報告的撰寫過程需要有計劃性和組織性，合理分配時間和資源。那么如何寫一份優(yōu)秀的報告呢？首先，需要明確報告的目的和受眾，確定要說明或闡述的主題或事件。其次，收集和整理相關的信息和數(shù)據(jù)，進行分類和分析，確保報告的內容準確和全面。之后，采用邏輯清晰的結構和語言來組織報告，包括引言、正文和結論等部分，并使用恰當?shù)膱D表和圖像來支持主要觀點和論證。最后，對報告進行仔細的校對和修改，確保語法正確、表達清晰，并且符合專業(yè)和學術要求。報告寫作需要注意客觀、中立，不夸大和無謂渲染。
人才工作專題報告篇一
各位領導：
今年以來，縣農業(yè)局在縣委、縣政府和州農業(yè)局的領導下，以_理論為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的_和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業(yè)產業(yè)結構調整，積極推進農業(yè)和農村經濟平穩(wěn)發(fā)展。
一、發(fā)揮部門作用，努力推進農業(yè)產業(yè)結構調整。
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業(yè)農村工作。全縣農業(yè)生產形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產積極主動。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種萬公斤，普及率達到98%，插栽萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產中，集中中級以上職稱的農業(yè)專家10人組成科技服務隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會后部門協(xié)調開展了護農打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認真落實板塊經濟。
一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設計、資金預算、材料核審，合同已經簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設12萬畝藥材基地進行規(guī)劃，今年計劃新增加萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮(zhèn)為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地萬畝。
五是建優(yōu)質雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發(fā)和利用。
開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產業(yè)結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農業(yè)教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農民工轉移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20xx年培訓計劃20xx人。
二、積極爭取項目，促進農業(yè)發(fā)展。
項目建設是農業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質雜糧;黃姜基地;農產品質量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批準實施，生態(tài)家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度。
今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃，從生產發(fā)展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農業(yè)科普工作的進行打下了基礎。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
人才工作專題報告篇二
近日，我參加了一場以人大工作專題報告為主題的學習活動。通過學習與參與，我收獲頗豐，我認為這是一堂很好的啟發(fā)思考的課程。本文將記錄一些對于此次學習的體驗與反思，并陳述我的一些個人想法和感想。
第二段：學習的收獲。
本次學習中，給我?guī)碜疃嗍斋@的是人大工作機制的深刻了解。人大是國家行使立法權力的機關，是行使民主管理的重要工具，更是促進民主政治發(fā)展的基礎。通過此次活動，我對人大工作的職責、權利以及機制產生了更加明確的認識。
其次，學習到關于“代表工作”的一些思考和觀點。在我以前的理解中，代表工作除了選舉外似乎并沒有更多的涵義了。但是，此次活動讓我重新認識了代表工作。代表工作既涉及到選舉和監(jiān)督，還包括了代表意見，代表利益以及代表聯(lián)絡等等內容。這些內容至關重要，是發(fā)揮民主制度優(yōu)越性的重要思想和實踐基礎。
第三段：反思。
在學習的過程中，我也意識到人大工作存在一些問題。一個突出的問題是人大代表有時過于注重“亮相”和“形象工程”。此類代表居功自傲，張揚個人，并且不愿為民眾辦實事，沒有切實的對于民眾的訴求和想法作出積極的響應，從而引發(fā)了廣泛的社會關注和批評。我認為這種代表形式對于民主制度的意義和純潔性產生了極大的消極影響。
第四段：個人想法。
認真學習本次活動，更進一步支持了我的信念：民主制度是行之有效的政治體制。它代表了人們平等、自由、公正的決策過程和個人擁有的選擇權。同時，我也深信，通過這樣的學習交流，我們可以更好地完善和提高民主制度的制度和實踐。
第五段：結論。
總之，人大工作專題報告的學習給我留下了深刻的印象。我想我應該始終保持對人大工作的認真、嚴謹?shù)膽B(tài)度，不斷提升自己對于代表工作、議程管理和機制的理解。我也希望，我們所有的人都可以共同致力于推動民主制度的不斷發(fā)展，以實現(xiàn)公正、平等和民主的社會進步。
人才工作專題報告篇三
為凈化校園環(huán)境，確保我校學生免受邪教侵害，提高識邪、防邪、反邪的能力，建設“平安校園”，根據(jù)上級有關指示精神，結合我校實際情況，嚴格按計劃進行了安排和布署，于2014.9.25組織全體師生觀看反邪教警示教育活動宣傳片。真實的事例深入淺出地講解邪教的本質、危害等知識。
我校把反邪教警示教育活動納入我校組織建設，精神文明建設，普法和社會治安綜合治理等工作中。在反邪教警示教育活動中，根據(jù)學校實施方案，科學、合理、系統(tǒng)有機地將反邪教警示教育內容納入課堂教學，校園文化之中，、提高師生員工的反邪教意識，形成長效的工作機制和教育體系。同學們紛紛表示堅決于邪教劃清界限，通過一系列活動的開展，堅定了師生們反邪教的信念，大家在生動有趣的節(jié)目中受到教育。從而使學生基本了解和認識“法輪功”等邪教的真面目，鼓勵學生不聽、不信、不傳邪教思想，并能勇敢地與邪教活動作斗爭。向全校師生發(fā)出“崇尚科學、反對邪教”活動倡議。
總之在今后的工作中要落實長效教育機制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它列為學校德育工作的一個重要內容，滲透到思想政治課等社會學科中去，納入課堂教學、校園文化活動之中，納入日常的學習和思想政治工作之中，提高師生的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去。我們將提高警惕，及時而有效地向學生宣傳科學精神和進步知識，用科學知識來武裝頭腦，信科學，講科學，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學習和生活氛圍，促進青少年健康成長。
我們相信，在上級部門的正確領導下，只要我們一如既往，扎扎實實地開展反邪教各項工作，邪教就在我們全體師生中間毫無立足之地，形成過街老鼠，人人喊打的局面，從而為維護社會穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧社會貢獻自己的力量。
2014.9.25綜治辦。
綜治辦。
2014.9.25。
人才工作專題報告篇四
人大工作專題報告是一種針對人大工作的總結和規(guī)劃性的文件，旨在對人大工作進行分析，歸納，總結，反思和展望。對于任何一個人大工作者來說，參與人大工作專題報告的撰寫和討論，是了解人大工作全貌以及發(fā)起有效建議的重要途徑。在這里，我將分享我參加人大工作專題報告并思考相關問題的一些體會和感悟。
第二段：學習到了什么？
在參加人大工作專題報告之前，我并沒有太多的關于人大工作的了解和認識。但是，在聽取和討論了之后，我明白了這一立法機關的重要性和作用。它不僅是一個具有制定、審議和監(jiān)督國家政策的職能的機構，同時也是代表人民利益的組織。我了解到，人大工作涉及多個領域，并且需要各個部門、機關的通力協(xié)作。我們必須同時促進各項工作的協(xié)調和整合，才能不斷提高人大工作的效率和質量。
第三段：問題和建議。
通過人大工作專題報告，我也了解到人民代表大會在實際工作中遇到的一些問題和挑戰(zhàn)，如如何保證人民代表大會的獨立性、如何提高人民代表大會的監(jiān)督能力、如何推動人民代表大會倡導的改革等等。基于這些問題，我們可以提出一些建議，如擴大人民代表大會的職能、提高人民代表大會的公眾形象、加強與其他機構的合作，等等。這些都是針對修訂人大工作規(guī)范的建議，希望能夠幫助人大更好地發(fā)揮其職能和作用。
第四段：自我認知。
參加人大工作專題報告的過程也使我對自己產生了反思和認知。要在人大這樣的職權機構里工作，首先是必備的知識和素養(yǎng)。我們應該多學習相關的法律、政策以及相關國家標準和規(guī)范，深入了解社會上的問題和發(fā)展趨勢。另外，我們也需要更好地增強自己的溝通和協(xié)調能力，營造良好的團隊氛圍，通過內部協(xié)作和合作，共同創(chuàng)造實踐價值。如何良性互動，發(fā)揮團隊的作用是我們個人都值得省思的。
第五段：總結。
總的來說，參加人大工作專題報告是一個有意義的體驗。報告為我們提供了一個跟進國家政策變化和特殊事件的窗口，同時也為我們提供了一次體驗和思考機會。我們可以通過此過程更好地理解人大工作的全貌，并在其中找到關于我們自己的認知與貢獻。希望我們每一個人都能從上述的心得中提取得到一些經驗，并在未來的工作中不斷地反思和學習，做出更好的貢獻。
人才工作專題報告篇五
由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產品提供不公平，以及市民優(yōu)越于農民的傳統(tǒng)觀念，造成農村人才工作陷入困境，很多地方出現(xiàn)青黃不接后繼無力的人才匱乏狀況。
一、問題。
1.人才總量不足?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農業(yè)技術等部門廣人才嚴重缺乏。
2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴重。當?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔?，大部分流向了沿海等發(fā)達地區(qū)務工外，國家培養(yǎng)出來的農業(yè)技術和管理人才很少有人自愿到農村工作。
3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經濟發(fā)展、工作環(huán)境、生活待遇差距較大，出現(xiàn)縣內優(yōu)秀人才向經濟發(fā)達的城市流入。
4.現(xiàn)有人才素質不高。高學歷、高職稱人才比例嚴重偏低，具有大學本科及以上學歷的農村人才及其匱乏?，F(xiàn)有人才知識結構也非常單一，缺乏信息技術、市場經濟、法律等方面的知識，嚴重制約了自身的發(fā)展。
二、建議。
1.切實改善農村人才待遇，幫助農村吸引人才，留住人才。對農村人才的待遇給予適當?shù)奶岣吆透纳疲缘貐^(qū)差、高補貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農村流動。
2.建立健全農村人才培養(yǎng)機制。加大對新型農民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素質、管理水平、技術水準。著力培養(yǎng)農村專業(yè)人才，通過開設各類培訓班，派經驗豐富的教師到授課，輔導與農業(yè)農村推廣相結合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農村優(yōu)秀干部和人才。
3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動機制，促進城鄉(xiāng)人才相互流動。要引導人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動，多渠道解決制約農村發(fā)展中的人才瓶頸問題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實行對口人才培養(yǎng)。
4.切實加快農村經濟發(fā)展，增強農村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農村公共基礎設施和公共服務的投入，逐步改善農村落后的現(xiàn)狀，以增強農村對人才的吸引力。各級政府要把基礎設施建設和社會事業(yè)發(fā)展的重點轉向農村，省財政要加大農村水利設施建設的投入，支持設施農業(yè)的發(fā)展，將財政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經費和固定資產投資增量主要用于農村。
人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。近幾年來，市委認真落實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進、管理、服務等關鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政管理人才、專業(yè)技術拔尖人才、企業(yè)經營管理人才和農村實用人才隊伍建設，為全市經濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證。
一、前段時期人才工作情況。
突出表現(xiàn)在五個方面：
一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場,重點抓了三支隊伍建設，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。
二是人才隊伍結構得到進一步優(yōu)化。通過強化培訓，在對在職干部普遍輪訓的基礎上，突出黨政領導干部、青年后備干部的培訓;采取請進來與走出去相結合的方式，邀請高校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結構，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結構和年齡結構。目前，我市享受_專項津貼的專業(yè)技術人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻的中青年專家12人，進入省新世紀高層次人才工程的6人。
三是人才培養(yǎng)機制逐步健全。我們在認真落實中央、省委人才工作會議精神的同時，相繼制定下發(fā)了一系列有關人才工作的文件，對全市人才工作機制、目標任務、方法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。
四是人才的作用得到較好發(fā)揮。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點，著眼于全市產業(yè)總體布局，對不同專業(yè)的干部進行了合理調配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應崗位，為他們施展才華提供了平臺。
五是招才引智取得較大突破。針對全市主導產業(yè)高級人才緊缺的實際，一方面，積極開展了各類人才招聘活動，先后組織人事、教育、衛(wèi)生、農業(yè)、交通等機關事業(yè)單位專門赴武漢等地招聘人才，并與省內重點院校確立了長期合作關系。另一方面，堅持不求所有，但求所用的理念，把引進人才與引智、招商結合起來，在招商的同時引進了大量智力資源，推動了我市經濟發(fā)展。同時，市委組織部、人事局、農業(yè)局等部門積極向上爭取，有針對性地邀請省、市專家學者來我市開展科技講座、技術服務活動，深受群眾歡迎。10月組織開展的院士專家行活動，通過召開專題研討會、學術報告會，深入企業(yè)開展技術服務等形式，為經濟社會發(fā)展把脈問診，出謀劃策，為企業(yè)技術創(chuàng)新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個技術項目進行技術咨詢和攻關?；顒铀街?，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進與科技合作洽談會，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、影響之深遠都是空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農業(yè)、教育、文化等多個領域，涉及機械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個行業(yè)。洽談會上從高校引進了3名科技_，現(xiàn)場招聘了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開辟了新的途徑。
二、存在主要問題。
近幾年來，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關規(guī)定和政策的約束，人才流動受單位編制、性質，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費。同時，由于財政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴重不足，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術人才因待遇不高、激勵機制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復合型人才嚴重缺乏。
2、農村實用人才整體素質不高,具有示范型、帶動型的實用人才較少。農村實用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才，生產經營規(guī)模小，實力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。同時，對農村實用人才缺乏較為完善的組織、開發(fā)、管理機制。
3、我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對企業(yè)經營管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。
三、抓好今后一段時期人才工作思路及對策。
今后一段時期我市人才工作總體要求是：以三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的_、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，不斷完善人才工作機制，進一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障。為實現(xiàn)這一目標，具體而言主體是抓好以下四個方面工作：
1、創(chuàng)新人才工作機制，加強對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調和宏觀指導。加強人才工作政策體系建設，重點是協(xié)調有關單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，根據(jù)黨管人才的要求和經濟社會發(fā)展實際，進一步健全人才工作制度，出臺相關政策并確保落實。落實黨政主要領導人才工作目標責任制，繼續(xù)實施人才工作領導小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導。
2、把握人才工作重點，突出抓好三支隊伍建設。根據(jù)我市人才隊伍的現(xiàn)狀和打造實力、誠信、生態(tài)、和諧的戰(zhàn)略目標對人才的要求，我市人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才這三支隊伍的建設，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。一要突出抓好黨政領導干部隊伍建設。進一步加大對黨政干部隊伍的理論培訓和實踐鍛煉，大力培養(yǎng)現(xiàn)代行政管理人才，造就一批適應公共行政、公共服務、公共管理要求的行政管理專家。二要突出抓好企業(yè)經營管理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業(yè)精神、經營管理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經濟規(guī)律、熟悉國際經濟和法律的企業(yè)家隊伍。要依托高校和企業(yè)培訓基地，建立覆蓋廣、多層次、開放式的企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)體系。三要突出抓好專業(yè)技術人才隊伍建設。以第五批市管專業(yè)技術拔尖人才換屆為契機，建立健全人才的評選、考核、管理機制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進技術、工藝和技能的高技能人才;以建設社會主義新農村為契機，大力開展多種形式的農村實用技術培訓、農村轉移就業(yè)培訓，積極推動農村實用人才培養(yǎng)，提高農村人才隊伍素質。
3、加快人才資源開發(fā)，培育壯大各級各類人才隊伍。要創(chuàng)新人才引進方式，堅持實施項目引才、工程招才責任制，把招商引資和招才引智相結合，大力引進高新技術產業(yè)、支柱產業(yè)和重大工程建設急需的中高級技術人才和管理人才。
4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提高為人才服務的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務、構筑平臺，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹立經營企業(yè)就是經營人才、想干事給機會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進籍高層次人才、海外留學人才以各種形式為投資獻智。同時，要組織市級以上有突出貢獻的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
人才工作專題報告篇六
一、全面建設小康社會的關鍵在于抓好“人才強市”戰(zhàn)略人才資源是第一資源，人力資本是第一資本。人才開發(fā)在經濟社會發(fā)展中起著基礎性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。各級各部門要站在打造工業(yè)強市、全面建設小康社會的高度，樹立科學的人才觀，充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義。
第一，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，應對國內外激烈競爭的迫切需要。當今世界，經濟全球化進程加快，新技術革命蓬勃興起，產業(yè)結構調整加快，知識和人才已成為經濟發(fā)展和社會進步的主要推動力。誰擁有了人才的數(shù)量和質量，誰就擁有競爭和發(fā)展的優(yōu)勢。誰能把人才優(yōu)勢轉化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭和發(fā)展的主動權。從世界范圍看，隨著經濟全球化和知識經濟的發(fā)展，人才競爭已經在全球范圍內展開。世界各國紛紛制定新的人才戰(zhàn)略，加緊對優(yōu)秀人才的爭奪。隨著我國社會主義市場經濟體制建設的不斷深入和世貿組織的加入，國內人才競爭也日趨激烈，各地也爭先搶占人才制高點，相繼提出各自的人才戰(zhàn)略，并出臺一系列重大舉措，廣納群賢，引才聚才。從我市情況看，我市經濟已進入快速增長期，迎來了前所未有的加快發(fā)展的良好機遇。但是隨著市場化改革的日趨深入和市場競爭的日趨激烈，我市產業(yè)層次低、企業(yè)技術水平低、產品附加值低等問題日趨突出。要繼續(xù)保持我市經濟發(fā)展的強勁態(tài)勢，必須依靠科技進步，靠高層次人才，靠勞動者素質的提高。為此，我們一定要緊緊抓住和用好這一良好機遇，確立人力資本追趕是經濟追趕先導的工作理念，牢牢掌握人才資源開發(fā)的主動權，大力加強人才工作和人才隊伍建設，確保我市經濟社會快速健康發(fā)展。
第二，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是樹立和落實科學發(fā)展觀的客觀必然。以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展觀，是_基于全面建設小康社會的需要，著眼于豐富發(fā)展內涵、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題提出的重大戰(zhàn)略思想。樹立和落實科學的發(fā)展觀，說到底就是要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，最重要的是強調以人為本，把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在重要位置。從這個意義講，科學的人才觀與科學的發(fā)展觀是密不可分的。因此，各級領導必須強化“以才積力、以才蓄勢、以才興業(yè)、以才強市”的認識，更新觀念，創(chuàng)新思維，形成以下共識：千資源萬資源，人才是第一資源，人才資本是最具活力的資本；這本事那本事，善用人才是第一本事，人才戰(zhàn)略是加快發(fā)展最重要的戰(zhàn)略。在具體工作落實上更應切實做到，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，不斷完善人才工作機制，搭建人才施展才華的平臺，創(chuàng)造人才輩出的環(huán)境，使新密成為集聚人才之地、人盡其才之所。
第三，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是打造工業(yè)強市，全面建設小康社會的根本保證。結合新密實際，市委作出了打造工業(yè)強市，全面建設小康社會的決策部署。打造工業(yè)強市、全面建設小康社會固然要靠資金、靠項目、靠政策、靠環(huán)境等，但歸根結底要靠人，核心是要抓住人才這個根本。目前，我市在人才競爭中還處于相對劣勢，人才總量相對不足，分布和結構不夠合理，截止去年底，全市人才總量不足4萬人，僅占全市總人口的,其中大專以上學歷的只占,高中初級職稱比例僅為1：：，與國際公認比較合理的1：3：6的職稱結構比例差距很大。尤其是高層次、高技能、復合型、外向型和創(chuàng)新型人才緊缺，選才用才的機制不活，人才發(fā)展環(huán)境不夠寬松等問題突出，已很大程度上制約了經濟社會的發(fā)展。今后如果不能緊緊抓住人才這個根本，就更難以實現(xiàn)經濟發(fā)展的提速、增效和進位，我們打造工業(yè)強市的目標就會成為一句空話。因此，無論是反思過去，立足現(xiàn)在，還是著眼未來，要實現(xiàn)打造工業(yè)強市的戰(zhàn)略目標，加快全面建設小康社會進程，不僅要有強烈的機遇意識，更需加強人才資源能力建設，造就順應時代發(fā)展要求、具有開拓創(chuàng)新能力的高素質人才隊伍；更需要全市上下深化人才工作體制改革，加快人才結構調整，優(yōu)化人才資源配置，集聚并充分發(fā)揮各類人才的作用。
總之，小康大業(yè)，人才為本。全市上下一定要把思想認識統(tǒng)一到_、_關于人才工作的決定精神上來，把行動凝聚到市委、市政府實施人才強市戰(zhàn)略部署的具體要求中去，以高度的政治責任感和歷史使命感，真正在思想上把人才強市戰(zhàn)略作為全市經濟社會發(fā)展的重要組成部分和戰(zhàn)略制高點，努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛圍與政策優(yōu)勢，營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。
二、實施“人才強市”戰(zhàn)略的重點在于培養(yǎng)高層次人才加強人才隊伍建設，既要有規(guī)模，更要有質量，堅持多出人才，出好人才。高層次人才主要包括黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才，是人才資源的主體，也是我們通常所稱人才的所指范圍，對整個人才隊伍建設具有重要的示范帶動作用。培養(yǎng)用好了一個高層次人才，就可以帶動一個人才群體；培養(yǎng)造就各級各類高層次人才，就可以帶動整個人才隊伍建設。因此，要堅持三支隊伍一起抓，著重培養(yǎng)造就大批適應改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的高層次、創(chuàng)新型人才，帶動整個人才隊伍建設，盡快形成一支門類齊全、梯次合理、素質優(yōu)良、新老銜接、充分滿足經濟社會發(fā)展需要的強大人才隊伍。
總體上看，我市人才隊伍的整體素質不高，特別是高層次的人才數(shù)量較少，各行各業(yè)都面臨著缺技術、缺專家、缺人才的局面，嚴重制約了全市經濟結構調整的步伐。要把培養(yǎng)引進高層次人才作為加快發(fā)展的重要突破口，按照不求所在，不求所有，但求所用，但求所為的思路，探索規(guī)律，創(chuàng)新方法，努力為高層次人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干創(chuàng)造良好的機制和環(huán)境。
一是建立和完善人才培養(yǎng)機制。緊密圍繞我市支柱產業(yè)發(fā)展、經濟結構調整、城市功能完善等工作，制定有針對性和可操作性的人才發(fā)展規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標同經濟社會發(fā)展需求相統(tǒng)一，工作措施與體制改革方向相一致，人才結構與產業(yè)結構相協(xié)調。
二是建立和完善人才引進機制。引進一個人才，可能成就一個產業(yè)；流失一個人才，可能毀掉一個產業(yè)。要把引進人才與引進項目結合起來，與重大課題攻關結合起來，與重點產業(yè)發(fā)展結合起來，實現(xiàn)人才引進與項目對接，與產業(yè)互動，走出一條我市人才規(guī)模迅速擴大、人才結構不斷優(yōu)化的新路子。在加強各類人才隊伍建設的同時，要把重點人才、高精尖人才作為引進工作的重點，盡快解決我市高級人才嚴重不足的問題，使我市人才隊伍“金字塔”的塔基越來越寬，塔尖越來越高。
三是建立和完善人才流動機制。人才作為一種核心資本，必須在流動中才能實現(xiàn)增值。要打破人才的城鄉(xiāng)、地區(qū)、部門、行業(yè)、所有制界限，實現(xiàn)各類人才隊伍之間、體制內與體制外人才之間、內外人才之間的彼此貫通和相互流動，為的振興和發(fā)展積聚強大的人才力量。要采取有效措施，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動機制。要制定激勵政策，鼓勵人才到基層、農村和企業(yè)一線、艱苦地區(qū)工作，解決我市人才分布不均衡的問題。
三、管好用好人才的前提在于發(fā)現(xiàn)掌握人才人才作為一種資源，只有充分發(fā)現(xiàn)掌握，才能合理開發(fā)利用，發(fā)揮最大效益。當前，人才的定義范圍越來越廣，涵蓋面越來越大，分布社會各行各業(yè)，對我們管好人才、用好人才提出了新的要求。這次人才普查是全面深化人才工作的第一步，目的就是要全面、準確、詳細地摸清全市人才基本狀況，拓寬人才工作視野，理清人才工作思路，創(chuàng)新人才工作機制，制定切實可行的人才發(fā)展規(guī)劃，為強力實施“人才強市”戰(zhàn)略打下堅實基礎。人才普查從形式上看，類似于人口普查、經濟普查，是一項巨大的系統(tǒng)工程，涉及到社會的各個層面，時間緊、任務重、標準質量要求高，可資借鑒的經驗少，情況比較復雜。各級黨委、政府要充分認識做好這項工作的重要性、復雜性、艱巨性，列入重要議事日程，精心組織，明確責任，扎實推進。
一是加強領導，統(tǒng)籌安排。各級各部門都要明確主抓領導，抽調精干力量具體負責，確保人才普查工作順利開展。由于這次人才普查實行的是條塊結合，希望各單位、垂直管理部門要和人事部門密切配合，相互支持，積極完成普查任務，按時上報普查資料?，F(xiàn)在已接近年底，大家的工作任務都很重，要統(tǒng)籌考慮，合理安排，精心組織，認真搞好普查工作，確保普查的時效性和準確性。
二是明確職責，落實責任。各級各部門要根據(jù)各自工作范圍和職能，制定詳細周密的工作方案，特別是要注意疏通沒有直接隸屬關系的普查對象，加強協(xié)調，搞好對接，明確任務，責任到人。要建立工作責任制，一級抓一級，層層抓落實。主管領導要親自過問，把握進度，把好質量，加強具體指導。每位直接從事人才普查的同志要增強工作事業(yè)心和責任感，高度負責，全身投入，認真工作，逐人逐項地核準核實情況，做到對象不漏、差錯不出，高標準完成這次普查任務。
三是搞好溝通，加強督查。市人事勞動局要認真做好各項準備工作，積極協(xié)調好與各方面的關系；要加強工作督導，及時研究普查中遇到的問題；要加強工作調度，及時了解工作進度，督促各有關部門抓好工作落實；要嚴格督查把關，對走過場、統(tǒng)計走形式的，要進行通報批評。各單位要切實抓好落實工作，確保按時完成普查工作任務，對人才普查中遇到的問題，要加強溝通，認真研究，共同解決。同志們，這次人才普查是我市一項全新的工作，關系“人才強市”戰(zhàn)略能否順利實施。各級各部門要以認真求實的態(tài)度、扎實嚴謹?shù)淖黠L做好每一項具體工作，高標準、高效率、高質量地完成這次人才普查任務，為市委、市政府科學決策提供準確依據(jù)，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。
人才工作專題報告篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習近平總書記在中央人才工作會議上指出：“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”。近年來，縣委、政府高度重視人才工作，高站位實施人才強縣戰(zhàn)略，高起點實施“人才計劃”建設，建機制、破難題、優(yōu)環(huán)境、聚人才，為加快建設新型生態(tài)旅游小鎮(zhèn)、走正走好高質量跨越發(fā)展之路提供了堅強的人才支撐。
一、堅持黨管人才，體制機制日趨完善。一是堅持把黨的領導貫穿人才工作全過程，成立了以縣委書記為組長的人才工作“指揮部”，構建了“黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，相關部門各司其職，社會力量廣泛參與”的工作格局。領導小組召開x次專題會議，研究部署人才工作，有效破解了人才“引、用、留”等突出問題。二是健全完善政策體系。構建頂層法規(guī)文件、綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規(guī)程等四個層次的政策體系，人才政策的領先優(yōu)勢不斷強化。制定實施了《加快建設人才強縣的意見》、x條綜合政策措施、x個配套實施辦法，持續(xù)開展了產業(yè)人才、創(chuàng)新人才、科技人才“三大引才計劃”，實施專業(yè)人才支撐、后備力量素質提升、鄉(xiāng)土人才培育、社會事業(yè)人才集聚“四大育才工程”。全縣吸納產業(yè)人才團隊x個、科技創(chuàng)新人才x人、急需緊缺人才x萬人，兌現(xiàn)人才專項資金x余萬元，人才政策疊加效應持續(xù)顯現(xiàn)。三是強化人才目標責任制考核。研究制定《x縣人才工作目標責任制考核辦法》，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，明確各級“一把手”為人才工作第一責任人。年度工作完成情況納入縣市區(qū)、x個成員單位領導班子年度考核的重要內容，納入縣市區(qū)黨委書記抓基層黨建述職評議，引導人才工作任務落實、責任落實，人才工作駛入了“快車道”。
二、堅持筑巢引鳳，聚育平臺日益拓寬。一是實施柔性引才。依托援疆工作，創(chuàng)新人才智力幫扶模式，先后引進援疆省市交通、教育、醫(yī)療、農牧、林果等領域專家人才，依托“項目+資金+人才”抱團模式，組織開展了“千人計劃專家行”“人才支持進萬村”等招才引智活動x場，柔性引進高層次人才x人次，達成項目合作x個，“援”字號工程取得了明顯成效。二是本土育才全面發(fā)力。緊抓鄉(xiāng)情紐帶，開展“引鳳還巢”主題活動，破除“唯學歷、唯獎項、唯帽子、唯論文”的人才導向，推行本土特色人才評價機制，吸引本土人才回歸、項目回移、資金回流、技術回鄉(xiāng)、信息回饋、智力回哺。同時，依托農牧民學校常態(tài)化開展“百千萬”工程，形成了x個類別的本土人才工作室，培育各類“拔尖人才”x個，構建了“政治合格、信念堅定、業(yè)務精湛、熱愛家鄉(xiāng)”的新時代本土人才隊伍。三是發(fā)展問效用人才。堅持人盡其才、用當其時，持續(xù)引導各類人才到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興第一線干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，用實踐的“三昧真火”淬煉人才“真金”。
三、創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，拴心留人氛圍日益濃厚。堅持“引進來、留得住、干得好”人才生態(tài)環(huán)境，為人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境。一是做好服務保障讓人才“心有所安”。以綠色通道、服務專員、窗口服務和人才金卡“四位一體”，構建人才精準服務體系，提供子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、交通出行、職稱評審等x項專項服務，解決人才來濟發(fā)展后顧之憂。目前累計發(fā)放金卡x張。確定優(yōu)質基礎教育“定點儲備校”x所,2020年為引進的x名高層次人才妥善解決子女入學問題。二是重視尊重人才讓人才“心有所歸”?？h委、政府設立了人才日，連續(xù)組織開展“本土拔尖人才”“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”“智慧奉獻獎”等評選表彰活動，布局建設了x個人才主題公園、主題大道,體現(xiàn)對人才的最高禮遇，營造愛才敬才、引才聚才、用才成才的濃厚氛圍。
水積而魚聚，木茂而鳥集。我們將深入學習領會習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，主動擔當推進科技自立自強的責任，下大力氣全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，打造新時代人才向往之城，為深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地作出新的貢獻。
人才工作專題報告篇八
今年以來，我中心在縣委、縣政府的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨的政治建設統(tǒng)攬中心各項工作，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆四中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，加強學習，自覺履職，強化擔當，以高度的政治自覺、有力的政策措施落實意識形態(tài)工作的各項任務?，F(xiàn)將履行意識形態(tài)工作主體責任落實情況報告如下：
（一）落實主體責任，完善制度建設。我中心高度重視意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作納入干部年度目標考核和疫情防控的日常工作中，與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。黨組書記帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點，班子成員具體負責抓好分管領域內的意識形態(tài)工作。同時，嚴格要求把意識形態(tài)工作作為中心班子成員民主生活會、述職報告、履行黨建責任制的重要內容。上半年，召開班子專題研究部署會、學習會x次，研究制定了《xxxx黨組2020年意識形態(tài)工作計劃》、《xxx黨組落實意識形態(tài)工作責任制實施方案》、《xxxx黨組意識形態(tài)工作責任清單》，根據(jù)計劃和方案，不折不扣將意識形態(tài)工作落實到位。
（二）狠抓理論學習，筑牢信仰堤壩。將意識形態(tài)工作納入學習計劃，不斷增強黨員干部的“四個意識”。以理論中心組學習為“龍頭”，堅持以學習十九大、習近平新時代社會主義思想為主線，認真學習貫徹中央、省市和縣委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神。一是在疫情防控的大背景下，中心緊緊圍繞疫情防控工作，堅持疫情防控與意識形態(tài)工作一起抓，把意識形態(tài)工作融入到卡點值守、黨員志愿者報名、復工復產、醫(yī)學觀察點駐守、境外疫情防控等工作中去。二是通過學習“學習強國”平臺、領導干部上黨課，觀看警示教育片等方式，不斷加強中心黨員干部思想建設工作力度，為做好山海協(xié)作、招商引資工作提供理論保障。三是組織干部深入解讀《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《中國共產黨黨員教育管理工作條例》、《中國共產黨黨組工作條例》和十九屆三中、四中全會精神等等，引導干部職工進一步打牢思想根基，把握正確方向。
（三）堅持輿論引導，強化陣地管理。牢牢掌握網(wǎng)絡意識形態(tài)主導權，疫情期間輿情復雜，我中心堅持做到“一把手”親自抓網(wǎng)絡意識形態(tài)安全。一是堅持做好網(wǎng)絡信息管理。指定專人專門負責微信群、釘釘群和qq群的監(jiān)管，及時清理不良信息，確保交流群積極向上的氛圍，掌握網(wǎng)絡意識形態(tài)主導權。二是大力推進黨務政務公開制度。認真開展黨務政務公開工作，依托黨務、政務信息公開網(wǎng)、單位網(wǎng)站、宣傳欄等形式，及時公開本單位重大決策、重要人事任免、黨費繳納等相關信息。三是及時做好關鍵節(jié)點和敏感時期輿論監(jiān)管。對否定黨的領導、散布傳播政治謠言等錯誤思潮和言論，及時有效地發(fā)出聲音，加強教育引導，做好轉化工作。
我中心在意識形態(tài)方面做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在新形勢下引導輿論的本領需要進一步增強，疫情期間復雜的輿情鑒別和引導本領需要進一步增強；對干部職工的關心關愛有待進一步加強。針對問題和不足，我中心要在下半年的工作中努力加以改之，更加全面地落實意識形態(tài)工作主體責任，確保意識形態(tài)工作取得新成效。
人才工作專題報告篇九
按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領導高度重視，對近年來干部選拔任用工作情況進行自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
我公司認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業(yè)干部隊伍建設的新思路、新舉措和新途徑，結合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業(yè)心強、作風優(yōu)良、業(yè)績突出的員工選拔到領導干部崗位上來，在企業(yè)形成了正確的選人用人導向。
我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。一是始終堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風、重業(yè)績、重公認”的用人導向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍。二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業(yè)的長遠發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局，形成了合理、科學的干部梯隊，優(yōu)化了干部結構，增強了領導層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐。三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部嚴格執(zhí)行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經歷、文化程度高、獨具創(chuàng)新意識、業(yè)務能力突出、懂經營會管理的人員進入領導干部崗位。四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴格執(zhí)行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預告、任職試用等制度，切實加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結果形成會議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現(xiàn)了對選人用人權的動態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質量和水平。
2017年以來，我公司根據(jù)經營管理工作發(fā)展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時間均在10年以上，具有豐富的基層工作經驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經驗，均已具備勝任相應崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質關、能力作風關、工作實績關、民主推薦關、組織考察關和任用審批關，無任何破格選拔任用情況。
領導干部隊伍是推進黨的事業(yè)的中堅力量，對于我們企業(yè)而言，建設一支政治立場堅定、工作能力強、業(yè)務素質硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍，是維持企業(yè)良好運轉的關鍵，也是搶抓機遇、乘勢而上，奮力推進企業(yè)追趕超越的關鍵，因此我們要充分認識到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續(xù)抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，進一步規(guī)范干部選拔程序，加強干部監(jiān)督管理，重點把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關鍵環(huán)節(jié)，同時結合自身的特點和實際情況，按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，遵循為企業(yè)發(fā)展而配備干部的導向機制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機制，真正選拔任用確有真才實學、能力突出的干部。
人才工作專題報告篇十
一年來，區(qū)發(fā)改委黨組在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，堅持以黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實黨的十九屆一中、二中全會以及十九屆中央紀委二中全會精神，結合發(fā)改工作實際，堅決按照“守土有責、守土負責、守土盡責”的要求，把意識形態(tài)工作納入重要議事日程，認真落實黨組意識形態(tài)工作責任制，從組織領導、強化學習、新聞宣傳、精神文明建設、發(fā)揮媒體作用等方面入手，進一步深化思想理論建設，強化主流價值引領，加強思想文化陣地管理，切實確保意識形態(tài)工作“落到實處”?，F(xiàn)將我委黨組履行意識形態(tài)工作主體責任的情況報告如下：
委黨組高度重視意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作納入機關綜合目標考評，與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。認真落實黨組書記意識形態(tài)工作述職制度，實行一把手負總責，班子成員各負其責，委黨組會定期分析研判意識形態(tài)領域情況，辨析思想文化領域突出問題，分清主流支流，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。
以深化“兩學一做”學習教育為抓手，進一步增強“四種意識”，利用黨組學習、專題黨課、民主生活會等載體，將意識形態(tài)工作納入機關學習的重要內容，及時傳達學習黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，深入學習領會黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，在全委大力培育和踐行社會主義核心價值觀。牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決在思想上和黨中央保持高度一致。
一是擴大新聞宣傳。充分利用各級報紙、政府網(wǎng)站等媒體平臺，不斷挖掘工作亮點，發(fā)揮正面渠道作用，做好發(fā)改部門的意識形態(tài)引導和傳播工作。二是加強精神文明建設，夯實干部群眾思想根基。開展各類群眾性精神文明創(chuàng)建活動，積極舉辦好每月一次的黨員日活動，組織開展小蜜蜂志愿者、慈善一日捐、義務獻血等活動，并組織干部群眾多次進社區(qū)參加義務勞動。積極參加區(qū)委、區(qū)政府組織的各項文體活動，不斷豐富干部群眾的業(yè)余生活。三是發(fā)揮新媒體作用，擴大意識形態(tài)工作影響力。將網(wǎng)上引導和網(wǎng)下處置相結合，有針對性地抓好社會熱點問題的引導；利用微信群、qq群、微博等新媒體傳播好聲音、傳遞正能量，打造意識形態(tài)工作的“根據(jù)地”和“橋頭堡”。
落實意識形態(tài)工作責任制是一項經常性、基礎性工作。下一步，將重點抓好三項工作，進一步把意識形態(tài)工作責任制落到實處、抓出成效。一是抓責任“坐實”。通過有效措施，把黨組主體責任、書記第一責任人責任和分管領導直接責任真正落到實處，真正形成黨組統(tǒng)管、書記主抓、分管領導共管的局面。二是抓工作“落地”。通過落實已經建立起來的制度機制，保證意識形態(tài)各項工作更加扎實到位。三是抓成效“結果”。通過落實領導責任和工作制度，保證意識形態(tài)工作不斷加強，干部職工的意識形態(tài)更加堅強堅定，確保不發(fā)生任何意識形態(tài)問題。
人才工作專題報告篇十一
在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，全體干部職工群策群力、開拓進取、團結協(xié)作，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，把握好“經濟建設是黨的工作重心，意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作”的內涵，緊緊圍繞水利中心工作任務，找準立足點，發(fā)揮思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用，深入做好意識形態(tài)工作?，F(xiàn)將2020年意識形態(tài)工作情況匯報如下：
局黨組開展了多次學習，學習意識形態(tài)文件精神，力求體悟透徹、體會深刻。意識形態(tài)工作是黨的一項重要工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。局黨組書記以對黨負責的態(tài)度，旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，時刻履行監(jiān)督責任，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，加強組織領導，塑造堅定政治立場。
(一)高度重視。
局黨組緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府科學發(fā)展、促進社會和諧，深刻認識意識形態(tài)工作的重要性，努力健全完善黨的統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳工作分工明確、各相關科室、單位積極配合，共同提高意識形態(tài)工作的新格局，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、主動權、管理權和話語權，切實把意識形態(tài)工作擺上了重要日程。
做好意識形態(tài)工作，歸根到底靠隊伍、靠人才。局黨組高度重視意識形態(tài)工作隊伍建設，按照政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的要求，努力打造了一支思想理論好、綜合素質高、具有豐富意識形態(tài)工作經驗的干部隊伍。
(三)狠抓好黨建工作。
要做好意識形態(tài)工作，抓好黨建是關鍵。一是科學部署黨建工作。2020年初，按照區(qū)委黨建工作要點要求，組織全局黨員干部圍繞新形勢、新要求下黨建工作的重點，制定了全年的黨建工作計劃。從建立黨建工作協(xié)調制度、完善黨建工作例會、制定了宣傳工作計劃，致力于促進黨建工作規(guī)范化、制度化。的黨建工作取得了良好效果。二是詳細分解工作責任。明確黨建工作分工，一把手負總責，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作。三是堅持監(jiān)督檢查嚴要求。對各項工作，做到了有布置必有檢查，有檢查必有通報。建立了工作紀律、對出現(xiàn)問題以及任務完成不及時、不達標的黨員干部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，提高自身的工作能力。
二、加強理論武裝。
一是以“大學習、大討論、大調研、大落實”活動為載體，通過深入學習習近平總書記重要講話和重要指示精神，深入開展調查研究，反復交流討論等方式，不斷加強黨員干部思想建設工作力度，為水利工作提供理論保障。二是堅持學習制度，將學理論、學業(yè)務、黨建專題知識講座有機結合起來，努力創(chuàng)建學習型黨組織，做到計劃、心得和考勤相結合。三是多次開展學習活動，學習習近平總書記重要講話及十九大報告精神，為全局干部職工緊跟上級步伐提供了重要保障。
三、
加強人才培養(yǎng)。
一是組織學習廉政宣傳片、精神宣傳片等教育活動，著力于促進全局干部職工自律自愛，提高干部職工的榮譽感和歸屬感，既不要有德無才的庸才，也不要有才無德的害才，要培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬拧６情_展向楷模學習的活動，以榜樣的力量激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以崇高的理念喚起負責奉獻的黨性，以培德強才干，以楷模促學習，以思想促發(fā)展。
四、下一步工作計劃。
2020年意識形態(tài)工作的開展較為順利，但仍需進一步加強，存在部分干部意識形態(tài)有待進一步提高的問題。將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時，加強領導，樹立楷模，塑造正確的價值觀和輿論導向，以宣傳工作促發(fā)展，以意識形態(tài)強監(jiān)管，提高黨員干部的思想高度，為我區(qū)經濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
人才工作專題報告篇十二
今年上半年以來，xx各莊鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，進一步強化基層意識形態(tài)工作責任意識，取得較好成效。堅持以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，牢牢把握正確輿論方向，深入做好意識形態(tài)工作?，F(xiàn)將xx各莊鎮(zhèn)下半年意識形態(tài)工作落實情況匯報如下：
一、加強組織領導，明確責任分工。
xx各莊鎮(zhèn)黨委高度重視意識形態(tài)工作，認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳工作紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。把意識形態(tài)工作作為黨的建設和政治建設重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)督檢查范圍,將意識形態(tài)工作作為民主生活會和。
述職報告。
的重要內容，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的意識建設緊密結合，一同部署、一同落實、一同建設、一同考核，出現(xiàn)問題嚴格問責追責。
進一步明確了鎮(zhèn)黨委書記為意識形態(tài)工作第一責任人。鎮(zhèn)黨委書記帶頭承擔好黨委領導班子的主體責任，主持鎮(zhèn)黨委會議專題研究意識形態(tài)工作6次。旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地管導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，切實做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。同時也明確了分管領導和其他領導班子領導對于意識形態(tài)工作的分工，嚴格落實“一崗雙責”，切實將意識形態(tài)工作落到實處。
二、重視理論學習教育，堅持科學武裝頭腦。
以宣傳學習貫徹黨的十九大精神為主線，以落實各項活動為抓手，以創(chuàng)新學習模式為載體，結合“兩學一做”常態(tài)化制度化的開展，進一步健全和完善黨委理論中心組學習制度。根據(jù)實際情況定期召開由黨政班子成員、所站長、村兩委參加的黨委理論中心組學習活動，嚴格落實以查考勤記錄、查學習記錄、查學習筆記、查專題發(fā)言、查解決問題為主要內容的黨委中心組“五查”制，堅持專人領學和專題發(fā)言方式，從全面學習向專題研討深化，通過理論武裝增強參會人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，推動全面從嚴治黨向基層延伸。與此同時，黨委中心組成員主動走出會議室，深入農村基層，把學習和開展調研結合起來，把學習和解決群眾的實際困難和問題結合起來，把學習和加快xx各莊鎮(zhèn)發(fā)展結合起來，用理論來指導實踐，用實踐來豐富理論。截止目前，全鎮(zhèn)開展黨委理論中心組學習x次，發(fā)言x余人次，利用機關干部大會集中組織干部職工學習x次，參學率達x%。
人才工作專題報告篇十三
今年以來，縣委巡察工作重點在探索工作方法、突出工作重點、充實隊伍建設上穩(wěn)步推進巡察工作。
一、主要工作情況。
（一）精心部署，夯實巡察工作基礎。
年初縣委巡察領導小組研究擬定了《2020年巡察工作實施方案》，明確了巡察對象、巡察重點，對我縣全年巡察任務做了部署安排。在縣委主要領導的重視下，結合我縣巡察任務的實際，今年在原有的x個巡察組的基數(shù)上成立了第五巡察組，全年安排x輪巡察，以“一拖三”、“一托二”的形式開展巡察，完成縣直xx個部門、xx個村、x個社區(qū)、x個國有企業(yè)、x所學校的巡察任務和x個單位的“回頭看”任務，年底累計完成全縣巡察任務總數(shù)的x%。協(xié)助籌備召開“五人小組”會議x次，聽取x個巡察組對x個行政村巡察情況匯報，召開巡察領導小組會議x次，研究決定了第xx輪巡察任職授權及任務分工，為巡察后期工作奠定了一定的基礎。
（二）突出重點，注重巡察工作實效。
帶著問題調閱材料，直奔主題鎖定事實，對被巡察對象合理施加壓力、形成震懾。截止目前已制定x輪巡察工作方案，完成了xx個單位、村、社區(qū)的巡察任務（其中重點對x所學校開展意識形態(tài)專項巡察，x個行政村、x個社區(qū)開展常規(guī)巡察）。計劃月底向巡察領導小組報告巡察情況，并籌備“五人小組”會議。
（三）探索方法，提高巡察工作質量。
緊緊圍繞發(fā)現(xiàn)問題、印證判斷，找準矛盾的聚焦點、問題的風險點、工作的薄弱點。一是精細摸排篩查。各組在巡察前根據(jù)單位的職能，學習相關政策規(guī)定，篩查出容易出現(xiàn)問題的風險點，并通過多渠道掌握了該單位的人員構成，親疏關系，盡量做足功課，確保排查精細準確。同時，在常規(guī)巡察方法上拓展延伸，通過對“重點人”、“關鍵崗位”采取多次談話、前后對照的方法尋找問題的突破口。二是每周“一碰頭”。今年我們主要采取“一托三”的巡察方式，各巡察組同時進駐、同時撤離，每周各組長匯報巡察進展情況，相互交流巡察所遇到的問題、和值得借鑒的做法，巡察辦對相關情況經行梳理匯總，提煉分析，通過每周一碰頭節(jié)約了巡察的時間，少走彎路，有效的提高了巡察的時效性。
（四）強化監(jiān)督，凸顯巡察工作效力。
問題反饋給被巡察村級后，被巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子要專題研究整改工作，并認真制定整改方案，責任落實到人，將整改情況報告和主要負責人組織落實情況報送縣委巡察工作領導小組辦公室，各巡察組將跟蹤督查的方式逐項落實，從而凸顯巡察的震懾效果。
二、存在的問題。
（一）巡察人員能力有待提高。巡察隊伍都是臨時抽調人員，相關專業(yè)知識欠缺，也沒有巡察經驗，不會巡察的問題普遍存在，其自身也有這樣那樣的顧慮，致使一些深層次的問題和線索難以充分挖掘，存在工作簡單化、表面化、應付化，一定程度上影響了巡察工作的成效。
（二）被巡察單位干部更換頻繁。有些被巡察單位干部更換過于頻繁，工作未做到無縫銜接，致使有些敏感問題相互推諉，增加巡察難度。
（三）巡察結果運用不明顯。有些被巡察單位對反饋的問題不認真整改，整改措施不具體。
三、下一步工作打算。
（一）抓好巡察問題反饋、督辦和整改落實等主要環(huán)節(jié)。
督促被巡察單位根據(jù)存在的問題，從根本上、制度上、整體上著眼，扎扎實實整改落實，通過整改落實解決問題、彌補漏洞、完善制度，達到整改一個具體問題，推動一批問題、一類問題解決的綜合效果。廣泛發(fā)動群眾，做好巡察后監(jiān)督工作，長期設置意見箱、舉報電話、接待群眾來訪（信）等方式疏通信息渠道，全面了解和掌握干部群眾對領導班子特別是對黨政“一把手”的意見和反映。
（二）注重巡察業(yè)務知識學習，扎實做好巡察工作基本功。加強巡察干部的政治理論學習，不斷提高巡察人員的政治站位，重點把十八大以來關于巡視工作的重要講話摘編、摘要，以及各級巡察工作會議講話精神學深學透，還要學習黨內的其他黨紀黨規(guī)條例等，提升巡察工作人員業(yè)務能力。
（三）加強巡察工作隊伍的建設。在堅持“一次一授權”的基礎上，大力探索巡察隊伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風正的干部選拔到巡察隊伍中來，將巡察結果與巡察組干部的工作績效考評掛鉤，不斷提升巡察隊伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對不能有效發(fā)揮作用的成員堅決予以調整。
人才工作專題報告篇十四
xx年以來，xx法院以**x新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹**x加強政法隊伍建設的重要指示精神，在選人用人建設工作中，突出政治標準，突出忠誠干凈擔當，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持標準，嚴密程序，深化改革，嚴肅紀律，干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平進一步提高。xx年以來，xx法院共提拔重用干部x人，配合組織部推薦選拔市管干部x人，晉升法官等級x人，晉升職級x人次，通過招錄、遴選新進人員x人。
x年以來，x院堅持把一個“嚴”字貫穿到組織人事工作全過程，突出問題導向，在隊伍建設上想辦法、出實招、補短板，隊伍建設取得明顯成效。
（一）以嚴的要求狠抓思想政治建設，確保隊伍絕對忠誠。一是樹立思想政治工作一盤棋思想，建立以黨組為核心，一把手負總責，分管領導全面抓，黨支部為基礎，政工部門為主導的思想政治工作網(wǎng)絡，形成齊抓共管格局。二是扎實推進“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”重大主題教育工作，刀刃向內解決突出問題，提升黨性修養(yǎng)，引導干警堅定理想信念，切實增強“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。三是與時俱進創(chuàng)新思想政治工作方法。拓寬思想教育方式，定期開展思想政治狀況調研，建立干警思想動態(tài)分析和談心談話制度，確保思想政治工作入心入腦。
（二）以嚴的標準堅持制度規(guī)范，切實做到按程序選人用人。一是以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為遵循，細化和完善規(guī)范選人用人議事規(guī)則和實施流程。二是在黨組會研究環(huán)節(jié)，堅持集體醞釀、集體決策，規(guī)范了選人用人決策行為。三是在干部任職環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行干部任前公示制度、干部任職試用期制度、干部任職談話制度，切實加強了干部選拔任用的監(jiān)督教育管理。四是全面推行領導干部試用期制，認真開展領導干部試用期考察、年度考核，切實強化對干部的跟蹤管理。
（三）以嚴的措施抓好干部選用管理，形成良好選人用人氛圍。一是深化干部人事改革，努力形成“能者上、庸者下”的選人用人環(huán)境。嚴把“準入關”，積極爭取指標，面向社會招錄公務員x人，科學設置招考職位及條件，確保進人質量；嚴把“用人關”，嚴格落實干部個人重大事項報告等制度，每年按組織部要求，組織全院處級以上干部填寫了報告，共完成x余份報告的系統(tǒng)錄入、信息核對、補正和匯總上報工作；二是扎實做好人事任免工作，周密開展資料準備、個人事項報告填寫與核查、材料上報、檔案審查等事項，及時向市人大常委會、市委組織部、政法委上報人事任免工作。三是嚴查違紀違法案件。嚴格落實案件查辦制度，對已經查實違法違紀人員，采取“零容忍”的態(tài)度，做到有案必查、有腐必懲。
（四）以嚴的精神穩(wěn)妥推進司法改革，確保隊伍穩(wěn)定務實。深入推進法官職務序列改革，司法體制改革“紅利”進一步落地。按照省委組織部、市委組織部、省法院的部署安排，先后為x院x名入額法官確定了法官等級，為x名法官助理、書記員進行了職務套改，高效率地完成法官和司法輔助人員的單獨職務等級確定工作。
1.干部隊伍結構不合理。審判一線辦案法官數(shù)量不足，審判輔助人員短缺，“案多人少”矛盾突出。現(xiàn)有員額法官x人，法官助理x人，書記員與速錄員x人，遠未達到要求1:1:1的人員比例。受機構改革等因素影響，人員“減多進少”，造成人員斷層，同時年齡結構不合理，50歲以上和35歲以下的干部占比較高，中間各年齡段占比較低，整體年齡結構呈現(xiàn)兩頭大中間小的“啞鈴型”分布，隊伍梯次出現(xiàn)青黃不接。中層領導干部年齡偏大，中層正職平均年齡x歲，副職平均年齡x歲，綜合部門與審判部門相比更為明顯。近年來為緩解干警年齡結構偏大的問題，通過公務員招考、遴選等方式招錄了大批年輕干部，極大地改善了干部隊伍的年齡和學歷結構。但是也帶來了年輕干部年齡與職務“扎堆”的問題，為今后干部選拔與晉升調職埋下了潛在矛盾。
2.入額遴選工作矛盾逐漸顯露。隨著司法改革的深入，法官員額制已全面完成，使優(yōu)秀的法官集中在了審判一線，提高了法官專業(yè)化、職業(yè)化的水平，提升了審判效率和質量。但是，在法官入額遴選工作中也出現(xiàn)了很多矛盾。一是我院執(zhí)行省里規(guī)定的35%的法官員額比例，在辦案數(shù)量只增不減的情況下，“案多人少”的矛盾進一步凸顯，許多優(yōu)秀的老法官因名額限制，未能進入員額，不能繼續(xù)擔任法官，員額法官辦案壓力陡增，難以有效應對日益增長的辦案要求。在怎樣合理使用未入額法官，充分調動他們的工作積極性方面，途徑還不夠多，方式方法還有待創(chuàng)新。二是法官員額分配存在矛盾。部分年齡較大的或已經改為非領導職務、長期不辦案的法官也想法設法要求入額；入額的院領導、庭領導事務性工作繁忙，牽扯精力工作較多，無法專注辦案，入額后辦案量較少，無形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務骨干、辦案能手未能入額而轉任法官助理，有的還要兼職書記員工作，工作積極性受到影響，削弱了干勁。
三是新的入額遴選政策限制了x法院x年以后新招錄的法官助理入額途徑，新招錄法官助理只能到基層法院任職才能入額。x院x年以后新招錄的法官助理共x人，占現(xiàn)任法官助理人數(shù)的一半以上，且均為碩士研究生以上學歷。為入額成為法官，今后幾年勢必會有大量法官助理要求調走，造成人員短缺和人才流失。如果限制人員調動，則會因失去入額機會而影響法官助理的工作積極性，不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展。
3.年輕干部培養(yǎng)和交流機制不夠完善。有些部門輪崗交流、培訓學習的機會較少。對年輕干部缺乏長遠培養(yǎng)規(guī)劃，大力選拔使用年輕干部上方法不夠多，措施不夠有力，還處于研究論證階段，沒有制定出臺具體辦法措施，沒有形成一套完善的選拔、培養(yǎng)、管理和使用制度，存在重“進、選、招”，忽視“育、管、用”的問題。
4.干部監(jiān)督管理仍有不足。x院近x年共有x名處級領導干部因個人有關事項報告存在不實問題而受到批評教育、誡勉談話。有x名局級干部被誡勉談話，究其原因，并非本人有意隱瞞漏報，主要是思想重視程度不夠，對法規(guī)理解有偏差造成填報疏漏。雖然院黨組高度重視領導干部個人事項填報工作，并多次予以強調要求，從嚴按照“兩項法規(guī)”對違反規(guī)定的同志嚴肅處理，但也反映了組織部門前期的教育宣傳、指導審核工作沒做到位，提前預防工作沒有全面跟上。
5.對專門技術人才的引進、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠，進人渠道不通暢。法院工作專業(yè)化程度高，在知識產權案件審理、司法鑒定等復雜審理工作中，需要高精尖的法律及相關專業(yè)的優(yōu)秀人才作支撐，目前的常規(guī)招錄渠道，無法很好地滿足需要。
（二）擔當作為方面。
6.思想狀態(tài)不夠積極。受客觀因素影響，少數(shù)干部精神狀態(tài)不佳，沒有及時調整好思想狀態(tài)，存有畏難情緒和懈怠心理。一是審判任務繁重，案件數(shù)量逐年增長、審限和司法公開等要求嚴、新型疑難復雜案件增加、社會大環(huán)境變化，對人民法院司法職業(yè)的要求越來越高，加班加點突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài)。同時，各部門干警有近x分之x人員還要承擔信訪、調研、宣傳、授課等工作，工作壓力大。在民事審判、執(zhí)行等業(yè)務量較大的部門，該矛盾更加突出。另外，部分當事人不理智地纏訴鬧訪，也給干警增加了較大的心理壓力和精神負擔，部分干警產生了職業(yè)倦怠，工作積極性和主動性不高。x年來，總計有x人選擇辭職、提前退休離開審判崗位。二是受崗位職數(shù)限制以及司法改革配套制度不完善等因素影響，有的干警在崗位職級、收入和退休待遇等方面存在落差，影響了干工作的效率。不同編制、不同崗位的工資待遇和獎金差距較大。除行政編干警外，其他編制的干警沒有享受到司法責任制改革帶來的福利，沒有享受到公車改革、職務職級并行帶來的改革紅利。改革后，員額法官的工資待遇提高了很多，但行政工勤、事業(yè)編制人員工資無任何變化。身份、待遇的巨大差別，也造成了不同編制干警之間的隔閡，影響了團結協(xié)作，無形地削弱了隊伍的凝聚力。
7.能力素質存在短板。在隊伍建設革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化上做了大量工作，取得了一定成效，但與新時代新?lián)數(shù)囊筮€有差距。x院干警整體學歷水平較高，行政編人員中研究生以上學歷超過三分之一，但審判一線缺乏專家型、復合型法官，特別是缺乏在全國司法領域較為突出的法律實務人才。近x年來，新進的年輕干警較多，雖然學歷高、干勁足，但辦案經驗和社會經驗較少，在辦理復雜案件、處理當事人情緒偏激等情況時，協(xié)調和緊急應變能力有所欠缺，辦案效果與“三個效果”的要求還有差距，與人民群眾新期待還有距離。
8.教育培訓提升效果不夠明顯。教育培訓缺乏層次性、針對性和靈活性，培訓內容吸引力不夠強，培訓時間和方式與日常工作沖突，工學矛盾突出，致使有些干警對參加培訓的熱情不高，或者參加培訓能力素質提升不明顯。對審判業(yè)務部門的培訓較多，對綜合部門的業(yè)務培訓較少，綜合部門對業(yè)務培訓的需求比較迫切。
（三）狠抓落實方面。
9.規(guī)章制度落實不夠有力。在內部管理上雖然制定了相應的規(guī)章制度，但在抓落實上還不夠有力，存在部署多、檢查少、督促少的現(xiàn)象。對請銷假不及時、工作期間著裝不規(guī)范等問題，院里制定了有關規(guī)章，并多次強調，但仍存在抓一抓情況好轉一下，過后又反復出現(xiàn)的情況，反映了管理監(jiān)督不夠到位、不夠及時。
10.考核制度不夠完善?，F(xiàn)有的考核機制中，仍存在定性評價多于定量評價的問題。雖然包含了工作目標任務的指標，但是也未完成客觀量化，很難用一把“尺子”去衡量不同部門、不同崗位干部的工作成績，導致干部之間橫向比較科學性還不夠，對每個崗位的任務和考核缺乏個性化的標準。對法官的考核雖以個人辦案量作為重要指標，但是不同部門、不同類型的案子差距較大，權重折算比例難以平衡。如：普通民事案子數(shù)量多，案情相對簡單，審理難度小，審理時間短，結案較快；刑事案件數(shù)量少，案情相對復雜，審理要求高，結案時間長，民事法官年均結案數(shù)是刑事法官年均結案數(shù)的x倍以上，造成在對民事案件和刑事案件考核指標量化上很難平衡。注重年終一次性考核，對平時的動態(tài)考核、考察存在運用不夠，考核結果不能全面地反映干警日常的工作情況。
x院將繼續(xù)堅持穩(wěn)中求進工作總基調，深化干部人事制度改革，積極落實從優(yōu)待警各項政策，充分調動廣大干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
一是提高政治站位。引導干警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高干警廉潔自律、勤政敬業(yè)的道德覺悟。開展談心談話活動，及時了解干警思想動態(tài)，堅持問題導向，有針對性地做好思想政治工作。
二是健全工作機制。合理的人才選拔使用和培養(yǎng)制度，確保德才兼?zhèn)?、專業(yè)水平強、業(yè)務能力高的人員得到合理任用，做到人崗相適。給青年干警搭建成長的舞臺，敢于壓擔子，給與更多鍛煉的機會。建立常態(tài)化的輪崗交流制度，探索在兩級法院間開展掛職鍛煉，選派優(yōu)秀的法官助理到基層法院掛職法官辦案，從基層法院選調優(yōu)秀助理到上級法院歷練經驗，建立良性互動，調動干警的工作積極性。
三是建立員額法官動態(tài)管理制度。通過考評，對能力不適應、考核不達標的員額法官，動員及時退出員額。及時補充因法官辭職、調出、退休而騰出的員額以及因干警人數(shù)增加而相應按比例增加的員額，實現(xiàn)員額法官隊伍的良性循環(huán)。
四是完善獎懲激勵機制。針對不同崗位的特點，科學設置調研、辦案數(shù)量的考核權重。結合法官的辦案周期、發(fā)改率等辦案質量數(shù)據(jù)，科學設定績效考核標準，發(fā)揮出績效考核的“指揮棒”作用，提高辦案質效。
五是認真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進院工作。通過面向社會招錄和面向全國遴選公務員，選拔優(yōu)秀人才進院，不斷優(yōu)化全院人力資源配置，實現(xiàn)人力資源新陳代謝的良性循環(huán)。
六是繼續(xù)做好干部監(jiān)督工作。嚴格按照市委組織部要求，完成好領導干部個人事項報告工作的各項任務，重點是完成好隨機抽查工作。
七是落實從優(yōu)待警政策。完善干警履職保障機制，完善法官權益保障的配套措施，使法官無“后顧之憂”，安心本職工作。發(fā)揮好公務員職級并行激勵作用，進一步調動x院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過落實好現(xiàn)有司法干部相關政策，在推進司法改革的過程中，確保全院隊伍穩(wěn)定，減少人才流失。
人才工作專題報告篇十五
為深入開展反邪教斗爭，進一步增強中小學生識別和抵制邪教的能力，我校根據(jù)上級有關部門的要求，在學校開展了反邪教警示教育活動?，F(xiàn)總結如下：
一、明確指導思想為更好地號召青少年發(fā)揚雷鋒精神，進一步增強廣大青少年崇尚科學、反對邪教思想意識，提高他們防范抵御邪教侵蝕的能力，結合我校實際情況，學校決定在全體師生中開展以校園拒絕邪教為主題的反邪教警示教育活動。
三、開展教育活動。
1、提前做好準備工作。我校聯(lián)系了市610辦公室，領取了反邪教宣傳vcd光碟、反邪宣傳教警示教育宣讀提綱，各種宣傳掛圖等學習宣傳教育材料，向各處室、各年級下發(fā)有關文件，發(fā)放學習宣傳教育材料。
2、積極營造教育氛圍。4月份，通過校園led電子屏顯示珍愛生命，拒絕邪教、崇尚科學，反對邪教、懸掛龍口市第五中學2012年反邪教主題活動橫幅、校園廣播站宣傳等多種形式，為開展警示活動營造了濃濃的教育氛圍。
3、舉辦了反邪教宣傳圖片展活動。4月中旬，設置新的宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織學生進行觀看。通過圖片展活動，使廣大學生了解反邪教斗爭成果，大力營造反邪教的校園氛圍。
4、以班級為單位召開反邪教主題班會，讓學生進一步了解邪教的本質。5、4月初，還組織學生集中觀看了反邪教視頻《李洪志其人其事》，深入揭批李洪志的丑惡嘴臉。
6、組織了反邪教知識問卷調查活動。4月11日，各班組織學生積極參與問卷調查活動，學生根據(jù)掌握的知識認真答題。通過問卷活動使廣大學生進一步了解和掌握反邪教的有關知識，提高了識別和抵制邪教的能力。
7、以年級為單位舉行反邪教演講比賽活動。8、4月17日上午，我校聯(lián)合市601辦公室到校搞反邪教宣傳工作，組織學生舉行拒絕邪教簽名活動，向學生發(fā)放了家庭拒絕邪教承諾活動倡議書，反邪教警示教育宣傳資料等。
四、下階段工作思路下階段主要是落實長效教育機制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它提高到這是我們黨和政府與邪教反動組織爭奪下一代的高度來認識，把它列為學校德育工作的一個重要內容，滲透到思想政治課等社會學科中去，納入課堂教學、校園文化活動之中，納入日常的黨團組織生活、學習和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去?？傊葱敖坦ぷ魇且粋€長期的，不間斷的過程，我們將提高警惕，及時而有效地向學生宣傳科學精神和進步知識，用科學知識來武裝頭腦，信科學，講科學，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學習和生活氛圍，促進青少年健康成長。
人才工作專題報告篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
人才工作專題報告篇十七
莘亭街道辦事處位于莘縣縣城北部，所轄面積36平方公里，人口2.8萬人，耕地面積44萬畝，轄36個行政村。這里土地肥沃，自然條件優(yōu)越，聊城魯西經濟開發(fā)區(qū)坐落在境內，是一現(xiàn)代工業(yè)與傳統(tǒng)農業(yè)結合的典型城鄉(xiāng)結合部。2011年上半年，該街道完成招商引資2.1億元，完成固定資產投入4.6億元，工商稅收完成3414萬元，財政收入完成1500余萬元。在經濟發(fā)展的基礎上，教育、衛(wèi)生等各項社會事業(yè)全面發(fā)展，被省委授予全省先進基層黨組織，被市委、市政府授予平安聊城建設先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、招商引資工作先進單位，被縣委縣政府授予教育、衛(wèi)生、交通、綜合治稅等工作先進單位。
近年來，莘亭街道辦事處在市科協(xié)和市反邪教協(xié)會的指導下，開展了一些列反邪教工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
1邪教示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”是新形式下反對邪教工作的需要；是強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)反邪教基礎工作的需要；是建設“平安莘亭”的需要；開展好創(chuàng)建活動，就是認真貫徹黨的十七大提出的“深入開展平安創(chuàng)建活動”的重要體現(xiàn)，夯實黨在街道執(zhí)政基礎的基本體現(xiàn)。
握社區(qū)工作動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，及時加以妥善解決。再次制定巡查工作制度，堅持定期開展對暫住人口、租賃房戶、原“法輪功”習練者、宗教信仰人員等的排查活動，尤其在重要會議、重大節(jié)假日等特殊時期，組織人員集中清理清查，嚴密防范，堅決防范不法分子的顛覆破壞行為，確保了反邪教工作態(tài)勢持續(xù)穩(wěn)定。同時修訂完善了年終“千分制”考核意見，把防范和處理邪教工作目標分別納入黨的基層組織建設、精神文明創(chuàng)建活動和社會治安綜合治理綜合考核之中，嚴格“一票否決”制，對在年終考核中獲得一、二、三等獎的居委分別獎勵現(xiàn)金3000元、2000元和1000元，并與社區(qū)第一書記工資相掛鉤，年終兌現(xiàn)獎懲，激發(fā)了各社區(qū)、各部門的積極性，形成了工作合力。
教育面達到95%以上，提高了轄區(qū)居民自覺識別、抵制“法輪功”等邪教組織的能力。三是創(chuàng)新活動載體。利用各社區(qū)科普宣傳欄、文化大院等陣地，通過張貼宣傳畫、推廣科學健身活動、編排反邪教文藝節(jié)目等形式，扎實開展了群眾喜聞樂見的各種業(yè)余文體娛樂活動。蔣莊、后高廟、岳莊等村委組織了老年舞蹈隊，張呂家村委成立了京劇小劇團，聯(lián)校成立了健身操協(xié)會，其它群眾也自發(fā)組織開展了老年健身操、太極拳等健身活動，使廣大居民在茶余飯后能夠有事可做、有地可去，培育形成了健康向上的社會新風。四是拓展延伸反邪教警示教育領域。廣泛開展反邪教警示教育進校園活動，把反邪教警示教育融入到青少年思想道德教育實踐中，利用學校黑板報、法制教育課、科普講座、主題班會等載體，科學揭穿“法輪功”等邪教組織的歪理學說，教育引導中小學生從小樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。五是建立反邪教防控監(jiān)控工作機制。不斷強化綜治、信訪、司法、派出所等相關部門的聯(lián)調聯(lián)動，逐步形成了打防結合、齊抓共管的工作格局。目前，全街道7個社區(qū)建立了35人的專職治安巡邏隊伍，配備了2部治安巡邏車輛；在重要區(qū)域和重點路口安裝治安監(jiān)控設施20余部，初步形成了以派出所為中樞、輻射7個社區(qū)電子監(jiān)控網(wǎng)絡，對各類違法犯罪活動形成威懾力，保持了高壓態(tài)勢。
中整治等方式，始終做到思想不松、力度不減，確保了轄區(qū)內沒有反動信息，不留監(jiān)管“死角”和工作“盲點”。七是抓好對“法輪功”重點人員的幫教轉化工作。建立完善幫教轉化責任包保體系，并定期邀請心理專家和有關學者與重點人員談心談話，用科學理論揭穿“法輪功”等邪教組織的虛假面目。對家庭困難的原“法輪功”習練人員，在日常生活中給予幫助，在創(chuàng)業(yè)上給予扶持，在學習轉化上創(chuàng)造條件，使他們在黨和政府的關心支持下徹底脫離了“法輪功”邪教組織。
莘縣莘亭街道辦事處。
2011年10月11日。
人才工作專題報告篇十八
市委組織部：
（二）加強干部教育培訓，全力打造高素質的干部隊伍。造就干部，選拔是結果，培養(yǎng)是根本，沒有高素質的干部隊伍，就沒有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。公司始終致力于造就一支高素質、能夠擔當重任并經得起風險考驗的干部隊伍。成立以來，公司制定了干部培訓計劃，通過多層次多渠道方式，選派干部參加集團公司組織的各項培訓，定期組織召開公司黨委理論中心組學習，按要求開展關于工程建設和項目管理的專題教育，公司領導在單位講黨課，在干部理念信念、改革創(chuàng)新、安全建設、黨建業(yè)務、紀律教育等方面，不斷加強干部教育培訓，不斷提升公司各級領導干部的政治理論水平和業(yè)務能力，全年共培訓干部達100多人次。
（三）強化干部監(jiān)督管理，努力營造風清氣正的環(huán)境。公司黨委高度重視對干部的監(jiān)督管理，在完善制度的基礎上，不斷強化選人用人工作的監(jiān)督機制，確保對各級領導干部的監(jiān)督管理到位，堅決制止和防范選人用人工作中的不正之風，真正營造風清氣正的選人用人環(huán)境。一是嚴格干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行選人用人工作的相關程序，嚴格實行民主推薦、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序和要求，切實做到履行程序不變通，堅持原則不動搖，把握標準不走樣，遵守紀律不放松，不斷提升公司選人用人工作的公信度。二是強化對干部的日常監(jiān)督管理。堅持懲防并舉，抓好談話提醒工作，把苗頭性、輕微性問題解決在萌芽狀態(tài)，同時對干部違紀違法問題堅持零容忍。成立以來，干部在工作過程中表現(xiàn)良好，無人被黨紀處分。
（四）嚴格干部考核管理，堅決把握干部工作方向標。嚴格干部考核管理，客觀公正地評價每一個干部，是新時期干部人事改革的重要內容，是提高領導干部干事創(chuàng)業(yè)能力，選好用好干部的重要途徑。公司黨委始終堅持“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新”的用人導向，通過日?？己伺c年度考核相結合的方式，重點將干部的德、能、勤、績、廉和公司年度重點工作納入考核內容，注重干部考核結果的運用，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性，積極樹立“奮斗者為本”的理念。
公司成立以來，公司黨委嚴格貫徹執(zhí)行上級部門的要求，樹立正確的用人導向，在選人用人工作方面取得了一定的成績,但與上級的要求和期望相比，還存在一些不足：一是干部隊伍中專業(yè)性人才偏少；二是在職工子弟、青年人才與后備干部的制度培養(yǎng)方面仍存在不夠健全、不夠系統(tǒng)、不夠完備的情況；三是經常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談話還需要更進一步加強。
在今后的工作中，公司黨委還將積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度的改革工作，進一步貫徹落實有關規(guī)定，從思想上找差距、從機制上求突破、從工作上找抓手，通過抓重點、抓關鍵，，認真總結以往所取得的經驗，努力形成人盡其才、充滿活力的選人用人機制，不斷改進干部選拔任用工作中的不足，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，建設一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部隊伍。下一步，公司黨委將從以下三點抓起：
二是要不斷加強對干部的教育培訓。公司要主動選拔各級干部參加公司組織的各類培訓班，逐步提高干部的整體素質。這是提高公司選人用人質量和標準的有效辦法，也事為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的長效機制。
三是要繼續(xù)、持續(xù)強化干部考核評價機制。以干部“能上能下”為重點，建立健全領導干部綜合考核評價體系，強化考核結果的運用，將考核結果與干部的薪酬和晉升掛鉤，營造健康向上、積極進取的氛圍，著力激發(fā)干部的工作積極性和主觀能動性。
人才工作專題報告篇一
各位領導：
今年以來，縣農業(yè)局在縣委、縣政府和州農業(yè)局的領導下，以_理論為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的_和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業(yè)產業(yè)結構調整，積極推進農業(yè)和農村經濟平穩(wěn)發(fā)展。
一、發(fā)揮部門作用，努力推進農業(yè)產業(yè)結構調整。
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業(yè)農村工作。全縣農業(yè)生產形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產積極主動。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種萬公斤，普及率達到98%，插栽萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產中，集中中級以上職稱的農業(yè)專家10人組成科技服務隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會后部門協(xié)調開展了護農打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認真落實板塊經濟。
一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設計、資金預算、材料核審，合同已經簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設12萬畝藥材基地進行規(guī)劃，今年計劃新增加萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮(zhèn)為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地萬畝。
五是建優(yōu)質雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發(fā)和利用。
開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產業(yè)結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農業(yè)教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農民工轉移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20xx年培訓計劃20xx人。
二、積極爭取項目，促進農業(yè)發(fā)展。
項目建設是農業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質雜糧;黃姜基地;農產品質量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批準實施，生態(tài)家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度。
今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃，從生產發(fā)展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農業(yè)科普工作的進行打下了基礎。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
人才工作專題報告篇二
近日，我參加了一場以人大工作專題報告為主題的學習活動。通過學習與參與，我收獲頗豐，我認為這是一堂很好的啟發(fā)思考的課程。本文將記錄一些對于此次學習的體驗與反思，并陳述我的一些個人想法和感想。
第二段：學習的收獲。
本次學習中，給我?guī)碜疃嗍斋@的是人大工作機制的深刻了解。人大是國家行使立法權力的機關，是行使民主管理的重要工具，更是促進民主政治發(fā)展的基礎。通過此次活動，我對人大工作的職責、權利以及機制產生了更加明確的認識。
其次，學習到關于“代表工作”的一些思考和觀點。在我以前的理解中，代表工作除了選舉外似乎并沒有更多的涵義了。但是，此次活動讓我重新認識了代表工作。代表工作既涉及到選舉和監(jiān)督，還包括了代表意見，代表利益以及代表聯(lián)絡等等內容。這些內容至關重要，是發(fā)揮民主制度優(yōu)越性的重要思想和實踐基礎。
第三段：反思。
在學習的過程中，我也意識到人大工作存在一些問題。一個突出的問題是人大代表有時過于注重“亮相”和“形象工程”。此類代表居功自傲，張揚個人，并且不愿為民眾辦實事，沒有切實的對于民眾的訴求和想法作出積極的響應，從而引發(fā)了廣泛的社會關注和批評。我認為這種代表形式對于民主制度的意義和純潔性產生了極大的消極影響。
第四段：個人想法。
認真學習本次活動，更進一步支持了我的信念：民主制度是行之有效的政治體制。它代表了人們平等、自由、公正的決策過程和個人擁有的選擇權。同時，我也深信，通過這樣的學習交流，我們可以更好地完善和提高民主制度的制度和實踐。
第五段：結論。
總之，人大工作專題報告的學習給我留下了深刻的印象。我想我應該始終保持對人大工作的認真、嚴謹?shù)膽B(tài)度，不斷提升自己對于代表工作、議程管理和機制的理解。我也希望，我們所有的人都可以共同致力于推動民主制度的不斷發(fā)展，以實現(xiàn)公正、平等和民主的社會進步。
人才工作專題報告篇三
為凈化校園環(huán)境，確保我校學生免受邪教侵害，提高識邪、防邪、反邪的能力，建設“平安校園”，根據(jù)上級有關指示精神，結合我校實際情況，嚴格按計劃進行了安排和布署，于2014.9.25組織全體師生觀看反邪教警示教育活動宣傳片。真實的事例深入淺出地講解邪教的本質、危害等知識。
我校把反邪教警示教育活動納入我校組織建設，精神文明建設，普法和社會治安綜合治理等工作中。在反邪教警示教育活動中，根據(jù)學校實施方案，科學、合理、系統(tǒng)有機地將反邪教警示教育內容納入課堂教學，校園文化之中，、提高師生員工的反邪教意識，形成長效的工作機制和教育體系。同學們紛紛表示堅決于邪教劃清界限，通過一系列活動的開展，堅定了師生們反邪教的信念，大家在生動有趣的節(jié)目中受到教育。從而使學生基本了解和認識“法輪功”等邪教的真面目，鼓勵學生不聽、不信、不傳邪教思想，并能勇敢地與邪教活動作斗爭。向全校師生發(fā)出“崇尚科學、反對邪教”活動倡議。
總之在今后的工作中要落實長效教育機制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它列為學校德育工作的一個重要內容，滲透到思想政治課等社會學科中去，納入課堂教學、校園文化活動之中，納入日常的學習和思想政治工作之中，提高師生的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去。我們將提高警惕，及時而有效地向學生宣傳科學精神和進步知識，用科學知識來武裝頭腦，信科學，講科學，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學習和生活氛圍，促進青少年健康成長。
我們相信，在上級部門的正確領導下，只要我們一如既往，扎扎實實地開展反邪教各項工作，邪教就在我們全體師生中間毫無立足之地，形成過街老鼠，人人喊打的局面，從而為維護社會穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧社會貢獻自己的力量。
2014.9.25綜治辦。
綜治辦。
2014.9.25。
人才工作專題報告篇四
人大工作專題報告是一種針對人大工作的總結和規(guī)劃性的文件，旨在對人大工作進行分析，歸納，總結，反思和展望。對于任何一個人大工作者來說，參與人大工作專題報告的撰寫和討論，是了解人大工作全貌以及發(fā)起有效建議的重要途徑。在這里，我將分享我參加人大工作專題報告并思考相關問題的一些體會和感悟。
第二段：學習到了什么？
在參加人大工作專題報告之前，我并沒有太多的關于人大工作的了解和認識。但是，在聽取和討論了之后，我明白了這一立法機關的重要性和作用。它不僅是一個具有制定、審議和監(jiān)督國家政策的職能的機構，同時也是代表人民利益的組織。我了解到，人大工作涉及多個領域，并且需要各個部門、機關的通力協(xié)作。我們必須同時促進各項工作的協(xié)調和整合，才能不斷提高人大工作的效率和質量。
第三段：問題和建議。
通過人大工作專題報告，我也了解到人民代表大會在實際工作中遇到的一些問題和挑戰(zhàn)，如如何保證人民代表大會的獨立性、如何提高人民代表大會的監(jiān)督能力、如何推動人民代表大會倡導的改革等等。基于這些問題，我們可以提出一些建議，如擴大人民代表大會的職能、提高人民代表大會的公眾形象、加強與其他機構的合作，等等。這些都是針對修訂人大工作規(guī)范的建議，希望能夠幫助人大更好地發(fā)揮其職能和作用。
第四段：自我認知。
參加人大工作專題報告的過程也使我對自己產生了反思和認知。要在人大這樣的職權機構里工作，首先是必備的知識和素養(yǎng)。我們應該多學習相關的法律、政策以及相關國家標準和規(guī)范，深入了解社會上的問題和發(fā)展趨勢。另外，我們也需要更好地增強自己的溝通和協(xié)調能力，營造良好的團隊氛圍，通過內部協(xié)作和合作，共同創(chuàng)造實踐價值。如何良性互動，發(fā)揮團隊的作用是我們個人都值得省思的。
第五段：總結。
總的來說，參加人大工作專題報告是一個有意義的體驗。報告為我們提供了一個跟進國家政策變化和特殊事件的窗口，同時也為我們提供了一次體驗和思考機會。我們可以通過此過程更好地理解人大工作的全貌，并在其中找到關于我們自己的認知與貢獻。希望我們每一個人都能從上述的心得中提取得到一些經驗，并在未來的工作中不斷地反思和學習，做出更好的貢獻。
人才工作專題報告篇五
由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產品提供不公平，以及市民優(yōu)越于農民的傳統(tǒng)觀念，造成農村人才工作陷入困境，很多地方出現(xiàn)青黃不接后繼無力的人才匱乏狀況。
一、問題。
1.人才總量不足?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農業(yè)技術等部門廣人才嚴重缺乏。
2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴重。當?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔?，大部分流向了沿海等發(fā)達地區(qū)務工外，國家培養(yǎng)出來的農業(yè)技術和管理人才很少有人自愿到農村工作。
3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經濟發(fā)展、工作環(huán)境、生活待遇差距較大，出現(xiàn)縣內優(yōu)秀人才向經濟發(fā)達的城市流入。
4.現(xiàn)有人才素質不高。高學歷、高職稱人才比例嚴重偏低，具有大學本科及以上學歷的農村人才及其匱乏?，F(xiàn)有人才知識結構也非常單一，缺乏信息技術、市場經濟、法律等方面的知識，嚴重制約了自身的發(fā)展。
二、建議。
1.切實改善農村人才待遇，幫助農村吸引人才，留住人才。對農村人才的待遇給予適當?shù)奶岣吆透纳疲缘貐^(qū)差、高補貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農村流動。
2.建立健全農村人才培養(yǎng)機制。加大對新型農民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素質、管理水平、技術水準。著力培養(yǎng)農村專業(yè)人才，通過開設各類培訓班，派經驗豐富的教師到授課，輔導與農業(yè)農村推廣相結合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農村優(yōu)秀干部和人才。
3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動機制，促進城鄉(xiāng)人才相互流動。要引導人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動，多渠道解決制約農村發(fā)展中的人才瓶頸問題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實行對口人才培養(yǎng)。
4.切實加快農村經濟發(fā)展，增強農村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農村公共基礎設施和公共服務的投入，逐步改善農村落后的現(xiàn)狀，以增強農村對人才的吸引力。各級政府要把基礎設施建設和社會事業(yè)發(fā)展的重點轉向農村，省財政要加大農村水利設施建設的投入，支持設施農業(yè)的發(fā)展，將財政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經費和固定資產投資增量主要用于農村。
人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。近幾年來，市委認真落實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進、管理、服務等關鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政管理人才、專業(yè)技術拔尖人才、企業(yè)經營管理人才和農村實用人才隊伍建設，為全市經濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證。
一、前段時期人才工作情況。
突出表現(xiàn)在五個方面：
一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場,重點抓了三支隊伍建設，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。
二是人才隊伍結構得到進一步優(yōu)化。通過強化培訓，在對在職干部普遍輪訓的基礎上，突出黨政領導干部、青年后備干部的培訓;采取請進來與走出去相結合的方式，邀請高校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結構，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結構和年齡結構。目前，我市享受_專項津貼的專業(yè)技術人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻的中青年專家12人，進入省新世紀高層次人才工程的6人。
三是人才培養(yǎng)機制逐步健全。我們在認真落實中央、省委人才工作會議精神的同時，相繼制定下發(fā)了一系列有關人才工作的文件，對全市人才工作機制、目標任務、方法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。
四是人才的作用得到較好發(fā)揮。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點，著眼于全市產業(yè)總體布局，對不同專業(yè)的干部進行了合理調配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應崗位，為他們施展才華提供了平臺。
五是招才引智取得較大突破。針對全市主導產業(yè)高級人才緊缺的實際，一方面，積極開展了各類人才招聘活動，先后組織人事、教育、衛(wèi)生、農業(yè)、交通等機關事業(yè)單位專門赴武漢等地招聘人才，并與省內重點院校確立了長期合作關系。另一方面，堅持不求所有，但求所用的理念，把引進人才與引智、招商結合起來，在招商的同時引進了大量智力資源，推動了我市經濟發(fā)展。同時，市委組織部、人事局、農業(yè)局等部門積極向上爭取，有針對性地邀請省、市專家學者來我市開展科技講座、技術服務活動，深受群眾歡迎。10月組織開展的院士專家行活動，通過召開專題研討會、學術報告會，深入企業(yè)開展技術服務等形式，為經濟社會發(fā)展把脈問診，出謀劃策，為企業(yè)技術創(chuàng)新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個技術項目進行技術咨詢和攻關?；顒铀街?，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進與科技合作洽談會，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、影響之深遠都是空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農業(yè)、教育、文化等多個領域，涉及機械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個行業(yè)。洽談會上從高校引進了3名科技_，現(xiàn)場招聘了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開辟了新的途徑。
二、存在主要問題。
近幾年來，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關規(guī)定和政策的約束，人才流動受單位編制、性質，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費。同時，由于財政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴重不足，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術人才因待遇不高、激勵機制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復合型人才嚴重缺乏。
2、農村實用人才整體素質不高,具有示范型、帶動型的實用人才較少。農村實用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才，生產經營規(guī)模小，實力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。同時，對農村實用人才缺乏較為完善的組織、開發(fā)、管理機制。
3、我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對企業(yè)經營管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。
三、抓好今后一段時期人才工作思路及對策。
今后一段時期我市人才工作總體要求是：以三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的_、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，不斷完善人才工作機制，進一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障。為實現(xiàn)這一目標，具體而言主體是抓好以下四個方面工作：
1、創(chuàng)新人才工作機制，加強對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調和宏觀指導。加強人才工作政策體系建設，重點是協(xié)調有關單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，根據(jù)黨管人才的要求和經濟社會發(fā)展實際，進一步健全人才工作制度，出臺相關政策并確保落實。落實黨政主要領導人才工作目標責任制，繼續(xù)實施人才工作領導小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導。
2、把握人才工作重點，突出抓好三支隊伍建設。根據(jù)我市人才隊伍的現(xiàn)狀和打造實力、誠信、生態(tài)、和諧的戰(zhàn)略目標對人才的要求，我市人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才這三支隊伍的建設，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。一要突出抓好黨政領導干部隊伍建設。進一步加大對黨政干部隊伍的理論培訓和實踐鍛煉，大力培養(yǎng)現(xiàn)代行政管理人才，造就一批適應公共行政、公共服務、公共管理要求的行政管理專家。二要突出抓好企業(yè)經營管理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業(yè)精神、經營管理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經濟規(guī)律、熟悉國際經濟和法律的企業(yè)家隊伍。要依托高校和企業(yè)培訓基地，建立覆蓋廣、多層次、開放式的企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)體系。三要突出抓好專業(yè)技術人才隊伍建設。以第五批市管專業(yè)技術拔尖人才換屆為契機，建立健全人才的評選、考核、管理機制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進技術、工藝和技能的高技能人才;以建設社會主義新農村為契機，大力開展多種形式的農村實用技術培訓、農村轉移就業(yè)培訓，積極推動農村實用人才培養(yǎng)，提高農村人才隊伍素質。
3、加快人才資源開發(fā)，培育壯大各級各類人才隊伍。要創(chuàng)新人才引進方式，堅持實施項目引才、工程招才責任制，把招商引資和招才引智相結合，大力引進高新技術產業(yè)、支柱產業(yè)和重大工程建設急需的中高級技術人才和管理人才。
4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提高為人才服務的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務、構筑平臺，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹立經營企業(yè)就是經營人才、想干事給機會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進籍高層次人才、海外留學人才以各種形式為投資獻智。同時，要組織市級以上有突出貢獻的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
人才工作專題報告篇六
一、全面建設小康社會的關鍵在于抓好“人才強市”戰(zhàn)略人才資源是第一資源，人力資本是第一資本。人才開發(fā)在經濟社會發(fā)展中起著基礎性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。各級各部門要站在打造工業(yè)強市、全面建設小康社會的高度，樹立科學的人才觀，充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義。
第一，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，應對國內外激烈競爭的迫切需要。當今世界，經濟全球化進程加快，新技術革命蓬勃興起，產業(yè)結構調整加快，知識和人才已成為經濟發(fā)展和社會進步的主要推動力。誰擁有了人才的數(shù)量和質量，誰就擁有競爭和發(fā)展的優(yōu)勢。誰能把人才優(yōu)勢轉化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭和發(fā)展的主動權。從世界范圍看，隨著經濟全球化和知識經濟的發(fā)展，人才競爭已經在全球范圍內展開。世界各國紛紛制定新的人才戰(zhàn)略，加緊對優(yōu)秀人才的爭奪。隨著我國社會主義市場經濟體制建設的不斷深入和世貿組織的加入，國內人才競爭也日趨激烈，各地也爭先搶占人才制高點，相繼提出各自的人才戰(zhàn)略，并出臺一系列重大舉措，廣納群賢，引才聚才。從我市情況看，我市經濟已進入快速增長期，迎來了前所未有的加快發(fā)展的良好機遇。但是隨著市場化改革的日趨深入和市場競爭的日趨激烈，我市產業(yè)層次低、企業(yè)技術水平低、產品附加值低等問題日趨突出。要繼續(xù)保持我市經濟發(fā)展的強勁態(tài)勢，必須依靠科技進步，靠高層次人才，靠勞動者素質的提高。為此，我們一定要緊緊抓住和用好這一良好機遇，確立人力資本追趕是經濟追趕先導的工作理念，牢牢掌握人才資源開發(fā)的主動權，大力加強人才工作和人才隊伍建設，確保我市經濟社會快速健康發(fā)展。
第二，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是樹立和落實科學發(fā)展觀的客觀必然。以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展觀，是_基于全面建設小康社會的需要，著眼于豐富發(fā)展內涵、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題提出的重大戰(zhàn)略思想。樹立和落實科學的發(fā)展觀，說到底就是要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，最重要的是強調以人為本，把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在重要位置。從這個意義講，科學的人才觀與科學的發(fā)展觀是密不可分的。因此，各級領導必須強化“以才積力、以才蓄勢、以才興業(yè)、以才強市”的認識，更新觀念，創(chuàng)新思維，形成以下共識：千資源萬資源，人才是第一資源，人才資本是最具活力的資本；這本事那本事，善用人才是第一本事，人才戰(zhàn)略是加快發(fā)展最重要的戰(zhàn)略。在具體工作落實上更應切實做到，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，不斷完善人才工作機制，搭建人才施展才華的平臺，創(chuàng)造人才輩出的環(huán)境，使新密成為集聚人才之地、人盡其才之所。
第三，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是打造工業(yè)強市，全面建設小康社會的根本保證。結合新密實際，市委作出了打造工業(yè)強市，全面建設小康社會的決策部署。打造工業(yè)強市、全面建設小康社會固然要靠資金、靠項目、靠政策、靠環(huán)境等，但歸根結底要靠人，核心是要抓住人才這個根本。目前，我市在人才競爭中還處于相對劣勢，人才總量相對不足，分布和結構不夠合理，截止去年底，全市人才總量不足4萬人，僅占全市總人口的,其中大專以上學歷的只占,高中初級職稱比例僅為1：：，與國際公認比較合理的1：3：6的職稱結構比例差距很大。尤其是高層次、高技能、復合型、外向型和創(chuàng)新型人才緊缺，選才用才的機制不活，人才發(fā)展環(huán)境不夠寬松等問題突出，已很大程度上制約了經濟社會的發(fā)展。今后如果不能緊緊抓住人才這個根本，就更難以實現(xiàn)經濟發(fā)展的提速、增效和進位，我們打造工業(yè)強市的目標就會成為一句空話。因此，無論是反思過去，立足現(xiàn)在，還是著眼未來，要實現(xiàn)打造工業(yè)強市的戰(zhàn)略目標，加快全面建設小康社會進程，不僅要有強烈的機遇意識，更需加強人才資源能力建設，造就順應時代發(fā)展要求、具有開拓創(chuàng)新能力的高素質人才隊伍；更需要全市上下深化人才工作體制改革，加快人才結構調整，優(yōu)化人才資源配置，集聚并充分發(fā)揮各類人才的作用。
總之，小康大業(yè)，人才為本。全市上下一定要把思想認識統(tǒng)一到_、_關于人才工作的決定精神上來，把行動凝聚到市委、市政府實施人才強市戰(zhàn)略部署的具體要求中去，以高度的政治責任感和歷史使命感，真正在思想上把人才強市戰(zhàn)略作為全市經濟社會發(fā)展的重要組成部分和戰(zhàn)略制高點，努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛圍與政策優(yōu)勢，營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。
二、實施“人才強市”戰(zhàn)略的重點在于培養(yǎng)高層次人才加強人才隊伍建設，既要有規(guī)模，更要有質量，堅持多出人才，出好人才。高層次人才主要包括黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才，是人才資源的主體，也是我們通常所稱人才的所指范圍，對整個人才隊伍建設具有重要的示范帶動作用。培養(yǎng)用好了一個高層次人才，就可以帶動一個人才群體；培養(yǎng)造就各級各類高層次人才，就可以帶動整個人才隊伍建設。因此，要堅持三支隊伍一起抓，著重培養(yǎng)造就大批適應改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的高層次、創(chuàng)新型人才，帶動整個人才隊伍建設，盡快形成一支門類齊全、梯次合理、素質優(yōu)良、新老銜接、充分滿足經濟社會發(fā)展需要的強大人才隊伍。
總體上看，我市人才隊伍的整體素質不高，特別是高層次的人才數(shù)量較少，各行各業(yè)都面臨著缺技術、缺專家、缺人才的局面，嚴重制約了全市經濟結構調整的步伐。要把培養(yǎng)引進高層次人才作為加快發(fā)展的重要突破口，按照不求所在，不求所有，但求所用，但求所為的思路，探索規(guī)律，創(chuàng)新方法，努力為高層次人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干創(chuàng)造良好的機制和環(huán)境。
一是建立和完善人才培養(yǎng)機制。緊密圍繞我市支柱產業(yè)發(fā)展、經濟結構調整、城市功能完善等工作，制定有針對性和可操作性的人才發(fā)展規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標同經濟社會發(fā)展需求相統(tǒng)一，工作措施與體制改革方向相一致，人才結構與產業(yè)結構相協(xié)調。
二是建立和完善人才引進機制。引進一個人才，可能成就一個產業(yè)；流失一個人才，可能毀掉一個產業(yè)。要把引進人才與引進項目結合起來，與重大課題攻關結合起來，與重點產業(yè)發(fā)展結合起來，實現(xiàn)人才引進與項目對接，與產業(yè)互動，走出一條我市人才規(guī)模迅速擴大、人才結構不斷優(yōu)化的新路子。在加強各類人才隊伍建設的同時，要把重點人才、高精尖人才作為引進工作的重點，盡快解決我市高級人才嚴重不足的問題，使我市人才隊伍“金字塔”的塔基越來越寬，塔尖越來越高。
三是建立和完善人才流動機制。人才作為一種核心資本，必須在流動中才能實現(xiàn)增值。要打破人才的城鄉(xiāng)、地區(qū)、部門、行業(yè)、所有制界限，實現(xiàn)各類人才隊伍之間、體制內與體制外人才之間、內外人才之間的彼此貫通和相互流動，為的振興和發(fā)展積聚強大的人才力量。要采取有效措施，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動機制。要制定激勵政策，鼓勵人才到基層、農村和企業(yè)一線、艱苦地區(qū)工作，解決我市人才分布不均衡的問題。
三、管好用好人才的前提在于發(fā)現(xiàn)掌握人才人才作為一種資源，只有充分發(fā)現(xiàn)掌握，才能合理開發(fā)利用，發(fā)揮最大效益。當前，人才的定義范圍越來越廣，涵蓋面越來越大，分布社會各行各業(yè)，對我們管好人才、用好人才提出了新的要求。這次人才普查是全面深化人才工作的第一步，目的就是要全面、準確、詳細地摸清全市人才基本狀況，拓寬人才工作視野，理清人才工作思路，創(chuàng)新人才工作機制，制定切實可行的人才發(fā)展規(guī)劃，為強力實施“人才強市”戰(zhàn)略打下堅實基礎。人才普查從形式上看，類似于人口普查、經濟普查，是一項巨大的系統(tǒng)工程，涉及到社會的各個層面，時間緊、任務重、標準質量要求高，可資借鑒的經驗少，情況比較復雜。各級黨委、政府要充分認識做好這項工作的重要性、復雜性、艱巨性，列入重要議事日程，精心組織，明確責任，扎實推進。
一是加強領導，統(tǒng)籌安排。各級各部門都要明確主抓領導，抽調精干力量具體負責，確保人才普查工作順利開展。由于這次人才普查實行的是條塊結合，希望各單位、垂直管理部門要和人事部門密切配合，相互支持，積極完成普查任務，按時上報普查資料?，F(xiàn)在已接近年底，大家的工作任務都很重，要統(tǒng)籌考慮，合理安排，精心組織，認真搞好普查工作，確保普查的時效性和準確性。
二是明確職責，落實責任。各級各部門要根據(jù)各自工作范圍和職能，制定詳細周密的工作方案，特別是要注意疏通沒有直接隸屬關系的普查對象，加強協(xié)調，搞好對接，明確任務，責任到人。要建立工作責任制，一級抓一級，層層抓落實。主管領導要親自過問，把握進度，把好質量，加強具體指導。每位直接從事人才普查的同志要增強工作事業(yè)心和責任感，高度負責，全身投入，認真工作，逐人逐項地核準核實情況，做到對象不漏、差錯不出，高標準完成這次普查任務。
三是搞好溝通，加強督查。市人事勞動局要認真做好各項準備工作，積極協(xié)調好與各方面的關系；要加強工作督導，及時研究普查中遇到的問題；要加強工作調度，及時了解工作進度，督促各有關部門抓好工作落實；要嚴格督查把關，對走過場、統(tǒng)計走形式的，要進行通報批評。各單位要切實抓好落實工作，確保按時完成普查工作任務，對人才普查中遇到的問題，要加強溝通，認真研究，共同解決。同志們，這次人才普查是我市一項全新的工作，關系“人才強市”戰(zhàn)略能否順利實施。各級各部門要以認真求實的態(tài)度、扎實嚴謹?shù)淖黠L做好每一項具體工作，高標準、高效率、高質量地完成這次人才普查任務，為市委、市政府科學決策提供準確依據(jù)，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。
人才工作專題報告篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習近平總書記在中央人才工作會議上指出：“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”。近年來，縣委、政府高度重視人才工作，高站位實施人才強縣戰(zhàn)略，高起點實施“人才計劃”建設，建機制、破難題、優(yōu)環(huán)境、聚人才，為加快建設新型生態(tài)旅游小鎮(zhèn)、走正走好高質量跨越發(fā)展之路提供了堅強的人才支撐。
一、堅持黨管人才，體制機制日趨完善。一是堅持把黨的領導貫穿人才工作全過程，成立了以縣委書記為組長的人才工作“指揮部”，構建了“黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，相關部門各司其職，社會力量廣泛參與”的工作格局。領導小組召開x次專題會議，研究部署人才工作，有效破解了人才“引、用、留”等突出問題。二是健全完善政策體系。構建頂層法規(guī)文件、綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規(guī)程等四個層次的政策體系，人才政策的領先優(yōu)勢不斷強化。制定實施了《加快建設人才強縣的意見》、x條綜合政策措施、x個配套實施辦法，持續(xù)開展了產業(yè)人才、創(chuàng)新人才、科技人才“三大引才計劃”，實施專業(yè)人才支撐、后備力量素質提升、鄉(xiāng)土人才培育、社會事業(yè)人才集聚“四大育才工程”。全縣吸納產業(yè)人才團隊x個、科技創(chuàng)新人才x人、急需緊缺人才x萬人，兌現(xiàn)人才專項資金x余萬元，人才政策疊加效應持續(xù)顯現(xiàn)。三是強化人才目標責任制考核。研究制定《x縣人才工作目標責任制考核辦法》，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，明確各級“一把手”為人才工作第一責任人。年度工作完成情況納入縣市區(qū)、x個成員單位領導班子年度考核的重要內容，納入縣市區(qū)黨委書記抓基層黨建述職評議，引導人才工作任務落實、責任落實，人才工作駛入了“快車道”。
二、堅持筑巢引鳳，聚育平臺日益拓寬。一是實施柔性引才。依托援疆工作，創(chuàng)新人才智力幫扶模式，先后引進援疆省市交通、教育、醫(yī)療、農牧、林果等領域專家人才，依托“項目+資金+人才”抱團模式，組織開展了“千人計劃專家行”“人才支持進萬村”等招才引智活動x場，柔性引進高層次人才x人次，達成項目合作x個，“援”字號工程取得了明顯成效。二是本土育才全面發(fā)力。緊抓鄉(xiāng)情紐帶，開展“引鳳還巢”主題活動，破除“唯學歷、唯獎項、唯帽子、唯論文”的人才導向，推行本土特色人才評價機制，吸引本土人才回歸、項目回移、資金回流、技術回鄉(xiāng)、信息回饋、智力回哺。同時，依托農牧民學校常態(tài)化開展“百千萬”工程，形成了x個類別的本土人才工作室，培育各類“拔尖人才”x個，構建了“政治合格、信念堅定、業(yè)務精湛、熱愛家鄉(xiāng)”的新時代本土人才隊伍。三是發(fā)展問效用人才。堅持人盡其才、用當其時，持續(xù)引導各類人才到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興第一線干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，用實踐的“三昧真火”淬煉人才“真金”。
三、創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，拴心留人氛圍日益濃厚。堅持“引進來、留得住、干得好”人才生態(tài)環(huán)境，為人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境。一是做好服務保障讓人才“心有所安”。以綠色通道、服務專員、窗口服務和人才金卡“四位一體”，構建人才精準服務體系，提供子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、交通出行、職稱評審等x項專項服務，解決人才來濟發(fā)展后顧之憂。目前累計發(fā)放金卡x張。確定優(yōu)質基礎教育“定點儲備校”x所,2020年為引進的x名高層次人才妥善解決子女入學問題。二是重視尊重人才讓人才“心有所歸”?？h委、政府設立了人才日，連續(xù)組織開展“本土拔尖人才”“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”“智慧奉獻獎”等評選表彰活動，布局建設了x個人才主題公園、主題大道,體現(xiàn)對人才的最高禮遇，營造愛才敬才、引才聚才、用才成才的濃厚氛圍。
水積而魚聚，木茂而鳥集。我們將深入學習領會習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，主動擔當推進科技自立自強的責任，下大力氣全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，打造新時代人才向往之城，為深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地作出新的貢獻。
人才工作專題報告篇八
今年以來，我中心在縣委、縣政府的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨的政治建設統(tǒng)攬中心各項工作，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆四中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，加強學習，自覺履職，強化擔當，以高度的政治自覺、有力的政策措施落實意識形態(tài)工作的各項任務?，F(xiàn)將履行意識形態(tài)工作主體責任落實情況報告如下：
（一）落實主體責任，完善制度建設。我中心高度重視意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作納入干部年度目標考核和疫情防控的日常工作中，與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。黨組書記帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點，班子成員具體負責抓好分管領域內的意識形態(tài)工作。同時，嚴格要求把意識形態(tài)工作作為中心班子成員民主生活會、述職報告、履行黨建責任制的重要內容。上半年，召開班子專題研究部署會、學習會x次，研究制定了《xxxx黨組2020年意識形態(tài)工作計劃》、《xxx黨組落實意識形態(tài)工作責任制實施方案》、《xxxx黨組意識形態(tài)工作責任清單》，根據(jù)計劃和方案，不折不扣將意識形態(tài)工作落實到位。
（二）狠抓理論學習，筑牢信仰堤壩。將意識形態(tài)工作納入學習計劃，不斷增強黨員干部的“四個意識”。以理論中心組學習為“龍頭”，堅持以學習十九大、習近平新時代社會主義思想為主線，認真學習貫徹中央、省市和縣委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神。一是在疫情防控的大背景下，中心緊緊圍繞疫情防控工作，堅持疫情防控與意識形態(tài)工作一起抓，把意識形態(tài)工作融入到卡點值守、黨員志愿者報名、復工復產、醫(yī)學觀察點駐守、境外疫情防控等工作中去。二是通過學習“學習強國”平臺、領導干部上黨課，觀看警示教育片等方式，不斷加強中心黨員干部思想建設工作力度，為做好山海協(xié)作、招商引資工作提供理論保障。三是組織干部深入解讀《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《中國共產黨黨員教育管理工作條例》、《中國共產黨黨組工作條例》和十九屆三中、四中全會精神等等，引導干部職工進一步打牢思想根基，把握正確方向。
（三）堅持輿論引導，強化陣地管理。牢牢掌握網(wǎng)絡意識形態(tài)主導權，疫情期間輿情復雜，我中心堅持做到“一把手”親自抓網(wǎng)絡意識形態(tài)安全。一是堅持做好網(wǎng)絡信息管理。指定專人專門負責微信群、釘釘群和qq群的監(jiān)管，及時清理不良信息，確保交流群積極向上的氛圍，掌握網(wǎng)絡意識形態(tài)主導權。二是大力推進黨務政務公開制度。認真開展黨務政務公開工作，依托黨務、政務信息公開網(wǎng)、單位網(wǎng)站、宣傳欄等形式，及時公開本單位重大決策、重要人事任免、黨費繳納等相關信息。三是及時做好關鍵節(jié)點和敏感時期輿論監(jiān)管。對否定黨的領導、散布傳播政治謠言等錯誤思潮和言論，及時有效地發(fā)出聲音，加強教育引導，做好轉化工作。
我中心在意識形態(tài)方面做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在新形勢下引導輿論的本領需要進一步增強，疫情期間復雜的輿情鑒別和引導本領需要進一步增強；對干部職工的關心關愛有待進一步加強。針對問題和不足，我中心要在下半年的工作中努力加以改之，更加全面地落實意識形態(tài)工作主體責任，確保意識形態(tài)工作取得新成效。
人才工作專題報告篇九
按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領導高度重視，對近年來干部選拔任用工作情況進行自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
我公司認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業(yè)干部隊伍建設的新思路、新舉措和新途徑，結合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業(yè)心強、作風優(yōu)良、業(yè)績突出的員工選拔到領導干部崗位上來，在企業(yè)形成了正確的選人用人導向。
我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。一是始終堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風、重業(yè)績、重公認”的用人導向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍。二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業(yè)的長遠發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局，形成了合理、科學的干部梯隊，優(yōu)化了干部結構，增強了領導層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐。三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部嚴格執(zhí)行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經歷、文化程度高、獨具創(chuàng)新意識、業(yè)務能力突出、懂經營會管理的人員進入領導干部崗位。四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴格執(zhí)行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預告、任職試用等制度，切實加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結果形成會議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現(xiàn)了對選人用人權的動態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質量和水平。
2017年以來，我公司根據(jù)經營管理工作發(fā)展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時間均在10年以上，具有豐富的基層工作經驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經驗，均已具備勝任相應崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質關、能力作風關、工作實績關、民主推薦關、組織考察關和任用審批關，無任何破格選拔任用情況。
領導干部隊伍是推進黨的事業(yè)的中堅力量，對于我們企業(yè)而言，建設一支政治立場堅定、工作能力強、業(yè)務素質硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍，是維持企業(yè)良好運轉的關鍵，也是搶抓機遇、乘勢而上，奮力推進企業(yè)追趕超越的關鍵，因此我們要充分認識到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續(xù)抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，進一步規(guī)范干部選拔程序，加強干部監(jiān)督管理，重點把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關鍵環(huán)節(jié)，同時結合自身的特點和實際情況，按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，遵循為企業(yè)發(fā)展而配備干部的導向機制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機制，真正選拔任用確有真才實學、能力突出的干部。
人才工作專題報告篇十
一年來，區(qū)發(fā)改委黨組在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，堅持以黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實黨的十九屆一中、二中全會以及十九屆中央紀委二中全會精神，結合發(fā)改工作實際，堅決按照“守土有責、守土負責、守土盡責”的要求，把意識形態(tài)工作納入重要議事日程，認真落實黨組意識形態(tài)工作責任制，從組織領導、強化學習、新聞宣傳、精神文明建設、發(fā)揮媒體作用等方面入手，進一步深化思想理論建設，強化主流價值引領，加強思想文化陣地管理，切實確保意識形態(tài)工作“落到實處”?，F(xiàn)將我委黨組履行意識形態(tài)工作主體責任的情況報告如下：
委黨組高度重視意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作納入機關綜合目標考評，與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。認真落實黨組書記意識形態(tài)工作述職制度，實行一把手負總責，班子成員各負其責，委黨組會定期分析研判意識形態(tài)領域情況，辨析思想文化領域突出問題，分清主流支流，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。
以深化“兩學一做”學習教育為抓手，進一步增強“四種意識”，利用黨組學習、專題黨課、民主生活會等載體，將意識形態(tài)工作納入機關學習的重要內容，及時傳達學習黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，深入學習領會黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，在全委大力培育和踐行社會主義核心價值觀。牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決在思想上和黨中央保持高度一致。
一是擴大新聞宣傳。充分利用各級報紙、政府網(wǎng)站等媒體平臺，不斷挖掘工作亮點，發(fā)揮正面渠道作用，做好發(fā)改部門的意識形態(tài)引導和傳播工作。二是加強精神文明建設，夯實干部群眾思想根基。開展各類群眾性精神文明創(chuàng)建活動，積極舉辦好每月一次的黨員日活動，組織開展小蜜蜂志愿者、慈善一日捐、義務獻血等活動，并組織干部群眾多次進社區(qū)參加義務勞動。積極參加區(qū)委、區(qū)政府組織的各項文體活動，不斷豐富干部群眾的業(yè)余生活。三是發(fā)揮新媒體作用，擴大意識形態(tài)工作影響力。將網(wǎng)上引導和網(wǎng)下處置相結合，有針對性地抓好社會熱點問題的引導；利用微信群、qq群、微博等新媒體傳播好聲音、傳遞正能量，打造意識形態(tài)工作的“根據(jù)地”和“橋頭堡”。
落實意識形態(tài)工作責任制是一項經常性、基礎性工作。下一步，將重點抓好三項工作，進一步把意識形態(tài)工作責任制落到實處、抓出成效。一是抓責任“坐實”。通過有效措施，把黨組主體責任、書記第一責任人責任和分管領導直接責任真正落到實處，真正形成黨組統(tǒng)管、書記主抓、分管領導共管的局面。二是抓工作“落地”。通過落實已經建立起來的制度機制，保證意識形態(tài)各項工作更加扎實到位。三是抓成效“結果”。通過落實領導責任和工作制度，保證意識形態(tài)工作不斷加強，干部職工的意識形態(tài)更加堅強堅定，確保不發(fā)生任何意識形態(tài)問題。
人才工作專題報告篇十一
在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，全體干部職工群策群力、開拓進取、團結協(xié)作，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，把握好“經濟建設是黨的工作重心，意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作”的內涵，緊緊圍繞水利中心工作任務，找準立足點，發(fā)揮思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用，深入做好意識形態(tài)工作?，F(xiàn)將2020年意識形態(tài)工作情況匯報如下：
局黨組開展了多次學習，學習意識形態(tài)文件精神，力求體悟透徹、體會深刻。意識形態(tài)工作是黨的一項重要工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。局黨組書記以對黨負責的態(tài)度，旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，時刻履行監(jiān)督責任，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，加強組織領導，塑造堅定政治立場。
(一)高度重視。
局黨組緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府科學發(fā)展、促進社會和諧，深刻認識意識形態(tài)工作的重要性，努力健全完善黨的統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳工作分工明確、各相關科室、單位積極配合，共同提高意識形態(tài)工作的新格局，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、主動權、管理權和話語權，切實把意識形態(tài)工作擺上了重要日程。
做好意識形態(tài)工作，歸根到底靠隊伍、靠人才。局黨組高度重視意識形態(tài)工作隊伍建設，按照政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的要求，努力打造了一支思想理論好、綜合素質高、具有豐富意識形態(tài)工作經驗的干部隊伍。
(三)狠抓好黨建工作。
要做好意識形態(tài)工作，抓好黨建是關鍵。一是科學部署黨建工作。2020年初，按照區(qū)委黨建工作要點要求，組織全局黨員干部圍繞新形勢、新要求下黨建工作的重點，制定了全年的黨建工作計劃。從建立黨建工作協(xié)調制度、完善黨建工作例會、制定了宣傳工作計劃，致力于促進黨建工作規(guī)范化、制度化。的黨建工作取得了良好效果。二是詳細分解工作責任。明確黨建工作分工，一把手負總責，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作。三是堅持監(jiān)督檢查嚴要求。對各項工作，做到了有布置必有檢查，有檢查必有通報。建立了工作紀律、對出現(xiàn)問題以及任務完成不及時、不達標的黨員干部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，提高自身的工作能力。
二、加強理論武裝。
一是以“大學習、大討論、大調研、大落實”活動為載體，通過深入學習習近平總書記重要講話和重要指示精神，深入開展調查研究，反復交流討論等方式，不斷加強黨員干部思想建設工作力度，為水利工作提供理論保障。二是堅持學習制度，將學理論、學業(yè)務、黨建專題知識講座有機結合起來，努力創(chuàng)建學習型黨組織，做到計劃、心得和考勤相結合。三是多次開展學習活動，學習習近平總書記重要講話及十九大報告精神，為全局干部職工緊跟上級步伐提供了重要保障。
三、
加強人才培養(yǎng)。
一是組織學習廉政宣傳片、精神宣傳片等教育活動，著力于促進全局干部職工自律自愛，提高干部職工的榮譽感和歸屬感，既不要有德無才的庸才，也不要有才無德的害才，要培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬拧６情_展向楷模學習的活動，以榜樣的力量激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以崇高的理念喚起負責奉獻的黨性，以培德強才干，以楷模促學習，以思想促發(fā)展。
四、下一步工作計劃。
2020年意識形態(tài)工作的開展較為順利，但仍需進一步加強，存在部分干部意識形態(tài)有待進一步提高的問題。將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時，加強領導，樹立楷模，塑造正確的價值觀和輿論導向，以宣傳工作促發(fā)展，以意識形態(tài)強監(jiān)管，提高黨員干部的思想高度，為我區(qū)經濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
人才工作專題報告篇十二
今年上半年以來，xx各莊鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，進一步強化基層意識形態(tài)工作責任意識，取得較好成效。堅持以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，牢牢把握正確輿論方向，深入做好意識形態(tài)工作?，F(xiàn)將xx各莊鎮(zhèn)下半年意識形態(tài)工作落實情況匯報如下：
一、加強組織領導，明確責任分工。
xx各莊鎮(zhèn)黨委高度重視意識形態(tài)工作，認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳工作紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。把意識形態(tài)工作作為黨的建設和政治建設重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)督檢查范圍,將意識形態(tài)工作作為民主生活會和。
述職報告。
的重要內容，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的意識建設緊密結合，一同部署、一同落實、一同建設、一同考核，出現(xiàn)問題嚴格問責追責。
進一步明確了鎮(zhèn)黨委書記為意識形態(tài)工作第一責任人。鎮(zhèn)黨委書記帶頭承擔好黨委領導班子的主體責任，主持鎮(zhèn)黨委會議專題研究意識形態(tài)工作6次。旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地管導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，切實做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。同時也明確了分管領導和其他領導班子領導對于意識形態(tài)工作的分工，嚴格落實“一崗雙責”，切實將意識形態(tài)工作落到實處。
二、重視理論學習教育，堅持科學武裝頭腦。
以宣傳學習貫徹黨的十九大精神為主線，以落實各項活動為抓手，以創(chuàng)新學習模式為載體，結合“兩學一做”常態(tài)化制度化的開展，進一步健全和完善黨委理論中心組學習制度。根據(jù)實際情況定期召開由黨政班子成員、所站長、村兩委參加的黨委理論中心組學習活動，嚴格落實以查考勤記錄、查學習記錄、查學習筆記、查專題發(fā)言、查解決問題為主要內容的黨委中心組“五查”制，堅持專人領學和專題發(fā)言方式，從全面學習向專題研討深化，通過理論武裝增強參會人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，推動全面從嚴治黨向基層延伸。與此同時，黨委中心組成員主動走出會議室，深入農村基層，把學習和開展調研結合起來，把學習和解決群眾的實際困難和問題結合起來，把學習和加快xx各莊鎮(zhèn)發(fā)展結合起來，用理論來指導實踐，用實踐來豐富理論。截止目前，全鎮(zhèn)開展黨委理論中心組學習x次，發(fā)言x余人次，利用機關干部大會集中組織干部職工學習x次，參學率達x%。
人才工作專題報告篇十三
今年以來，縣委巡察工作重點在探索工作方法、突出工作重點、充實隊伍建設上穩(wěn)步推進巡察工作。
一、主要工作情況。
（一）精心部署，夯實巡察工作基礎。
年初縣委巡察領導小組研究擬定了《2020年巡察工作實施方案》，明確了巡察對象、巡察重點，對我縣全年巡察任務做了部署安排。在縣委主要領導的重視下，結合我縣巡察任務的實際，今年在原有的x個巡察組的基數(shù)上成立了第五巡察組，全年安排x輪巡察，以“一拖三”、“一托二”的形式開展巡察，完成縣直xx個部門、xx個村、x個社區(qū)、x個國有企業(yè)、x所學校的巡察任務和x個單位的“回頭看”任務，年底累計完成全縣巡察任務總數(shù)的x%。協(xié)助籌備召開“五人小組”會議x次，聽取x個巡察組對x個行政村巡察情況匯報，召開巡察領導小組會議x次，研究決定了第xx輪巡察任職授權及任務分工，為巡察后期工作奠定了一定的基礎。
（二）突出重點，注重巡察工作實效。
帶著問題調閱材料，直奔主題鎖定事實，對被巡察對象合理施加壓力、形成震懾。截止目前已制定x輪巡察工作方案，完成了xx個單位、村、社區(qū)的巡察任務（其中重點對x所學校開展意識形態(tài)專項巡察，x個行政村、x個社區(qū)開展常規(guī)巡察）。計劃月底向巡察領導小組報告巡察情況，并籌備“五人小組”會議。
（三）探索方法，提高巡察工作質量。
緊緊圍繞發(fā)現(xiàn)問題、印證判斷，找準矛盾的聚焦點、問題的風險點、工作的薄弱點。一是精細摸排篩查。各組在巡察前根據(jù)單位的職能，學習相關政策規(guī)定，篩查出容易出現(xiàn)問題的風險點，并通過多渠道掌握了該單位的人員構成，親疏關系，盡量做足功課，確保排查精細準確。同時，在常規(guī)巡察方法上拓展延伸，通過對“重點人”、“關鍵崗位”采取多次談話、前后對照的方法尋找問題的突破口。二是每周“一碰頭”。今年我們主要采取“一托三”的巡察方式，各巡察組同時進駐、同時撤離，每周各組長匯報巡察進展情況，相互交流巡察所遇到的問題、和值得借鑒的做法，巡察辦對相關情況經行梳理匯總，提煉分析，通過每周一碰頭節(jié)約了巡察的時間，少走彎路，有效的提高了巡察的時效性。
（四）強化監(jiān)督，凸顯巡察工作效力。
問題反饋給被巡察村級后，被巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子要專題研究整改工作，并認真制定整改方案，責任落實到人，將整改情況報告和主要負責人組織落實情況報送縣委巡察工作領導小組辦公室，各巡察組將跟蹤督查的方式逐項落實，從而凸顯巡察的震懾效果。
二、存在的問題。
（一）巡察人員能力有待提高。巡察隊伍都是臨時抽調人員，相關專業(yè)知識欠缺，也沒有巡察經驗，不會巡察的問題普遍存在，其自身也有這樣那樣的顧慮，致使一些深層次的問題和線索難以充分挖掘，存在工作簡單化、表面化、應付化，一定程度上影響了巡察工作的成效。
（二）被巡察單位干部更換頻繁。有些被巡察單位干部更換過于頻繁，工作未做到無縫銜接，致使有些敏感問題相互推諉，增加巡察難度。
（三）巡察結果運用不明顯。有些被巡察單位對反饋的問題不認真整改，整改措施不具體。
三、下一步工作打算。
（一）抓好巡察問題反饋、督辦和整改落實等主要環(huán)節(jié)。
督促被巡察單位根據(jù)存在的問題，從根本上、制度上、整體上著眼，扎扎實實整改落實，通過整改落實解決問題、彌補漏洞、完善制度，達到整改一個具體問題，推動一批問題、一類問題解決的綜合效果。廣泛發(fā)動群眾，做好巡察后監(jiān)督工作，長期設置意見箱、舉報電話、接待群眾來訪（信）等方式疏通信息渠道，全面了解和掌握干部群眾對領導班子特別是對黨政“一把手”的意見和反映。
（二）注重巡察業(yè)務知識學習，扎實做好巡察工作基本功。加強巡察干部的政治理論學習，不斷提高巡察人員的政治站位，重點把十八大以來關于巡視工作的重要講話摘編、摘要，以及各級巡察工作會議講話精神學深學透，還要學習黨內的其他黨紀黨規(guī)條例等，提升巡察工作人員業(yè)務能力。
（三）加強巡察工作隊伍的建設。在堅持“一次一授權”的基礎上，大力探索巡察隊伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風正的干部選拔到巡察隊伍中來，將巡察結果與巡察組干部的工作績效考評掛鉤，不斷提升巡察隊伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對不能有效發(fā)揮作用的成員堅決予以調整。
人才工作專題報告篇十四
xx年以來，xx法院以**x新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹**x加強政法隊伍建設的重要指示精神，在選人用人建設工作中，突出政治標準，突出忠誠干凈擔當，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持標準，嚴密程序，深化改革，嚴肅紀律，干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平進一步提高。xx年以來，xx法院共提拔重用干部x人，配合組織部推薦選拔市管干部x人，晉升法官等級x人，晉升職級x人次，通過招錄、遴選新進人員x人。
x年以來，x院堅持把一個“嚴”字貫穿到組織人事工作全過程，突出問題導向，在隊伍建設上想辦法、出實招、補短板，隊伍建設取得明顯成效。
（一）以嚴的要求狠抓思想政治建設，確保隊伍絕對忠誠。一是樹立思想政治工作一盤棋思想，建立以黨組為核心，一把手負總責，分管領導全面抓，黨支部為基礎，政工部門為主導的思想政治工作網(wǎng)絡，形成齊抓共管格局。二是扎實推進“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”重大主題教育工作，刀刃向內解決突出問題，提升黨性修養(yǎng)，引導干警堅定理想信念，切實增強“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。三是與時俱進創(chuàng)新思想政治工作方法。拓寬思想教育方式，定期開展思想政治狀況調研，建立干警思想動態(tài)分析和談心談話制度，確保思想政治工作入心入腦。
（二）以嚴的標準堅持制度規(guī)范，切實做到按程序選人用人。一是以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為遵循，細化和完善規(guī)范選人用人議事規(guī)則和實施流程。二是在黨組會研究環(huán)節(jié)，堅持集體醞釀、集體決策，規(guī)范了選人用人決策行為。三是在干部任職環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)行干部任前公示制度、干部任職試用期制度、干部任職談話制度，切實加強了干部選拔任用的監(jiān)督教育管理。四是全面推行領導干部試用期制，認真開展領導干部試用期考察、年度考核，切實強化對干部的跟蹤管理。
（三）以嚴的措施抓好干部選用管理，形成良好選人用人氛圍。一是深化干部人事改革，努力形成“能者上、庸者下”的選人用人環(huán)境。嚴把“準入關”，積極爭取指標，面向社會招錄公務員x人，科學設置招考職位及條件，確保進人質量；嚴把“用人關”，嚴格落實干部個人重大事項報告等制度，每年按組織部要求，組織全院處級以上干部填寫了報告，共完成x余份報告的系統(tǒng)錄入、信息核對、補正和匯總上報工作；二是扎實做好人事任免工作，周密開展資料準備、個人事項報告填寫與核查、材料上報、檔案審查等事項，及時向市人大常委會、市委組織部、政法委上報人事任免工作。三是嚴查違紀違法案件。嚴格落實案件查辦制度，對已經查實違法違紀人員，采取“零容忍”的態(tài)度，做到有案必查、有腐必懲。
（四）以嚴的精神穩(wěn)妥推進司法改革，確保隊伍穩(wěn)定務實。深入推進法官職務序列改革，司法體制改革“紅利”進一步落地。按照省委組織部、市委組織部、省法院的部署安排，先后為x院x名入額法官確定了法官等級，為x名法官助理、書記員進行了職務套改，高效率地完成法官和司法輔助人員的單獨職務等級確定工作。
1.干部隊伍結構不合理。審判一線辦案法官數(shù)量不足，審判輔助人員短缺，“案多人少”矛盾突出。現(xiàn)有員額法官x人，法官助理x人，書記員與速錄員x人，遠未達到要求1:1:1的人員比例。受機構改革等因素影響，人員“減多進少”，造成人員斷層，同時年齡結構不合理，50歲以上和35歲以下的干部占比較高，中間各年齡段占比較低，整體年齡結構呈現(xiàn)兩頭大中間小的“啞鈴型”分布，隊伍梯次出現(xiàn)青黃不接。中層領導干部年齡偏大，中層正職平均年齡x歲，副職平均年齡x歲，綜合部門與審判部門相比更為明顯。近年來為緩解干警年齡結構偏大的問題，通過公務員招考、遴選等方式招錄了大批年輕干部，極大地改善了干部隊伍的年齡和學歷結構。但是也帶來了年輕干部年齡與職務“扎堆”的問題，為今后干部選拔與晉升調職埋下了潛在矛盾。
2.入額遴選工作矛盾逐漸顯露。隨著司法改革的深入，法官員額制已全面完成，使優(yōu)秀的法官集中在了審判一線，提高了法官專業(yè)化、職業(yè)化的水平，提升了審判效率和質量。但是，在法官入額遴選工作中也出現(xiàn)了很多矛盾。一是我院執(zhí)行省里規(guī)定的35%的法官員額比例，在辦案數(shù)量只增不減的情況下，“案多人少”的矛盾進一步凸顯，許多優(yōu)秀的老法官因名額限制，未能進入員額，不能繼續(xù)擔任法官，員額法官辦案壓力陡增，難以有效應對日益增長的辦案要求。在怎樣合理使用未入額法官，充分調動他們的工作積極性方面，途徑還不夠多，方式方法還有待創(chuàng)新。二是法官員額分配存在矛盾。部分年齡較大的或已經改為非領導職務、長期不辦案的法官也想法設法要求入額；入額的院領導、庭領導事務性工作繁忙，牽扯精力工作較多，無法專注辦案，入額后辦案量較少，無形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務骨干、辦案能手未能入額而轉任法官助理，有的還要兼職書記員工作，工作積極性受到影響，削弱了干勁。
三是新的入額遴選政策限制了x法院x年以后新招錄的法官助理入額途徑，新招錄法官助理只能到基層法院任職才能入額。x院x年以后新招錄的法官助理共x人，占現(xiàn)任法官助理人數(shù)的一半以上，且均為碩士研究生以上學歷。為入額成為法官，今后幾年勢必會有大量法官助理要求調走，造成人員短缺和人才流失。如果限制人員調動，則會因失去入額機會而影響法官助理的工作積極性，不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展。
3.年輕干部培養(yǎng)和交流機制不夠完善。有些部門輪崗交流、培訓學習的機會較少。對年輕干部缺乏長遠培養(yǎng)規(guī)劃，大力選拔使用年輕干部上方法不夠多，措施不夠有力，還處于研究論證階段，沒有制定出臺具體辦法措施，沒有形成一套完善的選拔、培養(yǎng)、管理和使用制度，存在重“進、選、招”，忽視“育、管、用”的問題。
4.干部監(jiān)督管理仍有不足。x院近x年共有x名處級領導干部因個人有關事項報告存在不實問題而受到批評教育、誡勉談話。有x名局級干部被誡勉談話，究其原因，并非本人有意隱瞞漏報，主要是思想重視程度不夠，對法規(guī)理解有偏差造成填報疏漏。雖然院黨組高度重視領導干部個人事項填報工作，并多次予以強調要求，從嚴按照“兩項法規(guī)”對違反規(guī)定的同志嚴肅處理，但也反映了組織部門前期的教育宣傳、指導審核工作沒做到位，提前預防工作沒有全面跟上。
5.對專門技術人才的引進、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠，進人渠道不通暢。法院工作專業(yè)化程度高，在知識產權案件審理、司法鑒定等復雜審理工作中，需要高精尖的法律及相關專業(yè)的優(yōu)秀人才作支撐，目前的常規(guī)招錄渠道，無法很好地滿足需要。
（二）擔當作為方面。
6.思想狀態(tài)不夠積極。受客觀因素影響，少數(shù)干部精神狀態(tài)不佳，沒有及時調整好思想狀態(tài)，存有畏難情緒和懈怠心理。一是審判任務繁重，案件數(shù)量逐年增長、審限和司法公開等要求嚴、新型疑難復雜案件增加、社會大環(huán)境變化，對人民法院司法職業(yè)的要求越來越高，加班加點突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài)。同時，各部門干警有近x分之x人員還要承擔信訪、調研、宣傳、授課等工作，工作壓力大。在民事審判、執(zhí)行等業(yè)務量較大的部門，該矛盾更加突出。另外，部分當事人不理智地纏訴鬧訪，也給干警增加了較大的心理壓力和精神負擔，部分干警產生了職業(yè)倦怠，工作積極性和主動性不高。x年來，總計有x人選擇辭職、提前退休離開審判崗位。二是受崗位職數(shù)限制以及司法改革配套制度不完善等因素影響，有的干警在崗位職級、收入和退休待遇等方面存在落差，影響了干工作的效率。不同編制、不同崗位的工資待遇和獎金差距較大。除行政編干警外，其他編制的干警沒有享受到司法責任制改革帶來的福利，沒有享受到公車改革、職務職級并行帶來的改革紅利。改革后，員額法官的工資待遇提高了很多，但行政工勤、事業(yè)編制人員工資無任何變化。身份、待遇的巨大差別，也造成了不同編制干警之間的隔閡，影響了團結協(xié)作，無形地削弱了隊伍的凝聚力。
7.能力素質存在短板。在隊伍建設革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化上做了大量工作，取得了一定成效，但與新時代新?lián)數(shù)囊筮€有差距。x院干警整體學歷水平較高，行政編人員中研究生以上學歷超過三分之一，但審判一線缺乏專家型、復合型法官，特別是缺乏在全國司法領域較為突出的法律實務人才。近x年來，新進的年輕干警較多，雖然學歷高、干勁足，但辦案經驗和社會經驗較少，在辦理復雜案件、處理當事人情緒偏激等情況時，協(xié)調和緊急應變能力有所欠缺，辦案效果與“三個效果”的要求還有差距，與人民群眾新期待還有距離。
8.教育培訓提升效果不夠明顯。教育培訓缺乏層次性、針對性和靈活性，培訓內容吸引力不夠強，培訓時間和方式與日常工作沖突，工學矛盾突出，致使有些干警對參加培訓的熱情不高，或者參加培訓能力素質提升不明顯。對審判業(yè)務部門的培訓較多，對綜合部門的業(yè)務培訓較少，綜合部門對業(yè)務培訓的需求比較迫切。
（三）狠抓落實方面。
9.規(guī)章制度落實不夠有力。在內部管理上雖然制定了相應的規(guī)章制度，但在抓落實上還不夠有力，存在部署多、檢查少、督促少的現(xiàn)象。對請銷假不及時、工作期間著裝不規(guī)范等問題，院里制定了有關規(guī)章，并多次強調，但仍存在抓一抓情況好轉一下，過后又反復出現(xiàn)的情況，反映了管理監(jiān)督不夠到位、不夠及時。
10.考核制度不夠完善?，F(xiàn)有的考核機制中，仍存在定性評價多于定量評價的問題。雖然包含了工作目標任務的指標，但是也未完成客觀量化，很難用一把“尺子”去衡量不同部門、不同崗位干部的工作成績，導致干部之間橫向比較科學性還不夠，對每個崗位的任務和考核缺乏個性化的標準。對法官的考核雖以個人辦案量作為重要指標，但是不同部門、不同類型的案子差距較大，權重折算比例難以平衡。如：普通民事案子數(shù)量多，案情相對簡單，審理難度小，審理時間短，結案較快；刑事案件數(shù)量少，案情相對復雜，審理要求高，結案時間長，民事法官年均結案數(shù)是刑事法官年均結案數(shù)的x倍以上，造成在對民事案件和刑事案件考核指標量化上很難平衡。注重年終一次性考核，對平時的動態(tài)考核、考察存在運用不夠，考核結果不能全面地反映干警日常的工作情況。
x院將繼續(xù)堅持穩(wěn)中求進工作總基調，深化干部人事制度改革，積極落實從優(yōu)待警各項政策，充分調動廣大干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
一是提高政治站位。引導干警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高干警廉潔自律、勤政敬業(yè)的道德覺悟。開展談心談話活動，及時了解干警思想動態(tài)，堅持問題導向，有針對性地做好思想政治工作。
二是健全工作機制。合理的人才選拔使用和培養(yǎng)制度，確保德才兼?zhèn)?、專業(yè)水平強、業(yè)務能力高的人員得到合理任用，做到人崗相適。給青年干警搭建成長的舞臺，敢于壓擔子，給與更多鍛煉的機會。建立常態(tài)化的輪崗交流制度，探索在兩級法院間開展掛職鍛煉，選派優(yōu)秀的法官助理到基層法院掛職法官辦案，從基層法院選調優(yōu)秀助理到上級法院歷練經驗，建立良性互動，調動干警的工作積極性。
三是建立員額法官動態(tài)管理制度。通過考評，對能力不適應、考核不達標的員額法官，動員及時退出員額。及時補充因法官辭職、調出、退休而騰出的員額以及因干警人數(shù)增加而相應按比例增加的員額，實現(xiàn)員額法官隊伍的良性循環(huán)。
四是完善獎懲激勵機制。針對不同崗位的特點，科學設置調研、辦案數(shù)量的考核權重。結合法官的辦案周期、發(fā)改率等辦案質量數(shù)據(jù)，科學設定績效考核標準，發(fā)揮出績效考核的“指揮棒”作用，提高辦案質效。
五是認真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進院工作。通過面向社會招錄和面向全國遴選公務員，選拔優(yōu)秀人才進院，不斷優(yōu)化全院人力資源配置，實現(xiàn)人力資源新陳代謝的良性循環(huán)。
六是繼續(xù)做好干部監(jiān)督工作。嚴格按照市委組織部要求，完成好領導干部個人事項報告工作的各項任務，重點是完成好隨機抽查工作。
七是落實從優(yōu)待警政策。完善干警履職保障機制，完善法官權益保障的配套措施，使法官無“后顧之憂”，安心本職工作。發(fā)揮好公務員職級并行激勵作用，進一步調動x院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過落實好現(xiàn)有司法干部相關政策，在推進司法改革的過程中，確保全院隊伍穩(wěn)定，減少人才流失。
人才工作專題報告篇十五
為深入開展反邪教斗爭，進一步增強中小學生識別和抵制邪教的能力，我校根據(jù)上級有關部門的要求，在學校開展了反邪教警示教育活動?，F(xiàn)總結如下：
一、明確指導思想為更好地號召青少年發(fā)揚雷鋒精神，進一步增強廣大青少年崇尚科學、反對邪教思想意識，提高他們防范抵御邪教侵蝕的能力，結合我校實際情況，學校決定在全體師生中開展以校園拒絕邪教為主題的反邪教警示教育活動。
三、開展教育活動。
1、提前做好準備工作。我校聯(lián)系了市610辦公室，領取了反邪教宣傳vcd光碟、反邪宣傳教警示教育宣讀提綱，各種宣傳掛圖等學習宣傳教育材料，向各處室、各年級下發(fā)有關文件，發(fā)放學習宣傳教育材料。
2、積極營造教育氛圍。4月份，通過校園led電子屏顯示珍愛生命，拒絕邪教、崇尚科學，反對邪教、懸掛龍口市第五中學2012年反邪教主題活動橫幅、校園廣播站宣傳等多種形式，為開展警示活動營造了濃濃的教育氛圍。
3、舉辦了反邪教宣傳圖片展活動。4月中旬，設置新的宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織學生進行觀看。通過圖片展活動，使廣大學生了解反邪教斗爭成果，大力營造反邪教的校園氛圍。
4、以班級為單位召開反邪教主題班會，讓學生進一步了解邪教的本質。5、4月初，還組織學生集中觀看了反邪教視頻《李洪志其人其事》，深入揭批李洪志的丑惡嘴臉。
6、組織了反邪教知識問卷調查活動。4月11日，各班組織學生積極參與問卷調查活動，學生根據(jù)掌握的知識認真答題。通過問卷活動使廣大學生進一步了解和掌握反邪教的有關知識，提高了識別和抵制邪教的能力。
7、以年級為單位舉行反邪教演講比賽活動。8、4月17日上午，我校聯(lián)合市601辦公室到校搞反邪教宣傳工作，組織學生舉行拒絕邪教簽名活動，向學生發(fā)放了家庭拒絕邪教承諾活動倡議書，反邪教警示教育宣傳資料等。
四、下階段工作思路下階段主要是落實長效教育機制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它提高到這是我們黨和政府與邪教反動組織爭奪下一代的高度來認識，把它列為學校德育工作的一個重要內容，滲透到思想政治課等社會學科中去，納入課堂教學、校園文化活動之中，納入日常的黨團組織生活、學習和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去?？傊葱敖坦ぷ魇且粋€長期的，不間斷的過程，我們將提高警惕，及時而有效地向學生宣傳科學精神和進步知識，用科學知識來武裝頭腦，信科學，講科學，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學習和生活氛圍，促進青少年健康成長。
人才工作專題報告篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
人才工作專題報告篇十七
莘亭街道辦事處位于莘縣縣城北部，所轄面積36平方公里，人口2.8萬人，耕地面積44萬畝，轄36個行政村。這里土地肥沃，自然條件優(yōu)越，聊城魯西經濟開發(fā)區(qū)坐落在境內，是一現(xiàn)代工業(yè)與傳統(tǒng)農業(yè)結合的典型城鄉(xiāng)結合部。2011年上半年，該街道完成招商引資2.1億元，完成固定資產投入4.6億元，工商稅收完成3414萬元，財政收入完成1500余萬元。在經濟發(fā)展的基礎上，教育、衛(wèi)生等各項社會事業(yè)全面發(fā)展，被省委授予全省先進基層黨組織，被市委、市政府授予平安聊城建設先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、招商引資工作先進單位，被縣委縣政府授予教育、衛(wèi)生、交通、綜合治稅等工作先進單位。
近年來，莘亭街道辦事處在市科協(xié)和市反邪教協(xié)會的指導下，開展了一些列反邪教工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
1邪教示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”是新形式下反對邪教工作的需要；是強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)反邪教基礎工作的需要；是建設“平安莘亭”的需要；開展好創(chuàng)建活動，就是認真貫徹黨的十七大提出的“深入開展平安創(chuàng)建活動”的重要體現(xiàn)，夯實黨在街道執(zhí)政基礎的基本體現(xiàn)。
握社區(qū)工作動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，及時加以妥善解決。再次制定巡查工作制度，堅持定期開展對暫住人口、租賃房戶、原“法輪功”習練者、宗教信仰人員等的排查活動，尤其在重要會議、重大節(jié)假日等特殊時期，組織人員集中清理清查，嚴密防范，堅決防范不法分子的顛覆破壞行為，確保了反邪教工作態(tài)勢持續(xù)穩(wěn)定。同時修訂完善了年終“千分制”考核意見，把防范和處理邪教工作目標分別納入黨的基層組織建設、精神文明創(chuàng)建活動和社會治安綜合治理綜合考核之中，嚴格“一票否決”制，對在年終考核中獲得一、二、三等獎的居委分別獎勵現(xiàn)金3000元、2000元和1000元，并與社區(qū)第一書記工資相掛鉤，年終兌現(xiàn)獎懲，激發(fā)了各社區(qū)、各部門的積極性，形成了工作合力。
教育面達到95%以上，提高了轄區(qū)居民自覺識別、抵制“法輪功”等邪教組織的能力。三是創(chuàng)新活動載體。利用各社區(qū)科普宣傳欄、文化大院等陣地，通過張貼宣傳畫、推廣科學健身活動、編排反邪教文藝節(jié)目等形式，扎實開展了群眾喜聞樂見的各種業(yè)余文體娛樂活動。蔣莊、后高廟、岳莊等村委組織了老年舞蹈隊，張呂家村委成立了京劇小劇團，聯(lián)校成立了健身操協(xié)會，其它群眾也自發(fā)組織開展了老年健身操、太極拳等健身活動，使廣大居民在茶余飯后能夠有事可做、有地可去，培育形成了健康向上的社會新風。四是拓展延伸反邪教警示教育領域。廣泛開展反邪教警示教育進校園活動，把反邪教警示教育融入到青少年思想道德教育實踐中，利用學校黑板報、法制教育課、科普講座、主題班會等載體，科學揭穿“法輪功”等邪教組織的歪理學說，教育引導中小學生從小樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。五是建立反邪教防控監(jiān)控工作機制。不斷強化綜治、信訪、司法、派出所等相關部門的聯(lián)調聯(lián)動，逐步形成了打防結合、齊抓共管的工作格局。目前，全街道7個社區(qū)建立了35人的專職治安巡邏隊伍，配備了2部治安巡邏車輛；在重要區(qū)域和重點路口安裝治安監(jiān)控設施20余部，初步形成了以派出所為中樞、輻射7個社區(qū)電子監(jiān)控網(wǎng)絡，對各類違法犯罪活動形成威懾力，保持了高壓態(tài)勢。
中整治等方式，始終做到思想不松、力度不減，確保了轄區(qū)內沒有反動信息，不留監(jiān)管“死角”和工作“盲點”。七是抓好對“法輪功”重點人員的幫教轉化工作。建立完善幫教轉化責任包保體系，并定期邀請心理專家和有關學者與重點人員談心談話，用科學理論揭穿“法輪功”等邪教組織的虛假面目。對家庭困難的原“法輪功”習練人員，在日常生活中給予幫助，在創(chuàng)業(yè)上給予扶持，在學習轉化上創(chuàng)造條件，使他們在黨和政府的關心支持下徹底脫離了“法輪功”邪教組織。
莘縣莘亭街道辦事處。
2011年10月11日。
人才工作專題報告篇十八
市委組織部：
（二）加強干部教育培訓，全力打造高素質的干部隊伍。造就干部，選拔是結果，培養(yǎng)是根本，沒有高素質的干部隊伍，就沒有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。公司始終致力于造就一支高素質、能夠擔當重任并經得起風險考驗的干部隊伍。成立以來，公司制定了干部培訓計劃，通過多層次多渠道方式，選派干部參加集團公司組織的各項培訓，定期組織召開公司黨委理論中心組學習，按要求開展關于工程建設和項目管理的專題教育，公司領導在單位講黨課，在干部理念信念、改革創(chuàng)新、安全建設、黨建業(yè)務、紀律教育等方面，不斷加強干部教育培訓，不斷提升公司各級領導干部的政治理論水平和業(yè)務能力，全年共培訓干部達100多人次。
（三）強化干部監(jiān)督管理，努力營造風清氣正的環(huán)境。公司黨委高度重視對干部的監(jiān)督管理，在完善制度的基礎上，不斷強化選人用人工作的監(jiān)督機制，確保對各級領導干部的監(jiān)督管理到位，堅決制止和防范選人用人工作中的不正之風，真正營造風清氣正的選人用人環(huán)境。一是嚴格干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行選人用人工作的相關程序，嚴格實行民主推薦、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序和要求，切實做到履行程序不變通，堅持原則不動搖，把握標準不走樣，遵守紀律不放松，不斷提升公司選人用人工作的公信度。二是強化對干部的日常監(jiān)督管理。堅持懲防并舉，抓好談話提醒工作，把苗頭性、輕微性問題解決在萌芽狀態(tài)，同時對干部違紀違法問題堅持零容忍。成立以來，干部在工作過程中表現(xiàn)良好，無人被黨紀處分。
（四）嚴格干部考核管理，堅決把握干部工作方向標。嚴格干部考核管理，客觀公正地評價每一個干部，是新時期干部人事改革的重要內容，是提高領導干部干事創(chuàng)業(yè)能力，選好用好干部的重要途徑。公司黨委始終堅持“注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新”的用人導向，通過日?？己伺c年度考核相結合的方式，重點將干部的德、能、勤、績、廉和公司年度重點工作納入考核內容，注重干部考核結果的運用，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性，積極樹立“奮斗者為本”的理念。
公司成立以來，公司黨委嚴格貫徹執(zhí)行上級部門的要求，樹立正確的用人導向，在選人用人工作方面取得了一定的成績,但與上級的要求和期望相比，還存在一些不足：一是干部隊伍中專業(yè)性人才偏少；二是在職工子弟、青年人才與后備干部的制度培養(yǎng)方面仍存在不夠健全、不夠系統(tǒng)、不夠完備的情況；三是經常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談話還需要更進一步加強。
在今后的工作中，公司黨委還將積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度的改革工作，進一步貫徹落實有關規(guī)定，從思想上找差距、從機制上求突破、從工作上找抓手，通過抓重點、抓關鍵，，認真總結以往所取得的經驗，努力形成人盡其才、充滿活力的選人用人機制，不斷改進干部選拔任用工作中的不足，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，建設一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部隊伍。下一步，公司黨委將從以下三點抓起：
二是要不斷加強對干部的教育培訓。公司要主動選拔各級干部參加公司組織的各類培訓班，逐步提高干部的整體素質。這是提高公司選人用人質量和標準的有效辦法，也事為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的長效機制。
三是要繼續(xù)、持續(xù)強化干部考核評價機制。以干部“能上能下”為重點，建立健全領導干部綜合考核評價體系，強化考核結果的運用，將考核結果與干部的薪酬和晉升掛鉤，營造健康向上、積極進取的氛圍，著力激發(fā)干部的工作積極性和主觀能動性。