總結(jié)可以幫助我們反思過去的工作或?qū)W習(xí)，從而更好地面對未來的挑戰(zhàn)。寫總結(jié)時，可以按照時間順序或者重要程度來組織內(nèi)容，使其更加清晰易懂。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇一
1、招收單位。
廈門宏發(fā)電聲股份有限公司博士后科研工作站。
2、招聘職位、專業(yè)。
繼電器、低壓電器、真空器件、半導(dǎo)體器件等專業(yè)。
3、研究課題。
廈門宏發(fā)電聲股份有限公司博士后科研工作站近期擬開展以下課題：
（1）注塑模具數(shù)值仿真。
除以上課題外，歡迎其他對繼電器、低壓電器、真空器件、半導(dǎo)體器件等方面領(lǐng)域研究有興趣的博士與我們交流探討，尋找既有利于企業(yè)基礎(chǔ)研究、又符合個人發(fā)展方向的課題。
4、招收要求。
（1）已獲得博士學(xué)位且畢業(yè)未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業(yè)的博士生。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇二
1、認(rèn)真做好了迎新工作及新生的入學(xué)教育工作。成立了系迎新工作領(lǐng)導(dǎo)組，師生共同參與，較好的完成了迎新任務(wù)，20xx級共報到新生311人。入學(xué)教育由系領(lǐng)導(dǎo)班子和輔導(dǎo)員分別圍繞專業(yè)思想、校規(guī)校紀(jì)、心理健康、組織發(fā)展、安全教育等方面進行了專題講座，并召開了新老生學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會，通過一系列的入學(xué)教育使學(xué)生養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣和守紀(jì)習(xí)慣。
2、制定和完善了系學(xué)生管理的相關(guān)制度（學(xué)生量化積分細則、三好學(xué)生和獎助學(xué)金的推優(yōu)制度等）。通過健全制度使各項管理進一步科學(xué)化、規(guī)范化。加強輔導(dǎo)員的管理，完善制度、明確責(zé)任、強化落實。
3、認(rèn)真做好了本年度學(xué)生評優(yōu)和特困生推薦工作，做到了客觀、公平、公正，結(jié)果公示。
4、認(rèn)真做好了學(xué)生學(xué)籍注冊工作和欠費學(xué)生的學(xué)費催繳、貧困生的貸款工作（上期貸款還款率達97%）。
5、積極組隊訓(xùn)練參加了校學(xué)生女子籃球、男子排球球類運動賽，男子排球賽取得冠軍。
6、圍繞班級特色文化建設(shè)“學(xué)生教育、管理工作創(chuàng)特色創(chuàng)品牌活動”開展了新生素質(zhì)拓展和校規(guī)校紀(jì)法制專題教育活動，形成了團結(jié)、和諧、上進的班集體。
7、指導(dǎo)團學(xué)干部開展了豐富多彩的活動（籃球、排球、乒乓球班級聯(lián)賽、“我的青春我做主”演講比賽、“歌聲飛揚、唱響青春”歌唱比賽、三筆字比賽、實驗技能競賽、大學(xué)生才藝大賽等），以活動為載體，加強學(xué)生的思想教育和各項技能的培養(yǎng)，豐富學(xué)生的業(yè)余文化生活，提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)。
8、認(rèn)真開展了班級衛(wèi)生檢查評比工作，以及貧困生勤工崗的衛(wèi)生檢查工作，實現(xiàn)了室內(nèi)室外衛(wèi)生整潔的良好局面。
二、工會工作。
1、加強系教職工的思想教育，強化責(zé)任，提高了教書育人、管理育人、服務(wù)育人的意識和能力，進一步形成了團結(jié)、和諧、積極進取的工作氛圍，為校、系的發(fā)展建設(shè)建言獻策積極提案。
2、關(guān)心教職工的身心健康、生活冷暖，家庭幸福，化解各種問題和矛盾，并慰問了退休的老教師、老同志。
3、舉辦了教工男子、女子乒乓球單打比賽和化學(xué)系教職工“放歌今朝、共創(chuàng)未來”聯(lián)歡晚會，取得了較好的效果，加強了教工的團結(jié)友誼和交流，提高了教工的藝術(shù)欣賞了和表現(xiàn)了以及基層單位的集體榮譽感。
4、認(rèn)真完成了上級工會安排的其他工作。
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博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇三
四、教學(xué)工作情況：在站期間所承擔(dān)哪些教學(xué)工作（包括講課、指導(dǎo)研究生、本科生等工作）。
五、在站期間從事了哪些社會活動，有何兼職工作。
六、就你做博士后工作的體會，談?wù)勀銓ψ霾┦亢蟮捏w會及博士后工作的建議。
博管辦。
2---文共計20余篇，申請各級行政部門資助基金總計達500萬。
二、創(chuàng)建正太大學(xué)技術(shù)學(xué)院加強人才體系化培養(yǎng)力量。
好的借鑒作用。
四、以“三名”企業(yè)創(chuàng)新項目為引領(lǐng)推進博士后技術(shù)創(chuàng)新。
6---利益，因此，在做好環(huán)保的同時也要做好成本估算和分析。這就需要針對環(huán)保政策進行細致的規(guī)劃，并計算出成本，做出經(jīng)濟分析。在研項目“光伏產(chǎn)業(yè)環(huán)保化研究”在這方面為企業(yè)提供一個完善的指導(dǎo)方案，為企業(yè)進行部署規(guī)劃提供切合實際的指導(dǎo)意見。對國外的先進生產(chǎn)工藝和裝備進行分析研究，與國內(nèi)現(xiàn)有水平進行對比分析，給出分析結(jié)論，找出國內(nèi)企業(yè)目前的不足之處和特色之處，引進先進的裝備，為企業(yè)帶來長久性效益，這項成果若進一步推廣，還可望帶來更高的社會效益。
xxx集團有限公司范文寫作。
遼寧大學(xué)。
學(xué)后日時日。
院：聯(lián)系。
期：間：期：-2說明：
8---考，講的是關(guān)于博士后、企業(yè)、工作、正太、工作站、集團、進行、環(huán)保等方面的內(nèi)容，希望對大家有用。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇四
202x年對我具有特別的意義，因為這是我進入縣辦公室工作的第一年，也是我從事文秘工作的第一年，我把它當(dāng)作我職業(yè)生活的一個新的入手下手，對此我也非常愛惜，盡最大竭力去適應(yīng)這一崗?fù)?。?jīng)過議定一年來的連續(xù)進修，以及同事、帶領(lǐng)的救助，我已完全融入到了當(dāng)局辦公室這個大家庭中，個人的工作本領(lǐng)和程度也有了明顯的進步，固然工作中還存在如許那樣的不敷的地方，但應(yīng)當(dāng)說這一年付出了很多，同樣成果了很多，我本身感觸成長了，也漸漸成熟了。如今就20xx年的工作環(huán)境總結(jié)以下：
（一）向冊本進修，進步表面程度。進入辦公室工作后，我感觸不進修就難以勝任新的工作，我當(dāng)真進修了《行政允許法》、《公牘寫作》、有關(guān)農(nóng)業(yè)上的一系列法律標(biāo)準(zhǔn)，還當(dāng)真研讀了比年來的中間一號文件和十七屆三中全會精神，加強了對構(gòu)筑社會主義新農(nóng)村和成長當(dāng)代農(nóng)業(yè)的認(rèn)識，進步了本身政治涵養(yǎng)和政策程度，加強了做好農(nóng)業(yè)科工作的自發(fā)性。
（二）向帶領(lǐng)進修，提拔辦理本領(lǐng)。本身倍加愛惜在當(dāng)局辦的工作機遇，在參加辦事縣財務(wù)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、民政等部分的工作進程中，自動向身邊帶領(lǐng)進修。環(huán)繞帶領(lǐng)思路，本身有機結(jié)公道論知識，當(dāng)真明白進修決議計劃的原則、進程，事前自動思慮、事中自動顧問、過后當(dāng)真總結(jié)，政治水溫和把握實際工作的本領(lǐng)連續(xù)加強。
（三）向?qū)嵺`進修，進步工作本領(lǐng)。本身牢靠建立“干中學(xué)、學(xué)中干”的理念，堅定工作任務(wù)搶在前、聲譽長處靠后站，自動篡奪多方熬煉。在工作中，本身自動想方法、添辦法，當(dāng)真追求辦理題目的最好方案，連續(xù)積聚工作經(jīng)驗。經(jīng)過議定全方位的實踐熬煉，拓寬了農(nóng)業(yè)、財稅的知識面，熬煉了做好農(nóng)業(yè)科和辦事帶領(lǐng)的實際工作本領(lǐng)。
（一）苦琢苦磨，鍛煉文筆。文秘工作要求有較強的筆墨表達本領(lǐng)和邏輯腦筋本領(lǐng)。寫作中，我老是當(dāng)真揣摩，反復(fù)考慮，經(jīng)過議定勤寫苦練，出力進步本身公牘處理程度。一年來，我參加當(dāng)局工作報告、年度總結(jié)草擬，結(jié)束各種集會記要、帶領(lǐng)講話、綜合報告請教等筆墨材料共3萬余字。撰寫調(diào)研文章4篇，政務(wù)信息48篇，通信報導(dǎo)14篇。
（二）深切調(diào)研，自動諫言。把握精確及時的信息是帶領(lǐng)做出精確決議計劃的緊張根據(jù)。一年來，在進修的進程中匯集了大量農(nóng)業(yè)資料，上報各種信息多條。對熱點難點我當(dāng)真分析思慮，竭力發(fā)起有針對性和操縱性的對策發(fā)起，前后撰寫了4篇調(diào)研文章，進步了寫調(diào)研文章的程度。
（三）狠抓細節(jié)，嚴(yán)謹(jǐn)細致。我牢靠建立“細節(jié)決議成敗”理念，竭力養(yǎng)成謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎、有始有終的工作風(fēng)格。當(dāng)局發(fā)文具有很高的嚴(yán)明性和勢力巨子性，代表著當(dāng)局的形象。對印發(fā)的材料，我每次都當(dāng)真核稿和校訂，包管了印發(fā)文件精確、及時。在辦會、辦事等別的政務(wù)工作中，本身始終堅定“大出著眼、小出脫手”當(dāng)真把握工作細節(jié)，高質(zhì)量結(jié)束工作任務(wù)。
（一）竭力做好和諧工作。因為縣帶領(lǐng)平常事件較多，對農(nóng)口部分和財稅部分很多事變必要雷同和諧，為此，我自動闡揚科室本能機能效用，充當(dāng)橋梁。能夠出面辦理的事變，自動妥帖地處理；不能及時辦理的，為帶領(lǐng)出主張，想方法，恰本地處理好各方面的干系，增進各部分工作順利展開。凡是注意匯集信息，當(dāng)真分析存在的題目，并就下步工作口頭上或書面上向主管帶領(lǐng)和緊張帶領(lǐng)發(fā)起公道化發(fā)起，本身也獲得了很大熬煉。
（二）謹(jǐn)小慎微做好辦事工作。為帶領(lǐng)及各農(nóng)口部分供給大量有代價的信息，是變化農(nóng)業(yè)科本能機能，提拔辦事本領(lǐng)的緊張辦法。在縣帶領(lǐng)和辦公室?guī)ьI(lǐng)的大力大舉贊成下，我富裕利用當(dāng)代勞公伎倆，下載各種農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟信息，為各部分明白市場、進步辦理程度、拓寬市場成長空間供給了參考根據(jù)。20xx年，共收發(fā)掛號各種文件747件，特別資金請教文件做到分類掛號，全年無一份迷失。對找縣帶領(lǐng)的來防者熱忱歡迎，帶領(lǐng)不在家當(dāng)真做好記錄，帶領(lǐng)返來后及時及時報告請教，提拔科室形象。
（三）謹(jǐn)慎做好督辦工作。帶領(lǐng)的決議計劃和唆使的落實都必要進一步的和諧和查抄督辦，這是秘書工作的一項緊張本能機能。對付帶領(lǐng)口頭唆使的緊張工作我都當(dāng)真記錄，隨時和部分帶領(lǐng)保存關(guān)聯(lián)，富裕明白工作的進展環(huán)境，對付滯后的工作我會提醒部分加快工作節(jié)拍。對付重點項目我都會做到每個禮拜問一下部分，并構(gòu)成材料及時送縣帶領(lǐng)過目，加快項目履行進度。
固然我在工作中獲得了必定的成績，但還存在必定的題目和不敷。一是工作有浮躁感情，偶然工作急于求成；二是本身知識還必要連續(xù)更新和進步。在今后的工作中，我還要連續(xù)加強進修，戒驕戒躁，竭力實踐，為把本身培養(yǎng)成為的合格的辦公室人才而竭力搏斗。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇五
“家長進課堂”，就是努力挖掘身邊的教育資源，采用走出去、請進來的辦法豐富課程內(nèi)容。在邀請家長朋友來學(xué)校進行職業(yè)講座的活動中，不僅讓家長更加認(rèn)識了生涯教育的重要性，也充分利用家長資源，使我校的生涯教育活動更加豐富多彩，拉近了孩子、老師、家長心靈的距離。
依托風(fēng)向標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃社團，自20xx年10月15日開始，學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心共舉辦了4期家長訪談系列活動，邀請到了各行各業(yè)的家長走近我們的職業(yè)大講堂，并為他們頒發(fā)烏一中學(xué)生“職業(yè)生涯輔導(dǎo)師”證書。我中心開展的職業(yè)大講堂普及講座，希望可以幫助家長與學(xué)生共同認(rèn)識到生涯教育的重要性。
1、家長感嘆。
家長進課堂活動，既調(diào)動了家長參與學(xué)校教育的積極性，也調(diào)動了孩子們學(xué)習(xí)的積極性和主動性，深受家長和孩子們的歡迎。
這一活動的開展更好地開發(fā)、利用了家長資源，提高了家長的教育水平，更好地實現(xiàn)了學(xué)校、家長、孩子三方共贏。
2、學(xué)生感嘆。
學(xué)生在這樣的活動中，深感受益。他們提到：‘通過這樣的活動，清楚的認(rèn)識到了自己所處的位置和身上的壓力，讓我們明白了不論何時何地都要對自己充滿信心，努力執(zhí)著。只要不斷為你的理想拼搏，全世界都會為你讓路。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇六
根據(jù)公司20××年度停車檢修工作計劃，從xx月xx日至xx月xx日歷時半月的時間，部門全體員工在時間緊，任務(wù)重的情況下安全、高效的完成了各項工作任務(wù)。
為了確保此次大修工作的順利進行，部里成立了以xx為組長的停車檢修工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織、協(xié)調(diào)各維保單位開展大檢修工作。就儀表專業(yè)而言，我們主要從以下幾方面開展工作：
本著環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質(zhì)量至上、以人為本的方針，我們在安全方面配備兼職安全員對班組人員進行安全教育及監(jiān)督，確保安全檢修意識得到認(rèn)真落實。為確保檢修工作分階段有序進行并按期合格完成檢修任務(wù)，我們對此次要檢修的`xx項工作依類型進行分類，并按大類合理制定檢修統(tǒng)籌計劃（附件），將所有檢修項目從任務(wù)、時間、人員逐項落實，責(zé)任到人。另外，從檢修一開始，我們就把安全工作放在首位，每項作業(yè)都是提前一天申報計劃并辦理相關(guān)作業(yè)許可證，作業(yè)前我們對每位作業(yè)人員進行作業(yè)安全交底及作業(yè)危險分析，并且都要確認(rèn)簽字。每項作業(yè)中現(xiàn)場都要指定一位主要負責(zé)人，以確保作業(yè)人員安全防護措施、并依照檢修作業(yè)規(guī)程進行作業(yè)，確保萬無一失，使本次大修工作順利完成。
為了完成好本次檢修，領(lǐng)導(dǎo)小組每天定時召開檢修協(xié)調(diào)會議，針對檢修項目的技術(shù)狀況和存在問題，逐項進行分析研究，分別制定出檢修標(biāo)準(zhǔn)和檢修進度。從項目施工、安全責(zé)任及檢修時間安排和計劃檢修用時都做出了詳細的安排部署。
本次檢修儀表項目共計xx項，涉及xx裝置xx類xx項，xx裝置xx類xx項（附件）。面對檢修項目工作量大、人員少、時間緊的情況，在檢修前，我們合理編制好詳細的檢修施工進度表，在確保施工安全的前提下，合理安排每一個項目的施工方案及作業(yè)時間。由于是首次檢修，所以對于介質(zhì)特殊的工段，將儀表全部下線對其介質(zhì)接觸面檢查處理，同時對所有下線的閥門進行測繪，做好詳細的檢修記錄，作為檢修資料保存，為預(yù)知維修、下次檢修及備件國產(chǎn)化提供保障（附件）。
通過全體員工及維保人員的共同努力，20××年停工檢修工作在逐級負責(zé)，責(zé)任到人理念的指導(dǎo)下，部門上下以高、嚴(yán)、細、實的工作態(tài)度，實現(xiàn)了環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質(zhì)量至上、以人為本的大修目標(biāo)。檢修結(jié)束后，組織儀表班組人員對現(xiàn)場再一次清查，清理檢修廢棄物，整理現(xiàn)場儀表設(shè)備，做到工完料凈場地清。
在開工前，組織儀表班、dcs班和sis班，與工藝人員共同對兩套裝置所有的控制回路和聯(lián)鎖回路逐一校驗，并針對檢修后的設(shè)備性能，在裝置開工水運時進行自查自檢，使每個檢修項目的檢修質(zhì)量有據(jù)可查，從而進一步提高了裝置高效長期運行的可靠性。
這次檢修工作在部門檢修領(lǐng)導(dǎo)小組的精心組織安排下，通過全體參檢員工的頑強拼搏得以順利完成，為裝置的平穩(wěn)運行奠定了堅實的基礎(chǔ)。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇七
我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位。建有市級以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國家或省、市重大科研項目，與高校、科研院所有緊密合作的單位可優(yōu)先推薦。
三、申報條件。
(一)具有獨立法人資格，有較強的經(jīng)濟實力和較好的經(jīng)濟效益；
(四)重視博士后工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件及其他后勤保障。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇八
“安全生產(chǎn)月”活動工作總結(jié)“安全生產(chǎn)月”活動工作總結(jié)學(xué)校安全工作事關(guān)千家萬戶的幸福，是維護社會穩(wěn)定，推進學(xué)校素質(zhì)教育順利實施的重要因素。我校認(rèn)真貫徹上級落實的各項安全要求，將創(chuàng)建平安校園工作列為學(xué)校的頭等大事，與學(xué)校德育工作緊密結(jié)合，堅持以防為主，積極開展各類安全知識培訓(xùn)、教育活動，落實各項防衛(wèi)措施，使創(chuàng)安工作得到全面、深入、有效地開展。全校師生的法制觀念、道路交通安全意識、消防意識等其它安全意識顯著增強?，F(xiàn)將活動工作總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，制定有力措施。為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校把安全工作列入重要議事日程，成立了以校長為組長；李熾良為副組長；等為組員的安全領(lǐng)導(dǎo)小組；并成立了以為組長的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組和食品衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以為組長的治安保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以為組長的學(xué)校調(diào)解委員會，以同志為組長的教師護校隊，并按照要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、教師都具有很強的安全意識。還根據(jù)學(xué)校安全工作的具體形勢，把涉及師生安全的各塊內(nèi)容進行認(rèn)真分解落實到人，做到每一項工作都有對應(yīng)的專（兼）管人員，防止了工作上的相互推諉。從而形成了學(xué)校校長直接抓，分管副校長同志具體抓，各組員具體分工負責(zé)組織實施，全校教職員工齊心協(xié)力共抓安全的良好局面。
二、安全制度保證，實施扎實到位。
1、建立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制。由學(xué)校校長親自負責(zé)，將安全保衛(wèi)工作列入各有關(guān)辦公室的目標(biāo)考核內(nèi)容中，并進行嚴(yán)格考核，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。凡發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故和影響惡劣的安全責(zé)任事故，或在各級工作檢查中，受到批評的，對有關(guān)責(zé)任人員作如下處理：
（1）本學(xué)年不得評為先進，年度考核不得評為優(yōu)秀。
（2）根據(jù)具體情況，分別給予處分。同時還要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。情節(jié)和后果嚴(yán)重的，將由有關(guān)部門追究法律責(zé)任。
2、簽訂責(zé)任書。學(xué)校與各班主任及任課教師層層簽訂責(zé)任書，明確各自的職責(zé)。學(xué)校還與學(xué)生家長簽訂了安全責(zé)任書，明確了家長應(yīng)做的工作和應(yīng)負的責(zé)任。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內(nèi)容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責(zé)”的原則，做到職責(zé)明確，責(zé)任到人。
3、不斷完善學(xué)校安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度。建立學(xué)校安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，并根據(jù)安全保衛(wèi)工作形勢的發(fā)展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度，以及學(xué)生管理、防火防災(zāi)、食品衛(wèi)生管理、防火安全管理、體育器材檢查、健康體檢等規(guī)章制度。嚴(yán)禁私自組織學(xué)生集體服用藥品和保健品，嚴(yán)禁學(xué)生參加商業(yè)性慶典活動，嚴(yán)禁組織學(xué)生從事不符合國家有關(guān)規(guī)定的危險性工作，嚴(yán)禁教師個人利用假期(日)私自帶學(xué)生外出，在校外開展的社會實踐活動要堅持就近、徒步原則。對涉及學(xué)校安全保衛(wèi)的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。
4、建立學(xué)校安全意外事故處置預(yù)案制度。學(xué)校建立以李熾良為組長的重特大安全事故應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了重特大安全事故應(yīng)急處理預(yù)案。為了及時快捷地開展工作，學(xué)校成立了現(xiàn)場指揮組、協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)組、后勤保障組、事故調(diào)查組、搶救組、等臨時性機構(gòu)。并對可能發(fā)生的重特大火災(zāi)事故、重特大食物中毒事故、洪水災(zāi)害事故、重特大交通事故、重特大自然災(zāi)害事故、重大疫情、以及發(fā)生惡性治安事故等重特大安全事故的處理提出了具體的操作流程及應(yīng)對措施。
三、全社會總動員，群防群治群利。學(xué)校安全教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程，需要社會、學(xué)校、家庭的密切配合。我們積極與公安、衛(wèi)生、綜合治理等部門通力合作，做好學(xué)校安全保衛(wèi)工作，學(xué)校組織開展一系列道德、法制教育活動，取得了良好的教育效果。
四、加強思想教育，提高自護能力。要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是學(xué)校安全工作的基礎(chǔ)。我們以安全教育周為重點，經(jīng)常性地對學(xué)生開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等的安全教育。
1、認(rèn)真做好安全教育周工作。學(xué)校安全教育月以“校園安全”為主題，在安全教育周期間，學(xué)校組織學(xué)習(xí)安全教育工作文件，對校內(nèi)易發(fā)事故類型、重點部位保護、工作薄弱環(huán)節(jié)、各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。
2、開展豐富多彩的教育活動。利用班會、團隊活動、活動課、人防課、學(xué)科滲透等途徑，通過講解、演示和訓(xùn)練，對學(xué)生開展安全預(yù)防教育，使學(xué)生接受比較系統(tǒng)的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。還利用學(xué)校廣播、黑板報、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全征文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育。學(xué)校積極推行一周安全提醒，學(xué)校利用周前會議和周一升旗活動時間，小結(jié)上周安全工作，強調(diào)安全事項。通過公開信，增強家長的安全意識。通過教育提高廣大學(xué)生的安全意識、安全防范能力和自我保護能力。
3、提倡走讀學(xué)生步行上學(xué)，對學(xué)生騎車上學(xué)情況進行清查，嚴(yán)禁學(xué)生騎“三無”車。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇九
勞累而緊張的20xx年過去了，在過去的一年里，作為一名在xx的技術(shù)人員，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，同時在同事的關(guān)心和幫助下，我及時的完成了預(yù)定的工作任務(wù)。在過去的一年里，我對于自己的要求是高規(guī)格的，做了很多工作?，F(xiàn)在，將這一年的時間里工作的狀況總結(jié)如下：
在20xx年度工作中，我緊跟時代的步伐，加強理論知識方面的學(xué)習(xí)，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，進一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的`重要思想的內(nèi)涵和精髓，努力做到熟悉上有新提高、運用上有新收獲，達到指導(dǎo)實踐、促進工作、提高工作水平和服務(wù)能力的目的，同時學(xué)習(xí)了社會主義榮辱觀，并按照八榮八的恥的要求來做人做事，并及時寫思想江報，積極向黨組織靠攏，爭取早日成為一名xxx員。在工作中不斷的學(xué)習(xí)新技術(shù)新工藝，不斷的充實自己，不斷的提高自己的技術(shù)水平，來指導(dǎo)自己的工作。
1、在平時的工作中，首先做好日常工作，我與車間其他技術(shù)員既有分工又有合作，堅持經(jīng)常和其他技術(shù)員進行工作交流，充分發(fā)揚民主，杜絕獨斷專行，統(tǒng)一思想統(tǒng)一步驟，從而圓滿完成車間的各項維修任務(wù)。
2、根據(jù)行業(yè)的精神，我配合其他技術(shù)員做好工作，并把在工作中碰到的問題及時向車間領(lǐng)導(dǎo)匯報，安排相關(guān)人員解決。做好維修期的預(yù)備工作，認(rèn)真工作提前將各項工作調(diào)整到位，確保任務(wù)成功，保證維修質(zhì)量。
3、每月將車間的生產(chǎn)情況進行一次總結(jié)，及時將總結(jié)上交到技術(shù)處；將車間的主材消耗進行總結(jié)，及時上交計劃處。做好統(tǒng)計技術(shù)分析工作，將車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的棘手情況，進行分析采取糾正措施，寫出糾正措施報告。
搞好職工培訓(xùn)工作是我們車間一項長抓不懈的工作，為此我們車間非凡制定了培訓(xùn)制度，要求每個班組每月至少組織兩次職工培訓(xùn)，開展形式多樣的職工培訓(xùn)，對于新工轉(zhuǎn)崗工要求有師帶徒合同，由技術(shù)員鑒定合格后方可獨立上崗。始終給職工敲響警鐘，增強職工在工作中的責(zé)任感。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十
今年“五一”假日期間，我縣旅游市場4天共接待游客萬人，實現(xiàn)旅游綜合收入億元，均同比增長。其中關(guān)山草原接待游客萬人次，門票收入萬元，分別同比增長、；龍門洞景區(qū)接待游客萬人次，門票收入238萬元，分別同比增長、；秦源文化產(chǎn)業(yè)園、固關(guān)古街、范家營村等全域旅游點游客絡(luò)繹不絕；關(guān)山景區(qū)各大酒店和縣城關(guān)山大酒店、天逸酒店、凱悅大酒店住宿游客爆滿。
假日期間，各景區(qū)準(zhǔn)備了豐富多彩的節(jié)慶活動，在不同時段為游客進行表演，使節(jié)日氛圍更加濃厚。其中，關(guān)山草原景區(qū)舉行了馬術(shù)情景劇、《追夢秦風(fēng)》馬文化民俗展演，第三屆國際風(fēng)箏節(jié)特技表演、浪漫之夜篝火晚會等系列活動，帶動了眾多游客參與其中，熱鬧歡樂的節(jié)日氣氛受到游客的高度評價。
節(jié)前，縣假日旅游指揮中心提早動手，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)安排了“五一”小長假安全工作，進一步完善了《隴縣旅游安全應(yīng)急處置預(yù)案》、各主要景區(qū)假日接待應(yīng)急處置預(yù)案。4月26日—30日，縣假日辦組織公安、市場監(jiān)管、衛(wèi)計、交通、林業(yè)、物價等部門深入關(guān)山草原、龍門洞、西武當(dāng)、雷音山景區(qū)，旅游賓館、鄉(xiāng)村旅游示范鎮(zhèn)村、旅行社門市部進行了全面執(zhí)法檢查，指出問題7條，全部落實整改措施。
假日期間，我縣在隴縣高速路口，縣城、關(guān)山草原和龍門洞游客中心設(shè)置3個游客咨詢服務(wù)點，堅持每天服務(wù)10小時，發(fā)放旅游折頁、指南近3萬份。假日期間，縣文化和旅游局局長梁宏偉、副局長撒武厚巡回主要景區(qū)進行現(xiàn)場檢查指導(dǎo)。同時，假日辦堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班，值班人員24小時值守，認(rèn)真接聽旅游咨詢服務(wù)電話，填寫值班日志，確保信息暢通，下情上達，一切順暢，無事故。
“五一”假日期間，我縣旅游行業(yè)未發(fā)生一起不安全事故，實現(xiàn)旅游零投訴。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十一
時光飛逝轉(zhuǎn)眼一學(xué)期過去了，我班是一個新的組合體教師、孩子、家長都是新的。但是大家都能較快的融入這個新的大家庭，共同商討、一齊游戲、互相配合共同完成各項班務(wù)工作。我班幼兒35人，男孩16人，女孩19人，這些孩子之間雖然存在著個體差異，但是透過一學(xué)年的幼兒園學(xué)習(xí)生活，每個孩子都有了很大的進步，為了更好的完成以后的工作，提高保教質(zhì)量，將《綱要》精神貫徹到一日活動中，促進幼兒身心活潑、健康成長?，F(xiàn)將本學(xué)期工作總結(jié)如下：
主動準(zhǔn)時參與園、段、班三級教研活動，認(rèn)真記錄，踴躍發(fā)言，用心提出疑難問題、及時調(diào)整落實。
每一天早晨我們會帶給各種器械組織幼兒進行晨間活動，鍛煉幼兒的身體，培養(yǎng)他們堅強意志，針對小班幼兒的年齡特點，開展了一些豐富搞笑的體育游戲：《木頭人》、《切西瓜》、《吹泡泡》等，培養(yǎng)孩子參加體育活動的興趣很習(xí)慣，并在活動中培養(yǎng)他們的勇敢、不怕困難的意志。
透過一學(xué)年的學(xué)習(xí)生活，幼兒都能聽懂普通話，也能用普通話較流利、連貫地與人交流。本學(xué)期重點讓幼兒學(xué)說普通話，創(chuàng)設(shè)一個自由寬松的語言環(huán)境，鼓勵每個幼兒都能大膽講述，表達自我的想法和感受。有些孩子膽小、內(nèi)向不愛講話，我們就透過聽說游戲、語言游戲鼓勵這些孩子大膽講述，用心參與游戲之中；我們還透過讓幼兒接觸經(jīng)典富有情節(jié)的文學(xué)作品感受語言的豐富很優(yōu)美；幼兒自帶喜歡的圖書與同伴分享，早期閱讀《大家都看圖畫書》、《小狗的白皮書》等更是培養(yǎng)了幼兒對書籍、閱讀、文字符號的興趣。
此刻的孩子都是獨生子女，家長都十分寵愛，什么事情都包辦代替，養(yǎng)成了孩子的一些不良行為，針對這些狀況，我們透過晨間談話、小故事、語言游戲進行有目的、有針對的教育，培養(yǎng)幼兒團結(jié)友愛、誠實勇敢、不怕困難、樂于助人等良好的品質(zhì)。
幼兒期的科學(xué)活動主要是培養(yǎng)幼兒的興趣和探究科學(xué)的欲望，激發(fā)他們的好奇心。電話、電視機是幼兒經(jīng)常接觸的物體，利用他們身邊的這些物體讓幼兒觀察、探索、感受科學(xué)技術(shù)對人們生活的影響，培養(yǎng)幼兒對科學(xué)的興趣。小實驗中孩子動手參與實驗明白了糖在水里怎樣不見了，多彩的肥皂。對一些偶發(fā)事件，注意抓住教育時機，適時引導(dǎo)幼兒觀察一些自然現(xiàn)象，滿足孩子的好奇心、求知欲。在數(shù)學(xué)活動中以各種各樣的游戲讓幼兒感知一和許多的關(guān)系、4以內(nèi)的數(shù)量，學(xué)習(xí)把相同名稱的物品放在一齊，學(xué)習(xí)一一對應(yīng)、分類，帶給了豐富的操作材料，讓幼兒動手操作，鼓勵幼兒大膽講述操作的過程。
幼兒能體驗到參與音樂美術(shù)活動的樂趣，能初步感受周圍景物、環(huán)境設(shè)施、節(jié)日裝飾、音樂美術(shù)作品的美。幼兒能用心主動參與唱歌、歌表演、節(jié)奏練習(xí)等，感受作品的情緒特點、節(jié)奏型。喜歡邊唱邊表演并大膽地隨音樂自由伴奏、創(chuàng)編動作。透過一學(xué)期的學(xué)習(xí)，幼兒已認(rèn)識幾種常見的美術(shù)材料及操作方法如彩筆、油畫棒、橡皮泥及泥工板等輔助材料、顏料、棉簽等。能在底圖上添畫簡單的線形，嘗試棉簽、滾珠等多種作畫方式，學(xué)習(xí)團、搓、壓的技能，對顏色感興趣，認(rèn)識紅黃藍三原色。
開學(xué)初為激發(fā)幼兒對幼兒園的喜愛之情，與中二班開展了“大帶小”活動，讓他們向哥哥姐姐學(xué)本領(lǐng)，使他們明白小朋友就應(yīng)上幼兒園才能學(xué)到很多知識，同時體驗到群眾生活的溫馨。秋天到了，為使幼兒感受到大自然的變幻無窮，組織幼兒到生活區(qū)公園秋游讓他們走進自然、親近自然、了解自然。迎新春慶元旦組織幼兒參與年段游園活動，使幼兒在熱鬧的氣氛中與同年段幼兒共同游戲，充分感受節(jié)日的喜慶氛圍。舉行班級自助餐、“生日”，幼兒自帶東西與同伴分享交流，體驗分享的樂趣。
我們班內(nèi)有個孩子，她早上來園總是很困難。因為以前在私立園呆過，由于當(dāng)時年齡較小，自理、理解潛力都比別人慢一拍，老師對他關(guān)注較少偶爾還挨批，造成對幼兒園有點恐懼感。針對這個難題，老師們從一開始就想辦法做工作。老師們分析這個孩子的個性特點，覺得她是一個期望引起別人注意的孩子，讓別人重視她、關(guān)注她。如果沒有滿足她的這些需要，她便會用個性的做法來吸引別人的注意。對于這種狀況，老師們研究在教育活動、游戲到生活護理中有哪些適宜的教育方法，并達成一致：不論在任何時候都多關(guān)注她一點、多表揚一點，以滿足她的需要。課上給她表現(xiàn)的機會，課下多與她玩玩，多抱抱她……孩子真的在改變。從不愛來園，到此刻已經(jīng)能高高興興地走進門，老師們都為她的進步感到高興。此刻她的媽媽放學(xué)來接她，她都不愿走，周末回到家還經(jīng)常念著老師，經(jīng)常鬧著要給我們打電話說很想老師和小朋友，家長為此很高興，很滿意。
另一個小朋友是一個自尊心極強的孩子，不習(xí)慣于在群眾面前批評他，說他的不是你越說他越有意與你作對，甚至還會狡辯、說謊，偶爾還會偷偷的把幼兒園的玩具帶回家。之后我們都很留意地呵護著他，即使在他犯錯誤的時候我們都學(xué)會耐心地開導(dǎo)，帶他到旁邊講道理。慢慢的他的行為進步了很多，還經(jīng)常幫我們督促其他的小孩子。
我班的生活護理工作較為細致，保證每一天讓每位幼兒都干干凈凈、整整齊齊的回家去，每一天離園前我們都逐個檢查幼兒的儀表。在幼兒盥洗之前都提醒幼兒卷好袖子，上完廁所好幫他們整理好褲子。運動前提醒他們飲水、脫衣服，根據(jù)天氣狀況及時增減衣服。在一日中認(rèn)真觀察幼兒情緒，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時請保健醫(yī)生或通知家長，照顧好個別體弱及生病幼兒。
自理潛力的培養(yǎng)使我們本學(xué)期工作的又一重點，老師十分重視孩子自理潛力的培養(yǎng)。從這學(xué)期開始，老師讓孩子們練習(xí)自我吃飯、穿鞋襪、穿褲子、整理玩具、折疊衣服、簌口洗臉。剛開始很多幼兒都說“老師我不會”，不敢去嘗試，或很不自覺總想著老師幫他完成，經(jīng)過一段時光的練習(xí)及在老師們的指導(dǎo)下，我們班的孩子幾乎都會而且很自覺不需要一再提醒了，還有部分幼兒做得十分好。
“沒有規(guī)矩不成方圓”，在幼兒逐漸適應(yīng)群眾生活后，我們轉(zhuǎn)移了工作重點，從常規(guī)工作入手，制定一套切實可行的常規(guī)計劃，使活動各環(huán)節(jié)有序進行。我們透過各種手指游戲、音樂為信號，幼兒只要聽到相應(yīng)的信號就明白下一個環(huán)節(jié)該做什么了。同時經(jīng)過多種途徑培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)常規(guī)，使幼兒愿意參加各項群眾活動，注意力集中；會愛護玩具不與人爭搶，玩后會收拾、整理；學(xué)會用語言表達自我的意愿，喜歡閱讀，學(xué)習(xí)看書的正確方式等。
日常性工作：我們用早晚接送時光，家園聯(lián)系手冊及家長園地等日常性工作，隨時與家長取得聯(lián)系，交換意見，互通狀況信息，結(jié)合各月工作重點并針對家教中存在的普遍性問題，給予解答帶給家教科學(xué)知識、指導(dǎo)方法、介紹家教經(jīng)驗。
1、期初我們完成新生普訪工作，透過家長會、家長開放日、家長助教、家長資源的管理等活動增加家長的參與，增加教師與家長的互相理解，增進情感聯(lián)系。
2、成立家長委員會，協(xié)助班級做好各項工作，成為幼兒園與家長聯(lián)系的橋梁。
1、加強對幼兒進餐、穿脫衣服等自理潛力的提高。
2、開展“小小故事王”等形式多樣的活動發(fā)展幼兒的口語表達潛力。
3、結(jié)合各節(jié)日創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的環(huán)境，舉辦各種搞笑活動。
4、繼續(xù)作好家長工作，使家長成為我們的合作伙伴。
5、繼續(xù)開展“綠色環(huán)保周”活動，不斷增強幼兒的環(huán)保意識。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十二
為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設(shè)的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度細則。
第一章總。
第一條為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。
第二章與流動站單位聯(lián)合招收。
第二條南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與科研院所設(shè)立的博士后流動站（以下簡稱“流動站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。
第三條聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收工作，為進站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項目達到領(lǐng)先水平奠定堅實基礎(chǔ)。
第三章管理組織。
第四條博士后研究人員的招收工作由“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組”（以下簡稱“博士后管理小組”）主持，南京雨潤肉食品有限公司產(chǎn)品開發(fā)中心作為博士后工作站日常辦公機構(gòu)負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作。
博士后管理小組有公司總經(jīng)理任組長，產(chǎn)品開發(fā)中心、人力資源部、總工辦等部門負責(zé)人任組員。
第四章研究項目與招收計劃的確立。
第五條根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，并填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》，由公司總經(jīng)審定立項。
第六條根據(jù)擬開展的博士后研究項目，制定招收博士后研究人員的計劃，與合作流動站單位共同報博士后行政主管部門核批后實施。
第五章博士后研究人員招收與進站。
第七條博士后申請資格：
1、擁護社會主義，遵守國家法律，執(zhí)行企業(yè)制度；
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十三
第一條根據(jù)全國博士后管委會的文件精神,結(jié)合公司的具體情況,同時為了促進產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合,加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化,培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟發(fā)展的高層次科技人才,提高公司的整體科研實力,并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,建立公司博士后工作站(以下簡稱“工作站”,特制定本管理條例。
第二條工作站接受全國博士后管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。第三條成立公司博士后工作站辦公室,直接接受工作站站長的領(lǐng)導(dǎo):。
1、負責(zé)工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調(diào)工作、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作,包括同上級主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動站(以下簡稱“流動站”單位的聯(lián)系,辦理博士后進、出站手續(xù),以及其他日常管理工作,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,負責(zé)博士后的管理工作。
2、負責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作,包括:制定年度博士后工作和預(yù)算計劃,研究課題的編制和發(fā)放;博士后科研項目的落實、項目的過程管理;項目經(jīng)費預(yù)算的落實和管理、項目的內(nèi)外協(xié)調(diào);項目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理,負責(zé)博士后課題的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作,并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持,負責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。
第四條工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會會議決定。第五條招收對象。
凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者,均可向有關(guān)設(shè)站單位申請進工作站做博士后科研人員(以下簡稱“博士后”。
第六條所需材料。
國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括:。
1、《博士后研究人員登記表》;。
2、博士學(xué)位證書(如證書未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明。
國外博士申請進工作站做博士后研究人員,需送下列材料:。
1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國做博士后登記表》一份;。
2、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料;。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十四
尊敬的博士后流動站領(lǐng)導(dǎo)：
您好！在百忙之中打擾，深表歉意。
我站（******公司博士后科研工作站），主要研究領(lǐng)域為石油化工，今年初步計劃招聘石油、化工類博士后2-3名?，F(xiàn)與貴單位聯(lián)系，請貴單位能給予大力支持和協(xié)助：
一、請將我站的情況在貴單位給予宣傳；
三、可根據(jù)貴單位與我站各自學(xué)科專業(yè)和工作特點，建立長期或單項的合作關(guān)系，共同進行博士后研究人員的招收、管理工作。
在此表示衷心感謝！
二00五年二月二十三日。
一、******公司簡介。
******公司是一個煉油、化工、化纖一體化，熱電、儲運、工程建設(shè)、科研開發(fā)等配套完善，工藝先進、產(chǎn)品多樣的國有特大型石油化工生產(chǎn)企業(yè)，是我國最大的高硫原油加工、乙烯、合成樹脂、合成纖維、合成橡膠和燒堿生產(chǎn)基地之一。
公司位于山東省淄博市臨淄區(qū)南部，北靠著名的古代齊國都城臨淄，西臨山東省的重要工業(yè)城市—淄博市的市府所在地張店區(qū)，東部與著名的風(fēng)箏城—濰坊市接壤。西距山東省會濟南120公里，東距濱海城市青島270公里，北距勝利油田90公里。公司北臨濟青高速公路，膠濟鐵路、309國道東西向橫穿公司地區(qū)，交通十分便捷。公司總占地約1996公頃，石化地區(qū)范圍110平方公里。
公司始建于1966年，在近40年的建設(shè)發(fā)展過程中，相繼建設(shè)了煉油、化肥、橡膠和乙烯為龍頭的合成樹脂、氯堿、化工、熱電等生產(chǎn)裝置。上世紀(jì)80年代以來，堅持走內(nèi)涵發(fā)展道路，實施了煉油、氯堿、乙烯等一系列重大技術(shù)改造；90年代，兼并了淄博化纖總廠和淄博石油化工廠，2004年又完成了72萬噸乙烯改造，公司的生產(chǎn)能力和技術(shù)水平不斷創(chuàng)新提高。
目前擁有大型石油化工生產(chǎn)和輔助裝置96套，年原油加工能力1050萬噸、乙烯生產(chǎn)能力72萬噸，合成樹脂110萬噸、燒堿45萬噸、合成橡膠17萬噸、苯乙烯20萬噸、甲醇10萬噸、丁辛醇萬噸、腈綸6萬噸、發(fā)電27億度。
公司生產(chǎn)汽油、煤油、柴油、聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯、聚氯乙烯、合成橡膠等各種牌號的石油化工產(chǎn)品120多種，主要產(chǎn)品暢銷全國，部分產(chǎn)品出口日本、美國、中東和東南亞等國家和地區(qū)。年銷售收入達400多億元，截止2004年底，累計完成工業(yè)總產(chǎn)值1834億元，上交利稅371億元。
1公司堅持科技創(chuàng)新，自1996年到2004年底，累計完成科研課題950項，成果鑒定169項，獲得專利授權(quán)93項，16項科技成果獲國家級獎勵。自主開發(fā)的硫磺回收技術(shù)及催化劑、煉廠氣等溫絕熱加氫技術(shù)、輕烴醚化技術(shù)等填補了國內(nèi)空白。
立足長遠目標(biāo)，******公司正按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞做強做大主業(yè)，加快企業(yè)改革、改制、改造和發(fā)展步伐，“十五”末和“十一五”期間，將組織實施“加工600萬噸勝利高硫高酸原油改造”、“資源優(yōu)化”、“芳烴改造”和“乙烯三輪改造”等重點工程項目，實現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、有效、快速發(fā)展！
******公司博士后科研工作站成立于2002年11月，是經(jīng)^v^人事部、全國博士后管理委員會批準(zhǔn)的企業(yè)博士后科研工作站。公司于1996年成立了國家級技術(shù)中心，目前技術(shù)中心擁有14個單位，其中公司研究院、樹脂研究所為專業(yè)科研機構(gòu)，擁有雄厚的科研裝備和人員。公司與清華大學(xué)、華東理工大學(xué)、石油化工科學(xué)研究院等大專院校和科研機構(gòu)建立了長期合作關(guān)系。博士后科研工作站是主要依托公司研究院、樹脂研究所等進行具體的運作和實施。
研究院主要從事石油加工、化肥和石油化工催化劑、有機化工和精細化工、高分子合成、化學(xué)工程和環(huán)境保護等研究開發(fā)工作。自建院以來，立足齊魯，面向全國，已形成了從情報調(diào)研、試驗室研究、中間試驗、工程控制到工業(yè)化裝置基礎(chǔ)設(shè)計比較齊全的科研開發(fā)隊伍?，F(xiàn)有職工600余人，其中教授級高級工程師13人，高級工程師57人，博士1人，碩士24人，是中國石化股份公司齊魯分公司所屬大型石油化工科研單位。下設(shè)6個研究所、3個中心、1個工程技術(shù)發(fā)展部；承辦國內(nèi)第一家由國有大企業(yè)創(chuàng)辦的生產(chǎn)力促進中心——山東省石油化工生產(chǎn)力促進中心，設(shè)有中石化大氮肥情報中心站、制氫技術(shù)聯(lián)絡(luò)站、2mtbe技術(shù)協(xié)作組、硫磺回收技術(shù)協(xié)作組；主辦面向全國發(fā)行的《大氮肥》和《齊魯石油化工》兩種專業(yè)性刊物。2003年與山東理工大學(xué)等五家科研單位聯(lián)合成立了“山東省工程技術(shù)研究院”。自建院以來共取得各類科研成果681項，獲國家級獎勵9項，省部級獎勵117項，申請專利142項（其中國外4項），獲專利授權(quán)66項（其中國外2項）。形成了輕烴醚化技術(shù)、烴類水蒸汽轉(zhuǎn)化制氫催化劑生產(chǎn)技術(shù)、一氧化碳耐硫變換催化劑生產(chǎn)技術(shù)、硫磺回收催化劑生產(chǎn)技術(shù)、烴類水蒸汽轉(zhuǎn)化制氫及制取合成氣技術(shù)等6大核心業(yè)務(wù)與特色技術(shù)。有100余項次成果在國內(nèi)20個省、市、自治區(qū)的100多家單位推廣應(yīng)用，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
樹脂研究所是從事合成樹脂加工應(yīng)用研究的專業(yè)化企業(yè)研究單位，下設(shè)“科研開發(fā)中心”和“生產(chǎn)經(jīng)營中心”?？蒲虚_發(fā)中心設(shè)有科研開發(fā)部、pe研究室、pp研究室、pvc研究室、信息情報室和檢驗測試中心，以公司樹脂產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，以提高產(chǎn)品的附加值、高端市場占有率和市場滿意度為目的，搞好科研開發(fā)和技術(shù)服務(wù)工作，并承擔(dān)部分國家級或總公司的重點科研課題；生產(chǎn)經(jīng)營中心設(shè)有生產(chǎn)管理部、市場開發(fā)部、中試基地和專用料基地，承擔(dān)科研開發(fā)成果的中試放大和市場孵化任務(wù)，同時生產(chǎn)多種高附加值的特種專用料產(chǎn)品推向市場。全所現(xiàn)有員工190余人，其中教授級高級工程師3人，高級工程師25人，博士1人，碩士10人。建所十年來，已累計完成國家級課題10項，省部級課題15項，公司級課題42項，獲省部級以上獎勵13項，授權(quán)專利11項。其中“一種包覆管用pe組合物及其制備工藝”專利，2000年被列入國家知識^v^“專利產(chǎn)業(yè)化示范工程”；所承擔(dān)的“八五”國家重點科技攻關(guān)項目“包覆管用hdpe黑色專用料”和“單層hdpe汽車油箱專用料”均獲“國家級重點新產(chǎn)品”證書，其中“包覆管用hdpe黑色專用料”獲國家科技進步二等獎；1999年被國家^v^、國家石油化學(xué)工業(yè)局、國家輕工業(yè)局、國家建筑材3料工業(yè)局和中國石油化工集團公司聯(lián)合授予“全國化學(xué)建材工作先進集體”?！鞍补苡胔dpe黑色專用料”已在國家重點工程“陜-京”、“澀-寧-蘭”、“蘭-成-渝”、“花-格”等天然氣、輸油管道工程中廣泛應(yīng)用，已批量出口中東地區(qū)，取得了很好的經(jīng)濟效益。
公司博士后科研工作站，能為研究人員提供較好的科研和必要生活條件。******公司對博士后研究人員實行協(xié)議工資制，鼓勵博士后多出科研成果。同時，給博士后提供二室一廳以上住房，配備必需的家庭用品（包括電話、電腦）。協(xié)助解決博士后研究人員的配偶、子女隨其流動等問題。
公司博士后科研工作站，強化管理，突出服務(wù)。努力為博士后提供全方位、全過程的服務(wù)。協(xié)調(diào)博士后開展技術(shù)交流和學(xué)術(shù)活動，為博士后參加外部學(xué)術(shù)活動、技術(shù)交流及發(fā)表論文創(chuàng)造條件，提供便利。發(fā)揮博士后的技術(shù)優(yōu)勢，組織參與石化公司內(nèi)部的技術(shù)交流與培訓(xùn)。為使博士后集中精力從事研究工作，從細微處入手，關(guān)心幫助解決在工作和生活中遇到的問題。從政策和物質(zhì)上為博士后提供成才的條件，以良好的環(huán)境氛圍，吸引眾多的博士進站工作。公司建有一套完善的博士后工作管理制度，包括進站審查、課題評審與評估、經(jīng)費使用、薪酬及工資待遇等方面的制度。
實施科技領(lǐng)先戰(zhàn)略，提高科技創(chuàng)新是******公司所追求的目標(biāo)，也是謀求發(fā)展，打造核心競爭能力的需要。通過博士后工作制度，旨在建立起吸引人才和高新技術(shù)的紐帶和橋梁，創(chuàng)造環(huán)境，為國家培養(yǎng)人才提供實踐的空間，促進“產(chǎn)學(xué)研”的真正結(jié)合。
******公司熱忱歡迎博士畢業(yè)生來公司從事博士后研究工作，施展才華，為生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新和知識創(chuàng)新做出貢獻，創(chuàng)出一番事業(yè)。
三、******公司博士后招聘條件。
（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將取得博士學(xué)位的博士。
（二）年齡在40歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康。
（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神。
（四）所學(xué)專業(yè)、主要研究方向和研究特長適合石油化工博士后課題研究需要，并能夠集中精力在公司從事博士后研究工作。
（一）博士后研究人員執(zhí)行協(xié)議工資制，在齊魯公司工作期間，除享受國家規(guī)定的和公司在職職工的待遇外，每月增發(fā)一定數(shù)額的博士后津貼。博士后研究人員被批準(zhǔn)進站后，公司支付其2萬元安家費。
（二）工作站為博士后研究人員提供一套二室一廳以上的住房，并配備必備的家俱及生活用品等。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十五
我自20xx年x月x日加入神威藥業(yè)集團有限公司，至今已度過了6個月，在這六個月實習(xí)里，我收到了集團、領(lǐng)導(dǎo)、同事們對我的教導(dǎo)和關(guān)懷，經(jīng)過集團總部入司培訓(xùn)、車間實習(xí)與市場實習(xí)三個階段，我順利地從一名大學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻裢?，開始了我的職業(yè)生涯。
入司培訓(xùn)。
20xx年x月x日—8月x日，我參加了為期21天的軍訓(xùn)。軍訓(xùn)鍛煉了我的身體；磨練了我的意志；規(guī)范了我的行為；增強了我的集體榮譽感；使我得到了迅速的成長，在此感謝公司對我們的良苦用心。
入職培訓(xùn)中，經(jīng)過集團領(lǐng)導(dǎo)的介紹和講述，我更加全面、深入地了解了神威藥業(yè)，能有幸進入這樣一家現(xiàn)代中藥行業(yè)領(lǐng)航者，我慶幸自己當(dāng)初的選擇，同時也感謝公司給了我機會和這么廣闊的平臺。神威文化的學(xué)習(xí)，讓我收獲良多并深感認(rèn)同。神威陽光文化早就了神威人，我堅信并推崇神威精神：稱職、敬業(yè)、公正、無私！員工職業(yè)道德行為規(guī)范、保密制度、人力資源管理、職業(yè)安全等一系列的培訓(xùn)，使我很快地了解了作為一個職業(yè)人所需具備的各項條件和要求，我也必將以此嚴(yán)格要求自己。
車間實習(xí)。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十六
今年是我市實施扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點建設(shè)的第一年，半年來，我辦在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和中、省扶貧辦的具體指導(dǎo)下，堅持科學(xué)發(fā)展觀，努力建設(shè)和諧文明新村，以扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點建設(shè)為契機，突出抓好整村推進、產(chǎn)業(yè)扶貧和勞務(wù)扶貧“一體兩翼”戰(zhàn)略，使我市的扶貧開發(fā)工作取得了突破性進展。
一、主要工作及成效。
(一)積極爭取到扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點落戶南充。
從去年11月中旬開始積極爭取國務(wù)院扶貧辦在南充建立扶貧開發(fā)示范點項目，歷時半年多時間，通過大量的前期準(zhǔn)備和基礎(chǔ)性工作，國務(wù)院扶貧辦于今年6月10日以國開辦發(fā)〔20xx〕號文件正式批準(zhǔn)同意在我市開展搞好扶貧開發(fā)構(gòu)建社會主義和諧社會試點工作。我們主要做好了四個方面的工作：
一是積極匯報南充扶貧工作情況。為認(rèn)真貫徹落實“把朱德故里建設(shè)好”的重要指示，盡快改變老區(qū)落后面貌，創(chuàng)造貧困地區(qū)扶貧開發(fā)典型經(jīng)驗，國務(wù)院扶貧辦決定把南充作為扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點。我們了解到這一信息后，迅速向市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)匯報，并由市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊多次前往北京和成都向中、省扶貧辦的領(lǐng)導(dǎo)匯報了南充這些年來的扶貧工作情況和自然、經(jīng)濟、社會發(fā)展情況，既使上級領(lǐng)導(dǎo)了解到南充搞示范點建設(shè)的有利條件，同時也表明了南充為搞好扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點建設(shè)的信心和決心。
二是多次邀請中央國家機關(guān)相關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)來南充調(diào)研考察。為了使上級領(lǐng)導(dǎo)進一步了解南充，我們多次邀請上級領(lǐng)導(dǎo)來南充考察調(diào)研。今年僅半年時間，國務(wù)院扶貧辦及中央國家機關(guān)相關(guān)部委的領(lǐng)導(dǎo)就4次共70多人前來南充深入農(nóng)村、農(nóng)戶和企業(yè)調(diào)研考察，具體研究落實扶貧示范點建設(shè)工作。特別是國務(wù)院扶貧辦副主任王國良4月、5月和6月三次來南充對示范點建設(shè)進行具體指導(dǎo)和落實。5月22日至24日國務(wù)院扶貧辦召集中央國家機關(guān)相關(guān)部委、總政治部、清華大學(xué)、浙江省幫扶辦等14個部門的領(lǐng)導(dǎo)共30多人來南充召開座談會，共商幫扶大計，他們都表示要積極支持南充扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點建設(shè)。全國政協(xié)副主席、全國工商聯(lián)主席黃孟復(fù)率全國工商聯(lián)和國務(wù)院扶貧辦的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以及人民電器集團、廣西泰富黃金礦業(yè)開發(fā)有限公司、金鷹國際集團股份有限公司等18家全國知名企業(yè)的民營企業(yè)家，到考察扶貧工作。相關(guān)企業(yè)家向xx縣捐贈人民幣600萬元、100萬碼洋的圖書。黃孟復(fù)主席和國務(wù)院扶貧辦副主任王國良還親自到南充市財貿(mào)校為國務(wù)院扶貧辦勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地掛牌。6月28日，國務(wù)院扶貧辦幫我們請來了中國人民大學(xué)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院院長、教授溫鐵軍為南充和干部作了題為“鄉(xiāng)村發(fā)展與和諧社會”的專題報告，幫助我們理清發(fā)展的思路。
三是認(rèn)真編制扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點建設(shè)實施方案。為了使示范點建設(shè)項目盡快得到上級批準(zhǔn)并迅速啟動實施，我們組織力量認(rèn)真編制了《扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點總體方案》及《xx縣20xx年扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點建設(shè)實施方案》，明確了示范點建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、范圍對象、基本原則、實施步驟、工作重點、配套政策和組織領(lǐng)導(dǎo)等。經(jīng)數(shù)易其稿報省辦和國務(wù)院扶貧辦審批。為了提高扶貧開發(fā)的可持續(xù)性，使扶貧開發(fā)的目標(biāo)瞄向更為準(zhǔn)確，貧困群眾參與扶貧工作的積極性和主動性更高，扶貧資金的中間滲漏更少，使有限的扶貧資源更好地瞄準(zhǔn)真正的窮人，有效地解決貧困村的脫貧和發(fā)展問題，6月下旬，在省扶貧辦的大力支持下，我們在組織全市9縣(市)區(qū)的扶貧辦主任和業(yè)務(wù)骨干，以及駐村指導(dǎo)員共170多人，進行了村級扶貧規(guī)劃培訓(xùn)。在堅持貧困人口優(yōu)先受益、村民廣泛參與、綜合設(shè)計和全面治理、資金捆綁使用和發(fā)揮整體效益、可持續(xù)發(fā)展、量力而行和實事求是原則的前提下，全面掌握制定村級規(guī)劃的要領(lǐng)，科學(xué)規(guī)劃方法，重點學(xué)習(xí)制訂村級規(guī)劃的要求、重要工具、實施步驟、重點環(huán)節(jié)，要求對每一個實施扶貧項目的重點貧困村做到規(guī)劃先行。我辦主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，辦公室除留值班人員外，全部到參加培訓(xùn)和現(xiàn)場搞點，在下村幫助規(guī)劃的10多天時間里，向所有扶貧干部提出“自帶干糧不擾民，冒著酷暑搞扶貧”，深受貧困村干部群眾的贊揚和好評。
四是全面啟動示范點項目建設(shè)。為了使示范點建設(shè)早啟動、早實施、早見效，我們一手抓前期準(zhǔn)備，一手抓項目啟動。辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)多次帶隊前往今年啟動的xx縣指導(dǎo)示范點建設(shè)工作，幫助協(xié)調(diào)和落實具體工作，幫助制定方案和確立工作重點，由于各級扶貧部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)到位，使xx縣從4月開始就全面啟動了56個重點貧困村的項目建設(shè)。在示范點建設(shè)中，確定了38名副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部定點聯(lián)系貧困村，安排了59個縣機關(guān)和企事業(yè)單位幫扶貧困村，并從縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機關(guān)及企事業(yè)單位選派了59名優(yōu)秀中青年干部擔(dān)任示范點重點貧困村建設(shè)指導(dǎo)員。市上也確定了56個市級部門和56名縣級領(lǐng)導(dǎo)定點幫扶示范點啟動的重點貧困村。同時制定了示范點建設(shè)工作職責(zé)，明確了工作目標(biāo)，嚴(yán)格目標(biāo)考核制度，對示范點建設(shè)情況10天一通報，及時總結(jié)先進典型，查找不足。扶貧部門還及時提出了示范村建設(shè)項目規(guī)劃編制意見和項目建設(shè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及單位投資概算標(biāo)準(zhǔn)。6月1日，xx縣召開了縣、鄉(xiāng)、村三級共300多人參加的動員大會，要求全縣上下統(tǒng)一思想、立說立行，要用扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點建設(shè)的成果和典型經(jīng)驗，向國務(wù)院扶貧辦交一份滿意的答卷，用**人民脫貧致富奔小康的喜訊和實績回報對xx人民的深切關(guān)懷。
從去年9月以來，我們積極向國務(wù)院扶貧辦爭取全國勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地，示范點項目落實后，國務(wù)院扶貧辦一并批準(zhǔn)我市為全國“勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地”，并于5月23日在南充財貿(mào)校正式掛牌。為了加強對示范基地建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，解決具體問題，切實把基地建成我市培訓(xùn)農(nóng)民、轉(zhuǎn)移農(nóng)民、致富農(nóng)民和提高農(nóng)民素質(zhì)，輸送鄉(xiāng)土人才的搖籃，我辦向市委、市政府請示并批準(zhǔn)成立了南充市扶貧開發(fā)培訓(xùn)中心，同時又報請市委、市政府?dāng)M成立勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，加強對示范基地的領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)。在省扶貧辦的大力關(guān)心支持下，我市9縣(市)區(qū)全部納入省級勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地，并給予了540萬元扶貧資金扶持。
(三)爭取大量扶貧資金對南充的扶持。今年已到位各類扶貧資金計劃11033.5萬元，其中：財政扶貧資金4183.5萬元，以工代賑資金3850萬元，信貸扶貧資金指導(dǎo)性計劃3000萬元。財政扶貧資金比去年增加762萬元?？萍挤鲐殹a(chǎn)業(yè)化扶貧、移民扶貧等項資金計劃也將陸續(xù)下達。
6月上旬，按照省扶貧辦的要求，我們組織全市9縣(市)區(qū)扶貧辦對新世紀(jì)以來實施《中國農(nóng)村扶貧開發(fā)綱要》的情況進行了中期評估。按照求真務(wù)實、突出重點、方法科學(xué)的原則，采取專題調(diào)研、抽樣調(diào)查、案例調(diào)查、參與式補充調(diào)查等定量和定性相結(jié)合的方法，完成了對《綱要》的中期評估報告、修訂方案和專題調(diào)研工作。對“”規(guī)劃的制定就扶貧工作提出了建設(shè)性意見。
(五)組織力量對20xx年度的117個扶貧新村進行了檢查驗收，并順利通過省上驗收。
今年3月初，根據(jù)省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于對20xx年“五項扶貧工程”進行抽查驗收的通知》要求，我們立即對20xx年啟動實施的三項工程進行了復(fù)查驗收。在9縣(市、區(qū))及鄉(xiāng)、村組織自查的基礎(chǔ)上，市扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組組織扶貧辦、財政局、以工代賑辦、農(nóng)行的有關(guān)人員，采取看、查、問、訪、計的辦法，分組對20xx年度實施的新村、移民、衛(wèi)生扶貧工程進行了到戶調(diào)查和進村驗收。通過驗收，各縣(市)區(qū)在實施三項工程中切實做到了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、扶貧項目、扶貧資金三落實，取得了明顯成效。20xx年度安排實施的117個扶貧新村、623戶移民扶貧和17所衛(wèi)生扶貧項目己全面完成建設(shè)任務(wù)，并取得了三個方面的成效：
一是基礎(chǔ)設(shè)施得到改善。廣泛發(fā)動群眾以興水、修路、立產(chǎn)業(yè)為突破口，解決長期困擾貧困農(nóng)戶的路、水、電、通訊等瓶頸問題。20xx年實施的117個扶貧新村共修建村道公路623.6公里，修建便民路119公里，打衛(wèi)生井618口，修石河堰10處，整治山平塘100處，建蓄水池744口，建供水站124處，建提灌站10處，維修引水渠56.3公里，新增蓄水量42.9萬方，解決飲水困難人數(shù)5.43萬人，解決飲水困難牲畜7.75萬頭，改造中低產(chǎn)田土453公頃。通過新村扶貧的項目實施，極大地改善了這些村的基礎(chǔ)條件。
二是產(chǎn)業(yè)建設(shè)得到加強。20xx年度扶貧新村栽植優(yōu)質(zhì)水果2.25萬畝，稻果魚430畝，發(fā)展生豬6.6萬頭，肉牛783頭，山羊3.14萬只，飼養(yǎng)小家禽39萬只。項目村實現(xiàn)了村有1—2個有一定規(guī)模和特色、覆蓋面廣、農(nóng)民穩(wěn)定增收的骨干項目。達到“五個一”標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)戶達95。117個村共轉(zhuǎn)移勞動力2.92萬人，為每戶培訓(xùn)有一個掌握1—2門實用技術(shù)的技術(shù)明白人4.15萬人。20xx年項目村年人均新增純收入197.96元。人均占有糧食436.23公斤，解決637元以下尚未解決溫飽的貧困人口1.677萬人，改善637元—1138元初步解決溫飽的貧困人口4.12萬人。
三是人居環(huán)境發(fā)生變化。按照“一路、二水、三產(chǎn)業(yè)、四人居環(huán)境”的總體思路，對新村內(nèi)的農(nóng)戶住房實行“三建”(建家、建園、建池)，“五改”(改路、改水、改廚、改廁、改圈)，“五通”(通路、通水、通電、通廣播電視、通電話)，“三化”(院壩硬化、廚廁衛(wèi)生化、居住環(huán)境美化)建設(shè)，著力打造扶貧新村的亮點。扶貧新村完成五改三建的總戶數(shù)達11639戶。其中：改房86.6萬平方米，改廁10.03萬平方米，改廚14.23萬平方米，改圈147902萬平方米，改院壩25.9萬平方米，建沼氣池842口。實現(xiàn)了社間、戶間道路通暢。新村農(nóng)戶都用上了清潔衛(wèi)生水，房前屋后建有庭院經(jīng)濟，住房裝飾一新，院落干凈、整潔，環(huán)境美化。20xx年實施的如高坪的青林村、白山溝村，營山的寨門村、窯口村，順慶的石元壩村等，這些村不僅在基礎(chǔ)條件上得到了極大改善，支柱產(chǎn)業(yè)基本形成，而且農(nóng)民的生產(chǎn)、生活、生態(tài)條件明顯改善，人居環(huán)境發(fā)生了很大變化。
(六)加大了庫區(qū)扶貧力度。今年以來把升鐘水庫淹沒區(qū)扶貧擺在了突出位置，制定了“打基礎(chǔ)、興產(chǎn)業(yè)、強素質(zhì)、抓生態(tài)”的十二字扶貧開發(fā)方針，確立了“自力更生、生產(chǎn)自救、多方支持、共同富?！钡闹笇?dǎo)思想。6月中旬，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)市級相關(guān)部門到升鐘水庫現(xiàn)場辦公，具體落實了對庫區(qū)貧困群眾交通難、用水難、用電難、增收難的扶持問題。我辦又積極向上爭取扶持，通過努力，已爭取省政府批轉(zhuǎn)國家財政部請求加大對庫區(qū)的扶持力度。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十七
上海市計量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)。
第一章總則。
第一條為了培養(yǎng)和造就適應(yīng)計量測試技術(shù)發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計量測試技術(shù)的綜合能力，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)[國人部發(fā)[2006]53號文件]，建立上海市計量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站。
第二條上海市計量測試技術(shù)研究院與設(shè)立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢互補、保證質(zhì)量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。
第三條根據(jù)人事部全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組人發(fā)[2001]136號《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。
第二章組織機構(gòu)。
第四條工作站接受全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第五條成立工作站領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負責(zé)人組成。
第六條領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結(jié)果；研究和解決工作中的重大問題。
第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。博管辦設(shè)在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務(wù)處、條件處等負責(zé)人組成。
第八條博管辦的主要職責(zé)是：執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，并督促有關(guān)部門落實領(lǐng)導(dǎo)小組決議；負責(zé)工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)院有關(guān)專業(yè)機構(gòu)和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。
第三章博士后科研項目的確立。
第九條博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定立項。第十條博管辦將《企業(yè)博士后研究項目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項目的專業(yè)方向提出指導(dǎo)專家人選。
第四章博士后招收與進站。
第十一條博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。第十二條博士后招收條件：
（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；
（二）年齡40歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；
（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神；
（四）具有與研究項目相關(guān)的專業(yè)知識；
（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；
（六）工作站規(guī)定的其他條件。
第十三條凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關(guān)申請材料。
第十四條申請進站的人員須由兩名本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條工作站按“公開透明、嚴(yán)格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進站的人選進行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。由領(lǐng)導(dǎo)小組審定進站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十六條博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
第十七條博士后進工作站時需與院再簽訂《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
第十八條博士后進工作站時，領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家成立專家小組，指導(dǎo)課題研究；并根據(jù)需要，由研究項目所在的所、中心配備相應(yīng)的科研人員。
第五章博士后的管理第十九條博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和院的各項規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。
第二十條博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每年度一般不超過兩個月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負責(zé)，在流動站單位工作期間的管理由流動站負責(zé)。第二十一條工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進站三個月內(nèi)的開題報告、進站一年左右的中期報告和出站考核三項內(nèi)容?？己斯ぷ饔刹┕苻k負責(zé)組織安排，博管辦建立由領(lǐng)導(dǎo)小組和專家小組和流動站單位等相關(guān)人員組成的考核小組。考核采取定性定量相結(jié)合方式?？己私Y(jié)果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。第二十二條為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學(xué)術(shù)會議或短期交流的，必須經(jīng)過工作站和流動站單位共同審核批準(zhǔn)，期限一般不超過三個月。逾期不歸的，報經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)，按自動離站處理。
第二十三條博士后在站期間違反院有關(guān)規(guī)章制度或因個人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟損失、聲譽損失等)，應(yīng)按院有關(guān)規(guī)定處理。
第二十四條博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動站協(xié)商同意，可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過一年。
第二十五條提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由工作站和流動站單位聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)后，可提前出站。但在站總時間不得少于21個月。
第二十六條博士后在站期間，有下列情況之一的，應(yīng)予退站。
（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；
（二）受到警告以上行政處分的；
（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的；
（四）因病累計請假半年以上的；
（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。
第二十七條經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)退站的博士后研究人員，從批準(zhǔn)之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經(jīng)費的支付。
第六章經(jīng)費和待遇。
第二十八條院設(shè)立專項博士后日常經(jīng)費，日常經(jīng)費分日常生活經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報院批準(zhǔn)后執(zhí)行，其中3%的經(jīng)費用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。
第二十九條博士后日常生活經(jīng)費主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。
第三十條博士后科研經(jīng)費的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。
第三十一條博士后日常經(jīng)費的使用要嚴(yán)格遵照國家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ?。
第三十二條博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補貼外的各類福利補貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
第三十三條博士后的住房按國家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。
第三十四條博士后人事關(guān)系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十五條博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術(shù)任職資格的評定，由流動站單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十六條博士后在站工作期滿后，應(yīng)完成進站時雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務(wù)，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力以及研究成果進行評議考核，合格者準(zhǔn)予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書；經(jīng)考核不合格者作退站處理。
第三十七條博士后在站工作期滿后經(jīng)考核合格的，工作站和流動站單位須按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對博士后中期考核和出站考核均達到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進對象，按院有關(guān)規(guī)定推薦合適的工作崗位。第三十八條博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。博士后不得將此研究成果泄密或轉(zhuǎn)讓他方。如有違約，按有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護法規(guī)予以追究。
第八章附則。
第三十九條博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后在站管理細則》和《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員考核管理細則》。
第四十條本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇一
1、招收單位。
廈門宏發(fā)電聲股份有限公司博士后科研工作站。
2、招聘職位、專業(yè)。
繼電器、低壓電器、真空器件、半導(dǎo)體器件等專業(yè)。
3、研究課題。
廈門宏發(fā)電聲股份有限公司博士后科研工作站近期擬開展以下課題：
（1）注塑模具數(shù)值仿真。
除以上課題外，歡迎其他對繼電器、低壓電器、真空器件、半導(dǎo)體器件等方面領(lǐng)域研究有興趣的博士與我們交流探討，尋找既有利于企業(yè)基礎(chǔ)研究、又符合個人發(fā)展方向的課題。
4、招收要求。
（1）已獲得博士學(xué)位且畢業(yè)未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業(yè)的博士生。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇二
1、認(rèn)真做好了迎新工作及新生的入學(xué)教育工作。成立了系迎新工作領(lǐng)導(dǎo)組，師生共同參與，較好的完成了迎新任務(wù)，20xx級共報到新生311人。入學(xué)教育由系領(lǐng)導(dǎo)班子和輔導(dǎo)員分別圍繞專業(yè)思想、校規(guī)校紀(jì)、心理健康、組織發(fā)展、安全教育等方面進行了專題講座，并召開了新老生學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會，通過一系列的入學(xué)教育使學(xué)生養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣和守紀(jì)習(xí)慣。
2、制定和完善了系學(xué)生管理的相關(guān)制度（學(xué)生量化積分細則、三好學(xué)生和獎助學(xué)金的推優(yōu)制度等）。通過健全制度使各項管理進一步科學(xué)化、規(guī)范化。加強輔導(dǎo)員的管理，完善制度、明確責(zé)任、強化落實。
3、認(rèn)真做好了本年度學(xué)生評優(yōu)和特困生推薦工作，做到了客觀、公平、公正，結(jié)果公示。
4、認(rèn)真做好了學(xué)生學(xué)籍注冊工作和欠費學(xué)生的學(xué)費催繳、貧困生的貸款工作（上期貸款還款率達97%）。
5、積極組隊訓(xùn)練參加了校學(xué)生女子籃球、男子排球球類運動賽，男子排球賽取得冠軍。
6、圍繞班級特色文化建設(shè)“學(xué)生教育、管理工作創(chuàng)特色創(chuàng)品牌活動”開展了新生素質(zhì)拓展和校規(guī)校紀(jì)法制專題教育活動，形成了團結(jié)、和諧、上進的班集體。
7、指導(dǎo)團學(xué)干部開展了豐富多彩的活動（籃球、排球、乒乓球班級聯(lián)賽、“我的青春我做主”演講比賽、“歌聲飛揚、唱響青春”歌唱比賽、三筆字比賽、實驗技能競賽、大學(xué)生才藝大賽等），以活動為載體，加強學(xué)生的思想教育和各項技能的培養(yǎng)，豐富學(xué)生的業(yè)余文化生活，提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)。
8、認(rèn)真開展了班級衛(wèi)生檢查評比工作，以及貧困生勤工崗的衛(wèi)生檢查工作，實現(xiàn)了室內(nèi)室外衛(wèi)生整潔的良好局面。
二、工會工作。
1、加強系教職工的思想教育，強化責(zé)任，提高了教書育人、管理育人、服務(wù)育人的意識和能力，進一步形成了團結(jié)、和諧、積極進取的工作氛圍，為校、系的發(fā)展建設(shè)建言獻策積極提案。
2、關(guān)心教職工的身心健康、生活冷暖，家庭幸福，化解各種問題和矛盾，并慰問了退休的老教師、老同志。
3、舉辦了教工男子、女子乒乓球單打比賽和化學(xué)系教職工“放歌今朝、共創(chuàng)未來”聯(lián)歡晚會，取得了較好的效果，加強了教工的團結(jié)友誼和交流，提高了教工的藝術(shù)欣賞了和表現(xiàn)了以及基層單位的集體榮譽感。
4、認(rèn)真完成了上級工會安排的其他工作。
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博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇三
四、教學(xué)工作情況：在站期間所承擔(dān)哪些教學(xué)工作（包括講課、指導(dǎo)研究生、本科生等工作）。
五、在站期間從事了哪些社會活動，有何兼職工作。
六、就你做博士后工作的體會，談?wù)勀銓ψ霾┦亢蟮捏w會及博士后工作的建議。
博管辦。
2---文共計20余篇，申請各級行政部門資助基金總計達500萬。
二、創(chuàng)建正太大學(xué)技術(shù)學(xué)院加強人才體系化培養(yǎng)力量。
好的借鑒作用。
四、以“三名”企業(yè)創(chuàng)新項目為引領(lǐng)推進博士后技術(shù)創(chuàng)新。
6---利益，因此，在做好環(huán)保的同時也要做好成本估算和分析。這就需要針對環(huán)保政策進行細致的規(guī)劃，并計算出成本，做出經(jīng)濟分析。在研項目“光伏產(chǎn)業(yè)環(huán)保化研究”在這方面為企業(yè)提供一個完善的指導(dǎo)方案，為企業(yè)進行部署規(guī)劃提供切合實際的指導(dǎo)意見。對國外的先進生產(chǎn)工藝和裝備進行分析研究，與國內(nèi)現(xiàn)有水平進行對比分析，給出分析結(jié)論，找出國內(nèi)企業(yè)目前的不足之處和特色之處，引進先進的裝備，為企業(yè)帶來長久性效益，這項成果若進一步推廣，還可望帶來更高的社會效益。
xxx集團有限公司范文寫作。
遼寧大學(xué)。
學(xué)后日時日。
院：聯(lián)系。
期：間：期：-2說明：
8---考，講的是關(guān)于博士后、企業(yè)、工作、正太、工作站、集團、進行、環(huán)保等方面的內(nèi)容，希望對大家有用。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇四
202x年對我具有特別的意義，因為這是我進入縣辦公室工作的第一年，也是我從事文秘工作的第一年，我把它當(dāng)作我職業(yè)生活的一個新的入手下手，對此我也非常愛惜，盡最大竭力去適應(yīng)這一崗?fù)?。?jīng)過議定一年來的連續(xù)進修，以及同事、帶領(lǐng)的救助，我已完全融入到了當(dāng)局辦公室這個大家庭中，個人的工作本領(lǐng)和程度也有了明顯的進步，固然工作中還存在如許那樣的不敷的地方，但應(yīng)當(dāng)說這一年付出了很多，同樣成果了很多，我本身感觸成長了，也漸漸成熟了。如今就20xx年的工作環(huán)境總結(jié)以下：
（一）向冊本進修，進步表面程度。進入辦公室工作后，我感觸不進修就難以勝任新的工作，我當(dāng)真進修了《行政允許法》、《公牘寫作》、有關(guān)農(nóng)業(yè)上的一系列法律標(biāo)準(zhǔn)，還當(dāng)真研讀了比年來的中間一號文件和十七屆三中全會精神，加強了對構(gòu)筑社會主義新農(nóng)村和成長當(dāng)代農(nóng)業(yè)的認(rèn)識，進步了本身政治涵養(yǎng)和政策程度，加強了做好農(nóng)業(yè)科工作的自發(fā)性。
（二）向帶領(lǐng)進修，提拔辦理本領(lǐng)。本身倍加愛惜在當(dāng)局辦的工作機遇，在參加辦事縣財務(wù)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、民政等部分的工作進程中，自動向身邊帶領(lǐng)進修。環(huán)繞帶領(lǐng)思路，本身有機結(jié)公道論知識，當(dāng)真明白進修決議計劃的原則、進程，事前自動思慮、事中自動顧問、過后當(dāng)真總結(jié)，政治水溫和把握實際工作的本領(lǐng)連續(xù)加強。
（三）向?qū)嵺`進修，進步工作本領(lǐng)。本身牢靠建立“干中學(xué)、學(xué)中干”的理念，堅定工作任務(wù)搶在前、聲譽長處靠后站，自動篡奪多方熬煉。在工作中，本身自動想方法、添辦法，當(dāng)真追求辦理題目的最好方案，連續(xù)積聚工作經(jīng)驗。經(jīng)過議定全方位的實踐熬煉，拓寬了農(nóng)業(yè)、財稅的知識面，熬煉了做好農(nóng)業(yè)科和辦事帶領(lǐng)的實際工作本領(lǐng)。
（一）苦琢苦磨，鍛煉文筆。文秘工作要求有較強的筆墨表達本領(lǐng)和邏輯腦筋本領(lǐng)。寫作中，我老是當(dāng)真揣摩，反復(fù)考慮，經(jīng)過議定勤寫苦練，出力進步本身公牘處理程度。一年來，我參加當(dāng)局工作報告、年度總結(jié)草擬，結(jié)束各種集會記要、帶領(lǐng)講話、綜合報告請教等筆墨材料共3萬余字。撰寫調(diào)研文章4篇，政務(wù)信息48篇，通信報導(dǎo)14篇。
（二）深切調(diào)研，自動諫言。把握精確及時的信息是帶領(lǐng)做出精確決議計劃的緊張根據(jù)。一年來，在進修的進程中匯集了大量農(nóng)業(yè)資料，上報各種信息多條。對熱點難點我當(dāng)真分析思慮，竭力發(fā)起有針對性和操縱性的對策發(fā)起，前后撰寫了4篇調(diào)研文章，進步了寫調(diào)研文章的程度。
（三）狠抓細節(jié)，嚴(yán)謹(jǐn)細致。我牢靠建立“細節(jié)決議成敗”理念，竭力養(yǎng)成謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎、有始有終的工作風(fēng)格。當(dāng)局發(fā)文具有很高的嚴(yán)明性和勢力巨子性，代表著當(dāng)局的形象。對印發(fā)的材料，我每次都當(dāng)真核稿和校訂，包管了印發(fā)文件精確、及時。在辦會、辦事等別的政務(wù)工作中，本身始終堅定“大出著眼、小出脫手”當(dāng)真把握工作細節(jié)，高質(zhì)量結(jié)束工作任務(wù)。
（一）竭力做好和諧工作。因為縣帶領(lǐng)平常事件較多，對農(nóng)口部分和財稅部分很多事變必要雷同和諧，為此，我自動闡揚科室本能機能效用，充當(dāng)橋梁。能夠出面辦理的事變，自動妥帖地處理；不能及時辦理的，為帶領(lǐng)出主張，想方法，恰本地處理好各方面的干系，增進各部分工作順利展開。凡是注意匯集信息，當(dāng)真分析存在的題目，并就下步工作口頭上或書面上向主管帶領(lǐng)和緊張帶領(lǐng)發(fā)起公道化發(fā)起，本身也獲得了很大熬煉。
（二）謹(jǐn)小慎微做好辦事工作。為帶領(lǐng)及各農(nóng)口部分供給大量有代價的信息，是變化農(nóng)業(yè)科本能機能，提拔辦事本領(lǐng)的緊張辦法。在縣帶領(lǐng)和辦公室?guī)ьI(lǐng)的大力大舉贊成下，我富裕利用當(dāng)代勞公伎倆，下載各種農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟信息，為各部分明白市場、進步辦理程度、拓寬市場成長空間供給了參考根據(jù)。20xx年，共收發(fā)掛號各種文件747件，特別資金請教文件做到分類掛號，全年無一份迷失。對找縣帶領(lǐng)的來防者熱忱歡迎，帶領(lǐng)不在家當(dāng)真做好記錄，帶領(lǐng)返來后及時及時報告請教，提拔科室形象。
（三）謹(jǐn)慎做好督辦工作。帶領(lǐng)的決議計劃和唆使的落實都必要進一步的和諧和查抄督辦，這是秘書工作的一項緊張本能機能。對付帶領(lǐng)口頭唆使的緊張工作我都當(dāng)真記錄，隨時和部分帶領(lǐng)保存關(guān)聯(lián)，富裕明白工作的進展環(huán)境，對付滯后的工作我會提醒部分加快工作節(jié)拍。對付重點項目我都會做到每個禮拜問一下部分，并構(gòu)成材料及時送縣帶領(lǐng)過目，加快項目履行進度。
固然我在工作中獲得了必定的成績，但還存在必定的題目和不敷。一是工作有浮躁感情，偶然工作急于求成；二是本身知識還必要連續(xù)更新和進步。在今后的工作中，我還要連續(xù)加強進修，戒驕戒躁，竭力實踐，為把本身培養(yǎng)成為的合格的辦公室人才而竭力搏斗。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇五
“家長進課堂”，就是努力挖掘身邊的教育資源，采用走出去、請進來的辦法豐富課程內(nèi)容。在邀請家長朋友來學(xué)校進行職業(yè)講座的活動中，不僅讓家長更加認(rèn)識了生涯教育的重要性，也充分利用家長資源，使我校的生涯教育活動更加豐富多彩，拉近了孩子、老師、家長心靈的距離。
依托風(fēng)向標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃社團，自20xx年10月15日開始，學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心共舉辦了4期家長訪談系列活動，邀請到了各行各業(yè)的家長走近我們的職業(yè)大講堂，并為他們頒發(fā)烏一中學(xué)生“職業(yè)生涯輔導(dǎo)師”證書。我中心開展的職業(yè)大講堂普及講座，希望可以幫助家長與學(xué)生共同認(rèn)識到生涯教育的重要性。
1、家長感嘆。
家長進課堂活動，既調(diào)動了家長參與學(xué)校教育的積極性，也調(diào)動了孩子們學(xué)習(xí)的積極性和主動性，深受家長和孩子們的歡迎。
這一活動的開展更好地開發(fā)、利用了家長資源，提高了家長的教育水平，更好地實現(xiàn)了學(xué)校、家長、孩子三方共贏。
2、學(xué)生感嘆。
學(xué)生在這樣的活動中，深感受益。他們提到：‘通過這樣的活動，清楚的認(rèn)識到了自己所處的位置和身上的壓力，讓我們明白了不論何時何地都要對自己充滿信心，努力執(zhí)著。只要不斷為你的理想拼搏，全世界都會為你讓路。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇六
根據(jù)公司20××年度停車檢修工作計劃，從xx月xx日至xx月xx日歷時半月的時間，部門全體員工在時間緊，任務(wù)重的情況下安全、高效的完成了各項工作任務(wù)。
為了確保此次大修工作的順利進行，部里成立了以xx為組長的停車檢修工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織、協(xié)調(diào)各維保單位開展大檢修工作。就儀表專業(yè)而言，我們主要從以下幾方面開展工作：
本著環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質(zhì)量至上、以人為本的方針，我們在安全方面配備兼職安全員對班組人員進行安全教育及監(jiān)督，確保安全檢修意識得到認(rèn)真落實。為確保檢修工作分階段有序進行并按期合格完成檢修任務(wù)，我們對此次要檢修的`xx項工作依類型進行分類，并按大類合理制定檢修統(tǒng)籌計劃（附件），將所有檢修項目從任務(wù)、時間、人員逐項落實，責(zé)任到人。另外，從檢修一開始，我們就把安全工作放在首位，每項作業(yè)都是提前一天申報計劃并辦理相關(guān)作業(yè)許可證，作業(yè)前我們對每位作業(yè)人員進行作業(yè)安全交底及作業(yè)危險分析，并且都要確認(rèn)簽字。每項作業(yè)中現(xiàn)場都要指定一位主要負責(zé)人，以確保作業(yè)人員安全防護措施、并依照檢修作業(yè)規(guī)程進行作業(yè)，確保萬無一失，使本次大修工作順利完成。
為了完成好本次檢修，領(lǐng)導(dǎo)小組每天定時召開檢修協(xié)調(diào)會議，針對檢修項目的技術(shù)狀況和存在問題，逐項進行分析研究，分別制定出檢修標(biāo)準(zhǔn)和檢修進度。從項目施工、安全責(zé)任及檢修時間安排和計劃檢修用時都做出了詳細的安排部署。
本次檢修儀表項目共計xx項，涉及xx裝置xx類xx項，xx裝置xx類xx項（附件）。面對檢修項目工作量大、人員少、時間緊的情況，在檢修前，我們合理編制好詳細的檢修施工進度表，在確保施工安全的前提下，合理安排每一個項目的施工方案及作業(yè)時間。由于是首次檢修，所以對于介質(zhì)特殊的工段，將儀表全部下線對其介質(zhì)接觸面檢查處理，同時對所有下線的閥門進行測繪，做好詳細的檢修記錄，作為檢修資料保存，為預(yù)知維修、下次檢修及備件國產(chǎn)化提供保障（附件）。
通過全體員工及維保人員的共同努力，20××年停工檢修工作在逐級負責(zé)，責(zé)任到人理念的指導(dǎo)下，部門上下以高、嚴(yán)、細、實的工作態(tài)度，實現(xiàn)了環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質(zhì)量至上、以人為本的大修目標(biāo)。檢修結(jié)束后，組織儀表班組人員對現(xiàn)場再一次清查，清理檢修廢棄物，整理現(xiàn)場儀表設(shè)備，做到工完料凈場地清。
在開工前，組織儀表班、dcs班和sis班，與工藝人員共同對兩套裝置所有的控制回路和聯(lián)鎖回路逐一校驗，并針對檢修后的設(shè)備性能，在裝置開工水運時進行自查自檢，使每個檢修項目的檢修質(zhì)量有據(jù)可查，從而進一步提高了裝置高效長期運行的可靠性。
這次檢修工作在部門檢修領(lǐng)導(dǎo)小組的精心組織安排下，通過全體參檢員工的頑強拼搏得以順利完成，為裝置的平穩(wěn)運行奠定了堅實的基礎(chǔ)。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇七
我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位。建有市級以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國家或省、市重大科研項目，與高校、科研院所有緊密合作的單位可優(yōu)先推薦。
三、申報條件。
(一)具有獨立法人資格，有較強的經(jīng)濟實力和較好的經(jīng)濟效益；
(四)重視博士后工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件及其他后勤保障。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇八
“安全生產(chǎn)月”活動工作總結(jié)“安全生產(chǎn)月”活動工作總結(jié)學(xué)校安全工作事關(guān)千家萬戶的幸福，是維護社會穩(wěn)定，推進學(xué)校素質(zhì)教育順利實施的重要因素。我校認(rèn)真貫徹上級落實的各項安全要求，將創(chuàng)建平安校園工作列為學(xué)校的頭等大事，與學(xué)校德育工作緊密結(jié)合，堅持以防為主，積極開展各類安全知識培訓(xùn)、教育活動，落實各項防衛(wèi)措施，使創(chuàng)安工作得到全面、深入、有效地開展。全校師生的法制觀念、道路交通安全意識、消防意識等其它安全意識顯著增強?，F(xiàn)將活動工作總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，制定有力措施。為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校把安全工作列入重要議事日程，成立了以校長為組長；李熾良為副組長；等為組員的安全領(lǐng)導(dǎo)小組；并成立了以為組長的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組和食品衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以為組長的治安保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以為組長的學(xué)校調(diào)解委員會，以同志為組長的教師護校隊，并按照要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、教師都具有很強的安全意識。還根據(jù)學(xué)校安全工作的具體形勢，把涉及師生安全的各塊內(nèi)容進行認(rèn)真分解落實到人，做到每一項工作都有對應(yīng)的專（兼）管人員，防止了工作上的相互推諉。從而形成了學(xué)校校長直接抓，分管副校長同志具體抓，各組員具體分工負責(zé)組織實施，全校教職員工齊心協(xié)力共抓安全的良好局面。
二、安全制度保證，實施扎實到位。
1、建立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制。由學(xué)校校長親自負責(zé)，將安全保衛(wèi)工作列入各有關(guān)辦公室的目標(biāo)考核內(nèi)容中，并進行嚴(yán)格考核，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。凡發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故和影響惡劣的安全責(zé)任事故，或在各級工作檢查中，受到批評的，對有關(guān)責(zé)任人員作如下處理：
（1）本學(xué)年不得評為先進，年度考核不得評為優(yōu)秀。
（2）根據(jù)具體情況，分別給予處分。同時還要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。情節(jié)和后果嚴(yán)重的，將由有關(guān)部門追究法律責(zé)任。
2、簽訂責(zé)任書。學(xué)校與各班主任及任課教師層層簽訂責(zé)任書，明確各自的職責(zé)。學(xué)校還與學(xué)生家長簽訂了安全責(zé)任書，明確了家長應(yīng)做的工作和應(yīng)負的責(zé)任。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內(nèi)容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責(zé)”的原則，做到職責(zé)明確，責(zé)任到人。
3、不斷完善學(xué)校安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度。建立學(xué)校安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，并根據(jù)安全保衛(wèi)工作形勢的發(fā)展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度，以及學(xué)生管理、防火防災(zāi)、食品衛(wèi)生管理、防火安全管理、體育器材檢查、健康體檢等規(guī)章制度。嚴(yán)禁私自組織學(xué)生集體服用藥品和保健品，嚴(yán)禁學(xué)生參加商業(yè)性慶典活動，嚴(yán)禁組織學(xué)生從事不符合國家有關(guān)規(guī)定的危險性工作，嚴(yán)禁教師個人利用假期(日)私自帶學(xué)生外出，在校外開展的社會實踐活動要堅持就近、徒步原則。對涉及學(xué)校安全保衛(wèi)的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。
4、建立學(xué)校安全意外事故處置預(yù)案制度。學(xué)校建立以李熾良為組長的重特大安全事故應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了重特大安全事故應(yīng)急處理預(yù)案。為了及時快捷地開展工作，學(xué)校成立了現(xiàn)場指揮組、協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)組、后勤保障組、事故調(diào)查組、搶救組、等臨時性機構(gòu)。并對可能發(fā)生的重特大火災(zāi)事故、重特大食物中毒事故、洪水災(zāi)害事故、重特大交通事故、重特大自然災(zāi)害事故、重大疫情、以及發(fā)生惡性治安事故等重特大安全事故的處理提出了具體的操作流程及應(yīng)對措施。
三、全社會總動員，群防群治群利。學(xué)校安全教育工作是一項社會性的系統(tǒng)工程，需要社會、學(xué)校、家庭的密切配合。我們積極與公安、衛(wèi)生、綜合治理等部門通力合作，做好學(xué)校安全保衛(wèi)工作，學(xué)校組織開展一系列道德、法制教育活動，取得了良好的教育效果。
四、加強思想教育，提高自護能力。要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是學(xué)校安全工作的基礎(chǔ)。我們以安全教育周為重點，經(jīng)常性地對學(xué)生開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等的安全教育。
1、認(rèn)真做好安全教育周工作。學(xué)校安全教育月以“校園安全”為主題，在安全教育周期間，學(xué)校組織學(xué)習(xí)安全教育工作文件，對校內(nèi)易發(fā)事故類型、重點部位保護、工作薄弱環(huán)節(jié)、各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。
2、開展豐富多彩的教育活動。利用班會、團隊活動、活動課、人防課、學(xué)科滲透等途徑，通過講解、演示和訓(xùn)練，對學(xué)生開展安全預(yù)防教育，使學(xué)生接受比較系統(tǒng)的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。還利用學(xué)校廣播、黑板報、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全征文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育。學(xué)校積極推行一周安全提醒，學(xué)校利用周前會議和周一升旗活動時間，小結(jié)上周安全工作，強調(diào)安全事項。通過公開信，增強家長的安全意識。通過教育提高廣大學(xué)生的安全意識、安全防范能力和自我保護能力。
3、提倡走讀學(xué)生步行上學(xué)，對學(xué)生騎車上學(xué)情況進行清查，嚴(yán)禁學(xué)生騎“三無”車。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇九
勞累而緊張的20xx年過去了，在過去的一年里，作為一名在xx的技術(shù)人員，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，同時在同事的關(guān)心和幫助下，我及時的完成了預(yù)定的工作任務(wù)。在過去的一年里，我對于自己的要求是高規(guī)格的，做了很多工作?，F(xiàn)在，將這一年的時間里工作的狀況總結(jié)如下：
在20xx年度工作中，我緊跟時代的步伐，加強理論知識方面的學(xué)習(xí)，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，進一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的`重要思想的內(nèi)涵和精髓，努力做到熟悉上有新提高、運用上有新收獲，達到指導(dǎo)實踐、促進工作、提高工作水平和服務(wù)能力的目的，同時學(xué)習(xí)了社會主義榮辱觀，并按照八榮八的恥的要求來做人做事，并及時寫思想江報，積極向黨組織靠攏，爭取早日成為一名xxx員。在工作中不斷的學(xué)習(xí)新技術(shù)新工藝，不斷的充實自己，不斷的提高自己的技術(shù)水平，來指導(dǎo)自己的工作。
1、在平時的工作中，首先做好日常工作，我與車間其他技術(shù)員既有分工又有合作，堅持經(jīng)常和其他技術(shù)員進行工作交流，充分發(fā)揚民主，杜絕獨斷專行，統(tǒng)一思想統(tǒng)一步驟，從而圓滿完成車間的各項維修任務(wù)。
2、根據(jù)行業(yè)的精神，我配合其他技術(shù)員做好工作，并把在工作中碰到的問題及時向車間領(lǐng)導(dǎo)匯報，安排相關(guān)人員解決。做好維修期的預(yù)備工作，認(rèn)真工作提前將各項工作調(diào)整到位，確保任務(wù)成功，保證維修質(zhì)量。
3、每月將車間的生產(chǎn)情況進行一次總結(jié)，及時將總結(jié)上交到技術(shù)處；將車間的主材消耗進行總結(jié)，及時上交計劃處。做好統(tǒng)計技術(shù)分析工作，將車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的棘手情況，進行分析采取糾正措施，寫出糾正措施報告。
搞好職工培訓(xùn)工作是我們車間一項長抓不懈的工作，為此我們車間非凡制定了培訓(xùn)制度，要求每個班組每月至少組織兩次職工培訓(xùn)，開展形式多樣的職工培訓(xùn)，對于新工轉(zhuǎn)崗工要求有師帶徒合同，由技術(shù)員鑒定合格后方可獨立上崗。始終給職工敲響警鐘，增強職工在工作中的責(zé)任感。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十
今年“五一”假日期間，我縣旅游市場4天共接待游客萬人，實現(xiàn)旅游綜合收入億元，均同比增長。其中關(guān)山草原接待游客萬人次，門票收入萬元，分別同比增長、；龍門洞景區(qū)接待游客萬人次，門票收入238萬元，分別同比增長、；秦源文化產(chǎn)業(yè)園、固關(guān)古街、范家營村等全域旅游點游客絡(luò)繹不絕；關(guān)山景區(qū)各大酒店和縣城關(guān)山大酒店、天逸酒店、凱悅大酒店住宿游客爆滿。
假日期間，各景區(qū)準(zhǔn)備了豐富多彩的節(jié)慶活動，在不同時段為游客進行表演，使節(jié)日氛圍更加濃厚。其中，關(guān)山草原景區(qū)舉行了馬術(shù)情景劇、《追夢秦風(fēng)》馬文化民俗展演，第三屆國際風(fēng)箏節(jié)特技表演、浪漫之夜篝火晚會等系列活動，帶動了眾多游客參與其中，熱鬧歡樂的節(jié)日氣氛受到游客的高度評價。
節(jié)前，縣假日旅游指揮中心提早動手，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)安排了“五一”小長假安全工作，進一步完善了《隴縣旅游安全應(yīng)急處置預(yù)案》、各主要景區(qū)假日接待應(yīng)急處置預(yù)案。4月26日—30日，縣假日辦組織公安、市場監(jiān)管、衛(wèi)計、交通、林業(yè)、物價等部門深入關(guān)山草原、龍門洞、西武當(dāng)、雷音山景區(qū)，旅游賓館、鄉(xiāng)村旅游示范鎮(zhèn)村、旅行社門市部進行了全面執(zhí)法檢查，指出問題7條，全部落實整改措施。
假日期間，我縣在隴縣高速路口，縣城、關(guān)山草原和龍門洞游客中心設(shè)置3個游客咨詢服務(wù)點，堅持每天服務(wù)10小時，發(fā)放旅游折頁、指南近3萬份。假日期間，縣文化和旅游局局長梁宏偉、副局長撒武厚巡回主要景區(qū)進行現(xiàn)場檢查指導(dǎo)。同時，假日辦堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班，值班人員24小時值守，認(rèn)真接聽旅游咨詢服務(wù)電話，填寫值班日志，確保信息暢通，下情上達，一切順暢，無事故。
“五一”假日期間，我縣旅游行業(yè)未發(fā)生一起不安全事故，實現(xiàn)旅游零投訴。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十一
時光飛逝轉(zhuǎn)眼一學(xué)期過去了，我班是一個新的組合體教師、孩子、家長都是新的。但是大家都能較快的融入這個新的大家庭，共同商討、一齊游戲、互相配合共同完成各項班務(wù)工作。我班幼兒35人，男孩16人，女孩19人，這些孩子之間雖然存在著個體差異，但是透過一學(xué)年的幼兒園學(xué)習(xí)生活，每個孩子都有了很大的進步，為了更好的完成以后的工作，提高保教質(zhì)量，將《綱要》精神貫徹到一日活動中，促進幼兒身心活潑、健康成長?，F(xiàn)將本學(xué)期工作總結(jié)如下：
主動準(zhǔn)時參與園、段、班三級教研活動，認(rèn)真記錄，踴躍發(fā)言，用心提出疑難問題、及時調(diào)整落實。
每一天早晨我們會帶給各種器械組織幼兒進行晨間活動，鍛煉幼兒的身體，培養(yǎng)他們堅強意志，針對小班幼兒的年齡特點，開展了一些豐富搞笑的體育游戲：《木頭人》、《切西瓜》、《吹泡泡》等，培養(yǎng)孩子參加體育活動的興趣很習(xí)慣，并在活動中培養(yǎng)他們的勇敢、不怕困難的意志。
透過一學(xué)年的學(xué)習(xí)生活，幼兒都能聽懂普通話，也能用普通話較流利、連貫地與人交流。本學(xué)期重點讓幼兒學(xué)說普通話，創(chuàng)設(shè)一個自由寬松的語言環(huán)境，鼓勵每個幼兒都能大膽講述，表達自我的想法和感受。有些孩子膽小、內(nèi)向不愛講話，我們就透過聽說游戲、語言游戲鼓勵這些孩子大膽講述，用心參與游戲之中；我們還透過讓幼兒接觸經(jīng)典富有情節(jié)的文學(xué)作品感受語言的豐富很優(yōu)美；幼兒自帶喜歡的圖書與同伴分享，早期閱讀《大家都看圖畫書》、《小狗的白皮書》等更是培養(yǎng)了幼兒對書籍、閱讀、文字符號的興趣。
此刻的孩子都是獨生子女，家長都十分寵愛，什么事情都包辦代替，養(yǎng)成了孩子的一些不良行為，針對這些狀況，我們透過晨間談話、小故事、語言游戲進行有目的、有針對的教育，培養(yǎng)幼兒團結(jié)友愛、誠實勇敢、不怕困難、樂于助人等良好的品質(zhì)。
幼兒期的科學(xué)活動主要是培養(yǎng)幼兒的興趣和探究科學(xué)的欲望，激發(fā)他們的好奇心。電話、電視機是幼兒經(jīng)常接觸的物體，利用他們身邊的這些物體讓幼兒觀察、探索、感受科學(xué)技術(shù)對人們生活的影響，培養(yǎng)幼兒對科學(xué)的興趣。小實驗中孩子動手參與實驗明白了糖在水里怎樣不見了，多彩的肥皂。對一些偶發(fā)事件，注意抓住教育時機，適時引導(dǎo)幼兒觀察一些自然現(xiàn)象，滿足孩子的好奇心、求知欲。在數(shù)學(xué)活動中以各種各樣的游戲讓幼兒感知一和許多的關(guān)系、4以內(nèi)的數(shù)量，學(xué)習(xí)把相同名稱的物品放在一齊，學(xué)習(xí)一一對應(yīng)、分類，帶給了豐富的操作材料，讓幼兒動手操作，鼓勵幼兒大膽講述操作的過程。
幼兒能體驗到參與音樂美術(shù)活動的樂趣，能初步感受周圍景物、環(huán)境設(shè)施、節(jié)日裝飾、音樂美術(shù)作品的美。幼兒能用心主動參與唱歌、歌表演、節(jié)奏練習(xí)等，感受作品的情緒特點、節(jié)奏型。喜歡邊唱邊表演并大膽地隨音樂自由伴奏、創(chuàng)編動作。透過一學(xué)期的學(xué)習(xí)，幼兒已認(rèn)識幾種常見的美術(shù)材料及操作方法如彩筆、油畫棒、橡皮泥及泥工板等輔助材料、顏料、棉簽等。能在底圖上添畫簡單的線形，嘗試棉簽、滾珠等多種作畫方式，學(xué)習(xí)團、搓、壓的技能，對顏色感興趣，認(rèn)識紅黃藍三原色。
開學(xué)初為激發(fā)幼兒對幼兒園的喜愛之情，與中二班開展了“大帶小”活動，讓他們向哥哥姐姐學(xué)本領(lǐng)，使他們明白小朋友就應(yīng)上幼兒園才能學(xué)到很多知識，同時體驗到群眾生活的溫馨。秋天到了，為使幼兒感受到大自然的變幻無窮，組織幼兒到生活區(qū)公園秋游讓他們走進自然、親近自然、了解自然。迎新春慶元旦組織幼兒參與年段游園活動，使幼兒在熱鬧的氣氛中與同年段幼兒共同游戲，充分感受節(jié)日的喜慶氛圍。舉行班級自助餐、“生日”，幼兒自帶東西與同伴分享交流，體驗分享的樂趣。
我們班內(nèi)有個孩子，她早上來園總是很困難。因為以前在私立園呆過，由于當(dāng)時年齡較小，自理、理解潛力都比別人慢一拍，老師對他關(guān)注較少偶爾還挨批，造成對幼兒園有點恐懼感。針對這個難題，老師們從一開始就想辦法做工作。老師們分析這個孩子的個性特點，覺得她是一個期望引起別人注意的孩子，讓別人重視她、關(guān)注她。如果沒有滿足她的這些需要，她便會用個性的做法來吸引別人的注意。對于這種狀況，老師們研究在教育活動、游戲到生活護理中有哪些適宜的教育方法，并達成一致：不論在任何時候都多關(guān)注她一點、多表揚一點，以滿足她的需要。課上給她表現(xiàn)的機會，課下多與她玩玩，多抱抱她……孩子真的在改變。從不愛來園，到此刻已經(jīng)能高高興興地走進門，老師們都為她的進步感到高興。此刻她的媽媽放學(xué)來接她，她都不愿走，周末回到家還經(jīng)常念著老師，經(jīng)常鬧著要給我們打電話說很想老師和小朋友，家長為此很高興，很滿意。
另一個小朋友是一個自尊心極強的孩子，不習(xí)慣于在群眾面前批評他，說他的不是你越說他越有意與你作對，甚至還會狡辯、說謊，偶爾還會偷偷的把幼兒園的玩具帶回家。之后我們都很留意地呵護著他，即使在他犯錯誤的時候我們都學(xué)會耐心地開導(dǎo)，帶他到旁邊講道理。慢慢的他的行為進步了很多，還經(jīng)常幫我們督促其他的小孩子。
我班的生活護理工作較為細致，保證每一天讓每位幼兒都干干凈凈、整整齊齊的回家去，每一天離園前我們都逐個檢查幼兒的儀表。在幼兒盥洗之前都提醒幼兒卷好袖子，上完廁所好幫他們整理好褲子。運動前提醒他們飲水、脫衣服，根據(jù)天氣狀況及時增減衣服。在一日中認(rèn)真觀察幼兒情緒，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時請保健醫(yī)生或通知家長，照顧好個別體弱及生病幼兒。
自理潛力的培養(yǎng)使我們本學(xué)期工作的又一重點，老師十分重視孩子自理潛力的培養(yǎng)。從這學(xué)期開始，老師讓孩子們練習(xí)自我吃飯、穿鞋襪、穿褲子、整理玩具、折疊衣服、簌口洗臉。剛開始很多幼兒都說“老師我不會”，不敢去嘗試，或很不自覺總想著老師幫他完成，經(jīng)過一段時光的練習(xí)及在老師們的指導(dǎo)下，我們班的孩子幾乎都會而且很自覺不需要一再提醒了，還有部分幼兒做得十分好。
“沒有規(guī)矩不成方圓”，在幼兒逐漸適應(yīng)群眾生活后，我們轉(zhuǎn)移了工作重點，從常規(guī)工作入手，制定一套切實可行的常規(guī)計劃，使活動各環(huán)節(jié)有序進行。我們透過各種手指游戲、音樂為信號，幼兒只要聽到相應(yīng)的信號就明白下一個環(huán)節(jié)該做什么了。同時經(jīng)過多種途徑培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)常規(guī)，使幼兒愿意參加各項群眾活動，注意力集中；會愛護玩具不與人爭搶，玩后會收拾、整理；學(xué)會用語言表達自我的意愿，喜歡閱讀，學(xué)習(xí)看書的正確方式等。
日常性工作：我們用早晚接送時光，家園聯(lián)系手冊及家長園地等日常性工作，隨時與家長取得聯(lián)系，交換意見，互通狀況信息，結(jié)合各月工作重點并針對家教中存在的普遍性問題，給予解答帶給家教科學(xué)知識、指導(dǎo)方法、介紹家教經(jīng)驗。
1、期初我們完成新生普訪工作，透過家長會、家長開放日、家長助教、家長資源的管理等活動增加家長的參與，增加教師與家長的互相理解，增進情感聯(lián)系。
2、成立家長委員會，協(xié)助班級做好各項工作，成為幼兒園與家長聯(lián)系的橋梁。
1、加強對幼兒進餐、穿脫衣服等自理潛力的提高。
2、開展“小小故事王”等形式多樣的活動發(fā)展幼兒的口語表達潛力。
3、結(jié)合各節(jié)日創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的環(huán)境，舉辦各種搞笑活動。
4、繼續(xù)作好家長工作，使家長成為我們的合作伙伴。
5、繼續(xù)開展“綠色環(huán)保周”活動，不斷增強幼兒的環(huán)保意識。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十二
為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設(shè)的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度細則。
第一章總。
第一條為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。
第二章與流動站單位聯(lián)合招收。
第二條南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與科研院所設(shè)立的博士后流動站（以下簡稱“流動站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。
第三條聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收工作，為進站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項目達到領(lǐng)先水平奠定堅實基礎(chǔ)。
第三章管理組織。
第四條博士后研究人員的招收工作由“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組”（以下簡稱“博士后管理小組”）主持，南京雨潤肉食品有限公司產(chǎn)品開發(fā)中心作為博士后工作站日常辦公機構(gòu)負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作。
博士后管理小組有公司總經(jīng)理任組長，產(chǎn)品開發(fā)中心、人力資源部、總工辦等部門負責(zé)人任組員。
第四章研究項目與招收計劃的確立。
第五條根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，并填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》，由公司總經(jīng)審定立項。
第六條根據(jù)擬開展的博士后研究項目，制定招收博士后研究人員的計劃，與合作流動站單位共同報博士后行政主管部門核批后實施。
第五章博士后研究人員招收與進站。
第七條博士后申請資格：
1、擁護社會主義，遵守國家法律，執(zhí)行企業(yè)制度；
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十三
第一條根據(jù)全國博士后管委會的文件精神,結(jié)合公司的具體情況,同時為了促進產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合,加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化,培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟發(fā)展的高層次科技人才,提高公司的整體科研實力,并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,建立公司博士后工作站(以下簡稱“工作站”,特制定本管理條例。
第二條工作站接受全國博士后管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。第三條成立公司博士后工作站辦公室,直接接受工作站站長的領(lǐng)導(dǎo):。
1、負責(zé)工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調(diào)工作、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作,包括同上級主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動站(以下簡稱“流動站”單位的聯(lián)系,辦理博士后進、出站手續(xù),以及其他日常管理工作,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,負責(zé)博士后的管理工作。
2、負責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作,包括:制定年度博士后工作和預(yù)算計劃,研究課題的編制和發(fā)放;博士后科研項目的落實、項目的過程管理;項目經(jīng)費預(yù)算的落實和管理、項目的內(nèi)外協(xié)調(diào);項目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理,負責(zé)博士后課題的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作,并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持,負責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。
第四條工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會會議決定。第五條招收對象。
凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者,均可向有關(guān)設(shè)站單位申請進工作站做博士后科研人員(以下簡稱“博士后”。
第六條所需材料。
國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括:。
1、《博士后研究人員登記表》;。
2、博士學(xué)位證書(如證書未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明。
國外博士申請進工作站做博士后研究人員,需送下列材料:。
1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國做博士后登記表》一份;。
2、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料;。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十四
尊敬的博士后流動站領(lǐng)導(dǎo)：
您好！在百忙之中打擾，深表歉意。
我站（******公司博士后科研工作站），主要研究領(lǐng)域為石油化工，今年初步計劃招聘石油、化工類博士后2-3名?，F(xiàn)與貴單位聯(lián)系，請貴單位能給予大力支持和協(xié)助：
一、請將我站的情況在貴單位給予宣傳；
三、可根據(jù)貴單位與我站各自學(xué)科專業(yè)和工作特點，建立長期或單項的合作關(guān)系，共同進行博士后研究人員的招收、管理工作。
在此表示衷心感謝！
二00五年二月二十三日。
一、******公司簡介。
******公司是一個煉油、化工、化纖一體化，熱電、儲運、工程建設(shè)、科研開發(fā)等配套完善，工藝先進、產(chǎn)品多樣的國有特大型石油化工生產(chǎn)企業(yè)，是我國最大的高硫原油加工、乙烯、合成樹脂、合成纖維、合成橡膠和燒堿生產(chǎn)基地之一。
公司位于山東省淄博市臨淄區(qū)南部，北靠著名的古代齊國都城臨淄，西臨山東省的重要工業(yè)城市—淄博市的市府所在地張店區(qū)，東部與著名的風(fēng)箏城—濰坊市接壤。西距山東省會濟南120公里，東距濱海城市青島270公里，北距勝利油田90公里。公司北臨濟青高速公路，膠濟鐵路、309國道東西向橫穿公司地區(qū)，交通十分便捷。公司總占地約1996公頃，石化地區(qū)范圍110平方公里。
公司始建于1966年，在近40年的建設(shè)發(fā)展過程中，相繼建設(shè)了煉油、化肥、橡膠和乙烯為龍頭的合成樹脂、氯堿、化工、熱電等生產(chǎn)裝置。上世紀(jì)80年代以來，堅持走內(nèi)涵發(fā)展道路，實施了煉油、氯堿、乙烯等一系列重大技術(shù)改造；90年代，兼并了淄博化纖總廠和淄博石油化工廠，2004年又完成了72萬噸乙烯改造，公司的生產(chǎn)能力和技術(shù)水平不斷創(chuàng)新提高。
目前擁有大型石油化工生產(chǎn)和輔助裝置96套，年原油加工能力1050萬噸、乙烯生產(chǎn)能力72萬噸，合成樹脂110萬噸、燒堿45萬噸、合成橡膠17萬噸、苯乙烯20萬噸、甲醇10萬噸、丁辛醇萬噸、腈綸6萬噸、發(fā)電27億度。
公司生產(chǎn)汽油、煤油、柴油、聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯、聚氯乙烯、合成橡膠等各種牌號的石油化工產(chǎn)品120多種，主要產(chǎn)品暢銷全國，部分產(chǎn)品出口日本、美國、中東和東南亞等國家和地區(qū)。年銷售收入達400多億元，截止2004年底，累計完成工業(yè)總產(chǎn)值1834億元，上交利稅371億元。
1公司堅持科技創(chuàng)新，自1996年到2004年底，累計完成科研課題950項，成果鑒定169項，獲得專利授權(quán)93項，16項科技成果獲國家級獎勵。自主開發(fā)的硫磺回收技術(shù)及催化劑、煉廠氣等溫絕熱加氫技術(shù)、輕烴醚化技術(shù)等填補了國內(nèi)空白。
立足長遠目標(biāo)，******公司正按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞做強做大主業(yè)，加快企業(yè)改革、改制、改造和發(fā)展步伐，“十五”末和“十一五”期間，將組織實施“加工600萬噸勝利高硫高酸原油改造”、“資源優(yōu)化”、“芳烴改造”和“乙烯三輪改造”等重點工程項目，實現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、有效、快速發(fā)展！
******公司博士后科研工作站成立于2002年11月，是經(jīng)^v^人事部、全國博士后管理委員會批準(zhǔn)的企業(yè)博士后科研工作站。公司于1996年成立了國家級技術(shù)中心，目前技術(shù)中心擁有14個單位，其中公司研究院、樹脂研究所為專業(yè)科研機構(gòu)，擁有雄厚的科研裝備和人員。公司與清華大學(xué)、華東理工大學(xué)、石油化工科學(xué)研究院等大專院校和科研機構(gòu)建立了長期合作關(guān)系。博士后科研工作站是主要依托公司研究院、樹脂研究所等進行具體的運作和實施。
研究院主要從事石油加工、化肥和石油化工催化劑、有機化工和精細化工、高分子合成、化學(xué)工程和環(huán)境保護等研究開發(fā)工作。自建院以來，立足齊魯，面向全國，已形成了從情報調(diào)研、試驗室研究、中間試驗、工程控制到工業(yè)化裝置基礎(chǔ)設(shè)計比較齊全的科研開發(fā)隊伍?，F(xiàn)有職工600余人，其中教授級高級工程師13人，高級工程師57人，博士1人，碩士24人，是中國石化股份公司齊魯分公司所屬大型石油化工科研單位。下設(shè)6個研究所、3個中心、1個工程技術(shù)發(fā)展部；承辦國內(nèi)第一家由國有大企業(yè)創(chuàng)辦的生產(chǎn)力促進中心——山東省石油化工生產(chǎn)力促進中心，設(shè)有中石化大氮肥情報中心站、制氫技術(shù)聯(lián)絡(luò)站、2mtbe技術(shù)協(xié)作組、硫磺回收技術(shù)協(xié)作組；主辦面向全國發(fā)行的《大氮肥》和《齊魯石油化工》兩種專業(yè)性刊物。2003年與山東理工大學(xué)等五家科研單位聯(lián)合成立了“山東省工程技術(shù)研究院”。自建院以來共取得各類科研成果681項，獲國家級獎勵9項，省部級獎勵117項，申請專利142項（其中國外4項），獲專利授權(quán)66項（其中國外2項）。形成了輕烴醚化技術(shù)、烴類水蒸汽轉(zhuǎn)化制氫催化劑生產(chǎn)技術(shù)、一氧化碳耐硫變換催化劑生產(chǎn)技術(shù)、硫磺回收催化劑生產(chǎn)技術(shù)、烴類水蒸汽轉(zhuǎn)化制氫及制取合成氣技術(shù)等6大核心業(yè)務(wù)與特色技術(shù)。有100余項次成果在國內(nèi)20個省、市、自治區(qū)的100多家單位推廣應(yīng)用，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
樹脂研究所是從事合成樹脂加工應(yīng)用研究的專業(yè)化企業(yè)研究單位，下設(shè)“科研開發(fā)中心”和“生產(chǎn)經(jīng)營中心”?？蒲虚_發(fā)中心設(shè)有科研開發(fā)部、pe研究室、pp研究室、pvc研究室、信息情報室和檢驗測試中心，以公司樹脂產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，以提高產(chǎn)品的附加值、高端市場占有率和市場滿意度為目的，搞好科研開發(fā)和技術(shù)服務(wù)工作，并承擔(dān)部分國家級或總公司的重點科研課題；生產(chǎn)經(jīng)營中心設(shè)有生產(chǎn)管理部、市場開發(fā)部、中試基地和專用料基地，承擔(dān)科研開發(fā)成果的中試放大和市場孵化任務(wù)，同時生產(chǎn)多種高附加值的特種專用料產(chǎn)品推向市場。全所現(xiàn)有員工190余人，其中教授級高級工程師3人，高級工程師25人，博士1人，碩士10人。建所十年來，已累計完成國家級課題10項，省部級課題15項，公司級課題42項，獲省部級以上獎勵13項，授權(quán)專利11項。其中“一種包覆管用pe組合物及其制備工藝”專利，2000年被列入國家知識^v^“專利產(chǎn)業(yè)化示范工程”；所承擔(dān)的“八五”國家重點科技攻關(guān)項目“包覆管用hdpe黑色專用料”和“單層hdpe汽車油箱專用料”均獲“國家級重點新產(chǎn)品”證書，其中“包覆管用hdpe黑色專用料”獲國家科技進步二等獎；1999年被國家^v^、國家石油化學(xué)工業(yè)局、國家輕工業(yè)局、國家建筑材3料工業(yè)局和中國石油化工集團公司聯(lián)合授予“全國化學(xué)建材工作先進集體”?！鞍补苡胔dpe黑色專用料”已在國家重點工程“陜-京”、“澀-寧-蘭”、“蘭-成-渝”、“花-格”等天然氣、輸油管道工程中廣泛應(yīng)用，已批量出口中東地區(qū)，取得了很好的經(jīng)濟效益。
公司博士后科研工作站，能為研究人員提供較好的科研和必要生活條件。******公司對博士后研究人員實行協(xié)議工資制，鼓勵博士后多出科研成果。同時，給博士后提供二室一廳以上住房，配備必需的家庭用品（包括電話、電腦）。協(xié)助解決博士后研究人員的配偶、子女隨其流動等問題。
公司博士后科研工作站，強化管理，突出服務(wù)。努力為博士后提供全方位、全過程的服務(wù)。協(xié)調(diào)博士后開展技術(shù)交流和學(xué)術(shù)活動，為博士后參加外部學(xué)術(shù)活動、技術(shù)交流及發(fā)表論文創(chuàng)造條件，提供便利。發(fā)揮博士后的技術(shù)優(yōu)勢，組織參與石化公司內(nèi)部的技術(shù)交流與培訓(xùn)。為使博士后集中精力從事研究工作，從細微處入手，關(guān)心幫助解決在工作和生活中遇到的問題。從政策和物質(zhì)上為博士后提供成才的條件，以良好的環(huán)境氛圍，吸引眾多的博士進站工作。公司建有一套完善的博士后工作管理制度，包括進站審查、課題評審與評估、經(jīng)費使用、薪酬及工資待遇等方面的制度。
實施科技領(lǐng)先戰(zhàn)略，提高科技創(chuàng)新是******公司所追求的目標(biāo)，也是謀求發(fā)展，打造核心競爭能力的需要。通過博士后工作制度，旨在建立起吸引人才和高新技術(shù)的紐帶和橋梁，創(chuàng)造環(huán)境，為國家培養(yǎng)人才提供實踐的空間，促進“產(chǎn)學(xué)研”的真正結(jié)合。
******公司熱忱歡迎博士畢業(yè)生來公司從事博士后研究工作，施展才華，為生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新和知識創(chuàng)新做出貢獻，創(chuàng)出一番事業(yè)。
三、******公司博士后招聘條件。
（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將取得博士學(xué)位的博士。
（二）年齡在40歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康。
（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神。
（四）所學(xué)專業(yè)、主要研究方向和研究特長適合石油化工博士后課題研究需要，并能夠集中精力在公司從事博士后研究工作。
（一）博士后研究人員執(zhí)行協(xié)議工資制，在齊魯公司工作期間，除享受國家規(guī)定的和公司在職職工的待遇外，每月增發(fā)一定數(shù)額的博士后津貼。博士后研究人員被批準(zhǔn)進站后，公司支付其2萬元安家費。
（二）工作站為博士后研究人員提供一套二室一廳以上的住房，并配備必備的家俱及生活用品等。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十五
我自20xx年x月x日加入神威藥業(yè)集團有限公司，至今已度過了6個月，在這六個月實習(xí)里，我收到了集團、領(lǐng)導(dǎo)、同事們對我的教導(dǎo)和關(guān)懷，經(jīng)過集團總部入司培訓(xùn)、車間實習(xí)與市場實習(xí)三個階段，我順利地從一名大學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻裢?，開始了我的職業(yè)生涯。
入司培訓(xùn)。
20xx年x月x日—8月x日，我參加了為期21天的軍訓(xùn)。軍訓(xùn)鍛煉了我的身體；磨練了我的意志；規(guī)范了我的行為；增強了我的集體榮譽感；使我得到了迅速的成長，在此感謝公司對我們的良苦用心。
入職培訓(xùn)中，經(jīng)過集團領(lǐng)導(dǎo)的介紹和講述，我更加全面、深入地了解了神威藥業(yè)，能有幸進入這樣一家現(xiàn)代中藥行業(yè)領(lǐng)航者，我慶幸自己當(dāng)初的選擇，同時也感謝公司給了我機會和這么廣闊的平臺。神威文化的學(xué)習(xí)，讓我收獲良多并深感認(rèn)同。神威陽光文化早就了神威人，我堅信并推崇神威精神：稱職、敬業(yè)、公正、無私！員工職業(yè)道德行為規(guī)范、保密制度、人力資源管理、職業(yè)安全等一系列的培訓(xùn)，使我很快地了解了作為一個職業(yè)人所需具備的各項條件和要求，我也必將以此嚴(yán)格要求自己。
車間實習(xí)。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十六
今年是我市實施扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點建設(shè)的第一年，半年來，我辦在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和中、省扶貧辦的具體指導(dǎo)下，堅持科學(xué)發(fā)展觀，努力建設(shè)和諧文明新村，以扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點建設(shè)為契機，突出抓好整村推進、產(chǎn)業(yè)扶貧和勞務(wù)扶貧“一體兩翼”戰(zhàn)略，使我市的扶貧開發(fā)工作取得了突破性進展。
一、主要工作及成效。
(一)積極爭取到扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點落戶南充。
從去年11月中旬開始積極爭取國務(wù)院扶貧辦在南充建立扶貧開發(fā)示范點項目，歷時半年多時間，通過大量的前期準(zhǔn)備和基礎(chǔ)性工作，國務(wù)院扶貧辦于今年6月10日以國開辦發(fā)〔20xx〕號文件正式批準(zhǔn)同意在我市開展搞好扶貧開發(fā)構(gòu)建社會主義和諧社會試點工作。我們主要做好了四個方面的工作：
一是積極匯報南充扶貧工作情況。為認(rèn)真貫徹落實“把朱德故里建設(shè)好”的重要指示，盡快改變老區(qū)落后面貌，創(chuàng)造貧困地區(qū)扶貧開發(fā)典型經(jīng)驗，國務(wù)院扶貧辦決定把南充作為扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點。我們了解到這一信息后，迅速向市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)匯報，并由市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊多次前往北京和成都向中、省扶貧辦的領(lǐng)導(dǎo)匯報了南充這些年來的扶貧工作情況和自然、經(jīng)濟、社會發(fā)展情況，既使上級領(lǐng)導(dǎo)了解到南充搞示范點建設(shè)的有利條件，同時也表明了南充為搞好扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點建設(shè)的信心和決心。
二是多次邀請中央國家機關(guān)相關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)來南充調(diào)研考察。為了使上級領(lǐng)導(dǎo)進一步了解南充，我們多次邀請上級領(lǐng)導(dǎo)來南充考察調(diào)研。今年僅半年時間，國務(wù)院扶貧辦及中央國家機關(guān)相關(guān)部委的領(lǐng)導(dǎo)就4次共70多人前來南充深入農(nóng)村、農(nóng)戶和企業(yè)調(diào)研考察，具體研究落實扶貧示范點建設(shè)工作。特別是國務(wù)院扶貧辦副主任王國良4月、5月和6月三次來南充對示范點建設(shè)進行具體指導(dǎo)和落實。5月22日至24日國務(wù)院扶貧辦召集中央國家機關(guān)相關(guān)部委、總政治部、清華大學(xué)、浙江省幫扶辦等14個部門的領(lǐng)導(dǎo)共30多人來南充召開座談會，共商幫扶大計，他們都表示要積極支持南充扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點建設(shè)。全國政協(xié)副主席、全國工商聯(lián)主席黃孟復(fù)率全國工商聯(lián)和國務(wù)院扶貧辦的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以及人民電器集團、廣西泰富黃金礦業(yè)開發(fā)有限公司、金鷹國際集團股份有限公司等18家全國知名企業(yè)的民營企業(yè)家，到考察扶貧工作。相關(guān)企業(yè)家向xx縣捐贈人民幣600萬元、100萬碼洋的圖書。黃孟復(fù)主席和國務(wù)院扶貧辦副主任王國良還親自到南充市財貿(mào)校為國務(wù)院扶貧辦勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地掛牌。6月28日，國務(wù)院扶貧辦幫我們請來了中國人民大學(xué)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院院長、教授溫鐵軍為南充和干部作了題為“鄉(xiāng)村發(fā)展與和諧社會”的專題報告，幫助我們理清發(fā)展的思路。
三是認(rèn)真編制扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點建設(shè)實施方案。為了使示范點建設(shè)項目盡快得到上級批準(zhǔn)并迅速啟動實施，我們組織力量認(rèn)真編制了《扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點總體方案》及《xx縣20xx年扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點建設(shè)實施方案》，明確了示范點建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、范圍對象、基本原則、實施步驟、工作重點、配套政策和組織領(lǐng)導(dǎo)等。經(jīng)數(shù)易其稿報省辦和國務(wù)院扶貧辦審批。為了提高扶貧開發(fā)的可持續(xù)性，使扶貧開發(fā)的目標(biāo)瞄向更為準(zhǔn)確，貧困群眾參與扶貧工作的積極性和主動性更高，扶貧資金的中間滲漏更少，使有限的扶貧資源更好地瞄準(zhǔn)真正的窮人，有效地解決貧困村的脫貧和發(fā)展問題，6月下旬，在省扶貧辦的大力支持下，我們在組織全市9縣(市)區(qū)的扶貧辦主任和業(yè)務(wù)骨干，以及駐村指導(dǎo)員共170多人，進行了村級扶貧規(guī)劃培訓(xùn)。在堅持貧困人口優(yōu)先受益、村民廣泛參與、綜合設(shè)計和全面治理、資金捆綁使用和發(fā)揮整體效益、可持續(xù)發(fā)展、量力而行和實事求是原則的前提下，全面掌握制定村級規(guī)劃的要領(lǐng)，科學(xué)規(guī)劃方法，重點學(xué)習(xí)制訂村級規(guī)劃的要求、重要工具、實施步驟、重點環(huán)節(jié)，要求對每一個實施扶貧項目的重點貧困村做到規(guī)劃先行。我辦主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，辦公室除留值班人員外，全部到參加培訓(xùn)和現(xiàn)場搞點，在下村幫助規(guī)劃的10多天時間里，向所有扶貧干部提出“自帶干糧不擾民，冒著酷暑搞扶貧”，深受貧困村干部群眾的贊揚和好評。
四是全面啟動示范點項目建設(shè)。為了使示范點建設(shè)早啟動、早實施、早見效，我們一手抓前期準(zhǔn)備，一手抓項目啟動。辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)多次帶隊前往今年啟動的xx縣指導(dǎo)示范點建設(shè)工作，幫助協(xié)調(diào)和落實具體工作，幫助制定方案和確立工作重點，由于各級扶貧部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)到位，使xx縣從4月開始就全面啟動了56個重點貧困村的項目建設(shè)。在示范點建設(shè)中，確定了38名副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部定點聯(lián)系貧困村，安排了59個縣機關(guān)和企事業(yè)單位幫扶貧困村，并從縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機關(guān)及企事業(yè)單位選派了59名優(yōu)秀中青年干部擔(dān)任示范點重點貧困村建設(shè)指導(dǎo)員。市上也確定了56個市級部門和56名縣級領(lǐng)導(dǎo)定點幫扶示范點啟動的重點貧困村。同時制定了示范點建設(shè)工作職責(zé)，明確了工作目標(biāo)，嚴(yán)格目標(biāo)考核制度，對示范點建設(shè)情況10天一通報，及時總結(jié)先進典型，查找不足。扶貧部門還及時提出了示范村建設(shè)項目規(guī)劃編制意見和項目建設(shè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及單位投資概算標(biāo)準(zhǔn)。6月1日，xx縣召開了縣、鄉(xiāng)、村三級共300多人參加的動員大會，要求全縣上下統(tǒng)一思想、立說立行，要用扶貧開發(fā)構(gòu)建和諧社會示范點建設(shè)的成果和典型經(jīng)驗，向國務(wù)院扶貧辦交一份滿意的答卷，用**人民脫貧致富奔小康的喜訊和實績回報對xx人民的深切關(guān)懷。
從去年9月以來，我們積極向國務(wù)院扶貧辦爭取全國勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地，示范點項目落實后，國務(wù)院扶貧辦一并批準(zhǔn)我市為全國“勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地”，并于5月23日在南充財貿(mào)校正式掛牌。為了加強對示范基地建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，解決具體問題，切實把基地建成我市培訓(xùn)農(nóng)民、轉(zhuǎn)移農(nóng)民、致富農(nóng)民和提高農(nóng)民素質(zhì)，輸送鄉(xiāng)土人才的搖籃，我辦向市委、市政府請示并批準(zhǔn)成立了南充市扶貧開發(fā)培訓(xùn)中心，同時又報請市委、市政府?dāng)M成立勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，加強對示范基地的領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)。在省扶貧辦的大力關(guān)心支持下，我市9縣(市)區(qū)全部納入省級勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地，并給予了540萬元扶貧資金扶持。
(三)爭取大量扶貧資金對南充的扶持。今年已到位各類扶貧資金計劃11033.5萬元，其中：財政扶貧資金4183.5萬元，以工代賑資金3850萬元，信貸扶貧資金指導(dǎo)性計劃3000萬元。財政扶貧資金比去年增加762萬元?？萍挤鲐殹a(chǎn)業(yè)化扶貧、移民扶貧等項資金計劃也將陸續(xù)下達。
6月上旬，按照省扶貧辦的要求，我們組織全市9縣(市)區(qū)扶貧辦對新世紀(jì)以來實施《中國農(nóng)村扶貧開發(fā)綱要》的情況進行了中期評估。按照求真務(wù)實、突出重點、方法科學(xué)的原則，采取專題調(diào)研、抽樣調(diào)查、案例調(diào)查、參與式補充調(diào)查等定量和定性相結(jié)合的方法，完成了對《綱要》的中期評估報告、修訂方案和專題調(diào)研工作。對“”規(guī)劃的制定就扶貧工作提出了建設(shè)性意見。
(五)組織力量對20xx年度的117個扶貧新村進行了檢查驗收，并順利通過省上驗收。
今年3月初，根據(jù)省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于對20xx年“五項扶貧工程”進行抽查驗收的通知》要求，我們立即對20xx年啟動實施的三項工程進行了復(fù)查驗收。在9縣(市、區(qū))及鄉(xiāng)、村組織自查的基礎(chǔ)上，市扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組組織扶貧辦、財政局、以工代賑辦、農(nóng)行的有關(guān)人員，采取看、查、問、訪、計的辦法，分組對20xx年度實施的新村、移民、衛(wèi)生扶貧工程進行了到戶調(diào)查和進村驗收。通過驗收，各縣(市)區(qū)在實施三項工程中切實做到了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、扶貧項目、扶貧資金三落實，取得了明顯成效。20xx年度安排實施的117個扶貧新村、623戶移民扶貧和17所衛(wèi)生扶貧項目己全面完成建設(shè)任務(wù)，并取得了三個方面的成效：
一是基礎(chǔ)設(shè)施得到改善。廣泛發(fā)動群眾以興水、修路、立產(chǎn)業(yè)為突破口，解決長期困擾貧困農(nóng)戶的路、水、電、通訊等瓶頸問題。20xx年實施的117個扶貧新村共修建村道公路623.6公里，修建便民路119公里，打衛(wèi)生井618口，修石河堰10處，整治山平塘100處，建蓄水池744口，建供水站124處，建提灌站10處，維修引水渠56.3公里，新增蓄水量42.9萬方，解決飲水困難人數(shù)5.43萬人，解決飲水困難牲畜7.75萬頭，改造中低產(chǎn)田土453公頃。通過新村扶貧的項目實施，極大地改善了這些村的基礎(chǔ)條件。
二是產(chǎn)業(yè)建設(shè)得到加強。20xx年度扶貧新村栽植優(yōu)質(zhì)水果2.25萬畝，稻果魚430畝，發(fā)展生豬6.6萬頭，肉牛783頭，山羊3.14萬只，飼養(yǎng)小家禽39萬只。項目村實現(xiàn)了村有1—2個有一定規(guī)模和特色、覆蓋面廣、農(nóng)民穩(wěn)定增收的骨干項目。達到“五個一”標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)戶達95。117個村共轉(zhuǎn)移勞動力2.92萬人，為每戶培訓(xùn)有一個掌握1—2門實用技術(shù)的技術(shù)明白人4.15萬人。20xx年項目村年人均新增純收入197.96元。人均占有糧食436.23公斤，解決637元以下尚未解決溫飽的貧困人口1.677萬人，改善637元—1138元初步解決溫飽的貧困人口4.12萬人。
三是人居環(huán)境發(fā)生變化。按照“一路、二水、三產(chǎn)業(yè)、四人居環(huán)境”的總體思路，對新村內(nèi)的農(nóng)戶住房實行“三建”(建家、建園、建池)，“五改”(改路、改水、改廚、改廁、改圈)，“五通”(通路、通水、通電、通廣播電視、通電話)，“三化”(院壩硬化、廚廁衛(wèi)生化、居住環(huán)境美化)建設(shè)，著力打造扶貧新村的亮點。扶貧新村完成五改三建的總戶數(shù)達11639戶。其中：改房86.6萬平方米，改廁10.03萬平方米，改廚14.23萬平方米，改圈147902萬平方米，改院壩25.9萬平方米，建沼氣池842口。實現(xiàn)了社間、戶間道路通暢。新村農(nóng)戶都用上了清潔衛(wèi)生水，房前屋后建有庭院經(jīng)濟，住房裝飾一新，院落干凈、整潔，環(huán)境美化。20xx年實施的如高坪的青林村、白山溝村，營山的寨門村、窯口村，順慶的石元壩村等，這些村不僅在基礎(chǔ)條件上得到了極大改善，支柱產(chǎn)業(yè)基本形成，而且農(nóng)民的生產(chǎn)、生活、生態(tài)條件明顯改善，人居環(huán)境發(fā)生了很大變化。
(六)加大了庫區(qū)扶貧力度。今年以來把升鐘水庫淹沒區(qū)扶貧擺在了突出位置，制定了“打基礎(chǔ)、興產(chǎn)業(yè)、強素質(zhì)、抓生態(tài)”的十二字扶貧開發(fā)方針，確立了“自力更生、生產(chǎn)自救、多方支持、共同富?！钡闹笇?dǎo)思想。6月中旬，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)市級相關(guān)部門到升鐘水庫現(xiàn)場辦公，具體落實了對庫區(qū)貧困群眾交通難、用水難、用電難、增收難的扶持問題。我辦又積極向上爭取扶持，通過努力，已爭取省政府批轉(zhuǎn)國家財政部請求加大對庫區(qū)的扶持力度。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十七
上海市計量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)。
第一章總則。
第一條為了培養(yǎng)和造就適應(yīng)計量測試技術(shù)發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計量測試技術(shù)的綜合能力，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)[國人部發(fā)[2006]53號文件]，建立上海市計量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站。
第二條上海市計量測試技術(shù)研究院與設(shè)立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢互補、保證質(zhì)量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。
第三條根據(jù)人事部全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組人發(fā)[2001]136號《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。
第二章組織機構(gòu)。
第四條工作站接受全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第五條成立工作站領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負責(zé)人組成。
第六條領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結(jié)果；研究和解決工作中的重大問題。
第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。博管辦設(shè)在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務(wù)處、條件處等負責(zé)人組成。
第八條博管辦的主要職責(zé)是：執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，并督促有關(guān)部門落實領(lǐng)導(dǎo)小組決議；負責(zé)工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)院有關(guān)專業(yè)機構(gòu)和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。
第三章博士后科研項目的確立。
第九條博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定立項。第十條博管辦將《企業(yè)博士后研究項目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項目的專業(yè)方向提出指導(dǎo)專家人選。
第四章博士后招收與進站。
第十一條博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。第十二條博士后招收條件：
（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；
（二）年齡40歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；
（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神；
（四）具有與研究項目相關(guān)的專業(yè)知識；
（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；
（六）工作站規(guī)定的其他條件。
第十三條凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關(guān)申請材料。
第十四條申請進站的人員須由兩名本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條工作站按“公開透明、嚴(yán)格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進站的人選進行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。由領(lǐng)導(dǎo)小組審定進站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十六條博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
第十七條博士后進工作站時需與院再簽訂《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
第十八條博士后進工作站時，領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家成立專家小組，指導(dǎo)課題研究；并根據(jù)需要，由研究項目所在的所、中心配備相應(yīng)的科研人員。
第五章博士后的管理第十九條博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和院的各項規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。
第二十條博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每年度一般不超過兩個月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負責(zé)，在流動站單位工作期間的管理由流動站負責(zé)。第二十一條工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進站三個月內(nèi)的開題報告、進站一年左右的中期報告和出站考核三項內(nèi)容?？己斯ぷ饔刹┕苻k負責(zé)組織安排，博管辦建立由領(lǐng)導(dǎo)小組和專家小組和流動站單位等相關(guān)人員組成的考核小組。考核采取定性定量相結(jié)合方式?？己私Y(jié)果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。第二十二條為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學(xué)術(shù)會議或短期交流的，必須經(jīng)過工作站和流動站單位共同審核批準(zhǔn)，期限一般不超過三個月。逾期不歸的，報經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)，按自動離站處理。
第二十三條博士后在站期間違反院有關(guān)規(guī)章制度或因個人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟損失、聲譽損失等)，應(yīng)按院有關(guān)規(guī)定處理。
第二十四條博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動站協(xié)商同意，可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過一年。
第二十五條提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由工作站和流動站單位聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)后，可提前出站。但在站總時間不得少于21個月。
第二十六條博士后在站期間，有下列情況之一的，應(yīng)予退站。
（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；
（二）受到警告以上行政處分的；
（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的；
（四）因病累計請假半年以上的；
（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。
第二十七條經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)退站的博士后研究人員，從批準(zhǔn)之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經(jīng)費的支付。
第六章經(jīng)費和待遇。
第二十八條院設(shè)立專項博士后日常經(jīng)費，日常經(jīng)費分日常生活經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報院批準(zhǔn)后執(zhí)行，其中3%的經(jīng)費用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。
第二十九條博士后日常生活經(jīng)費主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。
第三十條博士后科研經(jīng)費的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。
第三十一條博士后日常經(jīng)費的使用要嚴(yán)格遵照國家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ?。
第三十二條博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補貼外的各類福利補貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
第三十三條博士后的住房按國家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。
第三十四條博士后人事關(guān)系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十五條博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術(shù)任職資格的評定，由流動站單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十六條博士后在站工作期滿后，應(yīng)完成進站時雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務(wù)，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力以及研究成果進行評議考核，合格者準(zhǔn)予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書；經(jīng)考核不合格者作退站處理。
第三十七條博士后在站工作期滿后經(jīng)考核合格的，工作站和流動站單位須按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對博士后中期考核和出站考核均達到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進對象，按院有關(guān)規(guī)定推薦合適的工作崗位。第三十八條博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。博士后不得將此研究成果泄密或轉(zhuǎn)讓他方。如有違約，按有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護法規(guī)予以追究。
第八章附則。
第三十九條博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后在站管理細則》和《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員考核管理細則》。
第四十條本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。