總結(jié)是我們對自己經(jīng)歷的一段時間內(nèi)所學到的經(jīng)驗和智慧的結(jié)晶。寫一篇出色的總結(jié)需要我們具備清晰的觀點、扎實的分析能力和精準的表達方式?？偨Y(jié)是對過去一段時間所完成的工作和所取得的成就進行概括和反思的一種方法。寫一篇完美的總結(jié)，首先要明確總結(jié)的對象、內(nèi)容和目的。以下是一份經(jīng)過精心收集的總結(jié)范文，供大家參考和學習。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2022年上半年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在市局的精心指導下，以民生為重點，扎實開展各項工作，現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：
一、工作開展情況。
失業(yè)再就業(yè)任務(wù)數(shù)*人，完成*人，完成率*%；
職業(yè)技能培訓經(jīng)開班*期，培訓學員*人；
創(chuàng)業(yè)培訓開班*期，培訓學員*人；
失業(yè)保險基金征繳*萬元，支出*萬元；
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi)；
剩余*人保潔員工資由縣財政統(tǒng)籌涉農(nóng)資金撥付，按*元/月發(fā)放。調(diào)整后，共有鄉(xiāng)村公益性崗位*人，其中生態(tài)護林員*人，保潔員*人。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險共發(fā)放*待遇人員養(yǎng)老金*萬元，喪葬撫恤補助支出*萬元；
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險共發(fā)放約*待遇人員養(yǎng)老金*萬元。
不知去向卡*張，已整改*張，完成率*%；
死亡人員卡*張，已整改*張，完成率*%；
暫不能確認持卡狀態(tài)的卡*張，已完成*張，完成率*%。
（四）全力真抓實干，確保農(nóng)民工合法權(quán)益工作。2022年全縣項目新開農(nóng)民工工資專戶*個，利用專戶發(fā)放工資累計*余萬元，農(nóng)民工保證金累計繳納*萬元，保函*萬元。截至*月底接到工資問題投訴舉報案件共*起，涉及農(nóng)民工*余人，涉及金額*余萬元。
（五）全力穩(wěn)扎穩(wěn)打，抓實開展常規(guī)工作。
1.事業(yè)單位招聘工作。一是完成了2022年公開招聘第二批事業(yè)單位*位同志的政審考察工作，并在門戶網(wǎng)站進行了擬錄聘用前的公示，程序辦理了入編手續(xù)，完成了檔案的整理移交工作。二是制定2022年招聘工作計劃。目前已經(jīng)收集了*個崗位的招聘信息匯總，待縣編委會開會確定職位數(shù)后，按招聘程序組織實施。
2.“三支一扶”招募工作。一是做好所有在崗“三支一扶”人員的后續(xù)服務(wù)工作，目前全部在崗人員*人。二是完成2022年“三支一扶”招募計劃的申報，計劃招募*人，其中支農(nóng)*人，扶貧*人，水利*人，社會保障平臺*人。具體招募時間以市局通知為準。
3.縣以下事業(yè)單位建立管理崗職員等級晉升制度工作。為貫徹落實《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見>的通知》（中辦發(fā)〔*〕*號）精神，根據(jù)中共湖南省委組織部辦公室、湖南省人力資源和社會保障廳辦公室《關(guān)于做好縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度實施有關(guān)工作的通知》（湘人社辦發(fā)〔*〕*號）要求，結(jié)合我縣實際，特制定了《侗族自治縣事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》，成立了侗族自治縣事業(yè)單位管理崗職員等級晉升制度工作領(lǐng)導小組和工作專班。目前，中共湖南省委組織部、湖南省人社廳已經(jīng)審批，待市里批復后，立即組織實施。
二、存在的問題。
（一）基金征繳擴面空間不大。由于我縣受地域等各種條件限制，經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，基金征繳潛力不大，雖基本覆蓋，難以更大突破。
（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力不斷增強。一是勞務(wù)輸出組織化程度低。多數(shù)外出務(wù)工人員因為學歷、待遇、工種等原因不太接受就業(yè)部門推薦的用工地和企業(yè)，喜歡憑經(jīng)驗、感覺自己出去闖，以“幫、傳、帶”為主要的外出務(wù)工形式。二是組織培訓難。縣級培訓力量薄弱，培訓機構(gòu)少，培訓工種單一，無法滿足老百姓的要求。三是農(nóng)民工自我保護意不強。受文化程度影響，農(nóng)民工維權(quán)意識不強，大部分農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同，不繳納社會保險，不懂得保護自身利益，合法權(quán)利無法得到很好保障。四是脫貧人口就業(yè)不穩(wěn)定凸顯。因受疫情影響，脫貧勞動力外出務(wù)工意愿不同程度弱化，沿海地區(qū)、珠三角地區(qū)企業(yè)延遲開工或關(guān)閉，對脫貧勞動力復工率影響較大。就近就地就業(yè)存在較大困難，特別是新生代農(nóng)民工，對企業(yè)的工資待遇和工作條件是最大的訴求，本地就業(yè)領(lǐng)域尚不能滿足他們到需求。
（三）基金風險防范意識不足。部分工作人員對基金風險防范意識不足，業(yè)務(wù)經(jīng)辦未能嚴格按照業(yè)務(wù)規(guī)程辦理，存在基金流失風險。鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送死亡數(shù)據(jù)存在誤差，部門數(shù)據(jù)共享未得到有效利用，增加了基金風險。
（一）加大社保基金擴面力度。在原有基礎(chǔ)上，加強與稅務(wù)部門合作，加大宣傳力度，不斷擴大企業(yè)社保和失業(yè)保險征繳面，確保參保人群的合法權(quán)益。
加大職業(yè)技能提升培訓力度，將參訓人員所學的技能變成本人的謀生手段。
（三）加強工作人員培訓力度。定期組織中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦人員進行業(yè)務(wù)培訓，認真學習相關(guān)政策，熟練操作業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦的督促檢查力度，定期組織人員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行現(xiàn)場業(yè)務(wù)指導，提升經(jīng)辦服務(wù)能力。
（四）抓好“清廉機關(guān)”建設(shè)力度。根據(jù)上級要求和本單位實際，加強政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風建設(shè)，開展經(jīng)常性的政治思想教育、職業(yè)道德教育和廉政警示教育，自覺接受監(jiān)督。同時，以改進作風為主要抓手，嚴格按照省、市要求，努力打造“五型雙一流”隊伍，以高質(zhì)量服務(wù)于民。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇二
2023年是貫徹黨的**大精神的開局之年，是實施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，是為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家奠定基礎(chǔ)的重要一年。開局關(guān)乎全局，**縣人力資源社會保障局深入貫徹落實黨的**大精神和zy經(jīng)濟工作會議以及省、市高質(zhì)量發(fā)展大會、全縣領(lǐng)導干部大會精神，認真貫徹落實省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強富綠美新**的目標，貫徹新發(fā)展理念，積極服務(wù)和融入新發(fā)展格局，把“穩(wěn)就業(yè)、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實”的干勁，以新氣象、新作為奮力開新局、啟新程，譜寫**人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇三
今年以來，貫徹市委市政府、上級部門決策部署，積極對接“三高四新”戰(zhàn)略，以“民生為本、保障優(yōu)先”為工作主線，準確把握人社工作新要求，以新作為積極應(yīng)對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，保障民生，服務(wù)發(fā)展，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的切身權(quán)益。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、主要工作推進情況。
（一）重點工作目標任務(wù)完成情況。
1、主要就業(yè)指標完成情況。截至5月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1590人，完成任務(wù)數(shù)3100人的51。29%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員759人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1。85%，控制在省標4。5%以內(nèi)；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率4。2%，控制在省標5。5%以內(nèi)。
2、重點群體就業(yè)情況。截至5月底，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)625人，完成任務(wù)數(shù)1240人的50。4%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)241人，完成任務(wù)數(shù)470人的51。27%；全市脫貧勞動力25973人，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)19582人，比上年度略有增長，保持了重點群體的穩(wěn)定就業(yè)形勢。
（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。
加大企業(yè)穩(wěn)崗力度。穩(wěn)崗返還政策覆蓋率100%，對全市符合條件的14家企業(yè)全部進行穩(wěn)崗返還，涉及金額7。03萬元；降低企業(yè)用工成本。對用人單位和職工的失業(yè)保險繳費比例總和從3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策，繼續(xù)延續(xù)實施。保障困難群眾基本生活。截至5月底，發(fā)放失業(yè)補助金待遇152人次，發(fā)放金額5。25余萬元。強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策激勵。截至5月底，完成發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款15筆220萬元，完成計劃發(fā)放1000萬元的22%，帶動就業(yè)127人。大力開展線上招聘活動。積極開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘活動月”等系列“點亮萬家燈火”就業(yè)幫扶主題服務(wù)活動，線上線下同步舉行。舉辦線上招聘會6期、線下27期。5月份新增崗位數(shù)33個，新增招聘人數(shù)94人，有力促進了廣大求職者更快實現(xiàn)就業(yè)。做好基層就業(yè)平臺建設(shè)。全市所有社區(qū)（村）建立了基層就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，配備了兼職勞動保障服務(wù)人員，配齊了電腦、辦公桌椅等辦公設(shè)施，全部實現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)線上業(yè)務(wù)經(jīng)辦。目前，七個創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）的單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員已輪訓2次。扎實做好“311”就業(yè)服務(wù)。截至5月底，共對登記失業(yè)人員提供了2189人次“311”服務(wù)，其中推薦崗位1277人次，推薦職業(yè)培訓440人次，職業(yè)指導472人次。
（三）社會保障體系進一步完善。
截至5月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保261157人，稅務(wù)征繳的劃撥入戶399萬元，發(fā)放待遇74904人，發(fā)放4546萬元；企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)21708人，稅務(wù)征繳劃撥為1876萬元，發(fā)放待遇13549人，發(fā)放16705萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保9349人，稅務(wù)征繳劃撥入戶6297萬元，地方財政補貼500萬元，發(fā)放待遇5495人。職業(yè)年金繳費收入2350萬元，上解職業(yè)年金3307萬元；失業(yè)保險參保9232人，征繳基金130。49萬元，發(fā)放314人次，發(fā)放失業(yè)保險金34。48萬元；工傷保險參保42615人，征繳基金617萬元，領(lǐng)取待遇189人次，支付236萬元。截至5月底，社會保障卡持卡人數(shù)達到36。03萬余人。
（四）人事制度改革穩(wěn)步推進。
一是2021年完成了全市142個事業(yè)單位的崗位設(shè)置系統(tǒng)建庫工作，完成了單位人員崗位異動2426人次。二是完成2021年職稱評定評聘工作，高級67人、中級68人、初級132人；三是嚴格執(zhí)行工資政策，做好日常性工作，認真做好2019年度教師轉(zhuǎn)正定級的工資手續(xù)、事業(yè)單位工作人員2021年度薪級工資普調(diào)和工勤人員晉級工資工作，及時審批2020年度年終一次性獎金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和落實有關(guān)津補貼政策，到齡退休辦理進行審批和在職、離退休死亡人員喪葬費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費審核。
（五）勞動者權(quán)益得到有力維護。
一是加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，發(fā)放資料2000余份，對各類用人單位的日常巡查達150余次。二是為勞動者追討工資488萬元，涉及勞動者561余人，共接待來人來訪反應(yīng)欠薪問題32起，符合受理立案4起，結(jié)案2起。三是提高勞動爭議仲裁水平。截至5月底，受理案件8起，結(jié)案4起；來信16起，接待來訪群眾200余人。
（六）認真開展黨史學習教育。
一是人社局黨組自黨史學習教育開展以來，在人社系統(tǒng)營造了濃厚學習氛圍，為改進作風提供了思想武器，為堅守初心使命、干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為激發(fā)了精神動力。二是聯(lián)系自身本職工作，結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，切實抓好重點群體多渠道就業(yè)，集中開展農(nóng)民工“急難愁盼”問題調(diào)研，切實為農(nóng)民工辦實事、解難題，為企業(yè)提供上門服務(wù)宣傳和答疑養(yǎng)老保險政策，在根治拖欠農(nóng)民工工資問題上也取得顯著成效。三是鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實創(chuàng)建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)”。
二、存在的問題。
（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，傳統(tǒng)大齡勞動力失業(yè)風險加大。
（二）基層公共就業(yè)服務(wù)滯后?；鶎泳蜆I(yè)服務(wù)隊伍、網(wǎng)絡(luò)信息化有待加強，基層公共就業(yè)服務(wù)能力有待提升。
（三）根治拖欠農(nóng)民工工資壓力較大。隨著近年來經(jīng)濟下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，農(nóng)民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農(nóng)民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項目存在層層轉(zhuǎn)包、工程款和工資款交織一起，勞資關(guān)系復雜，處理比較困難。
三、下一步打算。
（一）繼續(xù)奮力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)全面落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。加大城鄉(xiāng)勞動者技能培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點工作推進力度，深入推進創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，確保完成市政府下達的各項重點工作目標任務(wù)。
（二）繼續(xù)推動社保轉(zhuǎn)型改革。繼續(xù)強化社保功能，大力推進全民參保計劃，引導中小企業(yè)、農(nóng)民工從業(yè)人員持續(xù)參保繳費。加強基金監(jiān)管，強化社會保險基金管理風險防控，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)察四位一體的風險防控體系，堅決守住基金安全底線。
（三）繼續(xù)創(chuàng)新引才育才用才。繼續(xù)加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)工作。同時，整合利用現(xiàn)有的各類職業(yè)教育資源，加快高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，打造xx市技能人才培養(yǎng)高地，著力培養(yǎng)一批高技能人才。
（四）繼續(xù)狠抓根治欠薪。繼續(xù)推進和完善勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，不斷完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系。進一步加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，切實提高企業(yè)勞動合同簽訂率。積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，及時受理勞動監(jiān)察舉報、投訴案件。
(五)不斷提升公共服務(wù)能力。進一步改善服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，暢通就業(yè)信息的收集和發(fā)布渠道。加強教育培訓，改進工作作風，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇四
安置城鎮(zhèn)新增就業(yè)
人，完成全年任務(wù)的。
53%。
其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
253。
人，完成全年任務(wù)的。
58%。
；就業(yè)困難人員再就業(yè)。
112。
人，完成全年任務(wù)的。
56%。
公益性崗位安置就業(yè)困難對象累計達到。
1463。
人，積極爭取回就業(yè)專項資金。
551。
萬元和小額擔保貸款。
500。
萬元。目前，小額擔保貸款已報名。
86。
人，現(xiàn)已完成審核工作，計劃在。
6
月底前先完成。
300。
萬元的個人貸款工作。發(fā)放崗位補貼。
273.21。
萬元，社保補貼。
308.54。
萬元。在兩節(jié)期間慰問特困職工家庭。
68。
戶，支出慰問金。
4.7。
萬余元。
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。
2600。
人，完成目標任務(wù)的。
52%。
職業(yè)介紹機構(gòu)安置下崗失業(yè)人員。
154。
人，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)人員。
309。
人，幫助。
103。
人成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
206。
人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。
3.21%。
農(nóng)村勞動力技能培訓
600。
人，失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓。
103。
人。
企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位
179。
個，參保人數(shù)達。
14269。
人，新增。
2225。
人，完成目標任務(wù)的。
118%。
其中離退休。
4243。
人，共征繳保險金。
2753.19。
萬元，支出保險金。
3328.4。
萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位。
156。
個，參保人數(shù)達。
2876。
人，其中離退休人數(shù)。
763。
人，共征繳保險金。
1264.7。
萬元，支出保險金。
883.95。
萬元；工傷保險參保單位。
160。
個，參保人數(shù)達。
8458。
人，完成目標任務(wù)的。
88%。
其中農(nóng)民工參保。
4356。
人，完成目標任務(wù)的。
99%。
征收保險金。
340.1。
萬元，完成目標任務(wù)的。
116%。
報銷保險金。
106.8。
萬元；生育保險參保共。
4300。
人；新農(nóng)保應(yīng)參保人數(shù)。
159450。
人，目前參保人數(shù)達。
157043。
人，其中。
60。
歲以上。
39555。
人，參保率達。
98%。
支出保險金。
868.74。
萬元；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險應(yīng)參保人數(shù)。
3827。
人，目前參保人數(shù)達。
1837。
人，其中。
60。
歲以上。
586。
人，支出保險金。
12.89。
萬元。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達。
40004。
人，完成目標任務(wù)的。
99%。
其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保。
14602。
人，醫(yī)?；鸸舱骼U。
1124。
萬元，完成目標任務(wù)的。
31%。
為
438。
人次報銷醫(yī)療費。
675。
萬元；共征繳了大額醫(yī)療保險費。
55。
萬元，為。
27。
人次報銷醫(yī)療保險費。
32。
萬元，大額醫(yī)療保險共積累了。
286。
萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保。
25402。
人，醫(yī)療保險征繳。
37150。
元，為。
216。
人次報銷醫(yī)療費。
94。
萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)達。
9760。
人，完成目標任務(wù)的。
99.6%。
為
738。
人發(fā)放失業(yè)保險金。
54.8。
萬元，為。
150。
名高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助。
25.6。
萬元。
今年，我縣新報到大中專畢業(yè)生
240。
人，已全部參加人事代理。非并軌畢業(yè)生。
4
人。
公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃土地建設(shè)辦公室工作人員。
6
名，招聘“幸福鄉(xiāng)村工作者”
77。
名，為我縣法檢兩院選調(diào)司法協(xié)警。
6
名。
按照省廳、市局的要求，認真組織落實“三支一扶”和“村醫(yī)”用人單位需求信息，并及時呈報了需求計劃。
上半年，認真組織了各類專業(yè)技術(shù)考試，其中職稱計算機。
308。
人，職稱外語。
42。
人，監(jiān)理工程師。
4
人，衛(wèi)生專業(yè)資格考試。
24。
人，二級建造師。
34。
人。組織了。
2891。
人參加了繼續(xù)教育考試。
完成
2011。
年度全縣干部職工考核工作，考核總?cè)藬?shù)。
2895。
人，其中優(yōu)秀。
387。
人，占總?cè)藬?shù)的。
13.4%。
稱職（合格）。
2461。
人，不定等次。
1
人，見習期。
46。
人。完成事業(yè)干部、工人年報工作，全縣事業(yè)干部、工人。
5920。
人，其中事業(yè)干部。
3655。
人，事業(yè)單位工人。
2265。
人，企業(yè)干部。
42。
人。干部任免共。
62。
人次，其中，提交人大正科級走法律程序。
34。
人，副科級任免。
28。
人。調(diào)配。
23。
人，其中縣外調(diào)出調(diào)入。
6
人。檔案管理，新增。
8
本，退休轉(zhuǎn)出。
9
人，調(diào)動。
4
人，現(xiàn)有檔案。
1681。
本。
按時完成公務(wù)員年報工作，全縣公務(wù)員共。
519。
人，參照公務(wù)員。
58。
人，申報我局下屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。
2
個，共。
68。
人。公務(wù)員考核。
327。
人，其中優(yōu)秀。
46。
人。
春節(jié)期間對全縣。
36。
名離退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了走訪慰問，每人發(fā)放。
800。
元慰問金，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補。
2011。
年冬季取暖費每人。
400。
元，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放。
2012。
年春季體驗費每人。
500。
元。
為
83。
名機關(guān)事業(yè)單位職工調(diào)整了工資，為。
26。
名試用期滿后的職工辦理轉(zhuǎn)正定級工資確定，辦理調(diào)動人員工資轉(zhuǎn)移。
5
人，為機關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)。
120。
人辦理了退休手續(xù)。
(
其中提前退休。
13。
人
)
職工死亡后一次性撫恤金待遇核定。
8
人次，為。
416。
名享受遺屬困難補助待遇的人員進行了待遇調(diào)整，配合市局進行工傷認定。
52。
人次，鑒定。
30。
人次。為。
9
個單位的。
360。
名職工辦理了用工備案手續(xù)，按冀勞社。
[2011]49。
號文件為。
540。
名與用人單位有三年以上工作經(jīng)歷的但原未參加養(yǎng)老保險的人員，辦理了補繳養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)。
為農(nóng)民工追討工資金額
120。
萬元，涉及農(nóng)民工。
280。
人次。編印、發(fā)放通俗簡易的宣傳資料和用工指南。
1000。
份。完成了全縣十八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各企事業(yè)單位的用工年審工作。立案處理勞動爭議案件。
3
起，其中仲裁裁決。
3
起，涉案金額。
30.26。
萬元。案件外調(diào)解工傷保險待遇爭議。
24。
起，其中矽肺病。
20。
起，工傷。
4
起，涉案金額。
214.37。
萬元。答復處理信訪案件。
1
起，依法解決了勞動者工作和養(yǎng)老保險問題。接待來訪。
52。
批次，涉及信訪人。
65。
人，對信訪事項均按相關(guān)法律法規(guī)進行答復，有效控制了越級上訪和進京上訪事態(tài)的發(fā)生。
一是完善就業(yè)服務(wù)體系。
完善縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村人員、就業(yè)信息統(tǒng)計工作，健全了信息庫，建立網(wǎng)絡(luò)連接，保證全縣就業(yè)信息、人員信息及時傳遞。繼續(xù)開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“普法宣傳”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動，讓勞動者深入了解相關(guān)的政策法規(guī)，掌握就業(yè)形勢。鼓勵和引導勞動密集型行業(yè)為社會提供更多的就業(yè)崗位，千方百計擴大就業(yè)。
二是政策扶持穩(wěn)定就業(yè)。
根據(jù)《就業(yè)促進法》和相關(guān)就業(yè)政策，結(jié)合本地實際，以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點，配合城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位，認真落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮了扶持政策促進就業(yè)的良好效果
三是鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
積極開展創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過加強政策引導、服務(wù)推動、鼓勵農(nóng)民創(chuàng)辦“農(nóng)家院”、種養(yǎng)殖業(yè)等項目，幫助下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工就地就近創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)四是積極開展技能培訓把開展職業(yè)技能培訓作為提升城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要舉措來抓，堅持以市場為導向，以需求為原則，大力開展技能培訓工作拓展“訂單式”、“委培式”培訓新領(lǐng)域，提高勞動者的技能水平和在勞動力市場中的競爭能力
一是加大宣傳工作力度。
充分利用媒體、廣播、電視臺、短信、發(fā)放宣傳資料等多種形式開展政策宣傳，讓群眾知曉、了解、響應(yīng)政策，積極參加社會保險，不斷擴大參保面
二是強化基金征繳舉措。
與財政、地稅等相關(guān)部門密切配合，加大綜合制約力度，采取目標分解、勞動監(jiān)察、從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費，保證各類險種基金的順利征繳
三是社保待遇按時發(fā)放。
規(guī)范參保人員退休申報、審批工作程序，加大擴面和收繳、稽核和清欠工作力度，保證應(yīng)收盡收，并爭取上級部門支持，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和其他各項社保待遇按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率繼續(xù)保持
100%。
四是切實加強基金監(jiān)管。
通過及時準確傳遞社保票據(jù)、定期通報社保征繳情況、認真分析社保收支動態(tài)，有力地加強了社?；鸨O(jiān)管水平和社?；疬\轉(zhuǎn)安全
五是推進新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度。在去年工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入拓展新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)，不斷擴大征繳范圍，完善相關(guān)制度，為了使這兩項保險實施起來更加公平、方便、利民，根據(jù)市局的文件要求，初步擬定了合并實施新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的方案。
一是落實積極的人才政策。
認真貫徹落實國家和地方各級黨委、政府出臺的各項人才政策，特別是《赤城縣人才發(fā)展規(guī)劃》、《赤城縣進一步加強人才隊伍建設(shè)，加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定》，進一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境
二是繼續(xù)推進人才小高地。
圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，在重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才小高地建設(shè)，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數(shù)量不斷增加，覆蓋范圍不斷擴大，層次不斷提升
三是加強人才培養(yǎng)力度。
積極實施非公經(jīng)濟人才及農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程，組織實施城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、被征地農(nóng)民等群體的職業(yè)技能培訓，全面提升非公經(jīng)濟及農(nóng)村實用人才的整體水平強化公務(wù)人員、事業(yè)單位人才隊伍科學文化水平和專業(yè)技術(shù)水平的提升，對全縣專業(yè)技術(shù)人員開展繼續(xù)教育，不斷提高其專業(yè)技能
四是認真開展人才服務(wù)工作。
一是不斷完善人才工作政策加大柔性引才力度，把引才引智與招商引資工作有機結(jié)合起來二是加強人才服務(wù)平臺建設(shè)建立完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能，及時傳遞人才計劃、招聘信息等；初步形成高層次人才引進優(yōu)惠政策、相關(guān)待遇制度等
五是大力推進事業(yè)單位人事制度改革。
在事業(yè)單位招聘工作中嚴格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員的暫行辦法》，根據(jù)縣委、縣政府的相關(guān)要求，秉持“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范公開招聘程序和工作規(guī)程，結(jié)合我縣實際把好公開招聘的入口關(guān)，堅持事業(yè)單位凡進必考的原則，在公開招聘過程中堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蕦ξ铱h實施招聘的事業(yè)單位的招聘方案嚴格審核，及時上報市人社局核準后組織實施，增強了事業(yè)單位進人的透明度和公信度
一是開展“依法用工服務(wù)”活動。
加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳力度，將法律宣傳貫穿于“依法用工服務(wù)”活動的始終，充分利用各種媒體大力宣傳普及勞動保障法律法規(guī)和政策，廣泛開展“送法進企業(yè)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)”活動，引導企業(yè)依法用工
二是積極開展專項行動。
組織開展以打擊非法職業(yè)中介和各類欺詐行為為重點的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，開展了以農(nóng)民工權(quán)益維護為重點的專項檢查，重點檢查農(nóng)民工勞動合同簽訂情況，對依法領(lǐng)取證照的情況、勞動用工的基本情況、執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況為重點內(nèi)容進行檢查，以“嚴格執(zhí)法、嚴格程序、嚴肅處罰”的原則，保證了法律法規(guī)的落實和勞動關(guān)系的穩(wěn)定，切實維護了勞動者合法權(quán)益
三是完善勞動監(jiān)察體系建設(shè)。
結(jié)合“兩網(wǎng)化”管理工作，大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)，設(shè)立
6
個網(wǎng)格（赤城鎮(zhèn)、龍關(guān)鎮(zhèn)、田家窯鎮(zhèn)、東萬口鄉(xiāng)、云州鄉(xiāng)、炮梁鄉(xiāng)），進一步完善了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系，有序有效地擴充勞動保障監(jiān)察協(xié)理員隊伍，進一步充實了專職監(jiān)察員隊伍。
四是加大信訪工作力度。
暢通信訪渠道，及時處理職工關(guān)心的社保、勞動合同、工齡和拖欠工資等熱點難點問題，切實維護職工的合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定
一是深入推進“三自六不讓”活動。
通過學習教育和整改剖析，提升了我局全體干部職工的思想作風和政治修養(yǎng)，活動中及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，肅清了干部職工中存在的不良風氣，推進了干部職工隊伍建設(shè)，有效提升了整個部門政風行風建設(shè)
二是積極推進基層建設(shè)年活動、扶貧攻堅活動和森林草原防火活動。
選派干部長期駐村，為所包馬營鄉(xiāng)
3
個扶貧村和獨石口鎮(zhèn)東柵子村制定脫貧規(guī)劃，完善村兩委制度建設(shè)，購置辦公設(shè)備，建立農(nóng)家書屋，豐富村民文化生活，并為東柵子村積極爭取建設(shè)飲水機井工程、改善生活設(shè)施，幫助村民解決實際困難，為村民組織義診等，推進了基層建設(shè)和扶貧攻堅活動的切實開展的同時提升了我局干部工作積極性和能動性，鍛煉干部吃苦耐勞和無私奉獻的精神，也拉近了黨群、干群關(guān)系，樹立了我部門在群眾中的良好形象。同時在森林草原防火活動中，所選派的工作人員堅守崗位，不怕艱難，涌現(xiàn)了一批先進個人，受到縣委、縣政府的表彰。
三是就業(yè)社會保障中心正式啟動。
隨著局機關(guān)、就業(yè)服務(wù)局和社保局集體入駐新辦公樓，我局終于完成了由分散辦公到集中辦公的轉(zhuǎn)變，辦公設(shè)備相應(yīng)進行了補充完善，建立了內(nèi)部管理制度，設(shè)立大廳服務(wù)區(qū)，轉(zhuǎn)變了工作模式，方便了群眾，優(yōu)化了服務(wù)，嚴格了管理，有效地轉(zhuǎn)變了工作作風，提高了工作效能
上半年，人力資源和社會保障工作取得了一定成績，被市局授予人才隊伍建設(shè)和人事制度改革先進單位、就業(yè)再就業(yè)先進單位，局機關(guān)支部被縣機關(guān)黨委評為先進基層黨組織。但客觀分析，工作中仍存在一些困難和問題：人才工作與社會發(fā)展要求還有一定差距，就業(yè)形勢給再就業(yè)工作造成很大壓力，社會保障能力有待進一步提高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度進一步加大，干部職工創(chuàng)造性、創(chuàng)新性、靈活度不夠等等，需在今后工作中逐步完善、全力推進，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實精神，認真履行職責，扎實開展工作，保質(zhì)保量完成目標任務(wù)，為縣域經(jīng)濟科學發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出新的更大的貢獻而努力。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇五
（一）堅定不移加強黨的全面領(lǐng)導和黨的建設(shè)，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，持續(xù)強化理論武裝。黨組書記落實第一責任人責任，領(lǐng)導班子強化“一崗雙責”，帶頭貫徹落實黨中央決策部署，引領(lǐng)黨員干部忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”。深化行風建設(shè)，狠抓黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，我局意識形態(tài)領(lǐng)域總體平穩(wěn)。2023年上半年，通過黨組（班子）會議、干部職工大會、黨員大會等學習宣傳黨的二十大精神10次。2023年2月，我局召開高質(zhì)量發(fā)展大會，部署落實黨的二十大精神、省委“1+1+9”工作部暑、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強富綠美新xx的目標，堅持黨建引領(lǐng)，推動人社工作高質(zhì)量發(fā)展。
（二）堅定不移推進廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作，有序推進任務(wù)落實。一是抓好組織部署。第一時間成立以分管副縣長為組長、相關(guān)單位領(lǐng)導為組員的xx縣紡織服裝產(chǎn)業(yè)工人招聘和培訓工作領(lǐng)導小組，為有序有力推進工作落地落實提供堅強保障。5月26日，我縣召開xx縣落實廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作會議，對我縣廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園對口包保企業(yè)招工和“一針一線”縫紉巧手培訓工作作出具體部署。二是壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任。5月17日和26日，我縣分別印發(fā)了《xx縣人民政府辦公室關(guān)于開展xx縣“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓的通知》（陽府辦函（2023）24號）和《xx縣關(guān)于廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園企業(yè)用工對口包保安排表（5至7月份）》，把招工和培訓任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是落實牽頭責任。我局作為牽頭單位，把招工和培訓工作作為中心工作推進，全市率先于春節(jié)前組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園實地考察對接。積極爭取縣委、縣政府的大力支持，同時加強與上級主管部門的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)縣教育局、縣職業(yè)技術(shù)學校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全力推進招工和培訓工作。派出專人在培訓基地駐點，督促指導培訓工作，抓好培訓質(zhì)量。四是扎實開展培訓。通過專題會議研究和實地調(diào)研，確定在縣職業(yè)培訓學校設(shè)立“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地。采取“基地+分教點”培訓模式，依托縣職業(yè)技術(shù)學校作為培訓基地，引入清遠市金博士職業(yè)培訓學校，擬在七拱、黎埠、嶺背、青蓮4個中心鎮(zhèn)設(shè)置分教點，通過送教下鄉(xiāng)推進培訓工作。5月9日，xx縣第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓35人，經(jīng)考核結(jié)業(yè)31人。5月19日，七拱鎮(zhèn)分教點第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓18人，全部簽訂就業(yè)意向承諾書。五是主動對接企業(yè)。5月22日和31日，我局先后組織第一期結(jié)業(yè)學員、有意愿的勞動力以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、人社所長、部分村支書等80多人到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園和清遠市普瑞娛服飾有限公司參觀對接，通過與企業(yè)面對面，了解企業(yè)用工需求，增加就業(yè)信心，初步達成就業(yè)意向6人，入職2人。同時，清遠市普瑞堤服飾有限公司的負責人周永福先后多次到我縣“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地和七拱鎮(zhèn)分教點考察培訓業(yè)務(wù)，并走訪考察我縣部分服裝廠經(jīng)營情況，有意愿在xx縣合作建設(shè)下線代工廠。六是精準掌握有意愿未就業(yè)勞動力存量。充分發(fā)揮政府有關(guān)部門及村（居）兩委力量，走訪入戶摸排登記在家的有意愿就業(yè)人數(shù)及其就業(yè)意向，為推薦招工和培訓夯實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。經(jīng)摸底調(diào)查，目前我縣在家有意愿未就業(yè)勞動力91人，其中有意愿到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園務(wù)工勞動力11人。七是積極開展就業(yè)招聘宣傳。我縣已印發(fā)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園宣傳資料3100多份、清遠市普瑞堤服飾有限公司招聘簡章1300多份，發(fā)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)單位推廣宣傳，進一步提升我縣群眾對產(chǎn)業(yè)園招工用工的知曉率，更好推動群眾到產(chǎn)業(yè)園就業(yè)。
（三）堅定不移落實就業(yè)優(yōu)先政策，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。一是穩(wěn)步推進就業(yè)目標。2023年上半年，我縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)335人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)137人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)33人，農(nóng)村富余勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)1407人，促進創(chuàng)業(yè)62人。二是搭建招聘服務(wù)平臺。舉辦線上線下招聘會55場，對接本縣市和大灣區(qū)企業(yè)383家，提供就業(yè)崗位11328個，入場人數(shù)達11609人，達成就業(yè)意向834人。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款資金12筆共232萬元，通過支持創(chuàng)業(yè)有效促進就業(yè)。四是保障重點群體就業(yè)?？h鎮(zhèn)村三級聯(lián)動送崗入戶，為就業(yè)困難人員及農(nóng)村富余勞動力人員推薦就業(yè)崗位996個。認定就業(yè)困難人員273人，受理靈活就業(yè)社保補貼430人，補貼金額67.74萬元。持續(xù)開發(fā)兜底安置類公益性崗位151個，安置農(nóng)村脫貧人口就業(yè)473人次，補貼金額76.626萬元。實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，全縣“三支一扶”大學生31人。受理高校畢業(yè)生到基層就業(yè)各類補貼57人，補貼金額28.039萬元。五是深入基層開展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合“人社局長千企行”、“送資金、送政策、送服務(wù)”和“職業(yè)指導下基層”活動，縣人社局領(lǐng)導班子和相關(guān)股室人員走訪全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和6家企業(yè)，深入企業(yè)調(diào)研生產(chǎn)、人才引育、技能培訓、穩(wěn)崗拓崗等情況，宣傳人社各項惠企政策，深入鎮(zhèn)村宣傳就業(yè)扶持政策，幫助企業(yè)、群眾解決“急難愁盼”的問題。
（四）堅定不移推進“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程，提增勞動者職業(yè)技能。一是高規(guī)格協(xié)調(diào)推進。xx縣把“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程列入2023年度“十件民生實事”，成立了以縣委常務(wù)、常務(wù)副縣長為組長的工作領(lǐng)導小組，形成黨委政府系統(tǒng)謀劃、人社牽頭抓總、部門配合、社會參與的工作格局。二是聯(lián)合各方力量開展職業(yè)技能培訓。自籌資金在全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“南粵家政”養(yǎng)老護理技能培訓班，培訓444人。聯(lián)合縣婦聯(lián)開展“粵菜師傅”點心制作技能培訓班，培訓25人。聯(lián)合縣民政局開展xx縣養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護理人員能力提升培訓班，培訓90人。金博士職業(yè)培訓學校組織電工作業(yè)、高處作業(yè)和焊接與熱切割作業(yè)等特種作業(yè)培訓班，培訓213人。三是投入20萬元在臨街鋪面建成南粵家政基層示范站。示范站位于xx縣北門路，面積30平方米，軟硬件設(shè)施配套完善，設(shè)有常駐工作人員2名，是家政服務(wù)、技能培訓、維權(quán)調(diào)解等一站式一體化平臺，服務(wù)周邊群眾超2萬人，打造“15分鐘家政服務(wù)圈”。四是舉辦公益訓練營。2023年1月，成功舉辦首屆“廣清杯”清遠“南粵家政”技能大賽公益訓練營·xx站活動。公益訓練營免費為有從事家政工作意愿的群眾提供育嬰和居家服務(wù)兩大項目的實操培訓，培訓100人，其中育嬰培訓50人、居家服務(wù)培訓50人。五是以賽促訓提技能。2022年8月，我縣推薦參賽的xx新自然茶業(yè)有限公司張榮超同志獲得了2022年第五屆全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽茶葉加工賽項xx省選拔賽的二等獎。2023年2月，我縣積極組織4名選手參加首屆“廣清杯”清遠“南粵家政”技能大賽，3名選手分別獲得育嬰師、家政服務(wù)員、健康照護師三等獎，我局獲得優(yōu)秀組織獎。通過以賽促訓，大力培養(yǎng)和選拔技能人才，不斷提升我縣人才職業(yè)技能水平，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。六是擦亮粵菜師傅品牌。積極推薦我縣特色菜名廚名店名品參加市評審，xx縣喜悅酒樓行政總廚蔡建強同志獲得了清遠市首批特色菜名廚、xx縣陽賓酒店獲得清遠市首批特色菜名店、xx板果燜雞和紅曲肉獲得了清遠市首批特色菜名品等稱號。2023年上半年，我縣開展“粵菜師傅”培訓111人次，開展職業(yè)技能培訓912人次（其中補貼性培訓353人），新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書121人次，開展“南粵家政”培訓627人次，帶動就業(yè)627人次。
（五）堅定不移做好人才引育工作，強化人才支撐。一是健全鄉(xiāng)村振興人才驛站運行機制。目前我縣已建成縣級鄉(xiāng)村振興人才驛站1個、鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站8個、鎮(zhèn)級驛站服務(wù)實踐基地5個。3月，舉辦2023年鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站工作推進培訓班，培訓縣鎮(zhèn)相關(guān)業(yè)務(wù)人員16人，有效提升工作人員業(yè)務(wù)水平。二是加強鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域人才引聚、培養(yǎng)。組織實施各類人才活動30場次，引聚專家對接服務(wù)農(nóng)業(yè)人才48人次，共培訓農(nóng)業(yè)實用人才686人次，助力鄉(xiāng)村振興“五個百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是推進實施“雁歸計劃”?？h鎮(zhèn)兩級鄉(xiāng)村振興人才驛站開展“歸雁返鄉(xiāng)”主題座談會、實地觀摩、實習實踐、志愿服務(wù)系列活動32場次，參加活動513人次，引導高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是推進青年人才培育工程。組織“學習貫徹黨的二十大精神”“傳承雷鋒精神弘揚時代新風”“稅法進夜校青春伴稅行”專題的xx縣青年夜校培訓班3期，組織xx縣青年人才詩詞創(chuàng)作欣賞培訓班1期，開展青年人才聯(lián)誼活動4場，參加活動850人。五是通過公開招聘充實基層工作隊伍。積極推進2023年xx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，本次招聘共設(shè)置崗位62個，擬招聘67人，現(xiàn)進入面試資格審核階段。協(xié)助公安局、林業(yè)局、應(yīng)急局、總工會等單位做好政府專項雇員的面試工作，用人單位共聘用到崗101人，進一步充實我縣基層工作隊伍。
（六）堅定不移維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。一是依法受理勞動保障監(jiān)察投訴。我局共受理勞動保障監(jiān)察投訴案件77宗，案外調(diào)解77宗，涉及勞動者145人，涉及金額約806.01萬元。受理網(wǎng)絡(luò)投訴73宗，辦結(jié)73宗，涉及勞動者260人，涉及金額約437.27萬元。依法對20家用人單位進行日常巡查和安全生產(chǎn)檢查，涉及勞動者1962人；印制并派發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳小冊子120份。二是依法調(diào)處勞動人事爭議案件。我局共處理勞動人事爭議案件共20宗，案件涉及人數(shù)53人，涉案金額約194.31萬元，其中不予受理案件1宗，受理案件17宗。受理案件中法定期限內(nèi)在辦案件2宗；法定期限內(nèi)辦結(jié)案件18宗，結(jié)案率90%，其中撤訴2宗；裁決3宗，調(diào)解結(jié)案13宗，調(diào)解率83.3%。三是做好農(nóng)民工工資支付考核準備。3月，召開xx縣迎接省、市保障農(nóng)民工工資支付工作考核百日攻堅動員大會，縣政府朱君樂副縣長作動員部暑。舉辦2023年度xx縣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導及業(yè)務(wù)員共29人參加了培訓，切實提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)處置勞資糾紛的能力和水平。2023年上半年，我縣無省、市督辦涉勞資糾紛案件，在春節(jié)、清明、五一等重要時節(jié)和兩會無出現(xiàn)涉及我局業(yè)務(wù)進京、到省、市越級上訪或未因及時解決問題造成惡劣社會影響的事件，全縣勞資關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇六
今年上半年以來，大興區(qū)人力資源和社會保障局團總支在局黨委和團區(qū)委的正確領(lǐng)導下，以黨的十九大、十九屆六中全會精神為指導，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮共青團先鋒隊和主力作用，積極完成上級下達的各項任務(wù)和指標，以團區(qū)委“創(chuàng)建文明城區(qū)、弘揚志愿精神、培育美德少年”為主線，本著“開拓、進取、務(wù)實、創(chuàng)新”的原則，進一步完善了我局團總支的組織建設(shè)和制度建設(shè)，各個方面均取得了較好的成績?，F(xiàn)將2022年度上半年工作總結(jié)及下半年工作思路匯報如下：
一、工作總結(jié)。
（一）組織建設(shè)工作方面。
一是嚴格執(zhí)行“三會兩制一課”制度，落實“6+n”工作，加強對團員干部的教育、管理和監(jiān)督，推動團組織生活常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。二是扎實落實青年工作聯(lián)席會議機制局內(nèi)全覆蓋，高質(zhì)量、多途徑發(fā)揮團統(tǒng)作用，為服務(wù)青年成長成才提供堅強組織保障。三是按照團區(qū)委“推優(yōu)入黨”工作部署，加強和改進團員青年思想政治教育，培養(yǎng)和輸送一批政治品格忠誠，家國情懷濃厚，理論功底扎實，能力素質(zhì)突出，忠恕任事、人品服眾的青年政治骨干結(jié)合起來，力求通過推優(yōu)入黨工作，更好地引領(lǐng)團員青年成長成才。
（二）思想引領(lǐng)工作方面。
一是以“樹牢總體國家安全觀，感悟新時代國家安全成就，為迎接黨的二十大勝利召開營造良好氛圍”為活動主題，在2022年4月15日開展國家安全教育主題學習日活動，深入學習貫徹總體國家安全觀，傳播國家安全知識，增強青年干部維護國家安全的責任感、使命感。二是組織各支部團員觀看中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年大會，認真聆聽習近平總書記發(fā)表的重要講話，并結(jié)合實際總結(jié)出工作“四要”：一要認真接受政治訓練、加強政治鍛造、追求政治進步，積極向黨組織靠攏；二要更加努力工作，用實際行動為祖國添磚加瓦；三要帶頭立足崗位、苦練本領(lǐng)、創(chuàng)先爭優(yōu)，努力成為行業(yè)骨干、青年先鋒；四要帶頭迎難而上、攻堅克難，不信邪、不怕鬼、骨頭硬。
（三）志愿服務(wù)工作方面。
一是堅持黨建引領(lǐng)，全力配合屬地打好疫情防控阻擊戰(zhàn)，選派青年干部參加黃村鎮(zhèn)30個社區(qū)、村卡口值守，以最高標準、最嚴要求，跑出抗疫“加速度”。二是到林校路街道興政中里社區(qū)開展開展“助力冬奧會，一起向未來”主題志愿活動，深入推進我區(qū)創(chuàng)建全國文明城區(qū)工作，加強文明交通宣傳引導，各支部團員組成志愿服務(wù)隊在黃村西大街路口維護交通秩序。
二、存在問題。
半年來，我們在局黨組和團區(qū)委的正確領(lǐng)導下，通過全局團員青年的不懈努力，工作中取得了一些成績，但是按照上級團組織要求，還有一定的差距。
（一）創(chuàng)新性工作較少。
團總支主動組織的活動數(shù)量較多，但在活動形式和活動內(nèi)容上沒有突破，不夠貼近青年團員的實際，缺乏吸引力，不能滿足當代青年在知識、信息、技術(shù)等方面的需求。
（二）標桿發(fā)掘力度不足。
缺乏激勵機制,對團支部和團員表揚和鼓勵較少，導致部分團員參與團組織活動的積極性不夠。
（三）思想政治教育工作較單一。
目前團總支對于團員青年的思想政治教育工作僅有青年大學習、主題團課兩種方式，團員青年的學習途徑較少。
三、下一步工作思路。
（一）積極組織多元化團組織活動。
時刻跟隨團區(qū)委工作步伐，密切關(guān)注團區(qū)委的工作動態(tài)，保質(zhì)保量完成團區(qū)委下達的各項工作任務(wù)，積極參加團區(qū)委組織的各類活動，同時結(jié)合我局實際加大創(chuàng)新力度，將團區(qū)委的工作與我局的工作有機的結(jié)合起來，多組織開展適合我局團員青年并能為老百姓謀福祉的活動。
（二）持續(xù)開展思想政治教育。
我局團總支上半年工作中以組織下召開了幾次的局團委工作會議，會議主要研究下。
年度理論與業(yè)務(wù)學習計劃安排，現(xiàn)已制定了下年度的學習計劃，此學習計劃布置周密得當，安排的井井有條，只有通過我們的不斷的學習再學習才能充實自己，更好的開展我們的工作。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇七
一是全力促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。實施更加積極的就業(yè)政策，聯(lián)合相關(guān)單位統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民等特殊困難群體就業(yè)問題。x-x月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)xxx人，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%。
二是嚴格落實就業(yè)優(yōu)惠。全力實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助扶持政策。x-x月，人\萬元；為xxxx人/萬元；萬元；發(fā)放各類高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持資金xxx.x萬元。
三是強化職業(yè)技能培訓。積極推進就業(yè)培訓補貼直補個人、企業(yè)工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)合作建立技能人才培訓基地和市級技能大師工作室，進一步提升勞動力素質(zhì)能力。實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓xxx人，培訓城鄉(xiāng)勞動力xxxx人，培訓青年勞動者xxx人。
四是積極推進“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動。響應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新號召，投入xxxx萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新建立小微文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)孵化園—東夢工場，聯(lián)合x理工大學、經(jīng)科局、團委等多部門建設(shè)大學生科技創(chuàng)業(yè)孵化園，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，提高創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極營造大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
一是全力推進城鄉(xiāng)居民參保工作。加強社保征繳，進一步擴大社保覆蓋面，確保征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員應(yīng)保盡保；積極推進退休人員社保待遇領(lǐng)取資格省級核查，開展社保費用清欠工作。x-x月，全面完成xxxx年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資工作，萬人，參保率xx.x%；萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，億元。
二是強化企業(yè)離退休人員社會化管理。全面啟動了x省轉(zhuǎn)移接續(xù)和核查認證省級平臺，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)全省統(tǒng)一應(yīng)用和省級監(jiān)控管理。x-x月，對xxxxxx名離退休人員開展社會保險待遇領(lǐng)取資格核查，核查率達xx%，%；共為xxxxx名企業(yè)、個體、萬元，元。
三是加強社?；鸨O(jiān)管。健全完善社保基金監(jiān)督體制，出臺《x區(qū)社會保險基金管理使用辦法》，上線運行崗位廉政風險防控信息化平臺，全力推進社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，健全醫(yī)療保險智能輔助審核系統(tǒng)，強化對社保醫(yī)保基金的動態(tài)監(jiān)控，有效規(guī)范社會保險基金管理使用，確保社會保險基金的安全與完整。
四是加大醫(yī)療保險保障力度。加大定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管力度，做好各項醫(yī)療保險待遇審核與支付工作，擴大醫(yī)療保險覆蓋面。x-x月，共巡查定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店xxx家次，稽核處理定點醫(yī)療機構(gòu)涉及xx家次；嚴格實施醫(yī)保智能審核，審核扣除不合理、萬元。
一是加強干部人事管理培訓。會同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓xxx人；穩(wěn)妥推進青龍、雙橋子、新鴻路x個街道辦事處區(qū)劃調(diào)整后人員xx名科級以下人員調(diào)配工作；順利完成全區(qū)行政機關(guān)xxxx名科級及以下公務(wù)員（參公人員）xxxx年度考核工作。
二是深化事業(yè)單位人事制度改革。完成第二批共計xx家事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，清理規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位人員在編在崗情況；配合教育系統(tǒng)公招教師xx人、衛(wèi)生系統(tǒng)公招專業(yè)技術(shù)人員xx人；為全區(qū)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位人員xx人；直招高校畢業(yè)生x人。
一是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法。集中開展了以清欠農(nóng)民工工資為主要內(nèi)容的專項行動；以清理整頓人力資源市場秩序；以及對建筑施工企業(yè)落實勞動用工情況的專項檢查和專項行動。x到x月，主動監(jiān)察用人單位用工行為xxx家，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達到xxx%。
二是推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度。進一步推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作實施；加強勞動人事爭議仲裁，做好工傷認定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。一季度，解決民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動者人數(shù)xxxx人，累計為xxxx名民工追討工資xxxx.x萬元；開展工傷認定xxx件，處理群眾來信來訪xxx件，xxxxx來電接聽量xxxxx個。
一是促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作擺在首位，建立區(qū)域內(nèi)大學定期溝通機制，積極推進校園招聘、“一對一”求職推薦、創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓等活動進校園，大力推廣高校畢業(yè)生頂崗實習、崗位見習等就業(yè)能力提升模式，在轄區(qū)內(nèi)有條件大學共建創(chuàng)業(yè)學院，切實提升高校畢業(yè)生就業(yè)率。
二是完善就業(yè)援助體系。積極應(yīng)對我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的轉(zhuǎn)崗、待崗問題，健全就業(yè)實名制動態(tài)管理制度、統(tǒng)計制度和失業(yè)預警制度，建立就業(yè)困難人員檔案信息庫，做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作；加強就業(yè)援助基地建設(shè)，積極落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗補貼政策，采取政策幫扶、開發(fā)公益性崗位、兜底安置等措施，對就業(yè)困難對象開展就業(yè)援助。
三是深化就業(yè)培訓改革。全面推廣定項創(chuàng)業(yè)培訓模式，將培訓主體擴展為大學生和需要提高培訓層次的中高級培訓人員，聯(lián)合區(qū)內(nèi)高校開展大學生創(chuàng)業(yè)培訓，改進培訓教材，改革服務(wù)方式，對大學生進行點對點創(chuàng)業(yè)服務(wù)，搭建供需平臺提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；落實培訓直補個人、企業(yè)工作，逐步建立勞動者終身職業(yè)培訓體系。
四是全力推進“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動計劃。持續(xù)推進“東夢工場”創(chuàng)業(yè)孵化器載體建設(shè)，構(gòu)建多元化創(chuàng)客空間，推進創(chuàng)業(yè)后續(xù)綜合支持服務(wù)；繼續(xù)舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)服務(wù)進校園、創(chuàng)業(yè)大賽等活動；加大與區(qū)內(nèi)高校對接力度，通過“培訓進校園、講壇進校園、政策進校園”系列互動活動，為在校大學生搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，營造鼓勵創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。
一是做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，在前期對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位及其職工相關(guān)信息進行詳細摸底的基礎(chǔ)上，積極推進機關(guān)事業(yè)單位人員參保繳費，確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作順利完成。
二是啟動社保基金稽核工作。xxxx下半年，委托x家會計師事務(wù)所對轄區(qū)內(nèi)xxx家近x年新參保單位進行社保專項稽核，對xx家參保單位進行日?；?，進一步規(guī)范企業(yè)征繳行為，確保用人單位和參保員工的合法權(quán)益。
三是提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。探索建立以綜合“柜員式”為標志的新型社保經(jīng)辦服務(wù)方式，開展專題調(diào)研，為下一步全面啟動實施做好前期準備工作；將微笑服務(wù)（smile）、規(guī)范服務(wù)（standard）、便捷服務(wù)（speed）、滿意服務(wù)（satisfaction）為內(nèi)涵的“xs”服務(wù)標準體系延伸到社保服務(wù)中心及街道社保經(jīng)辦點，增設(shè)服務(wù)便民設(shè)施，優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，增強經(jīng)辦人員標準化服務(wù)意識，加強標準化人才隊伍建設(shè)，全方位提升社保服務(wù)水平。
一是加強高層次人才隊伍建設(shè)，實施高技能人才培養(yǎng)工程，加快培育市級“技能大師工作室”，不斷加大企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度；建立高層次專業(yè)技術(shù)人才、技能人才及相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，進一步加強對企業(yè)人才的指導和服務(wù)。
三是探索人才培育機制。探索推進科級干部跨單位輪崗交流，引導不同崗位的公務(wù)員熟悉不同崗位工作，逐步開闊閱歷、增長才干，不斷改善干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進人才合理配置；探索制定人才引進培養(yǎng)激勵政策，為“想干事、能干事”的人才提供發(fā)展空間與平臺。
一是提高依法行政能力。強化《勞動法》等相關(guān)勞動維權(quán)法規(guī)宣傳力度，梳理規(guī)范行政執(zhí)法流程，進一步完善勞動監(jiān)察執(zhí)法系列制度，提高依法行政的能力和水平。探索建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報告制度，建立完善勞務(wù)派遣企業(yè)誠信檔案，全面加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理。
二是著力抓好工資支付保障工作。加大拖欠工資案件查處力度，加強與建設(shè)、法院、公安等部門的配合聯(lián)動，不斷加大惡意欠薪和欠薪逃匿行為打擊力度，及時化解勞資矛盾，妥善解決欠薪問題。
三是提升勞動人事爭議仲裁工作效能。進一步完善勞動爭議調(diào)處體系，推動街道調(diào)解組織建設(shè)和仲裁員、調(diào)解員隊伍建設(shè)；健全仲裁辦案制度，優(yōu)化內(nèi)部工作流程，完善責任共擔機制，努力提高案件及時辦結(jié)率。
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人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇八
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務(wù)實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對經(jīng)濟等復雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動預備制培訓2315人，創(chuàng)業(yè)培訓270人，分別為年度目標任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓4560人，完成目標任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務(wù)的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標任務(wù)的163%;人力資源市場建設(shè)資金投入30余萬元，完成目標任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺了《關(guān)于分解下達創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標任務(wù)的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領(lǐng)導的高度評價。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇九
建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進行了上半年一次的計劃生育例檢工作。辦理了一名辭職職工的計生關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并主動與街道溝通聯(lián)系，共同做好計劃生育的宣傳教育。全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期，確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、節(jié)育、獨生子女辦證率和投保率等7個指標全部100%達標。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十
20xx年，富源縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級人社部門的精心指導下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以民生建設(shè)為著力點全面推進各項工作，在人事人才、人力資源開發(fā)、就業(yè)促進、社會保障、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系以及自身建設(shè)等方面都取得了顯著成績，為富源經(jīng)濟社會的健康快速發(fā)展提供了強有力的人力資源社會保障支撐。20xx年7月，被省人社廳表彰為先進集體，現(xiàn)將情況報告如下：
一、依法履職，各項工作任務(wù)圓滿完成。
（一）多措并舉，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
扎實開展“就業(yè)援助”、“春風行動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)”、等專項活動，貫徹落實積極的就業(yè)政策，扎實開展技能培訓，狠抓勞務(wù)輸出，就業(yè)局勢總體保持穩(wěn)定，截至目前，全面完成各項就業(yè)工作目標任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4400人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1420人，就業(yè)困難人員就業(yè)965人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.12%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力15120人，開發(fā)公益性崗位850個，貸免扶補扶持創(chuàng)業(yè)705人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款及密集型小企業(yè)貸款扶持600人，完成技能培訓1145人。
加快完善社會保障制度，逐步實現(xiàn)社會保障制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作有序推進，各項社會保險擴面成效明顯。加強基金監(jiān)管，確?；鸢踩暾?。20xx年全縣五大保險參保550766人次，社會保障卡持卡41萬人。其中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保38.59萬人，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保23851人，城鎮(zhèn)職工工傷保險參保54400人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保65427人，生育保險參保17100人，城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險參保22000人。
（三）深化改革，規(guī)范管理，人事人才工作成效明顯。
扎實開展公務(wù)員管理、錄用、考核工作，新招錄公務(wù)員12人；考核機關(guān)公務(wù)員及參公管理事業(yè)單位工作人員2372人；完成87人晉升副科級職級、24人晉升正科級職級、15人晉升副處職級的審批。新招錄事業(yè)單位工作人員69人并完成對新聘用人員的初任培訓工作；推薦省級專家基層工作站2個，推薦市委聯(lián)系專家14人，推薦省突、省貼、市貼5人，3人獲得市貼；完成全面深化中小學生教師職稱制度改革，推薦申報正高職稱5人、副高職稱699人、中職393人，評審通過助級職稱127人，員級職稱44人，考定助級職稱13人。新增高技能人才140人。
（四）依法維權(quán)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
認真開展勞動執(zhí)法檢查，開展專項檢查5次，檢查用人單位328戶次，涉及職工3.2萬余人，對32家用人單位提出整改，對違法用工的3家單位實施了行政處罰。農(nóng)民工工資保證金累計交存175戶2482.291萬元，退還128戶1641.689萬元；農(nóng)民工工資準備金累計交存144戶1738.79萬元，退還65戶611.79萬元。受理舉報拖欠農(nóng)民工工資投訴案件72件、涉及農(nóng)民工1786人，清欠農(nóng)民工工資1869萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋率達100%。受理勞動人事爭議調(diào)解仲裁案件574件，調(diào)解441件，調(diào)解率78.6%以上，到期結(jié)案率達100%。企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，企業(yè)集體合同簽訂率達93%。
二、改進作風，密切聯(lián)系群眾。
一是加強學習，進一步提高干部隊伍素質(zhì)。努力營造勤于學習、善于學習的濃厚氛圍，落實學習制度，創(chuàng)新學習形式，堅持學用結(jié)合，不斷提高干部職工綜合素質(zhì)。二是改進作風，進一步密切黨群干群關(guān)系。狠抓作風建設(shè)，嚴明工作紀律，建立健全聯(lián)系制度，傾聽群眾的呼聲，及時反映基層群眾的`意見與建議，主動幫助協(xié)調(diào)解決基層和群眾關(guān)心的熱點難點問題，杜絕門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象。三是規(guī)范運行，進一步加強內(nèi)部管理。認真落實中央八項規(guī)定精神，全面整治“四風”突出問題，建立和完善公文處理、財務(wù)管理、車輛管理、接待等工作制度，并以制度建設(shè)為突破口，嚴格規(guī)范局機關(guān)和各中心每一項工作和干部職工的言行。四是端正態(tài)度，嚴格上下班制度。嚴禁工作時間閑聊、網(wǎng)游、炒股，努力為群眾辦好事，辦實事，體現(xiàn)人力資源社會和保障部門良好服務(wù)形象。五是依法行政，文明執(zhí)法。我局行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，沒有擅自委托、轉(zhuǎn)委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動的行為。勞動督查大隊全部持證上崗，執(zhí)法時能嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)法。具體行政行為合法適當。在人力資源和社會保障工作、勞動監(jiān)察等方面都能依法辦事，按照法定職責、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動，沒有發(fā)生被投訴或違法事件。
三、強化服務(wù)職能，提高服務(wù)質(zhì)量。
一是推行政務(wù)公開，讓群眾明白辦事。認真落實責任政府、陽光政府和效能政府四項制度，推動行政權(quán)力公開透明運行。加強貫徹落實責任政府、陽光政府和效能政府四項制度的領(lǐng)導。在人力資源和社會保障站上公示了富源縣人力資源和社會保障局服務(wù)權(quán)力清單，包括辦事事項、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責人、辦理時限等一一作了公示，公示了關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等遺留問題、富源縣20xx年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員的實施方案等。二是精簡審批流程，提高審批效率。結(jié)合綜合服務(wù)大廳建設(shè)，進一步鞏固窗口作風整治專項行動成果，根據(jù)國家法律法規(guī)，對部門行政審批和管理服務(wù)事項及行政事業(yè)性收費項目進行全面清理，編制印發(fā)了《富源縣人社局辦事指南》，進一步精簡辦事程序，減少申報材料，縮短承諾時限，擴大即辦件，壓縮承諾件，切實提高服務(wù)效率，方便群眾辦事。三是強化細節(jié)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。開展免費代辦，幫助辦事群眾代填各類表格，引導辦事群眾到各窗口辦理相應(yīng)事項、解答各種咨詢，實現(xiàn)一條龍服務(wù)，贏得群眾好評，開展領(lǐng)辦幫辦服務(wù)。
四、明確工作職責，提高辦事效率。
認真貫徹落實優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境各項制度。設(shè)立了投訴中心和投訴電話，統(tǒng)一負責全局軟環(huán)境建設(shè)中投訴事項的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦、催辦和督辦。明確領(lǐng)導班子成員分管工作和各科（室）、中心（支隊）工作職責，全局黨員干部嚴格執(zhí)行服務(wù)承諾制、首問首辦責任制、限時辦結(jié)制、干部問責制，嚴格按照政策法規(guī)規(guī)定和制度要求辦事。對人事人才工作、勞動就業(yè)服務(wù)、社會保險經(jīng)辦、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察、基金管理使用、勞動人事爭議仲裁、群眾來信來訪、行政審批事項等人力資源和社會保障業(yè)務(wù)，堅持能現(xiàn)場辦的及時就辦理，不能及時辦理的在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，對不符合政策規(guī)定的耐心做好解釋說服工作。對上級機關(guān)的重大決策和安排部署，在15個工作日內(nèi)提出貫徹落實的具體辦法和意見。屬于本部門權(quán)限范圍辦理的事項，在7個工作日內(nèi)作出明確答復。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十一
今年上半年，玉泉人社工作在辦事處黨委的領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)主管部門的具體指導下，緊緊圍繞“踐行群眾路線”工作主線，統(tǒng)籌兼顧、真抓實干、開拓創(chuàng)新，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，完善社會保障體系，維護勞動者合法權(quán)益，實現(xiàn)了時間過半，任務(wù)過半。現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：
截止6月中旬，
實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)719人，完成目標任務(wù)的71.9%；安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)150人，完成目標任務(wù)的75%；安置就業(yè)困難人員再就業(yè)89人，完成目標任務(wù)的74.17%；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1119人，完成目標任務(wù)的139.88%；組織勞動力參加重點企業(yè)招聘會301人，完成目標任務(wù)的75.25%；幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)66人，完成目標任務(wù)的110%，帶動就業(yè)336人，完成目標任務(wù)的140%；《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理274本，完成目標任務(wù)的91.33%；組織企業(yè)員工崗前培訓38人，完成目標任務(wù)的95%；開展志·能激發(fā)關(guān)愛活動，報名培訓各專業(yè)人員38人，完成目標任務(wù)的108.57%；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保15311人，收繳保費2074500元，其中續(xù)保15213人，續(xù)保率96.7%，擴面98人，擴面率0.6%。待遇發(fā)放準確率100%，新增制卡6600張，完成目標任務(wù)的120%；上交社?？üけ举M98350元；農(nóng)村實用人才新增入庫70人，完成目標任務(wù)的140%；用人單位信息采集更新100%；規(guī)模以上企業(yè)勞動保障年檢100%；用人單位累計建立勞動人事爭議調(diào)解組織23家；調(diào)解勞動人事爭議案件7起；完成宣傳報道21篇（其中國家級5篇、省級1篇、宜昌市級4篇），調(diào)研文章1篇。
（一）千方百計促進就業(yè)，力保就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定。
我們始終把就業(yè)工作作為第一要務(wù)，用真功、下真力，努力促進就業(yè)、助推創(chuàng)業(yè)、幫扶興業(yè)。一是努力開發(fā)就業(yè)崗位，及時搭建就業(yè)平臺。年前，組織中心工作人員和村（社區(qū)）人社站協(xié)理員對全處企業(yè)空崗需求情況和求職人員職業(yè)意向等情況深入調(diào)查，完善企業(yè)崗位需求信息庫和求職人員信息庫，年后及時召開針對性招聘會，給用人單位和求職者搭建對接平臺。2月7日，組織301名富余勞動力參加市“春風行動”招聘會，150多人與企業(yè)達成就業(yè)意向；4月、5月，進村入戶為寶加麗陶瓷、凱旋陶瓷、豪山陶瓷、華強化工等企業(yè)進行招工宣傳。此外，我們及時打通人力資源市場、人社中心、村（社區(qū)）人社站之間的企業(yè)用工信息發(fā)布的通道，使得各基層人社站都能在第一時間發(fā)布全市企業(yè)用工信息，極大地便利了富余勞動力及時知曉用工信息。二是扎實開展技能培訓，全面提升就業(yè)能力。介紹工作是基礎(chǔ)，穩(wěn)定就業(yè)是目標。我們面向未就業(yè)人員積極宣傳志能·激發(fā)關(guān)愛培訓政策，上半年在全處下發(fā)張貼培訓宣傳資料近500份。截止目前，已為38名貧困家庭子女免費提供計算機、電動縫紉、機械加工、數(shù)控技術(shù)、電工、叉車等技能培訓，增強了就業(yè)人員的實操本領(lǐng)，并為26名培訓學員找到了如意的工作。三是積極開展員工崗前培訓，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。今年4月，我們聯(lián)合市就業(yè)培訓中心，為黔宜集團陽光夢想城項目招聘員工，為新招員工開展崗前培訓提供綠色通道。集團42名員工在就業(yè)培訓中心進行了為期1個月的封閉式培訓，5月19日，該批員工順利在陽光夢想城實現(xiàn)就業(yè)，并順利接受培訓驗收。我們的辛勤付出，得到了公司劉總、夏經(jīng)理的高度評價。四是用足用活就業(yè)政策，切實幫扶創(chuàng)業(yè)就業(yè)。我們充分利用湖北省小額擔保貸款政策，鼓勵支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)。上半年成功為20名創(chuàng)業(yè)人員獲得創(chuàng)業(yè)扶持資金100萬元。積極為全處農(nóng)家樂旅游經(jīng)營戶爭取扶持資金，今年上報扶持戶20戶。三年來，已成功為全處88家農(nóng)家樂旅游經(jīng)營戶申報扶持資金88萬元。上半年，為轄區(qū)雞公嶺農(nóng)莊成功申報湖北省五星級農(nóng)家樂（全市僅此1家），為王大巖農(nóng)家山莊、張家坡農(nóng)莊、吉祥園農(nóng)莊、茗茶淡飯成功申報湖北省四星級農(nóng)家樂（全市僅8家）。如火如荼的農(nóng)家樂，極大地帶動了全處富余勞動力的就業(yè)，有力地促進了農(nóng)民的增收。
（二）居保工作深入開展，社會保障體系建設(shè)取得明顯成效。
省養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。發(fā)放社會保障卡5371張，新增制卡6600張，收回社保卡工本費98350元，下發(fā)社?？üけ举M回收率75%。3月和5月，聯(lián)合農(nóng)行和養(yǎng)老局對轄區(qū)各待遇領(lǐng)取點進行了兩次巡檢，在3月的巡檢中，撤消了2家服務(wù)意識較差的網(wǎng)點，新增3家待遇領(lǐng)取點。網(wǎng)點布局更加合理，百姓領(lǐng)取更加便利。
（三）勞動者權(quán)益保障不斷加強，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。
一是加強勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。今年新增基層調(diào)解組織9家，目前我處基層調(diào)解組織已達23家，規(guī)模及以上企業(yè)全部建立了工會和調(diào)委會。二是積極做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動人事爭議調(diào)解工作。上半年，接受群眾勞動爭議法律咨詢85人次，處理勞動人事爭議調(diào)解案件7起，涉及22人。三是健全勞動監(jiān)查網(wǎng)絡(luò)，及時更新企業(yè)相關(guān)信息，督促用人單位改正用人過程中的一些違規(guī)行為。
（四）全面啟動湖北省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。
20xx年，我處成功獲得宜昌市充分就業(yè)街道榮譽稱號，今年，我們作為全市唯一代表參加全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建。為搞好創(chuàng)建，上半年，我們制定了《創(chuàng)建方案》、成立了領(lǐng)導小組，歷時兩月，對全處勞動力資源狀況進行了入戶調(diào)查，建立了電子和紙質(zhì)臺賬，各責任單位健全了規(guī)章制度。當前，我們正按照創(chuàng)建要求，學習兄弟縣市成功經(jīng)驗，細化考核目標，落實考核子項目，著力創(chuàng)建工作的落實，力爭8月考核順利通過。
(五)扎實做好其他人社工作。
不折不扣地完成工資、編制、公務(wù)員管理等相關(guān)工作任務(wù)；新增入庫70名名農(nóng)村實用人才；督促16家企業(yè)進行了20xx年度勞動保障年檢。
（一）結(jié)構(gòu)性用工矛盾突出，就業(yè)工作需進一步加強，有待加大針對性的培訓和指導力度。
（二）公共服務(wù)體系建設(shè)亟待加強?；鶎臃?wù)最后一公里“腸梗阻”現(xiàn)象仍然比較突出，政策宣傳、經(jīng)辦服務(wù)有時不能落實到農(nóng)戶。
（三）社會保障體系建設(shè)有待進一步完善。個別居保待遇領(lǐng)取點不能按約服務(wù)，個別村待遇領(lǐng)取布點太少，老百姓領(lǐng)取養(yǎng)老金極不方便。
（四）勞動用工監(jiān)管工作有待加強。轄區(qū)少數(shù)用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險、辭退職工不依法依規(guī)現(xiàn)象比較突出。
（五）信息化建設(shè)需要加快步伐。
（一）落實積極就業(yè)政策促進就業(yè)，鞏固穩(wěn)定就業(yè)局勢。一是圍繞轄區(qū)現(xiàn)有用人單位努力挖掘用工潛力，大力開發(fā)就業(yè)崗位，鞏固旅游服務(wù)、化工、陶瓷等用人單位用工，培育壯大創(chuàng)業(yè)主體，擴大就業(yè)容量；二是加強調(diào)研，適時掌握求職與用工信息動向，開展針對性的就業(yè)指導和技能培訓。
（二）完善社會保障體系，不斷增強社會保障能力。強化政策宣傳，全面提升居民繳費額度。加大征繳力度，確保應(yīng)保盡保。加強督促指導，確保養(yǎng)老保險金按月足額發(fā)放到位。積極推進社會保障信息化建設(shè)和社會保障卡發(fā)放工作。
（三）加強勞動人事爭議調(diào)解機構(gòu)建設(shè)，努力提升調(diào)解員專業(yè)素養(yǎng)，促進轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
（四）抓好志能激發(fā)關(guān)愛培訓。打造“培訓、就業(yè)一體化”的服務(wù)平臺。
（五）加強黨的群眾路線教育實踐活動，切實改進“四風”，全面提升服務(wù)經(jīng)辦水平。
（六）扎實開展湖北省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作，確保迎檢順利通過。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
創(chuàng)新推出×市人力資源超市、行政服務(wù)窗口“一窗通辦”等多項工作在全市率先、領(lǐng)先。
一、抓黨建統(tǒng)領(lǐng)。
（一）新思想學習不斷深入。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)開展習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習、大普及、大踐行”活動，×年共舉行×次黨組理論中心組學習、舉辦×場專家講座、×期道德講堂、×期學法論壇，制作了×期宣傳展板，在局官網(wǎng)、官微策劃推出“新思想”學習專欄以及新思想“e在線”、應(yīng)知應(yīng)會“每周一學”“每日一學”等，引導黨員學懂弄通新思想。
（二）主題教育扎實開展。成立局主題教育領(lǐng)導小組及綜合組、宣傳材料組、專項組等×個職能工作組，通過每周工作安排表、主題辦定期會議部署、重大事項集體研究、召開整治專項推進會等方式，確保主題教育各項工作有序推進。在抓好上級專項整治的基礎(chǔ)上，以實施局干部隊伍政治素質(zhì)和本領(lǐng)能力“雙提升”行動和人社工作×個重點工作專項提升行動為抓手，推動問題整改、工作晉位。目前，收集匯總的各類問題×個均已完成整改，經(jīng)驗做法得到市委主題教育第×巡回指導組的充分肯定，得到人民網(wǎng)、中國勞動保障報、福建日報等中央、省媒體關(guān)注報道。我局選送的“創(chuàng)新‘師帶徒’人事人才培養(yǎng)模式助力精準扶貧”入選市委主題教育辦鞏固成果案例匯編。
（三）組織建設(shè)扎實鞏固。持續(xù)打造“人社三服務(wù)、黨員當先鋒”機關(guān)黨建品牌，舉辦“素質(zhì)人社——業(yè)務(wù)講堂”、練兵比武、跟班學習、輪崗交流，扎實開展省級文明單位創(chuàng)建活動，創(chuàng)設(shè)紅土黨員先鋒工作室、人社書屋，開展新任科級干部憲法宣誓、人社法治知識競賽等活動，局代表隊還獲得全省人社系統(tǒng)窗口單位技能比武的二等獎，干部職工素質(zhì)能力進一步提升。發(fā)揮工青婦組織作用，開展慶祝新中國成立×周年和紀念五四運動×周年系列活動，通過原創(chuàng)詩朗誦、迎新春晚會、錄制快閃微視頻，舉辦主題攝影展、趣味運動會等活動，局團支部獲評“×青年五四獎?wù)隆?，是全市唯一獲評的機關(guān)單位團組織，干部隊伍凝聚力、向心力進一步增強。
（四）黨建制度全面落實。細化分解全面從嚴治黨主體責任清單，進一步傳導壓力，壓緊壓實黨建工作責任。定期召開意識形態(tài)、保密安全、信訪維穩(wěn)研判部署會，不斷加強官網(wǎng)、官微等意識形態(tài)陣地管理，持續(xù)抓好科級干部述職述責述廉、半年述職評議制度，管黨治黨制度更加完善。
（五）作風整治和黨風廉政建設(shè)常抓不懈。堅持正風肅紀常抓不懈，先后×次召開局黨組會議研究部署黨風廉政、作風建設(shè)、意識形態(tài)等工作，通過開展廉政談話、警示教育、通報典型案例等方式，扎實抓好廉政教育。全力支持市紀委駐市人大機關(guān)紀檢組履行監(jiān)督職責，加強日常聯(lián)系匯報。重抓機關(guān)作風和系統(tǒng)行風建設(shè)，嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則精神、市委×號文件精神，組織開展作風建設(shè)明察暗訪，干部作風和窗口服務(wù)得到持續(xù)改進?！猎?，我局行政服務(wù)窗口獲評“全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。
辦理×名干部職級晉升，×名干部交流提任，激勵干部進一步擔當作為。對照省市下達指標、任務(wù)，動態(tài)形成“問題整改清單”和“重點工作清單”，實行“周例會調(diào)度、每月自查通報、半年業(yè)務(wù)講評、年終檢查考評”機制，以“清單式”推進問題整改、重點工作落實。加強人員的整合和力量分配，對一些全局重點、難點工作，實行板塊運行、“兵團作戰(zhàn)”、志愿協(xié)作，打破內(nèi)部各科室和單位之間各自為陣、相對獨立的狀態(tài)，破解人員不足、力量分散等問題。
二、抓改革創(chuàng)新。
依托電子社?？ㄍ瞥鰭叽a“社保電子證明”，累計生成電子憑證×萬份。三是深化醫(yī)療領(lǐng)域應(yīng)用。推出電子社?？ㄋ幍曛Ц顿徦幑δ埽小炼嗉裔t(yī)保定點藥店已有×萬筆、總交易額×多萬元的電子社保卡支付購藥記錄。四是拓展智慧城市應(yīng)用。實現(xiàn)公交乘車電子社?？ǘS碼出行，開通“圖書電子借閱證”“老年電子優(yōu)待證”“殘疾人電子證”“獻血電子證”×大電子證，擴展了電子社?？ㄔ谥腔鄢鞘械膽?yīng)用。目前，×電子社?？ㄐ纬闪思松绶?wù)、醫(yī)療保障、城市交通、文化惠民、其他服務(wù)等×大類×多項功能于一體的“一卡通辦”平臺。五是上級部門充分肯定。被列入國家×部委金融科技應(yīng)用試點、被人社部確定為第三代社?？òl(fā)行地區(qū)、第二批電子社?？ㄔ圏c、第一批電子社?？ㄒ苿又Ц对圏c、多碼融合試點地區(qū)，獲評第二屆“推進機制活、建設(shè)新福建”機關(guān)體制機制創(chuàng)新案例二等獎?！岭娮由绫？ㄏ群罅料嗳珖松缧畔⒒瘎?chuàng)新應(yīng)用展和第二屆數(shù)字中國建設(shè)峰會，并在全國社保卡建設(shè)培訓班上作經(jīng)驗交流。
（二）持續(xù)開展農(nóng)村實用人才職稱考核認定工作。創(chuàng)新做法得到市委許維澤書記、市委副書記、常務(wù)副市長王龍、市委常委、副市長柳軍、副市長張朝陽的批示肯定，人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、福建日報等媒體以及省、市《改革簡報》刊發(fā)相關(guān)報道。×月，從全國×余篇案例中脫穎而出，作為全省人社系統(tǒng)唯一代表，獲評“全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例”、第二屆“推進機制活、建設(shè)新福建”機關(guān)體制機制創(chuàng)新案例二等獎?！猎拢M織評定了第二批×名，獲評人員覆蓋了所有縣（市、區(qū)），特別是在全國率先為×名臺灣茶農(nóng)破格評職稱，為臺灣同胞在大陸工作和創(chuàng)業(yè)提供更便利、更貼合實際的人才評價服務(wù)。
×年度窗口×次被評為月度紅旗，×次獲得黨員先鋒崗稱號，×人次獲得月度服務(wù)標兵。
（四）推動養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格網(wǎng)上認證。一是全面取消企業(yè)退休職工待遇領(lǐng)取資格集中認證，在原有的×大認證渠道的基礎(chǔ)上，新增微信公眾號認證，并主動上門為行動不便的退休人員認證服務(wù)，極大方便了企業(yè)退休人員。截止×月底，已認證×萬人，占應(yīng)認數(shù)的×%，其中通過手機“人臉識別認證”×萬人，占已認證的×%。二是啟動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格互聯(lián)網(wǎng)認證。×月起，通過“福建居民養(yǎng)老保險”微信公眾號及小程序、支付寶生活號及城市服務(wù)等渠道，參保人員可進行自助認證，對一些特殊群體，由村協(xié)理員提供上門認證，群眾不用跑就可完成認證。截至×月底，我市已完成資格認證人數(shù)為×人，資格認證完成率達×%，其中通過互聯(lián)網(wǎng)認證×人，手工認證×人。
三、抓產(chǎn)業(yè)支撐。
在就業(yè)補助資金績效考評中排名第三；
組織×家企業(yè)參加在泉州舉辦的第二屆閩西南協(xié)同發(fā)展區(qū)人才交流（招聘）大會，組織×所市屬院校和×家企業(yè)代表參加閩西南第二屆暨廈門市第十七屆校企合作對接會，我市企業(yè)與近×所院?，F(xiàn)場達成了初步合作意向。開展去產(chǎn)能企業(yè)職工分流安置工作，×家關(guān)停的去產(chǎn)能煤炭企業(yè)分流安置職工×人，其中轉(zhuǎn)崗安置×人，退養(yǎng)×人，解除終止勞動關(guān)系×人。保障戒毒康復人員群體穩(wěn)定就業(yè)，對戒毒康復人員就業(yè)指導×人次，推薦成功就業(yè)×人，組織職業(yè)培訓×人。五是提升城鄉(xiāng)勞動力素質(zhì)。持續(xù)實施“春潮行動”，組織×萬名農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓，超額完成省定×萬任務(wù)，發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼×萬元，鑒定補貼×萬元。實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”，補助標準為每人×-×元，全市×人獲得補助，發(fā)放補助金額×萬元。六是加大就業(yè)援助力度。發(fā)放×年度市級靈活就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生社會保險補貼×萬元。組織新羅城區(qū)農(nóng)商銀行×個網(wǎng)點開展社保補貼業(yè)務(wù)培訓，將社保補貼受理時間延長至×個月，市本級已審核社保補貼申請×萬人，發(fā)放社保補貼資金×萬元。七是優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。評選出×家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，給予每家×萬元補助，福建省大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)×基地和客家紅青年創(chuàng)業(yè)基地獲得省級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定，獲得×萬元補助。開展×年大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)省級資助項目申報評審工作，全市征集×個創(chuàng)業(yè)項目，推薦×個項目參評，×個項目獲得省級資助×萬元，創(chuàng)近年來新高。出臺《×市一次性創(chuàng)業(yè)補貼使用管理實施細則》，為×家企業(yè)發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補助×萬元，為×家企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼×萬元。
（二）高標準打造“×市人力資源超市”。一是完善軟硬件設(shè)施。投入×多萬元進行整修換新，升級后超市設(shè)有×個招聘展位，劃分為求職招聘區(qū)、業(yè)務(wù)辦理區(qū)、機構(gòu)入駐區(qū)、創(chuàng)咖活動區(qū)×大功能區(qū)塊，全程實現(xiàn)電子化招聘，對外提供職業(yè)規(guī)劃、招聘發(fā)布、人才尋訪引進、勞動保障、培訓教育等“一站式”人力資源服務(wù)。二是深化人力資源合作。引進中國海峽人才市場、×好工作人才網(wǎng)、×kk網(wǎng)、××人才網(wǎng)等人力資源服務(wù)機構(gòu)常駐超市，成立了人力資源服務(wù)協(xié)會，引導×家人力資源相關(guān)企業(yè)加入。為×技師學院、好工作人才網(wǎng)、×kk網(wǎng)、中國海峽人才市場×分部舉辦的×場公益性招聘會發(fā)放補助×萬元?！潦袆趧?wù)派遣有限公司、×市業(yè)通開發(fā)咨詢有限公司獲評×-×年度全省人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)。三是開展招工引才培訓活動。舉辦了機械產(chǎn)業(yè)、電商行業(yè)、家政服務(wù)、旅游飯店等專場招聘會，以及中高層次人才交流會、招聘面試培訓等活動×余場。四是開展重點產(chǎn)業(yè)人力資源需求調(diào)研。開展機械裝備、文旅和數(shù)字產(chǎn)業(yè)的人力資源需求，全面摸清我市重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍狀況，繪制×個產(chǎn)業(yè)人才供給地圖，幫助解決重點產(chǎn)業(yè)“需要引進什么人才”“所需人才從哪里引進”的問題，得到福建日報關(guān)注報道。
（三）多措并舉降低企業(yè)經(jīng)營成本。一是落實降費減負政策。嚴格按照上級有關(guān)要求落實社保降費政策，通過市委分管領(lǐng)導帶隊調(diào)研、廣泛開展線上線下宣傳、聯(lián)合督導組一線推進等方式，確保社保降費政策落到實處?！聊晡沂欣塾嫓p征失業(yè)保險基金×萬元、減征工傷保險基金×萬元，減征城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金×萬元，合計減輕企業(yè)負擔×萬元。二是實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策。對依法參加失業(yè)保險并足額繳費、上年度未裁員或少裁員的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的×%給予穩(wěn)崗補貼。已受理×家企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請，發(fā)放補貼資金×萬元，受益職工×人。三是實施面臨暫時性困難有望恢復生產(chǎn)的企業(yè)認定工作。為市本級、新羅區(qū)、永定區(qū)、上杭縣和連城縣×家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還×萬元，受益職工×人。四是下?lián)芄I(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整資金用于穩(wěn)定就業(yè)。全市下?lián)堋寥f元，市本級、上杭縣和長汀縣共有×家企業(yè)×萬元的資金撥付到位，涉及職工人數(shù)×人。
（四）加強高層次人才引進培養(yǎng)力度。一是持續(xù)加大引才力度。指導各用人單位選拔引進×年度事業(yè)單位專技儲備人才，共簽約引進×人。引進福建省高層次人才abc類×名（a類×名、b類×名、c類×名，含引進臺灣高層次人才×名）、確認為工科類青年專業(yè)人才×名。編制發(fā)布《×市×-×年度緊缺急需人才引進指導目錄》《省級扶貧開發(fā)工作重點縣×-×年度緊缺急需人才引進指導目錄》，新增認定×批次×人×年度緊缺急需引進人才，×批×人×年度緊缺急需引進人才，給予每名緊缺急需人才每月發(fā)放×元補助、連續(xù)發(fā)放×年。二是設(shè)立市人才服務(wù)窗口。承擔各類人才申報審核、人才政策宣講及高層次人才聯(lián)系服務(wù)工作，深入×多家企事業(yè)單位開展人才政策宣講，對接企業(yè)×個具體引才需求。三是做好專家引進培養(yǎng)推薦工作。新增×名（累計×名）國務(wù)院特殊津貼人選，新增×名國家級“百千萬人才工程”專家，新增×名省級“百千萬人才工程”專家，×人入選第三批福建省特殊支持“雙百計劃”人選。四是積極搭建人才發(fā)展平臺。龍凈環(huán)保獲評省第二批企事業(yè)人才高地，上杭縣金銅產(chǎn)業(yè)人才聚集基地獲評省級人才聚集基地，福建紫心生物薯業(yè)、喜浪農(nóng)業(yè)科技、長汀縣水土保持站獲評省級專家服務(wù)基地。我市擁有×家省級專家服務(wù)基地，為全省省級專家服務(wù)基地最多的地市。推薦×家企業(yè)申報博士后科研工作站、推薦×家企業(yè)申報省博士后創(chuàng)新實踐基地。目前，我市擁有×家企業(yè)博士后科研工作站，在站博士×人，為全國老區(qū)和我省山區(qū)擁有博士后科研工作站最多的地級市。
承辦全國技工院校第一屆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽福建省選拔賽，×技師學院×個項目獲一等獎，汽車專業(yè)學生溫旺榮在全國職業(yè)院校技能大賽榮獲一等獎第×名。五是深化“訂單式”校企、校地合作。推動×技師學院與京東集團等重點企業(yè)以及各縣（市、區(qū)）建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，開展“訂單式”“冠名班”培訓?！良紟煂W院先后獲評“國家級高技能人才培訓基地”“全國教育系統(tǒng)先進集體”，招收新生×余名、歷年最多。開展企業(yè)新型學徒制培訓，全市在冊的企業(yè)新型學徒制學生×人。六是加大力度推進職業(yè)能力鑒定。完成職業(yè)技能鑒定×人，取得證書×人，其中高技能人才發(fā)證×人（高級工×人、技師×人、高級技師×人），中級工發(fā)證數(shù)×人，初級工發(fā)證數(shù)×人，專項能力考核發(fā)證數(shù)×人，完成省級下達任務(wù)指標。
（六）加快推進重點項目建設(shè)。積極向上爭取×技師學院第二校區(qū)公共實訓基地建設(shè)項目，已獲中央預算內(nèi)資金×萬元，是近年來我市獲補助金額最大的就業(yè)類項目，爭取省人社廳×萬公共實訓基地資金支持，全年完成年度投資計劃×億元，完成年度投資計劃的×%，已累計完成項目投資總額約×億元。協(xié)助×人才技校、×龍翔技校搬遷新校區(qū)，完善教學和住宿環(huán)境。投入×萬元建成×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺，超額完成省定×個任務(wù)。逐點落實人社村級信息平臺的開通啟用、業(yè)務(wù)經(jīng)辦等工作，實現(xiàn)村級平臺“零業(yè)務(wù)經(jīng)辦”清零目標，目前村級便民服務(wù)平臺平均經(jīng)辦×筆業(yè)務(wù)，高出全省平均×筆。爭取省人社廳支持，投入×萬元，省、市共建第三代社?？╮a系統(tǒng)。
四、抓機制完善。
機關(guān)事業(yè)單位退休人員×萬人，月人均增加×元；
失業(yè)保險基金統(tǒng)一支付繳納基本醫(yī)療保險費×萬元；
組織×次勞動能力鑒定，鑒定傷病殘職工×人次。積極主動為傷病殘職工服務(wù)，×次組織專家上門鑒定。
（二）認真做好事業(yè)單位人事管理工作。一是組織開展事業(yè)單位工作人員補充工作。全市共向社會發(fā)布公開招聘職位×個、計劃招聘×人。其中，首次將市直單位和部分縣（市、區(qū)）事業(yè)單位聯(lián)合招考，共有×名考生參加考試，是近年來最大規(guī)模的一次事業(yè)單位招考。大力支持支持教育、衛(wèi)生部門補充工作人員，核準全市中小學幼兒園新任教師公開招聘計劃×名，核準全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員×多名。主動對接市委組織部，做好省考試錄用公務(wù)員面試工作，共×個職位×個考生參加面試。推薦省第九批援藏專業(yè)技術(shù)人才人選×名。二是支持招聘緊缺急需專技人才。積極配合教育、衛(wèi)生、林業(yè)、文旅等部門，簡化招考手續(xù)，采取校園招聘、考核招聘等方式補充緊缺急需人才，批復全市×家事業(yè)單位（縣、市）補充緊缺急需人才×多名，其中招聘教育緊缺急需人才×名、衛(wèi)計緊缺急需人才×名。三是規(guī)范和加強事業(yè)單位人事管理。制定出臺《事業(yè)單位崗位聘用能上能下動態(tài)管理機制指導意見》，探索建立事業(yè)單位崗位聘任“能上能下”激勵機制。提高中小學、幼兒園教師中、高級專業(yè)技術(shù)崗位×個百分點，有效解決一批已評未聘人員。堅持“陽光”評審，打破傳統(tǒng)人工抽取評委方法，建立電腦隨機抽取評委系統(tǒng)。
（三）規(guī)范工資收入分配制度。一是規(guī)范事業(yè)單位津補貼。持續(xù)開展“×+x”津補貼專項督查工作，制定出臺《×市機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放方案》，完善《×市市屬中小學教績獎勵金管理辦法》等，進一步規(guī)范獎勵事項。二是做好表彰獎勵工作。做好×枚“慶祝中華人民共和國成立×周年紀念章”的頒發(fā)工作，規(guī)范開展黨委政府表彰獎勵工作。三是完善企業(yè)薪酬制度。積極推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，印發(fā)《×市人民政府關(guān)于落實國有企業(yè)工資決定機制改革有關(guān)工作的意見》。公布×年×市人力資源市場部分行業(yè)工種（職位）工資指導價位，涉及×個行業(yè)×個工種（職位）和×個技術(shù)工種（職位），發(fā)布×市×年企業(yè)工資指導線。開展非公有制企業(yè)勞動用工服務(wù)專項行動，舉辦×場企業(yè)風險防范講座、×場用工政策對接會，深入×多家企業(yè)進行“勞動用工風險防范”宣講，取得了較好成效。
五、抓風險防控。
（一）推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，龍洲運輸永定分公司、紫金礦業(yè)集團×家企業(yè)獲得“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號，推薦×家企業(yè)、×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、×個園區(qū)參加福建省勞動關(guān)系和諧單位評選。舉行勞動關(guān)系和諧企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)授牌儀式，開展集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧企業(yè)調(diào)研活動，全市勞動關(guān)系總體和諧。
（二）強化社?；鸨O(jiān)督。一是加強日常監(jiān)管檢查。嚴格落實執(zhí)行“一月一巡查、一季一報告、一年一評估”工作機制，組織開展社會保險基金管理風險專項檢查、養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員信息核查、社保管理風險警示教育等工作，抓好發(fā)現(xiàn)問題整改及建章立制工作。落實網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，核查確認×名參保人員重復參保繳費，×名參保人員重復領(lǐng)取社保待遇×萬元，已全額追回。逐條核查疑點信息，核查確認×名人員違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，涉及金額×萬元，追回金額×萬元。二是開展打擊騙取社會保險金行為專項行動。從×月中旬開始，聯(lián)合公安部門打擊騙取社會保險金行為專項行動，建立聯(lián)席會議、案件會商、數(shù)據(jù)比對、分類懲處等制度，有力打擊騙保行為。專項行動以來，全市追回養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社?；稹寥f元。三是加強對重點領(lǐng)域、重點人員的監(jiān)管。開展對全市基金經(jīng)辦管理人員及其配偶、子女的經(jīng)濟狀況摸底排查，建立簽字承諾、述職報告、輪崗交流等機制?！粱鸨O(jiān)管經(jīng)驗在全省社?；鸨O(jiān)督業(yè)務(wù)培訓專題推介，得到省人社廳的表揚肯定，在《中國社會保障》雜志上發(fā)表。
（三）開展根治欠薪行動。全市共處理投訴舉報案件×起，為×名勞動者追討工資×萬元，向公安機關(guān)移送拒不支付勞動報酬案件×件涉及×人×萬元，其中市本級處理工資拖欠案件×件，追回工資待遇×萬涉及×人，欠薪人數(shù)、案件、金額同比下降×%以上，根治欠薪工作總體較往年更平穩(wěn)可控。一是抓組織領(lǐng)導推進。市、縣（市、區(qū)）成立了根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導小組，在全省率先將網(wǎng)信辦納入根治欠薪領(lǐng)導小組，列入市對縣、對市直單位年度績效考評內(nèi)容，下發(fā)《×市企業(yè)工資保證金制度實施意見（修訂）》，進一步規(guī)范工資保證金繳存要求。市領(lǐng)導多次帶隊深入一線檢查，召開專題推進會、約談會等，對重點企業(yè)、重點縣進行督導，部署推進有關(guān)工作。二是抓專項治理推進。深入開展根治欠薪夏季、冬季攻堅行動，抓好根治欠薪“五個一”措施，市縣累計舉辦無欠薪項目部觀摩培訓會×期，×多個在建工程項目×多名負責人參訓。積極開展“雙隨機”等專項執(zhí)法檢查和日常排查、自查自糾，對×戶企業(yè)開展執(zhí)法巡查檢查，協(xié)調(diào)南龍鐵路等×個重點項目業(yè)主支付工程款×億元，督促落實“五項制度”。三是抓問題整改推進。對照根治欠薪考核細則，全面梳理查找存在問題差距，向市直有關(guān)責任單位和各縣（市、區(qū)）下發(fā)“問題整改清單”×份，層層壓實傳導責任。四是抓懲戒處置推進。開展企業(yè)誠信等級評價，評出a級×家、b級×家、c級×家（其中×家用人單位工資支付行為信用等級為嚴重失信），向社會公布重大勞動保障違法行為×件，×家用人單位繼續(xù)列入拖欠工資“黑名單”，向行業(yè)主管部門定期推送排查、投訴、舉報的問題清單，實現(xiàn)信用信息互認共享?！聊辏彩芾砭懿恢Ц秳趧訄蟪臧讣疗鹕婕啊寥?，其中立案×起不予立案×起，涉案總金額共計×萬元。
（四）強化勞動爭議調(diào)解仲裁。開展“流動仲裁庭”進園區(qū)服務(wù)、庭審觀摩活動，提高辦案質(zhì)量和服務(wù)水平。全市各級仲裁機構(gòu)受理勞動人事爭議案件×件，同比增長×%，涉及勞動者×人。當期審結(jié)案件×件，結(jié)案率為×%，其中裁決案件×件（終局裁決案件×件，一裁終局率為×%）、調(diào)解及撤訴方式結(jié)案×件。全市勞動爭議調(diào)解組織及仲裁機構(gòu)案外調(diào)解勞動人事爭議×件，案外達成協(xié)議案件×件，涉及勞動者×人。全市案件處理調(diào)解率×%，較好維護了勞動者和用人單位合法權(quán)益。
六、抓人社扶貧。
公益性崗位安置×人，發(fā)放崗位補貼×萬元；
建立×個扶貧基地（車間、加工點），發(fā)放補助資金×萬元，吸納×名貧困勞動力就業(yè)。組織各縣(市、區(qū))開展扶貧領(lǐng)域“×+x”專項督查工作，規(guī)范就業(yè)扶貧資金使用管理。
（二）加大技能扶貧力度。針對貧困戶普遍存在缺技術(shù)、文化程度低、需照顧家庭等問題，開展家政服務(wù)、農(nóng)村種養(yǎng)、企業(yè)訂單式等“短平快”培訓，組織×名貧困勞動力參加職業(yè)技能培訓，發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼×萬元，發(fā)放職業(yè)技能鑒定補貼×萬元。
（三）完善社保扶貧政策?！猎?，各縣（市、區(qū)）明確將建檔立卡已脫貧的貧困人員納入代繳范圍，提高代繳標準，其中新羅區(qū)、漳平市、上杭縣、武平縣、連城縣全額代繳，長汀縣代繳×%，永定區(qū)代繳×%。通過周通報、“銷號制”落實，×萬名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的貧困人員，×月底實現(xiàn)應(yīng)保盡保，×月底全面完成應(yīng)代繳盡代繳。
×月，人社部發(fā)文在全國人社系統(tǒng)推廣我市相關(guān)做法；
×月，作為我市×個項目之一，代表×參加×年度省對市績效管理機制創(chuàng)新考評。
（五）抓好掛鉤村（戶）脫貧。繼續(xù)做好掛鉤永定莒溪村幫扶工作，撥付幫扶資金×萬元，積極幫助協(xié)調(diào)多方資金及項目共×余萬元，完成停車場、公廁修建及安裝村民健身器材、太陽能路燈亮化工程，開展舊村復墾工作，修建排污溝、拆除村內(nèi)旱廁、空心房及豬圈，進一步美化村容村貌，提高村民生活環(huán)境質(zhì)量。抓好掛鉤干部幫扶工作，局掛鉤干部×人，掛鉤幫扶×戶貧困戶，已全部實現(xiàn)脫貧。定期組織開展入戶走訪，了解生產(chǎn)生活情況，統(tǒng)一部署每戶慰問現(xiàn)金×元共×萬元，精準扶貧信息平臺信息錄入完成率達×%。
七、其他方面。
編印《×市人社局法律法規(guī)匯編》，完成對×家企業(yè)（包括在建項目）、×家勞務(wù)派遣公司、×家經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、×家職業(yè)技能鑒定機構(gòu)、×家繼續(xù)教育機構(gòu)、×家市直事業(yè)單位的“雙隨機、一公開”抽查檢查工作，覆蓋抽查計劃檢查事項的×%。做好行政復議應(yīng)訴統(tǒng)計工作?！聊甓任揖止舶l(fā)生行政復議案件×件、行政訴訟案件×件，案件數(shù)量較去年（行政復議案件×件，行政訴訟案件×件）大幅下降。
積極向《閩西快訊》投稿，今年累計×篇稿件被采用，《閩西快訊》信息排名連續(xù)兩年進入全市前×名。加強同中央、省級媒體的聯(lián)系，重大突破、工作亮點在省級以上媒體都有報道，×年我局在中央、省、市各級媒體發(fā)表新聞稿件×篇，其中《人民網(wǎng)》《新華網(wǎng)》《中國勞動保障報》等中央媒體×篇次，《福建日報》、省政府網(wǎng)、八閩快訊等省級媒體×篇。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十三
時間飛逝，不知不覺20__已經(jīng)過半，上半年人力資源管理工作在進一步做好相關(guān)基礎(chǔ)性工作的前提下，對人員定崗定編、人力資源綜合系統(tǒng)信息及相關(guān)制度進行了修訂、更新和完善，同時，做好員工勞動關(guān)系管理、加大人員招聘的宣傳力度，及時掌握新員工的思想動態(tài)，了解離職人員的離職原因，最大限度保證員工隊伍的穩(wěn)定，為公司正常生產(chǎn)提供充足的人力資源保障，下面就將上半年的工作總結(jié)如下：
年初，對公司的定員定崗定編情況進行梳理，并對人員配置不合理的崗位重新規(guī)劃，同時人事部配合各部門制訂出公司__年的定員定崗定編方案并上報領(lǐng)導進行審核批準。
1、定崗定編：截止至__年6月核定的編制人數(shù)為59人。
2、人員流失情況：截止6月底，公司共流失人員：9人，其中：流失正式員工：7人，試用期間流失2人;人員流失比例占總?cè)藬?shù)的15.2%，流失在正常范圍之內(nèi)。
1、招聘工作。
年初根據(jù)公司崗位定編和實際在崗人員狀況，在對缺編人員進行招聘補充的同時加大招聘儲備的力度，印發(fā)了大量的招聘宣傳資料對儲備人員進行招聘，上半年參加了市勞動局、市人才招聘會及職業(yè)技術(shù)學校的招聘共10余場，印發(fā)招聘宣傳資料300多份，通過努力上半年共招聘各類人員11人。
2、新員工管理工作。
對符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員將資料整理填報領(lǐng)導簽字后上報總經(jīng)理申請試用，批準試用的員工經(jīng)過入司培訓后，根據(jù)所學專業(yè)及本人的實際情況分配到各部門進行試用，同時要求各部門確定并制定部門培訓計劃以便對員工試用情況進行考核，試用人員入司之日起符合公司錄用條件確認函公司將與其簽訂勞動合同，繳納社會保險。
針對新員工的管理，通過到各部門、電話以及和其周圍員工的溝通進行了解他們的思想動態(tài)，及時協(xié)助解決試用人員提出的工作、生活上的問題，使每位新員工都能感受到了公司領(lǐng)導對他們的關(guān)心和關(guān)注，增加他們對公司的凝聚力、歸屬感。
對于公司內(nèi)部人員的異動，及時開具調(diào)動通知單，安排人員按規(guī)定的時間到崗，截止6月底，共對3人根據(jù)崗位的需要進行了調(diào)配并辦理相關(guān)手續(xù)。
三、員工勞動關(guān)系管理。
2、員工合同的簽訂、續(xù)訂工作。
每年年初對員工勞動合同的簽訂情況進行全面的梳理，合同到期人員按勞動法規(guī)定及時進行合同的續(xù)簽，對新招聘的人員按規(guī)定在1個月內(nèi)簽訂用工合同，合同簽訂完畢后，對所有的合同進行登記備案。
四、各項報表的報送。
完成了20__保險基數(shù)核定的報送工作;月度保險報表及用工退工續(xù)訂報表的報送。
五、其他工作。
整理、收集新招人員的合同、戶口本、身份證、畢業(yè)證等資料，按勞動局要求統(tǒng)一辦理就失業(yè)登記證;為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理三方協(xié)議、轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
與此同時，在工作中也存在著很多的不足之處，需要學習的地方還有很多。在以后的工作中，要虛心學習別人的長處，彌補自己的短處，圍繞公司發(fā)展的思路和框架，轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新方法，在自身素質(zhì)和服務(wù)能力上實現(xiàn)新提高，在工作績效和成果上實現(xiàn)新跨越，圓滿完成領(lǐng)導交代的任務(wù)。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十四
20xx年，人力資源部在集團公司領(lǐng)導的正確指揮下，各部門領(lǐng)導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。
一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀。
20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)。
60歲以上：1%。其中男工1.5%。
人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。
初中及初中以下學歷占53%。
高中(含中專職高)學歷占37.2%。
大專學歷占7%。
本科學歷占2.4%。
碩士學歷占0.4%。
人員學歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。
在現(xiàn)有人員1463人中。
工齡不滿一年的398人，占27%。
1-5年工齡的795人，占54%。
6-20xx年工齡的185人，占13%。
20xx年以上工齡的85人，占6%。
招聘情況。
今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
異動情況。
全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。
考勤。
以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。
二、20xx年主要完成的工作簡述。
1、勞資方面。
對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務(wù)傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務(wù)的完成。
2、培訓方面：(全年培訓總結(jié)附后)。
全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括。
組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。
從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月，經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中。
各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。
對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業(yè)人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100%。培訓合格率達到98.7%。與去年相比，均有所提高。
3、考勤及勞動紀律方面。
上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。
4、信息化管理方面。
上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
5、招聘方面。
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關(guān)單位缺員進行了補充。組織進行了總調(diào)室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。
6、參與績效考核工作。
每月對相關(guān)部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內(nèi)部流程進行了調(diào)整。
7、積極參與公司組織的其他活動。
認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產(chǎn)認證等任務(wù)。
三、存在的主要問題。
1、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
2、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項。
3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決。
4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應(yīng)再進行斟酌。
(二)20xx年主要工作計劃。
1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓方面。
全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內(nèi)部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。
3、考勤和勞動紀律方面。
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以zui終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
4、勞資方面。
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理。
5、制度建設(shè)方面。
配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓管理辦法》等有關(guān)培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十五
公司人力資源____年6月成立以來，在總部領(lǐng)導的親切關(guān)懷及業(yè)務(wù)部門的正確指導下，在公司領(lǐng)導的大力支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標，努力克服人員新、經(jīng)驗少、任務(wù)重、時間緊等各種困難，積極開展組織機構(gòu)及編制調(diào)整、生產(chǎn)技術(shù)骨干調(diào)配、薪酬績效管理、員工培訓、社保管理等各方面工作，并取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)匯報如下：
第一部分____年重點工作回顧。
一、認真執(zhí)行政策法規(guī)制度，有力促進職能管理工作。
(一)建立周例會制度，促進有效完成工作任務(wù)。部門成立后，一直堅持每周召開一次部門工作會議，學習傳達公司相關(guān)會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作，檢查總結(jié)上周工作落實情況，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn)，制定本周工作計劃。周例會對于部門內(nèi)部學習培訓及各項工作任務(wù)的有效落實發(fā)揮了積極作用，半年共召開會議30多次,印發(fā)紀要30期,周報10期。
(二)系統(tǒng)學習規(guī)章制度，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平。組織全員系統(tǒng)學習了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關(guān)制度文件，使大家進一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等政策制度。通過學習，部門人員業(yè)務(wù)水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。
促進公司重大人事事項決策及人事、薪酬、培訓等相關(guān)工作的規(guī)范化。
二、建立裝置試車組織機構(gòu)，推動項目投產(chǎn)籌備工作。
(一)征求意見，構(gòu)思方案。根據(jù)化學總部對華鶴公司組織機構(gòu)設(shè)置的指導方針，結(jié)合華鶴公司領(lǐng)導成員分工及專業(yè)技術(shù)人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術(shù)人員意見的基礎(chǔ)上，按照分塊負責、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、整體推進的思路，提出試車期間成立過渡性機構(gòu)的建議。
(二)反復研討，會議決策。以領(lǐng)導職責分工為主線，我們擬定出試車組織機構(gòu)草案，并在分管領(lǐng)導的指導下進行反復修改完善，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。
三、積極開展人才招聘工作，加快配置生產(chǎn)技術(shù)骨干。
(一)多種渠道，廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告、網(wǎng)上搜索、員工推薦、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應(yīng)聘對象，同時認真開展簡歷信息收集整理、背景調(diào)查、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試。
等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領(lǐng)導和公司總經(jīng)理。
(三)骨干到位，發(fā)揮作用。公司____年新招聘技術(shù)骨干50名，其中技術(shù)監(jiān)督5名，班長人選20名，主操21名，其他4名。新到位生產(chǎn)技術(shù)骨干，普遍表現(xiàn)出適應(yīng)工作環(huán)境較快、工作積極性較高、工作責任心較強、完成工作任務(wù)較好的狀況。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
四、積極配合群眾路線活動，認真組織專題民主生活會。
(一)征求意見，查找不足。配合公司領(lǐng)導做好多層次、多方面征求意見建議工作，公司領(lǐng)導分別與化肥部、公用工程部、機電儀部、調(diào)度中心等單位以及共青團組織進行了座談，收集到9個方面29條意見建議。
完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領(lǐng)導起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經(jīng)過分別征求班子成員意見，反復修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領(lǐng)導的充分肯定。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十六
一年來，我勞動保障事務(wù)所在縣人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導和街道辦事處的大力支持下，緊緊圍繞人社局郝局長年初提出的工作要求，全面推進“大社保”、“大就業(yè)”、“大人才”三大體系建設(shè)，圓滿完成了各項工作目標任務(wù)。現(xiàn)就一年來的工作總結(jié)如下：
一、加強學習，全面提高工作人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
1、加強政治理論學習。堅持與時俱進，認真組織學習黨的方針政策，十八大會議精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持學用結(jié)合，學以致用，努力營造學習型單位。
2、加強業(yè)務(wù)知識學習。每周星期一我們都抽出兩個小時為學習時間，以集中學習與自學相結(jié)合的方法，認真組織學習養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、勞動就業(yè)、勞動維權(quán)、企業(yè)退休人員社會化管理等工作的法律政策和業(yè)務(wù)知識，提高工作人員業(yè)務(wù)水平和工作效率。
二、切實做好就業(yè)再就業(yè)工作。
就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實際情況出發(fā)，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作，確保各項工作和優(yōu)惠政策落到實處。
1、開展勞動力資源摸底調(diào)查工作。只有全面掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動力結(jié)構(gòu)狀況，才能更好的為他們提供服務(wù)。今年，我單位按季度組織開展四次勞動力摸底調(diào)查工作，通過調(diào)查摸底，使我們?nèi)嬲莆樟溯爡^(qū)內(nèi)勞動力結(jié)構(gòu)狀況：轄區(qū)總?cè)丝?7579戶53168人。其中常住人口8714戶26592人，暫住人口8865戶26576人，農(nóng)業(yè)人口687戶2606人，城鎮(zhèn)居民965戶3164人。勞動力總?cè)丝?217人（農(nóng)業(yè)1972人，城鎮(zhèn)2245人），就業(yè)人員3385人（農(nóng)業(yè)1833人，城鎮(zhèn)1552人），待業(yè)人員693人，富余勞動力139人，外來務(wù)工人員1243人。另外配合人力資源和社會保障局幫扶街道辦真效政村活動，我單位于5月28日至6月4日對真效政村進行了挨門逐戶的摸底調(diào)查，經(jīng)調(diào)查真郊政村總戶數(shù)322戶（常住戶156戶、空掛戶66戶），總?cè)丝?085人，參加養(yǎng)老保險561人，參加醫(yī)療保險975人。為組織開展就業(yè)工作提供了重要依據(jù)。
2、落實就業(yè)政策，多渠道安置就業(yè)。今年，我們緊緊圍繞“以轉(zhuǎn)移促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)、以政策穩(wěn)就業(yè)、以培訓推就業(yè)”的工作思路，全面推進就業(yè)再就業(yè)工作。一是轉(zhuǎn)移勞動力實現(xiàn)就業(yè)。按照“拓寬縣外輸出，強化縣內(nèi)轉(zhuǎn)移”的工作思路，精心組織勞務(wù)輸出工作，本著輸出一人，穩(wěn)定一人，致富一戶的目標，嚴格把好考察、考核、審查、培訓、護送、回訪六道關(guān)口。今年先后為北京、西安、山東、天津等地有組織輸出200名務(wù)工人員，自行輸出務(wù)工人員680人。為更好的實現(xiàn)勞動力就地就近轉(zhuǎn)移，我單位特設(shè)立了便民服務(wù)窗口，與轄區(qū)用人單位、個體戶（酒店、商場、超市、打字復印、各種賣場）、各企業(yè)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，通過發(fā)放便民服務(wù)聯(lián)系卡等形式，共收集發(fā)布各類就業(yè)信息（保潔、保姆、裝修、搬家、家教、家電維修、水電維修等）1000多條，崗位2500多個，為500多人提供了就業(yè)服務(wù)信息，幫助236名靈活就業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。二是扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。通過發(fā)放小額擔保貸款、《陜西省就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓券》、《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》鼓勵失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、待業(yè)大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。在我們的幫扶、支持和引導下，先后有38名創(chuàng)業(yè)人員搞起了養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)、小賣部、小餐館等實現(xiàn)了就業(yè)，為8戶協(xié)調(diào)小額貸款61萬元，為他們創(chuàng)業(yè)及擴大創(chuàng)業(yè)規(guī)模提供了資金支持。他們通過創(chuàng)業(yè)吸納了部分農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)待業(yè)青年，成為促進就業(yè)和再就業(yè)的又一渠道。三是以政策穩(wěn)就業(yè)。今年我們抓住縣上公益性崗位開發(fā)的機遇，積極鼓勵轄區(qū)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)困難家庭人員、大中專畢業(yè)生、退伍軍人及轉(zhuǎn)業(yè)士官應(yīng)聘上崗。通過組織協(xié)調(diào)，在120個公益性崗位上安置了我轄區(qū)89名就業(yè)困難人員，讓真正需要這份工作的人員得到就業(yè)的機會，充分體現(xiàn)了黨和政府對困難就業(yè)人員的關(guān)懷。四是技能培訓助推就業(yè)。5月份我單位配合縣人才交流中心，對人才庫的768名待業(yè)大學生開展了定向計算機培訓使他們獲得一技之長。9月份我們又與職業(yè)技能鑒定委員會聯(lián)系，對轄區(qū)44名待業(yè)人員進行焊工和鉗工培訓。先后為352名待業(yè)青年和農(nóng)村富余勞動力和大中專畢業(yè)生辦理了就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓券申領(lǐng)相關(guān)手續(xù)。通過實施一系列技能援助，解決待業(yè)人員就業(yè)中的技術(shù)技能不足問題，幫助他們拓寬了就業(yè)門路，使316名待業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)。
三、認真組織開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險事關(guān)百姓切身利益。今年以來，我們在總結(jié)去年工作的`基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，進一步完善了勞動保障所—街道辦—社區(qū)（政村）—居委（村委會）四級網(wǎng)絡(luò)互動服務(wù)平臺建設(shè)，確定專人負責，促進了養(yǎng)老保險工作的開展，形成了上下聯(lián)動，層層有人管的格局。
1、加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳力度。我們采用懸掛橫幅、制作標語牌、印發(fā)宣傳單等方式，利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體和逢集遇會群眾聚集等機會，大力宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這一惠民利民政策，積極鼓勵和引導未繳納過養(yǎng)老保險的人員進行參保補交。努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋。
2、組織開展養(yǎng)老保險收繳工作。今年我單位在十月八日至十一月十五日對我轄區(qū)的城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險進行了集中收繳。目前為3072名城鄉(xiāng)居民辦理了養(yǎng)老保險參保相關(guān)手續(xù)，其中享受待遇人員達到了846人，實際繳費數(shù)為2226人（殘疾45人），共收繳保費760100元。在養(yǎng)老保險擴面工作中，今年我們利用五月份和十月份開展了兩次擴面工作，在去年的基礎(chǔ)上新吸納參保人員248人，使參保率達到99.5%，基本達到了全覆蓋。
3、認真開展待遇領(lǐng)取人員認證和公示工作。今年，我轄區(qū)領(lǐng)取待遇人員共死亡20人，對這些人員的養(yǎng)老保險都停止了發(fā)放并進行了公示以供監(jiān)督，沒有一例虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生，做到公開、公正、透明。
4、嚴格到齡老人養(yǎng)老金的審核上報工作。我單位對所有參保人員進行了歸檔整理并輸入電腦，對將要到齡的老人提前一個月通知本人辦理相關(guān)手續(xù)。今年共有66人到齡，符合領(lǐng)取養(yǎng)老金，全部按時辦理，及時發(fā)放。
四、組織開展城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作。
根據(jù)《xx市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》文件精神，為將這一新政策盡快落到實處，實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)居民應(yīng)保盡保，圓滿完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保登記和保費收繳任務(wù)，我單位做了大量卓有成效的工作。
1、組織學習新的醫(yī)療保險政策。醫(yī)療保險是我單位新接觸的一項工作，我們認真組織單位全體工作人員利用一個星期的時間學習醫(yī)療保險相關(guān)參保登記、籌資繳費、報銷比例、補償政策等內(nèi)容，通過熟練掌握工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，為更好的開展醫(yī)療保險工作奠定了基礎(chǔ)。
2、加強醫(yī)療保險政策的宣傳。新的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度是一項城鄉(xiāng)統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體的惠民政策。為了確保把這項政策落到實處，我單位精心組織，認真安排，細化任務(wù)，扎實開展宣傳動員工作。在轄區(qū)內(nèi)挨門逐戶進行宣傳，通過發(fā)宣傳資料、張貼通知、面對面講解政策等形式，達到人人知曉，個個明白，引導和鼓勵城鄉(xiāng)居民自愿參保繳費。
3、醫(yī)療保險基金收繳工作。在醫(yī)療保險基金收繳過程中，我單位嚴格工作程序，嚴明工作紀律，按照填表、收款、開票、發(fā)證“四步”程序進行，在自主選擇繳費檔次的基礎(chǔ)上，保證了基金收繳工作的有序開展。目前已為2230名轄區(qū)農(nóng)村戶口人員辦理了醫(yī)療保險參保繳費相關(guān)手續(xù)，參保率達到了100%。
五、努力做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作。
關(guān)心企業(yè)退休人員的生活需求，提高他們的生活質(zhì)量，解決他們的后顧之憂這是我們的主要職責。為了把退休人員社會化管理服務(wù)工作落到實處，今年我們制作了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)基本情況信息表，對企業(yè)退休人員基本情況及生存狀況進行登記整理，及時輸入電腦，通過計算機進行動態(tài)管理。目前，我們共管理全縣各類企業(yè)退休人員392名。為方便聯(lián)系和提供服務(wù)，我們還制作并發(fā)放了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，便于為他們提供力所能及的服務(wù)。為使退休人員老有所樂，老有所為，使他們能安度晚年生活，我們根據(jù)退休人員的不同愛好，積極組織開展了各種文化娛樂活動，如下象棋、打麻將、書法比賽等。通過活動的開展，增強了勞動保障平臺的凝聚力，完善了退休人員管理體系，為退休人員安度晚年生活提供了良好的社會環(huán)境。
六、加強維穩(wěn)意識，妥善化解勞動糾紛。
為了完善勞動保障體系，構(gòu)建和諧的勞務(wù)用工關(guān)系，避免發(fā)生勞動群體性的事件，我單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會，加強不穩(wěn)定因素的排查工作，力爭做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，將矛盾化解于萌芽階段。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我們都及時向勞動監(jiān)察部門反映和咨詢，主動與用人單位聯(lián)系協(xié)調(diào)解決問題，從而維護了勞動者的合法權(quán)益。今年共調(diào)解解決勞動爭議5起，圓滿解決5起。真正將勞動爭議、糾紛消除在了最基層。
七、積極開展創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進單位活動。
今年以來，我們以全縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城為契機，以創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進單位為目標，積極組織開展創(chuàng)衛(wèi)工作。每天上班的第一件事就是清理辦公室內(nèi)衛(wèi)生，做到一塵不染，為前來辦事的人員及本人工作提供清潔、干凈、舒適的環(huán)境。在衛(wèi)生包片責任區(qū)內(nèi)每個星期集體徹底打掃一次，并且每天安排兩名工作人員值勤，甚至放棄部分節(jié)假日，發(fā)現(xiàn)垃圾及時清理。在衛(wèi)生責任區(qū)環(huán)山公園山上，我們發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，對山上的臺階、欄桿、涼亭、馬路及公廁等每個角落都進行徹底的打掃。特別是環(huán)山公園環(huán)衛(wèi)處鹼畔危險區(qū)域，我們腰上綁繩今年兩次下去清理丟棄物，得到了環(huán)衛(wèi)處工作人員和游客的高度贊譽，評價為他們見過打掃衛(wèi)生最認真、最吃苦的單位。通過開展創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進單位活動，使我單位的環(huán)境衛(wèi)生有了很大的變化，基本達到了縣級先進衛(wèi)生單位的標準。
回顧一年來的工作，雖然圓滿的完成了各項工作任務(wù)，但與上級部門的要求還有一定的差距。今后我們還要更加努力，積極進取，工作上更要大膽創(chuàng)新，結(jié)合本單位實際，加大工作力度，本著為群眾解憂、真情服務(wù)群眾的工作理念，扎實、認真、有效地做好今后的各項工作。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十七
在思想上，我部同志積極學習了“____”的重要思想，積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結(jié)合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認識，做好工作;組織參加了“市上半年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀念中華人民共和國建國56周年的文藝演出;出版了公司黑板報期;組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優(yōu)良。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2022年上半年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在市局的精心指導下，以民生為重點，扎實開展各項工作，現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：
一、工作開展情況。
失業(yè)再就業(yè)任務(wù)數(shù)*人，完成*人，完成率*%；
職業(yè)技能培訓經(jīng)開班*期，培訓學員*人；
創(chuàng)業(yè)培訓開班*期，培訓學員*人；
失業(yè)保險基金征繳*萬元，支出*萬元；
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi)；
剩余*人保潔員工資由縣財政統(tǒng)籌涉農(nóng)資金撥付，按*元/月發(fā)放。調(diào)整后，共有鄉(xiāng)村公益性崗位*人，其中生態(tài)護林員*人，保潔員*人。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險共發(fā)放*待遇人員養(yǎng)老金*萬元，喪葬撫恤補助支出*萬元；
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險共發(fā)放約*待遇人員養(yǎng)老金*萬元。
不知去向卡*張，已整改*張，完成率*%；
死亡人員卡*張，已整改*張，完成率*%；
暫不能確認持卡狀態(tài)的卡*張，已完成*張，完成率*%。
（四）全力真抓實干，確保農(nóng)民工合法權(quán)益工作。2022年全縣項目新開農(nóng)民工工資專戶*個，利用專戶發(fā)放工資累計*余萬元，農(nóng)民工保證金累計繳納*萬元，保函*萬元。截至*月底接到工資問題投訴舉報案件共*起，涉及農(nóng)民工*余人，涉及金額*余萬元。
（五）全力穩(wěn)扎穩(wěn)打，抓實開展常規(guī)工作。
1.事業(yè)單位招聘工作。一是完成了2022年公開招聘第二批事業(yè)單位*位同志的政審考察工作，并在門戶網(wǎng)站進行了擬錄聘用前的公示，程序辦理了入編手續(xù)，完成了檔案的整理移交工作。二是制定2022年招聘工作計劃。目前已經(jīng)收集了*個崗位的招聘信息匯總，待縣編委會開會確定職位數(shù)后，按招聘程序組織實施。
2.“三支一扶”招募工作。一是做好所有在崗“三支一扶”人員的后續(xù)服務(wù)工作，目前全部在崗人員*人。二是完成2022年“三支一扶”招募計劃的申報，計劃招募*人，其中支農(nóng)*人，扶貧*人，水利*人，社會保障平臺*人。具體招募時間以市局通知為準。
3.縣以下事業(yè)單位建立管理崗職員等級晉升制度工作。為貫徹落實《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見>的通知》（中辦發(fā)〔*〕*號）精神，根據(jù)中共湖南省委組織部辦公室、湖南省人力資源和社會保障廳辦公室《關(guān)于做好縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度實施有關(guān)工作的通知》（湘人社辦發(fā)〔*〕*號）要求，結(jié)合我縣實際，特制定了《侗族自治縣事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》，成立了侗族自治縣事業(yè)單位管理崗職員等級晉升制度工作領(lǐng)導小組和工作專班。目前，中共湖南省委組織部、湖南省人社廳已經(jīng)審批，待市里批復后，立即組織實施。
二、存在的問題。
（一）基金征繳擴面空間不大。由于我縣受地域等各種條件限制，經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，基金征繳潛力不大，雖基本覆蓋，難以更大突破。
（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力不斷增強。一是勞務(wù)輸出組織化程度低。多數(shù)外出務(wù)工人員因為學歷、待遇、工種等原因不太接受就業(yè)部門推薦的用工地和企業(yè)，喜歡憑經(jīng)驗、感覺自己出去闖，以“幫、傳、帶”為主要的外出務(wù)工形式。二是組織培訓難。縣級培訓力量薄弱，培訓機構(gòu)少，培訓工種單一，無法滿足老百姓的要求。三是農(nóng)民工自我保護意不強。受文化程度影響，農(nóng)民工維權(quán)意識不強，大部分農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同，不繳納社會保險，不懂得保護自身利益，合法權(quán)利無法得到很好保障。四是脫貧人口就業(yè)不穩(wěn)定凸顯。因受疫情影響，脫貧勞動力外出務(wù)工意愿不同程度弱化，沿海地區(qū)、珠三角地區(qū)企業(yè)延遲開工或關(guān)閉，對脫貧勞動力復工率影響較大。就近就地就業(yè)存在較大困難，特別是新生代農(nóng)民工，對企業(yè)的工資待遇和工作條件是最大的訴求，本地就業(yè)領(lǐng)域尚不能滿足他們到需求。
（三）基金風險防范意識不足。部分工作人員對基金風險防范意識不足，業(yè)務(wù)經(jīng)辦未能嚴格按照業(yè)務(wù)規(guī)程辦理，存在基金流失風險。鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送死亡數(shù)據(jù)存在誤差，部門數(shù)據(jù)共享未得到有效利用，增加了基金風險。
（一）加大社保基金擴面力度。在原有基礎(chǔ)上，加強與稅務(wù)部門合作，加大宣傳力度，不斷擴大企業(yè)社保和失業(yè)保險征繳面，確保參保人群的合法權(quán)益。
加大職業(yè)技能提升培訓力度，將參訓人員所學的技能變成本人的謀生手段。
（三）加強工作人員培訓力度。定期組織中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦人員進行業(yè)務(wù)培訓，認真學習相關(guān)政策，熟練操作業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦的督促檢查力度，定期組織人員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行現(xiàn)場業(yè)務(wù)指導，提升經(jīng)辦服務(wù)能力。
（四）抓好“清廉機關(guān)”建設(shè)力度。根據(jù)上級要求和本單位實際，加強政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風建設(shè)，開展經(jīng)常性的政治思想教育、職業(yè)道德教育和廉政警示教育，自覺接受監(jiān)督。同時，以改進作風為主要抓手，嚴格按照省、市要求，努力打造“五型雙一流”隊伍，以高質(zhì)量服務(wù)于民。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇二
2023年是貫徹黨的**大精神的開局之年，是實施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，是為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家奠定基礎(chǔ)的重要一年。開局關(guān)乎全局，**縣人力資源社會保障局深入貫徹落實黨的**大精神和zy經(jīng)濟工作會議以及省、市高質(zhì)量發(fā)展大會、全縣領(lǐng)導干部大會精神，認真貫徹落實省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強富綠美新**的目標，貫徹新發(fā)展理念，積極服務(wù)和融入新發(fā)展格局，把“穩(wěn)就業(yè)、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實”的干勁，以新氣象、新作為奮力開新局、啟新程，譜寫**人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇三
今年以來，貫徹市委市政府、上級部門決策部署，積極對接“三高四新”戰(zhàn)略，以“民生為本、保障優(yōu)先”為工作主線，準確把握人社工作新要求，以新作為積極應(yīng)對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，保障民生，服務(wù)發(fā)展，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的切身權(quán)益。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、主要工作推進情況。
（一）重點工作目標任務(wù)完成情況。
1、主要就業(yè)指標完成情況。截至5月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1590人，完成任務(wù)數(shù)3100人的51。29%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員759人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1。85%，控制在省標4。5%以內(nèi)；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率4。2%，控制在省標5。5%以內(nèi)。
2、重點群體就業(yè)情況。截至5月底，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)625人，完成任務(wù)數(shù)1240人的50。4%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)241人，完成任務(wù)數(shù)470人的51。27%；全市脫貧勞動力25973人，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)19582人，比上年度略有增長，保持了重點群體的穩(wěn)定就業(yè)形勢。
（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。
加大企業(yè)穩(wěn)崗力度。穩(wěn)崗返還政策覆蓋率100%，對全市符合條件的14家企業(yè)全部進行穩(wěn)崗返還，涉及金額7。03萬元；降低企業(yè)用工成本。對用人單位和職工的失業(yè)保險繳費比例總和從3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策，繼續(xù)延續(xù)實施。保障困難群眾基本生活。截至5月底，發(fā)放失業(yè)補助金待遇152人次，發(fā)放金額5。25余萬元。強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策激勵。截至5月底，完成發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款15筆220萬元，完成計劃發(fā)放1000萬元的22%，帶動就業(yè)127人。大力開展線上招聘活動。積極開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘活動月”等系列“點亮萬家燈火”就業(yè)幫扶主題服務(wù)活動，線上線下同步舉行。舉辦線上招聘會6期、線下27期。5月份新增崗位數(shù)33個，新增招聘人數(shù)94人，有力促進了廣大求職者更快實現(xiàn)就業(yè)。做好基層就業(yè)平臺建設(shè)。全市所有社區(qū)（村）建立了基層就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，配備了兼職勞動保障服務(wù)人員，配齊了電腦、辦公桌椅等辦公設(shè)施，全部實現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)線上業(yè)務(wù)經(jīng)辦。目前，七個創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）的單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員已輪訓2次。扎實做好“311”就業(yè)服務(wù)。截至5月底，共對登記失業(yè)人員提供了2189人次“311”服務(wù)，其中推薦崗位1277人次，推薦職業(yè)培訓440人次，職業(yè)指導472人次。
（三）社會保障體系進一步完善。
截至5月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保261157人，稅務(wù)征繳的劃撥入戶399萬元，發(fā)放待遇74904人，發(fā)放4546萬元；企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)21708人，稅務(wù)征繳劃撥為1876萬元，發(fā)放待遇13549人，發(fā)放16705萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保9349人，稅務(wù)征繳劃撥入戶6297萬元，地方財政補貼500萬元，發(fā)放待遇5495人。職業(yè)年金繳費收入2350萬元，上解職業(yè)年金3307萬元；失業(yè)保險參保9232人，征繳基金130。49萬元，發(fā)放314人次，發(fā)放失業(yè)保險金34。48萬元；工傷保險參保42615人，征繳基金617萬元，領(lǐng)取待遇189人次，支付236萬元。截至5月底，社會保障卡持卡人數(shù)達到36。03萬余人。
（四）人事制度改革穩(wěn)步推進。
一是2021年完成了全市142個事業(yè)單位的崗位設(shè)置系統(tǒng)建庫工作，完成了單位人員崗位異動2426人次。二是完成2021年職稱評定評聘工作，高級67人、中級68人、初級132人；三是嚴格執(zhí)行工資政策，做好日常性工作，認真做好2019年度教師轉(zhuǎn)正定級的工資手續(xù)、事業(yè)單位工作人員2021年度薪級工資普調(diào)和工勤人員晉級工資工作，及時審批2020年度年終一次性獎金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和落實有關(guān)津補貼政策，到齡退休辦理進行審批和在職、離退休死亡人員喪葬費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費審核。
（五）勞動者權(quán)益得到有力維護。
一是加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，發(fā)放資料2000余份，對各類用人單位的日常巡查達150余次。二是為勞動者追討工資488萬元，涉及勞動者561余人，共接待來人來訪反應(yīng)欠薪問題32起，符合受理立案4起，結(jié)案2起。三是提高勞動爭議仲裁水平。截至5月底，受理案件8起，結(jié)案4起；來信16起，接待來訪群眾200余人。
（六）認真開展黨史學習教育。
一是人社局黨組自黨史學習教育開展以來，在人社系統(tǒng)營造了濃厚學習氛圍，為改進作風提供了思想武器，為堅守初心使命、干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為激發(fā)了精神動力。二是聯(lián)系自身本職工作，結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，切實抓好重點群體多渠道就業(yè)，集中開展農(nóng)民工“急難愁盼”問題調(diào)研，切實為農(nóng)民工辦實事、解難題，為企業(yè)提供上門服務(wù)宣傳和答疑養(yǎng)老保險政策，在根治拖欠農(nóng)民工工資問題上也取得顯著成效。三是鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實創(chuàng)建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)”。
二、存在的問題。
（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，傳統(tǒng)大齡勞動力失業(yè)風險加大。
（二）基層公共就業(yè)服務(wù)滯后?；鶎泳蜆I(yè)服務(wù)隊伍、網(wǎng)絡(luò)信息化有待加強，基層公共就業(yè)服務(wù)能力有待提升。
（三）根治拖欠農(nóng)民工工資壓力較大。隨著近年來經(jīng)濟下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，農(nóng)民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農(nóng)民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項目存在層層轉(zhuǎn)包、工程款和工資款交織一起，勞資關(guān)系復雜，處理比較困難。
三、下一步打算。
（一）繼續(xù)奮力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)全面落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。加大城鄉(xiāng)勞動者技能培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點工作推進力度，深入推進創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，確保完成市政府下達的各項重點工作目標任務(wù)。
（二）繼續(xù)推動社保轉(zhuǎn)型改革。繼續(xù)強化社保功能，大力推進全民參保計劃，引導中小企業(yè)、農(nóng)民工從業(yè)人員持續(xù)參保繳費。加強基金監(jiān)管，強化社會保險基金管理風險防控，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)察四位一體的風險防控體系，堅決守住基金安全底線。
（三）繼續(xù)創(chuàng)新引才育才用才。繼續(xù)加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)工作。同時，整合利用現(xiàn)有的各類職業(yè)教育資源，加快高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，打造xx市技能人才培養(yǎng)高地，著力培養(yǎng)一批高技能人才。
（四）繼續(xù)狠抓根治欠薪。繼續(xù)推進和完善勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，不斷完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系。進一步加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，切實提高企業(yè)勞動合同簽訂率。積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，及時受理勞動監(jiān)察舉報、投訴案件。
(五)不斷提升公共服務(wù)能力。進一步改善服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，暢通就業(yè)信息的收集和發(fā)布渠道。加強教育培訓，改進工作作風，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇四
安置城鎮(zhèn)新增就業(yè)
人，完成全年任務(wù)的。
53%。
其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
253。
人，完成全年任務(wù)的。
58%。
；就業(yè)困難人員再就業(yè)。
112。
人，完成全年任務(wù)的。
56%。
公益性崗位安置就業(yè)困難對象累計達到。
1463。
人，積極爭取回就業(yè)專項資金。
551。
萬元和小額擔保貸款。
500。
萬元。目前，小額擔保貸款已報名。
86。
人，現(xiàn)已完成審核工作，計劃在。
6
月底前先完成。
300。
萬元的個人貸款工作。發(fā)放崗位補貼。
273.21。
萬元，社保補貼。
308.54。
萬元。在兩節(jié)期間慰問特困職工家庭。
68。
戶，支出慰問金。
4.7。
萬余元。
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。
2600。
人，完成目標任務(wù)的。
52%。
職業(yè)介紹機構(gòu)安置下崗失業(yè)人員。
154。
人，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)人員。
309。
人，幫助。
103。
人成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
206。
人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。
3.21%。
農(nóng)村勞動力技能培訓
600。
人，失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓。
103。
人。
企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位
179。
個，參保人數(shù)達。
14269。
人，新增。
2225。
人，完成目標任務(wù)的。
118%。
其中離退休。
4243。
人，共征繳保險金。
2753.19。
萬元，支出保險金。
3328.4。
萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位。
156。
個，參保人數(shù)達。
2876。
人，其中離退休人數(shù)。
763。
人，共征繳保險金。
1264.7。
萬元，支出保險金。
883.95。
萬元；工傷保險參保單位。
160。
個，參保人數(shù)達。
8458。
人，完成目標任務(wù)的。
88%。
其中農(nóng)民工參保。
4356。
人，完成目標任務(wù)的。
99%。
征收保險金。
340.1。
萬元，完成目標任務(wù)的。
116%。
報銷保險金。
106.8。
萬元；生育保險參保共。
4300。
人；新農(nóng)保應(yīng)參保人數(shù)。
159450。
人，目前參保人數(shù)達。
157043。
人，其中。
60。
歲以上。
39555。
人，參保率達。
98%。
支出保險金。
868.74。
萬元；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險應(yīng)參保人數(shù)。
3827。
人，目前參保人數(shù)達。
1837。
人，其中。
60。
歲以上。
586。
人，支出保險金。
12.89。
萬元。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達。
40004。
人，完成目標任務(wù)的。
99%。
其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保。
14602。
人，醫(yī)?；鸸舱骼U。
1124。
萬元，完成目標任務(wù)的。
31%。
為
438。
人次報銷醫(yī)療費。
675。
萬元；共征繳了大額醫(yī)療保險費。
55。
萬元，為。
27。
人次報銷醫(yī)療保險費。
32。
萬元，大額醫(yī)療保險共積累了。
286。
萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保。
25402。
人，醫(yī)療保險征繳。
37150。
元，為。
216。
人次報銷醫(yī)療費。
94。
萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)達。
9760。
人，完成目標任務(wù)的。
99.6%。
為
738。
人發(fā)放失業(yè)保險金。
54.8。
萬元，為。
150。
名高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助。
25.6。
萬元。
今年，我縣新報到大中專畢業(yè)生
240。
人，已全部參加人事代理。非并軌畢業(yè)生。
4
人。
公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃土地建設(shè)辦公室工作人員。
6
名，招聘“幸福鄉(xiāng)村工作者”
77。
名，為我縣法檢兩院選調(diào)司法協(xié)警。
6
名。
按照省廳、市局的要求，認真組織落實“三支一扶”和“村醫(yī)”用人單位需求信息，并及時呈報了需求計劃。
上半年，認真組織了各類專業(yè)技術(shù)考試，其中職稱計算機。
308。
人，職稱外語。
42。
人，監(jiān)理工程師。
4
人，衛(wèi)生專業(yè)資格考試。
24。
人，二級建造師。
34。
人。組織了。
2891。
人參加了繼續(xù)教育考試。
完成
2011。
年度全縣干部職工考核工作，考核總?cè)藬?shù)。
2895。
人，其中優(yōu)秀。
387。
人，占總?cè)藬?shù)的。
13.4%。
稱職（合格）。
2461。
人，不定等次。
1
人，見習期。
46。
人。完成事業(yè)干部、工人年報工作，全縣事業(yè)干部、工人。
5920。
人，其中事業(yè)干部。
3655。
人，事業(yè)單位工人。
2265。
人，企業(yè)干部。
42。
人。干部任免共。
62。
人次，其中，提交人大正科級走法律程序。
34。
人，副科級任免。
28。
人。調(diào)配。
23。
人，其中縣外調(diào)出調(diào)入。
6
人。檔案管理，新增。
8
本，退休轉(zhuǎn)出。
9
人，調(diào)動。
4
人，現(xiàn)有檔案。
1681。
本。
按時完成公務(wù)員年報工作，全縣公務(wù)員共。
519。
人，參照公務(wù)員。
58。
人，申報我局下屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。
2
個，共。
68。
人。公務(wù)員考核。
327。
人，其中優(yōu)秀。
46。
人。
春節(jié)期間對全縣。
36。
名離退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了走訪慰問，每人發(fā)放。
800。
元慰問金，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補。
2011。
年冬季取暖費每人。
400。
元，為。
11。
名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放。
2012。
年春季體驗費每人。
500。
元。
為
83。
名機關(guān)事業(yè)單位職工調(diào)整了工資，為。
26。
名試用期滿后的職工辦理轉(zhuǎn)正定級工資確定，辦理調(diào)動人員工資轉(zhuǎn)移。
5
人，為機關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)。
120。
人辦理了退休手續(xù)。
(
其中提前退休。
13。
人
)
職工死亡后一次性撫恤金待遇核定。
8
人次，為。
416。
名享受遺屬困難補助待遇的人員進行了待遇調(diào)整，配合市局進行工傷認定。
52。
人次，鑒定。
30。
人次。為。
9
個單位的。
360。
名職工辦理了用工備案手續(xù)，按冀勞社。
[2011]49。
號文件為。
540。
名與用人單位有三年以上工作經(jīng)歷的但原未參加養(yǎng)老保險的人員，辦理了補繳養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)。
為農(nóng)民工追討工資金額
120。
萬元，涉及農(nóng)民工。
280。
人次。編印、發(fā)放通俗簡易的宣傳資料和用工指南。
1000。
份。完成了全縣十八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各企事業(yè)單位的用工年審工作。立案處理勞動爭議案件。
3
起，其中仲裁裁決。
3
起，涉案金額。
30.26。
萬元。案件外調(diào)解工傷保險待遇爭議。
24。
起，其中矽肺病。
20。
起，工傷。
4
起，涉案金額。
214.37。
萬元。答復處理信訪案件。
1
起，依法解決了勞動者工作和養(yǎng)老保險問題。接待來訪。
52。
批次，涉及信訪人。
65。
人，對信訪事項均按相關(guān)法律法規(guī)進行答復，有效控制了越級上訪和進京上訪事態(tài)的發(fā)生。
一是完善就業(yè)服務(wù)體系。
完善縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村人員、就業(yè)信息統(tǒng)計工作，健全了信息庫，建立網(wǎng)絡(luò)連接，保證全縣就業(yè)信息、人員信息及時傳遞。繼續(xù)開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“普法宣傳”等公共就業(yè)服務(wù)專項活動，讓勞動者深入了解相關(guān)的政策法規(guī)，掌握就業(yè)形勢。鼓勵和引導勞動密集型行業(yè)為社會提供更多的就業(yè)崗位，千方百計擴大就業(yè)。
二是政策扶持穩(wěn)定就業(yè)。
根據(jù)《就業(yè)促進法》和相關(guān)就業(yè)政策，結(jié)合本地實際，以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點，配合城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位，認真落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮了扶持政策促進就業(yè)的良好效果
三是鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
積極開展創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過加強政策引導、服務(wù)推動、鼓勵農(nóng)民創(chuàng)辦“農(nóng)家院”、種養(yǎng)殖業(yè)等項目，幫助下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工就地就近創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)四是積極開展技能培訓把開展職業(yè)技能培訓作為提升城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的重要舉措來抓，堅持以市場為導向，以需求為原則，大力開展技能培訓工作拓展“訂單式”、“委培式”培訓新領(lǐng)域，提高勞動者的技能水平和在勞動力市場中的競爭能力
一是加大宣傳工作力度。
充分利用媒體、廣播、電視臺、短信、發(fā)放宣傳資料等多種形式開展政策宣傳，讓群眾知曉、了解、響應(yīng)政策，積極參加社會保險，不斷擴大參保面
二是強化基金征繳舉措。
與財政、地稅等相關(guān)部門密切配合，加大綜合制約力度，采取目標分解、勞動監(jiān)察、從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費，保證各類險種基金的順利征繳
三是社保待遇按時發(fā)放。
規(guī)范參保人員退休申報、審批工作程序，加大擴面和收繳、稽核和清欠工作力度，保證應(yīng)收盡收，并爭取上級部門支持，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和其他各項社保待遇按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率繼續(xù)保持
100%。
四是切實加強基金監(jiān)管。
通過及時準確傳遞社保票據(jù)、定期通報社保征繳情況、認真分析社保收支動態(tài)，有力地加強了社?；鸨O(jiān)管水平和社?；疬\轉(zhuǎn)安全
五是推進新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度。在去年工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入拓展新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)，不斷擴大征繳范圍，完善相關(guān)制度，為了使這兩項保險實施起來更加公平、方便、利民，根據(jù)市局的文件要求，初步擬定了合并實施新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的方案。
一是落實積極的人才政策。
認真貫徹落實國家和地方各級黨委、政府出臺的各項人才政策，特別是《赤城縣人才發(fā)展規(guī)劃》、《赤城縣進一步加強人才隊伍建設(shè)，加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定》，進一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境
二是繼續(xù)推進人才小高地。
圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，在重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才小高地建設(shè)，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數(shù)量不斷增加，覆蓋范圍不斷擴大，層次不斷提升
三是加強人才培養(yǎng)力度。
積極實施非公經(jīng)濟人才及農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程，組織實施城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、被征地農(nóng)民等群體的職業(yè)技能培訓，全面提升非公經(jīng)濟及農(nóng)村實用人才的整體水平強化公務(wù)人員、事業(yè)單位人才隊伍科學文化水平和專業(yè)技術(shù)水平的提升，對全縣專業(yè)技術(shù)人員開展繼續(xù)教育，不斷提高其專業(yè)技能
四是認真開展人才服務(wù)工作。
一是不斷完善人才工作政策加大柔性引才力度，把引才引智與招商引資工作有機結(jié)合起來二是加強人才服務(wù)平臺建設(shè)建立完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能，及時傳遞人才計劃、招聘信息等；初步形成高層次人才引進優(yōu)惠政策、相關(guān)待遇制度等
五是大力推進事業(yè)單位人事制度改革。
在事業(yè)單位招聘工作中嚴格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員的暫行辦法》，根據(jù)縣委、縣政府的相關(guān)要求，秉持“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范公開招聘程序和工作規(guī)程，結(jié)合我縣實際把好公開招聘的入口關(guān)，堅持事業(yè)單位凡進必考的原則，在公開招聘過程中堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蕦ξ铱h實施招聘的事業(yè)單位的招聘方案嚴格審核，及時上報市人社局核準后組織實施，增強了事業(yè)單位進人的透明度和公信度
一是開展“依法用工服務(wù)”活動。
加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳力度，將法律宣傳貫穿于“依法用工服務(wù)”活動的始終，充分利用各種媒體大力宣傳普及勞動保障法律法規(guī)和政策，廣泛開展“送法進企業(yè)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)”活動，引導企業(yè)依法用工
二是積極開展專項行動。
組織開展以打擊非法職業(yè)中介和各類欺詐行為為重點的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，開展了以農(nóng)民工權(quán)益維護為重點的專項檢查，重點檢查農(nóng)民工勞動合同簽訂情況，對依法領(lǐng)取證照的情況、勞動用工的基本情況、執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況為重點內(nèi)容進行檢查，以“嚴格執(zhí)法、嚴格程序、嚴肅處罰”的原則，保證了法律法規(guī)的落實和勞動關(guān)系的穩(wěn)定，切實維護了勞動者合法權(quán)益
三是完善勞動監(jiān)察體系建設(shè)。
結(jié)合“兩網(wǎng)化”管理工作，大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)，設(shè)立
6
個網(wǎng)格（赤城鎮(zhèn)、龍關(guān)鎮(zhèn)、田家窯鎮(zhèn)、東萬口鄉(xiāng)、云州鄉(xiāng)、炮梁鄉(xiāng)），進一步完善了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系，有序有效地擴充勞動保障監(jiān)察協(xié)理員隊伍，進一步充實了專職監(jiān)察員隊伍。
四是加大信訪工作力度。
暢通信訪渠道，及時處理職工關(guān)心的社保、勞動合同、工齡和拖欠工資等熱點難點問題，切實維護職工的合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定
一是深入推進“三自六不讓”活動。
通過學習教育和整改剖析，提升了我局全體干部職工的思想作風和政治修養(yǎng)，活動中及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，肅清了干部職工中存在的不良風氣，推進了干部職工隊伍建設(shè)，有效提升了整個部門政風行風建設(shè)
二是積極推進基層建設(shè)年活動、扶貧攻堅活動和森林草原防火活動。
選派干部長期駐村，為所包馬營鄉(xiāng)
3
個扶貧村和獨石口鎮(zhèn)東柵子村制定脫貧規(guī)劃，完善村兩委制度建設(shè)，購置辦公設(shè)備，建立農(nóng)家書屋，豐富村民文化生活，并為東柵子村積極爭取建設(shè)飲水機井工程、改善生活設(shè)施，幫助村民解決實際困難，為村民組織義診等，推進了基層建設(shè)和扶貧攻堅活動的切實開展的同時提升了我局干部工作積極性和能動性，鍛煉干部吃苦耐勞和無私奉獻的精神，也拉近了黨群、干群關(guān)系，樹立了我部門在群眾中的良好形象。同時在森林草原防火活動中，所選派的工作人員堅守崗位，不怕艱難，涌現(xiàn)了一批先進個人，受到縣委、縣政府的表彰。
三是就業(yè)社會保障中心正式啟動。
隨著局機關(guān)、就業(yè)服務(wù)局和社保局集體入駐新辦公樓，我局終于完成了由分散辦公到集中辦公的轉(zhuǎn)變，辦公設(shè)備相應(yīng)進行了補充完善，建立了內(nèi)部管理制度，設(shè)立大廳服務(wù)區(qū)，轉(zhuǎn)變了工作模式，方便了群眾，優(yōu)化了服務(wù)，嚴格了管理，有效地轉(zhuǎn)變了工作作風，提高了工作效能
上半年，人力資源和社會保障工作取得了一定成績，被市局授予人才隊伍建設(shè)和人事制度改革先進單位、就業(yè)再就業(yè)先進單位，局機關(guān)支部被縣機關(guān)黨委評為先進基層黨組織。但客觀分析，工作中仍存在一些困難和問題：人才工作與社會發(fā)展要求還有一定差距，就業(yè)形勢給再就業(yè)工作造成很大壓力，社會保障能力有待進一步提高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度進一步加大，干部職工創(chuàng)造性、創(chuàng)新性、靈活度不夠等等，需在今后工作中逐步完善、全力推進，繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實精神，認真履行職責，扎實開展工作，保質(zhì)保量完成目標任務(wù)，為縣域經(jīng)濟科學發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出新的更大的貢獻而努力。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇五
（一）堅定不移加強黨的全面領(lǐng)導和黨的建設(shè)，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，持續(xù)強化理論武裝。黨組書記落實第一責任人責任，領(lǐng)導班子強化“一崗雙責”，帶頭貫徹落實黨中央決策部署，引領(lǐng)黨員干部忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”。深化行風建設(shè)，狠抓黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，我局意識形態(tài)領(lǐng)域總體平穩(wěn)。2023年上半年，通過黨組（班子）會議、干部職工大會、黨員大會等學習宣傳黨的二十大精神10次。2023年2月，我局召開高質(zhì)量發(fā)展大會，部署落實黨的二十大精神、省委“1+1+9”工作部暑、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設(shè)強富綠美新xx的目標，堅持黨建引領(lǐng)，推動人社工作高質(zhì)量發(fā)展。
（二）堅定不移推進廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作，有序推進任務(wù)落實。一是抓好組織部署。第一時間成立以分管副縣長為組長、相關(guān)單位領(lǐng)導為組員的xx縣紡織服裝產(chǎn)業(yè)工人招聘和培訓工作領(lǐng)導小組，為有序有力推進工作落地落實提供堅強保障。5月26日，我縣召開xx縣落實廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作會議，對我縣廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園對口包保企業(yè)招工和“一針一線”縫紉巧手培訓工作作出具體部署。二是壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任。5月17日和26日，我縣分別印發(fā)了《xx縣人民政府辦公室關(guān)于開展xx縣“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓的通知》（陽府辦函（2023）24號）和《xx縣關(guān)于廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園企業(yè)用工對口包保安排表（5至7月份）》，把招工和培訓任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是落實牽頭責任。我局作為牽頭單位，把招工和培訓工作作為中心工作推進，全市率先于春節(jié)前組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園實地考察對接。積極爭取縣委、縣政府的大力支持，同時加強與上級主管部門的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)縣教育局、縣職業(yè)技術(shù)學校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全力推進招工和培訓工作。派出專人在培訓基地駐點，督促指導培訓工作，抓好培訓質(zhì)量。四是扎實開展培訓。通過專題會議研究和實地調(diào)研，確定在縣職業(yè)培訓學校設(shè)立“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地。采取“基地+分教點”培訓模式，依托縣職業(yè)技術(shù)學校作為培訓基地，引入清遠市金博士職業(yè)培訓學校，擬在七拱、黎埠、嶺背、青蓮4個中心鎮(zhèn)設(shè)置分教點，通過送教下鄉(xiāng)推進培訓工作。5月9日，xx縣第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓35人，經(jīng)考核結(jié)業(yè)31人。5月19日，七拱鎮(zhèn)分教點第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓18人，全部簽訂就業(yè)意向承諾書。五是主動對接企業(yè)。5月22日和31日，我局先后組織第一期結(jié)業(yè)學員、有意愿的勞動力以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、人社所長、部分村支書等80多人到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園和清遠市普瑞娛服飾有限公司參觀對接，通過與企業(yè)面對面，了解企業(yè)用工需求，增加就業(yè)信心，初步達成就業(yè)意向6人，入職2人。同時，清遠市普瑞堤服飾有限公司的負責人周永福先后多次到我縣“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地和七拱鎮(zhèn)分教點考察培訓業(yè)務(wù)，并走訪考察我縣部分服裝廠經(jīng)營情況，有意愿在xx縣合作建設(shè)下線代工廠。六是精準掌握有意愿未就業(yè)勞動力存量。充分發(fā)揮政府有關(guān)部門及村（居）兩委力量，走訪入戶摸排登記在家的有意愿就業(yè)人數(shù)及其就業(yè)意向，為推薦招工和培訓夯實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。經(jīng)摸底調(diào)查，目前我縣在家有意愿未就業(yè)勞動力91人，其中有意愿到廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園務(wù)工勞動力11人。七是積極開展就業(yè)招聘宣傳。我縣已印發(fā)廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園宣傳資料3100多份、清遠市普瑞堤服飾有限公司招聘簡章1300多份，發(fā)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)單位推廣宣傳，進一步提升我縣群眾對產(chǎn)業(yè)園招工用工的知曉率，更好推動群眾到產(chǎn)業(yè)園就業(yè)。
（三）堅定不移落實就業(yè)優(yōu)先政策，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。一是穩(wěn)步推進就業(yè)目標。2023年上半年，我縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)335人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)137人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)33人，農(nóng)村富余勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)1407人，促進創(chuàng)業(yè)62人。二是搭建招聘服務(wù)平臺。舉辦線上線下招聘會55場，對接本縣市和大灣區(qū)企業(yè)383家，提供就業(yè)崗位11328個，入場人數(shù)達11609人，達成就業(yè)意向834人。三是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款資金12筆共232萬元，通過支持創(chuàng)業(yè)有效促進就業(yè)。四是保障重點群體就業(yè)?？h鎮(zhèn)村三級聯(lián)動送崗入戶，為就業(yè)困難人員及農(nóng)村富余勞動力人員推薦就業(yè)崗位996個。認定就業(yè)困難人員273人，受理靈活就業(yè)社保補貼430人，補貼金額67.74萬元。持續(xù)開發(fā)兜底安置類公益性崗位151個，安置農(nóng)村脫貧人口就業(yè)473人次，補貼金額76.626萬元。實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，全縣“三支一扶”大學生31人。受理高校畢業(yè)生到基層就業(yè)各類補貼57人，補貼金額28.039萬元。五是深入基層開展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合“人社局長千企行”、“送資金、送政策、送服務(wù)”和“職業(yè)指導下基層”活動，縣人社局領(lǐng)導班子和相關(guān)股室人員走訪全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和6家企業(yè)，深入企業(yè)調(diào)研生產(chǎn)、人才引育、技能培訓、穩(wěn)崗拓崗等情況，宣傳人社各項惠企政策，深入鎮(zhèn)村宣傳就業(yè)扶持政策，幫助企業(yè)、群眾解決“急難愁盼”的問題。
（四）堅定不移推進“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程，提增勞動者職業(yè)技能。一是高規(guī)格協(xié)調(diào)推進。xx縣把“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程列入2023年度“十件民生實事”，成立了以縣委常務(wù)、常務(wù)副縣長為組長的工作領(lǐng)導小組，形成黨委政府系統(tǒng)謀劃、人社牽頭抓總、部門配合、社會參與的工作格局。二是聯(lián)合各方力量開展職業(yè)技能培訓。自籌資金在全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“南粵家政”養(yǎng)老護理技能培訓班，培訓444人。聯(lián)合縣婦聯(lián)開展“粵菜師傅”點心制作技能培訓班，培訓25人。聯(lián)合縣民政局開展xx縣養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護理人員能力提升培訓班，培訓90人。金博士職業(yè)培訓學校組織電工作業(yè)、高處作業(yè)和焊接與熱切割作業(yè)等特種作業(yè)培訓班，培訓213人。三是投入20萬元在臨街鋪面建成南粵家政基層示范站。示范站位于xx縣北門路，面積30平方米，軟硬件設(shè)施配套完善，設(shè)有常駐工作人員2名，是家政服務(wù)、技能培訓、維權(quán)調(diào)解等一站式一體化平臺，服務(wù)周邊群眾超2萬人，打造“15分鐘家政服務(wù)圈”。四是舉辦公益訓練營。2023年1月，成功舉辦首屆“廣清杯”清遠“南粵家政”技能大賽公益訓練營·xx站活動。公益訓練營免費為有從事家政工作意愿的群眾提供育嬰和居家服務(wù)兩大項目的實操培訓，培訓100人，其中育嬰培訓50人、居家服務(wù)培訓50人。五是以賽促訓提技能。2022年8月，我縣推薦參賽的xx新自然茶業(yè)有限公司張榮超同志獲得了2022年第五屆全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽茶葉加工賽項xx省選拔賽的二等獎。2023年2月，我縣積極組織4名選手參加首屆“廣清杯”清遠“南粵家政”技能大賽，3名選手分別獲得育嬰師、家政服務(wù)員、健康照護師三等獎，我局獲得優(yōu)秀組織獎。通過以賽促訓，大力培養(yǎng)和選拔技能人才，不斷提升我縣人才職業(yè)技能水平，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。六是擦亮粵菜師傅品牌。積極推薦我縣特色菜名廚名店名品參加市評審，xx縣喜悅酒樓行政總廚蔡建強同志獲得了清遠市首批特色菜名廚、xx縣陽賓酒店獲得清遠市首批特色菜名店、xx板果燜雞和紅曲肉獲得了清遠市首批特色菜名品等稱號。2023年上半年，我縣開展“粵菜師傅”培訓111人次，開展職業(yè)技能培訓912人次（其中補貼性培訓353人），新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書121人次，開展“南粵家政”培訓627人次，帶動就業(yè)627人次。
（五）堅定不移做好人才引育工作，強化人才支撐。一是健全鄉(xiāng)村振興人才驛站運行機制。目前我縣已建成縣級鄉(xiāng)村振興人才驛站1個、鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站8個、鎮(zhèn)級驛站服務(wù)實踐基地5個。3月，舉辦2023年鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站工作推進培訓班，培訓縣鎮(zhèn)相關(guān)業(yè)務(wù)人員16人，有效提升工作人員業(yè)務(wù)水平。二是加強鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域人才引聚、培養(yǎng)。組織實施各類人才活動30場次，引聚專家對接服務(wù)農(nóng)業(yè)人才48人次，共培訓農(nóng)業(yè)實用人才686人次，助力鄉(xiāng)村振興“五個百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是推進實施“雁歸計劃”?？h鎮(zhèn)兩級鄉(xiāng)村振興人才驛站開展“歸雁返鄉(xiāng)”主題座談會、實地觀摩、實習實踐、志愿服務(wù)系列活動32場次，參加活動513人次，引導高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是推進青年人才培育工程。組織“學習貫徹黨的二十大精神”“傳承雷鋒精神弘揚時代新風”“稅法進夜校青春伴稅行”專題的xx縣青年夜校培訓班3期，組織xx縣青年人才詩詞創(chuàng)作欣賞培訓班1期，開展青年人才聯(lián)誼活動4場，參加活動850人。五是通過公開招聘充實基層工作隊伍。積極推進2023年xx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，本次招聘共設(shè)置崗位62個，擬招聘67人，現(xiàn)進入面試資格審核階段。協(xié)助公安局、林業(yè)局、應(yīng)急局、總工會等單位做好政府專項雇員的面試工作，用人單位共聘用到崗101人，進一步充實我縣基層工作隊伍。
（六）堅定不移維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。一是依法受理勞動保障監(jiān)察投訴。我局共受理勞動保障監(jiān)察投訴案件77宗，案外調(diào)解77宗，涉及勞動者145人，涉及金額約806.01萬元。受理網(wǎng)絡(luò)投訴73宗，辦結(jié)73宗，涉及勞動者260人，涉及金額約437.27萬元。依法對20家用人單位進行日常巡查和安全生產(chǎn)檢查，涉及勞動者1962人；印制并派發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳小冊子120份。二是依法調(diào)處勞動人事爭議案件。我局共處理勞動人事爭議案件共20宗，案件涉及人數(shù)53人，涉案金額約194.31萬元，其中不予受理案件1宗，受理案件17宗。受理案件中法定期限內(nèi)在辦案件2宗；法定期限內(nèi)辦結(jié)案件18宗，結(jié)案率90%，其中撤訴2宗；裁決3宗，調(diào)解結(jié)案13宗，調(diào)解率83.3%。三是做好農(nóng)民工工資支付考核準備。3月，召開xx縣迎接省、市保障農(nóng)民工工資支付工作考核百日攻堅動員大會，縣政府朱君樂副縣長作動員部暑。舉辦2023年度xx縣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導及業(yè)務(wù)員共29人參加了培訓，切實提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)處置勞資糾紛的能力和水平。2023年上半年，我縣無省、市督辦涉勞資糾紛案件，在春節(jié)、清明、五一等重要時節(jié)和兩會無出現(xiàn)涉及我局業(yè)務(wù)進京、到省、市越級上訪或未因及時解決問題造成惡劣社會影響的事件，全縣勞資關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇六
今年上半年以來，大興區(qū)人力資源和社會保障局團總支在局黨委和團區(qū)委的正確領(lǐng)導下，以黨的十九大、十九屆六中全會精神為指導，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮共青團先鋒隊和主力作用，積極完成上級下達的各項任務(wù)和指標，以團區(qū)委“創(chuàng)建文明城區(qū)、弘揚志愿精神、培育美德少年”為主線，本著“開拓、進取、務(wù)實、創(chuàng)新”的原則，進一步完善了我局團總支的組織建設(shè)和制度建設(shè)，各個方面均取得了較好的成績?，F(xiàn)將2022年度上半年工作總結(jié)及下半年工作思路匯報如下：
一、工作總結(jié)。
（一）組織建設(shè)工作方面。
一是嚴格執(zhí)行“三會兩制一課”制度，落實“6+n”工作，加強對團員干部的教育、管理和監(jiān)督，推動團組織生活常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。二是扎實落實青年工作聯(lián)席會議機制局內(nèi)全覆蓋，高質(zhì)量、多途徑發(fā)揮團統(tǒng)作用，為服務(wù)青年成長成才提供堅強組織保障。三是按照團區(qū)委“推優(yōu)入黨”工作部署，加強和改進團員青年思想政治教育，培養(yǎng)和輸送一批政治品格忠誠，家國情懷濃厚，理論功底扎實，能力素質(zhì)突出，忠恕任事、人品服眾的青年政治骨干結(jié)合起來，力求通過推優(yōu)入黨工作，更好地引領(lǐng)團員青年成長成才。
（二）思想引領(lǐng)工作方面。
一是以“樹牢總體國家安全觀，感悟新時代國家安全成就，為迎接黨的二十大勝利召開營造良好氛圍”為活動主題，在2022年4月15日開展國家安全教育主題學習日活動，深入學習貫徹總體國家安全觀，傳播國家安全知識，增強青年干部維護國家安全的責任感、使命感。二是組織各支部團員觀看中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年大會，認真聆聽習近平總書記發(fā)表的重要講話，并結(jié)合實際總結(jié)出工作“四要”：一要認真接受政治訓練、加強政治鍛造、追求政治進步，積極向黨組織靠攏；二要更加努力工作，用實際行動為祖國添磚加瓦；三要帶頭立足崗位、苦練本領(lǐng)、創(chuàng)先爭優(yōu)，努力成為行業(yè)骨干、青年先鋒；四要帶頭迎難而上、攻堅克難，不信邪、不怕鬼、骨頭硬。
（三）志愿服務(wù)工作方面。
一是堅持黨建引領(lǐng)，全力配合屬地打好疫情防控阻擊戰(zhàn)，選派青年干部參加黃村鎮(zhèn)30個社區(qū)、村卡口值守，以最高標準、最嚴要求，跑出抗疫“加速度”。二是到林校路街道興政中里社區(qū)開展開展“助力冬奧會，一起向未來”主題志愿活動，深入推進我區(qū)創(chuàng)建全國文明城區(qū)工作，加強文明交通宣傳引導，各支部團員組成志愿服務(wù)隊在黃村西大街路口維護交通秩序。
二、存在問題。
半年來，我們在局黨組和團區(qū)委的正確領(lǐng)導下，通過全局團員青年的不懈努力，工作中取得了一些成績，但是按照上級團組織要求，還有一定的差距。
（一）創(chuàng)新性工作較少。
團總支主動組織的活動數(shù)量較多，但在活動形式和活動內(nèi)容上沒有突破，不夠貼近青年團員的實際，缺乏吸引力，不能滿足當代青年在知識、信息、技術(shù)等方面的需求。
（二）標桿發(fā)掘力度不足。
缺乏激勵機制,對團支部和團員表揚和鼓勵較少，導致部分團員參與團組織活動的積極性不夠。
（三）思想政治教育工作較單一。
目前團總支對于團員青年的思想政治教育工作僅有青年大學習、主題團課兩種方式，團員青年的學習途徑較少。
三、下一步工作思路。
（一）積極組織多元化團組織活動。
時刻跟隨團區(qū)委工作步伐，密切關(guān)注團區(qū)委的工作動態(tài)，保質(zhì)保量完成團區(qū)委下達的各項工作任務(wù)，積極參加團區(qū)委組織的各類活動，同時結(jié)合我局實際加大創(chuàng)新力度，將團區(qū)委的工作與我局的工作有機的結(jié)合起來，多組織開展適合我局團員青年并能為老百姓謀福祉的活動。
（二）持續(xù)開展思想政治教育。
我局團總支上半年工作中以組織下召開了幾次的局團委工作會議，會議主要研究下。
年度理論與業(yè)務(wù)學習計劃安排，現(xiàn)已制定了下年度的學習計劃，此學習計劃布置周密得當，安排的井井有條，只有通過我們的不斷的學習再學習才能充實自己，更好的開展我們的工作。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇七
一是全力促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。實施更加積極的就業(yè)政策，聯(lián)合相關(guān)單位統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民等特殊困難群體就業(yè)問題。x-x月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)xxx人，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%。
二是嚴格落實就業(yè)優(yōu)惠。全力實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助扶持政策。x-x月，人\萬元；為xxxx人/萬元；萬元；發(fā)放各類高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持資金xxx.x萬元。
三是強化職業(yè)技能培訓。積極推進就業(yè)培訓補貼直補個人、企業(yè)工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)合作建立技能人才培訓基地和市級技能大師工作室，進一步提升勞動力素質(zhì)能力。實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓xxx人，培訓城鄉(xiāng)勞動力xxxx人，培訓青年勞動者xxx人。
四是積極推進“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動。響應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新號召，投入xxxx萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新建立小微文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)孵化園—東夢工場，聯(lián)合x理工大學、經(jīng)科局、團委等多部門建設(shè)大學生科技創(chuàng)業(yè)孵化園，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，提高創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極營造大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
一是全力推進城鄉(xiāng)居民參保工作。加強社保征繳，進一步擴大社保覆蓋面，確保征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員應(yīng)保盡保；積極推進退休人員社保待遇領(lǐng)取資格省級核查，開展社保費用清欠工作。x-x月，全面完成xxxx年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資工作，萬人，參保率xx.x%；萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，億元。
二是強化企業(yè)離退休人員社會化管理。全面啟動了x省轉(zhuǎn)移接續(xù)和核查認證省級平臺，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)全省統(tǒng)一應(yīng)用和省級監(jiān)控管理。x-x月，對xxxxxx名離退休人員開展社會保險待遇領(lǐng)取資格核查，核查率達xx%，%；共為xxxxx名企業(yè)、個體、萬元，元。
三是加強社?；鸨O(jiān)管。健全完善社保基金監(jiān)督體制，出臺《x區(qū)社會保險基金管理使用辦法》，上線運行崗位廉政風險防控信息化平臺，全力推進社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，健全醫(yī)療保險智能輔助審核系統(tǒng)，強化對社保醫(yī)保基金的動態(tài)監(jiān)控，有效規(guī)范社會保險基金管理使用，確保社會保險基金的安全與完整。
四是加大醫(yī)療保險保障力度。加大定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管力度，做好各項醫(yī)療保險待遇審核與支付工作，擴大醫(yī)療保險覆蓋面。x-x月，共巡查定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店xxx家次，稽核處理定點醫(yī)療機構(gòu)涉及xx家次；嚴格實施醫(yī)保智能審核，審核扣除不合理、萬元。
一是加強干部人事管理培訓。會同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓xxx人；穩(wěn)妥推進青龍、雙橋子、新鴻路x個街道辦事處區(qū)劃調(diào)整后人員xx名科級以下人員調(diào)配工作；順利完成全區(qū)行政機關(guān)xxxx名科級及以下公務(wù)員（參公人員）xxxx年度考核工作。
二是深化事業(yè)單位人事制度改革。完成第二批共計xx家事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，清理規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位人員在編在崗情況；配合教育系統(tǒng)公招教師xx人、衛(wèi)生系統(tǒng)公招專業(yè)技術(shù)人員xx人；為全區(qū)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位人員xx人；直招高校畢業(yè)生x人。
一是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法。集中開展了以清欠農(nóng)民工工資為主要內(nèi)容的專項行動；以清理整頓人力資源市場秩序；以及對建筑施工企業(yè)落實勞動用工情況的專項檢查和專項行動。x到x月，主動監(jiān)察用人單位用工行為xxx家，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達到xxx%。
二是推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度。進一步推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作實施；加強勞動人事爭議仲裁，做好工傷認定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。一季度，解決民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動者人數(shù)xxxx人，累計為xxxx名民工追討工資xxxx.x萬元；開展工傷認定xxx件，處理群眾來信來訪xxx件，xxxxx來電接聽量xxxxx個。
一是促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作擺在首位，建立區(qū)域內(nèi)大學定期溝通機制，積極推進校園招聘、“一對一”求職推薦、創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓等活動進校園，大力推廣高校畢業(yè)生頂崗實習、崗位見習等就業(yè)能力提升模式，在轄區(qū)內(nèi)有條件大學共建創(chuàng)業(yè)學院，切實提升高校畢業(yè)生就業(yè)率。
二是完善就業(yè)援助體系。積極應(yīng)對我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的轉(zhuǎn)崗、待崗問題，健全就業(yè)實名制動態(tài)管理制度、統(tǒng)計制度和失業(yè)預警制度，建立就業(yè)困難人員檔案信息庫，做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作；加強就業(yè)援助基地建設(shè)，積極落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗補貼政策，采取政策幫扶、開發(fā)公益性崗位、兜底安置等措施，對就業(yè)困難對象開展就業(yè)援助。
三是深化就業(yè)培訓改革。全面推廣定項創(chuàng)業(yè)培訓模式，將培訓主體擴展為大學生和需要提高培訓層次的中高級培訓人員，聯(lián)合區(qū)內(nèi)高校開展大學生創(chuàng)業(yè)培訓，改進培訓教材，改革服務(wù)方式，對大學生進行點對點創(chuàng)業(yè)服務(wù)，搭建供需平臺提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；落實培訓直補個人、企業(yè)工作，逐步建立勞動者終身職業(yè)培訓體系。
四是全力推進“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動計劃。持續(xù)推進“東夢工場”創(chuàng)業(yè)孵化器載體建設(shè)，構(gòu)建多元化創(chuàng)客空間，推進創(chuàng)業(yè)后續(xù)綜合支持服務(wù)；繼續(xù)舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)服務(wù)進校園、創(chuàng)業(yè)大賽等活動；加大與區(qū)內(nèi)高校對接力度，通過“培訓進校園、講壇進校園、政策進校園”系列互動活動，為在校大學生搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，營造鼓勵創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。
一是做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，在前期對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位及其職工相關(guān)信息進行詳細摸底的基礎(chǔ)上，積極推進機關(guān)事業(yè)單位人員參保繳費，確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作順利完成。
二是啟動社保基金稽核工作。xxxx下半年，委托x家會計師事務(wù)所對轄區(qū)內(nèi)xxx家近x年新參保單位進行社保專項稽核，對xx家參保單位進行日?；?，進一步規(guī)范企業(yè)征繳行為，確保用人單位和參保員工的合法權(quán)益。
三是提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。探索建立以綜合“柜員式”為標志的新型社保經(jīng)辦服務(wù)方式，開展專題調(diào)研，為下一步全面啟動實施做好前期準備工作；將微笑服務(wù)（smile）、規(guī)范服務(wù)（standard）、便捷服務(wù)（speed）、滿意服務(wù)（satisfaction）為內(nèi)涵的“xs”服務(wù)標準體系延伸到社保服務(wù)中心及街道社保經(jīng)辦點，增設(shè)服務(wù)便民設(shè)施，優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，增強經(jīng)辦人員標準化服務(wù)意識，加強標準化人才隊伍建設(shè)，全方位提升社保服務(wù)水平。
一是加強高層次人才隊伍建設(shè)，實施高技能人才培養(yǎng)工程，加快培育市級“技能大師工作室”，不斷加大企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度；建立高層次專業(yè)技術(shù)人才、技能人才及相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，進一步加強對企業(yè)人才的指導和服務(wù)。
三是探索人才培育機制。探索推進科級干部跨單位輪崗交流，引導不同崗位的公務(wù)員熟悉不同崗位工作，逐步開闊閱歷、增長才干，不斷改善干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進人才合理配置；探索制定人才引進培養(yǎng)激勵政策，為“想干事、能干事”的人才提供發(fā)展空間與平臺。
一是提高依法行政能力。強化《勞動法》等相關(guān)勞動維權(quán)法規(guī)宣傳力度，梳理規(guī)范行政執(zhí)法流程，進一步完善勞動監(jiān)察執(zhí)法系列制度，提高依法行政的能力和水平。探索建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報告制度，建立完善勞務(wù)派遣企業(yè)誠信檔案，全面加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理。
二是著力抓好工資支付保障工作。加大拖欠工資案件查處力度，加強與建設(shè)、法院、公安等部門的配合聯(lián)動，不斷加大惡意欠薪和欠薪逃匿行為打擊力度，及時化解勞資矛盾，妥善解決欠薪問題。
三是提升勞動人事爭議仲裁工作效能。進一步完善勞動爭議調(diào)處體系，推動街道調(diào)解組織建設(shè)和仲裁員、調(diào)解員隊伍建設(shè)；健全仲裁辦案制度，優(yōu)化內(nèi)部工作流程，完善責任共擔機制，努力提高案件及時辦結(jié)率。
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人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇八
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務(wù)實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對經(jīng)濟等復雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動預備制培訓2315人，創(chuàng)業(yè)培訓270人，分別為年度目標任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓4560人，完成目標任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務(wù)的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標任務(wù)的163%;人力資源市場建設(shè)資金投入30余萬元，完成目標任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺了《關(guān)于分解下達創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標任務(wù)的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領(lǐng)導的高度評價。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇九
建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進行了上半年一次的計劃生育例檢工作。辦理了一名辭職職工的計生關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并主動與街道溝通聯(lián)系，共同做好計劃生育的宣傳教育。全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期，確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、節(jié)育、獨生子女辦證率和投保率等7個指標全部100%達標。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十
20xx年，富源縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級人社部門的精心指導下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以民生建設(shè)為著力點全面推進各項工作，在人事人才、人力資源開發(fā)、就業(yè)促進、社會保障、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系以及自身建設(shè)等方面都取得了顯著成績，為富源經(jīng)濟社會的健康快速發(fā)展提供了強有力的人力資源社會保障支撐。20xx年7月，被省人社廳表彰為先進集體，現(xiàn)將情況報告如下：
一、依法履職，各項工作任務(wù)圓滿完成。
（一）多措并舉，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
扎實開展“就業(yè)援助”、“春風行動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)”、等專項活動，貫徹落實積極的就業(yè)政策，扎實開展技能培訓，狠抓勞務(wù)輸出，就業(yè)局勢總體保持穩(wěn)定，截至目前，全面完成各項就業(yè)工作目標任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4400人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1420人，就業(yè)困難人員就業(yè)965人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.12%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力15120人，開發(fā)公益性崗位850個，貸免扶補扶持創(chuàng)業(yè)705人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款及密集型小企業(yè)貸款扶持600人，完成技能培訓1145人。
加快完善社會保障制度，逐步實現(xiàn)社會保障制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作有序推進，各項社會保險擴面成效明顯。加強基金監(jiān)管，確?；鸢踩暾?。20xx年全縣五大保險參保550766人次，社會保障卡持卡41萬人。其中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保38.59萬人，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保23851人，城鎮(zhèn)職工工傷保險參保54400人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保65427人，生育保險參保17100人，城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險參保22000人。
（三）深化改革，規(guī)范管理，人事人才工作成效明顯。
扎實開展公務(wù)員管理、錄用、考核工作，新招錄公務(wù)員12人；考核機關(guān)公務(wù)員及參公管理事業(yè)單位工作人員2372人；完成87人晉升副科級職級、24人晉升正科級職級、15人晉升副處職級的審批。新招錄事業(yè)單位工作人員69人并完成對新聘用人員的初任培訓工作；推薦省級專家基層工作站2個，推薦市委聯(lián)系專家14人，推薦省突、省貼、市貼5人，3人獲得市貼；完成全面深化中小學生教師職稱制度改革，推薦申報正高職稱5人、副高職稱699人、中職393人，評審通過助級職稱127人，員級職稱44人，考定助級職稱13人。新增高技能人才140人。
（四）依法維權(quán)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
認真開展勞動執(zhí)法檢查，開展專項檢查5次，檢查用人單位328戶次，涉及職工3.2萬余人，對32家用人單位提出整改，對違法用工的3家單位實施了行政處罰。農(nóng)民工工資保證金累計交存175戶2482.291萬元，退還128戶1641.689萬元；農(nóng)民工工資準備金累計交存144戶1738.79萬元，退還65戶611.79萬元。受理舉報拖欠農(nóng)民工工資投訴案件72件、涉及農(nóng)民工1786人，清欠農(nóng)民工工資1869萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋率達100%。受理勞動人事爭議調(diào)解仲裁案件574件，調(diào)解441件，調(diào)解率78.6%以上，到期結(jié)案率達100%。企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，企業(yè)集體合同簽訂率達93%。
二、改進作風，密切聯(lián)系群眾。
一是加強學習，進一步提高干部隊伍素質(zhì)。努力營造勤于學習、善于學習的濃厚氛圍，落實學習制度，創(chuàng)新學習形式，堅持學用結(jié)合，不斷提高干部職工綜合素質(zhì)。二是改進作風，進一步密切黨群干群關(guān)系。狠抓作風建設(shè)，嚴明工作紀律，建立健全聯(lián)系制度，傾聽群眾的呼聲，及時反映基層群眾的`意見與建議，主動幫助協(xié)調(diào)解決基層和群眾關(guān)心的熱點難點問題，杜絕門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象。三是規(guī)范運行，進一步加強內(nèi)部管理。認真落實中央八項規(guī)定精神，全面整治“四風”突出問題，建立和完善公文處理、財務(wù)管理、車輛管理、接待等工作制度，并以制度建設(shè)為突破口，嚴格規(guī)范局機關(guān)和各中心每一項工作和干部職工的言行。四是端正態(tài)度，嚴格上下班制度。嚴禁工作時間閑聊、網(wǎng)游、炒股，努力為群眾辦好事，辦實事，體現(xiàn)人力資源社會和保障部門良好服務(wù)形象。五是依法行政，文明執(zhí)法。我局行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，沒有擅自委托、轉(zhuǎn)委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動的行為。勞動督查大隊全部持證上崗，執(zhí)法時能嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)法。具體行政行為合法適當。在人力資源和社會保障工作、勞動監(jiān)察等方面都能依法辦事，按照法定職責、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動，沒有發(fā)生被投訴或違法事件。
三、強化服務(wù)職能，提高服務(wù)質(zhì)量。
一是推行政務(wù)公開，讓群眾明白辦事。認真落實責任政府、陽光政府和效能政府四項制度，推動行政權(quán)力公開透明運行。加強貫徹落實責任政府、陽光政府和效能政府四項制度的領(lǐng)導。在人力資源和社會保障站上公示了富源縣人力資源和社會保障局服務(wù)權(quán)力清單，包括辦事事項、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責人、辦理時限等一一作了公示，公示了關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等遺留問題、富源縣20xx年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員的實施方案等。二是精簡審批流程，提高審批效率。結(jié)合綜合服務(wù)大廳建設(shè)，進一步鞏固窗口作風整治專項行動成果，根據(jù)國家法律法規(guī)，對部門行政審批和管理服務(wù)事項及行政事業(yè)性收費項目進行全面清理，編制印發(fā)了《富源縣人社局辦事指南》，進一步精簡辦事程序，減少申報材料，縮短承諾時限，擴大即辦件，壓縮承諾件，切實提高服務(wù)效率，方便群眾辦事。三是強化細節(jié)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。開展免費代辦，幫助辦事群眾代填各類表格，引導辦事群眾到各窗口辦理相應(yīng)事項、解答各種咨詢，實現(xiàn)一條龍服務(wù)，贏得群眾好評，開展領(lǐng)辦幫辦服務(wù)。
四、明確工作職責，提高辦事效率。
認真貫徹落實優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境各項制度。設(shè)立了投訴中心和投訴電話，統(tǒng)一負責全局軟環(huán)境建設(shè)中投訴事項的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦、催辦和督辦。明確領(lǐng)導班子成員分管工作和各科（室）、中心（支隊）工作職責，全局黨員干部嚴格執(zhí)行服務(wù)承諾制、首問首辦責任制、限時辦結(jié)制、干部問責制，嚴格按照政策法規(guī)規(guī)定和制度要求辦事。對人事人才工作、勞動就業(yè)服務(wù)、社會保險經(jīng)辦、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察、基金管理使用、勞動人事爭議仲裁、群眾來信來訪、行政審批事項等人力資源和社會保障業(yè)務(wù)，堅持能現(xiàn)場辦的及時就辦理，不能及時辦理的在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，對不符合政策規(guī)定的耐心做好解釋說服工作。對上級機關(guān)的重大決策和安排部署，在15個工作日內(nèi)提出貫徹落實的具體辦法和意見。屬于本部門權(quán)限范圍辦理的事項，在7個工作日內(nèi)作出明確答復。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十一
今年上半年，玉泉人社工作在辦事處黨委的領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)主管部門的具體指導下，緊緊圍繞“踐行群眾路線”工作主線，統(tǒng)籌兼顧、真抓實干、開拓創(chuàng)新，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，完善社會保障體系，維護勞動者合法權(quán)益，實現(xiàn)了時間過半，任務(wù)過半。現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：
截止6月中旬，
實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)719人，完成目標任務(wù)的71.9%；安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)150人，完成目標任務(wù)的75%；安置就業(yè)困難人員再就業(yè)89人，完成目標任務(wù)的74.17%；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1119人，完成目標任務(wù)的139.88%；組織勞動力參加重點企業(yè)招聘會301人，完成目標任務(wù)的75.25%；幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)66人，完成目標任務(wù)的110%，帶動就業(yè)336人，完成目標任務(wù)的140%；《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理274本，完成目標任務(wù)的91.33%；組織企業(yè)員工崗前培訓38人，完成目標任務(wù)的95%；開展志·能激發(fā)關(guān)愛活動，報名培訓各專業(yè)人員38人，完成目標任務(wù)的108.57%；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保15311人，收繳保費2074500元，其中續(xù)保15213人，續(xù)保率96.7%，擴面98人，擴面率0.6%。待遇發(fā)放準確率100%，新增制卡6600張，完成目標任務(wù)的120%；上交社?？üけ举M98350元；農(nóng)村實用人才新增入庫70人，完成目標任務(wù)的140%；用人單位信息采集更新100%；規(guī)模以上企業(yè)勞動保障年檢100%；用人單位累計建立勞動人事爭議調(diào)解組織23家；調(diào)解勞動人事爭議案件7起；完成宣傳報道21篇（其中國家級5篇、省級1篇、宜昌市級4篇），調(diào)研文章1篇。
（一）千方百計促進就業(yè)，力保就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定。
我們始終把就業(yè)工作作為第一要務(wù)，用真功、下真力，努力促進就業(yè)、助推創(chuàng)業(yè)、幫扶興業(yè)。一是努力開發(fā)就業(yè)崗位，及時搭建就業(yè)平臺。年前，組織中心工作人員和村（社區(qū)）人社站協(xié)理員對全處企業(yè)空崗需求情況和求職人員職業(yè)意向等情況深入調(diào)查，完善企業(yè)崗位需求信息庫和求職人員信息庫，年后及時召開針對性招聘會，給用人單位和求職者搭建對接平臺。2月7日，組織301名富余勞動力參加市“春風行動”招聘會，150多人與企業(yè)達成就業(yè)意向；4月、5月，進村入戶為寶加麗陶瓷、凱旋陶瓷、豪山陶瓷、華強化工等企業(yè)進行招工宣傳。此外，我們及時打通人力資源市場、人社中心、村（社區(qū)）人社站之間的企業(yè)用工信息發(fā)布的通道，使得各基層人社站都能在第一時間發(fā)布全市企業(yè)用工信息，極大地便利了富余勞動力及時知曉用工信息。二是扎實開展技能培訓，全面提升就業(yè)能力。介紹工作是基礎(chǔ)，穩(wěn)定就業(yè)是目標。我們面向未就業(yè)人員積極宣傳志能·激發(fā)關(guān)愛培訓政策，上半年在全處下發(fā)張貼培訓宣傳資料近500份。截止目前，已為38名貧困家庭子女免費提供計算機、電動縫紉、機械加工、數(shù)控技術(shù)、電工、叉車等技能培訓，增強了就業(yè)人員的實操本領(lǐng)，并為26名培訓學員找到了如意的工作。三是積極開展員工崗前培訓，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。今年4月，我們聯(lián)合市就業(yè)培訓中心，為黔宜集團陽光夢想城項目招聘員工，為新招員工開展崗前培訓提供綠色通道。集團42名員工在就業(yè)培訓中心進行了為期1個月的封閉式培訓，5月19日，該批員工順利在陽光夢想城實現(xiàn)就業(yè)，并順利接受培訓驗收。我們的辛勤付出，得到了公司劉總、夏經(jīng)理的高度評價。四是用足用活就業(yè)政策，切實幫扶創(chuàng)業(yè)就業(yè)。我們充分利用湖北省小額擔保貸款政策，鼓勵支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)。上半年成功為20名創(chuàng)業(yè)人員獲得創(chuàng)業(yè)扶持資金100萬元。積極為全處農(nóng)家樂旅游經(jīng)營戶爭取扶持資金，今年上報扶持戶20戶。三年來，已成功為全處88家農(nóng)家樂旅游經(jīng)營戶申報扶持資金88萬元。上半年，為轄區(qū)雞公嶺農(nóng)莊成功申報湖北省五星級農(nóng)家樂（全市僅此1家），為王大巖農(nóng)家山莊、張家坡農(nóng)莊、吉祥園農(nóng)莊、茗茶淡飯成功申報湖北省四星級農(nóng)家樂（全市僅8家）。如火如荼的農(nóng)家樂，極大地帶動了全處富余勞動力的就業(yè)，有力地促進了農(nóng)民的增收。
（二）居保工作深入開展，社會保障體系建設(shè)取得明顯成效。
省養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。發(fā)放社會保障卡5371張，新增制卡6600張，收回社保卡工本費98350元，下發(fā)社?？üけ举M回收率75%。3月和5月，聯(lián)合農(nóng)行和養(yǎng)老局對轄區(qū)各待遇領(lǐng)取點進行了兩次巡檢，在3月的巡檢中，撤消了2家服務(wù)意識較差的網(wǎng)點，新增3家待遇領(lǐng)取點。網(wǎng)點布局更加合理，百姓領(lǐng)取更加便利。
（三）勞動者權(quán)益保障不斷加強，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。
一是加強勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。今年新增基層調(diào)解組織9家，目前我處基層調(diào)解組織已達23家，規(guī)模及以上企業(yè)全部建立了工會和調(diào)委會。二是積極做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動人事爭議調(diào)解工作。上半年，接受群眾勞動爭議法律咨詢85人次，處理勞動人事爭議調(diào)解案件7起，涉及22人。三是健全勞動監(jiān)查網(wǎng)絡(luò)，及時更新企業(yè)相關(guān)信息，督促用人單位改正用人過程中的一些違規(guī)行為。
（四）全面啟動湖北省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。
20xx年，我處成功獲得宜昌市充分就業(yè)街道榮譽稱號，今年，我們作為全市唯一代表參加全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建。為搞好創(chuàng)建，上半年，我們制定了《創(chuàng)建方案》、成立了領(lǐng)導小組，歷時兩月，對全處勞動力資源狀況進行了入戶調(diào)查，建立了電子和紙質(zhì)臺賬，各責任單位健全了規(guī)章制度。當前，我們正按照創(chuàng)建要求，學習兄弟縣市成功經(jīng)驗，細化考核目標，落實考核子項目，著力創(chuàng)建工作的落實，力爭8月考核順利通過。
(五)扎實做好其他人社工作。
不折不扣地完成工資、編制、公務(wù)員管理等相關(guān)工作任務(wù)；新增入庫70名名農(nóng)村實用人才；督促16家企業(yè)進行了20xx年度勞動保障年檢。
（一）結(jié)構(gòu)性用工矛盾突出，就業(yè)工作需進一步加強，有待加大針對性的培訓和指導力度。
（二）公共服務(wù)體系建設(shè)亟待加強?；鶎臃?wù)最后一公里“腸梗阻”現(xiàn)象仍然比較突出，政策宣傳、經(jīng)辦服務(wù)有時不能落實到農(nóng)戶。
（三）社會保障體系建設(shè)有待進一步完善。個別居保待遇領(lǐng)取點不能按約服務(wù)，個別村待遇領(lǐng)取布點太少，老百姓領(lǐng)取養(yǎng)老金極不方便。
（四）勞動用工監(jiān)管工作有待加強。轄區(qū)少數(shù)用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險、辭退職工不依法依規(guī)現(xiàn)象比較突出。
（五）信息化建設(shè)需要加快步伐。
（一）落實積極就業(yè)政策促進就業(yè)，鞏固穩(wěn)定就業(yè)局勢。一是圍繞轄區(qū)現(xiàn)有用人單位努力挖掘用工潛力，大力開發(fā)就業(yè)崗位，鞏固旅游服務(wù)、化工、陶瓷等用人單位用工，培育壯大創(chuàng)業(yè)主體，擴大就業(yè)容量；二是加強調(diào)研，適時掌握求職與用工信息動向，開展針對性的就業(yè)指導和技能培訓。
（二）完善社會保障體系，不斷增強社會保障能力。強化政策宣傳，全面提升居民繳費額度。加大征繳力度，確保應(yīng)保盡保。加強督促指導，確保養(yǎng)老保險金按月足額發(fā)放到位。積極推進社會保障信息化建設(shè)和社會保障卡發(fā)放工作。
（三）加強勞動人事爭議調(diào)解機構(gòu)建設(shè)，努力提升調(diào)解員專業(yè)素養(yǎng)，促進轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
（四）抓好志能激發(fā)關(guān)愛培訓。打造“培訓、就業(yè)一體化”的服務(wù)平臺。
（五）加強黨的群眾路線教育實踐活動，切實改進“四風”，全面提升服務(wù)經(jīng)辦水平。
（六）扎實開展湖北省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作，確保迎檢順利通過。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
創(chuàng)新推出×市人力資源超市、行政服務(wù)窗口“一窗通辦”等多項工作在全市率先、領(lǐng)先。
一、抓黨建統(tǒng)領(lǐng)。
（一）新思想學習不斷深入。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)開展習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習、大普及、大踐行”活動，×年共舉行×次黨組理論中心組學習、舉辦×場專家講座、×期道德講堂、×期學法論壇，制作了×期宣傳展板，在局官網(wǎng)、官微策劃推出“新思想”學習專欄以及新思想“e在線”、應(yīng)知應(yīng)會“每周一學”“每日一學”等，引導黨員學懂弄通新思想。
（二）主題教育扎實開展。成立局主題教育領(lǐng)導小組及綜合組、宣傳材料組、專項組等×個職能工作組，通過每周工作安排表、主題辦定期會議部署、重大事項集體研究、召開整治專項推進會等方式，確保主題教育各項工作有序推進。在抓好上級專項整治的基礎(chǔ)上，以實施局干部隊伍政治素質(zhì)和本領(lǐng)能力“雙提升”行動和人社工作×個重點工作專項提升行動為抓手，推動問題整改、工作晉位。目前，收集匯總的各類問題×個均已完成整改，經(jīng)驗做法得到市委主題教育第×巡回指導組的充分肯定，得到人民網(wǎng)、中國勞動保障報、福建日報等中央、省媒體關(guān)注報道。我局選送的“創(chuàng)新‘師帶徒’人事人才培養(yǎng)模式助力精準扶貧”入選市委主題教育辦鞏固成果案例匯編。
（三）組織建設(shè)扎實鞏固。持續(xù)打造“人社三服務(wù)、黨員當先鋒”機關(guān)黨建品牌，舉辦“素質(zhì)人社——業(yè)務(wù)講堂”、練兵比武、跟班學習、輪崗交流，扎實開展省級文明單位創(chuàng)建活動，創(chuàng)設(shè)紅土黨員先鋒工作室、人社書屋，開展新任科級干部憲法宣誓、人社法治知識競賽等活動，局代表隊還獲得全省人社系統(tǒng)窗口單位技能比武的二等獎，干部職工素質(zhì)能力進一步提升。發(fā)揮工青婦組織作用，開展慶祝新中國成立×周年和紀念五四運動×周年系列活動，通過原創(chuàng)詩朗誦、迎新春晚會、錄制快閃微視頻，舉辦主題攝影展、趣味運動會等活動，局團支部獲評“×青年五四獎?wù)隆?，是全市唯一獲評的機關(guān)單位團組織，干部隊伍凝聚力、向心力進一步增強。
（四）黨建制度全面落實。細化分解全面從嚴治黨主體責任清單，進一步傳導壓力，壓緊壓實黨建工作責任。定期召開意識形態(tài)、保密安全、信訪維穩(wěn)研判部署會，不斷加強官網(wǎng)、官微等意識形態(tài)陣地管理，持續(xù)抓好科級干部述職述責述廉、半年述職評議制度，管黨治黨制度更加完善。
（五）作風整治和黨風廉政建設(shè)常抓不懈。堅持正風肅紀常抓不懈，先后×次召開局黨組會議研究部署黨風廉政、作風建設(shè)、意識形態(tài)等工作，通過開展廉政談話、警示教育、通報典型案例等方式，扎實抓好廉政教育。全力支持市紀委駐市人大機關(guān)紀檢組履行監(jiān)督職責，加強日常聯(lián)系匯報。重抓機關(guān)作風和系統(tǒng)行風建設(shè)，嚴格落實中央八項規(guī)定及實施細則精神、市委×號文件精神，組織開展作風建設(shè)明察暗訪，干部作風和窗口服務(wù)得到持續(xù)改進?！猎?，我局行政服務(wù)窗口獲評“全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。
辦理×名干部職級晉升，×名干部交流提任，激勵干部進一步擔當作為。對照省市下達指標、任務(wù)，動態(tài)形成“問題整改清單”和“重點工作清單”，實行“周例會調(diào)度、每月自查通報、半年業(yè)務(wù)講評、年終檢查考評”機制，以“清單式”推進問題整改、重點工作落實。加強人員的整合和力量分配，對一些全局重點、難點工作，實行板塊運行、“兵團作戰(zhàn)”、志愿協(xié)作，打破內(nèi)部各科室和單位之間各自為陣、相對獨立的狀態(tài)，破解人員不足、力量分散等問題。
二、抓改革創(chuàng)新。
依托電子社?？ㄍ瞥鰭叽a“社保電子證明”，累計生成電子憑證×萬份。三是深化醫(yī)療領(lǐng)域應(yīng)用。推出電子社?？ㄋ幍曛Ц顿徦幑δ埽小炼嗉裔t(yī)保定點藥店已有×萬筆、總交易額×多萬元的電子社保卡支付購藥記錄。四是拓展智慧城市應(yīng)用。實現(xiàn)公交乘車電子社?？ǘS碼出行，開通“圖書電子借閱證”“老年電子優(yōu)待證”“殘疾人電子證”“獻血電子證”×大電子證，擴展了電子社?？ㄔ谥腔鄢鞘械膽?yīng)用。目前，×電子社?？ㄐ纬闪思松绶?wù)、醫(yī)療保障、城市交通、文化惠民、其他服務(wù)等×大類×多項功能于一體的“一卡通辦”平臺。五是上級部門充分肯定。被列入國家×部委金融科技應(yīng)用試點、被人社部確定為第三代社?？òl(fā)行地區(qū)、第二批電子社?？ㄔ圏c、第一批電子社?？ㄒ苿又Ц对圏c、多碼融合試點地區(qū)，獲評第二屆“推進機制活、建設(shè)新福建”機關(guān)體制機制創(chuàng)新案例二等獎?！岭娮由绫？ㄏ群罅料嗳珖松缧畔⒒瘎?chuàng)新應(yīng)用展和第二屆數(shù)字中國建設(shè)峰會，并在全國社保卡建設(shè)培訓班上作經(jīng)驗交流。
（二）持續(xù)開展農(nóng)村實用人才職稱考核認定工作。創(chuàng)新做法得到市委許維澤書記、市委副書記、常務(wù)副市長王龍、市委常委、副市長柳軍、副市長張朝陽的批示肯定，人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、福建日報等媒體以及省、市《改革簡報》刊發(fā)相關(guān)報道。×月，從全國×余篇案例中脫穎而出，作為全省人社系統(tǒng)唯一代表，獲評“全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例”、第二屆“推進機制活、建設(shè)新福建”機關(guān)體制機制創(chuàng)新案例二等獎?！猎拢M織評定了第二批×名，獲評人員覆蓋了所有縣（市、區(qū)），特別是在全國率先為×名臺灣茶農(nóng)破格評職稱，為臺灣同胞在大陸工作和創(chuàng)業(yè)提供更便利、更貼合實際的人才評價服務(wù)。
×年度窗口×次被評為月度紅旗，×次獲得黨員先鋒崗稱號，×人次獲得月度服務(wù)標兵。
（四）推動養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格網(wǎng)上認證。一是全面取消企業(yè)退休職工待遇領(lǐng)取資格集中認證，在原有的×大認證渠道的基礎(chǔ)上，新增微信公眾號認證，并主動上門為行動不便的退休人員認證服務(wù)，極大方便了企業(yè)退休人員。截止×月底，已認證×萬人，占應(yīng)認數(shù)的×%，其中通過手機“人臉識別認證”×萬人，占已認證的×%。二是啟動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格互聯(lián)網(wǎng)認證。×月起，通過“福建居民養(yǎng)老保險”微信公眾號及小程序、支付寶生活號及城市服務(wù)等渠道，參保人員可進行自助認證，對一些特殊群體，由村協(xié)理員提供上門認證，群眾不用跑就可完成認證。截至×月底，我市已完成資格認證人數(shù)為×人，資格認證完成率達×%，其中通過互聯(lián)網(wǎng)認證×人，手工認證×人。
三、抓產(chǎn)業(yè)支撐。
在就業(yè)補助資金績效考評中排名第三；
組織×家企業(yè)參加在泉州舉辦的第二屆閩西南協(xié)同發(fā)展區(qū)人才交流（招聘）大會，組織×所市屬院校和×家企業(yè)代表參加閩西南第二屆暨廈門市第十七屆校企合作對接會，我市企業(yè)與近×所院?，F(xiàn)場達成了初步合作意向。開展去產(chǎn)能企業(yè)職工分流安置工作，×家關(guān)停的去產(chǎn)能煤炭企業(yè)分流安置職工×人，其中轉(zhuǎn)崗安置×人，退養(yǎng)×人，解除終止勞動關(guān)系×人。保障戒毒康復人員群體穩(wěn)定就業(yè)，對戒毒康復人員就業(yè)指導×人次，推薦成功就業(yè)×人，組織職業(yè)培訓×人。五是提升城鄉(xiāng)勞動力素質(zhì)。持續(xù)實施“春潮行動”，組織×萬名農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓，超額完成省定×萬任務(wù)，發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼×萬元，鑒定補貼×萬元。實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”，補助標準為每人×-×元，全市×人獲得補助，發(fā)放補助金額×萬元。六是加大就業(yè)援助力度。發(fā)放×年度市級靈活就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生社會保險補貼×萬元。組織新羅城區(qū)農(nóng)商銀行×個網(wǎng)點開展社保補貼業(yè)務(wù)培訓，將社保補貼受理時間延長至×個月，市本級已審核社保補貼申請×萬人，發(fā)放社保補貼資金×萬元。七是優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。評選出×家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，給予每家×萬元補助，福建省大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)×基地和客家紅青年創(chuàng)業(yè)基地獲得省級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定，獲得×萬元補助。開展×年大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)省級資助項目申報評審工作，全市征集×個創(chuàng)業(yè)項目，推薦×個項目參評，×個項目獲得省級資助×萬元，創(chuàng)近年來新高。出臺《×市一次性創(chuàng)業(yè)補貼使用管理實施細則》，為×家企業(yè)發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補助×萬元，為×家企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼×萬元。
（二）高標準打造“×市人力資源超市”。一是完善軟硬件設(shè)施。投入×多萬元進行整修換新，升級后超市設(shè)有×個招聘展位，劃分為求職招聘區(qū)、業(yè)務(wù)辦理區(qū)、機構(gòu)入駐區(qū)、創(chuàng)咖活動區(qū)×大功能區(qū)塊，全程實現(xiàn)電子化招聘，對外提供職業(yè)規(guī)劃、招聘發(fā)布、人才尋訪引進、勞動保障、培訓教育等“一站式”人力資源服務(wù)。二是深化人力資源合作。引進中國海峽人才市場、×好工作人才網(wǎng)、×kk網(wǎng)、××人才網(wǎng)等人力資源服務(wù)機構(gòu)常駐超市，成立了人力資源服務(wù)協(xié)會，引導×家人力資源相關(guān)企業(yè)加入。為×技師學院、好工作人才網(wǎng)、×kk網(wǎng)、中國海峽人才市場×分部舉辦的×場公益性招聘會發(fā)放補助×萬元?！潦袆趧?wù)派遣有限公司、×市業(yè)通開發(fā)咨詢有限公司獲評×-×年度全省人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)。三是開展招工引才培訓活動。舉辦了機械產(chǎn)業(yè)、電商行業(yè)、家政服務(wù)、旅游飯店等專場招聘會，以及中高層次人才交流會、招聘面試培訓等活動×余場。四是開展重點產(chǎn)業(yè)人力資源需求調(diào)研。開展機械裝備、文旅和數(shù)字產(chǎn)業(yè)的人力資源需求，全面摸清我市重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍狀況，繪制×個產(chǎn)業(yè)人才供給地圖，幫助解決重點產(chǎn)業(yè)“需要引進什么人才”“所需人才從哪里引進”的問題，得到福建日報關(guān)注報道。
（三）多措并舉降低企業(yè)經(jīng)營成本。一是落實降費減負政策。嚴格按照上級有關(guān)要求落實社保降費政策，通過市委分管領(lǐng)導帶隊調(diào)研、廣泛開展線上線下宣傳、聯(lián)合督導組一線推進等方式，確保社保降費政策落到實處?！聊晡沂欣塾嫓p征失業(yè)保險基金×萬元、減征工傷保險基金×萬元，減征城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金×萬元，合計減輕企業(yè)負擔×萬元。二是實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策。對依法參加失業(yè)保險并足額繳費、上年度未裁員或少裁員的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的×%給予穩(wěn)崗補貼。已受理×家企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請，發(fā)放補貼資金×萬元，受益職工×人。三是實施面臨暫時性困難有望恢復生產(chǎn)的企業(yè)認定工作。為市本級、新羅區(qū)、永定區(qū)、上杭縣和連城縣×家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還×萬元，受益職工×人。四是下?lián)芄I(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整資金用于穩(wěn)定就業(yè)。全市下?lián)堋寥f元，市本級、上杭縣和長汀縣共有×家企業(yè)×萬元的資金撥付到位，涉及職工人數(shù)×人。
（四）加強高層次人才引進培養(yǎng)力度。一是持續(xù)加大引才力度。指導各用人單位選拔引進×年度事業(yè)單位專技儲備人才，共簽約引進×人。引進福建省高層次人才abc類×名（a類×名、b類×名、c類×名，含引進臺灣高層次人才×名）、確認為工科類青年專業(yè)人才×名。編制發(fā)布《×市×-×年度緊缺急需人才引進指導目錄》《省級扶貧開發(fā)工作重點縣×-×年度緊缺急需人才引進指導目錄》，新增認定×批次×人×年度緊缺急需引進人才，×批×人×年度緊缺急需引進人才，給予每名緊缺急需人才每月發(fā)放×元補助、連續(xù)發(fā)放×年。二是設(shè)立市人才服務(wù)窗口。承擔各類人才申報審核、人才政策宣講及高層次人才聯(lián)系服務(wù)工作，深入×多家企事業(yè)單位開展人才政策宣講，對接企業(yè)×個具體引才需求。三是做好專家引進培養(yǎng)推薦工作。新增×名（累計×名）國務(wù)院特殊津貼人選，新增×名國家級“百千萬人才工程”專家，新增×名省級“百千萬人才工程”專家，×人入選第三批福建省特殊支持“雙百計劃”人選。四是積極搭建人才發(fā)展平臺。龍凈環(huán)保獲評省第二批企事業(yè)人才高地，上杭縣金銅產(chǎn)業(yè)人才聚集基地獲評省級人才聚集基地，福建紫心生物薯業(yè)、喜浪農(nóng)業(yè)科技、長汀縣水土保持站獲評省級專家服務(wù)基地。我市擁有×家省級專家服務(wù)基地，為全省省級專家服務(wù)基地最多的地市。推薦×家企業(yè)申報博士后科研工作站、推薦×家企業(yè)申報省博士后創(chuàng)新實踐基地。目前，我市擁有×家企業(yè)博士后科研工作站，在站博士×人，為全國老區(qū)和我省山區(qū)擁有博士后科研工作站最多的地級市。
承辦全國技工院校第一屆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽福建省選拔賽，×技師學院×個項目獲一等獎，汽車專業(yè)學生溫旺榮在全國職業(yè)院校技能大賽榮獲一等獎第×名。五是深化“訂單式”校企、校地合作。推動×技師學院與京東集團等重點企業(yè)以及各縣（市、區(qū)）建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，開展“訂單式”“冠名班”培訓?！良紟煂W院先后獲評“國家級高技能人才培訓基地”“全國教育系統(tǒng)先進集體”，招收新生×余名、歷年最多。開展企業(yè)新型學徒制培訓，全市在冊的企業(yè)新型學徒制學生×人。六是加大力度推進職業(yè)能力鑒定。完成職業(yè)技能鑒定×人，取得證書×人，其中高技能人才發(fā)證×人（高級工×人、技師×人、高級技師×人），中級工發(fā)證數(shù)×人，初級工發(fā)證數(shù)×人，專項能力考核發(fā)證數(shù)×人，完成省級下達任務(wù)指標。
（六）加快推進重點項目建設(shè)。積極向上爭取×技師學院第二校區(qū)公共實訓基地建設(shè)項目，已獲中央預算內(nèi)資金×萬元，是近年來我市獲補助金額最大的就業(yè)類項目，爭取省人社廳×萬公共實訓基地資金支持，全年完成年度投資計劃×億元，完成年度投資計劃的×%，已累計完成項目投資總額約×億元。協(xié)助×人才技校、×龍翔技校搬遷新校區(qū)，完善教學和住宿環(huán)境。投入×萬元建成×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺，超額完成省定×個任務(wù)。逐點落實人社村級信息平臺的開通啟用、業(yè)務(wù)經(jīng)辦等工作，實現(xiàn)村級平臺“零業(yè)務(wù)經(jīng)辦”清零目標，目前村級便民服務(wù)平臺平均經(jīng)辦×筆業(yè)務(wù)，高出全省平均×筆。爭取省人社廳支持，投入×萬元，省、市共建第三代社?？╮a系統(tǒng)。
四、抓機制完善。
機關(guān)事業(yè)單位退休人員×萬人，月人均增加×元；
失業(yè)保險基金統(tǒng)一支付繳納基本醫(yī)療保險費×萬元；
組織×次勞動能力鑒定，鑒定傷病殘職工×人次。積極主動為傷病殘職工服務(wù)，×次組織專家上門鑒定。
（二）認真做好事業(yè)單位人事管理工作。一是組織開展事業(yè)單位工作人員補充工作。全市共向社會發(fā)布公開招聘職位×個、計劃招聘×人。其中，首次將市直單位和部分縣（市、區(qū)）事業(yè)單位聯(lián)合招考，共有×名考生參加考試，是近年來最大規(guī)模的一次事業(yè)單位招考。大力支持支持教育、衛(wèi)生部門補充工作人員，核準全市中小學幼兒園新任教師公開招聘計劃×名，核準全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員×多名。主動對接市委組織部，做好省考試錄用公務(wù)員面試工作，共×個職位×個考生參加面試。推薦省第九批援藏專業(yè)技術(shù)人才人選×名。二是支持招聘緊缺急需專技人才。積極配合教育、衛(wèi)生、林業(yè)、文旅等部門，簡化招考手續(xù)，采取校園招聘、考核招聘等方式補充緊缺急需人才，批復全市×家事業(yè)單位（縣、市）補充緊缺急需人才×多名，其中招聘教育緊缺急需人才×名、衛(wèi)計緊缺急需人才×名。三是規(guī)范和加強事業(yè)單位人事管理。制定出臺《事業(yè)單位崗位聘用能上能下動態(tài)管理機制指導意見》，探索建立事業(yè)單位崗位聘任“能上能下”激勵機制。提高中小學、幼兒園教師中、高級專業(yè)技術(shù)崗位×個百分點，有效解決一批已評未聘人員。堅持“陽光”評審，打破傳統(tǒng)人工抽取評委方法，建立電腦隨機抽取評委系統(tǒng)。
（三）規(guī)范工資收入分配制度。一是規(guī)范事業(yè)單位津補貼。持續(xù)開展“×+x”津補貼專項督查工作，制定出臺《×市機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放方案》，完善《×市市屬中小學教績獎勵金管理辦法》等，進一步規(guī)范獎勵事項。二是做好表彰獎勵工作。做好×枚“慶祝中華人民共和國成立×周年紀念章”的頒發(fā)工作，規(guī)范開展黨委政府表彰獎勵工作。三是完善企業(yè)薪酬制度。積極推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，印發(fā)《×市人民政府關(guān)于落實國有企業(yè)工資決定機制改革有關(guān)工作的意見》。公布×年×市人力資源市場部分行業(yè)工種（職位）工資指導價位，涉及×個行業(yè)×個工種（職位）和×個技術(shù)工種（職位），發(fā)布×市×年企業(yè)工資指導線。開展非公有制企業(yè)勞動用工服務(wù)專項行動，舉辦×場企業(yè)風險防范講座、×場用工政策對接會，深入×多家企業(yè)進行“勞動用工風險防范”宣講，取得了較好成效。
五、抓風險防控。
（一）推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，龍洲運輸永定分公司、紫金礦業(yè)集團×家企業(yè)獲得“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號，推薦×家企業(yè)、×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、×個園區(qū)參加福建省勞動關(guān)系和諧單位評選。舉行勞動關(guān)系和諧企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)授牌儀式，開展集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧企業(yè)調(diào)研活動，全市勞動關(guān)系總體和諧。
（二）強化社?；鸨O(jiān)督。一是加強日常監(jiān)管檢查。嚴格落實執(zhí)行“一月一巡查、一季一報告、一年一評估”工作機制，組織開展社會保險基金管理風險專項檢查、養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員信息核查、社保管理風險警示教育等工作，抓好發(fā)現(xiàn)問題整改及建章立制工作。落實網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，核查確認×名參保人員重復參保繳費，×名參保人員重復領(lǐng)取社保待遇×萬元，已全額追回。逐條核查疑點信息，核查確認×名人員違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，涉及金額×萬元，追回金額×萬元。二是開展打擊騙取社會保險金行為專項行動。從×月中旬開始，聯(lián)合公安部門打擊騙取社會保險金行為專項行動，建立聯(lián)席會議、案件會商、數(shù)據(jù)比對、分類懲處等制度，有力打擊騙保行為。專項行動以來，全市追回養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社?；稹寥f元。三是加強對重點領(lǐng)域、重點人員的監(jiān)管。開展對全市基金經(jīng)辦管理人員及其配偶、子女的經(jīng)濟狀況摸底排查，建立簽字承諾、述職報告、輪崗交流等機制?！粱鸨O(jiān)管經(jīng)驗在全省社?；鸨O(jiān)督業(yè)務(wù)培訓專題推介，得到省人社廳的表揚肯定，在《中國社會保障》雜志上發(fā)表。
（三）開展根治欠薪行動。全市共處理投訴舉報案件×起，為×名勞動者追討工資×萬元，向公安機關(guān)移送拒不支付勞動報酬案件×件涉及×人×萬元，其中市本級處理工資拖欠案件×件，追回工資待遇×萬涉及×人，欠薪人數(shù)、案件、金額同比下降×%以上，根治欠薪工作總體較往年更平穩(wěn)可控。一是抓組織領(lǐng)導推進。市、縣（市、區(qū)）成立了根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導小組，在全省率先將網(wǎng)信辦納入根治欠薪領(lǐng)導小組，列入市對縣、對市直單位年度績效考評內(nèi)容，下發(fā)《×市企業(yè)工資保證金制度實施意見（修訂）》，進一步規(guī)范工資保證金繳存要求。市領(lǐng)導多次帶隊深入一線檢查，召開專題推進會、約談會等，對重點企業(yè)、重點縣進行督導，部署推進有關(guān)工作。二是抓專項治理推進。深入開展根治欠薪夏季、冬季攻堅行動，抓好根治欠薪“五個一”措施，市縣累計舉辦無欠薪項目部觀摩培訓會×期，×多個在建工程項目×多名負責人參訓。積極開展“雙隨機”等專項執(zhí)法檢查和日常排查、自查自糾，對×戶企業(yè)開展執(zhí)法巡查檢查，協(xié)調(diào)南龍鐵路等×個重點項目業(yè)主支付工程款×億元，督促落實“五項制度”。三是抓問題整改推進。對照根治欠薪考核細則，全面梳理查找存在問題差距，向市直有關(guān)責任單位和各縣（市、區(qū)）下發(fā)“問題整改清單”×份，層層壓實傳導責任。四是抓懲戒處置推進。開展企業(yè)誠信等級評價，評出a級×家、b級×家、c級×家（其中×家用人單位工資支付行為信用等級為嚴重失信），向社會公布重大勞動保障違法行為×件，×家用人單位繼續(xù)列入拖欠工資“黑名單”，向行業(yè)主管部門定期推送排查、投訴、舉報的問題清單，實現(xiàn)信用信息互認共享?！聊辏彩芾砭懿恢Ц秳趧訄蟪臧讣疗鹕婕啊寥?，其中立案×起不予立案×起，涉案總金額共計×萬元。
（四）強化勞動爭議調(diào)解仲裁。開展“流動仲裁庭”進園區(qū)服務(wù)、庭審觀摩活動，提高辦案質(zhì)量和服務(wù)水平。全市各級仲裁機構(gòu)受理勞動人事爭議案件×件，同比增長×%，涉及勞動者×人。當期審結(jié)案件×件，結(jié)案率為×%，其中裁決案件×件（終局裁決案件×件，一裁終局率為×%）、調(diào)解及撤訴方式結(jié)案×件。全市勞動爭議調(diào)解組織及仲裁機構(gòu)案外調(diào)解勞動人事爭議×件，案外達成協(xié)議案件×件，涉及勞動者×人。全市案件處理調(diào)解率×%，較好維護了勞動者和用人單位合法權(quán)益。
六、抓人社扶貧。
公益性崗位安置×人，發(fā)放崗位補貼×萬元；
建立×個扶貧基地（車間、加工點），發(fā)放補助資金×萬元，吸納×名貧困勞動力就業(yè)。組織各縣(市、區(qū))開展扶貧領(lǐng)域“×+x”專項督查工作，規(guī)范就業(yè)扶貧資金使用管理。
（二）加大技能扶貧力度。針對貧困戶普遍存在缺技術(shù)、文化程度低、需照顧家庭等問題，開展家政服務(wù)、農(nóng)村種養(yǎng)、企業(yè)訂單式等“短平快”培訓，組織×名貧困勞動力參加職業(yè)技能培訓，發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼×萬元，發(fā)放職業(yè)技能鑒定補貼×萬元。
（三）完善社保扶貧政策?！猎?，各縣（市、區(qū)）明確將建檔立卡已脫貧的貧困人員納入代繳范圍，提高代繳標準，其中新羅區(qū)、漳平市、上杭縣、武平縣、連城縣全額代繳，長汀縣代繳×%，永定區(qū)代繳×%。通過周通報、“銷號制”落實，×萬名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的貧困人員，×月底實現(xiàn)應(yīng)保盡保，×月底全面完成應(yīng)代繳盡代繳。
×月，人社部發(fā)文在全國人社系統(tǒng)推廣我市相關(guān)做法；
×月，作為我市×個項目之一，代表×參加×年度省對市績效管理機制創(chuàng)新考評。
（五）抓好掛鉤村（戶）脫貧。繼續(xù)做好掛鉤永定莒溪村幫扶工作，撥付幫扶資金×萬元，積極幫助協(xié)調(diào)多方資金及項目共×余萬元，完成停車場、公廁修建及安裝村民健身器材、太陽能路燈亮化工程，開展舊村復墾工作，修建排污溝、拆除村內(nèi)旱廁、空心房及豬圈，進一步美化村容村貌，提高村民生活環(huán)境質(zhì)量。抓好掛鉤干部幫扶工作，局掛鉤干部×人，掛鉤幫扶×戶貧困戶，已全部實現(xiàn)脫貧。定期組織開展入戶走訪，了解生產(chǎn)生活情況，統(tǒng)一部署每戶慰問現(xiàn)金×元共×萬元，精準扶貧信息平臺信息錄入完成率達×%。
七、其他方面。
編印《×市人社局法律法規(guī)匯編》，完成對×家企業(yè)（包括在建項目）、×家勞務(wù)派遣公司、×家經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、×家職業(yè)技能鑒定機構(gòu)、×家繼續(xù)教育機構(gòu)、×家市直事業(yè)單位的“雙隨機、一公開”抽查檢查工作，覆蓋抽查計劃檢查事項的×%。做好行政復議應(yīng)訴統(tǒng)計工作?！聊甓任揖止舶l(fā)生行政復議案件×件、行政訴訟案件×件，案件數(shù)量較去年（行政復議案件×件，行政訴訟案件×件）大幅下降。
積極向《閩西快訊》投稿，今年累計×篇稿件被采用，《閩西快訊》信息排名連續(xù)兩年進入全市前×名。加強同中央、省級媒體的聯(lián)系，重大突破、工作亮點在省級以上媒體都有報道，×年我局在中央、省、市各級媒體發(fā)表新聞稿件×篇，其中《人民網(wǎng)》《新華網(wǎng)》《中國勞動保障報》等中央媒體×篇次，《福建日報》、省政府網(wǎng)、八閩快訊等省級媒體×篇。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十三
時間飛逝，不知不覺20__已經(jīng)過半，上半年人力資源管理工作在進一步做好相關(guān)基礎(chǔ)性工作的前提下，對人員定崗定編、人力資源綜合系統(tǒng)信息及相關(guān)制度進行了修訂、更新和完善，同時，做好員工勞動關(guān)系管理、加大人員招聘的宣傳力度，及時掌握新員工的思想動態(tài)，了解離職人員的離職原因，最大限度保證員工隊伍的穩(wěn)定，為公司正常生產(chǎn)提供充足的人力資源保障，下面就將上半年的工作總結(jié)如下：
年初，對公司的定員定崗定編情況進行梳理，并對人員配置不合理的崗位重新規(guī)劃，同時人事部配合各部門制訂出公司__年的定員定崗定編方案并上報領(lǐng)導進行審核批準。
1、定崗定編：截止至__年6月核定的編制人數(shù)為59人。
2、人員流失情況：截止6月底，公司共流失人員：9人，其中：流失正式員工：7人，試用期間流失2人;人員流失比例占總?cè)藬?shù)的15.2%，流失在正常范圍之內(nèi)。
1、招聘工作。
年初根據(jù)公司崗位定編和實際在崗人員狀況，在對缺編人員進行招聘補充的同時加大招聘儲備的力度，印發(fā)了大量的招聘宣傳資料對儲備人員進行招聘，上半年參加了市勞動局、市人才招聘會及職業(yè)技術(shù)學校的招聘共10余場，印發(fā)招聘宣傳資料300多份，通過努力上半年共招聘各類人員11人。
2、新員工管理工作。
對符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員將資料整理填報領(lǐng)導簽字后上報總經(jīng)理申請試用，批準試用的員工經(jīng)過入司培訓后，根據(jù)所學專業(yè)及本人的實際情況分配到各部門進行試用，同時要求各部門確定并制定部門培訓計劃以便對員工試用情況進行考核，試用人員入司之日起符合公司錄用條件確認函公司將與其簽訂勞動合同，繳納社會保險。
針對新員工的管理，通過到各部門、電話以及和其周圍員工的溝通進行了解他們的思想動態(tài)，及時協(xié)助解決試用人員提出的工作、生活上的問題，使每位新員工都能感受到了公司領(lǐng)導對他們的關(guān)心和關(guān)注，增加他們對公司的凝聚力、歸屬感。
對于公司內(nèi)部人員的異動，及時開具調(diào)動通知單，安排人員按規(guī)定的時間到崗，截止6月底，共對3人根據(jù)崗位的需要進行了調(diào)配并辦理相關(guān)手續(xù)。
三、員工勞動關(guān)系管理。
2、員工合同的簽訂、續(xù)訂工作。
每年年初對員工勞動合同的簽訂情況進行全面的梳理，合同到期人員按勞動法規(guī)定及時進行合同的續(xù)簽，對新招聘的人員按規(guī)定在1個月內(nèi)簽訂用工合同，合同簽訂完畢后，對所有的合同進行登記備案。
四、各項報表的報送。
完成了20__保險基數(shù)核定的報送工作;月度保險報表及用工退工續(xù)訂報表的報送。
五、其他工作。
整理、收集新招人員的合同、戶口本、身份證、畢業(yè)證等資料，按勞動局要求統(tǒng)一辦理就失業(yè)登記證;為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理三方協(xié)議、轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
與此同時，在工作中也存在著很多的不足之處，需要學習的地方還有很多。在以后的工作中，要虛心學習別人的長處，彌補自己的短處，圍繞公司發(fā)展的思路和框架，轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新方法，在自身素質(zhì)和服務(wù)能力上實現(xiàn)新提高，在工作績效和成果上實現(xiàn)新跨越，圓滿完成領(lǐng)導交代的任務(wù)。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十四
20xx年，人力資源部在集團公司領(lǐng)導的正確指揮下，各部門領(lǐng)導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。
一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀。
20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)。
60歲以上：1%。其中男工1.5%。
人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。
初中及初中以下學歷占53%。
高中(含中專職高)學歷占37.2%。
大專學歷占7%。
本科學歷占2.4%。
碩士學歷占0.4%。
人員學歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。
在現(xiàn)有人員1463人中。
工齡不滿一年的398人，占27%。
1-5年工齡的795人，占54%。
6-20xx年工齡的185人，占13%。
20xx年以上工齡的85人，占6%。
招聘情況。
今年應(yīng)聘人數(shù)約530人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
異動情況。
全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。
考勤。
以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。
二、20xx年主要完成的工作簡述。
1、勞資方面。
對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務(wù)傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務(wù)的完成。
2、培訓方面：(全年培訓總結(jié)附后)。
全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括。
組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。
從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月，經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中。
各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。
對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業(yè)人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100%。培訓合格率達到98.7%。與去年相比，均有所提高。
3、考勤及勞動紀律方面。
上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。
4、信息化管理方面。
上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
5、招聘方面。
招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關(guān)單位缺員進行了補充。組織進行了總調(diào)室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。
6、參與績效考核工作。
每月對相關(guān)部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內(nèi)部流程進行了調(diào)整。
7、積極參與公司組織的其他活動。
認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產(chǎn)認證等任務(wù)。
三、存在的主要問題。
1、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
2、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項。
3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決。
4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應(yīng)再進行斟酌。
(二)20xx年主要工作計劃。
1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
2、培訓方面。
全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內(nèi)部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。
3、考勤和勞動紀律方面。
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以zui終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
4、勞資方面。
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理。
5、制度建設(shè)方面。
配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓管理辦法》等有關(guān)培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十五
公司人力資源____年6月成立以來，在總部領(lǐng)導的親切關(guān)懷及業(yè)務(wù)部門的正確指導下，在公司領(lǐng)導的大力支持下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標，努力克服人員新、經(jīng)驗少、任務(wù)重、時間緊等各種困難，積極開展組織機構(gòu)及編制調(diào)整、生產(chǎn)技術(shù)骨干調(diào)配、薪酬績效管理、員工培訓、社保管理等各方面工作，并取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)匯報如下：
第一部分____年重點工作回顧。
一、認真執(zhí)行政策法規(guī)制度，有力促進職能管理工作。
(一)建立周例會制度，促進有效完成工作任務(wù)。部門成立后，一直堅持每周召開一次部門工作會議，學習傳達公司相關(guān)會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作，檢查總結(jié)上周工作落實情況，了解掌握人員思想及工作績效表現(xiàn)，制定本周工作計劃。周例會對于部門內(nèi)部學習培訓及各項工作任務(wù)的有效落實發(fā)揮了積極作用，半年共召開會議30多次,印發(fā)紀要30期,周報10期。
(二)系統(tǒng)學習規(guī)章制度，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平。組織全員系統(tǒng)學習了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關(guān)制度文件，使大家進一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等政策制度。通過學習，部門人員業(yè)務(wù)水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。
促進公司重大人事事項決策及人事、薪酬、培訓等相關(guān)工作的規(guī)范化。
二、建立裝置試車組織機構(gòu)，推動項目投產(chǎn)籌備工作。
(一)征求意見，構(gòu)思方案。根據(jù)化學總部對華鶴公司組織機構(gòu)設(shè)置的指導方針，結(jié)合華鶴公司領(lǐng)導成員分工及專業(yè)技術(shù)人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術(shù)人員意見的基礎(chǔ)上，按照分塊負責、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、整體推進的思路，提出試車期間成立過渡性機構(gòu)的建議。
(二)反復研討，會議決策。以領(lǐng)導職責分工為主線，我們擬定出試車組織機構(gòu)草案，并在分管領(lǐng)導的指導下進行反復修改完善，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。
三、積極開展人才招聘工作，加快配置生產(chǎn)技術(shù)骨干。
(一)多種渠道，廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告、網(wǎng)上搜索、員工推薦、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應(yīng)聘對象，同時認真開展簡歷信息收集整理、背景調(diào)查、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試。
等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領(lǐng)導和公司總經(jīng)理。
(三)骨干到位，發(fā)揮作用。公司____年新招聘技術(shù)骨干50名，其中技術(shù)監(jiān)督5名，班長人選20名，主操21名，其他4名。新到位生產(chǎn)技術(shù)骨干，普遍表現(xiàn)出適應(yīng)工作環(huán)境較快、工作積極性較高、工作責任心較強、完成工作任務(wù)較好的狀況。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
四、積極配合群眾路線活動，認真組織專題民主生活會。
(一)征求意見，查找不足。配合公司領(lǐng)導做好多層次、多方面征求意見建議工作，公司領(lǐng)導分別與化肥部、公用工程部、機電儀部、調(diào)度中心等單位以及共青團組織進行了座談，收集到9個方面29條意見建議。
完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領(lǐng)導起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經(jīng)過分別征求班子成員意見，反復修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領(lǐng)導的充分肯定。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十六
一年來，我勞動保障事務(wù)所在縣人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導和街道辦事處的大力支持下，緊緊圍繞人社局郝局長年初提出的工作要求，全面推進“大社保”、“大就業(yè)”、“大人才”三大體系建設(shè)，圓滿完成了各項工作目標任務(wù)。現(xiàn)就一年來的工作總結(jié)如下：
一、加強學習，全面提高工作人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
1、加強政治理論學習。堅持與時俱進，認真組織學習黨的方針政策，十八大會議精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持學用結(jié)合，學以致用，努力營造學習型單位。
2、加強業(yè)務(wù)知識學習。每周星期一我們都抽出兩個小時為學習時間，以集中學習與自學相結(jié)合的方法，認真組織學習養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、勞動就業(yè)、勞動維權(quán)、企業(yè)退休人員社會化管理等工作的法律政策和業(yè)務(wù)知識，提高工作人員業(yè)務(wù)水平和工作效率。
二、切實做好就業(yè)再就業(yè)工作。
就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實際情況出發(fā)，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作，確保各項工作和優(yōu)惠政策落到實處。
1、開展勞動力資源摸底調(diào)查工作。只有全面掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動力結(jié)構(gòu)狀況，才能更好的為他們提供服務(wù)。今年，我單位按季度組織開展四次勞動力摸底調(diào)查工作，通過調(diào)查摸底，使我們?nèi)嬲莆樟溯爡^(qū)內(nèi)勞動力結(jié)構(gòu)狀況：轄區(qū)總?cè)丝?7579戶53168人。其中常住人口8714戶26592人，暫住人口8865戶26576人，農(nóng)業(yè)人口687戶2606人，城鎮(zhèn)居民965戶3164人。勞動力總?cè)丝?217人（農(nóng)業(yè)1972人，城鎮(zhèn)2245人），就業(yè)人員3385人（農(nóng)業(yè)1833人，城鎮(zhèn)1552人），待業(yè)人員693人，富余勞動力139人，外來務(wù)工人員1243人。另外配合人力資源和社會保障局幫扶街道辦真效政村活動，我單位于5月28日至6月4日對真效政村進行了挨門逐戶的摸底調(diào)查，經(jīng)調(diào)查真郊政村總戶數(shù)322戶（常住戶156戶、空掛戶66戶），總?cè)丝?085人，參加養(yǎng)老保險561人，參加醫(yī)療保險975人。為組織開展就業(yè)工作提供了重要依據(jù)。
2、落實就業(yè)政策，多渠道安置就業(yè)。今年，我們緊緊圍繞“以轉(zhuǎn)移促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)、以政策穩(wěn)就業(yè)、以培訓推就業(yè)”的工作思路，全面推進就業(yè)再就業(yè)工作。一是轉(zhuǎn)移勞動力實現(xiàn)就業(yè)。按照“拓寬縣外輸出，強化縣內(nèi)轉(zhuǎn)移”的工作思路，精心組織勞務(wù)輸出工作，本著輸出一人，穩(wěn)定一人，致富一戶的目標，嚴格把好考察、考核、審查、培訓、護送、回訪六道關(guān)口。今年先后為北京、西安、山東、天津等地有組織輸出200名務(wù)工人員，自行輸出務(wù)工人員680人。為更好的實現(xiàn)勞動力就地就近轉(zhuǎn)移，我單位特設(shè)立了便民服務(wù)窗口，與轄區(qū)用人單位、個體戶（酒店、商場、超市、打字復印、各種賣場）、各企業(yè)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，通過發(fā)放便民服務(wù)聯(lián)系卡等形式，共收集發(fā)布各類就業(yè)信息（保潔、保姆、裝修、搬家、家教、家電維修、水電維修等）1000多條，崗位2500多個，為500多人提供了就業(yè)服務(wù)信息，幫助236名靈活就業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。二是扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。通過發(fā)放小額擔保貸款、《陜西省就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓券》、《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》鼓勵失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、待業(yè)大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。在我們的幫扶、支持和引導下，先后有38名創(chuàng)業(yè)人員搞起了養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)、小賣部、小餐館等實現(xiàn)了就業(yè)，為8戶協(xié)調(diào)小額貸款61萬元，為他們創(chuàng)業(yè)及擴大創(chuàng)業(yè)規(guī)模提供了資金支持。他們通過創(chuàng)業(yè)吸納了部分農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)待業(yè)青年，成為促進就業(yè)和再就業(yè)的又一渠道。三是以政策穩(wěn)就業(yè)。今年我們抓住縣上公益性崗位開發(fā)的機遇，積極鼓勵轄區(qū)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)困難家庭人員、大中專畢業(yè)生、退伍軍人及轉(zhuǎn)業(yè)士官應(yīng)聘上崗。通過組織協(xié)調(diào)，在120個公益性崗位上安置了我轄區(qū)89名就業(yè)困難人員，讓真正需要這份工作的人員得到就業(yè)的機會，充分體現(xiàn)了黨和政府對困難就業(yè)人員的關(guān)懷。四是技能培訓助推就業(yè)。5月份我單位配合縣人才交流中心，對人才庫的768名待業(yè)大學生開展了定向計算機培訓使他們獲得一技之長。9月份我們又與職業(yè)技能鑒定委員會聯(lián)系，對轄區(qū)44名待業(yè)人員進行焊工和鉗工培訓。先后為352名待業(yè)青年和農(nóng)村富余勞動力和大中專畢業(yè)生辦理了就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓券申領(lǐng)相關(guān)手續(xù)。通過實施一系列技能援助，解決待業(yè)人員就業(yè)中的技術(shù)技能不足問題，幫助他們拓寬了就業(yè)門路，使316名待業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)。
三、認真組織開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險事關(guān)百姓切身利益。今年以來，我們在總結(jié)去年工作的`基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，進一步完善了勞動保障所—街道辦—社區(qū)（政村）—居委（村委會）四級網(wǎng)絡(luò)互動服務(wù)平臺建設(shè)，確定專人負責，促進了養(yǎng)老保險工作的開展，形成了上下聯(lián)動，層層有人管的格局。
1、加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳力度。我們采用懸掛橫幅、制作標語牌、印發(fā)宣傳單等方式，利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體和逢集遇會群眾聚集等機會，大力宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這一惠民利民政策，積極鼓勵和引導未繳納過養(yǎng)老保險的人員進行參保補交。努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋。
2、組織開展養(yǎng)老保險收繳工作。今年我單位在十月八日至十一月十五日對我轄區(qū)的城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險進行了集中收繳。目前為3072名城鄉(xiāng)居民辦理了養(yǎng)老保險參保相關(guān)手續(xù)，其中享受待遇人員達到了846人，實際繳費數(shù)為2226人（殘疾45人），共收繳保費760100元。在養(yǎng)老保險擴面工作中，今年我們利用五月份和十月份開展了兩次擴面工作，在去年的基礎(chǔ)上新吸納參保人員248人，使參保率達到99.5%，基本達到了全覆蓋。
3、認真開展待遇領(lǐng)取人員認證和公示工作。今年，我轄區(qū)領(lǐng)取待遇人員共死亡20人，對這些人員的養(yǎng)老保險都停止了發(fā)放并進行了公示以供監(jiān)督，沒有一例虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生，做到公開、公正、透明。
4、嚴格到齡老人養(yǎng)老金的審核上報工作。我單位對所有參保人員進行了歸檔整理并輸入電腦，對將要到齡的老人提前一個月通知本人辦理相關(guān)手續(xù)。今年共有66人到齡，符合領(lǐng)取養(yǎng)老金，全部按時辦理，及時發(fā)放。
四、組織開展城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作。
根據(jù)《xx市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》文件精神，為將這一新政策盡快落到實處，實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)居民應(yīng)保盡保，圓滿完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保登記和保費收繳任務(wù)，我單位做了大量卓有成效的工作。
1、組織學習新的醫(yī)療保險政策。醫(yī)療保險是我單位新接觸的一項工作，我們認真組織單位全體工作人員利用一個星期的時間學習醫(yī)療保險相關(guān)參保登記、籌資繳費、報銷比例、補償政策等內(nèi)容，通過熟練掌握工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，為更好的開展醫(yī)療保險工作奠定了基礎(chǔ)。
2、加強醫(yī)療保險政策的宣傳。新的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度是一項城鄉(xiāng)統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體的惠民政策。為了確保把這項政策落到實處，我單位精心組織，認真安排，細化任務(wù)，扎實開展宣傳動員工作。在轄區(qū)內(nèi)挨門逐戶進行宣傳，通過發(fā)宣傳資料、張貼通知、面對面講解政策等形式，達到人人知曉，個個明白，引導和鼓勵城鄉(xiāng)居民自愿參保繳費。
3、醫(yī)療保險基金收繳工作。在醫(yī)療保險基金收繳過程中，我單位嚴格工作程序，嚴明工作紀律，按照填表、收款、開票、發(fā)證“四步”程序進行，在自主選擇繳費檔次的基礎(chǔ)上，保證了基金收繳工作的有序開展。目前已為2230名轄區(qū)農(nóng)村戶口人員辦理了醫(yī)療保險參保繳費相關(guān)手續(xù)，參保率達到了100%。
五、努力做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作。
關(guān)心企業(yè)退休人員的生活需求，提高他們的生活質(zhì)量，解決他們的后顧之憂這是我們的主要職責。為了把退休人員社會化管理服務(wù)工作落到實處，今年我們制作了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)基本情況信息表，對企業(yè)退休人員基本情況及生存狀況進行登記整理，及時輸入電腦，通過計算機進行動態(tài)管理。目前，我們共管理全縣各類企業(yè)退休人員392名。為方便聯(lián)系和提供服務(wù)，我們還制作并發(fā)放了企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，便于為他們提供力所能及的服務(wù)。為使退休人員老有所樂，老有所為，使他們能安度晚年生活，我們根據(jù)退休人員的不同愛好，積極組織開展了各種文化娛樂活動，如下象棋、打麻將、書法比賽等。通過活動的開展，增強了勞動保障平臺的凝聚力，完善了退休人員管理體系，為退休人員安度晚年生活提供了良好的社會環(huán)境。
六、加強維穩(wěn)意識，妥善化解勞動糾紛。
為了完善勞動保障體系，構(gòu)建和諧的勞務(wù)用工關(guān)系，避免發(fā)生勞動群體性的事件，我單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會，加強不穩(wěn)定因素的排查工作，力爭做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，將矛盾化解于萌芽階段。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我們都及時向勞動監(jiān)察部門反映和咨詢，主動與用人單位聯(lián)系協(xié)調(diào)解決問題，從而維護了勞動者的合法權(quán)益。今年共調(diào)解解決勞動爭議5起，圓滿解決5起。真正將勞動爭議、糾紛消除在了最基層。
七、積極開展創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進單位活動。
今年以來，我們以全縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城為契機，以創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進單位為目標，積極組織開展創(chuàng)衛(wèi)工作。每天上班的第一件事就是清理辦公室內(nèi)衛(wèi)生，做到一塵不染，為前來辦事的人員及本人工作提供清潔、干凈、舒適的環(huán)境。在衛(wèi)生包片責任區(qū)內(nèi)每個星期集體徹底打掃一次，并且每天安排兩名工作人員值勤，甚至放棄部分節(jié)假日，發(fā)現(xiàn)垃圾及時清理。在衛(wèi)生責任區(qū)環(huán)山公園山上，我們發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，對山上的臺階、欄桿、涼亭、馬路及公廁等每個角落都進行徹底的打掃。特別是環(huán)山公園環(huán)衛(wèi)處鹼畔危險區(qū)域，我們腰上綁繩今年兩次下去清理丟棄物，得到了環(huán)衛(wèi)處工作人員和游客的高度贊譽，評價為他們見過打掃衛(wèi)生最認真、最吃苦的單位。通過開展創(chuàng)建縣級衛(wèi)生先進單位活動，使我單位的環(huán)境衛(wèi)生有了很大的變化，基本達到了縣級先進衛(wèi)生單位的標準。
回顧一年來的工作，雖然圓滿的完成了各項工作任務(wù)，但與上級部門的要求還有一定的差距。今后我們還要更加努力，積極進取，工作上更要大膽創(chuàng)新，結(jié)合本單位實際，加大工作力度，本著為群眾解憂、真情服務(wù)群眾的工作理念，扎實、認真、有效地做好今后的各項工作。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十七
在思想上，我部同志積極學習了“____”的重要思想，積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結(jié)合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認識，做好工作;組織參加了“市上半年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀念中華人民共和國建國56周年的文藝演出;出版了公司黑板報期;組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優(yōu)良。