錯誤總結(jié)是提升工作能力的重要途徑，我們應(yīng)該及時總結(jié)工作中出現(xiàn)的錯誤，避免再次發(fā)生。制定清晰的總結(jié)目標(biāo)是寫好總結(jié)的關(guān)鍵。以下總結(jié)范文內(nèi)容豐富，形式多樣，適合不同領(lǐng)域和層次的總結(jié)參考。
我是合格小員工篇一
在現(xiàn)代企業(yè)中，員工培訓(xùn)是一個非常重要的環(huán)節(jié)。合格的員工培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)保持競爭力的關(guān)鍵。作為一名員工，我們應(yīng)該珍惜每一次培訓(xùn)機會，不斷學(xué)習(xí)和進步。筆者在最近參加的《合格員工培訓(xùn)》課程中獲得了很多收獲，讓我深刻認識到了什么才是一名合格的員工，本文將分享我的心得體會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容和收獲。
這次合格員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括了企業(yè)文化、職業(yè)道德、溝通技巧、團隊協(xié)作、個人能力提升等方面。在課堂上，我們通過案例分析、小組討論等形式學(xué)習(xí)到了很多實用的知識和技能。另外，我們也和其他企業(yè)的員工一起交流了各自的工作經(jīng)驗。通過這次培訓(xùn)，我深刻認識到了一個企業(yè)中的員工應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)和能力，更加明確了我自身的不足和需要提升的方面。
第三段：理念轉(zhuǎn)變。
在培訓(xùn)中，我最受益的部分是理念轉(zhuǎn)變。我以前認為，做好自己的本職工作就可以了，其他的事情不用太過關(guān)心。但是在這次培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)員工之間的協(xié)作和交流是非常重要的。只有和其他的同事合作，才能更好地完成任務(wù)和目標(biāo)。在這個過程中，我也注意到了我的情緒管理和溝通技巧有待提高。因此，我開始關(guān)注這些方面，嘗試著用不同的方式與同事交流，如此一來，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率和同事之間的關(guān)系有了明顯的改善。
第四段：行動計劃。
從這次培訓(xùn)中我了解到了我的不足和需要提升的方面，并且也學(xué)到了許多適應(yīng)工作需要的方法和技能。接下來，我將會根據(jù)自身的實際情況制定一個詳細的行動計劃，進一步提升自己的工作能力。例如，我會更多地參加團隊合作項目，提高我的團隊協(xié)作和溝通技巧；我也會加強自身的情緒管理能力，學(xué)會控制自己的情緒、更好地與同事交流和協(xié)調(diào)工作中的分歧。
第五段：結(jié)尾。
作為一名合格的員工，我們需要不斷學(xué)習(xí)和進步，提高自己的職業(yè)素質(zhì)和工作能力。這次合格員工培訓(xùn)是我自身成長的重要階段，讓我更加深入地認識了自身和這個行業(yè)，明確了自己下一步的方向和計劃。我相信，在未來的工作中，我會持續(xù)地應(yīng)用和發(fā)揮自己在培訓(xùn)中學(xué)到的技能和知識，不斷推動自己的個人發(fā)展，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
我是合格小員工篇二
在工作中，每個人都希望自己能夠成為一名優(yōu)秀的員工。然而，成為一名合格的員工需要具備多個方面的素質(zhì)以及不斷自我完善和提升。在我的職業(yè)生涯中，我也一直在不斷探索和實踐如何成為一名合格員工。在這篇文章中，我將分享我個人的心得體會，希望對大家有所啟示。
第一段：了解企業(yè)文化。
作為一名優(yōu)秀的員工，首要的任務(wù)是了解并融入企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個公司的精髓所在，它包含了公司的價值觀、行為規(guī)范等多個方面。了解并且遵守公司的價值觀、行為規(guī)范是每位員工的責(zé)任，這能夠幫助員工更好地了解公司的運作。同時，在公司中與同事、上級的相處方式也是非常重要的，我們應(yīng)該盡量用和諧的態(tài)度去處理與他們之間的關(guān)系。在了解公司文化的過程中，我也意識到了個人的行為對整個企業(yè)的發(fā)展的影響，因此我在工作中也更注重自己的言行舉止，以避免產(chǎn)生任何負面的影響。
第二段：發(fā)掘自身潛力。
作為一名合格的員工，不斷發(fā)掘自己的潛力是必不可少的。我們應(yīng)該時刻關(guān)注個人的職業(yè)發(fā)展，并為自己定下明確的職業(yè)目標(biāo)。了解自己的長處與短處并加以優(yōu)化，讓自己的優(yōu)勢更突出，缺點更加彌補，從而讓自己更加適應(yīng)公司的需求。我在工作中也時刻關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展，通過培訓(xùn)、自己的學(xué)習(xí)、了解行業(yè)趨勢等方式不斷完善自己的知識和技能。
第三段：樂于分享與溝通。
在團隊中，合理的溝通與分享能夠幫助團隊更為協(xié)調(diào)地運轉(zhuǎn)。作為員工，我們應(yīng)該具備良好的溝通表達能力，在溝通中保持開放的心態(tài)，虛心聽取別人的意見并提供建設(shè)性的意見。同時，分享自己的知識和經(jīng)驗也是非常有益的。促進團隊的有效溝通和分享，既能夠提升個人的人際溝通能力，同時也更好地完成公司的工作任務(wù)。
第四段：關(guān)注團隊協(xié)作。
在工作中，團隊的協(xié)作能力決定了任務(wù)能否順利完成。作為員工，我們應(yīng)該樂于與他人合作，了解團隊中每個人的專業(yè)領(lǐng)域和工作任務(wù)，并協(xié)助大家完成自己的部分。關(guān)注團隊的協(xié)作，不僅可以更快地完成任務(wù)，還能夠建立一個彼此信任的團隊合作氛圍，從而為公司的發(fā)展提供更強大的支持。
第五段：持續(xù)自我提升。
一名優(yōu)秀的員工不僅要具備良好的職業(yè)素質(zhì)，更要不斷自我完善和提升。圍繞公司的目標(biāo)和未來的發(fā)展方向，不斷學(xué)習(xí)和探索知識領(lǐng)域，并付諸實踐。在日常的工作中，對自己的表現(xiàn)和工作方法進行反思，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，改進工作方法，從而實現(xiàn)自我提升。
總之，成為一名優(yōu)秀的員工并非一蹴而就，需要不斷的實踐和追求。了解企業(yè)文化、發(fā)掘自身潛力、樂于分享與溝通、關(guān)注團隊協(xié)作以及持續(xù)自我提升，這些是我在工作中總結(jié)出來的一些方面。我相信，只要每個人都能夠?qū)⑦@些方面付諸實踐，并不斷探索和完善自己，就一定能夠成為一名合格的員工。
我是合格小員工篇三
邁進中學(xué)校園的門檻，我們就已經(jīng)是小學(xué)生了。不錯的，要想成為一名小學(xué)生十分的簡單，現(xiàn)在實行九年義務(wù)教育，讀完小學(xué)就成為小學(xué)生了。
小學(xué)生固然簡單，但想成為一名合格的小學(xué)生卻很不容易?？赡苡腥藭恍家活櫟恼f，小學(xué)生只要成績好就什么事都沒了。其實這種說法是大錯特錯！
不錯，在現(xiàn)在這個飛速發(fā)展的新時代沒有掌握科學(xué)文化知識就如同魚兒離了水，是無法生存下去的。但是，僅僅是學(xué)習(xí)好還不能算是一名合格的小學(xué)生。
但如果只做到身強體壯、健步如飛，而不努力學(xué)習(xí)。在以后，只能淪為沒修養(yǎng)、沒知識的“粗漢”。你想想，現(xiàn)在注重科技人才的企業(yè)怎么會招收一名虎背熊腰而目不識丁的人呢？可見，做一名合格的小學(xué)生一定要全方面發(fā)展。
但是，僅做到以上幾點還不能說是一名合格的小學(xué)生。小學(xué)生，好比是早晨八、九點鐘的太陽，是朝氣蓬勃的。太陽，是多么的富有活力啊。小學(xué)生，已經(jīng)可以說是青年人。青年人，應(yīng)該已經(jīng)能做到自立自強了。
小學(xué)生，我們一定要合理安排自己的每一天，要有獨立性。能夠做的事就盡量自己做，衣服自己洗，東西自己拿。不要滿嘴掛滿“幫助”二字，況且陶行知先生也曾說過，“吃自己的飯，流自己的汗?？刻炜康乜康?，不算是好漢?！边@才是有骨氣的表現(xiàn)，我們不能時時刻刻都想著父母，有一天我們一定會離開他們的，我們總要自己生活的。所以，一定要有獨立性。
而且這些孩子不懂得掙錢的辛苦，花起錢來大手大腳。無論多少錢在一星期內(nèi)都能花得一干二凈，甚至連回家的車費都沒有。在這一點上，我覺得我們班主任老師的方法就特別的好。每周不能把錢帶多了，盡量控制在80元左右，并且要準(zhǔn)備一個帳目簿，花的錢買了什么東西都要清清楚楚的記錄，回家還得拿給家長看。這樣，對大家都好。
小學(xué)生，一定要嚴(yán)格要求自己做一名合格的小學(xué)生。
我是合格小員工篇四
企業(yè)食堂屬于勞動密集型行業(yè)，目前普遍勞動效率低下，人、財、物得不到充分開發(fā)和利用。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根源在于企業(yè)食堂未建立規(guī)范、今天本站小編給大家找來了合格的食堂員工。
希望能夠幫助到大家。
長期以來，我校食堂工作秉承“公益性”“服務(wù)性”“安全性”原則，抓平時、重細節(jié)，為“辦人民滿意學(xué)?！卑l(fā)揮重要作用。為學(xué)校管理進一步提高我校食堂建設(shè)和管理水平，保障師生員工身體健康，我校根據(jù)湖北省教育廳《關(guān)于九年義務(wù)教育中小學(xué)食堂財務(wù)管理意見》、十堰市教育局《關(guān)于學(xué)校食堂財務(wù)管理意見》等文件精神及《食品衛(wèi)生法》《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》等法規(guī)條例?，F(xiàn)結(jié)合我校實際情況對學(xué)校食堂工作展開了全面、認真自檢自查現(xiàn)將工作總結(jié)情況報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，周密布署。
每學(xué)期初，學(xué)校都會專門召開食堂工作會議，明確職責(zé)和具體分工，成立以校長為首、學(xué)校食堂工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌各項工作，針對各項具體工作制定計劃、明確責(zé)任，讓食堂全面工作制度化、規(guī)范化后勤處負責(zé)具體落實，從人員、調(diào)入、設(shè)備、采購、保管、加工、出售等所有管理環(huán)節(jié)，進行了細化并狠抓落實并定期召開食堂工作專門會議，學(xué)習(xí)上級文件，研究各階段，落實措施，校級領(lǐng)導(dǎo)每天輪流到學(xué)生餐廳巡視，以便隨時解決問題，及時給予指導(dǎo)立即進行改進。
二、確保衛(wèi)生，有效監(jiān)督。
食品安全衛(wèi)生工作是食堂工作重中之重，為確保無一例食物中毒發(fā)生，主要采取了以下措施：
1.食堂都能嚴(yán)格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，有各項衛(wèi)生安全制度和措施并做到了有檢查、有記錄、有突出事件應(yīng)急措施，工作人員能自覺按要求上崗，和操作其它各項衛(wèi)生措施和規(guī)定能落實到位。
2.采購做好驗收工作。加工作到燒熟，煮透做好食品，留樣工作，嚴(yán)格把好食品進貨關(guān)。
3.每次用餐后所有餐具、用具都高溫蒸汽消毒，健康衛(wèi)生。
4.建全各類安全衛(wèi)生制度以及進、出貨招標(biāo)、檢查、驗收、登記、簽字制度。
5.建立群眾監(jiān)督機制，讓大家共同把好食品安全衛(wèi)生關(guān)，成立了由校工會干部、教師代表、學(xué)生代表等組成膳管會，定期舉行碰頭會監(jiān)督，以收費標(biāo)準(zhǔn)、成本利潤控制、飯菜質(zhì)量、開支結(jié)構(gòu)為重點行使對食堂監(jiān)督、檢查等職能。
三、保證伙食，以人為本。
為維護師生合法利益和身心健康，我校堅持“公益性”原則，按照“非營利性”要求進行食堂成本單獨核算，以保證食堂日常運轉(zhuǎn)，經(jīng)費收支平衡為目標(biāo)，合理確定供餐價格。
1.按照學(xué)校要求后勤處，定期或不定期地組織人員對食堂工作，進行檢查和考核，在考核中把食品、菜肴價格、質(zhì)量、數(shù)量作為重點。
2.由于食品價格上漲，學(xué)校采取部分補貼辦法，以保證學(xué)生不因價格上漲而影響伙食質(zhì)量。
3.保證飯菜數(shù)量和質(zhì)量，努力做到葷素合理搭配，品種豐富多樣，滿足學(xué)生身體健康成長需要。
4.就餐價格實行最高限價，確保期末結(jié)余或虧損控制在學(xué)期營業(yè)額4%以內(nèi)。
四、師生共建文明食堂。
1.充分調(diào)動學(xué)生積極性，把與學(xué)生聯(lián)系形成一項制度定期和不定期與學(xué)生伙管會、學(xué)生代表進行座談、溝通聽取意見并做到有反饋有措施有改進。
2.為家庭經(jīng)濟困難學(xué)生提供“愛心營養(yǎng)餐”，解決后顧之憂幫助他們安心學(xué)習(xí)。
3.學(xué)校每天在用餐安排教師義務(wù)帶隊，和進行用餐管理督促學(xué)生文明用餐，定期評選“用餐文明班級”。
4.食堂工作人員每年都進行體檢和衛(wèi)生培訓(xùn)，按要求持證上崗，熱情服務(wù)，文明用語，做到服務(wù)程序化、操作規(guī)范化，平時積極配合、主動接受衛(wèi)生行政部門監(jiān)督與指導(dǎo)。
5.建立食堂財務(wù)和菜譜公開財務(wù)制度，實行每月一公示財務(wù)實行每周一公示菜譜。
五、規(guī)范支出，完善機制。
我校食堂實行包餐制供應(yīng)，向?qū)W生收取伙食費嚴(yán)格按上級規(guī)定實行學(xué)期初預(yù)收、月末結(jié)轉(zhuǎn)，確認伙食收入、期末結(jié)算方法，多退少補，每月末食堂以當(dāng)月供應(yīng)就餐次數(shù)、就餐人數(shù)、伙食標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，在預(yù)收款中結(jié)轉(zhuǎn)確認當(dāng)月伙食收入預(yù)收伙食費時，我校向?qū)W生和家長公布伙食費收取標(biāo)準(zhǔn)和計劃就餐次數(shù);學(xué)期末以學(xué)生實際就餐次數(shù)和學(xué)期初就餐次數(shù)差額為依據(jù)，向?qū)W生結(jié)算伙食費，我校定期將結(jié)算訂單在公示欄向?qū)W生和家長公布，在食堂就餐學(xué)生按月收取據(jù)實結(jié)算。
規(guī)范使用食堂結(jié)余款，只用于改善學(xué)生伙食和食堂設(shè)施設(shè)備，而非用于學(xué)校發(fā)放教職工福利或以其它方式轉(zhuǎn)由學(xué)校用于非食堂經(jīng)營服務(wù)支出。
六、存在問題亟待改進。
因經(jīng)費不足師，生用餐環(huán)境有待改進。
時間過得真快，茫茫碌碌中以近年底，轉(zhuǎn)眼間我接管食堂已經(jīng)三個月了。作為食堂自然是離不開飲食，食是每個人生活中不可缺少的一部分，假如我們離開了吃的工具是不可能生存下去的，所以作為單位的食堂這也是很重要的。作為管理員更應(yīng)多為職工的飲食著想，為保證每位同事的身心健康而考慮，現(xiàn)我對這段時間的食堂工作作以如下總結(jié)：
第一、作為一個集體食堂，要嚴(yán)格落實。
食品衛(wèi)生安全是關(guān)系到每一位職工身體健康的大事。
首先，每位食堂工作人員每年都要進行上崗前的體檢，對體檢不合格者不於上崗。
其次，不定期對工作人員進行思想教育、貫徹落實食品衛(wèi)生法的要求等。經(jīng)由過程學(xué)習(xí)，進步工作人員在工作中的服務(wù)質(zhì)量和意識。切實做好我臺食堂的食品衛(wèi)生、餐具的“一洗、二沖、三消毒”工作，工作臺做到隨用隨清，每周對廚房一次大清掃。如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出，勒令改正及時到位。全體工作人員能夠認真做好本職工作，明確職責(zé)、各司其職、服從分配、隨叫隨到，保證了職工的工作正常運轉(zhuǎn)。
第二、八月算是我正式接管食堂。
先對庫存商品進行盤點交接，每天我都親自下廚房和他(她)們一起工作、溝通，對食堂工作方面的所需與不足詳細了解，并對目前現(xiàn)狀不足之處及時改進。如衛(wèi)生情況：由于前段時期連續(xù)性接待了幾次大型會儀，使人人身心疲憊，沒能夠及時、徹底地將衛(wèi)生打掃干凈，物品的擺放也不整齊，使領(lǐng)導(dǎo)對食堂產(chǎn)生了臟、亂、差的不好印象。為了及時調(diào)整好工作人員的心態(tài)改變當(dāng)前狀況，我親自到廚房帶頭和他們一起將天花板、墻壁、灶臺、蒸箱、地面、以及庫房等，一切進行了一次大清掃。這次清理行之有效，廚房有了明顯改變，良好的工作環(huán)境改變了領(lǐng)導(dǎo)的印象，保持下去是關(guān)鍵。
九月是忙碌的一個月，接待了中心主任一行來學(xué)習(xí)交流、中心來和全職工大會餐等，大小用餐共計十余次。及時、準(zhǔn)確、順利地完成了用餐接待工作，給各級領(lǐng)導(dǎo)留下了良好的印象。同時確保了職工的正常就餐。
金秋十月是收獲得季節(jié)，也是秋菜上市的時節(jié)。為了使食堂的成本下降，購買了大量的冬儲菜，如：蘿卜、大白菜、土豆、大蔥等，并腌制了大白菜和各種咸菜。使職工在冬季也能吃到品種多樣的食物。同時，在領(lǐng)導(dǎo)的支持下我們用了一周時間修建了一口冬儲窖，有利地確保了冬儲菜的存放。
第三、把住食品進貨也非常重要。
四十多人用餐需要經(jīng)常外出采購各種食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。由我親自去采購的嚴(yán)把沒有“檢疫證”、“食品衛(wèi)生許可證”的食品一律不采購，存放時間長的、變質(zhì)變味的一切拒之門外，嚴(yán)防食物重毒事件的發(fā)生，切實保證每位職工的身體健康。在此期間在我食堂用餐的人員及職工無發(fā)生任何腸道疾病和食物中毒事故。
另外，我也嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，每次采購時總是所要收拒、及時上帳，保證了經(jīng)費的專款專用、不亂花亂支，五天一結(jié)帳、十天一報銷，抱著節(jié)約的原則做到物美價廉。
由于本人水平有限，對食堂管理還不夠精通，有許多工作做的不足。如：第一個月就虧損了505.86元，第二個月又虧損了76.25元。這也證實了我在食堂管理方面上的欠缺，我會在接下來的工作中加大力度對自身的管理及素質(zhì)學(xué)習(xí)等。同時，對食品的采購、物品的損耗加以控制，確保職工吃到價廉放心的食品。
總之，食堂工作正在日漸步入正常化、正規(guī)化，食堂工作人員也正在加大努力逐步形成一個愛崗、敬業(yè)、務(wù)實、奉獻與合作的團隊，共同為事業(yè)的發(fā)展而默默奉獻。
“民以食為天”，作為后勤工作重點之一的食堂管理，怎樣激活內(nèi)部活力，完善競爭機制，提高勞動效率，更好地為師生服務(wù)，這是我們后勤管理人員孜孜以求的目標(biāo)之一。為此，自我校食堂創(chuàng)建以來，我們更加努力地探索食堂的新路子。兩年多來，我們基本形成了一套我們自己的管理模式，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗、彌補不足，我將從以下幾方面作簡要回顧。
一、抓機構(gòu)建立，促組織落實：
1、機構(gòu)設(shè)置及人員管理。
(1)學(xué)校成立食堂管理領(lǐng)導(dǎo)小組。其成員由分管校長、總務(wù)主任等組成。
(2)伙食部所有成員實行聘用制。年度開始，食堂管理領(lǐng)導(dǎo)小組對其進行全面考核，擇優(yōu)錄用。被錄用的人員必須服從管理，踏實工作，在聘用過程若有違規(guī)違紀(jì)的，伙食部有權(quán)對其進行行政和經(jīng)濟制裁，直至中途解聘。
(3)建立建全各項。
規(guī)章制度。
的組織落實，年終進行考核評比。
2、食堂工作人員的身體執(zhí)行學(xué)年度體檢制度，發(fā)現(xiàn)身體狀況欠佳的，采取暫時停用休養(yǎng)的辦法，待身體完全恢復(fù)后再考慮安排;對食堂環(huán)境衛(wèi)生實行周檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題，立即指出改正。
3、抓文明禮貌的落實：我們提倡文明用餐、禮貌服務(wù)，要求班主任做好在校用餐學(xué)生的文明用餐的教育，而且，每天學(xué)生用餐時都要求值周領(lǐng)導(dǎo)入餐廳巡視，值日教師定桌服務(wù)，幫助解決學(xué)生用餐中的具體問題。
二、食堂管理的具體做法：
(一)嚴(yán)格管理制度，共創(chuàng)文明服務(wù)。
學(xué)校的主要工作是教學(xué)工作，后勤管理的宗旨是堅持為教學(xué)服務(wù)，而作為后勤管理重重之重的工作——食堂管理工作更是直接影響學(xué)校工作的正常開展，為此，我們特制訂了一些例的規(guī)章制度，確保食堂工作的正常開展。
1、出勤制度：
不隨意更改作息時間。
2、勞動管理：
(1)和睦相處、禮貌待人，杜絕與就餐人員或是內(nèi)部職工吵架、打罵，違犯一次，扣除當(dāng)事者當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(2)出售飯菜及其他食品一律不準(zhǔn)收現(xiàn)金，違犯一次，收一罰十，并點名批評，情節(jié)嚴(yán)重者，勸其離崗。
(3)職工內(nèi)部來客就餐者，一律先買票后拿飯菜。
(4)要節(jié)約水電，做到人走燈滅，水用即關(guān)，違犯一次，罰當(dāng)事者2元。
(5)按規(guī)定時間上交各種票證。如不按時上交，造成被盜或其它損失，按其金額處以2倍罰款;如發(fā)現(xiàn)私留或轉(zhuǎn)賣票證發(fā)現(xiàn)一次，立即辭退。
(6)月底結(jié)帳需要實事求是，不準(zhǔn)隱瞞不報，若扣留票證或?qū)嵨?，發(fā)現(xiàn)一次，除追回票證或?qū)嵨锿猓鄢?dāng)事者當(dāng)月獎金。
(7)專人負責(zé)鍋爐房，按市技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督局的要求定期進行檢測。不得擅離崗位，不違規(guī)操作，否則，鍋爐房所造成的一切責(zé)任事故均有當(dāng)事人承擔(dān)。
3、其它：
(1)炊事人員不準(zhǔn)在伙食部喝酒、吃特殊飯。
(2)不得違犯操作規(guī)程，無故損壞炊具;不得不經(jīng)同意擅自把伙食部的物品外借;不得偷盜食堂各種食物、材料、票證、餐具等。違者根據(jù)情節(jié)輕重給予處分，直至勸其離崗。
(二)加強衛(wèi)生管理，增強憂患意識。
食堂衛(wèi)生是隱患的源泉、發(fā)源地。在衛(wèi)生管理上我們堅持每周召開民主生活會，做到警鐘長鳴，增強職工的憂患意識，盡可能地把隱患扼制在盟芽狀態(tài);我們要求每一位職工必須做到：
1、上班時間所有職工，一律要穿工作服。
2、注意個人衛(wèi)生，勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換衣服、勤洗澡，不留長發(fā)、小胡子，開飯先洗手。
3、食堂內(nèi)外實行定人、定點、定時間、定要求，必須做到每日清掃、周末大掃。
4、各種餐具、籠布、機械等要洗刷干凈，做到木見本色，鐵見光，用后擺列整齊，生熟用具嚴(yán)格分開，不得混用。
5、開飯時不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)面向食品說話、咳嗽，不準(zhǔn)涂脂抹粉。
6、設(shè)立衛(wèi)生達標(biāo)獎：認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和衛(wèi)生制度，形成制度，對照評比。經(jīng)學(xué)期評比合格者，給予獎勵。
(三)嚴(yán)格檢測與監(jiān)督，創(chuàng)名牌效應(yīng)。
食堂管理既要有一套完善的管理制度，更要有過硬的檢測與監(jiān)督機制，才能確保制度的純粹性、真實性，也才能吸引更多的家長了解學(xué)校，了解學(xué)校食堂管理，也只有這樣，學(xué)校才能在家長中樹立起名牌效應(yīng)，才能讓更多的家長放心地把自己的孩子送到學(xué)校來用餐。我們具體做法是：
1、控制進貨渠道，不進劣質(zhì)低價菜、不進來路不明菜。凡因此而造成后果的，除承擔(dān)一切責(zé)任外，還將勸其離崗。
2、由保管員負責(zé)經(jīng)常檢查食堂倉庫，不把變質(zhì)變腐的米煮給學(xué)生吃。
3、有會計和出納負責(zé)成本核算，定期向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，節(jié)余不超過8%(節(jié)余部分主要用于購置餐具及食堂內(nèi)的正常開支)，以確保師生的伙食，凡對有意抬高菜價而在師生中造成惡劣影響的，將勸其離崗。
三、存在問題。
隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，人民的生活水平也得到了改善，同時也給我們的獨生子女養(yǎng)成了嬌生怪養(yǎng)的壞習(xí)慣，主要表現(xiàn)在：
1、挑食、偏食，導(dǎo)致倒菜現(xiàn)象嚴(yán)重;。
2、小朋友們獨立生活能力較差，有時會出現(xiàn)吃不飽、吃不好的現(xiàn)象，而引起家長的不放心。
另一方面，食堂工作人員由于缺乏小學(xué)生心理學(xué)的研究，往往不能想學(xué)生所想，正確善待每一位學(xué)生，這都給食堂管理帶來一定的困難。
但是，任何一項工作都有它有利的一面，也有它問題的一方，但我們只要一分為二地看待它，困難也會變得得心應(yīng)手。所以，我堅信，在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和監(jiān)督下，在全體食堂工作人員的共同努力下，我校食堂一定會越搞越興旺發(fā)達。
我是合格小員工篇五
作為一名護士，我深刻認識到護士作為醫(yī)療機構(gòu)的重要組成部分和醫(yī)療服務(wù)的提供者，必須具備一定的素質(zhì)和能力。通過多年的工作經(jīng)驗，我總結(jié)了一些護士合格員工心得體會，愿意與大家分享。
第二段：良好的溝通技巧。
溝通是護士工作中至關(guān)重要的一環(huán)。在與患者交流時，護士應(yīng)確保自己表達清晰準(zhǔn)確，用簡單易懂的語言解釋醫(yī)療情況和治療措施，使患者和家屬能夠理解和接受。同時，護士還需傾聽患者的需求和困擾，積極回應(yīng)他們的關(guān)注和疑慮。良好的溝通技巧不僅能提高患者治療合作度，還能增進醫(yī)患關(guān)系，為醫(yī)療工作帶來更好的效果。
第三段：敏銳的觀察力和判斷力。
護士工作環(huán)境繁雜復(fù)雜，對護士的觀察力和判斷力提出了更高的要求。護士要時刻保持警覺，對患者的生理和心理變化做出敏銳的觀察和判斷，并及時采取相應(yīng)措施。在臨床護理中，護士需要迅速判斷并處理急重癥，決策的準(zhǔn)確與否往往關(guān)系到患者的生命安全。因此，培養(yǎng)敏銳的觀察力和判斷力對于成為一名合格的護士員工非常重要。
第四段：團隊合作和協(xié)調(diào)能力。
在醫(yī)院工作，護士常常需要與醫(yī)生、護理團隊以及其他科室人員進行多方面的合作和協(xié)調(diào)。只有做好團隊合作，才能保證醫(yī)療工作的順利進行。護士需要積極參與團隊的討論和決策，在困難和挑戰(zhàn)面前相互支持和幫助。同時，護士還需要與患者家屬進行有效的溝通和協(xié)商，以滿足患者的需求，并解決可能出現(xiàn)的問題。團隊合作和協(xié)調(diào)能力可以更好地提高工作效率和質(zhì)量，為患者提供更好的護理服務(wù)。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展。
護士作為醫(yī)療行業(yè)的一線人員，需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)知識和技能。隨著醫(yī)學(xué)科技的不斷發(fā)展和進步，護理知識和技術(shù)也在不斷更新和變革。護士通過持續(xù)學(xué)習(xí)，可以不斷提高自己的醫(yī)療水平和專業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)和掌握新的護理技術(shù)和治療方法。此外，護士還應(yīng)積極參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，與同行共同分享經(jīng)驗和心得，不斷推動護理事業(yè)的進步和發(fā)展。
總結(jié)：
作為一名護士，成為一名合格的員工不僅需要具備良好的溝通技巧、敏銳的觀察力和判斷力，還需要具備團隊合作和協(xié)調(diào)能力，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展的能力。只有不斷提升自身素質(zhì)和能力，才能更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻。護士合格員工心得體會正是通過個人經(jīng)驗總結(jié)出來的能夠指導(dǎo)護士正確職業(yè)發(fā)展的寶貴經(jīng)驗，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和努力，不斷提升自己，為患者的健康和福祉而努力。
我是合格小員工篇六
歲月像小河的流水，總是在靜靜的流淌，帶著我們的無憂無慮的童年時光、開心快樂的輕松生活、幸福甜蜜的記憶從我們身邊悄悄地流走。小學(xué)生，這個原本遙不可及的頭銜，如今已毋庸置疑的成為了我們的新稱號。
“小學(xué)生”這三個字對于我們來說絕非僅僅是新稱號那么簡單。它意味著我們肩上的擔(dān)子變得比以前更加沉重了；意味著我們即將承受對于我們來說前所未有的壓力；意味著我們不能像小時候那么放肆、懵懂了。成為小學(xué)生的我們應(yīng)變得更加成熟、懂事、穩(wěn)重和冷靜了。
我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過這樣一則名言“長不大的孩子或是不肯長大的孩子是不會有出息。因為他們一直沉浸在自己的世界里，不曾抬起頭來展望如今這個日新月異的世界，他們的腳步已經(jīng)跟不上這個時代的步伐，只能遠遠地被拋在社會的后面。”我們作為新一代的希望，不應(yīng)該淪落到這個地步。
“合格”提到這個詞，作為學(xué)生的我們首先聯(lián)想到的必定是分?jǐn)?shù)上的及格線。但“合格”在這里所表達的意思絕非僅僅是及格那么簡單，而且合格的標(biāo)準(zhǔn)也大幅度的提高了。想要成為一名合格的小學(xué)生，必須具備以下的幾個條件：
我想信，只要我們肯為“合格”這兩個字付出不懈的努力，那我們就一定會成為一名“合格”的小學(xué)生。加油！堅持就是勝利！
為做一名合格的.小學(xué)生而努力，加油！
我是合格小員工篇七
護士作為醫(yī)療行業(yè)中不可或缺的一員，對于病人的安全和健康有著重要的責(zé)任。成為一名合格的護士員工，除了具備扎實的專業(yè)知識和技能外，還需要具備一定的職業(yè)操守和良好的團隊配合能力。在我長期的工作經(jīng)驗中，我深刻體會到了作為一名護士合格員工的重要性，并從中得到了寶貴的啟示。
首先，合格的護士員工應(yīng)具備優(yōu)秀的溝通能力。護士工作中，經(jīng)常需要與病人及其家屬進行溝通，以了解病情、提供必要的醫(yī)療信息和協(xié)助安排醫(yī)療服務(wù)。良好的溝通能力不僅能夠建立起與病人之間的信任關(guān)系，還能幫助病人更好地了解自身病情和治療進程，從而增加他們的配合度和治療效果。
其次，護士員工需要具備敏銳的觀察力和細致的工作態(tài)度。病人在醫(yī)院中度過的大部分時間都需要護士的陪伴和照顧，護士應(yīng)時刻保持警覺，觀察病人的生理和心理狀況，并及時采取相應(yīng)的護理措施。只有細致入微地對待每一位病人，才能夠提供更安全、更舒適的醫(yī)療環(huán)境。
再次，護士員工需要具備團隊合作能力。醫(yī)院中有許多各具專長的醫(yī)護人員，護士需要與其他職業(yè)人員密切合作，以確保病人得到全面的醫(yī)療服務(wù)。合格的護士員工應(yīng)該懂得傾聽和尊重他人意見，能夠在團隊中發(fā)揮自己的作用，同時也能夠接受他人的建議和指導(dǎo)。只有通過良好的團隊配合，才能夠更好地提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。
此外，護士員工需要具備持續(xù)學(xué)習(xí)的精神和對工作的熱情。醫(yī)療行業(yè)處于不斷發(fā)展和變化之中，新的治療方法和技術(shù)不斷涌現(xiàn)。合格的護士員工應(yīng)保持對最新醫(yī)療信息的敏感度，不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識和技能，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對各種情況。同時，對于自身工作的熱情也至關(guān)重要，只有對工作充滿熱愛和責(zé)任感，才能夠以最好的狀態(tài)去服務(wù)病人。
最后，護士員工需要具備正確的職業(yè)道德和倫理觀念。護士的工作不僅僅是提供醫(yī)療服務(wù)，更重要的是對病人負責(zé)。合格的護士員工應(yīng)該始終以病人的健康和安全為第一位，以真誠、友善、耐心的態(tài)度對待每一位病人。同時，保護病人的隱私和個人信息也是一名合格護士應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則。
總之，作為一名護士合格員工，需要具備諸多素質(zhì)和能力。溝通能力、觀察力、團隊合作能力以及持續(xù)學(xué)習(xí)的精神和正確的職業(yè)道德觀念都是至關(guān)重要的。通過不斷學(xué)習(xí)和經(jīng)驗積累，我深刻認識到這些素質(zhì)的重要性，也將一直努力提升自己，為病人的健康和幸福盡一份力量。
我是合格小員工篇八
首先，做人最起碼的原則，就是要有道德，做一個有教養(yǎng)的，道德意識高的小學(xué)生。
現(xiàn)在大多數(shù)學(xué)生的心理，都有著一種定向思維，他們普遍認為學(xué)習(xí)好就萬事大吉了，而忽略了自己自身的一種修養(yǎng)，其實也失去了很多。而如果能夠在生活中多留心觀察，多體會，多學(xué)習(xí)，就有助于提高自己的道德修養(yǎng)。
其次，要有一顆愛心，去幫助那些需要幫助的人。而我們的學(xué)生現(xiàn)在最缺乏的，就是這一點。他們不知道什么叫做幫助，連自己的同學(xué)問自己一道問題，都不想予以幫助，反而會給其諷刺，嚴(yán)重打擊到了同學(xué)的自尊心；還有些學(xué)生，直接扔給同學(xué)自己的作業(yè)本，讓他去抄，這完全是在禍害自己的同學(xué)，是一種不替他人著想的行為。
最后，當(dāng)然是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)放在這里，自然是想要告訴大家，學(xué)習(xí)是建立在道德規(guī)范的基礎(chǔ)上的，要養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，才有機會走向成功。
希望大家都能做一個合格小學(xué)生！
我是合格小員工篇九
至今年，本人參加工作已上九個年頭，從參加工作起至今一直就是從事與少先相關(guān)的工作。在xx小學(xué)工作期間，所教的班級每年都被評為校文明班級。20xx年調(diào)到可愛的雙溝小學(xué)來工作，給了我更大的發(fā)展和學(xué)習(xí)的*臺，先后從事四（3）和六（2）班的班主任工作，后因組織上的安排從事學(xué)校大部工作至今，從一開始的中隊工作到現(xiàn)在大隊工作，使我深深地?zé)釔凵狭诉@個工作，在工作中我得到了提高，得到了樂趣。下面我就自己近年來的工作情況做一個報告。
我校少先隊由校長親自關(guān)心，從指導(dǎo)、經(jīng)費、時間、活動等方面都給予了重視。我校中隊輔導(dǎo)員，按考核規(guī)定的待遇每一學(xué)期都得到了落實。
我校有一間大隊部辦公室，有一支能擔(dān)任日常檢查的紅領(lǐng)巾隊伍。我們的櫥窗每學(xué)期輪換兩次、中隊板報每月都有主題、有檢查評比制度。中隊有中隊角、圖書角、科技角等。
我能按時參加上級少工委例會，同時參加校行政例會。我校少先隊每學(xué)期都有工作計劃、總結(jié)，各種文件、制度、資料、考評記錄管理良好。能按時上交少先隊工作月報表和學(xué)期計劃、總結(jié)。中隊輔導(dǎo)員熟悉少先隊章程，能掌握規(guī)范隊的禮儀，主題隊會的議程等。我校每間周都有一次隊活動課，每學(xué)期舉行不少于兩次大隊活動，包括大隊委預(yù)選、競選大會和新生入隊儀式。為讓中隊輔導(dǎo)員更了解少先隊的最新工作信息和工作方向，我校都有定期召開中隊輔導(dǎo)員的例會和培訓(xùn)，開展一些理論學(xué)習(xí)和研究。升*儀式是我校每周必舉行的全校性*，而升旗手事跡是升旗禮最精彩的部分，既樹了激勵了學(xué)生，又樹立了新風(fēng)。
我校少先隊工作在各位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和指導(dǎo)下，在廣大輔導(dǎo)員的積極配合下，我校大隊部先后被評為“揚州市紅領(lǐng)巾示范?！薄ⅰ皳P州市紅旗大隊”“江都市紅旗大隊”，本人也于20xx年被評為“江都市優(yōu)秀大隊輔導(dǎo)員”光榮稱號。在教學(xué)研究方面，近年來已有10多篇論文和教學(xué)設(shè)計發(fā)表或獲獎，20xx年有幸參加《快樂成長》叢書的編寫工作，現(xiàn)在該書已出版并在各學(xué)校推廣使用。
以上是我從事少先隊工作的簡要報告，在這里我要衷心感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁給我以及學(xué)校少先隊工作的大力支持和信任，謝謝大家。
我是合格小員工篇十
在企業(yè)里，有兩種人是多余的：一是請假一個月對公司各方面沒有任何不良影響的人;二是那些從來不用承擔(dān)任何責(zé)任的人。
實際上，有不少企業(yè)存在著這兩種人，表現(xiàn)出來的形式就是"人浮于事"，導(dǎo)致的結(jié)果則是工作效率低下，團隊凝聚力不強。
那么，企業(yè)中存在多余的人怎么辦?當(dāng)然是辭退。企業(yè)追求的是效率和效益最大化，多余的人只會增加企業(yè)成本，并且會造成崗位職責(zé)模糊不清。但俗話說，"請神容易送神難"，招人進來總是輕而易舉的，但辭退一個員工就沒那么簡單了。被辭退的員工也不會像應(yīng)聘時那么順從，大多數(shù)人內(nèi)心都會存有不快或者抱怨。這就需要管理者具備一定的溝通能力和管理智慧，妥善處理好辭退事宜，否則容易使被辭員工產(chǎn)生抵抗情緒，影響其他在職員工，甚至離開企業(yè)以后給企業(yè)帶來不良影響。
很多管理者對如何辭退員工感到頭疼，尤其是自己親自招聘來的員工或者是資格比較老的員工，大都礙于情面或者因不想"得罪人"而不知道怎么開口。這恰恰反映了企業(yè)中存在的兩個問題。
首先是部門經(jīng)理或者高管能力不足。辭退員工比招聘員工更能體現(xiàn)出管理智慧和管理能力，如果一個管理者總是為如何辭退員工苦惱，那么自己應(yīng)該好好反省。
其次是企業(yè)考核制度不健全。管理者辭退的往往是自己"不滿意"的員工，而非"不稱職"的員工。因此，盡管被辭退的人在他們看來是不稱職的，但說出的理由很難讓人信服或者感到公平。如果企業(yè)擁有完善的`考核制度，定期測評，并為每位員工建立考核檔案，就不會在辭退員工之前頭疼了--考核制度對每個人都是公平的，是考核結(jié)果說你不稱職，而不是我說的。
在辭退的時候，溝通談話的過程很難被省略，談話一定要果斷。很多管理者喜歡做很多鋪墊，生怕一不小心傷著了被辭員工，實際上完全可以以事實為依據(jù)直入主題。但必須明確一點：辭退他只是因為他工作做得不好，而不是他人不好。即便他確實有某方面的缺點，也別直接批評他的為人，而是給予他真誠的建議，告訴他適合做什么。最后，還應(yīng)該征詢他對公司和工作崗位的意見或建議，真誠地記錄下來，對他表示感謝。
另外，當(dāng)被辭退的員工離開公司以后，要注意"善后事宜"的處理。人事部門要經(jīng)常關(guān)注該員工的動向，并給予關(guān)懷和關(guān)心，比如生日或節(jié)日的時候送去問候，這對企業(yè)的口碑和內(nèi)部員工的穩(wěn)定有很大幫助。
無論是哪一級管理者，辭退員都有四忌：
第一，忌推卸責(zé)任。有的人事經(jīng)理或者部門經(jīng)理在辭退員工時喜歡表現(xiàn)得很無奈："其實我覺得你做得挺好，但老板說不要你了，我也沒辦法，我只是在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定。"像這樣缺乏崗位意識和責(zé)任意識的管理者首先自己就應(yīng)該被辭退。辭退員工是公司行為，是出于公司經(jīng)營考慮，而不是由某個人的喜好決定的。
第二，忌逼員工辭職。有些企業(yè)為了補償金等問題，不太愿意主動辭退員工，而是想方設(shè)法讓員工主動提出辭職。比如調(diào)整其崗位，經(jīng)常安排一些該員工無法勝任的工作，還在一些小事上刁難該員工等等，直到對方實在無法忍受提出辭職。類似這樣幼稚的做法還真的經(jīng)常出現(xiàn)在企業(yè)里。如果一個管理者心胸如此狹隘，甚至"雞鳴狗盜"，怎么可能帶好團隊?作為管理人員，無論職務(wù)大小，心胸一定要開闊，做任何決定都要公平、公正、公開，這是塑造良好企業(yè)文化的必要條件。
第三，忌"殺雞儆猴"。有些企業(yè)里的某個部門整體精神渙散，工作效率低下，管理者用了很多辦法都沒有改觀，于是決定殺一儆百，辭退其中某個員工來警示其他員工：如果再不努力工作，下一個就是你。這樣的做法同樣是幼稚的--一個企業(yè)出現(xiàn)的任何問題都可以在制度上找到原因。
第四，忌繞過直接領(lǐng)導(dǎo)。很多公司在辭退員工的時候由人事部門直接通知或由老板找該員工面談，其實這種做法會讓員工誤解，感覺像是被"出賣"了。如果讓該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)來面談通知，更容易給員工一種安全感，而且易于被接受。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索如何辭退不合格員工。
我是合格小員工篇十一
第一段：引言（150字）。
合格員工，在企業(yè)中具有重要的角色和地位。作為一名合格員工，我在工作中積累了很多經(jīng)驗和體會，對于如何成為一名合格的員工深有感觸。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能對其他員工提供一些有益的參考。
第二段：責(zé)任心與自律（250字）。
成為一名合格的員工，首先要具備的是責(zé)任心和自律。責(zé)任心意味著在工作中要對自己的職責(zé)負責(zé)，盡心盡力地完成任務(wù)。一位合格的員工應(yīng)當(dāng)清楚自己的職責(zé)范圍，并始終保持積極的工作態(tài)度。另外，自律也是合格員工的重要品質(zhì)。自律意味著要嚴(yán)格要求自己，保持固定的作息時間和工作習(xí)慣，以及遵守公司的規(guī)章制度。只有具備責(zé)任心和自律，才能始終保持高效的工作狀態(tài)。
第三段：積極溝通與團隊合作（250字）。
合格員工不僅要有良好的個人素質(zhì)，還要具備積極溝通和團隊合作的能力。積極溝通意味著能夠與同事、上級以及客戶保持良好的溝通，及時解決問題。在溝通中要學(xué)會傾聽，尊重他人的意見，以及表達自己的看法和建議。同時，團隊合作也是合格員工不可或缺的能力。良好的團隊合作能夠提高工作的效率和質(zhì)量，促進工作氛圍的和諧。合格員工應(yīng)當(dāng)懂得傾聽他人、相互配合并做出個人的貢獻。
第四段：不斷學(xué)習(xí)與成長（250字）。
作為合格的員工，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。只有保持持續(xù)的學(xué)習(xí)，才能跟上行業(yè)的發(fā)展和變化。合格員工應(yīng)當(dāng)主動關(guān)注行業(yè)動態(tài)，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，拓寬自己的知識面。同時，合格員工還應(yīng)當(dāng)不斷反思和總結(jié)自己的工作經(jīng)驗，尋找自己的不足并加以改進。只有不斷學(xué)習(xí)和成長，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
第五段：綜述（300字）。
作為合格員工，我們應(yīng)當(dāng)具備責(zé)任心、自律、積極溝通和團隊合作的能力，同時還要不斷學(xué)習(xí)和成長。這些品質(zhì)和能力是在工作中不斷鍛煉和積累的，需要我們付出時間和精力去培養(yǎng)。通過充分發(fā)揮自己的潛力，我們可以更好地完成工作任務(wù)，提升工作效率和質(zhì)量，取得自己的成就。作為一名合格的員工，我們還應(yīng)當(dāng)時刻保持對工作的熱情和動力，并且與同事們共同努力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。通過不斷追求卓越，我們可以在職場中立于不敗之地，成為企業(yè)的中堅力量。
我是合格小員工篇十二
隨著社會的不斷發(fā)展和競爭的日益激烈，工作環(huán)境變得越來越復(fù)雜和挑戰(zhàn)性。作為一名員工，如何爭當(dāng)合格員工成為我們必須認真思考和實踐的問題。在我的職業(yè)生涯中，我深刻感受到了爭當(dāng)合格員工的重要性，也從中獲得了一些寶貴的心得和體會。
首先，作為一名合格員工，要具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。在所從事的崗位上，我們必須遵守公司的紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)守職業(yè)道德。誠信是我們工作的基石，只有具備了誠信才能建立起長久穩(wěn)定的職業(yè)關(guān)系。同時，我們需要保持謙遜的態(tài)度，認識到自己的不足，并不斷努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力。只有這樣，我們才能夠適應(yīng)工作環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)，不斷成長和進步。
其次，一名合格員工需要具備扎實的專業(yè)知識和技能。隨著時代的發(fā)展，要在競爭激烈的職場中立于不敗之地，我們必須不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。這就要求我們把握住學(xué)習(xí)機會，積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，不斷充實自己的知識儲備。在工作中，我們還要注重實踐能力的培養(yǎng)，學(xué)會將理論知識與實際操作相結(jié)合，不斷提高工作效率和質(zhì)量。只有具備了扎實的專業(yè)知識和技能，我們才能夠勝任自己的工作，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻。
此外，一名合格員工需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神。在現(xiàn)代企業(yè)中，沒有哪個崗位是獨立工作的，都需要與他人進行良好的溝通和密切的合作。良好的溝通能力讓我們能夠清晰明確地表達自己的意思，提高工作效率和減少溝通誤解。團隊合作精神則能夠幫助我們共同攻克困難，形成合力，取得更好的工作成果。在團隊中，我們需要學(xué)會傾聽他人的意見和建議，尊重和包容他人的不同，形成和諧的工作氛圍。只有具備了良好的溝通能力和團隊合作精神，我們才能夠在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高工作效率和團隊的整體績效。
最后，一名合格員工還需要具備自我管理和創(chuàng)新精神。在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，我們需要學(xué)會合理安排時間，高效處理工作事務(wù)。同時，我們還要注重自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力和素養(yǎng)。創(chuàng)新精神則是我們在工作中不斷尋求新的解決方法和改進的動力。只有具備了自我管理和創(chuàng)新精神，我們才能夠在工作中發(fā)揮自己的潛力，推動企業(yè)的創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。
通過以上的實踐和思考，我深刻認識到爭當(dāng)合格員工的重要性。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，我們才能夠適應(yīng)職業(yè)發(fā)展和社會的變化，不斷成長和進步。作為一名員工，我們應(yīng)該保持謙虛和感恩的態(tài)度，珍惜工作機會，努力爭當(dāng)合格員工，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我們還應(yīng)該注重自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，在不斷前行的道路上追求更好的自己。爭當(dāng)合格員工是一條漫長的道路，但只有堅持不懈地努力，我們才能夠在職業(yè)生涯中取得更大的成就。
我是合格小員工篇十三
第一段：引言（200字）。
作為一名合格員工，我深知在現(xiàn)代社會中，努力提升自己的職業(yè)素養(yǎng)是非常重要的。在工作中，我始終堅持著高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求，努力將自己打造成一名合格員工。通過日常的工作實踐和經(jīng)驗積累，我逐漸領(lǐng)悟到合格員工應(yīng)該具備的素質(zhì)和重要心得，這些經(jīng)驗讓我更好地適應(yīng)了職場環(huán)境，并且在職業(yè)生涯中取得了一定的成就。
第二段：專業(yè)素養(yǎng)（200字）。
作為一名合格員工，首先我要注重提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。我了解到要在工作中取得成功，必須具備扎實的專業(yè)知識和技能。因此，我利用業(yè)余時間不斷充實自己的知識庫，不斷學(xué)習(xí)新知識和技能。我通過參加培訓(xùn)課程、閱讀專業(yè)書籍以及與同事和行業(yè)專家交流，不斷提升自己的專業(yè)水平和技能，使自己能夠勝任各種工作任務(wù)。
第三段：團隊合作（200字）。
合格員工應(yīng)該具備良好的團隊合作精神。團隊合作是現(xiàn)代企業(yè)中的重要環(huán)節(jié)，合作能力對于一個員工的發(fā)展至關(guān)重要。我始終堅信，團隊合作的力量遠大于個人的能力。因此，在工作中，我積極與同事合作，共同完成任務(wù)。我尊重團隊中的每個成員，傾聽和接受他們的意見和建議。通過與團隊緊密配合，我們能夠更好地解決問題，提高工作效率，取得更好的成績。
第四段：溝通能力（200字）。
溝通是合格員工必備的核心能力之一。我深知良好的溝通能力不僅能夠促進工作順利進行，還能夠增強與同事之間的合作關(guān)系。在工作中，我主動與同事進行交流，盡量減少誤解和摩擦。在溝通中，我注重傾聽他人的意見，并且能夠清晰地表達自己的想法和要求。我還善于與不同背景和層次的人進行溝通，能夠靈活地選擇合適的溝通方式，確保信息的傳遞和理解。
第五段：態(tài)度和職業(yè)道德（200字）。
最后，作為一名合格員工，我十分重視工作態(tài)度和職業(yè)道德。我始終保持積極樂觀的心態(tài)，對待工作充滿激情和責(zé)任心。我堅信只有將工作當(dāng)作一份事業(yè)來對待，才能夠取得持久的成功。同時，在工作中，我始終嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持高尚的品德和行為，注重保護公司的利益和形象。我始終秉持誠實、正直、公正的原則，并且努力提高自己的個人品質(zhì)和素養(yǎng)。
總結(jié)（100字）。
通過這段時間的工作實踐，我深刻體會到作為一名合格員工的重要性。只有通過不斷努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)、團隊合作能力、溝通能力以及保持正確的工作態(tài)度和職業(yè)道德，才能夠在職業(yè)生涯中取得成功。我將繼續(xù)堅持這些重要的心得體會，不斷提升自己，為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。同時，我也愿意與其他員工分享我的經(jīng)驗，共同努力，共同進步，塑造更美好的職業(yè)生涯。
我是合格小員工篇十四
合格員工是指在工作過程中，堅守職業(yè)操守，積極執(zhí)行工作任務(wù)，具有高度負責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守工作規(guī)定和企業(yè)文化的員工。作為一名合格員工，我在工作中汲取了許多經(jīng)驗和教訓(xùn)，這些經(jīng)驗和教訓(xùn)讓我更深刻地體會到合格員工的重要性，也更加明白了如何成為一名合格員工。
第二段：職業(yè)操守重要性。
職業(yè)操守是一名合格員工的基礎(chǔ)。工作是我們的重要骨干，對于一名合格員工來說，維護職業(yè)操守就如同維護自己的脊梁一樣重要。在日常的工作中，我們應(yīng)該始終保持高度的責(zé)任心和紀(jì)律性，積極履行自己的工作職責(zé)，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的技能和能力，以便更好地完成企業(yè)的工作和任務(wù)，從而讓企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。如此，我們才能真正成為一名合格員工。
第三段：高度負責(zé)的態(tài)度。
在工作中，具有高度負責(zé)的態(tài)度是一名合格員工必須擁有的品質(zhì)。我們要時刻保持警覺，認真對待每一個工作細節(jié)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，重視公司文化，以此樹立起自己在公司內(nèi)的形象，贏得信任和尊重。同時，在工作中也應(yīng)該與同事和諧相處，協(xié)同合作，共同完成工作，而不是只關(guān)注自己的利益，而忽略了整個團隊的利益。這也是成為一名合格員工必須遵循的原則。
第四段：積極執(zhí)行工作任務(wù)。
積極執(zhí)行工作任務(wù)是一名合格員工主要的責(zé)任之一。無論是從事何種工作，我們都應(yīng)該切實落實所需的工作任務(wù)，嚴(yán)格按照公司要求和流程進行操作，以達到企業(yè)的目標(biāo)，并且要有成就感。這不僅能夠增加工作者的自信心，還能夠得到領(lǐng)導(dǎo)以及同事的認可和尊重。一旦出現(xiàn)工作上的困難，我們也應(yīng)該積極解決問題，同步策劃好自己的工作方案，以保證工作的正常進行。
第五段：進一步的思考與總結(jié)。
作為一名合格員工，不僅應(yīng)該在工作中努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，還要時刻提醒自己其他一些重要的特質(zhì)，例如：創(chuàng)造性和包容性等。在工作中，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，接受新知識并嘗試新思維，這樣我們才能更適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，與時俱進。同時，我們還應(yīng)該尊重其他人的想法和做法，不斷地學(xué)會包容，以及實現(xiàn)共識，以提升自己在公司存活的權(quán)力和意義。這也是成為一名合格員工最終追求之一。
結(jié)論：
總之，成為一名合格員工需要始終保持高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和強烈的職業(yè)操守，還需要具備包容性和創(chuàng)造性等特質(zhì)。在工作中，我們需要不斷學(xué)習(xí)，積極執(zhí)行工作任務(wù)，以此提升自己的實用價值，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。我們相信，只有通過不斷地努力和追求，才能成為一名出色的合格員工。
我是合格小員工篇十五
1、許多詞語用得不太合適，就像一個人的手長到了脖子上一樣，人看了不舒服。
2、句子讀起來非常流暢自然，仿佛炎熱的夏天，喝了一瓶冰涼的冰鎮(zhèn)汽水，痛快極了。
3、內(nèi)容干干的一層皮，剝了皮，里面沒有血沒有肉，別人看了怎會不難受?
4、那句比喻很精妙，比一只聰明的狐貍想出的點子還要絕。
5、丟標(biāo)點現(xiàn)象嚴(yán)重，總共丟了23個，你是不是很喜歡把標(biāo)點當(dāng)飯吃?
6、作文中運用了大量土語，你好像是這方面的專家。
7、題目加上了省略號，生動、新鮮，像翠綠的葉子一樣。
8、你的文章像要凋謝的花朵，一點香味也沒有啦。想想，怎樣才能讓花兒重吐芬芳?
9、內(nèi)容具體，可惜自然段分得太少，是不是怕花錢，舍不得多分幾段?
10作文中有一句不懂什么意思，就像你告訴我呼吸要用耳朵，我感到莫名其妙。
11、有些內(nèi)容似乎是你瞎編的，不太真實，所以讀到那兒，我心中不由打了個問號。
12、你的習(xí)作再也不像白開水，現(xiàn)在開始有了一點甜甜的味道，繼續(xù)努力啊，我會為你喊“加油”的!
13、語句不很通順，像我表哥臉上長滿了小疙瘩一樣，讀著讓我有難受的感覺。
14、重點不太突出，猶如打水仗一般，水花四濺，就是找不著攻擊的對象。
17、字寫得很擠，你不怕把它們熱出毛病來?
18、丟字現(xiàn)象嚴(yán)重，我猜想你是不是雨天常打破傘?改〕。
21、本文內(nèi)容生動，讀了感覺像剛吃過一塊鮮奶蛋糕一樣，令人。
22、動作寫得很少，像秋天的枝頭，一片葉子也沒有。
23、你的句子是缸里的死金魚，一點也不鮮活。
24、標(biāo)點打得規(guī)規(guī)矩矩，如光滑的地板磚一樣。
25、字潦草得和地上的草一樣，東倒西歪，直不起腰來。
我是合格小員工篇十六
不合格黨員，是指不符合《黨章》第二條對共產(chǎn)黨員的最基本要求相關(guān)規(guī)定，不履行《黨章》第三條黨員必須履行的八項義務(wù)相關(guān)規(guī)定，不能體現(xiàn)和實踐黨的先進性和純潔性的黨員。不合格黨員在不同行業(yè)、不同群體中，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，但凡有以下情形之一的，一般應(yīng)認為是不合格黨員。
(1)對黨的路線、方針、政策公開抵觸，在群眾中散布錯誤言論和表現(xiàn)不滿情緒，或不支持配合黨組織開展工作，經(jīng)教育仍不改正的。
(2)參與邪教組織，或信仰宗教，或為首組織修建寺廟，從事迷信活動，情節(jié)輕微，經(jīng)教育仍不改正的。
(3)對壞人壞事和歪風(fēng)邪氣不敢批評、不敢斗爭，或在國家、集體利益和人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時，袖手旁觀或臨陣脫逃，情節(jié)輕微，造成不良影響的。
(4)煽動或參與群眾鬧事、集體上訪，未造成重大影響的。(5)無正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不做黨組織所分配的工作，或不按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費，經(jīng)教育仍不改正的。
(6)在選舉或人事任免中組織或參與非組織活動，情節(jié)輕微，造成不良影響的。
(7)拖欠國家、集體、民間資金，有償還能力而不償還的。(8)不贍養(yǎng)老人，或不撫養(yǎng)未成年子女，或虐待家庭成員，情節(jié)輕微的。
(9)亂搞兩性關(guān)系，或出入色情休閑娛樂場所，或參與私彩活動，或參與賭博，或有小偷小摸等行為的。(10)抵制或阻撓工程項目建設(shè)，煽動、參與、縱容或默許親友鄉(xiāng)鄰滋事，強攬工程，強裝強卸，侵害建設(shè)投資方經(jīng)營自主權(quán)，情節(jié)后果輕微的。
(11)利用宗族勢力，挑撥是非，制造事端，影響穩(wěn)定和團結(jié)，情節(jié)輕微的。
(12)捏造事實，誣陷他人，或打擊報復(fù)，侵犯黨員和群眾權(quán)利，情節(jié)輕微，造成不良影響的。
(13)作風(fēng)粗暴，欺壓群眾或不為群眾服務(wù)，不維護群眾正當(dāng)利益，甚至為個人利益不惜損害群眾合法權(quán)益的。
(14)有欺行霸市，坑蒙拐騙行為，情節(jié)輕微的。
(15)有違反《森林法》、《土地管理法》、《婚姻法》、《合同法》和計劃生育、社會治安等有關(guān)法規(guī)政策行為，但不構(gòu)成紀(jì)律處分和刑事處罰，情節(jié)后果輕微的。
(16)不執(zhí)行或包庇、縱容他人違反國家計劃生育政策或其他違法違紀(jì)行為，但不構(gòu)成紀(jì)律處分和刑事處罰，情節(jié)后果輕微的。
(17)嚴(yán)重違背社會公德、職業(yè)道德，弄虛作假，營私舞弊，損害黨的形象和組織的聲譽，造成不良影響的。
(18)道德行為扭曲，或生活作風(fēng)不檢點，追求腐朽落后的生活方式的。
(19)有其它不夠黨員條件表現(xiàn)的。
(1)對黨的路線、方針、政策有明顯的抵觸情緒，公開散布錯誤言論；對上級決策，搞“上有政策，下有對策”，頂著不辦，致使某一方面工作遭受一定損失，造成不良影響的。
(2)參與邪教組織，或信仰宗教，或參與封建迷信活動的。(3)抵制或阻撓工程項目建設(shè)，煽動、參與、縱容或默許親友鄉(xiāng)鄰滋事，強攬工程，強裝強卸，侵害建設(shè)投資方經(jīng)營自主權(quán)，情節(jié)后果輕微的。
(4)組織或參與非法集會、聚眾上訪鬧事，未造成重大影響的。
(5)在選舉或人事任免中，組織或參與非組織活動，情節(jié)后果輕微，但造成不良影響的。
(6)無正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費、或不做黨組織所分配的工作，經(jīng)教育仍不改正的。
(7)拖欠國家、集體、民間資金有償還能力而不償還的。(8)不贍養(yǎng)老人，或不撫養(yǎng)未成年子女，或虐待家庭成員，情節(jié)輕微的。
(9)泄露黨和國家的機密，或違反外事紀(jì)律，情節(jié)輕微的。(10)發(fā)現(xiàn)危害社會治安、危及人民生命財產(chǎn)的行為袖手旁觀，不及時制止，甚至臨陣脫逃，情節(jié)輕微，造成不良影響的。
(11)違反民主集中制原則，排斥打擊，報復(fù)同志，或不執(zhí)行本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作出的決定，給工作造成損失和影響的。
(12)作風(fēng)粗暴，態(tài)度惡劣，欺壓打罵群眾，情節(jié)輕微的。(13)鬧無原則的糾紛，互相拆臺，貽誤工作的。(14)不服從組織安排，消極怠工的。
(15)無理取鬧，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，造成不良影響的。(16)辦事不負責(zé)任，拖拉推諉，或違背職業(yè)道德，造成不良影響的。
(17)浮夸謊報，弄虛作假，歪曲事實真相的。
(18)不按政策規(guī)定辦事，有索、拿、卡、要行為，或亂攤派、亂收費、亂罰款、亂集資，情節(jié)輕微的。(19)違反有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)從事第二職業(yè)，或為個人、親友、小團體謀取不正當(dāng)利益的。
(20)辦關(guān)系案、辦人情案，為違法犯罪的親友說情、開脫，不構(gòu)成紀(jì)律處分和刑事處罰的。
(21)亂搞兩性關(guān)系，或出入色情休閑娛樂場所，或參與私彩，或參與賭博的。
(22)用公款消費，造成不良影響的。
(23)違背社會公德、職業(yè)道德，弄虛作假，營私舞弊，損害黨的形象和組織的聲譽，造成不良影響的。
(24)生活作風(fēng)不檢點，追求腐朽落后的生活方式，或婚喪嫁娶大操大辦，鋪張浪費的。
(25)有其它不夠黨員條件表現(xiàn)的。
我是合格小員工篇十七
1、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作認真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。
2、該生在我加工部實習(xí)期間，表現(xiàn)相當(dāng)好，工作認真負責(zé)，受到我部師傅的表揚。
3、你在我司工作期間，嚴(yán)格遵守我司的各種規(guī)章制度，積極主動向同事請教工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經(jīng)驗，為我司創(chuàng)造了更多的價值。望在以后的工作學(xué)習(xí)中更加的努力。
4、該員工平時工作仔細、認真、負責(zé)，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作！
5、該員工思路清晰，有很好的語言表達和組織能力。不僅口齒伶俐，語言婉轉(zhuǎn)，更有遠大的理想抱負。
6、你實踐工作期間，是個出色的教學(xué)能手，相信會在今后的工作中，取的出色的成績。
7、該員工能遵守本公司的規(guī)章制度，按時上下班。在工作中任勞任，能配合各崗位的工作。按時完成主管下達的生產(chǎn)任務(wù)。在流水線作業(yè)中練成好能手。
8、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。
9、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責(zé)的心度去做好自己的工作。
10、工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
11、該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結(jié)友愛，互助進??！
12、該員工公正無私，品行端正，心地善良有正義感。工作能力突出，敢于諫言，有同不良風(fēng)氣做斗爭的勇氣和魄力。行事有主見，肯承擔(dān)責(zé)任。該員工還志向遠大、謀略出眾，敢做敢為，是少有的巾幗英雄。
13、xxx同學(xué)在***實習(xí)期間，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其相關(guān)相鄰工位同仁協(xié)調(diào)完成各項生產(chǎn)任務(wù)。
14、勤懇務(wù)實，善于學(xué)習(xí)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長；工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的'工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作；能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長；能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。
15、工作認真負責(zé)，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。
16、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會如此努力難能可貴。
17、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)。
18、工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學(xué)習(xí)進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。
19、xxx同志注重學(xué)習(xí)、政治素質(zhì)較高，大圖畫是強大的，而且保持團隊合作，明確工作思路方法得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了工作由甲方指定抽簽的各項任務(wù)。
20、辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處；大力開發(fā)所負責(zé)區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通；在xx年x月份進步異常迅速；對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失。
21、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
22、工作認真，負責(zé)；工作認真負責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
23、鑒于該同志的工作能力、()政治思想覺悟和業(yè)務(wù)水平以及所取得成績，已具備政工師申請資格，同意推薦xx同志申報晉升政工師職稱資格。
24、該員工自進廠以來，工作態(tài)度認真，服從安排，表現(xiàn)良好，關(guān)心和團結(jié)同事。自今年提升保全職位后，表現(xiàn)尤為突出，工作積極，努力學(xué)習(xí)技術(shù)，進步很快。
25、她在平凡的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)、默默地工作著，她把自己全部的智慧和熱情都無私地奉獻給了自己摯愛的企業(yè)。她就是優(yōu)秀員工張苗。
26、她愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，堅持原則，秉公辦事。為了每一項數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，她認真地審核著每一張票據(jù)，確保著財會數(shù)據(jù)的齊備和憑證的規(guī)范。她就是優(yōu)秀員工郭恩艷。
27、思想方面，品德高尚，工作態(tài)度端正，團結(jié)同志，勤勞樸實，具有務(wù)實求嚴(yán)真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)。
28、對客服務(wù)熱情周到細心，讓客人很滿意，在接待全球骨科會議時，給來自各國的外賓留下深刻印象。客人表示下次來一定要住你們酒店。
29、她來自廣陸勞務(wù)派遣，公司的很多員工也許還叫不出她的名字。她默默無聞、勤勤懇懇，她用自己平凡的工作傳遞著市局黨委對廣大派遣員工的關(guān)懷。她是廣陸勞務(wù)派遣分公司的杰出代表，她就是優(yōu)秀員工周華。
30、“哪怕我是一顆小星星，我也要讓它閃光發(fā)亮！”為此，你默默地努力凝聚力量。也許，那句“原諒自己就是墮落的開始”讓我有找到了知音的感覺，特希望你能一直考最優(yōu)秀的成績。希望今后在工作能更大膽地表現(xiàn)自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的澆灌中會更加鮮艷。
31、該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機的結(jié)合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天！
32、該員工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎熱的夏天車間溫度高，但他能克服困難堅持崗位，任勞任怨保證開邊的正常生產(chǎn)，最多時能供應(yīng)10臺開幅機的備布，他這種顧全大局的集體主義思想，值得每一位員工學(xué)習(xí)。同時，能夠積極參加公司舉辦的各種活動，在象棋比賽中榮獲第二名。
33、該同志工作認真負責(zé)、任勞任怨，責(zé)任心強，進取性心強，團結(jié)同志，有較強的團隊的意識。
34、該員工安分守則，甘于平淡，與同事間緊密合作，互為補充。是工作中最佳的搭檔與理想助手。
35、他為成石油人而自豪，為成為廣陸的一員而驕傲。他迎著初春的寒風(fēng)上井，頂著盛夏的烈日苦干，又迎戰(zhàn)了秋冬的風(fēng)雪，他全年320天在前線默默地工作著，無私地奉獻著，他就是優(yōu)秀員工丁志縣。
36、專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。
37、xx同志在校任教半年來，表現(xiàn)出強烈的敬業(yè)精神，深厚的專業(yè)思想和良好的師德。
38、該員工在工作中積極進取、善于思考、虛心學(xué)習(xí)，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。
39、xxx同志注重政治理論學(xué)習(xí)，服從組織安排，加強與基層單位的聯(lián)系，積極參與xx安全專項整治的有關(guān)工作，廉潔自律，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務(wù)。
40、工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內(nèi)掌握工作要點，在內(nèi)勤中起了榜樣作用。
41、他勤奮上進，嚴(yán)以律己，以自己規(guī)范的行為為員工做表率。他在井上一次感冒高燒不退，他以井架不倒我不倒的豪邁壯志，堅持到完井。他就是優(yōu)秀員工李飛翔。
42、該員工平時工作仔細、認真、負責(zé)，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作！
43、工作認真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責(zé)區(qū)域進行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。
44、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責(zé)的心該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)。
我是合格小員工篇十八
黨員是黨的細胞，是黨生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。黨員是否合格，黨員素質(zhì)高低、質(zhì)量如何，不僅直接影響黨在人民中的形象和威信，更涉及黨的性質(zhì)、執(zhí)政地位和領(lǐng)導(dǎo)作用問題。因此，解決好不合格黨員的“出口”問題，嚴(yán)肅處置那些思想蛻化、作風(fēng)弱化、宗旨觀念淡化的不合格黨員，就成為新形勢下黨自身建設(shè)的一項根本性任務(wù)。
近年來，隨著經(jīng)濟市場化、城鄉(xiāng)一體化、政治民主化、社會信息化的不斷推進，黨員隊伍的構(gòu)成發(fā)生了一系列變化，也暴露出一些不容忽視的問題。抽樣調(diào)查表明，當(dāng)前不合格黨員大體占黨員隊伍的1％－5％，但每年受到出黨處理的只有1‰－2.5‰左右，嚴(yán)重影響到了黨員隊伍的先進純潔。調(diào)查表明，盡管不少人認為“入口”把關(guān)不嚴(yán)是黨員隊伍良莠不齊的一個重要原因，但高達71.1％的受訪者認為黨員退出機制不完善是不合格黨員長期滯留在黨內(nèi)，影響黨先進純潔的最主要因素。
在打通黨員“出口”的調(diào)查摸底中，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前對黨員黨性不純問題議論比較集中。一些黨員思想蛻化、理想信念動搖，對社會主義事業(yè)缺乏信心；一些黨員把自己混同于普通群眾，忽視了自己作為黨員應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)，工作生活中絲毫體現(xiàn)不出黨員的先鋒模范作用；一些黨員群眾路線、群眾觀點淡漠，忘記了黨的宗旨，不幫助群眾解決問題，缺乏責(zé)任意識和奉獻精神；一些黨員缺乏應(yīng)有的組織紀(jì)律觀念，對組織決定、上級指示不認真貫徹執(zhí)行，敷衍塞責(zé)，本位主義嚴(yán)重；還有一些黨員以“好人”自居，對危害國家和人民利益的現(xiàn)象熟視無睹，明哲保身，甚至在黨內(nèi)政治生活中對一些錯誤的東西采取無原則的妥協(xié)態(tài)度，等等。這都是黨性不純的表現(xiàn)。對違法違紀(jì)的黨員，都能比較好地依照有關(guān)紀(jì)律處分方式進行處置，但是對一些沒犯錯誤卻明顯不合格黨員的處置卻存在出黨渠道不暢的問題。雖然以上黨性不純現(xiàn)象只是發(fā)生在少數(shù)黨員身上，但是不符合共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)的成員長期滯留在黨內(nèi)，必然會影響黨員隊伍的質(zhì)量，影響黨群關(guān)系以及黨在人民心目中的威信，甚至?xí)斐梢恍h組織“講話沒人聽，辦事沒人跟”，使得黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位受到?jīng)_擊。
農(nóng)村推行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制和稅費改革后，黨員生產(chǎn)生活自主性、獨立性不斷增強，特別是市場化、工業(yè)化、城市化的疊加作用，黨員生產(chǎn)生活的不穩(wěn)定性、流動性和分散性更加突出。調(diào)查表明，近年來農(nóng)村黨員中的“三不”現(xiàn)象(指無正當(dāng)理由連續(xù)六個月以上不參加黨的組織生活、或不交納黨費、或不做黨所分配工作)增多?！叭弧秉h員現(xiàn)象的存在影響了黨員隊伍的先進性，損害了基層黨組織的形象。群眾普遍反映：“有些黨員有名無實，黨員會議不參加，義務(wù)勞動不參加，黨費又不交，還有一點先進性嗎？還像個黨員嗎？”一些黨員把主要心思放在自己的工作與利益上，對集體的事很少過問，對群眾的疾苦漠不關(guān)心，吃虧得罪人的事堅決不干，直接導(dǎo)致群眾對黨員的認可度不斷降低。顯然，不合格黨員滯留在黨內(nèi)難退出，導(dǎo)致黨員的先鋒模范形象受損，黨組織的信任度不斷下降。由于這些不合格黨員的影響，黨組織對群眾的吸引度下降，直接導(dǎo)致農(nóng)村青年對入黨失去興趣，黨員隊伍發(fā)展難，造成了黨在農(nóng)村基層的戰(zhàn)斗堡壘、在廣大人民群眾中的政治核心與政治引領(lǐng)作用難以實現(xiàn)。
長期以來，對于不合格黨員的處置，我們沒有建立起一套行之有效的具體辦法和制度體系。在黨內(nèi)民主評議時，由于評議黨員合格與否的標(biāo)準(zhǔn)過于原則、難以量化，再加上我國是一個熟人社會，不合格黨員表決難通過；而且相當(dāng)一部分黨組織書記認識有偏差，存在一種想重視又不敢重視的矛盾心態(tài)。因此，長期以來，許多黨組織往往是顧及面子不敢動真格處置，或者缺乏行之有效的處置辦法，造成“出口”不暢。這種代謝能力不足，長此以往將會危及黨的先進性與執(zhí)政能力。因此，打通黨員“出口”通道，構(gòu)建處置不合格黨員的具體辦法和制度體系就成為當(dāng)前我黨加強自身建設(shè)的一項非常必要而又緊迫的政治任務(wù)。
在農(nóng)村黨員中全面實施以“分層量化、考評結(jié)合、全程亮分”為主要內(nèi)容的“亮分制”管理辦法。一是分類管理，量化考核。根據(jù)農(nóng)村黨員年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點，以村黨組織為單位，將其劃分為主職干部黨員、兩委干部黨員、在家無職黨員、流動黨員、年老體弱黨員等五種類型，分別設(shè)定10分、15分、20分、25分、35分等五種不同的基礎(chǔ)分值，進行分類管理。同時，把農(nóng)村黨員在理想信念、履職承諾、參與黨內(nèi)事務(wù)和聯(lián)系服務(wù)群眾等方面的目標(biāo)要求，細化為基本要求、先鋒模范、消極失責(zé)等三大類24項考核指標(biāo)，進行量化考核。通過分類管理、量化考核，把對黨員抽象的黨性要求變成清晰的目標(biāo)要求，使廣大農(nóng)村黨員行有目標(biāo)、管有標(biāo)尺。二是全程亮分，嚴(yán)格考評程序。堅持個人自評與組織審核相結(jié)合。強化黨員自我管理，引導(dǎo)黨員按照亮分標(biāo)準(zhǔn)，隨時做好自我亮分，合理記錄個人表現(xiàn)。強化組織管理考核，每季度末召開黨員大會，支部集中通報每位黨員本季度所做的工作以及得分扣分情況，由組織進行亮分。根據(jù)“亮分制”年度考核得分，結(jié)合年底民主評議情況，將黨員分別評定為先鋒型、合格型和警示型二個檔次，采取不同的獎懲措施。每名黨員一年中得多少分，屬于哪一類型，黨員一目了然。
針對不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)過于寬泛、難以界定的問題，各試點單位按照黨章及有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)要求，結(jié)合各自實際，經(jīng)過廣泛征求意見，將連續(xù)兩年評定為警示型黨員和無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不參加黨的組織生活、不繳納黨費、不落實黨組織分配的任務(wù)，故意拖延、阻撓集體公益事業(yè)和項目建設(shè)，煽動或帶頭參加越級上訪、非正常上訪的，經(jīng)多次教育仍不改正等具體情形，確認為不合格黨員，真正實現(xiàn)了不合格黨員界定有標(biāo)準(zhǔn)、處置有依據(jù)。對連續(xù)兩年評定為警示型黨員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照“調(diào)查核實情況、提出處理建議、聽取本人申辯，支部大會表決、上級黨委審批、宣布處理結(jié)果”等步驟，對其進行勸退、除名處置.(三)落實不合格黨員教育幫扶措施。堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，對每名不合格黨員都落實切實有效的教育幫扶措施，負責(zé)做好不合格黨員的審核認定、教育誡勉、整改幫扶、提出處置意見和受理黨員申訴復(fù)查等工作，使不合格黨員教育轉(zhuǎn)化工作有主體、有平臺；對不合格黨員實行申訴復(fù)查、談心談話、集中學(xué)習(xí)、書面誡勉、聯(lián)系幫扶“五段法”整轉(zhuǎn)，增強了黨員教育幫扶工作的實際效果。
貫徹落實“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”方針，嚴(yán)肅處置不合格黨員，是一個政治性、政策性很強的問題。建立健全包括評議評定、審核審批、教育誡勉、整改幫扶、申訴復(fù)查等在內(nèi)的五項機制，使過失黨員有改過自新的機會，對那些問題嚴(yán)重、屢教不改的落后分子堅決清除出黨員隊伍，確保黨員隊伍的純潔性和先進性。上虞市對不合格黨員采取“民主測評、分析調(diào)查、評定檔次、黨員表決、組織處置、談心談話、反饋申訴”等七步流程，確保處置事實清楚、定性準(zhǔn)確、程序嚴(yán)密、黨員認可、群眾滿意。
盡管通過“亮分制”和不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)的界定等一系列舉措，能夠較為客觀、準(zhǔn)確地確定不合格黨員對象，但由于農(nóng)村是一個熟人社會，存在著濃厚的“人情因素”、“從眾心理”等多重因素的影響，導(dǎo)致許多人包括村黨組織書記在處置不合格黨員時思想上有顧慮、認識上有偏差，認為抓這項工作費力不討好，怕得罪人，實際造成許多黨組織往往顧及面子不敢動真格處理，人為造成“出口不暢”。就以推行處置不合格黨員票決制為突破口，來破解和完善黨員退出機制。就是在處置不合格黨員過程中全面推行“一人一票”的無記名投票表決，以“票決制”代替“舉手制”，通過票決的“程序民主”來推動“結(jié)果民主”，從而有效地解決了黨員因顧及面子或怕報復(fù)而違心舉手的問題。
東灘村黨支部。
我是合格小員工篇一
在現(xiàn)代企業(yè)中，員工培訓(xùn)是一個非常重要的環(huán)節(jié)。合格的員工培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)保持競爭力的關(guān)鍵。作為一名員工，我們應(yīng)該珍惜每一次培訓(xùn)機會，不斷學(xué)習(xí)和進步。筆者在最近參加的《合格員工培訓(xùn)》課程中獲得了很多收獲，讓我深刻認識到了什么才是一名合格的員工，本文將分享我的心得體會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容和收獲。
這次合格員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括了企業(yè)文化、職業(yè)道德、溝通技巧、團隊協(xié)作、個人能力提升等方面。在課堂上，我們通過案例分析、小組討論等形式學(xué)習(xí)到了很多實用的知識和技能。另外，我們也和其他企業(yè)的員工一起交流了各自的工作經(jīng)驗。通過這次培訓(xùn)，我深刻認識到了一個企業(yè)中的員工應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)和能力，更加明確了我自身的不足和需要提升的方面。
第三段：理念轉(zhuǎn)變。
在培訓(xùn)中，我最受益的部分是理念轉(zhuǎn)變。我以前認為，做好自己的本職工作就可以了，其他的事情不用太過關(guān)心。但是在這次培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)員工之間的協(xié)作和交流是非常重要的。只有和其他的同事合作，才能更好地完成任務(wù)和目標(biāo)。在這個過程中，我也注意到了我的情緒管理和溝通技巧有待提高。因此，我開始關(guān)注這些方面，嘗試著用不同的方式與同事交流，如此一來，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率和同事之間的關(guān)系有了明顯的改善。
第四段：行動計劃。
從這次培訓(xùn)中我了解到了我的不足和需要提升的方面，并且也學(xué)到了許多適應(yīng)工作需要的方法和技能。接下來，我將會根據(jù)自身的實際情況制定一個詳細的行動計劃，進一步提升自己的工作能力。例如，我會更多地參加團隊合作項目，提高我的團隊協(xié)作和溝通技巧；我也會加強自身的情緒管理能力，學(xué)會控制自己的情緒、更好地與同事交流和協(xié)調(diào)工作中的分歧。
第五段：結(jié)尾。
作為一名合格的員工，我們需要不斷學(xué)習(xí)和進步，提高自己的職業(yè)素質(zhì)和工作能力。這次合格員工培訓(xùn)是我自身成長的重要階段，讓我更加深入地認識了自身和這個行業(yè)，明確了自己下一步的方向和計劃。我相信，在未來的工作中，我會持續(xù)地應(yīng)用和發(fā)揮自己在培訓(xùn)中學(xué)到的技能和知識，不斷推動自己的個人發(fā)展，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
我是合格小員工篇二
在工作中，每個人都希望自己能夠成為一名優(yōu)秀的員工。然而，成為一名合格的員工需要具備多個方面的素質(zhì)以及不斷自我完善和提升。在我的職業(yè)生涯中，我也一直在不斷探索和實踐如何成為一名合格員工。在這篇文章中，我將分享我個人的心得體會，希望對大家有所啟示。
第一段：了解企業(yè)文化。
作為一名優(yōu)秀的員工，首要的任務(wù)是了解并融入企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個公司的精髓所在，它包含了公司的價值觀、行為規(guī)范等多個方面。了解并且遵守公司的價值觀、行為規(guī)范是每位員工的責(zé)任，這能夠幫助員工更好地了解公司的運作。同時，在公司中與同事、上級的相處方式也是非常重要的，我們應(yīng)該盡量用和諧的態(tài)度去處理與他們之間的關(guān)系。在了解公司文化的過程中，我也意識到了個人的行為對整個企業(yè)的發(fā)展的影響，因此我在工作中也更注重自己的言行舉止，以避免產(chǎn)生任何負面的影響。
第二段：發(fā)掘自身潛力。
作為一名合格的員工，不斷發(fā)掘自己的潛力是必不可少的。我們應(yīng)該時刻關(guān)注個人的職業(yè)發(fā)展，并為自己定下明確的職業(yè)目標(biāo)。了解自己的長處與短處并加以優(yōu)化，讓自己的優(yōu)勢更突出，缺點更加彌補，從而讓自己更加適應(yīng)公司的需求。我在工作中也時刻關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展，通過培訓(xùn)、自己的學(xué)習(xí)、了解行業(yè)趨勢等方式不斷完善自己的知識和技能。
第三段：樂于分享與溝通。
在團隊中，合理的溝通與分享能夠幫助團隊更為協(xié)調(diào)地運轉(zhuǎn)。作為員工，我們應(yīng)該具備良好的溝通表達能力，在溝通中保持開放的心態(tài)，虛心聽取別人的意見并提供建設(shè)性的意見。同時，分享自己的知識和經(jīng)驗也是非常有益的。促進團隊的有效溝通和分享，既能夠提升個人的人際溝通能力，同時也更好地完成公司的工作任務(wù)。
第四段：關(guān)注團隊協(xié)作。
在工作中，團隊的協(xié)作能力決定了任務(wù)能否順利完成。作為員工，我們應(yīng)該樂于與他人合作，了解團隊中每個人的專業(yè)領(lǐng)域和工作任務(wù)，并協(xié)助大家完成自己的部分。關(guān)注團隊的協(xié)作，不僅可以更快地完成任務(wù)，還能夠建立一個彼此信任的團隊合作氛圍，從而為公司的發(fā)展提供更強大的支持。
第五段：持續(xù)自我提升。
一名優(yōu)秀的員工不僅要具備良好的職業(yè)素質(zhì)，更要不斷自我完善和提升。圍繞公司的目標(biāo)和未來的發(fā)展方向，不斷學(xué)習(xí)和探索知識領(lǐng)域，并付諸實踐。在日常的工作中，對自己的表現(xiàn)和工作方法進行反思，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，改進工作方法，從而實現(xiàn)自我提升。
總之，成為一名優(yōu)秀的員工并非一蹴而就，需要不斷的實踐和追求。了解企業(yè)文化、發(fā)掘自身潛力、樂于分享與溝通、關(guān)注團隊協(xié)作以及持續(xù)自我提升，這些是我在工作中總結(jié)出來的一些方面。我相信，只要每個人都能夠?qū)⑦@些方面付諸實踐，并不斷探索和完善自己，就一定能夠成為一名合格的員工。
我是合格小員工篇三
邁進中學(xué)校園的門檻，我們就已經(jīng)是小學(xué)生了。不錯的，要想成為一名小學(xué)生十分的簡單，現(xiàn)在實行九年義務(wù)教育，讀完小學(xué)就成為小學(xué)生了。
小學(xué)生固然簡單，但想成為一名合格的小學(xué)生卻很不容易?？赡苡腥藭恍家活櫟恼f，小學(xué)生只要成績好就什么事都沒了。其實這種說法是大錯特錯！
不錯，在現(xiàn)在這個飛速發(fā)展的新時代沒有掌握科學(xué)文化知識就如同魚兒離了水，是無法生存下去的。但是，僅僅是學(xué)習(xí)好還不能算是一名合格的小學(xué)生。
但如果只做到身強體壯、健步如飛，而不努力學(xué)習(xí)。在以后，只能淪為沒修養(yǎng)、沒知識的“粗漢”。你想想，現(xiàn)在注重科技人才的企業(yè)怎么會招收一名虎背熊腰而目不識丁的人呢？可見，做一名合格的小學(xué)生一定要全方面發(fā)展。
但是，僅做到以上幾點還不能說是一名合格的小學(xué)生。小學(xué)生，好比是早晨八、九點鐘的太陽，是朝氣蓬勃的。太陽，是多么的富有活力啊。小學(xué)生，已經(jīng)可以說是青年人。青年人，應(yīng)該已經(jīng)能做到自立自強了。
小學(xué)生，我們一定要合理安排自己的每一天，要有獨立性。能夠做的事就盡量自己做，衣服自己洗，東西自己拿。不要滿嘴掛滿“幫助”二字，況且陶行知先生也曾說過，“吃自己的飯，流自己的汗?？刻炜康乜康?，不算是好漢?！边@才是有骨氣的表現(xiàn)，我們不能時時刻刻都想著父母，有一天我們一定會離開他們的，我們總要自己生活的。所以，一定要有獨立性。
而且這些孩子不懂得掙錢的辛苦，花起錢來大手大腳。無論多少錢在一星期內(nèi)都能花得一干二凈，甚至連回家的車費都沒有。在這一點上，我覺得我們班主任老師的方法就特別的好。每周不能把錢帶多了，盡量控制在80元左右，并且要準(zhǔn)備一個帳目簿，花的錢買了什么東西都要清清楚楚的記錄，回家還得拿給家長看。這樣，對大家都好。
小學(xué)生，一定要嚴(yán)格要求自己做一名合格的小學(xué)生。
我是合格小員工篇四
企業(yè)食堂屬于勞動密集型行業(yè)，目前普遍勞動效率低下，人、財、物得不到充分開發(fā)和利用。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根源在于企業(yè)食堂未建立規(guī)范、今天本站小編給大家找來了合格的食堂員工。
希望能夠幫助到大家。
長期以來，我校食堂工作秉承“公益性”“服務(wù)性”“安全性”原則，抓平時、重細節(jié)，為“辦人民滿意學(xué)?！卑l(fā)揮重要作用。為學(xué)校管理進一步提高我校食堂建設(shè)和管理水平，保障師生員工身體健康，我校根據(jù)湖北省教育廳《關(guān)于九年義務(wù)教育中小學(xué)食堂財務(wù)管理意見》、十堰市教育局《關(guān)于學(xué)校食堂財務(wù)管理意見》等文件精神及《食品衛(wèi)生法》《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》等法規(guī)條例?，F(xiàn)結(jié)合我校實際情況對學(xué)校食堂工作展開了全面、認真自檢自查現(xiàn)將工作總結(jié)情況報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，周密布署。
每學(xué)期初，學(xué)校都會專門召開食堂工作會議，明確職責(zé)和具體分工，成立以校長為首、學(xué)校食堂工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌各項工作，針對各項具體工作制定計劃、明確責(zé)任，讓食堂全面工作制度化、規(guī)范化后勤處負責(zé)具體落實，從人員、調(diào)入、設(shè)備、采購、保管、加工、出售等所有管理環(huán)節(jié)，進行了細化并狠抓落實并定期召開食堂工作專門會議，學(xué)習(xí)上級文件，研究各階段，落實措施，校級領(lǐng)導(dǎo)每天輪流到學(xué)生餐廳巡視，以便隨時解決問題，及時給予指導(dǎo)立即進行改進。
二、確保衛(wèi)生，有效監(jiān)督。
食品安全衛(wèi)生工作是食堂工作重中之重，為確保無一例食物中毒發(fā)生，主要采取了以下措施：
1.食堂都能嚴(yán)格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，有各項衛(wèi)生安全制度和措施并做到了有檢查、有記錄、有突出事件應(yīng)急措施，工作人員能自覺按要求上崗，和操作其它各項衛(wèi)生措施和規(guī)定能落實到位。
2.采購做好驗收工作。加工作到燒熟，煮透做好食品，留樣工作，嚴(yán)格把好食品進貨關(guān)。
3.每次用餐后所有餐具、用具都高溫蒸汽消毒，健康衛(wèi)生。
4.建全各類安全衛(wèi)生制度以及進、出貨招標(biāo)、檢查、驗收、登記、簽字制度。
5.建立群眾監(jiān)督機制，讓大家共同把好食品安全衛(wèi)生關(guān)，成立了由校工會干部、教師代表、學(xué)生代表等組成膳管會，定期舉行碰頭會監(jiān)督，以收費標(biāo)準(zhǔn)、成本利潤控制、飯菜質(zhì)量、開支結(jié)構(gòu)為重點行使對食堂監(jiān)督、檢查等職能。
三、保證伙食，以人為本。
為維護師生合法利益和身心健康，我校堅持“公益性”原則，按照“非營利性”要求進行食堂成本單獨核算，以保證食堂日常運轉(zhuǎn)，經(jīng)費收支平衡為目標(biāo)，合理確定供餐價格。
1.按照學(xué)校要求后勤處，定期或不定期地組織人員對食堂工作，進行檢查和考核，在考核中把食品、菜肴價格、質(zhì)量、數(shù)量作為重點。
2.由于食品價格上漲，學(xué)校采取部分補貼辦法，以保證學(xué)生不因價格上漲而影響伙食質(zhì)量。
3.保證飯菜數(shù)量和質(zhì)量，努力做到葷素合理搭配，品種豐富多樣，滿足學(xué)生身體健康成長需要。
4.就餐價格實行最高限價，確保期末結(jié)余或虧損控制在學(xué)期營業(yè)額4%以內(nèi)。
四、師生共建文明食堂。
1.充分調(diào)動學(xué)生積極性，把與學(xué)生聯(lián)系形成一項制度定期和不定期與學(xué)生伙管會、學(xué)生代表進行座談、溝通聽取意見并做到有反饋有措施有改進。
2.為家庭經(jīng)濟困難學(xué)生提供“愛心營養(yǎng)餐”，解決后顧之憂幫助他們安心學(xué)習(xí)。
3.學(xué)校每天在用餐安排教師義務(wù)帶隊，和進行用餐管理督促學(xué)生文明用餐，定期評選“用餐文明班級”。
4.食堂工作人員每年都進行體檢和衛(wèi)生培訓(xùn)，按要求持證上崗，熱情服務(wù)，文明用語，做到服務(wù)程序化、操作規(guī)范化，平時積極配合、主動接受衛(wèi)生行政部門監(jiān)督與指導(dǎo)。
5.建立食堂財務(wù)和菜譜公開財務(wù)制度，實行每月一公示財務(wù)實行每周一公示菜譜。
五、規(guī)范支出，完善機制。
我校食堂實行包餐制供應(yīng)，向?qū)W生收取伙食費嚴(yán)格按上級規(guī)定實行學(xué)期初預(yù)收、月末結(jié)轉(zhuǎn)，確認伙食收入、期末結(jié)算方法，多退少補，每月末食堂以當(dāng)月供應(yīng)就餐次數(shù)、就餐人數(shù)、伙食標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，在預(yù)收款中結(jié)轉(zhuǎn)確認當(dāng)月伙食收入預(yù)收伙食費時，我校向?qū)W生和家長公布伙食費收取標(biāo)準(zhǔn)和計劃就餐次數(shù);學(xué)期末以學(xué)生實際就餐次數(shù)和學(xué)期初就餐次數(shù)差額為依據(jù)，向?qū)W生結(jié)算伙食費，我校定期將結(jié)算訂單在公示欄向?qū)W生和家長公布，在食堂就餐學(xué)生按月收取據(jù)實結(jié)算。
規(guī)范使用食堂結(jié)余款，只用于改善學(xué)生伙食和食堂設(shè)施設(shè)備，而非用于學(xué)校發(fā)放教職工福利或以其它方式轉(zhuǎn)由學(xué)校用于非食堂經(jīng)營服務(wù)支出。
六、存在問題亟待改進。
因經(jīng)費不足師，生用餐環(huán)境有待改進。
時間過得真快，茫茫碌碌中以近年底，轉(zhuǎn)眼間我接管食堂已經(jīng)三個月了。作為食堂自然是離不開飲食，食是每個人生活中不可缺少的一部分，假如我們離開了吃的工具是不可能生存下去的，所以作為單位的食堂這也是很重要的。作為管理員更應(yīng)多為職工的飲食著想，為保證每位同事的身心健康而考慮，現(xiàn)我對這段時間的食堂工作作以如下總結(jié)：
第一、作為一個集體食堂，要嚴(yán)格落實。
食品衛(wèi)生安全是關(guān)系到每一位職工身體健康的大事。
首先，每位食堂工作人員每年都要進行上崗前的體檢，對體檢不合格者不於上崗。
其次，不定期對工作人員進行思想教育、貫徹落實食品衛(wèi)生法的要求等。經(jīng)由過程學(xué)習(xí)，進步工作人員在工作中的服務(wù)質(zhì)量和意識。切實做好我臺食堂的食品衛(wèi)生、餐具的“一洗、二沖、三消毒”工作，工作臺做到隨用隨清，每周對廚房一次大清掃。如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出，勒令改正及時到位。全體工作人員能夠認真做好本職工作，明確職責(zé)、各司其職、服從分配、隨叫隨到，保證了職工的工作正常運轉(zhuǎn)。
第二、八月算是我正式接管食堂。
先對庫存商品進行盤點交接，每天我都親自下廚房和他(她)們一起工作、溝通，對食堂工作方面的所需與不足詳細了解，并對目前現(xiàn)狀不足之處及時改進。如衛(wèi)生情況：由于前段時期連續(xù)性接待了幾次大型會儀，使人人身心疲憊，沒能夠及時、徹底地將衛(wèi)生打掃干凈，物品的擺放也不整齊，使領(lǐng)導(dǎo)對食堂產(chǎn)生了臟、亂、差的不好印象。為了及時調(diào)整好工作人員的心態(tài)改變當(dāng)前狀況，我親自到廚房帶頭和他們一起將天花板、墻壁、灶臺、蒸箱、地面、以及庫房等，一切進行了一次大清掃。這次清理行之有效，廚房有了明顯改變，良好的工作環(huán)境改變了領(lǐng)導(dǎo)的印象，保持下去是關(guān)鍵。
九月是忙碌的一個月，接待了中心主任一行來學(xué)習(xí)交流、中心來和全職工大會餐等，大小用餐共計十余次。及時、準(zhǔn)確、順利地完成了用餐接待工作，給各級領(lǐng)導(dǎo)留下了良好的印象。同時確保了職工的正常就餐。
金秋十月是收獲得季節(jié)，也是秋菜上市的時節(jié)。為了使食堂的成本下降，購買了大量的冬儲菜，如：蘿卜、大白菜、土豆、大蔥等，并腌制了大白菜和各種咸菜。使職工在冬季也能吃到品種多樣的食物。同時，在領(lǐng)導(dǎo)的支持下我們用了一周時間修建了一口冬儲窖，有利地確保了冬儲菜的存放。
第三、把住食品進貨也非常重要。
四十多人用餐需要經(jīng)常外出采購各種食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。由我親自去采購的嚴(yán)把沒有“檢疫證”、“食品衛(wèi)生許可證”的食品一律不采購，存放時間長的、變質(zhì)變味的一切拒之門外，嚴(yán)防食物重毒事件的發(fā)生，切實保證每位職工的身體健康。在此期間在我食堂用餐的人員及職工無發(fā)生任何腸道疾病和食物中毒事故。
另外，我也嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，每次采購時總是所要收拒、及時上帳，保證了經(jīng)費的專款專用、不亂花亂支，五天一結(jié)帳、十天一報銷，抱著節(jié)約的原則做到物美價廉。
由于本人水平有限，對食堂管理還不夠精通，有許多工作做的不足。如：第一個月就虧損了505.86元，第二個月又虧損了76.25元。這也證實了我在食堂管理方面上的欠缺，我會在接下來的工作中加大力度對自身的管理及素質(zhì)學(xué)習(xí)等。同時，對食品的采購、物品的損耗加以控制，確保職工吃到價廉放心的食品。
總之，食堂工作正在日漸步入正常化、正規(guī)化，食堂工作人員也正在加大努力逐步形成一個愛崗、敬業(yè)、務(wù)實、奉獻與合作的團隊，共同為事業(yè)的發(fā)展而默默奉獻。
“民以食為天”，作為后勤工作重點之一的食堂管理，怎樣激活內(nèi)部活力，完善競爭機制，提高勞動效率，更好地為師生服務(wù)，這是我們后勤管理人員孜孜以求的目標(biāo)之一。為此，自我校食堂創(chuàng)建以來，我們更加努力地探索食堂的新路子。兩年多來，我們基本形成了一套我們自己的管理模式，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗、彌補不足，我將從以下幾方面作簡要回顧。
一、抓機構(gòu)建立，促組織落實：
1、機構(gòu)設(shè)置及人員管理。
(1)學(xué)校成立食堂管理領(lǐng)導(dǎo)小組。其成員由分管校長、總務(wù)主任等組成。
(2)伙食部所有成員實行聘用制。年度開始，食堂管理領(lǐng)導(dǎo)小組對其進行全面考核，擇優(yōu)錄用。被錄用的人員必須服從管理，踏實工作，在聘用過程若有違規(guī)違紀(jì)的，伙食部有權(quán)對其進行行政和經(jīng)濟制裁，直至中途解聘。
(3)建立建全各項。
規(guī)章制度。
的組織落實，年終進行考核評比。
2、食堂工作人員的身體執(zhí)行學(xué)年度體檢制度，發(fā)現(xiàn)身體狀況欠佳的，采取暫時停用休養(yǎng)的辦法，待身體完全恢復(fù)后再考慮安排;對食堂環(huán)境衛(wèi)生實行周檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題，立即指出改正。
3、抓文明禮貌的落實：我們提倡文明用餐、禮貌服務(wù)，要求班主任做好在校用餐學(xué)生的文明用餐的教育，而且，每天學(xué)生用餐時都要求值周領(lǐng)導(dǎo)入餐廳巡視，值日教師定桌服務(wù)，幫助解決學(xué)生用餐中的具體問題。
二、食堂管理的具體做法：
(一)嚴(yán)格管理制度，共創(chuàng)文明服務(wù)。
學(xué)校的主要工作是教學(xué)工作，后勤管理的宗旨是堅持為教學(xué)服務(wù)，而作為后勤管理重重之重的工作——食堂管理工作更是直接影響學(xué)校工作的正常開展，為此，我們特制訂了一些例的規(guī)章制度，確保食堂工作的正常開展。
1、出勤制度：
不隨意更改作息時間。
2、勞動管理：
(1)和睦相處、禮貌待人，杜絕與就餐人員或是內(nèi)部職工吵架、打罵，違犯一次，扣除當(dāng)事者當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(2)出售飯菜及其他食品一律不準(zhǔn)收現(xiàn)金，違犯一次，收一罰十，并點名批評，情節(jié)嚴(yán)重者，勸其離崗。
(3)職工內(nèi)部來客就餐者，一律先買票后拿飯菜。
(4)要節(jié)約水電，做到人走燈滅，水用即關(guān)，違犯一次，罰當(dāng)事者2元。
(5)按規(guī)定時間上交各種票證。如不按時上交，造成被盜或其它損失，按其金額處以2倍罰款;如發(fā)現(xiàn)私留或轉(zhuǎn)賣票證發(fā)現(xiàn)一次，立即辭退。
(6)月底結(jié)帳需要實事求是，不準(zhǔn)隱瞞不報，若扣留票證或?qū)嵨?，發(fā)現(xiàn)一次，除追回票證或?qū)嵨锿猓鄢?dāng)事者當(dāng)月獎金。
(7)專人負責(zé)鍋爐房，按市技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督局的要求定期進行檢測。不得擅離崗位，不違規(guī)操作，否則，鍋爐房所造成的一切責(zé)任事故均有當(dāng)事人承擔(dān)。
3、其它：
(1)炊事人員不準(zhǔn)在伙食部喝酒、吃特殊飯。
(2)不得違犯操作規(guī)程，無故損壞炊具;不得不經(jīng)同意擅自把伙食部的物品外借;不得偷盜食堂各種食物、材料、票證、餐具等。違者根據(jù)情節(jié)輕重給予處分，直至勸其離崗。
(二)加強衛(wèi)生管理，增強憂患意識。
食堂衛(wèi)生是隱患的源泉、發(fā)源地。在衛(wèi)生管理上我們堅持每周召開民主生活會，做到警鐘長鳴，增強職工的憂患意識，盡可能地把隱患扼制在盟芽狀態(tài);我們要求每一位職工必須做到：
1、上班時間所有職工，一律要穿工作服。
2、注意個人衛(wèi)生，勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換衣服、勤洗澡，不留長發(fā)、小胡子，開飯先洗手。
3、食堂內(nèi)外實行定人、定點、定時間、定要求，必須做到每日清掃、周末大掃。
4、各種餐具、籠布、機械等要洗刷干凈，做到木見本色，鐵見光，用后擺列整齊，生熟用具嚴(yán)格分開，不得混用。
5、開飯時不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)面向食品說話、咳嗽，不準(zhǔn)涂脂抹粉。
6、設(shè)立衛(wèi)生達標(biāo)獎：認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和衛(wèi)生制度，形成制度，對照評比。經(jīng)學(xué)期評比合格者，給予獎勵。
(三)嚴(yán)格檢測與監(jiān)督，創(chuàng)名牌效應(yīng)。
食堂管理既要有一套完善的管理制度，更要有過硬的檢測與監(jiān)督機制，才能確保制度的純粹性、真實性，也才能吸引更多的家長了解學(xué)校，了解學(xué)校食堂管理，也只有這樣，學(xué)校才能在家長中樹立起名牌效應(yīng)，才能讓更多的家長放心地把自己的孩子送到學(xué)校來用餐。我們具體做法是：
1、控制進貨渠道，不進劣質(zhì)低價菜、不進來路不明菜。凡因此而造成后果的，除承擔(dān)一切責(zé)任外，還將勸其離崗。
2、由保管員負責(zé)經(jīng)常檢查食堂倉庫，不把變質(zhì)變腐的米煮給學(xué)生吃。
3、有會計和出納負責(zé)成本核算，定期向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，節(jié)余不超過8%(節(jié)余部分主要用于購置餐具及食堂內(nèi)的正常開支)，以確保師生的伙食，凡對有意抬高菜價而在師生中造成惡劣影響的，將勸其離崗。
三、存在問題。
隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，人民的生活水平也得到了改善，同時也給我們的獨生子女養(yǎng)成了嬌生怪養(yǎng)的壞習(xí)慣，主要表現(xiàn)在：
1、挑食、偏食，導(dǎo)致倒菜現(xiàn)象嚴(yán)重;。
2、小朋友們獨立生活能力較差，有時會出現(xiàn)吃不飽、吃不好的現(xiàn)象，而引起家長的不放心。
另一方面，食堂工作人員由于缺乏小學(xué)生心理學(xué)的研究，往往不能想學(xué)生所想，正確善待每一位學(xué)生，這都給食堂管理帶來一定的困難。
但是，任何一項工作都有它有利的一面，也有它問題的一方，但我們只要一分為二地看待它，困難也會變得得心應(yīng)手。所以，我堅信，在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和監(jiān)督下，在全體食堂工作人員的共同努力下，我校食堂一定會越搞越興旺發(fā)達。
我是合格小員工篇五
作為一名護士，我深刻認識到護士作為醫(yī)療機構(gòu)的重要組成部分和醫(yī)療服務(wù)的提供者，必須具備一定的素質(zhì)和能力。通過多年的工作經(jīng)驗，我總結(jié)了一些護士合格員工心得體會，愿意與大家分享。
第二段：良好的溝通技巧。
溝通是護士工作中至關(guān)重要的一環(huán)。在與患者交流時，護士應(yīng)確保自己表達清晰準(zhǔn)確，用簡單易懂的語言解釋醫(yī)療情況和治療措施，使患者和家屬能夠理解和接受。同時，護士還需傾聽患者的需求和困擾，積極回應(yīng)他們的關(guān)注和疑慮。良好的溝通技巧不僅能提高患者治療合作度，還能增進醫(yī)患關(guān)系，為醫(yī)療工作帶來更好的效果。
第三段：敏銳的觀察力和判斷力。
護士工作環(huán)境繁雜復(fù)雜，對護士的觀察力和判斷力提出了更高的要求。護士要時刻保持警覺，對患者的生理和心理變化做出敏銳的觀察和判斷，并及時采取相應(yīng)措施。在臨床護理中，護士需要迅速判斷并處理急重癥，決策的準(zhǔn)確與否往往關(guān)系到患者的生命安全。因此，培養(yǎng)敏銳的觀察力和判斷力對于成為一名合格的護士員工非常重要。
第四段：團隊合作和協(xié)調(diào)能力。
在醫(yī)院工作，護士常常需要與醫(yī)生、護理團隊以及其他科室人員進行多方面的合作和協(xié)調(diào)。只有做好團隊合作，才能保證醫(yī)療工作的順利進行。護士需要積極參與團隊的討論和決策，在困難和挑戰(zhàn)面前相互支持和幫助。同時，護士還需要與患者家屬進行有效的溝通和協(xié)商，以滿足患者的需求，并解決可能出現(xiàn)的問題。團隊合作和協(xié)調(diào)能力可以更好地提高工作效率和質(zhì)量，為患者提供更好的護理服務(wù)。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展。
護士作為醫(yī)療行業(yè)的一線人員，需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)知識和技能。隨著醫(yī)學(xué)科技的不斷發(fā)展和進步，護理知識和技術(shù)也在不斷更新和變革。護士通過持續(xù)學(xué)習(xí)，可以不斷提高自己的醫(yī)療水平和專業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)和掌握新的護理技術(shù)和治療方法。此外，護士還應(yīng)積極參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，與同行共同分享經(jīng)驗和心得，不斷推動護理事業(yè)的進步和發(fā)展。
總結(jié)：
作為一名護士，成為一名合格的員工不僅需要具備良好的溝通技巧、敏銳的觀察力和判斷力，還需要具備團隊合作和協(xié)調(diào)能力，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展的能力。只有不斷提升自身素質(zhì)和能力，才能更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻。護士合格員工心得體會正是通過個人經(jīng)驗總結(jié)出來的能夠指導(dǎo)護士正確職業(yè)發(fā)展的寶貴經(jīng)驗，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和努力，不斷提升自己，為患者的健康和福祉而努力。
我是合格小員工篇六
歲月像小河的流水，總是在靜靜的流淌，帶著我們的無憂無慮的童年時光、開心快樂的輕松生活、幸福甜蜜的記憶從我們身邊悄悄地流走。小學(xué)生，這個原本遙不可及的頭銜，如今已毋庸置疑的成為了我們的新稱號。
“小學(xué)生”這三個字對于我們來說絕非僅僅是新稱號那么簡單。它意味著我們肩上的擔(dān)子變得比以前更加沉重了；意味著我們即將承受對于我們來說前所未有的壓力；意味著我們不能像小時候那么放肆、懵懂了。成為小學(xué)生的我們應(yīng)變得更加成熟、懂事、穩(wěn)重和冷靜了。
我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過這樣一則名言“長不大的孩子或是不肯長大的孩子是不會有出息。因為他們一直沉浸在自己的世界里，不曾抬起頭來展望如今這個日新月異的世界，他們的腳步已經(jīng)跟不上這個時代的步伐，只能遠遠地被拋在社會的后面。”我們作為新一代的希望，不應(yīng)該淪落到這個地步。
“合格”提到這個詞，作為學(xué)生的我們首先聯(lián)想到的必定是分?jǐn)?shù)上的及格線。但“合格”在這里所表達的意思絕非僅僅是及格那么簡單，而且合格的標(biāo)準(zhǔn)也大幅度的提高了。想要成為一名合格的小學(xué)生，必須具備以下的幾個條件：
我想信，只要我們肯為“合格”這兩個字付出不懈的努力，那我們就一定會成為一名“合格”的小學(xué)生。加油！堅持就是勝利！
為做一名合格的.小學(xué)生而努力，加油！
我是合格小員工篇七
護士作為醫(yī)療行業(yè)中不可或缺的一員，對于病人的安全和健康有著重要的責(zé)任。成為一名合格的護士員工，除了具備扎實的專業(yè)知識和技能外，還需要具備一定的職業(yè)操守和良好的團隊配合能力。在我長期的工作經(jīng)驗中，我深刻體會到了作為一名護士合格員工的重要性，并從中得到了寶貴的啟示。
首先，合格的護士員工應(yīng)具備優(yōu)秀的溝通能力。護士工作中，經(jīng)常需要與病人及其家屬進行溝通，以了解病情、提供必要的醫(yī)療信息和協(xié)助安排醫(yī)療服務(wù)。良好的溝通能力不僅能夠建立起與病人之間的信任關(guān)系，還能幫助病人更好地了解自身病情和治療進程，從而增加他們的配合度和治療效果。
其次，護士員工需要具備敏銳的觀察力和細致的工作態(tài)度。病人在醫(yī)院中度過的大部分時間都需要護士的陪伴和照顧，護士應(yīng)時刻保持警覺，觀察病人的生理和心理狀況，并及時采取相應(yīng)的護理措施。只有細致入微地對待每一位病人，才能夠提供更安全、更舒適的醫(yī)療環(huán)境。
再次，護士員工需要具備團隊合作能力。醫(yī)院中有許多各具專長的醫(yī)護人員，護士需要與其他職業(yè)人員密切合作，以確保病人得到全面的醫(yī)療服務(wù)。合格的護士員工應(yīng)該懂得傾聽和尊重他人意見，能夠在團隊中發(fā)揮自己的作用，同時也能夠接受他人的建議和指導(dǎo)。只有通過良好的團隊配合，才能夠更好地提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。
此外，護士員工需要具備持續(xù)學(xué)習(xí)的精神和對工作的熱情。醫(yī)療行業(yè)處于不斷發(fā)展和變化之中，新的治療方法和技術(shù)不斷涌現(xiàn)。合格的護士員工應(yīng)保持對最新醫(yī)療信息的敏感度，不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識和技能，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對各種情況。同時，對于自身工作的熱情也至關(guān)重要，只有對工作充滿熱愛和責(zé)任感，才能夠以最好的狀態(tài)去服務(wù)病人。
最后，護士員工需要具備正確的職業(yè)道德和倫理觀念。護士的工作不僅僅是提供醫(yī)療服務(wù)，更重要的是對病人負責(zé)。合格的護士員工應(yīng)該始終以病人的健康和安全為第一位，以真誠、友善、耐心的態(tài)度對待每一位病人。同時，保護病人的隱私和個人信息也是一名合格護士應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則。
總之，作為一名護士合格員工，需要具備諸多素質(zhì)和能力。溝通能力、觀察力、團隊合作能力以及持續(xù)學(xué)習(xí)的精神和正確的職業(yè)道德觀念都是至關(guān)重要的。通過不斷學(xué)習(xí)和經(jīng)驗積累，我深刻認識到這些素質(zhì)的重要性，也將一直努力提升自己，為病人的健康和幸福盡一份力量。
我是合格小員工篇八
首先，做人最起碼的原則，就是要有道德，做一個有教養(yǎng)的，道德意識高的小學(xué)生。
現(xiàn)在大多數(shù)學(xué)生的心理，都有著一種定向思維，他們普遍認為學(xué)習(xí)好就萬事大吉了，而忽略了自己自身的一種修養(yǎng)，其實也失去了很多。而如果能夠在生活中多留心觀察，多體會，多學(xué)習(xí)，就有助于提高自己的道德修養(yǎng)。
其次，要有一顆愛心，去幫助那些需要幫助的人。而我們的學(xué)生現(xiàn)在最缺乏的，就是這一點。他們不知道什么叫做幫助，連自己的同學(xué)問自己一道問題，都不想予以幫助，反而會給其諷刺，嚴(yán)重打擊到了同學(xué)的自尊心；還有些學(xué)生，直接扔給同學(xué)自己的作業(yè)本，讓他去抄，這完全是在禍害自己的同學(xué)，是一種不替他人著想的行為。
最后，當(dāng)然是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)放在這里，自然是想要告訴大家，學(xué)習(xí)是建立在道德規(guī)范的基礎(chǔ)上的，要養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，才有機會走向成功。
希望大家都能做一個合格小學(xué)生！
我是合格小員工篇九
至今年，本人參加工作已上九個年頭，從參加工作起至今一直就是從事與少先相關(guān)的工作。在xx小學(xué)工作期間，所教的班級每年都被評為校文明班級。20xx年調(diào)到可愛的雙溝小學(xué)來工作，給了我更大的發(fā)展和學(xué)習(xí)的*臺，先后從事四（3）和六（2）班的班主任工作，后因組織上的安排從事學(xué)校大部工作至今，從一開始的中隊工作到現(xiàn)在大隊工作，使我深深地?zé)釔凵狭诉@個工作，在工作中我得到了提高，得到了樂趣。下面我就自己近年來的工作情況做一個報告。
我校少先隊由校長親自關(guān)心，從指導(dǎo)、經(jīng)費、時間、活動等方面都給予了重視。我校中隊輔導(dǎo)員，按考核規(guī)定的待遇每一學(xué)期都得到了落實。
我校有一間大隊部辦公室，有一支能擔(dān)任日常檢查的紅領(lǐng)巾隊伍。我們的櫥窗每學(xué)期輪換兩次、中隊板報每月都有主題、有檢查評比制度。中隊有中隊角、圖書角、科技角等。
我能按時參加上級少工委例會，同時參加校行政例會。我校少先隊每學(xué)期都有工作計劃、總結(jié)，各種文件、制度、資料、考評記錄管理良好。能按時上交少先隊工作月報表和學(xué)期計劃、總結(jié)。中隊輔導(dǎo)員熟悉少先隊章程，能掌握規(guī)范隊的禮儀，主題隊會的議程等。我校每間周都有一次隊活動課，每學(xué)期舉行不少于兩次大隊活動，包括大隊委預(yù)選、競選大會和新生入隊儀式。為讓中隊輔導(dǎo)員更了解少先隊的最新工作信息和工作方向，我校都有定期召開中隊輔導(dǎo)員的例會和培訓(xùn)，開展一些理論學(xué)習(xí)和研究。升*儀式是我校每周必舉行的全校性*，而升旗手事跡是升旗禮最精彩的部分，既樹了激勵了學(xué)生，又樹立了新風(fēng)。
我校少先隊工作在各位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和指導(dǎo)下，在廣大輔導(dǎo)員的積極配合下，我校大隊部先后被評為“揚州市紅領(lǐng)巾示范?！薄ⅰ皳P州市紅旗大隊”“江都市紅旗大隊”，本人也于20xx年被評為“江都市優(yōu)秀大隊輔導(dǎo)員”光榮稱號。在教學(xué)研究方面，近年來已有10多篇論文和教學(xué)設(shè)計發(fā)表或獲獎，20xx年有幸參加《快樂成長》叢書的編寫工作，現(xiàn)在該書已出版并在各學(xué)校推廣使用。
以上是我從事少先隊工作的簡要報告，在這里我要衷心感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁給我以及學(xué)校少先隊工作的大力支持和信任，謝謝大家。
我是合格小員工篇十
在企業(yè)里，有兩種人是多余的：一是請假一個月對公司各方面沒有任何不良影響的人;二是那些從來不用承擔(dān)任何責(zé)任的人。
實際上，有不少企業(yè)存在著這兩種人，表現(xiàn)出來的形式就是"人浮于事"，導(dǎo)致的結(jié)果則是工作效率低下，團隊凝聚力不強。
那么，企業(yè)中存在多余的人怎么辦?當(dāng)然是辭退。企業(yè)追求的是效率和效益最大化，多余的人只會增加企業(yè)成本，并且會造成崗位職責(zé)模糊不清。但俗話說，"請神容易送神難"，招人進來總是輕而易舉的，但辭退一個員工就沒那么簡單了。被辭退的員工也不會像應(yīng)聘時那么順從，大多數(shù)人內(nèi)心都會存有不快或者抱怨。這就需要管理者具備一定的溝通能力和管理智慧，妥善處理好辭退事宜，否則容易使被辭員工產(chǎn)生抵抗情緒，影響其他在職員工，甚至離開企業(yè)以后給企業(yè)帶來不良影響。
很多管理者對如何辭退員工感到頭疼，尤其是自己親自招聘來的員工或者是資格比較老的員工，大都礙于情面或者因不想"得罪人"而不知道怎么開口。這恰恰反映了企業(yè)中存在的兩個問題。
首先是部門經(jīng)理或者高管能力不足。辭退員工比招聘員工更能體現(xiàn)出管理智慧和管理能力，如果一個管理者總是為如何辭退員工苦惱，那么自己應(yīng)該好好反省。
其次是企業(yè)考核制度不健全。管理者辭退的往往是自己"不滿意"的員工，而非"不稱職"的員工。因此，盡管被辭退的人在他們看來是不稱職的，但說出的理由很難讓人信服或者感到公平。如果企業(yè)擁有完善的`考核制度，定期測評，并為每位員工建立考核檔案，就不會在辭退員工之前頭疼了--考核制度對每個人都是公平的，是考核結(jié)果說你不稱職，而不是我說的。
在辭退的時候，溝通談話的過程很難被省略，談話一定要果斷。很多管理者喜歡做很多鋪墊，生怕一不小心傷著了被辭員工，實際上完全可以以事實為依據(jù)直入主題。但必須明確一點：辭退他只是因為他工作做得不好，而不是他人不好。即便他確實有某方面的缺點，也別直接批評他的為人，而是給予他真誠的建議，告訴他適合做什么。最后，還應(yīng)該征詢他對公司和工作崗位的意見或建議，真誠地記錄下來，對他表示感謝。
另外，當(dāng)被辭退的員工離開公司以后，要注意"善后事宜"的處理。人事部門要經(jīng)常關(guān)注該員工的動向，并給予關(guān)懷和關(guān)心，比如生日或節(jié)日的時候送去問候，這對企業(yè)的口碑和內(nèi)部員工的穩(wěn)定有很大幫助。
無論是哪一級管理者，辭退員都有四忌：
第一，忌推卸責(zé)任。有的人事經(jīng)理或者部門經(jīng)理在辭退員工時喜歡表現(xiàn)得很無奈："其實我覺得你做得挺好，但老板說不要你了，我也沒辦法，我只是在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定。"像這樣缺乏崗位意識和責(zé)任意識的管理者首先自己就應(yīng)該被辭退。辭退員工是公司行為，是出于公司經(jīng)營考慮，而不是由某個人的喜好決定的。
第二，忌逼員工辭職。有些企業(yè)為了補償金等問題，不太愿意主動辭退員工，而是想方設(shè)法讓員工主動提出辭職。比如調(diào)整其崗位，經(jīng)常安排一些該員工無法勝任的工作，還在一些小事上刁難該員工等等，直到對方實在無法忍受提出辭職。類似這樣幼稚的做法還真的經(jīng)常出現(xiàn)在企業(yè)里。如果一個管理者心胸如此狹隘，甚至"雞鳴狗盜"，怎么可能帶好團隊?作為管理人員，無論職務(wù)大小，心胸一定要開闊，做任何決定都要公平、公正、公開，這是塑造良好企業(yè)文化的必要條件。
第三，忌"殺雞儆猴"。有些企業(yè)里的某個部門整體精神渙散，工作效率低下，管理者用了很多辦法都沒有改觀，于是決定殺一儆百，辭退其中某個員工來警示其他員工：如果再不努力工作，下一個就是你。這樣的做法同樣是幼稚的--一個企業(yè)出現(xiàn)的任何問題都可以在制度上找到原因。
第四，忌繞過直接領(lǐng)導(dǎo)。很多公司在辭退員工的時候由人事部門直接通知或由老板找該員工面談，其實這種做法會讓員工誤解，感覺像是被"出賣"了。如果讓該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)來面談通知，更容易給員工一種安全感，而且易于被接受。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索如何辭退不合格員工。
我是合格小員工篇十一
第一段：引言（150字）。
合格員工，在企業(yè)中具有重要的角色和地位。作為一名合格員工，我在工作中積累了很多經(jīng)驗和體會，對于如何成為一名合格的員工深有感觸。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能對其他員工提供一些有益的參考。
第二段：責(zé)任心與自律（250字）。
成為一名合格的員工，首先要具備的是責(zé)任心和自律。責(zé)任心意味著在工作中要對自己的職責(zé)負責(zé)，盡心盡力地完成任務(wù)。一位合格的員工應(yīng)當(dāng)清楚自己的職責(zé)范圍，并始終保持積極的工作態(tài)度。另外，自律也是合格員工的重要品質(zhì)。自律意味著要嚴(yán)格要求自己，保持固定的作息時間和工作習(xí)慣，以及遵守公司的規(guī)章制度。只有具備責(zé)任心和自律，才能始終保持高效的工作狀態(tài)。
第三段：積極溝通與團隊合作（250字）。
合格員工不僅要有良好的個人素質(zhì)，還要具備積極溝通和團隊合作的能力。積極溝通意味著能夠與同事、上級以及客戶保持良好的溝通，及時解決問題。在溝通中要學(xué)會傾聽，尊重他人的意見，以及表達自己的看法和建議。同時，團隊合作也是合格員工不可或缺的能力。良好的團隊合作能夠提高工作的效率和質(zhì)量，促進工作氛圍的和諧。合格員工應(yīng)當(dāng)懂得傾聽他人、相互配合并做出個人的貢獻。
第四段：不斷學(xué)習(xí)與成長（250字）。
作為合格的員工，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。只有保持持續(xù)的學(xué)習(xí)，才能跟上行業(yè)的發(fā)展和變化。合格員工應(yīng)當(dāng)主動關(guān)注行業(yè)動態(tài)，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，拓寬自己的知識面。同時，合格員工還應(yīng)當(dāng)不斷反思和總結(jié)自己的工作經(jīng)驗，尋找自己的不足并加以改進。只有不斷學(xué)習(xí)和成長，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
第五段：綜述（300字）。
作為合格員工，我們應(yīng)當(dāng)具備責(zé)任心、自律、積極溝通和團隊合作的能力，同時還要不斷學(xué)習(xí)和成長。這些品質(zhì)和能力是在工作中不斷鍛煉和積累的，需要我們付出時間和精力去培養(yǎng)。通過充分發(fā)揮自己的潛力，我們可以更好地完成工作任務(wù)，提升工作效率和質(zhì)量，取得自己的成就。作為一名合格的員工，我們還應(yīng)當(dāng)時刻保持對工作的熱情和動力，并且與同事們共同努力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。通過不斷追求卓越，我們可以在職場中立于不敗之地，成為企業(yè)的中堅力量。
我是合格小員工篇十二
隨著社會的不斷發(fā)展和競爭的日益激烈，工作環(huán)境變得越來越復(fù)雜和挑戰(zhàn)性。作為一名員工，如何爭當(dāng)合格員工成為我們必須認真思考和實踐的問題。在我的職業(yè)生涯中，我深刻感受到了爭當(dāng)合格員工的重要性，也從中獲得了一些寶貴的心得和體會。
首先，作為一名合格員工，要具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。在所從事的崗位上，我們必須遵守公司的紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)守職業(yè)道德。誠信是我們工作的基石，只有具備了誠信才能建立起長久穩(wěn)定的職業(yè)關(guān)系。同時，我們需要保持謙遜的態(tài)度，認識到自己的不足，并不斷努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力。只有這樣，我們才能夠適應(yīng)工作環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)，不斷成長和進步。
其次，一名合格員工需要具備扎實的專業(yè)知識和技能。隨著時代的發(fā)展，要在競爭激烈的職場中立于不敗之地，我們必須不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。這就要求我們把握住學(xué)習(xí)機會，積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，不斷充實自己的知識儲備。在工作中，我們還要注重實踐能力的培養(yǎng)，學(xué)會將理論知識與實際操作相結(jié)合，不斷提高工作效率和質(zhì)量。只有具備了扎實的專業(yè)知識和技能，我們才能夠勝任自己的工作，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻。
此外，一名合格員工需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神。在現(xiàn)代企業(yè)中，沒有哪個崗位是獨立工作的，都需要與他人進行良好的溝通和密切的合作。良好的溝通能力讓我們能夠清晰明確地表達自己的意思，提高工作效率和減少溝通誤解。團隊合作精神則能夠幫助我們共同攻克困難，形成合力，取得更好的工作成果。在團隊中，我們需要學(xué)會傾聽他人的意見和建議，尊重和包容他人的不同，形成和諧的工作氛圍。只有具備了良好的溝通能力和團隊合作精神，我們才能夠在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高工作效率和團隊的整體績效。
最后，一名合格員工還需要具備自我管理和創(chuàng)新精神。在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，我們需要學(xué)會合理安排時間，高效處理工作事務(wù)。同時，我們還要注重自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力和素養(yǎng)。創(chuàng)新精神則是我們在工作中不斷尋求新的解決方法和改進的動力。只有具備了自我管理和創(chuàng)新精神，我們才能夠在工作中發(fā)揮自己的潛力，推動企業(yè)的創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。
通過以上的實踐和思考，我深刻認識到爭當(dāng)合格員工的重要性。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，我們才能夠適應(yīng)職業(yè)發(fā)展和社會的變化，不斷成長和進步。作為一名員工，我們應(yīng)該保持謙虛和感恩的態(tài)度，珍惜工作機會，努力爭當(dāng)合格員工，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我們還應(yīng)該注重自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，在不斷前行的道路上追求更好的自己。爭當(dāng)合格員工是一條漫長的道路，但只有堅持不懈地努力，我們才能夠在職業(yè)生涯中取得更大的成就。
我是合格小員工篇十三
第一段：引言（200字）。
作為一名合格員工，我深知在現(xiàn)代社會中，努力提升自己的職業(yè)素養(yǎng)是非常重要的。在工作中，我始終堅持著高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求，努力將自己打造成一名合格員工。通過日常的工作實踐和經(jīng)驗積累，我逐漸領(lǐng)悟到合格員工應(yīng)該具備的素質(zhì)和重要心得，這些經(jīng)驗讓我更好地適應(yīng)了職場環(huán)境，并且在職業(yè)生涯中取得了一定的成就。
第二段：專業(yè)素養(yǎng)（200字）。
作為一名合格員工，首先我要注重提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。我了解到要在工作中取得成功，必須具備扎實的專業(yè)知識和技能。因此，我利用業(yè)余時間不斷充實自己的知識庫，不斷學(xué)習(xí)新知識和技能。我通過參加培訓(xùn)課程、閱讀專業(yè)書籍以及與同事和行業(yè)專家交流，不斷提升自己的專業(yè)水平和技能，使自己能夠勝任各種工作任務(wù)。
第三段：團隊合作（200字）。
合格員工應(yīng)該具備良好的團隊合作精神。團隊合作是現(xiàn)代企業(yè)中的重要環(huán)節(jié)，合作能力對于一個員工的發(fā)展至關(guān)重要。我始終堅信，團隊合作的力量遠大于個人的能力。因此，在工作中，我積極與同事合作，共同完成任務(wù)。我尊重團隊中的每個成員，傾聽和接受他們的意見和建議。通過與團隊緊密配合，我們能夠更好地解決問題，提高工作效率，取得更好的成績。
第四段：溝通能力（200字）。
溝通是合格員工必備的核心能力之一。我深知良好的溝通能力不僅能夠促進工作順利進行，還能夠增強與同事之間的合作關(guān)系。在工作中，我主動與同事進行交流，盡量減少誤解和摩擦。在溝通中，我注重傾聽他人的意見，并且能夠清晰地表達自己的想法和要求。我還善于與不同背景和層次的人進行溝通，能夠靈活地選擇合適的溝通方式，確保信息的傳遞和理解。
第五段：態(tài)度和職業(yè)道德（200字）。
最后，作為一名合格員工，我十分重視工作態(tài)度和職業(yè)道德。我始終保持積極樂觀的心態(tài)，對待工作充滿激情和責(zé)任心。我堅信只有將工作當(dāng)作一份事業(yè)來對待，才能夠取得持久的成功。同時，在工作中，我始終嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持高尚的品德和行為，注重保護公司的利益和形象。我始終秉持誠實、正直、公正的原則，并且努力提高自己的個人品質(zhì)和素養(yǎng)。
總結(jié)（100字）。
通過這段時間的工作實踐，我深刻體會到作為一名合格員工的重要性。只有通過不斷努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)、團隊合作能力、溝通能力以及保持正確的工作態(tài)度和職業(yè)道德，才能夠在職業(yè)生涯中取得成功。我將繼續(xù)堅持這些重要的心得體會，不斷提升自己，為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。同時，我也愿意與其他員工分享我的經(jīng)驗，共同努力，共同進步，塑造更美好的職業(yè)生涯。
我是合格小員工篇十四
合格員工是指在工作過程中，堅守職業(yè)操守，積極執(zhí)行工作任務(wù)，具有高度負責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守工作規(guī)定和企業(yè)文化的員工。作為一名合格員工，我在工作中汲取了許多經(jīng)驗和教訓(xùn)，這些經(jīng)驗和教訓(xùn)讓我更深刻地體會到合格員工的重要性，也更加明白了如何成為一名合格員工。
第二段：職業(yè)操守重要性。
職業(yè)操守是一名合格員工的基礎(chǔ)。工作是我們的重要骨干，對于一名合格員工來說，維護職業(yè)操守就如同維護自己的脊梁一樣重要。在日常的工作中，我們應(yīng)該始終保持高度的責(zé)任心和紀(jì)律性，積極履行自己的工作職責(zé)，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的技能和能力，以便更好地完成企業(yè)的工作和任務(wù)，從而讓企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。如此，我們才能真正成為一名合格員工。
第三段：高度負責(zé)的態(tài)度。
在工作中，具有高度負責(zé)的態(tài)度是一名合格員工必須擁有的品質(zhì)。我們要時刻保持警覺，認真對待每一個工作細節(jié)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，重視公司文化，以此樹立起自己在公司內(nèi)的形象，贏得信任和尊重。同時，在工作中也應(yīng)該與同事和諧相處，協(xié)同合作，共同完成工作，而不是只關(guān)注自己的利益，而忽略了整個團隊的利益。這也是成為一名合格員工必須遵循的原則。
第四段：積極執(zhí)行工作任務(wù)。
積極執(zhí)行工作任務(wù)是一名合格員工主要的責(zé)任之一。無論是從事何種工作，我們都應(yīng)該切實落實所需的工作任務(wù)，嚴(yán)格按照公司要求和流程進行操作，以達到企業(yè)的目標(biāo)，并且要有成就感。這不僅能夠增加工作者的自信心，還能夠得到領(lǐng)導(dǎo)以及同事的認可和尊重。一旦出現(xiàn)工作上的困難，我們也應(yīng)該積極解決問題，同步策劃好自己的工作方案，以保證工作的正常進行。
第五段：進一步的思考與總結(jié)。
作為一名合格員工，不僅應(yīng)該在工作中努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，還要時刻提醒自己其他一些重要的特質(zhì)，例如：創(chuàng)造性和包容性等。在工作中，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，接受新知識并嘗試新思維，這樣我們才能更適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，與時俱進。同時，我們還應(yīng)該尊重其他人的想法和做法，不斷地學(xué)會包容，以及實現(xiàn)共識，以提升自己在公司存活的權(quán)力和意義。這也是成為一名合格員工最終追求之一。
結(jié)論：
總之，成為一名合格員工需要始終保持高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和強烈的職業(yè)操守，還需要具備包容性和創(chuàng)造性等特質(zhì)。在工作中，我們需要不斷學(xué)習(xí)，積極執(zhí)行工作任務(wù)，以此提升自己的實用價值，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。我們相信，只有通過不斷地努力和追求，才能成為一名出色的合格員工。
我是合格小員工篇十五
1、許多詞語用得不太合適，就像一個人的手長到了脖子上一樣，人看了不舒服。
2、句子讀起來非常流暢自然，仿佛炎熱的夏天，喝了一瓶冰涼的冰鎮(zhèn)汽水，痛快極了。
3、內(nèi)容干干的一層皮，剝了皮，里面沒有血沒有肉，別人看了怎會不難受?
4、那句比喻很精妙，比一只聰明的狐貍想出的點子還要絕。
5、丟標(biāo)點現(xiàn)象嚴(yán)重，總共丟了23個，你是不是很喜歡把標(biāo)點當(dāng)飯吃?
6、作文中運用了大量土語，你好像是這方面的專家。
7、題目加上了省略號，生動、新鮮，像翠綠的葉子一樣。
8、你的文章像要凋謝的花朵，一點香味也沒有啦。想想，怎樣才能讓花兒重吐芬芳?
9、內(nèi)容具體，可惜自然段分得太少，是不是怕花錢，舍不得多分幾段?
10作文中有一句不懂什么意思，就像你告訴我呼吸要用耳朵，我感到莫名其妙。
11、有些內(nèi)容似乎是你瞎編的，不太真實，所以讀到那兒，我心中不由打了個問號。
12、你的習(xí)作再也不像白開水，現(xiàn)在開始有了一點甜甜的味道，繼續(xù)努力啊，我會為你喊“加油”的!
13、語句不很通順，像我表哥臉上長滿了小疙瘩一樣，讀著讓我有難受的感覺。
14、重點不太突出，猶如打水仗一般，水花四濺，就是找不著攻擊的對象。
17、字寫得很擠，你不怕把它們熱出毛病來?
18、丟字現(xiàn)象嚴(yán)重，我猜想你是不是雨天常打破傘?改〕。
21、本文內(nèi)容生動，讀了感覺像剛吃過一塊鮮奶蛋糕一樣，令人。
22、動作寫得很少，像秋天的枝頭，一片葉子也沒有。
23、你的句子是缸里的死金魚，一點也不鮮活。
24、標(biāo)點打得規(guī)規(guī)矩矩，如光滑的地板磚一樣。
25、字潦草得和地上的草一樣，東倒西歪，直不起腰來。
我是合格小員工篇十六
不合格黨員，是指不符合《黨章》第二條對共產(chǎn)黨員的最基本要求相關(guān)規(guī)定，不履行《黨章》第三條黨員必須履行的八項義務(wù)相關(guān)規(guī)定，不能體現(xiàn)和實踐黨的先進性和純潔性的黨員。不合格黨員在不同行業(yè)、不同群體中，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，但凡有以下情形之一的，一般應(yīng)認為是不合格黨員。
(1)對黨的路線、方針、政策公開抵觸，在群眾中散布錯誤言論和表現(xiàn)不滿情緒，或不支持配合黨組織開展工作，經(jīng)教育仍不改正的。
(2)參與邪教組織，或信仰宗教，或為首組織修建寺廟，從事迷信活動，情節(jié)輕微，經(jīng)教育仍不改正的。
(3)對壞人壞事和歪風(fēng)邪氣不敢批評、不敢斗爭，或在國家、集體利益和人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時，袖手旁觀或臨陣脫逃，情節(jié)輕微，造成不良影響的。
(4)煽動或參與群眾鬧事、集體上訪，未造成重大影響的。(5)無正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不做黨組織所分配的工作，或不按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費，經(jīng)教育仍不改正的。
(6)在選舉或人事任免中組織或參與非組織活動，情節(jié)輕微，造成不良影響的。
(7)拖欠國家、集體、民間資金，有償還能力而不償還的。(8)不贍養(yǎng)老人，或不撫養(yǎng)未成年子女，或虐待家庭成員，情節(jié)輕微的。
(9)亂搞兩性關(guān)系，或出入色情休閑娛樂場所，或參與私彩活動，或參與賭博，或有小偷小摸等行為的。(10)抵制或阻撓工程項目建設(shè)，煽動、參與、縱容或默許親友鄉(xiāng)鄰滋事，強攬工程，強裝強卸，侵害建設(shè)投資方經(jīng)營自主權(quán)，情節(jié)后果輕微的。
(11)利用宗族勢力，挑撥是非，制造事端，影響穩(wěn)定和團結(jié)，情節(jié)輕微的。
(12)捏造事實，誣陷他人，或打擊報復(fù)，侵犯黨員和群眾權(quán)利，情節(jié)輕微，造成不良影響的。
(13)作風(fēng)粗暴，欺壓群眾或不為群眾服務(wù)，不維護群眾正當(dāng)利益，甚至為個人利益不惜損害群眾合法權(quán)益的。
(14)有欺行霸市，坑蒙拐騙行為，情節(jié)輕微的。
(15)有違反《森林法》、《土地管理法》、《婚姻法》、《合同法》和計劃生育、社會治安等有關(guān)法規(guī)政策行為，但不構(gòu)成紀(jì)律處分和刑事處罰，情節(jié)后果輕微的。
(16)不執(zhí)行或包庇、縱容他人違反國家計劃生育政策或其他違法違紀(jì)行為，但不構(gòu)成紀(jì)律處分和刑事處罰，情節(jié)后果輕微的。
(17)嚴(yán)重違背社會公德、職業(yè)道德，弄虛作假，營私舞弊，損害黨的形象和組織的聲譽，造成不良影響的。
(18)道德行為扭曲，或生活作風(fēng)不檢點，追求腐朽落后的生活方式的。
(19)有其它不夠黨員條件表現(xiàn)的。
(1)對黨的路線、方針、政策有明顯的抵觸情緒，公開散布錯誤言論；對上級決策，搞“上有政策，下有對策”，頂著不辦，致使某一方面工作遭受一定損失，造成不良影響的。
(2)參與邪教組織，或信仰宗教，或參與封建迷信活動的。(3)抵制或阻撓工程項目建設(shè)，煽動、參與、縱容或默許親友鄉(xiāng)鄰滋事，強攬工程，強裝強卸，侵害建設(shè)投資方經(jīng)營自主權(quán)，情節(jié)后果輕微的。
(4)組織或參與非法集會、聚眾上訪鬧事，未造成重大影響的。
(5)在選舉或人事任免中，組織或參與非組織活動，情節(jié)后果輕微，但造成不良影響的。
(6)無正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費、或不做黨組織所分配的工作，經(jīng)教育仍不改正的。
(7)拖欠國家、集體、民間資金有償還能力而不償還的。(8)不贍養(yǎng)老人，或不撫養(yǎng)未成年子女，或虐待家庭成員，情節(jié)輕微的。
(9)泄露黨和國家的機密，或違反外事紀(jì)律，情節(jié)輕微的。(10)發(fā)現(xiàn)危害社會治安、危及人民生命財產(chǎn)的行為袖手旁觀，不及時制止，甚至臨陣脫逃，情節(jié)輕微，造成不良影響的。
(11)違反民主集中制原則，排斥打擊，報復(fù)同志，或不執(zhí)行本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作出的決定，給工作造成損失和影響的。
(12)作風(fēng)粗暴，態(tài)度惡劣，欺壓打罵群眾，情節(jié)輕微的。(13)鬧無原則的糾紛，互相拆臺，貽誤工作的。(14)不服從組織安排，消極怠工的。
(15)無理取鬧，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，造成不良影響的。(16)辦事不負責(zé)任，拖拉推諉，或違背職業(yè)道德，造成不良影響的。
(17)浮夸謊報，弄虛作假，歪曲事實真相的。
(18)不按政策規(guī)定辦事，有索、拿、卡、要行為，或亂攤派、亂收費、亂罰款、亂集資，情節(jié)輕微的。(19)違反有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)從事第二職業(yè)，或為個人、親友、小團體謀取不正當(dāng)利益的。
(20)辦關(guān)系案、辦人情案，為違法犯罪的親友說情、開脫，不構(gòu)成紀(jì)律處分和刑事處罰的。
(21)亂搞兩性關(guān)系，或出入色情休閑娛樂場所，或參與私彩，或參與賭博的。
(22)用公款消費，造成不良影響的。
(23)違背社會公德、職業(yè)道德，弄虛作假，營私舞弊，損害黨的形象和組織的聲譽，造成不良影響的。
(24)生活作風(fēng)不檢點，追求腐朽落后的生活方式，或婚喪嫁娶大操大辦，鋪張浪費的。
(25)有其它不夠黨員條件表現(xiàn)的。
我是合格小員工篇十七
1、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作認真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。
2、該生在我加工部實習(xí)期間，表現(xiàn)相當(dāng)好，工作認真負責(zé)，受到我部師傅的表揚。
3、你在我司工作期間，嚴(yán)格遵守我司的各種規(guī)章制度，積極主動向同事請教工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經(jīng)驗，為我司創(chuàng)造了更多的價值。望在以后的工作學(xué)習(xí)中更加的努力。
4、該員工平時工作仔細、認真、負責(zé)，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作！
5、該員工思路清晰，有很好的語言表達和組織能力。不僅口齒伶俐，語言婉轉(zhuǎn)，更有遠大的理想抱負。
6、你實踐工作期間，是個出色的教學(xué)能手，相信會在今后的工作中，取的出色的成績。
7、該員工能遵守本公司的規(guī)章制度，按時上下班。在工作中任勞任，能配合各崗位的工作。按時完成主管下達的生產(chǎn)任務(wù)。在流水線作業(yè)中練成好能手。
8、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。
9、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責(zé)的心度去做好自己的工作。
10、工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
11、該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結(jié)友愛，互助進??！
12、該員工公正無私，品行端正，心地善良有正義感。工作能力突出，敢于諫言，有同不良風(fēng)氣做斗爭的勇氣和魄力。行事有主見，肯承擔(dān)責(zé)任。該員工還志向遠大、謀略出眾，敢做敢為，是少有的巾幗英雄。
13、xxx同學(xué)在***實習(xí)期間，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其相關(guān)相鄰工位同仁協(xié)調(diào)完成各項生產(chǎn)任務(wù)。
14、勤懇務(wù)實，善于學(xué)習(xí)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長；工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的'工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作；能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長；能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。
15、工作認真負責(zé)，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。
16、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會如此努力難能可貴。
17、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)。
18、工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學(xué)習(xí)進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。
19、xxx同志注重學(xué)習(xí)、政治素質(zhì)較高，大圖畫是強大的，而且保持團隊合作，明確工作思路方法得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了工作由甲方指定抽簽的各項任務(wù)。
20、辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處；大力開發(fā)所負責(zé)區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通；在xx年x月份進步異常迅速；對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失。
21、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
22、工作認真，負責(zé)；工作認真負責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
23、鑒于該同志的工作能力、()政治思想覺悟和業(yè)務(wù)水平以及所取得成績，已具備政工師申請資格，同意推薦xx同志申報晉升政工師職稱資格。
24、該員工自進廠以來，工作態(tài)度認真，服從安排，表現(xiàn)良好，關(guān)心和團結(jié)同事。自今年提升保全職位后，表現(xiàn)尤為突出，工作積極，努力學(xué)習(xí)技術(shù)，進步很快。
25、她在平凡的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)、默默地工作著，她把自己全部的智慧和熱情都無私地奉獻給了自己摯愛的企業(yè)。她就是優(yōu)秀員工張苗。
26、她愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，堅持原則，秉公辦事。為了每一項數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，她認真地審核著每一張票據(jù)，確保著財會數(shù)據(jù)的齊備和憑證的規(guī)范。她就是優(yōu)秀員工郭恩艷。
27、思想方面，品德高尚，工作態(tài)度端正，團結(jié)同志，勤勞樸實，具有務(wù)實求嚴(yán)真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)。
28、對客服務(wù)熱情周到細心，讓客人很滿意，在接待全球骨科會議時，給來自各國的外賓留下深刻印象。客人表示下次來一定要住你們酒店。
29、她來自廣陸勞務(wù)派遣，公司的很多員工也許還叫不出她的名字。她默默無聞、勤勤懇懇，她用自己平凡的工作傳遞著市局黨委對廣大派遣員工的關(guān)懷。她是廣陸勞務(wù)派遣分公司的杰出代表，她就是優(yōu)秀員工周華。
30、“哪怕我是一顆小星星，我也要讓它閃光發(fā)亮！”為此，你默默地努力凝聚力量。也許，那句“原諒自己就是墮落的開始”讓我有找到了知音的感覺，特希望你能一直考最優(yōu)秀的成績。希望今后在工作能更大膽地表現(xiàn)自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的澆灌中會更加鮮艷。
31、該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機的結(jié)合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天！
32、該員工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎熱的夏天車間溫度高，但他能克服困難堅持崗位，任勞任怨保證開邊的正常生產(chǎn)，最多時能供應(yīng)10臺開幅機的備布，他這種顧全大局的集體主義思想，值得每一位員工學(xué)習(xí)。同時，能夠積極參加公司舉辦的各種活動，在象棋比賽中榮獲第二名。
33、該同志工作認真負責(zé)、任勞任怨，責(zé)任心強，進取性心強，團結(jié)同志，有較強的團隊的意識。
34、該員工安分守則，甘于平淡，與同事間緊密合作，互為補充。是工作中最佳的搭檔與理想助手。
35、他為成石油人而自豪，為成為廣陸的一員而驕傲。他迎著初春的寒風(fēng)上井，頂著盛夏的烈日苦干，又迎戰(zhàn)了秋冬的風(fēng)雪，他全年320天在前線默默地工作著，無私地奉獻著，他就是優(yōu)秀員工丁志縣。
36、專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。
37、xx同志在校任教半年來，表現(xiàn)出強烈的敬業(yè)精神，深厚的專業(yè)思想和良好的師德。
38、該員工在工作中積極進取、善于思考、虛心學(xué)習(xí)，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。
39、xxx同志注重政治理論學(xué)習(xí)，服從組織安排，加強與基層單位的聯(lián)系，積極參與xx安全專項整治的有關(guān)工作，廉潔自律，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務(wù)。
40、工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內(nèi)掌握工作要點，在內(nèi)勤中起了榜樣作用。
41、他勤奮上進，嚴(yán)以律己，以自己規(guī)范的行為為員工做表率。他在井上一次感冒高燒不退，他以井架不倒我不倒的豪邁壯志，堅持到完井。他就是優(yōu)秀員工李飛翔。
42、該員工平時工作仔細、認真、負責(zé)，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作！
43、工作認真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責(zé)區(qū)域進行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。
44、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責(zé)的心該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)。
我是合格小員工篇十八
黨員是黨的細胞，是黨生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。黨員是否合格，黨員素質(zhì)高低、質(zhì)量如何，不僅直接影響黨在人民中的形象和威信，更涉及黨的性質(zhì)、執(zhí)政地位和領(lǐng)導(dǎo)作用問題。因此，解決好不合格黨員的“出口”問題，嚴(yán)肅處置那些思想蛻化、作風(fēng)弱化、宗旨觀念淡化的不合格黨員，就成為新形勢下黨自身建設(shè)的一項根本性任務(wù)。
近年來，隨著經(jīng)濟市場化、城鄉(xiāng)一體化、政治民主化、社會信息化的不斷推進，黨員隊伍的構(gòu)成發(fā)生了一系列變化，也暴露出一些不容忽視的問題。抽樣調(diào)查表明，當(dāng)前不合格黨員大體占黨員隊伍的1％－5％，但每年受到出黨處理的只有1‰－2.5‰左右，嚴(yán)重影響到了黨員隊伍的先進純潔。調(diào)查表明，盡管不少人認為“入口”把關(guān)不嚴(yán)是黨員隊伍良莠不齊的一個重要原因，但高達71.1％的受訪者認為黨員退出機制不完善是不合格黨員長期滯留在黨內(nèi)，影響黨先進純潔的最主要因素。
在打通黨員“出口”的調(diào)查摸底中，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前對黨員黨性不純問題議論比較集中。一些黨員思想蛻化、理想信念動搖，對社會主義事業(yè)缺乏信心；一些黨員把自己混同于普通群眾，忽視了自己作為黨員應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)，工作生活中絲毫體現(xiàn)不出黨員的先鋒模范作用；一些黨員群眾路線、群眾觀點淡漠，忘記了黨的宗旨，不幫助群眾解決問題，缺乏責(zé)任意識和奉獻精神；一些黨員缺乏應(yīng)有的組織紀(jì)律觀念，對組織決定、上級指示不認真貫徹執(zhí)行，敷衍塞責(zé)，本位主義嚴(yán)重；還有一些黨員以“好人”自居，對危害國家和人民利益的現(xiàn)象熟視無睹，明哲保身，甚至在黨內(nèi)政治生活中對一些錯誤的東西采取無原則的妥協(xié)態(tài)度，等等。這都是黨性不純的表現(xiàn)。對違法違紀(jì)的黨員，都能比較好地依照有關(guān)紀(jì)律處分方式進行處置，但是對一些沒犯錯誤卻明顯不合格黨員的處置卻存在出黨渠道不暢的問題。雖然以上黨性不純現(xiàn)象只是發(fā)生在少數(shù)黨員身上，但是不符合共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)的成員長期滯留在黨內(nèi)，必然會影響黨員隊伍的質(zhì)量，影響黨群關(guān)系以及黨在人民心目中的威信，甚至?xí)斐梢恍h組織“講話沒人聽，辦事沒人跟”，使得黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位受到?jīng)_擊。
農(nóng)村推行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制和稅費改革后，黨員生產(chǎn)生活自主性、獨立性不斷增強，特別是市場化、工業(yè)化、城市化的疊加作用，黨員生產(chǎn)生活的不穩(wěn)定性、流動性和分散性更加突出。調(diào)查表明，近年來農(nóng)村黨員中的“三不”現(xiàn)象(指無正當(dāng)理由連續(xù)六個月以上不參加黨的組織生活、或不交納黨費、或不做黨所分配工作)增多?！叭弧秉h員現(xiàn)象的存在影響了黨員隊伍的先進性，損害了基層黨組織的形象。群眾普遍反映：“有些黨員有名無實，黨員會議不參加，義務(wù)勞動不參加，黨費又不交，還有一點先進性嗎？還像個黨員嗎？”一些黨員把主要心思放在自己的工作與利益上，對集體的事很少過問，對群眾的疾苦漠不關(guān)心，吃虧得罪人的事堅決不干，直接導(dǎo)致群眾對黨員的認可度不斷降低。顯然，不合格黨員滯留在黨內(nèi)難退出，導(dǎo)致黨員的先鋒模范形象受損，黨組織的信任度不斷下降。由于這些不合格黨員的影響，黨組織對群眾的吸引度下降，直接導(dǎo)致農(nóng)村青年對入黨失去興趣，黨員隊伍發(fā)展難，造成了黨在農(nóng)村基層的戰(zhàn)斗堡壘、在廣大人民群眾中的政治核心與政治引領(lǐng)作用難以實現(xiàn)。
長期以來，對于不合格黨員的處置，我們沒有建立起一套行之有效的具體辦法和制度體系。在黨內(nèi)民主評議時，由于評議黨員合格與否的標(biāo)準(zhǔn)過于原則、難以量化，再加上我國是一個熟人社會，不合格黨員表決難通過；而且相當(dāng)一部分黨組織書記認識有偏差，存在一種想重視又不敢重視的矛盾心態(tài)。因此，長期以來，許多黨組織往往是顧及面子不敢動真格處置，或者缺乏行之有效的處置辦法，造成“出口”不暢。這種代謝能力不足，長此以往將會危及黨的先進性與執(zhí)政能力。因此，打通黨員“出口”通道，構(gòu)建處置不合格黨員的具體辦法和制度體系就成為當(dāng)前我黨加強自身建設(shè)的一項非常必要而又緊迫的政治任務(wù)。
在農(nóng)村黨員中全面實施以“分層量化、考評結(jié)合、全程亮分”為主要內(nèi)容的“亮分制”管理辦法。一是分類管理，量化考核。根據(jù)農(nóng)村黨員年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點，以村黨組織為單位，將其劃分為主職干部黨員、兩委干部黨員、在家無職黨員、流動黨員、年老體弱黨員等五種類型，分別設(shè)定10分、15分、20分、25分、35分等五種不同的基礎(chǔ)分值，進行分類管理。同時，把農(nóng)村黨員在理想信念、履職承諾、參與黨內(nèi)事務(wù)和聯(lián)系服務(wù)群眾等方面的目標(biāo)要求，細化為基本要求、先鋒模范、消極失責(zé)等三大類24項考核指標(biāo)，進行量化考核。通過分類管理、量化考核，把對黨員抽象的黨性要求變成清晰的目標(biāo)要求，使廣大農(nóng)村黨員行有目標(biāo)、管有標(biāo)尺。二是全程亮分，嚴(yán)格考評程序。堅持個人自評與組織審核相結(jié)合。強化黨員自我管理，引導(dǎo)黨員按照亮分標(biāo)準(zhǔn)，隨時做好自我亮分，合理記錄個人表現(xiàn)。強化組織管理考核，每季度末召開黨員大會，支部集中通報每位黨員本季度所做的工作以及得分扣分情況，由組織進行亮分。根據(jù)“亮分制”年度考核得分，結(jié)合年底民主評議情況，將黨員分別評定為先鋒型、合格型和警示型二個檔次，采取不同的獎懲措施。每名黨員一年中得多少分，屬于哪一類型，黨員一目了然。
針對不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)過于寬泛、難以界定的問題，各試點單位按照黨章及有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)要求，結(jié)合各自實際，經(jīng)過廣泛征求意見，將連續(xù)兩年評定為警示型黨員和無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不參加黨的組織生活、不繳納黨費、不落實黨組織分配的任務(wù)，故意拖延、阻撓集體公益事業(yè)和項目建設(shè)，煽動或帶頭參加越級上訪、非正常上訪的，經(jīng)多次教育仍不改正等具體情形，確認為不合格黨員，真正實現(xiàn)了不合格黨員界定有標(biāo)準(zhǔn)、處置有依據(jù)。對連續(xù)兩年評定為警示型黨員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照“調(diào)查核實情況、提出處理建議、聽取本人申辯，支部大會表決、上級黨委審批、宣布處理結(jié)果”等步驟，對其進行勸退、除名處置.(三)落實不合格黨員教育幫扶措施。堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，對每名不合格黨員都落實切實有效的教育幫扶措施，負責(zé)做好不合格黨員的審核認定、教育誡勉、整改幫扶、提出處置意見和受理黨員申訴復(fù)查等工作，使不合格黨員教育轉(zhuǎn)化工作有主體、有平臺；對不合格黨員實行申訴復(fù)查、談心談話、集中學(xué)習(xí)、書面誡勉、聯(lián)系幫扶“五段法”整轉(zhuǎn)，增強了黨員教育幫扶工作的實際效果。
貫徹落實“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”方針，嚴(yán)肅處置不合格黨員，是一個政治性、政策性很強的問題。建立健全包括評議評定、審核審批、教育誡勉、整改幫扶、申訴復(fù)查等在內(nèi)的五項機制，使過失黨員有改過自新的機會，對那些問題嚴(yán)重、屢教不改的落后分子堅決清除出黨員隊伍，確保黨員隊伍的純潔性和先進性。上虞市對不合格黨員采取“民主測評、分析調(diào)查、評定檔次、黨員表決、組織處置、談心談話、反饋申訴”等七步流程，確保處置事實清楚、定性準(zhǔn)確、程序嚴(yán)密、黨員認可、群眾滿意。
盡管通過“亮分制”和不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)的界定等一系列舉措，能夠較為客觀、準(zhǔn)確地確定不合格黨員對象，但由于農(nóng)村是一個熟人社會，存在著濃厚的“人情因素”、“從眾心理”等多重因素的影響，導(dǎo)致許多人包括村黨組織書記在處置不合格黨員時思想上有顧慮、認識上有偏差，認為抓這項工作費力不討好，怕得罪人，實際造成許多黨組織往往顧及面子不敢動真格處理，人為造成“出口不暢”。就以推行處置不合格黨員票決制為突破口，來破解和完善黨員退出機制。就是在處置不合格黨員過程中全面推行“一人一票”的無記名投票表決，以“票決制”代替“舉手制”，通過票決的“程序民主”來推動“結(jié)果民主”，從而有效地解決了黨員因顧及面子或怕報復(fù)而違心舉手的問題。
東灘村黨支部。