方案的制定需要充分的調研和分析，以確保其可行性和有效性。制定方案時，要考慮到可能的變數和應對措施。方案是指針對特定問題或需求所設計出的一系列步驟和措施，對于一個方案而言，合理的規(guī)劃和安排是至關重要的。以下是一些方案設計的經典案例，供大家參考。
晚自習考勤方案篇一
1.考勤管理目的。
全體員工。3.管理規(guī)定3.1工作時間。
參照公司管理制度，根據各部門實際工作需求安排。3.2打卡制度。
參照公司休假管理制度。3.5加班制度。
參照公司加班管理制度。3.6出勤率a:餐飲部、溫泉部、房務部、營銷部、安保部、工程部根據部門實際運作需求及出勤管理制度計算滿勤。
b：財務部、行政辦公室、人力資源部、招商部根據出勤管理制度計算滿勤。4.餐補。
員工工作日享受餐補15元/天。5.考勤上報時間。
5.1各部門負責人為第一責任人，指定人員進行考勤管理，根據考勤管理規(guī)定，準確記錄部門員工出勤，月底制作本部門《考勤匯總表》及《餐補名單》。5.2上報時間。
各部門每月1號上報人力資源部上月《考勤匯總表》、考勤單據及《餐補名單》。5.3匯總時間。
人力資源部每月3號之前匯總《員工考勤匯總表》及《餐補名單》并核查考勤記錄及考勤單據。
晚自習考勤方案篇二
一、學生必須按時報到并注冊，自開學第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
二、學生要按時參加學校、學院統(tǒng)一組織的各項活動。
三、學生上課、自習、實習以及參加學校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經請假，或經請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。
四、學生因病請假必須附學院醫(yī)務室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關材料，班主任輔導員應從嚴掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴格控制。
五、遲到、早退累計三次為曠課一學時。病事假無正當手續(xù)為曠課。根據《東營職業(yè)學院學生違紀處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應的紀律處分。
六、學生上課、自習、實習、開會、參加活動等由指定班干部負責檢查人數，學生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫教學日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。
七、學生請假手續(xù)。
（一）請假的原則。
1.學生必須按時參加教學和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經批準后有效。
2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學校醫(yī)務室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
3.凡因事因病請假離開學校1天以上，3天以內的而且離開學校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學院學生離校請銷假申請表，并經學生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達到3天以上的需有學院分管學生工作領導簽署意見。
4.原則上不允許學生事后補假。
（二）請假的審批權限。
天之內（含一天），由輔導員班主任批準；
天以上至3天之內（含三天），由學生工作辦公室批準；
天以上由學院分管學生工作領導批準。
（三）請假程序。
學生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學校的需填寫申請表，待簽字批準后方可離校。
（四）銷假。
學生按期返校后，要到準假人員處進行銷假并到輔導員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。
（五）對擅自超假的學生處理。
超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應的紀律處分。
晚自習考勤方案篇三
二、考勤制度。
1、遲到累計達兩次記為一次曠課；
2、早晚自習均實行點到制度，凡沒能在規(guī)定時間到教室者，視為曠課；
3、必修課由學習委員點到，凡未到者作曠課處理；
三、考勤辦法。
1、上課后5分鐘內到者為遲到，以后再到者記為缺勤；
2、晚自習提前5分鐘離開者直接記為早退；
四、缺勤通報。
1、累計缺勤6節(jié)者將會通報輔導員并在班上給予警告通知；
2、累計缺勤10節(jié)者將上報學工部由學工部下達西華大學交通與汽車工程學院。
晚自習考勤方案篇四
為嚴明紀律，增強校管理的科學性和規(guī)范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：
1、全校干部、教職工必須執(zhí)行學校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。
2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經主管主任批準后方可外出活動。
3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。
4、因病請假，一般應持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結構工資12元；病假一個月免發(fā)崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。
5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數計算，每請事假第一天，扣減結構工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請假，周六、周日照?？蹨p。（國家規(guī)定的婚、產、喪假，每天扣減15元）。
6、每學期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發(fā)學期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發(fā)學期效益獎的`一半。
7、教職工請假，一般須事先提出申請，經領導批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經有關領導批準后，交負責考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后，應立即向主管領導銷假。
8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。
9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經主管主任批準后方可離校。
10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領導另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。
11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內結構工資，當月累計三次以上停發(fā)當月全勤獎。
12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統(tǒng)計，部處室主任要切實負責，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。
13、本辦法的落實檢查工作由學校辦公室負責，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結果存檔備查。對檢查發(fā)現的考勤不實及違規(guī)行為者，除對違規(guī)人減發(fā)院內構工資外，其違規(guī)人所在部處室負責人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內職務補貼，并在該部處室學院期末評優(yōu)中酌情扣分。
14、本考勤辦法自20xx年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。
晚自習考勤方案篇五
優(yōu)良的學風是大學精神的體現,是學校教育管理水平的集中體現。為進一步規(guī)范和完善我院學生晚自習管理制度,促進我愿學風建設,加強學風管理,認真落實學校辦學思路,努力創(chuàng)造優(yōu)良的學習環(huán)境,理工學院特制定學生晚自習考勤管理制度。
一、考勤對象及晚自習時間。
考勤對象:全體**級學生。
自習時間:每周日至周五晚夏季19:30至21:30。
冬季19:00至21:00。
二、考勤管理辦法。
4、自習考勤表格每班一份,檢查后保存不得更改。如有異議,可以要求核對檢查表格。
三、晚自習紀律要求。
3、無特殊情況不允許學生遲到、早退等不良現象,各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。
四、獎懲辦法。
1、凡自習無故缺勤者,曠自習扣除活動分1分,遲到(早退)扣分;。
2、凡是無故違紀者都將處以通報處理;。
3、晚自習紀律較差、缺勤人數較多的班級予以通報批評處理。對于表現優(yōu)秀班級在評選“理工學院優(yōu)秀班級體”時優(yōu)先考慮。
理工學院分團委。
晚自習考勤方案篇六
在不斷進步的時代，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的'學院學生晚自習考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。
優(yōu)良的學風是大學精神的體現，是學校教育管理水平的集中體現。為進一步規(guī)范和完善我院學生晚自習管理制度，促進我愿學風建設，加強學風管理，認真落實學校辦學思路，努力創(chuàng)造優(yōu)良的學習環(huán)境，理工學院特制定學生晚自習考勤管理制度。
考勤對象：全體xx級學生
自習時間：每周日至周五晚 夏季19：30至21：30
冬季 19:00 至 21:00
4、 自習考勤表格每班一份，檢查后保存不得更改。如有異議，可以要求核對檢查表格。
3、 無特殊情況不允許學生遲到、早退等不良現象，各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。
1、 凡自習無故缺勤者，曠自習扣除活動分1分，遲到（早退）扣0.5分；
2、 凡是無故違紀者都將處以通報處理；
3、 晚自習紀律較差、缺勤人數較多的班級予以通報批評處理。對于表現優(yōu)秀班級在評選“理工學院優(yōu)秀班級體”時優(yōu)先考慮。
晚自習考勤方案篇七
早晚自習是學校教學和管理工作的一個重要組成部分。加強早晚自習的`管理，有利于學生進一步理解和消化課堂教學內容、預習未學的課程；有利于根據自身的學習情況，擴大學習范圍，優(yōu)化知識結構；有利于加強學生課外活動管理，減少不安全因素。實踐證明，組織好早晚自習，對培養(yǎng)學生良好的學風，保持學校良好的校風有著重要作用。為加強早晚自習管理、規(guī)范秩序，增強早晚自習學習效果，特制定此制度。
全校師生。離學校近且走讀的學生可不上晚自習，但要班主任認可。
每周周日到周四晚。冬季作息時間為6:30--8:00,夏季作息時間為7:00--8:30，節(jié)假日與調休的晚自習按星期幾順序調整。
1、教師嚴格執(zhí)行學校作息時間，按時到班維持班級秩序，嚴禁利用晚自習時間組織其它活動。
2、教師上早晚自習時必須先點名，清點學生人數，發(fā)現學生人數不對，及時與班主任以及宿管老師聯系查明情況。
3、學生自習時，教師不要隨意走動，不使用手機，不得離開教室。也不要把學生叫出教室，督促學生安靜自習。
4、教師上晚自習時，認真督促學生完成書面作業(yè)，并給不能獨立完成作業(yè)的學生及時指導。
5、晚自習結束學生全部離開教室以后，教師必須督促學生關好教室的門窗和燈并鎖好門。
6、教師如有特殊情況，必須履行好請假手續(xù)并安排好有關事務。
1、早晚自習期間值周領導要認真履行職責，不得遲到、早退，全程跟蹤，檢查督促，加強對晚自習的管理，確保良好的秩序，并對晚自習的老師考勤。
2、協助宿管老師督促住校學生按時上晚自習，對滯留宿舍學生進行處理。
3、自習結束時，與輔導教師一道，組織學生有序地離開教學樓，防止學生因擁擠而出現安全事故。
4、及時處理晚自習時間的各種突發(fā)事情。
晚自習考勤方案篇八
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。
三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執(zhí)行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到18：30時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款__x元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當月出現遲到、早退x次以上（含x次）或缺勤、曠工x次以上（含x次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
晚自習考勤方案篇九
值周六：8：30——11：00(幼兒園無幼兒)
幼兒園根據季節(jié)作適當調整。
幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。
對教師的上班，園長和教研主任要經常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。
教師在工作時間內未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。
1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。
3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，
事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。
4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫(yī)院建議休息證明，向園長請假。
5、教職工參加學校同意的各類培訓，每次學習以通知為依據，向園長請假，帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時送上有關證據。
7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經同意私自外出，按曠工計。
8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。
9、事假一般一次不超過7天，一學期不超過一個月。
10、教職工的結婚、分娩、探親、喪事假，均按有關規(guī)定給假，但仍需辦理請假手續(xù)。
11、教職工如提前結束請假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。
教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內聊天影響上課秩序。
2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。
3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、加班、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實統(tǒng)計，定于每月初三號向領導匯報上月考勤。
2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù)，及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。
4、園長根據需要，對某一項或幾項內容進行抽查，對有問題的教師及時記錄和教育。
1、教師職工每月內遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數。
3、每周的隨機檢查發(fā)現教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據教師離崗時間的長短和離崗的性質，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴重的'按曠工計。
4、經檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學生與人聊天、客串別班、體罰學生等不規(guī)范現象，若有發(fā)現一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴重的辭退處理。
5、每月無病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。
1、每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會計審核，然后發(fā)放出勤獎。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
晚自習考勤方案篇十
根據忻州市機關事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關的基本精神，結合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀律，統(tǒng)一學校教職工的步調，保證學校各項工作正常運轉。
（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。
1、教職工一律實行座班制。上午下班時間，教學人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：o0-5：30。
2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。
3、遲到、早退半小時以內記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現失職現象，將扣減組長考核1-5分。
4、無正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業(yè)務學習一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準。
（二）病、事假。
1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的.病假條計病假?？床“胩?，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數較多，也要累計，滿七小時算一天事假。
3、事假須事先獲準，來不及請假時，須事后及時補假并經批準。未經批準自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務院忻州市機關事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計算，包括公休假在內。
（三）婚、喪、產等各種公假。
1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產假，正常生育假三個月90天。剖腹產增加半個月，大齡結婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產期，即大齡又剖腹產者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產假正值寒暑假，產假順延。
4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以內的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。
6、家長會按公假統(tǒng)計。
7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
晚自習考勤方案篇十一
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，報告園領導經批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病，先經年級組長同意并安排好班內工作，經園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
晚自習考勤方案篇十二
下午14：00——18：00。
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責人自行承擔。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別；病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的。假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據工作潛力決定；年假務必提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
晚自習考勤方案篇十三
一。全體教職工在學校安排的教學時間內，要堅持工作崗位，不遲到、不早退。
二。無重要事情不得請假，有事請假要先寫請假條。經校長和有關領導批準后，調好課程，方可離開。
三。請事假一天，由學校批準，一天以上要經教辦分管領導批準。
四。教職工本人婚假及直系親屬（僅限父母、配偶及子女）婚喪假期為7天。
五。嚴禁教職工無故缺勤。
六。有急事確無法事先請假的，事后要及時與學校聯系補假。
七。產假、病假按鄉(xiāng)教辦制定的請假制度執(zhí)行。
八。此考勤制度與教辦不一致的'，以教辦考勤制度為準。
晚自習考勤方案篇十四
1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
2、 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、 打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
4、 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。
5、 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據。
1） 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2） 員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3） 員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4） 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規(guī)定處理。
晚自習考勤方案篇一
1.考勤管理目的。
全體員工。3.管理規(guī)定3.1工作時間。
參照公司管理制度，根據各部門實際工作需求安排。3.2打卡制度。
參照公司休假管理制度。3.5加班制度。
參照公司加班管理制度。3.6出勤率a:餐飲部、溫泉部、房務部、營銷部、安保部、工程部根據部門實際運作需求及出勤管理制度計算滿勤。
b：財務部、行政辦公室、人力資源部、招商部根據出勤管理制度計算滿勤。4.餐補。
員工工作日享受餐補15元/天。5.考勤上報時間。
5.1各部門負責人為第一責任人，指定人員進行考勤管理，根據考勤管理規(guī)定，準確記錄部門員工出勤，月底制作本部門《考勤匯總表》及《餐補名單》。5.2上報時間。
各部門每月1號上報人力資源部上月《考勤匯總表》、考勤單據及《餐補名單》。5.3匯總時間。
人力資源部每月3號之前匯總《員工考勤匯總表》及《餐補名單》并核查考勤記錄及考勤單據。
晚自習考勤方案篇二
一、學生必須按時報到并注冊，自開學第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
二、學生要按時參加學校、學院統(tǒng)一組織的各項活動。
三、學生上課、自習、實習以及參加學校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經請假，或經請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。
四、學生因病請假必須附學院醫(yī)務室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關材料，班主任輔導員應從嚴掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴格控制。
五、遲到、早退累計三次為曠課一學時。病事假無正當手續(xù)為曠課。根據《東營職業(yè)學院學生違紀處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應的紀律處分。
六、學生上課、自習、實習、開會、參加活動等由指定班干部負責檢查人數，學生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫教學日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。
七、學生請假手續(xù)。
（一）請假的原則。
1.學生必須按時參加教學和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經批準后有效。
2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學校醫(yī)務室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
3.凡因事因病請假離開學校1天以上，3天以內的而且離開學校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學院學生離校請銷假申請表，并經學生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達到3天以上的需有學院分管學生工作領導簽署意見。
4.原則上不允許學生事后補假。
（二）請假的審批權限。
天之內（含一天），由輔導員班主任批準；
天以上至3天之內（含三天），由學生工作辦公室批準；
天以上由學院分管學生工作領導批準。
（三）請假程序。
學生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學校的需填寫申請表，待簽字批準后方可離校。
（四）銷假。
學生按期返校后，要到準假人員處進行銷假并到輔導員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。
（五）對擅自超假的學生處理。
超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應的紀律處分。
晚自習考勤方案篇三
二、考勤制度。
1、遲到累計達兩次記為一次曠課；
2、早晚自習均實行點到制度，凡沒能在規(guī)定時間到教室者，視為曠課；
3、必修課由學習委員點到，凡未到者作曠課處理；
三、考勤辦法。
1、上課后5分鐘內到者為遲到，以后再到者記為缺勤；
2、晚自習提前5分鐘離開者直接記為早退；
四、缺勤通報。
1、累計缺勤6節(jié)者將會通報輔導員并在班上給予警告通知；
2、累計缺勤10節(jié)者將上報學工部由學工部下達西華大學交通與汽車工程學院。
晚自習考勤方案篇四
為嚴明紀律，增強校管理的科學性和規(guī)范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：
1、全校干部、教職工必須執(zhí)行學校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。
2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經主管主任批準后方可外出活動。
3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。
4、因病請假，一般應持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結構工資12元；病假一個月免發(fā)崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。
5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數計算，每請事假第一天，扣減結構工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請假，周六、周日照?？蹨p。（國家規(guī)定的婚、產、喪假，每天扣減15元）。
6、每學期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發(fā)學期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發(fā)學期效益獎的`一半。
7、教職工請假，一般須事先提出申請，經領導批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經有關領導批準后，交負責考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后，應立即向主管領導銷假。
8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。
9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經主管主任批準后方可離校。
10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領導另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。
11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內結構工資，當月累計三次以上停發(fā)當月全勤獎。
12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統(tǒng)計，部處室主任要切實負責，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。
13、本辦法的落實檢查工作由學校辦公室負責，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結果存檔備查。對檢查發(fā)現的考勤不實及違規(guī)行為者，除對違規(guī)人減發(fā)院內構工資外，其違規(guī)人所在部處室負責人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內職務補貼，并在該部處室學院期末評優(yōu)中酌情扣分。
14、本考勤辦法自20xx年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。
晚自習考勤方案篇五
優(yōu)良的學風是大學精神的體現,是學校教育管理水平的集中體現。為進一步規(guī)范和完善我院學生晚自習管理制度,促進我愿學風建設,加強學風管理,認真落實學校辦學思路,努力創(chuàng)造優(yōu)良的學習環(huán)境,理工學院特制定學生晚自習考勤管理制度。
一、考勤對象及晚自習時間。
考勤對象:全體**級學生。
自習時間:每周日至周五晚夏季19:30至21:30。
冬季19:00至21:00。
二、考勤管理辦法。
4、自習考勤表格每班一份,檢查后保存不得更改。如有異議,可以要求核對檢查表格。
三、晚自習紀律要求。
3、無特殊情況不允許學生遲到、早退等不良現象,各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。
四、獎懲辦法。
1、凡自習無故缺勤者,曠自習扣除活動分1分,遲到(早退)扣分;。
2、凡是無故違紀者都將處以通報處理;。
3、晚自習紀律較差、缺勤人數較多的班級予以通報批評處理。對于表現優(yōu)秀班級在評選“理工學院優(yōu)秀班級體”時優(yōu)先考慮。
理工學院分團委。
晚自習考勤方案篇六
在不斷進步的時代，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的'學院學生晚自習考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。
優(yōu)良的學風是大學精神的體現，是學校教育管理水平的集中體現。為進一步規(guī)范和完善我院學生晚自習管理制度，促進我愿學風建設，加強學風管理，認真落實學校辦學思路，努力創(chuàng)造優(yōu)良的學習環(huán)境，理工學院特制定學生晚自習考勤管理制度。
考勤對象：全體xx級學生
自習時間：每周日至周五晚 夏季19：30至21：30
冬季 19:00 至 21:00
4、 自習考勤表格每班一份，檢查后保存不得更改。如有異議，可以要求核對檢查表格。
3、 無特殊情況不允許學生遲到、早退等不良現象，各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。
1、 凡自習無故缺勤者，曠自習扣除活動分1分，遲到（早退）扣0.5分；
2、 凡是無故違紀者都將處以通報處理；
3、 晚自習紀律較差、缺勤人數較多的班級予以通報批評處理。對于表現優(yōu)秀班級在評選“理工學院優(yōu)秀班級體”時優(yōu)先考慮。
晚自習考勤方案篇七
早晚自習是學校教學和管理工作的一個重要組成部分。加強早晚自習的`管理，有利于學生進一步理解和消化課堂教學內容、預習未學的課程；有利于根據自身的學習情況，擴大學習范圍，優(yōu)化知識結構；有利于加強學生課外活動管理，減少不安全因素。實踐證明，組織好早晚自習，對培養(yǎng)學生良好的學風，保持學校良好的校風有著重要作用。為加強早晚自習管理、規(guī)范秩序，增強早晚自習學習效果，特制定此制度。
全校師生。離學校近且走讀的學生可不上晚自習，但要班主任認可。
每周周日到周四晚。冬季作息時間為6:30--8:00,夏季作息時間為7:00--8:30，節(jié)假日與調休的晚自習按星期幾順序調整。
1、教師嚴格執(zhí)行學校作息時間，按時到班維持班級秩序，嚴禁利用晚自習時間組織其它活動。
2、教師上早晚自習時必須先點名，清點學生人數，發(fā)現學生人數不對，及時與班主任以及宿管老師聯系查明情況。
3、學生自習時，教師不要隨意走動，不使用手機，不得離開教室。也不要把學生叫出教室，督促學生安靜自習。
4、教師上晚自習時，認真督促學生完成書面作業(yè)，并給不能獨立完成作業(yè)的學生及時指導。
5、晚自習結束學生全部離開教室以后，教師必須督促學生關好教室的門窗和燈并鎖好門。
6、教師如有特殊情況，必須履行好請假手續(xù)并安排好有關事務。
1、早晚自習期間值周領導要認真履行職責，不得遲到、早退，全程跟蹤，檢查督促，加強對晚自習的管理，確保良好的秩序，并對晚自習的老師考勤。
2、協助宿管老師督促住校學生按時上晚自習，對滯留宿舍學生進行處理。
3、自習結束時，與輔導教師一道，組織學生有序地離開教學樓，防止學生因擁擠而出現安全事故。
4、及時處理晚自習時間的各種突發(fā)事情。
晚自習考勤方案篇八
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。
三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執(zhí)行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到18：30時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款__x元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當月出現遲到、早退x次以上（含x次）或缺勤、曠工x次以上（含x次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
晚自習考勤方案篇九
值周六：8：30——11：00(幼兒園無幼兒)
幼兒園根據季節(jié)作適當調整。
幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。
對教師的上班，園長和教研主任要經常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。
教師在工作時間內未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。
1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。
3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，
事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。
4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫(yī)院建議休息證明，向園長請假。
5、教職工參加學校同意的各類培訓，每次學習以通知為依據，向園長請假，帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時送上有關證據。
7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經同意私自外出，按曠工計。
8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。
9、事假一般一次不超過7天，一學期不超過一個月。
10、教職工的結婚、分娩、探親、喪事假，均按有關規(guī)定給假，但仍需辦理請假手續(xù)。
11、教職工如提前結束請假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。
教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內聊天影響上課秩序。
2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。
3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、加班、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實統(tǒng)計，定于每月初三號向領導匯報上月考勤。
2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù)，及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。
4、園長根據需要，對某一項或幾項內容進行抽查，對有問題的教師及時記錄和教育。
1、教師職工每月內遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數。
3、每周的隨機檢查發(fā)現教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據教師離崗時間的長短和離崗的性質，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴重的'按曠工計。
4、經檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學生與人聊天、客串別班、體罰學生等不規(guī)范現象，若有發(fā)現一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴重的辭退處理。
5、每月無病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。
1、每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會計審核，然后發(fā)放出勤獎。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
晚自習考勤方案篇十
根據忻州市機關事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關的基本精神，結合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀律，統(tǒng)一學校教職工的步調，保證學校各項工作正常運轉。
（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。
1、教職工一律實行座班制。上午下班時間，教學人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：o0-5：30。
2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。
3、遲到、早退半小時以內記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現失職現象，將扣減組長考核1-5分。
4、無正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業(yè)務學習一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準。
（二）病、事假。
1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的.病假條計病假?？床“胩?，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數較多，也要累計，滿七小時算一天事假。
3、事假須事先獲準，來不及請假時，須事后及時補假并經批準。未經批準自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務院忻州市機關事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計算，包括公休假在內。
（三）婚、喪、產等各種公假。
1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產假，正常生育假三個月90天。剖腹產增加半個月，大齡結婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產期，即大齡又剖腹產者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產假正值寒暑假，產假順延。
4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以內的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。
6、家長會按公假統(tǒng)計。
7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
晚自習考勤方案篇十一
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，報告園領導經批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病，先經年級組長同意并安排好班內工作，經園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
晚自習考勤方案篇十二
下午14：00——18：00。
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責人自行承擔。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別；病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的。假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據工作潛力決定；年假務必提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
晚自習考勤方案篇十三
一。全體教職工在學校安排的教學時間內，要堅持工作崗位，不遲到、不早退。
二。無重要事情不得請假，有事請假要先寫請假條。經校長和有關領導批準后，調好課程，方可離開。
三。請事假一天，由學校批準，一天以上要經教辦分管領導批準。
四。教職工本人婚假及直系親屬（僅限父母、配偶及子女）婚喪假期為7天。
五。嚴禁教職工無故缺勤。
六。有急事確無法事先請假的，事后要及時與學校聯系補假。
七。產假、病假按鄉(xiāng)教辦制定的請假制度執(zhí)行。
八。此考勤制度與教辦不一致的'，以教辦考勤制度為準。
晚自習考勤方案篇十四
1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
2、 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、 打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
4、 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。
5、 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據。
1） 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2） 員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3） 員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4） 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規(guī)定處理。