人力資源和社會保障上半年工作總結（實用17篇）

    通過總結，我們可以更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，發(fā)現(xiàn)自己的潛力和機會。在總結中，可以采用邏輯清晰、簡明扼要的方式來表達自己的思考和觀點?？偨Y是一種自我反省的機制，可以幫助我們不斷進步和成長。寫一份完美的總結首先需要明確總結的對象和范圍。以下是小編為大家整理的一些總結的經(jīng)典語句和表達方式，供大家參考借鑒。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    市政府：
    根據(jù)市政府有關通知要求，現(xiàn)將《市人社局2020年度上半年工作總結及下半年工作計劃》予以呈報。
    2020上半年，我市榮獲省b類縣（市）創(chuàng)業(yè)就業(yè)績效考核第四名的優(yōu)異成績，我局榮獲宣城市“人事人才工作先進單位、x市“七五普法中期先進單位”“提案辦理先進單位”“征收征遷協(xié)保工作先進單位”等榮譽。
    完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位x個，完成目標任務的x%。失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)x人，完成目標任務x%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%。開展創(chuàng)業(yè)培訓x人。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓x人、補貼性職業(yè)技能培訓x人（其中：企業(yè)崗位技能提升培訓x人、就業(yè)技能培訓x人），新增技能人才x人（其中：高技能人才x人），職業(yè)技能鑒定x人，分別完成目標任務的x%、x%、x%、x%。參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險x、x人、x人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險x人，機關事業(yè)單位x人，分別完成目標任務x%、x%、x、x%、x%。發(fā)放社會保障卡x張，完成目標任務的x%。企業(yè)勞動合同簽訂率、勞動人事爭議結案率、勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率分別達x%、x%、x%。
    就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)人數(shù)x人，完成率x%。發(fā)放公益性崗位補貼x萬元、就業(yè)見習補貼x萬元、基層特崗補貼x萬元、創(chuàng)業(yè)貸款x萬元。四是扎實開展技能培訓工作。大力實施技工大省建設，幫助企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、就業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定，發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼x萬元。
    全面實現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過社?？ㄐ问桨l(fā)放，其他險種相關待遇發(fā)放逐步通過社?？òl(fā)放。
    一是做好人事管理服務工作。完成x年度我市事業(yè)單位工作人員年度考核工作，有序推進x名事業(yè)單位人員（含人才引進x人）招聘、x名三支一扶人員招募工作。協(xié)助市疾控中心、x中學完成人員招聘等工作。積極培養(yǎng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員隊伍，新聘任高級職稱x人，中級x人，初級x人。完成我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼調(diào)整工作。重核x家單位養(yǎng)老保險制度改革后退休人員待遇。配合衛(wèi)健部門發(fā)放一線醫(yī)務人員疫情期間衛(wèi)生防疫津貼發(fā)放工作。二是積極開展人才引進服務工作。深入企業(yè)開展就業(yè)人才政策宣傳，疫情期間，積極組織企業(yè)開展線上招聘和各大高校的網(wǎng)上招聘活動，做好對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導和跟蹤服務工作。開展x年度人才獎補資金兌現(xiàn)工作，為x家企業(yè)單位發(fā)放引進的人才生活補貼和安家補貼共計x萬元。三是大力培養(yǎng)專技人才隊伍。推薦專業(yè)x名專業(yè)技術人才參與省、宣城市政府特殊津貼選拔。推進博士后科研工作站申報及省級評估、國檢工作。會同我市組織部人才辦完成x市“十四五”共享發(fā)展及人才發(fā)展課題思路研究。
    落實勞動保障常態(tài)化巡查機制，累計繳存x個在建工程項目農(nóng)民工工資支付保證金x萬元。受理投訴案件x件，已完成處理x件，涉及x名勞動者，追討工資x元。三是抓好依法行政工作。落實法律顧問制度，完成工傷認定行政訴訟x件，工傷待遇行政訴訟x件。受理了x起信訪案件，積極妥善處理部分農(nóng)電工工齡認定和一建筑安裝公司等特殊工種工齡認定等問題。
    貫徹新時代黨的建設總要求，開展十九大精神學習，抓好干部隊伍建設，每月舉辦黨員活動日。進一步加強重點領域監(jiān)管和微權力治理，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，加強財務收支和內(nèi)控管理，開展人社服務快辦行動、窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動，持續(xù)深化“放管服”改革，充分發(fā)揮職能作用，不斷提升服務效能，著力打造優(yōu)化營商環(huán)境的“人社模式”。全力以赴做好脫貧攻堅、文明創(chuàng)建、招商引資、征收征遷等工作，助力全市經(jīng)濟社會高速發(fā)展。
    面對今年突發(fā)的新冠肺炎疫情，市人社局主動作為、敢于創(chuàng)新、善抓落實，堅決貫徹中央、國務院決策部署，進一步深化上級部門的各項政策，制定出臺了《關于落實疫情防控期間穩(wěn)定和擴大就業(yè)有關政策的通知》《關于疫情防控期間企業(yè)職工職業(yè)培訓有關事項的通知》《關于落實疫情防控期間有關就業(yè)政策的實施細則》，不斷豐富政策“工具箱”。在做好疫情防工作的基礎上，通過減免企業(yè)社保費、發(fā)放穩(wěn)崗補貼、服務企業(yè)用工、營造和諧勞動關系等一系列舉措，紓解企業(yè)困難，為企業(yè)樹立發(fā)展信心，全力以赴幫助企業(yè)共渡難關，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻人社力量。
    通過內(nèi)挖和外引等渠道全面形成企業(yè)用工齊抓共管的長效工作機制。常態(tài)化深入企業(yè)開展“四送一服”活動，持續(xù)推進人社政策宣講進企業(yè)，將流動仲裁庭開進企業(yè)“以案釋法”。
    全面實現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過社?？ㄐ问桨l(fā)放，其他險種相關待遇發(fā)放逐步通過社保卡發(fā)放。
    工傷保險基金收不抵支；
    城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策吸引力不強。三是我市縣域經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和人才政策無法與蘇浙滬等發(fā)達地區(qū)相比，人才總量不足，留才機制不強。四是新生力量的維權意識逐步增強，建筑領域拖欠工資時常發(fā)生，勞資矛盾突破了時間和空間易發(fā)頻發(fā)。五是資源信息系統(tǒng)不能共享，各行業(yè)政策、證明材料、辦理流程相互形成壁壘，“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展有待進一步融合。
    全面落實穩(wěn)就業(yè)保民生政策舉措。大力實施就業(yè)優(yōu)先政策，發(fā)揮好穩(wěn)就業(yè)補貼政策的正向激勵作用，積極幫助企業(yè)渡難關。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，實施就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等特殊群體的創(chuàng)業(yè)培訓和就業(yè)工作，深入企業(yè)開展“四送一服”活動，抓好職業(yè)技能培訓，進一步加大企業(yè)技能人才隊伍建設。
    加強預防工傷宣傳，加大部門之間的信息數(shù)據(jù)共享，最大限度減少多領冒領的風險，切實保障社保基金安全。
    著力加強考試風險防控機制建設，完成人事招聘和選調(diào)、事業(yè)單位崗位設置、事業(yè)編管理崗晉升工作。貫徹落實職稱制度改革，加大民營企業(yè)專業(yè)技術人員職稱破格評審工作力度。推進薪酬制度改革和監(jiān)管。不斷健全人才服務政策，赴高校和科研院所開展校企合作，引進高層次人才。
    嚴格落實行業(yè)監(jiān)管和屬地責任，緊盯建設領域工程項目欠薪行為，嚴厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行為。加強基層調(diào)解組織規(guī)范化建設，提高勞動人事爭議處理效能,積極構建和諧勞動關系。完善養(yǎng)老保險退休審批會審、公示程序和重大疑難工傷認定案件與法律顧問、法院、公安部門溝通協(xié)調(diào)機制。加大信訪維穩(wěn)工作協(xié)調(diào)力度。
    特此報告。
    2020年x月x日。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇二
    （一）推進全面從嚴治黨。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學習宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務，引領黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，加強基層黨組織建設和干部隊伍建設，落實管黨治黨主體責任，進一步深化行風建設，馳而不息推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
    （二）堅持實體經(jīng)濟為本、制造業(yè)當家，助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉移園用工保障工作。加大宣傳力度，動員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動力積極參加培訓。加強與企業(yè)對接，動態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實訂單式培訓，全力保障企業(yè)用工。與培訓學員簽訂培訓就業(yè)意向書，提高培訓招生的精準度。力爭高質(zhì)量完成市下達工作任務，為實施“制造業(yè)當家”提供技能人才支撐。二是全面落實政策助企紓困。深入貫徹落實穩(wěn)經(jīng)濟一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴、補”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務”等活動，精準對接企業(yè)需求，不斷提升人社服務質(zhì)效，加大對制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
    （三）實施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”，全面推進鄉(xiāng)村振興。一是全面推動農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務體系，落實返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點實施“農(nóng)村電商”工程，暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進技能人才培養(yǎng)。深入實施“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓力度，指導縣職業(yè)技術學校做好職業(yè)技能認定工作，促進農(nóng)民提升職級技能，促進農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)。三是全面實施人才強農(nóng)促振興。聚焦清遠市“五個百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求，以更大力度推動人才等資源向鄉(xiāng)村流動，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培訓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實用人才。優(yōu)化實施“三支一扶”計劃，服務鄉(xiāng)村振興。
    （四）全面構建和諧勞動關系。以推進新時代和諧勞動關系創(chuàng)建活動為牽引，開展xx縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項行動，通過規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅持標本兼治，健全根治欠薪長效機制。加強勞動關系領域涉穩(wěn)問題專項治理，著力完善勞動矛盾糾紛多元化解機制。深入實施保障農(nóng)民工工資支付條例，壓實責任分工，強化多部門聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴厲懲治惡意欠薪違法行為。
    （五）繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實開展禁毒知識“六進”及“媒體宣傳”活動，不斷提高全社會防毒、拒毒意識；二是積極配合做好xx縣省級安全發(fā)展示范試點縣創(chuàng)建工作，定期對本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓機構開展安全生產(chǎn)大排查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保本領域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故；三是做好保密工作，加強干部職工保密知識培訓，定期開展保密自查；四是做好法治政府工作，深入學習宣傳貫徹習近平法治思想，推進人社領域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準制度，全面推進政務公開，積極營造良好的法治環(huán)境；五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作，積極開展“我們的節(jié)日”、文明實踐志愿服務等活動，營造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實意識形態(tài)工作責任制，做好網(wǎng)絡安全、輿情管控和“掃黃打非”工作；七是做好平安建設（綜治工作），有效防范化解勞動關系領域矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定；八是積極在秤架瑤族鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓活動，支持人才引進，促進民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇三
    (一)推進全面從嚴治黨。堅持以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學習宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務，引領黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，加強基層黨組織建設和干部隊伍建設，落實管黨治黨主體責任，進一步深化行風建設，馳而不息推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
    (二)堅持實體經(jīng)濟為本、制造業(yè)當家，助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉移園用工保障工作。加大宣傳力度，動員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動力積極參加培訓。加強與企業(yè)對接，動態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實訂單式培訓，全力保障企業(yè)用工。與培訓學員簽訂培訓就業(yè)意向書，提高培訓招生的精準度。力爭高質(zhì)量完成市下達工作任務，為實施“制造業(yè)當家”提供技能人才支撐。二是全面落實政策助企紓困。深入貫徹落實穩(wěn)經(jīng)濟一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴、補”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務”等活動，精準對接企業(yè)需求，不斷提升人社服務質(zhì)效，加大對制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
    (三)實施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”，全面推進鄉(xiāng)村振興。一是全面推動農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務體系，落實返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點實施“農(nóng)村電商”工程，暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進技能人才培養(yǎng)。深入實施“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓力度，指導縣職業(yè)技術學校做好職業(yè)技能認定工作，促進農(nóng)民提升職級技能，促進農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)。三是全面實施人才強農(nóng)促振興。聚焦xx市“五個百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求，以更大力度推動人才等資源向鄉(xiāng)村流動，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培訓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實用人才。優(yōu)化實施“三支一扶”計劃，服務鄉(xiāng)村振興。
    (四)全面構建和諧勞動關系。以推進新時代和諧勞動關系創(chuàng)建活動為牽引，開展xx縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項行動，通過規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅持標本兼治，健全根治欠薪長效機制。加強勞動關系領域涉穩(wěn)問題專項治理，著力完善勞動矛盾糾紛多元化解機制。深入實施保障農(nóng)民工工資支付條例，壓實責任分工，強化多部門聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴厲懲治惡意欠薪違法行為。
    (五)繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實開展禁毒知識“六進”及“媒體宣傳”活動，不斷提高全社會防毒、拒毒意識;二是積極配合做好xx縣省級安全發(fā)展示范試點縣創(chuàng)建工作，定期對本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓機構開展安全生產(chǎn)大排查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保本領域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故;三是做好保密工作，加強干部職工保密知識培訓，定期開展保密自查;四是做好法治政府工作，深入學習宣傳貫徹習近平總書記法治思想，推進人社領域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準制度，全面推進政務公開，積極營造良好的法治環(huán)境;五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作，積極開展“我們的節(jié)日”、文明實踐志愿服務等活動，營造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實意識形態(tài)工作責任制，做好網(wǎng)絡安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(綜治工作)，有效防范化解勞動關系領域矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定;八是積極在xx鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓活動，支持人才引進，促進民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇四
    （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實促進。一是就業(yè)供需靶向聚焦。吸納x區(qū)優(yōu)秀企業(yè)、培訓機構組建“x就業(yè)服務聯(lián)盟”，進一步完善重點企業(yè)用工“一對一”聯(lián)絡和xx小時重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制，持續(xù)做好重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，不斷加強就業(yè)實名制信息庫建設，提供高效、精準就業(yè)用工服務。上半年共計監(jiān)測企業(yè)xx家崗位信息x.x萬個，萬元。開展線上線下招聘活動xx場次，創(chuàng)新推行“網(wǎng)絡直播帶崗”，提供崗位x.x萬個。二是就業(yè)規(guī)模不斷擴大。依托就業(yè)援助基地、公益性崗位和xxxxxx就業(yè)援助平臺，做好困難人群就業(yè)援助和托底幫扶工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零，上半年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人。持續(xù)推進靈活從業(yè)人員就業(yè)服務，設置街道、社區(qū)靈活從業(yè)人員服務窗口，利用現(xiàn)有人力資源市場提供就近就地精準崗位對接服務。目前，全區(qū)在冊靈活從業(yè)人員xxx人。三是技能培訓有力推進。扎實推進技能提升行動計劃，落實培訓補貼政策，積極鼓勵企業(yè)、職工、失業(yè)人員等組織參加各類職業(yè)技能培訓。上半年，共完成各類補貼性職業(yè)技能培訓xxxxx人，撥付補貼資金xx萬元。扎實開展就業(yè)培訓領域突出問題系統(tǒng)治理專項檢查，形成問題整改清單xx條，已整改完成xx條，正在整改xx條。
    （二）社?；A持續(xù)筑牢。一是社保征繳穩(wěn)中有進。城鎮(zhèn)職工企業(yè)基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位在職養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達萬人、萬人、xx.x萬人、萬人。萬人，參保覆蓋率保持在xx%以上。二是待遇發(fā)放足額及時。按時足額發(fā)放養(yǎng)老待遇，萬人，萬人，萬人，實現(xiàn)符合條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放全覆蓋。穩(wěn)慎推進機關事業(yè)單位退休“中人”養(yǎng)老待遇兌現(xiàn)工作，上半年完成xxxx年xx月至xxxx年xx月期間退休人員xxx名的待遇重算及兌現(xiàn)工作。三是社保基金監(jiān)管有力。開展社保基金管理問題專項整治工作，梳理xxx個工作項目xxx個風險點及重點崗位風險點xx個，明確操作流程及預防措施，實現(xiàn)經(jīng)辦業(yè)務風險點實時動態(tài)監(jiān)管和智能防控。
    （三）人才工作不斷優(yōu)化。一是工作基礎不斷做實。常態(tài)開展職稱認定評審工作，受理完成職稱認定xxx人、職稱評審xxx人，審核推薦各類人才項目申報xx人，審核通過人才公寓資格認定xxx人，人才購房支持資格認定xx人。著力提高人才招引質(zhì)效，上半年人才引進xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是人事勞資管理規(guī)范。事業(yè)單位崗位設置、職務晉升、職稱評聘等嚴格條件標準和程序執(zhí)行，指導x家事業(yè)單位完成崗位設置，通過競聘上崗聘用xxx人，任免事業(yè)單位xx名領導干部，無一例違規(guī)行為發(fā)生。加強工資標準調(diào)整和正常薪級晉升審核、崗位工資調(diào)整審批、績效工資總量控制的流程管理，嚴密開展xxxx年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作，薪酬管理更加規(guī)范嚴謹。三是加快人力資源服務業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園優(yōu)勢，組織推進人力資源服務業(yè)供需對接，上半年成功舉辦招聘會xx場，提供就業(yè)崗位xxxx余個，招聘參與人數(shù)超xxxx人。加快蓉漂主題街區(qū)建設，舉行“筑夢x·蓉你閃耀”—蓉耀杯首屆蓉漂主題街區(qū)代言活動總決賽、“青年友城·x有成”—青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)筑夢工程、青年就業(yè)嘉年華等多場大型活動，營造濃厚氛圍。著力加強園區(qū)品牌建設，指導園區(qū)成功舉辦“春華秋實·國聘行動”等x場活動，園區(qū)在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、x電視臺等媒體宣傳推廣xxxx余次，在xxxx亞太人力資源開發(fā)與服務博覽會暨第十七屆中國人力資源服務業(yè)高峰論壇中獲評“xxxx亞太人力資源開發(fā)與服務博覽會特色產(chǎn)業(yè)園獎”。
    （四）勞動關系更加和諧。一是用工環(huán)境趨于良好。進一步加大勞動保障政策法規(guī)宣傳力度，積極開展勞動保障主動監(jiān)察，指導企業(yè)依法用工。截至目前，全區(qū)已簽訂集體合同且處在有效期內(nèi)的企業(yè)約xxxx家，涉及職工約x萬人。二是根治欠薪整治成效明顯。認真貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，以建設和裝修領域為重點，狠抓農(nóng)歷春節(jié)前后拖欠農(nóng)民工工資問題集中整治，積極協(xié)調(diào)成員單位和項目方處置各類欠薪問題，較好預防和制止了群體性、極端性討薪事件發(fā)生。上半年共受理涉及農(nóng)民工案件x件，涉案金額約xxx.x萬元，已結案x件，為xxx名農(nóng)民工追回工資報酬xxx萬元。三是勞動人事爭議及時解決。著力提升勞動人事爭議調(diào)解與仲裁效能，依托聯(lián)處中心為勞動者和企業(yè)提供政策咨詢、糾紛化解、用工指導、法律援助等勞動保障服務。上半年，調(diào)解各類勞動糾紛xxx件，達成調(diào)解協(xié)議xxx件，調(diào)解成功率xx.x%。
    （一）更加突出就業(yè)優(yōu)先，增大就業(yè)促進實效。聚力實施就業(yè)援助保障重點群體就業(yè)，進一步強化供需對接，提高轉移就業(yè)組織化程度，大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，有效穩(wěn)定就業(yè)總量，進一步擴大就業(yè)空間，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。重點實施職業(yè)技能提升行動，大規(guī)模開展針對性強的職業(yè)技能培訓，以技能培訓緩解就業(yè)結構性矛盾，促進更加充分的就業(yè)。
    （二）狠抓社保參保擴面，推進社保強基拓能。深入推進全民參保計劃，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率保持在xx%以上。深化社?！胺殴芊备母铮劢苟嘣枨?，不斷提升社會保險經(jīng)辦服務能力。加強社保基金實地稽核，突出內(nèi)部控制，全面規(guī)范各項社保業(yè)務活動。
    （三）強化人才引育并重，提升人才工作水平。堅持需求為導向，重點培育一批適應推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術人才和技能人才，著眼推動高質(zhì)量發(fā)展招引一批緊缺急需的高層次人才，增強人才支撐力。篩選區(qū)內(nèi)重點人力資源服務機構產(chǎn)品信息，編制和發(fā)布人力資源產(chǎn)品服務清單，提高人力資源供需雙方對接精準度。進一步加強政策宣傳，將各級扶持政策及時傳遞給企業(yè)，幫助企業(yè)用好用足各項扶持政策。
    （四）構建和諧勞動關系，助力基層社會治理。進一步貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用好“農(nóng)民工工資支付監(jiān)管”等平臺，加大事前預防和事中監(jiān)管力度，從重從快抓好群體性、突發(fā)性問題治理。突出集體合同備案審查，規(guī)范企業(yè)勞務派遣用工，勞動合同簽訂率保持xx%以上。以勞動糾紛“一站式”聯(lián)處中心為依托，進一步優(yōu)化勞動監(jiān)察和仲裁受理程序，強化源頭治理，有效維護好勞動者合法權益。
    來源：網(wǎng)絡整理免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
    content_2();。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇五
    (一)全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)37.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%;政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3.29萬人。
    一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控辦法，構建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控長效管理機制。以市政府辦公廳1號文件下發(fā)《**市失業(yè)預測預警和調(diào)控應急工作實施方案》，實現(xiàn)全時段、全覆蓋的失業(yè)預警動態(tài)監(jiān)控，保障就業(yè)局勢穩(wěn)定。
    二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度，推進企業(yè)用工定點監(jiān)測。評選出首批7家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范引領作用不斷增強。
    三是強化職業(yè)技能培訓。出臺就業(yè)技能培訓補貼先墊后補試點政策，由“補貼機構”改為“直補個人”。推進初、中級職業(yè)技能鑒定下放。實施技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者5026人。四是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。出臺《關于開發(fā)大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關問題的通知》，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠道。建立大學生就業(yè)服務工作站，啟動第四屆職業(yè)生涯大賽，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導水平和服務能力。開展就業(yè)援助月活動，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業(yè)人員補貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)10773人，完成全年目標的71.8%。
    (二)深化社會保障制度改革。一是穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，推進非營利性民辦學校教師養(yǎng)老保險與公辦學校教師同等待遇試點。二是在全國率先實施補充醫(yī)療保險制度，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參?；颊咧Ц痘?.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍，150余名失智老人進入“失智專區(qū)”享受人性化照護。三是提高社會保險待遇水平。提高居民醫(yī)療保險待遇、生育保險分娩醫(yī)療費定額結算標準。繼續(xù)實施降費減負政策，失業(yè)保險費率由1.5%降至1%，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%。四是加強社?；鸨O(jiān)管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。出臺加強社會保險稽查工作意見、社會保險經(jīng)辦機構內(nèi)部控制辦法，開展社保繳費基數(shù)稽查、社保費清欠等專項行動。五是完善社保經(jīng)辦服務。推進醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結算，跨省異地就醫(yī)直接結算定點醫(yī)療機構增至28家。推進建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”。完成全民參保登記計劃。
    (三)深入推進人才體制機制改革。全市引進人才8.8萬人，同比增長17.9%。其中，引進博士和正高職稱人才844人，同比增長13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長25.4%;引進外國人才3495人。
    一是積極推進人才政策創(chuàng)新。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進計劃等引才新政，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。
    二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新實施博士后培養(yǎng)留*計劃，提高在*院士等高層次人才服務水平，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人，我市推薦專家成功入選第七批國家****外專項目。啟動振超技能大獎評審，推進“名師帶徒”、新型學徒制試點，新增國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地、齊魯技能大師工作站各1個。
    三是實施重大引才專項行動。聚焦重點功能區(qū)、重點產(chǎn)業(yè)，面向全球發(fā)布引進海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集。成功舉辦2018國際城市管理**年會、2018全球智庫創(chuàng)新年會，搭建國際高端智力交流合作平臺。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優(yōu)化人才公共服務。建立全市人才服務聯(lián)席會議制度，發(fā)放高層次人才“服務綠卡”50余張。深入推進外國人來華“兩證合一”試點。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學院”。啟動運行國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，推進院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園、留學人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。
    (四)穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位人事制度改革。一是推進人事管理制度改革。有序開展公務員職務與職級并行試點準備工作。深入推進聘任制公務員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動海洋國家實驗室、藍谷管理局、郵輪港管理局等功能區(qū)職員管理改革試點。啟動第二批事業(yè)單位職員制改革試點。二是完善考錄招聘制度。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點。組織完成公務員考錄筆試面試，698人進入體檢考察。出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作。穩(wěn)妥做好軍轉安置工作。三是加強考核培訓。推進公務員平時考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號，啟動基層和機關基礎崗位公務員培訓，開展“為民服務示范崗”、“職業(yè)道德標兵”創(chuàng)建。
    (五)加強和諧勞動關系建設。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。一是加強收入分配宏觀調(diào)控。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。六區(qū)、四市最低工資標準分別調(diào)至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。指導7家搬遷企業(yè)制定實施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業(yè)有出路、生活有保障。三是加大勞動維權力度。加強勞動人事爭議專業(yè)性預防調(diào)解，開展農(nóng)民工工資支付等專項檢查，維護勞動者合法權益。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作。
    (六)著力提升服務大局和服務民生的能力。圍繞推動全市新舊動能轉換重大工程實施，出臺《深化改革創(chuàng)新助推新舊動能轉換重大工程實施工作方案》，提出17個方面的改革創(chuàng)新措施。圍繞提升公共服務水平，推進人力資源社會保障“標準化、信息化、一體化”建設，開展基層平臺精準服務年活動。推行網(wǎng)上政務服務深度辦理，推廣“智慧人社”手機app，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統(tǒng)，提升便民服務實效。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇六
    安置城鎮(zhèn)新增就業(yè)
    人，完成全年任務的。
    53%。
    其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
    253。
    人，完成全年任務的。
    58%。
    ；就業(yè)困難人員再就業(yè)。
    112。
    人，完成全年任務的。
    56%。
    公益性崗位安置就業(yè)困難對象累計達到。
    1463。
    人，積極爭取回就業(yè)專項資金。
    551。
    萬元和小額擔保貸款。
    500。
    萬元。目前，小額擔保貸款已報名。
    86。
    人，現(xiàn)已完成審核工作，計劃在。
    6
    月底前先完成。
    300。
    萬元的個人貸款工作。發(fā)放崗位補貼。
    273.21。
    萬元，社保補貼。
    308.54。
    萬元。在兩節(jié)期間慰問特困職工家庭。
    68。
    戶，支出慰問金。
    4.7。
    萬余元。
    農(nóng)村勞動力轉移。
    2600。
    人，完成目標任務的。
    52%。
    職業(yè)介紹機構安置下崗失業(yè)人員。
    154。
    人，提供創(chuàng)業(yè)服務人員。
    309。
    人，幫助。
    103。
    人成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
    206。
    人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。
    3.21%。
    農(nóng)村勞動力技能培訓
    600。
    人，失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓。
    103。
    人。
    企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位
    179。
    個，參保人數(shù)達。
    14269。
    人，新增。
    2225。
    人，完成目標任務的。
    118%。
    其中離退休。
    4243。
    人，共征繳保險金。
    2753.19。
    萬元，支出保險金。
    3328.4。
    萬元；機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位。
    156。
    個，參保人數(shù)達。
    2876。
    人，其中離退休人數(shù)。
    763。
    人，共征繳保險金。
    1264.7。
    萬元，支出保險金。
    883.95。
    萬元；工傷保險參保單位。
    160。
    個，參保人數(shù)達。
    8458。
    人，完成目標任務的。
    88%。
    其中農(nóng)民工參保。
    4356。
    人，完成目標任務的。
    99%。
    征收保險金。
    340.1。
    萬元，完成目標任務的。
    116%。
    報銷保險金。
    106.8。
    萬元；生育保險參保共。
    4300。
    人；新農(nóng)保應參保人數(shù)。
    159450。
    人，目前參保人數(shù)達。
    157043。
    人，其中。
    60。
    歲以上。
    39555。
    人，參保率達。
    98%。
    支出保險金。
    868.74。
    萬元；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險應參保人數(shù)。
    3827。
    人，目前參保人數(shù)達。
    1837。
    人，其中。
    60。
    歲以上。
    586。
    人，支出保險金。
    12.89。
    萬元。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達。
    40004。
    人，完成目標任務的。
    99%。
    其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保。
    14602。
    人，醫(yī)?；鸸舱骼U。
    1124。
    萬元，完成目標任務的。
    31%。
    為
    438。
    人次報銷醫(yī)療費。
    675。
    萬元；共征繳了大額醫(yī)療保險費。
    55。
    萬元，為。
    27。
    人次報銷醫(yī)療保險費。
    32。
    萬元，大額醫(yī)療保險共積累了。
    286。
    萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保。
    25402。
    人，醫(yī)療保險征繳。
    37150。
    元，為。
    216。
    人次報銷醫(yī)療費。
    94。
    萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)達。
    9760。
    人，完成目標任務的。
    99.6%。
    為
    738。
    人發(fā)放失業(yè)保險金。
    54.8。
    萬元，為。
    150。
    名高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助。
    25.6。
    萬元。
    今年，我縣新報到大中專畢業(yè)生
    240。
    人，已全部參加人事代理。非并軌畢業(yè)生。
    4
    人。
    公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃土地建設辦公室工作人員。
    6
    名，招聘“幸福鄉(xiāng)村工作者”
    77。
    名，為我縣法檢兩院選調(diào)司法協(xié)警。
    6
    名。
    按照省廳、市局的要求，認真組織落實“三支一扶”和“村醫(yī)”用人單位需求信息，并及時呈報了需求計劃。
    上半年，認真組織了各類專業(yè)技術考試，其中職稱計算機。
    308。
    人，職稱外語。
    42。
    人，監(jiān)理工程師。
    4
    人，衛(wèi)生專業(yè)資格考試。
    24。
    人，二級建造師。
    34。
    人。組織了。
    2891。
    人參加了繼續(xù)教育考試。
    完成
    2011。
    年度全縣干部職工考核工作，考核總人數(shù)。
    2895。
    人，其中優(yōu)秀。
    387。
    人，占總人數(shù)的。
    13.4%。
    稱職（合格）。
    2461。
    人，不定等次。
    1
    人，見習期。
    46。
    人。完成事業(yè)干部、工人年報工作，全縣事業(yè)干部、工人。
    5920。
    人，其中事業(yè)干部。
    3655。
    人，事業(yè)單位工人。
    2265。
    人，企業(yè)干部。
    42。
    人。干部任免共。
    62。
    人次，其中，提交人大正科級走法律程序。
    34。
    人，副科級任免。
    28。
    人。調(diào)配。
    23。
    人，其中縣外調(diào)出調(diào)入。
    6
    人。檔案管理，新增。
    8
    本，退休轉出。
    9
    人，調(diào)動。
    4
    人，現(xiàn)有檔案。
    1681。
    本。
    按時完成公務員年報工作，全縣公務員共。
    519。
    人，參照公務員。
    58。
    人，申報我局下屬參照公務員法管理事業(yè)單位。
    2
    個，共。
    68。
    人。公務員考核。
    327。
    人，其中優(yōu)秀。
    46。
    人。
    春節(jié)期間對全縣。
    36。
    名離退休企業(yè)軍轉干部進行了走訪慰問，每人發(fā)放。
    800。
    元慰問金，為。
    11。
    名退休企業(yè)軍轉干部補。
    2011。
    年冬季取暖費每人。
    400。
    元，為。
    11。
    名退休企業(yè)軍轉干部發(fā)放。
    2012。
    年春季體驗費每人。
    500。
    元。
    為
    83。
    名機關事業(yè)單位職工調(diào)整了工資，為。
    26。
    名試用期滿后的職工辦理轉正定級工資確定，辦理調(diào)動人員工資轉移。
    5
    人，為機關事業(yè)單位及企業(yè)。
    120。
    人辦理了退休手續(xù)。
    (
    其中提前退休。
    13。
    人
    )
    職工死亡后一次性撫恤金待遇核定。
    8
    人次，為。
    416。
    名享受遺屬困難補助待遇的人員進行了待遇調(diào)整，配合市局進行工傷認定。
    52。
    人次，鑒定。
    30。
    人次。為。
    9
    個單位的。
    360。
    名職工辦理了用工備案手續(xù)，按冀勞社。
    [2011]49。
    號文件為。
    540。
    名與用人單位有三年以上工作經(jīng)歷的但原未參加養(yǎng)老保險的人員，辦理了補繳養(yǎng)老保險業(yè)務。
    為農(nóng)民工追討工資金額
    120。
    萬元，涉及農(nóng)民工。
    280。
    人次。編印、發(fā)放通俗簡易的宣傳資料和用工指南。
    1000。
    份。完成了全縣十八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各企事業(yè)單位的用工年審工作。立案處理勞動爭議案件。
    3
    起，其中仲裁裁決。
    3
    起，涉案金額。
    30.26。
    萬元。案件外調(diào)解工傷保險待遇爭議。
    24。
    起，其中矽肺病。
    20。
    起，工傷。
    4
    起，涉案金額。
    214.37。
    萬元。答復處理信訪案件。
    1
    起，依法解決了勞動者工作和養(yǎng)老保險問題。接待來訪。
    52。
    批次，涉及信訪人。
    65。
    人，對信訪事項均按相關法律法規(guī)進行答復，有效控制了越級上訪和進京上訪事態(tài)的發(fā)生。
    一是完善就業(yè)服務體系。
    完善縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務體系建設，做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村人員、就業(yè)信息統(tǒng)計工作，健全了信息庫，建立網(wǎng)絡連接，保證全縣就業(yè)信息、人員信息及時傳遞。繼續(xù)開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“普法宣傳”等公共就業(yè)服務專項活動，讓勞動者深入了解相關的政策法規(guī)，掌握就業(yè)形勢。鼓勵和引導勞動密集型行業(yè)為社會提供更多的就業(yè)崗位，千方百計擴大就業(yè)。
    二是政策扶持穩(wěn)定就業(yè)。
    根據(jù)《就業(yè)促進法》和相關就業(yè)政策，結合本地實際，以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點，配合城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位，認真落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮了扶持政策促進就業(yè)的良好效果
    三是鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
    積極開展創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款等一系列創(chuàng)業(yè)服務，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過加強政策引導、服務推動、鼓勵農(nóng)民創(chuàng)辦“農(nóng)家院”、種養(yǎng)殖業(yè)等項目，幫助下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工就地就近創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)四是積極開展技能培訓把開展職業(yè)技能培訓作為提升城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要舉措來抓，堅持以市場為導向，以需求為原則，大力開展技能培訓工作拓展“訂單式”、“委培式”培訓新領域，提高勞動者的技能水平和在勞動力市場中的競爭能力
    一是加大宣傳工作力度。
    充分利用媒體、廣播、電視臺、短信、發(fā)放宣傳資料等多種形式開展政策宣傳，讓群眾知曉、了解、響應政策，積極參加社會保險，不斷擴大參保面
    二是強化基金征繳舉措。
    與財政、地稅等相關部門密切配合，加大綜合制約力度，采取目標分解、勞動監(jiān)察、從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費，保證各類險種基金的順利征繳
    三是社保待遇按時發(fā)放。
    規(guī)范參保人員退休申報、審批工作程序，加大擴面和收繳、稽核和清欠工作力度，保證應收盡收，并爭取上級部門支持，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和其他各項社保待遇按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率繼續(xù)保持
    100%。
    四是切實加強基金監(jiān)管。
    通過及時準確傳遞社保票據(jù)、定期通報社保征繳情況、認真分析社保收支動態(tài)，有力地加強了社?；鸨O(jiān)管水平和社?；疬\轉安全
    五是推進新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度。在去年工作的基礎上，繼續(xù)深入拓展新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險業(yè)務，不斷擴大征繳范圍，完善相關制度，為了使這兩項保險實施起來更加公平、方便、利民，根據(jù)市局的文件要求，初步擬定了合并實施新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的方案。
    一是落實積極的人才政策。
    認真貫徹落實國家和地方各級黨委、政府出臺的各項人才政策，特別是《赤城縣人才發(fā)展規(guī)劃》、《赤城縣進一步加強人才隊伍建設，加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定》，進一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境
    二是繼續(xù)推進人才小高地。
    圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，在重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才小高地建設，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數(shù)量不斷增加，覆蓋范圍不斷擴大，層次不斷提升
    三是加強人才培養(yǎng)力度。
    積極實施非公經(jīng)濟人才及農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程，組織實施城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、被征地農(nóng)民等群體的職業(yè)技能培訓，全面提升非公經(jīng)濟及農(nóng)村實用人才的整體水平強化公務人員、事業(yè)單位人才隊伍科學文化水平和專業(yè)技術水平的提升，對全縣專業(yè)技術人員開展繼續(xù)教育，不斷提高其專業(yè)技能
    四是認真開展人才服務工作。
    一是不斷完善人才工作政策加大柔性引才力度，把引才引智與招商引資工作有機結合起來二是加強人才服務平臺建設建立完善網(wǎng)絡服務功能，及時傳遞人才計劃、招聘信息等；初步形成高層次人才引進優(yōu)惠政策、相關待遇制度等
    五是大力推進事業(yè)單位人事制度改革。
    在事業(yè)單位招聘工作中嚴格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員的暫行辦法》，根據(jù)縣委、縣政府的相關要求，秉持“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范公開招聘程序和工作規(guī)程，結合我縣實際把好公開招聘的入口關，堅持事業(yè)單位凡進必考的原則，在公開招聘過程中堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蕦ξ铱h實施招聘的事業(yè)單位的招聘方案嚴格審核，及時上報市人社局核準后組織實施，增強了事業(yè)單位進人的透明度和公信度
    一是開展“依法用工服務”活動。
    加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳力度，將法律宣傳貫穿于“依法用工服務”活動的始終，充分利用各種媒體大力宣傳普及勞動保障法律法規(guī)和政策，廣泛開展“送法進企業(yè)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)”活動，引導企業(yè)依法用工
    二是積極開展專項行動。
    組織開展以打擊非法職業(yè)中介和各類欺詐行為為重點的清理整頓人力資源市場秩序專項行動，開展了以農(nóng)民工權益維護為重點的專項檢查，重點檢查農(nóng)民工勞動合同簽訂情況，對依法領取證照的情況、勞動用工的基本情況、執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況為重點內(nèi)容進行檢查，以“嚴格執(zhí)法、嚴格程序、嚴肅處罰”的原則，保證了法律法規(guī)的落實和勞動關系的穩(wěn)定，切實維護了勞動者合法權益
    三是完善勞動監(jiān)察體系建設。
    結合“兩網(wǎng)化”管理工作，大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察機構建設，設立
    6
    個網(wǎng)格（赤城鎮(zhèn)、龍關鎮(zhèn)、田家窯鎮(zhèn)、東萬口鄉(xiāng)、云州鄉(xiāng)、炮梁鄉(xiāng)），進一步完善了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系，有序有效地擴充勞動保障監(jiān)察協(xié)理員隊伍，進一步充實了專職監(jiān)察員隊伍。
    四是加大信訪工作力度。
    暢通信訪渠道，及時處理職工關心的社保、勞動合同、工齡和拖欠工資等熱點難點問題，切實維護職工的合法權益，促進社會穩(wěn)定
    一是深入推進“三自六不讓”活動。
    通過學習教育和整改剖析，提升了我局全體干部職工的思想作風和政治修養(yǎng)，活動中及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，肅清了干部職工中存在的不良風氣，推進了干部職工隊伍建設，有效提升了整個部門政風行風建設
    二是積極推進基層建設年活動、扶貧攻堅活動和森林草原防火活動。
    選派干部長期駐村，為所包馬營鄉(xiāng)
    3
    個扶貧村和獨石口鎮(zhèn)東柵子村制定脫貧規(guī)劃，完善村兩委制度建設，購置辦公設備，建立農(nóng)家書屋，豐富村民文化生活，并為東柵子村積極爭取建設飲水機井工程、改善生活設施，幫助村民解決實際困難，為村民組織義診等，推進了基層建設和扶貧攻堅活動的切實開展的同時提升了我局干部工作積極性和能動性，鍛煉干部吃苦耐勞和無私奉獻的精神，也拉近了黨群、干群關系，樹立了我部門在群眾中的良好形象。同時在森林草原防火活動中，所選派的工作人員堅守崗位，不怕艱難，涌現(xiàn)了一批先進個人，受到縣委、縣政府的表彰。
    三是就業(yè)社會保障中心正式啟動。
    隨著局機關、就業(yè)服務局和社保局集體入駐新辦公樓，我局終于完成了由分散辦公到集中辦公的轉變，辦公設備相應進行了補充完善，建立了內(nèi)部管理制度，設立大廳服務區(qū)，轉變了工作模式，方便了群眾，優(yōu)化了服務，嚴格了管理，有效地轉變了工作作風，提高了工作效能
    上半年，人力資源和社會保障工作取得了一定成績，被市局授予人才隊伍建設和人事制度改革先進單位、就業(yè)再就業(yè)先進單位，局機關支部被縣機關黨委評為先進基層黨組織。但客觀分析，工作中仍存在一些困難和問題：人才工作與社會發(fā)展要求還有一定差距，就業(yè)形勢給再就業(yè)工作造成很大壓力，社會保障能力有待進一步提高，勞動關系協(xié)調(diào)難度進一步加大，干部職工創(chuàng)造性、創(chuàng)新性、靈活度不夠等等，需在今后工作中逐步完善、全力推進，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、求真務實精神，認真履行職責，扎實開展工作，保質(zhì)保量完成目標任務，為縣域經(jīng)濟科學發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出新的更大的貢獻而努力。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇七
    20xx年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。
    一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀。
    20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)。
    60歲以上：1%。其中男工1.5%。
    人員年齡段結構目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。
    初中及初中以下學歷占53%。
    高中(含中專職高)學歷占37.2%。
    大專學歷占7%。
    本科學歷占2.4%。
    碩士學歷占0.4%。
    人員學歷段結構呈現(xiàn)明顯的金字塔型結構，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。
    在現(xiàn)有人員1463人中。
    工齡不滿一年的398人，占27%。
    1-5年工齡的795人，占54%。
    6-20xx年工齡的185人，占13%。
    20xx年以上工齡的85人，占6%。
    招聘情況。
    今年應聘人數(shù)約530人，同去年應聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
    異動情況。
    全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。
    考勤。
    以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。
    全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。
    二、20xx年主要完成的工作簡述。
    1、勞資方面。
    對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務的完成。
    2、培訓方面：(全年培訓總結附后)。
    全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括。
    組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。
    從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月，經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中。
    各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。
    對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業(yè)人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100%。培訓合格率達到98.7%。與去年相比，均有所提高。
    3、考勤及勞動紀律方面。
    上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。
    4、信息化管理方面。
    上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
    5、招聘方面。
    招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關單位缺員進行了補充。組織進行了總調(diào)室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。
    6、參與績效考核工作。
    每月對相關部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內(nèi)部流程進行了調(diào)整。
    7、積極參與公司組織的其他活動。
    認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產(chǎn)認證等任務。
    三、存在的主要問題。
    1、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
    2、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項。
    3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決。
    4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。
    (二)20xx年主要工作計劃。
    1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
    2、培訓方面。
    全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內(nèi)部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。
    3、考勤和勞動紀律方面。
    繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以zui終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
    4、勞資方面。
    對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
    強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
    人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
    對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
    做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。
    5、制度建設方面。
    配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制。
    配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
    完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇八
     人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，以下是小編整理的社會保障局人力資源工作總結，歡迎來閱讀!
     縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發(fā)、引進和培訓工作。
     引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。
     繼續(xù)推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調(diào)查研究，擬訂實施方案。
     縣政府召開了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結部署本縣就業(yè)和社會保障工作。
     完善就業(yè)工作責任體系。擬訂了關于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標任務。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責任制度已經(jīng)建立。
     新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計6559人)。
     實施職業(yè)技能培訓。第一季度完成職業(yè)培訓2500人。
     完善就業(yè)政策。對《關于進一步完善本縣促進就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報縣政府研究決定。
     進一步提高農(nóng)村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。
     提高農(nóng)保養(yǎng)老金標準。從1月1日起，農(nóng)?；A養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。
     同時，對本縣底領取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補貼人員，每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補貼40元。增加養(yǎng)老金和補貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和財政專項資金中列支。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇九
    今年以來，堅持穩(wěn)中求進總基調(diào)，堅持服務發(fā)展、保障民生、促進和諧工作主線，實施強身健體xxxx工程，對標對表找差距，凝心聚力勇?lián)?，取得了較好成績。
    （一）就業(yè)局勢進一步穩(wěn)定向好。一是全力以赴保障用工。開展春季用工需求調(diào)查，收集xxx家企業(yè)招工信息xxxx多條，持續(xù)x個月在火車西站、南站等人員密集地展播招聘廣告。舉辦xxxx年春季人力資源、百場招聘進鄉(xiāng)鎮(zhèn)的春風行動等xx場招聘會，組織xx家企業(yè)赴x恩施等東西部扶貧勞務協(xié)作地招聘xx場，推出就業(yè)崗位xxxx個，達成就業(yè)意向xxxx人，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)xxxxx人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，困難人員實現(xiàn)再就業(yè)xxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%。二是切實減輕企業(yè)負擔。針對中美貿(mào)易摩擦背景就業(yè)影響，與xxx家對美貿(mào)易額較大企業(yè)建立常態(tài)化聯(lián)系機制，為xxx多家企業(yè)與xx公司牽線搭橋解決用工需求，失業(yè)保險金標準提高到當?shù)刈畹凸べY標準的xx%，為近xxxx家企業(yè)返還或減免社保費用xxxx多萬元。三是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。舉辦以開放連接協(xié)同賦能主題的xx區(qū)第三屆電商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽活動，吸引農(nóng)信商城服務平臺等xx個項目參賽，選送參加市第三屆電商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽的項目中，獲獎數(shù)占全市一半以上。聚焦創(chuàng)業(yè)培訓平臺助推鄉(xiāng)村振興，在xx鎮(zhèn)xx村探索形成了x+x+n鄉(xiāng)村振興合作創(chuàng)業(yè)模式，打造全市首個省級鄉(xiāng)村振興合作創(chuàng)業(yè)培訓基地。
    （二）民生保障進一步夯實完善。一是社保擴面取得新突破。做好全域社保宣傳，走戶入企x萬戶，排查參保信息xxxx條，萬人，%，發(fā)放養(yǎng)老金xxx萬元；萬人，%，工傷保險參保人數(shù)xx.x萬人，%，社會保障卡持卡率xxx.x%，電子社?？ǔ挚蕏%。二是重點群體增進新福祉。困難人員社保補貼實現(xiàn)全覆蓋，涉及xxxx余人補貼資金xx萬余元，xx周歲以上貧困人員實現(xiàn)應保盡保。服務保障龍頭殿、中央商務區(qū)等工程項目落地推進，xxxx人被征地農(nóng)民順利參保轉保。切實維護參保人員權益，x.x萬名靈活就業(yè)人員欠費補繳到位。退休人員幸福指數(shù)再提升，萬名企業(yè)離退休人員足不出戶實現(xiàn)養(yǎng)老金領取資格認證，發(fā)放困難人員生活補助xxx余萬元，組織文體娛樂活動xx余場、健康禮包下鄉(xiāng)活動場xx場，讓退休人員在家門口養(yǎng)老。三是社保服務實現(xiàn)新跨越。依托x政務服務網(wǎng)、浙里辦app、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合服務一體機自助辦理社保業(yè)務，實現(xiàn)網(wǎng)上辦掌上辦就近辦三個xxx%。區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級人社政務服務實現(xiàn)一窗受理、集成服務，日辦件量百余件以上。
    （三）人才引育進一步提質(zhì)增效。一是面向域外吸引人才。開展企業(yè)緊缺人才目錄修訂調(diào)查，組織xx余家企業(yè)赴省外高校引才xx次。組織人才產(chǎn)業(yè)游活動x場，千余名xx籍博士、高層次人才和高校學子零距離走進xx，了解xx智能家居、高端制造、新材料等特色產(chǎn)業(yè)。新引進大學生xxxx人（含x市區(qū)，下同）、新增高技能人才xxxx人、新晉升（含引進）高級職稱人才xxx人，三類人員增幅分別達xxx%、xx%和xxx%，均居全市第一。二是立足本土培育人才。充分挖掘省級專家資源、人才中介資源和本地xxx人才資源，開展智匯xx百場專家課xx場，為xxxx余本土人才充電。成功舉辦第二屆人才雙創(chuàng)技能藍領大賽汽車維修工專場競賽，選拔區(qū)技術標兵x人，區(qū)技術能手x人。大力開展母嬰護理、家政服務等職業(yè)技能培訓，培訓月嫂xxxx人，其中獲評育嬰師xx人。首次面向企業(yè)人才推行直評工程師制度，打破學歷、資歷等限制條件，以品德、能力和業(yè)績論英雄。廣泛開展高技能領軍人才推薦評選活動，xx名技能人才獲評市級以上榮譽稱號。三是搭建平臺深化聚才。在全市率先探索企業(yè)新型學徒制的人才培養(yǎng)模式，x交通技師學院江東分院掛牌成立。拓寬企業(yè)引進人才渠道，新增市大學生實習基地xx家，新增博士后工作站x家。推進人力資源產(chǎn)業(yè)園建設，研究擬定了《x市人力資源服務產(chǎn)業(yè)園（xx）政策》意見稿。整合xx個人才信息系統(tǒng)平臺，打造人才智服務平臺x.x版。繼續(xù)深化與高等院校交流合作，x名清華大學博士生來我區(qū)開展暑期課題研究。
    （四）人事管理進一步規(guī)范有序。一是制度建設更加健全。聯(lián)合出臺《關于進一步規(guī)范公務員和事業(yè)人員招錄交流工作的意見》，明確部門職能、規(guī)范管理權限、優(yōu)化工作流程。研究出臺《比選交流區(qū)外事業(yè)單位工作人員暫行辦法》，進一步規(guī)范區(qū)外事業(yè)人員比選制度。二是招考選調(diào)圓滿完成。全力配合組織部門做好xxxx年公務員招錄公告審核、資格復審、面試考務組織等工作，有力指導和組織教育、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分事業(yè)單位xx名事業(yè)人員公開招聘、校園招聘和人才引進，首次面向全省公開選調(diào)xx名事業(yè)人員順利完成，規(guī)范統(tǒng)一招考xx個機關事業(yè)單位編外人員xxx人。三是人員轉隸迅速到位。聯(lián)合起草《xx區(qū)機構改革人員轉隸工作操作辦法》，做好機構改革后事業(yè)單位清理規(guī)范整合，完成xxx名事業(yè)人員的人事關系調(diào)整、劃轉和工資轉接。四是日常管理更加規(guī)范。開展事業(yè)人員收入發(fā)放情況自查自糾工作，核查xx家事業(yè)單位xxxx名事業(yè)人員津貼補貼、獎金福利發(fā)放情況。推進事業(yè)人員人事檔案規(guī)范化建設，xxxx余名事業(yè)人員人事檔案專項審核全面完成。分類制定預發(fā)獎金標準，完成全區(qū)機關事業(yè)人員獎金預發(fā)工作。新建人事信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)人事管理事項網(wǎng)上辦理。成功舉辦機關事業(yè)退休人員療養(yǎng)活動，完成xx區(qū)xxxx名機關事業(yè)退休人員慰問工作。
    （五）勞動關系進一步和諧穩(wěn)定。一是抓好欠薪預警。建立欠息、欠費、欠租企業(yè)基層網(wǎng)格化排查預警機制，每月xx日上報欠薪隱患信息。開展互聯(lián)網(wǎng)金融、臺商投資、受中美貿(mào)易摩擦等企業(yè)欠薪隱患排查x次，排查企業(yè)xxx余家，處理欠薪隱患xxx個，盡力將勞資風險隱患消除在萌芽狀態(tài)。二是加大對違法案件的查處力度。做好日常巡視、專項檢查，檢查用人單位xxx余家，聚焦工程建設領域的欠薪問題，部署開展了根治欠薪冬病夏治行動，摸清xx個在建工程項目開戶使用情況，聯(lián)合檢查在建工程項目xx余個。大力推進互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管的運用，建立雙隨機執(zhí)法人員庫、四個大類企業(yè)專項庫，雙隨機檢查xxx家。完善勞資糾紛快速處置機制，處理投訴舉報欠薪案件xx件，為xx名勞動者追回被拖欠工資xx萬元。三是打造x+x多元化調(diào)處體系。標準化仲裁庭建設完成并投入使用，xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全部按照六有、六統(tǒng)一標準建立勞動人事爭議調(diào)解組織并正常運轉，受理勞動爭議案件xxx起，仲裁調(diào)解率xx.x%，仲裁結案率xx.x%，萬元。四是做好普法宣傳。常態(tài)化做好xx無欠薪宣傳，組織xxx余家企業(yè)開展兩方兩員普法進鄉(xiāng)鎮(zhèn)等培訓x次，編制《勞動醫(yī)院家庭醫(yī)生》服務手冊，發(fā)放宣傳資料xxxx余冊，全面提升勞動保障法律法規(guī)知曉率。著力打造高水平、專業(yè)化的監(jiān)察仲裁員隊伍，舉辦眾才匯勞動法律沙龍活動x場，提高辦案人員業(yè)務能力。
    人力資源年度工作總結|人力資源年終工作總結|人力資源個人工作總結。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇十
    20__年在州、縣人力資源和社會保障局的業(yè)務指導、關心支持和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行中國夢，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”工作為動力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務實、開拓創(chuàng)新，全面加快我鄉(xiāng)人才隊伍建設，建設一支高素質(zhì)的公務員隊伍，積極穩(wěn)妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我鄉(xiāng)和諧社會建設提供人事人才編制保障。我鄉(xiāng)切實加強領導，嚴格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定大局，加大促進就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，構建和諧穩(wěn)定勞動關系，20__年各項工作均取得了新的突破，現(xiàn)將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結如下：
    一、主要工作情況。
    一是我鄉(xiāng)高度重視人力資源和社會保障工作，20__年上半年和下半年已經(jīng)召開二次由鄉(xiāng)長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，并且按照會議的相關安排積極開展工作，取得極大的成效，而且對于專題會議積極做好相關的會議記錄。
    二是我鄉(xiāng)嚴肅干部調(diào)配工作紀律，不斷優(yōu)化結構，在干部選拔任用上，嚴格按照新的國家政策和科學發(fā)展觀的要求，突出工作實績的原則，全面深入地考察干部，客觀準確地評價干部，公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調(diào)、調(diào)配工作人員等現(xiàn)象，健全職責協(xié)調(diào)與配合機制。
    (二)、我鄉(xiāng)積極完善公務員管理制度，健全收入分配機制，嚴肅機構編制紀律，嚴格按上級批準的機構限額設置工作機構，加強機關和事業(yè)單位隊伍建設。
    一是嚴格貫徹落實公務員法及相關的配套政策法規(guī)，認真抓好公務員的任免、表彰、政審、調(diào)任、轉任、申訴和控告等工作，穩(wěn)妥積極加強我鄉(xiāng)公務員隊伍建設。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩(wěn)妥推進我鄉(xiāng)公務員管理信息化建設。做好我鄉(xiāng)參公管理單位機構編制方案制定及工作人員職位設置工作。
    二是我鄉(xiāng)積極做好編制實名制管理，嚴肅機構編制紀律，按上級批準的機構限額設置工作機構，按核定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數(shù)不清等問題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數(shù)不管實有人數(shù)、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進一步健全完善了編制管理方法。
    三是嚴格執(zhí)行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關經(jīng)濟規(guī)定。進一步做好鄉(xiāng)機關規(guī)范公務員津貼補貼工作。認真做好鄉(xiāng)直新批準參照公務員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設置工作后人員工資核定工作。做好義務教育學?？冃ЧべY的具體實施工作，做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位實施績效工資前期準備工作，同時按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
    四是加強公務員隊伍建設，積極探索創(chuàng)新公務員激勵機制，圍繞政府機構改革，進一步盤活現(xiàn)有干部活力;以實施事業(yè)單位績效工資為重點，深入推進事業(yè)單位收入分配制度改革;舉辦參照公務員法管理事業(yè)單位的人員學習《公務員法》抓好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作。開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作;按照上級有關文件的要求，我鄉(xiāng)認真做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
    (三)、結合實際做好公益性崗位工作，全面落實人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，積極開發(fā)人力資源。
    一是我鄉(xiāng)按照上級和當?shù)氐膶嶋H主動積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專項資金，而且配備專業(yè)人員進行工作進度和相關工作的監(jiān)管。
    二是繼續(xù)開展促進高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，鄉(xiāng)政府加大就業(yè)服務和援助力度，積極落實就業(yè)優(yōu)惠政策。對應屆高校畢業(yè)生，當年年底想方設法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作，采取措施，進一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè)，充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務機構的作用，進一步組織實施促進畢業(yè)生就業(yè)的系列服務活動，全方位促進畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化人力資源配置，完善人力資源公共服務體系，拓寬人力資源開發(fā)領域，積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動者來我鄉(xiāng)發(fā)展，優(yōu)化人才結構，做好人力資源儲備工作。
    三是抓好人力資源和社會保障的調(diào)研和宣傳工作。20__年我鄉(xiāng)積極對我鄉(xiāng)的人力資源進行調(diào)查，并且寫出調(diào)研報告上報相關部門。為了創(chuàng)建勞動力輸出示范村我鄉(xiāng)對車普村委會西沙格村的勞動力資源進行了細致的調(diào)查，對勞動力輸出的去向、工種、工資進行了明確的記錄。我鄉(xiāng)還積極聯(lián)系相關部門的工作人員對我鄉(xiāng)的勞動力輸出信息員和我鄉(xiāng)的農(nóng)民工進行技能培訓。
    (四)、加大勞務輸出宣傳力度，充分發(fā)揮信息員的作用。
    一是及時跟進勞務輸出信息，全方位服務勞動力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉(xiāng)的勞務輸出任務。扎實抓好勞動和社會保障各項任務，促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
    在鄉(xiāng)黨委、政府及縣局的正確領導和指導下，我們利用我鄉(xiāng)勞務輸出歷史，總結經(jīng)驗，利用現(xiàn)代的形式做好勞務輸出宣傳工作。
    二是充分發(fā)揮信息員的作用，走好群眾路線，做好深入群眾，了解群眾的就業(yè)動向工作。鼓勵農(nóng)民工，使他們思想觀念上得到轉變，樹立起外出創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。加強對勞務輸出的引導、培訓工作，共組織勞務培訓4次，共1000多人，發(fā)放農(nóng)民工服務手冊120本，在多方的努力下，我鄉(xiāng)今年勞務輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人，超額完成了今年的目標任務數(shù)。再次我鄉(xiāng)還做好跟蹤服務，經(jīng)常與外出務工的人員進行聯(lián)系，了解掌握他們在外務工的生活情況和工資福利待遇，為他們提供一些政策性服務，并從精神上鼓勵他們，為以后的勞務輸出打好基礎，讓更多的人能得到很好的就業(yè)。
    (五)、多措并舉，扎實開展新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險一是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，是完善社會保障體系建設的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)農(nóng)民“老有所養(yǎng)”目標的重大舉措。今年以來，我們不斷加大新農(nóng)保工作力度，配備精干人員，展開工作。一是認真做好信息導入工作。按上級要求，新農(nóng)保參保人員信息實行專線聯(lián)網(wǎng)，到目前為止我鄉(xiāng)新農(nóng)保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，人員眾多，工作任務繁重;二是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。截止10月底，全鄉(xiāng)符合政策領取養(yǎng)老保險金人數(shù)為2_9人。按時足額發(fā)放率100%;三是認真做好參保人員的核查工作。今年共核實去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養(yǎng)老金的流失。
    一年以來，我鄉(xiāng)積極不斷創(chuàng)新工作方法、積累工作經(jīng)驗，在人力資源和社會保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成績。但在推進人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難，突出表現(xiàn)在以下幾方面：
    (一)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險存在的問題。
    1、新農(nóng)保參保率不高、完成目標任務數(shù)有一定的困難。
    20__年縣級下達符合參保條件的農(nóng)村人口有13679人，完成任務數(shù)為12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮(zhèn)人口有137人，完成任務數(shù)為109人，參保率要達到80%;到目前為止我鄉(xiāng)新農(nóng)保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農(nóng)村需參保12995人、城鎮(zhèn)需參保109人的目標任務數(shù)十分困難。
    2、經(jīng)辦機構建設有待加強。
    (1)20__年，全鄉(xiāng)新農(nóng)保參保人數(shù)已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業(yè)務流，工作人員與參保人數(shù)之比嚴重失衡，所以工作人員要按時完成工作任務，就要付出比正常工作更多的努力。
    (2)現(xiàn)有的工作平臺無法適應城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢。隨著社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農(nóng)保經(jīng)辦機構參保對象由特定人群向各類人群集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專業(yè)素質(zhì)、思想素質(zhì)、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進入的工作人員往往要負責幾項工作，雖然今年9月底又進了一個新的工作人員，但是由于種.種原因客觀上經(jīng)辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經(jīng)辦環(huán)節(jié)多、手續(xù)繁瑣、工作效率不高，帶來的是工作人員高負荷、設備運行超負荷、工作質(zhì)量下降，帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、群眾意見大。
    3、新農(nóng)保運行成本高。
    穩(wěn)定、低成本的長效工作機制是新農(nóng)保持續(xù)發(fā)展的前提，但目前我鄉(xiāng)新農(nóng)保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉(xiāng)級政府為擴面工作層層召開動員會，印制大量的宣傳材料，村農(nóng)保經(jīng)辦機構組織工作人員進村入戶催款，但由于我區(qū)農(nóng)民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。
    (二)勞務輸出存在的問題。
    一是勞動者整體素質(zhì)偏低，在全鄉(xiāng)富余勞動力中無技術技能的占大多數(shù)，有技術技能的人很少，因為務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動，在務工上呈現(xiàn)季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型趨勢，規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。
    二是外出務工人員組織化程度。盡管我鄉(xiāng)組織培訓但是涉及面有限，還是不能滿足巨大的需求，加之由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出闖世面，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。
    三是經(jīng)費短缺。由于我鄉(xiāng)財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。
    三、下一步的工作舉措和建議。
    (一)采取有效措施，完成新農(nóng)保工作目標任務。
    1、加強領導重視，鼓勵干部親戰(zhàn)。
    新農(nóng)保工作事關農(nóng)民的切身福祉，鄉(xiāng)黨委、政府領導應高度重視，專題召開全鄉(xiāng)黨員干部動員會，制定方案，積極調(diào)度。成立以鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長為組長，各站所負責人為成員的新農(nóng)保工作領導小組，落實到各村協(xié)助工作，并實行嚴格獎懲制度，有效保證新農(nóng)保工作的順利開展。
    2、運用現(xiàn)代技術，抓人口基數(shù)。
    與時俱進，引用現(xiàn)代技術，加大信息確認力度，應分村分組分類建立信息數(shù)據(jù)庫，每個村應配置一人專門負責收集和審核資格，核對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質(zhì)等，確保資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數(shù)據(jù)表更準確，更全面地完成數(shù)據(jù)錄入，最終匯總解決人口基數(shù)，切實做到應保盡保，不漏一人。堅持“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，把這項惠民政策真正落到實處努力完成。
    3、結合民族實際，用人民喜見樂聞的形勢，靈活宣傳政策。
    為了讓群眾了解政策，相信政策，支持政策，我們應采取多種宣傳媒介，汲取傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化，結合哈尼族的民族特色，應用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳，張貼新農(nóng)保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進行深入宣傳;同時也要讓那些在外務工的農(nóng)民工及時知曉新農(nóng)保的的意義，保證更多的群眾充分的知道并了解新農(nóng)保的工作，及時投保共享新農(nóng)保政策的優(yōu)惠待遇。
    (二)全心全意做好勞務輸轉工作。
    高度重視，齊心協(xié)力把勞務輸轉工作作為發(fā)展鄉(xiāng)經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入的重要措施來抓，全鄉(xiāng)積極培養(yǎng)勞務輸出骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作，力爭實現(xiàn)年輸出勞動力數(shù)量、勞務收入的新突破。
    放權、減政，盤活市場勞動力轉移渠道。把歸市場管的回到市場，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動力轉移中真正發(fā)揮應有的作用。
    緊跟市場，做好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓的作用，提高務工人員素質(zhì)，抓住現(xiàn)代社會的第三產(chǎn)業(yè)的巨大需求，充分利用好我們的奕車文化，讓我們的勞動力更有競爭的優(yōu)勢，讓我們的勞動者成為新世紀的勞動者。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇十一
    綜合部工作職責繁雜，臨時性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，去年以來，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標，積極主動開展各項工作。
    一是公文流轉實現(xiàn)自動化。經(jīng)過前期充分的工作準備，自動化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應用。這項工作得到信息技術部的大力支持，他們在本部門工作任務十分繁重的情況下，專門抽調(diào)技術力量對全市系統(tǒng)辦公電腦進行設備調(diào)試、軟件安裝，對人員進行綜合培訓。辦公室得以通過系統(tǒng)及時將文件分發(fā)督辦，有效縮短了公文流轉時間，并限度地減少了紙質(zhì)文件的使用，降低了管理成本。
    二是單證管理實現(xiàn)規(guī)范化。單證管理納入辦公室后，我們按照公司領導的指示和合規(guī)經(jīng)營的要求，研究制定了《單證管理制度》，對單證征訂、發(fā)放、使用和管理等各個流程進行規(guī)范，加大重點環(huán)節(jié)的管控力度和責任意識。在單證費用結算方面，我們推陳出新，堅持對印刷廠和基層公司按訂單結算，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時進行內(nèi)部調(diào)配，在確保有單可用的同時，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費現(xiàn)象。
    三是人力資源管理實現(xiàn)科學化。為適應《勞動合同法》及相關法規(guī)的要求，我們在對全市系統(tǒng)編外用工行為進行規(guī)范的基礎上，把在編員工和勞務派遣員工的全部信息錄入系統(tǒng)，實現(xiàn)系統(tǒng)調(diào)配和管理，凡是發(fā)生人員、崗位、職務變動以及人員調(diào)離等情況，都要在系統(tǒng)上做出及時的變更和調(diào)整，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時更新的動態(tài)管理模式。面對各部門不斷調(diào)整變化的人員需求，我們有效行使招錄職能，嚴格把關，堅持原則，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個層面，成為推動機關部門運轉的重要力量。
    四是宣傳工作實現(xiàn)常態(tài)化。我們把全市系統(tǒng)的內(nèi)部信息平臺作為我們的宣傳陣地，不斷加大信息編采和報送力度。省公司信息刊載量由xx年的15條、xx年年的22條，提高至20xx年的108條，列全省系統(tǒng)第一位。20xx年省公司信息考核機制調(diào)整后，雞西公司在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)量仍然達到36篇，在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇，保持全省各市地公司的先進水平。此外，我們還注重加強與地方媒體的合作，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關系，隨時隨地對公司重大活動及服務新策進行宣傳報道。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次，制播專題片四部。僅去年一年就在地方媒體刊發(fā)稿件18篇，交通臺、人民臺播發(fā)新聞8次，《中國保險報》刊發(fā)稿件2篇，《生活進行時》欄目專題1期，較好地提升了公司的外部形象和公眾認知度。
    二、顧全大局，積極協(xié)調(diào)公共關系。
    我把務實合作當作推動綜合部工作目標落實的手段，堅持樹立大局觀念和整體意識。去年2月份在全市系統(tǒng)pose機安裝調(diào)試、4月份金融行業(yè)經(jīng)營審計、5月份政策性保險專項檢查和全市系統(tǒng)營銷員代理資格考試、7月份鏡泊峽谷半年會議和沈陽稽核中心專項稽查、8月份地稅局稅查驗及10月份出單中心建設，以及全年5次大型宣傳活動中，我們與機關各部門之間密切協(xié)作、通力配合，較好地完成了各項工作任務。在外部溝通方面，我們積極協(xié)調(diào)xx部門檢查、促成與xx局歷史欠賬抵抹、減少和xx部門費用征繳以及提升公司評議等級，我都竭盡全力做好協(xié)調(diào)與平衡，力爭使問題得到圓滿解決。
    三、擺正位置，真心實意提供服務。
    在工作中，我把公司領導提出的機關為基層服務的要求落實到行動中，積極為基層工作提供力所能及的服務。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求，我堅持做到有問必答、有求必應，即使是我職責范圍內(nèi)難以解決的問題，我也會盡量協(xié)調(diào)相關部門及人員幫助解決。一年間，涉及到基層公司無論是戶外宣傳圖版設計、室內(nèi)形象墻構圖，還是投標書編寫、與職能部門檢查溝通，我都做到全力以赴、毫無保留。盡管有些工作取得的效果極其有限，但是我能用行動讓大家感受到我為之服務的誠意。自去年9月中旬全市系統(tǒng)二級法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后，審核基層公司用印工作量驟然增加?；鶎尤藛T到市公司辦事大多來去匆忙，難免對用印審批程序有所疏忽。我在堅持執(zhí)行用印規(guī)定的同時，充分體諒他們的辛苦，積極主動幫助他們溝通，盡量在第一時間把問題消化解決，最終達到既消除用印風險，又能免去他們的奔波之累。
    四、以誠相待，和諧處理同事關系。
    長期以來，無論我在哪個崗位，無論我從事什么工作，我都能做到平等地對待每一位同事和員工，嚴以律己，寬以待人，維護團結，善于溝通，做到聽話不傳話、補臺不拆臺、化解矛盾不制造矛盾。在本部門同事之間做到工作時間認真緊張、工作之余和諧愉快;對于機關同事和基層人員做到熱情周到;對于外來人員和電話詢問，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責任心。
    轉眼間，從xx年6月18日來公司報到，至今已經(jīng)過去了3年零6個月加12天。期間，我時時刻刻都能聽到、看到、感受到一種強大的、負責任的力量在推動雞西公司的事業(yè)不斷前進。在這一進程中，始終得到領導、同事、朋友的關心、幫助和支持的我，也逐漸成長成熟和進步。在此，我誠懇地向各位道一聲謝謝。
    與此同時，作為一個普通的社會人，我的身上也存在很多不足。在我的價值得不到認可時，我也曾一度消沉;在我的利益得不到主張時，我也曾悲觀失望;在我的工作得不到理解時，我也曾怨天尤人;在我的難題得不到時，我也曾試圖放棄。但是，每當我面臨壓力和困難，我總能及時感受到來自公司各位領導的關懷和包容，感受到來自機關和基層朋友的支持和鼓勵，感受到來自身邊同事的理解和幫助，就象是一股股暖流推動我不斷向前，成為我克服困難、頑強前進的動力。
    今年，我將繼續(xù)協(xié)同部門全體員工牢固樹立“三服務”意識，圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標，繼續(xù)轉變思維、創(chuàng)新方法，在辦公室職責履行、人力資源合理配置、政策信息調(diào)研反饋等方面謀求新突破，在自身素質(zhì)和服務能力上實現(xiàn)新提高，在工作績效和成果上爭取新跨越，圓滿完成公司領導交辦的各項工作任務。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇十二
    20__年分公司人力資源部在各級領導和公司人力資源部的指導、其他部門的'配合支持下，積極開展自身的工作，在進一步做好人力資源基礎性工作的同時，加強定崗定員、人力資源培訓、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設。為更好地開展好工作，對20__年上半年我們部門主要工作總結如下：
    一、加強管理制度建設。
    根據(jù)公司管理體制的總體要求，我們部門根據(jù)工作的需要，先后制定了“關于夜餐補助的發(fā)放辦法”、“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件。
    發(fā)耳項目分公司是我公司在建工程中最后進場的工地，人力資源嚴重匱乏，為了工程能有序開展，在職工不能滿足工程建設的情況下，20__年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式，解決了施工管理、資料、新聞宣傳、庫房管理員、微機管理、后勤服務、罐車駕駛等崗位不足的人員。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同，滿足了分公司的用工需求。
    為不斷提高職工和協(xié)作工的素質(zhì)和能力，滿足公司及職工個人發(fā)展的需要，20__年我們部門精心組織，認真做好各類培訓工作。20__年3月、4月配合省經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)監(jiān)督局、省質(zhì)量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進行取證、換證工作，此次培訓取證涉及焊工、電工、門(橋)式起重機操作工、流動式起重機司機、塔吊司機、起重司索工、叉車、廠駕、架子工、卷揚機操作工、施工電梯操作工共129人。另根據(jù)公司安排，轉崗培訓門式起重機操作工3人三個月的實操實習。通過以上的培訓，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求，為分公司完成20__年度工作起到了積極的作用。
    四、做好人力資源管理的基礎和日常工作，完成上級和分公司領導交給的各項工作任務。
    1、協(xié)助公司人力資源部完成職工教育培訓計劃、職稱考試及申報工作，完成各種統(tǒng)計報表。
    2、根據(jù)經(jīng)濟核算的要求，建立、健全各種報表臺帳。發(fā)耳分公司人力資源部現(xiàn)有職工2人，為完成月度的承包核算和年度的結算。為此，我們建立了如下臺帳：職工調(diào)入、調(diào)出的基本數(shù)據(jù)臺帳，安裝協(xié)作工的用工檔案及費用臺帳;個人、專業(yè)處收入臺帳;社聘用工、收入臺帳等。
    3、認真執(zhí)行工資政策，及時兌現(xiàn)工資、獎金及各種津補貼。
    4、負責分公司的人員調(diào)出調(diào)進，協(xié)作工的日常調(diào)配，職工的請假、銷假登記等。
    5、項目分公司各配合隊職工工作服的采購、領用。
    總之，半年來，我部做了大量的工作，但還有很多工作未做好、做細，離公司和分公司的要求還有差距，在新的一年里，我部將一如繼往，嚴格按政策辦事，使部門的各項工作更上一個臺階。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇十三
    建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進行了上半年一次的計劃生育例檢工作。辦理了一名辭職職工的計生關系轉移手續(xù)，并主動與街道溝通聯(lián)系，共同做好計劃生育的宣傳教育。全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期，確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、節(jié)育、獨生子女辦證率和投保率等7個指標全部100%達標。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇十四
    （一）就業(yè)再就業(yè)工作。
    全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位6780人，完成目標任務的113%，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)1572人，完成目標任務的120%，就業(yè)困難人員再就業(yè)331人，完成目標任務的110%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.5%，比控制線4.3%低0.8個百分點；發(fā)放小額擔保貸款971萬元，完成目標任務的121%；農(nóng)村勞動力外輸內(nèi)轉7284人，完成目標任務的104%；開展農(nóng)民工技能培訓3210人，完成目標任務的111%；職業(yè)技能鑒定3193人，完成目標任務的160%。新增創(chuàng)業(yè)實訓基地2個，完成目標任務100%。
    1、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：現(xiàn)有參保單位691家、33578人，完成目標任務的101%，養(yǎng)老保險基金總收入17014萬元；撥付養(yǎng)老保險基金總支出10687萬元；累計結余基金11055萬元。
    企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率98%，完成全年目標任93%的105%，企業(yè)退休人員移交到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)管理服務6203人，并認真落實了四項管理，提供了六項服務。
    2、失業(yè)保險：現(xiàn)有參保單位650家、15816人，完成目標任務的111，新增參保人數(shù)1152人。基金總收入978萬元；支付失業(yè)保險金872萬元；累計結余基金782萬元。
    3、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險：有參保單位773家38895人，完成目標任務的112%；新增參保人數(shù)3484人。基金總收入7468萬元；支付醫(yī)療保險費6419萬元，累計結余基金3088萬元。
    4、工傷保險：有參保單位595家22216人，完成目標任務的106%；農(nóng)民工參保6003人，完成目標任務的100.1%；新增參保人數(shù)3669人?；鹂偸杖?78萬元；支付工傷保險金475萬元；累計結余基金490萬元。
    5、生育保險：有參保單位653家24032人，完成目標任務的141%；新增參保7552人，基金總收入354萬元；支付生育保險金108萬元；累計結余基金577萬元。
    6、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險：參保4258人，新增參保人數(shù)22人?；鹂偸杖?4萬元；支付226人農(nóng)村養(yǎng)老保險金12.21萬元，累計結余基金624.07萬元。
    7、村干部養(yǎng)老保險：參保1318人（其中村書記331人），新增參保人數(shù)131人?；鹂偸杖?37.35萬元；支付73人退休養(yǎng)老金41.39萬元；累計結余基金446.76萬元。
    8、被征地農(nóng)民社會保障：被征地農(nóng)民安置對象累計達到58870人，核定保障對象51371人，其中達齡領取養(yǎng)老金11005人?；鹂偸杖?5347.99萬元；總支出3693.19萬元；累計結余基金21339.54萬元。
    二、主要工作舉措。
    （一）扎實做好就業(yè)再就業(yè)工作。
    1、農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等群體就業(yè)服務工作成效顯著。一是深入開展企業(yè)用工需求調(diào)查摸底工作。為及時掌握企業(yè)用工需求情況，今年以來，我們組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)多次開展企業(yè)用工需求調(diào)查，根據(jù)企業(yè)用工需求情況，開展多種形式的招用工服務，切實幫助企業(yè)解決用工難的問題。二是繼續(xù)開展“流動的人力資源市場”活動。受全國范圍內(nèi)“用工荒”的影響，我縣不少企業(yè)出現(xiàn)“用工難”的現(xiàn)象，為解決縣內(nèi)企業(yè)用工問題，為不影響企業(yè)生產(chǎn)，我們牢固樹立“招工如招商”的服務理念，將就業(yè)服務功能向基層延伸，以“流動的人力資源市場”等活動為載體，深入下塘、雙墩、水湖、吳山、杜集等鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦農(nóng)民工就業(yè)服務專場招聘會20余場，同時，我們加強與外縣（市）的勞務協(xié)作，組織縣內(nèi)企業(yè)赴定遠、鳳臺、霍邱等地開展勞務對接活動，有效解決了縣內(nèi)企業(yè)的用工問題。今年以來，我們?yōu)橐晾闃I(yè)、鄂爾多斯、鴻路鋼構、信濃馬達等98家企業(yè)開展了用工宣傳和招聘活動，幫助企業(yè)招聘員工6500多人，受到企業(yè)和廣大農(nóng)村勞動力的一致好評。
    2、“回歸工程”效果顯著。今年以來，我們利用舉辦創(chuàng)業(yè)事跡報告會、設立宣傳咨詢點等多種形式廣泛宣傳回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策和優(yōu)勢，并以市創(chuàng)建部級創(chuàng)業(yè)型城市為契機，加快推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，進一步完善了創(chuàng)業(yè)政策，優(yōu)化了創(chuàng)業(yè)服務，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。積極推進水湖、崗集、楊廟、吳山、莊墓五個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園項目建設，吸納企業(yè)8家，帶動就業(yè)784余人。
    3、認真開展就業(yè)援助。充分發(fā)揮報紙、電視、網(wǎng)絡、標語、橫幅等宣傳媒體的作用，廣泛宣傳就業(yè)幫扶政策，發(fā)放各類宣傳資料2萬余冊。圍繞“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們真情相助”主題活動，積極落實就業(yè)扶持政策，幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。一年來，發(fā)放社會保險補貼276萬元，其中靈活就業(yè)人員社保補貼92萬元，公益性崗位社保補貼184萬元。
    4、認真開展勞動力技能培訓工作。進一步加大了對農(nóng)村勞動力技能培訓工作的監(jiān)督和管理。一方面，深入開展了“送培訓進企業(yè)”活動。在幫助企業(yè)解決用工需求的同時，我們根據(jù)企業(yè)需要，深入伊利乳業(yè)、鴻路鋼路等企業(yè)開展農(nóng)民工崗前技能培訓，建立“招工、培訓、鑒定、實習、就業(yè)”一體化培訓模式，取得了較好的效果，受到企業(yè)和勞動者的普遍歡迎。另一方面，鼓勵培訓機構深入鄉(xiāng)村，將農(nóng)村留守婦女和閑散勞動力組織起來，有針對性地開展技能培訓，幫助他們盡快掌握技能，實現(xiàn)就業(yè)。
    （二）人事人才工作深入發(fā)展。
    1、人才工作有新突破。完成了全縣事業(yè)單位人才資源、農(nóng)村實用人才、規(guī)模以上企業(yè)人才需求統(tǒng)計摸底工作，推薦227名專業(yè)技術人員參加省市中高級職稱評選，完成了528人申報非國有經(jīng)濟組織工程系列初級職稱的評審、審批及資格證書發(fā)放工作，通過市外專局共引進以色列、日本等國草莓專家來我縣開展草莓種植技術交流，有效解決了我縣草莓種植過程中遇到的如育種、新品種推廣等問題。
    2、人事工作有新發(fā)展。完成全縣264個事業(yè)單位崗位設置和工作人員登記上冊工作，事業(yè)單位績效工資制度改革工作有序推進，完成了其它事業(yè)單位津補貼清理核查以及預發(fā)工資（生活）性補貼工作；完成了全縣9216名事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資審批工作。對全縣事業(yè)單位遺屬補助對象進行了一次全面的清理核查。通過核查，共核銷63戶享受遺屬補助對象，核銷比率達10%，并從今年1月份起停發(fā)被核銷的遺屬補助對象補助金，此項工作每年節(jié)約財政資金達21萬余元。圓滿完成了縣重點局、人口計生委、行政服務中心等單位人員公開招聘工作，共面向社會公開招聘工作人員27名。
    （三）社保擴面工作穩(wěn)步推進。
    為提高全社會參保意識，擴大社會保險覆蓋面，促進我縣社會保險事業(yè)健康發(fā)展，今年以來，我們通過報紙、簡報、設立宣傳咨詢臺等多種形式廣泛開展《社會保險法》以及相關社會保險政策宣傳工作。扎實開展企業(yè)退休人員資格認證工作，對未參加認證的267名企業(yè)退休人員從今年7月份起停發(fā)基本養(yǎng)老金，以保障基金安全；認真組織開展老工傷納入工傷保險管理工作，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作準備就緒，社會保險參保人員數(shù)據(jù)整理和社會保障卡發(fā)行準備工作穩(wěn)步推進。在健全完善現(xiàn)有各項社會保險政策的基礎上，積極向上爭取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，并把新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險結合起來，建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，目前，試點工作已全面啟動，11月底可完成首批達齡人員養(yǎng)老保障卡發(fā)放工作。通過全縣上下的共同努力，我縣社會保險體系進一步健全，各項社會保險基金運行穩(wěn)定。
    （四）勞動者合法權益得到有效維護。
    1、深入開展了勞動保障法律法規(guī)宣傳活動。今年以來，我們利用報紙、電視、廣播、簡報、網(wǎng)站、宣傳欄、開展春風行動以及免費為全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動保障報等多種載體廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)，針對用人單位管理層，我們8月份在雙鳳舉辦了企業(yè)人力資源管理和規(guī)范勞動用工培訓班，共培訓用人單位人力資源管理人員300多人，從源頭上強化了用人單位管理者的法律意識，營造全社會依法用工、和諧用工的良好氛圍。
    2、勞動監(jiān)察行政執(zhí)法工作成效顯著。扎實開展了勞動保障年審和信息采集工作。共審查用人單位389戶，涉及職工27156人，同時對審查企業(yè)開展了誠信等級評價，其中a級49家、b級57家、c級282家。認真開展了清理整頓人力資源市場秩序、整治非法用工打擊違法犯罪、勞動用工情況監(jiān)督檢查等專項行動。共檢查用人單位973家，涉及勞動者51422人，補簽勞動合同3965人。
    3、妥善做好來信來訪投訴受理和調(diào)處工作。一年來，我們把解決勞資糾紛和群眾關注的熱點難點問題作為一項重要工作來抓，認真對待每一個信訪件和每一起群眾來訪，堅持做到“事事有落實、件件有回音”。一年來，我局共受理各類來電來信來訪投訴達1789件，其中信訪轉辦件286件，電話咨詢投訴824件，受理勞動爭議仲裁案件230件，勞動監(jiān)察案件152件，受理工傷案件297件，所有的咨詢投訴和信訪件都嚴格按要求及時進行了處理，維護了全縣經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局。
    三、存在的困難和問題。
    近年來，全縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，取得了一定成績，但也還存在諸多困難和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
    1、維護勞動者合法權益任務繁重。勞動關系日趨復雜，呈現(xiàn)多樣性、多邊性、多重性的特點。不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、惡意克扣拖欠工資、超時加班加點、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件大幅增長，侵權案件不斷增多。由于部分企業(yè)管理人員法制觀念淡薄以及勞動者維權意識的日益增強，勞動爭議呈現(xiàn)出復雜化、尖銳化的傾向，勞動爭議案件日益增多，維權難度也越來越大。
    2、就業(yè)形勢依然十分嚴峻。雖然目前我縣就業(yè)矛盾逐步緩解，就業(yè)局勢也趨于穩(wěn)定。但隨著國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控帶來的新一輪經(jīng)濟結構調(diào)整，就業(yè)形勢也發(fā)生較大變化。隨著經(jīng)濟形勢的好轉，雖然企業(yè)用工需求呈現(xiàn)增長態(tài)勢，但對就業(yè)技能要求更高、崗位技術含量要求提升，就業(yè)結構性矛盾依然突出，高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員、復員退伍軍人等群體就業(yè)壓力仍然較大。
    3、完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系任務十分艱巨。一些私營、個體經(jīng)濟企業(yè)特別是服務行業(yè)用人單位，參加養(yǎng)老保險面較?。簧贁?shù)企業(yè)經(jīng)濟效益不好，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費較差，拖欠社會保險費的現(xiàn)象時有發(fā)生；一些個體工商戶和靈活就業(yè)人員只顧眼前，不管將來，不愿參加基本養(yǎng)老保險。農(nóng)民工養(yǎng)老保險關系跨地區(qū)轉移和接續(xù)問題依然存在。
    近年來，我村在抓經(jīng)濟發(fā)展的同時，積極開展農(nóng)村基層民主法制建設，村兩委根據(jù)市、鎮(zhèn)兩級的要求，扎實開展“民主法治示范村”的創(chuàng)建活動，不斷推進我村民主法制建設步伐，使廣大村民的民主參與意識不斷提高，村務、財務管理制度得到健全和落實有力促進了全村的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。現(xiàn)將創(chuàng)建工作總結如下：
    村黨支部始終把普法教育放在依法治村工作的首位，結合本村實際，利用農(nóng)閑季節(jié)開展形式多樣、生動活潑的法制宣傳教育。每年利用“12.4”法制宣傳日的有利時機，張貼標語，廣泛宣傳，開展法制宣傳培訓、講座。用健康有益的文體活動占領思想文化陣地，防止黃、賭、毒等不良風氣的蔓延。廣泛開展尊老愛幼、助殘扶貧活動，教育和引導廣大群眾解放思想，更新觀念，崇尚科學，反對邪教，自覺抵制封建迷信活動。無吸毒、販毒、賭博人員發(fā)生。
    近年來，我村大力加強了民主政治建設，積極開展村務、黨務公開和民主管理、民主議事、民主理財?shù)裙ぷ鳌４褰M按要求成立村務、財務監(jiān)督小組。村黨支部、村委會把依法建制、規(guī)范村務管理、用制度管人管事作為創(chuàng)建民主法制示范村的重要環(huán)節(jié)。在廣泛聽取各方意見的基礎上，依據(jù)《憲法》、《村委會組織法》等法規(guī)，制定完善了《村民自治章程》、《村規(guī)民約》、《村務公開制度》、《社會治安綜合治理制度》等一系列管理制度。實行凡是與村民切身利益相關的重大事項，都有村民代表會議討論決定。使村務管理步入制度化、規(guī)范化的軌道。形成了村民平時學法，遇事用法，解決問題靠法，村干部帶頭遵紀守法、依法辦事逐漸成為風氣。為依法治村奠定了堅實的基礎。
    近年來，經(jīng)過村黨支部和村委班子的不懈努力，全村14個組均沒有發(fā)生重大刑事案件。對一些重大疑難糾紛，帶有上訪苗頭的糾紛，各組法制宣講員會逐級上報村矛盾糾紛排查調(diào)處工作小組，由鎮(zhèn)、村、組三級聯(lián)合調(diào)處。各類矛盾糾紛均能逐項得到排查調(diào)解，并及時上報。遇有疑難糾紛，匯同司法部門依法調(diào)解。
    我村在民主法治示范村建設中,促進了群眾觀念的轉變，增強了群眾的民主法治意識，提高了村干部民主決策、民主管理的自覺性。由村民群眾直接參與制定村務管理的各項制度，調(diào)動了群眾參與村務管理、監(jiān)督村務管理的積極性。使群眾真正成為既是制度的制定者又是制度的執(zhí)行者和遵守者，保證了群眾直接行使民主權利，依法管理自己的事情。通過村級法制講座和其他形式的法制宣傳教育，增強了干部群眾依法辦事的觀念，提高了群眾依法維護自身合法權益的能力和水平。
    20xx年法治創(chuàng)建工作總的要求是認真落實縣委法治精神，繼續(xù)圍繞社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作要求，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊緊圍繞“保增長、促轉型、維穩(wěn)定”的工作目標，積極探索、創(chuàng)新思路、務求實效、著力推進依法行政，為構建和諧社會，建設“實力、魅力、活力”提供更加有力的法治保障。
    以維護人民利益為根本，以維護社會和諧為目標、以維護社會公平正義為核心，以更高起點、更高標準、更實措施依法做好民政工作，全力化解社會矛盾糾紛，為弱勢群體提供最有力的保障，最大限度的減少不和諧因素，努力在促進和諧穩(wěn)定、維護公平正義、提高隊伍整體素質(zhì)、提升工作整體水平等方面取得新發(fā)展。
    （一）加強領導，建立健全組織機構。充分發(fā)揮法治建設領導小組的職能作用，及時調(diào)整充實工作班子，嚴格制定工作計劃，進一步加強組織、協(xié)調(diào)、指導工作，做到法治建設工作有計劃、有措施、有檢查、有總結，切實把法治建設納入工作總體布局，積極探索法治建設的有效途徑，推進法治建設計劃的深入實施。
    （二）深化普法教育、提高隊伍整體素質(zhì)。法制宣傳教育工作是社會主義精神文明建設和民主法制建設的重要組成部分，今年是“六五”普法的第三年，要積極開展普法教育，進一步豐富法制宣傳教育內(nèi)容，認真組織實施、健全法制宣傳教育工作機制、激勵監(jiān)督機制，切實加強對法制宣傳教育工作的領導檢查和督促，在提高學習實效上下功夫，確保我局法制宣傳教育計劃落到實處，使法制宣傳教育逐步走向深入化、規(guī)范化、科學化，提高隊伍整體素質(zhì)。
    （三）圍繞依法行政，提高民政工作人員法治意識。按照“合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實守信、權責統(tǒng)一”的要求，做好依法行政的各項基礎性工作。結合今年的“黨政正職三個不直接分管的規(guī)定”、“關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定”和“加強領導干部管理監(jiān)督”工作，做好各項行政職權的分類整理工作，進一步加強實行首問負責制，健全公開辦事制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、績效考核制，逐步形成操作性強、內(nèi)容完善的行政效能制度體系。通過規(guī)范化的內(nèi)部審核，進一步強化過程管理，提高考核的實效性，增強全民政系統(tǒng)工作人員的法治意識。
    （四）強化組織領導、落實各項保障。一是，強化組織領導；二是，強化制度保障。建立健全法治建設工作領導小組，進一步完善民政局依法治縣工作例會制度；三是，強化經(jīng)費保障。嚴格按照創(chuàng)建法治的工作要求，落實法治建設各項工作經(jīng)費，并逐步增加投入，確保法治創(chuàng)建活動、法治宣傳教育等各項工作的順利開展。
    （一）主動作為，深入推動兩項制度改革。
    1、深入開展政府機構改革。
    加快行政管理體制改革，是黨的十八大從我國經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略和改革開放總體布局出發(fā)做出的重要戰(zhàn)略部署。進一步深化政府機構改革，推進政府管理體制和機制創(chuàng)新，構建有利于科學發(fā)展的政府組織架構，加快形成權責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制，是保持我縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展的重要的體制機制保障。根據(jù)我縣實際情況，我局（辦）積極調(diào)研，圍繞市委市政府機構改革部署精神，綜合借鑒兄弟縣的做法，制定了我縣政府機構改革實施方案，并獲得市委批準，即將于下半年予以組織實施。
    2、有效實施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資改革。
    公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資，是黨中央、國務院為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實行基本藥物制度作出的重大決策，對深化事業(yè)單位收入分配制度改革，促進衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)展、加強衛(wèi)生人才隊伍建設具有重要意義，充分體現(xiàn)了黨和國家對廣大公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員的關懷，是財政保障公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位健康發(fā)展的需要。我局聯(lián)合財政、衛(wèi)生部門在經(jīng)過廣泛調(diào)研，征求意見和清理核查津貼補貼的基礎上，多次召開協(xié)調(diào)會議，按照與當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定，制定符合我縣實際的績效工資實施辦法，并經(jīng)縣領導批準，上報了市人力資源和社會保障部門、財政部門及衛(wèi)生部門。
    （二）有效部署，繼續(xù)推進三項制度管理。
    1、深入推進末位淘汰。
    末位淘汰工作是推進事業(yè)單位工作人員轉變工作作風，提高服務效能，提升為民服務水平的有效途徑。實施近三年來，縣直各事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）均能按照縣里的統(tǒng)一部署和要求，積極開展年度末位淘汰工作，并對年度末位淘汰人員適時進行了崗前業(yè)務培訓，組織開展重新競爭上崗，經(jīng)過業(yè)務培訓學習，大多數(shù)被告誡人員實現(xiàn)重新上崗。經(jīng)過核查，被連續(xù)兩年確定為末位淘汰對象人員基本上是長期在編不在崗人員，我局根據(jù)各單位上報來的末位淘汰對象人員，進行集中審查核對，將按文件規(guī)定給予相應的處理措施。
    2、加強機關編制外聘用人員管理。
    為提高全縣機關和事業(yè)單位工作效能和服務水平，節(jié)約和控制工作成本，強化財政預算管理，規(guī)范社會保障機制，依據(jù)有關法律法規(guī)，我縣出臺了《長豐縣機關和事業(yè)單位編制外聘用人員管理辦法（試行）》，對編外聘用的條件、程序、分類、待遇等進行規(guī)定，并對縣直各單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的編外聘用合理設置了分配控制數(shù)量。我局（辦）對各單位上報的編外聘用申請表進行了登記整理，將予以研究批準，并適時組織實施。
    3、開展事業(yè)單位崗位設置管理。
    事業(yè)單位崗位設置管理，是一項重要的制度創(chuàng)新，核心是按照科學合理、精簡效能的原則，通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換。通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，能夠有效調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我縣社會事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)我縣實際情況，我局通過深入基層，廣泛調(diào)查研究，與教育、衛(wèi)生、水務、工程建設等大部門進行座談了解，合理確定我縣事業(yè)單位崗位設置總量和結構比例，制定我縣事業(yè)單位崗位設置管理實施方案。
    （三）務實創(chuàng)新，大力加強人才隊伍建設。
    1、加強人才招考和引進。
    繼續(xù)通過公開招考，加強人才隊伍建設。在公務員招錄方面，今年擬招錄27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，共有950人參加考試，另外專項給予我縣2名期滿合格“三支一扶”人員的公務員崗位和1名從優(yōu)秀村干部中選拔錄用公務員崗位，目前，筆試成績已經(jīng)公示，我局將對報考我縣的筆試入圍人員進行資格復審，于下半年完成錄用手續(xù)辦理。擬引進碩士研究生25人，將開會研究分配至與其所學專業(yè)相關的事業(yè)單位。辦理2014年衛(wèi)生系統(tǒng)招募13名本科醫(yī)學類的聘用手續(xù)。
    2、加強人事考核和教育培訓。
    審批全縣機關事業(yè)單位2014年度考核共11384人，其中優(yōu)秀人員1480人。組織開展專業(yè)技術人員計算機應用能力培訓、《創(chuàng)新案例》培訓、《知識產(chǎn)權》培訓共1300余人，進一步提高了全縣專業(yè)技術人員的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
    3、加強職稱評審和引智力度。
    通過職稱評定，498位同志具備非國有經(jīng)濟組織建設工程初級專業(yè)技術職務任職資格。開展教育系統(tǒng)2014年中、高級職稱比例控制和兌現(xiàn)工作。配合市外專局，邀請以色列草莓專家愛查克.沙尼先生來我縣指導草莓育苗、病蟲害防治等技術，推動我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和草莓種植產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。
    此外，開展了企業(yè)軍轉干部健康體檢，與縣統(tǒng)計局對接，做好企業(yè)軍轉干部年度工資調(diào)整；在招商引資方面，遠赴江浙地區(qū)積極開展外出招商活動，共完成招商引資1638萬元，占年度任務數(shù)的70%；深入包聯(lián)村開展扶貧、計生幫扶，指導村室建設；開展企事業(yè)單位人才需求調(diào)配調(diào)查，擴大高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，積極搭建企業(yè)、人才溝通平臺，落實皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉移各項政策。
    （四）提升素質(zhì)，加強機關自身建設。
    以機關“周一論壇”活動為載體，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強基層組織建設，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，團結勤奮，務實創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工作新局面。貫徹落實科學發(fā)展觀，加強人事編制機關干部的理論學習和業(yè)務學習，加強機構編制紀律法規(guī)教育、職業(yè)道德教育，堅持依法行政，提高行政效能。強化服務意識、團結意識、務實意識、廉潔意識、奉獻意識，不斷創(chuàng)新工作方法和管理方式，努力提高服務水平。
    （一）統(tǒng)一思想，提高認識。區(qū)人社局黨委高度重視政務公開工作，把政務公開作為提高人社系統(tǒng)功能的重要途徑來抓，將政務公開和黨務有機結合起來，及時召開黨員職工大會，組織學習政務公開工作相關的文件精神和領導講話，進一步增強干部職工對新形勢下政務公開工作的認識，加快提升機關效能的重要性、緊迫感和責任感。
    （二）加強領導，成立機構。按照《中華人民共和國政府信息公開條例》及區(qū)政府政務公開工作的有關要求，設立局政府信息公開工作領導小組，局長任組長，分管網(wǎng)絡的局領導為副組長，各中心及科室負責人為成員，工作機構設在局辦公室。同時，召開局務會對此項工作進行專門部署，實行目標責任制，辦公室負責政務公開工作日常事務，分管局長指導局辦公室做好擬公開政府信息的保密審查工作和負責監(jiān)督以及受理舉報、投訴等問題。確保政務公開工作領導、認識、組織、人員四到位，加強了對此項工作的指導和督促，使之走向了良性軌道。
    （三）深化制度，規(guī)范行為。根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》和省、市相關規(guī)定，我局結合實際，及時制定和完善政務公開工作的具體操作辦法，使政務公開工作有章可循。如建立健全了一整套政府信息公開的工作機制以及信息公開、主動公開、依申請公開、協(xié)調(diào)、保密審查政府信息公開相關的配套制度，明確應主動公開及不得擅自公開的信息范圍、依申請公開信息的報批程序、政府信息公開監(jiān)督與保障的規(guī)定、擬公開的政府信息的保密審查以及信息保密與信息公開的界限等。同時，還建立了重大行政決策專家咨詢、公示、合法性審查等一系列行政決策相關制度，確保決策科學、民主、公開、公正。
    （四）行政公開，陽光保障。推進行政權力公開透明運行，是政務公開的核心內(nèi)容，也是深化政務公開的關鍵措施。為切實加強對推進權力公開透明運行跟蹤的領導，我局成立了以局長時新為組長，局領導班子為成員的督導小組，并按要求對單位規(guī)范運行制度。同時，按照透明運行的要求，繪制勞動監(jiān)察執(zhí)法流程圖，標識風險點，統(tǒng)一工作標準，固化行政程序，進一步完善了《蜀山區(qū)人力資源和社會保障局政務公開實施辦法》，規(guī)范行政權力，并于今年11月上報法制辦。
    （五）強化監(jiān)督，措施落實。為了確保政務公開和政府門戶網(wǎng)站工作真正落到實處，我局健全了監(jiān)督體系，完善了監(jiān)督制度，強化了監(jiān)督措施，加強了監(jiān)督檢查。一是政務公開工作辦公室主任負責對公開內(nèi)容的審核和監(jiān)督；二是落實行風民主評議制，把政務公開納入社會評議行風、政風的范圍，從區(qū)人大、政協(xié)以及社會各界聘請了特邀監(jiān)督員，建立定期聯(lián)系制度，廣泛聽取人民群眾意見，對人民群眾提出的問題及時處理；三是設立了舉報電話、舉報箱，區(qū)人社局辦公室隨時接受和受理群眾對政務公開和政府門戶網(wǎng)站工作投訴和舉報。同時，落實責任追究制、實行首問責任制以及監(jiān)督考評制度，明確政務公開責任，努力拓寬監(jiān)督渠道。
    （六）全面細致，推進工作。一是規(guī)范目錄、整理文檔。按照"以公開為原則、不公開為例外"的基本要求，更新和細化了我局信息公開指南和公開目錄；對政務公開工作相關制度、材料、總結匯報等責成專人負責收集整理和歸類，確保檔案資料的齊全完整。二是加大宣傳、強化培訓。及時總結、廣泛宣傳行政權力公開運行的經(jīng)驗做法和先進典型，切實加強政務公開培訓工作，加強開展政務公開工作的學習和交流，進一步增強工作人員的業(yè)務能力，為深化政務公開提供技術支持。三是固定場所、及時公開。加強政務公開平臺建設，建好政府門戶網(wǎng)站政務公開欄等設施、場所。在"依法、全面、規(guī)范、及時"上狠下功夫，切實增強政務公開的針對性和實效性。四是擴大公開范圍，豐富公開內(nèi)容。將新的人力資源和社會保障政策、措施等事項及時納入政務公開的范圍。
    通過政務公開工作的開展，切實轉變了機關辦事作風，增強了工作透明度，促進了黨風廉政建設，促進了依法行政，提高了干部工作水平，推動了人力資源和社會保障工作深入開展。目前，全局共完成限性。為整頓經(jīng)濟秩序，優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境，促進改革開放和經(jīng)濟發(fā)展等方面的發(fā)揮了積極作用。
    2020年是“十一五”規(guī)劃實施的第一年，也是五五普法啟動之年和實施法治建設的重要之年。今年來，在市委、市人大、市政府的正確領導下，在市政法委、綜治委的關心指導下，我鎮(zhèn)扎實開展普法依法治鎮(zhèn)工作，一以貫之地實施“依法行政、依法治鎮(zhèn)”基本方略，以“五五”普法啟動為契機，以黨員領導干部學法用法為重點，以提高全民法律素質(zhì)為目的，大力推進法治建設進程。通過不懈努力，我鎮(zhèn)的各項工作逐步納入法制化軌道，有力地保障和促進了全鎮(zhèn)的三個文明建設。
    鎮(zhèn)黨委政府高度重視“法治大儀”建設工作，把它作為普法依法治鎮(zhèn)工作的拓展和延伸。6月20日，全市“法治儀征”工作推進會召開后，我鎮(zhèn)立即行動，及時貫徹會議精神，黨政聯(lián)席會議專題研究部署法治創(chuàng)建工作，提出了創(chuàng)建工作的目標和要求。
    一是強化組織領導，確保責任到位。成立了以黨委書記為組長，鎮(zhèn)長、政法委書記為副組長，相關單位負責人為成員的“法治大儀”創(chuàng)建工作領導小組，各村、各單位也建立了相應的工作領導小組，切實加強對創(chuàng)建工作的領導。形成主要領導負責抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓的工作局面。領導小組下設辦公室，專門負責創(chuàng)建工作的組織實施和督促檢查。為確保創(chuàng)建活動取得實效，鎮(zhèn)黨委還將“法治大儀”建設工作納入我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，作為黨政綜合考核一項硬指標，并大幅提高分值比例。
    二是加大投入力度，確保經(jīng)費落實到位。鎮(zhèn)黨委、政府將普法教育經(jīng)費按0.5元/人的標準列入鎮(zhèn)年度財政預算并及時劃撥，足額到位，確保普法依法治理和“法治大儀”建設辦公經(jīng)費的落實，為硬件“六個一”配備達標，軟件“六個一”資料齊全，提供強有力的經(jīng)費保障。
    三是強化制度建設，確保職能發(fā)揮到位。以制度建設為突破口促創(chuàng)建，完善了各項工作制度，促進職能作用的發(fā)揮。制定了“法治大儀”建設工作規(guī)劃，出臺了《2020年“法治大儀”建設工作意見》，從加強組織領導、改進執(zhí)政方式等八個方面進行總體籌劃。印發(fā)了《大儀鎮(zhèn)“法治儀征”建設任務分解表》，將七大類49項工作任務，分解到22個部門和單位，形成了人人肩上有擔子、個個身上有壓力的創(chuàng)建氛圍。
    依法執(zhí)政是“法治建設”的核心內(nèi)容，是法治大儀建設的關鍵和著力點，也是我們長期堅持的執(zhí)政理念。
    一是堅持民主集中制，健全決策機制。鎮(zhèn)黨委依法決策、科學決策、民主決策機制健全，對黨委的重點問題、政府的難點問題、群眾關心的熱點問題等重大事項，始終堅持民主集中制，進行決策前合法性論證，并集體討論決定，杜絕長官意志、個人意愿專武獨斷。今年來，無一起因決策失誤或侵犯群眾合法權益的事件發(fā)生。
    二是堅持黨務公開，擴大黨內(nèi)民主。建立了干部任前公示、黨員發(fā)展公示制度等，除涉及黨的機密不適宜公開和黨員持有較大異議暫緩公開外，一律向群眾公開，接受監(jiān)督。
    三是堅持督察整改，提升創(chuàng)建水平。今年，鎮(zhèn)人大組織對派出所、交警中隊的法治建設工作進行視察。對教育、工商、衛(wèi)生等部門地執(zhí)法行為進行監(jiān)督，對群眾關心、社會關注的與群眾利益息息相關的問題進行執(zhí)法監(jiān)督，排查在法治建設中的突出問題，及時提出建設性的整改意見，并督促整改到位，有效地促進了我鎮(zhèn)法治建設工作水平。市政協(xié)委員、市鎮(zhèn)人大代表提出的議案、建議辦結率為100%，滿意率達95%以上。
    四是強化廉政建設，推進依法執(zhí)政。堅持領導干部述職述廉制度和重大事項報告制度，按照一崗雙責的要求落實黨風廉政建設責任制，促使黨風廉政建設和反腐工作與依法行政工作相輔相成，相得益彰。
    國務院《全面推進依法行政實施綱要》指出，只有堅持依法行政，才能做到政府管理有所為、有所不為，提高行政效率;才能全面履行憲法和法律賦予行政機關的職責，做到盡職盡責;才能做到執(zhí)法利民、為民，實現(xiàn)人民政府為人民的宗旨;才能不斷提高自身素質(zhì)，提高管理水平和服務水平。
    (一)依法落實行政執(zhí)法制度。一是實行行政執(zhí)法報告制度，政府有關部門如派出所、司法所、交警中隊、城建監(jiān)察中隊等每季度向鎮(zhèn)政府匯報依法行政工作。今年7月，鎮(zhèn)政府向人大主席團報告上半年的依法行政情況，鎮(zhèn)人大對提出建設性合理化建設，下達了整改意見，鎮(zhèn)政府根據(jù)整改意見，制定了整改方案，狠抓措施的落實，并及時匯報整改情況。二是落實執(zhí)法資格制度。一方面，要求從事執(zhí)法工作的一定要具備執(zhí)法資(更多精彩文章來自“秘書不求人”)格，另一方面，鎮(zhèn)政府及各部門嚴格按照法定程序行使權力，依法履行行政管理職責，依法作出決定，今年來，未發(fā)生一起不作為或越權行政的情況。三是落實行政執(zhí)法責任制、評議考核制和執(zhí)法過錯責任追究制，依法界定職責，科學設定執(zhí)法崗位，規(guī)范執(zhí)法程序。四是落實行政執(zhí)法隊伍學習制度。制定了執(zhí)法隊伍教育培訓方案，加強培訓和管理，定期開展學教活動，有效提高了執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì)。
    (二)政務公開制度化、經(jīng)?；０凑帐姓展_領導小組的要求，我們成立了政務公開領導小組和政務公開監(jiān)督領導小組，利用固定的公開欄，于今年1月、3月、8月按期刷新公開內(nèi)容。
    (三)開展專項整改，解決群眾熱點問題。在“法治大儀”創(chuàng)建中，我們排查出群眾關心的朱橋河清淤、大巷社區(qū)道路修建、集鎮(zhèn)自來水主管道改造以及農(nóng)橋改造等問題。通過調(diào)查，組織專門的工作組，制定切實可行的解決方案并落實到位，群眾對此較為滿意。此外，對于市政府公開電話交辦的事項，鎮(zhèn)政府高度重視，組織專人，克服困難，想方設法及時辦理，我們還積極主動地與當事人聯(lián)系，并迅速形成辦理回復意見。
    (四)規(guī)范執(zhí)法行為，維護社會穩(wěn)定。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”制度，對群眾關心的土地整理，以及教育、工商等收費進一步進行規(guī)范，長期公開收費依據(jù)和收費標準;嚴格按照省土地征用規(guī)定和房屋拆遷的有關法規(guī)執(zhí)行，做到發(fā)展經(jīng)濟和維護穩(wěn)定同步前進;嚴格執(zhí)行我鎮(zhèn)企業(yè)改制改組制度，杜絕后遺癥。今年來，未發(fā)生一起違法違規(guī)收費情況，未發(fā)生民訴官案件，也未發(fā)生一起因違規(guī)操作因發(fā)的群體性事件。
    公正是司法的生命，公正司法是為民服務的體現(xiàn)，也是我們一項長期的目標。今年來，我鎮(zhèn)始終以政法隊伍建設為先導，打造一支執(zhí)法為民的政法隊伍;以強化社會主義法治理念教育為手段，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象;以完善規(guī)范化執(zhí)法工作機制為抓手，健全執(zhí)法責任分解、執(zhí)法質(zhì)量和效率考評、執(zhí)法監(jiān)督制約機制，不斷深化司法公正，促使各類主體獲得平等司法保護;依法全面推行辦案辦事公開，執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法結果、收費事項、監(jiān)督措施等應當公開的全部公開，使各項便民利民措施落到實處。今年來，全鎮(zhèn)未發(fā)生一起執(zhí)法不公正、不規(guī)范和不作為、不文明的情況，人民群眾對政法隊伍及其執(zhí)法工作滿意度達95%，有力地促進社會和諧穩(wěn)定。
    學法才能懂法，知法才能守法。建設法治社會，法制宣傳教育是根本。今年來我們主要從以下幾個方面入手，強化法制宣傳教育。
    (一)有效落實“五五”法制宣傳教育規(guī)劃和年度工作計劃。制定了鎮(zhèn)“五五”普法規(guī)劃以及年度法制宣傳教育實施意見，在鞏固“四五”普法成果的基礎上，對啟動、實施到驗收都進行了細化分解，對經(jīng)費保障作了嚴格的要求，以此提升我鎮(zhèn)法制宣傳教育和普法依法治理工作的運行質(zhì)態(tài)。
    (三)多措并舉，普法陣地建設到位。各村(社區(qū))均設立了法制宣傳欄，刷固定性宣傳標語，鎮(zhèn)文廣中心采取懸掛橫幅、打電視字幕、播放法制專題片等形式，積極營造濃烈的法治創(chuàng)建輿論氛圍。
    通過強有力的普法宣傳教育，我鎮(zhèn)公民法律素質(zhì)不斷提高，今年來無一起“民轉刑”案件發(fā)生，各類矛盾不出鎮(zhèn)即已化解。
    我鎮(zhèn)各單位、各部門積極做好法治建設工作，結合自身部門、崗位特點，多形式地開展創(chuàng)建活動。一是深入開展“村民自治模范鎮(zhèn)(村)”和“民主法治示范鎮(zhèn)(村)”創(chuàng)建活動，深化基層民主法治建設。落實“四民主，兩公開”制度，保障群眾依法行使權力，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的規(guī)范化、法治化。全鎮(zhèn)18個行政村全部申報創(chuàng)建，并于10月20日接受了揚州市、儀征市考核組的驗收，獲得好評。二是鎮(zhèn)工會積極發(fā)揮自身職能，全鎮(zhèn)能夠組建工會的企業(yè)全部建會，建會率100%，建會企業(yè)都健全了平等協(xié)商和簽訂集體合同制度、職工代表大會制度。今年，我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作在全市專題會議上作了交流發(fā)言。鎮(zhèn)工會還與鎮(zhèn)勞動保障所一道，對企業(yè)工資兌現(xiàn)、福利待遇、五類保險等落實情況進行監(jiān)督檢查，及時有效地維護職工的合法權益。三是出臺了對外來務工經(jīng)商人員的優(yōu)待政策，明確規(guī)定外來務工經(jīng)商人員在勞動保險、計劃生育、工資待遇、就業(yè)培訓、子女入學方面與本地人享有平等權利。四是建立完善了各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，調(diào)整了鎮(zhèn)安委會成員，安全生產(chǎn)工作長抓不懈，定期開展安全生產(chǎn)大檢查，今年來，未發(fā)生一起重大安全事故。五是加強市場管理，保護合法權益。大儀工商分局嚴把市場準入關口，嚴防假冒偽劣產(chǎn)品流入市場，嚴厲打擊制假、售假窩點，今年全鎮(zhèn)境內(nèi)未發(fā)生一起侵犯知識產(chǎn)權案件和銷售偽劣商品案件。
    各位領導!回顧今年以來的工作，我們在取得成績的同時，還存在不足之處，主要是：依法執(zhí)政、依法行政的水平有待進一步提高，普法活動有待進一步深入，活動形式有待進一步豐富，法治建設還有待進一步加強等。在今后的工作中，我們將進一步加大法治建設工作力度，按照上級要求，扎實開展好各項基層基礎工作，努力推動我鎮(zhèn)法治建設工作再上一個新臺階，為建設新大儀，為建設社會主義新農(nóng)村創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇十五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    創(chuàng)新推出×市人力資源超市、行政服務窗口“一窗通辦”等多項工作在全市率先、領先。
    一、抓黨建統(tǒng)領。
    （一）新思想學習不斷深入。始終把黨的政治建設擺在首位，持續(xù)開展習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習、大普及、大踐行”活動，×年共舉行×次黨組理論中心組學習、舉辦×場專家講座、×期道德講堂、×期學法論壇，制作了×期宣傳展板，在局官網(wǎng)、官微策劃推出“新思想”學習專欄以及新思想“e在線”、應知應會“每周一學”“每日一學”等，引導黨員學懂弄通新思想。
    （二）主題教育扎實開展。成立局主題教育領導小組及綜合組、宣傳材料組、專項組等×個職能工作組，通過每周工作安排表、主題辦定期會議部署、重大事項集體研究、召開整治專項推進會等方式，確保主題教育各項工作有序推進。在抓好上級專項整治的基礎上，以實施局干部隊伍政治素質(zhì)和本領能力“雙提升”行動和人社工作×個重點工作專項提升行動為抓手，推動問題整改、工作晉位。目前，收集匯總的各類問題×個均已完成整改，經(jīng)驗做法得到市委主題教育第×巡回指導組的充分肯定，得到人民網(wǎng)、中國勞動保障報、福建日報等中央、省媒體關注報道。我局選送的“創(chuàng)新‘師帶徒’人事人才培養(yǎng)模式助力精準扶貧”入選市委主題教育辦鞏固成果案例匯編。
    （三）組織建設扎實鞏固。持續(xù)打造“人社三服務、黨員當先鋒”機關黨建品牌，舉辦“素質(zhì)人社——業(yè)務講堂”、練兵比武、跟班學習、輪崗交流，扎實開展省級文明單位創(chuàng)建活動，創(chuàng)設紅土黨員先鋒工作室、人社書屋，開展新任科級干部憲法宣誓、人社法治知識競賽等活動，局代表隊還獲得全省人社系統(tǒng)窗口單位技能比武的二等獎，干部職工素質(zhì)能力進一步提升。發(fā)揮工青婦組織作用，開展慶祝新中國成立×周年和紀念五四運動×周年系列活動，通過原創(chuàng)詩朗誦、迎新春晚會、錄制快閃微視頻，舉辦主題攝影展、趣味運動會等活動，局團支部獲評“×青年五四獎章”，是全市唯一獲評的機關單位團組織，干部隊伍凝聚力、向心力進一步增強。
    （四）黨建制度全面落實。細化分解全面從嚴治黨主體責任清單，進一步傳導壓力，壓緊壓實黨建工作責任。定期召開意識形態(tài)、保密安全、信訪維穩(wěn)研判部署會，不斷加強官網(wǎng)、官微等意識形態(tài)陣地管理，持續(xù)抓好科級干部述職述責述廉、半年述職評議制度，管黨治黨制度更加完善。
    （五）作風整治和黨風廉政建設常抓不懈。堅持正風肅紀常抓不懈，先后×次召開局黨組會議研究部署黨風廉政、作風建設、意識形態(tài)等工作，通過開展廉政談話、警示教育、通報典型案例等方式，扎實抓好廉政教育。全力支持市紀委駐市人大機關紀檢組履行監(jiān)督職責，加強日常聯(lián)系匯報。重抓機關作風和系統(tǒng)行風建設，嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則精神、市委×號文件精神，組織開展作風建設明察暗訪，干部作風和窗口服務得到持續(xù)改進?！猎?，我局行政服務窗口獲評“全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口”。
    辦理×名干部職級晉升，×名干部交流提任，激勵干部進一步擔當作為。對照省市下達指標、任務，動態(tài)形成“問題整改清單”和“重點工作清單”，實行“周例會調(diào)度、每月自查通報、半年業(yè)務講評、年終檢查考評”機制，以“清單式”推進問題整改、重點工作落實。加強人員的整合和力量分配，對一些全局重點、難點工作，實行板塊運行、“兵團作戰(zhàn)”、志愿協(xié)作，打破內(nèi)部各科室和單位之間各自為陣、相對獨立的狀態(tài)，破解人員不足、力量分散等問題。
    二、抓改革創(chuàng)新。
    依托電子社?？ㄍ瞥鰭叽a“社保電子證明”，累計生成電子憑證×萬份。三是深化醫(yī)療領域應用。推出電子社?？ㄋ幍曛Ц顿徦幑δ埽小炼嗉裔t(yī)保定點藥店已有×萬筆、總交易額×多萬元的電子社?？ㄖЦ顿徦幱涗?。四是拓展智慧城市應用。實現(xiàn)公交乘車電子社?？ǘS碼出行，開通“圖書電子借閱證”“老年電子優(yōu)待證”“殘疾人電子證”“獻血電子證”×大電子證，擴展了電子社?？ㄔ谥腔鄢鞘械膽?。目前，×電子社?？ㄐ纬闪思松绶铡⑨t(yī)療保障、城市交通、文化惠民、其他服務等×大類×多項功能于一體的“一卡通辦”平臺。五是上級部門充分肯定。被列入國家×部委金融科技應用試點、被人社部確定為第三代社?？òl(fā)行地區(qū)、第二批電子社?？ㄔ圏c、第一批電子社?？ㄒ苿又Ц对圏c、多碼融合試點地區(qū)，獲評第二屆“推進機制活、建設新福建”機關體制機制創(chuàng)新案例二等獎?！岭娮由绫？ㄏ群罅料嗳珖松缧畔⒒瘎?chuàng)新應用展和第二屆數(shù)字中國建設峰會，并在全國社保卡建設培訓班上作經(jīng)驗交流。
    （二）持續(xù)開展農(nóng)村實用人才職稱考核認定工作。創(chuàng)新做法得到市委許維澤書記、市委副書記、常務副市長王龍、市委常委、副市長柳軍、副市長張朝陽的批示肯定，人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、福建日報等媒體以及省、市《改革簡報》刊發(fā)相關報道。×月，從全國×余篇案例中脫穎而出，作為全省人社系統(tǒng)唯一代表，獲評“全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例”、第二屆“推進機制活、建設新福建”機關體制機制創(chuàng)新案例二等獎?！猎?，組織評定了第二批×名，獲評人員覆蓋了所有縣（市、區(qū)），特別是在全國率先為×名臺灣茶農(nóng)破格評職稱，為臺灣同胞在大陸工作和創(chuàng)業(yè)提供更便利、更貼合實際的人才評價服務。
    ×年度窗口×次被評為月度紅旗，×次獲得黨員先鋒崗稱號，×人次獲得月度服務標兵。
    （四）推動養(yǎng)老保險待遇領取資格網(wǎng)上認證。一是全面取消企業(yè)退休職工待遇領取資格集中認證，在原有的×大認證渠道的基礎上，新增微信公眾號認證，并主動上門為行動不便的退休人員認證服務，極大方便了企業(yè)退休人員。截止×月底，已認證×萬人，占應認數(shù)的×%，其中通過手機“人臉識別認證”×萬人，占已認證的×%。二是啟動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇領取資格互聯(lián)網(wǎng)認證?！猎缕穑ㄟ^“福建居民養(yǎng)老保險”微信公眾號及小程序、支付寶生活號及城市服務等渠道，參保人員可進行自助認證，對一些特殊群體，由村協(xié)理員提供上門認證，群眾不用跑就可完成認證。截至×月底，我市已完成資格認證人數(shù)為×人，資格認證完成率達×%，其中通過互聯(lián)網(wǎng)認證×人，手工認證×人。
    三、抓產(chǎn)業(yè)支撐。
    在就業(yè)補助資金績效考評中排名第三；
    組織×家企業(yè)參加在泉州舉辦的第二屆閩西南協(xié)同發(fā)展區(qū)人才交流（招聘）大會，組織×所市屬院校和×家企業(yè)代表參加閩西南第二屆暨廈門市第十七屆校企合作對接會，我市企業(yè)與近×所院?，F(xiàn)場達成了初步合作意向。開展去產(chǎn)能企業(yè)職工分流安置工作，×家關停的去產(chǎn)能煤炭企業(yè)分流安置職工×人，其中轉崗安置×人，退養(yǎng)×人，解除終止勞動關系×人。保障戒毒康復人員群體穩(wěn)定就業(yè)，對戒毒康復人員就業(yè)指導×人次，推薦成功就業(yè)×人，組織職業(yè)培訓×人。五是提升城鄉(xiāng)勞動力素質(zhì)。持續(xù)實施“春潮行動”，組織×萬名農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓，超額完成省定×萬任務，發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼×萬元，鑒定補貼×萬元。實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”，補助標準為每人×-×元，全市×人獲得補助，發(fā)放補助金額×萬元。六是加大就業(yè)援助力度。發(fā)放×年度市級靈活就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生社會保險補貼×萬元。組織新羅城區(qū)農(nóng)商銀行×個網(wǎng)點開展社保補貼業(yè)務培訓，將社保補貼受理時間延長至×個月，市本級已審核社保補貼申請×萬人，發(fā)放社保補貼資金×萬元。七是優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。評選出×家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，給予每家×萬元補助，福建省大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)×基地和客家紅青年創(chuàng)業(yè)基地獲得省級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定，獲得×萬元補助。開展×年大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)省級資助項目申報評審工作，全市征集×個創(chuàng)業(yè)項目，推薦×個項目參評，×個項目獲得省級資助×萬元，創(chuàng)近年來新高。出臺《×市一次性創(chuàng)業(yè)補貼使用管理實施細則》，為×家企業(yè)發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補助×萬元，為×家企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼×萬元。
    （二）高標準打造“×市人力資源超市”。一是完善軟硬件設施。投入×多萬元進行整修換新，升級后超市設有×個招聘展位，劃分為求職招聘區(qū)、業(yè)務辦理區(qū)、機構入駐區(qū)、創(chuàng)咖活動區(qū)×大功能區(qū)塊，全程實現(xiàn)電子化招聘，對外提供職業(yè)規(guī)劃、招聘發(fā)布、人才尋訪引進、勞動保障、培訓教育等“一站式”人力資源服務。二是深化人力資源合作。引進中國海峽人才市場、×好工作人才網(wǎng)、×kk網(wǎng)、××人才網(wǎng)等人力資源服務機構常駐超市，成立了人力資源服務協(xié)會，引導×家人力資源相關企業(yè)加入。為×技師學院、好工作人才網(wǎng)、×kk網(wǎng)、中國海峽人才市場×分部舉辦的×場公益性招聘會發(fā)放補助×萬元。×市勞務派遣有限公司、×市業(yè)通開發(fā)咨詢有限公司獲評×-×年度全省人力資源誠信服務示范機構。三是開展招工引才培訓活動。舉辦了機械產(chǎn)業(yè)、電商行業(yè)、家政服務、旅游飯店等專場招聘會，以及中高層次人才交流會、招聘面試培訓等活動×余場。四是開展重點產(chǎn)業(yè)人力資源需求調(diào)研。開展機械裝備、文旅和數(shù)字產(chǎn)業(yè)的人力資源需求，全面摸清我市重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍狀況，繪制×個產(chǎn)業(yè)人才供給地圖，幫助解決重點產(chǎn)業(yè)“需要引進什么人才”“所需人才從哪里引進”的問題，得到福建日報關注報道。
    （三）多措并舉降低企業(yè)經(jīng)營成本。一是落實降費減負政策。嚴格按照上級有關要求落實社保降費政策，通過市委分管領導帶隊調(diào)研、廣泛開展線上線下宣傳、聯(lián)合督導組一線推進等方式，確保社保降費政策落到實處。×年我市累計減征失業(yè)保險基金×萬元、減征工傷保險基金×萬元，減征城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金×萬元，合計減輕企業(yè)負擔×萬元。二是實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策。對依法參加失業(yè)保險并足額繳費、上年度未裁員或少裁員的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的×%給予穩(wěn)崗補貼。已受理×家企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請，發(fā)放補貼資金×萬元，受益職工×人。三是實施面臨暫時性困難有望恢復生產(chǎn)的企業(yè)認定工作。為市本級、新羅區(qū)、永定區(qū)、上杭縣和連城縣×家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還×萬元，受益職工×人。四是下?lián)芄I(yè)企業(yè)結構調(diào)整資金用于穩(wěn)定就業(yè)。全市下?lián)堋寥f元，市本級、上杭縣和長汀縣共有×家企業(yè)×萬元的資金撥付到位，涉及職工人數(shù)×人。
    （四）加強高層次人才引進培養(yǎng)力度。一是持續(xù)加大引才力度。指導各用人單位選拔引進×年度事業(yè)單位專技儲備人才，共簽約引進×人。引進福建省高層次人才abc類×名（a類×名、b類×名、c類×名，含引進臺灣高層次人才×名）、確認為工科類青年專業(yè)人才×名。編制發(fā)布《×市×-×年度緊缺急需人才引進指導目錄》《省級扶貧開發(fā)工作重點縣×-×年度緊缺急需人才引進指導目錄》，新增認定×批次×人×年度緊缺急需引進人才，×批×人×年度緊缺急需引進人才，給予每名緊缺急需人才每月發(fā)放×元補助、連續(xù)發(fā)放×年。二是設立市人才服務窗口。承擔各類人才申報審核、人才政策宣講及高層次人才聯(lián)系服務工作，深入×多家企事業(yè)單位開展人才政策宣講，對接企業(yè)×個具體引才需求。三是做好專家引進培養(yǎng)推薦工作。新增×名（累計×名）國務院特殊津貼人選，新增×名國家級“百千萬人才工程”專家，新增×名省級“百千萬人才工程”專家，×人入選第三批福建省特殊支持“雙百計劃”人選。四是積極搭建人才發(fā)展平臺。龍凈環(huán)保獲評省第二批企事業(yè)人才高地，上杭縣金銅產(chǎn)業(yè)人才聚集基地獲評省級人才聚集基地，福建紫心生物薯業(yè)、喜浪農(nóng)業(yè)科技、長汀縣水土保持站獲評省級專家服務基地。我市擁有×家省級專家服務基地，為全省省級專家服務基地最多的地市。推薦×家企業(yè)申報博士后科研工作站、推薦×家企業(yè)申報省博士后創(chuàng)新實踐基地。目前，我市擁有×家企業(yè)博士后科研工作站，在站博士×人，為全國老區(qū)和我省山區(qū)擁有博士后科研工作站最多的地級市。
    承辦全國技工院校第一屆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽福建省選拔賽，×技師學院×個項目獲一等獎，汽車專業(yè)學生溫旺榮在全國職業(yè)院校技能大賽榮獲一等獎第×名。五是深化“訂單式”校企、校地合作。推動×技師學院與京東集團等重點企業(yè)以及各縣（市、區(qū)）建立戰(zhàn)略合作關系，開展“訂單式”“冠名班”培訓?！良紟煂W院先后獲評“國家級高技能人才培訓基地”“全國教育系統(tǒng)先進集體”，招收新生×余名、歷年最多。開展企業(yè)新型學徒制培訓，全市在冊的企業(yè)新型學徒制學生×人。六是加大力度推進職業(yè)能力鑒定。完成職業(yè)技能鑒定×人，取得證書×人，其中高技能人才發(fā)證×人（高級工×人、技師×人、高級技師×人），中級工發(fā)證數(shù)×人，初級工發(fā)證數(shù)×人，專項能力考核發(fā)證數(shù)×人，完成省級下達任務指標。
    （六）加快推進重點項目建設。積極向上爭取×技師學院第二校區(qū)公共實訓基地建設項目，已獲中央預算內(nèi)資金×萬元，是近年來我市獲補助金額最大的就業(yè)類項目，爭取省人社廳×萬公共實訓基地資金支持，全年完成年度投資計劃×億元，完成年度投資計劃的×%，已累計完成項目投資總額約×億元。協(xié)助×人才技校、×龍翔技校搬遷新校區(qū)，完善教學和住宿環(huán)境。投入×萬元建成×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層公共就業(yè)和社會保障服務平臺，超額完成省定×個任務。逐點落實人社村級信息平臺的開通啟用、業(yè)務經(jīng)辦等工作，實現(xiàn)村級平臺“零業(yè)務經(jīng)辦”清零目標，目前村級便民服務平臺平均經(jīng)辦×筆業(yè)務，高出全省平均×筆。爭取省人社廳支持，投入×萬元，省、市共建第三代社?？╮a系統(tǒng)。
    四、抓機制完善。
    機關事業(yè)單位退休人員×萬人，月人均增加×元；
    失業(yè)保險基金統(tǒng)一支付繳納基本醫(yī)療保險費×萬元；
    組織×次勞動能力鑒定，鑒定傷病殘職工×人次。積極主動為傷病殘職工服務，×次組織專家上門鑒定。
    （二）認真做好事業(yè)單位人事管理工作。一是組織開展事業(yè)單位工作人員補充工作。全市共向社會發(fā)布公開招聘職位×個、計劃招聘×人。其中，首次將市直單位和部分縣（市、區(qū)）事業(yè)單位聯(lián)合招考，共有×名考生參加考試，是近年來最大規(guī)模的一次事業(yè)單位招考。大力支持支持教育、衛(wèi)生部門補充工作人員，核準全市中小學幼兒園新任教師公開招聘計劃×名，核準全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員×多名。主動對接市委組織部，做好省考試錄用公務員面試工作，共×個職位×個考生參加面試。推薦省第九批援藏專業(yè)技術人才人選×名。二是支持招聘緊缺急需專技人才。積極配合教育、衛(wèi)生、林業(yè)、文旅等部門，簡化招考手續(xù)，采取校園招聘、考核招聘等方式補充緊缺急需人才，批復全市×家事業(yè)單位（縣、市）補充緊缺急需人才×多名，其中招聘教育緊缺急需人才×名、衛(wèi)計緊缺急需人才×名。三是規(guī)范和加強事業(yè)單位人事管理。制定出臺《事業(yè)單位崗位聘用能上能下動態(tài)管理機制指導意見》，探索建立事業(yè)單位崗位聘任“能上能下”激勵機制。提高中小學、幼兒園教師中、高級專業(yè)技術崗位×個百分點，有效解決一批已評未聘人員。堅持“陽光”評審，打破傳統(tǒng)人工抽取評委方法，建立電腦隨機抽取評委系統(tǒng)。
    （三）規(guī)范工資收入分配制度。一是規(guī)范事業(yè)單位津補貼。持續(xù)開展“×+x”津補貼專項督查工作，制定出臺《×市機關事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放方案》，完善《×市市屬中小學教績獎勵金管理辦法》等，進一步規(guī)范獎勵事項。二是做好表彰獎勵工作。做好×枚“慶祝中華人民共和國成立×周年紀念章”的頒發(fā)工作，規(guī)范開展黨委政府表彰獎勵工作。三是完善企業(yè)薪酬制度。積極推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，印發(fā)《×市人民政府關于落實國有企業(yè)工資決定機制改革有關工作的意見》。公布×年×市人力資源市場部分行業(yè)工種（職位）工資指導價位，涉及×個行業(yè)×個工種（職位）和×個技術工種（職位），發(fā)布×市×年企業(yè)工資指導線。開展非公有制企業(yè)勞動用工服務專項行動，舉辦×場企業(yè)風險防范講座、×場用工政策對接會，深入×多家企業(yè)進行“勞動用工風險防范”宣講，取得了較好成效。
    五、抓風險防控。
    （一）推進和諧勞動關系創(chuàng)建。深入開展勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，龍洲運輸永定分公司、紫金礦業(yè)集團×家企業(yè)獲得“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號，推薦×家企業(yè)、×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、×個園區(qū)參加福建省勞動關系和諧單位評選。舉行勞動關系和諧企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)授牌儀式，開展集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧企業(yè)調(diào)研活動，全市勞動關系總體和諧。
    （二）強化社?；鸨O(jiān)督。一是加強日常監(jiān)管檢查。嚴格落實執(zhí)行“一月一巡查、一季一報告、一年一評估”工作機制，組織開展社會保險基金管理風險專項檢查、養(yǎng)老保險待遇領取人員信息核查、社保管理風險警示教育等工作，抓好發(fā)現(xiàn)問題整改及建章立制工作。落實網(wǎng)絡監(jiān)督，核查確認×名參保人員重復參保繳費，×名參保人員重復領取社保待遇×萬元，已全額追回。逐條核查疑點信息，核查確認×名人員違規(guī)領取養(yǎng)老保險待遇，涉及金額×萬元，追回金額×萬元。二是開展打擊騙取社會保險金行為專項行動。從×月中旬開始，聯(lián)合公安部門打擊騙取社會保險金行為專項行動，建立聯(lián)席會議、案件會商、數(shù)據(jù)比對、分類懲處等制度，有力打擊騙保行為。專項行動以來，全市追回養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社?；稹寥f元。三是加強對重點領域、重點人員的監(jiān)管。開展對全市基金經(jīng)辦管理人員及其配偶、子女的經(jīng)濟狀況摸底排查，建立簽字承諾、述職報告、輪崗交流等機制?！粱鸨O(jiān)管經(jīng)驗在全省社?；鸨O(jiān)督業(yè)務培訓專題推介，得到省人社廳的表揚肯定，在《中國社會保障》雜志上發(fā)表。
    （三）開展根治欠薪行動。全市共處理投訴舉報案件×起，為×名勞動者追討工資×萬元，向公安機關移送拒不支付勞動報酬案件×件涉及×人×萬元，其中市本級處理工資拖欠案件×件，追回工資待遇×萬涉及×人，欠薪人數(shù)、案件、金額同比下降×%以上，根治欠薪工作總體較往年更平穩(wěn)可控。一是抓組織領導推進。市、縣（市、區(qū)）成立了根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組，在全省率先將網(wǎng)信辦納入根治欠薪領導小組，列入市對縣、對市直單位年度績效考評內(nèi)容，下發(fā)《×市企業(yè)工資保證金制度實施意見（修訂）》，進一步規(guī)范工資保證金繳存要求。市領導多次帶隊深入一線檢查，召開專題推進會、約談會等，對重點企業(yè)、重點縣進行督導，部署推進有關工作。二是抓專項治理推進。深入開展根治欠薪夏季、冬季攻堅行動，抓好根治欠薪“五個一”措施，市縣累計舉辦無欠薪項目部觀摩培訓會×期，×多個在建工程項目×多名負責人參訓。積極開展“雙隨機”等專項執(zhí)法檢查和日常排查、自查自糾，對×戶企業(yè)開展執(zhí)法巡查檢查，協(xié)調(diào)南龍鐵路等×個重點項目業(yè)主支付工程款×億元，督促落實“五項制度”。三是抓問題整改推進。對照根治欠薪考核細則，全面梳理查找存在問題差距，向市直有關責任單位和各縣（市、區(qū)）下發(fā)“問題整改清單”×份，層層壓實傳導責任。四是抓懲戒處置推進。開展企業(yè)誠信等級評價，評出a級×家、b級×家、c級×家（其中×家用人單位工資支付行為信用等級為嚴重失信），向社會公布重大勞動保障違法行為×件，×家用人單位繼續(xù)列入拖欠工資“黑名單”，向行業(yè)主管部門定期推送排查、投訴、舉報的問題清單，實現(xiàn)信用信息互認共享?！聊?，共受理拒不支付勞動報酬案件×起涉及×人，其中立案×起不予立案×起，涉案總金額共計×萬元。
    （四）強化勞動爭議調(diào)解仲裁。開展“流動仲裁庭”進園區(qū)服務、庭審觀摩活動，提高辦案質(zhì)量和服務水平。全市各級仲裁機構受理勞動人事爭議案件×件，同比增長×%，涉及勞動者×人。當期審結案件×件，結案率為×%，其中裁決案件×件（終局裁決案件×件，一裁終局率為×%）、調(diào)解及撤訴方式結案×件。全市勞動爭議調(diào)解組織及仲裁機構案外調(diào)解勞動人事爭議×件，案外達成協(xié)議案件×件，涉及勞動者×人。全市案件處理調(diào)解率×%，較好維護了勞動者和用人單位合法權益。
    六、抓人社扶貧。
    公益性崗位安置×人，發(fā)放崗位補貼×萬元；
    建立×個扶貧基地（車間、加工點），發(fā)放補助資金×萬元，吸納×名貧困勞動力就業(yè)。組織各縣(市、區(qū))開展扶貧領域“×+x”專項督查工作，規(guī)范就業(yè)扶貧資金使用管理。
    （二）加大技能扶貧力度。針對貧困戶普遍存在缺技術、文化程度低、需照顧家庭等問題，開展家政服務、農(nóng)村種養(yǎng)、企業(yè)訂單式等“短平快”培訓，組織×名貧困勞動力參加職業(yè)技能培訓，發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼×萬元，發(fā)放職業(yè)技能鑒定補貼×萬元。
    （三）完善社保扶貧政策?！猎拢骺h（市、區(qū)）明確將建檔立卡已脫貧的貧困人員納入代繳范圍，提高代繳標準，其中新羅區(qū)、漳平市、上杭縣、武平縣、連城縣全額代繳，長汀縣代繳×%，永定區(qū)代繳×%。通過周通報、“銷號制”落實，×萬名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的貧困人員，×月底實現(xiàn)應保盡保，×月底全面完成應代繳盡代繳。
    ×月，人社部發(fā)文在全國人社系統(tǒng)推廣我市相關做法；
    ×月，作為我市×個項目之一，代表×參加×年度省對市績效管理機制創(chuàng)新考評。
    （五）抓好掛鉤村（戶）脫貧。繼續(xù)做好掛鉤永定莒溪村幫扶工作，撥付幫扶資金×萬元，積極幫助協(xié)調(diào)多方資金及項目共×余萬元，完成停車場、公廁修建及安裝村民健身器材、太陽能路燈亮化工程，開展舊村復墾工作，修建排污溝、拆除村內(nèi)旱廁、空心房及豬圈，進一步美化村容村貌，提高村民生活環(huán)境質(zhì)量。抓好掛鉤干部幫扶工作，局掛鉤干部×人，掛鉤幫扶×戶貧困戶，已全部實現(xiàn)脫貧。定期組織開展入戶走訪，了解生產(chǎn)生活情況，統(tǒng)一部署每戶慰問現(xiàn)金×元共×萬元，精準扶貧信息平臺信息錄入完成率達×%。
    七、其他方面。
    編印《×市人社局法律法規(guī)匯編》，完成對×家企業(yè)（包括在建項目）、×家勞務派遣公司、×家經(jīng)營性人力資源服務機構、×家職業(yè)技能鑒定機構、×家繼續(xù)教育機構、×家市直事業(yè)單位的“雙隨機、一公開”抽查檢查工作，覆蓋抽查計劃檢查事項的×%。做好行政復議應訴統(tǒng)計工作?！聊甓任揖止舶l(fā)生行政復議案件×件、行政訴訟案件×件，案件數(shù)量較去年（行政復議案件×件，行政訴訟案件×件）大幅下降。
    積極向《閩西快訊》投稿，今年累計×篇稿件被采用，《閩西快訊》信息排名連續(xù)兩年進入全市前×名。加強同中央、省級媒體的聯(lián)系，重大突破、工作亮點在省級以上媒體都有報道，×年我局在中央、省、市各級媒體發(fā)表新聞稿件×篇，其中《人民網(wǎng)》《新華網(wǎng)》《中國勞動保障報》等中央媒體×篇次，《福建日報》、省政府網(wǎng)、八閩快訊等省級媒體×篇。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇十六
    20xx年度，在縣委縣政府的正確領導下，在省市人社部門大力支持下，我局勞動保障工作緊緊圍繞上級工作目標和工作要求，秉持“宣傳、服務、監(jiān)察、維權”的工作理念，不斷調(diào)整工作思路，探索工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，以黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以維護勞動者合法權益和促進企業(yè)發(fā)展并重為宗旨，開拓創(chuàng)新，服務于民，為xxxx縣的經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定做出了突出的貢獻。
    一、基本情況。
    我局單獨設置勞動保障監(jiān)察接訪窗口約80平方米，采用柜臺窗口式、面對面進行接訪，配套建設了集信訪接待、調(diào)解室于一體的接待功能區(qū)。配備電腦6臺、打印機、傳真機、照相機、閉路監(jiān)控系統(tǒng)等辦公設備，并設置休息座椅、飲水器具、水杯、筆紙、投訴文書樣式、辦事指南、辦案流程等，以滿足來訪群眾基本需要，維護機關正常工作秩序?，F(xiàn)有工作人員5名，其中黨員2名，車輛一臺。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員8名。存在著人員少，工作量大，點多面廣的工作特點，但工作人員在日常工作執(zhí)法中，加強素質(zhì)、提高效能、樹立形象，有效促進了和諧的勞動關系。
    二、隊伍素質(zhì)高，服務意識強。
    加強隊伍建設，是推進勞動保障監(jiān)察工作的根本。我局勞動監(jiān)察在抓隊伍建設時，突出強化服務意識，全力構建“服務型”勞動保障窗口服務單位。力求全方位、深層次為廣大勞動者提供服務，為方便廣大勞動者咨詢投訴，xxxx縣人力資源和社會保障局設立咨詢臺，舉報信箱，在接待來訪者時，工作人員能夠做到“百問不厭，來有候聲，問有答聲，走有送聲”，并配置了休息椅等，為服務對象提供極大方便。充分發(fā)揮基層勞動保障兼職監(jiān)察員的作用，形成了一支年輕有為，朝氣蓬勃，富有戰(zhàn)斗力的勞動保障監(jiān)察隊伍。
    三、做實做細，亮點紛呈。
    （一）加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。
    我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：
    四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的`相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環(huán)境。
    （二）做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。
    一是想方設法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報。
    對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，同時認真耐心做好解釋和引導工作，切實維護勞動者合法權益。三年來我勞動保障監(jiān)察共接待群眾來訪2300多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。受理舉報投訴案件112件，涉及人數(shù)1737人，1516.7萬元，在規(guī)定時效內(nèi)結案104件，結案率100%，其中移交仲裁8件，維穩(wěn)中心、縣長信箱等轉辦案件28起，勞動監(jiān)察受理的上述案件，都按有關規(guī)定按時依法公正進行了妥善處理，并及時回復，結案率為100%；參與處理30人以上群體性、突發(fā)性案件16起，涉及勞動者1174人，涉及工資1225.6萬元；三年共為1605名勞動者追回工資待遇1438多萬元。得到當事人的滿意，體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。
    二是及時妥善處理突發(fā)事件，維護社會穩(wěn)定。
    我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區(qū)別對待，快速處理，就地解決”的原則，對特殊案件進行優(yōu)先處理，提早判斷事件可能發(fā)展方向和狀態(tài)。一方面加強與當事人的溝通，做好教育解釋工作，另一方面積極和上級部門以及相關聯(lián)動部門協(xié)商，進行信息反饋與案情通報，共同采取靈活務實的方法，及時解決問題，由于我們提早介入，妥善解決了多宗群體性、突發(fā)性案件和信訪案件，及時化解了矛盾。例如xxxx年接到中醫(yī)院工程工地（xxxx縣第二建筑工程公司）、xxxx縣御景灣水木源華一期工地（xxxx縣建筑工程公司）、xxxx35kv塘程工程工地（陽江供電局）；20xx年廣東金鳳生物科技有限公司、沙扒月亮灣工程工地（廣東東方月亮灣有限公司）；20xx年月亮灣濱海旅游度假區(qū)工程工地（廣西華南建建設集團有限公司）、吳川市建筑安裝工程公司等，3年來發(fā)生16起反映欠薪、誤工費等事件，工人情緒十分繳動，要求當場解決。我局立即派出分管領導帶領業(yè)務骨干第一時間趕赴現(xiàn)場進行調(diào)查、取證，及時迅速進行調(diào)處，加班加點通宵進行調(diào)解及政策宣傳教育，督促工程發(fā)包方及時支付工人工資，使事件快速得到解決，妥善解決了問題，維護勞動者合法權益，維護了我縣社會的穩(wěn)定。
    三是加強預防排查，將矛盾隱患化解在萌芽狀態(tài)。
    針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
    三年來，我局集中開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動檢查；開展對全縣企業(yè)勞動用工情況執(zhí)法檢查；開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規(guī)情況專項檢查等專項檢查，重點檢查企業(yè)勞動合同簽訂，工資支付等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況。檢查過程中除查看相關資料外，還深入車間了解用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況，并聽取工人和企業(yè)的意見和建議。共檢查企業(yè)720戶，涉及勞動者53000人。
    加快實施勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理建設工作，逐步實現(xiàn)對用人單位的全覆蓋監(jiān)管。我局將積極推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作，構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的`勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度，使我局能第一時間掌握全縣勞動糾紛投訴舉報及處理情況。實行“一企一檔，劃分網(wǎng)格管理”的辦法，將轄區(qū)所有用人單位納入勞動保障監(jiān)察之中，建立企業(yè)勞動用工情況基礎臺帳。
    四、創(chuàng)新工作方法，成效顯著。
    （一）推進銀行卡發(fā)放工資制度。
    20xx年我局為規(guī)范建筑企業(yè)工資支付行為，維護農(nóng)民合法權益的重要舉措，建議用人單位委托銀行代發(fā)工資，有效預防欠薪行為的發(fā)生。以xxxx縣耀寶房地產(chǎn)有限公司工地為試點，農(nóng)民工工資由用人單位委托銀行代發(fā)。預防包工頭卷款潛逃的現(xiàn)象，導致工人無法按時足額領取勞動報酬。實現(xiàn)監(jiān)管方式從被動向主動預防的轉變，切實做好欠薪行為的早預防、早發(fā)現(xiàn)、早處理。根據(jù)年初制定工作目標，我局以“推行建筑工地銀行卡發(fā)放工資制度”為突破口，召集建筑施工企業(yè)開會，要求建筑企業(yè)將工人工資直接發(fā)放給工人本人，或委托銀行統(tǒng)一代發(fā)，嚴禁直接發(fā)放給包工頭，并下發(fā)《關于進一步加強建設領域防范拖欠農(nóng)民工工資的通知》文件，進行規(guī)范。
    陽江耀寶房地產(chǎn)有限公司工地為銀行發(fā)放卡工資制度工作示范區(qū)，向全縣各個建筑工地鋪開，并定期和不定期對建筑工地巡視檢查，及時掌握建筑工地用工情況，工資發(fā)放情況等動態(tài)信息，有效預防包工頭挪用工人工資款及拖欠工人工資情況，取得效果顯著，20xx年投訴較多xxxx御景灣工地，實行委托銀行統(tǒng)一代發(fā)工人工資后，至今未出現(xiàn)新投訴，建筑工地拖欠工資糾紛案件有明顯減少。
    （二）加強與周邊市、區(qū)的交流，加深資源共享。
    20xx縣勞動保障監(jiān)察打破勞動案件屬地管理的死框框，在處理跨區(qū)域欠薪案件時，及時與兄弟縣、區(qū)、市直至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構建起立體全方位維權網(wǎng)絡。
    我縣勞動監(jiān)察部門共共檢查企業(yè)720戶，涉及勞動者53000人。受理舉報投訴案件112件，涉及人數(shù)1737人，涉及工資1516.7萬元，其中處理30人以上群體性、突發(fā)性案件16起，涉及勞動者1174人，涉及工資1225.6萬元；3年來共為1605名勞動者勞動者追討待遇1438多萬元。
    今后，我勞動保障監(jiān)察將繼續(xù)堅持以民為本、為民服務，進一步增強公仆意識，強化職業(yè)道德，規(guī)范職業(yè)行為，完善服務標準，提高服務質(zhì)量，努力為廣大群眾多辦好事、多辦實事，樹立和弘揚真干實干苦干的優(yōu)良作風，以優(yōu)質(zhì)高效服務推進勞動保障事業(yè)快速發(fā)展，為地區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出更大貢獻。
    人力資源和社會保障上半年工作總結篇十七
    一年來，我勞動保障事務所在縣人力資源和社會保障局的正確領導和街道辦事處的大力支持下，緊緊圍繞人社局郝局長年初提出的工作要求，全面推進“大社?！薄ⅰ按缶蜆I(yè)”、“大人才”三大體系建設，圓滿完成了各項工作目標任務?，F(xiàn)就一年來的工作總結如下：
    一、加強學習，全面提高工作人員政治素質(zhì)和業(yè)務水平。
    1、加強政治理論學習。堅持與時俱進，認真組織學習黨的方針政策，十八大會議精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持學用結合，學以致用，努力營造學習型單位。
    2、加強業(yè)務知識學習。每周星期一我們都抽出兩個小時為學習時間，以集中學習與自學相結合的方法，認真組織學習養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、勞動就業(yè)、勞動維權、企業(yè)退休人員社會化管理等工作的法律政策和業(yè)務知識，提高工作人員業(yè)務水平和工作效率。
    二、切實做好就業(yè)再就業(yè)工作。
    就業(yè)是民生之本，事關社會和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實際情況出發(fā)，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作，確保各項工作和優(yōu)惠政策落到實處。
    1、開展勞動力資源摸底調(diào)查工作。只有全面掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動力結構狀況，才能更好的為他們提供服務。今年，我單位按季度組織開展四次勞動力摸底調(diào)查工作，通過調(diào)查摸底，使我們?nèi)嬲莆樟溯爡^(qū)內(nèi)勞動力結構狀況：轄區(qū)總人口17579戶53168人。其中常住人口8714戶26592人，暫住人口8865戶26576人，農(nóng)業(yè)人口687戶2606人，城鎮(zhèn)居民965戶3164人。勞動力總人口4217人（農(nóng)業(yè)1972人，城鎮(zhèn)2245人），就業(yè)人員3385人（農(nóng)業(yè)1833人，城鎮(zhèn)1552人），待業(yè)人員693人，富余勞動力139人，外來務工人員1243人。另外配合人力資源和社會保障局幫扶街道辦真效政村活動，我單位于5月28日至6月4日對真效政村進行了挨門逐戶的摸底調(diào)查，經(jīng)調(diào)查真郊政村總戶數(shù)322戶（常住戶156戶、空掛戶66戶），總人口1085人，參加養(yǎng)老保險561人，參加醫(yī)療保險975人。為組織開展就業(yè)工作提供了重要依據(jù)。
    2、落實就業(yè)政策，多渠道安置就業(yè)。今年，我們緊緊圍繞“以轉移促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)、以政策穩(wěn)就業(yè)、以培訓推就業(yè)”的工作思路，全面推進就業(yè)再就業(yè)工作。一是轉移勞動力實現(xiàn)就業(yè)。按照“拓寬縣外輸出，強化縣內(nèi)轉移”的工作思路，精心組織勞務輸出工作，本著輸出一人，穩(wěn)定一人，致富一戶的目標，嚴格把好考察、考核、審查、培訓、護送、回訪六道關口。今年先后為北京、西安、山東、天津等地有組織輸出200名務工人員，自行輸出務工人員680人。為更好的實現(xiàn)勞動力就地就近轉移，我單位特設立了便民服務窗口，與轄區(qū)用人單位、個體戶（酒店、商場、超市、打字復印、各種賣場）、各企業(yè)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，通過發(fā)放便民服務聯(lián)系卡等形式，共收集發(fā)布各類就業(yè)信息（保潔、保姆、裝修、搬家、家教、家電維修、水電維修等）1000多條，崗位2500多個，為500多人提供了就業(yè)服務信息，幫助236名靈活就業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。二是扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。通過發(fā)放小額擔保貸款、《陜西省就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓券》、《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》鼓勵失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、待業(yè)大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。在我們的幫扶、支持和引導下，先后有38名創(chuàng)業(yè)人員搞起了養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)、小賣部、小餐館等實現(xiàn)了就業(yè)，為8戶協(xié)調(diào)小額貸款61萬元，為他們創(chuàng)業(yè)及擴大創(chuàng)業(yè)規(guī)模提供了資金支持。他們通過創(chuàng)業(yè)吸納了部分農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)待業(yè)青年，成為促進就業(yè)和再就業(yè)的又一渠道。三是以政策穩(wěn)就業(yè)。今年我們抓住縣上公益性崗位開發(fā)的機遇，積極鼓勵轄區(qū)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)困難家庭人員、大中專畢業(yè)生、退伍軍人及轉業(yè)士官應聘上崗。通過組織協(xié)調(diào)，在120個公益性崗位上安置了我轄區(qū)89名就業(yè)困難人員，讓真正需要這份工作的人員得到就業(yè)的機會，充分體現(xiàn)了黨和政府對困難就業(yè)人員的關懷。四是技能培訓助推就業(yè)。5月份我單位配合縣人才交流中心，對人才庫的768名待業(yè)大學生開展了定向計算機培訓使他們獲得一技之長。9月份我們又與職業(yè)技能鑒定委員會聯(lián)系，對轄區(qū)44名待業(yè)人員進行焊工和鉗工培訓。先后為352名待業(yè)青年和農(nóng)村富余勞動力和大中專畢業(yè)生辦理了就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓券申領相關手續(xù)。通過實施一系列技能援助，解決待業(yè)人員就業(yè)中的技術技能不足問題，幫助他們拓寬了就業(yè)門路，使316名待業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)。
    三、認真組織開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。
    城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險事關百姓切身利益。今年以來，我們在總結去年工作的`基礎上，結合工作實際，進一步完善了勞動保障所—街道辦—社區(qū)（政村）—居委（村委會）四級網(wǎng)絡互動服務平臺建設，確定專人負責，促進了養(yǎng)老保險工作的開展，形成了上下聯(lián)動，層層有人管的格局。
    1、加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳力度。我們采用懸掛橫幅、制作標語牌、印發(fā)宣傳單等方式，利用廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體和逢集遇會群眾聚集等機會，大力宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這一惠民利民政策，積極鼓勵和引導未繳納過養(yǎng)老保險的人員進行參保補交。努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋。
    2、組織開展養(yǎng)老保險收繳工作。今年我單位在十月八日至十一月十五日對我轄區(qū)的城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險進行了集中收繳。目前為3072名城鄉(xiāng)居民辦理了養(yǎng)老保險參保相關手續(xù)，其中享受待遇人員達到了846人，實際繳費數(shù)為2226人（殘疾45人），共收繳保費760100元。在養(yǎng)老保險擴面工作中，今年我們利用五月份和十月份開展了兩次擴面工作，在去年的基礎上新吸納參保人員248人，使參保率達到99.5%，基本達到了全覆蓋。
    3、認真開展待遇領取人員認證和公示工作。今年，我轄區(qū)領取待遇人員共死亡20人，對這些人員的養(yǎng)老保險都停止了發(fā)放并進行了公示以供監(jiān)督，沒有一例虛報冒領現(xiàn)象的發(fā)生，做到公開、公正、透明。
    4、嚴格到齡老人養(yǎng)老金的審核上報工作。我單位對所有參保人員進行了歸檔整理并輸入電腦，對將要到齡的老人提前一個月通知本人辦理相關手續(xù)。今年共有66人到齡，符合領取養(yǎng)老金，全部按時辦理，及時發(fā)放。
    四、組織開展城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作。
    根據(jù)《xx市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》文件精神，為將這一新政策盡快落到實處，實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)居民應保盡保，圓滿完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保登記和保費收繳任務，我單位做了大量卓有成效的工作。
    1、組織學習新的醫(yī)療保險政策。醫(yī)療保險是我單位新接觸的一項工作，我們認真組織單位全體工作人員利用一個星期的時間學習醫(yī)療保險相關參保登記、籌資繳費、報銷比例、補償政策等內(nèi)容，通過熟練掌握工作內(nèi)容和業(yè)務流程，為更好的開展醫(yī)療保險工作奠定了基礎。
    2、加強醫(yī)療保險政策的宣傳。新的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度是一項城鄉(xiāng)統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體的惠民政策。為了確保把這項政策落到實處，我單位精心組織，認真安排，細化任務，扎實開展宣傳動員工作。在轄區(qū)內(nèi)挨門逐戶進行宣傳，通過發(fā)宣傳資料、張貼通知、面對面講解政策等形式，達到人人知曉，個個明白，引導和鼓勵城鄉(xiāng)居民自愿參保繳費。
    3、醫(yī)療保險基金收繳工作。在醫(yī)療保險基金收繳過程中，我單位嚴格工作程序，嚴明工作紀律，按照填表、收款、開票、發(fā)證“四步”程序進行，在自主選擇繳費檔次的基礎上，保證了基金收繳工作的有序開展。目前已為2230名轄區(qū)農(nóng)村戶口人員辦理了醫(yī)療保險參保繳費相關手續(xù)，參保率達到了100%。
    五、努力做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作。
    關心企業(yè)退休人員的生活需求，提高他們的生活質(zhì)量，解決他們的后顧之憂這是我們的主要職責。為了把退休人員社會化管理服務工作落到實處，今年我們制作了企業(yè)退休人員社會化管理服務基本情況信息表，對企業(yè)退休人員基本情況及生存狀況進行登記整理，及時輸入電腦，通過計算機進行動態(tài)管理。目前，我們共管理全縣各類企業(yè)退休人員392名。為方便聯(lián)系和提供服務，我們還制作并發(fā)放了企業(yè)退休人員社會化管理服務聯(lián)系卡，便于為他們提供力所能及的服務。為使退休人員老有所樂，老有所為，使他們能安度晚年生活，我們根據(jù)退休人員的不同愛好，積極組織開展了各種文化娛樂活動，如下象棋、打麻將、書法比賽等。通過活動的開展，增強了勞動保障平臺的凝聚力，完善了退休人員管理體系，為退休人員安度晚年生活提供了良好的社會環(huán)境。
    六、加強維穩(wěn)意識，妥善化解勞動糾紛。
    為了完善勞動保障體系，構建和諧的勞務用工關系，避免發(fā)生勞動群體性的事件，我單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會，加強不穩(wěn)定因素的排查工作，力爭做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，將矛盾化解于萌芽階段。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我們都及時向勞動監(jiān)察部門反映和咨詢，主動與用人單位聯(lián)系協(xié)調(diào)解決問題，從而維護了勞動者的合法權益。今年共調(diào)解解決勞動爭議5起，圓滿解決5起。真正將勞動爭議、糾紛消除在了最基層。
    七、積極開展創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進單位活動。
    今年以來，我們以全縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城為契機，以創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進單位為目標，積極組織開展創(chuàng)衛(wèi)工作。每天上班的第一件事就是清理辦公室內(nèi)衛(wèi)生，做到一塵不染，為前來辦事的人員及本人工作提供清潔、干凈、舒適的環(huán)境。在衛(wèi)生包片責任區(qū)內(nèi)每個星期集體徹底打掃一次，并且每天安排兩名工作人員值勤，甚至放棄部分節(jié)假日，發(fā)現(xiàn)垃圾及時清理。在衛(wèi)生責任區(qū)環(huán)山公園山上，我們發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，對山上的臺階、欄桿、涼亭、馬路及公廁等每個角落都進行徹底的打掃。特別是環(huán)山公園環(huán)衛(wèi)處鹼畔危險區(qū)域，我們腰上綁繩今年兩次下去清理丟棄物，得到了環(huán)衛(wèi)處工作人員和游客的高度贊譽，評價為他們見過打掃衛(wèi)生最認真、最吃苦的單位。通過開展創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進單位活動，使我單位的環(huán)境衛(wèi)生有了很大的變化，基本達到了縣級先進衛(wèi)生單位的標準。
    回顧一年來的工作，雖然圓滿的完成了各項工作任務，但與上級部門的要求還有一定的差距。今后我們還要更加努力，積極進取，工作上更要大膽創(chuàng)新，結合本單位實際，加大工作力度，本著為群眾解憂、真情服務群眾的工作理念，扎實、認真、有效地做好今后的各項工作。