合同是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本法律形式，具有重要的法律效力。合同的書(shū)寫應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，避免使用過(guò)于專業(yè)或晦澀的術(shù)語(yǔ)。合同的簽訂和履行是商業(yè)活動(dòng)中非常重要的一環(huán)，希望這些范文對(duì)大家有所幫助。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇一
尊敬的公司(公司全稱)：
我叫__，于200×年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，未依法支付加班費(fèi)。
200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致×級(jí)傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣疽陨闲袨閲?yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，使我的勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)貴公司依法支付我的工資及各項(xiàng)工傷待遇。為謝!
此致
員工：__。
20__年__月__日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇二
__：
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職結(jié)算款項(xiàng)包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用，共計(jì)人民幣_(tái)_元（大寫：__）。其中：
1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣_(tái)_元（大寫：__）。
公司代繳住房公積金：人民幣_(tái)_元（大寫：__），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣_(tái)_元（大寫：__）請(qǐng)自收到此通知書(shū)之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。
特此通知。
__公司。
20__年x月x日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇三
先生/女士：
基于您年月日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動(dòng)合同將在年月日終止，請(qǐng)接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績(jī)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司人力資源部。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇四
尊敬的__：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您20__年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同，終止/解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)您于20__年x月x日前（含）辦理完離職手續(xù)。（即：自此您與本司勞動(dòng)關(guān)系正式解除）。我司向你支付各項(xiàng)加班費(fèi)、補(bǔ)足兩個(gè)月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計(jì)__元。完成上述步驟后，雙方再無(wú)糾紛。
特此通知！
__。
日期：20__年x月x日
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇五
是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面本站小編給大家?guī)?lái)被迫解除勞動(dòng)合同。
通知書(shū)。
范文，供大家參考!
————————有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
特此通知!
通知方(簽字)：
xx員工：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
簽收:。
(乙方)：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時(shí)間：年月日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇六
__：
您于20__年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20__年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；
j、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于20__年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
__公司。
20__年x月x日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇七
先生/女士：
基于您年月日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動(dòng)合同將在年月日終止，請(qǐng)接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
__公司人力資源部。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇八
————————有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
特此通知!
通知方(簽字)：
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇九
xxx：
你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成。
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。
4、檔案處理意見(jiàn)：
5、有關(guān)證件的處理意見(jiàn)：
6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
特此通知。
通知人（公司）：
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十
xx有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月x日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十一
尊敬的公司(公司全稱)：
我叫__，于20__年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，未依法支付加班費(fèi)。
20__年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致×級(jí)傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣疽陨闲袨閲?yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，使我的勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)貴公司依法支付我的工資及各項(xiàng)工傷待遇。為謝!
員工：
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十二
同志：
您于20__年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于20__年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其它情形。
請(qǐng)您于20__年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
__公司。
公司名稱(蓋章)。
20__年__月__日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十三
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十四
（公司留存）。
【】先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。
解除您的理由是：
1.過(guò)失性解除。
（）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
（）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（）依法被追究刑事責(zé)任的。
2.非過(guò)失性解除。
（）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
您的勞動(dòng)合同于【】年【】月【】日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：
1.您薪資結(jié)算至【】年【】月【】日；計(jì)人民幣【】元；
2.此種情形下：
（）公司需要支付給您相當(dāng)于【】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣【】元。
（）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1.?【】。
2.?【】。
3.【】。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
【】公司。
【】年【】月【】日。
本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》一份。
員工簽名：
【】年【】月【】日。
（員工留存）。
【】先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。
解除您的理由是：
1.過(guò)失性解除。
（）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
（）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（）依法被追究刑事責(zé)任的。
2.非過(guò)失性解除。
（）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
您的勞動(dòng)合同于【】年【】月【】日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：
1.您薪資結(jié)算至【】年【】月【】日；計(jì)人民幣【】元；
2.此種情形下：
（）公司需要支付給您相當(dāng)于【】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣【】元。
（）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1.【】。
2.【】。
3.?【】。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
【】公司。
【】年【】月【】日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十五
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第__________(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于______年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)___________。
乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十六
您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；
j、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
______（用人單位蓋章）
20______年___月___日
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十七
______同志：
您于______年______?起就職于本公司。
現(xiàn)因下列第?項(xiàng)與第九項(xiàng)情形，你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于______年______?______?解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當(dāng)事?協(xié)商?致;。
2、勞動(dòng)者在試?期內(nèi)被證明不符合錄?條件的;。
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重?損害的;。
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;。
9、勞動(dòng)者不能勝任?作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整?作崗位，仍不能勝任?作;。
11、法律、?政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)__________________。
______年______?______?
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十八
甲方：___________（公司）。
乙方：___________（職員）。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議：
一、乙方于_____年____月____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年____月____日至_____年____月____日。_____年____月____日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。依照規(guī)定，乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止_____年____月____日結(jié)束。
依照保險(xiǎn)條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍,故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，依照乙方的申請(qǐng)，雙方同意于_____年____月____日提早解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：
二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng)：
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資。
2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣。
3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣。
4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的`醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣。
上述1.2.3.4項(xiàng)共計(jì)人民幣xxxx元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時(shí)，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)（包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：___________。
______年______月_____日。
乙方（簽字畫押）：___________。
______年______月_____日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十九
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的'行為。
6、被依法追究刑事責(zé)任。
7、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、______
2、______
3、______
以上事宜完成后，于______年______月______日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知
______
____________年______月______日
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇一
尊敬的公司(公司全稱)：
我叫__，于200×年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，未依法支付加班費(fèi)。
200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致×級(jí)傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣疽陨闲袨閲?yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，使我的勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)貴公司依法支付我的工資及各項(xiàng)工傷待遇。為謝!
此致
員工：__。
20__年__月__日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇二
__：
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職結(jié)算款項(xiàng)包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用，共計(jì)人民幣_(tái)_元（大寫：__）。其中：
1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣_(tái)_元（大寫：__）。
公司代繳住房公積金：人民幣_(tái)_元（大寫：__），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣_(tái)_元（大寫：__）請(qǐng)自收到此通知書(shū)之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。
特此通知。
__公司。
20__年x月x日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇三
先生/女士：
基于您年月日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動(dòng)合同將在年月日終止，請(qǐng)接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績(jī)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司人力資源部。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇四
尊敬的__：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您20__年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同，終止/解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)您于20__年x月x日前（含）辦理完離職手續(xù)。（即：自此您與本司勞動(dòng)關(guān)系正式解除）。我司向你支付各項(xiàng)加班費(fèi)、補(bǔ)足兩個(gè)月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計(jì)__元。完成上述步驟后，雙方再無(wú)糾紛。
特此通知！
__。
日期：20__年x月x日
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇五
是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面本站小編給大家?guī)?lái)被迫解除勞動(dòng)合同。
通知書(shū)。
范文，供大家參考!
————————有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
特此通知!
通知方(簽字)：
xx員工：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
簽收:。
(乙方)：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時(shí)間：年月日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇六
__：
您于20__年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20__年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；
j、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于20__年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
__公司。
20__年x月x日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇七
先生/女士：
基于您年月日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動(dòng)合同將在年月日終止，請(qǐng)接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
__公司人力資源部。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇八
————————有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
特此通知!
通知方(簽字)：
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇九
xxx：
你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成。
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。
3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。
4、檔案處理意見(jiàn)：
5、有關(guān)證件的處理意見(jiàn)：
6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
特此通知。
通知人（公司）：
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十
xx有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月x日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十一
尊敬的公司(公司全稱)：
我叫__，于20__年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同，未依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，未依法支付加班費(fèi)。
20__年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致×級(jí)傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣疽陨闲袨閲?yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，使我的勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)貴公司依法支付我的工資及各項(xiàng)工傷待遇。為謝!
員工：
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十二
同志：
您于20__年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于20__年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其它情形。
請(qǐng)您于20__年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
__公司。
公司名稱(蓋章)。
20__年__月__日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十三
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十四
（公司留存）。
【】先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。
解除您的理由是：
1.過(guò)失性解除。
（）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
（）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（）依法被追究刑事責(zé)任的。
2.非過(guò)失性解除。
（）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
您的勞動(dòng)合同于【】年【】月【】日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：
1.您薪資結(jié)算至【】年【】月【】日；計(jì)人民幣【】元；
2.此種情形下：
（）公司需要支付給您相當(dāng)于【】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣【】元。
（）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1.?【】。
2.?【】。
3.【】。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
【】公司。
【】年【】月【】日。
本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》一份。
員工簽名：
【】年【】月【】日。
（員工留存）。
【】先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。
解除您的理由是：
1.過(guò)失性解除。
（）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
（）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（）依法被追究刑事責(zé)任的。
2.非過(guò)失性解除。
（）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
您的勞動(dòng)合同于【】年【】月【】日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：
1.您薪資結(jié)算至【】年【】月【】日；計(jì)人民幣【】元；
2.此種情形下：
（）公司需要支付給您相當(dāng)于【】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣【】元。
（）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1.【】。
2.【】。
3.?【】。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
【】公司。
【】年【】月【】日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十五
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第__________(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于______年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)___________。
乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十六
您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；
j、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
______（用人單位蓋章）
20______年___月___日
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十七
______同志：
您于______年______?起就職于本公司。
現(xiàn)因下列第?項(xiàng)與第九項(xiàng)情形，你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于______年______?______?解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當(dāng)事?協(xié)商?致;。
2、勞動(dòng)者在試?期內(nèi)被證明不符合錄?條件的;。
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重?損害的;。
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;。
9、勞動(dòng)者不能勝任?作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整?作崗位，仍不能勝任?作;。
11、法律、?政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)__________________。
______年______?______?
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十八
甲方：___________（公司）。
乙方：___________（職員）。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議：
一、乙方于_____年____月____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年____月____日至_____年____月____日。_____年____月____日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。依照規(guī)定，乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止_____年____月____日結(jié)束。
依照保險(xiǎn)條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍,故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，依照乙方的申請(qǐng)，雙方同意于_____年____月____日提早解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：
二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng)：
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資。
2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣。
3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣。
4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的`醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣。
上述1.2.3.4項(xiàng)共計(jì)人民幣xxxx元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時(shí)，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)（包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：___________。
______年______月_____日。
乙方（簽字畫押）：___________。
______年______月_____日。
被迫解除勞動(dòng)合同通知篇十九
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的'行為。
6、被依法追究刑事責(zé)任。
7、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、______
2、______
3、______
以上事宜完成后，于______年______月______日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
特此通知
______
____________年______月______日