文學是一種通過文字和語言來表達思想、感情和意義的藝術(shù)形式。平時多積累寫作素材，對于寫好作文很重要。小編為大家搜集了一些總結(jié)的模板和范文，供大家參考和借鑒。
人事招聘實習心得篇一
從大學開始，很多學生就開始尋找實習機會來積累工作經(jīng)驗，為以后的就業(yè)做鋪墊。招聘實習是一項重要的任務(wù)，因為它不僅能夠為企業(yè)培養(yǎng)未來的員工，而且還可以為學生提供有益的實踐機會，然而，這也讓許多學生感到焦慮和緊張。在這篇文章中，我將分享我在招聘實習過程中所學到的一些心得和體會。
第二段：了解企業(yè)文化。
在找尋實習機會時，尤其是在考慮具體的企業(yè)時，我們需要了解企業(yè)的文化和價值觀。一個企業(yè)的文化是影響員工工作體驗的主要因素，而這種文化也會影響到實習生的工作體驗和個人成長。我們需要問自己，這個企業(yè)是否符合我們的期望，能否為我們提供一個理想的實習機會。在這個過程中，我們還需要關(guān)注企業(yè)所提供的實習崗位，以及崗位所涵蓋的實習內(nèi)容等。
第三段：表達自己的優(yōu)勢及盲區(qū)。
在面試過程中，我們需要清楚地表達自己的優(yōu)勢和盲區(qū)。在這個過程中，我們需要注意自己的強項，將它們與崗位的要求做一個對比，以便能夠自信地分享自己的經(jīng)驗和技能。在面試中，我們也需要承認我們的盲區(qū)，這可以讓企業(yè)更好地了解我們的定位并在工作中提供適當?shù)膸椭?BR> 第四段：取得反饋及總結(jié)。
在面試后，我們需要對自己的表現(xiàn)以及面試的過程進行反思和總結(jié)。招聘實習不僅僅是一次面試，而是一個積累經(jīng)驗和提升自己的過程。我們需要思考自己表現(xiàn)得好的地方，以及需要改進的地方，以便在接下來的尋找實習機會和職業(yè)生涯中做出更好的表現(xiàn)。
第五段：結(jié)論。
總的來說，招聘實習是一個具有挑戰(zhàn)的過程，它能夠鍛煉我們的表達能力和自我定位能力。在這個過程中，我們需要關(guān)注企業(yè)文化和崗位職責，以及在面試中展示自己的優(yōu)勢和盲區(qū)。通過反饋與總結(jié)，我們也可以不斷提升自己，取得理想的實習機會。
人事招聘實習心得篇二
20__年3月5日進入德爾福派克公司hr部門實習，到現(xiàn)在也有近四個月了，在這段時間里，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“excellenceweek”，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的?？偟膩碚f，這段實習經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。
首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開始接觸的更新__年年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致，并且相差很大。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤。在以后的工作中，我更多的注意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。
做事負責是一種工作態(tài)度，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工。對于責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件復(fù)雜的事情，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應(yīng)商，到最后商定產(chǎn)品的種類、運輸?shù)?，這中間有很多細節(jié)的東西。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西，一定要在心里有個很清楚的印象，這件事進行到哪一步了，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應(yīng)該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。
還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實習，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想。另外，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。
第二，做事要有條理。
之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己制作一張計劃表，每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。
第三，處理好與同事的關(guān)系，虛心向別人學習。
也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我，在上海四年了，其實應(yīng)該學會聽，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向?qū)W會向別人學習，作為一個實習生，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習，而那些已經(jīng)工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，學習。
第四，關(guān)于“杰出周”：
“杰出周”已經(jīng)過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：
優(yōu)點：
c產(chǎn)品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧;感恩卡給了大家一個機會對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時的工作太忙碌，這樣的一個機會是比較難得的，一張小小的卡片，增進了同事之間、上下級之間的交流。
缺點：
b在活動的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見：我認為在組織什么活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動廣大的員工，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什么活動，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法，但是只要有人能提出一個可行的、有意思的、新穎的活動，那么就是成功的。
以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結(jié)，也算是為實習畫上一個句號吧!我想，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學習，而在德爾福派克的日子，是我人生的一筆財富。
人事招聘實習心得篇三
一、實習目的：
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責任感；通過深入基層，了解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備。
__年2月5日至5月5日。
三、實習地點。
__科技科技股份有限公司行政人事部。
四、實習報告內(nèi)容。
（一）實習單位情況。
__科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：
第一、錄用，建立員工檔案。
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。
第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
人事招聘實習心得篇四
實習目的：
通過三個月實習試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ)；通過本部實習。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法。
實習時間：
20__年__月__日至20__年__月__日。
實習部門：
制造一部、制造二部、制造三部，人力資源部。
工作范圍：
招聘、培訓(xùn)并參與考核。
實習內(nèi)容：
一：__月初進入公司報道后，我就按照實習計劃進入廠區(qū)實習，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領(lǐng)料、除銹、破碎/切割、稱重，檢驗、熔煉，檢驗等程序；制粉過程又細分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌，檢驗等程序。經(jīng)過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段，成型工段又細分為，稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序；燒結(jié)工段又細分為裝爐、燒結(jié)、檢驗、入庫等工序。
經(jīng)過這些二部工序后進入三部加工工段，細分為領(lǐng)料、磨加工、去污烘干，檢驗等工序。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細的了解的同時，我又詳細的了解了本公司輝煌的`歷史，驕人的業(yè)績和肩負的使命。同時也明確了企業(yè)的組織框架。
進入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手，并相應(yīng)的步入正軌。
二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進行重點傾側(cè)。
例如，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘、廣告招聘等；而對于管理層，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場，專場招聘，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應(yīng)屆生中招聘，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘，人才市場等方式。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學20__年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學稀土學院專場招聘會，取得了良好的效果。
從我自身崗位工作來講，在招聘到錄用的一系列流程中，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立，而且有利于減少用工風險。當然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好。特別是新勞動合同法出臺后。各種相應(yīng)的細節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要。
當然北方地區(qū)，特別是工人這個群體，人們的法律意識不是很強，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人，必然會存在相應(yīng)的風險。所有這個流程每個細節(jié)都尤為重要。針對我們這個流程，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署，只需設(shè)計這方面的人員即可，實習協(xié)議，主要針對來我廠實習人員。而相對崗位的實習計劃，這個協(xié)議又不是很適合。如果每個人都簽署，既浪費資源，又不具有實際意義。
對于培訓(xùn)，從幾次培訓(xùn)看來，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠，我們的個別管理者、部分骨干人員和普通工人，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待。不把培訓(xùn)看做再學習的機會。認為只要干好本職工作就萬事大吉，卻不知思想決定行動，觀念改變?nèi)松?。沒有再學習的能力，很難跟上企業(yè)的發(fā)展，社會的進步。這需要我們加強培訓(xùn)重視程度，規(guī)范化培訓(xùn)體系。當然也要選定好培訓(xùn)課程。這項工作是個長期的過程。
對于考核，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理，因到20__年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認識到，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用，在行政與技術(shù)方面達成一個共贏點。無論從馬斯洛需求層次理論，還是現(xiàn)代管理思想，以及斯蒂芬。羅賓斯的管理理念。每個管理者，特別是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性。當然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠。
三個月的大家庭生活，深刻感觸到"誠信下的責任"的寓意，收獲了很多。同時也知道了自己的相對不足。這是我需要不斷努力去增進的目標。人們常說"十年磨一劍"，我希望在這樣一個融洽的大家庭中，使我百煉成鋼，磨練出豪情，磨練出光芒。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實習期間對我的關(guān)系，感謝同事們對我的包容與支持，感謝老總一直對我的信心。更感謝人資部韓經(jīng)理，管勞資的孟姐對我細心的指導(dǎo)。我會努力工作，虛心學習。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下，鑄就企業(yè)輝煌，展現(xiàn)…。人的風采！
人事招聘實習心得篇五
在這__月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作，在這一過程中我初步了解了__人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進行面試，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。
2、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作。
3、整理以及保管請假條，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔。
4、復(fù)印、打印、傳真辦公表格和文件等。
5、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)。
6、計算管理人員考勤，并將明細送至各部門核對、簽字。
7、簽發(fā)各部門獎、罰單，并保存留檔。
8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、實習體會。
在__食品飲料人力資源部開始了我的實習之旅，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學到多少寶貴知識，是要靠實習生自己。所以自強、自立、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘。無論前路有多困難，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。
我風雨兼程的起點便是__人力資源市場服務(wù)中心，這里的人都很友善，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè)、解惑。
裝訂、打碼、復(fù)印成為實習生的必經(jīng)程序，而事實上實習生要學的遠遠不只如此，實習生真正要學的是什么呢?這里的工作程序，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習生應(yīng)該努力追趕的方向。
萬事開頭難，充實而刺激，好奇而忙碌，緊張而愉快的第一個“黃金周”經(jīng)已過去，逐漸熟悉這里的人和物，花和草，天與地。每天我們都準時到達工作地點，認真完成每一件事，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔。就這樣，由最初初來報到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個過程,可以展示了我們實習的整個歷程。
我覺得我個人得到的比我付出的還要多。偶爾也會覺得發(fā)傳真、打電話、輸入資料很悶，但只要靜下心來，用心發(fā)現(xiàn)，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循，正所謂熟能生巧。這同時也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所謂不積硅步，無以至千里。不積小流，無以成江海。要做好大事，必須先從小事做起。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復(fù)雜的大事呢!
不遲到，不早退，不無故缺席，無請假，是我實習的基本宗旨。在實習期里，我都能堅持踏實而堅定地按時實習。堅守崗位，堅持自學，也是我在這里實習的一個重要宗旨，不論領(lǐng)導(dǎo)們在不在辦公室，他們所下發(fā)的命令和任務(wù)，都堅持完成，沒有任務(wù)時，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎(chǔ)知識，自學，不但是單純地接授式學習，還要在各種實習工作中，從小事中，從細節(jié)中，自我尋找學習機會，自我尋找學習點，“學而思”，“思而學”，“學而時習之”，“溫故而知新”，“三人行，必有我?guī)熝伞?，是我在實習過程中努力做到的又幾個重要宗旨。
在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲，無聲更動聽。與其說我們是去實習，倒不如說我們是去學習，是離開課堂的學習。人際關(guān)系加強了，認識了幾個朋友，每天一起上班，和同事們聊聊天，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著。工作經(jīng)驗的不足，處理問題的不成熟，讓我需要加強實踐。一旦投入工作，我就應(yīng)該自覺進行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題。
我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我開始發(fā)布招聘信息，電話通知，組織面試，通過幾次招聘，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人事，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差，我準備好了一切需要的資料，向公司申請派車，也許是因為當時公司公司缺車，領(lǐng)導(dǎo)不批，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請單填制，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項。我才對出差有了進一步的了解。
后來沒有招聘方面的工作了，我便開始干一些打雜之類的工作，包括整理檔案、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證明、相片、健康證、入職申請表等。整天都是些重復(fù)的工作，有沒有技術(shù)含量，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒，經(jīng)理好像看出了我的心思。對我進行了一場別開生面的開導(dǎo)，說這些事情雖然看似簡單，但是關(guān)系重大，對以后的工作會有很大的幫助，很大程度上會提高效率，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作。由于我對工廠人員不熟悉，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個星期的時間才整理好，我將這些東西等電子臺帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真，我感到很幸福很興奮。
三、實習收獲。
在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學的專業(yè)知識。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗。
剛開始就應(yīng)該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然，想念以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進入工作，關(guān)鍵是學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白，在校做一名學生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。
再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的，大家相處的很好，沒有什么隔恰。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學習。先就業(yè)，后擇業(yè)。
我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這3個多月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好。現(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?，F(xiàn)在，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點，會比以前為人處事了。
人事招聘實習心得篇六
一、實習目的：
1練習目標：
畢業(yè)練習是我們必須經(jīng)歷的進程，是表面與實踐相聯(lián)合的緊張方法，使我們在實踐中明白社會、在實踐中鞏固知識，練習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種查驗，它讓我們學到了很多在講堂上根本就學不到的知識，技巧廣闊視野，又能增加見地，為我們走向社會打下堅固的根本，也是我們走向工作崗?fù)さ牡谝徊?。同時練習也是進步門生政治思維程度、交易本質(zhì)和動抄本領(lǐng)的緊張關(guān)鍵，我們經(jīng)過議定練習走向社會，兵戈實務(wù)，明白國情、民情，增加大眾見解、工作見解和參加經(jīng)濟構(gòu)筑的自發(fā)性、奇跡心、責任感；經(jīng)過議定深切基層，明白經(jīng)濟辦理和財會管帳工作近況，可加深明白并鞏固所學專業(yè)知識，進一步進步認識題目、分析題目、辦理題目的本領(lǐng)，為今后走向社會，辦事社會做好思維籌辦和交易籌辦。
2、練習時候。
20__年2月5日至5月5日。
3、練習地點。
__科技科技股分有限公司行政人事部。
4、練習報告內(nèi)容。
（一）練習單位環(huán)境。
__科技股分有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技巧辦事為一體的新型高新技巧企業(yè)，是海內(nèi)太陽能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司出產(chǎn)的高機能太陽能電池和組件，技巧程度位于海內(nèi)同行業(yè)火線。公司緊張觸及的市場范疇是太陽能電池、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛利用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等繁多范疇。
（二）練習內(nèi)容。
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生活的門路，對付應(yīng)屆生的我來講，還異國充足的社會經(jīng)驗，經(jīng)過議定了這幾個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司帶領(lǐng)和同事的關(guān)心和教導(dǎo)下，當真結(jié)束帶領(lǐng)交付的工作，和公司同事之間能夠通力互助，干系相處和諧而敦睦，互助各部分當真人告成地結(jié)束各項工作；自動進修新知識、技巧，珍視本身成長和進步，我學會了很多技巧，增加了相干的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和進修環(huán)境總結(jié)以下：
第1、錄用，建立員工檔案。
2、結(jié)束員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，考核申請書、述職報告等等。
第2、考勤辦理，結(jié)束每個月考勤記錄，并根據(jù)考勤環(huán)境進行薪資謀劃與發(fā)放。這是相稱緊張的一塊內(nèi)容，謀劃薪資必要嚴謹?shù)牧龊图氈碌墓ぷ鳡顩r以及高度的責任感。固然只是大略的謀劃，公司如今具有480名擺布的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了必定的難度。
第3、辦公物質(zhì)申請、發(fā)放、辦理。辦公物質(zhì)的領(lǐng)用、發(fā)放、辦理也是辦公室辦理的一項內(nèi)容，要做到公道利用、典范利用，并且要及時滿足各部分的必要。
第4、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也必要經(jīng)過議定交代任務(wù)，確保出產(chǎn)平常進行，并且要清除工作公約和談。
第5、辦理員工社保。針對社會呈現(xiàn)的幾種風險，社會保險配置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、賦閑或停業(yè)保險7個項目。是以公司要及時地給員工辦理相干保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時候到社保中間辦理醫(yī)?？?。別的，當碰到員工的工傷、生育等保險更是必要根據(jù)必定的程序辦理。
工作的進程便是一個連續(xù)進修的進程，我是自動的做，但還是走了些彎路，我獲得的點滴進步都或多或少的付出很大價格。辦事的方法方法及處理平常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來進修的一部分。工作本領(lǐng)的加強是我竭力的方向。對付今后的工作，我有本領(lǐng)、有決議信念做的更好。
（三）練習查看環(huán)境。
固然，在經(jīng)過議定三個月的任職人事專員以后，我以我本身所學的專業(yè)知識聯(lián)合浮淺的工作經(jīng)驗對該公司如今的狀況發(fā)起以下幾個方面的個人見解和發(fā)起。
案例一：如今公司的行政人事部緊張成員為2位，一名是行政部經(jīng)理，別的一名便是人事專員，而公司如今的總?cè)藬?shù)到達530多人，公司為了防備機構(gòu)肥胖，盡量少安排人，因而全部部分就2個人，部分經(jīng)理周全當真上下的和諧停理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的辦理，而人事專員則周全當真公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，辦理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人分身著人力資本幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些復(fù)雜，從而低落了工作效果。別的，因為人員不敷，因而將人事部應(yīng)有的職責下放到各部分，固然看似裁減了人事部工作，但實情其實不如此，很多事變當一入手下手異國經(jīng)過議定人事部，權(quán)力分散，職責彼此推諉，到其后就很難處理。
分析：公司辦理布局安排尚不美滿。企業(yè)辦理可以劃為幾個分支：人力資本辦理、財務(wù)辦理、出產(chǎn)辦理、采購辦理、營銷辦理等。凡是的公司會根據(jù)這些專門的交易分操縱置本能機能部分。如今我所兵戈較多的是該公司的人力資本辦理方面，經(jīng)過議定幾個月我發(fā)覺公司的辦理還不敷典范與嚴謹，公司對辦理層面還不敷珍視。最終，公司異國公道分派人事辦理，行政人事部應(yīng)當踐諾的職責被分散為各部分利用，如許使得行政人事部顯得好像是個安排，異國真正兌現(xiàn)該部分的用處，比方在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)當是由人事部操縱的，而實際上卻將權(quán)力下放給各部分零丁進行，這非常慶幸于員工的辦理。
案例二：公司訂定了嚴厲的薪資辦理軌制，薪資構(gòu)成為根本工錢和技巧工錢，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來講是比較公道的。可是，薪資的變動很小，即很多員工進公司一年多還是異國調(diào)薪，這在必定程度上低落了員工的工作自動性，其次，因為公司是自發(fā)的私家企業(yè)，公司董事長重出產(chǎn)輕辦理的思維使得薪資報酬對辦公室人員及其同等理，從如今的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如出產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作豪情下降，工作薄待，感化平常的出產(chǎn)進行，這對公司的吃虧是巨大的。
分析：公司的薪資布局不敷美滿。如今公司的薪資法則在操縱上還需改進，在剛正性和鼓勵性上需多加重視。當本來設(shè)定的新的薪資辦理機制經(jīng)過議定連續(xù)的雷同與簽公約過后，掃數(shù)員工有盼望薪資辦理漸漸步上正軌的心理，也便是漸漸向外部剛正性以及外同等理競爭力的方向走?？墒墙?jīng)過議定反復(fù)提拔不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后，員工漸漸對新的薪資辦理機制落空決議信念。
人事招聘實習心得篇七
一、引言段（150字左右）。
崗位招聘實習是大學生們在校期間非常重要的一項任務(wù)。通過實習，不僅可以提前適應(yīng)社會職場，還可以提升自身專業(yè)素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗。在臨近畢業(yè)的大學生們來說，崗位招聘實習更是一個重要的機會，可以為他們未來的就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。在我校的崗位招聘實習中，我親身參與并積極投入，從中有所得。在接下來的文章中，我將分享我的心得和體會，以期對其他即將面臨崗位招聘實習的大學生們提供一些有用的參考和幫助。
二、高效準備段（250字左右）。
成功的崗位招聘實習首先要進行高效的準備工作。首先，大學生們應(yīng)積極收集關(guān)于招聘實習的信息，包括公司背景、職位要求、薪資待遇等。其次，要充分了解自己的優(yōu)勢和短板，從而有針對性地準備面試。此外，準備一份簡潔清晰的個人簡歷和自薦信也是一項必要的工作。在準備過程中，我充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源和學校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的幫助，有針對性地準備了相關(guān)資料，并不斷進行修改和完善。
三、積極表現(xiàn)段（250字左右）。
在參加崗位招聘實習時，大學生們要保持積極的態(tài)度和自信的表現(xiàn)。首先，要注重形象和儀態(tài)，穿著得體，言行舉止得體，給招聘方留下一個積極、陽光的形象。其次，要有良好的溝通和表達能力，與面試官保持良好的交流。此外，要靈活應(yīng)對各種面試問題，對自己的優(yōu)點進行明確的展示，并且展示自己的實踐經(jīng)驗和學習成果。在我的實習過程中，我注重與招聘方的互動溝通，盡量使他們對我有一個更全面、更深入的了解。
四、虛心接受段（250字左右）。
在實習過程中，虛心接受招聘方的建議和意見是非常重要的。在面試過程中，招聘方通常會對我們的表現(xiàn)進行評估和反饋。大學生們應(yīng)該虛心接受，并借此機會改進自己的不足之處。在實習過程中，我們也要虛心學習，虛心接受崗位上的指導(dǎo)和建議。只有這樣，才能不斷進步，更好地適應(yīng)社會職場的工作要求。在我的實習過程中，我虛心聽取招聘方的建議，并根據(jù)建議進行調(diào)整和改進，讓自己逐漸適應(yīng)崗位的要求。
五、總結(jié)感悟段（250字左右）。
通過崗位招聘實習，我深刻體會到了實踐經(jīng)驗的重要性。只有親身體驗，我們才能更好地了解自己的優(yōu)勢和不足。招聘實習不僅是大學生們第一次走進職場，也是對我們整個大學生涯的一個總結(jié)和回顧。在實習期間，我們要時刻保持積極的態(tài)度，虛心學習，與人溝通，在實踐中不斷完善自己。希望我的分享和經(jīng)驗?zāi)軌蚪o即將面臨崗位招聘實習的大學生們提供一些幫助和啟示，同時也祝愿他們在實習中能夠收獲豐碩的成果。
人事招聘實習心得篇八
招聘是每個企業(yè)都必須面對的問題。一個有趣的現(xiàn)象是，雖然招聘的過程和方法可能因企業(yè)不同而異，但招聘人員起著非常重要的作用。他們不僅需要有良好的心理素質(zhì)和溝通能力，還需要了解員工的需求和公司的需求。在我多年的招聘工作中，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和技能，并且也深刻認識到了招聘人員在公司的建設(shè)中所扮演的重要角色。
第二段：招聘從業(yè)者應(yīng)了解的心理學知識。
招聘從業(yè)者不僅需要知道如何找到最合適的應(yīng)聘者，還需要掌握許多心理學知識，以便更好地評估每一位應(yīng)聘者。例如，招聘人員應(yīng)該了解應(yīng)聘者的個性和情感化考慮因素，包括其自我概念、情感表達能力、情感維度等;了解應(yīng)聘者對自己的職業(yè)傾向，這可以幫助招聘人員找到最合適的工作環(huán)境;了解應(yīng)聘者的心理健康狀態(tài)，判斷其是否具有適應(yīng)和抗壓能力，這是判斷一個應(yīng)聘者是否能勝任工作的重要標志。
第三段：招聘的流程。
在招聘的過程中，招聘人員應(yīng)該了解招聘的流程。如下圖:。
（圖片）。
首先是人員需求規(guī)劃和崗位分析，其次是發(fā)布招聘信息，接著進行簡歷篩選和面試評估，最后是進行新增員工的培訓(xùn)和績效評價。同時，在這個過程中，招聘人員還應(yīng)該重視員工的離職和解雇問題，及時緩解員工不滿和壓力，保持員工積極性和忠誠度。
第四段：招聘中需避免的錯誤。
在進行招聘時，招聘人員也應(yīng)避免一些錯誤和陷阱:。
1.“第一印象重要”，不經(jīng)常重復(fù)面試;。
2.過于看重所謂的“面試技巧”而忽視對應(yīng)聘者的全面了解;。
3.忽視員工的實際績效，僅僅看重他們是否符合設(shè)定的標準;。
4.認為只有高薪才能吸引優(yōu)秀員工;。
5.不配備可靠的人事信息系統(tǒng)。
第五段：小結(jié)。
招聘從業(yè)者不僅僅是為公司尋找人才，更重要的是為員工謀求好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。招聘人員應(yīng)具備良好的社交能力和判斷力，了解各種心理學知識，同時應(yīng)該避免一些常見的誤區(qū)。為確保招聘的成功和公司的建設(shè)，我們必須堅持學習和進步，不斷地提高自己的能力，確保“人定勝天”的理念落地并行于實踐，以最好的服務(wù)客戶為最高標準。
人事招聘實習心得篇九
人事招聘是企業(yè)管理中的一個非常關(guān)鍵和重要的環(huán)節(jié)，它直接決定著企業(yè)的人才配置和運營效率。不同的企業(yè)在進行人事招聘時會有著不同的策略和方法，但無論如何，人才是一個企業(yè)最核心的資源，必須得到重視和保護。在這里，我將談一下我的人事招聘心得和體會。
第二段：招聘流程。
一個正確的招聘流程是影響招聘效果的重要因素，因此，企業(yè)在開始招聘之前必須要明確招聘職位，并制定招聘計劃和招聘流程。一般情況下，招聘流程包括以下幾個階段：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、過篩面試、背景調(diào)查、錄用工作。在這個過程中，企業(yè)需要注意的是嚴格按照招聘流程來操作，避免造成不必要的風險和損失。
第三段：職位要求。
企業(yè)一般會根據(jù)職位要求設(shè)置應(yīng)聘的條件和標準，以篩選出具有相關(guān)專業(yè)背景、能力和經(jīng)驗的人才。人才在進入企業(yè)之后，需要具備的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能千差萬別，企業(yè)應(yīng)該按照職業(yè)要求來制定職位招聘條件，保證招聘效果達到預(yù)期。此外，在設(shè)置職位要求時，應(yīng)以公平公正的原則出發(fā)，不得產(chǎn)生任何種族、性別、宗教或任何其他因素的歧視。
第四段：面試技巧。
面試是一個企業(yè)能夠更好地了解應(yīng)聘者、以判斷其是否適合所要求職位的重要步驟。面試是一個需要技巧和方法的過程，在面試中要注重建立良好的談話氣氛，運用開放式問題和引導(dǎo)式問題來探討應(yīng)聘者的優(yōu)勢和劣勢。面試官應(yīng)該掌握面試的技巧和方法，以便更好地辨別出應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。
第五段：總結(jié)。
總之，人才是一個企業(yè)最珍貴的資源，因此人事招聘是企業(yè)運營中一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)必須重視和保護人才，同時要根據(jù)職位要求制定招聘標準，按照招聘流程進行操作，并掌握一定的面試技巧和方法。只有這樣，企業(yè)才能夠招聘到最適合自己的人才，使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。
人事招聘實習心得篇十
近期，我參與了學校組織的一次模擬招聘實習活動，通過此次活動，我不僅了解了求職招聘的流程，也深刻體會到了自身的不足，同時也收獲了一系列珍貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
首先，在簡歷撰寫和面試準備方面，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗。在開始撰寫簡歷之前，我首先進行了充分的了解和分析，明確自己的優(yōu)勢和目標。然后，我精心設(shè)計了簡歷的結(jié)構(gòu)，突出重點，使得招聘者能夠快速了解我的能力和經(jīng)驗。在面試準備方面，我通過研究招聘公司的背景和行業(yè)情況，了解他們的需求和期望，然后針對性地準備了答案，以便在面試中能夠給予令人信服的回答。
其次，我發(fā)現(xiàn)了自己在邏輯思維和溝通能力方面的不足。在面試過程中，我有時候會因為答案不夠清晰而停頓，甚至出現(xiàn)詞不達意的情況。這使得我意識到在面試前，應(yīng)該更加細致地整理我的思路，并通過反復(fù)練習來提高回答的連貫性和清晰度。同時，我也發(fā)現(xiàn)面試官會將我在表述上的不足作為一個參考指標，從而評估我的語言表達能力和邏輯思維水平。
此外，在模擬招聘實習中，我也體會到了團隊合作的重要性。在面試中，團隊成員之間需要緊密配合，進行面試官和求職者的角色轉(zhuǎn)換，并相互扮演好不同的角色，以確保面試流程的順利進行。在團隊合作過程中，我意識到對于合作伙伴的信任和充分的溝通尤為重要，只有這樣，團隊協(xié)作才能更加順暢，取得更好的成果。
通過這次模擬招聘實習活動，我還了解到自己在自信心和應(yīng)變能力方面的不足。在面試過程中，我時常因為緊張而忘記了一些重要的信息，這給我留下了深刻的教訓(xùn)。我意識到，提前做好的準備和充分的自信是應(yīng)對緊張情緒和應(yīng)對臨場問題的關(guān)鍵。只有經(jīng)過充分的準備和自信心的培養(yǎng)，才能在面試中表現(xiàn)出色，給面試官留下深刻的印象。
通過這次模擬招聘實習活動，我收獲頗豐，也深刻認識到了自身的不足之處。這次經(jīng)歷讓我更加迅速地成長了起來，提醒我在今后的求職過程中，要不斷學習和改進自己，不斷提高自己的能力，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。我相信，只要我不懈努力，并從每一個經(jīng)歷中汲取教訓(xùn)，我一定能夠在將來的求職中取得更好的成績。
人事招聘實習心得篇十一
人事招聘是企業(yè)發(fā)展中非常重要的一環(huán)，也是一個充滿挑戰(zhàn)的過程。在招聘過程中，由于人才市場的競爭激烈和求職者的多樣性，難免會出現(xiàn)種種問題和挑戰(zhàn)，從中我們可以總結(jié)出一些心得體會。
第一段：招聘前期準備。
在招聘前期，企業(yè)需要做好充足的準備。這包括對招聘崗位的深入了解、制定招聘計劃、確定招聘渠道和方式等。但最為重要的是，必須清楚所招聘的崗位所需的專業(yè)素質(zhì)與能力，并以此為基礎(chǔ)來制定招聘標準。
同時，企業(yè)也需要對自身進行充分的定位與體驗。所謂“人各有所愛”，在招聘時，求職者不僅會關(guān)注企業(yè)背景和績效狀況，更注重員工的福利待遇、職業(yè)發(fā)展和個人成長空間等。企業(yè)需要通過調(diào)研，了解求職者的心理需求和職業(yè)期望，以便更好地吸引優(yōu)質(zhì)人才。
第二段：招聘過程中的問題。
在實際招聘過程中，企業(yè)面臨著各種各樣的問題。例如，求職者對企業(yè)的了解不充分，崗位匹配程度不高，或者對面試流程和崗位職責認知不透徹等。特別是在某些崗位的招聘中，由于技能和經(jīng)驗的特殊性，面試后的筆試環(huán)節(jié)變得尤為重要。這時，企業(yè)需要采用更多手段去了解求職者的水平，以保證直接滿足崗位需求。
同時，企業(yè)也要面對內(nèi)部績效考核的壓力。員工的招聘是與企業(yè)發(fā)展和績效貢獻密不可分的，因此合理權(quán)衡招聘成本和業(yè)務(wù)績效，真正將招聘和企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合在一起，才能更好地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。
第三段：招聘需要注意的技巧。
在企業(yè)實施招聘的同時，需要注重一些招聘技巧。例如，通過將候選人的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合起來，增加候選人對企業(yè)的忠誠度和使命感。同時，注重人性化管理，增加企業(yè)與雇員的緊密聯(lián)系。這樣，不僅促進企業(yè)更好地招到人才，而且也可以提高員工的滿意度，從而將員工留在公司的時間越來越長。
有時，一些求職者可能會在面試過程中表現(xiàn)更加積極和出色，從而影響了面試結(jié)果。因此，在面試的過程中，企業(yè)不僅要注重候選人的能力和素質(zhì)，更重要的是要觀察其內(nèi)部態(tài)度和外部表現(xiàn)，了解其熱情、主動性、合作精神和創(chuàng)新能力等方面,這對于企業(yè)選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化公司組織架構(gòu)和推進企業(yè)發(fā)展都具有重要的意義。
第四段：專業(yè)招聘團隊的重要性。
創(chuàng)建一支專業(yè)的人事招聘團隊是企業(yè)招聘的基礎(chǔ)。一流的人才招聘運營體系，需要借助多方面資源的協(xié)同結(jié)合，包括外部的招聘渠道、內(nèi)部人資系統(tǒng)、企業(yè)文化體驗、群眾聲音等，從而提高招聘效能和優(yōu)選人才。
此外，在招聘過程中，人事招聘團隊需要用心組織招聘行動，不斷優(yōu)化流程、深入了解崗位需求，同時加強溝通和客戶服務(wù)。這樣不僅能使招聘過程更為順利，也會為企業(yè)的發(fā)展帶來更好的支持。
第五段：總結(jié)。
人才是企業(yè)發(fā)展的重要基石，而人事招聘則是企業(yè)發(fā)展中必不可少的環(huán)節(jié)。招聘中需要企業(yè)在準備、過程中處理問題、技巧和團隊建設(shè)方面都必須進行精心的考慮和規(guī)劃。企業(yè)在招聘過程中應(yīng)該堅持“用人不疑，用人所長，不強制和不強制人事選擇”，科學系統(tǒng)的選拔人才，讓職場之路更平滑更成功。為企業(yè)的發(fā)展注入人才活力，提高企業(yè)競爭力，共同走向成功。
人事招聘實習心得篇十二
短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些建議。
培訓(xùn)第一天，_月_日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓__樓第一會議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從_院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出__院蓬勃的生命力及美好的前景，從_院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從_主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從_主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情。
培訓(xùn)第二天，無論是_主任的講解還是_主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。
培訓(xùn)第三天，全天內(nèi)容為_老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復(fù)合型的人才，只懂得設(shè)計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓(xùn)第四天，從_總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外_主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。
培訓(xùn)第五天，從財務(wù)部的_主任的講解中，我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部_主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題。從___局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工___工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓(xùn)必要且意義重大。
人事招聘實習心得篇十三
人才是企業(yè)發(fā)展的核心，職業(yè)招聘是企業(yè)的重要一環(huán)。我作為一名從事人力資源工作多年的從業(yè)者，深深地體會到了優(yōu)秀人才的重要性，也領(lǐng)悟到了人事招聘的重要性。今天，我想分享的是我在人事招聘中的心得體會。
第二段：策劃。
做好人事招聘，首先需要制定一個合理有效的招聘策劃。這里的策劃不僅僅是指確定招聘崗位，還要針對不同的招聘崗位制定適合的招聘方式和渠道。例如，招聘技術(shù)人才時，可以通過線上技術(shù)社區(qū)等方式來吸引外部人才；而招聘銷售人員時，可以通過招聘網(wǎng)站等方式來拓展市場。
第三段：篩選。
策劃好后，就需要進行簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)的具體操作。在進行簡歷篩選時，我們需要全面、客觀地評估應(yīng)聘者的專業(yè)能力和潛力。在招聘面試時，我們則需要根據(jù)招聘崗位的不同，選擇適合的面試方式。例如，對于銷售人員，我們可以通過演講、談判等形式測試其溝通能力和業(yè)務(wù)能力；而對于技術(shù)人才，則可以通過技術(shù)測試等形式評估其專業(yè)能力。
第四段：選擇。
面試結(jié)束后，我們需要根據(jù)面試效果、應(yīng)聘者的綜合評估結(jié)果等因素，選擇最合適的人才。在選擇人才時，我們需要考慮到人才的發(fā)展?jié)摿?、個人品德、溝通能力等多個方面，才能選擇到最適合公司和崗位的人才。
第五段：啟動。
選擇好人才后，我們需要進行完善的薪酬福利、培訓(xùn)計劃、職場環(huán)境搭建以及團隊凝聚等方面的工作。只有通過全面搭建、有序推進，才能讓新員工真正融入公司，利用其優(yōu)勢與公司共同進步。只有公司和員工共同成長，才能走得更遠。
總結(jié)：
人事招聘是企業(yè)發(fā)展中的重要一環(huán)，是引進先進力量的重要途徑。優(yōu)秀人才的引進離不開招聘策劃、應(yīng)聘者篩選、面試、選擇、培訓(xùn)等一系列環(huán)節(jié)。對于每個環(huán)節(jié)，我們不能草率從事，需要認真對待。只有全面、科學地做好招聘工作，才能為公司引進更多具有競爭力的人才，助力企業(yè)發(fā)展。
人事招聘實習心得篇一
從大學開始，很多學生就開始尋找實習機會來積累工作經(jīng)驗，為以后的就業(yè)做鋪墊。招聘實習是一項重要的任務(wù)，因為它不僅能夠為企業(yè)培養(yǎng)未來的員工，而且還可以為學生提供有益的實踐機會，然而，這也讓許多學生感到焦慮和緊張。在這篇文章中，我將分享我在招聘實習過程中所學到的一些心得和體會。
第二段：了解企業(yè)文化。
在找尋實習機會時，尤其是在考慮具體的企業(yè)時，我們需要了解企業(yè)的文化和價值觀。一個企業(yè)的文化是影響員工工作體驗的主要因素，而這種文化也會影響到實習生的工作體驗和個人成長。我們需要問自己，這個企業(yè)是否符合我們的期望，能否為我們提供一個理想的實習機會。在這個過程中，我們還需要關(guān)注企業(yè)所提供的實習崗位，以及崗位所涵蓋的實習內(nèi)容等。
第三段：表達自己的優(yōu)勢及盲區(qū)。
在面試過程中，我們需要清楚地表達自己的優(yōu)勢和盲區(qū)。在這個過程中，我們需要注意自己的強項，將它們與崗位的要求做一個對比，以便能夠自信地分享自己的經(jīng)驗和技能。在面試中，我們也需要承認我們的盲區(qū)，這可以讓企業(yè)更好地了解我們的定位并在工作中提供適當?shù)膸椭?BR> 第四段：取得反饋及總結(jié)。
在面試后，我們需要對自己的表現(xiàn)以及面試的過程進行反思和總結(jié)。招聘實習不僅僅是一次面試，而是一個積累經(jīng)驗和提升自己的過程。我們需要思考自己表現(xiàn)得好的地方，以及需要改進的地方，以便在接下來的尋找實習機會和職業(yè)生涯中做出更好的表現(xiàn)。
第五段：結(jié)論。
總的來說，招聘實習是一個具有挑戰(zhàn)的過程，它能夠鍛煉我們的表達能力和自我定位能力。在這個過程中，我們需要關(guān)注企業(yè)文化和崗位職責，以及在面試中展示自己的優(yōu)勢和盲區(qū)。通過反饋與總結(jié)，我們也可以不斷提升自己，取得理想的實習機會。
人事招聘實習心得篇二
20__年3月5日進入德爾福派克公司hr部門實習，到現(xiàn)在也有近四個月了，在這段時間里，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“excellenceweek”，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的?？偟膩碚f，這段實習經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。
首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開始接觸的更新__年年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致，并且相差很大。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤。在以后的工作中，我更多的注意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。
做事負責是一種工作態(tài)度，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工。對于責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件復(fù)雜的事情，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應(yīng)商，到最后商定產(chǎn)品的種類、運輸?shù)?，這中間有很多細節(jié)的東西。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西，一定要在心里有個很清楚的印象，這件事進行到哪一步了，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應(yīng)該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。
還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實習，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想。另外，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。
第二，做事要有條理。
之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己制作一張計劃表，每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。
第三，處理好與同事的關(guān)系，虛心向別人學習。
也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我，在上海四年了，其實應(yīng)該學會聽，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向?qū)W會向別人學習，作為一個實習生，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習，而那些已經(jīng)工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，學習。
第四，關(guān)于“杰出周”：
“杰出周”已經(jīng)過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：
優(yōu)點：
c產(chǎn)品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧;感恩卡給了大家一個機會對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時的工作太忙碌，這樣的一個機會是比較難得的，一張小小的卡片，增進了同事之間、上下級之間的交流。
缺點：
b在活動的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見：我認為在組織什么活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動廣大的員工，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什么活動，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法，但是只要有人能提出一個可行的、有意思的、新穎的活動，那么就是成功的。
以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結(jié)，也算是為實習畫上一個句號吧!我想，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學習，而在德爾福派克的日子，是我人生的一筆財富。
人事招聘實習心得篇三
一、實習目的：
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責任感；通過深入基層，了解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備。
__年2月5日至5月5日。
三、實習地點。
__科技科技股份有限公司行政人事部。
四、實習報告內(nèi)容。
（一）實習單位情況。
__科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：
第一、錄用，建立員工檔案。
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。
第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
人事招聘實習心得篇四
實習目的：
通過三個月實習試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ)；通過本部實習。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法。
實習時間：
20__年__月__日至20__年__月__日。
實習部門：
制造一部、制造二部、制造三部，人力資源部。
工作范圍：
招聘、培訓(xùn)并參與考核。
實習內(nèi)容：
一：__月初進入公司報道后，我就按照實習計劃進入廠區(qū)實習，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領(lǐng)料、除銹、破碎/切割、稱重，檢驗、熔煉，檢驗等程序；制粉過程又細分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌，檢驗等程序。經(jīng)過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段，成型工段又細分為，稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序；燒結(jié)工段又細分為裝爐、燒結(jié)、檢驗、入庫等工序。
經(jīng)過這些二部工序后進入三部加工工段，細分為領(lǐng)料、磨加工、去污烘干，檢驗等工序。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細的了解的同時，我又詳細的了解了本公司輝煌的`歷史，驕人的業(yè)績和肩負的使命。同時也明確了企業(yè)的組織框架。
進入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手，并相應(yīng)的步入正軌。
二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進行重點傾側(cè)。
例如，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘、廣告招聘等；而對于管理層，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場，專場招聘，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應(yīng)屆生中招聘，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘，人才市場等方式。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學20__年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學稀土學院專場招聘會，取得了良好的效果。
從我自身崗位工作來講，在招聘到錄用的一系列流程中，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立，而且有利于減少用工風險。當然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好。特別是新勞動合同法出臺后。各種相應(yīng)的細節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要。
當然北方地區(qū)，特別是工人這個群體，人們的法律意識不是很強，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人，必然會存在相應(yīng)的風險。所有這個流程每個細節(jié)都尤為重要。針對我們這個流程，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署，只需設(shè)計這方面的人員即可，實習協(xié)議，主要針對來我廠實習人員。而相對崗位的實習計劃，這個協(xié)議又不是很適合。如果每個人都簽署，既浪費資源，又不具有實際意義。
對于培訓(xùn)，從幾次培訓(xùn)看來，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠，我們的個別管理者、部分骨干人員和普通工人，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待。不把培訓(xùn)看做再學習的機會。認為只要干好本職工作就萬事大吉，卻不知思想決定行動，觀念改變?nèi)松?。沒有再學習的能力，很難跟上企業(yè)的發(fā)展，社會的進步。這需要我們加強培訓(xùn)重視程度，規(guī)范化培訓(xùn)體系。當然也要選定好培訓(xùn)課程。這項工作是個長期的過程。
對于考核，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理，因到20__年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認識到，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用，在行政與技術(shù)方面達成一個共贏點。無論從馬斯洛需求層次理論，還是現(xiàn)代管理思想，以及斯蒂芬。羅賓斯的管理理念。每個管理者，特別是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性。當然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠。
三個月的大家庭生活，深刻感觸到"誠信下的責任"的寓意，收獲了很多。同時也知道了自己的相對不足。這是我需要不斷努力去增進的目標。人們常說"十年磨一劍"，我希望在這樣一個融洽的大家庭中，使我百煉成鋼，磨練出豪情，磨練出光芒。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實習期間對我的關(guān)系，感謝同事們對我的包容與支持，感謝老總一直對我的信心。更感謝人資部韓經(jīng)理，管勞資的孟姐對我細心的指導(dǎo)。我會努力工作，虛心學習。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下，鑄就企業(yè)輝煌，展現(xiàn)…。人的風采！
人事招聘實習心得篇五
在這__月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作，在這一過程中我初步了解了__人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進行面試，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。
2、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作。
3、整理以及保管請假條，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔。
4、復(fù)印、打印、傳真辦公表格和文件等。
5、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)。
6、計算管理人員考勤，并將明細送至各部門核對、簽字。
7、簽發(fā)各部門獎、罰單，并保存留檔。
8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、實習體會。
在__食品飲料人力資源部開始了我的實習之旅，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學到多少寶貴知識，是要靠實習生自己。所以自強、自立、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘。無論前路有多困難，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。
我風雨兼程的起點便是__人力資源市場服務(wù)中心，這里的人都很友善，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè)、解惑。
裝訂、打碼、復(fù)印成為實習生的必經(jīng)程序，而事實上實習生要學的遠遠不只如此，實習生真正要學的是什么呢?這里的工作程序，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習生應(yīng)該努力追趕的方向。
萬事開頭難，充實而刺激，好奇而忙碌，緊張而愉快的第一個“黃金周”經(jīng)已過去，逐漸熟悉這里的人和物，花和草，天與地。每天我們都準時到達工作地點，認真完成每一件事，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔。就這樣，由最初初來報到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個過程,可以展示了我們實習的整個歷程。
我覺得我個人得到的比我付出的還要多。偶爾也會覺得發(fā)傳真、打電話、輸入資料很悶，但只要靜下心來，用心發(fā)現(xiàn)，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循，正所謂熟能生巧。這同時也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所謂不積硅步，無以至千里。不積小流，無以成江海。要做好大事，必須先從小事做起。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復(fù)雜的大事呢!
不遲到，不早退，不無故缺席，無請假，是我實習的基本宗旨。在實習期里，我都能堅持踏實而堅定地按時實習。堅守崗位，堅持自學，也是我在這里實習的一個重要宗旨，不論領(lǐng)導(dǎo)們在不在辦公室，他們所下發(fā)的命令和任務(wù)，都堅持完成，沒有任務(wù)時，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎(chǔ)知識，自學，不但是單純地接授式學習，還要在各種實習工作中，從小事中，從細節(jié)中，自我尋找學習機會，自我尋找學習點，“學而思”，“思而學”，“學而時習之”，“溫故而知新”，“三人行，必有我?guī)熝伞?，是我在實習過程中努力做到的又幾個重要宗旨。
在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲，無聲更動聽。與其說我們是去實習，倒不如說我們是去學習，是離開課堂的學習。人際關(guān)系加強了，認識了幾個朋友，每天一起上班，和同事們聊聊天，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著。工作經(jīng)驗的不足，處理問題的不成熟，讓我需要加強實踐。一旦投入工作，我就應(yīng)該自覺進行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題。
我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我開始發(fā)布招聘信息，電話通知，組織面試，通過幾次招聘，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人事，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差，我準備好了一切需要的資料，向公司申請派車，也許是因為當時公司公司缺車，領(lǐng)導(dǎo)不批，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請單填制，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項。我才對出差有了進一步的了解。
后來沒有招聘方面的工作了，我便開始干一些打雜之類的工作，包括整理檔案、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證明、相片、健康證、入職申請表等。整天都是些重復(fù)的工作，有沒有技術(shù)含量，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒，經(jīng)理好像看出了我的心思。對我進行了一場別開生面的開導(dǎo)，說這些事情雖然看似簡單，但是關(guān)系重大，對以后的工作會有很大的幫助，很大程度上會提高效率，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作。由于我對工廠人員不熟悉，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個星期的時間才整理好，我將這些東西等電子臺帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真，我感到很幸福很興奮。
三、實習收獲。
在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學的專業(yè)知識。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗。
剛開始就應(yīng)該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然，想念以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進入工作，關(guān)鍵是學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白，在校做一名學生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。
再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的，大家相處的很好，沒有什么隔恰。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學習。先就業(yè)，后擇業(yè)。
我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這3個多月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好。現(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?，F(xiàn)在，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點，會比以前為人處事了。
人事招聘實習心得篇六
一、實習目的：
1練習目標：
畢業(yè)練習是我們必須經(jīng)歷的進程，是表面與實踐相聯(lián)合的緊張方法，使我們在實踐中明白社會、在實踐中鞏固知識，練習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種查驗，它讓我們學到了很多在講堂上根本就學不到的知識，技巧廣闊視野，又能增加見地，為我們走向社會打下堅固的根本，也是我們走向工作崗?fù)さ牡谝徊?。同時練習也是進步門生政治思維程度、交易本質(zhì)和動抄本領(lǐng)的緊張關(guān)鍵，我們經(jīng)過議定練習走向社會，兵戈實務(wù)，明白國情、民情，增加大眾見解、工作見解和參加經(jīng)濟構(gòu)筑的自發(fā)性、奇跡心、責任感；經(jīng)過議定深切基層，明白經(jīng)濟辦理和財會管帳工作近況，可加深明白并鞏固所學專業(yè)知識，進一步進步認識題目、分析題目、辦理題目的本領(lǐng)，為今后走向社會，辦事社會做好思維籌辦和交易籌辦。
2、練習時候。
20__年2月5日至5月5日。
3、練習地點。
__科技科技股分有限公司行政人事部。
4、練習報告內(nèi)容。
（一）練習單位環(huán)境。
__科技股分有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技巧辦事為一體的新型高新技巧企業(yè)，是海內(nèi)太陽能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司出產(chǎn)的高機能太陽能電池和組件，技巧程度位于海內(nèi)同行業(yè)火線。公司緊張觸及的市場范疇是太陽能電池、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛利用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等繁多范疇。
（二）練習內(nèi)容。
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生活的門路，對付應(yīng)屆生的我來講，還異國充足的社會經(jīng)驗，經(jīng)過議定了這幾個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司帶領(lǐng)和同事的關(guān)心和教導(dǎo)下，當真結(jié)束帶領(lǐng)交付的工作，和公司同事之間能夠通力互助，干系相處和諧而敦睦，互助各部分當真人告成地結(jié)束各項工作；自動進修新知識、技巧，珍視本身成長和進步，我學會了很多技巧，增加了相干的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和進修環(huán)境總結(jié)以下：
第1、錄用，建立員工檔案。
2、結(jié)束員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，考核申請書、述職報告等等。
第2、考勤辦理，結(jié)束每個月考勤記錄，并根據(jù)考勤環(huán)境進行薪資謀劃與發(fā)放。這是相稱緊張的一塊內(nèi)容，謀劃薪資必要嚴謹?shù)牧龊图氈碌墓ぷ鳡顩r以及高度的責任感。固然只是大略的謀劃，公司如今具有480名擺布的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了必定的難度。
第3、辦公物質(zhì)申請、發(fā)放、辦理。辦公物質(zhì)的領(lǐng)用、發(fā)放、辦理也是辦公室辦理的一項內(nèi)容，要做到公道利用、典范利用，并且要及時滿足各部分的必要。
第4、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也必要經(jīng)過議定交代任務(wù)，確保出產(chǎn)平常進行，并且要清除工作公約和談。
第5、辦理員工社保。針對社會呈現(xiàn)的幾種風險，社會保險配置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、賦閑或停業(yè)保險7個項目。是以公司要及時地給員工辦理相干保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時候到社保中間辦理醫(yī)?？?。別的，當碰到員工的工傷、生育等保險更是必要根據(jù)必定的程序辦理。
工作的進程便是一個連續(xù)進修的進程，我是自動的做，但還是走了些彎路，我獲得的點滴進步都或多或少的付出很大價格。辦事的方法方法及處理平常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來進修的一部分。工作本領(lǐng)的加強是我竭力的方向。對付今后的工作，我有本領(lǐng)、有決議信念做的更好。
（三）練習查看環(huán)境。
固然，在經(jīng)過議定三個月的任職人事專員以后，我以我本身所學的專業(yè)知識聯(lián)合浮淺的工作經(jīng)驗對該公司如今的狀況發(fā)起以下幾個方面的個人見解和發(fā)起。
案例一：如今公司的行政人事部緊張成員為2位，一名是行政部經(jīng)理，別的一名便是人事專員，而公司如今的總?cè)藬?shù)到達530多人，公司為了防備機構(gòu)肥胖，盡量少安排人，因而全部部分就2個人，部分經(jīng)理周全當真上下的和諧停理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的辦理，而人事專員則周全當真公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，辦理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人分身著人力資本幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些復(fù)雜，從而低落了工作效果。別的，因為人員不敷，因而將人事部應(yīng)有的職責下放到各部分，固然看似裁減了人事部工作，但實情其實不如此，很多事變當一入手下手異國經(jīng)過議定人事部，權(quán)力分散，職責彼此推諉，到其后就很難處理。
分析：公司辦理布局安排尚不美滿。企業(yè)辦理可以劃為幾個分支：人力資本辦理、財務(wù)辦理、出產(chǎn)辦理、采購辦理、營銷辦理等。凡是的公司會根據(jù)這些專門的交易分操縱置本能機能部分。如今我所兵戈較多的是該公司的人力資本辦理方面，經(jīng)過議定幾個月我發(fā)覺公司的辦理還不敷典范與嚴謹，公司對辦理層面還不敷珍視。最終，公司異國公道分派人事辦理，行政人事部應(yīng)當踐諾的職責被分散為各部分利用，如許使得行政人事部顯得好像是個安排，異國真正兌現(xiàn)該部分的用處，比方在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)當是由人事部操縱的，而實際上卻將權(quán)力下放給各部分零丁進行，這非常慶幸于員工的辦理。
案例二：公司訂定了嚴厲的薪資辦理軌制，薪資構(gòu)成為根本工錢和技巧工錢，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來講是比較公道的。可是，薪資的變動很小，即很多員工進公司一年多還是異國調(diào)薪，這在必定程度上低落了員工的工作自動性，其次，因為公司是自發(fā)的私家企業(yè)，公司董事長重出產(chǎn)輕辦理的思維使得薪資報酬對辦公室人員及其同等理，從如今的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如出產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作豪情下降，工作薄待，感化平常的出產(chǎn)進行，這對公司的吃虧是巨大的。
分析：公司的薪資布局不敷美滿。如今公司的薪資法則在操縱上還需改進，在剛正性和鼓勵性上需多加重視。當本來設(shè)定的新的薪資辦理機制經(jīng)過議定連續(xù)的雷同與簽公約過后，掃數(shù)員工有盼望薪資辦理漸漸步上正軌的心理，也便是漸漸向外部剛正性以及外同等理競爭力的方向走?？墒墙?jīng)過議定反復(fù)提拔不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后，員工漸漸對新的薪資辦理機制落空決議信念。
人事招聘實習心得篇七
一、引言段（150字左右）。
崗位招聘實習是大學生們在校期間非常重要的一項任務(wù)。通過實習，不僅可以提前適應(yīng)社會職場，還可以提升自身專業(yè)素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗。在臨近畢業(yè)的大學生們來說，崗位招聘實習更是一個重要的機會，可以為他們未來的就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。在我校的崗位招聘實習中，我親身參與并積極投入，從中有所得。在接下來的文章中，我將分享我的心得和體會，以期對其他即將面臨崗位招聘實習的大學生們提供一些有用的參考和幫助。
二、高效準備段（250字左右）。
成功的崗位招聘實習首先要進行高效的準備工作。首先，大學生們應(yīng)積極收集關(guān)于招聘實習的信息，包括公司背景、職位要求、薪資待遇等。其次，要充分了解自己的優(yōu)勢和短板，從而有針對性地準備面試。此外，準備一份簡潔清晰的個人簡歷和自薦信也是一項必要的工作。在準備過程中，我充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源和學校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的幫助，有針對性地準備了相關(guān)資料，并不斷進行修改和完善。
三、積極表現(xiàn)段（250字左右）。
在參加崗位招聘實習時，大學生們要保持積極的態(tài)度和自信的表現(xiàn)。首先，要注重形象和儀態(tài)，穿著得體，言行舉止得體，給招聘方留下一個積極、陽光的形象。其次，要有良好的溝通和表達能力，與面試官保持良好的交流。此外，要靈活應(yīng)對各種面試問題，對自己的優(yōu)點進行明確的展示，并且展示自己的實踐經(jīng)驗和學習成果。在我的實習過程中，我注重與招聘方的互動溝通，盡量使他們對我有一個更全面、更深入的了解。
四、虛心接受段（250字左右）。
在實習過程中，虛心接受招聘方的建議和意見是非常重要的。在面試過程中，招聘方通常會對我們的表現(xiàn)進行評估和反饋。大學生們應(yīng)該虛心接受，并借此機會改進自己的不足之處。在實習過程中，我們也要虛心學習，虛心接受崗位上的指導(dǎo)和建議。只有這樣，才能不斷進步，更好地適應(yīng)社會職場的工作要求。在我的實習過程中，我虛心聽取招聘方的建議，并根據(jù)建議進行調(diào)整和改進，讓自己逐漸適應(yīng)崗位的要求。
五、總結(jié)感悟段（250字左右）。
通過崗位招聘實習，我深刻體會到了實踐經(jīng)驗的重要性。只有親身體驗，我們才能更好地了解自己的優(yōu)勢和不足。招聘實習不僅是大學生們第一次走進職場，也是對我們整個大學生涯的一個總結(jié)和回顧。在實習期間，我們要時刻保持積極的態(tài)度，虛心學習，與人溝通，在實踐中不斷完善自己。希望我的分享和經(jīng)驗?zāi)軌蚪o即將面臨崗位招聘實習的大學生們提供一些幫助和啟示，同時也祝愿他們在實習中能夠收獲豐碩的成果。
人事招聘實習心得篇八
招聘是每個企業(yè)都必須面對的問題。一個有趣的現(xiàn)象是，雖然招聘的過程和方法可能因企業(yè)不同而異，但招聘人員起著非常重要的作用。他們不僅需要有良好的心理素質(zhì)和溝通能力，還需要了解員工的需求和公司的需求。在我多年的招聘工作中，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和技能，并且也深刻認識到了招聘人員在公司的建設(shè)中所扮演的重要角色。
第二段：招聘從業(yè)者應(yīng)了解的心理學知識。
招聘從業(yè)者不僅需要知道如何找到最合適的應(yīng)聘者，還需要掌握許多心理學知識，以便更好地評估每一位應(yīng)聘者。例如，招聘人員應(yīng)該了解應(yīng)聘者的個性和情感化考慮因素，包括其自我概念、情感表達能力、情感維度等;了解應(yīng)聘者對自己的職業(yè)傾向，這可以幫助招聘人員找到最合適的工作環(huán)境;了解應(yīng)聘者的心理健康狀態(tài)，判斷其是否具有適應(yīng)和抗壓能力，這是判斷一個應(yīng)聘者是否能勝任工作的重要標志。
第三段：招聘的流程。
在招聘的過程中，招聘人員應(yīng)該了解招聘的流程。如下圖:。
（圖片）。
首先是人員需求規(guī)劃和崗位分析，其次是發(fā)布招聘信息，接著進行簡歷篩選和面試評估，最后是進行新增員工的培訓(xùn)和績效評價。同時，在這個過程中，招聘人員還應(yīng)該重視員工的離職和解雇問題，及時緩解員工不滿和壓力，保持員工積極性和忠誠度。
第四段：招聘中需避免的錯誤。
在進行招聘時，招聘人員也應(yīng)避免一些錯誤和陷阱:。
1.“第一印象重要”，不經(jīng)常重復(fù)面試;。
2.過于看重所謂的“面試技巧”而忽視對應(yīng)聘者的全面了解;。
3.忽視員工的實際績效，僅僅看重他們是否符合設(shè)定的標準;。
4.認為只有高薪才能吸引優(yōu)秀員工;。
5.不配備可靠的人事信息系統(tǒng)。
第五段：小結(jié)。
招聘從業(yè)者不僅僅是為公司尋找人才，更重要的是為員工謀求好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。招聘人員應(yīng)具備良好的社交能力和判斷力，了解各種心理學知識，同時應(yīng)該避免一些常見的誤區(qū)。為確保招聘的成功和公司的建設(shè)，我們必須堅持學習和進步，不斷地提高自己的能力，確保“人定勝天”的理念落地并行于實踐，以最好的服務(wù)客戶為最高標準。
人事招聘實習心得篇九
人事招聘是企業(yè)管理中的一個非常關(guān)鍵和重要的環(huán)節(jié)，它直接決定著企業(yè)的人才配置和運營效率。不同的企業(yè)在進行人事招聘時會有著不同的策略和方法，但無論如何，人才是一個企業(yè)最核心的資源，必須得到重視和保護。在這里，我將談一下我的人事招聘心得和體會。
第二段：招聘流程。
一個正確的招聘流程是影響招聘效果的重要因素，因此，企業(yè)在開始招聘之前必須要明確招聘職位，并制定招聘計劃和招聘流程。一般情況下，招聘流程包括以下幾個階段：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、過篩面試、背景調(diào)查、錄用工作。在這個過程中，企業(yè)需要注意的是嚴格按照招聘流程來操作，避免造成不必要的風險和損失。
第三段：職位要求。
企業(yè)一般會根據(jù)職位要求設(shè)置應(yīng)聘的條件和標準，以篩選出具有相關(guān)專業(yè)背景、能力和經(jīng)驗的人才。人才在進入企業(yè)之后，需要具備的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能千差萬別，企業(yè)應(yīng)該按照職業(yè)要求來制定職位招聘條件，保證招聘效果達到預(yù)期。此外，在設(shè)置職位要求時，應(yīng)以公平公正的原則出發(fā)，不得產(chǎn)生任何種族、性別、宗教或任何其他因素的歧視。
第四段：面試技巧。
面試是一個企業(yè)能夠更好地了解應(yīng)聘者、以判斷其是否適合所要求職位的重要步驟。面試是一個需要技巧和方法的過程，在面試中要注重建立良好的談話氣氛，運用開放式問題和引導(dǎo)式問題來探討應(yīng)聘者的優(yōu)勢和劣勢。面試官應(yīng)該掌握面試的技巧和方法，以便更好地辨別出應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。
第五段：總結(jié)。
總之，人才是一個企業(yè)最珍貴的資源，因此人事招聘是企業(yè)運營中一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)必須重視和保護人才，同時要根據(jù)職位要求制定招聘標準，按照招聘流程進行操作，并掌握一定的面試技巧和方法。只有這樣，企業(yè)才能夠招聘到最適合自己的人才，使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。
人事招聘實習心得篇十
近期，我參與了學校組織的一次模擬招聘實習活動，通過此次活動，我不僅了解了求職招聘的流程，也深刻體會到了自身的不足，同時也收獲了一系列珍貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
首先，在簡歷撰寫和面試準備方面，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗。在開始撰寫簡歷之前，我首先進行了充分的了解和分析，明確自己的優(yōu)勢和目標。然后，我精心設(shè)計了簡歷的結(jié)構(gòu)，突出重點，使得招聘者能夠快速了解我的能力和經(jīng)驗。在面試準備方面，我通過研究招聘公司的背景和行業(yè)情況，了解他們的需求和期望，然后針對性地準備了答案，以便在面試中能夠給予令人信服的回答。
其次，我發(fā)現(xiàn)了自己在邏輯思維和溝通能力方面的不足。在面試過程中，我有時候會因為答案不夠清晰而停頓，甚至出現(xiàn)詞不達意的情況。這使得我意識到在面試前，應(yīng)該更加細致地整理我的思路，并通過反復(fù)練習來提高回答的連貫性和清晰度。同時，我也發(fā)現(xiàn)面試官會將我在表述上的不足作為一個參考指標，從而評估我的語言表達能力和邏輯思維水平。
此外，在模擬招聘實習中，我也體會到了團隊合作的重要性。在面試中，團隊成員之間需要緊密配合，進行面試官和求職者的角色轉(zhuǎn)換，并相互扮演好不同的角色，以確保面試流程的順利進行。在團隊合作過程中，我意識到對于合作伙伴的信任和充分的溝通尤為重要，只有這樣，團隊協(xié)作才能更加順暢，取得更好的成果。
通過這次模擬招聘實習活動，我還了解到自己在自信心和應(yīng)變能力方面的不足。在面試過程中，我時常因為緊張而忘記了一些重要的信息，這給我留下了深刻的教訓(xùn)。我意識到，提前做好的準備和充分的自信是應(yīng)對緊張情緒和應(yīng)對臨場問題的關(guān)鍵。只有經(jīng)過充分的準備和自信心的培養(yǎng)，才能在面試中表現(xiàn)出色，給面試官留下深刻的印象。
通過這次模擬招聘實習活動，我收獲頗豐，也深刻認識到了自身的不足之處。這次經(jīng)歷讓我更加迅速地成長了起來，提醒我在今后的求職過程中，要不斷學習和改進自己，不斷提高自己的能力，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。我相信，只要我不懈努力，并從每一個經(jīng)歷中汲取教訓(xùn)，我一定能夠在將來的求職中取得更好的成績。
人事招聘實習心得篇十一
人事招聘是企業(yè)發(fā)展中非常重要的一環(huán)，也是一個充滿挑戰(zhàn)的過程。在招聘過程中，由于人才市場的競爭激烈和求職者的多樣性，難免會出現(xiàn)種種問題和挑戰(zhàn)，從中我們可以總結(jié)出一些心得體會。
第一段：招聘前期準備。
在招聘前期，企業(yè)需要做好充足的準備。這包括對招聘崗位的深入了解、制定招聘計劃、確定招聘渠道和方式等。但最為重要的是，必須清楚所招聘的崗位所需的專業(yè)素質(zhì)與能力，并以此為基礎(chǔ)來制定招聘標準。
同時，企業(yè)也需要對自身進行充分的定位與體驗。所謂“人各有所愛”，在招聘時，求職者不僅會關(guān)注企業(yè)背景和績效狀況，更注重員工的福利待遇、職業(yè)發(fā)展和個人成長空間等。企業(yè)需要通過調(diào)研，了解求職者的心理需求和職業(yè)期望，以便更好地吸引優(yōu)質(zhì)人才。
第二段：招聘過程中的問題。
在實際招聘過程中，企業(yè)面臨著各種各樣的問題。例如，求職者對企業(yè)的了解不充分，崗位匹配程度不高，或者對面試流程和崗位職責認知不透徹等。特別是在某些崗位的招聘中，由于技能和經(jīng)驗的特殊性，面試后的筆試環(huán)節(jié)變得尤為重要。這時，企業(yè)需要采用更多手段去了解求職者的水平，以保證直接滿足崗位需求。
同時，企業(yè)也要面對內(nèi)部績效考核的壓力。員工的招聘是與企業(yè)發(fā)展和績效貢獻密不可分的，因此合理權(quán)衡招聘成本和業(yè)務(wù)績效，真正將招聘和企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合在一起，才能更好地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。
第三段：招聘需要注意的技巧。
在企業(yè)實施招聘的同時，需要注重一些招聘技巧。例如，通過將候選人的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合起來，增加候選人對企業(yè)的忠誠度和使命感。同時，注重人性化管理，增加企業(yè)與雇員的緊密聯(lián)系。這樣，不僅促進企業(yè)更好地招到人才，而且也可以提高員工的滿意度，從而將員工留在公司的時間越來越長。
有時，一些求職者可能會在面試過程中表現(xiàn)更加積極和出色，從而影響了面試結(jié)果。因此，在面試的過程中，企業(yè)不僅要注重候選人的能力和素質(zhì)，更重要的是要觀察其內(nèi)部態(tài)度和外部表現(xiàn)，了解其熱情、主動性、合作精神和創(chuàng)新能力等方面,這對于企業(yè)選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化公司組織架構(gòu)和推進企業(yè)發(fā)展都具有重要的意義。
第四段：專業(yè)招聘團隊的重要性。
創(chuàng)建一支專業(yè)的人事招聘團隊是企業(yè)招聘的基礎(chǔ)。一流的人才招聘運營體系，需要借助多方面資源的協(xié)同結(jié)合，包括外部的招聘渠道、內(nèi)部人資系統(tǒng)、企業(yè)文化體驗、群眾聲音等，從而提高招聘效能和優(yōu)選人才。
此外，在招聘過程中，人事招聘團隊需要用心組織招聘行動，不斷優(yōu)化流程、深入了解崗位需求，同時加強溝通和客戶服務(wù)。這樣不僅能使招聘過程更為順利，也會為企業(yè)的發(fā)展帶來更好的支持。
第五段：總結(jié)。
人才是企業(yè)發(fā)展的重要基石，而人事招聘則是企業(yè)發(fā)展中必不可少的環(huán)節(jié)。招聘中需要企業(yè)在準備、過程中處理問題、技巧和團隊建設(shè)方面都必須進行精心的考慮和規(guī)劃。企業(yè)在招聘過程中應(yīng)該堅持“用人不疑，用人所長，不強制和不強制人事選擇”，科學系統(tǒng)的選拔人才，讓職場之路更平滑更成功。為企業(yè)的發(fā)展注入人才活力，提高企業(yè)競爭力，共同走向成功。
人事招聘實習心得篇十二
短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些建議。
培訓(xùn)第一天，_月_日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓__樓第一會議室，至此拉開了培訓(xùn)的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從_院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出__院蓬勃的生命力及美好的前景，從_院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從_主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從_主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情。
培訓(xùn)第二天，無論是_主任的講解還是_主任的講解都是從設(shè)計方面來闡述的，從中我們明白了設(shè)計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設(shè)計工程及設(shè)計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設(shè)計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。
培訓(xùn)第三天，全天內(nèi)容為_老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復(fù)合型的人才，只懂得設(shè)計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓(xùn)第四天，從_總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外_主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。
培訓(xùn)第五天，從財務(wù)部的_主任的講解中，我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部_主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關(guān)的結(jié)婚、生子等問題。從___局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工___工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓(xùn)必要且意義重大。
人事招聘實習心得篇十三
人才是企業(yè)發(fā)展的核心，職業(yè)招聘是企業(yè)的重要一環(huán)。我作為一名從事人力資源工作多年的從業(yè)者，深深地體會到了優(yōu)秀人才的重要性，也領(lǐng)悟到了人事招聘的重要性。今天，我想分享的是我在人事招聘中的心得體會。
第二段：策劃。
做好人事招聘，首先需要制定一個合理有效的招聘策劃。這里的策劃不僅僅是指確定招聘崗位，還要針對不同的招聘崗位制定適合的招聘方式和渠道。例如，招聘技術(shù)人才時，可以通過線上技術(shù)社區(qū)等方式來吸引外部人才；而招聘銷售人員時，可以通過招聘網(wǎng)站等方式來拓展市場。
第三段：篩選。
策劃好后，就需要進行簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)的具體操作。在進行簡歷篩選時，我們需要全面、客觀地評估應(yīng)聘者的專業(yè)能力和潛力。在招聘面試時，我們則需要根據(jù)招聘崗位的不同，選擇適合的面試方式。例如，對于銷售人員，我們可以通過演講、談判等形式測試其溝通能力和業(yè)務(wù)能力；而對于技術(shù)人才，則可以通過技術(shù)測試等形式評估其專業(yè)能力。
第四段：選擇。
面試結(jié)束后，我們需要根據(jù)面試效果、應(yīng)聘者的綜合評估結(jié)果等因素，選擇最合適的人才。在選擇人才時，我們需要考慮到人才的發(fā)展?jié)摿?、個人品德、溝通能力等多個方面，才能選擇到最適合公司和崗位的人才。
第五段：啟動。
選擇好人才后，我們需要進行完善的薪酬福利、培訓(xùn)計劃、職場環(huán)境搭建以及團隊凝聚等方面的工作。只有通過全面搭建、有序推進，才能讓新員工真正融入公司，利用其優(yōu)勢與公司共同進步。只有公司和員工共同成長，才能走得更遠。
總結(jié)：
人事招聘是企業(yè)發(fā)展中的重要一環(huán)，是引進先進力量的重要途徑。優(yōu)秀人才的引進離不開招聘策劃、應(yīng)聘者篩選、面試、選擇、培訓(xùn)等一系列環(huán)節(jié)。對于每個環(huán)節(jié)，我們不能草率從事，需要認真對待。只有全面、科學地做好招聘工作，才能為公司引進更多具有競爭力的人才，助力企業(yè)發(fā)展。