通過總結可以對自己的知識和能力進行評估和提升。寫總結時，可以結合具體的實例和案例，讓總結更有說服力和可讀性。以下是一些總結的實用指導和寫作建議，希望能夠對大家寫總結有所幫助。
渭濱區(qū)復查工作總結篇一
20xx年4月，集團公司重新改制，成立了**供水熱線雛形。9月進行了人員調整，均經過嚴格培訓、考核，擇優(yōu)后上崗。“**市供水集團客服熱線”——一個充滿激情與活力的年輕團隊正式成立了。公司領導對我們熱線寄予厚望，期待著我們以全新的企業(yè)形象和傲人的業(yè)績在本市服務行業(yè)中脫穎而出，達到一流水平。
在集團公司各級領導的親切關懷指導下、在各相關部門的大力支持下、在全體員工的共同努力下，20xx年我客服熱線較為圓滿地完成了各項任務,順利的渡過了改制期并取得了一定的成績。但是由于組建時間不久，仍然存在一些問題。現(xiàn)將我客服熱線20xx年的工作進行總結匯報，并將明年的工作進展計劃匯報如下。
(一)取得成績。
1、積極推進、落實行動，完善嚴謹客服熱線工作流程;自客服熱線成立以來，全體職員在企業(yè)文化熏陶下從思想上和行動上對服務意識、服務理念、服務態(tài)度等都有全新的認識和理解。熱線工作人員從原來接聽電話隨意性強、口語化嚴重、處理問題不及時到現(xiàn)在的對待用戶的每通電話按照制定的工作流程執(zhí)行，有一個飛躍的進步。從“接聽—受理—交辦—督辦—跟進—回訪”以及后期用戶滿意度調查，每個步驟的實施都必須是嚴謹細致的，我們的客服人員從這一工作的生疏到熟練掌握再到恰當?shù)亟鉀Q客戶的后顧之憂，都付出了極大的努力。自客服熱線九月正式成立以來處理問題及時有效，客戶的滿意率攀升，投訴率直線下降。使整個集團公司的工作實效性得到大大提高。
2、用心用情，關愛用戶，提供優(yōu)質服務;優(yōu)質服務是現(xiàn)代各個行業(yè)的生命線，也是我們集團公司的生命線。我們堅信只有繼續(xù)得到用戶的支持和信賴，我集團公司才能長久穩(wěn)健的發(fā)展下去。作為客服熱線，我們每天的工作主要是：對外受理用戶訴求、對內進行交辦協(xié)調。我們的服務就是企業(yè)形象的縮影，服務態(tài)度和服務質量的好壞直接影響集團公司的聲譽。我們的全體員工從內心深處樹立服務意識，本著“優(yōu)質供水，精誠服務”的宗旨，發(fā)揚“嚴謹、協(xié)作、進取、卓越”的精神，急用戶所急、想用戶所想，以實際行動體現(xiàn)“親情服務”、“微笑服務”，真正做到為用戶排憂解難。在工作中不厭其煩解答用戶的各類咨詢、主動積極協(xié)調各個部門工作，認真聽取各方面意見建議，在學習中學會總結，不斷改進提高服務，為此贏得了廣大用戶的認可和信賴，樹立了良好的企業(yè)形象。
3、注重合作，齊心協(xié)力，以團隊精神合力共創(chuàng)服務品牌;客服熱線肩負著**地區(qū)用戶對與用水的各類咨詢、報修、報漏等等，每日的工作量是非常大的，但我們的客服人員本著“政府放心、用戶滿意、員工樂業(yè)”的企業(yè)理念，在工作中一絲不茍、在工作中相互幫助、相互學習，齊心協(xié)力共同建造一支高效、團結、為客戶提供優(yōu)質服務的年輕向上的團隊。對于我們來說，每一份成績是大家通過共同努力獲得的。
(二)存在的不足。
在過去的3個多月里，呼叫中心在全體員工的共同努力下取得了一定的成績，但由于我中心成立的.時間比較短，在經驗、技巧、人員配備、等方面還存在著一些不足之處，這要求我們再在今后的工作中進行認真地總結、調研，并在工作中不斷的加以改善，以促進我們公司的各項業(yè)務的長期有效地發(fā)展。主要有以下方面：
1、在硬件基礎設施方面，目前我行還存在一些硬件上的設施不齊備現(xiàn)象，我們會跟相關的上級、物資部門進行聯(lián)系，盡快解決該問題，對于我公司的發(fā)展起到有利的促進作用。
2、由于我們中心剛剛建立，員工沒有多少工作經驗，所以在初期的工作中不能迅速、有效判斷出問題的根源、給用戶以及時的答復，另外在與各部門協(xié)調解決客戶問題的時候，協(xié)調能力方面有所欠缺。
3、我中心人員雖都很積極努力，但在大量的工作當中，我中心員工有時候會出現(xiàn)“心有余而力不足”的情況，員工的專業(yè)知識有所欠缺，對用戶的訴求無法提供專業(yè)解答。
4、之所以出現(xiàn)以上的2、3的問題，我個人認為是我們對員工還沒有建立“服務意識”、“協(xié)調意識”以及專業(yè)理論方面的培訓，現(xiàn)在基本上各個行業(yè)都有客服熱線，成熟的行業(yè)對于客戶熱線都建立了有效地培訓機制，通過專業(yè)的培訓我們才能給用戶提供專業(yè)的服務。
二、20xx年工作計劃。
對于我中心20xx年的發(fā)展，我們全體人員深知我們任重道遠，必須從意識上樹立服務意識、必須建立有效地服務規(guī)范體系，另外要加強員工的業(yè)務理論知識的培訓，我們會著手這一系列的工作，力爭我中心能在20xx年為我集團的發(fā)展起到舉足輕重的作用。具體計劃如下：
(一)打牢工作基礎。讓全體員工通過各類學習、各類實踐不斷為自己注入新鮮的知識，掌握扎實的專業(yè)知識，為優(yōu)質服務奠定理論基礎。
(二)通過開展各類培訓，各類考核進一步讓員工提高服務意識和服務水平，以優(yōu)質服務取勝，打造一支精英團隊。
(三)完善管理制度，切實落實崗位責任制，進一步完善科學有效的激勵機制，制定更為有效的績效考核辦法。
(四)及時發(fā)現(xiàn)問題，保障我們中心的正常運營。將常見、棘手的問題分類歸納，在工作中做到提前預防，建立問題庫，讓大家在最短的時間找到解決疑難問題的最佳途徑。
綜上所述，20xx年我們呼叫中心初步建立，雖取得了一定的成績，但還有很多不足之處。在20xx年，我們將本著“用戶至上、集團發(fā)展為先”目的，不斷總結發(fā)展經驗、不斷完善各方面的不足，為集團發(fā)展貢獻我們的力量。
渭濱區(qū)復查工作總結篇二
涌興鎮(zhèn)地處渠縣北部，轄18個行政村1個社區(qū)102個村民小組3個居民小組。全鎮(zhèn)總人口46935人，其中農業(yè)人口42651人，非農業(yè)人口3744人。目前，全鎮(zhèn)已享受農村低保542戶1322人，城鎮(zhèn)低保156戶212人。這次普查中享受農村低保的按規(guī)定予以取消60人，享受城鎮(zhèn)低保的按規(guī)定予以取消4人。
繼省、市、縣提出開展城鄉(xiāng)低保普查工作要求后，我鎮(zhèn)迅速成立了城鄉(xiāng)低保普查工作領導小組，由鎮(zhèn)委副書記王正禮任組長、鎮(zhèn)武裝部長兼副鎮(zhèn)長、分管領導何明遠為副鎮(zhèn)長，鎮(zhèn)黨政辦主任徐長政、財政所所長張曉明、紀委委員及監(jiān)察室主任任健康、民政辦公室主任胡鳳英為成員。領導小組下設了辦公室，由胡鳳英同志兼任辦公室主任。同時，成立了由鎮(zhèn)民政辦、紀委、黨政辦、財政所等相關部門的工作人員組成的普查工作組。領導小組依據渠民發(fā)[2009]45號文件精神，制發(fā)了《關于轉發(fā)達州市民政局關于開展城鄉(xiāng)低保普查工作的實施意見的通知》，及時下發(fā)到各村（社區(qū)）及鎮(zhèn)屬有關單位。9月29日，鎮(zhèn)領導小組又組織召開了全鎮(zhèn)村（社區(qū)）支部書記、主任及鎮(zhèn)屬有關單位人員參加的城鄉(xiāng)低保普查工作動員暨培訓會。會上，鎮(zhèn)長劉強同志就開展城鄉(xiāng)低保普查工作的目的意義進行了明確。他指出，全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)低保普查主要是為了準確掌握我鎮(zhèn)低保對象的基本信息，進一步摸清他們的實際生活狀況，對符合城鄉(xiāng)低保條件的實現(xiàn)“應保盡?！?，對不符合低保條件的對象取消其低保資格，切實做到“應保盡保，應退即退”。搞好城鄉(xiāng)低保對象普查，有利于改革社會救助統(tǒng)計調查體系，不斷提高社會救助管理水平，增強公信度，更好地做到低保工作的公開、公正和公平；有利于進一步整合社會救助資源，更好地提高社會救助資金使用效益，真正解決好困難群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。
在這次培訓會上，普查工作辦公室主任胡鳳英同志對普查對象及內容進行了深入細致地講解。使與會同志明確了普查的內容主要包括：一是查低保對象家庭的基本情況、人均收入情況和生活狀況；二是查低保對象是否嚴格執(zhí)行國務院《城市居民最低生活保障條例》、《四川省城市居民最低生活保障實施辦法》、《國務院關于在全國建立農村最低生活保障制度的通知》等法律法規(guī)及近年來我縣印發(fā)的相關文件規(guī)定；三是查在低保審批過程中是否存在“關系?！薄ⅰ叭饲楸！?、“錯保漏?！薄ⅰ爸貜捅！钡儒e誤做法，對符合低保條件的對象是否做到“應保盡?！保瑢Σ环蠗l件的否做到“應退即退”。
我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)低保普查工作從20xx年9月28日開始，到11月15日全面結束。共分為三個階段。一是宣傳動員階段。從9月28日至10月8日。在此期間，我們充分利用廣播、會議、公示欄、印發(fā)宣傳資料等形式廣泛深入宣傳低保政策、普查的意義及程序，提高群眾對低保政策的知曉度，增強群眾參與低保監(jiān)督的積極性，營造良好的工作氛圍。對低保普查工作進行動員部署，培訓城鄉(xiāng)低保普查工作人員，明確責任。二是切實開展普查清理工作。此此項工作歷時一個月，是整個普查清理工作的重點時段。我們切實根據上級的相關要求，全面開展普查清理工作，充分發(fā)揮居（村）委會的作用，完善各類表、冊、本、簿登記記錄，加強對普查工作的領導和協(xié)調。對城鄉(xiāng)低保對象進行逐一清理核實。通過核實，全鎮(zhèn)已享受農村低保542戶1322人，城鎮(zhèn)低保156戶212人。這次普查中享受農村低保的按規(guī)定予以取消60人，享受城鎮(zhèn)低保的按規(guī)定予以取消4人。三是整改總結，規(guī)范完善。通過對全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)低保工作的普查歸類匯總，客觀分析存在的問題，并從制度上、機制上加強對城鄉(xiāng)低保工作的規(guī)范完善。在規(guī)范完善城鄉(xiāng)低保工作中，我們著重從以下幾方面入手：首先是堅持城鄉(xiāng)低保工作的基本原則。即保障最低生活的原則、立足吃飯、補差原則、屬地管理原則、動態(tài)管理原則及“公平、公正、公開”原則。其實是必須規(guī)范城鄉(xiāng)低保的申辦審批程序。第一步：申請受理：由社區(qū)居委會、村委會統(tǒng)一受理本轄區(qū)內城鄉(xiāng)居民的低保申請，并進行入戶調查，并填寫入戶調查取證工作記錄表。在核定收入時堅持四做到：一聽本人陳述；二看家庭擺設和生活狀況；三訪左鄰右舍；四問整個家庭情況。第二步：居民、群眾代表民主評議。評議組9—11人，一般由村（社區(qū)）書記、主任、單位負責人和群眾代表組成，并張榜公示。無異議的填寫審批表，居委、村委加注意見后上報鎮(zhèn)人民政府民政辦進行復查，組織鎮(zhèn)評審小組（即黨委政府領導成員）進行評審，然后張榜公示，無異議的加注意見后報縣民政局。第三是嚴格實行動態(tài)管理。執(zhí)行每年度復查制度。每年的11月城鄉(xiāng)低保戶戶主須持低保證到鎮(zhèn)報道進行復查，如實報告其家庭收入和人員變化情況，并配合接受調查。凡在規(guī)定時間內戶主本人不到場進行復查者視為自動放棄。城鎮(zhèn)如遇低保戶家庭成員中有男年滿60周歲、女滿50周歲者，低保戶應出具其是否在社保局領取退休金的證明材料?；蛴涉?zhèn)民政辦每季度統(tǒng)一到社保局查詢到齡城鎮(zhèn)低保人員是否有領取退休金的情況。對死亡人員必須于次月取消。
渭濱區(qū)復查工作總結篇三
根據潁東區(qū)監(jiān)察局《關于認真落實省監(jiān)察廳、省政府^v^〈關于繼續(xù)開展行政處罰實施工作情況檢查的通知〉精神的通知》(阜潁東監(jiān)[2010]3號)要求，我局認真對照《安徽省行政處罰案卷評查標準》和《林業(yè)行政處罰案件考評項目及評分標準》等有關規(guī)定，對2009年7月1日至2010年6月30日期間的林業(yè)行政處罰案卷進行了自查?，F(xiàn)簡要總結如下：
一、基本情況。
我局對照評查標準，對2009年7月1日至2010年6月30日以來的25起林業(yè)行政處罰案卷，逐卷逐項進行了評查，并初步評出分數(shù)。
自查結果表明，我局能夠嚴格按照《行政處罰法》和《林業(yè)行政處罰程序規(guī)定》等，依法行使職權，行政處罰案件符合法律法規(guī)要求：一是實施行政處罰的主體、權限和依據合法。二是實施行政處罰的程序合法，立案手續(xù)齊全，依法調查取證，亮證執(zhí)法，按照規(guī)定扣押財物、處理被扣財物，依法履行行政處罰告知和聽證告知程序，嚴格執(zhí)行案件的審批制度和罰繳分離制度，案件事實清楚，證據確鑿。三是行政執(zhí)法隊伍建設規(guī)范。四是文書填寫符合要求，內容記錄準確、客觀、全面，案卷質量較好，行政處罰案卷平均得分96分。
二、主要做法。
(一)加強組織領導，強化制度建設。為有效推進林業(yè)依法。
行政工作，我局成立依法行政工作領導小組，主要領導任組長負總責，分管領導任副組長具體抓，有關人員為成員。認真分解任務,明確執(zhí)法職責、權限。同時，建立健全了崗位責任制和執(zhí)法評議考核制度以及錯案責任追究制度，為我局依法開展林業(yè)行政執(zhí)法工作提供了保障。
(二)加強隊伍建設，提高依法行政水平。我局把《全面推進依法行政實施綱要》、《行政處罰法》和有關林業(yè)法律法規(guī)作為執(zhí)法人員法律知識學習培訓的重點，切實加大對行政執(zhí)法人員的教育培訓力度，不斷提高執(zhí)法人員的依法行政意識和依法行政水平，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，轉變執(zhí)法人員的執(zhí)法理念，增強為民服務意識，規(guī)范工作程序，提高辦事效率，公開服務承諾，明確工作職責，做到嚴格、公正、文明執(zhí)法，切實為群眾排憂解難。
(三)依法行政，嚴格執(zhí)法。在行政執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員嚴格按照合法、合理、高效的要求，堅持合法原則，做到執(zhí)法主體合法、執(zhí)法內容合法、執(zhí)法程序合法。堅持合理原則，在作出處罰前，充分考慮案件情節(jié)、性質和后果等多種因素，并依據《阜陽市林業(yè)局林業(yè)行政處罰自由裁量權細化標準》，給予合理的處罰，確保行政處罰的合法性、合理性，堅決杜絕執(zhí)法人員不作為、亂作為的現(xiàn)象出現(xiàn)。
渭濱區(qū)復查工作總結篇四
我市7個縣（市、區(qū)）從9月20日至11月25日分為宣傳發(fā)動，普查清理，整改總結，交叉檢查四個階段，對全市城鄉(xiāng)低保對象基本信息進行了一次全面的普查，對縣市區(qū)低保工作制度設置，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村、社）基層低保工作程序制度進行了進一步完善、規(guī)范。全市普遍采取了低保對象對家庭收入進行一次誠信申報；填寫一份低保誠信承諾書；進行一次民主評議、表決；進行一次張榜公示。經過兩個多月的全面普查，進一步摸清了我市低保對象的實際生活狀況，準確掌握了低保對象的基本信息；健全了城鄉(xiāng)低保工作制度；加強了基層低保工作的規(guī)范化管理；強化了低保對象分類施保、動態(tài)管理的原則?；咀龅搅顺青l(xiāng)低保對象“應保盡保，應退即退”，充分保障了低保對象的合法權益。這次普查，各縣（市、區(qū)）培訓低保各類人員850余人（次）；新制定各種制度9項；修訂完善各類制度、規(guī)定15項；統(tǒng)一各類表冊22項；各縣（市、區(qū)）低保自查檢查3次；市督查指導、檢查3次，各縣（市、區(qū)）整理完成了《低保文件資料匯編》工作。目前全市從事低保工作的專職人員45人，已明確的兼職人員3600人?；咀龅搅嗣總€社區(qū)、每個村有人管理辦理低保事宜。通過普查全市共取消城市低保對象6286人，新增6775人；取消農村低保對象11290人，新增7161人。到目前為止全市城市低保對象76217戶，152763人；農村低保對象151075戶，321787人?；緦崿F(xiàn)了動態(tài)管理下的“應保盡保”，推進了全市低保規(guī)范化建設步入新的臺階。
（一）領導重視，周密部署。
繼全市低保普查工作會議后，各縣（市、區(qū)）都成立了以縣（市、區(qū)）領導或局主要領導為組長的普查領導小組。召開了低保普查動員大會，印發(fā)了《關于開展城鄉(xiāng)低保對象普查工作的意見》（通知）等文件，各地在國慶節(jié)前普遍對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)的分管領導和民政干部進行了普查培訓。對普查工作的目的意義、方法內容、時間安排、措施要求等作了詳盡部署。確保了低保普查工作目的明確，時間合理，辦法有效，措施落實。
（二）廣泛宣傳發(fā)動，準備工作充分。
為認真搞好此次普查我們作了大量的宣傳報道，各縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）通過有線電視、廣播認真開展了城鄉(xiāng)低保普查的宣傳發(fā)動工作，特別是基層單位通過鄉(xiāng)、村（社區(qū)）干部專題會、群眾大會、有線廣播、墻報、社區(qū)和村委會公示欄等形式，開展了城鄉(xiāng)低保的有關政策解答和普查工作的宣傳。渠縣、達縣、大竹縣、宣漢縣采取印發(fā)手冊、政策匯編等發(fā)放到群眾手中，讓城鄉(xiāng)低保政策、普查內容、家喻戶曉，人人皆知。各縣還以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦事處、村社(社區(qū))為單位把低保對象名冊、救助金額進行放大公示。保證了群眾對城鄉(xiāng)低保普查工作知曉度，增強了群眾參與低保監(jiān)督的積極性及社會公信度。為確保普查工作規(guī)范有序，我們設計了低保各程序必要的表冊，各縣（市、區(qū)）參照“樣表”以縣為單位進行了統(tǒng)一印制下發(fā)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村），確保了普查工作在規(guī)范化操作下進行。
（三）認真普查核查，確保工作到位。
按照省廳對普查要求，我們通過入戶調查、走訪群眾、組織座談、開展評議、張榜公示、設立舉報等多種形式核實低保對象家庭收入及其人口變化情況。各縣（市、區(qū)）都采取凡舉報必查，再公示有舉報再查，直到群眾滿意為止。我們還利用普查機會與勞動社保部門聯(lián)系，打印出社保名單與低保名單核對，對已領取社保金且家庭收入明顯超標的，一律取消最低生活保障。入戶調查采取了聽、看、問、算的方式，調查結果當面核實并填寫《入戶調查表》嚴格把好普查審核關。對已不符合低保救助條件的對象及時取消。普查情況、結果及時予以公示，接受群眾監(jiān)督。實行凡舉報必查的原則，普查期間全市共接到電話、信件舉報150余件（次），做到了件件核實。今年以來全市已普遍實行了“低保對象調查審核承諾制”，對每一位新增的低保對象，調查審核人都必須向組織和群眾承諾，并嚴格執(zhí)行《城鄉(xiāng)低保工作責任追究制度》。同時對凡上報審批的低保對象必須經鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）集體討論審核并附會議記錄復印件，實行黨委政府集體“把關”。避免了“關系?！?、“人情?！?、“錯保漏?！?、“重復保”等錯誤現(xiàn)象發(fā)生。
（四）完善制度設置，促進規(guī)范化管理。
此次普查我們把完善低保制度設置、統(tǒng)一低保工作程序、規(guī)范各類表冊作為一項重點工作檢查。辦公條件設備、人員配置、低保信息數(shù)據庫及檔案管理都列為普查工作的重點。各縣（市、區(qū)）在總結幾年低保工作的基礎上，制定完善了《低保定期復審制度》《城鄉(xiāng)低保聽證評議制度》《低保家庭收入核算辦法》《城鄉(xiāng)居民臨時救助辦法》《城市低收入家庭認定辦法》《城鄉(xiāng)低保舉報獎勵制度》《城鄉(xiāng)低保責任追究制度》《城鄉(xiāng)低保申請人誠信承諾制度》《城鄉(xiāng)低保調查審核承諾制度》《續(xù)保申請登記制度》《定期公示制度》《保障對象異動管理制度》《公益性勞動制度》《信息管理制度》《城鄉(xiāng)低保檔案管理制度》。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)低保辦公室（中心）都相應建立了比較完善的管理制度。村（社區(qū)）居民委員會統(tǒng)一建立了簡潔明了的低保申請登記表、城鄉(xiāng)低保投票表決表、城鄉(xiāng)低保投票表決統(tǒng)計表、民主評議聽證記錄、社區(qū)居民委員會還建立了低保對象續(xù)保申請登記表、低保對象參加公益勞動登記表等。對一些新的制度規(guī)定我們將在部分縣市區(qū)運行一段時間后，再在全市推廣執(zhí)行。今年以來，我市按照動態(tài)管理、分類施保的要求，將城市低保對象分為a、b、c類，農村低保對象分為一、二、三類管理，各類別對象都明確了低保救助的標準和低保救助時間。城市a、b類，農村一、二對象救助保障時間相對穩(wěn)定，每年復查一次。對城市c類、農村三類低保對象實行限時救助，救助保障時間根據低保對象家庭的具體情況通常分為3個月或6個月，到時間即停保，并在“承諾書”中予以明確。需要繼續(xù)救助的應在最后一個月時申請?zhí)顖蟆袄m(xù)保申請表”，民政部門按程序重新審批。做到了低保有進有出，有升有降，防止了進低保容易，退出低保難的現(xiàn)狀，實現(xiàn)了低保動態(tài)化管理。
（五）加強督查指導，確保普查效果。
為確保普查的實際效果，我市在《普查工作的實施意見》中明確了9項普查重點和6項工作要求。普查期間我局先后2次督查指導各縣（市、區(qū)）的普查工作情況，抽查了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的普查進展，對發(fā)現(xiàn)的問題及時給予糾正。幫助、指導基層的低保和普查工作。推薦了一批有代表性和示范性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)進行交流、觀摩。保證了普查工作的落實和不流于形式，收到了較好的效果。最近我局已發(fā)出通知，將組織各縣（市、區(qū)）民政局對全市低保目標任務和低保普查工作完成情況進行一次全面檢查，兩項工作的完成情況將全部納入年終目標考核。今年我們把低保金社會化發(fā)放作為督查的一項內容，通過檢查全市城市低保金基本實現(xiàn)了銀行打卡直發(fā)，農村低保金除部分山區(qū)農民遠離鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍采取民政辦現(xiàn)金發(fā)放外，有條件的地方基本實現(xiàn)了銀行打卡直發(fā)。目前通川區(qū)、宣漢縣、渠縣、開江縣、達縣等5個縣區(qū)城鄉(xiāng)低保金全部由銀行打卡直接發(fā)放，大竹縣除竹陽鎮(zhèn)外全部由銀行打卡直接發(fā)放，萬源市仍實行設置發(fā)放點集中發(fā)放。
近年來我市低保工作有了較大發(fā)展，制度設置逐步趨于合理，規(guī)范化建設也取的了一定的成績。但是通過此次普查我們認為仍存在以下幾個問題：
（一）基層基礎工作薄弱。一是無獨立的辦公場所。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的低保中心或社會（民政）事務辦均是兩塊牌子一套人馬，無獨立的辦公場所，工作條件十分受限。二是辦公設備落后。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于沒有配備電腦等辦公設備，低保對象的個人信息資料、數(shù)據只能靠手工抄寫，人工操作，工作效率很低。三是工作經費無保障。四是人少事多，工作任務繁重。
（二）困難家庭收入難核實。城鄉(xiāng)家庭有勞動能力的人員一般都外出打工掙錢，往往留在家的人員均是老弱病殘或小孩。入戶調查時，對象戶只談困難不報收入。因此，對低保戶家庭收入無法準確核實。無論是保還是不保群眾都有說法，即對部分低保對象不能準確屆定，缺乏確切的標準和依據。
（三）要求進低保人員越來越多。近年來，城鄉(xiāng)低保人均月補差（補助）金額提幅較大，由于群眾的思想素質有差異，人人想吃低保思想嚴重，特別在農村這種現(xiàn)象尤為突出。
（一）夯實基層基礎。
進一步加強對城鄉(xiāng)低保工作的領導，要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革為契機，加大宣傳和協(xié)調力度，配足工作人員，爭取加大經費投入，改善辦公條件設備。
（二）強化動態(tài)管理。
進一步完善城鄉(xiāng)低保動態(tài)管理的運行機制，加大分類施保力度，全面推行按類限時保障制度。要把公示制度作為城鄉(xiāng)低保動態(tài)管理的重要手段來抓，進一步落實好定期核查制度和責任追究制度，確保城鄉(xiāng)低保規(guī)范化操作，陽光下運行。
（三）加強隊伍自身建設。
要加大對各級民政干部的教育培訓力度，提高民政干部的綜合素質和民政干部依法行政的水平，堅決杜絕各種違規(guī)違紀現(xiàn)象，從根本上解決好人民群眾最關心的熱點問題，真正把我市城鄉(xiāng)低保打造成陽光工程。
渭濱區(qū)復查工作總結篇五
年，在辦公室黨組的正確領導下，本人認真學習黨的十六屆四中全會精神，深入開展“三好一強”活動，“單項工作爭先進、整體工作上臺階”，積極主動、開拓創(chuàng)新，圓滿完成各項工作任務和責任目標。
今年以來，我認真學習了黨的十六屆四中全會精神，深刻理解了加強黨的執(zhí)政能力建設的重要意義。特別是通過加強對“三好一強”的學習，提高了對加強金融聯(lián)絡工作重要性的認識，把做好金融聯(lián)絡工作當作加強黨的執(zhí)政能力建設和開展“三好一強”活動的重要內容抓緊抓好。
通過組織中小企業(yè)信用評審、金融支持地方經濟發(fā)展考核、農村信用社改革督促指導等工作，加強了與各級政府、各金融機構、有關企業(yè)的聯(lián)系，為金融與企業(yè)的聯(lián)絡構建了平臺，促進了經濟和金融的共同發(fā)展。
1、參與組織了全市經濟金融協(xié)調發(fā)展促進會。為了召開好這次會議，我們召開了兩次預備會，對有關部門的工作進行了安排和部署。省、市各金融機構、企業(yè)、新聞單位約人參加了會議，簽定貸款合同及貸款意向xxxxx億元，促進了地方經濟的發(fā)展。
2、參與組織了市金融支持農業(yè)發(fā)展聯(lián)席會。主管農業(yè)市長、涉農部門和金融機構余人參加會議，會議對我市金融支持農業(yè)發(fā)展的相關問題進行了安排和部署。
3、組織了貨幣信貸及金融監(jiān)管聯(lián)席會議。會上，對年金融支持地方經濟發(fā)展貢獻突出的單位進行了表彰，對全市金融機構進行了通令嘉獎，并對下半年的金融工作提出了指導意見。
4、參與組織了全市金融聯(lián)席會議。月日，在城市信用社三樓會議室召開了全市金融聯(lián)席會議。各金融機構匯報了前個月工作和后二個月及明年工作打算。李市長、蘇市長對各金融機構的前一段工作給予充分肯定，對今后的工作提出了殷切希望。
5、參與組織了人行濟南分行行長座談會。這是人行濟南分行首次在我市召開的行長座談會。為了開好這次會議，我們和人行同志一起進行了精心籌劃、精心準備。會議開得很成功，各地、市的行長們很滿意。
農村信用社改革是個系統(tǒng)工程，涉及面廣，工作量大。為搞好此項工作，在主管秘書長的帶領下，我門多次組織召開會議，協(xié)調、督促各級政府和有關部門加快農村信用社改革。截止目前，清產核資和增資擴股任務已完成或超額完成省定計劃，清收不良貸款工作正在按計劃完成。
年的工作，雖然取得了一定成績，但仍有不足之處，如工作質量有待于進一步提高、工作主動性需要進一步加強等。在年的工作中，要緊緊圍繞市委四屆四次全會和市委經濟工作會議精神，以飽滿的工作熱情、積極主動的工作態(tài)度，求真務實的工作作風，高質量、高標準地完成工作目標和任務，爭當“三好一強”型干部。
渭濱區(qū)復查工作總結篇六
20xx年在集團公司的正確領導和支持下，在公司領導班子的帶領下，經過全體干部職工艱苦努力，公司安全生產形勢持續(xù)趨好，實現(xiàn)了安全生產較為平穩(wěn)的運行，這是公司安全管理工作扎實推進的結果。
一、調整安全管理機構。
根據公司機構設臵及人員變動情況和工作需要，今年及時對安全生產管理委員會、防火安全委員會、交通安全委員會、職業(yè)衛(wèi)生管理委員會、礦山安全生產標準化領導小組、水泥安全生產標準化領導小組、安全文化建設領導小組、各部門安全領導小組等安全管理機構組成人員進行了調整，并對有關安全管理人員進行任命。
二、完善安全規(guī)章制度公司把建立健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系，作為構建安全生產長效機制的關鍵。結合安全生產法的修訂，公司20xx年系統(tǒng)梳理本企業(yè)安全生產相關的法律法規(guī)，依法確定公司、部門及員工的安全生產職責、義務、權利和可能的違法非法行為及其責任，及時修改了安全生產責任制、安全管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，將新的法律法規(guī)標準要求和各部門創(chuàng)新性經驗做法吸收進去，完善了責任體系和制度體系。
三、加強和創(chuàng)新管理，落實責任。
1、為增強管理干部安全責任感，激發(fā)員工掌握自己安全防范技能的積極性，公司修訂了《安全績效考核制度》，該制度的執(zhí)行使員工參與安全管理和落實安全責任的意識進一步提高，尤其是調動了管理干部排查治理隱患的積極性。
2、重點加大安全管理隊伍建設，安全員每月都安排學習任務，一季度一考核。為及時安排工作，及時交流信息，溝通思想，創(chuàng)新工作管理，堅持每周召開安全員例會。
3、今年開始要求各車間每月進行隱患統(tǒng)計分析，并報安全部備案，此項舉措促進了車間管理干部和安全員對隱患排查治理情況深入分析，查找問題原因，采取相應管理對策。
4、根據季節(jié)變化及時采取安全舉措，及時研究部署冬防、夏防安全管理，強化節(jié)假日安全監(jiān)督檢查。完成了兩會期間安全工作任務，完成省市縣安監(jiān)部門多次安全督導、執(zhí)法檢查接待工作，完成了礦山安全復工驗收。全年沒有發(fā)生行政性罰款。
四、大力開展安全文化建設。
公司堅持“以人為本，生命至上，健康無價”、“安全無小事，隱患零容忍”、“以危險源管控為中心開展工作”等一系列安全理念，通過日常安全檢查，注意引導各部門樹立“隱患就是事故”思想，認真剖析隱患產生的深層次原因，教育員工提高安全意識，落實防范措施，積極消除隱患。生產碰頭會、生產調度會堅持把安全作為第一個議題，研討安全工作，進一步增強了干部的安全意識和安全技能。公司每周生產調度會都進行安全警示教育和部署安全工作，每周召開安全員工作例會研討和布臵具體安全工作。
開展消防日活動，進行了消防警示圖片展覽，開展交通日活動，進行了“致員工家屬安全信”活動。
青安崗創(chuàng)建初見成效，組織了現(xiàn)場評審和知識考核，員工休息室安全文化氛圍明顯增強。
五、加強危險作業(yè)管理，完善應急預案。
把防止人身傷亡、較大設備事故及其它造成嚴重社會影響的事故放在突出位臵,認真開展重點部位的隱患排查和整治。強化對重點區(qū)域管理：礦山鑿巖、鏟裝、爆破作業(yè)的管理，燒成煤磨、預熱器的作業(yè)管理，清倉、進磨、管道檢修等有限空間作業(yè)，高空作業(yè)的安全管理。抓住關鍵點，主要是檢修、搶修等非日常作業(yè)的管理要健全制度，保證安全防范措施落到實處。危險作業(yè)執(zhí)行報批制度，安全部備案，堅持領導帶班。特種工實行核準制度，保證特種工必須100℅持證上崗。
20xx年，安全部組織完善了煤磨系統(tǒng)火災爆炸事故應急預案。
六、強化安全生產教育培訓。
安全培訓不到位就是最大的隱患，一流的培訓才有一流的素質。為進一步提高員工安全意識，規(guī)范安全行為，今年繼續(xù)堅持強化安全教育培訓，增強針對性、實效性，大力構建具有企業(yè)特色的繼續(xù)教育、經常教育的安全培訓文化。加大了每年再培訓力度，今年安全部結合宣貫安全法組織了1次公司級安全警示教育，一次公司級新員工安全培訓，一次公司級干部和骨干危險源辨識專題教育，一次消防知識專題培訓。公司20xx年三級教育人均培訓24學時，超^v^安委會?2012?10號文《關于進一步加強安全培訓工作的決定》第三條第三款“礦山每年進行至少20學時的再培訓；非高危企業(yè)每年進行至少8學時的再培訓”的規(guī)定。
公司安全負責人、安全管理人員都按期參加了復訓，新培辦證3人，6人職業(yè)衛(wèi)生管理資格證復審。公司重視特種工管理，二級鍋爐工15人辦證。
七、持續(xù)保障安全生產投入20xx年安全投入總計萬元。公司嚴格執(zhí)行安全標準規(guī)范，對安全防護設施進行經常性的維護、檢修和保養(yǎng)，按期進行了特種設備及安全附件的定檢和校驗，保持安全設備設施完好有效，特種設備檢測率100％，對9臺鍋爐、2臺起重機械進行了檢測。全廠進行了防雷設施檢測。按時發(fā)放了勞保用品和防暑降溫用品，及時發(fā)放了高溫補貼。
八、落實安全設施“三同時”
公司對建設項目安全高度重視，按照金隅集團發(fā)?20xx?130號文件要求，認真落實建設項目安全設施“三同時”。2月5日脫硝項目安全設施設計備案，3月27日取得石英砂巖礦建設項目延期批復。組織了石英砂巖礦安全設計評審。通過了脫硝項目安全驗收。
九、加強隱患排查治理。
公司認真落實隱患排查治理制度，認真落實集團每季度關于安全檢查的文件精神和專項排查的要求，截止11月份，公司、車間和班組三級共查處和整改安全隱患6562項，全廠的隱患排查治理持續(xù)改善了安全生產條件，為夯實建設本質安全型企業(yè)基礎做出了重要貢獻。
十、加大安全績效考核力度。
今年繼續(xù)堅持排查出的隱患數(shù)量與員工安全獎掛鉤，與部門領導風險抵押金掛鉤，并加大了考核力度。截止到11月30日，處罰干部和安全員34807元；實發(fā)員工消除安全隱患獎勵萬元?？傮w看20xx年增加了對干部的處罰，增加了對員工的獎勵。
十一、安全生產標準化深入開展持續(xù)達標。
車間主要危險部位增加了安全風險告知卡，增加了1200多塊安全警示標志；各車間制定了“幾要幾不要”，進一步規(guī)范了員工安全行為；各部門、車間重新辨識了危險源；4月7日取得非煤礦山安全生產標準化二級企業(yè)復評證書，7月9日建材安全生產標準化二級企業(yè)通過專家復評，10月28日省安監(jiān)局局核準。
十二、完成誠信企業(yè)自評并通過評審。
依據安全生產標準化和企業(yè)承諾踐諾、安全管理、隱患排查治理等情況，企業(yè)進行了自查、自糾和自評，填寫了誠信等級評定申請表及企業(yè)誠信承諾書，按安全生產誠信評定權限于6月份報市安監(jiān)局。11月、12月份分別通過安監(jiān)局組織的礦山和建材誠信b級企業(yè)評定。
十三、大檢查回頭看工作。
根據8月15日全國電視電話會議部署和安委明電【20xx】2號、安委明電【20xx】3號文件精神，公司認真開展安全大檢查，建立健全了隱患排查治理制度，在氨水房按裝了報警儀。在12月開展大檢查回頭看，進一步完善了脫硝項目安全設施，增加了氨氣吸收裝臵，增加了洗眼器，增加了護欄和踢腳板。
回首20xx年，安全工作基本處于良性發(fā)展軌道上，但仍存在一些部門安全教育不到位，安全檢查不徹底，隱患整改不及時等安全工作不落實、不到位的情況，20xx年要抓緊解決這些問題，要著重圍繞“0123”管理目標開展安全生產工作，要做好以下工作：
一、繼續(xù)強化安全教育培訓要進一步加強安全管理人員的培訓工作，打造一支思想、作風、業(yè)務過硬的安全管理隊伍。各級安全員要堅持嚴字當頭，敢抓敢管、勇于負責，不可有絲毫懈怠。只要嚴于履職、敢于擔當、善抓落實、保持艱苦細致的作風，富有成效的開展工作，就可以把事故發(fā)生率降到最低程度。
對廣大員工要增大安全技術方面的培訓，增大行業(yè)內典型事故案例講解，使全員的安全防范意識、安全技能進一步提高。要靈活選擇教學方法，形式多樣化，注重實際效果。
班組長是現(xiàn)場作業(yè)最直接指揮者，對安全措施的落實負有直接管理責任，他們安全知識、安全意識和安全技能水平至關重要。20xx年要組織班組長進行系列安全教育培訓。
二、加強安全文化建設。
堅持倡導“關注安全、關愛生命”的安全文化，汲取國內外安全文化建設的先進經驗，從公司安全生產的實際出發(fā)，積極探索創(chuàng)新，推進安全文化建設，構建有效的安全文化體系。要通過多種途徑，多種方式廣泛進行宣傳，大力營造安全氛圍，發(fā)揮安全文化的教育功能、認識功能和導向功能，激發(fā)安全生產正能量。要更為強調文化內化于心，利用各種媒體和交流平臺，反復宣貫公司安全理念，使之深入人心。
三、全方位強化安全生產。
要扎實推進安全生產標準化，要注重科學性、規(guī)范性和系統(tǒng)性，要立足于危險源辨識、風險評價和控制，充分體現(xiàn)風險管理和事故預防的思想，并與公司其他方面的管理相結合。班組安全標準化工作要確實成為各個部門安全工作的有力抓手，要大力支持和鼓勵安全示范班組創(chuàng)建和青安崗創(chuàng)建，既要發(fā)揮積極主動性，又要加強指導。
要突出重點工作，抓緊薄弱環(huán)節(jié)，抓住關鍵點。要結合季節(jié)的特點,做好夏防、冬防等安全工作；要強化對重點區(qū)域管理，礦山鑿巖、鏟裝、爆破作業(yè)，燒成煤磨、預熱器的作業(yè)，清倉、進磨、管道檢修等有限空間作業(yè)；要重視檢修、搶修等非日常作業(yè)；高處作業(yè)、起重作業(yè)、交叉作業(yè)、二級以上動火的安全監(jiān)督管理，要保證安全防范措施落到實處；危險作業(yè)要執(zhí)行報批制度，堅持部門領導帶班、安全員現(xiàn)場盯守制度；嚴格特種作業(yè)管理，加強安全監(jiān)督檢查，特種工必須100℅持證上崗。
要細化安全管理工作，有針對性的采取相應的措施，要按照安全標準化的要求細化安全可視化管理。
四、建立有效的安全生產風險監(jiān)控、預警、處臵和應急救援體系應急救援到位，是落實安全主體責任的底線。各部門要完善專項應急預案和現(xiàn)場處臵方案，落實救援物資準備，按時進行演練，認真進行演練。嚴格執(zhí)行事故報告制度，高度重視應急值守工作,做到靈敏反應、果斷決策、有力指揮、有效應對。增強員工安全意識,普及應急、自救、互救知識,提高自己保護能力和逃生能力。
20xx年，我們安全工作任務依然艱巨，我們要牢記“人命關天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價，這是一條不可逾越的紅線”的指示，積極推進“五落實五到位”。我們要增強責任感、使命感，認真履行安全生產主體責任，著力構建安全生產長效機制，繼續(xù)深入扎實開展安全生產標準化建設，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，調動廣大干部員工的積極性，采取有力措施，推進各項工作，努力打造本質安全型企業(yè)，全面完成集團公司下達的安全生產任務！
渭濱區(qū)復查工作總結篇七
本次調查應入戶70戶低保家庭，共計154人，截止目前只入戶調查了33戶，76人。其中年齡最大的有74歲。最小的不足一月。夫婦與一個孩子的家庭占49.2%，因殘疾、患病或未婚者占6.3%，夫婦兩人的家庭占4.4%，單親與孩子的家庭占14.6%，喪偶的家庭占5.5%，其他情況的占19.2%。
2.生活狀況。
低保戶家庭主要收入來源于自主經營和臨時就業(yè)的67.9%，親友資助占12.6%，救助資金的占19.5%。繳納廉租房費用有83.4%。借住私房的26.6%。人均住房面積23平方米。
3.消費情況。
低保戶月人均食品現(xiàn)金支出和消費糧食18.4元，人均教育支出9.9元，醫(yī)療支出50元。
4.健康狀況。
調查資料顯示：低保戶家庭成員有病能及時就醫(yī)的占56.3%；不能及時就醫(yī)的占43.7%，不能及時就醫(yī)的主要原因五成以上是由于經濟困難。
低保對象界定難。首先，在低保資格確認上，最大的問題是對收入缺乏有效的審核手段，由于居民收入中無固定收入占相當比重，在價值轉化過程中，存在較大的隨意性，有的開不來收入證明，就說今天這干明天那干沒有固定打工場所，只能社區(qū)給估算，有的開來的也是虛假證明。其次，難以準確計算居民的個人收入。對困難家庭的收入計算雖有計算家庭收入的辦法，但在實際操作中，人為因素比較多；第三，低保邊緣戶確定難。目前留守老人、兒童數(shù)量多，好多年輕夫婦長年在外打工，家里只有老人和小孩，生活現(xiàn)狀困難，低保擴面后，這些邊緣戶救助問題越來越突出；最后，劃定的貧困線不好掌握。
渭濱區(qū)復查工作總結篇八
圍繞一個目標，開展五項活動，推進三個重點，做好五強化、五確保。
圍繞“一個目標”：圍繞實現(xiàn)機電安全工作目標。開展“五項活動”：每半年對各礦井機電綜合管理工作進行一次考評；根據每年機電運輸工作重點，定期開展機電運輸專項活動、特種設備安全隱患排查治理專項活動、防爆設備專項檢查活動、主要機房硐室標準化達標活動和節(jié)能減排專線檢查活動。
推進“三個重點”：推進精細化管理工作持續(xù)全面開展，提高機電管理精細化水平；推進機電隊伍人才培養(yǎng)和梯隊建設，提高機電隊伍人才優(yōu)勢；推進機電管理機制創(chuàng)新，提高機電管控能力。
做好“五強化、五確保”：強化各級機電業(yè)務保安責任，確保制度在現(xiàn)場得到有效落實；強化機電系統(tǒng)隱患排查與治理工作，確保機電裝備安全運轉；強化重大項目的技術管理，確保機電裝備生產過程能力和安全可靠性；強化機電設備技術選型論證工作，確保技術與經濟的最優(yōu)；強化機電系統(tǒng)節(jié)能降耗管理，確保機電設備的高效率、低成本運行。
總之，我們取得的成績是暫時的，擺在我們面前的困難仍然嚴峻，但我們一定會發(fā)揚成績，再創(chuàng)佳績，以積極的工作態(tài)度，認真的工作作風，努力搞好機電運輸各項管理工作，使我公司的機電運輸工作再上一個新臺階。
20_年是公司重要的戰(zhàn)略轉折期。國內專用車市場的日益激烈的競爭、價格戰(zhàn)、國家宏觀調控的整體經濟環(huán)境，給公司的日常經營和發(fā)展造成很大的困難。在全體員工的共同努力下，專用汽車公司取得了歷史性的突破，年銷售額、利潤等多項指標創(chuàng)歷史新高。回顧全年的工作，我們主要圍繞以下開展工作：
一、加強面對市場競爭。
不依靠價格戰(zhàn)細分用戶群體實行差異化營銷針對今年公司總部下達的經營指標，結合公司總經理在20_年商務大會上的指示精神，公司將全年銷售工作的重點立足在差異化營銷和提升營銷服務質量兩個方面。面對市場愈演愈烈的價格競爭，我們沒有一味地走入“價格戰(zhàn)”的誤區(qū)?！皟r格是一把雙刃劍”，適度的價格促銷對銷售是有幫助的，可是無限制的價格戰(zhàn)卻無異于自殺。對于淡季的汽車銷售該采用什么樣的策略呢?我們摸索了一套對策：
對策一：加強銷售隊伍的目標管理。
1、服務流程標準化;。
2、日常工作表格化;。
3、檢查工作規(guī)律化;。
4、銷售指標細分化;。
5、晨會、培訓例會化;。
6、服務指標進考核對。
對策二：細分市場，建立差異化營銷細致的市場分析。
我們對以往的重點市場進行了進一步的細分，不同的細分市場，制定不同的銷售策略，形成差異化營銷;根據20_年的銷售形勢，我們確定了油罐車、化工車、灑水車、散裝水泥車等車型的集團用戶、瞄準政府采購市場、零散用戶等市場。對于這些市場我們采取了相應的營銷策略。對相關專用車市場，我們加大了投入力度，專門成立了大宗用戶組，銷售公司采取主動上門，定期溝通反饋的方式，密切跟蹤市場動態(tài)。在市場上樹立了良好的品牌形象，從而帶動了我公司的專用汽車銷售量。
對策三：注重信息收集做好科學預測。
當今的市場機遇轉瞬即逝，殘酷而激烈的競爭無時不在，科學的市場預測成為了階段性銷售目標制定的指導和依據。在市場淡季來臨之際，每一條銷售信息都如至寶，從某種程度上來講，需求信息就是銷售額的代名詞。結合這個特點，我們確定了人人收集、及時溝通、專人負責的制度，通過每天上班前的銷售晨會上銷售人員反饋的資料和信息，制定以往同期銷售對比分析報表，確定下一步銷售任務的細化和具體銷售方式、方法的制定，一有需求立即做出反應。同時和生產部等相關部門保持密切溝通，保證高質高效、按時出產。增加工作的計劃性，避免了工作的盲目性;在注重銷售的絕對數(shù)量的同時，我們強化對市場占有率。我們把公司產品市場的占有率作為銷售部門主要考核目標，順利完成總部下達的全年銷售目標。售后服務是窗口，是我們整車銷售的后盾和保障，為此，我們對售后服務部門，提出了更高的要求，在售后全員中，展開了廣泛的服務意識宣傳活動，以及各班組之間的自查互查工作;建立了每周五由各部門經理參加的的車間現(xiàn)場巡檢制度。
二、追蹤對手動態(tài)加強自身競爭實力。
對于內部管理，作到請進來、走出去。固步自封和閉門造車，已早已不能適應目前激烈的專用汽車市場競爭。我們通過委托相關專業(yè)公司，對分公司的管理提出全新的方案和建議;組織綜合部和相關業(yè)務部門，利用業(yè)余時間學習。
三、注重團隊建設。
公司是個整體，只有充分發(fā)揮每個成員的積極性，才能使公司得到好的發(fā)展。年初以來，我們建立健全了每周經理例會，每月的經營分析會等一系列例會制度。營銷管理方面出現(xiàn)的問題，大家在例會上廣泛討論，既統(tǒng)一了認識，又明確了目標。在加強自身管理的同時，我們也借助外界的專業(yè)培訓，提升團隊的凝聚力和專業(yè)素質。通過聘請專業(yè)的企業(yè)管理人才對員工進行了團隊精神的培訓，進一步強化了全體員工的服務意識和理念。20_年是不平凡的一年，通過全體員工的共同努力，公司各項工作取得了全面勝利，各項經營指標均創(chuàng)歷史新高。
在面對成績歡欣鼓舞的同時，我們也清醒地看到我們在營銷工作及售后服務工作中的諸多不足，尤其在市場開拓的創(chuàng)新上，精品服務的理念上，還大有潛力可挖。同時還要提高我們對市場變化的快速反應能力。
公司部門例會會議紀要總結本次周例會聽取了各部門上周工作情況匯報及本周工作計劃，公司領導對本周重點工作進行了安排部署。現(xiàn)將會議紀要如下：
渭濱區(qū)復查工作總結篇九
按照區(qū)脫貧辦《關于印發(fā)〈市區(qū)2020年度扶貧對象動態(tài)管理工作方案〉的通知》文件要求，我鎮(zhèn)黨委政府高度重視、扎實開展動態(tài)管理工作。現(xiàn)將動態(tài)管理工作總結如下：
我鎮(zhèn)嚴格按照“先培訓、后入戶、再修改”的原則，采用“干部摸排、村組討論、鎮(zhèn)上核實”等程序，對全鎮(zhèn)314戶1013人建檔立卡貧困戶進行2020年度的信息入戶核實，重點對務工收入、經營性收入和轉移性收入等進行核實，對需要修改的數(shù)據信息多次跟貧困戶確認，查驗檔案資料和民政系統(tǒng)進行核準，確保幫扶手冊、貧困戶明白卡和子系統(tǒng)數(shù)據真實一致。截至10月20日，已完成全部貧困戶的入戶核實和信息更新工作，暫未發(fā)現(xiàn)新增邊緣戶、脫貧監(jiān)測戶。
核實更新數(shù)據信息，確?！百~賬相符，賬實相符”。核實更新子系統(tǒng)數(shù)據信息12100條以上，其中，核實基礎信息6280條，更新收入數(shù)據5024條，更新貧困生學歷信息數(shù)據162條，更新勞動力貧困人口務工信息數(shù)據521條，核實低保數(shù)據126條。
提供數(shù)據支撐，打下堅實基礎。借助此次動態(tài)管理工作的開展，對全鎮(zhèn)貧困人口的收入和現(xiàn)狀進行了深入摸排，為下一個五年的鄉(xiāng)村振興提供了可靠的數(shù)據支撐，為全面鞏固脫貧攻堅成果打下了堅實基礎。
一是參考區(qū)級扶貧對象動態(tài)管理方案，建立本鎮(zhèn)動態(tài)管理實施方案，采用“日關注、月更新、季修改”的原則，對貧困人口外出務工、學習深造、身體健康等情況重點關注，；二是加大產業(yè)發(fā)展力度，結合本鎮(zhèn)“一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品”的發(fā)展思路，進一步拓展打造鄉(xiāng)村旅游、休閑度假、商品貿易等產業(yè)發(fā)展，形成農、旅、商一體化產業(yè)發(fā)展，多方面提高貧困戶的經營性收入；三是大力開展貧困勞動力職業(yè)技能培訓和農業(yè)實用技術培訓，充分發(fā)揮“農民夜?！?、新型行業(yè)技能培訓和干部“大家訪”作用，深入開展貧困戶感恩教育、職業(yè)教育和務工技能、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，增強貧困群眾內生動力和造血功能，不斷提升“培訓一門技術、振興一項產業(yè)、致富一方群眾”的工作實效。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十
按照教育局20xx年xx月xx日關于新學期學校安全檢查回頭看工作的要求，我校立即召開學校安全大排查會議，并進行了回頭看的安全排查。具體情況如下：
在20xx年xx月xx日上午，我校立即召開了校委會，成立了以校長為組長，分管校長為副組長，各處室負責人、班主任為成員的安全工作領導組。會上分管安全校長就當25日上午有關安全工作的文件精神及會議要求進行了傳達。并我校情況進行了認真分析。根據我校實際情況，校長對我校的安全工作做出具體安排，立即開展自查，要求各檢查小組自查做到全面、細致、不留死角，檢查要有記錄、有簽字、有措施、有效果。
根據分管領導的管理職責，對我校主要排查范圍進行了明確分工。具體共分為六個自查小組，分別對教學樓所屬班、組、處室、教學樓樓頂彩燈裝置、樓房樓基外圍、教學管理和活動、學生管理；庫房、班車、供暖系統(tǒng)、行政用房；學校圍墻、大門、廁所、體育器械、樓梯護欄、校園周邊管理；學校食堂及食堂液化氣的使用情況、小賣部、衛(wèi)生防疫；實驗、電教、圖書、檔案、工會活動室、文印室等功能教室、易燃、易爆危險化學藥品的管理；消防設施、宿舍及宿舍管理等都進行了回頭看排查。
1、有xx個滅火器壓力不足。
2、庫房舊損桌凳堆放雜亂。
4、新建綜合樓前坑洼不平，雜物、雜草較多。
5、校園深水井井蓋有孔。
6、鍋爐房院內煤堆零散。
7、供暖鍋爐不能正常運行。
8、校園內廁所頂棚有一半露天。
9、學生就餐環(huán)境較差。
1、滅火器壓力不足的及時更換。
2、庫房舊損桌凳進行了歸類梳理。
3、維修了校園櫥窗欄燈管。
4、組織學生填埋清理了新建綜合樓前的雜物。
5、封堵了校園深水井井蓋孔。
6、用挖車集中了煤堆。
7、鍋爐進行了大修，本周內準備供暖。
8、為校園內廁所加了頂棚，安裝了照明設施。
9、本周內將把學生餐廳移至新建綜合樓內，改善學生就餐環(huán)境。
總之，在我新學期校安全檢查回頭看過程中，全校上下認真排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改并已一一落實?？墒前踩ぷ魅沃氐肋h，不能有半點疏忽大意，我們要常查?？?，不斷加強全體師生的安全宣傳教育，牢固樹立“安全第一預防為主”的思想，發(fā)現(xiàn)問題及時處置，力保我校安全穩(wěn)定。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十一
在新學期開始之際。為紀念____題詞向雷鋒同志學____周年，在中心校大隊部的號召下，全鎮(zhèn)學校啟動了“文明禮貌月”活動，在為期一個月的活動中，全校師生積極參與，有力推動了我校學生規(guī)范文明行為養(yǎng)成。對提高學生綜合文明程度，營造和諧校園氛圍，有效推進素質教育，有著深遠的影響?，F(xiàn)將“____月文明禮貌月”活動如下：
一、工作思路。____月，各校結合學校實際，開展“____文明禮貌月”活動，進一步增強了全校師生的文明禮貌意識，加強了學生的日常行為規(guī)范教育，增強了學生文明意識，促使學生逐步養(yǎng)成了文明習慣，樹立了高雅文明的學生形象，努力營造了校園美麗、清潔、和諧的育人環(huán)境，各方面都呈現(xiàn)出一些可喜的變化。
二、加強宣傳，營造氛圍學校充分發(fā)揮少先隊和班級的職能作用，以建設“文明校園、文明班級”、“文明學生”為主題，營造了濃郁的宣傳教育氛圍。通過國旗下講話、紅領巾廣播站、主題班會活動等多種形式，使全體學生認識到了良好習慣養(yǎng)成的重要性。各校各班板報、墻報規(guī)范化、個性化布置教室，形成濃厚校園班級文化氛圍。學校以文明禮貌活動月為教育契機，在全體學生中進行了文明禮貌習慣的養(yǎng)成教育、衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成教育和遵規(guī)守紀習慣的養(yǎng)成教育，各校還結合班級、學生實際情況開展了討論會、主題班會，對學生良好習慣的養(yǎng)成起到了很好的促進作用。
愛護靠大家”等班級活動，形式多樣，內容豐富多彩。讓同學們在參與活動的同時，潛移默化的受到思想品德和美的熏陶，從文明禮貌習慣到衛(wèi)生習慣，從學習習慣到體育鍛煉習慣，從嚴于律己到愛校愛班，循序漸進，由點及面地開展行為養(yǎng)成教育，并通過德育處進行督查，保證了活動效果。
四、好人好事層出不窮文明禮貌月活動開展以來，各班積極開展“學雷鋒、見行動，告別不良行為，我為學校添光彩”大做好人好事活動。校園內好人好事層出不窮，校園內有不少拾金不昧、助人為樂、等好人好事層出不窮。還有不少同學積極為學校、班級服務，遇到校園內不凈處主動打掃，看見紙屑彎腰拾起，為班級貧困同學獻愛心。通過大做好人好事，讓我們真情實意地回報社會，回報身邊關心我們的人。
五、實踐活動有聲有色首先，各校開展了《規(guī)范》、《守則》人人會說、會背、會用“三會”達標活動。要求各班學生課前背一條，周周進行班與班比、組與組比、人與人比，中心校____月____日舉行了小學生“守則、規(guī)范”競賽。其次，各校利用隊會、班會課進行以文明禮貌、養(yǎng)成教育為主題的教育活動。解放小學在六年級舉行了“文明禮儀伴我行”主題隊會觀摩課。
我校接到市文明、市創(chuàng)建辦《____開展文明旅游主題月實踐活動____》。馬上通過學校會議及校訊通通知到全體師生開展活動，現(xiàn)將活動開展情況小結如下：
學校文明校園活動總結（三）。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十二
文明校園自查報告（三篇）為深化中國特色社會和中國夢學習教育，進一步培育和踐行社會核心價值觀，扎實做好學校精神文明建設工作，按照中央文明委有關工作部署，全國各級各類學校普遍深入開展文明校園創(chuàng)建活動。
文明校園自查報告根據區(qū)工委辦公室《綜合治理平安文明考核方案》的通知精神，按區(qū)教育局的安排部署，我校以平安文明校園創(chuàng)建活動為契機，深入開展了法制、安全教育，并依托我校禮儀教育，進一步規(guī)范學生的行為道德規(guī)范，狠抓養(yǎng)成教育，使學校教育教學秩序正常，師生情緒穩(wěn)定，有安全感。通過創(chuàng)建活動的開展，使我校成為了家長放心，師生開心的文明平安校園。
廳和各類流動攤點。
五、學校教學，科研和生活秩序正常。
在校園內師生普遍有安全感，校園平安率99%以上，師生對本校及周邊治安滿意率。
100%0文明校園自查報告。
一、領導重視，機構健全，宣傳領先，師生齊抓共。
管創(chuàng)建安全文明校園的創(chuàng)建目標提出來以后，為確保學校安全工作的正常進行，學校成。
立了由校長王臻任組長，副校長朱曉穎、朱藝春任副組長，由部門負責人任組員的安全。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十三
尊敬的老師，親愛的同學們：
記得有人說過：人，一撇一捺，寫起來容易做起來難。我們要經常地思考，我在做什么，我做得怎樣，我要成為怎樣的人。
要做到語言文明一要注意與人交談時，要使用文明用語。當別人幫助了你，要記得說謝謝；當你打擾到別人或你做了使某人傷心、生氣的事，要學會說對不起；當別人向你道歉，要懂得說沒關系。因為這一句句看似簡單的話往往能給別人以好的感覺，給人留下禮貌的印象。其二就是不說粗話、不罵臟話。有些文明素質低的人，在和他人交談時總把粗話、臟話掛在嘴邊，動不動就是“老子”“龜兒子”等不文明的話，常常使身邊的人有一種不被尊重的感覺，盡管知道他可能是無意的，可內心總感覺不被尊重。
而行為文明則表現(xiàn)在生活中的點點滴滴，如以下幾條就是日常生活中最常見、最應該做到的：
1、不闖紅綠燈，不橫穿馬路。
2、見到老師主動有禮貌地問好。
3、尊重他人發(fā)言，在他人發(fā)表意見或建議時，不輕易打斷其發(fā)言。
4、同學之間發(fā)生矛盾，不采用團體、幫派勢力解決……。
我的姨奶奶是個清潔工，她負責清掃大路。一天我來到她家，決定給她幫忙。午后，我穿上長衫，戴上太陽帽，從姨奶奶*時用的三輪車上，拿了掃把和鐵鏟走到大路旁。果然看到，昨天已經被打掃干凈的馬路上，今天又被散落了許多泥土、垃圾。我嘴里一邊吱吱嗚嗚，一邊掃起來。經過半個多小時的高溫苦戰(zhàn)，總算把泥土掃成了幾堆。豆大的汗珠從我的頭上往外冒。我本想用三輪車裝泥土、垃圾，可這頭“老黃?！逼宦犑箚荆瑲獾梦铱扌Σ坏?。
正當我束手無策時，想起爸爸昨晚加班還在姨奶奶家中睡覺。于是我連忙跑回家把爸爸搖醒，并把事情經過講了一遍。爸爸忍不住笑了起來，說：“你自己‘惹’來的麻煩，想推倒我身上來，真會‘小手牽大手’??！”經不住我死纏爛打，爸爸終于答應幫忙。我們把三輪車推到了馬路上，裝完了垃圾，送到了垃圾站。
傍晚，一個人來檢查衛(wèi)生，看到馬路上被打掃得干干凈凈，高興地站在院子里亮起嗓子，表揚姨奶奶辦事認真利索，把姨奶奶表揚得一頭霧水，望著來檢查的傻笑，而我卻若無其事地偷著樂。
讓我們一起行動起來，“小手拉大手，共創(chuàng)文明城”！
渭濱區(qū)復查工作總結篇十四
幾年來，我園在各級領導的深切關懷和正確領導下，深入學習貫徹黨的^v^*^v^會議精神，以深化教育改革為切入口，以^v^圍繞教育抓創(chuàng)建、抓好創(chuàng)建促教育^v^為宗旨，以創(chuàng)建隊伍建設為重點，本著^v^以人為本，以德治園^v^的思想，大力倡導人文精神，營造了一個團結和諧、積極進取的工作氛圍，以校園文化建設為基點，循著^v^實效性、特色化^v^的德育之路，努力打造了一個環(huán)境幽雅、特色鮮明、科學規(guī)范的校園環(huán)境。
一、工作舉措。
1、抓好政治理論學習，提高思想覺悟。
堅持每周一次的政治學習制度，學習黨的基本路線、基本綱領，學習黨的*精神，學習*理論和^v^*^v^重要思想，學習科學發(fā)展觀、時事形勢、黨和國家的方針、政策、法規(guī)法律。
2、開展思想道德教育，形成良好職業(yè)道德。
重視教職工職業(yè)道德教育，組織教職工學習了《公民道德建設實施綱要》，結合幼兒園實際，開展師德精神大討論活動，要求全員參與，干部帶頭，做到時間落實、人員落實、匯總落實。通過大討論活動，凝聚了人心，塑造了教師群體的良好形象。
3、抓好繼續(xù)教育，提高文化素養(yǎng)。
優(yōu)化師資隊伍是全面推進素質教育，提高保教質量的關鍵，我園將其作為師資隊伍建設的核心工作來抓。
第一，幫助教師樹立終身學習觀念，積極鼓勵教師參加高層次學歷進修，為業(yè)務水*的提高奠定文化基礎。鼓勵教師參加各類學習，以適應時代發(fā)展的需要，如：計算機、英語的等級考試，參加現(xiàn)代教育技術的培訓。
第二，進行新老教師結對子拜師學藝活動，建立師徒結對子制度，對每一位新教師都開展拜師活動，充分發(fā)揮有經驗教師的優(yōu)勢，這種傳、幫、帶活動，不僅使新教師在思想、業(yè)務等各方面迅速成長，更增進了幼兒園人與人之間的友好協(xié)作與交往。
第三，給年輕教師壓擔子。提供機會讓她們參加各級各類的公開教學活動、競賽，使她們在教學活動中經歷錘煉，迅速成長，成為充滿創(chuàng)造力，富有開拓進取精神的一支隊伍。
第四，拓寬教師的視野，學會深層次的思考。幼兒園多次選派教師外出參觀學習聽講座，先后多次赴外地學習，同時還增進與其他園所的交流，以此來增強教師對幼教信息的把握，啟迪教學靈感。
4、健全獎懲制度，樹立典型，弘揚奉獻精神。
園內干部帶頭挑重擔、弘揚敬業(yè)愛崗、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的精神。為高標準、高質量完成工作任務，對那些埋頭工作，不計個人名利得失，樂于無私奉獻的教職工在不同場合予以表揚表彰，肯定他們的工作成績和工作精神，使全體教職工學有目標，趕有方向，從而弘揚了正氣。目前，已在全校形成艱苦奮斗、不計得失、團結一致、樂于奉獻的工作氛圍，有力地促進了幼兒園的穩(wěn)步發(fā)展。
5、抓好服務工作，落實辦園理念。
^v^一切為了孩子，為了孩子的一切^v^是我們的辦園宗旨，以^v^內強質量，外樹形象，優(yōu)化人文環(huán)境，深化教育科研，推進素質教育，打造特色精品^v^是我們的辦園理念。為了更好地促進幼教事業(yè)的發(fā)展，我們十分重視^v^以人為本^v^的辦園理念，通過會議教育和制度約束，強調遵循幼兒教育的特點和規(guī)律，貫徹^v^以幼兒發(fā)展為本^v^的理念，堅持抓好教書育人、管理育人、服務育人。
二、主要工作成績。
我園先后榮獲^v^省現(xiàn)代教育技術實驗學校^v^、^v^省教育信息化實驗幼兒園^v^、^v^省少兒文藝工作先進單位^v^、^v^省“十一五”課題立項單位^v^、^v^省巾幗建功先進集體^v^、^v^荊州市綠色學校^v^、^v^荊州市幼兒教育先進工作單位^v^、^v^荊州市花園式學校^v^、^v^荊州市美育先進單位^v^、^v^荊州市先進團支部^v^和松滋市^v^十文明城市^v^、^v^優(yōu)秀家長學校^v^、^v^安全文明校園^v^等榮譽稱號。
我園開展了《小班生活活動》、《大班美術活動中幼兒創(chuàng)造性發(fā)展的研究》、《視頻展臺教材的開發(fā)與應用研究》的課題研究，并分獲省^v^十五^v^科研成果一、二等獎、獲優(yōu)秀獎。此外，申報的^v^十一五^v^課題《利用鄉(xiāng)土資源開展主題探究活動》被列為湖北省《中小學校本研究理論與實踐》總課題的子課題，《廢舊材料在體育活動中的應用研究》已進入開題論證階段;在省、地各類教學教研比武活動中，共有50多人次獲獎;在^v^電教三新^v^活動中，先后有30余名教師制作的cai課件、投影片、動畫片、優(yōu)秀教案、教研論文、教學活動實錄在國家、省、地、市獲獎;有多名教師分別獲省、市級^v^明星骨干教師^v^榮譽稱號;幼兒參與各級各類書畫、舞蹈比賽及創(chuàng)新大賽也有200多人次獲金、銀、銅獎;近百名幼兒被市婦聯(lián)、市教育局評選為^v^健美兒童^v^。
三，師資隊伍建設，促進教師專業(yè)成長。
1、讓教師在學習中成長。
一是在學習內容的選擇上，我們選擇離教學實踐^v^近一點^v^^v^實一點^v^^v^新一點^v^的內容，使學習的內容更貼近教學實際。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十五
與發(fā)展，各項衛(wèi)生工作取得了較好的成績。一、成立了創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組。組長：x副組長：x成員：xxxx公室主任：x二、根據公司的實際逐步改善公司的衛(wèi)生條件，保證一定的經費投入。1、抓好愛國衛(wèi)生和健康教育，提升文明素質。積極參與衛(wèi)生單位創(chuàng)建活動，認真組織愛國衛(wèi)生月活動，開展春、秋兩季滅鼠、滅蟑和夏季蚊蠅的投藥行動，消除四害孳生地，降低四害密度；扎實抓好本單位及所屬區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生；積極引導形成良好衛(wèi)生習慣，廣泛開展衛(wèi)生習慣溫馨提示，逐步形成講究衛(wèi)生，遵守秩序的社會公德意識和文明、科學、健康的生活方式。發(fā)揮黨員共青團、工會的作用，并配合街道、社區(qū)等組織開展市容環(huán)境衛(wèi)生法律法規(guī)的宣傳教育，增強廣大群眾的環(huán)境衛(wèi)生意識。
2、開展了所屬區(qū)域和本單位綜合整治，努力提升單位形象。要認真負責所屬區(qū)域亂拉掛、亂吐扔、亂貼寫、等現(xiàn)象，配合有關部門清理門店招牌，拆除違章廣告牌，鏟除牛皮癬。
3、抓好本單位及所包路段整治工作。協(xié)同有關部門認真落實門前三包責任制，治理八亂(亂堆亂放、亂貼亂畫、亂搭亂建、亂掛衣服、亂設攤點)及占道經營等，規(guī)范廣告招牌，拆除違章建筑，維修環(huán)衛(wèi)設施以及除四害工作；組織開展督促檢查，確保了目標任務的完成。4、加強員工日常衛(wèi)生行為習慣的教育，積極防治常見病、傳染病的發(fā)生，并對每位員工進行體檢。
3、公司每季度初劃出一定經費開展創(chuàng)衛(wèi)工作。主要用于添置器械、藥品、除四害殺蟲劑、廁所的殺菌、消毒劑、除臭液，添置衛(wèi)生清潔的工具，完善員工的衛(wèi)生設施、設備等。
4、利用各種會議，加強員工日常衛(wèi)生行為習慣的教育，定期召開各班組會議?？偨Y各班組的衛(wèi)生情況，指出存在的問題，得出今后注意的事項。
5、將公司的公共衛(wèi)生區(qū)和所負責的衛(wèi)生區(qū)劃分各班負責清潔，并由專人檢查評分。
6、對公司廁所安排專人負責，早、晚沖洗，定期消毒、除臭。
一、政治思想表現(xiàn)。
我一貫擁護中國共產_黨的領導，堅持四項基本原則，認真學習馬列主義，^v^思想和^v^理論，貫徹黨的三個代表的重要思想。始終堅信只有社會主義才能建設好中國;只有緊密地團結在^v^周圍，堅持改革開放，走有中國特色的社會主義道路，中國才有前途。我還利用各種場合教育學生，以人人愛美，追求完善，追求完美、共產主義就是最完善、最完美的社會制度等淺顯道理，說服教育學生。我長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。堅持一切為了學生，為了一切的學生，為了學生的一切，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養(yǎng)，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。正確處理教師與學生家長的關系，在與家長聯(lián)系上相互探究如何使學生發(fā)展的方法、措施。
我教學工作態(tài)度端正，不拈輕怕重，積極主動地承擔教學任務，遵守教學紀律，按照教學規(guī)律認真?zhèn)湔n，認真授課，認真批改作業(yè)，認真輔導和考核，讓學生學有所獲，學有所成，教學效果好，深得領導、同事、學生、家長的好評。
第一，仔細研究教學大綱，針對教學對象制定教學計劃。教學計劃是所教學科的總體設計，是搞好教學工作的前提。幾年來，我所教授的對象有普通中專班，有成人短訓班。針對其特點，前者注重實踐性教學，后者注重理論教學。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十六
銳意進取時易逝，開拓創(chuàng)新又一春?；厥装肽甑臍v程，我校在各級黨政及教育行政部門的引領、關懷、支持下，以黨的精神為指導，踐行科學發(fā)展觀，全面落實全國教育工作會議精神和《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(—)》，繼續(xù)鞏固和深化“省級文明學?！眲?chuàng)建成果，精心謀劃、精致管理、精誠施教，用心工作、愛心育人、真心服務，一學期以來的工作可謂緊鑼密鼓，風雨兼程，其間各項工作運籌帷幄，應對自如;各種活動精彩紛呈，應接不暇。紫燕報春歸，喜訊東風來，伴隨先后學校獲評評“福建省德育工作先進學?！薄案Ｖ菔须p擁工作先進單位”“福州市先進職工之家”“福州市優(yōu)秀少先隊大隊”“福清市委黨建先進單位”“第28屆福州市青少年科技創(chuàng)新大賽優(yōu)秀組織獎”，獲得了福建省女排聯(lián)賽第三名(并獲女隊唯一“道德風尚獎”)、福清市第四十九屆中小學生運動會小學組女子排球賽團體總分第二名和小學組田徑賽團體總分第二名。
一、求真務實，攻堅克難，黨政領頭蓄銳氣。
(一)文化建設強化一個“美”字，突出一個“潤”字，落實三種文化。
本學期，學校把準主基調，唱響主旋律，以制度文化保障，以物質文化提質，以精神文化升格，將校園文化建設體現(xiàn)在時時刻刻、融會到方方面面、滲透于點點滴滴，使學生沉浸其中，慢慢受到文化的侵潤。
1、制度創(chuàng)新樹風范。進一步完善和加強制度文化，做到三多三少：少一點管卡，多一點理解;少一點埋怨，多一點幫助;少一點競爭，多一點合作，營造“健康、文明、和諧、向上”的校園氛圍。
2、環(huán)境潤澤育風格。學校注重改善育人環(huán)境，力求做到墻壁會說話，花草可賦詩，設施能啟智。定期出好宣傳櫥窗、班級黑板報，由專人負責檢查、評比，組織學生建設良好的班級文化氛圍，努力形成一種主題鮮明、方向正確、內容豐富、形式活潑的環(huán)境文化，環(huán)境育人的功效就在不經意中傳遞到每個孩子的心田。
(二)隊伍建設強化一個“高”字，突出一個“責”字，打造三支隊伍。
1、干部隊伍——高境界、有責任、善管理。學校中層以上行管干部是學校政策的具體落實者，是學校管理思想的最好體現(xiàn)者。本學期，學校仍著重修煉每個行管人員的執(zhí)行力，做到“精明強干”?！熬薄ū静块T業(yè)務，關注工作的精細度;“明”——工作職責明確，工作思路明晰，工作方式明快;“強”——業(yè)務能力強，中層干部必須是教育教學上的骨干;“干”——想干事、能干事、干好事，絕不是簡單地做“和事佬”。
2、黨員隊伍——高覺悟、有能力、善合作。黨員教師既要保持兢兢業(yè)業(yè)、樂于奉獻的孺子牛精神，又要展示善于求索，開拓創(chuàng)新的千里馬豐采。本學期，支部通過“三爭當”(爭當愛生標兵，讓“學生滿意”;爭當教學能手，讓“家長滿意”;爭當敬業(yè)先鋒，讓“社會滿意”)活動加強黨員隊伍的建設，培養(yǎng)一支思想上敢為人先、業(yè)務上精益求精、學習上孜孜不倦的黨員教師隊伍。
3、教師隊伍——高素質、有愛心、善研究。一是做到“三好”。學校分別于20xx年11月26日晚上和20xx年12月10日晚上，組織全體教職員工認真學習貫徹黨的精神，要求全校教職工明確學習內容及學習重點，推動精神進教材、進課堂、進師生頭腦，并讓學生向家長等社會群體宣傳，努力做到學深學透學習好、師生知曉宣傳好、學以致用貫徹好。二是力求“三心”。組織教師認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要》和全國教育工作會議精神，領會精神實質，把握教育發(fā)展新趨勢。樹立廣大教師的職業(yè)光榮感，使他們能自覺堅守自己心靈深處追真、向善、求美的陣地，把無私奉獻、助人為樂看作一種享受，對職業(yè)有良心，對學生有愛心，對事業(yè)有責任心。三是實行“三制”。對教育教學過程中有違規(guī)辦學行為者，在晉升職務、評優(yōu)評先等方面實行一票否決制;對出現(xiàn)不安全事故并最終導致學生出現(xiàn)意外傷害事故，經查實，事故現(xiàn)場有教師且不作為，將實行首問責任制;各部門負責人要認真履行本職工作，常查常報，做好痕跡管理，實行崗位責任制。
(三)黨建工作強化一個“創(chuàng)”字，突出一個“實”字，做好三項工作。
1、多舉并措做好黨建工作。一是落實支部建設制度。重點落實好“三會一課”制度。認真開好每學期一次的黨員民主生活會，通過開展深入、細致、到位地批評和自我批評，做到黨員教師真受教育，廣大群眾真感滿意，各項工作真有促進;二是規(guī)范發(fā)展黨員工作。支部按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針做好組織發(fā)展工作，嚴格執(zhí)行培訓、考察、審核、公示等制度，切實做到材料規(guī)范、手續(xù)完整、符合要求，有力地促進了基層組織的建設，本學期，余洪英、鄭鋒兩位同志向支部遞交了入黨申請書;三是深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照福清市委關于開展“基層組織建設年”活動的部署要求，在“”開局的關鍵之年，緊緊圍繞“推進教育全面發(fā)展、辦好人民滿意的教育”這一目標，切實開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，鼓濃學先進、趕先進、爭做先進的濃厚氛圍，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和^v^員的先鋒模范作用，推進學校教育事業(yè)和諧、科學發(fā)展。同時，以“黨建帶團建”為依托，不斷開拓創(chuàng)新團的自身建設，提高團建工作的實效性。6月30日，在支部的牽頭下，團支部組織全體青年黨團員教師赴天生林藝開展了主題為“團旗與黨旗共舞，青春與環(huán)保同行”的戶外素質拓展活動。
2、不折不扣抓好廉建工作。以《福清市教育系統(tǒng)建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃的實施方案》為標準，落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政建設督導考評。10月份學校要求行政班子針對各自的崗位、部門進行查找廉政風險點，并制定出相應有效的防控措施。同時，學校分別于10月26日和11月29日兩次組織全體在職黨員教師(含預備黨員、積極分子)觀看防腐倡廉教育影片《雨中樹》和《忠誠和背叛》，切實加強黨員教師思想政治教育和作風建設。
3、全力以赴推進基建工作。本學期，學校在市委、市政府和市教育局的正確領導下，繼續(xù)保持高度的責任感、使命感，切實把校園二期改造工程的建設工作擺在重要的議事日程，細化工作內容，規(guī)范工作行為，嚴肅工作紀律，加快工程進度，繼續(xù)發(fā)揚不怕吃苦、連續(xù)奮戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新的精神，將“校安工程”的各項工作抓細、抓實、抓好。
(四)管理工作強化一個“細”字，突出一個“抓”字，加強三種管理。
1、依法管理求保障。本學期，學校繼續(xù)以《福清市城關小學教職工管理條例》《福清市城關小學教職工工作職責與規(guī)范》《福清市城關小學保安管理條例》等一系列制度為依據，加強教育教學常規(guī)管理，形成“以機制調動人，以精神鼓舞人，以服務凝聚人，以獎勵激勵人”的評價體系。考勤管理仍實行坐班和電子指紋簽到(退)制度，并將考勤結果與教師評優(yōu)評先掛鉤。繼續(xù)實施《福清市城關小學教師績效工資分配方案》，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
2、科學管理求效益。針對目前“一校兩區(qū)”的現(xiàn)狀，學校管理工作實行“條塊結合，以條為主”的運行模式。派駐一中部的行政，其職能定位是既負責塊區(qū)，又分管條線，即他們在文光部的工作內容主要以“塊”為主，但對校本部“條”的工作仍然實行垂直領導，以保證“一校兩區(qū)”的管理工作做到“六個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一發(fā)展規(guī)劃、統(tǒng)一管理模式，統(tǒng)一教師調配、統(tǒng)一資源配置、統(tǒng)一教學安排、統(tǒng)一后勤管理，努力做到：認清形勢謀發(fā)展，理順思路找出路，創(chuàng)新機制激活力，注重人本聚人心，關注細節(jié)出成果，狠抓落實促效率。目前，文光部和校本部的教育教學管理未受影響，各口工作運行有序，兩區(qū)秩序有條不紊。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十七
根據韓創(chuàng)建辦發(fā)《2016》4號文關于印發(fā)《韓城市創(chuàng)建省級文明城市資料收集及工作任務分解表》的通知，按照市委市*的統(tǒng)一安排部署，我單位積極開展文明城市創(chuàng)建工作，現(xiàn)將我局創(chuàng)文工作情況匯報如下：
一、加強領導，精心組織。
為順利完成工作我局創(chuàng)立工作領導小組，按照上級要求我局積極開展活動，每周進行衛(wèi)生環(huán)境整治活動，到崗人員235人，灑水車2輛，高壓清洗車1臺，人員5人，對各自區(qū)域內門店粘貼的對聯(lián)亂貼紙張廣告，巷道口亂倒垃圾、雜物，人行道上煙蒂紙屑塑料袋拾凈、樹坑、燈桿、果皮箱、郵箱、報欄、標志牌等市政公用設施及墻面上的小廣告等進行清理。對煙泉路以東門的人行道和門店卷砸門運用機械設備進行高壓清洗，另外我們還與我單位包聯(lián)路段里的兩百余家商戶簽訂了《韓城市創(chuàng)建省級文明城市目標責任書》，共簽訂202份，并發(fā)放了《韓城市創(chuàng)建省級文明城市倡議書》，倡導教育市民商戶愛護環(huán)境衛(wèi)生，支持創(chuàng)文活動。經過此次整治活動，我單位包聯(lián)的道路區(qū)域的衛(wèi)生狀況煥然一新，基本達到了“八凈”的要求。
二、加強宣傳，共創(chuàng)文明。
并在各個路口有設置大屏幕的地方進行宣傳，在人流密集地段設立固定的“創(chuàng)文”工作大型戶外公益廣告宣傳欄，感染全民參與，言行舉止文明，為了更好的配合“創(chuàng)文”工作，提高效率，我局領導深入研究將打破以往的露天燒紙錢、燒紙衣的形式祭祀，我單位在清明節(jié)期間定制了21個焚燒爐和17條橫幅，在全市范圍內擺放并宣傳引導市民文明祭祀，不要隨地焚燒紙幣，避免了紙灰亂飛的不文明現(xiàn)象，在減輕環(huán)衛(wèi)工工作負擔的同時對市民宣傳了愛護環(huán)境、人人參與創(chuàng)文的意識，文明祭祀箱既環(huán)保又安全，又能減少“灰飛地黑”和不安全事故的發(fā)生。
三、提升文明精神，開展文明活動。
為了更好地加強文明健身建設，我局積極參與在組織活動，開展“摒棄十大不文明行為陋習，做文明有禮韓城人”宣傳教育工作，讓全行干部市民摒棄不文明的陋習，進一步培養(yǎng)和鞏固講文明、講道德、講衛(wèi)生、講禮儀的良好習慣，為人民群眾做好榜樣，帶好頭。
四、開展夜間巡城。
針對市區(qū)有些門店關門晚，垃圾無法按時處置的情況，我單位在晚上清潔工下班后的九點到十一點安排領導干部展開巡夜，由局領導帶班，全局干部職工分組，每晚對城區(qū)主要街道進行巡檢，對未處理垃圾及時發(fā)現(xiàn)處理，保證街道干凈整潔。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十八
今年我分局在區(qū)委、區(qū)*和市規(guī)劃委的正確領導下，以*理論和“*”重要思想以及黨的十六屆四中全會精神為指導，以保持*員先進性教育為突破口，以效能建設為中心，以“推進城市化、建設新懷柔、展示新形象、做出新貢獻”為主題，全面貫徹落實區(qū)委九屆二次、三次會議精神和20xx年政治工作考核要求，努力創(chuàng)新工作機制，轉變工作作風，全面覆蓋，層層創(chuàng)建，重點突破，整體推進，努力營造文明健康的輿論氛圍、繁榮發(fā)展的文化氛圍、心齊氣順的工作氛圍，為推進懷柔區(qū)經濟和城市化建設的蓬勃發(fā)展提供了強大的精神動力、思想保證和智力支持。
一、求真務實，以精神文明建設促工作，成果豐碩。
今年是懷柔區(qū)城市化建設大發(fā)展的一年，三大板塊全面啟動，京承高速公路、楊雁路、紅螺路、富密路、101國道、111國道等一批道路建設工程相繼開工，在全區(qū)上下掀起了城市化建設的又一輪高潮。我分局結合工作實際，以精神文明建設為載體，全面協(xié)調，規(guī)劃工作取得了飛躍發(fā)展。
一是強化措施，全力突擊，重點工程項目邁上新臺階。
通過明確責任、完善制度、轉變作風，使今年我區(qū)涉及規(guī)劃的28項重點建設工程全部按期或提前完成了規(guī)劃方案的審批。
二是積極籌備規(guī)劃編制，為城市化建設斬荊辟路。
在市*、市規(guī)劃委對懷柔區(qū)城市化建設高要求、嚴把關的情況下，面對新時期總規(guī)、控規(guī)、鎮(zhèn)村規(guī)劃同步運行的新形勢，我分局創(chuàng)新機制、改變工作模式，加強指導，完成了新城總體規(guī)劃、鎮(zhèn)鄉(xiāng)域規(guī)劃的編制工作，做到了城市建設規(guī)劃先行，為懷柔區(qū)經濟戰(zhàn)略大發(fā)展掃除了障礙。
三是以精神文明建設為中心，加快落實新農村建設任務。
成立專題小組，以中心城區(qū)板塊推進、農村地區(qū)結點推進、產業(yè)發(fā)展集約式推進的發(fā)展思路，以分散指導編制村莊規(guī)劃為原則，多次召開論證會，確立了險村生態(tài)搬遷型、土地置換型、產業(yè)拉動型等八種舊村改造模式，并且在半個月內為明年的舊村改造試點村完成了現(xiàn)狀地形圖的測繪工作，總測繪面積超過6*方公里，有力地推動了新農村建設，為全面開展明年舊村改造工作鋪*道路。
二、育人為本，以開展先進性教育為突破口，努力提高全員的政治思想素質。
一是制定學習計劃，加強理論學習，不斷提高干部職工的政治素質和理論素養(yǎng)。
年初以先進性教育活動為契機，制定各項理論學習計劃，結合工作實際，采取行之有效的學習方式，在“學”字上花功夫，在“改”字上做文章采用集中學習與個人自學相結合，集中討論和個別談心相結合，扎實開展學習教育活動，并在學習的基礎上撰寫理論體會文章，同時向社會各界發(fā)放征求意見表廣泛征求意見，并提出相應的整改措施。
二是加強業(yè)務學習提高工作水*。
針對市規(guī)劃委進一步調整精簡審批程序的規(guī)定和新的審批流程圖，及時組織全體職工反復學習，真正掌握，加快審批速度，提高工作水*;同時，我們還開展了文書寫作知識培訓和文明禮儀培訓，完善了對外發(fā)文格式，在群眾中樹立了良好的形象。
三是堅持以人為本，主題教育活動高潮迭起。
今年以來，我分局堅持以人為本，不失時機地組織開展了多種形式的主題教育活動。2月份我們開展了以“推進城市化、建設新懷柔、展示新形象、做出新貢獻”為主題的實踐活動，針對“新時期我為推進懷柔城市化進程做貢獻”展開大討論，深入基層對困難群眾實施“一對一”幫扶活動，從財力物力上支持農村，為村民辦實事。3月份開展了以職業(yè)道德建設為主題德“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，組織全體黨員參觀密云縣縣城規(guī)劃建設，取其精華，棄其糟粕，為懷柔城市化建設當好參謀。9月份開展了以“看展覽、思廉政、樹新風，我為推進城市化建設做貢獻”為主題的演講比賽，增強全員的廉政思想意識。11月份為了增強廣大團員的思想認識和責任感，增強團員意識教育，深化“推進城市化、青年爭先鋒”的主題，我們組織開展了以“新北京、新奧運，新形象、新貢獻”為主題的團員標準大討論活動，為推動城市化進程注入了精神動力。
三、開拓創(chuàng)新，不斷加大宣傳力度，為推進城市化建設營造聲勢。
一是強化宣傳意識，廣拓宣傳途徑。今年我分局與懷柔報聯(lián)合推出規(guī)劃知識宣傳專題，辟專版分6期刊登，普及了規(guī)劃知識。同時，我們積極向懷柔信息、懷柔報及其他媒體投稿，宣傳規(guī)劃成果、傳遞工作動態(tài)，加強了部門之間的交流。
二是定期開展健康有益的文化、娛樂、體育活動。組織演講比賽和爬山比賽，在分局五樓為職工開辟200*方米的活動場所，配備各種健身器材，豐富了職工的業(yè)余生活。
三是按時保量地完成市、區(qū)下達的黨報、黨刊征訂工作。今年我們共完成了^v^、北京日報、北京晚報、參考消息、京郊日報、前線、求實、勞動午報、工會博覽、城鄉(xiāng)建設等23種報紙雜志的征訂任務。
四、與時俱進，以廉政促勤政，實現(xiàn)一崗雙責。
一是嚴格落實黨風廉政建設責任制，創(chuàng)造性創(chuàng)造性地開展了領導干部廉潔自律工作。分局黨組按照區(qū)委要求，將《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》切實落實到行動中，制定廉政考核辦法，召開民主生活會，實施領導重大事項匯報制度，打造了一只過硬隊伍。
二是加大違法案件查處制度，采取預防為主的方針，努力將案件控制在萌芽階段。
三是落實“四項制度”，采取上黨課、聽匯報、辦演講等多種方式開展黨風廉政建設教育活動。
四是聘請社會各界人士擔任我單位的行風監(jiān)督員，主動接受行風監(jiān)督員的監(jiān)督，定期召開座談會，及時溝通及時整改。
五、改革創(chuàng)新，以效能建設為中心，辦事效率進一步提高。
一是建立工作任務臺賬，通過細化有效的保證了各項工作按時按質地完成。
二是創(chuàng)新思路，改變機制，真抓實干，務求實效，精簡了審查內容，調整了審批環(huán)節(jié)，采取請進來走出去探下身的辦法，通過加強橫向、縱向之間的聯(lián)系，切實提高辦事效率。
六、團結務實，加強制度建設，構建和諧社會。
結合今年開展的保持*員先進性教育活動，我分局認真制定了文秘工作制度、財務工作制度、__制度、*工作制度、業(yè)務咨詢與受理工作制度等十幾項工作制度，使全局的各項管理更加規(guī)范，為構建和諧社會提供了保障。
通過今年精神文明工作的全面開展，全體職工思想上有了明顯提高，政治上有了明顯進步，作風上有了明顯轉變，紀律上有了明顯增強，增強了文明服務的自覺性，推動了服務水*的提高，促進了各項工作圓滿完成。我們將認真總結經驗和不足，認真落實長效機制的建立，爭取更大的成績。
渭濱區(qū)復查工作總結篇一
20xx年4月，集團公司重新改制，成立了**供水熱線雛形。9月進行了人員調整，均經過嚴格培訓、考核，擇優(yōu)后上崗。“**市供水集團客服熱線”——一個充滿激情與活力的年輕團隊正式成立了。公司領導對我們熱線寄予厚望，期待著我們以全新的企業(yè)形象和傲人的業(yè)績在本市服務行業(yè)中脫穎而出，達到一流水平。
在集團公司各級領導的親切關懷指導下、在各相關部門的大力支持下、在全體員工的共同努力下，20xx年我客服熱線較為圓滿地完成了各項任務,順利的渡過了改制期并取得了一定的成績。但是由于組建時間不久，仍然存在一些問題。現(xiàn)將我客服熱線20xx年的工作進行總結匯報，并將明年的工作進展計劃匯報如下。
(一)取得成績。
1、積極推進、落實行動，完善嚴謹客服熱線工作流程;自客服熱線成立以來，全體職員在企業(yè)文化熏陶下從思想上和行動上對服務意識、服務理念、服務態(tài)度等都有全新的認識和理解。熱線工作人員從原來接聽電話隨意性強、口語化嚴重、處理問題不及時到現(xiàn)在的對待用戶的每通電話按照制定的工作流程執(zhí)行，有一個飛躍的進步。從“接聽—受理—交辦—督辦—跟進—回訪”以及后期用戶滿意度調查，每個步驟的實施都必須是嚴謹細致的，我們的客服人員從這一工作的生疏到熟練掌握再到恰當?shù)亟鉀Q客戶的后顧之憂，都付出了極大的努力。自客服熱線九月正式成立以來處理問題及時有效，客戶的滿意率攀升，投訴率直線下降。使整個集團公司的工作實效性得到大大提高。
2、用心用情，關愛用戶，提供優(yōu)質服務;優(yōu)質服務是現(xiàn)代各個行業(yè)的生命線，也是我們集團公司的生命線。我們堅信只有繼續(xù)得到用戶的支持和信賴，我集團公司才能長久穩(wěn)健的發(fā)展下去。作為客服熱線，我們每天的工作主要是：對外受理用戶訴求、對內進行交辦協(xié)調。我們的服務就是企業(yè)形象的縮影，服務態(tài)度和服務質量的好壞直接影響集團公司的聲譽。我們的全體員工從內心深處樹立服務意識，本著“優(yōu)質供水，精誠服務”的宗旨，發(fā)揚“嚴謹、協(xié)作、進取、卓越”的精神，急用戶所急、想用戶所想，以實際行動體現(xiàn)“親情服務”、“微笑服務”，真正做到為用戶排憂解難。在工作中不厭其煩解答用戶的各類咨詢、主動積極協(xié)調各個部門工作，認真聽取各方面意見建議，在學習中學會總結，不斷改進提高服務，為此贏得了廣大用戶的認可和信賴，樹立了良好的企業(yè)形象。
3、注重合作，齊心協(xié)力，以團隊精神合力共創(chuàng)服務品牌;客服熱線肩負著**地區(qū)用戶對與用水的各類咨詢、報修、報漏等等，每日的工作量是非常大的，但我們的客服人員本著“政府放心、用戶滿意、員工樂業(yè)”的企業(yè)理念，在工作中一絲不茍、在工作中相互幫助、相互學習，齊心協(xié)力共同建造一支高效、團結、為客戶提供優(yōu)質服務的年輕向上的團隊。對于我們來說，每一份成績是大家通過共同努力獲得的。
(二)存在的不足。
在過去的3個多月里，呼叫中心在全體員工的共同努力下取得了一定的成績，但由于我中心成立的.時間比較短，在經驗、技巧、人員配備、等方面還存在著一些不足之處，這要求我們再在今后的工作中進行認真地總結、調研，并在工作中不斷的加以改善，以促進我們公司的各項業(yè)務的長期有效地發(fā)展。主要有以下方面：
1、在硬件基礎設施方面，目前我行還存在一些硬件上的設施不齊備現(xiàn)象，我們會跟相關的上級、物資部門進行聯(lián)系，盡快解決該問題，對于我公司的發(fā)展起到有利的促進作用。
2、由于我們中心剛剛建立，員工沒有多少工作經驗，所以在初期的工作中不能迅速、有效判斷出問題的根源、給用戶以及時的答復，另外在與各部門協(xié)調解決客戶問題的時候，協(xié)調能力方面有所欠缺。
3、我中心人員雖都很積極努力，但在大量的工作當中，我中心員工有時候會出現(xiàn)“心有余而力不足”的情況，員工的專業(yè)知識有所欠缺，對用戶的訴求無法提供專業(yè)解答。
4、之所以出現(xiàn)以上的2、3的問題，我個人認為是我們對員工還沒有建立“服務意識”、“協(xié)調意識”以及專業(yè)理論方面的培訓，現(xiàn)在基本上各個行業(yè)都有客服熱線，成熟的行業(yè)對于客戶熱線都建立了有效地培訓機制，通過專業(yè)的培訓我們才能給用戶提供專業(yè)的服務。
二、20xx年工作計劃。
對于我中心20xx年的發(fā)展，我們全體人員深知我們任重道遠，必須從意識上樹立服務意識、必須建立有效地服務規(guī)范體系，另外要加強員工的業(yè)務理論知識的培訓，我們會著手這一系列的工作，力爭我中心能在20xx年為我集團的發(fā)展起到舉足輕重的作用。具體計劃如下：
(一)打牢工作基礎。讓全體員工通過各類學習、各類實踐不斷為自己注入新鮮的知識，掌握扎實的專業(yè)知識，為優(yōu)質服務奠定理論基礎。
(二)通過開展各類培訓，各類考核進一步讓員工提高服務意識和服務水平，以優(yōu)質服務取勝，打造一支精英團隊。
(三)完善管理制度，切實落實崗位責任制，進一步完善科學有效的激勵機制，制定更為有效的績效考核辦法。
(四)及時發(fā)現(xiàn)問題，保障我們中心的正常運營。將常見、棘手的問題分類歸納，在工作中做到提前預防，建立問題庫，讓大家在最短的時間找到解決疑難問題的最佳途徑。
綜上所述，20xx年我們呼叫中心初步建立，雖取得了一定的成績，但還有很多不足之處。在20xx年，我們將本著“用戶至上、集團發(fā)展為先”目的，不斷總結發(fā)展經驗、不斷完善各方面的不足，為集團發(fā)展貢獻我們的力量。
渭濱區(qū)復查工作總結篇二
涌興鎮(zhèn)地處渠縣北部，轄18個行政村1個社區(qū)102個村民小組3個居民小組。全鎮(zhèn)總人口46935人，其中農業(yè)人口42651人，非農業(yè)人口3744人。目前，全鎮(zhèn)已享受農村低保542戶1322人，城鎮(zhèn)低保156戶212人。這次普查中享受農村低保的按規(guī)定予以取消60人，享受城鎮(zhèn)低保的按規(guī)定予以取消4人。
繼省、市、縣提出開展城鄉(xiāng)低保普查工作要求后，我鎮(zhèn)迅速成立了城鄉(xiāng)低保普查工作領導小組，由鎮(zhèn)委副書記王正禮任組長、鎮(zhèn)武裝部長兼副鎮(zhèn)長、分管領導何明遠為副鎮(zhèn)長，鎮(zhèn)黨政辦主任徐長政、財政所所長張曉明、紀委委員及監(jiān)察室主任任健康、民政辦公室主任胡鳳英為成員。領導小組下設了辦公室，由胡鳳英同志兼任辦公室主任。同時，成立了由鎮(zhèn)民政辦、紀委、黨政辦、財政所等相關部門的工作人員組成的普查工作組。領導小組依據渠民發(fā)[2009]45號文件精神，制發(fā)了《關于轉發(fā)達州市民政局關于開展城鄉(xiāng)低保普查工作的實施意見的通知》，及時下發(fā)到各村（社區(qū)）及鎮(zhèn)屬有關單位。9月29日，鎮(zhèn)領導小組又組織召開了全鎮(zhèn)村（社區(qū)）支部書記、主任及鎮(zhèn)屬有關單位人員參加的城鄉(xiāng)低保普查工作動員暨培訓會。會上，鎮(zhèn)長劉強同志就開展城鄉(xiāng)低保普查工作的目的意義進行了明確。他指出，全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)低保普查主要是為了準確掌握我鎮(zhèn)低保對象的基本信息，進一步摸清他們的實際生活狀況，對符合城鄉(xiāng)低保條件的實現(xiàn)“應保盡?！?，對不符合低保條件的對象取消其低保資格，切實做到“應保盡保，應退即退”。搞好城鄉(xiāng)低保對象普查，有利于改革社會救助統(tǒng)計調查體系，不斷提高社會救助管理水平，增強公信度，更好地做到低保工作的公開、公正和公平；有利于進一步整合社會救助資源，更好地提高社會救助資金使用效益，真正解決好困難群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。
在這次培訓會上，普查工作辦公室主任胡鳳英同志對普查對象及內容進行了深入細致地講解。使與會同志明確了普查的內容主要包括：一是查低保對象家庭的基本情況、人均收入情況和生活狀況；二是查低保對象是否嚴格執(zhí)行國務院《城市居民最低生活保障條例》、《四川省城市居民最低生活保障實施辦法》、《國務院關于在全國建立農村最低生活保障制度的通知》等法律法規(guī)及近年來我縣印發(fā)的相關文件規(guī)定；三是查在低保審批過程中是否存在“關系?！薄ⅰ叭饲楸！?、“錯保漏?！薄ⅰ爸貜捅！钡儒e誤做法，對符合低保條件的對象是否做到“應保盡?！保瑢Σ环蠗l件的否做到“應退即退”。
我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)低保普查工作從20xx年9月28日開始，到11月15日全面結束。共分為三個階段。一是宣傳動員階段。從9月28日至10月8日。在此期間，我們充分利用廣播、會議、公示欄、印發(fā)宣傳資料等形式廣泛深入宣傳低保政策、普查的意義及程序，提高群眾對低保政策的知曉度，增強群眾參與低保監(jiān)督的積極性，營造良好的工作氛圍。對低保普查工作進行動員部署，培訓城鄉(xiāng)低保普查工作人員，明確責任。二是切實開展普查清理工作。此此項工作歷時一個月，是整個普查清理工作的重點時段。我們切實根據上級的相關要求，全面開展普查清理工作，充分發(fā)揮居（村）委會的作用，完善各類表、冊、本、簿登記記錄，加強對普查工作的領導和協(xié)調。對城鄉(xiāng)低保對象進行逐一清理核實。通過核實，全鎮(zhèn)已享受農村低保542戶1322人，城鎮(zhèn)低保156戶212人。這次普查中享受農村低保的按規(guī)定予以取消60人，享受城鎮(zhèn)低保的按規(guī)定予以取消4人。三是整改總結，規(guī)范完善。通過對全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)低保工作的普查歸類匯總，客觀分析存在的問題，并從制度上、機制上加強對城鄉(xiāng)低保工作的規(guī)范完善。在規(guī)范完善城鄉(xiāng)低保工作中，我們著重從以下幾方面入手：首先是堅持城鄉(xiāng)低保工作的基本原則。即保障最低生活的原則、立足吃飯、補差原則、屬地管理原則、動態(tài)管理原則及“公平、公正、公開”原則。其實是必須規(guī)范城鄉(xiāng)低保的申辦審批程序。第一步：申請受理：由社區(qū)居委會、村委會統(tǒng)一受理本轄區(qū)內城鄉(xiāng)居民的低保申請，并進行入戶調查，并填寫入戶調查取證工作記錄表。在核定收入時堅持四做到：一聽本人陳述；二看家庭擺設和生活狀況；三訪左鄰右舍；四問整個家庭情況。第二步：居民、群眾代表民主評議。評議組9—11人，一般由村（社區(qū)）書記、主任、單位負責人和群眾代表組成，并張榜公示。無異議的填寫審批表，居委、村委加注意見后上報鎮(zhèn)人民政府民政辦進行復查，組織鎮(zhèn)評審小組（即黨委政府領導成員）進行評審，然后張榜公示，無異議的加注意見后報縣民政局。第三是嚴格實行動態(tài)管理。執(zhí)行每年度復查制度。每年的11月城鄉(xiāng)低保戶戶主須持低保證到鎮(zhèn)報道進行復查，如實報告其家庭收入和人員變化情況，并配合接受調查。凡在規(guī)定時間內戶主本人不到場進行復查者視為自動放棄。城鎮(zhèn)如遇低保戶家庭成員中有男年滿60周歲、女滿50周歲者，低保戶應出具其是否在社保局領取退休金的證明材料?；蛴涉?zhèn)民政辦每季度統(tǒng)一到社保局查詢到齡城鎮(zhèn)低保人員是否有領取退休金的情況。對死亡人員必須于次月取消。
渭濱區(qū)復查工作總結篇三
根據潁東區(qū)監(jiān)察局《關于認真落實省監(jiān)察廳、省政府^v^〈關于繼續(xù)開展行政處罰實施工作情況檢查的通知〉精神的通知》(阜潁東監(jiān)[2010]3號)要求，我局認真對照《安徽省行政處罰案卷評查標準》和《林業(yè)行政處罰案件考評項目及評分標準》等有關規(guī)定，對2009年7月1日至2010年6月30日期間的林業(yè)行政處罰案卷進行了自查?，F(xiàn)簡要總結如下：
一、基本情況。
我局對照評查標準，對2009年7月1日至2010年6月30日以來的25起林業(yè)行政處罰案卷，逐卷逐項進行了評查，并初步評出分數(shù)。
自查結果表明，我局能夠嚴格按照《行政處罰法》和《林業(yè)行政處罰程序規(guī)定》等，依法行使職權，行政處罰案件符合法律法規(guī)要求：一是實施行政處罰的主體、權限和依據合法。二是實施行政處罰的程序合法，立案手續(xù)齊全，依法調查取證，亮證執(zhí)法，按照規(guī)定扣押財物、處理被扣財物，依法履行行政處罰告知和聽證告知程序，嚴格執(zhí)行案件的審批制度和罰繳分離制度，案件事實清楚，證據確鑿。三是行政執(zhí)法隊伍建設規(guī)范。四是文書填寫符合要求，內容記錄準確、客觀、全面，案卷質量較好，行政處罰案卷平均得分96分。
二、主要做法。
(一)加強組織領導，強化制度建設。為有效推進林業(yè)依法。
行政工作，我局成立依法行政工作領導小組，主要領導任組長負總責，分管領導任副組長具體抓，有關人員為成員。認真分解任務,明確執(zhí)法職責、權限。同時，建立健全了崗位責任制和執(zhí)法評議考核制度以及錯案責任追究制度，為我局依法開展林業(yè)行政執(zhí)法工作提供了保障。
(二)加強隊伍建設，提高依法行政水平。我局把《全面推進依法行政實施綱要》、《行政處罰法》和有關林業(yè)法律法規(guī)作為執(zhí)法人員法律知識學習培訓的重點，切實加大對行政執(zhí)法人員的教育培訓力度，不斷提高執(zhí)法人員的依法行政意識和依法行政水平，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，轉變執(zhí)法人員的執(zhí)法理念，增強為民服務意識，規(guī)范工作程序，提高辦事效率，公開服務承諾，明確工作職責，做到嚴格、公正、文明執(zhí)法，切實為群眾排憂解難。
(三)依法行政，嚴格執(zhí)法。在行政執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員嚴格按照合法、合理、高效的要求，堅持合法原則，做到執(zhí)法主體合法、執(zhí)法內容合法、執(zhí)法程序合法。堅持合理原則，在作出處罰前，充分考慮案件情節(jié)、性質和后果等多種因素，并依據《阜陽市林業(yè)局林業(yè)行政處罰自由裁量權細化標準》，給予合理的處罰，確保行政處罰的合法性、合理性，堅決杜絕執(zhí)法人員不作為、亂作為的現(xiàn)象出現(xiàn)。
渭濱區(qū)復查工作總結篇四
我市7個縣（市、區(qū)）從9月20日至11月25日分為宣傳發(fā)動，普查清理，整改總結，交叉檢查四個階段，對全市城鄉(xiāng)低保對象基本信息進行了一次全面的普查，對縣市區(qū)低保工作制度設置，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村、社）基層低保工作程序制度進行了進一步完善、規(guī)范。全市普遍采取了低保對象對家庭收入進行一次誠信申報；填寫一份低保誠信承諾書；進行一次民主評議、表決；進行一次張榜公示。經過兩個多月的全面普查，進一步摸清了我市低保對象的實際生活狀況，準確掌握了低保對象的基本信息；健全了城鄉(xiāng)低保工作制度；加強了基層低保工作的規(guī)范化管理；強化了低保對象分類施保、動態(tài)管理的原則?；咀龅搅顺青l(xiāng)低保對象“應保盡保，應退即退”，充分保障了低保對象的合法權益。這次普查，各縣（市、區(qū)）培訓低保各類人員850余人（次）；新制定各種制度9項；修訂完善各類制度、規(guī)定15項；統(tǒng)一各類表冊22項；各縣（市、區(qū)）低保自查檢查3次；市督查指導、檢查3次，各縣（市、區(qū)）整理完成了《低保文件資料匯編》工作。目前全市從事低保工作的專職人員45人，已明確的兼職人員3600人?；咀龅搅嗣總€社區(qū)、每個村有人管理辦理低保事宜。通過普查全市共取消城市低保對象6286人，新增6775人；取消農村低保對象11290人，新增7161人。到目前為止全市城市低保對象76217戶，152763人；農村低保對象151075戶，321787人?；緦崿F(xiàn)了動態(tài)管理下的“應保盡保”，推進了全市低保規(guī)范化建設步入新的臺階。
（一）領導重視，周密部署。
繼全市低保普查工作會議后，各縣（市、區(qū)）都成立了以縣（市、區(qū)）領導或局主要領導為組長的普查領導小組。召開了低保普查動員大會，印發(fā)了《關于開展城鄉(xiāng)低保對象普查工作的意見》（通知）等文件，各地在國慶節(jié)前普遍對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)的分管領導和民政干部進行了普查培訓。對普查工作的目的意義、方法內容、時間安排、措施要求等作了詳盡部署。確保了低保普查工作目的明確，時間合理，辦法有效，措施落實。
（二）廣泛宣傳發(fā)動，準備工作充分。
為認真搞好此次普查我們作了大量的宣傳報道，各縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）通過有線電視、廣播認真開展了城鄉(xiāng)低保普查的宣傳發(fā)動工作，特別是基層單位通過鄉(xiāng)、村（社區(qū)）干部專題會、群眾大會、有線廣播、墻報、社區(qū)和村委會公示欄等形式，開展了城鄉(xiāng)低保的有關政策解答和普查工作的宣傳。渠縣、達縣、大竹縣、宣漢縣采取印發(fā)手冊、政策匯編等發(fā)放到群眾手中，讓城鄉(xiāng)低保政策、普查內容、家喻戶曉，人人皆知。各縣還以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦事處、村社(社區(qū))為單位把低保對象名冊、救助金額進行放大公示。保證了群眾對城鄉(xiāng)低保普查工作知曉度，增強了群眾參與低保監(jiān)督的積極性及社會公信度。為確保普查工作規(guī)范有序，我們設計了低保各程序必要的表冊，各縣（市、區(qū)）參照“樣表”以縣為單位進行了統(tǒng)一印制下發(fā)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村），確保了普查工作在規(guī)范化操作下進行。
（三）認真普查核查，確保工作到位。
按照省廳對普查要求，我們通過入戶調查、走訪群眾、組織座談、開展評議、張榜公示、設立舉報等多種形式核實低保對象家庭收入及其人口變化情況。各縣（市、區(qū)）都采取凡舉報必查，再公示有舉報再查，直到群眾滿意為止。我們還利用普查機會與勞動社保部門聯(lián)系，打印出社保名單與低保名單核對，對已領取社保金且家庭收入明顯超標的，一律取消最低生活保障。入戶調查采取了聽、看、問、算的方式，調查結果當面核實并填寫《入戶調查表》嚴格把好普查審核關。對已不符合低保救助條件的對象及時取消。普查情況、結果及時予以公示，接受群眾監(jiān)督。實行凡舉報必查的原則，普查期間全市共接到電話、信件舉報150余件（次），做到了件件核實。今年以來全市已普遍實行了“低保對象調查審核承諾制”，對每一位新增的低保對象，調查審核人都必須向組織和群眾承諾，并嚴格執(zhí)行《城鄉(xiāng)低保工作責任追究制度》。同時對凡上報審批的低保對象必須經鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）集體討論審核并附會議記錄復印件，實行黨委政府集體“把關”。避免了“關系?！?、“人情?！?、“錯保漏?！?、“重復保”等錯誤現(xiàn)象發(fā)生。
（四）完善制度設置，促進規(guī)范化管理。
此次普查我們把完善低保制度設置、統(tǒng)一低保工作程序、規(guī)范各類表冊作為一項重點工作檢查。辦公條件設備、人員配置、低保信息數(shù)據庫及檔案管理都列為普查工作的重點。各縣（市、區(qū)）在總結幾年低保工作的基礎上，制定完善了《低保定期復審制度》《城鄉(xiāng)低保聽證評議制度》《低保家庭收入核算辦法》《城鄉(xiāng)居民臨時救助辦法》《城市低收入家庭認定辦法》《城鄉(xiāng)低保舉報獎勵制度》《城鄉(xiāng)低保責任追究制度》《城鄉(xiāng)低保申請人誠信承諾制度》《城鄉(xiāng)低保調查審核承諾制度》《續(xù)保申請登記制度》《定期公示制度》《保障對象異動管理制度》《公益性勞動制度》《信息管理制度》《城鄉(xiāng)低保檔案管理制度》。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)低保辦公室（中心）都相應建立了比較完善的管理制度。村（社區(qū)）居民委員會統(tǒng)一建立了簡潔明了的低保申請登記表、城鄉(xiāng)低保投票表決表、城鄉(xiāng)低保投票表決統(tǒng)計表、民主評議聽證記錄、社區(qū)居民委員會還建立了低保對象續(xù)保申請登記表、低保對象參加公益勞動登記表等。對一些新的制度規(guī)定我們將在部分縣市區(qū)運行一段時間后，再在全市推廣執(zhí)行。今年以來，我市按照動態(tài)管理、分類施保的要求，將城市低保對象分為a、b、c類，農村低保對象分為一、二、三類管理，各類別對象都明確了低保救助的標準和低保救助時間。城市a、b類，農村一、二對象救助保障時間相對穩(wěn)定，每年復查一次。對城市c類、農村三類低保對象實行限時救助，救助保障時間根據低保對象家庭的具體情況通常分為3個月或6個月，到時間即停保，并在“承諾書”中予以明確。需要繼續(xù)救助的應在最后一個月時申請?zhí)顖蟆袄m(xù)保申請表”，民政部門按程序重新審批。做到了低保有進有出，有升有降，防止了進低保容易，退出低保難的現(xiàn)狀，實現(xiàn)了低保動態(tài)化管理。
（五）加強督查指導，確保普查效果。
為確保普查的實際效果，我市在《普查工作的實施意見》中明確了9項普查重點和6項工作要求。普查期間我局先后2次督查指導各縣（市、區(qū)）的普查工作情況，抽查了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的普查進展，對發(fā)現(xiàn)的問題及時給予糾正。幫助、指導基層的低保和普查工作。推薦了一批有代表性和示范性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)進行交流、觀摩。保證了普查工作的落實和不流于形式，收到了較好的效果。最近我局已發(fā)出通知，將組織各縣（市、區(qū)）民政局對全市低保目標任務和低保普查工作完成情況進行一次全面檢查，兩項工作的完成情況將全部納入年終目標考核。今年我們把低保金社會化發(fā)放作為督查的一項內容，通過檢查全市城市低保金基本實現(xiàn)了銀行打卡直發(fā)，農村低保金除部分山區(qū)農民遠離鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍采取民政辦現(xiàn)金發(fā)放外，有條件的地方基本實現(xiàn)了銀行打卡直發(fā)。目前通川區(qū)、宣漢縣、渠縣、開江縣、達縣等5個縣區(qū)城鄉(xiāng)低保金全部由銀行打卡直接發(fā)放，大竹縣除竹陽鎮(zhèn)外全部由銀行打卡直接發(fā)放，萬源市仍實行設置發(fā)放點集中發(fā)放。
近年來我市低保工作有了較大發(fā)展，制度設置逐步趨于合理，規(guī)范化建設也取的了一定的成績。但是通過此次普查我們認為仍存在以下幾個問題：
（一）基層基礎工作薄弱。一是無獨立的辦公場所。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的低保中心或社會（民政）事務辦均是兩塊牌子一套人馬，無獨立的辦公場所，工作條件十分受限。二是辦公設備落后。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于沒有配備電腦等辦公設備，低保對象的個人信息資料、數(shù)據只能靠手工抄寫，人工操作，工作效率很低。三是工作經費無保障。四是人少事多，工作任務繁重。
（二）困難家庭收入難核實。城鄉(xiāng)家庭有勞動能力的人員一般都外出打工掙錢，往往留在家的人員均是老弱病殘或小孩。入戶調查時，對象戶只談困難不報收入。因此，對低保戶家庭收入無法準確核實。無論是保還是不保群眾都有說法，即對部分低保對象不能準確屆定，缺乏確切的標準和依據。
（三）要求進低保人員越來越多。近年來，城鄉(xiāng)低保人均月補差（補助）金額提幅較大，由于群眾的思想素質有差異，人人想吃低保思想嚴重，特別在農村這種現(xiàn)象尤為突出。
（一）夯實基層基礎。
進一步加強對城鄉(xiāng)低保工作的領導，要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革為契機，加大宣傳和協(xié)調力度，配足工作人員，爭取加大經費投入，改善辦公條件設備。
（二）強化動態(tài)管理。
進一步完善城鄉(xiāng)低保動態(tài)管理的運行機制，加大分類施保力度，全面推行按類限時保障制度。要把公示制度作為城鄉(xiāng)低保動態(tài)管理的重要手段來抓，進一步落實好定期核查制度和責任追究制度，確保城鄉(xiāng)低保規(guī)范化操作，陽光下運行。
（三）加強隊伍自身建設。
要加大對各級民政干部的教育培訓力度，提高民政干部的綜合素質和民政干部依法行政的水平，堅決杜絕各種違規(guī)違紀現(xiàn)象，從根本上解決好人民群眾最關心的熱點問題，真正把我市城鄉(xiāng)低保打造成陽光工程。
渭濱區(qū)復查工作總結篇五
年，在辦公室黨組的正確領導下，本人認真學習黨的十六屆四中全會精神，深入開展“三好一強”活動，“單項工作爭先進、整體工作上臺階”，積極主動、開拓創(chuàng)新，圓滿完成各項工作任務和責任目標。
今年以來，我認真學習了黨的十六屆四中全會精神，深刻理解了加強黨的執(zhí)政能力建設的重要意義。特別是通過加強對“三好一強”的學習，提高了對加強金融聯(lián)絡工作重要性的認識，把做好金融聯(lián)絡工作當作加強黨的執(zhí)政能力建設和開展“三好一強”活動的重要內容抓緊抓好。
通過組織中小企業(yè)信用評審、金融支持地方經濟發(fā)展考核、農村信用社改革督促指導等工作，加強了與各級政府、各金融機構、有關企業(yè)的聯(lián)系，為金融與企業(yè)的聯(lián)絡構建了平臺，促進了經濟和金融的共同發(fā)展。
1、參與組織了全市經濟金融協(xié)調發(fā)展促進會。為了召開好這次會議，我們召開了兩次預備會，對有關部門的工作進行了安排和部署。省、市各金融機構、企業(yè)、新聞單位約人參加了會議，簽定貸款合同及貸款意向xxxxx億元，促進了地方經濟的發(fā)展。
2、參與組織了市金融支持農業(yè)發(fā)展聯(lián)席會。主管農業(yè)市長、涉農部門和金融機構余人參加會議，會議對我市金融支持農業(yè)發(fā)展的相關問題進行了安排和部署。
3、組織了貨幣信貸及金融監(jiān)管聯(lián)席會議。會上，對年金融支持地方經濟發(fā)展貢獻突出的單位進行了表彰，對全市金融機構進行了通令嘉獎，并對下半年的金融工作提出了指導意見。
4、參與組織了全市金融聯(lián)席會議。月日，在城市信用社三樓會議室召開了全市金融聯(lián)席會議。各金融機構匯報了前個月工作和后二個月及明年工作打算。李市長、蘇市長對各金融機構的前一段工作給予充分肯定，對今后的工作提出了殷切希望。
5、參與組織了人行濟南分行行長座談會。這是人行濟南分行首次在我市召開的行長座談會。為了開好這次會議，我們和人行同志一起進行了精心籌劃、精心準備。會議開得很成功，各地、市的行長們很滿意。
農村信用社改革是個系統(tǒng)工程，涉及面廣，工作量大。為搞好此項工作，在主管秘書長的帶領下，我門多次組織召開會議，協(xié)調、督促各級政府和有關部門加快農村信用社改革。截止目前，清產核資和增資擴股任務已完成或超額完成省定計劃，清收不良貸款工作正在按計劃完成。
年的工作，雖然取得了一定成績，但仍有不足之處，如工作質量有待于進一步提高、工作主動性需要進一步加強等。在年的工作中，要緊緊圍繞市委四屆四次全會和市委經濟工作會議精神，以飽滿的工作熱情、積極主動的工作態(tài)度，求真務實的工作作風，高質量、高標準地完成工作目標和任務，爭當“三好一強”型干部。
渭濱區(qū)復查工作總結篇六
20xx年在集團公司的正確領導和支持下，在公司領導班子的帶領下，經過全體干部職工艱苦努力，公司安全生產形勢持續(xù)趨好，實現(xiàn)了安全生產較為平穩(wěn)的運行，這是公司安全管理工作扎實推進的結果。
一、調整安全管理機構。
根據公司機構設臵及人員變動情況和工作需要，今年及時對安全生產管理委員會、防火安全委員會、交通安全委員會、職業(yè)衛(wèi)生管理委員會、礦山安全生產標準化領導小組、水泥安全生產標準化領導小組、安全文化建設領導小組、各部門安全領導小組等安全管理機構組成人員進行了調整，并對有關安全管理人員進行任命。
二、完善安全規(guī)章制度公司把建立健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系，作為構建安全生產長效機制的關鍵。結合安全生產法的修訂，公司20xx年系統(tǒng)梳理本企業(yè)安全生產相關的法律法規(guī)，依法確定公司、部門及員工的安全生產職責、義務、權利和可能的違法非法行為及其責任，及時修改了安全生產責任制、安全管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，將新的法律法規(guī)標準要求和各部門創(chuàng)新性經驗做法吸收進去，完善了責任體系和制度體系。
三、加強和創(chuàng)新管理，落實責任。
1、為增強管理干部安全責任感，激發(fā)員工掌握自己安全防范技能的積極性，公司修訂了《安全績效考核制度》，該制度的執(zhí)行使員工參與安全管理和落實安全責任的意識進一步提高，尤其是調動了管理干部排查治理隱患的積極性。
2、重點加大安全管理隊伍建設，安全員每月都安排學習任務，一季度一考核。為及時安排工作，及時交流信息，溝通思想，創(chuàng)新工作管理，堅持每周召開安全員例會。
3、今年開始要求各車間每月進行隱患統(tǒng)計分析，并報安全部備案，此項舉措促進了車間管理干部和安全員對隱患排查治理情況深入分析，查找問題原因，采取相應管理對策。
4、根據季節(jié)變化及時采取安全舉措，及時研究部署冬防、夏防安全管理，強化節(jié)假日安全監(jiān)督檢查。完成了兩會期間安全工作任務，完成省市縣安監(jiān)部門多次安全督導、執(zhí)法檢查接待工作，完成了礦山安全復工驗收。全年沒有發(fā)生行政性罰款。
四、大力開展安全文化建設。
公司堅持“以人為本，生命至上，健康無價”、“安全無小事，隱患零容忍”、“以危險源管控為中心開展工作”等一系列安全理念，通過日常安全檢查，注意引導各部門樹立“隱患就是事故”思想，認真剖析隱患產生的深層次原因，教育員工提高安全意識，落實防范措施，積極消除隱患。生產碰頭會、生產調度會堅持把安全作為第一個議題，研討安全工作，進一步增強了干部的安全意識和安全技能。公司每周生產調度會都進行安全警示教育和部署安全工作，每周召開安全員工作例會研討和布臵具體安全工作。
開展消防日活動，進行了消防警示圖片展覽，開展交通日活動，進行了“致員工家屬安全信”活動。
青安崗創(chuàng)建初見成效，組織了現(xiàn)場評審和知識考核，員工休息室安全文化氛圍明顯增強。
五、加強危險作業(yè)管理，完善應急預案。
把防止人身傷亡、較大設備事故及其它造成嚴重社會影響的事故放在突出位臵,認真開展重點部位的隱患排查和整治。強化對重點區(qū)域管理：礦山鑿巖、鏟裝、爆破作業(yè)的管理，燒成煤磨、預熱器的作業(yè)管理，清倉、進磨、管道檢修等有限空間作業(yè)，高空作業(yè)的安全管理。抓住關鍵點，主要是檢修、搶修等非日常作業(yè)的管理要健全制度，保證安全防范措施落到實處。危險作業(yè)執(zhí)行報批制度，安全部備案，堅持領導帶班。特種工實行核準制度，保證特種工必須100℅持證上崗。
20xx年，安全部組織完善了煤磨系統(tǒng)火災爆炸事故應急預案。
六、強化安全生產教育培訓。
安全培訓不到位就是最大的隱患，一流的培訓才有一流的素質。為進一步提高員工安全意識，規(guī)范安全行為，今年繼續(xù)堅持強化安全教育培訓，增強針對性、實效性，大力構建具有企業(yè)特色的繼續(xù)教育、經常教育的安全培訓文化。加大了每年再培訓力度，今年安全部結合宣貫安全法組織了1次公司級安全警示教育，一次公司級新員工安全培訓，一次公司級干部和骨干危險源辨識專題教育，一次消防知識專題培訓。公司20xx年三級教育人均培訓24學時，超^v^安委會?2012?10號文《關于進一步加強安全培訓工作的決定》第三條第三款“礦山每年進行至少20學時的再培訓；非高危企業(yè)每年進行至少8學時的再培訓”的規(guī)定。
公司安全負責人、安全管理人員都按期參加了復訓，新培辦證3人，6人職業(yè)衛(wèi)生管理資格證復審。公司重視特種工管理，二級鍋爐工15人辦證。
七、持續(xù)保障安全生產投入20xx年安全投入總計萬元。公司嚴格執(zhí)行安全標準規(guī)范，對安全防護設施進行經常性的維護、檢修和保養(yǎng)，按期進行了特種設備及安全附件的定檢和校驗，保持安全設備設施完好有效，特種設備檢測率100％，對9臺鍋爐、2臺起重機械進行了檢測。全廠進行了防雷設施檢測。按時發(fā)放了勞保用品和防暑降溫用品，及時發(fā)放了高溫補貼。
八、落實安全設施“三同時”
公司對建設項目安全高度重視，按照金隅集團發(fā)?20xx?130號文件要求，認真落實建設項目安全設施“三同時”。2月5日脫硝項目安全設施設計備案，3月27日取得石英砂巖礦建設項目延期批復。組織了石英砂巖礦安全設計評審。通過了脫硝項目安全驗收。
九、加強隱患排查治理。
公司認真落實隱患排查治理制度，認真落實集團每季度關于安全檢查的文件精神和專項排查的要求，截止11月份，公司、車間和班組三級共查處和整改安全隱患6562項，全廠的隱患排查治理持續(xù)改善了安全生產條件，為夯實建設本質安全型企業(yè)基礎做出了重要貢獻。
十、加大安全績效考核力度。
今年繼續(xù)堅持排查出的隱患數(shù)量與員工安全獎掛鉤，與部門領導風險抵押金掛鉤，并加大了考核力度。截止到11月30日，處罰干部和安全員34807元；實發(fā)員工消除安全隱患獎勵萬元?？傮w看20xx年增加了對干部的處罰，增加了對員工的獎勵。
十一、安全生產標準化深入開展持續(xù)達標。
車間主要危險部位增加了安全風險告知卡，增加了1200多塊安全警示標志；各車間制定了“幾要幾不要”，進一步規(guī)范了員工安全行為；各部門、車間重新辨識了危險源；4月7日取得非煤礦山安全生產標準化二級企業(yè)復評證書，7月9日建材安全生產標準化二級企業(yè)通過專家復評，10月28日省安監(jiān)局局核準。
十二、完成誠信企業(yè)自評并通過評審。
依據安全生產標準化和企業(yè)承諾踐諾、安全管理、隱患排查治理等情況，企業(yè)進行了自查、自糾和自評，填寫了誠信等級評定申請表及企業(yè)誠信承諾書，按安全生產誠信評定權限于6月份報市安監(jiān)局。11月、12月份分別通過安監(jiān)局組織的礦山和建材誠信b級企業(yè)評定。
十三、大檢查回頭看工作。
根據8月15日全國電視電話會議部署和安委明電【20xx】2號、安委明電【20xx】3號文件精神，公司認真開展安全大檢查，建立健全了隱患排查治理制度，在氨水房按裝了報警儀。在12月開展大檢查回頭看，進一步完善了脫硝項目安全設施，增加了氨氣吸收裝臵，增加了洗眼器，增加了護欄和踢腳板。
回首20xx年，安全工作基本處于良性發(fā)展軌道上，但仍存在一些部門安全教育不到位，安全檢查不徹底，隱患整改不及時等安全工作不落實、不到位的情況，20xx年要抓緊解決這些問題，要著重圍繞“0123”管理目標開展安全生產工作，要做好以下工作：
一、繼續(xù)強化安全教育培訓要進一步加強安全管理人員的培訓工作，打造一支思想、作風、業(yè)務過硬的安全管理隊伍。各級安全員要堅持嚴字當頭，敢抓敢管、勇于負責，不可有絲毫懈怠。只要嚴于履職、敢于擔當、善抓落實、保持艱苦細致的作風，富有成效的開展工作，就可以把事故發(fā)生率降到最低程度。
對廣大員工要增大安全技術方面的培訓，增大行業(yè)內典型事故案例講解，使全員的安全防范意識、安全技能進一步提高。要靈活選擇教學方法，形式多樣化，注重實際效果。
班組長是現(xiàn)場作業(yè)最直接指揮者，對安全措施的落實負有直接管理責任，他們安全知識、安全意識和安全技能水平至關重要。20xx年要組織班組長進行系列安全教育培訓。
二、加強安全文化建設。
堅持倡導“關注安全、關愛生命”的安全文化，汲取國內外安全文化建設的先進經驗，從公司安全生產的實際出發(fā)，積極探索創(chuàng)新，推進安全文化建設，構建有效的安全文化體系。要通過多種途徑，多種方式廣泛進行宣傳，大力營造安全氛圍，發(fā)揮安全文化的教育功能、認識功能和導向功能，激發(fā)安全生產正能量。要更為強調文化內化于心，利用各種媒體和交流平臺，反復宣貫公司安全理念，使之深入人心。
三、全方位強化安全生產。
要扎實推進安全生產標準化，要注重科學性、規(guī)范性和系統(tǒng)性，要立足于危險源辨識、風險評價和控制，充分體現(xiàn)風險管理和事故預防的思想，并與公司其他方面的管理相結合。班組安全標準化工作要確實成為各個部門安全工作的有力抓手，要大力支持和鼓勵安全示范班組創(chuàng)建和青安崗創(chuàng)建，既要發(fā)揮積極主動性，又要加強指導。
要突出重點工作，抓緊薄弱環(huán)節(jié)，抓住關鍵點。要結合季節(jié)的特點,做好夏防、冬防等安全工作；要強化對重點區(qū)域管理，礦山鑿巖、鏟裝、爆破作業(yè)，燒成煤磨、預熱器的作業(yè)，清倉、進磨、管道檢修等有限空間作業(yè)；要重視檢修、搶修等非日常作業(yè)；高處作業(yè)、起重作業(yè)、交叉作業(yè)、二級以上動火的安全監(jiān)督管理，要保證安全防范措施落到實處；危險作業(yè)要執(zhí)行報批制度，堅持部門領導帶班、安全員現(xiàn)場盯守制度；嚴格特種作業(yè)管理，加強安全監(jiān)督檢查，特種工必須100℅持證上崗。
要細化安全管理工作，有針對性的采取相應的措施，要按照安全標準化的要求細化安全可視化管理。
四、建立有效的安全生產風險監(jiān)控、預警、處臵和應急救援體系應急救援到位，是落實安全主體責任的底線。各部門要完善專項應急預案和現(xiàn)場處臵方案，落實救援物資準備，按時進行演練，認真進行演練。嚴格執(zhí)行事故報告制度，高度重視應急值守工作,做到靈敏反應、果斷決策、有力指揮、有效應對。增強員工安全意識,普及應急、自救、互救知識,提高自己保護能力和逃生能力。
20xx年，我們安全工作任務依然艱巨，我們要牢記“人命關天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價，這是一條不可逾越的紅線”的指示，積極推進“五落實五到位”。我們要增強責任感、使命感，認真履行安全生產主體責任，著力構建安全生產長效機制，繼續(xù)深入扎實開展安全生產標準化建設，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，調動廣大干部員工的積極性，采取有力措施，推進各項工作，努力打造本質安全型企業(yè)，全面完成集團公司下達的安全生產任務！
渭濱區(qū)復查工作總結篇七
本次調查應入戶70戶低保家庭，共計154人，截止目前只入戶調查了33戶，76人。其中年齡最大的有74歲。最小的不足一月。夫婦與一個孩子的家庭占49.2%，因殘疾、患病或未婚者占6.3%，夫婦兩人的家庭占4.4%，單親與孩子的家庭占14.6%，喪偶的家庭占5.5%，其他情況的占19.2%。
2.生活狀況。
低保戶家庭主要收入來源于自主經營和臨時就業(yè)的67.9%，親友資助占12.6%，救助資金的占19.5%。繳納廉租房費用有83.4%。借住私房的26.6%。人均住房面積23平方米。
3.消費情況。
低保戶月人均食品現(xiàn)金支出和消費糧食18.4元，人均教育支出9.9元，醫(yī)療支出50元。
4.健康狀況。
調查資料顯示：低保戶家庭成員有病能及時就醫(yī)的占56.3%；不能及時就醫(yī)的占43.7%，不能及時就醫(yī)的主要原因五成以上是由于經濟困難。
低保對象界定難。首先，在低保資格確認上，最大的問題是對收入缺乏有效的審核手段，由于居民收入中無固定收入占相當比重，在價值轉化過程中，存在較大的隨意性，有的開不來收入證明，就說今天這干明天那干沒有固定打工場所，只能社區(qū)給估算，有的開來的也是虛假證明。其次，難以準確計算居民的個人收入。對困難家庭的收入計算雖有計算家庭收入的辦法，但在實際操作中，人為因素比較多；第三，低保邊緣戶確定難。目前留守老人、兒童數(shù)量多，好多年輕夫婦長年在外打工，家里只有老人和小孩，生活現(xiàn)狀困難，低保擴面后，這些邊緣戶救助問題越來越突出；最后，劃定的貧困線不好掌握。
渭濱區(qū)復查工作總結篇八
圍繞一個目標，開展五項活動，推進三個重點，做好五強化、五確保。
圍繞“一個目標”：圍繞實現(xiàn)機電安全工作目標。開展“五項活動”：每半年對各礦井機電綜合管理工作進行一次考評；根據每年機電運輸工作重點，定期開展機電運輸專項活動、特種設備安全隱患排查治理專項活動、防爆設備專項檢查活動、主要機房硐室標準化達標活動和節(jié)能減排專線檢查活動。
推進“三個重點”：推進精細化管理工作持續(xù)全面開展，提高機電管理精細化水平；推進機電隊伍人才培養(yǎng)和梯隊建設，提高機電隊伍人才優(yōu)勢；推進機電管理機制創(chuàng)新，提高機電管控能力。
做好“五強化、五確保”：強化各級機電業(yè)務保安責任，確保制度在現(xiàn)場得到有效落實；強化機電系統(tǒng)隱患排查與治理工作，確保機電裝備安全運轉；強化重大項目的技術管理，確保機電裝備生產過程能力和安全可靠性；強化機電設備技術選型論證工作，確保技術與經濟的最優(yōu)；強化機電系統(tǒng)節(jié)能降耗管理，確保機電設備的高效率、低成本運行。
總之，我們取得的成績是暫時的，擺在我們面前的困難仍然嚴峻，但我們一定會發(fā)揚成績，再創(chuàng)佳績，以積極的工作態(tài)度，認真的工作作風，努力搞好機電運輸各項管理工作，使我公司的機電運輸工作再上一個新臺階。
20_年是公司重要的戰(zhàn)略轉折期。國內專用車市場的日益激烈的競爭、價格戰(zhàn)、國家宏觀調控的整體經濟環(huán)境，給公司的日常經營和發(fā)展造成很大的困難。在全體員工的共同努力下，專用汽車公司取得了歷史性的突破，年銷售額、利潤等多項指標創(chuàng)歷史新高。回顧全年的工作，我們主要圍繞以下開展工作：
一、加強面對市場競爭。
不依靠價格戰(zhàn)細分用戶群體實行差異化營銷針對今年公司總部下達的經營指標，結合公司總經理在20_年商務大會上的指示精神，公司將全年銷售工作的重點立足在差異化營銷和提升營銷服務質量兩個方面。面對市場愈演愈烈的價格競爭，我們沒有一味地走入“價格戰(zhàn)”的誤區(qū)?！皟r格是一把雙刃劍”，適度的價格促銷對銷售是有幫助的，可是無限制的價格戰(zhàn)卻無異于自殺。對于淡季的汽車銷售該采用什么樣的策略呢?我們摸索了一套對策：
對策一：加強銷售隊伍的目標管理。
1、服務流程標準化;。
2、日常工作表格化;。
3、檢查工作規(guī)律化;。
4、銷售指標細分化;。
5、晨會、培訓例會化;。
6、服務指標進考核對。
對策二：細分市場，建立差異化營銷細致的市場分析。
我們對以往的重點市場進行了進一步的細分，不同的細分市場，制定不同的銷售策略，形成差異化營銷;根據20_年的銷售形勢，我們確定了油罐車、化工車、灑水車、散裝水泥車等車型的集團用戶、瞄準政府采購市場、零散用戶等市場。對于這些市場我們采取了相應的營銷策略。對相關專用車市場，我們加大了投入力度，專門成立了大宗用戶組，銷售公司采取主動上門，定期溝通反饋的方式，密切跟蹤市場動態(tài)。在市場上樹立了良好的品牌形象，從而帶動了我公司的專用汽車銷售量。
對策三：注重信息收集做好科學預測。
當今的市場機遇轉瞬即逝，殘酷而激烈的競爭無時不在，科學的市場預測成為了階段性銷售目標制定的指導和依據。在市場淡季來臨之際，每一條銷售信息都如至寶，從某種程度上來講，需求信息就是銷售額的代名詞。結合這個特點，我們確定了人人收集、及時溝通、專人負責的制度，通過每天上班前的銷售晨會上銷售人員反饋的資料和信息，制定以往同期銷售對比分析報表，確定下一步銷售任務的細化和具體銷售方式、方法的制定，一有需求立即做出反應。同時和生產部等相關部門保持密切溝通，保證高質高效、按時出產。增加工作的計劃性，避免了工作的盲目性;在注重銷售的絕對數(shù)量的同時，我們強化對市場占有率。我們把公司產品市場的占有率作為銷售部門主要考核目標，順利完成總部下達的全年銷售目標。售后服務是窗口，是我們整車銷售的后盾和保障，為此，我們對售后服務部門，提出了更高的要求，在售后全員中，展開了廣泛的服務意識宣傳活動，以及各班組之間的自查互查工作;建立了每周五由各部門經理參加的的車間現(xiàn)場巡檢制度。
二、追蹤對手動態(tài)加強自身競爭實力。
對于內部管理，作到請進來、走出去。固步自封和閉門造車，已早已不能適應目前激烈的專用汽車市場競爭。我們通過委托相關專業(yè)公司，對分公司的管理提出全新的方案和建議;組織綜合部和相關業(yè)務部門，利用業(yè)余時間學習。
三、注重團隊建設。
公司是個整體，只有充分發(fā)揮每個成員的積極性，才能使公司得到好的發(fā)展。年初以來，我們建立健全了每周經理例會，每月的經營分析會等一系列例會制度。營銷管理方面出現(xiàn)的問題，大家在例會上廣泛討論，既統(tǒng)一了認識，又明確了目標。在加強自身管理的同時，我們也借助外界的專業(yè)培訓，提升團隊的凝聚力和專業(yè)素質。通過聘請專業(yè)的企業(yè)管理人才對員工進行了團隊精神的培訓，進一步強化了全體員工的服務意識和理念。20_年是不平凡的一年，通過全體員工的共同努力，公司各項工作取得了全面勝利，各項經營指標均創(chuàng)歷史新高。
在面對成績歡欣鼓舞的同時，我們也清醒地看到我們在營銷工作及售后服務工作中的諸多不足，尤其在市場開拓的創(chuàng)新上，精品服務的理念上，還大有潛力可挖。同時還要提高我們對市場變化的快速反應能力。
公司部門例會會議紀要總結本次周例會聽取了各部門上周工作情況匯報及本周工作計劃，公司領導對本周重點工作進行了安排部署。現(xiàn)將會議紀要如下：
渭濱區(qū)復查工作總結篇九
按照區(qū)脫貧辦《關于印發(fā)〈市區(qū)2020年度扶貧對象動態(tài)管理工作方案〉的通知》文件要求，我鎮(zhèn)黨委政府高度重視、扎實開展動態(tài)管理工作。現(xiàn)將動態(tài)管理工作總結如下：
我鎮(zhèn)嚴格按照“先培訓、后入戶、再修改”的原則，采用“干部摸排、村組討論、鎮(zhèn)上核實”等程序，對全鎮(zhèn)314戶1013人建檔立卡貧困戶進行2020年度的信息入戶核實，重點對務工收入、經營性收入和轉移性收入等進行核實，對需要修改的數(shù)據信息多次跟貧困戶確認，查驗檔案資料和民政系統(tǒng)進行核準，確保幫扶手冊、貧困戶明白卡和子系統(tǒng)數(shù)據真實一致。截至10月20日，已完成全部貧困戶的入戶核實和信息更新工作，暫未發(fā)現(xiàn)新增邊緣戶、脫貧監(jiān)測戶。
核實更新數(shù)據信息，確?！百~賬相符，賬實相符”。核實更新子系統(tǒng)數(shù)據信息12100條以上，其中，核實基礎信息6280條，更新收入數(shù)據5024條，更新貧困生學歷信息數(shù)據162條，更新勞動力貧困人口務工信息數(shù)據521條，核實低保數(shù)據126條。
提供數(shù)據支撐，打下堅實基礎。借助此次動態(tài)管理工作的開展，對全鎮(zhèn)貧困人口的收入和現(xiàn)狀進行了深入摸排，為下一個五年的鄉(xiāng)村振興提供了可靠的數(shù)據支撐，為全面鞏固脫貧攻堅成果打下了堅實基礎。
一是參考區(qū)級扶貧對象動態(tài)管理方案，建立本鎮(zhèn)動態(tài)管理實施方案，采用“日關注、月更新、季修改”的原則，對貧困人口外出務工、學習深造、身體健康等情況重點關注，；二是加大產業(yè)發(fā)展力度，結合本鎮(zhèn)“一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品”的發(fā)展思路，進一步拓展打造鄉(xiāng)村旅游、休閑度假、商品貿易等產業(yè)發(fā)展，形成農、旅、商一體化產業(yè)發(fā)展，多方面提高貧困戶的經營性收入；三是大力開展貧困勞動力職業(yè)技能培訓和農業(yè)實用技術培訓，充分發(fā)揮“農民夜?！?、新型行業(yè)技能培訓和干部“大家訪”作用，深入開展貧困戶感恩教育、職業(yè)教育和務工技能、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，增強貧困群眾內生動力和造血功能，不斷提升“培訓一門技術、振興一項產業(yè)、致富一方群眾”的工作實效。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十
按照教育局20xx年xx月xx日關于新學期學校安全檢查回頭看工作的要求，我校立即召開學校安全大排查會議，并進行了回頭看的安全排查。具體情況如下：
在20xx年xx月xx日上午，我校立即召開了校委會，成立了以校長為組長，分管校長為副組長，各處室負責人、班主任為成員的安全工作領導組。會上分管安全校長就當25日上午有關安全工作的文件精神及會議要求進行了傳達。并我校情況進行了認真分析。根據我校實際情況，校長對我校的安全工作做出具體安排，立即開展自查，要求各檢查小組自查做到全面、細致、不留死角，檢查要有記錄、有簽字、有措施、有效果。
根據分管領導的管理職責，對我校主要排查范圍進行了明確分工。具體共分為六個自查小組，分別對教學樓所屬班、組、處室、教學樓樓頂彩燈裝置、樓房樓基外圍、教學管理和活動、學生管理；庫房、班車、供暖系統(tǒng)、行政用房；學校圍墻、大門、廁所、體育器械、樓梯護欄、校園周邊管理；學校食堂及食堂液化氣的使用情況、小賣部、衛(wèi)生防疫；實驗、電教、圖書、檔案、工會活動室、文印室等功能教室、易燃、易爆危險化學藥品的管理；消防設施、宿舍及宿舍管理等都進行了回頭看排查。
1、有xx個滅火器壓力不足。
2、庫房舊損桌凳堆放雜亂。
4、新建綜合樓前坑洼不平，雜物、雜草較多。
5、校園深水井井蓋有孔。
6、鍋爐房院內煤堆零散。
7、供暖鍋爐不能正常運行。
8、校園內廁所頂棚有一半露天。
9、學生就餐環(huán)境較差。
1、滅火器壓力不足的及時更換。
2、庫房舊損桌凳進行了歸類梳理。
3、維修了校園櫥窗欄燈管。
4、組織學生填埋清理了新建綜合樓前的雜物。
5、封堵了校園深水井井蓋孔。
6、用挖車集中了煤堆。
7、鍋爐進行了大修，本周內準備供暖。
8、為校園內廁所加了頂棚，安裝了照明設施。
9、本周內將把學生餐廳移至新建綜合樓內，改善學生就餐環(huán)境。
總之，在我新學期校安全檢查回頭看過程中，全校上下認真排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改并已一一落實?？墒前踩ぷ魅沃氐肋h，不能有半點疏忽大意，我們要常查?？?，不斷加強全體師生的安全宣傳教育，牢固樹立“安全第一預防為主”的思想，發(fā)現(xiàn)問題及時處置，力保我校安全穩(wěn)定。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十一
在新學期開始之際。為紀念____題詞向雷鋒同志學____周年，在中心校大隊部的號召下，全鎮(zhèn)學校啟動了“文明禮貌月”活動，在為期一個月的活動中，全校師生積極參與，有力推動了我校學生規(guī)范文明行為養(yǎng)成。對提高學生綜合文明程度，營造和諧校園氛圍，有效推進素質教育，有著深遠的影響?，F(xiàn)將“____月文明禮貌月”活動如下：
一、工作思路。____月，各校結合學校實際，開展“____文明禮貌月”活動，進一步增強了全校師生的文明禮貌意識，加強了學生的日常行為規(guī)范教育，增強了學生文明意識，促使學生逐步養(yǎng)成了文明習慣，樹立了高雅文明的學生形象，努力營造了校園美麗、清潔、和諧的育人環(huán)境，各方面都呈現(xiàn)出一些可喜的變化。
二、加強宣傳，營造氛圍學校充分發(fā)揮少先隊和班級的職能作用，以建設“文明校園、文明班級”、“文明學生”為主題，營造了濃郁的宣傳教育氛圍。通過國旗下講話、紅領巾廣播站、主題班會活動等多種形式，使全體學生認識到了良好習慣養(yǎng)成的重要性。各校各班板報、墻報規(guī)范化、個性化布置教室，形成濃厚校園班級文化氛圍。學校以文明禮貌活動月為教育契機，在全體學生中進行了文明禮貌習慣的養(yǎng)成教育、衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成教育和遵規(guī)守紀習慣的養(yǎng)成教育，各校還結合班級、學生實際情況開展了討論會、主題班會，對學生良好習慣的養(yǎng)成起到了很好的促進作用。
愛護靠大家”等班級活動，形式多樣，內容豐富多彩。讓同學們在參與活動的同時，潛移默化的受到思想品德和美的熏陶，從文明禮貌習慣到衛(wèi)生習慣，從學習習慣到體育鍛煉習慣，從嚴于律己到愛校愛班，循序漸進，由點及面地開展行為養(yǎng)成教育，并通過德育處進行督查，保證了活動效果。
四、好人好事層出不窮文明禮貌月活動開展以來，各班積極開展“學雷鋒、見行動，告別不良行為，我為學校添光彩”大做好人好事活動。校園內好人好事層出不窮，校園內有不少拾金不昧、助人為樂、等好人好事層出不窮。還有不少同學積極為學校、班級服務，遇到校園內不凈處主動打掃，看見紙屑彎腰拾起，為班級貧困同學獻愛心。通過大做好人好事，讓我們真情實意地回報社會，回報身邊關心我們的人。
五、實踐活動有聲有色首先，各校開展了《規(guī)范》、《守則》人人會說、會背、會用“三會”達標活動。要求各班學生課前背一條，周周進行班與班比、組與組比、人與人比，中心校____月____日舉行了小學生“守則、規(guī)范”競賽。其次，各校利用隊會、班會課進行以文明禮貌、養(yǎng)成教育為主題的教育活動。解放小學在六年級舉行了“文明禮儀伴我行”主題隊會觀摩課。
我校接到市文明、市創(chuàng)建辦《____開展文明旅游主題月實踐活動____》。馬上通過學校會議及校訊通通知到全體師生開展活動，現(xiàn)將活動開展情況小結如下：
學校文明校園活動總結（三）。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十二
文明校園自查報告（三篇）為深化中國特色社會和中國夢學習教育，進一步培育和踐行社會核心價值觀，扎實做好學校精神文明建設工作，按照中央文明委有關工作部署，全國各級各類學校普遍深入開展文明校園創(chuàng)建活動。
文明校園自查報告根據區(qū)工委辦公室《綜合治理平安文明考核方案》的通知精神，按區(qū)教育局的安排部署，我校以平安文明校園創(chuàng)建活動為契機，深入開展了法制、安全教育，并依托我校禮儀教育，進一步規(guī)范學生的行為道德規(guī)范，狠抓養(yǎng)成教育，使學校教育教學秩序正常，師生情緒穩(wěn)定，有安全感。通過創(chuàng)建活動的開展，使我校成為了家長放心，師生開心的文明平安校園。
廳和各類流動攤點。
五、學校教學，科研和生活秩序正常。
在校園內師生普遍有安全感，校園平安率99%以上，師生對本校及周邊治安滿意率。
100%0文明校園自查報告。
一、領導重視，機構健全，宣傳領先，師生齊抓共。
管創(chuàng)建安全文明校園的創(chuàng)建目標提出來以后，為確保學校安全工作的正常進行，學校成。
立了由校長王臻任組長，副校長朱曉穎、朱藝春任副組長，由部門負責人任組員的安全。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十三
尊敬的老師，親愛的同學們：
記得有人說過：人，一撇一捺，寫起來容易做起來難。我們要經常地思考，我在做什么，我做得怎樣，我要成為怎樣的人。
要做到語言文明一要注意與人交談時，要使用文明用語。當別人幫助了你，要記得說謝謝；當你打擾到別人或你做了使某人傷心、生氣的事，要學會說對不起；當別人向你道歉，要懂得說沒關系。因為這一句句看似簡單的話往往能給別人以好的感覺，給人留下禮貌的印象。其二就是不說粗話、不罵臟話。有些文明素質低的人，在和他人交談時總把粗話、臟話掛在嘴邊，動不動就是“老子”“龜兒子”等不文明的話，常常使身邊的人有一種不被尊重的感覺，盡管知道他可能是無意的，可內心總感覺不被尊重。
而行為文明則表現(xiàn)在生活中的點點滴滴，如以下幾條就是日常生活中最常見、最應該做到的：
1、不闖紅綠燈，不橫穿馬路。
2、見到老師主動有禮貌地問好。
3、尊重他人發(fā)言，在他人發(fā)表意見或建議時，不輕易打斷其發(fā)言。
4、同學之間發(fā)生矛盾，不采用團體、幫派勢力解決……。
我的姨奶奶是個清潔工，她負責清掃大路。一天我來到她家，決定給她幫忙。午后，我穿上長衫，戴上太陽帽，從姨奶奶*時用的三輪車上，拿了掃把和鐵鏟走到大路旁。果然看到，昨天已經被打掃干凈的馬路上，今天又被散落了許多泥土、垃圾。我嘴里一邊吱吱嗚嗚，一邊掃起來。經過半個多小時的高溫苦戰(zhàn)，總算把泥土掃成了幾堆。豆大的汗珠從我的頭上往外冒。我本想用三輪車裝泥土、垃圾，可這頭“老黃?！逼宦犑箚荆瑲獾梦铱扌Σ坏?。
正當我束手無策時，想起爸爸昨晚加班還在姨奶奶家中睡覺。于是我連忙跑回家把爸爸搖醒，并把事情經過講了一遍。爸爸忍不住笑了起來，說：“你自己‘惹’來的麻煩，想推倒我身上來，真會‘小手牽大手’??！”經不住我死纏爛打，爸爸終于答應幫忙。我們把三輪車推到了馬路上，裝完了垃圾，送到了垃圾站。
傍晚，一個人來檢查衛(wèi)生，看到馬路上被打掃得干干凈凈，高興地站在院子里亮起嗓子，表揚姨奶奶辦事認真利索，把姨奶奶表揚得一頭霧水，望著來檢查的傻笑，而我卻若無其事地偷著樂。
讓我們一起行動起來，“小手拉大手，共創(chuàng)文明城”！
渭濱區(qū)復查工作總結篇十四
幾年來，我園在各級領導的深切關懷和正確領導下，深入學習貫徹黨的^v^*^v^會議精神，以深化教育改革為切入口，以^v^圍繞教育抓創(chuàng)建、抓好創(chuàng)建促教育^v^為宗旨，以創(chuàng)建隊伍建設為重點，本著^v^以人為本，以德治園^v^的思想，大力倡導人文精神，營造了一個團結和諧、積極進取的工作氛圍，以校園文化建設為基點，循著^v^實效性、特色化^v^的德育之路，努力打造了一個環(huán)境幽雅、特色鮮明、科學規(guī)范的校園環(huán)境。
一、工作舉措。
1、抓好政治理論學習，提高思想覺悟。
堅持每周一次的政治學習制度，學習黨的基本路線、基本綱領，學習黨的*精神，學習*理論和^v^*^v^重要思想，學習科學發(fā)展觀、時事形勢、黨和國家的方針、政策、法規(guī)法律。
2、開展思想道德教育，形成良好職業(yè)道德。
重視教職工職業(yè)道德教育，組織教職工學習了《公民道德建設實施綱要》，結合幼兒園實際，開展師德精神大討論活動，要求全員參與，干部帶頭，做到時間落實、人員落實、匯總落實。通過大討論活動，凝聚了人心，塑造了教師群體的良好形象。
3、抓好繼續(xù)教育，提高文化素養(yǎng)。
優(yōu)化師資隊伍是全面推進素質教育，提高保教質量的關鍵，我園將其作為師資隊伍建設的核心工作來抓。
第一，幫助教師樹立終身學習觀念，積極鼓勵教師參加高層次學歷進修，為業(yè)務水*的提高奠定文化基礎。鼓勵教師參加各類學習，以適應時代發(fā)展的需要，如：計算機、英語的等級考試，參加現(xiàn)代教育技術的培訓。
第二，進行新老教師結對子拜師學藝活動，建立師徒結對子制度，對每一位新教師都開展拜師活動，充分發(fā)揮有經驗教師的優(yōu)勢，這種傳、幫、帶活動，不僅使新教師在思想、業(yè)務等各方面迅速成長，更增進了幼兒園人與人之間的友好協(xié)作與交往。
第三，給年輕教師壓擔子。提供機會讓她們參加各級各類的公開教學活動、競賽，使她們在教學活動中經歷錘煉，迅速成長，成為充滿創(chuàng)造力，富有開拓進取精神的一支隊伍。
第四，拓寬教師的視野，學會深層次的思考。幼兒園多次選派教師外出參觀學習聽講座，先后多次赴外地學習，同時還增進與其他園所的交流，以此來增強教師對幼教信息的把握，啟迪教學靈感。
4、健全獎懲制度，樹立典型，弘揚奉獻精神。
園內干部帶頭挑重擔、弘揚敬業(yè)愛崗、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的精神。為高標準、高質量完成工作任務，對那些埋頭工作，不計個人名利得失，樂于無私奉獻的教職工在不同場合予以表揚表彰，肯定他們的工作成績和工作精神，使全體教職工學有目標，趕有方向，從而弘揚了正氣。目前，已在全校形成艱苦奮斗、不計得失、團結一致、樂于奉獻的工作氛圍，有力地促進了幼兒園的穩(wěn)步發(fā)展。
5、抓好服務工作，落實辦園理念。
^v^一切為了孩子，為了孩子的一切^v^是我們的辦園宗旨，以^v^內強質量，外樹形象，優(yōu)化人文環(huán)境，深化教育科研，推進素質教育，打造特色精品^v^是我們的辦園理念。為了更好地促進幼教事業(yè)的發(fā)展，我們十分重視^v^以人為本^v^的辦園理念，通過會議教育和制度約束，強調遵循幼兒教育的特點和規(guī)律，貫徹^v^以幼兒發(fā)展為本^v^的理念，堅持抓好教書育人、管理育人、服務育人。
二、主要工作成績。
我園先后榮獲^v^省現(xiàn)代教育技術實驗學校^v^、^v^省教育信息化實驗幼兒園^v^、^v^省少兒文藝工作先進單位^v^、^v^省“十一五”課題立項單位^v^、^v^省巾幗建功先進集體^v^、^v^荊州市綠色學校^v^、^v^荊州市幼兒教育先進工作單位^v^、^v^荊州市花園式學校^v^、^v^荊州市美育先進單位^v^、^v^荊州市先進團支部^v^和松滋市^v^十文明城市^v^、^v^優(yōu)秀家長學校^v^、^v^安全文明校園^v^等榮譽稱號。
我園開展了《小班生活活動》、《大班美術活動中幼兒創(chuàng)造性發(fā)展的研究》、《視頻展臺教材的開發(fā)與應用研究》的課題研究，并分獲省^v^十五^v^科研成果一、二等獎、獲優(yōu)秀獎。此外，申報的^v^十一五^v^課題《利用鄉(xiāng)土資源開展主題探究活動》被列為湖北省《中小學校本研究理論與實踐》總課題的子課題，《廢舊材料在體育活動中的應用研究》已進入開題論證階段;在省、地各類教學教研比武活動中，共有50多人次獲獎;在^v^電教三新^v^活動中，先后有30余名教師制作的cai課件、投影片、動畫片、優(yōu)秀教案、教研論文、教學活動實錄在國家、省、地、市獲獎;有多名教師分別獲省、市級^v^明星骨干教師^v^榮譽稱號;幼兒參與各級各類書畫、舞蹈比賽及創(chuàng)新大賽也有200多人次獲金、銀、銅獎;近百名幼兒被市婦聯(lián)、市教育局評選為^v^健美兒童^v^。
三，師資隊伍建設，促進教師專業(yè)成長。
1、讓教師在學習中成長。
一是在學習內容的選擇上，我們選擇離教學實踐^v^近一點^v^^v^實一點^v^^v^新一點^v^的內容，使學習的內容更貼近教學實際。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十五
與發(fā)展，各項衛(wèi)生工作取得了較好的成績。一、成立了創(chuàng)衛(wèi)工作領導小組。組長：x副組長：x成員：xxxx公室主任：x二、根據公司的實際逐步改善公司的衛(wèi)生條件，保證一定的經費投入。1、抓好愛國衛(wèi)生和健康教育，提升文明素質。積極參與衛(wèi)生單位創(chuàng)建活動，認真組織愛國衛(wèi)生月活動，開展春、秋兩季滅鼠、滅蟑和夏季蚊蠅的投藥行動，消除四害孳生地，降低四害密度；扎實抓好本單位及所屬區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生；積極引導形成良好衛(wèi)生習慣，廣泛開展衛(wèi)生習慣溫馨提示，逐步形成講究衛(wèi)生，遵守秩序的社會公德意識和文明、科學、健康的生活方式。發(fā)揮黨員共青團、工會的作用，并配合街道、社區(qū)等組織開展市容環(huán)境衛(wèi)生法律法規(guī)的宣傳教育，增強廣大群眾的環(huán)境衛(wèi)生意識。
2、開展了所屬區(qū)域和本單位綜合整治，努力提升單位形象。要認真負責所屬區(qū)域亂拉掛、亂吐扔、亂貼寫、等現(xiàn)象，配合有關部門清理門店招牌，拆除違章廣告牌，鏟除牛皮癬。
3、抓好本單位及所包路段整治工作。協(xié)同有關部門認真落實門前三包責任制，治理八亂(亂堆亂放、亂貼亂畫、亂搭亂建、亂掛衣服、亂設攤點)及占道經營等，規(guī)范廣告招牌，拆除違章建筑，維修環(huán)衛(wèi)設施以及除四害工作；組織開展督促檢查，確保了目標任務的完成。4、加強員工日常衛(wèi)生行為習慣的教育，積極防治常見病、傳染病的發(fā)生，并對每位員工進行體檢。
3、公司每季度初劃出一定經費開展創(chuàng)衛(wèi)工作。主要用于添置器械、藥品、除四害殺蟲劑、廁所的殺菌、消毒劑、除臭液，添置衛(wèi)生清潔的工具，完善員工的衛(wèi)生設施、設備等。
4、利用各種會議，加強員工日常衛(wèi)生行為習慣的教育，定期召開各班組會議?？偨Y各班組的衛(wèi)生情況，指出存在的問題，得出今后注意的事項。
5、將公司的公共衛(wèi)生區(qū)和所負責的衛(wèi)生區(qū)劃分各班負責清潔，并由專人檢查評分。
6、對公司廁所安排專人負責，早、晚沖洗，定期消毒、除臭。
一、政治思想表現(xiàn)。
我一貫擁護中國共產_黨的領導，堅持四項基本原則，認真學習馬列主義，^v^思想和^v^理論，貫徹黨的三個代表的重要思想。始終堅信只有社會主義才能建設好中國;只有緊密地團結在^v^周圍，堅持改革開放，走有中國特色的社會主義道路，中國才有前途。我還利用各種場合教育學生，以人人愛美，追求完善，追求完美、共產主義就是最完善、最完美的社會制度等淺顯道理，說服教育學生。我長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。堅持一切為了學生，為了一切的學生，為了學生的一切，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養(yǎng)，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。正確處理教師與學生家長的關系，在與家長聯(lián)系上相互探究如何使學生發(fā)展的方法、措施。
我教學工作態(tài)度端正，不拈輕怕重，積極主動地承擔教學任務，遵守教學紀律，按照教學規(guī)律認真?zhèn)湔n，認真授課，認真批改作業(yè)，認真輔導和考核，讓學生學有所獲，學有所成，教學效果好，深得領導、同事、學生、家長的好評。
第一，仔細研究教學大綱，針對教學對象制定教學計劃。教學計劃是所教學科的總體設計，是搞好教學工作的前提。幾年來，我所教授的對象有普通中專班，有成人短訓班。針對其特點，前者注重實踐性教學，后者注重理論教學。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十六
銳意進取時易逝，開拓創(chuàng)新又一春?；厥装肽甑臍v程，我校在各級黨政及教育行政部門的引領、關懷、支持下，以黨的精神為指導，踐行科學發(fā)展觀，全面落實全國教育工作會議精神和《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(—)》，繼續(xù)鞏固和深化“省級文明學?！眲?chuàng)建成果，精心謀劃、精致管理、精誠施教，用心工作、愛心育人、真心服務，一學期以來的工作可謂緊鑼密鼓，風雨兼程，其間各項工作運籌帷幄，應對自如;各種活動精彩紛呈，應接不暇。紫燕報春歸，喜訊東風來，伴隨先后學校獲評評“福建省德育工作先進學?！薄案Ｖ菔须p擁工作先進單位”“福州市先進職工之家”“福州市優(yōu)秀少先隊大隊”“福清市委黨建先進單位”“第28屆福州市青少年科技創(chuàng)新大賽優(yōu)秀組織獎”，獲得了福建省女排聯(lián)賽第三名(并獲女隊唯一“道德風尚獎”)、福清市第四十九屆中小學生運動會小學組女子排球賽團體總分第二名和小學組田徑賽團體總分第二名。
一、求真務實，攻堅克難，黨政領頭蓄銳氣。
(一)文化建設強化一個“美”字，突出一個“潤”字，落實三種文化。
本學期，學校把準主基調，唱響主旋律，以制度文化保障，以物質文化提質，以精神文化升格，將校園文化建設體現(xiàn)在時時刻刻、融會到方方面面、滲透于點點滴滴，使學生沉浸其中，慢慢受到文化的侵潤。
1、制度創(chuàng)新樹風范。進一步完善和加強制度文化，做到三多三少：少一點管卡，多一點理解;少一點埋怨，多一點幫助;少一點競爭，多一點合作，營造“健康、文明、和諧、向上”的校園氛圍。
2、環(huán)境潤澤育風格。學校注重改善育人環(huán)境，力求做到墻壁會說話，花草可賦詩，設施能啟智。定期出好宣傳櫥窗、班級黑板報，由專人負責檢查、評比，組織學生建設良好的班級文化氛圍，努力形成一種主題鮮明、方向正確、內容豐富、形式活潑的環(huán)境文化，環(huán)境育人的功效就在不經意中傳遞到每個孩子的心田。
(二)隊伍建設強化一個“高”字，突出一個“責”字，打造三支隊伍。
1、干部隊伍——高境界、有責任、善管理。學校中層以上行管干部是學校政策的具體落實者，是學校管理思想的最好體現(xiàn)者。本學期，學校仍著重修煉每個行管人員的執(zhí)行力，做到“精明強干”?！熬薄ū静块T業(yè)務，關注工作的精細度;“明”——工作職責明確，工作思路明晰，工作方式明快;“強”——業(yè)務能力強，中層干部必須是教育教學上的骨干;“干”——想干事、能干事、干好事，絕不是簡單地做“和事佬”。
2、黨員隊伍——高覺悟、有能力、善合作。黨員教師既要保持兢兢業(yè)業(yè)、樂于奉獻的孺子牛精神，又要展示善于求索，開拓創(chuàng)新的千里馬豐采。本學期，支部通過“三爭當”(爭當愛生標兵，讓“學生滿意”;爭當教學能手，讓“家長滿意”;爭當敬業(yè)先鋒，讓“社會滿意”)活動加強黨員隊伍的建設，培養(yǎng)一支思想上敢為人先、業(yè)務上精益求精、學習上孜孜不倦的黨員教師隊伍。
3、教師隊伍——高素質、有愛心、善研究。一是做到“三好”。學校分別于20xx年11月26日晚上和20xx年12月10日晚上，組織全體教職員工認真學習貫徹黨的精神，要求全校教職工明確學習內容及學習重點，推動精神進教材、進課堂、進師生頭腦，并讓學生向家長等社會群體宣傳，努力做到學深學透學習好、師生知曉宣傳好、學以致用貫徹好。二是力求“三心”。組織教師認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要》和全國教育工作會議精神，領會精神實質，把握教育發(fā)展新趨勢。樹立廣大教師的職業(yè)光榮感，使他們能自覺堅守自己心靈深處追真、向善、求美的陣地，把無私奉獻、助人為樂看作一種享受，對職業(yè)有良心，對學生有愛心，對事業(yè)有責任心。三是實行“三制”。對教育教學過程中有違規(guī)辦學行為者，在晉升職務、評優(yōu)評先等方面實行一票否決制;對出現(xiàn)不安全事故并最終導致學生出現(xiàn)意外傷害事故，經查實，事故現(xiàn)場有教師且不作為，將實行首問責任制;各部門負責人要認真履行本職工作，常查常報，做好痕跡管理，實行崗位責任制。
(三)黨建工作強化一個“創(chuàng)”字，突出一個“實”字，做好三項工作。
1、多舉并措做好黨建工作。一是落實支部建設制度。重點落實好“三會一課”制度。認真開好每學期一次的黨員民主生活會，通過開展深入、細致、到位地批評和自我批評，做到黨員教師真受教育，廣大群眾真感滿意，各項工作真有促進;二是規(guī)范發(fā)展黨員工作。支部按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針做好組織發(fā)展工作，嚴格執(zhí)行培訓、考察、審核、公示等制度，切實做到材料規(guī)范、手續(xù)完整、符合要求，有力地促進了基層組織的建設，本學期，余洪英、鄭鋒兩位同志向支部遞交了入黨申請書;三是深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照福清市委關于開展“基層組織建設年”活動的部署要求，在“”開局的關鍵之年，緊緊圍繞“推進教育全面發(fā)展、辦好人民滿意的教育”這一目標，切實開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，鼓濃學先進、趕先進、爭做先進的濃厚氛圍，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和^v^員的先鋒模范作用，推進學校教育事業(yè)和諧、科學發(fā)展。同時，以“黨建帶團建”為依托，不斷開拓創(chuàng)新團的自身建設，提高團建工作的實效性。6月30日，在支部的牽頭下，團支部組織全體青年黨團員教師赴天生林藝開展了主題為“團旗與黨旗共舞，青春與環(huán)保同行”的戶外素質拓展活動。
2、不折不扣抓好廉建工作。以《福清市教育系統(tǒng)建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃的實施方案》為標準，落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政建設督導考評。10月份學校要求行政班子針對各自的崗位、部門進行查找廉政風險點，并制定出相應有效的防控措施。同時，學校分別于10月26日和11月29日兩次組織全體在職黨員教師(含預備黨員、積極分子)觀看防腐倡廉教育影片《雨中樹》和《忠誠和背叛》，切實加強黨員教師思想政治教育和作風建設。
3、全力以赴推進基建工作。本學期，學校在市委、市政府和市教育局的正確領導下，繼續(xù)保持高度的責任感、使命感，切實把校園二期改造工程的建設工作擺在重要的議事日程，細化工作內容，規(guī)范工作行為，嚴肅工作紀律，加快工程進度，繼續(xù)發(fā)揚不怕吃苦、連續(xù)奮戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新的精神，將“校安工程”的各項工作抓細、抓實、抓好。
(四)管理工作強化一個“細”字，突出一個“抓”字，加強三種管理。
1、依法管理求保障。本學期，學校繼續(xù)以《福清市城關小學教職工管理條例》《福清市城關小學教職工工作職責與規(guī)范》《福清市城關小學保安管理條例》等一系列制度為依據，加強教育教學常規(guī)管理，形成“以機制調動人，以精神鼓舞人，以服務凝聚人，以獎勵激勵人”的評價體系。考勤管理仍實行坐班和電子指紋簽到(退)制度，并將考勤結果與教師評優(yōu)評先掛鉤。繼續(xù)實施《福清市城關小學教師績效工資分配方案》，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
2、科學管理求效益。針對目前“一校兩區(qū)”的現(xiàn)狀，學校管理工作實行“條塊結合，以條為主”的運行模式。派駐一中部的行政，其職能定位是既負責塊區(qū)，又分管條線，即他們在文光部的工作內容主要以“塊”為主，但對校本部“條”的工作仍然實行垂直領導，以保證“一校兩區(qū)”的管理工作做到“六個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一發(fā)展規(guī)劃、統(tǒng)一管理模式，統(tǒng)一教師調配、統(tǒng)一資源配置、統(tǒng)一教學安排、統(tǒng)一后勤管理，努力做到：認清形勢謀發(fā)展，理順思路找出路，創(chuàng)新機制激活力，注重人本聚人心，關注細節(jié)出成果，狠抓落實促效率。目前，文光部和校本部的教育教學管理未受影響，各口工作運行有序，兩區(qū)秩序有條不紊。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十七
根據韓創(chuàng)建辦發(fā)《2016》4號文關于印發(fā)《韓城市創(chuàng)建省級文明城市資料收集及工作任務分解表》的通知，按照市委市*的統(tǒng)一安排部署，我單位積極開展文明城市創(chuàng)建工作，現(xiàn)將我局創(chuàng)文工作情況匯報如下：
一、加強領導，精心組織。
為順利完成工作我局創(chuàng)立工作領導小組，按照上級要求我局積極開展活動，每周進行衛(wèi)生環(huán)境整治活動，到崗人員235人，灑水車2輛，高壓清洗車1臺，人員5人，對各自區(qū)域內門店粘貼的對聯(lián)亂貼紙張廣告，巷道口亂倒垃圾、雜物，人行道上煙蒂紙屑塑料袋拾凈、樹坑、燈桿、果皮箱、郵箱、報欄、標志牌等市政公用設施及墻面上的小廣告等進行清理。對煙泉路以東門的人行道和門店卷砸門運用機械設備進行高壓清洗，另外我們還與我單位包聯(lián)路段里的兩百余家商戶簽訂了《韓城市創(chuàng)建省級文明城市目標責任書》，共簽訂202份，并發(fā)放了《韓城市創(chuàng)建省級文明城市倡議書》，倡導教育市民商戶愛護環(huán)境衛(wèi)生，支持創(chuàng)文活動。經過此次整治活動，我單位包聯(lián)的道路區(qū)域的衛(wèi)生狀況煥然一新，基本達到了“八凈”的要求。
二、加強宣傳，共創(chuàng)文明。
并在各個路口有設置大屏幕的地方進行宣傳，在人流密集地段設立固定的“創(chuàng)文”工作大型戶外公益廣告宣傳欄，感染全民參與，言行舉止文明，為了更好的配合“創(chuàng)文”工作，提高效率，我局領導深入研究將打破以往的露天燒紙錢、燒紙衣的形式祭祀，我單位在清明節(jié)期間定制了21個焚燒爐和17條橫幅，在全市范圍內擺放并宣傳引導市民文明祭祀，不要隨地焚燒紙幣，避免了紙灰亂飛的不文明現(xiàn)象，在減輕環(huán)衛(wèi)工工作負擔的同時對市民宣傳了愛護環(huán)境、人人參與創(chuàng)文的意識，文明祭祀箱既環(huán)保又安全，又能減少“灰飛地黑”和不安全事故的發(fā)生。
三、提升文明精神，開展文明活動。
為了更好地加強文明健身建設，我局積極參與在組織活動，開展“摒棄十大不文明行為陋習，做文明有禮韓城人”宣傳教育工作，讓全行干部市民摒棄不文明的陋習，進一步培養(yǎng)和鞏固講文明、講道德、講衛(wèi)生、講禮儀的良好習慣，為人民群眾做好榜樣，帶好頭。
四、開展夜間巡城。
針對市區(qū)有些門店關門晚，垃圾無法按時處置的情況，我單位在晚上清潔工下班后的九點到十一點安排領導干部展開巡夜，由局領導帶班，全局干部職工分組，每晚對城區(qū)主要街道進行巡檢，對未處理垃圾及時發(fā)現(xiàn)處理，保證街道干凈整潔。
渭濱區(qū)復查工作總結篇十八
今年我分局在區(qū)委、區(qū)*和市規(guī)劃委的正確領導下，以*理論和“*”重要思想以及黨的十六屆四中全會精神為指導，以保持*員先進性教育為突破口，以效能建設為中心，以“推進城市化、建設新懷柔、展示新形象、做出新貢獻”為主題，全面貫徹落實區(qū)委九屆二次、三次會議精神和20xx年政治工作考核要求，努力創(chuàng)新工作機制，轉變工作作風，全面覆蓋，層層創(chuàng)建，重點突破，整體推進，努力營造文明健康的輿論氛圍、繁榮發(fā)展的文化氛圍、心齊氣順的工作氛圍，為推進懷柔區(qū)經濟和城市化建設的蓬勃發(fā)展提供了強大的精神動力、思想保證和智力支持。
一、求真務實，以精神文明建設促工作，成果豐碩。
今年是懷柔區(qū)城市化建設大發(fā)展的一年，三大板塊全面啟動，京承高速公路、楊雁路、紅螺路、富密路、101國道、111國道等一批道路建設工程相繼開工，在全區(qū)上下掀起了城市化建設的又一輪高潮。我分局結合工作實際，以精神文明建設為載體，全面協(xié)調，規(guī)劃工作取得了飛躍發(fā)展。
一是強化措施，全力突擊，重點工程項目邁上新臺階。
通過明確責任、完善制度、轉變作風，使今年我區(qū)涉及規(guī)劃的28項重點建設工程全部按期或提前完成了規(guī)劃方案的審批。
二是積極籌備規(guī)劃編制，為城市化建設斬荊辟路。
在市*、市規(guī)劃委對懷柔區(qū)城市化建設高要求、嚴把關的情況下，面對新時期總規(guī)、控規(guī)、鎮(zhèn)村規(guī)劃同步運行的新形勢，我分局創(chuàng)新機制、改變工作模式，加強指導，完成了新城總體規(guī)劃、鎮(zhèn)鄉(xiāng)域規(guī)劃的編制工作，做到了城市建設規(guī)劃先行，為懷柔區(qū)經濟戰(zhàn)略大發(fā)展掃除了障礙。
三是以精神文明建設為中心，加快落實新農村建設任務。
成立專題小組，以中心城區(qū)板塊推進、農村地區(qū)結點推進、產業(yè)發(fā)展集約式推進的發(fā)展思路，以分散指導編制村莊規(guī)劃為原則，多次召開論證會，確立了險村生態(tài)搬遷型、土地置換型、產業(yè)拉動型等八種舊村改造模式，并且在半個月內為明年的舊村改造試點村完成了現(xiàn)狀地形圖的測繪工作，總測繪面積超過6*方公里，有力地推動了新農村建設，為全面開展明年舊村改造工作鋪*道路。
二、育人為本，以開展先進性教育為突破口，努力提高全員的政治思想素質。
一是制定學習計劃，加強理論學習，不斷提高干部職工的政治素質和理論素養(yǎng)。
年初以先進性教育活動為契機，制定各項理論學習計劃，結合工作實際，采取行之有效的學習方式，在“學”字上花功夫，在“改”字上做文章采用集中學習與個人自學相結合，集中討論和個別談心相結合，扎實開展學習教育活動，并在學習的基礎上撰寫理論體會文章，同時向社會各界發(fā)放征求意見表廣泛征求意見，并提出相應的整改措施。
二是加強業(yè)務學習提高工作水*。
針對市規(guī)劃委進一步調整精簡審批程序的規(guī)定和新的審批流程圖，及時組織全體職工反復學習，真正掌握，加快審批速度，提高工作水*;同時，我們還開展了文書寫作知識培訓和文明禮儀培訓，完善了對外發(fā)文格式，在群眾中樹立了良好的形象。
三是堅持以人為本，主題教育活動高潮迭起。
今年以來，我分局堅持以人為本，不失時機地組織開展了多種形式的主題教育活動。2月份我們開展了以“推進城市化、建設新懷柔、展示新形象、做出新貢獻”為主題的實踐活動，針對“新時期我為推進懷柔城市化進程做貢獻”展開大討論，深入基層對困難群眾實施“一對一”幫扶活動，從財力物力上支持農村，為村民辦實事。3月份開展了以職業(yè)道德建設為主題德“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，組織全體黨員參觀密云縣縣城規(guī)劃建設，取其精華，棄其糟粕，為懷柔城市化建設當好參謀。9月份開展了以“看展覽、思廉政、樹新風，我為推進城市化建設做貢獻”為主題的演講比賽，增強全員的廉政思想意識。11月份為了增強廣大團員的思想認識和責任感，增強團員意識教育，深化“推進城市化、青年爭先鋒”的主題，我們組織開展了以“新北京、新奧運，新形象、新貢獻”為主題的團員標準大討論活動，為推動城市化進程注入了精神動力。
三、開拓創(chuàng)新，不斷加大宣傳力度，為推進城市化建設營造聲勢。
一是強化宣傳意識，廣拓宣傳途徑。今年我分局與懷柔報聯(lián)合推出規(guī)劃知識宣傳專題，辟專版分6期刊登，普及了規(guī)劃知識。同時，我們積極向懷柔信息、懷柔報及其他媒體投稿，宣傳規(guī)劃成果、傳遞工作動態(tài)，加強了部門之間的交流。
二是定期開展健康有益的文化、娛樂、體育活動。組織演講比賽和爬山比賽，在分局五樓為職工開辟200*方米的活動場所，配備各種健身器材，豐富了職工的業(yè)余生活。
三是按時保量地完成市、區(qū)下達的黨報、黨刊征訂工作。今年我們共完成了^v^、北京日報、北京晚報、參考消息、京郊日報、前線、求實、勞動午報、工會博覽、城鄉(xiāng)建設等23種報紙雜志的征訂任務。
四、與時俱進，以廉政促勤政，實現(xiàn)一崗雙責。
一是嚴格落實黨風廉政建設責任制，創(chuàng)造性創(chuàng)造性地開展了領導干部廉潔自律工作。分局黨組按照區(qū)委要求，將《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》切實落實到行動中，制定廉政考核辦法，召開民主生活會，實施領導重大事項匯報制度，打造了一只過硬隊伍。
二是加大違法案件查處制度，采取預防為主的方針，努力將案件控制在萌芽階段。
三是落實“四項制度”，采取上黨課、聽匯報、辦演講等多種方式開展黨風廉政建設教育活動。
四是聘請社會各界人士擔任我單位的行風監(jiān)督員，主動接受行風監(jiān)督員的監(jiān)督，定期召開座談會，及時溝通及時整改。
五、改革創(chuàng)新，以效能建設為中心，辦事效率進一步提高。
一是建立工作任務臺賬，通過細化有效的保證了各項工作按時按質地完成。
二是創(chuàng)新思路，改變機制，真抓實干，務求實效，精簡了審查內容，調整了審批環(huán)節(jié)，采取請進來走出去探下身的辦法，通過加強橫向、縱向之間的聯(lián)系，切實提高辦事效率。
六、團結務實，加強制度建設，構建和諧社會。
結合今年開展的保持*員先進性教育活動，我分局認真制定了文秘工作制度、財務工作制度、__制度、*工作制度、業(yè)務咨詢與受理工作制度等十幾項工作制度，使全局的各項管理更加規(guī)范，為構建和諧社會提供了保障。
通過今年精神文明工作的全面開展，全體職工思想上有了明顯提高，政治上有了明顯進步，作風上有了明顯轉變，紀律上有了明顯增強，增強了文明服務的自覺性，推動了服務水*的提高，促進了各項工作圓滿完成。我們將認真總結經驗和不足，認真落實長效機制的建立，爭取更大的成績。