領導工作會議上的講話稿（通用13篇）

    在快節(jié)奏的社會中，我們需要找到適合自己的放松方式。在總結中，我們可以采用歸納和分析的方法，對所學所得進行梳理。接下來，請大家一起來欣賞一些經典的總結范文，相信會給大家?guī)硪恍﹩⒌虾退伎肌?BR>    領導工作會議上的講話稿篇一
    同志們：
    近年來，我縣城市創(chuàng)建工作取得了很多很好的成績，尤其是x年，我縣城市創(chuàng)建工作受到市上通報表揚，這與大家的辛勤努力和艱苦付出是分不開的。在工作一年多時間，我一直分管城市創(chuàng)建這項工作，各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對我工作給予大力支持，我非常感謝，也十分感動，這必將增強我進一步做好城市創(chuàng)建工作的信心和決心。根據(jù)榆林市各縣區(qū)城市創(chuàng)建工作要求，我縣要在今年9月份通過創(chuàng)國衛(wèi)病媒生物防制單項考核驗收，10月份通過省級生態(tài)園林縣城考核驗收，12月份通過省級環(huán)保模范縣城考核驗收，20xx年通過國家衛(wèi)生縣城考核驗收。為此，縣委、縣政府高度重視，積極籌劃準備，決定在今天召開城市創(chuàng)建工作推進會。這個會既是動員會，又是安排會，目的就是明確任務，夯實責任，充分調動大家工作積極性，保證各項創(chuàng)建任務按時完成。
    剛才，縣創(chuàng)建辦宣讀了兩個文件，一會,高縣長還要作重要講話。下面，我就城市創(chuàng)建工作講幾點意見。
    一、肯定成績，正視不足，在問題上要認清“三是”
    x年，我縣在拿到省級衛(wèi)生縣城和省級園林縣城兩塊城市金字招牌后，又相繼啟動了國家衛(wèi)生縣城、省級環(huán)保模范縣城、省級生態(tài)園林縣城和省級節(jié)水型縣城創(chuàng)建工作。實實在在的講，通過幾年創(chuàng)建活動，縣城總體布局、服務功能、市容市貌發(fā)生了翻天覆地的變化，占道經營、亂倒垃圾、亂停亂放等現(xiàn)象得到一定程度的遏制，城市人居環(huán)境明顯改善，這與大家的辛勤努力是分不開的。但是，我們要清醒地看到，對照“四城聯(lián)創(chuàng)”要求和標準，對照x人民的期盼，我們的城市建設和管理水平還不到位，我們的欠帳還很大，問題也不少。主要表現(xiàn)在幾方面：一是市容環(huán)境“臟、亂、差”現(xiàn)象有反彈?！芭K”主要體現(xiàn)在大街、小巷、門面、四角。只要離開街道，背街小巷垃圾亂倒現(xiàn)象隨處可見;電桿上的小廣告是刮了又貼、屢禁不止;城鄉(xiāng)結合部相對差?！皝y”主要體現(xiàn)在市場、攤點、違章修建。菜市場橫七豎八，擁擠不堪。新世紀購物中心門前成了小商小販常年吆喝的黃金區(qū);違章修建是拆了東頭起西頭?！安睢敝饕w現(xiàn)在交通秩序、衛(wèi)生習慣、文明素質。自行車亂停亂放，摩托車亂拐亂跑，出租車隨意調頭;有的商業(yè)門店一早起來，隨地亂潑，污水一攤;小食堂周邊的城市雨水道口更為突出。二是園林綠化“參差不齊、分布不均、破壞嚴重”?！皡⒉畈积R”：主要體現(xiàn)在單位、小區(qū)綠化、行道樹。部分機關單位、小區(qū)綠化不達標或根本沒有綠化?？h城周圍山體綠化有待進一步改善，防護綠地建設還有待加強?！捌茐膰乐亍保褐饕w現(xiàn)在破壞規(guī)劃、破壞綠地、破壞樹木。新世紀購物中心門前、百貨公司門前行道樹無影無蹤;新建的居住小區(qū)綠化都不能達標;公園綠地也出現(xiàn)了羊腸小道。三是環(huán)境保護“監(jiān)管不夠、宣教不夠、有薄弱環(huán)節(jié)?！薄氨O(jiān)管不夠”：體現(xiàn)在直接影響了群眾生活。銀河邊污水外排，沿街商販音響震天、煙花爆竹隨意燃放，建筑工地噪聲擾民?！靶滩粔颉保后w現(xiàn)在居民、學生環(huán)保教育依然空白?！氨∪醐h(huán)節(jié)”：體現(xiàn)在餐廚。餐廚垃圾沒有相應的處理設施，油煙、污油狼藉一片。食藥局要充分發(fā)揮作用，加大餐飲行業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管力度。
    我上面所說的這些，是我們現(xiàn)在確確實實存在的一些問題。成績不說跑不了，問題不點改不了。究其原因，主要是因為我們管理不到位、監(jiān)管不得力、落實不用心和長效機制沒有建立，還有居民自覺性不夠。這些問題務必引起我們高度夠重視，并在以后的工作中認真加以解決。
    二、明確責任，強化措施，在工作上要突出“重點”
    “四城聯(lián)創(chuàng)”工作具體由創(chuàng)建辦總牽頭，住建局、林業(yè)局、環(huán)保局、水務局、愛衛(wèi)辦等單位具體組織實施。各級各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要緊密團結，全力推進，確保“四城聯(lián)創(chuàng)”工作任務按期完成，抓好以下重點常規(guī)工作：
    由創(chuàng)建辦牽頭，有關部門配合，抓好兩方面工作。一是抓“四城聯(lián)創(chuàng)”的申報、迎驗和督促工作。對照省市規(guī)定的時間節(jié)點，督促各級各有關部門，一個步驟不錯過，一個細節(jié)不放過，一環(huán)緊扣一環(huán)，一步緊接一步，全力保證“四城聯(lián)創(chuàng)”按期通過驗收。二是抓環(huán)境衛(wèi)生督查。由創(chuàng)建辦牽頭負責，兩辦督查室、廣電中心和政府網(wǎng)站配合，定期對全縣環(huán)境衛(wèi)生進行督查。先從城區(qū)開始，然后遍及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，切實做到“問題出現(xiàn)在哪里，曝光通報就跟蹤到哪里，整改措施就落實在哪里”。一句話，督查工作要“嚴”字當頭，絕不能失之以寬，姑息遷就。
    由住建局負責，抓好四方面工作。一是抓基礎建設。按照縣城街巷景觀提升規(guī)劃，力爭完成總投資3500萬元的一街一景工程，并建成自來水公司至榆林溝路段特色點亮工程。進一步加大協(xié)調力度，爭取在5月份啟動建設溫馨家園保障房污水管網(wǎng)工程。積極推廣清潔能源使用，力爭全年新增天然氣用戶1500戶。全力抓好“兩廠(場)”升級改造，5月份完成垃圾處理場滲濾液處理工程，7月份完成污水處理廠擴容改造工程。積極啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩廠(場)”建設工程，努力推進龍鎮(zhèn)、桃鎮(zhèn)、石溝鎮(zhèn)污水處理廠建設，力爭開工建設縣城建筑垃圾處理廠。認真組織實施棚戶區(qū)改造項目，推進孫家溝、姬家峁、官莊、猯臥梁片區(qū)綜合片區(qū)整治，徹底解決臟亂差現(xiàn)象。完成治黃西路舊窯洞整體改造項目。二是抓園林創(chuàng)建。組織機關單位、居民小區(qū)積極開展“園林式單位”、“園林式居住區(qū)”創(chuàng)建活動，使縣城60%以上的單位和小區(qū)達到創(chuàng)建標準。三是抓市容管理。住建局環(huán)衛(wèi)所要聯(lián)合工商局加大對沿街商戶門店亂潑亂倒、垃圾污水混倒行為的監(jiān)管力度。園林所要及時清理沿街花壇、花箱、綠化帶，公園綠地等處雜物，做好花箱、花壇保護工作。市政管理所要聯(lián)合工商、公安等部門，嚴格落實“門前五包”責任，杜絕沿街商業(yè)門店門前銷售、玻璃貼字和臨時性戶外廣告設置行為，堅決清理取締非法占道經營、占道促銷和沿街亂拉條幅廣告等商業(yè)行為和沿街商戶向街道布設排煙管行為。城建監(jiān)察大隊要依法查處城區(qū)違章修建行為。質安站要做好施工質量和施工安全監(jiān)督工作，全年創(chuàng)建省級文明工地1個，市級文明工地2個。四是抓衛(wèi)生保潔。住建局環(huán)衛(wèi)所要合理分配保潔時間，強化全天清掃保潔力度，合理安排生活垃圾清運頻次，保障垃圾桶不冒裝撒漏;按時清洗垃圾桶，定期沖洗垃圾桶存放點周圍的污染痕跡，減少和避免二次污染現(xiàn)象;垃圾清運車輛要進行密閉或覆蓋運輸，堅持每天沖洗車輛和集裝箱，確保車容整潔;加強對銀河、飲馬河河道、溝渠兩側的管理工作，確保城區(qū)河道及岸坡清潔，無漂浮垃圾和廢棄物;集中清理居民集中區(qū)、建筑工地周邊垃圾死角;做好210國道城區(qū)段兩側衛(wèi)生清理工作。各單位、居民小區(qū)要主動搞好院落、門前巷道環(huán)境衛(wèi)生，養(yǎng)成文明健康的衛(wèi)生習慣。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、便民服務中心要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)和所轄村的衛(wèi)生管理制度，集鎮(zhèn)、村民活動場所、村鎮(zhèn)道路等公共區(qū)域要安排專人清掃，密閉收集垃圾，及時清理清運。同時，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地周邊“三堆六亂”(柴堆、糞堆、土堆，亂搭亂建、亂堆亂擺、亂拉亂掛、亂停亂放、亂涂亂畫、亂仍亂倒)清理工作。今年，由住建局牽頭，環(huán)衛(wèi)所具體負責，繼續(xù)將城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作納入年度目標任務考核范圍，做到責任不變，投資力度不減，逐步形成長效管理機制，并實現(xiàn)城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化395個行政村全覆蓋。
    由環(huán)保局負責，抓好四方面工作。一是抓污染減排。減排工作是一個硬性約束性指標，環(huán)保部門要不折不扣落實到位。要督促相關企業(yè)落實污染減排措施，并做好減排檔案整理工作。對不能按期完成重點治理項目的企業(yè)要采取措施，視情況予以限產停產;對長期不能達標排放的企業(yè)，要下達限期治理通知書，督促其限期治理。要積極推行排污許可證制度，深化工業(yè)污染防治，在濃度達標的基礎上，實行嚴格的污染物排放總量控制。二是抓環(huán)保準入。要嚴格執(zhí)行環(huán)境影響評價和“三同時”制度，杜絕越權、越級審批及未批先建等行為，對不符合環(huán)保規(guī)定的建設項目，一律不準審批。要強化對環(huán)保審批后“三同時”執(zhí)行情況進行全程監(jiān)督。對于不認真執(zhí)行“三同時”規(guī)定的要嚴查重罰，該停產的要依法責令停產。三是抓環(huán)保執(zhí)法。要會同縣有關部門對違法建設項目、擅自停運治污設施以及偷排漏排企業(yè)，特別是對集中式飲用水源地保護區(qū)內環(huán)境違法、河道抽沙、礦山開采等一系列群眾反映最強烈、環(huán)境污染較大、生態(tài)環(huán)境破壞較為嚴重的問題進行依法查處。同時，組織人員制定突發(fā)環(huán)境事件和飲用水源地突發(fā)環(huán)境事故應急預案并進行應急演練。四是抓生態(tài)創(chuàng)建。組織相關單位開展“生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、生態(tài)村，綠色單位、綠色學?！眲?chuàng)建工作。
    由林業(yè)局牽頭，園林所配合，抓好城區(qū)綠化工作。由于我縣城區(qū)綠化由林業(yè)局負責實施，園林所負責管理養(yǎng)護。今年，我們要圍繞城區(qū)綠地結構，對水體岸線、坡溝裸地、待建土地等地段見縫插綠、見面擴綠，著力增加綠化面積。同時，要立足縣情實際，突出特色，做到點、線、面相結合，喬、灌、草巧搭配。樹種以鄉(xiāng)土樹種為主，針對季節(jié)變化，切實起到綠化美化效果。
    由愛衛(wèi)辦負責，抓好三方面工作。一是抓好病媒生物防制工作。作為創(chuàng)國衛(wèi)的提前單獨考核項目，愛衛(wèi)辦要抓好今年4-5月份的病媒生物消殺工作，并在5月上旬配合疾控中心開展自我監(jiān)測工作并報請市愛衛(wèi)辦進行市級初審。二是抓愛衛(wèi)宣傳和健康教育工作。居民的健康習慣是城市文明的體現(xiàn)。因此愛衛(wèi)辦要利用好一切活動、一切平臺開展宣教活動。三是抓農村改廁和衛(wèi)生村戶創(chuàng)建活動，確保愛國衛(wèi)生活動宣傳入鄉(xiāng)到村到戶，希望衛(wèi)生局、創(chuàng)建辦指導好本項工作。
    由縣水務局牽頭，自來水公司配合，抓好三方面工作。一是抓節(jié)水計劃制定。按照“總量控制，定額測算，兼顧需求，適當壓縮”原則，根據(jù)取用水單位、企業(yè)、家庭實際取用水情況，認真分析，綜合考慮，制定出我縣取用水計劃指標。二是抓好水源保護工作。飲用水源地和流域生態(tài)環(huán)境保護是創(chuàng)?？己酥匾獌热?，因此我們要把無定河和鄉(xiāng)鎮(zhèn)流域管護作為重中之重來抓，確保抓出成績，抓出實效。三是抓應急處置。保障安全飲水是我們政府義不容辭的職責。一旦出現(xiàn)飲用水被污染事件，要迅速處理，及時解決。因此，我們要提前制定好應急預案，防患于未然，確保各類飲用水突發(fā)事件得到及時妥善處理。
    由公安交警大隊負責，住建局和交通局配合，抓好交通秩序整治工作。集中整治汽車等機動車輛隨意調頭、隨處上下人、不按規(guī)定線路行駛等行為和機動車輛亂停亂放行為，嚴查營運車輛占道候客行為，對超重、散裝運輸，拉沙土不覆蓋等違反城市管理規(guī)定的機動車輛和進城畜力車進行進一步規(guī)范管理，確保城區(qū)道路暢通，車輛停放整齊有序。
    由文廣局牽頭，廣電中心和政府網(wǎng)站負責，抓好宣傳工作。在電視臺、政府網(wǎng)站開設專欄，大力宣傳我縣的創(chuàng)建工作好典型、好經驗、好做法，大力營造濃厚的輿論氛圍，形成人人參與創(chuàng)建的良好局面。
    由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責和其他各部門負責，盡快組織開展本單位“四城聯(lián)創(chuàng)”小組工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一把手是城市創(chuàng)建的第一責任人，要親自擔任本單位“四城聯(lián)創(chuàng)”工作組長，切實負起責任，親自過問，親自布置，親自督查，并將責任落實到人到崗。要對照創(chuàng)建要求，制定本單位創(chuàng)建實施方案，并進一步明確責任人，確保本單位、本部門創(chuàng)建工作任務圓滿完成。
    我上面所講的這些，既是創(chuàng)建工作的重點，也是各部門的常規(guī)工作。通過今天的會議，希望大家統(tǒng)一思想，認真對待，盡快成立工作組，落實責任人。在工作過程中，既干工作又留痕跡，既有紙質資料又有影像材料，保質保量完成“四城聯(lián)創(chuàng)”任務。
    精誠團結，合力攻堅，在保障上要做好“三到位”
    一是協(xié)調配合到位?！八某锹?lián)創(chuàng)”涉及部門多、工作量大，各級各部門要牢固樹立全縣“一盤棋”思想，形成全縣上下步調一致、齊抓共管、群策群力的良好工作格局。各牽頭部門要充分發(fā)揮自身作用，確保各項工作順利推進。各配合部門要加強協(xié)作，密切配合，決不允許出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。
    二是資金投入到位。縣財政將建立“四城聯(lián)創(chuàng)”專項經費。今后兩個月，我們要集中人力、物力、財力創(chuàng)建生態(tài)園林縣城和環(huán)保模范縣城。各部門、各單位也要拿出專項經費，用于“園林式單位”和“綠色單位”建設。
    三是督查問責到位。創(chuàng)建辦要強化督查，堅持周檢查、月通報、季分析、半年研判、年度考核制，及時了解掌握重點城市創(chuàng)建進展情況，協(xié)調解決城市創(chuàng)建中存在的困難和問題。對于在創(chuàng)建活動中措施得力、成效顯著的單位和個人給予通報表揚。對于組織動員不力、工作進展緩慢、影響全區(qū)整體工作的單位和個人要按照《x縣城市創(chuàng)建及城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化效能督察及行政過錯責任暫行追究辦法》進行問責，并建議縣財政停撥該單位有關經費。
    同志們，“四城聯(lián)創(chuàng)”是今年縣委、縣政府確定的重點工作任務，因此我們要舉全縣之力，積極進取，主動作為，適應新常態(tài)，保證我縣創(chuàng)建工作按時通過省市考核驗收，為建設“生態(tài)美、文化強、百姓富”的新作出新的更大的貢獻!
    領導工作會議上的講話稿篇二
    同志們：
    今天，區(qū)委、區(qū)政府召開外宣工作會議，主要任務是傳達貫徹市外宣工作會議精神，對當前及下一步全區(qū)外宣工作進行部署。蔣露部長傳達了市外宣工作會議精神，并通報了20xx年外宣工作總結及20xx年外宣工作安排，張衛(wèi)國副書記宣讀了《關于表彰20xx年度雨山區(qū)外宣先進集體的決定》，區(qū)政府辦、區(qū)教育局、安民街道、區(qū)信訪局、區(qū)老干局、區(qū)工商聯(lián)等6家單位先后作了發(fā)言。聽后我很有感觸，感受到了大家的艱辛付出和豐收喜悅，聽到了做好20xx年外宣工作的信心和決心。20xx年我區(qū)外宣工作取得了顯著成績，各項工作可圈可點，亮點多、創(chuàng)新多、成績實、影響好，為雨山區(qū)經濟社會發(fā)展營造了良好的輿論環(huán)境。借此機會，我代表區(qū)委、區(qū)政府向獲獎的26家先進集體表示熱烈的祝賀，向長期以來辛勤工作在新聞外宣戰(zhàn)線上的同志們表示衷心的感謝!下面，我就做好20xx年全區(qū)外宣工作，講幾點意見。
    一、把握大局，提高意識。外宣工作同其它任何工作一樣，如果沒有大局觀，不能站在全區(qū)的高度謀篇布局，就很難做到高屋建瓴、先人一步，也很難將外宣工作抓緊抓實。因此，要時刻聚焦上級各項重要決策部署，做到胸懷大局、把握大勢，牢牢掌握外宣主動權。同時要進一步提高對外宣傳意識，增強宣傳責任感和敏感性，摒棄只做不說的被動思維模式，把宣傳意識融入到日常的各項工作中，扎實做好外宣工作。一要緊跟大局、精心謀劃，這是做好外宣工作的前提要求。今年是貫徹落實黨的xx屆五中全會精神、全面實施“十三五”規(guī)劃的啟航之年，也是堅持五大發(fā)展理念、全力打造四個強區(qū)的加速之年，更是馬鞍山建市60周年、雨山建區(qū)40周年的里程碑之年。要想充分發(fā)揮外宣工作的作用，就要搶抓機遇，加強對全局形勢的科學分析和研判，時刻保持清醒的頭腦，精心謀劃宣傳工作，抓住輿論導向的牛鼻子，堅定信念，提振信心，為雨山區(qū)的經濟社會發(fā)展匯聚正能量。二要聯(lián)系實際、改革創(chuàng)新，這是做好外宣工作的重要方法。做外宣工作不能脫離我區(qū)的實際情況，搭建空中樓閣，更不能因循守舊，躺在成績單上不思進取，要在總結成功經驗的基礎上，持續(xù)不斷的探索、完善出一套適合我區(qū)區(qū)情實際的外宣工作體系。要認真履行圍繞中心、服務大局的基本職責，聚焦四個強區(qū)建設主戰(zhàn)場，關注報道基層一線的鮮活事例，用既有廣度也有深度的各類宣傳報道，全面展現(xiàn)我區(qū)干部群眾奮發(fā)向上、朝氣蓬勃的精神風貌，展現(xiàn)我區(qū)各項重點工作的豐碩成果，進一步的凝聚人心、匯聚力量。三要搶抓機遇、主動作為，這是做好外宣工作的有效保證。隨著經濟社會的不斷發(fā)展，外宣工作作為意識形態(tài)領域的重要組成部分，其重要性不言而喻。宣傳開道、輿論先行，外宣工作要積極當好全區(qū)經濟社會發(fā)展中的“排頭兵”，又要搶抓機遇、主動作為，勇于擔當“生力軍”。在工作方式上，要增強主動性，積極融入到區(qū)委、區(qū)政府中心工作的部署中去，更加突出快干、實干。
    二、緊扣主題、突出重點。全區(qū)上下要緊扣“打造四個強區(qū)、建設美好雨山”這一主題，突出重點，追求特色，扎實有效地開展外宣工作。一要突出改革創(chuàng)新成果。改革創(chuàng)新是轉型發(fā)展的源動力也是轉型升級的核心內容，為改革創(chuàng)新工程創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境是外宣工作的重點之一。今年是改革之年，改革創(chuàng)新的任務繁重，外宣工作要緊扣改革創(chuàng)新重點工作，及時宣傳我區(qū)堅持統(tǒng)籌協(xié)調，創(chuàng)新保障措施，切實貫徹各項改革任務和要求的舉措;重點宣傳在管理體制、運行機制和制度體系等改革創(chuàng)新領域中取得的成就。發(fā)揮好外宣工作統(tǒng)一思想、提振信心的助推作用，使解放思想、深化改革、開拓創(chuàng)新成為思想輿論的主旋律。二要彰顯轉型升級特色。無論是推動轉型升級，還是實現(xiàn)加快發(fā)展，宣傳思想工作的保障必不可少。要通過外宣工作的精心謀劃、主動出擊，進一步凝聚發(fā)展共識，激發(fā)廣大群眾共同參與全區(qū)經濟社會建設的積極性和主動性。宣傳部門要及時、準確地掌握區(qū)委、區(qū)政府的政策動態(tài)，要進一步強化責任、開動腦筋，迅速、有效的把發(fā)展思路、總體目標和決策措施傳達給廣大群眾，把項目建設、招商引資、服務企業(yè)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、民生改善等領域取得的工作成績傳遞給社會各界。要編發(fā)“有份量、有深度、有高度、有塊頭”的稿件，提升宣傳質量，切實提高群眾對建設更高水平小康社會的認同感，增強群眾生活在雨山的榮譽感，真正實現(xiàn)用共同理想凝聚人心、用奮斗目標激勵人心、用發(fā)展成就鼓舞人心，形成心齊、氣順、勁足、實干的良好局面，為全區(qū)經濟社會轉型升級、加快發(fā)展凝聚精氣神、提供正能量。三要圍繞強區(qū)富民目標。在剛剛過去的“”期間，全區(qū)上下主動作為，真抓實干，四個強區(qū)建設取得豐碩成果，廣大人民群眾生活水平邁上了新臺階，新的“十三五”規(guī)劃的出臺，又為我區(qū)未來的發(fā)展指明了方向，提供了航道，這一系列經濟社會發(fā)展的成就和人民生活的變化，為對外宣傳提供了豐富的素材。酒香也怕巷子深，塑造雨山良好形象，擴大知名度和影響力，不僅要靠腳踏實地干事，也要靠卓有成效宣傳。宣傳部門要通過有力有效的對外宣傳，不斷向外界傳遞雨山巨大的發(fā)展?jié)摿Α?yōu)良的發(fā)展環(huán)境和蓬勃的發(fā)展態(tài)勢，打造雨山區(qū)對外的閃亮名片，弘揚全區(qū)人民團結拼搏、銳意進取的精神風貌，從而實現(xiàn)外宣工作與經濟社會發(fā)展“同頻共振”，真正發(fā)揮外宣工作對經濟社會發(fā)展的催化劑作用。
    三、完善機制、落實責任。提升外宣工作的水平和實效關鍵在落實，要努力構建全區(qū)外宣的大格局。一要全面落實責任。外宣工作需要齊抓共管，形成合力，各級各部門要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，堅持把外宣工作與日常工作同部署、同落實，主要負責同志要高度重視，親自過問，親自督促、親自審稿。要采取有力措施，充分調動并發(fā)揮廣大通訊員隊伍的積極性和主動性。二要健全工作機制。全區(qū)各級各部門要牢固樹立全區(qū)“一盤棋”思想，打好“組合拳”、奏好“交響樂”，形成一呼百應、齊抓共管的大宣傳格局，切實把宣傳思想工作擺上重要議事日程，納入本部門、本單位的工作全局來考慮。主要負責同志要親自抓，分管負責同志要集中精力抓。區(qū)委宣傳部要發(fā)揮牽頭協(xié)調的作用，在深入開展業(yè)務指導的同時，充分調動各相關部門的積極性，加強協(xié)調配合和統(tǒng)一行動，形成外宣工作的整體合力和規(guī)模效應。各相關部門要加強目標管理，按照工作項目化、項目責任化、責任人頭化的要求，將年度的工作任務分解到具體人頭。要嚴格責任、落實責任、考核責任，做到賞罰分明，激勵先進，鞭策后進。特別是暫時落后的單位要堅定自信，更加自覺，迎頭趕上，爭創(chuàng)佳績。三要發(fā)揮平臺作用。各類宣傳平臺是開展對外宣傳的重要陣地，只有用活、用好其功能和作用，才能扎實推進外宣工作。要鞏固、改造、完善、提升現(xiàn)有的“今日雨山”、“走進雨山”、《印象雨山》、“雨山傳遞”、“雨山網(wǎng)站”、“雨山發(fā)布”等六大宣傳平臺，深入研究宣傳工作的新變化、新特點，結合實際不斷優(yōu)化、改進宣傳工作的內容、形式和方法，不斷提高宣傳效力，擴大覆蓋面和影響力。進一步加強與國家、省、市等主流媒體的聯(lián)系，努力建立常態(tài)化溝通協(xié)作機制，打通我區(qū)向上的外宣渠道，爭取將信息多渠道、多樣化、高層次地傳播出去。加大主題策劃力度，緊緊抓住馬鞍山市建市60周年、雨山區(qū)建區(qū)40周年這一重大宣傳機遇，組織一系列的主題宣傳活動，邀請國家和省主流媒體對我區(qū)經濟社會發(fā)展的重點項目、重點區(qū)域進行集中采訪報道，形成對外宣傳推介雨山的高潮。把握住新媒體時代的特點，趁勢而上，擴大對外影響力。合理運用手機短信、微信、微博、新聞客戶端等新興媒體平臺，不斷加強在新媒體上開展宣傳工作的能力。同時，注重加強網(wǎng)上輿情收集分析和研判，搶占網(wǎng)絡輿論話語權，贏得網(wǎng)絡宣傳主動權。四要強化隊伍建設。隨著時代的發(fā)展，外宣工作日益成為專業(yè)性強、涉及面廣、綜合素質要求高的重點工作。要努力建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的外宣工作隊伍。要在政治上、工作上、學習上和生活上關心、愛護外宣干部，幫助他們解決實際問題，激發(fā)他們開展外宣工作的積極性和創(chuàng)造性。要針對外宣工作的發(fā)展趨勢，通過多種方式培訓外宣人才，努力增加外宣隊伍的人才儲備。外宣工作者要始終保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力在外宣實踐中增長才干，提高水平。
    同志們，對外宣傳是黨委和政府的喉舌，也是統(tǒng)一思想、凝聚共識的重要抓手，外宣工作在各個方面、各個環(huán)節(jié)都要堅持正確輿論導向，遵循團結、穩(wěn)定、鼓勁、正面宣傳為主的基本方針。我們要牢牢把握正確的輿論導向，圍繞中心工作，講好雨山故事。不斷提升外宣工作能力，完善大外宣格局。全區(qū)各級各部門要進一步強化領導責任，增強大局意識，凝聚發(fā)展正能量，為全力打造四個強區(qū)，加快建設美好雨山，開啟“十三五”新征程而努力奮斗!
    領導工作會議上的講話稿篇三
    同志們：
    這次會議的主要任務，是傳達學習中央企業(yè)內部審計工作會議、20xx年公司工作會議等一系列會議精神，研究部署20xx年公司審計與風險內控工作，特別是圍繞審計風控人員能力提升，開展業(yè)務培訓和研討。雖然沒能參加昨天的會議，但從拿到的會議材料，以及與部分與會同志的溝通交流中，我了解到，本次會議內容豐富、注重實效。
    去年6月，就中央企業(yè)審計發(fā)現(xiàn)問題整改做出重要批示，強調審計工作既要敢于和善于發(fā)現(xiàn)問題，更要積極主動推動問題解決。集團公司領導班子始終對審計與風險內控工作高度重視。劉總、馬書記在不同場合曾多次強調，要求內審部門認真貫徹落實上級機關和集團公司關于不斷加強審計與風險內控工作的要求，積極進取、開拓創(chuàng)新，依法履行職責，不斷提高工作質量和水平。集團內審工作是劉總親自主抓，由我協(xié)助聯(lián)系，這表明集團主要領導對審計與風險內控工作十分重視。我今天來的目的之一，就是代表劉總和馬書記來看望在座各位公司審計與風險內控戰(zhàn)線的同志們。感謝大家所付出的辛勤努力，同時也希望大家在新的一年里再接再厲、扎實工作，努力創(chuàng)造更好的業(yè)績，不辜負公司對內審工作的信任與期望。借此機會，我想就公司審計與風險內控工作講三點意見，供大家參考。
    第一，充分肯定公司審計與風險內控工作取得的成績。近幾年來，公司內審克服各種困難，一方面積極做好審計監(jiān)督與服務工作，落實審計整改，促進審計成果向管理成效轉化;另一方面有效履行風險內控綜合管理職責，推動公司風險內控體系建設與機制運行，各項工作取得了新成績，為公司完善公司治理、防范經營風險，提高發(fā)展質量和效益，打贏轉型發(fā)展、品牌建設和能力提升新三場戰(zhàn)役，實現(xiàn)“打造世界一流，建設幸福公司”戰(zhàn)略目標發(fā)揮了積極作用。
    一是內審組織體系日益完善。集團公司建立總審計師制度，整合內審資源，實施內審組織機構變革。集團、股份兩級審計部門合署辦公，按照“一套機構、兩塊牌子”的安排，建立“統(tǒng)一管理、分級負責”的內審組織體系。股份公司各層級設置審計、風控崗位，配備專兼職人員，夯實了內審轉型發(fā)展的組織基礎。
    二是內審轉型力度逐年加大。各層級內審工作努力服務公司經營戰(zhàn)略和改革發(fā)展大局，牢固樹立風險導向和服務意識，超越賬簿、深入流程、支持管控，促進國有資產保值增值。加快轉型，注重過程控制和事前防范，積極探索內控審計、it審計等新領域，有效開展風險評估與內控評價，為公司決策、經營管理、生產運行等各方面提供了有力支撐。
    三是促進管理提升作用明顯。公司內審工作聚焦企業(yè)重大決策、業(yè)務流程與授權責任、主要風險點及其控制、大額資金安全性、項目實施過程及效果、內控體系有效性等方面，通過組織實施不良資產、股權投資、合作營銷航班、基建項目管理等方面的專項審計調查，客觀揭示和預警各類風險與問題，切實加強審計成果應用，著力推進問題整改，對促進公司管理提升，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
    四是經濟責任審計持續(xù)深化。制定出臺了集團公司領導人員經濟責任審計實施辦法。完善工作機制，在公司“大監(jiān)督”格局下，加強與人力資源、財務、規(guī)劃、紀檢監(jiān)察等職能部門的聯(lián)動與協(xié)同。加大資源投入，僅20xx年就組織實施經濟責任審計項目20項，占全年項目總數(shù)的36%。確保審計覆蓋面，做到“有委托必審計”，為規(guī)范企業(yè)經營管理行為、監(jiān)督重大經營活動、評價企業(yè)經營績效、加強干部監(jiān)督管理、促進黨風廉政建設，發(fā)揮了較好的作用。
    五是風險內控工作扎實推進。統(tǒng)籌規(guī)劃，搭建風險內控組織體系，基本形成了涵蓋各層級的風險管理與內控檢查評價骨干隊伍;推進風險內控手冊體系建設，完成了制度體系“全覆蓋”，夯實制度基礎。圍繞戰(zhàn)略，以實施年度風險評估和內控評價為抓手，探索風險管理季度報告機制;以推動風險報告運用和內控缺陷整改為重點，加強風險內控工作與公司日常經營管理的融合。突出重點，強化各級風險內控責任主體意識，明確公司重大風險管控責任，會同公司相關職能部門編報基建管理等專項風險應對建議，不斷促進風險管控的實效性和時效性。積極主動，建立培訓大綱，按照不同層級的需求目標，依托公司講學堂、公司e學網(wǎng)等平臺，有針對性地開展了一系列風險管理專業(yè)培訓和文化建設;同時，加快風險內控信息化的探索與實踐，持續(xù)提升公司整體風險內控工作能力。
    六是隊伍素質能力不斷提高。圍繞對審計與風險內控工作日益增長的業(yè)務需求和質量要求，公司內審隊伍堅持“眼睛向內”，深挖自身潛力，著力加強業(yè)務素質與能力建設;針對不同受眾設計專門課程，強化從業(yè)人員的業(yè)務培訓;依托審計管理手冊出臺和宣貫，加強頂層設計，優(yōu)化業(yè)務流程，規(guī)范實務操作，健全完善業(yè)務標準和考核措施，不斷提升工作質量和水平。
    在肯定成績的同時，我們還要清醒地意識到，對照審計署、國資委關于加強內部審計工作一系列文件的精神，對標國內外優(yōu)秀企業(yè)的先進做法，公司審計與風險內控工作在組織體系、人員管理機制、質量管控、技術創(chuàng)新、信息化建設等方面，還存在一些短板與瓶頸，亟待我們加大工作力度，盡快補齊和突破。
    第二，進一步提升公司審計與風險內控工作能力和水平。20xx年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是“”規(guī)劃的收官之年。在剛剛結束的中央企業(yè)內部審計工作會議上，國資委領導明確指出，當前中央企業(yè)在適應經濟發(fā)展新常態(tài)下，需要重點抓好深化改革、提高效率和反腐倡廉三方面工作。作為央企落實中央依法治企要求，增強風險管控能力的重要基礎之一，加強內部審計，提升審計與風險內控工作能力和水平，是全面深化企業(yè)改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的迫切需要，也是企業(yè)規(guī)范經營管理、提升市場競爭能力的內在需求。在公司20xx年工作會上，公司對新常態(tài)下審計與風險內控工作如何進一步服務于公司改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展提出了新的要求。公司各級內審人員必須順應公司改革發(fā)展的趨勢和要求，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，把握重點、聚焦突破，不斷加強和改進審計與風險內控工作，全面提升工作能力，為公司持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展提供有力保障。我認為，公司內審工作重點要在以下五個方面狠下功夫：
    一是完善工作機制，進一步增強內審獨立性和權威性。內審要有效發(fā)揮作用，確保其獨立性是必要前提，樹立其權威性是重要保證。下一步工作中，一要統(tǒng)籌內審資源，突出獨立性，公司要堅持主要領導直接管理內審部門，發(fā)揮集團審計部的統(tǒng)領作用，建立健全下級內審機構向上級內審機構工作報告制度。各下屬公司要明確專兼職審計與風險內控崗位職責，有條件的要增配人員;各單位主要領導對審計與風險內控工作要主動過問，定期聽取工作匯報，加強對項目安排、工作質量、問題整改、隊伍建設等重要事項的管理與指導，及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)調解決存在的問題。二要完善管理機制，探索建立集團審計與風險內控工作統(tǒng)一規(guī)劃，人員統(tǒng)一調配，項目統(tǒng)一組織，業(yè)務統(tǒng)一標準的模式。在公司總部層面，要通過梳理整合，進一步優(yōu)化內審機構設置，做到各司其職、相互支撐、提高效率。三要健全制度體系，統(tǒng)一規(guī)范標準，進一步提升審計與風險內控工作的規(guī)范化水平。依托風險內控制度體系全覆蓋成果，不斷鞏固和優(yōu)化審計與風險內控作業(yè)程序，提升規(guī)范化水平，在全集團形成一套覆蓋全面、層次分明的內審制度體系，促進內審職能科學、有效和規(guī)范運轉。四要積極營造氛圍，采取有力舉措，在公司上下各層級培育和打造尊重內審、支持內審，自覺接受審計、主動開展風險內控活動的良好環(huán)境，進一步促進公司內審有效發(fā)揮作用。
    二是加大工作力度，進一步將內審監(jiān)督服務引向深入。公司主要領導多次強調，抓好企業(yè)內審工作，是落實國有資產受托經營責任、加強干部監(jiān)督管理、制約權力運行、完善公司治理、保障企業(yè)健康發(fā)展的重要手段。公司內審要堅持風險與問題導向，有效運用經濟責任審計、專項審計調查、內控評價等多種手段，依托公司“大監(jiān)督”平臺，積極探索內審與問責管理的有機融合，充分發(fā)揮內審監(jiān)督服務作用，強化領導人員權力約束，提升公司依法治企的能力和水平。
    一要加強經濟責任審計，圍繞公司強化黨風廉政建設和干部監(jiān)督管理需要，努力實現(xiàn)“全覆蓋”，在堅持離任必審基礎上，繼續(xù)加大對重點單位、重要部門、關鍵崗位人員任中審計工作力度。工作中，要重點關注領導人員履行經濟責任的過程效果，聚焦戰(zhàn)略管理、投資決策、基本建設、財務管控、整合重組等領域，重視經營風險頻發(fā)問題，強化風險識別與防范，為推動各級領導干部主動作為、有效作為、規(guī)范作為，防范權力失控、決策失誤和行為失范提供有力支撐。二要深化專項審計調查，堅持問題導向，突出審計重點，以關注公司戰(zhàn)略落地、企業(yè)運行質量、資源配置效率為出發(fā)點和落腳點，圍繞影響公司經營發(fā)展的重點領域、重要事項、重大風險等方面，加大工作力度，發(fā)揮內審增值功能。三要依托內部控制評價，將執(zhí)行國家法規(guī)政策和公司規(guī)章制度情況作為內審工作重點內容，及時揭示經營管理的薄弱環(huán)節(jié)和重大缺陷，與公司紀檢、監(jiān)察、法律等職能形成合力，加大對各類違規(guī)問題的查處力度，切實提高制度執(zhí)行力，推動內部控制體系不斷完善。四要強化內審成果運用。審計報告、意見書、建議書，風險管理報告，內控評價報告，是內審工作成效的具體體現(xiàn)。各級審計與風險內控人員要高度重視報告質量，確保事實清楚、證據(jù)確鑿，客觀公正地反映問題，注重意見建議的建設性和可操作性，力求讓人看得懂、用得上，著力提供可信、可用、可靠的內審成果，為經營決策、干部管理等各方面提供有效參考。各單位、各部門要高度重視公司內審揭示的問題和提出的建議，細化措施、落實責任，確保整改工作落到實處。
    三是切實履行職責，進一步促進公司整體風險管控能力提升。風險識別與防范是現(xiàn)代企業(yè)內部審計的重要任務，是企業(yè)內審發(fā)揮增值管理作用的重要體現(xiàn)。今天參會的，除了審計人員，很大一部分是公司各層級從事風險內控工作的同志。大家應該清醒地意識到，雖然公司風險內控工作取得了一定的成效，但風險管理與內控完善只有起點，沒有終點。這就要求我們更加有效履職，聚焦關系公司長遠發(fā)展的重大風險，推動公司風險內控體系建設不斷深化，促進公司風險管控能力持續(xù)提升。一要進一步完善頂層設計，瞄準全面加強風險內控體系建設工作目標，按照公司風險內控機制有效運轉的要求，抓緊出臺相關制度規(guī)定，持續(xù)完善頂層設計，有效指導實際工作。二要健全風險評估機制，培育和樹立公司各層級風險內控主體的責任和擔當意識，強化重大風險應對，進一步推動風險內控制度體系落到實處。三要深化內控評價工作，加快內控評價工作本身的管理制度化、制度流程化、流程信息化進程，有效提升工作質量和效率，促進公司夯實經營管理基礎。四要加強監(jiān)控預警工作，推動由定性分析向定量分析的轉變。加快風險監(jiān)控預警制度建設，明確責任，建立健全有效、可行的風險監(jiān)控預警機制，提高風險應對水平。
    四是推動依法治企，進一步抓好問題整改與長效機制建設。問題整改和長效機制建設是內審發(fā)揮作用的關鍵所在。集團公司劉紹勇總經理也曾在不同場合指出，意識不到風險才是最大的風險;問題和缺陷本身并不可怕，真正可怕的是面對問題和缺陷時的麻痹大意和無所作為。目前，公司已通過設置考核指標、開展定期通報等手段，推進審計發(fā)現(xiàn)問題與內控評價發(fā)現(xiàn)缺陷的整改落實，雖取得了一定的效果，但屢審屢犯的現(xiàn)象依然存在。因此，我們要站在推動依法治企的戰(zhàn)略全局來認識審計整改的重要性，將問題整改與長效機制建設作為內審閉環(huán)管理的重要內容抓實抓好。一方面，各被審計單位一把手作為本單位問題與缺陷整改的第一責任人，要牢固樹立風險意識和擔當意識，不怕揭短、周密安排，積極主動地履行職責，按照公司的部署和要求，穩(wěn)妥有序地推進本單位的問題與缺陷及時整改到位。另一方面，我們內審人員要在任務下達、輔導培訓、難點協(xié)調、督促檢查、跟蹤評估等整改工作全流程、各環(huán)節(jié)采取有力措施，加大推進力度。同時，要依托“大監(jiān)督”體系的聯(lián)動機制，探索建立責任追究制度，對于發(fā)現(xiàn)的重大線索，要及時移交，嚴肅問責。
    五是加強隊伍建設，進一步提升內審職業(yè)化能力和水平。專業(yè)化、規(guī)范化、標準化是內審行業(yè)的特征，獨立、客觀、準確是內審執(zhí)業(yè)的靈魂。我們要采取有效措施，全面加強公司內審隊伍的職業(yè)化建設。一要積極開展同國際領先和行業(yè)先進的對標，結合公司實際，會同相關職能部門共同研究，充實審計與風險內控力量，優(yōu)化人員結構，健全職業(yè)規(guī)劃，完善內審人員職業(yè)發(fā)展方向和通道。二要推動崗位交流，培養(yǎng)人才，鼓勵業(yè)務人員與內審人員的雙向交流。公司內審要利用接觸面廣、視角獨特的業(yè)務特點，為自身也為公司其他部門培養(yǎng)一批能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的高素質管理人才。三要注重技術創(chuàng)新，加大信息化建設力度，加快用信息技術武裝內審隊伍的步伐，不斷提升準確發(fā)現(xiàn)問題、深入分析問題、有效解決問題的能力和水平。四要加大培訓力度，強化專業(yè)培訓與后續(xù)教育，提升內審人員的綜合業(yè)務素質。五要健全完善內審人員績效考評制度，推動樹立正確的業(yè)績觀，充分調動內審人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。六要加強作風建設，注重培育內審人員愛崗敬業(yè)、忠于職守、勇于擔當、廉潔從業(yè)的良好職業(yè)操守，努力打造為公司騰飛保駕護航的“正能量”。
    第三，關于推動公司內審工作發(fā)展的幾點感想。
    公司走到現(xiàn)在，從職業(yè)發(fā)展的角度來講，審計風險內控工作迎來一個好的發(fā)展時機。我們應該有信心、有能力、有決心做好審計及風險內控工作。有以下幾個方面的理由：一是提高企業(yè)管制水平的需要。來之前我在想公司是一個大企業(yè)，也是一個有一定歷史積淀的企業(yè)，過去發(fā)展中有不少不規(guī)范的做法，積累了不少問題，這些問題大部分都解決了，但還有一些沒有解決，甚至不排除還有部分隱藏在水面下。這幾年整個審計隊伍在公司決策層的領導下，為企業(yè)排除地雷，發(fā)現(xiàn)缺陷，揭示問題作了大量工作，甚至在有些方面立了大功。有些企業(yè)在過去的經營發(fā)展過程中累積了不少的風險，這些問題有的直到今天仍然在持續(xù)發(fā)酵，不斷冒出來，而且還很難處理。有些問題審計部門不主動去發(fā)現(xiàn)、揭示，恐怕還不知道哪天會踩響這個地雷。所以借此機會向審計人員表示感謝。下一步，企業(yè)可能有些問題還有待于審計人員去發(fā)現(xiàn)和揭示出來，從而盡快消滅掉。
    二是進一步加強內審工作，是支持公司轉型發(fā)展的需要。這兩年公司在國內民航業(yè)內率先推行了很多轉型發(fā)展的舉措，例如主業(yè)率先推行低成本戰(zhàn)略，新設立了技術公司、電商公司，在非航產業(yè)里面20xx年也進行了產業(yè)布局的調整和重組，還有很多即將推出的轉型項目都是以前我們沒有做過的事情，所有參與此項工作的人既要推動工作，又要保證不犯錯誤，規(guī)范運行，這對每一位業(yè)務人員和管理人員提出了新的挑戰(zhàn)。這些工作特別需要審計人員、風險內控人員提前做好設計，不至于未來出現(xiàn)新的缺陷，留下新的問題。業(yè)務部門就如何提前做好風險防范向審計風險部門提出了更高的要求和需要，審計人員“被需要”，一個人“被需要”會感到很幸福，有成就感。整個國家處于一個轉型發(fā)展過程中，有些制度還不是特別完善，一方面要發(fā)展業(yè)務，另一方面有些情況摸不準，特別需要像我們審計部門、內控部門、財務部門等綜合部門，提前告訴他們風險在什么地方，提前做好防范，這對我們審計風險工作提出了新的需要。原來是希望大家發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)在是希望對問題提前提示。
    三是做好審計及風控工作，也是提升我們職業(yè)水準的一個好機會。企業(yè)太小，發(fā)展太慢，對提升審計內控水平不一定有這種機會和平臺。現(xiàn)在公司處于一個轉折的關鍵時期，我們提出要打造世界一流企業(yè)，建設幸福公司，實現(xiàn)這兩大目標的轉折點恐怕就在這幾年。前些年，特別是20xx年之前，公司處于一個比較困難的時期，這幾年通過大家的共同努力，有了很大好轉。連續(xù)6年實現(xiàn)盈利，特別是一些核心指標，趕上或超越了同行業(yè)的先進水平，這幾年扎扎實實下功夫，對我們的成本結構進行了調整，為未來實現(xiàn)成本領先打下了很好基礎，實際上是消化了潛虧。這幾年主動提出了很多轉型發(fā)展的舉措，在內部改革，例如崗薪改革，干部分配人事制度改革方面也率先做了很多探索，現(xiàn)在公司駛向了快速發(fā)展的軌道，或者說走到了一個新的發(fā)展階段的轉折點。隨著業(yè)務的快速發(fā)展，為我們審計部門怎么樣發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、防止問題，提供了一個很好的職業(yè)發(fā)展平臺。
    我要講的意見就是這些。新春佳節(jié)就要到了，借此機會，我給同志們拜個早年，祝大家工作順利、身體健康、闔家幸福!
    謝謝大家!
    領導工作會議上的講話稿篇四
    尊敬的各位領導、同志們：
    大家好!根據(jù)會議安排，現(xiàn)在我就如何做好我鎮(zhèn)旅游工作做表態(tài)發(fā)言，不妥之處，請各位領導批評指正。
    這次全縣旅游工作是在全縣上下聚集合力抓發(fā)展、創(chuàng)新實干求突破的關鍵時刻召開的，充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對旅游工作的高度重視，對加快旅游業(yè)發(fā)展寄予的厚望，更加堅定了我們進一步加快旅游業(yè)發(fā)展的信心和決心。
    今年我們將主要圍繞“鞏固平臺、開發(fā)景區(qū)，壯大三產、促銷宣傳，規(guī)范管理”的目標，以融入與“兩山一湖”旅游經濟圈為突破口，以“茶葉節(jié)”為平臺，全力加快旅游業(yè)發(fā)展。為此，我們將著力抓好以下四個方面的工作：
    一、把握機遇，堅定信心。國務院首個加快旅游發(fā)展意見的實施、省委、省政府啟動皖南國際旅游文化示范區(qū)建設和池州市“一主兩翼”旅游發(fā)展戰(zhàn)略的推進，為我們發(fā)展旅游業(yè)提供了歷史機遇;縣委、縣政府按照“內抓資源保護合理開發(fā)，外抓飛地建園培植財源”發(fā)展思路，保護石臺青山綠水，確立旅游產業(yè)主導地位，為我們加快旅游發(fā)展營造了良好的外部環(huán)境;牯牛降景區(qū)經營權成功收回，為我鎮(zhèn)調整品牌景區(qū)經營模式，明確產權機制，整合優(yōu)勢資源，做強旅游產業(yè)提供了升級“藍本”;縣委、縣政府按照縣城圍繞旅游建的發(fā)展思路，全力推進縣城建設，城市的綜合承載能力顯著提高，為我鎮(zhèn)發(fā)展旅游業(yè)搭建了堅實的平臺。
    二、加大投入，強化支撐。一要加快縣城建設。按照縣城圍繞旅游建的思路，以建設彰顯山區(qū)特色的小城市為目標，堅持“一河、兩山、三環(huán)、四區(qū)”規(guī)劃格局，大力實施“主城改造、新區(qū)開發(fā)、組團提質”三大工程，加速縣城建設，提升形象，凝聚人氣，進一步提高縣城的美譽度。二要狠抓旅游項目建設。推進四星級賓館落地建設，實施旅客換乘中心和旅游集散中心建設，全面提升旅游接待能力，啟動秋浦休閑廣場建設，爭取緣溪公路改造工程、杉山公路列入建設計劃，力爭部分項目當年開工。三要加快旅游基礎設施建設。要整合各類資金，加大景區(qū)道路建設，提高景區(qū)的快速通暢性，分期分批建設停車場、旅游道路、旅游公廁和環(huán)保設施。四要加強旅游軟實力建設。要以爭創(chuàng)“國家旅游強縣”為載體，著力推進景區(qū)創(chuàng)a，繼續(xù)開展特色“農家樂”示范戶創(chuàng)建活動，完成市級“農家樂”示范點建設。以農村環(huán)境綜合整治為契機，以“三清四改”為抓手，促進旅游環(huán)境進一步優(yōu)化。
    二、挖掘特色，壯大三產。一是加大景區(qū)開發(fā)力度。以地方特色旅游元素為依托，加大景區(qū)開發(fā)力度，形成特色旅游產品體系。重點搞好“一山、一河、兩洞、兩區(qū)”即“杉山、秋浦河、蓬萊仙洞、慈云洞、貢溪山水風景區(qū)、黃崖風景區(qū)”建設，著力構建特色旅游產品體系，促進仁里旅游業(yè)的大發(fā)展。二是做強旅游經濟。高海拔地區(qū)和深山區(qū)要依托獨特的地理優(yōu)勢打造特色蔬菜經濟區(qū)，發(fā)展壯大茶葉、高山蔬菜、珍珠菜等為主的有機綠色食品，開發(fā)一批具有自主品牌的旅游商品;景點周邊地區(qū)要發(fā)展綠色生態(tài)、觀光旅游為一體的城郊型農業(yè)觀光區(qū)，圍繞市民的吃、住、游、購、娛的消費需要，實現(xiàn)增收;鼓勵發(fā)展農家樂，進一步擴大土雞、土豬、土菜等“土”字牌有機綠色食品生產基地規(guī)模。
    三、強化宣傳，打響品牌。旅游經濟是眼球經濟，搞好旅游目的地形象的宣傳、促銷，對于提高我們旅游目的地的吸引力、擴大旅游品牌的知名度有著十分重要的作用。我們將從政府和旅游企業(yè)兩個層面制定方案，形成強大的宣傳聲勢，按照“發(fā)展大旅游、培育大市場、形成大產業(yè)”的指導思想，積極參加各項旅游推介活動，積極協(xié)助做好茶葉節(jié)活動，不斷擴大我鎮(zhèn)旅游影響力和知名度。要充分發(fā)揮網(wǎng)絡的宣傳作用，政府網(wǎng)中的旅游信息和旅游資訊網(wǎng)要經常更新宣傳內容，積極籌辦好石臺仁里“農家樂”旅游服務推介網(wǎng)站，全方位宣傳仁里的旅游品牌和形象。要結合外出招商引資，走出去宣傳，外商考察時，引進來宣傳，進一步加大仁里對外宣傳力度。
    四、加強管理，促進規(guī)范。一是加大旅游行業(yè)的管理力度，配合旅游行政主管部門，健全旅游管理長效機制，加強旅游運輸、安全、價格、市場秩序、公共衛(wèi)生和食品安全等方面的管理。進一步建立健全旅游安全管理和事故防范制度，加快旅游緊急救援和旅游應急管理體系建設，確保旅游安全、平安、和諧發(fā)展。二是提升旅游服務質量，深入開展誠信旅游活動，以人性化的服務為方向，提升從業(yè)人員服務意識和服務水平，深入開展文明景區(qū)、文明單位創(chuàng)建工作。三是提高旅游從業(yè)人員素質，加強從業(yè)人員崗位技能培訓和職業(yè)道德教育，提升服務員、導游員、講解員“三員”隊伍整體素質，提高旅游企業(yè)管理人員的管理水平。
    謝謝大家!
    同志們：
    今天這次會議，主要是貫徹落實全省統(tǒng)計工作會議精神，總結去年工作，分析當前形勢，安排部署今年的統(tǒng)計工作任務。剛才，文華同志和長春同志分別作了。
    工作報告。
    總結了去年工作對今年的統(tǒng)計工作作了具體安排講的全面具體很有針對性和可操作性請大家認真抓好落實。下面我講三個問題。
    一、準確把握形勢，切實增強做好統(tǒng)計工作的責任感緊迫感。
    過去的一年，全市上下認真貫徹中央和省委、省政府的決策部署，牢牢把握“三高一大”的工作總要求，緊緊圍繞“轉方式、調結構、擴總量、增實力、上水平”的工作大局，開拓進取，扎實工作，經濟社會發(fā)展保持良好勢頭，統(tǒng)計工作取得了新的成績。全市統(tǒng)計系統(tǒng)圍繞全市工作大局，切實加強統(tǒng)計監(jiān)測分析，認真把脈經濟運行態(tài)勢，堅持用數(shù)據(jù)說話、為決策服務，較好地發(fā)揮了統(tǒng)計的信息、咨詢和監(jiān)督職能，圓滿完成了各項任務。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量進一步提高，數(shù)據(jù)上報率、無差錯率均達到100%;第三次經濟普查及各項重點調查扎實開展，取得了階段性成果;基層基礎建設進一步加強，縣鄉(xiāng)及企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化水平明顯提升;統(tǒng)計服務質量有新提高，認真開展調研，形成了一批高質量的調研成果。同時，在統(tǒng)計信息安全、干部隊伍建設等方面也取得了很大成績。實踐證明，統(tǒng)計系統(tǒng)干部隊伍是一支境界標準高、素質能力強、想干事能干事的隊伍，為全市經濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。
    統(tǒng)計工作是實行科學決策和管理的重要基礎。隨著經濟社會發(fā)展進程不斷加快，統(tǒng)計工作的作用越來越突出，地位也越來越重要。新的形勢和任務，對統(tǒng)計工作提出了新的更高要求。一是各級對統(tǒng)計工作越來越重視，要求越來越嚴格。統(tǒng)計工作是政府決策和管理的重要依據(jù)。黨委政府科學決策，離不開高質量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)作支撐。中央和省委、省政府領導多次就統(tǒng)計工作作出批示，提出了明確要求。近年來，市委、市政府經常專題研究統(tǒng)計工作，有關領導同志對統(tǒng)計信息的批示數(shù)量逐年增加，充分體現(xiàn)了對統(tǒng)計工作的高度重視。為確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可靠，國家設置了數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)直報“四條紅線”，推行了國民經濟主要指標“下管一級”等一系列措施，要求越來越嚴格。這就要求統(tǒng)計部門深入推進統(tǒng)計制度改革，建立科學的統(tǒng)計方法制度，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。二是統(tǒng)計工作的社會關注度越來越高。統(tǒng)計工作關系政府的公信力。近年來，各類市場主體和社會公眾對統(tǒng)計工作越來越關注。有人認為統(tǒng)計結果與實際感受反差較大，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)提出質疑，甚至通過網(wǎng)絡進行炒作。這就要求統(tǒng)計部門深入研究，采取有效措施，確保數(shù)據(jù)客觀準確、經得起推敲分析，樹立統(tǒng)計部門的權威，提高政府公信力。三是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確難度越來越大。統(tǒng)計數(shù)據(jù)涉及多種利益關系，比如個別基層干部為了達標升級，個別企業(yè)為了少繳稅費，在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上做起了文章，人為干擾統(tǒng)計數(shù)據(jù)?；鶎訑?shù)據(jù)不準確，省市乃至國家的數(shù)據(jù)就會受到影響，就不可能有高質量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。同時，隨著經濟社會發(fā)展，經濟主體日趨多元化，統(tǒng)計調查對象數(shù)量成倍增加，有的調查對象對統(tǒng)計調查不夠支持配合，增加了統(tǒng)計調查的難度。這就要求廣大統(tǒng)計人員敢于堅持原則，發(fā)揚精益求精、不怕困難的精神，把統(tǒng)計工作做細做扎實。四是統(tǒng)計改革的任務越來越繁重。今年是全面深化改革的開局之年。全國統(tǒng)計工作會議部署了今年重點推進的14項改革任務，涉及到多個行業(yè)、多個領域，改革的范圍和力度都是前所未有的。這就要求統(tǒng)計部門發(fā)揚攻堅克難的精神，扎實有效地推進各項改革，確保工作平穩(wěn)過渡，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)前后銜接。全市統(tǒng)計系統(tǒng)要正確把握面臨的形勢和任務，切實增強緊迫感責任感，積極應對困難挑戰(zhàn)，全面做好今年的統(tǒng)計工作，圓滿完成各項目標任務。
    二、突出重點，推動20xx年統(tǒng)計工作再上新臺階。
    (一)牢固樹立“大統(tǒng)計”理念，更好地履行統(tǒng)計工作職責。統(tǒng)計工作不僅僅是統(tǒng)計部門的事情，做好統(tǒng)計工作，需要各級各部門和社會各界共同努力。當前，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來源主要是普查、抽樣調查、一套表聯(lián)網(wǎng)直報和部門、企業(yè)及基層單位的數(shù)據(jù)報表。如果對各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)不嚴格把關，不按規(guī)范流程報上來，出來的結果必定走樣變形，不符合客觀實際。因此，全市統(tǒng)計系統(tǒng)干部職工要進一步提升境界標準，牢固樹立“大統(tǒng)計”理念，切實履行好職責，全面提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。樹立“大統(tǒng)計”理念，要切實增強三種意識：一是增強全局意識。統(tǒng)計部門是政府主管統(tǒng)計的職能部門。各級各部門、單位都在各自職責范圍內承擔著各自的統(tǒng)計工作任務，要自覺支持統(tǒng)計部門的工作，并在統(tǒng)計部門指導下做好統(tǒng)計工作。二是增強責任意識。把統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量作為“生命線”，堅持實事求是，有喜報喜，有憂報憂，推動全市統(tǒng)計工作上水平。三是增強協(xié)作意識。統(tǒng)計部門與相關單位之間要加強溝通協(xié)調，對向上報送的各類數(shù)據(jù)報表要搞好銜接，不能各行其是，切實維護統(tǒng)計工作的統(tǒng)一性，建立起職責清晰、分工明確、密切協(xié)作、信息共享的統(tǒng)計體系。
    (二)加強統(tǒng)計基層基礎工作，增強基層保障能力?；鶎踊A工作是整個統(tǒng)計工作的基石。近年來，我市統(tǒng)計基層基礎建設取得了很大成效，得到上級業(yè)務部門的充分肯定。要繼續(xù)把這項工作擺上重要位置來抓，確保取得更大成效，為統(tǒng)計事業(yè)健康發(fā)展提供堅實保障。一是強化部門統(tǒng)計工作。部門統(tǒng)計是政府統(tǒng)計的重要組成部分。在國民經濟核算、上級對我市的各項考核中，有相當一部分指標數(shù)據(jù)由部門提供。當前，部門統(tǒng)計工作還比較薄弱，有的部門特別是主要負責同志對統(tǒng)計工作缺乏足夠重視，統(tǒng)計力量不足，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)把關不嚴，不同程度地存在數(shù)據(jù)不準、“數(shù)出多門”的問題，給整個統(tǒng)計工作帶來不利影響。對此，一定要高度重視，切實加以解決。市直各部門、單位主要負責同志對統(tǒng)計工作要親自抓、負總責，明確一名領導干部分管統(tǒng)計工作，指定專門科室具體負責。承擔省對我市考核任務的部門、各行業(yè)主管部門、市場監(jiān)管部門必須配備專職統(tǒng)計人員，這類部門、單位共36個，包括市發(fā)改委、經信委、教育局、科技局、民政局、財政局、人力資源社會保障局、國土資源局、住房城鄉(xiāng)建設委、交通運輸局、水利局、農業(yè)局、林業(yè)局、海洋與漁業(yè)局、商務局、文化廣電新聞出版局、衛(wèi)生局、體育局、人口計生委、環(huán)保局、旅游局、安監(jiān)局、城市管理局、工商局、質監(jiān)局、糧食局、金融辦、畜牧局、知識產權局、國稅局、地稅局、海關、人行、銀監(jiān)分局、郵政局、供電公司。其他部門、單位也要明確責任科室，根據(jù)需要配備統(tǒng)計人員，確保統(tǒng)計工作有專人管、有專人抓。各部門、單位要按照要求抓緊落實，3月25日前將分管領導、責任科室和統(tǒng)計人員名單報市統(tǒng)計局。要完善統(tǒng)計工作流程，建立數(shù)據(jù)質量控制體系，對數(shù)據(jù)的采集、審核、匯總、上報等各環(huán)節(jié)要層層嚴格把關;向上級主管部門報送的各項數(shù)據(jù)，各部門、單位主要負責同志要親自把關。全市所有機關、企事業(yè)單位要在統(tǒng)計部門的指導監(jiān)督下做好統(tǒng)計工作，切實承擔起本系統(tǒng)、本行業(yè)的統(tǒng)計責任。對外發(fā)布全局性經濟社會統(tǒng)計資料，要事先與統(tǒng)計部門協(xié)調銜接，避免“數(shù)出多門”;組織開展的各項統(tǒng)計調查，要依法報市統(tǒng)計部門審批備案。二是完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計機構。各縣區(qū)要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計機構建設，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)都要明確相關機構承擔統(tǒng)計工作，根據(jù)標準要求配齊配強專職統(tǒng)計人員，并保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計隊伍相對穩(wěn)定。各村(居)要指定專人負責統(tǒng)計工作。三是加強企業(yè)統(tǒng)計能力建設。各縣區(qū)要加大對企業(yè)統(tǒng)計工作的管理指導，提高企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化水平。各企業(yè)要建立統(tǒng)計負責人制度，配備專職或兼職統(tǒng)計人員，建立健全原始記錄、統(tǒng)計臺賬，完善統(tǒng)計管理制度，提高源頭數(shù)據(jù)質量。
    (三)深入研究把握政策，推進各項統(tǒng)計改革。全國統(tǒng)計工作會議部署了今年重點推進的14項統(tǒng)計改革任務，包括加快改進能耗統(tǒng)計、完善社會消費品零售額統(tǒng)計、深化服務業(yè)統(tǒng)計改革、深化固定資產投資統(tǒng)計改革，等等，統(tǒng)計改革的任務異常艱巨。統(tǒng)計改革的內容與我市經濟社會發(fā)展密切關聯(lián)，必須深入搞好研究，積極主動地做好工作，以改革促工作促發(fā)展。對當前已經部署的改革任務，統(tǒng)計部門要按照上級部署要求，緊密結合實際，逐項制定改革方案，扎扎實實地推進實施，確保各項改革任務落實;對還沒有作出具體部署的改革任務，要不等不靠提前介入，積極與上級部門銜接溝通，努力爭取對有利的政策，把握工作的主動權。對爭取不到的政策，要及早研究具體措施，提前做好準備工作。
    這里，重點強調一下城鄉(xiāng)住戶調查一體化改革工作。這項改革是國家統(tǒng)計制度的一項重大改革，對于科學制定居民收入分配政策具有重要意義。今年是市、縣兩級實施城鄉(xiāng)住戶一體化調查工作的第一年，從一季度開始測算全市和分縣區(qū)的居民收支數(shù)據(jù)。調查隊要按照國家方案要求，做好歷史數(shù)據(jù)測算與銜接工作，把工作做細做扎實，確保測算數(shù)據(jù)能真實反映水平。統(tǒng)計、發(fā)改、民政、農業(yè)、財政部門和工會組織要按照分工，抓好各自任務落實。各級各部門要積極配合支持，推動改革順利推進。
    (四)充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，服務全市發(fā)展大局。統(tǒng)計數(shù)據(jù)不僅能客觀反映經濟社會發(fā)展成果，同時也是黨委政府決策的重要依據(jù)。統(tǒng)計部門要充分發(fā)揮信息資源豐富的優(yōu)勢，既要當好“統(tǒng)計師”，又要當好“分析師”，更好地服務全市工作大局。當前，重點抓好三個服務：一是服務全市新一輪發(fā)展。市委、市政府圍繞推動新一輪跨越發(fā)展，作出了一系列重大決策部署，提出了“轉方式、調結構、擴總量、增實力、上水平”的工作大局和“一個龍頭、三個增長極”的發(fā)展布局。統(tǒng)計部門要圍繞這些重大決策部署，認真開展專項調查和課題研究，提供優(yōu)質高效的決策服務。二是服務轉方式調結構。要把統(tǒng)計工作與轉方式調結構緊密結合起來，加強調查監(jiān)測，注意發(fā)現(xiàn)苗頭性、趨勢性的問題，及時提出對策建議。節(jié)能減排是必須完成的一項硬任務、硬指標，如果完不成節(jié)能減排任務，將嚴重影響我市的對外形象，影響我市的經濟和社會發(fā)展。統(tǒng)計部門和經信、環(huán)保部門要加強溝通協(xié)調，高度關注節(jié)能減排等約束性指標完成情況，加強監(jiān)測預警，指導有關行業(yè)和部門科學安排時間進度，避免造成工作被動。三是服務經濟平穩(wěn)健康運行。要加大對經濟運行的跟蹤監(jiān)測力度，準確把握經濟發(fā)展態(tài)勢，及時提出預見性、前瞻性意見建議，保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。
    第三次經濟普查工作正在扎實有序開展，普查登記階段的工作已接近尾聲。各級普查機構要認真履行職責，堅持依法普查，嚴把數(shù)據(jù)質量關，加強數(shù)據(jù)審核評估，確保普查數(shù)據(jù)真實可靠。要及時發(fā)布普查成果，做好普查資料開發(fā)應用工作，使之真正成為把脈經濟、推動發(fā)展的重要依據(jù)。要加強輿論引導，引導各方面力量關心支持普查工作。各有關部門、單位要自覺履行法定義務，主動配合支持普查工作開展。
    三、加強組織領導，為做好統(tǒng)計工作提供有力保障。
    統(tǒng)計工作關系千家萬戶，涉及各行各業(yè)，各級各部門要統(tǒng)一思想，提高認識，努力為統(tǒng)計工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。一是加大領導力度。各級各部門、單位要認真學習貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》，領導干部要帶頭支持統(tǒng)計部門依法獨立行使統(tǒng)計調查、報告、監(jiān)督職權，善于運用統(tǒng)計數(shù)據(jù)來把握經濟運行規(guī)律，提高決策和管理水平。要不斷加大投入，切實幫助統(tǒng)計部門解決實際困難，確保統(tǒng)計職能的正常發(fā)揮。二是密切協(xié)作配合。統(tǒng)計部門要加強對部門、企業(yè)和基層統(tǒng)計工作的管理和指導。各級各部門、單位要全力支持統(tǒng)計部門的工作。國家統(tǒng)計局調查隊是統(tǒng)計工作的重要力量，擔負著為國家和地方服務的雙重責任。各級要支持調查隊依法履行職責，幫助解決經費、辦公用房等問題。縣區(qū)統(tǒng)計部門要認真完成調查隊布置的統(tǒng)計調查任務。調查隊要進一步加強與地方統(tǒng)計部門的協(xié)作配合，為地方經濟社會發(fā)展作出更大貢獻。三是加強隊伍建設。統(tǒng)計工作是一門學問。廣大統(tǒng)計人員要加強統(tǒng)計業(yè)務的學習研究，不斷提升素質能力。各級各部門要加強人才培養(yǎng)，努力建設一支高素質的統(tǒng)計干部隊伍。當前，要深入扎實地開展好黨的群眾路線教育實踐活動，認真解決“四風”方面存在的突出問題，進一步轉變作風，提高統(tǒng)計服務水平，確?；顒尤〉脤嵭АＲ验_展活動與做好當前工作緊密結合起來，把活動激發(fā)出來的熱情和干勁轉化為做好統(tǒng)計工作的動力，真正做到兩不誤、兩促進。
    同志們，統(tǒng)計工作責任重大，任務艱巨。希望全市統(tǒng)計系統(tǒng)再接再厲，真抓實干，不斷開創(chuàng)各項工作新局面，為推動新一輪科學跨越貢獻力量!
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    領導工作會議上的講話稿篇五
    同志們：
    這次全市人口計劃生育工作會議，是市委、市政府新年伊始決定召開的第一個帶有全局性意義的重要會議，充分說明了市委、市政府對國家調整人口生育政策，推動我市人口計劃生育事業(yè)轉型發(fā)展的高度重視。剛才，白超部長宣讀了有關考核驗收結果，3個地方和單位的主要負責同志作了典型發(fā)言，王永副市長為會議做了一個非常全面、非常具體、非常到位的工作報告，請大家認真領會，抓好落實。
    剛剛過去的一年，是仙桃人口計劃生育工作扭轉局面、值得總結的一年。一年來，全市上下按照“思想認識再上新高度、工作措施再加新力度和落實責任再添新強度”的總體要求，不欠新賬還舊債，不圖虛名求實效，各項工作穩(wěn)中有進，進中有變?？v觀變化，“五好”印象，令人欣慰。一是核心目標任務完成好。去年，全市出生人口性別比123.58，20xx年來首次低于130，較上年下降9.6個單位值，比省定責任目標低了6.92個百分點。二是優(yōu)質服務提升效果好。全市上下以拓展優(yōu)孕優(yōu)生優(yōu)養(yǎng)服務項目為抓手、為載體，不斷擴大服務人群，成功創(chuàng)建全國婦幼健康優(yōu)質服務示范市。三是全面兩孩政策落實好。積極做好新老生育政策銜接轉換工作，確保了中央政策、國家行動在我市順利平穩(wěn)落地。四是計生利導政策執(zhí)行好。不折不扣執(zhí)行計劃生育利導政策，全年共為10.8萬戶計生家庭發(fā)放計劃生育獎勵扶助資金1500萬元，是“”初期的3倍。五是社會層面反響口碑好。通過廣大基層干部和計生專業(yè)人員的耐心細致乃至忍辱負重工作，人口計生工作越來越贏得人民群眾的理解、信任與支持。這些成績的取得，飽含了大家的辛勤付出和共同努力。在此，我代表市委、市政府和出席今天會議的市“四大家”領導同志，向你們并通過你們向所有關心、支持和參與人口計生工作的同志們、朋友們表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!
    下面，我就如何貫徹落實好本次會議精神，鞏固成果，負重前行，進一步開創(chuàng)我市人口計生工作新局面，再簡要強調“四個三”的想法，供同志們參考:。
    一個三，就是要深化三點認識。
    一是要認識到人口計生工作責任重大，只能加強、不能削弱。指出，人口問題始終是我國面臨的全局性、長期性、戰(zhàn)略性問題。并強調，在未來相當長時期內，我國人口眾多的基本國情不會根本改變，人口對經濟社會發(fā)展的壓力不會根本改變，人口與資源環(huán)境的緊張關系不會根本改變，計劃生育基本國策必須長期堅持。對此，我們務必要有清醒認識，毫不松懈地繼續(xù)擔當肩負起這份沉甸甸的政治社會責任，并作為檢驗我們“四種意識”特別是核心意識、看齊意識強不強的一把尺子。
    二是要認識到人口計生工作事關大局，只能進步、不能后退。近年來，我市經濟社會快速發(fā)展，各項考核指標高于全省、好于周邊，一直是全省縣域經濟發(fā)展的排頭兵。但反觀我市人口計生工作，出生人口性別比長期處于高位運行狀態(tài)，與區(qū)域經濟社會發(fā)展態(tài)勢形成鮮明反差，與各行各業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)勁頭極不匹配。我們決不能因此影響仙桃整體城市形象和全市工作大局，必須痛定思痛，知恥后勇，補齊短板，迎頭趕上，努力實現(xiàn)人口與經濟社會協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
    三是要認識到人口計生工作任務艱巨，只能抓緊、不能懈怠。從目前人們生育觀念來看，當前和今后一段時間，傳統(tǒng)的重男輕女思想依然會或多或少地、根深蒂固地在部分群眾中存在，“降比”工作可謂任重道遠。加之在全面兩孩政策的大環(huán)境下，一些干部還存在著比較盲目樂觀思想，這將給控制人口性別比工作深入推進增添不少阻力。如果我們思想上稍有放松，思路上稍有偏移，工作上稍有懈怠，極易引起快速反彈。因此，我們一定要居安思危，肩扛責任，以抓鐵有痕、踏石留印的堅定決心和如履薄冰、如臨深淵的不二心態(tài)，百尺竿頭，更進一步，全面推進我市人口計生工作不斷邁上新臺階。
    二個三，就是要突出三項重點。
    一是要抓包保，強監(jiān)管。各地、各部門、各單位要繼續(xù)嚴格實行人口計生工作包保責任制，所有班子成員、機關干部都要包保到村、包保到持證對象，形成嚴密完整的計劃生育包村駐點和孕婦孕期包保網(wǎng)絡體系。要關口前移，在進村入戶提供優(yōu)質服務的同時，及時掌握孕情，從源頭上防范“兩非”行為。要通過采取進站查、入戶查、流入地見面查等方式，常態(tài)化開展孕情排查銷號清零行動，確保應查對象一個不漏、一個不少。
    二是要抓防控，打“兩非”。要繼續(xù)保持打擊“兩非”的高壓態(tài)勢，做到專班不撤、人員不散、力度不減，必要時可抽調公檢法司力量集中辦公，聯(lián)合行動。對非法行醫(yī)、非法實施胎兒性別鑒定和選擇性別人工終止妊娠的行為，要重拳出擊，嚴厲打擊;對“兩非”涉案人員，要堅決依法嚴肅處理。所涉醫(yī)技人員要按照管理權限和工作職能，一律開除和解聘，情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)醫(yī)師資格，并追究其單位主要負責人的責任。
    三是要抓服務，惠民生。人口計生工作是項耐心細致、綿綿發(fā)力、久久為功的群眾工作。各級領導干部和廣大計生工作者都要帶著對群眾的深厚感情，規(guī)范服務行為，提高服務質量。要按照“技術優(yōu)良、服務優(yōu)質、群眾滿意”的要求，進一步加強計劃生育技術服務機構建設，切實提高技術裝備水平，更好地為人民群眾服務。要認真落實計生家庭在子女上學、社會保障、新型農村合作醫(yī)療以及獎勵補助等各個方面的利導政策措施，讓計生家庭在政治上有榮譽，經濟上得實惠，生活上有保障，精神上得慰藉，使他們感受到更多更有溫度的獲得感。
    三個三，就是要夯實三大基礎。
    一是要加強數(shù)據(jù)平臺建設。要積極探索和搭建“互聯(lián)網(wǎng)+計劃生育+婦幼健康服務”平臺，推動衛(wèi)生計生系統(tǒng)內部信息融合，促進數(shù)據(jù)對接應用，進一步拓展部門信息共享領域和范圍，及時準確掌握育齡群眾婚、孕、育信息，實現(xiàn)各類服務對象的定向精準服務。要加大重點服務人群孕情跟蹤預警系統(tǒng)和機關企事業(yè)單位(包括封閉管理小區(qū))信息應用系統(tǒng)建設推廣力度，實現(xiàn)計生信息應用全覆蓋。
    二是要加強專班隊伍建設。廣大基層人口計生干部特別是鄉(xiāng)村干部長期工作在一線，面對面接觸群眾，點對點解決問題，很不容易，十分辛苦。各級黨委和政府要從政治上關心、工作上支持、生活上幫助，為他們開展工作創(chuàng)造必要的條件。各級人口計生部門要注重干部教育培訓，不斷提高干部綜合素質，努力建設一支思想好、業(yè)務精、善于做群眾工作的高素質人口計生工作隊伍。
    三是要加強工作品牌建設。我市已連續(xù)四年被評為全省流動人口計劃生育管理先進市，今年要繼續(xù)按照“屬地化管理、市民化服務”的原則，把流動人口計生服務管理納入轄區(qū)經常性工作范圍，努力做到網(wǎng)格化管理(就是要加強流出地與流入地的雙向協(xié)作和雙邊聯(lián)管，實現(xiàn)兩地無縫對接)、經常化監(jiān)測(就是要求計生工作者勤上門了解情況、掌握信息，切實堵塞流動人口政策外生育和選擇性別生育的漏洞)和均等化服務(就是要落實流動人口計劃生育基本公共衛(wèi)生服務，重點加強對城郊村、邊遠農村的衛(wèi)生計生服務，增強流動人口服務可及性和公平性)，進一步拓展品牌工作的外延與內涵。
    四個三，就是要落實三個責任。
    一是要落實好黨政領導責任。各地、各部門、各單位“一把手”是人口計生工作的第一責任人，必須負總責、負全責、負首責。各級黨政領導干部要認真審視人口計生工作形勢的嚴峻性，謹記“一票否決”的嚴肅性，始終把人口計生工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，對本地區(qū)、本部門、本單位的人口計生工作經常進行分析研究和安排部署，對存在的問題要及時進行整改，真正把工作做深做細做實，從而以高度的思想和行動自覺，兢兢業(yè)業(yè)地守護好自己的責任田。
    二是要落實好職能部門責任。市衛(wèi)計委要切實履行主管部門職責，加強業(yè)務指導，強化檢查督辦，定期不定期開展調度分析，牢牢把握全市人口計工作的話語權、主導權。教育部門要超前謀劃，精心布局，統(tǒng)籌教育資源配置，避免發(fā)生入園難、入學難問題。財政部門要加大投入保障力度，努力為人口計生工作排憂解難。人社部門要落實好產假、生育費用等方面的待遇，支持婦女平等就業(yè)。紀檢監(jiān)察、公安機關和法院、檢察院等執(zhí)紀執(zhí)法機構要在打擊“兩非”工作中發(fā)揮好堅強后盾作用?？傊?，各地、各部門要牢固樹立“一盤棋”思想，各司其職、各盡其責，凝心聚力、齊心協(xié)力地抓好人口計生工作。
    三是要落實好工作專班責任。全市廣大計生專干要以正在開展的“兩學一做”學習教育為契機，進一步轉變工作作風，強化責任意識，切實把本地區(qū)、本部門、本單位計生對象孕情摸排包保監(jiān)管到位。特別是隨著全面兩孩政策的深入實施，我市或將迎來一個生育的小高峰，大家務必要打起精神來，繼續(xù)做好政策調整后的跟蹤評估，及時發(fā)現(xiàn)、反映和解決苗頭性、傾向性問題，確保全市人口生育秩序基本穩(wěn)定和出生人口性別比盡快回歸到正常水平，力爭以優(yōu)異成績再向黨和人民交上一份滿意的答卷。
    春節(jié)將至，借此機會，提前給大家拜個年，恭祝同志們在新的一年里身體健康、家庭幸福、事業(yè)有成、一切順意!
    領導工作會議上的講話稿篇六
    開放辦學是學校導入外部資源，增強辦學活力的重要途徑。今年開放辦學重點抓好如下工作。
    一是進一步加強與地方政府、大型企事業(yè)單位的聯(lián)系與合作，謀求其支持和幫助，形成2-3個重大合作項目。加強與國外知名大學交流與合作，力爭形成3-5個學生培養(yǎng)、科學研究、教師培訓等合作交流項目。
    二是建立完善相關制度，進一步規(guī)范師生赴國(境)外學習交流工作，力爭互派長短期交流人數(shù)較20xx年有所增加。開展學校師生出國外語培訓工作。落實外籍教師聘任計劃。
    三是建立健全校友工作機制，縱深推進與國內外校友的互聯(lián)互通，推動校友資源轉化為學校辦學資源，召開校友工作會議，力爭募集各類資金較去年有所增加。
    四是加強共建工作，建立共建、對口支援項目跟蹤、監(jiān)測、考核機制，力爭達成3-5個在學科建設、師資培訓方面的重點項目。
    十一、財務審計國資工作。
    財務工作要積極推動“陽光”財務，全面實行零基預算。加強預算績效管理，嚴格預算執(zhí)行，實行績效評價，啟動財務分級管理方案設計。審計工作要構建“預算執(zhí)行審計為統(tǒng)領，財務收支及物資采購審計為抓手，工程建設審計為重點，經濟責任審計為防控”“四位一體”內審工作格局;要認真開展績效審計工作。國資工作要建立資源共享機制，整合資源，優(yōu)化配置，提高資產使用效益。
    十二、改善辦學條件與民生工作。
    改善辦學條件與民生，保障師生共享改革發(fā)展成果，是衡量學校領導班子治校理政水平的重要標志。今年要在這方面下大力氣，出實招，干實事，著力解決事關師生工作、學習、生活方面的實際問題。
    一是力爭延安新城醫(yī)學院校區(qū)遷(擴)建項目規(guī)劃盡早啟動，著手解決醫(yī)學院長期以來辦學空間不足，辦學條件薄弱問題。
    二是加快推進綜合實驗樓建設項目、萃園校區(qū)教職工公寓、能源化工大樓、醫(yī)學院三號學生公寓等校內重點工程建設進度。
    三是啟動煤改氣、校內地下供暖管網(wǎng)改造工程建設。排查全校消防隱患，啟動維修安保工作。統(tǒng)籌做好萃園教職工公寓分房工作。
    四是堅持開源節(jié)流，厲行勤儉辦學，多措并舉，增加學校收入，切實提高教職工待遇。進一步完善績效工資改革，力爭實現(xiàn)同比增長。依據(jù)省上政策，增加離退休人員生活補貼。
    十三、公共服務與后勤保障工作。
    公共服務與后勤保障是學校的重要工作。今年主要抓好如下工作。
    一是圖書工作要進一步加強數(shù)字圖書館建設和特色資料庫建設。
    二是檔案工作要重點開展校史資料搶救。
    三是網(wǎng)絡信息工作要抓緊制定學校教育信息化建設規(guī)劃、數(shù)字化校園建設方案，并積極落實。
    四是學報工作要加強采編信息化管理，改進征稿方式，提高稿件質量，力爭進入核心期刊。
    五是后勤工作要堅持為師生服務為宗旨，強化服務意識、安全意識、節(jié)約意識、精細意識，深化內部管理機制改革，提升服務質量。
    六是保衛(wèi)工作要圍繞保障師生人身財產安全，建立健全人防物防技防工作機制，常態(tài)化排查重點涉保領域的重要安保問題，加強校園及周邊治安綜合治理，努力構建平安校園。
    十四、附屬醫(yī)院、西安創(chuàng)新學院工作。
    附屬醫(yī)院要充分發(fā)揮在延安醫(yī)療集團中的龍頭作用，堅持完善決策機制、規(guī)范管理、多渠道籌措資金，積極探索新的發(fā)展模式，力爭債務有所下降，業(yè)務收入有所提高。創(chuàng)新學院要圍繞國家對獨立學院的政策要求，加強基本條件建設，完善管理體制機制，穩(wěn)步推進現(xiàn)代大學治理，保持招生規(guī)模穩(wěn)步增長，人才培養(yǎng)質量不斷提升。
    同志們，20xx年是“十二五”規(guī)劃收官之年，也是“十三五”規(guī)劃的謀劃之年，工作任務非常繁重。希望大家切實增強使命感和責任感，特別是領導干部，要主動把責任扛在肩上，打好20xx年工作攻堅戰(zhàn)。會后，各單位、各學院要根據(jù)黨政工作要點，修訂本單位工作安排，提出年度目標任務書，特別是要細化目標任務指標，逐項分解落實到責任領導、責任單位、明確完成時限、目標要求、工作成效，抓細、抓小、抓實。
    最后希望大家努力協(xié)作，真抓實干，力爭圓滿完成全年工作任務。謝謝大家!
    同志們：
    剛才聽了同志們的匯報，也聽了城郊開發(fā)公司的匯報，感覺大家工作干得很扎實，也很充實，可以說條分縷析、忙而不亂，匯報工作有思路、有想法，推進工作有步驟、有措施，同事之間的配合、工作之間的磨合越來越好，街道整體都朝著向好的趨勢發(fā)展。
    關于9月份的工作，我們再一起回顧一下，簡要點題，主要是辦了這么幾件大事。一是9月3號徹底打通了科圣北路延伸段。我們組織了800余人，用了一整天的時間，攻下了這歷時多年的項目難題，得到了市委市政府的高度認可，也得到了周邊群眾的贊同，特別是小崗老百姓的支持，也對我們下一步小崗、侉莊城中村改造打下了良好的基礎。這個項目也是我們人大“雙聯(lián)”、科學發(fā)展觀回頭看的項目，一定要精心準備。二是9月5號召開慶祝教師節(jié)大會，開得隆重熱烈，社會反響很好。三是9月13號召開三秋生產暨秸稈禁燒工作會議，全面啟動三秋生產工作，目前街道面上的三秋工作平穩(wěn)有序。四是緊接著9月14號迎接棗莊科學發(fā)展觀摩會，轄區(qū)的德意君瑞、市民公園項目代表滕州接受觀摩，受到棗莊市委李書記、李市長的高度評價。五是9月23號召開創(chuàng)衛(wèi)迎檢工作會議，全面迎接創(chuàng)衛(wèi)暗訪大考，各大戰(zhàn)區(qū)都開展了系列活動。9月25號董書記來北辛視察創(chuàng)衛(wèi)工作，對我們的創(chuàng)衛(wèi)給予了充分肯定。9月27號，我們又開展了集中清理華孚商貿城的活動，組織轄區(qū)干部群眾、職能部門的執(zhí)法人員共計400多人，無畏風雨、干在一線，吃在一線，連續(xù)奮戰(zhàn)3天，徹底拿下了這個“老大難”問題。也再一次檢驗了我們的干部隊伍。在現(xiàn)場我也看到了，同志們工作越來約有章法(干得越來越順溜)，士氣越來越高漲，沒人叫苦，沒人叫累，我打心里高興。(在這里，也感謝在座的各位領導干部和總支書記的辛勤付出)。
    俗話說，金九銀十收獲季，各行各業(yè)都重視這兩個月份。國慶節(jié)過后，10月份還有幾項重點工作，再安排一下。一是還要繼續(xù)抓好創(chuàng)衛(wèi)迎檢，決不能松懈，要持續(xù)發(fā)力。二是三秋生產也要繼續(xù)推進，搶抓天氣有利時機，組織好秋種播種工作。三是10月中旬我市的科學發(fā)展觀摩活動，觀摩我們北辛三個項目，分別是科圣北路向北延伸工程、德意君瑞城市綜合體項目、三盛星尚城棚改項目，這三個項目分別代表我們的城市基礎設施配套、城市經濟城市建設和棚戶區(qū)改造等三個方面的工作，陳主任、劉書記，重點項目辦等相關同志要精心籌備，展示出我們北辛的成績和亮點。
    歸根到底，謀劃、推進、提升我們的工作，還是要靠在座的各位領導干部。上次黨政聯(lián)席會，我對“一線工作法”進行了詳細深入地闡述，下面，就進一步提升整體工作，在思想層面，我再給大家?guī)c要求。也就是要倡樹三種精神。
    一、亮劍精神。什么是亮劍精神?亮劍精神是一種勇氣，亮劍精神是一種氣魄，是面對困境時的果斷抉擇，是永不言敗的決心，是鍥而不舍的執(zhí)著。亮劍精神不僅是軍魂，還是個人不甘平庸、自強不息的的精氣神。大家都看過電視劇《亮劍》，李云龍曾這樣說過，面對強大的對手，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺!”這是何等的凜然，何等的決絕，何等的快意，何等的氣魄!“劍鋒所指，所向披靡!”這是亮劍所倡導的精神，也是我們應當秉承的優(yōu)良傳統(tǒng)。為什么要亮劍?在工作中敢于亮劍，是關乎個人尊嚴的問題，是榮譽問題，更是展現(xiàn)自身綜合能力的好時機。當前，更是這樣，創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、項目建設、信訪穩(wěn)定等很多工作都需要我們攻堅克難、更需要具有這種精神。如何亮劍?作為萬千精神中的一種，亮劍精神是一種精神，是為了讓黨員干部具備向前沖敢于沖的力量，不是說有了這種精神就所向披靡、天下無敵了，我們不是有勇無謀的“義和團”，也不當神風隊員，更不能“死心眼”“一根筋”。凡事要講求方式方法，要和方法論結合起來。俗話說的好，“劈柴不照紋,累死劈柴人”。這就是方法論，就是教導我們如何突出優(yōu)勢，如何亮劍的問題。結合我們的工作，北辛的優(yōu)勢在哪里?我們是滕州政治、金融、文化教育體育、交通、商貿物流中心，我們要圍繞服務好、建設好這五大中心，多上大項目好項目。項目建設也是支撐我們北辛未來發(fā)展的基石。像我們的城建項目，爭取讓更多的項目納入的城建計劃，進入市級發(fā)展大盤子，爭取更多政策、資金扶持。幫包項目的領導就要多用心，充分挖掘項目潛力，為項目助力助跑、解圍脫困，服務好項目長遠發(fā)展。像周樓棚改項目，我們就要多爭取市委市政府支持，要棚改政策，要資金扶持，要稅費優(yōu)惠，這里面大有文章可做。所以，推進同類項目要爭先發(fā)展，擴大優(yōu)勢面，做到先人一招，快人一步，持續(xù)領跑;差異項目要錯位發(fā)展，尋找突破點，做到彎道超車，跨越前進，后發(fā)先至。每個項目都這樣推進，每個領導都這樣上進，做給大家看，帶著大家干，幫著大家辦，北辛才能又好又快發(fā)展。
    二、狼道精神。最近我在翻閱《狼圖騰》和《狼道》這兩本書，感觸很深，建議大家有時間也看看。狼是一種群居動物，在狩獵時采取的是群狼戰(zhàn)術，狼群分工明確，配合默契，頭狼地位至關重要，是狼群的中堅力量。這讓我想起了咱們的創(chuàng)衛(wèi)活動。市委市政府主要領導說，創(chuàng)衛(wèi)看北辛。我們的7大戰(zhàn)區(qū)，創(chuàng)衛(wèi)就看你們7位網(wǎng)格長(7個連長)，你們就是頭狼，你這個網(wǎng)格怎么樣，帶領的團隊強不強，靠的就是你領頭的。狼也是最團結的動物，狼最偉大的品質就是團隊精神。你們頭狼就要發(fā)揮出團隊的潛力。在這里我也著重強調一下。一個團隊必須精誠團結、一心向上，才能有強大的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。就像我們開展的一系列創(chuàng)衛(wèi)攻堅集中行動，大家上下一心，步調一致，沖鋒在一線，吃苦在前頭。反觀個別人“拿著笤帚不動彈”“蹲在墻根喝大茶”，創(chuàng)衛(wèi)出工不出力。這種人在團隊里純粹拖后腿，在狼群里也早晚會被淘汰。一個團隊還必須鐵板一塊，互相維護，才能有強大的凝聚力、向心力。我們都在北辛上班，都是北辛大家庭的一員，是緣分讓大家都聚在一起，是共同的奮斗目標讓大家都抱成一團。我們是一個整體，對外，我們就是鐵一般的“北辛營”。對內，我們就是情同手足，親如一家。我也多次強調，要時刻維護班子團結，平時有小小不然的事情，關鍵時刻都得擰成一股繩，絕不允許“窩里斗”。希望在座的各位以后身上多些團結協(xié)作的“狼性”。
    三、大爭精神。這是《大秦帝國》一本書提出的觀點--大秦帝國所具有的時代精神。這種精神鍛鑄的大秦帝國，最集中體現(xiàn)了那個時代的強力競爭、強勢生存精神。當前需不需要這種精神?仍然需要，而且必須發(fā)揚光大，才能指導推進我們的工作。從外部看，21個鎮(zhèn)街都卯足了勁發(fā)展。現(xiàn)在的發(fā)展態(tài)勢是，你發(fā)展慢了，就是倒退。你不發(fā)展，不競爭，很多政策、資金都要不過來，都進了別人的腰包?！吧嘀嗌佟?，不爭不行。必須發(fā)揚這種大爭精神，分秒必爭，有利益就爭，有榮譽就爭，單項工作得爭，整體工作也得爭(單項工作爭第一，整體工作創(chuàng)一流)。剛才聽了胡總的匯報，很好，你看我們的城郊開發(fā)公司就“爭”出了成績，從新的班子組建以來，半年的時間，公司就累計上交財政近400萬元，完成稅收約600萬元，還承攬了8.2億的建筑合同，未來可以實現(xiàn)利稅收入約8000萬元，這都是真金白銀。公司也晉級為二級資質企業(yè)，為成立集團公司做準備，以后的發(fā)展空間更大。想從市場分一杯羹，爭慢了也不行，不爭更不行。所以，大家要認清現(xiàn)在的發(fā)展形勢。要高水準地爭。以前，市里主要領導經常提的，跳出滕州看滕州。就是要大家把握發(fā)展的脈搏，緊跟發(fā)展的潮流，創(chuàng)先爭優(yōu)，創(chuàng)新發(fā)展。不僅要和其他兄弟鎮(zhèn)街競爭，還要跳出滕州，在全省乃至全國范圍內比拼競爭，多向發(fā)達地區(qū)、先進地區(qū)學習、比較。我們北辛是城市建設的主戰(zhàn)場，也是主城區(qū)，爭搶領跑、競先發(fā)展責無旁貸。靠項目推動發(fā)展，就要爭塊頭大、分量重、有發(fā)展?jié)摿Φ捻椖?，像德意君?-銀座達成戰(zhàn)略合作協(xié)議，我們引進的環(huán)球商協(xié)會的項目，還有正在打造的國家級倫達科創(chuàng)園項目，以后要多引進這類高端項目，在全棗莊市65個鎮(zhèn)街中，把北辛打造成優(yōu)質項目搶灘的“投資洼地”。要創(chuàng)新性地爭。干工作光有激情不行，還要心熱頭冷，找準關鍵，推動創(chuàng)新。方針政策要忠實執(zhí)行，但不能照抄照轉。我說過，我從不吃別人嚼過的饅。創(chuàng)衛(wèi)我們提出軍事化管理、大兵團作戰(zhàn)、小分隊攻堅工作思路，得到市委、市政府的高度認可，四個鎮(zhèn)街中我們是第一個提出來的，也是最先執(zhí)行的，這就是創(chuàng)新開展工作。9月26號，市里召開了社區(qū)規(guī)模調整會議，啟動了社區(qū)調整工作，這次社區(qū)調整就是市里進行黨建創(chuàng)新的大膽探索，下一步街道也將開會進行具體安排部署，借著社區(qū)規(guī)模調整的契機，理順社區(qū)關系，創(chuàng)新推進社區(qū)工作，爭取我們最大利益。在這里就不再展開講了。要藝術性(靈活性)地爭。發(fā)揚大爭精神，不是爭得臉紅脖子粗，也不是爭個你死我活。用毛主席他老人家的話說，要有七分虎氣，三分猴氣。原則問題不妥協(xié)，堅守底線;具體問題多分析，靈活處理。我也講過多次，我們處于最基層，對上一定要搞好關系協(xié)調，既要把事辦好，也要把人維護住。事在人為嘛!和其他兄弟鎮(zhèn)街也一樣，有競爭，也有合作，總體合作大于競爭。怎么處好關系?團結協(xié)作，互利共贏。滕州科學發(fā)展觀摩活動之后，將全面啟動鎮(zhèn)街全年目標考核工作，去年我們獲得了綜合目標考核三等獎，現(xiàn)在到年底還三個月的時間，時不我待，大家必須繃緊發(fā)展這根弦，按照分工做好份內工作，緊盯目標共同推進落實。只要是有利于我們北辛發(fā)展的，我們就努力大膽地爭取，去爭取與我們實力相匹配、社會都認可的位次和榮譽，讓北辛這塊牌子更亮更強!
    今天就講這么多。謝謝大家!
    領導工作會議上的講話稿篇七
    領導講話是領導者發(fā)表政見、部署工作的有效形式。下面是本站小編給大家整理的工作會議上上級領導。
    講話稿。
    僅供參考。
    同志們：
    這次全市組織工作會議的主要任務是，深入學習貫徹xx屆三中全會和全國、全省組織工作會議精神，研究部署當前和今后一個時期全市黨的建設和組織工作，為奮力打造發(fā)展升級版提供堅強的組織保證。剛才，愛華同志作了一個很好的報告，對全市組織工作進行了安排部署，我完全贊同，請大家認真抓好落實。
    去年，全市各級組織部門認真貫徹落實中央和省、市委的決策部署，堅持圍繞中心、服務大局，著力加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設，積極開展理論武裝工作、組織建設工作、干部和人才工作、制度建設工作，為全市經濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐。對全市的組織工作，市委給予充分肯定。
    去年6月中央召開了全國組織工作會議，從統(tǒng)籌偉大事業(yè)、偉大工程的戰(zhàn)略高度，從實現(xiàn)黨的歷史使命的戰(zhàn)略高度，就培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部，推進干部人事制度改革，落實黨要管黨、從嚴治黨方針作了重要講話。講話思想極其深刻、內涵極其豐富，回答了關系黨的建設和組織工作全局的重大理論和現(xiàn)實問題，有些問題可以說是起到了正本清源的重要作用，提出了一系列新思想、新觀點、新要求，具有很強的思想性、指導性和針對性，充分體現(xiàn)了解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，體現(xiàn)了馬克思主義政黨的科學用人觀，是做好新形勢下黨的建設和組織工作的綱領性文件。去年8月召開的全省組織工作會議，徐守盛書記作了重要講話，就著力培養(yǎng)選拔事業(yè)需要的好干部、從嚴治黨首先要從嚴治吏、加強服務型基層黨組織建設、樹立組織部門公道正派形象等方面，提出了明確要求，為全省做好新形勢下黨的建設和組織工作指明了方向。
    認真學習貫徹全國、全省組織工作會議精神，特別是系列重要講話精神，是一項重大而緊迫的政治任務。我們要把思想和行動統(tǒng)一到中央的部署和要求上來，統(tǒng)一到重要講話精神上來，統(tǒng)一到省委的部署和要求上來，以強烈的事業(yè)心、責任感和改革創(chuàng)新精神，努力做好新形勢下黨的建設和組織工作。下面，我講五點意見。
    一、要牢固樹立正確用人導向。
    選人用人的導向很重要，導向正則風氣正，風氣正才能事業(yè)興。對樹立什么樣的用人導向，中央和省委已經闡述得非常清晰、非常深刻。提出了20個字的好干部標準，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這就是我們必須堅持的用人導向。徐守盛書記著眼當前和未來事業(yè)發(fā)展的需要，對這20個字進行了深刻詮釋，要求培養(yǎng)使用“講大局、敢擔當、有本事、肯吃苦”的干部，具有鮮明的針對性和指導性。我們一定要結合實際，認真貫徹落實。特別是要準確把握“好干部”標準的精神實質，明確干部好與不好的區(qū)別，明確干部用與不用的界限，讓“好干部”的標準在落地生根。
    從來講，我們在用人導向上，總的要求就是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準。具體講，就是要大力選拔品行好、務實干事、敢于擔當、實績突出、廉潔奉公的好干部。
    要用品行好的干部。品行就是干部的德，是干部的思想政治素質，是干部的人品、人格。品行好是領導干部的為官立業(yè)之本，也是選人用人的第一標準。有德，首先就是要品行端正，信念堅定，講政治，顧大局，能奉獻。品行不好的人，做不好人，更當不好黨的領導干部。品行好，體現(xiàn)在政治素質上，就是理想信念和政治立場堅定，忠誠正直，在大是大非面前毫不含糊，風浪考驗面前毫不畏懼，各種誘惑面前毫不動搖，忠誠于黨、忠誠于事業(yè)、忠誠于人民;體現(xiàn)在職業(yè)操守上，就是遵規(guī)守矩，愛崗敬業(yè)，顧全大局，時時處處以黨的事業(yè)為重，以發(fā)展為重，以人民群眾的冷暖安危為重，把心思用在干事業(yè)上，把智慧用在改善民生上，把精力用在抓落實上;體現(xiàn)在道德品質上，就是為人寬厚包容，誠信友善，生活情趣健康;體現(xiàn)在為人處世上，就是公道正派，堅守正義，對人公正，對己清正，辦事公正。這樣的干部靠得住、信得過、放得心。一些干部出問題，首先是人品上有問題。人品不好的干部不能重用。在我們的干部隊伍中，有少數(shù)人在品行上出了問題，或理想信念動搖，是非觀念淡薄，世界觀、人生觀、價值觀、權力觀出了問題;或政治意識淡薄，拿原則作交易，以感情論是非;或全局觀念不強，拉山頭、搞宗派，鬧不團結、自由散漫;或搞當面一套、背后一套，說一套、做一套，搬弄是非，不講誠信;或情趣低下，沉溺于燈紅酒綠，陶醉于聲色犬馬。這樣的人，要嚴加識別，非但不能用，還要及時發(fā)現(xiàn)，及時教育，及時處理。
    要用務實干事的干部。一打宣言，比不上一個行動。務實是一種精神，是一種能力，也是一種境界。干事是干部的天職，干部就是要想干事、能干事、會干事、不出事。加快發(fā)展、加快轉型升級，最終要靠實干。思路很重要，但一分思路，九分落實。沒有實干精神，再好的思路落不了地，也會成為紙上談兵。需要我們像釘釘子一樣，一錘接著一錘敲，一項一項抓推進，一件一件抓落實。我們現(xiàn)在很多工作都面臨著矛盾和困難，這些矛盾和困難如果不是靠實干，不是一個一個地去解決，光停留在一般。
    口號。
    上，矛盾和困難就會永遠擺在那里，永遠解決不了。解決一個難題，我們的工作就推進了一步，事業(yè)就前進了一步。當前，在我們的干部隊伍中，“庸、懶、散、慢、浮”等不良習氣仍然存在。有的工作缺少激情，精神狀態(tài)不佳，滿足現(xiàn)狀、得過且過，不求有功、但求無過，做一天和尚撞一天鐘;有的說功強、做功差，只打雷、不下雨，抓工作“蜻蜓點水”、下基層“走馬觀花”;有的在上級領導、新聞媒體前頻頻亮相，而基層群眾、工作一線卻不見蹤影。在干部選拔中，要堅決把這些干部排除出去，重用干事有激情、有韌勁，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓工作，以“釘釘子”的精神抓落實的干部;重用長期扎根基層和艱苦崗位，默默無聞，甘于奉獻，任勞任怨，踏實干事的“老黃牛”式的干部;重用在加快發(fā)展升級中過得硬、打勝仗、精誠合作、富有團隊精神的“獅子型”領導干部，讓他們擔當重任，帶動一方發(fā)展。引導各級干部弘揚求實、務實、落實的作風，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，形成奮力拼搏、加快發(fā)展的強大動力。
    要用敢于擔當?shù)母刹?。是否敢于擔當、勇于負責，體現(xiàn)著一名干部的黨性、胸懷和勇氣。敢于擔當是對領導干部的職責要求，也是推進事業(yè)發(fā)展的迫切需要。打好“四大攻堅戰(zhàn)”，實現(xiàn)“三個率先”目標，場場都是硬仗，個個都是硬骨頭，沒有跟我上、跟我沖、向我看齊的擔當精神，沒有勇于變革、攻堅克難的干勁和氣魄，將會一事無成。要大力選用那些面對難點敢闖敢試，面對問題敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對歪風邪氣敢于斗爭，面對失誤敢于承擔責任的干部。對那些工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，只圖安逸舒適的干部;對那些面對矛盾和問題，不敢抓、不愿管，怕得罪人，當“好好先生”的干部;對那些碰到征地拆遷、信訪、環(huán)保、安全等棘手問題，能躲則躲、能繞則繞、能推則推的干部，要注意鑒別，及時調整。
    簡歷。
    好看，不是混得開、會“來事”，也不是不顧客觀實際、蠻干硬干，更不是一門心思鉆空子、打擦邊球，搞小聰明。真正的能力，是要具有很強的工作能力和良好的綜合素質，能按客觀規(guī)律辦事、依法依章辦事，在改革發(fā)展中想得出辦法、出得了實招、打得開局面、闖得出路子;在應對突發(fā)事件中穩(wěn)得住形勢、掌控得住大局、贏得了人心;在抓具體抓落實中有推動力、有執(zhí)行力、有創(chuàng)造力。對這樣的干部，我們一定要格外關注、大膽使用，真正把干部實績與干部任用掛鉤，做到能者用、好者上、庸者下，讓用心工作、踏實干事、實績突出的干部有舞臺，讓實干苦干干出成績的干部不吃虧，讓只會拉大旗作虎皮、吹牛皮說大話、做表面文章、只琢磨人不琢磨事的干部沒有市場。對不思進取、缺乏責任心，工作業(yè)績平平甚至長期打不開局面的干部，要堅決調整崗位，決不能讓他們占著位置又不干事，貽誤工作，貽誤黨的事業(yè)。
    要用廉潔奉公的干部。一名好干部，就要把為民奉獻作為價值追求，把清正廉潔作為從政之本。有個比方打得好，廉與德、能、勤、績的關系就好比“1”和“0”的關系，一旦廉出了問題，其它一切都會歸零。近年來，少數(shù)干部法紀觀念淡薄，逾越從政底線，搞權錢交易，利用手中的權力索拿卡要、貪污受賄，受到了黨紀國法的嚴懲，教訓十分深刻。各級黨員干部特別是領導干部，必須敬畏權力、管好權力、慎用權力，嚴格遵守中央、省委和市委關于作風建設的規(guī)定，在對待自己和別人的關系上，先人后己;在對待個人與社會關系上，多奉獻少索取;在精神和物質關系上，重精神追求輕物質追求，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。對這樣的干部要大力褒獎、放手使用。對那些權力欲望過重、私心過重的干部，要嚴加防范;對那些政治上蛻化變質，經濟上貪得無厭，生活上腐化墮落，熱衷搞形式主義、官僚主義，貪圖享樂、奢靡浪費的干部，要堅決淘汰、從嚴制裁，切實做到干部清正、政府清廉、政治清明。
    二、要大力培養(yǎng)選拔好干部。
    選人用人的標準明確了，如何讓好干部脫穎而出、競相涌現(xiàn)，重點在培養(yǎng)，關鍵在選用。一個干部的成長，一靠個人努力，二靠組織培養(yǎng)。個人努力是基礎，組織培養(yǎng)是保障，必須把兩者很好地結合起來。各級黨委和組織部門要高度重視干部培養(yǎng)工作，切實加強思想理論教育，強化業(yè)務培訓，抓好實踐鍛煉，實現(xiàn)干部能力素質的大提升。在加強培養(yǎng)的同時，要認真分析新情況，研究解決新問題，用好機制、好辦法把好干部發(fā)現(xiàn)出來、使用上去。
    一要在平時考察中準確識別干部。對干部的考察評定，要把功夫下在平時，把平時考察放在更重的位置，給予更大的權重。各級黨委和組織部門要通過多渠道、多層次、多側面，近距離地接觸干部，盡可能地熟悉干部，更深入地了解干部，做到知其長、識其能，知其才、識其德。要深入基層一線，深入工作實際接觸干部，觀察干部對任務的擔當，觀察干部對重大問題的思考，觀察干部對群眾的感情，觀察干部處理復雜問題的過程和結果。要堅持全面、歷史、辯證地看干部，綜合考慮干部平時的表現(xiàn)、關鍵時刻的表現(xiàn)、困難面前的表現(xiàn)、名利得失面前的表現(xiàn)、處理突發(fā)事件中的表現(xiàn)，做到選賢任能、知人善任、人盡其才。
    二要健全干部考核評價體系?，F(xiàn)在的干部考評體系還存在一些問題，如指標設計不盡合理，重發(fā)展輕基礎，重顯績輕潛績，重發(fā)展成效輕資源消耗，重經濟成果輕民生改善;評價意見較為籠統(tǒng)，看不到特點，沒有說服力，考核結果不能充分反映出班子和干部的特點和差異等。對這些問題，組織部門要認真研究、切實解決。要進一步完善考評的指標體系，按照科學發(fā)展觀要求，科學研究制定績效考核、全面小康考核指標體系，全面考評經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設和黨的建設的實際成效，全面準確地考核評價干部的政績，引導干部樹立正確的政績觀。要轉變重整體輕個體的傾向，加強對。
    崗位職責。
    的研判，特別是要研究重要崗位、特殊崗位、專業(yè)崗位，把目標任務量化分解到主管領導和責任人，從而把每一名干部的工作實績考準、考真、考實。要加強考核工作的統(tǒng)籌整合，完善領導班子和領導干部統(tǒng)一績效考核平臺，簡化考核程序，提高考核效率，精簡各類專項業(yè)務考核，切實減輕基層迎考負擔?？级粶剩秃茈y運用?？级挥?，等于沒考。對考核結果一定要強化運用。對領導干部特別是重點崗位的領導干部，要準確掌握其崗位勝任度，工作不在狀態(tài)、完不成任務、無法勝任崗位職責的要動真格進行調整。
    三要完善干部選拔機制。特別強調要堅持黨管干部的原則，要發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。落實黨管干部原則，黨委書記、組織部長的作用十分重要。毛主席講：“領導者的責任，歸結起來，主要地是出主意，用干部兩件事”。鄧小平同志也講：“我的抓法就是抓頭頭、抓方針”。出主意，就是抓方針;用干部，就是抓頭頭。因此，黨委書記、組織部長在干部選拔任用上要發(fā)揮好把關作用，特別是黨委書記必須把出主意、用干部這兩項工作緊緊抓在手中，否則就是失職，就是本末倒置。在全國組織工作會上，對反映比較多的唯票、唯分、唯gdp、唯年齡問題進行了深入分析，并明確指出了改進方向和措施。解決“四唯”問題，目的是科學、規(guī)范、擇優(yōu)地選拔任用干部，其中的關鍵是要把握好度。要提高干部工作的民主質量，解決好唯票問題。目前，在民主推薦、民主測評環(huán)節(jié)，存在過度依賴票數(shù)、把推薦票等同于選舉票、唯票取人的現(xiàn)象，造成了拉票當老好人的不良風氣。對此，一定要認識到干部工作的民主不是只有投票推薦一種方式，還有個別談話、延伸考察、溝通協(xié)商等，還體現(xiàn)在醞釀動議、考察預告、溝通協(xié)商、討論決定、任前公示等各個環(huán)節(jié)。我們必須把加強黨的領導和發(fā)揚民主結合起來，科學確定參加推薦、測評的對象，按照“管他的，他管的，他服務的”三個方面來確定參加人員，確保推薦、測評的代表性。要正確分析和對待票數(shù)，既要把票數(shù)作為用人的重要參考，又要把干部的推薦得票情況，與組織平時掌握的德才和實績情況對照起來分析。對因敢于負責、敢抓敢管，埋頭苦干、不事張揚而得票不高的干部，要認真甄別，公正對待，真正把好干部選拔出來。要規(guī)范競爭性選拔，解決好唯分問題。競爭是為了擇優(yōu)。但如果將競爭性選拔僅僅理解為考試選拔，唯分取人、一考定音，就違背了競爭性選拔的初衷，就會催生出“考試專業(yè)戶”。因此，要切實規(guī)范競爭性選拔干部工作，不搞“凡提必競”。今后面向社會招考的主要是特殊要求人才、緊缺專業(yè)人才，本部門本地選不出的人才，而且要盡量就近取才。對本單位本系統(tǒng)領導職位出現(xiàn)空缺，符合資格條件的人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。要科學設置資格條件和考試辦法，不僅要看分數(shù)，還要加強實踐能力的考察、品德和實績的考核，讓干得好的考得好，有本事的上得來。要充分調動各年齡段干部的積極性，解決好唯年齡問題。不能把年輕化等同于低齡化。在選配干部的時候，既要對那些有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，敢于壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉，也要充分考慮年齡段的合理配備，不能簡單地以年齡決定進退去留，讓各個年齡級的干部都有勁頭、有干頭、有奔頭。
    四要注重增強班子整體功能。在選干部配班子的時候，必須高度重視班子的結構和功能問題。領導班子是由若干成員組成的群體，不能搞成“清一色”的個體能力簡單疊加。在配備班子時要統(tǒng)籌考慮，取長補短、剛柔相濟，注意知識和專業(yè)能力結構的合理性，注重性格特點、閱歷經驗的互補性。既要選配埋頭苦干、“不用揚鞭自奮蹄”的“老黃?！笔降母刹浚忠⒁獍涯切┱紊蠌?，能夠駕馭全局，敢抓敢管，勇于開拓的“獅子型”干部放到“一把手”特別是主政一方的崗位上;既要注意配備熟悉經濟發(fā)展特別是熟悉現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明建設等方面工作的干部，又要充實善于做黨建工作、意識形態(tài)、社會管理、群眾工作的干部，充分發(fā)揮班子的集體力量，提升班子的整體戰(zhàn)斗力。這里特別強調的是，要在全社會大力弘揚和宣傳“老黃?！本窈汀蔼{子”精神。“老黃?！本?，就是勤勤懇懇、埋頭苦干，忠于職守、任勞任怨，樸實忠厚、無私奉獻，就是“俯首甘為儒子牛”?！蔼{子”精神，就是敢于擔當，敢于負責，具備團隊協(xié)作精神，能夠駕馭全局，善于調動團隊力量，善于攻堅克難，具有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在干部選拔任用中，大面上的崗位，要注重用“老黃?！毙透刹?對于“一把手”崗位，更多地要選拔“獅子”型干部。這是我們當前發(fā)展所需要的，是我們面臨的任務所需要的，是我們這個時代所需要的。
    在注重抓好黨政干部隊伍建設的同時，也要全面推進各類人才隊伍建設。人才是發(fā)展升級的第一資源、第一推動力。各級黨委(黨組)要視才如金、求才若渴，把人才工作擺在更加突出的位置，完善黨管人才的運行機制，真正做到“一把手”抓“第一資源”。大力實施“**市萬名人才計劃”，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，著力引進、培養(yǎng)一大批科技創(chuàng)新、重點產業(yè)、公共服務領域的高層次人才，把更多優(yōu)秀人才集聚到改革發(fā)展中來。
    三、要從嚴管理干部。
    強調，黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。抓住了從嚴管理這個關鍵，就抓住了管黨治黨的“牛鼻子”。
    我市干部隊伍和干部管理工作總體是好的。但也必須清醒地看到，與提出的“好干部”標準和“從嚴治黨”要求相比，與省委、市委和全市人民的期待相比，與我們面臨的新形勢新任務相比，我們的干部隊伍在思想上、能力上、作風上也還存在著一些亟待解決的問題和差距。有的不注重學習，不研究新情況，不適應新要求，工作習慣于老套路、老辦法;有的精神懈怠，工作責任心不強，干事缺乏激情，缺乏干勁;有的工作不務實，浮在表面，沉不下去，抓不住重點，落實不力;有的安于現(xiàn)狀，自我滿足，自我陶醉，看不到或不愿意正視問題和不足，缺乏憂患意識;有的大局觀念不強，把局部利益、部門利益和個人得失看得過重;有的組織紀律性不強，自由散漫，不請示，不報告，對執(zhí)行八項規(guī)定心存僥幸，要求不嚴，上班萎靡不振，下班精神百倍，周末滿天飛;有的地方和單位在干部管理上失之于寬，失之于軟，特別是對領導干部疏于教育，疏于管理，疏于監(jiān)督，致使一些干部身上的小毛病演變成大問題，有些小事釀成大事，等等。除了干部思想作風上存在以上這些問題之外，在干部人事工作中存在的一些不良風氣也需要引起我們的高度重視：一是“跑要之風”。一些干部熱衷于跑官、跑票、跑關系。千方百計找靠山，費盡心思找門路，跑上層、跑領導，到處托人打招呼，寫條子，遞簡歷，跑官要官。有的甚至在個人問題上明目張膽向組織討價還價，要待遇，要職級。二是“說情打招呼之風”。有的領導干部受人之托，做出“忠人”之事;拿人手“長”，吃人嘴“硬”，到處說情打招呼，為別人拉關系，鋪路子，干擾影響到了一些單位的正常工作。三是“好人主義之風”。有些干部奉行“你好我好大家好”，做“老好人”，當“圓滑官”，不敢抓、不敢管，只栽花、不栽刺，甚至討好下屬，搞封官許愿。四是“浮躁之風”。有些干部心浮氣躁，只有唱功，沒有做功，熱衷于做表面文章，搞花拳繡腿，求轟動效應。一些干部對自己的升遷太急迫，甚至急躁，急功近利，急于求成，缺乏定力，沒有耐力，不想著干事，只想著提拔，一個崗位屁股還沒坐熱，就盤算著怎樣盡快調整和提升，三年不提就有失落感，不能沉下心來做工作。這些不正之風，說到底還是黨性不純、人品不正、世界觀不純，政績觀出了偏差，權力觀錯了位，不是把職位當作干事創(chuàng)業(yè)的平臺，而是作為滿足個人官欲的階梯;不是把權力視作造福人民的條件，而是當作謀取私利的工具，是極端的個人主義、私利主義、人品不純的表現(xiàn)。
    以上存在的這些問題和不足，雖然只發(fā)生在少數(shù)單位和個別人身上，但影響很壞、危害很大。我們要把從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，落實到組織工作和干部隊伍建設的全過程，以嚴樹正氣，以嚴強能力，以嚴聚民心，以嚴樹形象，使全市各級黨組織和黨員干部始終成為推動**科學發(fā)展、富民強市的堅強核心和中堅骨干。
    一要從嚴要求。黨的以來，中央連續(xù)出臺了一系列改進作風的規(guī)定，從“八項規(guī)定”到反“四風”，從“清卡”行動到清理辦公用房，從禁“月餅”到禁“煙”;省委也制定了“九條規(guī)定”，最近又出臺了《黨政機關國內公務接待管理辦法》。隨著約束越來越嚴，“緊箍咒”越來越緊，出現(xiàn)了“為官不易”的議論。對這些正常的要求感到不適應、不舒服，恰恰證明許多黨員干部對自己的要求放寬了、標準降低了。作為黨的干部特別是領導干部，就是要為老百姓服務，就應當?shù)∶?、甘于奉獻，就應當先之勞之、吃苦在前，就應當如履薄冰、如臨深淵，就是要付出更多的辛勞，接受更嚴格的約束。只有不折不扣地執(zhí)行好這些底線要求，才能嚴格規(guī)范黨政機關和領導干部行為。
    二要從嚴教育。干部身上出現(xiàn)不良風氣，根子在思想上，就是世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)了偏差，理想信念動搖，宗旨意識淡化。這些沒有“主心骨”、精神缺“鈣”的干部，遲早會出大問題。所以，各級黨委要把黨員干部的理想信念教育作為頭等大事來抓，特別是紀委機關、組織部門、宣傳部門、黨校要下大力氣抓好思想理論教育，引導黨員干部切實解決入黨為什么、當干部干什么、身后留什么的問題。當前和今后一段時期，就是要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，重點抓好系列講話精神的集中學習，把學與思、知與行結合起來，用講話精神武裝頭腦，堅定信念，補“鈣”強“骨”，統(tǒng)一我們的思想和行動。
    三要從嚴管理。重點是抓好“一把手”工程和制度建設這兩件大事?！耙话咽帧焙茫驮旄Ｒ环桨傩?“一把手”出問題，就會帶壞一批干部、貽誤一方發(fā)展。對“一把手”的管理，一定要嚴上加嚴，在用權、用錢上都要有硬約束。用制度管人，是從嚴管理黨員干部的根本。要健全民主集中制的具體落實制度，完善黨委(黨組)議事規(guī)則和決策程序，進一步規(guī)范行政審批、行政處罰、人事任免、資金分配和重大事項決策等權力，著力解決發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題，切實把權力關進制度的“籠子”。要嚴格干部人事管理，持續(xù)開展“三超兩亂”治理，著力解決超職數(shù)配備干部、違規(guī)分設黨政正職、超編制和違反規(guī)定程序進人、隨意按年齡劃線改非調整配備干部等問題，并切實防止出現(xiàn)反彈。
    四要從嚴監(jiān)督。嚴格監(jiān)督，是對干部最大的關心和愛護。放縱了，到了一定的程度，就很可能犯錯誤，甚至犯大錯誤。要多給干部“體檢”、少做“手術”，對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，絕不能哄著、護著，防止小毛病演變成大問題。要加強人大、政協(xié)監(jiān)督，重視輿論監(jiān)督和人民群眾的監(jiān)督，形成全方位的監(jiān)督，讓權力在陽光下運行，讓干部在陽光下成長。要從事業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，敢于向“有過、有錯”的干部亮劍，敢于向“無為”、“狀態(tài)不佳”的干部問責，建立“無功也是過”、“不換狀態(tài)就換人”的長效機制。
    四、要切實加強和改進基層黨組織建設。
    萬丈高樓平地起。基層組織是黨執(zhí)政的根基，最重要、最關鍵、最艱苦。建設全面小康社會，實現(xiàn)“三個率先”目標，關鍵在基層，重點在基層，必須把抓基層、打基礎的工作做好、做實、做牢。
    要加強基層服務型黨組織建設。當前，基層黨建要把著力點放到服務型黨組織建設上來，把基層黨組織的工作重心轉到服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來，讓基層黨組織在服務中更好地發(fā)揮領導核心、政治核心作用。群眾生活中每天離不開的“柴、米、油、鹽、醬、醋、茶”，群眾高度關注的就業(yè)、上學、看病、養(yǎng)老、住房等問題，都應該成為我們基層黨組織的大事、要事。要以群眾滿意為標準，進一步深化在職黨員進社區(qū)、無職黨員設崗定責等活動，引導廣大黨員多謀“富民安民”的點子，多做“適銷對路”的服務，多辦“雪中送炭”的實事。要健全人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的工作機制，鼓勵發(fā)展村級集體經濟，讓基層組織有能力、有資源為群眾服務。
    要進一步抓好組織覆蓋和工作覆蓋。毛主席說過，“我們共產黨人好比種子，人民好比土地。我們到了一個地方，就要同那里的人民結合起來，在人民中間生根、開花。”當前，隨著新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化的快速推進，城市建成區(qū)不斷拓展，新的企業(yè)、社會組織不斷涌現(xiàn)，但一些非公有制經濟和社會組織，一些城鄉(xiāng)結合部、流動人口聚集地黨建工作還沒有延伸覆蓋過去。因此，我們要適應這種形勢，創(chuàng)新黨組織設置方式，下力氣抓好產業(yè)園區(qū)、城鄉(xiāng)結合部、農民合作組織、流動人口集聚地黨組織的組建和作用發(fā)揮，進一步抓好非公有制經濟組織和社會組織黨建工作，實現(xiàn)黨組織的“有形”覆蓋和“有效”覆蓋，提高黨的工作輻射力和影響力。
    要充分發(fā)揮黨員隊伍作用。我市有23萬多名黨員，如果每個黨員都能充分發(fā)揮先進性和純潔性，起到模范帶頭作用，那我們的事業(yè)將無往不勝。現(xiàn)在有些黨員，活在當下，私欲膨脹，只顧個人“發(fā)財”，不關心群眾利益，甚至做出損害黨和群眾利益的事情。因此，各級黨組織要嚴把黨員“入口”，把政治標準放在首位，堅持“思想上先入黨”，防止“帶病入黨”，堅決將入黨動機不純、借機撈好處的人拒之門外。要著力優(yōu)化黨員結構，重點解決好農村黨員青黃不接、非公有制經濟組織和新社會組織黨員嚴重不足的問題。要疏通黨員隊伍“出口”，對那些喪失黨員條件的及時進行組織處置，對那些道德敗壞、蛻化變質的堅決清除出黨。要以抓好新一輪村支兩委換屆為契機，大力選拔那些黨性強、能力強、服務意識強的優(yōu)秀分子，擔任基層黨組織書記，選優(yōu)訓強基層黨組織帶頭人隊伍。要加強對黨員隊伍的教育管理，特別是要改進流動黨員的管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
    五、組織部門要帶頭改進作風。
    正人先正己，打鐵還需自身硬。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，管好自己是管好干部的前提。全市各級組織部門要以建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門為目標，切實改進工作作風，服務發(fā)展大局。
    一要堅持公道正派。吏治的腐敗是危害最大的腐敗。組織部門肩負著貫徹執(zhí)行黨的干部路線、組織路線的重任，改進工作作風，最核心的是要公道正派。沒有這一條，選人就容易戴上“有色眼鏡”，容易染上“偏心病”，長此以往就會亂了社會的風氣、挫了干部的士氣。因此，廣大組工干部要視公道正派為自己的“第二生命”，遠離“潛規(guī)則”，抵制“說情風”，破除“關系網(wǎng)”，敢于擔當，敢于負責，敢講真話，“不虛美、不隱惡”，公道對待干部，公平評價干部，公正推薦干部，以高度的政治責任感為黨委把好選人用人關，讓黨委放心、干部服氣、群眾滿意。
    二要做到求真務實。組織工作無小事，來不得半點馬虎，最需要求真、認真。組工干部要時刻有一種知識恐慌、能力恐慌、本領恐慌，大興勤奮學習之風，加強業(yè)務培訓和實踐鍛煉，切實提高政策水平，提高知人識人的能力。要始終堅持嚴謹細致，在工作中做到認真扎實、嚴格規(guī)范、精益求精，確?！傲慵劼?、“零差錯”、“零失誤”。要弘揚求真務實的作風，帶頭強化群眾觀點。干部名聲在民間，干部實績在實踐。組工干部要圍繞識準選好干部，經常深入基層，深入實際，在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，在項目現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)干部，在工作一線考察干部，真正掌握干部德才情況。
    三要嚴守工作紀律。組織工作具有極強的政策性、原則性和紀律性，特別是選人用人非常敏感，歷來是社會關注的焦點。組工干部面對廣大干部群眾的“聚光燈”、“放大鏡”，要熟讀牢記組織人事的程序、規(guī)則、制度和紀律，行必有法、言必有則，不跑風漏氣，不封官許愿，不討巧賣乖，不弄虛作假。要嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，知畏、知足、知止，經得住誘惑，守得住底線，永葆組工干部的政治本色。在選人用人工作中，組織部門作為職能部門，不能缺位，更不能瀆職，該提醒的問題要提醒，該把關的環(huán)節(jié)要把關，該堅持的原則要堅持，該報告的事項要報告，對違反程序“打招呼”的決不通融，對走歪門邪道的決不放過，對破壞制度紀律的決不姑息，做組織人事紀律的忠實維護者、捍衛(wèi)者。
    組織工作是黨的工作的重要組成部分。各級黨委要把干部工作擺到重中之重的位置，把干部工作作為黨的工作最核心的任務來抓。會要深化對干部成長、選拔、監(jiān)督等規(guī)律的認識，創(chuàng)新干部工作機制，加強對干部工作的領導，不斷提高干部工作科學化水平。各級黨委主要負責同志要切實肩負起選人用人的直接責任，用心抓干部工作，堅持從經濟社會發(fā)展全局和長遠利益出發(fā)，用更多的時間、精力來考慮、謀劃干部工作，掌握干部表現(xiàn)情況，今后，要把干部工作抓得如何，作為考核黨委領導班子和黨委主要負責同志的主要內容。要經常聽取組織部門工作匯報，研究解決組織工作重大問題，大力支持組織部門按規(guī)矩、按制度、按程序辦事，帶頭維護組織工作的原則性、嚴肅性，帶頭抵制用人上的不正之風，為組織部門開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。要加強對組工干部的教育培養(yǎng)，充分調動組工干部的積極性，為他們營造良好的工作環(huán)境，對長期在崗位上恪盡職守、默默奉獻的組工干部真正重視、真心關愛、真情關懷。
    同志們，發(fā)展升級，首在用人，組織工作使命光榮，責任重大。我們一定要按照中央和省委的決策部署，緊扣全市發(fā)展大局，忠誠履職，奮發(fā)進取，努力開創(chuàng)黨的建設和組織工作新局面，為打造發(fā)展升級版做出更大貢獻!
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    領導工作會議上的講話稿篇八
    同志們:。
    縣緊跟中央、省、市的節(jié)拍，高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，取得了明顯成效。但是也有個別單位公務用車費用居高不下，慶典、研討會、論壇活動過多過濫，不僅耗費大量人力物力財力，增加行政成本，而且助長了鋪張浪費等不良風氣。一些基層黨組織軟弱渙散、運行不透明，群眾反映強烈。這些現(xiàn)象在社會上造成了一定的負面影響，破壞了大好的發(fā)展氛圍。所以，今天，三步并作一步走”把兩項專項治理和黨務公開三個部署會合在一起開，就是要彰顯縣委、政府轉變會風和提高效能的態(tài)度和決心，就是要讓大家充分認識開展“三項工作”重要意義，統(tǒng)一思想、迅速行動、明確任務、解決問題，同步推進三項工作高效落實。剛才，瑞彪部長、天華局長、效云主任分別宣讀了相關文件，完全同意,開展兩項專項治理和實行黨務公開是改進干部作風、促進干部廉潔、密切干群關系的重要工作。近年來。希望大家認真領會文件精神，切實把各項工作抓緊、抓實、抓好。
    一、思想認識務必入腦入心。
    中央、省、市分別召開了兩項專項治理和黨務公開工作安排部署會議，從4月底到6月中旬。從全國、全省的情況看，當前這三項工作中存在問題比較普遍、也比較突出，這些問題在縣的一些部門也不同程度的存在一定要借這次會議的東風，思想上深刻反省，認識上再度深化，舉一反三，切實抓出成效。
    發(fā)展的氛圍很好、勢頭很猛，無論是重點工程、招商引資，還是旅游秩序整頓和民生改善都取得了明顯的成效,一是思想上要與發(fā)展大局相統(tǒng)一。今年。各大經濟指標都有不同程度的增長。特別是縣黨代會、人代會、政協(xié)會的勝利召開，更是敲定了思路、鼓舞了人心、贏得了民心。目前，全縣上下斗志昂揚、人心思進，正是干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的大好時期。面對“十二五”宏偉的目標和轉型跨越艱巨的任務，需要我把更多的精力、財力、物力用在支持經濟建設、發(fā)展社會事業(yè)以及保障和改善民生上。所以，廣大黨員干部要把思想統(tǒng)一到發(fā)展大局上來，求真務實、腳踏實地、廉潔自律，切實把有限的資金和資源利用好。
    領導工作會議上的講話稿篇九
    同志們：
    這次會議是經縣委同意召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是深入學習貫徹全國全省全市組織部長會議精神，總結回顧20**年組織工作，安排部署20**年工作任務。下面，我講兩點意見。
    一、20**年組織工作回顧。
    過去的一年，在縣委的正確領導和市委組織部的有力指導下，我們著眼全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以落實全面從嚴治黨要求為主線，圍繞中心、服務大局，履職盡責、真抓實干，各項工作都取得了新進展。
    第一，注重分類實施，“兩學一做”學習教育扎實開展。制定了全縣“兩學一做”總方案和6個分領域實施方案，即“1+1+6”實施方案，圍繞各領域黨員特點，提出了各具特色、符合實際的目標要求，把學習教育的任務具體化。組建了9個調研組，督促指導各單位各部門學習教育扎實推進、有效開展?？h級領導帶頭開展專題學習討論，帶頭深入到聯(lián)系點和所在支部講黨課，帶頭開好民主生活會和組織生活會;各基層黨(工)委書記到聯(lián)系點講課次數(shù)達到223次;各基層黨組織進行了四次專題研討，召開組織生活會755次。全縣上下及時召開了以“落實省委巡視組反饋意見建議”、學習貫徹《中共中央關于遼寧拉票賄選案查處情況及其教訓警示的通報》為主題的專題民主生活會。新建了黨建主題公園，舉辦了慶祝建黨95周年暨“兩學一做”書畫作品展覽，讓廣大黨員群眾在休閑娛樂中進行學習，在陶冶情操中接受教育。開展“立足崗位當先鋒、推動振興作貢獻”“機關轉作風為民四服務”“在職黨員進社區(qū)”等活動，基層黨組織和廣大黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。遼寧電視臺、鞍山電視臺分別對我縣“兩學一做”學習教育的做法進行了報道，省委“兩學一做”學習教育第四督導組先后兩次到我縣調研指導，對我縣的學習教育工作予以充分肯定。
    第二，注重政治標準，縣鄉(xiāng)黨委和村“兩委”換屆工作圓滿完成。按照上級安排和部署，嚴格執(zhí)行“四凡四必”要求和“九種情形”規(guī)定，嚴把換屆人選和黨代表資格審核關，做到凡提必核，完成“四必看”3058人次、“四必談”328人次、“四必訓”1387人次，有效杜絕了“帶病提拔”和“帶病當選”。把嚴格考察程序作為重點，從嚴從實落實換屆工作各項要求，保證換屆考察環(huán)節(jié)一個不丟，考察程序一個不漏。嚴肅換屆紀律，印制5000本口袋書和5000張“9個嚴禁、9個一律”口袋卡發(fā)放給黨員干部進行宣傳教育，進一步強化了黨員的換屆紀律意識。全縣197個村選舉產生了村黨支部委員628人，村委會委員668人;21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉黨委委員189人;選舉縣第十五屆委員會委員41人、候補委員8人;選舉出席市第十二次黨代會代表27人。
    第三，注重建章立制，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。扎實推進省委巡視“回頭看”反饋意見整改落實，針對反饋意見提出的干部管理不夠規(guī)范、干部混崗、部分干部理想信念缺失等問題，進一步完善了干部任用過程全程紀實工作辦法，制定下發(fā)了“談干部”“訪群眾”“看實績”“議班子”“嚴管理”五項制度，健全干部“德”的考察方式方法，建立領導干部實時表現(xiàn)檔案，為干部選拔任用提供重要依據(jù)。在全市率先成立了干部檔案管理中心，推進干部檔案“集中存放、統(tǒng)一管理”新模式，前移干部監(jiān)督關口，在干部選用和調配時，做到“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。全年共收集干部人事檔案材料萬余份，經審核合格入庫近5000余卷。敢于動真碰硬，對積弊多年的干部混崗情況進行了全面調查摸底，建立了混崗干部檔案，做到一人一檔,積極穩(wěn)妥完成了整改任務。進一步完善干部培訓制度，組織協(xié)調62名科級以上領導干部到上級黨校、行政學院學習，分期分批對115名鄉(xiāng)鎮(zhèn)新任黨委委員、354名村干部進行培訓，組織全縣1910名公務員進行在線學習，黨員干部的政治理論水平和執(zhí)政能力進一步增強。
    第四，注重抓早抓小，從嚴管理監(jiān)督干部實現(xiàn)常態(tài)化。認真落實《領導干部個人有關事項報告抽查核實辦法(試行)》有關規(guī)定，全年共抽查核實報告581份。按照有關文件要求，清理了6名在企業(yè)兼職的國家工作人員，對35名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門黨政正職開展任期任中經濟責任審計。強化領導干部外出管理，嚴格規(guī)范審批報告程序，強化領導干部因私出國(境)證件管理，全縣有1743人進行備案，撤銷備案人員254名，收繳集中管理黨員干部各類因私出國(境)證件452本。
    第五，注重引才聚才，干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺有效拓展。扎實開展“千名專家引領創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”活動，為遼寧金玉實業(yè)有限公司玉文化產業(yè)園和佳合鵬程粉體科技有限公司兩個億元項目企業(yè)解決人才和技術方面困難，為嶺溝鄉(xiāng)“生態(tài)旅游開發(fā)”項目提供專家智力扶持與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目對接。完成了大學生村官信息管理系統(tǒng)更新維護工作，為20**屆大學生村官訂閱了《大學生村官報》，每人發(fā)放一次性安置費元，并組織他們赴青島參加大學生村官專題培訓班學習。
    第六，注重問題導向，基層黨組織建設進一步規(guī)范。針對省委巡視“回頭看”提出的反饋意見，深入開展黨支部規(guī)范化建設，著力選樹一批縣級示范點，統(tǒng)一設計印刷了黨支部日常工作制度、有關登記表冊、“三會一課”記錄本等相關資料;扎實推進黨建精準扶貧，在做好70個省市直駐村工作隊和37個縣直駐村工作隊入村扶貧對接工作的基礎上，強化日常的管理和服務，積極宣傳推廣優(yōu)秀駐村工作隊的成功經驗和做法，有效推動了整體脫貧進度;全面推進村級組織活動場所達標升級，完成45個村部改擴建任務，全縣197個村級組織活動場所全部達到省級標準;扎實開展黨員組織關系排查、基層黨組織不按期換屆排查、黨代會代表和黨員違紀違法情況排查清理及黨費收繳專項檢查工作;大力開展“集中推進非公有制企業(yè)、社會組織黨建工作‘兩個覆蓋’、‘百日攻堅’行動”，深入推進黨員領導干部“一走訪三推動”活動，先后為企業(yè)解決各方面難題200多個;在縣報和縣電視臺開辟了《岫巖黨建》和《讓黨旗更鮮紅》兩個專欄，開通了“岫巖黨建”微信公眾平臺，宣傳推介我縣黨建工作亮點和特色做法。
    一年來，我們始終堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍，組織系統(tǒng)部門模范、隊伍過硬的形象進一步樹立，組工宣傳、黨建研究、遠程教育、干部檔案、老干部工作等各項工作都取得了新進展。這些成績的取得，是我們貫徹中央和省市委精神的結果，是縣委正確領導的結果，更凝結著全縣組織人事戰(zhàn)線全體同志的辛勤汗水和無私奉獻。借此機會，我代表縣委組織部部務會，向大家致以崇高的敬意和衷心的感謝!
    在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，面對新形勢新任務新要求，全縣組織工作還存在一些差距和不足，比如干部考核評價機制還不夠完善，村級組織作用還沒有得到充分發(fā)揮，基層黨建工作開展不均衡，在一定程度上還存在“重視點、忽視面”、“重基層、輕機關”現(xiàn)象。這些問題，我們在今后工作中要認真研究解決。
    二、20**年工作打算。
    做好今年全縣組織工作，總的要求是：深入貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，深入貫徹全國、全省、全市組織部長會議和市第十二次黨代會及縣第十五次黨代會精神，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，緊緊圍繞“五位一體”總體布局、協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，落實五大發(fā)展理念和“四個著力”要求，以迎接黨的勝利召開和學習貫徹黨的精神為主線，按照全面從嚴治黨要求，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，干部工作抓擔當，基層黨建工作抓落實，人才工作抓創(chuàng)新，全面提升新形勢下組織工作水平，為全面發(fā)展玉都提供堅強的組織保障。重點抓好以下五個方面工作。
    第一，堅持融入日常、嚴在經常，著力推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。中央決定“兩學一做”學習教育繼續(xù)抓下去，實現(xiàn)常態(tài)化、制度化，這是持續(xù)深入推進全面從嚴治黨的重大決策部署。要認真貫徹落實中央和省、市委精神，推動學習教育融入日常、抓在經常，取得實實在在的效果。
    一是抓住深化拓展“學”這個基礎。要繼續(xù)深入學習黨章黨規(guī)黨紀，深入學習系列重要講話精神，深入學習即將召開的黨的精神，牢記嚴格黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督和廉潔自律等各項規(guī)定要求，引導和組織黨員干部認真讀原著、學原文、悟原理，系統(tǒng)學、深入學、跟進學，著力掌握蘊含其中的治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略。要把堅定理想信念放在首位，堅持高標準和守底線相統(tǒng)一，堅持正面引導和反面警示相結合，教育引導黨員干部不忘初心、不忘根本，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。不斷探索創(chuàng)新學習方法，采取中心組學習、集中輪訓、專題培訓、報告講座等方式，組織引導黨員干部進行集中學習。建立學時登記制度，依托省市干部在線學平臺，組織全縣科級以上黨政干部、公務員進行在線學習。充分發(fā)揮我縣黨員干部學習考核測試中心平臺作用，以考促學、以學帶做，不斷強化黨員干部的“四個意識”，把學習成效作為干部提拔使用、評先選優(yōu)的硬杠杠，倒逼黨員干部提高學習自覺性和主動性。
    二是抓住深化拓展“做”這個關鍵。扎實開展“迎接、做合格黨員”和“立足崗位當先鋒、推動振興作貢獻”等活動，引導廣大黨員對照黨章黨規(guī)、對照系列講話、對照先進典型，查找分析理想信念是否堅定、對黨是否忠誠老實、大是大非面前是否旗幟鮮明、重大問題上是否同黨中央保持高度一致，著力解決黨的意識不強、組織觀念弱化、發(fā)揮作用不夠等問題;指導基層黨組織重點查找分析組織生活是否經常、認真、嚴肅，黨員教育管理監(jiān)督是否嚴格、規(guī)范，團結教育服務群眾是否有力、到位，著力解決政治功能不強、組織軟弱渙散、從嚴治黨缺位等問題。要切實發(fā)揮好督查調研作用，指導推動各級黨組織深入查擺問題、抓好整改落實，切實把黨員標準立起來、把黨組織形象樹起來。
    三是抓住融入經常性教育這個要求。要明確目標指向，聚焦思想政治建設、黨性鍛煉，不斷增強黨員干部“四個意識”，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，使黨組織能夠充分履行職責、發(fā)揮核心作用，使黨員能夠增強黨性觀念、發(fā)揮先鋒模范作用。要明確具體要求，堅持學思踐悟、知行合一，教育引導廣大黨員按照“四講四有”標準，做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格，不斷堅定和提高政治覺悟。要明確基本抓法，堅持問題導向，推動各級黨組織和黨員依靠自身力量修正錯誤、改進提高，注重以上率下，強化分類指導，從不同領域不同行業(yè)實際出發(fā)明確工作要求，體現(xiàn)具體化、精準化、差異化。要對照既定目標要求，對學習教育情況進行回顧檢視，針對存在的問題，該補課的補課、該回爐的回爐。
    第二，堅持正確導向、風清氣正，著力打造忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹筷犖?。換屆工作是今年組織工作的“重頭戲”。要以人大政府政協(xié)換屆為契機，加強全縣領導班子和干部隊伍建設，切實把政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的優(yōu)秀干部及時發(fā)現(xiàn)、合理使用起來，有效盤活干部資源，嚴格干部管理監(jiān)督，堅決防止“帶病提拔”和“帶病當選”。
    一是堅守嚴格標準，抓好干部選拔任用。要把政治標準放在首位，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，嚴格規(guī)范執(zhí)行動議醞釀干部的職責權限和程序，對擬提拔人選做到“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”，堅決執(zhí)行規(guī)定不走樣、不變通。注重在脫貧攻堅、經濟轉型升級、城鎮(zhèn)建設三大戰(zhàn)役主戰(zhàn)場發(fā)現(xiàn)干部，讓正確的用人導向鮮明地亮起來、立起來、嚴起來、實起來。認真落實中央和省、市委關于縣鄉(xiāng)人大政府政協(xié)換屆工作的部署，落實班子配備的結構性要求，進一步優(yōu)化領導班子的素質、來源、年齡和專業(yè)結構。鞏固超職數(shù)配備干部和干部混崗等專項整改成果，堅決防止反彈回潮。
    二是創(chuàng)新體制機制，抓好干部人事改革。要建立容錯免責機制，做到正向激勵與有效約束同時發(fā)力。按照省委巡視反饋意見要求，加大干部交流力度，提高干部履職能力和干事創(chuàng)業(yè)激情。建立及時發(fā)現(xiàn)、精心培育、合理使用干部制度，大力培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部，加快建立各級后備干部人才資源庫，著力打造一支結構合理、數(shù)量充足、素質優(yōu)良的后備干部隊伍。嚴格落實《關于防止干部帶病提拔的意見》，強化任前把關，制定干部檔案凡提必審、個人有關事項報告凡提必審、紀檢監(jiān)察機關意見凡提必聽、線索具體的信訪舉報凡提必查等“四個必須”審核流程，堅決杜絕“帶病上崗”和“帶病提拔”。認真落實《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，制定領導班子和領導干部工作實績考核辦法及實施細則，加強對領導班子和領導干部的日常考察和分析研判，對不作為、不勝任、不適應、因健康原因不能正常履職的干部，及時進行組織調整，推動干部能上能下成為常態(tài)。
    三是落實從嚴要求，抓好干部管理監(jiān)督。要嚴格執(zhí)行《岫巖滿族自治縣黨員領導干部述職述廉的實施細則》《岫巖滿族自治縣貫徹落實〈關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定〉的實施辦法》等文件精神，從嚴教育管理干部。強化任期、任中和離任審計工作，突出對“一把手”的有效監(jiān)督。堅決整治“圈子文化”，旗幟鮮明的抵制和反對關系學、厚黑學、官場術、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽的政治文化。加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的管理監(jiān)督，讓干部時刻感到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前。嚴肅人大政府政協(xié)換屆紀律和選舉紀律，突出教育在先、警示在先、預防在先，著力營造風清氣正的換屆環(huán)境。
    第三，堅持政治引領、有效覆蓋，著力提升黨建工作整體水平。要把抓黨建促脫貧攻堅作為今年全縣黨建工作的頭等大事來抓，圍繞脫貧攻堅這一中心任務，充分發(fā)揮各級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范帶頭作用。要強化街道黨工委統(tǒng)籌功能，推動傳統(tǒng)社區(qū)黨建與駐區(qū)單位、新興領域黨建融合;要強化機關基層黨組織地位作用，著力解決機關黨建“燈下黑”和“兩張皮”問題;要把整治“村霸”和宗族惡勢力作為農村黨建的重要內容，加大整治“微腐敗”“蠅貪”力度，努力使全縣基層黨建工作從全面進步走向全面過硬。
    一是強化剛性約束，切實加強和規(guī)范黨支部建設。研究制定《20**年全縣從嚴治黨工作計劃》、全縣各級黨組織規(guī)范黨內政治生活有關規(guī)定，引導和督促全縣各級黨組織將“三會一課”、組織生活、黨員黨性分析、民主評議黨員等黨員日常教育管理制度抓實抓嚴抓好。研究繪制民主生活會流程圖，嚴格執(zhí)行上級黨組織派員參加下級黨組織民主生活會制度，從嚴審閱分析檢查材料，確保民主生活會質量。建立健全黨員干部黨內政治生活檔案，將“三會一課”學習記錄、研討交流提綱、民主生活會和組織生活會發(fā)言材料、民主評議情況等資料進行歸檔。創(chuàng)新工作考核方法，推動黨內政治生活和監(jiān)督制度有效落實。強化貧困村駐村工作隊和黨組織“第一書記”的日常管理和考核，探索建立任期目標管理制度和定期督查制度，推動精準扶貧取得扎實成效。加快黨支部規(guī)范化建設工作步伐，從統(tǒng)籌完善基層黨支部職責分工、制度建設、表冊管理、會議記錄等工作入手，利用半年時間在全縣打造3—5個黨建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)至少打造2個規(guī)范化建設示范黨支部，每個縣直單位至少打造1個規(guī)范化建設示范黨支部，爭取年內全縣各級黨組織都達到規(guī)范化建設要求。
    二是采取多種措施，大力提升黨員隊伍素質。嚴格落實發(fā)展黨員工作細則，適度控制黨員發(fā)展規(guī)模，注重在非公企業(yè)、社會組織中發(fā)展黨員。繼續(xù)實施“領頭雁”工程，采取上級選派、跟蹤培養(yǎng)、群眾推薦等方式，選優(yōu)配強基層黨組織書記，對不合格基層黨組織書記堅決撤換。抓好黨員經常性教育，把“四個意識”特別是看齊意識，放在黨員教育的首位，充分發(fā)揮26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)余黨校陣地作用，有針對性地開展各類培訓，提高基層黨員隊伍的整體素質。開展提升政治理論修養(yǎng)、提高業(yè)務水平“雙提高”工程，加強對全縣黨務工作者政治業(yè)務及基礎性黨務知識培訓，同時結合政治規(guī)矩和政治紀律測試結果，對累計三次成績不合格的黨務工作者進行崗位調整。大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”“智慧黨建”等做法，把傳統(tǒng)教育管理與現(xiàn)代信息教育管理結合起來，把線下教育動員與線上線下交流互動結合起來。要繼續(xù)做好黨員組織關系排查工作，完善黨代表和黨員違紀違法通報和及時處理機制，穩(wěn)妥慎重做好處置不合格黨員工作。
    三是加強保障工作，夯實基層黨建工作基礎。繼續(xù)抓好村級組織運轉經費、基層組織黨建工作經費和社區(qū)服務群眾專項經費的落實，并逐步加大縣鄉(xiāng)兩級財政投入力度，為村級黨建工作有效開展提供必要支持。繼續(xù)深入開展“百千萬富民強村”工程，通過招商引資、資源整合等方式扶植197個行政村全面發(fā)展壯大集體經濟，不斷夯實抓基層黨建工作的經濟基礎。嚴格執(zhí)行縣鄉(xiāng)村三級“雙向述職評議”制度。加大村干部績效考評工作力度，將發(fā)展壯大集體經濟、發(fā)揮村級活動場所作用等工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨建工作考核辦法，擴大分值比重，并將考核結果與村干部工資進行掛鉤，結合“創(chuàng)十好”考核情況予以兌現(xiàn)，切實體現(xiàn)村干部工作實績。同時，積極做好正常離任正職村干部統(tǒng)計審核和待遇發(fā)放工作，進一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。通過深化“雙覆蓋”工作，嚴格制定相關規(guī)范性標準，積極打造規(guī)范化示范點，大力提升非公有制經濟組織和社會組織黨建工作整體水平。
    四是創(chuàng)新工作載體，持續(xù)激發(fā)黨建工作新動力。全面推廣“1833”服務群眾黨建工作經驗，并逐步向有條件的村延伸。深入開展“立足崗位當先鋒、推動振興作貢獻”“機關轉作風為民四服務”“在職黨員進社區(qū)”等活動，確保黨員先鋒模范作用和基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用得到有效發(fā)揮。積極搭建網(wǎng)上黨群互動平臺，堅持走好網(wǎng)上群眾路線，督導全縣197個村、8個社區(qū)黨組織采取開通微博、qq群、微信公眾號等方式，建設一個面向社會、服務群眾、功能多樣的網(wǎng)上工作平臺，進一步厚植黨群干群關系，實現(xiàn)基層黨組織服務群眾全方位覆蓋。加大黨員致富帶頭人培養(yǎng)力度，發(fā)揮典型示范引導作用，打造一批脫貧致富的領頭雁，為確保按時保質完成脫貧攻堅任務做出積極貢獻。
    第四，堅持黨管人才、服務大局，著力激發(fā)人才資源活力。要認真貫徹落實中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和省、市委實施意見，根據(jù)全縣經濟和社會發(fā)展實際，把人才工作與經濟社會發(fā)展緊密結合，共同謀劃，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢作用，為岫巖發(fā)展提供智力支持和人才保障。
    一是完善人才培養(yǎng)機制。要圍繞全縣干部隊伍實際，進一步完善黨管人才運行機制，進一步整合人才工作力量，規(guī)范人才工作領導小組成員單位職責和議事規(guī)則，形成組織部門牽頭抓總、相關職能部門積極配合的齊抓共管的人才工作體系。加強人才專項資金管理，研究建立由縣財政和企業(yè)共同承擔的投入保障機制，確保人才資金真正用到人才上。加強對省委選調生和大學生村官的日常管理，嚴格落實《關于建立選調生、大學生村官工作學習月報告制度的規(guī)定》，及時了解和掌握選調生和大學生村官的工作和學習情況。
    二是搭建交流發(fā)展平臺。要拓展人才培養(yǎng)與集聚途徑，積極搭建人才交流發(fā)展平臺，圍繞“城市合伙人”“創(chuàng)谷”“科技小巨人”等計劃的實施，吸納吸引各類人才攜帶技術、項目、資金來岫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。完善黨政領導干部聯(lián)系專家制度，暢通專家建言獻策渠道，讓高端人才擁有更多對岫巖發(fā)展出謀劃策的平臺和機會。更新完善《人才需求目錄》，通過舉辦人才招聘會、校企合作、聘請科技顧問等形式積極引進各層次人才。加強輿論宣傳引導，選樹一批優(yōu)秀專家，營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。
    三是推進特色人才建設。要加快人才隊伍建設，圍繞我縣經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，在重點產業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才小高地建設，不斷擴大人才數(shù)量和建設規(guī)模，努力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集高地。研究建立縣域外人才教育培訓基地，進一步拓展引才引智和自主創(chuàng)業(yè)平臺，圍繞我縣支柱產業(yè)和重點產業(yè)，聘請專家院士來岫講學及進行項目合作，與重點項目對接，為企業(yè)提供智力支持。加強本土實用型人才的培養(yǎng)和使用，重點抓好玉石雕刻、特色農業(yè)、生態(tài)產業(yè)等人才的培育培養(yǎng)。加強特色人才隊伍建設，通過采取校企雙元培養(yǎng)、合作育人、共同發(fā)展等方式，培養(yǎng)造就一批具有高超技藝、精湛技能的“岫巖大工匠”。
    四是推動人才發(fā)揮作用。要充分發(fā)揮人才的引領和支撐作用，用好用活各類人才，最大限度釋放他們的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵科技人才創(chuàng)辦中小微企業(yè)，不斷促進科技成果轉化。加強鄉(xiāng)土及技術人才隊伍建設，發(fā)揮優(yōu)秀人才的輻射作用，帶動更多的鄉(xiāng)土人才服務社會、服務基層。發(fā)揮人才在脫貧攻堅中的智力幫扶作用，繼續(xù)組織開展“人才專家支農團”下鄉(xiāng)支農扶持活動，推動專業(yè)技術人員“下沉”到基層，全力為種植、養(yǎng)殖等農事產業(yè)提供科技服務，為精準扶貧工作提供動力支撐。
    此外，老干部工作也是一項非常重要的工作。要緊扣“發(fā)揮作用”作文章，深化拓展為黨的事業(yè)增添正能量活動，加強離退休干部黨支部建設和思想政治建設，滿腔熱忱做好老干部工作，讓廣大老干部安心舒心暖心。
    第五，堅持從嚴管理、正風肅紀，切實加強組織部門自身建設。打鐵還需自身硬。組織部門要帶頭踐行“四個意識”，推進各項工作任務落實，在自身建設上必須堅持更高標準、更嚴要求。
    一是加強政治文化建設。要把政治文化建設作為從嚴治部的治本之策和鑄魂工程，持之以恒抓好組工干部的理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，引導廣大組工干部帶頭倡導忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔的共產黨人價值觀，大力弘揚組織部門政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持做好“五提倡、五不準”，努力做一個有覺悟的人、有大覺悟的人。
    二是踐行公道正派準則。公道正派是組工干部最重要的職業(yè)道德。要懷揣公心，消除個人私心雜念、不為親疏遠近關系所影響，公道、公平、公正地對待每名干部。要秉公用權，嚴格按規(guī)矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，真正對黨負責、對事業(yè)負責、對干部負責、對自己和家庭負責。要敢于擔當，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責。
    三是提高履職盡責能力。要聚焦主責主業(yè)抓落實，牢記組織工作的職責定位，一絲不茍地完成好本職工作。要注重自身能力素質的提升，做組織工作的“政策通”“多面手”“活字典”，以過硬的業(yè)務能力把該管的事管好、把該干的事干好。要發(fā)揚“釘釘子”精神，多開展扎實、鮮活、接地氣的活動，把制定的文件、提出的措施一項一項落實好，靠實干辦好事、提實效、做實績。
    四是樹立模范部門形象。要從嚴從實加強對組工干部的管理監(jiān)督，嚴厲懲治違反組織人事紀律的行為，對拉關系、搞攀附的，混淆“親”“清”關系、沒原則、沒底線的，口風不嚴、跑風漏氣的，要嚴厲批評、嚴肅處理，堅決杜絕“燈下黑”。要注重對組工干部的關懷激勵，大力選拔重用公道正派、業(yè)務精通、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀組工干部。要健全落實休假體檢、困難幫扶等制度，努力在組織系統(tǒng)形成團結緊張、嚴肅活潑的良好氛圍。
    同志們，面對全面從嚴治黨新形勢新任務，組織部門責任重大，使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，按照縣第十五次黨代會確定的目標任務，俯下身子抓落實，擼起袖子加油干，奮力推動全縣組織工作不斷取得新進步，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開!
    領導工作會議上的講話稿篇十
    同志們：
    按照學校的安排，我們今天召開20xx年黨政工作安排部署會。今年學校的總體工作，昨天我在教代會第一次全體會議上已做了簡要報告，一會兒，各位分管校領導還將就分管工作進行安排部署。下面，我就20xx年學校黨政重點工作總體做一安排。
    第一部分：總體思路。
    20xx年是全面深化改革的關鍵之年,是全面推進依法治國的開局之年,也是我校深化改革、增強內涵，完成“十二五”規(guī)劃目標任務，謀劃“十三五”發(fā)展的緊要之年。20xx年學校工作的總體思路是：認真貫徹落實黨的和十八屆三中、四中全會精神，深入學習系列重要講話精神及視察陜西重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，認識、適應、引領高等教育發(fā)展新常態(tài)，堅持立德樹人，堅持師生為本，以全面深化綜合改革為動力，以全面推進依法治校為保障、以全面從嚴治黨為保證，著力提高人才培養(yǎng)質量，著力加強學科建設，著力提升科學研究水平與社會服務能力，著力加強開放辦學，加快推進有特色高水平大學建設進程。
    第二部分：基本原則。
    1.堅持內涵發(fā)展。深刻把握內涵發(fā)展新常態(tài)，更新觀念，牢固樹立質量意識，統(tǒng)籌抓好學科建設、科學研究、社會服務、文化傳承與創(chuàng)新、師資隊伍建設、開放辦學等工作，著力推進內涵式發(fā)展。
    2.堅持依法治校。以《大學章程》為基本遵循，建立和完善教學、科研、學科、人才隊伍、服務保障、干部選用、財務管理等方面的規(guī)章制度和機制并有效執(zhí)行，規(guī)范辦學行為，提升治校理政的科學化水平。
    3.堅持深化改革。以問題為導向，找準制約和影響學校發(fā)展的體制機制障礙，聚焦各項工作的薄弱環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌兼顧，分類推進，增強改革的全面性、系統(tǒng)性，以改革激發(fā)辦學的內在動力和活力。
    4.堅持突出特色。牢牢把握延安精神這一立校之本、辦學之魂，始終把延安精神貫穿在人才培養(yǎng)全過程，著力培養(yǎng)“三得四實”人才，打造扎根老區(qū)、服務老區(qū)、奉獻老區(qū)的人才品牌。緊緊抓住學科專業(yè)建設這一龍頭，進一步扶優(yōu)扶特，形成特色學科專業(yè)的帶動、示范效應。
    第三部分20xx年重點工作。
    一、黨建工作。
    黨建工作要貫徹從嚴治黨新要求，重點抓好七方面工作。
    一是深入貫徹落實黨的、十八屆三中、四中全會精神，系列重要講話精神及來陜視察講話精神，深化黨委中心組學習，研究制定貫徹落實方案并強化執(zhí)行。
    二是加強校院兩級領導班子建設。進一步完善決策機制。今年要繼續(xù)修訂完善黨委領導下的校長負責制實施細則，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度、學院黨政聯(lián)席會議制度，建立健全領導班子溝通協(xié)商機制，建立完善工作務虛會、領導班子碰頭會制度。強化校內巡視、學院班子綜合研判工作，著力提升學院班子治理能力。強化機關效能建設，在規(guī)范勞動紀律的基礎上，圍繞干部履職能力，持續(xù)加強檢查督查。抓好黨委行政重大決策的督查督辦工作，提升領導班子的執(zhí)行力。進一步修訂完善處級領導班子和領導干部考核制度，考核結果納入績效分配體系。按照中省要求，認真組織實施“三嚴三實”教育。
    三是切實加強宣傳和思想政治教育工作。貫徹落實中央關于加強高校宣傳思想工作的決策部署，研究制定我校實施方案，壯大主流思想輿論，切實加強意識形態(tài)引導管理，牢牢把握意識形態(tài)工作領導權、主動權、話語權。強化思想引領，開展中國特色社會主義、中國夢等系列主題宣傳教育活動，研究制定延安精神融入社會主義核心價值觀實施意見，形成陜西高校延安精神再教育的示范效應。加強思想政治理論課建設。加強網(wǎng)絡建設和管理，進一步做好網(wǎng)上思想政治教育工作。培育精品特色校園文化活動，力爭獲得校園文化建設優(yōu)秀成果獎。
    四是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。加強紀律約束，鞏固拓展群眾路線教育實踐活動成果，建立健全作風建設常態(tài)化、長效化機制，三公經費較20xx年繼續(xù)下降。嚴格落實黨風廉政黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任，加大問責力度，實行領導干部責任追究、倒查機制。開展防控廉政風險專項治理，推進懲防體系建設。強化案件查辦，嚴肅查處基本建設、物資采購、財務管理、科研經費、考試招生等方面的違紀案件。
    五是加強基層黨組織建設。修訂完善加強和改進基層黨支部建設工作的意見等制度。深入實施黨建創(chuàng)新工程項目，完成重點項目的中期檢查和結題驗收，健全項目化運行機制，做好先進經驗的理論提升和推廣應用。全面實施入黨答辯、黨員志愿服務等先進做法，著力培育一批黨建工作先進典型。建立完善服務型黨組織建設制度機制。
    六是切實維護學校和諧穩(wěn)定。嚴格落實穩(wěn)定安全問題清單制、工作責任制和責任追究制。健全突發(fā)性事件應急預案，重大決策實行穩(wěn)定安全風險評估。抓好穩(wěn)定安全工作綜合研判，及時排查和化解矛盾與問題。
    七是做好統(tǒng)戰(zhàn)、離退休、群團工作。堅持抓黨建帶群建，探索群團組織整體聯(lián)動機制，切實發(fā)揮工會、共青團、離退休、學生會的橋梁紐帶作用。加強黨外代表人士隊伍和統(tǒng)戰(zhàn)工作制度體系建設。進一步發(fā)揮學生會在學管工作中的主體作用。認真落實老干部政治和生活待遇。堅持和完善教代會制度。
    二、“十三五”規(guī)劃編制工作。
    中長期規(guī)劃是推進學校治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要手段。制定教育發(fā)展規(guī)劃、學科建設規(guī)劃、人才隊伍建設規(guī)劃、校園建設規(guī)劃、教育信息化建設規(guī)劃是我們今年工作的重中之重。
    一是加強領導。學校要組建規(guī)劃編制領導小組，由王書記和我擔任組長，相關校領導、相關部門參與，在全校范圍內抽調人員組成規(guī)劃起草小組。
    三是面對新常態(tài)，規(guī)劃編制工作必須與時俱進、改革創(chuàng)新，在規(guī)劃功能定位、規(guī)劃編制方法和程序、規(guī)劃內容和表現(xiàn)形式等各方面積極探索、大膽創(chuàng)新。
    三、全面深化綜合改革工作。
    深化改革是今年工作的核心，重點要抓好以下七個方面的工作。
    一是啟動校院兩級管理體制改革試點。按照學院申報、先行試點，逐步推進的方式進行，逐步理順學校與學院的責權利關系，激活學院辦學活力。
    二是推進人事分配制度改革，積極探索按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得的校內津貼分配模式。
    三是深化教師職稱評定改革，實施分類評價，推動教師教學、科研工作活力競相釋放。
    四是啟動實施教師考核工作、推行專業(yè)技術人員崗位分級設置與聘用等工作，完善激勵與約束機制。
    五是按照學校要求，繼續(xù)推進后勤改革、附屬醫(yī)院發(fā)展模式改革、西安創(chuàng)新學院辦學體制改革。
    六是推進中小幼體制機制改革，切實解決青年教工的后顧之憂。
    七是啟動住房分配與管理機制改革，逐步實現(xiàn)全校住房管理規(guī)范化。
    四、全面推進依法治校工作。
    依法治校是高水平大學建設的重要保障，今年我們要以教育法、高等教育法和大學章程為基本遵循，重點抓好以下工作。
    一是在去年制度建設的基礎上進一步建立健全制度體系，重點推進教學質量、學科評估、科研經費管理、人才建設、開放辦學、信息化建設、財務基建資產審計等方面的制度建設。
    二是啟動全員法治教育，開展干部、教師法制教育專題培訓;課程體系中增加法學類選修課比重，提升師生法律素養(yǎng)。
    三是深入推進黨務、校務公開、信息公開，依法厘清、規(guī)范各類辦學行為。
    五、教育教學工作。
    教育教學工作是學校的中心工作，提高教育教學質量是我們永恒的主題。今年在教育教學方面主要抓好如下工作：
    一是在本科教育教學方面，要大力實施卓越醫(yī)生培養(yǎng)計劃，開展卓越教師培養(yǎng)試點工作。要集聚各方力量，推進協(xié)同育人。修訂20xx版本科人才培養(yǎng)方案。嚴格落實巡視診斷整改方案，做好整改提升工作。加強招生工作，確保第一志愿率100%。召開全校教學工作會議，出臺加強本科教學工作的實施意見及相關教學獎勵文件。各類教學建設項目指標有新的增加，力爭獲批“本科教學工程”項目8項，省級教改立項6項，教學成果獎4項。國省級大學生創(chuàng)新訓練計劃項目力爭獲得75項左右，各類學科競賽力爭獲得獎勵200項左右。推出3—5部示范性的大學生文化素質教育教材。
    二是在研究生教育方面，要積極推進研究生分類培養(yǎng)，建立健全研究生教育質量監(jiān)督保障體系，全面實施研究生導師年度考核、聘期考核。完善學位授予體系，強化學術規(guī)范，提高學位論文質量。抓好研究生教育綜合改革試點和課程體系建設試點工作。培育2-4個省級研究生聯(lián)合培養(yǎng)示范工作站。
    三是在繼續(xù)教育方面，要穩(wěn)定繼續(xù)教育規(guī)模，推進繼續(xù)教育模式改革，強化質量、規(guī)范辦學，探索遠程網(wǎng)絡教學。繼續(xù)教育招生保持增長態(tài)勢，力爭獲批2-3個繼續(xù)教育專業(yè)，繼續(xù)教育培訓基地培訓人數(shù)力爭達到1000人次左右。
    四是學生教育管理方面，要以延安精神教育和社會主義核心價值觀培育為重點，建立完善學生思想教育體系和實踐育人機制。圍繞學生學習能力和綜合素質提高，建立完善學風建設工作機制、學生綜合素質考評體系和心理健康教育體系。堅持就業(yè)導向，建立完善就業(yè)工作與人才培養(yǎng)各環(huán)節(jié)統(tǒng)籌協(xié)調的制度機制。加大就業(yè)工作投入，鞏固拓展就業(yè)市場，落實學院就業(yè)工作主體責任，推動學生就業(yè)能力提升。加強大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，力爭培育3-5個創(chuàng)業(yè)團隊。
    六、學科建設工作。
    學科是大學教學、科研、社會服務的基本單元，是學校核心競爭力和辦學特色的集中體現(xiàn)。學科建設要抓好以下工作。
    一是要科學研判學科建設現(xiàn)狀，認真分析每一個學科專業(yè)的優(yōu)劣勢，找準對標，據(jù)此優(yōu)化配置資源和師資。
    二是要深入推進省級優(yōu)勢、特色學科與校內高水平大學學科建設，加強項目檢查、監(jiān)督與總結驗收工作。
    三是要完成教育部學位授權點專項評估與合格評估工作，開展學位點動態(tài)調整與建設。
    四是要加大中共黨史、延安學等6個省級學科建設力度，扶優(yōu)扶特，為申報博士點做好儲備。
    七、科學研究工作。
    科學研究是建設高水平大學的重要支撐，也是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和高級應用型人才的關鍵環(huán)節(jié)。今年科研工作抓好以下工作。
    一是堅持重點導向，強化聯(lián)合攻關，大力鼓勵校內外合作，實現(xiàn)國家級獎勵、重大項目、重要成果上有新突破，力爭獲準立項數(shù)量和項目經費同比增長10%以上。
    二是推動“20xx計劃”實施，集聚中共黨史、中國革命精神與文化資源、煤化工等的研究力量，積極申報省級協(xié)同創(chuàng)新中心，加強校內培育，力爭建設兩個校級協(xié)同創(chuàng)新平臺。
    三是貫徹落實科研機構管理辦法，加強科研機構的組建、管理，統(tǒng)籌資源組建3至5個高水平研究機構。
    四是落實學術委員會章程，制定配套制度措施，完善學術治理體系。
    五是完善科研獎勵和考核辦法，調動廣大教師從事科學研究的積極性。
    八、社會服務工作。
    社會服務是大學的重要職能之一，是衡量學校辦學水平和競爭力的重要標志。目前我校服務地方能力還有所欠缺，今年我們力爭要有所突破。
    一是要進一步發(fā)揮智庫、科研優(yōu)勢，對接社會需求，融入地方戰(zhàn)略，主動開展教育扶貧、文化扶貧、科技扶貧工作。
    二是要依托優(yōu)勢學科，深入推進服務延安經濟社會文化發(fā)展行動計劃，加強與延長石油集團等在延企事業(yè)單位的合作，爭取2—3個合作項目。
    三是要繼續(xù)發(fā)揮澤東干部學院培訓優(yōu)勢，健全完善管理機制，挖掘開發(fā)特色課程，力爭全年舉辦90班次左右，參訓6000人次左右。
    九、人才隊伍建設工作。
    學校要推動內涵發(fā)展，高水平的師資隊伍是最重要的保證。目前，人才仍然是制約和影響學校發(fā)展的短板。今年我們要著力推動人才工作實現(xiàn)新突破。要牢固樹立“不求所有，但求所在，不求所在，但求所用”的人才觀，以學科專業(yè)建設為龍頭，堅持內培外引并舉，定向施策，加大高層次人才引進力度，力爭引進各類高水平人才7-10人左右，外派各類培訓人員80-90人。召開全校人才工作會議，出臺人才強校實施方案。
    領導工作會議上的講話稿篇十一
    同志們：
    這次會議的主要任務是，學習貫徹對人才工作的重要批示精神和中央人才工作協(xié)調小組第四十次會議精神，認真落實第二屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會精神，研究審議“人才強盟”規(guī)劃配套政策和人才工程實施方案，安排部署今后一個時期全盟人才工作重點任務。剛才，各牽頭單位就各項人才配套政策和方案編制情況作了簡要說明，大家結合各自實際，進行了認真研究討論，提出了很好的意見建議，請各牽頭單位及時整理匯總，進一步修改完善。
    今年以來，全盟人才工作緊緊圍繞經濟社會發(fā)展大局,以提高人才隊伍整體素質為目標，以各類載體平臺建設為抓手，以開發(fā)好、引進好、培養(yǎng)好、使用好各類人才為重點，全面推進“人才強盟”工程，取得較好成績。
    一是黨管人才工作水平進一步提升。成立“人才強盟”工程領導小組，研究出臺了《盟“人才強盟”規(guī)劃(20xx—20xx)》，明確全盟人才工作的主要任務和政策措施，主動將人才工作各項目標任務與全盟貫徹落實“8337”發(fā)展思路其他25個規(guī)劃有效銜接，做到人才隊伍建設與全盟改革發(fā)展穩(wěn)定各項事業(yè)同部署、同規(guī)劃、同落實，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。圍繞細化分解和穩(wěn)步推進人才強盟規(guī)劃重點任務，印發(fā)了《錫林郭勒盟20xx年人才工作要點》和《錫林郭勒盟20xx年人才工作目標任務分解方案》，組織動員各成員單位編制了xx個人才重點工程實施方案和x項人才發(fā)展政策，成立xx個人才工作推進組，建立了信息報送、聯(lián)席會議、督查通報三項制度，切實將人才隊伍建設各項任務分解到具體單位，明確了責任人，有效推動了工作落實。二是人才培養(yǎng)培育水平進一步提高。圍繞我盟產業(yè)特點和發(fā)展需求，突出抓好“一大平臺、兩個工程”建設，認真落實《關于加快工業(yè)園區(qū)建設和發(fā)展的意見》精神，通過引入?yún)^(qū)域技術創(chuàng)新中心和高新技術孵化器，引進急需高層次人才xx人，為優(yōu)勢產業(yè)轉型升級和工業(yè)經濟集約高效發(fā)展提供了人才保障。積極引導和扶持重點企事業(yè)單位申報自治區(qū)“草原英才”創(chuàng)新團隊和基地，20xx年我盟入選自治區(qū)“草原英才”工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地x個、“草原英才”個人x名，爭取專項補助資金xx萬元。建立了全國首家“草業(yè)院士專家工作站”，柔性引進了中國工程院院士南志標等11名草業(yè)專家高端人才，爭取專家工作站補貼資金xx萬元。充分發(fā)揮區(qū)域人才交流合作平臺的作用，與北京化工大學簽訂全面合作戰(zhàn)略協(xié)議，我盟三所中學成為xx大學“優(yōu)質生源基地”，開設xx大學·錫林浩特市工程碩士班，第一期培養(yǎng)工程碩士xx余人。推進京蒙對口支援醫(yī)療教育工作，x個旗縣市(區(qū))與北京市7家三級甲等醫(yī)院建立了對口支援關系;與北京師范大學校長培訓學院簽訂長期培訓協(xié)議，今年共舉辦4期校長素養(yǎng)提升工程高級研究班，培訓中小學校長540人次。三是人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。結合教育實踐活動和踐行提出的“三嚴三實”要求，不斷完善目標管理考核、從嚴管理人才等制度，加大治庸治懶力度，有效激發(fā)了人才工作活力。著眼于營造人才成長和干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，盟里在創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持、人才培訓培養(yǎng)、人才儲備使用、縣域人才隊伍建設等方面出臺了一系列政策文件，各旗縣市(區(qū))也制定了相應的具體措施，人才工作的政策環(huán)境進一步優(yōu)化。認真落實國家和自治區(qū)有關政策待遇，廣泛聽取各類人才的意見建議，積極協(xié)調解決存在的困難和問題，在錫林郭勒職業(yè)學院集中建設了人才公寓，有效緩解了引進高層次人才“居無定所”的問題。加強人才工作宣傳報道，在《錫林郭勒日報》和錫林郭勒廣播電視臺開辟了“推進人才工作，建設吉祥草原”、“錫林英才興草原”等專欄，進一步營造了各類人才比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。
    在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我盟人才發(fā)展總體水平還不高，主要表現(xiàn)在：一是總量偏小。截至20xx年底，我盟人才總量僅為xx萬人，而xx市為萬、xx市萬、xx市萬，與呼包鄂地區(qū)相比，我盟人才總量確實偏小，還不能很好地滿足全盟經濟社會發(fā)展需要。二是層次較低。主要勞動年齡人口受過高等教育比例為6%，比全國、全區(qū)平均水平分別低6.5個百分點和5個百分點;20xx年我盟入選自治區(qū)“草原英才”工程僅有5個，而呼和浩特市有14個、鄂爾多斯市有25個、包頭市有31個，全盟重點領域的高層次人才、高技能人才還比較匱乏。三是分布不均。我盟大量人才分布在農牧業(yè)、教育、衛(wèi)生等行業(yè)，工業(yè)經濟、規(guī)劃建設、現(xiàn)代服務業(yè)等領域的人才緊缺，能源、化工、冶金、旅游文化等領域的開拓型、創(chuàng)新型、領軍型人才短缺。四是環(huán)境不優(yōu)。盡管這些年我盟對人才工作越來越重視，投入也不斷增加，但由于基礎薄弱、發(fā)展較晚、財力有限，人才公共服務體系還不健全，全社會尊重人才、愛護人才、寬容人才的氛圍還不濃厚，人才發(fā)展的吸引力和競爭力還很弱。五是合力不強。個別單位還存在思想認識不到位、與相關部門單位協(xié)調溝通不夠、推動人才工作不積極不主動等問題，人才工作的整體合力還不強。對于這些問題，我們必須要高度重視，采取有力措施，逐步加以解決。
    今年是全面深化改革的開局之年，是貫徹落實“8337”發(fā)展思路、完成“”規(guī)劃目標的重要一年，也是人才工作創(chuàng)新發(fā)展、提升水平的關鍵一年。我們一定要緊緊圍繞全盟發(fā)展大局，細化分解、認真落實人才發(fā)展規(guī)劃各項任務，用好用足用活各類人才培養(yǎng)培育平臺，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，著力提高人才服務發(fā)展的能力和水平。下面，我就抓好今后一個時期的全盟人才工作，講三點意見。
    第一，要切實增強做好人才工作的責任感。
    前一段時間，對人才工作作出重要批示，強調擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。等中央領導同志對學習貫徹好重要批示精神提出了明確要求。6月3日，中共中央政治局委員、中組部部長趙樂際主持召開中央人才工作協(xié)調小組第四十次會議，強調要深入學習貫徹關于人才工作的重要指示精神，堅持黨管人才原則，大力推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，狠抓工作謀劃和落實，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才支撐。8月19日，自治區(qū)在鄂爾多斯市組織召開第二屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動，自治區(qū)政府副主席白向群出席會議并作重要講話，大會以“聚焦‘8337’發(fā)展思路助推‘人才強區(qū)’工程”為主題，著眼于深化自治區(qū)“8337”發(fā)展思路在人才工作領域的實踐，以全面推進“人才強區(qū)”工程和“創(chuàng)業(yè)就業(yè)”工作為重點，明確提出要突出提升“草原英才”工程品牌效應，搭建吸引海內外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的平臺，不斷提升全區(qū)人才工作水平，為全面落實“8337”發(fā)展思路提供人才保障。
    深入學習貫徹關于人才工作的重要批示精神，認真落實中央人才工作協(xié)調小組第四十次會議和第二屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會精神，是我們當前和今后一個時期做好人才工作的一項重要任務。我們一定要充分認識、深刻領會、準確把握人才工作的基本任務、根本要求，切實把思想統(tǒng)一到重要指示精神上來，把行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)黨委和盟委的決策部署上來，積極進取、銳意改革，搶抓機遇、乘勢而上，加快推進全盟人才工作創(chuàng)新發(fā)展。
    第二，要扎實推進人才工作各項任務落實。
    今年以來，我們立足全盟經濟結構優(yōu)化升級和重點產業(yè)布局調整的現(xiàn)實需要，在深入調研和多方論證的基礎上，研究出臺了《錫林郭勒盟“人才強盟”規(guī)劃(20xx—20xx)》，剛剛又審議了16個配套政策方案，這些都是我們當前和今后一個時期全盟人才工作的重要指導文件。各部門要切實貫徹落實好這些規(guī)劃政策，以規(guī)劃政策推動全盟人才工作整體上臺階、上水平。這里，我重點強調四點。
    一要抓住“培養(yǎng)”這個基礎。從目前來看，我盟一些產業(yè)急需一批技能型人才，農村牧區(qū)缺少科研技術人員、全科醫(yī)師、有資質的老師，社會建設管理和文化旅游領域需要大量有知識、有見識的新生工作力量，其他行業(yè)和領域適用型人才緊缺的問題也很突出。適應經濟社會發(fā)展需要，培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結構合理的高素質人才隊伍，人才教育培養(yǎng)工作是基礎。要堅持“誰使用、誰培養(yǎng)”、“培養(yǎng)與使用并舉”的原則，采取急需人才委托培養(yǎng)、骨干人才重點培養(yǎng)、技能人才定向培養(yǎng)、實用人才實地培養(yǎng)、一般性人才常態(tài)化培養(yǎng)等方式，有針對性地制定人才培養(yǎng)計劃，組織實施好各類培訓工程，統(tǒng)籌推進各類人才培養(yǎng)工作。要發(fā)揮教育對人才培養(yǎng)的基礎性作用，立足培養(yǎng)全面發(fā)展人才，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應用型人才，抓實抓好基礎教育、民族教育、學前教育。要高度重視職業(yè)教育發(fā)展，不斷加強職業(yè)教育體系建設，提升職業(yè)教育質量，使職業(yè)教育更好地服務于經濟社會發(fā)展需要，服務于高質量就業(yè)和優(yōu)化教育結構。重點要依托錫林郭勒職業(yè)學院人才實訓基地、盟技工學校、非公有制企業(yè)“百名經理人”培育工程三大培訓平臺，切實抓好各級各類人才培訓工作，努力改變我盟適用性人才短缺的狀況。
    二要抓住“引進”這個捷徑。人才成長需要一個過程，必須遵循人才發(fā)展規(guī)律，在扎實做好人才培養(yǎng)工作的基礎上，走“拿來主義”的捷徑，積極引進我盟推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明建設等急需的各類人才。要認真開展緊缺急需人才摸底調查工作，及時完善充實《錫林郭勒盟年度緊缺急需人才目錄》，切實提高人才引進工作的針對性、實效性。要按照《全盟20xx年急需緊缺人才需求信息匯編》，借助自治區(qū)人才引進政策的東風，圍繞“五大基地”建設，特色支柱產業(yè)發(fā)展，采取產業(yè)引進、項目引進、課題引進、柔性引進等方式，在煤炭、電力、化工、冶金、新能源、新材料、節(jié)能減排、信息技術等產業(yè)領域，有計劃、有步驟地引進一批高層次創(chuàng)新型科技人才。要緊緊盯住人才金字塔的“塔尖”部分，著眼于產業(yè)結構調整，促進煤化工、裝備制造業(yè)、農畜產品加工業(yè)的轉型升級，特別是特高壓輸變電通道建設的需要，抓緊引進高新技術研發(fā)、掌握核心知識產權的頂尖人才和團隊。
    三要抓住“使用”這個根本。人才以用為本，引進人才是前提，用好人才是關鍵，只有用得好，才能留得住。要加強對引進人才的后續(xù)服務和配套支持，為他們提供充分施展才華的平臺，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，確保引進的人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有方向。要打破各種界限，既要重視黨政機關、國有企事業(yè)單位的人才，更要把民營企業(yè)家、受聘于民營企業(yè)的專門人才納入視野;既要高看引進的人才，也要用好身邊的現(xiàn)有人才，最大程度地盤活人才存量。要積極鼓勵支持大學畢業(yè)生、進城農牧民、復轉軍人等各類群體闖市場、辦企業(yè)，增強非公有制經濟發(fā)展活力。要認真落實國家、自治區(qū)各項服務基層和邊遠地區(qū)的人才項目、計劃，推進公務員、教師、醫(yī)生、科技人員、文藝工作者等公職人員到基層服務的制度化、長效化。要在全盟大力倡導創(chuàng)業(yè)精神，營造創(chuàng)業(yè)文化氛圍，引導有本事的人施展才華、實現(xiàn)抱負。要整合政府各類人才市場和勞動力市場，規(guī)范發(fā)展社會各類專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，建立統(tǒng)一開放、面向盟內外的人才資源市場體系。要建立用人單位人才需求信息及時公開發(fā)布制度，深入推進工業(yè)園區(qū)“一大平臺”和“草原英才”、“錫林郭勒英才”“兩大工程”建設，推動人才開發(fā)和產業(yè)發(fā)展深度融合。
    四要抓住“服務”這個關鍵。人才作為特殊資源，具有很強的環(huán)境選擇性。在我盟自然條件、經濟水平、待遇保障等還處于弱勢的現(xiàn)階段，要想引進人才，必須采取有效措施加強環(huán)境建設，把好的環(huán)境作為一筆巨大的無形資產，切實發(fā)揮對內凝聚和推動、對外吸引和競爭的作用。各部門一定要增強人才意識和服務意識，把工作的著力點放在整合力量、營造環(huán)境、搞好服務上來，大力推進人才公共服務體系建設，努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的工作環(huán)境，待遇適當、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。要把這次會議研究的16個配套政策再完善、再細化，通過一套完備的辦法措施，把各類人才吸引凝聚到全盟改革發(fā)展上來。特別是對于急需緊缺的高端人才，要進一步研究事業(yè)留人、政策留人、感情留人和待遇留人的具體辦法，想方設法吸引人才、留住人才。要在全社會大力倡導尊重人才、關心人才、寬容人才、保護人才的良好風氣，讓人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。要突破傳統(tǒng)觀念，樹立“大人才觀”，堅持重學歷而不唯學歷，重職稱而不唯職稱，重資歷而不唯資歷，形成注重能力和實績的人才評價導向。
    第三，要加強對人才工作的組織領導。
    人才工作是一項社會性系統(tǒng)工程，涉及到各行各業(yè)、各個領域，必須在黨委統(tǒng)一領導下，統(tǒng)籌協(xié)調、整體推進。各部門要堅持和落實黨管人才原則，加強宏觀指導和重點推動，不斷增強推進人才強盟戰(zhàn)略的整體合力。
    一要落實工作責任。年初我盟印發(fā)了人才工作要點和人才工作目標任務分解方案，將全年各項重點工作分解到各部門。各部門“一把手”要強化人才工作第一責任人意識，增強政治責任感和現(xiàn)實緊迫感，以身作則、率先垂范，帶頭做好人才的引進、培養(yǎng)和使用工作。特別是各牽頭部門要做到分管領導、責任科室和責任人“三到位”，主動作為，加強溝通，密切配合，確保年度工作任務按時按要求完成。要進一步完善人才工作目標責任制，把人才發(fā)展成效作為衡量領導班子和領導干部工作業(yè)績的重要依據(jù)，形成重視人才、服務人才、用好人才的良好工作導向。
    二要形成工作合力。人才工作領導小組要重點抓好全局性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門要當好參謀，創(chuàng)新實踐，整合資源，示范引領，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協(xié)調和督促檢查。人才工作領導小組成員單位要充分發(fā)揮職能作用和獨特優(yōu)勢，加強協(xié)作配合，形成強大合力，共同做好人才工作。要積極引導和支持工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)等各方面力量積極參與人才工作。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、中介機構等社會組織在人才統(tǒng)計、監(jiān)測、聯(lián)絡等工作中的作用，鼓勵和支持其創(chuàng)新服務方式和內容，為人才提供個性化和多樣化服務。
    三要創(chuàng)新工作方式。各部門要像抓發(fā)展一樣抓人才工作，像抓項目建設一樣抓人才隊伍建設，像優(yōu)化投資環(huán)境一樣優(yōu)化人才環(huán)境，以更寬的視野、更大的氣魄、更務實的態(tài)度推進人才工作發(fā)展。對于涉及人才工作全局和長遠發(fā)展的，要加強宏觀領導，編制好人才工作規(guī)劃，制定好人才發(fā)展政策，處理好人才工作重大關系，總結運用好人才工作經驗，配好配強人才工作力量，為人才發(fā)展提供政策支持、政治動力和組織保證。對于瞄準了的各類急需緊缺性人才，要突出重點推動，采取“點對點”、“人盯人”、“一對一”的辦法，積極把人才引進來、留下來。要加大人才工作宣傳力度，及時總結和推廣人才工作新鮮經驗和有效做法，加強人才理論和重大問題研究，重視研究成果運用，提高成果轉化率，推進人才工作理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。
    同志們，錫林郭勒是干事創(chuàng)業(yè)的熱土，呼喚人才，也成就人才。我們一定要深入貫徹重要批示精神，認真落實中央、自治區(qū)黨委關于人才工作的一系列重大決策部署，以真抓實干的作風推進全盟人才工作各項任務的落實，為打造祖國北疆亮麗風景線提供人才保證和智力支持。
    領導工作會議上的講話稿篇十二
    同志們：
    金牛踏春至，萬象始更新。店前鎮(zhèn)全鎮(zhèn)干部工作會議今天隆重召開，這次會議的主要任務是，貫徹全縣三級干部大會會議精神，準確把握當前形勢，安排部署今年工作，進一步凝聚全鎮(zhèn)上下方方面面的力量，鼓足干勁、奮勇爭先，全面推進店前各項事業(yè)取得新的進步、新的突破、新的超越！在此，我代表鎮(zhèn)黨委政府領導班子向全鎮(zhèn)人民致以誠摯的問候和新春的美好祝福！向受到表彰和獎勵的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！
    剛才，傳新同志代表鎮(zhèn)黨委政府對今年的各項工作進行了科學的安排部署，明確了奮斗目標，明晰了工作措施，這是黨委政府在深入調查、認真分析后，根據(jù)我鎮(zhèn)當前形勢做出的決策和部署，也是今年工作的行動綱領。聯(lián)磊同志就計劃生育工作做了專題報告，這對于我們進一步認清計生工作形勢，切實增強危機感和緊迫感應該起到很大的促進作用。會上還表彰獎勵了工作中的先進集體和先進個人，在表示祝賀的同時，希望你們以此時為起點，以榮譽為動力，不驕不躁，乘勝前進，在新的一年里取得更加優(yōu)異的成績。，我們在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，團結帶領全鎮(zhèn)廣大干群，排難而上，扎實苦干，全面完成了經濟、政治、社會各項建設事業(yè)目標任務。
    回顧一年來的工作，主要呈現(xiàn)以下幾個特點：
    1、重點建設項目全速推進。自來水廠建設工程順利實施，基建工程已基本竣工，計劃在上半年投產運營；白鹿村、后河村公里通村水泥路相繼完工投入使用；中心幼兒園建設主體工程完工，下半年將建成使用，這是我縣除城關以外的第一所獨立的幼兒教育機構；中心村小農水工程順利竣工。另外，項目爭取力度進一步加大：緊抓省道改造項目機遇，爭取到城鎮(zhèn)區(qū)街道路面拓寬改造項目，街道水泥路面建設規(guī)劃由7米增加到10米；準確把握國家政策機遇，爭取到城鎮(zhèn)區(qū)段長河河堤建設項目，將分年實施；牢牢抓住司空山旅游開發(fā)這根主弦，香港旭日集團就投資開發(fā)司空山禪宗文化已與縣政府達成初步意向。
    2、農業(yè)結構調整步伐加快。傳統(tǒng)的茶桑果姜生產科目得到鞏固和擴展；畜禽規(guī)模經營范圍更廣、種類更多，收入比例較前年有較大增長；農業(yè)經濟合作組織和農技服務組織的職能作用更加突出。
    3、專項秩序整頓成效明顯。采取整頓與疏導相結合的措施，對長河砂石資源無序開采、城鎮(zhèn)房屋建設混亂、違規(guī)開采礦石等情況進行了專項秩序整頓、規(guī)范和疏導，達到預期效果。
    4、黨的建設和社會各項事業(yè)全面進步。教育方面，抓好入學鞏固率的同時，初中和高中升學率均取得很好的成績；文衛(wèi)方面，成功舉辦紀念改革開放30周年文藝作品賽，群眾文體活動繼續(xù)深入開展，文化娛樂陣地得到加強。農村合作醫(yī)療參合率進一步提高，順利完成村級標準化衛(wèi)生室建設任務；人口和計劃生育方面，強化了基層基礎建設，村為主機制逐步落實。社會維穩(wěn)方面，認真開展“平安店前”創(chuàng)建活動，未發(fā)生惡性治安事件，無赴京上訪和群體訪，社會環(huán)境得到進一步優(yōu)化。較好地完成了年度各項民生工程目標任務。
    同志們，我們在此可以說，08年是充實的一年，是發(fā)展進步之年，是克難攻堅闊步前進的一年，我們?yōu)樾燎诠ぷ魅〉玫某晒械叫牢亢妥院?！但同時也應該清醒地看到存在的問題和不足：一是鎮(zhèn)域經濟總量較小，群眾的生活水平不夠高，很多想干的實事、大事無力去做；二是發(fā)展的步子不夠快，勇氣和沖勁不夠強；三是計劃生育工作相對薄弱，基礎不夠牢；四是民營工業(yè)企業(yè)的水平、規(guī)模、效益亟待提高；五是少數(shù)干部作風散漫，缺乏開拓意識和進取精神；六是年度工作綜合位次徘徊不前，達不到預期目標。這些問題都需要我們認真地、下大力氣加以解決。
    傳新同志在報告中明確了今年工作的目標任務，這些目標任務我們必須完成，必須不折不扣地完成。我們許多同志平常都講店前鎮(zhèn)是大鎮(zhèn)，那什么才是“大”？是發(fā)展目標要遠大，是發(fā)展的步子要大，是要有干大事的大智大勇大氣魄！只有堅定信心、排難而上、堅定不移地完成工作任務，實現(xiàn)目標，才能取得大的進步，迎來店前大發(fā)展的春天！根據(jù)我鎮(zhèn)當前的形勢，達到預期目標，要從“抓作風，見實效；抓機遇，求跨越；抓措施，追趕超”這“三抓”入手。下面，我圍繞這幾個方面講三點意見。
    一整頓作風，強化責任，實現(xiàn)干部隊伍務實、爭先、高效。
    黨的作風，是黨在政治、思想、工作和生活中表現(xiàn)出來的一貫態(tài)度和行為?！爸问孪戎握握戎喂?，治官先治心”，改進工作作風，提高工作效能，是經濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展的重要前提和根本保障。我們店前鎮(zhèn)的干部隊伍主流是非常好的，但也有少數(shù)人精神渙散、作風飄浮、不知所事。對事業(yè)沒有激情，對群眾缺乏感情，對工作毫無熱情。這不僅影響了其自身的本職工作，還影響到周圍的其他人，影響到店前的發(fā)展事業(yè)。所以，狠抓作風建設刻不容緩。
    1、嚴格執(zhí)行管理制度。制度就是規(guī)矩，是引導和規(guī)范行為的方向標。我們各機關單位都有管理制度，但要不斷進行改進和完善，使制度更科學、更符合新時期的工作、更人性化。要拿出具體的措施來執(zhí)行制度，不要讓制度成為擺設。最起碼要達到“治懶，解決出勤的問題；治浮，解決出力的'問題；治滑，解決出智的問題”的目的。一是管好出勤。鎮(zhèn)黨政機關開年就出勤管理制度進行改革，希望各單位都在這方面動動腦筋，拿出具體措施；二是必須出力。浮風不止作風難正，要解決出力問題，必須要把工作責任細化明確，落實到人，作風是漂浮還是實在，出沒出力，一見便知；三是激發(fā)出智。成就一番事業(yè)，需要群策群力，“策”就是智慧，我們要實干苦干也要巧干，這就需要集中大家的智慧。許多同志很有思想，考慮問題很有見地，卻往往很少發(fā)表見解。一是怕，怕自己的意見得不到采納，采納了又怕招來別人的非議；二是不愿，別人分內的事，幫助出謀劃策做好了是別人的功勞；三是惰性，懶得去思考，隨圓就方，任其自然。這就要求我們各級領導同志樹立“愛才”意識，對這些懇動腦筋想工作、出智出謀促工作的同志多宣傳，高看一眼，厚愛一層，從政治上、生活上給予更多的關心，充分調動他們的積極性。
    2、抓好督察督辦和考核。我們很多重點工作和中心工作具有極強的季節(jié)性，工作時機稍縱即逝，很難補救。有的是久拖成“積”，積壓的工作做不好還影響后面的工作，形成連鎖反應。這就要求我們對任何一項工作都要先謀劃、訂計劃，負責的同志要積極努力地干，主管的同志(來源：）要緊拎不放，按照計劃抓督察督辦，才能做到事事清，件件順，工作才能出成績。今年鎮(zhèn)黨委政府對中心和重點工作將實行實時督察制度，對工作不力，行動遲緩甚至貽誤工作的單位和個人，一次批評，二次通報，三次誡勉談話。各分管或主管的領導同志要在班子會上對其分管的工作及時交流匯報。各機關單位的工作多是由主管局進行考核，鎮(zhèn)黨委政府也要進行考核，不搞繁瑣的，就考核具體工作，將結果反饋到主管部門。對村級的考核，今年可能嘗試將工作考核變一年一次為半年一次，既利于考核的公平合理性，又利于促進后期工作。
    3、樹立良好的領導干部作風。領導干部是表率，其工作作風實不實，工作態(tài)度端不端正，直接影響到工作大局。今年縣三干會上，周東明縣長指出：影響一個地方發(fā)展進步的關鍵因素說一個字是“人”，說兩個字是“干部”，說三個字是“一把手”，說四個字是“領導班子”，這就簡明而深刻地闡述了領導干部的工作態(tài)度和工作作風的極端重要性和極強影響力。希望我們各位領導成員，尤其是一把手，工作要靠前，靠前，再靠前；作風要實在，實在，更實在。
    二緊抓機遇，強基固本，實現(xiàn)旅游開發(fā)和基礎建設新的跨越。
    發(fā)展機遇是推動地方發(fā)展的巨大動力，有的機遇要靠人去爭取，有的機遇則是可遇不可求的，現(xiàn)在，我們就面臨著三大機遇。
    1、國家政策機遇。國務院常務會議于11月5日確定了進一步擴大內需、促進經濟增長的十項措施，提出了當前要實行積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，決定投資4萬億元保增長、促發(fā)展。政策是金。在政策面前，誰積極主動，先一步研究政策、吃透政策、運用好政策，誰就能搶占先機、克服困難、爭取主動。我們必須進一步提高認識，增強責任感，牢牢抓住國家擴大內需的機遇，積極組織力量，實施項目編制，拉動投資。要重點圍繞農業(yè)和農村經濟發(fā)展問題，從教育、衛(wèi)生、文化、基礎設施建設等10個方面展開，主要著力于基礎設施建設、生態(tài)環(huán)境保護和旅游開發(fā)配套工程以及改善民生等。
    2、司空山開發(fā)機遇。通過兩年多時間的不懈努力，香港旭日集團初步確定了開發(fā)司空山禪宗文化的投資意向?？h委縣政府也高度重視，三干會上汪書記的講話中多次講到司空山禪宗文化開發(fā)工作。我們前期也做了很多基礎性工作，為司空山開發(fā)打下了堅實的基礎。
    3、擴權試點縣的機遇。岳西在擴權試點縣中受益匪淺，許多大項目大建設都得益于這個機遇。面臨國家積極的財政政策，要想分得一塊蛋糕，必須努力爭取。通過自身的工作取得縣委縣政府的支持，加大跑省、跑部（廳）的力度，要努力爭取長河河堤項目、司空山快速通道等這樣一些大項目盡快得到落實和實施。
    面對這些機遇，我們有足夠的發(fā)展信心，因為店前鎮(zhèn)已完全具備承載機遇和大項目的內部條件：一是經過歷屆多年的積極探索，我鎮(zhèn)形成了符合實際且清晰穩(wěn)定的發(fā)展思路；二是各級干部群眾渴望發(fā)展的愿望日益強烈；三是我們各級各部門和干部的執(zhí)行力明顯提高；四是經濟結構戰(zhàn)略性調整方向明確，具備基礎；五是隨著交通條件的快速改善，店前將完全具備發(fā)展要件和區(qū)位優(yōu)勢。
    三咬定目標，強化措施，實現(xiàn)經濟社會健康快速發(fā)展。
    目標是愿望，也是軍令狀，要通過措施來實現(xiàn)?？h委縣政府做出“著力實施‘五大戰(zhàn)略’，努力實現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定、促和諧”的戰(zhàn)略部署。鎮(zhèn)黨委政府也是圍繞這一部署研究和安排全年工作。抓好落實必須責任明確、重點突出、措施有力。
    1、強化制度措施。前面講的督察督辦考核機制就是要獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，激發(fā)斗志和潛能。要切實通過這些舉措來實現(xiàn)事業(yè)長期受推動、干部長期有壓力、群眾長期得實惠的目的。
    2、營造良好的政治環(huán)境。“生態(tài)立縣”戰(zhàn)略中包含政治生態(tài)，政治生態(tài)是一種社會政治狀態(tài)，實質上為一種“軟環(huán)境”、“軟實力”，可以概括為四個字：“政通人和”，其核心是黨員干部特別是領導干部的政治素養(yǎng)和作風的問題。當前店前正處在加速發(fā)展的關鍵階段，機遇前所未有，挑戰(zhàn)也前所未有，我們比任何時候都更需要一個良好的政治生態(tài)，以此內聚人心、外樹形象，形成推動科學發(fā)展的強大合力。在即將開展的科學發(fā)展觀主題教育實踐活動中，我們要結合店前的發(fā)展大局、結合實際工作，認真地從思想上解決開拓意識不夠強的問題，弘揚敢拼敢闖、雷厲風行的作風，營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境；解決思想浮躁作風飄浮的問題，大興理論學習之風，大興真抓實干這風，把心思集中到發(fā)展上來，把精力引導到事業(yè)上來，不分神、不分力，一心一意搞建設，和衷共濟謀發(fā)展。
    3、加強黨的基層組織建設和計劃生育工作。
    農村基層黨組織是黨在農村的組織基礎，黨在農村的一切任務，都要通過農村基層黨組織團結和領導農民群眾來實現(xiàn)?；鶎狱h組織要積極適應經濟社會結構的新變化，接受新思想，探討新方法。通過學習、培訓不斷增強創(chuàng)造力。只有不斷創(chuàng)新管理、創(chuàng)新發(fā)展，才有戰(zhàn)斗力和凝聚力。加快落實村干部激勵機制，在工資報酬和生活保障體系等方面逐步加以提高和完善。加強黨風廉政教育力度，加大工程建設、民生工程、涉農收費等重點領域的監(jiān)督力度，著力解決群眾反映強烈的問題。全面推進組織有效、落實有力、重諾有信的基層黨組織建設。
    同志們，20我們將迎來新中國61華誕，我們的工作目標已經明確，我們肩負的發(fā)展使命艱巨而光榮。我們堅信，在縣委的堅強領導下，有全鎮(zhèn)各級干部群眾的團結一致和奮力拼搏，只要我們認真貫徹科學發(fā)展觀，搶抓機遇，狠抓落實，再鼓干勁，勇攀新高，就一定能夠在經濟發(fā)展上實現(xiàn)新跨越，在構建和諧社會上取得新突破，在店前建設事業(yè)征程上鑄造新輝煌！
    領導工作會議上的講話稿篇十三
    領導。
    講話稿。
    不同于一般應用文,具有內容的針對性、表述的口頭性和受眾人的現(xiàn)場性。下面是本站小編給大家整理的工作會議上的領導講話稿，僅供參考。
    同志們：
    這次縣委工作會議的主要任務是貫徹落實省、市委有關會議精神，安排部署今年黨委重點工作，動員全縣各級黨組織和廣大黨員干部，進一步振奮精神、銳意進取、狠抓落實，確保全面完成年度各項工作任務，為加快推進全縣經濟社會發(fā)展提供堅強保證。下面，根據(jù)會討論的意見，我講三個方面。
    一、總結成績，堅定信心，切實增強做好黨委工作的責任感。
    20xx年，全縣各級黨組織認真貫徹落實中央和省、市、縣委各項決策部署，強化政治擔當、聚焦主業(yè)主責，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，在服務大局中找定位，在履行職能中盡責任，在改革創(chuàng)新中增活力，在轉變作風中抓落實，各方面工作都取得了新的進展，黨委各項工作顯著提升。一是群眾路線教育成效明顯。以把聯(lián)系點打造成示范點為目標，從縣委會做起，從領導機關和領導干部抓起，認真落實“三先三民”措施，創(chuàng)新活動載體，強化督導指導，緊扣作風頑疾，狠抓整改落實，扎實開展群眾路線教育實踐活動，全縣黨員干部宗旨意識和黨性觀念明顯增強，“四風”問題得到有效遏制，機關部門、窗口單位服務效率明顯提升，黨風政風和社會風氣持續(xù)好轉。二是從嚴治黨要求全面落實。認真履行“兩個責任”，全力支持紀檢監(jiān)察機關“三轉”，扎實開展黨性黨風黨紀教育和反腐倡廉警示教育，健全完善簽字背書、考核評價、定期述職、約談匯報、“一案雙查”等制度，深化廉政風險防控，加強干部監(jiān)督管理，加大執(zhí)紀問責力度，嚴肅查處黨員干部違紀違法案件，營造了政治清明、干部清廉的良好發(fā)展環(huán)境。三是黨建工作統(tǒng)籌協(xié)調推進。扎實開展基層組織建設“集中落實年”活動，統(tǒng)籌推進基層服務型黨組織建設，啟動實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關基本生活設施建設，改造提升村級組織活動場所，形成以縣便民服務中心為基礎、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務大廳為紐帶、村便民服務站為延伸的三級便民服務體系，暢通了聯(lián)系服務群眾“最后一公里”。認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和新時期好干部“五條標準”，堅持正確選人用人導向，選優(yōu)配強各級領導班子，充分調動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的積極性。四是黨管意識形態(tài)更加有力。深入學習宣傳黨的、xx屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神，全面加強社會主義核心價值體系建設，加快推進全國縣級文明城市創(chuàng)建，傳遞好聲音，唱響主旋律，鼓舞精氣神，凝聚了改革發(fā)展的正能量。五是維護穩(wěn)定職責履行到位。創(chuàng)新加強社會治理，深入開展矛盾糾紛排查調處，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，全力抓好重點領域、重點行業(yè)安全生產監(jiān)管，切實加強平安建設，人民群眾安全感大幅提升。六是統(tǒng)一戰(zhàn)線持續(xù)鞏固發(fā)展。認真落實黨的民族宗教政策，積極引導非公有制經濟組團發(fā)展，支持各民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士建言獻策、參與經濟建設，集聚了各方智慧力量，形成了加快發(fā)展的強大合力。七是服務發(fā)展大局有力有效?？v深推進雙聯(lián)行動，各級幫聯(lián)單位和雙聯(lián)干部緊緊圍繞“六大任務”落實，爭項目、興產業(yè)、辦實事、促發(fā)展，改善了貧困鄉(xiāng)村生產生活條件，增強了貧困群眾脫貧致富信心。黨委各部門和群團組織圍繞中心、履職盡責，在促進全縣經濟社會發(fā)展中獻計出力，做出了積極貢獻。在去年黨委工作責任目標考核中，我縣獲得“全省雙聯(lián)行動先進單位”、“全省工會經審工作先進集體”、“全市綜治(平安建設)工作優(yōu)秀縣區(qū)”、“全市信訪工作先進單位”等榮譽稱號，宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、黨委信息、督查、工商聯(lián)、科協(xié)、婦聯(lián)等工作受到了省、市的表彰獎勵。
    這些成績的取得，是全縣各級黨組織認真貫徹落實縣委各項決策、苦干實干的結果，也是廣大黨員干部辛勤工作、共同努力的結果，縣委是滿意的，也是充分肯定的。但我們還必須清醒認識到，工作中仍存在一些差距和不足，主要是：黨委工作創(chuàng)新發(fā)展的意識仍不夠強，工作層次和水平還需不斷提升，工作視野和領域還需不斷拓寬，工作理念和方式方法還需不斷改進，制度建設、自身建設還需進一步加強;黨建基層基礎比較薄弱，村級組織服務產業(yè)發(fā)展、帶領群眾致富、維護和諧穩(wěn)定的作用沒有得到充分發(fā)揮，農村基層組織建設仍需加強;黨組織理論學習不夠經常、不夠深入，在方式、內容、載體、機制等方面還存在不科學、不到位的問題，黨員干部的思想觀念、工作作風、能力素質與發(fā)展要求相比仍有一定差距;影響社會和諧穩(wěn)定的矛盾和問題依然比較突出，社會治安形勢不容樂觀，維護穩(wěn)定的壓力仍然很大。所有這些問題，必須引起各級黨組織的高度重視，在今后的工作中認真分析研究，切實加以解決。
    二、突出重點，改革創(chuàng)新，奮力開創(chuàng)新常態(tài)下黨委工作新局面。
    20xx年是全面深化改革的關鍵之年，是推進依法治國的開局之年，更是全面從嚴治黨的強化之年，新的形勢和任務對做好黨委各項工作提出了更高要求。全縣各級黨組織和廣大黨員干部必須牢牢把握黨委工作的新使命、新要求，保持政治定力，主動擔當作為，更加努力地做好黨委各項工作，全面提升黨委工作科學化水平。
    一要落實主體責任，強化監(jiān)督執(zhí)紀，為經濟社會發(fā)展營造風清氣正環(huán)境。落實全面從嚴治黨要求，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全縣的一項重大政治任務，各級黨組織要深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、復雜性和艱巨性，緊緊抓住主要矛盾和重點問題，強化“不敢腐”的氛圍，織牢“不能腐”的籠子，夯實“不想腐”的基礎，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效。要持續(xù)深化黨風廉政建設。按照中央、省、市關于反腐敗體制機制改革的部署要求，始終把落實“3783”責任體系和縣委的實施意見作為重大政治責任，持續(xù)強化各級黨組織黨風廉政建設主體責任和縣、鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督責任，健全完善約談匯報、“三述”、督查指導、考核評價等制度，切實提高制度的約束力和執(zhí)行力，做到用制度管權管事管人。黨組織主要負責同志要自覺肩負起“第一責任人”職責，負總責、親自抓，分管領導要具體抓、主動抓，始終把主體責任牢牢記在心上、扛在肩上、抓在手上。要加強干部教育監(jiān)督管理。充分發(fā)揮廉政教育。
    勵志。
    教化警示功能，積極推進廉政文化創(chuàng)建活動，扎實開展廉政警示教育，引導各級領導干部嚴于律己帶好班子管好隊伍，從思想深處筑牢反腐倡廉的思想防線。認真落實黨內監(jiān)督各項制度，加強對黨員干部的日常監(jiān)管，及時查糾黨員干部身上的苗頭性傾向性問題，及早矯治黨員干部身上出現(xiàn)的“陋習”“毛病”，做到警鐘長鳴防微杜漸。要聚焦問題從嚴正風肅紀。各級黨組織要按照提出的“嚴守紀律嚴明規(guī)矩”的重要指示，鞏固深化群眾路線教育實踐活動成果，扎實推進26項專項整治，嚴格遵守政治紀律政治規(guī)矩“五個必須五個決不允許”要求，持之以恒落實中央“八項規(guī)定”和省市縣委相關規(guī)定，堅決遏制“四風”問題反彈，以黨風促政風帶民風。紀檢監(jiān)察部門要充分發(fā)揮職能作用，緊盯群眾關切的熱點問題，開展督促檢查和明察暗訪，嚴肅查辦發(fā)生在重點領域關鍵環(huán)節(jié)和群眾身邊的違紀違法案件，讓廣大黨員干部在思想上劃紅線行動上明界限，真正做到敬法畏紀遵規(guī)守紀。要全力以赴抓好巡視整改。近期，縣委針對省委巡視組反饋意見制定下發(fā)了《整改方案》，明確了整改目標和整改時限，靠實了責任領導和責任單位，任務已經明確，關鍵要抓好落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要認真對照巡視組反饋的問題，主動承擔起整改落實的責任，上下聯(lián)動，統(tǒng)籌推進，確保各項整改任務全面落實到位。特別是相關責任單位，要積極主動擔當，厘清任務分工，加強統(tǒng)籌調度，在抓好具體問題整改的同時，深入查找剖析問題產生的深層次原因，由點及面抓好同類問題整改，切實做到件件有著落事事有結果。
    二要加強輿論引導，弘揚社會正氣，為經濟社會發(fā)展提供強大精神動力。牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、管理權和話語權，不斷提高宣傳思想文化工作水平。要切實強化理論武裝。堅持把學習宣傳黨的、xx屆三中、四中全會精神以及系列重要講話精神作為思想理論武裝的重要內容，完善落實黨委中心組學習制度，認真舉辦“成紀講壇”、理論宣講對談等主題活動，制定。
    學習計劃。
    豐富學習形式扎實推進學習型黨組織建設組織各級干部學習政策、研究政策、對接政策把政策轉化為實實在在的發(fā)展機遇、發(fā)展成果不斷提高引領發(fā)展、推動發(fā)展、服務發(fā)展的能力。要加強輿論宣傳引導。緊緊圍繞中央、省市決策部署和縣委中心工作組織開展有深度、有力度、有影響的宣傳報道深入宣傳“四個全面”重要論述深入宣傳社會主義核心價值觀深入宣傳全縣經濟社會發(fā)展的亮點典型深度報道全縣干部群眾求富思變、爭先進位、爭創(chuàng)一流的實干創(chuàng)業(yè)精神提振鼓舞信心凝聚發(fā)展共識。充分認識互聯(lián)網(wǎng)的媒體屬性、意識形態(tài)屬性健全完善網(wǎng)上輿情信息通報制度和應急機制加強對網(wǎng)上輿情的監(jiān)測應對及時妥善處理網(wǎng)上重大突發(fā)事件做到在重大問題上不缺位、在關鍵時刻不失語。要深化精神文明建設。以爭創(chuàng)全國縣級文明城市為目標著力加強公民思想道德建設和社會誠信體系建設積極開展文明單位、文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)創(chuàng)建扎實推進群眾性精神文明創(chuàng)建活動豐富群眾精神文化生活提升城鄉(xiāng)群眾文明素養(yǎng)在全社會形成崇德向善的良好風尚。要加快文化事業(yè)發(fā)展。深入推進華夏文明傳承創(chuàng)新區(qū)建設完善公共文化服務體系增強“三館一站”免費開放能力鞏固提升廣播電視“村村通”、農家書屋等文化基礎設施建設成果加快成紀文化區(qū)和紅色文化區(qū)建設改善城鄉(xiāng)文化基礎條件。深化文化體制改革加快文化產業(yè)發(fā)展提升文化產業(yè)競爭力和對經濟的貢獻率努力滿足廣大群眾日益增長的文化需求。
    三要突出固本強基，注重選賢任能，為經濟社會發(fā)展提供有力組織保證。認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，大力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，大力推進基層服務型黨組織建設，以改革創(chuàng)新精神抓好黨建工作。要完善干部選拔任用機制。認真研究干部選拔任用中的新情況，深化干部人事制度改革，健全干部考核評價辦法，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，注重在推動發(fā)展中培養(yǎng)鍛煉干部、在為民辦事中識別考察干部、憑實績公論選拔任用干部，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，優(yōu)化干部隊伍結構，激發(fā)干部隊伍整體活力。要加強領導班子和干部隊伍建設。認真貫徹民主集中制，嚴格落實黨內生活制度，健全完善議事規(guī)則和決策程序，切實增強各級班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強黨員監(jiān)督管理，落實“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”要求，把好黨員“入口關”，重視從青年工人、農民、知識分子中發(fā)展黨員，進一步擴大黨組織的影響力。著眼換屆需要，統(tǒng)籌考慮干部素質、能力、經歷、專業(yè)等因素，及早謀劃班子結構優(yōu)化和干部調整，科學選用“一把手”和關鍵崗位干部，全面提升各級領導班子整體功能。今年，中央提出要在縣處級以上領導干部中深入開展“三嚴三實”專題教育活動，組織部要認真謀劃、早做準備，確保專題教育活動扎實有序開展。要加強基層黨組織建設。大力實施“雙百雙千雙萬”基層黨建保障工程，加強農村基層組織隊伍建設，選優(yōu)配強村級領導班子，抓好村級陣地建設和管護使用，真正把農村基層組織建設成為服務群眾、推動發(fā)展、促進和諧的堅強堡壘。創(chuàng)新黨組織設置方式，加強非公經濟組織、社會組織等領域黨建工作，加大在農業(yè)專業(yè)合作社、產業(yè)鏈條建立黨組織的力度，擴大黨的組織工作覆蓋面。深入實施“服務型黨組織建設年”活動，結合“雙聯(lián)”行動和“先鋒引領”行動，拓展擴充縣政務服務中心服務事項，著力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務大廳的規(guī)范提升，整合村級陣地資源在各村建立便民服務站，全面推行“一站式”服務、便民服務代理，充分發(fā)揮為民、便民、利民、富民作用，做到代民辦事、幫民致富、為民解憂、讓民滿意。要加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，大力加強企業(yè)經營管理、專業(yè)實用技術和鄉(xiāng)土人才隊伍建設，切實發(fā)揮人才在經濟社會發(fā)展中的支撐作用。認真落實離退休干部的各項政策待遇，注重加強與老干部的聯(lián)系溝通，讓他們在服務經濟社會發(fā)展中建言獻策、發(fā)揮余熱。
    四要推進依法治縣，深化平安建設，為經濟社會發(fā)展提供堅強法制保障。發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任。當前，隨著深化改革的推進、利益格局的調整，一些深層次的社會矛盾逐步凸顯，正是矛盾的多發(fā)期、易發(fā)期，能否妥善處理這些矛盾，直接考驗各級干部執(zhí)政能力，也事關黨和政府在人民群眾中的形象。全縣各級特別是政法部門要增強責任意識和憂患意識，落實社會治理各項措施，鞏固維護和諧穩(wěn)定的社會局面。要強化源頭治理，全力化解矛盾糾紛。健全社會矛盾排查化解機制，積極推廣“四百三訪”工作措施，暢通群眾利益訴求渠道，著力提高基層干部化解矛盾糾紛能力，做到引導在前、發(fā)現(xiàn)在早、防范在先、處置在小。要以創(chuàng)建全市社會穩(wěn)定風險評估示范縣為重點，嚴格落實社會穩(wěn)定風險評估機制，論證考量重大決策出臺、重大項目建設的合理性、合法性和安全性，從源頭上預防減少影響社會穩(wěn)定的矛盾和隱患。要做好信訪工作，妥善解決群眾訴求。認真落實信訪工作分級負責制和領導包案、帶頭接訪等制度，嚴格執(zhí)行接訪首問責任制，對群眾的訴求要有訪必接、有求必應、力所能及解決，真正把矛盾糾紛化解在事發(fā)地、化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。這個問題我多次在有關會議上強調，信訪問題從根本上說是作風問題、是態(tài)度問題，咱們有些干部面對群眾利益訴求，解決的辦法就是等、靠、拖，信訪事項沒有解決，反而越積越深。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要負責同志對群眾反映強烈的熱點難點問題和信訪積案，要敢于面對、勇于負責，及時有效地予以解決，切實做到訴求合理的問題解決到位、訴求無理的思想教育到位、生活困難的幫扶救助到位、行為違法的依法處置到位，防止矛盾沉淀和激化，嚴防群體上訪事件和越級上訪問題發(fā)生。要創(chuàng)新社會治理，深入推進平安建設。健全完善應急處置機制，加強應急演練，妥善預防和處置突發(fā)事件，一旦發(fā)生重大事件，在第一時間向上級報告的同時，主要負責同志要靠前指揮、果斷處置，及時控制局面，防止矛盾激化、事態(tài)升級。加快建成立體化社會治安防控體系，全面落實人防技防物防措施，深入開展嚴打整治行動，嚴厲打擊各類刑事犯罪，抓好公共安全事故防范工作，全力保護群眾生命財產安全。要公正廉潔執(zhí)法，維護社會公平正義。大力推進執(zhí)法規(guī)范化建設，建立公檢法會商案件機制，全面落實執(zhí)法責任制和執(zhí)法人員辦案質量終身負責制，規(guī)范執(zhí)法行為，促進司法公正。要組織廣大政法干警深入學習貫徹xx屆四中全會精神，加強政治理論、法治理念、紀律作風教育，恪守職業(yè)規(guī)范，帶頭學法用法，嚴格公正執(zhí)法，切實履行守一方平安、保一方穩(wěn)定的工作職責。
    五要牢牢把握主題，拓展統(tǒng)戰(zhàn)優(yōu)勢，為經濟社會發(fā)展凝聚廣泛智慧力量。統(tǒng)一戰(zhàn)線是黨的一大法寶，在化解矛盾、理順情緒、促進和諧、匯集力量等方面有著不可替代的優(yōu)勢。各級黨組織和統(tǒng)戰(zhàn)部門要牢牢把握大團結大聯(lián)合這個主題，加強與黨外各界人士聯(lián)系，為加快推進經濟社會發(fā)展提供強大合力。要充分認識統(tǒng)一戰(zhàn)線在改革發(fā)展中肩負的重要職責，找準工作的著力點和切入點，積極搭建信息平臺、智力平臺和服務平臺，增進改革共識，激發(fā)創(chuàng)造活力，引導統(tǒng)一戰(zhàn)線成員堅定不移地支持改革發(fā)展。要加強黨外代表人士隊伍建設，健全完善民主協(xié)商、民主通報等制度，積極發(fā)揮民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士在教育、科技、文化等領域中的重要作用，緊緊圍繞經濟社會發(fā)展重大問題開展調查研究、主動建言獻策，在重點項目建設、特色產業(yè)開發(fā)等一線建功立業(yè)，真正把統(tǒng)戰(zhàn)優(yōu)勢轉化為經濟發(fā)展優(yōu)勢。要加強黨的民族政策宣傳，積極開展民族政策“六進”活動和民族團結進步創(chuàng)建活動，妥善處理各類影響民族團結和社會進步的敏感問題，多為少數(shù)民族群體辦實事、辦好事，鞏固發(fā)展民族團結、宗教和順的良好局面。要重視加強非公經濟人士統(tǒng)戰(zhàn)工作，全面落實支持非公經濟發(fā)展各項優(yōu)惠政策，鼓勵他們引進項目資金、帶頭創(chuàng)業(yè)致富、積極奉獻社會，推動全縣非公有制經濟快速健康發(fā)展。
    六要緊緊圍繞大局，積極履行職能，為經濟社會發(fā)展提供優(yōu)質高效服務?？h委各部門和群團組織是縣委聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是縣委傾聽群眾呼聲、了解社情民意的重要渠道，也是縣委總攬全局、協(xié)調各方的重要力量。面對新形勢、新任務和新要求，要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，拓展工作領域，增強工作實效，不斷提高履職能力和服務水平。雙聯(lián)工作要按照省委王三運書記提出的“三個深度融合”的要求，緊扣“六大任務”落實，繼續(xù)推行“五個一”幫聯(lián)措施，加快貧困群眾脫貧致富步伐。機要保密工作要強化技術防范與管理，做到既確保國家秘密，又保證信息暢通。督查工作要創(chuàng)新方式方法，跟蹤督辦問效，確?？h委、縣政府的重大決策部署、重點工作任務全面落實。黨委信息工作要以提高服務水平為目標，認真做好常規(guī)信息和重大緊急信息報送，切實發(fā)揮服務決策、服務基層、服務群眾的作用。檔案工作要做到精細化管理、規(guī)范化服務，不斷提高工作層次和水平。編制工作要切實加強規(guī)范管理，推進機構編制、人員管理的科學化、規(guī)范化和制度化。黨校要充分發(fā)揮教育培訓主陣地作用，積極創(chuàng)新辦學模式，拓展豐富培訓內容，緊緊圍繞中央和省、市、縣委重大決策部署，分層分類制定縣鄉(xiāng)村干部培訓計劃，推進各級干部思想解放，提升服務引領發(fā)展能力?？茀f(xié)工作要認真抓好科技宣傳普及推廣，促進科協(xié)事業(yè)健康發(fā)展。殘聯(lián)工作要充分發(fā)揮職能作用，為更多殘疾人困難家庭提供優(yōu)質服務和保障。群團工作要面向社會、面向基層、面向群眾，創(chuàng)新活動載體，調動創(chuàng)業(yè)熱情，凝聚廣大職工、青年、婦女的智慧和力量，在推動全縣經濟社會發(fā)展的實踐中擔當重任、發(fā)揮作用?？h委改革辦要加強對主要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革的調查研究，搞好決策服務，積極協(xié)調解決影響改革的矛盾和問題，確保各領域改革有力有序推進。
    三、靠實責任，強化措施，確保黨委各項工作任務落到實處。
    黨委工作是做好各項工作的根本保障。全縣各級黨組織和廣大黨員干部要堅持從嚴方針，認真履行職責，全力抓好落實，不斷提升黨委工作層次和水平。
    一要深化認識，積極適應新常態(tài)。當前，中央和省市委加強黨建工作力度持續(xù)加大，特別是通過扎實深入開展群眾路線教育實踐活動，久久用力整“四風”、治頑疾，干部作風明顯轉變，制度規(guī)定執(zhí)行嚴格，從嚴管黨治黨成為新常態(tài)。各級黨組織要緊跟形勢發(fā)展需要，牢固樹立黨建“第一工程”的意識，準確把握新形勢下黨建工作要求，做到思想認識到位、工作措施到位、保障支持到位。黨組織主要負責同志要認真履行“第一責任人”職責，增強大局意識和責任意識，對黨委的重點工作要親自謀劃、重大問題要親自研究、重要事項要親自督辦，確保黨委各項工作落得實、有特色、出亮點。要堅持以發(fā)展的理念謀劃黨委各項工作，緊緊抓住發(fā)展第一要務，自覺把經濟工作的難點作為黨委工作的切入點，互融共促、同步發(fā)展，以經濟社會發(fā)展的成效體現(xiàn)黨委工作水平。
    二要強化責任，增強決策執(zhí)行力。責任和執(zhí)行力是推動各項工作的原動力，是黨組織和黨員干部工作的生命力。各級黨組織和黨員干部要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，堅持按制度、按規(guī)矩辦事，對縣委安排部署的工作，決不允許找借口、搞變通、打折扣，確保令行禁止、政令暢通;對重大事項要多請示銜接、多匯報溝通，一切按程序辦事;對提交縣委討論決定的事項，要深入調研論證，制定落實措施，拿出成熟意見，提交相關會議審定，決不能蜻蜓點水、敷衍了事?？h委各要加強對分管工作的領導，定期分析研究黨委工作的新任務、新要求，指導縣委各部門和群團組織創(chuàng)造性地開展工作，督促全縣各級認真負責地抓好黨委工作落實，形成上下協(xié)調、齊抓共管的良好工作格局。
    三要高點定位，創(chuàng)新實干促提升?？h委各部門要提高工作標準，按照“整體工作上臺階、單項工作創(chuàng)一流”的要求，把工作標準定在干就干到最好、干到極致上，自覺擔負起牽總協(xié)調、組織實施的重要職責，加強經常性督查調度，真督實查、跟蹤問效、及時通報，確保各項任務優(yōu)質高效落實。要強化“不進是退、慢進也是退”的趕超意識，大膽探索解決問題的新辦法，大膽嘗試推動工作的新途徑，研究新情況、解決新問題、創(chuàng)造新經驗，在全縣中心工作中找位置，在服務經濟發(fā)展中看作用，在省市考核評比中爭位次，扎扎實實干成幾件在省、市叫得響的工作，以卓有成效的業(yè)績樹立黨委部門的良好形象。
    四要完善機制，改進作風抓落實。牢牢把握作風建設新常態(tài)，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及省、市、縣委關于改進作風的各項要求，持續(xù)鞏固群眾路線教育實踐活動成果，不斷把作風建設引向深入。要扎實踐行“三嚴三實”要求，大力弘揚求真務實、真抓實干的工作作風，大力推行一線工作法，切實做到領導在一線指導、干部在一線服務、問題在一線解決、工作在一線落實。今天會上，下發(fā)了黨委工作各項目標考核辦法，簽訂了黨委口工作目標。
    責任書。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照考核辦法和責任書的要求逐一細化分解任務不折不扣抓好落實提升黨委工作水平。
    同志們，做好今年黨委工作，任務艱巨，責任重大。全縣各級黨組織要以強烈的政治責任感和使命感，堅定信心，開拓進取，創(chuàng)新實干，圓滿完成年度黨委工作目標任務，為加快推進全縣經濟社會發(fā)展做出新的更大的貢獻!
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