2023年礦區(qū)人才工作會議總結（優(yōu)秀19篇）

    在總結中，我們可以反思過去的不足，尋找改進和提升的方向。要寫一篇較為完美的總結，首先需要明確總結的目的和要求。這些范文具有一定的代表性，有的是針對個人經歷的總結，有的是針對團隊工作的總結。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇一
    20xx年11月15日，在江西現(xiàn)代職業(yè)技術學院建校三十八周年之際，學院召開人才人事工作會，推進人事人才工作改革，營造尊重人才、激勵人才、服務人才的良好環(huán)境，江西現(xiàn)代職業(yè)技術學院黨委書記武來成出席大會并作重要講話。
    江西現(xiàn)代職業(yè)技術學院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持，學院其他領導李堅利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。
    武來成書記在講話中指出，這個會議，是新一屆黨委經過慎重研究決定的，是事關學院改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關每一位師生的切身利益的重要會議，會議部署了當前和今后一個時期人才人事工作的具體任務，是一次為了拓通道，搭平臺，提效益，增強教師歸屬感、認同感、幸福感的重要會議。概括起來是三大內容：一是加強高層次人才引進，實現(xiàn)“集聚”效應;二是加強年輕教師培養(yǎng)，實現(xiàn)“鋒芒”效應;三是打通人才上升通道，實現(xiàn)“遞進”效應。
    高等職業(yè)教育要回歸教育的常識、本份、初心、夢想;要明確人才工作的重要地位，牢固樹立人才是學院立校之本、興校之基、強校之源的思想，牢固樹立人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是核心戰(zhàn)略的思想;要準確認識人事工作的重要作用，人事工作既像一個“指示器”，又像一個“晴雨表”，任何工作都得通過人事工作來抓，一個學校發(fā)展得好不好，很大程度上取決于人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則，凡涉及人才工作的重要文件、重要活動安排、重大事項，必須報黨委審定。
    新一屆黨委提出，要以“重內涵、強特色、提質量”為基本思路，全面推進“二次創(chuàng)業(yè)”，創(chuàng)建特色鮮明、全國一流高職名校，打造“活力現(xiàn)代、幸福現(xiàn)代、卓越現(xiàn)代”。圍繞這一發(fā)展戰(zhàn)略，我們的人才人事工作要做到三個“結合”和三個“有利于”：一是要緊密結合國家改革建設、發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略要求;二是要緊密結合學院“二次創(chuàng)業(yè)”和發(fā)展目標;三是要緊密結合學院“十二項行動計劃”。要有利于建設“活力現(xiàn)代”。即：是否有利于激發(fā)教師的創(chuàng)新活力和發(fā)展動力問題。要有利于建設“幸福現(xiàn)代”。即：是否有利于真正落實“治校以教師為本、育人以學生為本”的理念問題。要有利于建設“卓越現(xiàn)代”。即：是否有利于形成學院的核心競爭力問題。
    一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識，堅持想問題，辦事情都從人才工作的角度出發(fā)，把尊重人才真正落到實處，進一步體現(xiàn)到每一個環(huán)節(jié)、細節(jié)之中，真正樹立起尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的發(fā)展意識，就能創(chuàng)造出吸引人才，留住人才，用好人才的良好氛圍。
    二是要激勵人才。要建立以能力和貢獻取酬機制，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，最大限度地調動每一位教職工的積極性主動性;要破除論資排輩、求全責備觀念，積極為優(yōu)秀年青人才成長創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件，最大限度地激發(fā)每個人的潛能、價值和創(chuàng)造活力。
    三是要服務人才。要明確人才強校戰(zhàn)略為核心戰(zhàn)略，科學制定人才工作規(guī)劃;要堅持培養(yǎng)、引進、支持等多措并舉，不斷提升師資隊伍整體水平;要深化人事制度改革，創(chuàng)新人才工作體制機制。
    武來成書記強調，“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。學院正處在加快改革發(fā)展，推進“二次創(chuàng)業(yè)”的關鍵階段，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心，砥礪前行，尊重知識，尊重人才，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，人事人才工作一定會再上一個新臺階，建設特色鮮明、全國一流高職名校的目標一定能夠實現(xiàn)!
    李偉光副院長作了《xx期間學院人才人事工作回顧及20xx年人才人事工作思路》的報告。組織人事處處長李咸浩對新下發(fā)的《江西現(xiàn)代職業(yè)技術學院崗位設置與聘用實施辦法》、《江西現(xiàn)代職業(yè)技術學院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關于加快學院人才隊伍建設的意見(征求意見稿)》作了解讀。設計學院院長劉彥就設計學院人才人事工作進行了經驗分享，教務處副處長周學軍分享了師資隊伍建設經驗，建筑工程學院青年教師張麗花對新出臺的文件談了感受。
    江西現(xiàn)代職業(yè)技術學院中層干部、非中層副科，副教授教師代表和行政人員代表參加了大會。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇二
    同志們：
    這次全市人才工作會議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議，也是我市建大市以來召開的第一次人才工作專題會議。會議的主要任務是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神，傳達落實全國、全省人才工作會議精神，進一步提高認識，轉變觀念，創(chuàng)新機制，大力實施人才強市戰(zhàn)略，為實現(xiàn)我市跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。
    市委、市政府高度重視人才工作。去年市委先后召開兩次會，組織學習中央、省委關于人才工作的方針、政策和指示精神，聽取并研究全市人才工作。5月中旬市里組織三個調研組，就我市人才隊伍建設情況進行了為期一個月的調研，形成了《欠發(fā)達地區(qū)人才強市戰(zhàn)略研究》的調研報告，同時制定下發(fā)了《衢州市-*年人才隊伍建設規(guī)劃》和《關于落實黨管人才原則、實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，完善和創(chuàng)新了人才隊伍培養(yǎng)、引進、使用、激勵和保障等方面的一系列政策措施。今年1月*日，市委會再次專題研究了我市人才工作，并就下一階段人才工作作了研究部署。下面，我講三點意見。
    一、樹立和落實科學的人才觀，充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的極端重要性。
    人才問題至關重要。黨和國家歷來高度重視人才工作，黨中央先后提出了科教興國、依法治國戰(zhàn)略，作出了人才資源是第一資源的科學判斷，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則。去年底中央和省委相繼召開人才工作會議，就當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署，為今后人才工作指明了方向。
    近幾年來，我市的人才隊伍建設得到明顯加強，人才管理機制進一步完善,人才成長環(huán)境不斷優(yōu)化,人才數(shù)量增長較快，人才綜合素質也有較大提高，初步形成了一支思想政治素質較好，理論水平較高，業(yè)務能力較強的人才隊伍。主要體現(xiàn)在：
    --人才總量不斷增加。到20xx年底，全市共有中專以上學歷或初級以上職稱人員.*萬名，比*年增加*.*萬人。其中黨政人才近*.*萬人;企業(yè)經營管理人才*.*萬人;專業(yè)技術人才*萬人。
    --人才整體素質不斷提高。到20xx年底，全市共有大學本科以上學歷人才約*.*萬人，占人才總數(shù)的.*%，比*年提高了*.*個百分點。具有高級職稱的人員達到*人，占人才總數(shù)的*.*%。
    --人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，我市相續(xù)出臺了《關于加快新世紀人才資源開發(fā)的若干意見》、《關于大力發(fā)展個體私營等非公有制經濟的若干意見》、《關于鼓勵市級機關、事業(yè)單位干部到企業(yè)鍛煉或幫助工作的通知》等相關文件，大力開展創(chuàng)業(yè)富民活動，引導鼓勵各類人才投身經濟建設主戰(zhàn)場，爭創(chuàng)業(yè)績、鍛煉成才，全社會尊重人才、倡導創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍逐漸形成。
    --人才服務體系不斷完善。加大了市、縣兩級人才專業(yè)市場建設力度，人才市場體系框架初步形成，人才市場服務功能日趨完善，并朝著信息化、網絡化方向發(fā)展。市場在人才資源配置中的基礎性作用日益明顯。
    --人才工作成效不斷顯現(xiàn)。20xx年，全市列入市以上科技計劃項目已達*項，比上年增加%;爭取到國家和省科技項目經費.*萬元，創(chuàng)歷史新高;獲得省科技進步獎**項;全市省、市級高新技術企業(yè)和科技型中小企業(yè)產品銷售收入達到.億元,比上年增長.*%。
    在。
    解決人才工作中存在的問題，根本的是要以全國、全省人才工作會議精神為指導，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，牢固樹立和認真落實科學的人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念。
    的主動權，就能贏得未來。衢州要培育成為全省新的經濟增長點，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，關鍵一點是要發(fā)揮人力資源這一比較優(yōu)勢。各級黨政一把手必須抓第一資源，搶抓、善抓第一資源的領導是稱職的領導，否則就是不稱職領導。各級各部門都要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實轉變經濟建設中爭資金、搶項目、重物輕人的做法，把人才工作緊緊抓在手上，以培養(yǎng)人才作為加快發(fā)展之基，以用好人才作為加快發(fā)展之本，以吸引人才作為加快發(fā)展之策，依靠人才資源的大開發(fā)，推動經濟的大發(fā)展。
    一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，對社會有所貢獻的，都是我們需要的人才。樹立科學的人才觀，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。
    二、大力開發(fā)人才資源，加快實施人才強市戰(zhàn)略。
    今后一個時期，我市人才強市戰(zhàn)略的總體要求是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹xx大和xx屆三中全會精神，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，以人才資源能力建設為主題，以調整和優(yōu)化人才結構為主線，以黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才為主體，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，深化改革，擴大開放，優(yōu)化環(huán)境，加快發(fā)展，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到各項事業(yè)中來，為我市跨越式發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。
    我市實施人才強市戰(zhàn)略的主要目標是：經過若干年努力，人才效能明顯提升，人才總量明顯增加，人才素質明顯改善，從而實現(xiàn)人才增長率與知識生產率兩個明顯提高。具體說，到20xx年，各類人才占社會總人口比例達到*.*%，每萬人口的人才數(shù)達到5**人，高層次人才達*人;每百萬gdp所使用的人才數(shù)降到*人以下,使知識生產率提高一個百分點。到*年，各類人才占社會總人口比例達到*.*%，每萬人口的人才數(shù)達到*人，高層次人才達到*萬人，努力形成一支高素質、高層次、復合型、具有創(chuàng)新精神、能夠適應區(qū)域競爭的人才隊伍。每百萬gdp中所使用的人才數(shù)降到*人以下,力爭知識生產率達到全省平均水平。重點抓好以下幾個方面工作：
    (一)以企業(yè)經營管理人才為重點，著力推進三支人才隊伍建設。
    財務管理。企業(yè)是吸納人才的主體，要善于按市場規(guī)律辦事，舍得在培養(yǎng)人才上投資，不惜重金聘人才。凡是在這方面有眼光的企業(yè)一定興旺成功。
    (二)以三項工程為載體，著力構筑人才培訓體系。
    1、深化萬名農民素質工程，培養(yǎng)農村鄉(xiāng)土人才。實施萬名農民素質工程，提高農民就業(yè)技能，加快人力資源向人力資本轉化，以勞動力結構調整帶動農業(yè)結構調整，這是我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、解決三農問題的戰(zhàn)略之舉。各級各部門要站在這個高度，進一步增強搞好萬名農民素質工程的責任感和使命感，做好深化、提升和創(chuàng)新文章。萬名農民素質工程不僅解決農民群眾的就業(yè)出路，也是在培養(yǎng)農村鄉(xiāng)土人才。正是由于農民掌握了一技之長，今天的就業(yè)就是明天的創(chuàng)業(yè)。當前要重點抓好勞務技能培訓，確保培訓質量，打響衢州三保一技勞動力特色品牌。尤其是抓好農業(yè)龍頭企業(yè)經營人才培訓、種養(yǎng)大戶培訓、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓和衢州保綠培訓，在培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才上下功夫，促進農村勞動力轉化為具有開發(fā)、生產、銷售等技能的實用人才。
    3、加快實施*人才工程，培養(yǎng)高素質的專業(yè)技術人才。進一步完善市*人才工程人選的選拔、培養(yǎng)、考核辦法，實行動態(tài)管理。提高企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才在市*人才工程人選中的比重。凡是在我市企事業(yè)單位工作的享受國務院政府特貼人員、省級有突出貢獻中青年專家、省*人才工程一、二層次培養(yǎng)人員、全日制博士等，經考核合格，可直接納入市*人才工程第一層次培養(yǎng)人員序列;在我市企事業(yè)單位的全日制碩士，經考核合格，可直接納入第二層次培養(yǎng)人員序列。同時，對有突出貢獻的工人技師和鄉(xiāng)土人才也可列入市*人才工程選拔范圍。力爭到*年，市*人才工程人員達到*名，基本形成門類齊全、結構合理、質量優(yōu)秀、與衢州經濟社會發(fā)展相適應的高層次專業(yè)技術人才隊伍。
    (三)加大改革創(chuàng)新力度，著力建立健全五項機制。
    培養(yǎng)、引進和使用人才，是做好新時期人才工作三個十分重要的環(huán)節(jié)，相輔相成、缺一不可。培養(yǎng)、引進、使用人才，要以機制建設為保障，在實踐中切實加大改革創(chuàng)新力度，努力營造人才輩出、人盡其才的良好社會環(huán)境。
    一是建立健全人才的終身教育機制。制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立繼續(xù)教育帶薪學習制度和經費保障制度，形成政府、單位、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入機制。建立繼續(xù)教育培訓信息網絡和繼續(xù)教育登記制度，開展繼續(xù)教育公共課和技能課培訓，每個人才每年的繼續(xù)學習時間須達到**個學時以上。有關部門要制定相應的學習培訓考核辦法。加快衢州學院的籌建進度，加大扶持力度，提高辦學層次，調整專業(yè)設置，注重工科建設，多為本地培養(yǎng)高級灰領和技術藍領，努力把衢州學院建設成為我市乃至閩贛皖周邊地區(qū)的人才孵化基地。職業(yè)教育是我市的強項，要采取多種形式，擴大招生，加快培養(yǎng)，成為技術藍領培養(yǎng)基地。加強指導，深入開展創(chuàng)建學習型機關、學習型企業(yè)、學習型社區(qū)等活動，促進學習型社會的形成，提高全民的整體素質。
    度的地方稅收獎勵。市、縣兩級集中建造人才(專家)公寓，解決引進人才和柔動人才的臨時住房問題。引進的大中型企業(yè)經營人才、高層次人才和緊缺人才，在衢服務滿一定年限后，可以購買房屋產權，所需經費由用人單位給予補助。今年市里將盡快啟動套人才公寓建設，并研究制定人才公寓出售或租住的管理辦法，確保按期交付使用。
    視工作需要適時予以提拔重用或通過人才評薦機構推薦到更好的經營管理崗位工作。
    四是建立健全與人才貢獻相適應的人才激勵機制。進一步完善機關部門獎金分配制度，拉開檔次，調動積極性。推進事業(yè)單位改革，根據責任、業(yè)績、貢獻大小，合理拉開收入差距，逐步建立體現(xiàn)人才價值和人才市場價格的分配機制。組織開展對優(yōu)秀企業(yè)家、名校長、名院長、名師、名醫(yī)等各方面優(yōu)秀人才的評選表彰，并實行動態(tài)管理，激勵人才不斷創(chuàng)新，提高素質，爭做貢獻。建立突出貢獻人才重獎制度，每三年評選一次，每次評選*-*名，入選者給予獎勵*-**萬元。定期開展人才環(huán)境評估，設立人才投訴信箱，做好維權工作。
    五是建立健全人才的多元投資機制。樹立人才資本優(yōu)先積累的觀念，加快形成和完善以政府適當投入為引導，用人單位投入為主體，社會各方出資為補充的多元化投入機制。各級財政要加大對人才資源開發(fā)的投入，人才資源開發(fā)投入的增長要與財政支出的增長相適應。各級政府要根據人才工作實際需要，在財政預算中安排必要的資金用于各類人才的培養(yǎng)、緊缺急需人才的引進等工作。企業(yè)是吸納人才和技術創(chuàng)新的主體，要強化企業(yè)吸納人才的主體地位，全面提升吸納人才的能力。充分調動社會各方面對人才資源開發(fā)的主動性和積極性，鼓勵社會力量開展人才資源開發(fā)的投資。
    對以上五項機制，各地和有關部門要認真研究，積極探索，抓好落實。
    三、堅持黨管人才原則，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。
    堅持黨管人才原則，是由人才工作的極端重要性所決定的，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證，是黨管干部原則在新的歷史條件下的深化和發(fā)展。堅持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領導核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，更好地統(tǒng)籌人才工作，更好地組織人才資源，為實施人才強市戰(zhàn)略提供堅強的政治保證。
    1、落實黨管人才原則，最根本的是要管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務。各級黨委要統(tǒng)籌規(guī)劃人才工作，市、縣都要把人才建設作為生產要素配套的重要內容，制定和完善人才開發(fā)總體規(guī)劃、專項規(guī)劃，同時明確發(fā)展目標，制定人才工作的重大方針政策，推進各類人才隊伍建設協(xié)調發(fā)展。要注意整合力量，建立統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制，充分調動一切積極因素，形成人才工作合力。要積極提供服務，通過政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件，以感情和人格的力量，提高對人才的吸引力和感召力。要實行依法管理，加快推進人才法制化建設，增強工作的規(guī)范性和有效性。
    2、落實黨管人才原則，最關鍵的是要做好識人和用人的工作。堅持選賢任能的制度、機制和政策，做好識人和用人工作，是落實黨管人才的重要環(huán)節(jié)。要堅持辯證地看待人才，看一個人，要從主流和大節(jié)上去看，不能只看一時一事;看人才首先要看品德、能力和業(yè)績，不能只看學歷和資歷。要堅決打破論資排輩、唯學歷資歷的傳統(tǒng)觀念，把實踐作為衡量人才的根本標準，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑。要堅持任人唯賢、唯才是舉，既要堅持用人標準，又要不拘一格，特別是對符合德才兼?zhèn)湓瓌t的優(yōu)秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、破格使用。要區(qū)別人才類型，把握成長規(guī)律和特點，充分尊重人才的個性，按照各類人才成長的規(guī)律和不同特點去識別和使用人才。總之，黨管人才就是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才。
    臺的《關于落實黨管人才原則實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，要深入抓好落實，并從實際出發(fā)，制定實施意見和配套政策。四是要形成黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局，形成統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制和黨的干部工作、人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設的組織化程度。各級黨政主要領導要親自抓人才工作和人才隊伍建設，組織部門要在黨委的統(tǒng)一領導下，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協(xié)調和督促檢查，人事、教育、科技等部門要在人才工作中發(fā)揮骨干作用。五是加強宣傳思想工作，新聞宣傳部門要為人才工作營造良好的輿論氛圍，進一步形成有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境。
    同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。人才工作和人才隊伍建設事關我市經濟社會發(fā)展大局，事關我市改革開放和現(xiàn)代化建設大業(yè)的興衰成敗。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。我們一定要牢固樹立和認真落實科學的人才觀，大力推進人才強市戰(zhàn)略，努力把我市人才工作提高到一個新水平，推動我市經濟社會的跨越式發(fā)展。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇三
    同志們：
    這次全市人才工作會議，是市委、市政府召開的一次重要會議。會議的主要任務是，學習貫徹全國、全省和市人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，就落實《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要20xx—20xx年)》、做好當前和今后一個時期人才工作進行部署，動員全市上下進一步提高認識，強化措施，大力推進實施人才強市戰(zhàn)略，更好發(fā)揮人才在經濟社會發(fā)展中的支撐引領作用。下面，我講三個方面的問題。
    一、立足全局，著眼長遠，充分認識做好人才工作的極端重要性和緊迫性。
    人才資源是第一資源，人才問題事關全局、事關長遠、決定未來發(fā)展。美國經濟學家羅默在其“新增長理論”中指出，知識和人力資本不僅能自身形成遞增的效益，而且使資本和勞動等要素投入也產生遞增效益，從而最終推動經濟的長期增長。發(fā)達區(qū)的發(fā)展實踐充分證明，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有發(fā)展和競爭的主動權。近年來特別是去年以來，中央和省里著眼于黨和國家事業(yè)發(fā)展全局，著眼于應對激烈的國際競爭挑戰(zhàn)，著眼于加快轉方式調結構、實現(xiàn)科學發(fā)展，把人才工作擺上突出位置，先后召開了一系列會議，作出了一系列決策部署。去年5月召開的第二次全國人才工作會議，對大力實施人才強國戰(zhàn)略、加快建設人才強國作出了全面部署，提出了一系列人才工作的重要思想，為我們做好新形勢下的人才工作指明了方向。隨后召開的全省人才工作會議，正確分析了全省人才發(fā)展的階段特征，對深入實施人才強省戰(zhàn)略進行了動員部署。前不久召開的市人才工作會議，明確提出要把建成優(yōu)秀人才集聚高地，進入全省人才強市前列的戰(zhàn)略目標。各級一定要認真學習、深刻領會全國、全省和市人才工作會議精神，切實把思想統(tǒng)一到中央、省和市委的決策部署上來，全面準確地把握人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施，切實把人才工作擺上優(yōu)先發(fā)展的位置，從戰(zhàn)略和全局的高度來謀劃和推進，努力把人才工作的各項任務措施落到實處。
    市委、市政府歷來十分重視人才工作，始終堅持把實施人才強市戰(zhàn)略作為牽動性工程來抓，牢固樹立人才是第一資源的觀念，堅持黨管人才原則，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設，進一步完善人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境，人才數(shù)量不斷增長，人才質量大幅提升，為我市經濟社會又好又快發(fā)提供了強有力的人才保證和智力支持。概括起來，主要有以下幾個方面：一是人才隊伍規(guī)模不斷壯大。目前，全市各類人才達到6.5萬人，人才資源在人力資源中的占比不斷提升，成為推動全市改革開放和現(xiàn)代化建設的中流砥柱。二是人才整體素質逐步提高。全市各類人才中具有本科以上學歷的達到1.2萬人，占人才總數(shù)的18.5%，每萬人口中高技能人才數(shù)達到16人。人才的分布和結構趨于合理。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。對人才發(fā)展的投入力度加大，有利于人才成長發(fā)展的政策措施得到落實，人才的創(chuàng)業(yè)和生活條件明顯改善，對人才的吸引力不斷提升。四是人才支撐作用明顯增強。在新能源新材料新醫(yī)藥等重點領域，集聚了一批高端人才，取得了一批具有原創(chuàng)性、帶動性、產業(yè)化前景廣闊的科技創(chuàng)新成果，科技創(chuàng)新能力不斷增強，人才貢獻率穩(wěn)步提高。
    當前，正處在加快轉變發(fā)展方式、推動經濟轉型升級的攻堅期。我們既面臨難得的發(fā)展機遇，更面臨著日趨激烈的區(qū)域競爭，省內兄弟縣市發(fā)展勢頭強勁，蘇北地區(qū)更是呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，對我們形成了擠壓態(tài)勢。要加快發(fā)展，不僅要靠資金、靠項目、靠政策、靠環(huán)境，更要靠人才。同經濟社會發(fā)展要求相比，我市人才工作還很不適應，人才短缺的矛盾還非常突出。一是總量偏少、質量不高。我市人才密度僅為4.3%，遠低于全省8%、6.4%的平均密度，人才密度和比例相對較低。高層次人才和實用技能人才偏少，國家級、省級專家人才入選率較低，實踐經驗豐富的高技能實用人才嚴重不足。人才主要集中在事業(yè)單位，企業(yè)一線人才匱乏。二是機制不活、投入不夠?？茖W的人才評價、選拔任用、流動配置和激勵保障機制還不健全，人才投入主要依靠政府財政，多元化的投入機制還不完善，企業(yè)的用人主體作用發(fā)揮不夠充分。三是平臺滯后、環(huán)境不優(yōu)。高新技術企業(yè)和科研機構較少，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠完善，一些單位和部門對人才工作的重要性認識不足，人才公共服務水平有待提高。以上問題，都需要在今后的工作中認真加以研究解決。抓發(fā)展必須抓人才，抓人才就是抓發(fā)展。惟有人才資源是永不枯竭的資源，惟有人才優(yōu)勢是最可依靠的優(yōu)勢。增強硬實力、軟實力，歸根結底要靠增強人才的綜合實力;構筑發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，從根本上取決于人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢。各級黨委、政府要充分認識加強人才工作的重要性、緊迫性，進一步增強責任感、使命感，更加重視發(fā)揮人才的基礎性、戰(zhàn)略性、全局性作用，把加強人才隊伍建設作為強市之基、競爭之本、轉型之要，使人才成為最重要的品牌，把人才優(yōu)勢打造成最突出的優(yōu)勢。
    二、突出重點，抓住關鍵，以創(chuàng)新精神更大力度地推進實施人才強市戰(zhàn)略。
    全市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了到20xx年人才發(fā)展的總體目標，那就是培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良，與重點產業(yè)發(fā)展相銜接、與經濟社會發(fā)展相適應的人才隊伍，為全面建設小康社會、加快推進現(xiàn)代化建設奠定人才基礎。實現(xiàn)這一目標，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀和科學人才觀，堅定不移地走人才強市之路，科學規(guī)劃，加大投入，創(chuàng)新機制，重點突破，整體推進，全力抓好以下幾個方面的工作：
    (一)轉變人才工作理念，牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。
    今天的人才結構，就是明天的產業(yè)結構;今天的人才工作水平，就是明天的經濟社會發(fā)展水平。轉變發(fā)展理念，首先要轉變人才工作理念;加快轉方式調結構，首先要加快調整人才隊伍結構。要按照中央確定的“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”24字人才工作指導方針，緊緊圍繞全市中心工作，確立在經濟社會發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，切實發(fā)揮各類人才在改革和建設中的引領和支撐作用。一要堅持人才服務發(fā)展。服務科學發(fā)展是人才工作的根本出發(fā)點和落腳點。要把服務發(fā)展的現(xiàn)實需要作為人才工作的著力點，緊跟全市經濟社會發(fā)展的重大決策部署和任務舉措，特別是轉方式調結構的重點產業(yè)規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，科學確定人才發(fā)展的階段目標、結構布局、工作重點和實施步驟，相應地制定政策措施，優(yōu)化資源配置，搞好扶持服務，并最終以科學發(fā)展的成果來檢驗和評價人才工作的成效。二要堅持人才優(yōu)先發(fā)展。發(fā)達國家的崛起經驗證明，每次成功的經濟追趕都是人力資本的成功追趕。英國和美國實現(xiàn)工業(yè)化分別用了150年和120xx年，而日本、巴西、亞洲“四小龍”只用了不到一代人的時間，靠的就是人才開發(fā)。國內的深圳、廈門、無錫、昆山等地之所以實現(xiàn)驚人的發(fā)展速度，無不得益于一大批高層次、高素質人才的快速集聚，無不得益于各類人才提供的強力支撐。要確立人才工作的優(yōu)先地位，把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委、政府的決策部署之中，從理念、導向和投入上體現(xiàn)出優(yōu)先于固定資產投資，從對投資的鼓勵、項目的支持轉向優(yōu)先對人才開發(fā)、人才創(chuàng)新、人才培養(yǎng)方面鼓勵、支持，真正像對上爭取項目那樣專項爭取人才資源，像重視產業(yè)投入那樣切實加大對人才的投入，像動員全民力量招商引資那樣積極招才引智，以人才優(yōu)先發(fā)展引領經濟社會科學發(fā)展，促進經濟發(fā)展方式由主要依靠物質資源消耗和投資拉動向主要依靠人才引領和創(chuàng)新推動轉型，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，盡快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。三要堅持人才以用為本?！耙杂脼楸尽笔侨珖?、全省人才工作會議提出的新思想、新理念、新要求，是人才理論的重大創(chuàng)新。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價值。要堅持人才重在使用，把以用為本貫穿于人才培養(yǎng)、引進和使用的各個環(huán)節(jié)，切實做到以用育才、以用識才、以用聚才，在使用中鍛煉成長，在實踐中創(chuàng)造價值，在一線上建功立業(yè)，真正使各類人才各得其所、各展其長。
    (二)把握人才工作重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。人才工作的中心任務是建設好各類人才隊伍。我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要分別對黨政、企業(yè)經營管理、專業(yè)技術、高技能、農村實用、社會工作等六支人才隊伍建設提出了具體目標和措施，特別強調要突出培養(yǎng)引進緊缺人才和高層次人才、大力開發(fā)經濟社會發(fā)展重點領域和新興產業(yè)急需緊缺人才。一要按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，以提高領導水平和執(zhí)政能力為核心，以鄉(xiāng)科級以上黨政領導人才為重點，建設一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務實、奮發(fā)有為、善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質黨政人才隊伍。二要適應做大做強優(yōu)勢產業(yè)、提升企業(yè)核心競爭力、推進企業(yè)發(fā)展方式轉變的需要，以提高現(xiàn)代經營管理水平為核心，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經理人為重點，努力造就一批具有國際戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經營管理人才隊伍。三要以提高專業(yè)水平和自主創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，打造一支素質優(yōu)良、結構合理的專業(yè)技術人才隊伍。四要適應加快發(fā)展先進制造業(yè)和先進服務業(yè)、提升產業(yè)水平和競爭力的需要，以提升職業(yè)技能水平為核心，以技師、高級技師培養(yǎng)為重點，形成一支門類齊全、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。五要適應社會主義新農村建設的需要，以提高科技素質、職業(yè)技能和經營能力為核心，以農村實用人才帶頭人和農村生產經營型人才、技術推廣人才為重點，培育一支服務農村經濟社會發(fā)展、數(shù)量充足的農村實用人才隊伍。六要適應改善民生、健全社會保障體系的需要，以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎，以中高級社會工作人才為重點，努力造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍。
    具體工作中，要圍繞人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)動腦筋、出實招、求實效。要像抓經濟工作一樣抓人才工作，像抓招商引資一樣抓招才引智，樹立“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性引才觀，注重人才引進與項目引進相結合、與重大課題攻關相結合、與重點產業(yè)發(fā)展相結合，做到引進一個人才，推動一個項目，發(fā)展一個產業(yè)，帶活一個行業(yè)。要以能力建設為核心、以社會需求為原則強化人才培養(yǎng)，增強培訓的針對性，重點培養(yǎng)學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，培養(yǎng)出各行各業(yè)的領軍人物、中堅力量和后備隊伍。要堅持不拘一格用人才，遵循人才成長的規(guī)律，用其所長，容其所短，在實踐中培養(yǎng)鍛煉人才，徹底破除論資排輩的陳舊觀念，克服嫉妒賢能的狹隘心理，牢固樹立“以實績論英雄，靠貢獻拿報酬，憑本事坐位置”的導向，對貢獻突出的人才，要敢于給“位子”、獎“票子”、發(fā)“牌子”，形成正確的人才導向，最大限度地促進年輕優(yōu)秀人才脫穎而出。
    (三)強化平臺載體建設，加快打造人才聚集高地。目前引進人才主要還是靠政府加企業(yè)的模式，這其中一個很重要的方面就是要加強平臺建設，靠平臺加速聚集人才。我市的平臺載體建設已經有了一定的基礎，要適應重點產業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)做大做強，爭取提檔升級。一要加快技術研發(fā)中心建設。依托經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和高新技術企業(yè)，采取政府加企業(yè)的模式，鼓勵多方投入，圍繞產業(yè)發(fā)展振興規(guī)劃，重點建設一批支撐自主創(chuàng)新和高端產業(yè)發(fā)展的產業(yè)孵化器、技術研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，為吸引集聚重點產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展急需的高端人才智力提供載體。鼓勵和支持企業(yè)創(chuàng)建國家級工程技術研究中心、重點實驗室和院士工作站、博士后工作站，為招才引智搭建平臺。二要加快各類科技園區(qū)和研發(fā)機構建設。經濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)要充分支持和利用園區(qū)內高新技術企業(yè)和研發(fā)機構，加快由產業(yè)密集區(qū)向技術、人才、知識密集區(qū)轉型，盡快建成高新技術孵化器和高層次人才創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)，著力強化創(chuàng)新功能、孵化功能和人才聚集功能。要加強與國內知名高校和科研院所的合作，爭取國家、省級科研院所和高校來設立研發(fā)中心。要積極促進產業(yè)資源和人才資源融合，引才專業(yè)與主導產業(yè)匹配，努力形成“產業(yè)+人才”的發(fā)展模式。三要加快推進重點人才工程建設。全市人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了11項重點人才工程，這是人才隊伍建設的重要載體。要以這些人才工程建設為抓手，集中力量、整合資源加快培養(yǎng)一批在全市重點領域、行業(yè)、產業(yè)等方面的領軍人才，帶動全市人才隊伍向高水平發(fā)展。要著重提高人才工程的建設質量，擴大人才工程的影響，真正把人才工程建設成培養(yǎng)、引進、凝聚人才的有效載體。
    (四)健全人才政策體系，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。政策環(huán)境是第一環(huán)境，更具有根本性、全局性、長期性、穩(wěn)定性。一要始終保持政策的領先優(yōu)勢。一方面要堅持人無我有，敢于創(chuàng)新人才政策，制定出臺一些具有前瞻性、開放性的政策措施。另一方面要堅持人有我優(yōu)，對現(xiàn)行的人才政策進行梳理和更新，構建有利于創(chuàng)新型人才隊伍建設的政策體系。二要注意加強人才政策的統(tǒng)籌銜接。要統(tǒng)籌優(yōu)化投入政策，加大政府財政對人才發(fā)展的投入，確保人才支出增長幅度高于財政經常性收入增長幅度。建立完善人才資金配套和績效考核制度，保障人才發(fā)展重點工程、重大項目的實施;積極引導企業(yè)加強人才預算、加大人才投入，努力營造“企業(yè)敢投入、投入有成效、成效促發(fā)展”的良性循環(huán)格局。要統(tǒng)籌優(yōu)化產業(yè)政策，緊密結合新興產業(yè)培育、傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級等重點工作，突出人才驅動作用，努力實現(xiàn)人才政策與產業(yè)政策的有效對接，為產業(yè)轉型升級人才保障提供政策支撐。要統(tǒng)籌優(yōu)化部門政策，突破部門利益和眼前利益，從全市工作大局出發(fā)，加強人才政策與科技、教育等政策的對接，實現(xiàn)人才、科技和教育“三駕馬車”在推進創(chuàng)新引領中各有側重、互為補充、形成合力。三要切實抓好人才政策的落實兌現(xiàn)。要暢通政策執(zhí)行“綠色通道”，對特殊人才實行特殊服務，特事特辦、急事急辦，著力營造良好的服務環(huán)境。要通過各種途徑和方式加大人才政策宣傳力度，增強政策宣傳的針對性，努力提高人才政策的知曉率。要確保政策落實，凡是政策明確的優(yōu)惠待遇，凡是規(guī)定可以享受的工作生活照顧，凡是作出承諾的服務事項，都要及時不折不扣地兌現(xiàn)，不失信于人才。市人才工作領導小組要加強工作督查，及時對人才政策的宣傳、運作以及效果進行評價，化解政策落實中遇到的新情況新問題。
    (五)創(chuàng)新人才工作機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。用好用活人才、提升人才工作效能，取決于科學、先進、靈活的機制。一要建立科學的人才評價機制。根據德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類和職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷、學歷，輕能力、業(yè)績的傾向。黨政人才的評價重在群眾認可;企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可;專業(yè)技術人才和技能人才的評價重在社會和業(yè)內認可。制定不同層次、不同類型人才的崗位職責規(guī)范，完善考核制度，改進考核方法，客觀公正地評價人才，營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。二要建立靈活的用人機制。堅持群眾公認、注重實效的原則，以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，深化黨政干部選拔任用制度改革，完善選任制，改進委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制。堅持社會化、崗位管理的原則，以推選聘任制和崗位管理為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革，按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，完善符合各類事業(yè)單位的用人制度。規(guī)范按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié)，逐步做到人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低。要放開眼界，面向海內外，建立和健全我市的柔性人才引進、使用、管理機制，不求所有，但求所用，不求常在，但求常來，更多更好地延攬和用好外地的實用人才。三要建立合理的人才流動機制。進一步加強人才市場建設，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。進一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，疏通人才隊伍之間、公有制與非公有制組織之間、不同區(qū)域之間的人才流動渠道。規(guī)范人才市場中介服務，完善人事爭議仲裁制度。加大對人才市場的調控和監(jiān)管力度，保障人才、用人單位和人才服務機構的合法權益。四要建立公平的分配激勵機制。堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，各種生產要素按貢獻參與分配。實行按崗定酬、按任務定酬、按業(yè)績定酬，重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，合理確定崗位、績效工資。逐步建立市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導的企業(yè)薪酬制度，進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標尺、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制，實現(xiàn)精神獎勵與物質獎勵相結合，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。
    三、統(tǒng)籌協(xié)調，齊抓共管，切實提高人才工作的科學化水平黨管人才是做好人才工作的基本原則和重要保證，必須不斷提高黨管人才的科學化水平，努力形成用事業(yè)凝聚人才、用實踐造就人才、用機制激勵人才、用環(huán)境吸引人才、用法制保障人才的局面。
    一要落實黨管人才責任。人才是高層次的發(fā)展要素，抓發(fā)展必須抓人才，抓人才必須落實黨管人才責任。李源潮同志多次強調，重視抓人才的領導才是有遠見的領導，舍得在人才上花錢的領導才是聰明的領導。實踐也證明，只要領導抓、抓領導，人才工作就能取得重大進展。因此，必須建立起各級黨委、政府人才工作目標責任制，完善以管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務為主的黨管人才責任體系，形成科學有效的決策機制、協(xié)調機制和落實機制。各級各部門要把抓人才的責任逐項分解、落實到人，真正使培養(yǎng)人才、團結人才、用好人才、服務人才成為各級領導班子和領導干部的一項常態(tài)工作、常抓不懈。
    二要改進黨管人才方法。要切實把人才工作作為事關全局和長遠發(fā)展的大事，納入經濟社會發(fā)展的總體布局，做到在謀劃發(fā)展時同步考慮人才保證，制定政策時同步考慮人才導向，部署工作時同步考慮人才措施，建立人才建設與經濟社會發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調聯(lián)動的工作運行機制，認認真真地抓實抓好。要實行“一把手”抓“第一資源”，對人才隊伍建設中的一些重大問題、難點問題，黨政主要領導要親自掛帥，一抓到底。各級領導干部都要以求真務實的作風，當好人才的“后勤部長”。要落實領導干部聯(lián)系專家制度，經常與他們溝通交流，密切感情，聽取意見，為他們排憂解難。要切實加強人才工作的組織建設，充分發(fā)揮各級人才工作領導小組的作用，同時要加強辦事機構建設，配備精干力量，加強工作實訓，確保工作有人抓、有人管。
    三要增強黨管人才合力。做好人才工作是全黨、全社會的一件大事，必須通力協(xié)作，齊抓共管，進一步形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。組織部門要重點做好戰(zhàn)略研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程策劃、重點人才培養(yǎng)等方面的工作，落實好牽頭抓總的職責。政府人力資源社會保障部門要在人力資源開發(fā)、就業(yè)、收入分配制度改革、人力資源市場建設、社會保障等方面發(fā)揮職能作用，為人才發(fā)展提供指導和服務。各級黨政機關和企事業(yè)單位，都要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，扎扎實實共同做好人才工作。
    同志們，事業(yè)造就人才，人才成就事業(yè)。做好人才工作，意義重大，時不我待。我們一定要堅持人才優(yōu)先理念，更大力度實施人才強市戰(zhàn)略，統(tǒng)一思想、凝聚共識，開拓創(chuàng)新、扎實工作，全力開創(chuàng)百舸爭流、英才輩出的人才工作新局面，為我市加快推進轉型發(fā)展，加速建設現(xiàn)代產業(yè)新城、文化旅游名城、生態(tài)宜居水城作出新的更大的貢獻。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇四
    黨的建設不僅是一個黨的工作概念，也是一個黨務概念。是指黨為保持自身性質而進行的一系列自我完善活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設。黨的建設事關全局,意義重大。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    同志們：
    2020年，市直機關各級黨組織在市委的堅強領導下，戮力同心，開拓進取，不斷加強和改進機關黨的建設，改進工作方式，創(chuàng)新工作載體，堅持問題導向，以“機關黨建提升工程”為總攬，全面提升機關黨建工作水平，切實發(fā)揮了機關黨建“走在前、作表率”的龍頭作用，實現(xiàn)了整體提升，創(chuàng)新突破。
    ——在提升機關黨建影響力上有新突破。針對機關黨建存在的“燈下黑”“寬松軟”等現(xiàn)象，開展了“機關黨建提升工程”，制定了《關于加強和改進機關黨建工作的意見》，推動機關黨建工作由務虛到務實、由軟指標到硬指標轉變，基本解決了前些年我們能總結到的，機關黨建考評、黨務干部配備、黨建活動經費等多年制約和困擾機關黨建工作發(fā)展的問題，有效地提升了機關黨建的地位，實現(xiàn)影響力的提升，為下一步的黨建工作夯實了基礎。
    ——在創(chuàng)新基層組織建設手段上有新突破。以推進“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，結合市直機關黨建工作實際，創(chuàng)新管理，在市直機關x個黨支部、x名在職黨員中試行了“支部爭星、黨員積分”活動，通過基層初步自評“四星”級支部x個、“五星”級支部x個，按照“平時考核、集中考核”相結合的方式將進行最終評定，促進了黨支部工作責任的落實和職能作用的發(fā)揮。
    ——在教育培訓提升層次和擴大覆蓋面上有新突破。舉辦x期市直機關大講堂，邀請專家學者舉辦專題講座，受眾近千人；編發(fā)《機關思想宣傳文化小讀本》x冊，利用微信平臺，開展線上領讀和線下交流；對機關x名基層黨支部書記進行全覆蓋培訓；組織x名黨務干部分兩期進行黨建業(yè)務和黨性教育培訓，黨務干部的整體素質得到全面提高。
    ——在探索機關作風整頓方式方法上有新突破。聚焦“三個壞把式”和“五個壞作風”，全力推進機關作風建設，編發(fā)《機關作風建設手冊》x萬冊，集中x次開展工作紀律檢查；在市直機關開展了“四零”承諾服務創(chuàng)建活動，群眾滿意率大幅提升，目前滿意率達到x以上，實現(xiàn)零投訴。
    在總結成績的同時，我們的問題也不少，概括一下還有這幾方面：
    一是按新時期黨的建設要求衡量，我們對機關黨建的工作從領導、到具體工作的同志、到黨員，重視都不夠。個別單位一把手是任上書記了，但還是當甩手掌柜。有的認為我們是業(yè)務部門，業(yè)務干得好就行，黨建不重要，這是錯誤的。
    二是黨建主業(yè)意識不強，與業(yè)務等其他工作融合得不好。主要是主要領導、書記重視不夠，大家都是看上面的，一年都沒提過幾次這個詞，也沒抓過幾個具體的工作，更沒提過具體要求。
    三是黨務干部配備不力。有的單位黨務干部得不到重視，年齡老化，數(shù)量不足，素質不高；有些單位用公益性崗位人員做黨務工作，把黨務工作當成事務性工作，根本沒當成主業(yè)來抓；有的黨務干部工作時間短，經驗少，缺乏必需的黨務知識，難以適應新形勢、新任務的要求。
    四是對黨員的教育、管理、監(jiān)督還不夠有力。一些單位黨員教育的方法簡單，不善于整合運用黨建資源，導致黨建工作辦法不多，方法不活，措施不力。有的黨組織管理黨員的意識不強、監(jiān)督不力，致使一些機關黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。
    針對這些問題，我們要把機關黨建作為事關全局的一項戰(zhàn)略性、基礎性工作來抓，做到認識到位、措施到位、保障到位，有效提高機關黨建的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，推動機關黨建工作向縱深發(fā)展。
    要進一步吃透上級精神，凝神聚力抓好新形勢下機關黨建工作。
    要深入學xxxx新時代中國特色社會主義思想，把思想和行動統(tǒng)一到加強機關黨的建設的部署要求上來，貫徹落實到機關黨的建設全過程和各方面。
    一要堅持以政治建設為統(tǒng)領，把握全面從嚴治黨規(guī)律，推進機關黨的建設更加科學。黨的十九大報告指出：“黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果?！睓C關具有共產黨員集中、執(zhí)政骨干集中、權力責任集中的突出特點，機關黨組織和黨員干部政治建設抓得好不好，直接關系市委的大政方針和工作部署的宣傳、貫徹、落實。因此，機關黨的建設堅持以政治建設為統(tǒng)領尤為重要，我們必須要牢固樹立“四個意識”，充分認識機關黨組織的重要地位和關鍵作用，密切聯(lián)系和緊緊圍繞黨的政治路線來開展機關黨建工作，堅定維護以xxx為核心的黨中央權威，始終在思想上政治上行動上同以xxx為核心的黨中央保持高度一致，決不能各行其是、各自為政，確保黨的路線方針政策和省委、市委決策部署在機關得到全面貫徹，確保黨中央權威和集中統(tǒng)一領導在機關得到充分實現(xiàn)，推進機關黨建各項工作始終在正確軌道上科學運行。
    二要堅持按照黨的建設總體布局，抓住問題補齊短板，推進機關黨的建設更加嚴密。機關黨建是機關自身建設的核心和靈魂。我市機關有x個直屬黨組織，基層一線黨支部x個，黨員總數(shù)x人。這么多機關黨組織，作用發(fā)揮好了，黨的力量堅不可摧。這么一支大的黨員隊伍，如果管理松散，就會出問題，甚至出大問題。剛才，我們查找了機關黨的建設存在的四個方面問題，我們必須要高度重視。xxxxx指出，在全面從嚴治黨這個問題上不能有松口氣、歇歇腳的想法，不能有打好一仗就一勞永逸的想法，不能有初見成效就見好就收的想法。我們要堅持真管真嚴、長管長嚴這個基本方法，按照全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭這個總體布局，從嚴落實，統(tǒng)籌推進，切實抓好機關黨的建設，為機關各方面建設提供不竭動力、創(chuàng)造良好環(huán)境、發(fā)揮表率作用。
    三要以調動黨員干部積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點，聚焦核心任務，推進機關黨的建設更加有效。我個人理解，黨建工作的生命力，是體現(xiàn)在實效性上的，而實現(xiàn)實效性的根本在創(chuàng)新，一切僵化的、形而上學的、陳舊的工作方式，都很難持久的，也很難實現(xiàn)我們新時期黨的建設的偉大目標，這是黨建工作能否扎下根，能否受黨員和群眾的擁護，能否取得實效的關鍵所在。如果我們僅僅滿足于開個會念個報紙，它就沒有作用，沒有效果，就很難堅持，很難發(fā)展。我們黨賦予了機關黨建工作服務中心、建設隊伍兩大核心任務，圍繞中心、服務大局是機關黨建全部工作的出發(fā)點和落腳點，機關黨建工作的對象主要是黨員干部，如果機關黨的領導、黨的組織退化邊緣化，黨員隊伍作用弱化虛化，那么一切工作的政治基礎必然受到嚴重削弱，圍繞中心、服務大局就成了一句空話，市直機關各級黨組織落實好核心任務的關鍵還是創(chuàng)新，調動好黨員干部的積極性，如果我們仍按傳統(tǒng)的方法開展黨建工作，肯定要影響積極性，機關工委去年還得繼續(xù)研究提升黨建工作的創(chuàng)新思路，我想還得在激勵、激發(fā)黨員群眾干事創(chuàng)業(yè)這方面，拿出一些新的載體目標。
    二、要進一步聚焦工作重點，精準落實機關黨的建設新任務。
    剛才聽了x個單位的述職，大家對機關黨建工作都有一個思路，但是要按照今天會議的精神，細化完善，特別要調整思路和方式，以問題為導向，根據問題再深研細刻，把新形勢下機關黨的建設工作任務落實到位。因此今年重點要抓好以下幾個方面：
    一要鞏固“不忘初心，牢記使命”主題教育成果。持續(xù)深入學xxxx新時代中國特色社會主義思想。不能通讀一遍就結束，要學就要對照工作實際，做到有的放矢，方法靈活，要使觀眾變成演員，要讓大家感到隨時可能被點到上臺表演，一定要用創(chuàng)新性的方法把積極性調動起來，要通過舉辦培訓班、組織交流研討、開設專題專欄等多種形式。如果有創(chuàng)新的形式，這個形式過去沒想到，或者想到了做得不充分，現(xiàn)在完善得很好，而且效果好，群眾的評價高，促進了工作，機關工委在檢查時就要加分。最近接了幾次訪，就明顯感覺，我們基層干部如果學習好了xxx新時代中國特色社會主義思想，知道我們中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務，中國共產黨是世界所有政黨里面唯一沒有自身利益的政黨，它的利益就是全體人民的利益，那么我們很多工作就不一定能出現(xiàn)這么多問題。很多上訪的群眾來時火氣很大，原因就是我們基層干部在群眾找你辦事的時候，衙門作風出來了，黑著臉訓人，要知道你的崗位職責就是為群眾服務的，為人民服務是第一責任，如果總書記講的你學的入腦入心了，就不會產生這些問題了。
    二要深入開展“支部爭星、黨員積分”創(chuàng)優(yōu)活動?！爸Р繝幮?、黨員積分”是引導機關黨組織在服務振興發(fā)展中積極作為、貢獻力量，解決黨建工作與中心工作“兩層皮”問題的有效載體，也是量化考核機關黨組織和機關黨員的管理辦法。大家不要認為這是全省的，這是x獨創(chuàng)的，如果我們做好了，就可以成為全省的經驗，我們做不好，有可能喪失機遇，有可能有好的思路想法，不會有好的效果，目前此項活動已經開展大半年，總體來說，有力地促進了黨支部工作責任的落實和黨員干部職能作用的發(fā)揮。下一步要細化內容，把理想信念、學習態(tài)度、參與熱情、業(yè)務能力、擔當履責等方面作為黨員積分活動的主要指標，因為我們給大家下的指標較宏觀，是按照中央要求的黨員標準下的，給大家一定的空間，可以根據各單位行業(yè)的特點、黨員的具體實際及存在問題，設置積分指標，加大積分考核力度，用積分來規(guī)范黨員行為，使黨員在規(guī)范的軌道上逐步的提高素質，把機關黨建支部爭星與市委提出的農業(yè)富民、工業(yè)強市、城市提檔、開放興市的部署要求緊密結合起來，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，在決勝全面小康、實現(xiàn)強市富民中看支部堡壘作用、看黨員作為，切實提高針對性和實效性，將支部爭星、黨員積分活動落實落靠。
    三要嚴肅黨的組織生活。黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。嚴肅黨內政治生活是解決黨內矛盾和問題的“金鑰匙”，是黨員干部錘煉黨性的“大熔爐”，是純潔黨風政風的“凈化器”。解決一些單位部門“重業(yè)務、輕黨建”的錯誤認識、黨員組織觀念淡薄的問題，解決一些黨支部對黨員的教育、管理、監(jiān)督的問題，等等，都必須要從嚴格黨的組織生活制度做起。嚴格黨的組織生活制度是一項系統(tǒng)工程，機關黨組織必須堅持“三會一課”制度、民主生活會和組織生活會制度、談心談話制度、民主評議黨員制度、請示報告制度、黨員主題日制度這六項基本制度，增強黨的組織生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，實現(xiàn)黨內組織生活規(guī)范化、常態(tài)化，讓組織生活真正嚴起來、活起來、管用起來。
    三、進一步壓實落靠責任，強化機關黨建工作的組織領導。
    全面從嚴治黨，核心在加強黨的領導，關鍵在嚴格落實責任，真正形成組織抓、書記抓、成員抓、逐級抓的工作格局。
    一要明確機關黨建工作職責。市直機關各級黨組織書記要進一步樹立抓好黨建就是最大政績的觀念，帶頭履行第一責任人責任，把黨建工作與中心工作一同謀劃、部署、推進、考核，做到守土有責、守土盡責，真正成為全面從嚴治黨的書記、讓黨放心的書記、讓人民滿意的書記。要進一步落實各級黨組織抓黨建工作責任制，每年逐級簽訂任務書或責任狀，層層壓實責任，逐級傳導壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。
    二要形成機關黨建工作合力。要充分發(fā)揮相關部門職能作用，完善基層黨建工作聯(lián)席會議制度，定期聽取匯報，研究解決具體問題。各相關部門要統(tǒng)籌力量、密切配合，合力推動機關黨建工作有效開展。要倡導嚴實作風，不能喊口號、空表態(tài)、造盆景，必須實打實地抓，多深入基層了解實情，對基層黨組織和黨員隊伍情況心中有數(shù)，做到依癥開方、有的放矢。對中央和省委、市委確定的重點任務，要任務明確、思路清晰、推進有力，做到事事有著落、件件有回音。
    三要完善黨建考核問責機制。今天的述職評議會議就是對各市直機關黨組織黨建工作的一次全面檢查驗收，這樣的活動以后要堅持搞下去，通過這種活動不斷完善機關黨建責任考評體系，把各級黨組織工作責任落實情況和黨員履職盡責發(fā)揮作用情況作為先優(yōu)評比、選拔任用干部的重要依據。各機關黨組織對本次述職中查找出的問題要建立臺賬，逐一整改。市直機關工委要做好督導巡查，從嚴從實抓好考評，對抓黨建綜合評價為“一般”和“差”的要進行約談、限期整改，情況嚴重的要嚴肅問責，倒逼責任落實。
    同志們，做好新形勢下的機關黨建工作，各位市直機關黨組織書記責任重大、任務艱巨。希望大家不辱使命，履行好管黨職責，不斷提升機關黨的建設科學化水平，為決勝全面小康、推動x市振興發(fā)展做出新的、更大的貢獻！
    根據會議安排，我結合組織部門的職能，對抓好下半年基層黨建工作講四點意見。
    第一、要扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育。
    中央明確，今年要以縣處級以上領導干部為重點，在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。這項工作，中央和省、市委將專門召開會議進行部署，我們縣級是第二批開展，各單位要堅持不等不靠，提前謀劃、精心組織，突出用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，著力解決黨員干部理念信念宗旨、履職擔當作為等方面存在的重點問題。當前，要結合主題教育宣傳動員等前期準備工作，進一步健全完善“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，把習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神、新黨章和習總書記在xx工作期間到xx個村企調研指示精神等作為黨委(黨組)理論學習中心組和支部“三會一課”學習的主要內容。要抓好2018年度民主生活會、組織生活會征求到的意見建議和個人查擺剖析出來的問題整改落實，確保件件有著落、事事有回音、事事見實效。
    第二、要狠抓基層黨建重點任務落實。
    一要創(chuàng)新基層黨組織設置。xx鎮(zhèn)要進一步總結提升xxxxx聯(lián)村黨委工作，xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)要大力推行村居聯(lián)建，其他各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要結合實際推進“跨村聯(lián)建”工作，實現(xiàn)黨建工作聯(lián)抓、基礎設施聯(lián)建、產業(yè)發(fā)展聯(lián)興、矛盾調解聯(lián)調、發(fā)展利益聯(lián)享、鄉(xiāng)村環(huán)境聯(lián)治、村企村校聯(lián)動，以聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)提升區(qū)域內黨建工作上水平。要加大在農村專業(yè)合作社、城市居住小區(qū)、商業(yè)樓宇、災后集中安置點、“兩新”組織等組建黨組織力度，對符合組建黨組織條件的，做到應建盡建。要進一步鞏固提升黨小組建設水平，在經濟產業(yè)鏈、專業(yè)合作組織或重點項目一線組建黨小組，形成“一個(產業(yè))項目、一個黨小組、一面旗幟”的干事創(chuàng)業(yè)局面。二要加強黨員分類管理。要組織開展黨員“雙亮”活動(亮身份、亮承諾)和星級評定、積分管理，推行農村社區(qū)黨員網格化管理，建立黨員聯(lián)戶制度，推動黨員發(fā)揮先鋒模范作用。要加強流動黨員管理，x、x、x、x等外出流動黨員集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要及時組建駐外流動黨支部，對不符合組建條件的，要依托黨建微信群和駐外黨小組，強化流動黨員思想政治教育。要提高發(fā)展黨員質量，落實政治審查制度，今年之內要全部消除三年未發(fā)展黨員的村。要進一步疏通黨員隊伍“出口”，穩(wěn)妥有序處置不合格黨員。要加強農村黨員檔案管理，對黨員檔案缺失的，抓緊做好相關補缺工作。要以成立離退休工委為契機，按照有利于教育管理、有利于發(fā)揮作用、有利于參加活動的原則，靈活設置黨組織，加強對離退休黨員管理。三要發(fā)展壯大村集體經濟。要用好扶持政策，開展村財增收行動計劃，抓好省級扶持村級集體經濟發(fā)展試點村(x個建檔立卡貧困村)項目的組織實施，確保實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的較高收益，并抓緊謀劃對接第二批項目，爭取盡早產生效益。要進一步探索資源開發(fā)、資產經營、入股分紅、服務創(chuàng)收、光伏發(fā)電等渠道模式，發(fā)展壯大村級集體經濟，確保2019年底全縣行政村自有經營性收入全部達到3萬元以上。四要大力推進支部規(guī)范化建設?？h委組織部將制定出臺《關于黨支部規(guī)范化標準化建設的實施意見》，各單位要按照要求，進一步健全完善“三會一課”、發(fā)展黨員、民主評議黨員、黨費收繳、支部活動場所管理使用等制度。要大力推進有條件的村(居)建立黨群服務中心，通過開展黨支部“達標創(chuàng)星”活動，抓兩頭、帶中間，擴大先進支部增量，提升中間支部水平，整頓轉化后進支部，推動工作整體提升。今年全縣重點培育農村、機關、學校、“兩新”組織等不同領域x個基層黨建示范點，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個領域都要培育x個特色品牌。
    第三、要統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。
    一要加強機關事業(yè)單位黨建工作。機關黨組織要進一步完善黨建工作責任制，嚴格執(zhí)行黨內政治生活有關制度，加強黨務干部隊伍建設，著力解決黨建“燈下黑”問題。要圍繞縣委“x攻堅項目”“x要事”“x”、脫貧攻堅等中心工作，深化“黨建服務品牌”創(chuàng)建活動，完善在職黨員到社區(qū)報到服務，解決機關黨建“兩張皮”現(xiàn)象?？h教育局、x醫(yī)院黨委要圍繞中心工作，探索創(chuàng)新加強基層黨建工作的有效機制，在深化醫(yī)改和教育事業(yè)改革中加強黨的建設。二要扎實推進城市黨建工作。x、x、x、x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立社區(qū)黨建聯(lián)席會議，明確相關職責任務，確保協(xié)調推進、同向發(fā)力;要健全共建機制，采取組織共建、資源共享、黨員共管等形式，推動區(qū)域內單位黨建、行業(yè)黨建和新興領域黨建互聯(lián)互動;要強化基礎保障，在人、財、物等方面加大對社區(qū)的支持。三要抓好“兩新”組織和國企黨建工作。要建立非公企業(yè)和社會組織黨建工作聯(lián)建聯(lián)抓機制，探索“1+x”工作法，開展機關與企業(yè)黨組織結對幫扶，實現(xiàn)支部共建、黨員共管、資源共享。x集團、x集團等縣屬國有企業(yè)，要抓緊完善國有企業(yè)“三重一大”議事決策機制，不斷優(yōu)化黨組織設置，加強企業(yè)黨員教育管理，推動縣屬國有企業(yè)做大做強。
    第四、要加快建設高素質干部隊伍。
    縣委黨校要針對干部知識、經驗、能力等方面的“短板”，開展“短小精專”的精準培訓，特別是加強推進供給側結構性改革、實施“七個戰(zhàn)略”和打好“三大攻堅戰(zhàn)”等方面專題培訓，提升干部專業(yè)能力素質。要加大干部實踐鍛煉，通過建立“四個一批”鍛煉機制(選派一批選調生和大學生村官到信訪維穩(wěn)一線歷練，選派一批缺乏基層工作經歷的年輕干部到村(社區(qū))任黨建指導員或主任助理，選調一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到縣直機關事業(yè)單位跟班學習，推薦一批優(yōu)秀科級干部到上級機關和經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉)，推動干部在干中學、在干中提升。要堅持嚴管與厚愛、激勵與約束并重，注重抓早抓小，從嚴干部日常管理監(jiān)督。同時，結合巡視整改，加大干部輪崗交流力度，推進干部能上能下常態(tài)化，推動形成重基層一線的鮮明導向。今年，縣委還將在推進“x項目攻堅”“x要事”工作中開展干部專項考核，在縣直部門開展領導班子和領導干部蹲點調研，特別是針對班子年齡老化、結構不合理、戰(zhàn)斗力不強的部門，及時進行調整優(yōu)化。各基層黨委要抓好縣委關心關愛基層干部30條措施的落實，用好關心關愛專項資金，持續(xù)常態(tài)開展基層黨員干部關懷、幫扶、激勵工作，切實提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
    同志們：
    2020年，全市黨的政治建設堅強有力、思想建設扎實有效、組織建設縱深推進、作風建設卓有成效、紀律建設全面加強、制度建設不斷完善，各項黨建工作亮點紛呈、可圈可點。政法、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)部門，緊緊圍繞市委中心工作，各司其職，各負其責，發(fā)揮職能，服務大局，做了大量強基層、打基礎、管長遠的工作，取得了實實在在的成效。政法部門加強網格化服務管理，加快“雪亮工程”建設，嚴厲打擊違法犯罪行為，保持打擊私挖濫采高壓態(tài)勢，×專項斗爭取得階段性成果，人民群眾安全感、幸福感進一步提升。組織部門舉辦領導干部赴名校專題培訓班，著力打造城市基層黨建品牌，領導班子和干部隊伍建設得到新提高，為我市改革發(fā)展各項事業(yè)提供了堅強的組織保障。宣傳部門深入開展文明城市創(chuàng)建工作，對外形象不斷提升，學習型黨組織建設不斷推進，輿論主導權不斷加強，文化產業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出新局面，在全市營造了改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的濃厚氛圍。統(tǒng)戰(zhàn)部門發(fā)揮優(yōu)勢，全面履職，推進了多黨合作和政治協(xié)商事業(yè)的良好發(fā)展，確保了民族宗教界的團結穩(wěn)定，促進了非公經濟的快速發(fā)展，鞏固和壯大了愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，為推進我市轉型發(fā)展凝聚了人心、增添了動力。在此，我代表市委向辛勤奮戰(zhàn)在政法、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)戰(zhàn)線的同志們表示衷心的感謝！
    2021年是建黨100周年，也是我市實現(xiàn)高質量轉型的攻堅之年。面對新時代新任務新要求，全市各級黨組織和廣大黨員干部要進一步提高政治站位，切實增強對新時代黨的建設極端重要性的認識，學深悟透做實習近平總書記關于黨的建設的重要論述和新時代黨的建設總要求，不斷增強做好新時代黨建工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺，努力推進我市黨建工作高質量發(fā)展。下面，我強調三點意見。
    全市上下要深刻領會習近平總書記關于黨的建設的一系列重要講話精神和重要論述，深刻把握新時代黨的建設總要求，切實提高政治站位，以高度的責任感、使命感，推進全市黨的建設工作實現(xiàn)新作為。
    一要把準政治方向抓黨建。要堅定不移堅持黨對一切工作的領導，把黨的領導體現(xiàn)在政法、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)工作的方方面面，體現(xiàn)在堅定理想信念宗旨、執(zhí)行黨的路線方針政策上，體現(xiàn)在黨管干部原則、選對人用好人、樹立鮮明的價值觀和政治導向上，體現(xiàn)在全市各級黨委（黨組）和基層黨組織抓黨建工作的具體措施上，推動全市經濟社會發(fā)展取得更好成績。要牢牢把握新時代黨的建設總要求，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設，以全面從嚴治黨永遠在路上的鮮明態(tài)度和堅定決心，毫不動搖把黨建各項措施落到實處，毫不動搖把黨的執(zhí)政根基建設的更加牢固，不斷提高黨的建設質量。要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，切實增強“主業(yè)”意識，自覺將黨建工作置于經濟社會發(fā)展大局中去謀劃，找準黨建工作服務全局的出發(fā)點、服務發(fā)展的結合點、服務群眾的著力點，真正使黨建工作的指導思想、責任目標、工作安排與科學發(fā)展的要求部署相統(tǒng)一、相協(xié)調，在服務發(fā)展大局中提高黨建工作水平。
    二要著眼發(fā)展大局抓黨建。2021年是我市提出新時代“搭臺唱戲”再出發(fā)的起步之年，也是鞏固管黨治黨成果、推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的重要一年。全省“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論要總結提升、鞏固成果，為在“兩轉”基礎上全面拓展新局面提供思想和工作保障。我市市委×屆×次全會和市委經濟工作會議上提出的推進新時代“搭臺唱戲”再出發(fā)、“六大主戰(zhàn)場”“六個硬仗”的戰(zhàn)略部署，要真刀真槍、凝心聚力，抓好貫徹落實。我們在推進政法、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)工作中，一定要了解中心、把握大局，以實實在在的作為更好地服務中心、保障大局。
    三要圍繞解決問題抓黨建。要堅持問題導向，把解決問題貫穿政法、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)工作始終。去年，針對中央巡視、省委貫徹落實習近平總書記視察×重要講話精神督導檢查、中央和省環(huán)保督察，市委下發(fā)了三批問題、整改和責任清單。還有×市委和我市市委組織的專項巡察，還有今年我們開展了“市委問政”，還有“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，還有“萬名干部入企進村服務”活動等。通過這些舉措，查找和發(fā)現(xiàn)了我們工作中的一大批問題。如果說2020年是問題發(fā)現(xiàn)之年，那么2021年重點是要解決問題，我們要堅持問題導向，把正視問題、剖析問題和解決問題作為今年工作的切入點和突破口，下大力氣整改、改進工作。
    政法、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)部門是黨建工作的重要組成部分，在全市經濟社會發(fā)展中擔負著保駕護航、選賢任能、提神聚氣、凝心聚力的重要作用，是管方向、管根本的工作，必須切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市新要求新部署上來，統(tǒng)一到推進新時代“搭臺唱戲”再出發(fā)、“六大主戰(zhàn)場”、“六個硬仗”的部署要求上來，主動擔當、走在前列、干在實處，在新起點上開創(chuàng)各項工作新局面。
    一是政法工作要在“防風險、保穩(wěn)定”上下功夫。防范化解風險、確保社會穩(wěn)定，是政法機關的神圣職責。全市政法部門要堅持以人民為中心，深入推進平安×、法治×建設，努力創(chuàng)造安全的政治環(huán)境、穩(wěn)定的社會環(huán)境、公正的法治環(huán)境、優(yōu)質的服務環(huán)境，積極回應人民對美好生活的向往。要切實加強政治風險防范工作。深入推進反恐怖反分裂斗爭，全力遏制境外宗教滲透和邪教活動，堅決維護國家政治安全。要鞏固拓展×成果。按照省委“十個不斷強化”要求，堅持求深入、擴戰(zhàn)果、辦鐵案、強綜治、除隱患，在引深專項斗爭上強主攻，在統(tǒng)一執(zhí)法工作上抓協(xié)同，持續(xù)推動專項斗爭向縱深發(fā)展。要防范化解社會矛盾風險。堅決扛起維護穩(wěn)定這個最大責任，堅持抓早抓小、綜合施策，積極防范化解社會矛盾。提升預測預警預防的水平，拓寬多元化解的渠道，增強重點群體穩(wěn)控的實效，有力維護社會秩序穩(wěn)定。要推進社會治理現(xiàn)代化，更加注重社會治理機制創(chuàng)新，更加注重社會治安防控體系建設，更加注重基層基礎工作提升，加快建設更高水平的平安×。
    二是組織工作要在“正導向、打基礎”上下功夫。組織部門要牢牢把握黨建工作和組織工作科學化水平目標，聚焦主責主業(yè)，強化擔當作為，貫徹新時代黨的組織路線，推動組織工作再上新臺階。要努力建設忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。要樹立正確選人用人導向，形成合理結構、梯次配備，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。要堅持選、育、管、用相結合，構建干部隊伍建設責任閉環(huán)，突出政治首關、事業(yè)為上，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系。要建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。要大力培養(yǎng)使用信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂?shù)米。傅昧酥鼗睿虻昧擞舱痰膬?yōu)秀年輕干部。要大力加強各級領導班子建設。切實加強對“一把手”的監(jiān)督，發(fā)揮好“一把手”作用，爭做斗爭精神、奮斗精神和擔當精神的表率，爭做政治責任、領導責任和工作責任的表率，爭做認真學習、深入調研的表率，推動黨建責任層層落實落地。始終堅持民主集中制，“一把手”要發(fā)揚民主、善于集中、敢于擔責，真正把民主集中制貫徹到黨的工作的全過程和各方面。繼續(xù)開展“團結戰(zhàn)斗出活”談心談話活動，加強班子團結，推動各項工作連續(xù)性和穩(wěn)定性，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，保持歷史耐心，發(fā)揚釘釘子精神，一張藍圖繪到底，一任接著一任干。要堅持不懈抓基層打基礎。要把加強“基層組織、基礎工作、基本能力”作為增強執(zhí)政本領的重大舉措，繼續(xù)推動力量、投入、資源和工作向基層下沉，深入推進軟弱渙散黨組織整頓、集體收入破零、非公和社會組織黨建等基礎工作，推動基層建設全面進步、全面過硬。嚴格貫徹落實《黨支部工作條例》和《基層組織建設工作條例》，始終堅持問題導向，不斷夯實黨的執(zhí)政根基。進一步拓寬基本能力提升路徑，通過專家講學、外出考察、“領頭雁”培訓等多種方式，開展精準化的理論培訓、政策培訓、管理培訓、法規(guī)培訓，增強全市干部適應新形勢新任務的能力和水平。
    三是宣傳工作要在“舉旗幟、鼓干勁”上下功夫。面對當前我市改革發(fā)展新任務，宣傳思想工作必須主動引領社會思潮，更好地唱響主旋律、打好主動仗、激發(fā)正能量，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，提高新聞輿論傳播力引導力影響力公信力，提升×對外影響力，推動宣傳思想工作不斷強起來。要加大對市委戰(zhàn)略決策和工作部署的宣傳。進一步增強全市上下戰(zhàn)勝各種困難挑戰(zhàn)的信心和決心，激發(fā)廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情。宣傳我們推進新時代“搭臺唱戲”再出發(fā)的新舉措、新進展、新成效，特別要圍繞我市今年確立的“六大主戰(zhàn)場”和“六個硬仗”總體思路和主要任務，抓好主題宣傳，讓廣大群眾從發(fā)展目標中看到希望，從決策舉措中添加動力。要把“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”作為今年宣傳工作的重要任務，造勢升溫，鼓勁助力，引導廣大干部群眾切實做到“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，以思想再解放推動改革在深入、創(chuàng)新再發(fā)力、開放再提質、工作再抓實，在全市范圍形成一種勇立潮頭、銳意開拓、攻堅克難、奮發(fā)進取的濃厚氛圍。要牢牢把握意識形態(tài)工作的主動權和領導權。堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)不動搖，堅決承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門一把手要把意識形態(tài)工作牢牢抓在手上，扛起第一責任，肩負起帶頭踐行和教育引導的雙重責任，旗幟鮮明堅持真理，立場堅定批駁謬誤。用好互聯(lián)網傳播平臺，擴大我市門戶網站和微信公眾號等平臺的傳播影響力，壯大網上正面聲音，牢牢守住互聯(lián)網主陣地。要進一步促進文化大發(fā)展大繁榮。實施文化繁榮工程，大力傳承和弘揚我市源遠流長的忠孝文化、紅色文化、“草根文化”、民俗文化等，打造亮點，打造精品，增強×文化的影響力。堅持把文化與旅游相融合，依托大營溫泉濕地、天涯山風景區(qū)和滹沱河水利風景區(qū)，建設文化產業(yè)基地和區(qū)域特色文化產業(yè)群，推動文化資源重組，打造我市文化產業(yè)的主體力量。
    四是統(tǒng)戰(zhàn)工作要在“增共識、聚力量”上下功夫。統(tǒng)一戰(zhàn)線是黨的事業(yè)取得勝利的重要法寶，統(tǒng)戰(zhàn)部門要把推進新時代“搭臺唱戲”再出發(fā)作為核心任務和工作主線，自覺把統(tǒng)戰(zhàn)工作放在全市經濟社會發(fā)展的總體格局中來思考和謀劃，把握新時代統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的新機遇，堅持“大團結、大聯(lián)合”主題，努力為全市經濟社會發(fā)展做貢獻。要在推動改革發(fā)展上積極作為。充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線人才薈萃、聯(lián)系廣泛、智力密集的獨特優(yōu)勢，搭建參政議政平臺，拓寬建言獻策渠道，凝聚各民主黨派、工商聯(lián)、無黨派人士的智慧和力量，深入調查研究，建睿智之言、獻有用之策。積極發(fā)揮企業(yè)家聯(lián)盟作用，加強與社會各界人士聯(lián)絡聯(lián)誼、互聯(lián)互通，大力宣傳推介我市投資環(huán)境、產業(yè)政策，引導各界精英為我市項目建設、招商引智牽線搭橋，貢獻力量。要在服務民生改善上積極作為。統(tǒng)戰(zhàn)部門要以保障和改善民生為根本出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮與各界群眾聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，緊盯人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題主動作為。深入開展“入企進村服務”活動，積極引導非公有制經濟人士和黨外知識分子自覺承擔社會責任，廣泛吸收就業(yè)，大力發(fā)展光彩事業(yè)，深化扶貧幫困、愛心助學等社會公益活動，努力為困難群眾解難、為黨委政府分憂。要在維護團結和諧上積極作為。教育引導全市統(tǒng)戰(zhàn)成員“熱愛×、建設×”，不斷增強建設現(xiàn)代宜居城市、山水田園城市和人文智慧城市的文化自信和思想自覺，持續(xù)鞏固民族團結進步、宗教和諧穩(wěn)定的良好局面，為我市經濟社會發(fā)展減阻力、添助力、聚合力。
    做好今年的黨建工作，方向已經明確，任務已經部署，責任重大，使命崇高。全市各級各部門要牢牢把握黨建工作新要求，真抓實干、狠抓落實，為全市經濟社會發(fā)展提供堅強保障。
    一要強化責任落實。各級黨委（黨組）要堅持把抓黨建作為最大的主責主業(yè)主績，扎實履行管黨治黨政治責任，堅決扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角。要切實履行好黨委主體責任、黨組織書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”責任，強化領導、壓實責任、解放思想，務實創(chuàng)新、建好隊伍、提升能力，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要切實把加強黨建隊伍建設作為黨建工作的重要環(huán)節(jié)來抓，按照“政治強、業(yè)務精、作風硬”的要求，選優(yōu)配強黨務工作者，努力鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|黨建隊伍。要堅持把黨建工作與中心工作一同謀劃、一同部署、一同考核，切實把每條戰(zhàn)線、每個領域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓落地、抓落細。
    二要聚力政治引領。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。我們要深刻認識提高政治能力的時代內涵和實踐指向，自覺加強政治能力錘煉，不斷提高政治站位、政治覺悟，增強政治定力、政治擔當，善于從政治上把握大局、審視問題，善于從政治上謀劃、部署、推動工作，堅決防止和克服忽視政治、淡化政治、不講政治的傾向。要牢固樹立“四個意識”、切實增強“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，確保始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想融入日常、抓在經常，以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，努力學深悟透，補精神之鈣、固思想之元、守為政之本，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。
    三要打造創(chuàng)新標桿。做好新時代黨建工作，務必創(chuàng)新載體、爭創(chuàng)品牌、樹立標桿。我們要時刻保持與時俱進、開拓進取的思想意識，不斷推動黨建工作適應新形勢，適應經濟社會發(fā)展的新需求。要推動黨建工作由工作性安排向建設性謀劃轉變，把黨建工作創(chuàng)新的重點更多地放在服務發(fā)展、服務基層、服務群眾上，進一步推動黨建品牌的打造和提升。特別要圍繞全市推進新時代“搭臺唱戲”再出發(fā)部署安排，充分發(fā)揮黨委各部門工作職能，創(chuàng)新工作新機制，塑造×新形象，實現(xiàn)黨建新作為。
    同志們，逐夢新時代，奮進正當時。讓我們在省委、×市委的堅強領導下，同心同德，群策群力，振奮精神，真抓實干，揚起改革之帆，踐行法治之道，筑牢執(zhí)政之基，共促發(fā)展大業(yè)，不斷提高全市政法、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)工作的質量和水平，為創(chuàng)造×人民更加幸福美好的明天而努力奮斗！
    剛才，各位黨支部書記進行了現(xiàn)場述職發(fā)言，其他單位的支部書記也于會前提交了xxxx年度履行全面從嚴治黨責任暨抓基層黨建工作述職報告，進行了書面述職。從述職情況來看，各黨支部書記均能夠圍繞履行全面從嚴治黨和抓黨建工作的主體責任，講亮點、找不足、查原因、談措施，在結合本單位實際抓黨建工作方面，都有一些新思路、新舉措，希望大家相互學習借鑒。總體上看，有以下幾個共性特點：
    一是全面從嚴治黨主體責任意識增強，責任落實進一步牢固。
    管黨治黨，從嚴治黨是落實基層黨建工作的根本，一年以來，各黨支部書記能夠自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為指導，充分認識和踐行第一責任人主體責任，強化責任擔當，認真落實黨建工作責任制，立足公司生產經營大局，緊貼中心工作，落實黨政融合，系統(tǒng)謀劃全面從嚴治黨、黨建工作與生產經營任務，將基層黨組織的政治優(yōu)勢轉化為促進生產經營中心任務優(yōu)質完成的強大動力。
    二是雙基管理進一步固化，黨建規(guī)范化管理水平進一步提升。
    各支部遵照《黨章》有關規(guī)定和黨要管黨、從嚴治黨的要求，明確責任和義務切實履行好有關職責。在抓支部黨建工作中進一步強化基層基礎雙基管理，嚴格按公司規(guī)范化建設標準，扎實做好中心組學習、“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員以及黨費收繳、黨員發(fā)展、主題黨日、“兩學一做”學習教育等基礎性工作，嚴格各項組織管理制度，確?！耙?guī)定動作”不走樣。
    三是抓好“一個支部一個品牌”，黨建品牌引領作用進一步深化。
    各黨支部按照“一個支部一個品牌”的要求，實施黨建品牌“亮化”工程，xxxx年在前期品牌培育的基礎上，圍繞品牌內涵豐富提煉、品牌載體充實完善、品牌作用充分發(fā)揮等深化支部品牌培育，查找不足、發(fā)揚優(yōu)勢，彰顯個性、突出特色，提升品牌質量，持續(xù)營造品牌創(chuàng)建氛圍，鞏固黨員的品牌意識、服務意識，推動黨建特色品牌創(chuàng)建活動持續(xù)深入開展。
    在看到成績的同時，我們必須清醒地看到，與公司黨委的要求相比，與干部職工的期望相比，基層黨組織建設工作還存在著一些不容忽視的問題，面對新形勢新任務還存在著一些急待解決的問題。從剛才各位書記述職情況，結合平時工作調研情況，具體到每個黨支部來講點評如下：
    xx一黨支部：落實從嚴治黨主體責任的政治意識不牢，黨建工作創(chuàng)新主動力和原創(chuàng)力不足，雙基管理與標準要求還有差距，黨員績效考核作用不明顯。
    xx二黨支部：基層調研開展不充分，對黨建方面出現(xiàn)的新情況新問題研究不深、把握不透，領導班子和黨支部圍繞重點工作的領導力、組織力和執(zhí)行力落實上仍有欠缺。
    xx三黨支部：對“黨政同責，一崗雙責”理解和運用不深入，圍繞中心抓黨建沒有貫徹不到位，黨支部在生產經營中戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯，各項管理偏松偏軟，抓責任落實不足。
    xx四黨支部：對新形勢下黨建工作要求認識不到位，缺乏系統(tǒng)思考和過程督導，抓落實力度較弱，缺乏積極思考、主動創(chuàng)新的意識，黨建品牌作用發(fā)揮不明顯。
    除此之外，各支部黨建工作還存在一些共性問題。
    一是黨支部書記從嚴治黨意識不強，對肩上的責任認識不清，對如何更好地履行全面從嚴治黨責任和抓好支部黨建工作，思路不清晰、措施不明確，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)效的意識?！暗谝回熑稳恕弊饔冒l(fā)揮不充分，導致支部職能弱化，直接影響了黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    二是“黨政同責，雙責一體”落實上還存在差距，與中心工作融合不夠，多多少少還存在一定程度的脫節(jié)，在充分調動班子落實“兩個責任”上，支委的作用發(fā)揮不到位，統(tǒng)籌推進工作的力度不夠，缺乏有效開展工作的辦法手段和載體。
    三是支部黨建工作從嚴抓落實不到位，滿足于常規(guī)性工作，基礎基層工作存在不平衡，黨內政治生活不規(guī)范，在推進工作中存在形式主義現(xiàn)象，部分離要求還存在一定差距。
    四是作為黨支部書記，如何更好地創(chuàng)新開展工作上意識和能力不足，在已經固化形成的基礎上如何進一步完善和創(chuàng)新工作機制、方式方法需要進一步研究思考，探索實踐。
    五是黨員績效考核作為抓落實落地的直接手段，運用不夠充分，蜻蜓點水，沒有拉開差距，針對性實效性不強，黨員作用榜樣的效果不能顯而易見，進而影響黨員作用發(fā)揮。
    希望各位書記對照以上問題，認真梳理，對號入座、主動認領，找準各自的薄弱環(huán)節(jié)，制定切實可行的提升方案并抓好落實。
    下面，按照公司黨委的部署安排，結合實際，就下一步如何落實全面從嚴治黨，抓好基層黨建工作，我談三個方面的意見。
    各黨支部書記作為全面從嚴治黨和抓基層黨建的第一責任人，必須牢固樹立擔當作為，狠抓落實的責任意識，堅決克服形式主義，不搞“兩張皮”，扎扎實實的系統(tǒng)性開展工作，事無巨細，到點到位，切實履行黨支部“把方向、管大局、保落實”的作用，將黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮出來。
    今年公司黨委在策劃黨組織建設中，也將“黨政融合，雙責一體”作為黨建工作的重要內容納入方案中，大家都已經看到了。因此各黨支部書記要牢固樹立“抓好黨建是最大xx”的理念，深入落實好“黨政融合，一崗雙責”，將黨建工作與生產經營中心任務緊密結合，與公司管理思路和管理體系深度融合，把服從服務于企業(yè)發(fā)展和職工根本利益作為深化黨組織建設的出發(fā)點、落腳點，不走形式不搞“兩張皮”，培育共同價值觀；抓中心，求實效，黨政同責一體推進；嚴管理，強督導，從嚴治黨治企協(xié)同并進；系統(tǒng)化，閉環(huán)管理，建立工作長效機制，以此推動各級黨組織充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，為企業(yè)改革發(fā)展、精益運營提升，生產經營任務目標全面完成提供政治保障和組織保障。
    今年我們抓基層黨建工作的重點之一就是“解放思想，突破創(chuàng)新”。幾點要求：一是面對不斷變化的新形勢、新任務，要有“時不我待，只爭朝夕”的緊迫感，要以堅持解放思想、改革創(chuàng)新為根本要求，打破思維定勢，堅決摒棄因循守舊、固步自封等不合時宜的觀念和認識，不斷強化支部班子和廣大黨員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維，充分尊重廣大黨員的創(chuàng)新主體作用，充分挖掘他們的巨大創(chuàng)新潛能，引導黨員立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。二是要在理論創(chuàng)新、強化指導上下功夫，在實踐創(chuàng)新、形成合力上想辦法，不斷創(chuàng)新方式和載體，搭建創(chuàng)新工作平臺，努力實現(xiàn)資源利用最優(yōu)、功能發(fā)揮最佳、滿足需求最好，持續(xù)提升黨建創(chuàng)新工作水平。三是加強各級黨組織工作機制、服務機制、保障機制、考評機制等制度機制創(chuàng)新，形成建設創(chuàng)新型黨組織的長效機制，使黨組織的推動發(fā)展力得到不斷提升。
    同志們：黨的建設特別是基層黨建工作，是黨要管黨、從嚴治黨的重要內容，也是推進黨的建設新的偉大工程的永恒課題。各級黨組織和全體黨員要以本次會議為新起點，不忘初心，牢記使命，進一步增強責任意識和大局意識，以更富成效的措施和更加扎實的作風，不斷開創(chuàng)基層黨建工作的新局面，為全面完成公司下達的各項任務目標提供堅強的政治保障。
    同志們：
    根據會議安排，下面我就組織工作講兩點意見：
    一、聚焦主業(yè)、擔當作為，組織工作展現(xiàn)新氣象年初以來，在區(qū)委堅強領導和市委組織部有力指導下，組織部門緊緊圍繞全區(qū)發(fā)展大局，認真踐行新時代黨的組織路線，為推動組織工作高質量發(fā)展邁出堅實步伐。
    針對全區(qū)科級以下優(yōu)秀中青年干部、基層黨支部書記、社區(qū)“兩委”成員等對象組織×個主體班次，收到良好效果。以全區(qū)×個新時代“三新”大講堂為平臺，不斷推動學習新思想往深里走、往實里走、往心里走。堅持把中央和省委巡視反饋意見整改作為踐行“四個意識”、落實“兩個維護”的政治自覺和行動自覺，強化黨內基本制度的督促指導，進一步嚴肅黨內政治生活。
    圓滿完成社區(qū)“兩委”班子換屆工作，有序開展軟弱渙散和后進村黨組織整頓。在全區(qū)開展了黨建創(chuàng)新提升活動，掀起學習弘揚×精神的熱潮，系列微視頻《×××》《×××》榮獲全省黨員教育電視片（紀錄片）二等獎，并被×省博物院收藏。健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系，吸納共駐共建黨組織×個，協(xié)調解決問題×項，共享場地、物資等×個（處），利用×、×閑置場地改造成的×路街道黨群服務中心、×路社區(qū)黨群服務中心受到群眾一致好評。
    加強年輕科級及后備干部隊伍培養(yǎng)，抽調×名干部到基層一線和“吃勁”崗位歷練；
    重視選調生在基層服務期間的跟蹤管理，×名省選調生中除×名新招錄在試用期外，已有×人被任用到科級領導崗位。全面貫徹中央、省委和市委關于換屆工作的部署和要求，圓滿完成×區(qū)出席市×屆人代會代表選舉工作。
    （四）引才聚力工作取得新成效。結合我區(qū)出臺的《×區(qū)加快首創(chuàng)之區(qū)建設促進重點產業(yè)發(fā)展扶持辦法》，建立人才引進專項編制。積極搭建育才平臺，助力×團隊成功入選“第三批×英才計劃”。加強各部門溝通協(xié)調，走訪轄區(qū)×家大中型企業(yè)，更新人才信息×條，及時了解企業(yè)、人才所需所想所盼。
    （五）組織部門自身建設不斷提高。堅決落實“打鐵必須自身硬”的內在要求，通過嚴明紀律規(guī)矩，不斷強化政治意識、進取意識等十種意識，提升政治站位、履職盡責等十種能力。區(qū)委組織部榮獲全市組織系統(tǒng)“2018年度組工信息工作優(yōu)秀單位”。
    二、強基固本、激發(fā)活力，持續(xù)推動組織工作高質量發(fā)展今年是新中國成立71周年，是全面建成小康社會的沖刺之年。做好今年的組織工作，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面踐行新時代黨的組織路線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，深入推進“不忘初心、牢記使命”制度化落實，扎實推進黨的組織體系建設，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部，集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，以組織工作高質量發(fā)展為全區(qū)“提升五個品質，高質量發(fā)展”的奮斗目標提供堅強組織保證。
    按照這個總要求，重點做好以下五個方面工作：
    用好各類紅色教育陣地，深入開展理想信念教育、改革開放教育和革命歷史教育，引導廣大黨員干部堅定信仰信念信心、凝聚團結奮進力量。三是嚴肅政治規(guī)矩。抓住“關鍵少數(shù)”，緊盯基層支部，督促和指導基層黨組織學習尊崇《黨章》，嚴格執(zhí)行黨內頒布的各項制度條例，進一步把“三會一課”、民主（組織）生活會、民主評議黨員等基本制度落實落細。
    推廣運用“一征三議兩公開”工作法，大力推進居民自治章程、居民公約等“軟法”建設，培養(yǎng)居民規(guī)則思維和法治認同。持續(xù)推進黨建引領下的“三社聯(lián)動”工作，通過政府購買公共服務模式，促進社會組織黨建和孵化培育“兩翼融合”。深入推進掃×除×專項斗爭、宗教問題綜合治理等工作，以區(qū)域化黨建、在職黨員進社區(qū)、國企黨建聯(lián)席會議等有效載體推動形成共建共享共治的基層治理格局。
    建好用好干部“實績檔案庫”和“負面信息庫”，強化政治素質考察的結果運用；
    注重巡視巡察、審計、信訪、選人用人專項檢查等結果的分析研判，為精準識人、科學用人奠定基礎。四是提高公務員管理水平。抓好新修訂的公務員法學習宣傳和貫徹實施工作，全面推行適用于各級機關綜合管理類公務員職務與職級并行制度。推進公務員平時考核，持續(xù)提升公務員網絡學習管理水平。
    加強人才信息庫動態(tài)管理，積極謀劃科技研討、人才交流、成果展示等系列活動，搭建常態(tài)化人才交流對接平臺。全力做好我區(qū)人才團隊對接第四批“×英才計劃”等招才引智工程的籌備工作，在認真落實各項人才優(yōu)惠政策的同時，積極營造團結凝聚人才的政治環(huán)境、信任理解人才的社會環(huán)境、關心關愛人才的服務環(huán)境。
    （五）著力提升格局本領，持續(xù)加強組織部門自身建設。深入推進“不忘初心、牢記使命”制度化落實，以更嚴要求、更實舉措抓好黨內各項組織生活制度。持續(xù)開展新時代“打造七型部門、爭做七個模范”主題活動，推動組工干部深入一線調查研究、盯緊問題創(chuàng)新思路、統(tǒng)籌謀劃改進方法。以“安、專、迷”精神為內核，引導組工干部按政策辦事、按規(guī)定辦事、按程序辦事，支持駐部紀檢組抓好監(jiān)督執(zhí)紀，加強廉政風險防控，以鐵的紀律確保區(qū)委部署要求政令暢通、落地生根、開花結果。
    同志們，新時代召喚新?lián)斝伦鳛?，在區(qū)委的堅強領導下，我們將以更加開拓的思路、飽滿的熱情、扎實的作風，奮力開創(chuàng)組織工作新局面，為我區(qū)高質量發(fā)展提供堅強組織保證。
    同志們：
    開展黨建和發(fā)展目標管理考核是學校深化綜合改革，推進事業(yè)發(fā)展的重要舉措，也是落實全面從嚴治黨，提升黨建工作水平的必然要求。剛才x校長作了總結動員報告，學校對2020年度黨建和發(fā)展目標管理考核優(yōu)秀單位進行了表彰，并與部分單位和二級黨組織主要負責人分別簽訂了x年度黨建工作和事業(yè)發(fā)展責任書。在此，我代表校黨委，向今天受表彰的單位和部門表示熱烈祝賀!對在過去一年里為學校各項事業(yè)發(fā)展作出貢獻的廣大師生醫(yī)護員工表示衷心的感謝!
    前不久下發(fā)的學校《2021年工作要點》全校工作進行了規(guī)劃。目標確定下來以后，接下來最關鍵的就是任務分解和組織實施，學校工作要點中的每一項指標和工作內容最終都要落實到每一個單位和部門，傳導到每一位師生醫(yī)護員工身上。所以說，今天召開的會議，既是一次肯定成績、展示成果的總結會，也是激勵先進、加油鼓勁的表彰會，更是傳導壓力、推動落實的動員會。希望各單位正確看待考核結果，取長補短，自我加壓，再接再厲，把心思和精力用到抓黨建、謀發(fā)展和促落實上來，把考核的壓力轉化為推動內涵發(fā)展的動力，繼續(xù)奮發(fā)努力創(chuàng)造更好的業(yè)績。下面，我就做好學校x年各項目標管理工作任務講三點意見：
    一、牢牢把握“時”和“勢”的變化，切實增強做好各項工作的責任感和使命感。
    中國特色社會主義進入了新時代，這是十九大作出的重大政治判斷，明確了我國發(fā)展新的歷史方位，也指明了高等教育改革發(fā)展的時代坐標。因此，做好今年學校各項工作，我們必須認清所處的“時”和“勢”，深刻把握世情國情黨情變化對學校黨的建設提出的新要求，深刻把握改革發(fā)展和黨的建設對學校內涵式發(fā)展提出的新任務，切實做到因時而動、因勢利導。
    一是要充分認識新時代深入推進全面從嚴治黨的新責任。十九大對全面從嚴治黨提出了新的更高要求。落實好中央的部署要求，以管黨治黨的新思想指導新實踐，高校重任在肩，責無旁貸。我們要按照中央和省委要求，全面加強黨的領導，把學深悟透十九大精神作為首要政治任務，強化習近平新時代中國特色社會主義思想的理論武裝。把黨的政治建設擺在首位，持之以恒正風肅紀，把全面從嚴治黨不斷引向深入，建設強有力的黨組織，打造過硬的黨員隊伍，為建設高水平醫(yī)科大學提供堅強保證。
    二是要充分認識新時代高等教育發(fā)展的新任務。十九大對高等教育提出“加快一流大學和一流學科建設，實現(xiàn)高等教育內涵式發(fā)展”新任務。當前，高等教育的供求關系正在發(fā)生重大變化，逐漸從賣方市場走向買方市場，高校將面臨學生、家長和社會日益嚴格的挑選。在新的時代背景下，我們的工作重心要進一步向內涵發(fā)展轉變，要積極完善學科專業(yè)動態(tài)調整機制，及時調整人才培養(yǎng)結構，改革人才培養(yǎng)模式，豐富課程資源，做好服務保障，不斷滿足學生全面發(fā)展的需要，以高質量的教育培養(yǎng)高質量的人才，實現(xiàn)學校高質量的發(fā)展。
    三是要充分認識高等教育領域“放管服”體制機制改革的新期待。目前，高等教育領域的“放管服”體制機制領域改革風生水起。中央和省里下發(fā)了一系列文件，給高校松綁減負，目的是讓學校有更大的自主權，激發(fā)廣大領導干部干事創(chuàng)業(yè)、科研教學人員教書育人的積極性和主動性。對我們而言，就是要全力推進并不斷深化綜合改革，才能不斷激發(fā)活力。要圍繞提升創(chuàng)新能力，提高人才培養(yǎng)質量的目標，緊緊扭住創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)這個核心點，以思想觀念解放為先導，以學校體制機制改革為突破口，科學建構大學治理體系，實現(xiàn)學校治理能力現(xiàn)代化。
    四是要充分認識高度教育發(fā)展新格局賦予的新使命。新的時代呼喚高等教育要有新的發(fā)展理念和新的目標。當前，國家正在努力推動形成不同類型高校之間各安其位、相互協(xié)調，同類型高校之間有序競爭、爭創(chuàng)一流的發(fā)展格局。我們要借著“雙一流建設”、“醫(yī)教協(xié)同”、卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等國家戰(zhàn)略深入實施的東風，站在建設高等教育強省、服務支撐引領全省經濟社會發(fā)展、服務健康中國的高度，結合學校發(fā)展實際，明確自己的辦學定位、服務面向和學科專業(yè)布局，實現(xiàn)科學定位、內涵發(fā)展，全面提升人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務、文化傳承和對外開放的新水平。走出一條具有x大特色的高水平發(fā)展道路，以實際行動向建黨100周年獻禮。
    二、牢牢聚焦“綱”和“目”的要求，扎實做好今年的重。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇五
    會議總結是對召開的會議的重要回顧和指示做一個總結。下面是為大家?guī)淼臅h總結范文，歡迎參閱20xx礦區(qū)人才工作會議總結！
    在礦區(qū)上下深入貫徹十八屆四中全會精神，以積極昂揚的姿態(tài)投身于構建寬裕型和諧礦區(qū)的宏偉事業(yè)的歷史性時期，集團公司隆重召開了人才工作及科技大會。這是礦區(qū)歷史上第一次人才工作會議，也是礦區(qū)人才的一次盛會，標志徐州礦區(qū)迎來了人才和人才工作的春天。
    會議回顧總結了三年來的人才工作，全面分析了人才工作面臨的形勢和任務，對未來幾個的人才工作進行了規(guī)劃部署，出臺了相關的人才政策，表彰了礦區(qū)各類優(yōu)秀人才及優(yōu)秀科技成果。各級黨組織全面貫徹落實好這次會議精神，對于實施人才強企、科技興企戰(zhàn)略，為礦區(qū)跨越式發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。貫徹落實好會議的'精神，必須堅持企業(yè)發(fā)展、人才先行的工作思路。
    牢固樹立六種觀念。一是人才先行的觀念。礦區(qū)各級黨組織都要切實增強人才危機意識和人才憂患意識，克服見物不見人的現(xiàn)象，超前儲備好人才，寧肯讓人才等項目，也決不能讓項目等人才，使人才工作始終處于領跑狀態(tài)。二是人人都能成才的大人才觀念。在競爭日益激烈的環(huán)境里，不論是誰，既使有再高的學歷和職稱，只要停止了學習和創(chuàng)新，哪怕是放慢了提高自己的腳步，都會被時代所淘汰。鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才，促使礦區(qū)勞動力資源向人才資源轉化。三是以人為本的觀念。按照各類人才的成長規(guī)律和不同特點去認識和使用人才，一視同仁地為各類人才提供服務，積極營造有利于各類人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。四是人才資源整體開發(fā)的觀念。要以人才資源能力建設為核心，統(tǒng)籌老區(qū)與新區(qū)的人才資源、現(xiàn)有人才資源和潛在人才資源、存量人才和增量人才、專業(yè)技術人才和技能人才，以及各類人才隊伍的整體開發(fā)，全面優(yōu)化礦區(qū)人才資源的配置。五是區(qū)別激勵的觀念。對為企業(yè)做出突出貢獻的一流人才給予一流的回報、一流的褒揚，對不思進取、無所作為的，要增強負激勵。六是人才工作全面發(fā)展的觀念。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個關鍵環(huán)節(jié)，使人才工作的各個方面相輔相成、齊頭并進。把各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性最廣泛、最充分地調動起來、發(fā)揮出來。
    努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長的良好環(huán)境。各級黨組織都要以強烈的人才意識，把人才環(huán)境建設作為實施人才強企和科技興企戰(zhàn)略的最基礎的工作來抓，各級領導干部都要以愛才之心、識才之志、容才之量，用才之藝，做到知人善任、廣納群賢，在全礦區(qū)形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚，充分尊重人才的創(chuàng)造價值，使一切有利于事業(yè)進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。營造科研有條件、創(chuàng)業(yè)有保障、干事有舞臺的工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境，身心健康、安居樂業(yè)、相互交流的生活學習環(huán)境，彼此尊重、和諧融洽、倡導爭鳴、鼓勵創(chuàng)新的人際環(huán)境和科技創(chuàng)新環(huán)境。通過富有成效的環(huán)境建設使礦區(qū)成為優(yōu)秀人才建功立業(yè)的基地，成長進步的廣闊天地，讓志存高遠的各類人才有用武之地而無后顧之憂。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇六
    12月29日，蘭州文理學院召開人才工作會議。校領導出席會議，機關各部門負責人、各學院黨政負責人,正高職稱教師，教職工代表150余人參加了會議。
    會議的主題是深入實施人才強校戰(zhàn)略，積極謀劃人才建設新思路，統(tǒng)一思想，凝聚力量，努力開創(chuàng)人才工作新局面。主要任務是以學校第一次會議精神為指導，系統(tǒng)總結期間學校人才工作所取得的成績和經驗，分析存在的問題和面臨的新形勢，研究確定“十三五”時期學校人才隊伍建設的目標和任務，努力打造一支品德高尚，業(yè)務精湛，結構合理，充滿活力的高素質、專業(yè)化人才隊伍，為建設特色鮮明的應用型大學提供堅實的人才支撐。
    當天上午，在第一次會議上，該校黨委書記史百戰(zhàn)發(fā)表重要講話，他強調，要堅持解放思想，重視人才;要堅持德才兼?zhèn)?，鍛造人?要聚焦發(fā)展，用好人才;要堅持落實責任，保障人才。副校長鄭偉強代表學校作了題為《統(tǒng)一思想、凝聚力量，努力開創(chuàng)人才工作新局面》人才。
    工作報告。
    會議出臺了《博士培養(yǎng)資助辦法》、《教師實踐能力提升計劃》、《蘭州文理學院關于建立健全師德建設長效機制的意見》、《雁苑學者計劃》、《雁苑名師計劃》、《雁苑之星計劃》、《責任教授計劃》、《雁苑師資培訓計劃》和《雁苑人才引進計劃》等9個文件的征求意見稿，廣泛征求意見。
    會議分8個小組對史百戰(zhàn)的講話、學校工作報告和9個文件的征求意見稿進行了廣泛深入的研討。大家認為學校對人才工作高度重視，學校工作報告總結了該校人才工作的經驗，找出了存在的不足，提出了人才工作的奮斗目標和工作思路，貼近學校實際。
    1月9日上午，梧州學院黨委書記唐耀華在明理樓第一會議室主持召開梧州學院20xx年第一次人才工作會議，聽取各二級學院對20xx年人才引進工作情況匯報和20xx年工作設想。學校領導陳愛民、林基明、邱房貴參加會議。
    會上，各二級學院主要領導分別就本學院20xx年人才引進、培養(yǎng)工作作了具體的匯報，同時分析了工作中遇到的困難和問題，闡述了20xx年工作設想。
    聽取匯報后，唐耀華對人才工作提出要求。首先，學校的發(fā)展要以人才為支撐。要統(tǒng)一思想，高度重視人才引進和培養(yǎng)工作，工作要落到實處，特別是青年人才。第二，要營造重視人才、使用人才的良好氛圍，對學校自己培養(yǎng)的人才和引進的人才在軟環(huán)境下一視同仁。第三，人才問題可以采用一事一議的辦法解決，要注重團隊引進，各二級學院碰到問題和困難要逐級上報解決。第四，人才工作要過細過細再過細，多做多做再多做，總會有效果。
    唐耀華還強調，今年的中心工作是專碩點的建設，各單位各部門要相互配合、全力以赴做好此項工作，特別是有專碩點建設任務的二級學院，要舉全院之力，充分發(fā)揮主觀能動性，想辦法完成任務。
    各二級學院黨委書記、院長，學校黨委(校長)辦公室、黨委組織部、人事處、教務處、科研處、財務處等單位負責人參加會議。
    20xx年11月15日，在江西現(xiàn)代職業(yè)技術學院建校三十八周年之際，學院召開人才人事工作會，推進人事人才工作改革，營造尊重人才、激勵人才、服務人才的良好環(huán)境，江西現(xiàn)代職業(yè)技術學院黨委書記武來成出席大會并作重要講話。
    江西現(xiàn)代職業(yè)技術學院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持，學院其他領導李堅利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。
    武來成書記在講話中指出，這個會議，是新一屆黨委經過慎重研究決定的，是事關學院改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關每一位師生的切身利益的重要會議，會議部署了當前和今后一個時期人才人事工作的具體任務，是一次為了拓通道，搭平臺，提效益，增強教師歸屬感、認同感、幸福感的重要會議。概括起來是三大內容：一是加強高層次人才引進，實現(xiàn)“集聚”效應;二是加強年輕教師培養(yǎng)，實現(xiàn)“鋒芒”效應;三是打通人才上升通道，實現(xiàn)“遞進”效應。
    高等職業(yè)教育要回歸教育的常識、本份、初心、夢想;要明確人才工作的重要地位，牢固樹立人才是學院立校之本、興校之基、強校之源的思想，牢固樹立人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是核心戰(zhàn)略的思想;要準確認識人事工作的重要作用，人事工作既像一個“指示器”，又像一個“晴雨表”，任何工作都得通過人事工作來抓，一個學校發(fā)展得好不好，很大程度上取決于人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則，凡涉及人才工作的重要文件、重要活動安排、重大事項，必須報黨委審定。
    新一屆黨委提出，要以“重內涵、強特色、提質量”為基本思路，全面推進“二次創(chuàng)業(yè)”，創(chuàng)建特色鮮明、全國一流高職名校，打造“活力現(xiàn)代、幸?，F(xiàn)代、卓越現(xiàn)代”。圍繞這一發(fā)展戰(zhàn)略，我們的人才人事工作要做到三個“結合”和三個“有利于”：一是要緊密結合國家改革建設、發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略要求;二是要緊密結合學院“二次創(chuàng)業(yè)”和發(fā)展目標;三是要緊密結合學院“十二項行動計劃”。要有利于建設“活力現(xiàn)代”。即：是否有利于激發(fā)教師的創(chuàng)新活力和發(fā)展動力問題。要有利于建設“幸福現(xiàn)代”。即：是否有利于真正落實“治校以教師為本、育人以學生為本”的理念問題。要有利于建設“卓越現(xiàn)代”。即：是否有利于形成學院的核心競爭力問題。
    一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識，堅持想問題，辦事情都從人才工作的角度出發(fā)，把尊重人才真正落到實處，進一步體現(xiàn)到每一個環(huán)節(jié)、細節(jié)之中，真正樹立起尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的發(fā)展意識，就能創(chuàng)造出吸引人才，留住人才，用好人才的良好氛圍。
    二是要激勵人才。要建立以能力和貢獻取酬機制，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，最大限度地調動每一位教職工的積極性主動性;要破除論資排輩、求全責備觀念，積極為優(yōu)秀年青人才成長創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件，最大限度地激發(fā)每個人的潛能、價值和創(chuàng)造活力。
    三是要服務人才。要明確人才強校戰(zhàn)略為核心戰(zhàn)略，科學制定人才工作規(guī)劃;要堅持培養(yǎng)、引進、支持等多措并舉，不斷提升師資隊伍整體水平;要深化人事制度改革，創(chuàng)新人才工作體制機制。
    武來成書記強調，“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。學院正處在加快改革發(fā)展，推進“二次創(chuàng)業(yè)”的關鍵階段，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心，砥礪前行，尊重知識，尊重人才，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，人事人才工作一定會再上一個新臺階，建設特色鮮明、全國一流高職名校的目標一定能夠實現(xiàn)!
    李偉光副院長作了《xx期間學院人才人事工作回顧及20xx年人才人事工作思路》的報告。組織人事處處長李咸浩對新下發(fā)的《江西現(xiàn)代職業(yè)技術學院崗位設置與聘用實施辦法》、《江西現(xiàn)代職業(yè)技術學院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關于加快學院人才隊伍建設的意見(征求意見稿)》作了解讀。設計學院院長劉彥就設計學院人才人事工作進行了經驗分享，教務處副處長周學軍分享了師資隊伍建設經驗，建筑工程學院青年教師張麗花對新出臺的文件談了感受。
    江西現(xiàn)代職業(yè)技術學院中層干部、非中層副科，副教授教師代表和行政人員代表參加了大會。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇七
    按照市人社局關于開展“技能人才宣傳月”活動的通知精神并結合我校實際，現(xiàn)就我校“技能人才宣傳月”活動制定如下實施方案：
    一、活動目的：
    宣傳國家關于技能人才工作方針政策、新時期技能人才培訓工作發(fā)展前景和近些年我省優(yōu)秀技術人才的典型事跡，國家關于優(yōu)秀技能人才創(chuàng)業(yè)的相關優(yōu)惠扶持措施，同時開展技能人才工作經驗交流活動，在全校范圍努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng) 造”的濃厚氛圍，并由此盡可能地輻射至到本市廣大農村田間地頭。 提高廣大師生對技術、技能、及職業(yè)工種的認識，為同學們的職業(yè)生 涯整體規(guī)劃目標的實現(xiàn)奠定更堅實的理論基礎及思想準備。
    二、活動時間
    2015年4月1日----2015年4月30日
    三、組織分工
    組長：趙宏義
    副組長：馮大勇 王宏軍
    活動負責人：閆繼武 楊俊峰
    版面：高慧強 趙德中
    攝像：趙曉偉 趙建奎 黃朝
    四、活動內容
    國家高技能人才宣傳口號、我國職業(yè)技能鑒定體系及職業(yè)技能鑒定制度歷史發(fā)展、國家職業(yè)鑒定資格證書制度建立及意義、我國技能人才培育及未來發(fā)展展望等。
    五、活動形式及主要措施
    1、開展廣泛深入的宣傳活動。
    在校門口、校園干道及各專業(yè)部報欄張貼高技能人才宣傳口號，在校辦公樓電子屏上滾動播放“推行國家職業(yè)資格證書制度，提高全民職業(yè)技能、技術工種實行國家職業(yè)資格證書就業(yè)制度、職業(yè)培訓是青年成功成才的.重要途徑?！钡瓤谔?，利用我校4月份招生宣傳相關版面，持續(xù)開展宣傳活動。
    3、舉行一次技能人才成果匯報會
    邀請近些年本校優(yōu)秀畢業(yè)生就自己應聘、工作的經歷及當前國內用工形勢方面的所見所聞作一次報告，以現(xiàn)身說法讓同學們了解當前國家技能人才工作的優(yōu)越性，技術工人就業(yè)形勢工作待遇等情況從而提高同學們求學努力提高自身專業(yè)技能的信心。
    4、布置以“技能、就業(yè)、待遇”為主題的班會活動
    與校團委聯(lián)合開展以“技能、就業(yè)、待遇”及“青年人應如何規(guī)劃人生”為主題的班會活動，活動中讓同學們暢談自己對職業(yè)及將來工作成才的規(guī)劃，尤其是就當前年輕人應該從事的職業(yè)談自己的見解。活動中配以班級板報形式將有代表性的學生發(fā)言廣泛宣傳，優(yōu)秀發(fā)言稿件在周一升旗儀式上向全校師生播報，以便引起同學們的關注。
    新鄭市中等專業(yè)學校國家職業(yè)技能鑒定所
    2015年4月3日
    ******人才工作的總體方案是：以落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃為主線，堅定不移地實施“人才強縣”戰(zhàn)略，積極倡導招商引資與招才引智并重的理念，以培養(yǎng)引進重點領域急需緊缺人才為重點，以創(chuàng)新人才發(fā)展政策、實施重點人才項目為抓手，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，積極開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    一、堅持黨管人才原則，加強組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調
    1、進一步健全人才工作運行機制。發(fā)揮人才工作領導小組作用，認真落實人才工作聯(lián)席會議制度、人才工作聯(lián)絡員制度、人才信息交流制度、人才工作檢查通報制度和人才工作報告制度，健全人才工作決策、協(xié)調和落實機制。調整人才工作領導小組，進一步完善人才工作運行機制和工作機構，按照上級指示精神，充實人才辦力量，配強人才辦專職工作人員。
    2、強化組織領導和督促檢查。建立人才工作責任考核制度，細化責任，確保落實。加強對重點人才項目、人才工程的督促檢查，研究解決重點、難點問題，總結推廣先進工作經驗，不斷提升全縣人才工作水平。
    二、加強人才工作宣傳，健全人才發(fā)展機制
    3、宣傳和普及科學人才觀。圍繞貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃、開展人才工作主題宣傳活動，加強宣傳科學人才觀的新理念，使各級黨員干部準確把握其基本內涵，注重宣傳人才工作的創(chuàng)新做法、先進經驗，大力宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進事跡，進一步營造“四個尊重”的良好環(huán)境。
    4、進一步完善全縣人才發(fā)展規(guī)劃體系，抓好統(tǒng)籌協(xié)調、督
    查監(jiān)測和評估考核，突出引進急需緊缺人才和支柱產業(yè)發(fā)展的領軍人才，積極鼓勵企事業(yè)單位建造“人才公寓”，強化各級“一把手”推進工作責任。
    三、抓好緊缺人才引進，推動人才工作創(chuàng)新
    5、抓好急需緊缺人才引進工作。進一步做好引進人才認定、優(yōu)惠扶持政策落實等相關工作。加大急需緊缺專業(yè)技能人才開發(fā)配置力度，做好光伏能源、生物藥業(yè)、精細化工、裝備制造等重點企業(yè)關鍵崗位人才的開發(fā)引進工作，培養(yǎng)一批重點產業(yè)領域的優(yōu)秀人才團隊。扎實開展組織協(xié)調重點企業(yè)參加高端人才引進洽談活動，在國家級人才引進平臺上進行項目推介和人才對接。吸引高層次人才來宜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
    6、抓好人才創(chuàng)新項目落實。申報人才工作重點創(chuàng)新項目，按實施方案有序推進。
    7、建好實用人才實訓示范基地。采取在企業(yè)（合作社）建實踐基地的方式，建好六個實踐基地，以“陽光工程”為載體，充分整合培訓資源，堅持靠前培訓、位點前移，重點推行“就地培訓、就近轉移”模式，以主導產業(yè)的種養(yǎng)、加工、服務為重點，完善農村實用人才培訓體系，著力培育一批有文化、懂技術、會經營、善管理的新型農民。
    四、實施人才分類管理，推動人才培養(yǎng)開發(fā)
    8、高端人才力求突破。立足工業(yè)強縣，著眼支柱產業(yè)和戰(zhàn)略新興產業(yè)的發(fā)展需求，通過項目聚才，加快引進高層次人才步伐，積極引導規(guī)模企業(yè)引進職業(yè)經理，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。
    強城縣規(guī)劃、文化藝術等行業(yè)專業(yè)人才的引進培養(yǎng)，提高城縣品位，推進文化建設。
    10、基礎人才形成集群。加強產業(yè)技術工人隊伍建設，結合全縣支柱產業(yè)發(fā)展需求，整合培訓資源，在企業(yè)開展“訂單式”技術培訓，并及時做好技術等級認定服務，促進技術工人在就業(yè)中力求實現(xiàn)“人崗相適”。深入實施“農村實用人才培養(yǎng)計劃”，深化農村“鄉(xiāng)土農技推廣員”認定工作，落實其年度津貼。
    五、完善人才政策措施，推進激勵機制建設
    11、完善人才評價發(fā)現(xiàn)機制。全面推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度，積極探索資格考試、考核和同行評議相結合的專業(yè)技術人才評價方法。
    12、完善人才流動配置機制。進一步加強人才縣場的規(guī)范化管理，繼續(xù)組織舉辦大型人才交流會，鼓勵各類人才向農村、企業(yè)流動，為基層提供有效服務的政策措施。
    13、完善人才激勵保障機制。對于急需緊缺人才，出臺有吸引力的引才政策。針對各類人才的不同特點，建立與崗位和業(yè)績相聯(lián)系、知識、技術、資本等各類要素參與分配的激勵機制。做好新一輪拔尖人才換屆選拔工作，相應提高縣管拔尖人才的待遇。繼續(xù)落實對各類高層次人才實施津貼制度。
    14、完善人才開發(fā)投入機制。提高人才專項資金額度，落實人才發(fā)展專項資金不低于本級財政一般預算收入的2%的要求。加大科技創(chuàng)新平臺、專利和科技成果轉化的獎勵支持力度，配套完善******科技企業(yè)孵化器建設，為人才創(chuàng)業(yè)提供平臺。
    六、加強人才基礎建設，提高隊伍整體水平
    15、加強人才工作的信息調研和督查工作。建立健全人才信息調研工作機制，加大調研督查力度，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)，對貫徹落實人才工作會議精神落實情況進行集中調研督查。
    16、完善人才隊伍建檔工作。對全縣人才隊伍基本信息分類建檔，摸清全縣人才結構、分布和數(shù)量，強化對人才隊伍的動態(tài)化服務和管理。建設******人才信息交流平臺，為企業(yè)和人才提供雙向、互動信息服務。
    17、加強人才工作隊伍建設。舉辦人才工作業(yè)務培訓班，組織人才工作者赴外地培訓學習、參觀考察，學習外地人才工作管理方法和先進經驗，提高人才工作隊伍的業(yè)務能力。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇八
    11月16日，玉林師范學院在東區(qū)行政樓第五會議室召開安全穩(wěn)定工作會議，學校黨委書記唐仁郭、副校長楊超有出席會議，相關職能部門及各二級學院領導參加會議。會議由楊超有主持。
    楊超有傳達了教育廳《關于印發(fā)全區(qū)教務系統(tǒng)安全穩(wěn)定百日攻堅戰(zhàn)工作方案的通知》，通知要求在開展學校安全穩(wěn)定的工作中，要抓住常規(guī)、突出重點，突破難點，全面抓好學校安全穩(wěn)定工作。一是抓常規(guī)，切實抓好責任落實、有效教育、實時預警、隱患排查、末端處置、綜合治理等六項工作。二是突出重點，在抓好常規(guī)工作的同時，突出以下五個重點：緊盯重點人群、關注重點部位、抓住重點活動、管住重點時段、突出重點領域。三是突破難點，要突破防范應付暴力恐怖事件、高度重視師生意識形態(tài)領域工作、加強艾滋病防治，禁毒知識和意識形態(tài)安全的宣傳教育、加強校內物流寄遞物品管理、加大防范電信網絡詐騙等五個工作難點。
    會議還傳達了滿昌學在區(qū)教育廳安全穩(wěn)定工作會議上的講話精神。講話指出，當前學校安全穩(wěn)定存在五個方面問題：一是安全管理問題不到位，主體責任，安全責任不到位，安全隱患排查不到位;二是學生事故時有發(fā)生，交通隱患大;三是部分學校周邊環(huán)境整改不力;四是影響學校意識形態(tài)事件時有發(fā)生;五是校園不良網貸、借貸成突出問題。全區(qū)學校要高度重視網貸問題，切實做好冬季消防安全，強化管理，保證學生上下學安全，超前預判教育系統(tǒng)安全問題，切實做好學生欺凌和暴力的落實，切實做好防控邪教的滲透和教育，確保學校意識形態(tài)安全，認真破解影響學校安全穩(wěn)定難題，進一步落實責任，進一步完善制度，進一步整治隱患，進一步落實從嚴要求。
    最后，唐仁郭對做好玉林師范學院安全穩(wěn)定工作提出五點要求：一要高度重視安全穩(wěn)定工作;二要加強管理，明確責任，落實制度;三要加強安全隱患的排查;四要加強安全教育;五要加強安全監(jiān)控。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇九
    2xx年，我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設，促進全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
    繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《zhong共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。
    根據《**區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調配合，共同推進行動計劃落實。
    根據各級會議的要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。
    一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。
    二是積極支持規(guī)?；嘤?。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓27期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
    人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。
    鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
    一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
    2xx年市科協(xié)認真貫徹落實黨的xx屆三中全會和省委《關于加快皖北沿淮部分市縣發(fā)展的若干政策》的通知精神，結合科協(xié)工作實際，努力開展科技人才工作，取得了一定成績，現(xiàn)總結如下：
    為全面貫徹落實市委、市政府《關于加強人才工作的決定》，更好地體現(xiàn)黨和政府對知識分子和專業(yè)人才的關心和愛護，在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，2xx年12月14日至2xx年4月28日，我們組織開展了第三屆××市青年科技獎評選工作。
    (一)、申報情況。
    自市政辦下發(fā)文件(亳政辦秘2xx88號)，要求各縣區(qū)政府和市直各部門組織青年科技獎的申報工作。2xx年12月19日，市科協(xié)召開會議，進行動員部署。經過市直各部門和縣區(qū)科協(xié)的大力宣傳，積極發(fā)動，認真組織。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級學會、縣區(qū)科協(xié)申報了市青年科技獎，經過市科協(xié)工作人員的認真審核，共有38位青年科技工作者符合申報條件，其中農林組12人，醫(yī)衛(wèi)組8人，教研組6人，工程組6人，綜合組6人。
    (二)、專家組初評情況。
    市科協(xié)從市青年科技獎評審專家?guī)熘谐槿×藢＜?，按照不同的專業(yè)組成五個專家評審小組。在2月13日，進行專家組初評。專家組采取“封閉式”評審，堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)，實事求是”的原則。專家組根據青年科技工作者的科技創(chuàng)新成果、科技推廣應用成績等八項指標，對申報材料打出相應的分數(shù)。經過充分醞釀，根據候選人得分的高低、組別間申報材料的質量，確定提交評委會2名候選人。
    (三)、評委員會評審情況。
    3月2日，市政府召開市青年科技獎評審委員會會議，專家組組長分別匯報了本組評審情況，并向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進行了充分地醞釀，以無記名投票方式，產生了市青年科技獎建議人選8名，他們是：農林組：劉永文(譙城)、張俊俠、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城)、醫(yī)衛(wèi)組：汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組：徐昌(市直)、教研組：袁廷新(渦陽)。
    (四)、召開表彰大會，及時宣傳報導先進事跡。
    4月28日下午，全市自主創(chuàng)新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開，市委書記、市人大常委會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議并作重要講話。大會對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志進行表彰，并頒發(fā)獎金1萬元。
    自5月7日，××市電視臺、教育電視臺、市廣播電臺、××晚報社的記者先后深入到基層工作一線，對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志的先進事跡進行采訪，并在三臺一報設立專欄對先進事跡進行報導。
    科協(xié)作為黨委和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁紐帶，是科技工作者之家。一年來，市科協(xié)在“家”字上做文章，加強與科技工作者的聯(lián)系，關心他們的工作、學習和生活，反映他們的意見和建議，維護他們的合法權益。對優(yōu)秀科技人才進行大力宣傳，積極向有關部門舉薦優(yōu)秀科技人才。充分發(fā)揮和調動科技人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，組織和動員他們?yōu)閷嵤┛平膛d國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略建功立業(yè)。一是開展“五個十”推薦工作。為紀念安徽省科協(xié)成立5周年，市科協(xié)積極參與省科協(xié)開展的“五個十”評選活動，目前，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術推廣活動分別在1個最具影響的科技人物和1項最具影響的科普活動候選名額中，名列前茅，有望成為全省“五個十”的表彰對象。二是推薦參加淮海青年科技獎評選。市科協(xié)廣泛宣傳，精心組織，共征集優(yōu)秀科技論文2篇，推薦優(yōu)秀科技人才1人，參加淮海青年科技獎評選活動。三是積極推薦參加安徽省自然科學優(yōu)秀學術評選。按照省科協(xié)關于開展2xx年全省自然科學優(yōu)秀學術評選評選活動的通知要求，市科協(xié)高度重視，周密部署，精心組織，共征集優(yōu)秀論文8篇，推薦到省參加評選活動。
    1、應加大對人才的培養(yǎng)和引進力度，特別是高層次人才;要做到培養(yǎng)人才、使用人才，留住人才。
    2、建立一個暢通的信息渠道，使市委、市政府領導能聽到專家的建議和意見。
    3、督促有關部門落實知識分子政策。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇十
    在礦區(qū)上下深入貫徹十八屆四中全會精神，以積極昂揚的姿態(tài)投身于構建寬裕型和諧礦區(qū)的宏偉事業(yè)的歷史性時期，集團公司隆重召開了人才工作及科技大會。這是礦區(qū)歷史上第一次人才工作會議，也是礦區(qū)人才的一次盛會，標志徐州礦區(qū)迎來了人才和人才工作的春天。
    會議回顧總結了三年來的人才工作，全面分析了人才工作面臨的形勢和任務，對未來幾個的人才工作進行了規(guī)劃部署，出臺了相關的人才政策，表彰了礦區(qū)各類優(yōu)秀人才及優(yōu)秀科技成果。各級黨組織全面貫徹落實好這次會議精神，對于實施人才強企、科技興企戰(zhàn)略，為礦區(qū)跨越式發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。貫徹落實好會議的精神，必須堅持企業(yè)發(fā)展、人才先行的工作思路。
    牢固樹立六種觀念。一是人才先行的觀念。礦區(qū)各級黨組織都要切實增強人才危機意識和人才憂患意識，克服見物不見人的現(xiàn)象，超前儲備好人才，寧肯讓人才等項目，也決不能讓項目等人才，使人才工作始終處于領跑狀態(tài)。二是人人都能成才的大人才觀念。在競爭日益激烈的環(huán)境里，不論是誰，既使有再高的學歷和職稱，只要停止了學習和創(chuàng)新，哪怕是放慢了提高自己的腳步，都會被時代所淘汰。鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才，促使礦區(qū)勞動力資源向人才資源轉化。三是以人為本的觀念。按照各類人才的成長規(guī)律和不同特點去認識和使用人才，一視同仁地為各類人才提供服務，積極營造有利于各類人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。四是人才資源整體開發(fā)的觀念。要以人才資源能力建設為核心，統(tǒng)籌老區(qū)與新區(qū)的人才資源、現(xiàn)有人才資源和潛在人才資源、存量人才和增量人才、專業(yè)技術人才和技能人才，以及各類人才隊伍的整體開發(fā)，全面優(yōu)化礦區(qū)人才資源的配置。五是區(qū)別激勵的觀念。對為企業(yè)做出突出貢獻的一流人才給予一流的回報、一流的褒揚，對不思進取、無所作為的，要增強負激勵。六是人才工作全面發(fā)展的觀念。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個關鍵環(huán)節(jié)，使人才工作的各個方面相輔相成、齊頭并進。把各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性最廣泛、最充分地調動起來、發(fā)揮出來。
    努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長的良好環(huán)境。各級黨組織都要以強烈的人才意識，把人才環(huán)境建設作為實施人才強企和科技興企戰(zhàn)略的最基礎的工作來抓，各級領導干部都要以愛才之心、識才之志、容才之量，用才之藝，做到知人善任、廣納群賢，在全礦區(qū)形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚，充分尊重人才的創(chuàng)造價值，使一切有利于事業(yè)進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。營造科研有條件、創(chuàng)業(yè)有保障、干事有舞臺的工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境，身心健康、安居樂業(yè)、相互交流的`生活學習環(huán)境，彼此尊重、和諧融洽、倡導爭鳴、鼓勵創(chuàng)新的人際環(huán)境和科技創(chuàng)新環(huán)境。通過富有成效的環(huán)境建設使礦區(qū)成為優(yōu)秀人才建功立業(yè)的基地，成長進步的廣闊天地，讓志存高遠的各類人才有用武之地而無后顧之憂。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇十一
    20xx年市科協(xié)認真貫徹落實黨的十七屆三中全會和省委《關于加快皖北沿淮部分市縣發(fā)展的若干政策》的通知精神，結合科協(xié)工作實際，努力開展科技人才工作，取得了一定成績，現(xiàn)總結如下：
    為全面貫徹落實市委、市政府《關于加強人才工作的決定》，更好地體現(xiàn)黨和政府對知識分子和專業(yè)人才的關心和愛護，在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，20xx年12月14日至20xx年4月28日，我們組織開展了第三屆××市青年科技獎評選工作。
    (一)、申報情況。
    自市政辦下發(fā)文件(亳政辦秘2xx88號)，要求各縣區(qū)政府和市直各部門組織青年科技獎的申報工作。20xx年12月19日，市科協(xié)召開會議，進行動員部署。經過市直各部門和縣區(qū)科協(xié)的大力宣傳，積極發(fā)動，認真組織。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級學會、縣區(qū)科協(xié)申報了市青年科技獎，經過市科協(xié)工作人員的認真審核，共有38位青年科技工作者符合申報條件，其中農林組12人，醫(yī)衛(wèi)組8人，教研組6人，工程組6人，綜合組6人。
    (二)、專家組初評情況。
    市科協(xié)從市青年科技獎評審專家?guī)熘谐槿×藢＜?，按照不同的專業(yè)組成五個專家評審小組。在2月13日，進行專家組初評。專家組采取“封閉式”評審，堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)，實事求是”的原則。專家組根據青年科技工作者的科技創(chuàng)新成果、科技推廣應用成績等八項指標，對申報材料打出相應的分數(shù)。經過充分醞釀，根據候選人得分的高低、組別間申報材料的質量，確定提交評委會2名候選人。
    (三)、評委員會評審情況。
    3月2日，市政府召開市青年科技獎評審委員會會議，專家組組長分別匯報了本組評審情況，并向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進行了充分地醞釀，以無記名投票方式，產生了市青年科技獎建議人選8名，他們是：農林組：劉永文(譙城)、張俊俠、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城)、醫(yī)衛(wèi)組：汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組：徐昌(市直)、教研組：袁廷新(渦陽)。
    (四)、召開表彰大會，及時宣傳報導先進事跡。
    4月28日下午，全市自主創(chuàng)新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開，市委書記、市人大常委會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議并作重要講話。大會對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志進行表彰，并頒發(fā)獎金1萬元。
    自5月7日，××市電視臺、教育電視臺、市廣播電臺、××晚報社的記者先后深入到基層工作一線，對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志的先進事跡進行采訪，并在三臺一報設立專欄對先進事跡進行報導。
    科協(xié)作為黨委和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁紐帶，是科技工作者之家。一年來，市科協(xié)在“家”字上做文章，加強與科技工作者的聯(lián)系，關心他們的工作、學習和生活，反映他們的意見和建議，維護他們的合法權益。對優(yōu)秀科技人才進行大力宣傳，積極向有關部門舉薦優(yōu)秀科技人才。充分發(fā)揮和調動科技人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，組織和動員他們?yōu)閷嵤┛平膛d國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略建功立業(yè)。一是開展“五個十”推薦工作。為紀念安徽省科協(xié)成立5周年，市科協(xié)積極參與省科協(xié)開展的“五個十”評選活動，目前，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術推廣活動分別在1個最具影響的科技人物和1項最具影響的科普活動候選名額中，名列前茅，有望成為全省“五個十”的表彰對象。二是推薦參加淮海青年科技獎評選。市科協(xié)廣泛宣傳，精心組織，共征集優(yōu)秀科技論文2篇，推薦優(yōu)秀科技人才1人，參加淮海青年科技獎評選活動。三是積極推薦參加安徽省自然科學優(yōu)秀學術評選。按照省科協(xié)關于開展20xx年全省自然科學優(yōu)秀學術評選評選活動的通知要求，市科協(xié)高度重視，周密部署，精心組織，共征集優(yōu)秀論文8篇，推薦到省參加評選活動。
    1、應加大對人才的培養(yǎng)和引進力度，特別是高層次人才;要做到培養(yǎng)人才、使用人才，留住人才。
    2、建立一個暢通的信息渠道，使市委、市政府領導能聽到專家的建議和意見。
    3、督促有關部門落實知識分子政策。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇十二
    今天，我們在這里召開全市人才工作領導小組（擴大）會議，主要任務是：貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，就實施《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》、做好當前和今后一個時期全市人才工作進行安排部署，進一步動員全市上下，深入推進人才強市戰(zhàn)略，搶抓歷史新機遇，構筑人才新高地，為建設區(qū)域性國際城市提供堅強人才保證和廣泛智力支持。
    剛剛過去的20xx年，市委、市政府認真貫徹落實中央和省關于人才工作的一系列決策部署，堅持把人才強市作為事關xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來抓，人才工作的政策措施和服務體系更加完善，招才引智的工作載體和運行機制更加健全，育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到有效激發(fā)。截至20xx年底，全市人才資源總量達x萬人，形成了新一輪人才集聚的良好局面。
    剛才，我們對市智聯(lián)院首批“首席專家”和參事頒發(fā)了聘書。在此，我代表市委、市政府，向各位專家對xx的關心和支持表示衷心的感謝！
    下面，就做好全市人才工作，我再強調五點意見。
    第一，建設區(qū)域性國際城市，必須以求賢若渴之心愛才惜才。士者，國之重器；得士則重，失士則輕。歷史和實踐表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是經濟社會發(fā)展的第一資源。當前，xx正進入工業(yè)化加速、信息化升級、城市化提升、市場化轉型、國際化拓展的關鍵時期，對照區(qū)域性國際城市發(fā)展目標，我們最大的問題是人才問題，最大的危機是人才危機。概括起來，主要是“三個嚴重失調”，即人口總量與人才規(guī)模嚴重失調，財政供養(yǎng)人才與社會供養(yǎng)人才嚴重失調，黨政人才與市場經濟人才、社會管理人才嚴重失調。這極大地延緩了富民進程、制約了強市步伐。從一定意義上講，地方政府抓經濟工作，主要是抓五個層次的運作，即資源運作、產業(yè)運作、資本運作、技術運作、人才運作。其中，最高層次的運作是人才運作。面對新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題，市委、市政府制定出臺了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》，提出了我市人才發(fā)展新的目標定位，明確要把xx建設成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛才之心、求才之意、惜才之情，像抓經濟發(fā)展一樣抓人才工作，毫不動搖地培育好、開發(fā)好、利用好人才這個第一資源，讓一切善于創(chuàng)造的潛能充分釋放，讓一切勇于創(chuàng)新的智慧競相涌流，為科學發(fā)展提供強大智慧源泉，為事業(yè)興旺提供有力人才支持。
    第二，建設區(qū)域性國際城市，必須以伯樂相馬之明識才選才。為政之要，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念，破除求全責備的錯誤觀念，破除固步自封的保守觀念，不唯資歷、不唯年齡、不唯學歷，敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”，敢于選用本質優(yōu)良、富有個性、術業(yè)專攻的“偏才專才”，以天下之才興xx發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面，要按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，繼續(xù)推行和完善公開選拔、招考、招聘、競爭上崗等辦法，任人唯賢、唯才是舉，建設一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務實、奮發(fā)有為的高素質黨政人才隊伍。在選用企業(yè)經營管理人才方面，要堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合，改革和完善國有企業(yè)經營管理人才選拔任用方式，完善企業(yè)內部用人機制，推進企業(yè)經營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經營管理人才隊伍。在選拔任用專業(yè)技術人才方面，要按照政事分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變，形成能進能出、能上能下的良好格局。
    第三，建設區(qū)域性國際城市，必須以海納百川之懷引才育才。一個地區(qū)快速崛起的過程，往往也是人才迅速集聚的過程。要堅持高端引領與整體開發(fā)、自主培養(yǎng)與開放引才相結合，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，在更高層次、更大范圍推動人才與經濟社會的有效互動。要健全完善人才引進政策，打破國籍、戶籍、身份、學歷、年齡等限制，加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革，建立對國內外人才更具有吸引力、更加開放靈活的人才政策體系，實現(xiàn)人才進入“零障礙”。要加快實施“高層次人才引進工程”、“借才引智工程”，著力引進在各領域有影響力的高端人才，引進掌握關鍵技術、能夠帶動新興學科和戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展的杰出人才，引進金融管理、企業(yè)經營等高層次專業(yè)人才。要全面實施“高技能人才開發(fā)計劃”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬名六類人才素質提升工程”、“xx之星”青年英才培養(yǎng)計劃等項目，建立政府指導下以企業(yè)為主體、市場為導向、多種形式的政產學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推廣“人才+項目”的培養(yǎng)模式，在創(chuàng)新實踐中集聚和培養(yǎng)一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特別是xx學院，加強與國內外高等院校和科研機構的交流合作，建設一批重點學科、重點實驗室、品牌專業(yè)和特色專業(yè)，培養(yǎng)和造就一批適應區(qū)域性國際城市建設需要的各級各類人才。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開發(fā)的有利時機，深化區(qū)域間人才資源開發(fā)交流與合作，統(tǒng)籌開發(fā)利用好國際國內、省外省內各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。
    第四，建設區(qū)域性國際城市，必須以不拘一格之制勵才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任務。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展機制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個性，遵循人才成長的規(guī)律，知人特長、按才授崗，用其所長、容其所短，切實做到人盡其才、才盡其用，使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益。要大膽啟用人才，放手使用人才，只要是群眾公認的黨政領導人才、市場公認的經營管理人才、學術公認的專業(yè)技術人才，都要大膽使用，給他們壓擔子、交任務，讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行分配制度，采用年薪制、股權、期權等多種分配方式，研究鼓勵知識、資本、技術、管理等生產要素參與收益分配的辦法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻得到一流的報酬，形成和強化正確的人才導向。要堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，大力表彰優(yōu)秀人才，重獎有突出貢獻的人才，增強優(yōu)秀人才實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。要研究制定對非公經濟組織中專業(yè)技術人才、經營管理人才的表彰獎勵辦法，完善專業(yè)技術職稱評定辦法，進一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。
    第五，建設區(qū)域性國際城市，必須以筑巢引鳳之策聚才留才?！霸缘梦嗤?，自有鳳來棲”。環(huán)境是人才成長和發(fā)展的重要依托，是決定人才去留的主要因素。全市上下要進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才進得來、干得成、過得好、留得住。要加強各類開發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園建設，加強大學科技園、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設，以良好的產業(yè)優(yōu)勢、一流的創(chuàng)新平臺、完備的扶持機制集聚人才，使xx真正成為吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺”。要堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，堅持學術無禁區(qū)的原則，尊重特點，形成鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造、寬容失敗失誤的良好學術氣氛，營造濃厚的學術自由空氣，創(chuàng)造民主活潑的學術環(huán)境。要進一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件，切實提高福利待遇，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實際問題，讓各類人才進得“順心”、干得“舒心”、活得“開心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)保護力度，繁榮城市文化，提高城市的品位和檔次，增強城市對人才的吸引力；強化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力，滿足人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要；全力打造“平安xx”，以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策，大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型，大力宣傳優(yōu)秀人才、有突出貢獻人才的業(yè)績，努力在全社會形成崇尚科學、崇尚知識，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
    人才工作是一項社會系統(tǒng)工程，人才強市是我市經濟社會發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略舉措。全市各級各部門必須堅持黨管人才原則，落實人才工作責任，不斷提高人才工作科學化水平，努力形成做好人才工作、建設人才強市的強大合力。要著力構建人才工作社會化格局，不斷完善統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制，努力形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—2030年）》與“十四五”規(guī)劃及其他專項規(guī)劃銜接起來，把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項重點工作結合起來，實現(xiàn)人才發(fā)展與其他產業(yè)相互銜接、相互促進。要建立完善以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元化投入機制，進一步增加人力資本投資比重，以資本優(yōu)先投入促進人才優(yōu)先發(fā)展，切實為吸引、培養(yǎng)、使用、激勵人才提供資金保障。
    大發(fā)展的xx渴望人才，大開放的xx呼喚人才，大開發(fā)的xx急需人才。做好新形勢下的人才工作，是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，提高認識，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面開創(chuàng)我市人才工作新局面，為加快建設xx提供堅強有力的人才保障！
    礦區(qū)人才工作會議總結篇十三
    同志們：
    今天我們邀請全縣各類人才代表在這里召開人才工作座談會。在座的各位都是我縣各類人才的代表，是非常優(yōu)秀的人才。人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新、經濟發(fā)展和社會進步的探索者、實踐者、推動者。今天召開這個座談會，一方面是感謝大家，在這里我代表縣委向在座各位，并通過你們向奮斗在我縣各條戰(zhàn)線、為我縣經濟社會發(fā)展作出貢獻的各類人才表示親切的問候和崇高的敬意。另一方面是想利用這個機會，聽聽大家的意見和建議。
    過去的一年，是我縣“十五”計劃的結局之年。“十五”期間是我縣綜合實力快速提升的五年，是我縣城鄉(xiāng)面貌變化顯著的五年，是我縣改革開放強勢推進的五年，是我縣人民群眾受益最多的五年，是我縣各項事業(yè)全面發(fā)展的五年。尤其是20xx年，全縣各級黨政組織團結和帶領全縣人民，忠實踐行“三個代表”重要思想，和衷共濟，真抓實干，保持了經濟社會持續(xù)、快速、協(xié)調、健康發(fā)展的良好局面。全縣完成生產總值39.04億元、財政收入1.77億元、一般預算收入1.33億元，同比增長11、20.81、17.02，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成總產值6.34億元，同比增長46.46。城鄉(xiāng)居民儲蓄存款余額達到18.64億元，同比增長16.4，引進項目185個，投資1000萬元以上的項目達29個，合同利用資金10.6億元。其中，我們可以看到，科技進步對經濟增長的貢獻率逐步增大，知識分子和人才隊伍在經濟社會發(fā)展中的作用越來越突出，全縣人才隊伍在促進經濟社會發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。
    人才問題至關重要。我們黨歷來高度重視人才工作，高度重視發(fā)揮人才在革命、建設和改革中的重要作用。進入新世紀新階段，黨中央、國務院認真分析國內國際形勢，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則。20xx年5月和11月，中央政治局會和政治局全體會議兩次專題研究人才問題。12月19日至20日，黨中央、國務院還專門召開了全國人才工作會議，研究和部署人才工作。中央政治局、中央書記處書記以及國家其他領導同志出席了會議。胡錦濤、溫家寶分別在會上作了重要講話。召開這樣的會議，在我們黨和新中國的歷史上還是第一次。胡錦濤在會上強調：以“三個代表”重要思想為指導，大力實施人才強國戰(zhàn)略，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。他強調指出，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。全黨同志必須從全局和戰(zhàn)略的高度，以高度的政治責任感和歷史使命感，把實施人才強國戰(zhàn)略作為黨和國家一項重大而緊迫的任務抓緊抓好，努力造就數(shù)以億計的高素質勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建設小康社會和實現(xiàn)中華民族的偉大復興提供重要保證。12月26日，黨中央、國務院又專門下發(fā)了《關于進一步加強人才工作的決定》。胡錦濤、溫家寶的重要講話和《關于進一步加強人才工作的決定》，是我國新世紀新階段大力實施人才強國戰(zhàn)略的宣言書，大力推進人才工作的動員令，大力開發(fā)和集聚人才資源的綱領性文件，明確了我國新世紀新階段人才工作的重要意義、根本任務和一系列方針政策，現(xiàn)在關鍵是要按照中央、省、市的精神狠抓落實。
    20xx年，我縣人才工作取得了良好的成效。一是加強了組織領導?？h委、縣政府成立了人才工作領導小組，設立了人才工作專門機構--人才辦，建立了人才工作例會制度和人才工作督查制度。二是完善了人才政策。制定了人才隊伍建設“十一五”規(guī)劃，出臺了《縣級領導聯(lián)系人才工作制度》、《關于成立株洲縣決策咨詢專家委員會的通知》等文件，繼續(xù)執(zhí)行了《株洲縣實施農村實用人才開發(fā)“四個一”工程》、《農村優(yōu)秀人才選拔辦法》等政策。三是明確了工作責任。在全縣各級各部門建立了黨政一把手抓“第一資源”的工作責任制，把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位目標考核體系，并作為鄉(xiāng)(局)級黨政領導班子和黨政一把手政績考核的一項重要內容。四是廣聚了各類賢才?？h委、縣政府積極推行“筑巢引鳳”和“招商引才”目標雙軌制，積極開辟人才引進“綠色通道”，先后引進博士、碩士研究生、本科生、優(yōu)秀教師、緊缺專業(yè)人才等各類人才210余名，其中本科以上學歷人員91名，中高級技術人員36名。五是加強了人才培訓。去年縣委黨校舉辦主題班9個，培訓各級干部2230余人，邀請20多名專家、教授來縣授課，20xx多名黨員干部參加了培訓，實施“綠色證書培訓工程”、“新世紀青年農民科技培訓工程”等，培訓各類農村實用人才4000余人，啟動“一村一名大學生”計劃，200余名村干部、農村青年參加了大專學習層次學習。六是實行了有效激勵。政治上充分關心。年初，縣委、縣政府對文明建設先進個人、十佳村干部、招商引資中介人等400余名各類優(yōu)秀人才進行了表彰、獎勵，發(fā)放獎金30多萬，200多名為經濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才當選為人大代表和政協(xié)委員。榮譽上有效激勵?？h委、縣政府設立了人才開發(fā)專項資金，建立了人才工作多元化投入機制，全年共發(fā)放各類優(yōu)秀人才獎勵津貼40余萬元，籌資60萬元，建立了農業(yè)產業(yè)建設獎勵基金，共有30多名優(yōu)秀人才的典型事跡在中央、省、市各級黨報黨刊上刊載。
    今年1月7日，我縣召開了縣委七屆七次全體(擴大)會議，為我們確立了今后五年的工作目標，那就是：高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想的偉大旗幟，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會發(fā)展全局，以建設社會主義新農村為主線，大力實施“工業(yè)主導，融城發(fā)展，開放帶動，文化提升”四大戰(zhàn)略，全力打造“城市工業(yè)配套基地、城市建筑安裝服務基地、城市居民休閑度假基地、城市無公害農副產品供應基地”，強力推進“工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)產業(yè)化”進程，致力建設“經濟繁榮、生活寬裕、環(huán)境優(yōu)美、民風文明、社會和諧”的新淥湘。實現(xiàn)這一目標，可謂任重而道遠，但這是民心所向、形勢所需。時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。實現(xiàn)這一目標，需要全縣廣大干部群眾的共同努力，需要廣大知識分子、拔尖人才繼續(xù)奉獻自己的聰明才智，特別需要在座的各位同志一如既往地圍繞縣委、縣政府的中心工作，團結和帶領全縣各界人士為我縣經濟社會發(fā)展作出新的貢獻。在此，我代表縣委、縣政府向同志們提幾點希望和要求：
    一是要加強學習。盡管在座的都是高學歷人才，但是學無止境，現(xiàn)代社會知識更新速度很快，不學就會落后。作為知識分子中的優(yōu)秀者，必須增強學習新知識的緊迫感。只有不斷學習，才能保持自身的先進性。比如，教育工作者要學習新課程改革的知識;衛(wèi)生工作者要學習新的醫(yī)療手段和技術;企業(yè)的經營管理者要掌握現(xiàn)代管理模式，掌握最新的市場行情;企業(yè)的科技工作者更要時刻關注新的發(fā)明創(chuàng)造，并實現(xiàn)科學技術和產業(yè)發(fā)展的銜接，等等?？傊鳛橹R經濟時代的人才代表，大家都是掌握新知識、新技術的高素質勞動者，要在知識的不斷積累和更新中，以高效率的、高附加值的勞動，更好更快地推進經濟社會發(fā)展。
    二要艱苦創(chuàng)業(yè)。近年來，雖然我縣經濟和社會各項事業(yè)有了很大發(fā)展，大家的工作和生活條件有了改善，但是與其他經濟發(fā)達地區(qū)相比還有一定的差距，工作和生活條件也難免有不盡人意的地方。在座的各位人才代表，不管是本地人才還是引進人才，既然選擇了株洲縣這個地方工作，就要以株洲縣的大局為重，以株洲縣的發(fā)展為榮，充分體諒縣委、縣政府的難處。希望大家在各自的工作崗位上，繼續(xù)發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，克服困難，盡心盡力，做出成績。
    三要敬業(yè)奉獻。當前，我縣正處于千載難逢的黃金發(fā)展期，隨著“長株潭一體化”戰(zhàn)略的深入實施，整個株洲縣已成為一個轟轟轟烈烈的建設大工地。這為廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才華提供了廣泛舞臺。作為各個領域的優(yōu)秀入才和權威人士，在座的每位同志都要樹立干事業(yè)的精神，以主人翁的責任感，把握機遇，立足自身，奮發(fā)有為。株洲縣發(fā)展的前景是美好的，你們事業(yè)的前景也必將是輝煌的。大家要有信心、有責任在本職工作上作出新的更大的貢獻。
    同志們，做好新世紀新階段人才工作十分重要而緊迫，我們一定要以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，認真學習和貫徹全國人才會議精神，自覺執(zhí)行中央、省市委有關人才工作的方針政策，大力發(fā)揚創(chuàng)業(yè)不畏艱辛、創(chuàng)新敢為人先、創(chuàng)優(yōu)永無止境的精神，解放思想，與時俱進，把握新機遇，爭創(chuàng)新優(yōu)勢，再建新業(yè)績，為我縣實現(xiàn)經濟社會跨越式發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。
    最后，我代表縣委、縣政府向你們并通過你們向奮斗在全縣各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才致以誠摯的祝福，祝大家身體健康，工作順利家庭幸福，事業(yè)興旺!謝謝!
    礦區(qū)人才工作會議總結篇十四
    總的來看，近年來，區(qū)委深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，出臺了一系列人才引進的政策和文件，實施了高層次人才引進、大學生和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點人才項目，深化了拓展與名校名院、地企共建的人才合作交流，緊扣產業(yè)發(fā)展集聚培養(yǎng)使用人才，實現(xiàn)了戰(zhàn)略儲備、能力提升與事業(yè)發(fā)展的精準對接。這些成績的取得，與在座各位的辛勤工作是分不開的，與我區(qū)各類人才的艱苦奮斗是緊密相連的。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府向在座各位，并通過你們向全區(qū)各級各類人才致以親切問候!對廣大人才為我區(qū)經濟社會發(fā)展做出的貢獻表示衷心感謝!
    下面，我就進一步加強我區(qū)人才隊伍建設講三點意見。
    一、深刻把握形勢任務，切實增強建設區(qū)域人才高地的緊迫感和責任感。
    (一)充分認識人才的戰(zhàn)略地位和關鍵作用。
    人才資源是吸引資本、帶來項目、激發(fā)活力的關鍵因素。中山先生曾發(fā)自肺腑地說：“治國經邦，人才為急。”人才作為高級生產要素，對社會的綜合推動起著至關重要的作用。從國內外發(fā)展經驗看，隨著經濟全球化的深入發(fā)展，美國把人才列為比美元、軍事更加重要的國家核心戰(zhàn)略。日本推出放寬外國人簽證、居住限制以及降低永住資格申請門檻的政策，專門吸引急需的專業(yè)人才、高層次人才和高收入人才。從全省來看，為了贏得雄厚的人才資源，贏得競爭優(yōu)勢和創(chuàng)新動能，各地在人才工作上紛紛發(fā)力、你追我趕。比如，出臺了“人才36條”重大政策，實施“千英百團”計劃助力高新技術產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展，公開招錄引進全日制博士擔任縣處級領導干部?？梢?，在激烈的人才競爭中，誰能夠培養(yǎng)、集聚、用好人才，誰就能抓住競爭的主動權、發(fā)展的制高點。我區(qū)要想在這場競爭中占一席之地必須進一步加快步伐。
    (二)充分認識我區(qū)人才工作面臨的不足與挑戰(zhàn)。
    從我區(qū)情況來看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與先進發(fā)達地區(qū)相比，與周邊兄弟區(qū)縣相比，與轉型跨越的要求相比，我們還存在一定的差距與不足。主要表現(xiàn)為：一是人才總量還相對偏少。全區(qū)現(xiàn)有各級各類人才不足全市的1/20，屬于“人才資源小區(qū)”。二是人才結構還不夠優(yōu)化。專業(yè)技術人才只占30%，碩士研究生僅占1.2%;高層次人才特別是領軍型人才、創(chuàng)新型科技人才明顯不足，成為制約轉型跨越發(fā)展的主要瓶頸。三是人才載體平臺建設相對滯后，缺少高層次科研機構，人才的作用得不到充分發(fā)揮，人才引進與流失并存。我們必須清醒認識到我區(qū)在人才工作上的嚴峻態(tài)勢，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
    (三)充分認識我區(qū)人才工作的戰(zhàn)略機遇與自身優(yōu)勢。
    隨著“一帶一路”、長江經濟帶建設的深入實施，西部地區(qū)的發(fā)展空間進一步拓展，全方位、多層次、寬領域的對外開放格局正在形成，我區(qū)正在由主要依靠資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質、管理創(chuàng)新轉變，由黑色高碳發(fā)展向綠色低碳轉變，由采掘文明向“智”造文明轉變。這些戰(zhàn)略開發(fā)不僅僅只是有利于區(qū)域發(fā)展，更有利于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才。要充分利用以上戰(zhàn)略機遇來引才、聚才。除區(qū)域戰(zhàn)略優(yōu)勢外，我區(qū)自身特點也有著長足的進步。目前，我區(qū)產業(yè)結構不斷優(yōu)化，機械裝備制造、釩鈦材料、康復康養(yǎng)器具、新型節(jié)能環(huán)保等新興產業(yè)已初步顯現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。特別是隨著生態(tài)環(huán)境的持續(xù)改善，陽光康養(yǎng)、生態(tài)旅游的環(huán)境優(yōu)勢將更加突出，發(fā)展前景十分廣闊。加之，我區(qū)人才政策不斷完善，人才重視程度越來越高，人才利用率相繼提升，人才與區(qū)域發(fā)展愈加融合。因此，我們要堅定信心，勇于擔當，順勢而為，圍繞建成“產業(yè)興盛、城市繁榮、環(huán)境優(yōu)美、民生殷實”的現(xiàn)代幸福美麗城區(qū)的奮斗目標，加快推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展，為區(qū)委、區(qū)政府的決策提供有力的人才支撐。
    二、把握人才工作關鍵，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。
    (一)不求所有，但求所用，海納百川“引人才”
    要放寬視野、主動出擊、大力實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰(zhàn)略。用實施“三大產業(yè)集群”巨大發(fā)展?jié)摿汀八拇鬄槊窆こ獭钡拿篮们熬埃瞬?、感召人才、集聚人才?BR>    一要圍繞轉型升級抓引進。搶抓我市加快建設“國家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)和全國陽光康養(yǎng)旅游目的地”的機遇，以產業(yè)為基礎，以市場為導向，圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產業(yè)、重點項目、重大課題和重大工程，特別是機械裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新型能源、釩鈦材料、陽光康養(yǎng)旅游、現(xiàn)代物流等領域，面向全國廣攬一批專業(yè)技能人才、領軍人才和拔尖人才，加快集聚一批能夠推動重點產業(yè)提升、帶動新興產業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新團隊，形成以高層次人才引領轉型發(fā)展的良好態(tài)勢。
    二要著眼技術合作抓引進。以發(fā)展和提升我區(qū)主導產業(yè)、支柱產業(yè)、新興產業(yè)核心競爭力為目標，從科技合作、技術入股、知識產權等方面入手，加強與高等院校、科研機構的合作交流，提升我區(qū)的科技創(chuàng)新能力。
    三是要立足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)抓引進。采取技術引進、項目引進、課題引進等形式，吸引更多掌握關鍵技術、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐，促進項目建設和人才引進良性互動。
    (二)不拘一格，競相發(fā)展，多措并舉“育人才”
    人才既要靠引進，更要靠培養(yǎng)。引進高層次人才、領軍人才、重點領域急需緊缺人才對我區(qū)來講十分迫切，但培育一支總量大、素質高的本土人才隊伍，也同樣重要。
    一是要依托基本教育“育”人才。牢固樹立大教育理念，把高等院校、科院院所、職業(yè)學校作為實用人才培養(yǎng)的重要基地，通過系統(tǒng)培訓、專業(yè)培訓，采取“請進來”“走出去”等方式，加快黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、技能人才、農村實用人才、社會工作者等六支人才隊伍建設中創(chuàng)新型、技術型、實用型人才的培養(yǎng)和使用。
    二是要圍繞企業(yè)和項目“育”人才。企業(yè)是區(qū)域經濟發(fā)展的脊梁，企業(yè)中經營管理人才、高技術、高技能人才缺乏是我區(qū)人才工作的短板，也是制約經濟發(fā)展的突出瓶頸。要按照高端引領、重點培養(yǎng)的思路，依托現(xiàn)有企業(yè)人才規(guī)模，采取靈活多樣的方式，深入實施工業(yè)優(yōu)勢產業(yè)人才培養(yǎng)工程和特色農業(yè)人才培養(yǎng)工程，努力打造一批立足本土、具有戰(zhàn)略眼光、富有開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家和農業(yè)拔尖人才，使其成為引領轉型發(fā)展的領頭雁、脫貧致富的帶頭人。要結合“項目推進年”工作的開展，在項目引進中發(fā)現(xiàn)人才，在項目推進中檢驗人才，在項目推進中考察人才，在項目達效中選用人才。
    三是要立足實踐鍛煉“育”人才。根據各類人才的不同特點，引導他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村、企業(yè)、社區(qū)流動，向急難險重工作一線流動，讓人才在經濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、增長才干。要認真總結我區(qū)上掛、下派、到企業(yè)掛職等跨行業(yè)、跨條塊、跨領域多途徑、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部的舉措和辦法，統(tǒng)籌推進黨政人才、企業(yè)經營管理人才、農村實用技術人才和社工人才隊伍建設，促進各類人才比學趕超、創(chuàng)新爭優(yōu)，為轉型跨越發(fā)展提供可靠的人才保證。
    (三)創(chuàng)新機制，搭建平臺，優(yōu)化環(huán)境“聚人才”
    培養(yǎng)、引進人才很重要，留住、用好人才更關鍵。要因地制宜，制定出既能適應當?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略，又能促進人才發(fā)揮效力的人才政策，做到人能盡其才、才能盡其用。
    一是要破除論資排輩的觀念。把品質、知識、能力和業(yè)績作為主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，建立完善干部選拔任用考評激勵機制，推動人才在鍛煉中成長，在成長中創(chuàng)優(yōu)。
    二是要打破體制機制束縛。突出問題導向，建立更加靈活的人才管理體制，突破人才身份限制，激發(fā)專業(yè)技術人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要尊重人才成長規(guī)律和創(chuàng)新規(guī)律，支持和鼓勵專業(yè)技術人員在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關的項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。
    三是要抓好載體建設以產業(yè)重構為核心。把握工業(yè)園區(qū)被授牌“康養(yǎng)器具產業(yè)園”，成為我省唯一專業(yè)康復輔助器具制造園這一優(yōu)勢，加快國家康復輔具研究中心的合作成立分中心的步伐，打造康復輔助器具生產基地，同時積極推進專家服務示范基地、教育系統(tǒng)工作室、2個科技孵化載體建設、“眾創(chuàng)服務中心”建設，切實為現(xiàn)有重點行業(yè)領域人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。
    四是要著力優(yōu)化社會環(huán)境。加強對人才的關心關懷，完善區(qū)領導聯(lián)系突出人才制度，不斷完善高層次人才在居住、醫(yī)療、社保、稅務、職稱申報等方面的服務保障，使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的良好氛圍，讓各類人才工作有干頭、事業(yè)有奔頭、待遇有想頭、生活有靠頭。
    三、堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面。
    “擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則”。各級部門要深化“一把手”抓“第一資源”責任，將人才工作納入黨建述職的重要內容，加強對優(yōu)秀人才的政治引領和政治吸納。組織部門要牽頭抓總，重點抓好全局性問題調研、跨部門工作協(xié)調，及時解決人才工作中遇到的問題。人力資源和社會保障部門要在制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面發(fā)揮作用。承擔黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才隊伍建設的主要職能部門要各負其責、各司其職，相互配合、統(tǒng)籌推進全區(qū)各類人才隊伍建設。工青婦等群團組織和各類社會組織要積極發(fā)揮育人、引才、用才的牽線搭橋作用，努力形成全社會齊心協(xié)力、協(xié)調一致做好人才工作的良好格局。同志們!人才是強區(qū)之基，轉型之要、競爭之本。我們要抓住機遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強區(qū)的戰(zhàn)略，讓更多的優(yōu)秀人才扎根、奉獻，開創(chuàng)出因人才而蓬勃發(fā)展，人才因發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇十五
    尊敬的各位領導、同志們：
    我作為一名新加入萍鄉(xiāng)投身蓮花發(fā)展的建設者，這次有幸在劉書記、陳市長的帶領下，隨同市四套班子、市直部門、各縣區(qū)的主要負責同志，觀摩了全市各縣區(qū)的項目情況，讓我第一次零距離深切感受到萍鄉(xiāng)在以和平書記為班長的市委堅強領導下，城市轉型、科學發(fā)展、率先崛起取得的豐碩成果，這是一次對兄弟縣區(qū)了解的過程，學習的機會，追趕的思考。兄弟縣區(qū)工業(yè)項目之多、基礎設施投入之大、城市轉型舉措之好、市縣區(qū)干勁之足，讓我對萍鄉(xiāng)有更深的`理解，對蓮花的事業(yè)更充滿信心。
    20**年，我縣加快轉型發(fā)展，突出綠色發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，堅持協(xié)調發(fā)展，實現(xiàn)了“十二五”良好開局。全縣生產總值實現(xiàn)近35億元，同比增長13%；財政總收入實現(xiàn)近4.7億元，同比增長近42%，提前一個月實現(xiàn)財政總收入三年翻番。主要表現(xiàn)為“六個新變化”：
    一是項目建設有新變化。扎實開展了項目建設百日會戰(zhàn)活動。衡茶吉鐵路、吉蓮高速蓮花段進展順利，吉蓮公路蓮花段改造工程已經開工。迎賓廣場、城市亮化、一環(huán)路、“一江兩岸”等城市建設重點項目扎實推進。文體中心、花塘官廳（列寧學校）、一枝槍紀念館、將軍農民甘祖昌陳列館等項目加快推進。新城教育園、文化產業(yè)園、荷花博覽園正在加緊規(guī)劃建設。
    二是主攻工業(yè)有新變化。在全市率先舉行了重大工業(yè)項目集中開工儀式，做大做強特種冶金材料、電子機械、礦產建材、農產品加工、制鞋等五大支柱產業(yè)，榮獲全省外貿出口先進縣。
    三是城鎮(zhèn)建設有新變化。按照“以一江、兩山、三環(huán)三縱為框架”的思路，完善了城市建設規(guī)劃編制工作。扎實開展了全國文明縣城創(chuàng)建工作，在省公共文明指數(shù)測評中列全省第二，去年12月21日《人民日報》正式公示中央文明委關于xx縣城榮獲全國文明村鎮(zhèn)光榮稱號。全面推進新農村建設，榮獲“全省新農村建設工作先進縣”稱號。
    四是農業(yè)產業(yè)有新變化。糧食油料、生豬蔬菜、花卉苗木、蓮子瓜果、中草藥材等優(yōu)勢產業(yè)日益壯大。重點推進蓮子種植，落實面積1.5萬畝。
    五是社會事業(yè)有新變化。榮獲“全國扶貧開發(fā)工作先進集體”、全省農村危房改造試點工作先進縣稱號。出臺了教育貢獻獎頒獎辦法，開展了教育周活動，在全縣掀起了尊師重教新旋風。治安好轉率列全省第11位。
    六是黨的建設有新變化。圓滿完成了縣鄉(xiāng)村三級換屆工作。積極打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌，認真開展了“走基層、轉作風、抓項目、促發(fā)展”和“三進三同”活動，出臺實施了“追責十七條”，狠剎了賭博風，機關作風大轉變，發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化。
    通過半年多來的工作，我們有以下幾點體會：
    一是一任接著一任干，在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展至關重要。
    如果說蓮花的工作在六個方面出現(xiàn)新變化，這是得益于上屆班子打下的堅實基礎。在繼承前任班子發(fā)展思路基礎上，提出了“四區(qū)”目標，把蓮花建設成贛湘邊界轉型發(fā)展工礦區(qū)、特色農業(yè)產業(yè)區(qū)、宜居宜業(yè)風景區(qū)、城鄉(xiāng)物流邊貿區(qū)，把xx縣打造成名副其實的“蓮花之鄉(xiāng)”發(fā)展思路，興蓮產業(yè)，創(chuàng)蓮文化，塑蓮品牌，育蓮新人。通過半年多的工作實踐，證明這一思路非常切合蓮花實際，得到了全縣廣大人民群眾的認可。
    二是干部隊伍建設至關重要。我們按照建設核心縣委、和諧縣委、勤廉縣委的要求加強自身建設，樹立了縣委班子的良好形象；四套班子成員深入一線，黨政班子成員深入火線，抓熱點，攻難點。率先垂范推進各項工作。堅持全縣干部在一線中錘煉，在一線中考核，在一線中任用，營造了一心一意謀發(fā)展、眾志成城促崛起的濃厚氛圍和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
    三是項目建設至關重要。牢固樹立“一切圍繞項目轉，一切為項目服務，一切為項目讓路”的理念，以項目建設牽動工作全局。嚴格實行縣級領導推動重大項目制度和工業(yè)骨干企業(yè)特派員制度，推行一個項目、一名領導、一支隊伍、一個機制、一抓到底的“五個一”管理辦法，不設領導小組，不搞多人負責。
    四是科學民主決策至關重要?？h委堅持“決策的機制在集體，責任的落實在個人”的理念，做到科學決策，民主決策。堅持敢想敢干，說好再干，干中不說，埋頭苦干，干出成效。發(fā)揚“五加二”、“白加黑”的實干精神，全力推進經濟社會發(fā)展各項工作。
    20xx年，我縣將緊緊圍繞打造名副其實“蓮花之鄉(xiāng)”的發(fā)展思路，以“四區(qū)”建設為龍頭，加快“四大園區(qū)”（省級生態(tài)工業(yè)園、文化產業(yè)園、荷花博覽園、新城教育園）建設，突出“六個重點”（蓮江開發(fā)，花節(jié)活動，基礎設施，民生工程，社會管理，黨的建設），推進全縣經濟社會又好又快發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。
    一、堅持“四區(qū)”目標，推進跨越發(fā)展。全力建設現(xiàn)代工礦區(qū)。堅定“主攻工業(yè)、決戰(zhàn)園區(qū)”戰(zhàn)略不動搖，加快園區(qū)基礎設施和三產配套建設，優(yōu)化園區(qū)平臺。加快小江煤田開發(fā)。致力建設特色農業(yè)產業(yè)區(qū)。按照“鞏固已有產業(yè)，發(fā)展新興產業(yè)”的思路，發(fā)展蓮產業(yè)，推進蓮產品精深加工，努力形成具有規(guī)模效益、品牌效應的特色農業(yè)產業(yè)群。大力建設宜居宜業(yè)風景區(qū)。按照“提升xx區(qū)，建好xx區(qū)，開發(fā)建設蓮江沿岸城市綜合體”的思路，做大做美縣城。加大集鎮(zhèn)建設力度，下決心改變以路為市的城鎮(zhèn)格局。大力推進新農村建設，做精做特鄉(xiāng)村。繼續(xù)推進封山育林工程，做優(yōu)做好生態(tài)。充分挖掘蓮花的歷史文化內涵和綠色生態(tài)資源，打造好“蓮花福地”、“紅色槍王”、生態(tài)休閑三大旅游品牌，把我縣建設成為萍鄉(xiāng)后花園、安源—井岡山旅游中轉站、全國觀賞蓮花旅游勝地。著力建設城鄉(xiāng)物流邊貿區(qū)。規(guī)劃建設好界化垅物流邊貿重鎮(zhèn)，重點建設縣城核心商業(yè)區(qū)、特色商業(yè)街，構建園區(qū)物流、城鄉(xiāng)配送相互動的物流框架體系。
    二、加快“四園”建設，打造發(fā)展平臺。做大做強省級工業(yè)園。擴大園區(qū)面積2平方公里，新建20萬平米標準化廠房，做好園區(qū)配套服務。打造文化產業(yè)園。以花塘官廳（列寧學校）為基礎，將軍園、英烈園、民俗館、古民居、西漢墓、古書院、帝師院等文化元素融入其中，規(guī)劃建設占地面積300畝文化產業(yè)園。打造荷花博覽園。建設蓮花休閑觀光產業(yè)帶，開發(fā)農業(yè)觀光和農家樂旅游項目。舉辦蓮花文化旅游節(jié)，大力發(fā)展蓮文化旅游產業(yè)。打造新城教育園。按照小學進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中學進縣城的思路，規(guī)劃建設占地面積350畝新城教育園區(qū)，由四個校區(qū)構成1000人的標準化幼兒園、1000人的實驗小學、6000人的初級中學、2000人的職業(yè)高中，把蓮花教育打造成全省一流的品牌。同時，集聚新城人氣，做旺縣城商機。
    三、突出“六大”重點，建設蓮花福地。以蓮江開發(fā)建設為重點，著力抓好“一江兩岸”城市綜合體的開發(fā)，加強生態(tài)保護和景觀建設，高標準、商業(yè)態(tài)的開發(fā)。以花節(jié)活動為重點，做好“油菜花”、“蓮花”兩篇文章，進一步展示“蓮花”歷史文化內涵，提高蓮花知名度。以基礎設施為重點，全力推進衡茶吉鐵路、吉蓮高速、吉蓮公路蓮花段等基礎設施建設項目，改變區(qū)位劣勢，凸顯后發(fā)優(yōu)勢，提升競爭力。以民生工程為重點，搶抓羅霄山連片開發(fā)政策的機遇，爭項目，爭資金，爭政策，加快蓮花的趕超跨越。以社會管理為重點，繼續(xù)解決環(huán)境污染、拆遷安置、土地征用、醫(yī)患糾紛等影響和諧穩(wěn)定的突出問題。加強和創(chuàng)新社會管理，推進“和諧蓮花”、“法治蓮花”創(chuàng)建活動。加強安全生產管理，堅決打擊非法生產，創(chuàng)造安全穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。以黨的建設為重點，按照“抓規(guī)范、強基礎，抓示范、創(chuàng)特色”的要求，打造“紅色蓮花”黨建品牌和“清水蓮花”廉政文化品牌。
    總之，我們將認真貫徹落實好此次會議精神，按照市委、市政府的工作部署，明確目標，突出重點，強化措施，落實責任，上下一心，團結奮斗，為實現(xiàn)我市在全省率先崛起做出蓮花應有的貢獻。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇十六
    12日，省委人才工作領導小組召開會議，總結去年工作，部署今年任務。省委常委、組織部長、省委人才工作領導小組組長王寧強調，要按中央和省委要求，堅持“務實、創(chuàng)新、成效”，深化人才發(fā)展體制機制改革，扎實做好引才聚才工作。副省長、省委人才工作領導小組副組長黃琪玉主持會議。
    王寧指出，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。做好今年的人才工作，關鍵是政策要落地，認真抓好省委《實施意見》的落實，進一步搞好需求調研，完善配套措施，確保取得實實在在的效果;引才要精準，圍繞重點產業(yè)、重點領域，精準施策、精準發(fā)力，確保人才引得進、留得住、用得好;特色要突出，深化閩臺人才交流合作，繼續(xù)做好引進生工作，注重運用互聯(lián)網技術，提高人才工作質量;合力要提升，各成員單位要增強大局意識，各司其職，密切配合，共同把我省人才工作做得更好。
    會議審議《全省人才工作要點》、引才“百人計劃”以及產業(yè)人才聚集基地、企事業(yè)人才高地等具體事項。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇十七
    人才工作會議講話稿導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《人才工作會議講話稿》的內容，具體內容：人才工作是一個永恒的課題,是提升組織核心競爭力的源泉。下面是我給大家整理的，僅供參考。(一)：尊敬的各位領導、朋友們：大家好!《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱...人才工作是一個永恒的課題,是提升組織核心競爭力的源泉。下面是我給大家整理的，僅供參考。
    (一)：
    尊敬的各位領導、朋友們：
    大家好!《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》中確定了"服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)"的人才培養(yǎng)方針。在《綱要》剛剛頒布實施不久，市南區(qū)在這兒隆重召開這次人才大會，作為一名專業(yè)技術拔尖人才，我非常興奮，也倍受鼓舞!人才是社會文明進步、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家高度重視人才培養(yǎng)工作，做出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才發(fā)展取得了顯著成就。科學的人才觀正逐步確立。區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才發(fā)展，培養(yǎng)了許多優(yōu)秀人才。
    市南教育作為市南的一個窗口，在人才培養(yǎng)方面更是取得了有目共睹的佳績。市南教育局為優(yōu)秀人才成長創(chuàng)設了良好的環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，多舉措促進人才發(fā)展，為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，搭建了廣闊的舞臺。我區(qū)先后選派優(yōu)秀人才到國外培訓，到華師大、北師大等高等學府進修，到全國知名中小學掛職，將著名專家請到我區(qū)示范、指導，與中國教育學會、知名高等學院聯(lián)手建立教師發(fā)展聯(lián)合體、開放名師課堂錘煉名師、進行名師交流等等，由于領導高度重視和實施的一系列培養(yǎng)措施，在市南這片沃土上成長起了許多優(yōu)秀人才。在領導的培養(yǎng)下，我也由一名普通的教師，成長為了一名區(qū)、市級專業(yè)技術拔尖人才、山東省特級教師、齊魯名師、全國百位語文名師、全國優(yōu)秀教研員、副校長等，并被聘為了青島大學講座教授和碩士研究生導師，主編、參編教材、著作十余部，發(fā)表學術論文一百余篇。前不久還成為了全國著名核心期刊的封面人物。這些成績的取得離不開個人的努力，更得益于市南教育、市南區(qū)委、區(qū)政府領導的關心和指導，得益于市南區(qū)重視人才、培養(yǎng)人才的大環(huán)境。在此，我代表區(qū)專業(yè)人才，向多年來一直關心指導、辛勤培育我們成長的各級領導表示最衷心的感謝!感謝領導對我們的成長所做出的努力!在改革發(fā)展的關鍵階段，全國、省、市的中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要頒布實施，市南教育局也確定了率先建成現(xiàn)代化教育強區(qū)的目標，推動區(qū)域教育優(yōu)質均衡發(fā)展，真正辦好讓人民滿意的教育。要實現(xiàn)這一目標，作為教育戰(zhàn)線上的一名專業(yè)人才，任重道遠。
    首先，作為一名市南教育的拔尖人才，一定要樹立終身學習理念，不斷學習與研究，掌握先進的理念，努力提高自身素質，要用科學的理論武裝自己，用廣博的知識充實自己，樹立"創(chuàng)先爭優(yōu)"的意識，在。
    教學。
    上一絲不茍、精益求精，在工作中追求一流、勇攀高峰，為構建學習型組織貢獻力量。
    其次，要在工作中不斷開拓進取，銳意創(chuàng)新。二十一世紀，創(chuàng)新已成為推動社會快速發(fā)展的巨大動力，而創(chuàng)新所依靠的就是高素質人才。作為專業(yè)人才，要敢于承擔建設首善之區(qū)的重大研究課題，潛心研究、不斷創(chuàng)新，努力通過創(chuàng)新快速提高教學質量，為促進市南教育優(yōu)質均衡發(fā)展、辦好讓人民滿意的教育貢獻智慧。
    再其次，要在工作中起示范帶頭作用，當好表率。作為一名學術帶頭人，要以身作則，率先垂范，爭當學習、研究的表率;爭當提高教學質量的表率;爭當多出工作成果的表率。同時，要起到傳幫帶作用，幫助帶動區(qū)內更多的教師盡快成長與成才;促進市南教育快速全面和富有特色的發(fā)展。
    最后，要立足本職，無私奉獻。我們從事各項工作，沒有無私奉獻的精神，就難有建樹、難攀高峰。我們不僅要成為業(yè)務帶頭人，也要成為政治堅定、情操高尚、團結協(xié)作、拼搏奉獻的楷模，更要成為求真務實、開拓創(chuàng)新、多出佳績、勇攀高峰的表率。在探索中尋求科學的真諦，在創(chuàng)新中創(chuàng)出更多的效益，在工作中提升生命的價值，使自己真正成為政治思想過硬、專業(yè)技術精湛、創(chuàng)新能力一流、社會貢獻突出的拔尖人才，為市南的發(fā)展，為國家的騰飛，貢獻聰明才智。
    相信，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在大家的共同努力下，我區(qū)一定會培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的優(yōu)秀人才隊伍，為建設國際化的首善市南增光添彩。
    最后，再次感謝各級領導和同事們對我們的關心、厚愛和幫助!(二)：
    同志們：
    5月25-26日，黨中央、國務院召開了全國人才工作會議，胡錦濤、溫家寶、同志分別發(fā)表了重要講話。這是在我國全面建設小康社會進入關鍵時期、人才發(fā)展面臨重大戰(zhàn)略機遇背景下召開的一次重要會議。會議站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020年)》，更好實施人才強國戰(zhàn)略、加快建設人才強國作出了全面部署。會議明確了我國從人才大國向人才強國攀登的奮斗目標，提出了"服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)"的24字方針，確立了人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，強調了當前和今后一個時期人才發(fā)展的重點任務、重要政策和重大工程，為建設人才強國描繪了宏偉藍圖，指明了前進方向。會議提出的一系列重要思想、重要論斷，準確把握了人才發(fā)展的戰(zhàn)略方位和時代需求，深刻反映了我們黨對人才發(fā)展規(guī)律的新認識，豐富和發(fā)展了中國特色社會主義人才理論。5月27日，中央人才工作協(xié)調小組召開座談會，李源潮同志對貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》提出了明確要求。今天，我們召開中央企業(yè)人才工作會議，主要任務就是學習貫徹全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》，對新形勢下更好地實施人才強企戰(zhàn)略進行具體部署。
    剛才，一汽集團等4家企業(yè)先后作了交流發(fā)言，從不同角度介紹了本企業(yè)人才工作經驗，聽了很受啟發(fā)。下面，我代表國資委、國資委黨委講三點意見。
    業(yè)人才工作會議召開之后，國資委重點抓戰(zhàn)略規(guī)劃、宏觀指導、政策研究、協(xié)調服務，先后制定印發(fā)了《關于加強和改進中央企業(yè)人才工作的意見》、《"十一五"中央企業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃綱要》等指導性文件，推動人才強企戰(zhàn)略的實施。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照國資委黨委的統(tǒng)一部署和要求，堅持走人才強企之路，堅持把人才工作放到做強做大主業(yè)、參與國際競爭的背景下去謀劃、去推動，取得了明顯成效。
    (一)人才選聘市場化步伐不斷加快。國資委一成立，就與中組部一起積極探索市場化選人用人新機制，連續(xù)6年面向海內外公開招聘了111名央企高管。特別是2008年第一次公開招聘2名中央管理的總經理，實現(xiàn)了招聘工作新的重大突破，在社會上引起了積極反響。被聘用的同志年富力強、充滿活力，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，有的同志已經走上了正職領導崗位，部分同志成為企業(yè)的正職后備人選。為推動中央企業(yè)加大市場化選聘工作力度，2004年國資委專門印發(fā)了《中央企業(yè)公開招聘經營管理者工作指南》、《中央企業(yè)內部競爭上崗工作指南》。截至2009年底，中央企業(yè)通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人，增長了56%。通過市場化選聘，一方面擴大了選人用人視野，實現(xiàn)了好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，保證了選人用人權在陽光下運行，提高了選人用人公信度;另一方面，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領導崗位，他們的新知識、新理念在實踐中正逐步轉化為改革的新動力、競爭的新優(yōu)勢，促進了企業(yè)科學發(fā)展上水平。
    新。一是積極探索有別于黨政領導干部、充分體現(xiàn)企業(yè)特點的領導人員管理新辦法，會同中組部研究制定了《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》，2009年11月由中央辦公廳、國務院辦公廳聯(lián)合印發(fā)。這是我國第一次全面系統(tǒng)地制定國有企業(yè)領導人員管理的總規(guī)章，有力推進了中央企業(yè)領導人員管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化。二是適應中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司法人治理結構的要求，會同中組部聯(lián)合印發(fā)了《關于董事會試點中央企業(yè)董事會選聘高級管理人員工作的指導意見》、《董事會試點中央企業(yè)董事會、董事評價辦法》，探索了現(xiàn)代企業(yè)制度條件下堅持黨管干部原則的有效途徑，建立了出資人選派和管理董事會、董事會選聘和監(jiān)督經營管理者、經營管理者依法行使用人權的分層分類管理體制。三是著眼于促進企業(yè)科學發(fā)展，在強化中央企業(yè)經營業(yè)績考核的基礎上，會同中組部聯(lián)合印發(fā)了《中央企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》，形成了經營業(yè)績考核結果與領導人員薪酬激勵掛鉤、綜合考評結果與領導人員培養(yǎng)使用掛鉤的考核評價體系。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照中組部、國資委黨委的要求，結合企業(yè)實際，也普遍制定了體現(xiàn)本企業(yè)特點的領導人員管理辦法。這些基礎規(guī)章的建立，為建設高素質的領導人員隊伍提供了堅強的制度保證。
    (三)落實中央"千人計劃"工作取得重要進展。2008年中央部署"千人計劃"以來，國資委黨委和中央企業(yè)黨委(黨組)高度重視、迅速行動，采取有力措施，加快引進了一批企業(yè)急需特需的海外高層次人才。現(xiàn)已引進海外人才近400名，其中92人已列入中央"千人計劃"，成為國家特聘專家。這些海外高層次人才的專業(yè)特長正在得到有效發(fā)揮，推動企業(yè)科技創(chuàng)新的領軍作用逐步顯現(xiàn)。國資委根據國家產業(yè)發(fā)展政策和國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃，圍繞增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，積極推動中央企業(yè)建設國家級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。目前，中央已經批準23家中央企業(yè)建設人才基地，其中神華集團等14家企業(yè)在北京集中建設未來科技城。中國石油計劃投資100億元建設人才基地。基地既集中了大飛機、智能電網等一批國家重大科技專項，又集中了低碳經濟、新能源、新材料等一批關鍵技術攻關項目，體現(xiàn)了新一輪世界科技變革的潮流，代表了中國科技發(fā)展的未來，對中央企業(yè)乃至我國實現(xiàn)自主創(chuàng)新能力的跨越式提升、贏得經濟持續(xù)發(fā)展的主動權，將起到重要的引領和推動作用。
    (四)有效的人才激勵機制逐步形成。國資委始終堅持業(yè)績導向和市場化改革方向，推動中央企業(yè)逐級建立以經營業(yè)績考核為基礎、物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制。我們首先從規(guī)范收入分配入手，通過健全薪酬制度、強化業(yè)績考核，使領導人員的薪酬水平與經營業(yè)績考核結果緊密掛鉤，實現(xiàn)了業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降;在此基礎上，對國有控股上市公司領導人員探索實施了股權激勵。同時，國資委會同有關部委，對在中央企業(yè)改革發(fā)展中做出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才給予榮譽激勵。2003年以來，中央企業(yè)共有46名杰出專家新增選為中國科學院、中國工程院院士，目前兩院院士已達到207人;26名40歲以下青年科技人才榮獲中國青年科技獎;856名同志被國家授予全國勞動模范，1398名同志被國資委授予中央企業(yè)勞動模范。按照國資委的要求，各中央企業(yè)也都積極完善了"以崗定薪、按績取酬、崗變薪變"的內部分配制度，部分企業(yè)還根據不同類別人才的特點，制定了有針對性的激勵措施，并且普遍采取多種方式，強化對優(yōu)秀人才的精神激勵，有效激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造活力。
    (五)人才培養(yǎng)培訓力度不斷加大。國資委和中央企業(yè)緊密結合改革發(fā)展需要，廣泛開展人才培養(yǎng)培訓工作，針對性、有效性不斷提高。對出資人代表，注重提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和戰(zhàn)略決策能力，先后組織了450多人赴境外培訓，實現(xiàn)了外部董事國際培訓率達100%的工作目標。對經營管理人才和黨群工作者，以提高現(xiàn)代企業(yè)經營管理能力、加強和改進黨建工作能力為重點，先后組織了374名企業(yè)領導人員到中央黨校等國家級干部培訓機構研修，近1600名中高級管理人員赴境外考察培訓，2.8萬人到中央黨校國資委分校集中學習，有力促進了中央企業(yè)的管理創(chuàng)新。2005-2009年的全國企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎，50.3%由中央企業(yè)獲得。對科技人才，通過組織他們參與重大項目聯(lián)合攻關、重大工程技術改造，著力提升他們的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，取得了一大批重大科技成果。2005-2009年的國家科技進步一等獎，53.3%由中央企業(yè)獲得;2006-2009年的國家科技進步特等獎，全部由中央企業(yè)獲得。對技能人才，重點強化職業(yè)技能培訓和崗位練兵，提高他們解決關鍵生產技術難題、掌握運用新技術新工藝的能力。2004年以來共有1683萬人次參加了各類技能大賽和崗位練兵活動，128萬人晉升了職業(yè)資格。
    到2020年，中央企業(yè)人才發(fā)展總的目標是：培養(yǎng)造就規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良的出資人代表、經營管理人才、黨群工作者、科技人才和技能人才隊伍;人才規(guī)模合理增長，整體素質明顯提高，高層次人才隊伍不斷壯大，重點培養(yǎng)造就100名左右戰(zhàn)略企業(yè)家，復合型黨群工作者達到95%以上，國家級和集團公司級科技人才從目前的3.4萬人增加到8萬人以上，技師、高級技師占技能人才的比例從目前的5.4%提高到9%以上;國際化人才在目前0.75萬人的基礎上翻兩番;人才使用效能顯著增強，對企業(yè)發(fā)展貢獻度大幅提高，實現(xiàn)人均營業(yè)收入翻一番、累計有效專利翻兩番;人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善，體制機制創(chuàng)新取得重大進展，為加快打造具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團提供堅強的人才保證。
    當前和今后一個時期，要重點抓好8項工作任務。
    (一)要科學制定人才發(fā)展規(guī)劃?？茖W規(guī)劃人才發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效實施的重要保障。目前，國資委按照中央的要求，正在研究制定《中央企業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020年)》，這次會后將印發(fā)各中央企業(yè)再次征求意見。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據中央和國資委印發(fā)的人才發(fā)展規(guī)劃，研究制定本企業(yè)未來十年的人才隊伍建設規(guī)劃。制定好人才規(guī)劃，一要全面摸清家底，增強針對性。要對本企業(yè)人才資源狀況進行全面盤點，找準薄弱環(huán)節(jié)，做到家底清、情況明，工作措施有的放矢。二要體現(xiàn)戰(zhàn)略引領，增強導向性。要根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和做強主業(yè)的要求，科學確定人才隊伍建設工作目標、主要任務和重大舉措，著力解決好主業(yè)發(fā)展的人才急需短缺問題。三要注重務實管用，增強實效性。要圍繞重點、難點問題，制定切實可行的措施，做到目標明確、任務明確、措施明確、責任明確，使規(guī)劃真正成為指導人才工作的行動綱領。
    (二)要統(tǒng)籌推進五支人才隊伍建設。加強中央企業(yè)人才隊伍建設，要始終堅持高端引領、整體開發(fā)，把培養(yǎng)高層次人才擺到更加突出的位置。一要以戰(zhàn)略企業(yè)家為重點，培養(yǎng)一支有大局觀念和戰(zhàn)略思維、忠實維護國有資產權益、引領企業(yè)做強做大的出資人代表隊伍，關鍵要培養(yǎng)造就優(yōu)秀的董事長。二要以職業(yè)經理人為重點，大力推動經營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、國際化發(fā)展，促進企業(yè)管理創(chuàng)新和經營管理水平快速提升。三要以優(yōu)秀的黨組織負責人為重點，培養(yǎng)一支政治素質好、熟悉生產經營的黨群工作者隊伍，加快把國有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。四要以科技領軍人才為重點，造就一支能夠站在科技和產業(yè)發(fā)展前沿、加速企業(yè)科技進步、增強企業(yè)核心競爭力的科技人才隊伍。五要以高技能人才為重點，建設一支門類齊全、愛崗敬業(yè)、技藝精湛的技能人才隊伍，把科研成果加速轉化為現(xiàn)實生產力。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，進一步明確人才隊伍建設的工作重點，在抓好高層次人才培養(yǎng)的同時，促進各類人才協(xié)調發(fā)展。
    要堅持主要領導親自抓引才。我們現(xiàn)在需要的海外高層次人才，大多已經功成名就，要把這樣的人才引進來，企業(yè)主要領導必須親自抓、親自談，一個一個做工作，讓他們感到受重視、受尊重，堅定盡快回國的信心和決心，帶動更多海外高層次人才加盟中央企業(yè)。二要加快人才基地建設步伐。建設人才基地，目的是"筑巢引鳳"，為海外高層次人才提供一流的科技創(chuàng)新平臺和事業(yè)發(fā)展空間。國家有關部委和地方政府對中央企業(yè)建設人才基地都很支持，我們要抓住這些有利條件，堅持科學規(guī)劃、科學設計、科學建設，確保中央已經批準的人才基地年內全面開工、2020年建成運營。國資委將重點推動未來科技城建設，各參建企業(yè)要按照中組部、國資委的要求加快推進建設工作。三要用好用活海外高層次人才。引而不用、大材小用，很容易挫傷人才的積極性。各中央企業(yè)要把用好人才與引進人才作為同等重要的大事來抓，對引進的海外高層次人才要充分信任、委以重任、放手使用，讓他們有責有職有權。要注意學習借鑒國內外先進經驗和成功做法，采取更加靈活、更加開放、更加有效的措施，建立起與國際接軌的科研管理機制，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
    配置的重要方式。要提高考試測評的針對性和科學性，堅持干什么考什么，真正考出"干"的水平，同時要看競聘者干過什么、干成過什么，提高市場化選聘的質量。二要不斷強化市場化機制管人。按照市場化機制管人，關鍵要做到能上能下、能進能出。當前最突出、最棘手的是如何解決好"下"的問題，這也是企業(yè)人事制度改革中最難攻克的一個堡壘。破解這個難題，關鍵是要健全聘任制、任期制和任期目標責任制，強化對各類人才的績效考核和考核結果的運用，對達不到目標要求的及時予以調整。從今年開始，中組部、國資委將對中央企業(yè)領導人員實施年度和任期綜合考評。希望各中央企業(yè)也按照這個辦法的要求，抓好對各級領導人員的考核評價工作，通過強化考評結果的運用，在解決"下"的問題上實現(xiàn)新的重大突破。把這個問題解決好了，就能使各類人才進一步增強"無為則無位"的危機意識，最大限度地激發(fā)優(yōu)秀人才的進取精神和創(chuàng)業(yè)激情，中央企業(yè)也能夠得到更好更快的發(fā)展。
    勵不是普漲工資，不能搞平衡照顧，更不能搞成高水平的"大鍋飯"，要重點保證對企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才、高層次人才實施激勵。目前，國資委正在抓緊研究中央企業(yè)領導人員任期激勵等中長期激勵辦法。各中央企業(yè)要按照國資委的要求，根據企業(yè)的發(fā)展速度、效益水平和不同類別人才的崗位貢獻，實行差別化激勵，引導各類人才爭創(chuàng)一流業(yè)績。
    (六)要加快推進人才國際化發(fā)展。打造具有國際競爭力的大公司，必須擁有一大批國際化人才。目前，中央企業(yè)國際化人才相對不足，已對企業(yè)實施"走出去"戰(zhàn)略、建設國際化大公司產生了重要影響。各中央企業(yè)要在全面提升人才綜合素質的基礎上，把促進人才國際化發(fā)展作為一項重中之重的任務來抓。一要推進國際人才本土化。要按照中央"千人計劃"的要求，在引進海外高層次科技人才的同時，注重引進企業(yè)急需緊缺的骨干人才。要根據企業(yè)發(fā)展需要，注意從國外知名院校接收應屆畢業(yè)生，為國際化人才隊伍的不斷壯大奠定基礎。二要重點推進本土人才國際化。推進人才國際化發(fā)展，立足點要放在自我培養(yǎng)上。要通過與國外跨國公司、知名院校、科研院所建立長期協(xié)作關系，進一步拓寬境外研修渠道，大力開展國際化培訓。要有計劃地選派國內優(yōu)秀人才到境外合資合作企業(yè)、海外分支機構工作鍛煉，讓人才在跨國經營管理活動中加快成長。實現(xiàn)人才國際化發(fā)展，要堅持統(tǒng)籌推進，努力使企業(yè)在帥、將、兵各個層面，都形成與國際跨國公司競爭的比較優(yōu)勢，全面提升企業(yè)的國際競爭力。
    (七)要大力加強人才制度建設。制度建設是根本性建設，是形成良好體制機制、保障公司有效治理的關鍵。近年來，國資委和中央企業(yè)在人才工作方面出臺了不少規(guī)章，對推動人才強企戰(zhàn)略的實施，發(fā)揮了十分重要的作用。下一步，要在兩個方面繼續(xù)下功夫。一要在制度的科學性上下功夫。制度建設不能一勞永逸，必須在實踐中不斷完善，提高科學性。衡量人才管理制度是否科學，關鍵看是否遵循了市場經濟規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，是否充分體現(xiàn)了各類人才的特點，是否有利于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實施。各中央企業(yè)要按照這一要求，根據本企業(yè)所處的發(fā)展階段，對人才管理制度進行系統(tǒng)梳理、科學評估和修訂完善，確保我們的制度在人才管理開發(fā)的各個環(huán)節(jié)都體現(xiàn)科學性。二要在制度的執(zhí)行上下功夫。制度完善了、科學了，雖然走出了一大步，但最重要的是要把制度落實好。我們有些企業(yè)的規(guī)章，與國際先進公司比毫不遜色，但實際效果差距不小，主要是制度執(zhí)行不到位。各中央企業(yè)黨委(黨組)要把提高制度執(zhí)行力作為維護組織形象、提升管理效能、促進人才發(fā)展的一項持久性工作來抓。任何一項人才管理制度出臺之后，各級領導班子尤其是主要負責同志要帶頭執(zhí)行，帶領全體員工共同遵守，做到令行禁止、違規(guī)必究。要通過健全制度、狠抓落實，形成促進人才發(fā)展的長效機制。
    事業(yè)的良好氛圍。要營造良好的生活環(huán)境，加強對各類人才的人文關懷，努力改善他們的生活條件，及時解決他們的實際困難和后顧之憂，最大限度激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
    三、
    切實為人才強企戰(zhàn)略的有效實施提供堅強保證實施人才強企戰(zhàn)略，是一項涉及企業(yè)改革發(fā)展各個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程，要切實加強領導，統(tǒng)籌好各方力量、各種資源，為人才強企戰(zhàn)略的有效實施提供堅強保證。
    第一，企業(yè)黨委(黨組)要切實履行好領導人才工作的重要責任。各中央企業(yè)黨委(黨組)要高度重視人才工作，真正把人才隊伍建設擺上重要議事日程，作為事關企業(yè)前途命運的大事來抓。黨委(黨組)要定期召開專題會議研究人才工作，及時解決好工作面臨的突出矛盾和重大問題。主要領導同志對本企業(yè)人才工作負總責，要擔負起抓第一資源的第一責任，努力發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才、服務人才，調動和發(fā)揮各類人才的積極性創(chuàng)造性。要層層建立和完善人才工作責任制，做到責任到人、任務到人，確保人才強企戰(zhàn)略的每一項舉措都能夠高質量、高效率地落實到位。要注重把人才隊伍建設、領導班子建設、基層組織建設作為一個有機的整體統(tǒng)籌來抓，確保各項工作互相支持、互相促進。
    開發(fā)和管理模式，增強人才工作的主動性、預見性，及時了解新情況，解決新問題。中央企業(yè)各職能部門在實施人才強企戰(zhàn)略中也擔負著重要責任，要對人才工作予以大力支持、積極配合，做到在謀劃、部署業(yè)務工作時同步考慮人才隊伍建設，讓人才工作為業(yè)務發(fā)展提供有力支撐，讓業(yè)務工作為人才發(fā)展提供強大推力。
    第三，要為人才強企戰(zhàn)略的有效實施提供保障。各中央企業(yè)在加大生產、科研投入的同時，要更加注重對人才發(fā)展和人才工作的投入。在人才投資上既要舍得花錢又要精打細算，合理安排人才開發(fā)項目，并對實施情況跟蹤監(jiān)控、定期評估，確保資金投向最能提高人才素質、最能發(fā)揮人才效能的領域。要為人才工作的有效開展提供良好的工作條件，大力推進人才工作信息化建設，積極探索運用現(xiàn)代科技手段特別是網絡信息技術開展人才工作，不斷提高人才工作科學化水平。
    同志們，企以才治，業(yè)以才興。打造世界一流企業(yè)，必須擁有世界一流人才。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以落實全國人才工作會議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要為契機，在新的更高起點上加快實施人才強企戰(zhàn)略，為中央企業(yè)做強做大、打造具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團提供堅強人才保證，為實現(xiàn)人才強國的宏偉目標做出新的更大貢獻!
    礦區(qū)人才工作會議總結篇十八
    同志們：
    今天這次會議，主要是總結去年全區(qū)人才工作，安排部署今年任務，動員全區(qū)上下統(tǒng)一思想、深化認識，強化措施、狠抓落實，推動我區(qū)人才工作再上新臺階。剛才，xx等相關部門做了述職匯報，xx同志傳達了全區(qū)20xx年度人才工作要點，研究通過了20xx年度人才項目支持資金計劃，希望大家按照會議要求，切實抓好貫徹落實。下面，講三點意見：
    近年來，我區(qū)人才工作緊緊圍繞“xx”工作布局，堅持黨管人才原則，大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全面加強人才的引進、培養(yǎng)和使用，人才政策體系更加完善，引才聚智效果更加突出，各類人才隊伍建設扎實推進，平臺承載能力不斷增強，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，人才工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。去年，我區(qū)獲得了濟南市人才工作專項考核第一名的好成績，圣泉集團獲得了“山東省人才工作先進單位”榮譽稱號。
    在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，與經濟發(fā)達地區(qū)相比，與當前發(fā)展態(tài)勢相比，與我區(qū)經濟社會發(fā)展需求相比，無論是在人才的引進和使用上、人才隊伍的數(shù)量和質量上，還是在人才工作的機制和環(huán)境上，都存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：一是人才總量不夠、結構不優(yōu)。我區(qū)雖然是全市的人口大區(qū)，卻不是人才大區(qū)。人才供給不夠均衡，專業(yè)技術人才只占xx%，研究生以上僅占x%左右，高層次人才特別是產業(yè)領軍人才、科技創(chuàng)新人才明顯不足，需要強化戰(zhàn)略思維、開放視野，緊盯高端、緊缺型人才加快引育。二是平臺建設還比較薄弱。撤市設區(qū)以來，我們堅持科創(chuàng)引領，引進了一批高端優(yōu)質的科研院所和創(chuàng)新平臺，但是工作剛剛起步，還沒有發(fā)揮實際的轉換帶動作用，尤其是企業(yè)自主建設的工程實驗室、技術研究中心、科研工作站等平臺較少，不能滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求。三是人才作用還沒有充分發(fā)揮。經濟發(fā)展與人才結合不夠，項目的引進和人才的引進沒有很好統(tǒng)籌起來，存在重項目引進、輕人才引進的現(xiàn)象。我區(qū)有xx所高職院校、xx余萬名師生，但企業(yè)用人難、用人荒等問題還是突出存在。四是人才發(fā)展體制機制還不完善。體制機制深度創(chuàng)新不夠，引才用人的相關政策不夠完善，市場在人才配置中的決定性作用尚未完全發(fā)揮，服務人才手段還不夠豐富。這些都需要我們在今后工作中認真研究，切實加以解決。
    人才是最寶貴的財富和最重要的資源，對于人才、對于人才工作，怎么強調、怎么重視都不為過。從全省情況看，劉家義書記指出要“讓廣大人才成為受人尊重的‘座上賓’”，各地紛紛推出“人才新政”，不斷升級人才政策，人才爭奪更加激烈，人才大戰(zhàn)愈演愈烈。從全市情況看，濟南市把“雙招雙引”列入一號工程、頭等任務，省市明確規(guī)定對“雙招雙引”進行專項考核，前三名重獎，后三名約談，考核前三名的，公務員優(yōu)秀等次比例增加x個百分點，后三名降x個百分點，倒逼“雙招雙引”任務完成。從我區(qū)情況看，今年是撤市設區(qū)“三年有突破”的決勝之年，是全區(qū)的“項目建設年”，加快新舊動能轉換，推動全區(qū)高質量發(fā)展，這些都亟需引進培養(yǎng)各類高層次、高素質、高水平人才作為有力支撐。因此，大家必須把人才擺在發(fā)展全局的核心位置，提高思想認識，充分謀篇布局，集中精力抓好人才工作。
    引才視野有多大，人才事業(yè)就能走多遠。我們要以海納百川的胸襟，求才若渴的心態(tài)，敢于擔當?shù)臍馄牵瑥V開進賢路，廣納天下才。具體工作中，要做好三個方面：
    一是要“引得來”，把四海賢能招進來。要采取一切手段、一切力量、一切資源，不唯地域、不求所有、不拘一格加速人才智力匯聚，只要是能為章丘發(fā)展作貢獻的，都要有“三顧茅廬”的耐心和決心，求賢若渴、主動出擊，以最大誠意吸引人才。要圍繞產業(yè)引人才。聚焦新一代信息技術、高端裝備制造、高端化工和新材料、生物醫(yī)藥等重點產業(yè)，精準對接、“靶向”發(fā)力，抓好“高精尖缺”人才的引進。要用好用活各級引才政策，豐富拓展多種引才渠道，爭取引進一名人才、集聚一個團隊、培育一個企業(yè)、帶動一個產業(yè)，促進產業(yè)爆發(fā)式增長。要堅持創(chuàng)新引人才。吸引一批掌握關鍵技術、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才，做好產業(yè)對接和技術融合，創(chuàng)新商業(yè)模式、服務業(yè)態(tài)，加快推動產業(yè)轉型升級。要搭建平臺引人才。依托經十東路齊魯科創(chuàng)大走廊，推動雙創(chuàng)基地、院士智慧城、山能智城、濟東智造新城、藍海領航、新舊動能轉換創(chuàng)新谷等建設，著力引進一批知名院校和科研院所，培育升級一批產業(yè)技術實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術中心等研發(fā)平臺，提升技術研發(fā)和人才承載能力。要立足職能引人才。組織部、人社局、工信局、教體局、衛(wèi)生局等要發(fā)揮牽頭作用，通過組織開展“招商引智1+1”、“才聚章丘、智繪未來”才企對接等一系列活動，吸引更多人才;各相關部門要結合職能分工，圍繞考核導向，把上級關于人才工作的要求對接好、落實好，做好泰山產業(yè)領軍人才、濟南“5150引才倍增計劃”等重點引才工程項目的申報工作，力爭實現(xiàn)申報數(shù)量的新突破。
    二是要“留得住”，讓各類精英留下來。要把人才環(huán)境建設擺在人才工作的突出位置，真心付出、用心服務，真正把人才當成“座上賓”。要暢通人才綠色通道，堅持黨委聯(lián)系專家、人才服務“六個一”、企業(yè)聯(lián)系點等制度，特別是建立起人才服務專員隊伍，加快實施“人才綠卡”，開通綠色服務渠道，對人才需求全程代辦，讓人才“不跑腿”就能享受到高效快捷的服務。要優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立因地制宜、因材制宜的用人機制，讓人才更密切的與科研機構、雙創(chuàng)基地、重點企業(yè)進行對接，更多的吸引人才在新項目、新技術、新業(yè)態(tài)上集聚發(fā)展。要完善人才生活配套，加快建設人才公寓、教育、醫(yī)療等工程項目，加大對人才在各方面的保障力度，形成“創(chuàng)業(yè)有項目、創(chuàng)新有平臺、干事有舞臺、需求有保障”的良好機制。去年，我區(qū)第一批次人才安居房分配，受到了社會廣泛關注和各類人才的普遍歡迎。今年，要加快推進雙創(chuàng)基地人才公寓、國際人才城等人才安居工程建設，加大資金保障力度，及時做好土地手續(xù)、土地招拍掛等工作，確保如期投入使用。同時，有關部門要研究推進重點園區(qū)配建人才公寓，解決企業(yè)員工居住問題。
    三是要“用得活”，讓人才生態(tài)優(yōu)起來。要建立人才梯隊培養(yǎng)機制，挖掘潛力、激發(fā)活力，提升現(xiàn)有人才服務產業(yè)的能力，為全區(qū)經濟社會發(fā)展輸送“源頭活水”。要加強產學研合作。主動加強與科研院所、知名高校的聯(lián)系合作，借助他們的專家、科研資源等優(yōu)勢，采取聯(lián)合辦學、委托培訓等方式，提升各類人才在金融、科技、管理等方面的能力和水平，加快創(chuàng)新型、技術型、實用型人才的培養(yǎng)和使用。要放大駐章高校的優(yōu)勢，整合利用高校人才資源，做好“高校人才輸送、園區(qū)支持創(chuàng)業(yè)”雙結合的文章。要打造人才成長平臺。重點實施人才培訓“1+n”工程、百脈英才“蓄水池”等工程，建立行業(yè)人才成長平臺，多途徑、多渠道統(tǒng)籌推進企業(yè)經營管理人才、農村實用技術人才和社會工作人才隊伍建設，著力培育一批各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的專業(yè)人才、專家人才和行家里手。根據各類人才的不同特點，引導行業(yè)人才向街鎮(zhèn)、農村、企業(yè)、社區(qū)流動，在工作一線中服務群眾、鍛煉成長。要發(fā)揮企業(yè)主體作用。章丘要發(fā)展，肯定是要依靠企業(yè)發(fā)展，企業(yè)要發(fā)展，肯定得依托人才和服務。各有關部門要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把服務企業(yè)發(fā)展作為重點，鋪下身子，深入調研，與企業(yè)座談交流，拉出問題清單，緊密對接企業(yè)高層次人才需求，幫助企業(yè)引才育才、用才聚才，真正解決引才難、留才難等問題。
    抓人才就是抓發(fā)展，抓人才就是抓未來。各部門各單位要把人才工作擺在更加突出的位置，堅持一張藍圖繪到底、一以貫之抓落實，切實抓好、抓實、抓出活力。
    一要強化組織領導。區(qū)人才工作領導小組各成員單位要把人才工作始終擺在重要位置，“一把手”要強化第一責任人意識，主動謀劃、親力親為，確保各項目標任務落到實處;組織部要履行好牽頭抓總職責，突出人才發(fā)展改革導向，抓好宏觀謀劃，做好政策統(tǒng)籌和重點任務安排;相關部門要增強大局意識，主動參與，全力配合，努力形成齊抓共管的整體合力。剛才，會上研究通過了今年人才項目支持資金計劃，區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)工信局等有關單位要對照任務分工，相互支持，協(xié)調聯(lián)動，確保政策落實到位。
    二要強化宣傳引導。要加大政策宣傳力度，按照“讓社會充分了解政策，讓用人單位真正明白政策，讓人才更好享用政策”的要求，把上級和我區(qū)制定出臺的一系列人才優(yōu)惠政策宣傳好，不斷提高政策的知曉度和輻射力。要抓正面、抓先進、抓典型，電視臺和報社要開辟專欄，深入挖掘培育優(yōu)秀人才典型，講好章丘“人才故事”，形成有利于各類人才干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的社會環(huán)境，在全社會營造關心人才、重視人才的良好氛圍。
    三要強化督查落實。會上，各成員單位簽訂了目標責任書，責任書就是軍令狀。要嚴格按照剛才簽訂的目標任務書的要求，像考核經濟指標一樣考核人才工作指標，切實發(fā)揮考核“指揮棒”作用。會后，各單位要細化任務清單，研究具體措施，保質保量按期完成任務。組織部要牽頭落實領導小組工作規(guī)則、辦公室聯(lián)席會議、重點工作督辦、人才工作述職評議等機制，定期調度工作情況，及時研究推進，對政策執(zhí)行不力、任務落實不到位的，要加強督促、責令限期整改。
    總之，希望大家站在發(fā)展大局的高度，發(fā)揚環(huán)環(huán)相扣、錘錘緊敲的“釘釘子”精神，加快構建“引才、留才、育才、興才”的工作格局，不斷把人才工作推上新臺階，為xx東部新區(qū)建設提供人才智力支持。
    礦區(qū)人才工作會議總結篇十九
    人才工作是一項復雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長期性。下面是本站小編給大家整理的人才工作會議上的講話，僅供參考。
    同志們：
    這次全省人才工作會議，主要任務是學習貫徹全國人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，就落實《山東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》，做好當前和今后一個時期人才工作作出部署，動員全省緊緊圍繞經濟文化強省建設，深入實施人才強省戰(zhàn)略，努力建設高素質的人才隊伍。下面，我講三個問題。
    一、認真學習領會全國人才工作會議精神，進一步提高對人才工作重要性的認識。
    今年5月25日至26日召開的全國人才工作會議，是我國社會主義現(xiàn)代化建設在新的歷史起點上向前邁進，人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。會議深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，對大力實施人才強國戰(zhàn)略、加快建設人才強國作出了全面部署。會上，和溫家寶、副主席等中央領導同志發(fā)表了重要講話，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對人才事業(yè)的高度重視和對各類人才的親切關懷，為做好新形勢下的人才工作指明了方向。這次會議和黨中央、國務院頒布的國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要，提出了一系列人才工作的重要思想，豐富和發(fā)展了中國特色社會主義人才理論，進一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施。各級各部門要認真學習、深刻領會全國人才工作會議精神，把思想認識高度統(tǒng)一到中央精神和部署要求上來，全面抓好貫徹落實。
    一要深刻認識人才資源是第一資源的重要思想。強調，人才資源是第一資源。人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。這些重要論述，深刻揭示了人才在黨和國家工作全局中的突出地位，充分闡明了人才工作的極端重要性。我們要充分認識做好人才工作是推動經濟社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。要把人才工作擺在更加突出的位置，用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，把人才作為科學發(fā)展的第一資源，把培養(yǎng)人才、吸引人才、開發(fā)人才、用好人才，作為貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)科學發(fā)展的基礎性工作來抓。
    二要深刻認識建設人才強國的宏偉目標和重大戰(zhàn)略部署。黨中央、國務院從戰(zhàn)略和全局高度，發(fā)出了加快建設人才強國的號召，并作出一系列部署。明確了到20xx年我國人才發(fā)展總體目標，就是培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎。這一目標鼓舞人心，催人奮進，意義重大而深遠。要明確做好新形勢下的人才工作，必須深入貫徹落實科學發(fā)展觀，更好地實施人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為實現(xiàn)全面建設小康社會目標提供堅強的人才保證和廣泛智力支持。要明確中央確定的“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的24字人才工作指導方針。要按照提出的“五個堅持”要求，突出重點，把握關鍵，統(tǒng)籌推進我省人才事業(yè)發(fā)展，不斷提高全省人才工作水平。
    三要深刻認識人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，這是我們黨對人才發(fā)展思想的重要創(chuàng)新，也是經濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要。當前我國正處在經濟轉軌、社會轉型、體制轉換的關鍵時期，只有在經濟社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進經濟發(fā)展方式由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創(chuàng)新轉變。我們要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，努力把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項目化，體現(xiàn)在科學發(fā)展的全過程和方方面面。
    四要深刻認識中央關于人才工作的重大政策措施。中央針對我國人才發(fā)展中亟待解決的重大問題，提出了一系列促進人才事業(yè)發(fā)展的重大政策措施，確定了10項重大政策和12項重大人才工程，對加強黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等6類人才隊伍建設提出了具體政策措施。這些政策措施和重大工程完全符合當前人才工作實際，是加強人才隊伍建設的重大舉措，為解決人才工作重點難點問題提供了有力保障。我們要認真學習研究，結合我省實際，找準切入點和突破口，抓好相關政策措施配套，切實把中央的政策措施把握好、運用好、貫徹好。
    五要深刻認識黨管人才的根本原則。加強和改進黨對人才工作的領導是做好人才工作，加快建設人才強國的根本保證。我們一定要按照提出的“三個落實”的要求，堅持黨管人才這一根本原則，落實黨管人才責任，善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作，把握好人才工作方向。落實好人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程。落實好人才服務職能，處理好人才工作重大關系，營造人才發(fā)展良好環(huán)境，為各類人才成長、施展才干創(chuàng)造良好條件。
    二、正確分析我省人才發(fā)展的階段特征，明確今后工作的總體目標和基本要求。
    改革開放特別是進入新世紀以來，省委、省政府高度重視人才在經濟社會發(fā)展中的重要地位和作用，堅持把科教興魯和人才強省作為加快推進經濟文化強省建設的核心戰(zhàn)略，營造有利于人才成長的良好環(huán)境，各類人才為現(xiàn)代化建設作出了重要貢獻。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前，全省各類人才達到975萬人，人才總量居全國前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質較高、門類較齊全的人才隊伍，已經成為人力資源大省。二是高層次高技能人才開發(fā)得到重視。實施了泰山學者、“萬人計劃”、創(chuàng)新團隊、首席技師等一批重點人才工程，著力打造青島海洋科學與技術國家實驗室、山東信息通信技術研究院、魯南煤化工研究院、黃河三角洲可持續(xù)發(fā)展研究院、山東省重大新藥創(chuàng)制平臺等一批科技創(chuàng)新戰(zhàn)略平臺，培養(yǎng)和聚集了一批具有國內外一流水平的高層次人才群體。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。黨管人才工作新格局基本形成，全社會人才意識不斷增強，一系列有利于人才成長的政策措施得到落實，打造高端人才聚集地和優(yōu)質勞動力富集地帶取得初步成效。四是人才支撐作用明顯增強。全省各類人才在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中發(fā)揮了重要作用，取得一大批具有原創(chuàng)性、帶動性、產業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，各類科技成果向現(xiàn)實生產力轉化的速度不斷加快，為轉變經濟發(fā)展方式、調整優(yōu)化經濟結構、建設經濟文化強省提供了有力支撐。
    人才是強國的根本。隨著世界多極化和經濟全球化的深入發(fā)展，各個國家和地區(qū)綜合實力競爭的廣度和深度前所未有，對高素質人才的需求日益迫切，經濟競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭。全國各地都高度重視人才工作，競相出臺更具競爭力的人才政策和措施，強力聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以人才為支撐贏得未來發(fā)展的主動權。尤其要看到，我省經濟社會發(fā)展正處在重要轉型時期，實現(xiàn)由大到強新的歷史跨越，建設經濟文化強省，是現(xiàn)階段發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務，對人才工作提出了新的更高要求。加快經濟發(fā)展方式轉變，調整優(yōu)化經濟結構，建設經濟文化強省，最急需、最緊缺、最關鍵的是人才。只有充分發(fā)揮人才第一資源的作用，培養(yǎng)造就一大批適應經濟社會發(fā)展需要的人才，才能搶占經濟發(fā)展的制高點，打造新的發(fā)展優(yōu)勢，推動經濟盡快走上創(chuàng)新驅動、內生增長的軌道。同經濟社會發(fā)展要求相比，我省人才工作和人才隊伍建設還不適應，經濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。人才總量不足，高層次人才特別是領軍型人才較少，同一些先進省市相比，還有一定差距。人才發(fā)展機制和投入機制不夠完善，人才結構和布局不合理，在企業(yè)和生產領域的高層次人才僅占15%。人才載體平臺建設相對滯后，國家在山東的高層次科研機構相對較少，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條件不夠完善。人才的作用還沒有充分發(fā)揮出來，一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象。我們一定要清醒認識我省在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
    山東省人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了建設人才強省的目標任務，到20xx年我省人才發(fā)展的總體目標，即“培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，形成山東人才競爭優(yōu)勢，進入人才強省前列”。實現(xiàn)人才發(fā)展的總體目標，建設人才強省，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀和科學人才觀，全面落實國家和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要，自覺做到“六個堅持”：一是堅持人才工作服務大局。緊貼科學發(fā)展這個第一要務，圍繞全省中心工作、緊跟重大決策部署和戰(zhàn)略任務來謀劃和發(fā)展，使人才工作更好地為經濟社會發(fā)展服務。二是堅持人才優(yōu)先發(fā)展。把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委、政府的重大決策部署之中，做到制定經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標優(yōu)先考慮人才保證，研究制定政策優(yōu)先考慮人才導向，部署工作優(yōu)先考慮人才措施，以人才優(yōu)先發(fā)展引領經濟社會科學發(fā)展。三是堅持人才以用為本。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價值。要把人才以用為本貫穿于人才培養(yǎng)、引進和使用的各個環(huán)節(jié)，支持人人都作貢獻、人人都能成才，真正使各類人才各得其所、各展其長。四是堅持統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。堅持分類指導，統(tǒng)籌兼顧，促進人才隊伍整體協(xié)調發(fā)展，注意統(tǒng)籌不同區(qū)域、不同所有制經濟和城鄉(xiāng)間的人才協(xié)調發(fā)展，統(tǒng)籌各類人才的專業(yè)技術能力與職業(yè)道德素質協(xié)調發(fā)展。根據我省發(fā)展實際需要，以重點區(qū)域帶動戰(zhàn)略為依托，以重點人才工程建設為抓手，以建設高端人才聚集地和優(yōu)質勞動力富集地帶為目標，突出重點，打造亮點，體現(xiàn)特色，努力形成我省人才資源的比較優(yōu)勢。五是堅持創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制。解放思想，鼓勵創(chuàng)新，以與時俱進的精神，敢為人先的勇氣，求真務實的態(tài)度，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展的理念、途徑和辦法，努力形成更加科學、更具活力的體制機制。六是堅持探索遵循人才工作規(guī)律。深刻把握人才工作的內在規(guī)律，把人才工作同科技、產業(yè)發(fā)展緊密結合起來，進行一體化推進，最大限度地發(fā)揮人才在整個經濟社會發(fā)展中的引領支撐作用，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。
    三、切實履行黨管人才職責，努力開創(chuàng)我省人才工作新局面。
    各級黨委、政府和領導干部要認真貫徹中央關于人才工作的決策部署，以高度的責任感和使命感，不斷加強和改進人才工作，努力提高人才工作科學化水平。突出做好六個方面的工作：
    (一)牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，把人才工作擺在更加突出的位置。各級黨委要堅持黨管人才原則，自覺履行好“管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務”的重要職責，切實把人才優(yōu)先發(fā)展部署落到實處。要總結運用好人才工作經驗，把握人才工作規(guī)律，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，結合實際制定和完善人才工作具體規(guī)劃。各級黨委人才工作領導(協(xié)調)機構，要重點抓好全局性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌，形成統(tǒng)分結合、各方聯(lián)動的人才工作協(xié)調機制。組織部門要在當好參謀、創(chuàng)新實踐、整合資源、示范引領上下功夫，切實履行牽頭抓總的職責。人力資源和社會保障部門是政府人才工作綜合管理部門，要在構建人才服務體系、推動人才隊伍建設等方面積極發(fā)揮作用。黨政各部門、人民團體、企事業(yè)單位和社會中介組織要充分發(fā)揮職能作用和獨特優(yōu)勢，主動配合、加強協(xié)作、各負其責，齊心協(xié)力做好人才工作。
    (二)把握人才工作重點，切實加強各類人才隊伍建設。做好新時期的人才工作，必須全面加強黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才等人才隊伍建設。工作中，要注意突出重點，著重把握好四個環(huán)節(jié)：一是著力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。創(chuàng)新型人才是新知識的創(chuàng)造者、新技術的發(fā)明者、新學科的創(chuàng)建者、新產業(yè)的開拓者，是國家競爭力的決定性因素。培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才，對于加快轉變經濟發(fā)展方式、提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型省份和提升核心競爭力具有重大戰(zhàn)略意義。當前，要把高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設，擺在人才隊伍建設的突出位置，努力培養(yǎng)引進一批在國內處于領先地位、在國際上有影響的科學家、科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊。加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設，必須把自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進海外人才結合起來，統(tǒng)籌開發(fā)利用國內國際兩種人才資源。要抓住當前有利時機，積極參與國際人才競爭，主動到國際人才市場招攬人才。二是注重實用能力建設。不論是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，還是引進人才、開發(fā)人才，歸根到底都是為了更好地使用人才、提高人才的使用效能。要注重提高各類人才解決實際問題的能力，著力在“用”上下功夫，切實做到以用育才、以用識才、以用聚才。各類實用型、技能型人才是人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產業(yè)大軍的優(yōu)秀代表。要大力實施高技能人才振興計劃和農村實用人才培訓工程，加快建設一支數(shù)量充足、結構合理的實用型和技能型人才隊伍。三是鼓勵人才努力創(chuàng)業(yè)。人才只有在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造中才能實現(xiàn)自身價值和得到全面發(fā)展。要從市場準入、要素供應、政策扶持等方面加大力度，鼓勵支持人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。要在全社會大力營造鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)的文化環(huán)境，培育“崇尚創(chuàng)業(yè)、寬容失敗，破除安逸、敢闖敢干”的創(chuàng)業(yè)文化，讓一切有利于社會發(fā)展的創(chuàng)業(yè)愿望得到尊重，創(chuàng)業(yè)活動得到支持，創(chuàng)業(yè)才能得到發(fā)揮，創(chuàng)業(yè)成果得到肯定。要堅持在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要組織引導各類人才勇于到黨和人民需要、任務繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方去經受考驗、積累經驗、增長才干。四是促進年輕人才脫穎而出。年輕人才是人才資源中積極活躍和富有朝氣的寶貴資源。擁有和培養(yǎng)高素質的青年科技人才，不僅關系著我省人才隊伍的結構優(yōu)化和長遠發(fā)展，也關系著全省科技發(fā)展和競爭力的提升。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊伍建設的一項重要戰(zhàn)略任務，加強對青年的教育和引導，積極為青年人才拓寬發(fā)展空間，創(chuàng)造成才機會，鼓勵青年人才到一線去鍛煉，培養(yǎng)造就一批青年領軍人才和優(yōu)秀青年創(chuàng)新團隊。
    (三)完善政策體系，積極推進人才政策和機制創(chuàng)新。用好用活人才、提升人才工作效能取決于科學務實的政策和靈活先進的機制，這對于推進人才強省建設更具有根本性、全局性和長期性。省人才發(fā)展規(guī)劃綱要確定了一系列重要人才政策，各級黨委、政府要圍繞這些政策的落實，明確責任主體，扎實開展工作，努力建立起富有特色、符合實際、便于落實、有利于人才事業(yè)發(fā)展的政策體系。在人才培養(yǎng)開發(fā)方面，要根據不同類別人才成長特點和規(guī)律，拓寬人才培養(yǎng)渠道，制定個性化的培養(yǎng)措施，鼓勵人才在干事創(chuàng)業(yè)中不斷提升自我。在人才評價發(fā)現(xiàn)方面，要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價指標體系，健全專業(yè)化的人才評價組織體系，明確不同類別、不同層級人才評價標準和評價重點。在人才選拔任用方面，要以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，建立起有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。在人才流動配置方面，要進一步強化政策導向作用和市場在人才資源配置中的基礎性作用，加強人才交流市場和人才公共服務體系建設，吸引更多的優(yōu)秀人才來魯創(chuàng)業(yè)發(fā)展，促進各類人才合理流動和優(yōu)化布局。在人才激勵保障方面，要重點推進分配制度改革，探索創(chuàng)意設計、市場開拓、管理能力、個人品牌等要素參與分配的有效形式。各級政府要加大人才發(fā)展資金投入，增加人力資本投資比重，切實做到人才投資優(yōu)先保證。要充分調動金融機構、社會力量參與人才投資的積極性，鼓勵支持企業(yè)和社會組織建立人才發(fā)展基金，建立起以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元投入機制。
    (四)強化平臺載體建設，為吸引凝聚人才夯實基礎創(chuàng)造條件。以科研教學機構、科研項目、創(chuàng)新基地等為主體的各類平臺載體，是吸引、培養(yǎng)、用好人才的主要依托和重要支撐。要按照合理布局、突出重點、適度超前、配套建設的原則，適應重點人才工程和重點產業(yè)發(fā)展布局的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學實施。要從實際出發(fā)，量力而行，著眼于突破關鍵技術，率先打造一批立足區(qū)域、面向全省、輻射全國的高位平臺。要把泰山學者、“萬人計劃”、創(chuàng)新團隊等重點人才工程和國家、省、市級海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，打造成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要重視平臺載體的配套化、系統(tǒng)化建設，著力構建集知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、信息服務、融資和成果轉化于一體的產業(yè)技術創(chuàng)新體系。要吸收國內外先進經驗，增強平臺載體的公益性和開放性，加強公共研發(fā)中心、公共服務平臺建設，完善管理體制和運行機制，為更多的人才提供相關服務，吸引更多的優(yōu)秀人才來我省研究開發(fā)，多出成果。要打破部門、機構界限，采取共建聯(lián)建、整合提升等多種形式，提高平臺載體整體水平。要加強與中國科學院、中國工程院等國內知名研究院所的合作，依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建國家和省級工程技術研究中心、重點實驗室、企業(yè)技術中心。
    (五)做好人才服務工作，努力為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。各級黨委、政府要切實做好人才服務工作，著力在營造良好的制度環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境上下功夫，努力使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，讓各類人才受到尊重，使渴望成才、努力成才成為社會風尚。要鼓勵創(chuàng)新、探索和超越，使各類人才的創(chuàng)新才能得到充分發(fā)揮。要切實關心和不斷改善人才的生活條件，解決好他們在學習培訓、醫(yī)療保健、居住、子女就學、文化需求等方面的實際問題，使他們能夠安心工作。要健全完善人才發(fā)現(xiàn)和使用機制，加大公開競爭選拔力度，規(guī)范人才工作秩序，努力營造有利于各類人才脫穎而出的體制環(huán)境。各級領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭識才愛才用才，以寬廣胸懷、民主作風、科學方法，帶頭做好培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才的工作，使自己真正成為善于識別、培養(yǎng)、使用人才的人才。要大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，著力營造關心人才工作、支持人才發(fā)展的良好氛圍。
    (六)加強督促檢查，狠抓各項工作落實。各級各部門要緊密結合實際，抓緊研究制定本地本部門的人才規(guī)劃，盡快建立銜接配套的全省人才規(guī)劃體系。要研究制定人才規(guī)劃綱要分工方案和詳細實施計劃，明確責任，抓好落實，做到領導責任到位、政策措施到位、工作力度到位。要建立人才工作專項考核制度，制定人才工作目標管理考核辦法，健全完善考核指標體系，將考核結果作為衡量領導班子和領導干部工作實績和獎懲的重要依據。今年適當時候，將對人才規(guī)劃綱要分工方案落實情況進行一次督促檢查。
    同志們，建設人才強省任務繁重，使命光榮。讓我們更加緊密地團結在以為的黨中央周圍，認真貫徹全國人才工作會議精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，加快推進人才強省建設，在齊魯大地上讓一切勞動、知識、技術和資本競相匯聚，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，為建設經濟文化強省提供堅強有力的保證。
    一、認清形勢，增強做好人才工作的自覺性。
    改革開放以來的2x年，我經濟社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質的飛躍。應當說，上述成就的取得，我各級干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。
    (一)要把握知識經濟和科技創(chuàng)新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀是知識經濟的時代。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經成為推動經濟社會快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質的人才。從“科學技術是第一生產力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據國內國際形勢的發(fā)展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識經濟時代，人是生產力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。
    (二)要認清經濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構筑和放大。隨著經濟全球化的加快推進，世界經濟發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質資源為主轉向以人力資源為主。從我情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全經濟社會快速發(fā)展的需要相比，與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標相比，與周邊先進地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態(tài)勢，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使xx真正成為集才的“磁潮、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢成為我最重要的競爭品牌。
    (三)要圍繞建設具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經濟強、全國文化強的大目標，把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實現(xiàn)“兩最”、“兩強”奮斗目標，是xx的戰(zhàn)略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在干部。人才是建設經濟強和文化強的“加速器”，哪個地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領頭雁。哪個地方領導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁;哪個地方的干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結果。當，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興之根本，作為長遠發(fā)展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進我全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。
    二、把握重點，強化人才“五支隊伍”建設。
    人才工作是一項復雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長期性。根據中央、盛成都人才工作會議精神和我實際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié)，突出重點，整體推進，著力抓好人才“五支隊伍”建設。
    (一)著力加強以公務員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設。我們建設規(guī)范化服務型政府，加強黨政人才隊伍建設，必須樹立公務員是重要人才資源的理念,把公務員隊伍建設作為實施人才強戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機關面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務員大專以上學歷的比例。進一步規(guī)范和完善公務員考核制度,將考核結果與工資和職務晉升掛鉤。要完善公務員隊伍終身學習機制,加大培訓力度,抓好公務員初任、任職培訓和專門業(yè)務、知識更新培訓，加強依法行政、信息化與電子政務培訓,提高依法行政、公共服務、科學決策、調查研究和應對復雜局面的能力。加強公務員作風建設,深入開展“樹高效廉潔機關，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動和公務員行為規(guī)范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務員”,使公務員的精神面貌有較大改觀、工作作風進一步改進、工作業(yè)績更加突出。
    (二)著力加強以企業(yè)家培育、激勵和保障為重點的經營管理人才隊伍建設。我們要大力抓好懂經營、善管理、有績效的企業(yè)家的培育、激勵和保障，健全經營管理人才引進、培養(yǎng)、使用的長效機制。以xx人才場為依托，加快培育我企業(yè)經營者人才場，健全完善人事代理業(yè)務、人才評價和咨詢服務，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務，推進企業(yè)經營管理者的場化、職業(yè)化進程，促進不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動。堅持企業(yè)董事會依法選擇經營者以及經營者依法行使用相結合，充分發(fā)揮場在人才資源配置中的基礎性作用和用人單位的主體作用，完善企業(yè)經營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業(yè)經營管理人才和企業(yè)的合法權益。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè)、大集團，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。
    (三)著力加強以高層次人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設。繼續(xù)做好學術技術帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設中的作用;開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內涵和范圍,創(chuàng)新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結合為主、多種評價方法綜合運用的方向發(fā)展;加強和完善專業(yè)技術職務管理,推進專業(yè)技術職務由身份管理向崗位管理轉變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優(yōu)”的聘任機制;進一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導和規(guī)范管理;加強專業(yè)技術人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓。今年，我們還要按照上級部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認識到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的復雜性、艱巨性，從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來，注意研究論證，穩(wěn)妥推進改革，確保這項改革取得成功。
    (四)著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻的技工應有的社會地位。以培養(yǎng)壯大職工隊伍和各行業(yè)中技術精湛的高技能人才為重點，加快實施技能型人才培養(yǎng)計劃，組織開展高技能人才的學習培訓和新技術、新工藝的技能競賽等活動。各有關部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動預備制度和就業(yè)準入制度，努力構建從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師的職業(yè)資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設，實行以能定評，破格晉升，向低學歷但技術精能力強的一線工人開“綠燈”，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進一步向高技能人才傾斜，實行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬，激勵一線員工埋頭學技術、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術工人中的比例，努力建設一支復合型的高技能人才隊伍。
    (五)著力加強以農村實用人才為重點的鄉(xiāng)土人才隊伍建設。xx7人口居住在農村。全面建設小康社會，重點在農村，難點也在農村。沒有農民的小康，就沒有全人民的小康;沒有農村現(xiàn)代化，就沒有全的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進農業(yè)產業(yè)化經營和增加農民收入，把農村人才資源開發(fā)作為中心任務，通過系統(tǒng)培訓、專業(yè)比武、知識競賽、能手評癬項目招標、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強、掌握多種實用技術、在農村和農業(yè)經濟發(fā)展中起示范帶動作用的實用人才。建立優(yōu)秀農村人才使用制度，在職稱評定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會保障、項目承包、子女就學、繼續(xù)教育等方面提供服務。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預測、職業(yè)培訓、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導五位一體的農村富余勞動力職介服務和轉移培訓中心。要在去年對500農民技術人員進行職稱評定的基礎上，通過5年的努力，培養(yǎng)一大批農村實用人才，力爭用20xx年左右時間培養(yǎng)和造就新一代農民。
    這里，我特別要強調一點，xx是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強”的奮斗目標，建設一支高質量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關系到我發(fā)展后勁的強弱和建設全國文化強的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設作為科教興和文化強的一項重要工作來抓。一方面，以培養(yǎng)拔尖人才為重點，積極推進教育文化人才隊伍建設。要不求所有，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策，吸引一批特級教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設一支思想素質好、業(yè)務造詣深，具有級領先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)造各種有利條件，加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產業(yè)培養(yǎng)文化人才，通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我深厚的文化積淀、文化資源轉化為富有場吸引力和商業(yè)價值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢盡快轉化為產業(yè)優(yōu)勢，放大我的文化價值。
    三、轉變職能，爭創(chuàng)人才工作實效。
    人才工作是一項長期復雜的戰(zhàn)略任務。我們要切實轉變職能，積極探索規(guī)律，加大資金投入，把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好，抓出實效。
    (一)進一步轉變政府人事職能，建立人才開發(fā)的宏觀調控機制。根據我國加入世貿組織后的新形勢和場經濟發(fā)展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉變，通過運用經濟、法律等手段，加大對人才工作的宏觀調控。實現(xiàn)政府人事管理間接化，場能辦到的交給場，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔的宏觀管理職能與事務執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來，分別由行政機關和行政機關授權的事業(yè)單位承擔，促進政府人事部門所屬人才服務機構向場主體轉變，真正從“辦潮轉向“管潮。積極發(fā)展人才中介機構和行業(yè)管理協(xié)會，不斷推出場監(jiān)管的新方式，加強規(guī)范化管理，維護良好的人才場秩序。
    (二)深入調查研究，積極探索和把握場經濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點和規(guī)律，深刻認識和正確把握這個規(guī)律，是我們面臨的一個新課題。要從實際出發(fā)，加強調查研究，為科學決策提供依據。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結和推廣新鮮經驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。
    (三)加大對人才工作的投入，為建設宏大的人才隊伍提供有力的物質保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導，金融信貸為支撐，企事業(yè)用人單位投入、社會投資、國(境)外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機制，實現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和場化。在保證政府對人才開發(fā)必要投入的同時，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位，積極引導和推動企業(yè)加強人才開發(fā)機構建設，加大技術創(chuàng)新投入力度，落實科技人才繼續(xù)教育經費，為人才開發(fā)提供必要的物質條件;要充分調動和發(fā)揮社會各界對人才投入的積極性，鼓勵境內外社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)，建立高科技風險投資機制，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
    同志們，新形勢、新任務對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學的發(fā)展觀和人才觀，抓住機遇，奮發(fā)努力，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉(xiāng)一體化進程，實現(xiàn)xx發(fā)展新跨越作出更大的貢獻。
    各位領導，同志們：
    “又是一年豐收時，依然含笑看糧倉”。在今年高考喜獲豐收之際，縣委、政府秉承重視教育與重視人才的優(yōu)良傳統(tǒng)，在這里召開表彰大會，表彰我縣20xx年高考中涌現(xiàn)出來的先進單位、取得優(yōu)異成績的學生和教師。我們衷心感謝縣委、政府對教育工作和人才工作的高尚情懷。借此機會，我作三點匯報。
    一、回顧成績，共同勉勵。
    20xx年我縣人才培養(yǎng)工作再次取得驕人成績，教育質量在高位運行的基礎上又有新的突破。
    一是高考綜合成績繼續(xù)領跑婁底。在連續(xù)9年奪得全市第一的基礎上，今年高考又獲佳績。據市教育考試院統(tǒng)計的數(shù)據，今年全縣5055名純文化考生(不含藝體專業(yè)生、職高對口升學考生)參加高考，一本上線737人，上線率14.58%;二本上線2162人，上線率42.77%;三本上線3039人，上線率60.12%。二本上線率連續(xù)20xx年居全市第一。600分以上高分考生102人，也是全市第一名。今年高考我縣人均文化成績分別為：文科類406.4分，理科類426.82分。與全市平均比較，文科高19.5分，理科高15.3分;與全省平均比較，文科高8.21分，理科高11.02分，本科上線率高于全省平均數(shù)12.8個百分比，實現(xiàn)了我縣高中階段教育質量從高位運行到高位突破的華麗轉身。
    二是優(yōu)質生源培養(yǎng)效果顯著。今年，我縣多措并舉狠抓優(yōu)質生源培養(yǎng)，取得理想效果。全縣共錄取清華、北大學生5名，錄取飛行員6名。其中，雙峰一中理科考生吳冶君，674分，獲全縣理科總分第一名，考取北京大學;雙峰一中理科考生江宇驕，總分674分，理科綜合成績300分，成為該科全省唯一的滿分得主，考取清華大學;雙峰一中理科考生向思魯，674分，考取清華大學;雙峰一中理科考生羅蓉672分，蔡婷663分，考取北京大學。雙峰一中文科考生陽敏，607分，縣文科總分第一名，考取中國政法大學。此外，雙峰一中毛亞奇、陽星考取空軍航空大學;雙峰二中譚振宇考取中國民用航空飛行學院;雙峰二中尹忠杰、歐陽超挺，雙峰七中曹興茂等3人考取沈陽航空航天大學，實現(xiàn)了我縣招飛工作新的突破。
    三是高中學校辦學水平不斷提升。今年全縣各高中學校都腳踏實地、創(chuàng)新思路，不斷挖潛擴能，辦學水平普遍提高，教育質量全面提升。一中以“文化引領，教師當家，法治護航，建設至美一中”為指針，堅持“嚴、實、細、親、暢”五字原則,構建了年級組宏觀管理、班主任具體管理、任課教師參與管理、學生自我管理的全員管理模式，營造了良好的復習氛圍，既保證了一般生源穩(wěn)中有升，又確保了優(yōu)質生源脫穎而出。二中以落實備考計劃為前提，以提升應試成績?yōu)槟繕?，以督導備考環(huán)節(jié)為手段，以凝聚合力為支撐，精誠合作，成績突出。三中、四中著力落實培優(yōu)、輔中、轉差的備考策略，因材施教，讓不同層次的學生都能找到自己的發(fā)展目標。五中所有行政人員率先垂范，到所蹲點的班級進行備考動員與指導，與幫扶對象進行思想交流，取得明顯效果。七中緊緊抓住“管理、課堂、信息”三個關鍵因素，早作謀劃，狠抓常規(guī)，著力構建高效課堂，效果顯著。八中圍繞“以人為本，激發(fā)潛能”的備考理念，堅持文理并重、藝體并舉、全面?zhèn)淇?、多元發(fā)展的策略，著重抓好藝術教育。在藝術類高考多次榮獲婁底市第一、第二名的基礎上，今年又喜獲豐收。該校24名藝術類專業(yè)生參考，4人過重本線，19人過二本線，續(xù)寫了農村高中學校藝術類專業(yè)生高考的新傳奇。國藩學校弘揚與時俱進、開拓進取、奮發(fā)有為的精神，努力挖掘學生潛能，實現(xiàn)了“低進高出、高進優(yōu)出”。文正學校實行“目標到人、高效到位”的備考策略，凸顯人文關懷，以愛心感動和激勵學生，成效明顯。樹人學校潛研考綱，聚焦課堂，因材施教，關注全體，補習教育在婁底市聲名鵲起。職業(yè)中專狠抓職業(yè)技能教育，集中優(yōu)秀教師負責高考班的教學管理,高考對口升學成績實現(xiàn)了新突破。
    這些成績的取得，是縣委、人大、政府、政協(xié)正確領導的結果，是社會各界關心支持的結果，更是廣大教師奮力拼搏、廣大學子勤學苦練的結果。在此，我謹代表教育局向在座的各位領導、校長、老師、家長，并通過你們向社會各界和辛勤耕耘在教育教學第一線的全體老師表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!對受到表彰的先進單位和個人表示最熱烈的祝賀!
    二、總結經驗，凝聚共識。
    連續(xù)20xx年，我縣高考成績一年一個臺階，名次在全市處于絕對優(yōu)勢，在全省也處于領先位置，“雙峰教育”品牌已聲名遠播。取得今天這樣的成績，我認為離不開以下三個因素。
    一是縣委政府搭建了人才成長“好平臺”。歷年來，縣委、縣政府堅定不移實施“教育強縣”戰(zhàn)略，始終堅持教育優(yōu)先發(fā)展不動搖，確?！敖逃涃M優(yōu)先投入，教育議題優(yōu)先研究，教育問題優(yōu)先解決”。多次召開縣委會、政府常務會和書記、縣長現(xiàn)場辦公會，研究解決辦學條件改善、城區(qū)大班額化解、校車安全管理、教育基金籌集等工作中遇到的困難?？h四大家領導多次深入基層學校調研指導，靠前指揮，有效解決教育改革發(fā)展中遇到的難題。在全縣財力匱乏的情況下加大教育投入，一中新校區(qū)全面建成只待年底使用;每年列支500萬元用于落實偏遠學校教師特崗津貼，列支80萬元用于落實名師津貼;最近，每人200-500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作補貼也發(fā)放到位。這些舉措，有效優(yōu)化了教育發(fā)展環(huán)境，構建了人才成長的搖籃。
    二是部門聯(lián)動鋪就了人才成長“快車道”。多年來，我縣教育的發(fā)展，得到了各。
    相關職能部門與社會各界的大力支持?？h組織部、人社局、編委辦等部門為特崗教師招聘、教師公開考錄、教師隊伍清理整頓等工作提供了有力支持。財政局在教師工資、校舍改造建設及有關專項教育經費方面，盡最大努力多方籌集資金，確保了教育投入逐年增加，教師待遇逐年提高。國土局、住建局、規(guī)劃局等部門在教育用地、危房改造等方面科學規(guī)劃、認真審核、嚴格標準，保證了新建校舍安全適用?？h綜治辦、公安局、文化局、信訪局在整治校園周邊環(huán)境及維護教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定方面為教育排擾解難、積極作為，營造了安定和諧的教育環(huán)境。在高考、學考、中考期間，公安、交警、城管、電力等20多個部門全力以赴，營造了良好的考試環(huán)境，確保了考試萬無一失。與此同時，社會各界愛心團體和個人捐資助學助教，有力破解教育發(fā)展資金瓶頸，形成尊師重教的良好氛圍，凝聚了助推教育發(fā)展的強大合力。
    三是全體教育人勵精圖治按下了人才成長“快進鍵”。為加快人才培養(yǎng)步伐，縣教育局以辦“人民滿意教育”為目標，全力構建“五個教育”,即“平安教育、法治教育、和諧教育、應時教育、優(yōu)質教育”，全縣教育工作者圍繞目標，傾力付出，教育工作取得長足發(fā)展。
    近期來，全縣各學校圍繞“平安、法治、和諧”下功夫，全力優(yōu)化教育環(huán)境，讓教師能盡心育人，學生能安心學習，為人才培養(yǎng)奠定了一個好基礎，營造了一個好氛圍。全體教育工作者，特別是高三教師緊扣“應時、優(yōu)質”發(fā)力，精心鉆研高考動態(tài)與規(guī)律，與時俱進科學備考，加上全體學子孜孜以求、頑強拼搏，確保了我縣“三考”取得重大勝利。
    三、精準施策，謀劃未來。
    成績屬于過去，未來最為關鍵。作為教育行政主管部門，在下一個較長時期內，將繼續(xù)按照“平安教育、法治教育、和諧教育、應時教育、優(yōu)質教育”——五個教育的發(fā)展思路，勵精圖治，努力培養(yǎng)出更好更優(yōu)的人才，全力辦好人民滿意的教育。
    一是進一步改善辦學條件，優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境?？h教育局全力協(xié)調爭取各級黨委政府、各縣直部門單位和社會各界的重視與支持，進一步優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，形成尊師重教良好氛圍。搶抓標準化學校建設契機，千方百計爭取教育項目，想方設法拓寬融資渠道，不斷推進全縣學校，特別是農村中小學校的建設。今年，全縣已新建、維修改造校舍5萬平方米，改造學校77所;即將全面完成農村教師公租房項目10個，省級合格學校28所、農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦中心幼兒園2所。同時，繼續(xù)強力推進全面改薄，穩(wěn)步推進化解城區(qū)大班額“四年行動計劃”，力爭完成教育信息化“三通兩平臺”建設，為人才成長營造良好環(huán)境。
    二是進一步優(yōu)化教師隊伍，提升人才培養(yǎng)水平。大力加強師德師風建設，打造師德高尚、業(yè)務精湛的教師團隊。切實改善農村教師待遇，繼續(xù)實施農村偏遠山區(qū)教師特殊崗位津貼制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，充分發(fā)揮縣教育基金會的作用，獎勵優(yōu)秀教師、扶助困難教師群體。繼續(xù)推行教師補充長效機制，通過招聘考錄等方式不斷充實師資力量。進一步整合優(yōu)化培訓資源，抓實師訓工作，充分發(fā)揮名師及名師工作室的作用，引領教師專業(yè)成長，切實提高師資水平。
    三是進一步實施素質教育，提升教育教學質量。深入推進立德樹人工程，扎實抓好德育序列化教育、養(yǎng)成教育，藝體教育，培養(yǎng)品德高尚的新時代學生。堅持教育教學工作的中心地位不動搖，進一步增強各級各類學校提升教育教學質量的緊迫感、危機感和使命感。繼續(xù)深入推進素質教育，不斷探索提升教育教學質量的有效措施和途徑，培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質人才。堅定不移抓課堂教學改革，全力打造高效課堂，確保高、中、學考成績來年有新突破。
    各位領導、各位學子、同志們，“今朝花開勝往昔，但愿明日花更紅”，作為教育人，我們永遠在路上，教育質量只能進不能退。因此，我們深感使命崇高、責任重大。我們將不斷努力，不負重托，不辱使命，努力開創(chuàng)雙峰教育事業(yè)新局面，為“五個率先”提供有力的人才保障，為全面建設雙峰教育品牌，實現(xiàn)教育強縣目標作出新的更大的貢獻。