籃球比賽中,隊(duì)員們需要緊密合作才能取得勝利。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了,避免冗長(zhǎng)和啰嗦??偨Y(jié)可以幫助我們反思過(guò)去,規(guī)劃未來(lái)。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要有系統(tǒng)性的思考和分析。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)寫(xiě)作技巧和經(jīng)驗(yàn),希望對(duì)大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇一
每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷如果寫(xiě)得太差根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為。
一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好將來(lái)進(jìn)了公司對(duì)外行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也。
說(shuō)不清楚,公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其。
中一方面。即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫(xiě)得不好就扔了。首先你應(yīng)明。
白兩點(diǎn):第一,要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二,要熟悉行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作。另外。
yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多而且要控制在一頁(yè)內(nèi)因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)。
歷。
3.簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題一定要有把握的才寫(xiě),沒(méi)有把握的。
不要寫(xiě),要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺(jué)得你在撒。
謊,你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇二
簡(jiǎn)歷重要包括三項(xiàng)內(nèi)容:標(biāo)題、求職目的和討論所在。
求職目的部分,要充實(shí)評(píng)釋自己在該方面的上風(fēng)和專(zhuān)長(zhǎng),盡可能把選擇放到一個(gè)具體的事情部分,雖然選擇也不能過(guò)窄。
要選擇那些對(duì)所申請(qǐng)事情具有說(shuō)服力的資歷和本事舉行形貌。語(yǔ)氣要積極、頑強(qiáng)、有力,不要讓人孕育發(fā)生疑問(wèn)。具體的內(nèi)容包括學(xué)歷、事情履歷、從事的社會(huì)活動(dòng)和取得的成績(jī),以及其他相干的資料和信。
息。
簡(jiǎn)歷的著末一部分一樣平常是枚舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考質(zhì)料,附加性質(zhì)料包括學(xué)歷證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技能職務(wù)證書(shū)、專(zhuān)家教授推薦信,所發(fā)表的論文著作等。
證明人,一樣平常提供3~5個(gè),是對(duì)你求職資格、事情本事和小我私家情況的'保證人。因此一樣平常選擇在校時(shí)期或曩昔事情單元或所加入社團(tuán)中比力熟習(xí)且又著名的人。一樣平常不要選擇自己的父母或親戚。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇三
寫(xiě)得好,當(dāng)然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見(jiàn)求職者;寫(xiě)得不好的,就會(huì)丟掉,實(shí)際上,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)外行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚,公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
2.yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì)問(wèn)了:"寫(xiě)得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?"不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人就會(huì)覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明您對(duì)行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我們見(jiàn)到,美國(guó)很多職位很高的大老板,在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來(lái),說(shuō)明他們的眼很尖,速度很快,您要是懷疑的'話(huà),說(shuō)明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉,那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司,也要在這方面下工夫,否則,很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外,yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)內(nèi),因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn),我們?cè)诤竺嬗袝r(shí)還會(huì)提到。
3.簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇四
好簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者,不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,可能連件事情也說(shuō)不清楚,公司不需要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的.,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問(wèn)了:“如果我寫(xiě)得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明你對(duì)行文格式,專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板,在看下屬寫(xiě)東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外,寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題。
切記:只寫(xiě)有把握的,沒(méi)有把握的不要寫(xiě),要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺(jué)得你在撒謊,你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,比如說(shuō),你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ),實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會(huì)說(shuō)中文,但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在,所以還是謹(jǐn)慎為妙。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇五
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名:
性別:
女
民族:
漢族。
1988年1月20日。
證件號(hào)碼:
婚姻狀況:
未婚。
身高:
165cm。
體重:
50kg。
戶(hù)籍:
河南商丘。
現(xiàn)所在地:
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校:
河南教育學(xué)院。
學(xué)歷:
專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):
應(yīng)用電子。
畢業(yè)年份:
工作年限:
一年以上。
職稱(chēng):
求職意向。
職位性質(zhì):
全職。
職位類(lèi)別:
貿(mào)易。
生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)。
職位名稱(chēng):
外貿(mào)跟單文員;。
工作地區(qū):
湛江市霞山區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市麻章區(qū)。
待遇要求:
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間:
一周內(nèi)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力:
英語(yǔ)可以日常交流;普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力:
綜合技能:
喜歡英語(yǔ)口語(yǔ),并能用于溝通交流。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷:
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
河南教育學(xué)院。
專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
6月-年4月。
沃倫英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校。
工作經(jīng)歷。
所在公司:
沃倫英語(yǔ)學(xué)校。
時(shí)間范圍:
2010年1月-2月。
公司性質(zhì):
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè):
教育、培訓(xùn)、科研院所。
擔(dān)任職位:
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、助教。
工作描述:
沃倫英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處于大學(xué)校園中心,主要工作是去各個(gè)高校開(kāi)拓市場(chǎng),主要面對(duì)的是大學(xué)生,參與組織沃倫英語(yǔ)俱樂(lè)部,俱樂(lè)部成為招生的主要渠道,不斷地提高我的組織能力,溝通能力。在此期間,參加了沃倫英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師美國(guó)管理學(xué)博士宋思遠(yuǎn)宋老師的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn),我學(xué)會(huì)了最新的營(yíng)銷(xiāo)觀念,并且認(rèn)識(shí)到營(yíng)銷(xiāo)在如今社會(huì)的重要性。擔(dān)任助教職責(zé)要求掌握地道的美式英語(yǔ)發(fā)音,管理學(xué)生的學(xué)習(xí),不斷地解決學(xué)生所面臨的問(wèn)題。使得我解決問(wèn)題的能力不斷提升。
離職原因:
沃倫英語(yǔ)對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),但我想在南方更好的發(fā)展自己。
其他信息。
自我介紹:
2010年7月畢業(yè)于河南教育學(xué)院,應(yīng)用電子專(zhuān)業(yè),完成了大學(xué)所有課程,并在課下之余又學(xué)習(xí)了英語(yǔ)口語(yǔ)。
209月-2010年7月,成績(jī)優(yōu)秀,表現(xiàn)突出,榮獲各種獎(jiǎng)項(xiàng):“優(yōu)秀班干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“三好學(xué)生”、,成為預(yù)備黨員。
2009-,榮獲國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。
2010年1月,即在校期間參加了沃倫英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。2月-4月,我參加了沃倫英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師美國(guó)管理學(xué)博士宋思遠(yuǎn)宋老師的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn),我學(xué)會(huì)了最新的營(yíng)銷(xiāo)觀念,并且認(rèn)識(shí)到營(yíng)銷(xiāo)在如今社會(huì)的重要性。4月-8月,我理論結(jié)合實(shí)際繼續(xù)做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作,同時(shí)擔(dān)任助教職責(zé),這段時(shí)間,我提升最快的.是我的管理能力,讓我在管理上有了更深刻的認(rèn)識(shí)。2010年8月-202月,我做著同樣的工作,但不同的是,我的心態(tài)有了很大的轉(zhuǎn)變,從一名學(xué)生變?yōu)橐粋€(gè)真正的工作人員,擁有職業(yè)化的心態(tài),工作能力有了進(jìn)一步提升,并且在招生效果上有了一定的體現(xiàn)。
人生格言:低調(diào)做人,高調(diào)做事;做人知足,工作知不足,學(xué)習(xí)不知足。
發(fā)展方向:
每天工作不會(huì)太單一,每天會(huì)有不同的收獲,每天能夠給公司創(chuàng)造不同的價(jià)值!
其他要求:
希望公司能夠給予更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
聯(lián)系方式。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇六
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),專(zhuān)業(yè)、職能、it技能等欄目,應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項(xiàng)中選擇,這樣才更有可能被用人單位搜到哦!
寶典2工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。所以簡(jiǎn)歷一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,切忌套話(huà)空話(huà)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)精心包裝一番,會(huì)有出彩效果。
寶典3“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等,才能在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
寶典4填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技能。
如果你是專(zhuān)業(yè)人才,在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專(zhuān)業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的,因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
寶典5聯(lián)系方式很重要。
在簡(jiǎn)歷中留下你常用的信箱和聯(lián)系方式,方便用人單位第一時(shí)間和你取得聯(lián)系。作為跳槽者來(lái)說(shuō),不要輕易在簡(jiǎn)歷中留下公司信箱、單位電話(huà),并且最好標(biāo)明聯(lián)系時(shí)間。否則,就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的`話(huà)題吧!
寶典6英語(yǔ)簡(jiǎn)歷不可少。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí),要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷,同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。
寶典7更新簡(jiǎn)歷要及時(shí)。
如果你今天剛剛念完了一個(gè)培訓(xùn)課程,或者剛剛完成了一個(gè)項(xiàng)目,記得把這些都及時(shí)添加到你的簡(jiǎn)歷。更新得越勤快,你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
寶典8新招頻出勝人一籌。
嫌平面簡(jiǎn)歷不夠活潑形象?趕快去做個(gè)當(dāng)下最in的視頻簡(jiǎn)歷吧!在視頻簡(jiǎn)歷中,你可以拍下同事、老板、師長(zhǎng)對(duì)你的評(píng)價(jià)、拍下你生活工作中的閃光點(diǎn),讓用人單位對(duì)你有更直觀更全面的認(rèn)識(shí)!
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇七
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加?身高:165cm。
誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)?體重:
人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng):
求職意向。
人才類(lèi)型:普通求職。
應(yīng)聘職位:其它類(lèi):,電子工程師/技術(shù)員:
工作年限:4職稱(chēng):無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型:兼職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:面議希望工作地區(qū):廣東省,,。
工作經(jīng)歷。
浙江亞美力起止年月:-09~-12。
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位:調(diào)模兼現(xiàn)場(chǎng)管理工作。
工作描述:從事于調(diào)模兼現(xiàn)場(chǎng)管理工作。
離職原因:
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校:綏寧民族學(xué)校。
專(zhuān)業(yè)一:理科專(zhuān)業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ):英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平:一般。
其它外語(yǔ)能力:
國(guó)語(yǔ)水平:良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
可以獨(dú)立調(diào)試及管理,在釬焊負(fù)責(zé)制帶和裝芯調(diào)試及管理生產(chǎn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
及發(fā)展的平臺(tái)。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇八
不好的,就會(huì)丟掉,實(shí)際上,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上。
千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己。
的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)外行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚,公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面。
即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
2.yris。
聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的.,最初看也就是5秒鐘左右,寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就。
聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了。
而一般人就會(huì)覺(jué)得很難記。第二說(shuō)明您對(duì)行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我。
們見(jiàn)到,美國(guó)很多職位很高的大老板,在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕。
換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來(lái),說(shuō)明他們的眼很尖。
格的一員。另外,yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)內(nèi),因?yàn)闆](méi)有。
人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn),我們?cè)诤竺嬗袝r(shí)還會(huì)提到。
3.簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題。
一定要有把握的才寫(xiě),沒(méi)有把握的不要寫(xiě),要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張。外資公司是。
不一定會(huì)說(shuō)中文,但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在,不定撞到什么人手上。
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簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇九
根據(jù)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào),大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:「兩者各自發(fā)揮不同的用途。」求職信的作用是求職者sell(推銷(xiāo))過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能,怎樣符合應(yīng)征職位的要求,簡(jiǎn)單一句就是:「話(huà)畀雇主知,為何要考慮你申請(qǐng)」。而履歷表則是factual(根據(jù)事實(shí)),將求職者所有專(zhuān)長(zhǎng)完整地羅列其中。
常犯錯(cuò)誤:把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上,并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求,只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn),不太有說(shuō)服力,減低面試機(jī)會(huì)。
要訣2資料文法不容錯(cuò)漏。
確定求職信及內(nèi)容沒(méi)有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等,以免影響雇主對(duì)你的`印象,因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
常犯錯(cuò)誤:忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫(xiě)成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機(jī)會(huì)的段落等。此外,由于求職信多是大量制作,很容易出現(xiàn)寫(xiě)錯(cuò)應(yīng)征職位名稱(chēng)、公司等,必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡(jiǎn)短貼題。
謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信,一般會(huì)以「快睇」速度看求職信及履歷表,所以?xún)?nèi)容要整齊、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫(xiě)求職信,否則求職信必須以打字形式,才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造,求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數(shù)方面,求職信1頁(yè)便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等,但頁(yè)數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可,年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè),而年資愈多,部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略,如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過(guò)甚么科目,同時(shí)最好pointform(要點(diǎn)形式)羅列。
常犯錯(cuò)誤:求職信過(guò)分冗長(zhǎng),亦不能針對(duì)應(yīng)征職位的要求,例如申請(qǐng)涉及地域性的職位,但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi),卻不寫(xiě)明以往的工作曾負(fù)責(zé)過(guò)地域性的事務(wù)。
要訣4履歷表資料要連貫。
這點(diǎn)主要針對(duì)寫(xiě)履歷表,內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性,列明每年的工作崗位,就算有些年份沒(méi)有工作做,亦要注明。如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書(shū)及工作亦要注明是兼讀形式,以免雇主對(duì)你過(guò)去工作有太多的懷疑,對(duì)你的申請(qǐng)缺乏興趣。
常犯錯(cuò)誤:有些人在工作數(shù)年后,會(huì)抽身全職進(jìn)修,之后一年未有工作做,但當(dāng)求職時(shí),履歷表卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十
好簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者,不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,連看都不看,任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問(wèn)了:“如果我寫(xiě)得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明你對(duì)行文格式,專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板,在看下屬寫(xiě)東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外,寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題。
切記:只寫(xiě)有把握的,沒(méi)有把握的不要寫(xiě),要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺(jué)得你在撒謊,你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,比如說(shuō),你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ),實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會(huì)說(shuō)中文,但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在,所以還是謹(jǐn)慎為妙。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十一
1)避免使用一些不易為掃描儀辨識(shí)的字體,如:新藝體,古印體等。
2)注意字體大小,盡量保持字跡清晰可辨。
3)字與字之間不要粘連以免改變單個(gè)字體的形態(tài)影響辨識(shí)效果。
4)不要使用反色框(黑底白字),這是掃描儀無(wú)法讀出的。
5)不要使用古怪的字符和圖片,因?yàn)樗麄兒芏鄷r(shí)候不為ocr(光學(xué)字符識(shí)別)所辨識(shí)。
6)用“百分比”等字體替代“%”等符號(hào)。
7)利用空格,空行等來(lái)分開(kāi)不同的部分,從而使識(shí)別順暢,文件格式清晰。
8)在不影響字形的情況下,可以使用長(zhǎng)的橫線(xiàn)來(lái)分割不同的部分,有些ocr軟件可以識(shí)別他們。
9)避免使用下劃線(xiàn)以免影響字型。
10)避免使用連續(xù)的點(diǎn)(“...............”)。
11)不要使用短的線(xiàn)條和線(xiàn)框,因?yàn)閛cr會(huì)將他們識(shí)別成字符。
12)盡量使用質(zhì)量較好,底色較淡的紙張打印簡(jiǎn)歷。因?yàn)樯畹咨蛴袌D案的底色都會(huì)造成識(shí)別的嚴(yán)重錯(cuò)誤。
13)采用單面打印并選擇使用a4型號(hào)或稍小一點(diǎn)的紙張。
14)不要使用訂書(shū)釘,且訂書(shū)釘留下的小孔也會(huì)影響掃描儀器的進(jìn)紙。
15)不要折疊簡(jiǎn)歷,否則激光打印機(jī)和掃描儀器就會(huì)識(shí)別不了了。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十二
1、知道你的簡(jiǎn)歷的目的有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷,如果目的文檔是一份工作。因此,他們結(jié)束了一個(gè)很長(zhǎng)的和乏味的一塊,讓他們看起來(lái)像是絕望的求職者。你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)是土地的面試,面談會(huì)落在你的工作。
2、備份你的素質(zhì)和實(shí)力這不是創(chuàng)建一個(gè)長(zhǎng)的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話(huà)說(shuō),你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)了,否則會(huì)出現(xiàn),你只是想夸大的東西。
3、請(qǐng)務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)求職者的資料。這意味著,人力資源管理部門(mén)將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢(xún)。猜猜什么,如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字,你會(huì)甚至在比賽開(kāi)始之前。這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告,雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線(xiàn)索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章,點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞,以提高您的簡(jiǎn)歷的有效性。
5、校對(duì)兩次這將是困難的校對(duì)你的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝。校對(duì)一次是不夠的,所以這樣做兩次,三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對(duì),這里有8個(gè)技巧,你可以使用。
6、使用的要點(diǎn)任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長(zhǎng)文本的段落。因此,確保使用要點(diǎn)和簡(jiǎn)短的句子來(lái)描述你的經(jīng)歷,教育背景和職業(yè)目標(biāo)。
7、你要去哪里?包括專(zhuān)業(yè)目標(biāo)可以幫助你,讓雇主知道你要去哪里,要如何到達(dá)那里。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專(zhuān)門(mén)為你的職業(yè)目標(biāo),但整體的簡(jiǎn)歷必須溝通。的問(wèn)題,是否在簡(jiǎn)歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn),所以要以你的感覺(jué)。如果你決定把它們都列出,確保他們不是通用的。
8、首先把最重要的信息這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復(fù),以及各章節(jié)。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷將是最重要的部分,所以把它的頂部。當(dāng)描述您的經(jīng)驗(yàn)或技能,首先列出最重要的。
9、注意排版首先,請(qǐng)確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分,但12可能是安全的。所有的地方,不要使用大寫(xiě)字母,記住你的目標(biāo)是,以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。arial和times都是不錯(cuò)的選擇。
10、不包括“別開(kāi)玩笑”的信息有很多人喜歡include語(yǔ)句,如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考。”如果您發(fā)送的簡(jiǎn)歷發(fā)到公司,它應(yīng)該是一個(gè)給定的,你是可以接受記者采訪(fǎng)時(shí),你將提供引用,如果要求。只要避免項(xiàng)目,將讓雇主覺(jué)得“別開(kāi)玩笑!”
11、解釋你的技能的好處意思是說(shuō),你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司,將它連??接到有形的結(jié)果,那么你將大大提高您的機(jī)會(huì)。
12、避免消極不包括信息,在用人單位眼中的.可能聽(tīng)起來(lái)負(fù)的。這是你的簡(jiǎn)歷和參加面試都有效。你并不需要,包括,例如,你恨你的最后一家公司。
13、成就,而不是責(zé)任簡(jiǎn)歷,其中包括一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的清單“的職責(zé)包括……”平淡乏味,并沒(méi)有有效地推銷(xiāo)自己。而不是列出的責(zé)任,因此,描述你的職業(yè)成就。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十三
實(shí)績(jī),職位,資格等有關(guān)之經(jīng)歷內(nèi)容皆需詳細(xì)說(shuō)明。為使能夠便于閱讀,也不排除只條列出職務(wù)經(jīng)歷之簡(jiǎn)單編年體方式。但要注意別和履歷表內(nèi)容重復(fù)。
不一樣的職種,有不同的宣傳重點(diǎn)。
決定了書(shū)寫(xiě)格式之后,再來(lái)決定書(shū)寫(xiě)內(nèi)容。而書(shū)寫(xiě)重點(diǎn)乃將自己的經(jīng)驗(yàn)充分傳達(dá)給企業(yè)。只要知道自己的`優(yōu)點(diǎn),應(yīng)該可以寫(xiě)出動(dòng)人的職務(wù)經(jīng)歷表。
在寫(xiě)之前,請(qǐng)先做好前置作業(yè)1.寫(xiě)出業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)2.將資料依年代別整理出來(lái)。
具體的說(shuō),1回想并客觀的寫(xiě)出與自己經(jīng)歷相關(guān)之業(yè)務(wù)內(nèi)容,所負(fù)責(zé)商品及在工作方面所獲得的獎(jiǎng)?wù)碌取?所指的是將1依年代別做一整理。此時(shí),與應(yīng)征企業(yè)有關(guān)的地方,請(qǐng)以記號(hào)特別標(biāo)明清楚。
前置作業(yè)完成后,再找出自己所應(yīng)聘職種之書(shū)寫(xiě)要訣,并依其提示來(lái)填寫(xiě)內(nèi)容。
制作職務(wù)經(jīng)歷表的基本要訣為“質(zhì)重于量”及“簡(jiǎn)潔有力”。特別是要能夠讓不熟知專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)及沒(méi)有從事業(yè)務(wù)之人事負(fù)責(zé)人也能夠理解。最后,要再次確認(rèn)是否有錯(cuò)字。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十四
目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致有三種:中式、港式和美式。
現(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái),雖然時(shí)代不斷變遷,但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”,像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄雖然能容納大量的篇幅,但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么仔細(xì)認(rèn)真,大多寫(xiě)得干癟,幾句短句。如果去外企求職,政治色彩越少越好,建議不寫(xiě)政治面貌。沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),如果你知道這種“內(nèi)幕”,當(dāng)然可以投其所好。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”。有些人真相信自己性格開(kāi)朗,有的人覺(jué)得性格開(kāi)朗更好,其實(shí)沒(méi)有必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨描述自己的性格:性格外向、活潑開(kāi)朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞······這些確實(shí)都是一寫(xiě)優(yōu)點(diǎn),但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn),因?yàn)樾愿褚活?lèi)的`特質(zhì)往往需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的,是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),因?yàn)樗皇且豁?xiàng)硬性指標(biāo),不像學(xué)歷、技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。
香港簡(jiǎn)歷大都要求寫(xiě)“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”,這寫(xiě)都是屬于隱私問(wèn)題。而且香港簡(jiǎn)歷篇幅長(zhǎng)、頁(yè)數(shù)多,卻不詳細(xì)。目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷大都參照港式簡(jiǎn)歷。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅,字字珠璣,限一頁(yè)紙。但要寫(xiě)好一份美式簡(jiǎn)歷并非易事。你要知道哪寫(xiě)信息不適合寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚,而且越細(xì)越好。國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。比如:個(gè)人信息一欄,只要求寫(xiě)姓名、地址及郵編、e-mail地址、聯(lián)系電話(huà)和手機(jī)號(hào)碼,不需要寫(xiě)性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌;工作經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄,則要求寫(xiě)得越具體越好。美式簡(jiǎn)歷的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是把內(nèi)容控制在一頁(yè)內(nèi),因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看你的簡(jiǎn)歷。一方面,簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得精練;另一方面,簡(jiǎn)歷也力求精彩。招聘經(jīng)理在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在一邊,一會(huì)兒慢慢看;而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷),會(huì)被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國(guó)內(nèi)許多學(xué)生簡(jiǎn)歷花哨的多,不重視簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,而注重簡(jiǎn)歷的形式,準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料,把所有的證書(shū)復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職,將適得其反。通常,外企經(jīng)理看到這樣一本材料,不會(huì)把它的主人請(qǐng)到辦公室面談,而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。在外企,這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率,不懂外企文化,這樣的求職者會(huì)被招聘經(jīng)理排斥在外。
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簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十五
好英文簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者,不好的英文簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,連看都不看,任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的`個(gè)人簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
2tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面?zhèn)€人英文簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好,另一方面招聘人員看個(gè)人英文簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問(wèn)了:“如果我寫(xiě)得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明你對(duì)行文格式,專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板,在看下屬寫(xiě)東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外,寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。
3英文簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試的話(huà)題。
切記:英文簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)有把握的,沒(méi)有把握的不要寫(xiě),要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺(jué)得你在撒謊,你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,比如說(shuō),你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ),實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會(huì)說(shuō)中文,但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在,所以還是謹(jǐn)慎為妙。
更多。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十六
對(duì)于一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷(xiāo)售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的學(xué)生低。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶(hù)資源的人,那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局,或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人,那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的前提下,你所要做的就是如實(shí)在的填寫(xiě)自己曾經(jīng)都做過(guò)什么,同時(shí)注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通、對(duì)事細(xì)心耐心等這些銷(xiāo)售人員應(yīng)該必備的條件,如果你有就全都寫(xiě)上。
而對(duì)于從事過(guò)銷(xiāo)售職業(yè)的'人,那么對(duì)自己曾經(jīng)有過(guò)的銷(xiāo)售經(jīng)歷則要重點(diǎn)突出,詳細(xì)寫(xiě)出自己做銷(xiāo)售的工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績(jī)。這種簡(jiǎn)歷也就是人們通常所說(shuō)的業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷是使他人的注意力集中在求職者的優(yōu)勢(shì)上而忽略他以前不怎么棒的或復(fù)雜的工作經(jīng)歷的一種絕妙方法。在有些情況下,少說(shuō)一些比多說(shuō)得很多要有效,這就是業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵就是簡(jiǎn)明扼要,快速出擊!一些簡(jiǎn)短而有力的成就陳述,使一份業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷比長(zhǎng)篇的細(xì)節(jié)敘述更容易使人提出問(wèn)題并產(chǎn)生興趣。這種簡(jiǎn)歷對(duì)專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員很管用。
當(dāng)在這種體例的簡(jiǎn)歷中陳述你的業(yè)績(jī)時(shí),你應(yīng)該問(wèn)自己的最主要的問(wèn)題是:“潛在的雇主對(duì)我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么?”用簡(jiǎn)歷正文中四至五條您的業(yè)績(jī)陳述來(lái)回答這一重要問(wèn)題。當(dāng)你做到之后,你就已經(jīng)將雇主們抓住了,他們會(huì)打電話(huà)約您去面試,并告訴你你的新職位對(duì)他們的最終成果有多么重要。
對(duì)于職業(yè)銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō),業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷往往是最適合他們的。憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹,一名銷(xiāo)售人員就可以把雇主搞定,拿下聘用合同。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十七
考研英語(yǔ)的考試題型包括:完型填空、閱讀理解、寫(xiě)作。其中閱讀理解中包含了閱讀理解、新題型選詞填空或是排序、以及翻譯。從這幾大題型的考試方向分析,想要取得高分,考生必須重點(diǎn)掌握單詞、閱讀理解以及寫(xiě)作這三大板塊內(nèi)容,才能取得高分。下面,為2013考生們提供這三大板塊重點(diǎn)復(fù)習(xí)思路,希望對(duì)考生們有所幫助。
第一板塊,單詞。
詞匯量可謂是考研英語(yǔ)的根本。大綱中要求5500個(gè)單詞,但是考生卻不能只以此為標(biāo)準(zhǔn),只有廣泛掌握詞匯量,才能應(yīng)對(duì)考研英語(yǔ)的所有題型。針對(duì)單詞復(fù)習(xí)需要考生制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃,單詞的復(fù)習(xí)是一個(gè)循序漸進(jìn)、持之以恒的過(guò)程。
在記憶單詞的過(guò)程中,考生必須面對(duì)的“敵人”就是遺忘。為了避免徒勞無(wú)功的背單詞,只有不斷的'重復(fù),在記憶新單詞的同時(shí),溫習(xí)已背過(guò)的單詞,不斷的重復(fù)。在閱讀當(dāng)中挖掘不會(huì)的單詞進(jìn)行記憶。把背單詞融入到考研英語(yǔ)復(fù)習(xí)的每一個(gè)階段,時(shí)時(shí)刻刻在記憶單詞,在做題的同時(shí),也是能最好的檢驗(yàn)單詞記憶情況。單詞記得牢固,有了詞匯扎實(shí)的基礎(chǔ)對(duì)于后期復(fù)習(xí)事半功倍。
第二板塊,閱讀理解。
做過(guò)真題的同學(xué)都會(huì)發(fā)現(xiàn),閱讀理解在整張考研英語(yǔ)試卷當(dāng)中,占了較大的分值,也可謂是“得閱讀者的天下”。要想把閱讀理解搞好,首要的基礎(chǔ)還是詞匯大關(guān),只有掌握了考研詞匯之間的意思及關(guān)聯(lián),才能提高閱讀的速度和技巧。
很多考生在面對(duì)閱讀理解遇到的困難主要是:?jiǎn)卧~看不懂,長(zhǎng)短句理解不透,選項(xiàng)辨析不清楚等。在此,專(zhuān)家建議,考生在復(fù)習(xí)的時(shí)候要多閱讀各領(lǐng)域的文章,記憶更多不同專(zhuān)業(yè)的單詞詞匯,這樣有助于閱讀理解文章的內(nèi)容以及擴(kuò)展知識(shí)面。只有多閱讀,多分析,掌握長(zhǎng)短句的句式結(jié)構(gòu),以及單詞量的充足,才能有利于閱讀理解的得分。
第三板塊,作文。
對(duì)于作文的練習(xí),主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:寫(xiě)作詞匯、寫(xiě)作思路和寫(xiě)作技巧。而這幾項(xiàng)都是建立在考生在復(fù)習(xí)中不斷訓(xùn)練和積累的。
寫(xiě)作詞匯的訓(xùn)練,與考研英語(yǔ)詞匯重合,可以同時(shí)復(fù)習(xí)記憶。
寫(xiě)作思路的訓(xùn)練,在平常的模擬練習(xí)當(dāng)中,可以對(duì)照范文,積累有用詞匯句型以及模板等。
大學(xué)網(wǎng)考研頻道。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十八
很多人或許會(huì)認(rèn)為,雖然很多大公司要求遞交中英文簡(jiǎn)歷,但是hr大都是中國(guó)人,所以只要把中文簡(jiǎn)歷締造好,英文簡(jiǎn)歷只是走個(gè)過(guò)場(chǎng),隨便弄一下就可以了。但是外企hr告訴我們其實(shí)一名求職者最初發(fā)送的中英文簡(jiǎn)歷會(huì)跟著他求職的整個(gè)過(guò)程,或許第一輪把關(guān)的是中國(guó)人。但是,一旦到后面幾輪面試,面試官很可能是以英語(yǔ)為母語(yǔ)的人士,他們跟之前的面試官可能并沒(méi)有交流,而是完全根據(jù)你的簡(jiǎn)歷和你的表現(xiàn)來(lái)作判斷。這個(gè)時(shí)候,如果你的英文簡(jiǎn)歷如果出現(xiàn)任何差錯(cuò)的話(huà),那么就會(huì)使你的印象大打折扣,這樣的后果往往可能變得非常嚴(yán)重。
從英語(yǔ)簡(jiǎn)歷中,企業(yè)還可以看出求職者的英語(yǔ)水平。如果簡(jiǎn)歷中有拼寫(xiě)錯(cuò)誤,那么用人單位既會(huì)質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會(huì)質(zhì)疑他的英語(yǔ)水平。除了拼寫(xiě)錯(cuò)誤,文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會(huì)犯的毛病,有的錯(cuò)誤非常明顯,讓求職者糟糕的英文水平暴露無(wú)疑。
英語(yǔ)簡(jiǎn)歷也能體現(xiàn)求職者對(duì)于外來(lái)文化的了解和接受程度。很多詞語(yǔ)或說(shuō)法是中國(guó)特有的,hr視角:外國(guó)人是絕對(duì)無(wú)法理解的。
一、種類(lèi)。
1.中式。
如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交,建議中文不寫(xiě)政治面貌,因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?,背景中的政治色彩越少越好,起碼沒(méi)必要讓老外知道。
性格是一個(gè)主觀的東西,有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格,因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西,不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的,便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗,有的是真相信自己性格開(kāi)朗,有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好,其實(shí)沒(méi)必要。
身高體重,向外資求職時(shí),就不必寫(xiě)了,因?yàn)閷儆谔貏e**性的內(nèi)容,寫(xiě)了顯得不了解國(guó)外文化。
2.港式。
香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否,報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,這些都屬于**問(wèn)題,美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式,但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多,篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì),我們這里不做過(guò)多評(píng)論。
4.美式。
國(guó)際大公司中比較流行,一頁(yè)紙,是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種,有些書(shū)籍登載了上百種樣本,但我們所介紹的式樣是美國(guó)大公司中比較流行的,如華爾街的投資銀行、大的咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣;同時(shí),我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)?!鹕虒W(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本,式樣大同小異,這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、要領(lǐng)。
1.招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?
寫(xiě)得好,當(dāng)然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見(jiàn);寫(xiě)得不好的,就會(huì)丟掉,實(shí)際上,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)外行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚,公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì)問(wèn)了:“寫(xiě)得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人就會(huì)覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明您對(duì)行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我們見(jiàn)到,美國(guó)很多職位很高的大老板,在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來(lái),說(shuō)明他們的眼很尖,速度很快,您要是懷疑的話(huà),說(shuō)明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉,那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司,也要在這方面下工夫,否則,很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外,yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)內(nèi),因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn),我們?cè)诤竺嬗袝r(shí)還會(huì)提到。
3.簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題。
一定要有把握的才寫(xiě),沒(méi)有把握的不要寫(xiě),要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺(jué)得你在撒謊,你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說(shuō),你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ),凡是派到國(guó)外來(lái)的老外,有的人不一定會(huì)說(shuō)中文,但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在,不定撞到什么人手上。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十九
個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作要領(lǐng)兵法言:知己知彼,百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者,要研究用人單位看簡(jiǎn)歷的各個(gè)細(xì)節(jié)。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防,如此一來(lái)便可以使得自己更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成:
基本情況:姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景:按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷:按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄,包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間,應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等,此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
其他:個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2.精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度。
一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷,他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位,寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮,使之簡(jiǎn)短有力。
3.投遞簡(jiǎn)歷的方式。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來(lái)接收簡(jiǎn)歷,當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外,你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方,這樣一來(lái)對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。
4.關(guān)注招聘條件。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷是第一關(guān),面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中,人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件,如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件,并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
5.表達(dá)能力。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己,而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差,最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙,你可以通過(guò)自己口述的'方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě),用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式:簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷,所以不管你寫(xiě)什么,只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己,過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
6.關(guān)注要點(diǎn)。
在簡(jiǎn)歷中,你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù),強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書(shū),就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑:像面試一樣,你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇二十
實(shí)習(xí),是一個(gè)人職業(yè)生涯的第一步,面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),不少高校應(yīng)屆畢業(yè)生不得不通過(guò)實(shí)習(xí)來(lái)實(shí)現(xiàn)“曲線(xiàn)就業(yè)”。
要領(lǐng)一多方出擊,尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
先要關(guān)注網(wǎng)站。包括國(guó)內(nèi)知名的專(zhuān)門(mén)針對(duì)大學(xué)生的招聘網(wǎng)站和目標(biāo)公司網(wǎng)站,其次是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。還有就是通過(guò)親朋好友介紹,特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),與師兄師姐聯(lián)系,可以及時(shí)知道招聘、實(shí)習(xí)信息。
要領(lǐng)二實(shí)習(xí)第一周,留下好印象。
作為實(shí)習(xí)生,實(shí)習(xí)第一周要想給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個(gè)好印象,應(yīng)盡量表現(xiàn)得勤奮、謙遜。因此要準(zhǔn)時(shí)上班,最好能早到一刻鐘。在公司,要學(xué)會(huì)在公司里稱(chēng)呼領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶(hù),盡快記住所在部門(mén)每個(gè)人的.名字。此外,還要盡快掌握復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)的基本使用方法,做好為大家服務(wù)的準(zhǔn)備。
要領(lǐng)三妥善應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)難題。
實(shí)習(xí)生初涉職場(chǎng),難免會(huì)遇到各種各樣的難題,
難題一是缺乏經(jīng)驗(yàn),做事笨手笨腳,耽誤整個(gè)team的工作進(jìn)度。對(duì)此,可在實(shí)習(xí)單位結(jié)交一兩位朋友,搞好關(guān)系,缺少經(jīng)驗(yàn)時(shí)可從他們那里得到幫助與指點(diǎn);難題二是缺少對(duì)企業(yè)文化的了解而使自己顯得很青澀,與辦公室的氛圍格格不入。需要采取的對(duì)策是先“察顏觀色”,努力感悟企業(yè)文化,多聽(tīng)多看,少說(shuō)話(huà);難題三是新人入行被人欺,垃圾工作全給你。在遇到此難題時(shí)要恪盡職守,學(xué)會(huì)忍耐,凡事主動(dòng)幫忙,給人以積極向上,熱情溫和的感覺(jué)。
-貼心提示。
實(shí)習(xí)鑒定越詳細(xì)越好。
一般情況下,凡是參加大型招聘會(huì),求職信“社會(huì)實(shí)踐”一欄里空白的求職者總是最早被淘汰。因此,保留相應(yīng)的實(shí)習(xí)憑證是至關(guān)重要的。實(shí)習(xí)憑證不只是一個(gè)單純的實(shí)習(xí)證明,內(nèi)容應(yīng)盡量詳細(xì),并且最好加蓋一個(gè)實(shí)習(xí)單位的公章。
更多。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇二十一
現(xiàn)在銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的崗位多,求職者也多,那么如何找個(gè)好的銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)方面的工作呢?你會(huì)寫(xiě)銷(xiāo)售代表簡(jiǎn)歷嗎?不要小看這個(gè)銷(xiāo)售職業(yè)簡(jiǎn)歷,下面給你們簡(jiǎn)單介紹一下銷(xiāo)售職業(yè)簡(jiǎn)歷的制作要領(lǐng)。
對(duì)于一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷(xiāo)售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的學(xué)生低。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶(hù)資源的人,那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局,或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人,那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的前提下,你所要做的就是如實(shí)在的填寫(xiě)自己曾經(jīng)都做過(guò)什么,同時(shí)注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通、對(duì)事細(xì)心耐心等這些銷(xiāo)售人員應(yīng)該必備的條件,如果你有就全都寫(xiě)上。
而對(duì)于從事過(guò)銷(xiāo)售職業(yè)的人,那么對(duì)自己曾經(jīng)有過(guò)的銷(xiāo)售經(jīng)歷則要重點(diǎn)突出,詳細(xì)寫(xiě)出自己做銷(xiāo)售的`工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績(jī)。這種簡(jiǎn)歷也就是人們通常所說(shuō)的業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷是使他人的注意力集中在求職者的優(yōu)勢(shì)上而忽略他以前不怎么棒的或復(fù)雜的工作經(jīng)歷的一種絕妙方法。在有些情況下,少說(shuō)一些比多說(shuō)得很多要有效,這就是業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵就是簡(jiǎn)明扼要,快速出擊!一些簡(jiǎn)短而有力的成就陳述,使一份業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷比長(zhǎng)篇的細(xì)節(jié)敘述更容易使人提出問(wèn)題并產(chǎn)生興趣。這種簡(jiǎn)歷對(duì)專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員很管用。
當(dāng)在這種體例的簡(jiǎn)歷中陳述你的業(yè)績(jī)時(shí),你應(yīng)該問(wèn)自己的最主要的問(wèn)題是:“潛在的雇主對(duì)我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么?”用簡(jiǎn)歷正文中四至五條您的業(yè)績(jī)陳述來(lái)回答這一重要問(wèn)題。當(dāng)你做到之后,你就已經(jīng)將雇主們抓住了,他們會(huì)打電話(huà)約您去面試,并告訴你你的新職位對(duì)他們的最終成果有多么重要。
對(duì)于職業(yè)銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō),業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷往往是最適合他們的。憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹,一名銷(xiāo)售人員就可以把雇主搞定,拿下聘用合同。
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簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇二十二
銷(xiāo)售在大多數(shù)人來(lái)看是比較容易入行的職業(yè),一個(gè)很簡(jiǎn)單的原因就是大多數(shù)的銷(xiāo)售職位對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的要求不是很高,相反它更看重的是個(gè)人的基本素質(zhì)以及工作經(jīng)歷。
對(duì)于一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷(xiāo)售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的學(xué)生低。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)他們要么就是需要
招聘
一個(gè)有客戶(hù)資源的'人,那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局,或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人,那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的前提下,你所要做的就是如實(shí)在的填寫(xiě)自己曾經(jīng)都做過(guò)什么,同時(shí)注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通、對(duì)事細(xì)心耐心等這些銷(xiāo)售人員應(yīng)該必備的條件,如果你有就全都寫(xiě)上。
而對(duì)于從事過(guò)銷(xiāo)售職業(yè)的人,那么對(duì)自己曾經(jīng)有過(guò)的銷(xiāo)售經(jīng)歷則要重點(diǎn)突出,詳細(xì)寫(xiě)出自己做銷(xiāo)售的工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績(jī)。這種簡(jiǎn)歷也就是人們通常所說(shuō)的業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷。
當(dāng)在這種體例的簡(jiǎn)歷中陳述你的業(yè)績(jī)時(shí),你應(yīng)該問(wèn)自己的最主要的問(wèn)題是:“潛在的雇主對(duì)我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么?”用簡(jiǎn)歷正文中四至五條您的業(yè)績(jī)陳述來(lái)回答這一重要問(wèn)題。當(dāng)你做到之后,你就已經(jīng)將雇主們抓住了,他們會(huì)打電話(huà)約您去面試,并告訴你你的新職位對(duì)他們的最終成果有多么重要。
對(duì)于職業(yè)銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō),業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷往往是最適合他們的。憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹,一名銷(xiāo)售人員就可以把雇主搞定,拿下聘用合同。
來(lái)源:中國(guó)安防產(chǎn)品網(wǎng)
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇二十三
1.中式。
如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交,建議中文不寫(xiě)政治面貌,因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ鳎尘爸械恼紊试缴僭胶?,起碼沒(méi)必要讓老外知道。
性格是一個(gè)主觀的東西,有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格,因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西,不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的,便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗,有的是真相信自己性格開(kāi)朗,有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好,其實(shí)沒(méi)必要。
身高體重,向外資求職時(shí),就不必寫(xiě)了,因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容,寫(xiě)了顯得不了解國(guó)外文化。
2.港式。
香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否,報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,這些都屬于隱私問(wèn)題,美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式,但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多,篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì),我們這里不做過(guò)多評(píng)論。
4.美式。
國(guó)際大公司中比較流行,一頁(yè)紙,是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種,有些書(shū)籍登載了上百種樣本,但我們所介紹的式樣是美國(guó)大公司中比較流行的,如華爾街的投資銀行、大的咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣;同時(shí),我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校--哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本,式樣大同小異,這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、要領(lǐng)。
1.招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?
寫(xiě)得好,當(dāng)然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見(jiàn);寫(xiě)得不好的,就會(huì)丟掉,實(shí)際上,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)外行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚,公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
yourresumeisscanned,notread。(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì)問(wèn)了:“寫(xiě)得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人就會(huì)覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明您對(duì)行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我們見(jiàn)到,美國(guó)很多職位很高的大老板,在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來(lái),說(shuō)明他們的眼很尖,速度很快,您要是懷疑的話(huà),說(shuō)明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉,那么您需要做的`工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司,也要在這方面下工夫,否則,很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外,yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)內(nèi),因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn),我們?cè)诤竺嬗袝r(shí)還會(huì)提到。
3.簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇二十四
好簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者,不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,可能連件事情也說(shuō)不清楚,公司不需要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的.,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問(wèn)了:“如果我寫(xiě)得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明你對(duì)行文格式,專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板,在看下屬寫(xiě)東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外,寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇一
每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷如果寫(xiě)得太差根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為。
一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好將來(lái)進(jìn)了公司對(duì)外行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也。
說(shuō)不清楚,公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其。
中一方面。即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫(xiě)得不好就扔了。首先你應(yīng)明。
白兩點(diǎn):第一,要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二,要熟悉行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作。另外。
yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多而且要控制在一頁(yè)內(nèi)因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)。
歷。
3.簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題一定要有把握的才寫(xiě),沒(méi)有把握的。
不要寫(xiě),要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺(jué)得你在撒。
謊,你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇二
簡(jiǎn)歷重要包括三項(xiàng)內(nèi)容:標(biāo)題、求職目的和討論所在。
求職目的部分,要充實(shí)評(píng)釋自己在該方面的上風(fēng)和專(zhuān)長(zhǎng),盡可能把選擇放到一個(gè)具體的事情部分,雖然選擇也不能過(guò)窄。
要選擇那些對(duì)所申請(qǐng)事情具有說(shuō)服力的資歷和本事舉行形貌。語(yǔ)氣要積極、頑強(qiáng)、有力,不要讓人孕育發(fā)生疑問(wèn)。具體的內(nèi)容包括學(xué)歷、事情履歷、從事的社會(huì)活動(dòng)和取得的成績(jī),以及其他相干的資料和信。
息。
簡(jiǎn)歷的著末一部分一樣平常是枚舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考質(zhì)料,附加性質(zhì)料包括學(xué)歷證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技能職務(wù)證書(shū)、專(zhuān)家教授推薦信,所發(fā)表的論文著作等。
證明人,一樣平常提供3~5個(gè),是對(duì)你求職資格、事情本事和小我私家情況的'保證人。因此一樣平常選擇在校時(shí)期或曩昔事情單元或所加入社團(tuán)中比力熟習(xí)且又著名的人。一樣平常不要選擇自己的父母或親戚。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇三
寫(xiě)得好,當(dāng)然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見(jiàn)求職者;寫(xiě)得不好的,就會(huì)丟掉,實(shí)際上,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)外行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚,公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
2.yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì)問(wèn)了:"寫(xiě)得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?"不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人就會(huì)覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明您對(duì)行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我們見(jiàn)到,美國(guó)很多職位很高的大老板,在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來(lái),說(shuō)明他們的眼很尖,速度很快,您要是懷疑的'話(huà),說(shuō)明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉,那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司,也要在這方面下工夫,否則,很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外,yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)內(nèi),因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn),我們?cè)诤竺嬗袝r(shí)還會(huì)提到。
3.簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇四
好簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者,不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,可能連件事情也說(shuō)不清楚,公司不需要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的.,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問(wèn)了:“如果我寫(xiě)得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明你對(duì)行文格式,專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板,在看下屬寫(xiě)東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外,寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題。
切記:只寫(xiě)有把握的,沒(méi)有把握的不要寫(xiě),要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺(jué)得你在撒謊,你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,比如說(shuō),你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ),實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會(huì)說(shuō)中文,但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在,所以還是謹(jǐn)慎為妙。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇五
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名:
性別:
女
民族:
漢族。
1988年1月20日。
證件號(hào)碼:
婚姻狀況:
未婚。
身高:
165cm。
體重:
50kg。
戶(hù)籍:
河南商丘。
現(xiàn)所在地:
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校:
河南教育學(xué)院。
學(xué)歷:
專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):
應(yīng)用電子。
畢業(yè)年份:
工作年限:
一年以上。
職稱(chēng):
求職意向。
職位性質(zhì):
全職。
職位類(lèi)別:
貿(mào)易。
生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)。
職位名稱(chēng):
外貿(mào)跟單文員;。
工作地區(qū):
湛江市霞山區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市麻章區(qū)。
待遇要求:
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間:
一周內(nèi)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力:
英語(yǔ)可以日常交流;普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力:
綜合技能:
喜歡英語(yǔ)口語(yǔ),并能用于溝通交流。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷:
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
河南教育學(xué)院。
專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
6月-年4月。
沃倫英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校。
工作經(jīng)歷。
所在公司:
沃倫英語(yǔ)學(xué)校。
時(shí)間范圍:
2010年1月-2月。
公司性質(zhì):
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè):
教育、培訓(xùn)、科研院所。
擔(dān)任職位:
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、助教。
工作描述:
沃倫英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處于大學(xué)校園中心,主要工作是去各個(gè)高校開(kāi)拓市場(chǎng),主要面對(duì)的是大學(xué)生,參與組織沃倫英語(yǔ)俱樂(lè)部,俱樂(lè)部成為招生的主要渠道,不斷地提高我的組織能力,溝通能力。在此期間,參加了沃倫英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師美國(guó)管理學(xué)博士宋思遠(yuǎn)宋老師的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn),我學(xué)會(huì)了最新的營(yíng)銷(xiāo)觀念,并且認(rèn)識(shí)到營(yíng)銷(xiāo)在如今社會(huì)的重要性。擔(dān)任助教職責(zé)要求掌握地道的美式英語(yǔ)發(fā)音,管理學(xué)生的學(xué)習(xí),不斷地解決學(xué)生所面臨的問(wèn)題。使得我解決問(wèn)題的能力不斷提升。
離職原因:
沃倫英語(yǔ)對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),但我想在南方更好的發(fā)展自己。
其他信息。
自我介紹:
2010年7月畢業(yè)于河南教育學(xué)院,應(yīng)用電子專(zhuān)業(yè),完成了大學(xué)所有課程,并在課下之余又學(xué)習(xí)了英語(yǔ)口語(yǔ)。
209月-2010年7月,成績(jī)優(yōu)秀,表現(xiàn)突出,榮獲各種獎(jiǎng)項(xiàng):“優(yōu)秀班干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“三好學(xué)生”、,成為預(yù)備黨員。
2009-,榮獲國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。
2010年1月,即在校期間參加了沃倫英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。2月-4月,我參加了沃倫英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師美國(guó)管理學(xué)博士宋思遠(yuǎn)宋老師的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn),我學(xué)會(huì)了最新的營(yíng)銷(xiāo)觀念,并且認(rèn)識(shí)到營(yíng)銷(xiāo)在如今社會(huì)的重要性。4月-8月,我理論結(jié)合實(shí)際繼續(xù)做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作,同時(shí)擔(dān)任助教職責(zé),這段時(shí)間,我提升最快的.是我的管理能力,讓我在管理上有了更深刻的認(rèn)識(shí)。2010年8月-202月,我做著同樣的工作,但不同的是,我的心態(tài)有了很大的轉(zhuǎn)變,從一名學(xué)生變?yōu)橐粋€(gè)真正的工作人員,擁有職業(yè)化的心態(tài),工作能力有了進(jìn)一步提升,并且在招生效果上有了一定的體現(xiàn)。
人生格言:低調(diào)做人,高調(diào)做事;做人知足,工作知不足,學(xué)習(xí)不知足。
發(fā)展方向:
每天工作不會(huì)太單一,每天會(huì)有不同的收獲,每天能夠給公司創(chuàng)造不同的價(jià)值!
其他要求:
希望公司能夠給予更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
聯(lián)系方式。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇六
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),專(zhuān)業(yè)、職能、it技能等欄目,應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項(xiàng)中選擇,這樣才更有可能被用人單位搜到哦!
寶典2工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。所以簡(jiǎn)歷一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,切忌套話(huà)空話(huà)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)精心包裝一番,會(huì)有出彩效果。
寶典3“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等,才能在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
寶典4填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技能。
如果你是專(zhuān)業(yè)人才,在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專(zhuān)業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的,因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
寶典5聯(lián)系方式很重要。
在簡(jiǎn)歷中留下你常用的信箱和聯(lián)系方式,方便用人單位第一時(shí)間和你取得聯(lián)系。作為跳槽者來(lái)說(shuō),不要輕易在簡(jiǎn)歷中留下公司信箱、單位電話(huà),并且最好標(biāo)明聯(lián)系時(shí)間。否則,就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的`話(huà)題吧!
寶典6英語(yǔ)簡(jiǎn)歷不可少。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí),要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷,同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。
寶典7更新簡(jiǎn)歷要及時(shí)。
如果你今天剛剛念完了一個(gè)培訓(xùn)課程,或者剛剛完成了一個(gè)項(xiàng)目,記得把這些都及時(shí)添加到你的簡(jiǎn)歷。更新得越勤快,你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
寶典8新招頻出勝人一籌。
嫌平面簡(jiǎn)歷不夠活潑形象?趕快去做個(gè)當(dāng)下最in的視頻簡(jiǎn)歷吧!在視頻簡(jiǎn)歷中,你可以拍下同事、老板、師長(zhǎng)對(duì)你的評(píng)價(jià)、拍下你生活工作中的閃光點(diǎn),讓用人單位對(duì)你有更直觀更全面的認(rèn)識(shí)!
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇七
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加?身高:165cm。
誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)?體重:
人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng):
求職意向。
人才類(lèi)型:普通求職。
應(yīng)聘職位:其它類(lèi):,電子工程師/技術(shù)員:
工作年限:4職稱(chēng):無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型:兼職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:面議希望工作地區(qū):廣東省,,。
工作經(jīng)歷。
浙江亞美力起止年月:-09~-12。
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位:調(diào)模兼現(xiàn)場(chǎng)管理工作。
工作描述:從事于調(diào)模兼現(xiàn)場(chǎng)管理工作。
離職原因:
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校:綏寧民族學(xué)校。
專(zhuān)業(yè)一:理科專(zhuān)業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ):英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平:一般。
其它外語(yǔ)能力:
國(guó)語(yǔ)水平:良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
可以獨(dú)立調(diào)試及管理,在釬焊負(fù)責(zé)制帶和裝芯調(diào)試及管理生產(chǎn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
及發(fā)展的平臺(tái)。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇八
不好的,就會(huì)丟掉,實(shí)際上,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上。
千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己。
的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)外行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚,公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面。
即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
2.yris。
聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的.,最初看也就是5秒鐘左右,寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就。
聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了。
而一般人就會(huì)覺(jué)得很難記。第二說(shuō)明您對(duì)行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我。
們見(jiàn)到,美國(guó)很多職位很高的大老板,在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕。
換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來(lái),說(shuō)明他們的眼很尖。
格的一員。另外,yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)內(nèi),因?yàn)闆](méi)有。
人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn),我們?cè)诤竺嬗袝r(shí)還會(huì)提到。
3.簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題。
一定要有把握的才寫(xiě),沒(méi)有把握的不要寫(xiě),要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張。外資公司是。
不一定會(huì)說(shuō)中文,但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在,不定撞到什么人手上。
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簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇九
根據(jù)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào),大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:「兩者各自發(fā)揮不同的用途。」求職信的作用是求職者sell(推銷(xiāo))過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能,怎樣符合應(yīng)征職位的要求,簡(jiǎn)單一句就是:「話(huà)畀雇主知,為何要考慮你申請(qǐng)」。而履歷表則是factual(根據(jù)事實(shí)),將求職者所有專(zhuān)長(zhǎng)完整地羅列其中。
常犯錯(cuò)誤:把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上,并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求,只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn),不太有說(shuō)服力,減低面試機(jī)會(huì)。
要訣2資料文法不容錯(cuò)漏。
確定求職信及內(nèi)容沒(méi)有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等,以免影響雇主對(duì)你的`印象,因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
常犯錯(cuò)誤:忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫(xiě)成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機(jī)會(huì)的段落等。此外,由于求職信多是大量制作,很容易出現(xiàn)寫(xiě)錯(cuò)應(yīng)征職位名稱(chēng)、公司等,必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡(jiǎn)短貼題。
謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信,一般會(huì)以「快睇」速度看求職信及履歷表,所以?xún)?nèi)容要整齊、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫(xiě)求職信,否則求職信必須以打字形式,才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造,求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數(shù)方面,求職信1頁(yè)便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等,但頁(yè)數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可,年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè),而年資愈多,部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略,如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過(guò)甚么科目,同時(shí)最好pointform(要點(diǎn)形式)羅列。
常犯錯(cuò)誤:求職信過(guò)分冗長(zhǎng),亦不能針對(duì)應(yīng)征職位的要求,例如申請(qǐng)涉及地域性的職位,但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi),卻不寫(xiě)明以往的工作曾負(fù)責(zé)過(guò)地域性的事務(wù)。
要訣4履歷表資料要連貫。
這點(diǎn)主要針對(duì)寫(xiě)履歷表,內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性,列明每年的工作崗位,就算有些年份沒(méi)有工作做,亦要注明。如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書(shū)及工作亦要注明是兼讀形式,以免雇主對(duì)你過(guò)去工作有太多的懷疑,對(duì)你的申請(qǐng)缺乏興趣。
常犯錯(cuò)誤:有些人在工作數(shù)年后,會(huì)抽身全職進(jìn)修,之后一年未有工作做,但當(dāng)求職時(shí),履歷表卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十
好簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者,不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,連看都不看,任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問(wèn)了:“如果我寫(xiě)得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明你對(duì)行文格式,專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板,在看下屬寫(xiě)東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外,寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題。
切記:只寫(xiě)有把握的,沒(méi)有把握的不要寫(xiě),要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺(jué)得你在撒謊,你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,比如說(shuō),你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ),實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會(huì)說(shuō)中文,但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在,所以還是謹(jǐn)慎為妙。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十一
1)避免使用一些不易為掃描儀辨識(shí)的字體,如:新藝體,古印體等。
2)注意字體大小,盡量保持字跡清晰可辨。
3)字與字之間不要粘連以免改變單個(gè)字體的形態(tài)影響辨識(shí)效果。
4)不要使用反色框(黑底白字),這是掃描儀無(wú)法讀出的。
5)不要使用古怪的字符和圖片,因?yàn)樗麄兒芏鄷r(shí)候不為ocr(光學(xué)字符識(shí)別)所辨識(shí)。
6)用“百分比”等字體替代“%”等符號(hào)。
7)利用空格,空行等來(lái)分開(kāi)不同的部分,從而使識(shí)別順暢,文件格式清晰。
8)在不影響字形的情況下,可以使用長(zhǎng)的橫線(xiàn)來(lái)分割不同的部分,有些ocr軟件可以識(shí)別他們。
9)避免使用下劃線(xiàn)以免影響字型。
10)避免使用連續(xù)的點(diǎn)(“...............”)。
11)不要使用短的線(xiàn)條和線(xiàn)框,因?yàn)閛cr會(huì)將他們識(shí)別成字符。
12)盡量使用質(zhì)量較好,底色較淡的紙張打印簡(jiǎn)歷。因?yàn)樯畹咨蛴袌D案的底色都會(huì)造成識(shí)別的嚴(yán)重錯(cuò)誤。
13)采用單面打印并選擇使用a4型號(hào)或稍小一點(diǎn)的紙張。
14)不要使用訂書(shū)釘,且訂書(shū)釘留下的小孔也會(huì)影響掃描儀器的進(jìn)紙。
15)不要折疊簡(jiǎn)歷,否則激光打印機(jī)和掃描儀器就會(huì)識(shí)別不了了。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十二
1、知道你的簡(jiǎn)歷的目的有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷,如果目的文檔是一份工作。因此,他們結(jié)束了一個(gè)很長(zhǎng)的和乏味的一塊,讓他們看起來(lái)像是絕望的求職者。你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)是土地的面試,面談會(huì)落在你的工作。
2、備份你的素質(zhì)和實(shí)力這不是創(chuàng)建一個(gè)長(zhǎng)的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話(huà)說(shuō),你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)了,否則會(huì)出現(xiàn),你只是想夸大的東西。
3、請(qǐng)務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)求職者的資料。這意味著,人力資源管理部門(mén)將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢(xún)。猜猜什么,如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字,你會(huì)甚至在比賽開(kāi)始之前。這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告,雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線(xiàn)索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章,點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞,以提高您的簡(jiǎn)歷的有效性。
5、校對(duì)兩次這將是困難的校對(duì)你的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝。校對(duì)一次是不夠的,所以這樣做兩次,三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對(duì),這里有8個(gè)技巧,你可以使用。
6、使用的要點(diǎn)任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長(zhǎng)文本的段落。因此,確保使用要點(diǎn)和簡(jiǎn)短的句子來(lái)描述你的經(jīng)歷,教育背景和職業(yè)目標(biāo)。
7、你要去哪里?包括專(zhuān)業(yè)目標(biāo)可以幫助你,讓雇主知道你要去哪里,要如何到達(dá)那里。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專(zhuān)門(mén)為你的職業(yè)目標(biāo),但整體的簡(jiǎn)歷必須溝通。的問(wèn)題,是否在簡(jiǎn)歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn),所以要以你的感覺(jué)。如果你決定把它們都列出,確保他們不是通用的。
8、首先把最重要的信息這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復(fù),以及各章節(jié)。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷將是最重要的部分,所以把它的頂部。當(dāng)描述您的經(jīng)驗(yàn)或技能,首先列出最重要的。
9、注意排版首先,請(qǐng)確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分,但12可能是安全的。所有的地方,不要使用大寫(xiě)字母,記住你的目標(biāo)是,以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。arial和times都是不錯(cuò)的選擇。
10、不包括“別開(kāi)玩笑”的信息有很多人喜歡include語(yǔ)句,如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考。”如果您發(fā)送的簡(jiǎn)歷發(fā)到公司,它應(yīng)該是一個(gè)給定的,你是可以接受記者采訪(fǎng)時(shí),你將提供引用,如果要求。只要避免項(xiàng)目,將讓雇主覺(jué)得“別開(kāi)玩笑!”
11、解釋你的技能的好處意思是說(shuō),你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司,將它連??接到有形的結(jié)果,那么你將大大提高您的機(jī)會(huì)。
12、避免消極不包括信息,在用人單位眼中的.可能聽(tīng)起來(lái)負(fù)的。這是你的簡(jiǎn)歷和參加面試都有效。你并不需要,包括,例如,你恨你的最后一家公司。
13、成就,而不是責(zé)任簡(jiǎn)歷,其中包括一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的清單“的職責(zé)包括……”平淡乏味,并沒(méi)有有效地推銷(xiāo)自己。而不是列出的責(zé)任,因此,描述你的職業(yè)成就。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十三
實(shí)績(jī),職位,資格等有關(guān)之經(jīng)歷內(nèi)容皆需詳細(xì)說(shuō)明。為使能夠便于閱讀,也不排除只條列出職務(wù)經(jīng)歷之簡(jiǎn)單編年體方式。但要注意別和履歷表內(nèi)容重復(fù)。
不一樣的職種,有不同的宣傳重點(diǎn)。
決定了書(shū)寫(xiě)格式之后,再來(lái)決定書(shū)寫(xiě)內(nèi)容。而書(shū)寫(xiě)重點(diǎn)乃將自己的經(jīng)驗(yàn)充分傳達(dá)給企業(yè)。只要知道自己的`優(yōu)點(diǎn),應(yīng)該可以寫(xiě)出動(dòng)人的職務(wù)經(jīng)歷表。
在寫(xiě)之前,請(qǐng)先做好前置作業(yè)1.寫(xiě)出業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)2.將資料依年代別整理出來(lái)。
具體的說(shuō),1回想并客觀的寫(xiě)出與自己經(jīng)歷相關(guān)之業(yè)務(wù)內(nèi)容,所負(fù)責(zé)商品及在工作方面所獲得的獎(jiǎng)?wù)碌取?所指的是將1依年代別做一整理。此時(shí),與應(yīng)征企業(yè)有關(guān)的地方,請(qǐng)以記號(hào)特別標(biāo)明清楚。
前置作業(yè)完成后,再找出自己所應(yīng)聘職種之書(shū)寫(xiě)要訣,并依其提示來(lái)填寫(xiě)內(nèi)容。
制作職務(wù)經(jīng)歷表的基本要訣為“質(zhì)重于量”及“簡(jiǎn)潔有力”。特別是要能夠讓不熟知專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)及沒(méi)有從事業(yè)務(wù)之人事負(fù)責(zé)人也能夠理解。最后,要再次確認(rèn)是否有錯(cuò)字。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十四
目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致有三種:中式、港式和美式。
現(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái),雖然時(shí)代不斷變遷,但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”,像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄雖然能容納大量的篇幅,但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么仔細(xì)認(rèn)真,大多寫(xiě)得干癟,幾句短句。如果去外企求職,政治色彩越少越好,建議不寫(xiě)政治面貌。沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),如果你知道這種“內(nèi)幕”,當(dāng)然可以投其所好。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”。有些人真相信自己性格開(kāi)朗,有的人覺(jué)得性格開(kāi)朗更好,其實(shí)沒(méi)有必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨描述自己的性格:性格外向、活潑開(kāi)朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞······這些確實(shí)都是一寫(xiě)優(yōu)點(diǎn),但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn),因?yàn)樾愿褚活?lèi)的`特質(zhì)往往需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的,是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),因?yàn)樗皇且豁?xiàng)硬性指標(biāo),不像學(xué)歷、技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。
香港簡(jiǎn)歷大都要求寫(xiě)“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”,這寫(xiě)都是屬于隱私問(wèn)題。而且香港簡(jiǎn)歷篇幅長(zhǎng)、頁(yè)數(shù)多,卻不詳細(xì)。目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷大都參照港式簡(jiǎn)歷。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅,字字珠璣,限一頁(yè)紙。但要寫(xiě)好一份美式簡(jiǎn)歷并非易事。你要知道哪寫(xiě)信息不適合寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚,而且越細(xì)越好。國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。比如:個(gè)人信息一欄,只要求寫(xiě)姓名、地址及郵編、e-mail地址、聯(lián)系電話(huà)和手機(jī)號(hào)碼,不需要寫(xiě)性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌;工作經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄,則要求寫(xiě)得越具體越好。美式簡(jiǎn)歷的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是把內(nèi)容控制在一頁(yè)內(nèi),因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看你的簡(jiǎn)歷。一方面,簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得精練;另一方面,簡(jiǎn)歷也力求精彩。招聘經(jīng)理在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在一邊,一會(huì)兒慢慢看;而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷),會(huì)被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國(guó)內(nèi)許多學(xué)生簡(jiǎn)歷花哨的多,不重視簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,而注重簡(jiǎn)歷的形式,準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料,把所有的證書(shū)復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職,將適得其反。通常,外企經(jīng)理看到這樣一本材料,不會(huì)把它的主人請(qǐng)到辦公室面談,而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。在外企,這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率,不懂外企文化,這樣的求職者會(huì)被招聘經(jīng)理排斥在外。
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簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十五
好英文簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者,不好的英文簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,連看都不看,任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的`個(gè)人簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
2tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面?zhèn)€人英文簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好,另一方面招聘人員看個(gè)人英文簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問(wèn)了:“如果我寫(xiě)得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明你對(duì)行文格式,專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板,在看下屬寫(xiě)東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外,寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。
3英文簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試的話(huà)題。
切記:英文簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)有把握的,沒(méi)有把握的不要寫(xiě),要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺(jué)得你在撒謊,你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,比如說(shuō),你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ),實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會(huì)說(shuō)中文,但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在,所以還是謹(jǐn)慎為妙。
更多。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十六
對(duì)于一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷(xiāo)售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的學(xué)生低。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶(hù)資源的人,那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局,或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人,那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的前提下,你所要做的就是如實(shí)在的填寫(xiě)自己曾經(jīng)都做過(guò)什么,同時(shí)注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通、對(duì)事細(xì)心耐心等這些銷(xiāo)售人員應(yīng)該必備的條件,如果你有就全都寫(xiě)上。
而對(duì)于從事過(guò)銷(xiāo)售職業(yè)的'人,那么對(duì)自己曾經(jīng)有過(guò)的銷(xiāo)售經(jīng)歷則要重點(diǎn)突出,詳細(xì)寫(xiě)出自己做銷(xiāo)售的工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績(jī)。這種簡(jiǎn)歷也就是人們通常所說(shuō)的業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷是使他人的注意力集中在求職者的優(yōu)勢(shì)上而忽略他以前不怎么棒的或復(fù)雜的工作經(jīng)歷的一種絕妙方法。在有些情況下,少說(shuō)一些比多說(shuō)得很多要有效,這就是業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵就是簡(jiǎn)明扼要,快速出擊!一些簡(jiǎn)短而有力的成就陳述,使一份業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷比長(zhǎng)篇的細(xì)節(jié)敘述更容易使人提出問(wèn)題并產(chǎn)生興趣。這種簡(jiǎn)歷對(duì)專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員很管用。
當(dāng)在這種體例的簡(jiǎn)歷中陳述你的業(yè)績(jī)時(shí),你應(yīng)該問(wèn)自己的最主要的問(wèn)題是:“潛在的雇主對(duì)我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么?”用簡(jiǎn)歷正文中四至五條您的業(yè)績(jī)陳述來(lái)回答這一重要問(wèn)題。當(dāng)你做到之后,你就已經(jīng)將雇主們抓住了,他們會(huì)打電話(huà)約您去面試,并告訴你你的新職位對(duì)他們的最終成果有多么重要。
對(duì)于職業(yè)銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō),業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷往往是最適合他們的。憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹,一名銷(xiāo)售人員就可以把雇主搞定,拿下聘用合同。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十七
考研英語(yǔ)的考試題型包括:完型填空、閱讀理解、寫(xiě)作。其中閱讀理解中包含了閱讀理解、新題型選詞填空或是排序、以及翻譯。從這幾大題型的考試方向分析,想要取得高分,考生必須重點(diǎn)掌握單詞、閱讀理解以及寫(xiě)作這三大板塊內(nèi)容,才能取得高分。下面,為2013考生們提供這三大板塊重點(diǎn)復(fù)習(xí)思路,希望對(duì)考生們有所幫助。
第一板塊,單詞。
詞匯量可謂是考研英語(yǔ)的根本。大綱中要求5500個(gè)單詞,但是考生卻不能只以此為標(biāo)準(zhǔn),只有廣泛掌握詞匯量,才能應(yīng)對(duì)考研英語(yǔ)的所有題型。針對(duì)單詞復(fù)習(xí)需要考生制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃,單詞的復(fù)習(xí)是一個(gè)循序漸進(jìn)、持之以恒的過(guò)程。
在記憶單詞的過(guò)程中,考生必須面對(duì)的“敵人”就是遺忘。為了避免徒勞無(wú)功的背單詞,只有不斷的'重復(fù),在記憶新單詞的同時(shí),溫習(xí)已背過(guò)的單詞,不斷的重復(fù)。在閱讀當(dāng)中挖掘不會(huì)的單詞進(jìn)行記憶。把背單詞融入到考研英語(yǔ)復(fù)習(xí)的每一個(gè)階段,時(shí)時(shí)刻刻在記憶單詞,在做題的同時(shí),也是能最好的檢驗(yàn)單詞記憶情況。單詞記得牢固,有了詞匯扎實(shí)的基礎(chǔ)對(duì)于后期復(fù)習(xí)事半功倍。
第二板塊,閱讀理解。
做過(guò)真題的同學(xué)都會(huì)發(fā)現(xiàn),閱讀理解在整張考研英語(yǔ)試卷當(dāng)中,占了較大的分值,也可謂是“得閱讀者的天下”。要想把閱讀理解搞好,首要的基礎(chǔ)還是詞匯大關(guān),只有掌握了考研詞匯之間的意思及關(guān)聯(lián),才能提高閱讀的速度和技巧。
很多考生在面對(duì)閱讀理解遇到的困難主要是:?jiǎn)卧~看不懂,長(zhǎng)短句理解不透,選項(xiàng)辨析不清楚等。在此,專(zhuān)家建議,考生在復(fù)習(xí)的時(shí)候要多閱讀各領(lǐng)域的文章,記憶更多不同專(zhuān)業(yè)的單詞詞匯,這樣有助于閱讀理解文章的內(nèi)容以及擴(kuò)展知識(shí)面。只有多閱讀,多分析,掌握長(zhǎng)短句的句式結(jié)構(gòu),以及單詞量的充足,才能有利于閱讀理解的得分。
第三板塊,作文。
對(duì)于作文的練習(xí),主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:寫(xiě)作詞匯、寫(xiě)作思路和寫(xiě)作技巧。而這幾項(xiàng)都是建立在考生在復(fù)習(xí)中不斷訓(xùn)練和積累的。
寫(xiě)作詞匯的訓(xùn)練,與考研英語(yǔ)詞匯重合,可以同時(shí)復(fù)習(xí)記憶。
寫(xiě)作思路的訓(xùn)練,在平常的模擬練習(xí)當(dāng)中,可以對(duì)照范文,積累有用詞匯句型以及模板等。
大學(xué)網(wǎng)考研頻道。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十八
很多人或許會(huì)認(rèn)為,雖然很多大公司要求遞交中英文簡(jiǎn)歷,但是hr大都是中國(guó)人,所以只要把中文簡(jiǎn)歷締造好,英文簡(jiǎn)歷只是走個(gè)過(guò)場(chǎng),隨便弄一下就可以了。但是外企hr告訴我們其實(shí)一名求職者最初發(fā)送的中英文簡(jiǎn)歷會(huì)跟著他求職的整個(gè)過(guò)程,或許第一輪把關(guān)的是中國(guó)人。但是,一旦到后面幾輪面試,面試官很可能是以英語(yǔ)為母語(yǔ)的人士,他們跟之前的面試官可能并沒(méi)有交流,而是完全根據(jù)你的簡(jiǎn)歷和你的表現(xiàn)來(lái)作判斷。這個(gè)時(shí)候,如果你的英文簡(jiǎn)歷如果出現(xiàn)任何差錯(cuò)的話(huà),那么就會(huì)使你的印象大打折扣,這樣的后果往往可能變得非常嚴(yán)重。
從英語(yǔ)簡(jiǎn)歷中,企業(yè)還可以看出求職者的英語(yǔ)水平。如果簡(jiǎn)歷中有拼寫(xiě)錯(cuò)誤,那么用人單位既會(huì)質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會(huì)質(zhì)疑他的英語(yǔ)水平。除了拼寫(xiě)錯(cuò)誤,文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會(huì)犯的毛病,有的錯(cuò)誤非常明顯,讓求職者糟糕的英文水平暴露無(wú)疑。
英語(yǔ)簡(jiǎn)歷也能體現(xiàn)求職者對(duì)于外來(lái)文化的了解和接受程度。很多詞語(yǔ)或說(shuō)法是中國(guó)特有的,hr視角:外國(guó)人是絕對(duì)無(wú)法理解的。
一、種類(lèi)。
1.中式。
如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交,建議中文不寫(xiě)政治面貌,因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?,背景中的政治色彩越少越好,起碼沒(méi)必要讓老外知道。
性格是一個(gè)主觀的東西,有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格,因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西,不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的,便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗,有的是真相信自己性格開(kāi)朗,有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好,其實(shí)沒(méi)必要。
身高體重,向外資求職時(shí),就不必寫(xiě)了,因?yàn)閷儆谔貏e**性的內(nèi)容,寫(xiě)了顯得不了解國(guó)外文化。
2.港式。
香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否,報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,這些都屬于**問(wèn)題,美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式,但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多,篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì),我們這里不做過(guò)多評(píng)論。
4.美式。
國(guó)際大公司中比較流行,一頁(yè)紙,是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種,有些書(shū)籍登載了上百種樣本,但我們所介紹的式樣是美國(guó)大公司中比較流行的,如華爾街的投資銀行、大的咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣;同時(shí),我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)?!鹕虒W(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本,式樣大同小異,這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、要領(lǐng)。
1.招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?
寫(xiě)得好,當(dāng)然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見(jiàn);寫(xiě)得不好的,就會(huì)丟掉,實(shí)際上,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)外行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚,公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì)問(wèn)了:“寫(xiě)得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人就會(huì)覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明您對(duì)行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我們見(jiàn)到,美國(guó)很多職位很高的大老板,在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來(lái),說(shuō)明他們的眼很尖,速度很快,您要是懷疑的話(huà),說(shuō)明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉,那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司,也要在這方面下工夫,否則,很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外,yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)內(nèi),因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn),我們?cè)诤竺嬗袝r(shí)還會(huì)提到。
3.簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題。
一定要有把握的才寫(xiě),沒(méi)有把握的不要寫(xiě),要實(shí)事求是,千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺(jué)得你在撒謊,你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說(shuō),你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ),凡是派到國(guó)外來(lái)的老外,有的人不一定會(huì)說(shuō)中文,但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在,不定撞到什么人手上。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇十九
個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作要領(lǐng)兵法言:知己知彼,百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者,要研究用人單位看簡(jiǎn)歷的各個(gè)細(xì)節(jié)。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防,如此一來(lái)便可以使得自己更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成:
基本情況:姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景:按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷:按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄,包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間,應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等,此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
其他:個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2.精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度。
一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷,他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位,寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮,使之簡(jiǎn)短有力。
3.投遞簡(jiǎn)歷的方式。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來(lái)接收簡(jiǎn)歷,當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外,你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方,這樣一來(lái)對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。
4.關(guān)注招聘條件。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷是第一關(guān),面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中,人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件,如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件,并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
5.表達(dá)能力。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己,而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差,最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙,你可以通過(guò)自己口述的'方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě),用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式:簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷,所以不管你寫(xiě)什么,只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己,過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
6.關(guān)注要點(diǎn)。
在簡(jiǎn)歷中,你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù),強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書(shū),就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑:像面試一樣,你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇二十
實(shí)習(xí),是一個(gè)人職業(yè)生涯的第一步,面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),不少高校應(yīng)屆畢業(yè)生不得不通過(guò)實(shí)習(xí)來(lái)實(shí)現(xiàn)“曲線(xiàn)就業(yè)”。
要領(lǐng)一多方出擊,尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
先要關(guān)注網(wǎng)站。包括國(guó)內(nèi)知名的專(zhuān)門(mén)針對(duì)大學(xué)生的招聘網(wǎng)站和目標(biāo)公司網(wǎng)站,其次是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。還有就是通過(guò)親朋好友介紹,特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),與師兄師姐聯(lián)系,可以及時(shí)知道招聘、實(shí)習(xí)信息。
要領(lǐng)二實(shí)習(xí)第一周,留下好印象。
作為實(shí)習(xí)生,實(shí)習(xí)第一周要想給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個(gè)好印象,應(yīng)盡量表現(xiàn)得勤奮、謙遜。因此要準(zhǔn)時(shí)上班,最好能早到一刻鐘。在公司,要學(xué)會(huì)在公司里稱(chēng)呼領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶(hù),盡快記住所在部門(mén)每個(gè)人的.名字。此外,還要盡快掌握復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)的基本使用方法,做好為大家服務(wù)的準(zhǔn)備。
要領(lǐng)三妥善應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)難題。
實(shí)習(xí)生初涉職場(chǎng),難免會(huì)遇到各種各樣的難題,
難題一是缺乏經(jīng)驗(yàn),做事笨手笨腳,耽誤整個(gè)team的工作進(jìn)度。對(duì)此,可在實(shí)習(xí)單位結(jié)交一兩位朋友,搞好關(guān)系,缺少經(jīng)驗(yàn)時(shí)可從他們那里得到幫助與指點(diǎn);難題二是缺少對(duì)企業(yè)文化的了解而使自己顯得很青澀,與辦公室的氛圍格格不入。需要采取的對(duì)策是先“察顏觀色”,努力感悟企業(yè)文化,多聽(tīng)多看,少說(shuō)話(huà);難題三是新人入行被人欺,垃圾工作全給你。在遇到此難題時(shí)要恪盡職守,學(xué)會(huì)忍耐,凡事主動(dòng)幫忙,給人以積極向上,熱情溫和的感覺(jué)。
-貼心提示。
實(shí)習(xí)鑒定越詳細(xì)越好。
一般情況下,凡是參加大型招聘會(huì),求職信“社會(huì)實(shí)踐”一欄里空白的求職者總是最早被淘汰。因此,保留相應(yīng)的實(shí)習(xí)憑證是至關(guān)重要的。實(shí)習(xí)憑證不只是一個(gè)單純的實(shí)習(xí)證明,內(nèi)容應(yīng)盡量詳細(xì),并且最好加蓋一個(gè)實(shí)習(xí)單位的公章。
更多。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇二十一
現(xiàn)在銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的崗位多,求職者也多,那么如何找個(gè)好的銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)方面的工作呢?你會(huì)寫(xiě)銷(xiāo)售代表簡(jiǎn)歷嗎?不要小看這個(gè)銷(xiāo)售職業(yè)簡(jiǎn)歷,下面給你們簡(jiǎn)單介紹一下銷(xiāo)售職業(yè)簡(jiǎn)歷的制作要領(lǐng)。
對(duì)于一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷(xiāo)售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的學(xué)生低。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶(hù)資源的人,那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局,或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人,那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的前提下,你所要做的就是如實(shí)在的填寫(xiě)自己曾經(jīng)都做過(guò)什么,同時(shí)注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通、對(duì)事細(xì)心耐心等這些銷(xiāo)售人員應(yīng)該必備的條件,如果你有就全都寫(xiě)上。
而對(duì)于從事過(guò)銷(xiāo)售職業(yè)的人,那么對(duì)自己曾經(jīng)有過(guò)的銷(xiāo)售經(jīng)歷則要重點(diǎn)突出,詳細(xì)寫(xiě)出自己做銷(xiāo)售的`工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績(jī)。這種簡(jiǎn)歷也就是人們通常所說(shuō)的業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷是使他人的注意力集中在求職者的優(yōu)勢(shì)上而忽略他以前不怎么棒的或復(fù)雜的工作經(jīng)歷的一種絕妙方法。在有些情況下,少說(shuō)一些比多說(shuō)得很多要有效,這就是業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵就是簡(jiǎn)明扼要,快速出擊!一些簡(jiǎn)短而有力的成就陳述,使一份業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷比長(zhǎng)篇的細(xì)節(jié)敘述更容易使人提出問(wèn)題并產(chǎn)生興趣。這種簡(jiǎn)歷對(duì)專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員很管用。
當(dāng)在這種體例的簡(jiǎn)歷中陳述你的業(yè)績(jī)時(shí),你應(yīng)該問(wèn)自己的最主要的問(wèn)題是:“潛在的雇主對(duì)我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么?”用簡(jiǎn)歷正文中四至五條您的業(yè)績(jī)陳述來(lái)回答這一重要問(wèn)題。當(dāng)你做到之后,你就已經(jīng)將雇主們抓住了,他們會(huì)打電話(huà)約您去面試,并告訴你你的新職位對(duì)他們的最終成果有多么重要。
對(duì)于職業(yè)銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō),業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷往往是最適合他們的。憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹,一名銷(xiāo)售人員就可以把雇主搞定,拿下聘用合同。
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簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇二十二
銷(xiāo)售在大多數(shù)人來(lái)看是比較容易入行的職業(yè),一個(gè)很簡(jiǎn)單的原因就是大多數(shù)的銷(xiāo)售職位對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的要求不是很高,相反它更看重的是個(gè)人的基本素質(zhì)以及工作經(jīng)歷。
對(duì)于一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷(xiāo)售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的學(xué)生低。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)他們要么就是需要
招聘
一個(gè)有客戶(hù)資源的'人,那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局,或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人,那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的前提下,你所要做的就是如實(shí)在的填寫(xiě)自己曾經(jīng)都做過(guò)什么,同時(shí)注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通、對(duì)事細(xì)心耐心等這些銷(xiāo)售人員應(yīng)該必備的條件,如果你有就全都寫(xiě)上。
而對(duì)于從事過(guò)銷(xiāo)售職業(yè)的人,那么對(duì)自己曾經(jīng)有過(guò)的銷(xiāo)售經(jīng)歷則要重點(diǎn)突出,詳細(xì)寫(xiě)出自己做銷(xiāo)售的工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績(jī)。這種簡(jiǎn)歷也就是人們通常所說(shuō)的業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷。
當(dāng)在這種體例的簡(jiǎn)歷中陳述你的業(yè)績(jī)時(shí),你應(yīng)該問(wèn)自己的最主要的問(wèn)題是:“潛在的雇主對(duì)我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么?”用簡(jiǎn)歷正文中四至五條您的業(yè)績(jī)陳述來(lái)回答這一重要問(wèn)題。當(dāng)你做到之后,你就已經(jīng)將雇主們抓住了,他們會(huì)打電話(huà)約您去面試,并告訴你你的新職位對(duì)他們的最終成果有多么重要。
對(duì)于職業(yè)銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō),業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷往往是最適合他們的。憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹,一名銷(xiāo)售人員就可以把雇主搞定,拿下聘用合同。
來(lái)源:中國(guó)安防產(chǎn)品網(wǎng)
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇二十三
1.中式。
如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交,建議中文不寫(xiě)政治面貌,因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ鳎尘爸械恼紊试缴僭胶?,起碼沒(méi)必要讓老外知道。
性格是一個(gè)主觀的東西,有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格,因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西,不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的,便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗,有的是真相信自己性格開(kāi)朗,有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好,其實(shí)沒(méi)必要。
身高體重,向外資求職時(shí),就不必寫(xiě)了,因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容,寫(xiě)了顯得不了解國(guó)外文化。
2.港式。
香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否,報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,這些都屬于隱私問(wèn)題,美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式,但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多,篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì),我們這里不做過(guò)多評(píng)論。
4.美式。
國(guó)際大公司中比較流行,一頁(yè)紙,是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種,有些書(shū)籍登載了上百種樣本,但我們所介紹的式樣是美國(guó)大公司中比較流行的,如華爾街的投資銀行、大的咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣;同時(shí),我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校--哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本,式樣大同小異,這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、要領(lǐng)。
1.招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?
寫(xiě)得好,當(dāng)然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見(jiàn);寫(xiě)得不好的,就會(huì)丟掉,實(shí)際上,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,對(duì)外行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚,公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
yourresumeisscanned,notread。(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì)問(wèn)了:“寫(xiě)得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人就會(huì)覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明您對(duì)行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我們見(jiàn)到,美國(guó)很多職位很高的大老板,在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來(lái),說(shuō)明他們的眼很尖,速度很快,您要是懷疑的話(huà),說(shuō)明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉,那么您需要做的`工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司,也要在這方面下工夫,否則,很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外,yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)內(nèi),因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn),我們?cè)诤竺嬗袝r(shí)還會(huì)提到。
3.簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要領(lǐng)篇二十四
好簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見(jiàn)求職者,不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫(xiě)得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,可能連件事情也說(shuō)不清楚,公司不需要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒(méi)有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的.,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問(wèn)了:“如果我寫(xiě)得好,短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來(lái)的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來(lái),說(shuō)明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺(jué)得很難記。第二,說(shuō)明你對(duì)行文格式,專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板,在看下屬寫(xiě)東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外,寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)紙內(nèi)。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題。