制定計(jì)劃可以讓我們有條不紊地完成任務(wù)，避免拖延和浪費(fèi)時(shí)間。那么，如何制定一份有效的計(jì)劃呢？首先，我們需要明確自己的目標(biāo)和任務(wù)，確立自己想要達(dá)到的結(jié)果。然后，對(duì)任務(wù)進(jìn)行分解，將大的目標(biāo)拆解為具體的小步驟。接著，根據(jù)每個(gè)步驟的重要性和緊急性進(jìn)行排序，確定優(yōu)先完成的任務(wù)。在制定計(jì)劃的過程中，還需要考慮到我們的時(shí)間和能力限制，合理安排任務(wù)的完成時(shí)間。最后，在制定計(jì)劃的同時(shí)，我們還需要考慮到可能出現(xiàn)的變數(shù)和風(fēng)險(xiǎn)因素，為其設(shè)定應(yīng)對(duì)措施和預(yù)案。小編為大家找到了一些優(yōu)秀的計(jì)劃示例，希望能給大家一些啟發(fā)和思路。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇一
a.樸素典雅的。
b.自己喜歡的。
2.對(duì)于發(fā)型，你將會(huì)怎樣處理？
a.略加修飾保持整齊。
b.精心修飾和梳理。
3.當(dāng)主試講話的時(shí)候，你會(huì)怎樣做？
a.認(rèn)真傾聽。
b.自我思考。
4.坐在椅子上時(shí)，你的姿勢(shì)是怎樣？
a.稍微前傾。
b.挺直。
5.當(dāng)你講話時(shí)，語調(diào)通常會(huì)是怎樣？
a.柔和簡(jiǎn)潔。
b.大聲響亮。
6.在面試的時(shí)候，你臉上的表情如何？
a.微微的笑。
b.一絲不茍。
7.當(dāng)主試講話的'時(shí)候，你的目光是怎樣的？
a.專心致志。
b.心神不定。
8.如果主試心不在焉，你會(huì)怎么辦？
a.請(qǐng)他另外安排一次見面。
b.詢問他是否有什么事。
9.如果主試不提你的工作條件和興趣時(shí)，你會(huì)怎么辦？
a.主動(dòng)提起這些話題。
b.以后找機(jī)會(huì)再談。
10.如果你對(duì)主試的話不是很理解，這時(shí)你怎么做？
a.問到明白為止。
b.含糊過去，免得節(jié)外生枝。
11.在出席隆重的場(chǎng)合時(shí)，你會(huì)穿怎樣衣服？
a.比較正規(guī)的服裝。
b.舒適休閑的服裝。
12.如果你和主試握手時(shí)，會(huì)怎樣做？
a.堅(jiān)定有力的握手。
b.稍微得握一下。
13.主試一邊講話一邊看你時(shí)，你會(huì)怎樣反映？
a.點(diǎn)頭示意。
b.看著他的目光。
14.在談話中，如果使用手勢(shì)，你認(rèn)為怎樣是恰當(dāng)?shù)模?BR> a.簡(jiǎn)單而有力度。
b.用力且持久。
15.主試講話時(shí)，你已經(jīng)猜到他下面要說什么，這時(shí)你怎樣做？
a.聽他把話講完。
b.插入自己的話。
16.如果主試錯(cuò)誤的理解了你的話，你會(huì)怎樣進(jìn)行糾正？
a.“我想再解釋一下”
b.“我不是那意思”
17.在面試時(shí)，你遲到了，你會(huì)怎么辦？
a.向主試表示歉意，并請(qǐng)他原諒。
b.說出自己遲到的理由。
18.如果主試遲到了，而且只能給你談幾分鐘，你該怎么辦？
a.視情況決定是否進(jìn)行另外一次面試。
b.維護(hù)自己的權(quán)利并表示不滿。
19.當(dāng)原定的主試不能前來，有他人替代時(shí)，你會(huì)怎樣？
a.照樣面談。
b.不參加面試，等待原來的主試。
20.主試向你談起個(gè)人隱私的問題時(shí)，你將如何去做？
a.把談話納入正軌。
b.當(dāng)一個(gè)善解人意的聽眾。
21.在談話時(shí)，主試向你表達(dá)他的贊美，你會(huì)怎樣做？
a.說聲“謝謝”
b.向他展示自己的能力高強(qiáng)。
22.如果主試在談話時(shí)滔滔不絕，不容你插話，你怎么辦？
a.在適當(dāng)時(shí)插入與自己有關(guān)的問題和信息。
b.禮貌的告訴你愿意談?wù)勛约旱南敕ā?BR> 23.在面試中，你覺得主試不明白工作的要求，也不能正確的評(píng)價(jià)你的水平，怎么辦呢？
a.說一些他所能理解的條件以便留下好印象。
b.要求其他的人在進(jìn)行面試。
24.當(dāng)參加使用錄像帶的面試時(shí)，你應(yīng)當(dāng)穿什么顏色的衣服？
a.深色西服或襯衣。
b.干凈樸素的白色。
25.在面試中，當(dāng)主試問你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
a.融入團(tuán)隊(duì)。
b.勤奮工作。
26.在面試中，當(dāng)主試問你最大的缺點(diǎn)是什么？
a.過于要求完美。
b.溝通能力差。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇二
您好，很高興為您解答：
作為一名hr新人，招聘工作看似簡(jiǎn)單，要想做得精，卻要花一定的心思。招聘就是為企業(yè)招到合適的人才。公司企業(yè)是人的集合體，企業(yè)的文化靠員工體現(xiàn)，市場(chǎng)靠員工去開拓，產(chǎn)品靠員工開發(fā)……一切的一切都靠員工去做，所以企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一流的企業(yè)擁有一流的人才，一流的人才創(chuàng)造一流的企業(yè)，所以招聘對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，招聘的首要工作是了解招聘者。
一、了解招聘者。
現(xiàn)在找工作很流行的標(biāo)準(zhǔn)是“錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”，這當(dāng)然不能代表全部求職者的標(biāo)準(zhǔn)，但反映了很大一部人的工作向往：高工資、離家近、有權(quán)、責(zé)任少。求職者為何會(huì)選擇本企業(yè)，原因很多，除了前面提到的外主要還有，1就業(yè)安全感。本企業(yè)的福工福利，是否會(huì)出經(jīng)常下崗等。2發(fā)展前景。本企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)機(jī)制、崗位輪換、晉升制度等。3企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)部信息的分享方式、長(zhǎng)期戰(zhàn)略、企業(yè)理念等。4面試方式。這點(diǎn)很多企業(yè)都不太注重，也沒意識(shí)到，其實(shí)，不少應(yīng)聘者在面試的過程中未受到足夠的尊重，該應(yīng)聘者可能以后都不會(huì)再考慮該企業(yè)。5應(yīng)聘者的個(gè)性與特殊性。比如他女朋友在該企業(yè)等。
除了上述的一些常見原因，還有其他的很多原因，但即使用該應(yīng)聘者進(jìn)入了該企業(yè)，要現(xiàn)實(shí)上述的期望，他的直接領(lǐng)導(dǎo)者極為關(guān)鍵。所以很多應(yīng)聘者都急切地希望了解他將來的部門經(jīng)理到底如何，是否好溝通，對(duì)下屬是否嚴(yán)格，在下屬做的不妥或不對(duì)或未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，是否會(huì)有耐心去教導(dǎo)他們，還是指責(zé)多于教導(dǎo)。
二、識(shí)別職位空缺，采取相應(yīng)策略。
目前，很少大公司利用員工推薦這種方式來招聘員工，我覺得這種方式不僅在小企業(yè)小公司中流行，在大公司中也應(yīng)流行起來，通過員工介紹，至少比一個(gè)完全不了解的人要安全，而且員工也會(huì)感覺一種幸福感，因?yàn)閹团笥颜伊斯ぷ?，同時(shí)跟熟悉的人在一起工作，心情也會(huì)愉悅許多。企業(yè)可以通過對(duì)介紹人予以一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)員工作中介人。
三、面試。
在實(shí)踐中，人力資源部在招聘時(shí)很容易與需招聘員工的部門發(fā)生沖突，比如，招銷售員工，需要銷售經(jīng)理出席面試，但他確好有客戶要見。所以要處理好人力資源與其他部門之間的關(guān)系，可以為部門經(jīng)理制作一個(gè)任務(wù)清單，左邊寫上人力資源部的職責(zé)，右邊寫上部門經(jīng)理相應(yīng)的職責(zé)，這樣清晰簡(jiǎn)明，部門經(jīng)理一看就知道在哪一環(huán)節(jié)該做什么事，也就不會(huì)出現(xiàn)在臨時(shí)請(qǐng)他出席時(shí)產(chǎn)生的矛盾。
那部門經(jīng)理具體有哪些職責(zé)呢？主要有以下幾方面：1、描述公司的經(jīng)營(yíng)范圍，企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模；2、企業(yè)歷史；3、工作環(huán)境；4、發(fā)展機(jī)會(huì)；在招聘前一定要統(tǒng)一說法，精確，比如應(yīng)聘者問到貴公司規(guī)模時(shí)，就應(yīng)具體到有多少人，而不能含糊不清，要給應(yīng)聘者很專業(yè)的感覺以增加他對(duì)公司的好感。哪些該說哪些不該說都講明，因?yàn)樵趹?yīng)聘者當(dāng)中，并非所有人都是來應(yīng)聘的，當(dāng)中可能有做調(diào)查的，有競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中的員工，當(dāng)他們問到貴公司下一季度將開發(fā)什么產(chǎn)品時(shí)，這就不應(yīng)該說。在面試完了之后，部門經(jīng)理是最終做雇用決定的人，人力資源部起輔助作用，因?yàn)椴块T經(jīng)理對(duì)所需人才需具備的能力非常了解，而且將來也是在他部門下工作，所以由他來決定較合適。
面試的方式主要有以下三種：1、順序性面試。就是通過逐級(jí)選才，這樣能節(jié)約上級(jí)管理者的時(shí)間，但需要有足夠的生源作保證，校園招聘一般采用這種方式；2、系列化面試。就是一個(gè)部門一個(gè)門過，人力資源部面試通過后轉(zhuǎn)市場(chǎng)部面試，若再通過則轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部面試；3、小組面試。就是各部門主管同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，這樣速度快，不過給應(yīng)聘者極大壓力，對(duì)招聘底層員工時(shí)一般不宜采用。
據(jù)統(tǒng)計(jì)整個(gè)面試過程中，做到十全十美，準(zhǔn)確率也只有66%，所以我們更要把每個(gè)步驟都盡量做到最好。一般按下面步驟面試比較好。
第一，要求應(yīng)聘者填求職申請(qǐng)表。內(nèi)容包括應(yīng)聘者的姓名、健康狀況、聯(lián)系方式、教育背景、英語水平、計(jì)算機(jī)技能、工作經(jīng)歷、原公司的證明人及其電話，最下面注明“本人以上情況皆屬實(shí)，否則愿無條件接受辭退”，這樣是為了要求求職者在填寫時(shí)能盡量真實(shí)，最后一項(xiàng)是針對(duì)關(guān)鍵性職位設(shè)計(jì)的，以作取證用。招聘人員拿到該申請(qǐng)表后，要認(rèn)真看，找出其中疑點(diǎn)，準(zhǔn)備好針對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者的問題。
第二，具體事項(xiàng)及技巧。面試主考官可早到幾分鐘去觀察應(yīng)聘者的場(chǎng)外表現(xiàn)，這時(shí)他的表現(xiàn)是真實(shí)的。比如公司需招銷售員工，在面試前一應(yīng)聘者與前臺(tái)小姐談得情投意合，這說明這人溝通能力不錯(cuò)，若是招一技術(shù)工程師或程序員，這就可能對(duì)他不是很吻合。如果應(yīng)聘者只是一人，而且該職位極為重要，那么主考官可在門口親迎他到面試室。面試開始時(shí)，主考官應(yīng)該介紹自己是誰，是本次面試的主考官，本次面試大概需要多長(zhǎng)時(shí)間，如若通過，總共會(huì)有幾場(chǎng)面試，時(shí)間分別是什么時(shí)候，確保應(yīng)聘者是否坐的舒適，然后再介紹本公司的基本情況，這控制在五分鐘內(nèi)。接著可寒暄幾句，拉拉家常，拉近距離，這部分控制在10分鐘。最后，可說下面我們就您的簡(jiǎn)歷主要談下以下三個(gè)問題。就其申請(qǐng)表的各個(gè)疑點(diǎn)進(jìn)行提問，比如出現(xiàn)工作空檔的真正原因，頻繁地?fù)Q工作的原因，最近學(xué)習(xí)了哪些技能等。
在面試過程中，招聘單位最怕的是應(yīng)聘者不說實(shí)話，那么我們就應(yīng)掌一些技巧，盡理獲得真實(shí)的信息。
1、采用star模式，只問過去的事，即根據(jù)人們過去的具體行為來預(yù)測(cè)其未來行為并對(duì)其能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。其中s，即situation，，代表應(yīng)聘者曾面臨的情況；t，即task，代表應(yīng)聘者要承擔(dān)的任務(wù)；a，即action，代表應(yīng)聘者已采取的行動(dòng)；r，即result，代表立聘者在采取行動(dòng)后出現(xiàn)的結(jié)果。s和t回答的做的某件事情為什會(huì)發(fā)生，a回答的是當(dāng)時(shí)是如何做的，r同答的是做出某種行動(dòng)后有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎(chǔ)，與情景面試較相似，被面試者的行動(dòng)住往是導(dǎo)致績(jī)效的關(guān)鍵行為，可以更有效地測(cè)試出直聘者與該職位的適合程度。
2、當(dāng)某個(gè)問題應(yīng)聘者不知如何回答時(shí)，若該問題至關(guān)重要那么可問些類似的問題或通引導(dǎo)應(yīng)聘者來回答，若不是很重要就跳過。
3、情景模擬。比如假設(shè)我們公司若招了你，一天在你上班時(shí)，有位顧客投訴，但是這時(shí)你的上司又急著要你去見一位客戶，其他同事又都在忙，你將如何處理。
4、做筆記，在做筆記前先向應(yīng)聘者說明我會(huì)在面試過程中做筆記，不能讓應(yīng)聘者看到寫的是什么，只能聽，不下任何結(jié)論，以防止影響后面的人。
5、傾聽，在面試過程中盡量不打斷應(yīng)聘者的話，不接電話，不簽字，全面地聽。
6、控制面試進(jìn)程，在面試過程中要掌握主動(dòng)權(quán)，切不可說“你談?wù)勀阕约喊伞敝惖脑挘驗(yàn)槊總€(gè)應(yīng)聘者都會(huì)挑著自己的長(zhǎng)處說，這樣下來，在評(píng)估時(shí)很難以比較，因?yàn)榫S度不一樣。一定要針對(duì)該工作所需技能進(jìn)行提問。當(dāng)對(duì)方話過多時(shí)，主考官可東張西望，或說“你講的非常好，我們看看下一問題”或“那你針對(duì)當(dāng)中某件事是如何處理的”同時(shí)手心向心按示意應(yīng)聘者停下來。當(dāng)若示意對(duì)方多說時(shí)可手心向上。
7、維護(hù)候選人的自尊。這點(diǎn)未為大多數(shù)公司的意識(shí)到，應(yīng)聘在面試過程中受到尊重后，會(huì)對(duì)該公司產(chǎn)生好感，并且會(huì)與朋友講，宣揚(yáng)本公司；若未受到尊重，就會(huì)帶來負(fù)面影響。
8、辨別應(yīng)聘者話的真假。若應(yīng)聘者回答問題時(shí)非常的流利，可打斷他，說“很抱歉，剛才那段我沒聽清，能否再重復(fù)一遍，如果應(yīng)聘者是事先背好的，那么他就會(huì)不知道說到哪了，重復(fù)的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴。說謊時(shí)人通常會(huì)有以下表現(xiàn)，眼神游離不定，手勢(shì)與話語不搭配，前后姿勢(shì)變化大，面部表情不協(xié)調(diào)，據(jù)心理學(xué)家觀察，姿體語言反映了真實(shí)信息的55%，所以要注意觀察應(yīng)聘者的動(dòng)作神態(tài)。
面試前可通過握手、微笑、點(diǎn)頭等給應(yīng)聘者留下好的第一印象；面試過程中對(duì)他稱贊、夸他很精神等；面試結(jié)束后，握手告別，對(duì)他能來面試表示真誠(chéng)的感謝。
四、后續(xù)工作。
對(duì)面試過程中的筆記進(jìn)行整理，確定衡量應(yīng)聘者是否適合該職位的維度，并對(duì)各項(xiàng)進(jìn)行打分。在打分過程中，要防止進(jìn)入一些誤區(qū)：1、偏愛像自己或親人的應(yīng)聘者；2、暈輪效應(yīng)；3、相比錯(cuò)誤，最好的未必就是最合適的，以職位的維度比人，而不在應(yīng)聘者找一標(biāo)桿，其他應(yīng)聘者都跟他比；4、首因效應(yīng)與近因效應(yīng)；5、使用一些不相關(guān)的信息；6、盲點(diǎn)，比如招聘者自己有些粗心，該應(yīng)聘者也有些粗心，若其應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類的職位，那么千萬不能因能容忍自己而包容他的這個(gè)缺點(diǎn)。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇三
面試技巧之面試的標(biāo)準(zhǔn)要求：
面試是溝通，不是做題。
兩年前我也大四，那個(gè)時(shí)候我也上過職業(yè)培訓(xùn)課程，簡(jiǎn)歷怎么寫，衣服怎么穿，一遍遍的模擬面試的練習(xí)，背一本“經(jīng)典面試300題”的書，那時(shí)候的我生性慵懶，照貓畫虎的把簡(jiǎn)歷搞的能拿出手了，卻怎么也背不會(huì)經(jīng)典面試題目的答案，面對(duì)如何寫出一個(gè)符合自身情況的標(biāo)準(zhǔn)答案更是看著煩躁不已。挨門挨戶的去看網(wǎng)上的面經(jīng)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)和技巧，這些讓我想想都頭疼。我這么不在乎前人的寶貴經(jīng)驗(yàn)，是因?yàn)槲姨载?fù)了嗎？當(dāng)然不是，其實(shí)我只想做我自己。
這時(shí)怕是有些同學(xué)要說：“做自己，別逗了！公司要找的不是你，是符合他們要求的人！”當(dāng)然，每一個(gè)公司都不是在找優(yōu)秀的人，而是再找適合他們公司的人。
但你有沒有過這樣的感覺？
每次面試前當(dāng)你站在樓道里默默的背誦著什么，仿佛要進(jìn)入的不是一場(chǎng)溝通大戰(zhàn)，而是一次期末考試的戰(zhàn)場(chǎng)；每次面試時(shí)你近乎聲情并茂“朗誦”完自己的完美答案后，卻看不到面試官驚艷的雙眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他們眉頭緊鎖，毫無表情的問下一道題；你每次面試回來都會(huì)在回憶的過程中，突然捶足頓胸的懊惱某一道題的答案沒有回答完整，之后一整天悶悶不樂，最后會(huì)在網(wǎng)上把自己的懊惱之情抒發(fā)成一篇新的面經(jīng)。
可是你有沒有想過，什么是面試？什么是筆試？為什么要花這么多的時(shí)間和精力與你做這樣的游戲？招聘公司究竟要想的什么？而我的頓悟源于最近接受的一次采訪。
前不久，我曾經(jīng)接受了一次美國(guó)某電視臺(tái)的采訪，半小時(shí)的一對(duì)一采訪讓我提前一個(gè)月就開始緊張。我心里一直尋思，采訪前他們一定會(huì)給我一個(gè)問題列表和復(fù)合問題的回答的，我大不了就是花些時(shí)間把答案努力地背會(huì)，并在鏡頭前表達(dá)出來就好。在采訪前一天的briefingmeeting上，我才發(fā)現(xiàn)美國(guó)媒體不會(huì)像咱們中國(guó)媒體那樣，有隨時(shí)備戰(zhàn)的化妝師、造型師、服裝師，甚至有問題列表和答案提示關(guān)鍵詞。采訪前我唯一的被告知的信息只是：youneedtotellthemyourstoryandexperience，andyourpassion.（你只需要告訴他們你的故事和經(jīng)歷，以及你的熱情）。
后來我了解到，這個(gè)電視節(jié)目要在全球不同的國(guó)家采訪不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同背景的人是如何看待網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的。因?yàn)楸徊稍L者不同，答案也一定不會(huì)相同。采訪和對(duì)話的目標(biāo)是人，而不是答案。這就好比你去面試，那是去溝通，而不是去做題。
那個(gè)采訪的結(jié)果如何，畫面是否好看，我的英文是否還算順暢，沒有拿到樣片的我都不太清楚，但是那半小時(shí)里的節(jié)目里，我非常放松，講出了很多我之前沒想過的問題。這讓我突然覺得，溝通的樂趣在于你用自己的熱情講述自己的觀點(diǎn)和看法，而不是把標(biāo)準(zhǔn)答案甩給對(duì)方。我曾想過用英文回答15分鐘一定很難熬，可在現(xiàn)場(chǎng)我卻發(fā)現(xiàn)半小時(shí)如白駒過隙般迅速。后來我想，如果我被給到一些英文答案，并要求全部背會(huì)并在導(dǎo)演和主持人面前講出來，面對(duì)耀眼的燈光系統(tǒng)，我是否會(huì)緊張的忘詞？采訪過后這么久了，我是不是會(huì)一直擔(dān)心那天講的不夠好，英文不夠流暢、標(biāo)準(zhǔn)，又或者我不會(huì)像這次采訪結(jié)束后那樣，主動(dòng)跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報(bào)：“太好玩了，下次我還要玩一次！”而是像以前一樣怨念的說“哎，我忘掉了一個(gè)點(diǎn)沒說！”然后懊惱好幾天，覺得自己對(duì)不起組織對(duì)不起人民！
具體信息、具體分析，聯(lián)系自己、特立獨(dú)行。
面對(duì)這樣的招聘態(tài)勢(shì)，你該怎么辦？
1.行業(yè)信息。
行業(yè)報(bào)告是大家一定要閱讀的，因?yàn)槟憧梢詮闹械玫胶芏嚓P(guān)于整個(gè)行業(yè)大體概況的信息，比如《中國(guó)公共關(guān)系業(yè)調(diào)查報(bào)告》，其內(nèi)容包括了top10公司榜單、最有潛力公司榜單、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和行業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)等部分，由此可以看到整個(gè)公關(guān)行業(yè)的現(xiàn)狀。如果你對(duì)公關(guān)行業(yè)有興趣，這樣的一個(gè)行業(yè)報(bào)告首先能讓你了解到公關(guān)的整體概況是如何的。需要注意的是，這種行業(yè)性報(bào)告有時(shí)候并不全，因?yàn)槊磕甓紩?huì)有一些公司不參與調(diào)查，特別是一些較大的跨國(guó)公司常有不參加的情況發(fā)生。
2.面經(jīng)+筆試類信息。
這是大家最喜歡最熱衷的帖子，也是最容易被影響的帖子。比如網(wǎng)上的《歐萊雅面試+筆試經(jīng)驗(yàn)貼》，這樣的帖子一定會(huì)受到萬人追捧的。八成你也會(huì)情不自禁地打開看一看正確答案吧？這些帖子里一定會(huì)寫到面試的提問有12345，側(cè)重點(diǎn)是什么，面試官是誰，他穿什么衣服、長(zhǎng)什么樣，習(xí)慣性的表情是什么……碰到這樣的帖子，你只需要看看面試時(shí)hr問了什么問題，順便借鑒下別人的回答即可，但是切忌把拿到offer的人的答案當(dāng)自己的答案，更不能胡編亂造一個(gè)“集大成”的答案。否則面試官一高興繼續(xù)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)，你就很容易歇菜了。這個(gè)時(shí)候，最重要的是要根據(jù)自己的實(shí)際情況，準(zhǔn)備一個(gè)專屬于自己但不同于別人的答案，即使你的答案不牛，但是足夠真實(shí)就好。
而筆試的分享帖子常會(huì)出現(xiàn)漏出全部的題目的情況，比如寶潔筆試?yán)锏倪壿嬵}，同時(shí)帖子里還會(huì)提供標(biāo)準(zhǔn)答案，選a還是b還是c.碰到這樣的帖子，你一定會(huì)覺得很興奮，好像自己一只腳已經(jīng)進(jìn)入了公司的大門。但你要知道的是，現(xiàn)在很多公司的面試官平時(shí)都會(huì)上一些知名求職招聘網(wǎng)站看自己公司的面試筆試是否有漏出，也會(huì)看到網(wǎng)絡(luò)提供的“大眾答案”都寫了些什么。因此他們很容易鑒別出你說的是自己的答案。筆試，應(yīng)該培養(yǎng)的是自己的思維方式和掌握正確的解題方法，而不是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案的記憶。有很多時(shí)候題庫是會(huì)臨時(shí)更換，一旦遇見你沒見過的習(xí)題，心理上會(huì)先立刻崩潰，因?yàn)榇藭r(shí)你的能力僅在于記憶，而不是對(duì)方法的掌握。漁和魚，選擇要謹(jǐn)慎啊！
3.提問類。
如果在網(wǎng)上看到提問類的帖子，比如“明天要去雀巢面試了，我該注意什么？”，或者“簡(jiǎn)歷的照片貼在什么位置好？”，遇到這樣的問題你不妨自我思考一下，如果被提問的是你該怎么回答。這樣的問題之所以能被大家提出來，一定是因?yàn)樗鼈儽旧砭蛯儆诒容^糾結(jié)的開放性問題。我個(gè)人覺得不要過多的看這類帖子，特別是別人的回答和大家的議論，因?yàn)樗鼤?huì)讓你的觀點(diǎn)搖擺不定，從而在真正的面試時(shí)讓自己?jiǎn)适в^點(diǎn)和立場(chǎng)。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇四
隨著大一新生進(jìn)入涉外校園，學(xué)生會(huì)新一屆成員也應(yīng)隨著產(chǎn)生，。為了更好地承接學(xué)習(xí)部的.工作和日后活動(dòng)，繼續(xù)在外語學(xué)院學(xué)生中發(fā)揮我部門職能，以服務(wù)于外語學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)，我部門將在外語學(xué)院學(xué)生會(huì)統(tǒng)一組織下開展20xx年得招新工作。
我部門的招新工作將分為2-3部分進(jìn)行，大致為面試，考察和總結(jié)報(bào)告三部分。
20xx年10月6—15日。
(一)面試。
1、面試者須于指定時(shí)間內(nèi)到達(dá)試室，簽到入座。
2、選擇將要面試的組別(組織組，外聯(lián)組，宣傳組)。
3、自我介紹及自薦。(3分鐘內(nèi))。
4、宣布公布結(jié)果的時(shí)間及方式。
5、第一輪面試結(jié)束。
(二)考察。
1、外語學(xué)院迎新晚會(huì)。
考察內(nèi)容為其責(zé)任心，工作態(tài)度等。
2、講座。
考察其工作能力，效果等。
(三)總結(jié)報(bào)告。
本部分作為第三輪篩選，如時(shí)間不允許則安排于考察期進(jìn)行。
(四)確認(rèn)最后干事名單。
本部門。
院學(xué)習(xí)部(待定)。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇五
1.回答語速切莫過快。
所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時(shí)間。
2.自由討論應(yīng)當(dāng)直白。
在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達(dá)清楚自己的'意思即可。用簡(jiǎn)單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤。
3.電話面試充分準(zhǔn)備。
如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡(jiǎn)歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇六
4月10日，當(dāng)然也包括前面的一個(gè)禮拜，主持人大賽，由于我要參加，學(xué)生會(huì)把這個(gè)任務(wù)下放給我，讓我?guī)е?個(gè)19級(jí)的學(xué)妹，當(dāng)然包括培訓(xùn)，開場(chǎng)白的錄制等等，希望在10號(hào)的比賽里能賽出好成績(jī)..
2.新年委的一次集體活動(dòng)。
為拉增加生活中的感情和交流，初步?jīng)Q定選一個(gè)周日，爬山或者ktv，aa制吧，如果有年級(jí)經(jīng)費(fèi)的贊助當(dāng)然也好，不過我覺得滕老師只會(huì)給我一個(gè)0.01元.
3.樂器大賽。
這個(gè)按學(xué)生會(huì)的安排，由黎德麟和包文先負(fù)責(zé)，具體的工作安排，包括對(duì)文藝特長(zhǎng)生的選拔，調(diào)查和訓(xùn)練時(shí)的一些幫助..
時(shí)間大概是5月~6月之間，要看校學(xué)生會(huì)的具體文件..
4.助班歡送會(huì)。
這個(gè)是我們文藝部的重點(diǎn)工作。
基本思路如下：
（1）5月份開始和各班班長(zhǎng)聯(lián)系，確認(rèn)大多數(shù)助班的歸校時(shí)間.
(2）5月份開始起草具體計(jì)劃.
(3）和xx年委其他各部門，以及科協(xié)合作，爭(zhēng)取做好這次晚會(huì)。
大概的時(shí)間應(yīng)該定在6月中。
以上呢就是我們文藝部的工作安排，希望能和大家一起順利的走過的上半年。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇七
鞋跟高度選擇5厘米以下，身高在160左右選擇5cm最為合適。
職場(chǎng)麗人會(huì)根據(jù)場(chǎng)合、氣質(zhì)，高跟鞋可以分成兩類：一類是office里穩(wěn)重、干練派高跟鞋，一類是party上漂亮、搶眼的晚裝類高跟鞋。
色彩——黑、駝、紅贏得三甲。
除了特意搭配某些衣服的鞋子需要特別的顏色，大體上你只需要三種顏色，就可以搞定全年的搭配。
no.1——黑色：以最實(shí)用的色彩，為腳下奠定一片穩(wěn)穩(wěn)江山。
最必備鞋款當(dāng)然是一雙春夏的黑色高跟涼鞋。
no.2——駝色：駝色是最基本的色彩，但它同時(shí)也是很摩登的顏色。
而且，駝色在秋冬和春夏都有不俗的表現(xiàn)，根據(jù)不同的搭配也可以塑造出或摩登、或干練、或文靜的氣質(zhì)，可以自由穿梭于不同的時(shí)空。
建議你一定要購(gòu)入秋冬必備的駝色長(zhǎng)靴，簡(jiǎn)直是百搭之款。
在春夏，一雙駝色的高跟涼鞋也是變化高手，搭配春夏時(shí)節(jié)米色、白色、卡其色等淺淡、輕盈的色彩都非常自如。
no.3——紅色：看似突兀的紅色高跟鞋其實(shí)非常有“眼緣”，在一大片黑黑灰灰的鞋子中，色彩的出挑可以大大增加你的漂亮指數(shù)。
建議你在冬天購(gòu)入紅色的尖頭短靴，在夏季必備紅色的露趾高跟涼鞋，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這兩雙鞋子會(huì)輕而易舉地為你搞定很多時(shí)髦的搭配。
最摩登裝扮：紅色尖頭高跟鞋(短靴)+微喇仔褲。
最搶眼裝扮：紅色高跟鞋+全身黑色衣著。
最漂亮裝扮：紅色高跟涼鞋+花花連衣裙。
no.4——金色：從這兩季的潮流來看，金色雖然不會(huì)在近期有突出表現(xiàn)，但仍然會(huì)持續(xù)流行，后勁兒無窮。
一雙金色的高跟鞋是晚宴等奢華場(chǎng)合不可或缺的點(diǎn)睛之筆，搭配黑色、紅色等基本色衣著都很出位，絕對(duì)會(huì)讓你在一片黑鞋子中惹人注目。
如果你時(shí)常會(huì)參加一些這樣的場(chǎng)合，不妨都投資在金色高跟鞋上，雖然價(jià)格不菲，但絕對(duì)物有所值。
款式——尖頭鞋大熱。
尖頭鞋無疑是本季最炙手可熱的高跟鞋款，這種頭尖、跟細(xì)的高跟鞋將重新在時(shí)尚界刮起一股流行風(fēng)。
這種又尖又高的鞋看起來有點(diǎn)危險(xiǎn)，但同時(shí)也確實(shí)魅力十足。
如果想將它穿得搖曳生姿，恐怕還真需要點(diǎn)本事!從80年代末到90年代初，女性的鞋款就一直在尖頭式樣上做文章，不少女性為了將腳尖擠進(jìn)那有限的空間里，還真吃了一些苦頭。
看看市面上推出的鞋款，就以明顯偏窄且尖的鞋頭，還有細(xì)如長(zhǎng)針的鞋跟為最大特色，很令人懷疑：“穿上去怎么走路?”前幾年帶動(dòng)方頭鞋流行的意大利名牌prada，好不容易將女性的.腳釋放出來，換成較符合人體工學(xué)的款式。
想不到今年許多品牌，竟又向尖頭鞋靠攏，推出各種高跟、低跟的尖頭鞋。
這使得本季大部分的品牌都加入了尖頭鞋的行列，盡管尖銳程度不一，但的確都已成為尖頭鞋的擁護(hù)者，共同在流行界造成“尖頭鞋旋風(fēng)”!
既然尖頭鞋穿起來并不舒適，那為什么大牌設(shè)計(jì)師會(huì)特別鐘愛，而且女性也愿意委屈受罪呢?根據(jù)設(shè)計(jì)師的說法，尖頭鞋有延伸腿部視覺效果的作用，再加上本季流行的時(shí)裝，如側(cè)開衩短裙或細(xì)管長(zhǎng)褲，可以使身材比例拉長(zhǎng)，有修長(zhǎng)利落的都市感。
尖頭鞋優(yōu)點(diǎn)大放送。
1、顯腿長(zhǎng)：細(xì)而尖的鞋頭容易在視覺上拉長(zhǎng)腿部線條。
2、太有女人味兒了。
尖頭鞋缺點(diǎn)大坦白。
1、不太舒適——那當(dāng)然，美麗總是要付出代價(jià)的嘛。
2、挑腳型——如果你是身材勻稱甚至纖瘦一族，那尖頭鞋就再適合你不過了，不過，如果你是個(gè)蘋果胖妹，那么還是運(yùn)動(dòng)、休閑風(fēng)格的鞋子會(huì)讓你顯得更漂亮。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇八
招聘分析報(bào)告的具體功能包括以下幾點(diǎn)：
一、透過日常招聘事務(wù)，從本質(zhì)與內(nèi)在機(jī)理層面把握招聘規(guī)律。招聘已日益成為一場(chǎng)數(shù)據(jù)化的戰(zhàn)爭(zhēng)，日復(fù)一日的篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、若干輪的面試、錄取入職、轉(zhuǎn)正與離職等數(shù)據(jù)的背后，隱藏著若干有用的信息，有必要抽絲剝繭、提煉總結(jié)，讓招聘工作更上一個(gè)臺(tái)階。
二、多角度反饋招聘工作的效果，給招聘工作改進(jìn)提供客觀依據(jù)。招聘工作有著多個(gè)客戶，內(nèi)部客戶有公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門、其他相關(guān)部門(比如薪酬部、培訓(xùn)部)、內(nèi)部員工(需要內(nèi)部推薦時(shí))等;外部客戶有應(yīng)聘者、潛在求職者等。招聘工作是否給客戶提供了應(yīng)有的價(jià)值，只有通過收集多方面的信息才能清楚地了解到。
三、為制定年度招聘工作計(jì)劃書提供重要的參考信息。招聘分析報(bào)告系統(tǒng)分析了年度招聘工作的得失，有利于指導(dǎo)來年招聘策略與計(jì)劃的制定。如果說招聘工作計(jì)劃是作戰(zhàn)地圖，招聘分析報(bào)告就是敵我雙方信息的分析報(bào)告，對(duì)作戰(zhàn)的成功起到重要的支撐作用。另外，招聘分析報(bào)告還給招聘工作的發(fā)展創(chuàng)新提供有益的思路。因此，招聘分析報(bào)告與招聘工作計(jì)劃書是年度招聘工作最為重要的報(bào)告，起著承前啟后的作用。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析主要包括五類指標(biāo)：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、過程管理指標(biāo)、分類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、入職異動(dòng)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)(詳見表)。
指標(biāo)類別。
計(jì)算方法。
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。
招聘計(jì)劃完成率。
實(shí)際報(bào)到人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)。
人均招聘成本。
總招聘成本/實(shí)際報(bào)到人數(shù)。
平均招聘周期。
總招聘時(shí)間/總招聘人數(shù)。
過程管理指標(biāo)。
簡(jiǎn)歷初選通過率。
人力資源部初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)/收到的簡(jiǎn)歷總數(shù)。
有效簡(jiǎn)歷率。
部門選擇合格通知面試的人數(shù)/hr初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)。
初試通過率。
初試通過人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)。
復(fù)試通過率。
復(fù)試通過人數(shù)/初試通過人數(shù)。
錄用率。
實(shí)際錄用人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)。
報(bào)到率。
實(shí)際報(bào)到人數(shù)/發(fā)出錄用通知人數(shù)。
分類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。
招聘渠道分布。
不同招聘渠道錄用的人數(shù)占錄用總?cè)藬?shù)的比率。
錄用人員分布。
不同性別、學(xué)歷、層級(jí)、職類、區(qū)域的錄用人數(shù)占錄用總?cè)藬?shù)的比率。
入職異動(dòng)指標(biāo)。
招聘轉(zhuǎn)正率。
轉(zhuǎn)正人數(shù)/入職人數(shù)。
招聘離職率。
離職人數(shù)/入職人數(shù)。
團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)。
招聘人員勝任率。
勝任工作的招聘人員數(shù)/招聘團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)。
招聘服務(wù)優(yōu)良率。
服務(wù)優(yōu)良的招聘人員數(shù)/招聘團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)。
內(nèi)部客戶滿意度。
對(duì)招聘工作滿意的內(nèi)部客戶數(shù)/內(nèi)部客戶總?cè)藬?shù)。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇九
什么？不可能？！
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產(chǎn)品體驗(yàn)為核心，通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)方向。
從這條里面，我們可以分析預(yù)測(cè)出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
a.“以產(chǎn)品體驗(yàn)為核心”意味著：雖然你負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，對(duì)方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中(事實(shí)上很多創(chuàng)業(yè)公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理)。這時(shí)候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來并且包裝一下說出來。
b.“通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式”這里面有個(gè)關(guān)鍵詞是“數(shù)據(jù)分析”。要是你有數(shù)據(jù)分析的學(xué)術(shù)背景，比如數(shù)學(xué)專業(yè)出身，或者之前的運(yùn)營(yíng)營(yíng)銷工作非常依賴于數(shù)據(jù)反饋，再或者之前介入過數(shù)據(jù)分析的項(xiàng)目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.”與用戶溝通，獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點(diǎn)：比如用戶調(diào)研的方法、工作經(jīng)歷用戶視角的思維方式。這就是一個(gè)又一個(gè)框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十
被建工錄用的同學(xué)一般發(fā)展空間會(huì)很大，陳有光說：“我們單位已經(jīng)有好幾個(gè)才工作兩年的畢業(yè)生成了經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)干部?！痹诳己朔矫?，建工集團(tuán)重點(diǎn)要考核學(xué)生對(duì)企業(yè)文化與個(gè)人發(fā)展的理解，如何將在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作并創(chuàng)造價(jià)值。這就要求學(xué)生不斷地學(xué)習(xí)，吸收新知識(shí)，補(bǔ)充自己。同時(shí)畢業(yè)生應(yīng)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能在合作中找到自己合適的位置，虛心學(xué)習(xí)。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十一
我是做房產(chǎn)中介的，從業(yè)務(wù)員做到經(jīng)理，叢經(jīng)理做到銷售總監(jiān)，做業(yè)務(wù)員的時(shí)候就帶自己以前的同事，以前的朋友進(jìn)入房產(chǎn)行業(yè)，我覺得這個(gè)行業(yè)很不錯(cuò)可以改變命運(yùn)，后來當(dāng)經(jīng)理也是天天招聘，當(dāng)總監(jiān)的時(shí)候招聘經(jīng)理，基本上干了6年房產(chǎn)年年在招人，月月招聘新人，我在這個(gè)行業(yè)招聘的經(jīng)驗(yàn)非常豐富的。
現(xiàn)在我自己開公司也離不開招聘。
在我們這個(gè)行業(yè)任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果能夠保證人員不變動(dòng)在10個(gè)月，這個(gè)團(tuán)隊(duì)一定會(huì)出業(yè)績(jī)的，那么如何做到快速的把人招過來呢？我的經(jīng)驗(yàn)就是：
2、可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局及勞動(dòng)就業(yè)部門辦理登記，發(fā)布招聘信息。
3、可以多渠道參加當(dāng)?shù)馗饔嘘P(guān)單位和部門的人才專項(xiàng)招聘會(huì)來招聘人才。
4、與對(duì)口的各大本/專院校取得聯(lián)系，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，從應(yīng)屆畢業(yè)生中優(yōu)中選優(yōu)，補(bǔ)充公司的新鮮血液。
中國(guó)人很多，找工作的人也很多，在短時(shí)間里就可以招聘到人了，
留人就更不容易了，我做了這么久不會(huì)為招聘煩惱就是有一批相信我的人，怎么樣讓老兄弟一直和我在一起呢，這個(gè)挺不容易的，主要是讓大家掙到錢，再就是我不黑大家的錢，房產(chǎn)這個(gè)行業(yè)就是一個(gè)分錢的行業(yè)，錢分好了，大家都不會(huì)離開的，我人行的經(jīng)理我和他干了10個(gè)月我就離開了，當(dāng)年10個(gè)業(yè)務(wù)員短短1年不到的時(shí)間都離開了，每個(gè)都是被經(jīng)理把錢黑了，我和他合作了一單，掙了45000元，他一分都沒有給我，本來說好是給我5000塊錢的，后來也沒有，他可能感覺我給他的客戶就是他的了，記得他經(jīng)常說的一句話是，為人不讓人識(shí)破，識(shí)破不值半文錢。后來才知道他說的是他自己，當(dāng)時(shí)自己也笨的很，沒有問他要錢，我的離開就是這個(gè)原因，掙錢不容易，后來我有很多這樣的機(jī)會(huì)，每次我都忍住了，我覺得有一些老朋友比掙點(diǎn)錢重要，再說了做房產(chǎn)的掙錢的機(jī)會(huì)太多了，就是行業(yè)里交朋友太難了，這個(gè)行業(yè)壓力太大了，新人很難存活下來，我見過一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)店，一個(gè)公司在后面都活不下來的，現(xiàn)在我們身邊做房產(chǎn)的都是一些很多年的，我做了6年，在這附近的同行中算是新人，現(xiàn)在我慢慢也成為了一個(gè)行業(yè)老人的，大家共勉吧。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十二
我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說過一句話：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會(huì)魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個(gè)魔術(shù)表演從開始?xì)夥珍亯|，到最后極具張力的釋放整個(gè)起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹。簡(jiǎn)而言之，魔術(shù)師首先不是要會(huì)變，而是要會(huì)演。”我覺得劉謙說的這個(gè)思路套在面試上也是很實(shí)用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問題，這是不對(duì)的。面試的真正本質(zhì)是亮點(diǎn)展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點(diǎn)。比如你面試上文所說的那個(gè)做app的創(chuàng)業(yè)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的職位。老板可能會(huì)問你：“對(duì)來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看？”
一般人可能會(huì)回答：“創(chuàng)業(yè)公司個(gè)人自主權(quán)比較大，能力成長(zhǎng)快，沒有大公司那么多條條框框，同時(shí)我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿Γ杂X得這是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)！”以上回答看似不錯(cuò)，但是沒有展現(xiàn)出自己的亮點(diǎn)，光說對(duì)方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長(zhǎng)快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機(jī)會(huì)。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏；同時(shí)因?yàn)槲矣写蠊敬笃脚_(tái)的經(jīng)歷，所以資源相對(duì)豐富，做事也更系統(tǒng)化更有調(diào)理，我相信這樣復(fù)合型的背景是比一般人更適合這份工作！”
這個(gè)套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗(yàn)來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對(duì)方往往都會(huì)露出疑似高潮的表情，基本都是當(dāng)場(chǎng)拍板發(fā)offer了。
微信公眾號(hào)：whdkad（也可搜索“吳寒笛可愛多”）。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十三
女裝的選擇：女裝選擇的范圍比較廣，職業(yè)套裝是比較穩(wěn)妥的選擇，但是穿套裝要注意不要把自己弄得老氣橫秋，可以選擇色彩鮮艷或者款式活潑的襯衣搭配，體現(xiàn)穩(wěn)重又活潑的個(gè)性。
但也可以選擇休閑的套裝，注意款式簡(jiǎn)潔，不要有繁復(fù)的`裝飾。
夏季宜選擇有領(lǐng)子的襯衣，盡量不穿圓領(lǐng)、雞心領(lǐng)的t恤。
注意：
1、如果不習(xí)慣職業(yè)套裝就不要勉強(qiáng)。
2、鞋跟不要太高。
3、不穿吊帶、背心式衣服。
4、衣服質(zhì)料不能太透明。
不能茍同，不能太標(biāo)新立異，不能太含糊，不能太隨便。
1.不能茍同主要就是現(xiàn)在都流行穿正裝面試，西裝，領(lǐng)帶，西褲，閃亮的皮鞋等等，我的意見是看面試什么樣的工作，個(gè)人裝扮因人不同，比如正裝是好的，可是在正裝的情況下要有一些個(gè)人不“亮點(diǎn)”：比如插一直金色鋼筆在胸袋上，或者系一條時(shí)尚但不前衛(wèi)的圍巾在脖子上，或者是戴塊守時(shí)意思的腕表，或者穿的西裝隨性但不隨意等等。
2.衣裝不能太標(biāo)新立異，有個(gè)性但不另類。
3.不能太含糊意味著對(duì)待自己也好，對(duì)待考官也好，要有裝扮上的禮貌，細(xì)節(jié)處理，衣服不能褶皺，不能邋遢之類的。
4.不能太隨便就是指藝術(shù)類的特別是設(shè)計(jì)類的也要講究一個(gè)和諧，衣服不能太隨便，哪怕是個(gè)性使然，也要穿著大方點(diǎn)。
運(yùn)動(dòng)裝輕松、隨意、舒適，但不適合進(jìn)試場(chǎng)。
發(fā)式：男女發(fā)式均應(yīng)該簡(jiǎn)潔明快，男不宜留長(zhǎng)發(fā)，女生的發(fā)型可以多樣化，但要注意答題時(shí)如果需要用手去捋頭發(fā)，說明發(fā)式不適宜，應(yīng)該束發(fā)。
不宜過于時(shí)尚，如用發(fā)飾不超過一個(gè)。
男生最好不染發(fā)，女生染發(fā)也應(yīng)該注意顏色自然。
一些大學(xué)生可能會(huì)認(rèn)為，面試中穿著成熟更能褪去學(xué)生氣息，增加自己的面試籌碼。
于是職場(chǎng)面試中，緊身包臀裙、亮片低胸衣、耳環(huán)首飾讓不少女學(xué)生變得時(shí)尚又成熟，身材顯得凹凸有致。
但是這樣的成熟真的好嗎?對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生合適嗎?
本來這種成熟的著裝是可以理解的，但專家還是提醒大學(xué)生在面試時(shí)不要著裝太多成熟。
應(yīng)聘更為看重的是個(gè)人的實(shí)力、過硬的個(gè)人素質(zhì)和自信的儀態(tài)，著裝只是一個(gè)輔助工具讓面試官對(duì)面試者增加更好的印象。
但過分成熟的裝扮是求職準(zhǔn)備中的輕重不分，只是給面試官留下“輕浮”“不認(rèn)真”“做作”的負(fù)面印象。
選擇服飾搭配上面，還是盡量符合大眾的審美眼光，整潔大方就好。
因?yàn)榇髮W(xué)生本來就帶有年輕人的朝氣活力，把自己打扮成成熟少婦就失去了作為大學(xué)生的學(xué)生氣息。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十四
男生應(yīng)在平時(shí)就準(zhǔn)備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購(gòu)買，那樣不容易選購(gòu)到合身的西裝。應(yīng)注意選購(gòu)整套的兩件式的，顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如灰色或深藍(lán)色，這樣在各種場(chǎng)合穿著都不會(huì)顯得失態(tài)，在價(jià)錢檔次上應(yīng)符合學(xué)生身份，不要盲目攀比，亂花錢買高級(jí)名牌西服，因?yàn)橛萌藛挝豢吹角舐氄叩囊轮^講究，不符合學(xué)生身份，對(duì)求職者的第一印象也會(huì)打折扣的。
以白色或淺色為主，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。平時(shí)也應(yīng)該注意選購(gòu)一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。嶄新的襯衣穿上去會(huì)顯得不自然，太搶眼，以至于削弱了人事主管對(duì)求職者其他方面的注意。這里要提醒一點(diǎn)，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，原因是人事主管會(huì)認(rèn)為你的服飾都是匆匆湊齊的，那么你的其他材料是不是也加入了過多人工雕琢的痕跡呢?而且太多從沒穿過的東西從頭到腳包裹在你的身上，一定有某些東西會(huì)讓你覺得別扭，從而分散你的精力，影響你的面試表現(xiàn)。
不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。皮鞋以黑色為宜，且面試前一天要擦亮。
男生參加面試一定要在襯衣外打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶以真絲的為好，上面不能有油污，不能皺巴巴，平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶。
襪子的顏色也有講究，穿西服革履時(shí)的襪子必須是深灰色、藍(lán)色、黑色等深色，這樣在任何場(chǎng)合都不失禮。
盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然，最好在三天前理發(fā)。男生女生都應(yīng)在面試前一天洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上，保持儀容整潔是取得用人單位良好第一印象的前提。此外，男生要將胡須剃干凈，并且在刮的時(shí)候不要刮傷皮膚，指甲應(yīng)在面試前一天剪整齊。
1、忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長(zhǎng)度為褲管蓋住皮鞋;。
2、忌襯衫放在西褲外;。
3、忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙;。
4、忌領(lǐng)帶顏色刺目;。
5、忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長(zhǎng)度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣;。
6、忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶;。
7、忌西服上衣袖子過長(zhǎng)，應(yīng)比襯衫袖短1厘米;。
8、忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊;。
9、忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋;。
10、忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。
(1)必要的自我介紹。
準(zhǔn)時(shí)赴約，最好提前十分鐘到達(dá)，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復(fù)，而是為了加深印象，給對(duì)方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡(jiǎn)短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫xxx，很高興能夠有機(jī)會(huì)到貴公司參加面試。”
(2)接受對(duì)方名片。
假如對(duì)方遞送名片應(yīng)以雙手接過來，并認(rèn)真看一看，熟悉對(duì)方職銜，有不懂的字可以請(qǐng)教，然后將名片拿在手中。在談話中，再?gòu)目诖镏匦氯〕雒瑏砜?，?huì)讓人感到不夠誠(chéng)意，進(jìn)而給對(duì)方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。
不要自己主動(dòng)坐下，要等主試請(qǐng)你坐時(shí)再入座。
很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負(fù)責(zé)人的位置安排在面對(duì)門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一走進(jìn)辦公室的時(shí)候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職者應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地使自己位于避免直接背對(duì)門口的位置。側(cè)一側(cè)身或者把座位稍稍偏離正向位，就可以做到。
在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時(shí)，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會(huì)使對(duì)方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張;如果你穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈谧簧?，將雙掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會(huì)給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。
(1)誠(chéng)懇熱情。
把自己的自信和熱情“寫”在臉上，同時(shí)表現(xiàn)出對(duì)去對(duì)方單位工作的誠(chéng)意。
(2)落落大方。
要把握住自己，應(yīng)答時(shí)要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定，不慌不忙，有問必答。碰到一時(shí)答不出的問題可以用兩句話緩沖一下：“這個(gè)問題我過去沒怎么思考過。從剛才的情況看，我認(rèn)為……”這時(shí)腦子里就要迅速歸納出幾條“我認(rèn)為”了。要是還找不出答案，就先說你所能知道的，然后承認(rèn)有的東西還沒有經(jīng)過認(rèn)真考慮。考官在意的并不一定只是問題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響大局。
(3)謹(jǐn)慎多思。
回答提問之前，應(yīng)對(duì)自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對(duì)題、話不及義。
(1)專注有禮。
當(dāng)主考人向你提問或介紹情況時(shí)，應(yīng)該注視對(duì)方以表示專注傾聽，可以通過直視的雙眼，贊許的點(diǎn)頭，表示你在認(rèn)真地傾聽他所提供的更多的信息。
(2)有所反應(yīng)。
要不時(shí)地通過表情、手勢(shì)、點(diǎn)頭等必要的附合，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J(rèn)真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對(duì)”、“是的”、“沒錯(cuò)”等。
(3)有所收獲。
聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個(gè)優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當(dāng)善于通過主考官的談話捕捉信息。
(4)有所判斷。
求職者傾聽時(shí)要仔細(xì)、認(rèn)真地品味對(duì)方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細(xì)細(xì)咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。
1、你是公司未來的有利資產(chǎn)。你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。
2、明確的人生目標(biāo)。具有積極自我成長(zhǎng)概念，努力進(jìn)取，并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識(shí)和任用。
3、強(qiáng)烈的工作意愿。面試時(shí)要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠(chéng)與興趣。
4、與同事、團(tuán)體合作的能力。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的工作經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。
5、掌握誠(chéng)懇原則。在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是永恒不變的第一原則，“誠(chéng)懇”則是重要的輔助因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)充分表現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的最好表現(xiàn)。
例一：文明禮貌是對(duì)別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請(qǐng)多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。曾經(jīng)有這樣一個(gè)典型事例，某公司到某學(xué)校選拔學(xué)生，學(xué)生依次面試，當(dāng)按姓名叫到一個(gè)學(xué)生不在時(shí)，立即有一位同學(xué)去找，去找的這位同學(xué)回來后說“對(duì)不起，沒找到”。負(fù)責(zé)選拔的總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)說，“就憑你這句‘對(duì)不起’，你這樣的學(xué)生我們要了?！?BR> 例二：面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，某公司招聘經(jīng)理說，招聘者對(duì)求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以招聘者們都強(qiáng)調(diào)求職者一定要注意自己的著裝和精神風(fēng)貌。以前都認(rèn)為面試時(shí)一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業(yè)裝，其實(shí)著裝主要看公司的風(fēng)格和職位特點(diǎn)，像一些網(wǎng)絡(luò)公司著裝都比較隨意。他認(rèn)為，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，著裝不強(qiáng)調(diào)西裝革履，但一定要整潔干凈。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十五
一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊?？傊凉媚?，機(jī)靈小伙，會(huì)給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關(guān)了。
1、考官對(duì)著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會(huì)扣分么?
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十六
步入職場(chǎng)之后，高跟鞋就應(yīng)該成為你衣櫥中的必備品了。
職場(chǎng)麗人會(huì)根據(jù)場(chǎng)合、氣質(zhì)，高跟鞋可以分成兩類：一類是office里穩(wěn)重、干練派高跟鞋，一類是party上漂亮、搶眼的晚裝類高跟鞋。
除了特意搭配某些衣服的鞋子需要特別的顏色，大體上你只需要三種顏色，就可以搞定全年的搭配。
最必備鞋款當(dāng)然是一雙春夏的黑色高跟涼鞋。
而且，駝色在秋冬和春夏都有不俗的表現(xiàn)，根據(jù)不同的搭配也可以塑造出或摩登、或干練、或文靜的氣質(zhì)，可以自由穿梭于不同的時(shí)空。
建議你一定要購(gòu)入秋冬必備的駝色長(zhǎng)靴，簡(jiǎn)直是百搭之款。
在春夏，一雙駝色的高跟涼鞋也是變化高手，搭配春夏時(shí)節(jié)米色、白色、卡其色等淺淡、輕盈的色彩都非常自如。
建議你在冬天購(gòu)入紅色的尖頭短靴，在夏季必備紅色的露趾高跟涼鞋，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這兩雙鞋子會(huì)輕而易舉地為你搞定很多時(shí)髦的搭配。
最摩登裝扮：紅色尖頭高跟鞋(短靴)+微喇仔褲
最搶眼裝扮：紅色高跟鞋+全身黑色衣著
最漂亮裝扮：紅色高跟涼鞋+花花連衣裙
一雙金色的`高跟鞋是晚宴等奢華場(chǎng)合不可或缺的點(diǎn)睛之筆，搭配黑色、紅色等基本色衣著都很出位，絕對(duì)會(huì)讓你在一片黑鞋子中惹人注目。
如果你時(shí)常會(huì)參加一些這樣的場(chǎng)合，不妨都投資在金色高跟鞋上，雖然價(jià)格不菲，但絕對(duì)物有所值。
尖頭鞋無疑是本季最炙手可熱的高跟鞋款，這種頭尖、跟細(xì)的高跟鞋將重新在時(shí)尚界刮起一股流行風(fēng)。
這種又尖又高的鞋看起來有點(diǎn)危險(xiǎn)，但同時(shí)也確實(shí)魅力十足。
如果想將它穿得搖曳生姿，恐怕還真需要點(diǎn)本事!從80年代末到90年代初，女性的鞋款就一直在尖頭式樣上做文章，不少女性為了將腳尖擠進(jìn)那有限的空間里，還真吃了一些苦頭。
看看市面上推出的鞋款，就以明顯偏窄且尖的鞋頭，還有細(xì)如長(zhǎng)針的鞋跟為最大特色，很令人懷疑：“穿上去怎么走路?”前幾年帶動(dòng)方頭鞋流行的意大利名牌prada，好不容易將女性的腳釋放出來，換成較符合人體工學(xué)的款式。
想不到今年許多品牌，竟又向尖頭鞋靠攏，推出各種高跟、低跟的尖頭鞋。
這使得本季大部分的品牌都加入了尖頭鞋的行列，盡管尖銳程度不一，但的確都已成為尖頭鞋的擁護(hù)者，共同在流行界造成“尖頭鞋旋風(fēng)”!
既然尖頭鞋穿起來并不舒適，那為什么大牌設(shè)計(jì)師會(huì)特別鐘愛，而且女性也愿意委屈受罪呢?根據(jù)設(shè)計(jì)師的說法，尖頭鞋有延伸腿部視覺效果的作用，再加上本季流行的時(shí)裝，如側(cè)開衩短裙或細(xì)管長(zhǎng)褲，可以使身材比例拉長(zhǎng)，有修長(zhǎng)利落的都市感。
1、顯腿長(zhǎng)：細(xì)而尖的鞋頭容易在視覺上拉長(zhǎng)腿部線條。
2、太有女人味兒了。
尖頭鞋缺點(diǎn)大坦白
1、不太舒適——那當(dāng)然，美麗總是要付出代價(jià)的嘛。
2、挑腳型——如果你是身材勻稱甚至纖瘦一族，那尖頭鞋就再適合你不過了，不過，如果你是個(gè)蘋果胖妹，那么還是運(yùn)動(dòng)、休閑風(fēng)格的鞋子會(huì)讓你顯得更漂亮。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十七
人生由3億多個(gè)8秒鐘組成，但你的命運(yùn)卻決定于那為數(shù)不多的幾個(gè)8秒里。因?yàn)楝F(xiàn)在是第一印象時(shí)代，顏色就是印象，印象就是形象，形象就是影響有影響力的人。而第一印象會(huì)直接決定你的面試溝通是否成功。
也許在此之前你并不知道，你的職業(yè)機(jī)會(huì)就在這短短的時(shí)間之內(nèi)被別人決定著。在僅僅8秒鐘之后，你就給你的主考官留下了印象：能力大小，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)與否，自信程度，符合征聘的要求或讓人失望等等。你想留給別人的是怎么一種印象呢，前者還是后者?你怎樣確信自己在這關(guān)鍵的幾秒鐘會(huì)給人留下最好最深的印象?給自己一個(gè)機(jī)會(huì)，用得體的衣著及彬彬有禮的儀態(tài)，征服你的主考官吧。
面試第一印象與第一著裝。
顏色：黑、灰、白、米色，深咖啡，海軍藍(lán)。尤其是黑色，顯得干練，并可以與任何顏色搭配?？傊x擇單色、中性色，易搭配，不會(huì)出錯(cuò)。
款式：裁剪精良，線條簡(jiǎn)潔，從每一片裁剪中，可以體現(xiàn)你的品位所在，增加別人對(duì)你的信任度。
充滿生氣的白色襯衣
白襯衣讓人看上去聰明，且能提升一個(gè)人的氣質(zhì)。選一件與你西裝的領(lǐng)形相吻合的白襯衣，既便脫去西裝，仍然能顯示出你的干練、自信、有效率。
褲著褲鞋，裙著裙鞋
著裙裝顯示出女性的陰柔之美。選裙裝時(shí)要能夠展露出你腿部線條的美麗和身體曲線的流暢與穩(wěn)健。長(zhǎng)絲-襪的顏色一定要接近或比腿的膚色深，或選透明的黑色，這會(huì)使你的腿顯得修長(zhǎng)(尤其是小腿粗的人著黑色效果極佳)。但要切記：襪子的顏色不能深于鞋的顏色。與裙裝相配的皮鞋，應(yīng)是淺口尖頭的船鞋。
西褲裝所傳達(dá)給人的信息是自信、有經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)代感的，除了合身，長(zhǎng)度必須蓋過腳背。最好是穿上褲子去配鞋，因?yàn)樾肋h(yuǎn)是要搭配褲子的，且?guī)w的皮鞋只適合褲裝。
一般公司對(duì)面試者的著裝沒有要求，有要求的都是要求面試者著正裝。對(duì)于女生來說，正裝分為西裝和套裙，面試者可以根據(jù)季節(jié)和穿衣習(xí)慣進(jìn)行選擇。在款式上盡量選擇線條簡(jiǎn)單的。在顏色上，盡可能選擇淡雅的，與自己的年齡相符合。對(duì)于沒有要求的公司，則本著大方得體、清爽整潔的原則。
化妝：
1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會(huì)使面色看起來紅潤(rùn)、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力！勿濃妝艷抹。
2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長(zhǎng)頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。
3、不宜擦拭過多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。
飾品：
1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個(gè)戒指。同時(shí)，小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。
2、面試時(shí)帶公文包還是大錢包呢？可以帶一個(gè)，不能兩個(gè)都帶。公文包要比錢包更顯威信。
3、戴一個(gè)好項(xiàng)鏈來突出你的套裝沒有什么不對(duì)的，但不要戴假珍珠或者華而不實(shí)的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風(fēng)騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現(xiàn)風(fēng)騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。
衣著：
1、在選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式的。女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復(fù)。但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一件套裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、最保險(xiǎn)的。
2、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合會(huì)讓人覺得不禮貌。裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
3、在夏天里，一些女士都會(huì)穿著絲-襪，不可避免的是絲-襪很容易剮破，所以在面試時(shí)要多帶一雙，避免穿著破洞的絲-襪的尷尬。
說到面試要穿什么，大原則當(dāng)然就是—整齊清潔。不管想做什么造型都要記得適可而止，標(biāo)新立異或是美艷動(dòng)人都要有個(gè)限度，以免給人家搞不清楚狀況的感覺。流行性的行業(yè)可以突顯你的創(chuàng)意，服務(wù)業(yè)可以表現(xiàn)你的'親和力，行政助理秘書類，則可考慮莊重。
頭發(fā)可以去作一點(diǎn)造型，可以吹整得自然一點(diǎn)，也可以噴一些東西讓頭發(fā)僵硬定型?；瘖y則視個(gè)人需要，如果嘴唇?jīng)]什么血色擦點(diǎn)口紅，臉部蒼白上點(diǎn)小粉，會(huì)看起來有精神一些，原則上女性皆要上些淡妝，因?yàn)檫@被視為一種基本社交禮儀的表現(xiàn)，另外眼屎耳屎該清的清，太長(zhǎng)的鼻毛、眉毛也要修剪，最忌骯臟隨便。
穿什么類型的服裝，還是要考慮所應(yīng)征的工作的類型，很正經(jīng)八百的你就別猶豫，去買、借或訂作套裝、西裝來穿都可以。衣服并非非燙不可，但總不能很皺；顏色以黑白為準(zhǔn)，可搭配一兩種明亮的顏色。千萬要注意整體感，不要東找一條領(lǐng)帶、西找一件襯衫，不知哪借來的西裝外套，配上被穿舊的西褲，那雖然是一身正式，卻會(huì)顯得十分邋遢。衣服口袋里也不要放太多的東西，以免鼓出各種形狀，不甚雅觀。
鞋子原則上是深色的皮鞋，不必太亮但要干凈，休閑鞋也行，因?yàn)橛袝r(shí)候顏色一深，是不是皮鞋也看不太出來。也有人穿白皮鞋配白色西裝，記得不要穿黑襪子，不然黑黑白白的一定會(huì)很好笑。女孩子如果是配套裝，可選擇與膚色相近的絲-襪，鞋跟不要太高。飾品可點(diǎn)綴，宜從簡(jiǎn)，不要叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)?，像顆圣誕樹。
最后建議您整裝完畢后，可以去請(qǐng)教家人或朋友，讓他們提供些許意見給你，多少有些幫助。像我的青春誰做主上面一樣，小樣面試著裝就是由姥姥通過后才自信的去面試的，別人的意見是很重要的，特別是過來人的，要記住哦！祝所有莘莘學(xué)子早日找到好工作！
女生不一定穿著套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系，色彩得體的同時(shí)還可以穿出自己的風(fēng)格，突出個(gè)人的氣質(zhì)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的魅力。
半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。
整體出現(xiàn)的色彩不要超過3種，也不要運(yùn)用過于耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行中和。
你的著裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，無論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應(yīng)該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，其次穿高跟鞋的走姿應(yīng)當(dāng)自然大方，而不應(yīng)是痛苦狀，那樣會(huì)讓人覺得缺乏素質(zhì)與自信。
職場(chǎng)女性應(yīng)當(dāng)適當(dāng)化妝，令你更加奕奕有神。妝容淡雅自然為宜，濃妝艷抹的，粉底自然膚色即可，眼線與眼影不宜畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神!
發(fā)型應(yīng)該干凈利落，不管長(zhǎng)發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊，增添青春的活力。發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要善于利用視覺錯(cuò)覺來改變臉形，如臉型過長(zhǎng)的人，可留較長(zhǎng)的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長(zhǎng)臉看起來不太明顯;脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長(zhǎng)脖子的視覺長(zhǎng)度;臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應(yīng)有所差異。
雖說一個(gè)人的內(nèi)在是最重要的，在職場(chǎng)上能力強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)足是硬道理，但在當(dāng)今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發(fā)展模式下，外表的大方得體是對(duì)合作人的尊重，也能讓人感覺舒適，促成合作愉快!
外企面試著裝當(dāng)然也不例外，因此，這時(shí)候了解外企面試著裝禮儀就顯得尤為重要了。
1、服裝要得體
女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜,這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì)使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會(huì)給對(duì)方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。
2、鞋子要便利
女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長(zhǎng)而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇,既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)，設(shè)計(jì)新穎的靴子也會(huì)顯得自信而得體。
3、深藍(lán)色或其它自然深色西服套裙。
4、裙長(zhǎng)略微過膝，站立時(shí)絕不要高于膝蓋!
5、飾品簡(jiǎn)潔，除耳環(huán)外不要有其它可見的身體穿孔型飾品(如鼻環(huán)、眉環(huán)等)。
6、化妝應(yīng)淡雅、保守、低調(diào)。
7、極為清淡的科隆香水或其它香水。
8、白色或淺色襯衫，面料為純棉或真絲。
9、傳統(tǒng)顏色的連褲絲-襪，保持整潔(無破損或脫絲)，隨身攜帶備用絲-襪。
10、淺口無帶皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系帶涼鞋、沙灘鞋或厚底坡跟鞋!)
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十八
女士求職服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝。一套剪裁得體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì)使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，給對(duì)方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸漏背一般是西方女士參加社交活動(dòng)的傳統(tǒng)著裝，但是在我國(guó)卻不合適。
另外，注意不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣服。否則會(huì)給人不莊重、不雅致、輕佻之感，這是求職的大忌。大量的求職實(shí)踐表明，不論應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會(huì)被視為有潛力的候選人，會(huì)比穿著開放的求職者更容易被錄用。
女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認(rèn)為面試時(shí)一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會(huì)已能接受一些較鮮艷的顏色。比如，謀求公關(guān)、秘書職業(yè)的女性穿著黃色服裝就很容易被主試人接受，因?yàn)辄S色通常表現(xiàn)出豐富的幻象力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個(gè)性好動(dòng)而外向，主管意識(shí)較為強(qiáng)烈而且有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強(qiáng)，容易打動(dòng)主試人，令人振奮，并印象深刻。但女性應(yīng)避免粉紅色，這種顏色往往給人輕浮、圓滑、虛榮的印象。
鞋子可以選擇中高跟的，船鞋最適合搭配女士職業(yè)套裝。
露出腳趾和腳后跟的涼鞋并不適合商務(wù)場(chǎng)合，這類鞋子適合正式或半正式的社交場(chǎng)合。
夏天，后幫為帶狀的露跟鞋子受職業(yè)女士歡迎。但對(duì)職業(yè)服裝要求比較嚴(yán)格的公司，并不把這種款式的鞋子列入公司的著裝要求中。
冬天，很多女士喜歡穿長(zhǎng)筒的皮靴。在上午場(chǎng)合尤其是參加正式上午活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該避免穿著靴子。
鞋子的顏色最好與手提包一致，并且要與衣服的顏色相協(xié)調(diào)。黑色的皮鞋可以搭配任何顏色的職業(yè)套裝。
穿裙服時(shí)著長(zhǎng)筒絲襪，不僅是禮儀的需要，而且還能掩飾腿部的缺陷，增加腿部的美感（空乘面試這個(gè)是禁忌）。襪子的顏色原則上與裙子的顏色相協(xié)調(diào)，腿較粗的人適合穿深色的襪子，腿較細(xì)的人適合穿淺色的襪子。一般不要選擇鮮艷、帶有網(wǎng)格或有明顯花紋的絲襪。肉色的絲襪可以搭配任何服裝。穿深色套裝時(shí)也可以搭配黑色絲襪，但切忌搭配漁網(wǎng)、暗花之類過于性感的絲襪。
穿絲襪時(shí)，襪口不能露在裙子外面，切忌穿裙子時(shí)搭配短絲襪。穿一雙明顯跳紗破損的絲襪，或者絲襪松松垮垮地套在腿上是不雅和失禮的。
公文包或手提小包，帶一個(gè)即可，不要兩個(gè)都帶。在多數(shù)場(chǎng)合，攜帶公文包比手提包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進(jìn)一個(gè)無帶小提包，然后把它裝進(jìn)公文包內(nèi)，但不要將包塞的慢慢的。如果你個(gè)子較矮小，包則不宜過大，這樣會(huì)極不協(xié)調(diào)。
（1）帽子。
不管你是否戴帽子，對(duì)此你必須持謹(jǐn)慎態(tài)度。假如你的帽子與你全身很相配，就請(qǐng)選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很優(yōu)雅的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場(chǎng)上易使人心煩。
（2）首飾。
首飾盡量少帶，應(yīng)避免幾個(gè)手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。為了讓你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過長(zhǎng)，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實(shí)無華的項(xiàng)鏈就很好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當(dāng)避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)當(dāng)避免。面試時(shí)一定不要帶腳鏈。記住，戴首飾的重要原則是少則美。
（3）眼鏡。
眼鏡會(huì)使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡去面試，當(dāng)然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。
（4）圍巾。
一條漂亮的圍巾有畫龍點(diǎn)睛的妙用。一些女士喜歡藍(lán)灰色服裝，但穿藍(lán)灰色衣服往往會(huì)使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風(fēng)格濃郁、風(fēng)格熱烈的尼龍圍巾，就能達(dá)到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的敏捷和果斷。還有一些女青年喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當(dāng)，便會(huì)顯得呆板平淡。
（5）絲巾。
絲巾飄逸清秀的特點(diǎn)是能烘托出女性的美，但選擇絲巾一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。
女性求職者的化妝一定要堅(jiān)持素淡的原則，切不可濃妝艷抹。
（1）嘴唇。
嘴唇是臉部最富色彩、最生動(dòng)的地方，也是最吸引人的部分，所以無論如何要使嘴唇顯得潤(rùn)澤感。年輕女士宜用紫紅色口紅，避免用大紅或橙色，過于刺目的嘴唇會(huì)給人以血盆大口的印象，使主試人唯恐避之不及。唇線不可畫得太深，那樣會(huì)使你的嘴唇顯得突出和虛假。
（2）眼睛。
眼睛是心靈的窗戶，眼睛在面試中的作用是舉足輕重的。為了使面試時(shí)能動(dòng)人傳神，面試之前就應(yīng)稍加修飾，例如女士可以瞄一瞄睫毛，使之更加?jì)趁?。眼睛小的，可以在眼睛四周輕輕地秒傷眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修飾的痕跡。單眼皮者也未必一定要去拉雙眼皮，有的單眼皮傳達(dá)出的眼神更坦率、更親切。如果你有近視、斜視和眨眼之類的毛病，就有必要戴上一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機(jī)會(huì)。
（3）鼻子。
我們說修飾鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)如果燈光太亮，會(huì)使鼻子出油發(fā)亮，如果天氣太熱，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫(yī)院去診治，以免妨礙面談的效果。平常人鼻毛長(zhǎng)的人，面試前要格外注意修剪，如果鼻毛橫行，主試人見了一定會(huì)感到惡心。另外，鼻端或眼角里不要留有污穢積物。
（4）香水。
選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。
女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個(gè)方面。為充分顯示其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬不要留長(zhǎng)長(zhǎng)的指甲，不要涂艷麗的指甲油。
頭發(fā)在整個(gè)儀容中是十分重要的組成部分。保證頭發(fā)是干凈清潔的，仔細(xì)梳理。如果是長(zhǎng)發(fā)，一定要把它盤起來，建議大光明發(fā)型，避免碎發(fā)掉落。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十九
頭發(fā)可以去作一點(diǎn)造型，可以吹整得自然一點(diǎn)，也可以噴一些東西讓頭發(fā)僵硬定型?；瘖y則視個(gè)人需要，如果嘴唇?jīng)]什么血色擦點(diǎn)口紅，臉部蒼白上點(diǎn)小粉，會(huì)看起來有精神一些，原則上女性皆要上些淡妝，因?yàn)檫@被視為一種基本社交禮儀的表現(xiàn)，另外眼屎耳屎該清的清，太長(zhǎng)的鼻毛、眉毛也要修剪，最忌骯臟隨便。
穿什么類型的服裝，還是要考慮所應(yīng)征的工作的類型，很正經(jīng)八百的你就別猶豫，去買、借或訂作套裝、西裝來穿都可以。衣服并非非燙不可，但總不能很皺；顏色以黑白為準(zhǔn)，可搭配一兩種明亮的顏色。千萬要注意整體感，不要東找一條領(lǐng)帶、西找一件襯衫，不知哪借來的西裝外套，配上被穿舊的西褲，那雖然是一身正式，卻會(huì)顯得十分邋遢。衣服口袋里也不要放太多的東西，以免鼓出各種形狀，不甚雅觀。
鞋子原則上是深色的皮鞋，不必太亮但要干凈，休閑鞋也行，因?yàn)橛袝r(shí)候顏色一深，是不是皮鞋也看不太出來。也有人穿白皮鞋配白色西裝，記得不要穿黑襪子，不然黑黑白白的一定會(huì)很好笑。女孩子如果是配套裝，可選擇與膚色相近的絲-襪，鞋跟不要太高。飾品可點(diǎn)綴，宜從簡(jiǎn)，不要叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)?，像顆圣誕樹。
最后建議您整裝完畢后，可以去請(qǐng)教家人或朋友，讓他們提供些許意見給你，多少有些幫助。像我的青春誰做主上面一樣，小樣面試著裝就是由姥姥通過后才自信的去面試的，別人的意見是很重要的，特別是過來人的，要記住哦！祝所有莘莘學(xué)子早日找到好工作！
1、面試著裝，正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位機(jī)構(gòu)時(shí)，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時(shí)也能夠恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、面試著裝，創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設(shè)計(jì)、動(dòng)畫制作、形象造型等工作，針對(duì)單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個(gè)時(shí)候面試者在避免呆板與隨意的同時(shí)，可以穿著一些體現(xiàn)個(gè)性特質(zhì)的服裝。
3、面試著裝，內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類人才面試時(shí)可以采用這種著裝方式。技術(shù)類工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對(duì)著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對(duì)其進(jìn)行初步判斷，看看面試者在嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對(duì)著裝過于講究、準(zhǔn)備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環(huán)。獨(dú)之秀職業(yè)顧問特別提醒：為了心儀的offer準(zhǔn)備良久的你千萬不要在這些細(xì)節(jié)上“小河溝里翻了船”。
護(hù)士面試著裝，首先是穿著要得體，不能太隨意，這是考官對(duì)你的第一印象。然后是心態(tài)了，護(hù)士面試面對(duì)考官一定要面帶微笑，就算問題答錯(cuò)了也不能做出那種皺眉的表情。
1.西裝：
顏色以藏青、深藍(lán)、深灰，冷色調(diào)為主，做工精細(xì)、質(zhì)量考究的套裝。西裝外套上的口袋只是裝飾性的，一般不裝東西。西裝講究線條美，所以西褲必須要有中折線。西褲長(zhǎng)度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。不能隨意將西褲褲管挽起來。紐扣系法也是有講究的，雙排扣的上衣，紐扣要全部系好;單排扣的上衣，三粒扣的系中間一個(gè)或者上面兩個(gè)，兩粒扣的應(yīng)該系上面的一個(gè)扣，單?？鄣囊欢ㄒ岛?。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇二十
女性公務(wù)員面試夏季著裝不一定穿著套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系，色彩得體的同時(shí)還可以穿出自己的風(fēng)格，突出個(gè)人的氣質(zhì)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的魅力。半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。
整體出現(xiàn)的色彩不要超過3種，也不要運(yùn)用過于耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行中和。
你的著裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，無論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應(yīng)該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，其次穿高跟鞋的走姿應(yīng)當(dāng)自然大方，而不應(yīng)是痛苦狀，那樣會(huì)讓人覺得缺乏素質(zhì)與自信。
職場(chǎng)女性應(yīng)當(dāng)適當(dāng)化妝，令你更加奕奕有神。公務(wù)員面試夏季著裝時(shí)，妝容淡雅自然為宜，濃妝艷抹的，粉底自然膚色即可，眼線與眼影不宜畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神!
發(fā)型應(yīng)該干凈利落，不管長(zhǎng)發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊，增添青春的活力。公務(wù)員面試夏季著裝時(shí)一定要注意發(fā)型的搭配，發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要善于利用視覺錯(cuò)覺來改變臉形，如臉型過長(zhǎng)的人，可留較長(zhǎng)的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長(zhǎng)臉看起來不太明顯;脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長(zhǎng)脖子的視覺長(zhǎng)度;臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，女性應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應(yīng)有所差異。
雖說一個(gè)人的內(nèi)在是最重要的，在職場(chǎng)上能力強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)足是硬道理，但在當(dāng)今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發(fā)展模式下，外表的大方得體是對(duì)合作人的尊重，也能讓人感覺舒適，促成合作愉快!
面試時(shí)，也不要忽略了一些小的'細(xì)節(jié)，假如你的衣飾搭配的十分得體，但是由于對(duì)面試準(zhǔn)備的太過緊張和匆忙，腳上還穿著平時(shí)喜歡的帶有明顯圖案與花紋的襪子(海綿寶寶?彩色條紋襪?)，并且讓面試主考官看到，那就很糟糕了!女性公務(wù)員面試夏季著裝時(shí)不必像男性那樣嚴(yán)肅，不必穿著很正式的西裝西褲職業(yè)套裝，也不必穿皮鞋，更不用學(xué)男生那樣打領(lǐng)帶，只要干凈、大方就好。請(qǐng)你放松心情，帶著一顆坦然自信的心去面試就好！
好處是比白色衫衣保守一點(diǎn),不會(huì)很透,可以增加年青的感覺,特別是常忘記歲月的年青成熟白領(lǐng)們更需要這樣的打扮,青春的招喚是擋不住的,因?yàn)槟愫颓啻河肋h(yuǎn)都是同道人.
不要穿黑色襯衫去面試或上班,因?yàn)樽咴诼飞系倪@段時(shí)間會(huì)很熱,還會(huì)讓你顯的更黑,如果你太白了,會(huì)讓你顯出更多肉,一不小心肚腩暴露了就損失大了.
出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種,也不要運(yùn)用過于跳躍的色彩搭配.因?yàn)椴还苁窃鯓拥墓ぷ?面試方都希望你能夠嚴(yán)謹(jǐn)而負(fù)責(zé)地對(duì)待它,一個(gè)過于花哨的搭配會(huì)給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象.但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中,過于暗淡的顏色也會(huì)讓你看起來沒有生氣.在色彩上,可以選擇淡藍(lán)色、淡粉色或正紅色.如果外套的顏色比較深,則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣;而如果外套的顏色很跳,則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行調(diào)整.最后,你需要留給對(duì)方的印象是,嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑,青春而不失穩(wěn)重.
發(fā)型這個(gè)也沒有規(guī)定,是怎么樣的就怎么樣,有的人適合卷發(fā)、有的人適合直發(fā),所以說沒有規(guī)定,其實(shí)內(nèi)在美才是最最重要的!
總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào),在顏色和款式上與服裝相配.穿正裝的話,最好搭配深顏色的皮鞋,黑色最為百搭.鞋跟不宜太高,款式宜簡(jiǎn)單.夏天涼鞋樣式繁多,最好選擇淡色系的純色,腳趾甲在外面的話,一定要干凈整潔,切忌圖夸張的顏色.
要與整體的穿著搭配,太休閑的包最好不要帶.最好是單肩包,斜挎包不建議.包里的東西要適量,不易塞得滿滿的.記得把面試要帶的東西放在最外層,方便取出.
從禮儀的角度,女生參加面試最好化淡妝.不用刻意去理發(fā)店做造型,但是頭發(fā)一定要干凈,頭上最好不要戴復(fù)雜的發(fā)飾.劉海的長(zhǎng)度要適宜,不要遮住眼睛.長(zhǎng)頭發(fā)的女生在面試時(shí),最好將頭發(fā)挽起來,給人清爽干練的感覺.
以上就是夏天女生面試著裝技巧,供選擇.
女生夏天面試著裝,女生面試穿什么好 女人是愛美的天使，世界因?yàn)橛辛怂齻兌咏k麗可愛，在這個(gè)時(shí)尚開放的年代，女士服飾色彩繽紛，形態(tài)萬千，因此，其著裝問題就顯得比男士更復(fù)雜些。女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。
1 服裝的選擇要得體
女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì)使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會(huì)給對(duì)方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動(dòng)的傳統(tǒng)著裝，但在我國(guó)卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣服；夏天，內(nèi)衣（褲）顏色應(yīng)與外套協(xié)凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會(huì)讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實(shí)踐表明，不論是應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會(huì)被視為有潛力的候選人，會(huì)比穿著開放的求職者更容易被錄用。
女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認(rèn)為面試時(shí)一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會(huì)已能接受一些較鮮艷的顏色，比如，謀求公關(guān)、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因?yàn)辄S色通常表現(xiàn)出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個(gè)性好動(dòng)而外向，主觀意識(shí)較為強(qiáng)烈而且有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強(qiáng)，容易打動(dòng)主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應(yīng)該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。
2 鞋子要便利
女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長(zhǎng)而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計(jì)新穎的靴子也會(huì)顯得自信而得體。但穿靴子時(shí)，應(yīng)該注意裙子的下擺要長(zhǎng)于靴端。
3 襪子也很重要
襪子不能有脫絲。時(shí)裝設(shè)計(jì)師們都認(rèn)為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險(xiǎn)起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時(shí)露著光腿。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇二十一
西裝顏色要求：藏青、深藍(lán)、深灰(冷色調(diào)為主，做工精細(xì)、質(zhì)量考究的套裝)。
襯衣：以白色為主，米白或乳白更佳，可有細(xì)條紋或暗條紋。但不能花哨(忌粉紅色)。
領(lǐng)帶：以西裝顏色為相近，斜條紋，幾何圖，小碎花。(不能太另類、艷麗)。
皮帶：寬細(xì)適中，樸實(shí)無華。
皮鞋：黑色輕便皮鞋(忌筒幫)身材不高的男士，可穿內(nèi)增高鞋。
襪子：黑色或灰色。
西藏顏色要求：淡雅簡(jiǎn)樸風(fēng)格，中性色調(diào)，顏色忌大紅、綠色、黃色、橙色、紫色，可用小型胸針點(diǎn)綴提升氣質(zhì)。
襯衣：簡(jiǎn)練，干凈。不要有太多的花邊和流蘇。
皮鞋：黑色，款式簡(jiǎn)單、大方。中跟3-5cm。忌打叮，以免走路發(fā)出聲音。
男士發(fā)型：發(fā)型要吹得飽滿，不能遮住眉毛，建議平頭，三七開，八分開發(fā)型，在考試前4-10天理發(fā)，保持自然狀態(tài)。女士發(fā)型：中，長(zhǎng)發(fā)者。用漂亮素雅的架子或發(fā)帶把頭發(fā)束起來，不要凌亂的感覺。建議干凈整齊的馬尾式或者成熟干練的短卷發(fā)，有劉海的話不要過長(zhǎng)，額頭要露出一半以上。
面部：建議男、女在面試1-2天前做面膜，以免臉部干燥，可提升精神面貌。兩眉之間眉?xì)膺B的太緊，適當(dāng)修剪。
嘴唇：唇部發(fā)干，有死皮。面試前一周之內(nèi)用橄欖油敷嘴唇去死皮。
女士可以淡妝，略打腮紅，口紅顏色忌艷麗(略打眼影，以免熊貓眼)眼鏡：鏡架不要太窄，太松，鏡框根據(jù)自己的臉型，大、小適中。顏色以銀灰、銀色為主不能太鮮艷。(忌有色鏡片、忌鏡架顏色花哨)。
注意：衣服在面試3-5天前試穿，適應(yīng)自己的站立、行走、坐落、起身、擺放等。新鞋子在面試前試穿一周適應(yīng)。
面試時(shí)杜絕飾物五、著裝色彩搭配出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種，也不要運(yùn)用過于跳躍的色彩搭配。（來源于網(wǎng)絡(luò)）。
關(guān)于著裝方面的問題，我們可以看看中行資深的hr經(jīng)理是怎么說的：“我們從國(guó)內(nèi)院校招聘來的畢業(yè)生剛開始工作的時(shí)候，不論在服裝上投入多少金錢和精力，他身上的西裝總是穿得不夠得體。而那些工作了一兩年之后的員工則在穿著上逐漸顯露出了成熟與老練的風(fēng)格，他們?cè)谥棉k衣裝上并沒花太多錢，但是工作久了，他們逐漸熟悉并認(rèn)同了國(guó)際規(guī)范，品位也漸漸提高了。
一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務(wù)著裝的首選。我們更看重著裝的品位而不是品牌，極少有機(jī)會(huì)穿西裝的學(xué)生，沒有幾年穿西裝的體驗(yàn)，很難悟出其中的感受。”
因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘這些大型銀行的時(shí)候，需要特別注意形象，但也不用大過關(guān)注品牌。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，你表現(xiàn)出來的后續(xù)發(fā)展氣質(zhì)才是真正能夠吸引hr經(jīng)理眼球的地方。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇一
a.樸素典雅的。
b.自己喜歡的。
2.對(duì)于發(fā)型，你將會(huì)怎樣處理？
a.略加修飾保持整齊。
b.精心修飾和梳理。
3.當(dāng)主試講話的時(shí)候，你會(huì)怎樣做？
a.認(rèn)真傾聽。
b.自我思考。
4.坐在椅子上時(shí)，你的姿勢(shì)是怎樣？
a.稍微前傾。
b.挺直。
5.當(dāng)你講話時(shí)，語調(diào)通常會(huì)是怎樣？
a.柔和簡(jiǎn)潔。
b.大聲響亮。
6.在面試的時(shí)候，你臉上的表情如何？
a.微微的笑。
b.一絲不茍。
7.當(dāng)主試講話的'時(shí)候，你的目光是怎樣的？
a.專心致志。
b.心神不定。
8.如果主試心不在焉，你會(huì)怎么辦？
a.請(qǐng)他另外安排一次見面。
b.詢問他是否有什么事。
9.如果主試不提你的工作條件和興趣時(shí)，你會(huì)怎么辦？
a.主動(dòng)提起這些話題。
b.以后找機(jī)會(huì)再談。
10.如果你對(duì)主試的話不是很理解，這時(shí)你怎么做？
a.問到明白為止。
b.含糊過去，免得節(jié)外生枝。
11.在出席隆重的場(chǎng)合時(shí)，你會(huì)穿怎樣衣服？
a.比較正規(guī)的服裝。
b.舒適休閑的服裝。
12.如果你和主試握手時(shí)，會(huì)怎樣做？
a.堅(jiān)定有力的握手。
b.稍微得握一下。
13.主試一邊講話一邊看你時(shí)，你會(huì)怎樣反映？
a.點(diǎn)頭示意。
b.看著他的目光。
14.在談話中，如果使用手勢(shì)，你認(rèn)為怎樣是恰當(dāng)?shù)模?BR> a.簡(jiǎn)單而有力度。
b.用力且持久。
15.主試講話時(shí)，你已經(jīng)猜到他下面要說什么，這時(shí)你怎樣做？
a.聽他把話講完。
b.插入自己的話。
16.如果主試錯(cuò)誤的理解了你的話，你會(huì)怎樣進(jìn)行糾正？
a.“我想再解釋一下”
b.“我不是那意思”
17.在面試時(shí)，你遲到了，你會(huì)怎么辦？
a.向主試表示歉意，并請(qǐng)他原諒。
b.說出自己遲到的理由。
18.如果主試遲到了，而且只能給你談幾分鐘，你該怎么辦？
a.視情況決定是否進(jìn)行另外一次面試。
b.維護(hù)自己的權(quán)利并表示不滿。
19.當(dāng)原定的主試不能前來，有他人替代時(shí)，你會(huì)怎樣？
a.照樣面談。
b.不參加面試，等待原來的主試。
20.主試向你談起個(gè)人隱私的問題時(shí)，你將如何去做？
a.把談話納入正軌。
b.當(dāng)一個(gè)善解人意的聽眾。
21.在談話時(shí)，主試向你表達(dá)他的贊美，你會(huì)怎樣做？
a.說聲“謝謝”
b.向他展示自己的能力高強(qiáng)。
22.如果主試在談話時(shí)滔滔不絕，不容你插話，你怎么辦？
a.在適當(dāng)時(shí)插入與自己有關(guān)的問題和信息。
b.禮貌的告訴你愿意談?wù)勛约旱南敕ā?BR> 23.在面試中，你覺得主試不明白工作的要求，也不能正確的評(píng)價(jià)你的水平，怎么辦呢？
a.說一些他所能理解的條件以便留下好印象。
b.要求其他的人在進(jìn)行面試。
24.當(dāng)參加使用錄像帶的面試時(shí)，你應(yīng)當(dāng)穿什么顏色的衣服？
a.深色西服或襯衣。
b.干凈樸素的白色。
25.在面試中，當(dāng)主試問你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
a.融入團(tuán)隊(duì)。
b.勤奮工作。
26.在面試中，當(dāng)主試問你最大的缺點(diǎn)是什么？
a.過于要求完美。
b.溝通能力差。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇二
您好，很高興為您解答：
作為一名hr新人，招聘工作看似簡(jiǎn)單，要想做得精，卻要花一定的心思。招聘就是為企業(yè)招到合適的人才。公司企業(yè)是人的集合體，企業(yè)的文化靠員工體現(xiàn)，市場(chǎng)靠員工去開拓，產(chǎn)品靠員工開發(fā)……一切的一切都靠員工去做，所以企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一流的企業(yè)擁有一流的人才，一流的人才創(chuàng)造一流的企業(yè)，所以招聘對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，招聘的首要工作是了解招聘者。
一、了解招聘者。
現(xiàn)在找工作很流行的標(biāo)準(zhǔn)是“錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”，這當(dāng)然不能代表全部求職者的標(biāo)準(zhǔn)，但反映了很大一部人的工作向往：高工資、離家近、有權(quán)、責(zé)任少。求職者為何會(huì)選擇本企業(yè)，原因很多，除了前面提到的外主要還有，1就業(yè)安全感。本企業(yè)的福工福利，是否會(huì)出經(jīng)常下崗等。2發(fā)展前景。本企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)機(jī)制、崗位輪換、晉升制度等。3企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)部信息的分享方式、長(zhǎng)期戰(zhàn)略、企業(yè)理念等。4面試方式。這點(diǎn)很多企業(yè)都不太注重，也沒意識(shí)到，其實(shí)，不少應(yīng)聘者在面試的過程中未受到足夠的尊重，該應(yīng)聘者可能以后都不會(huì)再考慮該企業(yè)。5應(yīng)聘者的個(gè)性與特殊性。比如他女朋友在該企業(yè)等。
除了上述的一些常見原因，還有其他的很多原因，但即使用該應(yīng)聘者進(jìn)入了該企業(yè)，要現(xiàn)實(shí)上述的期望，他的直接領(lǐng)導(dǎo)者極為關(guān)鍵。所以很多應(yīng)聘者都急切地希望了解他將來的部門經(jīng)理到底如何，是否好溝通，對(duì)下屬是否嚴(yán)格，在下屬做的不妥或不對(duì)或未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，是否會(huì)有耐心去教導(dǎo)他們，還是指責(zé)多于教導(dǎo)。
二、識(shí)別職位空缺，采取相應(yīng)策略。
目前，很少大公司利用員工推薦這種方式來招聘員工，我覺得這種方式不僅在小企業(yè)小公司中流行，在大公司中也應(yīng)流行起來，通過員工介紹，至少比一個(gè)完全不了解的人要安全，而且員工也會(huì)感覺一種幸福感，因?yàn)閹团笥颜伊斯ぷ?，同時(shí)跟熟悉的人在一起工作，心情也會(huì)愉悅許多。企業(yè)可以通過對(duì)介紹人予以一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)員工作中介人。
三、面試。
在實(shí)踐中，人力資源部在招聘時(shí)很容易與需招聘員工的部門發(fā)生沖突，比如，招銷售員工，需要銷售經(jīng)理出席面試，但他確好有客戶要見。所以要處理好人力資源與其他部門之間的關(guān)系，可以為部門經(jīng)理制作一個(gè)任務(wù)清單，左邊寫上人力資源部的職責(zé)，右邊寫上部門經(jīng)理相應(yīng)的職責(zé)，這樣清晰簡(jiǎn)明，部門經(jīng)理一看就知道在哪一環(huán)節(jié)該做什么事，也就不會(huì)出現(xiàn)在臨時(shí)請(qǐng)他出席時(shí)產(chǎn)生的矛盾。
那部門經(jīng)理具體有哪些職責(zé)呢？主要有以下幾方面：1、描述公司的經(jīng)營(yíng)范圍，企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模；2、企業(yè)歷史；3、工作環(huán)境；4、發(fā)展機(jī)會(huì)；在招聘前一定要統(tǒng)一說法，精確，比如應(yīng)聘者問到貴公司規(guī)模時(shí)，就應(yīng)具體到有多少人，而不能含糊不清，要給應(yīng)聘者很專業(yè)的感覺以增加他對(duì)公司的好感。哪些該說哪些不該說都講明，因?yàn)樵趹?yīng)聘者當(dāng)中，并非所有人都是來應(yīng)聘的，當(dāng)中可能有做調(diào)查的，有競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中的員工，當(dāng)他們問到貴公司下一季度將開發(fā)什么產(chǎn)品時(shí)，這就不應(yīng)該說。在面試完了之后，部門經(jīng)理是最終做雇用決定的人，人力資源部起輔助作用，因?yàn)椴块T經(jīng)理對(duì)所需人才需具備的能力非常了解，而且將來也是在他部門下工作，所以由他來決定較合適。
面試的方式主要有以下三種：1、順序性面試。就是通過逐級(jí)選才，這樣能節(jié)約上級(jí)管理者的時(shí)間，但需要有足夠的生源作保證，校園招聘一般采用這種方式；2、系列化面試。就是一個(gè)部門一個(gè)門過，人力資源部面試通過后轉(zhuǎn)市場(chǎng)部面試，若再通過則轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部面試；3、小組面試。就是各部門主管同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，這樣速度快，不過給應(yīng)聘者極大壓力，對(duì)招聘底層員工時(shí)一般不宜采用。
據(jù)統(tǒng)計(jì)整個(gè)面試過程中，做到十全十美，準(zhǔn)確率也只有66%，所以我們更要把每個(gè)步驟都盡量做到最好。一般按下面步驟面試比較好。
第一，要求應(yīng)聘者填求職申請(qǐng)表。內(nèi)容包括應(yīng)聘者的姓名、健康狀況、聯(lián)系方式、教育背景、英語水平、計(jì)算機(jī)技能、工作經(jīng)歷、原公司的證明人及其電話，最下面注明“本人以上情況皆屬實(shí)，否則愿無條件接受辭退”，這樣是為了要求求職者在填寫時(shí)能盡量真實(shí)，最后一項(xiàng)是針對(duì)關(guān)鍵性職位設(shè)計(jì)的，以作取證用。招聘人員拿到該申請(qǐng)表后，要認(rèn)真看，找出其中疑點(diǎn)，準(zhǔn)備好針對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者的問題。
第二，具體事項(xiàng)及技巧。面試主考官可早到幾分鐘去觀察應(yīng)聘者的場(chǎng)外表現(xiàn)，這時(shí)他的表現(xiàn)是真實(shí)的。比如公司需招銷售員工，在面試前一應(yīng)聘者與前臺(tái)小姐談得情投意合，這說明這人溝通能力不錯(cuò)，若是招一技術(shù)工程師或程序員，這就可能對(duì)他不是很吻合。如果應(yīng)聘者只是一人，而且該職位極為重要，那么主考官可在門口親迎他到面試室。面試開始時(shí)，主考官應(yīng)該介紹自己是誰，是本次面試的主考官，本次面試大概需要多長(zhǎng)時(shí)間，如若通過，總共會(huì)有幾場(chǎng)面試，時(shí)間分別是什么時(shí)候，確保應(yīng)聘者是否坐的舒適，然后再介紹本公司的基本情況，這控制在五分鐘內(nèi)。接著可寒暄幾句，拉拉家常，拉近距離，這部分控制在10分鐘。最后，可說下面我們就您的簡(jiǎn)歷主要談下以下三個(gè)問題。就其申請(qǐng)表的各個(gè)疑點(diǎn)進(jìn)行提問，比如出現(xiàn)工作空檔的真正原因，頻繁地?fù)Q工作的原因，最近學(xué)習(xí)了哪些技能等。
在面試過程中，招聘單位最怕的是應(yīng)聘者不說實(shí)話，那么我們就應(yīng)掌一些技巧，盡理獲得真實(shí)的信息。
1、采用star模式，只問過去的事，即根據(jù)人們過去的具體行為來預(yù)測(cè)其未來行為并對(duì)其能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。其中s，即situation，，代表應(yīng)聘者曾面臨的情況；t，即task，代表應(yīng)聘者要承擔(dān)的任務(wù)；a，即action，代表應(yīng)聘者已采取的行動(dòng)；r，即result，代表立聘者在采取行動(dòng)后出現(xiàn)的結(jié)果。s和t回答的做的某件事情為什會(huì)發(fā)生，a回答的是當(dāng)時(shí)是如何做的，r同答的是做出某種行動(dòng)后有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎(chǔ)，與情景面試較相似，被面試者的行動(dòng)住往是導(dǎo)致績(jī)效的關(guān)鍵行為，可以更有效地測(cè)試出直聘者與該職位的適合程度。
2、當(dāng)某個(gè)問題應(yīng)聘者不知如何回答時(shí)，若該問題至關(guān)重要那么可問些類似的問題或通引導(dǎo)應(yīng)聘者來回答，若不是很重要就跳過。
3、情景模擬。比如假設(shè)我們公司若招了你，一天在你上班時(shí)，有位顧客投訴，但是這時(shí)你的上司又急著要你去見一位客戶，其他同事又都在忙，你將如何處理。
4、做筆記，在做筆記前先向應(yīng)聘者說明我會(huì)在面試過程中做筆記，不能讓應(yīng)聘者看到寫的是什么，只能聽，不下任何結(jié)論，以防止影響后面的人。
5、傾聽，在面試過程中盡量不打斷應(yīng)聘者的話，不接電話，不簽字，全面地聽。
6、控制面試進(jìn)程，在面試過程中要掌握主動(dòng)權(quán)，切不可說“你談?wù)勀阕约喊伞敝惖脑挘驗(yàn)槊總€(gè)應(yīng)聘者都會(huì)挑著自己的長(zhǎng)處說，這樣下來，在評(píng)估時(shí)很難以比較，因?yàn)榫S度不一樣。一定要針對(duì)該工作所需技能進(jìn)行提問。當(dāng)對(duì)方話過多時(shí)，主考官可東張西望，或說“你講的非常好，我們看看下一問題”或“那你針對(duì)當(dāng)中某件事是如何處理的”同時(shí)手心向心按示意應(yīng)聘者停下來。當(dāng)若示意對(duì)方多說時(shí)可手心向上。
7、維護(hù)候選人的自尊。這點(diǎn)未為大多數(shù)公司的意識(shí)到，應(yīng)聘在面試過程中受到尊重后，會(huì)對(duì)該公司產(chǎn)生好感，并且會(huì)與朋友講，宣揚(yáng)本公司；若未受到尊重，就會(huì)帶來負(fù)面影響。
8、辨別應(yīng)聘者話的真假。若應(yīng)聘者回答問題時(shí)非常的流利，可打斷他，說“很抱歉，剛才那段我沒聽清，能否再重復(fù)一遍，如果應(yīng)聘者是事先背好的，那么他就會(huì)不知道說到哪了，重復(fù)的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴。說謊時(shí)人通常會(huì)有以下表現(xiàn)，眼神游離不定，手勢(shì)與話語不搭配，前后姿勢(shì)變化大，面部表情不協(xié)調(diào)，據(jù)心理學(xué)家觀察，姿體語言反映了真實(shí)信息的55%，所以要注意觀察應(yīng)聘者的動(dòng)作神態(tài)。
面試前可通過握手、微笑、點(diǎn)頭等給應(yīng)聘者留下好的第一印象；面試過程中對(duì)他稱贊、夸他很精神等；面試結(jié)束后，握手告別，對(duì)他能來面試表示真誠(chéng)的感謝。
四、后續(xù)工作。
對(duì)面試過程中的筆記進(jìn)行整理，確定衡量應(yīng)聘者是否適合該職位的維度，并對(duì)各項(xiàng)進(jìn)行打分。在打分過程中，要防止進(jìn)入一些誤區(qū)：1、偏愛像自己或親人的應(yīng)聘者；2、暈輪效應(yīng)；3、相比錯(cuò)誤，最好的未必就是最合適的，以職位的維度比人，而不在應(yīng)聘者找一標(biāo)桿，其他應(yīng)聘者都跟他比；4、首因效應(yīng)與近因效應(yīng)；5、使用一些不相關(guān)的信息；6、盲點(diǎn)，比如招聘者自己有些粗心，該應(yīng)聘者也有些粗心，若其應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類的職位，那么千萬不能因能容忍自己而包容他的這個(gè)缺點(diǎn)。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇三
面試技巧之面試的標(biāo)準(zhǔn)要求：
面試是溝通，不是做題。
兩年前我也大四，那個(gè)時(shí)候我也上過職業(yè)培訓(xùn)課程，簡(jiǎn)歷怎么寫，衣服怎么穿，一遍遍的模擬面試的練習(xí)，背一本“經(jīng)典面試300題”的書，那時(shí)候的我生性慵懶，照貓畫虎的把簡(jiǎn)歷搞的能拿出手了，卻怎么也背不會(huì)經(jīng)典面試題目的答案，面對(duì)如何寫出一個(gè)符合自身情況的標(biāo)準(zhǔn)答案更是看著煩躁不已。挨門挨戶的去看網(wǎng)上的面經(jīng)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)和技巧，這些讓我想想都頭疼。我這么不在乎前人的寶貴經(jīng)驗(yàn)，是因?yàn)槲姨载?fù)了嗎？當(dāng)然不是，其實(shí)我只想做我自己。
這時(shí)怕是有些同學(xué)要說：“做自己，別逗了！公司要找的不是你，是符合他們要求的人！”當(dāng)然，每一個(gè)公司都不是在找優(yōu)秀的人，而是再找適合他們公司的人。
但你有沒有過這樣的感覺？
每次面試前當(dāng)你站在樓道里默默的背誦著什么，仿佛要進(jìn)入的不是一場(chǎng)溝通大戰(zhàn)，而是一次期末考試的戰(zhàn)場(chǎng)；每次面試時(shí)你近乎聲情并茂“朗誦”完自己的完美答案后，卻看不到面試官驚艷的雙眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他們眉頭緊鎖，毫無表情的問下一道題；你每次面試回來都會(huì)在回憶的過程中，突然捶足頓胸的懊惱某一道題的答案沒有回答完整，之后一整天悶悶不樂，最后會(huì)在網(wǎng)上把自己的懊惱之情抒發(fā)成一篇新的面經(jīng)。
可是你有沒有想過，什么是面試？什么是筆試？為什么要花這么多的時(shí)間和精力與你做這樣的游戲？招聘公司究竟要想的什么？而我的頓悟源于最近接受的一次采訪。
前不久，我曾經(jīng)接受了一次美國(guó)某電視臺(tái)的采訪，半小時(shí)的一對(duì)一采訪讓我提前一個(gè)月就開始緊張。我心里一直尋思，采訪前他們一定會(huì)給我一個(gè)問題列表和復(fù)合問題的回答的，我大不了就是花些時(shí)間把答案努力地背會(huì)，并在鏡頭前表達(dá)出來就好。在采訪前一天的briefingmeeting上，我才發(fā)現(xiàn)美國(guó)媒體不會(huì)像咱們中國(guó)媒體那樣，有隨時(shí)備戰(zhàn)的化妝師、造型師、服裝師，甚至有問題列表和答案提示關(guān)鍵詞。采訪前我唯一的被告知的信息只是：youneedtotellthemyourstoryandexperience，andyourpassion.（你只需要告訴他們你的故事和經(jīng)歷，以及你的熱情）。
后來我了解到，這個(gè)電視節(jié)目要在全球不同的國(guó)家采訪不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同背景的人是如何看待網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的。因?yàn)楸徊稍L者不同，答案也一定不會(huì)相同。采訪和對(duì)話的目標(biāo)是人，而不是答案。這就好比你去面試，那是去溝通，而不是去做題。
那個(gè)采訪的結(jié)果如何，畫面是否好看，我的英文是否還算順暢，沒有拿到樣片的我都不太清楚，但是那半小時(shí)里的節(jié)目里，我非常放松，講出了很多我之前沒想過的問題。這讓我突然覺得，溝通的樂趣在于你用自己的熱情講述自己的觀點(diǎn)和看法，而不是把標(biāo)準(zhǔn)答案甩給對(duì)方。我曾想過用英文回答15分鐘一定很難熬，可在現(xiàn)場(chǎng)我卻發(fā)現(xiàn)半小時(shí)如白駒過隙般迅速。后來我想，如果我被給到一些英文答案，并要求全部背會(huì)并在導(dǎo)演和主持人面前講出來，面對(duì)耀眼的燈光系統(tǒng)，我是否會(huì)緊張的忘詞？采訪過后這么久了，我是不是會(huì)一直擔(dān)心那天講的不夠好，英文不夠流暢、標(biāo)準(zhǔn)，又或者我不會(huì)像這次采訪結(jié)束后那樣，主動(dòng)跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報(bào)：“太好玩了，下次我還要玩一次！”而是像以前一樣怨念的說“哎，我忘掉了一個(gè)點(diǎn)沒說！”然后懊惱好幾天，覺得自己對(duì)不起組織對(duì)不起人民！
具體信息、具體分析，聯(lián)系自己、特立獨(dú)行。
面對(duì)這樣的招聘態(tài)勢(shì)，你該怎么辦？
1.行業(yè)信息。
行業(yè)報(bào)告是大家一定要閱讀的，因?yàn)槟憧梢詮闹械玫胶芏嚓P(guān)于整個(gè)行業(yè)大體概況的信息，比如《中國(guó)公共關(guān)系業(yè)調(diào)查報(bào)告》，其內(nèi)容包括了top10公司榜單、最有潛力公司榜單、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和行業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)等部分，由此可以看到整個(gè)公關(guān)行業(yè)的現(xiàn)狀。如果你對(duì)公關(guān)行業(yè)有興趣，這樣的一個(gè)行業(yè)報(bào)告首先能讓你了解到公關(guān)的整體概況是如何的。需要注意的是，這種行業(yè)性報(bào)告有時(shí)候并不全，因?yàn)槊磕甓紩?huì)有一些公司不參與調(diào)查，特別是一些較大的跨國(guó)公司常有不參加的情況發(fā)生。
2.面經(jīng)+筆試類信息。
這是大家最喜歡最熱衷的帖子，也是最容易被影響的帖子。比如網(wǎng)上的《歐萊雅面試+筆試經(jīng)驗(yàn)貼》，這樣的帖子一定會(huì)受到萬人追捧的。八成你也會(huì)情不自禁地打開看一看正確答案吧？這些帖子里一定會(huì)寫到面試的提問有12345，側(cè)重點(diǎn)是什么，面試官是誰，他穿什么衣服、長(zhǎng)什么樣，習(xí)慣性的表情是什么……碰到這樣的帖子，你只需要看看面試時(shí)hr問了什么問題，順便借鑒下別人的回答即可，但是切忌把拿到offer的人的答案當(dāng)自己的答案，更不能胡編亂造一個(gè)“集大成”的答案。否則面試官一高興繼續(xù)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)，你就很容易歇菜了。這個(gè)時(shí)候，最重要的是要根據(jù)自己的實(shí)際情況，準(zhǔn)備一個(gè)專屬于自己但不同于別人的答案，即使你的答案不牛，但是足夠真實(shí)就好。
而筆試的分享帖子常會(huì)出現(xiàn)漏出全部的題目的情況，比如寶潔筆試?yán)锏倪壿嬵}，同時(shí)帖子里還會(huì)提供標(biāo)準(zhǔn)答案，選a還是b還是c.碰到這樣的帖子，你一定會(huì)覺得很興奮，好像自己一只腳已經(jīng)進(jìn)入了公司的大門。但你要知道的是，現(xiàn)在很多公司的面試官平時(shí)都會(huì)上一些知名求職招聘網(wǎng)站看自己公司的面試筆試是否有漏出，也會(huì)看到網(wǎng)絡(luò)提供的“大眾答案”都寫了些什么。因此他們很容易鑒別出你說的是自己的答案。筆試，應(yīng)該培養(yǎng)的是自己的思維方式和掌握正確的解題方法，而不是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案的記憶。有很多時(shí)候題庫是會(huì)臨時(shí)更換，一旦遇見你沒見過的習(xí)題，心理上會(huì)先立刻崩潰，因?yàn)榇藭r(shí)你的能力僅在于記憶，而不是對(duì)方法的掌握。漁和魚，選擇要謹(jǐn)慎啊！
3.提問類。
如果在網(wǎng)上看到提問類的帖子，比如“明天要去雀巢面試了，我該注意什么？”，或者“簡(jiǎn)歷的照片貼在什么位置好？”，遇到這樣的問題你不妨自我思考一下，如果被提問的是你該怎么回答。這樣的問題之所以能被大家提出來，一定是因?yàn)樗鼈儽旧砭蛯儆诒容^糾結(jié)的開放性問題。我個(gè)人覺得不要過多的看這類帖子，特別是別人的回答和大家的議論，因?yàn)樗鼤?huì)讓你的觀點(diǎn)搖擺不定，從而在真正的面試時(shí)讓自己?jiǎn)适в^點(diǎn)和立場(chǎng)。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇四
隨著大一新生進(jìn)入涉外校園，學(xué)生會(huì)新一屆成員也應(yīng)隨著產(chǎn)生，。為了更好地承接學(xué)習(xí)部的.工作和日后活動(dòng)，繼續(xù)在外語學(xué)院學(xué)生中發(fā)揮我部門職能，以服務(wù)于外語學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)，我部門將在外語學(xué)院學(xué)生會(huì)統(tǒng)一組織下開展20xx年得招新工作。
我部門的招新工作將分為2-3部分進(jìn)行，大致為面試，考察和總結(jié)報(bào)告三部分。
20xx年10月6—15日。
(一)面試。
1、面試者須于指定時(shí)間內(nèi)到達(dá)試室，簽到入座。
2、選擇將要面試的組別(組織組，外聯(lián)組，宣傳組)。
3、自我介紹及自薦。(3分鐘內(nèi))。
4、宣布公布結(jié)果的時(shí)間及方式。
5、第一輪面試結(jié)束。
(二)考察。
1、外語學(xué)院迎新晚會(huì)。
考察內(nèi)容為其責(zé)任心，工作態(tài)度等。
2、講座。
考察其工作能力，效果等。
(三)總結(jié)報(bào)告。
本部分作為第三輪篩選，如時(shí)間不允許則安排于考察期進(jìn)行。
(四)確認(rèn)最后干事名單。
本部門。
院學(xué)習(xí)部(待定)。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇五
1.回答語速切莫過快。
所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時(shí)間。
2.自由討論應(yīng)當(dāng)直白。
在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達(dá)清楚自己的'意思即可。用簡(jiǎn)單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤。
3.電話面試充分準(zhǔn)備。
如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡(jiǎn)歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇六
4月10日，當(dāng)然也包括前面的一個(gè)禮拜，主持人大賽，由于我要參加，學(xué)生會(huì)把這個(gè)任務(wù)下放給我，讓我?guī)е?個(gè)19級(jí)的學(xué)妹，當(dāng)然包括培訓(xùn)，開場(chǎng)白的錄制等等，希望在10號(hào)的比賽里能賽出好成績(jī)..
2.新年委的一次集體活動(dòng)。
為拉增加生活中的感情和交流，初步?jīng)Q定選一個(gè)周日，爬山或者ktv，aa制吧，如果有年級(jí)經(jīng)費(fèi)的贊助當(dāng)然也好，不過我覺得滕老師只會(huì)給我一個(gè)0.01元.
3.樂器大賽。
這個(gè)按學(xué)生會(huì)的安排，由黎德麟和包文先負(fù)責(zé)，具體的工作安排，包括對(duì)文藝特長(zhǎng)生的選拔，調(diào)查和訓(xùn)練時(shí)的一些幫助..
時(shí)間大概是5月~6月之間，要看校學(xué)生會(huì)的具體文件..
4.助班歡送會(huì)。
這個(gè)是我們文藝部的重點(diǎn)工作。
基本思路如下：
（1）5月份開始和各班班長(zhǎng)聯(lián)系，確認(rèn)大多數(shù)助班的歸校時(shí)間.
(2）5月份開始起草具體計(jì)劃.
(3）和xx年委其他各部門，以及科協(xié)合作，爭(zhēng)取做好這次晚會(huì)。
大概的時(shí)間應(yīng)該定在6月中。
以上呢就是我們文藝部的工作安排，希望能和大家一起順利的走過的上半年。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇七
鞋跟高度選擇5厘米以下，身高在160左右選擇5cm最為合適。
職場(chǎng)麗人會(huì)根據(jù)場(chǎng)合、氣質(zhì)，高跟鞋可以分成兩類：一類是office里穩(wěn)重、干練派高跟鞋，一類是party上漂亮、搶眼的晚裝類高跟鞋。
色彩——黑、駝、紅贏得三甲。
除了特意搭配某些衣服的鞋子需要特別的顏色，大體上你只需要三種顏色，就可以搞定全年的搭配。
no.1——黑色：以最實(shí)用的色彩，為腳下奠定一片穩(wěn)穩(wěn)江山。
最必備鞋款當(dāng)然是一雙春夏的黑色高跟涼鞋。
no.2——駝色：駝色是最基本的色彩，但它同時(shí)也是很摩登的顏色。
而且，駝色在秋冬和春夏都有不俗的表現(xiàn)，根據(jù)不同的搭配也可以塑造出或摩登、或干練、或文靜的氣質(zhì)，可以自由穿梭于不同的時(shí)空。
建議你一定要購(gòu)入秋冬必備的駝色長(zhǎng)靴，簡(jiǎn)直是百搭之款。
在春夏，一雙駝色的高跟涼鞋也是變化高手，搭配春夏時(shí)節(jié)米色、白色、卡其色等淺淡、輕盈的色彩都非常自如。
no.3——紅色：看似突兀的紅色高跟鞋其實(shí)非常有“眼緣”，在一大片黑黑灰灰的鞋子中，色彩的出挑可以大大增加你的漂亮指數(shù)。
建議你在冬天購(gòu)入紅色的尖頭短靴，在夏季必備紅色的露趾高跟涼鞋，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這兩雙鞋子會(huì)輕而易舉地為你搞定很多時(shí)髦的搭配。
最摩登裝扮：紅色尖頭高跟鞋(短靴)+微喇仔褲。
最搶眼裝扮：紅色高跟鞋+全身黑色衣著。
最漂亮裝扮：紅色高跟涼鞋+花花連衣裙。
no.4——金色：從這兩季的潮流來看，金色雖然不會(huì)在近期有突出表現(xiàn)，但仍然會(huì)持續(xù)流行，后勁兒無窮。
一雙金色的高跟鞋是晚宴等奢華場(chǎng)合不可或缺的點(diǎn)睛之筆，搭配黑色、紅色等基本色衣著都很出位，絕對(duì)會(huì)讓你在一片黑鞋子中惹人注目。
如果你時(shí)常會(huì)參加一些這樣的場(chǎng)合，不妨都投資在金色高跟鞋上，雖然價(jià)格不菲，但絕對(duì)物有所值。
款式——尖頭鞋大熱。
尖頭鞋無疑是本季最炙手可熱的高跟鞋款，這種頭尖、跟細(xì)的高跟鞋將重新在時(shí)尚界刮起一股流行風(fēng)。
這種又尖又高的鞋看起來有點(diǎn)危險(xiǎn)，但同時(shí)也確實(shí)魅力十足。
如果想將它穿得搖曳生姿，恐怕還真需要點(diǎn)本事!從80年代末到90年代初，女性的鞋款就一直在尖頭式樣上做文章，不少女性為了將腳尖擠進(jìn)那有限的空間里，還真吃了一些苦頭。
看看市面上推出的鞋款，就以明顯偏窄且尖的鞋頭，還有細(xì)如長(zhǎng)針的鞋跟為最大特色，很令人懷疑：“穿上去怎么走路?”前幾年帶動(dòng)方頭鞋流行的意大利名牌prada，好不容易將女性的.腳釋放出來，換成較符合人體工學(xué)的款式。
想不到今年許多品牌，竟又向尖頭鞋靠攏，推出各種高跟、低跟的尖頭鞋。
這使得本季大部分的品牌都加入了尖頭鞋的行列，盡管尖銳程度不一，但的確都已成為尖頭鞋的擁護(hù)者，共同在流行界造成“尖頭鞋旋風(fēng)”!
既然尖頭鞋穿起來并不舒適，那為什么大牌設(shè)計(jì)師會(huì)特別鐘愛，而且女性也愿意委屈受罪呢?根據(jù)設(shè)計(jì)師的說法，尖頭鞋有延伸腿部視覺效果的作用，再加上本季流行的時(shí)裝，如側(cè)開衩短裙或細(xì)管長(zhǎng)褲，可以使身材比例拉長(zhǎng)，有修長(zhǎng)利落的都市感。
尖頭鞋優(yōu)點(diǎn)大放送。
1、顯腿長(zhǎng)：細(xì)而尖的鞋頭容易在視覺上拉長(zhǎng)腿部線條。
2、太有女人味兒了。
尖頭鞋缺點(diǎn)大坦白。
1、不太舒適——那當(dāng)然，美麗總是要付出代價(jià)的嘛。
2、挑腳型——如果你是身材勻稱甚至纖瘦一族，那尖頭鞋就再適合你不過了，不過，如果你是個(gè)蘋果胖妹，那么還是運(yùn)動(dòng)、休閑風(fēng)格的鞋子會(huì)讓你顯得更漂亮。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇八
招聘分析報(bào)告的具體功能包括以下幾點(diǎn)：
一、透過日常招聘事務(wù)，從本質(zhì)與內(nèi)在機(jī)理層面把握招聘規(guī)律。招聘已日益成為一場(chǎng)數(shù)據(jù)化的戰(zhàn)爭(zhēng)，日復(fù)一日的篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、若干輪的面試、錄取入職、轉(zhuǎn)正與離職等數(shù)據(jù)的背后，隱藏著若干有用的信息，有必要抽絲剝繭、提煉總結(jié)，讓招聘工作更上一個(gè)臺(tái)階。
二、多角度反饋招聘工作的效果，給招聘工作改進(jìn)提供客觀依據(jù)。招聘工作有著多個(gè)客戶，內(nèi)部客戶有公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門、其他相關(guān)部門(比如薪酬部、培訓(xùn)部)、內(nèi)部員工(需要內(nèi)部推薦時(shí))等;外部客戶有應(yīng)聘者、潛在求職者等。招聘工作是否給客戶提供了應(yīng)有的價(jià)值，只有通過收集多方面的信息才能清楚地了解到。
三、為制定年度招聘工作計(jì)劃書提供重要的參考信息。招聘分析報(bào)告系統(tǒng)分析了年度招聘工作的得失，有利于指導(dǎo)來年招聘策略與計(jì)劃的制定。如果說招聘工作計(jì)劃是作戰(zhàn)地圖，招聘分析報(bào)告就是敵我雙方信息的分析報(bào)告，對(duì)作戰(zhàn)的成功起到重要的支撐作用。另外，招聘分析報(bào)告還給招聘工作的發(fā)展創(chuàng)新提供有益的思路。因此，招聘分析報(bào)告與招聘工作計(jì)劃書是年度招聘工作最為重要的報(bào)告，起著承前啟后的作用。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析主要包括五類指標(biāo)：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、過程管理指標(biāo)、分類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、入職異動(dòng)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)(詳見表)。
指標(biāo)類別。
計(jì)算方法。
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。
招聘計(jì)劃完成率。
實(shí)際報(bào)到人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)。
人均招聘成本。
總招聘成本/實(shí)際報(bào)到人數(shù)。
平均招聘周期。
總招聘時(shí)間/總招聘人數(shù)。
過程管理指標(biāo)。
簡(jiǎn)歷初選通過率。
人力資源部初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)/收到的簡(jiǎn)歷總數(shù)。
有效簡(jiǎn)歷率。
部門選擇合格通知面試的人數(shù)/hr初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)。
初試通過率。
初試通過人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)。
復(fù)試通過率。
復(fù)試通過人數(shù)/初試通過人數(shù)。
錄用率。
實(shí)際錄用人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)。
報(bào)到率。
實(shí)際報(bào)到人數(shù)/發(fā)出錄用通知人數(shù)。
分類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。
招聘渠道分布。
不同招聘渠道錄用的人數(shù)占錄用總?cè)藬?shù)的比率。
錄用人員分布。
不同性別、學(xué)歷、層級(jí)、職類、區(qū)域的錄用人數(shù)占錄用總?cè)藬?shù)的比率。
入職異動(dòng)指標(biāo)。
招聘轉(zhuǎn)正率。
轉(zhuǎn)正人數(shù)/入職人數(shù)。
招聘離職率。
離職人數(shù)/入職人數(shù)。
團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)。
招聘人員勝任率。
勝任工作的招聘人員數(shù)/招聘團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)。
招聘服務(wù)優(yōu)良率。
服務(wù)優(yōu)良的招聘人員數(shù)/招聘團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)。
內(nèi)部客戶滿意度。
對(duì)招聘工作滿意的內(nèi)部客戶數(shù)/內(nèi)部客戶總?cè)藬?shù)。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇九
什么？不可能？！
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產(chǎn)品體驗(yàn)為核心，通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)方向。
從這條里面，我們可以分析預(yù)測(cè)出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
a.“以產(chǎn)品體驗(yàn)為核心”意味著：雖然你負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，對(duì)方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中(事實(shí)上很多創(chuàng)業(yè)公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理)。這時(shí)候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來并且包裝一下說出來。
b.“通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式”這里面有個(gè)關(guān)鍵詞是“數(shù)據(jù)分析”。要是你有數(shù)據(jù)分析的學(xué)術(shù)背景，比如數(shù)學(xué)專業(yè)出身，或者之前的運(yùn)營(yíng)營(yíng)銷工作非常依賴于數(shù)據(jù)反饋，再或者之前介入過數(shù)據(jù)分析的項(xiàng)目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.”與用戶溝通，獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點(diǎn)：比如用戶調(diào)研的方法、工作經(jīng)歷用戶視角的思維方式。這就是一個(gè)又一個(gè)框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十
被建工錄用的同學(xué)一般發(fā)展空間會(huì)很大，陳有光說：“我們單位已經(jīng)有好幾個(gè)才工作兩年的畢業(yè)生成了經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)干部?！痹诳己朔矫?，建工集團(tuán)重點(diǎn)要考核學(xué)生對(duì)企業(yè)文化與個(gè)人發(fā)展的理解，如何將在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作并創(chuàng)造價(jià)值。這就要求學(xué)生不斷地學(xué)習(xí)，吸收新知識(shí)，補(bǔ)充自己。同時(shí)畢業(yè)生應(yīng)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能在合作中找到自己合適的位置，虛心學(xué)習(xí)。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十一
我是做房產(chǎn)中介的，從業(yè)務(wù)員做到經(jīng)理，叢經(jīng)理做到銷售總監(jiān)，做業(yè)務(wù)員的時(shí)候就帶自己以前的同事，以前的朋友進(jìn)入房產(chǎn)行業(yè)，我覺得這個(gè)行業(yè)很不錯(cuò)可以改變命運(yùn)，后來當(dāng)經(jīng)理也是天天招聘，當(dāng)總監(jiān)的時(shí)候招聘經(jīng)理，基本上干了6年房產(chǎn)年年在招人，月月招聘新人，我在這個(gè)行業(yè)招聘的經(jīng)驗(yàn)非常豐富的。
現(xiàn)在我自己開公司也離不開招聘。
在我們這個(gè)行業(yè)任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果能夠保證人員不變動(dòng)在10個(gè)月，這個(gè)團(tuán)隊(duì)一定會(huì)出業(yè)績(jī)的，那么如何做到快速的把人招過來呢？我的經(jīng)驗(yàn)就是：
2、可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局及勞動(dòng)就業(yè)部門辦理登記，發(fā)布招聘信息。
3、可以多渠道參加當(dāng)?shù)馗饔嘘P(guān)單位和部門的人才專項(xiàng)招聘會(huì)來招聘人才。
4、與對(duì)口的各大本/專院校取得聯(lián)系，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，從應(yīng)屆畢業(yè)生中優(yōu)中選優(yōu)，補(bǔ)充公司的新鮮血液。
中國(guó)人很多，找工作的人也很多，在短時(shí)間里就可以招聘到人了，
留人就更不容易了，我做了這么久不會(huì)為招聘煩惱就是有一批相信我的人，怎么樣讓老兄弟一直和我在一起呢，這個(gè)挺不容易的，主要是讓大家掙到錢，再就是我不黑大家的錢，房產(chǎn)這個(gè)行業(yè)就是一個(gè)分錢的行業(yè)，錢分好了，大家都不會(huì)離開的，我人行的經(jīng)理我和他干了10個(gè)月我就離開了，當(dāng)年10個(gè)業(yè)務(wù)員短短1年不到的時(shí)間都離開了，每個(gè)都是被經(jīng)理把錢黑了，我和他合作了一單，掙了45000元，他一分都沒有給我，本來說好是給我5000塊錢的，后來也沒有，他可能感覺我給他的客戶就是他的了，記得他經(jīng)常說的一句話是，為人不讓人識(shí)破，識(shí)破不值半文錢。后來才知道他說的是他自己，當(dāng)時(shí)自己也笨的很，沒有問他要錢，我的離開就是這個(gè)原因，掙錢不容易，后來我有很多這樣的機(jī)會(huì)，每次我都忍住了，我覺得有一些老朋友比掙點(diǎn)錢重要，再說了做房產(chǎn)的掙錢的機(jī)會(huì)太多了，就是行業(yè)里交朋友太難了，這個(gè)行業(yè)壓力太大了，新人很難存活下來，我見過一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)店，一個(gè)公司在后面都活不下來的，現(xiàn)在我們身邊做房產(chǎn)的都是一些很多年的，我做了6年，在這附近的同行中算是新人，現(xiàn)在我慢慢也成為了一個(gè)行業(yè)老人的，大家共勉吧。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十二
我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說過一句話：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會(huì)魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個(gè)魔術(shù)表演從開始?xì)夥珍亯|，到最后極具張力的釋放整個(gè)起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹。簡(jiǎn)而言之，魔術(shù)師首先不是要會(huì)變，而是要會(huì)演。”我覺得劉謙說的這個(gè)思路套在面試上也是很實(shí)用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問題，這是不對(duì)的。面試的真正本質(zhì)是亮點(diǎn)展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點(diǎn)。比如你面試上文所說的那個(gè)做app的創(chuàng)業(yè)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的職位。老板可能會(huì)問你：“對(duì)來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看？”
一般人可能會(huì)回答：“創(chuàng)業(yè)公司個(gè)人自主權(quán)比較大，能力成長(zhǎng)快，沒有大公司那么多條條框框，同時(shí)我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿Γ杂X得這是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)！”以上回答看似不錯(cuò)，但是沒有展現(xiàn)出自己的亮點(diǎn)，光說對(duì)方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長(zhǎng)快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機(jī)會(huì)。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏；同時(shí)因?yàn)槲矣写蠊敬笃脚_(tái)的經(jīng)歷，所以資源相對(duì)豐富，做事也更系統(tǒng)化更有調(diào)理，我相信這樣復(fù)合型的背景是比一般人更適合這份工作！”
這個(gè)套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗(yàn)來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對(duì)方往往都會(huì)露出疑似高潮的表情，基本都是當(dāng)場(chǎng)拍板發(fā)offer了。
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面試前要求寫工作計(jì)劃篇十三
女裝的選擇：女裝選擇的范圍比較廣，職業(yè)套裝是比較穩(wěn)妥的選擇，但是穿套裝要注意不要把自己弄得老氣橫秋，可以選擇色彩鮮艷或者款式活潑的襯衣搭配，體現(xiàn)穩(wěn)重又活潑的個(gè)性。
但也可以選擇休閑的套裝，注意款式簡(jiǎn)潔，不要有繁復(fù)的`裝飾。
夏季宜選擇有領(lǐng)子的襯衣，盡量不穿圓領(lǐng)、雞心領(lǐng)的t恤。
注意：
1、如果不習(xí)慣職業(yè)套裝就不要勉強(qiáng)。
2、鞋跟不要太高。
3、不穿吊帶、背心式衣服。
4、衣服質(zhì)料不能太透明。
不能茍同，不能太標(biāo)新立異，不能太含糊，不能太隨便。
1.不能茍同主要就是現(xiàn)在都流行穿正裝面試，西裝，領(lǐng)帶，西褲，閃亮的皮鞋等等，我的意見是看面試什么樣的工作，個(gè)人裝扮因人不同，比如正裝是好的，可是在正裝的情況下要有一些個(gè)人不“亮點(diǎn)”：比如插一直金色鋼筆在胸袋上，或者系一條時(shí)尚但不前衛(wèi)的圍巾在脖子上，或者是戴塊守時(shí)意思的腕表，或者穿的西裝隨性但不隨意等等。
2.衣裝不能太標(biāo)新立異，有個(gè)性但不另類。
3.不能太含糊意味著對(duì)待自己也好，對(duì)待考官也好，要有裝扮上的禮貌，細(xì)節(jié)處理，衣服不能褶皺，不能邋遢之類的。
4.不能太隨便就是指藝術(shù)類的特別是設(shè)計(jì)類的也要講究一個(gè)和諧，衣服不能太隨便，哪怕是個(gè)性使然，也要穿著大方點(diǎn)。
運(yùn)動(dòng)裝輕松、隨意、舒適，但不適合進(jìn)試場(chǎng)。
發(fā)式：男女發(fā)式均應(yīng)該簡(jiǎn)潔明快，男不宜留長(zhǎng)發(fā)，女生的發(fā)型可以多樣化，但要注意答題時(shí)如果需要用手去捋頭發(fā)，說明發(fā)式不適宜，應(yīng)該束發(fā)。
不宜過于時(shí)尚，如用發(fā)飾不超過一個(gè)。
男生最好不染發(fā)，女生染發(fā)也應(yīng)該注意顏色自然。
一些大學(xué)生可能會(huì)認(rèn)為，面試中穿著成熟更能褪去學(xué)生氣息，增加自己的面試籌碼。
于是職場(chǎng)面試中，緊身包臀裙、亮片低胸衣、耳環(huán)首飾讓不少女學(xué)生變得時(shí)尚又成熟，身材顯得凹凸有致。
但是這樣的成熟真的好嗎?對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生合適嗎?
本來這種成熟的著裝是可以理解的，但專家還是提醒大學(xué)生在面試時(shí)不要著裝太多成熟。
應(yīng)聘更為看重的是個(gè)人的實(shí)力、過硬的個(gè)人素質(zhì)和自信的儀態(tài)，著裝只是一個(gè)輔助工具讓面試官對(duì)面試者增加更好的印象。
但過分成熟的裝扮是求職準(zhǔn)備中的輕重不分，只是給面試官留下“輕浮”“不認(rèn)真”“做作”的負(fù)面印象。
選擇服飾搭配上面，還是盡量符合大眾的審美眼光，整潔大方就好。
因?yàn)榇髮W(xué)生本來就帶有年輕人的朝氣活力，把自己打扮成成熟少婦就失去了作為大學(xué)生的學(xué)生氣息。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十四
男生應(yīng)在平時(shí)就準(zhǔn)備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購(gòu)買，那樣不容易選購(gòu)到合身的西裝。應(yīng)注意選購(gòu)整套的兩件式的，顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如灰色或深藍(lán)色，這樣在各種場(chǎng)合穿著都不會(huì)顯得失態(tài)，在價(jià)錢檔次上應(yīng)符合學(xué)生身份，不要盲目攀比，亂花錢買高級(jí)名牌西服，因?yàn)橛萌藛挝豢吹角舐氄叩囊轮^講究，不符合學(xué)生身份，對(duì)求職者的第一印象也會(huì)打折扣的。
以白色或淺色為主，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。平時(shí)也應(yīng)該注意選購(gòu)一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。嶄新的襯衣穿上去會(huì)顯得不自然，太搶眼，以至于削弱了人事主管對(duì)求職者其他方面的注意。這里要提醒一點(diǎn)，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，原因是人事主管會(huì)認(rèn)為你的服飾都是匆匆湊齊的，那么你的其他材料是不是也加入了過多人工雕琢的痕跡呢?而且太多從沒穿過的東西從頭到腳包裹在你的身上，一定有某些東西會(huì)讓你覺得別扭，從而分散你的精力，影響你的面試表現(xiàn)。
不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。皮鞋以黑色為宜，且面試前一天要擦亮。
男生參加面試一定要在襯衣外打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶以真絲的為好，上面不能有油污，不能皺巴巴，平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶。
襪子的顏色也有講究，穿西服革履時(shí)的襪子必須是深灰色、藍(lán)色、黑色等深色，這樣在任何場(chǎng)合都不失禮。
盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然，最好在三天前理發(fā)。男生女生都應(yīng)在面試前一天洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上，保持儀容整潔是取得用人單位良好第一印象的前提。此外，男生要將胡須剃干凈，并且在刮的時(shí)候不要刮傷皮膚，指甲應(yīng)在面試前一天剪整齊。
1、忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長(zhǎng)度為褲管蓋住皮鞋;。
2、忌襯衫放在西褲外;。
3、忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙;。
4、忌領(lǐng)帶顏色刺目;。
5、忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長(zhǎng)度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣;。
6、忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶;。
7、忌西服上衣袖子過長(zhǎng)，應(yīng)比襯衫袖短1厘米;。
8、忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊;。
9、忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋;。
10、忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。
(1)必要的自我介紹。
準(zhǔn)時(shí)赴約，最好提前十分鐘到達(dá)，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復(fù)，而是為了加深印象，給對(duì)方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡(jiǎn)短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫xxx，很高興能夠有機(jī)會(huì)到貴公司參加面試。”
(2)接受對(duì)方名片。
假如對(duì)方遞送名片應(yīng)以雙手接過來，并認(rèn)真看一看，熟悉對(duì)方職銜，有不懂的字可以請(qǐng)教，然后將名片拿在手中。在談話中，再?gòu)目诖镏匦氯〕雒瑏砜?，?huì)讓人感到不夠誠(chéng)意，進(jìn)而給對(duì)方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。
不要自己主動(dòng)坐下，要等主試請(qǐng)你坐時(shí)再入座。
很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負(fù)責(zé)人的位置安排在面對(duì)門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一走進(jìn)辦公室的時(shí)候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職者應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地使自己位于避免直接背對(duì)門口的位置。側(cè)一側(cè)身或者把座位稍稍偏離正向位，就可以做到。
在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時(shí)，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會(huì)使對(duì)方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張;如果你穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈谧簧?，將雙掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會(huì)給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。
(1)誠(chéng)懇熱情。
把自己的自信和熱情“寫”在臉上，同時(shí)表現(xiàn)出對(duì)去對(duì)方單位工作的誠(chéng)意。
(2)落落大方。
要把握住自己，應(yīng)答時(shí)要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定，不慌不忙，有問必答。碰到一時(shí)答不出的問題可以用兩句話緩沖一下：“這個(gè)問題我過去沒怎么思考過。從剛才的情況看，我認(rèn)為……”這時(shí)腦子里就要迅速歸納出幾條“我認(rèn)為”了。要是還找不出答案，就先說你所能知道的，然后承認(rèn)有的東西還沒有經(jīng)過認(rèn)真考慮。考官在意的并不一定只是問題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響大局。
(3)謹(jǐn)慎多思。
回答提問之前，應(yīng)對(duì)自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對(duì)題、話不及義。
(1)專注有禮。
當(dāng)主考人向你提問或介紹情況時(shí)，應(yīng)該注視對(duì)方以表示專注傾聽，可以通過直視的雙眼，贊許的點(diǎn)頭，表示你在認(rèn)真地傾聽他所提供的更多的信息。
(2)有所反應(yīng)。
要不時(shí)地通過表情、手勢(shì)、點(diǎn)頭等必要的附合，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J(rèn)真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對(duì)”、“是的”、“沒錯(cuò)”等。
(3)有所收獲。
聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個(gè)優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當(dāng)善于通過主考官的談話捕捉信息。
(4)有所判斷。
求職者傾聽時(shí)要仔細(xì)、認(rèn)真地品味對(duì)方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細(xì)細(xì)咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。
1、你是公司未來的有利資產(chǎn)。你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。
2、明確的人生目標(biāo)。具有積極自我成長(zhǎng)概念，努力進(jìn)取，并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識(shí)和任用。
3、強(qiáng)烈的工作意愿。面試時(shí)要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠(chéng)與興趣。
4、與同事、團(tuán)體合作的能力。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的工作經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。
5、掌握誠(chéng)懇原則。在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是永恒不變的第一原則，“誠(chéng)懇”則是重要的輔助因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)充分表現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的最好表現(xiàn)。
例一：文明禮貌是對(duì)別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請(qǐng)多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。曾經(jīng)有這樣一個(gè)典型事例，某公司到某學(xué)校選拔學(xué)生，學(xué)生依次面試，當(dāng)按姓名叫到一個(gè)學(xué)生不在時(shí)，立即有一位同學(xué)去找，去找的這位同學(xué)回來后說“對(duì)不起，沒找到”。負(fù)責(zé)選拔的總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)說，“就憑你這句‘對(duì)不起’，你這樣的學(xué)生我們要了?！?BR> 例二：面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，某公司招聘經(jīng)理說，招聘者對(duì)求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以招聘者們都強(qiáng)調(diào)求職者一定要注意自己的著裝和精神風(fēng)貌。以前都認(rèn)為面試時(shí)一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業(yè)裝，其實(shí)著裝主要看公司的風(fēng)格和職位特點(diǎn)，像一些網(wǎng)絡(luò)公司著裝都比較隨意。他認(rèn)為，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，著裝不強(qiáng)調(diào)西裝革履，但一定要整潔干凈。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十五
一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊?？傊凉媚?，機(jī)靈小伙，會(huì)給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關(guān)了。
1、考官對(duì)著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會(huì)扣分么?
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十六
步入職場(chǎng)之后，高跟鞋就應(yīng)該成為你衣櫥中的必備品了。
職場(chǎng)麗人會(huì)根據(jù)場(chǎng)合、氣質(zhì)，高跟鞋可以分成兩類：一類是office里穩(wěn)重、干練派高跟鞋，一類是party上漂亮、搶眼的晚裝類高跟鞋。
除了特意搭配某些衣服的鞋子需要特別的顏色，大體上你只需要三種顏色，就可以搞定全年的搭配。
最必備鞋款當(dāng)然是一雙春夏的黑色高跟涼鞋。
而且，駝色在秋冬和春夏都有不俗的表現(xiàn)，根據(jù)不同的搭配也可以塑造出或摩登、或干練、或文靜的氣質(zhì)，可以自由穿梭于不同的時(shí)空。
建議你一定要購(gòu)入秋冬必備的駝色長(zhǎng)靴，簡(jiǎn)直是百搭之款。
在春夏，一雙駝色的高跟涼鞋也是變化高手，搭配春夏時(shí)節(jié)米色、白色、卡其色等淺淡、輕盈的色彩都非常自如。
建議你在冬天購(gòu)入紅色的尖頭短靴，在夏季必備紅色的露趾高跟涼鞋，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這兩雙鞋子會(huì)輕而易舉地為你搞定很多時(shí)髦的搭配。
最摩登裝扮：紅色尖頭高跟鞋(短靴)+微喇仔褲
最搶眼裝扮：紅色高跟鞋+全身黑色衣著
最漂亮裝扮：紅色高跟涼鞋+花花連衣裙
一雙金色的`高跟鞋是晚宴等奢華場(chǎng)合不可或缺的點(diǎn)睛之筆，搭配黑色、紅色等基本色衣著都很出位，絕對(duì)會(huì)讓你在一片黑鞋子中惹人注目。
如果你時(shí)常會(huì)參加一些這樣的場(chǎng)合，不妨都投資在金色高跟鞋上，雖然價(jià)格不菲，但絕對(duì)物有所值。
尖頭鞋無疑是本季最炙手可熱的高跟鞋款，這種頭尖、跟細(xì)的高跟鞋將重新在時(shí)尚界刮起一股流行風(fēng)。
這種又尖又高的鞋看起來有點(diǎn)危險(xiǎn)，但同時(shí)也確實(shí)魅力十足。
如果想將它穿得搖曳生姿，恐怕還真需要點(diǎn)本事!從80年代末到90年代初，女性的鞋款就一直在尖頭式樣上做文章，不少女性為了將腳尖擠進(jìn)那有限的空間里，還真吃了一些苦頭。
看看市面上推出的鞋款，就以明顯偏窄且尖的鞋頭，還有細(xì)如長(zhǎng)針的鞋跟為最大特色，很令人懷疑：“穿上去怎么走路?”前幾年帶動(dòng)方頭鞋流行的意大利名牌prada，好不容易將女性的腳釋放出來，換成較符合人體工學(xué)的款式。
想不到今年許多品牌，竟又向尖頭鞋靠攏，推出各種高跟、低跟的尖頭鞋。
這使得本季大部分的品牌都加入了尖頭鞋的行列，盡管尖銳程度不一，但的確都已成為尖頭鞋的擁護(hù)者，共同在流行界造成“尖頭鞋旋風(fēng)”!
既然尖頭鞋穿起來并不舒適，那為什么大牌設(shè)計(jì)師會(huì)特別鐘愛，而且女性也愿意委屈受罪呢?根據(jù)設(shè)計(jì)師的說法，尖頭鞋有延伸腿部視覺效果的作用，再加上本季流行的時(shí)裝，如側(cè)開衩短裙或細(xì)管長(zhǎng)褲，可以使身材比例拉長(zhǎng)，有修長(zhǎng)利落的都市感。
1、顯腿長(zhǎng)：細(xì)而尖的鞋頭容易在視覺上拉長(zhǎng)腿部線條。
2、太有女人味兒了。
尖頭鞋缺點(diǎn)大坦白
1、不太舒適——那當(dāng)然，美麗總是要付出代價(jià)的嘛。
2、挑腳型——如果你是身材勻稱甚至纖瘦一族，那尖頭鞋就再適合你不過了，不過，如果你是個(gè)蘋果胖妹，那么還是運(yùn)動(dòng)、休閑風(fēng)格的鞋子會(huì)讓你顯得更漂亮。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十七
人生由3億多個(gè)8秒鐘組成，但你的命運(yùn)卻決定于那為數(shù)不多的幾個(gè)8秒里。因?yàn)楝F(xiàn)在是第一印象時(shí)代，顏色就是印象，印象就是形象，形象就是影響有影響力的人。而第一印象會(huì)直接決定你的面試溝通是否成功。
也許在此之前你并不知道，你的職業(yè)機(jī)會(huì)就在這短短的時(shí)間之內(nèi)被別人決定著。在僅僅8秒鐘之后，你就給你的主考官留下了印象：能力大小，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)與否，自信程度，符合征聘的要求或讓人失望等等。你想留給別人的是怎么一種印象呢，前者還是后者?你怎樣確信自己在這關(guān)鍵的幾秒鐘會(huì)給人留下最好最深的印象?給自己一個(gè)機(jī)會(huì)，用得體的衣著及彬彬有禮的儀態(tài)，征服你的主考官吧。
面試第一印象與第一著裝。
顏色：黑、灰、白、米色，深咖啡，海軍藍(lán)。尤其是黑色，顯得干練，并可以與任何顏色搭配?？傊x擇單色、中性色，易搭配，不會(huì)出錯(cuò)。
款式：裁剪精良，線條簡(jiǎn)潔，從每一片裁剪中，可以體現(xiàn)你的品位所在，增加別人對(duì)你的信任度。
充滿生氣的白色襯衣
白襯衣讓人看上去聰明，且能提升一個(gè)人的氣質(zhì)。選一件與你西裝的領(lǐng)形相吻合的白襯衣，既便脫去西裝，仍然能顯示出你的干練、自信、有效率。
褲著褲鞋，裙著裙鞋
著裙裝顯示出女性的陰柔之美。選裙裝時(shí)要能夠展露出你腿部線條的美麗和身體曲線的流暢與穩(wěn)健。長(zhǎng)絲-襪的顏色一定要接近或比腿的膚色深，或選透明的黑色，這會(huì)使你的腿顯得修長(zhǎng)(尤其是小腿粗的人著黑色效果極佳)。但要切記：襪子的顏色不能深于鞋的顏色。與裙裝相配的皮鞋，應(yīng)是淺口尖頭的船鞋。
西褲裝所傳達(dá)給人的信息是自信、有經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)代感的，除了合身，長(zhǎng)度必須蓋過腳背。最好是穿上褲子去配鞋，因?yàn)樾肋h(yuǎn)是要搭配褲子的，且?guī)w的皮鞋只適合褲裝。
一般公司對(duì)面試者的著裝沒有要求，有要求的都是要求面試者著正裝。對(duì)于女生來說，正裝分為西裝和套裙，面試者可以根據(jù)季節(jié)和穿衣習(xí)慣進(jìn)行選擇。在款式上盡量選擇線條簡(jiǎn)單的。在顏色上，盡可能選擇淡雅的，與自己的年齡相符合。對(duì)于沒有要求的公司，則本著大方得體、清爽整潔的原則。
化妝：
1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會(huì)使面色看起來紅潤(rùn)、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力！勿濃妝艷抹。
2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長(zhǎng)頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。
3、不宜擦拭過多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。
飾品：
1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個(gè)戒指。同時(shí)，小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。
2、面試時(shí)帶公文包還是大錢包呢？可以帶一個(gè)，不能兩個(gè)都帶。公文包要比錢包更顯威信。
3、戴一個(gè)好項(xiàng)鏈來突出你的套裝沒有什么不對(duì)的，但不要戴假珍珠或者華而不實(shí)的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風(fēng)騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現(xiàn)風(fēng)騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。
衣著：
1、在選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式的。女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復(fù)。但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一件套裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、最保險(xiǎn)的。
2、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合會(huì)讓人覺得不禮貌。裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
3、在夏天里，一些女士都會(huì)穿著絲-襪，不可避免的是絲-襪很容易剮破，所以在面試時(shí)要多帶一雙，避免穿著破洞的絲-襪的尷尬。
說到面試要穿什么，大原則當(dāng)然就是—整齊清潔。不管想做什么造型都要記得適可而止，標(biāo)新立異或是美艷動(dòng)人都要有個(gè)限度，以免給人家搞不清楚狀況的感覺。流行性的行業(yè)可以突顯你的創(chuàng)意，服務(wù)業(yè)可以表現(xiàn)你的'親和力，行政助理秘書類，則可考慮莊重。
頭發(fā)可以去作一點(diǎn)造型，可以吹整得自然一點(diǎn)，也可以噴一些東西讓頭發(fā)僵硬定型?；瘖y則視個(gè)人需要，如果嘴唇?jīng)]什么血色擦點(diǎn)口紅，臉部蒼白上點(diǎn)小粉，會(huì)看起來有精神一些，原則上女性皆要上些淡妝，因?yàn)檫@被視為一種基本社交禮儀的表現(xiàn)，另外眼屎耳屎該清的清，太長(zhǎng)的鼻毛、眉毛也要修剪，最忌骯臟隨便。
穿什么類型的服裝，還是要考慮所應(yīng)征的工作的類型，很正經(jīng)八百的你就別猶豫，去買、借或訂作套裝、西裝來穿都可以。衣服并非非燙不可，但總不能很皺；顏色以黑白為準(zhǔn)，可搭配一兩種明亮的顏色。千萬要注意整體感，不要東找一條領(lǐng)帶、西找一件襯衫，不知哪借來的西裝外套，配上被穿舊的西褲，那雖然是一身正式，卻會(huì)顯得十分邋遢。衣服口袋里也不要放太多的東西，以免鼓出各種形狀，不甚雅觀。
鞋子原則上是深色的皮鞋，不必太亮但要干凈，休閑鞋也行，因?yàn)橛袝r(shí)候顏色一深，是不是皮鞋也看不太出來。也有人穿白皮鞋配白色西裝，記得不要穿黑襪子，不然黑黑白白的一定會(huì)很好笑。女孩子如果是配套裝，可選擇與膚色相近的絲-襪，鞋跟不要太高。飾品可點(diǎn)綴，宜從簡(jiǎn)，不要叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)?，像顆圣誕樹。
最后建議您整裝完畢后，可以去請(qǐng)教家人或朋友，讓他們提供些許意見給你，多少有些幫助。像我的青春誰做主上面一樣，小樣面試著裝就是由姥姥通過后才自信的去面試的，別人的意見是很重要的，特別是過來人的，要記住哦！祝所有莘莘學(xué)子早日找到好工作！
女生不一定穿著套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系，色彩得體的同時(shí)還可以穿出自己的風(fēng)格，突出個(gè)人的氣質(zhì)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的魅力。
半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。
整體出現(xiàn)的色彩不要超過3種，也不要運(yùn)用過于耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行中和。
你的著裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，無論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應(yīng)該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，其次穿高跟鞋的走姿應(yīng)當(dāng)自然大方，而不應(yīng)是痛苦狀，那樣會(huì)讓人覺得缺乏素質(zhì)與自信。
職場(chǎng)女性應(yīng)當(dāng)適當(dāng)化妝，令你更加奕奕有神。妝容淡雅自然為宜，濃妝艷抹的，粉底自然膚色即可，眼線與眼影不宜畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神!
發(fā)型應(yīng)該干凈利落，不管長(zhǎng)發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊，增添青春的活力。發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要善于利用視覺錯(cuò)覺來改變臉形，如臉型過長(zhǎng)的人，可留較長(zhǎng)的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長(zhǎng)臉看起來不太明顯;脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長(zhǎng)脖子的視覺長(zhǎng)度;臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應(yīng)有所差異。
雖說一個(gè)人的內(nèi)在是最重要的，在職場(chǎng)上能力強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)足是硬道理，但在當(dāng)今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發(fā)展模式下，外表的大方得體是對(duì)合作人的尊重，也能讓人感覺舒適，促成合作愉快!
外企面試著裝當(dāng)然也不例外，因此，這時(shí)候了解外企面試著裝禮儀就顯得尤為重要了。
1、服裝要得體
女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜,這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì)使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會(huì)給對(duì)方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。
2、鞋子要便利
女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長(zhǎng)而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇,既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)，設(shè)計(jì)新穎的靴子也會(huì)顯得自信而得體。
3、深藍(lán)色或其它自然深色西服套裙。
4、裙長(zhǎng)略微過膝，站立時(shí)絕不要高于膝蓋!
5、飾品簡(jiǎn)潔，除耳環(huán)外不要有其它可見的身體穿孔型飾品(如鼻環(huán)、眉環(huán)等)。
6、化妝應(yīng)淡雅、保守、低調(diào)。
7、極為清淡的科隆香水或其它香水。
8、白色或淺色襯衫，面料為純棉或真絲。
9、傳統(tǒng)顏色的連褲絲-襪，保持整潔(無破損或脫絲)，隨身攜帶備用絲-襪。
10、淺口無帶皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系帶涼鞋、沙灘鞋或厚底坡跟鞋!)
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十八
女士求職服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝。一套剪裁得體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì)使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，給對(duì)方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸漏背一般是西方女士參加社交活動(dòng)的傳統(tǒng)著裝，但是在我國(guó)卻不合適。
另外，注意不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣服。否則會(huì)給人不莊重、不雅致、輕佻之感，這是求職的大忌。大量的求職實(shí)踐表明，不論應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會(huì)被視為有潛力的候選人，會(huì)比穿著開放的求職者更容易被錄用。
女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認(rèn)為面試時(shí)一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會(huì)已能接受一些較鮮艷的顏色。比如，謀求公關(guān)、秘書職業(yè)的女性穿著黃色服裝就很容易被主試人接受，因?yàn)辄S色通常表現(xiàn)出豐富的幻象力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個(gè)性好動(dòng)而外向，主管意識(shí)較為強(qiáng)烈而且有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強(qiáng)，容易打動(dòng)主試人，令人振奮，并印象深刻。但女性應(yīng)避免粉紅色，這種顏色往往給人輕浮、圓滑、虛榮的印象。
鞋子可以選擇中高跟的，船鞋最適合搭配女士職業(yè)套裝。
露出腳趾和腳后跟的涼鞋并不適合商務(wù)場(chǎng)合，這類鞋子適合正式或半正式的社交場(chǎng)合。
夏天，后幫為帶狀的露跟鞋子受職業(yè)女士歡迎。但對(duì)職業(yè)服裝要求比較嚴(yán)格的公司，并不把這種款式的鞋子列入公司的著裝要求中。
冬天，很多女士喜歡穿長(zhǎng)筒的皮靴。在上午場(chǎng)合尤其是參加正式上午活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該避免穿著靴子。
鞋子的顏色最好與手提包一致，并且要與衣服的顏色相協(xié)調(diào)。黑色的皮鞋可以搭配任何顏色的職業(yè)套裝。
穿裙服時(shí)著長(zhǎng)筒絲襪，不僅是禮儀的需要，而且還能掩飾腿部的缺陷，增加腿部的美感（空乘面試這個(gè)是禁忌）。襪子的顏色原則上與裙子的顏色相協(xié)調(diào)，腿較粗的人適合穿深色的襪子，腿較細(xì)的人適合穿淺色的襪子。一般不要選擇鮮艷、帶有網(wǎng)格或有明顯花紋的絲襪。肉色的絲襪可以搭配任何服裝。穿深色套裝時(shí)也可以搭配黑色絲襪，但切忌搭配漁網(wǎng)、暗花之類過于性感的絲襪。
穿絲襪時(shí)，襪口不能露在裙子外面，切忌穿裙子時(shí)搭配短絲襪。穿一雙明顯跳紗破損的絲襪，或者絲襪松松垮垮地套在腿上是不雅和失禮的。
公文包或手提小包，帶一個(gè)即可，不要兩個(gè)都帶。在多數(shù)場(chǎng)合，攜帶公文包比手提包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進(jìn)一個(gè)無帶小提包，然后把它裝進(jìn)公文包內(nèi)，但不要將包塞的慢慢的。如果你個(gè)子較矮小，包則不宜過大，這樣會(huì)極不協(xié)調(diào)。
（1）帽子。
不管你是否戴帽子，對(duì)此你必須持謹(jǐn)慎態(tài)度。假如你的帽子與你全身很相配，就請(qǐng)選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很優(yōu)雅的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場(chǎng)上易使人心煩。
（2）首飾。
首飾盡量少帶，應(yīng)避免幾個(gè)手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。為了讓你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過長(zhǎng)，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實(shí)無華的項(xiàng)鏈就很好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當(dāng)避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)當(dāng)避免。面試時(shí)一定不要帶腳鏈。記住，戴首飾的重要原則是少則美。
（3）眼鏡。
眼鏡會(huì)使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡去面試，當(dāng)然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。
（4）圍巾。
一條漂亮的圍巾有畫龍點(diǎn)睛的妙用。一些女士喜歡藍(lán)灰色服裝，但穿藍(lán)灰色衣服往往會(huì)使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風(fēng)格濃郁、風(fēng)格熱烈的尼龍圍巾，就能達(dá)到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的敏捷和果斷。還有一些女青年喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當(dāng)，便會(huì)顯得呆板平淡。
（5）絲巾。
絲巾飄逸清秀的特點(diǎn)是能烘托出女性的美，但選擇絲巾一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。
女性求職者的化妝一定要堅(jiān)持素淡的原則，切不可濃妝艷抹。
（1）嘴唇。
嘴唇是臉部最富色彩、最生動(dòng)的地方，也是最吸引人的部分，所以無論如何要使嘴唇顯得潤(rùn)澤感。年輕女士宜用紫紅色口紅，避免用大紅或橙色，過于刺目的嘴唇會(huì)給人以血盆大口的印象，使主試人唯恐避之不及。唇線不可畫得太深，那樣會(huì)使你的嘴唇顯得突出和虛假。
（2）眼睛。
眼睛是心靈的窗戶，眼睛在面試中的作用是舉足輕重的。為了使面試時(shí)能動(dòng)人傳神，面試之前就應(yīng)稍加修飾，例如女士可以瞄一瞄睫毛，使之更加?jì)趁?。眼睛小的，可以在眼睛四周輕輕地秒傷眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修飾的痕跡。單眼皮者也未必一定要去拉雙眼皮，有的單眼皮傳達(dá)出的眼神更坦率、更親切。如果你有近視、斜視和眨眼之類的毛病，就有必要戴上一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機(jī)會(huì)。
（3）鼻子。
我們說修飾鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)如果燈光太亮，會(huì)使鼻子出油發(fā)亮，如果天氣太熱，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫(yī)院去診治，以免妨礙面談的效果。平常人鼻毛長(zhǎng)的人，面試前要格外注意修剪，如果鼻毛橫行，主試人見了一定會(huì)感到惡心。另外，鼻端或眼角里不要留有污穢積物。
（4）香水。
選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。
女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個(gè)方面。為充分顯示其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬不要留長(zhǎng)長(zhǎng)的指甲，不要涂艷麗的指甲油。
頭發(fā)在整個(gè)儀容中是十分重要的組成部分。保證頭發(fā)是干凈清潔的，仔細(xì)梳理。如果是長(zhǎng)發(fā)，一定要把它盤起來，建議大光明發(fā)型，避免碎發(fā)掉落。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇十九
頭發(fā)可以去作一點(diǎn)造型，可以吹整得自然一點(diǎn)，也可以噴一些東西讓頭發(fā)僵硬定型?；瘖y則視個(gè)人需要，如果嘴唇?jīng)]什么血色擦點(diǎn)口紅，臉部蒼白上點(diǎn)小粉，會(huì)看起來有精神一些，原則上女性皆要上些淡妝，因?yàn)檫@被視為一種基本社交禮儀的表現(xiàn)，另外眼屎耳屎該清的清，太長(zhǎng)的鼻毛、眉毛也要修剪，最忌骯臟隨便。
穿什么類型的服裝，還是要考慮所應(yīng)征的工作的類型，很正經(jīng)八百的你就別猶豫，去買、借或訂作套裝、西裝來穿都可以。衣服并非非燙不可，但總不能很皺；顏色以黑白為準(zhǔn)，可搭配一兩種明亮的顏色。千萬要注意整體感，不要東找一條領(lǐng)帶、西找一件襯衫，不知哪借來的西裝外套，配上被穿舊的西褲，那雖然是一身正式，卻會(huì)顯得十分邋遢。衣服口袋里也不要放太多的東西，以免鼓出各種形狀，不甚雅觀。
鞋子原則上是深色的皮鞋，不必太亮但要干凈，休閑鞋也行，因?yàn)橛袝r(shí)候顏色一深，是不是皮鞋也看不太出來。也有人穿白皮鞋配白色西裝，記得不要穿黑襪子，不然黑黑白白的一定會(huì)很好笑。女孩子如果是配套裝，可選擇與膚色相近的絲-襪，鞋跟不要太高。飾品可點(diǎn)綴，宜從簡(jiǎn)，不要叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)?，像顆圣誕樹。
最后建議您整裝完畢后，可以去請(qǐng)教家人或朋友，讓他們提供些許意見給你，多少有些幫助。像我的青春誰做主上面一樣，小樣面試著裝就是由姥姥通過后才自信的去面試的，別人的意見是很重要的，特別是過來人的，要記住哦！祝所有莘莘學(xué)子早日找到好工作！
1、面試著裝，正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位機(jī)構(gòu)時(shí)，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時(shí)也能夠恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、面試著裝，創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設(shè)計(jì)、動(dòng)畫制作、形象造型等工作，針對(duì)單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個(gè)時(shí)候面試者在避免呆板與隨意的同時(shí)，可以穿著一些體現(xiàn)個(gè)性特質(zhì)的服裝。
3、面試著裝，內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類人才面試時(shí)可以采用這種著裝方式。技術(shù)類工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對(duì)著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對(duì)其進(jìn)行初步判斷，看看面試者在嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對(duì)著裝過于講究、準(zhǔn)備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環(huán)。獨(dú)之秀職業(yè)顧問特別提醒：為了心儀的offer準(zhǔn)備良久的你千萬不要在這些細(xì)節(jié)上“小河溝里翻了船”。
護(hù)士面試著裝，首先是穿著要得體，不能太隨意，這是考官對(duì)你的第一印象。然后是心態(tài)了，護(hù)士面試面對(duì)考官一定要面帶微笑，就算問題答錯(cuò)了也不能做出那種皺眉的表情。
1.西裝：
顏色以藏青、深藍(lán)、深灰，冷色調(diào)為主，做工精細(xì)、質(zhì)量考究的套裝。西裝外套上的口袋只是裝飾性的，一般不裝東西。西裝講究線條美，所以西褲必須要有中折線。西褲長(zhǎng)度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。不能隨意將西褲褲管挽起來。紐扣系法也是有講究的，雙排扣的上衣，紐扣要全部系好;單排扣的上衣，三粒扣的系中間一個(gè)或者上面兩個(gè)，兩粒扣的應(yīng)該系上面的一個(gè)扣，單?？鄣囊欢ㄒ岛?。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇二十
女性公務(wù)員面試夏季著裝不一定穿著套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系，色彩得體的同時(shí)還可以穿出自己的風(fēng)格，突出個(gè)人的氣質(zhì)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的魅力。半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。
整體出現(xiàn)的色彩不要超過3種，也不要運(yùn)用過于耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行中和。
你的著裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，無論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應(yīng)該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，其次穿高跟鞋的走姿應(yīng)當(dāng)自然大方，而不應(yīng)是痛苦狀，那樣會(huì)讓人覺得缺乏素質(zhì)與自信。
職場(chǎng)女性應(yīng)當(dāng)適當(dāng)化妝，令你更加奕奕有神。公務(wù)員面試夏季著裝時(shí)，妝容淡雅自然為宜，濃妝艷抹的，粉底自然膚色即可，眼線與眼影不宜畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神!
發(fā)型應(yīng)該干凈利落，不管長(zhǎng)發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊，增添青春的活力。公務(wù)員面試夏季著裝時(shí)一定要注意發(fā)型的搭配，發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要善于利用視覺錯(cuò)覺來改變臉形，如臉型過長(zhǎng)的人，可留較長(zhǎng)的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長(zhǎng)臉看起來不太明顯;脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長(zhǎng)脖子的視覺長(zhǎng)度;臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，女性應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應(yīng)有所差異。
雖說一個(gè)人的內(nèi)在是最重要的，在職場(chǎng)上能力強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)足是硬道理，但在當(dāng)今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發(fā)展模式下，外表的大方得體是對(duì)合作人的尊重，也能讓人感覺舒適，促成合作愉快!
面試時(shí)，也不要忽略了一些小的'細(xì)節(jié)，假如你的衣飾搭配的十分得體，但是由于對(duì)面試準(zhǔn)備的太過緊張和匆忙，腳上還穿著平時(shí)喜歡的帶有明顯圖案與花紋的襪子(海綿寶寶?彩色條紋襪?)，并且讓面試主考官看到，那就很糟糕了!女性公務(wù)員面試夏季著裝時(shí)不必像男性那樣嚴(yán)肅，不必穿著很正式的西裝西褲職業(yè)套裝，也不必穿皮鞋，更不用學(xué)男生那樣打領(lǐng)帶，只要干凈、大方就好。請(qǐng)你放松心情，帶著一顆坦然自信的心去面試就好！
好處是比白色衫衣保守一點(diǎn),不會(huì)很透,可以增加年青的感覺,特別是常忘記歲月的年青成熟白領(lǐng)們更需要這樣的打扮,青春的招喚是擋不住的,因?yàn)槟愫颓啻河肋h(yuǎn)都是同道人.
不要穿黑色襯衫去面試或上班,因?yàn)樽咴诼飞系倪@段時(shí)間會(huì)很熱,還會(huì)讓你顯的更黑,如果你太白了,會(huì)讓你顯出更多肉,一不小心肚腩暴露了就損失大了.
出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種,也不要運(yùn)用過于跳躍的色彩搭配.因?yàn)椴还苁窃鯓拥墓ぷ?面試方都希望你能夠嚴(yán)謹(jǐn)而負(fù)責(zé)地對(duì)待它,一個(gè)過于花哨的搭配會(huì)給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象.但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中,過于暗淡的顏色也會(huì)讓你看起來沒有生氣.在色彩上,可以選擇淡藍(lán)色、淡粉色或正紅色.如果外套的顏色比較深,則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣;而如果外套的顏色很跳,則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行調(diào)整.最后,你需要留給對(duì)方的印象是,嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑,青春而不失穩(wěn)重.
發(fā)型這個(gè)也沒有規(guī)定,是怎么樣的就怎么樣,有的人適合卷發(fā)、有的人適合直發(fā),所以說沒有規(guī)定,其實(shí)內(nèi)在美才是最最重要的!
總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào),在顏色和款式上與服裝相配.穿正裝的話,最好搭配深顏色的皮鞋,黑色最為百搭.鞋跟不宜太高,款式宜簡(jiǎn)單.夏天涼鞋樣式繁多,最好選擇淡色系的純色,腳趾甲在外面的話,一定要干凈整潔,切忌圖夸張的顏色.
要與整體的穿著搭配,太休閑的包最好不要帶.最好是單肩包,斜挎包不建議.包里的東西要適量,不易塞得滿滿的.記得把面試要帶的東西放在最外層,方便取出.
從禮儀的角度,女生參加面試最好化淡妝.不用刻意去理發(fā)店做造型,但是頭發(fā)一定要干凈,頭上最好不要戴復(fù)雜的發(fā)飾.劉海的長(zhǎng)度要適宜,不要遮住眼睛.長(zhǎng)頭發(fā)的女生在面試時(shí),最好將頭發(fā)挽起來,給人清爽干練的感覺.
以上就是夏天女生面試著裝技巧,供選擇.
女生夏天面試著裝,女生面試穿什么好 女人是愛美的天使，世界因?yàn)橛辛怂齻兌咏k麗可愛，在這個(gè)時(shí)尚開放的年代，女士服飾色彩繽紛，形態(tài)萬千，因此，其著裝問題就顯得比男士更復(fù)雜些。女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。
1 服裝的選擇要得體
女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì)使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會(huì)給對(duì)方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動(dòng)的傳統(tǒng)著裝，但在我國(guó)卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣服；夏天，內(nèi)衣（褲）顏色應(yīng)與外套協(xié)凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會(huì)讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實(shí)踐表明，不論是應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會(huì)被視為有潛力的候選人，會(huì)比穿著開放的求職者更容易被錄用。
女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認(rèn)為面試時(shí)一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會(huì)已能接受一些較鮮艷的顏色，比如，謀求公關(guān)、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因?yàn)辄S色通常表現(xiàn)出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個(gè)性好動(dòng)而外向，主觀意識(shí)較為強(qiáng)烈而且有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強(qiáng)，容易打動(dòng)主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應(yīng)該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。
2 鞋子要便利
女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長(zhǎng)而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計(jì)新穎的靴子也會(huì)顯得自信而得體。但穿靴子時(shí)，應(yīng)該注意裙子的下擺要長(zhǎng)于靴端。
3 襪子也很重要
襪子不能有脫絲。時(shí)裝設(shè)計(jì)師們都認(rèn)為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險(xiǎn)起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時(shí)露著光腿。
面試前要求寫工作計(jì)劃篇二十一
西裝顏色要求：藏青、深藍(lán)、深灰(冷色調(diào)為主，做工精細(xì)、質(zhì)量考究的套裝)。
襯衣：以白色為主，米白或乳白更佳，可有細(xì)條紋或暗條紋。但不能花哨(忌粉紅色)。
領(lǐng)帶：以西裝顏色為相近，斜條紋，幾何圖，小碎花。(不能太另類、艷麗)。
皮帶：寬細(xì)適中，樸實(shí)無華。
皮鞋：黑色輕便皮鞋(忌筒幫)身材不高的男士，可穿內(nèi)增高鞋。
襪子：黑色或灰色。
西藏顏色要求：淡雅簡(jiǎn)樸風(fēng)格，中性色調(diào)，顏色忌大紅、綠色、黃色、橙色、紫色，可用小型胸針點(diǎn)綴提升氣質(zhì)。
襯衣：簡(jiǎn)練，干凈。不要有太多的花邊和流蘇。
皮鞋：黑色，款式簡(jiǎn)單、大方。中跟3-5cm。忌打叮，以免走路發(fā)出聲音。
男士發(fā)型：發(fā)型要吹得飽滿，不能遮住眉毛，建議平頭，三七開，八分開發(fā)型，在考試前4-10天理發(fā)，保持自然狀態(tài)。女士發(fā)型：中，長(zhǎng)發(fā)者。用漂亮素雅的架子或發(fā)帶把頭發(fā)束起來，不要凌亂的感覺。建議干凈整齊的馬尾式或者成熟干練的短卷發(fā)，有劉海的話不要過長(zhǎng)，額頭要露出一半以上。
面部：建議男、女在面試1-2天前做面膜，以免臉部干燥，可提升精神面貌。兩眉之間眉?xì)膺B的太緊，適當(dāng)修剪。
嘴唇：唇部發(fā)干，有死皮。面試前一周之內(nèi)用橄欖油敷嘴唇去死皮。
女士可以淡妝，略打腮紅，口紅顏色忌艷麗(略打眼影，以免熊貓眼)眼鏡：鏡架不要太窄，太松，鏡框根據(jù)自己的臉型，大、小適中。顏色以銀灰、銀色為主不能太鮮艷。(忌有色鏡片、忌鏡架顏色花哨)。
注意：衣服在面試3-5天前試穿，適應(yīng)自己的站立、行走、坐落、起身、擺放等。新鞋子在面試前試穿一周適應(yīng)。
面試時(shí)杜絕飾物五、著裝色彩搭配出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種，也不要運(yùn)用過于跳躍的色彩搭配。（來源于網(wǎng)絡(luò)）。
關(guān)于著裝方面的問題，我們可以看看中行資深的hr經(jīng)理是怎么說的：“我們從國(guó)內(nèi)院校招聘來的畢業(yè)生剛開始工作的時(shí)候，不論在服裝上投入多少金錢和精力，他身上的西裝總是穿得不夠得體。而那些工作了一兩年之后的員工則在穿著上逐漸顯露出了成熟與老練的風(fēng)格，他們?cè)谥棉k衣裝上并沒花太多錢，但是工作久了，他們逐漸熟悉并認(rèn)同了國(guó)際規(guī)范，品位也漸漸提高了。
一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務(wù)著裝的首選。我們更看重著裝的品位而不是品牌，極少有機(jī)會(huì)穿西裝的學(xué)生，沒有幾年穿西裝的體驗(yàn)，很難悟出其中的感受。”
因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘這些大型銀行的時(shí)候，需要特別注意形象，但也不用大過關(guān)注品牌。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，你表現(xiàn)出來的后續(xù)發(fā)展氣質(zhì)才是真正能夠吸引hr經(jīng)理眼球的地方。