當下社會競爭激烈，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗。總結(jié)要突出重點，避免冗長和啰嗦。總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇一
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
160cm41kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生。
應聘職位：
外語類：英語翻譯、企業(yè)管理/管理顧問、酒店/旅游后勤類：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔任職務：
初中二年級實習英語老師。
工作描述：
親自備課，聽課，積極主動協(xié)助其他老師批改作業(yè)和處理日常辦公事務。此外，還參與了年級英語科組以及學校英語科組的討論會并認真做好了筆記。此外，實習期間還習慣把當天實習完后的見聞、感想和心得記錄下來，當作日記。
這些筆記和日記恰好幫助了我，讓我有充分的資料和體會心得來完成我的實習報告。我的實習充分得到了實習單位的'肯定，實習報告也取得了96分的優(yōu)秀成績。
離職原因：
工作完成。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔任職務：
招生咨詢專員。
工作描述：
為準學生提供其理想專業(yè)的有關疑問咨詢，幫助其了解專業(yè)及學校的情況。
收集整理準學生的有關資料，輔助部門更好地完成招生流程。
離職原因：
工作完成。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南農(nóng)業(yè)大學。
最高學歷：
本科獲得學位:學士。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
英語。
所學專業(yè)二：
日語。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
華南農(nóng)業(yè)大學。
英語。
英語專業(yè)四級。
eiv0710085947。
語言能力。
外語：
英語良好。
其它外語能力：
學習了一年的日語，有一定的日語基礎。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
精通粵語，普通話。英語專業(yè)，通過英語專業(yè)八級考試。本人責任心強,集體意識強，對工作認真負責；為人隨和健談善于溝通與合作，能夠盡快適應新的環(huán)境，且能很快配合工作；學習能力強，能盡快掌握新的技能，并能在短時間內(nèi)達到工作崗位的技能要求；對相應的知識有較強的動手能力與經(jīng)驗。
擅于溝通，擅于學習，有良好的人際關系。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市天河區(qū)。
聯(lián)系電話：
134xxxxxxxx。
家庭電話：
020xxxxxxx。
手機：
134xxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇二
寫簡歷只是職業(yè)發(fā)展的一個環(huán)節(jié)，它是服務于你的職業(yè)發(fā)展目標的。有了明確的求職方向，寫簡歷也會更清晰。漫無目的的海投不建議。
同樣的職位名稱，在不同的公司，工作內(nèi)容可能有很大差異。通過公司介紹和職位描述了解企業(yè)的背景和職位的工作內(nèi)容，看看是否和自己的經(jīng)歷匹配。當然，不少公司的職位介紹寫的不好，就要通過跟人力部門溝通或向獵頭朋友咨詢(有個獵頭朋友很重要，呵呵)，或通過業(yè)內(nèi)朋友關系打聽一下企業(yè)內(nèi)部的職位工作細節(jié)。
好的公司或崗位往往有很多人來應聘，即使是獵頭級別的高管的崗位，企業(yè)方也會在見過多個候選人后才會做出決定。所以寫簡歷的時候要分析自己相對于其他求職者的優(yōu)勢所在。簡歷要盡量把自己的獨特優(yōu)勢強調(diào)出來。
寫簡歷跟寫文章一樣，要圍繞中心思想來寫。每份簡歷都是針對一個特定職位的，不要一份簡歷投多個職位，這樣會降低成功率。在領會職位要求的基礎上，開始寫簡歷的具體內(nèi)容，無論是自我評價總結(jié)、還是每段工作經(jīng)歷里的崗位職責，甚至是參加的培訓，都要通過描述來突出自己的經(jīng)驗能力和目前所應聘職位的關系。不要把重點只是放在最近的一段工作經(jīng)歷上。
通過你業(yè)余讀的相關書籍名單，都可以表達出你對所在行業(yè)或崗位的了解、興趣和研究。
管理層或人力部門看簡歷往往希望通過簡歷里的描述來了解你實際的能力和經(jīng)驗。簡歷上單純說自己溝通能力強，或銷售經(jīng)驗豐富是沒有說服力的。通過每段經(jīng)歷里的描述，可以舉1-2個具體事例來說明，你是如何通過你的溝通能力來解決工作中的問題的。或者你通過努力拿下了某個大客戶(包括銷售額數(shù)據(jù)等)。組織能力則可以通過參與過的一些大型項目的順利完成來體現(xiàn)。
目前企業(yè)面臨的招聘壓力都很大，人力一天可能看上百份簡歷。為了提高效率，即使您有20年工作經(jīng)歷，也最好濃縮在2-3頁里，2頁最佳。圍繞職位要求，在寫完簡歷后，調(diào)整一下內(nèi)容，刪減一部分文字也是必要的。比如;你畢業(yè)7年了，大學學的課程或參加的活動就沒那么重要了，可以不寫。不要面面俱到。
每段工作經(jīng)歷，越是最近的越可以詳細些，太遠的就可少寫或一筆帶過。最近的工作內(nèi)容，也要挑重點寫，不要記流水賬。都寫了，表面看你的能力很強，其實反而讓看簡歷的人迷惑不知道你的強項是哪里。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇三
目前住地：
民族：漢族。
戶籍地：
身高體重：170cm58kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：
工作年限：
職稱：初級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州佛山花都。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
工作描述：1.貨物到場后，開柜前做好照相、核對重量工作;安排工人卸貨、堆放貨物;檢查是否有貨不對版的情況，將貨物信息輸入erp。
2.如果貨物需要加工，加工前在erp中辦理出庫手續(xù)，加工后成品過磅和質(zhì)量檢驗，在erp中辦理入庫手續(xù)。
3.賣貨時跟車過磅，安排叉車司機裝貨，填寫磅單并交給財務部收款，在erp中完成出庫操作。
4.每月協(xié)助財務部對部分貨物進行盤點。
5.完成上級領導安排的其他工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔任職務：業(yè)務跟單。
工作描述：1.整理與國外供貨商簽訂的合同和發(fā)票，并輸入erp。
2.貨物從國外到達香港后，提供貨物相關資料給報關公司報關。海關放行后安排拖車把貨物運回公司，并跟蹤貨物在運輸過程中的情況。
3.核對報關和運輸過程中產(chǎn)生的費用，輸入erp。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東教育學院。
所學專業(yè)：行政管理第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：起始20xx年x月終止20xx年x月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1.能熟練地操作erp系統(tǒng)。
2.會五筆打字,打字速度快,平均每分鐘40個字。
3.能熟練地操作office辦公軟件。
4.對倉庫的進銷存管理制度有一定的了解。
5.是前公司籃球隊隊員。
詳細個人自傳。
本人性格開朗，樂觀，樂于與人交往，待人真誠，語言表達及溝通能力強。有一年的業(yè)務跟單和一年倉庫管理員的工作經(jīng)驗。在工作中刻苦耐勞，責任心較強，做事認真細心，愿意從基層做起。能熟練操作各種辦公軟件和erp系統(tǒng)。如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴公司創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇四
盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對于此類求職者而言，往往無法獲得大型企業(yè)的認可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè)，在招聘員工的時候主要側(cè)重于員工的技術能力與綜合素質(zhì)，雖然家庭背景可以為后期工作提供便利，但是實際的效果范圍有限。企業(yè)與個人如果將個人簡歷家庭背景的內(nèi)容作為主要參考的標準，那么實際的求職沒有任何實際的意義。不同企業(yè)規(guī)模對于家庭背景的重視程度不同。
很多小型企業(yè)在招聘員工的時候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對于各類人脈關系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個人簡歷之中，對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認可起到至關重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。很多時候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢，但是求職者在制作個人簡歷的時候，不能夠?qū)⑷康闹攸c均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗等等優(yōu)勢，可以幫助求職者在更短的時間內(nèi)獲得更好的工作，相對依靠背景獲得崗位效果更好。
目前所在：海珠區(qū)年齡：34。
戶口所在：四川國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：工廠經(jīng)理/廠長：廠長，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：生產(chǎn)經(jīng)理生產(chǎn)總管。
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州,番禺區(qū),東莞。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：總經(jīng)理生產(chǎn)助理。
工作描述：服裝業(yè)生產(chǎn)管理,公司事務管理。
離職原因：回家。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職廠長。
工作描述：主要從事服裝生產(chǎn)管理，產(chǎn)品以女性時裝梭織產(chǎn)品為主，主要外銷.港資。
全廠有1000多記件員工。
離職原因：辭職。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職跟單主管。
離職原因：回家。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職生產(chǎn)主管。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：曾任辦公室主任后改行學習服裝制作、作車縫工、車縫組長。
工作描述：期間主要從事各類休閑褲與西褲、防寒服、防水夾克的制作。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：西南財經(jīng)大學。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
本人從事紡織行業(yè)已具有多年經(jīng)驗.具有中大型服裝廠多年管理經(jīng)驗。對于梭織、針織服裝的生產(chǎn)流程、工時、工序、工價、生產(chǎn)安排及產(chǎn)品質(zhì)量要求均具備多年的.經(jīng)驗，對于生產(chǎn)進度的安排、調(diào)控、人員的組織、調(diào)配、控制質(zhì)量等事務具備多年的管理經(jīng)驗，物料的采購與控制，供應商的管理具有多年的經(jīng)驗。熟悉7s的操作與實施，會現(xiàn)場目視管理。
企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開科學化的制度性的管理，績效是檢驗企業(yè)管理的唯一標準。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇五
姓名：性別：男。
民族：漢族出生年月：1977年7月28日。
證件號碼：婚姻狀況：未婚。
身高：180cm體重：75kg。
戶籍：四川樂山現(xiàn)所在地：四川樂山。
畢業(yè)學校：四川大學學歷：本科。
聯(lián)系方式。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：職位類別不限!
職位名稱：暫無確切的職位明稱!
工作地區(qū)：北京市。
待遇要求：元/月不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：普通話標準。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷。
1996年9月-2000年7月四川大學本科。
1996年9月-2000年7月四川大學本科。
培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：成都升達木地板公司。
時間范圍：2000年8月-2002年9月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)。
擔任職位：行政/后勤-行政專員/助理。
工作描述：負責公司后勤保障和人事。
離職原因：個人原因。
所在公司：四川金廣集團。
時間范圍：2002年10月-2010年11月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)。
擔任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：負責公司所有的行政和人事工作，還負責安全、成本控制等。
離職原因：離家太遠。
其他信息。
自我評價：本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個機會。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇六
在個人簡歷的編寫中一定要重視細節(jié)，都說細節(jié)決定成敗，因此在個人簡歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯別字。
性別：男。
民族：畬族年齡：42。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：市場營銷。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建商業(yè)高等?？茖W校畢業(yè)時間：1995年7月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：二十年以上身高：173cm體重：75公斤。
現(xiàn)所在地：上杭縣戶籍：上杭縣。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)上杭縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：企業(yè)管理培訓機構(gòu)(2009年9月-2012年10月)。
所在地：廈門證書：
專業(yè)描述：多次參加mba企業(yè)總裁班管理課程。
學校名稱：福建商業(yè)高等專科學校(1992年9月-1995年7月)。
專業(yè)名稱：市場營銷學歷：大專。
所在地：福州證書：
專業(yè)描述：市場營銷專業(yè)。
培訓經(jīng)歷：
公司名稱：大拇指營銷策劃管理有限公司(2014年4月-至今)。
所屬行業(yè)：教育·培訓·科研·院校公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖。
職位名稱：法人代表兼總經(jīng)理。
公司名稱：上杭白宮建材家居廣場有限公司(2013年12月-2014年3月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：上杭。
職位名稱：總經(jīng)理。
公司名稱：龍巖大帝酒業(yè)有限公司(2008年11月-2012年12月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖。
職位名稱：董事長助理。
工作描述：分管人事培訓·營銷策劃·銷售計劃·運營，協(xié)助董事長公司日常管理工作。
公司名稱：龍巖梅花山礦泉水有限公司(2007年10月-2008年10月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖。
職位名稱：董事長助理。
工作描述：分管銷售·團隊建設·培訓，協(xié)助董事長處理公司日常管理工作。
離職原因：自我挑戰(zhàn)新的領域。
公司名稱：皇冠企業(yè)管理咨詢機構(gòu)(1999年8月-2005年7月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖。
職位名稱：總經(jīng)理。
工作描述：統(tǒng)籌運營公司各項工作，輔導服務的企業(yè)有：蒙?！ぜt?！ね趵霞ざ趴怠⑺{帶啤酒、喜鵲紡織、金源家居城、華興電腦、皇冠裝飾、古山旅游等等企業(yè)。
公司名稱：龍巖綠泉食品飲料有限公司(2005年8月-2007年10月)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易·商務·進出口公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖。
職位名稱：副總經(jīng)理。
離職原因：創(chuàng)業(yè)。
自我評價：我曾經(jīng)在多家公司擔任高管一職，對公司發(fā)展戰(zhàn)略和營銷管理具有獨到的見解，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)造了不菲的業(yè)績。其銷售業(yè)績增長率華南中心第一，龍巖市場獨樹一幟，全年超額完成銷售任務135%。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
很多求職者在編寫個人簡歷時總是忽略一個很重要的點——自我評價。相信很多求職者對自我評價不會陌生，人的一生會編寫很多次自我評價。通常自我評價會以突顯出自身的優(yōu)勢為主。很多求職者會在個人簡歷中將自我評價一筆帶過，但是求職者要知道在個人簡歷中自我評價是個人簡歷中的“魅力點“。只有突出個人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機會。
在個人簡歷中國如何編寫自我評價?
1)求職者在編寫自我評價時要做到忠實守信，一些求職者為了將自己的優(yōu)勢更突出的展現(xiàn)出來而在自我評價中選擇過度潤色，這種潤色對個人簡歷中的自我評價百害無一利，不僅得不到招聘官的青睞還會招來招聘官的.厭惡。
2)在個人簡歷中編寫自我評價時，求職者可以編寫出自己性格中的亮點，比如說在生活和工作中不推卸責任，有很強的自制力，或者說性格活潑開朗，有一定的組織能力和對新環(huán)境的適應能力。這種小優(yōu)勢很能引起招聘官的重視。比如性格開朗更容易跟客戶交談，有很強的適應能力就可以出差或者融入公司集體。
3)最后一點也是非常重要，針對應屆畢業(yè)生而言在自我評價中可以表現(xiàn)學業(yè)，求職者在學業(yè)上可以取得成就，在工作中也必定會勤奮認真的。求職者在編寫個人簡歷時一定要抓住所有能為自己加分的項目，這樣更能得到招聘官的青睞。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇七
盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對于此類求職者而言，往往無法獲得大型企業(yè)的認可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè)，在招聘員工的時候主要側(cè)重于員工的技術能力與綜合素質(zhì)，雖然家庭背景可以為后期工作提供便利，但是實際的效果范圍有限。企業(yè)與個人如果將個人簡歷家庭背景的內(nèi)容作為主要參考的標準，那么實際的求職沒有任何實際的意義。不同企業(yè)規(guī)模對于家庭背景的重視程度不同。
很多小型企業(yè)在招聘員工的時候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對于各類人脈關系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個人簡歷之中，對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認可起到至關重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。很多時候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢，但是求職者在制作個人簡歷的時候，不能夠?qū)⑷康闹攸c均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗等等優(yōu)勢，可以幫助求職者在更短的時間內(nèi)獲得更好的工作，相對依靠背景獲得崗位效果更好。
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個人信息。
目前所在：海珠區(qū)年齡：34。
戶口所在：四川國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：工廠經(jīng)理/廠長：廠長，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：生產(chǎn)經(jīng)理生產(chǎn)總管。
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州,番禺區(qū),東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：總經(jīng)理生產(chǎn)助理。
工作描述：服裝業(yè)生產(chǎn)管理,公司事務管理。
離職原因：回家。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職廠長。
工作描述：主要從事服裝生產(chǎn)管理，產(chǎn)品以女性時裝梭織產(chǎn)品為主，主要外銷.港資。
全廠有1000多記件員工。
離職原因：辭職。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職跟單主管。
離職原因：回家。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職生產(chǎn)主管。
工作描述：期間主要從事負責梭織時裝的生產(chǎn)管理與質(zhì)量控制、產(chǎn)品主要出口歐美及內(nèi)銷。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：曾任辦公室主任后改行學習服裝制作、作車縫工、車縫組長。
工作描述：期間主要從事各類休閑褲與西褲、防寒服、防水夾克的制作。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南財經(jīng)大學。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人從事紡織行業(yè)已具有多年經(jīng)驗.具有中大型服裝廠多年管理經(jīng)驗。對于梭織、針織服裝的生產(chǎn)流程、工時、工序、工價、生產(chǎn)安排及產(chǎn)品質(zhì)量要求均具備多年的.經(jīng)驗，對于生產(chǎn)進度的安排、調(diào)控、人員的組織、調(diào)配、控制質(zhì)量等事務具備多年的管理經(jīng)驗，物料的采購與控制，供應商的管理具有多年的經(jīng)驗。熟悉7s的操作與實施，會現(xiàn)場目視管理。
企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開科學化的制度性的管理，績效是檢驗企業(yè)管理的唯一標準。
自我評價。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇八
本文信息來自大學生個人簡歷網(wǎng)
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以下為求職者相關提供一份
為寫個人簡歷時參考，那么大學生在求職時又是怎樣寫個人簡歷的呢，以這篇
為模板，這份個人簡歷希望能夠幫助到每一位求職求職者。
志愿者經(jīng)歷
我畢業(yè)于廣州華立科技職業(yè)學院，所學專業(yè)是工商管理。在校期間，我努力學習，利用課余時間積極參與社團活動，不斷鍛煉自己。
在校期間，我有幸參與亞運會、亞殘運會的志愿者管理工作。通過這次盛會的檢閱，賦予我堅強的意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，以及對工作認真負責的態(tài)度、樂觀執(zhí)著個性、團隊意識強烈、敢于挑戰(zhàn)的精神。
在校期間，學院管理的.系統(tǒng)化運作讓我收獲有“三”：作為“初學者”，我具備了出色的學習能力并且樂于學習、做事耐心細致，敢于創(chuàng)新、不斷追求卓越；作為“參與者”，我具備了誠實可信的品格、富有團隊合作精神；作為“領導者”，我具備了做事干練、果斷的風格，良好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇九
民族：漢族年齡：23。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：泉州紡織服裝學院畢業(yè)時間：20xx年6月。
最高學歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：一年以上身高：158cm體重：51公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：永定縣。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：泉州紡織服裝學院(20xx年9月-20xx年6月)。
專業(yè)描述：涉及個個方面。
培訓經(jīng)歷：
公司名稱：友力裝飾(20xx年6月-20xx年6月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖。
職位名稱：話務員，前臺。
工作描述：話務部，主要是打電話邀約客戶上門!
前臺，整理資料，數(shù)據(jù)統(tǒng)計，
自我評價：追求自由，有個快樂的工作環(huán)境!人最大的追求，要不有快樂工作環(huán)境，要不福利薪資待遇好!
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
簡歷是一位求職者走進理想工作崗位的敲門磚，一份打動用人單位的簡歷，則應該讓用人單位看到你的優(yōu)勢，你的優(yōu)勢可以為他們的企業(yè)帶來價值。那么，你就有可能被用人單位錄用，相反，一份個人簡歷制作的再精美、再有特色，沒有用人單人需要的'優(yōu)勢，也只會被丟到垃圾箱。
那么，一份有價值的個人簡歷應該突出自己的哪些優(yōu)勢呢?
其一，個人專業(yè)特長。
用人單位招聘相應專業(yè)的求職者，是以為他們需要這樣專業(yè)的人才，而呈現(xiàn)在面試官面前的簡歷能夠成功的打動他們，首先就應該讓他們從你的簡歷上看到他們需要的專業(yè)特長，在你的簡歷上突出你的專業(yè)特長與優(yōu)勢，那么，你就有可能被用人單位選中，成為他們中的一員。一份簡歷的核心是價值體現(xiàn)的重要關鍵，在簡歷上呈現(xiàn)出你的專業(yè)特長，這便是簡歷中應該突出的內(nèi)容，讓你更輕松找到工作的法寶。
其二，個人工作經(jīng)驗。
除了個人的專業(yè)優(yōu)勢需要體現(xiàn)在簡歷上之外，個人的工作經(jīng)驗也是用人單位青睞的原因，豐富的工作經(jīng)驗可以讓你從求職者中脫穎而出，被用人單位挑中，成功找到一份你滿意、用人單位也滿意的工作。一些用人單位對求職者的第一個要求就是要有工作經(jīng)驗，在一份有價值的簡歷中，學歷再高、專業(yè)再對口，沒有工作經(jīng)驗也沒有競爭的優(yōu)勢，如果你有工作經(jīng)驗，就應該在簡歷中更為突出的介紹，突出優(yōu)勢，方能成功的打敗其他對手，被用人單位最終聘用。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十
姓名：
性別：女。
出生年月：1992年6月7日。
畢業(yè)院校：中南財經(jīng)政法大學。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@***.com。
能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。
計算機等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡和電子商務。熟練辦公自動化，熟練操作wordexcel能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
20xx年7月某化工網(wǎng)站電子商務實習。實習期間主要職責是1、協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息。2、搜集，整理相關的中英文資料。
20xx年7月某信息咨詢公司專職話務咨詢工作認真負責有效、及時、準確的服務于客戶敬業(yè)的工作態(tài)度和超額的業(yè)績，贏得了同事和主管的認可。
20xx年9月——20xx年7月中南財經(jīng)政法大學。
主修課程：法律基礎，審計學，統(tǒng)計學，會計學，管理學，人力資源管理，物流管理，企業(yè)戰(zhàn)略管理，企業(yè)管理案例分析，廣告學，市場營銷學。
專業(yè)選修課：企業(yè)產(chǎn)品的市場定位企業(yè)員工的績效考核職位說明書與崗位報告。
三次校三等獎學金一次校單項獎學金。
本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有較好團隊的意識，善于與同事相處。做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十一
一個人的有點以及優(yōu)勢有很多，但是在真正求職的時候，也不能全部都寫上去，要知道優(yōu)秀的個人簡歷要遵循簡潔的原則。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：28。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：國際商務。
主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：福建商業(yè)高等?？茖W校畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：173cm體重：65公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：三明市。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福建商業(yè)高等?？茖W校(9月-206月)。
專業(yè)名稱：國際商務學歷：大專。
所在地：福州市鼓樓區(qū)證書：
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：福建兩岸經(jīng)貿(mào)有限公司(年7月-5月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務公司性質(zhì)：中外合營(合資.合作)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：福州市臺江區(qū)。
職位名稱：項目專員。
公司名稱：寧德福壽高速公路有限公司(7月-10月)。
所屬行業(yè)：交通·運輸·物流公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：寧德市壽寧縣。
職位名稱：實驗員。
離職原因：高速完工。
公司名稱：福建海欣物業(yè)管理有限公司(207月-205月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：福建省三明市梅列區(qū)上河城。
職位名稱：主管。
離職原因：薪資低。
自我評價。
自我評價：做事認真負責，有耐心，學習能力強。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：編寫個人簡歷有沒有需要注意的要點。
求職對于現(xiàn)在很多待業(yè)者來說就是最當務之急的事，但是的求職是一個過程，在這個過程中每一個更環(huán)節(jié)都不能忽視，才能順利的求職成功。編寫個人簡歷就是求職中的重要環(huán)節(jié)之一，也是決定求職成功與否的關鍵所在。那么，在編寫個人簡歷的時時候就需要注意在一些事項，更好的完成個人簡歷則就能大大提高通過率。
很多企業(yè)在對招聘的時候并沒有對篇幅上的限制，但是在篩選個人簡歷的時候，又非常在意篇幅的問題。尤其是一些外企單位，比較喜歡簡單的個人簡歷，如果篇幅太長，不僅不能夠體現(xiàn)出優(yōu)勢來，反而會有所減分。因此，在寫個人簡歷的時候，就需要能夠合理的安排。
2，要注意個人簡歷中一些基本的細節(jié)部分。
在個人簡歷中是由很多部分所組成，而在不同的部分細節(jié)也很多，像是語言的使用、字體以及字號的.使用，一些基本的常識性錯誤等等，這些都是細節(jié)部分。招聘官有可能會忽略掉，但是一旦發(fā)現(xiàn)這些問題，就會產(chǎn)生非常不利的影響。
3，要注意不同的求職目標用不同的個人簡歷。
很多人在求職方面并沒有固定的目標，并很多專業(yè)并不是只有在不一家企業(yè)才能工作。但是多項的選擇并不是說，同樣的個人簡歷可以在任何地方使用。在面對不同的求職目標時候，也需要注意有針對的編寫個人簡歷。例如求職目標是國企，與目標是外企在對個人簡歷的要求上必然不同，那么你所寫的個人簡歷也必然要有所不同。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十二
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1990年5月1日）。
居住地：蕪湖。
電話：154******（手機）。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：機械/設備/重工。
職位：人力資源部文員。
學歷：本科。
學校：安徽師范大學。
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己！
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：機械/設備/重工。
目標地點：蕪湖。
期望月薪：面議/月。
目標職能：人力資源部文員。
20xx/8—20xx/8：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：機械/設備/重工。
人事部人力資源部文員。
1.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3.對公司人力資源管理制度與流程、行政管理制度與流程的執(zhí)行負直接責任。
20xx/5—20xx/6：xx有限公司[1年1個月]。
所屬行業(yè)：機械/設備/重工。
人事部人力資源部文員。
1.建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
2.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。
3.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。
20xx/9—20xx/6安徽師范大學企業(yè)管理本科。
20xx/12大學英語四級。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十三
企業(yè)想要跟上時代的步奏就必須要與時俱進，而現(xiàn)階段的傳統(tǒng)管理模式顯然已經(jīng)不適合企業(yè)的生存和發(fā)展，因而現(xiàn)代企業(yè)的管理模式必須進行優(yōu)化，小編下面為你整理了關于現(xiàn)代企業(yè)管理模式的文章，希望對你有所幫助。
隨著現(xiàn)階段時代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)在管理模式方面也得到了一定的發(fā)展，但其仍然存在一定的弊端，因傳統(tǒng)管理模式具有單一性這個特點，因而企業(yè)的經(jīng)營人員在對企業(yè)的經(jīng)營和管理體系進行協(xié)調(diào)時會出現(xiàn)諸多的問題，這就使得企業(yè)在整體的生產(chǎn)環(huán)節(jié)會出現(xiàn)一些問題，但企業(yè)的綜合效益卻得到了傳統(tǒng)管理體系的保障進而得到提升。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式既然存在則肯定是有可取之處的，類似于家族式的企業(yè)管理模式就能夠合理的選擇管理人員，并通過對管理人員進行家族式的管理來實現(xiàn)企業(yè)的需要，企業(yè)各個管理人員的分工往往很明確，且管理的組織協(xié)調(diào)性也較好，與此同時，類似的企業(yè)還會有一套相關的規(guī)章制度，規(guī)章制度與管理模式相輔相成，因而在這個階段的企業(yè)管理是完全能夠從傳統(tǒng)管理模式中獲得其所需的穩(wěn)定運營條件。這種傳統(tǒng)企業(yè)的管理模式雖有一定的優(yōu)勢，但其弊端仍然難以掩飾，從現(xiàn)階段的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展來說，這種體制會在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的約束，會對企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢起到一定的遏制作用，因此，這種傳統(tǒng)的管理模式以及不在適應當前企業(yè)的發(fā)展，為了滿足企業(yè)對現(xiàn)代化市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，對管理模式進行改良更新已經(jīng)成為了現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展中最為重要的一個問題，而此舉會對企業(yè)未來的健康發(fā)展起到至關重要的作用。
企業(yè)通過對生產(chǎn)經(jīng)營體系的建立健全，能夠有效的保證現(xiàn)代化企業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展的需要，同時還能夠促進企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)性從而滿足現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需要，并實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營體系的健全，促進考核管理模式的優(yōu)化，保證企業(yè)的正常發(fā)展。
企業(yè)現(xiàn)代管理的新模式可以將它稱之為企業(yè)知識管理模式。企業(yè)知識管理是信息管理的發(fā)展和延伸。企業(yè)知識管理是建立在信息技術之上的，它依靠計算機、網(wǎng)絡為載體，通過運用企業(yè)集體的智慧來提高企業(yè)應變能力和創(chuàng)新思維能力，這也能夠使得企業(yè)將內(nèi)部資源進行整合，從而給企業(yè)的決策支持提供了一個新途徑。知識管理的主要目的就是將需要的信息傳遞給需要的人，以作參考，做出科學合理的決策，從而使得企業(yè)在發(fā)展的道路上穩(wěn)定、可持續(xù)的走下去。現(xiàn)代企業(yè)知識管理的最為重要的幾個特性可以概括為以下三個方面：
(一)知識發(fā)現(xiàn)
隨著時代的發(fā)展，社會經(jīng)濟正在飛速的上漲中，企業(yè)也隨之而飛速發(fā)展，但在發(fā)展的同時，大量雜亂的信息和無用的情報會摻雜到企業(yè)的信息收集管理系統(tǒng)中來，隨著網(wǎng)絡和信息技術的不斷發(fā)展，企業(yè)的數(shù)據(jù)庫也在不斷的擴大，人們對于數(shù)據(jù)庫所提供的數(shù)據(jù)已經(jīng)不再滿足，因為大量的數(shù)據(jù)充斥其中，人們往往難以尋找到自己所需要的信息，這就使得人們對信息搜索感到無力。但企業(yè)想要穩(wěn)定長久的發(fā)展下去，勢必要從數(shù)據(jù)庫中獲得他們所需的信息才能夠保證企業(yè)立足于競爭激烈的經(jīng)濟市場。因而這就需要一個體系去保證企業(yè)能夠及時獲取他們所需的信息。知識發(fā)現(xiàn)正是企業(yè)所需的體系之一，知識發(fā)現(xiàn)會按照一定的目標從數(shù)據(jù)庫中選擇合適的數(shù)據(jù)，并根據(jù)所給數(shù)據(jù)的充分性和自由度進行預處理，也就是進一步整合數(shù)據(jù)，去掉不充分、不合理的數(shù)據(jù)，再對所選數(shù)據(jù)進行降維和轉(zhuǎn)換。降維所指的是在源數(shù)據(jù)不便的情況下，盡可能的減少變量的數(shù)目，并將之轉(zhuǎn)換成更易解決問題的數(shù)據(jù)。然后在從中抽取目標數(shù)據(jù)信息，并以特定的形式與企業(yè)信息需求進行匹配，最終通過可視化的.技術將數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來，并根據(jù)用戶的反饋和評價進行校正，從而得到企業(yè)真正需要的數(shù)據(jù)。
(二)知識共享
知識經(jīng)濟時代有了跨時代的發(fā)展，它改變了人們的傳統(tǒng)觀念，使得人們重新認識到信息共享的價值。企業(yè)無時無刻不在產(chǎn)生大量的信息，物質(zhì)信息也好，生產(chǎn)信息也好可以說有百分之八十的信息都存在于企業(yè)的內(nèi)部，因而企業(yè)在管理的過程中應當轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的管理模式，即將物質(zhì)為本的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸镜墓芾砟Ｊ?。傳統(tǒng)的信息收集工作是由各個部門各自完成的，因而最終在處理信息時，很難形成一個綜合性的有戰(zhàn)略意義的信息，因而對于知識管理來說，它強調(diào)了信息共享和企業(yè)內(nèi)部的通信協(xié)作。這就使得企業(yè)內(nèi)部能夠統(tǒng)一收集信息，各個部門將會收到一份綜合性的信息而不是當初較為片面的信息，這樣以來，企業(yè)在滿足用戶個性化和服務需要的同時，還能夠大大縮短產(chǎn)品的開發(fā)時間，使得企業(yè)能夠在市場中迅速找準定位，并利于不敗之地。
(三)知識的傳遞和利用
企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)是一個十分重要的系統(tǒng)，一般企業(yè)內(nèi)部都會設置內(nèi)部網(wǎng)絡，而國際互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)外部網(wǎng)為企業(yè)知識的傳遞和利用提供的載體，這也使得企業(yè)的經(jīng)營運作方式產(chǎn)生了極大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)能夠通過網(wǎng)絡方便的獲取所需要的資源，同時也能夠?qū)⒆约旱男畔l(fā)布到網(wǎng)絡上去，及時的獲取市場動態(tài)和最新信息有利于企業(yè)把握市場的需求。企業(yè)通過內(nèi)部網(wǎng)絡實現(xiàn)內(nèi)部知識的相互傳遞，并將各個獨立部門的信息進行匯總和整合，這樣就使得企業(yè)的內(nèi)部信息流動變快，知識的利用率被大大提高，企業(yè)內(nèi)部的交流和協(xié)作也變得越來越協(xié)調(diào)，其內(nèi)部處理信息的能力也會隨之而增強。
可以說知識管理模式對于企業(yè)的發(fā)展有著不可或缺的作用。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十四
1.充分認識管理型會計的工作方向。所有的管理事物都會與企業(yè)的價值活動有關，包括財務核算，企業(yè)整體規(guī)劃以及重大決策等。但其核心內(nèi)容是管理成本，因此，管理型會計的工作方向應定位于管理成本，主要包括企業(yè)的決策成本、控制成本和責任成本。決策成本主要是指企業(yè)管理層做出決策時需要考慮的成本，即在某一特定時期，企業(yè)的決策者應根據(jù)機會成本的風險和收益的配比關系，在權衡各方面的利益之后擇優(yōu)選擇?？刂瞥杀臼侵笧榱隧樌麑崿F(xiàn)企業(yè)的某個決策，企業(yè)領導者制定各種預算指標和標準成本，用以提高企業(yè)各部門、單位的工作效率。在責任成本中，獎罰機制只是各部門責任考核方法的手段，各責任部門應該注重整體利益，應有大局觀，不能為實現(xiàn)各自的內(nèi)部績效指標而忽視企業(yè)的整體利益。
2．充分認識管理型會計在公司管理中的作用。自傳統(tǒng)的財務會計中脫穎而出的管理型會計沖破了傳統(tǒng)會計的束縛，是通過預測、決策和控制等環(huán)節(jié)為管理層提供高效有用的決策信息。管理型會計在企業(yè)管理中的作用主要體現(xiàn)為以下兩方面：一方面，管理型會計可以提供決策所需的會計信息。在企業(yè)規(guī)模較小、生產(chǎn)技術比較落后的情況下，企業(yè)的決策一般由企業(yè)領導人憑自己的經(jīng)驗判斷來做出，但隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務越來越復雜，因此，管理層必須利用所提供的會計信息進行分析、預測，最后進行理性的決策。另一方面，管理型會計可以合理分配資源，使生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)之間的關系更加協(xié)調(diào)。通過制定預算，管理型會計會最合理地分配現(xiàn)有的資源，對公司在未來時期的產(chǎn)、供、銷等方面進行綜合平衡，保證各項既定的決策得到預期的效果。
1．強化核算職能，規(guī)范會計行為。會計信息要客觀地記錄和報告企業(yè)經(jīng)濟活動與經(jīng)營成果，注重向企業(yè)外部信息使用者和管理人員提供可靠的會計信息。同時，會計職能的轉(zhuǎn)變對會計人員提出了更高的要求，它要求會計人員不但要具備豐富的專業(yè)知識，準確地進行財務核算，而且還要求會計人員具備一定的稅務和財務分析能力，幫助管理人員進行投資、經(jīng)營決策。與此同時，要不斷完善對會計人員的激勵機制。
2．提高會計參與決策的能力。在企業(yè)經(jīng)營中，針對某個特定的問題，一般有超過一種以上的解決方法，但為了實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標，獲取最大的經(jīng)濟利益，企業(yè)應當選擇最優(yōu)，同時最有利于企業(yè)長期發(fā)展的解決方法，這個選擇過程就是決策的過程。在核算型會計向管理型會計轉(zhuǎn)變的過程中，會計部門要積極為管理層的決策提供有用的信息和建議。一方面，會計部門要向管理層報告企業(yè)的基本運行狀況，并提出切實可行的運行思路，通過分析、預測新項目可能為企業(yè)帶來的利益，為管理層的決策提供高效的信息。另一方面，要明確管理型會計在企業(yè)管理中的核心地位，其對企業(yè)管理和決策的作用是企業(yè)任何職能部門無法取代的，只有管理型會計才能推動企業(yè)走上更好的發(fā)展道路，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的目標。
3．強化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制職能，旨在保證會計信息的真實、準確和完整，最終達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的內(nèi)容與企業(yè)的目標和要求相聯(lián)系，企業(yè)要嚴格遵循《企業(yè)會計制度》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，同時制定明確、完整的內(nèi)部財務管理制度與考核標準，進一步加強企業(yè)的財務管理，對企業(yè)的財務會計工作進行合理的預測和決策。要充分發(fā)揮財務會計的監(jiān)督職能，完善企業(yè)的管理機制，從而保證財務管理工作有序、高效地運行。企業(yè)的財務會計人員應在確保會計基本行為規(guī)范的同時，針對企業(yè)的實際情況，建立健全與企業(yè)經(jīng)營特點相適的會計管理制度與方法，并自覺執(zhí)行，積極運用，以期充分發(fā)揮會計在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標中應有的作用。
綜上所述，盡管現(xiàn)在各企業(yè)的財務會計工作不盡理想，財務會計人員的素質(zhì)仍有待提高，但是我們必須認識到，隨著經(jīng)濟的發(fā)展、體制的健全以及管理意識的提高，核算型會計轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇蜁嬍巧鐣l(fā)展的必然趨勢，企業(yè)工作人員必須在核算型會計的基礎上發(fā)展為管理型會計，不斷解決在轉(zhuǎn)變過程中遇到的問題，充分發(fā)揮管理型會計在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十五
性別：女。
年齡：24歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學歷：碩士。
政治面貌：中共黨員。
現(xiàn)居城市：北京。
籍貫：北京。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：北京市。
求職行業(yè)：黨政機關、團體事業(yè)金融保險、證券、期貨。
求職職位：會計。
教育經(jīng)歷。
-08--07華北電力大學企業(yè)管理碩士。
專業(yè)描述：人力資源管理、納稅籌劃、財務分析、統(tǒng)計學、高級財務管理等。
專業(yè)描述：財務管理、會計、經(jīng)濟法、證券投資學、貨幣銀行學等。
獲得證書。
-11證券從業(yè)資格證。
自我評價。
能較快適應新環(huán)境，具有較強的學習能力，執(zhí)行力強，遇事沉著冷靜，喜歡挑戰(zhàn)自我。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十六
一個國家的經(jīng)濟體制影響著一個國家的現(xiàn)代企業(yè)體制，隨著我國經(jīng)濟體制的改革，我國現(xiàn)代企業(yè)的體制隨之而改變。一個公司的經(jīng)濟是其命脈，所以一個企業(yè)的財務會計在現(xiàn)代企業(yè)管理中起著至關重要的作用。本文分析了傳統(tǒng)會計的局限性、職能轉(zhuǎn)變性以及職能轉(zhuǎn)變后的意義和作用。在此基礎上，對現(xiàn)代企業(yè)管理中的財務會計的職能作用和實際作用進行解析，深入探討財務會計在現(xiàn)代企業(yè)中的位置。并且提出一些合理、科學的建議來應對現(xiàn)代企業(yè)管理的財務工作。
（一）傳統(tǒng)財務會計的局限和職能轉(zhuǎn)變。
社會經(jīng)濟的變化，造成傳統(tǒng)財務會計隨之變化。否則，難以生存下去。中國近代經(jīng)濟復蘇的主要原因是改革開放，改革開放造成中國經(jīng)濟體制的改變，政府這只看不見的手逐漸退出經(jīng)濟舞臺，國家更多地鼓勵依靠個人能力去掙錢，于是私人企業(yè)應運而生，對于私人企業(yè)，它們的目的是掙錢，利益最大化。對于企業(yè)，更重視的是資金管理和核算，從某種方面講資金的管理成為一個企業(yè)的核心任務，企業(yè)需要思考如何利用最少錢辦最大事，實現(xiàn)最優(yōu)化方案。在這個過程中，財務會計的作用變得越來越重要。財務會計的存在可以不斷優(yōu)化企業(yè)的資金結(jié)構(gòu)，節(jié)約企業(yè)成本，讓企業(yè)更具有市場競爭力，而且財務會計在工作中可以分析發(fā)現(xiàn)一個企業(yè)在財務方面的問題和漏洞，幫助企業(yè)的決策者做出正確合理的判斷，讓公司不斷發(fā)展。在現(xiàn)代經(jīng)濟的背景之下，一個公司的決策者越來越重視財務的正確分配，一個企業(yè)也越來越離不開財務會計的分析和建議。因此，財務會計在這樣的需求之下，慢慢擴展自身職能，為企業(yè)帶來可持續(xù)發(fā)展做出貢獻，使得企業(yè)和財務會計緊密合作。所以，現(xiàn)代企業(yè)的管理中，財務會計已經(jīng)不能滿足于過去簡單的財務工作，還要緊緊地圍繞一個企業(yè)進行深度結(jié)合，無論是在公司的前期規(guī)劃，中期操作還是后期維護，都要努力做出貢獻，實現(xiàn)企業(yè)與財務會計的雙贏局面。社會的需求迫使財務會計做出職能轉(zhuǎn)變。21世紀的今天，知識才是掙錢的本事。因此，在現(xiàn)代企業(yè)的管理中，知識管理尤為重要。傳統(tǒng)企業(yè)管理中，更為重視規(guī)章制度，一切行為需要按照規(guī)定方式來做，僵化而固定的思維讓企業(yè)發(fā)展不具活力，而在知識經(jīng)濟時代的今天，這樣僵化的企業(yè)管理已經(jīng)不能滿足發(fā)展，一個企業(yè)需要發(fā)展自身的企業(yè)文化，用企業(yè)精神來維系可持續(xù)發(fā)展。一個企業(yè)的核心不再以財物管理和資金分配為主要，企業(yè)文化成為了一個企業(yè)的核心價值觀，它體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營理念和經(jīng)營方針中。一個企業(yè)的文化構(gòu)建離不開財務會計的參與，財務會計在工作時注重以人為本，這樣才能構(gòu)建一個良好的企業(yè)文化，促進企業(yè)良好氛圍的形成，有效管控企業(yè)。
對于一個企業(yè)來說，財務會計的工作是基于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境下的，主要功能是在法律規(guī)定范圍內(nèi)，用正確的企業(yè)運行法則對企業(yè)的經(jīng)營進行管控，保證企業(yè)優(yōu)良發(fā)展，另外一個方面對企業(yè)進行監(jiān)督，防范企業(yè)的非法操作和違章操作，預防一個企業(yè)的錯誤行為，保證企業(yè)的相關利益和發(fā)展。企業(yè)會計控制會受到會計控制方法論的引導，企業(yè)內(nèi)部的會計控制方法，有不相容職務相互分離控制，授權批準控制，會計系統(tǒng)控制，預算控制，財產(chǎn)保全控制，風險控制，內(nèi)部報告控制、電子信息控制等。因此，對于一個企業(yè)而言，可以通過合理的使用這些會計控制方法，明確相關職責，優(yōu)化崗位設置，構(gòu)建相互制衡機制，保證企業(yè)內(nèi)部管理層之間嚴格按照規(guī)定的職責和權限進行工作，并承擔相應的責任。結(jié)合企業(yè)自身的特點和情況，建立健全適合自己的會計制度和工作規(guī)范，保證發(fā)揮會計的監(jiān)督職能，實現(xiàn)對公司的系統(tǒng)管控。在現(xiàn)代企業(yè)管理的背景之下，財務會計最重要的職能是掌握一個公司的財務狀態(tài)，資金流動和現(xiàn)金量，通過對這些信息和數(shù)據(jù)的分析，規(guī)劃一份適合公司發(fā)展的企劃，幫助公司更好運行，實現(xiàn)公司利益最大化。
（一）建立健全財務制度，獎懲分明，整體上提高財務工作水準。
一個企業(yè)要想發(fā)展下去，必須得有一套符合自身的管理制度。所以，財務會計管理制度需要在企業(yè)中不斷實踐，不斷發(fā)展，追求自身的完善。建立起有效的培訓、崗位職責、監(jiān)督體系等，在各個方面健全財務會計體系，提高企業(yè)財務部水平，增強企業(yè)工作效率。具體可以參考以下，定期對企業(yè)在職的會計進行培訓，加強他們的會計知識和技能，明確會計分工，增強他們對于企業(yè)的財務顧問能力，實行嚴格的獎懲制度，對于效率高，做出貢獻的會計員工給予獎勵，獎勵可以包括紅包、假期等，對于那些消極怠工的會計員工給予一定程度上的懲罰，這種獎懲制度的實行有利于調(diào)動勞動者積極參與工作的心態(tài)，提高企業(yè)效率。
（二）給予財務會計舒服的工作環(huán)境，完善財會工作者的工作設備。
企業(yè)財會工作很重要，需要對大量的數(shù)據(jù)進行比對，分析，然后綜合比較等，只有正確的數(shù)據(jù)才能帶來正確的結(jié)果，所以給公司財會人員先進的工作設備是必要的，精確的數(shù)據(jù)能給公司帶來更準確的分析判斷，從而實現(xiàn)公司利益最大化。而財會工作者每天面對龐大的數(shù)據(jù)，需要更多的耐心，細致的觀察比對，只有良好的辦公環(huán)境才能讓財會工作人員靜下心進行工作，所以給予財會人員舒適的工作環(huán)境也是無可厚非的。
（三）對預算進行多次審核，保證公司良性發(fā)展。
財務會計部門的期末決算要和財務會計預算相互銜接，依據(jù)各責任部門對財務會計預算的執(zhí)行結(jié)果，提出績效考核意見。同時也要追責到個人，把對預算進行超支范圍的責任精確到個人，提出有效懲罰制度，監(jiān)督個人行為。并且分析產(chǎn)生這種情況的原因，提出合理的對應措施，保證公司運營。
[2]張國祥.試論財務管理在企業(yè)管理中的作用[j].中國外資（上半月）,20xx(07):106.
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十七
企業(yè)管理大學生個人簡歷，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)（）提供，工商企業(yè)管理大學生個人簡歷表格作為參考！建議求職者在寫求職簡歷時以求職意向與個人介紹為重點，請參照下面這份工商企業(yè)管理大學生簡歷以寫簡歷時為參考，為了能寫出一份更有專業(yè)水平的個人簡歷本網(wǎng)站推薦工商企業(yè)管理應屆畢業(yè)生個人簡歷為范文！
目前所在：廣州年齡：23。
戶口所在：韶關國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：171cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：人事專員/助理，薪資福利人員，績效考核人員。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,韶關,佛山。
工作經(jīng)歷。
麥當勞起止年月：-10～-09。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職位：服務員。
工作描述：高速、準確的為顧客配好所有食品，并在生產(chǎn)的同時保證生產(chǎn)線的.清潔衛(wèi)生。
離職原因：實習。
畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
能承受工作壓力，做事細致，有恒心和毅力。
個人自傳。
個人獨立能力良好，可獨自完成一定的工作；
具有團結(jié)合作精神，能與團隊更好的完成任務。
好學進取。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十八
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
茂名。
身材：
160cm50kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
21歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生。
應聘職位：
行政專員/助理、文員、助理、前臺/接待/禮儀/迎賓。
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1000--1500。
希望工作地區(qū)：
天津佛山。
個人工作經(jīng)歷：
20xx-10～20xx-12廣交會，擔任安全檢查工作。
20xx-12～20xx-03天津白云國際會議中心，前臺禮賓部。
20xx-11～20xx-12天津天瓷有限公司，擔任推銷員。
教育背景。
畢業(yè)院校：
南華工商學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
20xx.06.01。
所學專業(yè)一：
旅游管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
20xx-09~20xx-07xxx學院旅游管理專業(yè)。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
個人技能：
1、國語、粵語。
2、英語基本技能：聽，說，讀，寫能力。
3、能夠運用word、excel、powerpoint。
獲得證書：
1、大學英語二級等級。
2、計算機一級資格證書。
3、全國導游資格證書。
詳細個人自傳。
個人評價：
本人不以自我為中心；工作認真負責，有充沛的精力，熱衷活潑于工作；平易近人，為人誠懇，性格開朗，責任心強，積極進取，有較強的組織能力和團隊精神。
主修課程：
公共關系學、管理學原理、商務禮儀禮貌、管理心理學、市場營銷學、旅行社運用與管理、酒店管理概論、旅游英語、旅游資源與開發(fā)、導游業(yè)務等等。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
158xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十九
一是要加強員工培訓，提高思想素質(zhì)和業(yè)務水平。21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。加強培訓與學習，是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。
二是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。
三是要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領導、中層干部、職工進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，要圍繞公司領導的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。
五是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
唯有在以后的學習、工作和生活中加以運用。我深信公司和各個部門在董事長的領導下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇二十
電子郵件：
附：
現(xiàn)如今社會壓力大，求職者眾多導致工作崗位供不應求，這種情況下求職者在求職路上就會顯得十分艱難，求職者想要提高求職效率就要在求職前編輯一份優(yōu)秀的個人簡歷，求職者在編輯個人簡歷時多一點書面交流的語言就多一點求職成功的機會。求職者想要編輯一份好的個人簡歷就要知道寫好個人簡歷需要注意的事項。
求職者所學專業(yè)與求職目標不相關。
很多求職者在大學里所學習的專業(yè)跟在求職中想要找的工作都沒有什么關系，這種情況求職者在編寫個人簡歷時就不要將專業(yè)能力編寫出來了，因為求職者所學專業(yè)與求職目標不相關就算是寫出來也對求職沒有什么幫助。不過求職者在個人簡歷中一定要寫出別的來吸引招聘官眼球，比如求職者的英語比較好，能說出一口流利的英語或者是擁有雙學位等等。這種優(yōu)勢是求職的通用技能，能有效提高個人簡歷通過率。
求職者初出茅廬沒有什么工作經(jīng)驗。
社會上總是有一群弱勢求職群體――應屆畢業(yè)生。這類求職者沒有什么工作經(jīng)驗，因此求職者在編寫個人簡歷時不能將個人簡歷的重點放在工作經(jīng)驗上。求職者可以將個人簡歷的重點放在學業(yè)成就上，因為求職者距離離校時間很短，所以可以當做個人簡歷中的重點來寫。求職者也可以在編輯個人簡歷時寫出自己的社會實踐以及兼職經(jīng)歷，也可以算是工作經(jīng)驗。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇二十一
你會做個人簡歷嗎，不會做的可以來看看小編為大家整理的這份關于企業(yè)管理專業(yè)的個人簡歷，僅供大家參考。
姓 名： 性 別：女
婚姻狀況：未婚 民 族：漢
戶 籍：安徽 年 齡：25
現(xiàn)所在地：東北 身 高：168
聯(lián)系電話：135****9996
電子郵箱：jianlisky@
希望崗位：人事助理
工作年限：3年 職稱：無職稱
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任人事助理。主要工作是：
2、設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
3、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任人事助理。主要工作是：
2、編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
3、建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。
畢業(yè)院校：安徽師范大學
最高學歷：本科
專 業(yè)：企業(yè)管理
英語水平：良好
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：較差
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的.組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇二十二
姓名：
性別:女。
出生年月:197x年3月3日。
通信地址:某某省某市某鎮(zhèn)某街。
郵政郵編:123456。
聯(lián)系電話:13888888888。
電子郵件:。
技能。
英語水平:。
能熟練的進行聽、說、讀、寫.并通過國家英語四級考試.尤其擅長撰寫和回復英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯.
計算機水平:。
國家計算機等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡和電子商務.精通辦公自動化，熟練操作windows98/2k.能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作.
實習經(jīng)歷總結(jié)。
200x年7月某某化工網(wǎng)站電子商務實習.實習期間主要職責是1.協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息.2.搜集，整理相關的中英文資料.3.整理和翻譯英文資料.
教育背景。
199x年9月mm200x年7月某某理工大學。
199x年9月mm199x年7月某某市第一中學。
主修課程:。
獲獎情況:。
三次校二等獎學金。
一次校單項獎學金。
自我評價。
做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠.善于與同事相處.
擴展閱讀：個人簡歷寫作的26個技巧。
1、知道你的簡歷的目的有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標是土地的面試，面談會落在你的工作。
2、備份你的素質(zhì)和實力這不是創(chuàng)建一個長的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實的生活和工作經(jīng)驗。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢了，否則會出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。
3、請務必使用正確的關鍵字大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運行基于特定關鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請的工作有關的關鍵字，你會甚至在比賽開始之前。這些關鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關的招聘廣告，雇主可能會尋找一個線索。您可以閱讀更多關于恢復關鍵字的文章，點擊電源的關鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。
5、校對兩次這將是困難的校對你的簡歷強調(diào)的重要性。一個小錯字和被聘用的機會稍縱即逝。校對一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達必要。如果你不知道如何有效校對，這里有8個技巧，你可以使用。
6、使用的要點任何雇主將有足夠的時間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標。
7、你要去哪里?包括專業(yè)目標可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達那里。你不需要有一個特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
8、首先把最重要的信息這點是都有效的整體順序的恢復，以及各章節(jié)。大部分的時代你以前的工作經(jīng)驗的簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當描述您的經(jīng)驗或技能，首先列出最重要的。
9、注意排版首先，請確保您的字體足夠大的。你應該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達信息。arial和times都是不錯的選擇。
1、不包括“別開玩笑”的信息有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應要求提供參考?！比绻l(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應該是一個給定的，你是可以接受記者采訪時，你將提供引用，如果要求。只要避免項目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”
11、解釋你的技能的好處意思是說，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連??接到有形的結(jié)果，那么你將大大提高您的機會。
12、避免消極不包括信息，在用人單位眼中的可能聽起來負的。這是你的簡歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。
13、成就，而不是責任簡歷，其中包括一個長長的清單“的職責包括……”平淡乏味，并沒有有效地推銷自己。而不是列出的責任，因此，描述你的職業(yè)成就。
14、沒有圖片當然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請的工作是非常重要的物理性狀。除非雇主特別要求，你應該避免附加的圖片的恢復。
15、使用數(shù)字這個技巧是一種補充至13。如果你要描述你過去的專業(yè)成就，這將是一個好主意，使他們盡可能為固體。數(shù)字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門，說，你增加了1萬美元，78%，等等。
16、每個雇主一個簡歷人們最常見的錯誤之一是創(chuàng)建一個標準的恢復和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節(jié)省您的時間，但它也將大大降低接受記者采訪時登陸的機會。定制你的簡歷，每名雇主。同樣一點也適用于你的求職信。
17、了解雇主的問題一個很好的起點，為特定的雇主在你的簡歷是要找出可能出現(xiàn)的問題，他手頭上的。試著去了解市場的公司，你所申請的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會通過。之后，說明你的簡歷，你和你的技能將有助于解決這些問題。
18、避免年齡歧視它是非法的，因為他們的年齡歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險的麻煩嗎?除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡歷。
19、您不需要列出所有的工作經(jīng)驗如果你有工作經(jīng)驗，你是不是感到自豪的，或者是不相關的機會，你應該忽略它們。提的是，你賣漢堡包當你17歲的時候可能不會幫助你的土地行政職務。
2、帶著你得到了什么如果你從未有過任何實際工作經(jīng)驗，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒有一定程度，何況標題和預計完成日期。只要這些點的相關工作中的問題，這并不重要，如果他們是正式的或不。
21、賣你的魚請記住，你正試圖出售自己。只要你不走的邊緣，所有的營銷努力，你可以把你的簡歷，會給你的優(yōu)勢超過其他候選人。
22、不包括不相關的信息不相關的信息，如政治派別，宗教，性傾向不會幫你。事實上，它甚至可能會影響著陸接受記者采訪時的機會。只要跳過它。
23、如果適當使用先生和女士如果你有一個性別中立的名稱，如亞歷克斯或ryan確保包括先生或女士前綴的，所以，雇主不會混淆你的性別。
24、沒有謊言好像是沒有道理的，但，逗樂你會發(fā)現(xiàn)在自己的簡歷中說謊的人。即使是小的謊言，應盡量避免。除了是錯誤的，大多數(shù)hr部門做背景調(diào)查，這些天，如果你是克星，它可能會毀了你的信譽良好的。
25、保持工資在頭腦與您的簡歷，您將創(chuàng)建的圖像必須匹配的薪酬和責任，你的目標。
26、分析招聘廣告你會發(fā)現(xiàn)很多有用的信息上的招聘廣告。分析不只是廣告，你將被應用，但也從公司在同一網(wǎng)段，或提供相關的位置。你應該能夠識別什么，他們正在尋找的，應提交的信息。
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現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇二十三
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年齡：
31歲。
性別：
女
婚姻狀況：
未婚。
1980年7月2日。
民族：
壯族。
身高：
157厘米。
普通話：
沒有填寫。
英語能力：
最高學歷：
大專。
其它語言：
沒有填寫。
專業(yè)：
電腦能力：
精通。
戶籍：
廣西區(qū)河池地區(qū)。
現(xiàn)所在地：
廣西區(qū)南寧市。
畢業(yè)學校：
廣西外國語學院。
教育/培訓。
由年月至年月。
校院名稱/培訓機構(gòu)。
專業(yè)/課程。
證書。
工作經(jīng)驗。
我自0年開始工作有：0年的工作經(jīng)驗。
由年月至年月。
工作單位。
職位。
求職意向。
尋求工作類型：
全職。
到崗時間：
隨時到崗。
希望工作崗位一：
行政/人事類-不限。
希望工作地區(qū)：
廣西區(qū)南寧市。
希望工作崗位二：
財務/審(統(tǒng))計類-不限。
希望工作地區(qū)：
廣東省深圳市。
希望工作崗位三：
客戶服務類-不限。
希望工作地區(qū)：
廣東省珠海市。
待遇要求：
1500元/月--可面議。
個人自我評價。
發(fā)展方向。
技能特長。
聯(lián)系方式。
姓名：
身份證號：
聯(lián)系電話：
隨身電話：
電子郵件：
個人主頁：
騰訊qq：
msn：
通訊地址：
保密。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇一
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
160cm41kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生。
應聘職位：
外語類：英語翻譯、企業(yè)管理/管理顧問、酒店/旅游后勤類：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔任職務：
初中二年級實習英語老師。
工作描述：
親自備課，聽課，積極主動協(xié)助其他老師批改作業(yè)和處理日常辦公事務。此外，還參與了年級英語科組以及學校英語科組的討論會并認真做好了筆記。此外，實習期間還習慣把當天實習完后的見聞、感想和心得記錄下來，當作日記。
這些筆記和日記恰好幫助了我，讓我有充分的資料和體會心得來完成我的實習報告。我的實習充分得到了實習單位的'肯定，實習報告也取得了96分的優(yōu)秀成績。
離職原因：
工作完成。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔任職務：
招生咨詢專員。
工作描述：
為準學生提供其理想專業(yè)的有關疑問咨詢，幫助其了解專業(yè)及學校的情況。
收集整理準學生的有關資料，輔助部門更好地完成招生流程。
離職原因：
工作完成。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南農(nóng)業(yè)大學。
最高學歷：
本科獲得學位:學士。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
英語。
所學專業(yè)二：
日語。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
華南農(nóng)業(yè)大學。
英語。
英語專業(yè)四級。
eiv0710085947。
語言能力。
外語：
英語良好。
其它外語能力：
學習了一年的日語，有一定的日語基礎。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
精通粵語，普通話。英語專業(yè)，通過英語專業(yè)八級考試。本人責任心強,集體意識強，對工作認真負責；為人隨和健談善于溝通與合作，能夠盡快適應新的環(huán)境，且能很快配合工作；學習能力強，能盡快掌握新的技能，并能在短時間內(nèi)達到工作崗位的技能要求；對相應的知識有較強的動手能力與經(jīng)驗。
擅于溝通，擅于學習，有良好的人際關系。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市天河區(qū)。
聯(lián)系電話：
134xxxxxxxx。
家庭電話：
020xxxxxxx。
手機：
134xxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇二
寫簡歷只是職業(yè)發(fā)展的一個環(huán)節(jié)，它是服務于你的職業(yè)發(fā)展目標的。有了明確的求職方向，寫簡歷也會更清晰。漫無目的的海投不建議。
同樣的職位名稱，在不同的公司，工作內(nèi)容可能有很大差異。通過公司介紹和職位描述了解企業(yè)的背景和職位的工作內(nèi)容，看看是否和自己的經(jīng)歷匹配。當然，不少公司的職位介紹寫的不好，就要通過跟人力部門溝通或向獵頭朋友咨詢(有個獵頭朋友很重要，呵呵)，或通過業(yè)內(nèi)朋友關系打聽一下企業(yè)內(nèi)部的職位工作細節(jié)。
好的公司或崗位往往有很多人來應聘，即使是獵頭級別的高管的崗位，企業(yè)方也會在見過多個候選人后才會做出決定。所以寫簡歷的時候要分析自己相對于其他求職者的優(yōu)勢所在。簡歷要盡量把自己的獨特優(yōu)勢強調(diào)出來。
寫簡歷跟寫文章一樣，要圍繞中心思想來寫。每份簡歷都是針對一個特定職位的，不要一份簡歷投多個職位，這樣會降低成功率。在領會職位要求的基礎上，開始寫簡歷的具體內(nèi)容，無論是自我評價總結(jié)、還是每段工作經(jīng)歷里的崗位職責，甚至是參加的培訓，都要通過描述來突出自己的經(jīng)驗能力和目前所應聘職位的關系。不要把重點只是放在最近的一段工作經(jīng)歷上。
通過你業(yè)余讀的相關書籍名單，都可以表達出你對所在行業(yè)或崗位的了解、興趣和研究。
管理層或人力部門看簡歷往往希望通過簡歷里的描述來了解你實際的能力和經(jīng)驗。簡歷上單純說自己溝通能力強，或銷售經(jīng)驗豐富是沒有說服力的。通過每段經(jīng)歷里的描述，可以舉1-2個具體事例來說明，你是如何通過你的溝通能力來解決工作中的問題的。或者你通過努力拿下了某個大客戶(包括銷售額數(shù)據(jù)等)。組織能力則可以通過參與過的一些大型項目的順利完成來體現(xiàn)。
目前企業(yè)面臨的招聘壓力都很大，人力一天可能看上百份簡歷。為了提高效率，即使您有20年工作經(jīng)歷，也最好濃縮在2-3頁里，2頁最佳。圍繞職位要求，在寫完簡歷后，調(diào)整一下內(nèi)容，刪減一部分文字也是必要的。比如;你畢業(yè)7年了，大學學的課程或參加的活動就沒那么重要了，可以不寫。不要面面俱到。
每段工作經(jīng)歷，越是最近的越可以詳細些，太遠的就可少寫或一筆帶過。最近的工作內(nèi)容，也要挑重點寫，不要記流水賬。都寫了，表面看你的能力很強，其實反而讓看簡歷的人迷惑不知道你的強項是哪里。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇三
目前住地：
民族：漢族。
戶籍地：
身高體重：170cm58kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：
工作年限：
職稱：初級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州佛山花都。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
工作描述：1.貨物到場后，開柜前做好照相、核對重量工作;安排工人卸貨、堆放貨物;檢查是否有貨不對版的情況，將貨物信息輸入erp。
2.如果貨物需要加工，加工前在erp中辦理出庫手續(xù)，加工后成品過磅和質(zhì)量檢驗，在erp中辦理入庫手續(xù)。
3.賣貨時跟車過磅，安排叉車司機裝貨，填寫磅單并交給財務部收款，在erp中完成出庫操作。
4.每月協(xié)助財務部對部分貨物進行盤點。
5.完成上級領導安排的其他工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。
擔任職務：業(yè)務跟單。
工作描述：1.整理與國外供貨商簽訂的合同和發(fā)票，并輸入erp。
2.貨物從國外到達香港后，提供貨物相關資料給報關公司報關。海關放行后安排拖車把貨物運回公司，并跟蹤貨物在運輸過程中的情況。
3.核對報關和運輸過程中產(chǎn)生的費用，輸入erp。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東教育學院。
所學專業(yè)：行政管理第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：起始20xx年x月終止20xx年x月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1.能熟練地操作erp系統(tǒng)。
2.會五筆打字,打字速度快,平均每分鐘40個字。
3.能熟練地操作office辦公軟件。
4.對倉庫的進銷存管理制度有一定的了解。
5.是前公司籃球隊隊員。
詳細個人自傳。
本人性格開朗，樂觀，樂于與人交往，待人真誠，語言表達及溝通能力強。有一年的業(yè)務跟單和一年倉庫管理員的工作經(jīng)驗。在工作中刻苦耐勞，責任心較強，做事認真細心，愿意從基層做起。能熟練操作各種辦公軟件和erp系統(tǒng)。如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴公司創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇四
盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對于此類求職者而言，往往無法獲得大型企業(yè)的認可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè)，在招聘員工的時候主要側(cè)重于員工的技術能力與綜合素質(zhì)，雖然家庭背景可以為后期工作提供便利，但是實際的效果范圍有限。企業(yè)與個人如果將個人簡歷家庭背景的內(nèi)容作為主要參考的標準，那么實際的求職沒有任何實際的意義。不同企業(yè)規(guī)模對于家庭背景的重視程度不同。
很多小型企業(yè)在招聘員工的時候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對于各類人脈關系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個人簡歷之中，對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認可起到至關重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。很多時候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢，但是求職者在制作個人簡歷的時候，不能夠?qū)⑷康闹攸c均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗等等優(yōu)勢，可以幫助求職者在更短的時間內(nèi)獲得更好的工作，相對依靠背景獲得崗位效果更好。
目前所在：海珠區(qū)年齡：34。
戶口所在：四川國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：工廠經(jīng)理/廠長：廠長，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：生產(chǎn)經(jīng)理生產(chǎn)總管。
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州,番禺區(qū),東莞。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：總經(jīng)理生產(chǎn)助理。
工作描述：服裝業(yè)生產(chǎn)管理,公司事務管理。
離職原因：回家。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職廠長。
工作描述：主要從事服裝生產(chǎn)管理，產(chǎn)品以女性時裝梭織產(chǎn)品為主，主要外銷.港資。
全廠有1000多記件員工。
離職原因：辭職。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職跟單主管。
離職原因：回家。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職生產(chǎn)主管。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：曾任辦公室主任后改行學習服裝制作、作車縫工、車縫組長。
工作描述：期間主要從事各類休閑褲與西褲、防寒服、防水夾克的制作。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：西南財經(jīng)大學。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
本人從事紡織行業(yè)已具有多年經(jīng)驗.具有中大型服裝廠多年管理經(jīng)驗。對于梭織、針織服裝的生產(chǎn)流程、工時、工序、工價、生產(chǎn)安排及產(chǎn)品質(zhì)量要求均具備多年的.經(jīng)驗，對于生產(chǎn)進度的安排、調(diào)控、人員的組織、調(diào)配、控制質(zhì)量等事務具備多年的管理經(jīng)驗，物料的采購與控制，供應商的管理具有多年的經(jīng)驗。熟悉7s的操作與實施，會現(xiàn)場目視管理。
企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開科學化的制度性的管理，績效是檢驗企業(yè)管理的唯一標準。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇五
姓名：性別：男。
民族：漢族出生年月：1977年7月28日。
證件號碼：婚姻狀況：未婚。
身高：180cm體重：75kg。
戶籍：四川樂山現(xiàn)所在地：四川樂山。
畢業(yè)學校：四川大學學歷：本科。
聯(lián)系方式。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：職位類別不限!
職位名稱：暫無確切的職位明稱!
工作地區(qū)：北京市。
待遇要求：元/月不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：普通話標準。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷。
1996年9月-2000年7月四川大學本科。
1996年9月-2000年7月四川大學本科。
培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：成都升達木地板公司。
時間范圍：2000年8月-2002年9月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)。
擔任職位：行政/后勤-行政專員/助理。
工作描述：負責公司后勤保障和人事。
離職原因：個人原因。
所在公司：四川金廣集團。
時間范圍：2002年10月-2010年11月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)。
擔任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：負責公司所有的行政和人事工作，還負責安全、成本控制等。
離職原因：離家太遠。
其他信息。
自我評價：本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個機會。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇六
在個人簡歷的編寫中一定要重視細節(jié)，都說細節(jié)決定成敗，因此在個人簡歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯別字。
性別：男。
民族：畬族年齡：42。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：市場營銷。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建商業(yè)高等?？茖W校畢業(yè)時間：1995年7月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：二十年以上身高：173cm體重：75公斤。
現(xiàn)所在地：上杭縣戶籍：上杭縣。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)上杭縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：企業(yè)管理培訓機構(gòu)(2009年9月-2012年10月)。
所在地：廈門證書：
專業(yè)描述：多次參加mba企業(yè)總裁班管理課程。
學校名稱：福建商業(yè)高等專科學校(1992年9月-1995年7月)。
專業(yè)名稱：市場營銷學歷：大專。
所在地：福州證書：
專業(yè)描述：市場營銷專業(yè)。
培訓經(jīng)歷：
公司名稱：大拇指營銷策劃管理有限公司(2014年4月-至今)。
所屬行業(yè)：教育·培訓·科研·院校公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖。
職位名稱：法人代表兼總經(jīng)理。
公司名稱：上杭白宮建材家居廣場有限公司(2013年12月-2014年3月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：上杭。
職位名稱：總經(jīng)理。
公司名稱：龍巖大帝酒業(yè)有限公司(2008年11月-2012年12月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖。
職位名稱：董事長助理。
工作描述：分管人事培訓·營銷策劃·銷售計劃·運營，協(xié)助董事長公司日常管理工作。
公司名稱：龍巖梅花山礦泉水有限公司(2007年10月-2008年10月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖。
職位名稱：董事長助理。
工作描述：分管銷售·團隊建設·培訓，協(xié)助董事長處理公司日常管理工作。
離職原因：自我挑戰(zhàn)新的領域。
公司名稱：皇冠企業(yè)管理咨詢機構(gòu)(1999年8月-2005年7月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖。
職位名稱：總經(jīng)理。
工作描述：統(tǒng)籌運營公司各項工作，輔導服務的企業(yè)有：蒙?！ぜt?！ね趵霞ざ趴怠⑺{帶啤酒、喜鵲紡織、金源家居城、華興電腦、皇冠裝飾、古山旅游等等企業(yè)。
公司名稱：龍巖綠泉食品飲料有限公司(2005年8月-2007年10月)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易·商務·進出口公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖。
職位名稱：副總經(jīng)理。
離職原因：創(chuàng)業(yè)。
自我評價：我曾經(jīng)在多家公司擔任高管一職，對公司發(fā)展戰(zhàn)略和營銷管理具有獨到的見解，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)造了不菲的業(yè)績。其銷售業(yè)績增長率華南中心第一，龍巖市場獨樹一幟，全年超額完成銷售任務135%。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
很多求職者在編寫個人簡歷時總是忽略一個很重要的點——自我評價。相信很多求職者對自我評價不會陌生，人的一生會編寫很多次自我評價。通常自我評價會以突顯出自身的優(yōu)勢為主。很多求職者會在個人簡歷中將自我評價一筆帶過，但是求職者要知道在個人簡歷中自我評價是個人簡歷中的“魅力點“。只有突出個人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機會。
在個人簡歷中國如何編寫自我評價?
1)求職者在編寫自我評價時要做到忠實守信，一些求職者為了將自己的優(yōu)勢更突出的展現(xiàn)出來而在自我評價中選擇過度潤色，這種潤色對個人簡歷中的自我評價百害無一利，不僅得不到招聘官的青睞還會招來招聘官的.厭惡。
2)在個人簡歷中編寫自我評價時，求職者可以編寫出自己性格中的亮點，比如說在生活和工作中不推卸責任，有很強的自制力，或者說性格活潑開朗，有一定的組織能力和對新環(huán)境的適應能力。這種小優(yōu)勢很能引起招聘官的重視。比如性格開朗更容易跟客戶交談，有很強的適應能力就可以出差或者融入公司集體。
3)最后一點也是非常重要，針對應屆畢業(yè)生而言在自我評價中可以表現(xiàn)學業(yè)，求職者在學業(yè)上可以取得成就，在工作中也必定會勤奮認真的。求職者在編寫個人簡歷時一定要抓住所有能為自己加分的項目，這樣更能得到招聘官的青睞。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇七
盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對于此類求職者而言，往往無法獲得大型企業(yè)的認可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè)，在招聘員工的時候主要側(cè)重于員工的技術能力與綜合素質(zhì)，雖然家庭背景可以為后期工作提供便利，但是實際的效果范圍有限。企業(yè)與個人如果將個人簡歷家庭背景的內(nèi)容作為主要參考的標準，那么實際的求職沒有任何實際的意義。不同企業(yè)規(guī)模對于家庭背景的重視程度不同。
很多小型企業(yè)在招聘員工的時候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對于各類人脈關系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個人簡歷之中，對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認可起到至關重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。很多時候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢，但是求職者在制作個人簡歷的時候，不能夠?qū)⑷康闹攸c均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗等等優(yōu)勢，可以幫助求職者在更短的時間內(nèi)獲得更好的工作，相對依靠背景獲得崗位效果更好。
下面是小編和大家分享的商業(yè)企業(yè)管理個人簡歷范文，更多內(nèi)容請關注簡歷范文欄目。
個人信息。
目前所在：海珠區(qū)年齡：34。
戶口所在：四川國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：工廠經(jīng)理/廠長：廠長，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：生產(chǎn)經(jīng)理生產(chǎn)總管。
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州,番禺區(qū),東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：總經(jīng)理生產(chǎn)助理。
工作描述：服裝業(yè)生產(chǎn)管理,公司事務管理。
離職原因：回家。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職廠長。
工作描述：主要從事服裝生產(chǎn)管理，產(chǎn)品以女性時裝梭織產(chǎn)品為主，主要外銷.港資。
全廠有1000多記件員工。
離職原因：辭職。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職跟單主管。
離職原因：回家。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：任職生產(chǎn)主管。
工作描述：期間主要從事負責梭織時裝的生產(chǎn)管理與質(zhì)量控制、產(chǎn)品主要出口歐美及內(nèi)銷。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：曾任辦公室主任后改行學習服裝制作、作車縫工、車縫組長。
工作描述：期間主要從事各類休閑褲與西褲、防寒服、防水夾克的制作。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南財經(jīng)大學。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人從事紡織行業(yè)已具有多年經(jīng)驗.具有中大型服裝廠多年管理經(jīng)驗。對于梭織、針織服裝的生產(chǎn)流程、工時、工序、工價、生產(chǎn)安排及產(chǎn)品質(zhì)量要求均具備多年的.經(jīng)驗，對于生產(chǎn)進度的安排、調(diào)控、人員的組織、調(diào)配、控制質(zhì)量等事務具備多年的管理經(jīng)驗，物料的采購與控制，供應商的管理具有多年的經(jīng)驗。熟悉7s的操作與實施，會現(xiàn)場目視管理。
企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開科學化的制度性的管理，績效是檢驗企業(yè)管理的唯一標準。
自我評價。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇八
本文信息來自大學生個人簡歷網(wǎng)
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以下為求職者相關提供一份
為寫個人簡歷時參考，那么大學生在求職時又是怎樣寫個人簡歷的呢，以這篇
為模板，這份個人簡歷希望能夠幫助到每一位求職求職者。
志愿者經(jīng)歷
我畢業(yè)于廣州華立科技職業(yè)學院，所學專業(yè)是工商管理。在校期間，我努力學習，利用課余時間積極參與社團活動，不斷鍛煉自己。
在校期間，我有幸參與亞運會、亞殘運會的志愿者管理工作。通過這次盛會的檢閱，賦予我堅強的意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，以及對工作認真負責的態(tài)度、樂觀執(zhí)著個性、團隊意識強烈、敢于挑戰(zhàn)的精神。
在校期間，學院管理的.系統(tǒng)化運作讓我收獲有“三”：作為“初學者”，我具備了出色的學習能力并且樂于學習、做事耐心細致，敢于創(chuàng)新、不斷追求卓越；作為“參與者”，我具備了誠實可信的品格、富有團隊合作精神；作為“領導者”，我具備了做事干練、果斷的風格，良好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇九
民族：漢族年齡：23。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：泉州紡織服裝學院畢業(yè)時間：20xx年6月。
最高學歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：一年以上身高：158cm體重：51公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：永定縣。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：泉州紡織服裝學院(20xx年9月-20xx年6月)。
專業(yè)描述：涉及個個方面。
培訓經(jīng)歷：
公司名稱：友力裝飾(20xx年6月-20xx年6月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖。
職位名稱：話務員，前臺。
工作描述：話務部，主要是打電話邀約客戶上門!
前臺，整理資料，數(shù)據(jù)統(tǒng)計，
自我評價：追求自由，有個快樂的工作環(huán)境!人最大的追求，要不有快樂工作環(huán)境，要不福利薪資待遇好!
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
簡歷是一位求職者走進理想工作崗位的敲門磚，一份打動用人單位的簡歷，則應該讓用人單位看到你的優(yōu)勢，你的優(yōu)勢可以為他們的企業(yè)帶來價值。那么，你就有可能被用人單位錄用，相反，一份個人簡歷制作的再精美、再有特色，沒有用人單人需要的'優(yōu)勢，也只會被丟到垃圾箱。
那么，一份有價值的個人簡歷應該突出自己的哪些優(yōu)勢呢?
其一，個人專業(yè)特長。
用人單位招聘相應專業(yè)的求職者，是以為他們需要這樣專業(yè)的人才，而呈現(xiàn)在面試官面前的簡歷能夠成功的打動他們，首先就應該讓他們從你的簡歷上看到他們需要的專業(yè)特長，在你的簡歷上突出你的專業(yè)特長與優(yōu)勢，那么，你就有可能被用人單位選中，成為他們中的一員。一份簡歷的核心是價值體現(xiàn)的重要關鍵，在簡歷上呈現(xiàn)出你的專業(yè)特長，這便是簡歷中應該突出的內(nèi)容，讓你更輕松找到工作的法寶。
其二，個人工作經(jīng)驗。
除了個人的專業(yè)優(yōu)勢需要體現(xiàn)在簡歷上之外，個人的工作經(jīng)驗也是用人單位青睞的原因，豐富的工作經(jīng)驗可以讓你從求職者中脫穎而出，被用人單位挑中，成功找到一份你滿意、用人單位也滿意的工作。一些用人單位對求職者的第一個要求就是要有工作經(jīng)驗，在一份有價值的簡歷中，學歷再高、專業(yè)再對口，沒有工作經(jīng)驗也沒有競爭的優(yōu)勢，如果你有工作經(jīng)驗，就應該在簡歷中更為突出的介紹，突出優(yōu)勢，方能成功的打敗其他對手，被用人單位最終聘用。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十
姓名：
性別：女。
出生年月：1992年6月7日。
畢業(yè)院校：中南財經(jīng)政法大學。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@***.com。
能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。
計算機等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡和電子商務。熟練辦公自動化，熟練操作wordexcel能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
20xx年7月某化工網(wǎng)站電子商務實習。實習期間主要職責是1、協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息。2、搜集，整理相關的中英文資料。
20xx年7月某信息咨詢公司專職話務咨詢工作認真負責有效、及時、準確的服務于客戶敬業(yè)的工作態(tài)度和超額的業(yè)績，贏得了同事和主管的認可。
20xx年9月——20xx年7月中南財經(jīng)政法大學。
主修課程：法律基礎，審計學，統(tǒng)計學，會計學，管理學，人力資源管理，物流管理，企業(yè)戰(zhàn)略管理，企業(yè)管理案例分析，廣告學，市場營銷學。
專業(yè)選修課：企業(yè)產(chǎn)品的市場定位企業(yè)員工的績效考核職位說明書與崗位報告。
三次校三等獎學金一次校單項獎學金。
本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有較好團隊的意識，善于與同事相處。做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十一
一個人的有點以及優(yōu)勢有很多，但是在真正求職的時候，也不能全部都寫上去，要知道優(yōu)秀的個人簡歷要遵循簡潔的原則。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：28。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：國際商務。
主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：福建商業(yè)高等?？茖W校畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：173cm體重：65公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：三明市。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：福建商業(yè)高等?？茖W校(9月-206月)。
專業(yè)名稱：國際商務學歷：大專。
所在地：福州市鼓樓區(qū)證書：
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：福建兩岸經(jīng)貿(mào)有限公司(年7月-5月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務公司性質(zhì)：中外合營(合資.合作)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：福州市臺江區(qū)。
職位名稱：項目專員。
公司名稱：寧德福壽高速公路有限公司(7月-10月)。
所屬行業(yè)：交通·運輸·物流公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：寧德市壽寧縣。
職位名稱：實驗員。
離職原因：高速完工。
公司名稱：福建海欣物業(yè)管理有限公司(207月-205月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：福建省三明市梅列區(qū)上河城。
職位名稱：主管。
離職原因：薪資低。
自我評價。
自我評價：做事認真負責，有耐心，學習能力強。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：編寫個人簡歷有沒有需要注意的要點。
求職對于現(xiàn)在很多待業(yè)者來說就是最當務之急的事，但是的求職是一個過程，在這個過程中每一個更環(huán)節(jié)都不能忽視，才能順利的求職成功。編寫個人簡歷就是求職中的重要環(huán)節(jié)之一，也是決定求職成功與否的關鍵所在。那么，在編寫個人簡歷的時時候就需要注意在一些事項，更好的完成個人簡歷則就能大大提高通過率。
很多企業(yè)在對招聘的時候并沒有對篇幅上的限制，但是在篩選個人簡歷的時候，又非常在意篇幅的問題。尤其是一些外企單位，比較喜歡簡單的個人簡歷，如果篇幅太長，不僅不能夠體現(xiàn)出優(yōu)勢來，反而會有所減分。因此，在寫個人簡歷的時候，就需要能夠合理的安排。
2，要注意個人簡歷中一些基本的細節(jié)部分。
在個人簡歷中是由很多部分所組成，而在不同的部分細節(jié)也很多，像是語言的使用、字體以及字號的.使用，一些基本的常識性錯誤等等，這些都是細節(jié)部分。招聘官有可能會忽略掉，但是一旦發(fā)現(xiàn)這些問題，就會產(chǎn)生非常不利的影響。
3，要注意不同的求職目標用不同的個人簡歷。
很多人在求職方面并沒有固定的目標，并很多專業(yè)并不是只有在不一家企業(yè)才能工作。但是多項的選擇并不是說，同樣的個人簡歷可以在任何地方使用。在面對不同的求職目標時候，也需要注意有針對的編寫個人簡歷。例如求職目標是國企，與目標是外企在對個人簡歷的要求上必然不同，那么你所寫的個人簡歷也必然要有所不同。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十二
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1990年5月1日）。
居住地：蕪湖。
電話：154******（手機）。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：機械/設備/重工。
職位：人力資源部文員。
學歷：本科。
學校：安徽師范大學。
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己！
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：機械/設備/重工。
目標地點：蕪湖。
期望月薪：面議/月。
目標職能：人力資源部文員。
20xx/8—20xx/8：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：機械/設備/重工。
人事部人力資源部文員。
1.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3.對公司人力資源管理制度與流程、行政管理制度與流程的執(zhí)行負直接責任。
20xx/5—20xx/6：xx有限公司[1年1個月]。
所屬行業(yè)：機械/設備/重工。
人事部人力資源部文員。
1.建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
2.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。
3.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。
20xx/9—20xx/6安徽師范大學企業(yè)管理本科。
20xx/12大學英語四級。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十三
企業(yè)想要跟上時代的步奏就必須要與時俱進，而現(xiàn)階段的傳統(tǒng)管理模式顯然已經(jīng)不適合企業(yè)的生存和發(fā)展，因而現(xiàn)代企業(yè)的管理模式必須進行優(yōu)化，小編下面為你整理了關于現(xiàn)代企業(yè)管理模式的文章，希望對你有所幫助。
隨著現(xiàn)階段時代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)在管理模式方面也得到了一定的發(fā)展，但其仍然存在一定的弊端，因傳統(tǒng)管理模式具有單一性這個特點，因而企業(yè)的經(jīng)營人員在對企業(yè)的經(jīng)營和管理體系進行協(xié)調(diào)時會出現(xiàn)諸多的問題，這就使得企業(yè)在整體的生產(chǎn)環(huán)節(jié)會出現(xiàn)一些問題，但企業(yè)的綜合效益卻得到了傳統(tǒng)管理體系的保障進而得到提升。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式既然存在則肯定是有可取之處的，類似于家族式的企業(yè)管理模式就能夠合理的選擇管理人員，并通過對管理人員進行家族式的管理來實現(xiàn)企業(yè)的需要，企業(yè)各個管理人員的分工往往很明確，且管理的組織協(xié)調(diào)性也較好，與此同時，類似的企業(yè)還會有一套相關的規(guī)章制度，規(guī)章制度與管理模式相輔相成，因而在這個階段的企業(yè)管理是完全能夠從傳統(tǒng)管理模式中獲得其所需的穩(wěn)定運營條件。這種傳統(tǒng)企業(yè)的管理模式雖有一定的優(yōu)勢，但其弊端仍然難以掩飾，從現(xiàn)階段的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展來說，這種體制會在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的約束，會對企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢起到一定的遏制作用，因此，這種傳統(tǒng)的管理模式以及不在適應當前企業(yè)的發(fā)展，為了滿足企業(yè)對現(xiàn)代化市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，對管理模式進行改良更新已經(jīng)成為了現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展中最為重要的一個問題，而此舉會對企業(yè)未來的健康發(fā)展起到至關重要的作用。
企業(yè)通過對生產(chǎn)經(jīng)營體系的建立健全，能夠有效的保證現(xiàn)代化企業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展的需要，同時還能夠促進企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)性從而滿足現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需要，并實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營體系的健全，促進考核管理模式的優(yōu)化，保證企業(yè)的正常發(fā)展。
企業(yè)現(xiàn)代管理的新模式可以將它稱之為企業(yè)知識管理模式。企業(yè)知識管理是信息管理的發(fā)展和延伸。企業(yè)知識管理是建立在信息技術之上的，它依靠計算機、網(wǎng)絡為載體，通過運用企業(yè)集體的智慧來提高企業(yè)應變能力和創(chuàng)新思維能力，這也能夠使得企業(yè)將內(nèi)部資源進行整合，從而給企業(yè)的決策支持提供了一個新途徑。知識管理的主要目的就是將需要的信息傳遞給需要的人，以作參考，做出科學合理的決策，從而使得企業(yè)在發(fā)展的道路上穩(wěn)定、可持續(xù)的走下去。現(xiàn)代企業(yè)知識管理的最為重要的幾個特性可以概括為以下三個方面：
(一)知識發(fā)現(xiàn)
隨著時代的發(fā)展，社會經(jīng)濟正在飛速的上漲中，企業(yè)也隨之而飛速發(fā)展，但在發(fā)展的同時，大量雜亂的信息和無用的情報會摻雜到企業(yè)的信息收集管理系統(tǒng)中來，隨著網(wǎng)絡和信息技術的不斷發(fā)展，企業(yè)的數(shù)據(jù)庫也在不斷的擴大，人們對于數(shù)據(jù)庫所提供的數(shù)據(jù)已經(jīng)不再滿足，因為大量的數(shù)據(jù)充斥其中，人們往往難以尋找到自己所需要的信息，這就使得人們對信息搜索感到無力。但企業(yè)想要穩(wěn)定長久的發(fā)展下去，勢必要從數(shù)據(jù)庫中獲得他們所需的信息才能夠保證企業(yè)立足于競爭激烈的經(jīng)濟市場。因而這就需要一個體系去保證企業(yè)能夠及時獲取他們所需的信息。知識發(fā)現(xiàn)正是企業(yè)所需的體系之一，知識發(fā)現(xiàn)會按照一定的目標從數(shù)據(jù)庫中選擇合適的數(shù)據(jù)，并根據(jù)所給數(shù)據(jù)的充分性和自由度進行預處理，也就是進一步整合數(shù)據(jù)，去掉不充分、不合理的數(shù)據(jù)，再對所選數(shù)據(jù)進行降維和轉(zhuǎn)換。降維所指的是在源數(shù)據(jù)不便的情況下，盡可能的減少變量的數(shù)目，并將之轉(zhuǎn)換成更易解決問題的數(shù)據(jù)。然后在從中抽取目標數(shù)據(jù)信息，并以特定的形式與企業(yè)信息需求進行匹配，最終通過可視化的.技術將數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來，并根據(jù)用戶的反饋和評價進行校正，從而得到企業(yè)真正需要的數(shù)據(jù)。
(二)知識共享
知識經(jīng)濟時代有了跨時代的發(fā)展，它改變了人們的傳統(tǒng)觀念，使得人們重新認識到信息共享的價值。企業(yè)無時無刻不在產(chǎn)生大量的信息，物質(zhì)信息也好，生產(chǎn)信息也好可以說有百分之八十的信息都存在于企業(yè)的內(nèi)部，因而企業(yè)在管理的過程中應當轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的管理模式，即將物質(zhì)為本的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸镜墓芾砟Ｊ?。傳統(tǒng)的信息收集工作是由各個部門各自完成的，因而最終在處理信息時，很難形成一個綜合性的有戰(zhàn)略意義的信息，因而對于知識管理來說，它強調(diào)了信息共享和企業(yè)內(nèi)部的通信協(xié)作。這就使得企業(yè)內(nèi)部能夠統(tǒng)一收集信息，各個部門將會收到一份綜合性的信息而不是當初較為片面的信息，這樣以來，企業(yè)在滿足用戶個性化和服務需要的同時，還能夠大大縮短產(chǎn)品的開發(fā)時間，使得企業(yè)能夠在市場中迅速找準定位，并利于不敗之地。
(三)知識的傳遞和利用
企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)是一個十分重要的系統(tǒng)，一般企業(yè)內(nèi)部都會設置內(nèi)部網(wǎng)絡，而國際互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)外部網(wǎng)為企業(yè)知識的傳遞和利用提供的載體，這也使得企業(yè)的經(jīng)營運作方式產(chǎn)生了極大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)能夠通過網(wǎng)絡方便的獲取所需要的資源，同時也能夠?qū)⒆约旱男畔l(fā)布到網(wǎng)絡上去，及時的獲取市場動態(tài)和最新信息有利于企業(yè)把握市場的需求。企業(yè)通過內(nèi)部網(wǎng)絡實現(xiàn)內(nèi)部知識的相互傳遞，并將各個獨立部門的信息進行匯總和整合，這樣就使得企業(yè)的內(nèi)部信息流動變快，知識的利用率被大大提高，企業(yè)內(nèi)部的交流和協(xié)作也變得越來越協(xié)調(diào)，其內(nèi)部處理信息的能力也會隨之而增強。
可以說知識管理模式對于企業(yè)的發(fā)展有著不可或缺的作用。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十四
1.充分認識管理型會計的工作方向。所有的管理事物都會與企業(yè)的價值活動有關，包括財務核算，企業(yè)整體規(guī)劃以及重大決策等。但其核心內(nèi)容是管理成本，因此，管理型會計的工作方向應定位于管理成本，主要包括企業(yè)的決策成本、控制成本和責任成本。決策成本主要是指企業(yè)管理層做出決策時需要考慮的成本，即在某一特定時期，企業(yè)的決策者應根據(jù)機會成本的風險和收益的配比關系，在權衡各方面的利益之后擇優(yōu)選擇?？刂瞥杀臼侵笧榱隧樌麑崿F(xiàn)企業(yè)的某個決策，企業(yè)領導者制定各種預算指標和標準成本，用以提高企業(yè)各部門、單位的工作效率。在責任成本中，獎罰機制只是各部門責任考核方法的手段，各責任部門應該注重整體利益，應有大局觀，不能為實現(xiàn)各自的內(nèi)部績效指標而忽視企業(yè)的整體利益。
2．充分認識管理型會計在公司管理中的作用。自傳統(tǒng)的財務會計中脫穎而出的管理型會計沖破了傳統(tǒng)會計的束縛，是通過預測、決策和控制等環(huán)節(jié)為管理層提供高效有用的決策信息。管理型會計在企業(yè)管理中的作用主要體現(xiàn)為以下兩方面：一方面，管理型會計可以提供決策所需的會計信息。在企業(yè)規(guī)模較小、生產(chǎn)技術比較落后的情況下，企業(yè)的決策一般由企業(yè)領導人憑自己的經(jīng)驗判斷來做出，但隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務越來越復雜，因此，管理層必須利用所提供的會計信息進行分析、預測，最后進行理性的決策。另一方面，管理型會計可以合理分配資源，使生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)之間的關系更加協(xié)調(diào)。通過制定預算，管理型會計會最合理地分配現(xiàn)有的資源，對公司在未來時期的產(chǎn)、供、銷等方面進行綜合平衡，保證各項既定的決策得到預期的效果。
1．強化核算職能，規(guī)范會計行為。會計信息要客觀地記錄和報告企業(yè)經(jīng)濟活動與經(jīng)營成果，注重向企業(yè)外部信息使用者和管理人員提供可靠的會計信息。同時，會計職能的轉(zhuǎn)變對會計人員提出了更高的要求，它要求會計人員不但要具備豐富的專業(yè)知識，準確地進行財務核算，而且還要求會計人員具備一定的稅務和財務分析能力，幫助管理人員進行投資、經(jīng)營決策。與此同時，要不斷完善對會計人員的激勵機制。
2．提高會計參與決策的能力。在企業(yè)經(jīng)營中，針對某個特定的問題，一般有超過一種以上的解決方法，但為了實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標，獲取最大的經(jīng)濟利益，企業(yè)應當選擇最優(yōu)，同時最有利于企業(yè)長期發(fā)展的解決方法，這個選擇過程就是決策的過程。在核算型會計向管理型會計轉(zhuǎn)變的過程中，會計部門要積極為管理層的決策提供有用的信息和建議。一方面，會計部門要向管理層報告企業(yè)的基本運行狀況，并提出切實可行的運行思路，通過分析、預測新項目可能為企業(yè)帶來的利益，為管理層的決策提供高效的信息。另一方面，要明確管理型會計在企業(yè)管理中的核心地位，其對企業(yè)管理和決策的作用是企業(yè)任何職能部門無法取代的，只有管理型會計才能推動企業(yè)走上更好的發(fā)展道路，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的目標。
3．強化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制職能，旨在保證會計信息的真實、準確和完整，最終達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的內(nèi)容與企業(yè)的目標和要求相聯(lián)系，企業(yè)要嚴格遵循《企業(yè)會計制度》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，同時制定明確、完整的內(nèi)部財務管理制度與考核標準，進一步加強企業(yè)的財務管理，對企業(yè)的財務會計工作進行合理的預測和決策。要充分發(fā)揮財務會計的監(jiān)督職能，完善企業(yè)的管理機制，從而保證財務管理工作有序、高效地運行。企業(yè)的財務會計人員應在確保會計基本行為規(guī)范的同時，針對企業(yè)的實際情況，建立健全與企業(yè)經(jīng)營特點相適的會計管理制度與方法，并自覺執(zhí)行，積極運用，以期充分發(fā)揮會計在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標中應有的作用。
綜上所述，盡管現(xiàn)在各企業(yè)的財務會計工作不盡理想，財務會計人員的素質(zhì)仍有待提高，但是我們必須認識到，隨著經(jīng)濟的發(fā)展、體制的健全以及管理意識的提高，核算型會計轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇蜁嬍巧鐣l(fā)展的必然趨勢，企業(yè)工作人員必須在核算型會計的基礎上發(fā)展為管理型會計，不斷解決在轉(zhuǎn)變過程中遇到的問題，充分發(fā)揮管理型會計在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十五
性別：女。
年齡：24歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學歷：碩士。
政治面貌：中共黨員。
現(xiàn)居城市：北京。
籍貫：北京。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：北京市。
求職行業(yè)：黨政機關、團體事業(yè)金融保險、證券、期貨。
求職職位：會計。
教育經(jīng)歷。
-08--07華北電力大學企業(yè)管理碩士。
專業(yè)描述：人力資源管理、納稅籌劃、財務分析、統(tǒng)計學、高級財務管理等。
專業(yè)描述：財務管理、會計、經(jīng)濟法、證券投資學、貨幣銀行學等。
獲得證書。
-11證券從業(yè)資格證。
自我評價。
能較快適應新環(huán)境，具有較強的學習能力，執(zhí)行力強，遇事沉著冷靜，喜歡挑戰(zhàn)自我。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十六
一個國家的經(jīng)濟體制影響著一個國家的現(xiàn)代企業(yè)體制，隨著我國經(jīng)濟體制的改革，我國現(xiàn)代企業(yè)的體制隨之而改變。一個公司的經(jīng)濟是其命脈，所以一個企業(yè)的財務會計在現(xiàn)代企業(yè)管理中起著至關重要的作用。本文分析了傳統(tǒng)會計的局限性、職能轉(zhuǎn)變性以及職能轉(zhuǎn)變后的意義和作用。在此基礎上，對現(xiàn)代企業(yè)管理中的財務會計的職能作用和實際作用進行解析，深入探討財務會計在現(xiàn)代企業(yè)中的位置。并且提出一些合理、科學的建議來應對現(xiàn)代企業(yè)管理的財務工作。
（一）傳統(tǒng)財務會計的局限和職能轉(zhuǎn)變。
社會經(jīng)濟的變化，造成傳統(tǒng)財務會計隨之變化。否則，難以生存下去。中國近代經(jīng)濟復蘇的主要原因是改革開放，改革開放造成中國經(jīng)濟體制的改變，政府這只看不見的手逐漸退出經(jīng)濟舞臺，國家更多地鼓勵依靠個人能力去掙錢，于是私人企業(yè)應運而生，對于私人企業(yè)，它們的目的是掙錢，利益最大化。對于企業(yè)，更重視的是資金管理和核算，從某種方面講資金的管理成為一個企業(yè)的核心任務，企業(yè)需要思考如何利用最少錢辦最大事，實現(xiàn)最優(yōu)化方案。在這個過程中，財務會計的作用變得越來越重要。財務會計的存在可以不斷優(yōu)化企業(yè)的資金結(jié)構(gòu)，節(jié)約企業(yè)成本，讓企業(yè)更具有市場競爭力，而且財務會計在工作中可以分析發(fā)現(xiàn)一個企業(yè)在財務方面的問題和漏洞，幫助企業(yè)的決策者做出正確合理的判斷，讓公司不斷發(fā)展。在現(xiàn)代經(jīng)濟的背景之下，一個公司的決策者越來越重視財務的正確分配，一個企業(yè)也越來越離不開財務會計的分析和建議。因此，財務會計在這樣的需求之下，慢慢擴展自身職能，為企業(yè)帶來可持續(xù)發(fā)展做出貢獻，使得企業(yè)和財務會計緊密合作。所以，現(xiàn)代企業(yè)的管理中，財務會計已經(jīng)不能滿足于過去簡單的財務工作，還要緊緊地圍繞一個企業(yè)進行深度結(jié)合，無論是在公司的前期規(guī)劃，中期操作還是后期維護，都要努力做出貢獻，實現(xiàn)企業(yè)與財務會計的雙贏局面。社會的需求迫使財務會計做出職能轉(zhuǎn)變。21世紀的今天，知識才是掙錢的本事。因此，在現(xiàn)代企業(yè)的管理中，知識管理尤為重要。傳統(tǒng)企業(yè)管理中，更為重視規(guī)章制度，一切行為需要按照規(guī)定方式來做，僵化而固定的思維讓企業(yè)發(fā)展不具活力，而在知識經(jīng)濟時代的今天，這樣僵化的企業(yè)管理已經(jīng)不能滿足發(fā)展，一個企業(yè)需要發(fā)展自身的企業(yè)文化，用企業(yè)精神來維系可持續(xù)發(fā)展。一個企業(yè)的核心不再以財物管理和資金分配為主要，企業(yè)文化成為了一個企業(yè)的核心價值觀，它體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營理念和經(jīng)營方針中。一個企業(yè)的文化構(gòu)建離不開財務會計的參與，財務會計在工作時注重以人為本，這樣才能構(gòu)建一個良好的企業(yè)文化，促進企業(yè)良好氛圍的形成，有效管控企業(yè)。
對于一個企業(yè)來說，財務會計的工作是基于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境下的，主要功能是在法律規(guī)定范圍內(nèi)，用正確的企業(yè)運行法則對企業(yè)的經(jīng)營進行管控，保證企業(yè)優(yōu)良發(fā)展，另外一個方面對企業(yè)進行監(jiān)督，防范企業(yè)的非法操作和違章操作，預防一個企業(yè)的錯誤行為，保證企業(yè)的相關利益和發(fā)展。企業(yè)會計控制會受到會計控制方法論的引導，企業(yè)內(nèi)部的會計控制方法，有不相容職務相互分離控制，授權批準控制，會計系統(tǒng)控制，預算控制，財產(chǎn)保全控制，風險控制，內(nèi)部報告控制、電子信息控制等。因此，對于一個企業(yè)而言，可以通過合理的使用這些會計控制方法，明確相關職責，優(yōu)化崗位設置，構(gòu)建相互制衡機制，保證企業(yè)內(nèi)部管理層之間嚴格按照規(guī)定的職責和權限進行工作，并承擔相應的責任。結(jié)合企業(yè)自身的特點和情況，建立健全適合自己的會計制度和工作規(guī)范，保證發(fā)揮會計的監(jiān)督職能，實現(xiàn)對公司的系統(tǒng)管控。在現(xiàn)代企業(yè)管理的背景之下，財務會計最重要的職能是掌握一個公司的財務狀態(tài)，資金流動和現(xiàn)金量，通過對這些信息和數(shù)據(jù)的分析，規(guī)劃一份適合公司發(fā)展的企劃，幫助公司更好運行，實現(xiàn)公司利益最大化。
（一）建立健全財務制度，獎懲分明，整體上提高財務工作水準。
一個企業(yè)要想發(fā)展下去，必須得有一套符合自身的管理制度。所以，財務會計管理制度需要在企業(yè)中不斷實踐，不斷發(fā)展，追求自身的完善。建立起有效的培訓、崗位職責、監(jiān)督體系等，在各個方面健全財務會計體系，提高企業(yè)財務部水平，增強企業(yè)工作效率。具體可以參考以下，定期對企業(yè)在職的會計進行培訓，加強他們的會計知識和技能，明確會計分工，增強他們對于企業(yè)的財務顧問能力，實行嚴格的獎懲制度，對于效率高，做出貢獻的會計員工給予獎勵，獎勵可以包括紅包、假期等，對于那些消極怠工的會計員工給予一定程度上的懲罰，這種獎懲制度的實行有利于調(diào)動勞動者積極參與工作的心態(tài)，提高企業(yè)效率。
（二）給予財務會計舒服的工作環(huán)境，完善財會工作者的工作設備。
企業(yè)財會工作很重要，需要對大量的數(shù)據(jù)進行比對，分析，然后綜合比較等，只有正確的數(shù)據(jù)才能帶來正確的結(jié)果，所以給公司財會人員先進的工作設備是必要的，精確的數(shù)據(jù)能給公司帶來更準確的分析判斷，從而實現(xiàn)公司利益最大化。而財會工作者每天面對龐大的數(shù)據(jù)，需要更多的耐心，細致的觀察比對，只有良好的辦公環(huán)境才能讓財會工作人員靜下心進行工作，所以給予財會人員舒適的工作環(huán)境也是無可厚非的。
（三）對預算進行多次審核，保證公司良性發(fā)展。
財務會計部門的期末決算要和財務會計預算相互銜接，依據(jù)各責任部門對財務會計預算的執(zhí)行結(jié)果，提出績效考核意見。同時也要追責到個人，把對預算進行超支范圍的責任精確到個人，提出有效懲罰制度，監(jiān)督個人行為。并且分析產(chǎn)生這種情況的原因，提出合理的對應措施，保證公司運營。
[2]張國祥.試論財務管理在企業(yè)管理中的作用[j].中國外資（上半月）,20xx(07):106.
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十七
企業(yè)管理大學生個人簡歷，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)（）提供，工商企業(yè)管理大學生個人簡歷表格作為參考！建議求職者在寫求職簡歷時以求職意向與個人介紹為重點，請參照下面這份工商企業(yè)管理大學生簡歷以寫簡歷時為參考，為了能寫出一份更有專業(yè)水平的個人簡歷本網(wǎng)站推薦工商企業(yè)管理應屆畢業(yè)生個人簡歷為范文！
目前所在：廣州年齡：23。
戶口所在：韶關國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：171cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：人事專員/助理，薪資福利人員，績效考核人員。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,韶關,佛山。
工作經(jīng)歷。
麥當勞起止年月：-10～-09。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職位：服務員。
工作描述：高速、準確的為顧客配好所有食品，并在生產(chǎn)的同時保證生產(chǎn)線的.清潔衛(wèi)生。
離職原因：實習。
畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
能承受工作壓力，做事細致，有恒心和毅力。
個人自傳。
個人獨立能力良好，可獨自完成一定的工作；
具有團結(jié)合作精神，能與團隊更好的完成任務。
好學進取。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十八
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
茂名。
身材：
160cm50kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
21歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應屆畢業(yè)生。
應聘職位：
行政專員/助理、文員、助理、前臺/接待/禮儀/迎賓。
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1000--1500。
希望工作地區(qū)：
天津佛山。
個人工作經(jīng)歷：
20xx-10～20xx-12廣交會，擔任安全檢查工作。
20xx-12～20xx-03天津白云國際會議中心，前臺禮賓部。
20xx-11～20xx-12天津天瓷有限公司，擔任推銷員。
教育背景。
畢業(yè)院校：
南華工商學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
20xx.06.01。
所學專業(yè)一：
旅游管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
20xx-09~20xx-07xxx學院旅游管理專業(yè)。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
個人技能：
1、國語、粵語。
2、英語基本技能：聽，說，讀，寫能力。
3、能夠運用word、excel、powerpoint。
獲得證書：
1、大學英語二級等級。
2、計算機一級資格證書。
3、全國導游資格證書。
詳細個人自傳。
個人評價：
本人不以自我為中心；工作認真負責，有充沛的精力，熱衷活潑于工作；平易近人，為人誠懇，性格開朗，責任心強，積極進取，有較強的組織能力和團隊精神。
主修課程：
公共關系學、管理學原理、商務禮儀禮貌、管理心理學、市場營銷學、旅行社運用與管理、酒店管理概論、旅游英語、旅游資源與開發(fā)、導游業(yè)務等等。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
158xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十九
一是要加強員工培訓，提高思想素質(zhì)和業(yè)務水平。21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。加強培訓與學習，是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。
二是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。
三是要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領導、中層干部、職工進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，要圍繞公司領導的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。
五是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
唯有在以后的學習、工作和生活中加以運用。我深信公司和各個部門在董事長的領導下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇二十
電子郵件：
附：
現(xiàn)如今社會壓力大，求職者眾多導致工作崗位供不應求，這種情況下求職者在求職路上就會顯得十分艱難，求職者想要提高求職效率就要在求職前編輯一份優(yōu)秀的個人簡歷，求職者在編輯個人簡歷時多一點書面交流的語言就多一點求職成功的機會。求職者想要編輯一份好的個人簡歷就要知道寫好個人簡歷需要注意的事項。
求職者所學專業(yè)與求職目標不相關。
很多求職者在大學里所學習的專業(yè)跟在求職中想要找的工作都沒有什么關系，這種情況求職者在編寫個人簡歷時就不要將專業(yè)能力編寫出來了，因為求職者所學專業(yè)與求職目標不相關就算是寫出來也對求職沒有什么幫助。不過求職者在個人簡歷中一定要寫出別的來吸引招聘官眼球，比如求職者的英語比較好，能說出一口流利的英語或者是擁有雙學位等等。這種優(yōu)勢是求職的通用技能，能有效提高個人簡歷通過率。
求職者初出茅廬沒有什么工作經(jīng)驗。
社會上總是有一群弱勢求職群體――應屆畢業(yè)生。這類求職者沒有什么工作經(jīng)驗，因此求職者在編寫個人簡歷時不能將個人簡歷的重點放在工作經(jīng)驗上。求職者可以將個人簡歷的重點放在學業(yè)成就上，因為求職者距離離校時間很短，所以可以當做個人簡歷中的重點來寫。求職者也可以在編輯個人簡歷時寫出自己的社會實踐以及兼職經(jīng)歷，也可以算是工作經(jīng)驗。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇二十一
你會做個人簡歷嗎，不會做的可以來看看小編為大家整理的這份關于企業(yè)管理專業(yè)的個人簡歷，僅供大家參考。
姓 名： 性 別：女
婚姻狀況：未婚 民 族：漢
戶 籍：安徽 年 齡：25
現(xiàn)所在地：東北 身 高：168
聯(lián)系電話：135****9996
電子郵箱：jianlisky@
希望崗位：人事助理
工作年限：3年 職稱：無職稱
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
xx年3月—至今 xx有限公司，擔任人事助理。主要工作是：
2、設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
3、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任人事助理。主要工作是：
2、編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
3、建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。
畢業(yè)院校：安徽師范大學
最高學歷：本科
專 業(yè)：企業(yè)管理
英語水平：良好
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：較差
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的.組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇二十二
姓名：
性別:女。
出生年月:197x年3月3日。
通信地址:某某省某市某鎮(zhèn)某街。
郵政郵編:123456。
聯(lián)系電話:13888888888。
電子郵件:。
技能。
英語水平:。
能熟練的進行聽、說、讀、寫.并通過國家英語四級考試.尤其擅長撰寫和回復英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯.
計算機水平:。
國家計算機等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡和電子商務.精通辦公自動化，熟練操作windows98/2k.能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作.
實習經(jīng)歷總結(jié)。
200x年7月某某化工網(wǎng)站電子商務實習.實習期間主要職責是1.協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息.2.搜集，整理相關的中英文資料.3.整理和翻譯英文資料.
教育背景。
199x年9月mm200x年7月某某理工大學。
199x年9月mm199x年7月某某市第一中學。
主修課程:。
獲獎情況:。
三次校二等獎學金。
一次校單項獎學金。
自我評價。
做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠.善于與同事相處.
擴展閱讀：個人簡歷寫作的26個技巧。
1、知道你的簡歷的目的有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標是土地的面試，面談會落在你的工作。
2、備份你的素質(zhì)和實力這不是創(chuàng)建一個長的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實的生活和工作經(jīng)驗。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢了，否則會出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。
3、請務必使用正確的關鍵字大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運行基于特定關鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請的工作有關的關鍵字，你會甚至在比賽開始之前。這些關鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關的招聘廣告，雇主可能會尋找一個線索。您可以閱讀更多關于恢復關鍵字的文章，點擊電源的關鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。
5、校對兩次這將是困難的校對你的簡歷強調(diào)的重要性。一個小錯字和被聘用的機會稍縱即逝。校對一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達必要。如果你不知道如何有效校對，這里有8個技巧，你可以使用。
6、使用的要點任何雇主將有足夠的時間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標。
7、你要去哪里?包括專業(yè)目標可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達那里。你不需要有一個特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
8、首先把最重要的信息這點是都有效的整體順序的恢復，以及各章節(jié)。大部分的時代你以前的工作經(jīng)驗的簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當描述您的經(jīng)驗或技能，首先列出最重要的。
9、注意排版首先，請確保您的字體足夠大的。你應該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達信息。arial和times都是不錯的選擇。
1、不包括“別開玩笑”的信息有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應要求提供參考?！比绻l(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應該是一個給定的，你是可以接受記者采訪時，你將提供引用，如果要求。只要避免項目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”
11、解釋你的技能的好處意思是說，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連??接到有形的結(jié)果，那么你將大大提高您的機會。
12、避免消極不包括信息，在用人單位眼中的可能聽起來負的。這是你的簡歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。
13、成就，而不是責任簡歷，其中包括一個長長的清單“的職責包括……”平淡乏味，并沒有有效地推銷自己。而不是列出的責任，因此，描述你的職業(yè)成就。
14、沒有圖片當然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請的工作是非常重要的物理性狀。除非雇主特別要求，你應該避免附加的圖片的恢復。
15、使用數(shù)字這個技巧是一種補充至13。如果你要描述你過去的專業(yè)成就，這將是一個好主意，使他們盡可能為固體。數(shù)字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門，說，你增加了1萬美元，78%，等等。
16、每個雇主一個簡歷人們最常見的錯誤之一是創(chuàng)建一個標準的恢復和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節(jié)省您的時間，但它也將大大降低接受記者采訪時登陸的機會。定制你的簡歷，每名雇主。同樣一點也適用于你的求職信。
17、了解雇主的問題一個很好的起點，為特定的雇主在你的簡歷是要找出可能出現(xiàn)的問題，他手頭上的。試著去了解市場的公司，你所申請的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會通過。之后，說明你的簡歷，你和你的技能將有助于解決這些問題。
18、避免年齡歧視它是非法的，因為他們的年齡歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險的麻煩嗎?除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡歷。
19、您不需要列出所有的工作經(jīng)驗如果你有工作經(jīng)驗，你是不是感到自豪的，或者是不相關的機會，你應該忽略它們。提的是，你賣漢堡包當你17歲的時候可能不會幫助你的土地行政職務。
2、帶著你得到了什么如果你從未有過任何實際工作經(jīng)驗，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒有一定程度，何況標題和預計完成日期。只要這些點的相關工作中的問題，這并不重要，如果他們是正式的或不。
21、賣你的魚請記住，你正試圖出售自己。只要你不走的邊緣，所有的營銷努力，你可以把你的簡歷，會給你的優(yōu)勢超過其他候選人。
22、不包括不相關的信息不相關的信息，如政治派別，宗教，性傾向不會幫你。事實上，它甚至可能會影響著陸接受記者采訪時的機會。只要跳過它。
23、如果適當使用先生和女士如果你有一個性別中立的名稱，如亞歷克斯或ryan確保包括先生或女士前綴的，所以，雇主不會混淆你的性別。
24、沒有謊言好像是沒有道理的，但，逗樂你會發(fā)現(xiàn)在自己的簡歷中說謊的人。即使是小的謊言，應盡量避免。除了是錯誤的，大多數(shù)hr部門做背景調(diào)查，這些天，如果你是克星，它可能會毀了你的信譽良好的。
25、保持工資在頭腦與您的簡歷，您將創(chuàng)建的圖像必須匹配的薪酬和責任，你的目標。
26、分析招聘廣告你會發(fā)現(xiàn)很多有用的信息上的招聘廣告。分析不只是廣告，你將被應用，但也從公司在同一網(wǎng)段，或提供相關的位置。你應該能夠識別什么，他們正在尋找的，應提交的信息。
10.個人簡歷模板word下載。
現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇二十三
工商企業(yè)管理大學生個人簡歷、本文來源于大學生個人簡歷網(wǎng)(）、為了讓求職者了解到更專業(yè)的求職簡歷本站推薦一份工商企業(yè)管理應屆生求職簡歷參考資料。在閱讀本文時請相關閱讀這篇工商企業(yè)管理大學生個人簡歷表格僅供模板。
年齡：
31歲。
性別：
女
婚姻狀況：
未婚。
1980年7月2日。
民族：
壯族。
身高：
157厘米。
普通話：
沒有填寫。
英語能力：
最高學歷：
大專。
其它語言：
沒有填寫。
專業(yè)：
電腦能力：
精通。
戶籍：
廣西區(qū)河池地區(qū)。
現(xiàn)所在地：
廣西區(qū)南寧市。
畢業(yè)學校：
廣西外國語學院。
教育/培訓。
由年月至年月。
校院名稱/培訓機構(gòu)。
專業(yè)/課程。
證書。
工作經(jīng)驗。
我自0年開始工作有：0年的工作經(jīng)驗。
由年月至年月。
工作單位。
職位。
求職意向。
尋求工作類型：
全職。
到崗時間：
隨時到崗。
希望工作崗位一：
行政/人事類-不限。
希望工作地區(qū)：
廣西區(qū)南寧市。
希望工作崗位二：
財務/審(統(tǒng))計類-不限。
希望工作地區(qū)：
廣東省深圳市。
希望工作崗位三：
客戶服務類-不限。
希望工作地區(qū)：
廣東省珠海市。
待遇要求：
1500元/月--可面議。
個人自我評價。
發(fā)展方向。
技能特長。
聯(lián)系方式。
姓名：
身份證號：
聯(lián)系電話：
隨身電話：
電子郵件：
個人主頁：
騰訊qq：
msn：
通訊地址：
保密。