合同的目的是為了規(guī)范雙方的行為，保證合作順利進(jìn)行。寫(xiě)合同要注意用詞準(zhǔn)確、條理清晰，避免使用模棱兩可的表達(dá)方式。您可以查看以下的合同范文，了解如何完善自己的合同內(nèi)容。
合同管理師職業(yè)技能篇一
1、職工上、下班不得聲喧嘩，影響學(xué)生休息。
2、職工宿舍晚上九點(diǎn)之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。
3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。
4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的事。
5、住宿職工不得進(jìn)入學(xué)生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)
6、職工一律不準(zhǔn)亂拉、私接電線(xiàn)、插座、有線(xiàn)電視、電腦等，如需帶電器設(shè)備需向主管申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可使用。
7、看電視、手機(jī)充電一律插在宿舍廳的插座上，必須有人看管。
8、嚴(yán)禁使用功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。
9、插座前不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品。
10、嚴(yán)禁任何時(shí)間在宿舍內(nèi)使用明火炊具，嚴(yán)禁點(diǎn)蠟燭。
11、各宿舍嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，對(duì)違規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元，其中違第8、第10條罰款1000元，造成責(zé)任事故的賠償全部損失并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。
合同管理師職業(yè)技能篇二
為了促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，加強(qiáng)學(xué)生管理，根據(jù)我校實(shí)際情況，制訂本制度。每個(gè)學(xué)生每個(gè)月的基本分為75分，每月及格分?jǐn)?shù)為70分，按制度對(duì)學(xué)生進(jìn)行操行評(píng)定，每月底匯總，每學(xué)期末得出平均分。
早操（讀）、上課、自習(xí)（包括晚自習(xí)）集體活動(dòng)100%出勤率，無(wú)遲到、早退、曠課、請(qǐng)假（因公因病請(qǐng)假除外）現(xiàn)象者，加10分／月。
1、按要求每天完成當(dāng)天作業(yè)的，加5分。
2、按要求完成假期作業(yè)的，加5分。
3、素質(zhì)教育考試90分（包括90）以上的加10分。
4、階段性考試、期中考試、期終考試所考科目全部及格（60分及以上）加10分，且不限制累加。
1、當(dāng)月衛(wèi)生檢查均合格（7分以上）者，當(dāng)月加2分。
2、被評(píng)為月優(yōu)秀寢室的，該寢室成員當(dāng)月加3分，寢室長(zhǎng)加5分；
3、服從老師安排，認(rèn)真完成公區(qū)衛(wèi)生維護(hù)的，加3分。
1、在全校的評(píng)比和競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分，各種獲獎(jiǎng)可累加分?jǐn)?shù)。
2、做合格班干部（班長(zhǎng)加4分，科代表加3分，班，寢室室長(zhǎng)小組長(zhǎng)加2分）
3、黑板報(bào)工作人員按每人每次加2分。
1、當(dāng)月沒(méi)有通報(bào)批評(píng)以上（包括通報(bào)批評(píng)）處分，加5分。
2、制止學(xué)生打架、舉報(bào)違紀(jì)行為者，加5分／次。
3、見(jiàn)義勇為、舍己救人，有突出事跡者，加25分／次。
4、拾金不昧者，加10分／次。
合同管理師職業(yè)技能篇三
1、辦學(xué)宗旨：濟(jì)困扶危、強(qiáng)技樂(lè)業(yè)。
2、辦學(xué)理念：以就業(yè)為導(dǎo)向、以愛(ài)心促和諧。
3、培養(yǎng)目標(biāo)：以培養(yǎng)“技能硬、素質(zhì)高的現(xiàn)代家政服務(wù)人才”為目標(biāo)。
1、教師要熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
2、教師要做好學(xué)員的上課考勤統(tǒng)計(jì)工作；
3、教師上課要有明確的教學(xué)目的，有步驟，有重點(diǎn)；
4、教學(xué)方法要求精講多練，重視案例分析，使學(xué)員迅速掌握技能技巧；
5、教師要加強(qiáng)新技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)水平。
1、學(xué)員自主就近選擇培訓(xùn)地點(diǎn)，食宿。
3、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)全勤、評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)懲制度；
4、學(xué)員就業(yè)安排根據(jù)考核成績(jī)“擇優(yōu)選用”，對(duì)于考試不合格的學(xué)員，可再學(xué)；
5、學(xué)員就業(yè)后定期對(duì)其進(jìn)行回訪(fǎng)，幫助學(xué)員解決工作中遇到的'問(wèn)題。
1、嚴(yán)格按照國(guó)家商務(wù)部《家政服務(wù)員培訓(xùn)大綱》組織教學(xué)；
5、證書(shū)發(fā)放。學(xué)員基礎(chǔ)理論、技能操作雙合格的，學(xué)校頒發(fā)《技能等級(jí)證書(shū)》。
2、教師檔案及教案歸檔：學(xué)校對(duì)教師檔案（含身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、職稱(chēng)復(fù)印件）進(jìn)行備案；對(duì)教學(xué)計(jì)劃、教案、教學(xué)總結(jié)也定期備案。
合同管理師職業(yè)技能篇四
1.本站由國(guó)家林業(yè)局職業(yè)技能鑒定中心指導(dǎo),實(shí)施林業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。
2.本鑒定站在站長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,完成鑒定站的年度工作計(jì)劃制定,并完成年度總結(jié)。
3.鑒定站鑒定前對(duì)學(xué)生開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作的宣傳、考試命題、考核、成績(jī)上報(bào)、證書(shū)辦理和發(fā)放工作。
4.負(fù)責(zé)聘用各工種考評(píng)員及任命考評(píng)組組長(zhǎng)工作。
5.負(fù)責(zé)對(duì)技能考核的監(jiān)理工作。
6.安排考評(píng)員參加鑒定指導(dǎo)中心對(duì)考評(píng)員的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作。
7.建立完善的財(cái)務(wù)管理制度,各種費(fèi)用收支由站長(zhǎng)審批。
8.建立完善的技能鑒定試題題庫(kù)。
9.建立職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、考核及證書(shū)保管等工作檔案。
1.主持本站職業(yè)技能鑒定的全面工作,制定年度工作計(jì)劃,布置年度鑒定任務(wù)。
2.審核年度鑒定工作總結(jié)。
3.審核鑒定費(fèi)用的收支工作。
4.主持安排考評(píng)員參加培訓(xùn)和鑒定站許可證的辦理工作。
1.協(xié)助站長(zhǎng)完成日常管理工作。
2.主持職業(yè)技能鑒定教材訂購(gòu),大綱編寫(xiě)工作。
3.主持安排實(shí)施性鑒定工作。
4.技能鑒定中負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)員的監(jiān)察和考生紀(jì)律檢查工作。
5.完成站長(zhǎng)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
1.主持完成鑒定站的年度工作總結(jié)的撰寫(xiě)。
2.協(xié)助站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)完成年度技能鑒定的各項(xiàng)工作。
3.審核技能鑒定考核試題抽取工作以及試卷印刷工作。
4.審核鑒定材料的準(zhǔn)備、鑒定所用儀器工具的準(zhǔn)備工作。
5.審核考評(píng)員的'考評(píng)資格。
6.完成鑒定站的臨時(shí)性工作。
1.完成與上級(jí)鑒定中心的聯(lián)絡(luò)工作。
2.負(fù)責(zé)考生的鑒定成績(jī)錄入、證書(shū)辦理工作。
3.負(fù)責(zé)考評(píng)小組以及考評(píng)員考務(wù)費(fèi)用的發(fā)放工作。
4.主持鑒定站的各種檔案和資料管理工作。
5.安排考核宣傳動(dòng)員,安排考核時(shí)間以及下達(dá)考核通知工作。
6.完成鑒定站的臨時(shí)性工作。
1.組織技能考核試題的命題及檢查審核工作。
2.組織考評(píng)員實(shí)施技能操作考核工作。
3.負(fù)責(zé)各工種組的儀器設(shè)備準(zhǔn)備、考核材料準(zhǔn)備工作。
4.負(fù)責(zé)本工種組考生的成績(jī)?cè)u(píng)定及成績(jī)復(fù)查審核工作。
5.做好鑒定試題的保密工作。
6.完成鑒定站的臨時(shí)性任務(wù)。
1.協(xié)助考評(píng)組長(zhǎng)做好技能操作試題的審閱工作。
2.協(xié)助組長(zhǎng)完成鑒定儀器的準(zhǔn)備、儀器檢查和材料準(zhǔn)備工作。
3.參加鑒定培訓(xùn)工作。
4.參加大綱、教材編寫(xiě)工作。
5.完成鑒定站交辦的臨時(shí)性工作。
1.負(fù)責(zé)上級(jí)鑒定部門(mén)下發(fā)的文件保管工作,負(fù)責(zé)文件的傳閱。
2.負(fù)責(zé)鑒定成績(jī)單、鑒定合格證書(shū)復(fù)印件的保管,鑒定資料的保管及借閱工作。
3.負(fù)責(zé)試題題庫(kù)的保管工作。
4.負(fù)責(zé)計(jì)劃、總結(jié)的保管工作。
5.負(fù)責(zé)考評(píng)員考評(píng)資格證書(shū)的保管工作。
6.鑒定站公章的保管。
合同管理師職業(yè)技能篇五
一、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)幼兒園課程的宏觀(guān)管理。
幼兒園要堅(jiān)決執(zhí)行、認(rèn)真實(shí)施幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)按照幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)的課程目標(biāo)和教育原則開(kāi)展各項(xiàng)教育活動(dòng)。
二、依據(jù)本市制訂的有關(guān)幼兒園教育的文件和幼兒發(fā)展實(shí)際進(jìn)行教育，抓好各類(lèi)幼兒園教育課程的管理。
依據(jù)幼兒園課程管理文件的精神，結(jié)合本園發(fā)展實(shí)際進(jìn)行教育。鑒于影響兒童發(fā)展因素的復(fù)雜性以及幼兒教育課程模式多元化的世界發(fā)展趨勢(shì)，幼兒園可根據(jù)課程管理的要求確定本園幼教課程方案，所擬方案應(yīng)先報(bào)區(qū)縣級(jí)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)，再報(bào)市教育委員會(huì)主管理部門(mén)備案后，方可進(jìn)行。
三、重視教育的各個(gè)環(huán)節(jié)，抓好對(duì)教育過(guò)程的管理。
1、制定計(jì)劃。幼兒園應(yīng)建立、健全集體備課制度和檢查、交流計(jì)劃的制度。教師應(yīng)按照《幼兒園教師教育工作計(jì)劃的基本要求》來(lái)制定教育工作計(jì)劃。
2、創(chuàng)設(shè)環(huán)境。教師應(yīng)充分認(rèn)識(shí)環(huán)境對(duì)幼兒的教育作用，并努力運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)、生態(tài)學(xué)、社會(huì)學(xué)等理論，為幼兒創(chuàng)設(shè)良好的'物質(zhì)環(huán)境、心理環(huán)境（包括師生關(guān)系、社會(huì)交往等），讓幼兒在與環(huán)境的交耳作用中得到發(fā)展。環(huán)境的創(chuàng)設(shè)應(yīng)體現(xiàn)教育的目的性、幼兒的參與性，學(xué)習(xí)的階段性、材料豐富性、安排的合理性，為幼兒提供更舒適的環(huán)境。
1、培訓(xùn)教材。
基地開(kāi)設(shè)的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)所選用的教材原則上應(yīng)使用國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定教材或普惠制就業(yè)短期培訓(xùn)教材，對(duì)于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中未涉及到的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)和特殊專(zhuān)業(yè)可以自編講義，經(jīng)市普惠制就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后方可使用。
2、教學(xué)計(jì)劃。
基地開(kāi)設(shè)的各培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃均參照國(guó)家職業(yè)技能鑒定教材中規(guī)定的初、中、高級(jí)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我市實(shí)際及培訓(xùn)學(xué)員的具體情況制定，并報(bào)市普惠制就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定、備案。
3、教學(xué)大綱。
教學(xué)大綱是根據(jù)指導(dǎo)性教學(xué)指導(dǎo)方案的要求制定的，是確定各專(zhuān)業(yè)教學(xué)內(nèi)容的依據(jù)。教學(xué)大綱的編制要突出針對(duì)性和實(shí)效性，各培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)教學(xué)大綱必須經(jīng)過(guò)市普惠制就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定、備案。
4、授課計(jì)劃。
各培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)任課教師要在保證規(guī)定課時(shí)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照《鞍山市普惠制就業(yè)培訓(xùn)考核驗(yàn)收及經(jīng)費(fèi)使用管理暫行辦法》的要求，根據(jù)實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱編制每期培訓(xùn)班授課計(jì)劃，按3：7或4：6的比例合理安排理論培訓(xùn)課時(shí)與實(shí)訓(xùn)課時(shí)。
5、教案。
任課教師必須備有完整教案，任課教師無(wú)所需教案，不準(zhǔn)上課。
（1）教案的主要內(nèi)容包括：講授課題，教學(xué)目的要求，教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)，主要教學(xué)內(nèi)容，授課時(shí)間，小結(jié)等。
（2）教案（包括首頁(yè)和附頁(yè)）必須書(shū)寫(xiě)詳細(xì)完整，并且能保證目標(biāo)教學(xué)質(zhì)量。
合同管理師職業(yè)技能篇六
1、自覺(jué)遵守實(shí)習(xí)廠(chǎng)方和學(xué)校的紀(jì)律與規(guī)章制度，安全實(shí)習(xí)，健康實(shí)習(xí)。
2、實(shí)習(xí)期間，無(wú)論在生活還是在實(shí)習(xí)生產(chǎn)上遇到任何問(wèn)題，必須先向駐廠(chǎng)老師匯報(bào)，無(wú)法自行解決的事情，必須向老師匯報(bào)后由老師協(xié)助處理。
3、實(shí)習(xí)生產(chǎn)（上班）期間，必須按規(guī)定統(tǒng)一穿戴工作服、帽子和廠(chǎng)牌。自覺(jué)按照廠(chǎng)的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，遲到按照廠(chǎng)規(guī)章制度執(zhí)行扣罰。
4、有事請(qǐng)假（病假/事假），必須自行在其生產(chǎn)線(xiàn)的線(xiàn)長(zhǎng)（或管工）處提出申請(qǐng)，填寫(xiě)好請(qǐng)假條并批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；如填寫(xiě)好請(qǐng)假條但線(xiàn)長(zhǎng)（或管工）沒(méi)有簽名批準(zhǔn)的任何請(qǐng)假行為視為無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假離開(kāi)，一律按曠工處理，由廠(chǎng)方按規(guī)章制度處理，情節(jié)嚴(yán)重者廠(chǎng)方將扣除當(dāng)月全部工資并辭退處理。
5、實(shí)習(xí)期間，同樣嚴(yán)格按照學(xué)校的儀表制度隨時(shí)抽檢。儀表不合格（染發(fā)、燙發(fā)、長(zhǎng)甲、男長(zhǎng)發(fā)等），提醒自覺(jué)處理，提醒后兩天內(nèi)不處理的，按學(xué)校規(guī)章制度箭處分。
6、晚上必須按照日常作息時(shí)間作息，晚上不能超過(guò)11:20回宿舍，對(duì)夜不歸宿的同學(xué)，按學(xué)校規(guī)章制度一律給予箭處分。
7、男生不得到女生宿舍逗留，女生不得到男生宿舍逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記過(guò)一次處分。
8、不得喝酒、賭博，情況嚴(yán)重，按學(xué)校制度給予箭處理。
9、愛(ài)護(hù)公物，損壞按價(jià)賠償外，由廠(chǎng)方和學(xué)校量情嚴(yán)肅處理。
10、辭職、自離必須聯(lián)系家長(zhǎng)，由家長(zhǎng)提前15天通知學(xué)校，由學(xué)校通知駐廠(chǎng)老師辦理相關(guān)離職手續(xù)后才能離廠(chǎng)。沒(méi)有辦理離職手續(xù)自行離廠(chǎng)，按廠(chǎng)規(guī)定扣除當(dāng)月30%-80%實(shí)習(xí)工資處理，學(xué)校并給予記過(guò)兩次處理。
合同管理師職業(yè)技能篇七
大慶市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是大慶市人力資源和社會(huì)保障局直屬單位。多年來(lái)，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、和-諧、進(jìn)缺為己訓(xùn)，以不斷提升大慶地區(qū)的職業(yè)能力為己任，全心全意為社會(huì)各界服務(wù)，逐步建立了覆蓋全市的社會(huì)化鑒定服務(wù)體系。
中心職能有：1、職業(yè)技能鑒定。依照國(guó)家的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對(duì)申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定者進(jìn)行考試和實(shí)際操作技能考核，考核合格者頒發(fā)國(guó)家相應(yīng)職業(yè)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)。2、組織技能競(jìng)賽。組織技術(shù)工人按照生產(chǎn)工藝和設(shè)備技術(shù)條件進(jìn)行崗位及技能競(jìng)賽，推動(dòng)職工技術(shù)進(jìn)步。3、指導(dǎo)鑒定相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定站(所)的工作。4、開(kāi)展職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策的研究和咨詢(xún)服務(wù)。5、承擔(dān)職業(yè)技能鑒定相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考評(píng)員的培訓(xùn)。
1.身份證原件及復(fù)印件;。
2.學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件;。
3.兩寸黑白照片1張、一寸照片四4張;小于20k的電子版照片一張。
4.《黑龍江省職業(yè)技能鑒定審批表》一式兩份;。
5.《職業(yè)資格證書(shū)》原件及復(fù)印件;。
6.相關(guān)論著、發(fā)明證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)、和榮譽(yù)證書(shū)原件等。
7.《高級(jí)技師考核鑒定申請(qǐng)表》一份。
8.單位統(tǒng)一申報(bào)需報(bào)送《職業(yè)技能鑒定人員花名冊(cè)》書(shū)面資料一式兩份及電子版。
合同管理師職業(yè)技能篇八
1、辦學(xué)宗旨：濟(jì)困扶危、強(qiáng)技樂(lè)業(yè)。
2、辦學(xué)理念：以就業(yè)為導(dǎo)向、以愛(ài)心促和諧。
3、培養(yǎng)目標(biāo)：以培養(yǎng)“技能硬、素質(zhì)高的現(xiàn)代家政服務(wù)人才”為目標(biāo)。
1、教師要熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
2、教師要做好學(xué)員的上課考勤統(tǒng)計(jì)工作；
3、教師上課要有明確的教學(xué)目的，有步驟，有重點(diǎn)；
4、教學(xué)方法要求精講多練，重視案例分析，使學(xué)員迅速掌握技能技巧；
5、教師要加強(qiáng)新技術(shù)的.學(xué)習(xí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)水平。
1.學(xué)員自主就近選擇培訓(xùn)地點(diǎn)，免費(fèi)食宿。
3.實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)全勤、評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)懲制度；
4.學(xué)員就業(yè)安排根據(jù)考核成績(jī)“擇優(yōu)選用”，對(duì)于考試不合格的學(xué)員，
合同管理師職業(yè)技能篇九
學(xué)歷：高中。
工作年限：3-5年。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
求職意向：咖啡師|服務(wù)員|迎賓/禮儀|營(yíng)業(yè)員/店員。
溝通能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷善于創(chuàng)新。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了7個(gè)月，做了1份工作)。
皇茶。
工作時(shí)間：2016年3月至2016年10月[7個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：店長(zhǎng)。
教育經(jīng)歷。
9月畢業(yè)建文學(xué)校文科。
208月畢業(yè)建文學(xué)校高中。
自我描述。
兩年咖啡經(jīng)驗(yàn)，會(huì)奶茶調(diào)配，雞尾酒，果盤(pán)，雕刻，意式咖啡。
合同管理師職業(yè)技能篇十
甲方：地址：電話(huà)：傳真：郵編：
乙方：地址：電話(huà)：傳真：郵編：
甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著平等互利、友好合作的意愿達(dá)成本合同，以茲遵守。
一、定義。
1.1甲方指。
1.2乙方指。
1.3第三方指除甲方、乙方之外的任意一方。
1.4甲方產(chǎn)品指甲方自行開(kāi)發(fā)的，具有獨(dú)立版權(quán)的電子郵件系統(tǒng)及產(chǎn)品的相關(guān)說(shuō)明、文檔、資料。
二、甲方的工作內(nèi)容甲方向乙方提供基于乙方的因特網(wǎng)域名。
為后綴的企業(yè)郵箱托管服務(wù)，負(fù)責(zé)該系統(tǒng)的日常維護(hù)，保障系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
甲方為乙方設(shè)立管理員信箱，乙方可自行管理其所有信箱。
三、甲方的義務(wù)甲方承諾尊重用戶(hù)隱私，不公開(kāi)、不泄露用戶(hù)郵件內(nèi)容。
甲方不能公開(kāi)用戶(hù)的姓名、郵件地址、電子郵箱、賬號(hào)和電話(huà)號(hào)碼。除非：
1.乙方特別要求、或者同意甲方向第三方通過(guò)電子郵件服務(wù)透露這些信息。
甲方在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，維護(hù)用戶(hù)的個(gè)人利益。
2.根據(jù)________頒布的《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》規(guī)定，用戶(hù)使用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)登記備案。
根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家安全機(jī)構(gòu)、________________的要求及根據(jù)相應(yīng)的法律程序要求，甲方會(huì)提供乙方的注冊(cè)信息。
四、甲方的權(quán)利如果乙方的企業(yè)信箱發(fā)布的信息違反中華人民共和國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，甲方有權(quán)終止企業(yè)信箱服務(wù)。
甲方在乙方未提供詳盡信息資料或資料不準(zhǔn)確時(shí)，有權(quán)終止乙方使用甲方收費(fèi)電子郵件服務(wù)。
五、乙方的義務(wù)。
5.1乙方承諾不用該郵件系統(tǒng)傳輸任何非法信息，遵守所有郵件服務(wù)的協(xié)議規(guī)定。
5.2為了得到甲方所提供的郵箱服務(wù)，乙方同意支付以下費(fèi)用：郵箱服務(wù)費(fèi)年元人民幣;其他費(fèi)用(請(qǐng)列出項(xiàng)目，比如域名)：人民幣。兩項(xiàng)合計(jì)元人民幣。
5.3乙方應(yīng)在合同生效后日內(nèi)，一次性將第一年度的前述所有費(fèi)用支付至甲方，其余年度的費(fèi)用自第一次應(yīng)付費(fèi)用之日每滿(mǎn)12個(gè)月支付一次。
六、服務(wù)條款。
6.1合同期限內(nèi)，甲方提供一個(gè)技術(shù)服務(wù)信箱，接到用戶(hù)信息后，兩個(gè)小時(shí)內(nèi)給出答復(fù)。非工作時(shí)間內(nèi)可以通過(guò)語(yǔ)音郵件留言到中。
6.2系統(tǒng)中相應(yīng)軟件的升級(jí)，甲方承諾給予乙方免費(fèi)升級(jí)的優(yōu)惠。新增軟件功能另議。
七、誤期及罰款。
7.1乙方未在合同規(guī)定時(shí)間向甲方付款(以銀行匯出時(shí)間為準(zhǔn))，每延期一周，支付年度合同總價(jià)的0.25%的違約金，違約金最高不超過(guò)每年度合同總價(jià)的5%。
7.2由于甲方原因造成系統(tǒng)延期開(kāi)通，每延期一周，支付相當(dāng)于每年度合同總價(jià)0.25%的違約金，違約金最高不超過(guò)每年度合同總價(jià)的5%。
八、不可抗力本合同任何一方因不可抗力不能全部或部分履行本合同時(shí)，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生之日用電話(huà)、傳真、電子郵件等合理方式向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或不能完全履行的理由，并在不可抗力事件發(fā)生后10日內(nèi)將有關(guān)機(jī)構(gòu)出具的證明文件提交給對(duì)方。
若因遭到不可抗力的一方未能及時(shí)通知對(duì)方，而使對(duì)方的損失擴(kuò)大，則須對(duì)不可抗力給對(duì)方造成的損失承擔(dān)責(zé)任。
九、仲裁凡發(fā)生與合同有關(guān)的爭(zhēng)執(zhí)，甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，雙方同意將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)通過(guò)仲裁解決。
十、合同的生效及其他。
10.1本合同經(jīng)簽字蓋章后即時(shí)生效。
10.2本合同有效期年，自本合同生效之日起算。
10.3本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：
年月日年月日。
合同管理師職業(yè)技能篇十一
摘要：如何實(shí)現(xiàn)以項(xiàng)目為中心的施工和同的協(xié)調(diào)管理是目前我國(guó)在《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》實(shí)施后的緊迫任務(wù)，本文就《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》實(shí)施后，國(guó)內(nèi)現(xiàn)行的施工合同文本與《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》的管理當(dāng)中主要體現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)分配和計(jì)價(jià)方式的不同而出現(xiàn)的不適應(yīng)問(wèn)題，提出新形勢(shì)下施工合同文本的基本編制理念;工程量計(jì)價(jià)模式下的工程合同價(jià)款的約定于調(diào)整思路及效率優(yōu)先的施工合同爭(zhēng)議處理思路。
關(guān)鍵字：工程量清單;和諧管理;施工合同;效率優(yōu)先;工程價(jià)款。
1、前言。
構(gòu)建和諧社會(huì)是我國(guó)當(dāng)前的一項(xiàng)國(guó)策，而構(gòu)建和諧的工作環(huán)境是現(xiàn)代管理所提倡的一項(xiàng)重要原則。對(duì)于工程項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，由于建筑工程的特殊性，項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作尤為重要，而做好合同管理工作確實(shí)是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作的重要方法，如何實(shí)現(xiàn)以項(xiàng)目為中心的施工和同的協(xié)調(diào)管理工作是目前我國(guó)在工作量清單計(jì)價(jià)實(shí)行后的重要任務(wù)。
2、從20__年7月起，我國(guó)開(kāi)始實(shí)施《建設(shè)工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)范》)，標(biāo)志著我國(guó)工程造價(jià)管理有望傳統(tǒng)的“量?jī)r(jià)合一”的計(jì)劃模式向‘量?jī)r(jià)分離’的市場(chǎng)模式的轉(zhuǎn)變。
作為建設(shè)項(xiàng)目體系中重中之重的合同管理，在合同價(jià)款的確定及變更、工程結(jié)算環(huán)節(jié)，也相應(yīng)與之相適應(yīng)，制定清單計(jì)價(jià)模式下合同管理的相關(guān)措施。
國(guó)內(nèi)目前實(shí)行的《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》(gf-1999-0201)對(duì)于目前實(shí)行的工程量清單計(jì)價(jià)方法針對(duì)性不強(qiáng)，在實(shí)施過(guò)程中遇到很多問(wèn)題，亟需改進(jìn);由于fidic條款的計(jì)價(jià)模式與我國(guó)現(xiàn)實(shí)行的工程量清單計(jì)價(jià)模式都是單價(jià)合同，具有一定相似形，非常有借鑒意義，但同時(shí)，fidic合同條件中有這樣一個(gè)基本原則，其中有一個(gè)受雇于業(yè)主，并作為獨(dú)立的一方代表業(yè)主公正無(wú)偏地管理承包商的工作。[1]盡管fidic決定淡化工程師的地位，在新紅皮書(shū)中雖然繼續(xù)采用‘工程師’來(lái)管理合同，但它不再是獨(dú)立的一方，而是屬于業(yè)主的人員，同時(shí)刪除了原來(lái)要求工程師‘行為無(wú)偏’一款。但我國(guó)在工程實(shí)施管理體制和管理方法的慣用作法與fidic實(shí)施的要求是不一致的;我國(guó)習(xí)慣于甲方管理項(xiàng)目、習(xí)慣于總價(jià)包干合同，工程建設(shè)監(jiān)理不適應(yīng)過(guò)程全方位進(jìn)行項(xiàng)目管理的要求，其工作性質(zhì)和工作水平并未突破以往局限于質(zhì)量監(jiān)理的格局，無(wú)法體現(xiàn)高智能服務(wù)這一宗旨。
因此，我國(guó)目前在新形勢(shì)下對(duì)施工合同的改進(jìn)既要借鑒國(guó)外成熟的合同形式，更要立足于本國(guó)的實(shí)際情況。由于工程量清單計(jì)價(jià)對(duì)于合同管理的影響主要集中在風(fēng)險(xiǎn)分配和計(jì)價(jià)方式的變化所帶來(lái)的影響，因此本文也主要針對(duì)于合同管理當(dāng)中涉及工程價(jià)款的確定及變更、工程結(jié)算環(huán)節(jié)內(nèi)容進(jìn)行介紹。
3、我國(guó)施工合同示范文本的編制建議。
3.1“公正、平等”的基本編制理念在合同的履行過(guò)程當(dāng)中，雇主的基本職責(zé)是按合同支付工程價(jià)款，雇主是否具備相應(yīng)的資金能力直接關(guān)系到承包商的利益。而承包商的基本職責(zé)是按合同要求實(shí)施工程，承包商相應(yīng)的履約能力直接關(guān)系到雇主的利益。[2]因此，為了項(xiàng)目的順利實(shí)施，對(duì)于雇主的資金安排、履約擔(dān)保以及風(fēng)險(xiǎn)分配等相應(yīng)條款都應(yīng)做到公正、平等。
我國(guó)目前適用于《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》的施工合同條件編制應(yīng)本著“公正、平等”的編制理念。
(1)“公正、平等”是fidic施工合同條件的基本編制理念。施工合同當(dāng)中，fidic的《施工合同條件》(簡(jiǎn)稱(chēng)cons)是目前國(guó)際上較通用的合同條件，此合同條件編制理念為“努力構(gòu)建雇主和承包商之間公正、平等的權(quán)利、義務(wù)間的對(duì)價(jià)關(guān)系”，并在多年的實(shí)施、修改當(dāng)中得到很好的效果并逐漸完善，因此，‘公正、平等’的編制理念是使得項(xiàng)目順利實(shí)施的前提。
(2)在合同履行過(guò)程當(dāng)中，努力實(shí)現(xiàn)“公正、平等”是國(guó)家頒布《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》的初衷，也是規(guī)范建設(shè)市場(chǎng)秩序，適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。[3]工程量清單計(jì)價(jià)是市場(chǎng)形成工程造價(jià)的主要形式，工程量清單計(jì)價(jià)有利于發(fā)揮企業(yè)自主報(bào)價(jià)的能力，實(shí)現(xiàn)由政府定價(jià)向市場(chǎng)定價(jià)的轉(zhuǎn)變;有利于規(guī)范業(yè)主在招標(biāo)中的行為，有效避免招標(biāo)單位在招標(biāo)中盲目壓價(jià)的行為，從而真正體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。
3.2工程量清單計(jì)價(jià)模式下的工程合同價(jià)款的約定與調(diào)整思路工程量清單報(bào)價(jià)是在建設(shè)工程施工招投標(biāo)時(shí)，招標(biāo)人依據(jù)工程施工圖紙，招標(biāo)文件要求，以統(tǒng)一的工程量計(jì)算規(guī)則和統(tǒng)一的施工項(xiàng)目劃分規(guī)定，為投標(biāo)人提供實(shí)物工程量項(xiàng)目和技術(shù)措施項(xiàng)目的數(shù)量清單;投標(biāo)人根據(jù)自身的綜合實(shí)力，結(jié)合工程情況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況、并充分考慮各種風(fēng)險(xiǎn)因素，自主填報(bào)清單開(kāi)列項(xiàng)目中包括工程直接成本、間接成本、利潤(rùn)和稅金在內(nèi)的綜合單價(jià)與合計(jì)匯總價(jià)，并以所報(bào)綜合單價(jià)作為竣工結(jié)算調(diào)整價(jià)的招投標(biāo)方式。這樣的招標(biāo)人提供數(shù)量清單、投標(biāo)人自主報(bào)價(jià)的方式區(qū)別于國(guó)內(nèi)以往實(shí)行的定額報(bào)價(jià)，因此，總結(jié)工程量清單計(jì)價(jià)模式下施工合同的工程合同價(jià)款的約定與調(diào)整的思路如下：
2)工程進(jìn)度款的支付方式、數(shù)額及時(shí)限;。
3)工程施工中發(fā)生變更時(shí)，工程價(jià)款的調(diào)整方法、索賠方式、時(shí)限要求及金額支付方式：
4)發(fā)生工程價(jià)款糾紛的解決方法;。
5)約定承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的范圍及幅度以及超出約定范圍和幅度的調(diào)整辦法;。
6)工程竣工價(jià)款的結(jié)算與支付方式、數(shù)額及時(shí)限;。
7)工程質(zhì)量保證(保修)金的數(shù)額、預(yù)扣方式及時(shí)限;。
8)安全措施和意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)用;。
9)工期及工期提前或延后的獎(jiǎng)懲辦法。
10)與履行合同、支付價(jià)款相關(guān)的擔(dān)保事項(xiàng)。
(2)在我國(guó)現(xiàn)階段，根據(jù)工程特點(diǎn)，發(fā)、承包人在簽訂合同時(shí)對(duì)于工程價(jià)款的約定，可選用下列約定方式：
1)固定總價(jià)：合同工期較短且工程合同總價(jià)較低的工程，可以采用固定總價(jià)合同方式。
2)固定單價(jià)。雙方在合同中約定綜合單價(jià)包含的風(fēng)險(xiǎn)范圍和風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法，在約定的風(fēng)險(xiǎn)范圍內(nèi)綜合單價(jià)不再調(diào)整。風(fēng)險(xiǎn)范圍以外的綜合單價(jià)調(diào)整方法，應(yīng)當(dāng)在合同中約定。
3)可調(diào)價(jià)格?？烧{(diào)價(jià)格包括可調(diào)綜合單價(jià)和措施費(fèi)等，雙方應(yīng)在合同中約定綜合單價(jià)和措施費(fèi)的調(diào)整方法，調(diào)整因素包括：
合同管理師職業(yè)技能篇十二
學(xué)歷：高中。
工作年限：5-8年。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
求職意向：前臺(tái)/總機(jī)/接待|迎賓/禮儀。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了3年9個(gè)月，做了1份工作)。
工作時(shí)間：2012年3月至2015年12月[3年9個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：前臺(tái)。
工作內(nèi)容：辦理入住，退房等手續(xù)。
合同管理師職業(yè)技能篇十三
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：以上。
工作區(qū)域：上海。
工作經(jīng)歷：
金融集團(tuán)公司。
職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售主管。
公司行業(yè)：基金/證券/期貨/投資。
職位描述：主要從事銷(xiāo)售工作。
上海桑奧捷汽車(chē)銷(xiāo)售公司。
職位名稱(chēng)：汽車(chē)銷(xiāo)售。
公司行業(yè)：汽車(chē)/摩托車(chē)。
職位描述：本人在汽車(chē)銷(xiāo)售公司主要從事的是銷(xiāo)售，應(yīng)該是業(yè)績(jī)是相當(dāng)?shù)牟诲e(cuò)，善于和客戶(hù)溝通!
錦江香格里拉餐廳。
公司行業(yè)：酒店/餐飲。
職位描述：本人是錦江集團(tuán)聯(lián)營(yíng)公司的一名科班生，學(xué)得就是酒店服務(wù)和管理，有著豐富的酒店管理經(jīng)驗(yàn)!
教育經(jīng)歷：
復(fù)旦網(wǎng)絡(luò)進(jìn)修學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)：工商管理。
自我介紹：
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有銷(xiāo)售經(jīng)歷，善于和人溝通!個(gè)性隨和,樂(lè)觀(guān),有良好的心態(tài)。對(duì)工作有高度的`熱情,較強(qiáng)的責(zé)任感。從事過(guò)銷(xiāo)售服務(wù)行業(yè),期間接觸過(guò)各式各樣的人,深知學(xué)習(xí)的重要。希望往后能面對(duì)更多有挑戰(zhàn)性的工作。本人勤奮好學(xué)、能夠吃苦耐勞。工作中勤奮好學(xué)，適應(yīng)力較強(qiáng)、上手快、勇于迎接新挑戰(zhàn)、對(duì)工作態(tài)度有條不紊，能沉著地完成各項(xiàng)上級(jí)所下達(dá)的工作。
打電話(huà)給我時(shí)，請(qǐng)一定說(shuō)明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
合同管理師職業(yè)技能篇十四
職業(yè)技能鑒定是一種國(guó)際上通行的對(duì)技術(shù)技能人才認(rèn)證的考試制度。推進(jìn)職業(yè)技能考核工作,是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,社會(huì)對(duì)人才職業(yè)素養(yǎng)要求的提高而擺在我們面前的新課題。下文是江西省職業(yè)技能考核鑒定管理?xiàng)l例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為規(guī)范職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)，推行職業(yè)資格證書(shū)制度，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第三條本條例所稱(chēng)職業(yè)技能考核鑒定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核鑒定)，是指經(jīng)依法批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)的活動(dòng)。
本條例所稱(chēng)職業(yè)資格證書(shū)，是指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)為考核鑒定合格的人員核發(fā)的，證明其具備某種職業(yè)所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能和工作能力的憑證。
職業(yè)資格分為初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))五個(gè)等級(jí)。
第四條考核鑒定工作應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、客觀(guān)、公正、公開(kāi)、規(guī)范的原則。
第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度，推動(dòng)考核鑒定工作，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能水平。
第六條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的考核鑒定管理工作。
省、設(shè)區(qū)的市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的考核鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)考核鑒定工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)。
第七條勞動(dòng)者享有平等參加考核鑒定、取得職業(yè)資格證書(shū)的權(quán)利。
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度。對(duì)國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，應(yīng)當(dāng)招用取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員。
從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的在職人員，在本條例實(shí)施前未取得職業(yè)資格證書(shū)的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能考核鑒定，取得職業(yè)資格證書(shū)。
第二章主管部門(mén)職責(zé)。
第八條省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全省考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：
(一)制定本省考核鑒定工作的有關(guān)政策和措施;。
(二)對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實(shí)施許可;。
(三)對(duì)全省考核鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查;。
(四)監(jiān)督管理考核鑒定考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;。
(五)組織擬定國(guó)家考核鑒定試題庫(kù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)家試題庫(kù))以外的考核鑒定試題;。
(六)核發(fā)各等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)。
第九條設(shè)區(qū)的市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本市考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：
(一)對(duì)本市考核鑒定初級(jí)、中級(jí)職業(yè)資格的考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實(shí)施許可;。
(二)對(duì)本市考核鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查;。
(三)監(jiān)督管理本市考核鑒定考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;。
(四)核發(fā)初級(jí)、中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。
第十條縣(市、區(qū))人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本縣(市、區(qū))的考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：
(一)對(duì)本縣(市、區(qū))的考核鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查;。
(二)監(jiān)督管理本縣(市、區(qū))的考核鑒定考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;。
(三)核發(fā)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。
第十一條考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實(shí)行許可制度。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得設(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)，不得從事考核鑒定活動(dòng)。
第十二條設(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)具有與擬考核鑒定的職業(yè)和等級(jí)相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器和設(shè)施;。
(三)有必要的管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。
國(guó)家對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十三條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第八條、第九條的規(guī)定，向有相應(yīng)許可權(quán)限的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交下列材料：
(三)管理人員、考評(píng)人員的有關(guān)證明材料;。
(四)管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。
第十四條申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)以收到申請(qǐng)材料之日為受理之日。
申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知，申請(qǐng)人按照要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)以收到補(bǔ)充材料之日為受理之日。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理或者不予受理行政許可申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人出具加蓋本部門(mén)專(zhuān)用印章和注明日期的書(shū)面憑證。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。同意設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)許可證，明確考核鑒定的職業(yè)、等級(jí)等事項(xiàng);不同意設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)在書(shū)面決定中向申請(qǐng)人說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)在作出行政許可決定前，可以組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成，所需時(shí)間不計(jì)算在前款規(guī)定的期限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在專(zhuān)家選定后的3個(gè)工作日內(nèi)，將評(píng)審所需時(shí)間書(shū)面告知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人不承擔(dān)評(píng)審所需費(fèi)用。
第十六條考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)隨著國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的變化，更新設(shè)備、檢測(cè)儀器和設(shè)施，考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)更新知識(shí)，滿(mǎn)足考核鑒定工作的需要。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查。發(fā)現(xiàn)考核鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定條件已無(wú)法滿(mǎn)足考核鑒定職業(yè)或者等級(jí)的需要時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)要求該考核鑒定機(jī)構(gòu)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。
第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期將依法取得許可的考核鑒定機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、地址、考核鑒定的職業(yè)和等級(jí)等有關(guān)信息向社會(huì)公布。
第四章考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員。
第十九條從事考核鑒定工作的考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員。
考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)以上職業(yè)資格或者中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格;高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)技師職業(yè)資格或者高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
考評(píng)人員由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的考核鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)、考核。
第二十條考評(píng)員可以承擔(dān)相應(yīng)職業(yè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職業(yè)資格的考核鑒定工作。
高級(jí)考評(píng)員可以承擔(dān)相應(yīng)職業(yè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的考核鑒定工作。
第二十一條考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核鑒定對(duì)象所具備的職業(yè)能力進(jìn)行考核、評(píng)審，客觀(guān)、公正、獨(dú)立地評(píng)分，并對(duì)所作出的評(píng)分結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。
考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)遵守工作守則和考場(chǎng)規(guī)則，并有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人更改評(píng)分結(jié)果等不正當(dāng)要求。
第二十二條考核鑒定工作實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)制度。省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)從有關(guān)行政機(jī)關(guān)工作人員和從事考核鑒定工作3年以上的考評(píng)人員中聘請(qǐng)質(zhì)量督導(dǎo)員，對(duì)考核鑒定工作實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
第二十三條考核鑒定質(zhì)量督導(dǎo)分為現(xiàn)場(chǎng)督考和質(zhì)量檢查兩部分。
考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施考核鑒定活動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)指派質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)督考工作。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)需要，可以采取定期或者不定期方式，向考核鑒定機(jī)構(gòu)派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)考核鑒定的質(zhì)量檢查工作。
第二十四條勞動(dòng)者對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)及其工作人員、考評(píng)人員在考核鑒定活動(dòng)中的違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)檢舉、控告;對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其工作人員在考核鑒定管理工作中的違法行為，有權(quán)向上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者同級(jí)人民政府監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第二十五條從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本章規(guī)定的條件，向考核鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)考核鑒定，并依法申領(lǐng)職業(yè)資格證書(shū)。從事其他職業(yè)的勞動(dòng)者可以自愿申請(qǐng)考核鑒定，申領(lǐng)職業(yè)資格證書(shū)。
勞動(dòng)者可以跨區(qū)域申請(qǐng)考核鑒定，具備申請(qǐng)條件的，可以申領(lǐng)1個(gè)至多個(gè)職業(yè)的職業(yè)資格證書(shū)。
第二十六條具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的初級(jí)考核鑒定：
(一)取得初等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書(shū)的;。
(二)取得初級(jí)技能培訓(xùn)合格證書(shū)的;。
(三)在同一職業(yè)崗位工作滿(mǎn)6個(gè)月的。
第二十七條具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的中級(jí)考核鑒定：
(一)取得中等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書(shū)的;。
(二)取得初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，并取得中級(jí)技能培訓(xùn)合格證書(shū)的;。
(三)取得初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)滿(mǎn)2年的。
第二十八條具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的高級(jí)考核鑒定：
(一)取得高級(jí)技工教育或者高等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書(shū)的;。
(二)取得中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，并取得高級(jí)技能培訓(xùn)合格證書(shū)的;。
(三)取得中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)滿(mǎn)2年的。
第二十九條具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的技師考核鑒定：
(一)取得技師學(xué)院畢(結(jié))業(yè)證書(shū)的;。
(二)取得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)滿(mǎn)3年的。
第三十條取得技師職業(yè)資格證書(shū)，并在技師崗位連續(xù)受聘3年以上或者累計(jì)受聘5年以上的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的高級(jí)技師考核鑒定。
第三十一條鼓勵(lì)勞動(dòng)者努力鉆研技術(shù)，更新知識(shí)，提高職業(yè)技能。
在設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織或者聯(lián)合其他部門(mén)組織的職業(yè)技能競(jìng)賽中取得特別優(yōu)異成績(jī)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以直接核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)。有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)并在本職崗位作出突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，經(jīng)用人單位推薦或者個(gè)人申請(qǐng)，可以提前或者越級(jí)申請(qǐng)考核鑒定。
第六章考核鑒定與證書(shū)核發(fā)。
第三十二條勞動(dòng)者申請(qǐng)考核鑒定，應(yīng)當(dāng)持本人身份證件和本條例第五章規(guī)定的有關(guān)證明材料，到相應(yīng)的考核鑒定機(jī)構(gòu)報(bào)名。
考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布考核鑒定的職業(yè)、條件、時(shí)間等信息，并根據(jù)各地報(bào)名情況，及時(shí)組織考核鑒定。
第三十三條考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本條例第五章規(guī)定的申請(qǐng)條件，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行資格審查。勞動(dòng)者經(jīng)考核鑒定機(jī)構(gòu)資格審查合格后，交納考核鑒定費(fèi)用并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
考核鑒定機(jī)構(gòu)收取考核鑒定費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省價(jià)格主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)參加考核鑒定的人數(shù)和職業(yè)、等級(jí)，確定考評(píng)人員，并于考核鑒定的7個(gè)工作日前，將考核鑒定時(shí)間及考評(píng)人員、參加考核鑒定的人員情況報(bào)許可其設(shè)立的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到備案材料后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)指派質(zhì)量督導(dǎo)員到考核鑒定場(chǎng)所實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)督考，并對(duì)考核鑒定的過(guò)程予以記錄。
第三十五條考核鑒定包括理論知識(shí)考試和操作技能考核。技師、高級(jí)技師的考核鑒定應(yīng)當(dāng)在理論知識(shí)考試和操作技能考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)審。
取得職業(yè)學(xué)校學(xué)歷證書(shū)的畢業(yè)生申請(qǐng)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的初級(jí)、中級(jí)考核鑒定時(shí)，免除理論知識(shí)考試，只進(jìn)行操作技能考核。
第三十六條考核鑒定試題由考核鑒定機(jī)構(gòu)從國(guó)家試題庫(kù)中提取。國(guó)家試題庫(kù)中沒(méi)有的，由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織專(zhuān)家擬定。
第三十七條在考核鑒定過(guò)程中，參加考核鑒定的人員有違反考場(chǎng)紀(jì)律行為的，考評(píng)人員可以視情節(jié)輕重，給予警告、中止考核鑒定或者宣布成績(jī)無(wú)效，并將處理結(jié)果填寫(xiě)在考場(chǎng)記錄上。
第三十八條考核鑒定結(jié)束后，考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向參加考核鑒定的人員出具加蓋本機(jī)構(gòu)印章的考核鑒定成績(jī)。
通知書(shū)。
并妥善保存參加考核鑒定人員的理論知識(shí)考試卷、操作技能考核評(píng)分表、考場(chǎng)記錄等材料?？荚u(píng)人員應(yīng)當(dāng)在有關(guān)評(píng)分材料上簽名。
參加考核鑒定的人員對(duì)考核鑒定成績(jī)有異議的，可以向考核鑒定機(jī)構(gòu)提出?？己髓b定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書(shū)面通知申請(qǐng)人。參加考核鑒定的人員對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
第三十九條理論知識(shí)考試或者操作技能考核單項(xiàng)合格的成績(jī)，有效期限為2年。2年內(nèi)勞動(dòng)者再次申請(qǐng)考核鑒定的，免除該合格科目的考核鑒定。
第四十條經(jīng)考核鑒定成績(jī)合格的勞動(dòng)者，可以依照本條例第八條、第九條、第十條的規(guī)定，向有相應(yīng)核發(fā)權(quán)限的勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取職業(yè)資格證書(shū)。
勞動(dòng)者申請(qǐng)領(lǐng)取職業(yè)資格證書(shū)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)職業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)表;。
(二)本人身份證件;。
(三)與本條例第五章規(guī)定的申請(qǐng)條件相對(duì)應(yīng)的有關(guān)證明材料;。
(四)考核鑒定機(jī)構(gòu)出具的考核鑒定成績(jī)通知書(shū)。
第四十一條職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)人提交的申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)以收到申請(qǐng)材料之日為受理之日。
職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)人提交的申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知，職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)人按照要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)以收到補(bǔ)充材料之日為受理之日。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理或者不予受理職業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)人出具加蓋本部門(mén)專(zhuān)用印章和注明日期的書(shū)面憑證。
第四十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)在審查過(guò)程中，可以要求考核鑒定機(jī)構(gòu)提供本條例第三十八條第一款規(guī)定其保存的有關(guān)材料。
第四十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理職業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否核發(fā)的決定。對(duì)考核鑒定成績(jī)合格的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)核發(fā)國(guó)家統(tǒng)一的職業(yè)資格證書(shū);對(duì)考核鑒定成績(jī)不合格的，不予核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)，并說(shuō)明理由，告知其享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第四十四條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)本部門(mén)核發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)實(shí)行統(tǒng)一管理。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)資格證書(shū)網(wǎng)上查詢(xún)系統(tǒng)，方便用人單位和勞動(dòng)者查詢(xún)職業(yè)資格證書(shū)核發(fā)的有關(guān)情況。
第七章法律責(zé)任。
第四十五條未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可從事考核鑒定的，依照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條第二款的規(guī)定處理。
第四十六條考核鑒定機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰，并責(zé)令退還勞動(dòng)者所交考核鑒定費(fèi)用;給勞動(dòng)者造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)超越許可范圍進(jìn)行考核鑒定的;。
(二)未按照本條例第五章規(guī)定的申請(qǐng)條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行資格審查，收取不符合申請(qǐng)條件的勞動(dòng)者考核鑒定費(fèi)用，并為其進(jìn)行考核鑒定的。
第四十七條考核鑒定機(jī)構(gòu)在考核鑒定過(guò)程中弄虛作假，或者提高、降低考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核鑒定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰;在考核鑒定過(guò)程中負(fù)有責(zé)任的考評(píng)人員，不得再?gòu)氖驴己髓b定工作。
第四十八條考核鑒定機(jī)構(gòu)違反本條例第十七條第二款規(guī)定，拒不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求改進(jìn)鑒定條件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)核查，確認(rèn)其已無(wú)法滿(mǎn)足考核鑒定職業(yè)或者等級(jí)的需要時(shí)，可以變更其考核鑒定職業(yè)、等級(jí)等事項(xiàng)，或者吊銷(xiāo)其許可證。
第四十九條考核鑒定機(jī)構(gòu)涂改、倒賣(mài)、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓許可證的，由發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)許可證，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款;有違法所得的，并處沒(méi)收違法所得。
第五十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員、質(zhì)量督導(dǎo)員在考核鑒定管理工作或者質(zhì)量督導(dǎo)工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊或者利用職務(wù)上的便利索取或者收受他人財(cái)物的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章附則。
第五十一條實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考核鑒定的職業(yè)，其考核鑒定工作按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條本條例自20xx年5月1日起施行。
職業(yè)技能教育在提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變和延遲就業(yè)、緩減就業(yè)壓力、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、增進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定中所起的作用日益明顯。
技能型人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象，令人深思。有關(guān)人士分析，高學(xué)歷并不等于高級(jí)人才，以學(xué)歷和技能比，有時(shí)技能對(duì)企業(yè)的作用更重要更現(xiàn)[3]實(shí)，因?yàn)楦憬?jīng)濟(jì)講究要以最小的成本換取最大的價(jià)值。而高學(xué)歷者一般對(duì)工資待遇、工作環(huán)境都要求比較高，他們中的不少人往往缺少實(shí)際操作技能，而技能型人才一般比較實(shí)用，他們對(duì)高質(zhì)量的產(chǎn)品生產(chǎn)起著重要的作用。
對(duì)此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司有關(guān)人士說(shuō)，職業(yè)培養(yǎng)已經(jīng)日益走入人們的生活，在廣大勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中發(fā)揮著重要作用。職業(yè)培訓(xùn)熱，可以說(shuō)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然。對(duì)國(guó)家而言，勞動(dòng)者素質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，無(wú)疑是經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)進(jìn)步的最大推動(dòng)力量。
合同管理師職業(yè)技能篇一
1、職工上、下班不得聲喧嘩，影響學(xué)生休息。
2、職工宿舍晚上九點(diǎn)之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。
3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。
4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的事。
5、住宿職工不得進(jìn)入學(xué)生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)
6、職工一律不準(zhǔn)亂拉、私接電線(xiàn)、插座、有線(xiàn)電視、電腦等，如需帶電器設(shè)備需向主管申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可使用。
7、看電視、手機(jī)充電一律插在宿舍廳的插座上，必須有人看管。
8、嚴(yán)禁使用功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。
9、插座前不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品。
10、嚴(yán)禁任何時(shí)間在宿舍內(nèi)使用明火炊具，嚴(yán)禁點(diǎn)蠟燭。
11、各宿舍嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，對(duì)違規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元，其中違第8、第10條罰款1000元，造成責(zé)任事故的賠償全部損失并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。
合同管理師職業(yè)技能篇二
為了促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，加強(qiáng)學(xué)生管理，根據(jù)我校實(shí)際情況，制訂本制度。每個(gè)學(xué)生每個(gè)月的基本分為75分，每月及格分?jǐn)?shù)為70分，按制度對(duì)學(xué)生進(jìn)行操行評(píng)定，每月底匯總，每學(xué)期末得出平均分。
早操（讀）、上課、自習(xí)（包括晚自習(xí)）集體活動(dòng)100%出勤率，無(wú)遲到、早退、曠課、請(qǐng)假（因公因病請(qǐng)假除外）現(xiàn)象者，加10分／月。
1、按要求每天完成當(dāng)天作業(yè)的，加5分。
2、按要求完成假期作業(yè)的，加5分。
3、素質(zhì)教育考試90分（包括90）以上的加10分。
4、階段性考試、期中考試、期終考試所考科目全部及格（60分及以上）加10分，且不限制累加。
1、當(dāng)月衛(wèi)生檢查均合格（7分以上）者，當(dāng)月加2分。
2、被評(píng)為月優(yōu)秀寢室的，該寢室成員當(dāng)月加3分，寢室長(zhǎng)加5分；
3、服從老師安排，認(rèn)真完成公區(qū)衛(wèi)生維護(hù)的，加3分。
1、在全校的評(píng)比和競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分，各種獲獎(jiǎng)可累加分?jǐn)?shù)。
2、做合格班干部（班長(zhǎng)加4分，科代表加3分，班，寢室室長(zhǎng)小組長(zhǎng)加2分）
3、黑板報(bào)工作人員按每人每次加2分。
1、當(dāng)月沒(méi)有通報(bào)批評(píng)以上（包括通報(bào)批評(píng)）處分，加5分。
2、制止學(xué)生打架、舉報(bào)違紀(jì)行為者，加5分／次。
3、見(jiàn)義勇為、舍己救人，有突出事跡者，加25分／次。
4、拾金不昧者，加10分／次。
合同管理師職業(yè)技能篇三
1、辦學(xué)宗旨：濟(jì)困扶危、強(qiáng)技樂(lè)業(yè)。
2、辦學(xué)理念：以就業(yè)為導(dǎo)向、以愛(ài)心促和諧。
3、培養(yǎng)目標(biāo)：以培養(yǎng)“技能硬、素質(zhì)高的現(xiàn)代家政服務(wù)人才”為目標(biāo)。
1、教師要熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
2、教師要做好學(xué)員的上課考勤統(tǒng)計(jì)工作；
3、教師上課要有明確的教學(xué)目的，有步驟，有重點(diǎn)；
4、教學(xué)方法要求精講多練，重視案例分析，使學(xué)員迅速掌握技能技巧；
5、教師要加強(qiáng)新技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)水平。
1、學(xué)員自主就近選擇培訓(xùn)地點(diǎn)，食宿。
3、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)全勤、評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)懲制度；
4、學(xué)員就業(yè)安排根據(jù)考核成績(jī)“擇優(yōu)選用”，對(duì)于考試不合格的學(xué)員，可再學(xué)；
5、學(xué)員就業(yè)后定期對(duì)其進(jìn)行回訪(fǎng)，幫助學(xué)員解決工作中遇到的'問(wèn)題。
1、嚴(yán)格按照國(guó)家商務(wù)部《家政服務(wù)員培訓(xùn)大綱》組織教學(xué)；
5、證書(shū)發(fā)放。學(xué)員基礎(chǔ)理論、技能操作雙合格的，學(xué)校頒發(fā)《技能等級(jí)證書(shū)》。
2、教師檔案及教案歸檔：學(xué)校對(duì)教師檔案（含身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、職稱(chēng)復(fù)印件）進(jìn)行備案；對(duì)教學(xué)計(jì)劃、教案、教學(xué)總結(jié)也定期備案。
合同管理師職業(yè)技能篇四
1.本站由國(guó)家林業(yè)局職業(yè)技能鑒定中心指導(dǎo),實(shí)施林業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。
2.本鑒定站在站長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,完成鑒定站的年度工作計(jì)劃制定,并完成年度總結(jié)。
3.鑒定站鑒定前對(duì)學(xué)生開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作的宣傳、考試命題、考核、成績(jī)上報(bào)、證書(shū)辦理和發(fā)放工作。
4.負(fù)責(zé)聘用各工種考評(píng)員及任命考評(píng)組組長(zhǎng)工作。
5.負(fù)責(zé)對(duì)技能考核的監(jiān)理工作。
6.安排考評(píng)員參加鑒定指導(dǎo)中心對(duì)考評(píng)員的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作。
7.建立完善的財(cái)務(wù)管理制度,各種費(fèi)用收支由站長(zhǎng)審批。
8.建立完善的技能鑒定試題題庫(kù)。
9.建立職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、考核及證書(shū)保管等工作檔案。
1.主持本站職業(yè)技能鑒定的全面工作,制定年度工作計(jì)劃,布置年度鑒定任務(wù)。
2.審核年度鑒定工作總結(jié)。
3.審核鑒定費(fèi)用的收支工作。
4.主持安排考評(píng)員參加培訓(xùn)和鑒定站許可證的辦理工作。
1.協(xié)助站長(zhǎng)完成日常管理工作。
2.主持職業(yè)技能鑒定教材訂購(gòu),大綱編寫(xiě)工作。
3.主持安排實(shí)施性鑒定工作。
4.技能鑒定中負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)員的監(jiān)察和考生紀(jì)律檢查工作。
5.完成站長(zhǎng)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
1.主持完成鑒定站的年度工作總結(jié)的撰寫(xiě)。
2.協(xié)助站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)完成年度技能鑒定的各項(xiàng)工作。
3.審核技能鑒定考核試題抽取工作以及試卷印刷工作。
4.審核鑒定材料的準(zhǔn)備、鑒定所用儀器工具的準(zhǔn)備工作。
5.審核考評(píng)員的'考評(píng)資格。
6.完成鑒定站的臨時(shí)性工作。
1.完成與上級(jí)鑒定中心的聯(lián)絡(luò)工作。
2.負(fù)責(zé)考生的鑒定成績(jī)錄入、證書(shū)辦理工作。
3.負(fù)責(zé)考評(píng)小組以及考評(píng)員考務(wù)費(fèi)用的發(fā)放工作。
4.主持鑒定站的各種檔案和資料管理工作。
5.安排考核宣傳動(dòng)員,安排考核時(shí)間以及下達(dá)考核通知工作。
6.完成鑒定站的臨時(shí)性工作。
1.組織技能考核試題的命題及檢查審核工作。
2.組織考評(píng)員實(shí)施技能操作考核工作。
3.負(fù)責(zé)各工種組的儀器設(shè)備準(zhǔn)備、考核材料準(zhǔn)備工作。
4.負(fù)責(zé)本工種組考生的成績(jī)?cè)u(píng)定及成績(jī)復(fù)查審核工作。
5.做好鑒定試題的保密工作。
6.完成鑒定站的臨時(shí)性任務(wù)。
1.協(xié)助考評(píng)組長(zhǎng)做好技能操作試題的審閱工作。
2.協(xié)助組長(zhǎng)完成鑒定儀器的準(zhǔn)備、儀器檢查和材料準(zhǔn)備工作。
3.參加鑒定培訓(xùn)工作。
4.參加大綱、教材編寫(xiě)工作。
5.完成鑒定站交辦的臨時(shí)性工作。
1.負(fù)責(zé)上級(jí)鑒定部門(mén)下發(fā)的文件保管工作,負(fù)責(zé)文件的傳閱。
2.負(fù)責(zé)鑒定成績(jī)單、鑒定合格證書(shū)復(fù)印件的保管,鑒定資料的保管及借閱工作。
3.負(fù)責(zé)試題題庫(kù)的保管工作。
4.負(fù)責(zé)計(jì)劃、總結(jié)的保管工作。
5.負(fù)責(zé)考評(píng)員考評(píng)資格證書(shū)的保管工作。
6.鑒定站公章的保管。
合同管理師職業(yè)技能篇五
一、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)幼兒園課程的宏觀(guān)管理。
幼兒園要堅(jiān)決執(zhí)行、認(rèn)真實(shí)施幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)按照幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)的課程目標(biāo)和教育原則開(kāi)展各項(xiàng)教育活動(dòng)。
二、依據(jù)本市制訂的有關(guān)幼兒園教育的文件和幼兒發(fā)展實(shí)際進(jìn)行教育，抓好各類(lèi)幼兒園教育課程的管理。
依據(jù)幼兒園課程管理文件的精神，結(jié)合本園發(fā)展實(shí)際進(jìn)行教育。鑒于影響兒童發(fā)展因素的復(fù)雜性以及幼兒教育課程模式多元化的世界發(fā)展趨勢(shì)，幼兒園可根據(jù)課程管理的要求確定本園幼教課程方案，所擬方案應(yīng)先報(bào)區(qū)縣級(jí)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)，再報(bào)市教育委員會(huì)主管理部門(mén)備案后，方可進(jìn)行。
三、重視教育的各個(gè)環(huán)節(jié)，抓好對(duì)教育過(guò)程的管理。
1、制定計(jì)劃。幼兒園應(yīng)建立、健全集體備課制度和檢查、交流計(jì)劃的制度。教師應(yīng)按照《幼兒園教師教育工作計(jì)劃的基本要求》來(lái)制定教育工作計(jì)劃。
2、創(chuàng)設(shè)環(huán)境。教師應(yīng)充分認(rèn)識(shí)環(huán)境對(duì)幼兒的教育作用，并努力運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)、生態(tài)學(xué)、社會(huì)學(xué)等理論，為幼兒創(chuàng)設(shè)良好的'物質(zhì)環(huán)境、心理環(huán)境（包括師生關(guān)系、社會(huì)交往等），讓幼兒在與環(huán)境的交耳作用中得到發(fā)展。環(huán)境的創(chuàng)設(shè)應(yīng)體現(xiàn)教育的目的性、幼兒的參與性，學(xué)習(xí)的階段性、材料豐富性、安排的合理性，為幼兒提供更舒適的環(huán)境。
1、培訓(xùn)教材。
基地開(kāi)設(shè)的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)所選用的教材原則上應(yīng)使用國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定教材或普惠制就業(yè)短期培訓(xùn)教材，對(duì)于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中未涉及到的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)和特殊專(zhuān)業(yè)可以自編講義，經(jīng)市普惠制就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后方可使用。
2、教學(xué)計(jì)劃。
基地開(kāi)設(shè)的各培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃均參照國(guó)家職業(yè)技能鑒定教材中規(guī)定的初、中、高級(jí)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我市實(shí)際及培訓(xùn)學(xué)員的具體情況制定，并報(bào)市普惠制就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定、備案。
3、教學(xué)大綱。
教學(xué)大綱是根據(jù)指導(dǎo)性教學(xué)指導(dǎo)方案的要求制定的，是確定各專(zhuān)業(yè)教學(xué)內(nèi)容的依據(jù)。教學(xué)大綱的編制要突出針對(duì)性和實(shí)效性，各培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)教學(xué)大綱必須經(jīng)過(guò)市普惠制就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定、備案。
4、授課計(jì)劃。
各培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)任課教師要在保證規(guī)定課時(shí)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照《鞍山市普惠制就業(yè)培訓(xùn)考核驗(yàn)收及經(jīng)費(fèi)使用管理暫行辦法》的要求，根據(jù)實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱編制每期培訓(xùn)班授課計(jì)劃，按3：7或4：6的比例合理安排理論培訓(xùn)課時(shí)與實(shí)訓(xùn)課時(shí)。
5、教案。
任課教師必須備有完整教案，任課教師無(wú)所需教案，不準(zhǔn)上課。
（1）教案的主要內(nèi)容包括：講授課題，教學(xué)目的要求，教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)，主要教學(xué)內(nèi)容，授課時(shí)間，小結(jié)等。
（2）教案（包括首頁(yè)和附頁(yè)）必須書(shū)寫(xiě)詳細(xì)完整，并且能保證目標(biāo)教學(xué)質(zhì)量。
合同管理師職業(yè)技能篇六
1、自覺(jué)遵守實(shí)習(xí)廠(chǎng)方和學(xué)校的紀(jì)律與規(guī)章制度，安全實(shí)習(xí)，健康實(shí)習(xí)。
2、實(shí)習(xí)期間，無(wú)論在生活還是在實(shí)習(xí)生產(chǎn)上遇到任何問(wèn)題，必須先向駐廠(chǎng)老師匯報(bào)，無(wú)法自行解決的事情，必須向老師匯報(bào)后由老師協(xié)助處理。
3、實(shí)習(xí)生產(chǎn)（上班）期間，必須按規(guī)定統(tǒng)一穿戴工作服、帽子和廠(chǎng)牌。自覺(jué)按照廠(chǎng)的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，遲到按照廠(chǎng)規(guī)章制度執(zhí)行扣罰。
4、有事請(qǐng)假（病假/事假），必須自行在其生產(chǎn)線(xiàn)的線(xiàn)長(zhǎng)（或管工）處提出申請(qǐng)，填寫(xiě)好請(qǐng)假條并批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；如填寫(xiě)好請(qǐng)假條但線(xiàn)長(zhǎng)（或管工）沒(méi)有簽名批準(zhǔn)的任何請(qǐng)假行為視為無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假離開(kāi)，一律按曠工處理，由廠(chǎng)方按規(guī)章制度處理，情節(jié)嚴(yán)重者廠(chǎng)方將扣除當(dāng)月全部工資并辭退處理。
5、實(shí)習(xí)期間，同樣嚴(yán)格按照學(xué)校的儀表制度隨時(shí)抽檢。儀表不合格（染發(fā)、燙發(fā)、長(zhǎng)甲、男長(zhǎng)發(fā)等），提醒自覺(jué)處理，提醒后兩天內(nèi)不處理的，按學(xué)校規(guī)章制度箭處分。
6、晚上必須按照日常作息時(shí)間作息，晚上不能超過(guò)11:20回宿舍，對(duì)夜不歸宿的同學(xué)，按學(xué)校規(guī)章制度一律給予箭處分。
7、男生不得到女生宿舍逗留，女生不得到男生宿舍逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記過(guò)一次處分。
8、不得喝酒、賭博，情況嚴(yán)重，按學(xué)校制度給予箭處理。
9、愛(ài)護(hù)公物，損壞按價(jià)賠償外，由廠(chǎng)方和學(xué)校量情嚴(yán)肅處理。
10、辭職、自離必須聯(lián)系家長(zhǎng)，由家長(zhǎng)提前15天通知學(xué)校，由學(xué)校通知駐廠(chǎng)老師辦理相關(guān)離職手續(xù)后才能離廠(chǎng)。沒(méi)有辦理離職手續(xù)自行離廠(chǎng)，按廠(chǎng)規(guī)定扣除當(dāng)月30%-80%實(shí)習(xí)工資處理，學(xué)校并給予記過(guò)兩次處理。
合同管理師職業(yè)技能篇七
大慶市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是大慶市人力資源和社會(huì)保障局直屬單位。多年來(lái)，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、和-諧、進(jìn)缺為己訓(xùn)，以不斷提升大慶地區(qū)的職業(yè)能力為己任，全心全意為社會(huì)各界服務(wù)，逐步建立了覆蓋全市的社會(huì)化鑒定服務(wù)體系。
中心職能有：1、職業(yè)技能鑒定。依照國(guó)家的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對(duì)申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定者進(jìn)行考試和實(shí)際操作技能考核，考核合格者頒發(fā)國(guó)家相應(yīng)職業(yè)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)。2、組織技能競(jìng)賽。組織技術(shù)工人按照生產(chǎn)工藝和設(shè)備技術(shù)條件進(jìn)行崗位及技能競(jìng)賽，推動(dòng)職工技術(shù)進(jìn)步。3、指導(dǎo)鑒定相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定站(所)的工作。4、開(kāi)展職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策的研究和咨詢(xún)服務(wù)。5、承擔(dān)職業(yè)技能鑒定相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考評(píng)員的培訓(xùn)。
1.身份證原件及復(fù)印件;。
2.學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件;。
3.兩寸黑白照片1張、一寸照片四4張;小于20k的電子版照片一張。
4.《黑龍江省職業(yè)技能鑒定審批表》一式兩份;。
5.《職業(yè)資格證書(shū)》原件及復(fù)印件;。
6.相關(guān)論著、發(fā)明證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)、和榮譽(yù)證書(shū)原件等。
7.《高級(jí)技師考核鑒定申請(qǐng)表》一份。
8.單位統(tǒng)一申報(bào)需報(bào)送《職業(yè)技能鑒定人員花名冊(cè)》書(shū)面資料一式兩份及電子版。
合同管理師職業(yè)技能篇八
1、辦學(xué)宗旨：濟(jì)困扶危、強(qiáng)技樂(lè)業(yè)。
2、辦學(xué)理念：以就業(yè)為導(dǎo)向、以愛(ài)心促和諧。
3、培養(yǎng)目標(biāo)：以培養(yǎng)“技能硬、素質(zhì)高的現(xiàn)代家政服務(wù)人才”為目標(biāo)。
1、教師要熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
2、教師要做好學(xué)員的上課考勤統(tǒng)計(jì)工作；
3、教師上課要有明確的教學(xué)目的，有步驟，有重點(diǎn)；
4、教學(xué)方法要求精講多練，重視案例分析，使學(xué)員迅速掌握技能技巧；
5、教師要加強(qiáng)新技術(shù)的.學(xué)習(xí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)水平。
1.學(xué)員自主就近選擇培訓(xùn)地點(diǎn)，免費(fèi)食宿。
3.實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)全勤、評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)懲制度；
4.學(xué)員就業(yè)安排根據(jù)考核成績(jī)“擇優(yōu)選用”，對(duì)于考試不合格的學(xué)員，
合同管理師職業(yè)技能篇九
學(xué)歷：高中。
工作年限：3-5年。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
求職意向：咖啡師|服務(wù)員|迎賓/禮儀|營(yíng)業(yè)員/店員。
溝通能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷善于創(chuàng)新。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了7個(gè)月，做了1份工作)。
皇茶。
工作時(shí)間：2016年3月至2016年10月[7個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：店長(zhǎng)。
教育經(jīng)歷。
9月畢業(yè)建文學(xué)校文科。
208月畢業(yè)建文學(xué)校高中。
自我描述。
兩年咖啡經(jīng)驗(yàn)，會(huì)奶茶調(diào)配，雞尾酒，果盤(pán)，雕刻，意式咖啡。
合同管理師職業(yè)技能篇十
甲方：地址：電話(huà)：傳真：郵編：
乙方：地址：電話(huà)：傳真：郵編：
甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著平等互利、友好合作的意愿達(dá)成本合同，以茲遵守。
一、定義。
1.1甲方指。
1.2乙方指。
1.3第三方指除甲方、乙方之外的任意一方。
1.4甲方產(chǎn)品指甲方自行開(kāi)發(fā)的，具有獨(dú)立版權(quán)的電子郵件系統(tǒng)及產(chǎn)品的相關(guān)說(shuō)明、文檔、資料。
二、甲方的工作內(nèi)容甲方向乙方提供基于乙方的因特網(wǎng)域名。
為后綴的企業(yè)郵箱托管服務(wù)，負(fù)責(zé)該系統(tǒng)的日常維護(hù)，保障系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
甲方為乙方設(shè)立管理員信箱，乙方可自行管理其所有信箱。
三、甲方的義務(wù)甲方承諾尊重用戶(hù)隱私，不公開(kāi)、不泄露用戶(hù)郵件內(nèi)容。
甲方不能公開(kāi)用戶(hù)的姓名、郵件地址、電子郵箱、賬號(hào)和電話(huà)號(hào)碼。除非：
1.乙方特別要求、或者同意甲方向第三方通過(guò)電子郵件服務(wù)透露這些信息。
甲方在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，維護(hù)用戶(hù)的個(gè)人利益。
2.根據(jù)________頒布的《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》規(guī)定，用戶(hù)使用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)登記備案。
根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家安全機(jī)構(gòu)、________________的要求及根據(jù)相應(yīng)的法律程序要求，甲方會(huì)提供乙方的注冊(cè)信息。
四、甲方的權(quán)利如果乙方的企業(yè)信箱發(fā)布的信息違反中華人民共和國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，甲方有權(quán)終止企業(yè)信箱服務(wù)。
甲方在乙方未提供詳盡信息資料或資料不準(zhǔn)確時(shí)，有權(quán)終止乙方使用甲方收費(fèi)電子郵件服務(wù)。
五、乙方的義務(wù)。
5.1乙方承諾不用該郵件系統(tǒng)傳輸任何非法信息，遵守所有郵件服務(wù)的協(xié)議規(guī)定。
5.2為了得到甲方所提供的郵箱服務(wù)，乙方同意支付以下費(fèi)用：郵箱服務(wù)費(fèi)年元人民幣;其他費(fèi)用(請(qǐng)列出項(xiàng)目，比如域名)：人民幣。兩項(xiàng)合計(jì)元人民幣。
5.3乙方應(yīng)在合同生效后日內(nèi)，一次性將第一年度的前述所有費(fèi)用支付至甲方，其余年度的費(fèi)用自第一次應(yīng)付費(fèi)用之日每滿(mǎn)12個(gè)月支付一次。
六、服務(wù)條款。
6.1合同期限內(nèi)，甲方提供一個(gè)技術(shù)服務(wù)信箱，接到用戶(hù)信息后，兩個(gè)小時(shí)內(nèi)給出答復(fù)。非工作時(shí)間內(nèi)可以通過(guò)語(yǔ)音郵件留言到中。
6.2系統(tǒng)中相應(yīng)軟件的升級(jí)，甲方承諾給予乙方免費(fèi)升級(jí)的優(yōu)惠。新增軟件功能另議。
七、誤期及罰款。
7.1乙方未在合同規(guī)定時(shí)間向甲方付款(以銀行匯出時(shí)間為準(zhǔn))，每延期一周，支付年度合同總價(jià)的0.25%的違約金，違約金最高不超過(guò)每年度合同總價(jià)的5%。
7.2由于甲方原因造成系統(tǒng)延期開(kāi)通，每延期一周，支付相當(dāng)于每年度合同總價(jià)0.25%的違約金，違約金最高不超過(guò)每年度合同總價(jià)的5%。
八、不可抗力本合同任何一方因不可抗力不能全部或部分履行本合同時(shí)，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生之日用電話(huà)、傳真、電子郵件等合理方式向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或不能完全履行的理由，并在不可抗力事件發(fā)生后10日內(nèi)將有關(guān)機(jī)構(gòu)出具的證明文件提交給對(duì)方。
若因遭到不可抗力的一方未能及時(shí)通知對(duì)方，而使對(duì)方的損失擴(kuò)大，則須對(duì)不可抗力給對(duì)方造成的損失承擔(dān)責(zé)任。
九、仲裁凡發(fā)生與合同有關(guān)的爭(zhēng)執(zhí)，甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，雙方同意將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)通過(guò)仲裁解決。
十、合同的生效及其他。
10.1本合同經(jīng)簽字蓋章后即時(shí)生效。
10.2本合同有效期年，自本合同生效之日起算。
10.3本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：
年月日年月日。
合同管理師職業(yè)技能篇十一
摘要：如何實(shí)現(xiàn)以項(xiàng)目為中心的施工和同的協(xié)調(diào)管理是目前我國(guó)在《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》實(shí)施后的緊迫任務(wù)，本文就《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》實(shí)施后，國(guó)內(nèi)現(xiàn)行的施工合同文本與《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》的管理當(dāng)中主要體現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)分配和計(jì)價(jià)方式的不同而出現(xiàn)的不適應(yīng)問(wèn)題，提出新形勢(shì)下施工合同文本的基本編制理念;工程量計(jì)價(jià)模式下的工程合同價(jià)款的約定于調(diào)整思路及效率優(yōu)先的施工合同爭(zhēng)議處理思路。
關(guān)鍵字：工程量清單;和諧管理;施工合同;效率優(yōu)先;工程價(jià)款。
1、前言。
構(gòu)建和諧社會(huì)是我國(guó)當(dāng)前的一項(xiàng)國(guó)策，而構(gòu)建和諧的工作環(huán)境是現(xiàn)代管理所提倡的一項(xiàng)重要原則。對(duì)于工程項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，由于建筑工程的特殊性，項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作尤為重要，而做好合同管理工作確實(shí)是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作的重要方法，如何實(shí)現(xiàn)以項(xiàng)目為中心的施工和同的協(xié)調(diào)管理工作是目前我國(guó)在工作量清單計(jì)價(jià)實(shí)行后的重要任務(wù)。
2、從20__年7月起，我國(guó)開(kāi)始實(shí)施《建設(shè)工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)范》)，標(biāo)志著我國(guó)工程造價(jià)管理有望傳統(tǒng)的“量?jī)r(jià)合一”的計(jì)劃模式向‘量?jī)r(jià)分離’的市場(chǎng)模式的轉(zhuǎn)變。
作為建設(shè)項(xiàng)目體系中重中之重的合同管理，在合同價(jià)款的確定及變更、工程結(jié)算環(huán)節(jié)，也相應(yīng)與之相適應(yīng)，制定清單計(jì)價(jià)模式下合同管理的相關(guān)措施。
國(guó)內(nèi)目前實(shí)行的《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》(gf-1999-0201)對(duì)于目前實(shí)行的工程量清單計(jì)價(jià)方法針對(duì)性不強(qiáng)，在實(shí)施過(guò)程中遇到很多問(wèn)題，亟需改進(jìn);由于fidic條款的計(jì)價(jià)模式與我國(guó)現(xiàn)實(shí)行的工程量清單計(jì)價(jià)模式都是單價(jià)合同，具有一定相似形，非常有借鑒意義，但同時(shí)，fidic合同條件中有這樣一個(gè)基本原則，其中有一個(gè)受雇于業(yè)主，并作為獨(dú)立的一方代表業(yè)主公正無(wú)偏地管理承包商的工作。[1]盡管fidic決定淡化工程師的地位，在新紅皮書(shū)中雖然繼續(xù)采用‘工程師’來(lái)管理合同，但它不再是獨(dú)立的一方，而是屬于業(yè)主的人員，同時(shí)刪除了原來(lái)要求工程師‘行為無(wú)偏’一款。但我國(guó)在工程實(shí)施管理體制和管理方法的慣用作法與fidic實(shí)施的要求是不一致的;我國(guó)習(xí)慣于甲方管理項(xiàng)目、習(xí)慣于總價(jià)包干合同，工程建設(shè)監(jiān)理不適應(yīng)過(guò)程全方位進(jìn)行項(xiàng)目管理的要求，其工作性質(zhì)和工作水平并未突破以往局限于質(zhì)量監(jiān)理的格局，無(wú)法體現(xiàn)高智能服務(wù)這一宗旨。
因此，我國(guó)目前在新形勢(shì)下對(duì)施工合同的改進(jìn)既要借鑒國(guó)外成熟的合同形式，更要立足于本國(guó)的實(shí)際情況。由于工程量清單計(jì)價(jià)對(duì)于合同管理的影響主要集中在風(fēng)險(xiǎn)分配和計(jì)價(jià)方式的變化所帶來(lái)的影響，因此本文也主要針對(duì)于合同管理當(dāng)中涉及工程價(jià)款的確定及變更、工程結(jié)算環(huán)節(jié)內(nèi)容進(jìn)行介紹。
3、我國(guó)施工合同示范文本的編制建議。
3.1“公正、平等”的基本編制理念在合同的履行過(guò)程當(dāng)中，雇主的基本職責(zé)是按合同支付工程價(jià)款，雇主是否具備相應(yīng)的資金能力直接關(guān)系到承包商的利益。而承包商的基本職責(zé)是按合同要求實(shí)施工程，承包商相應(yīng)的履約能力直接關(guān)系到雇主的利益。[2]因此，為了項(xiàng)目的順利實(shí)施，對(duì)于雇主的資金安排、履約擔(dān)保以及風(fēng)險(xiǎn)分配等相應(yīng)條款都應(yīng)做到公正、平等。
我國(guó)目前適用于《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》的施工合同條件編制應(yīng)本著“公正、平等”的編制理念。
(1)“公正、平等”是fidic施工合同條件的基本編制理念。施工合同當(dāng)中，fidic的《施工合同條件》(簡(jiǎn)稱(chēng)cons)是目前國(guó)際上較通用的合同條件，此合同條件編制理念為“努力構(gòu)建雇主和承包商之間公正、平等的權(quán)利、義務(wù)間的對(duì)價(jià)關(guān)系”，并在多年的實(shí)施、修改當(dāng)中得到很好的效果并逐漸完善，因此，‘公正、平等’的編制理念是使得項(xiàng)目順利實(shí)施的前提。
(2)在合同履行過(guò)程當(dāng)中，努力實(shí)現(xiàn)“公正、平等”是國(guó)家頒布《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》的初衷，也是規(guī)范建設(shè)市場(chǎng)秩序，適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。[3]工程量清單計(jì)價(jià)是市場(chǎng)形成工程造價(jià)的主要形式，工程量清單計(jì)價(jià)有利于發(fā)揮企業(yè)自主報(bào)價(jià)的能力，實(shí)現(xiàn)由政府定價(jià)向市場(chǎng)定價(jià)的轉(zhuǎn)變;有利于規(guī)范業(yè)主在招標(biāo)中的行為，有效避免招標(biāo)單位在招標(biāo)中盲目壓價(jià)的行為，從而真正體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。
3.2工程量清單計(jì)價(jià)模式下的工程合同價(jià)款的約定與調(diào)整思路工程量清單報(bào)價(jià)是在建設(shè)工程施工招投標(biāo)時(shí)，招標(biāo)人依據(jù)工程施工圖紙，招標(biāo)文件要求，以統(tǒng)一的工程量計(jì)算規(guī)則和統(tǒng)一的施工項(xiàng)目劃分規(guī)定，為投標(biāo)人提供實(shí)物工程量項(xiàng)目和技術(shù)措施項(xiàng)目的數(shù)量清單;投標(biāo)人根據(jù)自身的綜合實(shí)力，結(jié)合工程情況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況、并充分考慮各種風(fēng)險(xiǎn)因素，自主填報(bào)清單開(kāi)列項(xiàng)目中包括工程直接成本、間接成本、利潤(rùn)和稅金在內(nèi)的綜合單價(jià)與合計(jì)匯總價(jià)，并以所報(bào)綜合單價(jià)作為竣工結(jié)算調(diào)整價(jià)的招投標(biāo)方式。這樣的招標(biāo)人提供數(shù)量清單、投標(biāo)人自主報(bào)價(jià)的方式區(qū)別于國(guó)內(nèi)以往實(shí)行的定額報(bào)價(jià)，因此，總結(jié)工程量清單計(jì)價(jià)模式下施工合同的工程合同價(jià)款的約定與調(diào)整的思路如下：
2)工程進(jìn)度款的支付方式、數(shù)額及時(shí)限;。
3)工程施工中發(fā)生變更時(shí)，工程價(jià)款的調(diào)整方法、索賠方式、時(shí)限要求及金額支付方式：
4)發(fā)生工程價(jià)款糾紛的解決方法;。
5)約定承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的范圍及幅度以及超出約定范圍和幅度的調(diào)整辦法;。
6)工程竣工價(jià)款的結(jié)算與支付方式、數(shù)額及時(shí)限;。
7)工程質(zhì)量保證(保修)金的數(shù)額、預(yù)扣方式及時(shí)限;。
8)安全措施和意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)用;。
9)工期及工期提前或延后的獎(jiǎng)懲辦法。
10)與履行合同、支付價(jià)款相關(guān)的擔(dān)保事項(xiàng)。
(2)在我國(guó)現(xiàn)階段，根據(jù)工程特點(diǎn)，發(fā)、承包人在簽訂合同時(shí)對(duì)于工程價(jià)款的約定，可選用下列約定方式：
1)固定總價(jià)：合同工期較短且工程合同總價(jià)較低的工程，可以采用固定總價(jià)合同方式。
2)固定單價(jià)。雙方在合同中約定綜合單價(jià)包含的風(fēng)險(xiǎn)范圍和風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法，在約定的風(fēng)險(xiǎn)范圍內(nèi)綜合單價(jià)不再調(diào)整。風(fēng)險(xiǎn)范圍以外的綜合單價(jià)調(diào)整方法，應(yīng)當(dāng)在合同中約定。
3)可調(diào)價(jià)格?？烧{(diào)價(jià)格包括可調(diào)綜合單價(jià)和措施費(fèi)等，雙方應(yīng)在合同中約定綜合單價(jià)和措施費(fèi)的調(diào)整方法，調(diào)整因素包括：
合同管理師職業(yè)技能篇十二
學(xué)歷：高中。
工作年限：5-8年。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
求職意向：前臺(tái)/總機(jī)/接待|迎賓/禮儀。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了3年9個(gè)月，做了1份工作)。
工作時(shí)間：2012年3月至2015年12月[3年9個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：前臺(tái)。
工作內(nèi)容：辦理入住，退房等手續(xù)。
合同管理師職業(yè)技能篇十三
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：以上。
工作區(qū)域：上海。
工作經(jīng)歷：
金融集團(tuán)公司。
職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售主管。
公司行業(yè)：基金/證券/期貨/投資。
職位描述：主要從事銷(xiāo)售工作。
上海桑奧捷汽車(chē)銷(xiāo)售公司。
職位名稱(chēng)：汽車(chē)銷(xiāo)售。
公司行業(yè)：汽車(chē)/摩托車(chē)。
職位描述：本人在汽車(chē)銷(xiāo)售公司主要從事的是銷(xiāo)售，應(yīng)該是業(yè)績(jī)是相當(dāng)?shù)牟诲e(cuò)，善于和客戶(hù)溝通!
錦江香格里拉餐廳。
公司行業(yè)：酒店/餐飲。
職位描述：本人是錦江集團(tuán)聯(lián)營(yíng)公司的一名科班生，學(xué)得就是酒店服務(wù)和管理，有著豐富的酒店管理經(jīng)驗(yàn)!
教育經(jīng)歷：
復(fù)旦網(wǎng)絡(luò)進(jìn)修學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)：工商管理。
自我介紹：
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有銷(xiāo)售經(jīng)歷，善于和人溝通!個(gè)性隨和,樂(lè)觀(guān),有良好的心態(tài)。對(duì)工作有高度的`熱情,較強(qiáng)的責(zé)任感。從事過(guò)銷(xiāo)售服務(wù)行業(yè),期間接觸過(guò)各式各樣的人,深知學(xué)習(xí)的重要。希望往后能面對(duì)更多有挑戰(zhàn)性的工作。本人勤奮好學(xué)、能夠吃苦耐勞。工作中勤奮好學(xué)，適應(yīng)力較強(qiáng)、上手快、勇于迎接新挑戰(zhàn)、對(duì)工作態(tài)度有條不紊，能沉著地完成各項(xiàng)上級(jí)所下達(dá)的工作。
打電話(huà)給我時(shí)，請(qǐng)一定說(shuō)明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!
合同管理師職業(yè)技能篇十四
職業(yè)技能鑒定是一種國(guó)際上通行的對(duì)技術(shù)技能人才認(rèn)證的考試制度。推進(jìn)職業(yè)技能考核工作,是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,社會(huì)對(duì)人才職業(yè)素養(yǎng)要求的提高而擺在我們面前的新課題。下文是江西省職業(yè)技能考核鑒定管理?xiàng)l例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為規(guī)范職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)，推行職業(yè)資格證書(shū)制度，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第三條本條例所稱(chēng)職業(yè)技能考核鑒定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核鑒定)，是指經(jīng)依法批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)的活動(dòng)。
本條例所稱(chēng)職業(yè)資格證書(shū)，是指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)為考核鑒定合格的人員核發(fā)的，證明其具備某種職業(yè)所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能和工作能力的憑證。
職業(yè)資格分為初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))五個(gè)等級(jí)。
第四條考核鑒定工作應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、客觀(guān)、公正、公開(kāi)、規(guī)范的原則。
第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度，推動(dòng)考核鑒定工作，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能水平。
第六條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的考核鑒定管理工作。
省、設(shè)區(qū)的市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的考核鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)考核鑒定工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)。
第七條勞動(dòng)者享有平等參加考核鑒定、取得職業(yè)資格證書(shū)的權(quán)利。
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度。對(duì)國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，應(yīng)當(dāng)招用取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員。
從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的在職人員，在本條例實(shí)施前未取得職業(yè)資格證書(shū)的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能考核鑒定，取得職業(yè)資格證書(shū)。
第二章主管部門(mén)職責(zé)。
第八條省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全省考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：
(一)制定本省考核鑒定工作的有關(guān)政策和措施;。
(二)對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實(shí)施許可;。
(三)對(duì)全省考核鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查;。
(四)監(jiān)督管理考核鑒定考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;。
(五)組織擬定國(guó)家考核鑒定試題庫(kù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)家試題庫(kù))以外的考核鑒定試題;。
(六)核發(fā)各等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)。
第九條設(shè)區(qū)的市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本市考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：
(一)對(duì)本市考核鑒定初級(jí)、中級(jí)職業(yè)資格的考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實(shí)施許可;。
(二)對(duì)本市考核鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查;。
(三)監(jiān)督管理本市考核鑒定考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;。
(四)核發(fā)初級(jí)、中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。
第十條縣(市、區(qū))人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本縣(市、區(qū))的考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：
(一)對(duì)本縣(市、區(qū))的考核鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查;。
(二)監(jiān)督管理本縣(市、區(qū))的考核鑒定考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;。
(三)核發(fā)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。
第十一條考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實(shí)行許可制度。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得設(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)，不得從事考核鑒定活動(dòng)。
第十二條設(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)具有與擬考核鑒定的職業(yè)和等級(jí)相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器和設(shè)施;。
(三)有必要的管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。
國(guó)家對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十三條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第八條、第九條的規(guī)定，向有相應(yīng)許可權(quán)限的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交下列材料：
(三)管理人員、考評(píng)人員的有關(guān)證明材料;。
(四)管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。
第十四條申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)以收到申請(qǐng)材料之日為受理之日。
申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知，申請(qǐng)人按照要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)以收到補(bǔ)充材料之日為受理之日。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理或者不予受理行政許可申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人出具加蓋本部門(mén)專(zhuān)用印章和注明日期的書(shū)面憑證。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。同意設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)許可證，明確考核鑒定的職業(yè)、等級(jí)等事項(xiàng);不同意設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)在書(shū)面決定中向申請(qǐng)人說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)在作出行政許可決定前，可以組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成，所需時(shí)間不計(jì)算在前款規(guī)定的期限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在專(zhuān)家選定后的3個(gè)工作日內(nèi)，將評(píng)審所需時(shí)間書(shū)面告知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人不承擔(dān)評(píng)審所需費(fèi)用。
第十六條考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)隨著國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的變化，更新設(shè)備、檢測(cè)儀器和設(shè)施，考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)更新知識(shí)，滿(mǎn)足考核鑒定工作的需要。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查。發(fā)現(xiàn)考核鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定條件已無(wú)法滿(mǎn)足考核鑒定職業(yè)或者等級(jí)的需要時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)要求該考核鑒定機(jī)構(gòu)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。
第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期將依法取得許可的考核鑒定機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、地址、考核鑒定的職業(yè)和等級(jí)等有關(guān)信息向社會(huì)公布。
第四章考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員。
第十九條從事考核鑒定工作的考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員。
考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)以上職業(yè)資格或者中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格;高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)技師職業(yè)資格或者高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
考評(píng)人員由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的考核鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)、考核。
第二十條考評(píng)員可以承擔(dān)相應(yīng)職業(yè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職業(yè)資格的考核鑒定工作。
高級(jí)考評(píng)員可以承擔(dān)相應(yīng)職業(yè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的考核鑒定工作。
第二十一條考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核鑒定對(duì)象所具備的職業(yè)能力進(jìn)行考核、評(píng)審，客觀(guān)、公正、獨(dú)立地評(píng)分，并對(duì)所作出的評(píng)分結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。
考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)遵守工作守則和考場(chǎng)規(guī)則，并有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人更改評(píng)分結(jié)果等不正當(dāng)要求。
第二十二條考核鑒定工作實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)制度。省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)從有關(guān)行政機(jī)關(guān)工作人員和從事考核鑒定工作3年以上的考評(píng)人員中聘請(qǐng)質(zhì)量督導(dǎo)員，對(duì)考核鑒定工作實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
第二十三條考核鑒定質(zhì)量督導(dǎo)分為現(xiàn)場(chǎng)督考和質(zhì)量檢查兩部分。
考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施考核鑒定活動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)指派質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)督考工作。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)需要，可以采取定期或者不定期方式，向考核鑒定機(jī)構(gòu)派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)考核鑒定的質(zhì)量檢查工作。
第二十四條勞動(dòng)者對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)及其工作人員、考評(píng)人員在考核鑒定活動(dòng)中的違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)檢舉、控告;對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其工作人員在考核鑒定管理工作中的違法行為，有權(quán)向上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者同級(jí)人民政府監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第二十五條從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本章規(guī)定的條件，向考核鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)考核鑒定，并依法申領(lǐng)職業(yè)資格證書(shū)。從事其他職業(yè)的勞動(dòng)者可以自愿申請(qǐng)考核鑒定，申領(lǐng)職業(yè)資格證書(shū)。
勞動(dòng)者可以跨區(qū)域申請(qǐng)考核鑒定，具備申請(qǐng)條件的，可以申領(lǐng)1個(gè)至多個(gè)職業(yè)的職業(yè)資格證書(shū)。
第二十六條具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的初級(jí)考核鑒定：
(一)取得初等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書(shū)的;。
(二)取得初級(jí)技能培訓(xùn)合格證書(shū)的;。
(三)在同一職業(yè)崗位工作滿(mǎn)6個(gè)月的。
第二十七條具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的中級(jí)考核鑒定：
(一)取得中等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書(shū)的;。
(二)取得初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，并取得中級(jí)技能培訓(xùn)合格證書(shū)的;。
(三)取得初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)滿(mǎn)2年的。
第二十八條具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的高級(jí)考核鑒定：
(一)取得高級(jí)技工教育或者高等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書(shū)的;。
(二)取得中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，并取得高級(jí)技能培訓(xùn)合格證書(shū)的;。
(三)取得中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)滿(mǎn)2年的。
第二十九條具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的技師考核鑒定：
(一)取得技師學(xué)院畢(結(jié))業(yè)證書(shū)的;。
(二)取得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)滿(mǎn)3年的。
第三十條取得技師職業(yè)資格證書(shū)，并在技師崗位連續(xù)受聘3年以上或者累計(jì)受聘5年以上的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的高級(jí)技師考核鑒定。
第三十一條鼓勵(lì)勞動(dòng)者努力鉆研技術(shù)，更新知識(shí)，提高職業(yè)技能。
在設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織或者聯(lián)合其他部門(mén)組織的職業(yè)技能競(jìng)賽中取得特別優(yōu)異成績(jī)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以直接核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)。有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)并在本職崗位作出突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，經(jīng)用人單位推薦或者個(gè)人申請(qǐng)，可以提前或者越級(jí)申請(qǐng)考核鑒定。
第六章考核鑒定與證書(shū)核發(fā)。
第三十二條勞動(dòng)者申請(qǐng)考核鑒定，應(yīng)當(dāng)持本人身份證件和本條例第五章規(guī)定的有關(guān)證明材料，到相應(yīng)的考核鑒定機(jī)構(gòu)報(bào)名。
考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布考核鑒定的職業(yè)、條件、時(shí)間等信息，并根據(jù)各地報(bào)名情況，及時(shí)組織考核鑒定。
第三十三條考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本條例第五章規(guī)定的申請(qǐng)條件，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行資格審查。勞動(dòng)者經(jīng)考核鑒定機(jī)構(gòu)資格審查合格后，交納考核鑒定費(fèi)用并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
考核鑒定機(jī)構(gòu)收取考核鑒定費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省價(jià)格主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)參加考核鑒定的人數(shù)和職業(yè)、等級(jí)，確定考評(píng)人員，并于考核鑒定的7個(gè)工作日前，將考核鑒定時(shí)間及考評(píng)人員、參加考核鑒定的人員情況報(bào)許可其設(shè)立的勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到備案材料后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)指派質(zhì)量督導(dǎo)員到考核鑒定場(chǎng)所實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)督考，并對(duì)考核鑒定的過(guò)程予以記錄。
第三十五條考核鑒定包括理論知識(shí)考試和操作技能考核。技師、高級(jí)技師的考核鑒定應(yīng)當(dāng)在理論知識(shí)考試和操作技能考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)審。
取得職業(yè)學(xué)校學(xué)歷證書(shū)的畢業(yè)生申請(qǐng)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的初級(jí)、中級(jí)考核鑒定時(shí)，免除理論知識(shí)考試，只進(jìn)行操作技能考核。
第三十六條考核鑒定試題由考核鑒定機(jī)構(gòu)從國(guó)家試題庫(kù)中提取。國(guó)家試題庫(kù)中沒(méi)有的，由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織專(zhuān)家擬定。
第三十七條在考核鑒定過(guò)程中，參加考核鑒定的人員有違反考場(chǎng)紀(jì)律行為的，考評(píng)人員可以視情節(jié)輕重，給予警告、中止考核鑒定或者宣布成績(jī)無(wú)效，并將處理結(jié)果填寫(xiě)在考場(chǎng)記錄上。
第三十八條考核鑒定結(jié)束后，考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向參加考核鑒定的人員出具加蓋本機(jī)構(gòu)印章的考核鑒定成績(jī)。
通知書(shū)。
并妥善保存參加考核鑒定人員的理論知識(shí)考試卷、操作技能考核評(píng)分表、考場(chǎng)記錄等材料?？荚u(píng)人員應(yīng)當(dāng)在有關(guān)評(píng)分材料上簽名。
參加考核鑒定的人員對(duì)考核鑒定成績(jī)有異議的，可以向考核鑒定機(jī)構(gòu)提出?？己髓b定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書(shū)面通知申請(qǐng)人。參加考核鑒定的人員對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
第三十九條理論知識(shí)考試或者操作技能考核單項(xiàng)合格的成績(jī)，有效期限為2年。2年內(nèi)勞動(dòng)者再次申請(qǐng)考核鑒定的，免除該合格科目的考核鑒定。
第四十條經(jīng)考核鑒定成績(jī)合格的勞動(dòng)者，可以依照本條例第八條、第九條、第十條的規(guī)定，向有相應(yīng)核發(fā)權(quán)限的勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取職業(yè)資格證書(shū)。
勞動(dòng)者申請(qǐng)領(lǐng)取職業(yè)資格證書(shū)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)職業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)表;。
(二)本人身份證件;。
(三)與本條例第五章規(guī)定的申請(qǐng)條件相對(duì)應(yīng)的有關(guān)證明材料;。
(四)考核鑒定機(jī)構(gòu)出具的考核鑒定成績(jī)通知書(shū)。
第四十一條職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)人提交的申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)以收到申請(qǐng)材料之日為受理之日。
職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)人提交的申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知，職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)人按照要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)以收到補(bǔ)充材料之日為受理之日。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理或者不予受理職業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)人出具加蓋本部門(mén)專(zhuān)用印章和注明日期的書(shū)面憑證。
第四十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)在審查過(guò)程中，可以要求考核鑒定機(jī)構(gòu)提供本條例第三十八條第一款規(guī)定其保存的有關(guān)材料。
第四十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理職業(yè)資格證書(shū)申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否核發(fā)的決定。對(duì)考核鑒定成績(jī)合格的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)核發(fā)國(guó)家統(tǒng)一的職業(yè)資格證書(shū);對(duì)考核鑒定成績(jī)不合格的，不予核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)，并說(shuō)明理由，告知其享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第四十四條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)本部門(mén)核發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)實(shí)行統(tǒng)一管理。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)資格證書(shū)網(wǎng)上查詢(xún)系統(tǒng)，方便用人單位和勞動(dòng)者查詢(xún)職業(yè)資格證書(shū)核發(fā)的有關(guān)情況。
第七章法律責(zé)任。
第四十五條未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可從事考核鑒定的，依照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條第二款的規(guī)定處理。
第四十六條考核鑒定機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰，并責(zé)令退還勞動(dòng)者所交考核鑒定費(fèi)用;給勞動(dòng)者造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)超越許可范圍進(jìn)行考核鑒定的;。
(二)未按照本條例第五章規(guī)定的申請(qǐng)條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行資格審查，收取不符合申請(qǐng)條件的勞動(dòng)者考核鑒定費(fèi)用，并為其進(jìn)行考核鑒定的。
第四十七條考核鑒定機(jī)構(gòu)在考核鑒定過(guò)程中弄虛作假，或者提高、降低考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核鑒定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰;在考核鑒定過(guò)程中負(fù)有責(zé)任的考評(píng)人員，不得再?gòu)氖驴己髓b定工作。
第四十八條考核鑒定機(jī)構(gòu)違反本條例第十七條第二款規(guī)定，拒不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求改進(jìn)鑒定條件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)核查，確認(rèn)其已無(wú)法滿(mǎn)足考核鑒定職業(yè)或者等級(jí)的需要時(shí)，可以變更其考核鑒定職業(yè)、等級(jí)等事項(xiàng)，或者吊銷(xiāo)其許可證。
第四十九條考核鑒定機(jī)構(gòu)涂改、倒賣(mài)、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓許可證的，由發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)許可證，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款;有違法所得的，并處沒(méi)收違法所得。
第五十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員、質(zhì)量督導(dǎo)員在考核鑒定管理工作或者質(zhì)量督導(dǎo)工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊或者利用職務(wù)上的便利索取或者收受他人財(cái)物的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章附則。
第五十一條實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考核鑒定的職業(yè)，其考核鑒定工作按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條本條例自20xx年5月1日起施行。
職業(yè)技能教育在提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變和延遲就業(yè)、緩減就業(yè)壓力、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、增進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定中所起的作用日益明顯。
技能型人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象，令人深思。有關(guān)人士分析，高學(xué)歷并不等于高級(jí)人才，以學(xué)歷和技能比，有時(shí)技能對(duì)企業(yè)的作用更重要更現(xiàn)[3]實(shí)，因?yàn)楦憬?jīng)濟(jì)講究要以最小的成本換取最大的價(jià)值。而高學(xué)歷者一般對(duì)工資待遇、工作環(huán)境都要求比較高，他們中的不少人往往缺少實(shí)際操作技能，而技能型人才一般比較實(shí)用，他們對(duì)高質(zhì)量的產(chǎn)品生產(chǎn)起著重要的作用。
對(duì)此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司有關(guān)人士說(shuō)，職業(yè)培養(yǎng)已經(jīng)日益走入人們的生活，在廣大勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中發(fā)揮著重要作用。職業(yè)培訓(xùn)熱，可以說(shuō)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然。對(duì)國(guó)家而言，勞動(dòng)者素質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，無(wú)疑是經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)進(jìn)步的最大推動(dòng)力量。