總結(jié)需要客觀真實(shí)，既能看到自己的成績(jī)，也要意識(shí)到自己的不足。注意總結(jié)的時(shí)態(tài)和語(yǔ)氣，一般應(yīng)使用過(guò)去時(shí)或現(xiàn)在完成時(shí)，并保持客觀中立的立場(chǎng)。下面是一些來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域的總結(jié)范文，希望可以給大家?guī)?lái)一些靈感和啟發(fā)。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇一
___年12月份,大學(xué)剛剛畢業(yè)的我經(jīng)過(guò)全省法檢系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試被招錄到__縣人民檢察院工作,成為一名光榮的國(guó)家公務(wù)員。一年來(lái)，我在這個(gè)團(tuán)結(jié)求實(shí)，溫暖友愛(ài)的集體里，親身感受到了組織的關(guān)懷，團(tuán)結(jié)奮斗的快樂(lè)，在組織的培養(yǎng)教育下，我認(rèn)真按照國(guó)家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)去做，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，對(duì)業(yè)務(wù)精益求精，在見(jiàn)習(xí)期滿之際，我鄭重向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。
為了便于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我自己的考察，我將自己一年的實(shí)際工作情況向組織作以匯報(bào)：
一、政治思想方面：
我主動(dòng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，了解黨的光榮歷史，并積極要求加入黨組織，在思想上和黨組織保持高度一致;其次，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了國(guó)家公務(wù)員法，認(rèn)真與自己平時(shí)行為進(jìn)行對(duì)照，改正不良習(xí)慣，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)。另外，除了干好自己的本職工作外，能夠遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，還積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)于單位組織的活動(dòng)，能夠積極參加與配合，在生活上樂(lè)于助人，關(guān)心集體榮譽(yù)。通過(guò)以上努力，我感到自己的政治素質(zhì)有了長(zhǎng)足進(jìn)步，希望在以后的學(xué)習(xí)中進(jìn)一步提高。
二、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和作風(fēng)紀(jì)律方面：
作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，雖然掌握了一定的專業(yè)知識(shí)，但是實(shí)踐的東西接觸的少，對(duì)于許多基層問(wèn)題不了解。面對(duì)這種情況，依靠自己認(rèn)真的學(xué)習(xí)，對(duì)現(xiàn)實(shí)工作由理論迅速過(guò)渡到實(shí)際工作中。在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時(shí)，缺少經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)需要一個(gè)重新洗牌的過(guò)程，自己在老同志的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中都。無(wú)論是剛剛到監(jiān)所科從事監(jiān)所檢察還是現(xiàn)在反瀆職侵權(quán)局參與查辦自偵案件，能夠認(rèn)認(rèn)真真，兢兢業(yè)業(yè)。在日常生活中，我認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)要求，注意自己的公務(wù)員形象，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。
三、學(xué)習(xí)生活方面：錄入檢察系統(tǒng)以來(lái)，由于工作還不適應(yīng)，造成工作學(xué)習(xí)的耽誤。通過(guò)近一年的體驗(yàn)以及在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，已經(jīng)逐漸適應(yīng)了這邊的工作狀況，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和關(guān)懷，我感到了很大的動(dòng)力和壓力，爭(zhēng)取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績(jī)來(lái)回報(bào)，不僅能夠彌補(bǔ)自己工作中的不足而且能夠有所成就，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的期望。
四、缺點(diǎn)和不足：
一年來(lái)，自己在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和老同志的幫助下，取得一定成績(jī)，但我深知自己還存在一定的缺點(diǎn)和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、政治理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，理論與實(shí)踐的結(jié)合做的較差;。
2、對(duì)工作要求和單位規(guī)章制度能認(rèn)真執(zhí)行，但積極性不夠;。
3、和單位的領(lǐng)導(dǎo)和同志們的思想和工作業(yè)務(wù)交流不夠;。
4、自己的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還有待進(jìn)一步提高。
在今后的工作和學(xué)習(xí)中，自己要更進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向老同志們學(xué)習(xí)，注意克服自己的缺點(diǎn)和不足，爭(zhēng)取在思想、工作、學(xué)習(xí)上有更大的進(jìn)步。
以上是自己工作一年來(lái)的基本情況小結(jié)，不妥之處，懇請(qǐng)組織批評(píng)指正，作為一名國(guó)家公務(wù)員，我渴望按期轉(zhuǎn)正，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請(qǐng)，我將虛心接受組織對(duì)我的審查和考驗(yàn)!
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇二
按照市委和我院保持xxx員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案的安排，我積極參與到這次活動(dòng)中，遵守學(xué)習(xí)時(shí)間，完成學(xué)習(xí)書目，認(rèn)真做好讀書筆記，同時(shí)又閱讀了不少有關(guān)黨員教育的規(guī)定、條例。在前段時(shí)間的活動(dòng)中，共寫讀書筆記2萬(wàn)多字，心得體會(huì)3篇。
二、自身存在的問(wèn)題分析。
在一個(gè)多月的黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，同志們?yōu)槲姨岢隽嗽S多的寶貴意見(jiàn)，我虛心誠(chéng)懇地接受，衷心地感謝。經(jīng)過(guò)廣泛征求意見(jiàn)，深刻剖析自己，認(rèn)真對(duì)照檢查，我還存在許多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
2、學(xué)習(xí)意識(shí)淡化，思想觀念落后。理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，深度廣度把握不夠。雖然平時(shí)較為注意學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，急用先學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)，也不善于鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不關(guān)心研究政治形勢(shì)，不注重政治理論學(xué)習(xí)，政治意識(shí)淡化，理論知識(shí)淺薄。缺乏市場(chǎng)意識(shí)，缺乏開(kāi)放意識(shí)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，思想觀念落后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。此外，堅(jiān)持學(xué)習(xí)還不夠自覺(jué)。日常工作中總是有意無(wú)意地放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時(shí)間學(xué)，即使有了時(shí)間也坐不下來(lái)、深不進(jìn)去。
3、工作思路不寬，工作力度減弱。在具體工作中思路不寬。一是不愿做艱苦細(xì)致的調(diào)查研究、理論研究工作，在調(diào)查研究工作上不能起帶頭作用，對(duì)其他同志的調(diào)研工作不能起指導(dǎo)作用；二是相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作也做得不夠好，如在各項(xiàng)工作交叉進(jìn)行的時(shí)候，也會(huì)有顧此失彼的現(xiàn)象發(fā)生；三是對(duì)待上面布置的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，有點(diǎn)搞形式主義和花架子。
4、缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的勇氣。在工作中只是一味埋頭干活，少有關(guān)心、關(guān)注他人，在同事中間、群眾中間不敢評(píng)論和批評(píng)他人，即使自己有不同看法，也不在公眾場(chǎng)合枉加菲薄，這種不誠(chéng)實(shí)的做人方式使得我和同事的距離越來(lái)越遠(yuǎn)。
5、思想解放的力度還不夠大。在政研室的工作中，由于自己的思想解放程度還不夠高，對(duì)檢察政工及調(diào)查研究工作認(rèn)識(shí)還不夠到位，在工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開(kāi)創(chuàng)性的工作。
6、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。由于長(zhǎng)時(shí)間的搞文字材料，難免會(huì)有一些厭倦情緒，造成對(duì)工作得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付差事的思想。
7、業(yè)務(wù)能力還不夠過(guò)硬。還不能熟練自如地掌握政工工作的程序，自身行為需要進(jìn)一步規(guī)范，辦事效率需要進(jìn)一步提高。
8、工作爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹(shù)立得不牢固，工作中沒(méi)有新的亮點(diǎn)；還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先。
9、在工作上，以自我為中心，缺乏全面系統(tǒng)的考慮問(wèn)題。
10、思想道德素質(zhì)仍需進(jìn)一步提高。日常工作中還不能自覺(jué)帶頭樹(shù)立和實(shí)踐共產(chǎn)主義文明新風(fēng)，助人為樂(lè)，做實(shí)踐社會(huì)公德的模范，比如有時(shí)有隨地丟紙片和瓜子皮的行為，有時(shí)有講不文明語(yǔ)言的行為；艱苦奮斗的思想樹(shù)立的還不夠牢固；有時(shí)待人接物不夠謙虛謹(jǐn)慎。
三、存在問(wèn)題的主要原因。
以上問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的。問(wèn)題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)：
1、宗旨觀念有所淡化。由于對(duì)現(xiàn)在的一些社會(huì)現(xiàn)象看不慣，造成思想上的偏差，致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。這樣一來(lái)，就造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群眾，為群眾想的很少，為群眾做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。
2、放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上，一直有一個(gè)“理論無(wú)用論”的思想左右頭腦。在表面看來(lái)，也在讀書、討論、寫文章、投入也不少，但就是不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系。這種學(xué)習(xí)，雖然也在學(xué)，但都是形而上學(xué)的學(xué)，并沒(méi)有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，充其量也只能是低水平的學(xué)習(xí)。這樣一來(lái)，就造成了三個(gè)不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)的放松；二是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，或是為了進(jìn)行某一方面理論研究的需要，或是為了應(yīng)付工作上的需要，因此對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，對(duì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，流于一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實(shí)踐性，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，思想與實(shí)踐脫節(jié)，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇三
20-年，我院在市委和上級(jí)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大、政協(xié)的有效監(jiān)督和社會(huì)各界的大力支持下，堅(jiān)持以xxx理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”主題，不斷深化“立檢為公、執(zhí)法為民”的思想，把強(qiáng)化偵查審判監(jiān)督、預(yù)防和打擊職務(wù)犯罪、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)作為檢察工作重點(diǎn)，深入開(kāi)展了保持xxx員先進(jìn)性教育活動(dòng)和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項(xiàng)整改活動(dòng);把“銳意改革，科學(xué)管理，科技強(qiáng)檢，素質(zhì)興院”作為整體工作思路，不斷深化檢察改革，創(chuàng)新工作管理機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)了班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和信息化建設(shè)。全院干警上下一心，開(kāi)拓進(jìn)取，奮力拼搏，各項(xiàng)檢察工作取得了顯著成效，呈現(xiàn)了良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。
一、主要工作完成情況。
——反貪污賄賂工作，堅(jiān)持以創(chuàng)新為動(dòng)力，優(yōu)化工作模式，提升偵查理念，努力尋求亮點(diǎn)、突出特色，深入開(kāi)展查辦大要案工作。全年受理初查案件1，立案1，其中貪污案件，挪用公款案件，賄賂案件;大要案，占立案數(shù)的4;偵查終結(jié)并移送起訴1。為國(guó)家挽回經(jīng)濟(jì)損失10x余元。
——反瀆職侵權(quán)檢察工作，以開(kāi)展嚴(yán)肅查辦國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)侵犯犯罪專項(xiàng)活動(dòng)為主要內(nèi)容，把工作重點(diǎn)放在開(kāi)辟案源上，加大了對(duì)司法和行政執(zhí)法人員犯罪案件的偵破力度，依法查處瀆職侵權(quán)案件。共受理各類案件，其中：涉嫌濫用職權(quán)案件，涉嫌玩忽職守案件，涉嫌徇私舞弊案件;立案查處玩忽職守案件，濫用職權(quán)案件;偵查終結(jié)并移送起訴，轉(zhuǎn)出，初查終結(jié)不予立案;為國(guó)家挽回經(jīng)濟(jì)損失x余元。
——刑事檢察工作，認(rèn)真貫徹上級(jí)院工作會(huì)議精神，充分發(fā)揮檢察職能作用，強(qiáng)化對(duì)訴訟活動(dòng)的監(jiān)督。偵查監(jiān)督部門共受理公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕和本院決定逮捕的各類案件11x16，批準(zhǔn)逮捕和決定逮捕11x15，不捕，立案監(jiān)督，提前介入1，追漏捕，防錯(cuò)，改性，發(fā)糾正違法通知書4份，發(fā)檢察建議4份，向公安機(jī)關(guān)發(fā)提供法庭證據(jù)通知書12份，辦案時(shí)限均在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。公訴部門共受理公安機(jī)關(guān)和本院自偵部門移送審查起訴的各類案件15x22，其中提起公訴10x14，不起訴1x1，報(bào)送綏化市院1x2，退回偵查機(jī)關(guān)補(bǔ)查2x4，防錯(cuò)追漏1，提前介入，發(fā)檢察建議8份。
——監(jiān)所檢察工作，重點(diǎn)是提高刑罰執(zhí)行監(jiān)督能力，強(qiáng)化對(duì)緩刑監(jiān)外執(zhí)行的法律監(jiān)督。對(duì)在押人犯進(jìn)行法制宣傳教育，與在押人犯談話9x次。自實(shí)行《關(guān)于防止發(fā)生超期羈押案件的管理辦法》以來(lái)，無(wú)超期羈押案件發(fā)生。
——民行檢察工作，真正發(fā)揮在民事審判和行政訴訟中的監(jiān)督作用，繼續(xù)把查處“五類重點(diǎn)案件”作為工作重點(diǎn)，積極尋找案源，加大辦理民行抗訴案件力度。共受理各類民行案件1，立案1，其中民事、行政申訴案件1，國(guó)有資產(chǎn)流失案件;向綏化市院提請(qǐng)抗訴案件，綏化市院支持抗訴，未支持，未審結(jié)，終止審查，撤回申訴。向法院建議改判，采用檢察建議審結(jié)國(guó)有資產(chǎn)流失案件。
——職務(wù)犯罪預(yù)防工作，從調(diào)查研究和整章建制入手，深入開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作。在個(gè)案預(yù)防上，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)對(duì)大要案實(shí)施“五個(gè)一”要求，做到了一案一分析、一案一建議，一案一整頓、一案一教育、一案一回訪。積極深入金融部門、等企事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查研究，幫助整章建制、堵塞漏洞，開(kāi)展法制宣傳教育1，受教育面達(dá)150x人次。同時(shí)，到國(guó)稅、地稅、衛(wèi)生以及國(guó)有企業(yè)等單位開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪座談，并抓住全市的民心熱點(diǎn)工程展開(kāi)預(yù)防職務(wù)犯罪工作，重點(diǎn)在供水改造工程質(zhì)量監(jiān)督上展開(kāi)了一系列的預(yù)防工作。
——控告申訴檢察工作，在認(rèn)真做好“三個(gè)百分之百”工作的同時(shí)，把處理涉法訪作為工作重點(diǎn)，采取深度匯談的方式，變上訪為下訪，主動(dòng)深入基層，公開(kāi)、公正、講理、依法地答復(fù)上訪者，有效解決了無(wú)理纏訴纏訪問(wèn)題，進(jìn)而達(dá)到息訪息訴目的。全年共受理來(lái)信、來(lái)訪6(次)，其中來(lái)信3，接待來(lái)訪2(次)。初查控告舉報(bào)類線索1，采取公開(kāi)答復(fù)方式妥善處理上訪案件，辦理上級(jí)院交辦的案件。
——政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、綏化市委和安達(dá)市委關(guān)于開(kāi)展保持xxx員先進(jìn)性教育活動(dòng)的指示精神，按照院黨組的要求，把教育活動(dòng)作為全院黨的建設(shè)的中心任務(wù)，作為各項(xiàng)工作的重中之重來(lái)抓，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃部署，在創(chuàng)新上下功夫，在結(jié)合上做文章，在突破中求發(fā)展，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，確保教育活動(dòng)取得實(shí)效，達(dá)到了預(yù)期的目的。同時(shí)，按照院里的安排，組織全院干警進(jìn)行了“”知識(shí)培訓(xùn)，使檢察干警在公務(wù)活動(dòng)中注意培養(yǎng)樹(shù)立自身的形象，展示出個(gè)人的品行修養(yǎng)，不斷提高整體素質(zhì)。
——辦公后勤保障工作，注意把握重點(diǎn)，挖掘工作“亮點(diǎn)”，不斷強(qiáng)化以人為本的工作理念，努力拓展服務(wù)職能，強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和裝備建設(shè)。年初以來(lái)，按照院黨組的安排部署，積極做好院內(nèi)大、小會(huì)議室和干警辦公室的門窗、墻面、地面以及樓內(nèi)走廊、衛(wèi)生間全面修繕各階段的基礎(chǔ)工作，做到井然有序，保證了我院辦公環(huán)境的全面改觀，使干警享受到了現(xiàn)代辦公環(huán)境的溫馨。同時(shí)，加大了對(duì)值班值宿的檢查力度，加強(qiáng)了衛(wèi)生、行政、財(cái)務(wù)、車輛和槍支的管理，服務(wù)和管理水平明顯提高，為檢察工作的全面發(fā)展提供了強(qiáng)有力的后勤保障。
——檢察調(diào)研宣傳工作，緊緊圍繞全院總體工作思路，廣泛拓展調(diào)研、宣傳渠道，檢察調(diào)研宣傳工作取得了新進(jìn)展。截止到11月末，我院共撰寫調(diào)研宣傳文章7x篇，其中：有44篇宣傳稿件被各級(jí)新聞媒體采用，其中：國(guó)家級(jí)2篇，省級(jí)21篇，-市級(jí)18篇、安達(dá)市級(jí)3篇;調(diào)研文章有19篇被各級(jí)媒體采用，其中被省級(jí)以上采用3篇，-市院采用8篇，-市政法委采用4篇，《法學(xué)與實(shí)踐》雜志采用4篇，“基層院檢察長(zhǎng)應(yīng)處理好十種關(guān)系”在20-年《龍之劍》第一期刊登，淺析《刑法》第15條之規(guī)定、《虛開(kāi)增值稅》發(fā)票罪認(rèn)定淺析被新時(shí)期共和國(guó)政法戰(zhàn)線(第九卷)發(fā)表;編發(fā)檢察簡(jiǎn)報(bào)34期。
——科技強(qiáng)檢工作，為了把我院的信息化建設(shè)規(guī)劃做。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇四
半年來(lái)，區(qū)檢察機(jī)關(guān)在省市二級(jí)檢察院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹xxx關(guān)于反*的工作方針，緊緊圍繞“強(qiáng)化法律監(jiān)督、維護(hù)公平正義”的檢察工作主題，不斷深化預(yù)防職務(wù)犯罪工作，在服務(wù)服從于黨和國(guó)家的以及檢察工作大局，把握預(yù)防工作的方向和重點(diǎn)方面;在緊緊圍繞檢察職能，密切結(jié)合辦案開(kāi)展方面;在運(yùn)用預(yù)防工作措施和手段，追求實(shí)際效果方面;在強(qiáng)化預(yù)防調(diào)研，努力探索發(fā)案規(guī)律和特點(diǎn)方面;在開(kāi)展預(yù)防宣傳教育，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍方面;在調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性，整合預(yù)防資源等方面都取得了明顯成效，受到了社會(huì)各界的重視和好評(píng)，得到了區(qū)黨委的認(rèn)可?，F(xiàn)將上半年預(yù)防職務(wù)犯罪工作總結(jié)如下：
一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)。把加強(qiáng)預(yù)防職務(wù)犯罪工作擺在檢察工作的重點(diǎn)，作為新時(shí)期檢察機(jī)關(guān)一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓。以“三個(gè)代表”重要思想和xx大，xx屆三、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持“強(qiáng)化法律監(jiān)督、維護(hù)公平正義”的檢察工作主題和“立檢為公、執(zhí)法為民”的執(zhí)法觀，以推進(jìn)預(yù)防工作專業(yè)化建設(shè)為動(dòng)力，以提高預(yù)防能力為重心，以控制和降低職務(wù)犯罪發(fā)案率為目標(biāo)，緊緊“圍繞法律監(jiān)督職能，圍繞職務(wù)，圍繞犯罪”，強(qiáng)化預(yù)防措施，規(guī)范預(yù)防活動(dòng)，創(chuàng)新預(yù)防機(jī)制，注意預(yù)防實(shí)效，全面提升預(yù)防工作水平，為提高法律監(jiān)督能力，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反*斗爭(zhēng)，構(gòu)建和諧社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。首先，我院領(lǐng)導(dǎo)班子思想上重視，分工作由檢察長(zhǎng)親自抓，把預(yù)防職務(wù)犯罪工作列為一把手工程。通過(guò)辦案實(shí)踐表明，瀆職等職務(wù)犯罪案件，主要出自一些國(guó)家工作人員在改革開(kāi)放的新形勢(shì)下，放松主觀世界的改造，經(jīng)不起權(quán)和錢的*和考驗(yàn)，法制觀念淡薄。一些單位和部門權(quán)力過(guò)于集中，監(jiān)督不利，制度不嚴(yán)，管理松弛，有章不循，有法不依，以及經(jīng)濟(jì)體制改革中一些方面管理機(jī)制不健全。遏制職務(wù)犯罪，必須加強(qiáng)預(yù)防工作，各職能科室協(xié)同辦案，打防并舉，標(biāo)本兼治，實(shí)行綜合治理。充分認(rèn)識(shí)職務(wù)犯罪預(yù)防在檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督工作中的重要地位，牢固樹(shù)立起標(biāo)本兼治的思想，以對(duì)黨、國(guó)家和人民高度負(fù)責(zé)的精神和積極主動(dòng)的態(tài)度，切實(shí)強(qiáng)化預(yù)防職務(wù)犯罪工作的力度，積極探索結(jié)合辦案開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作的實(shí)現(xiàn)形式。
二、圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心、服務(wù)大局。開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作要堅(jiān)持以xxx理論和“三個(gè)代表”重要思想和黨的xx大三、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨和國(guó)家的中心工作，服務(wù)服從大局。根據(jù)中央頒發(fā)的懲治和預(yù)防*體系“實(shí)施綱要”的規(guī)定，預(yù)防職務(wù)犯罪工作是檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督的一項(xiàng)重要工作。要充分發(fā)揮檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督職能，針對(duì)案件中暴露出的問(wèn)題，深入剖析，舉一反三，查找體制機(jī)制制度方面的原因，提出建章立制，堵塞漏洞的建議和意見(jiàn)，逐步鏟除*現(xiàn)象滋生蔓延的土壤。針對(duì)改革發(fā)展的深入和各項(xiàng)治理對(duì)策的實(shí)施，職務(wù)犯罪的發(fā)案形態(tài)、特點(diǎn)的變化，努力探索和實(shí)踐積極有效的途徑、方法和措施。對(duì)正在查辦和辦結(jié)的典型案件作到三個(gè)深入：
1、了解犯罪行為的演變過(guò)程。針對(duì)行為人執(zhí)掌權(quán)力和心理演變軌跡進(jìn)行犯罪實(shí)證分析，找準(zhǔn)其犯罪的主客原因。
2、發(fā)案單位調(diào)查研究。針對(duì)犯罪涉及的機(jī)制、制度、管理的問(wèn)題，提出建議和意見(jiàn)并幫助單位整改。
3、隱患部位、群眾、消除犯罪的滋生因素。通過(guò)實(shí)在、具體、形象的講事實(shí)、擺證據(jù)、明是非、釋法理，使“邊緣”人員受到警示告誡。
要緊密聯(lián)系改革開(kāi)放的實(shí)際，認(rèn)真研究在改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)體制下職務(wù)犯罪的新情況，不斷加強(qiáng)預(yù)防職務(wù)犯罪工作，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)和完善服務(wù)，為樹(shù)立國(guó)家工作人員廉政勤政的良好形象服務(wù)。
四、失防并舉、強(qiáng)化宣傳，拓寬預(yù)防職務(wù)犯罪工作新途徑。上半年以來(lái)，我院不斷加大對(duì)*、*、瀆職等犯罪的打擊力度，努力提高偵查和公訴職務(wù)犯罪的水平。立案?jìng)刹樗椒謬?guó)有資產(chǎn)罪一件、濫用職權(quán)罪一件，為國(guó)家挽回經(jīng)濟(jì)損失五十余萬(wàn)元。通過(guò)查辦案件，揭露犯罪、懲罰犯罪、形成聲勢(shì)、形成威懾、警示、教育其他國(guó)家工作人員。
提供法律咨詢，加強(qiáng)預(yù)防宣傳工作，教育和引導(dǎo)社會(huì)公眾，預(yù)防和減少職務(wù)犯罪。半年以來(lái)我院通過(guò)接待來(lái)信來(lái)訪，舉報(bào)宣傳、法律咨詢、法律宣傳、舉報(bào)控告職務(wù)犯罪方面的法律知識(shí)，接待群眾來(lái)信13余件，群眾來(lái)訪60余次，發(fā)放宣傳材料5000余份，為企業(yè)和一些執(zhí)法部門上法制課5次，在示范基地進(jìn)行圖片展覽二周，接待參觀者1000余人次，并與廣播電視、報(bào)紙雜志等新聞媒體建立了廣泛聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)職務(wù)犯罪預(yù)防工作的宣傳、教育和引導(dǎo)國(guó)家公民自覺(jué)遵守憲法和法律同職務(wù)犯罪行為作斗爭(zhēng)，形成強(qiáng)有力的遏制，預(yù)防職務(wù)犯罪的輿論環(huán)境。有力地推動(dòng)了全社會(huì)職務(wù)犯罪預(yù)防工作的開(kāi)展。
五、下半年打算，我院下半年要在預(yù)防單位和部門扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展“三抓三看”活動(dòng)。即：抓案前預(yù)防，看掌握案件線索的數(shù)量和質(zhì)量;抓案中預(yù)防，看犯罪形成的軌跡和癥結(jié);抓案后預(yù)防，看整改對(duì)策的實(shí)施和效果。要通過(guò)“三抓三看”活動(dòng)要突出真抓實(shí)干的精神狀態(tài)，提高成效顯著的工作水準(zhǔn)，創(chuàng)出優(yōu)良的工作成績(jī)。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇五
我叫xx，1974年11月出生，1992年1月參加工作，20xx年6月入黨，大學(xué)文化，歷任教師、婦聯(lián)專干、司法助理員、檢察院干警等職。
按照市委和我院保持^v^員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案的安排，我積極參與到這次活動(dòng)中，遵守學(xué)習(xí)時(shí)間，完成學(xué)習(xí)書目，認(rèn)真做好讀書筆記，同時(shí)又閱讀了不少有關(guān)黨員教育的規(guī)定、條例。在前段時(shí)間的活動(dòng)中，共寫讀書筆記2萬(wàn)多字，心得體會(huì)3篇。
在一個(gè)多月的黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，同志們?yōu)槲姨岢隽嗽S多的寶貴意見(jiàn)，我虛心誠(chéng)懇地接受，衷心地感謝。經(jīng)過(guò)廣泛征求意見(jiàn)，深刻剖析自己，認(rèn)真對(duì)照檢查，我還存在許多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
2、學(xué)習(xí)意識(shí)淡化，思想觀念落后。理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，深度廣度把握不夠。雖然平時(shí)較為注意學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，急用先學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)，也不善于鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不關(guān)心研究政治形勢(shì)，不注重政治理論學(xué)習(xí)，政治意識(shí)淡化，理論知識(shí)淺薄。缺乏市場(chǎng)意識(shí)，缺乏開(kāi)放意識(shí)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，思想觀念落后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。此外，堅(jiān)持學(xué)習(xí)還不夠自覺(jué)。日常工作中總是有意無(wú)意地放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時(shí)間學(xué)，即使有了時(shí)間也坐不下來(lái)、深不進(jìn)去。
3、工作思路不寬，工作力度減弱。在具體工作中思路不寬。一是不愿做艱苦細(xì)致的調(diào)查研究、理論研究工作，在調(diào)查研究工作上不能起帶頭作用，對(duì)其他同志的調(diào)研工作不能起指導(dǎo)作用；二是相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作也做得不夠好，如在各項(xiàng)工作交叉進(jìn)行的時(shí)候，也會(huì)有顧此失彼的現(xiàn)象發(fā)生；三是對(duì)待上面布置的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，有點(diǎn)搞形式主義和花架子。
4、缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的勇氣。在工作中只是一味埋頭干活，少有關(guān)心、關(guān)注他人，在同事中間、群眾中間不敢評(píng)論和批評(píng)他人，即使自己有不同看法，也不在公眾場(chǎng)合枉加菲薄，這種不誠(chéng)實(shí)的做人方式使得我和同事的距離越來(lái)越遠(yuǎn)。
5、思想解放的力度還不夠大。在政研室的工作中，由于自己的思想解放程度還不夠高，對(duì)檢察政工及調(diào)查研究工作認(rèn)識(shí)還不夠到位，在工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開(kāi)創(chuàng)性的工作。
6、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。由于長(zhǎng)時(shí)間的搞文字材料，難免會(huì)有一些厭倦情緒，造成對(duì)工作得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付差事的思想。
7、業(yè)務(wù)能力還不夠過(guò)硬。還不能熟練自如地掌握政工工作的程序，自身行為需要進(jìn)一步規(guī)范，辦事效率需要進(jìn)一步提高。
8、工作爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹(shù)立得不牢固，工作中沒(méi)有新的亮點(diǎn)；還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先。
9、在工作上，以自我為中心，缺乏全面系統(tǒng)的考慮問(wèn)題。10、思想道德素質(zhì)仍需進(jìn)一步提高。日常工作中還不能自覺(jué)帶頭樹(shù)立和實(shí)踐共產(chǎn)主義文明新風(fēng)，助人為樂(lè)，做實(shí)踐社會(huì)公德的模范，比如有時(shí)有隨地丟紙片和瓜子皮的行為，有時(shí)有講不文明語(yǔ)言的行為；艱苦奮斗的思想樹(shù)立的還不夠牢固；有時(shí)待人接物不夠謙虛謹(jǐn)慎。
以上問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的。問(wèn)題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)：
1、宗旨觀念有所淡化。由于對(duì)現(xiàn)在的一些社會(huì)現(xiàn)象看不慣，造成思想上的偏差，致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。這樣一來(lái)，就造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群眾，為群眾想的很少，為群眾做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。
2、放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上，一直有一個(gè)“理論無(wú)用論”的思想左右頭腦。在表面看來(lái)，也在讀書、討論、寫文章、投入也不少，但就是不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系。這種學(xué)習(xí)，雖然也在學(xué)，但都是形而上學(xué)的學(xué)，并沒(méi)有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，充其量也只能是低水平的學(xué)習(xí)。這樣一來(lái)，就造成了三個(gè)不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)的放松；二是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，或是為了進(jìn)行某一方面理論研究的需要，或是為了應(yīng)付工作上的需要，因此對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，對(duì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，流于一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實(shí)踐性，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，思想與實(shí)踐脫節(jié)，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇六
一、注重思想政治學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)水平。
自投身檢察事業(yè)以來(lái)，我積極參加各項(xiàng)黨團(tuán)活動(dòng)，認(rèn)真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)馬列主義、xxx思想、xxx理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義法制理念，不斷深化認(rèn)識(shí)，努力提高自己的理論，用正確的理論來(lái)指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，指導(dǎo)自己不斷改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，并積極要求加入黨組織，在思想上和黨組織保持高度一致。堅(jiān)持“忠誠(chéng)、公正、清廉、文明”的檢察職業(yè)道德，在日常工作中摸索“公正執(zhí)法、執(zhí)法為民”的正確道路，樹(shù)立以人為本，依法辦案，追求政治效果、法律效果和社會(huì)效果相統(tǒng)一的和諧局面，將社會(huì)主義法治理念落實(shí)到行動(dòng)當(dāng)中。
二、在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
但是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少，在剛剛分配到反瀆局的時(shí)候，對(duì)業(yè)務(wù)可謂一竅不通，只能協(xié)助老同志作一些文書處理工作。后來(lái)在領(lǐng)導(dǎo)、同事的細(xì)心教導(dǎo)下，我慢慢的開(kāi)始接觸辦案工作。在參與案件偵查的過(guò)程中，我從領(lǐng)導(dǎo)、同事的身上學(xué)到了許多業(yè)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)水平有相當(dāng)程度的提高。我積極參與辦案工作，運(yùn)用學(xué)到業(yè)務(wù)知識(shí)，盡量做到力所能及減輕領(lǐng)導(dǎo)和同事們的壓力。同時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)的栽培下，由我負(fù)責(zé)局里的內(nèi)勤工作，在內(nèi)勤工作的過(guò)程中，通過(guò)虛心向院里的老同志學(xué)習(xí)，迅速的融入到嶄新的工作生活中。下班后，我利用業(yè)余時(shí)間努力學(xué)習(xí)法律知識(shí)，大力提高自己的理論水平，為做好反瀆職侵權(quán)工作打下基礎(chǔ)。在這一年的工作中，我虛心學(xué)習(xí)，大膽創(chuàng)新，以熱忱務(wù)實(shí)的工作信念，努力鉆研業(yè)務(wù)，在實(shí)踐中找問(wèn)題、挖缺陷，領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助和指引下，錘煉自己，不斷提高業(yè)務(wù)水平和理論水平，向成為一名政治素養(yǎng)高、理論知識(shí)深厚、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的反瀆職偵查員的方向努力。
三、積極團(tuán)結(jié)同事，熱心助人。
我入院以后，親身感受到了集體的溫暖，并且迅速的融入到這個(gè)光榮的集體中，成為這個(gè)大家庭的一員。我十分注重團(tuán)結(jié)同事、朋友，在工作上，有經(jīng)驗(yàn)的老同志輩向我傳授業(yè)務(wù)知識(shí)幫助我盡快成長(zhǎng)，在內(nèi)勤和自偵工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題，我能虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的批評(píng)和建議亦能開(kāi)誠(chéng)布公坦言相諫。在生活中，我熱心助人，向領(lǐng)導(dǎo)、同事提供力所能及幫助，積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在業(yè)余生活中積極組織和參與各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)，氣氛和諧、積極向上。
四、端正工作作風(fēng)，樹(shù)立嶄新形象。
檢察機(jī)關(guān)的職責(zé)是維護(hù)“公平與正義”,檢察機(jī)關(guān)的工作人員的形象十分重要。參加工作以來(lái)，我端正工作作風(fēng)，戒驕戒躁，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，遵守“忠誠(chéng)、公正、清廉、文明”的檢察職業(yè)道德，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)要求，注意自己的公務(wù)員形象。在工作中，我繼承和發(fā)揚(yáng)我院艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)，自覺(jué)地抵制各種歪風(fēng)邪氣，為維護(hù)檢察院整體形象潔身自好。在生活中，堅(jiān)持正直、謙虛、樸實(shí)的生活作風(fēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，平等相處，以誠(chéng)待人，大事講原則，小事講風(fēng)格。
五、存在的問(wèn)題和不足。
雖然參加工作以來(lái)，我的各方面水平都得到提高，但也更加清楚的認(rèn)識(shí)到自己還存在許多不足。一是業(yè)務(wù)功底還不夠扎實(shí)，辦案經(jīng)驗(yàn)淺薄還不能完全適應(yīng)各項(xiàng)工作的需要。二是理論水平不夠深厚，理論聯(lián)系實(shí)際能力不夠強(qiáng)，雖然加強(qiáng)了學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不能夠融會(huì)貫通。再次是工作中有時(shí)有急躁情緒，工作的方式方法不夠細(xì)，可以進(jìn)一步改建。這些不足，在今后的工作中，我將努力克服，以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)的做好各項(xiàng)工作，與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揚(yáng)自己的聰明才智，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，為檢察事業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇七
服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。主動(dòng)服務(wù)“一帶一路”建設(shè)，為中鐵十一局連鹽鐵路項(xiàng)目經(jīng)理部三分部提供預(yù)防服務(wù)，設(shè)立檢察工作站，簽署《海州檢察院、中鐵十一局連鹽鐵路項(xiàng)目經(jīng)理部三分部檢企共同預(yù)防職務(wù)犯罪工作實(shí)施意見(jiàn)》。扎實(shí)開(kāi)展重大工程建設(shè)項(xiàng)目專項(xiàng)預(yù)防，主動(dòng)對(duì)接連云港市婦幼保健院新建婦幼保健中心項(xiàng)目，推動(dòng)項(xiàng)目廉潔、規(guī)范開(kāi)展。依法打擊各類嚴(yán)重破壞市場(chǎng)秩序犯罪，積極辦理自媒體下的新型經(jīng)濟(jì)犯罪，營(yíng)造良好的經(jīng)濟(jì)和司法環(huán)境。
服務(wù)保障非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展。深化非公領(lǐng)域職務(wù)犯罪預(yù)防和法律服務(wù)，對(duì)非公企業(yè)行賄犯罪案件進(jìn)行專題分析，向海州區(qū)工商聯(lián)發(fā)出通報(bào)及檢察建議。在江蘇康緣藥業(yè)股份有限公司舉辦服務(wù)保障非公經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展座談會(huì)，致力共同打造檢察機(jī)關(guān)服務(wù)非公企業(yè)示范點(diǎn)。走訪非公企業(yè)，組織召開(kāi)服務(wù)和保障非公經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展座談會(huì)。聯(lián)合區(qū)工商聯(lián)出臺(tái)《關(guān)于建立服務(wù)與保障非公有制企業(yè)工作機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，建立保障和促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的協(xié)作機(jī)制。
加強(qiáng)和維護(hù)生態(tài)文明建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)市院生態(tài)文明建設(shè)服務(wù)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要精神，結(jié)合“破壞環(huán)境資源犯罪專項(xiàng)立案監(jiān)督活動(dòng)”，嚴(yán)厲打擊涉嫌破壞生態(tài)環(huán)境資源犯罪，今年以來(lái)，受理移送審查起訴環(huán)境資源類案件52件128人，提起公訴43件104人。聯(lián)合海州區(qū)法院，牽頭灌云縣公安、環(huán)保、林業(yè)部門召開(kāi)座談會(huì)，通報(bào)案件辦理情況，加大聯(lián)動(dòng)執(zhí)法力度。與灌云、灌南、東海三地公安機(jī)關(guān)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，強(qiáng)化橫向聯(lián)系，形成打擊破壞環(huán)境資源犯罪的工作合力。
服務(wù)保障供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法保護(hù)，開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)法治宣傳活動(dòng)。依托海州區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法保護(hù)平臺(tái)，嚴(yán)厲打擊侵權(quán)假冒犯罪，今年以來(lái)已建議行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送5起侵權(quán)假冒犯罪，依法起訴相關(guān)生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品犯罪案件35件56人。依法打擊和預(yù)防土地領(lǐng)域、房產(chǎn)領(lǐng)域犯罪，在市國(guó)土局召開(kāi)楊某挪用公款、_發(fā)案原因座談會(huì)，立案查辦了原連云港市房產(chǎn)管理局產(chǎn)權(quán)管理處市場(chǎng)科科長(zhǎng)黃某涉嫌受賄罪。推動(dòng)金融風(fēng)險(xiǎn)防范化解，年內(nèi)起訴破壞金融管理秩序犯罪32件63人，起訴非法集資類案件18件47人，集資者眾多、涉案金額高達(dá)3億余的連云港市鵲橋擔(dān)保公司非法吸收公眾存款一案成功起訴。依法懲治涉企犯罪，保障企業(yè)發(fā)展和安全，提前介入并依法批捕了全市首例利用微信公眾號(hào)平臺(tái)_交易案。
服務(wù)保障城市治理現(xiàn)代化建設(shè)。開(kāi)展打擊黑惡勢(shì)力、黃賭毒、涉槍涉暴、兩搶一盜等犯罪專項(xiàng)行動(dòng)，從嚴(yán)從快批捕社會(huì)關(guān)注度高的胡某鬧市區(qū)公然搶劫致見(jiàn)義勇為青年受傷案、卞某寶馬車交通肇事案、周某酒后駕駛以危險(xiǎn)方法危害公共安全案等案件。積極組織開(kāi)展“掃黃打非·護(hù)苗20__”專項(xiàng)行動(dòng)，依法批捕了4起組織、利用會(huì)道門、xxx組織、利用迷信破壞法律實(shí)施案。積極開(kāi)展“危害食品藥品安全犯罪專項(xiàng)立案監(jiān)督活動(dòng)”，監(jiān)督行政機(jī)關(guān)移送1起銷售有毒、有害食品案、1起銷售不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用器材案，對(duì)胡某等人通過(guò)微信銷售“一抹靈”假藥案快捕快訴，有效打擊了食藥品領(lǐng)域犯罪。
服務(wù)保障涉農(nóng)和扶貧工作。深入開(kāi)展巡回檢察活動(dòng)，結(jié)合“村村到、區(qū)區(qū)訪”工程，定期走訪轄區(qū)村委會(huì)，召開(kāi)村“兩委”班子座談會(huì)，做好換屆選舉工作中的維穩(wěn)工作。扎實(shí)開(kāi)展財(cái)政補(bǔ)貼資金專項(xiàng)檢察活動(dòng)，今年以來(lái)，監(jiān)督項(xiàng)目18項(xiàng)，資金總額1000余萬(wàn)元。集中整治和加強(qiáng)預(yù)防扶貧領(lǐng)域職務(wù)犯罪，對(duì)承擔(dān)海州區(qū)扶貧工作的市派駐海州扶貧工作隊(duì)及區(qū)農(nóng)水局工作人員開(kāi)展警示教育活動(dòng)，牽頭召開(kāi)扶貧工作隊(duì)、區(qū)農(nóng)水局等三方座談會(huì)，推動(dòng)完善海州區(qū)精準(zhǔn)扶貧工作配套制度。
二、不斷強(qiáng)化司法辦案，突顯法律監(jiān)督效果。
(一)嚴(yán)厲打擊各類刑事犯罪，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
積極推進(jìn)社會(huì)治安綜合治理。妥善辦理未成年人刑事犯罪案件，今年以來(lái)，受理提請(qǐng)逮捕案件25件42人，經(jīng)審查，批準(zhǔn)逮捕21件31人，不捕5件12人;受理移送審查起訴案件45件108人，經(jīng)審查，提起公訴40件78人，附條件不起訴2件2人，開(kāi)展法治教育講座40次，受眾達(dá)三萬(wàn)余人次。搭建法制教育平臺(tái)，打造“木蘭花開(kāi)”品牌，開(kāi)展多種形式法制宣傳。利用“青春護(hù)航”工作室、在校大學(xué)生犯罪預(yù)防中心、在校大學(xué)生犯罪預(yù)防微信公眾號(hào)“青春防線”等平臺(tái)，開(kāi)展法制宣傳教育，營(yíng)造濃厚校園法制氛圍。充分發(fā)揮派駐檢察室扎根基層、貼近群眾的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)服務(wù)轄區(qū)重點(diǎn)工程、民生項(xiàng)目建設(shè)，深入連云港國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)違規(guī)建(購(gòu))房專項(xiàng)清理工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)拆遷任務(wù)進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督;積極參與轄區(qū)社會(huì)治安綜合治理和平安創(chuàng)建，開(kāi)展行政執(zhí)法監(jiān)督、司法監(jiān)督22次。妥善處理涉法涉訴案件，成功化解6件信訪積案，辦理司法救助案件7件，發(fā)放司法救助金萬(wàn)元。對(duì)醉酒型危險(xiǎn)駕駛開(kāi)展社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)研判，形成了《海州區(qū)醉駕型危險(xiǎn)駕駛案件調(diào)查報(bào)告》，獲得市院汪躍檢察長(zhǎng)批示肯定。
深入開(kāi)展社會(huì)矛盾化解。暢通信訪受理渠道，抓好涉檢矛盾化解，落實(shí)檢察長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人接待日制度，化解了多起非法集資引起的集體訪事件以及胡某過(guò)激訪事件;強(qiáng)化案件辦理，主動(dòng)加強(qiáng)“檢調(diào)對(duì)接”協(xié)作配合，積極開(kāi)展調(diào)解工作;開(kāi)展舉報(bào)宣傳活動(dòng)，創(chuàng)新“三四五”工作法，率先在全市建立律師參與化解和代理涉法涉訴信訪案件機(jī)制。今年以來(lái)，窗口接待500余人次，受理群眾來(lái)信來(lái)訪221件。初核舉報(bào)線索10件。受理的來(lái)信來(lái)訪中舉報(bào)線索76件，控告申訴類145件。檢察長(zhǎng)接待日接訪79次300余人。辦理刑事申訴案件12件。辦理舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)案件5件5人，獎(jiǎng)勵(lì)金額1萬(wàn)元。辦理檢調(diào)對(duì)接案件9件，國(guó)家賠償案件1件。
(二)嚴(yán)肅懲治預(yù)防_，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政務(wù)環(huán)境。
今年以來(lái)，立案查處__、瀆職侵權(quán)等職務(wù)犯罪案件24件31人，其中__18件24人，瀆職侵權(quán)6件7人，涉及科級(jí)以上干部8人，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員6人。通過(guò)辦案為國(guó)家和集體挽回經(jīng)濟(jì)損失310余萬(wàn)元。查辦一批損害人民群眾利益的窩案串案，查處醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域_案5件7人、交通銀行系統(tǒng)窩串案4件5人。深挖安全生產(chǎn)事故背后的案件線索，介入重大安全生產(chǎn)事故調(diào)查5件，成功立案查辦4件4人，立案查辦了原海州區(qū)xxx副局長(zhǎng)張某涉嫌濫用職權(quán)、受賄案，原連云港市車管所杜某涉嫌玩忽職守案和原海州區(qū)浦南鎮(zhèn)安監(jiān)所所長(zhǎng)石某涉嫌濫用職權(quán)案。大力開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作，今年以來(lái)，開(kāi)展各類警示教育活動(dòng)49次，組織開(kāi)展了預(yù)防職務(wù)犯罪先進(jìn)單位和個(gè)人評(píng)選、預(yù)防職務(wù)犯罪攝影書法大賽和“檢郵攜手，金秋送廉”等活動(dòng)。開(kāi)展行賄犯罪檔案查詢2121次，對(duì)20__家單位、4196名個(gè)人進(jìn)行了查詢。新建檢察工作站2個(gè)，對(duì)2項(xiàng)重大工程開(kāi)展預(yù)防，新增2家共建單位。先后到到海州區(qū)農(nóng)水局、海州區(qū)xxx、市國(guó)土局召開(kāi)重大典型案件剖析會(huì)。
(三)強(qiáng)化訴訟監(jiān)督，促進(jìn)司法公正。
強(qiáng)化刑事訴訟監(jiān)督工作。集中開(kāi)展公安機(jī)關(guān)20__年度刑拘后未提捕未移訴案件專項(xiàng)監(jiān)督活動(dòng)，監(jiān)督公安機(jī)關(guān)撤案2件2人，監(jiān)督公安機(jī)關(guān)立案2件2人。加強(qiáng)偵查活動(dòng)監(jiān)督，發(fā)出書面糾正違法通知書5份，檢察建議書1份，糾正漏捕1件1人。深入推進(jìn)“兩法銜接”工作，依托“兩法銜接”信息平臺(tái)，對(duì)9起涉嫌犯罪案件要求行政機(jī)關(guān)移送公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?。?qiáng)化審判監(jiān)督，糾正漏訴7件15人，發(fā)出書面糾正違法通知書6份，依托全市檢察機(jī)關(guān)“刑事質(zhì)效抗訴年”活動(dòng)，提出刑事抗訴1件1人，對(duì)去年提出抗訴的2起案件成功抗訴，法院依法作出改判。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇八
20xx年，我局按照《中共長(zhǎng)沙縣委組織部、長(zhǎng)沙縣人力資源和社會(huì)保障局〈長(zhǎng)沙縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員全員績(jī)效考核實(shí)施辦法〉的通知》(長(zhǎng)縣組[20xx]2號(hào))文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真制定了20xx年度全員績(jī)效考核實(shí)施方案，不斷強(qiáng)化工作措施，努力營(yíng)造考核氛圍，基本上實(shí)現(xiàn)了考核范圍全覆蓋，有效地加強(qiáng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高了行政效能。
20xx年初，局黨組高度重視，召開(kāi)局黨組會(huì)議研究，成立以黨組書記任組長(zhǎng)，局長(zhǎng)任顧問(wèn)，黨組成員任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了考核方案、指標(biāo)和實(shí)施細(xì)則。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，袁霞副局長(zhǎng)任辦公室主任?？己宿k負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核，每月定期督查、匯總，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組提交考核結(jié)果進(jìn)行審定。
局考核辦把全員績(jī)效考核的基礎(chǔ)分定為100分，分為履行崗位職責(zé)情況、自身建設(shè)情況、評(píng)議測(cè)評(píng)情況和其它階段性工作，其中崗位職責(zé)考核分值占45%;自身建設(shè)考核分值占15%;評(píng)議測(cè)評(píng)分值占35%;其他階段性工作分值占5%。
1、履行崗位職責(zé)考核?？己宿k要求各科室長(zhǎng)依據(jù)《20xx年度機(jī)關(guān)科室基本工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)》，制定了各科室考核具體實(shí)施細(xì)則，組織科室長(zhǎng)每月對(duì)科室成員的履行崗位職責(zé)逐一進(jìn)行考核，科室負(fù)責(zé)人的履行崗位職責(zé)與科室的績(jī)效考核掛鉤。
2、自身素質(zhì)建設(shè)考核。個(gè)人自身建設(shè)考核的參考依據(jù)是日常考核登記干部職工的政治理論學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)參與、考勤、請(qǐng)休假、政務(wù)信息完成等?？己宿k在個(gè)人提交《自身素質(zhì)建設(shè)考核自評(píng)表》和科室負(fù)責(zé)人提交《自身素質(zhì)建設(shè)考核測(cè)評(píng)表》的基礎(chǔ)上，采取紀(jì)檢監(jiān)察、機(jī)關(guān)支部、辦公室牽頭，各科室配合，領(lǐng)導(dǎo)小組不定期抽查、督查和調(diào)研的方式，全面掌握各科室和個(gè)人工作的整體情況，從而客觀、公正地評(píng)定《自身素質(zhì)建設(shè)考核匯總表》。
3、評(píng)議測(cè)評(píng)考核。20xx年年底，局機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦組織民主評(píng)議會(huì)，要求全體干職工述職述廉，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放測(cè)評(píng)表，對(duì)所有考核人員從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，評(píng)為優(yōu)秀的計(jì)100分，稱職的計(jì)90分，基本稱職計(jì)80分，不稱職計(jì)60分，并交黨組審定。
4、其他階段性工作主要指階段性中心工作或主題活動(dòng)，表現(xiàn)突出的提交局黨組討論審核酌情加分，造成不良影響的酌情扣分。
全員績(jī)效考核分為日?？己撕湍甓瓤己藘刹糠?，在日?？己酥?，主要進(jìn)行履行崗位職責(zé)考核和自身素質(zhì)建設(shè)考核。在年度考核中，主要進(jìn)行評(píng)議測(cè)評(píng)考核和其他階段性工作。在方式上采取以定性考核與定量考核相結(jié)合，定量考核是以各科室業(yè)務(wù)工作任務(wù)目標(biāo)、政務(wù)信息、計(jì)劃生育、新聞宣傳等可量化的任務(wù)完成情況為內(nèi)容進(jìn)行考核;定性考核主要從工作業(yè)績(jī)、制度落實(shí)、隊(duì)伍建設(shè)、反腐倡廉和精神文明建設(shè)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。20xx年12月下旬，考核辦通過(guò)綜合個(gè)人履行崗位職責(zé)工作情況、自身建設(shè)情況、評(píng)議測(cè)評(píng)情況，階段性重點(diǎn)工作情況，匯總計(jì)算出個(gè)人年度績(jī)效考核得分，并整理歸檔，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定考核等次。通過(guò)采取民主測(cè)評(píng)、科室互評(píng)、服務(wù)對(duì)象回訪等方法，考核辦基本上能全方位對(duì)全局干部職工的工作實(shí)績(jī)、自身建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量及社會(huì)形象做出客觀、真實(shí)地評(píng)價(jià)。
一是采取以個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果與年度考核等次原則上一一對(duì)應(yīng)的原則，即民主測(cè)評(píng)產(chǎn)生的“優(yōu)秀”工作者，須結(jié)合個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，綜合評(píng)定確定等級(jí)，其結(jié)果是作為干部使用、輪崗換崗及績(jī)效獎(jiǎng)金的梯次發(fā)放的重要依據(jù)。
二是科室工作在互評(píng)和測(cè)評(píng)中如果綜合排名不合格，將會(huì)取消本科室優(yōu)秀個(gè)人資格。
三是如果有社會(huì)治安綜合治理出現(xiàn)重大問(wèn)題，計(jì)劃生育工作受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)或處分，具體行政行為經(jīng)行政復(fù)議或行政訴訟而撤銷或改變，行政許可、行政執(zhí)法發(fā)生行政賠償，基本工作任務(wù)沒(méi)有完成，工作中造成重大失誤或不良影響的一種或幾種情形時(shí)，科室將實(shí)行一票否決。
20xx年，通過(guò)開(kāi)展全員績(jī)效考核工作，我局形成了“以制度約束人，以制度激勵(lì)人”的有效機(jī)制，在一定程度上規(guī)范了機(jī)關(guān)行為，促進(jìn)了制度落實(shí)，調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性。但在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，應(yīng)該看到我們還需要運(yùn)用更科學(xué)的方法設(shè)置考核指標(biāo)，進(jìn)一步改進(jìn)適合不同群體的考核依據(jù)，科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果，使干部職工自覺(jué)地把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)效能建設(shè)融入各項(xiàng)工作之中，確保全員績(jī)效考核真正“實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”，促進(jìn)工作，服務(wù)群眾。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇九
在領(lǐng)導(dǎo)和們的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞本所工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學(xué)習(xí)方面，進(jìn)一步增強(qiáng)了x性，提高了自己政治洞察力，牢固樹(shù)立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
(一)強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)。為做好督查工作，我堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，以誠(chéng)待人，一是愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)，我正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè)，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進(jìn)步，撰寫簡(jiǎn)報(bào)5篇，利用辦公室學(xué)習(xí)資料，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自己在文字材料上有所提高。
(二)嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一年來(lái)我對(duì)自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作;堅(jiān)持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的話不說(shuō)，積極維護(hù)工商部門的良好形象。
(三)強(qiáng)化職能，做好服務(wù)工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。辦公室人手少，工作量大，這就需要所有人員團(tuán)結(jié)協(xié)作。在這一年里，與同事心往一處想，勁往一處使，不會(huì)計(jì)較干得多，干得少，只希望把工作x完成。
一年來(lái)的工作雖然取得了一定的.成績(jī)，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸。
在今后工作中，我一定發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神和孜孜不倦的積極精神認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好，以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和們對(duì)我的期望。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十
華燈初上，皓月當(dāng)空，看看手表指針，已滑向夜晚九點(diǎn)一刻，抬起疲憊的身軀，望一望窗外的燈火，端午佳節(jié)，依然奮戰(zhàn)在單位加班現(xiàn)場(chǎng)，看看滿桌的資料、一屏的文檔，一腔愁緒，為了迎接國(guó)家總局的督查組來(lái)我省檢查，幾多績(jī)效工作人員正棄休假于不顧在加班，有苦有累有家難回。但正是這些人忘我的加班，才讓績(jī)效管理這面大旗熊熊飄揚(yáng)在龍江地稅頭上。耳邊響起領(lǐng)導(dǎo)的叮嚀“活干的好要讓人看得到，有辛苦才有成績(jī)!”，于是靜心坐下，繼續(xù)拼搏在績(jī)效管理的角斗場(chǎng)上，眼前浮現(xiàn)起了自績(jī)效管理推行以來(lái)的種種，有慢慢前行的苦累，有大家認(rèn)同的欣慰，有收獲的滿足，有再出發(fā)的躊躇。
績(jī)效管理在20xx年4月開(kāi)始在基層局推行，大家一開(kāi)始是不懂、不理解、不知道有什么用。最終經(jīng)過(guò)探索和實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)思想統(tǒng)一，干部職工全員參與，得到了絕大多數(shù)人的支持與贊同，績(jī)效管理的模式、架構(gòu)已經(jīng)形成，績(jī)效管理促進(jìn)了個(gè)人和組織績(jī)效的明顯提升，但在一開(kāi)始，工作推進(jìn)的確很有難度，幾乎是幾個(gè)工作人員在唱獨(dú)角戲，回眸過(guò)去，走過(guò)成功，也走過(guò)彎路和坎坷。推行初期，班子成員怎么搞，搞了有沒(méi)有效果，具體該怎么制定指標(biāo)、會(huì)不會(huì)說(shuō)一套做一套上去爭(zhēng)執(zhí)去討論，尤其在出了些問(wèn)題的時(shí)候，該怎么處理。干部們也對(duì)績(jī)效管理充滿疑惑，也出現(xiàn)了負(fù)面的聲音。為了避免負(fù)面后果，及時(shí)推進(jìn)績(jī)效管理工作開(kāi)展，區(qū)局及時(shí)召開(kāi)了由局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人、各崗位干部代表參加的績(jī)效管理工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，此次會(huì)議達(dá)到了排除干擾、堅(jiān)定信念，統(tǒng)一思想的目的。沒(méi)有管理層思想和態(tài)度上的認(rèn)可，推行成功的可能性微乎其微。一般干部職工只要看到領(lǐng)導(dǎo)思想統(tǒng)一，下了決心，而且思路清晰，宣傳到位，是不會(huì)失去理智站出來(lái)反對(duì)的?，F(xiàn)在更好了，大家都知道推行績(jī)效管理是總局創(chuàng)新管理、謀求發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略性選擇，體現(xiàn)了總局領(lǐng)導(dǎo)勇于探索、因勢(shì)而變、革故鼎新的精神。同時(shí)，也是黨中央關(guān)于加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)在要求。推行績(jī)效管理，要把思想統(tǒng)一到如何搞好上來(lái)，不要出現(xiàn)“一把手”急、分管領(lǐng)導(dǎo)跳、績(jī)效辦人員累、其他領(lǐng)導(dǎo)看熱鬧的情況，要把所有人員置身于績(jī)效管理工作之中。之后我們對(duì)全局干部的績(jī)效管理認(rèn)知度進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，主要從能否推行、指標(biāo)設(shè)定、輔導(dǎo)形式、考評(píng)方式、結(jié)果運(yùn)用、改進(jìn)提高等方面共設(shè)置了14個(gè)問(wèn)題項(xiàng)，結(jié)果持肯定意見(jiàn)的占了91%，說(shuō)明當(dāng)時(shí)干部職工對(duì)績(jī)效管理的思想認(rèn)識(shí)已經(jīng)得到深化，又通過(guò)針對(duì)性的原因分析、不斷的輔導(dǎo)溝通和實(shí)踐改進(jìn)等，干部職工思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高，全局的思想得到了統(tǒng)一，開(kāi)始心往一處想、勁往一處使的干績(jī)效。
績(jī)效管理工作一開(kāi)始的重點(diǎn)在在輔導(dǎo)溝通上，當(dāng)然并不是說(shuō)目標(biāo)和考評(píng)不重要，我們更多的要注重輔導(dǎo)溝通過(guò)程，一旦過(guò)程得不到有效的控制，輔導(dǎo)溝通流于形式，目標(biāo)再合理，考評(píng)手段再科學(xué)，充其量也就是目標(biāo)管理，人性化管理不能體現(xiàn)，激勵(lì)作用不能發(fā)揮。一開(kāi)始我們各級(jí)管理者和一般干部職工，過(guò)多地把焦點(diǎn)放在績(jī)效目標(biāo)的規(guī)劃和考評(píng)上。作為管理者要及時(shí)、用心掌握并記錄下屬績(jī)效真實(shí)情況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)下屬在履行職責(zé)或?qū)嵤┛?jī)效過(guò)程中出現(xiàn)偏差或問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)。作為一般干部職工，要將績(jī)效輔導(dǎo)理解為不是“找岔子”、“穿小鞋”，而是獲得完成工作所必須的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能以及幫助自身成長(zhǎng)、促進(jìn)進(jìn)步的有效途徑，績(jī)效輔導(dǎo)會(huì)是融工作匯報(bào)、思想溝通、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、學(xué)習(xí)借鑒為一體的交流會(huì)。但是目前，基層的績(jī)效輔導(dǎo)或多或少地存在著績(jī)效輔導(dǎo)會(huì)氣氛過(guò)于嚴(yán)肅，沒(méi)有暢所欲言，管理者缺乏輔導(dǎo)技巧，只限于表面了解，沒(méi)有做好事前準(zhǔn)備，溝通效果不是很明顯。所以首先要確保理解要到位。一旦績(jī)效管理實(shí)施辦法及考評(píng)細(xì)則出臺(tái)，就要及時(shí)組織全員學(xué)習(xí)，做到每個(gè)干部職工全面細(xì)看，達(dá)到了全員理解，實(shí)施起來(lái)阻力就會(huì)小很多。否則，將會(huì)出現(xiàn)考評(píng)結(jié)果出來(lái)前你怎么說(shuō)怎么好，結(jié)果出來(lái)以后怎么說(shuō)怎么不好的情況。
心通了的下一步就是搭好臺(tái)，這時(shí)要職責(zé)分明。績(jī)效辦負(fù)責(zé)績(jī)效管理實(shí)施辦法及其考評(píng)細(xì)則的起草、修改，督促績(jī)效管理工作實(shí)施，收集績(jī)效管理中碰到的問(wèn)題，及時(shí)組織人員探討或提請(qǐng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究。至于績(jī)效管理中的其他工作，一定要在實(shí)施辦法中明確責(zé)任部門的職責(zé)。同時(shí)工作上漸進(jìn)。不能急于求成，績(jī)效管理畢竟是對(duì)人的管理，也必定會(huì)觸動(dòng)每個(gè)人的利益，干部職工要實(shí)現(xiàn)：被動(dòng)到主動(dòng)、消極到積極、應(yīng)付到認(rèn)真、不習(xí)慣到習(xí)慣、強(qiáng)制到自覺(jué)的思想和作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，需要較長(zhǎng)的時(shí)間，而且績(jī)效管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)和過(guò)程都不能馬虎，必須做到持續(xù)改進(jìn)，逐步鞏固、完善、提高。
通過(guò)一年多來(lái)的努力，我們搭建了以機(jī)關(guān)績(jī)效考核指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)為骨架，幾大績(jī)效管理制度為血肉，全體干部參與考核為靈魂的績(jī)效管理工作體系，績(jī)效管理的重要作用已經(jīng)初步顯現(xiàn)。
作為績(jī)效辦人員，績(jī)效管理工作給人以神清氣正之感，更是督促自身加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的推土機(jī)，要始終保持開(kāi)闊的胸襟、飽滿的工作熱情和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，按照“求勤、求實(shí)、求深、求精”的要求，真抓實(shí)干，力推績(jī)效管理，一是勤學(xué)習(xí)理論，充實(shí)自我。指導(dǎo)績(jī)效管理工作要求多學(xué)科的知識(shí)背景,如行政學(xué)、人力資源管理學(xué)等等,否則，會(huì)影響績(jī)效管理系統(tǒng)性質(zhì)量的提高，好在有市局績(jī)效辦領(lǐng)的及時(shí)、精心的指導(dǎo)，讓我們少走了很多彎路;二是多博采眾長(zhǎng)，完善自我。我們虛心向市局和其他兄弟局學(xué)習(xí)績(jī)效管理的長(zhǎng)處，盡管方式、內(nèi)容不同，但他們的思路和一些成功做法值得學(xué)習(xí)借鑒，我們不能關(guān)起門來(lái)做績(jī)效，更不能妄自尊大;三是常引導(dǎo)督促，發(fā)揮自我?？?jī)效辦要及時(shí)告知、引導(dǎo)、幫助、督促干部職工做好實(shí)施辦法中明確要做的工作事項(xiàng)，除了領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)制力、號(hào)召力，“推”和“促”的作用發(fā)揮很大程度上還要靠績(jī)效辦;四是廣收集情況，忘記自我?？?jī)效辦要及時(shí)收集、了解和掌握真實(shí)、詳細(xì)的運(yùn)行情況，不能夸大、隱瞞、呵護(hù)，不能畏首畏尾，更不能怕天怕地，否則，一定會(huì)得罪了領(lǐng)導(dǎo)又得罪干部職工，績(jī)效管理工作也不會(huì)有多大成效。要針對(duì)問(wèn)題和矛盾客觀理智、冷靜謹(jǐn)慎，督導(dǎo)通報(bào)力度要大，下定決心將績(jī)效管理推行到底，在本單位營(yíng)造沒(méi)有做好就會(huì)感到不好意思、臉上發(fā)燙的氛圍;五是善分析總結(jié)，提高自我。一個(gè)績(jī)效周期過(guò)后，尤其是考評(píng)結(jié)果出來(lái)以后，問(wèn)題矛盾都會(huì)暴露，也將真正會(huì)引起全員去用心關(guān)注，通過(guò)每個(gè)人提交的個(gè)人年度績(jī)效分析報(bào)告中提出的績(jī)效改進(jìn)意見(jiàn)，通過(guò)績(jī)效改進(jìn)座談會(huì)收集到的意見(jiàn)建議，績(jī)效辦要認(rèn)真梳理、分析和研究，對(duì)完善實(shí)施辦法及其考評(píng)細(xì)則很有幫助。同時(shí)，對(duì)我們績(jī)效管理實(shí)踐水平的提高很有幫助，工作會(huì)更加的認(rèn)真、細(xì)致，考慮問(wèn)題會(huì)更深、更細(xì)、更全面。
績(jī)效管理工作如一汪清泉，如一曲歡歌，給人以干勁，讓人勤干讓人深思。它是整理架，通過(guò)績(jī)效管理能對(duì)分局多頭多線的工作進(jìn)行了系統(tǒng)的歸納和分類，使每一位基層稅務(wù)干部更清晰的明確工作目標(biāo)，懂得分清輕重緩急，不漏掉每一件工作，不放過(guò)每一處細(xì)節(jié)。做到職責(zé)更清晰，工作任務(wù)更具體，工作指標(biāo)更明確，從而保障貫徹落實(shí)上級(jí)的各項(xiàng)工作部署更到位;它是指揮號(hào)，省、市局的四大類數(shù)百項(xiàng)指標(biāo)的細(xì)化考核，就是分局開(kāi)展工作的指揮號(hào)，一聲號(hào)響，督促稅務(wù)機(jī)關(guān)成為依法行政、創(chuàng)新進(jìn)取、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的排頭兵，在績(jī)效管理的戰(zhàn)場(chǎng)上縱橫捭闔，拿下一個(gè)個(gè)征管關(guān)卡。分局和每個(gè)稅務(wù)干部的日常工作都聽(tīng)從指揮號(hào)的指揮，奮力奔跑、奮勇?tīng)?zhēng)先，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著大家努力完成“為國(guó)聚財(cái)、為民收稅”的神圣使命。它是衡量尺，能夠衡量出分局的工作成效和每名稅務(wù)干部的工作能力、工作量及工作態(tài)度，解決了“干多干少一個(gè)樣，干好干壞沒(méi)考量”等影響了稅務(wù)人員工作積極性、制約稅務(wù)事業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。以尺量人，通過(guò)績(jī)效管理，工作成效有了量化考核，通過(guò)考核結(jié)果科學(xué)合理運(yùn)用，賞優(yōu)罰劣，干得好的得到應(yīng)該有的榮譽(yù)，干得不好的受到應(yīng)有的鞭策。進(jìn)一步提高了干部工作效率，變消極怠工為積極作為。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十一
檢察機(jī)關(guān)績(jī)效考核制度是檢察制度的重要組成部分。建立科學(xué)、合理、有效的績(jī)效考核制度，是規(guī)范、約束檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法行為的重要途徑，是引導(dǎo)、激勵(lì)檢察干警努力工作的重要抓手，是促進(jìn)、推動(dòng)檢察工作健康發(fā)展的重要保障。近年來(lái)，漢江檢察機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)探索和實(shí)踐，逐步建立了績(jī)效考核制度，為提高檢察隊(duì)伍素質(zhì)和推動(dòng)檢察工作發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但從實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和-諧社會(huì)的要求看，從檢察工作的發(fā)展規(guī)律看，漢江檢察機(jī)關(guān)績(jī)效考核制度還存在不足之處，亟需進(jìn)一步完善。
一、當(dāng)前漢江檢察機(jī)關(guān)績(jī)效考核制度存在的問(wèn)題
一是考核指標(biāo)不科學(xué)。漢江分院轄仙桃、潛江、天門三個(gè)基層院，三個(gè)直管市區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人員素質(zhì)高低等情況迥異，導(dǎo)致職務(wù)犯罪案件的發(fā)案規(guī)律、特點(diǎn)和數(shù)量也有所不同。就自偵案件而言，立案率、公訴率和有罪判決率一直是3個(gè)比較明顯的量化績(jī)效考核數(shù)字，在考核這3個(gè)量化考核數(shù)字在三個(gè)基層院之間進(jìn)行比較，沒(méi)有做到因地制宜，既不合理也不公平。這樣考核的結(jié)果，往往是一味追求數(shù)量和數(shù)字的同比上升，不可避免地，案件質(zhì)量就要大打折扣。
二是考核內(nèi)容重復(fù)。對(duì)一些綜合性工作，如檢察宣傳、檢察信息、檢察理論研究等，既在上級(jí)檢-察-院對(duì)下級(jí)檢-察-院的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)中專門設(shè)置一個(gè)考評(píng)項(xiàng)目，又對(duì)其他各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的考評(píng)中有宣傳、信息方面的要求，內(nèi)容重復(fù)，客觀上造成了同一項(xiàng)工作出現(xiàn)不同考評(píng)結(jié)果的現(xiàn)象，有損于考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)肅性。我認(rèn)為，基層檢察機(jī)關(guān)處于辦案第一線，“一案一總結(jié)，一案一體會(huì)”就是對(duì)于干警調(diào)研素質(zhì)的較好要求。對(duì)理論調(diào)研的考評(píng)不宜提出過(guò)高要求。當(dāng)然，對(duì)于擔(dān)負(fù)專職調(diào)研任務(wù)的干警則可提出較高的要求。
三是考評(píng)時(shí)效跨度過(guò)大。目前，漢江分院的績(jī)效考評(píng)采取以“年”為單位的考評(píng)方式，對(duì)各項(xiàng)檢察業(yè)務(wù)過(guò)程缺乏明確指導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，難以及時(shí)彌補(bǔ)。
四是考評(píng)體系與激勵(lì)機(jī)制不相適應(yīng)。主要是考核結(jié)果運(yùn)用形式單一，力度不大。不少單位一般僅把考核結(jié)果作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，而與晉職晉級(jí)、培養(yǎng)選拔等聯(lián)系不夠緊密。
五是有些考核指標(biāo)欠缺操作性。例如，“依法對(duì)刑罰執(zhí)行和監(jiān)管場(chǎng)所職務(wù)犯罪進(jìn)行初查、偵查”屬于監(jiān)所檢察工作考核項(xiàng)目之一。如果某地高度重視政法機(jī)關(guān)干警的教育管理力度，政法機(jī)關(guān)干警牢固樹(shù)立依法辦案的意識(shí)強(qiáng)，監(jiān)管場(chǎng)所多年未發(fā)生職務(wù)犯罪案件。就不能簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)該項(xiàng)工作做的不到位。
二、完善漢江檢察機(jī)關(guān)績(jī)效考核制度的幾點(diǎn)思考
任何一種制度都有兩面性，任何一種制度都處于不斷發(fā)展和完善之中，所以，在實(shí)踐層面上，我們要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行績(jī)效考核辦法，繼續(xù)開(kāi)展績(jī)效考核工作，同時(shí)從理論探討的角度出發(fā)，我們要力圖完善現(xiàn)行績(jī)效考核辦法，使之更具操作性。我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來(lái)探討如何完善現(xiàn)行績(jī)效考核辦法。
一是積極引入社會(huì)評(píng)價(jià)。檢察工作業(yè)績(jī)的好壞，工作成效的高低，除了系統(tǒng)內(nèi)部的評(píng)估外，必須更加注重外部的`客觀評(píng)價(jià)。因此，檢察機(jī)關(guān)要從以內(nèi)部考核為主，向以內(nèi)部考核和人民群眾外部評(píng)價(jià)相結(jié)合轉(zhuǎn)移。一方面，繼續(xù)通過(guò)績(jī)效考核，抓好內(nèi)部管理，提高工作效率，促進(jìn)社會(huì)公平正義。另一方面，充分發(fā)揮社會(huì)各界包括人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)等，對(duì)檢察機(jī)關(guān)的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。同時(shí)加強(qiáng)新聞媒體對(duì)檢察機(jī)關(guān)工作的監(jiān)督，促使檢察機(jī)關(guān)提高執(zhí)法公信力。
二是科學(xué)設(shè)置考評(píng)指標(biāo)。在考核方式上，要考慮漢江分院三個(gè)基層院的人員配置、業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)、經(jīng)費(fèi)保障、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況等情況，盡量減少地區(qū)之間的現(xiàn)實(shí)差距帶來(lái)的不對(duì)等因素，體現(xiàn)考評(píng)的公平性和合理性。在考評(píng)內(nèi)容上，既要體現(xiàn)依法履行法律監(jiān)督職責(zé)，又要考慮實(shí)際情況。如辦理抗訴、刑事申訴等案件是加強(qiáng)法律監(jiān)督工作的重要方面，但是如果一個(gè)地方檢、法兩家都相當(dāng)重視刑事案件質(zhì)量，需要抗訴、群眾申訴的案件確實(shí)沒(méi)有或者很少，就不能簡(jiǎn)單地評(píng)價(jià)為工作不到位。在項(xiàng)目設(shè)置上，既要有法律方面的要求，又要有社會(huì)效果的體現(xiàn)。同時(shí)對(duì)考核內(nèi)容、考核指標(biāo)，要根據(jù)形勢(shì)變化、政策要求以及檢察工作發(fā)展?fàn)顩r，適時(shí)進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。
三是創(chuàng)新績(jī)效考評(píng)方法。鑒于考評(píng)時(shí)效跨度過(guò)大，年終考評(píng)工作量大、時(shí)間短的狀況，為確?？荚u(píng)的客觀公正性，防止一些單位年終考評(píng)時(shí)搞突擊、甚至弄虛作假，必須充分運(yùn)用定期檢查、隨機(jī)抽查等方法，注意平時(shí)盡可能多地掌握情況，做好考評(píng)的基礎(chǔ)工作，減輕年度集中考評(píng)的工作量。
四是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。要將考評(píng)結(jié)果作為檢察人員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、免職、辭退以及調(diào)整等級(jí)和工資的依據(jù)，增強(qiáng)考評(píng)結(jié)果的執(zhí)行效力。
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檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十二
央廣網(wǎng)菏澤6月8日消息，截至5月中旬，菏澤市牡丹區(qū)財(cái)政局組織各預(yù)算部門完成了20xx年項(xiàng)目績(jī)效自評(píng)工作，并安排各部門對(duì)20xx年項(xiàng)目績(jī)效自評(píng)工作進(jìn)行了總結(jié)。
自評(píng)填報(bào)工作涉及83個(gè)預(yù)算部門的475個(gè)項(xiàng)目，由牡丹區(qū)財(cái)政局牽頭，第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)、輔導(dǎo)，各單位開(kāi)展自評(píng)表、自評(píng)報(bào)告、自評(píng)總結(jié)的填報(bào)工作。牡丹區(qū)財(cái)政局組織各單位骨干人員，于4月22日開(kāi)展了20xx年項(xiàng)目績(jī)效自評(píng)填報(bào)工作的.培訓(xùn)，規(guī)范了自評(píng)工作的填報(bào)流程。
本次自評(píng)工作遵循全面覆蓋、簡(jiǎn)便易行、真實(shí)準(zhǔn)確、公開(kāi)透明的原則，部門自評(píng)內(nèi)容主要包括項(xiàng)目總體績(jī)效目標(biāo)、各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)完成情況以及預(yù)算執(zhí)行情況。年項(xiàng)目績(jī)效自評(píng)工作完成經(jīng)牡丹區(qū)財(cái)政局績(jī)效科的輔導(dǎo)、菏澤市牡丹區(qū)20xx審核，退回未達(dá)標(biāo)的自評(píng)表及報(bào)告，出具有針對(duì)性的修改意見(jiàn)，并督促整改。
最終，上報(bào)的績(jī)效自評(píng)表及報(bào)告的審核結(jié)果全部達(dá)到良好以上級(jí)別。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十三
各位領(lǐng)導(dǎo)大家好！我是****，主要負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作。為了更好的完成20xx年目標(biāo)任務(wù)，支持、服務(wù)公司主流程的高效運(yùn)行，我把20xx年的工作簡(jiǎn)要梳理，分六部分向大家匯報(bào)，不到之處請(qǐng)大家給予指正。
在后勤主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下：監(jiān)督制度落實(shí)，驗(yàn)證目標(biāo)任務(wù)完成結(jié)果，組織績(jī)效考核與分析，客觀公正的進(jìn)行評(píng)價(jià)。配合各單位工作開(kāi)展，為主流程運(yùn)行提供支持與服務(wù)。
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督、抽查制度落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)完善考核體系，起草考核方案、審核考核細(xì)則。
3、負(fù)責(zé)組織對(duì)高層管理人員績(jī)效考評(píng)。
4、審核、匯總中層管理人員績(jī)效考核結(jié)果，并監(jiān)督績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。
5、負(fù)責(zé)組織績(jī)效分析，匯總評(píng)價(jià)結(jié)果；根據(jù)績(jī)效分析評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)相關(guān)單位制定的整改措施跟蹤驗(yàn)證，促進(jìn)工作的持續(xù)改進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)各部門目標(biāo)任務(wù)完成結(jié)果驗(yàn)證、考核。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)基建工程的過(guò)程監(jiān)督和驗(yàn)收。
8、負(fù)責(zé)匯總、核對(duì)、編制公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行總結(jié)。
9、負(fù)責(zé)抽查、審核原始考勤和工資造冊(cè)清單；審核獎(jiǎng)罰和匯總獎(jiǎng)罰數(shù)據(jù)。
10、負(fù)責(zé)組織監(jiān)事工作會(huì)并編寫監(jiān)事工作總結(jié)。
11、完成集團(tuán)、公司安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作并及時(shí)回復(fù)。
1、考核覆蓋率100%。
2、效果驗(yàn)證率100%。
3、流程支持零投訴。
4、數(shù)據(jù)核對(duì)無(wú)差錯(cuò)。
一）加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)并應(yīng)用。首先要透徹領(lǐng)會(huì)公司的管理理念，與公司的管理理念保持一致，發(fā)揮橋梁的作用，做好上通下達(dá)。其次學(xué)習(xí)掌握公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，利用各項(xiàng)管理工具，熟練的開(kāi)展工作，提高工作效率，避免盲目的工作。再次敢于堅(jiān)持原則、公平、公正、自律，處處做好表率，避免破窗效應(yīng)的產(chǎn)生。
二）完善支撐措施。完善績(jī)效考核體系，設(shè)定考核周期、量化考核細(xì)則，分系統(tǒng)（物供、物管、生產(chǎn)、銷售、發(fā)展、財(cái)務(wù)、后勤保障），分層次（高層、系統(tǒng)、車間部室、班組）進(jìn)行考核。各單位依照考核方案和考核分?jǐn)?shù)造當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，結(jié)果由考核辦監(jiān)督，審核率達(dá)到100%。
三）工作務(wù)實(shí)、堅(jiān)持原則。重過(guò)程，工作過(guò)程控制中的細(xì)節(jié)決定著目標(biāo)任務(wù)完成的最終結(jié)果。根據(jù)事前計(jì)劃、事中控制、事后總結(jié)評(píng)價(jià)的程序，通過(guò)數(shù)據(jù)核對(duì)、實(shí)地查看、實(shí)物驗(yàn)證等方法，對(duì)公司購(gòu)進(jìn)的原輔料；生產(chǎn)過(guò)程的控制；入庫(kù)產(chǎn)品的保管；各類產(chǎn)品的銷售；財(cái)務(wù)管理工作等進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向公司高層反饋，并參跟蹤整改效果的驗(yàn)證，促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。盯結(jié)果，目標(biāo)任務(wù)完成的結(jié)果，是驗(yàn)證一個(gè)人工作能力的高與低，每月組織考評(píng)組認(rèn)真考評(píng)，考評(píng)過(guò)程實(shí)事求是，堅(jiān)持客觀、公平、公正的原則，精心核對(duì)、匯總每一個(gè)數(shù)據(jù)，做到忙而有序，確保數(shù)據(jù)無(wú)差錯(cuò)。
四）深入實(shí)際、高效溝通。無(wú)論哪個(gè)崗位，工作質(zhì)量的好與壞完全取決于人的思想認(rèn)識(shí)，用積極地心態(tài)和消極的心態(tài)去做工作，得出的結(jié)果截然不同。要多深入，采取多種形式和各級(jí)人員真誠(chéng)溝通，互換思想。了解推進(jìn)績(jī)效考核的效果、期望及存在的問(wèn)題，耐心解答員工的提出的疑問(wèn)，問(wèn)題在自己職權(quán)范圍的，及時(shí)處理并反饋。換位思考很關(guān)鍵，由于工作崗位不同，所以個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)也不同，有點(diǎn)本位主義是難免的。因此溝通時(shí)要站在對(duì)方的角度上去思考問(wèn)題，真誠(chéng)的和別人溝通交流，統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)，促進(jìn)工作的持續(xù)改進(jìn)。
五）學(xué)習(xí)流程管理，樹(shù)立客戶意識(shí)，提供服務(wù)與支持。結(jié)合實(shí)際參與流程管理，樹(shù)立以客戶為中心的理念，流程與績(jī)效考核有機(jī)的結(jié)合，滿足流程運(yùn)行的需要，全力支持、服務(wù)運(yùn)營(yíng)主流程。
六）善于總結(jié)，確保持續(xù)改進(jìn)。按時(shí)組織績(jī)效分析與評(píng)價(jià)，匯總評(píng)價(jià)結(jié)果并及時(shí)溝通、反饋。對(duì)存在的問(wèn)題，跟蹤、驗(yàn)證整改結(jié)果，促進(jìn)工作持續(xù)改進(jìn)。
績(jī)效考核分為個(gè)人考核和組織考核。個(gè)人考核分定性和定量四個(gè)大指標(biāo)（財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)、流程指標(biāo)、員工指標(biāo)）。組織考核主要是考核目標(biāo)任務(wù)完成結(jié)果。
結(jié)果的運(yùn)用：考核就是促進(jìn)工作和持續(xù)改進(jìn)的輔助手段。
（1）考核結(jié)果不同形式的與當(dāng)月工資獎(jiǎng)金掛鉤；
（2）為公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效果評(píng)價(jià)提供客觀材料；
（3）堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)：組織月績(jī)效分析，解決流程管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，分析流程運(yùn)營(yíng)狀況、管理制度的實(shí)用性、結(jié)果的客觀性、確定需改進(jìn)的內(nèi)容，固化優(yōu)點(diǎn)，查找不足，對(duì)缺陷部分針對(duì)性的制定整改措施，以此促進(jìn)各項(xiàng)工作持續(xù)改進(jìn)及良性循環(huán)。
1、與集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化專員對(duì)接：對(duì)新出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)溝通，固化的標(biāo)準(zhǔn)、制度向集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化專員匯報(bào)。
2、與集團(tuán)績(jī)效考核專員對(duì)接：集團(tuán)推進(jìn)的績(jī)效管理方案，對(duì)實(shí)施的效果及出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向集團(tuán)績(jī)效考核專員匯報(bào)。
3、與集團(tuán)考核法務(wù)部監(jiān)察專員對(duì)接：公司發(fā)生的重大問(wèn)題，管理人員受到的處理，獎(jiǎng)罰數(shù)據(jù)向集團(tuán)法務(wù)監(jiān)察專員匯報(bào)。
4、與內(nèi)部對(duì)接：在流程運(yùn)行中，出現(xiàn)問(wèn)題與公司各部門及時(shí)溝通，并提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。
以上是我的工作匯報(bào)，完成目標(biāo)任務(wù)還需要領(lǐng)導(dǎo)的支持、指導(dǎo)和大家的幫助。
謝謝！
20xx—1—28
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十四
1、九月份工作完成情況良好，各項(xiàng)工作都有條不紊的進(jìn)行;。
2、電腦自動(dòng)報(bào)退房系統(tǒng)的試用已逐漸步入正常軌道，但仍須及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題;。
3、房務(wù)中心月餅銷售情況良好，中秋節(jié)前仍有空間，須再接再厲。
二、工作中的進(jìn)步。
三、當(dāng)前需改進(jìn)的地方。
1、控制部門辦公用品的使用與發(fā)放，增加部分物品的循環(huán)利用量，最大限度節(jié)約成本;。
3、平衡、和諧房務(wù)中心內(nèi)部員工關(guān)系，做好管理工作。
四、改進(jìn)計(jì)劃。
3、在房務(wù)中心文員排班、管理等方面加強(qiáng)動(dòng)作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律性。團(tuán)隊(duì)意識(shí)，相互協(xié)作，自律，這是要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十五
省外僑辦著力以提升財(cái)政資金績(jī)效為主線，以績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為導(dǎo)向，以財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)為手段，以評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用為保障，初步建立預(yù)算績(jī)效管理體系，積極推進(jìn)我辦預(yù)算績(jī)效管理工作。有關(guān)工作總結(jié)如下：
20xx年度考核中的預(yù)算績(jī)效管理項(xiàng)，我辦得分31.90分。這一結(jié)果徹底激發(fā)了辦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效管理工作的高度重視，促使財(cái)務(wù)人員摒棄原來(lái)對(duì)績(jī)效的漠視。痛定思痛后，財(cái)務(wù)室先后到省財(cái)政廳績(jī)效處請(qǐng)教、到工作職責(zé)相仿的省委臺(tái)辦學(xué)習(xí)，摸索著開(kāi)啟了我辦預(yù)算績(jī)效管理工作新征程。3月20日出臺(tái)《省外僑辦預(yù)算績(jī)效管理辦法(試行)》(鄂外僑文﹝20xx﹞30號(hào))，研究制定《關(guān)于20xx年預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的工作方案》(鄂外僑函﹝20xx﹞42號(hào))。6月省財(cái)政廳舉辦的績(jī)效管理工作培訓(xùn)會(huì)猶如一場(chǎng)“及時(shí)雨”，財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)人參加完培訓(xùn)，回來(lái)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，更加堅(jiān)定了我辦大力推進(jìn)績(jī)效管理的決心和信心。7月20日在我辦第六次主任辦公會(huì)上，財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)人以會(huì)代訓(xùn)，向全辦各處室負(fù)責(zé)人專題介紹了預(yù)算績(jī)效管理知識(shí)和工作內(nèi)容，讓大家意識(shí)到績(jī)效管理的重要性和必要性，也意識(shí)到“預(yù)算績(jī)效管理”不僅僅是財(cái)務(wù)室的事，更是全辦的事，促使各處室共同執(zhí)行《省外僑辦預(yù)算績(jī)效管理辦法(試行)》的合力。7月28日第七次主任辦公會(huì)再次專題討論預(yù)算績(jī)效工作，建立了省外僑辦預(yù)算績(jī)效管理工作協(xié)調(diào)會(huì)議機(jī)制，明確協(xié)調(diào)會(huì)議由分管財(cái)務(wù)的副主任易先榮召集，成員由全辦各處室負(fù)責(zé)人組成;每年按照預(yù)算績(jī)效目標(biāo)，協(xié)調(diào)會(huì)議下設(shè)若干項(xiàng)目小組，組長(zhǎng)由預(yù)算績(jī)效目標(biāo)實(shí)施主體處室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。預(yù)算績(jī)效管理工作協(xié)調(diào)會(huì)議下設(shè)辦公室(績(jī)效辦)，設(shè)在秘書處財(cái)務(wù)室，績(jī)效辦的主要職責(zé)是，負(fù)責(zé)本辦預(yù)算績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)體系的匯總、報(bào)送、調(diào)整;指導(dǎo)各項(xiàng)目小組編制和實(shí)施預(yù)算績(jī)效目標(biāo);組織對(duì)績(jī)效目標(biāo)完成情況的過(guò)程監(jiān)控和評(píng)價(jià)。由此，我辦建立健全了績(jī)效管理工作機(jī)制，改變了財(cái)務(wù)室?guī)讉€(gè)人“單打獨(dú)斗”局面，現(xiàn)在全辦都知曉“用錢必問(wèn)效，無(wú)效要追責(zé)”。
隨后，組織國(guó)外僑務(wù)處、外國(guó)專家處分別對(duì)華創(chuàng)會(huì)、引智兩個(gè)支出項(xiàng)目建立了個(gè)性指標(biāo)體系，并組織專家進(jìn)行了評(píng)審。同時(shí)，積極籌建我辦專家?guī)?，目前已有武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)外交中心、國(guó)務(wù)院僑辦、國(guó)家外專局、武漢宏信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的7名專家入選，研究出臺(tái)《省外僑辦專家管理辦法(試行)》，全面夯實(shí)我辦績(jī)效管理工作基礎(chǔ)。
編制20xx年部門預(yù)算時(shí)，同時(shí)編制了績(jī)效目標(biāo)。年初將所有項(xiàng)目支出都編制了績(jī)效目標(biāo)，對(duì)年中追加的華創(chuàng)會(huì)、一帶一路國(guó)際研討會(huì)預(yù)算也及時(shí)重新報(bào)送績(jī)效目標(biāo)，使績(jī)效目標(biāo)管理覆蓋率達(dá)100%。及時(shí)組織宏信會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行了論證，力爭(zhēng)績(jī)效目標(biāo)描述清晰、依據(jù)充分，但由于外僑事務(wù)本身以社會(huì)效益為主，投入產(chǎn)出較難設(shè)定。
制定《省外僑辦財(cái)務(wù)管理補(bǔ)充規(guī)定》(鄂外僑文﹝20xx﹞49號(hào))，積極參與財(cái)政資金使用全過(guò)程，加強(qiáng)資金績(jī)效監(jiān)控。比如，20xx年6月接待比利時(shí)國(guó)王時(shí)，設(shè)立經(jīng)費(fèi)組，實(shí)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督“外事接待經(jīng)費(fèi)”的使用。經(jīng)費(fèi)組參與接待活動(dòng)組織謀劃，審核活動(dòng)預(yù)算方案，要求接待處室提供總結(jié)報(bào)告，依據(jù)活動(dòng)預(yù)算和總結(jié)報(bào)告，核銷賬目。比利時(shí)國(guó)王接待活動(dòng)促進(jìn)了中比產(chǎn)業(yè)園落戶湖北，國(guó)王答應(yīng)適時(shí)在武漢設(shè)立領(lǐng)事館，有效推動(dòng)了湖北對(duì)外開(kāi)放局面，提升了武漢城市國(guó)際化水平。針對(duì)重大涉外活動(dòng)、重點(diǎn)工作，財(cái)務(wù)室都要求相關(guān)處室提供績(jī)效運(yùn)行信息，加強(qiáng)資金績(jī)效監(jiān)控。
20xx年，我辦委托宏信會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)華創(chuàng)會(huì)、引智配套經(jīng)費(fèi)兩個(gè)預(yù)算項(xiàng)目1332萬(wàn)元進(jìn)行了績(jī)效評(píng)估。按照《關(guān)于20xx年預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的工作方案》，我辦成立了華創(chuàng)會(huì)、引智配套經(jīng)費(fèi)兩個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)小組，分別由國(guó)外僑務(wù)處、外國(guó)專家處負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)價(jià)小組組長(zhǎng)，全力配合第三方實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)小組按照規(guī)范程序，查閱相關(guān)資料，深入外專示范基地、外專項(xiàng)目企業(yè)，實(shí)地踏勘財(cái)政資金使用效益，歷時(shí)兩個(gè)月，形成了績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告。
華創(chuàng)會(huì)項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)88.75分、優(yōu)秀等次，引智配套經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)93分、優(yōu)秀等次。省財(cái)政廳認(rèn)為，績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告內(nèi)容完整、指標(biāo)科學(xué)、分析透徹、問(wèn)題準(zhǔn)確、建議可行，客觀公正的評(píng)價(jià)了兩個(gè)項(xiàng)目，給予兩份報(bào)告“良好”等次。
對(duì)于華創(chuàng)會(huì)、引智配套經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，及時(shí)反饋給相關(guān)業(yè)務(wù)處室;針對(duì)報(bào)告中提出的問(wèn)題，我們?cè)谂e辦20xx年華創(chuàng)會(huì)過(guò)程中，及時(shí)整改，比如該政府采購(gòu)的都已實(shí)施政府采購(gòu);草擬了《引進(jìn)外國(guó)專家專項(xiàng)資金管理辦法》，正在爭(zhēng)取省外國(guó)專家局與省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)。
11月評(píng)價(jià)結(jié)果在主任碰頭會(huì)、門戶網(wǎng)站上公布。
一年的探索，我辦也感到績(jī)效管理工作中還存在一些問(wèn)題和困惑。一是思想認(rèn)識(shí)待提升。當(dāng)前個(gè)別處室對(duì)評(píng)價(jià)工作的重視程度還不夠，平時(shí)不注重收集資料建立工作臺(tái)賬，主要由于評(píng)價(jià)結(jié)果和預(yù)算安排尚未密切掛鉤。二是可操作性待增強(qiáng)。我辦預(yù)算支出項(xiàng)目更注重社會(huì)效益和長(zhǎng)期效益，績(jī)效指標(biāo)制定和績(jī)效評(píng)價(jià)有一定難度。三是成果應(yīng)用待加強(qiáng)?？?jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為預(yù)算分配或調(diào)整的重要依據(jù)目前尚未執(zhí)行到位。
一是加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，計(jì)劃20xx年辦機(jī)關(guān)舉辦一期預(yù)算績(jī)效管理培訓(xùn)班，邀請(qǐng)省財(cái)政廳、宏信會(huì)計(jì)師事務(wù)所專家講課。二是全面建立指標(biāo)體系，上半年我辦六個(gè)預(yù)算支出項(xiàng)目全部建立指標(biāo)體系，下半年建立共性指標(biāo)體系。三是爭(zhēng)取做整體支出評(píng)價(jià)。四是邀請(qǐng)績(jī)效評(píng)價(jià)第三方參與我辦預(yù)算執(zhí)行全過(guò)程，不定期采集相關(guān)信息，持續(xù)推進(jìn)績(jī)效管理。五是制定相關(guān)制度，力爭(zhēng)評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用有新進(jìn)展。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十六
2017年，是培訓(xùn)中心站在新起點(diǎn)的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)で蟀l(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、周圍同事的幫助下，積極工作，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成了上級(jí)和中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，力求盡善盡美。下面，將我一年來(lái)的工作情況作一簡(jiǎn)要總結(jié)，具體如下：
一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作。
自從事薪酬管理工作以來(lái)，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項(xiàng)工作。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計(jì)工作、考核統(tǒng)計(jì)工作，并且在準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上，每月從oa中上傳當(dāng)月工資單，讓每位職工及時(shí)了解自己的工資及變動(dòng)情況。在讓每位職工了解的同時(shí)也是對(duì)我個(gè)人工作的一種監(jiān)督，督促自己在這個(gè)崗位上做的更加認(rèn)真、仔細(xì)。
認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項(xiàng)薪酬發(fā)放的具體工作。一是認(rèn)真按照各項(xiàng)考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎(jiǎng)勵(lì)，并以最快的速度到達(dá)職工手中。二是做好薪酬清算的臺(tái)帳管理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對(duì)工作；建立了薪酬收支臺(tái)帳，并分門別類做好統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)方便提供依據(jù)。還建立了職工個(gè)人薪酬發(fā)放明細(xì)臺(tái)帳，全年每個(gè)人每發(fā)一分錢都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時(shí)提供查詢。
二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作。
截止2017年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理情況復(fù)雜，工資結(jié)構(gòu)多樣化，不同崗位考核方法也不同。對(duì)于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細(xì)、細(xì)致測(cè)算，力求精準(zhǔn)，然后積極主動(dòng)和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測(cè)算社保需繳金額和管理費(fèi)用完畢后進(jìn)行核算和分門別類，與財(cái)務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。同時(shí)，也根據(jù)其績(jī)效考核情況測(cè)算績(jī)效工資部分并精確發(fā)放。對(duì)于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工，認(rèn)真按照管理辦法要求，做好薪酬及績(jī)效考核發(fā)放的具體工作，以最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測(cè)算出來(lái)到財(cái)務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時(shí)和暢通。
三、完成各項(xiàng)工資清查工作和報(bào)表工作。
接上級(jí)要求，2017年統(tǒng)計(jì)清查工作繁重復(fù)雜。今年，我完成09年退休職工津貼補(bǔ)貼清查工作、2010在職津貼補(bǔ)貼清理上報(bào)工作、2010年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表清查上報(bào)工作及2011年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。這些統(tǒng)計(jì)工作政策性強(qiáng)，數(shù)據(jù)要求精確，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜，我加班加點(diǎn)查詢各種資料，確定各項(xiàng)數(shù)據(jù)，明確分類、細(xì)致匯總、精益求精，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的此項(xiàng)工作任務(wù)。
四、薪級(jí)工資，公積金、個(gè)稅等測(cè)算發(fā)放工作。
算并實(shí)施，有效保障了職工福利的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
五、工資檔案的整理核查校對(duì)工作。
平時(shí)做好日常工作以外，對(duì)于職工工資檔案，還需要進(jìn)行大批量的篩查和核對(duì)整理。這項(xiàng)工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時(shí)，翻閱大量過(guò)去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫(kù)，精確時(shí)間、級(jí)別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作。
六、職工保險(xiǎn)的繳納工作。
根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對(duì)其個(gè)人繳納部分進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)算。
七、評(píng)估費(fèi)等核算發(fā)放工作。
作為集船員考試、職工培訓(xùn)、黨校教育、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進(jìn)，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓(xùn)中心，工作任務(wù)繁重，分類也多，每月的船員評(píng)估費(fèi)、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬管理員，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項(xiàng)。我認(rèn)真根據(jù)管理辦法，細(xì)致的核算評(píng)估費(fèi)、課酬、監(jiān)考費(fèi)等多項(xiàng)數(shù)據(jù)，并及時(shí)發(fā)放到員工手中。
八、臨時(shí)用工薪酬管理工作。
進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并備檔。
九、協(xié)助完成其他相關(guān)人事工作。
人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會(huì)協(xié)助同事去完成本部門的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。例如按照年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等各方面的學(xué)習(xí)，并且通過(guò)考試的形式檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果，很好的完成了2017年度各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。例如在2017年軍訓(xùn)會(huì)操中，和其他同事一起在半軍事化會(huì)操拍攝中做好前期準(zhǔn)備和后期工作，并在其他職工離開(kāi)、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實(shí)的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上，我堅(jiān)持給一片微笑，一聲問(wèn)候，需要我辦的事項(xiàng)，及時(shí)給予辦理，不能辦理的事項(xiàng)，做好解釋和溝通。2017年，我認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下順利完成了各項(xiàng)工作。但是，工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，彌補(bǔ)不足，不少地方有待提高增強(qiáng)。在2018年也對(duì)自己提出了新的要求和改進(jìn)：努力學(xué)習(xí)文件精神，掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，爭(zhēng)取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議；虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。
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檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十七
根據(jù)**市和食品藥品監(jiān)督管事局文件精神、貴港市食藥（20xx）13號(hào)文件等有關(guān)文件精神，為充分調(diào)動(dòng)我院?jiǎn)T工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，提高服務(wù)水平和工作效率。結(jié)合我院實(shí)際，我院對(duì)在職員工進(jìn)行了年度績(jī)效考核，現(xiàn)將績(jī)效考核工作總結(jié)如下：
成立以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，醫(yī)院理事會(huì)為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，公開(kāi)、公平、公正地對(duì)每位員工進(jìn)行考核。
堅(jiān)持公益性的辦院原則，實(shí)行績(jī)效考核與社會(huì)效益相掛鉤，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核辦法，以基本公共愛(ài)眼醫(yī)服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)我院?jiǎn)T工全面履行職責(zé)；堅(jiān)持自我測(cè)評(píng)與定期考核相結(jié)合；做到隨時(shí)能接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當(dāng)拉開(kāi)差距的原則。
績(jī)效考核內(nèi)容主要包括德、勤、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標(biāo)等。
（一）德、勤考核是指對(duì)員工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、院紀(jì)院規(guī)遵守情況和各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率情況。
（二）服務(wù)質(zhì)量
（2）護(hù)理質(zhì)量；
（3）公共醫(yī)療服務(wù)；
（5）輔助科室；
（6）財(cái)務(wù)管理，包括財(cái)政投入、項(xiàng)目投入、自身投入等。實(shí)行收支兩條線管理，經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行預(yù)算制，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)政政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和會(huì)計(jì)核算制度。
（7）藥房質(zhì)量。
（三）、服務(wù)數(shù)量根據(jù)各崗位，結(jié)合愛(ài)眼醫(yī)院實(shí)際，工作完成一定任務(wù)。
（四）群眾滿意度是指聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，對(duì)每個(gè)員工實(shí)行滿意度測(cè)評(píng)。
（五）否決性指標(biāo)是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯(cuò)事故以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的實(shí)行一票否決，當(dāng)月有否決票的無(wú)績(jī)效工資。
（六）、考勤
（1）嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度；
（2）每天自覺(jué)按時(shí)上下班、值班和交接班；
（3）按時(shí)參加集體會(huì)議和學(xué)習(xí)；
（4）喪假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假、曠工。
（六）、考核標(biāo)準(zhǔn)
（1）員工根據(jù)考核細(xì)則的要求，采取百分制考核標(biāo)準(zhǔn)：德、勤、指標(biāo)占45%、、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占35%、群眾滿意度指標(biāo)占20%。在考核中，各項(xiàng)分值扣完為止，不執(zhí)行負(fù)分制。
（2）院長(zhǎng)由市愛(ài)眼醫(yī)和食品藥品監(jiān)督管理局考核；
院考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照績(jī)效考核方案結(jié)合日常工作公平、公正地為每位員工打分，然后將考核結(jié)果在院內(nèi)公示三天，若無(wú)異議再上報(bào)市局備案。
（七）考核時(shí)間：20xx年12月18日。
（八）、考核結(jié)果全院在職員工35人，院長(zhǎng)由市董事會(huì)進(jìn)行考核，應(yīng)考核34人，實(shí)際考核34人95分以上20人，90—94分以上14人，經(jīng)公示三天無(wú)異議。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇一
___年12月份,大學(xué)剛剛畢業(yè)的我經(jīng)過(guò)全省法檢系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試被招錄到__縣人民檢察院工作,成為一名光榮的國(guó)家公務(wù)員。一年來(lái)，我在這個(gè)團(tuán)結(jié)求實(shí)，溫暖友愛(ài)的集體里，親身感受到了組織的關(guān)懷，團(tuán)結(jié)奮斗的快樂(lè)，在組織的培養(yǎng)教育下，我認(rèn)真按照國(guó)家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)去做，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，對(duì)業(yè)務(wù)精益求精，在見(jiàn)習(xí)期滿之際，我鄭重向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。
為了便于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我自己的考察，我將自己一年的實(shí)際工作情況向組織作以匯報(bào)：
一、政治思想方面：
我主動(dòng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，了解黨的光榮歷史，并積極要求加入黨組織，在思想上和黨組織保持高度一致;其次，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了國(guó)家公務(wù)員法，認(rèn)真與自己平時(shí)行為進(jìn)行對(duì)照，改正不良習(xí)慣，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)。另外，除了干好自己的本職工作外，能夠遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，還積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)于單位組織的活動(dòng)，能夠積極參加與配合，在生活上樂(lè)于助人，關(guān)心集體榮譽(yù)。通過(guò)以上努力，我感到自己的政治素質(zhì)有了長(zhǎng)足進(jìn)步，希望在以后的學(xué)習(xí)中進(jìn)一步提高。
二、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和作風(fēng)紀(jì)律方面：
作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，雖然掌握了一定的專業(yè)知識(shí)，但是實(shí)踐的東西接觸的少，對(duì)于許多基層問(wèn)題不了解。面對(duì)這種情況，依靠自己認(rèn)真的學(xué)習(xí)，對(duì)現(xiàn)實(shí)工作由理論迅速過(guò)渡到實(shí)際工作中。在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時(shí)，缺少經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)需要一個(gè)重新洗牌的過(guò)程，自己在老同志的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中都。無(wú)論是剛剛到監(jiān)所科從事監(jiān)所檢察還是現(xiàn)在反瀆職侵權(quán)局參與查辦自偵案件，能夠認(rèn)認(rèn)真真，兢兢業(yè)業(yè)。在日常生活中，我認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)要求，注意自己的公務(wù)員形象，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。
三、學(xué)習(xí)生活方面：錄入檢察系統(tǒng)以來(lái)，由于工作還不適應(yīng)，造成工作學(xué)習(xí)的耽誤。通過(guò)近一年的體驗(yàn)以及在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，已經(jīng)逐漸適應(yīng)了這邊的工作狀況，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和關(guān)懷，我感到了很大的動(dòng)力和壓力，爭(zhēng)取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績(jī)來(lái)回報(bào)，不僅能夠彌補(bǔ)自己工作中的不足而且能夠有所成就，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的期望。
四、缺點(diǎn)和不足：
一年來(lái)，自己在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和老同志的幫助下，取得一定成績(jī)，但我深知自己還存在一定的缺點(diǎn)和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、政治理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，理論與實(shí)踐的結(jié)合做的較差;。
2、對(duì)工作要求和單位規(guī)章制度能認(rèn)真執(zhí)行，但積極性不夠;。
3、和單位的領(lǐng)導(dǎo)和同志們的思想和工作業(yè)務(wù)交流不夠;。
4、自己的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還有待進(jìn)一步提高。
在今后的工作和學(xué)習(xí)中，自己要更進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向老同志們學(xué)習(xí)，注意克服自己的缺點(diǎn)和不足，爭(zhēng)取在思想、工作、學(xué)習(xí)上有更大的進(jìn)步。
以上是自己工作一年來(lái)的基本情況小結(jié)，不妥之處，懇請(qǐng)組織批評(píng)指正，作為一名國(guó)家公務(wù)員，我渴望按期轉(zhuǎn)正，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請(qǐng)，我將虛心接受組織對(duì)我的審查和考驗(yàn)!
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇二
按照市委和我院保持xxx員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案的安排，我積極參與到這次活動(dòng)中，遵守學(xué)習(xí)時(shí)間，完成學(xué)習(xí)書目，認(rèn)真做好讀書筆記，同時(shí)又閱讀了不少有關(guān)黨員教育的規(guī)定、條例。在前段時(shí)間的活動(dòng)中，共寫讀書筆記2萬(wàn)多字，心得體會(huì)3篇。
二、自身存在的問(wèn)題分析。
在一個(gè)多月的黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，同志們?yōu)槲姨岢隽嗽S多的寶貴意見(jiàn)，我虛心誠(chéng)懇地接受，衷心地感謝。經(jīng)過(guò)廣泛征求意見(jiàn)，深刻剖析自己，認(rèn)真對(duì)照檢查，我還存在許多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
2、學(xué)習(xí)意識(shí)淡化，思想觀念落后。理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，深度廣度把握不夠。雖然平時(shí)較為注意學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，急用先學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)，也不善于鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不關(guān)心研究政治形勢(shì)，不注重政治理論學(xué)習(xí)，政治意識(shí)淡化，理論知識(shí)淺薄。缺乏市場(chǎng)意識(shí)，缺乏開(kāi)放意識(shí)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，思想觀念落后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。此外，堅(jiān)持學(xué)習(xí)還不夠自覺(jué)。日常工作中總是有意無(wú)意地放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時(shí)間學(xué)，即使有了時(shí)間也坐不下來(lái)、深不進(jìn)去。
3、工作思路不寬，工作力度減弱。在具體工作中思路不寬。一是不愿做艱苦細(xì)致的調(diào)查研究、理論研究工作，在調(diào)查研究工作上不能起帶頭作用，對(duì)其他同志的調(diào)研工作不能起指導(dǎo)作用；二是相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作也做得不夠好，如在各項(xiàng)工作交叉進(jìn)行的時(shí)候，也會(huì)有顧此失彼的現(xiàn)象發(fā)生；三是對(duì)待上面布置的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，有點(diǎn)搞形式主義和花架子。
4、缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的勇氣。在工作中只是一味埋頭干活，少有關(guān)心、關(guān)注他人，在同事中間、群眾中間不敢評(píng)論和批評(píng)他人，即使自己有不同看法，也不在公眾場(chǎng)合枉加菲薄，這種不誠(chéng)實(shí)的做人方式使得我和同事的距離越來(lái)越遠(yuǎn)。
5、思想解放的力度還不夠大。在政研室的工作中，由于自己的思想解放程度還不夠高，對(duì)檢察政工及調(diào)查研究工作認(rèn)識(shí)還不夠到位，在工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開(kāi)創(chuàng)性的工作。
6、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。由于長(zhǎng)時(shí)間的搞文字材料，難免會(huì)有一些厭倦情緒，造成對(duì)工作得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付差事的思想。
7、業(yè)務(wù)能力還不夠過(guò)硬。還不能熟練自如地掌握政工工作的程序，自身行為需要進(jìn)一步規(guī)范，辦事效率需要進(jìn)一步提高。
8、工作爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹(shù)立得不牢固，工作中沒(méi)有新的亮點(diǎn)；還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先。
9、在工作上，以自我為中心，缺乏全面系統(tǒng)的考慮問(wèn)題。
10、思想道德素質(zhì)仍需進(jìn)一步提高。日常工作中還不能自覺(jué)帶頭樹(shù)立和實(shí)踐共產(chǎn)主義文明新風(fēng)，助人為樂(lè)，做實(shí)踐社會(huì)公德的模范，比如有時(shí)有隨地丟紙片和瓜子皮的行為，有時(shí)有講不文明語(yǔ)言的行為；艱苦奮斗的思想樹(shù)立的還不夠牢固；有時(shí)待人接物不夠謙虛謹(jǐn)慎。
三、存在問(wèn)題的主要原因。
以上問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的。問(wèn)題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)：
1、宗旨觀念有所淡化。由于對(duì)現(xiàn)在的一些社會(huì)現(xiàn)象看不慣，造成思想上的偏差，致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。這樣一來(lái)，就造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群眾，為群眾想的很少，為群眾做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。
2、放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上，一直有一個(gè)“理論無(wú)用論”的思想左右頭腦。在表面看來(lái)，也在讀書、討論、寫文章、投入也不少，但就是不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系。這種學(xué)習(xí)，雖然也在學(xué)，但都是形而上學(xué)的學(xué)，并沒(méi)有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，充其量也只能是低水平的學(xué)習(xí)。這樣一來(lái)，就造成了三個(gè)不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)的放松；二是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，或是為了進(jìn)行某一方面理論研究的需要，或是為了應(yīng)付工作上的需要，因此對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，對(duì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，流于一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實(shí)踐性，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，思想與實(shí)踐脫節(jié)，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇三
20-年，我院在市委和上級(jí)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大、政協(xié)的有效監(jiān)督和社會(huì)各界的大力支持下，堅(jiān)持以xxx理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”主題，不斷深化“立檢為公、執(zhí)法為民”的思想，把強(qiáng)化偵查審判監(jiān)督、預(yù)防和打擊職務(wù)犯罪、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)作為檢察工作重點(diǎn)，深入開(kāi)展了保持xxx員先進(jìn)性教育活動(dòng)和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項(xiàng)整改活動(dòng);把“銳意改革，科學(xué)管理，科技強(qiáng)檢，素質(zhì)興院”作為整體工作思路，不斷深化檢察改革，創(chuàng)新工作管理機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)了班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和信息化建設(shè)。全院干警上下一心，開(kāi)拓進(jìn)取，奮力拼搏，各項(xiàng)檢察工作取得了顯著成效，呈現(xiàn)了良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。
一、主要工作完成情況。
——反貪污賄賂工作，堅(jiān)持以創(chuàng)新為動(dòng)力，優(yōu)化工作模式，提升偵查理念，努力尋求亮點(diǎn)、突出特色，深入開(kāi)展查辦大要案工作。全年受理初查案件1，立案1，其中貪污案件，挪用公款案件，賄賂案件;大要案，占立案數(shù)的4;偵查終結(jié)并移送起訴1。為國(guó)家挽回經(jīng)濟(jì)損失10x余元。
——反瀆職侵權(quán)檢察工作，以開(kāi)展嚴(yán)肅查辦國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)侵犯犯罪專項(xiàng)活動(dòng)為主要內(nèi)容，把工作重點(diǎn)放在開(kāi)辟案源上，加大了對(duì)司法和行政執(zhí)法人員犯罪案件的偵破力度，依法查處瀆職侵權(quán)案件。共受理各類案件，其中：涉嫌濫用職權(quán)案件，涉嫌玩忽職守案件，涉嫌徇私舞弊案件;立案查處玩忽職守案件，濫用職權(quán)案件;偵查終結(jié)并移送起訴，轉(zhuǎn)出，初查終結(jié)不予立案;為國(guó)家挽回經(jīng)濟(jì)損失x余元。
——刑事檢察工作，認(rèn)真貫徹上級(jí)院工作會(huì)議精神，充分發(fā)揮檢察職能作用，強(qiáng)化對(duì)訴訟活動(dòng)的監(jiān)督。偵查監(jiān)督部門共受理公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕和本院決定逮捕的各類案件11x16，批準(zhǔn)逮捕和決定逮捕11x15，不捕，立案監(jiān)督，提前介入1，追漏捕，防錯(cuò)，改性，發(fā)糾正違法通知書4份，發(fā)檢察建議4份，向公安機(jī)關(guān)發(fā)提供法庭證據(jù)通知書12份，辦案時(shí)限均在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。公訴部門共受理公安機(jī)關(guān)和本院自偵部門移送審查起訴的各類案件15x22，其中提起公訴10x14，不起訴1x1，報(bào)送綏化市院1x2，退回偵查機(jī)關(guān)補(bǔ)查2x4，防錯(cuò)追漏1，提前介入，發(fā)檢察建議8份。
——監(jiān)所檢察工作，重點(diǎn)是提高刑罰執(zhí)行監(jiān)督能力，強(qiáng)化對(duì)緩刑監(jiān)外執(zhí)行的法律監(jiān)督。對(duì)在押人犯進(jìn)行法制宣傳教育，與在押人犯談話9x次。自實(shí)行《關(guān)于防止發(fā)生超期羈押案件的管理辦法》以來(lái)，無(wú)超期羈押案件發(fā)生。
——民行檢察工作，真正發(fā)揮在民事審判和行政訴訟中的監(jiān)督作用，繼續(xù)把查處“五類重點(diǎn)案件”作為工作重點(diǎn)，積極尋找案源，加大辦理民行抗訴案件力度。共受理各類民行案件1，立案1，其中民事、行政申訴案件1，國(guó)有資產(chǎn)流失案件;向綏化市院提請(qǐng)抗訴案件，綏化市院支持抗訴，未支持，未審結(jié)，終止審查，撤回申訴。向法院建議改判，采用檢察建議審結(jié)國(guó)有資產(chǎn)流失案件。
——職務(wù)犯罪預(yù)防工作，從調(diào)查研究和整章建制入手，深入開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作。在個(gè)案預(yù)防上，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)對(duì)大要案實(shí)施“五個(gè)一”要求，做到了一案一分析、一案一建議，一案一整頓、一案一教育、一案一回訪。積極深入金融部門、等企事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查研究，幫助整章建制、堵塞漏洞，開(kāi)展法制宣傳教育1，受教育面達(dá)150x人次。同時(shí)，到國(guó)稅、地稅、衛(wèi)生以及國(guó)有企業(yè)等單位開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪座談，并抓住全市的民心熱點(diǎn)工程展開(kāi)預(yù)防職務(wù)犯罪工作，重點(diǎn)在供水改造工程質(zhì)量監(jiān)督上展開(kāi)了一系列的預(yù)防工作。
——控告申訴檢察工作，在認(rèn)真做好“三個(gè)百分之百”工作的同時(shí)，把處理涉法訪作為工作重點(diǎn)，采取深度匯談的方式，變上訪為下訪，主動(dòng)深入基層，公開(kāi)、公正、講理、依法地答復(fù)上訪者，有效解決了無(wú)理纏訴纏訪問(wèn)題，進(jìn)而達(dá)到息訪息訴目的。全年共受理來(lái)信、來(lái)訪6(次)，其中來(lái)信3，接待來(lái)訪2(次)。初查控告舉報(bào)類線索1，采取公開(kāi)答復(fù)方式妥善處理上訪案件，辦理上級(jí)院交辦的案件。
——政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、綏化市委和安達(dá)市委關(guān)于開(kāi)展保持xxx員先進(jìn)性教育活動(dòng)的指示精神，按照院黨組的要求，把教育活動(dòng)作為全院黨的建設(shè)的中心任務(wù)，作為各項(xiàng)工作的重中之重來(lái)抓，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃部署，在創(chuàng)新上下功夫，在結(jié)合上做文章，在突破中求發(fā)展，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，確保教育活動(dòng)取得實(shí)效，達(dá)到了預(yù)期的目的。同時(shí)，按照院里的安排，組織全院干警進(jìn)行了“”知識(shí)培訓(xùn)，使檢察干警在公務(wù)活動(dòng)中注意培養(yǎng)樹(shù)立自身的形象，展示出個(gè)人的品行修養(yǎng)，不斷提高整體素質(zhì)。
——辦公后勤保障工作，注意把握重點(diǎn)，挖掘工作“亮點(diǎn)”，不斷強(qiáng)化以人為本的工作理念，努力拓展服務(wù)職能，強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和裝備建設(shè)。年初以來(lái)，按照院黨組的安排部署，積極做好院內(nèi)大、小會(huì)議室和干警辦公室的門窗、墻面、地面以及樓內(nèi)走廊、衛(wèi)生間全面修繕各階段的基礎(chǔ)工作，做到井然有序，保證了我院辦公環(huán)境的全面改觀，使干警享受到了現(xiàn)代辦公環(huán)境的溫馨。同時(shí)，加大了對(duì)值班值宿的檢查力度，加強(qiáng)了衛(wèi)生、行政、財(cái)務(wù)、車輛和槍支的管理，服務(wù)和管理水平明顯提高，為檢察工作的全面發(fā)展提供了強(qiáng)有力的后勤保障。
——檢察調(diào)研宣傳工作，緊緊圍繞全院總體工作思路，廣泛拓展調(diào)研、宣傳渠道，檢察調(diào)研宣傳工作取得了新進(jìn)展。截止到11月末，我院共撰寫調(diào)研宣傳文章7x篇，其中：有44篇宣傳稿件被各級(jí)新聞媒體采用，其中：國(guó)家級(jí)2篇，省級(jí)21篇，-市級(jí)18篇、安達(dá)市級(jí)3篇;調(diào)研文章有19篇被各級(jí)媒體采用，其中被省級(jí)以上采用3篇，-市院采用8篇，-市政法委采用4篇，《法學(xué)與實(shí)踐》雜志采用4篇，“基層院檢察長(zhǎng)應(yīng)處理好十種關(guān)系”在20-年《龍之劍》第一期刊登，淺析《刑法》第15條之規(guī)定、《虛開(kāi)增值稅》發(fā)票罪認(rèn)定淺析被新時(shí)期共和國(guó)政法戰(zhàn)線(第九卷)發(fā)表;編發(fā)檢察簡(jiǎn)報(bào)34期。
——科技強(qiáng)檢工作，為了把我院的信息化建設(shè)規(guī)劃做。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇四
半年來(lái)，區(qū)檢察機(jī)關(guān)在省市二級(jí)檢察院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹xxx關(guān)于反*的工作方針，緊緊圍繞“強(qiáng)化法律監(jiān)督、維護(hù)公平正義”的檢察工作主題，不斷深化預(yù)防職務(wù)犯罪工作，在服務(wù)服從于黨和國(guó)家的以及檢察工作大局，把握預(yù)防工作的方向和重點(diǎn)方面;在緊緊圍繞檢察職能，密切結(jié)合辦案開(kāi)展方面;在運(yùn)用預(yù)防工作措施和手段，追求實(shí)際效果方面;在強(qiáng)化預(yù)防調(diào)研，努力探索發(fā)案規(guī)律和特點(diǎn)方面;在開(kāi)展預(yù)防宣傳教育，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍方面;在調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性，整合預(yù)防資源等方面都取得了明顯成效，受到了社會(huì)各界的重視和好評(píng)，得到了區(qū)黨委的認(rèn)可?，F(xiàn)將上半年預(yù)防職務(wù)犯罪工作總結(jié)如下：
一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)。把加強(qiáng)預(yù)防職務(wù)犯罪工作擺在檢察工作的重點(diǎn)，作為新時(shí)期檢察機(jī)關(guān)一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓。以“三個(gè)代表”重要思想和xx大，xx屆三、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持“強(qiáng)化法律監(jiān)督、維護(hù)公平正義”的檢察工作主題和“立檢為公、執(zhí)法為民”的執(zhí)法觀，以推進(jìn)預(yù)防工作專業(yè)化建設(shè)為動(dòng)力，以提高預(yù)防能力為重心，以控制和降低職務(wù)犯罪發(fā)案率為目標(biāo)，緊緊“圍繞法律監(jiān)督職能，圍繞職務(wù)，圍繞犯罪”，強(qiáng)化預(yù)防措施，規(guī)范預(yù)防活動(dòng)，創(chuàng)新預(yù)防機(jī)制，注意預(yù)防實(shí)效，全面提升預(yù)防工作水平，為提高法律監(jiān)督能力，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反*斗爭(zhēng)，構(gòu)建和諧社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。首先，我院領(lǐng)導(dǎo)班子思想上重視，分工作由檢察長(zhǎng)親自抓，把預(yù)防職務(wù)犯罪工作列為一把手工程。通過(guò)辦案實(shí)踐表明，瀆職等職務(wù)犯罪案件，主要出自一些國(guó)家工作人員在改革開(kāi)放的新形勢(shì)下，放松主觀世界的改造，經(jīng)不起權(quán)和錢的*和考驗(yàn)，法制觀念淡薄。一些單位和部門權(quán)力過(guò)于集中，監(jiān)督不利，制度不嚴(yán)，管理松弛，有章不循，有法不依，以及經(jīng)濟(jì)體制改革中一些方面管理機(jī)制不健全。遏制職務(wù)犯罪，必須加強(qiáng)預(yù)防工作，各職能科室協(xié)同辦案，打防并舉，標(biāo)本兼治，實(shí)行綜合治理。充分認(rèn)識(shí)職務(wù)犯罪預(yù)防在檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督工作中的重要地位，牢固樹(shù)立起標(biāo)本兼治的思想，以對(duì)黨、國(guó)家和人民高度負(fù)責(zé)的精神和積極主動(dòng)的態(tài)度，切實(shí)強(qiáng)化預(yù)防職務(wù)犯罪工作的力度，積極探索結(jié)合辦案開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作的實(shí)現(xiàn)形式。
二、圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心、服務(wù)大局。開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作要堅(jiān)持以xxx理論和“三個(gè)代表”重要思想和黨的xx大三、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨和國(guó)家的中心工作，服務(wù)服從大局。根據(jù)中央頒發(fā)的懲治和預(yù)防*體系“實(shí)施綱要”的規(guī)定，預(yù)防職務(wù)犯罪工作是檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督的一項(xiàng)重要工作。要充分發(fā)揮檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督職能，針對(duì)案件中暴露出的問(wèn)題，深入剖析，舉一反三，查找體制機(jī)制制度方面的原因，提出建章立制，堵塞漏洞的建議和意見(jiàn)，逐步鏟除*現(xiàn)象滋生蔓延的土壤。針對(duì)改革發(fā)展的深入和各項(xiàng)治理對(duì)策的實(shí)施，職務(wù)犯罪的發(fā)案形態(tài)、特點(diǎn)的變化，努力探索和實(shí)踐積極有效的途徑、方法和措施。對(duì)正在查辦和辦結(jié)的典型案件作到三個(gè)深入：
1、了解犯罪行為的演變過(guò)程。針對(duì)行為人執(zhí)掌權(quán)力和心理演變軌跡進(jìn)行犯罪實(shí)證分析，找準(zhǔn)其犯罪的主客原因。
2、發(fā)案單位調(diào)查研究。針對(duì)犯罪涉及的機(jī)制、制度、管理的問(wèn)題，提出建議和意見(jiàn)并幫助單位整改。
3、隱患部位、群眾、消除犯罪的滋生因素。通過(guò)實(shí)在、具體、形象的講事實(shí)、擺證據(jù)、明是非、釋法理，使“邊緣”人員受到警示告誡。
要緊密聯(lián)系改革開(kāi)放的實(shí)際，認(rèn)真研究在改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)體制下職務(wù)犯罪的新情況，不斷加強(qiáng)預(yù)防職務(wù)犯罪工作，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)和完善服務(wù)，為樹(shù)立國(guó)家工作人員廉政勤政的良好形象服務(wù)。
四、失防并舉、強(qiáng)化宣傳，拓寬預(yù)防職務(wù)犯罪工作新途徑。上半年以來(lái)，我院不斷加大對(duì)*、*、瀆職等犯罪的打擊力度，努力提高偵查和公訴職務(wù)犯罪的水平。立案?jìng)刹樗椒謬?guó)有資產(chǎn)罪一件、濫用職權(quán)罪一件，為國(guó)家挽回經(jīng)濟(jì)損失五十余萬(wàn)元。通過(guò)查辦案件，揭露犯罪、懲罰犯罪、形成聲勢(shì)、形成威懾、警示、教育其他國(guó)家工作人員。
提供法律咨詢，加強(qiáng)預(yù)防宣傳工作，教育和引導(dǎo)社會(huì)公眾，預(yù)防和減少職務(wù)犯罪。半年以來(lái)我院通過(guò)接待來(lái)信來(lái)訪，舉報(bào)宣傳、法律咨詢、法律宣傳、舉報(bào)控告職務(wù)犯罪方面的法律知識(shí)，接待群眾來(lái)信13余件，群眾來(lái)訪60余次，發(fā)放宣傳材料5000余份，為企業(yè)和一些執(zhí)法部門上法制課5次，在示范基地進(jìn)行圖片展覽二周，接待參觀者1000余人次，并與廣播電視、報(bào)紙雜志等新聞媒體建立了廣泛聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)職務(wù)犯罪預(yù)防工作的宣傳、教育和引導(dǎo)國(guó)家公民自覺(jué)遵守憲法和法律同職務(wù)犯罪行為作斗爭(zhēng)，形成強(qiáng)有力的遏制，預(yù)防職務(wù)犯罪的輿論環(huán)境。有力地推動(dòng)了全社會(huì)職務(wù)犯罪預(yù)防工作的開(kāi)展。
五、下半年打算，我院下半年要在預(yù)防單位和部門扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展“三抓三看”活動(dòng)。即：抓案前預(yù)防，看掌握案件線索的數(shù)量和質(zhì)量;抓案中預(yù)防，看犯罪形成的軌跡和癥結(jié);抓案后預(yù)防，看整改對(duì)策的實(shí)施和效果。要通過(guò)“三抓三看”活動(dòng)要突出真抓實(shí)干的精神狀態(tài)，提高成效顯著的工作水準(zhǔn)，創(chuàng)出優(yōu)良的工作成績(jī)。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇五
我叫xx，1974年11月出生，1992年1月參加工作，20xx年6月入黨，大學(xué)文化，歷任教師、婦聯(lián)專干、司法助理員、檢察院干警等職。
按照市委和我院保持^v^員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案的安排，我積極參與到這次活動(dòng)中，遵守學(xué)習(xí)時(shí)間，完成學(xué)習(xí)書目，認(rèn)真做好讀書筆記，同時(shí)又閱讀了不少有關(guān)黨員教育的規(guī)定、條例。在前段時(shí)間的活動(dòng)中，共寫讀書筆記2萬(wàn)多字，心得體會(huì)3篇。
在一個(gè)多月的黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，同志們?yōu)槲姨岢隽嗽S多的寶貴意見(jiàn)，我虛心誠(chéng)懇地接受，衷心地感謝。經(jīng)過(guò)廣泛征求意見(jiàn)，深刻剖析自己，認(rèn)真對(duì)照檢查，我還存在許多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
2、學(xué)習(xí)意識(shí)淡化，思想觀念落后。理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，深度廣度把握不夠。雖然平時(shí)較為注意學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，急用先學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)，也不善于鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不關(guān)心研究政治形勢(shì)，不注重政治理論學(xué)習(xí)，政治意識(shí)淡化，理論知識(shí)淺薄。缺乏市場(chǎng)意識(shí)，缺乏開(kāi)放意識(shí)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，思想觀念落后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。此外，堅(jiān)持學(xué)習(xí)還不夠自覺(jué)。日常工作中總是有意無(wú)意地放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時(shí)間學(xué)，即使有了時(shí)間也坐不下來(lái)、深不進(jìn)去。
3、工作思路不寬，工作力度減弱。在具體工作中思路不寬。一是不愿做艱苦細(xì)致的調(diào)查研究、理論研究工作，在調(diào)查研究工作上不能起帶頭作用，對(duì)其他同志的調(diào)研工作不能起指導(dǎo)作用；二是相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作也做得不夠好，如在各項(xiàng)工作交叉進(jìn)行的時(shí)候，也會(huì)有顧此失彼的現(xiàn)象發(fā)生；三是對(duì)待上面布置的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，有點(diǎn)搞形式主義和花架子。
4、缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的勇氣。在工作中只是一味埋頭干活，少有關(guān)心、關(guān)注他人，在同事中間、群眾中間不敢評(píng)論和批評(píng)他人，即使自己有不同看法，也不在公眾場(chǎng)合枉加菲薄，這種不誠(chéng)實(shí)的做人方式使得我和同事的距離越來(lái)越遠(yuǎn)。
5、思想解放的力度還不夠大。在政研室的工作中，由于自己的思想解放程度還不夠高，對(duì)檢察政工及調(diào)查研究工作認(rèn)識(shí)還不夠到位，在工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開(kāi)創(chuàng)性的工作。
6、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。由于長(zhǎng)時(shí)間的搞文字材料，難免會(huì)有一些厭倦情緒，造成對(duì)工作得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付差事的思想。
7、業(yè)務(wù)能力還不夠過(guò)硬。還不能熟練自如地掌握政工工作的程序，自身行為需要進(jìn)一步規(guī)范，辦事效率需要進(jìn)一步提高。
8、工作爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹(shù)立得不牢固，工作中沒(méi)有新的亮點(diǎn)；還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先。
9、在工作上，以自我為中心，缺乏全面系統(tǒng)的考慮問(wèn)題。10、思想道德素質(zhì)仍需進(jìn)一步提高。日常工作中還不能自覺(jué)帶頭樹(shù)立和實(shí)踐共產(chǎn)主義文明新風(fēng)，助人為樂(lè)，做實(shí)踐社會(huì)公德的模范，比如有時(shí)有隨地丟紙片和瓜子皮的行為，有時(shí)有講不文明語(yǔ)言的行為；艱苦奮斗的思想樹(shù)立的還不夠牢固；有時(shí)待人接物不夠謙虛謹(jǐn)慎。
以上問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的。問(wèn)題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)：
1、宗旨觀念有所淡化。由于對(duì)現(xiàn)在的一些社會(huì)現(xiàn)象看不慣，造成思想上的偏差，致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。這樣一來(lái)，就造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群眾，為群眾想的很少，為群眾做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。
2、放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上，一直有一個(gè)“理論無(wú)用論”的思想左右頭腦。在表面看來(lái)，也在讀書、討論、寫文章、投入也不少，但就是不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系。這種學(xué)習(xí)，雖然也在學(xué)，但都是形而上學(xué)的學(xué)，并沒(méi)有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，充其量也只能是低水平的學(xué)習(xí)。這樣一來(lái)，就造成了三個(gè)不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)的放松；二是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，或是為了進(jìn)行某一方面理論研究的需要，或是為了應(yīng)付工作上的需要，因此對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，對(duì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，流于一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實(shí)踐性，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，思想與實(shí)踐脫節(jié)，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇六
一、注重思想政治學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)水平。
自投身檢察事業(yè)以來(lái)，我積極參加各項(xiàng)黨團(tuán)活動(dòng)，認(rèn)真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)馬列主義、xxx思想、xxx理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義法制理念，不斷深化認(rèn)識(shí)，努力提高自己的理論，用正確的理論來(lái)指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，指導(dǎo)自己不斷改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，并積極要求加入黨組織，在思想上和黨組織保持高度一致。堅(jiān)持“忠誠(chéng)、公正、清廉、文明”的檢察職業(yè)道德，在日常工作中摸索“公正執(zhí)法、執(zhí)法為民”的正確道路，樹(shù)立以人為本，依法辦案，追求政治效果、法律效果和社會(huì)效果相統(tǒng)一的和諧局面，將社會(huì)主義法治理念落實(shí)到行動(dòng)當(dāng)中。
二、在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
但是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少，在剛剛分配到反瀆局的時(shí)候，對(duì)業(yè)務(wù)可謂一竅不通，只能協(xié)助老同志作一些文書處理工作。后來(lái)在領(lǐng)導(dǎo)、同事的細(xì)心教導(dǎo)下，我慢慢的開(kāi)始接觸辦案工作。在參與案件偵查的過(guò)程中，我從領(lǐng)導(dǎo)、同事的身上學(xué)到了許多業(yè)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)水平有相當(dāng)程度的提高。我積極參與辦案工作，運(yùn)用學(xué)到業(yè)務(wù)知識(shí)，盡量做到力所能及減輕領(lǐng)導(dǎo)和同事們的壓力。同時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)的栽培下，由我負(fù)責(zé)局里的內(nèi)勤工作，在內(nèi)勤工作的過(guò)程中，通過(guò)虛心向院里的老同志學(xué)習(xí)，迅速的融入到嶄新的工作生活中。下班后，我利用業(yè)余時(shí)間努力學(xué)習(xí)法律知識(shí)，大力提高自己的理論水平，為做好反瀆職侵權(quán)工作打下基礎(chǔ)。在這一年的工作中，我虛心學(xué)習(xí)，大膽創(chuàng)新，以熱忱務(wù)實(shí)的工作信念，努力鉆研業(yè)務(wù)，在實(shí)踐中找問(wèn)題、挖缺陷，領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助和指引下，錘煉自己，不斷提高業(yè)務(wù)水平和理論水平，向成為一名政治素養(yǎng)高、理論知識(shí)深厚、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的反瀆職偵查員的方向努力。
三、積極團(tuán)結(jié)同事，熱心助人。
我入院以后，親身感受到了集體的溫暖，并且迅速的融入到這個(gè)光榮的集體中，成為這個(gè)大家庭的一員。我十分注重團(tuán)結(jié)同事、朋友，在工作上，有經(jīng)驗(yàn)的老同志輩向我傳授業(yè)務(wù)知識(shí)幫助我盡快成長(zhǎng)，在內(nèi)勤和自偵工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題，我能虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的批評(píng)和建議亦能開(kāi)誠(chéng)布公坦言相諫。在生活中，我熱心助人，向領(lǐng)導(dǎo)、同事提供力所能及幫助，積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在業(yè)余生活中積極組織和參與各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)，氣氛和諧、積極向上。
四、端正工作作風(fēng)，樹(shù)立嶄新形象。
檢察機(jī)關(guān)的職責(zé)是維護(hù)“公平與正義”,檢察機(jī)關(guān)的工作人員的形象十分重要。參加工作以來(lái)，我端正工作作風(fēng)，戒驕戒躁，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，遵守“忠誠(chéng)、公正、清廉、文明”的檢察職業(yè)道德，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)要求，注意自己的公務(wù)員形象。在工作中，我繼承和發(fā)揚(yáng)我院艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)，自覺(jué)地抵制各種歪風(fēng)邪氣，為維護(hù)檢察院整體形象潔身自好。在生活中，堅(jiān)持正直、謙虛、樸實(shí)的生活作風(fēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，平等相處，以誠(chéng)待人，大事講原則，小事講風(fēng)格。
五、存在的問(wèn)題和不足。
雖然參加工作以來(lái)，我的各方面水平都得到提高，但也更加清楚的認(rèn)識(shí)到自己還存在許多不足。一是業(yè)務(wù)功底還不夠扎實(shí)，辦案經(jīng)驗(yàn)淺薄還不能完全適應(yīng)各項(xiàng)工作的需要。二是理論水平不夠深厚，理論聯(lián)系實(shí)際能力不夠強(qiáng)，雖然加強(qiáng)了學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不能夠融會(huì)貫通。再次是工作中有時(shí)有急躁情緒，工作的方式方法不夠細(xì)，可以進(jìn)一步改建。這些不足，在今后的工作中，我將努力克服，以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)的做好各項(xiàng)工作，與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揚(yáng)自己的聰明才智，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，為檢察事業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇七
服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。主動(dòng)服務(wù)“一帶一路”建設(shè)，為中鐵十一局連鹽鐵路項(xiàng)目經(jīng)理部三分部提供預(yù)防服務(wù)，設(shè)立檢察工作站，簽署《海州檢察院、中鐵十一局連鹽鐵路項(xiàng)目經(jīng)理部三分部檢企共同預(yù)防職務(wù)犯罪工作實(shí)施意見(jiàn)》。扎實(shí)開(kāi)展重大工程建設(shè)項(xiàng)目專項(xiàng)預(yù)防，主動(dòng)對(duì)接連云港市婦幼保健院新建婦幼保健中心項(xiàng)目，推動(dòng)項(xiàng)目廉潔、規(guī)范開(kāi)展。依法打擊各類嚴(yán)重破壞市場(chǎng)秩序犯罪，積極辦理自媒體下的新型經(jīng)濟(jì)犯罪，營(yíng)造良好的經(jīng)濟(jì)和司法環(huán)境。
服務(wù)保障非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展。深化非公領(lǐng)域職務(wù)犯罪預(yù)防和法律服務(wù)，對(duì)非公企業(yè)行賄犯罪案件進(jìn)行專題分析，向海州區(qū)工商聯(lián)發(fā)出通報(bào)及檢察建議。在江蘇康緣藥業(yè)股份有限公司舉辦服務(wù)保障非公經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展座談會(huì)，致力共同打造檢察機(jī)關(guān)服務(wù)非公企業(yè)示范點(diǎn)。走訪非公企業(yè)，組織召開(kāi)服務(wù)和保障非公經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展座談會(huì)。聯(lián)合區(qū)工商聯(lián)出臺(tái)《關(guān)于建立服務(wù)與保障非公有制企業(yè)工作機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，建立保障和促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的協(xié)作機(jī)制。
加強(qiáng)和維護(hù)生態(tài)文明建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)市院生態(tài)文明建設(shè)服務(wù)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要精神，結(jié)合“破壞環(huán)境資源犯罪專項(xiàng)立案監(jiān)督活動(dòng)”，嚴(yán)厲打擊涉嫌破壞生態(tài)環(huán)境資源犯罪，今年以來(lái)，受理移送審查起訴環(huán)境資源類案件52件128人，提起公訴43件104人。聯(lián)合海州區(qū)法院，牽頭灌云縣公安、環(huán)保、林業(yè)部門召開(kāi)座談會(huì)，通報(bào)案件辦理情況，加大聯(lián)動(dòng)執(zhí)法力度。與灌云、灌南、東海三地公安機(jī)關(guān)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，強(qiáng)化橫向聯(lián)系，形成打擊破壞環(huán)境資源犯罪的工作合力。
服務(wù)保障供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法保護(hù)，開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)法治宣傳活動(dòng)。依托海州區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法保護(hù)平臺(tái)，嚴(yán)厲打擊侵權(quán)假冒犯罪，今年以來(lái)已建議行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送5起侵權(quán)假冒犯罪，依法起訴相關(guān)生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品犯罪案件35件56人。依法打擊和預(yù)防土地領(lǐng)域、房產(chǎn)領(lǐng)域犯罪，在市國(guó)土局召開(kāi)楊某挪用公款、_發(fā)案原因座談會(huì)，立案查辦了原連云港市房產(chǎn)管理局產(chǎn)權(quán)管理處市場(chǎng)科科長(zhǎng)黃某涉嫌受賄罪。推動(dòng)金融風(fēng)險(xiǎn)防范化解，年內(nèi)起訴破壞金融管理秩序犯罪32件63人，起訴非法集資類案件18件47人，集資者眾多、涉案金額高達(dá)3億余的連云港市鵲橋擔(dān)保公司非法吸收公眾存款一案成功起訴。依法懲治涉企犯罪，保障企業(yè)發(fā)展和安全，提前介入并依法批捕了全市首例利用微信公眾號(hào)平臺(tái)_交易案。
服務(wù)保障城市治理現(xiàn)代化建設(shè)。開(kāi)展打擊黑惡勢(shì)力、黃賭毒、涉槍涉暴、兩搶一盜等犯罪專項(xiàng)行動(dòng)，從嚴(yán)從快批捕社會(huì)關(guān)注度高的胡某鬧市區(qū)公然搶劫致見(jiàn)義勇為青年受傷案、卞某寶馬車交通肇事案、周某酒后駕駛以危險(xiǎn)方法危害公共安全案等案件。積極組織開(kāi)展“掃黃打非·護(hù)苗20__”專項(xiàng)行動(dòng)，依法批捕了4起組織、利用會(huì)道門、xxx組織、利用迷信破壞法律實(shí)施案。積極開(kāi)展“危害食品藥品安全犯罪專項(xiàng)立案監(jiān)督活動(dòng)”，監(jiān)督行政機(jī)關(guān)移送1起銷售有毒、有害食品案、1起銷售不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用器材案，對(duì)胡某等人通過(guò)微信銷售“一抹靈”假藥案快捕快訴，有效打擊了食藥品領(lǐng)域犯罪。
服務(wù)保障涉農(nóng)和扶貧工作。深入開(kāi)展巡回檢察活動(dòng)，結(jié)合“村村到、區(qū)區(qū)訪”工程，定期走訪轄區(qū)村委會(huì)，召開(kāi)村“兩委”班子座談會(huì)，做好換屆選舉工作中的維穩(wěn)工作。扎實(shí)開(kāi)展財(cái)政補(bǔ)貼資金專項(xiàng)檢察活動(dòng)，今年以來(lái)，監(jiān)督項(xiàng)目18項(xiàng)，資金總額1000余萬(wàn)元。集中整治和加強(qiáng)預(yù)防扶貧領(lǐng)域職務(wù)犯罪，對(duì)承擔(dān)海州區(qū)扶貧工作的市派駐海州扶貧工作隊(duì)及區(qū)農(nóng)水局工作人員開(kāi)展警示教育活動(dòng)，牽頭召開(kāi)扶貧工作隊(duì)、區(qū)農(nóng)水局等三方座談會(huì)，推動(dòng)完善海州區(qū)精準(zhǔn)扶貧工作配套制度。
二、不斷強(qiáng)化司法辦案，突顯法律監(jiān)督效果。
(一)嚴(yán)厲打擊各類刑事犯罪，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
積極推進(jìn)社會(huì)治安綜合治理。妥善辦理未成年人刑事犯罪案件，今年以來(lái)，受理提請(qǐng)逮捕案件25件42人，經(jīng)審查，批準(zhǔn)逮捕21件31人，不捕5件12人;受理移送審查起訴案件45件108人，經(jīng)審查，提起公訴40件78人，附條件不起訴2件2人，開(kāi)展法治教育講座40次，受眾達(dá)三萬(wàn)余人次。搭建法制教育平臺(tái)，打造“木蘭花開(kāi)”品牌，開(kāi)展多種形式法制宣傳。利用“青春護(hù)航”工作室、在校大學(xué)生犯罪預(yù)防中心、在校大學(xué)生犯罪預(yù)防微信公眾號(hào)“青春防線”等平臺(tái)，開(kāi)展法制宣傳教育，營(yíng)造濃厚校園法制氛圍。充分發(fā)揮派駐檢察室扎根基層、貼近群眾的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)服務(wù)轄區(qū)重點(diǎn)工程、民生項(xiàng)目建設(shè)，深入連云港國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)違規(guī)建(購(gòu))房專項(xiàng)清理工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)拆遷任務(wù)進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督;積極參與轄區(qū)社會(huì)治安綜合治理和平安創(chuàng)建，開(kāi)展行政執(zhí)法監(jiān)督、司法監(jiān)督22次。妥善處理涉法涉訴案件，成功化解6件信訪積案，辦理司法救助案件7件，發(fā)放司法救助金萬(wàn)元。對(duì)醉酒型危險(xiǎn)駕駛開(kāi)展社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)研判，形成了《海州區(qū)醉駕型危險(xiǎn)駕駛案件調(diào)查報(bào)告》，獲得市院汪躍檢察長(zhǎng)批示肯定。
深入開(kāi)展社會(huì)矛盾化解。暢通信訪受理渠道，抓好涉檢矛盾化解，落實(shí)檢察長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人接待日制度，化解了多起非法集資引起的集體訪事件以及胡某過(guò)激訪事件;強(qiáng)化案件辦理，主動(dòng)加強(qiáng)“檢調(diào)對(duì)接”協(xié)作配合，積極開(kāi)展調(diào)解工作;開(kāi)展舉報(bào)宣傳活動(dòng)，創(chuàng)新“三四五”工作法，率先在全市建立律師參與化解和代理涉法涉訴信訪案件機(jī)制。今年以來(lái)，窗口接待500余人次，受理群眾來(lái)信來(lái)訪221件。初核舉報(bào)線索10件。受理的來(lái)信來(lái)訪中舉報(bào)線索76件，控告申訴類145件。檢察長(zhǎng)接待日接訪79次300余人。辦理刑事申訴案件12件。辦理舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)案件5件5人，獎(jiǎng)勵(lì)金額1萬(wàn)元。辦理檢調(diào)對(duì)接案件9件，國(guó)家賠償案件1件。
(二)嚴(yán)肅懲治預(yù)防_，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政務(wù)環(huán)境。
今年以來(lái)，立案查處__、瀆職侵權(quán)等職務(wù)犯罪案件24件31人，其中__18件24人，瀆職侵權(quán)6件7人，涉及科級(jí)以上干部8人，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員6人。通過(guò)辦案為國(guó)家和集體挽回經(jīng)濟(jì)損失310余萬(wàn)元。查辦一批損害人民群眾利益的窩案串案，查處醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域_案5件7人、交通銀行系統(tǒng)窩串案4件5人。深挖安全生產(chǎn)事故背后的案件線索，介入重大安全生產(chǎn)事故調(diào)查5件，成功立案查辦4件4人，立案查辦了原海州區(qū)xxx副局長(zhǎng)張某涉嫌濫用職權(quán)、受賄案，原連云港市車管所杜某涉嫌玩忽職守案和原海州區(qū)浦南鎮(zhèn)安監(jiān)所所長(zhǎng)石某涉嫌濫用職權(quán)案。大力開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作，今年以來(lái)，開(kāi)展各類警示教育活動(dòng)49次，組織開(kāi)展了預(yù)防職務(wù)犯罪先進(jìn)單位和個(gè)人評(píng)選、預(yù)防職務(wù)犯罪攝影書法大賽和“檢郵攜手，金秋送廉”等活動(dòng)。開(kāi)展行賄犯罪檔案查詢2121次，對(duì)20__家單位、4196名個(gè)人進(jìn)行了查詢。新建檢察工作站2個(gè)，對(duì)2項(xiàng)重大工程開(kāi)展預(yù)防，新增2家共建單位。先后到到海州區(qū)農(nóng)水局、海州區(qū)xxx、市國(guó)土局召開(kāi)重大典型案件剖析會(huì)。
(三)強(qiáng)化訴訟監(jiān)督，促進(jìn)司法公正。
強(qiáng)化刑事訴訟監(jiān)督工作。集中開(kāi)展公安機(jī)關(guān)20__年度刑拘后未提捕未移訴案件專項(xiàng)監(jiān)督活動(dòng)，監(jiān)督公安機(jī)關(guān)撤案2件2人，監(jiān)督公安機(jī)關(guān)立案2件2人。加強(qiáng)偵查活動(dòng)監(jiān)督，發(fā)出書面糾正違法通知書5份，檢察建議書1份，糾正漏捕1件1人。深入推進(jìn)“兩法銜接”工作，依托“兩法銜接”信息平臺(tái)，對(duì)9起涉嫌犯罪案件要求行政機(jī)關(guān)移送公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?。?qiáng)化審判監(jiān)督，糾正漏訴7件15人，發(fā)出書面糾正違法通知書6份，依托全市檢察機(jī)關(guān)“刑事質(zhì)效抗訴年”活動(dòng)，提出刑事抗訴1件1人，對(duì)去年提出抗訴的2起案件成功抗訴，法院依法作出改判。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇八
20xx年，我局按照《中共長(zhǎng)沙縣委組織部、長(zhǎng)沙縣人力資源和社會(huì)保障局〈長(zhǎng)沙縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員全員績(jī)效考核實(shí)施辦法〉的通知》(長(zhǎng)縣組[20xx]2號(hào))文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真制定了20xx年度全員績(jī)效考核實(shí)施方案，不斷強(qiáng)化工作措施，努力營(yíng)造考核氛圍，基本上實(shí)現(xiàn)了考核范圍全覆蓋，有效地加強(qiáng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高了行政效能。
20xx年初，局黨組高度重視，召開(kāi)局黨組會(huì)議研究，成立以黨組書記任組長(zhǎng)，局長(zhǎng)任顧問(wèn)，黨組成員任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了考核方案、指標(biāo)和實(shí)施細(xì)則。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，袁霞副局長(zhǎng)任辦公室主任?？己宿k負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核，每月定期督查、匯總，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組提交考核結(jié)果進(jìn)行審定。
局考核辦把全員績(jī)效考核的基礎(chǔ)分定為100分，分為履行崗位職責(zé)情況、自身建設(shè)情況、評(píng)議測(cè)評(píng)情況和其它階段性工作，其中崗位職責(zé)考核分值占45%;自身建設(shè)考核分值占15%;評(píng)議測(cè)評(píng)分值占35%;其他階段性工作分值占5%。
1、履行崗位職責(zé)考核?？己宿k要求各科室長(zhǎng)依據(jù)《20xx年度機(jī)關(guān)科室基本工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)》，制定了各科室考核具體實(shí)施細(xì)則，組織科室長(zhǎng)每月對(duì)科室成員的履行崗位職責(zé)逐一進(jìn)行考核，科室負(fù)責(zé)人的履行崗位職責(zé)與科室的績(jī)效考核掛鉤。
2、自身素質(zhì)建設(shè)考核。個(gè)人自身建設(shè)考核的參考依據(jù)是日常考核登記干部職工的政治理論學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)參與、考勤、請(qǐng)休假、政務(wù)信息完成等?？己宿k在個(gè)人提交《自身素質(zhì)建設(shè)考核自評(píng)表》和科室負(fù)責(zé)人提交《自身素質(zhì)建設(shè)考核測(cè)評(píng)表》的基礎(chǔ)上，采取紀(jì)檢監(jiān)察、機(jī)關(guān)支部、辦公室牽頭，各科室配合，領(lǐng)導(dǎo)小組不定期抽查、督查和調(diào)研的方式，全面掌握各科室和個(gè)人工作的整體情況，從而客觀、公正地評(píng)定《自身素質(zhì)建設(shè)考核匯總表》。
3、評(píng)議測(cè)評(píng)考核。20xx年年底，局機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦組織民主評(píng)議會(huì)，要求全體干職工述職述廉，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放測(cè)評(píng)表，對(duì)所有考核人員從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，評(píng)為優(yōu)秀的計(jì)100分，稱職的計(jì)90分，基本稱職計(jì)80分，不稱職計(jì)60分，并交黨組審定。
4、其他階段性工作主要指階段性中心工作或主題活動(dòng)，表現(xiàn)突出的提交局黨組討論審核酌情加分，造成不良影響的酌情扣分。
全員績(jī)效考核分為日?？己撕湍甓瓤己藘刹糠?，在日?？己酥?，主要進(jìn)行履行崗位職責(zé)考核和自身素質(zhì)建設(shè)考核。在年度考核中，主要進(jìn)行評(píng)議測(cè)評(píng)考核和其他階段性工作。在方式上采取以定性考核與定量考核相結(jié)合，定量考核是以各科室業(yè)務(wù)工作任務(wù)目標(biāo)、政務(wù)信息、計(jì)劃生育、新聞宣傳等可量化的任務(wù)完成情況為內(nèi)容進(jìn)行考核;定性考核主要從工作業(yè)績(jī)、制度落實(shí)、隊(duì)伍建設(shè)、反腐倡廉和精神文明建設(shè)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。20xx年12月下旬，考核辦通過(guò)綜合個(gè)人履行崗位職責(zé)工作情況、自身建設(shè)情況、評(píng)議測(cè)評(píng)情況，階段性重點(diǎn)工作情況，匯總計(jì)算出個(gè)人年度績(jī)效考核得分，并整理歸檔，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定考核等次。通過(guò)采取民主測(cè)評(píng)、科室互評(píng)、服務(wù)對(duì)象回訪等方法，考核辦基本上能全方位對(duì)全局干部職工的工作實(shí)績(jī)、自身建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量及社會(huì)形象做出客觀、真實(shí)地評(píng)價(jià)。
一是采取以個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果與年度考核等次原則上一一對(duì)應(yīng)的原則，即民主測(cè)評(píng)產(chǎn)生的“優(yōu)秀”工作者，須結(jié)合個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，綜合評(píng)定確定等級(jí)，其結(jié)果是作為干部使用、輪崗換崗及績(jī)效獎(jiǎng)金的梯次發(fā)放的重要依據(jù)。
二是科室工作在互評(píng)和測(cè)評(píng)中如果綜合排名不合格，將會(huì)取消本科室優(yōu)秀個(gè)人資格。
三是如果有社會(huì)治安綜合治理出現(xiàn)重大問(wèn)題，計(jì)劃生育工作受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)或處分，具體行政行為經(jīng)行政復(fù)議或行政訴訟而撤銷或改變，行政許可、行政執(zhí)法發(fā)生行政賠償，基本工作任務(wù)沒(méi)有完成，工作中造成重大失誤或不良影響的一種或幾種情形時(shí)，科室將實(shí)行一票否決。
20xx年，通過(guò)開(kāi)展全員績(jī)效考核工作，我局形成了“以制度約束人，以制度激勵(lì)人”的有效機(jī)制，在一定程度上規(guī)范了機(jī)關(guān)行為，促進(jìn)了制度落實(shí)，調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性。但在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，應(yīng)該看到我們還需要運(yùn)用更科學(xué)的方法設(shè)置考核指標(biāo)，進(jìn)一步改進(jìn)適合不同群體的考核依據(jù)，科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果，使干部職工自覺(jué)地把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)效能建設(shè)融入各項(xiàng)工作之中，確保全員績(jī)效考核真正“實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”，促進(jìn)工作，服務(wù)群眾。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇九
在領(lǐng)導(dǎo)和們的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞本所工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學(xué)習(xí)方面，進(jìn)一步增強(qiáng)了x性，提高了自己政治洞察力，牢固樹(shù)立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
(一)強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)。為做好督查工作，我堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，以誠(chéng)待人，一是愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)，我正確認(rèn)識(shí)自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè)，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進(jìn)步，撰寫簡(jiǎn)報(bào)5篇，利用辦公室學(xué)習(xí)資料，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自己在文字材料上有所提高。
(二)嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一年來(lái)我對(duì)自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作;堅(jiān)持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的話不說(shuō)，積極維護(hù)工商部門的良好形象。
(三)強(qiáng)化職能，做好服務(wù)工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服務(wù)水平。辦公室人手少，工作量大，這就需要所有人員團(tuán)結(jié)協(xié)作。在這一年里，與同事心往一處想，勁往一處使，不會(huì)計(jì)較干得多，干得少，只希望把工作x完成。
一年來(lái)的工作雖然取得了一定的.成績(jī)，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸。
在今后工作中，我一定發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神和孜孜不倦的積極精神認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好，以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和們對(duì)我的期望。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十
華燈初上，皓月當(dāng)空，看看手表指針，已滑向夜晚九點(diǎn)一刻，抬起疲憊的身軀，望一望窗外的燈火，端午佳節(jié)，依然奮戰(zhàn)在單位加班現(xiàn)場(chǎng)，看看滿桌的資料、一屏的文檔，一腔愁緒，為了迎接國(guó)家總局的督查組來(lái)我省檢查，幾多績(jī)效工作人員正棄休假于不顧在加班，有苦有累有家難回。但正是這些人忘我的加班，才讓績(jī)效管理這面大旗熊熊飄揚(yáng)在龍江地稅頭上。耳邊響起領(lǐng)導(dǎo)的叮嚀“活干的好要讓人看得到，有辛苦才有成績(jī)!”，于是靜心坐下，繼續(xù)拼搏在績(jī)效管理的角斗場(chǎng)上，眼前浮現(xiàn)起了自績(jī)效管理推行以來(lái)的種種，有慢慢前行的苦累，有大家認(rèn)同的欣慰，有收獲的滿足，有再出發(fā)的躊躇。
績(jī)效管理在20xx年4月開(kāi)始在基層局推行，大家一開(kāi)始是不懂、不理解、不知道有什么用。最終經(jīng)過(guò)探索和實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)思想統(tǒng)一，干部職工全員參與，得到了絕大多數(shù)人的支持與贊同，績(jī)效管理的模式、架構(gòu)已經(jīng)形成，績(jī)效管理促進(jìn)了個(gè)人和組織績(jī)效的明顯提升，但在一開(kāi)始，工作推進(jìn)的確很有難度，幾乎是幾個(gè)工作人員在唱獨(dú)角戲，回眸過(guò)去，走過(guò)成功，也走過(guò)彎路和坎坷。推行初期，班子成員怎么搞，搞了有沒(méi)有效果，具體該怎么制定指標(biāo)、會(huì)不會(huì)說(shuō)一套做一套上去爭(zhēng)執(zhí)去討論，尤其在出了些問(wèn)題的時(shí)候，該怎么處理。干部們也對(duì)績(jī)效管理充滿疑惑，也出現(xiàn)了負(fù)面的聲音。為了避免負(fù)面后果，及時(shí)推進(jìn)績(jī)效管理工作開(kāi)展，區(qū)局及時(shí)召開(kāi)了由局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人、各崗位干部代表參加的績(jī)效管理工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，此次會(huì)議達(dá)到了排除干擾、堅(jiān)定信念，統(tǒng)一思想的目的。沒(méi)有管理層思想和態(tài)度上的認(rèn)可，推行成功的可能性微乎其微。一般干部職工只要看到領(lǐng)導(dǎo)思想統(tǒng)一，下了決心，而且思路清晰，宣傳到位，是不會(huì)失去理智站出來(lái)反對(duì)的?，F(xiàn)在更好了，大家都知道推行績(jī)效管理是總局創(chuàng)新管理、謀求發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略性選擇，體現(xiàn)了總局領(lǐng)導(dǎo)勇于探索、因勢(shì)而變、革故鼎新的精神。同時(shí)，也是黨中央關(guān)于加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)在要求。推行績(jī)效管理，要把思想統(tǒng)一到如何搞好上來(lái)，不要出現(xiàn)“一把手”急、分管領(lǐng)導(dǎo)跳、績(jī)效辦人員累、其他領(lǐng)導(dǎo)看熱鬧的情況，要把所有人員置身于績(jī)效管理工作之中。之后我們對(duì)全局干部的績(jī)效管理認(rèn)知度進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，主要從能否推行、指標(biāo)設(shè)定、輔導(dǎo)形式、考評(píng)方式、結(jié)果運(yùn)用、改進(jìn)提高等方面共設(shè)置了14個(gè)問(wèn)題項(xiàng)，結(jié)果持肯定意見(jiàn)的占了91%，說(shuō)明當(dāng)時(shí)干部職工對(duì)績(jī)效管理的思想認(rèn)識(shí)已經(jīng)得到深化，又通過(guò)針對(duì)性的原因分析、不斷的輔導(dǎo)溝通和實(shí)踐改進(jìn)等，干部職工思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高，全局的思想得到了統(tǒng)一，開(kāi)始心往一處想、勁往一處使的干績(jī)效。
績(jī)效管理工作一開(kāi)始的重點(diǎn)在在輔導(dǎo)溝通上，當(dāng)然并不是說(shuō)目標(biāo)和考評(píng)不重要，我們更多的要注重輔導(dǎo)溝通過(guò)程，一旦過(guò)程得不到有效的控制，輔導(dǎo)溝通流于形式，目標(biāo)再合理，考評(píng)手段再科學(xué)，充其量也就是目標(biāo)管理，人性化管理不能體現(xiàn)，激勵(lì)作用不能發(fā)揮。一開(kāi)始我們各級(jí)管理者和一般干部職工，過(guò)多地把焦點(diǎn)放在績(jī)效目標(biāo)的規(guī)劃和考評(píng)上。作為管理者要及時(shí)、用心掌握并記錄下屬績(jī)效真實(shí)情況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)下屬在履行職責(zé)或?qū)嵤┛?jī)效過(guò)程中出現(xiàn)偏差或問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)。作為一般干部職工，要將績(jī)效輔導(dǎo)理解為不是“找岔子”、“穿小鞋”，而是獲得完成工作所必須的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能以及幫助自身成長(zhǎng)、促進(jìn)進(jìn)步的有效途徑，績(jī)效輔導(dǎo)會(huì)是融工作匯報(bào)、思想溝通、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、學(xué)習(xí)借鑒為一體的交流會(huì)。但是目前，基層的績(jī)效輔導(dǎo)或多或少地存在著績(jī)效輔導(dǎo)會(huì)氣氛過(guò)于嚴(yán)肅，沒(méi)有暢所欲言，管理者缺乏輔導(dǎo)技巧，只限于表面了解，沒(méi)有做好事前準(zhǔn)備，溝通效果不是很明顯。所以首先要確保理解要到位。一旦績(jī)效管理實(shí)施辦法及考評(píng)細(xì)則出臺(tái)，就要及時(shí)組織全員學(xué)習(xí)，做到每個(gè)干部職工全面細(xì)看，達(dá)到了全員理解，實(shí)施起來(lái)阻力就會(huì)小很多。否則，將會(huì)出現(xiàn)考評(píng)結(jié)果出來(lái)前你怎么說(shuō)怎么好，結(jié)果出來(lái)以后怎么說(shuō)怎么不好的情況。
心通了的下一步就是搭好臺(tái)，這時(shí)要職責(zé)分明。績(jī)效辦負(fù)責(zé)績(jī)效管理實(shí)施辦法及其考評(píng)細(xì)則的起草、修改，督促績(jī)效管理工作實(shí)施，收集績(jī)效管理中碰到的問(wèn)題，及時(shí)組織人員探討或提請(qǐng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究。至于績(jī)效管理中的其他工作，一定要在實(shí)施辦法中明確責(zé)任部門的職責(zé)。同時(shí)工作上漸進(jìn)。不能急于求成，績(jī)效管理畢竟是對(duì)人的管理，也必定會(huì)觸動(dòng)每個(gè)人的利益，干部職工要實(shí)現(xiàn)：被動(dòng)到主動(dòng)、消極到積極、應(yīng)付到認(rèn)真、不習(xí)慣到習(xí)慣、強(qiáng)制到自覺(jué)的思想和作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，需要較長(zhǎng)的時(shí)間，而且績(jī)效管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)和過(guò)程都不能馬虎，必須做到持續(xù)改進(jìn)，逐步鞏固、完善、提高。
通過(guò)一年多來(lái)的努力，我們搭建了以機(jī)關(guān)績(jī)效考核指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)為骨架，幾大績(jī)效管理制度為血肉，全體干部參與考核為靈魂的績(jī)效管理工作體系，績(jī)效管理的重要作用已經(jīng)初步顯現(xiàn)。
作為績(jī)效辦人員，績(jī)效管理工作給人以神清氣正之感，更是督促自身加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的推土機(jī)，要始終保持開(kāi)闊的胸襟、飽滿的工作熱情和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，按照“求勤、求實(shí)、求深、求精”的要求，真抓實(shí)干，力推績(jī)效管理，一是勤學(xué)習(xí)理論，充實(shí)自我。指導(dǎo)績(jī)效管理工作要求多學(xué)科的知識(shí)背景,如行政學(xué)、人力資源管理學(xué)等等,否則，會(huì)影響績(jī)效管理系統(tǒng)性質(zhì)量的提高，好在有市局績(jī)效辦領(lǐng)的及時(shí)、精心的指導(dǎo)，讓我們少走了很多彎路;二是多博采眾長(zhǎng)，完善自我。我們虛心向市局和其他兄弟局學(xué)習(xí)績(jī)效管理的長(zhǎng)處，盡管方式、內(nèi)容不同，但他們的思路和一些成功做法值得學(xué)習(xí)借鑒，我們不能關(guān)起門來(lái)做績(jī)效，更不能妄自尊大;三是常引導(dǎo)督促，發(fā)揮自我?？?jī)效辦要及時(shí)告知、引導(dǎo)、幫助、督促干部職工做好實(shí)施辦法中明確要做的工作事項(xiàng)，除了領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)制力、號(hào)召力，“推”和“促”的作用發(fā)揮很大程度上還要靠績(jī)效辦;四是廣收集情況，忘記自我?？?jī)效辦要及時(shí)收集、了解和掌握真實(shí)、詳細(xì)的運(yùn)行情況，不能夸大、隱瞞、呵護(hù)，不能畏首畏尾，更不能怕天怕地，否則，一定會(huì)得罪了領(lǐng)導(dǎo)又得罪干部職工，績(jī)效管理工作也不會(huì)有多大成效。要針對(duì)問(wèn)題和矛盾客觀理智、冷靜謹(jǐn)慎，督導(dǎo)通報(bào)力度要大，下定決心將績(jī)效管理推行到底，在本單位營(yíng)造沒(méi)有做好就會(huì)感到不好意思、臉上發(fā)燙的氛圍;五是善分析總結(jié)，提高自我。一個(gè)績(jī)效周期過(guò)后，尤其是考評(píng)結(jié)果出來(lái)以后，問(wèn)題矛盾都會(huì)暴露，也將真正會(huì)引起全員去用心關(guān)注，通過(guò)每個(gè)人提交的個(gè)人年度績(jī)效分析報(bào)告中提出的績(jī)效改進(jìn)意見(jiàn)，通過(guò)績(jī)效改進(jìn)座談會(huì)收集到的意見(jiàn)建議，績(jī)效辦要認(rèn)真梳理、分析和研究，對(duì)完善實(shí)施辦法及其考評(píng)細(xì)則很有幫助。同時(shí)，對(duì)我們績(jī)效管理實(shí)踐水平的提高很有幫助，工作會(huì)更加的認(rèn)真、細(xì)致，考慮問(wèn)題會(huì)更深、更細(xì)、更全面。
績(jī)效管理工作如一汪清泉，如一曲歡歌，給人以干勁，讓人勤干讓人深思。它是整理架，通過(guò)績(jī)效管理能對(duì)分局多頭多線的工作進(jìn)行了系統(tǒng)的歸納和分類，使每一位基層稅務(wù)干部更清晰的明確工作目標(biāo)，懂得分清輕重緩急，不漏掉每一件工作，不放過(guò)每一處細(xì)節(jié)。做到職責(zé)更清晰，工作任務(wù)更具體，工作指標(biāo)更明確，從而保障貫徹落實(shí)上級(jí)的各項(xiàng)工作部署更到位;它是指揮號(hào)，省、市局的四大類數(shù)百項(xiàng)指標(biāo)的細(xì)化考核，就是分局開(kāi)展工作的指揮號(hào)，一聲號(hào)響，督促稅務(wù)機(jī)關(guān)成為依法行政、創(chuàng)新進(jìn)取、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的排頭兵，在績(jī)效管理的戰(zhàn)場(chǎng)上縱橫捭闔，拿下一個(gè)個(gè)征管關(guān)卡。分局和每個(gè)稅務(wù)干部的日常工作都聽(tīng)從指揮號(hào)的指揮，奮力奔跑、奮勇?tīng)?zhēng)先，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著大家努力完成“為國(guó)聚財(cái)、為民收稅”的神圣使命。它是衡量尺，能夠衡量出分局的工作成效和每名稅務(wù)干部的工作能力、工作量及工作態(tài)度，解決了“干多干少一個(gè)樣，干好干壞沒(méi)考量”等影響了稅務(wù)人員工作積極性、制約稅務(wù)事業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。以尺量人，通過(guò)績(jī)效管理，工作成效有了量化考核，通過(guò)考核結(jié)果科學(xué)合理運(yùn)用，賞優(yōu)罰劣，干得好的得到應(yīng)該有的榮譽(yù)，干得不好的受到應(yīng)有的鞭策。進(jìn)一步提高了干部工作效率，變消極怠工為積極作為。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十一
檢察機(jī)關(guān)績(jī)效考核制度是檢察制度的重要組成部分。建立科學(xué)、合理、有效的績(jī)效考核制度，是規(guī)范、約束檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法行為的重要途徑，是引導(dǎo)、激勵(lì)檢察干警努力工作的重要抓手，是促進(jìn)、推動(dòng)檢察工作健康發(fā)展的重要保障。近年來(lái)，漢江檢察機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)探索和實(shí)踐，逐步建立了績(jī)效考核制度，為提高檢察隊(duì)伍素質(zhì)和推動(dòng)檢察工作發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但從實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和-諧社會(huì)的要求看，從檢察工作的發(fā)展規(guī)律看，漢江檢察機(jī)關(guān)績(jī)效考核制度還存在不足之處，亟需進(jìn)一步完善。
一、當(dāng)前漢江檢察機(jī)關(guān)績(jī)效考核制度存在的問(wèn)題
一是考核指標(biāo)不科學(xué)。漢江分院轄仙桃、潛江、天門三個(gè)基層院，三個(gè)直管市區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人員素質(zhì)高低等情況迥異，導(dǎo)致職務(wù)犯罪案件的發(fā)案規(guī)律、特點(diǎn)和數(shù)量也有所不同。就自偵案件而言，立案率、公訴率和有罪判決率一直是3個(gè)比較明顯的量化績(jī)效考核數(shù)字，在考核這3個(gè)量化考核數(shù)字在三個(gè)基層院之間進(jìn)行比較，沒(méi)有做到因地制宜，既不合理也不公平。這樣考核的結(jié)果，往往是一味追求數(shù)量和數(shù)字的同比上升，不可避免地，案件質(zhì)量就要大打折扣。
二是考核內(nèi)容重復(fù)。對(duì)一些綜合性工作，如檢察宣傳、檢察信息、檢察理論研究等，既在上級(jí)檢-察-院對(duì)下級(jí)檢-察-院的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)中專門設(shè)置一個(gè)考評(píng)項(xiàng)目，又對(duì)其他各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的考評(píng)中有宣傳、信息方面的要求，內(nèi)容重復(fù)，客觀上造成了同一項(xiàng)工作出現(xiàn)不同考評(píng)結(jié)果的現(xiàn)象，有損于考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)肅性。我認(rèn)為，基層檢察機(jī)關(guān)處于辦案第一線，“一案一總結(jié)，一案一體會(huì)”就是對(duì)于干警調(diào)研素質(zhì)的較好要求。對(duì)理論調(diào)研的考評(píng)不宜提出過(guò)高要求。當(dāng)然，對(duì)于擔(dān)負(fù)專職調(diào)研任務(wù)的干警則可提出較高的要求。
三是考評(píng)時(shí)效跨度過(guò)大。目前，漢江分院的績(jī)效考評(píng)采取以“年”為單位的考評(píng)方式，對(duì)各項(xiàng)檢察業(yè)務(wù)過(guò)程缺乏明確指導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，難以及時(shí)彌補(bǔ)。
四是考評(píng)體系與激勵(lì)機(jī)制不相適應(yīng)。主要是考核結(jié)果運(yùn)用形式單一，力度不大。不少單位一般僅把考核結(jié)果作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，而與晉職晉級(jí)、培養(yǎng)選拔等聯(lián)系不夠緊密。
五是有些考核指標(biāo)欠缺操作性。例如，“依法對(duì)刑罰執(zhí)行和監(jiān)管場(chǎng)所職務(wù)犯罪進(jìn)行初查、偵查”屬于監(jiān)所檢察工作考核項(xiàng)目之一。如果某地高度重視政法機(jī)關(guān)干警的教育管理力度，政法機(jī)關(guān)干警牢固樹(shù)立依法辦案的意識(shí)強(qiáng)，監(jiān)管場(chǎng)所多年未發(fā)生職務(wù)犯罪案件。就不能簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)該項(xiàng)工作做的不到位。
二、完善漢江檢察機(jī)關(guān)績(jī)效考核制度的幾點(diǎn)思考
任何一種制度都有兩面性，任何一種制度都處于不斷發(fā)展和完善之中，所以，在實(shí)踐層面上，我們要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行績(jī)效考核辦法，繼續(xù)開(kāi)展績(jī)效考核工作，同時(shí)從理論探討的角度出發(fā)，我們要力圖完善現(xiàn)行績(jī)效考核辦法，使之更具操作性。我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來(lái)探討如何完善現(xiàn)行績(jī)效考核辦法。
一是積極引入社會(huì)評(píng)價(jià)。檢察工作業(yè)績(jī)的好壞，工作成效的高低，除了系統(tǒng)內(nèi)部的評(píng)估外，必須更加注重外部的`客觀評(píng)價(jià)。因此，檢察機(jī)關(guān)要從以內(nèi)部考核為主，向以內(nèi)部考核和人民群眾外部評(píng)價(jià)相結(jié)合轉(zhuǎn)移。一方面，繼續(xù)通過(guò)績(jī)效考核，抓好內(nèi)部管理，提高工作效率，促進(jìn)社會(huì)公平正義。另一方面，充分發(fā)揮社會(huì)各界包括人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)等，對(duì)檢察機(jī)關(guān)的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。同時(shí)加強(qiáng)新聞媒體對(duì)檢察機(jī)關(guān)工作的監(jiān)督，促使檢察機(jī)關(guān)提高執(zhí)法公信力。
二是科學(xué)設(shè)置考評(píng)指標(biāo)。在考核方式上，要考慮漢江分院三個(gè)基層院的人員配置、業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)、經(jīng)費(fèi)保障、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況等情況，盡量減少地區(qū)之間的現(xiàn)實(shí)差距帶來(lái)的不對(duì)等因素，體現(xiàn)考評(píng)的公平性和合理性。在考評(píng)內(nèi)容上，既要體現(xiàn)依法履行法律監(jiān)督職責(zé)，又要考慮實(shí)際情況。如辦理抗訴、刑事申訴等案件是加強(qiáng)法律監(jiān)督工作的重要方面，但是如果一個(gè)地方檢、法兩家都相當(dāng)重視刑事案件質(zhì)量，需要抗訴、群眾申訴的案件確實(shí)沒(méi)有或者很少，就不能簡(jiǎn)單地評(píng)價(jià)為工作不到位。在項(xiàng)目設(shè)置上，既要有法律方面的要求，又要有社會(huì)效果的體現(xiàn)。同時(shí)對(duì)考核內(nèi)容、考核指標(biāo)，要根據(jù)形勢(shì)變化、政策要求以及檢察工作發(fā)展?fàn)顩r，適時(shí)進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。
三是創(chuàng)新績(jī)效考評(píng)方法。鑒于考評(píng)時(shí)效跨度過(guò)大，年終考評(píng)工作量大、時(shí)間短的狀況，為確?？荚u(píng)的客觀公正性，防止一些單位年終考評(píng)時(shí)搞突擊、甚至弄虛作假，必須充分運(yùn)用定期檢查、隨機(jī)抽查等方法，注意平時(shí)盡可能多地掌握情況，做好考評(píng)的基礎(chǔ)工作，減輕年度集中考評(píng)的工作量。
四是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。要將考評(píng)結(jié)果作為檢察人員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、免職、辭退以及調(diào)整等級(jí)和工資的依據(jù)，增強(qiáng)考評(píng)結(jié)果的執(zhí)行效力。
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檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十二
央廣網(wǎng)菏澤6月8日消息，截至5月中旬，菏澤市牡丹區(qū)財(cái)政局組織各預(yù)算部門完成了20xx年項(xiàng)目績(jī)效自評(píng)工作，并安排各部門對(duì)20xx年項(xiàng)目績(jī)效自評(píng)工作進(jìn)行了總結(jié)。
自評(píng)填報(bào)工作涉及83個(gè)預(yù)算部門的475個(gè)項(xiàng)目，由牡丹區(qū)財(cái)政局牽頭，第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)、輔導(dǎo)，各單位開(kāi)展自評(píng)表、自評(píng)報(bào)告、自評(píng)總結(jié)的填報(bào)工作。牡丹區(qū)財(cái)政局組織各單位骨干人員，于4月22日開(kāi)展了20xx年項(xiàng)目績(jī)效自評(píng)填報(bào)工作的.培訓(xùn)，規(guī)范了自評(píng)工作的填報(bào)流程。
本次自評(píng)工作遵循全面覆蓋、簡(jiǎn)便易行、真實(shí)準(zhǔn)確、公開(kāi)透明的原則，部門自評(píng)內(nèi)容主要包括項(xiàng)目總體績(jī)效目標(biāo)、各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)完成情況以及預(yù)算執(zhí)行情況。年項(xiàng)目績(jī)效自評(píng)工作完成經(jīng)牡丹區(qū)財(cái)政局績(jī)效科的輔導(dǎo)、菏澤市牡丹區(qū)20xx審核，退回未達(dá)標(biāo)的自評(píng)表及報(bào)告，出具有針對(duì)性的修改意見(jiàn)，并督促整改。
最終，上報(bào)的績(jī)效自評(píng)表及報(bào)告的審核結(jié)果全部達(dá)到良好以上級(jí)別。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十三
各位領(lǐng)導(dǎo)大家好！我是****，主要負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作。為了更好的完成20xx年目標(biāo)任務(wù)，支持、服務(wù)公司主流程的高效運(yùn)行，我把20xx年的工作簡(jiǎn)要梳理，分六部分向大家匯報(bào)，不到之處請(qǐng)大家給予指正。
在后勤主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下：監(jiān)督制度落實(shí)，驗(yàn)證目標(biāo)任務(wù)完成結(jié)果，組織績(jī)效考核與分析，客觀公正的進(jìn)行評(píng)價(jià)。配合各單位工作開(kāi)展，為主流程運(yùn)行提供支持與服務(wù)。
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督、抽查制度落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)完善考核體系，起草考核方案、審核考核細(xì)則。
3、負(fù)責(zé)組織對(duì)高層管理人員績(jī)效考評(píng)。
4、審核、匯總中層管理人員績(jī)效考核結(jié)果，并監(jiān)督績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。
5、負(fù)責(zé)組織績(jī)效分析，匯總評(píng)價(jià)結(jié)果；根據(jù)績(jī)效分析評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)相關(guān)單位制定的整改措施跟蹤驗(yàn)證，促進(jìn)工作的持續(xù)改進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)各部門目標(biāo)任務(wù)完成結(jié)果驗(yàn)證、考核。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)基建工程的過(guò)程監(jiān)督和驗(yàn)收。
8、負(fù)責(zé)匯總、核對(duì)、編制公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行總結(jié)。
9、負(fù)責(zé)抽查、審核原始考勤和工資造冊(cè)清單；審核獎(jiǎng)罰和匯總獎(jiǎng)罰數(shù)據(jù)。
10、負(fù)責(zé)組織監(jiān)事工作會(huì)并編寫監(jiān)事工作總結(jié)。
11、完成集團(tuán)、公司安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作并及時(shí)回復(fù)。
1、考核覆蓋率100%。
2、效果驗(yàn)證率100%。
3、流程支持零投訴。
4、數(shù)據(jù)核對(duì)無(wú)差錯(cuò)。
一）加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)并應(yīng)用。首先要透徹領(lǐng)會(huì)公司的管理理念，與公司的管理理念保持一致，發(fā)揮橋梁的作用，做好上通下達(dá)。其次學(xué)習(xí)掌握公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，利用各項(xiàng)管理工具，熟練的開(kāi)展工作，提高工作效率，避免盲目的工作。再次敢于堅(jiān)持原則、公平、公正、自律，處處做好表率，避免破窗效應(yīng)的產(chǎn)生。
二）完善支撐措施。完善績(jī)效考核體系，設(shè)定考核周期、量化考核細(xì)則，分系統(tǒng)（物供、物管、生產(chǎn)、銷售、發(fā)展、財(cái)務(wù)、后勤保障），分層次（高層、系統(tǒng)、車間部室、班組）進(jìn)行考核。各單位依照考核方案和考核分?jǐn)?shù)造當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，結(jié)果由考核辦監(jiān)督，審核率達(dá)到100%。
三）工作務(wù)實(shí)、堅(jiān)持原則。重過(guò)程，工作過(guò)程控制中的細(xì)節(jié)決定著目標(biāo)任務(wù)完成的最終結(jié)果。根據(jù)事前計(jì)劃、事中控制、事后總結(jié)評(píng)價(jià)的程序，通過(guò)數(shù)據(jù)核對(duì)、實(shí)地查看、實(shí)物驗(yàn)證等方法，對(duì)公司購(gòu)進(jìn)的原輔料；生產(chǎn)過(guò)程的控制；入庫(kù)產(chǎn)品的保管；各類產(chǎn)品的銷售；財(cái)務(wù)管理工作等進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向公司高層反饋，并參跟蹤整改效果的驗(yàn)證，促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。盯結(jié)果，目標(biāo)任務(wù)完成的結(jié)果，是驗(yàn)證一個(gè)人工作能力的高與低，每月組織考評(píng)組認(rèn)真考評(píng)，考評(píng)過(guò)程實(shí)事求是，堅(jiān)持客觀、公平、公正的原則，精心核對(duì)、匯總每一個(gè)數(shù)據(jù)，做到忙而有序，確保數(shù)據(jù)無(wú)差錯(cuò)。
四）深入實(shí)際、高效溝通。無(wú)論哪個(gè)崗位，工作質(zhì)量的好與壞完全取決于人的思想認(rèn)識(shí)，用積極地心態(tài)和消極的心態(tài)去做工作，得出的結(jié)果截然不同。要多深入，采取多種形式和各級(jí)人員真誠(chéng)溝通，互換思想。了解推進(jìn)績(jī)效考核的效果、期望及存在的問(wèn)題，耐心解答員工的提出的疑問(wèn)，問(wèn)題在自己職權(quán)范圍的，及時(shí)處理并反饋。換位思考很關(guān)鍵，由于工作崗位不同，所以個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)也不同，有點(diǎn)本位主義是難免的。因此溝通時(shí)要站在對(duì)方的角度上去思考問(wèn)題，真誠(chéng)的和別人溝通交流，統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)，促進(jìn)工作的持續(xù)改進(jìn)。
五）學(xué)習(xí)流程管理，樹(shù)立客戶意識(shí)，提供服務(wù)與支持。結(jié)合實(shí)際參與流程管理，樹(shù)立以客戶為中心的理念，流程與績(jī)效考核有機(jī)的結(jié)合，滿足流程運(yùn)行的需要，全力支持、服務(wù)運(yùn)營(yíng)主流程。
六）善于總結(jié)，確保持續(xù)改進(jìn)。按時(shí)組織績(jī)效分析與評(píng)價(jià)，匯總評(píng)價(jià)結(jié)果并及時(shí)溝通、反饋。對(duì)存在的問(wèn)題，跟蹤、驗(yàn)證整改結(jié)果，促進(jìn)工作持續(xù)改進(jìn)。
績(jī)效考核分為個(gè)人考核和組織考核。個(gè)人考核分定性和定量四個(gè)大指標(biāo)（財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)、流程指標(biāo)、員工指標(biāo)）。組織考核主要是考核目標(biāo)任務(wù)完成結(jié)果。
結(jié)果的運(yùn)用：考核就是促進(jìn)工作和持續(xù)改進(jìn)的輔助手段。
（1）考核結(jié)果不同形式的與當(dāng)月工資獎(jiǎng)金掛鉤；
（2）為公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效果評(píng)價(jià)提供客觀材料；
（3）堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)：組織月績(jī)效分析，解決流程管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，分析流程運(yùn)營(yíng)狀況、管理制度的實(shí)用性、結(jié)果的客觀性、確定需改進(jìn)的內(nèi)容，固化優(yōu)點(diǎn)，查找不足，對(duì)缺陷部分針對(duì)性的制定整改措施，以此促進(jìn)各項(xiàng)工作持續(xù)改進(jìn)及良性循環(huán)。
1、與集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化專員對(duì)接：對(duì)新出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)溝通，固化的標(biāo)準(zhǔn)、制度向集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化專員匯報(bào)。
2、與集團(tuán)績(jī)效考核專員對(duì)接：集團(tuán)推進(jìn)的績(jī)效管理方案，對(duì)實(shí)施的效果及出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向集團(tuán)績(jī)效考核專員匯報(bào)。
3、與集團(tuán)考核法務(wù)部監(jiān)察專員對(duì)接：公司發(fā)生的重大問(wèn)題，管理人員受到的處理，獎(jiǎng)罰數(shù)據(jù)向集團(tuán)法務(wù)監(jiān)察專員匯報(bào)。
4、與內(nèi)部對(duì)接：在流程運(yùn)行中，出現(xiàn)問(wèn)題與公司各部門及時(shí)溝通，并提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。
以上是我的工作匯報(bào)，完成目標(biāo)任務(wù)還需要領(lǐng)導(dǎo)的支持、指導(dǎo)和大家的幫助。
謝謝！
20xx—1—28
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十四
1、九月份工作完成情況良好，各項(xiàng)工作都有條不紊的進(jìn)行;。
2、電腦自動(dòng)報(bào)退房系統(tǒng)的試用已逐漸步入正常軌道，但仍須及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題;。
3、房務(wù)中心月餅銷售情況良好，中秋節(jié)前仍有空間，須再接再厲。
二、工作中的進(jìn)步。
三、當(dāng)前需改進(jìn)的地方。
1、控制部門辦公用品的使用與發(fā)放，增加部分物品的循環(huán)利用量，最大限度節(jié)約成本;。
3、平衡、和諧房務(wù)中心內(nèi)部員工關(guān)系，做好管理工作。
四、改進(jìn)計(jì)劃。
3、在房務(wù)中心文員排班、管理等方面加強(qiáng)動(dòng)作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律性。團(tuán)隊(duì)意識(shí)，相互協(xié)作，自律，這是要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十五
省外僑辦著力以提升財(cái)政資金績(jī)效為主線，以績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為導(dǎo)向，以財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)為手段，以評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用為保障，初步建立預(yù)算績(jī)效管理體系，積極推進(jìn)我辦預(yù)算績(jī)效管理工作。有關(guān)工作總結(jié)如下：
20xx年度考核中的預(yù)算績(jī)效管理項(xiàng)，我辦得分31.90分。這一結(jié)果徹底激發(fā)了辦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效管理工作的高度重視，促使財(cái)務(wù)人員摒棄原來(lái)對(duì)績(jī)效的漠視。痛定思痛后，財(cái)務(wù)室先后到省財(cái)政廳績(jī)效處請(qǐng)教、到工作職責(zé)相仿的省委臺(tái)辦學(xué)習(xí)，摸索著開(kāi)啟了我辦預(yù)算績(jī)效管理工作新征程。3月20日出臺(tái)《省外僑辦預(yù)算績(jī)效管理辦法(試行)》(鄂外僑文﹝20xx﹞30號(hào))，研究制定《關(guān)于20xx年預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的工作方案》(鄂外僑函﹝20xx﹞42號(hào))。6月省財(cái)政廳舉辦的績(jī)效管理工作培訓(xùn)會(huì)猶如一場(chǎng)“及時(shí)雨”，財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)人參加完培訓(xùn)，回來(lái)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，更加堅(jiān)定了我辦大力推進(jìn)績(jī)效管理的決心和信心。7月20日在我辦第六次主任辦公會(huì)上，財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)人以會(huì)代訓(xùn)，向全辦各處室負(fù)責(zé)人專題介紹了預(yù)算績(jī)效管理知識(shí)和工作內(nèi)容，讓大家意識(shí)到績(jī)效管理的重要性和必要性，也意識(shí)到“預(yù)算績(jī)效管理”不僅僅是財(cái)務(wù)室的事，更是全辦的事，促使各處室共同執(zhí)行《省外僑辦預(yù)算績(jī)效管理辦法(試行)》的合力。7月28日第七次主任辦公會(huì)再次專題討論預(yù)算績(jī)效工作，建立了省外僑辦預(yù)算績(jī)效管理工作協(xié)調(diào)會(huì)議機(jī)制，明確協(xié)調(diào)會(huì)議由分管財(cái)務(wù)的副主任易先榮召集，成員由全辦各處室負(fù)責(zé)人組成;每年按照預(yù)算績(jī)效目標(biāo)，協(xié)調(diào)會(huì)議下設(shè)若干項(xiàng)目小組，組長(zhǎng)由預(yù)算績(jī)效目標(biāo)實(shí)施主體處室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。預(yù)算績(jī)效管理工作協(xié)調(diào)會(huì)議下設(shè)辦公室(績(jī)效辦)，設(shè)在秘書處財(cái)務(wù)室，績(jī)效辦的主要職責(zé)是，負(fù)責(zé)本辦預(yù)算績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)體系的匯總、報(bào)送、調(diào)整;指導(dǎo)各項(xiàng)目小組編制和實(shí)施預(yù)算績(jī)效目標(biāo);組織對(duì)績(jī)效目標(biāo)完成情況的過(guò)程監(jiān)控和評(píng)價(jià)。由此，我辦建立健全了績(jī)效管理工作機(jī)制，改變了財(cái)務(wù)室?guī)讉€(gè)人“單打獨(dú)斗”局面，現(xiàn)在全辦都知曉“用錢必問(wèn)效，無(wú)效要追責(zé)”。
隨后，組織國(guó)外僑務(wù)處、外國(guó)專家處分別對(duì)華創(chuàng)會(huì)、引智兩個(gè)支出項(xiàng)目建立了個(gè)性指標(biāo)體系，并組織專家進(jìn)行了評(píng)審。同時(shí)，積極籌建我辦專家?guī)?，目前已有武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)外交中心、國(guó)務(wù)院僑辦、國(guó)家外專局、武漢宏信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的7名專家入選，研究出臺(tái)《省外僑辦專家管理辦法(試行)》，全面夯實(shí)我辦績(jī)效管理工作基礎(chǔ)。
編制20xx年部門預(yù)算時(shí)，同時(shí)編制了績(jī)效目標(biāo)。年初將所有項(xiàng)目支出都編制了績(jī)效目標(biāo)，對(duì)年中追加的華創(chuàng)會(huì)、一帶一路國(guó)際研討會(huì)預(yù)算也及時(shí)重新報(bào)送績(jī)效目標(biāo)，使績(jī)效目標(biāo)管理覆蓋率達(dá)100%。及時(shí)組織宏信會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行了論證，力爭(zhēng)績(jī)效目標(biāo)描述清晰、依據(jù)充分，但由于外僑事務(wù)本身以社會(huì)效益為主，投入產(chǎn)出較難設(shè)定。
制定《省外僑辦財(cái)務(wù)管理補(bǔ)充規(guī)定》(鄂外僑文﹝20xx﹞49號(hào))，積極參與財(cái)政資金使用全過(guò)程，加強(qiáng)資金績(jī)效監(jiān)控。比如，20xx年6月接待比利時(shí)國(guó)王時(shí)，設(shè)立經(jīng)費(fèi)組，實(shí)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督“外事接待經(jīng)費(fèi)”的使用。經(jīng)費(fèi)組參與接待活動(dòng)組織謀劃，審核活動(dòng)預(yù)算方案，要求接待處室提供總結(jié)報(bào)告，依據(jù)活動(dòng)預(yù)算和總結(jié)報(bào)告，核銷賬目。比利時(shí)國(guó)王接待活動(dòng)促進(jìn)了中比產(chǎn)業(yè)園落戶湖北，國(guó)王答應(yīng)適時(shí)在武漢設(shè)立領(lǐng)事館，有效推動(dòng)了湖北對(duì)外開(kāi)放局面，提升了武漢城市國(guó)際化水平。針對(duì)重大涉外活動(dòng)、重點(diǎn)工作，財(cái)務(wù)室都要求相關(guān)處室提供績(jī)效運(yùn)行信息，加強(qiáng)資金績(jī)效監(jiān)控。
20xx年，我辦委托宏信會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)華創(chuàng)會(huì)、引智配套經(jīng)費(fèi)兩個(gè)預(yù)算項(xiàng)目1332萬(wàn)元進(jìn)行了績(jī)效評(píng)估。按照《關(guān)于20xx年預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的工作方案》，我辦成立了華創(chuàng)會(huì)、引智配套經(jīng)費(fèi)兩個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)小組，分別由國(guó)外僑務(wù)處、外國(guó)專家處負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)價(jià)小組組長(zhǎng)，全力配合第三方實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)小組按照規(guī)范程序，查閱相關(guān)資料，深入外專示范基地、外專項(xiàng)目企業(yè)，實(shí)地踏勘財(cái)政資金使用效益，歷時(shí)兩個(gè)月，形成了績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告。
華創(chuàng)會(huì)項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)88.75分、優(yōu)秀等次，引智配套經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)93分、優(yōu)秀等次。省財(cái)政廳認(rèn)為，績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告內(nèi)容完整、指標(biāo)科學(xué)、分析透徹、問(wèn)題準(zhǔn)確、建議可行，客觀公正的評(píng)價(jià)了兩個(gè)項(xiàng)目，給予兩份報(bào)告“良好”等次。
對(duì)于華創(chuàng)會(huì)、引智配套經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，及時(shí)反饋給相關(guān)業(yè)務(wù)處室;針對(duì)報(bào)告中提出的問(wèn)題，我們?cè)谂e辦20xx年華創(chuàng)會(huì)過(guò)程中，及時(shí)整改，比如該政府采購(gòu)的都已實(shí)施政府采購(gòu);草擬了《引進(jìn)外國(guó)專家專項(xiàng)資金管理辦法》，正在爭(zhēng)取省外國(guó)專家局與省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)。
11月評(píng)價(jià)結(jié)果在主任碰頭會(huì)、門戶網(wǎng)站上公布。
一年的探索，我辦也感到績(jī)效管理工作中還存在一些問(wèn)題和困惑。一是思想認(rèn)識(shí)待提升。當(dāng)前個(gè)別處室對(duì)評(píng)價(jià)工作的重視程度還不夠，平時(shí)不注重收集資料建立工作臺(tái)賬，主要由于評(píng)價(jià)結(jié)果和預(yù)算安排尚未密切掛鉤。二是可操作性待增強(qiáng)。我辦預(yù)算支出項(xiàng)目更注重社會(huì)效益和長(zhǎng)期效益，績(jī)效指標(biāo)制定和績(jī)效評(píng)價(jià)有一定難度。三是成果應(yīng)用待加強(qiáng)?？?jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為預(yù)算分配或調(diào)整的重要依據(jù)目前尚未執(zhí)行到位。
一是加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，計(jì)劃20xx年辦機(jī)關(guān)舉辦一期預(yù)算績(jī)效管理培訓(xùn)班，邀請(qǐng)省財(cái)政廳、宏信會(huì)計(jì)師事務(wù)所專家講課。二是全面建立指標(biāo)體系，上半年我辦六個(gè)預(yù)算支出項(xiàng)目全部建立指標(biāo)體系，下半年建立共性指標(biāo)體系。三是爭(zhēng)取做整體支出評(píng)價(jià)。四是邀請(qǐng)績(jī)效評(píng)價(jià)第三方參與我辦預(yù)算執(zhí)行全過(guò)程，不定期采集相關(guān)信息，持續(xù)推進(jìn)績(jī)效管理。五是制定相關(guān)制度，力爭(zhēng)評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用有新進(jìn)展。
檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十六
2017年，是培訓(xùn)中心站在新起點(diǎn)的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)で蟀l(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、周圍同事的幫助下，積極工作，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成了上級(jí)和中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，力求盡善盡美。下面，將我一年來(lái)的工作情況作一簡(jiǎn)要總結(jié)，具體如下：
一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作。
自從事薪酬管理工作以來(lái)，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項(xiàng)工作。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計(jì)工作、考核統(tǒng)計(jì)工作，并且在準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上，每月從oa中上傳當(dāng)月工資單，讓每位職工及時(shí)了解自己的工資及變動(dòng)情況。在讓每位職工了解的同時(shí)也是對(duì)我個(gè)人工作的一種監(jiān)督，督促自己在這個(gè)崗位上做的更加認(rèn)真、仔細(xì)。
認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項(xiàng)薪酬發(fā)放的具體工作。一是認(rèn)真按照各項(xiàng)考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎(jiǎng)勵(lì)，并以最快的速度到達(dá)職工手中。二是做好薪酬清算的臺(tái)帳管理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對(duì)工作；建立了薪酬收支臺(tái)帳，并分門別類做好統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)方便提供依據(jù)。還建立了職工個(gè)人薪酬發(fā)放明細(xì)臺(tái)帳，全年每個(gè)人每發(fā)一分錢都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時(shí)提供查詢。
二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作。
截止2017年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理情況復(fù)雜，工資結(jié)構(gòu)多樣化，不同崗位考核方法也不同。對(duì)于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細(xì)、細(xì)致測(cè)算，力求精準(zhǔn)，然后積極主動(dòng)和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測(cè)算社保需繳金額和管理費(fèi)用完畢后進(jìn)行核算和分門別類，與財(cái)務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。同時(shí)，也根據(jù)其績(jī)效考核情況測(cè)算績(jī)效工資部分并精確發(fā)放。對(duì)于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工，認(rèn)真按照管理辦法要求，做好薪酬及績(jī)效考核發(fā)放的具體工作，以最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測(cè)算出來(lái)到財(cái)務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時(shí)和暢通。
三、完成各項(xiàng)工資清查工作和報(bào)表工作。
接上級(jí)要求，2017年統(tǒng)計(jì)清查工作繁重復(fù)雜。今年，我完成09年退休職工津貼補(bǔ)貼清查工作、2010在職津貼補(bǔ)貼清理上報(bào)工作、2010年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表清查上報(bào)工作及2011年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。這些統(tǒng)計(jì)工作政策性強(qiáng)，數(shù)據(jù)要求精確，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜，我加班加點(diǎn)查詢各種資料，確定各項(xiàng)數(shù)據(jù)，明確分類、細(xì)致匯總、精益求精，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的此項(xiàng)工作任務(wù)。
四、薪級(jí)工資，公積金、個(gè)稅等測(cè)算發(fā)放工作。
算并實(shí)施，有效保障了職工福利的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
五、工資檔案的整理核查校對(duì)工作。
平時(shí)做好日常工作以外，對(duì)于職工工資檔案，還需要進(jìn)行大批量的篩查和核對(duì)整理。這項(xiàng)工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時(shí)，翻閱大量過(guò)去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫(kù)，精確時(shí)間、級(jí)別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作。
六、職工保險(xiǎn)的繳納工作。
根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對(duì)其個(gè)人繳納部分進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)算。
七、評(píng)估費(fèi)等核算發(fā)放工作。
作為集船員考試、職工培訓(xùn)、黨校教育、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進(jìn)，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓(xùn)中心，工作任務(wù)繁重，分類也多，每月的船員評(píng)估費(fèi)、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬管理員，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項(xiàng)。我認(rèn)真根據(jù)管理辦法，細(xì)致的核算評(píng)估費(fèi)、課酬、監(jiān)考費(fèi)等多項(xiàng)數(shù)據(jù)，并及時(shí)發(fā)放到員工手中。
八、臨時(shí)用工薪酬管理工作。
進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并備檔。
九、協(xié)助完成其他相關(guān)人事工作。
人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會(huì)協(xié)助同事去完成本部門的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。例如按照年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等各方面的學(xué)習(xí)，并且通過(guò)考試的形式檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果，很好的完成了2017年度各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。例如在2017年軍訓(xùn)會(huì)操中，和其他同事一起在半軍事化會(huì)操拍攝中做好前期準(zhǔn)備和后期工作，并在其他職工離開(kāi)、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實(shí)的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上，我堅(jiān)持給一片微笑，一聲問(wèn)候，需要我辦的事項(xiàng)，及時(shí)給予辦理，不能辦理的事項(xiàng)，做好解釋和溝通。2017年，我認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下順利完成了各項(xiàng)工作。但是，工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，彌補(bǔ)不足，不少地方有待提高增強(qiáng)。在2018年也對(duì)自己提出了新的要求和改進(jìn)：努力學(xué)習(xí)文件精神，掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，爭(zhēng)取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議；虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。
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檢察績(jī)效工作總結(jié)篇十七
根據(jù)**市和食品藥品監(jiān)督管事局文件精神、貴港市食藥（20xx）13號(hào)文件等有關(guān)文件精神，為充分調(diào)動(dòng)我院?jiǎn)T工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，提高服務(wù)水平和工作效率。結(jié)合我院實(shí)際，我院對(duì)在職員工進(jìn)行了年度績(jī)效考核，現(xiàn)將績(jī)效考核工作總結(jié)如下：
成立以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，醫(yī)院理事會(huì)為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，公開(kāi)、公平、公正地對(duì)每位員工進(jìn)行考核。
堅(jiān)持公益性的辦院原則，實(shí)行績(jī)效考核與社會(huì)效益相掛鉤，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核辦法，以基本公共愛(ài)眼醫(yī)服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)我院?jiǎn)T工全面履行職責(zé)；堅(jiān)持自我測(cè)評(píng)與定期考核相結(jié)合；做到隨時(shí)能接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當(dāng)拉開(kāi)差距的原則。
績(jī)效考核內(nèi)容主要包括德、勤、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標(biāo)等。
（一）德、勤考核是指對(duì)員工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、院紀(jì)院規(guī)遵守情況和各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率情況。
（二）服務(wù)質(zhì)量
（2）護(hù)理質(zhì)量；
（3）公共醫(yī)療服務(wù)；
（5）輔助科室；
（6）財(cái)務(wù)管理，包括財(cái)政投入、項(xiàng)目投入、自身投入等。實(shí)行收支兩條線管理，經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行預(yù)算制，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)政政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和會(huì)計(jì)核算制度。
（7）藥房質(zhì)量。
（三）、服務(wù)數(shù)量根據(jù)各崗位，結(jié)合愛(ài)眼醫(yī)院實(shí)際，工作完成一定任務(wù)。
（四）群眾滿意度是指聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，對(duì)每個(gè)員工實(shí)行滿意度測(cè)評(píng)。
（五）否決性指標(biāo)是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯(cuò)事故以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的實(shí)行一票否決，當(dāng)月有否決票的無(wú)績(jī)效工資。
（六）、考勤
（1）嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度；
（2）每天自覺(jué)按時(shí)上下班、值班和交接班；
（3）按時(shí)參加集體會(huì)議和學(xué)習(xí)；
（4）喪假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假、曠工。
（六）、考核標(biāo)準(zhǔn)
（1）員工根據(jù)考核細(xì)則的要求，采取百分制考核標(biāo)準(zhǔn)：德、勤、指標(biāo)占45%、、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占35%、群眾滿意度指標(biāo)占20%。在考核中，各項(xiàng)分值扣完為止，不執(zhí)行負(fù)分制。
（2）院長(zhǎng)由市愛(ài)眼醫(yī)和食品藥品監(jiān)督管理局考核；
院考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照績(jī)效考核方案結(jié)合日常工作公平、公正地為每位員工打分，然后將考核結(jié)果在院內(nèi)公示三天，若無(wú)異議再上報(bào)市局備案。
（七）考核時(shí)間：20xx年12月18日。
（八）、考核結(jié)果全院在職員工35人，院長(zhǎng)由市董事會(huì)進(jìn)行考核，應(yīng)考核34人，實(shí)際考核34人95分以上20人，90—94分以上14人，經(jīng)公示三天無(wú)異議。