總結是一種思維的訓練，可以提高我們的分析和歸納能力。怎樣把握時代機遇，抓住發(fā)展的關鍵點？接下來是一些總結范文，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇一
近年來，江都質監(jiān)站在各級文明委的關心指導下，在上級主管部門和市建設局的正確領導下，牢固樹立創(chuàng)建促發(fā)展，發(fā)展促創(chuàng)建的理念，扎實有效地開展文明單位創(chuàng)建工作，取得了明顯成效。順利通過國家實驗室認可和iso9001國家質量體系認證，其檢測結果可在國際上通用。
多年來，被省住房和城鄉(xiāng)建設廳評為實施工程監(jiān)督制度25周年先進質量監(jiān)督站、省先進質量監(jiān)督機構等榮譽;連續(xù)兩屆被揚州市委、市政府評為“文明單位”并多次榮獲江都市先進集體等榮譽稱號。特別在20__-20__年度的全省質監(jiān)系統(tǒng)機構考核中獲得98.5分的好成績，名列全省前茅。我想，這些成績的取得既凝結著全部質監(jiān)人的心血與汗水，更飽含著上級領導的深切關懷和社會各界的熱心幫助，同時也見證了質監(jiān)人不斷探索文明的心路歷程。
歷年來，我站始終將文明單位創(chuàng)建工作作為一項“永不竣工的工程”來抓，充分領悟了創(chuàng)建工作的重要性，用創(chuàng)建統(tǒng)領單位各項工作的開展，實現(xiàn)單位群體價值的提升，使之成為發(fā)展、提升單位管理的主軸。尤其是20__年創(chuàng)建省級文明單位以來，我站深諳此項工程的益處，將《創(chuàng)建標準》做為學習的教科書，工作的指南針，管理的考核表。思想上高度重視，行動上奮發(fā)進取，措施上一著不讓，以“魯班精神”為推動力，以建設服務型、法制型和廉潔型單位為目標，積極爭創(chuàng)省級文明單位，推動了質監(jiān)事業(yè)的發(fā)展。除創(chuàng)建標準中六項內容外，現(xiàn)就我單位文明創(chuàng)建四個方面的體會匯報如下:。
一、以單位文化為載體，樹建文明創(chuàng)建特色。
在《論語.子貢問政》篇中，孔子在回答子貢治國之道時，說:自古皆有死，民無信不立。其意是:死亡并不可怕，可怕的是公民對國家、職工對單位失去信仰，缺少追求，那國家或單位將會一盤散沙，毫無生氣。
同時從單位管理上來講，質監(jiān)站的管理由起初的說教式管理到制度化管理，走上了規(guī)范的道路。但同時，我們發(fā)現(xiàn)制度的冰冷以及生硬地堅持，猶如工業(yè)化生產流程，帶有強迫性，是被動接受的，不符合人性化管理的要求，不利于員工形成歸屬感。而文化管理是用統(tǒng)一的目標和價值追求，來引領大家該做什么或不該做什么，其作用能持久長效，調動大家的積極性，具有主觀能動性。
如同文化部蔡武部長所說的:文化建設是軟實力，是巧實力，能夠集中反映一個單位的文明素質!我們想，勢必要發(fā)展單位的文化建設，用文化管理來豐富制度化管理。通過提升員工的自身素質，激發(fā)大家創(chuàng)建的熱情，達到單位的更高層次的和諧文明。
我們提出“傳承魯班精神，建設文明質監(jiān)”的創(chuàng)建口號，將魯班精神進行現(xiàn)代詮釋和延伸，提出“法度、創(chuàng)新、科學、人文”的核心理念，法度，即依法度量的工作準繩、執(zhí)法嚴明的工作作風;創(chuàng)新，即與時俱進的時代內涵;科學，即實事求是的工作態(tài)度;人文，即以人為本的精神實質。
我們通過營造文化環(huán)境，打造宣傳陣地，特別是通過演講、寫作、討論，從身邊人、身邊事中尋找、發(fā)現(xiàn)細微的閃光點，真實的感人情節(jié)，結合單位文化大力宣傳弘揚，從而在精神層面上統(tǒng)一職工的人生觀、價值觀，引導大家構建單位文明，產生團隊巨大的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
文化的力量是潛移默化的，春風化雨般的，雖然不是轟轟烈烈，但是員工工作時積極主動，服務時滿面笑容，心甘情愿為單位做貢獻的狀態(tài)是對創(chuàng)建最好的回報。
二、以創(chuàng)新發(fā)展為動力，拓寬文明創(chuàng)建思路。
創(chuàng)新是文明單位創(chuàng)建的必然內涵，更高層次的文明創(chuàng)建需要用新的理念、新的模式、新的方法來推動。我們把創(chuàng)新當作創(chuàng)建的重要抓手，我們發(fā)展的主要動力:。
在隊伍管理上，根據質監(jiān)站工作的嚴謹性，我們實行了360°季度績效考核，即對每個崗位進行全方面考核，細化指標、量化分值，形成精細管理。
為杜絕人情關，把好廉政關，我們在監(jiān)管方式上進行了改革。實行驗監(jiān)分離制度。即改變一個項目從頭至尾由同一人監(jiān)督驗收方式，做到將同一個項目按工程進度分成幾個部分，由不同的科室分別監(jiān)督。同時建立了監(jiān)督復核制度，對我站工作人員進行再督查，確保了工程質量。
在學習模式上，注重實效。通過“一線職工輪流上講臺”形式，將新知識、新規(guī)范分解到每個職工身上去，先做老師、后做學生。交流同事之間的經驗和感悟，同時每季度對所學內容進行考試。成績納入績效考核中。
三、以打造品牌為中心，塑造文明創(chuàng)建標桿。
工程監(jiān)督與文明服務是辨證統(tǒng)一的關系，為此我們提出了“大服務”和“小服務”的觀念。“大服務”就是服務社會、服務人民、服務歷史，做忠誠的“質量衛(wèi)士”，“小服務”就是服務建設、施工等監(jiān)管對象，做貼心的“文明使者”。我們推出“零距離、無差錯”服務品牌。
“零距離”即服務客戶零距離。我們的“零距離”服務是從降低大廳窗口柜臺高度開始，將工作人員電腦屏幕與對外柜臺呈45度角開始，做到面正對客戶，熱情服務。并設立委屈獎化解矛盾。
我們的“零距離”還表現(xiàn)在檢測過程的監(jiān)督零距離，我們在各試驗室安裝監(jiān)控探頭，對試驗過程進行全程錄像，通過大廳電子監(jiān)控屏進行現(xiàn)場直播。對有爭議的檢測結果可申請回放查證。某房產商對施工單位墻體保溫材料質量有懷疑，來到質監(jiān)站對監(jiān)督試驗提出異議，質監(jiān)站當場調取了一個月前的試驗錄像，滿足了對方的要求。
“無差錯”即質監(jiān)過程無差錯。無差錯是質監(jiān)站監(jiān)督質量的基本要求，也是最高要求，為了進一步減少差錯可能，我們自行研制“材料試驗機數(shù)據自動采集系統(tǒng)”，試驗結果通過該系統(tǒng)進行自動采集、自動控制、自動傳輸，使檢測數(shù)據不受人為干擾。該系統(tǒng)獲得國家實用新型專利。
四、以人文關愛為主軸，豐富文明創(chuàng)建內涵。
我站在全力做好業(yè)務工作的同時，“走出圍墻創(chuàng)文明，跳出行業(yè)促和諧”，充分發(fā)揮文明單位的輻射帶動作用，投身社會公益事業(yè)，把開展“文明單位”創(chuàng)建活動作為深入學習實踐科學發(fā)展觀，落實全心全意為人民服務宗旨的重要舉措，高度重視，齊抓共管，措施得力，扎實有效地推進了文明創(chuàng)建活動。
我們建立了幫扶基金。對社會弱勢群體的幫助從突擊式或逢年過節(jié)慰問向常年幫扶轉變，建立幫扶的長效機制。讓“小基金”凸顯“大效應”，我們的資金來源主要有:職工自愿捐款;試驗材料中廢棄材料的處理;360度績效考核中的罰款、社會捐贈等。
我們打造了共建基地。我們與丁伙鎮(zhèn)錦西村結成文明共建對子，不僅提供資金上的幫助，還對當?shù)氐慕ㄖ髽I(yè)進行工程技術方面的的輔導，為密切聯(lián)系群眾，我們聯(lián)系建設了農村共建基地和青年實踐基地，讓員工受到學習和鍛煉。定期組織團員青年進行栽培、除草等勞動活動。
我們積極組織志愿服務。組織成立“志愿者服務隊”，吸收志愿者50多人，每年開展主題活動，相繼開展了“20__年3.15質量安全知識進社區(qū)”、“20__年抗震知識宣傳月”、“20__年安居無憂--全市老舊房屋體檢”等志愿者服務活動，就群眾關心的熱點、難點話題開展服務咨詢。用青春汗水，共筑“質量大堤”，形成了“奉獻、友愛、互助、進步”的良好風尚。
“春播一粒粟，秋收萬顆子”，通過創(chuàng)建活動，我們收獲了很多。創(chuàng)建是光榮的，也是辛苦的;創(chuàng)建是一次檢閱，更是一次提升;創(chuàng)建是一個目標，更是長遠的規(guī)劃。在此，我們將以本次考核驗收為契機，始終堅持“百年大計、質量第一”的方針，腳踏實地、奮發(fā)進取，以更加堅定的信心和更加扎實的工作，為江都的文明發(fā)展、跨越發(fā)展貢獻力量。
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度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇二
為了促進創(chuàng)建工作在我司不斷地深入開展，根據廣陵區(qū)文明委對創(chuàng)建工作的總體思路和要求，我司以“樹品牌、創(chuàng)一流、講文明、促效益”為主題，圍繞一切以旅客為關注焦點的工作方法，結合旅客對汽車運輸?shù)姆招枨螅_定了創(chuàng)建工作的計劃和步驟。不斷提高安全行車，精神文明，生產經營，綜合管理的整體工作質量，為廣大旅客提供安全、快捷、方便、舒適的品牌服務?，F(xiàn)就2011年創(chuàng)建廣陵區(qū)文明單位的主要活動情況作如下匯報：
一、分公司概況
776分公司的前身為揚汽第二游覽服務部，成立于1986年5月。分公司主要經營長途旅客運輸（高郵以北）?，F(xiàn)有營運客車67輛，總車座數(shù)2756位，營運線路35條，現(xiàn)有營運路牌67個，輻射蘇、魯、豫、冀、晉、遼六省及北京市。2011年度分公司完成營收3874.34萬元，利潤861.03萬元，運量590528人，周轉量140592642人/公里。目前，分公司的客運班次主要以分內部承包及目標責任考核兩種形式運營。其中寶應班等6個班次實行模擬公司化經營；淮安班線已于今年元月完成公司化改造投入經營。安全行車：已連續(xù)安全行車1927天，無重大行車責任事故。
二、確定服務理念，提供優(yōu)質服務
1、我司全體員工清楚地認識到：創(chuàng)建活動是提高我司綜合管理的一項重要工作，是依靠和發(fā)動職工的一個有效載體，是精神文明和物質文明建設的結合點。分公司領導干部從較高的創(chuàng)建工作起點，來激發(fā)全體員工愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，服務大局的精神和創(chuàng)建意識。通過各種形之有效的措施，努力提高職工的思想覺悟和文明程度，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，并加強職工理論知識和實際工作能力的學習和鍛煉。
2、確立“滿意創(chuàng)造價值”服務理念，要求一線工作人員做到：誠實的服務態(tài)度，信賴的工作質量，待客的綜合素質，客戶的滿意程度，一切為了旅客是我們公司員工的共同價值理念。
3、向社會公開服務承諾，在營運班車上發(fā)放致廣大旅客的公開信及服務承諾的具體內容。通過創(chuàng)建活動，收到了明顯的.社會和經濟效益。制定“文明服務語言規(guī)范”“文明服務行為規(guī)范”“文明服務公約”和駕駛員形象標準要求，并在實際工作中運用。確立了服務品牌：將旅客安全、快捷、方便、舒適的運送到目的地。
4、經過教育、幫助，及時引導，分公司一線工作人員都能樹立全心全意為旅客服務的思想，掌握服務技能，講究禮貌要求，規(guī)范操作要領，使用文明用語，發(fā)揮“窗口”作用，為創(chuàng)建工作做了自己應該做的事情。今年共拾得旅客失物8起，價值近4萬元，都能及時主動尋找失主歸還旅客。
三、規(guī)范經營行為，增強創(chuàng)建意識
今年來共組織接受普法教育200余人次，培養(yǎng)遵紀守法、依法辦事的良好習慣，并運用于實際工作中。召開三個座談會：一是駕駛員座談會，目的是統(tǒng)一思想認識，增強創(chuàng)建意識；二是駕駛員家屬座談會，廣泛征求意見，做到集思廣益，全力支持一線駕駛員的服務工作；三是管理人員每周五下午的學習例會，建立起自我監(jiān)督，現(xiàn)場監(jiān)督，增強創(chuàng)建廣陵區(qū)文明單位的管理力度。
分公司落實專人整理各種創(chuàng)建資料，及時收集創(chuàng)建工作中的好人好事，向上級部門投稿，進行宣傳報道，將相關創(chuàng)建資料進行分類、整理、歸檔。
給旅客創(chuàng)造一個舒適、寬松的乘車環(huán)境。駕駛員統(tǒng)一著裝、佩證上崗、站立服務，文明禮貌。
四、營造乘車環(huán)境，保證車容整潔
班車每天運行間隙，駕駛員都能及時打掃車廂內的雜物，整理窗簾、座椅套墊。每天回揚后，都要到洗車臺徹底清洗車輛內外，始終保持車輛窗明地凈椅潔，達到車容車貌美觀，車內外清潔衛(wèi)生。經常組織有關人員對車輛設施進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時報修、整改。做到了車身完好無損，無私自改裝車輛，玻璃無破損，車廂棚頂不漏雨，行李架、行李艙均能正常使用，座椅裝置牢固、座墊靠背齊全完好，座位編號清楚，座椅干凈無污漬。這樣有效地提高了駕駛員的愛車意識，受到了廣大旅客的一致好評。
五、強化組織領導，提高管理能力
分公司成立創(chuàng)建工作領導小組，由第一責任人任組長，分管領導任副組長，各相關部門為小組成員。加強對創(chuàng)建工作的組織領導，并實施全方位的監(jiān)督管理，不斷總結創(chuàng)建工作的經驗，及時制定整改措施，確保創(chuàng)建工作既扎扎實實，又富有成效。長期堅持“早送、中值、晚迎”的工作制度；領導干部和管理人員經常隨車了解駕駛員的安全操作和行車安全的情況，督促駕駛員的正常休息，實行晚間打住宅電話查崗的方法，認真填制值班記錄，發(fā)現(xiàn)違章違紀行為及時處理。
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度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇三
在縣委、縣政府的正確領導下，在縣創(chuàng)建省級文明縣城辦公室精心指導下，交通運輸系統(tǒng)上下認真貫徹落實縣創(chuàng)建省級文明城縣工作要求，積極推動交通運輸系統(tǒng)創(chuàng)建省級文明城縣各項工作的開展，取得較好成績。
1、強化組織領導，層層落實責任。全縣創(chuàng)建省級文明城縣工作啟動后，我局迅速召開局領導班子會和駐城各單位主要負責人會議，迅速傳達學習貫徹全縣創(chuàng)建省級文明城縣動員大議精神，部署落實交通系統(tǒng)創(chuàng)建任務。
一是迅速成立創(chuàng)建領導小組。創(chuàng)建省級文明城縣，時間短、任務緊。我們迅速成立了以主要負責人為組長的創(chuàng)建省級文明城縣領導小組，系統(tǒng)各相關單位也立即成立了以主要負責人為組長的領導小組，把創(chuàng)建省級文明城縣當作交通頭等重點工作來抓。
二是迅速制定創(chuàng)建工作方案。按照《xx省文明城市測評細則（2016年版）》要求，逐項對照，迅速制定了《xx縣交通運輸局創(chuàng)建省級文明城市工作方案》。三是迅速分解落實創(chuàng)建任務。按照交通行業(yè)管理創(chuàng)建職能，將創(chuàng)建任務分解落實到相關股室及下屬單位。
2、狠抓宣傳發(fā)動，造濃創(chuàng)建氛圍。創(chuàng)建省級文明城縣以來，我局積極做好各類創(chuàng)建宣傳工作，不斷深化培育和踐行社會主義核心價值觀，在公告欄、出租車led屏、服務窗口廣泛宣傳“講文明樹新風”公益廣告，加強道德模范陪樹和道德講堂建設。經常性組織交通文明志愿者上街道、進社區(qū)、進出租車開展志愿服務工作，引導市民增強文明意識。加大環(huán)境衛(wèi)生整治力度，做到責任區(qū)內無臟、亂、差，辦公區(qū)內無不文明行為。積極開展“愛崗敬業(yè)、明禮誠信”主題實踐活動和“三優(yōu)一完善”（即優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質服務，完善投訴處理機制）創(chuàng)建工作，引導交通行業(yè)不斷提升優(yōu)質服務水平。重點開展出租車行業(yè)專項整治，加強從業(yè)人員培訓，出租車車容車貌整治，規(guī)范經營整治，打擊黑車非法營運，組織志愿者開展明察暗訪，重點推廣應用“出租車文明服務工作法”，選擇一部分出租車開展規(guī)范化達標工作，發(fā)揮示范引領作用。
3、突出創(chuàng)建重點，強化排查整改。
一是突出汽車客運總站必查單位的專項整治。汽車客運總站是此次省檢查組必查現(xiàn)場，針對縣創(chuàng)建指揮部和我們在日常檢查中發(fā)現(xiàn)的臟、亂、差以及無障礙通道等硬件設施不到位問題，我們多次與客運站領導進行溝通協(xié)調，責成他們出錢、出人、出力，及時解決存在的問題；先后對前期發(fā)現(xiàn)的問題督促整改，現(xiàn)汽車站廁所已經改造完成，并成立志愿服務站、文明勸導站。并配置文明勸導人員在車站履行文明勸導職責。汽車站提升改造工作已經掛網招標，預計本月內動工。
二是按照縣委、縣政府和縣創(chuàng)建省級文明城縣指揮部的要求，我們每周五開展網格化區(qū)域清掃活動，包括大掃除、清除小廣告、牛皮癬以及辦公區(qū)衛(wèi)生清掃工作。
三是不定期對文明樓院走訪，確保在文明樓院打造完成后，住戶能對樓院衛(wèi)生及文明氛圍保持。
省級文明城縣創(chuàng)建迎查工作雖然告一段落，但創(chuàng)建省級文明城縣的腳步沒有停止，下一步，我局將按照縣委、縣政府和創(chuàng)建省級文明城縣指揮部的要求認真抓好長效管理。
一是繼續(xù)加強組織領導，狠抓創(chuàng)建不松懈。創(chuàng)建省級文明城縣是一項長期工作任務，我們堅決按照上級要求，長抓不懈，做到不管交通工作任務多么繁重，創(chuàng)建省級文明城縣的班子不散，并對系統(tǒng)創(chuàng)建工作進行再動員、再部署，確保人人肩上有擔子，個個身上有責任。
二是繼續(xù)強化宣傳發(fā)動，確保創(chuàng)建氛圍不減。按照人人參與創(chuàng)建，個個都是創(chuàng)建責任人的要求，進一步加大宣傳力度，充分調動系統(tǒng)廣大干部職工的積極性，確保創(chuàng)建省級文明城縣變成大家長期的自覺行動。
三是鞏固創(chuàng)建成果，建立長效管理機制。對前一階段創(chuàng)建省級文明城縣中好的做法、經驗進行認真總結，對照《xx省文明城市測評細則（2016年版）》要求，逐項再對照，再檢查，對好的做法繼續(xù)鞏固，對存在的問題認真加以整改，并形成長效管理機制融入日常管理之中。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇四
尊敬的各位領導：
近兩年來，**街道按照市、區(qū)文明單位創(chuàng)建考核要求，始終把創(chuàng)建文明單位作為貫徹“兩手抓，兩手都要硬”方針、推動四個文明建設協(xié)調發(fā)展的重要舉措來抓，緊緊圍繞“創(chuàng)文明單位，樹**形象，促經濟發(fā)展”的文明創(chuàng)建主題，把文明創(chuàng)建始終貫穿到街道各項工作的全過程，廣泛發(fā)動，深入推進，全員參與，創(chuàng)建工作取得了顯著成績，近兩年內獲區(qū)級以上表彰100余次，實現(xiàn)了經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。
一、加強組織領導，提升創(chuàng)建水平
文明單位創(chuàng)建工作貫穿于街道工作始終。三是充分發(fā)揮群團組織的積極作用，形成了黨、政和工、青、婦齊抓共管精神文明創(chuàng)建的良好局面。
二、思想教育深入，道德風尚良好
三、經濟穩(wěn)步發(fā)展，工作實績突出
一是主動服務，經濟實力明顯提升。堅持把發(fā)展作為第一
《創(chuàng)建xx市文明單位工作匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xxx文明辦：
為認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神及中央、省、市一系列戰(zhàn)略部署，執(zhí)行好中央、省、市關于創(chuàng)建文明單位的有關要求，xxx局以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以評選推薦為契機，緊緊圍繞舉旗幟，聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，著眼滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，深化文明創(chuàng)建活動，持續(xù)提升創(chuàng)建水平。按照《xxx市文明單位測評體系》要求，結合本單位工作實際，現(xiàn)將近年來的創(chuàng)建工作匯報如下：
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xxx局是xxx單位，單位內設xx個科室,主要職責：xxx。核定編制xxx名，現(xiàn)在崗職工xxx名。
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1.強化領導、完善組織機制。加強組織領導，開展“一把手工程”、“全員工程”，做到“一把手”親自抓、分管領導具體抓、責任部門認真抓、專兼職人員時時抓，形成了黨政齊抓共管的工作局面，切實將創(chuàng)建工作作為一項重要內容列入重要議事日程，做到認識、措施、工作、投入、組織“五到位”。
三是扎實開展“模范機關”創(chuàng)建活動，在機關全體黨員中開展“承諾踐諾”標兵行動，每月在支部委員會上，開展踐諾情況點評工作，全局上下形成了比學趕超的良好工作氛圍，干部隊伍素質提升成效明顯。
3.強化認識，完善會議制度。每年召開兩次精神文明建設工作會議，研究精神文明單位創(chuàng)建工作，及時對當年精神文明建設的工作進行全面部署，動員干部職工以飽滿的熱情積極投入到群眾性精神文明建設工作中，促進工作有效開展。三年來，單位主要領導定期研究文明創(chuàng)建工作x次。
4.強化監(jiān)督，完善考核機制。將精神文明工作納入年度重點工作，與年度重點工作同安排、同檢查、同考核、同落實，三年來，始終堅持“評創(chuàng)結合、糾建并舉、重在創(chuàng)建”的方針，通過內部自查、上級督導、外部監(jiān)督的三級監(jiān)督體系，做到明查與暗訪相結合，內部監(jiān)督和社會監(jiān)督相結合，不斷鞏固和提升創(chuàng)建效果。
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1.堅定理想信念，強化理論武裝。以“四個意識”為政治標桿，把思想建設作為黨的基礎性建設，全市運管系統(tǒng)始終保持統(tǒng)一的思想、統(tǒng)一的意志、強大的戰(zhàn)斗力。領導班子帶頭學習貫徹黨的十九大精神，深刻學習領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，持續(xù)抓好教育培訓、集中宣講、研究闡釋，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。帶頭真學、真信、真懂、真用，牢固樹立“四個意識”，進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。加強基層思想政治工作，大力弘揚“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流，比學趕超、奮勇爭先”精神，持續(xù)開展中國特色社會主義學習教育，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，結合工作實際，依法行政、從嚴治黨、深化改革等各項工作縱深推進。
2.培育和踐行社會主義核心價值觀。抓住學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這一主線，xxx年x月，在xxx廣泛開展以“愛崗敬業(yè)明禮誠信”為主題的社會主義核心價值觀主題實踐教育月活動。xxx年xx月，為認真做好社會主義核心價值觀的宣傳，營造xxxx氛圍，投資xxx元設置了十九大學習宣傳欄、社會主義核心價值觀專欄，在單位大門口醒目位置展示社會主義核心價值觀24字。
扎實開展行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度“三項制度”工作，做好基層法制機構建設和法制人員培養(yǎng)，改善行政執(zhí)法機關對行政執(zhí)法工作的內部質量管控。四是深化放管服改革，加強行業(yè)作風建設。以窗口服務為突破口，深化“放管服”改革，以持續(xù)開展行風評議為重要抓手，以xxx為契機，督促窗口嚴格落實“首問責任”、“一次性告知”、“最多跑一次”等工作要求，杜絕發(fā)生對服務對象態(tài)度生硬、解答政策不準、服務對象往返跑的情況發(fā)生，加強窗口行業(yè)的全局意識、服務意識、責任意識，教育引導干部職工筑牢群眾觀，轉變服務職能，創(chuàng)新服務舉措，提升服務水平。期間：2017年xxx局被評為xxx先進單位、xxx先進集體、xxx目標管理考核先進單位。
4.縱深推進黨組織建設和黨風廉政建設。一是在政治建設上帶好頭。堅持把政治建設擺在首位，認真落實《xxxx》，做到“兩個維護”。二是在思想建設上把好關。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，認真執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，全面落實好“三會一課”、學習研討、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度，進一步提升運管干部在推動xxx高質量發(fā)展中的能力和水平。三是在廉政建設上盡好責。嚴肅黨內政治生活，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，推進黨風廉政建設和反腐敗工作持續(xù)深入開展。嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神和省、市委實施辦法，落實黨風廉政建設責任制，堅決落實“兩個責任”，把黨的建設、黨風廉政建設與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核、同落實。四是在作風建設上扎好根。以紀律作風專項整治活動為抓手，切實履行黨要管黨、從嚴治黨主體責任，扎實推進全市運管系統(tǒng)黨風廉政建設工作向縱深發(fā)展。五是在意識形態(tài)上扛好責。認真落實意識形態(tài)工作責任制，努力踐行社會主義核心價值觀，加強陣地建設和管理。
5.壓緊壓實法制建設和誠信建設。一是落實領導干部學法用法。堅持領導干部帶頭遵法學法守法用法，緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，健全完善黨支部學法制度和黨政主要負責人年度述法制度。將普法責任制實施情況作為法治建設的重要內容，納入領導班子和領導干部政績考核。結合推行“兩學一做’學習教育常態(tài)化制度化要求，開展好黨內法規(guī)學習宣傳，運用“三會一課’等基本形式，組織集中學習。專題討論等活動，推動黨內法規(guī)學習宣傳常態(tài)化、全覆蓋。二是推進干部職工日常學法。健全完善日常學法制度，把憲法、法律和黨內法規(guī)作為重要內容，加強對本單位干部職工的法治培訓，建立新頒布的國家法律和黨內法規(guī)學習培訓制度，增強學法針對性。新頒布新修訂的法律法規(guī)及司法解釋涉及本部門的，及時組織專題輔導和知識更新培訓。大力開展“法治進單位”和法治文化建設等活動，營造良好的機關學法氛圍。三是分年度按期開展“xxx”宣傳月活動，宣傳貫徹黨中央、國務院、xxx關于加強全社會及xxx行業(yè)信用體系建設重大決策及部署，樹立行業(yè)誠信典型，曝光失信案例，引導xxx不斷提升誠信水平，營造行業(yè)“守信者榮、失信者恥、無信者憂”的良好氛圍。
6.豐富文體活動，建設活力機關。認真貫徹黨的十九大提出的“廣泛開展全民健身活動，加快推進體育強國建設”的精神，落實全民健身計劃，以組隊參加xxx籃球賽、xxx健步走、登山等為活動載體，增強廣大職工身體素質，充分調動干部職工鍛煉自我、奮勇爭先的積極性，推動全民健身活動有效開展。
7.打造黨建教育陣地，建設學習型機關。以深入貫徹落實黨的十九大精神、踐行社會主義核心價值觀為框架，建成以展板、led大屏、廣告屏、走廊、墻壁等為載體的宣傳陣地，逐步形成以黨建、廉政文化為主，行業(yè)文化為輔的宣傳模式，其中充分利用led大屏和廣告屏可及時更換的優(yōu)勢，做好國家重大節(jié)假日和活動的氛圍營造，做好各項公益宣傳。以此xxx為例，單位外部圍欄懸掛慶祝標語x條，懸掛國旗x面，使用led大屏滾動播放x張大慶電子海報，更新更換展板海報x塊，營造喜慶、祥和、歡樂的節(jié)慶氛圍。
8.落實扶貧要求，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。全面系統(tǒng)學習習近平總書記脫貧攻堅重大戰(zhàn)略思想，進一步增強打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的責任感和緊迫感，做到不放松、不懈怠，做到“掛包幫”“轉走訪”工作與本單位本部門工作同安排、同部署、同督促、同落實。始終聚焦“兩不愁三保障”的目標，繼續(xù)抓好單位扶貧項目的跟進力度，確保脫貧攻堅精準精細的長效機制落地生根。嚴格執(zhí)行駐村扶貧工作隊員“兩脫鉤、一掛鉤”（與單位工作脫鉤、崗位業(yè)務脫鉤，與年度綜合考核掛鉤），防止“兩頭管、兩頭都不管”的“真空”現(xiàn)象出現(xiàn)，加強駐村干部的管理。定期慰問駐村干部，幫助協(xié)調解決實際困難，解除后顧之憂。同時結合部門職責把xxxx作為行業(yè)扶貧脫貧的工作重點，不斷優(yōu)化xxx等多種形式和特色服務，確保xxxx。強化服務保障、做好幫扶管理，推動脫貧攻堅政策措施落地落細，全面提高幫扶工作水平和人民群眾滿意度。
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六是大力加強職業(yè)道德建設，規(guī)范從業(yè)行為，提高服務質量，帶頭講奉獻、重服務、作表率，努力爭當文明傳播者、文明建設者和文明維護者，確保各類窗口真正成為展現(xiàn)城市文明程度的“窗口”和群眾滿意的“窗口”。
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一是干部職工的創(chuàng)建意識還需加強和提升。二是與上級文明委、友鄰創(chuàng)建單位的學習交流不夠，臺帳資料的收集整理不夠精準和規(guī)范。三是在創(chuàng)建機制建設方面還有一定的空間和盲點，需要進一步健全和覆蓋。
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二是注重日常的基礎性工作，加強計劃安排、措施細化和督促檢查，確保工作落到實處；
五是堅定不移貫徹落實十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷強化“四個意識”，不斷堅定“四個自信”，不斷踐行“兩個維護”，樹立社會主義核心價值觀，圍繞xxx志愿服務、xxx創(chuàng)建等活動，及時總結經驗，查缺補漏，不斷提高xxx管理水平，促進物質文明、精神文明、政治文明、社會文明、生態(tài)文明的協(xié)調發(fā)展，為推動xxx高質量發(fā)展提供保障。
創(chuàng)建市級文明單位不是精神文明建設的目的，我們將一如既往地抓好精神文明建設，把這次復查當作前進的新起點，在以往工作的基礎上，進一步加強領導，開拓創(chuàng)新，推動精神文明建設再上新臺階。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇六
為把我公司文明單位創(chuàng)建工作不斷引向深入，達到以創(chuàng)建活動促進職工隊伍綜合素質的提升，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定、加快發(fā)展，力爭達到文明單位的水平，按照***xx分公司精神文明建設工作要求，結合公司實際，現(xiàn)制定20xx年創(chuàng)建工作要點。
一、切實加強黨的建設，充分發(fā)揮各級黨組織的作用。
1、加強黨的執(zhí)行力建設?；鶎狱h組織的執(zhí)行力是黨的執(zhí)政能力建設的重要組成部分。各級黨組織要努力提高執(zhí)行黨的政策、紀律、制度的能力和水平，提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力和水平，提高駕馭局勢，促進團結、穩(wěn)定、發(fā)展的能力和水平，提高學習和創(chuàng)新的能力和水平。各級黨組織都要成為上級黨組織放心、廣大職工群眾滿意的堅強的政治核心和戰(zhàn)斗集體。
2、積極探索建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，是開展先進性教育活動的重要內容，是檢驗教育活動成效的一條重要標準，也是企業(yè)改革發(fā)展、不斷提升企業(yè)核心競爭力的內在要求。同時使黨的先進性更進一步提高，而從促進黨的肌體更加健康，促進公司加快發(fā)展。通過認真建立這項機制，使在新的歷史條件下的共產黨員“自覺學習、堅定信念、胸懷全局、心系群眾、奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新、立足崗位、無私奉獻”的先進性得以充分展現(xiàn)。
3、進一步加強黨的作風建設。加強黨員、干部的思想作風和工作作風建設，是保證我公司各項任務完成的重要前提條件。今年要繼續(xù)把加強作風建設作為工作的重點。要開展豐富多彩、形式多樣的活動。要深入實際、深入基層，深入群眾、開展調查研究，認真排查群眾中的熱點、難點、疑點問題，多為群眾排憂解難。特別注意發(fā)現(xiàn)職工群眾中的不穩(wěn)定因素，及時疏導思想、化解矛盾、解決問題。
4、切實加強黨組織的自身建設。各級黨組織都要抓好自身的學習和教育，提高自身的素質和能力創(chuàng)建文明單位工作計劃創(chuàng)建文明單位工作計劃。要抓好黨的基本制度的落實，如“三會一課”制度，民主生活會制度等，不但要按時保質保量的實施，還要在內容上、方法上、形式上有所創(chuàng)新，增強活動的吸引力。要完善黨內民主制度，認真貫徹民主集中制原則。
5、努力提高黨務工作者的自身素質。黨務工作者要帶頭學習。要按學習型個人的要求改善心智模式，提高個人修養(yǎng)，要學會享受學習，享受工作，享受生活，要做學習的模范，團結的模范，工作的有心人，群眾的貼心人，領導信得過的人。黨務工作者要培育自己的興趣愛好，每個人最好能有一兩項一技之長。黨務工作者要善于動腦，善于創(chuàng)新，要有較高政治素質而且能講、能寫、能干，能拿得起、放得下，把自己培養(yǎng)成為不管在任何崗位上，都能創(chuàng)造性工作并能很出色地完成任務的優(yōu)秀人才。
二、繼續(xù)加強領導班子建設和干部隊伍建設，促進企業(yè)健康發(fā)展。
1、領導班子建設的總體要求是：“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”。按照這一要求，各級班子都要采取切實可行的措施積極推進班子自身建設，每個班子都要按“四好”標準，盡快把班子建成“四好”班子。
2、按“政治堅定，業(yè)務精通，勇于開拓，作風優(yōu)良”的總體要求加強干部隊伍建設，進一步完善干部培養(yǎng)、選拔、考核、任用、激勵機制，使干部能上能下，努力培育和創(chuàng)造一個真正讓想干事的有機會、會干事的有舞臺，干成事的有地位的濃烈氛圍。形成靠實干出政績，靠政績用干部的用人導向，繼續(xù)堅持公開選拔、競爭上崗、干部交流等這些富有生機和活力的干部管理制度，充分調動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三、建立和加強企業(yè)文化建設，全面推進企業(yè)創(chuàng)新和各類創(chuàng)建活動。
1、企業(yè)文化建設要以安全文化和服務文化建設為重點，提升全員的安全文化和服務文化建設的意識，培育安全文化和服務文化理念，深化安全文化和服務文化內涵，按實施方案的要求，全方位、高質量打造安全文化和服務文化。同時要注意廉政文化、制度文化、形象文化、營銷文化、人本文化、團隊文化等建設，形成以安全文化和服務文化為中心，以其他文化建設為補充的全方位的企業(yè)文化體系。進一步提升企業(yè)形象和優(yōu)質服務水平。
2、做好理論武裝工作;開展好形勢任務教育;企業(yè)思想政治工作要按“貼近實際、貼近群眾、貼近生活”的要求和“體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性”的時代特點，牢牢把握干部、員工思想動態(tài)，抓住員工關注的熱點、難點問題，富有成效地開展思想教育活動，努力創(chuàng)造出更靈活多樣，生動活潑的工作方式方法，使思想政治工作富有生機和活力。
3、創(chuàng)建學習型組織。創(chuàng)建學習型個人、學習型班組、學習型部室的創(chuàng)建。加大學習型創(chuàng)建工作的力度，豐富創(chuàng)建知識和學習內容，組織豐富多彩的創(chuàng)建活動，繼續(xù)改善員工的心智模式，增強團隊學習的自覺性。進一步改進班組學習，要結合崗位，學以致用，提倡“工作學習化，學習工作化”，努力使學習成為員工的一種生存狀態(tài)，及會運用學習型方法思考問題，解決問題;提高員工學習的興趣和效果。通過學習型組織的創(chuàng)建，進一步提升廣大員工學習的積極性，創(chuàng)新的積極性，為實現(xiàn)公司的各項目標而共同努力!
4、加大宣傳工作力度，努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論氛圍。要加強通訊員隊伍建設，建立健全三級新聞報道網絡，開展形式多樣的業(yè)務培訓活動;充分調動通訊員的寫稿積極性，推行責任任務分解和考核等辦法，確保上稿的質量和數(shù)量。
四、進一步加強黨風廉政建設，努力提高黨風廉政建設的水平。
1、認真簽訂、嚴格實施黨風廉政建設責任書，落實各級的責任制。堅持責任考核和責任追究，加強重點崗位、重點部位的反腐措施的落實和有效監(jiān)管，堅決杜絕和預防腐敗現(xiàn)象、腐敗案件在我公司發(fā)生。
2、積極開展形式多樣的反腐倡廉教育活動。嚴格禁止黨員干部賭博活動創(chuàng)建文明單位工作計劃工作計劃。要積極組織學習，貫徹、和、筑牢反腐倡廉的防火墻。
嚴禁私設小金庫，單位的自有資金使用必須公開透明，二級機構的“三重一大”決策，必須集體研究決定。進一步規(guī)范招投標制度，加強制度建設和實施，從源頭上預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
五、繼續(xù)做好群團工作，調動方方面面積極性。
1、工會工作要繼續(xù)加大企業(yè)民主管理的力度，充分發(fā)揮職代會、各專門委員會在企業(yè)民主管理中的作用，要繼續(xù)深化二級民主管理和三級民主管理工作，要繼續(xù)抓好班組建設，改善班組管理，班組學習。積極開展形式多樣的勞動競賽，豐富多彩的文體活動，重視女工工作，勞動保護工作，計劃生育工作，培育員工健康向上的精神風貌，保護廣大員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。
團青工作要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作和針對青年人的特點開展好各類活動，多為年輕人提供展示才華的舞臺。針對不同特點的青年群體實施不同的教育活動方式，增強教育及活動的針對性和實效性。繼續(xù)培養(yǎng)青年人的一高三能，充分調動廣大青年人的積極性。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇七
近年來，我校在上級黨委的領導下，堅持黨的基本路線和各項方針政策，認真貫徹黨的十六大和省、市委思想政治工作會議精神，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在深化教育改革，全面推進素質教育的同時，深入持久地開展了文明單位建設活動，學校面貌進一步改善，教職員工參與熱情空前高漲，文明建設工作呈現(xiàn)出嶄新的局面，全面推動了學校各項工作的健康發(fā)展。學校也先后榮獲“蚌埠市教育科研先進集體”、“蚌埠市青少年科技活動先進集體”、“安徽省體育傳統(tǒng)項目學校”、“安徽省中學思想政治課教改實驗基地”、“安徽省綠色學校”、“安徽省家教名?！薄ⅰ鞍不帐 ?四’紅旗團委”、“蚌埠市平安校園”、“蚌埠市德育示范?！薄鞍霾菏须p擁模范單位”、“蚌埠市文明行業(yè)先進單位”等榮譽稱號?，F(xiàn)將我校創(chuàng)建文明單位工作情況匯報如下：
1、加強學習，努力提高領導班子的思想理論水平。
強化理論學習是我校領導班子加強思想建設，形成團結務實、奮發(fā)向上班子的根本措施。我們堅持抓好領導班子的學習。通過學習，使領導班子成員在兩個方面形成共識：首先，只有認真學習，不斷掌握先進的教育理念，才能站高一步，看遠一步，想深一步，才能率領廣大教師投身教育改革的實踐，才能保持學習、工作的先進性;其次，作為一所市級示范中學，要在全市乃至全省教育界創(chuàng)出品牌，建成名校，只有堅持把創(chuàng)建文明與深化教育改革和發(fā)展有機結合，推進學校整體工作發(fā)展，才能實現(xiàn)學校新的跨躍。
2、加強組織領導，制定奮斗目標，把創(chuàng)建文明工作納入規(guī)范有序的運行軌道。
在學習取得共識的基礎上，學校提出了“行動起來，為創(chuàng)建文明學校而努力”的創(chuàng)建口號。為了加強對創(chuàng)建工作的領導，學校重新調整、充實了由黨政工團和有關職能部門參加的創(chuàng)建文明單位領導班子，明確職責，加強協(xié)調，形成合力，全校上下形成了精神文明建設與深化教育改革協(xié)調發(fā)展的機制。
1、抓好黨員的學習，為精神文明建設提供保證。
加強黨員的思想建設、組織建設和作風建設，除了要求方法上的創(chuàng)新，體現(xiàn)"有思路就有出路，有活動就有活力"的創(chuàng)意外，更重要的還在于工作上的務實。學校堅持在黨員隊伍中開展主題教育活動，精心設計教育主題，強調針對性，突出有效性。xx年暑假，按市教育局的統(tǒng)一安排，開展了為期三個月的保持共產黨員先進性的教育活動，通過重溫入黨誓詞，寫心得，聽講座等多種形式，進一步強化了黨員的責任意識和黨性教育。加強黨建工作，積極在青年教職工中發(fā)展黨員，把政治素質高、業(yè)務能力強的同志吸收到黨的周圍，樹立典型，爭創(chuàng)先進。通過學習，全體黨員認識到，新時期的中國共產黨對黨員的個體素質要求更高了，不僅要有全心全意為人民服務的思想，還要有先進的實踐能力。從教師這一職業(yè)要求來看，既要有先進的教育理論，掌握先進的教學手段，還要有先進的教學實踐。這就對每個黨員提出了不斷學習、不斷提高、不斷完善的新要求。當前課堂教學是學校的中心任務，每個黨員就應該在這一任務中發(fā)揮一個黨員一面旗的先鋒模范作用。
2、以師德建設為抓手，增強教職工教書育人、服務育人、管理育人的事業(yè)心，以身立教的使命感，尊重學生、愛護學生的責任感，形成文明的風尚。
學校創(chuàng)建文明單位工作的落腳點就是要增強教師熱愛教育事業(yè)、熱愛學生的情感。學校重視抓好教職工的學習，組織學習《人民日報》評論員文章、學習全國、全省教育工作會議精神、學習《公民道德建設實施綱要》，學校還就進一步加強師德建設、提高德育工作的實效性等方面提出了認真貫徹的實施意見，制定了《蚌埠五中教師職業(yè)道德實施細則》。同時又結合教育理論的學習，請市有關教育專家及安師大、華師大教授來校作輔導報告，觀看報告錄像等。通過學習，不斷提高了廣大教職工的思想層次和工作標準，進一步明確了21世紀教育發(fā)展對當代教師的要求和社會責任。教師是學校教學工作的主體，我校每年確定一個主題，從"尊師重教"到"敬業(yè)愛生，教書育人"，使師德建設的內涵不斷充實、不斷拓展。
3、抓好創(chuàng)建文明處、室、組工作，夯實兩個文明建設的基礎。
在認真抓好黨員、教職工學習的同時，學校注重以創(chuàng)建文明處、室、組為抓手，使創(chuàng)建活動與教職工崗位工作相結合，從而使創(chuàng)建活動落到實處。抓好一支隊伍，建立各部門負責人、年級組長、工會組長、教工團支部書記為核心的處、室、組創(chuàng)建文明領導小組。每周召開一次例會，明確職責，形成合力;建立創(chuàng)建文明組室制度和目標責任，做到創(chuàng)文明組室人人有事做、事事有人管;建立創(chuàng)文明組室的學習規(guī)范要求，做到每周學習內容有準備，發(fā)言有中心，學習有記錄;建立創(chuàng)建文明組室的辦公室規(guī)范管理制度。營造一個舒適、潔凈、整齊的工作環(huán)境，讓人每天有一份好心情走上崗位;建立創(chuàng)文明組室教師互幫互助制度，做到組里教師有公開教學大家互相幫助，教師有困難大家互相關心，教師身體不適有人問候，家里有困難大家互相幫忙。xx年，我校初三年級組獲“市級青年文明號”稱號，初二、高一年級組獲“教育系統(tǒng)青年文明號”稱號。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇八
整合村（居）活動場所、服務平臺，以群眾急需、特色鮮明、高質量的志愿服務項目為主要載體，積極開展理論宣講、技能培訓、科技普及、文藝輔導等實踐活動。村（居）列出月度、年度活動計劃，每月不少于4次，其中有1次為理論宣講，按要求完成月度活動資料。著力推進村（居）新時代文明實踐站陣地建設37個（村23個、居14個），積極爭創(chuàng)縣級新時代文明實踐站示范點。
用社會主義核心價值觀凝心聚力，持續(xù)推進創(chuàng)建全國文明城市“決勝年”的各項創(chuàng)建宣傳任務。一是常態(tài)化開展創(chuàng)建全國文明城市宣傳活動。通過“地毯式走訪”“零距離接觸”“貼心式交流”的方式，持續(xù)開展“走訪千樓萬戶創(chuàng)建文明城市”宣傳活動；開展創(chuàng)建巡訪、社區(qū)志愿服務、民生面對面等主題活動；開展“我為創(chuàng)城做貢獻”志愿服務活動；開展志愿服務廣場和志愿服務進小區(qū)、進居民點、入貧困戶的專題活動；開展“為文明代言”“為文明點贊”“為文明支招”等群眾性參與活動；開展暑期公益課堂、四點半課堂等群眾性志愿服務活動；以“文明家庭評選”為主題，開展文明家庭評選活動。二是規(guī)范設置公益宣傳內容。居：有講文明樹新風、核心價值觀（字、圖）、新時代文明實踐、遵德守禮、好人榜、市民公約、居民公約（含四會名單）、關愛未成年人、志愿服務、文明創(chuàng)建（含移風易俗內容）、違法建設等宣傳；村：有講文明樹新風、核心價值觀（字、圖）、農村清潔工程、農村垃圾分類、農村改廁、農村人居環(huán)境整治、新時代文明實踐、遵德守禮、好人榜、村規(guī)民約（含四會名單）、關愛未成年人、志愿服務、文明創(chuàng)建、違法建設等宣傳；志愿服務廣場：有標志、介紹、招募、計劃、活動剪影、志愿服務風采；小區(qū)主次入口宣傳欄：有市民公約、居民公約、志愿服務活動剪影、紅黑榜、社會管理展示圖、15分鐘生活導向圖、消防安全疏散示意圖、核心價值觀（字、圖）、好人榜、垃圾分類等宣傳；三是廣泛發(fā)布公益宣傳。村（居）要在辦公場所、居民小區(qū)、文化廣場、集鎮(zhèn)街道、國省道、村村通主干道沿線廣泛發(fā)布公益宣傳。
縣文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)實行屆期制，每兩年一屆，屆滿后零基礎啟動。2019—2020年為縣第四屆文明村鎮(zhèn)、第五屆文明社區(qū)申報年，擇優(yōu)推報市級以上文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)。一是建設創(chuàng)建活動室。居：完善新時代文明實踐站道德講堂、黨員活動室、綜合文化服務中心、未成年人活動室、市民學校、家長學校、科普活動室、圖書閱覽室、普法教育活動室、警務室等創(chuàng)建活動室；村：完善新時代文明實踐站道德講堂、黨員活動室、綜合文化服務中心、未成年人活動室、家長學校、科普活動室、農家書屋、普法教育活動室等創(chuàng)建活動室。村（居）至少要有3個獨立的活動室，按時限、要求開展活動，完善資料。二是建立創(chuàng)建信息報送制度。村（居）要積極開展各類創(chuàng)建活動，擬寫創(chuàng)建信息，報送至各級網站。居：每周至少3篇，每月縣政府網站采用1篇，市以上網站采用3篇，每年度需達標完成縣文明辦下達創(chuàng)建信息任務；村：每周1篇（其中獲得2018年度文明村的2篇），每月縣政府網站采用1篇，市以上網站采用2篇，每年度需達標完成縣文明辦下達創(chuàng)建信息任務。三是嚴格文明創(chuàng)建考核體系。村（居）要對照《鎮(zhèn)2020年村（居）文明創(chuàng)建考核方案》，提前謀劃，擬定村（居）文明創(chuàng)建月度、季度、年度重點工作，實施掛圖作戰(zhàn)。鎮(zhèn)對村（居）實施兩類考核（村23個、居14個），嚴格實施月調度和年度考核相結合的方式兌現(xiàn)獎懲。四是扎實開展道德講堂活動。按照《鎮(zhèn)新時代文明實踐所2020年道德講堂建設實施方案》的計劃安排，村（居）要按時間節(jié)點，對照流程，精心準備，按時展演。每期考核結果列入村（居）年度重點工作加分項，對主辦單位、優(yōu)秀主持人、優(yōu)秀宣講員單獨實施表揚獎勵。
要深入開展“我推薦我評議身邊好人”活動，深入“好人成名人”道德實踐工程。每季度至少推報1名“好人”。要建立健全關愛關懷機制，對獲評道德模范、身邊好人要采取走訪、慰問等形式，以實際行動幫助其解決生活、工作困難，年度至少開展一次。要廣泛宣傳、選樹先進典型入好人館、三連村家風家訓展示館，形成德者有得、好人好報的價值導向。
村以“六要”為工作重點。一要修訂完善村規(guī)民約，在村部、自然村、居民點公示上墻，村部建立紅黑榜，月度有宣傳資料、有公示圖片、更新紅黑榜；二要規(guī)范“四會”，建立網格監(jiān)管制度，村部顯目位置展示，與村民簽訂承諾書；三要開展“星級文明戶”“文明家庭”“好婆婆”“好媳婦”“農村家庭清潔示范戶”評選活動；四要在村部及公共活動點增設移風易俗文化墻、主題公園；五要通過入戶走訪、問卷調查和座談交流的方式，梳理各村農村不良習氣的突出表現(xiàn)，擬定對策；六要居要設置市民、居民公約、紅黑榜，在社區(qū)、小區(qū)等公共場所深入宣傳。針對城區(qū)居民在“清明節(jié)”“冬至”等傳統(tǒng)祭祀節(jié)日，隨意焚燒紙錢、燃放爆竹的現(xiàn)象，深入小區(qū)入戶宣傳，創(chuàng)新開展“鮮花換紙錢”活動，引導綠色祭掃理念，倡導文明新風。
村（居）要在鎮(zhèn)“春谷雨”志愿服務隊的引領下，推進志愿服務融入創(chuàng)城活動。一是建立健全志愿服務制度。居要成立志愿服務分隊，規(guī)范志愿者招募、注冊、培訓、記錄、評定、轉移、回饋、表揚等制度，相關場所、項目、標識、標牌要達標；二是深入學習交流志愿服務工作。結合實際，定期組織創(chuàng)建專干召開志愿服務和“創(chuàng)城”工作分享交流會；三是常態(tài)化開展志愿服務活動。村（居）至少要成立6支隊伍，圍繞重大活動、扶貧救災、敬老救孤、恤病助殘、法律援助、文化支教、環(huán)境保護、健康指導等，廣泛開展學雷鋒和志愿服務活動，及時在“春谷雨”平臺發(fā)布、辦結；四是推進志愿服務品牌建設。根據下發(fā)《全國文明城市重要紀念日活動提示單》，居要結合實際至少開展2次以上大型特色活動，積極推進居志愿服務專業(yè)品牌建設。2020年底，至少推選出兩個縣級以上品牌。
村（居）要以春節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、七夕節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)為重點，結合實際，廣泛開展“我們的節(jié)日”專題活動以及紀念日活動，每次活動提前謀劃、宣傳、實施，按要求完善活動資料。集全鎮(zhèn)力量，辦好“一鎮(zhèn)一品”主題活動，村（居）要提前準備，積極參與2021年春節(jié)聯(lián)歡晚會活動。
創(chuàng)建辦建立城區(qū)管理3組、城外管理2組、村居管理1組的網格化。各村（居）要對照《全國文明城市測評體系》和《鎮(zhèn)2020年村（居）文明創(chuàng)建考核細則》，將創(chuàng)建任務細化分解，村（居）主要負責人主責主抓，其他干部合理分工，包片建立網格。其中居、安置小區(qū)村建立兩項網格，即：軟件網格，創(chuàng)建專干負責，其他干部協(xié)助，每一項軟件指標均要有人落實；實地網格，結合管理區(qū)域，按綜治網格管理，居干部包片，黨員、老干部、業(yè)主委員會成員、物業(yè)負責人協(xié)助，每一個實地創(chuàng)建點均要有人管、有人落實。其他村要建立文明創(chuàng)建網格化管理責任分工制，將村文明創(chuàng)建工作分為宣傳、軟件、場所、環(huán)境（按街道、居民點、村民組等重點區(qū)域）四類，創(chuàng)建專干負責，其他干部包片，老黨員、老干部、村民組長、保潔公司協(xié)助。形成鎮(zhèn)、村（居）共同實施網格管理，讓文明創(chuàng)建工作更加精細化，任務明確，責任明確。
各居、安置小區(qū)村要對照《全國文明城市測評體系－居民小區(qū)》和《鎮(zhèn)物業(yè)小區(qū)管理考核方案》的標準，樹立管理所轄小區(qū)的陣地意識，成立小區(qū)創(chuàng)建整治領導組，居、安置小區(qū)村主要負責人負責，其他干部包片，按照網格劃分建立一支或多支集中整治隊伍，深入小區(qū)，加強管理。一是持續(xù)推進小區(qū)亂象清理。各居、安置小區(qū)村為整治主體，創(chuàng)建執(zhí)法隊員全力協(xié)助，以清理毀綠種菜行動、清理亂堆亂放行動、清理私拉電線行動、清理亂排油煙和污水行動、修繕綠化行動、打擊違法建設行動六項行動為清理重點，按照“試點先行、分區(qū)推進”的工作思路，采取宣傳發(fā)動、自行清理、集中行動、監(jiān)管維護的工作程序，基本遵循“一月一區(qū)”整治進度，制定月度整治計劃，小區(qū)較多的，可一月兩區(qū)，小區(qū)較少的，可一片一區(qū)。重點整治區(qū)域：主出入口、主干道、公共環(huán)境、樓道。每半年完成一次整治，年底評選示范小區(qū)、達標小區(qū)。切實通過整治，提升老舊小區(qū)居民的生活品質。二是積極開展“文明小區(qū)、文明單元、最美業(yè)主”評選活動。各居、安置小區(qū)村要對照鎮(zhèn)評選方案，結合實際制定評選計劃，廣泛宣傳，積極開展評選活動。以業(yè)主委員會、業(yè)主代表、老黨員、老干部帶頭，物業(yè)公司積極配合，對標履職，引導廣大業(yè)主自覺整改不文明行為，配合鎮(zhèn)、村（居）綜合整治，其中在集中環(huán)境整治中被評為示范小區(qū)的可直接申報文明小區(qū)。三是嚴格監(jiān)管物業(yè)公司。各居、安置小區(qū)村要按照《鎮(zhèn)物業(yè)小區(qū)管理考核方案》的標準，嚴格對標監(jiān)管，督查物業(yè)公司整改小區(qū)突出問題，如實考核評分，上報創(chuàng)建辦，發(fā)揮物業(yè)公司主力軍的作用。四是常態(tài)化管理小區(qū)。每月至少一次小區(qū)例會，每周至少一次對所轄小區(qū)全覆蓋巡查、整改，對各類小區(qū)通報問題要牽頭整改，協(xié)調矛盾，盡量讓問題不過當日。完善管理資料，留存。五是加強無物業(yè)小區(qū)管理。各居要認真梳理本轄區(qū)內的無物業(yè)小區(qū)、散戶，核準后報創(chuàng)建辦備案。常態(tài)化走訪無物業(yè)小區(qū)，引導居民自治或選聘物業(yè)實施管理，統(tǒng)籌安排對所轄小區(qū)各類亂象清理。對居民到社區(qū)或通過網格反映的民生問題，要第一時間派專人到場核實，全面協(xié)調，正面引導，確需維修，報創(chuàng)建辦實施。施工全程要全力協(xié)調矛盾，監(jiān)督施工，合力化解，讓無物業(yè)小區(qū)管理制度得到完善。六是建立違法建設巡查報告機制。各居、安置小區(qū)村要會同物業(yè)公司建立本轄區(qū)內違法建設巡查、監(jiān)管、勸導、報告制度，對照網格化，定人、定崗、定責管理，對新增違法建設及時發(fā)現(xiàn)、勸導制止、及時報告鎮(zhèn)創(chuàng)建辦、縣查違辦，協(xié)助配合縣、鎮(zhèn)查處。
按照市、縣關于生活垃圾分類工作的相關要求，以鎮(zhèn)政府、14個居和2個城中村（大港、城西）辦公點、15個居民小區(qū)為生活垃圾分類為試點單位，采取四分法，即：可回收物、有害垃圾、其他垃圾、廚余垃圾。全面開展生活垃圾分類工作。一是成立組織。各居要成立生活垃圾分類工作領導小組，建立生活垃圾分類工作機制，制定生活垃圾分類實施、宣傳方案及計劃。二是完善垃圾分類基礎設施建設。原則上每個小區(qū)建設1-2個生活垃圾分類收集亭，以幢為單位建設生活垃圾臨時投放點，6月底前完成選址、造價、施工。三是營造宣傳氛圍。廣泛開展生活垃圾分類入戶宣傳和定時定點投放告知工作，在居民小區(qū)主要出入口等醒目位置設置宣傳欄、公示欄，公共區(qū)域設置生活垃圾分類宣傳牌，投放點設置分類投放要求告知牌。四是建立督導隊伍。各居要建立督導員、宣傳員、志愿者三支隊伍，負責收集亭、臨時投放點的監(jiān)督、統(tǒng)計、宣傳服務工作。五是加強人員培訓。各居每月對督導員、宣傳員、志愿者、保潔員進行垃圾分類專題培訓，上報相關資料。六是規(guī)范臺帳管理。各居要按時按要求上報小區(qū)垃圾分類清運臺賬、入戶宣傳臺賬、培訓臺賬及其他要求上報的臺賬。七是強化收運管理。各居要督促物業(yè)服務企業(yè)必須與有分類運輸能力的正規(guī)公司簽訂收運服務合同或協(xié)議。
按照縣創(chuàng)建全國文明城市“十大重點工程”之老舊小區(qū)雨污分流改造工程的要求。2020年，計劃整治20個；以路面破損、增設綠化、維修和局部增非機動車棚及機動車停車位、完善充電裝置、樓道修補粉刷、公共照明、雨污混流改造、創(chuàng)城氛圍等內容為重點。各居、安置小區(qū)村要根據計劃安排，明確專人負責，包片干部落實，全力配合整治。一是對標摸底，梳理清單。對照整治內容，明確業(yè)主承擔、物業(yè)承擔、開發(fā)企業(yè)承擔小區(qū)維護責任，征求業(yè)主意見，認真梳理整治內容、違法建設調查表等整治工作清單，按時上報。二是宣傳引導，贏得支持。要利用走訪入戶、專題會議、專場活動等形式，正面向廣大業(yè)主做好宣傳，贏得業(yè)主在小區(qū)整治工作上的支持、配合。三是協(xié)調矛盾，協(xié)助監(jiān)管。各居干部要深入摸排小區(qū)整治矛盾，提前著手，對發(fā)生的矛盾第一時間到場，全力化解。要指派專人監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問題第一時間上報。
各村（居）委要加強所轄小區(qū)業(yè)主委員會管理，切實發(fā)揮業(yè)主委員會在小區(qū)管理中的重要作用，推行業(yè)委會、物業(yè)公司、村（居）委會“三位一體”管理模式。一是完善業(yè)主委員會組織。對未成立和任期滿需換屆或已成立但未發(fā)揮作用的業(yè)委會，要按照業(yè)主委員會成立、換屆的規(guī)定擬定成立、換屆計劃，實施調整。二是建立業(yè)主委員會工作機制。召開業(yè)主大會建立管理規(guī)章制度，完善監(jiān)督管理職責，明確業(yè)主委員會權利，規(guī)范業(yè)主委員會活動，有條件的小區(qū)要為業(yè)主委員會提供辦公場所。三是加強業(yè)主委員會培訓。要向業(yè)主委員會成員發(fā)放《省物業(yè)管理條例》、《物業(yè)維修資金管理規(guī)定》、住宅小區(qū)選聘物業(yè)公司和業(yè)主委員會成立換屆的操作程序等業(yè)務資料。加強業(yè)委會培訓，至少每季度召開一次培訓會、每年度召開一次座談交流會。四是開展優(yōu)秀業(yè)主委員會、最美業(yè)委會主任評選活動。各業(yè)主委員會應當在村（居）委的領導下積極工作，切實發(fā)揮小區(qū)管理主體作用。村（居）委年底要積極開展先進評選表彰活動，激發(fā)動力，切實提升業(yè)主自治能力。
按照《縣農村清潔工程活動實施方案》、《縣農村人居環(huán)境整治實施方案》的要求。一是加大兩個服務項目的監(jiān)管。對照農村清潔工程第三輪環(huán)衛(wèi)作業(yè)、205國道道路清掃保潔兩個服務項目的標準，堅持村主導、保潔公司實施、鎮(zhèn)驗收的原則，嚴格管理考核。鎮(zhèn)級：每月月中組織專題調度；村級：每日監(jiān)督保潔員對農村環(huán)境進行整治，每月嚴格實施考核，召開農村清潔工程專題例會，梳理解決農村清潔工程管理問題。二是深入開展農村清潔工程宣傳。村要常態(tài)化利用廣播、電視、電子顯示屏、巡邏車、宣傳展牌、手機短信、網站等多種形式深入宣傳農村清潔工程，按月更換農村清潔工程宣傳內容。結合各村特色宣傳活動擬寫新聞稿，擴大宣傳力度；開展“美麗宜居村莊最美庭院”評選活動；開展“農村家庭清潔示范戶”評選活動；創(chuàng)新推進農村清潔工程“兩個一工程”宣傳活動。三是深入推進農村扶貧扶志工作。按照《農村“四員”工作辦法》實施管理，村按季申報農村“四員”公益性崗位資金，結合實際確定工作量，按時發(fā)放報酬，鎮(zhèn)創(chuàng)建辦采取定期或不定期對村“四員”上崗履職、報酬發(fā)放等進行督查，考核結果列入村創(chuàng)建月度考核。
圍繞“五清一改一提升”的整治要求，由村負責組織，保潔公司全力實施，采取地毯式清理方式，集中開展農村重點區(qū)域專項清理行動。整治重點區(qū)域：23個行政村、372個村民組區(qū)域、村村通主干道沿線及溝渠塘壩、205國道、318國道南青線、216省道沿線、6條集鎮(zhèn)街道、村級居民點、集鎮(zhèn)超市點、餐飲點、汽車和電瓶車修理點、草莓棚和西瓜棚臨時銷售點。整治內容：積存垃圾、成片垃圾、建筑垃圾、偷倒垃圾、漂浮垃圾、環(huán)衛(wèi)設施配置、環(huán)衛(wèi)隊伍、亂堆雜物、亂披亂掛戶外廣告及牛皮癬、亂搭建、出店經營、占道經營、雜草、路面積土等各類亂象。整治中鎮(zhèn)創(chuàng)建辦執(zhí)法隊員指導、協(xié)助聯(lián)合整治，整治后統(tǒng)一驗收，列入月度、年度村創(chuàng)建考核。進一步打造省、市、縣農村人居環(huán)境示范村，形成民建、民管、民享的長效機制。
創(chuàng)建辦牽頭，村、保潔公司全力實施，建立健全資源化利用市場運營機制，設立可回收物、廚余垃圾（濕垃圾）、其他垃圾（干垃圾）、有害垃圾4大類別，積極探索農村塑料大棚、秧膜回收利用，建立采取以點帶面推進實施的方式，完善農村垃圾分類設施建設，重點為村部垃圾分類收集點、沿線垃圾分類轉運點、村莊垃圾分類投放點，探索建立再生資源兌換中心。2020年，以三連村、新建村、先進村、葛林村為試點，建立垃圾分類積分兌換超市，完成試點建設。在鎮(zhèn)域內全面推廣農村生活垃圾分類工作，優(yōu)先安排貧困村、集鎮(zhèn)街道、各村村部、道路沿線、公共場所，切實通過垃圾分類示范引領，爭創(chuàng)市、縣農村生活垃圾分類示范點。
按照“改廁模式”，抓好已建和未建廁所的建設、維護工作。一是狠抓建成戶廁的排查、整改、管養(yǎng)。圍繞“四看一問”對2017年至2019年戶廁5912座逐戶上門排查。四看：一看廁所是否使用，旱廁是否拆除；二看蓋板是否損壞，是否是豆腐渣工程；三看內存隔板是否變形，凈化效果好不好；四看污水是否利用，是否影響周邊環(huán)境。一問：群眾對改廁是否滿意，還有什么好的建議。對所有排查問題，以村為單位，建立問題臺帳，按鎮(zhèn)統(tǒng)一整改方案，逐一整改到位。戶廁糞污處理，要做到使用正常，建立糞污處理機制，糞液：每個自然村配備3-5臺便攜式清污水泵；糞渣：每戶有糞勺；每個自然村主入口有糞污處理公示牌、有清掏志愿服務隊伍、有使用清污水泵記錄已建成5912座農戶廁所的使用、維護。二是完成新增戶廁的建設。各村要本著應改盡改的原則，以衛(wèi)生廁所達85%以上、貧困戶廁所改造達100%的標準，梳理農戶改廁數(shù)，按鎮(zhèn)創(chuàng)建辦統(tǒng)一安排、統(tǒng)一要求建設到位。
按照《鎮(zhèn)2020年村（居）文明創(chuàng)建考核辦法》和《鎮(zhèn)違法用地及違法建設查處整改考核辦法》的規(guī)定，村要利用廣播、巡邏車、電子屏、宣傳展板等媒體廣泛宣傳，營造查違控違的濃厚氛圍。分片設置違法建設查處網格化，建立健全巡查發(fā)現(xiàn)、及時報告、協(xié)助查處、拆后監(jiān)管的工作機制，依法嚴厲打擊新增違法建設，逐步拆除已建成違建，尤其是縣違法建設平臺3起，涉及先進、新壩兩個村，竭力化解，全力拆除。
村負責村域內縣對鎮(zhèn)四大專項考核，保潔公司全力實施。即：文明程度指數(shù)測評、“清潔城鄉(xiāng)美化家園”考核、農村人居環(huán)境整治、農村清潔工程考核、農村改廁數(shù)據采集。實地工作：鎮(zhèn)每月12日前組織模擬考核，村會同保潔公司對標整改；軟件工作：村每月15日前對標達標，15日后全力備檢，確保五項考核取得優(yōu)異成績。
東山村地處晉江市磁灶鎮(zhèn)南部，距沈海高速公路晉江出口處1公里，由東山、龍林兩個自然村組成，面積1.2平方公里，人口1080人，黨員31名。主要經營陶瓷建材。幾年來，在上級黨委、政府的關心指導下，東山村按照村經濟發(fā)展規(guī)劃、村莊建設規(guī)劃、村級組織建設規(guī)劃等三個規(guī)劃發(fā)展要求，敢闖敢拼，先行先試，經濟社會各項事業(yè)發(fā)展取得了巨大成效。目前，東山陶瓷建材市場已成規(guī)模，解決了全村村民及外來勞動力就業(yè)問題，帶動了經濟快速發(fā)展，闖出了一條發(fā)展建陶市場，帶動新村建設的發(fā)展路子，被確定為省、泉州市新農村建設示范村，先后獲得省、泉州、晉江各級多項30多項榮譽稱號。中紀委副書記黃樹賢、時任福建省長黃小晶、省委副書記陳文清、泉州市委書記徐鋼、市長黃少萍等中央、省、市領導曾蒞臨我村，對我村經濟社會取得的巨大成就給予高度評價。
1、生產發(fā)展。東山村的發(fā)展緊緊依靠天時、人和、地利三要素。天時：有黨的社會主義新農村建設的利好政策;人和：有團結開拓務實的班子，勤勞智慧、敢打敢拼的群眾;地利：有東山村處于中國陶瓷重鎮(zhèn)、沈海高速公路晉江出口處、毗鄰晉江市區(qū)的區(qū)域優(yōu)勢，走出了一條發(fā)展建陶市場、壯大集體經濟的路子。如今，東山陶瓷建材市場現(xiàn)擁有店面350多間，已發(fā)展成為泉州地區(qū)規(guī)模的二級建材集散地。20__年，村工農業(yè)總產值2億元，同比增長25%;村財收入210萬元，同比增長27.27%;村集體經濟同比增長17.8%。
2、生活寬裕。為切實改善群眾居住環(huán)境和生活環(huán)境，東山村嚴格控制村民自行建房。如今生活環(huán)境得到明顯改善，據統(tǒng)計，新建商住樓175套、安置房50套、外來工公寓100套、別墅28幢，總建筑面積95700㎡,90%的村民住上新房，人均居住面積由原來不足9㎡/人提高到現(xiàn)在的70㎡/人;在東山陶瓷建材市場里，有85%的村民從事陶瓷建材銷售，15%的村民從事運輸裝卸，以此來增加農民收入，達到生活寬裕的目標。20__年，農民人均純收入超20000元，同比增長11.1%;村民文化生活消費支出占總支出比重達10%。
3、鄉(xiāng)風文明。一是加大科教文衛(wèi)基礎設施建設。1座文體活動中心(建筑面積1500㎡)設有健身房、乒乓球室、臺球室、南音室、棋牌室、農家書屋(藏書量2500冊)、文化信息共享平臺(12臺電腦及1部投影機)，1個戶外運動場所(建筑面積1000㎡)設有羽毛球場、籃球場，33套運動健身路徑均投入運行使用。二是加強農村勞動力就業(yè)培訓。通過技能培訓，著力提升農民的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，把農民技能培訓列為農民素質培訓的重點，通過邀請企業(yè)服務中心、工商、法院等部門，多渠道、多層次、多形式地開展農村勞動力素質培訓，促進農民轉移就業(yè)。20__年，共開展12場培訓會，完成農民轉移就業(yè)技能培訓達320人次，東山陶瓷建材市場實現(xiàn)村民全就業(yè)，同時帶來了500多人外來勞動力。三是深入開展文明村創(chuàng)建活動。開展豐富多彩的農民文體活動，開展文明戶、平安家庭評比活動，舉辦婦女節(jié)拔河賽、青年節(jié)籃球賽、磁灶鎮(zhèn)建黨__周年文化周及大型文藝晚會等，共評出文明戶50戶，平安家庭180戶;深化開展婚喪喜慶移風易俗活動改革，去年各項紅白事共為村民節(jié)省開支90余萬元;四是關心扶持弱勢群體。每月發(fā)放老人每人養(yǎng)老金150元，獎勵大學錄取學生5000-10000元，補助病災戶1000-5000元，計生戶、殘疾人、軍屬、老黨員、老干部、困難戶，每年都能領到相應慰問金，真正實現(xiàn)老有所養(yǎng)、學有所教、病有所醫(yī)、住有所居、民有所樂。幾年來，重大治安刑事案件發(fā)生率為零，群眾生活放心、安心、舒心。20__年，被省計劃生育協(xié)會評為全省村(居)計劃生育協(xié)會雙創(chuàng)活動先進單位20__年4月，被泉州市委再次評為20__-20__年度文明村榮譽稱號。
4、村容整潔。東山村積極開展農村家園清潔行動，在村容村貌整治中，建立1支10人衛(wèi)生專業(yè)保潔隊，購置1輛垃圾轉運車，制定1套衛(wèi)生保潔管理制度，三清六改工作取得很大成效。目前，村民自來水普及率90%，衛(wèi)生廁所普及率90%。一是建立村容村貌定期整治制度。利用節(jié)假日前，不定期組織群眾清垃圾、清淤泥、清路障，引導群眾在節(jié)慶期間注意保護和管理村容村貌，不亂倒垃圾，不占道，不亂晾曬衣物等，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。二是開展衛(wèi)生家庭評比活動。每季度在全村范圍內組織開展一次農戶家庭衛(wèi)生檢查評比活動，獲評衛(wèi)生家庭的，給予精神和物質獎勵，檢查評比結果在全村張榜公布。三是建立工作責任考核制度。把村容村貌整治工作納入村干部年度工作責任考核內容，每季度對村干部包片的村容村貌整治情況進行檢查，年終考核評比，與年度獎懲掛鉤。
5、管理民主。20__年4月，我村在全市率先建立一套組織領導、公開議事、集體決議、干部運作、黨群監(jiān)督的民主決策和管理機制，包括舊村改造、新農村建設等在內重大事項均通過公開民主票決。規(guī)定重大事項大會通過流程：黨支委提議-兩委會研究-黨員大會討論-村民代表大會決議。20__年11月，我村在全省率先整合農村七大員，建立全市首個村級社區(qū)公共服務中心，集中對外服務、方便村民辦事，真正實現(xiàn)一站式服務。村民對社區(qū)工作人員辦事滿意度、村務公開滿意度均達95%以上。20__年6月，東山村再次被福建省委評為全省先進基層黨組織榮譽稱號。
1、建好新農村。嚴格按照村莊建設規(guī)劃，計劃拆除危房和簡易搭蓋6000㎡，新建安置房30套，完成農村黨風廉潔建設教育基地建設，陶瓷市場大門建設，老人活動中心、文化戲臺、公媽廳改造等，道路鋪設2km，路燈架設20盞，擴大綠化面積，進一步加大基礎設施建設。
2、培育新農民。以創(chuàng)建學習型農村、提高農民綜合素質和創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力為目標，爭取每月舉辦培訓會，采用多種方式對農民進行生產技能培訓、就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)技能培訓，把東山村民民培養(yǎng)成懂管理、會經營的守法型、創(chuàng)業(yè)型新型農民。
3、塑造新風貌。繼續(xù)開展文明戶、平安家庭、衛(wèi)生家庭評比活動。開展形式多樣的文體活動，推進農村精神文明建設，深化移風易俗改革活動，努力把東山村建設成為鄉(xiāng)風文明、鄰里和睦、環(huán)境優(yōu)美、平安和諧、幸福美好的新農村。
4、建好新班子。抓住20__年村級組織換屆選舉時機，把一些年輕有為，積極向上的干部選進村班子，發(fā)展培養(yǎng)一批積極向黨組織靠攏的優(yōu)秀青年，加強和改善村兩委班子建設，創(chuàng)新社會管理模式，轉變村干部的工作作風和工作方式，使農村基層組織真正成為新農村建設和農村經濟社會發(fā)展的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘。
創(chuàng)建文明和諧鎮(zhèn)活動開展以來，鎮(zhèn)黨委政府按照市、區(qū)有關要求，成立了創(chuàng)建文明鎮(zhèn)領導小組，建立了主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作機制，2019年先后召開黨委會8次，黨政聯(lián)席會議4次，工作會議5次研究解決環(huán)境整治、文明創(chuàng)建和新時代文明實踐工作有關問題，保障農村精神文明建設經費，落實專兼職人員負責農村精神文明建設工作，同時嚴格按照工作要求，做到年初有計劃、年底有總結。同時將轉變機關作風、提高效能作為機關文明和諧建設的切入點，將文明和諧建設作為鎮(zhèn)、村干部目標管理考核的重要內容，狠抓機關效能建設，嚴格規(guī)范辦事程序，實行政務、村務公開，推進民主評議工作，著力樹立政府新形象。
一是認真落實黨委中心組集體學習制度。確保做到學習有組織、有記錄、有筆記、有心得、有總結，充分發(fā)揮了中心組的表率和帶動作用。
二是緊密聯(lián)系各村居各單位實際，開展““文明和諧家庭”、“星級文明戶”、“好媳婦好婆婆”“最美貧困戶”“清潔貧困戶”“健康家庭”等文明創(chuàng)建活動，積極推動志愿服務活動，結合新時代文明實踐工作，建立包括鎮(zhèn)機關干部志愿服務隊、紅色宣講志愿服務隊、文藝宣講志愿服務隊、青年宣講團志愿服務隊、巾幗宣講團志愿服務隊和各村（居）新時代文明實踐站志愿服務隊合計20支志愿服務隊，志愿服務隊員237人，僅2019年就先后開展脫貧攻堅、環(huán)境整治、文明創(chuàng)建、衛(wèi)生健康等各項志愿服務活動34次，活動范圍涉及全鎮(zhèn)15個村（居），受益人數(shù)達數(shù)萬人。有力地促進了社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育在全社會廣泛開展。
三是大力開展文明創(chuàng)建典型申報推薦工作，鎮(zhèn)鎮(zhèn)基督教堂2019年榮獲省級和諧寺觀教堂稱號，成功申報好人三名，鎮(zhèn)志愿服務隊獲評市第14期優(yōu)秀志愿服務典型；鎮(zhèn)2019年被評為市第四屆文明鎮(zhèn)，官塘村、居委會、蘇北村被評選為市第四屆文明村，2019年底由開展2019年區(qū)級文明村鎮(zhèn)申報工作，申報原先三個市級文明村和陸集村、居委會、棉場村、百市集村共計七個村居為區(qū)文明村，并同時申報鎮(zhèn)計生辦創(chuàng)建市級文明單位。2020年更積極創(chuàng)建省級文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)，制定鎮(zhèn)創(chuàng)建省級文明村鎮(zhèn)實施方案，并召開推進大會，大力推進省級文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建。
四是大力開展移風易俗活動，大力推動移風易俗弘揚時代新風工作，完善“一約四會”，引導建立健全村鎮(zhèn)兩級管理網絡，堅持不定期開展不良風氣整治活動。積極開展移風易俗宣傳，針對各類節(jié)慶日等重要時間節(jié)點，在村鎮(zhèn)文化陣地、宗祠、宗教場所等重要地點開展“我們的節(jié)日”系列志愿服務宣傳好的，推進移風易俗宣傳。保障“移風易俗宣傳示范街”設施，更新完善移風易俗宣傳內容，充分發(fā)揮宣傳引導作用。組織“揚文明鄉(xiāng)風、促脫貧攻堅”專題報告，引導群眾崇尚科學，反對迷信，將群眾引導到學知識、增素質、齊致富的軌道上來。
全力配合區(qū)政府實施農村生活垃圾市場化處理機制。目前我鎮(zhèn)15個村居全部落實了人員隊伍和經費保障等環(huán)境衛(wèi)生整治基本條件，建立起了垃圾清運、處理的長效機制；大力開展環(huán)境綜合整治工作，持續(xù)深入開展美麗鄉(xiāng)村、農村人居環(huán)境綜合整治行動。實施鄉(xiāng)村清潔工程，推進改廁、污水治理、拆違拆危等工作。同時積極開展“三線三邊”環(huán)境治理暨鄉(xiāng)風文明建設，不斷鞏固治理成果，逐步拓展延伸、全域覆蓋，持續(xù)改善農村人居環(huán)境。
廣泛開展群眾性文體活動，目前，我鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站、村綜合文化服務中心、農家書屋等文化設施逐步完善，結合新時代文明實踐站建設，在成立棉場村農民文化藝術隊、官塘村舞獅隊后，又在全鎮(zhèn)15個村居建立各自文化隊伍，并采取“學、講、議、領、幫、創(chuàng)、樂、慶、評”等多樣形式，開展文明創(chuàng)建活動。2019年，鎮(zhèn)組織“擺渡人家”百姓文化藝術團，精心編排豐富節(jié)目，在我鎮(zhèn)15個村（居），開展學習十九大精神、唱響主旋律暨助力脫貧攻堅文藝巡回演出；在15個新時代文明實踐站，組織開展“舉旗幟.送理論.助脫貧.創(chuàng)文明”藝術化宣講活動；開展十九屆四中全會藝術化宣講宣傳、我們的中國夢-文化進萬家、農民春晚等文化活動；在堰灣小學成功舉辦鎮(zhèn)第四屆校園文化節(jié)，成功組織鎮(zhèn)第一屆廣場舞大賽。全年組織開展文藝匯演、藝術化宣傳宣講活動37次，極大地豐富了廣大基層干部群眾的精神文化生活。同時充分發(fā)揮村民自治組織作用，大力推進“一約四會”建設，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，廣泛開展社會主義核心價值觀宣傳教育。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇九
**區(qū)醫(yī)保局組建于2019年x月，由區(qū)人社局醫(yī)保中心、衛(wèi)健委新農合中心整合而成。我局積極傳承保持原單位文明優(yōu)良的作風，并投入大量資金，加強辦公環(huán)境和硬件建設，領導班子帶領全體干部職工深入調研，采取諸多舉措強化醫(yī)保服務管理，全力提升便民服務、隊伍建設、文明創(chuàng)建等各項工作，大力提倡愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，單位精神文明建設工作取得顯著成績。現(xiàn)將有關情況報告如下：
**區(qū)醫(yī)保局2019年x月x日掛牌，內設辦公室、醫(yī)保服務管理股、法規(guī)和基金監(jiān)管股，目前下轄醫(yī)保中心和新農合管理中心x個二級機構。局機關現(xiàn)在編職工x人，均為中共黨員，兩個中心在編**人，其中黨員**人。醫(yī)保中心原隸屬區(qū)人社局，為省級文明單位;新農合管理中心原隸屬區(qū)衛(wèi)健委，為市級文明單位。區(qū)醫(yī)保局現(xiàn)承擔全區(qū)參保居民的基本醫(yī)療保險、大病保險、生育保險、醫(yī)療救助等業(yè)務。
1、強化組織領導，健全各項制度。
20**-20**年度，醫(yī)保、新農合兩個中心積極貫徹落實區(qū)人社局、衛(wèi)健委各項相關制度，配合單位整體協(xié)調安排。20**至20**年期間，人社局醫(yī)保中心下派干部**同志掛職擔任**社區(qū)黨委第一書記，多渠道募集、爭取活動資金**萬元，通過共駐共建、城市黨建聯(lián)盟等載體，為社區(qū)和派出單位黨建、文明創(chuàng)建等重點中心工作的快速發(fā)展和全面提升牽線搭橋，在**市、**區(qū)首創(chuàng)建立“多多志愿者”品牌、“愛心儲蓄”志愿服務、小區(qū)“共享書屋”、“百個最美樓道”評選、居民素質提升工程等一系列特色創(chuàng)新項目，受到省、市、區(qū)各級領導一致贊許肯定，**社區(qū)和人社局醫(yī)保中心文明創(chuàng)建工作在全市取得矚目成績。
2019年醫(yī)保局成立后隨即建立精神文明建設工作小組，組建x支創(chuàng)城小分隊，局黨組書記、局長**x任組長，安排專人負責具體工作，堅持主要領導親自抓、負總責機制。將精神文明建設納入區(qū)醫(yī)保局黨組議事制度和2019年工作要點，制定創(chuàng)建工作年度規(guī)劃和制度。加強領導班子的自身建設。領導班子做到清正廉潔，嚴格執(zhí)行和遵守黨的民主集中制原則。2019年x月以來，局領導深入區(qū)級定點醫(yī)院、**鄉(xiāng)、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、**橋鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展調研**余次，協(xié)調并解決基層實際問題**余件。黨員干部與社區(qū)留守兒童開展結對幫扶，切實關心未成年人健康成長。每年春節(jié)前，局領導干部均走訪慰問因病致貧、因病返貧的困難參保對象**余人次，將黨和政府的關心、溫暖送到群眾身邊。
2、加強機關文化建設，營造濃厚氛圍。
業(yè)務大廳門前設電子屏，常態(tài)化宣傳黨建、文明創(chuàng)建、醫(yī)保動態(tài)等工作，充分利用辦公樓道、走廊空間，開辟黨務政務公開欄、政策宣傳欄、理論園地、文化長廊x個版塊，制作宣傳展板，開展中國夢宣傳教育，深入宣傳社會主義核心價值觀、黨的建設、掃黑除惡等內容，宣傳學習道德模范、先進典型，營造整潔、文明的工作環(huán)境和積極、和諧的氛圍。加強形勢政策宣傳教育和意識形態(tài)教育、思想政治管理，2019年組織干部職工深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想x次，開展黨組理論學習中心組學**次，開展專題學習研討x次，全體干部職工大會x次，領導班子、局股室及兩個中心負責人、部分中層干部就新形勢下醫(yī)保工作熱點、難點問題深入交流。辦公區(qū)內每處電燈、水龍頭開關均粘貼節(jié)約用水用電綠色標識，樓道設置禁煙標識，要求工作人員和辦事群眾不在辦公場所等室內吸煙。充分利用樓層過道有限空間，設置閱讀角，配設沙發(fā)及各類書籍報刊雜志、社保醫(yī)保相關讀物，供辦事群眾隨時翻閱。辦公樓內設有書畫室、乒乓球臺等文化體育設施，方便干部職工在工作之余開展健康有益的文體活動。
3、建立志愿服務隊伍，開展特色服務活動。
連續(xù)x年從經費、人員等各方面資助支持共建社區(qū)并深度融合，共同開展了一系列頗具特色的愛心公益、便民服務、政策宣傳活動，在全市引起廣泛影響，如全市首個上規(guī)模的“居民素質提升教育工程”、“百個最美樓道”評選表彰等特色品牌活動項目。組織在職黨員志愿者每月參加廣場志愿服務，積極參加“結對關愛社區(qū)留守兒童”、“親子共建林”、“大手牽小手·創(chuàng)城一起走”、“在職黨員創(chuàng)城先鋒行”、“美麗小區(qū)建設臨時黨支部”活動。組織干部職工為“家長學校之育嬰培訓”擔任講師，上門為空巢老人包“愛心粽”，參加“愛心儲蓄1小時”讓樓道靚起來、讓鄰里親起來系列活動、“居民微心愿認領”、職工家屬未成年人自捐物品“愛心義賣”、慰問高溫作業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人等志愿服務進社區(qū)活動**余次。2019年新組建一支**人的區(qū)醫(yī)保局志愿服務隊，團隊人均服務時長達**x.x小時。黨員干部**x%進社區(qū)報到，**名黨員全部到共建社區(qū)或居住地社區(qū)黨組織報到，積極參加社區(qū)組織的各類志愿服務活動，對志愿者統(tǒng)一登記造冊、統(tǒng)一培訓管理、統(tǒng)一行動調度，20**-20**年，副局長**x等x位同志分別榮獲社區(qū)“優(yōu)秀志愿者”稱號，接受區(qū)委組織部、**社區(qū)公開表彰，樹立了醫(yī)保人良好的社會形象。
4、優(yōu)質規(guī)范服務，提升服務水平。
2019年開展窗口黨員“三亮”行動，在業(yè)務大廳亮形象、亮身份、亮職責，引導黨員牢記職責使命，發(fā)揮先鋒模范作用。通過社保大廳led大型顯示屏向辦事群眾循環(huán)播放醫(yī)保相關政策、公開辦事流程，為參保群眾提供優(yōu)質高效服務，并隨時接受群眾監(jiān)督。制定《區(qū)醫(yī)保局優(yōu)質規(guī)范服務制度》，規(guī)范執(zhí)行大廳ab崗制、一次性告知制、首問負責制等一系列便民服務制度。業(yè)務大廳設值班崗，中層干部輪流值班，實時解決臨時性問題或突發(fā)情況。窗口服務臺配設醫(yī)保報銷辦事指南、一次性告知單，業(yè)務場所設置意見箱，公布投訴舉報電話，進一步規(guī)范服務行為，增強服務意識，提高工作效能和服務水平，隨時接受社區(qū)和群眾監(jiān)督。組織專業(yè)人員走進**社區(qū)，為社區(qū)新農保參保對象進行面對面專題培訓和政策咨詢解答，大大提高了新農保擴面工作成效。為一年一度的養(yǎng)老金領取資格認證工作中，對行動不便及高齡老人提供人性化服務，上門進行生物識別認證和政策宣傳，保障老人們按時足額領取養(yǎng)老金，知曉社保新政策。2019年組織人力物力建立農村貧困戶慢性病微檔案，為全區(qū)患慢性病貧困人口提供更加切實、高效的服務。20**-20**年度區(qū)人社局醫(yī)保中心獲省級文明單位稱號，2019年度**同志榮獲區(qū)直機關優(yōu)秀黨員稱號。
5、文明創(chuàng)建隨時在線，創(chuàng)城包保迅捷有力。
20**年以來嚴格按照我區(qū)文明創(chuàng)建包保機制要求，全力履行創(chuàng)城包保職責，人社局累計投入資金x萬余元開展創(chuàng)城包保、協(xié)助社區(qū)建設，圓滿完成上級下達的文明創(chuàng)建、共駐共建等多項任務。20**年度積極配合社區(qū)，順利完成中央文明委創(chuàng)城國檢各項迎檢工作，為我區(qū)取得滿意成績貢獻了一份微薄之力。2019年創(chuàng)城包保任務調整，我局綜合全員之力，對包保的x條道路、x個小區(qū)相關任務和職責進行細化分解、責任到人。2019年x至x月共到包保責任區(qū)開展衛(wèi)生清掃**余次，清理垃圾**余車，更換破損宣傳牌x塊，聯(lián)合城管拆除違法流動車庫x個，更換破損窨井蓋x塊，對車輛亂停、雜物亂放等開展上門入戶宣傳**x余人次，聯(lián)合供電公司將裸露在外的電線進行套管重整。現(xiàn)包保小區(qū)內車輛停放有序，環(huán)境衛(wèi)生明顯好轉，小區(qū)人居環(huán)境大為改善。
6、豐富文化生活，增加職工凝聚力。
2017-2018年，積極組織職工開展摜蛋棋牌賽、書法比賽、植綠造林、內部團建、綠色健行等形式多樣、內容豐富的文體活動。組織職工參加“砥礪奮進的五年”社區(qū)黨群文藝匯演，每逢傳統(tǒng)節(jié)日，均通過社區(qū)共建、黨建聯(lián)盟等多種形式，聯(lián)合**社區(qū)積極開展“我們的節(jié)日”等形式多樣、內容豐富的慶?；顒?，拉近了干部職工和參保服務對象的距離。九九重陽節(jié)慶期間，連續(xù)x年與**社區(qū)合作共辦“退休老人紅歌賽、趣味運動會”等企業(yè)退休人員文體活動，20**年，精心策劃打造了全市矚目的“鄰里百家宴·和諧話重陽”特色品牌活動，為我區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理工作開創(chuàng)了全市僅有的一個特色活動平臺。2019年三八婦女節(jié)期間，組織醫(yī)保局新團隊全體干部職工赴永豐鄉(xiāng)祥符村開展了第一次團隊互助共建活動，增進干部隊伍交流互通;清明節(jié)組織黨員干部到**鄉(xiāng)烈士墓，深切緬懷革命先烈豐功偉績;五一前夕，赴**鎮(zhèn)和新豐鄉(xiāng)開展“精準扶貧”走訪慰問活動;端午節(jié)期間，全體干部職工深入包保道路和小區(qū)全面排查問題清單，在創(chuàng)城工作中發(fā)揮先鋒模范作用;七一期間，黨組書記、局長以“健康脫貧”為主題給全體干部上黨課。組建**的“活力醫(yī)保隊”參加全區(qū)“萬步有約”活動，參加“萬步有約”啟動儀式和月夜毅行活動。
7、做好其他工作，規(guī)范內部管理。
進一步完善單位內部管理制度、監(jiān)督制度、學習制度等相關制度**項;加強黨支部標準化規(guī)范化建設，認真落實“三會一課”制度;落實脫貧攻堅行動，共結對幫扶貧困戶**戶，制定幫扶措施**條，按月走訪到位;做好雙擁工作，聯(lián)合區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)退役軍人事務局為抗戰(zhàn)老兵開展上門體檢活動;開展法治宣傳教育，組織公務員參加行政執(zhí)法通用法律知識考試;重視信訪工作，所有信訪問題均按時處理并反饋。
經全面認真自查，**區(qū)醫(yī)保局符合市級文明單位的申報條件，現(xiàn)向區(qū)文明委提出申請。誠請區(qū)文明委對**區(qū)醫(yī)保局申報“**市文明單位”的工作提出寶貴意見。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十
我局深入貫徹系列重要講話精神特別是視察江西重要講話精神，根據中央、省、上饒市關于文明創(chuàng)建工作部署，認真將文明創(chuàng)建工作落實到糧食局工作的各項活動中，推動文明創(chuàng)建工作和糧食中心工作同發(fā)展。
一、領導高度重視。
我局始終把把文明創(chuàng)建工作作為一項長期性、綜合性的重點工作作來抓，將創(chuàng)建工作納入黨組議事日程，做到與糧食工作同部署，同開展，同考核;調整成立了局文明創(chuàng)建工作領導小組，成立了由局長為組長，分管副局長為副組長，相關股室負責人為成員的糧食局文明創(chuàng)建工作領導小組，領導小組下設辦公室于局辦公室，具體負責文明創(chuàng)建的日常工作。
二、明確目標任務。
根據上饒市精神文明建設委員會文件，結合工作實際，研究制定了《20糧食局精神文明建設工作計劃》，組織召開多次文明創(chuàng)建會議，將本單位的創(chuàng)建任務逐項分解到相關企業(yè)和責任科室，明確創(chuàng)建工作任務和責任。領導小組辦公室定期進行一次督查;把文明創(chuàng)建工作納入對干部職工的的績效考核，嚴格按照《糧食局內部目標績效考核辦法》開展考核，做到分工明確，責任到位，考核嚴明。
三、文明城市創(chuàng)建。
我局文明創(chuàng)建工作任務是金鋒商城地段環(huán)境整治。堅持輪流值日和定期集中創(chuàng)建相結合，注重引導小區(qū)居民自覺主動參與。今年以來，先后2次組織人員集中對金鋒商城以及櫻花公園入口進行了全面整治，組織黨員志愿者清理各類垃圾，清除“牛皮癬”，維護交通秩序，使得金鋒商城以及櫻花公園入口的環(huán)境有了明顯提升。
四、開展各項文明創(chuàng)建活動。
積極倡導文明道德風尚，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，引導干部職工自覺遵守法定義務、社會責任、家庭責任。營造創(chuàng)建氛圍，提醒每天上下班的干部職工做到講文明話、辦文明事、做文明人;要求干部職工、家屬子女從小事做起，講衛(wèi)生，講文明，遵守公民道德規(guī)范，引導干部及家屬養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習慣，不參與賭博，不參與封建迷信，不參與大吃大喝，倡導尊老愛幼、家庭和睦、互幫互助的文明新風。加強業(yè)務法律培訓，提高業(yè)務技能。全系統(tǒng)干部職工以節(jié)約、低碳、綠色、文明的生活方式引領節(jié)能低碳、生態(tài)環(huán)保的社會風尚。開展文明餐桌創(chuàng)建活動，加強節(jié)儉養(yǎng)德教育。倡導節(jié)約光榮、浪費可恥的社會風尚。推進志愿服務融入創(chuàng)建活動，保障學雷鋒志愿服務活動深化。認真開展“三關愛”主題志愿服務活動。深入開展網絡文明傳播活動。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十一
乾佑街道馬房子小學坐落在距柞水縣城5公里的盤龍生態(tài)產業(yè)園，是一所農村寄宿制小學，始建于1953年。學校占地面積6900平方米，建筑面積3400平方米，校園綠化面積1600平方米。學?，F(xiàn)有8個教學班，在校學生169人，教職工22人。
近年來，我校踐行“以人為本，全面實施素質教育，幫助每個孩子健康成長、成才”的辦學理念，重視校園文化建設，以德育活動為載體，豐富“和美”為校園文化，以“創(chuàng)文”、“創(chuàng)衛(wèi)”、“創(chuàng)先”、“創(chuàng)優(yōu)”為契機，綠化美化校園，優(yōu)化育人環(huán)境。注重加強教師隊伍建設，強化規(guī)范管理，全面推進素質教育，不斷豐富學校發(fā)展內涵，不斷提升學校的辦學品位，取得了顯著的成績。
經過努力，我校先后獲得中華環(huán)?；饡颁噶饔媱潯表椖繉W校、陜西省環(huán)境保護宣傳教育中心“綠色書架”項目基地、商洛市標準化寄宿制學?！?、“商洛市文明校園”、“柞水縣素質教育優(yōu)秀學校”、“柞水縣平安校園”等榮譽稱號。
創(chuàng)建綠色文明學校是我校近年來的重要工作之一，我校在創(chuàng)建綠色文明學校的工作中主要做了以下幾方面的工作。
1、建立組織。學校成立了創(chuàng)建綠色文明學校領導小組，安排專人負責創(chuàng)建工作，分工明確，職責具體，確保了創(chuàng)建工作的有序開展。
2、健全制度。將綠色文明學校創(chuàng)建納入學校的發(fā)展規(guī)劃和學期工作計劃中，制定了“綠色文明學校創(chuàng)建實施方案”，保證了創(chuàng)建工作有計劃、有目標、有落實。根據學校實際，每年都確保將一定的綠化經費列入學校財經預算計劃。
1、學校把環(huán)境文明教育納入學生課堂，通過德育教育系列活動，如班隊會活動、演講比賽、知識競賽、志愿者活動、植樹節(jié)等形式，向全體師生進行環(huán)境文明教育，重視每個班級教室里的班級文化建設，使師生隨時隨地都能受到美好文化環(huán)境感染和熏陶。
2、強化日常管理。學校在校園衛(wèi)生環(huán)境的管理上，堅持做到規(guī)范化、經常化、制度化。校園內衛(wèi)生桶箱配置完善，擺放合理。學校在有樹木化草的地方，都適地設有保護環(huán)境、愛護花木的標示牌。學?？倓仗帯⒌掠幹贫恕秾W校衛(wèi)生檢查評比細則》，每天對校園內教室、寢室、餐廳、活動區(qū)等區(qū)域的清潔工衛(wèi)生工作進行早、午、晚三次清掃，三次檢查，納入管理班級及負責人的月評估業(yè)績，且在學校重要地段課余都設有文明衛(wèi)生監(jiān)督崗。每周對各年級班級的環(huán)境衛(wèi)生情況進行通報。
1、實現(xiàn)校園綠化美化。20xx年底投入50萬元新建花壇4個，綠化面積400平米。
2、實行校園美化、亮化工程。20xx年投入60余萬元對老教學樓、宿辦樓裝修美化，并新建水沖式公廁一所。
今后我們將以創(chuàng)建活動為契機、開展多種形式的環(huán)境文明教育活動，將環(huán)境文明納入學校教育的重要方面，努力提高全校師生的環(huán)保意識，并自覺落實環(huán)保行動。同時積極籌措資金對北院操場進行綠化、美化、亮化改造。進一步提升綠色學校內涵。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十二
鄂州市花湖鎮(zhèn)阮灣小學座落在花湖鎮(zhèn)阮灣村阮灣集鎮(zhèn)旁，前望萬傾花湖水，后依十里麻羊山，始建于1898年，前身為私立明德小學，是一所歷史悠久、底蘊深厚的農村完全小學。
如今，阮灣小學在各級政府、教育部門及教師的努力下，辦學條件有了很大的改善，學校占地面積11730平方米，生均占地面積43.4平方米，建筑面積1860平方米，建有標準的60m直跑道200m環(huán)形跑道塑膠運動場、排球場、籃球場等體育活動場地共計3800平方米，現(xiàn)有教職員工25人，學生326名。學校綠化面積3600余平方米，栽種有二十多種植物花卉，校園布局美觀，四季鮮花盛開。是一所設施齊全、環(huán)境優(yōu)美的新型學校。
一、領導重視，制定規(guī)劃。
2017年，我校教育均衡發(fā)展的需要，從原址（阮灣村大隊部旁）搬遷到現(xiàn)址。搬遷之初，校園內只完成了一幢教學樓的建設，綠化工作更是一張白紙。雖然我們的綠化工作一切都得從零開始，綠化任務十分艱巨，但學校行政、教職工深刻地認識到“一張白紙更能畫出最新最美的圖畫”。
我們認識到：校園綠化既能改善我們的生存環(huán)境，更是改善育人環(huán)境的大事。因此，學校領導在思想上非常重視，認真布置和規(guī)劃校園，加大資金的投入，就一定能使矗立在花馬湖畔、麻羊山麓的阮灣小學更美麗、更規(guī)范。在統(tǒng)一認識的基礎上，我們制訂了校園綠化規(guī)劃，成立了以校長為組長的校綠化工作領導小組。努力落實“兩性三化”、“一崗兩責”、“校風建設十大要求”及領導班子的“四化”、“四好”要求，落實教育、教學及各項管理制度，充分利用課堂教學對學生進行環(huán)境教育，增強環(huán)境意識。
二、落實措施，加大投入
根據我校校園綠化規(guī)劃，從2017年起前三年著重是提高好基本建設和綠化布局，種草育苗，后兩年進一步擴大綠化面積，提高綠化的質量。在資金十分困難的情況下，學校仍然加大了綠化的投入：五年中，學校每年投入綠化的資金都在2萬元以上，四年總投入綠化的資金達53萬元（含上級撥款）用于全校花木的栽培、管理。
通過2017、2017兩年的努力，學校初步完成了綠化的基本設施的修建、種草和育苗等綠化前期工作。使學校綠化面積達到25%，為了進一步擴大綠化面積，在市、區(qū)、鎮(zhèn)政府和教育部門的支持下，2012年以來我們新修建了大型地面花壇兩個共680平方米，購進了桂花樹38株并增加了花盆的數(shù)量和種類，前兩年種的小樹也逐步長大成林，學校德育處開展豐富多彩的團隊活動，如，“愛護我們共同的家園”、“爭當環(huán)境衛(wèi)士”、“作文明使者”等，今年，我校的綠化覆蓋面積已達到4200余平方米，綠化覆蓋率為35.5%。
三、加強管理、健全機制
學校綠化工作的一個難點是管理。以前學校綠化的一個主要問題是成活率低、長成率低，許多剛種下不久的樹苗就被足球、籃球等打斷，嚴重影響了學校的綠化，針對以上問題，學校于2017年就制定了《 綠化管理規(guī)定》并嚴格執(zhí)行，對個別損壞花草、樹木的學生、及時進行了教育、分少先隊中隊管理綠化地等責任制。學校注意培養(yǎng)學生的環(huán)境保護意識，建立了“環(huán)境保護小組”，成立了“清潔衛(wèi)生巡查崗”，實行“流動紅旗”等一系列方法，充分培養(yǎng)學生的環(huán)保意識，加強管理后，學生中折花、損樹等現(xiàn)象大大減少，花草樹木的成活率大大提高，使學校的綠化工作邁上了新臺階。
四、遠景規(guī)劃年，持續(xù)發(fā)展
今后，我校綠化工作的重點是：鞏固已有的綠化成果，并逐步向高層次發(fā)展。在綠化面積的擴大上，已無多大潛力可挖，如有條件，可搞好樓頂綠化及垂直綠化。今后主要工作是已種花草樹木的管理。確保綠化覆蓋率穩(wěn)定在35%以上，同時積極創(chuàng)造條件，使我校綠化向高標準、高層次發(fā)展，為建設更美好的生存環(huán)境和育人環(huán)境而努力。阮灣小學全體黨員教師的先鋒模范作用，有全體教師的共同努力，我校有決心、有能力完成上級下達的任務，把我校建設成為“優(yōu)美”的學校而努力。
阮灣小學
2012年12月20日
環(huán)境保護是我國的一項基本國策。伴隨著社會的飛速發(fā)展，環(huán)境問題日益成為制約我國社會主義經濟發(fā)展的重要因素，環(huán)保已成為我國經濟建設的主題之一。因此，作為教書育人的學校，搞好環(huán)境教育工作即是時代賦予我們特殊的重任和職責。
*中學自李剛校長上任以來，十分重視校園環(huán)境教育和校園環(huán)境建設，把環(huán)境教育列為學校改革發(fā)展的大計，著手創(chuàng)建“綠色校園”、“文明校園”。我們的口號是創(chuàng)建“凈化、美化、綠化”的校園，以環(huán)境教育促進學校的管理、促進學生素質的全面提高，積極營造環(huán)境教育的氛圍，達到環(huán)境教育的效果，使*中學成為全校師生持續(xù)發(fā)展的精神家園。
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一、學校簡介
名師1人，遵義市骨干教師3人，*市骨干教師2人，碩士研究生2人。
長期以來，學校堅持“以德為先，育人為本，面向全體，全面發(fā)展”的辦學思路，以“明理、有為”為校訓，“求實、創(chuàng)新”為校風，“敬業(yè)、奉獻”為教風和“樂學、善思”為學風的一訓三風， 逐漸形成了鮮明的辦學特色，形成了形成了教與學良性互動、師生教學相長的喜人局面。特別是近幾年來，全面貫徹教育方針，注重綠色校園建設，提升學校辦學品位。
學校于2004年獲得*市級綠色學校稱號，學校正以創(chuàng)市級綠色學校為目標，以實施教育現(xiàn)代化工程為推動力，加快了教育現(xiàn)代化和信息化的步伐，推動了學校各項工作再上新臺階。
二、具體措施
1、加強組織建設，規(guī)范環(huán)境教育管理
護，并負責環(huán)保教育在教學工作中的有機滲透。領導小組負責定期檢查環(huán)境教育落實情況。
2、精心布局、重新規(guī)劃，提高環(huán)境教育水平
校園環(huán)境建設是實施環(huán)境教育的基礎。我校校園環(huán)境建設堅持以人為本、注重實效、講究布局、講究自然和諧、講究園林寫意、講究以“美”怡人。
我校是2017年遷入的新校區(qū)，“園林式”設計是校領導當時的初衷。此后一年，在全校師生的共同努力下，校園環(huán)境不斷改觀，如今的校園綠樹成蔭，鳥語花香。全校綠化面積近1500平米，綠化覆蓋率達45％。步入校園，人們無不被她淡雅、清新中所透出的書卷氣息所吸引：整個校園布局合理、優(yōu)美整潔、花木繁茂，綠草如茵，氣宇軒昂的樓群，寬闊美麗的校園操場，搖曳生姿的花木，蜂蝶翩翩的曲徑，雅致寫意的草坪，組成了一道道亮麗的風景，一切都顯得那樣的和諧和自然，似乎校園的一草一木都沾染了靈性的墨香，仿佛空氣中也充盈著淺唱低吟。環(huán)境保護的相關標語在樓道、梯間隨處可見，濃郁的文化氛圍浸染著這里的每一寸土地。墨綠的草坪、蜿蜒的小路相映成趣，品種繁多的植物郁郁蔥蔥美麗的校園是無聲的教師，有效地陶冶學生的思想情操。
3、重視行為習慣的養(yǎng)成教育，不斷凈化學校環(huán)境
罰條例》。通過實施各種制度和規(guī)范，培養(yǎng)了學生良好的環(huán)境習慣：愛護花草樹木、不亂仍果核紙屑、節(jié)約用電用水等。
我校根據實際情況，規(guī)定師生嚴禁亂涂亂畫，嚴禁隨手亂丟，校園內嚴禁吃瓜子、口香糖、泡泡糖，使校園環(huán)境進一步得到美化。
在綠化美化校園的同時，還重視凈化。班班有值日生，一天兩掃，負責本班的衛(wèi)生及環(huán)境打掃和衛(wèi)生保潔。衛(wèi)生作為文明班級評比的一項重要內容，并設立衛(wèi)生先進班進行評比，使衛(wèi)生工作做到責任落實，檢查督促相結合，最終達到校園“凈”化、教室“美”化。
學校政教處召開每年一期的“養(yǎng)好習慣，做文明人”的知識競賽活動，加強了學生的自律意識、習慣意識、環(huán)保意識，使“凈化、美化、綠化”校園的意識深入人心，也使整個校園環(huán)境變得更加潔凈，更加美麗，在潔凈校園的同時潔凈了學生心靈，促進了學生良好的行為習慣的養(yǎng)成。
4、以課堂教學為主渠道，有機滲透環(huán)境教育
綠色食品和綠色消費等內容納入課堂教學去，將學科教學和創(chuàng)綠工作有效地結合起來。在社會教學中引導學生領悟到，隨著人類的迅速繁衍和科學技術的巨大進步，必須樹立科學發(fā)展觀才能實現(xiàn)人類社會的可持續(xù)發(fā)展。
5、多渠道發(fā)揮教育功能，環(huán)境教育與班團隊活動相結合
學校充分利用世界環(huán)境日、世界地球日、世界衛(wèi)生日等環(huán)境紀念日開展教育活動，讓全校師生通過對環(huán)境紀念日主題的了解、學習，增強師生環(huán)保意識。
學校每個班級每學期都要舉行環(huán)保為主題的班會活動，內容豐富多彩，增強了學生的環(huán)保意識。不定期開展以環(huán)保為主題的黑板報宣傳活動，如“環(huán)保知識”、“綠色地球”、“綠色家園”，使學生了解環(huán)境知識、感受資源、能源的珍貴，從而提高了學生的環(huán)保意識，培養(yǎng)了學生的環(huán)保責任。
我們將借這次創(chuàng)建綠色學校為契機，扎實地推進學校環(huán)境教育工作，將環(huán)境教育作為我們學校永恒的主題，將環(huán)境教育與可持續(xù)發(fā)展理念納入學校改革發(fā)展大計之中。我們堅信，只要善于總結經驗，不斷采取有效措施改進學校環(huán)境教育工作，我校的“以人為本”的教育理念和“綠色校園”目標就一定能夠實現(xiàn)。
*市*中學
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十三
尊敬的各位領導：
首先我代表縣醫(yī)療保障局全體干部職工對檢查組一行蒞臨我局檢查指導文明單位創(chuàng)建工作表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！
我單位十分重視文明單位創(chuàng)建工作，在創(chuàng)建過程中，我們不斷吸取其他單位創(chuàng)建工作的經驗，豐富創(chuàng)建內涵，克服創(chuàng)建不足，并把創(chuàng)建工作充實到醫(yī)療保障工作的每個環(huán)節(jié)，從而使文明之花在我局綻放盛開。下面就市級文明單位創(chuàng)建工作匯報如下：
我單位成立于2019年，現(xiàn)有在職干部職工13人，平均年齡38歲，100%以上具有大專以上文化程度，內設5個科室，負責醫(yī)藥服務、醫(yī)保扶貧、醫(yī)?；鸸芾怼⑨t(yī)藥價格監(jiān)管等工作。一年來不斷優(yōu)化服務，唱響新時代最強音。全力推進“放管服”改革的落實，采取“醫(yī)保政策學堂”、微信交流等方式，積極幫助參保群眾和定點醫(yī)藥機構解決日常涉及醫(yī)保事務；持續(xù)開展“醫(yī)保人走進困難群眾”大走訪活動，落實醫(yī)保事項“最多跑一次”，持續(xù)優(yōu)化良好的政務環(huán)境。
一年來，縣醫(yī)療保障局以“建一流班子，帶一流隊伍，做一流貢獻，爭一流業(yè)績，創(chuàng)一流環(huán)境，樹一流形象”為目標，不斷深化文明創(chuàng)建的內涵，積極投身社會公益事業(yè)，努力構建和諧社會環(huán)境，在機關建設方面實現(xiàn)了“工作環(huán)境優(yōu)美、服務功能齊全”，在醫(yī)保工作方面達到了“工作高起點、措施高標準、辦事高效率”，在服務質量方面做到了“服務態(tài)度熱情、參保群眾滿意”，各項工作均邁上了一個新臺階，文明單位創(chuàng)建活動取得了明顯成效。一年來，縣醫(yī)保局以創(chuàng)建學習型黨組織為抓手，持續(xù)加強學習教育，組織大練兵、大比武，全面提升干部職工的文明素質和工作技能。一是著力思想政治教育。以中國特色理論體系、社會主義核心價值觀、***系列重要講話及上級重要精神為主要內容，每月組織黨組中心組集中學習，每季中心組擴大學習并專題研討，提高黨組成員的理論素養(yǎng)。堅持“三會一課”制度，通過支部日常學習、主題黨日活動、領導干部上黨課、觀看先進人物影片、理論知識測試等手段，加強黨員教育和理論武裝。結合縣醫(yī)療保障局實際，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅定黨員干部理想信念，切實轉變隊伍思想作風。開展廉政考試及宣誓、廉政警示教育等活動，筑牢反腐倡廉的思想防線。組織參加慶祝建國70周年唱紅歌比賽、參觀紀念園等活動，開展理想信念教育。二是著力文明素質培育。落實《公民道德建設實施綱要》和各項文明行為規(guī)范，舉辦道德講堂，加強干部職工四德建設，培育“知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧”的道德風尚。以“宣傳禮儀規(guī)范、倡導文明新風、勸阻不文明行為”為內容，舉辦文明禮儀知識講座，開展文明有禮培育活動，樹立行業(yè)文明新風。積極開展誠信宣傳教育活動，切實增強干部職工的誠信意識，確保誠實做人，誠信做事。三是著力業(yè)務能力提升。內選外請配強師資，每年度對各層次、各業(yè)務系列人員進行知識更新培訓，提高干部隊伍整體理論業(yè)務素質。充分運用信息化手段，開展遠程教育培訓，搭建網上學習交流平臺。2019年度以來共組織各類培訓5場，參訓人員120余人次。四是著力典型選樹帶動。開展“黨員學習標兵”“文明科室”“文明家庭”“文明個人”等評選表彰活動，并通宣傳彩冊、網絡學習專題等形式，大力宣傳模范人物的先進事跡，切實發(fā)揮先進典型的示范引領作用。
評比，在系統(tǒng)內形成“愛讀書、讀好書”的良好風氣。六是開展群眾性文體活動。組織開展文體活動周活動，舉辦攝影比賽、籃球、乒乓球、羽毛球等體育比賽，開展春節(jié)聯(lián)歡會、元宵猜燈謎、清明祭英烈等“我們的節(jié)日”系列主題活動，努力挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的文化和精神內涵，弘揚中華傳統(tǒng)文化，積極倡導文明和諧、實用節(jié)儉的現(xiàn)代節(jié)日理念，在移風易俗中體現(xiàn)人文關懷，在歡樂喜慶中倡導文明新風。
一是加強硬件建設。實施辦公樓裝修項目，對原辦公樓陳舊老化部位進行重新整修，并對機關進行綠化美化，打造舒心優(yōu)雅的辦公環(huán)境。二是加強機關文化建設。征集文明禮儀、敬業(yè)奉獻、勤政廉政等文化格言，制作寓意深刻、圖文并茂的格言標牌，打造走廊格言文化和科室格言文化。三是加強安全防范。建立健全安全防范機制和突發(fā)事件應急處理機制，實行節(jié)假日值班制度，在辦公樓安裝監(jiān)控設備，充分保證辦公樓安全。認真開展安全排查，從源頭上消除安全隱患。四是加強環(huán)境衛(wèi)生管理。建立環(huán)境衛(wèi)生檢查評比制度，每周對各科室衛(wèi)生狀況開展檢查評比，并將評比結果納入績效考核，同時每天安排值班人員加強公共區(qū)域的保潔工作，有效杜絕衛(wèi)生死角，保持機關辦公環(huán)境的整潔有序。
（一）進一步健全基本醫(yī)療保險、大病保險、困難群眾大病補充保險和醫(yī)療救助相結合的多層次醫(yī)療保障體系，大病保險向農村貧困人口進一步傾斜，取消年度報銷封頂線。通過各項醫(yī)?；菝裾?，有力保障了貧困人口醫(yī)保待遇落實，農村貧困人口醫(yī)療保障穩(wěn)定在較好水平。
（三）按時完成“提高參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險80歲以上老人住院醫(yī)療費用報銷比例”的惠民實事任務，累計為2218人次80歲以上高齡老人辦理“一站式”住院直接結算服務，合計支付補償資金372.8983萬元。提供回補服務825人次，支付12.2萬元;啟動“兩病”用藥入保，將我縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保高血壓、糖尿病“兩病”門診用藥納入醫(yī)療保障范圍；參保人員的獲得感、滿足感進一步提升。
（四）加強醫(yī)保基金預算管理，制定了《2019年城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險住院重要指標控制實施方案》，推進異地就醫(yī)直接結算，簡化異地就醫(yī)備案手續(xù)，實現(xiàn)了窗口、電話、傳真等多種方式備案。2019年底，已將縣內兩家二級定點醫(yī)院，一家一級定點醫(yī)院接入國家并地就醫(yī)結算系統(tǒng)；簽訂“兩定“協(xié)議，在前期修改完善“兩定“機構服務協(xié)議內容的基礎上，啟動了“兩定”機構2020年度定點服務協(xié)議簽訂工作。
（五）以開展“打擊欺詐騙保專項治理行動”為著力點，全年追回醫(yī)?；鹁芨夺t(yī)?；?1萬元，有效維護了醫(yī)?；鸢踩Ｔ鷮嶉_展專項治理活動，成立領導小組，印制宣傳版面40塊，發(fā)放宣傳頁2100張、宣傳手冊300余冊，通過網絡媒體、報紙、微信公眾號等各大媒體發(fā)布醫(yī)保信息，營造了濃厚的活動氛圍。深入開展專項治理攻堅行動，抽調20多人組成3個檢查組，對定點醫(yī)療機構、定點醫(yī)藥機構、標準化衛(wèi)生室，開展為期一個月的打擊欺詐騙保專項檢查，共檢查定點醫(yī)療機構、醫(yī)藥機構、標準化衛(wèi)生室406個，抽查疑似問題病歷520份，檢查出違規(guī)違法線索120余條。對5家民營醫(yī)院存在的違規(guī)行為進行了約談，對1家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和2家定點藥店的違規(guī)套取醫(yī)?；鹦袨檫M行了查處。起到了震懾一批、教育一片的效果。
在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，努力工作，常抓不懈，持續(xù)提升文明創(chuàng)建水平，為推進醫(yī)保事業(yè)科學高位發(fā)展做出新貢獻！
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十四
上半年以來，我院創(chuàng)建縣級文明單位工作在縣衛(wèi)生局、鄉(xiāng)政府的正確領導下，在縣文明辦的指導下，以創(chuàng)建工作為契機，緊緊圍繞衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的總體目標，堅持與時俱進、銳意創(chuàng)新的工作思路，不斷強化單位內部管理，加強服務能力建設，努力提高全院職工規(guī)范文明服務意識，確保了創(chuàng)建縣級文明單位工作扎實推進。
一、高度重視，精心安排部署。
開展文明單位創(chuàng)建活動，是提高精神文明建設整體水平、提高干部職工整體素質的有效途徑，為此，我院對創(chuàng)建工作高度重視，視創(chuàng)建工作為院整體工作中的重中之重，將其列入重要議事日程，與我院中心工作同安排、同部署、同檢查、同考核。與此同時，我院創(chuàng)建文明單位工作領導小組堅持定期分析研究創(chuàng)建工作中存在的困難和問題，結合實際，制定印發(fā)了《創(chuàng)建縣級文明單位規(guī)劃》，明確了創(chuàng)建工作的指導思想、目標任務及主要措施，保證了創(chuàng)建工作的順利實施。為了確保創(chuàng)建工作取得實效，衛(wèi)生院及時成立了以院長為組長，各科室負責人為成員的創(chuàng)建文明單位工作領導小組，明確了分管領導，落實了專(兼)職工作人員，使創(chuàng)建工作有人抓，有人管，為創(chuàng)建工作提供了組織保證。為了自上而下營造創(chuàng)建文明單位的濃厚氛圍，衛(wèi)生院組織召開會議和培訓會等形式，強調創(chuàng)建縣級文明單位的重要性和必要性，結合業(yè)務工作及鞏固創(chuàng)衛(wèi)成果工作，認真開展了樹立文明健康行為、向陋習告別等活動，教育和促使職工形成健康文明行為，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣。通過廣泛宣傳，進一步提高了職工對創(chuàng)建工作的認識，增強了職工參與創(chuàng)建工作的主動性和積極性，為創(chuàng)建工作順利開展奠定了思想基礎。
二、突出重點，扎實開展創(chuàng)建。
1、強化管理，著力改善辦公環(huán)境。為加強單位內部管理，衛(wèi)生院制訂了《四新鄉(xiāng)衛(wèi)生院內務管理辦法》、《新聞宣傳獎勵辦法》和《衛(wèi)生局清掃保潔制度》等制度，在搞好衛(wèi)生院文明單位創(chuàng)建工作的同時，大力開展了環(huán)境衛(wèi)生整治活動，堅持環(huán)境衛(wèi)生日清掃、周檢查、月評比的衛(wèi)生清掃檢查制度，搞好本單位的衛(wèi)生保潔工作。特別是在搞好凈化的基礎上，實行了美化、亮化、綠化工程，在院領導帶領下，全院職工每人種植一盆花，在衛(wèi)生院醒目位置亮牌創(chuàng)建，向社會公示“加強服務能力建設，創(chuàng)建縣級文明單位”的決心，努力營造整潔、舒適、溫馨、方便、安全的工作環(huán)境和服務環(huán)境。并落實了考核機制和相關獎懲措施，為確保創(chuàng)建工作的深入開展，保證創(chuàng)建活動的經費，為精神文明建設營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。
2、開展活動，樹立良好行業(yè)形象。結合相關節(jié)日，開展各種文化體育活動，組織慶“五一”象棋比賽、慶“七一”等活動。通過開展這些健康有益、豐富多彩的群眾性文化體育活動，使廣大干部職工的精神情操得到陶冶。結合“文明窗口示范單位”創(chuàng)建活動，實行服務項目、收費標準、辦事程序公開，開設綠色通道為老人、孕婦、軍人和軍人家屬病人就醫(yī)，簡便就醫(yī)手續(xù)，主動減免相關醫(yī)療費用，深受群眾的好評。
3、以人為本，加強人才隊伍建設。近年來，針對我院醫(yī)務人員醫(yī)療水平相對較低的問題，我院大力鼓勵醫(yī)務人員到上級醫(yī)院進修學習，先后共派出6人次參加省市組織的短中期培訓班及到上級醫(yī)院進修學習。同時，定期組織院內業(yè)務理論學習，讓外出學習歸來的人員為在院職工及時傳授所學內容，營造了良好的學習氛圍。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十五
創(chuàng)建市級文明單位是我院落實《中共中央關于構建和諧社會若干重大問題的決定》的重要舉措，我院結合實際，按照以人為本、落實安全、健康、文明、和諧的具體要求，實施以患者至上為核心的工作方法，加強醫(yī)風、行風、院風建設為突破口，把衛(wèi)生院精神文明建設當作文明行醫(yī)的頭等大事來抓，為構建和諧社會和和諧醫(yī)患做出我們應有的努力?，F(xiàn)將2017-2019年工作開展情況總結如下：
以***同志的“十九大報告”和科學發(fā)展觀為行動指南，通過加強職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能的教育，規(guī)范窗口服務，樹立文明新風，升華和弘揚學雷鋒，學白求恩精神，提高醫(yī)護作人員愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務病患，奉獻社會的良好職業(yè)素質，實現(xiàn)服務優(yōu)質，秩序優(yōu)良，環(huán)境整潔優(yōu)美的目標，力爭達到市級文明單位標準。
(一)組織領導健全制度方面。
1、根據創(chuàng)建標準和要求，我院召開了文明單位創(chuàng)建工作全院職工動員大會，成立了以黨支部書記梁紅星同志為組長，工會**余朝陽同志為副組長，班子成員及各科室負責人為成員的創(chuàng)建領導工作專班。
2、建立了文明單位創(chuàng)建的組織、分工、監(jiān)督、獎懲等制度來約束及指導創(chuàng)建工作的順利高效進行。
3、利用現(xiàn)有的電子屏幕滾動、宣傳欄以及職工大會、科室晨會等形式對本院職工及廣大人民群眾進行宣傳，使職工的知曉率達到100%滿意度95%以上。
(二)黨的建設方面。
1、加強思想政治建設，始終保持正確引領方向。履行黨建責任，落實黨風廉政建設責任制。
把黨風廉政建設工作納入全年黨建工作中，明確“一把手”是第一責任人，同時按照“誰主管、誰負責”的工作原則，將黨風廉政建設工作任務分解到各黨小組、科室，明確責任內容，落實具體責任人。主要領導、班子成員、科室負責人從自身做起，認真落實“一崗雙責”。
深入學習貫徹黨的十九大和***總書記重要講話精神。我院黨支部在政治思想上、行動上與以***同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，切實推動改革，堅定不移全面從嚴治黨。積極推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化。在醫(yī)院全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”的學習教育。我院黨支部每月堅持開展黨員主題日活動，采取集中學習和自學相結合的方式，經常組織黨員干部通過各種載體專題學習黨的十九大會議精神。
2、加強醫(yī)德醫(yī)風建設，開展保持共產黨員先進性教育活動，切實落實整改存在的突出問題，并加強對黨員廉政責任制規(guī)定和《廉政準則》及相關規(guī)定的學習。組織全體領導、黨員干部認真學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產黨黨員紀律處分條例》，通過學習，全體黨員干部起到了先鋒表率作用，增強黨風廉政建設，尊紀守法，嚴于律己，創(chuàng)優(yōu)質服務，樹立醫(yī)院的良好形象。通過學習，全體干部職工的思想覺悟有了顯著提高。我院的領導班子認真貫徹執(zhí)行上級有關黨風廉政建設的各項有關規(guī)定，凡是醫(yī)療器械購置，先由科室提出申請，經反復綜合論證項目科學性、可行性及社會效益、經濟效益，堅持實用性、先進性、科學性、效能性相統(tǒng)一，由支委會討論確定，院委會、職代會決議通過，再上報區(qū)衛(wèi)計局有關部門審批。
3、推行院務公開，樹立良好的外部形象。
全面推行院務公開制度：醫(yī)院的服務流程、收費標準、行風建設等向社會公開，醫(yī)院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大額設備和藥品采購、崗位設置、財務收支情況等向院內職工公開。實行民主行風評議，暢通投訴渠道，加強醫(yī)患溝通，對群眾反映的問題指定專人進行處理，限期解決，自覺接受群眾監(jiān)督。我院為響應區(qū)衛(wèi)計局文件要求，舉行了崗位競聘活動，廣大職工人人可報名參加，活動以競聘演講、現(xiàn)場投票的形式進行，充分體現(xiàn)了我院決策的公平、公正、和公開。
(三)思想道德教育方面。
1、通過宣傳欄及電子屏、院內工作qq的形式進行社會主義核心價值觀的宣講，對職工進行全方位高密度的集中輸入，讓他們主動被動地接受到思想道德教育宣講，直接地影響指導了他們想言行他們的工作。
2、建立了道德講堂及道德宣講陣地，規(guī)范了流程，豐富了宣講內容，讓廣大職工隨時都能接觸到、隨時都能感受到濃烈的道德教育氛圍。我們通過在各個病區(qū)張貼道德宣傳標語，在道德講堂定期對職工進行道德教育，極大地提高了廣大職工的基本素質。
3、選先進帶后進，推楷模樹標桿。通過這些推選及當選極大的激勵了職工的積極性。
(四)文化建設方面。
1、在醫(yī)療業(yè)務上采取走出去引進來的思路，依托咸寧市第一醫(yī)連體建設，上級專家對我院醫(yī)務人員進行專業(yè)知識培訓，同時選派專業(yè)技術人員到是第一人民醫(yī)院、中心醫(yī)院、省級醫(yī)院進修學習，讓醫(yī)護人員的專業(yè)技術與服務水平與廣大患者日益對衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需求相適應，滿足患者的需求。
2、加強退管工作，關心關愛退休老人，在每年的九九重陽節(jié)當天我院均組織了退休老職工來院開座談會，介紹醫(yī)院的各項工作、取得的成績，今后的發(fā)展方向，向退休職工征詢醫(yī)院管理、發(fā)展的合理化建議，加強退休職工的存在感、參與感，更加緊密地和醫(yī)院心連心。
3、為豐富職工的業(yè)余生活，每年我院工會、共青團組織了一系列的爬山踏青、戶外游園、爬潛山登山比賽等戶外活動，每年組織了春節(jié)茶話會，本院職工自編自導自演各種歌舞節(jié)目慶祝新年，極大地提高了職工的熱情及團隊精神，提高了幸福指數(shù)，體現(xiàn)了衛(wèi)生院大家庭的溫暖。
4、職工業(yè)余活動有保障，我院有封閉式籃球場、羽毛球場和乒乓球桌等健身體育器材，另外還設立了圖書室，極大地滿足了本院職工的的體育鍛煉和文化需求。
(五)、創(chuàng)建活動方面。
1、通過宣傳欄、電子屏、醫(yī)院內部工作qq進行文敏單位創(chuàng)建的宣傳發(fā)動及相關知識的普及工作，另外還通過公共衛(wèi)生健康宣傳微信平臺向廣大群眾宣傳健康知識，做到全院動員、人人知曉、人人參與。
2、制定文明科室評定標準，每年對本院各科室進行文明科室評比，對評比勝出的科室進行精神獎勵，并號召全院進行學習。
3、申報和創(chuàng)建了無煙醫(yī)院，在醫(yī)院每個病區(qū)安排了一名禁煙員,負責提醒和勸阻吸煙的病友及醫(yī)護人員。醒目位置張貼了禁煙標示及吸煙有害健康宣傳畫，在世界無煙日進行無煙宣傳向群眾宣講了吸煙的危害及可能造成的后果，鼓勵和建議廣大煙民戒煙.
(六)改革創(chuàng)新方面。
1、每年的績效考核方案均經過院支委會、院委會、職代會及全體職工共同參與，制定好每一年的績效改革方案，極大地調動了廣大干部職工的積極性了。讓他們覺得工作有意思生活有奔頭，給出了大步向前的強勁動力。在醫(yī)院的精神文明建設、經濟建設等方面帶來了一個又一個輝煌。
2、修改和完善了各項規(guī)章制定，使其更能為本院的精神文明建設、物質文明建設、經濟建設保駕護航。
3、為適應當前人民群眾的日益增高的就醫(yī)需求，促進醫(yī)務人員業(yè)務水平的提高，我院每月開展一次全體醫(yī)務人員的集中業(yè)務培訓。不定期的邀請上級醫(yī)院的專家進行目標病例的培訓，極大的開闊了全體醫(yī)護人員的視野，增多了處置病例的手段，增加了診療病人的自信。每年開展一次業(yè)務技能大練兵，通過理論考試和技能操作比賽，促進廣大干部職工加強學習，提高他們的業(yè)務水平。
(七)社會責任方面。
1、積極響應雙溪橋鎮(zhèn)黨委政府的要求對梅岐村醫(yī)療扶貧戶進行對口幫扶。我們采取責任到組到人的方式分成四組對被幫扶人員進行全方位的幫扶。在過去的幾年我們在傳統(tǒng)的節(jié)日對被幫扶人進行慰問并提供物資幫助，得到了被扶貧的村幫扶人員的極大好評。
2、建立了志愿者服務隊，通過自愿報名的形式共吸收志愿者40人。每年在“5.4”、“9.9重陽節(jié)”等節(jié)日到福利院、精準扶貧掛點村進行志愿者服務，給孤寡老人及被幫扶群眾帶去快樂及力所能及的幫助。
3、積極承擔社會責任，我院積極響應無償獻血，每年組織十幾位職工獻血，我院先后獲得了咸寧市獻血工作先進單位榮譽稱號，支部書記梁紅星同志也獲得了咸寧市無償獻血工作先進工作者榮譽稱號。
1、組織領導好。
領導班子堅持講學習、講政治、講正氣，在創(chuàng)建文明行業(yè)活動中組織領導有力，創(chuàng)建活動富有成效;自覺地把兩個文明建設作為統(tǒng)一的工作任務，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核;建立創(chuàng)建文明行業(yè)的領導機制和工作機制;制定并認真實施完善的創(chuàng)建活動計劃、檢查、考核等管理制度和辦法;群眾發(fā)動廣泛深入，有強烈的創(chuàng)建意識和濃厚的創(chuàng)建氛圍。
2、行業(yè)風氣好。
窗口服務規(guī)范，依法行醫(yī)，按章辦事;業(yè)務運作遵循四個公開：即服務內容公開、辦事程序公開、承諾時限公開、收費標準公開。全員無違反有關廉政建設規(guī)定，沒有吃、拿、卡、要、報行為，行風評議滿意率達到良好等次。
3、職工素質好。
在行醫(yī)過程中一線科室及其工作人員的思想道德素質和科學文化素質不斷提高，愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新、爭先進位的氛圍日益濃厚，奉獻、效率、成果、一流意識明顯增強。
4、內部管理好。
醫(yī)院各項管理規(guī)范嚴格，規(guī)章制度健全有效，檢查落實措施得力;辦公秩序優(yōu)良，環(huán)境整潔，治安狀況良好;無重大責任事故，無計劃外生育。
5、社會評價好。
認真履行優(yōu)質服務標準和服務承諾，明察暗訪效果好，社會信譽好，隨機抽樣調查社會滿意率達95%以上。
“文明單位”的促進工作是構建和諧社會的重要組成部分，是新時期提高衛(wèi)生院管理水平和辦院效益的重要舉措。我們把次項工作責任到人，落實到科室，抓出成效，讓政府放心、社會放心、患者放心。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十六
我處緊緊圍繞學校的中心工作，加快一流大學實驗室與設備管理的制度化、規(guī)范化和信息化建設，進一步加強精神文明建設和內涵建設，取得明顯成效。
一、加強思政建設，改進工作作風。
我處重視思想教育和思想道德建設，不斷改進工作作風。以學習實踐活動為契機，大力推進“服務機關·效率機關·責任機關”建設，開展“責任·貢獻”主題活動，集中力量開展實驗技術隊伍激勵、危險化學品和特種設備安全監(jiān)管、10萬元以下儀器設備采購網上競價、實驗室與設備信息化工作平臺開發(fā)等專題調研、分析檢查和整改落實工作。
二、加強實驗室建設與管理，深化內涵發(fā)展。
我處重視基層組織建設，不斷提高實驗室與設備管理水平。繼續(xù)進行院(系)實驗室整合，優(yōu)化資源配置。開展08-09學年實驗室管理評估，評選實驗室管理先進集體10個、先進個人22人，樹立標桿，引領方向。組織“晨星計劃”技術支撐崗位優(yōu)秀青年教師后備人才獎評審，評選一等獎7人、二等獎22人，激勵和培養(yǎng)35歲以下實驗室人員。組織第二期“輝煌計劃”實驗技術崗位評聘，聘任一級崗1個，二級崗14個，三、四級崗各110個，優(yōu)化穩(wěn)定隊伍。
完成“985”二期建設項目所涉及的12138臺價值2.34億元設備的驗收。組織大型設備購置前的可行性論證262項(次)、購置招標217項。辦理進口設備免稅表487份，為學校免稅約3800萬元。辦理新購置設備入賬12064臺，組織設備報廢4215臺，設備盤虧處理1064臺，校內外調撥872臺，辦理設備捐贈給貴州、江蘇、四川等單位。實施生物試劑動物登記備案制，處理化學固廢物42噸。完成187臺電梯、46臺起重機械和76只壓力容器的檢驗，組織危險化學從業(yè)人員安全培訓和安全生產管理崗位培訓兩期。組織落實安全生產宣傳月活動，開展安全檢查10次。組織化學試劑及氣體供應商資質準入評審，實施危險化學品供應統(tǒng)一歸口采購，加強安全監(jiān)管。組織我校首屆院(系)實驗室秘書培訓班，提高秘書的業(yè)務水平和整體素質。
三、加強廉政建設，構建網上競價系統(tǒng)。
組織學習黨風廉政建設的相關文件精神，加強廉政教育。落實三部委關于反腐倡廉自查要求，加強對邀請招標、競爭性談判、詢價采購和單一來源采購的管理，嚴格程序，防止暗箱違規(guī)操作。在今年教育部對學校設備、基建、家具等方面采購工作的檢查中，我處的制度建設、招標過程和監(jiān)管、檔案管理等工作受到檢查組的好評。構建了“網上競價系統(tǒng)”，10萬元以下設備采購擬實施網上競價，以杜絕零星物資采購過程中違規(guī)事件發(fā)生，做到公開公平公正，這樣既節(jié)省資金，又改變傳統(tǒng)管理模式，顯著提高辦事效率和服務質量。
四、創(chuàng)建文明特色品牌，處務信息公開。
為了提供優(yōu)質高效服務，我處積極建設實驗室與設備管理工作平臺，預計2010年3月份進入試運行。該平臺不僅面向本處所有人員，而且面向各院系的主管領導與實驗室秘書、實驗室主任與大型設備機組負責人，同時面向相關職能部門人員。平臺具有數(shù)據管理、事務管理、統(tǒng)計分析、辦公管理等功能，基本實現(xiàn)大部分日常工作的網上辦公、數(shù)據共享和“無干擾報送”，極大提高實驗室與設備管理效率和水平。我處實行“處務信息公開制”，處務會紀要公開，與學校其他文件一起在處內傳閱。
五、開展組織文化建設，提升執(zhí)行力。
以學校文化建設為綱，基于實驗室與設備管理特點和工作實際，開展本處組織文化建設。重點開展以下幾方面工作：弘揚交大精神，打造一流的實驗室與設備處;塑造制度文化，建立完善的制度體系;塑造服務文化，建設服務機關;發(fā)揚科學精神，加快信息化管理步伐;塑造人本文化，打造專業(yè)化管理團隊。通過組織文化建設，我處工作效率和質量不斷提升，得到學校和上級部門的認可。20年，我處榮獲07-08學年文明單位，獲1個文明班組、1個文明個人;1人獲晨星計劃后備人才二等獎，1人獲上海市大型儀器共享服務先進個人。發(fā)表管理類論文多，其中1獲全國高校實驗室研究會優(yōu)秀論文，并在大會交流。
六、塑造溝通文化，干群關系和諧。
建立良好的溝通機制和暢通言路，加強處內、處與院系的溝通協(xié)調，營造和諧干群關系。深入基層走訪已成為本處的一項制度，經常到實驗室一線，了解情況并協(xié)調解決相關問題，與院系實驗室相關人員建立了長期而深厚的友誼。組織實驗室骨干“相聚周末”活動，放松身心，增進交流。編制“08-09學年實驗室與設備工作報告”。編印《實驗室簡報》8期、《安全環(huán)保簡報》9期，為實驗室提供固定的交流學習臺。
七、共建共享，提高大型設備使用效益。
構建了大型設備共享系統(tǒng)，組織分析測試中心等單位進行測試，完善系統(tǒng)功能，預計下學期推廣實施。該系統(tǒng)具有10萬元以上設備的瀏覽與查詢、預約、提供試驗報告等功能，對于推動大型設備開放共享具有積極意義。積極推進院級設備共享平臺建設。積極組織30萬以上設備加盟上海研發(fā)公共服務平臺，為區(qū)域經濟建設服務。
今后我處將更加努力，不斷將文明單位創(chuàng)建活動引向深入。通過文明單位創(chuàng)建活動，把班子建設、隊伍建設和整體工作提高到一個新的層次。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十七
尊敬的各位領導：
大家好，歡迎蒞臨鐵路運輸公司檢查指導工作，下面我把鐵路運輸公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況向大家作一匯報：
鐵路運輸公司按照礦業(yè)公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組的工作部署，貫徹落實礦業(yè)公司有關文件精神,圍繞迎接建黨90周年、向黨的獻禮兩個重大節(jié)點，分四個階段制定了活動方案：一是動員部署階段。主要從成立機構、制定方案、動員部署、組織學習等方面開展活動。二是全面推進階段。這個階段我們重點開展以下活動： 2017年11月開展了“黨員目標承諾”活動，引導黨員立足自身建設，實現(xiàn)工作目標；從2017年11月起，我們以創(chuàng)建學習型黨組織為目標，開展了“黨性教育”活動；2011年1月開展了“崗位奉獻”活動，引導黨員立足崗位做奉獻，履行職責創(chuàng)佳績；從2011年4月起，我們將集中組織開展“六個一”活動和“組織創(chuàng)新”活動。三是深化提升階段。這個階段我們將搞好對標定位，樹立先進典型。以受表彰對象為重點，進一步擴大宣傳，引導廣大黨員開展新一輪的創(chuàng)先爭優(yōu)承諾活動。四是總結完善階段。這一階段我們將從展示成果、搞好總結、組織考核、表彰獎勵四方面抓好工作。
在搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動第一階段宣傳動員、組織學習的基礎上，第二階段工作的開展切實做到了“四個”結合。即：
一是把爭先創(chuàng)優(yōu)活動與創(chuàng)建學習型黨組織相結合，不斷促進公司學習型黨組織建設；二是把爭先創(chuàng)優(yōu)活動與完成全年生產經營目標任務相結合，以爭先創(chuàng)優(yōu)活動促進企業(yè)生產經營；三是把爭先創(chuàng)優(yōu)活動與公司工作實際相結合結合，不斷豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動內容；四是把爭先創(chuàng)優(yōu)活動與當前公司開展的崗位價值精細化管理工作相結合，圍繞崗位創(chuàng)效、崗位增值等開展系列活動。通過第二階段各項工作的開展，促使各基層黨支部能夠緊密聯(lián)系自身實際，精心設計載體、豐富活動內容、采取有力措施，建設出了一支政治堅定、業(yè)務精良、勤政廉潔、務實高效的黨員隊伍。目前，創(chuàng)先爭優(yōu)各項工作有序開展、穩(wěn)步推進。現(xiàn)將活動情況匯報如下：
一、創(chuàng)先爭優(yōu)活動進展情況
（一）加強領導，全面啟動“創(chuàng)爭”工作
神成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，并結合自身實際制定了詳盡的活動實施方案。
（二）廣泛宣傳，形成良好 “創(chuàng)爭”氛圍
2017年7月，公司召開創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，進行動員部署。根據創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案的總體目標，樹立起“建設富美和諧鐵運，打造西部煤炭第一企業(yè)”的核心理念，按照“五個好”和“五帶頭”的基本要求，精心制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案，力求將廣大黨員干部參加活動的積極性和主動性充分調動起來，以達到創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實際效果。
黨員的關鍵性作用。
（三）開展活動，全力推進“創(chuàng)爭”工作
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，為突顯鐵運特色，創(chuàng)新活動載體，我們重點圍繞以下5個方面來開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
1、圍繞“黨群共建”和十七屆五中全會深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動
為了進一步扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)，動員公司全體黨員干部積極投身到鐵運公司“五年發(fā)展計劃”的實踐中來，我們制定了《黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》和《學習貫徹黨的十七屆五中全會進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，并提出了具有鐵運特色的“三五六二”工程。堅持三個步驟：全面普及雙述活動、全面推行崗位價值精細化管理、全力打造本質安全型鐵運。做到五個增強：增強機遇意識、科學意識、創(chuàng)新意識、工作意識、黨建意識。注重六個結合：同當前工作結合起來，同各項創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，同安全發(fā)展結合起來，同企業(yè)文化建設結合起來，同精神文明結合起來，同崗位價值結合起來。最終實現(xiàn)兩個目標：完成公司2011年煤炭運輸1200萬噸，實現(xiàn)安全“零”目標；努力把鐵運公司打造成西部煤炭鐵路運輸?shù)谝黄髽I(yè)。
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度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十八
20**年是我省實施發(fā)展散裝水泥\"**\"規(guī)劃的收官一年，也是貫徹落實黨的**屆四中全會依法治國精神，\"依法興散\"的關鍵之年，散裝水泥發(fā)展面臨著新的機遇和新的挑戰(zhàn)。為此，我們將以加倍的努力和堅實的舉措，推動我省散裝水泥事業(yè)又好又快發(fā)展。
(一)全省水泥散裝率達到50%以上。
按照我省發(fā)展散裝水泥\"**\"規(guī)劃的要求，全省水泥散裝率到\"**\"末要達到50%。各地將按照黨中央、國務院和省委、省政府關于經濟工作\"穩(wěn)中求進，改革創(chuàng)新\"的總體要求，找準本地發(fā)展散裝水泥的最佳切入點和結合點，采取有的放矢、注重實效的策略和措施，進一步加大散裝水泥推廣使用的力度，確保全省水泥散裝率50%目標的實現(xiàn)。
(二)編制《四川省散裝水泥\"十三五\"發(fā)展規(guī)劃》。
為指導全省散裝水泥事業(yè)在\"十三五\"期間更科學、更健康地發(fā)展，省散裝辦將組織編制《四川省散裝水泥\"十三五\"發(fā)展規(guī)劃》，各市(州)也將結合當?shù)貙嶋H，組織編制本地散裝水泥\"十三五\"發(fā)展規(guī)劃，進一步提高全省散裝水泥發(fā)展的前瞻性和科學性。
(三)爭取出臺《四川省促進散裝水泥發(fā)展條例》。
20**年《四川省促進散裝水泥發(fā)展條例》已列入省人大立法調研論證計劃，20**年省散裝辦將全力以赴做好立法工作。一方面積極協(xié)調省人大、省法制辦等有關部門進一步做好做實調研工作;另一方面廣泛聽取各方意見，完善《條例》草案，積極爭取省人大通過《四川省促進散裝水泥發(fā)展條例》的審批，頒布實施。
(四)創(chuàng)新預拌砂漿推廣工作局面。
一是全省實施砂漿\"禁現(xiàn)\"的市(州)要在目前12個(成都市、眉山市、德陽市、廣元市、瀘州市、南充市、自貢市、綿陽市、攀枝花市、宜賓市、樂山市、雅安市)的基礎上新增3個(巴中市、廣安市、涼山州)。二是認真落實預拌砂漿發(fā)展規(guī)劃，嚴格掌控預拌砂漿市場準人制度，全力打造健康有序的預拌砂漿產業(yè)鏈。三是發(fā)揮散裝水泥專項資金的引導作用，支持和鼓勵預拌砂漿站建設采用新技術、新工藝。
(五)強化農村推廣使用散裝水泥措施。
一是要培育更多的農村散裝水泥配送站和農村使用散裝水泥示范點，加快壯大和完善農村散裝水泥銷售網點。二是緊緊抓住\"百鎮(zhèn)建設試點行動\"契機，在統(tǒng)規(guī)統(tǒng)建的農房建設和縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))基礎設施建設中積極推廣使用散裝水泥和預拌混凝土。三是發(fā)揮散裝水泥基金的引導作用，著重在縣城和有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)大力推行散裝水泥和預拌混凝土。四是要進一步建立健全縣級散裝辦機構，落實好農村推廣散裝水泥職能。
(六)落實散裝水泥行政執(zhí)法責任制。
20**年各市(州)政府所在城市建城區(qū)范圍內新開工項目的檢查率要達到100%;對違規(guī)行為的處罰率要達到30%以上，將落實散裝水泥行政執(zhí)法責任制納入對各級散裝水泥辦公室工作目標考核內容。
(七)努力提高行業(yè)人員業(yè)務水平。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇一
近年來，江都質監(jiān)站在各級文明委的關心指導下，在上級主管部門和市建設局的正確領導下，牢固樹立創(chuàng)建促發(fā)展，發(fā)展促創(chuàng)建的理念，扎實有效地開展文明單位創(chuàng)建工作，取得了明顯成效。順利通過國家實驗室認可和iso9001國家質量體系認證，其檢測結果可在國際上通用。
多年來，被省住房和城鄉(xiāng)建設廳評為實施工程監(jiān)督制度25周年先進質量監(jiān)督站、省先進質量監(jiān)督機構等榮譽;連續(xù)兩屆被揚州市委、市政府評為“文明單位”并多次榮獲江都市先進集體等榮譽稱號。特別在20__-20__年度的全省質監(jiān)系統(tǒng)機構考核中獲得98.5分的好成績，名列全省前茅。我想，這些成績的取得既凝結著全部質監(jiān)人的心血與汗水，更飽含著上級領導的深切關懷和社會各界的熱心幫助，同時也見證了質監(jiān)人不斷探索文明的心路歷程。
歷年來，我站始終將文明單位創(chuàng)建工作作為一項“永不竣工的工程”來抓，充分領悟了創(chuàng)建工作的重要性，用創(chuàng)建統(tǒng)領單位各項工作的開展，實現(xiàn)單位群體價值的提升，使之成為發(fā)展、提升單位管理的主軸。尤其是20__年創(chuàng)建省級文明單位以來，我站深諳此項工程的益處，將《創(chuàng)建標準》做為學習的教科書，工作的指南針，管理的考核表。思想上高度重視，行動上奮發(fā)進取，措施上一著不讓，以“魯班精神”為推動力，以建設服務型、法制型和廉潔型單位為目標，積極爭創(chuàng)省級文明單位，推動了質監(jiān)事業(yè)的發(fā)展。除創(chuàng)建標準中六項內容外，現(xiàn)就我單位文明創(chuàng)建四個方面的體會匯報如下:。
一、以單位文化為載體，樹建文明創(chuàng)建特色。
在《論語.子貢問政》篇中，孔子在回答子貢治國之道時，說:自古皆有死，民無信不立。其意是:死亡并不可怕，可怕的是公民對國家、職工對單位失去信仰，缺少追求，那國家或單位將會一盤散沙，毫無生氣。
同時從單位管理上來講，質監(jiān)站的管理由起初的說教式管理到制度化管理，走上了規(guī)范的道路。但同時，我們發(fā)現(xiàn)制度的冰冷以及生硬地堅持，猶如工業(yè)化生產流程，帶有強迫性，是被動接受的，不符合人性化管理的要求，不利于員工形成歸屬感。而文化管理是用統(tǒng)一的目標和價值追求，來引領大家該做什么或不該做什么，其作用能持久長效，調動大家的積極性，具有主觀能動性。
如同文化部蔡武部長所說的:文化建設是軟實力，是巧實力，能夠集中反映一個單位的文明素質!我們想，勢必要發(fā)展單位的文化建設，用文化管理來豐富制度化管理。通過提升員工的自身素質，激發(fā)大家創(chuàng)建的熱情，達到單位的更高層次的和諧文明。
我們提出“傳承魯班精神，建設文明質監(jiān)”的創(chuàng)建口號，將魯班精神進行現(xiàn)代詮釋和延伸，提出“法度、創(chuàng)新、科學、人文”的核心理念，法度，即依法度量的工作準繩、執(zhí)法嚴明的工作作風;創(chuàng)新，即與時俱進的時代內涵;科學，即實事求是的工作態(tài)度;人文，即以人為本的精神實質。
我們通過營造文化環(huán)境，打造宣傳陣地，特別是通過演講、寫作、討論，從身邊人、身邊事中尋找、發(fā)現(xiàn)細微的閃光點，真實的感人情節(jié)，結合單位文化大力宣傳弘揚，從而在精神層面上統(tǒng)一職工的人生觀、價值觀，引導大家構建單位文明，產生團隊巨大的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
文化的力量是潛移默化的，春風化雨般的，雖然不是轟轟烈烈，但是員工工作時積極主動，服務時滿面笑容，心甘情愿為單位做貢獻的狀態(tài)是對創(chuàng)建最好的回報。
二、以創(chuàng)新發(fā)展為動力，拓寬文明創(chuàng)建思路。
創(chuàng)新是文明單位創(chuàng)建的必然內涵，更高層次的文明創(chuàng)建需要用新的理念、新的模式、新的方法來推動。我們把創(chuàng)新當作創(chuàng)建的重要抓手，我們發(fā)展的主要動力:。
在隊伍管理上，根據質監(jiān)站工作的嚴謹性，我們實行了360°季度績效考核，即對每個崗位進行全方面考核，細化指標、量化分值，形成精細管理。
為杜絕人情關，把好廉政關，我們在監(jiān)管方式上進行了改革。實行驗監(jiān)分離制度。即改變一個項目從頭至尾由同一人監(jiān)督驗收方式，做到將同一個項目按工程進度分成幾個部分，由不同的科室分別監(jiān)督。同時建立了監(jiān)督復核制度，對我站工作人員進行再督查，確保了工程質量。
在學習模式上，注重實效。通過“一線職工輪流上講臺”形式，將新知識、新規(guī)范分解到每個職工身上去，先做老師、后做學生。交流同事之間的經驗和感悟，同時每季度對所學內容進行考試。成績納入績效考核中。
三、以打造品牌為中心，塑造文明創(chuàng)建標桿。
工程監(jiān)督與文明服務是辨證統(tǒng)一的關系，為此我們提出了“大服務”和“小服務”的觀念。“大服務”就是服務社會、服務人民、服務歷史，做忠誠的“質量衛(wèi)士”，“小服務”就是服務建設、施工等監(jiān)管對象，做貼心的“文明使者”。我們推出“零距離、無差錯”服務品牌。
“零距離”即服務客戶零距離。我們的“零距離”服務是從降低大廳窗口柜臺高度開始，將工作人員電腦屏幕與對外柜臺呈45度角開始，做到面正對客戶，熱情服務。并設立委屈獎化解矛盾。
我們的“零距離”還表現(xiàn)在檢測過程的監(jiān)督零距離，我們在各試驗室安裝監(jiān)控探頭，對試驗過程進行全程錄像，通過大廳電子監(jiān)控屏進行現(xiàn)場直播。對有爭議的檢測結果可申請回放查證。某房產商對施工單位墻體保溫材料質量有懷疑，來到質監(jiān)站對監(jiān)督試驗提出異議，質監(jiān)站當場調取了一個月前的試驗錄像，滿足了對方的要求。
“無差錯”即質監(jiān)過程無差錯。無差錯是質監(jiān)站監(jiān)督質量的基本要求，也是最高要求，為了進一步減少差錯可能，我們自行研制“材料試驗機數(shù)據自動采集系統(tǒng)”，試驗結果通過該系統(tǒng)進行自動采集、自動控制、自動傳輸，使檢測數(shù)據不受人為干擾。該系統(tǒng)獲得國家實用新型專利。
四、以人文關愛為主軸，豐富文明創(chuàng)建內涵。
我站在全力做好業(yè)務工作的同時，“走出圍墻創(chuàng)文明，跳出行業(yè)促和諧”，充分發(fā)揮文明單位的輻射帶動作用，投身社會公益事業(yè)，把開展“文明單位”創(chuàng)建活動作為深入學習實踐科學發(fā)展觀，落實全心全意為人民服務宗旨的重要舉措，高度重視，齊抓共管，措施得力，扎實有效地推進了文明創(chuàng)建活動。
我們建立了幫扶基金。對社會弱勢群體的幫助從突擊式或逢年過節(jié)慰問向常年幫扶轉變，建立幫扶的長效機制。讓“小基金”凸顯“大效應”，我們的資金來源主要有:職工自愿捐款;試驗材料中廢棄材料的處理;360度績效考核中的罰款、社會捐贈等。
我們打造了共建基地。我們與丁伙鎮(zhèn)錦西村結成文明共建對子，不僅提供資金上的幫助，還對當?shù)氐慕ㄖ髽I(yè)進行工程技術方面的的輔導，為密切聯(lián)系群眾，我們聯(lián)系建設了農村共建基地和青年實踐基地，讓員工受到學習和鍛煉。定期組織團員青年進行栽培、除草等勞動活動。
我們積極組織志愿服務。組織成立“志愿者服務隊”，吸收志愿者50多人，每年開展主題活動，相繼開展了“20__年3.15質量安全知識進社區(qū)”、“20__年抗震知識宣傳月”、“20__年安居無憂--全市老舊房屋體檢”等志愿者服務活動，就群眾關心的熱點、難點話題開展服務咨詢。用青春汗水，共筑“質量大堤”，形成了“奉獻、友愛、互助、進步”的良好風尚。
“春播一粒粟，秋收萬顆子”，通過創(chuàng)建活動，我們收獲了很多。創(chuàng)建是光榮的，也是辛苦的;創(chuàng)建是一次檢閱，更是一次提升;創(chuàng)建是一個目標，更是長遠的規(guī)劃。在此，我們將以本次考核驗收為契機，始終堅持“百年大計、質量第一”的方針，腳踏實地、奮發(fā)進取，以更加堅定的信心和更加扎實的工作，為江都的文明發(fā)展、跨越發(fā)展貢獻力量。
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度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇二
為了促進創(chuàng)建工作在我司不斷地深入開展，根據廣陵區(qū)文明委對創(chuàng)建工作的總體思路和要求，我司以“樹品牌、創(chuàng)一流、講文明、促效益”為主題，圍繞一切以旅客為關注焦點的工作方法，結合旅客對汽車運輸?shù)姆招枨螅_定了創(chuàng)建工作的計劃和步驟。不斷提高安全行車，精神文明，生產經營，綜合管理的整體工作質量，為廣大旅客提供安全、快捷、方便、舒適的品牌服務?，F(xiàn)就2011年創(chuàng)建廣陵區(qū)文明單位的主要活動情況作如下匯報：
一、分公司概況
776分公司的前身為揚汽第二游覽服務部，成立于1986年5月。分公司主要經營長途旅客運輸（高郵以北）?，F(xiàn)有營運客車67輛，總車座數(shù)2756位，營運線路35條，現(xiàn)有營運路牌67個，輻射蘇、魯、豫、冀、晉、遼六省及北京市。2011年度分公司完成營收3874.34萬元，利潤861.03萬元，運量590528人，周轉量140592642人/公里。目前，分公司的客運班次主要以分內部承包及目標責任考核兩種形式運營。其中寶應班等6個班次實行模擬公司化經營；淮安班線已于今年元月完成公司化改造投入經營。安全行車：已連續(xù)安全行車1927天，無重大行車責任事故。
二、確定服務理念，提供優(yōu)質服務
1、我司全體員工清楚地認識到：創(chuàng)建活動是提高我司綜合管理的一項重要工作，是依靠和發(fā)動職工的一個有效載體，是精神文明和物質文明建設的結合點。分公司領導干部從較高的創(chuàng)建工作起點，來激發(fā)全體員工愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，服務大局的精神和創(chuàng)建意識。通過各種形之有效的措施，努力提高職工的思想覺悟和文明程度，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，并加強職工理論知識和實際工作能力的學習和鍛煉。
2、確立“滿意創(chuàng)造價值”服務理念，要求一線工作人員做到：誠實的服務態(tài)度，信賴的工作質量，待客的綜合素質，客戶的滿意程度，一切為了旅客是我們公司員工的共同價值理念。
3、向社會公開服務承諾，在營運班車上發(fā)放致廣大旅客的公開信及服務承諾的具體內容。通過創(chuàng)建活動，收到了明顯的.社會和經濟效益。制定“文明服務語言規(guī)范”“文明服務行為規(guī)范”“文明服務公約”和駕駛員形象標準要求，并在實際工作中運用。確立了服務品牌：將旅客安全、快捷、方便、舒適的運送到目的地。
4、經過教育、幫助，及時引導，分公司一線工作人員都能樹立全心全意為旅客服務的思想，掌握服務技能，講究禮貌要求，規(guī)范操作要領，使用文明用語，發(fā)揮“窗口”作用，為創(chuàng)建工作做了自己應該做的事情。今年共拾得旅客失物8起，價值近4萬元，都能及時主動尋找失主歸還旅客。
三、規(guī)范經營行為，增強創(chuàng)建意識
今年來共組織接受普法教育200余人次，培養(yǎng)遵紀守法、依法辦事的良好習慣，并運用于實際工作中。召開三個座談會：一是駕駛員座談會，目的是統(tǒng)一思想認識，增強創(chuàng)建意識；二是駕駛員家屬座談會，廣泛征求意見，做到集思廣益，全力支持一線駕駛員的服務工作；三是管理人員每周五下午的學習例會，建立起自我監(jiān)督，現(xiàn)場監(jiān)督，增強創(chuàng)建廣陵區(qū)文明單位的管理力度。
分公司落實專人整理各種創(chuàng)建資料，及時收集創(chuàng)建工作中的好人好事，向上級部門投稿，進行宣傳報道，將相關創(chuàng)建資料進行分類、整理、歸檔。
給旅客創(chuàng)造一個舒適、寬松的乘車環(huán)境。駕駛員統(tǒng)一著裝、佩證上崗、站立服務，文明禮貌。
四、營造乘車環(huán)境，保證車容整潔
班車每天運行間隙，駕駛員都能及時打掃車廂內的雜物，整理窗簾、座椅套墊。每天回揚后，都要到洗車臺徹底清洗車輛內外，始終保持車輛窗明地凈椅潔，達到車容車貌美觀，車內外清潔衛(wèi)生。經常組織有關人員對車輛設施進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時報修、整改。做到了車身完好無損，無私自改裝車輛，玻璃無破損，車廂棚頂不漏雨，行李架、行李艙均能正常使用，座椅裝置牢固、座墊靠背齊全完好，座位編號清楚，座椅干凈無污漬。這樣有效地提高了駕駛員的愛車意識，受到了廣大旅客的一致好評。
五、強化組織領導，提高管理能力
分公司成立創(chuàng)建工作領導小組，由第一責任人任組長，分管領導任副組長，各相關部門為小組成員。加強對創(chuàng)建工作的組織領導，并實施全方位的監(jiān)督管理，不斷總結創(chuàng)建工作的經驗，及時制定整改措施，確保創(chuàng)建工作既扎扎實實，又富有成效。長期堅持“早送、中值、晚迎”的工作制度；領導干部和管理人員經常隨車了解駕駛員的安全操作和行車安全的情況，督促駕駛員的正常休息，實行晚間打住宅電話查崗的方法，認真填制值班記錄，發(fā)現(xiàn)違章違紀行為及時處理。
《2017年創(chuàng)建廣陵區(qū)文明單位工作匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇三
在縣委、縣政府的正確領導下，在縣創(chuàng)建省級文明縣城辦公室精心指導下，交通運輸系統(tǒng)上下認真貫徹落實縣創(chuàng)建省級文明城縣工作要求，積極推動交通運輸系統(tǒng)創(chuàng)建省級文明城縣各項工作的開展，取得較好成績。
1、強化組織領導，層層落實責任。全縣創(chuàng)建省級文明城縣工作啟動后，我局迅速召開局領導班子會和駐城各單位主要負責人會議，迅速傳達學習貫徹全縣創(chuàng)建省級文明城縣動員大議精神，部署落實交通系統(tǒng)創(chuàng)建任務。
一是迅速成立創(chuàng)建領導小組。創(chuàng)建省級文明城縣，時間短、任務緊。我們迅速成立了以主要負責人為組長的創(chuàng)建省級文明城縣領導小組，系統(tǒng)各相關單位也立即成立了以主要負責人為組長的領導小組，把創(chuàng)建省級文明城縣當作交通頭等重點工作來抓。
二是迅速制定創(chuàng)建工作方案。按照《xx省文明城市測評細則（2016年版）》要求，逐項對照，迅速制定了《xx縣交通運輸局創(chuàng)建省級文明城市工作方案》。三是迅速分解落實創(chuàng)建任務。按照交通行業(yè)管理創(chuàng)建職能，將創(chuàng)建任務分解落實到相關股室及下屬單位。
2、狠抓宣傳發(fā)動，造濃創(chuàng)建氛圍。創(chuàng)建省級文明城縣以來，我局積極做好各類創(chuàng)建宣傳工作，不斷深化培育和踐行社會主義核心價值觀，在公告欄、出租車led屏、服務窗口廣泛宣傳“講文明樹新風”公益廣告，加強道德模范陪樹和道德講堂建設。經常性組織交通文明志愿者上街道、進社區(qū)、進出租車開展志愿服務工作，引導市民增強文明意識。加大環(huán)境衛(wèi)生整治力度，做到責任區(qū)內無臟、亂、差，辦公區(qū)內無不文明行為。積極開展“愛崗敬業(yè)、明禮誠信”主題實踐活動和“三優(yōu)一完善”（即優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質服務，完善投訴處理機制）創(chuàng)建工作，引導交通行業(yè)不斷提升優(yōu)質服務水平。重點開展出租車行業(yè)專項整治，加強從業(yè)人員培訓，出租車車容車貌整治，規(guī)范經營整治，打擊黑車非法營運，組織志愿者開展明察暗訪，重點推廣應用“出租車文明服務工作法”，選擇一部分出租車開展規(guī)范化達標工作，發(fā)揮示范引領作用。
3、突出創(chuàng)建重點，強化排查整改。
一是突出汽車客運總站必查單位的專項整治。汽車客運總站是此次省檢查組必查現(xiàn)場，針對縣創(chuàng)建指揮部和我們在日常檢查中發(fā)現(xiàn)的臟、亂、差以及無障礙通道等硬件設施不到位問題，我們多次與客運站領導進行溝通協(xié)調，責成他們出錢、出人、出力，及時解決存在的問題；先后對前期發(fā)現(xiàn)的問題督促整改，現(xiàn)汽車站廁所已經改造完成，并成立志愿服務站、文明勸導站。并配置文明勸導人員在車站履行文明勸導職責。汽車站提升改造工作已經掛網招標，預計本月內動工。
二是按照縣委、縣政府和縣創(chuàng)建省級文明城縣指揮部的要求，我們每周五開展網格化區(qū)域清掃活動，包括大掃除、清除小廣告、牛皮癬以及辦公區(qū)衛(wèi)生清掃工作。
三是不定期對文明樓院走訪，確保在文明樓院打造完成后，住戶能對樓院衛(wèi)生及文明氛圍保持。
省級文明城縣創(chuàng)建迎查工作雖然告一段落，但創(chuàng)建省級文明城縣的腳步沒有停止，下一步，我局將按照縣委、縣政府和創(chuàng)建省級文明城縣指揮部的要求認真抓好長效管理。
一是繼續(xù)加強組織領導，狠抓創(chuàng)建不松懈。創(chuàng)建省級文明城縣是一項長期工作任務，我們堅決按照上級要求，長抓不懈，做到不管交通工作任務多么繁重，創(chuàng)建省級文明城縣的班子不散，并對系統(tǒng)創(chuàng)建工作進行再動員、再部署，確保人人肩上有擔子，個個身上有責任。
二是繼續(xù)強化宣傳發(fā)動，確保創(chuàng)建氛圍不減。按照人人參與創(chuàng)建，個個都是創(chuàng)建責任人的要求，進一步加大宣傳力度，充分調動系統(tǒng)廣大干部職工的積極性，確保創(chuàng)建省級文明城縣變成大家長期的自覺行動。
三是鞏固創(chuàng)建成果，建立長效管理機制。對前一階段創(chuàng)建省級文明城縣中好的做法、經驗進行認真總結，對照《xx省文明城市測評細則（2016年版）》要求，逐項再對照，再檢查，對好的做法繼續(xù)鞏固，對存在的問題認真加以整改，并形成長效管理機制融入日常管理之中。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇四
尊敬的各位領導：
近兩年來，**街道按照市、區(qū)文明單位創(chuàng)建考核要求，始終把創(chuàng)建文明單位作為貫徹“兩手抓，兩手都要硬”方針、推動四個文明建設協(xié)調發(fā)展的重要舉措來抓，緊緊圍繞“創(chuàng)文明單位，樹**形象，促經濟發(fā)展”的文明創(chuàng)建主題，把文明創(chuàng)建始終貫穿到街道各項工作的全過程，廣泛發(fā)動，深入推進，全員參與，創(chuàng)建工作取得了顯著成績，近兩年內獲區(qū)級以上表彰100余次，實現(xiàn)了經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。
一、加強組織領導，提升創(chuàng)建水平
文明單位創(chuàng)建工作貫穿于街道工作始終。三是充分發(fā)揮群團組織的積極作用，形成了黨、政和工、青、婦齊抓共管精神文明創(chuàng)建的良好局面。
二、思想教育深入，道德風尚良好
三、經濟穩(wěn)步發(fā)展，工作實績突出
一是主動服務，經濟實力明顯提升。堅持把發(fā)展作為第一
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度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇五
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xxx文明辦：
為認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神及中央、省、市一系列戰(zhàn)略部署，執(zhí)行好中央、省、市關于創(chuàng)建文明單位的有關要求，xxx局以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以評選推薦為契機，緊緊圍繞舉旗幟，聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，著眼滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，深化文明創(chuàng)建活動，持續(xù)提升創(chuàng)建水平。按照《xxx市文明單位測評體系》要求，結合本單位工作實際，現(xiàn)將近年來的創(chuàng)建工作匯報如下：
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xxx局是xxx單位，單位內設xx個科室,主要職責：xxx。核定編制xxx名，現(xiàn)在崗職工xxx名。
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1.強化領導、完善組織機制。加強組織領導，開展“一把手工程”、“全員工程”，做到“一把手”親自抓、分管領導具體抓、責任部門認真抓、專兼職人員時時抓，形成了黨政齊抓共管的工作局面，切實將創(chuàng)建工作作為一項重要內容列入重要議事日程，做到認識、措施、工作、投入、組織“五到位”。
三是扎實開展“模范機關”創(chuàng)建活動，在機關全體黨員中開展“承諾踐諾”標兵行動，每月在支部委員會上，開展踐諾情況點評工作，全局上下形成了比學趕超的良好工作氛圍，干部隊伍素質提升成效明顯。
3.強化認識，完善會議制度。每年召開兩次精神文明建設工作會議，研究精神文明單位創(chuàng)建工作，及時對當年精神文明建設的工作進行全面部署，動員干部職工以飽滿的熱情積極投入到群眾性精神文明建設工作中，促進工作有效開展。三年來，單位主要領導定期研究文明創(chuàng)建工作x次。
4.強化監(jiān)督，完善考核機制。將精神文明工作納入年度重點工作，與年度重點工作同安排、同檢查、同考核、同落實，三年來，始終堅持“評創(chuàng)結合、糾建并舉、重在創(chuàng)建”的方針，通過內部自查、上級督導、外部監(jiān)督的三級監(jiān)督體系，做到明查與暗訪相結合，內部監(jiān)督和社會監(jiān)督相結合，不斷鞏固和提升創(chuàng)建效果。
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1.堅定理想信念，強化理論武裝。以“四個意識”為政治標桿，把思想建設作為黨的基礎性建設，全市運管系統(tǒng)始終保持統(tǒng)一的思想、統(tǒng)一的意志、強大的戰(zhàn)斗力。領導班子帶頭學習貫徹黨的十九大精神，深刻學習領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，持續(xù)抓好教育培訓、集中宣講、研究闡釋，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。帶頭真學、真信、真懂、真用，牢固樹立“四個意識”，進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。加強基層思想政治工作，大力弘揚“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流，比學趕超、奮勇爭先”精神，持續(xù)開展中國特色社會主義學習教育，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，結合工作實際，依法行政、從嚴治黨、深化改革等各項工作縱深推進。
2.培育和踐行社會主義核心價值觀。抓住學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這一主線，xxx年x月，在xxx廣泛開展以“愛崗敬業(yè)明禮誠信”為主題的社會主義核心價值觀主題實踐教育月活動。xxx年xx月，為認真做好社會主義核心價值觀的宣傳，營造xxxx氛圍，投資xxx元設置了十九大學習宣傳欄、社會主義核心價值觀專欄，在單位大門口醒目位置展示社會主義核心價值觀24字。
扎實開展行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度“三項制度”工作，做好基層法制機構建設和法制人員培養(yǎng)，改善行政執(zhí)法機關對行政執(zhí)法工作的內部質量管控。四是深化放管服改革，加強行業(yè)作風建設。以窗口服務為突破口，深化“放管服”改革，以持續(xù)開展行風評議為重要抓手，以xxx為契機，督促窗口嚴格落實“首問責任”、“一次性告知”、“最多跑一次”等工作要求，杜絕發(fā)生對服務對象態(tài)度生硬、解答政策不準、服務對象往返跑的情況發(fā)生，加強窗口行業(yè)的全局意識、服務意識、責任意識，教育引導干部職工筑牢群眾觀，轉變服務職能，創(chuàng)新服務舉措，提升服務水平。期間：2017年xxx局被評為xxx先進單位、xxx先進集體、xxx目標管理考核先進單位。
4.縱深推進黨組織建設和黨風廉政建設。一是在政治建設上帶好頭。堅持把政治建設擺在首位，認真落實《xxxx》，做到“兩個維護”。二是在思想建設上把好關。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，認真執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，全面落實好“三會一課”、學習研討、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度，進一步提升運管干部在推動xxx高質量發(fā)展中的能力和水平。三是在廉政建設上盡好責。嚴肅黨內政治生活，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，推進黨風廉政建設和反腐敗工作持續(xù)深入開展。嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神和省、市委實施辦法，落實黨風廉政建設責任制，堅決落實“兩個責任”，把黨的建設、黨風廉政建設與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核、同落實。四是在作風建設上扎好根。以紀律作風專項整治活動為抓手，切實履行黨要管黨、從嚴治黨主體責任，扎實推進全市運管系統(tǒng)黨風廉政建設工作向縱深發(fā)展。五是在意識形態(tài)上扛好責。認真落實意識形態(tài)工作責任制，努力踐行社會主義核心價值觀，加強陣地建設和管理。
5.壓緊壓實法制建設和誠信建設。一是落實領導干部學法用法。堅持領導干部帶頭遵法學法守法用法，緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，健全完善黨支部學法制度和黨政主要負責人年度述法制度。將普法責任制實施情況作為法治建設的重要內容，納入領導班子和領導干部政績考核。結合推行“兩學一做’學習教育常態(tài)化制度化要求，開展好黨內法規(guī)學習宣傳，運用“三會一課’等基本形式，組織集中學習。專題討論等活動，推動黨內法規(guī)學習宣傳常態(tài)化、全覆蓋。二是推進干部職工日常學法。健全完善日常學法制度，把憲法、法律和黨內法規(guī)作為重要內容，加強對本單位干部職工的法治培訓，建立新頒布的國家法律和黨內法規(guī)學習培訓制度，增強學法針對性。新頒布新修訂的法律法規(guī)及司法解釋涉及本部門的，及時組織專題輔導和知識更新培訓。大力開展“法治進單位”和法治文化建設等活動，營造良好的機關學法氛圍。三是分年度按期開展“xxx”宣傳月活動，宣傳貫徹黨中央、國務院、xxx關于加強全社會及xxx行業(yè)信用體系建設重大決策及部署，樹立行業(yè)誠信典型，曝光失信案例，引導xxx不斷提升誠信水平，營造行業(yè)“守信者榮、失信者恥、無信者憂”的良好氛圍。
6.豐富文體活動，建設活力機關。認真貫徹黨的十九大提出的“廣泛開展全民健身活動，加快推進體育強國建設”的精神，落實全民健身計劃，以組隊參加xxx籃球賽、xxx健步走、登山等為活動載體，增強廣大職工身體素質，充分調動干部職工鍛煉自我、奮勇爭先的積極性，推動全民健身活動有效開展。
7.打造黨建教育陣地，建設學習型機關。以深入貫徹落實黨的十九大精神、踐行社會主義核心價值觀為框架，建成以展板、led大屏、廣告屏、走廊、墻壁等為載體的宣傳陣地，逐步形成以黨建、廉政文化為主，行業(yè)文化為輔的宣傳模式，其中充分利用led大屏和廣告屏可及時更換的優(yōu)勢，做好國家重大節(jié)假日和活動的氛圍營造，做好各項公益宣傳。以此xxx為例，單位外部圍欄懸掛慶祝標語x條，懸掛國旗x面，使用led大屏滾動播放x張大慶電子海報，更新更換展板海報x塊，營造喜慶、祥和、歡樂的節(jié)慶氛圍。
8.落實扶貧要求，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。全面系統(tǒng)學習習近平總書記脫貧攻堅重大戰(zhàn)略思想，進一步增強打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的責任感和緊迫感，做到不放松、不懈怠，做到“掛包幫”“轉走訪”工作與本單位本部門工作同安排、同部署、同督促、同落實。始終聚焦“兩不愁三保障”的目標，繼續(xù)抓好單位扶貧項目的跟進力度，確保脫貧攻堅精準精細的長效機制落地生根。嚴格執(zhí)行駐村扶貧工作隊員“兩脫鉤、一掛鉤”（與單位工作脫鉤、崗位業(yè)務脫鉤，與年度綜合考核掛鉤），防止“兩頭管、兩頭都不管”的“真空”現(xiàn)象出現(xiàn)，加強駐村干部的管理。定期慰問駐村干部，幫助協(xié)調解決實際困難，解除后顧之憂。同時結合部門職責把xxxx作為行業(yè)扶貧脫貧的工作重點，不斷優(yōu)化xxx等多種形式和特色服務，確保xxxx。強化服務保障、做好幫扶管理，推動脫貧攻堅政策措施落地落細，全面提高幫扶工作水平和人民群眾滿意度。
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六是大力加強職業(yè)道德建設，規(guī)范從業(yè)行為，提高服務質量，帶頭講奉獻、重服務、作表率，努力爭當文明傳播者、文明建設者和文明維護者，確保各類窗口真正成為展現(xiàn)城市文明程度的“窗口”和群眾滿意的“窗口”。
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一是干部職工的創(chuàng)建意識還需加強和提升。二是與上級文明委、友鄰創(chuàng)建單位的學習交流不夠，臺帳資料的收集整理不夠精準和規(guī)范。三是在創(chuàng)建機制建設方面還有一定的空間和盲點，需要進一步健全和覆蓋。
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二是注重日常的基礎性工作，加強計劃安排、措施細化和督促檢查，確保工作落到實處；
五是堅定不移貫徹落實十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷強化“四個意識”，不斷堅定“四個自信”，不斷踐行“兩個維護”，樹立社會主義核心價值觀，圍繞xxx志愿服務、xxx創(chuàng)建等活動，及時總結經驗，查缺補漏，不斷提高xxx管理水平，促進物質文明、精神文明、政治文明、社會文明、生態(tài)文明的協(xié)調發(fā)展，為推動xxx高質量發(fā)展提供保障。
創(chuàng)建市級文明單位不是精神文明建設的目的，我們將一如既往地抓好精神文明建設，把這次復查當作前進的新起點，在以往工作的基礎上，進一步加強領導，開拓創(chuàng)新，推動精神文明建設再上新臺階。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇六
為把我公司文明單位創(chuàng)建工作不斷引向深入，達到以創(chuàng)建活動促進職工隊伍綜合素質的提升，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定、加快發(fā)展，力爭達到文明單位的水平，按照***xx分公司精神文明建設工作要求，結合公司實際，現(xiàn)制定20xx年創(chuàng)建工作要點。
一、切實加強黨的建設，充分發(fā)揮各級黨組織的作用。
1、加強黨的執(zhí)行力建設?；鶎狱h組織的執(zhí)行力是黨的執(zhí)政能力建設的重要組成部分。各級黨組織要努力提高執(zhí)行黨的政策、紀律、制度的能力和水平，提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力和水平，提高駕馭局勢，促進團結、穩(wěn)定、發(fā)展的能力和水平，提高學習和創(chuàng)新的能力和水平。各級黨組織都要成為上級黨組織放心、廣大職工群眾滿意的堅強的政治核心和戰(zhàn)斗集體。
2、積極探索建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，是開展先進性教育活動的重要內容，是檢驗教育活動成效的一條重要標準，也是企業(yè)改革發(fā)展、不斷提升企業(yè)核心競爭力的內在要求。同時使黨的先進性更進一步提高，而從促進黨的肌體更加健康，促進公司加快發(fā)展。通過認真建立這項機制，使在新的歷史條件下的共產黨員“自覺學習、堅定信念、胸懷全局、心系群眾、奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新、立足崗位、無私奉獻”的先進性得以充分展現(xiàn)。
3、進一步加強黨的作風建設。加強黨員、干部的思想作風和工作作風建設，是保證我公司各項任務完成的重要前提條件。今年要繼續(xù)把加強作風建設作為工作的重點。要開展豐富多彩、形式多樣的活動。要深入實際、深入基層，深入群眾、開展調查研究，認真排查群眾中的熱點、難點、疑點問題，多為群眾排憂解難。特別注意發(fā)現(xiàn)職工群眾中的不穩(wěn)定因素，及時疏導思想、化解矛盾、解決問題。
4、切實加強黨組織的自身建設。各級黨組織都要抓好自身的學習和教育，提高自身的素質和能力創(chuàng)建文明單位工作計劃創(chuàng)建文明單位工作計劃。要抓好黨的基本制度的落實，如“三會一課”制度，民主生活會制度等，不但要按時保質保量的實施，還要在內容上、方法上、形式上有所創(chuàng)新，增強活動的吸引力。要完善黨內民主制度，認真貫徹民主集中制原則。
5、努力提高黨務工作者的自身素質。黨務工作者要帶頭學習。要按學習型個人的要求改善心智模式，提高個人修養(yǎng)，要學會享受學習，享受工作，享受生活，要做學習的模范，團結的模范，工作的有心人，群眾的貼心人，領導信得過的人。黨務工作者要培育自己的興趣愛好，每個人最好能有一兩項一技之長。黨務工作者要善于動腦，善于創(chuàng)新，要有較高政治素質而且能講、能寫、能干，能拿得起、放得下，把自己培養(yǎng)成為不管在任何崗位上，都能創(chuàng)造性工作并能很出色地完成任務的優(yōu)秀人才。
二、繼續(xù)加強領導班子建設和干部隊伍建設，促進企業(yè)健康發(fā)展。
1、領導班子建設的總體要求是：“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”。按照這一要求，各級班子都要采取切實可行的措施積極推進班子自身建設，每個班子都要按“四好”標準，盡快把班子建成“四好”班子。
2、按“政治堅定，業(yè)務精通，勇于開拓，作風優(yōu)良”的總體要求加強干部隊伍建設，進一步完善干部培養(yǎng)、選拔、考核、任用、激勵機制，使干部能上能下，努力培育和創(chuàng)造一個真正讓想干事的有機會、會干事的有舞臺，干成事的有地位的濃烈氛圍。形成靠實干出政績，靠政績用干部的用人導向，繼續(xù)堅持公開選拔、競爭上崗、干部交流等這些富有生機和活力的干部管理制度，充分調動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三、建立和加強企業(yè)文化建設，全面推進企業(yè)創(chuàng)新和各類創(chuàng)建活動。
1、企業(yè)文化建設要以安全文化和服務文化建設為重點，提升全員的安全文化和服務文化建設的意識，培育安全文化和服務文化理念，深化安全文化和服務文化內涵，按實施方案的要求，全方位、高質量打造安全文化和服務文化。同時要注意廉政文化、制度文化、形象文化、營銷文化、人本文化、團隊文化等建設，形成以安全文化和服務文化為中心，以其他文化建設為補充的全方位的企業(yè)文化體系。進一步提升企業(yè)形象和優(yōu)質服務水平。
2、做好理論武裝工作;開展好形勢任務教育;企業(yè)思想政治工作要按“貼近實際、貼近群眾、貼近生活”的要求和“體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性”的時代特點，牢牢把握干部、員工思想動態(tài)，抓住員工關注的熱點、難點問題，富有成效地開展思想教育活動，努力創(chuàng)造出更靈活多樣，生動活潑的工作方式方法，使思想政治工作富有生機和活力。
3、創(chuàng)建學習型組織。創(chuàng)建學習型個人、學習型班組、學習型部室的創(chuàng)建。加大學習型創(chuàng)建工作的力度，豐富創(chuàng)建知識和學習內容，組織豐富多彩的創(chuàng)建活動，繼續(xù)改善員工的心智模式，增強團隊學習的自覺性。進一步改進班組學習，要結合崗位，學以致用，提倡“工作學習化，學習工作化”，努力使學習成為員工的一種生存狀態(tài)，及會運用學習型方法思考問題，解決問題;提高員工學習的興趣和效果。通過學習型組織的創(chuàng)建，進一步提升廣大員工學習的積極性，創(chuàng)新的積極性，為實現(xiàn)公司的各項目標而共同努力!
4、加大宣傳工作力度，努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論氛圍。要加強通訊員隊伍建設，建立健全三級新聞報道網絡，開展形式多樣的業(yè)務培訓活動;充分調動通訊員的寫稿積極性，推行責任任務分解和考核等辦法，確保上稿的質量和數(shù)量。
四、進一步加強黨風廉政建設，努力提高黨風廉政建設的水平。
1、認真簽訂、嚴格實施黨風廉政建設責任書，落實各級的責任制。堅持責任考核和責任追究，加強重點崗位、重點部位的反腐措施的落實和有效監(jiān)管，堅決杜絕和預防腐敗現(xiàn)象、腐敗案件在我公司發(fā)生。
2、積極開展形式多樣的反腐倡廉教育活動。嚴格禁止黨員干部賭博活動創(chuàng)建文明單位工作計劃工作計劃。要積極組織學習，貫徹、和、筑牢反腐倡廉的防火墻。
嚴禁私設小金庫，單位的自有資金使用必須公開透明，二級機構的“三重一大”決策，必須集體研究決定。進一步規(guī)范招投標制度，加強制度建設和實施，從源頭上預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
五、繼續(xù)做好群團工作，調動方方面面積極性。
1、工會工作要繼續(xù)加大企業(yè)民主管理的力度，充分發(fā)揮職代會、各專門委員會在企業(yè)民主管理中的作用，要繼續(xù)深化二級民主管理和三級民主管理工作，要繼續(xù)抓好班組建設，改善班組管理，班組學習。積極開展形式多樣的勞動競賽，豐富多彩的文體活動，重視女工工作，勞動保護工作，計劃生育工作，培育員工健康向上的精神風貌，保護廣大員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。
團青工作要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作和針對青年人的特點開展好各類活動，多為年輕人提供展示才華的舞臺。針對不同特點的青年群體實施不同的教育活動方式，增強教育及活動的針對性和實效性。繼續(xù)培養(yǎng)青年人的一高三能，充分調動廣大青年人的積極性。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇七
近年來，我校在上級黨委的領導下，堅持黨的基本路線和各項方針政策，認真貫徹黨的十六大和省、市委思想政治工作會議精神，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在深化教育改革，全面推進素質教育的同時，深入持久地開展了文明單位建設活動，學校面貌進一步改善，教職員工參與熱情空前高漲，文明建設工作呈現(xiàn)出嶄新的局面，全面推動了學校各項工作的健康發(fā)展。學校也先后榮獲“蚌埠市教育科研先進集體”、“蚌埠市青少年科技活動先進集體”、“安徽省體育傳統(tǒng)項目學校”、“安徽省中學思想政治課教改實驗基地”、“安徽省綠色學校”、“安徽省家教名?！薄ⅰ鞍不帐 ?四’紅旗團委”、“蚌埠市平安校園”、“蚌埠市德育示范?！薄鞍霾菏须p擁模范單位”、“蚌埠市文明行業(yè)先進單位”等榮譽稱號?，F(xiàn)將我校創(chuàng)建文明單位工作情況匯報如下：
1、加強學習，努力提高領導班子的思想理論水平。
強化理論學習是我校領導班子加強思想建設，形成團結務實、奮發(fā)向上班子的根本措施。我們堅持抓好領導班子的學習。通過學習，使領導班子成員在兩個方面形成共識：首先，只有認真學習，不斷掌握先進的教育理念，才能站高一步，看遠一步，想深一步，才能率領廣大教師投身教育改革的實踐，才能保持學習、工作的先進性;其次，作為一所市級示范中學，要在全市乃至全省教育界創(chuàng)出品牌，建成名校，只有堅持把創(chuàng)建文明與深化教育改革和發(fā)展有機結合，推進學校整體工作發(fā)展，才能實現(xiàn)學校新的跨躍。
2、加強組織領導，制定奮斗目標，把創(chuàng)建文明工作納入規(guī)范有序的運行軌道。
在學習取得共識的基礎上，學校提出了“行動起來，為創(chuàng)建文明學校而努力”的創(chuàng)建口號。為了加強對創(chuàng)建工作的領導，學校重新調整、充實了由黨政工團和有關職能部門參加的創(chuàng)建文明單位領導班子，明確職責，加強協(xié)調，形成合力，全校上下形成了精神文明建設與深化教育改革協(xié)調發(fā)展的機制。
1、抓好黨員的學習，為精神文明建設提供保證。
加強黨員的思想建設、組織建設和作風建設，除了要求方法上的創(chuàng)新，體現(xiàn)"有思路就有出路，有活動就有活力"的創(chuàng)意外，更重要的還在于工作上的務實。學校堅持在黨員隊伍中開展主題教育活動，精心設計教育主題，強調針對性，突出有效性。xx年暑假，按市教育局的統(tǒng)一安排，開展了為期三個月的保持共產黨員先進性的教育活動，通過重溫入黨誓詞，寫心得，聽講座等多種形式，進一步強化了黨員的責任意識和黨性教育。加強黨建工作，積極在青年教職工中發(fā)展黨員，把政治素質高、業(yè)務能力強的同志吸收到黨的周圍，樹立典型，爭創(chuàng)先進。通過學習，全體黨員認識到，新時期的中國共產黨對黨員的個體素質要求更高了，不僅要有全心全意為人民服務的思想，還要有先進的實踐能力。從教師這一職業(yè)要求來看，既要有先進的教育理論，掌握先進的教學手段，還要有先進的教學實踐。這就對每個黨員提出了不斷學習、不斷提高、不斷完善的新要求。當前課堂教學是學校的中心任務，每個黨員就應該在這一任務中發(fā)揮一個黨員一面旗的先鋒模范作用。
2、以師德建設為抓手，增強教職工教書育人、服務育人、管理育人的事業(yè)心，以身立教的使命感，尊重學生、愛護學生的責任感，形成文明的風尚。
學校創(chuàng)建文明單位工作的落腳點就是要增強教師熱愛教育事業(yè)、熱愛學生的情感。學校重視抓好教職工的學習，組織學習《人民日報》評論員文章、學習全國、全省教育工作會議精神、學習《公民道德建設實施綱要》，學校還就進一步加強師德建設、提高德育工作的實效性等方面提出了認真貫徹的實施意見，制定了《蚌埠五中教師職業(yè)道德實施細則》。同時又結合教育理論的學習，請市有關教育專家及安師大、華師大教授來校作輔導報告，觀看報告錄像等。通過學習，不斷提高了廣大教職工的思想層次和工作標準，進一步明確了21世紀教育發(fā)展對當代教師的要求和社會責任。教師是學校教學工作的主體，我校每年確定一個主題，從"尊師重教"到"敬業(yè)愛生，教書育人"，使師德建設的內涵不斷充實、不斷拓展。
3、抓好創(chuàng)建文明處、室、組工作，夯實兩個文明建設的基礎。
在認真抓好黨員、教職工學習的同時，學校注重以創(chuàng)建文明處、室、組為抓手，使創(chuàng)建活動與教職工崗位工作相結合，從而使創(chuàng)建活動落到實處。抓好一支隊伍，建立各部門負責人、年級組長、工會組長、教工團支部書記為核心的處、室、組創(chuàng)建文明領導小組。每周召開一次例會，明確職責，形成合力;建立創(chuàng)建文明組室制度和目標責任，做到創(chuàng)文明組室人人有事做、事事有人管;建立創(chuàng)文明組室的學習規(guī)范要求，做到每周學習內容有準備，發(fā)言有中心，學習有記錄;建立創(chuàng)建文明組室的辦公室規(guī)范管理制度。營造一個舒適、潔凈、整齊的工作環(huán)境，讓人每天有一份好心情走上崗位;建立創(chuàng)文明組室教師互幫互助制度，做到組里教師有公開教學大家互相幫助，教師有困難大家互相關心，教師身體不適有人問候，家里有困難大家互相幫忙。xx年，我校初三年級組獲“市級青年文明號”稱號，初二、高一年級組獲“教育系統(tǒng)青年文明號”稱號。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇八
整合村（居）活動場所、服務平臺，以群眾急需、特色鮮明、高質量的志愿服務項目為主要載體，積極開展理論宣講、技能培訓、科技普及、文藝輔導等實踐活動。村（居）列出月度、年度活動計劃，每月不少于4次，其中有1次為理論宣講，按要求完成月度活動資料。著力推進村（居）新時代文明實踐站陣地建設37個（村23個、居14個），積極爭創(chuàng)縣級新時代文明實踐站示范點。
用社會主義核心價值觀凝心聚力，持續(xù)推進創(chuàng)建全國文明城市“決勝年”的各項創(chuàng)建宣傳任務。一是常態(tài)化開展創(chuàng)建全國文明城市宣傳活動。通過“地毯式走訪”“零距離接觸”“貼心式交流”的方式，持續(xù)開展“走訪千樓萬戶創(chuàng)建文明城市”宣傳活動；開展創(chuàng)建巡訪、社區(qū)志愿服務、民生面對面等主題活動；開展“我為創(chuàng)城做貢獻”志愿服務活動；開展志愿服務廣場和志愿服務進小區(qū)、進居民點、入貧困戶的專題活動；開展“為文明代言”“為文明點贊”“為文明支招”等群眾性參與活動；開展暑期公益課堂、四點半課堂等群眾性志愿服務活動；以“文明家庭評選”為主題，開展文明家庭評選活動。二是規(guī)范設置公益宣傳內容。居：有講文明樹新風、核心價值觀（字、圖）、新時代文明實踐、遵德守禮、好人榜、市民公約、居民公約（含四會名單）、關愛未成年人、志愿服務、文明創(chuàng)建（含移風易俗內容）、違法建設等宣傳；村：有講文明樹新風、核心價值觀（字、圖）、農村清潔工程、農村垃圾分類、農村改廁、農村人居環(huán)境整治、新時代文明實踐、遵德守禮、好人榜、村規(guī)民約（含四會名單）、關愛未成年人、志愿服務、文明創(chuàng)建、違法建設等宣傳；志愿服務廣場：有標志、介紹、招募、計劃、活動剪影、志愿服務風采；小區(qū)主次入口宣傳欄：有市民公約、居民公約、志愿服務活動剪影、紅黑榜、社會管理展示圖、15分鐘生活導向圖、消防安全疏散示意圖、核心價值觀（字、圖）、好人榜、垃圾分類等宣傳；三是廣泛發(fā)布公益宣傳。村（居）要在辦公場所、居民小區(qū)、文化廣場、集鎮(zhèn)街道、國省道、村村通主干道沿線廣泛發(fā)布公益宣傳。
縣文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)實行屆期制，每兩年一屆，屆滿后零基礎啟動。2019—2020年為縣第四屆文明村鎮(zhèn)、第五屆文明社區(qū)申報年，擇優(yōu)推報市級以上文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)。一是建設創(chuàng)建活動室。居：完善新時代文明實踐站道德講堂、黨員活動室、綜合文化服務中心、未成年人活動室、市民學校、家長學校、科普活動室、圖書閱覽室、普法教育活動室、警務室等創(chuàng)建活動室；村：完善新時代文明實踐站道德講堂、黨員活動室、綜合文化服務中心、未成年人活動室、家長學校、科普活動室、農家書屋、普法教育活動室等創(chuàng)建活動室。村（居）至少要有3個獨立的活動室，按時限、要求開展活動，完善資料。二是建立創(chuàng)建信息報送制度。村（居）要積極開展各類創(chuàng)建活動，擬寫創(chuàng)建信息，報送至各級網站。居：每周至少3篇，每月縣政府網站采用1篇，市以上網站采用3篇，每年度需達標完成縣文明辦下達創(chuàng)建信息任務；村：每周1篇（其中獲得2018年度文明村的2篇），每月縣政府網站采用1篇，市以上網站采用2篇，每年度需達標完成縣文明辦下達創(chuàng)建信息任務。三是嚴格文明創(chuàng)建考核體系。村（居）要對照《鎮(zhèn)2020年村（居）文明創(chuàng)建考核方案》，提前謀劃，擬定村（居）文明創(chuàng)建月度、季度、年度重點工作，實施掛圖作戰(zhàn)。鎮(zhèn)對村（居）實施兩類考核（村23個、居14個），嚴格實施月調度和年度考核相結合的方式兌現(xiàn)獎懲。四是扎實開展道德講堂活動。按照《鎮(zhèn)新時代文明實踐所2020年道德講堂建設實施方案》的計劃安排，村（居）要按時間節(jié)點，對照流程，精心準備，按時展演。每期考核結果列入村（居）年度重點工作加分項，對主辦單位、優(yōu)秀主持人、優(yōu)秀宣講員單獨實施表揚獎勵。
要深入開展“我推薦我評議身邊好人”活動，深入“好人成名人”道德實踐工程。每季度至少推報1名“好人”。要建立健全關愛關懷機制，對獲評道德模范、身邊好人要采取走訪、慰問等形式，以實際行動幫助其解決生活、工作困難，年度至少開展一次。要廣泛宣傳、選樹先進典型入好人館、三連村家風家訓展示館，形成德者有得、好人好報的價值導向。
村以“六要”為工作重點。一要修訂完善村規(guī)民約，在村部、自然村、居民點公示上墻，村部建立紅黑榜，月度有宣傳資料、有公示圖片、更新紅黑榜；二要規(guī)范“四會”，建立網格監(jiān)管制度，村部顯目位置展示，與村民簽訂承諾書；三要開展“星級文明戶”“文明家庭”“好婆婆”“好媳婦”“農村家庭清潔示范戶”評選活動；四要在村部及公共活動點增設移風易俗文化墻、主題公園；五要通過入戶走訪、問卷調查和座談交流的方式，梳理各村農村不良習氣的突出表現(xiàn)，擬定對策；六要居要設置市民、居民公約、紅黑榜，在社區(qū)、小區(qū)等公共場所深入宣傳。針對城區(qū)居民在“清明節(jié)”“冬至”等傳統(tǒng)祭祀節(jié)日，隨意焚燒紙錢、燃放爆竹的現(xiàn)象，深入小區(qū)入戶宣傳，創(chuàng)新開展“鮮花換紙錢”活動，引導綠色祭掃理念，倡導文明新風。
村（居）要在鎮(zhèn)“春谷雨”志愿服務隊的引領下，推進志愿服務融入創(chuàng)城活動。一是建立健全志愿服務制度。居要成立志愿服務分隊，規(guī)范志愿者招募、注冊、培訓、記錄、評定、轉移、回饋、表揚等制度，相關場所、項目、標識、標牌要達標；二是深入學習交流志愿服務工作。結合實際，定期組織創(chuàng)建專干召開志愿服務和“創(chuàng)城”工作分享交流會；三是常態(tài)化開展志愿服務活動。村（居）至少要成立6支隊伍，圍繞重大活動、扶貧救災、敬老救孤、恤病助殘、法律援助、文化支教、環(huán)境保護、健康指導等，廣泛開展學雷鋒和志愿服務活動，及時在“春谷雨”平臺發(fā)布、辦結；四是推進志愿服務品牌建設。根據下發(fā)《全國文明城市重要紀念日活動提示單》，居要結合實際至少開展2次以上大型特色活動，積極推進居志愿服務專業(yè)品牌建設。2020年底，至少推選出兩個縣級以上品牌。
村（居）要以春節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、七夕節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)為重點，結合實際，廣泛開展“我們的節(jié)日”專題活動以及紀念日活動，每次活動提前謀劃、宣傳、實施，按要求完善活動資料。集全鎮(zhèn)力量，辦好“一鎮(zhèn)一品”主題活動，村（居）要提前準備，積極參與2021年春節(jié)聯(lián)歡晚會活動。
創(chuàng)建辦建立城區(qū)管理3組、城外管理2組、村居管理1組的網格化。各村（居）要對照《全國文明城市測評體系》和《鎮(zhèn)2020年村（居）文明創(chuàng)建考核細則》，將創(chuàng)建任務細化分解，村（居）主要負責人主責主抓，其他干部合理分工，包片建立網格。其中居、安置小區(qū)村建立兩項網格，即：軟件網格，創(chuàng)建專干負責，其他干部協(xié)助，每一項軟件指標均要有人落實；實地網格，結合管理區(qū)域，按綜治網格管理，居干部包片，黨員、老干部、業(yè)主委員會成員、物業(yè)負責人協(xié)助，每一個實地創(chuàng)建點均要有人管、有人落實。其他村要建立文明創(chuàng)建網格化管理責任分工制，將村文明創(chuàng)建工作分為宣傳、軟件、場所、環(huán)境（按街道、居民點、村民組等重點區(qū)域）四類，創(chuàng)建專干負責，其他干部包片，老黨員、老干部、村民組長、保潔公司協(xié)助。形成鎮(zhèn)、村（居）共同實施網格管理，讓文明創(chuàng)建工作更加精細化，任務明確，責任明確。
各居、安置小區(qū)村要對照《全國文明城市測評體系－居民小區(qū)》和《鎮(zhèn)物業(yè)小區(qū)管理考核方案》的標準，樹立管理所轄小區(qū)的陣地意識，成立小區(qū)創(chuàng)建整治領導組，居、安置小區(qū)村主要負責人負責，其他干部包片，按照網格劃分建立一支或多支集中整治隊伍，深入小區(qū)，加強管理。一是持續(xù)推進小區(qū)亂象清理。各居、安置小區(qū)村為整治主體，創(chuàng)建執(zhí)法隊員全力協(xié)助，以清理毀綠種菜行動、清理亂堆亂放行動、清理私拉電線行動、清理亂排油煙和污水行動、修繕綠化行動、打擊違法建設行動六項行動為清理重點，按照“試點先行、分區(qū)推進”的工作思路，采取宣傳發(fā)動、自行清理、集中行動、監(jiān)管維護的工作程序，基本遵循“一月一區(qū)”整治進度，制定月度整治計劃，小區(qū)較多的，可一月兩區(qū)，小區(qū)較少的，可一片一區(qū)。重點整治區(qū)域：主出入口、主干道、公共環(huán)境、樓道。每半年完成一次整治，年底評選示范小區(qū)、達標小區(qū)。切實通過整治，提升老舊小區(qū)居民的生活品質。二是積極開展“文明小區(qū)、文明單元、最美業(yè)主”評選活動。各居、安置小區(qū)村要對照鎮(zhèn)評選方案，結合實際制定評選計劃，廣泛宣傳，積極開展評選活動。以業(yè)主委員會、業(yè)主代表、老黨員、老干部帶頭，物業(yè)公司積極配合，對標履職，引導廣大業(yè)主自覺整改不文明行為，配合鎮(zhèn)、村（居）綜合整治，其中在集中環(huán)境整治中被評為示范小區(qū)的可直接申報文明小區(qū)。三是嚴格監(jiān)管物業(yè)公司。各居、安置小區(qū)村要按照《鎮(zhèn)物業(yè)小區(qū)管理考核方案》的標準，嚴格對標監(jiān)管，督查物業(yè)公司整改小區(qū)突出問題，如實考核評分，上報創(chuàng)建辦，發(fā)揮物業(yè)公司主力軍的作用。四是常態(tài)化管理小區(qū)。每月至少一次小區(qū)例會，每周至少一次對所轄小區(qū)全覆蓋巡查、整改，對各類小區(qū)通報問題要牽頭整改，協(xié)調矛盾，盡量讓問題不過當日。完善管理資料，留存。五是加強無物業(yè)小區(qū)管理。各居要認真梳理本轄區(qū)內的無物業(yè)小區(qū)、散戶，核準后報創(chuàng)建辦備案。常態(tài)化走訪無物業(yè)小區(qū)，引導居民自治或選聘物業(yè)實施管理，統(tǒng)籌安排對所轄小區(qū)各類亂象清理。對居民到社區(qū)或通過網格反映的民生問題，要第一時間派專人到場核實，全面協(xié)調，正面引導，確需維修，報創(chuàng)建辦實施。施工全程要全力協(xié)調矛盾，監(jiān)督施工，合力化解，讓無物業(yè)小區(qū)管理制度得到完善。六是建立違法建設巡查報告機制。各居、安置小區(qū)村要會同物業(yè)公司建立本轄區(qū)內違法建設巡查、監(jiān)管、勸導、報告制度，對照網格化，定人、定崗、定責管理，對新增違法建設及時發(fā)現(xiàn)、勸導制止、及時報告鎮(zhèn)創(chuàng)建辦、縣查違辦，協(xié)助配合縣、鎮(zhèn)查處。
按照市、縣關于生活垃圾分類工作的相關要求，以鎮(zhèn)政府、14個居和2個城中村（大港、城西）辦公點、15個居民小區(qū)為生活垃圾分類為試點單位，采取四分法，即：可回收物、有害垃圾、其他垃圾、廚余垃圾。全面開展生活垃圾分類工作。一是成立組織。各居要成立生活垃圾分類工作領導小組，建立生活垃圾分類工作機制，制定生活垃圾分類實施、宣傳方案及計劃。二是完善垃圾分類基礎設施建設。原則上每個小區(qū)建設1-2個生活垃圾分類收集亭，以幢為單位建設生活垃圾臨時投放點，6月底前完成選址、造價、施工。三是營造宣傳氛圍。廣泛開展生活垃圾分類入戶宣傳和定時定點投放告知工作，在居民小區(qū)主要出入口等醒目位置設置宣傳欄、公示欄，公共區(qū)域設置生活垃圾分類宣傳牌，投放點設置分類投放要求告知牌。四是建立督導隊伍。各居要建立督導員、宣傳員、志愿者三支隊伍，負責收集亭、臨時投放點的監(jiān)督、統(tǒng)計、宣傳服務工作。五是加強人員培訓。各居每月對督導員、宣傳員、志愿者、保潔員進行垃圾分類專題培訓，上報相關資料。六是規(guī)范臺帳管理。各居要按時按要求上報小區(qū)垃圾分類清運臺賬、入戶宣傳臺賬、培訓臺賬及其他要求上報的臺賬。七是強化收運管理。各居要督促物業(yè)服務企業(yè)必須與有分類運輸能力的正規(guī)公司簽訂收運服務合同或協(xié)議。
按照縣創(chuàng)建全國文明城市“十大重點工程”之老舊小區(qū)雨污分流改造工程的要求。2020年，計劃整治20個；以路面破損、增設綠化、維修和局部增非機動車棚及機動車停車位、完善充電裝置、樓道修補粉刷、公共照明、雨污混流改造、創(chuàng)城氛圍等內容為重點。各居、安置小區(qū)村要根據計劃安排，明確專人負責，包片干部落實，全力配合整治。一是對標摸底，梳理清單。對照整治內容，明確業(yè)主承擔、物業(yè)承擔、開發(fā)企業(yè)承擔小區(qū)維護責任，征求業(yè)主意見，認真梳理整治內容、違法建設調查表等整治工作清單，按時上報。二是宣傳引導，贏得支持。要利用走訪入戶、專題會議、專場活動等形式，正面向廣大業(yè)主做好宣傳，贏得業(yè)主在小區(qū)整治工作上的支持、配合。三是協(xié)調矛盾，協(xié)助監(jiān)管。各居干部要深入摸排小區(qū)整治矛盾，提前著手，對發(fā)生的矛盾第一時間到場，全力化解。要指派專人監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問題第一時間上報。
各村（居）委要加強所轄小區(qū)業(yè)主委員會管理，切實發(fā)揮業(yè)主委員會在小區(qū)管理中的重要作用，推行業(yè)委會、物業(yè)公司、村（居）委會“三位一體”管理模式。一是完善業(yè)主委員會組織。對未成立和任期滿需換屆或已成立但未發(fā)揮作用的業(yè)委會，要按照業(yè)主委員會成立、換屆的規(guī)定擬定成立、換屆計劃，實施調整。二是建立業(yè)主委員會工作機制。召開業(yè)主大會建立管理規(guī)章制度，完善監(jiān)督管理職責，明確業(yè)主委員會權利，規(guī)范業(yè)主委員會活動，有條件的小區(qū)要為業(yè)主委員會提供辦公場所。三是加強業(yè)主委員會培訓。要向業(yè)主委員會成員發(fā)放《省物業(yè)管理條例》、《物業(yè)維修資金管理規(guī)定》、住宅小區(qū)選聘物業(yè)公司和業(yè)主委員會成立換屆的操作程序等業(yè)務資料。加強業(yè)委會培訓，至少每季度召開一次培訓會、每年度召開一次座談交流會。四是開展優(yōu)秀業(yè)主委員會、最美業(yè)委會主任評選活動。各業(yè)主委員會應當在村（居）委的領導下積極工作，切實發(fā)揮小區(qū)管理主體作用。村（居）委年底要積極開展先進評選表彰活動，激發(fā)動力，切實提升業(yè)主自治能力。
按照《縣農村清潔工程活動實施方案》、《縣農村人居環(huán)境整治實施方案》的要求。一是加大兩個服務項目的監(jiān)管。對照農村清潔工程第三輪環(huán)衛(wèi)作業(yè)、205國道道路清掃保潔兩個服務項目的標準，堅持村主導、保潔公司實施、鎮(zhèn)驗收的原則，嚴格管理考核。鎮(zhèn)級：每月月中組織專題調度；村級：每日監(jiān)督保潔員對農村環(huán)境進行整治，每月嚴格實施考核，召開農村清潔工程專題例會，梳理解決農村清潔工程管理問題。二是深入開展農村清潔工程宣傳。村要常態(tài)化利用廣播、電視、電子顯示屏、巡邏車、宣傳展牌、手機短信、網站等多種形式深入宣傳農村清潔工程，按月更換農村清潔工程宣傳內容。結合各村特色宣傳活動擬寫新聞稿，擴大宣傳力度；開展“美麗宜居村莊最美庭院”評選活動；開展“農村家庭清潔示范戶”評選活動；創(chuàng)新推進農村清潔工程“兩個一工程”宣傳活動。三是深入推進農村扶貧扶志工作。按照《農村“四員”工作辦法》實施管理，村按季申報農村“四員”公益性崗位資金，結合實際確定工作量，按時發(fā)放報酬，鎮(zhèn)創(chuàng)建辦采取定期或不定期對村“四員”上崗履職、報酬發(fā)放等進行督查，考核結果列入村創(chuàng)建月度考核。
圍繞“五清一改一提升”的整治要求，由村負責組織，保潔公司全力實施，采取地毯式清理方式，集中開展農村重點區(qū)域專項清理行動。整治重點區(qū)域：23個行政村、372個村民組區(qū)域、村村通主干道沿線及溝渠塘壩、205國道、318國道南青線、216省道沿線、6條集鎮(zhèn)街道、村級居民點、集鎮(zhèn)超市點、餐飲點、汽車和電瓶車修理點、草莓棚和西瓜棚臨時銷售點。整治內容：積存垃圾、成片垃圾、建筑垃圾、偷倒垃圾、漂浮垃圾、環(huán)衛(wèi)設施配置、環(huán)衛(wèi)隊伍、亂堆雜物、亂披亂掛戶外廣告及牛皮癬、亂搭建、出店經營、占道經營、雜草、路面積土等各類亂象。整治中鎮(zhèn)創(chuàng)建辦執(zhí)法隊員指導、協(xié)助聯(lián)合整治，整治后統(tǒng)一驗收，列入月度、年度村創(chuàng)建考核。進一步打造省、市、縣農村人居環(huán)境示范村，形成民建、民管、民享的長效機制。
創(chuàng)建辦牽頭，村、保潔公司全力實施，建立健全資源化利用市場運營機制，設立可回收物、廚余垃圾（濕垃圾）、其他垃圾（干垃圾）、有害垃圾4大類別，積極探索農村塑料大棚、秧膜回收利用，建立采取以點帶面推進實施的方式，完善農村垃圾分類設施建設，重點為村部垃圾分類收集點、沿線垃圾分類轉運點、村莊垃圾分類投放點，探索建立再生資源兌換中心。2020年，以三連村、新建村、先進村、葛林村為試點，建立垃圾分類積分兌換超市，完成試點建設。在鎮(zhèn)域內全面推廣農村生活垃圾分類工作，優(yōu)先安排貧困村、集鎮(zhèn)街道、各村村部、道路沿線、公共場所，切實通過垃圾分類示范引領，爭創(chuàng)市、縣農村生活垃圾分類示范點。
按照“改廁模式”，抓好已建和未建廁所的建設、維護工作。一是狠抓建成戶廁的排查、整改、管養(yǎng)。圍繞“四看一問”對2017年至2019年戶廁5912座逐戶上門排查。四看：一看廁所是否使用，旱廁是否拆除；二看蓋板是否損壞，是否是豆腐渣工程；三看內存隔板是否變形，凈化效果好不好；四看污水是否利用，是否影響周邊環(huán)境。一問：群眾對改廁是否滿意，還有什么好的建議。對所有排查問題，以村為單位，建立問題臺帳，按鎮(zhèn)統(tǒng)一整改方案，逐一整改到位。戶廁糞污處理，要做到使用正常，建立糞污處理機制，糞液：每個自然村配備3-5臺便攜式清污水泵；糞渣：每戶有糞勺；每個自然村主入口有糞污處理公示牌、有清掏志愿服務隊伍、有使用清污水泵記錄已建成5912座農戶廁所的使用、維護。二是完成新增戶廁的建設。各村要本著應改盡改的原則，以衛(wèi)生廁所達85%以上、貧困戶廁所改造達100%的標準，梳理農戶改廁數(shù)，按鎮(zhèn)創(chuàng)建辦統(tǒng)一安排、統(tǒng)一要求建設到位。
按照《鎮(zhèn)2020年村（居）文明創(chuàng)建考核辦法》和《鎮(zhèn)違法用地及違法建設查處整改考核辦法》的規(guī)定，村要利用廣播、巡邏車、電子屏、宣傳展板等媒體廣泛宣傳，營造查違控違的濃厚氛圍。分片設置違法建設查處網格化，建立健全巡查發(fā)現(xiàn)、及時報告、協(xié)助查處、拆后監(jiān)管的工作機制，依法嚴厲打擊新增違法建設，逐步拆除已建成違建，尤其是縣違法建設平臺3起，涉及先進、新壩兩個村，竭力化解，全力拆除。
村負責村域內縣對鎮(zhèn)四大專項考核，保潔公司全力實施。即：文明程度指數(shù)測評、“清潔城鄉(xiāng)美化家園”考核、農村人居環(huán)境整治、農村清潔工程考核、農村改廁數(shù)據采集。實地工作：鎮(zhèn)每月12日前組織模擬考核，村會同保潔公司對標整改；軟件工作：村每月15日前對標達標，15日后全力備檢，確保五項考核取得優(yōu)異成績。
東山村地處晉江市磁灶鎮(zhèn)南部，距沈海高速公路晉江出口處1公里，由東山、龍林兩個自然村組成，面積1.2平方公里，人口1080人，黨員31名。主要經營陶瓷建材。幾年來，在上級黨委、政府的關心指導下，東山村按照村經濟發(fā)展規(guī)劃、村莊建設規(guī)劃、村級組織建設規(guī)劃等三個規(guī)劃發(fā)展要求，敢闖敢拼，先行先試，經濟社會各項事業(yè)發(fā)展取得了巨大成效。目前，東山陶瓷建材市場已成規(guī)模，解決了全村村民及外來勞動力就業(yè)問題，帶動了經濟快速發(fā)展，闖出了一條發(fā)展建陶市場，帶動新村建設的發(fā)展路子，被確定為省、泉州市新農村建設示范村，先后獲得省、泉州、晉江各級多項30多項榮譽稱號。中紀委副書記黃樹賢、時任福建省長黃小晶、省委副書記陳文清、泉州市委書記徐鋼、市長黃少萍等中央、省、市領導曾蒞臨我村，對我村經濟社會取得的巨大成就給予高度評價。
1、生產發(fā)展。東山村的發(fā)展緊緊依靠天時、人和、地利三要素。天時：有黨的社會主義新農村建設的利好政策;人和：有團結開拓務實的班子，勤勞智慧、敢打敢拼的群眾;地利：有東山村處于中國陶瓷重鎮(zhèn)、沈海高速公路晉江出口處、毗鄰晉江市區(qū)的區(qū)域優(yōu)勢，走出了一條發(fā)展建陶市場、壯大集體經濟的路子。如今，東山陶瓷建材市場現(xiàn)擁有店面350多間，已發(fā)展成為泉州地區(qū)規(guī)模的二級建材集散地。20__年，村工農業(yè)總產值2億元，同比增長25%;村財收入210萬元，同比增長27.27%;村集體經濟同比增長17.8%。
2、生活寬裕。為切實改善群眾居住環(huán)境和生活環(huán)境，東山村嚴格控制村民自行建房。如今生活環(huán)境得到明顯改善，據統(tǒng)計，新建商住樓175套、安置房50套、外來工公寓100套、別墅28幢，總建筑面積95700㎡,90%的村民住上新房，人均居住面積由原來不足9㎡/人提高到現(xiàn)在的70㎡/人;在東山陶瓷建材市場里，有85%的村民從事陶瓷建材銷售，15%的村民從事運輸裝卸，以此來增加農民收入，達到生活寬裕的目標。20__年，農民人均純收入超20000元，同比增長11.1%;村民文化生活消費支出占總支出比重達10%。
3、鄉(xiāng)風文明。一是加大科教文衛(wèi)基礎設施建設。1座文體活動中心(建筑面積1500㎡)設有健身房、乒乓球室、臺球室、南音室、棋牌室、農家書屋(藏書量2500冊)、文化信息共享平臺(12臺電腦及1部投影機)，1個戶外運動場所(建筑面積1000㎡)設有羽毛球場、籃球場，33套運動健身路徑均投入運行使用。二是加強農村勞動力就業(yè)培訓。通過技能培訓，著力提升農民的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，把農民技能培訓列為農民素質培訓的重點，通過邀請企業(yè)服務中心、工商、法院等部門，多渠道、多層次、多形式地開展農村勞動力素質培訓，促進農民轉移就業(yè)。20__年，共開展12場培訓會，完成農民轉移就業(yè)技能培訓達320人次，東山陶瓷建材市場實現(xiàn)村民全就業(yè)，同時帶來了500多人外來勞動力。三是深入開展文明村創(chuàng)建活動。開展豐富多彩的農民文體活動，開展文明戶、平安家庭評比活動，舉辦婦女節(jié)拔河賽、青年節(jié)籃球賽、磁灶鎮(zhèn)建黨__周年文化周及大型文藝晚會等，共評出文明戶50戶，平安家庭180戶;深化開展婚喪喜慶移風易俗活動改革，去年各項紅白事共為村民節(jié)省開支90余萬元;四是關心扶持弱勢群體。每月發(fā)放老人每人養(yǎng)老金150元，獎勵大學錄取學生5000-10000元，補助病災戶1000-5000元，計生戶、殘疾人、軍屬、老黨員、老干部、困難戶，每年都能領到相應慰問金，真正實現(xiàn)老有所養(yǎng)、學有所教、病有所醫(yī)、住有所居、民有所樂。幾年來，重大治安刑事案件發(fā)生率為零，群眾生活放心、安心、舒心。20__年，被省計劃生育協(xié)會評為全省村(居)計劃生育協(xié)會雙創(chuàng)活動先進單位20__年4月，被泉州市委再次評為20__-20__年度文明村榮譽稱號。
4、村容整潔。東山村積極開展農村家園清潔行動，在村容村貌整治中，建立1支10人衛(wèi)生專業(yè)保潔隊，購置1輛垃圾轉運車，制定1套衛(wèi)生保潔管理制度，三清六改工作取得很大成效。目前，村民自來水普及率90%，衛(wèi)生廁所普及率90%。一是建立村容村貌定期整治制度。利用節(jié)假日前，不定期組織群眾清垃圾、清淤泥、清路障，引導群眾在節(jié)慶期間注意保護和管理村容村貌，不亂倒垃圾，不占道，不亂晾曬衣物等，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。二是開展衛(wèi)生家庭評比活動。每季度在全村范圍內組織開展一次農戶家庭衛(wèi)生檢查評比活動，獲評衛(wèi)生家庭的，給予精神和物質獎勵，檢查評比結果在全村張榜公布。三是建立工作責任考核制度。把村容村貌整治工作納入村干部年度工作責任考核內容，每季度對村干部包片的村容村貌整治情況進行檢查，年終考核評比，與年度獎懲掛鉤。
5、管理民主。20__年4月，我村在全市率先建立一套組織領導、公開議事、集體決議、干部運作、黨群監(jiān)督的民主決策和管理機制，包括舊村改造、新農村建設等在內重大事項均通過公開民主票決。規(guī)定重大事項大會通過流程：黨支委提議-兩委會研究-黨員大會討論-村民代表大會決議。20__年11月，我村在全省率先整合農村七大員，建立全市首個村級社區(qū)公共服務中心，集中對外服務、方便村民辦事，真正實現(xiàn)一站式服務。村民對社區(qū)工作人員辦事滿意度、村務公開滿意度均達95%以上。20__年6月，東山村再次被福建省委評為全省先進基層黨組織榮譽稱號。
1、建好新農村。嚴格按照村莊建設規(guī)劃，計劃拆除危房和簡易搭蓋6000㎡，新建安置房30套，完成農村黨風廉潔建設教育基地建設，陶瓷市場大門建設，老人活動中心、文化戲臺、公媽廳改造等，道路鋪設2km，路燈架設20盞，擴大綠化面積，進一步加大基礎設施建設。
2、培育新農民。以創(chuàng)建學習型農村、提高農民綜合素質和創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力為目標，爭取每月舉辦培訓會，采用多種方式對農民進行生產技能培訓、就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)技能培訓，把東山村民民培養(yǎng)成懂管理、會經營的守法型、創(chuàng)業(yè)型新型農民。
3、塑造新風貌。繼續(xù)開展文明戶、平安家庭、衛(wèi)生家庭評比活動。開展形式多樣的文體活動，推進農村精神文明建設，深化移風易俗改革活動，努力把東山村建設成為鄉(xiāng)風文明、鄰里和睦、環(huán)境優(yōu)美、平安和諧、幸福美好的新農村。
4、建好新班子。抓住20__年村級組織換屆選舉時機，把一些年輕有為，積極向上的干部選進村班子，發(fā)展培養(yǎng)一批積極向黨組織靠攏的優(yōu)秀青年，加強和改善村兩委班子建設，創(chuàng)新社會管理模式，轉變村干部的工作作風和工作方式，使農村基層組織真正成為新農村建設和農村經濟社會發(fā)展的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘。
創(chuàng)建文明和諧鎮(zhèn)活動開展以來，鎮(zhèn)黨委政府按照市、區(qū)有關要求，成立了創(chuàng)建文明鎮(zhèn)領導小組，建立了主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作機制，2019年先后召開黨委會8次，黨政聯(lián)席會議4次，工作會議5次研究解決環(huán)境整治、文明創(chuàng)建和新時代文明實踐工作有關問題，保障農村精神文明建設經費，落實專兼職人員負責農村精神文明建設工作，同時嚴格按照工作要求，做到年初有計劃、年底有總結。同時將轉變機關作風、提高效能作為機關文明和諧建設的切入點，將文明和諧建設作為鎮(zhèn)、村干部目標管理考核的重要內容，狠抓機關效能建設，嚴格規(guī)范辦事程序，實行政務、村務公開，推進民主評議工作，著力樹立政府新形象。
一是認真落實黨委中心組集體學習制度。確保做到學習有組織、有記錄、有筆記、有心得、有總結，充分發(fā)揮了中心組的表率和帶動作用。
二是緊密聯(lián)系各村居各單位實際，開展““文明和諧家庭”、“星級文明戶”、“好媳婦好婆婆”“最美貧困戶”“清潔貧困戶”“健康家庭”等文明創(chuàng)建活動，積極推動志愿服務活動，結合新時代文明實踐工作，建立包括鎮(zhèn)機關干部志愿服務隊、紅色宣講志愿服務隊、文藝宣講志愿服務隊、青年宣講團志愿服務隊、巾幗宣講團志愿服務隊和各村（居）新時代文明實踐站志愿服務隊合計20支志愿服務隊，志愿服務隊員237人，僅2019年就先后開展脫貧攻堅、環(huán)境整治、文明創(chuàng)建、衛(wèi)生健康等各項志愿服務活動34次，活動范圍涉及全鎮(zhèn)15個村（居），受益人數(shù)達數(shù)萬人。有力地促進了社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育在全社會廣泛開展。
三是大力開展文明創(chuàng)建典型申報推薦工作，鎮(zhèn)鎮(zhèn)基督教堂2019年榮獲省級和諧寺觀教堂稱號，成功申報好人三名，鎮(zhèn)志愿服務隊獲評市第14期優(yōu)秀志愿服務典型；鎮(zhèn)2019年被評為市第四屆文明鎮(zhèn)，官塘村、居委會、蘇北村被評選為市第四屆文明村，2019年底由開展2019年區(qū)級文明村鎮(zhèn)申報工作，申報原先三個市級文明村和陸集村、居委會、棉場村、百市集村共計七個村居為區(qū)文明村，并同時申報鎮(zhèn)計生辦創(chuàng)建市級文明單位。2020年更積極創(chuàng)建省級文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)，制定鎮(zhèn)創(chuàng)建省級文明村鎮(zhèn)實施方案，并召開推進大會，大力推進省級文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建。
四是大力開展移風易俗活動，大力推動移風易俗弘揚時代新風工作，完善“一約四會”，引導建立健全村鎮(zhèn)兩級管理網絡，堅持不定期開展不良風氣整治活動。積極開展移風易俗宣傳，針對各類節(jié)慶日等重要時間節(jié)點，在村鎮(zhèn)文化陣地、宗祠、宗教場所等重要地點開展“我們的節(jié)日”系列志愿服務宣傳好的，推進移風易俗宣傳。保障“移風易俗宣傳示范街”設施，更新完善移風易俗宣傳內容，充分發(fā)揮宣傳引導作用。組織“揚文明鄉(xiāng)風、促脫貧攻堅”專題報告，引導群眾崇尚科學，反對迷信，將群眾引導到學知識、增素質、齊致富的軌道上來。
全力配合區(qū)政府實施農村生活垃圾市場化處理機制。目前我鎮(zhèn)15個村居全部落實了人員隊伍和經費保障等環(huán)境衛(wèi)生整治基本條件，建立起了垃圾清運、處理的長效機制；大力開展環(huán)境綜合整治工作，持續(xù)深入開展美麗鄉(xiāng)村、農村人居環(huán)境綜合整治行動。實施鄉(xiāng)村清潔工程，推進改廁、污水治理、拆違拆危等工作。同時積極開展“三線三邊”環(huán)境治理暨鄉(xiāng)風文明建設，不斷鞏固治理成果，逐步拓展延伸、全域覆蓋，持續(xù)改善農村人居環(huán)境。
廣泛開展群眾性文體活動，目前，我鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站、村綜合文化服務中心、農家書屋等文化設施逐步完善，結合新時代文明實踐站建設，在成立棉場村農民文化藝術隊、官塘村舞獅隊后，又在全鎮(zhèn)15個村居建立各自文化隊伍，并采取“學、講、議、領、幫、創(chuàng)、樂、慶、評”等多樣形式，開展文明創(chuàng)建活動。2019年，鎮(zhèn)組織“擺渡人家”百姓文化藝術團，精心編排豐富節(jié)目，在我鎮(zhèn)15個村（居），開展學習十九大精神、唱響主旋律暨助力脫貧攻堅文藝巡回演出；在15個新時代文明實踐站，組織開展“舉旗幟.送理論.助脫貧.創(chuàng)文明”藝術化宣講活動；開展十九屆四中全會藝術化宣講宣傳、我們的中國夢-文化進萬家、農民春晚等文化活動；在堰灣小學成功舉辦鎮(zhèn)第四屆校園文化節(jié)，成功組織鎮(zhèn)第一屆廣場舞大賽。全年組織開展文藝匯演、藝術化宣傳宣講活動37次，極大地豐富了廣大基層干部群眾的精神文化生活。同時充分發(fā)揮村民自治組織作用，大力推進“一約四會”建設，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，廣泛開展社會主義核心價值觀宣傳教育。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇九
**區(qū)醫(yī)保局組建于2019年x月，由區(qū)人社局醫(yī)保中心、衛(wèi)健委新農合中心整合而成。我局積極傳承保持原單位文明優(yōu)良的作風，并投入大量資金，加強辦公環(huán)境和硬件建設，領導班子帶領全體干部職工深入調研，采取諸多舉措強化醫(yī)保服務管理，全力提升便民服務、隊伍建設、文明創(chuàng)建等各項工作，大力提倡愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，單位精神文明建設工作取得顯著成績。現(xiàn)將有關情況報告如下：
**區(qū)醫(yī)保局2019年x月x日掛牌，內設辦公室、醫(yī)保服務管理股、法規(guī)和基金監(jiān)管股，目前下轄醫(yī)保中心和新農合管理中心x個二級機構。局機關現(xiàn)在編職工x人，均為中共黨員，兩個中心在編**人，其中黨員**人。醫(yī)保中心原隸屬區(qū)人社局，為省級文明單位;新農合管理中心原隸屬區(qū)衛(wèi)健委，為市級文明單位。區(qū)醫(yī)保局現(xiàn)承擔全區(qū)參保居民的基本醫(yī)療保險、大病保險、生育保險、醫(yī)療救助等業(yè)務。
1、強化組織領導，健全各項制度。
20**-20**年度，醫(yī)保、新農合兩個中心積極貫徹落實區(qū)人社局、衛(wèi)健委各項相關制度，配合單位整體協(xié)調安排。20**至20**年期間，人社局醫(yī)保中心下派干部**同志掛職擔任**社區(qū)黨委第一書記，多渠道募集、爭取活動資金**萬元，通過共駐共建、城市黨建聯(lián)盟等載體，為社區(qū)和派出單位黨建、文明創(chuàng)建等重點中心工作的快速發(fā)展和全面提升牽線搭橋，在**市、**區(qū)首創(chuàng)建立“多多志愿者”品牌、“愛心儲蓄”志愿服務、小區(qū)“共享書屋”、“百個最美樓道”評選、居民素質提升工程等一系列特色創(chuàng)新項目，受到省、市、區(qū)各級領導一致贊許肯定，**社區(qū)和人社局醫(yī)保中心文明創(chuàng)建工作在全市取得矚目成績。
2019年醫(yī)保局成立后隨即建立精神文明建設工作小組，組建x支創(chuàng)城小分隊，局黨組書記、局長**x任組長，安排專人負責具體工作，堅持主要領導親自抓、負總責機制。將精神文明建設納入區(qū)醫(yī)保局黨組議事制度和2019年工作要點，制定創(chuàng)建工作年度規(guī)劃和制度。加強領導班子的自身建設。領導班子做到清正廉潔，嚴格執(zhí)行和遵守黨的民主集中制原則。2019年x月以來，局領導深入區(qū)級定點醫(yī)院、**鄉(xiāng)、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、**橋鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展調研**余次，協(xié)調并解決基層實際問題**余件。黨員干部與社區(qū)留守兒童開展結對幫扶，切實關心未成年人健康成長。每年春節(jié)前，局領導干部均走訪慰問因病致貧、因病返貧的困難參保對象**余人次，將黨和政府的關心、溫暖送到群眾身邊。
2、加強機關文化建設，營造濃厚氛圍。
業(yè)務大廳門前設電子屏，常態(tài)化宣傳黨建、文明創(chuàng)建、醫(yī)保動態(tài)等工作，充分利用辦公樓道、走廊空間，開辟黨務政務公開欄、政策宣傳欄、理論園地、文化長廊x個版塊，制作宣傳展板，開展中國夢宣傳教育，深入宣傳社會主義核心價值觀、黨的建設、掃黑除惡等內容，宣傳學習道德模范、先進典型，營造整潔、文明的工作環(huán)境和積極、和諧的氛圍。加強形勢政策宣傳教育和意識形態(tài)教育、思想政治管理，2019年組織干部職工深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想x次，開展黨組理論學習中心組學**次，開展專題學習研討x次，全體干部職工大會x次，領導班子、局股室及兩個中心負責人、部分中層干部就新形勢下醫(yī)保工作熱點、難點問題深入交流。辦公區(qū)內每處電燈、水龍頭開關均粘貼節(jié)約用水用電綠色標識，樓道設置禁煙標識，要求工作人員和辦事群眾不在辦公場所等室內吸煙。充分利用樓層過道有限空間，設置閱讀角，配設沙發(fā)及各類書籍報刊雜志、社保醫(yī)保相關讀物，供辦事群眾隨時翻閱。辦公樓內設有書畫室、乒乓球臺等文化體育設施，方便干部職工在工作之余開展健康有益的文體活動。
3、建立志愿服務隊伍，開展特色服務活動。
連續(xù)x年從經費、人員等各方面資助支持共建社區(qū)并深度融合，共同開展了一系列頗具特色的愛心公益、便民服務、政策宣傳活動，在全市引起廣泛影響，如全市首個上規(guī)模的“居民素質提升教育工程”、“百個最美樓道”評選表彰等特色品牌活動項目。組織在職黨員志愿者每月參加廣場志愿服務，積極參加“結對關愛社區(qū)留守兒童”、“親子共建林”、“大手牽小手·創(chuàng)城一起走”、“在職黨員創(chuàng)城先鋒行”、“美麗小區(qū)建設臨時黨支部”活動。組織干部職工為“家長學校之育嬰培訓”擔任講師，上門為空巢老人包“愛心粽”，參加“愛心儲蓄1小時”讓樓道靚起來、讓鄰里親起來系列活動、“居民微心愿認領”、職工家屬未成年人自捐物品“愛心義賣”、慰問高溫作業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人等志愿服務進社區(qū)活動**余次。2019年新組建一支**人的區(qū)醫(yī)保局志愿服務隊，團隊人均服務時長達**x.x小時。黨員干部**x%進社區(qū)報到，**名黨員全部到共建社區(qū)或居住地社區(qū)黨組織報到，積極參加社區(qū)組織的各類志愿服務活動，對志愿者統(tǒng)一登記造冊、統(tǒng)一培訓管理、統(tǒng)一行動調度，20**-20**年，副局長**x等x位同志分別榮獲社區(qū)“優(yōu)秀志愿者”稱號，接受區(qū)委組織部、**社區(qū)公開表彰，樹立了醫(yī)保人良好的社會形象。
4、優(yōu)質規(guī)范服務，提升服務水平。
2019年開展窗口黨員“三亮”行動，在業(yè)務大廳亮形象、亮身份、亮職責，引導黨員牢記職責使命，發(fā)揮先鋒模范作用。通過社保大廳led大型顯示屏向辦事群眾循環(huán)播放醫(yī)保相關政策、公開辦事流程，為參保群眾提供優(yōu)質高效服務，并隨時接受群眾監(jiān)督。制定《區(qū)醫(yī)保局優(yōu)質規(guī)范服務制度》，規(guī)范執(zhí)行大廳ab崗制、一次性告知制、首問負責制等一系列便民服務制度。業(yè)務大廳設值班崗，中層干部輪流值班，實時解決臨時性問題或突發(fā)情況。窗口服務臺配設醫(yī)保報銷辦事指南、一次性告知單，業(yè)務場所設置意見箱，公布投訴舉報電話，進一步規(guī)范服務行為，增強服務意識，提高工作效能和服務水平，隨時接受社區(qū)和群眾監(jiān)督。組織專業(yè)人員走進**社區(qū)，為社區(qū)新農保參保對象進行面對面專題培訓和政策咨詢解答，大大提高了新農保擴面工作成效。為一年一度的養(yǎng)老金領取資格認證工作中，對行動不便及高齡老人提供人性化服務，上門進行生物識別認證和政策宣傳，保障老人們按時足額領取養(yǎng)老金，知曉社保新政策。2019年組織人力物力建立農村貧困戶慢性病微檔案，為全區(qū)患慢性病貧困人口提供更加切實、高效的服務。20**-20**年度區(qū)人社局醫(yī)保中心獲省級文明單位稱號，2019年度**同志榮獲區(qū)直機關優(yōu)秀黨員稱號。
5、文明創(chuàng)建隨時在線，創(chuàng)城包保迅捷有力。
20**年以來嚴格按照我區(qū)文明創(chuàng)建包保機制要求，全力履行創(chuàng)城包保職責，人社局累計投入資金x萬余元開展創(chuàng)城包保、協(xié)助社區(qū)建設，圓滿完成上級下達的文明創(chuàng)建、共駐共建等多項任務。20**年度積極配合社區(qū)，順利完成中央文明委創(chuàng)城國檢各項迎檢工作，為我區(qū)取得滿意成績貢獻了一份微薄之力。2019年創(chuàng)城包保任務調整，我局綜合全員之力，對包保的x條道路、x個小區(qū)相關任務和職責進行細化分解、責任到人。2019年x至x月共到包保責任區(qū)開展衛(wèi)生清掃**余次，清理垃圾**余車，更換破損宣傳牌x塊，聯(lián)合城管拆除違法流動車庫x個，更換破損窨井蓋x塊，對車輛亂停、雜物亂放等開展上門入戶宣傳**x余人次，聯(lián)合供電公司將裸露在外的電線進行套管重整。現(xiàn)包保小區(qū)內車輛停放有序，環(huán)境衛(wèi)生明顯好轉，小區(qū)人居環(huán)境大為改善。
6、豐富文化生活，增加職工凝聚力。
2017-2018年，積極組織職工開展摜蛋棋牌賽、書法比賽、植綠造林、內部團建、綠色健行等形式多樣、內容豐富的文體活動。組織職工參加“砥礪奮進的五年”社區(qū)黨群文藝匯演，每逢傳統(tǒng)節(jié)日，均通過社區(qū)共建、黨建聯(lián)盟等多種形式，聯(lián)合**社區(qū)積極開展“我們的節(jié)日”等形式多樣、內容豐富的慶?；顒?，拉近了干部職工和參保服務對象的距離。九九重陽節(jié)慶期間，連續(xù)x年與**社區(qū)合作共辦“退休老人紅歌賽、趣味運動會”等企業(yè)退休人員文體活動，20**年，精心策劃打造了全市矚目的“鄰里百家宴·和諧話重陽”特色品牌活動，為我區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理工作開創(chuàng)了全市僅有的一個特色活動平臺。2019年三八婦女節(jié)期間，組織醫(yī)保局新團隊全體干部職工赴永豐鄉(xiāng)祥符村開展了第一次團隊互助共建活動，增進干部隊伍交流互通;清明節(jié)組織黨員干部到**鄉(xiāng)烈士墓，深切緬懷革命先烈豐功偉績;五一前夕，赴**鎮(zhèn)和新豐鄉(xiāng)開展“精準扶貧”走訪慰問活動;端午節(jié)期間，全體干部職工深入包保道路和小區(qū)全面排查問題清單，在創(chuàng)城工作中發(fā)揮先鋒模范作用;七一期間，黨組書記、局長以“健康脫貧”為主題給全體干部上黨課。組建**的“活力醫(yī)保隊”參加全區(qū)“萬步有約”活動，參加“萬步有約”啟動儀式和月夜毅行活動。
7、做好其他工作，規(guī)范內部管理。
進一步完善單位內部管理制度、監(jiān)督制度、學習制度等相關制度**項;加強黨支部標準化規(guī)范化建設，認真落實“三會一課”制度;落實脫貧攻堅行動，共結對幫扶貧困戶**戶，制定幫扶措施**條，按月走訪到位;做好雙擁工作，聯(lián)合區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)退役軍人事務局為抗戰(zhàn)老兵開展上門體檢活動;開展法治宣傳教育，組織公務員參加行政執(zhí)法通用法律知識考試;重視信訪工作，所有信訪問題均按時處理并反饋。
經全面認真自查，**區(qū)醫(yī)保局符合市級文明單位的申報條件，現(xiàn)向區(qū)文明委提出申請。誠請區(qū)文明委對**區(qū)醫(yī)保局申報“**市文明單位”的工作提出寶貴意見。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十
我局深入貫徹系列重要講話精神特別是視察江西重要講話精神，根據中央、省、上饒市關于文明創(chuàng)建工作部署，認真將文明創(chuàng)建工作落實到糧食局工作的各項活動中，推動文明創(chuàng)建工作和糧食中心工作同發(fā)展。
一、領導高度重視。
我局始終把把文明創(chuàng)建工作作為一項長期性、綜合性的重點工作作來抓，將創(chuàng)建工作納入黨組議事日程，做到與糧食工作同部署，同開展，同考核;調整成立了局文明創(chuàng)建工作領導小組，成立了由局長為組長，分管副局長為副組長，相關股室負責人為成員的糧食局文明創(chuàng)建工作領導小組，領導小組下設辦公室于局辦公室，具體負責文明創(chuàng)建的日常工作。
二、明確目標任務。
根據上饒市精神文明建設委員會文件，結合工作實際，研究制定了《20糧食局精神文明建設工作計劃》，組織召開多次文明創(chuàng)建會議，將本單位的創(chuàng)建任務逐項分解到相關企業(yè)和責任科室，明確創(chuàng)建工作任務和責任。領導小組辦公室定期進行一次督查;把文明創(chuàng)建工作納入對干部職工的的績效考核，嚴格按照《糧食局內部目標績效考核辦法》開展考核，做到分工明確，責任到位，考核嚴明。
三、文明城市創(chuàng)建。
我局文明創(chuàng)建工作任務是金鋒商城地段環(huán)境整治。堅持輪流值日和定期集中創(chuàng)建相結合，注重引導小區(qū)居民自覺主動參與。今年以來，先后2次組織人員集中對金鋒商城以及櫻花公園入口進行了全面整治，組織黨員志愿者清理各類垃圾，清除“牛皮癬”，維護交通秩序，使得金鋒商城以及櫻花公園入口的環(huán)境有了明顯提升。
四、開展各項文明創(chuàng)建活動。
積極倡導文明道德風尚，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，引導干部職工自覺遵守法定義務、社會責任、家庭責任。營造創(chuàng)建氛圍，提醒每天上下班的干部職工做到講文明話、辦文明事、做文明人;要求干部職工、家屬子女從小事做起，講衛(wèi)生，講文明，遵守公民道德規(guī)范，引導干部及家屬養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習慣，不參與賭博，不參與封建迷信，不參與大吃大喝，倡導尊老愛幼、家庭和睦、互幫互助的文明新風。加強業(yè)務法律培訓，提高業(yè)務技能。全系統(tǒng)干部職工以節(jié)約、低碳、綠色、文明的生活方式引領節(jié)能低碳、生態(tài)環(huán)保的社會風尚。開展文明餐桌創(chuàng)建活動，加強節(jié)儉養(yǎng)德教育。倡導節(jié)約光榮、浪費可恥的社會風尚。推進志愿服務融入創(chuàng)建活動，保障學雷鋒志愿服務活動深化。認真開展“三關愛”主題志愿服務活動。深入開展網絡文明傳播活動。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十一
乾佑街道馬房子小學坐落在距柞水縣城5公里的盤龍生態(tài)產業(yè)園，是一所農村寄宿制小學，始建于1953年。學校占地面積6900平方米，建筑面積3400平方米，校園綠化面積1600平方米。學?，F(xiàn)有8個教學班，在校學生169人，教職工22人。
近年來，我校踐行“以人為本，全面實施素質教育，幫助每個孩子健康成長、成才”的辦學理念，重視校園文化建設，以德育活動為載體，豐富“和美”為校園文化，以“創(chuàng)文”、“創(chuàng)衛(wèi)”、“創(chuàng)先”、“創(chuàng)優(yōu)”為契機，綠化美化校園，優(yōu)化育人環(huán)境。注重加強教師隊伍建設，強化規(guī)范管理，全面推進素質教育，不斷豐富學校發(fā)展內涵，不斷提升學校的辦學品位，取得了顯著的成績。
經過努力，我校先后獲得中華環(huán)?；饡颁噶饔媱潯表椖繉W校、陜西省環(huán)境保護宣傳教育中心“綠色書架”項目基地、商洛市標準化寄宿制學?！?、“商洛市文明校園”、“柞水縣素質教育優(yōu)秀學校”、“柞水縣平安校園”等榮譽稱號。
創(chuàng)建綠色文明學校是我校近年來的重要工作之一，我校在創(chuàng)建綠色文明學校的工作中主要做了以下幾方面的工作。
1、建立組織。學校成立了創(chuàng)建綠色文明學校領導小組，安排專人負責創(chuàng)建工作，分工明確，職責具體，確保了創(chuàng)建工作的有序開展。
2、健全制度。將綠色文明學校創(chuàng)建納入學校的發(fā)展規(guī)劃和學期工作計劃中，制定了“綠色文明學校創(chuàng)建實施方案”，保證了創(chuàng)建工作有計劃、有目標、有落實。根據學校實際，每年都確保將一定的綠化經費列入學校財經預算計劃。
1、學校把環(huán)境文明教育納入學生課堂，通過德育教育系列活動，如班隊會活動、演講比賽、知識競賽、志愿者活動、植樹節(jié)等形式，向全體師生進行環(huán)境文明教育，重視每個班級教室里的班級文化建設，使師生隨時隨地都能受到美好文化環(huán)境感染和熏陶。
2、強化日常管理。學校在校園衛(wèi)生環(huán)境的管理上，堅持做到規(guī)范化、經常化、制度化。校園內衛(wèi)生桶箱配置完善，擺放合理。學校在有樹木化草的地方，都適地設有保護環(huán)境、愛護花木的標示牌。學?？倓仗帯⒌掠幹贫恕秾W校衛(wèi)生檢查評比細則》，每天對校園內教室、寢室、餐廳、活動區(qū)等區(qū)域的清潔工衛(wèi)生工作進行早、午、晚三次清掃，三次檢查，納入管理班級及負責人的月評估業(yè)績，且在學校重要地段課余都設有文明衛(wèi)生監(jiān)督崗。每周對各年級班級的環(huán)境衛(wèi)生情況進行通報。
1、實現(xiàn)校園綠化美化。20xx年底投入50萬元新建花壇4個，綠化面積400平米。
2、實行校園美化、亮化工程。20xx年投入60余萬元對老教學樓、宿辦樓裝修美化，并新建水沖式公廁一所。
今后我們將以創(chuàng)建活動為契機、開展多種形式的環(huán)境文明教育活動，將環(huán)境文明納入學校教育的重要方面，努力提高全校師生的環(huán)保意識，并自覺落實環(huán)保行動。同時積極籌措資金對北院操場進行綠化、美化、亮化改造。進一步提升綠色學校內涵。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十二
鄂州市花湖鎮(zhèn)阮灣小學座落在花湖鎮(zhèn)阮灣村阮灣集鎮(zhèn)旁，前望萬傾花湖水，后依十里麻羊山，始建于1898年，前身為私立明德小學，是一所歷史悠久、底蘊深厚的農村完全小學。
如今，阮灣小學在各級政府、教育部門及教師的努力下，辦學條件有了很大的改善，學校占地面積11730平方米，生均占地面積43.4平方米，建筑面積1860平方米，建有標準的60m直跑道200m環(huán)形跑道塑膠運動場、排球場、籃球場等體育活動場地共計3800平方米，現(xiàn)有教職員工25人，學生326名。學校綠化面積3600余平方米，栽種有二十多種植物花卉，校園布局美觀，四季鮮花盛開。是一所設施齊全、環(huán)境優(yōu)美的新型學校。
一、領導重視，制定規(guī)劃。
2017年，我校教育均衡發(fā)展的需要，從原址（阮灣村大隊部旁）搬遷到現(xiàn)址。搬遷之初，校園內只完成了一幢教學樓的建設，綠化工作更是一張白紙。雖然我們的綠化工作一切都得從零開始，綠化任務十分艱巨，但學校行政、教職工深刻地認識到“一張白紙更能畫出最新最美的圖畫”。
我們認識到：校園綠化既能改善我們的生存環(huán)境，更是改善育人環(huán)境的大事。因此，學校領導在思想上非常重視，認真布置和規(guī)劃校園，加大資金的投入，就一定能使矗立在花馬湖畔、麻羊山麓的阮灣小學更美麗、更規(guī)范。在統(tǒng)一認識的基礎上，我們制訂了校園綠化規(guī)劃，成立了以校長為組長的校綠化工作領導小組。努力落實“兩性三化”、“一崗兩責”、“校風建設十大要求”及領導班子的“四化”、“四好”要求，落實教育、教學及各項管理制度，充分利用課堂教學對學生進行環(huán)境教育，增強環(huán)境意識。
二、落實措施，加大投入
根據我校校園綠化規(guī)劃，從2017年起前三年著重是提高好基本建設和綠化布局，種草育苗，后兩年進一步擴大綠化面積，提高綠化的質量。在資金十分困難的情況下，學校仍然加大了綠化的投入：五年中，學校每年投入綠化的資金都在2萬元以上，四年總投入綠化的資金達53萬元（含上級撥款）用于全校花木的栽培、管理。
通過2017、2017兩年的努力，學校初步完成了綠化的基本設施的修建、種草和育苗等綠化前期工作。使學校綠化面積達到25%，為了進一步擴大綠化面積，在市、區(qū)、鎮(zhèn)政府和教育部門的支持下，2012年以來我們新修建了大型地面花壇兩個共680平方米，購進了桂花樹38株并增加了花盆的數(shù)量和種類，前兩年種的小樹也逐步長大成林，學校德育處開展豐富多彩的團隊活動，如，“愛護我們共同的家園”、“爭當環(huán)境衛(wèi)士”、“作文明使者”等，今年，我校的綠化覆蓋面積已達到4200余平方米，綠化覆蓋率為35.5%。
三、加強管理、健全機制
學校綠化工作的一個難點是管理。以前學校綠化的一個主要問題是成活率低、長成率低，許多剛種下不久的樹苗就被足球、籃球等打斷，嚴重影響了學校的綠化，針對以上問題，學校于2017年就制定了《 綠化管理規(guī)定》并嚴格執(zhí)行，對個別損壞花草、樹木的學生、及時進行了教育、分少先隊中隊管理綠化地等責任制。學校注意培養(yǎng)學生的環(huán)境保護意識，建立了“環(huán)境保護小組”，成立了“清潔衛(wèi)生巡查崗”，實行“流動紅旗”等一系列方法，充分培養(yǎng)學生的環(huán)保意識，加強管理后，學生中折花、損樹等現(xiàn)象大大減少，花草樹木的成活率大大提高，使學校的綠化工作邁上了新臺階。
四、遠景規(guī)劃年，持續(xù)發(fā)展
今后，我校綠化工作的重點是：鞏固已有的綠化成果，并逐步向高層次發(fā)展。在綠化面積的擴大上，已無多大潛力可挖，如有條件，可搞好樓頂綠化及垂直綠化。今后主要工作是已種花草樹木的管理。確保綠化覆蓋率穩(wěn)定在35%以上，同時積極創(chuàng)造條件，使我校綠化向高標準、高層次發(fā)展，為建設更美好的生存環(huán)境和育人環(huán)境而努力。阮灣小學全體黨員教師的先鋒模范作用，有全體教師的共同努力，我校有決心、有能力完成上級下達的任務，把我校建設成為“優(yōu)美”的學校而努力。
阮灣小學
2012年12月20日
環(huán)境保護是我國的一項基本國策。伴隨著社會的飛速發(fā)展，環(huán)境問題日益成為制約我國社會主義經濟發(fā)展的重要因素，環(huán)保已成為我國經濟建設的主題之一。因此，作為教書育人的學校，搞好環(huán)境教育工作即是時代賦予我們特殊的重任和職責。
*中學自李剛校長上任以來，十分重視校園環(huán)境教育和校園環(huán)境建設，把環(huán)境教育列為學校改革發(fā)展的大計，著手創(chuàng)建“綠色校園”、“文明校園”。我們的口號是創(chuàng)建“凈化、美化、綠化”的校園，以環(huán)境教育促進學校的管理、促進學生素質的全面提高，積極營造環(huán)境教育的氛圍，達到環(huán)境教育的效果，使*中學成為全校師生持續(xù)發(fā)展的精神家園。
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一、學校簡介
名師1人，遵義市骨干教師3人，*市骨干教師2人，碩士研究生2人。
長期以來，學校堅持“以德為先，育人為本，面向全體，全面發(fā)展”的辦學思路，以“明理、有為”為校訓，“求實、創(chuàng)新”為校風，“敬業(yè)、奉獻”為教風和“樂學、善思”為學風的一訓三風， 逐漸形成了鮮明的辦學特色，形成了形成了教與學良性互動、師生教學相長的喜人局面。特別是近幾年來，全面貫徹教育方針，注重綠色校園建設，提升學校辦學品位。
學校于2004年獲得*市級綠色學校稱號，學校正以創(chuàng)市級綠色學校為目標，以實施教育現(xiàn)代化工程為推動力，加快了教育現(xiàn)代化和信息化的步伐，推動了學校各項工作再上新臺階。
二、具體措施
1、加強組織建設，規(guī)范環(huán)境教育管理
護，并負責環(huán)保教育在教學工作中的有機滲透。領導小組負責定期檢查環(huán)境教育落實情況。
2、精心布局、重新規(guī)劃，提高環(huán)境教育水平
校園環(huán)境建設是實施環(huán)境教育的基礎。我校校園環(huán)境建設堅持以人為本、注重實效、講究布局、講究自然和諧、講究園林寫意、講究以“美”怡人。
我校是2017年遷入的新校區(qū)，“園林式”設計是校領導當時的初衷。此后一年，在全校師生的共同努力下，校園環(huán)境不斷改觀，如今的校園綠樹成蔭，鳥語花香。全校綠化面積近1500平米，綠化覆蓋率達45％。步入校園，人們無不被她淡雅、清新中所透出的書卷氣息所吸引：整個校園布局合理、優(yōu)美整潔、花木繁茂，綠草如茵，氣宇軒昂的樓群，寬闊美麗的校園操場，搖曳生姿的花木，蜂蝶翩翩的曲徑，雅致寫意的草坪，組成了一道道亮麗的風景，一切都顯得那樣的和諧和自然，似乎校園的一草一木都沾染了靈性的墨香，仿佛空氣中也充盈著淺唱低吟。環(huán)境保護的相關標語在樓道、梯間隨處可見，濃郁的文化氛圍浸染著這里的每一寸土地。墨綠的草坪、蜿蜒的小路相映成趣，品種繁多的植物郁郁蔥蔥美麗的校園是無聲的教師，有效地陶冶學生的思想情操。
3、重視行為習慣的養(yǎng)成教育，不斷凈化學校環(huán)境
罰條例》。通過實施各種制度和規(guī)范，培養(yǎng)了學生良好的環(huán)境習慣：愛護花草樹木、不亂仍果核紙屑、節(jié)約用電用水等。
我校根據實際情況，規(guī)定師生嚴禁亂涂亂畫，嚴禁隨手亂丟，校園內嚴禁吃瓜子、口香糖、泡泡糖，使校園環(huán)境進一步得到美化。
在綠化美化校園的同時，還重視凈化。班班有值日生，一天兩掃，負責本班的衛(wèi)生及環(huán)境打掃和衛(wèi)生保潔。衛(wèi)生作為文明班級評比的一項重要內容，并設立衛(wèi)生先進班進行評比，使衛(wèi)生工作做到責任落實，檢查督促相結合，最終達到校園“凈”化、教室“美”化。
學校政教處召開每年一期的“養(yǎng)好習慣，做文明人”的知識競賽活動，加強了學生的自律意識、習慣意識、環(huán)保意識，使“凈化、美化、綠化”校園的意識深入人心，也使整個校園環(huán)境變得更加潔凈，更加美麗，在潔凈校園的同時潔凈了學生心靈，促進了學生良好的行為習慣的養(yǎng)成。
4、以課堂教學為主渠道，有機滲透環(huán)境教育
綠色食品和綠色消費等內容納入課堂教學去，將學科教學和創(chuàng)綠工作有效地結合起來。在社會教學中引導學生領悟到，隨著人類的迅速繁衍和科學技術的巨大進步，必須樹立科學發(fā)展觀才能實現(xiàn)人類社會的可持續(xù)發(fā)展。
5、多渠道發(fā)揮教育功能，環(huán)境教育與班團隊活動相結合
學校充分利用世界環(huán)境日、世界地球日、世界衛(wèi)生日等環(huán)境紀念日開展教育活動，讓全校師生通過對環(huán)境紀念日主題的了解、學習，增強師生環(huán)保意識。
學校每個班級每學期都要舉行環(huán)保為主題的班會活動，內容豐富多彩，增強了學生的環(huán)保意識。不定期開展以環(huán)保為主題的黑板報宣傳活動，如“環(huán)保知識”、“綠色地球”、“綠色家園”，使學生了解環(huán)境知識、感受資源、能源的珍貴，從而提高了學生的環(huán)保意識，培養(yǎng)了學生的環(huán)保責任。
我們將借這次創(chuàng)建綠色學校為契機，扎實地推進學校環(huán)境教育工作，將環(huán)境教育作為我們學校永恒的主題，將環(huán)境教育與可持續(xù)發(fā)展理念納入學校改革發(fā)展大計之中。我們堅信，只要善于總結經驗，不斷采取有效措施改進學校環(huán)境教育工作，我校的“以人為本”的教育理念和“綠色校園”目標就一定能夠實現(xiàn)。
*市*中學
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十三
尊敬的各位領導：
首先我代表縣醫(yī)療保障局全體干部職工對檢查組一行蒞臨我局檢查指導文明單位創(chuàng)建工作表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！
我單位十分重視文明單位創(chuàng)建工作，在創(chuàng)建過程中，我們不斷吸取其他單位創(chuàng)建工作的經驗，豐富創(chuàng)建內涵，克服創(chuàng)建不足，并把創(chuàng)建工作充實到醫(yī)療保障工作的每個環(huán)節(jié)，從而使文明之花在我局綻放盛開。下面就市級文明單位創(chuàng)建工作匯報如下：
我單位成立于2019年，現(xiàn)有在職干部職工13人，平均年齡38歲，100%以上具有大專以上文化程度，內設5個科室，負責醫(yī)藥服務、醫(yī)保扶貧、醫(yī)?；鸸芾怼⑨t(yī)藥價格監(jiān)管等工作。一年來不斷優(yōu)化服務，唱響新時代最強音。全力推進“放管服”改革的落實，采取“醫(yī)保政策學堂”、微信交流等方式，積極幫助參保群眾和定點醫(yī)藥機構解決日常涉及醫(yī)保事務；持續(xù)開展“醫(yī)保人走進困難群眾”大走訪活動，落實醫(yī)保事項“最多跑一次”，持續(xù)優(yōu)化良好的政務環(huán)境。
一年來，縣醫(yī)療保障局以“建一流班子，帶一流隊伍，做一流貢獻，爭一流業(yè)績，創(chuàng)一流環(huán)境，樹一流形象”為目標，不斷深化文明創(chuàng)建的內涵，積極投身社會公益事業(yè)，努力構建和諧社會環(huán)境，在機關建設方面實現(xiàn)了“工作環(huán)境優(yōu)美、服務功能齊全”，在醫(yī)保工作方面達到了“工作高起點、措施高標準、辦事高效率”，在服務質量方面做到了“服務態(tài)度熱情、參保群眾滿意”，各項工作均邁上了一個新臺階，文明單位創(chuàng)建活動取得了明顯成效。一年來，縣醫(yī)保局以創(chuàng)建學習型黨組織為抓手，持續(xù)加強學習教育，組織大練兵、大比武，全面提升干部職工的文明素質和工作技能。一是著力思想政治教育。以中國特色理論體系、社會主義核心價值觀、***系列重要講話及上級重要精神為主要內容，每月組織黨組中心組集中學習，每季中心組擴大學習并專題研討，提高黨組成員的理論素養(yǎng)。堅持“三會一課”制度，通過支部日常學習、主題黨日活動、領導干部上黨課、觀看先進人物影片、理論知識測試等手段，加強黨員教育和理論武裝。結合縣醫(yī)療保障局實際，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅定黨員干部理想信念，切實轉變隊伍思想作風。開展廉政考試及宣誓、廉政警示教育等活動，筑牢反腐倡廉的思想防線。組織參加慶祝建國70周年唱紅歌比賽、參觀紀念園等活動，開展理想信念教育。二是著力文明素質培育。落實《公民道德建設實施綱要》和各項文明行為規(guī)范，舉辦道德講堂，加強干部職工四德建設，培育“知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧”的道德風尚。以“宣傳禮儀規(guī)范、倡導文明新風、勸阻不文明行為”為內容，舉辦文明禮儀知識講座，開展文明有禮培育活動，樹立行業(yè)文明新風。積極開展誠信宣傳教育活動，切實增強干部職工的誠信意識，確保誠實做人，誠信做事。三是著力業(yè)務能力提升。內選外請配強師資，每年度對各層次、各業(yè)務系列人員進行知識更新培訓，提高干部隊伍整體理論業(yè)務素質。充分運用信息化手段，開展遠程教育培訓，搭建網上學習交流平臺。2019年度以來共組織各類培訓5場，參訓人員120余人次。四是著力典型選樹帶動。開展“黨員學習標兵”“文明科室”“文明家庭”“文明個人”等評選表彰活動，并通宣傳彩冊、網絡學習專題等形式，大力宣傳模范人物的先進事跡，切實發(fā)揮先進典型的示范引領作用。
評比，在系統(tǒng)內形成“愛讀書、讀好書”的良好風氣。六是開展群眾性文體活動。組織開展文體活動周活動，舉辦攝影比賽、籃球、乒乓球、羽毛球等體育比賽，開展春節(jié)聯(lián)歡會、元宵猜燈謎、清明祭英烈等“我們的節(jié)日”系列主題活動，努力挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的文化和精神內涵，弘揚中華傳統(tǒng)文化，積極倡導文明和諧、實用節(jié)儉的現(xiàn)代節(jié)日理念，在移風易俗中體現(xiàn)人文關懷，在歡樂喜慶中倡導文明新風。
一是加強硬件建設。實施辦公樓裝修項目，對原辦公樓陳舊老化部位進行重新整修，并對機關進行綠化美化，打造舒心優(yōu)雅的辦公環(huán)境。二是加強機關文化建設。征集文明禮儀、敬業(yè)奉獻、勤政廉政等文化格言，制作寓意深刻、圖文并茂的格言標牌，打造走廊格言文化和科室格言文化。三是加強安全防范。建立健全安全防范機制和突發(fā)事件應急處理機制，實行節(jié)假日值班制度，在辦公樓安裝監(jiān)控設備，充分保證辦公樓安全。認真開展安全排查，從源頭上消除安全隱患。四是加強環(huán)境衛(wèi)生管理。建立環(huán)境衛(wèi)生檢查評比制度，每周對各科室衛(wèi)生狀況開展檢查評比，并將評比結果納入績效考核，同時每天安排值班人員加強公共區(qū)域的保潔工作，有效杜絕衛(wèi)生死角，保持機關辦公環(huán)境的整潔有序。
（一）進一步健全基本醫(yī)療保險、大病保險、困難群眾大病補充保險和醫(yī)療救助相結合的多層次醫(yī)療保障體系，大病保險向農村貧困人口進一步傾斜，取消年度報銷封頂線。通過各項醫(yī)?；菝裾?，有力保障了貧困人口醫(yī)保待遇落實，農村貧困人口醫(yī)療保障穩(wěn)定在較好水平。
（三）按時完成“提高參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險80歲以上老人住院醫(yī)療費用報銷比例”的惠民實事任務，累計為2218人次80歲以上高齡老人辦理“一站式”住院直接結算服務，合計支付補償資金372.8983萬元。提供回補服務825人次，支付12.2萬元;啟動“兩病”用藥入保，將我縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保高血壓、糖尿病“兩病”門診用藥納入醫(yī)療保障范圍；參保人員的獲得感、滿足感進一步提升。
（四）加強醫(yī)保基金預算管理，制定了《2019年城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險住院重要指標控制實施方案》，推進異地就醫(yī)直接結算，簡化異地就醫(yī)備案手續(xù)，實現(xiàn)了窗口、電話、傳真等多種方式備案。2019年底，已將縣內兩家二級定點醫(yī)院，一家一級定點醫(yī)院接入國家并地就醫(yī)結算系統(tǒng)；簽訂“兩定“協(xié)議，在前期修改完善“兩定“機構服務協(xié)議內容的基礎上，啟動了“兩定”機構2020年度定點服務協(xié)議簽訂工作。
（五）以開展“打擊欺詐騙保專項治理行動”為著力點，全年追回醫(yī)?；鹁芨夺t(yī)?；?1萬元，有效維護了醫(yī)?；鸢踩Ｔ鷮嶉_展專項治理活動，成立領導小組，印制宣傳版面40塊，發(fā)放宣傳頁2100張、宣傳手冊300余冊，通過網絡媒體、報紙、微信公眾號等各大媒體發(fā)布醫(yī)保信息，營造了濃厚的活動氛圍。深入開展專項治理攻堅行動，抽調20多人組成3個檢查組，對定點醫(yī)療機構、定點醫(yī)藥機構、標準化衛(wèi)生室，開展為期一個月的打擊欺詐騙保專項檢查，共檢查定點醫(yī)療機構、醫(yī)藥機構、標準化衛(wèi)生室406個，抽查疑似問題病歷520份，檢查出違規(guī)違法線索120余條。對5家民營醫(yī)院存在的違規(guī)行為進行了約談，對1家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和2家定點藥店的違規(guī)套取醫(yī)?；鹦袨檫M行了查處。起到了震懾一批、教育一片的效果。
在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，努力工作，常抓不懈，持續(xù)提升文明創(chuàng)建水平，為推進醫(yī)保事業(yè)科學高位發(fā)展做出新貢獻！
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十四
上半年以來，我院創(chuàng)建縣級文明單位工作在縣衛(wèi)生局、鄉(xiāng)政府的正確領導下，在縣文明辦的指導下，以創(chuàng)建工作為契機，緊緊圍繞衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的總體目標，堅持與時俱進、銳意創(chuàng)新的工作思路，不斷強化單位內部管理，加強服務能力建設，努力提高全院職工規(guī)范文明服務意識，確保了創(chuàng)建縣級文明單位工作扎實推進。
一、高度重視，精心安排部署。
開展文明單位創(chuàng)建活動，是提高精神文明建設整體水平、提高干部職工整體素質的有效途徑，為此，我院對創(chuàng)建工作高度重視，視創(chuàng)建工作為院整體工作中的重中之重，將其列入重要議事日程，與我院中心工作同安排、同部署、同檢查、同考核。與此同時，我院創(chuàng)建文明單位工作領導小組堅持定期分析研究創(chuàng)建工作中存在的困難和問題，結合實際，制定印發(fā)了《創(chuàng)建縣級文明單位規(guī)劃》，明確了創(chuàng)建工作的指導思想、目標任務及主要措施，保證了創(chuàng)建工作的順利實施。為了確保創(chuàng)建工作取得實效，衛(wèi)生院及時成立了以院長為組長，各科室負責人為成員的創(chuàng)建文明單位工作領導小組，明確了分管領導，落實了專(兼)職工作人員，使創(chuàng)建工作有人抓，有人管，為創(chuàng)建工作提供了組織保證。為了自上而下營造創(chuàng)建文明單位的濃厚氛圍，衛(wèi)生院組織召開會議和培訓會等形式，強調創(chuàng)建縣級文明單位的重要性和必要性，結合業(yè)務工作及鞏固創(chuàng)衛(wèi)成果工作，認真開展了樹立文明健康行為、向陋習告別等活動，教育和促使職工形成健康文明行為，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣。通過廣泛宣傳，進一步提高了職工對創(chuàng)建工作的認識，增強了職工參與創(chuàng)建工作的主動性和積極性，為創(chuàng)建工作順利開展奠定了思想基礎。
二、突出重點，扎實開展創(chuàng)建。
1、強化管理，著力改善辦公環(huán)境。為加強單位內部管理，衛(wèi)生院制訂了《四新鄉(xiāng)衛(wèi)生院內務管理辦法》、《新聞宣傳獎勵辦法》和《衛(wèi)生局清掃保潔制度》等制度，在搞好衛(wèi)生院文明單位創(chuàng)建工作的同時，大力開展了環(huán)境衛(wèi)生整治活動，堅持環(huán)境衛(wèi)生日清掃、周檢查、月評比的衛(wèi)生清掃檢查制度，搞好本單位的衛(wèi)生保潔工作。特別是在搞好凈化的基礎上，實行了美化、亮化、綠化工程，在院領導帶領下，全院職工每人種植一盆花，在衛(wèi)生院醒目位置亮牌創(chuàng)建，向社會公示“加強服務能力建設，創(chuàng)建縣級文明單位”的決心，努力營造整潔、舒適、溫馨、方便、安全的工作環(huán)境和服務環(huán)境。并落實了考核機制和相關獎懲措施，為確保創(chuàng)建工作的深入開展，保證創(chuàng)建活動的經費，為精神文明建設營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。
2、開展活動，樹立良好行業(yè)形象。結合相關節(jié)日，開展各種文化體育活動，組織慶“五一”象棋比賽、慶“七一”等活動。通過開展這些健康有益、豐富多彩的群眾性文化體育活動，使廣大干部職工的精神情操得到陶冶。結合“文明窗口示范單位”創(chuàng)建活動，實行服務項目、收費標準、辦事程序公開，開設綠色通道為老人、孕婦、軍人和軍人家屬病人就醫(yī)，簡便就醫(yī)手續(xù)，主動減免相關醫(yī)療費用，深受群眾的好評。
3、以人為本，加強人才隊伍建設。近年來，針對我院醫(yī)務人員醫(yī)療水平相對較低的問題，我院大力鼓勵醫(yī)務人員到上級醫(yī)院進修學習，先后共派出6人次參加省市組織的短中期培訓班及到上級醫(yī)院進修學習。同時，定期組織院內業(yè)務理論學習，讓外出學習歸來的人員為在院職工及時傳授所學內容，營造了良好的學習氛圍。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十五
創(chuàng)建市級文明單位是我院落實《中共中央關于構建和諧社會若干重大問題的決定》的重要舉措，我院結合實際，按照以人為本、落實安全、健康、文明、和諧的具體要求，實施以患者至上為核心的工作方法，加強醫(yī)風、行風、院風建設為突破口，把衛(wèi)生院精神文明建設當作文明行醫(yī)的頭等大事來抓，為構建和諧社會和和諧醫(yī)患做出我們應有的努力?，F(xiàn)將2017-2019年工作開展情況總結如下：
以***同志的“十九大報告”和科學發(fā)展觀為行動指南，通過加強職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能的教育，規(guī)范窗口服務，樹立文明新風，升華和弘揚學雷鋒，學白求恩精神，提高醫(yī)護作人員愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務病患，奉獻社會的良好職業(yè)素質，實現(xiàn)服務優(yōu)質，秩序優(yōu)良，環(huán)境整潔優(yōu)美的目標，力爭達到市級文明單位標準。
(一)組織領導健全制度方面。
1、根據創(chuàng)建標準和要求，我院召開了文明單位創(chuàng)建工作全院職工動員大會，成立了以黨支部書記梁紅星同志為組長，工會**余朝陽同志為副組長，班子成員及各科室負責人為成員的創(chuàng)建領導工作專班。
2、建立了文明單位創(chuàng)建的組織、分工、監(jiān)督、獎懲等制度來約束及指導創(chuàng)建工作的順利高效進行。
3、利用現(xiàn)有的電子屏幕滾動、宣傳欄以及職工大會、科室晨會等形式對本院職工及廣大人民群眾進行宣傳，使職工的知曉率達到100%滿意度95%以上。
(二)黨的建設方面。
1、加強思想政治建設，始終保持正確引領方向。履行黨建責任，落實黨風廉政建設責任制。
把黨風廉政建設工作納入全年黨建工作中，明確“一把手”是第一責任人，同時按照“誰主管、誰負責”的工作原則，將黨風廉政建設工作任務分解到各黨小組、科室，明確責任內容，落實具體責任人。主要領導、班子成員、科室負責人從自身做起，認真落實“一崗雙責”。
深入學習貫徹黨的十九大和***總書記重要講話精神。我院黨支部在政治思想上、行動上與以***同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，切實推動改革，堅定不移全面從嚴治黨。積極推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化。在醫(yī)院全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”的學習教育。我院黨支部每月堅持開展黨員主題日活動，采取集中學習和自學相結合的方式，經常組織黨員干部通過各種載體專題學習黨的十九大會議精神。
2、加強醫(yī)德醫(yī)風建設，開展保持共產黨員先進性教育活動，切實落實整改存在的突出問題，并加強對黨員廉政責任制規(guī)定和《廉政準則》及相關規(guī)定的學習。組織全體領導、黨員干部認真學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產黨黨員紀律處分條例》，通過學習，全體黨員干部起到了先鋒表率作用，增強黨風廉政建設，尊紀守法，嚴于律己，創(chuàng)優(yōu)質服務，樹立醫(yī)院的良好形象。通過學習，全體干部職工的思想覺悟有了顯著提高。我院的領導班子認真貫徹執(zhí)行上級有關黨風廉政建設的各項有關規(guī)定，凡是醫(yī)療器械購置，先由科室提出申請，經反復綜合論證項目科學性、可行性及社會效益、經濟效益，堅持實用性、先進性、科學性、效能性相統(tǒng)一，由支委會討論確定，院委會、職代會決議通過，再上報區(qū)衛(wèi)計局有關部門審批。
3、推行院務公開，樹立良好的外部形象。
全面推行院務公開制度：醫(yī)院的服務流程、收費標準、行風建設等向社會公開，醫(yī)院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大額設備和藥品采購、崗位設置、財務收支情況等向院內職工公開。實行民主行風評議，暢通投訴渠道，加強醫(yī)患溝通，對群眾反映的問題指定專人進行處理，限期解決，自覺接受群眾監(jiān)督。我院為響應區(qū)衛(wèi)計局文件要求，舉行了崗位競聘活動，廣大職工人人可報名參加，活動以競聘演講、現(xiàn)場投票的形式進行，充分體現(xiàn)了我院決策的公平、公正、和公開。
(三)思想道德教育方面。
1、通過宣傳欄及電子屏、院內工作qq的形式進行社會主義核心價值觀的宣講，對職工進行全方位高密度的集中輸入，讓他們主動被動地接受到思想道德教育宣講，直接地影響指導了他們想言行他們的工作。
2、建立了道德講堂及道德宣講陣地，規(guī)范了流程，豐富了宣講內容，讓廣大職工隨時都能接觸到、隨時都能感受到濃烈的道德教育氛圍。我們通過在各個病區(qū)張貼道德宣傳標語，在道德講堂定期對職工進行道德教育，極大地提高了廣大職工的基本素質。
3、選先進帶后進，推楷模樹標桿。通過這些推選及當選極大的激勵了職工的積極性。
(四)文化建設方面。
1、在醫(yī)療業(yè)務上采取走出去引進來的思路，依托咸寧市第一醫(yī)連體建設，上級專家對我院醫(yī)務人員進行專業(yè)知識培訓，同時選派專業(yè)技術人員到是第一人民醫(yī)院、中心醫(yī)院、省級醫(yī)院進修學習，讓醫(yī)護人員的專業(yè)技術與服務水平與廣大患者日益對衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需求相適應，滿足患者的需求。
2、加強退管工作，關心關愛退休老人，在每年的九九重陽節(jié)當天我院均組織了退休老職工來院開座談會，介紹醫(yī)院的各項工作、取得的成績，今后的發(fā)展方向，向退休職工征詢醫(yī)院管理、發(fā)展的合理化建議，加強退休職工的存在感、參與感，更加緊密地和醫(yī)院心連心。
3、為豐富職工的業(yè)余生活，每年我院工會、共青團組織了一系列的爬山踏青、戶外游園、爬潛山登山比賽等戶外活動，每年組織了春節(jié)茶話會，本院職工自編自導自演各種歌舞節(jié)目慶祝新年，極大地提高了職工的熱情及團隊精神，提高了幸福指數(shù)，體現(xiàn)了衛(wèi)生院大家庭的溫暖。
4、職工業(yè)余活動有保障，我院有封閉式籃球場、羽毛球場和乒乓球桌等健身體育器材，另外還設立了圖書室，極大地滿足了本院職工的的體育鍛煉和文化需求。
(五)、創(chuàng)建活動方面。
1、通過宣傳欄、電子屏、醫(yī)院內部工作qq進行文敏單位創(chuàng)建的宣傳發(fā)動及相關知識的普及工作，另外還通過公共衛(wèi)生健康宣傳微信平臺向廣大群眾宣傳健康知識，做到全院動員、人人知曉、人人參與。
2、制定文明科室評定標準，每年對本院各科室進行文明科室評比，對評比勝出的科室進行精神獎勵，并號召全院進行學習。
3、申報和創(chuàng)建了無煙醫(yī)院，在醫(yī)院每個病區(qū)安排了一名禁煙員,負責提醒和勸阻吸煙的病友及醫(yī)護人員。醒目位置張貼了禁煙標示及吸煙有害健康宣傳畫，在世界無煙日進行無煙宣傳向群眾宣講了吸煙的危害及可能造成的后果，鼓勵和建議廣大煙民戒煙.
(六)改革創(chuàng)新方面。
1、每年的績效考核方案均經過院支委會、院委會、職代會及全體職工共同參與，制定好每一年的績效改革方案，極大地調動了廣大干部職工的積極性了。讓他們覺得工作有意思生活有奔頭，給出了大步向前的強勁動力。在醫(yī)院的精神文明建設、經濟建設等方面帶來了一個又一個輝煌。
2、修改和完善了各項規(guī)章制定，使其更能為本院的精神文明建設、物質文明建設、經濟建設保駕護航。
3、為適應當前人民群眾的日益增高的就醫(yī)需求，促進醫(yī)務人員業(yè)務水平的提高，我院每月開展一次全體醫(yī)務人員的集中業(yè)務培訓。不定期的邀請上級醫(yī)院的專家進行目標病例的培訓，極大的開闊了全體醫(yī)護人員的視野，增多了處置病例的手段，增加了診療病人的自信。每年開展一次業(yè)務技能大練兵，通過理論考試和技能操作比賽，促進廣大干部職工加強學習，提高他們的業(yè)務水平。
(七)社會責任方面。
1、積極響應雙溪橋鎮(zhèn)黨委政府的要求對梅岐村醫(yī)療扶貧戶進行對口幫扶。我們采取責任到組到人的方式分成四組對被幫扶人員進行全方位的幫扶。在過去的幾年我們在傳統(tǒng)的節(jié)日對被幫扶人進行慰問并提供物資幫助，得到了被扶貧的村幫扶人員的極大好評。
2、建立了志愿者服務隊，通過自愿報名的形式共吸收志愿者40人。每年在“5.4”、“9.9重陽節(jié)”等節(jié)日到福利院、精準扶貧掛點村進行志愿者服務，給孤寡老人及被幫扶群眾帶去快樂及力所能及的幫助。
3、積極承擔社會責任，我院積極響應無償獻血，每年組織十幾位職工獻血，我院先后獲得了咸寧市獻血工作先進單位榮譽稱號，支部書記梁紅星同志也獲得了咸寧市無償獻血工作先進工作者榮譽稱號。
1、組織領導好。
領導班子堅持講學習、講政治、講正氣，在創(chuàng)建文明行業(yè)活動中組織領導有力，創(chuàng)建活動富有成效;自覺地把兩個文明建設作為統(tǒng)一的工作任務，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核;建立創(chuàng)建文明行業(yè)的領導機制和工作機制;制定并認真實施完善的創(chuàng)建活動計劃、檢查、考核等管理制度和辦法;群眾發(fā)動廣泛深入，有強烈的創(chuàng)建意識和濃厚的創(chuàng)建氛圍。
2、行業(yè)風氣好。
窗口服務規(guī)范，依法行醫(yī)，按章辦事;業(yè)務運作遵循四個公開：即服務內容公開、辦事程序公開、承諾時限公開、收費標準公開。全員無違反有關廉政建設規(guī)定，沒有吃、拿、卡、要、報行為，行風評議滿意率達到良好等次。
3、職工素質好。
在行醫(yī)過程中一線科室及其工作人員的思想道德素質和科學文化素質不斷提高，愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新、爭先進位的氛圍日益濃厚，奉獻、效率、成果、一流意識明顯增強。
4、內部管理好。
醫(yī)院各項管理規(guī)范嚴格，規(guī)章制度健全有效，檢查落實措施得力;辦公秩序優(yōu)良，環(huán)境整潔，治安狀況良好;無重大責任事故，無計劃外生育。
5、社會評價好。
認真履行優(yōu)質服務標準和服務承諾，明察暗訪效果好，社會信譽好，隨機抽樣調查社會滿意率達95%以上。
“文明單位”的促進工作是構建和諧社會的重要組成部分，是新時期提高衛(wèi)生院管理水平和辦院效益的重要舉措。我們把次項工作責任到人，落實到科室，抓出成效，讓政府放心、社會放心、患者放心。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十六
我處緊緊圍繞學校的中心工作，加快一流大學實驗室與設備管理的制度化、規(guī)范化和信息化建設，進一步加強精神文明建設和內涵建設，取得明顯成效。
一、加強思政建設，改進工作作風。
我處重視思想教育和思想道德建設，不斷改進工作作風。以學習實踐活動為契機，大力推進“服務機關·效率機關·責任機關”建設，開展“責任·貢獻”主題活動，集中力量開展實驗技術隊伍激勵、危險化學品和特種設備安全監(jiān)管、10萬元以下儀器設備采購網上競價、實驗室與設備信息化工作平臺開發(fā)等專題調研、分析檢查和整改落實工作。
二、加強實驗室建設與管理，深化內涵發(fā)展。
我處重視基層組織建設，不斷提高實驗室與設備管理水平。繼續(xù)進行院(系)實驗室整合，優(yōu)化資源配置。開展08-09學年實驗室管理評估，評選實驗室管理先進集體10個、先進個人22人，樹立標桿，引領方向。組織“晨星計劃”技術支撐崗位優(yōu)秀青年教師后備人才獎評審，評選一等獎7人、二等獎22人，激勵和培養(yǎng)35歲以下實驗室人員。組織第二期“輝煌計劃”實驗技術崗位評聘，聘任一級崗1個，二級崗14個，三、四級崗各110個，優(yōu)化穩(wěn)定隊伍。
完成“985”二期建設項目所涉及的12138臺價值2.34億元設備的驗收。組織大型設備購置前的可行性論證262項(次)、購置招標217項。辦理進口設備免稅表487份，為學校免稅約3800萬元。辦理新購置設備入賬12064臺，組織設備報廢4215臺，設備盤虧處理1064臺，校內外調撥872臺，辦理設備捐贈給貴州、江蘇、四川等單位。實施生物試劑動物登記備案制，處理化學固廢物42噸。完成187臺電梯、46臺起重機械和76只壓力容器的檢驗，組織危險化學從業(yè)人員安全培訓和安全生產管理崗位培訓兩期。組織落實安全生產宣傳月活動，開展安全檢查10次。組織化學試劑及氣體供應商資質準入評審，實施危險化學品供應統(tǒng)一歸口采購，加強安全監(jiān)管。組織我校首屆院(系)實驗室秘書培訓班，提高秘書的業(yè)務水平和整體素質。
三、加強廉政建設，構建網上競價系統(tǒng)。
組織學習黨風廉政建設的相關文件精神，加強廉政教育。落實三部委關于反腐倡廉自查要求，加強對邀請招標、競爭性談判、詢價采購和單一來源采購的管理，嚴格程序，防止暗箱違規(guī)操作。在今年教育部對學校設備、基建、家具等方面采購工作的檢查中，我處的制度建設、招標過程和監(jiān)管、檔案管理等工作受到檢查組的好評。構建了“網上競價系統(tǒng)”，10萬元以下設備采購擬實施網上競價，以杜絕零星物資采購過程中違規(guī)事件發(fā)生，做到公開公平公正，這樣既節(jié)省資金，又改變傳統(tǒng)管理模式，顯著提高辦事效率和服務質量。
四、創(chuàng)建文明特色品牌，處務信息公開。
為了提供優(yōu)質高效服務，我處積極建設實驗室與設備管理工作平臺，預計2010年3月份進入試運行。該平臺不僅面向本處所有人員，而且面向各院系的主管領導與實驗室秘書、實驗室主任與大型設備機組負責人，同時面向相關職能部門人員。平臺具有數(shù)據管理、事務管理、統(tǒng)計分析、辦公管理等功能，基本實現(xiàn)大部分日常工作的網上辦公、數(shù)據共享和“無干擾報送”，極大提高實驗室與設備管理效率和水平。我處實行“處務信息公開制”，處務會紀要公開，與學校其他文件一起在處內傳閱。
五、開展組織文化建設，提升執(zhí)行力。
以學校文化建設為綱，基于實驗室與設備管理特點和工作實際，開展本處組織文化建設。重點開展以下幾方面工作：弘揚交大精神，打造一流的實驗室與設備處;塑造制度文化，建立完善的制度體系;塑造服務文化，建設服務機關;發(fā)揚科學精神，加快信息化管理步伐;塑造人本文化，打造專業(yè)化管理團隊。通過組織文化建設，我處工作效率和質量不斷提升，得到學校和上級部門的認可。20年，我處榮獲07-08學年文明單位，獲1個文明班組、1個文明個人;1人獲晨星計劃后備人才二等獎，1人獲上海市大型儀器共享服務先進個人。發(fā)表管理類論文多，其中1獲全國高校實驗室研究會優(yōu)秀論文，并在大會交流。
六、塑造溝通文化，干群關系和諧。
建立良好的溝通機制和暢通言路，加強處內、處與院系的溝通協(xié)調，營造和諧干群關系。深入基層走訪已成為本處的一項制度，經常到實驗室一線，了解情況并協(xié)調解決相關問題，與院系實驗室相關人員建立了長期而深厚的友誼。組織實驗室骨干“相聚周末”活動，放松身心，增進交流。編制“08-09學年實驗室與設備工作報告”。編印《實驗室簡報》8期、《安全環(huán)保簡報》9期，為實驗室提供固定的交流學習臺。
七、共建共享，提高大型設備使用效益。
構建了大型設備共享系統(tǒng)，組織分析測試中心等單位進行測試，完善系統(tǒng)功能，預計下學期推廣實施。該系統(tǒng)具有10萬元以上設備的瀏覽與查詢、預約、提供試驗報告等功能，對于推動大型設備開放共享具有積極意義。積極推進院級設備共享平臺建設。積極組織30萬以上設備加盟上海研發(fā)公共服務平臺，為區(qū)域經濟建設服務。
今后我處將更加努力，不斷將文明單位創(chuàng)建活動引向深入。通過文明單位創(chuàng)建活動，把班子建設、隊伍建設和整體工作提高到一個新的層次。
度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十七
尊敬的各位領導：
大家好，歡迎蒞臨鐵路運輸公司檢查指導工作，下面我把鐵路運輸公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況向大家作一匯報：
鐵路運輸公司按照礦業(yè)公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組的工作部署，貫徹落實礦業(yè)公司有關文件精神,圍繞迎接建黨90周年、向黨的獻禮兩個重大節(jié)點，分四個階段制定了活動方案：一是動員部署階段。主要從成立機構、制定方案、動員部署、組織學習等方面開展活動。二是全面推進階段。這個階段我們重點開展以下活動： 2017年11月開展了“黨員目標承諾”活動，引導黨員立足自身建設，實現(xiàn)工作目標；從2017年11月起，我們以創(chuàng)建學習型黨組織為目標，開展了“黨性教育”活動；2011年1月開展了“崗位奉獻”活動，引導黨員立足崗位做奉獻，履行職責創(chuàng)佳績；從2011年4月起，我們將集中組織開展“六個一”活動和“組織創(chuàng)新”活動。三是深化提升階段。這個階段我們將搞好對標定位，樹立先進典型。以受表彰對象為重點，進一步擴大宣傳，引導廣大黨員開展新一輪的創(chuàng)先爭優(yōu)承諾活動。四是總結完善階段。這一階段我們將從展示成果、搞好總結、組織考核、表彰獎勵四方面抓好工作。
在搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動第一階段宣傳動員、組織學習的基礎上，第二階段工作的開展切實做到了“四個”結合。即：
一是把爭先創(chuàng)優(yōu)活動與創(chuàng)建學習型黨組織相結合，不斷促進公司學習型黨組織建設；二是把爭先創(chuàng)優(yōu)活動與完成全年生產經營目標任務相結合，以爭先創(chuàng)優(yōu)活動促進企業(yè)生產經營；三是把爭先創(chuàng)優(yōu)活動與公司工作實際相結合結合，不斷豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動內容；四是把爭先創(chuàng)優(yōu)活動與當前公司開展的崗位價值精細化管理工作相結合，圍繞崗位創(chuàng)效、崗位增值等開展系列活動。通過第二階段各項工作的開展，促使各基層黨支部能夠緊密聯(lián)系自身實際，精心設計載體、豐富活動內容、采取有力措施，建設出了一支政治堅定、業(yè)務精良、勤政廉潔、務實高效的黨員隊伍。目前，創(chuàng)先爭優(yōu)各項工作有序開展、穩(wěn)步推進。現(xiàn)將活動情況匯報如下：
一、創(chuàng)先爭優(yōu)活動進展情況
（一）加強領導，全面啟動“創(chuàng)爭”工作
神成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，并結合自身實際制定了詳盡的活動實施方案。
（二）廣泛宣傳，形成良好 “創(chuàng)爭”氛圍
2017年7月，公司召開創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，進行動員部署。根據創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案的總體目標，樹立起“建設富美和諧鐵運，打造西部煤炭第一企業(yè)”的核心理念，按照“五個好”和“五帶頭”的基本要求，精心制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案，力求將廣大黨員干部參加活動的積極性和主動性充分調動起來，以達到創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實際效果。
黨員的關鍵性作用。
（三）開展活動，全力推進“創(chuàng)爭”工作
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，為突顯鐵運特色，創(chuàng)新活動載體，我們重點圍繞以下5個方面來開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
1、圍繞“黨群共建”和十七屆五中全會深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動
為了進一步扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)，動員公司全體黨員干部積極投身到鐵運公司“五年發(fā)展計劃”的實踐中來，我們制定了《黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》和《學習貫徹黨的十七屆五中全會進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，并提出了具有鐵運特色的“三五六二”工程。堅持三個步驟：全面普及雙述活動、全面推行崗位價值精細化管理、全力打造本質安全型鐵運。做到五個增強：增強機遇意識、科學意識、創(chuàng)新意識、工作意識、黨建意識。注重六個結合：同當前工作結合起來，同各項創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，同安全發(fā)展結合起來，同企業(yè)文化建設結合起來，同精神文明結合起來，同崗位價值結合起來。最終實現(xiàn)兩個目標：完成公司2011年煤炭運輸1200萬噸，實現(xiàn)安全“零”目標；努力把鐵運公司打造成西部煤炭鐵路運輸?shù)谝黄髽I(yè)。
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度行政執(zhí)法局創(chuàng)建市級文明單位工作匯報材料篇十八
20**年是我省實施發(fā)展散裝水泥\"**\"規(guī)劃的收官一年，也是貫徹落實黨的**屆四中全會依法治國精神，\"依法興散\"的關鍵之年，散裝水泥發(fā)展面臨著新的機遇和新的挑戰(zhàn)。為此，我們將以加倍的努力和堅實的舉措，推動我省散裝水泥事業(yè)又好又快發(fā)展。
(一)全省水泥散裝率達到50%以上。
按照我省發(fā)展散裝水泥\"**\"規(guī)劃的要求，全省水泥散裝率到\"**\"末要達到50%。各地將按照黨中央、國務院和省委、省政府關于經濟工作\"穩(wěn)中求進，改革創(chuàng)新\"的總體要求，找準本地發(fā)展散裝水泥的最佳切入點和結合點，采取有的放矢、注重實效的策略和措施，進一步加大散裝水泥推廣使用的力度，確保全省水泥散裝率50%目標的實現(xiàn)。
(二)編制《四川省散裝水泥\"十三五\"發(fā)展規(guī)劃》。
為指導全省散裝水泥事業(yè)在\"十三五\"期間更科學、更健康地發(fā)展，省散裝辦將組織編制《四川省散裝水泥\"十三五\"發(fā)展規(guī)劃》，各市(州)也將結合當?shù)貙嶋H，組織編制本地散裝水泥\"十三五\"發(fā)展規(guī)劃，進一步提高全省散裝水泥發(fā)展的前瞻性和科學性。
(三)爭取出臺《四川省促進散裝水泥發(fā)展條例》。
20**年《四川省促進散裝水泥發(fā)展條例》已列入省人大立法調研論證計劃，20**年省散裝辦將全力以赴做好立法工作。一方面積極協(xié)調省人大、省法制辦等有關部門進一步做好做實調研工作;另一方面廣泛聽取各方意見，完善《條例》草案，積極爭取省人大通過《四川省促進散裝水泥發(fā)展條例》的審批，頒布實施。
(四)創(chuàng)新預拌砂漿推廣工作局面。
一是全省實施砂漿\"禁現(xiàn)\"的市(州)要在目前12個(成都市、眉山市、德陽市、廣元市、瀘州市、南充市、自貢市、綿陽市、攀枝花市、宜賓市、樂山市、雅安市)的基礎上新增3個(巴中市、廣安市、涼山州)。二是認真落實預拌砂漿發(fā)展規(guī)劃，嚴格掌控預拌砂漿市場準人制度，全力打造健康有序的預拌砂漿產業(yè)鏈。三是發(fā)揮散裝水泥專項資金的引導作用，支持和鼓勵預拌砂漿站建設采用新技術、新工藝。
(五)強化農村推廣使用散裝水泥措施。
一是要培育更多的農村散裝水泥配送站和農村使用散裝水泥示范點，加快壯大和完善農村散裝水泥銷售網點。二是緊緊抓住\"百鎮(zhèn)建設試點行動\"契機，在統(tǒng)規(guī)統(tǒng)建的農房建設和縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))基礎設施建設中積極推廣使用散裝水泥和預拌混凝土。三是發(fā)揮散裝水泥基金的引導作用，著重在縣城和有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)大力推行散裝水泥和預拌混凝土。四是要進一步建立健全縣級散裝辦機構，落實好農村推廣散裝水泥職能。
(六)落實散裝水泥行政執(zhí)法責任制。
20**年各市(州)政府所在城市建城區(qū)范圍內新開工項目的檢查率要達到100%;對違規(guī)行為的處罰率要達到30%以上，將落實散裝水泥行政執(zhí)法責任制納入對各級散裝水泥辦公室工作目標考核內容。
(七)努力提高行業(yè)人員業(yè)務水平。