在信息爆炸的時(shí)代，總結(jié)可以幫助我們更好地篩選和整理所學(xué)知識(shí)。制定清晰的總結(jié)目標(biāo)是寫(xiě)好總結(jié)的關(guān)鍵。請(qǐng)大家認(rèn)真閱讀以下總結(jié)范文，從中獲取對(duì)寫(xiě)作的新鮮感悟和認(rèn)知。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇一
重點(diǎn)的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷它的寫(xiě)作技巧是什么?對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有太多豐富的個(gè)人工作經(jīng)歷，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣來(lái)突出個(gè)人能力，
簡(jiǎn)歷以專(zhuān)業(yè)人才填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技能
這份只是提供模板讓各位在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)參考，求職中簡(jiǎn)歷是必不可少的一份個(gè)人介紹文件，求職能不能成功完全決定于你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以下文書(shū)幫小編推薦一篇
怎樣寫(xiě)好一份精彩的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
閱讀寫(xiě)作。
很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。
對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育 背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫(xiě)在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于 應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
書(shū)寫(xiě)混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫(xiě)的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。
有備而來(lái)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗!
深入提問(wèn)幾下，水分立刻就出來(lái)了。
一個(gè)法學(xué)院本科生在被問(wèn)及一年前所獨(dú)立撰寫(xiě)的商業(yè)計(jì)劃書(shū)時(shí)，竟然說(shuō)時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫(xiě)的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，要么寫(xiě)了，就立馬去查閱以下過(guò)往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣!
練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會(huì)成功!
與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇二
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。
第一部分為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專(zhuān)業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話(huà)號(hào)碼等。
第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。
要寫(xiě)出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以?xún)?nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的`形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在再個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。
第三，要陳述有利的信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇三
一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。
以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的.人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇四
為什么自己投出去的簡(jiǎn)歷得不到招聘企業(yè)的贊同呢?首先在寫(xiě)
求職簡(jiǎn)歷
之前你要了解企業(yè)，了解企業(yè)后你要知道自己的
簡(jiǎn)歷
寫(xiě)得是不是不合企業(yè)要求?要寫(xiě)出一份出色的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
你的
簡(jiǎn)歷
應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以?xún)?nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在
個(gè)人介紹
中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。
要陳述有利的信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
在編寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的.朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。()
個(gè)人簡(jiǎn)歷
最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快()
要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。()
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。()
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位的重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
一定要寫(xiě)得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇五
簡(jiǎn)潔明了是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，人們都想在簡(jiǎn)歷上能夠順利的通過(guò)，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷首先就要遵循其原則。而很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也經(jīng)常出現(xiàn)無(wú)法控制其字?jǐn)?shù)的情況。
1，取長(zhǎng)補(bǔ)短
要做到在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的取舍，首先是要懂得取長(zhǎng)補(bǔ)短。取長(zhǎng)補(bǔ)短的一層含義就是要能選擇長(zhǎng)處，也就是自身在求職中的優(yōu)勢(shì)部分，另一層含義則是利用自身的長(zhǎng)處來(lái)彌補(bǔ)短缺。比如說(shuō)，求職者的工作經(jīng)驗(yàn)非常少，那么就可以適當(dāng)?shù)膩?lái)去除其工作經(jīng)驗(yàn)部分，來(lái)特別突出其專(zhuān)業(yè)能力的優(yōu)勢(shì)。也就是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，那些不利的信息部分都是需要舍棄的部分。
2，就求職目標(biāo)而來(lái)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中導(dǎo)致字?jǐn)?shù)是失控，而造成個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容過(guò)于冗長(zhǎng)，很多都是因?yàn)樵诰帉?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候求職者不知道如何在自身的`優(yōu)勢(shì)中來(lái)選擇最佳的信息。簡(jiǎn)歷講究的是簡(jiǎn)潔，如果你實(shí)力過(guò)高，即便是優(yōu)勢(shì)有上百條，不用寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能通過(guò)。本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)當(dāng)優(yōu)勢(shì)難以取舍的時(shí)候，則就要選擇與求職意向最為接近的一項(xiàng)。
3，以硬實(shí)力為主
相關(guān)求職的個(gè)人信息有很多方面，比如說(shuō)專(zhuān)業(yè)能力、技能等等，也許你的交際能力很強(qiáng)，同時(shí)也具有較好的設(shè)計(jì)能力以及計(jì)算機(jī)能力。那么，在取舍上就要以計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)能力這種硬實(shí)力為第一選擇。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxxx大學(xué)xxxx系的一名先生，行將面臨畢業(yè)。以下是我的自薦資料：
xxxx大學(xué)是我國(guó)xx人才的重點(diǎn)培育基地，具有悠久的.歷史和優(yōu)秀的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人無(wú)方而著稱(chēng)；xx大學(xué)xx系則是全國(guó)xx學(xué)科基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無(wú)論是在知識(shí)才能，還是在團(tuán)體素質(zhì)涵養(yǎng)方面，我都受害非淺。
四年來(lái)，在師友的嚴(yán)厲教益及團(tuán)體的努力下，我具有了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)根底知識(shí)，零碎地掌握了xx、xx等有關(guān)實(shí)際；熟習(xí)涉外任務(wù)常用禮儀；具有較好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等才能；能純熟操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我應(yīng)用課余工夫普遍地涉獵了少量書(shū)籍，不但空虛了本人，也培育了本人多方面的技藝。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性情特點(diǎn)。
此外，我還積極地參與各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)時(shí)機(jī)，錘煉本人。大學(xué)四年，我深深地感遭到，與優(yōu)秀先生同事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益；向?qū)嵺`困難應(yīng)戰(zhàn)，讓我在波折中生長(zhǎng)。祖輩們教我勤勞、盡責(zé)、仁慈、耿直；中國(guó)人民大學(xué)培育了我實(shí)事求是、開(kāi)辟進(jìn)取的作風(fēng)。我酷愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地希冀可以在您的指導(dǎo)下，為這一榮耀的事業(yè)添磚加瓦；并且在理論中不時(shí)學(xué)習(xí)、提高。
隨信附上團(tuán)體簡(jiǎn)歷表，收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求：無(wú)論您能否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您可以承受我誠(chéng)實(shí)的謝意！
祝福貴單位事業(yè)蒸蒸日上！
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇七
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份個(gè)人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡(jiǎn)歷是重之又重的文件，所以說(shuō)在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)絕對(duì)不要出現(xiàn)任何的差錯(cuò)，以下文書(shū)幫小篇提供
怎樣寫(xiě)沒(méi)有工作經(jīng)歷的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
閱讀。
1、要仔細(xì)檢查已成文的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的.個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇八
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以?xún)?nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。
在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。
同時(shí)要注意，一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷還要注意四個(gè)核心原則：
簡(jiǎn)歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專(zhuān)家說(shuō)，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，hr便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。
做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為a4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，內(nèi)容不能只有一頁(yè)半、半頁(yè)，最好能整理成一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶(hù)，年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶(hù)等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績(jī))、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái))、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。
“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫(xiě)。招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！贝髮W(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會(huì)要求填寫(xiě)各類(lèi)兼職中同事的姓名和手機(jī)，一個(gè)電話(huà)打過(guò)去，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。
除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話(huà)等可以盡量準(zhǔn)確、全面。
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn)，如參與了哪些項(xiàng)目，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)地職位群。
網(wǎng)絡(luò)信息，魚(yú)龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用。
5、個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)好感。否則，成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱(chēng)寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)潔而又不簡(jiǎn)單的語(yǔ)言。
15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話(huà)，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來(lái)使用。不要把所有的測(cè)評(píng)結(jié)果都顯示到個(gè)人簡(jiǎn)歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)論顯示在個(gè)人簡(jiǎn)歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇九
其實(shí)在
簡(jiǎn)歷
當(dāng)中最簡(jiǎn)便的方式就是實(shí)事求是，有什么寫(xiě)什么。然后讓檢閱者看著舒心，認(rèn)為在應(yīng)聘人員有一個(gè)良好的自我認(rèn)識(shí)，才能夠增加其中的印象分，讓自己可以更好的把握住這份工作。
面對(duì)現(xiàn)在職場(chǎng)上的.就業(yè)壓力問(wèn)題，很多人們都會(huì)想著如何才能夠讓自己擁有一份不錯(cuò)的工作。但是這對(duì)于剛剛準(zhǔn)備就業(yè)的工作人們來(lái)說(shuō)非常困難!那么在面對(duì)這種情況的時(shí)候，就需要懂得在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中出現(xiàn)優(yōu)良的方式，讓檢閱這對(duì)于自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷有一個(gè)良好的映像。
那么如何讓自己的簡(jiǎn)歷推出重點(diǎn)部分呢?首先就是需要人們懂得在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中擁有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，在簡(jiǎn)歷內(nèi)一定要實(shí)事求是，不能夠出現(xiàn)瞎編亂造的情況。雖說(shuō)在自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)中使用自我評(píng)價(jià)比較高的方式，但是如果都是虛假材料，這樣當(dāng)人們檢閱查看之后，對(duì)于其中的材料做一個(gè)調(diào)查!那么其中的問(wèn)題便會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)，不僅讓人們無(wú)法得到工作，更會(huì)對(duì)于個(gè)人的信譽(yù)問(wèn)題出現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重的影響。
其次在簡(jiǎn)歷當(dāng)中不可使用過(guò)于華麗的語(yǔ)言!簡(jiǎn)歷不是文章，不能夠光憑借華麗的辭藻跟語(yǔ)言就能夠應(yīng)聘上。這樣就需要人們對(duì)于簡(jiǎn)歷使用一種陳述型話(huà)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候都是通過(guò)第三人稱(chēng)的話(huà)語(yǔ)來(lái)幫助檢閱者查看。如果都是第一人稱(chēng)，會(huì)讓人們覺(jué)得這種方式的出現(xiàn)，擁有一種主觀的想法，對(duì)于自己的求職造成嚴(yán)重的影響。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十
有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的越詳細(xì)越好;有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的越精簡(jiǎn)越好。于是，“簡(jiǎn)單化”與“詳盡化”就成了長(zhǎng)久以來(lái)爭(zhēng)論不休的兩大陣營(yíng)。其實(shí)，沒(méi)必要楚河漢界的分的那么清楚，也不要將簡(jiǎn)歷制作想的太復(fù)雜。簡(jiǎn)中有繁，繁中帶簡(jiǎn)，詳略得當(dāng)，才是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的頂級(jí)王道。
形式越簡(jiǎn)單越好。
hr最喜歡看用表格形式制作的簡(jiǎn)歷。你問(wèn)為什么?原因有以下幾點(diǎn)：一、版塊清晰，方便查找內(nèi)容;二、字?jǐn)?shù)精簡(jiǎn)，表格將簡(jiǎn)歷劃分成若干小塊，每一塊填充的文字都不會(huì)太多，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，看著不累;排列整齊，不會(huì)出現(xiàn)排版凌亂的`狀況，看著比較舒服。
特別提醒：挑模板的時(shí)候，一定要選擇版式精簡(jiǎn)，版塊較少，格式清晰的。簡(jiǎn)歷內(nèi)容，在精不在多，沒(méi)必要將版式搞的太復(fù)雜。
重點(diǎn)內(nèi)容必須寫(xiě)詳細(xì)。
基本信息、求職意向、工作經(jīng)歷，是簡(jiǎn)歷中最重要的三個(gè)部分，這些板塊中的內(nèi)容，必須寫(xiě)詳細(xì)。
你要清楚的告訴hr，你是誰(shuí)?如何聯(lián)系你?你想干什么?你做過(guò)什么?你能做什么?這些，都是hr衡量求職者是否符合崗位任職要求的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是簡(jiǎn)歷最根本的核心。
例：你是誰(shuí)+如何聯(lián)系你。
姓名：性別：
年齡：籍貫：
畢業(yè)院校：所學(xué)專(zhuān)業(yè)：
聯(lián)系電話(huà)：
例：你想干什么。
求職意向：*精準(zhǔn)到某一具體職位。
工作年限：*這一部分，應(yīng)屆生可省略薪資要求：
工作地：*(徐州市區(qū)/豐縣/沛縣)到崗時(shí)間：
例：你做過(guò)什么+你能做什么。
工作時(shí)間：
工作單位：
擔(dān)任崗位：
工作描述：*簡(jiǎn)單的寫(xiě)一下，你在任職期間主要負(fù)責(zé)哪些方面的工作。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十一
有些個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠?yàn)榍舐氄攉@得面試機(jī)會(huì)，而有些則在投遞之后了無(wú)回音。 出現(xiàn)這種情況并不是因?yàn)榍舐殐?yōu)勢(shì)出現(xiàn)了差異，而是因?yàn)橹谱鱾€(gè)人簡(jiǎn)歷的方式出現(xiàn)了差異。想要制作出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就需要在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將自己當(dāng)做招聘人 員。換位思考才能夠了解招聘人員的'喜好，從而打造出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
并且獲得面試機(jī)會(huì)。
有些求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)喜歡將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，于是在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中失去控制篇幅長(zhǎng)短的概念，選擇將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作成為一份個(gè)人論文。這種篇幅冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷最終只會(huì)被招聘人員棄如敝履，因?yàn)檎衅溉藛T每天的 工作量非常大，所以想要看到篇幅簡(jiǎn)短一些的簡(jiǎn)歷模板，既能夠節(jié)省閱讀時(shí)間又能夠一目了然，看到個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)內(nèi)容。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)很多求職者都會(huì)將重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上，但是有些人不具備工作經(jīng)驗(yàn)，因此可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)時(shí)可以著重編寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，要知道自我評(píng)價(jià)——能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。在編寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)需要凸顯自己的性格優(yōu)勢(shì)，以及自己對(duì)待工作經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度，只有這樣才能夠在最大程度上獲得招聘人員的好感，從而才能夠戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十二
簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚，你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓企業(yè)hr對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感，同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡(jiǎn)歷就顯得尤其重要。今天向陽(yáng)生涯頂級(jí)就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺老師就來(lái)跟我們一起來(lái)分享專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的四項(xiàng)核心原則。
簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，hr便不會(huì)用“應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。
一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著，不對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會(huì)造成簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海沒(méi)有回音了。
閆老師指出，做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。
把最有價(jià)值的'內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為a4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，也不宜有半頁(yè)，出現(xiàn)一頁(yè)半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁(yè)。
簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶(hù)，年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶(hù)等。
對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái)）、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。
作為向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺還強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。
在向陽(yáng)生涯輔導(dǎo)過(guò)的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無(wú)法把握，可以請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。
切記，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十三
是誰(shuí)異化了簡(jiǎn)歷經(jīng)濟(jì)學(xué)有一個(gè)常理，有需求才會(huì)有市場(chǎng)。個(gè)別單位近乎扭曲的攬才標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度上引發(fā)了簡(jiǎn)歷的變味。前不久本報(bào)曾報(bào)道過(guò)一個(gè)35歲女性人才因?yàn)楠?dú)身，用人單位不要。還有的單位竟表示不會(huì)抽煙喝酒，不要;不會(huì)泡吧，不要。外地一些媒體還曾報(bào)道，會(huì)不會(huì)與上司調(diào)情也成了一個(gè)選才的標(biāo)準(zhǔn)。
最終受害的是求職者，是真正要人才的用人單位。所以，要還簡(jiǎn)歷一個(gè)本來(lái)的面貌，它們僅僅是一個(gè)手段，一種工具，駿馬用其找個(gè)賽馬場(chǎng)，伯樂(lè)用其來(lái)尋良材，除此以外，它不應(yīng)再添加太多附加的功能。
套用一句廣告詞，何必把簡(jiǎn)單的事兒弄復(fù)雜呢？
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷的“素質(zhì)”于求職者的個(gè)人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對(duì)外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要表現(xiàn)出來(lái)的素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)如何等等。
其二，不宜過(guò)長(zhǎng)。
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有自己作為“簡(jiǎn)歷”精簡(jiǎn)的“素質(zhì)”，過(guò)長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓對(duì)方在閱讀的時(shí)候用更長(zhǎng)的時(shí)間，而且個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)也不好突出重點(diǎn)部分。據(jù)了解，大部分的招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意看到過(guò)長(zhǎng)的內(nèi)容。
其三，硬性指標(biāo)要過(guò)關(guān)。
能夠成為一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中那些必要的硬性標(biāo)準(zhǔn)也不可缺少，如果沒(méi)做硬性標(biāo)準(zhǔn)，單單是通過(guò)軟技能是不可能競(jìng)爭(zhēng)成功。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不僅要有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，還要的這些硬性指標(biāo)要能夠過(guò)關(guān)，例如當(dāng)用人單位對(duì)學(xué)歷有所要求的時(shí)候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標(biāo)不能通過(guò)，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷連最基本的系統(tǒng)審核都不能通過(guò)。
其四，要有主次關(guān)系。
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，有“素質(zhì)”的個(gè)人簡(jiǎn)歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對(duì)方一眼就能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。反之，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中都是統(tǒng)一的沒(méi)有主次內(nèi)容，會(huì)加大招聘官瀏覽簡(jiǎn)歷的難度，也就很容易被忽略掉。
1)，個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力。
雖然說(shuō)現(xiàn)在很多人求職都不是自己對(duì)口的專(zhuān)業(yè)，但是在個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力上于求職的工作契合度非常高那么，必然也就能吸對(duì)方。個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力就是最好的籌碼，比如說(shuō)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才，來(lái)求職財(cái)務(wù)人員，還有學(xué)習(xí)企業(yè)管理的人來(lái)求職管理方面的工作等等。
2)，軟硬技能。
當(dāng)今社會(huì)上很多用人的地方都需要人才就有足夠的綜合素質(zhì)，而綜合素質(zhì)的體現(xiàn)就是在個(gè)人的軟硬節(jié)能上，尤其是硬技能更是可以作為有利的優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引對(duì)方。例如專(zhuān)業(yè)的計(jì)算機(jī)能力，英語(yǔ)水平就是屬于硬技能類(lèi)型，而如領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)結(jié)能力則是屬于軟技能。
3)，學(xué)歷水平。
有人說(shuō)博士生的簡(jiǎn)歷一張紙、碩士生的簡(jiǎn)歷幾張紙，而本科學(xué)歷則需要十幾張紙，這種說(shuō)法其實(shí)即使形容學(xué)歷在求職中的重要性。
4)，工資經(jīng)驗(yàn)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)也是于對(duì)方談判的籌碼之一，尤其是有同樣的職位工作的情況下，其工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富則又是越大。
拓展閱讀：撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷成功秘訣。
所謂成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就可以順利的通過(guò)篩選的審核，這是求職中的關(guān)鍵，也是在職人員們所非常重視的一個(gè)問(wèn)題。那么，怎樣能夠撰寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)順利的取得成功呢?下面就來(lái)簡(jiǎn)單的介紹一下，個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的秘訣。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十五
求職有求職的門(mén)道，而編寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
也有的寫(xiě)作的原則，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要切記簡(jiǎn)歷不能表現(xiàn)出外強(qiáng)中干的一面，也不能從個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)透露出不利的信息。要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，其分量是決定能不能獲得第一次競(jìng)爭(zhēng)通過(guò)的.關(guān)鍵。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負(fù)面信息以及虛假信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就萬(wàn)不可出現(xiàn)。
負(fù)面信息：
所謂負(fù)面信息也就是對(duì)求職者非常不利的一點(diǎn)，當(dāng)然有很多求職者們?cè)诰帉?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
提供）也能很清楚的知道負(fù)面信息重要性，一般來(lái)會(huì)說(shuō)都會(huì)注意不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些負(fù)面信息。然而，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，卻很容易從其他方面來(lái)暴露其負(fù)面信息的。比如說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，則說(shuō)明你是一個(gè)做事不認(rèn)真、馬虎的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉了四條以上工作經(jīng)歷，則說(shuō)明你是一個(gè)極不穩(wěn)定的人，對(duì)工作的態(tài)度不負(fù)責(zé)等等，這些都是編寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
禁忌。
虛假信息：
虛假信息在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中也是一個(gè)禁忌，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負(fù)值了。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中夾雜一些虛假的信息，也會(huì)大大降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度，如此一來(lái)，即便是有一些優(yōu)勢(shì)，也會(huì)被拉低。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十六
學(xué)歷：xxx工作年限：xxx。
居住區(qū)域：xxx。
戶(hù)口所在地：xxx。
求職信。
承接縫紉加工活：主要加工服裝，樣衣加工，服飾制品，床上用品，窗簾，布包，蓋布沙發(fā)座套等等縫紉制品！
工作經(jīng)歷。
從事服裝生產(chǎn)多年，技術(shù)精湛，精益求精。
教育經(jīng)歷。
服裝學(xué)校。
求職意向及其他。
承接縫紉加工活：主要加工床上用品，窗簾，布包，蓋布等等縫紉制品！
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：
1、基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
4、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好，其他技能，專(zhuān)業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
求職簡(jiǎn)歷格式主要有兩種：
通用式：
適用于初涉職場(chǎng)的求職者。主要是按照時(shí)間順序來(lái)排列。在教育背景和工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容按照先后順序羅列，不要遺漏。畢業(yè)生求職的簡(jiǎn)歷多為通用型，如果沒(méi)有工作經(jīng)歷，可以將此部分改為實(shí)習(xí)經(jīng)歷。通用式簡(jiǎn)歷的適用范圍不受所申請(qǐng)職位的限制。缺點(diǎn)是針對(duì)性不強(qiáng)。
功能式：
適用于行業(yè)/職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭即表明求職目標(biāo)。簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)那些能夠滿(mǎn)足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿(mǎn)足職位的要求。簡(jiǎn)歷內(nèi)容以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，圍繞求職目標(biāo)展開(kāi)。一般在“工作經(jīng)歷”中加入“工作業(yè)績(jī)”一欄，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)?jiān)撀毼坏慕?jīng)驗(yàn)，背景及其他優(yōu)勢(shì)條件，比如參與/領(lǐng)導(dǎo)過(guò)什么項(xiàng)目，擔(dān)任何種職位，與什么公司/單位進(jìn)行過(guò)合作，解決什么問(wèn)題，取得什么業(yè)績(jī)，獲得何種獎(jiǎng)勵(lì)等。
功能式簡(jiǎn)歷針對(duì)性強(qiáng)，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者在申請(qǐng)自己熟悉的工作職位時(shí)使用的簡(jiǎn)歷格式。功能式簡(jiǎn)歷的使用有局限性，不可用于其他行業(yè)/職位的求職。如果求職者從事過(guò)多種職業(yè)在其“工作經(jīng)歷”部分也可以按照所從事過(guò)職業(yè)的類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)，而不是單純按照時(shí)間順序。此為所謂的歸類(lèi)/功能式簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十七
簡(jiǎn)歷第一原則就是明確樹(shù)立求職的目標(biāo)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職目標(biāo)是的招聘方所要求的，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職目標(biāo)是寫(xiě)作的核心。作為核心的部分的求職目標(biāo)也要是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)部分，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也需要注意這一點(diǎn)，以求職目標(biāo)為重點(diǎn)是的寫(xiě)作的原則之一。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的.第二原則就是要有靈活的寫(xiě)作視覺(jué)，很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都喜歡以自己的視覺(jué)為主來(lái)寫(xiě)，但是自己的視覺(jué)來(lái)寫(xiě)有很大的局限性。比如說(shuō)你自己以為是優(yōu)勢(shì)的地方也許在對(duì)方看來(lái)并不是優(yōu)勢(shì)，而你所沒(méi)有注意到的地方可能又是很大的優(yōu)勢(shì)。那么，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候，也可以站在對(duì)方的視覺(jué)上來(lái)寫(xiě)，更加的全面，并且也可以更家有說(shuō)服力。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有一個(gè)非常重要的原則就是揚(yáng)長(zhǎng)避短，個(gè)人簡(jiǎn)歷要能夠順利的通過(guò)審查，一般都是通過(guò)有利的條件。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也要以陳述自身有利條件來(lái)獲得更大面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十八
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中優(yōu)秀的、有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，首先要做到的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷言之有物，要有一定的核心。而求職意向就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的的核心，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須要有針對(duì)的寫(xiě)，才能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷具有一定的中心性。所謂的求職意向簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)也就是求職的目標(biāo)，是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)所需要針對(duì)的。以下是小編和大家分享的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作基本原則，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(/jianli)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有統(tǒng)一的格式、基本資料不全、字體字號(hào)混亂、錯(cuò)字連篇、在照片欄中粘貼自己的搞笑大頭貼……這樣一塌糊涂的簡(jiǎn)歷，相信沒(méi)有一個(gè)招聘單位會(huì)歡迎。
簡(jiǎn)歷不規(guī)范，會(huì)讓招聘單位懷疑你的學(xué)歷和能力，懷疑你的人品和求職態(tài)度、求職熱情;簡(jiǎn)歷不規(guī)范，人卻打扮得神采奕奕，會(huì)讓招聘單位很難將簡(jiǎn)歷與你的本人聯(lián)系在一起;簡(jiǎn)歷不規(guī)范，會(huì)暴露出你粗心的缺點(diǎn)。
溫馨提示：簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)包括最基本的姓名、性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人資料，另外，個(gè)人主要經(jīng)歷、主要成績(jī)和簡(jiǎn)單的自我介紹也不可少。彩色個(gè)人藝術(shù)照、長(zhǎng)篇大論及過(guò)于花哨的格式是絕對(duì)不應(yīng)該有的。
有不在少數(shù)的人認(rèn)為，將自己的簡(jiǎn)歷制作得豪華耀眼會(huì)更容易獲得應(yīng)聘機(jī)會(huì)和成功，其實(shí)完全沒(méi)有必要。
刻意使用高級(jí)紙張，使用富麗堂皇的印刷效果，將簡(jiǎn)歷制作得像高級(jí)請(qǐng)柬或菜單，制作豪華簡(jiǎn)歷，說(shuō)明你注重做表面文章、奢侈浪費(fèi)，招聘方容易認(rèn)為你華而不實(shí)。如果招聘單位恰好特別崇尚樸素，你的豪華簡(jiǎn)歷無(wú)異于向?qū)Ψ教岢雠u(píng)和挑釁。
溫馨提示：制作簡(jiǎn)歷不宜使用豪華紙張，不宜燙金、壓膜，不宜制作成相冊(cè)式封面。
有的人簡(jiǎn)歷真稱(chēng)得上“簡(jiǎn)”：一張讓人感覺(jué)不到分量的薄紙，上面的材料少得只相當(dāng)于名片，這種簡(jiǎn)歷是絕對(duì)不合格的!
簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，一方面說(shuō)明你對(duì)自己不夠負(fù)責(zé)、不夠自信、不注重自己的形象、不注重細(xì)節(jié)、對(duì)自己要求過(guò)低，另一方面說(shuō)明你對(duì)應(yīng)聘單位不夠負(fù)責(zé)，不夠誠(chéng)實(shí)，不肯向?qū)Ψ酵嘎蹲銐蛟攲?shí)的個(gè)人信息。過(guò)于簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷還說(shuō)明你對(duì)自己所應(yīng)聘的職位采取的是無(wú)所謂的態(tài)度，讓人誤以為你對(duì)自己選擇的職業(yè)不尊重、不信任。
溫馨提示：簡(jiǎn)歷不應(yīng)只包含基本資料，不能字?jǐn)?shù)太少，用紙不能太薄、太次。
有人在簡(jiǎn)歷上虛構(gòu)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，照抄別人的自我評(píng)價(jià)，把別人獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)掛到自己名下，修改個(gè)人成績(jī)，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己根本不具備的能力和優(yōu)點(diǎn)……誠(chéng)信是任何招聘單位都極為看重的要點(diǎn)，也是應(yīng)聘禮儀必備的項(xiàng)目。
如果你通過(guò)虛假簡(jiǎn)歷僥幸進(jìn)入面試，但很快就被發(fā)現(xiàn)制作虛假簡(jiǎn)歷的事實(shí)，其結(jié)果不僅是遭到眼前這家招聘單位的拒絕，還很可能會(huì)招致其它所有招聘單位的拒絕。所以，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上弄虛作假，即使你外在表現(xiàn)得非常彬彬有禮，也是無(wú)法真正達(dá)到禮儀標(biāo)準(zhǔn)的。
溫馨提示：簡(jiǎn)歷上的基本資料、個(gè)人學(xué)歷、個(gè)人經(jīng)歷、自我介紹、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等都應(yīng)保證真實(shí)。
簡(jiǎn)歷一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
成績(jī)好就把排名之類(lèi)的寫(xiě)上，成績(jī)中等或者更差的就寫(xiě)一句學(xué)習(xí)努力或者成績(jī)良好，一筆帶過(guò)即可。有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的一定要詳細(xì)寫(xiě)，重點(diǎn)寫(xiě)自己做了什么、學(xué)到了什么。
不相關(guān)的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目以及學(xué)生會(huì)、社團(tuán)工作之類(lèi)的，挑一兩項(xiàng)比較出彩的寫(xiě)即可。
學(xué)生會(huì)和社團(tuán)之類(lèi)的工作，沒(méi)做到部長(zhǎng)及以上級(jí)別就不要寫(xiě)了，興趣愛(ài)好可以寫(xiě)，但是一筆帶過(guò)就好。千萬(wàn)別寫(xiě)太多亂七八糟的學(xué)生工作，社會(huì)工作，尤其性質(zhì)偏玩樂(lè)的那種。與職業(yè)生涯不相關(guān)的.東西，寫(xiě)太多反而讓hr覺(jué)得你很low、很不專(zhuān)業(yè)，或者太浮躁太愛(ài)玩，不夠踏實(shí)。
簡(jiǎn)歷排版要整齊。
不會(huì)用高大上的軟件，就用word(最好轉(zhuǎn)成pdf)就行，發(fā)之前一定要檢查一下。如果hr打不開(kāi)簡(jiǎn)歷或者打開(kāi)是亂碼，除了極少數(shù)很閑很善良的hr會(huì)提醒你重發(fā)，大部分就直接pass你了。
簡(jiǎn)歷上最好有照片。
照片要證件照，不要藝術(shù)照也不要生活照。有正經(jīng)照片的簡(jiǎn)歷被看中的概率要高很多。不只是女生，男生也是一樣，好的形象絕對(duì)是加分項(xiàng)。(妹子們注意，就算對(duì)自己身材很自信，也不要在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)身高體重三圍哦，不然hr會(huì)覺(jué)得你很輕浮)。
投簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要所有職位都投一樣的簡(jiǎn)歷。
先要看清楚職位要求：要求專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)的，簡(jiǎn)歷里面多寫(xiě)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金、平均分、排名之類(lèi)的;要求實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的詳細(xì)寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);要求踏實(shí)刻苦的，自我描述里面強(qiáng)調(diào)自己能吃苦，做事踏實(shí)·····這樣子簡(jiǎn)歷回復(fù)率才更高。
1.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3.要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4.你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
5.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
6.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
7.要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
8.你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
9.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十九
姓名：xxx系別：
目前所在：廣州年齡：29。
戶(hù)口所在：梅州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：165cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：50kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理：，會(huì)計(jì)：
工作年限：10職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：兼職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
廣東美標(biāo)服飾實(shí)業(yè)有限公司起止年月：-03～至今。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)主管。
工作描述：3月至至今，擔(dān)任財(cái)務(wù)主管。
審核各種報(bào)銷(xiāo)、收付款憑證，分析和審核采購(gòu)成本，參于公司銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)方案的決策，預(yù)算成本、利潤(rùn);通過(guò)嚴(yán)格控制公司的開(kāi)銷(xiāo)、采購(gòu)、銷(xiāo)售成本，提高利潤(rùn)空間。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：銷(xiāo)售會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)。
工作描述：2月至月期間，擔(dān)任銷(xiāo)售會(huì)計(jì)。
客戶(hù)回款按日期編制收款單，月末生成收款憑證;
按月(按季、按年)編制客戶(hù)銷(xiāo)售與回款的各種明細(xì)報(bào)表與匯總報(bào)表;每月定期與各客戶(hù)進(jìn)行對(duì)帳，確保銷(xiāo)售與回款記錄的準(zhǔn)確性。
1月至202月期間，擔(dān)任稅務(wù)會(huì)計(jì)。
計(jì)算應(yīng)交增值稅、城建稅、教育費(fèi)附加、防洪費(fèi)、個(gè)人所得稅、結(jié)轉(zhuǎn)成本及損益結(jié)轉(zhuǎn)等;。
同時(shí)辦理公司社保、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證的變更、年檢等事宜。
離職原因：發(fā)展空間窄。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：出納、會(huì)計(jì)。
工作描述：1月至3月期間，擔(dān)任出納。
負(fù)責(zé)公司日?，F(xiàn)金和銀行存款的收付工作，如費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、工資支付、銀行轉(zhuǎn)帳、電匯、匯票、貼現(xiàn)、支票等工作，同時(shí)登記現(xiàn)金、銀行日記簿，并定期上交各種完整的原始憑證，協(xié)助會(huì)計(jì)做好財(cái)務(wù)事宜。
204月至2004年1月期間，擔(dān)任會(huì)計(jì)。
負(fù)責(zé)與供應(yīng)商及客戶(hù)的對(duì)帳、款項(xiàng)催收及結(jié)付;。
辦理公司繳款書(shū)、進(jìn)項(xiàng)掃描、交稅、退稅等涉稅工作。
同時(shí)辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證的變更、年檢等事宜。
離職原因：到廣州市區(qū)讀書(shū)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東金融學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-01
專(zhuān)業(yè)一：會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇一
重點(diǎn)的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷它的寫(xiě)作技巧是什么?對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有太多豐富的個(gè)人工作經(jīng)歷，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣來(lái)突出個(gè)人能力，
簡(jiǎn)歷以專(zhuān)業(yè)人才填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技能
這份只是提供模板讓各位在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)參考，求職中簡(jiǎn)歷是必不可少的一份個(gè)人介紹文件，求職能不能成功完全決定于你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以下文書(shū)幫小編推薦一篇
怎樣寫(xiě)好一份精彩的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
閱讀寫(xiě)作。
很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。
對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育 背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫(xiě)在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于 應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
書(shū)寫(xiě)混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫(xiě)的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。
有備而來(lái)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗!
深入提問(wèn)幾下，水分立刻就出來(lái)了。
一個(gè)法學(xué)院本科生在被問(wèn)及一年前所獨(dú)立撰寫(xiě)的商業(yè)計(jì)劃書(shū)時(shí)，竟然說(shuō)時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫(xiě)的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，要么寫(xiě)了，就立馬去查閱以下過(guò)往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣!
練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會(huì)成功!
與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇二
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。
第一部分為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專(zhuān)業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話(huà)號(hào)碼等。
第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。
要寫(xiě)出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以?xún)?nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的`形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在再個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。
第三，要陳述有利的信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇三
一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。
以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的.人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇四
為什么自己投出去的簡(jiǎn)歷得不到招聘企業(yè)的贊同呢?首先在寫(xiě)
求職簡(jiǎn)歷
之前你要了解企業(yè)，了解企業(yè)后你要知道自己的
簡(jiǎn)歷
寫(xiě)得是不是不合企業(yè)要求?要寫(xiě)出一份出色的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
你的
簡(jiǎn)歷
應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以?xún)?nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在
個(gè)人介紹
中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。
要陳述有利的信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
在編寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的.朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。()
個(gè)人簡(jiǎn)歷
最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快()
要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。()
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。()
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位的重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
一定要寫(xiě)得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇五
簡(jiǎn)潔明了是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，人們都想在簡(jiǎn)歷上能夠順利的通過(guò)，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷首先就要遵循其原則。而很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也經(jīng)常出現(xiàn)無(wú)法控制其字?jǐn)?shù)的情況。
1，取長(zhǎng)補(bǔ)短
要做到在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的取舍，首先是要懂得取長(zhǎng)補(bǔ)短。取長(zhǎng)補(bǔ)短的一層含義就是要能選擇長(zhǎng)處，也就是自身在求職中的優(yōu)勢(shì)部分，另一層含義則是利用自身的長(zhǎng)處來(lái)彌補(bǔ)短缺。比如說(shuō)，求職者的工作經(jīng)驗(yàn)非常少，那么就可以適當(dāng)?shù)膩?lái)去除其工作經(jīng)驗(yàn)部分，來(lái)特別突出其專(zhuān)業(yè)能力的優(yōu)勢(shì)。也就是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，那些不利的信息部分都是需要舍棄的部分。
2，就求職目標(biāo)而來(lái)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中導(dǎo)致字?jǐn)?shù)是失控，而造成個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容過(guò)于冗長(zhǎng)，很多都是因?yàn)樵诰帉?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候求職者不知道如何在自身的`優(yōu)勢(shì)中來(lái)選擇最佳的信息。簡(jiǎn)歷講究的是簡(jiǎn)潔，如果你實(shí)力過(guò)高，即便是優(yōu)勢(shì)有上百條，不用寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能通過(guò)。本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)當(dāng)優(yōu)勢(shì)難以取舍的時(shí)候，則就要選擇與求職意向最為接近的一項(xiàng)。
3，以硬實(shí)力為主
相關(guān)求職的個(gè)人信息有很多方面，比如說(shuō)專(zhuān)業(yè)能力、技能等等，也許你的交際能力很強(qiáng)，同時(shí)也具有較好的設(shè)計(jì)能力以及計(jì)算機(jī)能力。那么，在取舍上就要以計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)能力這種硬實(shí)力為第一選擇。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxxx大學(xué)xxxx系的一名先生，行將面臨畢業(yè)。以下是我的自薦資料：
xxxx大學(xué)是我國(guó)xx人才的重點(diǎn)培育基地，具有悠久的.歷史和優(yōu)秀的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人無(wú)方而著稱(chēng)；xx大學(xué)xx系則是全國(guó)xx學(xué)科基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無(wú)論是在知識(shí)才能，還是在團(tuán)體素質(zhì)涵養(yǎng)方面，我都受害非淺。
四年來(lái)，在師友的嚴(yán)厲教益及團(tuán)體的努力下，我具有了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)根底知識(shí)，零碎地掌握了xx、xx等有關(guān)實(shí)際；熟習(xí)涉外任務(wù)常用禮儀；具有較好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等才能；能純熟操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我應(yīng)用課余工夫普遍地涉獵了少量書(shū)籍，不但空虛了本人，也培育了本人多方面的技藝。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性情特點(diǎn)。
此外，我還積極地參與各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)時(shí)機(jī)，錘煉本人。大學(xué)四年，我深深地感遭到，與優(yōu)秀先生同事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益；向?qū)嵺`困難應(yīng)戰(zhàn)，讓我在波折中生長(zhǎng)。祖輩們教我勤勞、盡責(zé)、仁慈、耿直；中國(guó)人民大學(xué)培育了我實(shí)事求是、開(kāi)辟進(jìn)取的作風(fēng)。我酷愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地希冀可以在您的指導(dǎo)下，為這一榮耀的事業(yè)添磚加瓦；并且在理論中不時(shí)學(xué)習(xí)、提高。
隨信附上團(tuán)體簡(jiǎn)歷表，收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求：無(wú)論您能否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您可以承受我誠(chéng)實(shí)的謝意！
祝福貴單位事業(yè)蒸蒸日上！
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇七
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份個(gè)人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡(jiǎn)歷是重之又重的文件，所以說(shuō)在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)絕對(duì)不要出現(xiàn)任何的差錯(cuò)，以下文書(shū)幫小篇提供
怎樣寫(xiě)沒(méi)有工作經(jīng)歷的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
閱讀。
1、要仔細(xì)檢查已成文的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的.個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇八
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以?xún)?nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。
在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。
同時(shí)要注意，一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷還要注意四個(gè)核心原則：
簡(jiǎn)歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專(zhuān)家說(shuō)，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，hr便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。
做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為a4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，內(nèi)容不能只有一頁(yè)半、半頁(yè)，最好能整理成一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶(hù)，年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶(hù)等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績(jī))、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái))、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。
“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫(xiě)。招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！贝髮W(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會(huì)要求填寫(xiě)各類(lèi)兼職中同事的姓名和手機(jī)，一個(gè)電話(huà)打過(guò)去，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。
除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話(huà)等可以盡量準(zhǔn)確、全面。
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn)，如參與了哪些項(xiàng)目，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)地職位群。
網(wǎng)絡(luò)信息，魚(yú)龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用。
5、個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)好感。否則，成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱(chēng)寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)潔而又不簡(jiǎn)單的語(yǔ)言。
15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話(huà)，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來(lái)使用。不要把所有的測(cè)評(píng)結(jié)果都顯示到個(gè)人簡(jiǎn)歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)論顯示在個(gè)人簡(jiǎn)歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇九
其實(shí)在
簡(jiǎn)歷
當(dāng)中最簡(jiǎn)便的方式就是實(shí)事求是，有什么寫(xiě)什么。然后讓檢閱者看著舒心，認(rèn)為在應(yīng)聘人員有一個(gè)良好的自我認(rèn)識(shí)，才能夠增加其中的印象分，讓自己可以更好的把握住這份工作。
面對(duì)現(xiàn)在職場(chǎng)上的.就業(yè)壓力問(wèn)題，很多人們都會(huì)想著如何才能夠讓自己擁有一份不錯(cuò)的工作。但是這對(duì)于剛剛準(zhǔn)備就業(yè)的工作人們來(lái)說(shuō)非常困難!那么在面對(duì)這種情況的時(shí)候，就需要懂得在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中出現(xiàn)優(yōu)良的方式，讓檢閱這對(duì)于自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷有一個(gè)良好的映像。
那么如何讓自己的簡(jiǎn)歷推出重點(diǎn)部分呢?首先就是需要人們懂得在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中擁有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，在簡(jiǎn)歷內(nèi)一定要實(shí)事求是，不能夠出現(xiàn)瞎編亂造的情況。雖說(shuō)在自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)中使用自我評(píng)價(jià)比較高的方式，但是如果都是虛假材料，這樣當(dāng)人們檢閱查看之后，對(duì)于其中的材料做一個(gè)調(diào)查!那么其中的問(wèn)題便會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)，不僅讓人們無(wú)法得到工作，更會(huì)對(duì)于個(gè)人的信譽(yù)問(wèn)題出現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重的影響。
其次在簡(jiǎn)歷當(dāng)中不可使用過(guò)于華麗的語(yǔ)言!簡(jiǎn)歷不是文章，不能夠光憑借華麗的辭藻跟語(yǔ)言就能夠應(yīng)聘上。這樣就需要人們對(duì)于簡(jiǎn)歷使用一種陳述型話(huà)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候都是通過(guò)第三人稱(chēng)的話(huà)語(yǔ)來(lái)幫助檢閱者查看。如果都是第一人稱(chēng)，會(huì)讓人們覺(jué)得這種方式的出現(xiàn)，擁有一種主觀的想法，對(duì)于自己的求職造成嚴(yán)重的影響。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十
有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的越詳細(xì)越好;有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的越精簡(jiǎn)越好。于是，“簡(jiǎn)單化”與“詳盡化”就成了長(zhǎng)久以來(lái)爭(zhēng)論不休的兩大陣營(yíng)。其實(shí)，沒(méi)必要楚河漢界的分的那么清楚，也不要將簡(jiǎn)歷制作想的太復(fù)雜。簡(jiǎn)中有繁，繁中帶簡(jiǎn)，詳略得當(dāng)，才是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的頂級(jí)王道。
形式越簡(jiǎn)單越好。
hr最喜歡看用表格形式制作的簡(jiǎn)歷。你問(wèn)為什么?原因有以下幾點(diǎn)：一、版塊清晰，方便查找內(nèi)容;二、字?jǐn)?shù)精簡(jiǎn)，表格將簡(jiǎn)歷劃分成若干小塊，每一塊填充的文字都不會(huì)太多，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，看著不累;排列整齊，不會(huì)出現(xiàn)排版凌亂的`狀況，看著比較舒服。
特別提醒：挑模板的時(shí)候，一定要選擇版式精簡(jiǎn)，版塊較少，格式清晰的。簡(jiǎn)歷內(nèi)容，在精不在多，沒(méi)必要將版式搞的太復(fù)雜。
重點(diǎn)內(nèi)容必須寫(xiě)詳細(xì)。
基本信息、求職意向、工作經(jīng)歷，是簡(jiǎn)歷中最重要的三個(gè)部分，這些板塊中的內(nèi)容，必須寫(xiě)詳細(xì)。
你要清楚的告訴hr，你是誰(shuí)?如何聯(lián)系你?你想干什么?你做過(guò)什么?你能做什么?這些，都是hr衡量求職者是否符合崗位任職要求的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是簡(jiǎn)歷最根本的核心。
例：你是誰(shuí)+如何聯(lián)系你。
姓名：性別：
年齡：籍貫：
畢業(yè)院校：所學(xué)專(zhuān)業(yè)：
聯(lián)系電話(huà)：
例：你想干什么。
求職意向：*精準(zhǔn)到某一具體職位。
工作年限：*這一部分，應(yīng)屆生可省略薪資要求：
工作地：*(徐州市區(qū)/豐縣/沛縣)到崗時(shí)間：
例：你做過(guò)什么+你能做什么。
工作時(shí)間：
工作單位：
擔(dān)任崗位：
工作描述：*簡(jiǎn)單的寫(xiě)一下，你在任職期間主要負(fù)責(zé)哪些方面的工作。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十一
有些個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠?yàn)榍舐氄攉@得面試機(jī)會(huì)，而有些則在投遞之后了無(wú)回音。 出現(xiàn)這種情況并不是因?yàn)榍舐殐?yōu)勢(shì)出現(xiàn)了差異，而是因?yàn)橹谱鱾€(gè)人簡(jiǎn)歷的方式出現(xiàn)了差異。想要制作出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就需要在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將自己當(dāng)做招聘人 員。換位思考才能夠了解招聘人員的'喜好，從而打造出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
并且獲得面試機(jī)會(huì)。
有些求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)喜歡將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，于是在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中失去控制篇幅長(zhǎng)短的概念，選擇將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作成為一份個(gè)人論文。這種篇幅冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷最終只會(huì)被招聘人員棄如敝履，因?yàn)檎衅溉藛T每天的 工作量非常大，所以想要看到篇幅簡(jiǎn)短一些的簡(jiǎn)歷模板，既能夠節(jié)省閱讀時(shí)間又能夠一目了然，看到個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)內(nèi)容。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)很多求職者都會(huì)將重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上，但是有些人不具備工作經(jīng)驗(yàn)，因此可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)時(shí)可以著重編寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，要知道自我評(píng)價(jià)——能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。在編寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)需要凸顯自己的性格優(yōu)勢(shì)，以及自己對(duì)待工作經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度，只有這樣才能夠在最大程度上獲得招聘人員的好感，從而才能夠戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十二
簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚，你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓企業(yè)hr對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感，同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡(jiǎn)歷就顯得尤其重要。今天向陽(yáng)生涯頂級(jí)就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺老師就來(lái)跟我們一起來(lái)分享專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的四項(xiàng)核心原則。
簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，hr便不會(huì)用“應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。
一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著，不對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會(huì)造成簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海沒(méi)有回音了。
閆老師指出，做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。
把最有價(jià)值的'內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為a4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，也不宜有半頁(yè)，出現(xiàn)一頁(yè)半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁(yè)。
簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶(hù)，年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶(hù)等。
對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái)）、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。
作為向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺還強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。
在向陽(yáng)生涯輔導(dǎo)過(guò)的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無(wú)法把握，可以請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。
切記，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十三
是誰(shuí)異化了簡(jiǎn)歷經(jīng)濟(jì)學(xué)有一個(gè)常理，有需求才會(huì)有市場(chǎng)。個(gè)別單位近乎扭曲的攬才標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度上引發(fā)了簡(jiǎn)歷的變味。前不久本報(bào)曾報(bào)道過(guò)一個(gè)35歲女性人才因?yàn)楠?dú)身，用人單位不要。還有的單位竟表示不會(huì)抽煙喝酒，不要;不會(huì)泡吧，不要。外地一些媒體還曾報(bào)道，會(huì)不會(huì)與上司調(diào)情也成了一個(gè)選才的標(biāo)準(zhǔn)。
最終受害的是求職者，是真正要人才的用人單位。所以，要還簡(jiǎn)歷一個(gè)本來(lái)的面貌，它們僅僅是一個(gè)手段，一種工具，駿馬用其找個(gè)賽馬場(chǎng)，伯樂(lè)用其來(lái)尋良材，除此以外，它不應(yīng)再添加太多附加的功能。
套用一句廣告詞，何必把簡(jiǎn)單的事兒弄復(fù)雜呢？
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷的“素質(zhì)”于求職者的個(gè)人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對(duì)外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要表現(xiàn)出來(lái)的素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)如何等等。
其二，不宜過(guò)長(zhǎng)。
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有自己作為“簡(jiǎn)歷”精簡(jiǎn)的“素質(zhì)”，過(guò)長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓對(duì)方在閱讀的時(shí)候用更長(zhǎng)的時(shí)間，而且個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)也不好突出重點(diǎn)部分。據(jù)了解，大部分的招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意看到過(guò)長(zhǎng)的內(nèi)容。
其三，硬性指標(biāo)要過(guò)關(guān)。
能夠成為一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中那些必要的硬性標(biāo)準(zhǔn)也不可缺少，如果沒(méi)做硬性標(biāo)準(zhǔn)，單單是通過(guò)軟技能是不可能競(jìng)爭(zhēng)成功。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不僅要有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，還要的這些硬性指標(biāo)要能夠過(guò)關(guān)，例如當(dāng)用人單位對(duì)學(xué)歷有所要求的時(shí)候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標(biāo)不能通過(guò)，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷連最基本的系統(tǒng)審核都不能通過(guò)。
其四，要有主次關(guān)系。
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，有“素質(zhì)”的個(gè)人簡(jiǎn)歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對(duì)方一眼就能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。反之，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中都是統(tǒng)一的沒(méi)有主次內(nèi)容，會(huì)加大招聘官瀏覽簡(jiǎn)歷的難度，也就很容易被忽略掉。
1)，個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力。
雖然說(shuō)現(xiàn)在很多人求職都不是自己對(duì)口的專(zhuān)業(yè)，但是在個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力上于求職的工作契合度非常高那么，必然也就能吸對(duì)方。個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力就是最好的籌碼，比如說(shuō)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才，來(lái)求職財(cái)務(wù)人員，還有學(xué)習(xí)企業(yè)管理的人來(lái)求職管理方面的工作等等。
2)，軟硬技能。
當(dāng)今社會(huì)上很多用人的地方都需要人才就有足夠的綜合素質(zhì)，而綜合素質(zhì)的體現(xiàn)就是在個(gè)人的軟硬節(jié)能上，尤其是硬技能更是可以作為有利的優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引對(duì)方。例如專(zhuān)業(yè)的計(jì)算機(jī)能力，英語(yǔ)水平就是屬于硬技能類(lèi)型，而如領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)結(jié)能力則是屬于軟技能。
3)，學(xué)歷水平。
有人說(shuō)博士生的簡(jiǎn)歷一張紙、碩士生的簡(jiǎn)歷幾張紙，而本科學(xué)歷則需要十幾張紙，這種說(shuō)法其實(shí)即使形容學(xué)歷在求職中的重要性。
4)，工資經(jīng)驗(yàn)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)也是于對(duì)方談判的籌碼之一，尤其是有同樣的職位工作的情況下，其工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富則又是越大。
拓展閱讀：撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷成功秘訣。
所謂成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就可以順利的通過(guò)篩選的審核，這是求職中的關(guān)鍵，也是在職人員們所非常重視的一個(gè)問(wèn)題。那么，怎樣能夠撰寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)順利的取得成功呢?下面就來(lái)簡(jiǎn)單的介紹一下，個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的秘訣。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十五
求職有求職的門(mén)道，而編寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
也有的寫(xiě)作的原則，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要切記簡(jiǎn)歷不能表現(xiàn)出外強(qiáng)中干的一面，也不能從個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)透露出不利的信息。要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，其分量是決定能不能獲得第一次競(jìng)爭(zhēng)通過(guò)的.關(guān)鍵。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負(fù)面信息以及虛假信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就萬(wàn)不可出現(xiàn)。
負(fù)面信息：
所謂負(fù)面信息也就是對(duì)求職者非常不利的一點(diǎn)，當(dāng)然有很多求職者們?cè)诰帉?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
提供）也能很清楚的知道負(fù)面信息重要性，一般來(lái)會(huì)說(shuō)都會(huì)注意不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些負(fù)面信息。然而，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，卻很容易從其他方面來(lái)暴露其負(fù)面信息的。比如說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，則說(shuō)明你是一個(gè)做事不認(rèn)真、馬虎的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉了四條以上工作經(jīng)歷，則說(shuō)明你是一個(gè)極不穩(wěn)定的人，對(duì)工作的態(tài)度不負(fù)責(zé)等等，這些都是編寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
禁忌。
虛假信息：
虛假信息在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中也是一個(gè)禁忌，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負(fù)值了。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中夾雜一些虛假的信息，也會(huì)大大降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度，如此一來(lái)，即便是有一些優(yōu)勢(shì)，也會(huì)被拉低。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十六
學(xué)歷：xxx工作年限：xxx。
居住區(qū)域：xxx。
戶(hù)口所在地：xxx。
求職信。
承接縫紉加工活：主要加工服裝，樣衣加工，服飾制品，床上用品，窗簾，布包，蓋布沙發(fā)座套等等縫紉制品！
工作經(jīng)歷。
從事服裝生產(chǎn)多年，技術(shù)精湛，精益求精。
教育經(jīng)歷。
服裝學(xué)校。
求職意向及其他。
承接縫紉加工活：主要加工床上用品，窗簾，布包，蓋布等等縫紉制品！
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：
1、基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
4、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好，其他技能，專(zhuān)業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
求職簡(jiǎn)歷格式主要有兩種：
通用式：
適用于初涉職場(chǎng)的求職者。主要是按照時(shí)間順序來(lái)排列。在教育背景和工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容按照先后順序羅列，不要遺漏。畢業(yè)生求職的簡(jiǎn)歷多為通用型，如果沒(méi)有工作經(jīng)歷，可以將此部分改為實(shí)習(xí)經(jīng)歷。通用式簡(jiǎn)歷的適用范圍不受所申請(qǐng)職位的限制。缺點(diǎn)是針對(duì)性不強(qiáng)。
功能式：
適用于行業(yè)/職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭即表明求職目標(biāo)。簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)那些能夠滿(mǎn)足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿(mǎn)足職位的要求。簡(jiǎn)歷內(nèi)容以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，圍繞求職目標(biāo)展開(kāi)。一般在“工作經(jīng)歷”中加入“工作業(yè)績(jī)”一欄，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)?jiān)撀毼坏慕?jīng)驗(yàn)，背景及其他優(yōu)勢(shì)條件，比如參與/領(lǐng)導(dǎo)過(guò)什么項(xiàng)目，擔(dān)任何種職位，與什么公司/單位進(jìn)行過(guò)合作，解決什么問(wèn)題，取得什么業(yè)績(jī)，獲得何種獎(jiǎng)勵(lì)等。
功能式簡(jiǎn)歷針對(duì)性強(qiáng)，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者在申請(qǐng)自己熟悉的工作職位時(shí)使用的簡(jiǎn)歷格式。功能式簡(jiǎn)歷的使用有局限性，不可用于其他行業(yè)/職位的求職。如果求職者從事過(guò)多種職業(yè)在其“工作經(jīng)歷”部分也可以按照所從事過(guò)職業(yè)的類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)，而不是單純按照時(shí)間順序。此為所謂的歸類(lèi)/功能式簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十七
簡(jiǎn)歷第一原則就是明確樹(shù)立求職的目標(biāo)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職目標(biāo)是的招聘方所要求的，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職目標(biāo)是寫(xiě)作的核心。作為核心的部分的求職目標(biāo)也要是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)部分，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也需要注意這一點(diǎn)，以求職目標(biāo)為重點(diǎn)是的寫(xiě)作的原則之一。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的.第二原則就是要有靈活的寫(xiě)作視覺(jué)，很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都喜歡以自己的視覺(jué)為主來(lái)寫(xiě)，但是自己的視覺(jué)來(lái)寫(xiě)有很大的局限性。比如說(shuō)你自己以為是優(yōu)勢(shì)的地方也許在對(duì)方看來(lái)并不是優(yōu)勢(shì)，而你所沒(méi)有注意到的地方可能又是很大的優(yōu)勢(shì)。那么，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候，也可以站在對(duì)方的視覺(jué)上來(lái)寫(xiě)，更加的全面，并且也可以更家有說(shuō)服力。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有一個(gè)非常重要的原則就是揚(yáng)長(zhǎng)避短，個(gè)人簡(jiǎn)歷要能夠順利的通過(guò)審查，一般都是通過(guò)有利的條件。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也要以陳述自身有利條件來(lái)獲得更大面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十八
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中優(yōu)秀的、有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，首先要做到的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷言之有物，要有一定的核心。而求職意向就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的的核心，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須要有針對(duì)的寫(xiě)，才能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷具有一定的中心性。所謂的求職意向簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)也就是求職的目標(biāo)，是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)所需要針對(duì)的。以下是小編和大家分享的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作基本原則，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(/jianli)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有統(tǒng)一的格式、基本資料不全、字體字號(hào)混亂、錯(cuò)字連篇、在照片欄中粘貼自己的搞笑大頭貼……這樣一塌糊涂的簡(jiǎn)歷，相信沒(méi)有一個(gè)招聘單位會(huì)歡迎。
簡(jiǎn)歷不規(guī)范，會(huì)讓招聘單位懷疑你的學(xué)歷和能力，懷疑你的人品和求職態(tài)度、求職熱情;簡(jiǎn)歷不規(guī)范，人卻打扮得神采奕奕，會(huì)讓招聘單位很難將簡(jiǎn)歷與你的本人聯(lián)系在一起;簡(jiǎn)歷不規(guī)范，會(huì)暴露出你粗心的缺點(diǎn)。
溫馨提示：簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)包括最基本的姓名、性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人資料，另外，個(gè)人主要經(jīng)歷、主要成績(jī)和簡(jiǎn)單的自我介紹也不可少。彩色個(gè)人藝術(shù)照、長(zhǎng)篇大論及過(guò)于花哨的格式是絕對(duì)不應(yīng)該有的。
有不在少數(shù)的人認(rèn)為，將自己的簡(jiǎn)歷制作得豪華耀眼會(huì)更容易獲得應(yīng)聘機(jī)會(huì)和成功，其實(shí)完全沒(méi)有必要。
刻意使用高級(jí)紙張，使用富麗堂皇的印刷效果，將簡(jiǎn)歷制作得像高級(jí)請(qǐng)柬或菜單，制作豪華簡(jiǎn)歷，說(shuō)明你注重做表面文章、奢侈浪費(fèi)，招聘方容易認(rèn)為你華而不實(shí)。如果招聘單位恰好特別崇尚樸素，你的豪華簡(jiǎn)歷無(wú)異于向?qū)Ψ教岢雠u(píng)和挑釁。
溫馨提示：制作簡(jiǎn)歷不宜使用豪華紙張，不宜燙金、壓膜，不宜制作成相冊(cè)式封面。
有的人簡(jiǎn)歷真稱(chēng)得上“簡(jiǎn)”：一張讓人感覺(jué)不到分量的薄紙，上面的材料少得只相當(dāng)于名片，這種簡(jiǎn)歷是絕對(duì)不合格的!
簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，一方面說(shuō)明你對(duì)自己不夠負(fù)責(zé)、不夠自信、不注重自己的形象、不注重細(xì)節(jié)、對(duì)自己要求過(guò)低，另一方面說(shuō)明你對(duì)應(yīng)聘單位不夠負(fù)責(zé)，不夠誠(chéng)實(shí)，不肯向?qū)Ψ酵嘎蹲銐蛟攲?shí)的個(gè)人信息。過(guò)于簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷還說(shuō)明你對(duì)自己所應(yīng)聘的職位采取的是無(wú)所謂的態(tài)度，讓人誤以為你對(duì)自己選擇的職業(yè)不尊重、不信任。
溫馨提示：簡(jiǎn)歷不應(yīng)只包含基本資料，不能字?jǐn)?shù)太少，用紙不能太薄、太次。
有人在簡(jiǎn)歷上虛構(gòu)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，照抄別人的自我評(píng)價(jià)，把別人獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)掛到自己名下，修改個(gè)人成績(jī)，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己根本不具備的能力和優(yōu)點(diǎn)……誠(chéng)信是任何招聘單位都極為看重的要點(diǎn)，也是應(yīng)聘禮儀必備的項(xiàng)目。
如果你通過(guò)虛假簡(jiǎn)歷僥幸進(jìn)入面試，但很快就被發(fā)現(xiàn)制作虛假簡(jiǎn)歷的事實(shí)，其結(jié)果不僅是遭到眼前這家招聘單位的拒絕，還很可能會(huì)招致其它所有招聘單位的拒絕。所以，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上弄虛作假，即使你外在表現(xiàn)得非常彬彬有禮，也是無(wú)法真正達(dá)到禮儀標(biāo)準(zhǔn)的。
溫馨提示：簡(jiǎn)歷上的基本資料、個(gè)人學(xué)歷、個(gè)人經(jīng)歷、自我介紹、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等都應(yīng)保證真實(shí)。
簡(jiǎn)歷一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
成績(jī)好就把排名之類(lèi)的寫(xiě)上，成績(jī)中等或者更差的就寫(xiě)一句學(xué)習(xí)努力或者成績(jī)良好，一筆帶過(guò)即可。有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的一定要詳細(xì)寫(xiě)，重點(diǎn)寫(xiě)自己做了什么、學(xué)到了什么。
不相關(guān)的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目以及學(xué)生會(huì)、社團(tuán)工作之類(lèi)的，挑一兩項(xiàng)比較出彩的寫(xiě)即可。
學(xué)生會(huì)和社團(tuán)之類(lèi)的工作，沒(méi)做到部長(zhǎng)及以上級(jí)別就不要寫(xiě)了，興趣愛(ài)好可以寫(xiě)，但是一筆帶過(guò)就好。千萬(wàn)別寫(xiě)太多亂七八糟的學(xué)生工作，社會(huì)工作，尤其性質(zhì)偏玩樂(lè)的那種。與職業(yè)生涯不相關(guān)的.東西，寫(xiě)太多反而讓hr覺(jué)得你很low、很不專(zhuān)業(yè)，或者太浮躁太愛(ài)玩，不夠踏實(shí)。
簡(jiǎn)歷排版要整齊。
不會(huì)用高大上的軟件，就用word(最好轉(zhuǎn)成pdf)就行，發(fā)之前一定要檢查一下。如果hr打不開(kāi)簡(jiǎn)歷或者打開(kāi)是亂碼，除了極少數(shù)很閑很善良的hr會(huì)提醒你重發(fā)，大部分就直接pass你了。
簡(jiǎn)歷上最好有照片。
照片要證件照，不要藝術(shù)照也不要生活照。有正經(jīng)照片的簡(jiǎn)歷被看中的概率要高很多。不只是女生，男生也是一樣，好的形象絕對(duì)是加分項(xiàng)。(妹子們注意，就算對(duì)自己身材很自信，也不要在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)身高體重三圍哦，不然hr會(huì)覺(jué)得你很輕浮)。
投簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要所有職位都投一樣的簡(jiǎn)歷。
先要看清楚職位要求：要求專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)的，簡(jiǎn)歷里面多寫(xiě)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金、平均分、排名之類(lèi)的;要求實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的詳細(xì)寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);要求踏實(shí)刻苦的，自我描述里面強(qiáng)調(diào)自己能吃苦，做事踏實(shí)·····這樣子簡(jiǎn)歷回復(fù)率才更高。
1.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3.要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4.你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
5.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
6.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
7.要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
8.你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
9.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)原則篇十九
姓名：xxx系別：
目前所在：廣州年齡：29。
戶(hù)口所在：梅州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：165cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：50kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理：，會(huì)計(jì)：
工作年限：10職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：兼職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
廣東美標(biāo)服飾實(shí)業(yè)有限公司起止年月：-03～至今。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)主管。
工作描述：3月至至今，擔(dān)任財(cái)務(wù)主管。
審核各種報(bào)銷(xiāo)、收付款憑證，分析和審核采購(gòu)成本，參于公司銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)方案的決策，預(yù)算成本、利潤(rùn);通過(guò)嚴(yán)格控制公司的開(kāi)銷(xiāo)、采購(gòu)、銷(xiāo)售成本，提高利潤(rùn)空間。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：銷(xiāo)售會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)。
工作描述：2月至月期間，擔(dān)任銷(xiāo)售會(huì)計(jì)。
客戶(hù)回款按日期編制收款單，月末生成收款憑證;
按月(按季、按年)編制客戶(hù)銷(xiāo)售與回款的各種明細(xì)報(bào)表與匯總報(bào)表;每月定期與各客戶(hù)進(jìn)行對(duì)帳，確保銷(xiāo)售與回款記錄的準(zhǔn)確性。
1月至202月期間，擔(dān)任稅務(wù)會(huì)計(jì)。
計(jì)算應(yīng)交增值稅、城建稅、教育費(fèi)附加、防洪費(fèi)、個(gè)人所得稅、結(jié)轉(zhuǎn)成本及損益結(jié)轉(zhuǎn)等;。
同時(shí)辦理公司社保、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證的變更、年檢等事宜。
離職原因：發(fā)展空間窄。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：出納、會(huì)計(jì)。
工作描述：1月至3月期間，擔(dān)任出納。
負(fù)責(zé)公司日?，F(xiàn)金和銀行存款的收付工作，如費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、工資支付、銀行轉(zhuǎn)帳、電匯、匯票、貼現(xiàn)、支票等工作，同時(shí)登記現(xiàn)金、銀行日記簿，并定期上交各種完整的原始憑證，協(xié)助會(huì)計(jì)做好財(cái)務(wù)事宜。
204月至2004年1月期間，擔(dān)任會(huì)計(jì)。
負(fù)責(zé)與供應(yīng)商及客戶(hù)的對(duì)帳、款項(xiàng)催收及結(jié)付;。
辦理公司繳款書(shū)、進(jìn)項(xiàng)掃描、交稅、退稅等涉稅工作。
同時(shí)辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證的變更、年檢等事宜。
離職原因：到廣州市區(qū)讀書(shū)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東金融學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-01
專(zhuān)業(yè)一：會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。