通過總結，我們可以發(fā)現自己的優(yōu)點和不足，進而做出相應的改進和調整。如何有效地進行團隊合作是提高工作效率的關鍵。真正的幸福源于內心的滿足和對自己的肯定，我們應該找到屬于自己的幸福之路。
民主會講話稿篇一
按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于開展20xx年度科級班子及黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，本人在前期認真學習相關文件，開展談心交心活動，廣泛征求我及班子在工作、學習、發(fā)揚黨的優(yōu)良作風、遵守換屆紀律、廉潔從政等方面的意見和建議，認真進行了自查和自我剖析。希望通過開展批評與自我批評，能進一步樹立科學發(fā)展觀意識、增強以人為本執(zhí)政為理念、提高自身管理水平和為職工群眾服務的水平。下面，本人將自查情況、剖析出的問題和整改措施等向領導和同志們作以下匯報，不妥之處謹請批評指正：
一、基本工作情況。
今年以來，本人立足本職工作，注重政治理論學習，切實加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立以人為本執(zhí)政為民理念，大力發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規(guī)，盡職守，廉潔勤政，各項財政工作不斷取得新的進展。
(一)注重理論學習，提高政治素養(yǎng)。
長期以來，始終把學習理論作為強化素質、提高水平的有效途徑，，除積極參加我局的集中學習外，平時盡量擠出時間認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的講話及全會工作報告和中央省、市關于嚴肅換屆工作紀律有關文件。學習中，堅持理論聯系實際，用正確理論指導實踐的學習方法，緊密聯系區(qū)情實際，努力用發(fā)展的眼光分析和解決實際問題，學習和實踐科學發(fā)展觀，使自己的工作方法、工作思路始終保持了與區(qū)委、區(qū)政府決策的一致性。在學習過程中，堅持全面學習各種有利于自身的一切知識，促進了自身工作能力和領導水平的不斷提高，通過堅持不懈的學習，進一步增強了責任意識、大局意識、發(fā)展意識，增強了立黨為公、執(zhí)政為民的自覺性。
(二)堅持學以致用，用理論指導工作。
一是規(guī)范制度建設，加強財政精細化管理。根據財政精細化管理及廉政建設的要求，我局先后修訂和完善了《財政局精細化管理資料匯編》，已印發(fā)各科室和下屬單位，分別就車輛、會議、廉政等提出了明確要求，形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理機制，為防止腐敗問題的發(fā)生起到了有效的防范作用。二是嚴格開展財政監(jiān)督檢查。圍繞實施積極的財政政策、保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展要求，重點加強“三農”、教育、社會保障及醫(yī)療衛(wèi)生等重點支出的監(jiān)督檢查，對民生等工程項目資金管理使用情況實行跟蹤問效。同時推進“小金庫”治理工作，完善防治“小金庫”長效機制。三是深化財政改革預防源頭腐敗。完善財政預算制度，建立健全預算制度;狠抓預算執(zhí)行，增強預算執(zhí)行的時效性和均衡性，提高資金效益;積極落實惠農政策，確保涉農補貼資金及時、足額發(fā)放到農戶手中;積極推進部門預算、國庫集中核算向集中支付轉軌、公務卡改革及政府采購制度改革，切實從源頭和機制上促進反腐倡廉建設。四是認真履行黨風廉政建設責任制，積極推行廉政風險防范管理制度。嚴格遵守《廉政準則》，認真執(zhí)行重大事項報告制度，慎微慎獨，以身作則，不斷提高拒腐防變能力。認真履行“一崗雙責”職責和黨風廉政建設責任制的要求，在抓好自身建設的同時，對干部職工從生活上關心、從工作上從嚴要求，深化財政干部作風建設;結合財政工作實際，及時對資金預算、行政審批、財政執(zhí)法、資金監(jiān)管等職能進行權力梳理、監(jiān)督定位和規(guī)范流程，合理確定薄弱環(huán)節(jié)，科學制定防控措施，加強對關鍵崗位、崗位職能、重點人員等進行全方位監(jiān)督。著力解決好對全局性、方針性的決策等事關財政改革發(fā)展穩(wěn)定、事關干部群眾切身利益的重大事項。五是嚴肅換屆紀律，維護風清正氣換屆環(huán)境。今年是換屆之年，我時時刻刻以工作大局為重，堅決貫徹區(qū)委、區(qū)政府決議，自覺接受各方監(jiān)督。秉公辦事，不循私情，在換屆工作中嚴格遵守中紀委、中組部關于嚴肅換屆工作紀律“5個嚴禁”、“17個不準”、“5個一律”要求，以堅強黨性對待“進退離轉”。
二、個人存在的問題。
(一)學習方面還存在不深入、不系統(tǒng)的問題。自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但由于平常工作繁忙，用于學習的時間明顯不足，導致學習粗枝大葉，通讀、精讀理論原著不夠，在學習過程中存在著實用主義傾向，工作中需要什么知識，就學習什么知識，沒有系統(tǒng)、深入、全面地開展學習，在學習過程中，滿足于一知半解，沒有真正學深學透。
(二)在吃透上級政策和摸清下情，創(chuàng)造性地開展工作方面還存在差距。改革意識不夠強，缺乏新觀念和從實際出發(fā)的開拓創(chuàng)新精神，思想還要進一步解放，觀念還要不斷更新，工作中還有思路放不開、不夠大膽的現象，今后要努力加以改進。
(三)深入基層、企業(yè)、群眾調研較少。深入基層、企業(yè)、群眾了解情況、征求意見的時間少。和群眾溝通交流不夠，沒有全面了解基層工作中的情況、新問題;日常工作中對各科室過問少、關心少，工作上與上級部門、國稅、地稅相互通氣少，給工作造成了一些被動。
三、整改措施。
(一)加強理論學習、提高科學解決問題能力。要毫不動搖地把理論武裝作為主抓手，把學習作為終生的第一需要，千方百計擠時間學習，不斷更新知識結構。堅持發(fā)揚理論聯系實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐問題的理性思考，著眼于推動新實踐和發(fā)展，大膽解放思想，不斷開拓創(chuàng)新，進一步增強政治敏銳性，增強運用科學理論解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中各種復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局的能力。
(二)轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。堅持求真務實、真抓實干，增強工作的責任感和緊迫感。一是在改革創(chuàng)新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，不斷推動工作向前發(fā)展;二是在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約上下功夫，要牢記“兩個務必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，講政治、講正氣，增強大局意識，嚴格遵守黨的紀律，做到令行禁止。用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去。
(三)牢固樹立“三服務”理念，切實從財政角度解決民生問題。進一步深化精細化管理，全面推進依法理財、科學理財、民主理財，更好地發(fā)揮財政職能作用，促進科學發(fā)展和社會和諧。堅持以人為本，把維護人民的利益作為想問題、辦事情的出發(fā)點和落腳點。加強同基層、企業(yè)、群眾的聯系，了解各部門、各行業(yè)的資金需求，合理分配財政資金，切實解決好全區(qū)資金需求大與收入局限性的矛盾。
(四)認真落實黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭。認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，做到勤政務實、勤儉節(jié)約、秉公用權、生活正派。堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，不搞特權，不謀私利。始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，努力使自己成為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的模范，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象。
以上發(fā)言，不足之處，還望同志們給予批評、指正，以利于我在以后的工作中進一步提高和錘煉自己。
民主會講話稿篇二
這次民主生活會，是對班子成員的一次自我檢驗和錘煉，也給我們班子成員提供了一個交流思想的好機會，更有利于我們總結、發(fā)現工作中存在的問題和不足，以便于我們在今后工作取得更大的成績，可以說非常必要、非常及時。下面，就我個人對班子的看法和我個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的不足和差距，聯系自己的分管工作，談談自己出現問題的根源和將要采取的整改措施。不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。
從“春天行動”所取得的業(yè)績來看，支行班子是一個團結的班子、進取的班子、務實的班子。班子成員之間能夠注重溝通與協(xié)作，營造了奮發(fā)有為、辛勤向上的工作氛圍，全行各項工作健康、快速、有效發(fā)展。事實證明：只要我們有一個好班長，有一個好的戰(zhàn)斗集體，班子成員之間相互理解、相互支持，工作配合默契，大家都能夠按照各自的分工盡心盡力、盡職盡責地工作，我感覺，工作雖然忙點、累點，但我們的工作是快樂的，心情是愉悅的！
1、學風方面。一是理論學習還不夠主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強。拘于日常事務多，用在學習上的時間少。二是業(yè)務學習還不全面，聯系實際還不緊密，針對性不夠。在學習目的上不是力求全面發(fā)展，而是側重于分管工作有關的內容，只滿足于了解掌握與分管工作相關的業(yè)務知識，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，學習的內容缺乏系統(tǒng)性、全面性。
2、思想作風方面。一是對加快發(fā)展的緊迫感和責任意識還不強，對樹立科學發(fā)展觀理解不夠深刻。二是在抓新業(yè)務發(fā)展上還程度不同地存在思想不夠解放、觀念陳舊、開拓精神不強的問題。雖然在具體工作中對于新業(yè)務發(fā)展的重要性有較高的認識，但是對于如何更好地搞好新業(yè)務，如何適應市場化運作的要求去抓新業(yè)務探討的還不夠，制約我行業(yè)務發(fā)展的瓶頸問題還沒有得到根本解決。
3、領導作風方面。一是滿足于干好份內的工作，對自己分管的工作關注的多，對其他工作的關心、關注比較少；二是對部門抓中心工作要求督促比較多，對部門如何轉變工作作風的部署和檢查落實比較少；三是工作有畏難情緒；四是在有些工作中，與其他副職溝通、配合協(xié)調不夠；五是工作方式方法和有些小節(jié)問題還需進一步改進。
4、工作作風方面。
一是服務觀念不強。主動深入基層開展專題調研比較少，主要表現在對員工反映的熱點問題批轉有關部室去解決的多，自己親自下去了解情況、解決問題的時候較少。
民主會講話稿篇三
同志們：
這次會議，是市委、市人民政府決定召開的一次十分重要的會議。剛才，同志傳達了201年度扶貧開發(fā)成效考核情況通報會議精神，并通報了全市201年度扶貧開發(fā)成效考核情況，街道、局等單位向市委、市人民政府遞交了201年脫貧攻堅目標責任書，同志總結了201年工作情況，重點安排部署了今年工作，我都完全贊同，希望大家認真領會、抓好落實，把工作做深做細做實。
下面，我講三點意見。
一、提高認識，堅持以習近平總書記脫貧攻堅戰(zhàn)略思想指導工作。
黨的十九大將精準脫貧作為決勝全面建成小康社會的三大攻堅戰(zhàn)之一，作出重大部署。在201年的新年賀詞中，總書記再次強調，3年后如期打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，這在中華民族幾千年歷史發(fā)展上將是首次整體消除絕對貧困現象，號召全社會“盡銳出戰(zhàn)”，來完成這項對中華民族、對整個人類都具有重大意義的偉業(yè)。全市各級各部門要切實提高政治站位，強化政治擔當，緊密聯系實際，深入學習領會習近平總書記扶貧開發(fā)脫貧攻堅戰(zhàn)略思想，以脫貧攻堅統(tǒng)攬全市經濟社會發(fā)展全局，確保脫貧攻堅取得全面勝利。
第一，嚴格落實“精準扶貧是要義”的要求。習近平總書記強調，“脫貧攻堅的好路子、好機制的核心就是精準扶貧、精準脫貧，要做到扶持對象精準、項目安排精準、資金使用精準、措施到戶精準、因村派人精準、脫貧成效精準。”通過201年新一輪的扶貧對象識別工作，我們基本解決了底數不清、情況不明、目標不準的問題，在今年的具體工作中，要按照貧困地區(qū)和貧困人口的具體情況，分類施策，采取“五個一批”脫貧路徑，對癥下藥，做到扶真貧、真扶貧、真脫貧。
第二，要切實做到“增加投入是保障”的要求。要堅持政府投入的主體和主導作用，加大扶貧資金整合力度，增加金融資金對脫貧攻堅的投放，吸引社會資金參與脫貧攻堅，市政府要按逐年增長的要求，配套市級專項財政扶貧資金，精準用好各類資金、資源，精準到戶、有效對接，強化扶貧資金監(jiān)管，構建支撐有力的脫貧攻堅投入保障體系。
第三，要牢牢把握“各方參與是合力”的要求。堅持專項扶貧、行業(yè)扶貧、社會扶貧等多方力量有機結合，借助好滬滇對口扶貧協(xié)作、哈電定點扶貧、企業(yè)定點幫扶等各種優(yōu)勢和各方力量，動員社會各方面力量共同向貧困宣戰(zhàn)，形成政府、市場、社會協(xié)同推進的大扶貧格局，形成脫貧攻堅的強大合力。
第四，要貫徹落實“群眾參與是基礎”的要求。近年來，全市脫貧攻堅最大的問題就是部分貧困群眾的志氣、心氣、力氣還沒有動起來，解決“精神貧困”，幫助貧困群眾擺脫思想貧困、意識貧困，顯得尤為急迫。我們必須堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持人民群眾的主體地位，加強宣傳和引導工作，激發(fā)貧困地區(qū)、貧困群眾內生動力。
二、找準問題，進一步增強脫貧攻堅的責任感和使命感。
經201年國家、省、州扶貧開發(fā)成效考核，我市脫貧攻堅工作還存在脫貧退出不實、返貧落實不實、宣傳工作不力、工作成效不佳等問題，這些問題的存在，歸根結底，還是認識不到位、領導不到位、工作不精準、措施不扎實的原因。
(一)思想認識沒有完全跟上，攻堅責任沒有全面壓實。部分領導干部對習近平總書記脫貧攻堅戰(zhàn)略思想學習領會有差距，對脫貧攻堅重要性、緊迫性、艱巨性認識不深，對脫貧攻堅的目標、方針、政策理解不透，甚至出現偏差，表態(tài)很響亮、行動不堅決、措施不得力、落實不到位。一是急躁。少數基層干部對脫貧攻堅工作缺乏統(tǒng)籌謀劃，攻堅克難的信心和韌勁不足，甚至有早脫貧、早摘帽、早脫身的錯誤思想。二是浮躁。有些干部用形式主義的做法代替扎實工作，患上“脫貧浮躁癥”，缺少釘釘子精神，抓工作落實不夠有力，扶貧政策只落紙面、不落地面。比如，有部分退出貧困戶還存在飲水安全沒解決、義務教育階段學生輟學、沒有參加大病醫(yī)保、仍住著危房等問題。三是畏難。部分干部存在畏難情緒，心中無謀劃，缺少思路、辦法，抓工作盲目、效率不高。比如，脫貧攻堅規(guī)劃不切合實際，沒能做到因村因戶施策，脫貧辦法少、措施虛，缺乏針對性、有效性。
(二)精準扶貧基礎不夠牢固，精準幫扶措施還不到位。精準識別方面，基礎工作不扎實，貧困對象錯評現象普遍存在。如省審計廳審計中發(fā)現財政供養(yǎng)、擁有商品房、個體工商戶等對象被認定為建檔立卡貧困戶的情況。精準幫扶方面，沒有完全做到因村因戶因人施策、分層分類施策，存在幫扶措施與家庭致貧原因、家庭實際不符，群眾滿意度難以達到要求。精準退出方面，過分關注短期單一的收入指標，沒有綜合考慮醫(yī)療、教育、住房以及穩(wěn)定的產業(yè)就業(yè)措施等多方面因素，存在錯退的問題。
(三)項目建設工作推進滯后，易地扶貧搬遷問題突出。201年國家、省、州扶貧開發(fā)成效考核中發(fā)現，我市易地扶貧搬遷工作還存在產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)計劃沒有細化到戶到人，宣傳力度不夠，農戶對安置住房建設面積、補助資金政策的相關情況了解不全面;搬遷對象沒有認定檔案，部分安置點農戶住房未通電和自來水，項目建設推進緩慢，進度不理想。一是部分安置點建設進度滯后。從全市項目進展來看，201年度10個安置點雖然已報全部入住，但在實際工作中部分安置點并未全部入住，部分安置房依然不具備入住條件，經不起考評驗收;201年度項的目的還有部分不能如期完工。二是搬遷任務未能全面落實。還存在異地扶貧搬遷沒有入住的問題，比如搬入登高片區(qū)的貧困戶，還有未入住的情況。三是檔案資料整理仍需完善。全市雖然采取多種方式對檔案資料進行整改完善，但在規(guī)劃審批、用地報批、對象確認程序、質量報監(jiān)、協(xié)議簽定、自建聯建檔案依據等方面的材料依然不齊全，在共建協(xié)議簽定方面，由于部分安置點第三方測繪結果還未完成，共建面積確定不了，導致共建協(xié)議簽訂工作一時難以完成。易地扶貧搬遷工作出現的這些問題，與我們抓工作急于求成有關，與一些干部政策意識、精準意識不強，工作不細致、不嚴謹有關。這些問題必須高度重視，認真抓好整改。
(四)項目前期工作不扎實，資金整合不到位。省審計廳對我市脫貧工作審計發(fā)現，我市還存在前期工作不夠扎實，涉農資金整合工作不到位。一是脫貧攻堅工作存在形式上已通過財政扶貧專戶或統(tǒng)籌整合平臺管理，但資金實際撥付時仍按照原渠道管理使用，脫貧攻堅項目計劃滯后，前期工作準備不足，項目實施對象確定慢。二是部分扶貧項目實施進度慢，脫貧攻堅領域“錢等項目”現象仍然存在。說明了我們對涉農資金的整合工作上還不到位，還存在“不愿整合、不敢整合、不會整合”情況。
(五)行業(yè)扶貧工作不實，檔案資料不完善。201年國家、省、州扶貧開發(fā)成效考核評估發(fā)現，我市行業(yè)部門落實脫貧攻堅責任檔案不全，工作措施簡單，提供的檔案資料匯編內容只有本單位定點掛鉤扶貧的資料，沒有行業(yè)扶貧工作情況;c、d級危房改造沒有一戶一檔及驗收報告、房屋鑒定等檔案;部分單位提供的材料數據前后不一致，數據邏輯關系錯亂。這些問題的存在，說明我市各行業(yè)部門的脫貧攻堅工作還不扎實，未真正形成大扶貧的工作格局，站位不高，擔當不夠。
(六)內生動力不足，“等靠要”思想嚴重。一些干部脫貧攻堅的責任感、使命感并沒有牢固樹立，思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，精氣神不足，思路辦法不多，等待觀望現象存在。部分群眾缺乏自力更生、艱苦奮斗的精神，靠窮吃窮，安于現狀，依賴思想嚴重。
同志們，找問題是為了更好推動工作。所有這些問題必須引起高度重視，切實加以解決，否則我們就完不成已經簽下的“軍令狀”，也兌現不了向人民群眾作出的莊嚴承諾。
脫貧攻堅越往后，難度越大，越要壓實責任、精準施策、精細工作。201年，我們要完成人脫貧、個貧困村脫貧出列任務這一剛性目標?？梢哉f，任務十分艱巨，是困中之困、堅中之堅，絕不能麻痹大意。我們要把堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，作為牢固樹立“四個意識”、堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的具體體現，作為鞏固黨的執(zhí)政基礎、保持黨同人民群眾血肉聯系的必然要求，作為決勝全面建成小康社會、加快振興發(fā)展的現實需要，進一步增強做好脫貧攻堅工作的責任感和使命感，咬定目標、精準發(fā)力，確保脫貧攻堅各項任務如期完成，取得實效。
民主會講話稿篇四
這次民主生活會開得很好。大家結合分管工作和自身實際，各抒己見，暢所欲言，對今年以來全局各項工作的評價客觀公正，對自身分管工作的總結實事求是，對自身存在的問題和不足的查找深入透徹，對今后的工作提出的建議合理可行，我感到收獲很大。下面，我主要圍繞今年以來全局總體工作情況及對今后的工作設想，談談自己的一些看法。
今年以來，在房地產形勢嚴峻、房產管理面臨挑戰(zhàn)的情況下，局黨組一班人團結和帶領全局干部職工，按照年初制定的工作思路，自我加壓，創(chuàng)新促上，優(yōu)化服務，推動各項工作取得新的突破。主要體現為六個方面：一是以人本性服務為主線，服務質量進一步優(yōu)化。今年以來，我們把“愛心房管、誠心房管、細心房管、用心房管”作為乳山房管精神，把“服務他人就是服務自己、尊重自己就是尊重他人”作為服務理念確定下來，貫徹到房管工作的方方面面，融入到全局每位干部、每個崗位、每項工作中去，為提升房產管理工作服務水平注入了新的內涵。同時，通過廣泛征求意見建議、開設網上房管論壇等形式，轉變工作作風，提高服務效率，創(chuàng)新服務舉措，提升服務質量，有效提高了對外服務形象，在半年全市綜合評議活動中，得到了社會各界的肯定，取得了很好的成績。二是以人性化管理為抓手，機關建設進一步規(guī)范。從制定崗位目標責任制入手，將工作指標任務明確到科室，崗位責任明確到個人，建立健全了局黨組每周工作例會制、掛牌上崗制度、學習制度、衛(wèi)生管理制度、禁酒規(guī)定、ab崗工作制等近20項制度，使全局各項工作進一步規(guī)范，上半年在七一表彰中被評為優(yōu)秀黨支部。三是以業(yè)務創(chuàng)新為動力，管理水平進一步提高。緊緊圍繞優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，致力于規(guī)范房地產市場秩序，不斷創(chuàng)新業(yè)務管理程序，推出了權屬登記告知申明程序，建立了商品房預售和商品房交易價格網上公示制度，使我市的房屋權屬管理水平走在了全省同行業(yè)前列，為宣傳乳山、服務乳山房地產業(yè)起到了很好的探索作用。四是以查堵漏洞為目標，工作程序進一步完善。針對房產交易過程中由于工作流程原因存在的疏漏，加強對交易雙方出示的購房發(fā)票原件的審查力度，遏制偷稅漏費的行為;加強對交易當事人身份真實性的審查力度，杜絕利用假身份、假證件交易詐騙的行為，開展交易課稅評估，遏制虛報瞞報成交價格的行為。五是以城建拆遷為重點，保障能力進一步增強。立足全市工作大局，自我加壓，攻堅克難，較好地完成了城市房屋拆遷管理工作，有效保障了全市城市上檔升級綜合整臺工作順利進行。特別是今年首例強制拆遷的順利實施及城區(qū)西出口改造拆遷工作進展順利，標志著我市城市房屋拆管理進入合法、嚴格、規(guī)范的軌道。六是以監(jiān)督指導為手段，物業(yè)管理水平進一步提高。嚴格落實物業(yè)管理人員及收費、維修、保安、工程預算等重要崗位人員的持證上崗制度，提高物管隊伍的整體素質。引導物管企業(yè)正確處理經營創(chuàng)收與管理服務的關系，對部分管理水平低、服務質量差、居民投訴較多、經營不善的物業(yè)企業(yè)，停業(yè)整頓，限期整改，推進全市物業(yè)管理不斷走向規(guī)范和發(fā)展。上半年通過外出考察學習，初步擬定了物業(yè)管理收費規(guī)定、維修資金管理辦法，下半年即將出臺。
這些成績的取得，得益于整個班子團結有力、積極向上、奮發(fā)拼搏，得益于全局干部職工立足崗位、創(chuàng)新舉措、扎實開展工作，也得益于中層干部發(fā)揮作用、盡職盡責，協(xié)力共促全面工作，在此，對大家的辛苦和努力表示感謝!
在肯定成績的同時，我們也應正視自身存在的問題和不足：與市委、市政府的要求相比，與兄弟部門相比，我們在服務大局、服務群眾上還有待于進一步提高，在管理上還有待于進一步創(chuàng)新，工作作風還有待于進一步轉變，特別是在服務中心、服務大局上還有待于進一步加強。這些問題的存在，有基礎、條件、能力等客觀因素影響，但也與我們的主觀努力不夠有關。
在此次民主生活會之前，我們廣泛征求了黨員干部職工對局黨組以及局黨組成員的意見和建議，并認真加以整理、反饋。其中既有對局黨組工作成績的高度肯定，也有我們工作存在的問題和不足，如：定期召開業(yè)務工作會議，加強工作交流、溝通;以活動為載體，增強整體凝聚力和向心力;適應工作需要，改善辦公設施，更新辦公軟件;對涉及影響全局工作的事項，向上積極爭取，早日落實;加強宣傳，提高房管形象;關心困難職工，等等。這些意見建議都非?？陀^、中肯，這對我們繼續(xù)做好工作，更好地履行職責，是很大的幫助和促進。針對大家提出的意見建議，局黨組成員都要高度重視，本著只講主觀，不講客觀的原則，認真反思、理性分析，對一些好的建議將認真研究整改措施，拿出解決問題的辦法。對老問題、急問題，將優(yōu)先予以研究解決;對涉及面廣、政策性強、影響大的問題，將組織力量仔細研究，協(xié)同各方面力量逐步予以解決。
下一步，要針對存在的問題和不足，按照上級要求，結合實際，以“站在新起點、實現新跨越”為主線，創(chuàng)新工作理念，完善工作機制，優(yōu)化服務工舉措，推動交易管理、產籍管理、物業(yè)、拆遷等項工作再上新臺階，開創(chuàng)“十一五”房管工作跨越發(fā)展的新局面。具體要做到“三抓三提升”。一是抓理念創(chuàng)新，提升服務質量。強化“服務無小事”的理念，把服務貫穿于房管工作的全過程，樹立即時服務、限時服務、承諾服務的意識，積極探索主動服務、親情服務、簡約服務的有效辦法，實現由表象化的被動服務向內在化服務轉變，由程序化的機械型服務向創(chuàng)造性的理智型轉變。二是抓程序完善，提升工作水平。進一步完善商品房的初始登記、交易等環(huán)節(jié)的程序，狠抓產權產籍管理和物業(yè)管理，加大拆遷統(tǒng)管力度，確保不出問題。下半年擬對農房管理、物業(yè)管理、商品房預售管理等方面進行探索和改進，以推動工作的提升和創(chuàng)新。三是抓機關建設，提升對外形象。繼續(xù)推行考勤、考績、考評制、優(yōu)秀服務窗口評比制度，落實首問負責制與差錯追究制，開展房管有關的職稱考試獎勵活動，培養(yǎng)更多的業(yè)務骨干和行家里手.
民主會講話稿篇五
根據保持共產黨員先進性教育活動“分析評議”階段的安排部署，4月20日我院召開了領導班子民主生活會，具體情況報告如下：
根據“分析評議”階段的安排部署，我院從4月1日起在全院廣泛開展了征求意見和談心活動，根據征求到的意見，每個黨組成員都進行了自我剖析，并撰寫出了高質量的黨性分析材料和批評與自我批評發(fā)言提綱，在充分準備的基礎上，我們召開了班子成員民主生活會，以檢察長為首的三位班子成員均按規(guī)定出席，反貪局副局長列席會議，與會的四位黨員領導干部依次做出了自我批評和相互批評，督導組同志列席監(jiān)督了民主生活會的開展情況。
在民主生活會上，班子成員共提出各種批評意見24條，經綜合整理，具體情況如下：
（一）領導班子整體存在以下問題和不足。
1、需進一步強化監(jiān)督力度，強化自偵工作，要打出聲威，做出成績。
2、工作作風上，深入、扎實、積極主動地開展工作不夠，需要進一步加強，要在創(chuàng)特色上下功夫。
3、執(zhí)法水平需要進一步提高，需樹立起現代化司法理念。
4、思想政治工作需要進一步深化、細化。
5、在從優(yōu)待警，關心干警生活上做得還不夠。
（二）班子成員存在以下問題與不足。
1、思想政治工作需要進一步加強。
2、在分管業(yè)務上力度有待于進一步加大。
3、群眾觀點和宗旨意識需要進一步提高。
4、在思想作風上，自我加壓、創(chuàng)造性地開展工作上還存在不足。
5、工作作風上需要進一步完善，創(chuàng)造性的開展工作不夠。
6、在組織紀律和規(guī)章制度的落實上需要進一步加強。
7、在干警管理上需要進一步加大力度。
8、艱苦奮斗的作風樹的還不牢。
會后，市委副書記、督導組領導及我院班子成員一致認為，這次民主生活會準備充分、氣氛和諧，問題找的準、抓得住、析源剖的深、析得透，在相互批評中，班子成員能做到開誠布公，直言相陳，起到了找準問題、提高認識，消除誤解，增進團結，再鼓干勁的預期目的，是一次高質量的民主生活會。
1、準備充分。開展先進性教育活動后，我院扎扎實實地開展了學習動員，采取集中通讀《教育讀本》、收聽收看警示教育錄像、組織到革命教育基地參觀等多種形式認真學習。通過學習，進一步增強了開展批評與自我批評的自覺性，在學習提高的基礎上，領導班子成員間集中一天的時間開展了廣泛的談心交心活動。營造了相互袒露思想有話講在當面的和諧氛圍。并在此基礎上，撰寫出了高質量的深刻的批評和相互批評發(fā)言題綱，為開好民主生活會打下了良好的'思想基礎。
2、自我批評認真深刻。在民主生活會上，全體班子成員都態(tài)度誠懇，認真剖析了在理想信念、思想作風、組織紀律、執(zhí)法辦案等方面存在的突出問題，從世界觀、人生觀、價值觀的深度和黨性的高度，剖析根源，總結經驗教訓，提出改進措施，使大家的思想認識有了進一步深化，自我剖析的內容更加集中，整改的方向更加明確。
3、相互批評開誠布公，氣氛和諧。在相互批評中，大家都做到講真理不講面子，講黨性不講私情，講原則不講關系，對每個成員存在的問題，敢于直言相陳，不僅開門見山，一針見血地指出其問題，而且實事求是地幫助其分析原因，提出希望和建議，被批評者都能虛心接受大家地意見和建議，并就一些問題誠懇地面對面的交流、探討，使大家在和風細雨的合理碰撞中，正確認識自己，不斷增強黨性鍛煉。
4、達到了預期的目的，收到了團結、鼓勁的效果。通過批評與自我批評，開展積極健康的思想斗爭，達到了統(tǒng)一思想，化解矛盾，增進團結，共同進步的目的，開成了一次團結、鼓勁的會議。
通過這次民主生活會廣泛開展批評與自我批評，使大家普遍感到，受到了一次深刻生動的黨性再教育；對自己有了更為清醒的認識，振奮了精神，明確了努力方向；進一步增強了發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的自覺性，堅持真理，修正錯誤，解決了執(zhí)法思想、執(zhí)法觀念方面存在的一些突出問題。為了切實改進工作把全院工作提高到一個新水平。院黨組結合民主生活會中出現的問題，在剖析根源，深挖原因的基礎上，制定了以下整改措施：
1、大力加強班子建設，增強班子成員的事業(yè)心和使命感，事事處處起模范帶頭作用。堅決執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持“兩個務必”，嚴格自律，做好表率，不吃請，不收禮，不辦人情案，關系案，不接受超標準接待，加強班子內部的團結，班子成員間多交心談心、多溝通交流，工作上多商量，多補臺不拆臺，形成一個團結有力的強班子。強化大局服務意識，在政治上和黨中央保持高度一致，緊緊圍繞在以胡錦濤為核心的黨中央周圍，在黨委的統(tǒng)一領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，充分發(fā)揮檢察職能，積極維護社會穩(wěn)定和政治安定。
2、端正執(zhí)法思想，樹立文明執(zhí)法理念，做到四個轉變，即：轉變就案辦案的單純業(yè)務觀點，樹立辦案適應黨和國家工作大局需要，為發(fā)展“第一要務”服務的觀念；轉變重打擊犯罪輕保障人權，視犯罪嫌疑人、被告人為敵人的觀念，樹立文明執(zhí)法理念，做到打擊犯罪與保障人權并重；轉變重實體，輕程序的觀念，樹立違反程序法也是違法的觀念，堅持做到實體程序并重；轉變重口供輕證據的觀念，樹立從證據入手，以證據定案的“證據第一”觀念。
3、加大各項規(guī)章制度和機制的落實力度。具體是嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，實行每月一次的中層干部聯席會議制度，總結部署工作，督促安排落實。嚴格貫徹執(zhí)行各項禁令，做到令行禁止，鍛造一支紀律嚴明，作風過硬，善于打硬仗的檢察隊伍。
4、狠抓學習和培訓，不斷提高班子成員的業(yè)務素質。首先，強化學習，在組織領導干部系統(tǒng)學習法律、法規(guī)，提高法律政策水平的同時，系統(tǒng)學習科技、經濟、文化等相關知識。其次，強化業(yè)務培訓，通過組織各種工作研討會，案件分析會，專題講座，模擬法庭和提倡領導帶頭辦案等方式，開展崗位練兵活動，完善專業(yè)結構，更新知識層次，提高業(yè)務水平。
5、進一步加強對干警的培養(yǎng)教育。首先要采取多種措施鼓勵干警在學習中求發(fā)展、促提高。一是鼓勵年輕干警自學深造；二是狠抓隊伍管理，對干警中存在的問題，敢于堅持原則，大膽管理；第三是推行“每季考試考核制”，獎勵先進，末位淘汰。其次，關心干警的政治成長，落實“三個代表”的要求，進一步加強我院的思想政治工作，加強對干警的管理。第三，嚴格按照干部“專業(yè)化、革命化、年輕化、知識化”的原則，選拔干部，為干警展露頭角、施展才華提供最廣闊的自由空間和便利條件。
6、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，堅持一貫付諸實踐。要努力為干警服務，關心干警的疾苦，為干警排憂解難，與干警交心，注重了解干警的思想情況，遇事與干警多商量多解釋。要千方百計的解決經費問題，保證辦案和辦公，努力提高干警福利和職級待遇，堅持從優(yōu)待警，提高干警工作積極性，增強班子凝聚力。
204月20日。
民主會講話稿篇六
根據縣紀委、縣委組織部召開好以“轉作風、抓落實、促發(fā)展”為主題的民主生活會的要求，切實增強干事創(chuàng)業(yè)的作風意識、落實意識、發(fā)展意識，深入學習貫徹科學發(fā)展觀和黨的十八大、十八屆三中全會精神，圓滿完成今年的各項工作任務，讓人民群眾滿意，讓縣委、政府放心。此次民主生活會前，我們進行了廣泛的意見征求，經梳理匯總，自己找出問題9條，基層群眾提出問題3條，班子成員幫助找出問題3條，分管領導點出問題2條?，F綜合進行剖析，不妥、不足之處，敬請大家批評指正。
一、認真查找問題，正視自身不足。
1、作風方面。一是政治學習不夠。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習少，對十八大及習總書記講話精神沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用。二是深入基層不夠。自認為在農村工作了40年，農村工作很熟悉，對深入群眾調查研究有所放松，主動到群眾中去尋問題找答案的時候少，離群眾的需求還有差距。三是領導藝術欠缺。工作中過于追求完美，有時達不到自己的要求就發(fā)脾氣，有時說話隨便，導致“說者無意、聽者有意”造成了一些誤會，批評同志們沒有注意場合，一定程度上挫傷了同志們的自尊心和工作積極性。四是求真務實不夠。在工作中抓實、抓細、抓具體和一竿子插到底的實干精神還不夠，抓落實的力度不大，使一些工作落得不實，存在某些工作布置了沒有回音，安排工作沒有落實到位的現象。五是創(chuàng)新精神缺乏。堅持科學發(fā)展的意識不太強，對在工作中產生的新問題缺乏有效的解決辦法，不能很好地運用新的觀點和新的思路解決問題，致使有些問題處理的還不是很圓滿。
2、廉潔自律方面。自己作為振興新區(qū)黨委書記，深知廉潔從政的重要性以及自己的樣板作用。因此認真學習黨風廉政方面的文件精神，嚴格按照中央反對“四風”、市委“十條禁令”的規(guī)定，以及八小時工作以外的行為規(guī)范約束自己，慎重處理自己生活與社交圈問題。但有時不夠嚴謹，還偶爾存在公款吃喝、公車私用現象，對推進農村基層黨風廉政建設研究不夠。
3、安全生產方面。雖然具有強烈的責任意識，但不能每時每刻保持強烈的憂患意識，不善于從他人的事故中吸取教訓，不能時刻保持清醒頭腦，做到居安思危，警鐘長鳴。在對待安全的態(tài)度上，對安全工作的長期性、反復性、復雜性認識不足。雖然經常告誡自己重看問題，輕看成績，但安全長期穩(wěn)定，也會自覺不自覺地出現松懈，認為關鍵環(huán)節(jié)控制好了，可以松口氣，不能從安全工作的實際出發(fā)，隨時反省，檢討自身的工作，對安全生產沒有時刻保持一種高度的敏感性和深入的洞察力。
4、社會穩(wěn)定方面。一是在一定程度上認為抓維穩(wěn)太牽扯精力，影響抓經濟建設這個中心;認為維穩(wěn)工作是派出所的事，由派出所處理就行了，思想上認識不到位。二是工作中制訂的個別政策，對可能出現的情況預見不夠、準備不足。三是對群眾反映的問題，個別問題處理的不及時、不到位。四是由于深入群眾少，未能及時掌握第一手的影響社會穩(wěn)定的信息和資料。
5、其他工作方面。一是對干部職工的培養(yǎng)和教育上還抓得不夠。主要突出表現在個別干部職工出現問題，不嚴肅處理，總是心慈手軟。二是在民生事項方面，認為解決了群眾的衣、食、住、行就行了，忽視了群眾的思想政治教育，沒有真正了解群眾的所想、所需。對精神文明建設重視不夠，對弱勢群體的疾苦關心不夠，調動各方面的積極性創(chuàng)造性的機制不活。三是在經濟發(fā)展方面，協(xié)調爭取上級支持的機遇意識、項目意識還不強，力度也還不夠大，發(fā)展不夠平衡。注重結構調整不夠，新興產業(yè)還處在探索和發(fā)展中，尚未形成應有的規(guī)模和效應，產業(yè)發(fā)展的壓力較大。四是在今年目標任務完成方面，會議上講得多，落實上抓得不夠，宣傳的力度不大，干勁不足，分析存在問題不夠深入、徹底，重量輕質。
二、嚴格要求自己，努力查找根源。
通過存在問題的深刻反思，認為產生的原因和根源是：
一是對理論學習的重要性和必要性認識不夠。俗話說，“學習如逆水行舟，不進則退”，時代在前進，社會在發(fā)展，現在是知識經濟的時代，知識更新日益加快，各種新政策、新知識、新理論、新業(yè)務日新月異，不讀書、不學習就會言之無物，素質就提不高，工作起來就缺少朝氣、缺少靈氣，工作就沒有思路，就不可能適應社會發(fā)展的要求，就可能成為時代的落伍者。由于自己在工作中，忙于事務性工作，有時把理論學習當成軟任務，輕視理論學習，學習缺少自覺性、主動性，對理論和業(yè)務理論知識的學習不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準確掌握黨的最新理論的精神實質和精髓，遇到問題缺乏理性思考與分析，在一定程度上影響了工作的深入開展。
一定的負面影響，為人民服務的思想淡化，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，產生了工作作風不扎實、方法簡單等現象。
三是個別方面的自我要求有所放松?？傉J為自己是老黨員，黨性比較強，對再提高再完善有所忽視，對自己的黨性要求上有所放松，沒能做到時時、處處、事事都以一個黨員領導干部的標準來衡量自己，由于工作較多，深入基層接觸群眾較少，廉潔自律上，認為把握住方向和原則，不犯錯誤，不搞腐敗就行了，在小的方面常常有“下不為例”的自我寬慰心理。
三、解決突出問題，扎實進行整改。
根據查擺出的問題，自己在今后的工作中，認真進行反思，加以改進，堅持嚴格要求自己，時時開展自我批評;堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，盡力盡心干好每一項工作。具體講就是做到以下幾點：
一是注重黨性鍛煉，提高修養(yǎng)。學習是永恒的主題，只有知識豐富了，見識提高了，才能提高解決問題和駕馭全局的能力。作為一名領導干部，自己要結合思想和工作實際，堅持學習最新理論知識，不斷堅定理想信念，樹立大局觀念，確保正確的人生觀、世界觀和價值觀。切實做到學以致用，理論與實踐相結合，在實踐中學習，在實踐中探索，用理論指導實踐。
二是認真履行職責，求真務實。自己要牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持走群眾路線，進一步密切同群眾的關系，強化服務意識，多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾的意見，切實做到集思廣益，抓住主要矛盾，找準工作的突破口。要圍繞群眾最現實、最關心、最直接、最迫切需要解決的困難，創(chuàng)造性地開展工作，要不斷改進工作方法，轉變工作作風，堅持做到重實際、察實情、說實話，辦實事，求實效，少說多做，真抓實干，抓出實效，讓群眾真正受益。
三是自覺接受監(jiān)督，勤政廉潔。自己要以身作則，率先垂范，牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，切實做到自重、自醒、自警、自勵，做到經常檢視反省自己。要嚴格廉潔自律，秉公用權，自學遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行中央反對“四風”、“市委十條禁令”的規(guī)定，“看好自己的門，管好自己的“人”，自覺接受監(jiān)督。要時時規(guī)范自己的行為，生活中注意小節(jié)，不該去的不去、不該吃的不吃、不該拿的不拿，做到干干凈凈做事，堂堂正正做人。
四是注重集體決策，精誠團結。嚴格規(guī)范自己的行為，對重要決策和重大事項，必須集體研究決定，決不能自以為是、獨斷專行、搞一言堂。堅決糾正無視黨的紀律，各行其道，有令不行，有禁不止的現象，堅決反對“上有政策、下有對策”的錯誤做法，為班子成員做出表率。要注意克服回避問題、掩蓋矛盾、搞一團和氣的“好人主義”，對待同志、對待工作都要出以公心、不為私利，做好表率作用，帶頭增強黨委班子的團結。
作為振興新區(qū)黨委書記，我必將全身心謀發(fā)展、干事業(yè)，強落實、為民生，帶動班子其他成員盡心盡力謀發(fā)展、干事業(yè)，上下一心，眾人一力，不折不扣圓滿完成今年的各項工作任務，努力使振興新區(qū)的工作邁上一個更高的臺階。
按照醫(yī)院黨委的要求，認真學習貫徹落實黨的十八大和三中全會精神，圍繞保持黨的先進性和純潔性，以反對“四風”、狠剎“五股歪風”為重點，組織開好領導干部年度民主生活會。對照醫(yī)院和我個人的實際，結合思想、學習、工作、生活等方面的問題，進行了認真的反思，查找了產生問題的原因，明確了今后的努力方向和具體的整改措施。
一、加強修養(yǎng)，提高自身素質。
(一)加強學習。學習了十八大及其三中全會精神，八項規(guī)定以及反對“四風”、狠剎“五股歪風”的文件，提高了自身綜合素質。一是擠時間學習。我始終堅持勤于學習的良好習慣，充分利用時間加強理論學習，思想政治、政策理論。二是靈活學習方式。堅持集中學習和個人自學結合，并通過其它方式加強學習，開闊視野，拓寬思維。三是堅持學以立德、學以增智、學以致用，不斷總結實踐經驗，提高了運用馬克思主義立場、觀點、方法解決自身問題的能力，提高了運用科學理論解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中各種復雜矛盾和問題的能力。
(二)團結協(xié)作。一是尊重同志。堅持與同志坦誠相見，平等相待，人格上充分尊重，工作上互相理解。對他們的工作，不指責，不猜忌，敢于承擔責任。二是大事講原則，小事講風格。在重大原則問題上，當斷則斷，在枝節(jié)問題上寬宏大量，容人容事，努力營造民主、團結、和諧的工作環(huán)境。
(三)勤政廉潔。堅持兢兢業(yè)業(yè)工作，勤勤懇懇辦事，不斷改進工作作風，提高工作效率。堅持謀實策、求實效。高標準，嚴要求，堅決貫徹執(zhí)行上級關于廉潔從政的系列規(guī)定，不辦私事謀私利。
二、深刻剖析，找準突出問題。
(一)勤學善思不夠。學習的自覺性和系統(tǒng)性不夠強。面對新形勢新任務新要求，對市場經濟知識和高新科技知識，以及法律法規(guī)方面的學習還不夠及時和全面。加之在學習過程中，沒能很好地結合思想和工作實際，在運用科學理論解決實際問題，有時存在學歸學、干歸干、學用脫節(jié)、知行不一的現象。
(二)開拓創(chuàng)新不夠。一是思想解放不夠。由于當前單位處在發(fā)展的關鍵時期，協(xié)調處理具體工作多點兒，考察學習少，致使觀忥更新不夠及時。二是調查研究的深度還不夠，對一些真實情況還把握得不夠準。三是抓督促檢查不夠，親自組織進行督查少。
三、務求實效，扎實整改提高。
為切實解決自身學習、工作、廉政方面存在的問題和不足，應該從以下幾個方面努力改進：
(一)強化理論武裝。一是增強學習的自覺性?？朔愿纱鷮W、以干擠學的問題，做到鍥而不舍，學而不倦，學有所獲。二是增強學習的系統(tǒng)性。深入系統(tǒng)地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十八大和三中全會精神，認真學習和鉆研市場經濟、法律法規(guī)、現代科技、領導科學等方面的知識，不斷提高政策理論水平和領導才能。三是增強學習的實效性。堅持發(fā)揚理論聯系實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐問題的理性思考，著眼于推動新的實踐和新的發(fā)展。
(二)全心全意為人民服務的宗旨更加牢固。全心全意為人民服務是中國共產黨領導革命，建立社會主義的根本指導思想，是建黨宗旨的集中體現，是每一個共產黨員必須具備的思想品德。領導干部踐行全心全意為人民服務最重要的就是要樹立正確的權力觀并正確運用手中的權力。黨的干部掌握著黨和國家的各級領導權，能否正確地認識和對待手中的權力，直接影響領導干部能否正確地運用權力為人民服務。我國是中國共產黨領導下的人民民主專政的國家，人民是國家的主人，是一切權力的所有者，領導干部是被人民群眾推選、受人民群眾委托、代表人民群眾來行使權力的。因此，我作為一名中層領導干部必須明確意識到手中的權力是人民賦予的，權力的運用必須體現人民的意志和愿望，只能掌權為民，絕不能以權謀私。在堅持馬克思主義權力觀的基礎上，必須明確“領導就是服務”人民的、權力就是責任、公仆就是奉獻三個觀忥，真正做到掌權為公、當官為民、秉公用權、為民盡責。
反對“四風”民。
根據**市紀律檢查委員會、**市委組織部《關于以“為民務實清廉”為主題開好縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神，我在認真學習黨的十八大以及習近平總書記一系列重要講話精神基礎上，結合征求意見過程中同志們對我提出的意見建議以及談心活動中的思想交流、溝通情況，對照“四風”剖析檢查如下：
一、存在的主要問題。
形式主義方面：在政治理論知識和業(yè)務知識學習方面，學習的系統(tǒng)性深度都不夠，用理論指導實際工作方面成效不明顯。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是缺乏創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于主要領導布置什么做什么，有時對待某些事情內心深處萌生好的想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。存在不抓、不敢管、不敢堅持原則現象。
官僚主義方面：存在工作作風不實，求真務實的精神不夠，一是工作中過多強調分工職責，存在“事不關己，高高掛起”的現象，不屬于自己分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。二是深入基層與群眾深層次溝通較少，聯系群眾不夠密切、解決群眾反映強烈問題的力度不夠大、對下級的要求和管理不夠嚴格等問題;對干部職工的想法和述求知道不多，幫助他們解決實際問題不夠。
奢靡之風方面：由于自己分管辦公室后勤接待工作的原因，接待上級有關單位和兄弟單位來訪客人，有時候大手大腳，對一些浪費現象未能及時提出合理性建議，有鋪張浪費和超標準接待的現象。
二、產生問題的主要原因。
1、政治理論學習不夠深入，對政治理論的學習缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，工作中有理論與實踐、制度與實際相脫節(jié)的現象。平時也要求自己工作中要注意解放思想、與時俱進，但在處理具體問題有時也存在脫節(jié)現象，存在主觀主義因素。致使工作有時侯不夠深入，不夠細致，不夠務實。
2、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化，對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
3、改造主觀世界不夠自覺主動，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己，對自己放松了黨性修養(yǎng)，滋長了安于現狀、不圖進取、貪圖享受的情緒?？紤]個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
4、對艱苦奮斗認識存在誤區(qū)，認為社會發(fā)展了，物質豐富了，艱苦奮斗沒有必要了，隨著實際生活和工作條件的改善，甚至有時候認為艱苦奮斗過時了。存在以事務工作代替政治和黨性鍛煉，這些現象都是黨性不強的具體表現。
三、改進措施和今后努力方向。
1、要進一步加強理論學習，增強理論修養(yǎng)提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以提高工作成效為落腳點。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我隊中心工作，帶頭貫徹和落實市隊黨組的各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。
2、要進一步改進工作作風，克服官僚主義，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，增強和群眾的溝通交流，力所能及幫助群眾解決實際問題。
3、認真研讀黨的基本理論，加強自身黨性修養(yǎng)，要努力根除滋生享樂主義的土壤，做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
4、要進一步加強對中央“八項”規(guī)定和市委“十項”規(guī)定以及黨風廉政各項制度的學習，率先垂范，做好表率。保持清正廉潔，保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;增強拒腐防變能力，在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，以高度的責任心和事業(yè)心盡力把工作做好。
按照中央、省委、xx市委和xx區(qū)委通知要求，xx鄉(xiāng)領導班子緊扣這次民主生活會的主題，扎實開展學習研討，廣泛聽取意見建議，深入開展談心談話，進一步查擺問題，深刻剖析思想根源，并提出整改措施。
一、存在的主要問題。
201x年初換屆以來，xx鄉(xiāng)新任領導班子在上級黨委的正確領導和全鄉(xiāng)干部群眾的大力支持下，始終不忘初心、牢記使命，埋頭苦干、攻堅克難，總體來看，是一個政治堅定、團結干事、務實進取的班子，是一個有凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的班子。但是，對照新時代的新使命、高質量發(fā)展的新目標、全面從嚴治黨的新要求，對照上級黨委和廣大干部群眾的新期待，還存在著一些問題和不足，主要是xx個方面xx個問題。
(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等方面。
1.學習宣傳貫徹黨的十九大精神還需進一步深化。今年以來，xx鄉(xiāng)多次召開部署會、推進會、研討會等一系列會議研究部署學習宣傳工作，持續(xù)掀起了學習宣傳貫徹的熱潮，班子成員都認真做筆記，寫心得體會，利用理論自習室堅持按時自學，并開展了xx次集中交流。但總體看，政治理論學習的深度、廣度和密度還有待進一步加強，帶著問題學、聯系實際學做的還不夠到位還沒有做到學思踐悟、知行合一，還沒有把強化理想信念貫穿到日常工作全過程。并且宣傳形式比較單一，群眾喜聞樂見、寓教于樂的鮮活載體比較少，推動黨的十九大精神接地氣、具象化、生動化做得還不夠。
2.政治敏銳性還需進一步增強。xx鄉(xiāng)班子成員能夠堅定地與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，但對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。面對干部群眾中一些不當言論、社會上一些不良風氣，往往認為是個人小事、無傷大體，缺乏防微杜漸的警惕性，沒能站在愛黨護黨的高度充分認識危害性，理直氣壯、旗幟鮮明地抵制和反擊不夠。
(二)在執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面。
3.落實上級決策部署還有不到位的地方。xx鄉(xiāng)班子雖然在落實黨的基本理論、基本路線、基本方略和上級黨委決策部署上態(tài)度堅決、行動迅速，但有的工作落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極想辦法主動克服的少。比如，201x年xx文明城市創(chuàng)建工作中，由于資金問題，xx鄉(xiāng)xx個村沒有完全按照“十個一”標準進行創(chuàng)建;其次，公共文化示范區(qū)建設，我鄉(xiāng)建設綜合文化服務中心，推進措施不夠明顯，對于這些問題，雖有客觀原因，但歸根結底還是重視程度不夠，沒有創(chuàng)造性地開展工作造成的。
(三)在對黨忠誠老實等方面。
4.黨內政治生活標準還需進一步提升。班子成員能夠自覺堅持“三會一課”、談心談話等制度，也在提升組織生活的質量和效果方面進行過一些探索，但在一些方面還需加以改進。在討論研究工作時，一些班子成員只關心分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分、“隨大流”，有的時候“沒意見”，存在過分依賴主要領導“拍板”的現象。能夠按要求召開民主生活會，但班子成員存在一定程度上的自我剖析不夠深刻，相互批評辣味不足的現象，有時還礙于面子，缺乏真刀真槍、揭短亮丑的勇氣。班子成員雙重組織生活制度堅持得不夠規(guī)范，以普通黨員身份參加基層黨支部組織生活較少。
(四)在擔當負責等方面。
5.在加強對經濟工作的領導上還需用力。我鄉(xiāng)班子始終堅持主動適應和引領經濟發(fā)展新常態(tài)，致力把發(fā)展的重點轉向創(chuàng)新驅動、質量效益、綠色生態(tài)，全鄉(xiāng)經濟穩(wěn)中有進。但是在產業(yè)升級、工業(yè)園區(qū)建設上還有大量工作要做。比如，我鄉(xiāng)項目建設勢頭良好，但興鄉(xiāng)立鄉(xiāng)的大項目還不夠多;xx生態(tài)園區(qū)位優(yōu)勢不明顯、交通問題突出，制約了生態(tài)園區(qū)發(fā)展壯大;鑄造、閥門、環(huán)保三大產業(yè)轉型升級步伐有待加快;xx“兩橫兩縱”工業(yè)園區(qū)發(fā)展缺乏統(tǒng)一規(guī)劃。
6.在難點突破上還缺少攻堅精神。我鄉(xiāng)班子盡管在工作中攻克了不少難關，打了一些勝仗，但對那些歷史遺留下來的老大難問題，還是缺乏敢涉險灘、敢啃硬骨頭的魄力和擔當。xx今天的穩(wěn)定和發(fā)展局面來之不易，出于維護和鞏固這個局面的考慮，我鄉(xiāng)每做一項決策都非常慎重，力求處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系。特別是在一些具體問題的處理上，過多考慮風險因素，有求穩(wěn)怕亂的思想。比如，對于一些信訪案件，出于穩(wěn)定考慮，做思想工作有余、依法打擊不到位。
7.干部隊伍結構不夠合理。我鄉(xiāng)共xx個行政村，65周歲以上村黨支部書記xx人，占xx%，村黨支部書記平均年齡xx，干部隊伍老齡化，一些人習慣憑老經驗、老辦法辦事，缺乏主動意識和開拓精神，不能適應新形勢下農村發(fā)展的需要，履職能力有待進一步提升。
8.全面從嚴治黨還需持續(xù)用力。雖然近年來全面從嚴治黨有了很好的基礎,反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經形成并鞏固發(fā)展，但是部分基層黨員干部違反廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律的情況依然時有發(fā)生。201x年，我鄉(xiāng)不作為慢作為亂作為及基層“微腐敗”問題xx件，其中通報批評xx人，黨內嚴重警告xx人，黨內警告xx人。這說明在全面從嚴治黨形勢下，還有人心存僥幸、觸碰底線。這也警示我們，全面從嚴治黨永遠在路上，必須向實處使勁、往細處用力、從嚴處較真，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。
(五)在糾正“四風”不止步等方面。
9.有打造“經典調研線路”的現象。上級領導和有關專家來xx調研，我們總想把最亮麗的一面呈現出來，在調研中最大限度地展示工作成績和亮點，不愿讓人看短板和弱項。項目建設、xx生態(tài)園區(qū)是xx的“臉面”，無論領導調研什么內容，總要設法安排領導去看一看、轉一轉。在學習了總書記的重要批示后，我們才意識到，這實際上是一種“四風”問題的新表現，也是形式主義的“花架子”。
10.求真務實的韌勁樹得不夠牢固。有些工作急于出亮點、出經驗，對上級重視的工作、考核評比的工作，看得重，抓得緊，投入精力較多;對日常工作，指標量化不明顯、重點還不夠突出的任務，重視程度欠缺。比如，我們在大氣污染整治、美麗鄉(xiāng)村建設、項目建設等上級確定的重點工作上，投入了大量人力、物力和財力，全鄉(xiāng)動員、全面推進。但是在文化建設、農業(yè)提質增效、改善民生等工作上，有的同志感覺任務目標難以量化、也沒有排名，投入的精力相對少一些。
11.存在重形式、輕效果的問題。比如，簽訂責任狀本應是明確責任、嚴明獎懲、傳導壓力、推動落實的有力措施,但存有過多的問題。上級和我們簽訂責任狀，我們就和下屬單位簽責任狀，針對性和可操作性不夠強。從鄉(xiāng)到片區(qū)到村逐級簽訂責任狀，把本應由自己承擔的責任向下轉移，這些沒有實際意義的責任狀在事實上縱容了形式主義。
(六)在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等方面。
12.帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神有差距。雖然班子成員能夠嚴格執(zhí)行各項待遇規(guī)定，但在落細落小上還有不到位的地方。有的會議講話過長，對于上級領導調研等活動的新聞報道不注意數量、字數和時長，新聞價值不大，等等。這些看似不起眼的小事，也折射出作風建設的大問題。只有于細節(jié)之中見真章，在日常一舉一動中敬終如始，才能以作風建設的實際成效取信于民。
(七)在扶貧領域腐敗和作風問題專項治理方面。
13.扶貧領域腐敗和作風問題仍然存在。雖然我鄉(xiāng)始終保持扶貧領域腐敗問題懲治的高壓態(tài)勢，但201x年仍查處扶貧領域違紀行為xx個，其中嚴重警告xx人，黨內警告xx人，通報批評xx人。這要求我們必須進一步提高思想認識，加大工作力度，堅持嚴查快處，重拳出擊，堅決遏制向扶貧款物動腦筋、伸黑手的違法違紀行為。
二、產生問題的原因分析。
針對上述問題，我鄉(xiāng)班子進行了認真反思，深挖思想根源，剖析問題癥結，主要有四個方面：
(一)政治站位還不夠高。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠系統(tǒng)、不夠全面、不夠深入，理論功底還不厚實，在個人站位、眼界、視野、膽識、魄力上還有一定的欠缺，還不善于從增強“四個意識”的高度、從踐行黨的宗旨的角度去把握形勢、分析問題、謀劃工作，運用馬克思主義立場、觀點和方法解決實際問題不夠。特別是政治意識、憂患意識還需要進一步增強，在黨憂黨、在黨護黨的責任感還不夠強烈，對新情況、新問題缺乏應有的警覺和預見。
(二)責任擔當意識還不夠強。有的同志在急難險重任務面前，畏難怵頭，有遇到矛盾繞道走的現象，還缺少干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、進位趕超的決心和魄力。有的同志對一些工作的把握、謀劃、統(tǒng)籌和推進不夠精準，工作標準較低，工作效果不盡如人意。說到底，還是“始終與人民想在一起、干在一起”的宗旨意識樹得不牢。
(三)工作能力還需要進一步提升。面對新時代、新形勢、新要求，不少同志對新事物、新問題、新領域研究還不深入，習慣于憑經驗辦事、憑主觀意愿行事，遇到棘手問題有的束手無策、辦法不多，短板和弱項比較明顯，創(chuàng)新意識、履職能力有待提高。這些本領不足、“本事”不夠的問題警示我們，黨員干部必須大興學習之風，充實自己、提高自身。
(四)推動工作方式方法還有待改進。有的同志謀事干事粗線條，滿足于一般化的安排部署，直接動手推動工作上落實不夠。有的同志對工作研究得不深入、思考得不細致，缺乏系統(tǒng)思維和統(tǒng)籌意識，一些工作整體性、協(xié)調性和實效性不強。有的同志抓工作有沖勁、沒長勁，突擊式、運動式的工作干得好，在固化機制、長期堅持上做得不夠，一些日常性、基礎性工作不扎實。有的同志沒有做好長期奮斗、長期攻堅、長期吃苦的準備，抓工作時松時緊、拿拿放放，工作效果起伏不定。
三、整改措施。
在今后的工作中，我們將認真學習貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，牢牢把握全面加強黨的建設這條主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，進一步營造風清氣正的政治生態(tài)，全力投身開創(chuàng)新時代建設“經濟強市、美麗xx”建設中去。
(一)堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。旗幟鮮明講政治，時刻繃緊政治紀律和政治規(guī)矩這根弦，把堅決維護和捍衛(wèi)習近平總書記核心地位作為最大的政治，真正變成思想自覺、黨性觀念、紀律要求和實際行動，確保在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。把新黨章作為最根本的行動準則，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，以鄉(xiāng)班子成員為重點，在全鄉(xiāng)黨員干部中開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”。
(二)持續(xù)不斷地把學習宣傳貫徹黨的十九大精神引向深入。把黨的十九大精神作為永恒的黨課和政治必修課，原原本本地學、原汁原味地學、帶著問題學、深入持久學。創(chuàng)新載體方式，通過文藝巡演、文化墻、明白紙、口袋書等方式，開展全方位、立體式宣傳，做到有聲有色、出新出彩。對標對表十九大提出的基本理論、基本路線、基本方略，對過來的工作進行“照鏡子”“回頭看”，以十九大精神為航標，校正發(fā)展思路和方向，進一步調高工作標準，真正用習近平新時代中國特色社會主義思想引領xx跨入新時代、開啟新征程、實現新跨越。
(三)加快推動xx高質量發(fā)展。持續(xù)不斷將學習宣傳貫徹十九大精神引向深入，強化基層黨建、信訪穩(wěn)定“兩大保障”，全力推進項目建設、美麗鄉(xiāng)村、民生改善“三大建設”。以201x年村“兩委”換屆為契機，選優(yōu)配強農村領導班子，下決心換上一批政治素質好、領富帶富能力強、善做群眾工作的村黨組織書記;做好矛盾糾紛和積案化解工作，限期“案結事了”，全力推進掃黑除惡專項斗爭，全力維護好轄區(qū)社會和諧穩(wěn)定;抓好xx個工業(yè)項目、xx個農業(yè)項目、xx個民生項目的新建續(xù)建，重新規(guī)劃xx工業(yè)園區(qū)，拓展“兩橫兩縱”園區(qū)發(fā)展空間，統(tǒng)一管理，促進產業(yè)集群發(fā)展，提升工業(yè)園區(qū)整體形象;搞好休閑農業(yè)與鄉(xiāng)村旅游，統(tǒng)一規(guī)劃灌河生態(tài)園和黃屯特色種植，打造綠色美麗環(huán)保小鎮(zhèn)，提升xx整體形象;統(tǒng)籌做好救災救濟、道路建設、精準扶貧、安全生產等民生改善工作，因戶施策，確保533戶937人真正脫貧，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
(四)全面加強干部隊伍建設和紀律建設。以加強各級領導班子建設為重點，全面落實干部政策，健全隊伍、配強人員，真正把基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。以提高干部執(zhí)行力為重點，加強學習教育培訓，提升各級干部能力素質水平，建立任務分解、及時落實、協(xié)調推動、反饋報告、整改提升“五項機制”，實行任務、責任、措施、結果“四個清單”管理，全力推動各項工作落細落實。以正風肅紀為重點，針對“四風”變種問題、扶貧等領域侵害群眾利益問題、違反“六項紀律”問題以及重點領域、關鍵環(huán)節(jié)的腐敗問題，拿起紀律的武器，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，形成重遏制、強高壓、長震懾的常態(tài)。
民主會講話稿篇七
根據滄組聯(20xx)4號《關于開好領導班子民主生活會的通知》的文件精神，我局班子成員極為重視這次召開的民主生活會，為了高標準、高質量地開好民主測評生活會，局領導班子始終把加強領導班子建設工作作為保證全局穩(wěn)健發(fā)展的重要工作認真抓好，堅持做到領導班子工作與常見廉政工作兩不誤，自覺把黨風監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督結合起來，認真開展班子成員的民主生活會。并在會前做了大量充分的準備工作。首先是用無記名的方式，向干部職工發(fā)領導班子及成員民主測評征求意見建議表;其次是班子成員重溫毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民、胡錦濤同志關于健全黨內政治的重要論述;第三是緊緊圍繞班子自身存在的主要問題和不足，對班子成員在思想作風，領導作風、工作作風方面存在的主要問題進行查找、找出差距和不足，自我剖析，開展批評與自我批評，班子成員之間進行交心談心活動，使班子成員在思想上、行動上、作風上、樹了“執(zhí)政為民”的公樸意識，擺正了同廣大干部職工的聯系。為開好高質量、高標準的民主生活會奠定了堅實的基礎。現將班子民主生活會總結如下：
一、齊心協(xié)力、精心組織、認真實施。
我局領導班子及成員民主生活會于20xx年9月29日在農業(yè)局小會議室召開、參加會議人員有局長杜翔、副書記刀國華、副局長曹之貴、李永祥、陳子仁、農機股長馬新，特邀紀委趙國宏、農業(yè)局退休職工楊鳳蘭、饒德放參會，共有9人參加會議。領導班子成員根據發(fā)出的民主測評征求意見建議表(32份，收回32份，其中：對局班子工作滿意23份，基本滿意8份)，給班子提出的12條建議和3條意見及工作中存在的問題，進行認真剖析，查問題、找差距。總的說來主要表現在兩方面：
1、領導班子團結干實事、廉潔奉公，堅持做到自重、自省、自警、自勵的原則，為使領導班子成員在廣大干部中發(fā)揮表率作用，我局把領導班子責任與同領導分工有機引結合，堅持做一崗雙責，誰主管、誰負責，做到責任到位、工作到位、措施到位、一級抓一級、層層抓落實。以“三個代表”為標準開展全局的各項工作。首先是加強政治理論水平的學習，理論與實踐相結合，不斷強調干部職工加強業(yè)務知道的學習，提高服務農業(yè)農村經濟工作的技能，理論與實踐相結合，主要表現在農業(yè)農村適用技術的推廣，壩卡基地科技示范園的建設和高優(yōu)生態(tài)茶園、高優(yōu)蔗園建設及冬季農業(yè)開發(fā)，使干部職工的業(yè)務理論知識通過實地操作，達到良好的效果，壩卡基地的示范成功起到較好的社會效益。
2、明確領導班子職責劃分，認真抓好班子自身建設、廉潔辦實事、按組織原則大事集中商議，小事相互通氣的方式開展工作，建立和完善對權、錢、人的監(jiān)督制約機制，強化建設財務管理的各項規(guī)章制度，嚴格財經紀律，堅持集體領導研究基礎上的“一支筆”審批制度，堅決杜絕不合理開支，實行財務公開制，涉及職工切身利益的事項等定期向廣大職工公開，使廣大職工有一定程度的決策與參與權和廣泛的批評，使局班子的權力運行置于廣大干部職工監(jiān)督之下，有效防范了在財務等方面的違法違紀行為的發(fā)生。
3、求真務實地抓好了全縣農業(yè)農村經濟工作。主要表現在鞏固提升蔗糖、茶葉兩在支柱產業(yè)，在糧油生產總量平衡的前提下，優(yōu)化結構，合理布局，實現農業(yè)增產，農民增收，全力以赴投入農村稅費改革試點工作，抓好指導我縣小區(qū)域經濟建，設強化掛鉤聯系點的服務，搞好“三村”工程建設及農村沼氣設計建設規(guī)劃等方面的工作。
二、領導班子存在的問題和不足。
1、在新形勢下，政治理論學習不夠，某種程度流于形式，對局屬各站、股、校負責人抓學習方面做得不夠。
2、局單位規(guī)章制度不夠健全。在實際工作中指導聯系基層、關心基層，特別是沒有項目的鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯系指導服務工作做得更少些。
3、領導班子解放思想方面做得不夠，工作發(fā)展思路不寬，開拓創(chuàng)新意識不強。
三、整改措施。
通過這次的民主生活會，從個人總結、自檢、自查，其次互評方法，使領導班子成員找準了班子上存在問題和不足，并提出了以下幾方面整改措施。
1、不斷加強領導班子成員及廣大干部職工政治理論水平和業(yè)務技能的學習，堅持二、五學習制度，把提高局整體綜合素質放在議事日程。
2、建立健全局及各站、股、校的規(guī)章制度，結合以事業(yè)單位人事制度改革的契機，把規(guī)章制度建立起。并注重落實按制度管理人，按制度約束人的管理機制。
3、加強對基層的服務指導工作，關心基層工作人員的工作、生活環(huán)境，為基層排憂解難。
4、領導班子及成員進一步解放思想，加強團結，更新觀念，大膽創(chuàng)新，果斷決策，創(chuàng)造性地開展工作。
總之，通過這次的民主生活會，領導班子及成員找準了自身存在的不足和差距，總的來說局領導班是一個較為團結，干實事，廉潔奉公的領導班子，班子具有政治意識，大局意識，責任意識，同時也是具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的好班子。班子成員之間認真開展批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，班子成員都能正確對待，以有則改之，無則加免的態(tài)度對待自身存在的問題。這項的民主生活會可以說是高標準，高質量的民主生活會，開得比較成功，領導班子及成員找準了主要矛盾并提出了整改的措施。通過這次民主生活會，局領導班子更加團結協(xié)作干實事，更加具有凝聚力和戰(zhàn)斗力，更加具有求真務實、廉潔奉公的班子，領導班子將帶領全局廣大職工以“三個代表”重要思想為指導，努力工作，為我縣農業(yè)農村經濟的發(fā)展獻計獻策、做貢獻。
民主會講話稿篇八
我叫xx，現在擔任xx鎮(zhèn)黨委副書記，分管組織人事、民政、老干部、統(tǒng)戰(zhàn)、婦聯、共青團等工作。學習活動開展以來，通過和同志們深入談心、廣泛征求意見等，進一步看到了工作上存在的差距，自身方面存在的問題。今天，在這個會議上，我愿把自己拿出來，深入誠懇的剖析自己，敬請在座的各位領導批評指正。
1、與科學發(fā)展觀的要求對照，理論學習不深不透。雖然注重了政治理論學習，但是因為工作繁忙等主觀原因，缺乏深學苦讀的恒心韌勁，缺乏把學習當做一種責任、一種自覺的行動。特別是去年在擔任鎮(zhèn)黨委副書記以后，自己分管的部門多了，工作更忙了，在具體實踐當中，深深感到自己農村經驗不足，遇到復雜問題的處理方法不多，這些都說明了自身在學習的深入性和系統(tǒng)性上還非常不夠，對新知識、新思維掌握不多，了解不透。
2、與科學發(fā)展觀的要求對照，工作作風上不實不細。一是風風火火、雷厲風行干事業(yè)的勁頭不足，只爭朝夕、“任務不過夜”的要求還未達到。二是沒有做到經常深入農村，深入實際，對自己所分管的管理區(qū)工作下功夫不夠。在知人、知事、知情上還有一定差距，真正撲下身子去“解剖麻雀”取得第一手資料還比較少。工作一多，就存在著有的工作只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，當“差不多先生”的現象。三是在“實”字的體現上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神有待加強。特別是在農村基層組織建設上投放的精力不夠，個別村班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力不強。在整體工作的安排布置上，都能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但有時受一些階段性工作的影響，不能很好的統(tǒng)籌兼顧，尤其是在農村干部的管理上，缺乏硬手段和鐵手腕。四是辦事急，說話直，忙起來批評人有時不講究藝術，讓架不住，事后自己也后悔，工作上有時還存在急躁情緒。
3、與科學發(fā)展觀的要求對照，自身建設上不嚴不緊。圍繞樹立良好的公仆形象，雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想，存在有請吃和被請的現象，盡管有時候非常被動，確不想去，但礙于面子，還是去了，有時候會對工作產生一些不好的影響。
以上方面存在的問題，靜下心來分析存在的原因，盡管是多方面的，但說到底還是自己的私心雜念在作怪，歸根結底，還是自己黨性觀念不強、黨性修養(yǎng)不夠。
1、思想上放松了學習。沒有認識到學習是提高理論水平、提高工作水平、增強政治觀念和大局意識的根本所在，所以造成學習室之乎者也，馬虎應付，缺乏學習的主動性。
2、對自身要求不嚴。盡管自己工作比較勤懇，但總認為自己年齡不小了，思想上有所滑坡，平時工作偏重依賴分工，主動工作的積極性不夠。在做完工作之余，做為專職黨委副書記，沒有能夠很好的關心協(xié)作其他班子成員完成其他工作任務。
3、開拓進取心不強。滿足于已有的成績，思想上有停一停、歇一歇的念頭，不去主動打開工作局面，還有遇著問題繞著走的思想，工作上采取新思路、新方法方面做得不夠。
1、切實提高學習的自覺性和主動性。努力提高學習的自覺性，增強自我約束機制，自我加壓，主動學習、強化學習，特別是努力學習好科學發(fā)展觀的精髓，努力提高自身理論水平。在具體工作中堅持理論聯系實際，注重以科學發(fā)展觀理念為指導，推動工作向前開展。
2、切實樹立大局意識。在工作方面要以大局為重，在完成自己組織、老干部工作的同時，做好目標管理工作，和聯系的管理區(qū)工作，及黨委政府安排的其他工作。工作中樹立搶先一步的意識，及時主動、自覺的接受上級未傳達出去的新任務，使工作效率得到提高，為黨政主要領導分憂。
民主會講話稿篇九
上周分班了，我們的心情大抵是幾家歡樂（在座的估計沒有）幾家淡定（少數）幾家憂傷。
首先是情感。
早在開學初得知分班的決定之后，我就在班上說過：感情告訴我，這班不能分，我們希望天長地久；理智告訴我，這班必須分，哪怕只是曾經擁有。
當感情讓我們向前，理智讓我們向后，請選擇向后。因為喪失理智的向前往往只是一種野蠻與愚蠢，我們如果能夠真正明白這句話的涵義，必將受益終身。
其次是面子。
對此，我的態(tài)度很明確，也很不客氣，這本來就不是講客氣的問題。面子是自己掙的，不是別人給的。人生沒有如果，只有結果與后果。高中生了，我們應該為自己過去的種種買單。
毋庸置疑，沒有進入a類班，當然不是什么讓人高興的事情（如果能去，但自己不愿意去，則不在此例，這叫個性與瀟灑）。這種不開心，或多或少是咱們自己“不懈追求”的結果：上課基本不聽，考試基本靠蒙，作業(yè)基本靠抄，日子基本靠混。這樣“四個基本”落實下來，還能進重點，就是沒天理。
第三是前途。
覺得自己進了b類班，特別是進了8班，班主任這么滄桑，自己前行的路上從此沒了光亮。有這種憂患意識的同學，無疑是令人敬佩的，但這種擔心確實是多余的。學校并沒有放棄我們，老師并沒有放棄我們，咱們的道路固然是曲折的，但前途依然是光明的，可以說萬事俱備只欠東風。這東風就是：我們不能放棄自己。這一點，后面我們還要展開重點講。
情感、面子、未來……種種困惱，可以說是“尋尋覓覓冷冷清清凄凄慘慘戚戚”?？梢哉f是“剪不斷，理還亂，別有一番滋味在心頭”。
人生的道路盡管漫長，但走過了就不能重來，這是人生的無奈，更是人生的魅力所在。昨天的一切無法改變，明天的一切則在于我們今天的選擇。
人生只有兩個選擇：流淚，或者流汗，流汗是孕育生命的怒放。
生命只有兩種形態(tài)：腐爛，或者燃燒，腐爛是走向生命的凋零。
在語言上，大家都選擇了怒放，很多同學優(yōu)美樸實的文字深深地感動了我，這些文字，是青春對生命的承若，我將好好珍藏（舉例）。這種承若，成就了今天我們班會的主題：“生命的怒放”。生命的怒放，一說就讓人感覺大氣與鏗鏘。請感謝我們自己，給了今天的班會以靈感，我們更加期待，這種大氣與鏗鏘的怒放，能有心動更有行動，持之以恒，晨吟晚唱。
我們的班級建設目標是有快樂、有收獲、有故事、有成長。這個目標，以前的8班是這樣，現在的8班是這樣，今后的8班還是這樣。
為了生命的怒放，我們需要快樂。
分班意味著分離，分離總是令人傷感難有快樂。但分離是人生的必修課，就像我，兩年時間走了三位親人，還有一位重病在床。君不見父母恩深終有別，君不見夫妻義重也分離，君不見高堂明鏡悲白發(fā)，君不見朝如青絲暮成雪。這里，我想特別對7班來的15位小朋友說幾句，因為你們比原來8班的同學，更多了幾許“天涯淪落人”的蒼涼，我理解你們的這種心情，所以，在一段時間之內，我會特別關注你們，咱們原來的同學是善良的，是優(yōu)雅的，是陽光的，我們堅信，隨著時間的流逝，你們還會將7班的優(yōu)點帶進這里，這種淪落的感覺，自然便隨風飄去，開心的花朵，盛開在你微笑的臉龐。
快樂無處不在，快樂是一種心態(tài)，佛家說的境由心生，就是這個道理。慢慢尋找吧，我們希望我們女生是快樂的天使，男生是快樂的灰太狼。
為了生命的怒放，我們需要收獲。
收獲能給人最大的快樂，收獲是用汗水澆灌出來的。
詩人說：女人是水做的。
我說：男人也是水做的，人都是水做的。
以眉峰為界，上面是汗水，下面是淚水，——要么流汗，要么流淚。
這是人生的公平定律！
這次班級的調整，就是公平定律的一次小小的體現。我不得不說，單從分數來看，我們都是失敗者，經過這一次的挫折，我希望我們的內心更加遼闊，我希望我們的意志更加堅強。
有了遼闊的內心，有了堅強的意志，就有豐碩的收獲，就有生命的怒放。狹路相逢勇者勝，有了豐碩的收獲，我們吐氣揚眉的日子，還會遠嗎？能受天磨真鐵漢，有了生命的怒放，我們的青春，一定激情飛揚！
為了生命的怒放，我們需要故事。
故事是多彩的。
我們希望，我們的故事，多幾分快樂，少幾許憂傷。
我們希望，我們的故事，多幾分堅定，少幾許迷茫。
只要我們用心向生活好好講述自己的故事，我們就會發(fā)現：
人生居然如此簡潔和單純。
生命竟是這般厚重與頑強。
人生的寒冬，在故事中溫暖。
生命的花朵，在故事中怒放。
為了生命的怒放，我們需要成長。
退一萬步來講，我們最多是分數暫時落后了，有的同學還只是落后那么一點點。其實，分數并不是學生的全部，比分數更重要的是品格，只是前者更加容易看得見而已，這是我一直強調的觀點。
短短幾天的觀察與相處，我覺得我們新來的與已經走了的，真的沒有太多的不一樣。這不是我一個人的感受，前天周六地理老師就跟我講，他說分班前后的8班，在課堂上似乎沒什么區(qū)別，語文老師與英語老師第一天上完課，就對我們多有夸獎。老師的感受是我們成長的力量。
下面這句話說起來我有點汗顏有點臉紅，但為了給當下的8班以信心與信賴，以下基本情況我不得不講：以前咱們班語數外一直是比較可以的，就是政史地上不來。能學好語數外，搞不好政史地，這不合邏輯。世界上力量最大的不是原子彈的爆炸，而是邏輯的力量。這次進重點，我們班是沒數量但是有質量。請轉告走了的21位，繼續(xù)努力，保持先進，別給“娘家”丟臉，德藝雙修別走樣。
我完全可以這樣講：咱們8班有認真負責的老師（水平可能就在下差點，代溝也是本人多點），有66顆優(yōu)秀的種子，我們目前最欠缺的是肥沃的土壤。這肥沃的土壤就是良好的班風，班風，就是我們成長的土壤。
換一個說法就是：我們在什么班，在哪個班并不重要，關鍵是看我們每個同學的態(tài)度，看我們怎樣書寫自己的故事。廢鐵變黃金，是否只是一個美麗的傳說，完全取決于我們能否真正用心開發(fā)自己青春的寶藏。
甚至是不是滾動，什么時間滾動，如何滾動，并不重要，更不是目前我們應該關心的問題，只要憋著一股氣，在哪里不能一路堅忍一路歡笑一路凱歌揚。
班級是一個集體，大家處在同一條船上，有了優(yōu)秀的集體，才有優(yōu)秀的個人，而優(yōu)秀集體的形成，一個都不能少。這也是我一直強調并且得到大家認同就是不能落實的觀點。退一萬步來講，我們可以沒有優(yōu)秀的老師，但不能沒有優(yōu)秀的自己，更不能沒有優(yōu)秀的班風。對此，我們曾經在題為《將真心交給班級，讓班級成就自己》的主題班會中有過這樣的表述：
如果說，班風是魔鬼，愚蠢是不可戰(zhàn)勝的，那么，愚蠢的班風呢？當然就是不可戰(zhàn)勝的魔鬼。
如果說，班風是魔鬼，聰明是不可戰(zhàn)勝的。那么，聰明的班風呢？當然也是不可戰(zhàn)勝的魔鬼。
著名作家金馬在《情感智慧論》里所說：“一流的情感、一流的智慧，一旦合流，?？蓪е鹿廨x的人生；而一流的智慧、二流的情感，一旦合流，?？蓪е氯鞯牡赖?，四流的奉獻，末流的人生。”
是啊，人可以少點智慧，但不能缺少情感。沒有情感，禽獸不如。聰明的班風的形成，離不開我們每一位同學的真情投入。8班最大的遺憾，是至今為止，還沒有真正形成戰(zhàn)無不勝的聰明的班風，曾經的8班未竟的夢想，寄托在我們身上。
青春不言敗，這點痛，算什么？
同學們，擦干眼淚，收拾心情，整理行裝，讓我們風雨兼程向遠方。
我們的遠方，一定有快樂、有收獲、有故事、有成長。
只要我們真情流淌，高二8班，就是我們成長的天堂。
我希望我能用我蒼涼的雙手，托起66顆明天的太陽。
我希望我能用我虔誠的投入，澆灌66個生命的怒放。
謝謝大家！
民主會講話稿篇十
各位領導、各位同仁、各位伙伴：
大家下午好！
我總是覺得時間過的很快，公司籌建時的情景還恍若眼前，現在我們已經在舉辦咱們公司自成立以來的第一次年會。
總結。
過去一年的歷程，我們走過的路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家直面挫折的激情和邁向成功的喜悅。在此，我想感謝陪伴xxxx公司一路走來的每一位員工，正因為有了你們，我們才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力，我想向你們說一聲：“謝謝！謝謝你們！擁有你們，我感到驕傲！”我對在座的各位充滿信心，我也對深圳分公司的未來充滿了信心。光大永明提供了一個舞臺，而我相信你們的努力能讓這個舞臺變得精彩紛呈。
我于2010年9月29日加入公司籌建深圳機構，至今為止，期間遇到了各種預料之中的和預料之外的困難。不過，真金不怕火煉，我們沒有退縮，而是迎難而上，困難反而成為了促使我們不斷前進、不斷成功的動力，分公司全體員工團結協(xié)作，集思廣益，開拓創(chuàng)新，采取各種積極有效措施，奮力推進業(yè)務快速發(fā)展。最終在年底之前，完美地完成了總公司給我們下達的任務。
xx行業(yè)是一個壓力巨大的行業(yè)，而作為剛剛進入市場短短一年的xxxx來說，要想成功的站穩(wěn)腳跟就必須比他人付出更多的努力。在這么大的工作壓力下，我們的同事還是每天帶著快樂的笑容在工作、在戰(zhàn)斗，并且毫無怨言的犧牲個人時間為公司做出貢獻。我們的領導干部嚴于律己、以身作則，我們的員工盡心盡責、鞠躬盡瘁。在所有人的共同努力之下，分公司一片欣欣向榮之像。
不過這只是一個開始，要想讓這顆勝利的果實繼續(xù)成長、壯大，我們還要在2012年，在未來的很多年繼續(xù)努力。要想在這塊黃金土壤站穩(wěn)腳跟、茁壯成長，我們任重而道遠。
xxxx公司肩負著在xx市場發(fā)展的重任，更是xxxx在改革開放前沿布局的重要一站。xx公司這一年來各項工作的開展和順利完成離不開總公司的信任和關心，離不開各部門的全力支持，更離不開全體深圳員工的辛勤付出。2012年我們將繼續(xù)拼搏、積極進取，讓全體員工的辛勤勞動和無私付出得到豐厚的回報，也向總公司交上一份滿意的答卷！
最后，在這辭舊迎新的時刻，請再次接受我真誠的感謝和問候：祝大家和大家的家人新春快樂！也預祝公司明年更美好！
民主會講話稿篇十一
各位領導，大家好！
按照上級黨委的統(tǒng)一部署安排，經支部研究決定，今天召開我校的領導班子學習“約法八章”專題民主生活會。非常榮幸的是今天馬書記也來參加我們的班子民主生活會，讓我們對領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
在全省開展的黨員領導干部學習“約法八章”主題活動中，我校全體領導干部將“約法八章”的內容與自身工作實際相結合，深刻剖析，認真自查。大家一致認為，“約法八章”是對各級領導干部提出的新要求、新準則，寓意深遠。它簡練而富有內涵，樸實而意味深長，有利于促進各級領導干部講政治、講大局、講民主、講團結、講責任、講發(fā)展。
如果說，校長是學校發(fā)展的掌舵人，那么，優(yōu)秀的領導班子、優(yōu)秀的黨員干部就是護航人，為師生的可持續(xù)發(fā)展導航。多年來，我校領導班子能夠率先垂范，和全體師生攜手并進，學校品牌不斷攀升。本學期開學至今，在大家的共同努力下，學校教學、德育、體育、后勤等各方面工作都有了長足進步。
教學方面——為促進青年教師成長，教導處開展跟蹤聽課活動，促使他們快速提高教學水平；為激發(fā)廣大學生學英語的熱情，教導處舉行了英語朗讀比賽，以賽代練，營造良好學習氛圍；為在市教師素質賽上奪取佳績，教導處加班加點歷練五位參賽教師，力求比賽中展實力、顯風采；為使學校教學特色活動更上一個臺階，教導處在各班開展“紅歌”傳唱活動，使教育教學活動雙豐收……特別是在教研室提出“學案導學教學模式研究活動”開展以來，教導處主動邀請教研室領導到校聽課，指導教學。我們還采用日常教學質量監(jiān)控、領導上示范引路課、同課異構、學案聯片教研等形式，營造濃郁學案導學研討氛圍，優(yōu)化課堂教學結構，全面提高教學質量。
德育方面——開學伊始，教育處以仿照“非常6+1”砸金蛋的形式開展的開學典禮為本學期的德育活動砸響了敲門磚。在區(qū)教師節(jié)表彰大會上，學生們以飽含深情的朗誦、靈動活潑的舞姿向領導與老師表達了深深的感謝與衷心的祝福。中秋節(jié)、重陽節(jié)時，學生們以誦讀經典詩詞、繪制手抄報、感恩卡等形式感悟傳統(tǒng)節(jié)日。除此之外，教育處還組織了“城-管進校園”、建隊日采訪老少先隊員、科技館參觀、科技創(chuàng)新、師徒結對、交通安全教育等活動，為學生搭建了不同的展示平臺，促進了師生的全面發(fā)展。
值得一提的是，學校的普九達標準備工作已經緊鑼密鼓地開展。結合自身實際，我校專門組織人員召開多次會議商討研究功能室裝修改造事宜，并已著手開始設計工作。相信在我們的共同努力下，學校各功能室會以嶄新的面貌呈現在大家面前。
體育方面——除正常的體育教學工作外，最令我們驕傲的是，我校獲得了市校園足球邀請賽小學站的冠軍！本次邀請賽由我校創(chuàng)意發(fā)起，并積極聯系省市相關領導參加活動。作為市校園足球邀請賽的第一站，更作為我?！半r鷹杯”足球邀請賽的首屆比賽，學校領導高度重視，各口領導積極參與，教練員運動員刻苦訓練，大家以頑強拼搏、不畏強敵的出色表現最終贏得了比賽！本次比賽增強了我校將校園足球作為體育特色發(fā)展的信心，為推動陽光體育運動注入了一劑強心針。
后勤方面——除日常維修、安全排查外，后勤工作人員為給全校師生提供溫暖的學習工作環(huán)境，近段時間以來，他們加班加點檢測暖氣管道，對于有問題的教室、辦公室及時維修，使供暖工作順利有序開展。
結合自身，我認為，要建設好一所學校，管理好一個班子，就要按照張書記提出的“約法八章”的要求去執(zhí)行。作為一校之長，作為一名老黨員，在認真學習了“約法八章”之后，我認為自己有必要結合慶黎書記提出的要求進一步整改，力求使自己成為一名新時期合格的黨員干部。對照“約法八章”，我認為自身還存在以下不足：
在領導藝術方面，民主和表揚不夠，溝通與交流欠缺。在學習方面，思考與琢磨不深，知識寬度不夠。在待人遇事方面，特別是當出現了上級與下級、領導與群眾雙重矛盾時，容易產生為難情緒、權衡利弊、縮手縮腳，使認準的事不能堅持，中途流產。
為此，我認為在今后的工作中，我應從以下方面整改落實：
1、改進工作作風，講究工作藝術，多一些鼓勵與稱贊，少一些批評、指責，與教師建立平等和諧的關系。多與教師溝通，及時掌握教職員工的思想動態(tài)和普遍要求，密切黨群關系，不斷增強全部上下的凝聚力、向心力和整體競爭力。
2、增強學習的主動性與自覺性，努力當好小學生，集納眾人之長，補自己之不足，指導并管理好學校教育教學工作。學習好社會實踐知識，努力避免工作中的盲目性、瞎指揮，使學校教育工作能夠得以順利健康發(fā)展。
3、不斷改進自己思想作風、工作作風和工作方法，增強全心全意為人民服務的宗旨意識?！凹s法八章”中提出全體黨員干部必須要做到的“明確職責、敢于擔當”。作為校長，我會反復提醒自己不要陷于紛繁的具體事務中。校長要多一份民主，副校長要多一份集中，小事勤溝通、大事要討論。校長要勤在思考、勤在觀察、勤在溝通、勤在協(xié)調。在此基礎上分析研究以做好全面科學的決策，創(chuàng)設健康和諧的外部支持環(huán)境、創(chuàng)設積極主動、高效運轉的內部工作環(huán)境。
此外，在張書記提出的“做事光明磊落、廉潔從政”方面。我認為，只要黨員干部能夠增強三種意識，即服務意識、責任意識和危機意識，提高兩種水平，即教育教學水平和管理水平，以公平心待人，以清白身處事，就能夠管好政治賬、算清經濟賬、理清名譽賬。“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。”在今后的工作中，我將繼續(xù)做到公平、公正、公開，時刻做到自重、自省、自警、自勵，使自己在各種環(huán)境條件下，保持清醒的頭腦，自覺抵制金錢的誘惑。
在今后的工作中，我將繼續(xù)和張書記一起，全力營造堅強有力、團結協(xié)作的校級領導集體?！疤岣唿h性修養(yǎng)、把握行為準則”，這將是我和全體領導干部今后工作的努力方向。希望大家能夠以“約法八章”為行為準則，繼續(xù)保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，齊心協(xié)力使小學成為班子優(yōu)、成果多、名聲響、和風盡吹、喜事不斷的和諧育人之所！
按照組織要求，為了開好民主生活會，積極開展批評與自我批評，總結成績，找出差距，進一步提高思想理論水平，增強開拓創(chuàng)新意識，提高執(zhí)行力，更好地促進工作。下面，我匯報一下自己的思想、工作情況。
一、用心學習、踏實工作。
事事處處皆學問，要做一個合格的領導干部，把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經濟的時代，面對高等教育發(fā)展的新情況，學習顯得更為重要和緊迫。不學習就跟不上形勢，就不能管理好分管的工作，更談不上工作有所創(chuàng)新。因此，無論工作多忙多累，我都比較注重學習，自加壓力，認真學習，勤于思考。不論是黨委中心組學習，還是上級組織的培訓，我都積極參加，認真做好學習筆記。同時我還根據工作需要和自身實際，堅持學習相關理論知識，進行理論思考與研究，發(fā)表理論研究文章，不斷豐富自己的知識，開闊自己的視野，提高自身的領導素質和水平。
我還注重在平時工作中利用一切機會進行學習，今年10月-11月有幸參加全省公開選拔領導干部考察組，我充分利用考察機會學習，通過聽到的、見到的一切材料，并結合自身的工作實際進行了認真思考。通過學習，提高自己的思想水平和黨性修養(yǎng)，并將學到的新知識、新舉措運用到自己的工作實踐中去，創(chuàng)新工作理念，指導具體工作。
作為分管離退休工作的領導，我尤其看重離退休干部職工為學校建設和發(fā)展做出過的突出貢獻，從來不把離退休同志作為包袱，而是把他們看做為學校建設貢獻智慧的資源，離退休干部職工的工作要用感情來做，我經常與老干部交心談心，要求離退休工作處為老干部排憂解難，自己多次親臨醫(yī)院看望生病的離退休職工，與他們建立了融洽的關系。近年來，根據校黨委的統(tǒng)一部署，我們堅持深入開展“回娘家”活動，并組織學生與離退休職工干部開展“手拉手”活動，此項活動是我校精神文明建設的一項閃光工程，也是學雷鋒活動、志愿者活動的發(fā)展和創(chuàng)新，對老少兩代都有好處，都能從中受益。最近我們正籌備成立關心下一代工作委員會，開展關心下一代工作，使離退休干部職工工作與學生養(yǎng)成教育、關心下一代工作相互依托，相得益彰。近年來，我校離退休干部工作多次受到省老干局和省高校工委的鼓勵和表彰。
今年，我校新生人數首次突破萬人，迎新工作難度非常大，我們倡導“文化迎新”理念，以“新的家園、新的主人”為主題，通過文化營造、和諧迎新，在迎新工作中加強人文的關懷與浸潤，弘揚“崇真尚美”精神，讓整個校園充滿文化氣息，彰顯大學的文化精神。為新生及家長提供熱情周到的服務、快捷的通道、溫馨的環(huán)境，保證了迎新期間氣氛熱烈，服務熱情，安排周密，工作到位，讓新生及家長都能感受到學校的溫暖、找到家的感覺，喚醒學生的自主意識，使其以主人翁的精神盡快適應校園環(huán)境。各二級學院及職能部門在迎新工作中創(chuàng)造性地加入時尚、人文、藝術等文化元素，給學生及其家長送上了一席精致的“文化盛宴”，受到了廣大學生家長及校外媒體的好評與稱贊。
二、求真務實，廉潔自律。
求真務實是黨的思想路線的本質要求，是做好一切工作的根本途徑。擔任學校紀委書記走上新的工作崗位之后，我深感責任重大。面對廣大干部群眾的期盼，面對上級組織的信任，面對發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，我和大家一樣總想實實在在多干些工作，多做些事情，圖的就是要對得起共產黨員這個稱號，對得住自己的職責和黨性，對得起廣大師生員工。我堅持一切從實際出發(fā)，立足當前、著眼長遠，積極進取、量力而行，力戒心浮氣躁和好高騖遠，做到不搞盲目攀比和虛報浮夸，不干主管臆斷、違背客觀規(guī)律的事。
不論在哪個工作崗位上，尤其是走領導崗位后，我都能夠顧全大局；能夠謙虛謹慎，務實求真，不計較個人得失，踏踏實實地做好每一件事。尤其是分管紀檢工作、離退休干部職工工作、大學生思想政治教育工作，協(xié)管審計和招投標工作以來，我堅持深入一線，與分管部門的同志和輔導員打成一片。還經常與分管部門的同志一起分析新情況，研究新問題，加強工作研討，創(chuàng)新工作載體。
作為校紀委書記，我認為淡泊名利是廉潔自律的思想基礎，廉潔自律是塑造領導干部良好形象的重要保證。我能夠堅持廉潔勤政，充分發(fā)揮率先垂范的作用，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，以黨員干部的'標準嚴格要求自己，不斷增強拒腐防變意識。自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，同時不斷加強對家屬和分管部門工作人員的教育、提醒、約束，使他們嚴格要求自己。在日常工作中堅持“四個管住”，一是管住自己的腦，不該想的不想；二是管住自己的嘴，不該吃的不吃；三是管住自己的手，不該拿的不拿；四是管住自己的腳，不該去的地方不去。帶頭落實黨風廉政建設責任制，牢固樹立自覺接受監(jiān)督的意識，把自己行使的權力置于黨紀國法的約束之下，把自己置身于黨和群眾的監(jiān)督之中。
三、存在的主要缺點和不足。
1、思想解放不夠，認識上還不完全達到現代大學精神的要求。一是存在求穩(wěn)怕亂的思想，表現在思想觀念、思維方法和精神狀態(tài)還不能很好適應新形勢、新任務、新要求，與變化發(fā)展的客觀實際有差距。對落實全方位開放辦學戰(zhàn)略理解不深，學生工作以及相關工作的對外學習交流、宣傳力度不足。二是存在畏難情緒，紀委工作、學生工作無小事，臨時性、突發(fā)性工作特別多，責任重大，反映出克服困難、搞好工作的信心不足、決心不夠，與科學發(fā)展觀的要求存在差距。
2、自我提高意識不夠強。隨著年齡的增大，學習自覺性、主動性不夠，日常工作往往陷入事務當中，跳不出來，站得不高。學習面不寬，學習內容不系統(tǒng)，學習效果不明顯。理論聯系實際的能力不夠，有時造成理論學習與實際工作的脫節(jié)。
3、執(zhí)行力有待進一步提高。一是工作重部署輕落實，重要求輕檢查，存在不求過得硬，只求過得去的現象，對分管工作深入一線少，精細化管理不夠到位。二是對分管工作特別是黨風廉政建設的規(guī)律缺乏深入研究。三是不能充分調動同志們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有時存在工作效率低下、執(zhí)行力不夠的問題。
四、改進的措施和方法。
1、進一步深入學習，在提高領導決策能力上下功夫。理論素質是干部思想政治素質的靈魂，要深刻認識理論學習的重大意義，樹立勤奮好學、學以致用的思想，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要把鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重要戰(zhàn)略思想作為理論學習的重點，深入學習領會，真正學懂弄通。堅持每天抽出一定時間進行理論學習；堅持學習資料有批注，學習之后要有總結、體會。要加強黨的路線、方針、政策的學習，并使之轉化為落實學校發(fā)展思路的舉措和成效，努力成為做好本職工作和分管領域的行家里手，切實推動學校事業(yè)的又好又快發(fā)展。
2、進一步解放思想，在開拓創(chuàng)新上下功夫。遇到困難時要堅定信心，知難而進，克服消極保守的思想，沖破怕錯、怕亂、怕出問題的束縛，調動部門全體干群的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚各方力量，全力推進改革創(chuàng)新。要加強學習和調研，每學期都要到兄弟院校、企事業(yè)單位，借鑒兄弟院校好的工作經驗，跳出現有思維的束縛，積極主動地迎接未來的挑戰(zhàn)。要樹立開拓創(chuàng)新的意識，創(chuàng)新學習方法、工作理念、工作手段和工作機制，營造敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新的工作氛圍。
3、進一步轉變工作作風，在增強工作實效上下功夫。要緊緊圍繞學校中心工作，轉變工作作風，保持積極進取的精神狀態(tài)，服務學校工作大局。要不斷增強群眾觀念，經常深入基層，深入群眾，深入課堂、宿舍、食堂，全面掌握情況，及時傾聽師生員工的呼聲。堅持深入到陽光校區(qū)和東湖校區(qū)做好工作，每個月參加一次分管的部門會議。要重視工作的督導、檢查、落實，使學校的各項政策和決策真正落到實處。要加強與班子成員的溝通與交流，取長補短，共促發(fā)展。要加強與部門同志的溝通，開誠布公，增進理解，相互支持，克難奮進。
4、勤政廉政，在發(fā)揮先鋒模范作用上下功夫。要時時刻刻以黨員干部的標準嚴格要求自己，牢記“兩個務必”，做到人格上自重、心靈上自省、思想上自勉、行為上自覺。在工作中發(fā)揮表率作用，勤勤懇懇、任勞任怨，要求別人做到的，自己首先做到。淡泊名利、甘守清貧，不奢侈、不違規(guī)，主動接受組織和師生的監(jiān)督。時刻牢記黨的宗旨，牢固樹立師生利益無小事的觀念，密切聯系群眾，關心教職工的疾苦，為師生員工辦實事、辦好事、解難事。增強廉潔自律意識，從細節(jié)抓起，防微杜漸，帶頭落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定和要求，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，時刻保持清醒的頭腦，經得起時代的考驗。
民主會講話稿篇十二
結合黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞公司"20____"戰(zhàn)略目標，按照這次民主生活會的要求，該同志進行了嚴肅、認真、有針對性的學習和查擺，對照黨員要求，發(fā)現該同志還存在以下問題：
(1)政治理論水平有待提高。忽視政治理論學習，學習主動性和自覺性不強，理論學習缺乏深度和系統(tǒng)性，不能持之以恒。
(2)由于工作經驗還不足，工作的水平還不高。缺乏對工作的深入研究，工作中帶有主觀性、片面性和盲目性。
(3)對同事中不良現象視為不見，思想作風軟弱，自身思想作風建設缺乏力度和緊迫感。
(4)與其他黨員聯系少、配合少，只顧埋頭專注自己的工作，常常獨來獨往，不擅于主動幫助同事共同進步。
作為一名黨員，僅僅工作好，對于一名黨員的標準是遠遠不夠的。作為一名黨員，更多地應該考慮發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨員在作好自己的本職工作，學好科學發(fā)展觀的同時，還應該樹立榜樣的作用，這樣才能發(fā)揮黨員的作用，才能體現黨的積極性和優(yōu)越性。
民主會講話稿篇十三
各位同志們：
今天召開干部述職測評大會，對符合副團職后備干部推薦條件的5名干部進行述職評議，同時也對全體干部的年度稱職等級評定工作開展一次民主測評活動。對這次會議，支隊黨委高度重視，要求全體干部參加，規(guī)模之大是歷年少有的。在此，我就本次干部述職測評工作講兩點意見：
對營晉副團職后備干部和其他干部年度稱職等級評定進行民主測評，接受群眾的監(jiān)督和評價，是中央和總隊黨委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途徑。
首先，開展民主測評工作是支隊黨委認真貫徹落實《中國人民解放軍現役軍官服役條例》和《公安消防部隊干部稱職等級評定工作實施細則》的重大舉措，也是對干部綜合素質和履行崗位職責情況進行一次全面、客觀、準確的考核評價，為下一步培養(yǎng)和推薦后備干部，強化干部隊伍管理，激勵監(jiān)督機制提供科學的決策依據。
其次，開展民主測評是支隊黨委提拔使用干部堅持走群眾路線的具體體現。堅持走群眾路線，開門接納群眾意見，不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題，是群眾觀點和群眾路線問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠廣大官后，虛心聽取意見，接受官兵評價，才能使干部使用管理工作真正符合廣大官兵的要求，更好地促進部隊的正規(guī)化建設。
第三，開展民主測評，是促進和深化干部使用管理工作的有力措施。對干部綜合素質和履行崗位職責情況，取得的業(yè)績，廣大官兵有目共睹，最有發(fā)言權。通過民主測評，可以讓各級干部尤其是領導干部清醒地認識到存在的問題和不足，有利于幫助各級干部更好地解決自身存在的差距，彌補不足，促進工作，提高工作效果。
這次民主測評會議的實質內容有兩項，一是為推薦副團職后備干部進行民主測評；二是對全體干部的年度稱職等級評定工作開展民主測評。支隊黨委召開測評大會的目的，我想和在座的各位同志一樣，就是把支隊調配和提拔使用干部的事情辦得更好，更科學，更合理，不斷加快我市消防部隊建設發(fā)展的步伐。在兩項測評內容中，后備干部測評工作是重中之重，關系到部隊今后的長遠建設問題，為了幫助大家了解情況，黨委要求符合后備干部推薦條件的5名干部都要上臺進行述職演說，時間是10分鐘，希望大家認真聽，并做好權衡對比，在了解情況后作出客觀公正的評判。在測評中要注意以下幾點：
一要樹立大局意識，從大局出發(fā)做好民主測評工作。這個大局就是全市消防部隊發(fā)展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要從大局看問題、從大局進行評價。
二要用辨證地評判每一個參加述職述廉的干部，即要看到干部綜合素質和履行崗位職責好的一面，取得的業(yè)績，也要正視思想、工作、生活方面存在的問題，進行全面衡量和判斷。
三要堅持實事求是，客觀公正。在投上你手中的一票時，要堅決放下個人恩怨，從服務于消防部隊建設的大局出發(fā)，保證自己所做出的評判實事求是，客觀公正，使推薦出的每一個后備干部成為最好，最強。衷心祝愿他們都能成為今后推動消防部隊建設發(fā)展的得力人才。
同樣，對測評的第二項內容，即對全市消防部隊的每一名干部進行職稱等級評定時，我們也要堅持實事求是，做到客觀公正，真實反映出干部的綜合素質和履行崗位職責情況，為支隊黨委下一步加強干部隊伍管理，合理調配使用干部，培養(yǎng)后備干部人才提供有力的考核依據。通過民主測評，促進干部隊伍管理的規(guī)范化管理，督促各級干部大力轉變工作作風，切實改進工作方法，進一步提高行政效能，有力地促進當地經濟建設和各項消防工作的持續(xù)、健康發(fā)展。
同志們，無論是后備干部民主推薦工作還是干部稱職等級評定工作，每一項測評都是政治性、政策性很強的工作，希望大家本著對組織、對干部個人發(fā)展進步高度負責的態(tài)度，認認真真的做好每一項測評工作，進一步深化干部管理工作的成效，使干部管理和提拔使用真正成為廣大官兵滿意的工程。
同志們：
按照的統(tǒng)一部署，縣政協(xié)從今年月份起，歷時半年對家垂直部門的工作進行了民主評議。這項工作已經過了宣傳發(fā)動、調查摸底、自查自糾、督促整改階段，今天召開民主評議測評大會，對所有被評單位的工作進行現場民主測評。對今年政協(xié)組織的民主評議十分重視，書記認真研閱了縣政協(xié)《民主評議縣直有關部門工作實施方案》，并提出了明確要求，會議決定將政協(xié)民主評議結果納入、縣政府年終對部門結賬的重要內容。下面，我就本次測評工作講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，切實增強對民主評議重要性的認識
民主監(jiān)督是人民政協(xié)的三大職能之一，也是具有中國特色的一種監(jiān)督。實踐證明，人民政協(xié)的民主監(jiān)督是加強民主政治建設的有效形式；在新時期、新形勢下，要拓展民主監(jiān)督形式、拓寬民主監(jiān)督渠道、拓深民主監(jiān)督實效，必須不斷總結經驗，大膽創(chuàng)新民主監(jiān)督的方法、內容和形式。這次民主評議縣直有關部門工作，就是政協(xié)履行民主監(jiān)督職能的一種創(chuàng)新。搞好這次民主評議，要求全體政協(xié)委員和被評議部門，切實從以下三個方面提高思想認識。
第一，民主評議是推動科學發(fā)展的客觀要求。人民政協(xié)是中國共產黨領導的各黨派、各團體、各民族、各階層大團結大聯合的組織，政協(xié)組織開展民主評議，為進一步暢通民主渠道，為社會各階層、各群體、各族各界代表人士表達愿望提供了條件。縣政協(xié)開展這次民主評議，組織政協(xié)委員監(jiān)督評議縣直部門的工作，幫助總結工作成績和經驗，找準存在的問題和原因，提出改進意見和建議，可以上下溝通，理順關系，集中民智，整合民力，凝聚民心，調動方方面面的積極性，促進我縣各項事業(yè)的發(fā)展。
第二，民主評議是履行民主監(jiān)督職能的具體體現。人民政協(xié)的民主監(jiān)督是我國社會主義監(jiān)督體系的重要組成部分。開展民主評議活動，是在民主監(jiān)督實踐中探索總結出來的一種新的重要形式和方法，是民主監(jiān)督的擴展和延伸，是加大民主監(jiān)督力度、提高民主監(jiān)督實效的重要途徑。在實際工作中，要深刻認識民主監(jiān)督的基本特征，不斷總結經驗，創(chuàng)新監(jiān)督方式，解決好“不愿監(jiān)督”、“不敢監(jiān)督”和“不善監(jiān)督”的問題，增強民主監(jiān)督的責任感和主動性，通過開展民主評議，切實履行民主監(jiān)督職能。
第三，民主評議是促進部門轉變作風、提高效能、優(yōu)化環(huán)境的有力措施。我縣縣直部門及其工作人員絕大多數是好的和比較好的，為全縣的改革開放、經濟建設和社會發(fā)展做了大量工作，也取得了顯著成績。但還有少數部門和同志存在這樣或那樣的問題，如果這些問題解決不好，不僅會耽誤事業(yè)發(fā)展，更會損害黨在群眾中的形象。通過民主評議，發(fā)現縣直部門及其工作人員中存在的帶有傾向性、苗頭性的問題，有針對性地提出整改措施。這既有利于縣直部門及其工作人員轉變工作作風，提高工作效能，振奮精神，奮力拼搏，促進經濟發(fā)展和社會各項事業(yè)的全面進步；又有利于全縣各級干部勤政廉政，推動我縣的民主政治建設，提高黨的執(zhí)政能力。
二、加強整改，切實提高民主評議政風行風工作的實際效應
從縣政協(xié)平時聯系、上次評議視察和剛才各單位匯報的情況看，全縣各迎評部門總體上都比較重視民主評議工作，認真落實縣政協(xié)民主評議工作方案，把民主評議工作與部門工作緊密結合，堅持兩不誤、兩促進，取得了初步的成效，概括起來主要表現在以下五個方面：
一是及時傳達會議精神?？h政協(xié)民主評議縣直有關部門工作動員會后，各迎評單位都相繼召開黨委（黨組）會、行政辦公會、中層干部會、全體干部職工會等不同形式、不同層次的會議，傳達縣政協(xié)會議精神，動員安排部署本單位的迎評工作，統(tǒng)一了本系統(tǒng)及二級單位干部職工的思想認識。
二是精心制訂實施方案。各單位都按照《縣政協(xié)民主評議縣直有關部門工作實施方案》的要求，結合自身工作實際，精心制訂迎評工作實施方案，明確指導思想、主要內容、方法步驟和工作舉措。
三是專門成立相關機構。各單位都專門成立了由主要負責人掛帥的迎接民主評議工作領導小組，明確了分管領導，抽調政治素質高、工作能力強的人員組建工作專班，負責日常工作，這為各單位民主評議工作的順利推進奠定了堅實的組織基礎。
四是認真查擺突出問題。絕大多數單位向服務對象、政協(xié)委員、人大代表寄發(fā)了征求意見函，部分單位還設置了意見箱，開辟了網頁，向社會各界廣泛征求意見。有的單位還聘請了特約監(jiān)督員，召開專題座談會，現場聽取意見。根據群眾的反饋意見，大多數單位都認真進行了梳理，查找出存在的主要問題，并有針對性地制訂了整改方案。
五是嚴格落實整改措施。在查擺問題的基礎上，各單位都制定了整改措施，將整改任務落實到人，一些單位還建立了長效機制。通過整改，有力地推動了迎評單位的自身建設，干部隊伍的工作作風和精神面貌有所改觀，機關辦事效率、執(zhí)法執(zhí)紀水平和服務質量明顯提高，群眾對各部門的工作滿意度也在逐漸提升。
但在肯定成績的同時，我們也要看到，一些部門和單位在工作作風、服務質量等方面還存在一定的差距和不足。主要表現在：一是個別單位對抓民主評議工作重視不夠，工作流于形式；二是政務公開不全面，透明度不高；三是個別部門工作作風差，服務質量和辦事效率低，不同程度地存在吃拿卡要，以權謀私等問題；四是圍繞中心、服務大局的意識不強。因此，各迎評部門要正確對待這次民主評議的結果，對這次評議暴露出來的問題，要進行舉一反三，認真反思自身工作，提出加強和改進的措施。整改措施要從全行業(yè)著眼，從現在著手，整個行業(yè)抓哪些問題，采取什么措施，達到什么要求，各單位都要心中有數，確保取得實效。
三、規(guī)范操作，圓滿完成民主評議測評工作
民主評議是一項復雜的工作，組織協(xié)調的工作量大，社會參與的范圍，群眾期望值和社會關注度高，要達到預期目的，必須嚴明紀律、規(guī)范操作、精心組織、嚴密實施。我們這次測評就是要把各參評單位的工作置于各界人士的監(jiān)督之下，彰顯民意、體現民情，通過社會各界的共同評判，幫助各部門、各單位找差距、找問題、抓整改，這就要求全體參評人員堅持公開、公正、公平的原則，拋棄個人恩怨，充分體現民意民愿，填寫自己神圣的一票。為此，我就本次測評工作提出三條要求：
一是更好地發(fā)揮以評促改作用。這次評議不是目的，而是幫助部門改進工作的手段。被評單位要以端正的態(tài)度對待，把關注點放在進一步了解民意、查找問題、深化整改上，使這次民主評議成為傾聽群眾意見、檢驗工作成效、改進工作作風、提高工作效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的過程。
二是更好地發(fā)揮測評導向作用。參加今天測評的同志，具有廣泛的代表性，肩負著全縣人民的重托，在測評中，一定要站在全局高度，公正、客觀地填寫測評票。正確行使自己的權利，實事求是、全面、辯證地看待參評部門的工作，這也是對我們個人素質的一次實際檢驗。相信大家能夠出于公心，從大局出發(fā)，用親身經歷和耳聞目睹的事，來驗證、評判部門的工作，客觀、公正地評出各單位的實際水平。
三是更好地發(fā)揮民主監(jiān)督作用。參加今天測評的各位同志都是建設浠水的主人，肩負著優(yōu)化環(huán)境的光榮使命，在日常工作中，要充分發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，正確行使好民主監(jiān)督的權利，不遺余力地為優(yōu)化環(huán)境做好政策宣傳、信息反饋、監(jiān)督舉報、溝通協(xié)調等方面工作。
各位同志們，加快發(fā)展，時不待我。我們一定要增強責任感和使命感，堅持以評促改、改建并舉，為全縣的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，為營造我縣發(fā)展的一方凈土，為加快跨越發(fā)展步伐作出新的更大成績！
今天我們在這里召開街道社保所民主評議政風行風測評工作會。剛才介紹了民主評議政風行風的工作情況，轄區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、服務對象、街道干部對工作情況進行了民主測評。測評結果將于近期在全區(qū)通報。為使大家進一步熟悉和了解行風評議工作，借這個機會，我向大家簡要介紹我區(qū)行風評議工作情況和下一步工作思路。
按照市糾風辦《關于—20xx年度民主評議政風行風工作的通知》（渝糾辦〔〕4號）和《關于印發(fā)關于進一步加強民主評議基層站所工作的指導意見的`通知》（渝糾辦〔〕3號）的要求部署，我區(qū)于4月啟動了本階段行風評議工作，區(qū)公安分局等10個具有行政執(zhí)法職能的部門，作為重點行評部門，已于完成綜合評定。全區(qū)12個街道的社會保障服務所，作為重點評議的基層站所，已進入了民主測評、綜合評定階段。其他自行評議部門也正在扎實有序推進工作。工作取得了以下成績：
（一）完善“三項制度”，構建行風評議新格局。一是堅持“三亮”制度，樹立評議“靶標”。在全區(qū)行評部門廣泛開展“亮身份”、“亮作風”、“亮成績”三亮行動，將宏觀的行風政風評議量化為評價每一名工作人員的微觀行為，為評議工作樹立起明確的評價標的，截止目前，已實現全區(qū)窗口單位“三亮”全覆蓋。二是建立“直報”制度，暢通工作渠道。建立覆蓋全區(qū)各街道社區(qū)的88個政風行風監(jiān)測點，對基層單位進行實時監(jiān)測并將直報區(qū)糾風辦，實現區(qū)糾風辦對基層政風行風動態(tài)的及時掌握、處理和反饋。兩年來，全區(qū)各監(jiān)測點共報送信息余條，解決問題1200余個。三是完善考核制度，提高評議實效。著眼操作性、公正性、實效性修訂《重點評議單位綜合測評辦法》等制度，對民主評議政風行風工作考核方式進行完善，居民群眾和服務對象的測評分值占到了總分值的70%。
（二）用好“三大手段”，提升行風評議新成效。一是用好傳統(tǒng)手段。堅持完善政風行風征求意見會、民主評議會等傳統(tǒng)行評工作方式，兩年來，共征求各行評單位在勤政廉政、依法行政、服務態(tài)度和工作效率方面的意見建議630余條，制定整改措施380余條。二是探索新型手段。創(chuàng)新實施“領導干部社區(qū)工作日”等行評工作新方法，區(qū)級領導每月第二周周二走進社區(qū)、企業(yè)，面對面聽取群眾、服務對象對于各重點評議單位政風行風建設的評價和建議，建立了群眾與區(qū)級領導之間的“民意直通車”，兩年來，解決政風行風方面問題200余個，處理開展政風行風建設不力的領導干部及工作人員6人。三是運用科技手段。積極推進“陽光渝中”網絡問政平臺、“114”陽光政務熱線和“陽光渝中”政風行風熱線電臺為主要內容的“一網一線一臺”建設，將全區(qū)各窗口單位及公用事業(yè)企業(yè)全部納入平臺運行接受群眾評議及投訴，為群眾開展政風行風評議提供便捷手段。
（三）建立“三支隊伍”，增添行風評議新動力。一是建立政風行評檢查員隊伍。通過自愿報名、組織考察等程序，建立由政府特邀監(jiān)察員、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、民主黨派和無黨派人士組成的政風行風評議檢查員隊伍。負責會同區(qū)糾風辦開展政風行風建設的檢查評議工作，兩年來累計開展監(jiān)督檢查134次，整改問題267個。二是建立“陽光渝中”一網一線一臺聽評員、網評員隊伍。對各部門在“一網一線一臺”工作中辦理群眾投訴、答復群眾咨詢的情況進行評價打分，促進一網一線一臺的良好運行。三是建立“微笑服務天使”政風行風義務督查員隊伍。聘請50名勞動模范、服務對象、居民群眾、志愿服務者，以暗訪的形式對各部門政風行風情況開展不定期檢查，重點檢查行風監(jiān)測點反映情況的整改落實情況。目前發(fā)現問題43個，整改39個。
通過近年來的努力，我區(qū)政風行風建設取得了一定成效，去年政風行風評議民調滿意率達到了%，但與人民群眾的要求還有相當差距，下一步，我們擬從以下幾方面進一步加強工作。
一是立足“管”。抓好政風行風，關鍵在行業(yè)主管部門。我們將督促各行政主管部門和牽頭部門要切實發(fā)揮好牽頭和引領作用，既管行業(yè)又管作風，既抓業(yè)務又抓作風。要有針對性地制訂工作方案，細化內容、措施和責任，做到一級抓一級，層層抓落實。
二是突出“糾”。針對本單位、本行業(yè)、本系統(tǒng)實際，真查真糾，切實把影響政風行風建設的問題糾準、糾實。在監(jiān)督檢查中，加大明察暗訪和突擊檢查的比重，對于糾出的問題，要逐項進行整改，防止問題糾而不改，流于形式。
三是民主“評”。進一步督促各單位認真開展好民主評議工作，不斷拓寬渠道，開門評議，廣泛接受群眾監(jiān)督；擴大評議代表中普通群眾、服務對象的比例，讓普通群眾、服務對象享有更多話語權；充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、政府特邀監(jiān)察員、行風評議檢查員等的參與和監(jiān)督作用；公開評議結果，提高民主評議的影響力和推動力。
四是加強“建”。要結合政風行風建設中存在的突出問題，加強工作載體建設，依托在我區(qū)目前已建成的“陽光渝中”一網一線一臺設置政風行風專欄，暢通群眾訴求渠道，廣泛接受群眾對政風行風問題的咨詢和投訴，展示政風行風建設成就，遏制不正之風滋生蔓延。加強政風行風制度建設，查找容易滋生政風行風問題點，尋根析源，建章立制，促進政風行風的長效建設。
同志們：
今天，召開副處級后備干部民主測評會，對推進****領導班子建設，促進隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化具有重要作用，體現了對我處干部隊伍建設發(fā)展的重視與關心。此次民主測評對象為001、002兩位主任，希望與會人員要認真行使權利，實事求是地填寫，客觀公正地評價。在這里，我簡單提兩點要求：
一要嚴肅對待、認真負責。對副處級后備干部進行考核是認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的重要舉措，是全面踐行科學發(fā)展觀，切實提高選人用人公信度的客觀要求。全體參加測評人員要充分意識到此次民主測評的意義，要以對本單位建設發(fā)展負責，對同志培養(yǎng)交流負責的態(tài)度，積極參與測評，為建設一支政治強、業(yè)務精、作風正、能夠擔當發(fā)展重任的高素質后備干部隊伍建言獻策，為****更好更快地發(fā)展提供人才保障。
二要實事求是、客觀評價。俗話說得好，“干部選得準不準，要讓群眾審一審”。此次民主測評對象有兩位，這是經過深思熟慮、全面考量、認真研討的結果，大家務必要擁護支持。001、002副主任在本單位任職以來，能夠扎扎實實、勤勤懇懇地工作，等方面都有所建樹，成績有目共睹。等下測評時，大家要摒棄個人的好惡和親疏，以發(fā)展的眼光，看本質、看主流，客觀、公正地評價，對組織講真話、講實話，切不可弄虛作假，隨意抬高或貶低干部；要提高認識，全面、正確地看待被考核人員，為其打造施展才干、脫穎而出的平臺。當然，也要根據實際情況，就他們在工作中存在的問題提出寶貴意見和建議，以利于干部考察組能準確、客觀、公正地作出評價，為選好人、用好人創(chuàng)造條件。
同志們：
今天召開的中層領導干部民主測評會議，是公司今年召開的一次重要會議。會議的主要內容是：學習民主測評安排通知，發(fā)放測評表，進行民主測評和談話。
下面，我就做好民主測評工作講兩點意見：
一、正確對待，充分認識民主測評工作的重要意義
首先，開展民主測評活動的主要目的是進一步加強公司領導班子建設，改進工作作風、提升管理水平、提高工作效率、增強干部能力，強化民主監(jiān)督，推動各項工作又好又快的發(fā)展。
其次，開展民主測評是企業(yè)民主管理的具體體現。接受員工評價不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠員工，虛心聽取意見，接受員工評價，才能更好地促進班子建設，推動和諧企業(yè)建設，促進全年工作任務的完成。
第三，通過民主測評，可以讓干部清醒地認識到存在的問題和不足，有利于幫助干部更好地解決自身存在的差距，彌補不足，促進工作，提高工作效果。
二、端正態(tài)度，認真負責的進行民主測評
這次民主測評的實質內容有兩項，一是找問題為半年度工作述職做思想上的準備；二是對全體干部的半年度稱職等級評定工作開展民主測評。
在測評中要注意以下幾點：
一要樹立大局意識，從大局出發(fā)做好民主測評工作。這個大局就是公司發(fā)展的大局，大家要從大局看問題、從大局進行評價。
二要用辨證地觀點評判每一個干部，即要看到干部綜合素質和履行崗位職責好的一面，取得的業(yè)績，也要正視思想、工作、生活方面存在的問題，進行全面衡量和判斷。
三要堅持實事求是，客觀公正。在投上你手中的一票時，要堅持實事求是，做到客觀公正，真實反映出干部的綜合素質和履行崗位職責情況，為下一步加強干部隊伍管理，合理調配使用干部提供有力的考核依據。
同志們，中層以上管理人員民主測評是政策性很強的工作，希望大家本著對企業(yè)、對干部個人發(fā)展進步負責的高度，認認真真的做好測評工作。
下面請行政部劉主任宣讀測評活動的安排文件。
民主會講話稿篇十四
自參加公安工作以來，在公安局局領導和派出所所領導的正確領導下，以及周圍同事對我的幫助下，我始終以一名人民勤務員的標準嚴格要求自己，深入學習和努力實踐“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞著為人民服務這一主題，嚴格依法行政，當好人民公仆，順利完成了各項工作任務。
圍繞學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等主題活動，認真學習鄧小平理論、三個代表“重要思想”、科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷增強在實踐中貫徹落實相關精神的自覺性和堅定性，增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強大局意識、責任意識、機遇意識、創(chuàng)新意識和服務意識，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，不斷提高理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，提高思想政治素質和領導水平，提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和各項決策措施的主動性、自覺性。同時，努力在工作中加強學習，虛心向老同志、身邊的同事學習，面對新的工作任務，不斷探索進取，不斷增強政治和大局意識，堅定服務于大局、服務于基層、服務于群眾的思想信念。服從黨的指揮，增強執(zhí)行力，不計較增加工作量。系統(tǒng)的學習黨和國家關于財公安作的方針、政策和法律法規(guī)，不斷提高依法行政的自覺性，廣泛學習當代科學技術知識、法律法規(guī)和文書寫作等，不斷改進工作方法和和工作作風，進一步提高為人民服務的本領。
二、依法行政，忠實履行職責。
依法行政是公安部門必須遵循的基本準則，也是一名人民警察必備素質。擔任**派出所民警一職，著重在以下幾個方面忠實履行職責。
(一)強化服務意識，提高服務水平。
派出所的工作很大程度上體現在為政府工作服務、為各部門服務、為群眾服務。針對工作特點，我要求自己要當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員，做到眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤力爭使工作做到更高、更強、更優(yōu)。比如我們要協(xié)助對流動人口的管理和服務，而城市流動人口分布復雜、工作差別大、活動規(guī)律性不強、流動性大等特征要求我們必須經常到各家、各機關單位及各經營場所走訪摸底，造冊登記。有時我們到居民家中走訪摸底會遭到不理解和抵制，對此我和其它同志都能做到熱情積極，并力所能及地做好勸導工作，決不將矛盾上推。堅決杜絕“門難進、臉難看、人難見、話難聽、事難辦”和指手劃腳、只說不干、辦事拖拉的現象。辦理戶口也是人民群眾的一大需求，因為戶籍制度變化等問題，人民群眾戶籍遺留問題很多，戶籍制度的優(yōu)化升級正是靠我們普通民警一件一件辦理出來。在工作期間，我負責**縣**、***、***、***四個居民點的戶籍工作，平均一日需解答或辦理一個戶籍問題，細心認真的為人民群眾處理戶口問題，多次幫助遺漏戶口的人員依法依規(guī)辦理補登手續(xù)，解決其工作生活難題。在20xx年第六次人口普查工作中，走訪近四百戶家庭，密切警民關系，對近千人進行信息采集工作。在近期的換發(fā)二代身份證工作中，連續(xù)一個星期，通知聯系近二千人次，與群眾做耐心細致的說服工作，告知其按期換領。
(二)深入開展打擊違法犯罪活動，維護社會治安。
懲惡揚善是警察本色。社會治安的維護、千家萬戶的安全和幸福和我們的工作息息相關。我做在的派出所是定遠縣縣城三大所之一，日接警量在十起以上，所民警按三天一班實行值班制度，我也參加值班備勤等工作。在工作中按照上級部署，能夠根據轄區(qū)治安情況設卡查車、巡邏預伏、統(tǒng)一清查等行動，堅持嚴打精神，做好各項打擊防范工作。在平時接處警工作中，對群眾矛盾柔和處理，調解人民內部矛盾，以以人為本為原則，構建和諧社會。對特殊人群比如醉酒人員、精神病人，在接處警時以高度的責任心耐心安撫，并將其送回家中，保證人身安全。對待違法犯罪活動，絕不姑息，在工作當中參與辦理或主辦***毆打他人案、***賓館不按規(guī)定登記旅客信息案、***財物被損毀案等各類案件近百起，維護法律的權威，有力的凈化了轄區(qū)社會風氣。堅持打防并舉，堅決遏制盜竊案件的發(fā)生，從人民群眾身邊的小事做起。加強對違法犯罪的排查摸底工作。根據上級安排，采取實地走訪、信息排查的方法，為派出所提供各種信息。大力宣傳相關的法規(guī)政策，并聽取群眾意見和情況反映，及時整改存在問題和調整管理工作的思路，根據實際情況，結合嚴打斗爭和專項整治行動，反復多次對轄區(qū)內的出租屋、工地、工棚、旅館等容易藏污納垢的地方進行清查，消除治安隱患。同時作為所里唯一的法制員，我平時需對全所案件辦理情況進行把握，考核案件辦理情況，及時指出辦案不妥之處，要求整改，并對所里撤案、取保候審、監(jiān)視居住等案件進行審核。
(三)多措并舉，維護社會穩(wěn)定。
始終堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的指導方針，把維護穩(wěn)定放在首位。積極預防并妥善處置群體性事件，密切重視社會動態(tài)，有效的將苗頭控制在萌芽狀態(tài)及處理在基層，維護了轄區(qū)的社會穩(wěn)定。做好各項重要期間的防護工作。按照上級的統(tǒng)一部署，認真貫徹落實重要會議期間的各項防護措施，密切注視社會治安動態(tài)強化信息收集，確保轄區(qū)社會治安穩(wěn)定。加強對特種行業(yè)和公共娛樂場所的治安管理。主要是加強行業(yè)的日常管理、開展經常性的監(jiān)督檢查和有針對性行業(yè)專項治理工作，同時對發(fā)現存在隱患果斷采取措施堅決予以整治，此外，積極配合文化、工商等職能部門適時對該行業(yè)進行檢查和監(jiān)督。做好重點人口的管理和跟蹤幫教工作。根據轄區(qū)治安情況一方面加強偵察破案和巡邏防范等積極措施;另一方面重點抓好以吸毒人員、刑滿釋放人員為主的重點人口管理和跟蹤幫教工作，及時了解掌握戒毒人員的、刑滿釋放人員的情況，加強對此類人員的教育和引導工作。在重大突發(fā)性事件中，聽從指揮，勇于決斷，合理處理，履行人民警察職責，在各類拆遷活動中維持現場秩序，為各類大型文藝活動進行安保，參與花園湖工程等各項建設，為全縣經濟和社會的發(fā)展保駕護航。
(四)努力學習新的業(yè)務知識，積極履行公安職能。
面對新形勢，在社會轉型期，法律法規(guī)日新月異，要不斷學習新的業(yè)務知識，才能履行工作職能。不斷學習新的法律法規(guī)，深入吃透理解，為法制工作提供依據。積極參加各類培訓、比賽，在培訓比賽中向優(yōu)秀學習，提高自己，在市公安局舉行的法制員比賽中，我參加的***公安局代表隊獲得第一名，個人獲縣局嘉獎。工作中有疑難問題，及時請教，不給自己留下知識盲點。工作之外不予放松，養(yǎng)成自學習慣，參加并通過全國司法考試，獲法律執(zhí)業(yè)資格?！叭笔裁?，補什么”，平時發(fā)現公文寫作是我的弱項，在工作中有意思加以提高，多看多練，自己的多篇報道在縣局網站發(fā)表。不斷充實自己，做一個新時期學習型的公務員。
三、廉潔自律，率先垂范，做好表率作用。
作為一名公務員，要言行一致、表里如一，注重自己的行為規(guī)范，用實際行動作出表率，才能在群眾當中樹立起執(zhí)法威信。為此，按照中央的要求和公務員行為規(guī)范，嚴格要求自己，把廉政建設落實到工作業(yè)務和生活實際的每一個環(huán)節(jié)，努力按照黨員干部廉潔從政的各項規(guī)章和要求?！肮芎米约旱淖?，不該吃的堅決不吃;管好自己的手，不該拿的堅決不拿;管好自己的腳，不該去的地方堅決不去”，努力做到堂堂正正做人，清清白白為官，勤勤懇懇辦事，認認真真履職。在遵守紀律和規(guī)章制度方面，嚴于律己，努力做到廉潔從政，勤政為民。
四、切實改變工作作風，踏實肯干。
以高度的工作熱情，保證了警令暢通，做到令行禁止。正確行使手中權力，主動接受監(jiān)督。我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點滴做起，嚴格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項規(guī)則制度，每一天上下班，每一次接處警，每一個案件辦理，每一次接待群眾，我都做到嚴格規(guī)范，堅持精益求精，不斷提高對自身的要求，確保紀律嚴明，作風過硬。努力做好本職工作，團結同志，認真完成各項任務指標。
五、存在問題。
在各方面的指導和幫助下，自己為黨為人民的事業(yè)做了一些有益的工作，盡了一份應盡的責任，盡心盡力履行了一個人民警察的職責。但是在工作中還有一定的差距和存在的問題，主要表現在：
(一)理論學習系統(tǒng)性及深度不夠，運用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀準確認識、分析客觀世界和改造主觀世界、用科學的世界觀和方法論分析問題、解決問題，開展工作等方面還存在著差距。
(二)解放思想，開拓進取的力度還不夠，面對市場經濟新形勢下，公安工作的新情況、新問題及時轉變思想、調整思路、創(chuàng)造性的開展工作還做的不夠。
(三)在工作中有急躁情緒，辦事有時蠻干，不注重方式方法，開展深入細致的思想政治工作還做的不夠，深入基層調查研究、督促檢查落實還做的不夠。
針對存在問題，我決心在今后工作中認真加以整改，完成好領導交辦的各項工作任務。
民主會講話稿篇十五
各位領導大家好，在過去的一年里，我們井下技術服務部在公司領導班子的正確領導下全體人員團結一心，合格完成了海洋采油廠油水井作業(yè)施工時井下工具的起下和安裝工作和新工具的組裝和性能檢測，圓滿完成2013年的各項生產任務，并被評為集團公司先進班組?；仡?013年，我作為分管完井工具技術服務班組的成員之一，想從完井服務方面談一下想法和看法：
抽檢，利用冬季天冷時將新到井下安全閥搬到車間外的場地上，檢測其液控系統(tǒng)壓力在低溫下的變化,凡是不符合要求的及時與供銷結合將問題反映到采油廠。3.實現技術創(chuàng)新，改進改良多種工具：1）設計制作可移動式井下工具試壓安全防護裝置：通過工作實踐，在井下工具性能檢測過程中，特別是在檢測高壓時，為防止工具兩端的接頭、試壓堵頭脫扣飛出發(fā)生事故。如2012年11月5號發(fā)生自潔除砂器在檢測本體密封時，上接頭在壓力升至4500psi左右時脫扣飛出撞擊到車間北墻角的暖氣管線上，并在管線上撞擊出一個直徑兩厘米深度一厘米的坑，如果撞擊到人的話后果無法想象；為防止類似事件發(fā)生，經過多次的充分的論證和研究，并依據各工具的特點設計制作可移動式井下工具試壓安全防護裝置，該裝置采用六毫米鋼板制造成長方形，為方便在試壓過程中觀察漏點用防爆玻璃在裝置兩邊設立觀察窗，即安全又便于觀察，同時為了便于試壓管線的拆裝，防護罩上部護板為可抽拉的活動門，為了便于移動四角底部裝有萬向滑動輪，十分的便于移動；有效的防止了井下工具在試壓過程中兩端接口處壓力泄漏傷人和接頭脫扣造成的危險。2）自潔除砂器的改造：將自潔除砂器的外徑由原來的三寸半改為現在的四寸，解決了自潔除砂器兩端接頭與本體絲扣連接處開裂的現象，并且提高了除砂能力；3）電纜保護器的改進：將電纜保護器兩端的直角改為圓弧形削減了保護器與套管接箍處的掛碰，更加有效的保護了電泵電纜。
二、2013年工作遇到的困難和經驗總結：
在2013年完井工具技術現場服務施工過程中分別有：cb6d-。
5、cb11na-。
8、cb812單、cb22fa-。
9、cb1a-。
7、cb11nb-。
7、cb11nb-12井起原井管柱時電纜封隔器在解封過程中封隔器的下接頭在提升塊處斷脫，造成管柱落井。
鑒于以上這些情況，為了加大加強工具檢測力度，下面說一下我的幾點看法：
1、設立現場技術監(jiān)督巡回檢查。
為了更好地提高，新的井下工具和維修井下工具的檢測維修質量，設置兼職的質檢人員，現場監(jiān)督井下工具的性能檢測和維修工序，保證每道工序步驟確實做到位，確保所檢測的井下工具合格率。同時由于所使用的井下工具都是采油廠提供的，廠家和型號更換頻繁，為保留保全各種型號井下工具的技術資料，建立井下工具技術檔案，此項工作由質檢人員擔任；技術檔案包括工具的使用計劃、檢測計劃、工具的工作原理、性能參數、檢測記錄單、檢測人員、使用的井號、施工人員等都要錄入匯總，以便于后期的查詢，同時也是技術和經驗的積累匯總。
2、加工制作各種直徑的通徑規(guī)。
為了驗證井下安全閥、電纜封隔器、液控滑套、化學注入閥等新到井下工具各通道的內徑尺寸是否符合要求，減少不必要的生產損失，制作一批多規(guī)格的通徑規(guī)。同時，將其在工具檢測記錄單中作為一項檢測標準，每次的檢測必須要有各通道的尺寸標注，有一個通道不標注，視為本次檢測不合格。
3、購置部分的螺紋檢測儀器如。
螺紋單項檢測儀、螺紋手緊緊密距等；能夠自行檢測新到的井下工具和提升短接的絲扣是否合格。
4、充分利用新購置的井下工具氣密監(jiān)測裝置。
組織人員學習，盡快掌握設備操作方法和使用要領，發(fā)揮設備的優(yōu)越性。
5、加大設備管理力度加強設備自修能力。
隨著設備的使用年限增加，設備會不斷老化，設備的維修工作量會迅速增多，為提高設備的使用率，使設備達到“三零三化”的使用標準，加強設備操作人員的學習與鍛煉，多組織操作人員相互交流經驗，充分發(fā)揮傳、幫、帶的作用；設備出現故障時要大膽拆解真正掌握每臺設備的維修方法和技術要領；每次請外部廠家進行設備大修和主要部件維修時安排專人學習，使每一位操作人員做到會使用、會保養(yǎng)、會維修，設備出現故障能夠及時排出解決，使每臺設備都能完好能用。
二、2014年工作思路：2014年完井技術部將實行“精細化管理”做好每一項工作預案，完善細節(jié)管理，緊緊圍繞公司總部2014年工作思路，爭取在班組管理和創(chuàng)新創(chuàng)效方面有所突破：1.利用工作之余加強班組學習。
技術方面：將完井工具服務施工工序操作標準、井下工具的拆裝、檢測操作標準以演示文稿的形式組織學習提高施工人員技能；思想行為方面：建議購置部分書籍如:責任勝于能力、責任等安全、作風就是戰(zhàn)斗力、不找借口找方法、人際關系學等，通過看書學習改變人員心態(tài)，調動人員工作積極性，不要老是想著為誰工作，被誰監(jiān)督著，很被動，也很辛苦；應想的是自己要學點什么，做點什么，就沒了那種被動的感；不管最終是為人，還是為己，學會主動擔當，有積極的工作態(tài)度去面對自己的工作，樹立可貴的職業(yè)信念和職業(yè)習慣。篇二：務虛會發(fā)言稿2011年，項目管理公司在公司領導和有關部門的關心支持下，通過全體員工的共同努力，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，注重與市場的緊密聯系，以誠信的服務，不斷完善內部管理，技術水平逐步提高，市場覆蓋面逐步擴大，無違法違紀等不良現象，較好地完成了全年的各項工作，經濟效益有了一定幅度的提高。目前正值項目管理公司新一輪大建設、大發(fā)展的起步階段，各項工作千頭萬緒，千絲萬縷，雨驟風疾，紛繁復雜，也想通過務虛會的召開，使大家充分認清我們當前面臨的形勢，進一步明確目標、落實責任，提振信心、抖擻精神，全面安排部署好明年的各項工作，在難得的歷史發(fā)展機遇中勇挑重擔，奮勇爭先，大展宏圖。今年的務虛會報告主要分為四個部分：
第一堅持管理提升，不斷提高企業(yè)運營品牌。
當前項目管理公司已邁入全面快速發(fā)展的關鍵時期，在工作任務成倍遞增、員工隊伍迅速膨脹、地點增多、規(guī)模不斷擴大的新形勢面前，如何借助先進的信息化手段，進一步提高工作效率、規(guī)范工作流程、共享信息資源、輔助科學決策，成為當前管理工作的重中之重。建議公司聘請專家設立總工，對一些特殊工藝，構造復雜的組織設計和監(jiān)理細則進行編制審核。并參加相關評審會，進行業(yè)務交底。牽頭各有關部門共同實施編制監(jiān)理細則和監(jiān)理規(guī)劃范本。逐步實現項目管理公司規(guī)范化、集成化的管理目標。
第二堅持效益優(yōu)先，著力提升運營盈利水平。
要把提升企業(yè)的經濟效益作為2012年運營管理工作的重點，應堅持提升收入和降本節(jié)耗兩手抓，確保年度目標的實現。項目管理公司管理層大多是公建處職工，必然存在四平八穩(wěn)，按部就班，按既定模式運作作風?？冃Ц母飳е虏糠致毠すぷ鳑]有熱情，沒有激情，沒有干勁。故應打破原來的管理體制，建立全面管理的業(yè)績考核體系，監(jiān)理組費用進行包干使用，相對承包。增加權限，承擔風險。形成責、權、利相結合的機制，能較好的調動積極性，提升收入，降低成本。
第三強化隊伍建設，建立人才庫，形成人才梯隊。
通過近幾年的隊伍建設，我公司形成了一定的人才梯隊。在2012年中，要繼續(xù)提高人才隊伍素質，就要全面開展工程建設和管理職業(yè)人員的培訓教育工作。按照實際履約能力動態(tài)調整用人資格，低職高能高聘，高職低能低聘，使得公司有一批拉的出去的監(jiān)理組長，監(jiān)理組長有一批負責任的專業(yè)工程師，專業(yè)工程師有一批能干的監(jiān)理員。并據此履行責任，減少風險，促進其提高職業(yè)能力、責任能力。
同時應挖掘本公司人員的潛能，鼓勵本公司人員取得國家注冊執(zhí)業(yè)資格，并按市場標準給予獎勵，報酬。形成更加科學合理的人才隊伍結構。并吸引社會人才為我所用建立工程人才庫。
各位領導，同志們：
大家好！為貫徹落實xx公司2015年工作務虛會的精神，我公司積極落實，盤點2014年工作，總結經驗，查找問題，初步分析2015年工作形式，謀劃工作思路，確定目標，明確任務?，F我代表我公司，將2015年工作務虛會內容進行匯報。下面，我將針對以下三點內容進行匯報。
1、拓展繳費方式，對繳費不便地區(qū)實現無線售電服務，在每個供電所營業(yè)廳都增設了自助繳費機的基礎上，今年又新開通了多家郵政繳費一站通，實現了郵政代收電費業(yè)務，并且正在與xx協(xié)商，逐步實現網上繳費業(yè)務及銀行代收業(yè)務，實現村村都有繳費點的目標，進一步確保電費回收與上繳。
單，讓客戶一次帶齊，不讓客戶重復多跑路，并且在營業(yè)廳設專人加班加點辦理該項業(yè)務，讓客戶切身感受到供電的優(yōu)質服務和職工的愛心。目前共核對錄入系統(tǒng)3744戶，使這些用電客戶及時享受到政府的優(yōu)惠政策。并且這項工作還在一直繼續(xù)。
（二）順利完成營業(yè)區(qū)劃分。
為了維護xx地區(qū)良好的供用電秩序，確保電網安全、經濟合理運行，努力提高供電服務質量，積極促進地區(qū)經濟發(fā)展，根據《xx公司2014年清理整頓供電營業(yè)區(qū)交叉供電實施方案》，我公司于8月6日完成了與xx公司交叉供電客戶，此次移交給市公司客戶為：專變客戶xx戶，綜合變xx戶，低壓客戶xx戶。此項工作，經過充分準備，并與生產等各部門配合，在接交過程中沒有出現投訴、曝光等媒體事件。
（三）運轉順暢，“三集五大”體系建設成效初顯自2014年以來，我公司堅決貫徹上級關于“三集五大”體系建設的各項決策部署，將體系建設作為貫穿全年的中心任務，高標準、高質量、高效率地完成了“三集五大”體系建設目標，其成果顯著。
1、人力資源集約化成效：我公司堅持以“公平、公正、公開”為原則，從嚴從細做好各崗位人員配置方案，緊密結合崗位要求與個人基本情況“因崗擇人”。新模式運行后，機構設置符合“三集五大”要求，專業(yè)化管理增強，與上級業(yè)務部門相配套。
2、財務集約化成效：實現了業(yè)務流、資金流、信息流的優(yōu)化統(tǒng)一，提高了財務管控水平。實施風險在線監(jiān)控，將sap系統(tǒng)和財務管控系統(tǒng)有效結合，規(guī)范賬務處理和集成業(yè)務處理。實施資本集中運作，健全完善了資產產權管控體系。實施預算集約調控，提升公司全面預算調控能力。深化資金集中管理，切實保障資金安全，達到了xx公司資金歸集率為100%的考核標準。
3、物資集約化成效：優(yōu)化了物資計劃申報與審核機制，加強對采購項目是否具備采購條件審核把關力度。建立“多環(huán)節(jié)、多層級”物資平衡利庫機制，完成公司下達的物資周轉率。
4、組織構架更為扁平，業(yè)務管理更為專業(yè)。在“大運行”方面，實現了監(jiān)控業(yè)務全面集中，公司調控中心監(jiān)控人員由原來的21人縮減為9人，承擔地區(qū)電網3座66千伏變電站的集中監(jiān)控業(yè)務，效益提升133%。在“大營銷”方面，管理由原“一部三中心”壓縮為“一部一中心”，開辟“業(yè)擴報裝”綠色通道，實施首問負責等制度。在“大規(guī)劃”方面，我區(qū)農村配電網規(guī)劃全部納入xx配電網總體規(guī)劃，規(guī)劃項目列入xx公司規(guī)劃項目儲備庫，使我區(qū)農村配電網實現科學、有序發(fā)展建設。在“大建設”方面，我區(qū)農村電網建設實現了跨越式發(fā)展，完成2013年農網工程建設，總投資xx萬元，是歷年來農網工程投資額度最大、建設項目最多的一年。在“大檢修”方面，專業(yè)管理效能顯現，特別是狀態(tài)檢修、配網帶電作業(yè)能力加強，生產突發(fā)事故搶修次數大幅下降，全面實現了變電站無人值班。
（四）扎實推進教育實踐活動，成效顯著。
實清廉”為主題，以反對“四風”、服務群眾為重點，開展談心談話活動，并召開領導班子專題民主生活會，結合班子和個人對照檢查材料、相互批評意見，深入開展了批評與自我批評；以基層黨支部為單位，召開專題組織生活會，認真進行批評與自我批評，開展民主評議黨員,分管領導還對黨員干部作出指導和點評。通過深入開展教育實踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)的各項活動，全體黨員干部職工堅持邊學邊查邊改，真正做到了“兩不誤，兩促進”，使活動取得了明顯的階段性成果。
（五）農電多經企業(yè)體制改革完成。2014年年初接到xx公司1號文件，為規(guī)范化管理供電公司多經企業(yè)，將其多經公司上交xx公司，歸xx統(tǒng)一管理。我公司積極落實文件精神，就市公司出臺的實施辦法和管理細則，相應的制定了我公司的工作方案，按照其時間節(jié)點，開展了扎實有效的工作，成效顯著。
1、資產分開方面：按照市公司的要求，開展了清產核資工作，主多之間產權清晰、權屬明確，手續(xù)完備，“留、走、賣”資產處置比較合理，對多經企業(yè)存在的重大債權債務、法律糾紛、貸款擔保及其它歷史遺留問題能夠進行有效清理，制定處置方案和風險防范措施。
完善；在多經企業(yè)法人治理方面，基本符合公司法的相關要求。
二、面臨的形式及分析、存在的主要困難和問題2014年是我們砥礪前行，逆勢而上的一年，取得的工作業(yè)績讓我們堅定了發(fā)展的信心，我們也清醒的知道，成績是上級單位統(tǒng)攬全局、正確領導，我公司全體員工努力拼搏進取的成果。但我們仍然存在很多的問題，亟待上級部門協(xié)調，幫助我們，給予解決：
1、人才隊伍建設不能滿足發(fā)展的要求。
因“三集五大”人員調整，編制較少，人員力量薄弱，存在一崗多職，老齡化嚴重，專業(yè)設置不齊等現象，安全生產面臨著巨大的壓力和嚴峻的考驗，增加人員編制迫在眉睫，建議上級在聘用人員時給我公司多配備各專業(yè)人才，緩解我公司的壓力。
2、工程協(xié)調難度加大。
電網規(guī)劃建設過程中，特別是城郊一帶線路工程征占地受阻、賠償費用越來越高，土地手續(xù)辦理、跨越鐵路和公路、環(huán)境評估驗收等工作手續(xù)復雜、費用高、協(xié)調時間長，造成項目無法實施或項目變更較多，制約工程整體進度。主要是沒有充分發(fā)揮當地政府、村組在農網改造中優(yōu)化環(huán)境、協(xié)調矛盾的主導作用，沒有依靠地方政府妥善解決處理農網項目實施中的投訴、阻工等問題。
3、部分法律、法規(guī)條例缺失。
合理安排干部配備，守住監(jiān)管底線，平衡監(jiān)管節(jié)奏，把握重點工作，做實亮點工作，確保實現改革初衷。
新形勢下基層的定位及團隊建設目標。
一、大力推進干部隊伍建設。
要牢固樹立“融合”理念。隊伍建設上要把“人心”的融合擺在首要位置，加強干部生活的關心，密切同志之間的交流，讓原來不同部門的同志從“人到一起”真正轉變?yōu)椤靶牡揭黄稹薄?BR> 二要堅持相互尊重原則，尊重他人意見，尊重他人工作，尊重他人勞動；
五要堅持談心原則，注重感情交流；
六要堅持制度原則，堅持按制度辦事，確保有章可循。
二、服務區(qū)域經濟發(fā)展。
社會發(fā)展就沒有出路?？床坏椒掌髽I(yè)對于區(qū)域的極端重要作用，看不到企業(yè)對于政府服務軟環(huán)境的迫切需要，是公職人員的失職。在理順企業(yè)、市場、政府關系上下功夫，在改善服務軟環(huán)境上下力氣。
我區(qū)定位為“體驗式智慧化”商圈。高端定制服務。
三、
創(chuàng)新監(jiān)管執(zhí)法機制。
本輪市場監(jiān)管體制改革，一個核心的出發(fā)點就是“監(jiān)管重心下沉”，提升問題發(fā)現、應對、處置的能力和效率。業(yè)務開展上要充分領會新局的成立不是機構的簡單拼湊、工作的單純疊加，在工作熟悉階段，從保證工作延續(xù)的角度可以維持原來的工作分工，但是要充分發(fā)揮業(yè)務骨干的傳幫帶作用，以戰(zhàn)帶訓，盡快提高隊伍的綜合能力。
強化干部隊伍的學習交流，盡快縮小監(jiān)管知識面死角，實現執(zhí)法人員一專多能，推動干部隊伍監(jiān)管和執(zhí)法水平的共同提高。
二要處理好綜合執(zhí)法與專業(yè)執(zhí)法的關系。綜合性與專業(yè)性的關系。要進一步擴大工作視野，充分發(fā)揮綜合執(zhí)法優(yōu)勢；還要努力提高專業(yè)性監(jiān)管能力，進一步提升專業(yè)監(jiān)管效能，體現綜合性、專業(yè)性的有機統(tǒng)一。
三要處理好單打獨斗與協(xié)同作戰(zhàn)的關系。
四要處理好客觀現實與發(fā)揮主觀能動性的關系。篇五：務虛會發(fā)言材料。
各位領導：務虛會發(fā)言材料。
根據公司召開務虛會有關通知要求，現就一分公司今年以來各項工作等進行匯報。
（一）今年以來的主要成績做法。
今年以來，在公司黨委、公司的正確領導下，分公司堅持以提高經濟效益為中心工作，認真貫徹落實上級各項部署要求，采取有效措施，充分激發(fā)廣大干部職工的積極性，分公司領導班子求真務實、團結奮進；基層干部勤奮敬業(yè)、腳踏實地；職工隊伍同心協(xié)力、拼搏奉獻。分公司自上而下凝聚力、向心力和執(zhí)行力大大增強，較好地完成了公司下達的任務指標?？偨Y今年各項工作，主要有以下幾個方面的特點。
一、科學運行，內外兼顧，生產運行平穩(wěn)高效。
截至目前，一分公司吊車計劃完好率為80%，實際完成93.02%。實際比計劃提高了13.02個百分點；卡車計劃完好率為93%，實際完成95.22%。實際比計劃提高了2.22個百分點。吊車計劃工作率為60.7%，實際完成60.85%。實際比計劃提高了0.15個百分點；貨物吊裝量計劃65萬噸小時，實際完成65.9萬噸小時。完成計劃的101%；卡車計劃工作率為76.5%，實際完成72.72%。實際比計劃降低了3.78個百分點。貨物周轉量計劃3588萬噸公里，實際完成3594萬噸公里。完成計劃的100.2%。2009年1月1日—11月12日，共完成生產路單21874張。黃河鉆井內部用車15553臺次，占總量的71%。其中早班車3369臺次，加班車225臺次，夜班車172臺次。黃河鉆井以外用車6321臺次，占總量的29%。一分公司一至十月份收入預算為3108.2萬元，實際完成2872.7萬元，完成預算的92.4%，與預算相比欠235.5萬元。其中外部收入預算為600萬元，實際完成851.5萬元，完成預算的141.9%，與預算相比超251.5萬元。成本預算為5076.8萬元，實際支出4537.3萬元，完成預算的89.4%，與預算相比少支出539.5萬元。利潤預算為-1968.6萬元，實際完成-1664.6萬元，與預算相比減虧304萬元，取得了較好的經濟效益。
一是堅定大局意識，全力保證鉆井生產需要。今年以來，面對嚴峻的市場形勢，我們強調以保黃河鉆井生產需要這個中心不能變，全力配合總公司及公司車輛調派室的工作，嚴格執(zhí)行調度指令，不講條件、不講客觀，克服一切困難力保早班、夜班和臨時加班任務，有力地保障了黃河鉆井的生產。二是加大對外部市場的開拓力度。今年以來，受各種因素的影響，黃河鉆井工作量有較大程度的下降，為此分公司及時召開了市場運行專題會議，有針對性地提出了“上中下”三路市場攻關措施，通過多方面、多渠道了解外部市場用戶生產用車信息，把握市場主動權，分公司在每周例會上對各單位外部市場組貨情況進行通報講評，把外部市場創(chuàng)收獎全部發(fā)放到中隊一線干部職工，在廣大干部職工的共同努力下，分公司前三季度外部市場收入預算為600萬元，實際完成851.5萬元，均超過了計劃指標，有力補充了內部市場收入差額，最大限度實現了均衡生產。三是繼續(xù)抓好優(yōu)質服務工作。2009年度分公司繼續(xù)開展了“服務質量深化年”活動，進一步鞏固了服務質量成果，以優(yōu)質的服務，擴大市場的占有量。一年來，我們共成功組織了注氣隊搬遷99次以及川東北、內蒙等大型和長途運輸任務，不僅得到了用戶的信任和好評，也給公司創(chuàng)造了良好的經濟效益。
二、細化管理，強化考核，經營運行質量持續(xù)改善。
步規(guī)范要求。及時召開各階段運費結算工作會議，對未收運費專門落實責任人進行了逐項清理。三是加大對基層考核獎懲力度?；鶎訂挝焕^續(xù)全面推行六路考核工作，對油材料消耗實行專項檢查，單列考核，實施百公里油料消耗監(jiān)察。1-10月份成本支出比預算節(jié)約539.5萬元，完成計劃的89.4%。油料比計劃節(jié)約13.2萬元，完成計劃的98.4%。按照分公司制訂的工資和獎金分配辦法，加大利潤考核的權重。四是加強崗位練兵，積極開展職工技術比武，為廣大青工提供學技術、學知識，施展技術才能的交流平臺，營造學技術、比素質的良好氛圍。五是強化人力資源整合，外部市場取得新突破。按照油田“四定”工作要求，對人員結構現狀進行分析，核定富余人員，在上級的關心支持下，分公司46名干部職工組建成立了物業(yè)隊，承攬了錦華小區(qū)物業(yè)管理工作。通過各方努力和積極協(xié)調運作，物業(yè)隊各項工作已逐步走向正軌，各項工作得到了社區(qū)領導及居民的一致好評。
三、明確責任，狠抓落實，安全生產基礎不斷夯實。
計劃、有措施、有檢查、有獎懲，確?；顒邮盏筋A期效果。
四、查改結合，深挖潛力，設備整體狀況明顯提升。
通過近兩年設備更新，目前分公司設備狀況基本適應生產需求，為充分挖掘設備潛力，更好地服務生產，根據公司的要求，針對不同季節(jié)設備運行特點，積極開展了形式多樣的設備整修活動，保證設備運行的可靠性和安全性；各車隊、修保車間、技術、供應等部門密切配合，嚴格把關，針對新舊設備分別采取了相應的整改整修措施，對新設備以正規(guī)操作培訓和管理維護為重點，提高操作維護水平，確保新設備優(yōu)良的性能；對部分投產年限長、故障頻發(fā)的解放卡車、吊車等設備，通過重點整修，以提高和恢復其性能和基本狀態(tài)，突出了整修活動的針對性性和實效性。對進一步優(yōu)化我們分公司的設備構成，改善裝備水平，促進分公司發(fā)展起到了積極作用。
五、以人為本，服務大局，思想政治工作不斷加強。
近百萬元積極籌備公寓樓和綜合辦公樓的維修改造及投產使用，在上級的支持下，對油庫、車間廠房、基層辦公房屋、車場地面機關辦公樓等改造維修工程正在施工中。為改善干部職工的生產生活條件和分公司整體面貌，打下了更加堅實的基礎。五是加強穩(wěn)定工作。實行穩(wěn)定工作問責制，與基層簽訂穩(wěn)定工作責任書，堅持穩(wěn)定信息日匯報制度，加強與特殊人員的溝通，做好重點人物的防范，加強特殊時期穩(wěn)定工作的力量，及時制定穩(wěn)定工作預案，保持了大局的穩(wěn)定。
（二）對存在的問題和面臨形勢的分析。
第一、今年在黃河內部工作量不足的情況下，分公司生產運行整體情況較好，但與計劃指標相比，卡車工作率有所欠缺，生產運行效率還需進一步提高，人員、設備的潛能還需進一步挖掘；今年黃河外部市場收入占總收入三分之一左右，內外部市場的矛盾比較突出。市場觀念還要進一步強化，駕馭市場的能力還要進一步加強；服務質量和水平還需進一步提高。
同時影響到收入的主要原因還有：一是部分吊車未投產，影響產值74萬元，二是因工農關系扣車影響產值50.8萬元；三是新投產的吊車返修影響產值8萬元；四是未結產值63萬元；五是不到位運費147.9萬元。這些問題都有待于在今后的生產經營管理中進一步協(xié)調解決。
第二、一線司機緊缺的矛盾沒有得到解決，目前一分公司50歲以上的職工接近30人，年齡結構不能適應崗位生產的需求，待司機情況突出，截至年底因待司機影響生產將達1500車日。今年新招收的10名駕駛員還沒有全部到位，因大多數屬于剛培訓執(zhí)照或沒有開過大型車輛，一年內很難頂崗開車，不能從根本上緩解人員緊張的矛盾。第三、今年以來，安全生產保持了總體平穩(wěn)的態(tài)勢，但仍存在基層安全管理標準低、職工自覺遵章守法的意識差等問題，人的不安全行為、設備的不安全隱患還要進一步徹底清除。
民主會講話稿篇十六
各位來賓、各位朋友，大家好！
歡迎大家來到中國南海之濱——美麗的深圳，非常高興有機會與大家共聚一堂。作為本次活動的主辦方，請允許我對各位朋友的光臨表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝！祝愿大家身體健康，家庭幸福，事業(yè)步步高，財源滾滾來！
2012年，在各界朋友的關心、支持下，我們公司市場銷售取得了可喜的成績，實現了長足的發(fā)展。2012年，我們公司以建設“一流的礦業(yè)、開放的礦山”為目標，著力打造“數字化礦山”。“一流的礦業(yè)”就是要用一流的人才、一流的技術、一流的質量生產一流的產品，創(chuàng)造一流的環(huán)境，為用戶提供一流的服務。為此，我們堅持“以銷定產”原則，積極強化產品生產和發(fā)運組織，及時滿足用戶需要；堅持“質量第一”原則，不斷提高球團礦、燒結礦質量，高標準滿足用戶需求；堅持“用戶至上”原則，加強售后服務，改進各方面工作，更好地滿足用戶要求。另外，今年我們還要在氧化球、鐵礦粉等領域拓展業(yè)務，依托我公司內部使用市場，努力開辟對外貿易業(yè)務，希望在不久的將來能與在座各位有更多的合作機會。
歡迎各位朋友有時間到公司參觀、交流、指導！
在新的一年，面對國內外鋼鐵市場風云變化，我們感到只有大家共同攜起手來，誠信交往，優(yōu)勢互補，才能增強應對各種風險的能力，實現我們共同的發(fā)展目標。讓我們更加緊密地團結在一起，攜手兼程，共同奮斗，開拓美好的未來！最后，預祝大家在活動期間過的開心、玩的愉快！并提前預祝大家春節(jié)快樂，事如意！
萬
民主會講話稿篇一
按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于開展20xx年度科級班子及黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，本人在前期認真學習相關文件，開展談心交心活動，廣泛征求我及班子在工作、學習、發(fā)揚黨的優(yōu)良作風、遵守換屆紀律、廉潔從政等方面的意見和建議，認真進行了自查和自我剖析。希望通過開展批評與自我批評，能進一步樹立科學發(fā)展觀意識、增強以人為本執(zhí)政為理念、提高自身管理水平和為職工群眾服務的水平。下面，本人將自查情況、剖析出的問題和整改措施等向領導和同志們作以下匯報，不妥之處謹請批評指正：
一、基本工作情況。
今年以來，本人立足本職工作，注重政治理論學習，切實加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立以人為本執(zhí)政為民理念，大力發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規(guī)，盡職守，廉潔勤政，各項財政工作不斷取得新的進展。
(一)注重理論學習，提高政治素養(yǎng)。
長期以來，始終把學習理論作為強化素質、提高水平的有效途徑，，除積極參加我局的集中學習外，平時盡量擠出時間認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的講話及全會工作報告和中央省、市關于嚴肅換屆工作紀律有關文件。學習中，堅持理論聯系實際，用正確理論指導實踐的學習方法，緊密聯系區(qū)情實際，努力用發(fā)展的眼光分析和解決實際問題，學習和實踐科學發(fā)展觀，使自己的工作方法、工作思路始終保持了與區(qū)委、區(qū)政府決策的一致性。在學習過程中，堅持全面學習各種有利于自身的一切知識，促進了自身工作能力和領導水平的不斷提高，通過堅持不懈的學習，進一步增強了責任意識、大局意識、發(fā)展意識，增強了立黨為公、執(zhí)政為民的自覺性。
(二)堅持學以致用，用理論指導工作。
一是規(guī)范制度建設，加強財政精細化管理。根據財政精細化管理及廉政建設的要求，我局先后修訂和完善了《財政局精細化管理資料匯編》，已印發(fā)各科室和下屬單位，分別就車輛、會議、廉政等提出了明確要求，形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理機制，為防止腐敗問題的發(fā)生起到了有效的防范作用。二是嚴格開展財政監(jiān)督檢查。圍繞實施積極的財政政策、保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展要求，重點加強“三農”、教育、社會保障及醫(yī)療衛(wèi)生等重點支出的監(jiān)督檢查，對民生等工程項目資金管理使用情況實行跟蹤問效。同時推進“小金庫”治理工作，完善防治“小金庫”長效機制。三是深化財政改革預防源頭腐敗。完善財政預算制度，建立健全預算制度;狠抓預算執(zhí)行，增強預算執(zhí)行的時效性和均衡性，提高資金效益;積極落實惠農政策，確保涉農補貼資金及時、足額發(fā)放到農戶手中;積極推進部門預算、國庫集中核算向集中支付轉軌、公務卡改革及政府采購制度改革，切實從源頭和機制上促進反腐倡廉建設。四是認真履行黨風廉政建設責任制，積極推行廉政風險防范管理制度。嚴格遵守《廉政準則》，認真執(zhí)行重大事項報告制度，慎微慎獨，以身作則，不斷提高拒腐防變能力。認真履行“一崗雙責”職責和黨風廉政建設責任制的要求，在抓好自身建設的同時，對干部職工從生活上關心、從工作上從嚴要求，深化財政干部作風建設;結合財政工作實際，及時對資金預算、行政審批、財政執(zhí)法、資金監(jiān)管等職能進行權力梳理、監(jiān)督定位和規(guī)范流程，合理確定薄弱環(huán)節(jié)，科學制定防控措施，加強對關鍵崗位、崗位職能、重點人員等進行全方位監(jiān)督。著力解決好對全局性、方針性的決策等事關財政改革發(fā)展穩(wěn)定、事關干部群眾切身利益的重大事項。五是嚴肅換屆紀律，維護風清正氣換屆環(huán)境。今年是換屆之年，我時時刻刻以工作大局為重，堅決貫徹區(qū)委、區(qū)政府決議，自覺接受各方監(jiān)督。秉公辦事，不循私情，在換屆工作中嚴格遵守中紀委、中組部關于嚴肅換屆工作紀律“5個嚴禁”、“17個不準”、“5個一律”要求，以堅強黨性對待“進退離轉”。
二、個人存在的問題。
(一)學習方面還存在不深入、不系統(tǒng)的問題。自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但由于平常工作繁忙，用于學習的時間明顯不足，導致學習粗枝大葉，通讀、精讀理論原著不夠，在學習過程中存在著實用主義傾向，工作中需要什么知識，就學習什么知識，沒有系統(tǒng)、深入、全面地開展學習，在學習過程中，滿足于一知半解，沒有真正學深學透。
(二)在吃透上級政策和摸清下情，創(chuàng)造性地開展工作方面還存在差距。改革意識不夠強，缺乏新觀念和從實際出發(fā)的開拓創(chuàng)新精神，思想還要進一步解放，觀念還要不斷更新，工作中還有思路放不開、不夠大膽的現象，今后要努力加以改進。
(三)深入基層、企業(yè)、群眾調研較少。深入基層、企業(yè)、群眾了解情況、征求意見的時間少。和群眾溝通交流不夠，沒有全面了解基層工作中的情況、新問題;日常工作中對各科室過問少、關心少，工作上與上級部門、國稅、地稅相互通氣少，給工作造成了一些被動。
三、整改措施。
(一)加強理論學習、提高科學解決問題能力。要毫不動搖地把理論武裝作為主抓手，把學習作為終生的第一需要，千方百計擠時間學習，不斷更新知識結構。堅持發(fā)揚理論聯系實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐問題的理性思考，著眼于推動新實踐和發(fā)展，大膽解放思想，不斷開拓創(chuàng)新，進一步增強政治敏銳性，增強運用科學理論解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中各種復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局的能力。
(二)轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。堅持求真務實、真抓實干，增強工作的責任感和緊迫感。一是在改革創(chuàng)新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，不斷推動工作向前發(fā)展;二是在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約上下功夫，要牢記“兩個務必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，講政治、講正氣，增強大局意識，嚴格遵守黨的紀律，做到令行禁止。用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去。
(三)牢固樹立“三服務”理念，切實從財政角度解決民生問題。進一步深化精細化管理，全面推進依法理財、科學理財、民主理財，更好地發(fā)揮財政職能作用，促進科學發(fā)展和社會和諧。堅持以人為本，把維護人民的利益作為想問題、辦事情的出發(fā)點和落腳點。加強同基層、企業(yè)、群眾的聯系，了解各部門、各行業(yè)的資金需求，合理分配財政資金，切實解決好全區(qū)資金需求大與收入局限性的矛盾。
(四)認真落實黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭。認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，做到勤政務實、勤儉節(jié)約、秉公用權、生活正派。堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，不搞特權，不謀私利。始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，努力使自己成為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的模范，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象。
以上發(fā)言，不足之處，還望同志們給予批評、指正，以利于我在以后的工作中進一步提高和錘煉自己。
民主會講話稿篇二
這次民主生活會，是對班子成員的一次自我檢驗和錘煉，也給我們班子成員提供了一個交流思想的好機會，更有利于我們總結、發(fā)現工作中存在的問題和不足，以便于我們在今后工作取得更大的成績，可以說非常必要、非常及時。下面，就我個人對班子的看法和我個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的不足和差距，聯系自己的分管工作，談談自己出現問題的根源和將要采取的整改措施。不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。
從“春天行動”所取得的業(yè)績來看，支行班子是一個團結的班子、進取的班子、務實的班子。班子成員之間能夠注重溝通與協(xié)作，營造了奮發(fā)有為、辛勤向上的工作氛圍，全行各項工作健康、快速、有效發(fā)展。事實證明：只要我們有一個好班長，有一個好的戰(zhàn)斗集體，班子成員之間相互理解、相互支持，工作配合默契，大家都能夠按照各自的分工盡心盡力、盡職盡責地工作，我感覺，工作雖然忙點、累點，但我們的工作是快樂的，心情是愉悅的！
1、學風方面。一是理論學習還不夠主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強。拘于日常事務多，用在學習上的時間少。二是業(yè)務學習還不全面，聯系實際還不緊密，針對性不夠。在學習目的上不是力求全面發(fā)展，而是側重于分管工作有關的內容，只滿足于了解掌握與分管工作相關的業(yè)務知識，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，學習的內容缺乏系統(tǒng)性、全面性。
2、思想作風方面。一是對加快發(fā)展的緊迫感和責任意識還不強，對樹立科學發(fā)展觀理解不夠深刻。二是在抓新業(yè)務發(fā)展上還程度不同地存在思想不夠解放、觀念陳舊、開拓精神不強的問題。雖然在具體工作中對于新業(yè)務發(fā)展的重要性有較高的認識，但是對于如何更好地搞好新業(yè)務，如何適應市場化運作的要求去抓新業(yè)務探討的還不夠，制約我行業(yè)務發(fā)展的瓶頸問題還沒有得到根本解決。
3、領導作風方面。一是滿足于干好份內的工作，對自己分管的工作關注的多，對其他工作的關心、關注比較少；二是對部門抓中心工作要求督促比較多，對部門如何轉變工作作風的部署和檢查落實比較少；三是工作有畏難情緒；四是在有些工作中，與其他副職溝通、配合協(xié)調不夠；五是工作方式方法和有些小節(jié)問題還需進一步改進。
4、工作作風方面。
一是服務觀念不強。主動深入基層開展專題調研比較少，主要表現在對員工反映的熱點問題批轉有關部室去解決的多，自己親自下去了解情況、解決問題的時候較少。
民主會講話稿篇三
同志們：
這次會議，是市委、市人民政府決定召開的一次十分重要的會議。剛才，同志傳達了201年度扶貧開發(fā)成效考核情況通報會議精神，并通報了全市201年度扶貧開發(fā)成效考核情況，街道、局等單位向市委、市人民政府遞交了201年脫貧攻堅目標責任書，同志總結了201年工作情況，重點安排部署了今年工作，我都完全贊同，希望大家認真領會、抓好落實，把工作做深做細做實。
下面，我講三點意見。
一、提高認識，堅持以習近平總書記脫貧攻堅戰(zhàn)略思想指導工作。
黨的十九大將精準脫貧作為決勝全面建成小康社會的三大攻堅戰(zhàn)之一，作出重大部署。在201年的新年賀詞中，總書記再次強調，3年后如期打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，這在中華民族幾千年歷史發(fā)展上將是首次整體消除絕對貧困現象，號召全社會“盡銳出戰(zhàn)”，來完成這項對中華民族、對整個人類都具有重大意義的偉業(yè)。全市各級各部門要切實提高政治站位，強化政治擔當，緊密聯系實際，深入學習領會習近平總書記扶貧開發(fā)脫貧攻堅戰(zhàn)略思想，以脫貧攻堅統(tǒng)攬全市經濟社會發(fā)展全局，確保脫貧攻堅取得全面勝利。
第一，嚴格落實“精準扶貧是要義”的要求。習近平總書記強調，“脫貧攻堅的好路子、好機制的核心就是精準扶貧、精準脫貧，要做到扶持對象精準、項目安排精準、資金使用精準、措施到戶精準、因村派人精準、脫貧成效精準。”通過201年新一輪的扶貧對象識別工作，我們基本解決了底數不清、情況不明、目標不準的問題，在今年的具體工作中，要按照貧困地區(qū)和貧困人口的具體情況，分類施策，采取“五個一批”脫貧路徑，對癥下藥，做到扶真貧、真扶貧、真脫貧。
第二，要切實做到“增加投入是保障”的要求。要堅持政府投入的主體和主導作用，加大扶貧資金整合力度，增加金融資金對脫貧攻堅的投放，吸引社會資金參與脫貧攻堅，市政府要按逐年增長的要求，配套市級專項財政扶貧資金，精準用好各類資金、資源，精準到戶、有效對接，強化扶貧資金監(jiān)管，構建支撐有力的脫貧攻堅投入保障體系。
第三，要牢牢把握“各方參與是合力”的要求。堅持專項扶貧、行業(yè)扶貧、社會扶貧等多方力量有機結合，借助好滬滇對口扶貧協(xié)作、哈電定點扶貧、企業(yè)定點幫扶等各種優(yōu)勢和各方力量，動員社會各方面力量共同向貧困宣戰(zhàn)，形成政府、市場、社會協(xié)同推進的大扶貧格局，形成脫貧攻堅的強大合力。
第四，要貫徹落實“群眾參與是基礎”的要求。近年來，全市脫貧攻堅最大的問題就是部分貧困群眾的志氣、心氣、力氣還沒有動起來，解決“精神貧困”，幫助貧困群眾擺脫思想貧困、意識貧困，顯得尤為急迫。我們必須堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持人民群眾的主體地位，加強宣傳和引導工作，激發(fā)貧困地區(qū)、貧困群眾內生動力。
二、找準問題，進一步增強脫貧攻堅的責任感和使命感。
經201年國家、省、州扶貧開發(fā)成效考核，我市脫貧攻堅工作還存在脫貧退出不實、返貧落實不實、宣傳工作不力、工作成效不佳等問題，這些問題的存在，歸根結底，還是認識不到位、領導不到位、工作不精準、措施不扎實的原因。
(一)思想認識沒有完全跟上，攻堅責任沒有全面壓實。部分領導干部對習近平總書記脫貧攻堅戰(zhàn)略思想學習領會有差距，對脫貧攻堅重要性、緊迫性、艱巨性認識不深，對脫貧攻堅的目標、方針、政策理解不透，甚至出現偏差，表態(tài)很響亮、行動不堅決、措施不得力、落實不到位。一是急躁。少數基層干部對脫貧攻堅工作缺乏統(tǒng)籌謀劃，攻堅克難的信心和韌勁不足，甚至有早脫貧、早摘帽、早脫身的錯誤思想。二是浮躁。有些干部用形式主義的做法代替扎實工作，患上“脫貧浮躁癥”，缺少釘釘子精神，抓工作落實不夠有力，扶貧政策只落紙面、不落地面。比如，有部分退出貧困戶還存在飲水安全沒解決、義務教育階段學生輟學、沒有參加大病醫(yī)保、仍住著危房等問題。三是畏難。部分干部存在畏難情緒，心中無謀劃，缺少思路、辦法，抓工作盲目、效率不高。比如，脫貧攻堅規(guī)劃不切合實際，沒能做到因村因戶施策，脫貧辦法少、措施虛，缺乏針對性、有效性。
(二)精準扶貧基礎不夠牢固，精準幫扶措施還不到位。精準識別方面，基礎工作不扎實，貧困對象錯評現象普遍存在。如省審計廳審計中發(fā)現財政供養(yǎng)、擁有商品房、個體工商戶等對象被認定為建檔立卡貧困戶的情況。精準幫扶方面，沒有完全做到因村因戶因人施策、分層分類施策，存在幫扶措施與家庭致貧原因、家庭實際不符，群眾滿意度難以達到要求。精準退出方面，過分關注短期單一的收入指標，沒有綜合考慮醫(yī)療、教育、住房以及穩(wěn)定的產業(yè)就業(yè)措施等多方面因素，存在錯退的問題。
(三)項目建設工作推進滯后，易地扶貧搬遷問題突出。201年國家、省、州扶貧開發(fā)成效考核中發(fā)現，我市易地扶貧搬遷工作還存在產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)計劃沒有細化到戶到人，宣傳力度不夠，農戶對安置住房建設面積、補助資金政策的相關情況了解不全面;搬遷對象沒有認定檔案，部分安置點農戶住房未通電和自來水，項目建設推進緩慢，進度不理想。一是部分安置點建設進度滯后。從全市項目進展來看，201年度10個安置點雖然已報全部入住，但在實際工作中部分安置點并未全部入住，部分安置房依然不具備入住條件，經不起考評驗收;201年度項的目的還有部分不能如期完工。二是搬遷任務未能全面落實。還存在異地扶貧搬遷沒有入住的問題，比如搬入登高片區(qū)的貧困戶，還有未入住的情況。三是檔案資料整理仍需完善。全市雖然采取多種方式對檔案資料進行整改完善，但在規(guī)劃審批、用地報批、對象確認程序、質量報監(jiān)、協(xié)議簽定、自建聯建檔案依據等方面的材料依然不齊全，在共建協(xié)議簽定方面，由于部分安置點第三方測繪結果還未完成，共建面積確定不了，導致共建協(xié)議簽訂工作一時難以完成。易地扶貧搬遷工作出現的這些問題，與我們抓工作急于求成有關，與一些干部政策意識、精準意識不強，工作不細致、不嚴謹有關。這些問題必須高度重視，認真抓好整改。
(四)項目前期工作不扎實，資金整合不到位。省審計廳對我市脫貧工作審計發(fā)現，我市還存在前期工作不夠扎實，涉農資金整合工作不到位。一是脫貧攻堅工作存在形式上已通過財政扶貧專戶或統(tǒng)籌整合平臺管理，但資金實際撥付時仍按照原渠道管理使用，脫貧攻堅項目計劃滯后，前期工作準備不足，項目實施對象確定慢。二是部分扶貧項目實施進度慢，脫貧攻堅領域“錢等項目”現象仍然存在。說明了我們對涉農資金的整合工作上還不到位，還存在“不愿整合、不敢整合、不會整合”情況。
(五)行業(yè)扶貧工作不實，檔案資料不完善。201年國家、省、州扶貧開發(fā)成效考核評估發(fā)現，我市行業(yè)部門落實脫貧攻堅責任檔案不全，工作措施簡單，提供的檔案資料匯編內容只有本單位定點掛鉤扶貧的資料，沒有行業(yè)扶貧工作情況;c、d級危房改造沒有一戶一檔及驗收報告、房屋鑒定等檔案;部分單位提供的材料數據前后不一致，數據邏輯關系錯亂。這些問題的存在，說明我市各行業(yè)部門的脫貧攻堅工作還不扎實，未真正形成大扶貧的工作格局，站位不高，擔當不夠。
(六)內生動力不足，“等靠要”思想嚴重。一些干部脫貧攻堅的責任感、使命感并沒有牢固樹立，思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，精氣神不足，思路辦法不多，等待觀望現象存在。部分群眾缺乏自力更生、艱苦奮斗的精神，靠窮吃窮，安于現狀，依賴思想嚴重。
同志們，找問題是為了更好推動工作。所有這些問題必須引起高度重視，切實加以解決，否則我們就完不成已經簽下的“軍令狀”，也兌現不了向人民群眾作出的莊嚴承諾。
脫貧攻堅越往后，難度越大，越要壓實責任、精準施策、精細工作。201年，我們要完成人脫貧、個貧困村脫貧出列任務這一剛性目標?？梢哉f，任務十分艱巨，是困中之困、堅中之堅，絕不能麻痹大意。我們要把堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，作為牢固樹立“四個意識”、堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的具體體現，作為鞏固黨的執(zhí)政基礎、保持黨同人民群眾血肉聯系的必然要求，作為決勝全面建成小康社會、加快振興發(fā)展的現實需要，進一步增強做好脫貧攻堅工作的責任感和使命感，咬定目標、精準發(fā)力，確保脫貧攻堅各項任務如期完成，取得實效。
民主會講話稿篇四
這次民主生活會開得很好。大家結合分管工作和自身實際，各抒己見，暢所欲言，對今年以來全局各項工作的評價客觀公正，對自身分管工作的總結實事求是，對自身存在的問題和不足的查找深入透徹，對今后的工作提出的建議合理可行，我感到收獲很大。下面，我主要圍繞今年以來全局總體工作情況及對今后的工作設想，談談自己的一些看法。
今年以來，在房地產形勢嚴峻、房產管理面臨挑戰(zhàn)的情況下，局黨組一班人團結和帶領全局干部職工，按照年初制定的工作思路，自我加壓，創(chuàng)新促上，優(yōu)化服務，推動各項工作取得新的突破。主要體現為六個方面：一是以人本性服務為主線，服務質量進一步優(yōu)化。今年以來，我們把“愛心房管、誠心房管、細心房管、用心房管”作為乳山房管精神，把“服務他人就是服務自己、尊重自己就是尊重他人”作為服務理念確定下來，貫徹到房管工作的方方面面，融入到全局每位干部、每個崗位、每項工作中去，為提升房產管理工作服務水平注入了新的內涵。同時，通過廣泛征求意見建議、開設網上房管論壇等形式，轉變工作作風，提高服務效率，創(chuàng)新服務舉措，提升服務質量，有效提高了對外服務形象，在半年全市綜合評議活動中，得到了社會各界的肯定，取得了很好的成績。二是以人性化管理為抓手，機關建設進一步規(guī)范。從制定崗位目標責任制入手，將工作指標任務明確到科室，崗位責任明確到個人，建立健全了局黨組每周工作例會制、掛牌上崗制度、學習制度、衛(wèi)生管理制度、禁酒規(guī)定、ab崗工作制等近20項制度，使全局各項工作進一步規(guī)范，上半年在七一表彰中被評為優(yōu)秀黨支部。三是以業(yè)務創(chuàng)新為動力，管理水平進一步提高。緊緊圍繞優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，致力于規(guī)范房地產市場秩序，不斷創(chuàng)新業(yè)務管理程序，推出了權屬登記告知申明程序，建立了商品房預售和商品房交易價格網上公示制度，使我市的房屋權屬管理水平走在了全省同行業(yè)前列，為宣傳乳山、服務乳山房地產業(yè)起到了很好的探索作用。四是以查堵漏洞為目標，工作程序進一步完善。針對房產交易過程中由于工作流程原因存在的疏漏，加強對交易雙方出示的購房發(fā)票原件的審查力度，遏制偷稅漏費的行為;加強對交易當事人身份真實性的審查力度，杜絕利用假身份、假證件交易詐騙的行為，開展交易課稅評估，遏制虛報瞞報成交價格的行為。五是以城建拆遷為重點，保障能力進一步增強。立足全市工作大局，自我加壓，攻堅克難，較好地完成了城市房屋拆遷管理工作，有效保障了全市城市上檔升級綜合整臺工作順利進行。特別是今年首例強制拆遷的順利實施及城區(qū)西出口改造拆遷工作進展順利，標志著我市城市房屋拆管理進入合法、嚴格、規(guī)范的軌道。六是以監(jiān)督指導為手段，物業(yè)管理水平進一步提高。嚴格落實物業(yè)管理人員及收費、維修、保安、工程預算等重要崗位人員的持證上崗制度，提高物管隊伍的整體素質。引導物管企業(yè)正確處理經營創(chuàng)收與管理服務的關系，對部分管理水平低、服務質量差、居民投訴較多、經營不善的物業(yè)企業(yè)，停業(yè)整頓，限期整改，推進全市物業(yè)管理不斷走向規(guī)范和發(fā)展。上半年通過外出考察學習，初步擬定了物業(yè)管理收費規(guī)定、維修資金管理辦法，下半年即將出臺。
這些成績的取得，得益于整個班子團結有力、積極向上、奮發(fā)拼搏，得益于全局干部職工立足崗位、創(chuàng)新舉措、扎實開展工作，也得益于中層干部發(fā)揮作用、盡職盡責，協(xié)力共促全面工作，在此，對大家的辛苦和努力表示感謝!
在肯定成績的同時，我們也應正視自身存在的問題和不足：與市委、市政府的要求相比，與兄弟部門相比，我們在服務大局、服務群眾上還有待于進一步提高，在管理上還有待于進一步創(chuàng)新，工作作風還有待于進一步轉變，特別是在服務中心、服務大局上還有待于進一步加強。這些問題的存在，有基礎、條件、能力等客觀因素影響，但也與我們的主觀努力不夠有關。
在此次民主生活會之前，我們廣泛征求了黨員干部職工對局黨組以及局黨組成員的意見和建議，并認真加以整理、反饋。其中既有對局黨組工作成績的高度肯定，也有我們工作存在的問題和不足，如：定期召開業(yè)務工作會議，加強工作交流、溝通;以活動為載體，增強整體凝聚力和向心力;適應工作需要，改善辦公設施，更新辦公軟件;對涉及影響全局工作的事項，向上積極爭取，早日落實;加強宣傳，提高房管形象;關心困難職工，等等。這些意見建議都非?？陀^、中肯，這對我們繼續(xù)做好工作，更好地履行職責，是很大的幫助和促進。針對大家提出的意見建議，局黨組成員都要高度重視，本著只講主觀，不講客觀的原則，認真反思、理性分析，對一些好的建議將認真研究整改措施，拿出解決問題的辦法。對老問題、急問題，將優(yōu)先予以研究解決;對涉及面廣、政策性強、影響大的問題，將組織力量仔細研究，協(xié)同各方面力量逐步予以解決。
下一步，要針對存在的問題和不足，按照上級要求，結合實際，以“站在新起點、實現新跨越”為主線，創(chuàng)新工作理念，完善工作機制，優(yōu)化服務工舉措，推動交易管理、產籍管理、物業(yè)、拆遷等項工作再上新臺階，開創(chuàng)“十一五”房管工作跨越發(fā)展的新局面。具體要做到“三抓三提升”。一是抓理念創(chuàng)新，提升服務質量。強化“服務無小事”的理念，把服務貫穿于房管工作的全過程，樹立即時服務、限時服務、承諾服務的意識，積極探索主動服務、親情服務、簡約服務的有效辦法，實現由表象化的被動服務向內在化服務轉變，由程序化的機械型服務向創(chuàng)造性的理智型轉變。二是抓程序完善，提升工作水平。進一步完善商品房的初始登記、交易等環(huán)節(jié)的程序，狠抓產權產籍管理和物業(yè)管理，加大拆遷統(tǒng)管力度，確保不出問題。下半年擬對農房管理、物業(yè)管理、商品房預售管理等方面進行探索和改進，以推動工作的提升和創(chuàng)新。三是抓機關建設，提升對外形象。繼續(xù)推行考勤、考績、考評制、優(yōu)秀服務窗口評比制度，落實首問負責制與差錯追究制，開展房管有關的職稱考試獎勵活動，培養(yǎng)更多的業(yè)務骨干和行家里手.
民主會講話稿篇五
根據保持共產黨員先進性教育活動“分析評議”階段的安排部署，4月20日我院召開了領導班子民主生活會，具體情況報告如下：
根據“分析評議”階段的安排部署，我院從4月1日起在全院廣泛開展了征求意見和談心活動，根據征求到的意見，每個黨組成員都進行了自我剖析，并撰寫出了高質量的黨性分析材料和批評與自我批評發(fā)言提綱，在充分準備的基礎上，我們召開了班子成員民主生活會，以檢察長為首的三位班子成員均按規(guī)定出席，反貪局副局長列席會議，與會的四位黨員領導干部依次做出了自我批評和相互批評，督導組同志列席監(jiān)督了民主生活會的開展情況。
在民主生活會上，班子成員共提出各種批評意見24條，經綜合整理，具體情況如下：
（一）領導班子整體存在以下問題和不足。
1、需進一步強化監(jiān)督力度，強化自偵工作，要打出聲威，做出成績。
2、工作作風上，深入、扎實、積極主動地開展工作不夠，需要進一步加強，要在創(chuàng)特色上下功夫。
3、執(zhí)法水平需要進一步提高，需樹立起現代化司法理念。
4、思想政治工作需要進一步深化、細化。
5、在從優(yōu)待警，關心干警生活上做得還不夠。
（二）班子成員存在以下問題與不足。
1、思想政治工作需要進一步加強。
2、在分管業(yè)務上力度有待于進一步加大。
3、群眾觀點和宗旨意識需要進一步提高。
4、在思想作風上，自我加壓、創(chuàng)造性地開展工作上還存在不足。
5、工作作風上需要進一步完善，創(chuàng)造性的開展工作不夠。
6、在組織紀律和規(guī)章制度的落實上需要進一步加強。
7、在干警管理上需要進一步加大力度。
8、艱苦奮斗的作風樹的還不牢。
會后，市委副書記、督導組領導及我院班子成員一致認為，這次民主生活會準備充分、氣氛和諧，問題找的準、抓得住、析源剖的深、析得透，在相互批評中，班子成員能做到開誠布公，直言相陳，起到了找準問題、提高認識，消除誤解，增進團結，再鼓干勁的預期目的，是一次高質量的民主生活會。
1、準備充分。開展先進性教育活動后，我院扎扎實實地開展了學習動員，采取集中通讀《教育讀本》、收聽收看警示教育錄像、組織到革命教育基地參觀等多種形式認真學習。通過學習，進一步增強了開展批評與自我批評的自覺性，在學習提高的基礎上，領導班子成員間集中一天的時間開展了廣泛的談心交心活動。營造了相互袒露思想有話講在當面的和諧氛圍。并在此基礎上，撰寫出了高質量的深刻的批評和相互批評發(fā)言題綱，為開好民主生活會打下了良好的'思想基礎。
2、自我批評認真深刻。在民主生活會上，全體班子成員都態(tài)度誠懇，認真剖析了在理想信念、思想作風、組織紀律、執(zhí)法辦案等方面存在的突出問題，從世界觀、人生觀、價值觀的深度和黨性的高度，剖析根源，總結經驗教訓，提出改進措施，使大家的思想認識有了進一步深化，自我剖析的內容更加集中，整改的方向更加明確。
3、相互批評開誠布公，氣氛和諧。在相互批評中，大家都做到講真理不講面子，講黨性不講私情，講原則不講關系，對每個成員存在的問題，敢于直言相陳，不僅開門見山，一針見血地指出其問題，而且實事求是地幫助其分析原因，提出希望和建議，被批評者都能虛心接受大家地意見和建議，并就一些問題誠懇地面對面的交流、探討，使大家在和風細雨的合理碰撞中，正確認識自己，不斷增強黨性鍛煉。
4、達到了預期的目的，收到了團結、鼓勁的效果。通過批評與自我批評，開展積極健康的思想斗爭，達到了統(tǒng)一思想，化解矛盾，增進團結，共同進步的目的，開成了一次團結、鼓勁的會議。
通過這次民主生活會廣泛開展批評與自我批評，使大家普遍感到，受到了一次深刻生動的黨性再教育；對自己有了更為清醒的認識，振奮了精神，明確了努力方向；進一步增強了發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的自覺性，堅持真理，修正錯誤，解決了執(zhí)法思想、執(zhí)法觀念方面存在的一些突出問題。為了切實改進工作把全院工作提高到一個新水平。院黨組結合民主生活會中出現的問題，在剖析根源，深挖原因的基礎上，制定了以下整改措施：
1、大力加強班子建設，增強班子成員的事業(yè)心和使命感，事事處處起模范帶頭作用。堅決執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持“兩個務必”，嚴格自律，做好表率，不吃請，不收禮，不辦人情案，關系案，不接受超標準接待，加強班子內部的團結，班子成員間多交心談心、多溝通交流，工作上多商量，多補臺不拆臺，形成一個團結有力的強班子。強化大局服務意識，在政治上和黨中央保持高度一致，緊緊圍繞在以胡錦濤為核心的黨中央周圍，在黨委的統(tǒng)一領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，充分發(fā)揮檢察職能，積極維護社會穩(wěn)定和政治安定。
2、端正執(zhí)法思想，樹立文明執(zhí)法理念，做到四個轉變，即：轉變就案辦案的單純業(yè)務觀點，樹立辦案適應黨和國家工作大局需要，為發(fā)展“第一要務”服務的觀念；轉變重打擊犯罪輕保障人權，視犯罪嫌疑人、被告人為敵人的觀念，樹立文明執(zhí)法理念，做到打擊犯罪與保障人權并重；轉變重實體，輕程序的觀念，樹立違反程序法也是違法的觀念，堅持做到實體程序并重；轉變重口供輕證據的觀念，樹立從證據入手，以證據定案的“證據第一”觀念。
3、加大各項規(guī)章制度和機制的落實力度。具體是嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，實行每月一次的中層干部聯席會議制度，總結部署工作，督促安排落實。嚴格貫徹執(zhí)行各項禁令，做到令行禁止，鍛造一支紀律嚴明，作風過硬，善于打硬仗的檢察隊伍。
4、狠抓學習和培訓，不斷提高班子成員的業(yè)務素質。首先，強化學習，在組織領導干部系統(tǒng)學習法律、法規(guī)，提高法律政策水平的同時，系統(tǒng)學習科技、經濟、文化等相關知識。其次，強化業(yè)務培訓，通過組織各種工作研討會，案件分析會，專題講座，模擬法庭和提倡領導帶頭辦案等方式，開展崗位練兵活動，完善專業(yè)結構，更新知識層次，提高業(yè)務水平。
5、進一步加強對干警的培養(yǎng)教育。首先要采取多種措施鼓勵干警在學習中求發(fā)展、促提高。一是鼓勵年輕干警自學深造；二是狠抓隊伍管理，對干警中存在的問題，敢于堅持原則，大膽管理；第三是推行“每季考試考核制”，獎勵先進，末位淘汰。其次，關心干警的政治成長，落實“三個代表”的要求，進一步加強我院的思想政治工作，加強對干警的管理。第三，嚴格按照干部“專業(yè)化、革命化、年輕化、知識化”的原則，選拔干部，為干警展露頭角、施展才華提供最廣闊的自由空間和便利條件。
6、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，堅持一貫付諸實踐。要努力為干警服務，關心干警的疾苦，為干警排憂解難，與干警交心，注重了解干警的思想情況，遇事與干警多商量多解釋。要千方百計的解決經費問題，保證辦案和辦公，努力提高干警福利和職級待遇，堅持從優(yōu)待警，提高干警工作積極性，增強班子凝聚力。
204月20日。
民主會講話稿篇六
根據縣紀委、縣委組織部召開好以“轉作風、抓落實、促發(fā)展”為主題的民主生活會的要求，切實增強干事創(chuàng)業(yè)的作風意識、落實意識、發(fā)展意識，深入學習貫徹科學發(fā)展觀和黨的十八大、十八屆三中全會精神，圓滿完成今年的各項工作任務，讓人民群眾滿意，讓縣委、政府放心。此次民主生活會前，我們進行了廣泛的意見征求，經梳理匯總，自己找出問題9條，基層群眾提出問題3條，班子成員幫助找出問題3條，分管領導點出問題2條?，F綜合進行剖析，不妥、不足之處，敬請大家批評指正。
一、認真查找問題，正視自身不足。
1、作風方面。一是政治學習不夠。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習少，對十八大及習總書記講話精神沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用。二是深入基層不夠。自認為在農村工作了40年，農村工作很熟悉，對深入群眾調查研究有所放松，主動到群眾中去尋問題找答案的時候少，離群眾的需求還有差距。三是領導藝術欠缺。工作中過于追求完美，有時達不到自己的要求就發(fā)脾氣，有時說話隨便，導致“說者無意、聽者有意”造成了一些誤會，批評同志們沒有注意場合，一定程度上挫傷了同志們的自尊心和工作積極性。四是求真務實不夠。在工作中抓實、抓細、抓具體和一竿子插到底的實干精神還不夠，抓落實的力度不大，使一些工作落得不實，存在某些工作布置了沒有回音，安排工作沒有落實到位的現象。五是創(chuàng)新精神缺乏。堅持科學發(fā)展的意識不太強，對在工作中產生的新問題缺乏有效的解決辦法，不能很好地運用新的觀點和新的思路解決問題，致使有些問題處理的還不是很圓滿。
2、廉潔自律方面。自己作為振興新區(qū)黨委書記，深知廉潔從政的重要性以及自己的樣板作用。因此認真學習黨風廉政方面的文件精神，嚴格按照中央反對“四風”、市委“十條禁令”的規(guī)定，以及八小時工作以外的行為規(guī)范約束自己，慎重處理自己生活與社交圈問題。但有時不夠嚴謹，還偶爾存在公款吃喝、公車私用現象，對推進農村基層黨風廉政建設研究不夠。
3、安全生產方面。雖然具有強烈的責任意識，但不能每時每刻保持強烈的憂患意識，不善于從他人的事故中吸取教訓，不能時刻保持清醒頭腦，做到居安思危，警鐘長鳴。在對待安全的態(tài)度上，對安全工作的長期性、反復性、復雜性認識不足。雖然經常告誡自己重看問題，輕看成績，但安全長期穩(wěn)定，也會自覺不自覺地出現松懈，認為關鍵環(huán)節(jié)控制好了，可以松口氣，不能從安全工作的實際出發(fā)，隨時反省，檢討自身的工作，對安全生產沒有時刻保持一種高度的敏感性和深入的洞察力。
4、社會穩(wěn)定方面。一是在一定程度上認為抓維穩(wěn)太牽扯精力，影響抓經濟建設這個中心;認為維穩(wěn)工作是派出所的事，由派出所處理就行了，思想上認識不到位。二是工作中制訂的個別政策，對可能出現的情況預見不夠、準備不足。三是對群眾反映的問題，個別問題處理的不及時、不到位。四是由于深入群眾少，未能及時掌握第一手的影響社會穩(wěn)定的信息和資料。
5、其他工作方面。一是對干部職工的培養(yǎng)和教育上還抓得不夠。主要突出表現在個別干部職工出現問題，不嚴肅處理，總是心慈手軟。二是在民生事項方面，認為解決了群眾的衣、食、住、行就行了，忽視了群眾的思想政治教育，沒有真正了解群眾的所想、所需。對精神文明建設重視不夠，對弱勢群體的疾苦關心不夠，調動各方面的積極性創(chuàng)造性的機制不活。三是在經濟發(fā)展方面，協(xié)調爭取上級支持的機遇意識、項目意識還不強，力度也還不夠大，發(fā)展不夠平衡。注重結構調整不夠，新興產業(yè)還處在探索和發(fā)展中，尚未形成應有的規(guī)模和效應，產業(yè)發(fā)展的壓力較大。四是在今年目標任務完成方面，會議上講得多，落實上抓得不夠，宣傳的力度不大，干勁不足，分析存在問題不夠深入、徹底，重量輕質。
二、嚴格要求自己，努力查找根源。
通過存在問題的深刻反思，認為產生的原因和根源是：
一是對理論學習的重要性和必要性認識不夠。俗話說，“學習如逆水行舟，不進則退”，時代在前進，社會在發(fā)展，現在是知識經濟的時代，知識更新日益加快，各種新政策、新知識、新理論、新業(yè)務日新月異，不讀書、不學習就會言之無物，素質就提不高，工作起來就缺少朝氣、缺少靈氣，工作就沒有思路，就不可能適應社會發(fā)展的要求，就可能成為時代的落伍者。由于自己在工作中，忙于事務性工作，有時把理論學習當成軟任務，輕視理論學習，學習缺少自覺性、主動性，對理論和業(yè)務理論知識的學習不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準確掌握黨的最新理論的精神實質和精髓，遇到問題缺乏理性思考與分析，在一定程度上影響了工作的深入開展。
一定的負面影響，為人民服務的思想淡化，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，產生了工作作風不扎實、方法簡單等現象。
三是個別方面的自我要求有所放松?？傉J為自己是老黨員，黨性比較強，對再提高再完善有所忽視，對自己的黨性要求上有所放松，沒能做到時時、處處、事事都以一個黨員領導干部的標準來衡量自己，由于工作較多，深入基層接觸群眾較少，廉潔自律上，認為把握住方向和原則，不犯錯誤，不搞腐敗就行了，在小的方面常常有“下不為例”的自我寬慰心理。
三、解決突出問題，扎實進行整改。
根據查擺出的問題，自己在今后的工作中，認真進行反思，加以改進，堅持嚴格要求自己，時時開展自我批評;堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，盡力盡心干好每一項工作。具體講就是做到以下幾點：
一是注重黨性鍛煉，提高修養(yǎng)。學習是永恒的主題，只有知識豐富了，見識提高了，才能提高解決問題和駕馭全局的能力。作為一名領導干部，自己要結合思想和工作實際，堅持學習最新理論知識，不斷堅定理想信念，樹立大局觀念，確保正確的人生觀、世界觀和價值觀。切實做到學以致用，理論與實踐相結合，在實踐中學習，在實踐中探索，用理論指導實踐。
二是認真履行職責，求真務實。自己要牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持走群眾路線，進一步密切同群眾的關系，強化服務意識，多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾的意見，切實做到集思廣益，抓住主要矛盾，找準工作的突破口。要圍繞群眾最現實、最關心、最直接、最迫切需要解決的困難，創(chuàng)造性地開展工作，要不斷改進工作方法，轉變工作作風，堅持做到重實際、察實情、說實話，辦實事，求實效，少說多做，真抓實干，抓出實效，讓群眾真正受益。
三是自覺接受監(jiān)督，勤政廉潔。自己要以身作則，率先垂范，牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，切實做到自重、自醒、自警、自勵，做到經常檢視反省自己。要嚴格廉潔自律，秉公用權，自學遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行中央反對“四風”、“市委十條禁令”的規(guī)定，“看好自己的門，管好自己的“人”，自覺接受監(jiān)督。要時時規(guī)范自己的行為，生活中注意小節(jié)，不該去的不去、不該吃的不吃、不該拿的不拿，做到干干凈凈做事，堂堂正正做人。
四是注重集體決策，精誠團結。嚴格規(guī)范自己的行為，對重要決策和重大事項，必須集體研究決定，決不能自以為是、獨斷專行、搞一言堂。堅決糾正無視黨的紀律，各行其道，有令不行，有禁不止的現象，堅決反對“上有政策、下有對策”的錯誤做法，為班子成員做出表率。要注意克服回避問題、掩蓋矛盾、搞一團和氣的“好人主義”，對待同志、對待工作都要出以公心、不為私利，做好表率作用，帶頭增強黨委班子的團結。
作為振興新區(qū)黨委書記，我必將全身心謀發(fā)展、干事業(yè)，強落實、為民生，帶動班子其他成員盡心盡力謀發(fā)展、干事業(yè)，上下一心，眾人一力，不折不扣圓滿完成今年的各項工作任務，努力使振興新區(qū)的工作邁上一個更高的臺階。
按照醫(yī)院黨委的要求，認真學習貫徹落實黨的十八大和三中全會精神，圍繞保持黨的先進性和純潔性，以反對“四風”、狠剎“五股歪風”為重點，組織開好領導干部年度民主生活會。對照醫(yī)院和我個人的實際，結合思想、學習、工作、生活等方面的問題，進行了認真的反思，查找了產生問題的原因，明確了今后的努力方向和具體的整改措施。
一、加強修養(yǎng)，提高自身素質。
(一)加強學習。學習了十八大及其三中全會精神，八項規(guī)定以及反對“四風”、狠剎“五股歪風”的文件，提高了自身綜合素質。一是擠時間學習。我始終堅持勤于學習的良好習慣，充分利用時間加強理論學習，思想政治、政策理論。二是靈活學習方式。堅持集中學習和個人自學結合，并通過其它方式加強學習，開闊視野，拓寬思維。三是堅持學以立德、學以增智、學以致用，不斷總結實踐經驗，提高了運用馬克思主義立場、觀點、方法解決自身問題的能力，提高了運用科學理論解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中各種復雜矛盾和問題的能力。
(二)團結協(xié)作。一是尊重同志。堅持與同志坦誠相見，平等相待，人格上充分尊重，工作上互相理解。對他們的工作，不指責，不猜忌，敢于承擔責任。二是大事講原則，小事講風格。在重大原則問題上，當斷則斷，在枝節(jié)問題上寬宏大量，容人容事，努力營造民主、團結、和諧的工作環(huán)境。
(三)勤政廉潔。堅持兢兢業(yè)業(yè)工作，勤勤懇懇辦事，不斷改進工作作風，提高工作效率。堅持謀實策、求實效。高標準，嚴要求，堅決貫徹執(zhí)行上級關于廉潔從政的系列規(guī)定，不辦私事謀私利。
二、深刻剖析，找準突出問題。
(一)勤學善思不夠。學習的自覺性和系統(tǒng)性不夠強。面對新形勢新任務新要求，對市場經濟知識和高新科技知識，以及法律法規(guī)方面的學習還不夠及時和全面。加之在學習過程中，沒能很好地結合思想和工作實際，在運用科學理論解決實際問題，有時存在學歸學、干歸干、學用脫節(jié)、知行不一的現象。
(二)開拓創(chuàng)新不夠。一是思想解放不夠。由于當前單位處在發(fā)展的關鍵時期，協(xié)調處理具體工作多點兒，考察學習少，致使觀忥更新不夠及時。二是調查研究的深度還不夠，對一些真實情況還把握得不夠準。三是抓督促檢查不夠，親自組織進行督查少。
三、務求實效，扎實整改提高。
為切實解決自身學習、工作、廉政方面存在的問題和不足，應該從以下幾個方面努力改進：
(一)強化理論武裝。一是增強學習的自覺性?？朔愿纱鷮W、以干擠學的問題，做到鍥而不舍，學而不倦，學有所獲。二是增強學習的系統(tǒng)性。深入系統(tǒng)地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十八大和三中全會精神，認真學習和鉆研市場經濟、法律法規(guī)、現代科技、領導科學等方面的知識，不斷提高政策理論水平和領導才能。三是增強學習的實效性。堅持發(fā)揚理論聯系實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐問題的理性思考，著眼于推動新的實踐和新的發(fā)展。
(二)全心全意為人民服務的宗旨更加牢固。全心全意為人民服務是中國共產黨領導革命，建立社會主義的根本指導思想，是建黨宗旨的集中體現，是每一個共產黨員必須具備的思想品德。領導干部踐行全心全意為人民服務最重要的就是要樹立正確的權力觀并正確運用手中的權力。黨的干部掌握著黨和國家的各級領導權，能否正確地認識和對待手中的權力，直接影響領導干部能否正確地運用權力為人民服務。我國是中國共產黨領導下的人民民主專政的國家，人民是國家的主人，是一切權力的所有者，領導干部是被人民群眾推選、受人民群眾委托、代表人民群眾來行使權力的。因此，我作為一名中層領導干部必須明確意識到手中的權力是人民賦予的，權力的運用必須體現人民的意志和愿望，只能掌權為民，絕不能以權謀私。在堅持馬克思主義權力觀的基礎上，必須明確“領導就是服務”人民的、權力就是責任、公仆就是奉獻三個觀忥，真正做到掌權為公、當官為民、秉公用權、為民盡責。
反對“四風”民。
根據**市紀律檢查委員會、**市委組織部《關于以“為民務實清廉”為主題開好縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神，我在認真學習黨的十八大以及習近平總書記一系列重要講話精神基礎上，結合征求意見過程中同志們對我提出的意見建議以及談心活動中的思想交流、溝通情況，對照“四風”剖析檢查如下：
一、存在的主要問題。
形式主義方面：在政治理論知識和業(yè)務知識學習方面，學習的系統(tǒng)性深度都不夠，用理論指導實際工作方面成效不明顯。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是缺乏創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于主要領導布置什么做什么，有時對待某些事情內心深處萌生好的想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。存在不抓、不敢管、不敢堅持原則現象。
官僚主義方面：存在工作作風不實，求真務實的精神不夠，一是工作中過多強調分工職責，存在“事不關己，高高掛起”的現象，不屬于自己分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。二是深入基層與群眾深層次溝通較少，聯系群眾不夠密切、解決群眾反映強烈問題的力度不夠大、對下級的要求和管理不夠嚴格等問題;對干部職工的想法和述求知道不多，幫助他們解決實際問題不夠。
奢靡之風方面：由于自己分管辦公室后勤接待工作的原因，接待上級有關單位和兄弟單位來訪客人，有時候大手大腳，對一些浪費現象未能及時提出合理性建議，有鋪張浪費和超標準接待的現象。
二、產生問題的主要原因。
1、政治理論學習不夠深入，對政治理論的學習缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，工作中有理論與實踐、制度與實際相脫節(jié)的現象。平時也要求自己工作中要注意解放思想、與時俱進，但在處理具體問題有時也存在脫節(jié)現象，存在主觀主義因素。致使工作有時侯不夠深入，不夠細致，不夠務實。
2、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化，對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
3、改造主觀世界不夠自覺主動，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己，對自己放松了黨性修養(yǎng)，滋長了安于現狀、不圖進取、貪圖享受的情緒?？紤]個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
4、對艱苦奮斗認識存在誤區(qū)，認為社會發(fā)展了，物質豐富了，艱苦奮斗沒有必要了，隨著實際生活和工作條件的改善，甚至有時候認為艱苦奮斗過時了。存在以事務工作代替政治和黨性鍛煉，這些現象都是黨性不強的具體表現。
三、改進措施和今后努力方向。
1、要進一步加強理論學習，增強理論修養(yǎng)提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以提高工作成效為落腳點。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我隊中心工作，帶頭貫徹和落實市隊黨組的各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。
2、要進一步改進工作作風，克服官僚主義，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，增強和群眾的溝通交流，力所能及幫助群眾解決實際問題。
3、認真研讀黨的基本理論，加強自身黨性修養(yǎng)，要努力根除滋生享樂主義的土壤，做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
4、要進一步加強對中央“八項”規(guī)定和市委“十項”規(guī)定以及黨風廉政各項制度的學習，率先垂范，做好表率。保持清正廉潔，保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;增強拒腐防變能力，在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，以高度的責任心和事業(yè)心盡力把工作做好。
按照中央、省委、xx市委和xx區(qū)委通知要求，xx鄉(xiāng)領導班子緊扣這次民主生活會的主題，扎實開展學習研討，廣泛聽取意見建議，深入開展談心談話，進一步查擺問題，深刻剖析思想根源，并提出整改措施。
一、存在的主要問題。
201x年初換屆以來，xx鄉(xiāng)新任領導班子在上級黨委的正確領導和全鄉(xiāng)干部群眾的大力支持下，始終不忘初心、牢記使命，埋頭苦干、攻堅克難，總體來看，是一個政治堅定、團結干事、務實進取的班子，是一個有凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的班子。但是，對照新時代的新使命、高質量發(fā)展的新目標、全面從嚴治黨的新要求，對照上級黨委和廣大干部群眾的新期待，還存在著一些問題和不足，主要是xx個方面xx個問題。
(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等方面。
1.學習宣傳貫徹黨的十九大精神還需進一步深化。今年以來，xx鄉(xiāng)多次召開部署會、推進會、研討會等一系列會議研究部署學習宣傳工作，持續(xù)掀起了學習宣傳貫徹的熱潮，班子成員都認真做筆記，寫心得體會，利用理論自習室堅持按時自學，并開展了xx次集中交流。但總體看，政治理論學習的深度、廣度和密度還有待進一步加強，帶著問題學、聯系實際學做的還不夠到位還沒有做到學思踐悟、知行合一，還沒有把強化理想信念貫穿到日常工作全過程。并且宣傳形式比較單一，群眾喜聞樂見、寓教于樂的鮮活載體比較少，推動黨的十九大精神接地氣、具象化、生動化做得還不夠。
2.政治敏銳性還需進一步增強。xx鄉(xiāng)班子成員能夠堅定地與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，但對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。面對干部群眾中一些不當言論、社會上一些不良風氣，往往認為是個人小事、無傷大體，缺乏防微杜漸的警惕性，沒能站在愛黨護黨的高度充分認識危害性，理直氣壯、旗幟鮮明地抵制和反擊不夠。
(二)在執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面。
3.落實上級決策部署還有不到位的地方。xx鄉(xiāng)班子雖然在落實黨的基本理論、基本路線、基本方略和上級黨委決策部署上態(tài)度堅決、行動迅速，但有的工作落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極想辦法主動克服的少。比如，201x年xx文明城市創(chuàng)建工作中，由于資金問題，xx鄉(xiāng)xx個村沒有完全按照“十個一”標準進行創(chuàng)建;其次，公共文化示范區(qū)建設，我鄉(xiāng)建設綜合文化服務中心，推進措施不夠明顯，對于這些問題，雖有客觀原因，但歸根結底還是重視程度不夠，沒有創(chuàng)造性地開展工作造成的。
(三)在對黨忠誠老實等方面。
4.黨內政治生活標準還需進一步提升。班子成員能夠自覺堅持“三會一課”、談心談話等制度，也在提升組織生活的質量和效果方面進行過一些探索，但在一些方面還需加以改進。在討論研究工作時，一些班子成員只關心分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分、“隨大流”，有的時候“沒意見”，存在過分依賴主要領導“拍板”的現象。能夠按要求召開民主生活會，但班子成員存在一定程度上的自我剖析不夠深刻，相互批評辣味不足的現象，有時還礙于面子，缺乏真刀真槍、揭短亮丑的勇氣。班子成員雙重組織生活制度堅持得不夠規(guī)范，以普通黨員身份參加基層黨支部組織生活較少。
(四)在擔當負責等方面。
5.在加強對經濟工作的領導上還需用力。我鄉(xiāng)班子始終堅持主動適應和引領經濟發(fā)展新常態(tài)，致力把發(fā)展的重點轉向創(chuàng)新驅動、質量效益、綠色生態(tài)，全鄉(xiāng)經濟穩(wěn)中有進。但是在產業(yè)升級、工業(yè)園區(qū)建設上還有大量工作要做。比如，我鄉(xiāng)項目建設勢頭良好，但興鄉(xiāng)立鄉(xiāng)的大項目還不夠多;xx生態(tài)園區(qū)位優(yōu)勢不明顯、交通問題突出，制約了生態(tài)園區(qū)發(fā)展壯大;鑄造、閥門、環(huán)保三大產業(yè)轉型升級步伐有待加快;xx“兩橫兩縱”工業(yè)園區(qū)發(fā)展缺乏統(tǒng)一規(guī)劃。
6.在難點突破上還缺少攻堅精神。我鄉(xiāng)班子盡管在工作中攻克了不少難關，打了一些勝仗，但對那些歷史遺留下來的老大難問題，還是缺乏敢涉險灘、敢啃硬骨頭的魄力和擔當。xx今天的穩(wěn)定和發(fā)展局面來之不易，出于維護和鞏固這個局面的考慮，我鄉(xiāng)每做一項決策都非常慎重，力求處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系。特別是在一些具體問題的處理上，過多考慮風險因素，有求穩(wěn)怕亂的思想。比如，對于一些信訪案件，出于穩(wěn)定考慮，做思想工作有余、依法打擊不到位。
7.干部隊伍結構不夠合理。我鄉(xiāng)共xx個行政村，65周歲以上村黨支部書記xx人，占xx%，村黨支部書記平均年齡xx，干部隊伍老齡化，一些人習慣憑老經驗、老辦法辦事，缺乏主動意識和開拓精神，不能適應新形勢下農村發(fā)展的需要，履職能力有待進一步提升。
8.全面從嚴治黨還需持續(xù)用力。雖然近年來全面從嚴治黨有了很好的基礎,反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經形成并鞏固發(fā)展，但是部分基層黨員干部違反廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律的情況依然時有發(fā)生。201x年，我鄉(xiāng)不作為慢作為亂作為及基層“微腐敗”問題xx件，其中通報批評xx人，黨內嚴重警告xx人，黨內警告xx人。這說明在全面從嚴治黨形勢下，還有人心存僥幸、觸碰底線。這也警示我們，全面從嚴治黨永遠在路上，必須向實處使勁、往細處用力、從嚴處較真，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。
(五)在糾正“四風”不止步等方面。
9.有打造“經典調研線路”的現象。上級領導和有關專家來xx調研，我們總想把最亮麗的一面呈現出來，在調研中最大限度地展示工作成績和亮點，不愿讓人看短板和弱項。項目建設、xx生態(tài)園區(qū)是xx的“臉面”，無論領導調研什么內容，總要設法安排領導去看一看、轉一轉。在學習了總書記的重要批示后，我們才意識到，這實際上是一種“四風”問題的新表現，也是形式主義的“花架子”。
10.求真務實的韌勁樹得不夠牢固。有些工作急于出亮點、出經驗，對上級重視的工作、考核評比的工作，看得重，抓得緊，投入精力較多;對日常工作，指標量化不明顯、重點還不夠突出的任務，重視程度欠缺。比如，我們在大氣污染整治、美麗鄉(xiāng)村建設、項目建設等上級確定的重點工作上，投入了大量人力、物力和財力，全鄉(xiāng)動員、全面推進。但是在文化建設、農業(yè)提質增效、改善民生等工作上，有的同志感覺任務目標難以量化、也沒有排名，投入的精力相對少一些。
11.存在重形式、輕效果的問題。比如，簽訂責任狀本應是明確責任、嚴明獎懲、傳導壓力、推動落實的有力措施,但存有過多的問題。上級和我們簽訂責任狀，我們就和下屬單位簽責任狀，針對性和可操作性不夠強。從鄉(xiāng)到片區(qū)到村逐級簽訂責任狀，把本應由自己承擔的責任向下轉移，這些沒有實際意義的責任狀在事實上縱容了形式主義。
(六)在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等方面。
12.帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神有差距。雖然班子成員能夠嚴格執(zhí)行各項待遇規(guī)定，但在落細落小上還有不到位的地方。有的會議講話過長，對于上級領導調研等活動的新聞報道不注意數量、字數和時長，新聞價值不大，等等。這些看似不起眼的小事，也折射出作風建設的大問題。只有于細節(jié)之中見真章，在日常一舉一動中敬終如始，才能以作風建設的實際成效取信于民。
(七)在扶貧領域腐敗和作風問題專項治理方面。
13.扶貧領域腐敗和作風問題仍然存在。雖然我鄉(xiāng)始終保持扶貧領域腐敗問題懲治的高壓態(tài)勢，但201x年仍查處扶貧領域違紀行為xx個，其中嚴重警告xx人，黨內警告xx人，通報批評xx人。這要求我們必須進一步提高思想認識，加大工作力度，堅持嚴查快處，重拳出擊，堅決遏制向扶貧款物動腦筋、伸黑手的違法違紀行為。
二、產生問題的原因分析。
針對上述問題，我鄉(xiāng)班子進行了認真反思，深挖思想根源，剖析問題癥結，主要有四個方面：
(一)政治站位還不夠高。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠系統(tǒng)、不夠全面、不夠深入，理論功底還不厚實，在個人站位、眼界、視野、膽識、魄力上還有一定的欠缺，還不善于從增強“四個意識”的高度、從踐行黨的宗旨的角度去把握形勢、分析問題、謀劃工作，運用馬克思主義立場、觀點和方法解決實際問題不夠。特別是政治意識、憂患意識還需要進一步增強，在黨憂黨、在黨護黨的責任感還不夠強烈，對新情況、新問題缺乏應有的警覺和預見。
(二)責任擔當意識還不夠強。有的同志在急難險重任務面前，畏難怵頭，有遇到矛盾繞道走的現象，還缺少干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、進位趕超的決心和魄力。有的同志對一些工作的把握、謀劃、統(tǒng)籌和推進不夠精準，工作標準較低，工作效果不盡如人意。說到底，還是“始終與人民想在一起、干在一起”的宗旨意識樹得不牢。
(三)工作能力還需要進一步提升。面對新時代、新形勢、新要求，不少同志對新事物、新問題、新領域研究還不深入，習慣于憑經驗辦事、憑主觀意愿行事，遇到棘手問題有的束手無策、辦法不多，短板和弱項比較明顯，創(chuàng)新意識、履職能力有待提高。這些本領不足、“本事”不夠的問題警示我們，黨員干部必須大興學習之風，充實自己、提高自身。
(四)推動工作方式方法還有待改進。有的同志謀事干事粗線條，滿足于一般化的安排部署，直接動手推動工作上落實不夠。有的同志對工作研究得不深入、思考得不細致，缺乏系統(tǒng)思維和統(tǒng)籌意識，一些工作整體性、協(xié)調性和實效性不強。有的同志抓工作有沖勁、沒長勁，突擊式、運動式的工作干得好，在固化機制、長期堅持上做得不夠，一些日常性、基礎性工作不扎實。有的同志沒有做好長期奮斗、長期攻堅、長期吃苦的準備，抓工作時松時緊、拿拿放放，工作效果起伏不定。
三、整改措施。
在今后的工作中，我們將認真學習貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，牢牢把握全面加強黨的建設這條主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，進一步營造風清氣正的政治生態(tài)，全力投身開創(chuàng)新時代建設“經濟強市、美麗xx”建設中去。
(一)堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。旗幟鮮明講政治，時刻繃緊政治紀律和政治規(guī)矩這根弦，把堅決維護和捍衛(wèi)習近平總書記核心地位作為最大的政治，真正變成思想自覺、黨性觀念、紀律要求和實際行動，確保在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。把新黨章作為最根本的行動準則，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，以鄉(xiāng)班子成員為重點，在全鄉(xiāng)黨員干部中開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”。
(二)持續(xù)不斷地把學習宣傳貫徹黨的十九大精神引向深入。把黨的十九大精神作為永恒的黨課和政治必修課，原原本本地學、原汁原味地學、帶著問題學、深入持久學。創(chuàng)新載體方式，通過文藝巡演、文化墻、明白紙、口袋書等方式，開展全方位、立體式宣傳，做到有聲有色、出新出彩。對標對表十九大提出的基本理論、基本路線、基本方略，對過來的工作進行“照鏡子”“回頭看”，以十九大精神為航標，校正發(fā)展思路和方向，進一步調高工作標準，真正用習近平新時代中國特色社會主義思想引領xx跨入新時代、開啟新征程、實現新跨越。
(三)加快推動xx高質量發(fā)展。持續(xù)不斷將學習宣傳貫徹十九大精神引向深入，強化基層黨建、信訪穩(wěn)定“兩大保障”，全力推進項目建設、美麗鄉(xiāng)村、民生改善“三大建設”。以201x年村“兩委”換屆為契機，選優(yōu)配強農村領導班子，下決心換上一批政治素質好、領富帶富能力強、善做群眾工作的村黨組織書記;做好矛盾糾紛和積案化解工作，限期“案結事了”，全力推進掃黑除惡專項斗爭，全力維護好轄區(qū)社會和諧穩(wěn)定;抓好xx個工業(yè)項目、xx個農業(yè)項目、xx個民生項目的新建續(xù)建，重新規(guī)劃xx工業(yè)園區(qū)，拓展“兩橫兩縱”園區(qū)發(fā)展空間，統(tǒng)一管理，促進產業(yè)集群發(fā)展，提升工業(yè)園區(qū)整體形象;搞好休閑農業(yè)與鄉(xiāng)村旅游，統(tǒng)一規(guī)劃灌河生態(tài)園和黃屯特色種植，打造綠色美麗環(huán)保小鎮(zhèn)，提升xx整體形象;統(tǒng)籌做好救災救濟、道路建設、精準扶貧、安全生產等民生改善工作，因戶施策，確保533戶937人真正脫貧，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
(四)全面加強干部隊伍建設和紀律建設。以加強各級領導班子建設為重點，全面落實干部政策，健全隊伍、配強人員，真正把基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。以提高干部執(zhí)行力為重點，加強學習教育培訓，提升各級干部能力素質水平，建立任務分解、及時落實、協(xié)調推動、反饋報告、整改提升“五項機制”，實行任務、責任、措施、結果“四個清單”管理，全力推動各項工作落細落實。以正風肅紀為重點，針對“四風”變種問題、扶貧等領域侵害群眾利益問題、違反“六項紀律”問題以及重點領域、關鍵環(huán)節(jié)的腐敗問題，拿起紀律的武器，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，形成重遏制、強高壓、長震懾的常態(tài)。
民主會講話稿篇七
根據滄組聯(20xx)4號《關于開好領導班子民主生活會的通知》的文件精神，我局班子成員極為重視這次召開的民主生活會，為了高標準、高質量地開好民主測評生活會，局領導班子始終把加強領導班子建設工作作為保證全局穩(wěn)健發(fā)展的重要工作認真抓好，堅持做到領導班子工作與常見廉政工作兩不誤，自覺把黨風監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督結合起來，認真開展班子成員的民主生活會。并在會前做了大量充分的準備工作。首先是用無記名的方式，向干部職工發(fā)領導班子及成員民主測評征求意見建議表;其次是班子成員重溫毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民、胡錦濤同志關于健全黨內政治的重要論述;第三是緊緊圍繞班子自身存在的主要問題和不足，對班子成員在思想作風，領導作風、工作作風方面存在的主要問題進行查找、找出差距和不足，自我剖析，開展批評與自我批評，班子成員之間進行交心談心活動，使班子成員在思想上、行動上、作風上、樹了“執(zhí)政為民”的公樸意識，擺正了同廣大干部職工的聯系。為開好高質量、高標準的民主生活會奠定了堅實的基礎。現將班子民主生活會總結如下：
一、齊心協(xié)力、精心組織、認真實施。
我局領導班子及成員民主生活會于20xx年9月29日在農業(yè)局小會議室召開、參加會議人員有局長杜翔、副書記刀國華、副局長曹之貴、李永祥、陳子仁、農機股長馬新，特邀紀委趙國宏、農業(yè)局退休職工楊鳳蘭、饒德放參會，共有9人參加會議。領導班子成員根據發(fā)出的民主測評征求意見建議表(32份，收回32份，其中：對局班子工作滿意23份，基本滿意8份)，給班子提出的12條建議和3條意見及工作中存在的問題，進行認真剖析，查問題、找差距。總的說來主要表現在兩方面：
1、領導班子團結干實事、廉潔奉公，堅持做到自重、自省、自警、自勵的原則，為使領導班子成員在廣大干部中發(fā)揮表率作用，我局把領導班子責任與同領導分工有機引結合，堅持做一崗雙責，誰主管、誰負責，做到責任到位、工作到位、措施到位、一級抓一級、層層抓落實。以“三個代表”為標準開展全局的各項工作。首先是加強政治理論水平的學習，理論與實踐相結合，不斷強調干部職工加強業(yè)務知道的學習，提高服務農業(yè)農村經濟工作的技能，理論與實踐相結合，主要表現在農業(yè)農村適用技術的推廣，壩卡基地科技示范園的建設和高優(yōu)生態(tài)茶園、高優(yōu)蔗園建設及冬季農業(yè)開發(fā)，使干部職工的業(yè)務理論知識通過實地操作，達到良好的效果，壩卡基地的示范成功起到較好的社會效益。
2、明確領導班子職責劃分，認真抓好班子自身建設、廉潔辦實事、按組織原則大事集中商議，小事相互通氣的方式開展工作，建立和完善對權、錢、人的監(jiān)督制約機制，強化建設財務管理的各項規(guī)章制度，嚴格財經紀律，堅持集體領導研究基礎上的“一支筆”審批制度，堅決杜絕不合理開支，實行財務公開制，涉及職工切身利益的事項等定期向廣大職工公開，使廣大職工有一定程度的決策與參與權和廣泛的批評，使局班子的權力運行置于廣大干部職工監(jiān)督之下，有效防范了在財務等方面的違法違紀行為的發(fā)生。
3、求真務實地抓好了全縣農業(yè)農村經濟工作。主要表現在鞏固提升蔗糖、茶葉兩在支柱產業(yè)，在糧油生產總量平衡的前提下，優(yōu)化結構，合理布局，實現農業(yè)增產，農民增收，全力以赴投入農村稅費改革試點工作，抓好指導我縣小區(qū)域經濟建，設強化掛鉤聯系點的服務，搞好“三村”工程建設及農村沼氣設計建設規(guī)劃等方面的工作。
二、領導班子存在的問題和不足。
1、在新形勢下，政治理論學習不夠，某種程度流于形式，對局屬各站、股、校負責人抓學習方面做得不夠。
2、局單位規(guī)章制度不夠健全。在實際工作中指導聯系基層、關心基層，特別是沒有項目的鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯系指導服務工作做得更少些。
3、領導班子解放思想方面做得不夠，工作發(fā)展思路不寬，開拓創(chuàng)新意識不強。
三、整改措施。
通過這次的民主生活會，從個人總結、自檢、自查，其次互評方法，使領導班子成員找準了班子上存在問題和不足，并提出了以下幾方面整改措施。
1、不斷加強領導班子成員及廣大干部職工政治理論水平和業(yè)務技能的學習，堅持二、五學習制度，把提高局整體綜合素質放在議事日程。
2、建立健全局及各站、股、校的規(guī)章制度，結合以事業(yè)單位人事制度改革的契機，把規(guī)章制度建立起。并注重落實按制度管理人，按制度約束人的管理機制。
3、加強對基層的服務指導工作，關心基層工作人員的工作、生活環(huán)境，為基層排憂解難。
4、領導班子及成員進一步解放思想，加強團結，更新觀念，大膽創(chuàng)新，果斷決策，創(chuàng)造性地開展工作。
總之，通過這次的民主生活會，領導班子及成員找準了自身存在的不足和差距，總的來說局領導班是一個較為團結，干實事，廉潔奉公的領導班子，班子具有政治意識，大局意識，責任意識，同時也是具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的好班子。班子成員之間認真開展批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，班子成員都能正確對待，以有則改之，無則加免的態(tài)度對待自身存在的問題。這項的民主生活會可以說是高標準，高質量的民主生活會，開得比較成功，領導班子及成員找準了主要矛盾并提出了整改的措施。通過這次民主生活會，局領導班子更加團結協(xié)作干實事，更加具有凝聚力和戰(zhàn)斗力，更加具有求真務實、廉潔奉公的班子，領導班子將帶領全局廣大職工以“三個代表”重要思想為指導，努力工作，為我縣農業(yè)農村經濟的發(fā)展獻計獻策、做貢獻。
民主會講話稿篇八
我叫xx，現在擔任xx鎮(zhèn)黨委副書記，分管組織人事、民政、老干部、統(tǒng)戰(zhàn)、婦聯、共青團等工作。學習活動開展以來，通過和同志們深入談心、廣泛征求意見等，進一步看到了工作上存在的差距，自身方面存在的問題。今天，在這個會議上，我愿把自己拿出來，深入誠懇的剖析自己，敬請在座的各位領導批評指正。
1、與科學發(fā)展觀的要求對照，理論學習不深不透。雖然注重了政治理論學習，但是因為工作繁忙等主觀原因，缺乏深學苦讀的恒心韌勁，缺乏把學習當做一種責任、一種自覺的行動。特別是去年在擔任鎮(zhèn)黨委副書記以后，自己分管的部門多了，工作更忙了，在具體實踐當中，深深感到自己農村經驗不足，遇到復雜問題的處理方法不多，這些都說明了自身在學習的深入性和系統(tǒng)性上還非常不夠，對新知識、新思維掌握不多，了解不透。
2、與科學發(fā)展觀的要求對照，工作作風上不實不細。一是風風火火、雷厲風行干事業(yè)的勁頭不足，只爭朝夕、“任務不過夜”的要求還未達到。二是沒有做到經常深入農村，深入實際，對自己所分管的管理區(qū)工作下功夫不夠。在知人、知事、知情上還有一定差距，真正撲下身子去“解剖麻雀”取得第一手資料還比較少。工作一多，就存在著有的工作只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，當“差不多先生”的現象。三是在“實”字的體現上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神有待加強。特別是在農村基層組織建設上投放的精力不夠，個別村班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力不強。在整體工作的安排布置上，都能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但有時受一些階段性工作的影響，不能很好的統(tǒng)籌兼顧，尤其是在農村干部的管理上，缺乏硬手段和鐵手腕。四是辦事急，說話直，忙起來批評人有時不講究藝術，讓架不住，事后自己也后悔，工作上有時還存在急躁情緒。
3、與科學發(fā)展觀的要求對照，自身建設上不嚴不緊。圍繞樹立良好的公仆形象，雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想，存在有請吃和被請的現象，盡管有時候非常被動，確不想去，但礙于面子，還是去了，有時候會對工作產生一些不好的影響。
以上方面存在的問題，靜下心來分析存在的原因，盡管是多方面的，但說到底還是自己的私心雜念在作怪，歸根結底，還是自己黨性觀念不強、黨性修養(yǎng)不夠。
1、思想上放松了學習。沒有認識到學習是提高理論水平、提高工作水平、增強政治觀念和大局意識的根本所在，所以造成學習室之乎者也，馬虎應付，缺乏學習的主動性。
2、對自身要求不嚴。盡管自己工作比較勤懇，但總認為自己年齡不小了，思想上有所滑坡，平時工作偏重依賴分工，主動工作的積極性不夠。在做完工作之余，做為專職黨委副書記，沒有能夠很好的關心協(xié)作其他班子成員完成其他工作任務。
3、開拓進取心不強。滿足于已有的成績，思想上有停一停、歇一歇的念頭，不去主動打開工作局面，還有遇著問題繞著走的思想，工作上采取新思路、新方法方面做得不夠。
1、切實提高學習的自覺性和主動性。努力提高學習的自覺性，增強自我約束機制，自我加壓，主動學習、強化學習，特別是努力學習好科學發(fā)展觀的精髓，努力提高自身理論水平。在具體工作中堅持理論聯系實際，注重以科學發(fā)展觀理念為指導，推動工作向前開展。
2、切實樹立大局意識。在工作方面要以大局為重，在完成自己組織、老干部工作的同時，做好目標管理工作，和聯系的管理區(qū)工作，及黨委政府安排的其他工作。工作中樹立搶先一步的意識，及時主動、自覺的接受上級未傳達出去的新任務，使工作效率得到提高，為黨政主要領導分憂。
民主會講話稿篇九
上周分班了，我們的心情大抵是幾家歡樂（在座的估計沒有）幾家淡定（少數）幾家憂傷。
首先是情感。
早在開學初得知分班的決定之后，我就在班上說過：感情告訴我，這班不能分，我們希望天長地久；理智告訴我，這班必須分，哪怕只是曾經擁有。
當感情讓我們向前，理智讓我們向后，請選擇向后。因為喪失理智的向前往往只是一種野蠻與愚蠢，我們如果能夠真正明白這句話的涵義，必將受益終身。
其次是面子。
對此，我的態(tài)度很明確，也很不客氣，這本來就不是講客氣的問題。面子是自己掙的，不是別人給的。人生沒有如果，只有結果與后果。高中生了，我們應該為自己過去的種種買單。
毋庸置疑，沒有進入a類班，當然不是什么讓人高興的事情（如果能去，但自己不愿意去，則不在此例，這叫個性與瀟灑）。這種不開心，或多或少是咱們自己“不懈追求”的結果：上課基本不聽，考試基本靠蒙，作業(yè)基本靠抄，日子基本靠混。這樣“四個基本”落實下來，還能進重點，就是沒天理。
第三是前途。
覺得自己進了b類班，特別是進了8班，班主任這么滄桑，自己前行的路上從此沒了光亮。有這種憂患意識的同學，無疑是令人敬佩的，但這種擔心確實是多余的。學校并沒有放棄我們，老師并沒有放棄我們，咱們的道路固然是曲折的，但前途依然是光明的，可以說萬事俱備只欠東風。這東風就是：我們不能放棄自己。這一點，后面我們還要展開重點講。
情感、面子、未來……種種困惱，可以說是“尋尋覓覓冷冷清清凄凄慘慘戚戚”?？梢哉f是“剪不斷，理還亂，別有一番滋味在心頭”。
人生的道路盡管漫長，但走過了就不能重來，這是人生的無奈，更是人生的魅力所在。昨天的一切無法改變，明天的一切則在于我們今天的選擇。
人生只有兩個選擇：流淚，或者流汗，流汗是孕育生命的怒放。
生命只有兩種形態(tài)：腐爛，或者燃燒，腐爛是走向生命的凋零。
在語言上，大家都選擇了怒放，很多同學優(yōu)美樸實的文字深深地感動了我，這些文字，是青春對生命的承若，我將好好珍藏（舉例）。這種承若，成就了今天我們班會的主題：“生命的怒放”。生命的怒放，一說就讓人感覺大氣與鏗鏘。請感謝我們自己，給了今天的班會以靈感，我們更加期待，這種大氣與鏗鏘的怒放，能有心動更有行動，持之以恒，晨吟晚唱。
我們的班級建設目標是有快樂、有收獲、有故事、有成長。這個目標，以前的8班是這樣，現在的8班是這樣，今后的8班還是這樣。
為了生命的怒放，我們需要快樂。
分班意味著分離，分離總是令人傷感難有快樂。但分離是人生的必修課，就像我，兩年時間走了三位親人，還有一位重病在床。君不見父母恩深終有別，君不見夫妻義重也分離，君不見高堂明鏡悲白發(fā)，君不見朝如青絲暮成雪。這里，我想特別對7班來的15位小朋友說幾句，因為你們比原來8班的同學，更多了幾許“天涯淪落人”的蒼涼，我理解你們的這種心情，所以，在一段時間之內，我會特別關注你們，咱們原來的同學是善良的，是優(yōu)雅的，是陽光的，我們堅信，隨著時間的流逝，你們還會將7班的優(yōu)點帶進這里，這種淪落的感覺，自然便隨風飄去，開心的花朵，盛開在你微笑的臉龐。
快樂無處不在，快樂是一種心態(tài)，佛家說的境由心生，就是這個道理。慢慢尋找吧，我們希望我們女生是快樂的天使，男生是快樂的灰太狼。
為了生命的怒放，我們需要收獲。
收獲能給人最大的快樂，收獲是用汗水澆灌出來的。
詩人說：女人是水做的。
我說：男人也是水做的，人都是水做的。
以眉峰為界，上面是汗水，下面是淚水，——要么流汗，要么流淚。
這是人生的公平定律！
這次班級的調整，就是公平定律的一次小小的體現。我不得不說，單從分數來看，我們都是失敗者，經過這一次的挫折，我希望我們的內心更加遼闊，我希望我們的意志更加堅強。
有了遼闊的內心，有了堅強的意志，就有豐碩的收獲，就有生命的怒放。狹路相逢勇者勝，有了豐碩的收獲，我們吐氣揚眉的日子，還會遠嗎？能受天磨真鐵漢，有了生命的怒放，我們的青春，一定激情飛揚！
為了生命的怒放，我們需要故事。
故事是多彩的。
我們希望，我們的故事，多幾分快樂，少幾許憂傷。
我們希望，我們的故事，多幾分堅定，少幾許迷茫。
只要我們用心向生活好好講述自己的故事，我們就會發(fā)現：
人生居然如此簡潔和單純。
生命竟是這般厚重與頑強。
人生的寒冬，在故事中溫暖。
生命的花朵，在故事中怒放。
為了生命的怒放，我們需要成長。
退一萬步來講，我們最多是分數暫時落后了，有的同學還只是落后那么一點點。其實，分數并不是學生的全部，比分數更重要的是品格，只是前者更加容易看得見而已，這是我一直強調的觀點。
短短幾天的觀察與相處，我覺得我們新來的與已經走了的，真的沒有太多的不一樣。這不是我一個人的感受，前天周六地理老師就跟我講，他說分班前后的8班，在課堂上似乎沒什么區(qū)別，語文老師與英語老師第一天上完課，就對我們多有夸獎。老師的感受是我們成長的力量。
下面這句話說起來我有點汗顏有點臉紅，但為了給當下的8班以信心與信賴，以下基本情況我不得不講：以前咱們班語數外一直是比較可以的，就是政史地上不來。能學好語數外，搞不好政史地，這不合邏輯。世界上力量最大的不是原子彈的爆炸，而是邏輯的力量。這次進重點，我們班是沒數量但是有質量。請轉告走了的21位，繼續(xù)努力，保持先進，別給“娘家”丟臉，德藝雙修別走樣。
我完全可以這樣講：咱們8班有認真負責的老師（水平可能就在下差點，代溝也是本人多點），有66顆優(yōu)秀的種子，我們目前最欠缺的是肥沃的土壤。這肥沃的土壤就是良好的班風，班風，就是我們成長的土壤。
換一個說法就是：我們在什么班，在哪個班并不重要，關鍵是看我們每個同學的態(tài)度，看我們怎樣書寫自己的故事。廢鐵變黃金，是否只是一個美麗的傳說，完全取決于我們能否真正用心開發(fā)自己青春的寶藏。
甚至是不是滾動，什么時間滾動，如何滾動，并不重要，更不是目前我們應該關心的問題，只要憋著一股氣，在哪里不能一路堅忍一路歡笑一路凱歌揚。
班級是一個集體，大家處在同一條船上，有了優(yōu)秀的集體，才有優(yōu)秀的個人，而優(yōu)秀集體的形成，一個都不能少。這也是我一直強調并且得到大家認同就是不能落實的觀點。退一萬步來講，我們可以沒有優(yōu)秀的老師，但不能沒有優(yōu)秀的自己，更不能沒有優(yōu)秀的班風。對此，我們曾經在題為《將真心交給班級，讓班級成就自己》的主題班會中有過這樣的表述：
如果說，班風是魔鬼，愚蠢是不可戰(zhàn)勝的，那么，愚蠢的班風呢？當然就是不可戰(zhàn)勝的魔鬼。
如果說，班風是魔鬼，聰明是不可戰(zhàn)勝的。那么，聰明的班風呢？當然也是不可戰(zhàn)勝的魔鬼。
著名作家金馬在《情感智慧論》里所說：“一流的情感、一流的智慧，一旦合流，?？蓪е鹿廨x的人生；而一流的智慧、二流的情感，一旦合流，?？蓪е氯鞯牡赖?，四流的奉獻，末流的人生。”
是啊，人可以少點智慧，但不能缺少情感。沒有情感，禽獸不如。聰明的班風的形成，離不開我們每一位同學的真情投入。8班最大的遺憾，是至今為止，還沒有真正形成戰(zhàn)無不勝的聰明的班風，曾經的8班未竟的夢想，寄托在我們身上。
青春不言敗，這點痛，算什么？
同學們，擦干眼淚，收拾心情，整理行裝，讓我們風雨兼程向遠方。
我們的遠方，一定有快樂、有收獲、有故事、有成長。
只要我們真情流淌，高二8班，就是我們成長的天堂。
我希望我能用我蒼涼的雙手，托起66顆明天的太陽。
我希望我能用我虔誠的投入，澆灌66個生命的怒放。
謝謝大家！
民主會講話稿篇十
各位領導、各位同仁、各位伙伴：
大家下午好！
我總是覺得時間過的很快，公司籌建時的情景還恍若眼前，現在我們已經在舉辦咱們公司自成立以來的第一次年會。
總結。
過去一年的歷程，我們走過的路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家直面挫折的激情和邁向成功的喜悅。在此，我想感謝陪伴xxxx公司一路走來的每一位員工，正因為有了你們，我們才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力，我想向你們說一聲：“謝謝！謝謝你們！擁有你們，我感到驕傲！”我對在座的各位充滿信心，我也對深圳分公司的未來充滿了信心。光大永明提供了一個舞臺，而我相信你們的努力能讓這個舞臺變得精彩紛呈。
我于2010年9月29日加入公司籌建深圳機構，至今為止，期間遇到了各種預料之中的和預料之外的困難。不過，真金不怕火煉，我們沒有退縮，而是迎難而上，困難反而成為了促使我們不斷前進、不斷成功的動力，分公司全體員工團結協(xié)作，集思廣益，開拓創(chuàng)新，采取各種積極有效措施，奮力推進業(yè)務快速發(fā)展。最終在年底之前，完美地完成了總公司給我們下達的任務。
xx行業(yè)是一個壓力巨大的行業(yè)，而作為剛剛進入市場短短一年的xxxx來說，要想成功的站穩(wěn)腳跟就必須比他人付出更多的努力。在這么大的工作壓力下，我們的同事還是每天帶著快樂的笑容在工作、在戰(zhàn)斗，并且毫無怨言的犧牲個人時間為公司做出貢獻。我們的領導干部嚴于律己、以身作則，我們的員工盡心盡責、鞠躬盡瘁。在所有人的共同努力之下，分公司一片欣欣向榮之像。
不過這只是一個開始，要想讓這顆勝利的果實繼續(xù)成長、壯大，我們還要在2012年，在未來的很多年繼續(xù)努力。要想在這塊黃金土壤站穩(wěn)腳跟、茁壯成長，我們任重而道遠。
xxxx公司肩負著在xx市場發(fā)展的重任，更是xxxx在改革開放前沿布局的重要一站。xx公司這一年來各項工作的開展和順利完成離不開總公司的信任和關心，離不開各部門的全力支持，更離不開全體深圳員工的辛勤付出。2012年我們將繼續(xù)拼搏、積極進取，讓全體員工的辛勤勞動和無私付出得到豐厚的回報，也向總公司交上一份滿意的答卷！
最后，在這辭舊迎新的時刻，請再次接受我真誠的感謝和問候：祝大家和大家的家人新春快樂！也預祝公司明年更美好！
民主會講話稿篇十一
各位領導，大家好！
按照上級黨委的統(tǒng)一部署安排，經支部研究決定，今天召開我校的領導班子學習“約法八章”專題民主生活會。非常榮幸的是今天馬書記也來參加我們的班子民主生活會，讓我們對領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
在全省開展的黨員領導干部學習“約法八章”主題活動中，我校全體領導干部將“約法八章”的內容與自身工作實際相結合，深刻剖析，認真自查。大家一致認為，“約法八章”是對各級領導干部提出的新要求、新準則，寓意深遠。它簡練而富有內涵，樸實而意味深長，有利于促進各級領導干部講政治、講大局、講民主、講團結、講責任、講發(fā)展。
如果說，校長是學校發(fā)展的掌舵人，那么，優(yōu)秀的領導班子、優(yōu)秀的黨員干部就是護航人，為師生的可持續(xù)發(fā)展導航。多年來，我校領導班子能夠率先垂范，和全體師生攜手并進，學校品牌不斷攀升。本學期開學至今，在大家的共同努力下，學校教學、德育、體育、后勤等各方面工作都有了長足進步。
教學方面——為促進青年教師成長，教導處開展跟蹤聽課活動，促使他們快速提高教學水平；為激發(fā)廣大學生學英語的熱情，教導處舉行了英語朗讀比賽，以賽代練，營造良好學習氛圍；為在市教師素質賽上奪取佳績，教導處加班加點歷練五位參賽教師，力求比賽中展實力、顯風采；為使學校教學特色活動更上一個臺階，教導處在各班開展“紅歌”傳唱活動，使教育教學活動雙豐收……特別是在教研室提出“學案導學教學模式研究活動”開展以來，教導處主動邀請教研室領導到校聽課，指導教學。我們還采用日常教學質量監(jiān)控、領導上示范引路課、同課異構、學案聯片教研等形式，營造濃郁學案導學研討氛圍，優(yōu)化課堂教學結構，全面提高教學質量。
德育方面——開學伊始，教育處以仿照“非常6+1”砸金蛋的形式開展的開學典禮為本學期的德育活動砸響了敲門磚。在區(qū)教師節(jié)表彰大會上，學生們以飽含深情的朗誦、靈動活潑的舞姿向領導與老師表達了深深的感謝與衷心的祝福。中秋節(jié)、重陽節(jié)時，學生們以誦讀經典詩詞、繪制手抄報、感恩卡等形式感悟傳統(tǒng)節(jié)日。除此之外，教育處還組織了“城-管進校園”、建隊日采訪老少先隊員、科技館參觀、科技創(chuàng)新、師徒結對、交通安全教育等活動，為學生搭建了不同的展示平臺，促進了師生的全面發(fā)展。
值得一提的是，學校的普九達標準備工作已經緊鑼密鼓地開展。結合自身實際，我校專門組織人員召開多次會議商討研究功能室裝修改造事宜，并已著手開始設計工作。相信在我們的共同努力下，學校各功能室會以嶄新的面貌呈現在大家面前。
體育方面——除正常的體育教學工作外，最令我們驕傲的是，我校獲得了市校園足球邀請賽小學站的冠軍！本次邀請賽由我校創(chuàng)意發(fā)起，并積極聯系省市相關領導參加活動。作為市校園足球邀請賽的第一站，更作為我?！半r鷹杯”足球邀請賽的首屆比賽，學校領導高度重視，各口領導積極參與，教練員運動員刻苦訓練，大家以頑強拼搏、不畏強敵的出色表現最終贏得了比賽！本次比賽增強了我校將校園足球作為體育特色發(fā)展的信心，為推動陽光體育運動注入了一劑強心針。
后勤方面——除日常維修、安全排查外，后勤工作人員為給全校師生提供溫暖的學習工作環(huán)境，近段時間以來，他們加班加點檢測暖氣管道，對于有問題的教室、辦公室及時維修，使供暖工作順利有序開展。
結合自身，我認為，要建設好一所學校，管理好一個班子，就要按照張書記提出的“約法八章”的要求去執(zhí)行。作為一校之長，作為一名老黨員，在認真學習了“約法八章”之后，我認為自己有必要結合慶黎書記提出的要求進一步整改，力求使自己成為一名新時期合格的黨員干部。對照“約法八章”，我認為自身還存在以下不足：
在領導藝術方面，民主和表揚不夠，溝通與交流欠缺。在學習方面，思考與琢磨不深，知識寬度不夠。在待人遇事方面，特別是當出現了上級與下級、領導與群眾雙重矛盾時，容易產生為難情緒、權衡利弊、縮手縮腳，使認準的事不能堅持，中途流產。
為此，我認為在今后的工作中，我應從以下方面整改落實：
1、改進工作作風，講究工作藝術，多一些鼓勵與稱贊，少一些批評、指責，與教師建立平等和諧的關系。多與教師溝通，及時掌握教職員工的思想動態(tài)和普遍要求，密切黨群關系，不斷增強全部上下的凝聚力、向心力和整體競爭力。
2、增強學習的主動性與自覺性，努力當好小學生，集納眾人之長，補自己之不足，指導并管理好學校教育教學工作。學習好社會實踐知識，努力避免工作中的盲目性、瞎指揮，使學校教育工作能夠得以順利健康發(fā)展。
3、不斷改進自己思想作風、工作作風和工作方法，增強全心全意為人民服務的宗旨意識?！凹s法八章”中提出全體黨員干部必須要做到的“明確職責、敢于擔當”。作為校長，我會反復提醒自己不要陷于紛繁的具體事務中。校長要多一份民主，副校長要多一份集中，小事勤溝通、大事要討論。校長要勤在思考、勤在觀察、勤在溝通、勤在協(xié)調。在此基礎上分析研究以做好全面科學的決策，創(chuàng)設健康和諧的外部支持環(huán)境、創(chuàng)設積極主動、高效運轉的內部工作環(huán)境。
此外，在張書記提出的“做事光明磊落、廉潔從政”方面。我認為，只要黨員干部能夠增強三種意識，即服務意識、責任意識和危機意識，提高兩種水平，即教育教學水平和管理水平，以公平心待人，以清白身處事，就能夠管好政治賬、算清經濟賬、理清名譽賬。“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。”在今后的工作中，我將繼續(xù)做到公平、公正、公開，時刻做到自重、自省、自警、自勵，使自己在各種環(huán)境條件下，保持清醒的頭腦，自覺抵制金錢的誘惑。
在今后的工作中，我將繼續(xù)和張書記一起，全力營造堅強有力、團結協(xié)作的校級領導集體?！疤岣唿h性修養(yǎng)、把握行為準則”，這將是我和全體領導干部今后工作的努力方向。希望大家能夠以“約法八章”為行為準則，繼續(xù)保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，齊心協(xié)力使小學成為班子優(yōu)、成果多、名聲響、和風盡吹、喜事不斷的和諧育人之所！
按照組織要求，為了開好民主生活會，積極開展批評與自我批評，總結成績，找出差距，進一步提高思想理論水平，增強開拓創(chuàng)新意識，提高執(zhí)行力，更好地促進工作。下面，我匯報一下自己的思想、工作情況。
一、用心學習、踏實工作。
事事處處皆學問，要做一個合格的領導干部，把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經濟的時代，面對高等教育發(fā)展的新情況，學習顯得更為重要和緊迫。不學習就跟不上形勢，就不能管理好分管的工作，更談不上工作有所創(chuàng)新。因此，無論工作多忙多累，我都比較注重學習，自加壓力，認真學習，勤于思考。不論是黨委中心組學習，還是上級組織的培訓，我都積極參加，認真做好學習筆記。同時我還根據工作需要和自身實際，堅持學習相關理論知識，進行理論思考與研究，發(fā)表理論研究文章，不斷豐富自己的知識，開闊自己的視野，提高自身的領導素質和水平。
我還注重在平時工作中利用一切機會進行學習，今年10月-11月有幸參加全省公開選拔領導干部考察組，我充分利用考察機會學習，通過聽到的、見到的一切材料，并結合自身的工作實際進行了認真思考。通過學習，提高自己的思想水平和黨性修養(yǎng)，并將學到的新知識、新舉措運用到自己的工作實踐中去，創(chuàng)新工作理念，指導具體工作。
作為分管離退休工作的領導，我尤其看重離退休干部職工為學校建設和發(fā)展做出過的突出貢獻，從來不把離退休同志作為包袱，而是把他們看做為學校建設貢獻智慧的資源，離退休干部職工的工作要用感情來做，我經常與老干部交心談心，要求離退休工作處為老干部排憂解難，自己多次親臨醫(yī)院看望生病的離退休職工，與他們建立了融洽的關系。近年來，根據校黨委的統(tǒng)一部署，我們堅持深入開展“回娘家”活動，并組織學生與離退休職工干部開展“手拉手”活動，此項活動是我校精神文明建設的一項閃光工程，也是學雷鋒活動、志愿者活動的發(fā)展和創(chuàng)新，對老少兩代都有好處，都能從中受益。最近我們正籌備成立關心下一代工作委員會，開展關心下一代工作，使離退休干部職工工作與學生養(yǎng)成教育、關心下一代工作相互依托，相得益彰。近年來，我校離退休干部工作多次受到省老干局和省高校工委的鼓勵和表彰。
今年，我校新生人數首次突破萬人，迎新工作難度非常大，我們倡導“文化迎新”理念，以“新的家園、新的主人”為主題，通過文化營造、和諧迎新，在迎新工作中加強人文的關懷與浸潤，弘揚“崇真尚美”精神，讓整個校園充滿文化氣息，彰顯大學的文化精神。為新生及家長提供熱情周到的服務、快捷的通道、溫馨的環(huán)境，保證了迎新期間氣氛熱烈，服務熱情，安排周密，工作到位，讓新生及家長都能感受到學校的溫暖、找到家的感覺，喚醒學生的自主意識，使其以主人翁的精神盡快適應校園環(huán)境。各二級學院及職能部門在迎新工作中創(chuàng)造性地加入時尚、人文、藝術等文化元素，給學生及其家長送上了一席精致的“文化盛宴”，受到了廣大學生家長及校外媒體的好評與稱贊。
二、求真務實，廉潔自律。
求真務實是黨的思想路線的本質要求，是做好一切工作的根本途徑。擔任學校紀委書記走上新的工作崗位之后，我深感責任重大。面對廣大干部群眾的期盼，面對上級組織的信任，面對發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，我和大家一樣總想實實在在多干些工作，多做些事情，圖的就是要對得起共產黨員這個稱號，對得住自己的職責和黨性，對得起廣大師生員工。我堅持一切從實際出發(fā)，立足當前、著眼長遠，積極進取、量力而行，力戒心浮氣躁和好高騖遠，做到不搞盲目攀比和虛報浮夸，不干主管臆斷、違背客觀規(guī)律的事。
不論在哪個工作崗位上，尤其是走領導崗位后，我都能夠顧全大局；能夠謙虛謹慎，務實求真，不計較個人得失，踏踏實實地做好每一件事。尤其是分管紀檢工作、離退休干部職工工作、大學生思想政治教育工作，協(xié)管審計和招投標工作以來，我堅持深入一線，與分管部門的同志和輔導員打成一片。還經常與分管部門的同志一起分析新情況，研究新問題，加強工作研討，創(chuàng)新工作載體。
作為校紀委書記，我認為淡泊名利是廉潔自律的思想基礎，廉潔自律是塑造領導干部良好形象的重要保證。我能夠堅持廉潔勤政，充分發(fā)揮率先垂范的作用，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，以黨員干部的'標準嚴格要求自己，不斷增強拒腐防變意識。自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，同時不斷加強對家屬和分管部門工作人員的教育、提醒、約束，使他們嚴格要求自己。在日常工作中堅持“四個管住”，一是管住自己的腦，不該想的不想；二是管住自己的嘴，不該吃的不吃；三是管住自己的手，不該拿的不拿；四是管住自己的腳，不該去的地方不去。帶頭落實黨風廉政建設責任制，牢固樹立自覺接受監(jiān)督的意識，把自己行使的權力置于黨紀國法的約束之下，把自己置身于黨和群眾的監(jiān)督之中。
三、存在的主要缺點和不足。
1、思想解放不夠，認識上還不完全達到現代大學精神的要求。一是存在求穩(wěn)怕亂的思想，表現在思想觀念、思維方法和精神狀態(tài)還不能很好適應新形勢、新任務、新要求，與變化發(fā)展的客觀實際有差距。對落實全方位開放辦學戰(zhàn)略理解不深，學生工作以及相關工作的對外學習交流、宣傳力度不足。二是存在畏難情緒，紀委工作、學生工作無小事，臨時性、突發(fā)性工作特別多，責任重大，反映出克服困難、搞好工作的信心不足、決心不夠，與科學發(fā)展觀的要求存在差距。
2、自我提高意識不夠強。隨著年齡的增大，學習自覺性、主動性不夠，日常工作往往陷入事務當中，跳不出來，站得不高。學習面不寬，學習內容不系統(tǒng)，學習效果不明顯。理論聯系實際的能力不夠，有時造成理論學習與實際工作的脫節(jié)。
3、執(zhí)行力有待進一步提高。一是工作重部署輕落實，重要求輕檢查，存在不求過得硬，只求過得去的現象，對分管工作深入一線少，精細化管理不夠到位。二是對分管工作特別是黨風廉政建設的規(guī)律缺乏深入研究。三是不能充分調動同志們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有時存在工作效率低下、執(zhí)行力不夠的問題。
四、改進的措施和方法。
1、進一步深入學習，在提高領導決策能力上下功夫。理論素質是干部思想政治素質的靈魂，要深刻認識理論學習的重大意義，樹立勤奮好學、學以致用的思想，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要把鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重要戰(zhàn)略思想作為理論學習的重點，深入學習領會，真正學懂弄通。堅持每天抽出一定時間進行理論學習；堅持學習資料有批注，學習之后要有總結、體會。要加強黨的路線、方針、政策的學習，并使之轉化為落實學校發(fā)展思路的舉措和成效，努力成為做好本職工作和分管領域的行家里手，切實推動學校事業(yè)的又好又快發(fā)展。
2、進一步解放思想，在開拓創(chuàng)新上下功夫。遇到困難時要堅定信心，知難而進，克服消極保守的思想，沖破怕錯、怕亂、怕出問題的束縛，調動部門全體干群的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚各方力量，全力推進改革創(chuàng)新。要加強學習和調研，每學期都要到兄弟院校、企事業(yè)單位，借鑒兄弟院校好的工作經驗，跳出現有思維的束縛，積極主動地迎接未來的挑戰(zhàn)。要樹立開拓創(chuàng)新的意識，創(chuàng)新學習方法、工作理念、工作手段和工作機制，營造敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新的工作氛圍。
3、進一步轉變工作作風，在增強工作實效上下功夫。要緊緊圍繞學校中心工作，轉變工作作風，保持積極進取的精神狀態(tài)，服務學校工作大局。要不斷增強群眾觀念，經常深入基層，深入群眾，深入課堂、宿舍、食堂，全面掌握情況，及時傾聽師生員工的呼聲。堅持深入到陽光校區(qū)和東湖校區(qū)做好工作，每個月參加一次分管的部門會議。要重視工作的督導、檢查、落實，使學校的各項政策和決策真正落到實處。要加強與班子成員的溝通與交流，取長補短，共促發(fā)展。要加強與部門同志的溝通，開誠布公，增進理解，相互支持，克難奮進。
4、勤政廉政，在發(fā)揮先鋒模范作用上下功夫。要時時刻刻以黨員干部的標準嚴格要求自己，牢記“兩個務必”，做到人格上自重、心靈上自省、思想上自勉、行為上自覺。在工作中發(fā)揮表率作用，勤勤懇懇、任勞任怨，要求別人做到的，自己首先做到。淡泊名利、甘守清貧，不奢侈、不違規(guī)，主動接受組織和師生的監(jiān)督。時刻牢記黨的宗旨，牢固樹立師生利益無小事的觀念，密切聯系群眾，關心教職工的疾苦，為師生員工辦實事、辦好事、解難事。增強廉潔自律意識，從細節(jié)抓起，防微杜漸，帶頭落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定和要求，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，時刻保持清醒的頭腦，經得起時代的考驗。
民主會講話稿篇十二
結合黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞公司"20____"戰(zhàn)略目標，按照這次民主生活會的要求，該同志進行了嚴肅、認真、有針對性的學習和查擺，對照黨員要求，發(fā)現該同志還存在以下問題：
(1)政治理論水平有待提高。忽視政治理論學習，學習主動性和自覺性不強，理論學習缺乏深度和系統(tǒng)性，不能持之以恒。
(2)由于工作經驗還不足，工作的水平還不高。缺乏對工作的深入研究，工作中帶有主觀性、片面性和盲目性。
(3)對同事中不良現象視為不見，思想作風軟弱，自身思想作風建設缺乏力度和緊迫感。
(4)與其他黨員聯系少、配合少，只顧埋頭專注自己的工作，常常獨來獨往，不擅于主動幫助同事共同進步。
作為一名黨員，僅僅工作好，對于一名黨員的標準是遠遠不夠的。作為一名黨員，更多地應該考慮發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨員在作好自己的本職工作，學好科學發(fā)展觀的同時，還應該樹立榜樣的作用，這樣才能發(fā)揮黨員的作用，才能體現黨的積極性和優(yōu)越性。
民主會講話稿篇十三
各位同志們：
今天召開干部述職測評大會，對符合副團職后備干部推薦條件的5名干部進行述職評議，同時也對全體干部的年度稱職等級評定工作開展一次民主測評活動。對這次會議，支隊黨委高度重視，要求全體干部參加，規(guī)模之大是歷年少有的。在此，我就本次干部述職測評工作講兩點意見：
對營晉副團職后備干部和其他干部年度稱職等級評定進行民主測評，接受群眾的監(jiān)督和評價，是中央和總隊黨委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途徑。
首先，開展民主測評工作是支隊黨委認真貫徹落實《中國人民解放軍現役軍官服役條例》和《公安消防部隊干部稱職等級評定工作實施細則》的重大舉措，也是對干部綜合素質和履行崗位職責情況進行一次全面、客觀、準確的考核評價，為下一步培養(yǎng)和推薦后備干部，強化干部隊伍管理，激勵監(jiān)督機制提供科學的決策依據。
其次，開展民主測評是支隊黨委提拔使用干部堅持走群眾路線的具體體現。堅持走群眾路線，開門接納群眾意見，不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題，是群眾觀點和群眾路線問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠廣大官后，虛心聽取意見，接受官兵評價，才能使干部使用管理工作真正符合廣大官兵的要求，更好地促進部隊的正規(guī)化建設。
第三，開展民主測評，是促進和深化干部使用管理工作的有力措施。對干部綜合素質和履行崗位職責情況，取得的業(yè)績，廣大官兵有目共睹，最有發(fā)言權。通過民主測評，可以讓各級干部尤其是領導干部清醒地認識到存在的問題和不足，有利于幫助各級干部更好地解決自身存在的差距，彌補不足，促進工作，提高工作效果。
這次民主測評會議的實質內容有兩項，一是為推薦副團職后備干部進行民主測評；二是對全體干部的年度稱職等級評定工作開展民主測評。支隊黨委召開測評大會的目的，我想和在座的各位同志一樣，就是把支隊調配和提拔使用干部的事情辦得更好，更科學，更合理，不斷加快我市消防部隊建設發(fā)展的步伐。在兩項測評內容中，后備干部測評工作是重中之重，關系到部隊今后的長遠建設問題，為了幫助大家了解情況，黨委要求符合后備干部推薦條件的5名干部都要上臺進行述職演說，時間是10分鐘，希望大家認真聽，并做好權衡對比，在了解情況后作出客觀公正的評判。在測評中要注意以下幾點：
一要樹立大局意識，從大局出發(fā)做好民主測評工作。這個大局就是全市消防部隊發(fā)展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要從大局看問題、從大局進行評價。
二要用辨證地評判每一個參加述職述廉的干部，即要看到干部綜合素質和履行崗位職責好的一面，取得的業(yè)績，也要正視思想、工作、生活方面存在的問題，進行全面衡量和判斷。
三要堅持實事求是，客觀公正。在投上你手中的一票時，要堅決放下個人恩怨，從服務于消防部隊建設的大局出發(fā)，保證自己所做出的評判實事求是，客觀公正，使推薦出的每一個后備干部成為最好，最強。衷心祝愿他們都能成為今后推動消防部隊建設發(fā)展的得力人才。
同樣，對測評的第二項內容，即對全市消防部隊的每一名干部進行職稱等級評定時，我們也要堅持實事求是，做到客觀公正，真實反映出干部的綜合素質和履行崗位職責情況，為支隊黨委下一步加強干部隊伍管理，合理調配使用干部，培養(yǎng)后備干部人才提供有力的考核依據。通過民主測評，促進干部隊伍管理的規(guī)范化管理，督促各級干部大力轉變工作作風，切實改進工作方法，進一步提高行政效能，有力地促進當地經濟建設和各項消防工作的持續(xù)、健康發(fā)展。
同志們，無論是后備干部民主推薦工作還是干部稱職等級評定工作，每一項測評都是政治性、政策性很強的工作，希望大家本著對組織、對干部個人發(fā)展進步高度負責的態(tài)度，認認真真的做好每一項測評工作，進一步深化干部管理工作的成效，使干部管理和提拔使用真正成為廣大官兵滿意的工程。
同志們：
按照的統(tǒng)一部署，縣政協(xié)從今年月份起，歷時半年對家垂直部門的工作進行了民主評議。這項工作已經過了宣傳發(fā)動、調查摸底、自查自糾、督促整改階段，今天召開民主評議測評大會，對所有被評單位的工作進行現場民主測評。對今年政協(xié)組織的民主評議十分重視，書記認真研閱了縣政協(xié)《民主評議縣直有關部門工作實施方案》，并提出了明確要求，會議決定將政協(xié)民主評議結果納入、縣政府年終對部門結賬的重要內容。下面，我就本次測評工作講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，切實增強對民主評議重要性的認識
民主監(jiān)督是人民政協(xié)的三大職能之一，也是具有中國特色的一種監(jiān)督。實踐證明，人民政協(xié)的民主監(jiān)督是加強民主政治建設的有效形式；在新時期、新形勢下，要拓展民主監(jiān)督形式、拓寬民主監(jiān)督渠道、拓深民主監(jiān)督實效，必須不斷總結經驗，大膽創(chuàng)新民主監(jiān)督的方法、內容和形式。這次民主評議縣直有關部門工作，就是政協(xié)履行民主監(jiān)督職能的一種創(chuàng)新。搞好這次民主評議，要求全體政協(xié)委員和被評議部門，切實從以下三個方面提高思想認識。
第一，民主評議是推動科學發(fā)展的客觀要求。人民政協(xié)是中國共產黨領導的各黨派、各團體、各民族、各階層大團結大聯合的組織，政協(xié)組織開展民主評議，為進一步暢通民主渠道，為社會各階層、各群體、各族各界代表人士表達愿望提供了條件。縣政協(xié)開展這次民主評議，組織政協(xié)委員監(jiān)督評議縣直部門的工作，幫助總結工作成績和經驗，找準存在的問題和原因，提出改進意見和建議，可以上下溝通，理順關系，集中民智，整合民力，凝聚民心，調動方方面面的積極性，促進我縣各項事業(yè)的發(fā)展。
第二，民主評議是履行民主監(jiān)督職能的具體體現。人民政協(xié)的民主監(jiān)督是我國社會主義監(jiān)督體系的重要組成部分。開展民主評議活動，是在民主監(jiān)督實踐中探索總結出來的一種新的重要形式和方法，是民主監(jiān)督的擴展和延伸，是加大民主監(jiān)督力度、提高民主監(jiān)督實效的重要途徑。在實際工作中，要深刻認識民主監(jiān)督的基本特征，不斷總結經驗，創(chuàng)新監(jiān)督方式，解決好“不愿監(jiān)督”、“不敢監(jiān)督”和“不善監(jiān)督”的問題，增強民主監(jiān)督的責任感和主動性，通過開展民主評議，切實履行民主監(jiān)督職能。
第三，民主評議是促進部門轉變作風、提高效能、優(yōu)化環(huán)境的有力措施。我縣縣直部門及其工作人員絕大多數是好的和比較好的，為全縣的改革開放、經濟建設和社會發(fā)展做了大量工作，也取得了顯著成績。但還有少數部門和同志存在這樣或那樣的問題，如果這些問題解決不好，不僅會耽誤事業(yè)發(fā)展，更會損害黨在群眾中的形象。通過民主評議，發(fā)現縣直部門及其工作人員中存在的帶有傾向性、苗頭性的問題，有針對性地提出整改措施。這既有利于縣直部門及其工作人員轉變工作作風，提高工作效能，振奮精神，奮力拼搏，促進經濟發(fā)展和社會各項事業(yè)的全面進步；又有利于全縣各級干部勤政廉政，推動我縣的民主政治建設，提高黨的執(zhí)政能力。
二、加強整改，切實提高民主評議政風行風工作的實際效應
從縣政協(xié)平時聯系、上次評議視察和剛才各單位匯報的情況看，全縣各迎評部門總體上都比較重視民主評議工作，認真落實縣政協(xié)民主評議工作方案，把民主評議工作與部門工作緊密結合，堅持兩不誤、兩促進，取得了初步的成效，概括起來主要表現在以下五個方面：
一是及時傳達會議精神?？h政協(xié)民主評議縣直有關部門工作動員會后，各迎評單位都相繼召開黨委（黨組）會、行政辦公會、中層干部會、全體干部職工會等不同形式、不同層次的會議，傳達縣政協(xié)會議精神，動員安排部署本單位的迎評工作，統(tǒng)一了本系統(tǒng)及二級單位干部職工的思想認識。
二是精心制訂實施方案。各單位都按照《縣政協(xié)民主評議縣直有關部門工作實施方案》的要求，結合自身工作實際，精心制訂迎評工作實施方案，明確指導思想、主要內容、方法步驟和工作舉措。
三是專門成立相關機構。各單位都專門成立了由主要負責人掛帥的迎接民主評議工作領導小組，明確了分管領導，抽調政治素質高、工作能力強的人員組建工作專班，負責日常工作，這為各單位民主評議工作的順利推進奠定了堅實的組織基礎。
四是認真查擺突出問題。絕大多數單位向服務對象、政協(xié)委員、人大代表寄發(fā)了征求意見函，部分單位還設置了意見箱，開辟了網頁，向社會各界廣泛征求意見。有的單位還聘請了特約監(jiān)督員，召開專題座談會，現場聽取意見。根據群眾的反饋意見，大多數單位都認真進行了梳理，查找出存在的主要問題，并有針對性地制訂了整改方案。
五是嚴格落實整改措施。在查擺問題的基礎上，各單位都制定了整改措施，將整改任務落實到人，一些單位還建立了長效機制。通過整改，有力地推動了迎評單位的自身建設，干部隊伍的工作作風和精神面貌有所改觀，機關辦事效率、執(zhí)法執(zhí)紀水平和服務質量明顯提高，群眾對各部門的工作滿意度也在逐漸提升。
但在肯定成績的同時，我們也要看到，一些部門和單位在工作作風、服務質量等方面還存在一定的差距和不足。主要表現在：一是個別單位對抓民主評議工作重視不夠，工作流于形式；二是政務公開不全面，透明度不高；三是個別部門工作作風差，服務質量和辦事效率低，不同程度地存在吃拿卡要，以權謀私等問題；四是圍繞中心、服務大局的意識不強。因此，各迎評部門要正確對待這次民主評議的結果，對這次評議暴露出來的問題，要進行舉一反三，認真反思自身工作，提出加強和改進的措施。整改措施要從全行業(yè)著眼，從現在著手，整個行業(yè)抓哪些問題，采取什么措施，達到什么要求，各單位都要心中有數，確保取得實效。
三、規(guī)范操作，圓滿完成民主評議測評工作
民主評議是一項復雜的工作，組織協(xié)調的工作量大，社會參與的范圍，群眾期望值和社會關注度高，要達到預期目的，必須嚴明紀律、規(guī)范操作、精心組織、嚴密實施。我們這次測評就是要把各參評單位的工作置于各界人士的監(jiān)督之下，彰顯民意、體現民情，通過社會各界的共同評判，幫助各部門、各單位找差距、找問題、抓整改，這就要求全體參評人員堅持公開、公正、公平的原則，拋棄個人恩怨，充分體現民意民愿，填寫自己神圣的一票。為此，我就本次測評工作提出三條要求：
一是更好地發(fā)揮以評促改作用。這次評議不是目的，而是幫助部門改進工作的手段。被評單位要以端正的態(tài)度對待，把關注點放在進一步了解民意、查找問題、深化整改上，使這次民主評議成為傾聽群眾意見、檢驗工作成效、改進工作作風、提高工作效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的過程。
二是更好地發(fā)揮測評導向作用。參加今天測評的同志，具有廣泛的代表性，肩負著全縣人民的重托，在測評中，一定要站在全局高度，公正、客觀地填寫測評票。正確行使自己的權利，實事求是、全面、辯證地看待參評部門的工作，這也是對我們個人素質的一次實際檢驗。相信大家能夠出于公心，從大局出發(fā)，用親身經歷和耳聞目睹的事，來驗證、評判部門的工作，客觀、公正地評出各單位的實際水平。
三是更好地發(fā)揮民主監(jiān)督作用。參加今天測評的各位同志都是建設浠水的主人，肩負著優(yōu)化環(huán)境的光榮使命，在日常工作中，要充分發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，正確行使好民主監(jiān)督的權利，不遺余力地為優(yōu)化環(huán)境做好政策宣傳、信息反饋、監(jiān)督舉報、溝通協(xié)調等方面工作。
各位同志們，加快發(fā)展，時不待我。我們一定要增強責任感和使命感，堅持以評促改、改建并舉，為全縣的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，為營造我縣發(fā)展的一方凈土，為加快跨越發(fā)展步伐作出新的更大成績！
今天我們在這里召開街道社保所民主評議政風行風測評工作會。剛才介紹了民主評議政風行風的工作情況，轄區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、服務對象、街道干部對工作情況進行了民主測評。測評結果將于近期在全區(qū)通報。為使大家進一步熟悉和了解行風評議工作，借這個機會，我向大家簡要介紹我區(qū)行風評議工作情況和下一步工作思路。
按照市糾風辦《關于—20xx年度民主評議政風行風工作的通知》（渝糾辦〔〕4號）和《關于印發(fā)關于進一步加強民主評議基層站所工作的指導意見的`通知》（渝糾辦〔〕3號）的要求部署，我區(qū)于4月啟動了本階段行風評議工作，區(qū)公安分局等10個具有行政執(zhí)法職能的部門，作為重點行評部門，已于完成綜合評定。全區(qū)12個街道的社會保障服務所，作為重點評議的基層站所，已進入了民主測評、綜合評定階段。其他自行評議部門也正在扎實有序推進工作。工作取得了以下成績：
（一）完善“三項制度”，構建行風評議新格局。一是堅持“三亮”制度，樹立評議“靶標”。在全區(qū)行評部門廣泛開展“亮身份”、“亮作風”、“亮成績”三亮行動，將宏觀的行風政風評議量化為評價每一名工作人員的微觀行為，為評議工作樹立起明確的評價標的，截止目前，已實現全區(qū)窗口單位“三亮”全覆蓋。二是建立“直報”制度，暢通工作渠道。建立覆蓋全區(qū)各街道社區(qū)的88個政風行風監(jiān)測點，對基層單位進行實時監(jiān)測并將直報區(qū)糾風辦，實現區(qū)糾風辦對基層政風行風動態(tài)的及時掌握、處理和反饋。兩年來，全區(qū)各監(jiān)測點共報送信息余條，解決問題1200余個。三是完善考核制度，提高評議實效。著眼操作性、公正性、實效性修訂《重點評議單位綜合測評辦法》等制度，對民主評議政風行風工作考核方式進行完善，居民群眾和服務對象的測評分值占到了總分值的70%。
（二）用好“三大手段”，提升行風評議新成效。一是用好傳統(tǒng)手段。堅持完善政風行風征求意見會、民主評議會等傳統(tǒng)行評工作方式，兩年來，共征求各行評單位在勤政廉政、依法行政、服務態(tài)度和工作效率方面的意見建議630余條，制定整改措施380余條。二是探索新型手段。創(chuàng)新實施“領導干部社區(qū)工作日”等行評工作新方法，區(qū)級領導每月第二周周二走進社區(qū)、企業(yè)，面對面聽取群眾、服務對象對于各重點評議單位政風行風建設的評價和建議，建立了群眾與區(qū)級領導之間的“民意直通車”，兩年來，解決政風行風方面問題200余個，處理開展政風行風建設不力的領導干部及工作人員6人。三是運用科技手段。積極推進“陽光渝中”網絡問政平臺、“114”陽光政務熱線和“陽光渝中”政風行風熱線電臺為主要內容的“一網一線一臺”建設，將全區(qū)各窗口單位及公用事業(yè)企業(yè)全部納入平臺運行接受群眾評議及投訴，為群眾開展政風行風評議提供便捷手段。
（三）建立“三支隊伍”，增添行風評議新動力。一是建立政風行評檢查員隊伍。通過自愿報名、組織考察等程序，建立由政府特邀監(jiān)察員、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、民主黨派和無黨派人士組成的政風行風評議檢查員隊伍。負責會同區(qū)糾風辦開展政風行風建設的檢查評議工作，兩年來累計開展監(jiān)督檢查134次，整改問題267個。二是建立“陽光渝中”一網一線一臺聽評員、網評員隊伍。對各部門在“一網一線一臺”工作中辦理群眾投訴、答復群眾咨詢的情況進行評價打分，促進一網一線一臺的良好運行。三是建立“微笑服務天使”政風行風義務督查員隊伍。聘請50名勞動模范、服務對象、居民群眾、志愿服務者，以暗訪的形式對各部門政風行風情況開展不定期檢查，重點檢查行風監(jiān)測點反映情況的整改落實情況。目前發(fā)現問題43個，整改39個。
通過近年來的努力，我區(qū)政風行風建設取得了一定成效，去年政風行風評議民調滿意率達到了%，但與人民群眾的要求還有相當差距，下一步，我們擬從以下幾方面進一步加強工作。
一是立足“管”。抓好政風行風，關鍵在行業(yè)主管部門。我們將督促各行政主管部門和牽頭部門要切實發(fā)揮好牽頭和引領作用，既管行業(yè)又管作風，既抓業(yè)務又抓作風。要有針對性地制訂工作方案，細化內容、措施和責任，做到一級抓一級，層層抓落實。
二是突出“糾”。針對本單位、本行業(yè)、本系統(tǒng)實際，真查真糾，切實把影響政風行風建設的問題糾準、糾實。在監(jiān)督檢查中，加大明察暗訪和突擊檢查的比重，對于糾出的問題，要逐項進行整改，防止問題糾而不改，流于形式。
三是民主“評”。進一步督促各單位認真開展好民主評議工作，不斷拓寬渠道，開門評議，廣泛接受群眾監(jiān)督；擴大評議代表中普通群眾、服務對象的比例，讓普通群眾、服務對象享有更多話語權；充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、政府特邀監(jiān)察員、行風評議檢查員等的參與和監(jiān)督作用；公開評議結果，提高民主評議的影響力和推動力。
四是加強“建”。要結合政風行風建設中存在的突出問題，加強工作載體建設，依托在我區(qū)目前已建成的“陽光渝中”一網一線一臺設置政風行風專欄，暢通群眾訴求渠道，廣泛接受群眾對政風行風問題的咨詢和投訴，展示政風行風建設成就，遏制不正之風滋生蔓延。加強政風行風制度建設，查找容易滋生政風行風問題點，尋根析源，建章立制，促進政風行風的長效建設。
同志們：
今天，召開副處級后備干部民主測評會，對推進****領導班子建設，促進隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化具有重要作用，體現了對我處干部隊伍建設發(fā)展的重視與關心。此次民主測評對象為001、002兩位主任，希望與會人員要認真行使權利，實事求是地填寫，客觀公正地評價。在這里，我簡單提兩點要求：
一要嚴肅對待、認真負責。對副處級后備干部進行考核是認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的重要舉措，是全面踐行科學發(fā)展觀，切實提高選人用人公信度的客觀要求。全體參加測評人員要充分意識到此次民主測評的意義，要以對本單位建設發(fā)展負責，對同志培養(yǎng)交流負責的態(tài)度，積極參與測評，為建設一支政治強、業(yè)務精、作風正、能夠擔當發(fā)展重任的高素質后備干部隊伍建言獻策，為****更好更快地發(fā)展提供人才保障。
二要實事求是、客觀評價。俗話說得好，“干部選得準不準，要讓群眾審一審”。此次民主測評對象有兩位，這是經過深思熟慮、全面考量、認真研討的結果，大家務必要擁護支持。001、002副主任在本單位任職以來，能夠扎扎實實、勤勤懇懇地工作，等方面都有所建樹，成績有目共睹。等下測評時，大家要摒棄個人的好惡和親疏，以發(fā)展的眼光，看本質、看主流，客觀、公正地評價，對組織講真話、講實話，切不可弄虛作假，隨意抬高或貶低干部；要提高認識，全面、正確地看待被考核人員，為其打造施展才干、脫穎而出的平臺。當然，也要根據實際情況，就他們在工作中存在的問題提出寶貴意見和建議，以利于干部考察組能準確、客觀、公正地作出評價，為選好人、用好人創(chuàng)造條件。
同志們：
今天召開的中層領導干部民主測評會議，是公司今年召開的一次重要會議。會議的主要內容是：學習民主測評安排通知，發(fā)放測評表，進行民主測評和談話。
下面，我就做好民主測評工作講兩點意見：
一、正確對待，充分認識民主測評工作的重要意義
首先，開展民主測評活動的主要目的是進一步加強公司領導班子建設，改進工作作風、提升管理水平、提高工作效率、增強干部能力，強化民主監(jiān)督，推動各項工作又好又快的發(fā)展。
其次，開展民主測評是企業(yè)民主管理的具體體現。接受員工評價不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠員工，虛心聽取意見，接受員工評價，才能更好地促進班子建設，推動和諧企業(yè)建設，促進全年工作任務的完成。
第三，通過民主測評，可以讓干部清醒地認識到存在的問題和不足，有利于幫助干部更好地解決自身存在的差距，彌補不足，促進工作，提高工作效果。
二、端正態(tài)度，認真負責的進行民主測評
這次民主測評的實質內容有兩項，一是找問題為半年度工作述職做思想上的準備；二是對全體干部的半年度稱職等級評定工作開展民主測評。
在測評中要注意以下幾點：
一要樹立大局意識，從大局出發(fā)做好民主測評工作。這個大局就是公司發(fā)展的大局，大家要從大局看問題、從大局進行評價。
二要用辨證地觀點評判每一個干部，即要看到干部綜合素質和履行崗位職責好的一面，取得的業(yè)績，也要正視思想、工作、生活方面存在的問題，進行全面衡量和判斷。
三要堅持實事求是，客觀公正。在投上你手中的一票時，要堅持實事求是，做到客觀公正，真實反映出干部的綜合素質和履行崗位職責情況，為下一步加強干部隊伍管理，合理調配使用干部提供有力的考核依據。
同志們，中層以上管理人員民主測評是政策性很強的工作，希望大家本著對企業(yè)、對干部個人發(fā)展進步負責的高度，認認真真的做好測評工作。
下面請行政部劉主任宣讀測評活動的安排文件。
民主會講話稿篇十四
自參加公安工作以來，在公安局局領導和派出所所領導的正確領導下，以及周圍同事對我的幫助下，我始終以一名人民勤務員的標準嚴格要求自己，深入學習和努力實踐“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞著為人民服務這一主題，嚴格依法行政，當好人民公仆，順利完成了各項工作任務。
圍繞學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等主題活動，認真學習鄧小平理論、三個代表“重要思想”、科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷增強在實踐中貫徹落實相關精神的自覺性和堅定性，增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強大局意識、責任意識、機遇意識、創(chuàng)新意識和服務意識，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，不斷提高理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，提高思想政治素質和領導水平，提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和各項決策措施的主動性、自覺性。同時，努力在工作中加強學習，虛心向老同志、身邊的同事學習，面對新的工作任務，不斷探索進取，不斷增強政治和大局意識，堅定服務于大局、服務于基層、服務于群眾的思想信念。服從黨的指揮，增強執(zhí)行力，不計較增加工作量。系統(tǒng)的學習黨和國家關于財公安作的方針、政策和法律法規(guī)，不斷提高依法行政的自覺性，廣泛學習當代科學技術知識、法律法規(guī)和文書寫作等，不斷改進工作方法和和工作作風，進一步提高為人民服務的本領。
二、依法行政，忠實履行職責。
依法行政是公安部門必須遵循的基本準則，也是一名人民警察必備素質。擔任**派出所民警一職，著重在以下幾個方面忠實履行職責。
(一)強化服務意識，提高服務水平。
派出所的工作很大程度上體現在為政府工作服務、為各部門服務、為群眾服務。針對工作特點，我要求自己要當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員，做到眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤力爭使工作做到更高、更強、更優(yōu)。比如我們要協(xié)助對流動人口的管理和服務，而城市流動人口分布復雜、工作差別大、活動規(guī)律性不強、流動性大等特征要求我們必須經常到各家、各機關單位及各經營場所走訪摸底，造冊登記。有時我們到居民家中走訪摸底會遭到不理解和抵制，對此我和其它同志都能做到熱情積極，并力所能及地做好勸導工作，決不將矛盾上推。堅決杜絕“門難進、臉難看、人難見、話難聽、事難辦”和指手劃腳、只說不干、辦事拖拉的現象。辦理戶口也是人民群眾的一大需求，因為戶籍制度變化等問題，人民群眾戶籍遺留問題很多，戶籍制度的優(yōu)化升級正是靠我們普通民警一件一件辦理出來。在工作期間，我負責**縣**、***、***、***四個居民點的戶籍工作，平均一日需解答或辦理一個戶籍問題，細心認真的為人民群眾處理戶口問題，多次幫助遺漏戶口的人員依法依規(guī)辦理補登手續(xù)，解決其工作生活難題。在20xx年第六次人口普查工作中，走訪近四百戶家庭，密切警民關系，對近千人進行信息采集工作。在近期的換發(fā)二代身份證工作中，連續(xù)一個星期，通知聯系近二千人次，與群眾做耐心細致的說服工作，告知其按期換領。
(二)深入開展打擊違法犯罪活動，維護社會治安。
懲惡揚善是警察本色。社會治安的維護、千家萬戶的安全和幸福和我們的工作息息相關。我做在的派出所是定遠縣縣城三大所之一，日接警量在十起以上，所民警按三天一班實行值班制度，我也參加值班備勤等工作。在工作中按照上級部署，能夠根據轄區(qū)治安情況設卡查車、巡邏預伏、統(tǒng)一清查等行動，堅持嚴打精神，做好各項打擊防范工作。在平時接處警工作中，對群眾矛盾柔和處理，調解人民內部矛盾，以以人為本為原則，構建和諧社會。對特殊人群比如醉酒人員、精神病人，在接處警時以高度的責任心耐心安撫，并將其送回家中，保證人身安全。對待違法犯罪活動，絕不姑息，在工作當中參與辦理或主辦***毆打他人案、***賓館不按規(guī)定登記旅客信息案、***財物被損毀案等各類案件近百起，維護法律的權威，有力的凈化了轄區(qū)社會風氣。堅持打防并舉，堅決遏制盜竊案件的發(fā)生，從人民群眾身邊的小事做起。加強對違法犯罪的排查摸底工作。根據上級安排，采取實地走訪、信息排查的方法，為派出所提供各種信息。大力宣傳相關的法規(guī)政策，并聽取群眾意見和情況反映，及時整改存在問題和調整管理工作的思路，根據實際情況，結合嚴打斗爭和專項整治行動，反復多次對轄區(qū)內的出租屋、工地、工棚、旅館等容易藏污納垢的地方進行清查，消除治安隱患。同時作為所里唯一的法制員，我平時需對全所案件辦理情況進行把握，考核案件辦理情況，及時指出辦案不妥之處，要求整改，并對所里撤案、取保候審、監(jiān)視居住等案件進行審核。
(三)多措并舉，維護社會穩(wěn)定。
始終堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的指導方針，把維護穩(wěn)定放在首位。積極預防并妥善處置群體性事件，密切重視社會動態(tài)，有效的將苗頭控制在萌芽狀態(tài)及處理在基層，維護了轄區(qū)的社會穩(wěn)定。做好各項重要期間的防護工作。按照上級的統(tǒng)一部署，認真貫徹落實重要會議期間的各項防護措施，密切注視社會治安動態(tài)強化信息收集，確保轄區(qū)社會治安穩(wěn)定。加強對特種行業(yè)和公共娛樂場所的治安管理。主要是加強行業(yè)的日常管理、開展經常性的監(jiān)督檢查和有針對性行業(yè)專項治理工作，同時對發(fā)現存在隱患果斷采取措施堅決予以整治，此外，積極配合文化、工商等職能部門適時對該行業(yè)進行檢查和監(jiān)督。做好重點人口的管理和跟蹤幫教工作。根據轄區(qū)治安情況一方面加強偵察破案和巡邏防范等積極措施;另一方面重點抓好以吸毒人員、刑滿釋放人員為主的重點人口管理和跟蹤幫教工作，及時了解掌握戒毒人員的、刑滿釋放人員的情況，加強對此類人員的教育和引導工作。在重大突發(fā)性事件中，聽從指揮，勇于決斷，合理處理，履行人民警察職責，在各類拆遷活動中維持現場秩序，為各類大型文藝活動進行安保，參與花園湖工程等各項建設，為全縣經濟和社會的發(fā)展保駕護航。
(四)努力學習新的業(yè)務知識，積極履行公安職能。
面對新形勢，在社會轉型期，法律法規(guī)日新月異，要不斷學習新的業(yè)務知識，才能履行工作職能。不斷學習新的法律法規(guī)，深入吃透理解，為法制工作提供依據。積極參加各類培訓、比賽，在培訓比賽中向優(yōu)秀學習，提高自己，在市公安局舉行的法制員比賽中，我參加的***公安局代表隊獲得第一名，個人獲縣局嘉獎。工作中有疑難問題，及時請教，不給自己留下知識盲點。工作之外不予放松，養(yǎng)成自學習慣，參加并通過全國司法考試，獲法律執(zhí)業(yè)資格?！叭笔裁?，補什么”，平時發(fā)現公文寫作是我的弱項，在工作中有意思加以提高，多看多練，自己的多篇報道在縣局網站發(fā)表。不斷充實自己，做一個新時期學習型的公務員。
三、廉潔自律，率先垂范，做好表率作用。
作為一名公務員，要言行一致、表里如一，注重自己的行為規(guī)范，用實際行動作出表率，才能在群眾當中樹立起執(zhí)法威信。為此，按照中央的要求和公務員行為規(guī)范，嚴格要求自己，把廉政建設落實到工作業(yè)務和生活實際的每一個環(huán)節(jié)，努力按照黨員干部廉潔從政的各項規(guī)章和要求?！肮芎米约旱淖?，不該吃的堅決不吃;管好自己的手，不該拿的堅決不拿;管好自己的腳，不該去的地方堅決不去”，努力做到堂堂正正做人，清清白白為官，勤勤懇懇辦事，認認真真履職。在遵守紀律和規(guī)章制度方面，嚴于律己，努力做到廉潔從政，勤政為民。
四、切實改變工作作風，踏實肯干。
以高度的工作熱情，保證了警令暢通，做到令行禁止。正確行使手中權力，主動接受監(jiān)督。我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點滴做起，嚴格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項規(guī)則制度，每一天上下班，每一次接處警，每一個案件辦理，每一次接待群眾，我都做到嚴格規(guī)范，堅持精益求精，不斷提高對自身的要求，確保紀律嚴明，作風過硬。努力做好本職工作，團結同志，認真完成各項任務指標。
五、存在問題。
在各方面的指導和幫助下，自己為黨為人民的事業(yè)做了一些有益的工作，盡了一份應盡的責任，盡心盡力履行了一個人民警察的職責。但是在工作中還有一定的差距和存在的問題，主要表現在：
(一)理論學習系統(tǒng)性及深度不夠，運用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀準確認識、分析客觀世界和改造主觀世界、用科學的世界觀和方法論分析問題、解決問題，開展工作等方面還存在著差距。
(二)解放思想，開拓進取的力度還不夠，面對市場經濟新形勢下，公安工作的新情況、新問題及時轉變思想、調整思路、創(chuàng)造性的開展工作還做的不夠。
(三)在工作中有急躁情緒，辦事有時蠻干，不注重方式方法，開展深入細致的思想政治工作還做的不夠，深入基層調查研究、督促檢查落實還做的不夠。
針對存在問題，我決心在今后工作中認真加以整改，完成好領導交辦的各項工作任務。
民主會講話稿篇十五
各位領導大家好，在過去的一年里，我們井下技術服務部在公司領導班子的正確領導下全體人員團結一心，合格完成了海洋采油廠油水井作業(yè)施工時井下工具的起下和安裝工作和新工具的組裝和性能檢測，圓滿完成2013年的各項生產任務，并被評為集團公司先進班組?；仡?013年，我作為分管完井工具技術服務班組的成員之一，想從完井服務方面談一下想法和看法：
抽檢，利用冬季天冷時將新到井下安全閥搬到車間外的場地上，檢測其液控系統(tǒng)壓力在低溫下的變化,凡是不符合要求的及時與供銷結合將問題反映到采油廠。3.實現技術創(chuàng)新，改進改良多種工具：1）設計制作可移動式井下工具試壓安全防護裝置：通過工作實踐，在井下工具性能檢測過程中，特別是在檢測高壓時，為防止工具兩端的接頭、試壓堵頭脫扣飛出發(fā)生事故。如2012年11月5號發(fā)生自潔除砂器在檢測本體密封時，上接頭在壓力升至4500psi左右時脫扣飛出撞擊到車間北墻角的暖氣管線上，并在管線上撞擊出一個直徑兩厘米深度一厘米的坑，如果撞擊到人的話后果無法想象；為防止類似事件發(fā)生，經過多次的充分的論證和研究，并依據各工具的特點設計制作可移動式井下工具試壓安全防護裝置，該裝置采用六毫米鋼板制造成長方形，為方便在試壓過程中觀察漏點用防爆玻璃在裝置兩邊設立觀察窗，即安全又便于觀察，同時為了便于試壓管線的拆裝，防護罩上部護板為可抽拉的活動門，為了便于移動四角底部裝有萬向滑動輪，十分的便于移動；有效的防止了井下工具在試壓過程中兩端接口處壓力泄漏傷人和接頭脫扣造成的危險。2）自潔除砂器的改造：將自潔除砂器的外徑由原來的三寸半改為現在的四寸，解決了自潔除砂器兩端接頭與本體絲扣連接處開裂的現象，并且提高了除砂能力；3）電纜保護器的改進：將電纜保護器兩端的直角改為圓弧形削減了保護器與套管接箍處的掛碰，更加有效的保護了電泵電纜。
二、2013年工作遇到的困難和經驗總結：
在2013年完井工具技術現場服務施工過程中分別有：cb6d-。
5、cb11na-。
8、cb812單、cb22fa-。
9、cb1a-。
7、cb11nb-。
7、cb11nb-12井起原井管柱時電纜封隔器在解封過程中封隔器的下接頭在提升塊處斷脫，造成管柱落井。
鑒于以上這些情況，為了加大加強工具檢測力度，下面說一下我的幾點看法：
1、設立現場技術監(jiān)督巡回檢查。
為了更好地提高，新的井下工具和維修井下工具的檢測維修質量，設置兼職的質檢人員，現場監(jiān)督井下工具的性能檢測和維修工序，保證每道工序步驟確實做到位，確保所檢測的井下工具合格率。同時由于所使用的井下工具都是采油廠提供的，廠家和型號更換頻繁，為保留保全各種型號井下工具的技術資料，建立井下工具技術檔案，此項工作由質檢人員擔任；技術檔案包括工具的使用計劃、檢測計劃、工具的工作原理、性能參數、檢測記錄單、檢測人員、使用的井號、施工人員等都要錄入匯總，以便于后期的查詢，同時也是技術和經驗的積累匯總。
2、加工制作各種直徑的通徑規(guī)。
為了驗證井下安全閥、電纜封隔器、液控滑套、化學注入閥等新到井下工具各通道的內徑尺寸是否符合要求，減少不必要的生產損失，制作一批多規(guī)格的通徑規(guī)。同時，將其在工具檢測記錄單中作為一項檢測標準，每次的檢測必須要有各通道的尺寸標注，有一個通道不標注，視為本次檢測不合格。
3、購置部分的螺紋檢測儀器如。
螺紋單項檢測儀、螺紋手緊緊密距等；能夠自行檢測新到的井下工具和提升短接的絲扣是否合格。
4、充分利用新購置的井下工具氣密監(jiān)測裝置。
組織人員學習，盡快掌握設備操作方法和使用要領，發(fā)揮設備的優(yōu)越性。
5、加大設備管理力度加強設備自修能力。
隨著設備的使用年限增加，設備會不斷老化，設備的維修工作量會迅速增多，為提高設備的使用率，使設備達到“三零三化”的使用標準，加強設備操作人員的學習與鍛煉，多組織操作人員相互交流經驗，充分發(fā)揮傳、幫、帶的作用；設備出現故障時要大膽拆解真正掌握每臺設備的維修方法和技術要領；每次請外部廠家進行設備大修和主要部件維修時安排專人學習，使每一位操作人員做到會使用、會保養(yǎng)、會維修，設備出現故障能夠及時排出解決，使每臺設備都能完好能用。
二、2014年工作思路：2014年完井技術部將實行“精細化管理”做好每一項工作預案，完善細節(jié)管理，緊緊圍繞公司總部2014年工作思路，爭取在班組管理和創(chuàng)新創(chuàng)效方面有所突破：1.利用工作之余加強班組學習。
技術方面：將完井工具服務施工工序操作標準、井下工具的拆裝、檢測操作標準以演示文稿的形式組織學習提高施工人員技能；思想行為方面：建議購置部分書籍如:責任勝于能力、責任等安全、作風就是戰(zhàn)斗力、不找借口找方法、人際關系學等，通過看書學習改變人員心態(tài)，調動人員工作積極性，不要老是想著為誰工作，被誰監(jiān)督著，很被動，也很辛苦；應想的是自己要學點什么，做點什么，就沒了那種被動的感；不管最終是為人，還是為己，學會主動擔當，有積極的工作態(tài)度去面對自己的工作，樹立可貴的職業(yè)信念和職業(yè)習慣。篇二：務虛會發(fā)言稿2011年，項目管理公司在公司領導和有關部門的關心支持下，通過全體員工的共同努力，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，注重與市場的緊密聯系，以誠信的服務，不斷完善內部管理，技術水平逐步提高，市場覆蓋面逐步擴大，無違法違紀等不良現象，較好地完成了全年的各項工作，經濟效益有了一定幅度的提高。目前正值項目管理公司新一輪大建設、大發(fā)展的起步階段，各項工作千頭萬緒，千絲萬縷，雨驟風疾，紛繁復雜，也想通過務虛會的召開，使大家充分認清我們當前面臨的形勢，進一步明確目標、落實責任，提振信心、抖擻精神，全面安排部署好明年的各項工作，在難得的歷史發(fā)展機遇中勇挑重擔，奮勇爭先，大展宏圖。今年的務虛會報告主要分為四個部分：
第一堅持管理提升，不斷提高企業(yè)運營品牌。
當前項目管理公司已邁入全面快速發(fā)展的關鍵時期，在工作任務成倍遞增、員工隊伍迅速膨脹、地點增多、規(guī)模不斷擴大的新形勢面前，如何借助先進的信息化手段，進一步提高工作效率、規(guī)范工作流程、共享信息資源、輔助科學決策，成為當前管理工作的重中之重。建議公司聘請專家設立總工，對一些特殊工藝，構造復雜的組織設計和監(jiān)理細則進行編制審核。并參加相關評審會，進行業(yè)務交底。牽頭各有關部門共同實施編制監(jiān)理細則和監(jiān)理規(guī)劃范本。逐步實現項目管理公司規(guī)范化、集成化的管理目標。
第二堅持效益優(yōu)先，著力提升運營盈利水平。
要把提升企業(yè)的經濟效益作為2012年運營管理工作的重點，應堅持提升收入和降本節(jié)耗兩手抓，確保年度目標的實現。項目管理公司管理層大多是公建處職工，必然存在四平八穩(wěn)，按部就班，按既定模式運作作風?？冃Ц母飳е虏糠致毠すぷ鳑]有熱情，沒有激情，沒有干勁。故應打破原來的管理體制，建立全面管理的業(yè)績考核體系，監(jiān)理組費用進行包干使用，相對承包。增加權限，承擔風險。形成責、權、利相結合的機制，能較好的調動積極性，提升收入，降低成本。
第三強化隊伍建設，建立人才庫，形成人才梯隊。
通過近幾年的隊伍建設，我公司形成了一定的人才梯隊。在2012年中，要繼續(xù)提高人才隊伍素質，就要全面開展工程建設和管理職業(yè)人員的培訓教育工作。按照實際履約能力動態(tài)調整用人資格，低職高能高聘，高職低能低聘，使得公司有一批拉的出去的監(jiān)理組長，監(jiān)理組長有一批負責任的專業(yè)工程師，專業(yè)工程師有一批能干的監(jiān)理員。并據此履行責任，減少風險，促進其提高職業(yè)能力、責任能力。
同時應挖掘本公司人員的潛能，鼓勵本公司人員取得國家注冊執(zhí)業(yè)資格，并按市場標準給予獎勵，報酬。形成更加科學合理的人才隊伍結構。并吸引社會人才為我所用建立工程人才庫。
各位領導，同志們：
大家好！為貫徹落實xx公司2015年工作務虛會的精神，我公司積極落實，盤點2014年工作，總結經驗，查找問題，初步分析2015年工作形式，謀劃工作思路，確定目標，明確任務?，F我代表我公司，將2015年工作務虛會內容進行匯報。下面，我將針對以下三點內容進行匯報。
1、拓展繳費方式，對繳費不便地區(qū)實現無線售電服務，在每個供電所營業(yè)廳都增設了自助繳費機的基礎上，今年又新開通了多家郵政繳費一站通，實現了郵政代收電費業(yè)務，并且正在與xx協(xié)商，逐步實現網上繳費業(yè)務及銀行代收業(yè)務，實現村村都有繳費點的目標，進一步確保電費回收與上繳。
單，讓客戶一次帶齊，不讓客戶重復多跑路，并且在營業(yè)廳設專人加班加點辦理該項業(yè)務，讓客戶切身感受到供電的優(yōu)質服務和職工的愛心。目前共核對錄入系統(tǒng)3744戶，使這些用電客戶及時享受到政府的優(yōu)惠政策。并且這項工作還在一直繼續(xù)。
（二）順利完成營業(yè)區(qū)劃分。
為了維護xx地區(qū)良好的供用電秩序，確保電網安全、經濟合理運行，努力提高供電服務質量，積極促進地區(qū)經濟發(fā)展，根據《xx公司2014年清理整頓供電營業(yè)區(qū)交叉供電實施方案》，我公司于8月6日完成了與xx公司交叉供電客戶，此次移交給市公司客戶為：專變客戶xx戶，綜合變xx戶，低壓客戶xx戶。此項工作，經過充分準備，并與生產等各部門配合，在接交過程中沒有出現投訴、曝光等媒體事件。
（三）運轉順暢，“三集五大”體系建設成效初顯自2014年以來，我公司堅決貫徹上級關于“三集五大”體系建設的各項決策部署，將體系建設作為貫穿全年的中心任務，高標準、高質量、高效率地完成了“三集五大”體系建設目標，其成果顯著。
1、人力資源集約化成效：我公司堅持以“公平、公正、公開”為原則，從嚴從細做好各崗位人員配置方案，緊密結合崗位要求與個人基本情況“因崗擇人”。新模式運行后，機構設置符合“三集五大”要求，專業(yè)化管理增強，與上級業(yè)務部門相配套。
2、財務集約化成效：實現了業(yè)務流、資金流、信息流的優(yōu)化統(tǒng)一，提高了財務管控水平。實施風險在線監(jiān)控，將sap系統(tǒng)和財務管控系統(tǒng)有效結合，規(guī)范賬務處理和集成業(yè)務處理。實施資本集中運作，健全完善了資產產權管控體系。實施預算集約調控，提升公司全面預算調控能力。深化資金集中管理，切實保障資金安全，達到了xx公司資金歸集率為100%的考核標準。
3、物資集約化成效：優(yōu)化了物資計劃申報與審核機制，加強對采購項目是否具備采購條件審核把關力度。建立“多環(huán)節(jié)、多層級”物資平衡利庫機制，完成公司下達的物資周轉率。
4、組織構架更為扁平，業(yè)務管理更為專業(yè)。在“大運行”方面，實現了監(jiān)控業(yè)務全面集中，公司調控中心監(jiān)控人員由原來的21人縮減為9人，承擔地區(qū)電網3座66千伏變電站的集中監(jiān)控業(yè)務，效益提升133%。在“大營銷”方面，管理由原“一部三中心”壓縮為“一部一中心”，開辟“業(yè)擴報裝”綠色通道，實施首問負責等制度。在“大規(guī)劃”方面，我區(qū)農村配電網規(guī)劃全部納入xx配電網總體規(guī)劃，規(guī)劃項目列入xx公司規(guī)劃項目儲備庫，使我區(qū)農村配電網實現科學、有序發(fā)展建設。在“大建設”方面，我區(qū)農村電網建設實現了跨越式發(fā)展，完成2013年農網工程建設，總投資xx萬元，是歷年來農網工程投資額度最大、建設項目最多的一年。在“大檢修”方面，專業(yè)管理效能顯現，特別是狀態(tài)檢修、配網帶電作業(yè)能力加強，生產突發(fā)事故搶修次數大幅下降，全面實現了變電站無人值班。
（四）扎實推進教育實踐活動，成效顯著。
實清廉”為主題，以反對“四風”、服務群眾為重點，開展談心談話活動，并召開領導班子專題民主生活會，結合班子和個人對照檢查材料、相互批評意見，深入開展了批評與自我批評；以基層黨支部為單位，召開專題組織生活會，認真進行批評與自我批評，開展民主評議黨員,分管領導還對黨員干部作出指導和點評。通過深入開展教育實踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)的各項活動，全體黨員干部職工堅持邊學邊查邊改，真正做到了“兩不誤，兩促進”，使活動取得了明顯的階段性成果。
（五）農電多經企業(yè)體制改革完成。2014年年初接到xx公司1號文件，為規(guī)范化管理供電公司多經企業(yè)，將其多經公司上交xx公司，歸xx統(tǒng)一管理。我公司積極落實文件精神，就市公司出臺的實施辦法和管理細則，相應的制定了我公司的工作方案，按照其時間節(jié)點，開展了扎實有效的工作，成效顯著。
1、資產分開方面：按照市公司的要求，開展了清產核資工作，主多之間產權清晰、權屬明確，手續(xù)完備，“留、走、賣”資產處置比較合理，對多經企業(yè)存在的重大債權債務、法律糾紛、貸款擔保及其它歷史遺留問題能夠進行有效清理，制定處置方案和風險防范措施。
完善；在多經企業(yè)法人治理方面，基本符合公司法的相關要求。
二、面臨的形式及分析、存在的主要困難和問題2014年是我們砥礪前行，逆勢而上的一年，取得的工作業(yè)績讓我們堅定了發(fā)展的信心，我們也清醒的知道，成績是上級單位統(tǒng)攬全局、正確領導，我公司全體員工努力拼搏進取的成果。但我們仍然存在很多的問題，亟待上級部門協(xié)調，幫助我們，給予解決：
1、人才隊伍建設不能滿足發(fā)展的要求。
因“三集五大”人員調整，編制較少，人員力量薄弱，存在一崗多職，老齡化嚴重，專業(yè)設置不齊等現象，安全生產面臨著巨大的壓力和嚴峻的考驗，增加人員編制迫在眉睫，建議上級在聘用人員時給我公司多配備各專業(yè)人才，緩解我公司的壓力。
2、工程協(xié)調難度加大。
電網規(guī)劃建設過程中，特別是城郊一帶線路工程征占地受阻、賠償費用越來越高，土地手續(xù)辦理、跨越鐵路和公路、環(huán)境評估驗收等工作手續(xù)復雜、費用高、協(xié)調時間長，造成項目無法實施或項目變更較多，制約工程整體進度。主要是沒有充分發(fā)揮當地政府、村組在農網改造中優(yōu)化環(huán)境、協(xié)調矛盾的主導作用，沒有依靠地方政府妥善解決處理農網項目實施中的投訴、阻工等問題。
3、部分法律、法規(guī)條例缺失。
合理安排干部配備，守住監(jiān)管底線，平衡監(jiān)管節(jié)奏，把握重點工作，做實亮點工作，確保實現改革初衷。
新形勢下基層的定位及團隊建設目標。
一、大力推進干部隊伍建設。
要牢固樹立“融合”理念。隊伍建設上要把“人心”的融合擺在首要位置，加強干部生活的關心，密切同志之間的交流，讓原來不同部門的同志從“人到一起”真正轉變?yōu)椤靶牡揭黄稹薄?BR> 二要堅持相互尊重原則，尊重他人意見，尊重他人工作，尊重他人勞動；
五要堅持談心原則，注重感情交流；
六要堅持制度原則，堅持按制度辦事，確保有章可循。
二、服務區(qū)域經濟發(fā)展。
社會發(fā)展就沒有出路?？床坏椒掌髽I(yè)對于區(qū)域的極端重要作用，看不到企業(yè)對于政府服務軟環(huán)境的迫切需要，是公職人員的失職。在理順企業(yè)、市場、政府關系上下功夫，在改善服務軟環(huán)境上下力氣。
我區(qū)定位為“體驗式智慧化”商圈。高端定制服務。
三、
創(chuàng)新監(jiān)管執(zhí)法機制。
本輪市場監(jiān)管體制改革，一個核心的出發(fā)點就是“監(jiān)管重心下沉”，提升問題發(fā)現、應對、處置的能力和效率。業(yè)務開展上要充分領會新局的成立不是機構的簡單拼湊、工作的單純疊加，在工作熟悉階段，從保證工作延續(xù)的角度可以維持原來的工作分工，但是要充分發(fā)揮業(yè)務骨干的傳幫帶作用，以戰(zhàn)帶訓，盡快提高隊伍的綜合能力。
強化干部隊伍的學習交流，盡快縮小監(jiān)管知識面死角，實現執(zhí)法人員一專多能，推動干部隊伍監(jiān)管和執(zhí)法水平的共同提高。
二要處理好綜合執(zhí)法與專業(yè)執(zhí)法的關系。綜合性與專業(yè)性的關系。要進一步擴大工作視野，充分發(fā)揮綜合執(zhí)法優(yōu)勢；還要努力提高專業(yè)性監(jiān)管能力，進一步提升專業(yè)監(jiān)管效能，體現綜合性、專業(yè)性的有機統(tǒng)一。
三要處理好單打獨斗與協(xié)同作戰(zhàn)的關系。
四要處理好客觀現實與發(fā)揮主觀能動性的關系。篇五：務虛會發(fā)言材料。
各位領導：務虛會發(fā)言材料。
根據公司召開務虛會有關通知要求，現就一分公司今年以來各項工作等進行匯報。
（一）今年以來的主要成績做法。
今年以來，在公司黨委、公司的正確領導下，分公司堅持以提高經濟效益為中心工作，認真貫徹落實上級各項部署要求，采取有效措施，充分激發(fā)廣大干部職工的積極性，分公司領導班子求真務實、團結奮進；基層干部勤奮敬業(yè)、腳踏實地；職工隊伍同心協(xié)力、拼搏奉獻。分公司自上而下凝聚力、向心力和執(zhí)行力大大增強，較好地完成了公司下達的任務指標?？偨Y今年各項工作，主要有以下幾個方面的特點。
一、科學運行，內外兼顧，生產運行平穩(wěn)高效。
截至目前，一分公司吊車計劃完好率為80%，實際完成93.02%。實際比計劃提高了13.02個百分點；卡車計劃完好率為93%，實際完成95.22%。實際比計劃提高了2.22個百分點。吊車計劃工作率為60.7%，實際完成60.85%。實際比計劃提高了0.15個百分點；貨物吊裝量計劃65萬噸小時，實際完成65.9萬噸小時。完成計劃的101%；卡車計劃工作率為76.5%，實際完成72.72%。實際比計劃降低了3.78個百分點。貨物周轉量計劃3588萬噸公里，實際完成3594萬噸公里。完成計劃的100.2%。2009年1月1日—11月12日，共完成生產路單21874張。黃河鉆井內部用車15553臺次，占總量的71%。其中早班車3369臺次，加班車225臺次，夜班車172臺次。黃河鉆井以外用車6321臺次，占總量的29%。一分公司一至十月份收入預算為3108.2萬元，實際完成2872.7萬元，完成預算的92.4%，與預算相比欠235.5萬元。其中外部收入預算為600萬元，實際完成851.5萬元，完成預算的141.9%，與預算相比超251.5萬元。成本預算為5076.8萬元，實際支出4537.3萬元，完成預算的89.4%，與預算相比少支出539.5萬元。利潤預算為-1968.6萬元，實際完成-1664.6萬元，與預算相比減虧304萬元，取得了較好的經濟效益。
一是堅定大局意識，全力保證鉆井生產需要。今年以來，面對嚴峻的市場形勢，我們強調以保黃河鉆井生產需要這個中心不能變，全力配合總公司及公司車輛調派室的工作，嚴格執(zhí)行調度指令，不講條件、不講客觀，克服一切困難力保早班、夜班和臨時加班任務，有力地保障了黃河鉆井的生產。二是加大對外部市場的開拓力度。今年以來，受各種因素的影響，黃河鉆井工作量有較大程度的下降，為此分公司及時召開了市場運行專題會議，有針對性地提出了“上中下”三路市場攻關措施，通過多方面、多渠道了解外部市場用戶生產用車信息，把握市場主動權，分公司在每周例會上對各單位外部市場組貨情況進行通報講評，把外部市場創(chuàng)收獎全部發(fā)放到中隊一線干部職工，在廣大干部職工的共同努力下，分公司前三季度外部市場收入預算為600萬元，實際完成851.5萬元，均超過了計劃指標，有力補充了內部市場收入差額，最大限度實現了均衡生產。三是繼續(xù)抓好優(yōu)質服務工作。2009年度分公司繼續(xù)開展了“服務質量深化年”活動，進一步鞏固了服務質量成果，以優(yōu)質的服務，擴大市場的占有量。一年來，我們共成功組織了注氣隊搬遷99次以及川東北、內蒙等大型和長途運輸任務，不僅得到了用戶的信任和好評，也給公司創(chuàng)造了良好的經濟效益。
二、細化管理，強化考核，經營運行質量持續(xù)改善。
步規(guī)范要求。及時召開各階段運費結算工作會議，對未收運費專門落實責任人進行了逐項清理。三是加大對基層考核獎懲力度?；鶎訂挝焕^續(xù)全面推行六路考核工作，對油材料消耗實行專項檢查，單列考核，實施百公里油料消耗監(jiān)察。1-10月份成本支出比預算節(jié)約539.5萬元，完成計劃的89.4%。油料比計劃節(jié)約13.2萬元，完成計劃的98.4%。按照分公司制訂的工資和獎金分配辦法，加大利潤考核的權重。四是加強崗位練兵，積極開展職工技術比武，為廣大青工提供學技術、學知識，施展技術才能的交流平臺，營造學技術、比素質的良好氛圍。五是強化人力資源整合，外部市場取得新突破。按照油田“四定”工作要求，對人員結構現狀進行分析，核定富余人員，在上級的關心支持下，分公司46名干部職工組建成立了物業(yè)隊，承攬了錦華小區(qū)物業(yè)管理工作。通過各方努力和積極協(xié)調運作，物業(yè)隊各項工作已逐步走向正軌，各項工作得到了社區(qū)領導及居民的一致好評。
三、明確責任，狠抓落實，安全生產基礎不斷夯實。
計劃、有措施、有檢查、有獎懲，確?；顒邮盏筋A期效果。
四、查改結合，深挖潛力，設備整體狀況明顯提升。
通過近兩年設備更新，目前分公司設備狀況基本適應生產需求，為充分挖掘設備潛力，更好地服務生產，根據公司的要求，針對不同季節(jié)設備運行特點，積極開展了形式多樣的設備整修活動，保證設備運行的可靠性和安全性；各車隊、修保車間、技術、供應等部門密切配合，嚴格把關，針對新舊設備分別采取了相應的整改整修措施，對新設備以正規(guī)操作培訓和管理維護為重點，提高操作維護水平，確保新設備優(yōu)良的性能；對部分投產年限長、故障頻發(fā)的解放卡車、吊車等設備，通過重點整修，以提高和恢復其性能和基本狀態(tài)，突出了整修活動的針對性性和實效性。對進一步優(yōu)化我們分公司的設備構成，改善裝備水平，促進分公司發(fā)展起到了積極作用。
五、以人為本，服務大局，思想政治工作不斷加強。
近百萬元積極籌備公寓樓和綜合辦公樓的維修改造及投產使用，在上級的支持下，對油庫、車間廠房、基層辦公房屋、車場地面機關辦公樓等改造維修工程正在施工中。為改善干部職工的生產生活條件和分公司整體面貌，打下了更加堅實的基礎。五是加強穩(wěn)定工作。實行穩(wěn)定工作問責制，與基層簽訂穩(wěn)定工作責任書，堅持穩(wěn)定信息日匯報制度，加強與特殊人員的溝通，做好重點人物的防范，加強特殊時期穩(wěn)定工作的力量，及時制定穩(wěn)定工作預案，保持了大局的穩(wěn)定。
（二）對存在的問題和面臨形勢的分析。
第一、今年在黃河內部工作量不足的情況下，分公司生產運行整體情況較好，但與計劃指標相比，卡車工作率有所欠缺，生產運行效率還需進一步提高，人員、設備的潛能還需進一步挖掘；今年黃河外部市場收入占總收入三分之一左右，內外部市場的矛盾比較突出。市場觀念還要進一步強化，駕馭市場的能力還要進一步加強；服務質量和水平還需進一步提高。
同時影響到收入的主要原因還有：一是部分吊車未投產，影響產值74萬元，二是因工農關系扣車影響產值50.8萬元；三是新投產的吊車返修影響產值8萬元；四是未結產值63萬元；五是不到位運費147.9萬元。這些問題都有待于在今后的生產經營管理中進一步協(xié)調解決。
第二、一線司機緊缺的矛盾沒有得到解決，目前一分公司50歲以上的職工接近30人，年齡結構不能適應崗位生產的需求，待司機情況突出，截至年底因待司機影響生產將達1500車日。今年新招收的10名駕駛員還沒有全部到位，因大多數屬于剛培訓執(zhí)照或沒有開過大型車輛，一年內很難頂崗開車，不能從根本上緩解人員緊張的矛盾。第三、今年以來，安全生產保持了總體平穩(wěn)的態(tài)勢，但仍存在基層安全管理標準低、職工自覺遵章守法的意識差等問題，人的不安全行為、設備的不安全隱患還要進一步徹底清除。
民主會講話稿篇十六
各位來賓、各位朋友，大家好！
歡迎大家來到中國南海之濱——美麗的深圳，非常高興有機會與大家共聚一堂。作為本次活動的主辦方，請允許我對各位朋友的光臨表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝！祝愿大家身體健康，家庭幸福，事業(yè)步步高，財源滾滾來！
2012年，在各界朋友的關心、支持下，我們公司市場銷售取得了可喜的成績，實現了長足的發(fā)展。2012年，我們公司以建設“一流的礦業(yè)、開放的礦山”為目標，著力打造“數字化礦山”。“一流的礦業(yè)”就是要用一流的人才、一流的技術、一流的質量生產一流的產品，創(chuàng)造一流的環(huán)境，為用戶提供一流的服務。為此，我們堅持“以銷定產”原則，積極強化產品生產和發(fā)運組織，及時滿足用戶需要；堅持“質量第一”原則，不斷提高球團礦、燒結礦質量，高標準滿足用戶需求；堅持“用戶至上”原則，加強售后服務，改進各方面工作，更好地滿足用戶要求。另外，今年我們還要在氧化球、鐵礦粉等領域拓展業(yè)務，依托我公司內部使用市場，努力開辟對外貿易業(yè)務，希望在不久的將來能與在座各位有更多的合作機會。
歡迎各位朋友有時間到公司參觀、交流、指導！
在新的一年，面對國內外鋼鐵市場風云變化，我們感到只有大家共同攜起手來，誠信交往，優(yōu)勢互補，才能增強應對各種風險的能力，實現我們共同的發(fā)展目標。讓我們更加緊密地團結在一起，攜手兼程，共同奮斗，開拓美好的未來！最后，預祝大家在活動期間過的開心、玩的愉快！并提前預祝大家春節(jié)快樂，事如意！
萬