一個有效的計劃需要我們設定合理的目標，并制定切實可行的實施方案。掌握任務的優(yōu)先級和緊急程度是制定有效計劃的關鍵要素。接下來是一些成功企業(yè)家分享的關于計劃制定的心得和建議。
工作計劃數據積累篇一
尊敬的各位領導：
您們好！
我叫xx，現(xiàn)擔任北京xx物流公司統(tǒng)計一職，主要負責運費核對，低溫貨單的回收以及噸位的核對，下面我向領導匯報我在xx年度的工作情況，以及對本崗位工作的一些心得、體會.我的述職報告分為兩個部分：
一、工作情況：
（1）運費結算情況：
xx年北京xx物流公司承運xx產品共結運費萬元，其中運輸生鮮運費共萬元，低溫運費萬元，凍品運費萬元，短盤運費萬元，生鮮原料運費萬元，凍品原料運費萬元。
xx年與xx年相對比，xx年整體比xx年增長萬元，總體增長比為％，其中生鮮運費增長％，低溫運費增長％，凍品運費減少％，短盤運費降低％，生鮮原料運費降低％，凍品原料運費增長％。低溫由于11月、12月份長距離運輸比較多，像發(fā)包頭的低溫，轉總部的低溫，這些長途運輸使本年的低溫總運費增加；凍品由于調整運價,造成運費降低,凍品原料是由于在6月份至8月份之間有工廠盤短到xx異地庫的凍品,全部算在凍品原料里面,所以造成凍品原料運費大幅度的增長。
（2）工作中存在的問題:。
1、由于運費是事前核對，公司的車只能在出車前登記噸位，沒有留下回單，有時工廠里面開的是手工單子，在erp系統(tǒng)里面查不出來，對不上的噸位和車次在工廠也找不到單子，這樣就只有等到我們收到回單后才能補結這部分運費。
2、由于新卸貨地點的增加，公司和工廠沒有共同的里程，這樣就造成我們的里程對不上，不能做到日清日結。
二、自身的不足及改進方法：
通過近半年的工作學習，雖說有了一定的進步，但也存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在自身學習不夠，對erp系統(tǒng)操作不熟悉，考慮問題不夠周密，工作經驗不足。在以后的工作中，本人將加大學習的步伐，彌補自身的不足。
（1）加強自身學習虛心向同事請教，不斷提高自己的工作效率。
根據集團公司xx年信息化規(guī)劃及物流信息化推進進度，為了盡快實現(xiàn)全集團物流運輸業(yè)務的信息化，涉及要車、派車的erp系統(tǒng)在xx年已開始正式運行，erp的運行將給我們的運費核對工作帶來很多方便，提高各方面工作效率。
一、xx年的工作計劃：
（1）、做好各類報表，做到報表數據準確、真實、完整。
（2）、提高自身素質，加強自身能力的提高。
（3）、認真學習erp系統(tǒng)，熟悉erp系統(tǒng)的各種業(yè)務流程。
二、對企業(yè)文化的理解。
在xx“誠實守信、德行天下”的企業(yè)文化的熏陶下，培養(yǎng)了我愛崗敬業(yè)、認真負責的工作態(tài)度和勇于挑戰(zhàn)困難的毅力和信心，作為統(tǒng)計數據人員必須要有很強的責任心和處理數據的能力，能熟練掌握本崗位相關的操作流程，并能對報表的真實性負責。在平時的工作中讓我始終保持認真負責、誠實守信的工作作風，更深刻的領悟到xx企業(yè)文化的重要性。
以上是我的述職報告，請各位領導進行監(jiān)督。
謝謝大家！
述職人：xx。
工作計劃數據積累篇二
據巴塞爾銀監(jiān)會2005年04月29日的《合規(guī)與銀行內部合規(guī)部門》高級文件，合規(guī)風險指因未遵循適用于銀行活動的法律、法規(guī)、條例、相關的自律組織標準和行為準則而導致銀行受到法律和監(jiān)管條例制裁、重大財務或聲譽損失的風險。合規(guī)的“規(guī)”內涵豐富，分四個層面：（1）合大規(guī)，國家和外部監(jiān)管機構頒布的基本法律、條例和標準；（2）合中規(guī)，市場管理和行業(yè)協(xié)會倡導的執(zhí)業(yè)規(guī)則；（3）合小規(guī)，銀行內部的規(guī)章制度、操作規(guī)程和行為規(guī)范；（4）合社會道德規(guī)范。
2007年，我國商業(yè)銀行開始建立規(guī)范的合規(guī)風險管理機制，但推行合規(guī)風險管理的內外環(huán)境非常復雜，銀行必須清楚地認識到環(huán)境的苛責性和推進合規(guī)管理工作的嚴峻形勢，認識到合規(guī)風險管理是我國商業(yè)銀行操作風險管理處于初級階段的必然選擇。
一、合規(guī)管理環(huán)境分析。
第一，宏觀環(huán)境。我國將在十一五期間穩(wěn)步推進金融業(yè)綜合化經營試點，銀行業(yè)經營模式的轉變將對合規(guī)風險管理形成極大挑戰(zhàn)；銀監(jiān)會、證監(jiān)會和_尚未建立起協(xié)調一致的監(jiān)管機制，監(jiān)管標準不一，監(jiān)管法規(guī)缺位。第二，中觀環(huán)境。法律法規(guī)環(huán)境不斷變化；金融改革的深化和商業(yè)銀行上市使公眾提高了對銀行信息披露的透明度和充分性的要求，法律風險和聲譽風險對金融機構的影響日甚。第三，微觀環(huán)境。銀行的組織模式仍然是部門銀行；金融產品不斷創(chuàng)新，原有的合規(guī)管理不能對風險進行有效識別、監(jiān)控、測試、計量，跟不上風險管理的新形勢；銀行綜合化經營后可能還面臨部門間業(yè)務交叉重疊、責任不清的情況，阻滯合規(guī)管理的有效性?？傊?，商業(yè)銀行須認識到，引入合規(guī)管理并不能立竿見影地改變長期以來的粗放式管理模式，建立起科學的風險管理機制，極大地降低風險；但建立合規(guī)風險管理機制為銀行實施流程管理和操作風險管理提供了良好的變革契機，故商業(yè)銀行應持積極的態(tài)度穩(wěn)健推進合規(guī)管理工作。
二、合規(guī)管理工作存在的問題及原因。
除合規(guī)管理環(huán)境制約因素外，銀行內部對合規(guī)管理的認知歧誤、合規(guī)管理建立基礎錯位、合規(guī)部職責定位的不準確等諸多問題也阻滯了合規(guī)管理工作的順利推進和合規(guī)管理的有效性。
第一，對合規(guī)風險和合規(guī)管理存在認識誤區(qū)。將合規(guī)風險簡單等同于操作風險――操作風險與合規(guī)風險在內容上有交集但并不等同，且事實證明，把合規(guī)風險等同于操作風險，在操作環(huán)節(jié)和人員上設卡，效果也微茫，合規(guī)風險仍然在銀行內部大量存在并不斷變換手法；合規(guī)風險具有全局性特征，是三大風險尤其是操作風險的主要誘因。認為合規(guī)管理僅僅是合規(guī)部的職責――事實上，銀行聲譽來源于全體員工在工作中具備正確的判斷力、恪守最高的職業(yè)操守和嚴格遵從法律規(guī)定，任何員工不合規(guī)的行為都可能給銀行帶來巨大災難；分身乏術的合規(guī)官不可能沒有監(jiān)控盲點；因此，合規(guī)管理是上至董事會和高級管理層、下至每位普通員工的職責，銀行上下均必須主動合規(guī)。
第二，合規(guī)管理工作的建立基礎錯位。長期以來，商業(yè)銀行對客戶需求的服務響應質量不高，不嚴格執(zhí)行內部規(guī)章制度和操作流程甚至有章不循的現(xiàn)象大量存在，出了紕漏時部門間相互推諉，難以追究責任。其原因在于合規(guī)管理仍然建立在“部門銀行”的基礎上，銀行公司治理結構中存在著合規(guī)風險控制的缺陷。銀行必須通過完善公司治理，實現(xiàn)自上而下和自下而上的雙向風險管理，實現(xiàn)合規(guī)風險管理與銀行政策程序的評估與持續(xù)改進的良性循環(huán)。
第三，合規(guī)部門職責定位不準確。我國銀行的合規(guī)管理工作更多地局限于合規(guī)教育和培訓、實施監(jiān)督檢查、管理反_工作、組織責任認定等職能，與巴塞爾銀監(jiān)會高級文件中提出的“合規(guī)風險的識別、監(jiān)測、測試、量化、評估和報告”等職責相比，尚存較大差距。原因在于合規(guī)管理起步較晚，合規(guī)官大多是由內控、監(jiān)察、稽核和法律等部門平移而來，沒有接受過專門的合規(guī)風險管理培訓，對合規(guī)管理還缺乏深入的認識和準確的定位，合規(guī)管理經驗欠缺。
第四，法律法規(guī)和規(guī)章制度等紛繁蕪雜缺乏系統(tǒng)化梳理，風險管理經驗的傳承機制缺失。由于對法律法規(guī)和內部規(guī)章制度、操作規(guī)程缺乏及時修訂和系統(tǒng)化的梳理，制度體系不夠系統(tǒng)化和清晰簡潔，制度上存在真空地帶，制度可執(zhí)行性較差。在具體風險管理經驗的積累和延續(xù)上，仍主要依靠言傳身教而非依托于具體的政策和程序，風險管理缺乏規(guī)范化和標準化，風險管理經驗的傳承機制缺失。
第五，缺少先進的合規(guī)管理工具。國際先進銀行均建立了一套比較完善的合規(guī)管理工具，主要包括授權控制、受關注者名單、吸收新客戶操作程序、可疑交易監(jiān)控等。但我國銀行業(yè)對合規(guī)風險管理技術的認識和應用尚處于起步階段，沒有專門的風險監(jiān)測和預警系統(tǒng)，沒有整合銀行內部的歷史數據和經營信息。
第六，員工風險管理意識滯后，合規(guī)文化缺失。銀行比較重視風險和經營理念的教育培訓，但重發(fā)展速度而忽視風險防范、重市場拓展而輕內部管理的問題仍然比較突出，風險意識和經營觀念尚未發(fā)生根本性轉變。合規(guī)文化缺失的主要原因：（1）員工誠信正直的道德觀念和合規(guī)意識不強；（2）薪酬激勵機制扭曲；（3）銀行內部相互博弈，制約了政策和程序的制定與執(zhí)行效力；（4）“以信任代替管理、以習慣代替制度、以情面代替紀律”的不良文化仍然是銀行內的鬼魅幽靈。
三、有效推進我國商業(yè)銀行合規(guī)管理工作的對策及建議。
為了建立規(guī)范的合規(guī)風險管理機制，完成以業(yè)務流程和管理流程為基礎的包括合規(guī)風險管理政策程序、合規(guī)績效考核制度和問責制度等基本制度在內的可持續(xù)改進的合規(guī)風險管理體系，商業(yè)銀行必須針對前述問題構建風險管理長效機制，有效推進合規(guī)管理工作的進行。
第一，轉“部門銀行”為“流程銀行”。以核心業(yè)務流程為基礎，將產品創(chuàng)新與業(yè)務流程再造、崗位管理、績效考核和激勵約束機制等進行映射銜接，建立以客戶需求為中心的統(tǒng)一封閉流程，推廣流程管理理念，實現(xiàn)業(yè)務條線的垂直化管理，提高對合規(guī)風險的監(jiān)控能力。通過完善公司治理，將合規(guī)管理從“以任務為中心”轉變?yōu)椤耙粤鞒虨橹行摹?，將合?guī)建立在持續(xù)測試和驗證的基礎上，實現(xiàn)對合規(guī)管理與業(yè)務流程的評估與持續(xù)改進的良性循環(huán)。
第二，準確定位合規(guī)部職責，制定并落實合規(guī)工作計劃。合規(guī)部要積極主動地調查識別合規(guī)風險，及時提供合規(guī)支持和咨詢服務；監(jiān)測轄內機構合規(guī)事項，分析報告合規(guī)風險的變化情況及成因，提出評估意見和整改措施，并確保薄弱環(huán)節(jié)得到及時整改。合規(guī)工作計劃內容主要包括：強化合規(guī)培訓以提升員工合規(guī)意識；將績效考核、薪酬獎懲與合規(guī)職責的履行情況掛鉤；用文件記錄各運營單位的合規(guī)表現(xiàn)并定期向利益相關者出具報告，確保公司合規(guī)管理目標的實現(xiàn)并能適應不斷變化的運營環(huán)境。
第三，加快“規(guī)”及風險點的梳理工作。對現(xiàn)有法律法規(guī)、規(guī)章制度和準則等進行統(tǒng)一梳理，避免制度產生相干性或真空地帶，將規(guī)章制度轉換為具有執(zhí)行力的政策和程序；清理合規(guī)風險點并構建動態(tài)的合規(guī)風險數據庫，其內容涵蓋監(jiān)管部門的合規(guī)風險提示、合規(guī)風險案例、合規(guī)風險隱患；充分發(fā)揮合規(guī)部在對接外部監(jiān)管中的樞紐地位，由合規(guī)部門對監(jiān)管部門的監(jiān)管規(guī)則、風險提示和監(jiān)管意見進行消化吸收后，分解給各業(yè)務部門或其它后臺部門，并從合規(guī)角度提出執(zhí)行外部監(jiān)管要求的意見和建議。
第四，確保合規(guī)部的獨立性和權威性，理順合規(guī)部與相關部門的協(xié)作關系。為保證合規(guī)部的獨立性和權威性――（1）將合規(guī)部門的預算管理與其工作目標保持一致，而不取決于業(yè)務部門的盈利狀況；增添合規(guī)風險管理履職情況對業(yè)務部管理人員進行績效考核，摒棄以業(yè)務量或利潤為單一考核指標的做法；（2）避免合規(guī)部與業(yè)務部存在利益沖突，避免合規(guī)官兼任的非合規(guī)任務與其合規(guī)職責存在利益沖突；確保合規(guī)官獨立自主地開展工作而不用顧慮受到報復或冷遇；（3）以制度化形式明確合規(guī)風險報告路線中每位人員的職責，規(guī)范報告方式、要素、格式和報告頻率等，以及被報告人臨機處理的規(guī)范要求。建立良好的信息溝通和協(xié)作機制，標準化評價標準和工作方法，理順合規(guī)部與相關部門的協(xié)作關系，實現(xiàn)合規(guī)管理的有效互動；充分協(xié)調工作計劃，確保檢查范圍充分，最大限度地減少重復勞動，并共享檢查成果和信息。
第五，實現(xiàn)合規(guī)管理工作的電子化。盡快將it技術應用于合規(guī)管理，建立電子化管理系統(tǒng)和完整的工作程序，設計合規(guī)風險的監(jiān)測指標和評價指標，對合規(guī)風險進行量化評估，并根據法律環(huán)境和業(yè)務需求的變化及時維護更新系統(tǒng)，實現(xiàn)信息采集、信息共享、風險控制和合規(guī)管理的全面優(yōu)化。
第六，嚴格實施問責制，完善誠信舉報制度，建立合規(guī)官再監(jiān)督制度。
第七，引進3k型（3k――knowyourauthority，knowyourbusiness，knowyourcustomer)復合人才，全面普及合規(guī)教育和培訓，培育良好的合規(guī)文化。
工作計劃數據積累篇三
區(qū)局稅政科：
一、核查情況。
此次我所共檢查企業(yè)18戶，其中2013年元月1日后新開業(yè)成立，短期內銷售額激增納稅人專項核查企業(yè)1戶；連續(xù)3個月以上期末留抵大于0納稅人的專項核查企業(yè)17戶。共計查補增值稅稅款元，增值稅進項稅額轉出0元，入庫稅款元，滯納金0元，其中2013年元月1日后新開業(yè)成立，短期內銷售額激增納稅人專項核查查補增值稅稅款0元，增值稅進項稅額轉出0元，滯納金0元；連續(xù)3個月以上期末留抵大于0納稅人的專項核查查補增值稅稅款元，增值稅進項稅額轉出0元，入庫稅款元，滯納金0元。
二、主要做法。
1.加強領導，提高認識。專項核查工作作為地稅機關對納稅人履行納稅義務情況進行事中監(jiān)控的一種手段，對稅收征管尤其是稅源管理和改善征納關系具有十分重要的意義。我所結合工作實際，成立了由所長親自抓，管理小組具體抓，層層抓落實的責任體系。分派懂業(yè)務、分析能力強、工作有技巧、責任心強的干部從事此項工作。
2.強化培訓，提高專項核查人員素質。專項核查工作好壞直接關系到此項工作的規(guī)范性、專項核查的政策性、核查收入的效率性和核查過程的專業(yè)性。針對這一性質，我所采取了集中學習、業(yè)余自學、工作交流等多種方式，開展稅收政策、會計識學習，提高了專項核查實戰(zhàn)技能，促進了業(yè)務水平的提高。
跟蹤監(jiān)控，根據工作需要采取各種手段對納稅人信息進行核實。
4.充分利用各項數據，科學分析。通過人與計算機的結合，采取指標分析和綜合分析相結合的方法，對納稅申報異常戶以及數據異常戶和某些特定的納稅人，與上年同期、歷史同期和行業(yè)指標進行比較分析，找出疑點，分析產生的原因，以發(fā)現(xiàn)異常申報問題。
三、檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題。
1.部分銷售給個人部分未開具發(fā)票，未在附表申報“未開票收入”；
行調賬處理。
四、加強管理的建議。
4、對工業(yè)企業(yè)尤其是機械加工業(yè)，應加強對營業(yè)外收入科目核算明細的檢查，堵塞所得稅和流轉稅漏洞。
5、風險管理軟件有待進一步完善，增強選案的準確性，細化選案指標，加強下達案源環(huán)節(jié)初審工作，提高風險管理工作的效率。
xx稅務所二〇一三年十二月九日。
工作計劃數據積累篇四
本課的。
教學。
內容主要是圍繞“數據統(tǒng)計”這個主題來展開。學生學習了表中的一些基本的操作方法后，繼續(xù)學習數據統(tǒng)計中的一些重要的操作，加深學生對數據統(tǒng)計的了解，更能體現(xiàn)數據統(tǒng)計的“所見即所得”的特點。本課介紹的是數據統(tǒng)計中的“數據排序、篩選、分類匯總”，這一課的內容分兩個大層：一是概念的認識；二是知識的應用，包括數據排序、篩選、分類匯總。
【教學目標】。
１理解排序、篩選、分類匯總的概念。
２學習和掌握如何對數據進行排序、篩選、分類匯總；知道數據統(tǒng)計在日常生活中的作用，培養(yǎng)學生對數據統(tǒng)計的興趣、提高學生的動手操作能力、協(xié)作學習能力和創(chuàng)新探究能力。
【教學重點與難點】。
1、數據的排序、篩選、分類匯總；
2、數據統(tǒng)計在學生考試“成績”表和個人日常生活中消費中的統(tǒng)計應用。
【教學方法】。
我采用啟發(fā)式互動教學，結合現(xiàn)實生活中數據統(tǒng)計多的應用及多媒體課件，講述與操作相結合的教學方法，從而培養(yǎng)學生獲取信息、分析信息和處理信息的能力。學生學習知識則主要是通過一些日常生活中的常識的操作使用形成知識化，系統(tǒng)化，并通過操作將知識應用于實際生活中。
【教學過程】。
一、導入新課（情景設置，問題導入）。
新授之前，先了解一下學生對數據統(tǒng)計知識了解程度，展示一張學生考試“成績”表（有學號、姓名、語文、數學、英語、總分和平均分等字段，詳細內容見下圖），激起學生對這節(jié)課的學習興趣。
二、趁熱打鐵，學習新知。
我從課件演示入手，向學生介紹數據排序、篩選、分類匯總命令格式、功能和參數說明，然后通過對現(xiàn)實生活中有關此方面實際問題應用操作，讓學生學會怎樣在一張表里給數據排序、篩選、分類匯總。在處理知識點時，注重對教材中所提出的問題進行引導，使學生進行知識的遷移。通過“想一想”，使學生有聯(lián)想；通過“試一試”，培養(yǎng)學生的自學能力；通過小組討論，讓學生有爭議，對解決問題的方法各抒已見。接下來是問題的提出，由學生回答，然后教師引入主題及布置任務。
三、
協(xié)作學習，培養(yǎng)能力。
在線答疑采用互動教學的模式，學生在學習的過程中有什么疑難問題可以通過網絡上傳給老師，老師解答后通過網絡立即反饋給學生，學生與學生之間也可以通過網絡互相交流，讓學生在輕松的對話中，進一步理解新知識。這樣充分調動師與生、生與生的互動，從而使課堂教學成為學生自由發(fā)展的時空，使學生能夠自主式地學習。
總之，在本課教學中，我遵循教師為主導，學生為主體的教學原則，注意對學生能力的培養(yǎng)，在寬松、自然的氣氛中培養(yǎng)學生動手能力和自學能力。
我的說課到此結束，謝謝大家！
工作計劃數據積累篇五
xx年將是中商聯(lián)數據分析委前進過程中十分關鍵的一年，我會將在上級主管部門的領導和支持下，全面做好行業(yè)各項工作，主要從以下方面考慮：
會員服務是我會對廣大有志于從事數據行業(yè)工作，愿意加入我會、一起為行業(yè)發(fā)展而努力的團體和個人提供的專業(yè)服務，這項目工作是長久的和連續(xù)的`，也是我會工作的重點。20xx年我會將廣泛征求各級會員對20xx年會員服務的意見和建議，對現(xiàn)有的會員服務進行改進和完善，為大家創(chuàng)造一個更直接和更有效的服務體系。
行會剛剛成立不久，還需要更多時間去做調研，所以目前各地承接業(yè)務時還沒有統(tǒng)一的收費標準，這種情況下企業(yè)在承接業(yè)務時會遇到一些困難和問題，但此工作已列入20xx年的重要工作規(guī)劃，我們會與行會的各位常委、行業(yè)內骨干企業(yè)緊密溝通與協(xié)商，盡快出臺統(tǒng)一的業(yè)務收費標準和業(yè)務報告的相關規(guī)范等。
越來越多的個人和事務所進入數據分析行業(yè)，為行業(yè)的發(fā)展注入新生力量，但是也會帶來一些管理方面的問題，比如怎樣公平競爭，怎樣激勵企業(yè)等等。20xx年開始，我會打算對行業(yè)內事務所會員的經營行為及個人會員的從業(yè)狀況進行調查和開展評選，為行業(yè)的發(fā)展挖掘優(yōu)秀人才，樹立企業(yè)標兵。
任何一個行業(yè)的發(fā)展都要依靠統(tǒng)一的標準來規(guī)范企業(yè)、規(guī)范市場、指導生產和經營，所以，我會將在這一年中開展市場和企業(yè)需求的調研和標準化工作方向的分析，開始著手籌備一些行業(yè)急需標準的制定工作，用于規(guī)范行業(yè)的良性、有序發(fā)展。
隨著行業(yè)的發(fā)展，對數據分析專業(yè)人才的需求越來越大，而目前我國數據分析專業(yè)人才不過幾千名，遠遠不能滿足市場需求。我會已做好20xx年專業(yè)人才的培養(yǎng)計劃，通過各種方式開展認證培訓、素質教育、實戰(zhàn)操作等，為整個行業(yè)的快速發(fā)展積蓄力量。
20xx年將把后續(xù)教育作為我會培訓工作的一個重點，從傳統(tǒng)的后續(xù)教育模式（單一的會議講座形式）逐漸向多樣化方向轉變，采取沙龍俱樂部、遠程培訓和現(xiàn)場指導等各種方式，并從專業(yè)課程到專業(yè)技能方面設計不同培訓模塊，比如在各地組織模擬項目演練，進行項目數據分析大賽等等，不斷提高從業(yè)人員的素質，創(chuàng)造更多的承接業(yè)務的機會，讓更多的項目數據分析師有機會參與項目數據分析和有能力完成項目數據分析報告。
我會將從20xx年開始制定一系列行規(guī)、行約，加強行業(yè)內部的自我管理和自我約束；同時定期進行相關國家法律法規(guī)、方針政策的宣傳和貫徹，提高行業(yè)遵紀守法經營的意識，規(guī)范市場運作。
20xx年我會已與美國數據分析相關中介組織進行了初步接觸，并就數據分析行業(yè)與國際接軌，引進先進理念，組織行業(yè)交流等內容進行了商談。20xx年將繼續(xù)促成雙方的學術合作和企業(yè)交流。
服務與行業(yè)監(jiān)管要并重，為了行業(yè)的有序競爭、為了維護大家共同遵守的行業(yè)標準和規(guī)范，我們會對種種不正常的從業(yè)行為進行通報、制止，充分發(fā)揮行會的監(jiān)管職能，保障行業(yè)的健康快速發(fā)展。
工作計劃數據積累篇六
漸汶河小學。
漸汶河小學基礎教育數據核查。
根據上級《基礎教育和中等職業(yè)教育校級管理工作核查項目指標》要求，為了積極配合此次教育事業(yè)統(tǒng)計核查工作，我校按照教育局和鎮(zhèn)教委的安排部署，成立了核查領導小組，對我校的教育統(tǒng)計情況進行了全面檢查，通過檢查，小組成員一致認為符合上級文件要求的標準。現(xiàn)將我校數據核查情況報告如下：
1、我校嚴格按照教育局和鎮(zhèn)教委的統(tǒng)一要求，認真組織相關人員學習落實《數據核查的通知》，同時學校建立健全了統(tǒng)計數據填報制度與工作流程圖，使具體工作人員按章辦事，有法可依。
2、加強統(tǒng)計人員的管理。我們由教務處具體負責統(tǒng)計工作，并指派一名專門教師具體負責學校各種數據的統(tǒng)計填報工作，使數據內外一致，不走樣，不參水分。增強統(tǒng)計人員的責任心與使命感。
3、按照年報表和基礎教育上報表中內容填報，提高統(tǒng)計工作的效率，確保數據的準確，減少和杜絕了虛報、瞞報、漏報、錯報等現(xiàn)象的發(fā)生。
4、建立了檔案室，制定了《漸汶河小學學生學籍管理制度》和“學籍管理工作流程圖”，建立了學生檔案，建立了教職工花名冊，并且適時更新。建立了統(tǒng)計臺帳，實行文本檔案和電子臺帳同步管理。
5、加強數據管理與維護。及時與上級進行溝通，及時上報各類數據的變動情況，發(fā)現(xiàn)問題及時訂正修改，確保了學?；砼c上報的數據庫相一致。
準確性上還存在一定的不足，按教育局和上級行政主管部門要求還有距離，我們決心借助這次教育事業(yè)統(tǒng)計核查工作的時機，進一步完善我們的工作，從而使我校的教育統(tǒng)計工作做到規(guī)范科學。
2013漸汶河小學。
年6月13日。
工作計劃數據積累篇七
如果讓其他部門寫工作計劃，大概率是以下畫風：
那么數據分析該咋寫呢？
問：上邊四個寫法，哪一個是ok的？
事關2021年績效，請讀者們務必停留，思考一分鐘。
以上四個寫法里，1、2、3是嚴重不及格的。因為1、2、3都是數據分析自己的事，即跟業(yè)績、收入沒有關系，雖然嘴上喊：數據驅動，數字化轉型?？傻降昨寗恿苏l，驅動了多少，有驅沒驅怎么衡量，一句都沒講清楚，業(yè)務部門認不認賬也不知道，就是空談。
只有寫法4是勉強過關的。
這樣雖然還是很難衡量業(yè)績，但起碼把自己和開發(fā)拉到一個檔次上了。
工作計劃數據積累篇八
從本質上看，一個數據從產生到使用有四步。
這四步，對應著數據分析的三項重要工作（如小圖）：
干的好是你該干的，干不好你滾。這才是基礎建設的真實地位。所以，如果接了基礎建設的活，比如要做埋點、要設計/維護業(yè)務部門用的大寬表，要建指標、核對口徑這些。請務必和公司的關鍵項目，重大政策，多部門聯(lián)動等等大事捆綁在一起！這樣執(zhí)行的時候阻力小，論功的時候才容易算賬。
比如：加強埋點質量，要寫成：
這樣才好量化，才好讓大家感受到工作量，考評的時候才好說事。
如果不熟悉這種寫法，就看幾天新聞聯(lián)播里是怎么播鐵路通車的：
就是這個味！
數據生產，核心是工具化三個字。
不做工具化，到底人家看了沒看，看了多少，都不知道，根本無法量化產出。而在所有的工具化里，新建永遠比優(yōu)化更容易體現(xiàn)功績，所以要先列新建的目標。
工作輸出物，越顯眼越好：
所以在做工作計劃的時候，多跟業(yè)務部門溝通，今年有啥重大活動，有啥重大項目，先收集清楚。然后盡量推顯眼的數據產品出去，其他龐雜的需求該推就推，該招人填坑就招人填。這樣才更容易體現(xiàn)成績。
數據使用，核心是場景。
工作計劃數據積累篇九
一、盤點目的：
準確反映本年度年的生產經營成果，明晰各類資產的數量和狀態(tài)，加強企業(yè)資產管理，提高資產使用效率。
二、盤點時間：
20xx年12月20日由人事部通知各個倉庫材料入庫整理，并利用空閑時間進行實物盤存。12月27日由車間配備人員協(xié)助，到12月31日下午全部完成。
元月3日―5日倉庫員將盤點數據輸入電腦，將《盤點單》打印提供給財務部，并打印一式二份，由倉庫員、財務主管簽字，連同倉庫盤存手稿原件一同遞交財務，以備復核用。
元月6日有財務主導進行盤存抽查；對盤點結果和原存帳目進行核對出現(xiàn)差異，交與倉庫自查原因或重新盤存。
元月9日由財務主導，生產部門，人事部門聯(lián)合組織進行盤存復核；形成書面復核報告，對于盤存實物和賬面的準確率在90%以下者，由人事部門按本規(guī)定延發(fā)倉庫人員工資。
三、盤點人員：
以副總為總指揮，車間抽調人員配合，倉庫人員全員投入。
四、盤點范圍：
2、車間的在制品；
3、外發(fā)加工材料及暫存其他公司的材料。
五、盤點注意事項：
1、生產部組織倉庫人員對原材料庫存進行盤點，以盤點表記錄盤點結果。
2、盤點采用實盤實點方式，禁止目測數量、估計數量；
3、盤點時注意物料的擺放，盤點后需要對物料進行整理，保持原來的或合理的擺放順序；
4、所負責區(qū)域內物料需要全部盤點完畢并按要求做相應記錄；
5、盤點過程中注意保管好“盤點表”，避免遺失，造成嚴重后果；
工作計劃數據積累篇十
在今年的政府工作報告中，__在談及簡政放權時強調：“大道至簡，有權不可任性?！?BR> 健康中國。
“健康是群眾的基本需求，我們要不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生水平，打造健康中國?！盻總理在作政府工作報告時，這句承諾得到了熱烈的掌聲。
大數據分析：
“健康中國”最核心的是加快健全基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，讓民眾看得上病、看得起病、看得好病?！秷蟾妗诽岢鲆嫱崎_縣級公立醫(yī)院綜合改革，在100個地級以上城市進行公立醫(yī)院改革試點，破除以藥補醫(yī)，降低虛高藥價，合理調整醫(yī)療服務價格，通過醫(yī)保支付等方式減輕群眾負擔。
工作計劃數據積累篇十一
建設內容：
1.采取開放心態(tài)，吸引多元參與，引入專家、教師、行政人員、學生及家長等廣泛參與;。
2.學校完善內部督導機制，形成“全面、交叉和滾動”內審方式;。
3.繼續(xù)提升一線教師主人翁的意識和責任感；
4.形成“凡事有章可循、凡事有人負責、凡事有據可查和凡事有人監(jiān)督”的治理機制。
建設成果：
1.一線教師在國家、省、市各種比賽中為校爭光獲得榮譽；
2.完善各種制度，做到有章可循、有人負責、有據可查和有人監(jiān)督。
佐證材料：
1.各種審查現(xiàn)場的圖片及審查匯報材料；
2.各種會議紀要。
工作計劃數據積累篇十二
始終堅持反腐倡廉建設和安全生產業(yè)務工作“兩手抓，兩手硬”
（２０１０年７月１６日）。
徐林這次反腐倡廉座談會，是省局黨組研究決定召開的一次重要會議，也是設立派駐省局紀檢組、監(jiān)察室后的第一次全省安監(jiān)系統(tǒng)反腐倡廉會議。
主要任務是緊密結合安全監(jiān)管系統(tǒng)和安全生產領域實際，研究部署進一步加強全系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，動員全系統(tǒng)各級領導班子和廣大黨員干部，認清職責使命，把握形勢方向，提高反腐倡廉重要性的認識，不斷增強安全監(jiān)管隊伍拒腐防變能力，為更好履行黨和人民賦予的神圣職責，完成“安全生產年”各項工作任務，推動實現(xiàn)全省安全生產狀況的持續(xù)穩(wěn)定好轉，提供堅強的保證。
昨天，８家單位分別介紹了抓黨風廉政建設工作的經驗和體會。講得很好，聽了很受啟發(fā)，希望大家互相學習借鑒。
育君同志還要通報剖析安監(jiān)系統(tǒng)這些年來發(fā)生違法違紀案件情況，并將提出進一步推進安監(jiān)系統(tǒng)黨風廉政建設的具體任務。
希望大家結合工作實際，認真貫徹落實。
下面，我講二個問題：
一、切實提高對安全生產領域反腐倡廉重要性認識，始終堅持反腐倡廉建設和安全生產業(yè)務工作“兩手抓，兩手硬”
近年來，在省委、省政府及國家總局的有力領導下，依靠全系。
統(tǒng)干部職工的共同努力和拼搏奮斗，我們負重前進，克服了各種艱難困苦。
自２００４年以來，全省安全生產各類事故起數、死亡人數和直接經濟損失三項指標連續(xù)六年下降，保持了安全生產形勢總體穩(wěn)定、趨于好轉的態(tài)勢。
進入今年以來，安全生產形勢總體上繼續(xù)趨穩(wěn)向好，１至６月份，三項指標同比再次分別下降了１０．８％、７．０％、１２、２％。
這一成績確實來之不易，凝聚了全省安全監(jiān)管系統(tǒng)干部職工的心血。
實踐表明，我們安監(jiān)人員認真地履行了應盡的職責，較好地完成了黨和政府交給我們的任務。
也充分表明了，我們在黨風廉政建設和隊伍建設方面所付出的努力是有成效的，我們這支安全監(jiān)管隊伍，總體上確實是一支能自律、能戰(zhàn)斗、能吃苦、能盡職盡責的隊伍，是一支黨和人民群眾可以信賴的隊伍。
近幾年來，省局黨組高度重視反腐倡廉工作，在安監(jiān)系統(tǒng)各級領導班子共同努力下，安全生產監(jiān)管系統(tǒng)反腐倡廉工作不斷得到加強。
一是各級安監(jiān)部門領導的重視程度在不斷提高。
各地把反腐倡廉工作擺在了重要位置，反腐倡廉的良好氛圍在全省安監(jiān)系統(tǒng)相當濃厚，并深入人心；二是行^v^力運行不斷趨于規(guī)范。
相繼清理、制定、完善了一系列規(guī)章制度和規(guī)范性要求，著力加強了對行^v^力的的監(jiān)督制約；三是廣大安監(jiān)干部的思想覺悟和拒腐防變能力不斷提高。
絕大多數同志，特別是執(zhí)法人員，能夠經得起復雜環(huán)境的考驗，自覺做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法；四是堅持黨風廉政建設“責任區(qū)”和“一崗雙責”制度。
各地各單位根據業(yè)務范圍和工作特點，積極探索反腐倡廉與業(yè)務工作相結合、一起抓的路子，進一步把加強廉政建設的措施和要求延伸到基層、貫穿到各項業(yè)務工作之中。
全系統(tǒng)自上而下形成了齊抓共管黨風廉政建設的良好局面。
五是作風建設進一步加強。
全省安監(jiān)系統(tǒng)深入開展“百千萬”服務企業(yè)活動，轉變了機關作風，提高了服務能力。
六是紀檢監(jiān)察。
隊伍建設不斷加強。
省局設立了省紀委省監(jiān)察廳派駐紀檢組監(jiān)察室，各地各單位有的也進行了派駐，有的內設了紀檢^v^門，全省安監(jiān)系統(tǒng)紀檢監(jiān)察機構得到進一步的健全，紀檢監(jiān)察人員力量得到加強。
七是案件多發(fā)、高發(fā)的勢頭得到有效遏制。
系統(tǒng)違法違紀案件相對高發(fā)于０７年、０８年，案情大多發(fā)生在安監(jiān)局成立之初的０５年、０６年，但自０９年起發(fā)案數明顯下降，有效得到遏制。
在充分肯定安全生產工作成績，充分肯定安全監(jiān)管隊伍主流，充分肯定黨風廉政建設和隊伍建設方面取得進展和成效的同時，更應當清醒看到，與黨和政府的要求以及人民群眾的期望相比，與肩負的職責使命相比，我們的工作還有較大的差距，在黨風廉政建設和隊伍建設方面還存在著一些問題和不足。
需要我們始終堅持高標準、嚴要求，始終保持清醒的頭腦，始終保持如履薄冰的認真心態(tài)。從當前安全生產形勢來看，當前全省安全生產形勢依然十分嚴峻，事故總量和傷亡人數依然處于高位，安全生產工作基礎依然薄弱，安全監(jiān)管系統(tǒng)肩負的任務艱巨繁重。
進一步促進全省安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉，要求我們繼續(xù)保持昂揚向上、求真務實的精神狀態(tài)，付出更多的艱苦努力。
從違法違紀案件發(fā)生情況看，一是審批和執(zhí)法環(huán)節(jié)案件多發(fā)。從近幾年查處的違紀違法案件看，９０％以上發(fā)生在安全生產行政許可和“三同時”審批、安全監(jiān)管行政執(zhí)法、事故調查處理、中介機構監(jiān)管等環(huán)節(jié)，反映出安全監(jiān)管權力運行上還存在一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)。
二是“一把手”違紀違法案件時有發(fā)生。
個別領導干部以權謀私、權錢交易，相繼發(fā)生了單位一把手嚴重違法違紀案件。
響很大，必須引起我們的高度重視、加倍警覺。
進一步加強安全生產監(jiān)管系統(tǒng)反腐倡廉建設，可以說迫在眉睫，刻不容緩。
從各地開展反腐倡廉情況來看，少數單位沒有把黨風廉政建設和隊伍建設擺到應有的位置，個別單位領導思想認識有差距，結合自身實際抓反腐倡廉工作的自覺性不夠高；隊伍管理工作中存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象；有的單位反腐倡廉措施缺乏針對性，制度不健全，抓落實不到位，監(jiān)督工作存在薄弱環(huán)節(jié)，源頭治本制度機制還不完善；對黨員干部特別是領導干部疏于教育，疏于管理，疏于監(jiān)督的問題在個別單位比較突出，潛在性的問題較多，也發(fā)生了一些苗頭性的問題；從全省安監(jiān)系統(tǒng)總體上看，違法違紀案件多發(fā)、高發(fā)的勢頭已然得到遏制，但在個別地方還是時有發(fā)生；盡管我們采取了一些防范措施，但腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件尚未能徹底消除。
對此，我們決不可掉以輕心，要認清危害，接受教訓，痛下決心，在今后工作中認真研究解決，進一步重視和加強反腐倡廉建設。
從中央、^v^領導的要求來看，^v^等中央領導同志在^v^、^v^召開的重要會議上，多次深刻闡述了做好安全生產工作的重要性。
強調要把重特大事故多發(fā)，作為當前人民群眾反映強烈的突出問題和領導干部作風不正的嚴重問題之一來對待；把懲治安全生產領域的腐敗現(xiàn)象，作為加強黨風廉政建設的一項重要任務，強化責任追究，嚴肅黨紀政紀，堅決維護人民群眾的生命財產安全。中央領導同志的講話要求，深刻揭示了當前安全生產領域的深層次矛盾問題，抓住了關鍵和要害，為我們實踐探索安全生產和反腐倡廉相結合的路子指明了方向。
位和作用，切實搞好安全生產工作；又要進一步充分認識加強反腐倡廉工作對于正確履行安全生產監(jiān)管神圣職責的重要性，以及加強安全生產工作領域黨風廉政建設和反腐敗工作的艱巨性。
科學發(fā)展，首先是安全發(fā)展；安全生產工作是安全發(fā)展的基礎，而加強安全生產領域反腐倡廉和作風建設是搞好安全生產工作的政治保障。
我們務必要把思想和行動統(tǒng)一到中央的要求上來，深刻認識加強安全生產領域反腐倡廉工作的極端重要性，以高度政治責任感，進一步增強抓好全系統(tǒng)黨風廉政建設、開創(chuàng)安全生產工作新局面的自覺性和堅定性。
高度重視，切實做好反腐倡廉工作，固然是中央的要求，是黨的宗旨、黨的性質所決定的；但同時也是保護我們這支隊伍、保護我們的同志，維護黨的安全生產工作事業(yè)健康發(fā)展的迫切需要。
在加強反腐倡廉建設上，我們強調要把嚴格要求和關心愛護結合起來，對我們的同志即使嚴格要求，也是關心愛護，而且是最重要的關心愛護。
全系統(tǒng)各級黨政組織，作為反腐倡廉建設責任主體，要從政治和大局高度，站在維護黨的安全生產工作事業(yè)的立場上，充分認識加強反腐倡廉的重要性，把反腐倡廉工作擺在更加突出位置上，切實抓緊抓好。
要堅持黨風廉政建設“責任區(qū)”和“一崗雙責”制度，確保責任落實、任務落實、措施落實。
主要領導必須對本單位反腐倡廉工作負總責，高度重視并自覺承擔起推進反腐倡廉建設的政治責任和領導責任，加強組織領導，協(xié)調各方力量，推動工作落實。領導班子其他成員，要對職責范圍內的反腐倡廉工作負責。
要始終堅持兩手抓，一手抓安全生產業(yè)務，一手抓反腐倡廉建設，兩手抓兩手硬；要始終堅持兩個安全一起保，既保證生產安全又要保護干部的政治安全。
要切實增強反腐倡廉工作的責任感和緊迫感，從安。
全監(jiān)管實際出發(fā)，采取各種針對性的措施，堅決遏制住一些地方安全生產監(jiān)管工作中違法違紀案件多發(fā)的勢頭。
嚴格管理、嚴格監(jiān)督黨員干部，進一步培養(yǎng)造就一支高素質的安全生產監(jiān)管隊伍，為安全生產工作和事業(yè)發(fā)展提供更加堅強的政治和組織保證。
二、圍繞中心、服務大局，全面推進反腐倡廉建設關于下一階段安全監(jiān)管系統(tǒng)反腐倡廉工作任務，育君同志將作具體部署。
我這里講以下三點：
（一）。
以學習貫徹《廉政準則》為主要內容，促進領導干部廉潔自律要深化反腐倡廉教育，在全省安全監(jiān)管系統(tǒng)有針對性地大力開展《廉政準則》及其他相關規(guī)定的學習教育活動。
組織黨員干部對照“８項禁止，５２個不準”，認真開展自查自糾，要認真分析對照查找個人和本單位在黨風廉政建設方面存在的薄弱點和傾向性問題，制定整改措施，切實解決存在的突出問題。
要繼續(xù)運用正反兩方面典型事例，集中開展榜樣示范和案例警示教育，引導黨員干部自重、自警、自省、自勵，慎獨慎行，防微杜漸，確保廉潔從政。
嚴格執(zhí)行《廉政準則》，促進領導干部廉潔自律。
各級領導干部的廉潔自律和率先垂范對于抓好隊伍建設具有重要意義。
新中國成立之初，并沒有那么健全的反腐敗制度，但整個黨風政風和社會風氣是好的。
其基本經驗就兩條，一是干部特別是高層領導干部自身廉潔；二是他們能夠管住下屬，層層效法，使各級干部都能得到嚴格的約束和管理。
中國的官場，歷來講究“上行下效“，總是“上有所好，下必甚焉”。
如果上級領導干部潔身自好，那就會潛移默化地帶動下屬廉潔自律，無形之中約束下級，使其不能隨意弄權。
反之，就是“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”。
的腐敗苗頭要及時察覺，敢抓敢管，不能任其泛濫，等到釀成大禍再算總賬。
在目前的體制和制度下，“自己做好、管住下屬”，是抓黨風廉政的基本途徑。
總的來講，領導干部要率先垂范，自己成為所有干部廉潔從政的榜樣。
同時還要運用正確的方法和制度，有效帶領下屬共同保持廉潔。
在大致相同的條件和環(huán)境中，我們的干部是否具有紀律意識，尤其是自律意識的強弱，導致的結果大不相同。
要樹立正確的世界觀和人生觀，自覺抵制腐朽思想侵蝕；樹立正確的價值觀和榮辱觀，珍惜自己的歷史和名譽，增強對物質誘惑的抵御能力；樹立正確的權力觀和利益觀，認清行政審批執(zhí)法等權利的“雙刃劍”特征，時刻警惕權力的濫用，警惕跌入權錢交易的深淵，防止成為權力的犧牲品；要樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈做事，在維護人民生命財產安全的過程中培養(yǎng)群眾感情、增長工作才干，在環(huán)境復雜、條件艱苦、任務繁重的崗位上經受鍛煉、健康成長，在推進科學發(fā)展、促進社會和諧的偉大實踐中奮發(fā)有為、建功立業(yè)。
在從嚴自律、勤政廉政上，省局領導班子成員要身體力行，為全系統(tǒng)做出表率。
要從我做起，從身邊做起，從點滴做起，從大家關注的每一件具體事情做起，自覺嚴格遵守《廉潔從政》各項規(guī)定。誠懇歡迎機關、基層和紀檢^v^門的同志們予以監(jiān)督。
（二）。
以規(guī)范安全監(jiān)管權力運行為主線，健全完善制度制度建設是治本之策。
中央紀委五次全會上，^v^^v^明確提出深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，必須重點抓好反腐倡廉制度建設。
^v^同志也早就指出：
和自律是不夠的，必須通過制度構建遏制腐敗蔓延的堤防。
系統(tǒng)發(fā)生的違紀違法案件情況表明，我們安全監(jiān)管權力運行還存在一些制度漏洞和體制缺陷，也有不少制度沒有得到很好執(zhí)行。我們要針對違法違紀案件暴露出來的問題，進一步健全完善規(guī)章制度，強化對行^v^力的制約監(jiān)督，確保權力不被濫用。
當前尤其要落實好安全生產行政許可、“三同時”審核、事故調查、中介機構管理等規(guī)章制度，對權力進行必要的分解和合理配置，設置必要的約束條件，防止權力過度集中、權力使用過于輕易。
要認真推行政務公開，把公平公正、公開透明原則貫穿于安全監(jiān)管工作的全過程，促使權力規(guī)范、透明運行，最大限度地減少發(fā)生腐敗行為的機會。
情況是在不斷變化發(fā)展的，反腐倡廉制度建設也要與時俱進。要探索建立制度的持續(xù)改進制度和廉潔性審查制度。
要將反腐倡廉制度的評估、...
工作計劃數據積累篇十三
如果讓其他部門寫工作計劃，大概率是以下畫風：
那么數據分析該咋寫呢？
問：上邊四個寫法，哪一個是ok的？
銷售、運營寫的，和公司的效益、融資進度想關，直接關系大家的錢包！
供應、開發(fā)雖然不直接掙錢，但沒有他們一分錢都掙不到，屬于剛性支持。
以上四個寫法里，1、2、3是嚴重不及格的。因為1、2、3都是數據分析自己的事，即跟業(yè)績、收入沒有關系，雖然嘴上喊：數據驅動，數字化轉型。可到底驅動了誰，驅動了多少，有驅沒驅怎么衡量，一句都沒講清楚，業(yè)務部門認不認賬也不知道，就是空談。
只有寫法4是勉強過關的。
這樣雖然還是很難衡量業(yè)績，但起碼把自己和開發(fā)拉到一個檔次上了。
工作計劃數據積累篇十四
建設內容：
1.建立完善教育現(xiàn)代化指數評價和發(fā)布體系，科學評價地方教育發(fā)展水平。
2.建立學生德育教育的教學課程實踐體系；
3.建立一支教師評價管理組織，根據學期的具體表現(xiàn)和細則對教師進行評價。
建設成果：
1.有一套完整的教育評價和發(fā)布體系系統(tǒng)，并在教師的評比中進行實踐。
2.完整的德育教育的課程分為教師和學生兩個版本，都是通過學分制來進行計算。
3.我校教師成立一支評價管理組織機構來對整個年度的工作進行評審。
佐證材料：
1.開展我校德育的思想政治活動；
2.在學校廣播室發(fā)布有關德育教育的新聞；
工作計劃數據積累篇十五
為深入實施大數據戰(zhàn)略行動，加快推進國家大數據綜合試驗區(qū)建設，推動縣域大數據與產業(yè)深度融合發(fā)展，促進數據資源進一步高效的實現(xiàn)政用、商用、民用，促使地方經濟健康、有序發(fā)展。結合我縣實際，現(xiàn)將我局大數據發(fā)展中心2018年工作計劃如下：
一是建立大數據產業(yè)發(fā)展培育調度機制。持續(xù)鞏固提高前期建設成效，夯實基礎。配合上級部門落實部門聯(lián)動和扶持資金，開設貸款、融資和證照辦理綠色通道，推進項目落地最后一公里，建立各級各部門數字經濟專人負責調度機制。
二是強化信息基礎設施建設和信息資源整合。協(xié)調運營商加大建設力度，加快信息資源整合，對全州好的大數據平臺要積極學習引進；推動引導對符合縣情的解決生產生活痛點難點問題的的系統(tǒng)平臺，積極立項申報并在與“云上貴州”系統(tǒng)平臺兼容的基礎上開發(fā)建設，配合推進并審核把關。
三是完成全縣非涉密政務信息系統(tǒng)100%遷云，實現(xiàn)政務數據的“聚通用”。
四是落實“騰訊·為村”試點村40個以上，不斷提升社會治理和服務能力。
五是設立天柱縣大數據專項發(fā)展資金200萬元，扶持特色示范項目；做好專項發(fā)展資金規(guī)劃和服務。六是加強大數據培訓力度，提高服務意識。積極組織各部門相關負責人定期學習交流，提高認識；完成大數據應用相關知識培訓6場共1200人次，營造天柱大數據應用氛圍。
八是嚴格遵守日?？记谥贫?，積極做好本職工作外保質保量按時完成上級業(yè)務主管部門及局領導交辦的其他工作任務。
大數據發(fā)展中心2018年2月28日。
工作計劃數據積累篇十六
建設內容：
2.各部門每年根據工作實際和政策變化，建立和優(yōu)化工作流程;。
3.學校每個重大活動都建立領導小組、工作小組和監(jiān)督小組，形成“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”三分離，但又相互協(xié)作。
建設成果：
1.根據各部門量身制定出一套完善的規(guī)章制度；
2.根據實際工作和政策變化，每年優(yōu)化出一套方便快捷的工作流程圖。
佐證材料：
1.通過校長辦公會后的學校運行規(guī)章制度；
2.通過校長辦公會后的工作流程圖；
3.每次重大活動都會由校長辦公會開會討論選出領導小組、工作小組和監(jiān)督小組，有會議紀要。
工作計劃數據積累篇十七
三省分行時刻繃緊控險這道弦，穩(wěn)妥處理速度與效益的關系，對超過風險容忍度、突破盈虧平衡線的業(yè)務，在有關政策出臺前，主動規(guī)避。3.提煉了特色的合規(guī)理念。以合規(guī)文化建設與宣講為平臺，結合監(jiān)管指引，針對三省行情，提煉出了富有時代特色的合規(guī)理念和宣講口號，即“我的合規(guī)我負責，他的合規(guī)我有責”。
險理念更加深入人心，內控環(huán)境多年來的治理結果也得到了進一步鞏固和優(yōu)化。（二）風險管控水平明顯提升。1.積極控制信用風險。一是利用業(yè)務監(jiān)測系統(tǒng)，抓好風險早期監(jiān)測。
二是鎖定重點客戶對象，落實潛在風險化解。
深入推進信貸“精細化管理年”活動，重點關注政府投融資平臺、房地產行業(yè)、信貸資金流入股市、“兩高一?！毙袠I(yè)、集團性客戶、高排放企業(yè)、受貿易摩擦影響較大的光伏產業(yè)等外向型企業(yè)等客戶的風險狀況，切實防范風險遷徙。
三是強化不良資產清收，有效處置事實風險。
深入開展小額農貸和個人貸款“回頭看”活動，全面清理不良農戶貸款、助學貸款，控制不良貸款累積效應，將不良貸款的總量、結構控制在各行財務承受力之內。2.主動監(jiān)測市場風險。
一是強化市場預測，防控匯率波動。
高度關注行業(yè)政策調控、市場波動等宏觀信息與產業(yè)信息，加強市場風險分析預警，提高風險控制的預見性與有效性，主動回避市場風險較大的低附加值出口型客戶和產業(yè)。
二是強化定價監(jiān)測，降低利率風險。
進一步加強利率定價的監(jiān)測和分析，定期分析加息政策預期，通過內部資金轉移價格體系，引導全行改善資產負債期限結構，縮小利率敏感性缺口，降低利率上行風險。
三是強化定價管理，提高收息水平。
密切關注宏觀調控政策和市場利率變化，強化對轄內經營行定價政策指導，提高市場反應速度，加強定價授權及審批管理，減少利率下浮貸款的比例，提高貸款議價能力和定價水平，增強市場競爭力。
四是調整定價政策，優(yōu)化負債結構。
根據利率走勢，引導經營行適度拉長負債周期，重點拓展活期存款、適度擴大中長期定期存款；細分同業(yè)存款客戶資質，實行差異化定價策略，適度發(fā)展證券、期貨、財務公司等非銀行類同業(yè)存款。3、有效管控操作風險。
一是制定作業(yè)指導，提示風險防范要點。
修訂完善《臨柜業(yè)務操作手冊》，補充操作內容，更全面地涵蓋臨柜業(yè)務產品和操作，方便臨柜人員查詢和準確操作，使每個員工對各自崗位風險點和防范舉措，都能做到了然于胸、執(zhí)行有力、應對有章。
二是實施專項治理，加強重點領域整頓。
工作計劃數據積累篇一
尊敬的各位領導：
您們好！
我叫xx，現(xiàn)擔任北京xx物流公司統(tǒng)計一職，主要負責運費核對，低溫貨單的回收以及噸位的核對，下面我向領導匯報我在xx年度的工作情況，以及對本崗位工作的一些心得、體會.我的述職報告分為兩個部分：
一、工作情況：
（1）運費結算情況：
xx年北京xx物流公司承運xx產品共結運費萬元，其中運輸生鮮運費共萬元，低溫運費萬元，凍品運費萬元，短盤運費萬元，生鮮原料運費萬元，凍品原料運費萬元。
xx年與xx年相對比，xx年整體比xx年增長萬元，總體增長比為％，其中生鮮運費增長％，低溫運費增長％，凍品運費減少％，短盤運費降低％，生鮮原料運費降低％，凍品原料運費增長％。低溫由于11月、12月份長距離運輸比較多，像發(fā)包頭的低溫，轉總部的低溫，這些長途運輸使本年的低溫總運費增加；凍品由于調整運價,造成運費降低,凍品原料是由于在6月份至8月份之間有工廠盤短到xx異地庫的凍品,全部算在凍品原料里面,所以造成凍品原料運費大幅度的增長。
（2）工作中存在的問題:。
1、由于運費是事前核對，公司的車只能在出車前登記噸位，沒有留下回單，有時工廠里面開的是手工單子，在erp系統(tǒng)里面查不出來，對不上的噸位和車次在工廠也找不到單子，這樣就只有等到我們收到回單后才能補結這部分運費。
2、由于新卸貨地點的增加，公司和工廠沒有共同的里程，這樣就造成我們的里程對不上，不能做到日清日結。
二、自身的不足及改進方法：
通過近半年的工作學習，雖說有了一定的進步，但也存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在自身學習不夠，對erp系統(tǒng)操作不熟悉，考慮問題不夠周密，工作經驗不足。在以后的工作中，本人將加大學習的步伐，彌補自身的不足。
（1）加強自身學習虛心向同事請教，不斷提高自己的工作效率。
根據集團公司xx年信息化規(guī)劃及物流信息化推進進度，為了盡快實現(xiàn)全集團物流運輸業(yè)務的信息化，涉及要車、派車的erp系統(tǒng)在xx年已開始正式運行，erp的運行將給我們的運費核對工作帶來很多方便，提高各方面工作效率。
一、xx年的工作計劃：
（1）、做好各類報表，做到報表數據準確、真實、完整。
（2）、提高自身素質，加強自身能力的提高。
（3）、認真學習erp系統(tǒng)，熟悉erp系統(tǒng)的各種業(yè)務流程。
二、對企業(yè)文化的理解。
在xx“誠實守信、德行天下”的企業(yè)文化的熏陶下，培養(yǎng)了我愛崗敬業(yè)、認真負責的工作態(tài)度和勇于挑戰(zhàn)困難的毅力和信心，作為統(tǒng)計數據人員必須要有很強的責任心和處理數據的能力，能熟練掌握本崗位相關的操作流程，并能對報表的真實性負責。在平時的工作中讓我始終保持認真負責、誠實守信的工作作風，更深刻的領悟到xx企業(yè)文化的重要性。
以上是我的述職報告，請各位領導進行監(jiān)督。
謝謝大家！
述職人：xx。
工作計劃數據積累篇二
據巴塞爾銀監(jiān)會2005年04月29日的《合規(guī)與銀行內部合規(guī)部門》高級文件，合規(guī)風險指因未遵循適用于銀行活動的法律、法規(guī)、條例、相關的自律組織標準和行為準則而導致銀行受到法律和監(jiān)管條例制裁、重大財務或聲譽損失的風險。合規(guī)的“規(guī)”內涵豐富，分四個層面：（1）合大規(guī)，國家和外部監(jiān)管機構頒布的基本法律、條例和標準；（2）合中規(guī)，市場管理和行業(yè)協(xié)會倡導的執(zhí)業(yè)規(guī)則；（3）合小規(guī)，銀行內部的規(guī)章制度、操作規(guī)程和行為規(guī)范；（4）合社會道德規(guī)范。
2007年，我國商業(yè)銀行開始建立規(guī)范的合規(guī)風險管理機制，但推行合規(guī)風險管理的內外環(huán)境非常復雜，銀行必須清楚地認識到環(huán)境的苛責性和推進合規(guī)管理工作的嚴峻形勢，認識到合規(guī)風險管理是我國商業(yè)銀行操作風險管理處于初級階段的必然選擇。
一、合規(guī)管理環(huán)境分析。
第一，宏觀環(huán)境。我國將在十一五期間穩(wěn)步推進金融業(yè)綜合化經營試點，銀行業(yè)經營模式的轉變將對合規(guī)風險管理形成極大挑戰(zhàn)；銀監(jiān)會、證監(jiān)會和_尚未建立起協(xié)調一致的監(jiān)管機制，監(jiān)管標準不一，監(jiān)管法規(guī)缺位。第二，中觀環(huán)境。法律法規(guī)環(huán)境不斷變化；金融改革的深化和商業(yè)銀行上市使公眾提高了對銀行信息披露的透明度和充分性的要求，法律風險和聲譽風險對金融機構的影響日甚。第三，微觀環(huán)境。銀行的組織模式仍然是部門銀行；金融產品不斷創(chuàng)新，原有的合規(guī)管理不能對風險進行有效識別、監(jiān)控、測試、計量，跟不上風險管理的新形勢；銀行綜合化經營后可能還面臨部門間業(yè)務交叉重疊、責任不清的情況，阻滯合規(guī)管理的有效性?？傊?，商業(yè)銀行須認識到，引入合規(guī)管理并不能立竿見影地改變長期以來的粗放式管理模式，建立起科學的風險管理機制，極大地降低風險；但建立合規(guī)風險管理機制為銀行實施流程管理和操作風險管理提供了良好的變革契機，故商業(yè)銀行應持積極的態(tài)度穩(wěn)健推進合規(guī)管理工作。
二、合規(guī)管理工作存在的問題及原因。
除合規(guī)管理環(huán)境制約因素外，銀行內部對合規(guī)管理的認知歧誤、合規(guī)管理建立基礎錯位、合規(guī)部職責定位的不準確等諸多問題也阻滯了合規(guī)管理工作的順利推進和合規(guī)管理的有效性。
第一，對合規(guī)風險和合規(guī)管理存在認識誤區(qū)。將合規(guī)風險簡單等同于操作風險――操作風險與合規(guī)風險在內容上有交集但并不等同，且事實證明，把合規(guī)風險等同于操作風險，在操作環(huán)節(jié)和人員上設卡，效果也微茫，合規(guī)風險仍然在銀行內部大量存在并不斷變換手法；合規(guī)風險具有全局性特征，是三大風險尤其是操作風險的主要誘因。認為合規(guī)管理僅僅是合規(guī)部的職責――事實上，銀行聲譽來源于全體員工在工作中具備正確的判斷力、恪守最高的職業(yè)操守和嚴格遵從法律規(guī)定，任何員工不合規(guī)的行為都可能給銀行帶來巨大災難；分身乏術的合規(guī)官不可能沒有監(jiān)控盲點；因此，合規(guī)管理是上至董事會和高級管理層、下至每位普通員工的職責，銀行上下均必須主動合規(guī)。
第二，合規(guī)管理工作的建立基礎錯位。長期以來，商業(yè)銀行對客戶需求的服務響應質量不高，不嚴格執(zhí)行內部規(guī)章制度和操作流程甚至有章不循的現(xiàn)象大量存在，出了紕漏時部門間相互推諉，難以追究責任。其原因在于合規(guī)管理仍然建立在“部門銀行”的基礎上，銀行公司治理結構中存在著合規(guī)風險控制的缺陷。銀行必須通過完善公司治理，實現(xiàn)自上而下和自下而上的雙向風險管理，實現(xiàn)合規(guī)風險管理與銀行政策程序的評估與持續(xù)改進的良性循環(huán)。
第三，合規(guī)部門職責定位不準確。我國銀行的合規(guī)管理工作更多地局限于合規(guī)教育和培訓、實施監(jiān)督檢查、管理反_工作、組織責任認定等職能，與巴塞爾銀監(jiān)會高級文件中提出的“合規(guī)風險的識別、監(jiān)測、測試、量化、評估和報告”等職責相比，尚存較大差距。原因在于合規(guī)管理起步較晚，合規(guī)官大多是由內控、監(jiān)察、稽核和法律等部門平移而來，沒有接受過專門的合規(guī)風險管理培訓，對合規(guī)管理還缺乏深入的認識和準確的定位，合規(guī)管理經驗欠缺。
第四，法律法規(guī)和規(guī)章制度等紛繁蕪雜缺乏系統(tǒng)化梳理，風險管理經驗的傳承機制缺失。由于對法律法規(guī)和內部規(guī)章制度、操作規(guī)程缺乏及時修訂和系統(tǒng)化的梳理，制度體系不夠系統(tǒng)化和清晰簡潔，制度上存在真空地帶，制度可執(zhí)行性較差。在具體風險管理經驗的積累和延續(xù)上，仍主要依靠言傳身教而非依托于具體的政策和程序，風險管理缺乏規(guī)范化和標準化，風險管理經驗的傳承機制缺失。
第五，缺少先進的合規(guī)管理工具。國際先進銀行均建立了一套比較完善的合規(guī)管理工具，主要包括授權控制、受關注者名單、吸收新客戶操作程序、可疑交易監(jiān)控等。但我國銀行業(yè)對合規(guī)風險管理技術的認識和應用尚處于起步階段，沒有專門的風險監(jiān)測和預警系統(tǒng)，沒有整合銀行內部的歷史數據和經營信息。
第六，員工風險管理意識滯后，合規(guī)文化缺失。銀行比較重視風險和經營理念的教育培訓，但重發(fā)展速度而忽視風險防范、重市場拓展而輕內部管理的問題仍然比較突出，風險意識和經營觀念尚未發(fā)生根本性轉變。合規(guī)文化缺失的主要原因：（1）員工誠信正直的道德觀念和合規(guī)意識不強；（2）薪酬激勵機制扭曲；（3）銀行內部相互博弈，制約了政策和程序的制定與執(zhí)行效力；（4）“以信任代替管理、以習慣代替制度、以情面代替紀律”的不良文化仍然是銀行內的鬼魅幽靈。
三、有效推進我國商業(yè)銀行合規(guī)管理工作的對策及建議。
為了建立規(guī)范的合規(guī)風險管理機制，完成以業(yè)務流程和管理流程為基礎的包括合規(guī)風險管理政策程序、合規(guī)績效考核制度和問責制度等基本制度在內的可持續(xù)改進的合規(guī)風險管理體系，商業(yè)銀行必須針對前述問題構建風險管理長效機制，有效推進合規(guī)管理工作的進行。
第一，轉“部門銀行”為“流程銀行”。以核心業(yè)務流程為基礎，將產品創(chuàng)新與業(yè)務流程再造、崗位管理、績效考核和激勵約束機制等進行映射銜接，建立以客戶需求為中心的統(tǒng)一封閉流程，推廣流程管理理念，實現(xiàn)業(yè)務條線的垂直化管理，提高對合規(guī)風險的監(jiān)控能力。通過完善公司治理，將合規(guī)管理從“以任務為中心”轉變?yōu)椤耙粤鞒虨橹行摹?，將合?guī)建立在持續(xù)測試和驗證的基礎上，實現(xiàn)對合規(guī)管理與業(yè)務流程的評估與持續(xù)改進的良性循環(huán)。
第二，準確定位合規(guī)部職責，制定并落實合規(guī)工作計劃。合規(guī)部要積極主動地調查識別合規(guī)風險，及時提供合規(guī)支持和咨詢服務；監(jiān)測轄內機構合規(guī)事項，分析報告合規(guī)風險的變化情況及成因，提出評估意見和整改措施，并確保薄弱環(huán)節(jié)得到及時整改。合規(guī)工作計劃內容主要包括：強化合規(guī)培訓以提升員工合規(guī)意識；將績效考核、薪酬獎懲與合規(guī)職責的履行情況掛鉤；用文件記錄各運營單位的合規(guī)表現(xiàn)并定期向利益相關者出具報告，確保公司合規(guī)管理目標的實現(xiàn)并能適應不斷變化的運營環(huán)境。
第三，加快“規(guī)”及風險點的梳理工作。對現(xiàn)有法律法規(guī)、規(guī)章制度和準則等進行統(tǒng)一梳理，避免制度產生相干性或真空地帶，將規(guī)章制度轉換為具有執(zhí)行力的政策和程序；清理合規(guī)風險點并構建動態(tài)的合規(guī)風險數據庫，其內容涵蓋監(jiān)管部門的合規(guī)風險提示、合規(guī)風險案例、合規(guī)風險隱患；充分發(fā)揮合規(guī)部在對接外部監(jiān)管中的樞紐地位，由合規(guī)部門對監(jiān)管部門的監(jiān)管規(guī)則、風險提示和監(jiān)管意見進行消化吸收后，分解給各業(yè)務部門或其它后臺部門，并從合規(guī)角度提出執(zhí)行外部監(jiān)管要求的意見和建議。
第四，確保合規(guī)部的獨立性和權威性，理順合規(guī)部與相關部門的協(xié)作關系。為保證合規(guī)部的獨立性和權威性――（1）將合規(guī)部門的預算管理與其工作目標保持一致，而不取決于業(yè)務部門的盈利狀況；增添合規(guī)風險管理履職情況對業(yè)務部管理人員進行績效考核，摒棄以業(yè)務量或利潤為單一考核指標的做法；（2）避免合規(guī)部與業(yè)務部存在利益沖突，避免合規(guī)官兼任的非合規(guī)任務與其合規(guī)職責存在利益沖突；確保合規(guī)官獨立自主地開展工作而不用顧慮受到報復或冷遇；（3）以制度化形式明確合規(guī)風險報告路線中每位人員的職責，規(guī)范報告方式、要素、格式和報告頻率等，以及被報告人臨機處理的規(guī)范要求。建立良好的信息溝通和協(xié)作機制，標準化評價標準和工作方法，理順合規(guī)部與相關部門的協(xié)作關系，實現(xiàn)合規(guī)管理的有效互動；充分協(xié)調工作計劃，確保檢查范圍充分，最大限度地減少重復勞動，并共享檢查成果和信息。
第五，實現(xiàn)合規(guī)管理工作的電子化。盡快將it技術應用于合規(guī)管理，建立電子化管理系統(tǒng)和完整的工作程序，設計合規(guī)風險的監(jiān)測指標和評價指標，對合規(guī)風險進行量化評估，并根據法律環(huán)境和業(yè)務需求的變化及時維護更新系統(tǒng)，實現(xiàn)信息采集、信息共享、風險控制和合規(guī)管理的全面優(yōu)化。
第六，嚴格實施問責制，完善誠信舉報制度，建立合規(guī)官再監(jiān)督制度。
第七，引進3k型（3k――knowyourauthority，knowyourbusiness，knowyourcustomer)復合人才，全面普及合規(guī)教育和培訓，培育良好的合規(guī)文化。
工作計劃數據積累篇三
區(qū)局稅政科：
一、核查情況。
此次我所共檢查企業(yè)18戶，其中2013年元月1日后新開業(yè)成立，短期內銷售額激增納稅人專項核查企業(yè)1戶；連續(xù)3個月以上期末留抵大于0納稅人的專項核查企業(yè)17戶。共計查補增值稅稅款元，增值稅進項稅額轉出0元，入庫稅款元，滯納金0元，其中2013年元月1日后新開業(yè)成立，短期內銷售額激增納稅人專項核查查補增值稅稅款0元，增值稅進項稅額轉出0元，滯納金0元；連續(xù)3個月以上期末留抵大于0納稅人的專項核查查補增值稅稅款元，增值稅進項稅額轉出0元，入庫稅款元，滯納金0元。
二、主要做法。
1.加強領導，提高認識。專項核查工作作為地稅機關對納稅人履行納稅義務情況進行事中監(jiān)控的一種手段，對稅收征管尤其是稅源管理和改善征納關系具有十分重要的意義。我所結合工作實際，成立了由所長親自抓，管理小組具體抓，層層抓落實的責任體系。分派懂業(yè)務、分析能力強、工作有技巧、責任心強的干部從事此項工作。
2.強化培訓，提高專項核查人員素質。專項核查工作好壞直接關系到此項工作的規(guī)范性、專項核查的政策性、核查收入的效率性和核查過程的專業(yè)性。針對這一性質，我所采取了集中學習、業(yè)余自學、工作交流等多種方式，開展稅收政策、會計識學習，提高了專項核查實戰(zhàn)技能，促進了業(yè)務水平的提高。
跟蹤監(jiān)控，根據工作需要采取各種手段對納稅人信息進行核實。
4.充分利用各項數據，科學分析。通過人與計算機的結合，采取指標分析和綜合分析相結合的方法，對納稅申報異常戶以及數據異常戶和某些特定的納稅人，與上年同期、歷史同期和行業(yè)指標進行比較分析，找出疑點，分析產生的原因，以發(fā)現(xiàn)異常申報問題。
三、檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題。
1.部分銷售給個人部分未開具發(fā)票，未在附表申報“未開票收入”；
行調賬處理。
四、加強管理的建議。
4、對工業(yè)企業(yè)尤其是機械加工業(yè)，應加強對營業(yè)外收入科目核算明細的檢查，堵塞所得稅和流轉稅漏洞。
5、風險管理軟件有待進一步完善，增強選案的準確性，細化選案指標，加強下達案源環(huán)節(jié)初審工作，提高風險管理工作的效率。
xx稅務所二〇一三年十二月九日。
工作計劃數據積累篇四
本課的。
教學。
內容主要是圍繞“數據統(tǒng)計”這個主題來展開。學生學習了表中的一些基本的操作方法后，繼續(xù)學習數據統(tǒng)計中的一些重要的操作，加深學生對數據統(tǒng)計的了解，更能體現(xiàn)數據統(tǒng)計的“所見即所得”的特點。本課介紹的是數據統(tǒng)計中的“數據排序、篩選、分類匯總”，這一課的內容分兩個大層：一是概念的認識；二是知識的應用，包括數據排序、篩選、分類匯總。
【教學目標】。
１理解排序、篩選、分類匯總的概念。
２學習和掌握如何對數據進行排序、篩選、分類匯總；知道數據統(tǒng)計在日常生活中的作用，培養(yǎng)學生對數據統(tǒng)計的興趣、提高學生的動手操作能力、協(xié)作學習能力和創(chuàng)新探究能力。
【教學重點與難點】。
1、數據的排序、篩選、分類匯總；
2、數據統(tǒng)計在學生考試“成績”表和個人日常生活中消費中的統(tǒng)計應用。
【教學方法】。
我采用啟發(fā)式互動教學，結合現(xiàn)實生活中數據統(tǒng)計多的應用及多媒體課件，講述與操作相結合的教學方法，從而培養(yǎng)學生獲取信息、分析信息和處理信息的能力。學生學習知識則主要是通過一些日常生活中的常識的操作使用形成知識化，系統(tǒng)化，并通過操作將知識應用于實際生活中。
【教學過程】。
一、導入新課（情景設置，問題導入）。
新授之前，先了解一下學生對數據統(tǒng)計知識了解程度，展示一張學生考試“成績”表（有學號、姓名、語文、數學、英語、總分和平均分等字段，詳細內容見下圖），激起學生對這節(jié)課的學習興趣。
二、趁熱打鐵，學習新知。
我從課件演示入手，向學生介紹數據排序、篩選、分類匯總命令格式、功能和參數說明，然后通過對現(xiàn)實生活中有關此方面實際問題應用操作，讓學生學會怎樣在一張表里給數據排序、篩選、分類匯總。在處理知識點時，注重對教材中所提出的問題進行引導，使學生進行知識的遷移。通過“想一想”，使學生有聯(lián)想；通過“試一試”，培養(yǎng)學生的自學能力；通過小組討論，讓學生有爭議，對解決問題的方法各抒已見。接下來是問題的提出，由學生回答，然后教師引入主題及布置任務。
三、
協(xié)作學習，培養(yǎng)能力。
在線答疑采用互動教學的模式，學生在學習的過程中有什么疑難問題可以通過網絡上傳給老師，老師解答后通過網絡立即反饋給學生，學生與學生之間也可以通過網絡互相交流，讓學生在輕松的對話中，進一步理解新知識。這樣充分調動師與生、生與生的互動，從而使課堂教學成為學生自由發(fā)展的時空，使學生能夠自主式地學習。
總之，在本課教學中，我遵循教師為主導，學生為主體的教學原則，注意對學生能力的培養(yǎng)，在寬松、自然的氣氛中培養(yǎng)學生動手能力和自學能力。
我的說課到此結束，謝謝大家！
工作計劃數據積累篇五
xx年將是中商聯(lián)數據分析委前進過程中十分關鍵的一年，我會將在上級主管部門的領導和支持下，全面做好行業(yè)各項工作，主要從以下方面考慮：
會員服務是我會對廣大有志于從事數據行業(yè)工作，愿意加入我會、一起為行業(yè)發(fā)展而努力的團體和個人提供的專業(yè)服務，這項目工作是長久的和連續(xù)的`，也是我會工作的重點。20xx年我會將廣泛征求各級會員對20xx年會員服務的意見和建議，對現(xiàn)有的會員服務進行改進和完善，為大家創(chuàng)造一個更直接和更有效的服務體系。
行會剛剛成立不久，還需要更多時間去做調研，所以目前各地承接業(yè)務時還沒有統(tǒng)一的收費標準，這種情況下企業(yè)在承接業(yè)務時會遇到一些困難和問題，但此工作已列入20xx年的重要工作規(guī)劃，我們會與行會的各位常委、行業(yè)內骨干企業(yè)緊密溝通與協(xié)商，盡快出臺統(tǒng)一的業(yè)務收費標準和業(yè)務報告的相關規(guī)范等。
越來越多的個人和事務所進入數據分析行業(yè)，為行業(yè)的發(fā)展注入新生力量，但是也會帶來一些管理方面的問題，比如怎樣公平競爭，怎樣激勵企業(yè)等等。20xx年開始，我會打算對行業(yè)內事務所會員的經營行為及個人會員的從業(yè)狀況進行調查和開展評選，為行業(yè)的發(fā)展挖掘優(yōu)秀人才，樹立企業(yè)標兵。
任何一個行業(yè)的發(fā)展都要依靠統(tǒng)一的標準來規(guī)范企業(yè)、規(guī)范市場、指導生產和經營，所以，我會將在這一年中開展市場和企業(yè)需求的調研和標準化工作方向的分析，開始著手籌備一些行業(yè)急需標準的制定工作，用于規(guī)范行業(yè)的良性、有序發(fā)展。
隨著行業(yè)的發(fā)展，對數據分析專業(yè)人才的需求越來越大，而目前我國數據分析專業(yè)人才不過幾千名，遠遠不能滿足市場需求。我會已做好20xx年專業(yè)人才的培養(yǎng)計劃，通過各種方式開展認證培訓、素質教育、實戰(zhàn)操作等，為整個行業(yè)的快速發(fā)展積蓄力量。
20xx年將把后續(xù)教育作為我會培訓工作的一個重點，從傳統(tǒng)的后續(xù)教育模式（單一的會議講座形式）逐漸向多樣化方向轉變，采取沙龍俱樂部、遠程培訓和現(xiàn)場指導等各種方式，并從專業(yè)課程到專業(yè)技能方面設計不同培訓模塊，比如在各地組織模擬項目演練，進行項目數據分析大賽等等，不斷提高從業(yè)人員的素質，創(chuàng)造更多的承接業(yè)務的機會，讓更多的項目數據分析師有機會參與項目數據分析和有能力完成項目數據分析報告。
我會將從20xx年開始制定一系列行規(guī)、行約，加強行業(yè)內部的自我管理和自我約束；同時定期進行相關國家法律法規(guī)、方針政策的宣傳和貫徹，提高行業(yè)遵紀守法經營的意識，規(guī)范市場運作。
20xx年我會已與美國數據分析相關中介組織進行了初步接觸，并就數據分析行業(yè)與國際接軌，引進先進理念，組織行業(yè)交流等內容進行了商談。20xx年將繼續(xù)促成雙方的學術合作和企業(yè)交流。
服務與行業(yè)監(jiān)管要并重，為了行業(yè)的有序競爭、為了維護大家共同遵守的行業(yè)標準和規(guī)范，我們會對種種不正常的從業(yè)行為進行通報、制止，充分發(fā)揮行會的監(jiān)管職能，保障行業(yè)的健康快速發(fā)展。
工作計劃數據積累篇六
漸汶河小學。
漸汶河小學基礎教育數據核查。
根據上級《基礎教育和中等職業(yè)教育校級管理工作核查項目指標》要求，為了積極配合此次教育事業(yè)統(tǒng)計核查工作，我校按照教育局和鎮(zhèn)教委的安排部署，成立了核查領導小組，對我校的教育統(tǒng)計情況進行了全面檢查，通過檢查，小組成員一致認為符合上級文件要求的標準。現(xiàn)將我校數據核查情況報告如下：
1、我校嚴格按照教育局和鎮(zhèn)教委的統(tǒng)一要求，認真組織相關人員學習落實《數據核查的通知》，同時學校建立健全了統(tǒng)計數據填報制度與工作流程圖，使具體工作人員按章辦事，有法可依。
2、加強統(tǒng)計人員的管理。我們由教務處具體負責統(tǒng)計工作，并指派一名專門教師具體負責學校各種數據的統(tǒng)計填報工作，使數據內外一致，不走樣，不參水分。增強統(tǒng)計人員的責任心與使命感。
3、按照年報表和基礎教育上報表中內容填報，提高統(tǒng)計工作的效率，確保數據的準確，減少和杜絕了虛報、瞞報、漏報、錯報等現(xiàn)象的發(fā)生。
4、建立了檔案室，制定了《漸汶河小學學生學籍管理制度》和“學籍管理工作流程圖”，建立了學生檔案，建立了教職工花名冊，并且適時更新。建立了統(tǒng)計臺帳，實行文本檔案和電子臺帳同步管理。
5、加強數據管理與維護。及時與上級進行溝通，及時上報各類數據的變動情況，發(fā)現(xiàn)問題及時訂正修改，確保了學?；砼c上報的數據庫相一致。
準確性上還存在一定的不足，按教育局和上級行政主管部門要求還有距離，我們決心借助這次教育事業(yè)統(tǒng)計核查工作的時機，進一步完善我們的工作，從而使我校的教育統(tǒng)計工作做到規(guī)范科學。
2013漸汶河小學。
年6月13日。
工作計劃數據積累篇七
如果讓其他部門寫工作計劃，大概率是以下畫風：
那么數據分析該咋寫呢？
問：上邊四個寫法，哪一個是ok的？
事關2021年績效，請讀者們務必停留，思考一分鐘。
以上四個寫法里，1、2、3是嚴重不及格的。因為1、2、3都是數據分析自己的事，即跟業(yè)績、收入沒有關系，雖然嘴上喊：數據驅動，數字化轉型?？傻降昨寗恿苏l，驅動了多少，有驅沒驅怎么衡量，一句都沒講清楚，業(yè)務部門認不認賬也不知道，就是空談。
只有寫法4是勉強過關的。
這樣雖然還是很難衡量業(yè)績，但起碼把自己和開發(fā)拉到一個檔次上了。
工作計劃數據積累篇八
從本質上看，一個數據從產生到使用有四步。
這四步，對應著數據分析的三項重要工作（如小圖）：
干的好是你該干的，干不好你滾。這才是基礎建設的真實地位。所以，如果接了基礎建設的活，比如要做埋點、要設計/維護業(yè)務部門用的大寬表，要建指標、核對口徑這些。請務必和公司的關鍵項目，重大政策，多部門聯(lián)動等等大事捆綁在一起！這樣執(zhí)行的時候阻力小，論功的時候才容易算賬。
比如：加強埋點質量，要寫成：
這樣才好量化，才好讓大家感受到工作量，考評的時候才好說事。
如果不熟悉這種寫法，就看幾天新聞聯(lián)播里是怎么播鐵路通車的：
就是這個味！
數據生產，核心是工具化三個字。
不做工具化，到底人家看了沒看，看了多少，都不知道，根本無法量化產出。而在所有的工具化里，新建永遠比優(yōu)化更容易體現(xiàn)功績，所以要先列新建的目標。
工作輸出物，越顯眼越好：
所以在做工作計劃的時候，多跟業(yè)務部門溝通，今年有啥重大活動，有啥重大項目，先收集清楚。然后盡量推顯眼的數據產品出去，其他龐雜的需求該推就推，該招人填坑就招人填。這樣才更容易體現(xiàn)成績。
數據使用，核心是場景。
工作計劃數據積累篇九
一、盤點目的：
準確反映本年度年的生產經營成果，明晰各類資產的數量和狀態(tài)，加強企業(yè)資產管理，提高資產使用效率。
二、盤點時間：
20xx年12月20日由人事部通知各個倉庫材料入庫整理，并利用空閑時間進行實物盤存。12月27日由車間配備人員協(xié)助，到12月31日下午全部完成。
元月3日―5日倉庫員將盤點數據輸入電腦，將《盤點單》打印提供給財務部，并打印一式二份，由倉庫員、財務主管簽字，連同倉庫盤存手稿原件一同遞交財務，以備復核用。
元月6日有財務主導進行盤存抽查；對盤點結果和原存帳目進行核對出現(xiàn)差異，交與倉庫自查原因或重新盤存。
元月9日由財務主導，生產部門，人事部門聯(lián)合組織進行盤存復核；形成書面復核報告，對于盤存實物和賬面的準確率在90%以下者，由人事部門按本規(guī)定延發(fā)倉庫人員工資。
三、盤點人員：
以副總為總指揮，車間抽調人員配合，倉庫人員全員投入。
四、盤點范圍：
2、車間的在制品；
3、外發(fā)加工材料及暫存其他公司的材料。
五、盤點注意事項：
1、生產部組織倉庫人員對原材料庫存進行盤點，以盤點表記錄盤點結果。
2、盤點采用實盤實點方式，禁止目測數量、估計數量；
3、盤點時注意物料的擺放，盤點后需要對物料進行整理，保持原來的或合理的擺放順序；
4、所負責區(qū)域內物料需要全部盤點完畢并按要求做相應記錄；
5、盤點過程中注意保管好“盤點表”，避免遺失，造成嚴重后果；
工作計劃數據積累篇十
在今年的政府工作報告中，__在談及簡政放權時強調：“大道至簡，有權不可任性?！?BR> 健康中國。
“健康是群眾的基本需求，我們要不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生水平，打造健康中國?！盻總理在作政府工作報告時，這句承諾得到了熱烈的掌聲。
大數據分析：
“健康中國”最核心的是加快健全基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，讓民眾看得上病、看得起病、看得好病?！秷蟾妗诽岢鲆嫱崎_縣級公立醫(yī)院綜合改革，在100個地級以上城市進行公立醫(yī)院改革試點，破除以藥補醫(yī)，降低虛高藥價，合理調整醫(yī)療服務價格，通過醫(yī)保支付等方式減輕群眾負擔。
工作計劃數據積累篇十一
建設內容：
1.采取開放心態(tài)，吸引多元參與，引入專家、教師、行政人員、學生及家長等廣泛參與;。
2.學校完善內部督導機制，形成“全面、交叉和滾動”內審方式;。
3.繼續(xù)提升一線教師主人翁的意識和責任感；
4.形成“凡事有章可循、凡事有人負責、凡事有據可查和凡事有人監(jiān)督”的治理機制。
建設成果：
1.一線教師在國家、省、市各種比賽中為校爭光獲得榮譽；
2.完善各種制度，做到有章可循、有人負責、有據可查和有人監(jiān)督。
佐證材料：
1.各種審查現(xiàn)場的圖片及審查匯報材料；
2.各種會議紀要。
工作計劃數據積累篇十二
始終堅持反腐倡廉建設和安全生產業(yè)務工作“兩手抓，兩手硬”
（２０１０年７月１６日）。
徐林這次反腐倡廉座談會，是省局黨組研究決定召開的一次重要會議，也是設立派駐省局紀檢組、監(jiān)察室后的第一次全省安監(jiān)系統(tǒng)反腐倡廉會議。
主要任務是緊密結合安全監(jiān)管系統(tǒng)和安全生產領域實際，研究部署進一步加強全系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，動員全系統(tǒng)各級領導班子和廣大黨員干部，認清職責使命，把握形勢方向，提高反腐倡廉重要性的認識，不斷增強安全監(jiān)管隊伍拒腐防變能力，為更好履行黨和人民賦予的神圣職責，完成“安全生產年”各項工作任務，推動實現(xiàn)全省安全生產狀況的持續(xù)穩(wěn)定好轉，提供堅強的保證。
昨天，８家單位分別介紹了抓黨風廉政建設工作的經驗和體會。講得很好，聽了很受啟發(fā)，希望大家互相學習借鑒。
育君同志還要通報剖析安監(jiān)系統(tǒng)這些年來發(fā)生違法違紀案件情況，并將提出進一步推進安監(jiān)系統(tǒng)黨風廉政建設的具體任務。
希望大家結合工作實際，認真貫徹落實。
下面，我講二個問題：
一、切實提高對安全生產領域反腐倡廉重要性認識，始終堅持反腐倡廉建設和安全生產業(yè)務工作“兩手抓，兩手硬”
近年來，在省委、省政府及國家總局的有力領導下，依靠全系。
統(tǒng)干部職工的共同努力和拼搏奮斗，我們負重前進，克服了各種艱難困苦。
自２００４年以來，全省安全生產各類事故起數、死亡人數和直接經濟損失三項指標連續(xù)六年下降，保持了安全生產形勢總體穩(wěn)定、趨于好轉的態(tài)勢。
進入今年以來，安全生產形勢總體上繼續(xù)趨穩(wěn)向好，１至６月份，三項指標同比再次分別下降了１０．８％、７．０％、１２、２％。
這一成績確實來之不易，凝聚了全省安全監(jiān)管系統(tǒng)干部職工的心血。
實踐表明，我們安監(jiān)人員認真地履行了應盡的職責，較好地完成了黨和政府交給我們的任務。
也充分表明了，我們在黨風廉政建設和隊伍建設方面所付出的努力是有成效的，我們這支安全監(jiān)管隊伍，總體上確實是一支能自律、能戰(zhàn)斗、能吃苦、能盡職盡責的隊伍，是一支黨和人民群眾可以信賴的隊伍。
近幾年來，省局黨組高度重視反腐倡廉工作，在安監(jiān)系統(tǒng)各級領導班子共同努力下，安全生產監(jiān)管系統(tǒng)反腐倡廉工作不斷得到加強。
一是各級安監(jiān)部門領導的重視程度在不斷提高。
各地把反腐倡廉工作擺在了重要位置，反腐倡廉的良好氛圍在全省安監(jiān)系統(tǒng)相當濃厚，并深入人心；二是行^v^力運行不斷趨于規(guī)范。
相繼清理、制定、完善了一系列規(guī)章制度和規(guī)范性要求，著力加強了對行^v^力的的監(jiān)督制約；三是廣大安監(jiān)干部的思想覺悟和拒腐防變能力不斷提高。
絕大多數同志，特別是執(zhí)法人員，能夠經得起復雜環(huán)境的考驗，自覺做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法；四是堅持黨風廉政建設“責任區(qū)”和“一崗雙責”制度。
各地各單位根據業(yè)務范圍和工作特點，積極探索反腐倡廉與業(yè)務工作相結合、一起抓的路子，進一步把加強廉政建設的措施和要求延伸到基層、貫穿到各項業(yè)務工作之中。
全系統(tǒng)自上而下形成了齊抓共管黨風廉政建設的良好局面。
五是作風建設進一步加強。
全省安監(jiān)系統(tǒng)深入開展“百千萬”服務企業(yè)活動，轉變了機關作風，提高了服務能力。
六是紀檢監(jiān)察。
隊伍建設不斷加強。
省局設立了省紀委省監(jiān)察廳派駐紀檢組監(jiān)察室，各地各單位有的也進行了派駐，有的內設了紀檢^v^門，全省安監(jiān)系統(tǒng)紀檢監(jiān)察機構得到進一步的健全，紀檢監(jiān)察人員力量得到加強。
七是案件多發(fā)、高發(fā)的勢頭得到有效遏制。
系統(tǒng)違法違紀案件相對高發(fā)于０７年、０８年，案情大多發(fā)生在安監(jiān)局成立之初的０５年、０６年，但自０９年起發(fā)案數明顯下降，有效得到遏制。
在充分肯定安全生產工作成績，充分肯定安全監(jiān)管隊伍主流，充分肯定黨風廉政建設和隊伍建設方面取得進展和成效的同時，更應當清醒看到，與黨和政府的要求以及人民群眾的期望相比，與肩負的職責使命相比，我們的工作還有較大的差距，在黨風廉政建設和隊伍建設方面還存在著一些問題和不足。
需要我們始終堅持高標準、嚴要求，始終保持清醒的頭腦，始終保持如履薄冰的認真心態(tài)。從當前安全生產形勢來看，當前全省安全生產形勢依然十分嚴峻，事故總量和傷亡人數依然處于高位，安全生產工作基礎依然薄弱，安全監(jiān)管系統(tǒng)肩負的任務艱巨繁重。
進一步促進全省安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉，要求我們繼續(xù)保持昂揚向上、求真務實的精神狀態(tài)，付出更多的艱苦努力。
從違法違紀案件發(fā)生情況看，一是審批和執(zhí)法環(huán)節(jié)案件多發(fā)。從近幾年查處的違紀違法案件看，９０％以上發(fā)生在安全生產行政許可和“三同時”審批、安全監(jiān)管行政執(zhí)法、事故調查處理、中介機構監(jiān)管等環(huán)節(jié)，反映出安全監(jiān)管權力運行上還存在一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)。
二是“一把手”違紀違法案件時有發(fā)生。
個別領導干部以權謀私、權錢交易，相繼發(fā)生了單位一把手嚴重違法違紀案件。
響很大，必須引起我們的高度重視、加倍警覺。
進一步加強安全生產監(jiān)管系統(tǒng)反腐倡廉建設，可以說迫在眉睫，刻不容緩。
從各地開展反腐倡廉情況來看，少數單位沒有把黨風廉政建設和隊伍建設擺到應有的位置，個別單位領導思想認識有差距，結合自身實際抓反腐倡廉工作的自覺性不夠高；隊伍管理工作中存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象；有的單位反腐倡廉措施缺乏針對性，制度不健全，抓落實不到位，監(jiān)督工作存在薄弱環(huán)節(jié)，源頭治本制度機制還不完善；對黨員干部特別是領導干部疏于教育，疏于管理，疏于監(jiān)督的問題在個別單位比較突出，潛在性的問題較多，也發(fā)生了一些苗頭性的問題；從全省安監(jiān)系統(tǒng)總體上看，違法違紀案件多發(fā)、高發(fā)的勢頭已然得到遏制，但在個別地方還是時有發(fā)生；盡管我們采取了一些防范措施，但腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件尚未能徹底消除。
對此，我們決不可掉以輕心，要認清危害，接受教訓，痛下決心，在今后工作中認真研究解決，進一步重視和加強反腐倡廉建設。
從中央、^v^領導的要求來看，^v^等中央領導同志在^v^、^v^召開的重要會議上，多次深刻闡述了做好安全生產工作的重要性。
強調要把重特大事故多發(fā)，作為當前人民群眾反映強烈的突出問題和領導干部作風不正的嚴重問題之一來對待；把懲治安全生產領域的腐敗現(xiàn)象，作為加強黨風廉政建設的一項重要任務，強化責任追究，嚴肅黨紀政紀，堅決維護人民群眾的生命財產安全。中央領導同志的講話要求，深刻揭示了當前安全生產領域的深層次矛盾問題，抓住了關鍵和要害，為我們實踐探索安全生產和反腐倡廉相結合的路子指明了方向。
位和作用，切實搞好安全生產工作；又要進一步充分認識加強反腐倡廉工作對于正確履行安全生產監(jiān)管神圣職責的重要性，以及加強安全生產工作領域黨風廉政建設和反腐敗工作的艱巨性。
科學發(fā)展，首先是安全發(fā)展；安全生產工作是安全發(fā)展的基礎，而加強安全生產領域反腐倡廉和作風建設是搞好安全生產工作的政治保障。
我們務必要把思想和行動統(tǒng)一到中央的要求上來，深刻認識加強安全生產領域反腐倡廉工作的極端重要性，以高度政治責任感，進一步增強抓好全系統(tǒng)黨風廉政建設、開創(chuàng)安全生產工作新局面的自覺性和堅定性。
高度重視，切實做好反腐倡廉工作，固然是中央的要求，是黨的宗旨、黨的性質所決定的；但同時也是保護我們這支隊伍、保護我們的同志，維護黨的安全生產工作事業(yè)健康發(fā)展的迫切需要。
在加強反腐倡廉建設上，我們強調要把嚴格要求和關心愛護結合起來，對我們的同志即使嚴格要求，也是關心愛護，而且是最重要的關心愛護。
全系統(tǒng)各級黨政組織，作為反腐倡廉建設責任主體，要從政治和大局高度，站在維護黨的安全生產工作事業(yè)的立場上，充分認識加強反腐倡廉的重要性，把反腐倡廉工作擺在更加突出位置上，切實抓緊抓好。
要堅持黨風廉政建設“責任區(qū)”和“一崗雙責”制度，確保責任落實、任務落實、措施落實。
主要領導必須對本單位反腐倡廉工作負總責，高度重視并自覺承擔起推進反腐倡廉建設的政治責任和領導責任，加強組織領導，協(xié)調各方力量，推動工作落實。領導班子其他成員，要對職責范圍內的反腐倡廉工作負責。
要始終堅持兩手抓，一手抓安全生產業(yè)務，一手抓反腐倡廉建設，兩手抓兩手硬；要始終堅持兩個安全一起保，既保證生產安全又要保護干部的政治安全。
要切實增強反腐倡廉工作的責任感和緊迫感，從安。
全監(jiān)管實際出發(fā)，采取各種針對性的措施，堅決遏制住一些地方安全生產監(jiān)管工作中違法違紀案件多發(fā)的勢頭。
嚴格管理、嚴格監(jiān)督黨員干部，進一步培養(yǎng)造就一支高素質的安全生產監(jiān)管隊伍，為安全生產工作和事業(yè)發(fā)展提供更加堅強的政治和組織保證。
二、圍繞中心、服務大局，全面推進反腐倡廉建設關于下一階段安全監(jiān)管系統(tǒng)反腐倡廉工作任務，育君同志將作具體部署。
我這里講以下三點：
（一）。
以學習貫徹《廉政準則》為主要內容，促進領導干部廉潔自律要深化反腐倡廉教育，在全省安全監(jiān)管系統(tǒng)有針對性地大力開展《廉政準則》及其他相關規(guī)定的學習教育活動。
組織黨員干部對照“８項禁止，５２個不準”，認真開展自查自糾，要認真分析對照查找個人和本單位在黨風廉政建設方面存在的薄弱點和傾向性問題，制定整改措施，切實解決存在的突出問題。
要繼續(xù)運用正反兩方面典型事例，集中開展榜樣示范和案例警示教育，引導黨員干部自重、自警、自省、自勵，慎獨慎行，防微杜漸，確保廉潔從政。
嚴格執(zhí)行《廉政準則》，促進領導干部廉潔自律。
各級領導干部的廉潔自律和率先垂范對于抓好隊伍建設具有重要意義。
新中國成立之初，并沒有那么健全的反腐敗制度，但整個黨風政風和社會風氣是好的。
其基本經驗就兩條，一是干部特別是高層領導干部自身廉潔；二是他們能夠管住下屬，層層效法，使各級干部都能得到嚴格的約束和管理。
中國的官場，歷來講究“上行下效“，總是“上有所好，下必甚焉”。
如果上級領導干部潔身自好，那就會潛移默化地帶動下屬廉潔自律，無形之中約束下級，使其不能隨意弄權。
反之，就是“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”。
的腐敗苗頭要及時察覺，敢抓敢管，不能任其泛濫，等到釀成大禍再算總賬。
在目前的體制和制度下，“自己做好、管住下屬”，是抓黨風廉政的基本途徑。
總的來講，領導干部要率先垂范，自己成為所有干部廉潔從政的榜樣。
同時還要運用正確的方法和制度，有效帶領下屬共同保持廉潔。
在大致相同的條件和環(huán)境中，我們的干部是否具有紀律意識，尤其是自律意識的強弱，導致的結果大不相同。
要樹立正確的世界觀和人生觀，自覺抵制腐朽思想侵蝕；樹立正確的價值觀和榮辱觀，珍惜自己的歷史和名譽，增強對物質誘惑的抵御能力；樹立正確的權力觀和利益觀，認清行政審批執(zhí)法等權利的“雙刃劍”特征，時刻警惕權力的濫用，警惕跌入權錢交易的深淵，防止成為權力的犧牲品；要樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈做事，在維護人民生命財產安全的過程中培養(yǎng)群眾感情、增長工作才干，在環(huán)境復雜、條件艱苦、任務繁重的崗位上經受鍛煉、健康成長，在推進科學發(fā)展、促進社會和諧的偉大實踐中奮發(fā)有為、建功立業(yè)。
在從嚴自律、勤政廉政上，省局領導班子成員要身體力行，為全系統(tǒng)做出表率。
要從我做起，從身邊做起，從點滴做起，從大家關注的每一件具體事情做起，自覺嚴格遵守《廉潔從政》各項規(guī)定。誠懇歡迎機關、基層和紀檢^v^門的同志們予以監(jiān)督。
（二）。
以規(guī)范安全監(jiān)管權力運行為主線，健全完善制度制度建設是治本之策。
中央紀委五次全會上，^v^^v^明確提出深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，必須重點抓好反腐倡廉制度建設。
^v^同志也早就指出：
和自律是不夠的，必須通過制度構建遏制腐敗蔓延的堤防。
系統(tǒng)發(fā)生的違紀違法案件情況表明，我們安全監(jiān)管權力運行還存在一些制度漏洞和體制缺陷，也有不少制度沒有得到很好執(zhí)行。我們要針對違法違紀案件暴露出來的問題，進一步健全完善規(guī)章制度，強化對行^v^力的制約監(jiān)督，確保權力不被濫用。
當前尤其要落實好安全生產行政許可、“三同時”審核、事故調查、中介機構管理等規(guī)章制度，對權力進行必要的分解和合理配置，設置必要的約束條件，防止權力過度集中、權力使用過于輕易。
要認真推行政務公開，把公平公正、公開透明原則貫穿于安全監(jiān)管工作的全過程，促使權力規(guī)范、透明運行，最大限度地減少發(fā)生腐敗行為的機會。
情況是在不斷變化發(fā)展的，反腐倡廉制度建設也要與時俱進。要探索建立制度的持續(xù)改進制度和廉潔性審查制度。
要將反腐倡廉制度的評估、...
工作計劃數據積累篇十三
如果讓其他部門寫工作計劃，大概率是以下畫風：
那么數據分析該咋寫呢？
問：上邊四個寫法，哪一個是ok的？
銷售、運營寫的，和公司的效益、融資進度想關，直接關系大家的錢包！
供應、開發(fā)雖然不直接掙錢，但沒有他們一分錢都掙不到，屬于剛性支持。
以上四個寫法里，1、2、3是嚴重不及格的。因為1、2、3都是數據分析自己的事，即跟業(yè)績、收入沒有關系，雖然嘴上喊：數據驅動，數字化轉型。可到底驅動了誰，驅動了多少，有驅沒驅怎么衡量，一句都沒講清楚，業(yè)務部門認不認賬也不知道，就是空談。
只有寫法4是勉強過關的。
這樣雖然還是很難衡量業(yè)績，但起碼把自己和開發(fā)拉到一個檔次上了。
工作計劃數據積累篇十四
建設內容：
1.建立完善教育現(xiàn)代化指數評價和發(fā)布體系，科學評價地方教育發(fā)展水平。
2.建立學生德育教育的教學課程實踐體系；
3.建立一支教師評價管理組織，根據學期的具體表現(xiàn)和細則對教師進行評價。
建設成果：
1.有一套完整的教育評價和發(fā)布體系系統(tǒng)，并在教師的評比中進行實踐。
2.完整的德育教育的課程分為教師和學生兩個版本，都是通過學分制來進行計算。
3.我校教師成立一支評價管理組織機構來對整個年度的工作進行評審。
佐證材料：
1.開展我校德育的思想政治活動；
2.在學校廣播室發(fā)布有關德育教育的新聞；
工作計劃數據積累篇十五
為深入實施大數據戰(zhàn)略行動，加快推進國家大數據綜合試驗區(qū)建設，推動縣域大數據與產業(yè)深度融合發(fā)展，促進數據資源進一步高效的實現(xiàn)政用、商用、民用，促使地方經濟健康、有序發(fā)展。結合我縣實際，現(xiàn)將我局大數據發(fā)展中心2018年工作計劃如下：
一是建立大數據產業(yè)發(fā)展培育調度機制。持續(xù)鞏固提高前期建設成效，夯實基礎。配合上級部門落實部門聯(lián)動和扶持資金，開設貸款、融資和證照辦理綠色通道，推進項目落地最后一公里，建立各級各部門數字經濟專人負責調度機制。
二是強化信息基礎設施建設和信息資源整合。協(xié)調運營商加大建設力度，加快信息資源整合，對全州好的大數據平臺要積極學習引進；推動引導對符合縣情的解決生產生活痛點難點問題的的系統(tǒng)平臺，積極立項申報并在與“云上貴州”系統(tǒng)平臺兼容的基礎上開發(fā)建設，配合推進并審核把關。
三是完成全縣非涉密政務信息系統(tǒng)100%遷云，實現(xiàn)政務數據的“聚通用”。
四是落實“騰訊·為村”試點村40個以上，不斷提升社會治理和服務能力。
五是設立天柱縣大數據專項發(fā)展資金200萬元，扶持特色示范項目；做好專項發(fā)展資金規(guī)劃和服務。六是加強大數據培訓力度，提高服務意識。積極組織各部門相關負責人定期學習交流，提高認識；完成大數據應用相關知識培訓6場共1200人次，營造天柱大數據應用氛圍。
八是嚴格遵守日?？记谥贫?，積極做好本職工作外保質保量按時完成上級業(yè)務主管部門及局領導交辦的其他工作任務。
大數據發(fā)展中心2018年2月28日。
工作計劃數據積累篇十六
建設內容：
2.各部門每年根據工作實際和政策變化，建立和優(yōu)化工作流程;。
3.學校每個重大活動都建立領導小組、工作小組和監(jiān)督小組，形成“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”三分離，但又相互協(xié)作。
建設成果：
1.根據各部門量身制定出一套完善的規(guī)章制度；
2.根據實際工作和政策變化，每年優(yōu)化出一套方便快捷的工作流程圖。
佐證材料：
1.通過校長辦公會后的學校運行規(guī)章制度；
2.通過校長辦公會后的工作流程圖；
3.每次重大活動都會由校長辦公會開會討論選出領導小組、工作小組和監(jiān)督小組，有會議紀要。
工作計劃數據積累篇十七
三省分行時刻繃緊控險這道弦，穩(wěn)妥處理速度與效益的關系，對超過風險容忍度、突破盈虧平衡線的業(yè)務，在有關政策出臺前，主動規(guī)避。3.提煉了特色的合規(guī)理念。以合規(guī)文化建設與宣講為平臺，結合監(jiān)管指引，針對三省行情，提煉出了富有時代特色的合規(guī)理念和宣講口號，即“我的合規(guī)我負責，他的合規(guī)我有責”。
險理念更加深入人心，內控環(huán)境多年來的治理結果也得到了進一步鞏固和優(yōu)化。（二）風險管控水平明顯提升。1.積極控制信用風險。一是利用業(yè)務監(jiān)測系統(tǒng)，抓好風險早期監(jiān)測。
二是鎖定重點客戶對象，落實潛在風險化解。
深入推進信貸“精細化管理年”活動，重點關注政府投融資平臺、房地產行業(yè)、信貸資金流入股市、“兩高一?！毙袠I(yè)、集團性客戶、高排放企業(yè)、受貿易摩擦影響較大的光伏產業(yè)等外向型企業(yè)等客戶的風險狀況，切實防范風險遷徙。
三是強化不良資產清收，有效處置事實風險。
深入開展小額農貸和個人貸款“回頭看”活動，全面清理不良農戶貸款、助學貸款，控制不良貸款累積效應，將不良貸款的總量、結構控制在各行財務承受力之內。2.主動監(jiān)測市場風險。
一是強化市場預測，防控匯率波動。
高度關注行業(yè)政策調控、市場波動等宏觀信息與產業(yè)信息，加強市場風險分析預警，提高風險控制的預見性與有效性，主動回避市場風險較大的低附加值出口型客戶和產業(yè)。
二是強化定價監(jiān)測，降低利率風險。
進一步加強利率定價的監(jiān)測和分析，定期分析加息政策預期，通過內部資金轉移價格體系，引導全行改善資產負債期限結構，縮小利率敏感性缺口，降低利率上行風險。
三是強化定價管理，提高收息水平。
密切關注宏觀調控政策和市場利率變化，強化對轄內經營行定價政策指導，提高市場反應速度，加強定價授權及審批管理，減少利率下浮貸款的比例，提高貸款議價能力和定價水平，增強市場競爭力。
四是調整定價政策，優(yōu)化負債結構。
根據利率走勢，引導經營行適度拉長負債周期，重點拓展活期存款、適度擴大中長期定期存款；細分同業(yè)存款客戶資質，實行差異化定價策略，適度發(fā)展證券、期貨、財務公司等非銀行類同業(yè)存款。3、有效管控操作風險。
一是制定作業(yè)指導，提示風險防范要點。
修訂完善《臨柜業(yè)務操作手冊》，補充操作內容，更全面地涵蓋臨柜業(yè)務產品和操作，方便臨柜人員查詢和準確操作，使每個員工對各自崗位風險點和防范舉措，都能做到了然于胸、執(zhí)行有力、應對有章。
二是實施專項治理，加強重點領域整頓。