通過簽署合同，雙方可以避免糾紛和不必要的法律風險。在起草合同時，需要確保合同的具體條款明確無誤。以下是一些典型的合同文本，供您參考和使用。
哈爾濱市勞動合同樣本篇一
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
甲乙雙方根據(jù)《甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國勞動合同法》等法律、等法律、法規(guī)、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限和工作內(nèi)容合同期限和工作內(nèi)容。
1、本合同自年月日起至年月日止。
2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
二、工作時間工作時間。
乙方在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，累計每周工作時間不超過二十四小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件。
1、甲方要嚴格執(zhí)行有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
2、甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
3、甲方安排乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，乙方應持證上崗。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對可能影響乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬勞動報酬。
1、乙方的小時工資標準為元。
2、甲方以法定貨幣形式足額支付乙方工資,支付周期最長不超過十五日。
五、社會保險待遇社會保險待遇。
1、甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
2、甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的履行、勞動合同的履行、變更、變更、解除和終止解除和終止。
1、本合同終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
七、法律責任法律責任。
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
甲方：(公章)。
法定代表人或(委托代理人)：(簽章)。
年月日鑒證機關：(蓋章)。
哈爾濱市勞動合同樣本篇二
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：：
本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動合同。固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日終止。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方從事______________________（崗位）工作。工作地點為________________________________。
甲方安排乙方實行下列第________種工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。
（二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。
甲方支付乙方工資形式為下列第________種形式。
（一）計時工資：乙方的工資標準為________________元月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
（二）計件工資：乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。
（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
（四）乙方在試用期的工資標準為_______元月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。
（五）甲方于每月____日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）甲乙雙方應當按照國家____省以及地方社會保險的`法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
（二）乙方在本合同期限內(nèi)，休息休假、患職業(yè)病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方應當按照國家____省有關規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準，并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
（二）甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家____省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護。
（四）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。當事人依據(jù)第十六條第。
（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(nèi)（含____日）書面答復對方；____日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（五）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿________年的；
（六）建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿________年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起________年以內(nèi)的。乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按照國家____省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：
________年____月____日。
乙方（簽章）：
________年____月____日。
哈爾濱市勞動合同樣本篇三
根據(jù)《xxx廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和xxx勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_______種形式：
(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日。
(二)無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月_______。
(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至_______時止。
二、工作崗位
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《xxx廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《xxx廠崗位聘用實施辦法》和《xxx廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
四、勞動報酬
1.甲方實行該企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《xxx廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《xxx廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
八、違約責任
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。
鑒證單位：______________
鑒證日期：______________
哈爾濱市勞動合同樣本篇四
乙方(勞動者)：甲方(用人單位)：
身份證號碼：電話：住址:電話:地址：
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、協(xié)議期限。
自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容。
乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務.
三、工作時間。
工作時間根據(jù)甲方的工作任務而定，以小時計算工作時間。
五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負擔社會保險及其他醫(yī)療、退休等福利。
六、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方有關規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，如有違反，將按甲方有關規(guī)定處理，直至追究其法律責任。
七、違約責任。
1、本協(xié)議具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。
3、一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
八、因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本協(xié)議未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本協(xié)議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
年月日年月日。
哈爾濱市勞動合同樣本篇五
臨時聘用單位(甲方)臨時受聘人(乙方)。
甲方基本情況。
乙方基本情況。
根據(jù)《xx省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》和《^v^勞動法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意確立臨時聘用關系，簽訂臨時聘用合同條款，共同履行。
第一條臨時聘用合同期限。
(一)本合同為短期合同，合同期限為年，自年月日起，至年月日止。其中，試用期為個月。
第二條聘用崗位和工作要求。
(一)甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)考核，聘用乙方為(管理、專業(yè)技術、工勤)人員，在崗位，從事工作。
第三條工作條件和工作報酬。
1、甲方創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境，負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。
2、甲方支付乙方的工資標準，根據(jù)乙方所在單位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作業(yè)績等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定績效工資的分配。
3、乙方不應享受的因工負傷、女職工保護、非因工負傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔負任何責任。
第四條工作紀律。
1、甲方應建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育。
3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權(quán)對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予相應的紀律處分或辭退。
第五條合同變更、終止與解除的條件。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;。
(3)未經(jīng)同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的;。
(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
(5)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進行的`;。
(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
4、此合同如與上級相關文件精神相抵觸，乙方不能在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。
5、乙方需交3000元風險抵押金，乙方在臨時聘用期間違反規(guī)章制度、工作紀律、操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，嚴重擾亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條第三款之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領導班子研究酌情扣除風險抵押金，正常情況下，臨時聘用合同期滿后，甲方將風險抵押金全額歸還乙方。
6、乙方在甲方的臨時聘用合同期限內(nèi)，甲方不負責為乙方辦理相應的人事勞動及編制手續(xù)。
7、本臨時聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重新聘用，須填寫臨時聘用合同《續(xù)訂書》。
甲方(蓋章)乙方簽字：
法人代表簽字：
簽訂日期：年月日
哈爾濱市勞動合同樣本篇六
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法規(guī)及有關規(guī)定,甲乙雙方在平等愿自,協(xié)商一致的基礎上,訂立本勞動合同,雙方本著遵循誠實信用的原則,共同遵守履行.
[合同期限和履行地]
第一條本合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第 種形式.
(一)有固定期限:自 年 月
日起至 年 月 日止.
(二)無固定期限:自 年 月
日起終止合同條件出現(xiàn)時止.
(三)以完成一定生產(chǎn)工作任務為期限;自 年 月 日起至/生產(chǎn)任務完成止.
其中,雙方約定的試用期自 年
月 日起至 年 月
日止.
第二條合同履行地
[工作內(nèi)容]
第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事 崗位(工種)工作.
第四條乙方應按照本崗位(工種)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標要求完成生產(chǎn)工作任務.
具體崗位(工種)工作的任務和責任如下:
第五條甲方按工作標準經(jīng)考核,考評確認乙方不勝任本崗位 (工種)工作,可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作.本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作.
[勞動保護和勞動條件]
第六條 甲方必須為乙方提供符合國家,省,市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程.
第七條 甲方應明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果:
職業(yè)病防護措施:
待遇情況:
第八條 甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家,省,市有關工傷事故和第十一條 職業(yè)病報告制度.乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行.
第九條 甲方按國家,省,市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.
[工作時間和休息休假]
第十條甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制.
(一)標準工時工作制:乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時.
(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.
(三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排.
實行本條(二),(三)項工時工作制的,應當經(jīng)勞動保障行政部門批準.
第十一條甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時.因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時.
第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日,法定節(jié)假日工作的,應按有關規(guī)定支付加班工資.即:
(一)工作日安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;
(三)法定休假節(jié)日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬.
第十三條甲方按國家,省,市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家,省,市規(guī)定的探親假,婚喪假,計劃生育等假.
[勞動紀律]
第十四條甲方應根據(jù)國家勞動法律,法規(guī),規(guī)章及有關政策規(guī)定,結(jié)合本單位實際,制定和健全各項規(guī)章制度和勞動紀律.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理,保守甲方的商業(yè)秘密.
第十五條乙方遵守甲方依法制定的
第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應處理,直至解除本合同.
[勞動報酬及支付方式與時間]
第十七條甲方應遵循按勞動分配原則,依據(jù)國家,省,市有關規(guī)定和本單位實際,自主制定本企業(yè)工資分配制度,確定乙方工資支付形式和工資標準.按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周).
該標準包括以下內(nèi)容(項目):
不包括:
.
第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資.
乙方在法定工作時間內(nèi)或本合同約定的工作時間,為甲方提供正常勞動的,甲方應于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.
第十九條甲方實行計件工資形式的,應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價.乙方完成計件定額任務后,由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的,甲方應按規(guī)定支付加班工資.
第二十條甲方建立工資正常調(diào)整機制.在本合同履行期間,甲方根據(jù)國家,省,市有關規(guī)定,視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作實績,適當調(diào)整乙方的勞動報酬.
第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內(nèi)容為:
[保險福利待遇]
第二十二條甲乙雙方應按國家,省,市規(guī)定參加社會保險.甲方按國家,省,市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育等社會保險費.乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳.
第二十三條在合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.
第二十四條女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇,按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.
第二十五條甲方應當創(chuàng)造條件,改善集體福利.提高勞動者的福利待遇.
[合同的變更,解除,終止和經(jīng)濟補償]
第二十六條訂立本合同所依據(jù)的法律,法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容.
第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關內(nèi)容.變更勞動合同,雙方應簽訂變更協(xié)議,作為本合同的附件.
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的,應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金.
第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的:
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:
(四)被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責任的;
(五)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金:
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的:
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第三十條解除合同;
(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的:
(三)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
屬本條(二),(三)款合同期限屆滿的,應將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止.
第三十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.
第三十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)的:
(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風險抵押性財物的;
(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
(六)甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;
(七)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
屬本條(二),(三),(七)款解除合同的,甲方應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金
第三十四條有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:
(一)由甲方出資專項培訓未達到《培訓協(xié)議》要求或本合同規(guī)定服務期限的;
(二)擔任國家重點科研項目或協(xié)議承擔甲方科研項目尚未完成的;
(三)法律;法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:
(一)本合同期限屆滿的:
(二)乙方退休,退職或者死亡的:
(三)本合同約定的終止條件出現(xiàn):
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
[違約責任]
第三十六條依據(jù)本合同第二十九條,第三十二條解除勞動合同的,甲方不支付乙方經(jīng)濟補償金.
以 %(最高不超過100%)向?qū)Ψ街Ц哆`約金.
第三十八條甲乙雙方就出資培訓,保守商業(yè)秘密等簽訂專項協(xié)議,作為本合同附件.
[勞動爭議處理]
第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解:在三十日內(nèi)調(diào)解不成的,應當自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴.
第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間,如相關條款與國家,省,市有關規(guī)定相抵觸的,按國家,省,市現(xiàn)行法律,法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行.
第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效.
第四十二條本合同一式兩份,自雙方簽字之日起生效.
甲乙雙方各持一份,均具有同等效力.
[雙方需要約定的其他事項]
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
法定代表人:(簽字)
(委托代理人)
簽字日期:年月日 簽字日期:年月日
哈爾濱市勞動合同樣本篇七
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動者）姓名：
身份證號：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、本合同期限為三年，自20__年3月15日起至20__年3月15日止。
二、以出勤天數(shù)為勞務報酬的依據(jù)，實行月工資制度。
甲方安排乙方從事建筑工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。
甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報酬。實行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元。
甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。其他福利待遇暫定。
一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和__市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和__市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
哈爾濱市勞動合同樣本篇八
甲 方：
乙 方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、 （方）因 原因要求提前解除與 （方）的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止。
二、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為 ，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。
四、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣 元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
五、乙方自愿放棄其他所有訴求。
六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（公司）：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
哈爾濱市勞動合同樣本篇九
小周在蘇州市某企業(yè)打工已兩年多，干活賣力也較討老板喜歡，但老板卻一直沒跟他簽訂勞動合同，小周雖然想簽，但也不敢聲張，蘇州市勞動合同。小周總對自己說：老板每月所給的工資“還可以”，不簽就不簽吧，不繳養(yǎng)老金也就不繳吧。
沒想到的是，今年年初，老板主動來找小周了，一下子就與他簽了三年勞動合同，社保待遇也一個不落；并向小周承諾：社保繳費全部由企業(yè)“算好了”來支付。雖然今年小周的實際收入沒有多少增長，但在所享的勞動保障待遇上，卻是“加了好幾級工資”。
上周末，國務院頒布了《勞動合同法實施條例》，進一步完善《勞動合同法》。事實上在蘇州，《勞動合同法》實施半年多時間已經(jīng)改變了很多，小周就是最好的例證。半年來，不僅“進庫有效勞動合同”增長36%，而且有效推進了企業(yè)的用工規(guī)范化，促進了***勞動關系的構(gòu)建。
記者了解到，自去年底開始全面學習貫徹《勞動合同法》后，我市的勞動合同簽訂率明顯上升，合同期限也明顯延長。據(jù)蘇州市勞動合同書面報告數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計，截至今年上半年，蘇州“進庫有效勞動合同數(shù)”為261.7萬份，比去年196.32萬份增長36.26%。與此同時，一年(含一年)以下勞動合同數(shù)為32.34萬份，比去年同期68.8萬份下降52.99%；一年以上三年(含三年)以下勞動合同數(shù)為102.36萬份，比去年同期89.1萬份增長14.88%；三年以上較長固定期限勞動合同數(shù)為110.55萬份，比去年同期64.36萬份增長71.77%，無固定期限勞動合同數(shù)16.45萬份，比去年同期10.8萬份增長了52.31%，《勞動合同法》的實施，鞏固了我市的勞動合同制度，改變了勞動合同短期化現(xiàn)象。
面對勞動合同法的實施，蘇州各大企業(yè)也都采取了積極應對的策略；許多企業(yè)重新修訂、完善企業(yè)規(guī)章制度，并依法履行***程序。對關系職工切身利益的事項決定，不少企業(yè)都實行了“共同協(xié)商”。張家港的“浦項不銹鋼”，去年簽訂無固定勞動合同是93人，今年達到了230人，增長了147%；吳江的“菀坪縫紉機”，實現(xiàn)三個100%——簽訂勞動合同100%，繳納社會保險100%，干部員工工資分配標準100%一樣。在蘇州絲綢進出口公司，始終堅持的一個經(jīng)營理念是：“除了人才，其他沒有競爭力”；員工工資每年都保持增長，現(xiàn)職工年工資已突破5萬。此外，他們與“浦項不銹鋼”等不少在蘇企業(yè)一樣，都將老員工當成了不可多得的寶貴財富，堅持為企業(yè)老員工頒發(fā)“金銀牌”。如：在企業(yè)里服務滿5年的中層以上干部可獲得一個17.75克重的純金獎牌，在企業(yè)里服務滿5年的員工可獎一個125克重的純銀獎牌，老員工成企業(yè)制勝的法寶，使這些企業(yè)內(nèi)的勞資關系越來越呈現(xiàn)***景象。
蘇州勞動保障部門最新調(diào)查統(tǒng)計顯示,《勞動合同法》實施后，蘇州企業(yè)人工成本增長有所上升。今年上半年，我市企業(yè)人工成本較上年同期增長了28%。其中，職工工資增長25.1%，企業(yè)繳納的社會保險費數(shù)額增加42%，企業(yè)支付的解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金數(shù)額增加63%。
也就是說，新的法律規(guī)范提高了企業(yè)不依法參保的違法責任，使企業(yè)不得不改變原來對社會保險參保能少則少、能避則避的做法，依法及時足額申報繳納社會保險費的企業(yè)進一步增加。而在《勞動合同法》新增加的“勞動合同到期終止須支付經(jīng)濟補償”等規(guī)定上，對企業(yè)人工成本影響極?。唤衲昵?個月，這部分費用僅占人工成本總數(shù)的0.39%。
數(shù)據(jù)同樣顯示，經(jīng)嚴格考核的蘇州市“勞動關系***企業(yè)”近年得到快速增長，已從20xx年的49家，發(fā)展到目前的313家，兩年間就激增了264家。
哈爾濱市勞動合同樣本篇十
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
合同期限從年月日至年月日止。
第二條工作崗位。
乙方經(jīng)與甲方聯(lián)系協(xié)調(diào)后，委托甲方安排乙方學生從事與本專業(yè)相關的、以管理為主的實習工作崗位，甲方同意安排乙方專業(yè)學生名。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方學生的能力、表現(xiàn)調(diào)整工作，乙方有反映學生意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方學生須服從甲方的管理和安排。
乙方學生應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件及勞動保護。
甲方需為乙方學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方學生人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方學生提供必要的勞動防護用品。
乙方組織落實學生在實習期間的人身意外保險。
第四條教育培訓。
在實習期間，甲方負責對乙方學生進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓及考核，合同范本《正規(guī)勞動合同樣本》。
乙方協(xié)助甲方進行實習管理和考核工作；負責對學生畢業(yè)實習報告、畢業(yè)論文（設計）的輔導和考核工作。
第五條工作時間。
甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，并享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方學生加班時，按照上海市和甲方的有關規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。
第六條實習津貼。
甲方提供乙方學生在工作時間內(nèi)的就餐；甲方每月付給每位乙方學生交通費元；甲方每月付給每位乙方學生實習津貼元。
第七條實習合同解除的規(guī)定。
一、乙方學生有下列情形之一的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方可以解除合同：
（1）因身體原因無法勝任崗位工作；
（2）經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
二、有下列情形之一的，乙方學生獲同意后，可告知甲方解除實習合同：
（1）因身體原因（需有相關證明）無法勝任崗位工作的；
（2）甲方未按照實習合同約定支付實習津貼或提供勞動條件的；
（3）因其它情況需要退出實習，需在兩周前以書面形式告知甲方。
第八條雙方需約定的其他事項。
一、乙方學生若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，向甲方請假。
二、乙方學生若參加有關活動，可憑乙方出具的有關證明，事前向甲方請假。
三、甲方若要乙方學生赴外地（出上海市）實習，須經(jīng)乙方同意。
第九條違反實習合同的責任。
甲、乙雙方任何一方違反本實習合同，給其他方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)上海市的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及各方約定的事項，經(jīng)協(xié)商后承擔一定的經(jīng)濟補償。
第十條其他。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，參照《勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》協(xié)商解決。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
哈爾濱市勞動合同樣本篇十一
甲方：
乙方：勞同。
甲方（用人單位）：名稱法定代表人（或主要負責人）：_________________________住所：乙方（勞動者）：姓名身份證編號家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款。
1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。
2、以完成某項任務為期限：本合同自年月日起生效至工作任務完成之日終止。
3、無固定期限：本合同自年月日起生效。
1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在地區(qū)擔任崗位（工種）工作。并按甲方關于本崗位（工種）的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。
2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位（工種），或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種方式工時制度。
（1）執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位工會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。
3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執(zhí)行：
（1）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數(shù)同崗位（工種）勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（4）甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，按有關規(guī)定支付給乙方加班加點工資。
1、甲方應建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務：
（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；
（2）違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；
（3）違反操作規(guī)程的。
1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違。
哈爾濱市勞動合同樣本篇十二
一、經(jīng)甲方（用戶）乙方（家庭服務員）協(xié)商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方（用戶）的權(quán)利和義務
１．有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。
２．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
３．平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。
４．負責保護乙方安全。
５．按月付給乙方工資 元每月遞增壹元，增到 元，不得拖欠克扣。
６．服務期半年內(nèi)負擔乙方醫(yī)藥費３０％，半年之后負擔乙方醫(yī)藥費４０％。
７．保證乙方每月休息不少于３天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。
８．乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經(jīng)濟責任。
９．乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責任和經(jīng)濟賠償?shù)囊螅勒諊曳珊陀嘘P法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
１０．不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。
三、乙方（家庭服務員）的權(quán)利和義務
１．自愿為甲方提供為內(nèi)容的家庭服務工作。
２．熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
３．不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。
４．服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
５．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
６．服務期半年內(nèi)自己負擔醫(yī)藥費７０％，半年以上，自己負擔６０％。
７．有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務，或帶往外地服務。
８．有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
９．乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除：
１．簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。
２．合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
３．經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務合同才視為終止。
４．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在２４小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。
５．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納１０元違約金。
６．本合同經(jīng)雙方商洽期限自年 月 日起至 年 月 日。
甲方（簽字） 登記號
乙方（簽字） 登記號
公司（蓋章）
哈爾濱市勞動合同樣本篇十三
甲方全稱：
企業(yè)性質(zhì)：
單位地址：
乙方姓名：
身份證號：
家庭住址：
xxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxx（以下簡稱甲方）因工作需要，聘用同志（以下簡稱乙方）為xxxxxxxxxxxxxxxx（職務）。雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以便共同遵守履行：
一、聘用期限。
聘用期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月。
合同期滿，本合同終止。如雙方同意繼續(xù)合作，須另行簽訂聘用合同。
二、工資待遇。
甲方每月向乙方支付底薪元，其中試用期每月底薪元，根據(jù)任職崗位及完成任務情況，還可享受提成或獎金。
乙方在聘用期內(nèi)因崗位、薪級發(fā)生變動，工資標準將按甲方政策規(guī)定隨之變動。
甲方依據(jù)年度目標及對該崗位的要求制定考核方案并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及時調(diào)整，作為對乙方考核和獎懲的依據(jù)；甲方視考核結(jié)果調(diào)整乙方崗位和薪資。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
工作內(nèi)容和工作地點詳見崗位說明書（見附件）。
四、乙方工作條件和職業(yè)病保護。
1、甲方應當按照國家和省有關規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當按照國家和省有關規(guī)定，定期對乙方進行健康檢查。
２
3、乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護。
4、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時向上級或相關部門反映。
五、工作時間和休息休假。
工作時間和休息辦法按照有關規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方職責。
1、必須遵守國家有關法律、法規(guī)；
2、必須遵守甲方的各項管理規(guī)定，執(zhí)行甲方的相關政策；
3、必須履行本崗位工作職責，做好本職業(yè)務；
4、保守公司秘密。
七、合同變更、解除及終止。
（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更聘用合同約定的內(nèi)容。
（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除聘用合同；在試用期外轉(zhuǎn)正后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除聘用合同；但乙方必須做好工作的正常移交，自接到變動交接通知之日起一個月內(nèi)處理完遺留的業(yè)務，并結(jié)清與甲方的財務帳目，乙方薪金自離崗之日停止。否則，甲方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究乙方的法律責任。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
３
2、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；
6、入職時隱瞞傳染病史并尚未治愈的；
7、規(guī)章制度中明確規(guī)定給予解聘處理的；
8、法律法規(guī)中規(guī)定的其他情況。
（五）甲方中止合同。
1、乙方在甲方工作期間，因職務犯罪，自甲方要求乙方停職配合甲方或公安司法機關調(diào)查時，甲方可中止本合同，最終乙方職務犯罪不成立且無違反甲方勞動紀律的，補發(fā)合同中止期間的基本工資，勞動關系恢復。
2、除上條外，乙方如有其他犯罪行為，自乙方被采取強制措施之日起，甲方可中止本合同。
3、乙方不辭而別，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日內(nèi)，乙方仍不到公司報到的，甲方可以對乙方作除名處理，乙方并應當賠償因此給甲方造成的損失。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除聘用合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（七）聘用合同終止按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
八、社會保險和福利待遇。
４
1、雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的有關規(guī)定，按時足額繳納社會保險費用。
2、乙方因工負傷或者患職業(yè)病的待遇，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行；
3、甲方應當按照國家和省以及地方的有關規(guī)定，保障乙方享有其他福利待遇。
九、其他。
1、如乙方未經(jīng)解除合同而去競爭單位（用人單位）工作，甲方將依法追究乙方及競爭單位（用人單位）連帶的法律責任。如乙方強行辭職，應賠償甲方下列損失：
甲方招收錄用其的費用；
甲方為其支付的培訓費用；
對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
2、乙方離職后，不得再以甲方名義辦理任何業(yè)務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將根據(jù)情節(jié)，訴諸法律追究其法律責任。
十、崗位說明書、員工手冊及公司相關規(guī)章制度是本合同的組成部分，與本合同條款具有同等法律效力。
十一、本合同履行過程中，未盡事宜，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，發(fā)生爭議，可以申請勞動仲裁或提交人民法院裁決。
十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后，自乙方上崗之日起生效。
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxx。
委托代理人：
乙方：
簽訂日期：年月日
哈爾濱市勞動合同樣本篇十四
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
哈爾濱市勞動合同樣本篇十五
xx市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動合同雙方當事人基本情況第1條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第2條 乙方 性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
2、勞動合同期限第3條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
3、工作內(nèi)容和工作地點第4條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第5條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第6條 乙方工作應達到 標準。
4、工作時間和休息休假第7條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第8條 甲方對乙方實行的休假制度有
5、勞動報酬第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定第10條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。
6、社會保險及其他保險福利待遇第101條 甲乙雙方按國家和xx市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第102條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、xx市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
使 用 說 明
1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
2、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商1致后填寫在相應的空格內(nèi)。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
3、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第2101條中寫明。
4、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
5、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
6、本合同1式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
哈爾濱市勞動合同樣本篇一
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
甲乙雙方根據(jù)《甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國勞動合同法》等法律、等法律、法規(guī)、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限和工作內(nèi)容合同期限和工作內(nèi)容。
1、本合同自年月日起至年月日止。
2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
二、工作時間工作時間。
乙方在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，累計每周工作時間不超過二十四小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件。
1、甲方要嚴格執(zhí)行有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
2、甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
3、甲方安排乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，乙方應持證上崗。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對可能影響乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬勞動報酬。
1、乙方的小時工資標準為元。
2、甲方以法定貨幣形式足額支付乙方工資,支付周期最長不超過十五日。
五、社會保險待遇社會保險待遇。
1、甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
2、甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的履行、勞動合同的履行、變更、變更、解除和終止解除和終止。
1、本合同終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
七、法律責任法律責任。
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
甲方：(公章)。
法定代表人或(委托代理人)：(簽章)。
年月日鑒證機關：(蓋章)。
哈爾濱市勞動合同樣本篇二
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：：
本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動合同。固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日終止。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方從事______________________（崗位）工作。工作地點為________________________________。
甲方安排乙方實行下列第________種工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。
（二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。
甲方支付乙方工資形式為下列第________種形式。
（一）計時工資：乙方的工資標準為________________元月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
（二）計件工資：乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。
（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
（四）乙方在試用期的工資標準為_______元月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。
（五）甲方于每月____日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）甲乙雙方應當按照國家____省以及地方社會保險的`法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
（二）乙方在本合同期限內(nèi)，休息休假、患職業(yè)病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方應當按照國家____省有關規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準，并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
（二）甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家____省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護。
（四）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。當事人依據(jù)第十六條第。
（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(nèi)（含____日）書面答復對方；____日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（五）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿________年的；
（六）建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿________年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起________年以內(nèi)的。乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按照國家____省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：
________年____月____日。
乙方（簽章）：
________年____月____日。
哈爾濱市勞動合同樣本篇三
根據(jù)《xxx廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和xxx勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_______種形式：
(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日。
(二)無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月_______。
(三)以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至_______時止。
二、工作崗位
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《xxx廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《xxx廠崗位聘用實施辦法》和《xxx廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
四、勞動報酬
1.甲方實行該企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《xxx廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《xxx廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
八、違約責任
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。
鑒證單位：______________
鑒證日期：______________
哈爾濱市勞動合同樣本篇四
乙方(勞動者)：甲方(用人單位)：
身份證號碼：電話：住址:電話:地址：
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、協(xié)議期限。
自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容。
乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務.
三、工作時間。
工作時間根據(jù)甲方的工作任務而定，以小時計算工作時間。
五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負擔社會保險及其他醫(yī)療、退休等福利。
六、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方有關規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，如有違反，將按甲方有關規(guī)定處理，直至追究其法律責任。
七、違約責任。
1、本協(xié)議具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。
3、一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。
八、因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本協(xié)議未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本協(xié)議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
年月日年月日。
哈爾濱市勞動合同樣本篇五
臨時聘用單位(甲方)臨時受聘人(乙方)。
甲方基本情況。
乙方基本情況。
根據(jù)《xx省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》和《^v^勞動法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意確立臨時聘用關系，簽訂臨時聘用合同條款，共同履行。
第一條臨時聘用合同期限。
(一)本合同為短期合同，合同期限為年，自年月日起，至年月日止。其中，試用期為個月。
第二條聘用崗位和工作要求。
(一)甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)考核，聘用乙方為(管理、專業(yè)技術、工勤)人員，在崗位，從事工作。
第三條工作條件和工作報酬。
1、甲方創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境，負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。
2、甲方支付乙方的工資標準，根據(jù)乙方所在單位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作業(yè)績等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定績效工資的分配。
3、乙方不應享受的因工負傷、女職工保護、非因工負傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔負任何責任。
第四條工作紀律。
1、甲方應建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育。
3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權(quán)對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予相應的紀律處分或辭退。
第五條合同變更、終止與解除的條件。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;。
(3)未經(jīng)同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的;。
(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
(5)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進行的`;。
(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
4、此合同如與上級相關文件精神相抵觸，乙方不能在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。
5、乙方需交3000元風險抵押金，乙方在臨時聘用期間違反規(guī)章制度、工作紀律、操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，嚴重擾亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條第三款之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領導班子研究酌情扣除風險抵押金，正常情況下，臨時聘用合同期滿后，甲方將風險抵押金全額歸還乙方。
6、乙方在甲方的臨時聘用合同期限內(nèi)，甲方不負責為乙方辦理相應的人事勞動及編制手續(xù)。
7、本臨時聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重新聘用，須填寫臨時聘用合同《續(xù)訂書》。
甲方(蓋章)乙方簽字：
法人代表簽字：
簽訂日期：年月日
哈爾濱市勞動合同樣本篇六
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法規(guī)及有關規(guī)定,甲乙雙方在平等愿自,協(xié)商一致的基礎上,訂立本勞動合同,雙方本著遵循誠實信用的原則,共同遵守履行.
[合同期限和履行地]
第一條本合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第 種形式.
(一)有固定期限:自 年 月
日起至 年 月 日止.
(二)無固定期限:自 年 月
日起終止合同條件出現(xiàn)時止.
(三)以完成一定生產(chǎn)工作任務為期限;自 年 月 日起至/生產(chǎn)任務完成止.
其中,雙方約定的試用期自 年
月 日起至 年 月
日止.
第二條合同履行地
[工作內(nèi)容]
第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事 崗位(工種)工作.
第四條乙方應按照本崗位(工種)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標要求完成生產(chǎn)工作任務.
具體崗位(工種)工作的任務和責任如下:
第五條甲方按工作標準經(jīng)考核,考評確認乙方不勝任本崗位 (工種)工作,可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作.本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作.
[勞動保護和勞動條件]
第六條 甲方必須為乙方提供符合國家,省,市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程.
第七條 甲方應明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果:
職業(yè)病防護措施:
待遇情況:
第八條 甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家,省,市有關工傷事故和第十一條 職業(yè)病報告制度.乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行.
第九條 甲方按國家,省,市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.
[工作時間和休息休假]
第十條甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制.
(一)標準工時工作制:乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時.
(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.
(三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排.
實行本條(二),(三)項工時工作制的,應當經(jīng)勞動保障行政部門批準.
第十一條甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時.因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時.
第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日,法定節(jié)假日工作的,應按有關規(guī)定支付加班工資.即:
(一)工作日安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;
(三)法定休假節(jié)日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬.
第十三條甲方按國家,省,市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家,省,市規(guī)定的探親假,婚喪假,計劃生育等假.
[勞動紀律]
第十四條甲方應根據(jù)國家勞動法律,法規(guī),規(guī)章及有關政策規(guī)定,結(jié)合本單位實際,制定和健全各項規(guī)章制度和勞動紀律.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理,保守甲方的商業(yè)秘密.
第十五條乙方遵守甲方依法制定的
第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應處理,直至解除本合同.
[勞動報酬及支付方式與時間]
第十七條甲方應遵循按勞動分配原則,依據(jù)國家,省,市有關規(guī)定和本單位實際,自主制定本企業(yè)工資分配制度,確定乙方工資支付形式和工資標準.按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周).
該標準包括以下內(nèi)容(項目):
不包括:
.
第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資.
乙方在法定工作時間內(nèi)或本合同約定的工作時間,為甲方提供正常勞動的,甲方應于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.
第十九條甲方實行計件工資形式的,應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價.乙方完成計件定額任務后,由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的,甲方應按規(guī)定支付加班工資.
第二十條甲方建立工資正常調(diào)整機制.在本合同履行期間,甲方根據(jù)國家,省,市有關規(guī)定,視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作實績,適當調(diào)整乙方的勞動報酬.
第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內(nèi)容為:
[保險福利待遇]
第二十二條甲乙雙方應按國家,省,市規(guī)定參加社會保險.甲方按國家,省,市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育等社會保險費.乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳.
第二十三條在合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.
第二十四條女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇,按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.
第二十五條甲方應當創(chuàng)造條件,改善集體福利.提高勞動者的福利待遇.
[合同的變更,解除,終止和經(jīng)濟補償]
第二十六條訂立本合同所依據(jù)的法律,法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容.
第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關內(nèi)容.變更勞動合同,雙方應簽訂變更協(xié)議,作為本合同的附件.
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的,應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金.
第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的:
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:
(四)被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責任的;
(五)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金:
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的:
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第三十條解除合同;
(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的:
(三)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
屬本條(二),(三)款合同期限屆滿的,應將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止.
第三十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.
第三十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)的:
(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風險抵押性財物的;
(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
(六)甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;
(七)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
屬本條(二),(三),(七)款解除合同的,甲方應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金
第三十四條有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:
(一)由甲方出資專項培訓未達到《培訓協(xié)議》要求或本合同規(guī)定服務期限的;
(二)擔任國家重點科研項目或協(xié)議承擔甲方科研項目尚未完成的;
(三)法律;法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:
(一)本合同期限屆滿的:
(二)乙方退休,退職或者死亡的:
(三)本合同約定的終止條件出現(xiàn):
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
[違約責任]
第三十六條依據(jù)本合同第二十九條,第三十二條解除勞動合同的,甲方不支付乙方經(jīng)濟補償金.
以 %(最高不超過100%)向?qū)Ψ街Ц哆`約金.
第三十八條甲乙雙方就出資培訓,保守商業(yè)秘密等簽訂專項協(xié)議,作為本合同附件.
[勞動爭議處理]
第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解:在三十日內(nèi)調(diào)解不成的,應當自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴.
第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間,如相關條款與國家,省,市有關規(guī)定相抵觸的,按國家,省,市現(xiàn)行法律,法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行.
第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效.
第四十二條本合同一式兩份,自雙方簽字之日起生效.
甲乙雙方各持一份,均具有同等效力.
[雙方需要約定的其他事項]
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
法定代表人:(簽字)
(委托代理人)
簽字日期:年月日 簽字日期:年月日
哈爾濱市勞動合同樣本篇七
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動者）姓名：
身份證號：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、本合同期限為三年，自20__年3月15日起至20__年3月15日止。
二、以出勤天數(shù)為勞務報酬的依據(jù)，實行月工資制度。
甲方安排乙方從事建筑工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。
甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報酬。實行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元。
甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。其他福利待遇暫定。
一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和__市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和__市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
哈爾濱市勞動合同樣本篇八
甲 方：
乙 方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、 （方）因 原因要求提前解除與 （方）的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止。
二、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為 ，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。
四、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣 元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
五、乙方自愿放棄其他所有訴求。
六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（公司）：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
哈爾濱市勞動合同樣本篇九
小周在蘇州市某企業(yè)打工已兩年多，干活賣力也較討老板喜歡，但老板卻一直沒跟他簽訂勞動合同，小周雖然想簽，但也不敢聲張，蘇州市勞動合同。小周總對自己說：老板每月所給的工資“還可以”，不簽就不簽吧，不繳養(yǎng)老金也就不繳吧。
沒想到的是，今年年初，老板主動來找小周了，一下子就與他簽了三年勞動合同，社保待遇也一個不落；并向小周承諾：社保繳費全部由企業(yè)“算好了”來支付。雖然今年小周的實際收入沒有多少增長，但在所享的勞動保障待遇上，卻是“加了好幾級工資”。
上周末，國務院頒布了《勞動合同法實施條例》，進一步完善《勞動合同法》。事實上在蘇州，《勞動合同法》實施半年多時間已經(jīng)改變了很多，小周就是最好的例證。半年來，不僅“進庫有效勞動合同”增長36%，而且有效推進了企業(yè)的用工規(guī)范化，促進了***勞動關系的構(gòu)建。
記者了解到，自去年底開始全面學習貫徹《勞動合同法》后，我市的勞動合同簽訂率明顯上升，合同期限也明顯延長。據(jù)蘇州市勞動合同書面報告數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計，截至今年上半年，蘇州“進庫有效勞動合同數(shù)”為261.7萬份，比去年196.32萬份增長36.26%。與此同時，一年(含一年)以下勞動合同數(shù)為32.34萬份，比去年同期68.8萬份下降52.99%；一年以上三年(含三年)以下勞動合同數(shù)為102.36萬份，比去年同期89.1萬份增長14.88%；三年以上較長固定期限勞動合同數(shù)為110.55萬份，比去年同期64.36萬份增長71.77%，無固定期限勞動合同數(shù)16.45萬份，比去年同期10.8萬份增長了52.31%，《勞動合同法》的實施，鞏固了我市的勞動合同制度，改變了勞動合同短期化現(xiàn)象。
面對勞動合同法的實施，蘇州各大企業(yè)也都采取了積極應對的策略；許多企業(yè)重新修訂、完善企業(yè)規(guī)章制度，并依法履行***程序。對關系職工切身利益的事項決定，不少企業(yè)都實行了“共同協(xié)商”。張家港的“浦項不銹鋼”，去年簽訂無固定勞動合同是93人，今年達到了230人，增長了147%；吳江的“菀坪縫紉機”，實現(xiàn)三個100%——簽訂勞動合同100%，繳納社會保險100%，干部員工工資分配標準100%一樣。在蘇州絲綢進出口公司，始終堅持的一個經(jīng)營理念是：“除了人才，其他沒有競爭力”；員工工資每年都保持增長，現(xiàn)職工年工資已突破5萬。此外，他們與“浦項不銹鋼”等不少在蘇企業(yè)一樣，都將老員工當成了不可多得的寶貴財富，堅持為企業(yè)老員工頒發(fā)“金銀牌”。如：在企業(yè)里服務滿5年的中層以上干部可獲得一個17.75克重的純金獎牌，在企業(yè)里服務滿5年的員工可獎一個125克重的純銀獎牌，老員工成企業(yè)制勝的法寶，使這些企業(yè)內(nèi)的勞資關系越來越呈現(xiàn)***景象。
蘇州勞動保障部門最新調(diào)查統(tǒng)計顯示,《勞動合同法》實施后，蘇州企業(yè)人工成本增長有所上升。今年上半年，我市企業(yè)人工成本較上年同期增長了28%。其中，職工工資增長25.1%，企業(yè)繳納的社會保險費數(shù)額增加42%，企業(yè)支付的解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金數(shù)額增加63%。
也就是說，新的法律規(guī)范提高了企業(yè)不依法參保的違法責任，使企業(yè)不得不改變原來對社會保險參保能少則少、能避則避的做法，依法及時足額申報繳納社會保險費的企業(yè)進一步增加。而在《勞動合同法》新增加的“勞動合同到期終止須支付經(jīng)濟補償”等規(guī)定上，對企業(yè)人工成本影響極?。唤衲昵?個月，這部分費用僅占人工成本總數(shù)的0.39%。
數(shù)據(jù)同樣顯示，經(jīng)嚴格考核的蘇州市“勞動關系***企業(yè)”近年得到快速增長，已從20xx年的49家，發(fā)展到目前的313家，兩年間就激增了264家。
哈爾濱市勞動合同樣本篇十
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
合同期限從年月日至年月日止。
第二條工作崗位。
乙方經(jīng)與甲方聯(lián)系協(xié)調(diào)后，委托甲方安排乙方學生從事與本專業(yè)相關的、以管理為主的實習工作崗位，甲方同意安排乙方專業(yè)學生名。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方學生的能力、表現(xiàn)調(diào)整工作，乙方有反映學生意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方學生須服從甲方的管理和安排。
乙方學生應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件及勞動保護。
甲方需為乙方學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方學生人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方學生提供必要的勞動防護用品。
乙方組織落實學生在實習期間的人身意外保險。
第四條教育培訓。
在實習期間，甲方負責對乙方學生進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓及考核，合同范本《正規(guī)勞動合同樣本》。
乙方協(xié)助甲方進行實習管理和考核工作；負責對學生畢業(yè)實習報告、畢業(yè)論文（設計）的輔導和考核工作。
第五條工作時間。
甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，并享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方學生加班時，按照上海市和甲方的有關規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。
第六條實習津貼。
甲方提供乙方學生在工作時間內(nèi)的就餐；甲方每月付給每位乙方學生交通費元；甲方每月付給每位乙方學生實習津貼元。
第七條實習合同解除的規(guī)定。
一、乙方學生有下列情形之一的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方可以解除合同：
（1）因身體原因無法勝任崗位工作；
（2）經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
二、有下列情形之一的，乙方學生獲同意后，可告知甲方解除實習合同：
（1）因身體原因（需有相關證明）無法勝任崗位工作的；
（2）甲方未按照實習合同約定支付實習津貼或提供勞動條件的；
（3）因其它情況需要退出實習，需在兩周前以書面形式告知甲方。
第八條雙方需約定的其他事項。
一、乙方學生若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，向甲方請假。
二、乙方學生若參加有關活動，可憑乙方出具的有關證明，事前向甲方請假。
三、甲方若要乙方學生赴外地（出上海市）實習，須經(jīng)乙方同意。
第九條違反實習合同的責任。
甲、乙雙方任何一方違反本實習合同，給其他方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)上海市的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及各方約定的事項，經(jīng)協(xié)商后承擔一定的經(jīng)濟補償。
第十條其他。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，參照《勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》協(xié)商解決。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
哈爾濱市勞動合同樣本篇十一
甲方：
乙方：勞同。
甲方（用人單位）：名稱法定代表人（或主要負責人）：_________________________住所：乙方（勞動者）：姓名身份證編號家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款。
1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。
2、以完成某項任務為期限：本合同自年月日起生效至工作任務完成之日終止。
3、無固定期限：本合同自年月日起生效。
1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在地區(qū)擔任崗位（工種）工作。并按甲方關于本崗位（工種）的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。
2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位（工種），或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種方式工時制度。
（1）執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位工會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。
3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執(zhí)行：
（1）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數(shù)同崗位（工種）勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（4）甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，按有關規(guī)定支付給乙方加班加點工資。
1、甲方應建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務：
（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；
（2）違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；
（3）違反操作規(guī)程的。
1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違。
哈爾濱市勞動合同樣本篇十二
一、經(jīng)甲方（用戶）乙方（家庭服務員）協(xié)商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方（用戶）的權(quán)利和義務
１．有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。
２．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
３．平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。
４．負責保護乙方安全。
５．按月付給乙方工資 元每月遞增壹元，增到 元，不得拖欠克扣。
６．服務期半年內(nèi)負擔乙方醫(yī)藥費３０％，半年之后負擔乙方醫(yī)藥費４０％。
７．保證乙方每月休息不少于３天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。
８．乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經(jīng)濟責任。
９．乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責任和經(jīng)濟賠償?shù)囊螅勒諊曳珊陀嘘P法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
１０．不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。
三、乙方（家庭服務員）的權(quán)利和義務
１．自愿為甲方提供為內(nèi)容的家庭服務工作。
２．熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
３．不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。
４．服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
５．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
６．服務期半年內(nèi)自己負擔醫(yī)藥費７０％，半年以上，自己負擔６０％。
７．有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務，或帶往外地服務。
８．有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
９．乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除：
１．簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。
２．合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
３．經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務合同才視為終止。
４．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在２４小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。
５．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納１０元違約金。
６．本合同經(jīng)雙方商洽期限自年 月 日起至 年 月 日。
甲方（簽字） 登記號
乙方（簽字） 登記號
公司（蓋章）
哈爾濱市勞動合同樣本篇十三
甲方全稱：
企業(yè)性質(zhì)：
單位地址：
乙方姓名：
身份證號：
家庭住址：
xxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxx（以下簡稱甲方）因工作需要，聘用同志（以下簡稱乙方）為xxxxxxxxxxxxxxxx（職務）。雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以便共同遵守履行：
一、聘用期限。
聘用期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月。
合同期滿，本合同終止。如雙方同意繼續(xù)合作，須另行簽訂聘用合同。
二、工資待遇。
甲方每月向乙方支付底薪元，其中試用期每月底薪元，根據(jù)任職崗位及完成任務情況，還可享受提成或獎金。
乙方在聘用期內(nèi)因崗位、薪級發(fā)生變動，工資標準將按甲方政策規(guī)定隨之變動。
甲方依據(jù)年度目標及對該崗位的要求制定考核方案并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及時調(diào)整，作為對乙方考核和獎懲的依據(jù)；甲方視考核結(jié)果調(diào)整乙方崗位和薪資。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
工作內(nèi)容和工作地點詳見崗位說明書（見附件）。
四、乙方工作條件和職業(yè)病保護。
1、甲方應當按照國家和省有關規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當按照國家和省有關規(guī)定，定期對乙方進行健康檢查。
２
3、乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護。
4、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時向上級或相關部門反映。
五、工作時間和休息休假。
工作時間和休息辦法按照有關規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方職責。
1、必須遵守國家有關法律、法規(guī)；
2、必須遵守甲方的各項管理規(guī)定，執(zhí)行甲方的相關政策；
3、必須履行本崗位工作職責，做好本職業(yè)務；
4、保守公司秘密。
七、合同變更、解除及終止。
（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更聘用合同約定的內(nèi)容。
（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除聘用合同；在試用期外轉(zhuǎn)正后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除聘用合同；但乙方必須做好工作的正常移交，自接到變動交接通知之日起一個月內(nèi)處理完遺留的業(yè)務，并結(jié)清與甲方的財務帳目，乙方薪金自離崗之日停止。否則，甲方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究乙方的法律責任。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
３
2、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；
6、入職時隱瞞傳染病史并尚未治愈的；
7、規(guī)章制度中明確規(guī)定給予解聘處理的；
8、法律法規(guī)中規(guī)定的其他情況。
（五）甲方中止合同。
1、乙方在甲方工作期間，因職務犯罪，自甲方要求乙方停職配合甲方或公安司法機關調(diào)查時，甲方可中止本合同，最終乙方職務犯罪不成立且無違反甲方勞動紀律的，補發(fā)合同中止期間的基本工資，勞動關系恢復。
2、除上條外，乙方如有其他犯罪行為，自乙方被采取強制措施之日起，甲方可中止本合同。
3、乙方不辭而別，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日內(nèi)，乙方仍不到公司報到的，甲方可以對乙方作除名處理，乙方并應當賠償因此給甲方造成的損失。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除聘用合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（七）聘用合同終止按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
八、社會保險和福利待遇。
４
1、雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的有關規(guī)定，按時足額繳納社會保險費用。
2、乙方因工負傷或者患職業(yè)病的待遇，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行；
3、甲方應當按照國家和省以及地方的有關規(guī)定，保障乙方享有其他福利待遇。
九、其他。
1、如乙方未經(jīng)解除合同而去競爭單位（用人單位）工作，甲方將依法追究乙方及競爭單位（用人單位）連帶的法律責任。如乙方強行辭職，應賠償甲方下列損失：
甲方招收錄用其的費用；
甲方為其支付的培訓費用；
對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
2、乙方離職后，不得再以甲方名義辦理任何業(yè)務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將根據(jù)情節(jié)，訴諸法律追究其法律責任。
十、崗位說明書、員工手冊及公司相關規(guī)章制度是本合同的組成部分，與本合同條款具有同等法律效力。
十一、本合同履行過程中，未盡事宜，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，發(fā)生爭議，可以申請勞動仲裁或提交人民法院裁決。
十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后，自乙方上崗之日起生效。
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxx。
委托代理人：
乙方：
簽訂日期：年月日
哈爾濱市勞動合同樣本篇十四
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
哈爾濱市勞動合同樣本篇十五
xx市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動合同雙方當事人基本情況第1條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第2條 乙方 性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
2、勞動合同期限第3條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
3、工作內(nèi)容和工作地點第4條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第5條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第6條 乙方工作應達到 標準。
4、工作時間和休息休假第7條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第8條 甲方對乙方實行的休假制度有
5、勞動報酬第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定第10條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。
6、社會保險及其他保險福利待遇第101條 甲乙雙方按國家和xx市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第102條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、xx市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
使 用 說 明
1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
2、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商1致后填寫在相應的空格內(nèi)。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
3、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第2101條中寫明。
4、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
5、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
6、本合同1式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日