在生活中，總結是一種重要的學習方式。在寫總結時應該注重數(shù)據(jù)和事實的支持，避免空泛和主觀性太強。以下是法律專家總結的保護知識產權的法律法規(guī)，請大家遵守。
獵頭看簡歷篇一
主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象?(做為參考)。
六、查看求職者薪資期望值。
如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考。
七、結合以上內容最終判定簡歷是否符合職位要求?
如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選;如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。
電話篩選主要用于以下幾種情況：a.初次篩選時模棱兩可的簡歷;b.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷;c.幾種篩選方法相結合并用的情況。
1.與求職者確認并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;。
2.告知求職者簡歷來源與應聘職位;。
3.簡單介紹公司或求職者應聘職位;。
4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));。
5.詢問求職者應聘原因及離職原因;。
7.了解求職者對應聘職位的認識(可選);。
8.了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);。
9.請求職者提出其所關心的問題(可選);。
10.了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等?(根據(jù)職位要求而定)。
11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。
獵頭看簡歷篇二
上海品駿人力資源有限公司高級合伙人、資深獵頭于波指出，對求職者而言，跳槽前后職位應該有連續(xù)性，或階梯的上升。此外，應尋找適合自己的職位，如本應從事技術，卻想做銷售，自己的知識面和經驗或許無法支撐這樣的崗位。當然，在與獵頭打交道的過程中，還是應誠實地加以溝通，不要過度包裝自己，只有坦誠說出自己的強弱項，才能讓獵頭幫著找到適合自己的位置。某種程度上，獵頭其實也是自己的合作伙伴與幫手，如果自己不被獵頭信任和欣賞，無疑，也不會花心思幫著尋找好的職場機會。
于波指出，雖然華同學有名校的教育背景，也曾在一些優(yōu)秀的企業(yè)里就職過。但他的前后職業(yè)背景存在很大的脫節(jié)。一會兒從事技術，一會兒又去創(chuàng)業(yè)，一會兒又想做銷售，他的受歡迎程度甚至比新畢業(yè)的大學生還要差。再加之，他的年齡并不具有競爭優(yōu)勢，在相關的崗位面前，也就失去了用人單位的關注。
要點一：應征者曾經任職的企業(yè)和職位。
首先看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領先企業(yè)有任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。
另外，有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮，
不僅外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進公司。
另外，能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以了解你的職責大小、行業(yè)深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。
要點二：候選人的過往業(yè)績。
沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。
自我評價是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，都要在此集中體現(xiàn)。
對銷售而言，業(yè)績當然是指完成業(yè)務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業(yè)績之一。如在一年內，銷售團隊從幾人發(fā)展到多少人。
如果是從事技術崗位，項目經驗則是重點。應從項目內容、項目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的重要依據(jù)。
最后，在每段工作經歷里，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業(yè)領域里表現(xiàn)出色，但又不是世界500強，或不為人熟知的企業(yè)。因為獵頭不可能對市場上所有的企業(yè)都了解。一般人都相信，如果你曾在一個知名大企業(yè)里工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過系統(tǒng)的培訓。
獵頭看簡歷篇三
看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷，有時更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時。獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企業(yè)一些信息，我們一般點到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡歷的側重。
現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對職業(yè)的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系，以備在打算轉換工作時能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需，薪酬行情，少一些跳槽風險。
1967，1968，1969年出生的'白領現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡單：十四、五年的職業(yè)經歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識、管理經驗都達到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當?shù)纳鐣P系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個年齡層的人工作責任心也是最強，對職業(yè)成功的欲望也是最強烈的。
簡歷關鍵字。
1．曾任職企業(yè)。我們首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。
2．職位。那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
3．業(yè)績。沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
注：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。
特約作者：陳維羅蘭貝格國際管理公司戰(zhàn)略合伙人伯格人力資源公司的總經理。
此前是羅蘭貝格國際管理咨詢（上海）公司人事咨詢總監(jiān)。
德國慕尼黑大學新聞傳播碩士，復旦大學歷史系本科畢業(yè)。
recruit_china@。
www.
獵頭看簡歷篇四
某獵頭顧問表示，他們在篩選簡歷時，最先關注的就是求職者正在或是近期在怎樣的公司任職過，如與空缺崗位是同行，并在該行業(yè)的知名企業(yè)中任職過，相信他就會有九成的面試機會。還有一點就是如其有在國際知名品牌的企業(yè)做過也是首先考慮的。雖然顯得很不公平，但有在外企任職過的人才，其適應力是相當強的，而且也會把名企的先進管理理念與技術帶過來。
其次，擔任的職位。
另外，也會通過你的個人資料來了解你負責的職責大小與行業(yè)的深入強度（如“負責全國性的市場營銷”經理肯定是要比“負責深圳市場營銷”經理的影響力度大），來評斷你與空缺崗位的相配度。
最后，獲得的成績。
一份沒有成績支撐的簡歷是虛的，其職位描述也是沒有可信度的。因為不同行業(yè)的公司其對崗位與職責范圍的要求也是不同的，因此個人的工作成績、數(shù)據(jù)、項目和嘉獎是其個人能力與資歷的最佳證明和有利的證據(jù)。在撰寫簡歷的過程中，在排版與用詞上要花費很多的時間，但很多時候獵頭顧問是會忽視格式這一塊的，但必須要有一份英文簡歷。另外，這一切最重要的一個前提就是要真實，一旦發(fā)現(xiàn)內容有假，那么你將失去所有的被舉薦的機會。
獵頭看簡歷篇五
招聘專員個人簡歷，在閱讀本文同時大學生個人簡歷網（）還為您推薦相關的招聘專員個人簡歷模板，請參考這份招聘專員個人簡歷范文為模板。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年8月12日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
171cm。
體重：
62kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江財貿學校。
學歷：
中專。
專業(yè)名稱：
會計電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
二年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
保安/家政/其他服務-保安人員。
物流/倉儲-倉庫管理員。
職位名稱：
倉管;文員。
工作地區(qū)：
湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
湛江財貿學校。
中專。
9月-206月。
湛江少林武校。
初中。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
廉江市三山角電器。
時間范圍：
2008年11月-12月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
家電業(yè)。
擔任職位：
倉管。
工作描述：
離職原因：
想換個空間，更大限度發(fā)揮自己的才能。
其他信息。
自我評價：
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
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獵頭看簡歷篇六
一份求職簡歷最好應寫多少頁?12月21日，國家高級職業(yè)指導師趙宇，在重慶圖書館二樓學術報告廳告訴大家，“我認為，求職簡歷的首要條件是簡單，原則上不超過一頁，且不超過1000字?！?BR> 一、小單位更有職業(yè)舞臺。
趙宇說，據(jù)教育部統(tǒng)計，全國普通高校畢業(yè)生達559萬人，比去年增加了64萬人。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還在繼續(xù)增加，明年高校畢業(yè)生規(guī)模將達611萬人，高校畢業(yè)生面臨前所未有的就業(yè)挑戰(zhàn)。
“在此形勢下，高校畢業(yè)生要樹立正確的擇業(yè)觀，以退為進才是最明智的選擇?！壁w宇告誡說，“我希望面臨就業(yè)的學子們記住，職業(yè)沒有高低貴賤之分，只有適合自己的職業(yè)才是最好的?！?BR> “畢業(yè)生們應該放正自己的求職心態(tài)，不要以為只有在大的企業(yè)或者單位中，才能一展自己所長?！壁w宇說，只要所做工作適合自己，在小單位里，反而能擁有更大的職業(yè)舞臺。
趙宇曾“拜讀”過無數(shù)畢業(yè)生的求職簡歷，“但這些簡歷大多步入誤區(qū)，很多求職者將姓名、籍貫等寫在最前面，其實這些信息對招聘單位來說，并不是重要的部分。”
對此，趙宇昨天給出了簡歷的標準版本：制作求職簡歷時，最好首先寫下自己的職業(yè)定位，“你得告訴招聘者，你想到他們單位從事什么工作。”
三、寫明興趣愛好很重要。
趙宇表示，在職業(yè)定位后，求職者還應進一步闡述自己的能力結構和個人特點。而讓有些人不太重視的興趣愛好，其實也是求職簡歷的重要部分，“你要讓招聘者知道，你并不是個一心只讀圣賢書，兩耳不聞窗外事的書呆子，而是一個有生活情趣的，朝氣蓬勃的年輕人?！?BR> 趙宇說，大學生應充分利用寒暑假，前往自己專業(yè)對口的單位實習，提前完成自己就業(yè)經驗的原始積累，為自己就業(yè)打下良好基礎。
獵頭看簡歷篇七
隨著上周早些時，雅虎公司首席執(zhí)行官斯科特。湯普森潤色過度的簡歷曝光，我認為所有ceo都會認同這一點，即避免在簡歷上作假;。
據(jù)《邁阿密先驅報》(miamiherald)報道，湯普森聲稱自己擁有會計和計算機科學的學位，而人們通過google搜索發(fā)現(xiàn)他沒有雙學位，湯普森迫于壓力辭職。他只有會計學位，更令人不安的是，雅虎的年報中也提到了湯普森的雙學位;《邁阿密先驅報》稱年報是“一種法律文件，首席執(zhí)行官必須親自發(fā)誓保證其真實。”
簡歷和是用以展現(xiàn)出可能的最好的自己。不要讓謊言危及到自己的第一印象。
目標：尋找自我激勵的人。
在簡歷中，我喜歡看到應聘者是否有從自己發(fā)起，即自己承擔的項目中獲得成功的證明。承擔一般人會回避的風險?記下這種經歷，所有一切，并且向我展示你在這期間的歷程。對我來說，這能證明無論你被錄用了做什么工作，都有動力繼續(xù)前進并走向成功。
廣撒網?投吧，并做好功課。
找工作就是一份工作，這種說法準確得不行。由于經濟不允許請求工作的應聘者挑肥揀瘦，我強烈鼓勵大家廣撒網。不過需要強調一下，你要盡可能做好準備。
如果你在申請100萬家不同的公司，那就需要將自己的簡歷進行差異修改，而不僅僅只是稍稍改動“求職目標”。表現(xiàn)出對應聘公司的興趣，尤其是如果你對這個職位抱有非常大的熱情。做做功課，研究他們在簡歷和求職信中尋找什么，并且觀察，因為這能表現(xiàn)出你作為潛在新雇傭者的認識和吸引力。
強調要點。
你有大約一頁紙，最多兩頁，來突出自己過去四年努力學習和成就最好的方面。關于實習或過去職位的要求，基本不要涉及;而應該強調要點，用真實的細節(jié)描述自己如何能夠在那個職位上表現(xiàn)出積極性。
不要忘記電話禮儀!
這個小標題絕對讓我看起來不大像個ceo，而更像媽媽(我也確實是)，但是在發(fā)出了幾十份簡歷和求職信后，你最終會得到一些機會，并且可能會以電話的形式通知你。注意自己接電話的禮儀——無論是否認出了電話上顯示出的區(qū)號，都要禮貌應答。
同樣，避免睡過頭。畢業(yè)后的賦閑時期提供了誘人的機會，讓你彌補自己失去的睡眠;但是這個過程中，你可能會錯過清早的面試機會。如果確實錯過了電話，那么盡快回撥過去;并讓自己的語音信箱盡可能保持專業(yè)。
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獵頭看簡歷篇八
在目前新的經濟環(huán)境下，職場也在發(fā)生著顯著的變化。從我們優(yōu)才通高端招聘網對高端職場和企業(yè)的了解中發(fā)現(xiàn)：企業(yè)不同層級的招聘透露出了不同以往的信息，有的跨國公司表明暫時凍結的社會招聘計劃，有的公司公開宣布凍結招聘計劃。但同樣有些公司在這“寒冷”的季節(jié)表現(xiàn)出對優(yōu)秀人才極大的招聘熱情，這主要是源于企業(yè)對未來經濟形勢和行業(yè)發(fā)展預測的相對準確的把握和估計，以及他們對所制定的符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源招聘計劃的充足信心。因為從來都是挑戰(zhàn)與機遇并存，風險與收益相伴。所以在目前形勢下，有些企業(yè)認為是招聘優(yōu)秀人才難得的機遇，企業(yè)也希望能花較低的成本招聘到以前比較難招聘到的高級專業(yè)人才，同時又能夠儲備一些優(yōu)秀的人才，以期為提升企業(yè)的未來市場競爭力提供人才資源的確實保障。
有鑒于此，高級人才和職業(yè)經理人同樣要認清形勢，適時調整求職戰(zhàn)略和職業(yè)規(guī)劃，更新個人相關的營銷文件。高級人才如何才能更好的抓住職業(yè)機會呢？關鍵是要讓招聘經理或者獵頭從簡歷中認識到你不同于其它候選人的.獨特價值。
通常情況下，高級人才的優(yōu)秀求職簡歷可以概括為：名牌大學出身，良好的學歷，資深的行業(yè)背景，知名企業(yè)擔任高管職位，較高的職業(yè)穩(wěn)定性，精力充沛。
名牌大學出身。
相當數(shù)量的企業(yè)，特別是跨國公司很注重名牌大學的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層中有名牌大學畢業(yè)的，他們就更傾向于此。因為按照他們的思維邏輯，名牌大學門檻較高，能進入名牌大學的人自然是高他人一籌。
良好的學歷。
學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士或mba優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士或者mba。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不會考慮的，也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象。
對于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些招聘經理和獵頭眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位看重的是你的實際工作能力、管理勝任能力、工作經驗、專業(yè)技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
資深的行業(yè)背景。
用人單位通常對行業(yè)的相關性要求比較高，比如招聘職位是汽車營銷總監(jiān)，那么如果你最近幾個任職公司不是汽車行業(yè)的，就很可能被篩掉了。不少尋找職業(yè)機會的高級人才對行業(yè)相關度或不以為然或重視不夠，自認為有能力的人無論做哪個行業(yè)和產品都會出類拔萃。實際上，企業(yè)的考慮角度是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的候選人比沒有背景的就是有資源優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢。
知名企業(yè)擔任高管職位。
高級人才能進入到知名企業(yè)本身就是一種資格認證，能在里面任高管職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到雇主認可，對企業(yè)有一定的忠誠度。
知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人單位比較看重的。
較高的職業(yè)穩(wěn)定性。
對于高管人才的穩(wěn)定率，如今的理解與以往是不太一樣的?，F(xiàn)在2年就算過關，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷，企業(yè)根本不會予以考慮。當然，也不是在同一家企業(yè)呆的時間越長越好。如果一個人在某一家企業(yè)的同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進取，或是擺老資格，要不就是憑借老板的關系。如果一個人是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印升遷上來的，那是非常不錯的。
因此，優(yōu)才通高端招聘網提醒高級人才和職業(yè)經理人在選擇企業(yè)時要謹慎行事，要對企業(yè)的背景、老板及領導層的情況、產品的前景等有一個比較全面充分的了解，絕不能僅僅注重薪酬。高級人才和職業(yè)經理人千萬不要因為企業(yè)的因素，造成自己流動率高的不利局面，為今后的職業(yè)發(fā)展埋下隱患。
精力充沛。
一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間，當然有些職位例外，比如管理咨詢類，營銷策劃類、研發(fā)設計類等。如果你超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不會高了。特別是對于工作強度比較大和工程類的管理職位來說更是如此。
除了上述主要方面，高級人才的簡歷還要注意以下幾個方面。
如果你的外語不錯，對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說，你會比外語不行的候選人得到更多的機會，外語對于高級人才和職業(yè)經理人的身價具有提升乃至倍增的作用。
簡歷要從雇主關注的角度，以倒敘的形式從現(xiàn)在往以前推展。簡歷要做到條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上職業(yè)綜述，工作業(yè)績，工作經歷、教育背景。職業(yè)綜述要提綱挈領，突出個人獨特價值。工作業(yè)績要按照挑戰(zhàn)—行動—結果的模式盡量用可視化的量化的數(shù)據(jù)加以說明。而工作經歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡介、所任職位、匯報對象、直接下屬人數(shù)、職責等。需要注意的是：在企業(yè)簡介中，對于原任職企業(yè)只介紹其行業(yè)、產品、規(guī)模等就可以了，一般不要超過三行。介紹過多，會給人以只靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。另外，如果你目前在職的公司名稱處于某種原因不便于透露，可以用某某公司代替。高級人才和職業(yè)經理人的簡歷一般2頁a4紙的篇幅即可，最多不要超過3頁。
獵頭看簡歷篇九
獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級人才的，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？聽聽獵頭老劉的看法。
第一、現(xiàn)在仕途要講出身，其實一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學生的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學府畢業(yè)生的，他們就更有這個傾向了。
對于通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學生的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進入至知名企業(yè)本身就是一種資格認證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到認可，對企業(yè)有一定忠誠度。
第二、知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。
第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學歷，建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象呢。
對于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
第四、用人企業(yè)對行業(yè)的相關性要求比較高，比如獵頭職位是地產營銷總監(jiān)，那么如果最近幾個任職公司不是地產行業(yè)的，就很可能被pass了。不少人對行業(yè)相關度不以為然，他們認為有才干的人無論做哪個行業(yè)和產品都是出類拔萃的，國家領導人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
第五、對于穩(wěn)定率，目前和10年前的理解是不一樣的?，F(xiàn)在2年就算過關，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的'簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業(yè)的時間越長越好，如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關系。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
因此，高管選擇企業(yè)時要謹慎些，要對企業(yè)的背景、老板的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因為企業(yè)的因素，造成流動率高的現(xiàn)實。
第六、如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時候，外語對于經理人的身價有倍增的作用，而且，機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。
第七、要年富力強，一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間。當然有些職位例外，比如營銷策劃類、研發(fā)設計類等。如果超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。
第八、不要過多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè)。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產品、規(guī)模等就可以了，一般不超過三行，介紹過多，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。
第九、不要寫出敘事性的簡歷。簡歷就要條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上工作經歷、教育背景和自我評價。工作經歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡介、職位、匯報對象、直接下屬人數(shù)、職責、業(yè)績等。不要寫出敘事體的作文。簡歷一般不要超過三頁。
第十、公司名稱要具體明確。有些簡歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會得到不好的理解了。
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編輯：tracy。
獵頭看簡歷篇十
精品源自中考試題獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級人才的,每天看的簡歷從幾十份到上百份,由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢?聽聽獵頭老劉的看法。
第一、現(xiàn)在仕途要講出身,其實一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景,尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學府畢業(yè)的,他們就更有這個傾向了。
對于通常的思維邏輯來說,名牌學府門檻較高,能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷,能進入至知名企業(yè)本身就是一種資格認證,能在里面任高職位,并且有較高的穩(wěn)定性,說明其才干和業(yè)績得到認可,對企業(yè)有一定忠誠度。
第二、知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的,這也是用人企業(yè)比較看重的。
第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步,碩士優(yōu)先,但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學歷,建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力,但本科以下肯定是不帶玩了,也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象呢。
對于博士和博士后,除非是特殊的行業(yè)和崗位,在一些人的眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟,用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
第四、用人企業(yè)對行業(yè)的相關性要求比較高,比如獵頭職位是地產營銷總監(jiān),那么如果最近幾個任職公司不是地產行業(yè)的,就很可能被pass了。不少人對行業(yè)相關度不以為然,他們認為有才干的人無論做哪個行業(yè)和產品都是出類拔萃的.,國家領導人部委至今掉換,從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業(yè)背景的,比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
第五、對于穩(wěn)定率,目前和前的理解是不一樣的。現(xiàn)在2年就算過關,3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業(yè)的時間越長越好,如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷,會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關系。當然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個腳印走上來的,是不錯的。
因此,高管選擇企業(yè)時要謹慎些,要對企業(yè)的背景、老板的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解,絕不能僅僅看薪酬,不要因為企業(yè)的因素,造成流動率高的現(xiàn)實。
第六、如果外語好的話,很多時候是可以加分的,特別是對外企,或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯,就是外語不行,這就非?？上Я?。有時候,外語對于經理人的身價有倍增的作用,而且,機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。
第七、要年富力強,一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外,比如營銷策劃類、研發(fā)設計類等。如果超過50歲,企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。
第八、不要過多介紹你的企業(yè),特別是知名企業(yè)。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產品、規(guī)模等就可以了,一般不超過三行,介紹過多,會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。
獵頭看簡歷篇十一
所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁復冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內容的語句。前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞，可以把這些內容放到cv中去。
林小姐還表示，她傾向于將工作經驗放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要成績如何。
前程無憂上海咨詢部的王女士認為，不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而非學歷。她提出了“摘要”（summary）這一觀點，即把個人職涯亮點、重要戰(zhàn)績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么。主要成績是王女士關注的重點，如果是經理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業(yè)績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產品，組織過哪些成功的展覽及pr活動；如果是項目經理，則要把項目大小、規(guī)模，參與人數(shù)，你的團隊角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。
有的放矢針對性強。
經常會出現(xiàn)這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業(yè)經驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經理時，就應著重把他在人事方面的經驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經驗也大肆宣染，喧賓奪主。
無關經驗力求簡約。
如果您不是應屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。
工作經驗是重中之重。
許多求職者認為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經工作過的公司的名稱和職位。其實，現(xiàn)在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經營不同的產品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業(yè)務。所以簡單的公司介紹是很必要的，內容應該包括該公司提供的產品和服務，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關的說明。要特別說明的是，某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會錯失機會，也會使用人單位懷疑你求職的誠意。
職位說明同樣必不可少，因為同一職位在不同的行業(yè)、不同的公司會有不同的內涵。對從事銷售和市場類職位的從業(yè)人員來說，如果有業(yè)績數(shù)據(jù)加以說明會更有說服力；如果是it類人才，則列舉工作中使用的計算機語言和應用程序必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會使用人單位對你有更全面的了解，從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最后需補充說明的一點是，寫中文簡歷時，工作經驗的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作，而英文簡歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。
自我推薦做個有心人。
前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示，若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現(xiàn)實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出“為什么覺得自己是合適人選？”英語當然是硬條件，然而最重要的一點是要表現(xiàn)出對職位的興趣和熱情，這點通常會給獵頭留下深刻印象。（完）。
獵頭看簡歷篇十二
時間流逝得如此之快，又到了求職找工作的時候，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的獵頭顧問的工作簡歷模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
據(jù)《美國新聞與世界報道》八月三十日報道，人力資源專家艾利森-格林就應聘面試時經常出現(xiàn)情緒緊張這一問題提出六個緩解方法。
第一，記住你是合格的。招聘單位通知你面試說明他們已經確認你擁有足夠的應聘資格，因而很有可能成為應聘崗位的最佳人選。
第二，知道招聘單位從未見過“完美”候選人。如果你認為你的競爭力會讓你的面試表現(xiàn)得完美無暇，那你就錯了。沒有一次面試十全十美，你也不必為此而費盡心思。只要表現(xiàn)良好，能讓招聘人員對你今后的工作表現(xiàn)有個合理的預期那就足矣。
第三，知道你也有了解情況的權利。接受面試的目的之一就是要搜集足夠信息，對是否需要這份工作，是否需要與未來的同事打交道作出判斷。
第四，佯裝參加商務會議的顧問。把面試官當成未來的商業(yè)合作伙伴，盡可能多地獲取與招聘公司、應聘崗位以及滿足工作需要等方面相關的信息。要把面試當成一次合作，面試的時候盡量了解與新工作員工一起工作是否有意義。不要讓面試成為面試官對你的單方面詢問。
第五，弄清你最怕什么，演練應對措施。有的面試官會把你比作一棵樹，問你會長成什么樣子，也有的會問你為什么讓前一個公司炒了魷魚。不論是愚蠢的問題還是棘手的詢問，回答得時候都要有準確的預案。而且還要演練一番。多演練幾次，你的`緊張情緒就會大大減少，問題拋向你的時候你也就不那么張口結舌。
第六，如果覺得自己不合格，就把自知之明當成優(yōu)點。如果你覺得確實不是應聘崗位的最佳人選，那就把面試當成一次了解信息的活動，這樣你會了解很多信息。面試結束之時，如果你還是覺得不合格，那可能真是這樣了，你應聘的工作不是你需要的，因為沒有一個人需要一份掙命的工作。你干別的工作會適應。萬萬不要讓面試出現(xiàn)令你后悔的局面。
獵頭看簡歷篇十三
現(xiàn)在求職一般上都是在人才求職網站上投簡歷的，如果你有招聘企業(yè)的郵箱這是最好不過的了，這樣的話那么我們自己就可以用word來做一份自己喜歡的簡歷。簡歷模板大家可參考一下文書幫上的模板，如果不做自己做簡歷還可以直接下載，文書幫站上有著各式各樣的
簡歷模板
都是word格式的'。以下文書幫小編推薦
畢業(yè)生個人簡歷模板下載
閱讀。
姓名:應屆畢業(yè)生范文
兩年以上工作經驗|男|28歲(1988年8月1日)
居住地：上海
電話：180******(手機)
e-mail：
最近工作[1年5個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
職位：獵頭
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：港口航道與海岸工程
學校：華東師范大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
目標地點：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：獵頭
工作經驗
2013/7 — 2014/12：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
行業(yè)獵頭組獵頭
2012/4 — 2013/6：xx有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
行業(yè)獵頭組獵頭
1. 能夠獨立或團隊合作以完成各項人才尋訪委托任務;
3. 關注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動向，收集高級人才信息，建立廣泛的人脈關系;
教育經歷
2007/9— 2012/6 華東師范大學 港口航道與海岸工程 本科
證書
2008/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人誠實可信、做事認真負責有條理，能很好地與人交流溝通，有很好的團隊合作精神和服務精神。對數(shù)字頭腦清晰。能自力更生、獨立面對生活，也練就了我不肯輕易服輸?shù)男愿?，無論是在學習上，生活中還是工作中，都能勇于接受挑戰(zhàn)，不怕困難和吃苦，遇到問題能夠自己想辦法解決，對生活充滿希望。
獵頭看簡歷篇十四
第一、簡歷要更規(guī)范。除了基本個人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我總結和評價等。
其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司簡介(對于不很知名的企業(yè)來說要做簡要介紹，包括行業(yè)、產品、規(guī)模等，如果是很知名的企業(yè)，不必過多介紹，否則有“人丑賴衣裝”的嫌疑)、部門和職位、工作職責、項目和業(yè)績(尤其重要)、匯報對象、直接下屬、最好有離職原因和證明人(方便做背景調查)等。
第二、工作業(yè)績可以寫的具體些，盡量用數(shù)據(jù)和實事說話，比如應聘地產公司工程副總，就要寫主持過地產項目的名稱、項目規(guī)模(多少平方米的建筑面積)、項目類型(住宅、公寓、寫字樓或酒店等)，解決了哪些重點問題等。
第三、寫上自我總結和評價。包括對自己的能力、素質、個性、經驗等。注意少說套話，要讓人感覺客觀、真實、特點突出。
第四、最好了解應聘企業(yè)的情況和職位要求，以便更要針對性。突出應聘職位和行業(yè)相關的內容，比如行業(yè)背景、企業(yè)背景、管理背景或技術背景。對于相關度不高的經歷不必多些。
第五、寫上相關職業(yè)資格證書的`取得和必備技能的掌握情況，比如外語的聽說讀寫能力、計算機語言的掌握情況等。這里要注意，對于高端管理職位，不必過多表現(xiàn)學歷教育背景和各種證書的取得。畢竟，實際工作能力和業(yè)績是最重要的。
第六、如果人夠帥或夠靚，可以附上照片一張。愛美之心人皆有之嘛。
第七、不必寫上待遇要求，給自己留份余地和主動。
第八、簡歷要控制在二、三頁的篇幅。獵頭對一份簡歷的取舍判斷一般在10-30秒之間。簡歷過短和過長都是不合適的。這里要特別避免洋洋灑灑式和敘事式描述，如果實在忍不住，可以在簡歷之外，附帶一篇求職信，但也要簡明扼要、重點突出。
第九、簡歷中最好留一個即時通訊方式，比如msn、qq號等，一是方便溝通(特別是針對尚未離職的人員)，二是有助于與獵頭顧問建立朋友式關系，多一些職業(yè)機會，同時，也便于獲取職業(yè)方面的指導和資訊。
獵頭看簡歷篇十五
因為網上有簡歷的模板，一般只要按照模板提示直接填上內容就可以了。在個人資料的下面，就是自我評價(selfassessment)?？墒俏野l(fā)現(xiàn)很多人在這一欄，要么不填，即便填了也不夠專業(yè)。其實，這是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，都要在這一欄集中體現(xiàn)，起到吸引獵頭眼球的目的?！皒年工作經驗，x年行業(yè)經驗，x年銷售經驗，x年銷售管理經驗”諸如此類的提綱挈領的話，最能抓住獵頭的眼睛。獵頭每天看無數(shù)簡歷，唯經驗論是獵頭工作最主要的方法。要是經驗值到了客戶的要求，獵頭當然會將這份簡歷仔細看下去了。此外，性格描述、語言能力和人際交往能力都可以在這一欄里適當描述。不過，切記不要在這一欄里寫太多內容，一般控制在兩到三行就足夠了。
工作經歷的描述是整篇簡歷中最為重要的部分。工作經歷的描述里，有幾項內容是一定要寫的：工作時間段，工作職責(responsibilities)，匯報人(reportto)，下屬人數(shù)(numberofsubsidiary)，業(yè)績(achievements)。
工作職責和業(yè)績都應該分隔成幾句總結性的語句，而不是都寫在一段里。一段式的寫法是獵頭最討厭的?？床怀鲋攸c，沒有層次，都是簡歷寫作的大忌。工作職責應該用諸如“負責”、“管理”之類的字眼開頭，用簡練而清晰的詞句完成對工作內容的描述。有時候，參考職位描述里的內容是很聰明的寫法。
業(yè)績的寫法也很重要。對銷售來講，業(yè)績當然是指完成業(yè)務指標的情況，比如：“2005年完成業(yè)績120%”，或“連續(xù)三個季度成為公司topsales”。對銷售管理人員來講，除了完成業(yè)績指標以外，團隊建設和管理也是自己的業(yè)績之一。比如：“在一年內，建立銷售團隊，從1人發(fā)展到10人。”
對it工作人員，尤其是開發(fā)人員來講，項目經驗是重點。我通常建議開發(fā)人員另起一個大欄目，重點描述所從事過的項目經驗。從項目內容、項目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容對有經驗的獵頭來講，是分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的最重要的依據(jù)。
我還建議在每段的工作經歷里，用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業(yè)領域里表現(xiàn)出色，但又不是世界500強，或為人熟知的企業(yè)。因為獵頭不可能對市場上所有的企業(yè)都熟悉了解。要知道，公司的logo很多時候會為候選人的工作經驗加分。一般人都相信，如果你曾經在一個知名大企業(yè)里工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過更好更有系統(tǒng)的培訓。當然，很多時候，事實和想象是有距離的。
有許多人喜歡將教育經歷放在工作經歷前，我倒是建議放在工作經歷之后，尤其是你對自己的工作經驗足夠自信的時候。設想一下，當獵頭印象深刻地讀完你的工作經歷后，赫然發(fā)現(xiàn)原來你還曾就讀于名校，并早就完成了名牌大學的emba學習，一定會立馬抓起電話，給客戶報喜說找到了一個perfect的候選人！
獵頭看簡歷篇十六
教育經歷。
上海xx大學。
人力資源管理。
本科。
畢業(yè)時間：06/2011。
論文《傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究》。
實習經歷。
仁投資咨詢(上海)有限公司。
通過數(shù)據(jù)庫、人脈關系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人。
協(xié)助顧問安排面試事宜。
人才管理數(shù)據(jù)庫的整理及更新。
區(qū)域招聘顧問。
xx網大連分公司。
參與大連地區(qū)金融業(yè)中高級職位的網絡招聘工作，就招聘情況與北京同事保持信息溝通。
參與遼寧地區(qū)中華英才網承辦的校園招聘活動的舉辦以及后期面試、筆試的安排。
社會經歷。
人事助理。
上海展覽館。
03/2010。
負責會展人員調動、人事工作安排、場館分配等助理工作。
篩選簡歷，分類整理候選人材料。
協(xié)助培訓部經理進行培訓規(guī)劃、人員開發(fā)。
志愿者。
上海“殼步堂杯”科技節(jié)。
組織參觀者簽到，安排表演人員，并且進行郵箱報名預約管理。
展覽與講解工作,包括有關展覽的技術理念、講解與新聞稿發(fā)布。
主要負責科技防火墻的網絡設備的方法，已經普及進度。
技能證書。
大學英語六級(cet6)優(yōu)秀。
英語聽、說、讀、寫優(yōu)秀。
計算機二級。
熟悉office各種操作軟件。
更多。
獵頭看簡歷篇十七
我是來自農村的孩子，自小跟著父母吃過很多苦，深深地體會到了農村生活的艱苦，我是一個比較外向、活潑的孩子，比較善于跟人溝通，對待工作是積極、負責任、責任心強，能吃苦耐勞，電腦操作比較熟練！有2年的銷售采購經驗,擺過地攤、跑過業(yè)務，對生活的態(tài)度是追求完美不甘平凡，希望可以通過公司讓自己更上一層樓（天河區(qū)優(yōu)先考慮）。
獵頭看簡歷篇十八
獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級人才的，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？聽聽獵頭老劉的看法。
首先看看通常情況下的優(yōu)質簡歷公式。優(yōu)質簡歷=名校高學歷+行業(yè)背景+名企高職位+較高穩(wěn)定率+年富力強。
第一、現(xiàn)在仕途要講出身，其實一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學府畢業(yè)的，他們就更有這個傾向了。
對于通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進入至知名企業(yè)本身就是一種資格認證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到認可，對企業(yè)有一定忠誠度。
第二、知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。
第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學歷，建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象呢。
對于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
第四、用人企業(yè)對行業(yè)的相關性要求比較高，比如獵頭職位是地產營銷總監(jiān)，那么如果最近幾個任職公司不是地產行業(yè)的，就很可能被pass了。不少人對行業(yè)相關度不以為然，他們認為有才干的人無論做哪個行業(yè)和產品都是出類拔萃的，國家領導人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
第五、對于穩(wěn)定率，目前和10年前的理解是不一樣的?，F(xiàn)在2年就算過關，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業(yè)的時間越長越好，如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關系。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
因此，高管選擇企業(yè)時要謹慎些，要對企業(yè)的背景、老板的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因為企業(yè)的因素，造成流動率高的現(xiàn)實。
第六、如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я恕Ｓ袝r候，外語對于經理人的身價有倍增的作用，而且，機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。
第七、要年富力強，一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外，比如營銷策劃類、研發(fā)設計類等。如果超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。
第八、不要過多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè)。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產品、規(guī)模等就可以了，一般不超過三行，介紹過多，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。
第九、不要寫出敘事性的簡歷。簡歷就要條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上工作經歷、教育背景和自我評價。工作經歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡介、職位、匯報對象、直接下屬人數(shù)、職責、業(yè)績等。不要寫出敘事體的作文。簡歷一般不要超過三頁。
第十、公司名稱要具體明確。有些簡歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會得到不好的理解了。
獵頭看簡歷篇一
主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象?(做為參考)。
六、查看求職者薪資期望值。
如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考。
七、結合以上內容最終判定簡歷是否符合職位要求?
如根據(jù)以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選;如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。
電話篩選主要用于以下幾種情況：a.初次篩選時模棱兩可的簡歷;b.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷;c.幾種篩選方法相結合并用的情況。
1.與求職者確認并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;。
2.告知求職者簡歷來源與應聘職位;。
3.簡單介紹公司或求職者應聘職位;。
4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));。
5.詢問求職者應聘原因及離職原因;。
7.了解求職者對應聘職位的認識(可選);。
8.了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);。
9.請求職者提出其所關心的問題(可選);。
10.了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等?(根據(jù)職位要求而定)。
11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。
獵頭看簡歷篇二
上海品駿人力資源有限公司高級合伙人、資深獵頭于波指出，對求職者而言，跳槽前后職位應該有連續(xù)性，或階梯的上升。此外，應尋找適合自己的職位，如本應從事技術，卻想做銷售，自己的知識面和經驗或許無法支撐這樣的崗位。當然，在與獵頭打交道的過程中，還是應誠實地加以溝通，不要過度包裝自己，只有坦誠說出自己的強弱項，才能讓獵頭幫著找到適合自己的位置。某種程度上，獵頭其實也是自己的合作伙伴與幫手，如果自己不被獵頭信任和欣賞，無疑，也不會花心思幫著尋找好的職場機會。
于波指出，雖然華同學有名校的教育背景，也曾在一些優(yōu)秀的企業(yè)里就職過。但他的前后職業(yè)背景存在很大的脫節(jié)。一會兒從事技術，一會兒又去創(chuàng)業(yè)，一會兒又想做銷售，他的受歡迎程度甚至比新畢業(yè)的大學生還要差。再加之，他的年齡并不具有競爭優(yōu)勢，在相關的崗位面前，也就失去了用人單位的關注。
要點一：應征者曾經任職的企業(yè)和職位。
首先看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領先企業(yè)有任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。
另外，有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮，
不僅外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進公司。
另外，能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以了解你的職責大小、行業(yè)深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。
要點二：候選人的過往業(yè)績。
沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。
自我評價是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，都要在此集中體現(xiàn)。
對銷售而言，業(yè)績當然是指完成業(yè)務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業(yè)績之一。如在一年內，銷售團隊從幾人發(fā)展到多少人。
如果是從事技術崗位，項目經驗則是重點。應從項目內容、項目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的重要依據(jù)。
最后，在每段工作經歷里，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業(yè)領域里表現(xiàn)出色，但又不是世界500強，或不為人熟知的企業(yè)。因為獵頭不可能對市場上所有的企業(yè)都了解。一般人都相信，如果你曾在一個知名大企業(yè)里工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過系統(tǒng)的培訓。
獵頭看簡歷篇三
看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷，有時更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時。獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企業(yè)一些信息，我們一般點到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫簡歷的側重。
現(xiàn)在企業(yè)、行業(yè)的變數(shù)比較多，人們對職業(yè)的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長期聯(lián)系，以備在打算轉換工作時能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需，薪酬行情，少一些跳槽風險。
1967，1968，1969年出生的'白領現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡單：十四、五年的職業(yè)經歷使他們閱歷豐富，專業(yè)知識、管理經驗都達到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當?shù)纳鐣P系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個年齡層的人工作責任心也是最強，對職業(yè)成功的欲望也是最強烈的。
簡歷關鍵字。
1．曾任職企業(yè)。我們首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。
2．職位。那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
3．業(yè)績。沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
注：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。
特約作者：陳維羅蘭貝格國際管理公司戰(zhàn)略合伙人伯格人力資源公司的總經理。
此前是羅蘭貝格國際管理咨詢（上海）公司人事咨詢總監(jiān)。
德國慕尼黑大學新聞傳播碩士，復旦大學歷史系本科畢業(yè)。
recruit_china@。
www.
獵頭看簡歷篇四
某獵頭顧問表示，他們在篩選簡歷時，最先關注的就是求職者正在或是近期在怎樣的公司任職過，如與空缺崗位是同行，并在該行業(yè)的知名企業(yè)中任職過，相信他就會有九成的面試機會。還有一點就是如其有在國際知名品牌的企業(yè)做過也是首先考慮的。雖然顯得很不公平，但有在外企任職過的人才，其適應力是相當強的，而且也會把名企的先進管理理念與技術帶過來。
其次，擔任的職位。
另外，也會通過你的個人資料來了解你負責的職責大小與行業(yè)的深入強度（如“負責全國性的市場營銷”經理肯定是要比“負責深圳市場營銷”經理的影響力度大），來評斷你與空缺崗位的相配度。
最后，獲得的成績。
一份沒有成績支撐的簡歷是虛的，其職位描述也是沒有可信度的。因為不同行業(yè)的公司其對崗位與職責范圍的要求也是不同的，因此個人的工作成績、數(shù)據(jù)、項目和嘉獎是其個人能力與資歷的最佳證明和有利的證據(jù)。在撰寫簡歷的過程中，在排版與用詞上要花費很多的時間，但很多時候獵頭顧問是會忽視格式這一塊的，但必須要有一份英文簡歷。另外，這一切最重要的一個前提就是要真實，一旦發(fā)現(xiàn)內容有假，那么你將失去所有的被舉薦的機會。
獵頭看簡歷篇五
招聘專員個人簡歷，在閱讀本文同時大學生個人簡歷網（）還為您推薦相關的招聘專員個人簡歷模板，請參考這份招聘專員個人簡歷范文為模板。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年8月12日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
171cm。
體重：
62kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江財貿學校。
學歷：
中專。
專業(yè)名稱：
會計電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
二年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
保安/家政/其他服務-保安人員。
物流/倉儲-倉庫管理員。
職位名稱：
倉管;文員。
工作地區(qū)：
湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
湛江財貿學校。
中專。
9月-206月。
湛江少林武校。
初中。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
廉江市三山角電器。
時間范圍：
2008年11月-12月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
家電業(yè)。
擔任職位：
倉管。
工作描述：
離職原因：
想換個空間，更大限度發(fā)揮自己的才能。
其他信息。
自我評價：
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
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獵頭看簡歷篇六
一份求職簡歷最好應寫多少頁?12月21日，國家高級職業(yè)指導師趙宇，在重慶圖書館二樓學術報告廳告訴大家，“我認為，求職簡歷的首要條件是簡單，原則上不超過一頁，且不超過1000字?！?BR> 一、小單位更有職業(yè)舞臺。
趙宇說，據(jù)教育部統(tǒng)計，全國普通高校畢業(yè)生達559萬人，比去年增加了64萬人。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還在繼續(xù)增加，明年高校畢業(yè)生規(guī)模將達611萬人，高校畢業(yè)生面臨前所未有的就業(yè)挑戰(zhàn)。
“在此形勢下，高校畢業(yè)生要樹立正確的擇業(yè)觀，以退為進才是最明智的選擇?！壁w宇告誡說，“我希望面臨就業(yè)的學子們記住，職業(yè)沒有高低貴賤之分，只有適合自己的職業(yè)才是最好的?！?BR> “畢業(yè)生們應該放正自己的求職心態(tài)，不要以為只有在大的企業(yè)或者單位中，才能一展自己所長?！壁w宇說，只要所做工作適合自己，在小單位里，反而能擁有更大的職業(yè)舞臺。
趙宇曾“拜讀”過無數(shù)畢業(yè)生的求職簡歷，“但這些簡歷大多步入誤區(qū)，很多求職者將姓名、籍貫等寫在最前面，其實這些信息對招聘單位來說，并不是重要的部分。”
對此，趙宇昨天給出了簡歷的標準版本：制作求職簡歷時，最好首先寫下自己的職業(yè)定位，“你得告訴招聘者，你想到他們單位從事什么工作。”
三、寫明興趣愛好很重要。
趙宇表示，在職業(yè)定位后，求職者還應進一步闡述自己的能力結構和個人特點。而讓有些人不太重視的興趣愛好，其實也是求職簡歷的重要部分，“你要讓招聘者知道，你并不是個一心只讀圣賢書，兩耳不聞窗外事的書呆子，而是一個有生活情趣的，朝氣蓬勃的年輕人?！?BR> 趙宇說，大學生應充分利用寒暑假，前往自己專業(yè)對口的單位實習，提前完成自己就業(yè)經驗的原始積累，為自己就業(yè)打下良好基礎。
獵頭看簡歷篇七
隨著上周早些時，雅虎公司首席執(zhí)行官斯科特。湯普森潤色過度的簡歷曝光，我認為所有ceo都會認同這一點，即避免在簡歷上作假;。
據(jù)《邁阿密先驅報》(miamiherald)報道，湯普森聲稱自己擁有會計和計算機科學的學位，而人們通過google搜索發(fā)現(xiàn)他沒有雙學位，湯普森迫于壓力辭職。他只有會計學位，更令人不安的是，雅虎的年報中也提到了湯普森的雙學位;《邁阿密先驅報》稱年報是“一種法律文件，首席執(zhí)行官必須親自發(fā)誓保證其真實。”
簡歷和是用以展現(xiàn)出可能的最好的自己。不要讓謊言危及到自己的第一印象。
目標：尋找自我激勵的人。
在簡歷中，我喜歡看到應聘者是否有從自己發(fā)起，即自己承擔的項目中獲得成功的證明。承擔一般人會回避的風險?記下這種經歷，所有一切，并且向我展示你在這期間的歷程。對我來說，這能證明無論你被錄用了做什么工作，都有動力繼續(xù)前進并走向成功。
廣撒網?投吧，并做好功課。
找工作就是一份工作，這種說法準確得不行。由于經濟不允許請求工作的應聘者挑肥揀瘦，我強烈鼓勵大家廣撒網。不過需要強調一下，你要盡可能做好準備。
如果你在申請100萬家不同的公司，那就需要將自己的簡歷進行差異修改，而不僅僅只是稍稍改動“求職目標”。表現(xiàn)出對應聘公司的興趣，尤其是如果你對這個職位抱有非常大的熱情。做做功課，研究他們在簡歷和求職信中尋找什么，并且觀察，因為這能表現(xiàn)出你作為潛在新雇傭者的認識和吸引力。
強調要點。
你有大約一頁紙，最多兩頁，來突出自己過去四年努力學習和成就最好的方面。關于實習或過去職位的要求，基本不要涉及;而應該強調要點，用真實的細節(jié)描述自己如何能夠在那個職位上表現(xiàn)出積極性。
不要忘記電話禮儀!
這個小標題絕對讓我看起來不大像個ceo，而更像媽媽(我也確實是)，但是在發(fā)出了幾十份簡歷和求職信后，你最終會得到一些機會，并且可能會以電話的形式通知你。注意自己接電話的禮儀——無論是否認出了電話上顯示出的區(qū)號，都要禮貌應答。
同樣，避免睡過頭。畢業(yè)后的賦閑時期提供了誘人的機會，讓你彌補自己失去的睡眠;但是這個過程中，你可能會錯過清早的面試機會。如果確實錯過了電話，那么盡快回撥過去;并讓自己的語音信箱盡可能保持專業(yè)。
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獵頭看簡歷篇八
在目前新的經濟環(huán)境下，職場也在發(fā)生著顯著的變化。從我們優(yōu)才通高端招聘網對高端職場和企業(yè)的了解中發(fā)現(xiàn)：企業(yè)不同層級的招聘透露出了不同以往的信息，有的跨國公司表明暫時凍結的社會招聘計劃，有的公司公開宣布凍結招聘計劃。但同樣有些公司在這“寒冷”的季節(jié)表現(xiàn)出對優(yōu)秀人才極大的招聘熱情，這主要是源于企業(yè)對未來經濟形勢和行業(yè)發(fā)展預測的相對準確的把握和估計，以及他們對所制定的符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源招聘計劃的充足信心。因為從來都是挑戰(zhàn)與機遇并存，風險與收益相伴。所以在目前形勢下，有些企業(yè)認為是招聘優(yōu)秀人才難得的機遇，企業(yè)也希望能花較低的成本招聘到以前比較難招聘到的高級專業(yè)人才，同時又能夠儲備一些優(yōu)秀的人才，以期為提升企業(yè)的未來市場競爭力提供人才資源的確實保障。
有鑒于此，高級人才和職業(yè)經理人同樣要認清形勢，適時調整求職戰(zhàn)略和職業(yè)規(guī)劃，更新個人相關的營銷文件。高級人才如何才能更好的抓住職業(yè)機會呢？關鍵是要讓招聘經理或者獵頭從簡歷中認識到你不同于其它候選人的.獨特價值。
通常情況下，高級人才的優(yōu)秀求職簡歷可以概括為：名牌大學出身，良好的學歷，資深的行業(yè)背景，知名企業(yè)擔任高管職位，較高的職業(yè)穩(wěn)定性，精力充沛。
名牌大學出身。
相當數(shù)量的企業(yè)，特別是跨國公司很注重名牌大學的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層中有名牌大學畢業(yè)的，他們就更傾向于此。因為按照他們的思維邏輯，名牌大學門檻較高，能進入名牌大學的人自然是高他人一籌。
良好的學歷。
學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士或mba優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士或者mba。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不會考慮的，也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象。
對于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些招聘經理和獵頭眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位看重的是你的實際工作能力、管理勝任能力、工作經驗、專業(yè)技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
資深的行業(yè)背景。
用人單位通常對行業(yè)的相關性要求比較高，比如招聘職位是汽車營銷總監(jiān)，那么如果你最近幾個任職公司不是汽車行業(yè)的，就很可能被篩掉了。不少尋找職業(yè)機會的高級人才對行業(yè)相關度或不以為然或重視不夠，自認為有能力的人無論做哪個行業(yè)和產品都會出類拔萃。實際上，企業(yè)的考慮角度是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的候選人比沒有背景的就是有資源優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢。
知名企業(yè)擔任高管職位。
高級人才能進入到知名企業(yè)本身就是一種資格認證，能在里面任高管職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到雇主認可，對企業(yè)有一定的忠誠度。
知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人單位比較看重的。
較高的職業(yè)穩(wěn)定性。
對于高管人才的穩(wěn)定率，如今的理解與以往是不太一樣的?，F(xiàn)在2年就算過關，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷，企業(yè)根本不會予以考慮。當然，也不是在同一家企業(yè)呆的時間越長越好。如果一個人在某一家企業(yè)的同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進取，或是擺老資格，要不就是憑借老板的關系。如果一個人是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印升遷上來的，那是非常不錯的。
因此，優(yōu)才通高端招聘網提醒高級人才和職業(yè)經理人在選擇企業(yè)時要謹慎行事，要對企業(yè)的背景、老板及領導層的情況、產品的前景等有一個比較全面充分的了解，絕不能僅僅注重薪酬。高級人才和職業(yè)經理人千萬不要因為企業(yè)的因素，造成自己流動率高的不利局面，為今后的職業(yè)發(fā)展埋下隱患。
精力充沛。
一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間，當然有些職位例外，比如管理咨詢類，營銷策劃類、研發(fā)設計類等。如果你超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不會高了。特別是對于工作強度比較大和工程類的管理職位來說更是如此。
除了上述主要方面，高級人才的簡歷還要注意以下幾個方面。
如果你的外語不錯，對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說，你會比外語不行的候選人得到更多的機會，外語對于高級人才和職業(yè)經理人的身價具有提升乃至倍增的作用。
簡歷要從雇主關注的角度，以倒敘的形式從現(xiàn)在往以前推展。簡歷要做到條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上職業(yè)綜述，工作業(yè)績，工作經歷、教育背景。職業(yè)綜述要提綱挈領，突出個人獨特價值。工作業(yè)績要按照挑戰(zhàn)—行動—結果的模式盡量用可視化的量化的數(shù)據(jù)加以說明。而工作經歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡介、所任職位、匯報對象、直接下屬人數(shù)、職責等。需要注意的是：在企業(yè)簡介中，對于原任職企業(yè)只介紹其行業(yè)、產品、規(guī)模等就可以了，一般不要超過三行。介紹過多，會給人以只靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。另外，如果你目前在職的公司名稱處于某種原因不便于透露，可以用某某公司代替。高級人才和職業(yè)經理人的簡歷一般2頁a4紙的篇幅即可，最多不要超過3頁。
獵頭看簡歷篇九
獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級人才的，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？聽聽獵頭老劉的看法。
第一、現(xiàn)在仕途要講出身，其實一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學生的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學府畢業(yè)生的，他們就更有這個傾向了。
對于通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學生的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進入至知名企業(yè)本身就是一種資格認證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到認可，對企業(yè)有一定忠誠度。
第二、知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。
第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學歷，建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象呢。
對于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
第四、用人企業(yè)對行業(yè)的相關性要求比較高，比如獵頭職位是地產營銷總監(jiān)，那么如果最近幾個任職公司不是地產行業(yè)的，就很可能被pass了。不少人對行業(yè)相關度不以為然，他們認為有才干的人無論做哪個行業(yè)和產品都是出類拔萃的，國家領導人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
第五、對于穩(wěn)定率，目前和10年前的理解是不一樣的?，F(xiàn)在2年就算過關，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的'簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業(yè)的時間越長越好，如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關系。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
因此，高管選擇企業(yè)時要謹慎些，要對企業(yè)的背景、老板的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因為企業(yè)的因素，造成流動率高的現(xiàn)實。
第六、如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時候，外語對于經理人的身價有倍增的作用，而且，機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。
第七、要年富力強，一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間。當然有些職位例外，比如營銷策劃類、研發(fā)設計類等。如果超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。
第八、不要過多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè)。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產品、規(guī)模等就可以了，一般不超過三行，介紹過多，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。
第九、不要寫出敘事性的簡歷。簡歷就要條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上工作經歷、教育背景和自我評價。工作經歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡介、職位、匯報對象、直接下屬人數(shù)、職責、業(yè)績等。不要寫出敘事體的作文。簡歷一般不要超過三頁。
第十、公司名稱要具體明確。有些簡歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會得到不好的理解了。
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編輯：tracy。
獵頭看簡歷篇十
精品源自中考試題獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級人才的,每天看的簡歷從幾十份到上百份,由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢?聽聽獵頭老劉的看法。
第一、現(xiàn)在仕途要講出身,其實一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景,尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學府畢業(yè)的,他們就更有這個傾向了。
對于通常的思維邏輯來說,名牌學府門檻較高,能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷,能進入至知名企業(yè)本身就是一種資格認證,能在里面任高職位,并且有較高的穩(wěn)定性,說明其才干和業(yè)績得到認可,對企業(yè)有一定忠誠度。
第二、知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的,這也是用人企業(yè)比較看重的。
第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步,碩士優(yōu)先,但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學歷,建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力,但本科以下肯定是不帶玩了,也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象呢。
對于博士和博士后,除非是特殊的行業(yè)和崗位,在一些人的眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟,用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
第四、用人企業(yè)對行業(yè)的相關性要求比較高,比如獵頭職位是地產營銷總監(jiān),那么如果最近幾個任職公司不是地產行業(yè)的,就很可能被pass了。不少人對行業(yè)相關度不以為然,他們認為有才干的人無論做哪個行業(yè)和產品都是出類拔萃的.,國家領導人部委至今掉換,從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業(yè)背景的,比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
第五、對于穩(wěn)定率,目前和前的理解是不一樣的。現(xiàn)在2年就算過關,3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業(yè)的時間越長越好,如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷,會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關系。當然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個腳印走上來的,是不錯的。
因此,高管選擇企業(yè)時要謹慎些,要對企業(yè)的背景、老板的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解,絕不能僅僅看薪酬,不要因為企業(yè)的因素,造成流動率高的現(xiàn)實。
第六、如果外語好的話,很多時候是可以加分的,特別是對外企,或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯,就是外語不行,這就非?？上Я?。有時候,外語對于經理人的身價有倍增的作用,而且,機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。
第七、要年富力強,一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外,比如營銷策劃類、研發(fā)設計類等。如果超過50歲,企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。
第八、不要過多介紹你的企業(yè),特別是知名企業(yè)。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產品、規(guī)模等就可以了,一般不超過三行,介紹過多,會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。
獵頭看簡歷篇十一
所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁復冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內容的語句。前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞，可以把這些內容放到cv中去。
林小姐還表示，她傾向于將工作經驗放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要成績如何。
前程無憂上海咨詢部的王女士認為，不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而非學歷。她提出了“摘要”（summary）這一觀點，即把個人職涯亮點、重要戰(zhàn)績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么。主要成績是王女士關注的重點，如果是經理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業(yè)績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產品，組織過哪些成功的展覽及pr活動；如果是項目經理，則要把項目大小、規(guī)模，參與人數(shù)，你的團隊角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。
有的放矢針對性強。
經常會出現(xiàn)這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業(yè)經驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經理時，就應著重把他在人事方面的經驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經驗也大肆宣染，喧賓奪主。
無關經驗力求簡約。
如果您不是應屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。
工作經驗是重中之重。
許多求職者認為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經工作過的公司的名稱和職位。其實，現(xiàn)在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經營不同的產品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業(yè)務。所以簡單的公司介紹是很必要的，內容應該包括該公司提供的產品和服務，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關的說明。要特別說明的是，某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會錯失機會，也會使用人單位懷疑你求職的誠意。
職位說明同樣必不可少，因為同一職位在不同的行業(yè)、不同的公司會有不同的內涵。對從事銷售和市場類職位的從業(yè)人員來說，如果有業(yè)績數(shù)據(jù)加以說明會更有說服力；如果是it類人才，則列舉工作中使用的計算機語言和應用程序必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會使用人單位對你有更全面的了解，從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最后需補充說明的一點是，寫中文簡歷時，工作經驗的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作，而英文簡歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。
自我推薦做個有心人。
前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示，若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現(xiàn)實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出“為什么覺得自己是合適人選？”英語當然是硬條件，然而最重要的一點是要表現(xiàn)出對職位的興趣和熱情，這點通常會給獵頭留下深刻印象。（完）。
獵頭看簡歷篇十二
時間流逝得如此之快，又到了求職找工作的時候，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的獵頭顧問的工作簡歷模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
據(jù)《美國新聞與世界報道》八月三十日報道，人力資源專家艾利森-格林就應聘面試時經常出現(xiàn)情緒緊張這一問題提出六個緩解方法。
第一，記住你是合格的。招聘單位通知你面試說明他們已經確認你擁有足夠的應聘資格，因而很有可能成為應聘崗位的最佳人選。
第二，知道招聘單位從未見過“完美”候選人。如果你認為你的競爭力會讓你的面試表現(xiàn)得完美無暇，那你就錯了。沒有一次面試十全十美，你也不必為此而費盡心思。只要表現(xiàn)良好，能讓招聘人員對你今后的工作表現(xiàn)有個合理的預期那就足矣。
第三，知道你也有了解情況的權利。接受面試的目的之一就是要搜集足夠信息，對是否需要這份工作，是否需要與未來的同事打交道作出判斷。
第四，佯裝參加商務會議的顧問。把面試官當成未來的商業(yè)合作伙伴，盡可能多地獲取與招聘公司、應聘崗位以及滿足工作需要等方面相關的信息。要把面試當成一次合作，面試的時候盡量了解與新工作員工一起工作是否有意義。不要讓面試成為面試官對你的單方面詢問。
第五，弄清你最怕什么，演練應對措施。有的面試官會把你比作一棵樹，問你會長成什么樣子，也有的會問你為什么讓前一個公司炒了魷魚。不論是愚蠢的問題還是棘手的詢問，回答得時候都要有準確的預案。而且還要演練一番。多演練幾次，你的`緊張情緒就會大大減少，問題拋向你的時候你也就不那么張口結舌。
第六，如果覺得自己不合格，就把自知之明當成優(yōu)點。如果你覺得確實不是應聘崗位的最佳人選，那就把面試當成一次了解信息的活動，這樣你會了解很多信息。面試結束之時，如果你還是覺得不合格，那可能真是這樣了，你應聘的工作不是你需要的，因為沒有一個人需要一份掙命的工作。你干別的工作會適應。萬萬不要讓面試出現(xiàn)令你后悔的局面。
獵頭看簡歷篇十三
現(xiàn)在求職一般上都是在人才求職網站上投簡歷的，如果你有招聘企業(yè)的郵箱這是最好不過的了，這樣的話那么我們自己就可以用word來做一份自己喜歡的簡歷。簡歷模板大家可參考一下文書幫上的模板，如果不做自己做簡歷還可以直接下載，文書幫站上有著各式各樣的
簡歷模板
都是word格式的'。以下文書幫小編推薦
畢業(yè)生個人簡歷模板下載
閱讀。
姓名:應屆畢業(yè)生范文
兩年以上工作經驗|男|28歲(1988年8月1日)
居住地：上海
電話：180******(手機)
e-mail：
最近工作[1年5個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
職位：獵頭
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：港口航道與海岸工程
學校：華東師范大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
目標地點：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：獵頭
工作經驗
2013/7 — 2014/12：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
行業(yè)獵頭組獵頭
2012/4 — 2013/6：xx有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)
行業(yè)獵頭組獵頭
1. 能夠獨立或團隊合作以完成各項人才尋訪委托任務;
3. 關注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動向，收集高級人才信息，建立廣泛的人脈關系;
教育經歷
2007/9— 2012/6 華東師范大學 港口航道與海岸工程 本科
證書
2008/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人誠實可信、做事認真負責有條理，能很好地與人交流溝通，有很好的團隊合作精神和服務精神。對數(shù)字頭腦清晰。能自力更生、獨立面對生活，也練就了我不肯輕易服輸?shù)男愿?，無論是在學習上，生活中還是工作中，都能勇于接受挑戰(zhàn)，不怕困難和吃苦，遇到問題能夠自己想辦法解決，對生活充滿希望。
獵頭看簡歷篇十四
第一、簡歷要更規(guī)范。除了基本個人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我總結和評價等。
其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司簡介(對于不很知名的企業(yè)來說要做簡要介紹，包括行業(yè)、產品、規(guī)模等，如果是很知名的企業(yè)，不必過多介紹，否則有“人丑賴衣裝”的嫌疑)、部門和職位、工作職責、項目和業(yè)績(尤其重要)、匯報對象、直接下屬、最好有離職原因和證明人(方便做背景調查)等。
第二、工作業(yè)績可以寫的具體些，盡量用數(shù)據(jù)和實事說話，比如應聘地產公司工程副總，就要寫主持過地產項目的名稱、項目規(guī)模(多少平方米的建筑面積)、項目類型(住宅、公寓、寫字樓或酒店等)，解決了哪些重點問題等。
第三、寫上自我總結和評價。包括對自己的能力、素質、個性、經驗等。注意少說套話，要讓人感覺客觀、真實、特點突出。
第四、最好了解應聘企業(yè)的情況和職位要求，以便更要針對性。突出應聘職位和行業(yè)相關的內容，比如行業(yè)背景、企業(yè)背景、管理背景或技術背景。對于相關度不高的經歷不必多些。
第五、寫上相關職業(yè)資格證書的`取得和必備技能的掌握情況，比如外語的聽說讀寫能力、計算機語言的掌握情況等。這里要注意，對于高端管理職位，不必過多表現(xiàn)學歷教育背景和各種證書的取得。畢竟，實際工作能力和業(yè)績是最重要的。
第六、如果人夠帥或夠靚，可以附上照片一張。愛美之心人皆有之嘛。
第七、不必寫上待遇要求，給自己留份余地和主動。
第八、簡歷要控制在二、三頁的篇幅。獵頭對一份簡歷的取舍判斷一般在10-30秒之間。簡歷過短和過長都是不合適的。這里要特別避免洋洋灑灑式和敘事式描述，如果實在忍不住，可以在簡歷之外，附帶一篇求職信，但也要簡明扼要、重點突出。
第九、簡歷中最好留一個即時通訊方式，比如msn、qq號等，一是方便溝通(特別是針對尚未離職的人員)，二是有助于與獵頭顧問建立朋友式關系，多一些職業(yè)機會，同時，也便于獲取職業(yè)方面的指導和資訊。
獵頭看簡歷篇十五
因為網上有簡歷的模板，一般只要按照模板提示直接填上內容就可以了。在個人資料的下面，就是自我評價(selfassessment)?？墒俏野l(fā)現(xiàn)很多人在這一欄，要么不填，即便填了也不夠專業(yè)。其實，這是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，都要在這一欄集中體現(xiàn)，起到吸引獵頭眼球的目的?！皒年工作經驗，x年行業(yè)經驗，x年銷售經驗，x年銷售管理經驗”諸如此類的提綱挈領的話，最能抓住獵頭的眼睛。獵頭每天看無數(shù)簡歷，唯經驗論是獵頭工作最主要的方法。要是經驗值到了客戶的要求，獵頭當然會將這份簡歷仔細看下去了。此外，性格描述、語言能力和人際交往能力都可以在這一欄里適當描述。不過，切記不要在這一欄里寫太多內容，一般控制在兩到三行就足夠了。
工作經歷的描述是整篇簡歷中最為重要的部分。工作經歷的描述里，有幾項內容是一定要寫的：工作時間段，工作職責(responsibilities)，匯報人(reportto)，下屬人數(shù)(numberofsubsidiary)，業(yè)績(achievements)。
工作職責和業(yè)績都應該分隔成幾句總結性的語句，而不是都寫在一段里。一段式的寫法是獵頭最討厭的?？床怀鲋攸c，沒有層次，都是簡歷寫作的大忌。工作職責應該用諸如“負責”、“管理”之類的字眼開頭，用簡練而清晰的詞句完成對工作內容的描述。有時候，參考職位描述里的內容是很聰明的寫法。
業(yè)績的寫法也很重要。對銷售來講，業(yè)績當然是指完成業(yè)務指標的情況，比如：“2005年完成業(yè)績120%”，或“連續(xù)三個季度成為公司topsales”。對銷售管理人員來講，除了完成業(yè)績指標以外，團隊建設和管理也是自己的業(yè)績之一。比如：“在一年內，建立銷售團隊，從1人發(fā)展到10人。”
對it工作人員，尤其是開發(fā)人員來講，項目經驗是重點。我通常建議開發(fā)人員另起一個大欄目，重點描述所從事過的項目經驗。從項目內容、項目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容對有經驗的獵頭來講，是分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的最重要的依據(jù)。
我還建議在每段的工作經歷里，用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業(yè)領域里表現(xiàn)出色，但又不是世界500強，或為人熟知的企業(yè)。因為獵頭不可能對市場上所有的企業(yè)都熟悉了解。要知道，公司的logo很多時候會為候選人的工作經驗加分。一般人都相信，如果你曾經在一個知名大企業(yè)里工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過更好更有系統(tǒng)的培訓。當然，很多時候，事實和想象是有距離的。
有許多人喜歡將教育經歷放在工作經歷前，我倒是建議放在工作經歷之后，尤其是你對自己的工作經驗足夠自信的時候。設想一下，當獵頭印象深刻地讀完你的工作經歷后，赫然發(fā)現(xiàn)原來你還曾就讀于名校，并早就完成了名牌大學的emba學習，一定會立馬抓起電話，給客戶報喜說找到了一個perfect的候選人！
獵頭看簡歷篇十六
教育經歷。
上海xx大學。
人力資源管理。
本科。
畢業(yè)時間：06/2011。
論文《傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究》。
實習經歷。
仁投資咨詢(上海)有限公司。
通過數(shù)據(jù)庫、人脈關系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人。
協(xié)助顧問安排面試事宜。
人才管理數(shù)據(jù)庫的整理及更新。
區(qū)域招聘顧問。
xx網大連分公司。
參與大連地區(qū)金融業(yè)中高級職位的網絡招聘工作，就招聘情況與北京同事保持信息溝通。
參與遼寧地區(qū)中華英才網承辦的校園招聘活動的舉辦以及后期面試、筆試的安排。
社會經歷。
人事助理。
上海展覽館。
03/2010。
負責會展人員調動、人事工作安排、場館分配等助理工作。
篩選簡歷，分類整理候選人材料。
協(xié)助培訓部經理進行培訓規(guī)劃、人員開發(fā)。
志愿者。
上海“殼步堂杯”科技節(jié)。
組織參觀者簽到，安排表演人員，并且進行郵箱報名預約管理。
展覽與講解工作,包括有關展覽的技術理念、講解與新聞稿發(fā)布。
主要負責科技防火墻的網絡設備的方法，已經普及進度。
技能證書。
大學英語六級(cet6)優(yōu)秀。
英語聽、說、讀、寫優(yōu)秀。
計算機二級。
熟悉office各種操作軟件。
更多。
獵頭看簡歷篇十七
我是來自農村的孩子，自小跟著父母吃過很多苦，深深地體會到了農村生活的艱苦，我是一個比較外向、活潑的孩子，比較善于跟人溝通，對待工作是積極、負責任、責任心強，能吃苦耐勞，電腦操作比較熟練！有2年的銷售采購經驗,擺過地攤、跑過業(yè)務，對生活的態(tài)度是追求完美不甘平凡，希望可以通過公司讓自己更上一層樓（天河區(qū)優(yōu)先考慮）。
獵頭看簡歷篇十八
獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級人才的，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？聽聽獵頭老劉的看法。
首先看看通常情況下的優(yōu)質簡歷公式。優(yōu)質簡歷=名校高學歷+行業(yè)背景+名企高職位+較高穩(wěn)定率+年富力強。
第一、現(xiàn)在仕途要講出身，其實一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學府畢業(yè)的，他們就更有這個傾向了。
對于通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進入至知名企業(yè)本身就是一種資格認證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到認可，對企業(yè)有一定忠誠度。
第二、知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。
第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學歷，建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業(yè)會認為你的學歷會影響企業(yè)形象呢。
對于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
第四、用人企業(yè)對行業(yè)的相關性要求比較高，比如獵頭職位是地產營銷總監(jiān)，那么如果最近幾個任職公司不是地產行業(yè)的，就很可能被pass了。不少人對行業(yè)相關度不以為然，他們認為有才干的人無論做哪個行業(yè)和產品都是出類拔萃的，國家領導人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
第五、對于穩(wěn)定率，目前和10年前的理解是不一樣的?，F(xiàn)在2年就算過關，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業(yè)的時間越長越好，如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關系。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
因此，高管選擇企業(yè)時要謹慎些，要對企業(yè)的背景、老板的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因為企業(yè)的因素，造成流動率高的現(xiàn)實。
第六、如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я恕Ｓ袝r候，外語對于經理人的身價有倍增的作用，而且，機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。
第七、要年富力強，一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外，比如營銷策劃類、研發(fā)設計類等。如果超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。
第八、不要過多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè)。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產品、規(guī)模等就可以了，一般不超過三行，介紹過多，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。
第九、不要寫出敘事性的簡歷。簡歷就要條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上工作經歷、教育背景和自我評價。工作經歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡介、職位、匯報對象、直接下屬人數(shù)、職責、業(yè)績等。不要寫出敘事體的作文。簡歷一般不要超過三頁。
第十、公司名稱要具體明確。有些簡歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會得到不好的理解了。