合同的條款應當明確具體，以避免理解上的模糊和爭議。要確保合同的合法性和有效性，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，避免糾紛的發(fā)生。合同的簽署應當注意合同法律環(huán)境和市場情況的變化。
哈爾濱市勞動合同樣本篇一
根據(jù)《^v^勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《^v^勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從20xx年月日起至20年月日止。
2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
(二)試用期為3個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點;。
乙方的工作內容(崗位或工種):區(qū)域經理。
乙方的工作地點:。
責任：
哈爾濱市勞動合同樣本篇二
甲方(用人單位)：
名稱經濟類型。
法定代表人(單位負責人)電話。
地址。
乙方(勞動者)：
姓名性別年齡文化程度。
身份證號碼就業(yè)證號碼。
地址。
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞動合同。
1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結束止。
二、工作內容。
甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：
三、工作時間。
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資元，每月工資元;。
2、實行計件工資制，具體標準為。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險。
1、甲方和乙方按照當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、違約責任。
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項。
九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)：法定代表人(簽章)：
(單位負責人)。
乙方(簽章)：
鑒證機關(章)：鑒證人(簽章)：
哈爾濱市勞動合同樣本篇三
根據(jù)《xxx廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和xxx勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限
第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第_______種形式：
(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日。
(二)無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月_______。
(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至_______時止。
二、工作崗位
1.甲方根據(jù)生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《xxx廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《xxx廠崗位聘用實施辦法》和《xxx廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據(jù)生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行該企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《xxx廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《xxx廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
八、違約責任
1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。
鑒證單位：______________
鑒證日期：______________
哈爾濱市勞動合同樣本篇四
乙方(員工)。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、固定期限：自年月日至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
(二)試用期為個月，自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內。
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方的工作崗位為，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產經營需要調整乙方的工作崗位。
(二)乙方的工作地點為深圳，甲方根據(jù)生產經營需要，可以變更乙方工作地點。
(三)乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制;3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于業(yè)務經營需要延長工作時間的，按《勞動法》執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行。
四、勞動報酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關管理制度約定執(zhí)行。
(三)甲方每月15日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調整。
(四)甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險(屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責)。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關措施、條件。
七、規(guī)章制度。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的.規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定，應承擔相應的法律責任。
八、合同變更。
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同(其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同)。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。
(四)其他約定。
1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：
(2)隱瞞了重要的且應當告知的個人信息(如：隱瞞病史或受過刑事處罰等)的;。
(3)不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內完成工作任務的;。
(4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的;。
(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的;。
(6)無法在正常工作時間內正常勞動的;。
(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;。
(8)試用期評估未達標的;。
(10)不符合錄用條件的其它情形。
2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度：
(1)謊報個人身份或檔案資料的;。
(2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的;。
(6)因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的;。
(8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業(yè)務往來單位賄賂的;。
(9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的;。
(10)違反國家計劃生育政策的;。
(12)在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的;。
(13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。
十、經濟補償。
(一)因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。
(二)因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術，結束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協(xié)議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任。
十一、合同解除和終止手續(xù)。
(一)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。
(二)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。
(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據(jù)國家有關法律法規(guī)，承擔相應的法律后果。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項。
(一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內)書面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經濟損失的(招聘費、其他員工頂崗加班費等)，乙方應當承擔上述經濟損失。
(二)甲方依據(jù)國家法律規(guī)定制定員工手冊、人力資源管理相關制度以及保密協(xié)議等其它書面約定的規(guī)章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓時供其學習了解。甲方通過內部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規(guī)章制度并嚴格遵守。
(三)未存在向第三方所履行的保密義務或競業(yè)限制義務。
(四)向甲方提交的任何個人相關資料均應屬實可靠。
十四、其它。
(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經書面授權代簽無效。
(二)甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
乙方申明：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。
代表(或授權人)：_________________(簽字并按手印)。
哈爾濱市勞動合同樣本篇五
第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產經營活動中的行為，確保企業(yè)安全生產、文明生產，維護職工安全健康合法權益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，并結合甲乙雙方實際制定本合同。
第二條：本合同由甲方與乙方代表(工會)協(xié)商達成一致，經職工代表大會審議通過，并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會主席)簽訂。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。
第三條：甲方應依照國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度，編制各項作業(yè)標準、安全操作規(guī)程和勞動保護措施，組織編寫生產安全事故應急救援方案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規(guī)、標準組織生產經營活動。
第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標準、行業(yè)標準的勞動條件，包括生產設備、設施、生產工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產的資金投入，有計劃的進行安全設備、設施的更新改造和維護，不斷改善生產條件和勞動環(huán)境。
入生產使用。
第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。
第六條：甲方應定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，認真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產知識和技能，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經政府有關部門培訓后，取得操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護用品。甲方應教育、督促職工正確使用和佩帶。高溫和嚴寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設施和用品。
第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，并且應在接觸有毒有害物質和存有較大危險的工作場所設臵有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標識。對粉塵等有害物質超標的作業(yè)地點，要采取有效的治理措施，確保達到國家、行業(yè)規(guī)定標準。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題，要切實加強監(jiān)控，并制定整改治理計劃并盡快落實解決。
第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要每年進行健康檢查，并建立職工健康檔案。對患有職業(yè)病的職工，要及時給予治療和休息，并調離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由甲方和工會根據(jù)工種等實際情況共同確定。
第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴重職業(yè)危害事件時，應及時通知工會組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關規(guī)定及時向有關方面報告。由企業(yè)自行負責處理的事故，必須堅持“四不放過”的原則。事故調查處理必須有工會組織代表參加，并及時聽取和答復工會提出的意見和建議。
第十二條：甲方按照《女職工勞動保護規(guī)定》，做好女職工特殊保護工作。月經期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強度;懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對懷孕7個月以上(含7個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同。
第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，應通知工會參加;涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，須經職代會討論審議并通過。
第十四條：甲方應在職代會召開期間向職工代表報告有關勞動安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。
的執(zhí)行。有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時，有權向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現(xiàn)場，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。
第十六條：職工有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。
第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作應給予積極支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產活動的經費。
第十八條：職工應自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全第一。
第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規(guī)程進行作業(yè)。
第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。
第二十一條：本合同自生效之日起，應向全體員工公布。
第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會各執(zhí)一份，并報送連云港市人社局勞動關系部鑒證備案。
用人單位(蓋章)工會(蓋章)。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表。
(簽字蓋章)(簽字蓋章)。
哈爾濱市勞動合同樣本篇六
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制編號：勞動合同(試用期)。
甲方：
乙方：_______________________。
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。
家庭住址：
在京居住地址：
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規(guī)，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列款項。
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________。
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、甲方對乙方實行國家法定的節(jié)假日，同時執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時(中午休息一小時除外)，每周工作不超過40小時，每周休息2天。
四、甲方安排乙方加班，平時和休息日無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。
五、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
六、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
七、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
九、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
十、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照試用期的工資除以實際出勤的天數(shù)發(fā)放報酬。
十一、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十二、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的，或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十三、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十四、試用期滿并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并按國家規(guī)定繳納相應保險?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效。
十七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)。
日期：日期：
哈爾濱市勞動合同樣本篇七
臨時聘用單位(甲方)臨時受聘人(乙方)。
甲方基本情況。
乙方基本情況。
根據(jù)《xx省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》和《^v^勞動法》規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，同意確立臨時聘用關系，簽訂臨時聘用合同條款，共同履行。
第一條臨時聘用合同期限。
(一)本合同為短期合同，合同期限為年，自年月日起，至年月日止。其中，試用期為個月。
第二條聘用崗位和工作要求。
(一)甲方根據(jù)工作需要，經考核，聘用乙方為(管理、專業(yè)技術、工勤)人員，在崗位，從事工作。
第三條工作條件和工作報酬。
1、甲方創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境，負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。
2、甲方支付乙方的工資標準，根據(jù)乙方所在單位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作業(yè)績等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定績效工資的分配。
3、乙方不應享受的因工負傷、女職工保護、非因工負傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔負任何責任。
第四條工作紀律。
1、甲方應建立健全內部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育。
3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予相應的紀律處分或辭退。
第五條合同變更、終止與解除的條件。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;。
(3)未經同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的;。
(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
(5)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進行的`;。
(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
4、此合同如與上級相關文件精神相抵觸，乙方不能在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。
5、乙方需交3000元風險抵押金，乙方在臨時聘用期間違反規(guī)章制度、工作紀律、操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，嚴重擾亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條第三款之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領導班子研究酌情扣除風險抵押金，正常情況下，臨時聘用合同期滿后，甲方將風險抵押金全額歸還乙方。
6、乙方在甲方的臨時聘用合同期限內，甲方不負責為乙方辦理相應的人事勞動及編制手續(xù)。
7、本臨時聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重新聘用，須填寫臨時聘用合同《續(xù)訂書》。
甲方(蓋章)乙方簽字：
法人代表簽字：
簽訂日期：年月日
哈爾濱市勞動合同樣本篇八
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
甲乙雙方根據(jù)《甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國勞動合同法》等法律、等法律、法規(guī)、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，規(guī)章的規(guī)定，經協(xié)商一致，經協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限和工作內容合同期限和工作內容。
1、本合同自年月日起至年月日止。
2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
二、工作時間工作時間。
乙方在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，累計每周工作時間不超過二十四小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件。
1、甲方要嚴格執(zhí)行有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
2、甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
3、甲方安排乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，乙方應持證上崗。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對可能影響乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬勞動報酬。
1、乙方的小時工資標準為元。
2、甲方以法定貨幣形式足額支付乙方工資,支付周期最長不超過十五日。
五、社會保險待遇社會保險待遇。
1、甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
2、甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的履行、勞動合同的履行、變更、變更、解除和終止解除和終止。
1、本合同終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。
七、法律責任法律責任。
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
甲方：(公章)。
法定代表人或(委托代理人)：(簽章)。
年月日鑒證機關：(蓋章)。
哈爾濱市勞動合同樣本篇九
xx市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動合同雙方當事人基本情況第1條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址第2條 乙方 性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
2、勞動合同期限第3條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
3、工作內容和工作地點第4條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第5條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第6條 乙方工作應達到 標準。
4、工作時間和休息休假第7條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第8條 甲方對乙方實行的休假制度有
5、勞動報酬第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定第10條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。
6、社會保險及其他保險福利待遇第101條 甲乙雙方按國家和xx市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第102條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、xx市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
使 用 說 明
1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
2、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商1致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
3、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第2101條中寫明。
4、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
5、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
6、本合同1式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
哈爾濱市勞動合同樣本篇十
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
合同期限從年月日至年月日止。
第二條工作崗位。
乙方經與甲方聯(lián)系協(xié)調后，委托甲方安排乙方學生從事與本專業(yè)相關的、以管理為主的實習工作崗位，甲方同意安排乙方專業(yè)學生名。
甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方學生的能力、表現(xiàn)調整工作，乙方有反映學生意見的權利，但未經甲方批準，乙方學生須服從甲方的管理和安排。
乙方學生應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件及勞動保護。
甲方需為乙方學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方學生人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方學生提供必要的勞動防護用品。
乙方組織落實學生在實習期間的人身意外保險。
第四條教育培訓。
在實習期間，甲方負責對乙方學生進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育、培訓及考核，合同范本《正規(guī)勞動合同樣本》。
乙方協(xié)助甲方進行實習管理和考核工作；負責對學生畢業(yè)實習報告、畢業(yè)論文（設計）的輔導和考核工作。
第五條工作時間。
甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，并享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
甲方確因生產（工作）需要乙方學生加班時，按照上海市和甲方的有關規(guī)定給予一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條實習津貼。
甲方提供乙方學生在工作時間內的就餐；甲方每月付給每位乙方學生交通費元；甲方每月付給每位乙方學生實習津貼元。
第七條實習合同解除的規(guī)定。
一、乙方學生有下列情形之一的，經甲、乙雙方協(xié)商，甲方可以解除合同：
（1）因身體原因無法勝任崗位工作；
（2）經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
二、有下列情形之一的，乙方學生獲同意后，可告知甲方解除實習合同：
（1）因身體原因（需有相關證明）無法勝任崗位工作的；
（2）甲方未按照實習合同約定支付實習津貼或提供勞動條件的；
（3）因其它情況需要退出實習，需在兩周前以書面形式告知甲方。
第八條雙方需約定的其他事項。
一、乙方學生若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，向甲方請假。
二、乙方學生若參加有關活動，可憑乙方出具的有關證明，事前向甲方請假。
三、甲方若要乙方學生赴外地（出上海市）實習，須經乙方同意。
第九條違反實習合同的責任。
甲、乙雙方任何一方違反本實習合同，給其他方造成經濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)上海市的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及各方約定的事項，經協(xié)商后承擔一定的經濟補償。
第十條其他。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，參照《勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》協(xié)商解決。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
哈爾濱市勞動合同樣本篇十一
甲方：＿乙方：＿。
名稱：＿姓名：＿。
用工形式：＿。
鑒證編號：＿編號：＿。
甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人.遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
勞動合同期限為年（月），從××××年×月×日至××××年×月×日止.其中試用期為個月2至××××年×月×日止.
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件；
4.依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產；
4；完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標.
1.工資待遇；
2.勞動保險及福利待遇；
3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險；
4.其他.
哈爾濱市勞動合同樣本篇十二
歡迎您加入順豐，共同參與公司未來的發(fā)展！
本手冊是根據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度而制定的，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在順豐可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。
本手冊只是指南，如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門的同事聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。
目錄。
第一章順豐簡介與企業(yè)文化1。
第二章員工行為規(guī)范2。
第三章員工聘用5。
第四章員工考勤8。
第五章薪資與福利11。
第六章培訓與發(fā)展12。
第七章員工考核13。
第八章轉調與晉升14。
第九章解除或終止勞動關系14。
第十章獎勵與處罰15第十一章保密22第十二章消防與安全23。
第一章順豐簡介與企業(yè)文化。
順豐速運有限公司是目前國內較大規(guī)模的民營物流企業(yè)，總部設在深圳，下轄25個區(qū)域分公司。其前身為順豐快運有限公司，由總裁王衛(wèi)先生于1993年3月26日在廣東順德創(chuàng)建。從創(chuàng)業(yè)之初到現(xiàn)在，經歷了從原始手工操作到規(guī)范化、網絡化和信息化的運作過程，順豐的創(chuàng)業(yè)者靠艱苦卓絕的拼搏精神，在短短的十二年時間里，由一個不知名的快遞公司發(fā)展成為目前國內較為知名的速遞企業(yè)，業(yè)務范圍從單一的快件運送發(fā)展成為具有國際、國內快遞，報關，報檢，保險，貨物監(jiān)裝，倉儲等多種經營種類，服務范圍覆蓋了國內19個省、直轄市和香港特別行政區(qū)，擁有營業(yè)網點230多個，一級、二級貨件中轉分撥場地33個，營運車輛1500多臺，員工超過20000多名。
為了實現(xiàn)“做中國最好的速運網絡公司”的發(fā)展目標，順豐公司不斷引進先進的管理理念和方法，提升自己在技術、營運和管理方面的科技優(yōu)勢，同時建立先進的實物流與信息流雙重網絡，實現(xiàn)了對快件的全程監(jiān)控和自動化管理。順豐，正以矯健的步伐，向新的、更高的發(fā)展方向邁進！
順豐企業(yè)文化。
順豐目標：做中國最好的速運網絡公司。
順豐使命：成為“客戶滿意、員工滿意、社會滿意”的。
三滿意企業(yè)。
經營方針：堅持學習創(chuàng)新，提升管理水平，積極開拓市。
場，提高科技含量，用最好的服務，做到最。
好最強。
第二章員工行為規(guī)范。
第一節(jié)總則。
一、嚴格遵守國家及當?shù)卣母黜椃嫂p法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。
二、遵守社會公德﹑職業(yè)道德，不得利用公司的資源，做與工作無關或有損公司形象的事情。
三、關心公司發(fā)展，為公司發(fā)展獻計獻策；維護公司利益,珍惜和愛護公司財產，厲行節(jié)約。
四、虛心學習﹑持續(xù)進取，努力提高自身業(yè)務素質，端正服務態(tài)度，發(fā)揮團隊精神，不斷提高服務質量和工作效率。
第二節(jié)工作態(tài)度。
一、忠誠：對公司忠誠，對公司不利的事不做，對公司不利的話不說；認真領會上司的意圖，不折不扣地執(zhí)行上級的命令；對同事真誠，同事之間要精誠團結，杜絕宗派和小團體。
二、務實：實事求是，一切工作從實際出發(fā)，不搞形式主義。
三、敬業(yè)：盡職盡責做好本職工作，耐心細致地完成上司安排的任務。
四、主動：認真工作，靈活思考，急公司所急，想公司所想，主動為公司提供合理化建議。
哈爾濱市勞動合同樣本篇十三
合同是社會生活中合作的雙方或多方為保障各自的合法權益商量填寫的一種文本，具備法律效應。下面小編帶來的是關于勞動合同樣本，希望對你有幫助。
甲 方：
地 址：
乙 方:性別
身份證號：
家庭地址：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，確立勞動關系，共同遵守履行：
一、合同期限
第一條 ?甲、乙雙方選擇以下第___ ?種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：合同期限 ?年，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。
（二）無固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。
二、工作內容
第二條 ?乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。
第三條 ?甲、乙雙方一致同意：根據(jù)甲方經營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評，甲方可調整、變更乙方的職務、崗位及其相關的薪資，乙方隨時服從。
(1)乙方應按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職，視為自動離職。
(2)乙方的職務、崗位變動后，與原職務、崗位相關的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調整、變更。
第四條 ?乙方的工作任務和職責的具體內容記載于甲方制定的關于職務、崗位的工作要求或職責的相關規(guī)定和已經形成的各項規(guī)章制度中，乙方簽訂本合同時知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。
三、工作時間
第五條 ?每天工作8時。甲方因生產經營的`需要或法定情形可調整乙方的休假日、工作時間或安排乙方加班、加點；安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；因甲方商場管理工作的特殊性，故全體職工不實行周末固定休息制度，而實行輪休制度。
四、勞動保護和勞動條件
第六條 ?甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全服務質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。
五、勞動報酬
第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內月滿勤工資 ?元（含加班費）。試用期滿后，月滿勤工資 ?元（含加班費）。各種獎金、津貼、補貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數(shù)，正常工作時間工資按東莞市政府頒布的最低工資標準執(zhí)行，加班費以正常工作時間工資為計算基數(shù)。月滿勤為28天（各部門實際出勤和休息，按現(xiàn)行制度執(zhí)行）。
第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現(xiàn)金支付，每月25日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第九條 ?甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按法律的規(guī) 定支付加班工資或安排補休。
六、勞動紀律
第八條 ?乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；按時完成甲方規(guī)定的工作任務和經濟指標；服從甲方的管理和要求，不得擅離職守；保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密；乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作；乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶，散布對甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作要求盡心工作；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第九條 ?乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度以及服務規(guī)范，甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動紀律，給予紀律處分，嚴重違反的，依法解除本合同。乙方不能勝任工作，或不認真履行職責，或利用職務之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規(guī)章制度行為的，甲方有權調整乙方崗位或解除本合同。
第十條 ?乙方不服從管理，違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的，甲方依照規(guī)章制度給予相應處分；若造成甲方經濟損失，乙方須承擔賠償損失的責任；造成重大事故，構成犯罪的，依據(jù)刑法有關規(guī)定追究刑事責任。
第十一條 ?乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
七、勞動合同的解除和終止
第十二條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十三條 ?乙方辭職必須提前30天前通知甲方，經甲方同意后，按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續(xù)，雙方解除勞動關系。乙方沒有交還其掌握的甲方重要機密文件資料而造成甲方經濟損失的，應依法承擔損失賠償責任。
八、服務期和違約責任
第十四條 凡由甲方出資培訓招接收的人員，應遵守約定的服務期，如果服務期未滿而提前離職的，應向甲方賠償培訓費和招接收費。服務期和賠償標準參照《教育培訓協(xié)議書》。
九、保密約定及競業(yè)限制條款
第十五條 ?乙方有義務保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息，且非經甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉他人，或對外發(fā)表、出版或自行使用前述機密信息，包括日常工作事務及商戶信息均不得向甲方以外的個人或者單位講述或泄露。保密事項及范圍以公司相關制度及其他相關文件為準。
第十六條 乙方違反上述保密義務，甲方有權即時解除勞動合同；造成甲方經濟或商譽等損害的，乙方還應承擔賠償責任；損失無法計算的，以乙方年度工資的五倍為準；違反刑法的，依法追究責任人的刑事責任。
第十七條 ?乙方屬于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員的，在解除或者終止勞動合同后二年內，不得在東莞市（包括各鎮(zhèn)區(qū)）及其周邊地區(qū)與本單位經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的單位任職，或者自己開業(yè)經營同類產品、從事同類業(yè)務；違反本條規(guī)定的，乙方應支付相當于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經濟損失的，乙方還應承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
第十八條 ?甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十、其他
第十九條 乙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資和加班工資標準等問題再提出任何其他要求。
第二十條 簽訂勞動合同前，乙方必須明確與其他單位或個人沒有任何勞動關系，否則與此相關的法律后果和責任均由乙方承擔，甲方如有因法律規(guī)定需承擔的責任，則甲方有權向乙方追償。
第二十一條 ?乙方應如實提供合法真實準確的年齡、身份、家庭住址、學歷、專業(yè)技術資質、從業(yè)資質的證件和資料，并按甲方的要求提供相關證件以及與勞動合同直接相關的基本情況。乙方違反本條規(guī)定，導致勞動合同無效的，甲方依法辭退乙方，其法律后果和責任由乙方承擔。
第二十二條 ?下列文件或規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1) 員工守則 (2)
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）
代表人：
日 ?年月日
哈爾濱市勞動合同樣本篇十四
小周在蘇州市某企業(yè)打工已兩年多，干活賣力也較討老板喜歡，但老板卻一直沒跟他簽訂勞動合同，小周雖然想簽，但也不敢聲張，蘇州市勞動合同。小周總對自己說：老板每月所給的工資“還可以”，不簽就不簽吧，不繳養(yǎng)老金也就不繳吧。
沒想到的是，今年年初，老板主動來找小周了，一下子就與他簽了三年勞動合同，社保待遇也一個不落；并向小周承諾：社保繳費全部由企業(yè)“算好了”來支付。雖然今年小周的實際收入沒有多少增長，但在所享的勞動保障待遇上，卻是“加了好幾級工資”。
上周末，國務院頒布了《勞動合同法實施條例》，進一步完善《勞動合同法》。事實上在蘇州，《勞動合同法》實施半年多時間已經改變了很多，小周就是最好的例證。半年來，不僅“進庫有效勞動合同”增長36%，而且有效推進了企業(yè)的用工規(guī)范化，促進了***勞動關系的構建。
記者了解到，自去年底開始全面學習貫徹《勞動合同法》后，我市的勞動合同簽訂率明顯上升，合同期限也明顯延長。據(jù)蘇州市勞動合同書面報告數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計，截至今年上半年，蘇州“進庫有效勞動合同數(shù)”為261.7萬份，比去年196.32萬份增長36.26%。與此同時，一年(含一年)以下勞動合同數(shù)為32.34萬份，比去年同期68.8萬份下降52.99%；一年以上三年(含三年)以下勞動合同數(shù)為102.36萬份，比去年同期89.1萬份增長14.88%；三年以上較長固定期限勞動合同數(shù)為110.55萬份，比去年同期64.36萬份增長71.77%，無固定期限勞動合同數(shù)16.45萬份，比去年同期10.8萬份增長了52.31%，《勞動合同法》的實施，鞏固了我市的勞動合同制度，改變了勞動合同短期化現(xiàn)象。
面對勞動合同法的實施，蘇州各大企業(yè)也都采取了積極應對的策略；許多企業(yè)重新修訂、完善企業(yè)規(guī)章制度，并依法履行***程序。對關系職工切身利益的事項決定，不少企業(yè)都實行了“共同協(xié)商”。張家港的“浦項不銹鋼”，去年簽訂無固定勞動合同是93人，今年達到了230人，增長了147%；吳江的“菀坪縫紉機”，實現(xiàn)三個100%——簽訂勞動合同100%，繳納社會保險100%，干部員工工資分配標準100%一樣。在蘇州絲綢進出口公司，始終堅持的一個經營理念是：“除了人才，其他沒有競爭力”；員工工資每年都保持增長，現(xiàn)職工年工資已突破5萬。此外，他們與“浦項不銹鋼”等不少在蘇企業(yè)一樣，都將老員工當成了不可多得的寶貴財富，堅持為企業(yè)老員工頒發(fā)“金銀牌”。如：在企業(yè)里服務滿5年的中層以上干部可獲得一個17.75克重的純金獎牌，在企業(yè)里服務滿5年的員工可獎一個125克重的純銀獎牌，老員工成企業(yè)制勝的法寶，使這些企業(yè)內的勞資關系越來越呈現(xiàn)***景象。
蘇州勞動保障部門最新調查統(tǒng)計顯示,《勞動合同法》實施后，蘇州企業(yè)人工成本增長有所上升。今年上半年，我市企業(yè)人工成本較上年同期增長了28%。其中，職工工資增長25.1%，企業(yè)繳納的社會保險費數(shù)額增加42%，企業(yè)支付的解除或終止勞動合同經濟補償金數(shù)額增加63%。
也就是說，新的法律規(guī)范提高了企業(yè)不依法參保的違法責任，使企業(yè)不得不改變原來對社會保險參保能少則少、能避則避的做法，依法及時足額申報繳納社會保險費的企業(yè)進一步增加。而在《勞動合同法》新增加的“勞動合同到期終止須支付經濟補償”等規(guī)定上，對企業(yè)人工成本影響極??；今年前6個月，這部分費用僅占人工成本總數(shù)的0.39%。
數(shù)據(jù)同樣顯示，經嚴格考核的蘇州市“勞動關系***企業(yè)”近年得到快速增長，已從20xx年的49家，發(fā)展到目前的313家，兩年間就激增了264家。
哈爾濱市勞動合同樣本篇十五
聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
填寫說明：
1、本聘用合同書根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。
2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。
4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
甲方(聘用單位)
名稱：________________________
法定代表人或委托代理人：____________
聯(lián)系電話：____________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________出生年月：_____________
身份證號碼：________________________
聯(lián)系電話：____________
根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[xx]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的.基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
本合同期限按下列第__項執(zhí)行：
(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。
(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。
(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。
(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。
(一)甲方、乙方雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
委托代理人(簽字)：_________ 委托代理人(簽字)：_________
聯(lián)系地址：_________ 聯(lián)系地址：_________
電話：_________ 電話：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
哈爾濱市勞動合同樣本篇十六
一、經甲方（用戶）乙方（家庭服務員）協(xié)商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。
二、甲方（用戶）的權利和義務
１．有權要求乙方提供為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。
２．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
３．平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。
４．負責保護乙方安全。
５．按月付給乙方工資 元每月遞增壹元，增到 元，不得拖欠克扣。
６．服務期半年內負擔乙方醫(yī)藥費３０％，半年之后負擔乙方醫(yī)藥費４０％。
７．保證乙方每月休息不少于３天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。
８．乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經濟責任。
９．乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。
１０．不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。
三、乙方（家庭服務員）的權利和義務
１．自愿為甲方提供為內容的家庭服務工作。
２．熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
３．不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。
４．服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
５．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。
６．服務期半年內自己負擔醫(yī)藥費７０％，半年以上，自己負擔６０％。
７．有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。
８．有權拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協(xié)商同意，乙方有權要求增加勞動報酬。
９．乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除：
１．簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。
２．合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
３．經公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務合同才視為終止。
４．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在２４小時內通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。
５．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納１０元違約金。
６．本合同經雙方商洽期限自年 月 日起至 年 月 日。
甲方（簽字） 登記號
乙方（簽字） 登記號
公司（蓋章）
哈爾濱市勞動合同樣本篇十七
名稱：＿姓名：＿。
用工形式：＿。
鑒證編號：＿編號：＿。
甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人.遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
勞動合同期限為年（月），從××××年×月×日至××××年×月×日止.其中試用期為個月2至××××年×月×日止.
1.根據(jù)生產（工作）需要和本單住的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理；
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件；
4.依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產；
4；完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標.
1.工資待遇；
2.勞動保險及福利待遇；
3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險；
4.其他.
哈爾濱市勞動合同樣本篇十八
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
哈爾濱市勞動合同樣本篇一
根據(jù)《^v^勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《^v^勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從20xx年月日起至20年月日止。
2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
(二)試用期為3個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點;。
乙方的工作內容(崗位或工種):區(qū)域經理。
乙方的工作地點:。
責任：
哈爾濱市勞動合同樣本篇二
甲方(用人單位)：
名稱經濟類型。
法定代表人(單位負責人)電話。
地址。
乙方(勞動者)：
姓名性別年齡文化程度。
身份證號碼就業(yè)證號碼。
地址。
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞動合同。
1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結束止。
二、工作內容。
甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：
三、工作時間。
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資元，每月工資元;。
2、實行計件工資制，具體標準為。
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。
五、勞動保險。
1、甲方和乙方按照當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、違約責任。
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項。
九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)：法定代表人(簽章)：
(單位負責人)。
乙方(簽章)：
鑒證機關(章)：鑒證人(簽章)：
哈爾濱市勞動合同樣本篇三
根據(jù)《xxx廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和xxx勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限
第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第_______種形式：
(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日。
(二)無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月_______。
(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至_______時止。
二、工作崗位
1.甲方根據(jù)生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《xxx廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《xxx廠崗位聘用實施辦法》和《xxx廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據(jù)生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行該企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《xxx廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《xxx廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
八、違約責任
1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。
鑒證單位：______________
鑒證日期：______________
哈爾濱市勞動合同樣本篇四
乙方(員工)。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、固定期限：自年月日至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
(二)試用期為個月，自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內。
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方的工作崗位為，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產經營需要調整乙方的工作崗位。
(二)乙方的工作地點為深圳，甲方根據(jù)生產經營需要，可以變更乙方工作地點。
(三)乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制;3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于業(yè)務經營需要延長工作時間的，按《勞動法》執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行。
四、勞動報酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關管理制度約定執(zhí)行。
(三)甲方每月15日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調整。
(四)甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險(屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責)。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關措施、條件。
七、規(guī)章制度。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的.規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定，應承擔相應的法律責任。
八、合同變更。
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同(其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同)。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。
(四)其他約定。
1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：
(2)隱瞞了重要的且應當告知的個人信息(如：隱瞞病史或受過刑事處罰等)的;。
(3)不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內完成工作任務的;。
(4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的;。
(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的;。
(6)無法在正常工作時間內正常勞動的;。
(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;。
(8)試用期評估未達標的;。
(10)不符合錄用條件的其它情形。
2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度：
(1)謊報個人身份或檔案資料的;。
(2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的;。
(6)因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的;。
(8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業(yè)務往來單位賄賂的;。
(9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的;。
(10)違反國家計劃生育政策的;。
(12)在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的;。
(13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。
十、經濟補償。
(一)因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。
(二)因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術，結束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協(xié)議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任。
十一、合同解除和終止手續(xù)。
(一)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。
(二)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。
(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據(jù)國家有關法律法規(guī)，承擔相應的法律后果。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項。
(一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內)書面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經濟損失的(招聘費、其他員工頂崗加班費等)，乙方應當承擔上述經濟損失。
(二)甲方依據(jù)國家法律規(guī)定制定員工手冊、人力資源管理相關制度以及保密協(xié)議等其它書面約定的規(guī)章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓時供其學習了解。甲方通過內部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規(guī)章制度并嚴格遵守。
(三)未存在向第三方所履行的保密義務或競業(yè)限制義務。
(四)向甲方提交的任何個人相關資料均應屬實可靠。
十四、其它。
(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經書面授權代簽無效。
(二)甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
乙方申明：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。
代表(或授權人)：_________________(簽字并按手印)。
哈爾濱市勞動合同樣本篇五
第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產經營活動中的行為，確保企業(yè)安全生產、文明生產，維護職工安全健康合法權益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，并結合甲乙雙方實際制定本合同。
第二條：本合同由甲方與乙方代表(工會)協(xié)商達成一致，經職工代表大會審議通過，并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會主席)簽訂。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。
第三條：甲方應依照國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度，編制各項作業(yè)標準、安全操作規(guī)程和勞動保護措施，組織編寫生產安全事故應急救援方案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規(guī)、標準組織生產經營活動。
第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標準、行業(yè)標準的勞動條件，包括生產設備、設施、生產工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產的資金投入，有計劃的進行安全設備、設施的更新改造和維護，不斷改善生產條件和勞動環(huán)境。
入生產使用。
第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。
第六條：甲方應定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，認真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產知識和技能，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經政府有關部門培訓后，取得操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護用品。甲方應教育、督促職工正確使用和佩帶。高溫和嚴寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設施和用品。
第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，并且應在接觸有毒有害物質和存有較大危險的工作場所設臵有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標識。對粉塵等有害物質超標的作業(yè)地點，要采取有效的治理措施，確保達到國家、行業(yè)規(guī)定標準。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題，要切實加強監(jiān)控，并制定整改治理計劃并盡快落實解決。
第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要每年進行健康檢查，并建立職工健康檔案。對患有職業(yè)病的職工，要及時給予治療和休息，并調離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由甲方和工會根據(jù)工種等實際情況共同確定。
第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴重職業(yè)危害事件時，應及時通知工會組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關規(guī)定及時向有關方面報告。由企業(yè)自行負責處理的事故，必須堅持“四不放過”的原則。事故調查處理必須有工會組織代表參加，并及時聽取和答復工會提出的意見和建議。
第十二條：甲方按照《女職工勞動保護規(guī)定》，做好女職工特殊保護工作。月經期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強度;懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對懷孕7個月以上(含7個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同。
第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，應通知工會參加;涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，須經職代會討論審議并通過。
第十四條：甲方應在職代會召開期間向職工代表報告有關勞動安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。
的執(zhí)行。有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時，有權向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現(xiàn)場，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。
第十六條：職工有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。
第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作應給予積極支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產活動的經費。
第十八條：職工應自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全第一。
第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規(guī)程進行作業(yè)。
第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。
第二十一條：本合同自生效之日起，應向全體員工公布。
第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會各執(zhí)一份，并報送連云港市人社局勞動關系部鑒證備案。
用人單位(蓋章)工會(蓋章)。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表。
(簽字蓋章)(簽字蓋章)。
哈爾濱市勞動合同樣本篇六
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制編號：勞動合同(試用期)。
甲方：
乙方：_______________________。
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。
家庭住址：
在京居住地址：
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規(guī)，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列款項。
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________。
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、甲方對乙方實行國家法定的節(jié)假日，同時執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時(中午休息一小時除外)，每周工作不超過40小時，每周休息2天。
四、甲方安排乙方加班，平時和休息日無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。
五、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
六、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
七、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
九、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
十、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照試用期的工資除以實際出勤的天數(shù)發(fā)放報酬。
十一、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十二、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的，或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十三、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十四、試用期滿并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并按國家規(guī)定繳納相應保險?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效。
十七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)。
日期：日期：
哈爾濱市勞動合同樣本篇七
臨時聘用單位(甲方)臨時受聘人(乙方)。
甲方基本情況。
乙方基本情況。
根據(jù)《xx省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》和《^v^勞動法》規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，同意確立臨時聘用關系，簽訂臨時聘用合同條款，共同履行。
第一條臨時聘用合同期限。
(一)本合同為短期合同，合同期限為年，自年月日起，至年月日止。其中，試用期為個月。
第二條聘用崗位和工作要求。
(一)甲方根據(jù)工作需要，經考核，聘用乙方為(管理、專業(yè)技術、工勤)人員，在崗位，從事工作。
第三條工作條件和工作報酬。
1、甲方創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境，負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。
2、甲方支付乙方的工資標準，根據(jù)乙方所在單位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作業(yè)績等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定績效工資的分配。
3、乙方不應享受的因工負傷、女職工保護、非因工負傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔負任何責任。
第四條工作紀律。
1、甲方應建立健全內部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育。
3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予相應的紀律處分或辭退。
第五條合同變更、終止與解除的條件。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;。
(3)未經同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的;。
(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
(5)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進行的`;。
(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
4、此合同如與上級相關文件精神相抵觸，乙方不能在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。
5、乙方需交3000元風險抵押金，乙方在臨時聘用期間違反規(guī)章制度、工作紀律、操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，嚴重擾亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條第三款之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領導班子研究酌情扣除風險抵押金，正常情況下，臨時聘用合同期滿后，甲方將風險抵押金全額歸還乙方。
6、乙方在甲方的臨時聘用合同期限內，甲方不負責為乙方辦理相應的人事勞動及編制手續(xù)。
7、本臨時聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重新聘用，須填寫臨時聘用合同《續(xù)訂書》。
甲方(蓋章)乙方簽字：
法人代表簽字：
簽訂日期：年月日
哈爾濱市勞動合同樣本篇八
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
甲乙雙方根據(jù)《甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國勞動合同法》等法律、等法律、法規(guī)、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，規(guī)章的規(guī)定，經協(xié)商一致，經協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限和工作內容合同期限和工作內容。
1、本合同自年月日起至年月日止。
2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
二、工作時間工作時間。
乙方在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，累計每周工作時間不超過二十四小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件。
1、甲方要嚴格執(zhí)行有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
2、甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
3、甲方安排乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，乙方應持證上崗。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對可能影響乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬勞動報酬。
1、乙方的小時工資標準為元。
2、甲方以法定貨幣形式足額支付乙方工資,支付周期最長不超過十五日。
五、社會保險待遇社會保險待遇。
1、甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
2、甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的履行、勞動合同的履行、變更、變更、解除和終止解除和終止。
1、本合同終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。
七、法律責任法律責任。
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
甲方：(公章)。
法定代表人或(委托代理人)：(簽章)。
年月日鑒證機關：(蓋章)。
哈爾濱市勞動合同樣本篇九
xx市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動合同雙方當事人基本情況第1條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址第2條 乙方 性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
2、勞動合同期限第3條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
3、工作內容和工作地點第4條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第5條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第6條 乙方工作應達到 標準。
4、工作時間和休息休假第7條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第8條 甲方對乙方實行的休假制度有
5、勞動報酬第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定第10條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。
6、社會保險及其他保險福利待遇第101條 甲乙雙方按國家和xx市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第102條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、xx市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
使 用 說 明
1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
2、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商1致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
3、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第2101條中寫明。
4、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
5、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
6、本合同1式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
哈爾濱市勞動合同樣本篇十
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
合同期限從年月日至年月日止。
第二條工作崗位。
乙方經與甲方聯(lián)系協(xié)調后，委托甲方安排乙方學生從事與本專業(yè)相關的、以管理為主的實習工作崗位，甲方同意安排乙方專業(yè)學生名。
甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方學生的能力、表現(xiàn)調整工作，乙方有反映學生意見的權利，但未經甲方批準，乙方學生須服從甲方的管理和安排。
乙方學生應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件及勞動保護。
甲方需為乙方學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方學生人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方學生提供必要的勞動防護用品。
乙方組織落實學生在實習期間的人身意外保險。
第四條教育培訓。
在實習期間，甲方負責對乙方學生進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育、培訓及考核，合同范本《正規(guī)勞動合同樣本》。
乙方協(xié)助甲方進行實習管理和考核工作；負責對學生畢業(yè)實習報告、畢業(yè)論文（設計）的輔導和考核工作。
第五條工作時間。
甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，并享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
甲方確因生產（工作）需要乙方學生加班時，按照上海市和甲方的有關規(guī)定給予一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條實習津貼。
甲方提供乙方學生在工作時間內的就餐；甲方每月付給每位乙方學生交通費元；甲方每月付給每位乙方學生實習津貼元。
第七條實習合同解除的規(guī)定。
一、乙方學生有下列情形之一的，經甲、乙雙方協(xié)商，甲方可以解除合同：
（1）因身體原因無法勝任崗位工作；
（2）經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
二、有下列情形之一的，乙方學生獲同意后，可告知甲方解除實習合同：
（1）因身體原因（需有相關證明）無法勝任崗位工作的；
（2）甲方未按照實習合同約定支付實習津貼或提供勞動條件的；
（3）因其它情況需要退出實習，需在兩周前以書面形式告知甲方。
第八條雙方需約定的其他事項。
一、乙方學生若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，向甲方請假。
二、乙方學生若參加有關活動，可憑乙方出具的有關證明，事前向甲方請假。
三、甲方若要乙方學生赴外地（出上海市）實習，須經乙方同意。
第九條違反實習合同的責任。
甲、乙雙方任何一方違反本實習合同，給其他方造成經濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)上海市的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及各方約定的事項，經協(xié)商后承擔一定的經濟補償。
第十條其他。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，參照《勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》協(xié)商解決。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
哈爾濱市勞動合同樣本篇十一
甲方：＿乙方：＿。
名稱：＿姓名：＿。
用工形式：＿。
鑒證編號：＿編號：＿。
甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人.遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
勞動合同期限為年（月），從××××年×月×日至××××年×月×日止.其中試用期為個月2至××××年×月×日止.
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件；
4.依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產；
4；完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標.
1.工資待遇；
2.勞動保險及福利待遇；
3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險；
4.其他.
哈爾濱市勞動合同樣本篇十二
歡迎您加入順豐，共同參與公司未來的發(fā)展！
本手冊是根據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度而制定的，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在順豐可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。
本手冊只是指南，如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門的同事聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。
目錄。
第一章順豐簡介與企業(yè)文化1。
第二章員工行為規(guī)范2。
第三章員工聘用5。
第四章員工考勤8。
第五章薪資與福利11。
第六章培訓與發(fā)展12。
第七章員工考核13。
第八章轉調與晉升14。
第九章解除或終止勞動關系14。
第十章獎勵與處罰15第十一章保密22第十二章消防與安全23。
第一章順豐簡介與企業(yè)文化。
順豐速運有限公司是目前國內較大規(guī)模的民營物流企業(yè)，總部設在深圳，下轄25個區(qū)域分公司。其前身為順豐快運有限公司，由總裁王衛(wèi)先生于1993年3月26日在廣東順德創(chuàng)建。從創(chuàng)業(yè)之初到現(xiàn)在，經歷了從原始手工操作到規(guī)范化、網絡化和信息化的運作過程，順豐的創(chuàng)業(yè)者靠艱苦卓絕的拼搏精神，在短短的十二年時間里，由一個不知名的快遞公司發(fā)展成為目前國內較為知名的速遞企業(yè)，業(yè)務范圍從單一的快件運送發(fā)展成為具有國際、國內快遞，報關，報檢，保險，貨物監(jiān)裝，倉儲等多種經營種類，服務范圍覆蓋了國內19個省、直轄市和香港特別行政區(qū)，擁有營業(yè)網點230多個，一級、二級貨件中轉分撥場地33個，營運車輛1500多臺，員工超過20000多名。
為了實現(xiàn)“做中國最好的速運網絡公司”的發(fā)展目標，順豐公司不斷引進先進的管理理念和方法，提升自己在技術、營運和管理方面的科技優(yōu)勢，同時建立先進的實物流與信息流雙重網絡，實現(xiàn)了對快件的全程監(jiān)控和自動化管理。順豐，正以矯健的步伐，向新的、更高的發(fā)展方向邁進！
順豐企業(yè)文化。
順豐目標：做中國最好的速運網絡公司。
順豐使命：成為“客戶滿意、員工滿意、社會滿意”的。
三滿意企業(yè)。
經營方針：堅持學習創(chuàng)新，提升管理水平，積極開拓市。
場，提高科技含量，用最好的服務，做到最。
好最強。
第二章員工行為規(guī)范。
第一節(jié)總則。
一、嚴格遵守國家及當?shù)卣母黜椃嫂p法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。
二、遵守社會公德﹑職業(yè)道德，不得利用公司的資源，做與工作無關或有損公司形象的事情。
三、關心公司發(fā)展，為公司發(fā)展獻計獻策；維護公司利益,珍惜和愛護公司財產，厲行節(jié)約。
四、虛心學習﹑持續(xù)進取，努力提高自身業(yè)務素質，端正服務態(tài)度，發(fā)揮團隊精神，不斷提高服務質量和工作效率。
第二節(jié)工作態(tài)度。
一、忠誠：對公司忠誠，對公司不利的事不做，對公司不利的話不說；認真領會上司的意圖，不折不扣地執(zhí)行上級的命令；對同事真誠，同事之間要精誠團結，杜絕宗派和小團體。
二、務實：實事求是，一切工作從實際出發(fā)，不搞形式主義。
三、敬業(yè)：盡職盡責做好本職工作，耐心細致地完成上司安排的任務。
四、主動：認真工作，靈活思考，急公司所急，想公司所想，主動為公司提供合理化建議。
哈爾濱市勞動合同樣本篇十三
合同是社會生活中合作的雙方或多方為保障各自的合法權益商量填寫的一種文本，具備法律效應。下面小編帶來的是關于勞動合同樣本，希望對你有幫助。
甲 方：
地 址：
乙 方:性別
身份證號：
家庭地址：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，確立勞動關系，共同遵守履行：
一、合同期限
第一條 ?甲、乙雙方選擇以下第___ ?種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：合同期限 ?年，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。
（二）無固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。
二、工作內容
第二條 ?乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。
第三條 ?甲、乙雙方一致同意：根據(jù)甲方經營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評，甲方可調整、變更乙方的職務、崗位及其相關的薪資，乙方隨時服從。
(1)乙方應按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職，視為自動離職。
(2)乙方的職務、崗位變動后，與原職務、崗位相關的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調整、變更。
第四條 ?乙方的工作任務和職責的具體內容記載于甲方制定的關于職務、崗位的工作要求或職責的相關規(guī)定和已經形成的各項規(guī)章制度中，乙方簽訂本合同時知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。
三、工作時間
第五條 ?每天工作8時。甲方因生產經營的`需要或法定情形可調整乙方的休假日、工作時間或安排乙方加班、加點；安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；因甲方商場管理工作的特殊性，故全體職工不實行周末固定休息制度，而實行輪休制度。
四、勞動保護和勞動條件
第六條 ?甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全服務質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。
五、勞動報酬
第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內月滿勤工資 ?元（含加班費）。試用期滿后，月滿勤工資 ?元（含加班費）。各種獎金、津貼、補貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數(shù)，正常工作時間工資按東莞市政府頒布的最低工資標準執(zhí)行，加班費以正常工作時間工資為計算基數(shù)。月滿勤為28天（各部門實際出勤和休息，按現(xiàn)行制度執(zhí)行）。
第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現(xiàn)金支付，每月25日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第九條 ?甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按法律的規(guī) 定支付加班工資或安排補休。
六、勞動紀律
第八條 ?乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；按時完成甲方規(guī)定的工作任務和經濟指標；服從甲方的管理和要求，不得擅離職守；保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密；乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作；乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶，散布對甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作要求盡心工作；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第九條 ?乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度以及服務規(guī)范，甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動紀律，給予紀律處分，嚴重違反的，依法解除本合同。乙方不能勝任工作，或不認真履行職責，或利用職務之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規(guī)章制度行為的，甲方有權調整乙方崗位或解除本合同。
第十條 ?乙方不服從管理，違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的，甲方依照規(guī)章制度給予相應處分；若造成甲方經濟損失，乙方須承擔賠償損失的責任；造成重大事故，構成犯罪的，依據(jù)刑法有關規(guī)定追究刑事責任。
第十一條 ?乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
七、勞動合同的解除和終止
第十二條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。
第十三條 ?乙方辭職必須提前30天前通知甲方，經甲方同意后，按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續(xù)，雙方解除勞動關系。乙方沒有交還其掌握的甲方重要機密文件資料而造成甲方經濟損失的，應依法承擔損失賠償責任。
八、服務期和違約責任
第十四條 凡由甲方出資培訓招接收的人員，應遵守約定的服務期，如果服務期未滿而提前離職的，應向甲方賠償培訓費和招接收費。服務期和賠償標準參照《教育培訓協(xié)議書》。
九、保密約定及競業(yè)限制條款
第十五條 ?乙方有義務保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息，且非經甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉他人，或對外發(fā)表、出版或自行使用前述機密信息，包括日常工作事務及商戶信息均不得向甲方以外的個人或者單位講述或泄露。保密事項及范圍以公司相關制度及其他相關文件為準。
第十六條 乙方違反上述保密義務，甲方有權即時解除勞動合同；造成甲方經濟或商譽等損害的，乙方還應承擔賠償責任；損失無法計算的，以乙方年度工資的五倍為準；違反刑法的，依法追究責任人的刑事責任。
第十七條 ?乙方屬于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員的，在解除或者終止勞動合同后二年內，不得在東莞市（包括各鎮(zhèn)區(qū)）及其周邊地區(qū)與本單位經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的單位任職，或者自己開業(yè)經營同類產品、從事同類業(yè)務；違反本條規(guī)定的，乙方應支付相當于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經濟損失的，乙方還應承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
第十八條 ?甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十、其他
第十九條 乙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資和加班工資標準等問題再提出任何其他要求。
第二十條 簽訂勞動合同前，乙方必須明確與其他單位或個人沒有任何勞動關系，否則與此相關的法律后果和責任均由乙方承擔，甲方如有因法律規(guī)定需承擔的責任，則甲方有權向乙方追償。
第二十一條 ?乙方應如實提供合法真實準確的年齡、身份、家庭住址、學歷、專業(yè)技術資質、從業(yè)資質的證件和資料，并按甲方的要求提供相關證件以及與勞動合同直接相關的基本情況。乙方違反本條規(guī)定，導致勞動合同無效的，甲方依法辭退乙方，其法律后果和責任由乙方承擔。
第二十二條 ?下列文件或規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1) 員工守則 (2)
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）
代表人：
日 ?年月日
哈爾濱市勞動合同樣本篇十四
小周在蘇州市某企業(yè)打工已兩年多，干活賣力也較討老板喜歡，但老板卻一直沒跟他簽訂勞動合同，小周雖然想簽，但也不敢聲張，蘇州市勞動合同。小周總對自己說：老板每月所給的工資“還可以”，不簽就不簽吧，不繳養(yǎng)老金也就不繳吧。
沒想到的是，今年年初，老板主動來找小周了，一下子就與他簽了三年勞動合同，社保待遇也一個不落；并向小周承諾：社保繳費全部由企業(yè)“算好了”來支付。雖然今年小周的實際收入沒有多少增長，但在所享的勞動保障待遇上，卻是“加了好幾級工資”。
上周末，國務院頒布了《勞動合同法實施條例》，進一步完善《勞動合同法》。事實上在蘇州，《勞動合同法》實施半年多時間已經改變了很多，小周就是最好的例證。半年來，不僅“進庫有效勞動合同”增長36%，而且有效推進了企業(yè)的用工規(guī)范化，促進了***勞動關系的構建。
記者了解到，自去年底開始全面學習貫徹《勞動合同法》后，我市的勞動合同簽訂率明顯上升，合同期限也明顯延長。據(jù)蘇州市勞動合同書面報告數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計，截至今年上半年，蘇州“進庫有效勞動合同數(shù)”為261.7萬份，比去年196.32萬份增長36.26%。與此同時，一年(含一年)以下勞動合同數(shù)為32.34萬份，比去年同期68.8萬份下降52.99%；一年以上三年(含三年)以下勞動合同數(shù)為102.36萬份，比去年同期89.1萬份增長14.88%；三年以上較長固定期限勞動合同數(shù)為110.55萬份，比去年同期64.36萬份增長71.77%，無固定期限勞動合同數(shù)16.45萬份，比去年同期10.8萬份增長了52.31%，《勞動合同法》的實施，鞏固了我市的勞動合同制度，改變了勞動合同短期化現(xiàn)象。
面對勞動合同法的實施，蘇州各大企業(yè)也都采取了積極應對的策略；許多企業(yè)重新修訂、完善企業(yè)規(guī)章制度，并依法履行***程序。對關系職工切身利益的事項決定，不少企業(yè)都實行了“共同協(xié)商”。張家港的“浦項不銹鋼”，去年簽訂無固定勞動合同是93人，今年達到了230人，增長了147%；吳江的“菀坪縫紉機”，實現(xiàn)三個100%——簽訂勞動合同100%，繳納社會保險100%，干部員工工資分配標準100%一樣。在蘇州絲綢進出口公司，始終堅持的一個經營理念是：“除了人才，其他沒有競爭力”；員工工資每年都保持增長，現(xiàn)職工年工資已突破5萬。此外，他們與“浦項不銹鋼”等不少在蘇企業(yè)一樣，都將老員工當成了不可多得的寶貴財富，堅持為企業(yè)老員工頒發(fā)“金銀牌”。如：在企業(yè)里服務滿5年的中層以上干部可獲得一個17.75克重的純金獎牌，在企業(yè)里服務滿5年的員工可獎一個125克重的純銀獎牌，老員工成企業(yè)制勝的法寶，使這些企業(yè)內的勞資關系越來越呈現(xiàn)***景象。
蘇州勞動保障部門最新調查統(tǒng)計顯示,《勞動合同法》實施后，蘇州企業(yè)人工成本增長有所上升。今年上半年，我市企業(yè)人工成本較上年同期增長了28%。其中，職工工資增長25.1%，企業(yè)繳納的社會保險費數(shù)額增加42%，企業(yè)支付的解除或終止勞動合同經濟補償金數(shù)額增加63%。
也就是說，新的法律規(guī)范提高了企業(yè)不依法參保的違法責任，使企業(yè)不得不改變原來對社會保險參保能少則少、能避則避的做法，依法及時足額申報繳納社會保險費的企業(yè)進一步增加。而在《勞動合同法》新增加的“勞動合同到期終止須支付經濟補償”等規(guī)定上，對企業(yè)人工成本影響極??；今年前6個月，這部分費用僅占人工成本總數(shù)的0.39%。
數(shù)據(jù)同樣顯示，經嚴格考核的蘇州市“勞動關系***企業(yè)”近年得到快速增長，已從20xx年的49家，發(fā)展到目前的313家，兩年間就激增了264家。
哈爾濱市勞動合同樣本篇十五
聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
填寫說明：
1、本聘用合同書根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。
2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。
4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
甲方(聘用單位)
名稱：________________________
法定代表人或委托代理人：____________
聯(lián)系電話：____________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________出生年月：_____________
身份證號碼：________________________
聯(lián)系電話：____________
根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[xx]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的.基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
本合同期限按下列第__項執(zhí)行：
(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。
(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。
(一)甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。
(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。
(一)甲方、乙方雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
委托代理人(簽字)：_________ 委托代理人(簽字)：_________
聯(lián)系地址：_________ 聯(lián)系地址：_________
電話：_________ 電話：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
哈爾濱市勞動合同樣本篇十六
一、經甲方（用戶）乙方（家庭服務員）協(xié)商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。
二、甲方（用戶）的權利和義務
１．有權要求乙方提供為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。
２．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
３．平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。
４．負責保護乙方安全。
５．按月付給乙方工資 元每月遞增壹元，增到 元，不得拖欠克扣。
６．服務期半年內負擔乙方醫(yī)藥費３０％，半年之后負擔乙方醫(yī)藥費４０％。
７．保證乙方每月休息不少于３天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。
８．乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經濟責任。
９．乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。
１０．不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。
三、乙方（家庭服務員）的權利和義務
１．自愿為甲方提供為內容的家庭服務工作。
２．熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
３．不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。
４．服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
５．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。
６．服務期半年內自己負擔醫(yī)藥費７０％，半年以上，自己負擔６０％。
７．有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。
８．有權拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協(xié)商同意，乙方有權要求增加勞動報酬。
９．乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除：
１．簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。
２．合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
３．經公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務合同才視為終止。
４．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在２４小時內通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。
５．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納１０元違約金。
６．本合同經雙方商洽期限自年 月 日起至 年 月 日。
甲方（簽字） 登記號
乙方（簽字） 登記號
公司（蓋章）
哈爾濱市勞動合同樣本篇十七
名稱：＿姓名：＿。
用工形式：＿。
鑒證編號：＿編號：＿。
甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人.遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
勞動合同期限為年（月），從××××年×月×日至××××年×月×日止.其中試用期為個月2至××××年×月×日止.
1.根據(jù)生產（工作）需要和本單住的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理；
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件；
4.依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產；
4；完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標.
1.工資待遇；
2.勞動保險及福利待遇；
3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險；
4.其他.
哈爾濱市勞動合同樣本篇十八
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。