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人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇一
(女，28歲)。
最高學(xué)歷：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：160cm。
籍貫：漢|現(xiàn)居住地：城南。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
求職意向。
期望月薪：~3000|工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：金融(投資/證券,餐飲/娛樂/休閑,酒店/旅游。
期望崗位：銷售主管,客戶經(jīng)理/主管,行政專員/助理。
更多。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：176cm。
人才測評：未測評體重：60kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔(dān)任職位：倉管助理。
工作描述：協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
擔(dān)任職位：志愿者。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇三
每個招聘單位均希望通過招聘的方式，能夠找尋到適合企業(yè)崗位的員工。優(yōu)質(zhì)的員工有助于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，因此不同企業(yè)通過個人簡歷篩選求職者的方法不同，能夠根據(jù)企業(yè)具體崗位制作個人簡歷，可以將簡歷的內(nèi)容更加貼近于企業(yè)招聘的職位。較高的符合度必然引起招聘單位的認(rèn)可，從而達(dá)到獲得就業(yè)崗位的目的。普通的求職者想要獲得更好的工作崗位，前提條件是企業(yè)對于求職者具備深刻的印象。
在同類競爭環(huán)境中，能夠在個人簡歷突出自己與企業(yè)崗位的適合優(yōu)勢，可以幫助企業(yè)分析哪些求職者對于企業(yè)發(fā)展有利，從而選擇求職者作為最后的入選人員。無論采用任何的方法，只要是獲得招聘單位任何的個人簡歷，均為制作非常成功的簡歷作品。讓招聘單位印象深刻的個人簡歷對于求職者非常有利。依靠優(yōu)質(zhì)的`個人簡歷求職者能夠獲得招聘單位的認(rèn)可，從而得到真正適合自己的工作崗位，滿足求職者成功就業(yè)的心愿，在最短的時間內(nèi)找到薪資待遇水平較好的職位。
下面是小編和大家分享的管理專業(yè)個人簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
個人信息。
目前所在：南海區(qū)年齡：28。
戶口所在：重慶國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠信徽章：未申請體重：70kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：貿(mào)易/進(jìn)出口專員/助理：，貿(mào)易：，物流/倉儲：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
佛山市蘭馬克家具有限公司起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：船務(wù)經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)整個跟單\船務(wù)部的管理工作,尤其在成本控制方面.對信用證的評審,對單據(jù)的核查等工作.
并參加國內(nèi)外的家具展,為公司爭取更多的定單.
對整個外貿(mào)流程非常熟悉!
離職原因：換一個工作環(huán)境，挑戰(zhàn)自我。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)及船務(wù)主管。
工作描述：剛剛開始是在公司跟單及船務(wù)工作，慢慢的熟了以后就有自己固定的客戶，自己還可以接單，升職為主管后有了自己的小團隊，又要對小團隊負(fù)責(zé)，不時的協(xié)調(diào)團隊中的種種事務(wù).
離職原因：公司搬遷。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：人事職員。
工作描述：我們公司是專門為機場提供食宿，各個航班的餐飲都是我們提供，任職人事部.
在此公司我的職責(zé)是對公司新進(jìn)員工的入職安排及負(fù)責(zé)考勤.月底負(fù)責(zé)計算工資并與銀行聯(lián)系工資發(fā)放.
離職原因：家里有事需要回國.
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：教師--。
工作描述：剛剛畢業(yè)，經(jīng)介紹在高中部任教，主要是教計算機及物理.
并作一個班的指導(dǎo)老師，因為為人隨和，很得老師和同學(xué)們的喜愛.在我出國離別的時候，看到老師和同學(xué)都流下了熱淚，想想在他們心中我還算不錯吧!.
離職原因：因有出國的機會。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南大學(xué)。
專業(yè)一：管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
能獨立完成外貿(mào)流程(業(yè)務(wù)-船務(wù))。
對于業(yè)務(wù)這一塊，因為我近年是在燈具和家具公司上班，所以我現(xiàn)在手上的客戶資源和熟悉的業(yè)務(wù)就只是跟燈具/家具這行有關(guān).但我相信所有的外貿(mào)行業(yè)流程都是一樣，如果再選擇一行的話我相信自己一樣有能力做好.
對于船務(wù)(安排出貨到所有的單證制作，信用證的審核).在這四年多里，我為公司節(jié)約了很多不必要的開支，在很多緊急時候都能讓貨柜正常出運，當(dāng)然這與船代也離不開，我自己能處理好很多危急情況，請于實踐我會證明給大家看.單證方面無非就是要仔細(xì)仔細(xì)再仔細(xì)，我在這四年從未讓公司在單證上受過一次罰款.
自我評價。
我為人誠實，做事也積極仔細(xì)，希望能做好外貿(mào)，處理好同事之間的關(guān)系.能為公司帶來最大的利潤.
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇四
浪達(dá)科技有限責(zé)任公司 起止年月：2010-07 ～ 2010-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流
擔(dān)任職位： 倉管助理
工作描述： 協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是來自13屆畢業(yè)的大學(xué)生，本人思想上進(jìn)，積極主動，樂于助人，認(rèn)真工作，尊重規(guī)章制度，做事謹(jǐn)慎、細(xì)心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇五
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熱愛人力資源管理專業(yè)知識，對招聘、員工關(guān)系模塊比較有興趣；
了解公文的寫作；
擅長球類運動。
個人自傳。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是來自13屆畢業(yè)的大學(xué)生，本人思想上進(jìn)，積極主動，樂于助人，認(rèn)真工作，尊重規(guī)章制度，做事謹(jǐn)慎、細(xì)心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇六
自我評價???????????????????????????????????????????????????????????????????
1.專業(yè)成績優(yōu)秀，專業(yè)技能熟練；熟練使用辦公軟件，擅長于一般公文寫作；具有較好的服務(wù)意識。
2.具備較強的組織能力、溝通能力、協(xié)作能力、活動策劃能力，團隊精神；
3.有良好的人際關(guān)系，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇七
環(huán)境資源專業(yè)個人簡歷模板在求職應(yīng)聘時不知道怎樣寫這份簡歷吧！大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供一篇農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)簡歷為參考，專業(yè)與職位的'不同那么個人求職簡歷又是怎樣寫，這里是一份寒假工個人簡歷表格為模板。希望在你閱讀這篇文章時對你有所幫助,更詳細(xì)內(nèi)容如下。
個人基本信息。
姓名：
性別：
男
出生日期：
民族：
漢
戶籍：
中國甘肅。
身高：
178。
婚姻狀況：
未婚。
學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)院校：
蘭州資源環(huán)境蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)：
采礦::金屬礦開采技術(shù)。
政治面貌：
團員。
第二專業(yè)：
礦業(yè)::煤田地質(zhì)與勘查。
身份證：
現(xiàn)有職稱：
暫無。
畢業(yè)時間：
現(xiàn)所地點：
甘肅。
求職意向。
求職類型：
全職。
面議。
應(yīng)聘職能類型一：
采礦工程師。
應(yīng)聘職能類型二：
地質(zhì)工程師。
應(yīng)聘職能類型三：
設(shè)備工程師。
應(yīng)聘職能類型四：
應(yīng)聘職能類型五：
應(yīng)聘職能類型六：
希望工作地區(qū)：
浙江,不限。
其他地區(qū)：
可到職日期：
隨時。
相關(guān)工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
相關(guān)工作經(jīng)驗：
1年。
外語語種：
英語。
外語水平：
一般。
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話程度：
良好。
計算機能力：
良好。
教育/培訓(xùn)經(jīng)歷。
autocad證書、辦公自動化證書、英語a級證書、公共關(guān)系資格證書。
工作經(jīng)驗。
7月在靖遠(yuǎn)王家山煤礦實習(xí)一月、
7月-2010月在內(nèi)蒙古東升廟礦業(yè)有限公司實習(xí)。
203月-2010年9月在西南交通建設(shè)集團有限公司。
2010年9月至今在蘭州有色金屬研究院從事礦井建設(shè)工作。
工作技能。
從事礦山工程爆破六個月、從九月份至今一直從事礦井建設(shè)工作。
職業(yè)目標(biāo)。
與本專業(yè)相符的企事業(yè)單位且愿意從基層做起。
個人評價。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：176cm。
人才測評：未測評體重：60kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔(dān)任職位：倉管助理。
工作描述：協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
擔(dān)任職位：志愿者。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇九
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：-3000元。
工作地點：佛山-南海。
求職意向：績效考核專員/助理。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)技能。
word：熟練經(jīng)驗：4年。
excel：熟練經(jīng)驗：1年。
powerpoint：熟練經(jīng)驗：3年。
photoshop：一般經(jīng)驗：1年。
自我描述。
會實踐及工作經(jīng)歷:。
/8~2011/11祥澄金屬有限公司人事行政助理。
協(xié)助計算員工工資,發(fā)放工資條,分發(fā)福利物品。
由于實習(xí)時對于績效板塊還沒有學(xué)習(xí),因此在考勤卡和工資的計算上是一竅不通,后來多次詢問主管,把考勤卡上的缺勤時間先記錄下來然后是換算,最后再把工資復(fù)算幾次,最終和主管數(shù)據(jù)一致。
由于時近中秋,要發(fā)放獎金和月餅,可是公司人員一聽到通知就蜂擁而至,導(dǎo)致工作凌亂無法經(jīng)行,于是建議分開每一個部們的取物資時間段,最終工作順利完成。
本人是應(yīng)屆畢業(yè)生,沒有豐富的社會工作經(jīng)驗。但是,大學(xué)四年期間,空閑時間會積極的參加社會活動,例如實習(xí)、兼職。在校擔(dān)任班干部、社團干事,積極踏實地完成工作之余也和同學(xué)部門朋友關(guān)系融洽。
能吃苦,愿意在基層生產(chǎn)線工作,能夠頭頂烈日進(jìn)行調(diào)查工作。責(zé)任心強,在任何崗位上都會盡個人最大努力。
本性格踏實肯干,工作認(rèn)真,責(zé)任心強,相信貴公司會覺得我是合適人選!
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十
(男，43歲)。
最高學(xué)歷：本科|工作經(jīng)驗：以上|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：170cm。
籍貫：江西新余|現(xiàn)居住地：新余。
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個新環(huán)境。
求職意向。
期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職。
期望崗位：人力資源經(jīng)理,行政經(jīng)理/主管,副總經(jīng)理/副總裁。
教育經(jīng)歷。
9月-7月|江西理工大學(xué)|工商管理|本科。
1995年9月-7月|南昌航空學(xué)院|應(yīng)用電子技術(shù)|大專。
工作經(jīng)歷。
1月-至今|總經(jīng)理助理|新余市天麥?zhǔn)称酚邢薰尽?BR> 協(xié)助總經(jīng)理全面管理公司的運營，兼任人事行政部經(jīng)理，負(fù)責(zé)行政和人力資源工作。
3月-12月|人事行政經(jīng)理|南昌麗箭國際貿(mào)易公司。
主要負(fù)責(zé)辦公室事務(wù)及對人員流動指標(biāo)等做相應(yīng)的調(diào)整及提升;公司人才規(guī)劃;薪酬體系建設(shè);績效考核;人員招聘、培訓(xùn)、輸送、儲備、跟蹤;勞動關(guān)系建立等。
208月-年1月|綜合部主任|九江恒通有限公司。
主要負(fù)責(zé)行政和人力資源工作，包括：人力招聘，人員入職、培訓(xùn)，員工在職期間的日常行為管理及監(jiān)督，公司人力資源的管理/調(diào)配，人力的運用/策劃，公司及部門各項規(guī)章制度(主要是人事行政方面)的起草、擬定、報批、頒布、執(zhí)行、監(jiān)督及更新和完善，員工檔案庫的建立及完善，人力資源儲備庫的建立及完善和充實;辦公室內(nèi)勤管理，辦公室規(guī)范管理，員工行為規(guī)范管理，公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行管理，各部門之間、部門內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作。
208月-年7月|教師、教務(wù)科長|江西中山學(xué)院。
教學(xué)及教學(xué)管理工作。
年8月-2007年7月|教師、教務(wù)科長|江西中山學(xué)院。
教學(xué)及教學(xué)管理工作。
197月-2004年8月|人事行政專員、經(jīng)理|廣東東發(fā)第一音響有限公司。
行政人事工作。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十一
三年以上工作經(jīng)驗|男。
居住地：廣州。
電話：158******（手機）。
e-mail：
最近工作[1年8個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：電子/通訊/電器。
職位：生產(chǎn)主管。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：企業(yè)管理。
學(xué)校：南昌大學(xué)。
自我評價。
熟悉企業(yè)erp資源管理系統(tǒng)(從企業(yè)研發(fā)打樣客戶確認(rèn)下單給業(yè)務(wù)、生管指令下達(dá)、倉儲查庫存量、物料需求、向海關(guān)申請合同、物料采購、報關(guān)、物料品檢、上線生產(chǎn)、檢驗成品入庫、報關(guān)或轉(zhuǎn)廠出貨、物料成本核算、貨款回籠)；具有崇高的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作精神，在制造行業(yè)有廣泛的人脈關(guān)系，能在短期內(nèi)解決企業(yè)管理團隊不健全的現(xiàn)狀。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
目標(biāo)地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：生產(chǎn)主管。
工作經(jīng)驗。
20xx/7—至今：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：電子/通訊/電器。
生產(chǎn)部生產(chǎn)主管。
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的正常運作。
2.按生產(chǎn)計劃執(zhí)行,完成銷售部的要求。
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo),嚴(yán)格按程序管控。
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全,對本部門安全宣傳/執(zhí)行。
5.培訓(xùn)下屬,提高管理水平及業(yè)務(wù)技能。
6.負(fù)責(zé)成本控制,降低損耗及浪費。
7.負(fù)責(zé)本部績效管理。
8.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及技術(shù)改造.
20xx/6—20xx/6：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：電子/通訊/電器。
生產(chǎn)部生產(chǎn)經(jīng)理。
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)與管理；行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境、安全管理工作。
2.制定公司行政管理和人力資源管理的方針、政策、制度并實施或監(jiān)督實施。
3.建立/健全公司各項制度。
4.負(fù)責(zé)組織各類文化體育活動，豐富員工的業(yè)余生活。
5.組織設(shè)計人力資源管理體系：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系管理。
6.組織、培訓(xùn)各部門進(jìn)行績效考核并實施獎罰。
7.及時處理各類勞動關(guān)系和各類投訴。
8.協(xié)助和指導(dǎo)各部門人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬等工作。
9.規(guī)劃、組織、宣傳企業(yè)文化。
10.協(xié)助公司最高決策層決策成功。
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6湖南省郴州市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機本科。
證書。
20xx/6大學(xué)英語六級。
20xx/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十二
姓名：
大學(xué)生。
性別：
女
民族：
漢族。
1988年8月18日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
163cm。
體重：
49kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東廣州。
畢業(yè)學(xué)校：
華南師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
二年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
文員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
廣東省電子商務(wù)高級技工學(xué)校。
中專。
3月-201月。
華南師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院。
?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州達(dá)源文化傳播有限公司。
時間范圍：
207月-207月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
藝術(shù)、文化傳播。
擔(dān)任職位：
辦公室文員。
工作描述：
處理辦公室日常事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政和后勤管理；
接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員；
負(fù)責(zé)傳真件的`收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作；
負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)推廣工作。
離職原因：
所在公司：
廣州是業(yè)設(shè)計顧問有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
市場部文員兼前臺。
工作描述：
公司產(chǎn)品報價方案、合同的制作；
處理辦公室日常事務(wù),負(fù)責(zé)公司的行政與后勤的管理；
接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員；
負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作。
離職原因：
（本文由（）大學(xué)生提供）。
其他信息。
自我評價：
本人以誠待人，有良好的溝通能力和團隊精神；對工作充滿熱情，能學(xué)好問，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，適應(yīng)能力強，踏實勤奮，創(chuàng)新務(wù)實，節(jié)奏快效率高，對公司負(fù)責(zé)同時也對自己負(fù)責(zé)；希望在工作中不斷的充實自我、完善自我。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十三
在求職過程中很多求職者喜歡將個人簡歷制作的較為豪華，認(rèn)為外觀豪華的個人簡歷更加容易受到招聘單位的認(rèn)可。其實對于招聘企業(yè)而言，更加注重個人的具體能力，簡單的一張簡歷即可完全展現(xiàn)個人優(yōu)勢，過于豪華的個人簡歷不僅提高簡歷制作成本，同時產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。
個人信息。
性別：男。
年齡：37歲民族：漢。
工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：河南商丘永城市。
自我評價。
工作業(yè)績案例：1、—擔(dān)任羅邦潔具有限公司行政人事部主管,在此期間對各倉庫管理員、各車間小組進(jìn)行5s管理培訓(xùn)，進(jìn)一步落實5s，使公司生產(chǎn)、物流井然有序，員工素質(zhì)逐步提高，企業(yè)利潤比往年同期增加15%團隊共創(chuàng)造200多萬元。
2、2010-擔(dān)任溫嶺金猴燈具廠行政人事部經(jīng)理，在企業(yè)內(nèi)組織實施績效管理。組建績效管理小組、建立并完善人力資源管理體系。
3、完成編寫書籍《面試的組織與實施》。已向上海人民出版社投稿。
4、整合金猴燈具廠管理制度前期策劃與后期文字編寫工作。最終完成公司制度管理執(zhí)行手冊的.完成和對考核依據(jù)的建立。
2、能主導(dǎo)公司各項制度的整合;。
3、具有極強洞察力/執(zhí)行力/親和力;。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧，減少企業(yè)的離職率;。
5、知人善任，獎懲有度，善于帶領(lǐng)出高效/和諧的管理團隊;。
6、熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)，能合理控制及規(guī)避勞資風(fēng)險，進(jìn)退有度;。
7、推廣5s活動有實戰(zhàn)經(jīng)驗;。
8、擅長員工工作滿意度調(diào)查分析、推廣員工素質(zhì)教育，進(jìn)一步人力資源整合。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：行政人事部主管。
職位描述：行政人事部主管。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：倉庫主管。
職位描述：倉庫主管。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：行政人事部經(jīng)理。
職位描述：行政人事部經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
-12---0寧波廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理類/高級人力資源管理本科。
-09---07鄭州理工專修學(xué)院管理類/工商企業(yè)管理本科。
拓展閱讀：撰寫個人簡歷的寫作原則分析。
在求職中個人簡歷是關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認(rèn)可，不僅能順利的獲得面試的機會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關(guān)于個人簡歷的寫作原則。
一，簡單明了。
個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調(diào)“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。
二，盡早透露真實一面。
用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現(xiàn)自己真實的意圖以及真實能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢。
求職是競爭的過程，競爭力強則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個人簡歷如果寫的非?；靵y邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十四
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：1000-元。
工作地點：廣州-天河。
求職意向：人事專員/助理。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理。
自我描述。
所學(xué)的專業(yè)是人力資源管理，通過在校學(xué)習(xí)掌握了比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，能比較熟練操作辦公軟件，公文寫作還曾獲得系的三等獎。平時的我平易近人，待人友好，一直以來與人相處融洽，敢于拼搏，能吃苦耐勞，責(zé)任心強，平時養(yǎng)成的`良好習(xí)慣和正派的作風(fēng)，作為積極樂觀的一名大學(xué)生我不會因為自己的是大專文憑而失去信心，反而我會更加迫切要求自己充實再充實，不斷的完善自我，達(dá)成目標(biāo)。
更多。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十五
要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。
你的出發(fā)點應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個個人才數(shù)據(jù)庫。
這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語。
招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。
所以，仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會有人來打擾你。
其次，在電子簡歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責(zé)，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補上幾個關(guān)鍵詞。
不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數(shù)。
在電子簡歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。
而且，當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的'擢升時，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫的電子簡歷“升級”一下。
行文中，少用動詞，多用名詞。
以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個深刻印象。
在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
簡歷寫作三原則【3】。
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。
正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。
大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。
這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標(biāo)為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。
不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。
因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。
你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。
如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。
招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。
應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。
同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。
人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。
當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十六
姓名：
羅**。
性別：
女
1983年8月。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
現(xiàn)居住地：
陜西/西安。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)時間：
20。
畢業(yè)學(xué)校：
陜西經(jīng)濟管理干部學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：
所獲職稱：
工作經(jīng)驗：
1年。
外語語種：
英語。
外語水平：
良好。
現(xiàn)在從事行業(yè)：
其它行業(yè)。
欲從事崗位：
人事專員/文員|出納|會計。
教育/培訓(xùn)。
起止時間。
畢業(yè)學(xué)校。
所在城市。
專業(yè)。
學(xué)歷。
2003/9-2006/6。
陜西經(jīng)濟管理干部學(xué)院。
大專。
扎實的理論學(xué)習(xí)及在理工大工作一年的實踐學(xué)習(xí)，使我在本專業(yè)所掌握的一定人事，勞資方面的死的知識得以活的運用。行政公文，工作計劃，工作總結(jié)，調(diào)查報告，合同書，協(xié)議書等一般性公文的寫作。勞資管理方面人檔的管理，文檔的管理，勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更等的`辦理。會計，統(tǒng)計學(xué)，公共行政學(xué)，社交禮儀，工作分析等課程的學(xué)習(xí)。
工作經(jīng)驗。
起止時間。
公司名稱。
工作地點。
所在部門。
職位名稱。
2006/9-2007/5。
西安理工大學(xué)。
教學(xué)管理科。
行政助理。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：
全職。
期望工作省份：
陜西。
期望工作城市：
到崗時間：
面談。
期望薪水(稅前)：
自我評價。
性格開朗，踏實穩(wěn)重，積極向上，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。創(chuàng)新意識強，動手能力強，敢于承擔(dān)責(zé)任，人際關(guān)系良好，善于協(xié)同合作，對未來充滿信心，有很強的責(zé)任感，敬業(yè)精神和集體精神及較強的適應(yīng)能力。
在理工大學(xué)教學(xué)管理科任職行政助理的一年中受到單位領(lǐng)導(dǎo)的賞識。受到優(yōu)秀職工的光榮稱號。由于個人的職業(yè)規(guī)劃，和發(fā)展志向所定，選擇公司的這個工作環(huán)境實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。給自己一個新的起點，踏踏實實，一步一個腳印的從最低做起。
一個信心百倍的女孩相信她有這個實力做好她所喜歡的工作。
聯(lián)系方式。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇一
(女，28歲)。
最高學(xué)歷：大專|工作經(jīng)驗：5-10年|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：160cm。
籍貫：漢|現(xiàn)居住地：城南。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
求職意向。
期望月薪：~3000|工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：金融(投資/證券,餐飲/娛樂/休閑,酒店/旅游。
期望崗位：銷售主管,客戶經(jīng)理/主管,行政專員/助理。
更多。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：176cm。
人才測評：未測評體重：60kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔(dān)任職位：倉管助理。
工作描述：協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
擔(dān)任職位：志愿者。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇三
每個招聘單位均希望通過招聘的方式，能夠找尋到適合企業(yè)崗位的員工。優(yōu)質(zhì)的員工有助于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，因此不同企業(yè)通過個人簡歷篩選求職者的方法不同，能夠根據(jù)企業(yè)具體崗位制作個人簡歷，可以將簡歷的內(nèi)容更加貼近于企業(yè)招聘的職位。較高的符合度必然引起招聘單位的認(rèn)可，從而達(dá)到獲得就業(yè)崗位的目的。普通的求職者想要獲得更好的工作崗位，前提條件是企業(yè)對于求職者具備深刻的印象。
在同類競爭環(huán)境中，能夠在個人簡歷突出自己與企業(yè)崗位的適合優(yōu)勢，可以幫助企業(yè)分析哪些求職者對于企業(yè)發(fā)展有利，從而選擇求職者作為最后的入選人員。無論采用任何的方法，只要是獲得招聘單位任何的個人簡歷，均為制作非常成功的簡歷作品。讓招聘單位印象深刻的個人簡歷對于求職者非常有利。依靠優(yōu)質(zhì)的`個人簡歷求職者能夠獲得招聘單位的認(rèn)可，從而得到真正適合自己的工作崗位，滿足求職者成功就業(yè)的心愿，在最短的時間內(nèi)找到薪資待遇水平較好的職位。
下面是小編和大家分享的管理專業(yè)個人簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
個人信息。
目前所在：南海區(qū)年齡：28。
戶口所在：重慶國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠信徽章：未申請體重：70kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：貿(mào)易/進(jìn)出口專員/助理：，貿(mào)易：，物流/倉儲：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
佛山市蘭馬克家具有限公司起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：船務(wù)經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)整個跟單\船務(wù)部的管理工作,尤其在成本控制方面.對信用證的評審,對單據(jù)的核查等工作.
并參加國內(nèi)外的家具展,為公司爭取更多的定單.
對整個外貿(mào)流程非常熟悉!
離職原因：換一個工作環(huán)境，挑戰(zhàn)自我。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)及船務(wù)主管。
工作描述：剛剛開始是在公司跟單及船務(wù)工作，慢慢的熟了以后就有自己固定的客戶，自己還可以接單，升職為主管后有了自己的小團隊，又要對小團隊負(fù)責(zé)，不時的協(xié)調(diào)團隊中的種種事務(wù).
離職原因：公司搬遷。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：人事職員。
工作描述：我們公司是專門為機場提供食宿，各個航班的餐飲都是我們提供，任職人事部.
在此公司我的職責(zé)是對公司新進(jìn)員工的入職安排及負(fù)責(zé)考勤.月底負(fù)責(zé)計算工資并與銀行聯(lián)系工資發(fā)放.
離職原因：家里有事需要回國.
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：教師--。
工作描述：剛剛畢業(yè)，經(jīng)介紹在高中部任教，主要是教計算機及物理.
并作一個班的指導(dǎo)老師，因為為人隨和，很得老師和同學(xué)們的喜愛.在我出國離別的時候，看到老師和同學(xué)都流下了熱淚，想想在他們心中我還算不錯吧!.
離職原因：因有出國的機會。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南大學(xué)。
專業(yè)一：管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
能獨立完成外貿(mào)流程(業(yè)務(wù)-船務(wù))。
對于業(yè)務(wù)這一塊，因為我近年是在燈具和家具公司上班，所以我現(xiàn)在手上的客戶資源和熟悉的業(yè)務(wù)就只是跟燈具/家具這行有關(guān).但我相信所有的外貿(mào)行業(yè)流程都是一樣，如果再選擇一行的話我相信自己一樣有能力做好.
對于船務(wù)(安排出貨到所有的單證制作，信用證的審核).在這四年多里，我為公司節(jié)約了很多不必要的開支，在很多緊急時候都能讓貨柜正常出運，當(dāng)然這與船代也離不開，我自己能處理好很多危急情況，請于實踐我會證明給大家看.單證方面無非就是要仔細(xì)仔細(xì)再仔細(xì)，我在這四年從未讓公司在單證上受過一次罰款.
自我評價。
我為人誠實，做事也積極仔細(xì)，希望能做好外貿(mào)，處理好同事之間的關(guān)系.能為公司帶來最大的利潤.
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇四
浪達(dá)科技有限責(zé)任公司 起止年月：2010-07 ～ 2010-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流
擔(dān)任職位： 倉管助理
工作描述： 協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是來自13屆畢業(yè)的大學(xué)生，本人思想上進(jìn)，積極主動，樂于助人，認(rèn)真工作，尊重規(guī)章制度，做事謹(jǐn)慎、細(xì)心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇五
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熱愛人力資源管理專業(yè)知識，對招聘、員工關(guān)系模塊比較有興趣；
了解公文的寫作；
擅長球類運動。
個人自傳。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是來自13屆畢業(yè)的大學(xué)生，本人思想上進(jìn)，積極主動，樂于助人，認(rèn)真工作，尊重規(guī)章制度，做事謹(jǐn)慎、細(xì)心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇六
自我評價???????????????????????????????????????????????????????????????????
1.專業(yè)成績優(yōu)秀，專業(yè)技能熟練；熟練使用辦公軟件，擅長于一般公文寫作；具有較好的服務(wù)意識。
2.具備較強的組織能力、溝通能力、協(xié)作能力、活動策劃能力，團隊精神；
3.有良好的人際關(guān)系，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇七
環(huán)境資源專業(yè)個人簡歷模板在求職應(yīng)聘時不知道怎樣寫這份簡歷吧！大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供一篇農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)簡歷為參考，專業(yè)與職位的'不同那么個人求職簡歷又是怎樣寫，這里是一份寒假工個人簡歷表格為模板。希望在你閱讀這篇文章時對你有所幫助,更詳細(xì)內(nèi)容如下。
個人基本信息。
姓名：
性別：
男
出生日期：
民族：
漢
戶籍：
中國甘肅。
身高：
178。
婚姻狀況：
未婚。
學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)院校：
蘭州資源環(huán)境蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)：
采礦::金屬礦開采技術(shù)。
政治面貌：
團員。
第二專業(yè)：
礦業(yè)::煤田地質(zhì)與勘查。
身份證：
現(xiàn)有職稱：
暫無。
畢業(yè)時間：
現(xiàn)所地點：
甘肅。
求職意向。
求職類型：
全職。
面議。
應(yīng)聘職能類型一：
采礦工程師。
應(yīng)聘職能類型二：
地質(zhì)工程師。
應(yīng)聘職能類型三：
設(shè)備工程師。
應(yīng)聘職能類型四：
應(yīng)聘職能類型五：
應(yīng)聘職能類型六：
希望工作地區(qū)：
浙江,不限。
其他地區(qū)：
可到職日期：
隨時。
相關(guān)工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生。
相關(guān)工作經(jīng)驗：
1年。
外語語種：
英語。
外語水平：
一般。
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話程度：
良好。
計算機能力：
良好。
教育/培訓(xùn)經(jīng)歷。
autocad證書、辦公自動化證書、英語a級證書、公共關(guān)系資格證書。
工作經(jīng)驗。
7月在靖遠(yuǎn)王家山煤礦實習(xí)一月、
7月-2010月在內(nèi)蒙古東升廟礦業(yè)有限公司實習(xí)。
203月-2010年9月在西南交通建設(shè)集團有限公司。
2010年9月至今在蘭州有色金屬研究院從事礦井建設(shè)工作。
工作技能。
從事礦山工程爆破六個月、從九月份至今一直從事礦井建設(shè)工作。
職業(yè)目標(biāo)。
與本專業(yè)相符的企事業(yè)單位且愿意從基層做起。
個人評價。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：176cm。
人才測評：未測評體重：60kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔(dān)任職位：倉管助理。
工作描述：協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
擔(dān)任職位：志愿者。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇九
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：-3000元。
工作地點：佛山-南海。
求職意向：績效考核專員/助理。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)技能。
word：熟練經(jīng)驗：4年。
excel：熟練經(jīng)驗：1年。
powerpoint：熟練經(jīng)驗：3年。
photoshop：一般經(jīng)驗：1年。
自我描述。
會實踐及工作經(jīng)歷:。
/8~2011/11祥澄金屬有限公司人事行政助理。
協(xié)助計算員工工資,發(fā)放工資條,分發(fā)福利物品。
由于實習(xí)時對于績效板塊還沒有學(xué)習(xí),因此在考勤卡和工資的計算上是一竅不通,后來多次詢問主管,把考勤卡上的缺勤時間先記錄下來然后是換算,最后再把工資復(fù)算幾次,最終和主管數(shù)據(jù)一致。
由于時近中秋,要發(fā)放獎金和月餅,可是公司人員一聽到通知就蜂擁而至,導(dǎo)致工作凌亂無法經(jīng)行,于是建議分開每一個部們的取物資時間段,最終工作順利完成。
本人是應(yīng)屆畢業(yè)生,沒有豐富的社會工作經(jīng)驗。但是,大學(xué)四年期間,空閑時間會積極的參加社會活動,例如實習(xí)、兼職。在校擔(dān)任班干部、社團干事,積極踏實地完成工作之余也和同學(xué)部門朋友關(guān)系融洽。
能吃苦,愿意在基層生產(chǎn)線工作,能夠頭頂烈日進(jìn)行調(diào)查工作。責(zé)任心強,在任何崗位上都會盡個人最大努力。
本性格踏實肯干,工作認(rèn)真,責(zé)任心強,相信貴公司會覺得我是合適人選!
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十
(男，43歲)。
最高學(xué)歷：本科|工作經(jīng)驗：以上|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：170cm。
籍貫：江西新余|現(xiàn)居住地：新余。
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個新環(huán)境。
求職意向。
期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職。
期望崗位：人力資源經(jīng)理,行政經(jīng)理/主管,副總經(jīng)理/副總裁。
教育經(jīng)歷。
9月-7月|江西理工大學(xué)|工商管理|本科。
1995年9月-7月|南昌航空學(xué)院|應(yīng)用電子技術(shù)|大專。
工作經(jīng)歷。
1月-至今|總經(jīng)理助理|新余市天麥?zhǔn)称酚邢薰尽?BR> 協(xié)助總經(jīng)理全面管理公司的運營，兼任人事行政部經(jīng)理，負(fù)責(zé)行政和人力資源工作。
3月-12月|人事行政經(jīng)理|南昌麗箭國際貿(mào)易公司。
主要負(fù)責(zé)辦公室事務(wù)及對人員流動指標(biāo)等做相應(yīng)的調(diào)整及提升;公司人才規(guī)劃;薪酬體系建設(shè);績效考核;人員招聘、培訓(xùn)、輸送、儲備、跟蹤;勞動關(guān)系建立等。
208月-年1月|綜合部主任|九江恒通有限公司。
主要負(fù)責(zé)行政和人力資源工作，包括：人力招聘，人員入職、培訓(xùn)，員工在職期間的日常行為管理及監(jiān)督，公司人力資源的管理/調(diào)配，人力的運用/策劃，公司及部門各項規(guī)章制度(主要是人事行政方面)的起草、擬定、報批、頒布、執(zhí)行、監(jiān)督及更新和完善，員工檔案庫的建立及完善，人力資源儲備庫的建立及完善和充實;辦公室內(nèi)勤管理，辦公室規(guī)范管理，員工行為規(guī)范管理，公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行管理，各部門之間、部門內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作。
208月-年7月|教師、教務(wù)科長|江西中山學(xué)院。
教學(xué)及教學(xué)管理工作。
年8月-2007年7月|教師、教務(wù)科長|江西中山學(xué)院。
教學(xué)及教學(xué)管理工作。
197月-2004年8月|人事行政專員、經(jīng)理|廣東東發(fā)第一音響有限公司。
行政人事工作。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十一
三年以上工作經(jīng)驗|男。
居住地：廣州。
電話：158******（手機）。
e-mail：
最近工作[1年8個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：電子/通訊/電器。
職位：生產(chǎn)主管。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：企業(yè)管理。
學(xué)校：南昌大學(xué)。
自我評價。
熟悉企業(yè)erp資源管理系統(tǒng)(從企業(yè)研發(fā)打樣客戶確認(rèn)下單給業(yè)務(wù)、生管指令下達(dá)、倉儲查庫存量、物料需求、向海關(guān)申請合同、物料采購、報關(guān)、物料品檢、上線生產(chǎn)、檢驗成品入庫、報關(guān)或轉(zhuǎn)廠出貨、物料成本核算、貨款回籠)；具有崇高的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作精神，在制造行業(yè)有廣泛的人脈關(guān)系，能在短期內(nèi)解決企業(yè)管理團隊不健全的現(xiàn)狀。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
目標(biāo)地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：生產(chǎn)主管。
工作經(jīng)驗。
20xx/7—至今：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：電子/通訊/電器。
生產(chǎn)部生產(chǎn)主管。
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的正常運作。
2.按生產(chǎn)計劃執(zhí)行,完成銷售部的要求。
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo),嚴(yán)格按程序管控。
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全,對本部門安全宣傳/執(zhí)行。
5.培訓(xùn)下屬,提高管理水平及業(yè)務(wù)技能。
6.負(fù)責(zé)成本控制,降低損耗及浪費。
7.負(fù)責(zé)本部績效管理。
8.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及技術(shù)改造.
20xx/6—20xx/6：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：電子/通訊/電器。
生產(chǎn)部生產(chǎn)經(jīng)理。
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)與管理；行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境、安全管理工作。
2.制定公司行政管理和人力資源管理的方針、政策、制度并實施或監(jiān)督實施。
3.建立/健全公司各項制度。
4.負(fù)責(zé)組織各類文化體育活動，豐富員工的業(yè)余生活。
5.組織設(shè)計人力資源管理體系：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系管理。
6.組織、培訓(xùn)各部門進(jìn)行績效考核并實施獎罰。
7.及時處理各類勞動關(guān)系和各類投訴。
8.協(xié)助和指導(dǎo)各部門人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬等工作。
9.規(guī)劃、組織、宣傳企業(yè)文化。
10.協(xié)助公司最高決策層決策成功。
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6湖南省郴州市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機本科。
證書。
20xx/6大學(xué)英語六級。
20xx/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十二
姓名：
大學(xué)生。
性別：
女
民族：
漢族。
1988年8月18日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
163cm。
體重：
49kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東廣州。
畢業(yè)學(xué)校：
華南師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
二年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：
文員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
廣東省電子商務(wù)高級技工學(xué)校。
中專。
3月-201月。
華南師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院。
?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州達(dá)源文化傳播有限公司。
時間范圍：
207月-207月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
藝術(shù)、文化傳播。
擔(dān)任職位：
辦公室文員。
工作描述：
處理辦公室日常事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政和后勤管理；
接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員；
負(fù)責(zé)傳真件的`收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作；
負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)推廣工作。
離職原因：
所在公司：
廣州是業(yè)設(shè)計顧問有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
市場部文員兼前臺。
工作描述：
公司產(chǎn)品報價方案、合同的制作；
處理辦公室日常事務(wù),負(fù)責(zé)公司的行政與后勤的管理；
接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員；
負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作；
辦公室檔案收集、整理工作。
離職原因：
（本文由（）大學(xué)生提供）。
其他信息。
自我評價：
本人以誠待人，有良好的溝通能力和團隊精神；對工作充滿熱情，能學(xué)好問，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，適應(yīng)能力強，踏實勤奮，創(chuàng)新務(wù)實，節(jié)奏快效率高，對公司負(fù)責(zé)同時也對自己負(fù)責(zé)；希望在工作中不斷的充實自我、完善自我。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十三
在求職過程中很多求職者喜歡將個人簡歷制作的較為豪華，認(rèn)為外觀豪華的個人簡歷更加容易受到招聘單位的認(rèn)可。其實對于招聘企業(yè)而言，更加注重個人的具體能力，簡單的一張簡歷即可完全展現(xiàn)個人優(yōu)勢，過于豪華的個人簡歷不僅提高簡歷制作成本，同時產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。
個人信息。
性別：男。
年齡：37歲民族：漢。
工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：河南商丘永城市。
自我評價。
工作業(yè)績案例：1、—擔(dān)任羅邦潔具有限公司行政人事部主管,在此期間對各倉庫管理員、各車間小組進(jìn)行5s管理培訓(xùn)，進(jìn)一步落實5s，使公司生產(chǎn)、物流井然有序，員工素質(zhì)逐步提高，企業(yè)利潤比往年同期增加15%團隊共創(chuàng)造200多萬元。
2、2010-擔(dān)任溫嶺金猴燈具廠行政人事部經(jīng)理，在企業(yè)內(nèi)組織實施績效管理。組建績效管理小組、建立并完善人力資源管理體系。
3、完成編寫書籍《面試的組織與實施》。已向上海人民出版社投稿。
4、整合金猴燈具廠管理制度前期策劃與后期文字編寫工作。最終完成公司制度管理執(zhí)行手冊的.完成和對考核依據(jù)的建立。
2、能主導(dǎo)公司各項制度的整合;。
3、具有極強洞察力/執(zhí)行力/親和力;。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧，減少企業(yè)的離職率;。
5、知人善任，獎懲有度，善于帶領(lǐng)出高效/和諧的管理團隊;。
6、熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)，能合理控制及規(guī)避勞資風(fēng)險，進(jìn)退有度;。
7、推廣5s活動有實戰(zhàn)經(jīng)驗;。
8、擅長員工工作滿意度調(diào)查分析、推廣員工素質(zhì)教育，進(jìn)一步人力資源整合。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：行政人事部主管。
職位描述：行政人事部主管。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：倉庫主管。
職位描述：倉庫主管。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。
職位名稱：行政人事部經(jīng)理。
職位描述：行政人事部經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
-12---0寧波廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理類/高級人力資源管理本科。
-09---07鄭州理工專修學(xué)院管理類/工商企業(yè)管理本科。
拓展閱讀：撰寫個人簡歷的寫作原則分析。
在求職中個人簡歷是關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認(rèn)可，不僅能順利的獲得面試的機會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關(guān)于個人簡歷的寫作原則。
一，簡單明了。
個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調(diào)“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。
二，盡早透露真實一面。
用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現(xiàn)自己真實的意圖以及真實能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢。
求職是競爭的過程，競爭力強則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個人簡歷如果寫的非?；靵y邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十四
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：1000-元。
工作地點：廣州-天河。
求職意向：人事專員/助理。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理。
自我描述。
所學(xué)的專業(yè)是人力資源管理，通過在校學(xué)習(xí)掌握了比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，能比較熟練操作辦公軟件，公文寫作還曾獲得系的三等獎。平時的我平易近人，待人友好，一直以來與人相處融洽，敢于拼搏，能吃苦耐勞，責(zé)任心強，平時養(yǎng)成的`良好習(xí)慣和正派的作風(fēng)，作為積極樂觀的一名大學(xué)生我不會因為自己的是大專文憑而失去信心，反而我會更加迫切要求自己充實再充實，不斷的完善自我，達(dá)成目標(biāo)。
更多。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十五
要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。
你的出發(fā)點應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個個人才數(shù)據(jù)庫。
這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語。
招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。
所以，仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會有人來打擾你。
其次，在電子簡歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責(zé)，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補上幾個關(guān)鍵詞。
不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數(shù)。
在電子簡歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。
而且，當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的'擢升時，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫的電子簡歷“升級”一下。
行文中，少用動詞，多用名詞。
以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個深刻印象。
在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
簡歷寫作三原則【3】。
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。
正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。
大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。
這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標(biāo)為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。
不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。
因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。
你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。
如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。
招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。
應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。
同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。
人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。
當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
人力資源開發(fā)與管理專業(yè)簡歷篇十六
姓名：
羅**。
性別：
女
1983年8月。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
現(xiàn)居住地：
陜西/西安。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)時間：
20。
畢業(yè)學(xué)校：
陜西經(jīng)濟管理干部學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：
所獲職稱：
工作經(jīng)驗：
1年。
外語語種：
英語。
外語水平：
良好。
現(xiàn)在從事行業(yè)：
其它行業(yè)。
欲從事崗位：
人事專員/文員|出納|會計。
教育/培訓(xùn)。
起止時間。
畢業(yè)學(xué)校。
所在城市。
專業(yè)。
學(xué)歷。
2003/9-2006/6。
陜西經(jīng)濟管理干部學(xué)院。
大專。
扎實的理論學(xué)習(xí)及在理工大工作一年的實踐學(xué)習(xí)，使我在本專業(yè)所掌握的一定人事，勞資方面的死的知識得以活的運用。行政公文，工作計劃，工作總結(jié)，調(diào)查報告，合同書，協(xié)議書等一般性公文的寫作。勞資管理方面人檔的管理，文檔的管理，勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更等的`辦理。會計，統(tǒng)計學(xué)，公共行政學(xué)，社交禮儀，工作分析等課程的學(xué)習(xí)。
工作經(jīng)驗。
起止時間。
公司名稱。
工作地點。
所在部門。
職位名稱。
2006/9-2007/5。
西安理工大學(xué)。
教學(xué)管理科。
行政助理。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：
全職。
期望工作省份：
陜西。
期望工作城市：
到崗時間：
面談。
期望薪水(稅前)：
自我評價。
性格開朗，踏實穩(wěn)重，積極向上，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。創(chuàng)新意識強，動手能力強，敢于承擔(dān)責(zé)任，人際關(guān)系良好，善于協(xié)同合作，對未來充滿信心，有很強的責(zé)任感，敬業(yè)精神和集體精神及較強的適應(yīng)能力。
在理工大學(xué)教學(xué)管理科任職行政助理的一年中受到單位領(lǐng)導(dǎo)的賞識。受到優(yōu)秀職工的光榮稱號。由于個人的職業(yè)規(guī)劃，和發(fā)展志向所定，選擇公司的這個工作環(huán)境實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。給自己一個新的起點，踏踏實實，一步一個腳印的從最低做起。
一個信心百倍的女孩相信她有這個實力做好她所喜歡的工作。
聯(lián)系方式。