可以梳理思路、提煉核心，提高表達(dá)和思考能力。在寫總結(jié)時(shí)，我們要從整體和細(xì)節(jié)兩個(gè)層面進(jìn)行思考，做到有條不紊、層次清晰。這些范文涵蓋了不同領(lǐng)域和主題的總結(jié)，可以滿足不同讀者的需求和興趣。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇一
遵循客觀性、獨(dú)立性、公正性、科學(xué)性、合理性的評(píng)估原則。六、評(píng)估依據(jù)。
根據(jù)調(diào)研報(bào)告及相關(guān)制度準(zhǔn)則進(jìn)行評(píng)估。七、評(píng)估方法根據(jù)。
本次資產(chǎn)評(píng)估目的和委估資產(chǎn)類型，采用收益法對(duì)水吧進(jìn)行評(píng)估。八、評(píng)估過程本次評(píng)估6月14日實(shí)地調(diào)查，數(shù)據(jù)采集、資料整理和編制評(píng)估報(bào)告。
資產(chǎn)構(gòu)成：
p=194799.96/5%*[1-1/(1+5%)15]=792566.81元。
九.評(píng)估結(jié)果。
水吧飲品收益法的評(píng)估現(xiàn)值為792566.81元。十.評(píng)估人員鄭倩。
親愛的老板：
您好!我是燕京理工學(xué)院的學(xué)生，目前打算對(duì)您的水吧資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，我將對(duì)以下數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查，感謝您對(duì)我工作的支持!
評(píng)估人員：老板簽字：
調(diào)查日期：
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇二
某某資產(chǎn)評(píng)估有限公司：
我遼寧瑞興化工股份有限公司近期擬進(jìn)行戰(zhàn)略重組，需要了解企業(yè)股東全部權(quán)益價(jià)值，因此要進(jìn)行企業(yè)價(jià)值評(píng)估。以下就我公司基本情況做簡(jiǎn)要介紹。
1.遼寧瑞興化工股份有限公司成立于，總部位于遼寧省遼陽市鐵西路8號(hào)。公司總占地面積16萬平方米，總注冊(cè)資金1000萬元。
2公司現(xiàn)有員工260人，其中各種專業(yè)技術(shù)人員30人，高級(jí)工程技術(shù)人員6人。
3.公司主要生產(chǎn)經(jīng)營二硫化碳、高純五硫化二磷、石油焦、煅燒焦、預(yù)焙陽極、超高功率石墨電極、天然氣、硫磺、磷酸辛酯等產(chǎn)品。主要產(chǎn)品二硫化碳36萬噸/年，五硫化二磷2萬噸/年、煅燒焦30萬噸/年、預(yù)焙陽極20萬噸/年、超高功率石墨電極2萬噸/年。公司是目前全國二硫化碳、五硫化二磷行業(yè)龍頭企業(yè)，是國家標(biāo)準(zhǔn)的起草單位，現(xiàn)擁有各項(xiàng)技術(shù)專利15項(xiàng)。
4.公司下屬企業(yè)9家，產(chǎn)品行銷全國20多個(gè)省市，現(xiàn)有用戶15000多個(gè)。企業(yè)所在地區(qū)有23條送貨上門的供應(yīng)渠道，其他地區(qū)有31個(gè)代銷售網(wǎng)點(diǎn)。且我公司主要用戶均為重點(diǎn)骨干企業(yè)。
我公司希望貴公司能夠本著客觀公正、實(shí)事求是的原則，遵循相關(guān)法律和資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則，做到客觀真實(shí)地估算本公司的經(jīng)營價(jià)值，保障股東權(quán)益，今特此向貴公司提出資產(chǎn)評(píng)估申請(qǐng)，望貴公司能夠及早受理。
申請(qǐng)人：遼寧瑞興化工股份有限公司。
法定代表人;李立。
日期：3月1日
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇三
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲。
居住地：上海。
電話：139********（手機(jī)）。
e-mail：
最近工作[1年10個(gè)月]。
公司：xx食品有限公司。
行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)。
職位：會(huì)計(jì)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：徐州工程學(xué)院。
自我評(píng)價(jià)。
本人畢業(yè)于資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)，有初級(jí)會(huì)計(jì)證，注冊(cè)會(huì)計(jì)師經(jīng)濟(jì)法已過，熟悉銀行存款、現(xiàn)金以及各種票據(jù)的處理，對(duì)會(huì)計(jì)做賬整個(gè)流程有比較全面的認(rèn)識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)軟件熟悉，善于處理流程性事務(wù)，具有良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立的工作能力。對(duì)工作充滿熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任感。能承受一定的工作壓力，有良好的'團(tuán)隊(duì)配合精神以及較強(qiáng)的邏輯思維能力。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：電力/水利。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：財(cái)務(wù)主管。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/7—至今：xx食品有限公司[1年10個(gè)月]。
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)。
財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。
1、負(fù)責(zé)登記日常發(fā)生的付方憑證，整理憑證，掃描憑證；
2、負(fù)責(zé)開具增值稅發(fā)票；
3、負(fù)責(zé)日常成本核算，包括成本管理員日?qǐng)?bào)表和期間費(fèi)用日?qǐng)?bào)表等；
4、負(fù)責(zé)銀行會(huì)計(jì)電匯應(yīng)付貨款；
5、負(fù)責(zé)核對(duì)資金貨款管理及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各種賬務(wù)建立和公司各部門人員的薪資報(bào)表。
/6—2012/6：xx證券有限公司[2年]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
財(cái)務(wù)部出納員。
1、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記帳；
2、負(fù)責(zé)公司的支票和現(xiàn)金的保管和使用，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；
3、負(fù)責(zé)編制費(fèi)用報(bào)銷憑證，工資結(jié)算單，協(xié)助會(huì)計(jì)安排的其他工作；
4、負(fù)責(zé)收集保管客戶資料，協(xié)助拍賣會(huì)前的各種準(zhǔn)備工作。
教育經(jīng)歷。
/9—2010/6徐州工程學(xué)院資產(chǎn)評(píng)估本科。
證書。
2010/9初級(jí)會(huì)計(jì)證。
/6大學(xué)英語六級(jí)。
/12大學(xué)英語四級(jí)。
語言能力。
英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇四
××××資產(chǎn)評(píng)估有限公司評(píng)估工作方案(模板)。
根據(jù)《資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則-評(píng)估程序》的要求，結(jié)合項(xiàng)目的具體情況，制訂本評(píng)估工作方案。
一、應(yīng)當(dāng)履行的評(píng)估程序。
整個(gè)評(píng)估過程中，必須履行下列評(píng)估程序。
2、簽訂業(yè)務(wù)約定書。通常，評(píng)估業(yè)務(wù)約定書應(yīng)先行簽訂，明確評(píng)估目的、評(píng)估對(duì)象以及評(píng)估收費(fèi)等內(nèi)容。當(dāng)評(píng)估目的、評(píng)估對(duì)象、評(píng)估基準(zhǔn)日發(fā)生變化，或者評(píng)估范圍發(fā)生重大變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)與委托方簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者重新簽訂業(yè)務(wù)約定書。
3、編制評(píng)估計(jì)劃。包括項(xiàng)目整體計(jì)劃及具體實(shí)施方案。其中，整體計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括組織和人員安排、時(shí)間安排等內(nèi)容，具體實(shí)施計(jì)劃應(yīng)該包括項(xiàng)目調(diào)查方面的安排等。
4、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。安排對(duì)口熟悉的評(píng)估師及其他專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，無論項(xiàng)目大小，均必須履行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查程序，評(píng)估人員必須到現(xiàn)場(chǎng)搜集資料、勘查實(shí)物資產(chǎn)、審核財(cái)務(wù)資料及實(shí)物資產(chǎn)運(yùn)行情況，必要時(shí)，聘請(qǐng)相關(guān)方面的專家協(xié)助工作。
5、收集評(píng)估資料。主要是搜集有關(guān)評(píng)估基本事項(xiàng)的明確、評(píng)估對(duì)象的權(quán)屬、資產(chǎn)存在狀況、資產(chǎn)使用及運(yùn)行狀況以及市場(chǎng)詢價(jià)等方面的評(píng)估資料。
6、評(píng)定估算。根據(jù)搜集的資料及現(xiàn)場(chǎng)勘查的情況，按照資產(chǎn)評(píng)估的技術(shù)規(guī)則進(jìn)行方法適用性的評(píng)價(jià)和判斷，選擇評(píng)估方法并選取合適的參數(shù)，估算委估對(duì)象的價(jià)值。
7、編制和提交評(píng)估報(bào)告。由項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)編制評(píng)估報(bào)告初稿，報(bào)告初稿經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后與委托方進(jìn)行必要的溝通，并按照本公司內(nèi)部規(guī)定的三級(jí)復(fù)核制度進(jìn)行復(fù)核并出具報(bào)告。
8、工作底稿歸檔。按照有關(guān)檔案管理辦法進(jìn)行評(píng)估底稿歸檔。
上述程序中，如需刪減或增加，應(yīng)該報(bào)經(jīng)內(nèi)部審核。
二、評(píng)估工作的基本步驟。
整個(gè)評(píng)估工作一般分為四個(gè)步驟來進(jìn)行：
第一步，前期洽談與準(zhǔn)備：進(jìn)行項(xiàng)目的前期洽談，在了解項(xiàng)目具體情況后，考察自身的業(yè)務(wù)承接能力，當(dāng)決定承接后，對(duì)評(píng)估對(duì)象的情況組織內(nèi)部人員根據(jù)初步搜集的資料進(jìn)行綜合分析，同時(shí)準(zhǔn)備對(duì)于評(píng)估項(xiàng)目涉及到的行業(yè)信息等進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)搜集與整理，考慮本公司內(nèi)部評(píng)估師擅長情況進(jìn)行安排。對(duì)于企業(yè)價(jià)值評(píng)估和其他資產(chǎn)組合的評(píng)估項(xiàng)目還需要考慮安排相關(guān)的審計(jì)機(jī)構(gòu)協(xié)作問題。
第二步，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查：評(píng)估人員應(yīng)當(dāng)親自到現(xiàn)場(chǎng)勘查評(píng)估對(duì)象的具體情況，搜集相關(guān)財(cái)務(wù)資料、權(quán)屬證明資料、實(shí)物資產(chǎn)的運(yùn)行資料，并與委托方相關(guān)專業(yè)人員一起討論實(shí)物資產(chǎn)的清查方案或辦法以及其他非實(shí)物資產(chǎn)存在性的問題，比如采取詢問、函證、核對(duì)、監(jiān)盤、勘查、檢查等方式進(jìn)行調(diào)查，所有現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的資料都應(yīng)該及時(shí)整理和歸納并編制相應(yīng)的分析意見以備后期審核和評(píng)定估算。在現(xiàn)在調(diào)查階段最為重要的是明確是否存在收到限制的情況，如果存在某種程度的限制，必須及時(shí)報(bào)告并與委托方溝通，從而明確評(píng)估報(bào)告的類型。
第三步，市場(chǎng)詢價(jià)、評(píng)估方法的選擇及評(píng)定估算?，F(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)束后，如果屬于。
綜合性的項(xiàng)目的，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)該分別不同的分工由項(xiàng)目組成員先整理好各自負(fù)責(zé)調(diào)查的資料后，召開總結(jié)分析會(huì)，由局部信息上升為全面的和整體的信息，在上述基礎(chǔ)上，首先從方法的適用性方面進(jìn)行分析和明確，其次是對(duì)參數(shù)的選擇及其適用性進(jìn)行分析和明確，第三是對(duì)兩種或兩種以上方法適用性進(jìn)行再次的決策和做出最終的選擇，第四是對(duì)單項(xiàng)資產(chǎn)或資產(chǎn)組及資產(chǎn)組組合的資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)格查詢并在“貨比三家”的思路下確定重置價(jià)值(成本法)等，第五是在上述基礎(chǔ)上按照資產(chǎn)價(jià)值估算的計(jì)算辦法進(jìn)行計(jì)算，得出評(píng)估價(jià)值。
第四步：形成報(bào)告初稿、履行溝通及內(nèi)部復(fù)核程序，出具評(píng)估報(bào)告。報(bào)告初稿由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌編制，完成后與委托方進(jìn)行溝通，如果溝通中出現(xiàn)重大爭(zhēng)議的，應(yīng)該及時(shí)報(bào)公司負(fù)責(zé)人審核并協(xié)調(diào)。內(nèi)部的.復(fù)核采取三級(jí)復(fù)核制度，即現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人復(fù)核，重點(diǎn)是保證資料的完整性、數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性以及不重不漏等;項(xiàng)目負(fù)責(zé)人復(fù)核，重點(diǎn)是方法選擇的恰當(dāng)性、資料來源的合規(guī)性、參數(shù)確定的合理性等;公司負(fù)責(zé)人復(fù)核，重點(diǎn)是項(xiàng)目限制性及其解決，項(xiàng)目不確定所可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)等。
三、項(xiàng)目基本情況的初步明確。
1、評(píng)估目的：委托方確定的該項(xiàng)目評(píng)估目的為。根據(jù)洽談，項(xiàng)目具體情況為，經(jīng)過協(xié)商最后明確該項(xiàng)目的評(píng)估目的為………………….。
2、價(jià)值類型：根據(jù)評(píng)估目的及資料搜集等方面分析，并與委托方進(jìn)行溝通，本項(xiàng)目的價(jià)值類型確定為:。
3、評(píng)估對(duì)象及范圍：根據(jù)本所與委托方簽訂的業(yè)務(wù)約定書約定，本次評(píng)估基準(zhǔn)日年月日;評(píng)估對(duì)象包括，具體為：詳見統(tǒng)計(jì)表。
4、評(píng)估搜集資料內(nèi)容：本次評(píng)估所要搜集的資料主要包括：(詳細(xì)說明并附入“所需提供或搜集的資料清單”)。
5、評(píng)估對(duì)象基本情況。
(詳細(xì)說明前期調(diào)查或準(zhǔn)備過程中搜集到的信息情況，以便讓所有參與該項(xiàng)目的評(píng)估人員對(duì)項(xiàng)目總體情況有一個(gè)基本的了解)。
四、評(píng)估項(xiàng)目組成員安排及進(jìn)度安排。
1、項(xiàng)目組及評(píng)估對(duì)象。
人員評(píng)估對(duì)象名稱。
2、計(jì)劃進(jìn)度。
分準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)、匯總和報(bào)告四個(gè)階段進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)階段每組安排見上表，原則上現(xiàn)場(chǎng)天內(nèi)完成。總體上，評(píng)估時(shí)間安排是：自年月日至年月日。各階段安排如下：
(1)準(zhǔn)備階段。
自年月日至月日。主要是了解企業(yè)情況、編制評(píng)估計(jì)劃、通知相關(guān)單位和人員、準(zhǔn)備評(píng)估初步資料等。
(2)現(xiàn)場(chǎng)階段。
月日-月日完成現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，上述現(xiàn)場(chǎng)階段均包括現(xiàn)場(chǎng)勘查、資料搜集、調(diào)查詢問、整理工作底稿和撰寫調(diào)查說明等所需時(shí)間。
(3)匯總與交換意見階段。
稿交至項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處匯總。
(4)報(bào)告階段。
自年月日至月日，評(píng)估報(bào)告初稿待復(fù)核，月日出具報(bào)告。
五、評(píng)估中的一些其他要求。
1、遵循實(shí)事求是、客觀公正、保守秘密的原則;。
2、嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)度完成評(píng)估任務(wù)，如果需要調(diào)整，必須及時(shí)履行內(nèi)部報(bào)告程序;。
4、評(píng)估中的相關(guān)問題應(yīng)履行報(bào)告制度，一般情況下應(yīng)由各評(píng)估小組負(fù)責(zé)人與客戶接洽或交換意見，對(duì)較大的事項(xiàng)處理應(yīng)通過現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人向分管管理層負(fù)責(zé)人匯報(bào)，不得在現(xiàn)場(chǎng)議及相關(guān)評(píng)估結(jié)果或評(píng)估意見。
5、各評(píng)估小組成員應(yīng)在評(píng)估進(jìn)場(chǎng)前了解相關(guān)法規(guī)或要求。
六、費(fèi)用預(yù)算。
××××資產(chǎn)評(píng)估有限公司。
項(xiàng)目組。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇五
第二，在簡(jiǎn)歷里把學(xué)習(xí)計(jì)劃列出來，很多人學(xué)習(xí)努力但是成績(jī)不同只是因?yàn)檎l聰明嗎?不是，而是他們的計(jì)劃不同決定了效率不同，計(jì)劃也貫穿始末，能夠通過整體計(jì)劃去提高學(xué)習(xí)成績(jī)，也反應(yīng)出你是一個(gè)具有長遠(yuǎn)性的人。當(dāng)把計(jì)劃展示完后再展示具體的行為，就是你在過程當(dāng)中使用的方法。
下面是小編和大家分享的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面簡(jiǎn)單模板，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷封面欄目。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇六
姓名：
目前所在： 廣州 年齡： 22
戶口所在： 廣東省 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
身高： 157 cm
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 資產(chǎn)評(píng)估/分析
工作年限： 1 職稱：
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職位： 策劃助理
工作描述： 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)。
離職原因： 上學(xué)
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
離職原因： 只是做兼職
志愿者經(jīng)歷
擔(dān)任職位：本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
工作描述： 認(rèn)真努力協(xié)助居委會(huì)搞好創(chuàng)文活動(dòng)，做好街道保潔，垃圾分類等活動(dòng)
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專 業(yè) 一： 房地產(chǎn)經(jīng)營與估價(jià) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
積極樂觀、自信開朗、熱情大方、善于溝通、具有較強(qiáng)的社會(huì)交往能力，具有一定的`組織和協(xié)調(diào)能力。做事負(fù)責(zé)任、好奇喜歡挑戰(zhàn)、熱愛體育運(yùn)動(dòng)。
個(gè)人自傳
工作方面：勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、積極認(rèn)真負(fù)責(zé)、適應(yīng)力強(qiáng)、吃苦耐勞、學(xué)以致用、具有較強(qiáng)的社會(huì)交往能力，具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。
學(xué)習(xí)方面：專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，虛心好學(xué)，刻苦鉆研，在努力提高自身素質(zhì)學(xué)習(xí)中，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，敢于挑戰(zhàn)和嘗試新事物。
心理方面：樂觀、自信、謙虛、自律、自我調(diào)節(jié)和控制能力較好，有耐心、細(xì)心、個(gè)人親和力較好，勇于創(chuàng)新，敢于迎接新挑戰(zhàn)。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇七
姓名：/性別：女。
戶口所在：大連目前所在：北京。
畢業(yè)院校：西安外事學(xué)院政治面貌：黨員。
最高學(xué)歷：大專所修專業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理系資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)日期：
求職意向。
求職類型：全職。
應(yīng)聘職位：國際貿(mào)易銷售。
希望地點(diǎn)：
希望工資：月薪[3001—4000]rmb。
自我評(píng)價(jià)。
熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！能熟練的.用英文交流。
教育背景。
實(shí)踐經(jīng)歷。
7—8月國美空調(diào)促銷兼職。
2005.9—2006.1外貿(mào)咖啡公司上班，主要負(fù)責(zé)國內(nèi)的銷售工作；
2006—．8大連瀾航商旅服務(wù)有限公司國際部任職（普通員工晉升為國際部主管）。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)。
語言能力。
普通話英文：六級(jí)（日文）。
計(jì)算機(jī)能力。
熟練。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：13763324553。
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：960672735@。
個(gè)人網(wǎng)站：/。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇八
畢業(yè)學(xué)校：南華工商學(xué)院 學(xué)歷：?？?BR> 專業(yè)名稱：資產(chǎn)評(píng)估與管理 畢業(yè)年份：2012年
工作年限：一年以內(nèi)職稱：
職位性質(zhì)：全職
職位類別：人力資源
房地產(chǎn)
職位名稱：工作人員;
工作地區(qū)：湛江市;
待遇要求：可面議;不需要提供住房
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗
語言能力：英語掌握一定的聽說讀寫;普通話標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力：一般;
教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷
1997年9月-2012年6月南華工商學(xué)院?？?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書
所在公司：麥當(dāng)勞
時(shí)間范圍：2010年9月-2012年1月
公司性質(zhì)：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔(dān)任職位：?jiǎn)T工
工作描述：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，很快就學(xué)會(huì)了。記憶力強(qiáng)，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，有創(chuàng)新力。
離職原因：
所在公司：喜利得(中國)
時(shí)間范圍：2012年2月-2012年3月
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位：辦公室文員
工作描述：，處理資料文件
離職原因：實(shí)習(xí)期滿
自我評(píng)價(jià)：本人工作認(rèn)真，能吃苦耐勞，樂觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于迎接新挑戰(zhàn)，我是一個(gè)有很強(qiáng)責(zé)任心并且積極進(jìn)取的人，積極參與社會(huì)活動(dòng)。適應(yīng)能力強(qiáng)，交際能力好，有創(chuàng)新。我一定會(huì)是最自信、最努力的!
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇九
有些因素在簡(jiǎn)歷中著重突出可以為自己加分，比如，外語能力、計(jì)算機(jī)能力、實(shí)習(xí)情況、在校期間受嘉獎(jiǎng)等等。這些情況如果有證件、獎(jiǎng)狀等證明，隨簡(jiǎn)歷送出證明的復(fù)印件也是很好的選擇。
簡(jiǎn)歷中，都會(huì)介紹自己的`個(gè)人信息，和技能或特長愛好，還有學(xué)習(xí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)系方式等。
簡(jiǎn)歷中也不需要太華麗的語言，只需要簡(jiǎn)潔，還可以我們簡(jiǎn)歷中寫自己在學(xué)校獲得成果，如：優(yōu)秀干部證書。
還可以拿出在學(xué)習(xí)中的優(yōu)秀成績(jī)，有計(jì)算機(jī)多少級(jí)的證書，還有英語4,6級(jí)，這些成績(jī)也都會(huì)給考官們一個(gè)好印象。
保持著客觀的態(tài)度，誠實(shí)的介紹自己，內(nèi)容盡量精簡(jiǎn)，把重點(diǎn)的突出表現(xiàn)自己，簡(jiǎn)歷就是這么簡(jiǎn)單。以下是小編j.l分享的英語個(gè)人簡(jiǎn)歷封面，更多簡(jiǎn)歷模板下載歡迎訪問簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十
對(duì)于很多工作的需求也更高了，不管是常見的人群對(duì)于工作的尋求還是那些有高學(xué)歷高技術(shù)的人才對(duì)于工作的需求都更重要，對(duì)于現(xiàn)在很多應(yīng)聘單位來講，在招聘人才的時(shí)候都會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間，讓更多人士覺得工作不是那么好尋覓。企業(yè)開設(shè)了招聘崗位的'小組團(tuán)隊(duì)，然后面臨社會(huì)尋求人才的時(shí)候會(huì)做出很多要求，現(xiàn)在工作中最常見的就是使用個(gè)人簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘單位都是先觀察社會(huì)人群投遞的
，然后再從中篩選適合自己企業(yè)的人才，給予面試的機(jī)會(huì)，針對(duì)自己的需求設(shè)置一些問題，讓其回答。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十一
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語言，以提高簡(jiǎn)歷的'含金量。
如何使自己的簡(jiǎn)歷量化呢?具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十二
一份別出心裁的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個(gè)能夠吸引招聘單位的內(nèi)容才可以。除了簡(jiǎn)歷的制作精美別出心裁，內(nèi)容也要有一定的特點(diǎn)，一些不起眼的細(xì)節(jié)部分的`效果也能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量。從簡(jiǎn)歷的外觀之作，到簡(jiǎn)歷的各項(xiàng)內(nèi)容，都是引起關(guān)注的要點(diǎn)，代表應(yīng)征者對(duì)工作的重視，以及良好積極的工作態(tài)度，這樣就能夠吸引招聘單位的注意力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷除了一些細(xì)節(jié)上的制作，還需要一些重點(diǎn)的突出。比如一些個(gè)人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎(jiǎng)，可以盡量放在簡(jiǎn)歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并且能在短時(shí)間內(nèi)閱讀完。因?yàn)檎衅竼挝幻刻煲喿x的簡(jiǎn)歷很多，只有控制簡(jiǎn)歷的內(nèi)容精短，重點(diǎn)突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短時(shí)間內(nèi)吸引招聘單位的注意力，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十三
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷有很多方面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，也是通過喝多方面綜合而來，其中就包括有寫作能力。寫作能力的作用，一來可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更加具有閱讀性，比如說個(gè)人簡(jiǎn)歷中國的一些語言用詞，還有建立上的一些邏輯關(guān)鍵詞，這些都是靠的寫作能力。二來也可以更好的發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，在同樣的優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)下，寫作能力高，則就能夠更好的表達(dá)出來。
提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的`習(xí)作能力，主要有兩種方式，其一就是加強(qiáng)寫作方面的鍛煉。通過語言技能的學(xué)習(xí)，以及編寫簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)積累來提高能力。其二就是參與個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作培訓(xùn)，這是一種有針對(duì)的培訓(xùn)方式，在學(xué)習(xí)上效率更高，且效果也非常好，根據(jù)相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息現(xiàn)實(shí)，通過專業(yè)指導(dǎo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其通過率可以提高百分之四十五左右。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十四
書寫規(guī)范的
，讓你工作更快捷更成功，不會(huì)遭受到更多置疑，在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的.事宜也選擇最近的最好，對(duì)于很多人來講或許會(huì)覺得工作或者是自己的經(jīng)歷很多，在書寫
簡(jiǎn)歷
的時(shí)候就會(huì)寫的很復(fù)雜，感覺會(huì)讓自己的內(nèi)容更加豐富，其實(shí)不然，過于復(fù)雜的簡(jiǎn)歷可能會(huì)給然留下一些不好的印象，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就要簡(jiǎn)單明了，在排版選擇上都要恰當(dāng)巧辯。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十五
有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)非常隨性，在細(xì)節(jié)上絲毫不注意。但是細(xì)節(jié)決定成敗，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷跟有可能是敗在了細(xì)節(jié)上。比如說求職者在編寫中文簡(jiǎn)歷時(shí)有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字、用錯(cuò)標(biāo)點(diǎn)符號(hào);又或者求職者在編寫英文個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將單詞拼寫錯(cuò)誤或者語法使用錯(cuò)誤。這種細(xì)節(jié)性的錯(cuò)誤很有可能被求職者忽略，但是招聘官可是火眼晶晶。一旦在個(gè)人簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這種低級(jí)錯(cuò)誤一定會(huì)將求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾桶。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中除了個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容排版也占很重要的`比重，但是很多求職都不太重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版，認(rèn)為只要個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容吸引招聘官就可以了，于是在網(wǎng)絡(luò)上找一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一排版，導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版格式化。但是求職者要知道“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，招聘官每天都能看到數(shù)以萬計(jì)的這種格式化排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷，早就審美疲勞?？赡芸吹竭@中排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷后根本就不會(huì)瀏覽直接選擇忽略。這種情況下不管求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有多吸引人也于事無補(bǔ)了。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十六
如何撰寫自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問題。下面是公文站小編整理的護(hù)士。
封面，供大家參考!
(1)清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
(2)展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
(3)顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
(4)用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
(5)避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
(6)多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿€有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十七
求職者如果想要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的.注意。在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場(chǎng)的職場(chǎng)精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅(jiān)決不能將工作經(jīng)驗(yàn)作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者要做到揚(yáng)長避短，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的揚(yáng)長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。比如說對(duì)求職者來說英語是劣勢(shì)但是計(jì)算機(jī)使用的非常好，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢(shì)，從而掩蓋英語的劣勢(shì)。在一份簡(jiǎn)歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著重描寫，要注意分清主次。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十八
(1)清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
(2)展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
(3)顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的.休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
(4)用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
(5)避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
(6)多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇一
遵循客觀性、獨(dú)立性、公正性、科學(xué)性、合理性的評(píng)估原則。六、評(píng)估依據(jù)。
根據(jù)調(diào)研報(bào)告及相關(guān)制度準(zhǔn)則進(jìn)行評(píng)估。七、評(píng)估方法根據(jù)。
本次資產(chǎn)評(píng)估目的和委估資產(chǎn)類型，采用收益法對(duì)水吧進(jìn)行評(píng)估。八、評(píng)估過程本次評(píng)估6月14日實(shí)地調(diào)查，數(shù)據(jù)采集、資料整理和編制評(píng)估報(bào)告。
資產(chǎn)構(gòu)成：
p=194799.96/5%*[1-1/(1+5%)15]=792566.81元。
九.評(píng)估結(jié)果。
水吧飲品收益法的評(píng)估現(xiàn)值為792566.81元。十.評(píng)估人員鄭倩。
親愛的老板：
您好!我是燕京理工學(xué)院的學(xué)生，目前打算對(duì)您的水吧資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，我將對(duì)以下數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查，感謝您對(duì)我工作的支持!
評(píng)估人員：老板簽字：
調(diào)查日期：
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇二
某某資產(chǎn)評(píng)估有限公司：
我遼寧瑞興化工股份有限公司近期擬進(jìn)行戰(zhàn)略重組，需要了解企業(yè)股東全部權(quán)益價(jià)值，因此要進(jìn)行企業(yè)價(jià)值評(píng)估。以下就我公司基本情況做簡(jiǎn)要介紹。
1.遼寧瑞興化工股份有限公司成立于，總部位于遼寧省遼陽市鐵西路8號(hào)。公司總占地面積16萬平方米，總注冊(cè)資金1000萬元。
2公司現(xiàn)有員工260人，其中各種專業(yè)技術(shù)人員30人，高級(jí)工程技術(shù)人員6人。
3.公司主要生產(chǎn)經(jīng)營二硫化碳、高純五硫化二磷、石油焦、煅燒焦、預(yù)焙陽極、超高功率石墨電極、天然氣、硫磺、磷酸辛酯等產(chǎn)品。主要產(chǎn)品二硫化碳36萬噸/年，五硫化二磷2萬噸/年、煅燒焦30萬噸/年、預(yù)焙陽極20萬噸/年、超高功率石墨電極2萬噸/年。公司是目前全國二硫化碳、五硫化二磷行業(yè)龍頭企業(yè)，是國家標(biāo)準(zhǔn)的起草單位，現(xiàn)擁有各項(xiàng)技術(shù)專利15項(xiàng)。
4.公司下屬企業(yè)9家，產(chǎn)品行銷全國20多個(gè)省市，現(xiàn)有用戶15000多個(gè)。企業(yè)所在地區(qū)有23條送貨上門的供應(yīng)渠道，其他地區(qū)有31個(gè)代銷售網(wǎng)點(diǎn)。且我公司主要用戶均為重點(diǎn)骨干企業(yè)。
我公司希望貴公司能夠本著客觀公正、實(shí)事求是的原則，遵循相關(guān)法律和資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則，做到客觀真實(shí)地估算本公司的經(jīng)營價(jià)值，保障股東權(quán)益，今特此向貴公司提出資產(chǎn)評(píng)估申請(qǐng)，望貴公司能夠及早受理。
申請(qǐng)人：遼寧瑞興化工股份有限公司。
法定代表人;李立。
日期：3月1日
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇三
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲。
居住地：上海。
電話：139********（手機(jī)）。
e-mail：
最近工作[1年10個(gè)月]。
公司：xx食品有限公司。
行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)。
職位：會(huì)計(jì)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：徐州工程學(xué)院。
自我評(píng)價(jià)。
本人畢業(yè)于資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)，有初級(jí)會(huì)計(jì)證，注冊(cè)會(huì)計(jì)師經(jīng)濟(jì)法已過，熟悉銀行存款、現(xiàn)金以及各種票據(jù)的處理，對(duì)會(huì)計(jì)做賬整個(gè)流程有比較全面的認(rèn)識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)軟件熟悉，善于處理流程性事務(wù)，具有良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立的工作能力。對(duì)工作充滿熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任感。能承受一定的工作壓力，有良好的'團(tuán)隊(duì)配合精神以及較強(qiáng)的邏輯思維能力。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：電力/水利。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：財(cái)務(wù)主管。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/7—至今：xx食品有限公司[1年10個(gè)月]。
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)。
財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。
1、負(fù)責(zé)登記日常發(fā)生的付方憑證，整理憑證，掃描憑證；
2、負(fù)責(zé)開具增值稅發(fā)票；
3、負(fù)責(zé)日常成本核算，包括成本管理員日?qǐng)?bào)表和期間費(fèi)用日?qǐng)?bào)表等；
4、負(fù)責(zé)銀行會(huì)計(jì)電匯應(yīng)付貨款；
5、負(fù)責(zé)核對(duì)資金貨款管理及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各種賬務(wù)建立和公司各部門人員的薪資報(bào)表。
/6—2012/6：xx證券有限公司[2年]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
財(cái)務(wù)部出納員。
1、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記帳；
2、負(fù)責(zé)公司的支票和現(xiàn)金的保管和使用，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；
3、負(fù)責(zé)編制費(fèi)用報(bào)銷憑證，工資結(jié)算單，協(xié)助會(huì)計(jì)安排的其他工作；
4、負(fù)責(zé)收集保管客戶資料，協(xié)助拍賣會(huì)前的各種準(zhǔn)備工作。
教育經(jīng)歷。
/9—2010/6徐州工程學(xué)院資產(chǎn)評(píng)估本科。
證書。
2010/9初級(jí)會(huì)計(jì)證。
/6大學(xué)英語六級(jí)。
/12大學(xué)英語四級(jí)。
語言能力。
英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇四
××××資產(chǎn)評(píng)估有限公司評(píng)估工作方案(模板)。
根據(jù)《資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則-評(píng)估程序》的要求，結(jié)合項(xiàng)目的具體情況，制訂本評(píng)估工作方案。
一、應(yīng)當(dāng)履行的評(píng)估程序。
整個(gè)評(píng)估過程中，必須履行下列評(píng)估程序。
2、簽訂業(yè)務(wù)約定書。通常，評(píng)估業(yè)務(wù)約定書應(yīng)先行簽訂，明確評(píng)估目的、評(píng)估對(duì)象以及評(píng)估收費(fèi)等內(nèi)容。當(dāng)評(píng)估目的、評(píng)估對(duì)象、評(píng)估基準(zhǔn)日發(fā)生變化，或者評(píng)估范圍發(fā)生重大變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)與委托方簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者重新簽訂業(yè)務(wù)約定書。
3、編制評(píng)估計(jì)劃。包括項(xiàng)目整體計(jì)劃及具體實(shí)施方案。其中，整體計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括組織和人員安排、時(shí)間安排等內(nèi)容，具體實(shí)施計(jì)劃應(yīng)該包括項(xiàng)目調(diào)查方面的安排等。
4、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。安排對(duì)口熟悉的評(píng)估師及其他專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，無論項(xiàng)目大小，均必須履行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查程序，評(píng)估人員必須到現(xiàn)場(chǎng)搜集資料、勘查實(shí)物資產(chǎn)、審核財(cái)務(wù)資料及實(shí)物資產(chǎn)運(yùn)行情況，必要時(shí)，聘請(qǐng)相關(guān)方面的專家協(xié)助工作。
5、收集評(píng)估資料。主要是搜集有關(guān)評(píng)估基本事項(xiàng)的明確、評(píng)估對(duì)象的權(quán)屬、資產(chǎn)存在狀況、資產(chǎn)使用及運(yùn)行狀況以及市場(chǎng)詢價(jià)等方面的評(píng)估資料。
6、評(píng)定估算。根據(jù)搜集的資料及現(xiàn)場(chǎng)勘查的情況，按照資產(chǎn)評(píng)估的技術(shù)規(guī)則進(jìn)行方法適用性的評(píng)價(jià)和判斷，選擇評(píng)估方法并選取合適的參數(shù)，估算委估對(duì)象的價(jià)值。
7、編制和提交評(píng)估報(bào)告。由項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)編制評(píng)估報(bào)告初稿，報(bào)告初稿經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后與委托方進(jìn)行必要的溝通，并按照本公司內(nèi)部規(guī)定的三級(jí)復(fù)核制度進(jìn)行復(fù)核并出具報(bào)告。
8、工作底稿歸檔。按照有關(guān)檔案管理辦法進(jìn)行評(píng)估底稿歸檔。
上述程序中，如需刪減或增加，應(yīng)該報(bào)經(jīng)內(nèi)部審核。
二、評(píng)估工作的基本步驟。
整個(gè)評(píng)估工作一般分為四個(gè)步驟來進(jìn)行：
第一步，前期洽談與準(zhǔn)備：進(jìn)行項(xiàng)目的前期洽談，在了解項(xiàng)目具體情況后，考察自身的業(yè)務(wù)承接能力，當(dāng)決定承接后，對(duì)評(píng)估對(duì)象的情況組織內(nèi)部人員根據(jù)初步搜集的資料進(jìn)行綜合分析，同時(shí)準(zhǔn)備對(duì)于評(píng)估項(xiàng)目涉及到的行業(yè)信息等進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)搜集與整理，考慮本公司內(nèi)部評(píng)估師擅長情況進(jìn)行安排。對(duì)于企業(yè)價(jià)值評(píng)估和其他資產(chǎn)組合的評(píng)估項(xiàng)目還需要考慮安排相關(guān)的審計(jì)機(jī)構(gòu)協(xié)作問題。
第二步，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查：評(píng)估人員應(yīng)當(dāng)親自到現(xiàn)場(chǎng)勘查評(píng)估對(duì)象的具體情況，搜集相關(guān)財(cái)務(wù)資料、權(quán)屬證明資料、實(shí)物資產(chǎn)的運(yùn)行資料，并與委托方相關(guān)專業(yè)人員一起討論實(shí)物資產(chǎn)的清查方案或辦法以及其他非實(shí)物資產(chǎn)存在性的問題，比如采取詢問、函證、核對(duì)、監(jiān)盤、勘查、檢查等方式進(jìn)行調(diào)查，所有現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的資料都應(yīng)該及時(shí)整理和歸納并編制相應(yīng)的分析意見以備后期審核和評(píng)定估算。在現(xiàn)在調(diào)查階段最為重要的是明確是否存在收到限制的情況，如果存在某種程度的限制，必須及時(shí)報(bào)告并與委托方溝通，從而明確評(píng)估報(bào)告的類型。
第三步，市場(chǎng)詢價(jià)、評(píng)估方法的選擇及評(píng)定估算?，F(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)束后，如果屬于。
綜合性的項(xiàng)目的，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)該分別不同的分工由項(xiàng)目組成員先整理好各自負(fù)責(zé)調(diào)查的資料后，召開總結(jié)分析會(huì)，由局部信息上升為全面的和整體的信息，在上述基礎(chǔ)上，首先從方法的適用性方面進(jìn)行分析和明確，其次是對(duì)參數(shù)的選擇及其適用性進(jìn)行分析和明確，第三是對(duì)兩種或兩種以上方法適用性進(jìn)行再次的決策和做出最終的選擇，第四是對(duì)單項(xiàng)資產(chǎn)或資產(chǎn)組及資產(chǎn)組組合的資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)格查詢并在“貨比三家”的思路下確定重置價(jià)值(成本法)等，第五是在上述基礎(chǔ)上按照資產(chǎn)價(jià)值估算的計(jì)算辦法進(jìn)行計(jì)算，得出評(píng)估價(jià)值。
第四步：形成報(bào)告初稿、履行溝通及內(nèi)部復(fù)核程序，出具評(píng)估報(bào)告。報(bào)告初稿由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌編制，完成后與委托方進(jìn)行溝通，如果溝通中出現(xiàn)重大爭(zhēng)議的，應(yīng)該及時(shí)報(bào)公司負(fù)責(zé)人審核并協(xié)調(diào)。內(nèi)部的.復(fù)核采取三級(jí)復(fù)核制度，即現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人復(fù)核，重點(diǎn)是保證資料的完整性、數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性以及不重不漏等;項(xiàng)目負(fù)責(zé)人復(fù)核，重點(diǎn)是方法選擇的恰當(dāng)性、資料來源的合規(guī)性、參數(shù)確定的合理性等;公司負(fù)責(zé)人復(fù)核，重點(diǎn)是項(xiàng)目限制性及其解決，項(xiàng)目不確定所可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)等。
三、項(xiàng)目基本情況的初步明確。
1、評(píng)估目的：委托方確定的該項(xiàng)目評(píng)估目的為。根據(jù)洽談，項(xiàng)目具體情況為，經(jīng)過協(xié)商最后明確該項(xiàng)目的評(píng)估目的為………………….。
2、價(jià)值類型：根據(jù)評(píng)估目的及資料搜集等方面分析，并與委托方進(jìn)行溝通，本項(xiàng)目的價(jià)值類型確定為:。
3、評(píng)估對(duì)象及范圍：根據(jù)本所與委托方簽訂的業(yè)務(wù)約定書約定，本次評(píng)估基準(zhǔn)日年月日;評(píng)估對(duì)象包括，具體為：詳見統(tǒng)計(jì)表。
4、評(píng)估搜集資料內(nèi)容：本次評(píng)估所要搜集的資料主要包括：(詳細(xì)說明并附入“所需提供或搜集的資料清單”)。
5、評(píng)估對(duì)象基本情況。
(詳細(xì)說明前期調(diào)查或準(zhǔn)備過程中搜集到的信息情況，以便讓所有參與該項(xiàng)目的評(píng)估人員對(duì)項(xiàng)目總體情況有一個(gè)基本的了解)。
四、評(píng)估項(xiàng)目組成員安排及進(jìn)度安排。
1、項(xiàng)目組及評(píng)估對(duì)象。
人員評(píng)估對(duì)象名稱。
2、計(jì)劃進(jìn)度。
分準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)、匯總和報(bào)告四個(gè)階段進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)階段每組安排見上表，原則上現(xiàn)場(chǎng)天內(nèi)完成。總體上，評(píng)估時(shí)間安排是：自年月日至年月日。各階段安排如下：
(1)準(zhǔn)備階段。
自年月日至月日。主要是了解企業(yè)情況、編制評(píng)估計(jì)劃、通知相關(guān)單位和人員、準(zhǔn)備評(píng)估初步資料等。
(2)現(xiàn)場(chǎng)階段。
月日-月日完成現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，上述現(xiàn)場(chǎng)階段均包括現(xiàn)場(chǎng)勘查、資料搜集、調(diào)查詢問、整理工作底稿和撰寫調(diào)查說明等所需時(shí)間。
(3)匯總與交換意見階段。
稿交至項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處匯總。
(4)報(bào)告階段。
自年月日至月日，評(píng)估報(bào)告初稿待復(fù)核，月日出具報(bào)告。
五、評(píng)估中的一些其他要求。
1、遵循實(shí)事求是、客觀公正、保守秘密的原則;。
2、嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)度完成評(píng)估任務(wù)，如果需要調(diào)整，必須及時(shí)履行內(nèi)部報(bào)告程序;。
4、評(píng)估中的相關(guān)問題應(yīng)履行報(bào)告制度，一般情況下應(yīng)由各評(píng)估小組負(fù)責(zé)人與客戶接洽或交換意見，對(duì)較大的事項(xiàng)處理應(yīng)通過現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人向分管管理層負(fù)責(zé)人匯報(bào)，不得在現(xiàn)場(chǎng)議及相關(guān)評(píng)估結(jié)果或評(píng)估意見。
5、各評(píng)估小組成員應(yīng)在評(píng)估進(jìn)場(chǎng)前了解相關(guān)法規(guī)或要求。
六、費(fèi)用預(yù)算。
××××資產(chǎn)評(píng)估有限公司。
項(xiàng)目組。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇五
第二，在簡(jiǎn)歷里把學(xué)習(xí)計(jì)劃列出來，很多人學(xué)習(xí)努力但是成績(jī)不同只是因?yàn)檎l聰明嗎?不是，而是他們的計(jì)劃不同決定了效率不同，計(jì)劃也貫穿始末，能夠通過整體計(jì)劃去提高學(xué)習(xí)成績(jī)，也反應(yīng)出你是一個(gè)具有長遠(yuǎn)性的人。當(dāng)把計(jì)劃展示完后再展示具體的行為，就是你在過程當(dāng)中使用的方法。
下面是小編和大家分享的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面簡(jiǎn)單模板，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷封面欄目。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇六
姓名：
目前所在： 廣州 年齡： 22
戶口所在： 廣東省 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
身高： 157 cm
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 資產(chǎn)評(píng)估/分析
工作年限： 1 職稱：
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職位： 策劃助理
工作描述： 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)。
離職原因： 上學(xué)
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
離職原因： 只是做兼職
志愿者經(jīng)歷
擔(dān)任職位：本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
工作描述： 認(rèn)真努力協(xié)助居委會(huì)搞好創(chuàng)文活動(dòng)，做好街道保潔，垃圾分類等活動(dòng)
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專 業(yè) 一： 房地產(chǎn)經(jīng)營與估價(jià) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
積極樂觀、自信開朗、熱情大方、善于溝通、具有較強(qiáng)的社會(huì)交往能力，具有一定的`組織和協(xié)調(diào)能力。做事負(fù)責(zé)任、好奇喜歡挑戰(zhàn)、熱愛體育運(yùn)動(dòng)。
個(gè)人自傳
工作方面：勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、積極認(rèn)真負(fù)責(zé)、適應(yīng)力強(qiáng)、吃苦耐勞、學(xué)以致用、具有較強(qiáng)的社會(huì)交往能力，具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。
學(xué)習(xí)方面：專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，虛心好學(xué)，刻苦鉆研，在努力提高自身素質(zhì)學(xué)習(xí)中，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，敢于挑戰(zhàn)和嘗試新事物。
心理方面：樂觀、自信、謙虛、自律、自我調(diào)節(jié)和控制能力較好，有耐心、細(xì)心、個(gè)人親和力較好，勇于創(chuàng)新，敢于迎接新挑戰(zhàn)。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇七
姓名：/性別：女。
戶口所在：大連目前所在：北京。
畢業(yè)院校：西安外事學(xué)院政治面貌：黨員。
最高學(xué)歷：大專所修專業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理系資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)日期：
求職意向。
求職類型：全職。
應(yīng)聘職位：國際貿(mào)易銷售。
希望地點(diǎn)：
希望工資：月薪[3001—4000]rmb。
自我評(píng)價(jià)。
熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！能熟練的.用英文交流。
教育背景。
實(shí)踐經(jīng)歷。
7—8月國美空調(diào)促銷兼職。
2005.9—2006.1外貿(mào)咖啡公司上班，主要負(fù)責(zé)國內(nèi)的銷售工作；
2006—．8大連瀾航商旅服務(wù)有限公司國際部任職（普通員工晉升為國際部主管）。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)。
語言能力。
普通話英文：六級(jí)（日文）。
計(jì)算機(jī)能力。
熟練。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：13763324553。
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：960672735@。
個(gè)人網(wǎng)站：/。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇八
畢業(yè)學(xué)校：南華工商學(xué)院 學(xué)歷：?？?BR> 專業(yè)名稱：資產(chǎn)評(píng)估與管理 畢業(yè)年份：2012年
工作年限：一年以內(nèi)職稱：
職位性質(zhì)：全職
職位類別：人力資源
房地產(chǎn)
職位名稱：工作人員;
工作地區(qū)：湛江市;
待遇要求：可面議;不需要提供住房
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗
語言能力：英語掌握一定的聽說讀寫;普通話標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力：一般;
教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷
1997年9月-2012年6月南華工商學(xué)院?？?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書
所在公司：麥當(dāng)勞
時(shí)間范圍：2010年9月-2012年1月
公司性質(zhì)：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔(dān)任職位：?jiǎn)T工
工作描述：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，很快就學(xué)會(huì)了。記憶力強(qiáng)，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，有創(chuàng)新力。
離職原因：
所在公司：喜利得(中國)
時(shí)間范圍：2012年2月-2012年3月
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位：辦公室文員
工作描述：，處理資料文件
離職原因：實(shí)習(xí)期滿
自我評(píng)價(jià)：本人工作認(rèn)真，能吃苦耐勞，樂觀向上、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于迎接新挑戰(zhàn)，我是一個(gè)有很強(qiáng)責(zé)任心并且積極進(jìn)取的人，積極參與社會(huì)活動(dòng)。適應(yīng)能力強(qiáng)，交際能力好，有創(chuàng)新。我一定會(huì)是最自信、最努力的!
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇九
有些因素在簡(jiǎn)歷中著重突出可以為自己加分，比如，外語能力、計(jì)算機(jī)能力、實(shí)習(xí)情況、在校期間受嘉獎(jiǎng)等等。這些情況如果有證件、獎(jiǎng)狀等證明，隨簡(jiǎn)歷送出證明的復(fù)印件也是很好的選擇。
簡(jiǎn)歷中，都會(huì)介紹自己的`個(gè)人信息，和技能或特長愛好，還有學(xué)習(xí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)系方式等。
簡(jiǎn)歷中也不需要太華麗的語言，只需要簡(jiǎn)潔，還可以我們簡(jiǎn)歷中寫自己在學(xué)校獲得成果，如：優(yōu)秀干部證書。
還可以拿出在學(xué)習(xí)中的優(yōu)秀成績(jī)，有計(jì)算機(jī)多少級(jí)的證書，還有英語4,6級(jí)，這些成績(jī)也都會(huì)給考官們一個(gè)好印象。
保持著客觀的態(tài)度，誠實(shí)的介紹自己，內(nèi)容盡量精簡(jiǎn)，把重點(diǎn)的突出表現(xiàn)自己，簡(jiǎn)歷就是這么簡(jiǎn)單。以下是小編j.l分享的英語個(gè)人簡(jiǎn)歷封面，更多簡(jiǎn)歷模板下載歡迎訪問簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十
對(duì)于很多工作的需求也更高了，不管是常見的人群對(duì)于工作的尋求還是那些有高學(xué)歷高技術(shù)的人才對(duì)于工作的需求都更重要，對(duì)于現(xiàn)在很多應(yīng)聘單位來講，在招聘人才的時(shí)候都會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間，讓更多人士覺得工作不是那么好尋覓。企業(yè)開設(shè)了招聘崗位的'小組團(tuán)隊(duì)，然后面臨社會(huì)尋求人才的時(shí)候會(huì)做出很多要求，現(xiàn)在工作中最常見的就是使用個(gè)人簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘單位都是先觀察社會(huì)人群投遞的
，然后再從中篩選適合自己企業(yè)的人才，給予面試的機(jī)會(huì)，針對(duì)自己的需求設(shè)置一些問題，讓其回答。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十一
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語言，以提高簡(jiǎn)歷的'含金量。
如何使自己的簡(jiǎn)歷量化呢?具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十二
一份別出心裁的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個(gè)能夠吸引招聘單位的內(nèi)容才可以。除了簡(jiǎn)歷的制作精美別出心裁，內(nèi)容也要有一定的特點(diǎn)，一些不起眼的細(xì)節(jié)部分的`效果也能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量。從簡(jiǎn)歷的外觀之作，到簡(jiǎn)歷的各項(xiàng)內(nèi)容，都是引起關(guān)注的要點(diǎn)，代表應(yīng)征者對(duì)工作的重視，以及良好積極的工作態(tài)度，這樣就能夠吸引招聘單位的注意力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷除了一些細(xì)節(jié)上的制作，還需要一些重點(diǎn)的突出。比如一些個(gè)人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎(jiǎng)，可以盡量放在簡(jiǎn)歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并且能在短時(shí)間內(nèi)閱讀完。因?yàn)檎衅竼挝幻刻煲喿x的簡(jiǎn)歷很多，只有控制簡(jiǎn)歷的內(nèi)容精短，重點(diǎn)突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短時(shí)間內(nèi)吸引招聘單位的注意力，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十三
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷有很多方面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，也是通過喝多方面綜合而來，其中就包括有寫作能力。寫作能力的作用，一來可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更加具有閱讀性，比如說個(gè)人簡(jiǎn)歷中國的一些語言用詞，還有建立上的一些邏輯關(guān)鍵詞，這些都是靠的寫作能力。二來也可以更好的發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，在同樣的優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)下，寫作能力高，則就能夠更好的表達(dá)出來。
提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的`習(xí)作能力，主要有兩種方式，其一就是加強(qiáng)寫作方面的鍛煉。通過語言技能的學(xué)習(xí)，以及編寫簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)積累來提高能力。其二就是參與個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作培訓(xùn)，這是一種有針對(duì)的培訓(xùn)方式，在學(xué)習(xí)上效率更高，且效果也非常好，根據(jù)相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息現(xiàn)實(shí)，通過專業(yè)指導(dǎo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其通過率可以提高百分之四十五左右。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十四
書寫規(guī)范的
，讓你工作更快捷更成功，不會(huì)遭受到更多置疑，在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的.事宜也選擇最近的最好，對(duì)于很多人來講或許會(huì)覺得工作或者是自己的經(jīng)歷很多，在書寫
簡(jiǎn)歷
的時(shí)候就會(huì)寫的很復(fù)雜，感覺會(huì)讓自己的內(nèi)容更加豐富，其實(shí)不然，過于復(fù)雜的簡(jiǎn)歷可能會(huì)給然留下一些不好的印象，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就要簡(jiǎn)單明了，在排版選擇上都要恰當(dāng)巧辯。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十五
有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)非常隨性，在細(xì)節(jié)上絲毫不注意。但是細(xì)節(jié)決定成敗，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷跟有可能是敗在了細(xì)節(jié)上。比如說求職者在編寫中文簡(jiǎn)歷時(shí)有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字、用錯(cuò)標(biāo)點(diǎn)符號(hào);又或者求職者在編寫英文個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將單詞拼寫錯(cuò)誤或者語法使用錯(cuò)誤。這種細(xì)節(jié)性的錯(cuò)誤很有可能被求職者忽略，但是招聘官可是火眼晶晶。一旦在個(gè)人簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這種低級(jí)錯(cuò)誤一定會(huì)將求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾桶。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中除了個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容排版也占很重要的`比重，但是很多求職都不太重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版，認(rèn)為只要個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容吸引招聘官就可以了，于是在網(wǎng)絡(luò)上找一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一排版，導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版格式化。但是求職者要知道“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，招聘官每天都能看到數(shù)以萬計(jì)的這種格式化排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷，早就審美疲勞?？赡芸吹竭@中排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷后根本就不會(huì)瀏覽直接選擇忽略。這種情況下不管求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有多吸引人也于事無補(bǔ)了。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十六
如何撰寫自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問題。下面是公文站小編整理的護(hù)士。
封面，供大家參考!
(1)清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
(2)展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
(3)顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
(4)用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
(5)避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
(6)多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿€有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十七
求職者如果想要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的.注意。在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場(chǎng)的職場(chǎng)精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅(jiān)決不能將工作經(jīng)驗(yàn)作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者要做到揚(yáng)長避短，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的揚(yáng)長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。比如說對(duì)求職者來說英語是劣勢(shì)但是計(jì)算機(jī)使用的非常好，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢(shì)，從而掩蓋英語的劣勢(shì)。在一份簡(jiǎn)歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著重描寫，要注意分清主次。
資產(chǎn)評(píng)估個(gè)人簡(jiǎn)歷封面篇十八
(1)清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
(2)展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
(3)顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的.休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
(4)用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
(5)避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
(6)多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。