2023年企業(yè)掛職履職報告（專業(yè)20篇）

    報告可以幫助我們總結和歸納數(shù)據(jù)，從而更好地理解和分析現(xiàn)象。在報告中，我們可以借助圖表、表格、圖像等可視化手段來更直觀地展示數(shù)據(jù)和結果。在這些范文中，大家可以了解到不同類型報告的寫作方法和技巧。
    企業(yè)掛職履職報告篇一
    于2013年11月17日我與馮曉老師、王海寧老師、焦欣老師我們四人帶領13護理1、2班同學離校前往西安科技衛(wèi)校，進行了為期一周的學生見習活動。一周的時間雖然短暫，但使大家受益匪淺。經過5天見習，于11月22日返校。對于我們護理專業(yè)的學生來說,見習是我們理論聯(lián)系實際的一個學習過程。由于校領導的高度重視、科技衛(wèi)校的積極配合和同學的共同努力，我們在西安科技衛(wèi)校的見習進行得很順利，取得了較好的成績，同時也反映出一些問題?，F(xiàn)將見習情況總結如下：
    一、見習總體情況介紹。
    我?guī)ьI的13級護理3班，共有33名同學。其中女生32名，男生1名。
    二、課程。
    解刨學、生理學、微生物學、生化。
    二、表現(xiàn)與效果。
    這次見習達到了預期目的，同時也為學校贏得了良好聲譽。同學們對護理專業(yè)、對自己有了更具體的認識和客觀的評價。見習收獲主要體現(xiàn)在一個方面。
    學習能力、在見習過程中，同學們都能虛心好學、主動向老師請教問題，關心愛護同學，普遍受到科技衛(wèi)校各位老師的好評。
    三、見習收獲。
    主要有二個方面。一是通過看標本、做實驗，使同學們學到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知的理解，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了這次實踐任務。二是為明年的專業(yè)課打下了基礎。
    四、組織管理。
    我作為帶隊教師，堅持每天認真檢查考勤，檢查和指導見習工作，協(xié)調解決見習中遇到的問題。我認為，只有帶隊指導教師在整個見習過程中盡職盡責，才能對見習的質量起到重要作用。
    在本次見習過程中，馮老師帶領我們三個帶隊教師、每天晚上在同學們下課后、都會組織一次“舍長會議”，來總結今天的學習、存在的問題、安排明天的實驗課。
    其次：我與王海寧老師每晚十點進入各宿舍督催學生休息、休息時注意保暖。
    五、見習體會。
    通過5天的見習，使同學們的理論知識得到檢驗和應用，進一步完善和提高，提高了自身素質，同時我從指導老師身上學到了不少好的教學經驗和方法，感受了科技衛(wèi)校的教學和生活的實際狀況。同學們和指導教師互敬互愛，經過這5天的見習，感情也愈加深厚。
    六、見習中存在的問題與不足。
    本次見習基本順利，也取得了一定成績，但仍有一些不足值得我們重視，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
    1、在上課過程中，老師提問到了一些基礎理論知識、一些同學回答不上來、這反映出我們同學的理論還有待提高。
    2、在查宿過程中，宿舍衛(wèi)生太差、反映出我們同學的衛(wèi)生意識還有待提高。
    企業(yè)掛職履職報告篇二
    我是馬學蘭，現(xiàn)任職于肥城市邊院鎮(zhèn)藝苑商場。作為政協(xié)委員，我深感榮譽背后的那份神圣職責是多么地莊嚴和偉大，每次聽到國歌聲總是讓我心情激揚。我知道有多少雙帶著希望、充滿信任與支持的眼光在注視著我，我一直告誡自己：一定要努力學習、開擴視野和思路、豐富自身知識、提高自身素養(yǎng)、積極參政議政、責無旁貸為民代言，履行好法律賦予的應盡職責，無愧于政協(xié)委員這一光榮稱號。下面我就擔任政協(xié)委員所做的工作和體會作如下報告：
    一、認真學習，不斷提高自身素質。
    自成為政協(xié)委員以來，針對自己理論水平不夠、業(yè)務水平需要精益求精的原則，我認真學習國家及地方制定的各類法律法規(guī)，經常拓展閱讀相關的報刊雜志，充分理解和解讀有關的知識內容，提高明辯思非的能力、駕馭全局的能力和解決敏感問題的能力。同時，加強對現(xiàn)代企業(yè)經濟管理和最新科技的學習，不斷完善知識結構，努力提高自己的業(yè)務水平。在學習方式上，向書本學，又向實踐學，向專家學，又向社會學。我把每次參加政協(xié)會議的重大活動，當作極好的學習機會，從不遲到早退，總是把會議的內容詳細記錄在代表手冊上，認真思考，積極撰寫提案，獻計獻策。無論是出差還是在家，我都能做到隨時學習，豐富提高自己。我知道，沒有過硬的理論知識和政治素質，就不能合法、合情、合理地去分析各類問題，無法認識和明辨是非真假，無法很好的地去履行政協(xié)委員這一職責。
    二、聯(lián)系實際，廣泛接觸基層各界。
    在履職過程中，充分利用閉會期間約見、走訪、持證視察等方式，積極參加各項調研活動，針對老百姓關注的民生問題、農村城鎮(zhèn)建設存在的問題以及教育問題作了細致的調查和研究，如農村小城鎮(zhèn)建設存在的阻力和初中進城工程的利弊等等。致力于調研企業(yè)經營情況并做了比較分析，積極尋求解決經濟滑坡的對策，多次在企業(yè)舉辦的座談會上呼吁進行技術改造和新產品研發(fā)，抓住機遇促進企業(yè)轉型升級，為有效解決新時期出現(xiàn)的矛盾獻計獻策，履行“人們委員為人民”的宗旨。
    三、
    參政議政，當好人民代言人。
    當選為政協(xié)委員以來，積極參加大會和小組討論會，結合自己學到的理論知識、調研結果和實踐經驗踴躍發(fā)言，積極提出建議和議案。
    四、立足本職，奉獻社會，樹立代表好形象。
    作為一名企業(yè)界代表，我始終把依法辦好企業(yè)、盡力擔當社會責任作為第一要務。特別是近幾年，在企業(yè)快速發(fā)展的同時，總是把國家利益擺在第一位，遵守國家法律法規(guī)，積極工作，為企業(yè)做出了自己應有的貢獻。無論家庭遇到怎樣的困難，不到萬不得已，我都能堅持本職工作，做最好的自己。同時，積極參與各項公益事業(yè)，奉獻社會。在地震災難和各類災難面前，只要自己能做到的，就積極去做。商場員工和周圍群眾有什麼困難，自己總是盡最大可能幫助他們，盡綿薄之力。幾年來，情系災區(qū)人民，伸出援助之手，捐款捐物、扶貧助殘、養(yǎng)老敬老、捐資助教、救助失學兒童、修路打井、抗震救災捐款捐物達100余萬元，多次受到鎮(zhèn)黨委的表彰。無論在企業(yè)還是在社會上，都為政協(xié)委員樹立了良好的群眾形象。
    五、履職過程中的主要體會。
    通過一年的履職，我深深體會到：
    1、強化委員意識和履職意識是當好代表的前提條件。只要牢固樹立“人民選我當委員，我當委員為人民”的觀念，切實強化委員的政治意識和責任意識，才能自覺參加各項活動，依法履行應盡職責，有效發(fā)揮代表的作用。
    2、與選民保持密切的聯(lián)系，是做好委員工作的生命力之所在。政協(xié)委員要把為民辦實事、辦好事作為己任，真正成為人民群眾的代言人和根本利益的忠實代表，在與選民的接觸中，我深刻感受到群眾對代表的肯定、理解和支持。正是群眾的熱情和支持，激勵著我竭盡全力履行好自己的職責。
    在履行政協(xié)委員職責的過程中，我也深深感覺到自身的許多不足。1、學習的深度不夠，沒有用足夠的時間去掌握有關政策文件的精髓。2、調研和溝通得不夠，沒有更深入更全面到基層去調研和群眾溝通。3、個人政治素質和修養(yǎng)還不夠高，需要加強和提高。今后，我會在履職過程中不斷加強學習、更加深入基層一線、不斷完善自己政治素養(yǎng)，提高自己的履職水平，爭取更好地為選民服務，發(fā)揮參政議政作用。并懇請各位領導對我以后的工作提出要求、批評、指正。
    企業(yè)掛職履職報告篇三
    一、 加強理論聯(lián)系實際學習，樹立正確的人生觀價值觀。
    一是要進行理想信念學習。學習黨的十六精神和黨的章程，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信念，忠實實踐“三個代表”重要思想，正確行使權利，盡職盡責辦實事，全力以赴謀發(fā)展。二是要學習艱苦奮斗精神。學習“兩個務必”，大慶光榮傳統(tǒng)和鐵人的“五種”精神，以紀念鐵人誕辰八十周年為契機，學鐵人立新功，為推進發(fā)展做貢獻，努力爭做新時期鐵人式的模范領導干部。三是學習法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。學習“八個堅持、八個反對”，學習國家的法律和黨風廉政建設有關規(guī)定，增強遵紀守法觀念，做到依法行政按規(guī)定辦事，正確履行崗位工作職責。
    二、 結合工作實際，樹立勤政為民的好形象。
    一是認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定。落實好中央工委《企業(yè)領導人員廉潔自律若干規(guī)定實施辦法》和局黨委《黨風廉政建設責任制實施辦法》等規(guī)定的學習貫徹工作，結合工作實際健全相關廉政建設制度。對照制度約束好自身行為，正確合法地使用手中的權力。管住自己的腦，在思想上政治上與黨中央保持高度一致；管好自己的嘴，不該吃的堅決不吃，不該講的堅決不講；管住自己的手，不該拿的堅決不拿，不該伸手的堅決不伸手；管住自己的腳，不該去的地方堅決不去。凡是要求別人做到的，自己首先要做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做。時刻把握住生活小節(jié)，謹慎走好人生的每一步。正確處理好勤政與廉政的關系。勤政是基礎，廉政是保證。勤政以才干為支撐，廉政以道德為內力。勤政以自強為動力，廉政以自律為約束。勤政求發(fā)展，廉政保發(fā)展。廉政不勤政，群眾不歡迎；勤政不廉政，群眾不滿意。在實際工作中，我們必須以勤廉兼優(yōu)，德才兼?zhèn)?，以勤政的業(yè)績，廉政的品格才能在干部職工中樹立良好的形象。
    三、 搞好廉潔自查活動，爭做勤政愛民模范。
    1、企業(yè)領導人員兼職情況。2002年向陽公路管理站班子成員進行了分工，書記除了一切正常工作外，還兼職食堂管理工作，后勤工作看起來容易，做起來很難。因為關系到全站職工的每日生活，一次工作不到位或飯菜不對口味都會招到別人的不理解，買菜價格上漲不定，別人也會說三道四，根據(jù)這一情況書記帶領后勤人員先從端正思想態(tài)度入手，一切工作的出發(fā)點為職工著想，多辦實事，多征求職工意見，對每個月主副食消耗及時進行廠務公開，讓群眾監(jiān)督，從不以權謀私。達到了職工心中有桿秤，領導職工有威信，誤餐不超有節(jié)余，人人夸咱食堂好。在日常生活中我每天做到與職工五同時（同上班、同下班、同吃、同住、同勞動），職工家中有困難我們及時幫助解決。在冬季的時候站里的車輛少我每天和職工一樣坐交通車上下班，從不搞特殊化。在工作中我與站長、副職經常進行溝通，工作上同心，生活上相互幫助，相互信任，同心同德，廉潔自律干工作。
    2、企業(yè)領導人員個人技術成果、非職務發(fā)明專利在本企業(yè)或下屬企業(yè)投資，入股、轉讓時，是否按照有關規(guī)定辦理相應手續(xù)和監(jiān)管辦法，是否存在損害企業(yè)利益的行為（沒有）。
    3、企業(yè)領導人員在經濟交往中無法拒受的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、貴重物品及獎勵和贊助，是否按規(guī)定進行登記上交（沒有）。
    4、企業(yè)領導人員在任期（聘任）及辦理離職、離崗退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)或退離休手續(xù)時，是否按照規(guī)定簽訂相應的從業(yè)承諾書，有無違反承諾事項的問題（沒有）。
    5、是否建立并嚴格執(zhí)行企業(yè)領導人員職位禁入制度，有無違反規(guī)定的情況（無）。
    6、領導班子民主生活會是否認真對照廉潔自律的有關規(guī)定進行檢查，開展批評與自我批評（經常性的開展批評與自我批評）。
    7、是否建立企業(yè)領導人員廉政檔案，內容記載和資料是否詳實、準確（有在公司紀檢辦）。
    對照大慶石油管理局領導人員廉潔自律警示“五不準”和公司開展領導干部廉潔自律工
    作檢查安排，對三年來自身的工作進行了檢查，沒有違反法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，本著有則改之，無則加勉的原則，干好自己的本職工作，爭做廉潔自律的模范。
    根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關于進一步嚴肅干部管理紀律開展干部監(jiān)督管理工作集中巡視檢查和整頓的通知》精神，為全面落實“從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風”的要求，促進環(huán)保黨員干部隊伍思想境界明顯提升、作風狀況明顯好轉、組織紀律明顯加強，為全區(qū)經濟又快又好發(fā)展提供更加堅強有力的組織保障，我局組織領導干部進行了相關的學習，并根據(jù)自查情況進一步加強了對相關規(guī)定的規(guī)范管理，以保證落實區(qū)委區(qū)政府的相關要求?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
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    企業(yè)掛職履職報告篇四
    受省委組織部門的精心安排，我到深圳市寶安區(qū)掛職鍛煉學習，任區(qū)長助理半年以來，通過廣泛的調研和交流，親身體驗了特區(qū)重大決策的工作機制，“零距離”接觸了深圳先進的思想觀念和做法，使我深切地感受到了特區(qū)最生動的篇章。深入思考深圳的成功經驗，覺得有這樣五點值得我們借鑒。
    “尊重企業(yè)家，讓企業(yè)家當老大，政府要把企業(yè)當作掌上明珠”——這是深圳高速崛起的奧妙所在胡錦濤總書記到深圳參加特區(qū)成立30周年紀念大會，聽取四名代表發(fā)言，當時民間誰也不知道這四名代表是誰。在紀念大會上，優(yōu)秀建設者代表、比亞迪公司董事長王傳福講述了憑著借來的250萬元，一直和深圳風雨兼程，最終解決了電動汽車最核心的電池技術，在世界上形成了領先優(yōu)勢；國有企業(yè)代表、招商局集團董事長傅育寧回憶炸響了蛇口開發(fā)建設第一炮，喊響了“時間就是金錢，效率就是生命”的口號，始終把招商局與深圳這座年輕的城市緊緊連在一起；民營企業(yè)代表、騰訊公司董事會主席馬化騰感恩改革開放，感恩深圳經濟特區(qū)，使他們從5個人的創(chuàng)業(yè)團隊，50萬元的創(chuàng)業(yè)資本到成長為年實現(xiàn)總收入124億元，上繳稅收達15.5億元的國際知名企業(yè)；境外投資企業(yè)代表、香港長江實業(yè)公司董事局主席李嘉誠講到親眼目睹越來越多世界級企業(yè)落戶深圳，深圳躋身頂尖國際大都會行列指日可待。四位代表享受了歷史的殊榮，其發(fā)言在深圳引起了熱烈反響。
    深圳的同志們向我介紹，深圳已經崛起為繼上海、北京之后躋身三甲的全國現(xiàn)代化大都市，2009年，深圳市本地生產總值達到人民幣8201.23億元，比1979年增長979倍。寶安區(qū)gdp達2207億元，主要經濟指標已經達到國內大中城市發(fā)展水平。我們不敢比，但我一直在思考其中的奧妙，在看到深圳評選特區(qū)30年30人中，有一多半是企業(yè)家時，我明白了：企業(yè)家在深圳得到了充分的尊重是奧妙所在！深圳為了支持企業(yè)家成長壯大，每年拿出上百億，寶安區(qū)拿出20億鼓勵企業(yè)轉型，強力推進戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展，促進支柱產業(yè)做大做強。近幾年來，有的企業(yè)得到了5000萬元至8000萬元的最高獎勵。正是在“企業(yè)家老大”理念的指導下，深圳先后走出了招商銀行、平安保險、萬科、華為、中興通訊、騰訊、比亞迪等一大批中國企業(yè)中的領軍者，在各個領域都形成了強勢企業(yè)，從而創(chuàng)造了深圳奇跡。
    解放思想是深圳發(fā)展不竭的動力，飽含激情是深圳屢創(chuàng)發(fā)展奇跡的源泉。近年來，深圳在勇敢地自我解剖，并指出現(xiàn)行發(fā)展模式下存在著土地、人口、資源、環(huán)境的“四個難以為繼”的問題，提出從速度深圳向效益深圳的升級轉型。廣東省委常委、深圳市委書記王榮剛一上任就指出“守攤子沒有前途，逆水行舟、不進則退”，時不我待、要“想干、敢干、快干”！在特區(qū)成立30周年紀念大會上，他又提出在新起點上再造一個激情燃燒、干事創(chuàng)業(yè)的“火紅年代”，讓我們耳目一新！我聽后的體會是重在解決干部的精神狀態(tài)問題，核心是重塑開拓創(chuàng)新精神！看到深圳人爭做“改革創(chuàng)新的闖將”，感到熱血沸騰，豪氣滿懷，每一天都是新的。
    深圳改革開放30年的崛起，開創(chuàng)了城市化、工業(yè)化、現(xiàn)代化的奇跡，成就了中國改革開放的“窗口”，向世界展示了“深圳速度”，但也出現(xiàn)了勞資糾紛、富士康事件、治安等問題。出了問題怎么辦？市委市政府用“想干、敢干、快干”的精神積極化解。“敢”字當頭，“闖”字為先，“創(chuàng)”字為本。面對“打一輩子工都落不了戶口”的問題，深圳延續(xù)“時間就是金錢”的理念，勇敢地利用戶籍政策這一平臺，大膽采取積分入戶的辦法，鼓勵青壯年、高學歷、高技能、高素質的創(chuàng)業(yè)成功人士加入深圳籍，為深圳市儲備了大量的人力資源和智力要素。近年來，“富士康”事件震動了全國，區(qū)委、區(qū)政府先后派出數(shù)千人次的工作組，深入企業(yè)，乘風破浪解難事，不遺余力辦實事，令企業(yè)干部職工非常感動。同時，下發(fā)《加快轉變經濟發(fā)展方式構建和諧勞動關系》等文件，用超強政治敏銳性，超高的政治智慧，將其擴大到平安建設、社會建設和和諧家園建設，果敢睿智的解決了發(fā)展中出現(xiàn)的新問題。
    “產業(yè)第一，精心謀劃大產業(yè)，搶奪戰(zhàn)略制高點”——這是深圳獨領風騷的關鍵。
    產業(yè)第一，實質上深圳的崛起就是產業(yè)的崛起。如何實現(xiàn)“深圳速度”向“深圳質量”跨越？深圳的答案是加快轉變發(fā)展方式，將戰(zhàn)略布局為新能源、新材料、電子信息、生物工程、現(xiàn)代服務業(yè)、文化產業(yè)等新興戰(zhàn)略產業(yè)上，大力發(fā)展低碳產業(yè)。在一次寶安區(qū)干部大會上，王榮書記講話指出，產業(yè)結構調整，不是把工業(yè)放棄，而是要作為推動城市現(xiàn)代化的重要動力，要把自主創(chuàng)新作為推動工業(yè)發(fā)展的中心環(huán)節(jié)。要說出個把有名的創(chuàng)新型高科技企業(yè),全國哪個城市都不難找到,但像深圳這樣創(chuàng)新型企業(yè)高度密集的城市幾乎在全國找不到。僅僅寶安一個區(qū)，就有企業(yè)3.8萬家，產值10億以上就近70家，讓人嘆為觀止。
    在深圳，我們時刻感受到產業(yè)升級加快、低碳產業(yè)蓬勃新生的腳步。最令人稱奇的是，深圳作為一個年輕的移民城市，卻處處有文化的大餐，無論是“山水為骨、文化為魂”的深圳觀瀾山水田園，還是“吃臺灣美食、品寶島文化”的臺灣美食街，都彰顯了深圳將文化產業(yè)定位為“第四大戰(zhàn)略性新興產業(yè)”的戰(zhàn)略思想。實質上，深圳與其他城市相比,沒有悠久歷史和輝煌文化的優(yōu)勢,但深圳堅持把年輕城市的新鮮創(chuàng)意作為發(fā)展文化創(chuàng)意產業(yè)最大優(yōu)勢，堅持“文化立市”，首開“f518時尚文化創(chuàng)意園”，先后獲得“鋼琴之都”、“圖書館之城”和“設計之都”的稱號，這給我們弘揚厚重巴土文化帶來了深刻啟示。包括在有“荔枝之鄉(xiāng)”美譽之稱的東莞大朗鎮(zhèn)，用文化創(chuàng)意包裝荔枝實現(xiàn)“增值”，招商引資建立國內首個圖書創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)，這對我們深度開發(fā)本土文化產品同樣也很有借鑒意義。
    “殺出一條血路，開拓是你永遠的魂，創(chuàng)新是你不老的根”！——深圳之路原來是這樣走過來的是什么力量推動深圳創(chuàng)造了奇跡？這其中有很多推手，但最重要的力量就是創(chuàng)新。在這里，處處充滿了創(chuàng)新的氛圍和創(chuàng)意的空氣，無論是城市管理，還是工作方式，創(chuàng)新這個“魂”在各行各業(yè)都得到了充分體現(xiàn)。諸如深圳面對人多地少缺菜的矛盾，創(chuàng)造性地建設“不用土地的菜籃子工程”——農產品批發(fā)市場，吸引全國各地的農產品都到深圳來銷售，不僅豐富了廣大市民的餐桌，而且極大地推動了現(xiàn)代農業(yè)貿易的發(fā)展。在今年，深圳在人事制度改革中又有新的突破，公開推薦選拔8名深圳市管正局級領導干部和22個副局級領導職位，大膽啟用想干、敢干、快干的干部，受到國內廣泛關注，全力營造了一個風清氣正的干部建設環(huán)境。
    在深圳，我聽過一首歌里這樣贊美深圳：開拓是你永遠的魂，創(chuàng)新是你不老的根，事實也正是如此！位于深圳灣畔的華僑城，曾經是一片荒山，但經過市委市政府整合，將其打造成了一個中國標志性的休閑度假勝地。在深圳這樣的開拓創(chuàng)新的例子不勝枚舉，寶安區(qū)也是一樣。桃花源科技園原來是寶安區(qū)一個多年閑置的干部療養(yǎng)院，寶安區(qū)通過深入調研，科學論證，最終提出了建設高科技園區(qū)的戰(zhàn)略構想，在每個別墅里面培育出1-2個高科技企業(yè)。通過不斷的開拓創(chuàng)新，政府的“溫暖”孵出了“金蛋”，如今桃花源科技創(chuàng)新園已經“蝶變”為寶安硅谷。深圳開拓創(chuàng)新的腳步從來沒有停止，今年10月，一個奇特的交易市場在深圳亮相——深圳排放權交易所正式掛牌運作，從而在全國先行先試唱響了低碳綠色的“春天故事”。“一個碳排放需求大的企業(yè)可以通過交易所，向碳排放少的企業(yè)購買排放權，買空氣！”說實話，看到這個消息我非常震驚！
    去之前，聽見有人說深圳是一座讓人又愛又恨的城市，愛她，是因為這座城市充滿機會；恨她，是因為這座城市沒有歸屬感。去之后，我卻發(fā)現(xiàn)情況大相徑庭，深圳人都以自己工作和生活的城市而自豪，城市認同感極強。深圳有高達90﹪的流動人口，近1000多萬外來人。市委市政府把每個人都當做深圳人，使所有的市民都為了建設和諧家園盡責盡力。近期提出的“民生凈福利”指標體系，樹起了公共財政投向的指揮棒，成為全國二次分配體現(xiàn)公平正義的創(chuàng)新之舉?？少F的是，深圳的民生福利并不僅限于戶籍人口，而是將廣大來深建設者包含在內，所以可以說，深圳的“一視同仁”做大了和諧社會的基數(shù)。
    深圳今年正式實施特區(qū)內外一體化建設，將城市擴容五倍，著力解決深圳發(fā)展“瓶頸”問題。寶安的普通居民和我講，特區(qū)一體化讓他們最直接受益就是最低工資的提升。這正如王榮書記所講的那樣：我們要通過和諧家園建設，大家再也不問你是哪里的，最多也就是問你是寶安還是龍崗的，再也不問是湖南的還是江西的，你是不是本地戶口還是非戶籍人口，這些概念要越來越淡，這樣才能共建和諧家園。在寶安區(qū)近700萬人中，只有40多萬人是本地人，就是在這座移民城市里，很多人都實現(xiàn)了自己的夢想，成為這片土地上最美麗的尋夢者，也是改革開放的建設者和受益者。他們說，在這里，幸福與戶口、與身份無關，而是與尊嚴、實惠和福利相連。在這里，創(chuàng)業(yè)者、建設者、生活者，都是城市的主人，因為，這里有日積月累的歸宿感、有逐漸豐厚的凝聚力。這里，就是他們的夢境家園。
    他山之石可以攻玉。深圳的奇跡散發(fā)著無窮的魅力，深圳的經驗蘊藏著無窮的財富。在今后的工作中，我將認真學習借鑒深圳的先進理念、開拓意識、創(chuàng)新精神和鮮活經驗，為把**打造成中國最美麗的山水畫廊、最具濃郁巴土風情的文化名疆、經濟充滿活力的財富寶地、中外游客心馳神往的夢境家園、人民幸福指數(shù)不斷提升的和諧社會而不懈努力！
    企業(yè)掛職履職報告篇五
    我是今年三月三號從山西陽泉來金華公司掛職交流的，到今天整整九個月了，再有為數(shù)不多的幾十天時間，就將圓滿結束這段難忘的經歷返回故鄉(xiāng)，惜別之情已經開始縈繞在我的心海之中。
    一直以來，在浙江省和金華市兩級公司領導的信任關心和同志們的照顧幫助下，我愉快地收獲著掛職交流在業(yè)務工作生活等各個方面帶來的不同平常的快樂，總在以歸零的心態(tài)謹慎地調整和積極地完善自己，細心觀察、勤于實踐、認真總結金華公司在業(yè)務發(fā)展和公司建設等方面具有代表性和借鑒意義的好思路好做法好經驗，以期不辱使命，完成山西公司交付給我的學習任務，以便不虛此行，真正提高自身工作能力和管理水平，為今后的事業(yè)發(fā)展提供更多有益的幫助。
    承蒙組織垂愛，來金華之后我被任命為黨委委員副總經理的職務，但坦率地講，盛名之下其實難負。因為我知道，我并沒有給金華公司本年度科學化的建設和發(fā)展做出應有的成績和貢獻，相反，總是在不斷地耗費著公司人力精力和財力上的成本，給正常的工作安排和進程增添著不可避免的麻煩。比如，剛來不久，我就給總經理室提出能否不用擔當分管具體工作任務的擔子。我考慮有三個方面的原因，一是自己南下交流時間十分有限，特別想在各個方面都有實踐和收獲，單一分管會使學習面變窄；二是自己人生地不熟，關鍵是能力不足，擔心做不好分管工作，影響金華公司全年的經營表現(xiàn)；三是我來金華時已近季末，各項工作都已安排到位，我不愿因為自己的出現(xiàn)給公司的整體安排帶來任何波動和影響。所以，我提出了以協(xié)助幾位分管老總工作的形式，分時段在產品線、理賠線等不同崗位上進行機動性跟隨學習的.建議。很感謝總經理室對初來乍到的我如此冒失的請求給予了必要的支持和認可，我也因此能夠輕裝上陣，更加輕松愉快地投入到這段掛職鍛煉中。
    現(xiàn)將近九個月來，自己的工作軌跡和體會心得給領導和同志們作一簡要匯報，也借此機會對各位的扶持和幫助表示深深的感謝。
    一、深入實踐，融入團隊，切入主題，切身感受金華公司科學發(fā)展全面建設的良好氛圍和輝煌成就。
    從三月份開始，我以三個月為一個時段，抱著掛職者的虛心和求知者的誠心，重點就非車險產品線、車險產品線、理賠線和企業(yè)文化等幾個方面的情況進行了針對性的學習了解和實踐，參與了歷次黨委議事會、總經理室辦公會、學習培訓會、階段性總結會，參與了半年業(yè)務競賽辦法的討論，參與了部分業(yè)務的展業(yè)攻關，參與了部分新險種的督導推廣，了解了公司的人脈配置、流程設置、內控管制以及業(yè)務、財務與服務方面的質量體系建設，掌握了理賠工作核賠把控、事后追蹤等數(shù)十個節(jié)點的操作運營，參與了對部分基層公司的效能執(zhí)法執(zhí)紀檢查，對公司十年一貫制的輝煌業(yè)績，對公司的企業(yè)文化建設、品牌維護宣傳等工作更是耳濡目染，感同深受，倍覺鼓舞。
    工作期間，我始終嚴格要求自己，積極融入到金華公司優(yōu)秀的企業(yè)文化之中，時刻想到自己是一名優(yōu)秀的_員，想到自己肩負的沉甸甸的責任，想到自己要懂得對這份成本支出給予報答和感恩，想到自己是現(xiàn)階段山西公司在浙江和金華的形象代言，所以，總是下定決心高標準地磨練自己謙遜好學、清政廉潔、風清氣正、慎獨慎行、矢志奮勇、積極上進的操守和品行，從不以自己是“外來戶”、“過渡者”的特殊身份，放任紀律和道德的警戒與約束，放任時間和機遇的流逝與消磨，比較好地以只爭朝夕的精神狀態(tài)樹立了爭分奪秒交流鍛煉的作風和形象，履行了掛職崗位所賦予的職責要求。
    二、聯(lián)系實際，充分吸收，系統(tǒng)歸結，準確借鑒金華公司知難而進創(chuàng)新跨越的優(yōu)秀傳統(tǒng)和先進經驗。
    經濟結構不一而同，業(yè)務環(huán)境千差萬別，就陽泉和金華而言，太多的不同不可能打造出類同的版本。所以，我給自己的定位就是，學習金華，既要學習具體可行的方式方法，更要借鑒其推動工作的經營理念，破解問題的角度觀點。學思想遠比學方法重要。只有思想解放了，觀念更新了，面對困難時才能夠保持冷靜的心態(tài)，找到科學的方法，取得最大的突破。
    企業(yè)掛職履職報告篇六
    一、開展企業(yè)實踐鍛煉活動，提高教師實踐動手能力。
    中職學院強調的是培養(yǎng)學生的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，具有一定的實際操作能力。作為專業(yè)課教師，首先自己必須具有過硬的實際操作技能才能教好學生，所以我要求參加實踐鍛煉，踏踏實實從生產一線做起，抓住一切機會自己動手操作，積累經驗，切實提高自己操作能力和知識應用能力。在企業(yè)鍛煉時參加了企業(yè)的技術改造、工藝優(yōu)化、零件檢驗、設備故障檢修等工作，不僅提高了自己的實踐技能，也對以前所教理論課程有了更深一步的理解，使理論教學的針對性、應用性和實踐性大大增強，提升了自主技術開發(fā)研究和指導學生解決技術難題的能力。
    二、參與企業(yè)實踐鍛煉，熟悉企業(yè)生產工藝流程，了解行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展方向。在實踐鍛煉中，熟悉了解企業(yè)生產工作流程，了解與自己所教專業(yè)相對應企業(yè)、行業(yè)的生產、技術、工藝、設備的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，有利于他們在教學中及時補充反映當前生產現(xiàn)場的新技術、新工藝，從而豐富教學內容，提高教學質量。在課程教學中，把行業(yè)現(xiàn)狀和特點如實地展現(xiàn)給學生，讓學生盡早與社會接軌，不至于讓學生走出校門，與行業(yè)實際脫離太遠，從而產生種種不適應。
    三、通過企業(yè)實踐鍛煉，深化教育教學改革在企業(yè)鍛煉，充分地了解了目前行業(yè)、企業(yè)對各類人才的需求、就業(yè)狀況，通過自己親身經歷，掌握企業(yè)對本專業(yè)人才知識結構、職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)的要求，返校后有針對性的進行課堂教學，培養(yǎng)出更符合企業(yè)需求的應用性人才。同時根據(jù)企業(yè)要求與工作過程特點，修訂人才培養(yǎng)方案，改革課程體系，整合教學內容，按知識結構分模塊，按能力結構分項目，按認知規(guī)律分任務，采用工學交替，教學做一體化模式進行教學，切實提高學生實際動手能力。根據(jù)企業(yè)對員工身體素質、心理素質、溝通協(xié)調能力、隨機應變能力、服務意識、敬業(yè)精神的要求，修訂教學計劃時加大人文素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)培訓課程比例，引導學生樹立正確的人生觀、價值觀，加強自身修養(yǎng)。
    四、通過企業(yè)實踐鍛煉，改變思想觀念，提高教師學習技能積極性。
    在沒有下廠實踐鍛煉時，認為自己理論水平比工人高，接受能力比工人強，又是專業(yè)教師，要向一個只有初高中水平的普通工人請教，心理很難接受，下廠實踐鍛煉積極性不高。自已下廠與工人師傅接觸后才知道自己動手能力遠不如操作工人，并被工人師傅的精湛技藝與敬業(yè)精神所折服，徹底改變了我的思想觀念，激發(fā)我學習專業(yè)技能積極性。返校任課后，師生反響很好，能較好地把書本的理論知識和到工廠實踐鍛煉所學專業(yè)技能緊密結合起來，教學內容豐富，形象生動，提高了人才培養(yǎng)質量，我對此有深刻的理解，此次在企業(yè)實踐鍛煉獲益良多。
    機械工程系。
    為了全面提高學院的人才培養(yǎng)質量，突出實踐能力的培養(yǎng)，改革人才培養(yǎng)模式，提高校企之間的合作，加強“雙師型”教師隊伍的建設，使教師的專業(yè)技術能力達到生產一線的水平，學院組織安排教師下到企業(yè)生產一線進行掛職鍛煉，積累工作經驗。這為學院的教學改革，專業(yè)的結構調整，課程體系的開發(fā)和培養(yǎng)高級技能型人才積累了寶貴的經驗。
    作為青年教師的我積極響應學院的號召，為了鍛煉和提高自身的教學水平及道德素質，于2011年7月10日到2011年8月29日深入到翼翔液壓機械廠進行實踐鍛煉。經過這些天的工作，我對相關企業(yè)的運行模式，企業(yè)對人才的需求有更深刻的了解，對于學院以后人才培養(yǎng)問題以及人才培養(yǎng)方向有了更清楚的認識。在這次的工作經歷中，不但鍛煉我的專業(yè)技能，同時也培養(yǎng)我的理論聯(lián)系實際的能力，提高分析問題和解決問題的能力。另外，最重要的是培養(yǎng)了我與其他同事團隊合作、共同探討、共同前進的精神。下面就是我在公司實踐鍛煉的情況總結：
    一、基本情況。
    荊州市翼翔液壓機械廠是一家專業(yè)自產自銷機械設備系列為主的企業(yè)，公司主打產品為瓦機，u型槽其相關產品為主的廠家。翼翔液壓機械廠成立于1998年，集研發(fā)、制造、銷售為一體，近十二年來，公司本著團結奮進、求實創(chuàng)新的精神，奮力拼搏，成為我國機械制造行業(yè)的一流品牌。公司匯集了一批人才，其中，專業(yè)技術人員380余人。公司經過數(shù)十年的努力，結合國內外最先進技術，研發(fā)了“翼翔牌”系列產品。公司上下十分重視新農村創(chuàng)業(yè)項目——瓦機，u型槽的交流與合作，先后引進了美國、德國、澳大利亞等國家的先進生產技術和工藝，擁有一流的機械設備，建立了最完善的生產線，并擁有最專業(yè)的現(xiàn)代化檢測基地。公司致力于研發(fā)新產品、新技術，以精湛的技術、優(yōu)良的品質，曾先后獲得了數(shù)十項國家專利。數(shù)十年來，翼翔以“優(yōu)異的質量，完善的服務”為企業(yè)導向。翼翔擁有技術師——翼翔公司的機械設備真正打開了水泥制品機器的先河，其機械并被推廣應用于各行各業(yè)。翼翔公司不斷創(chuàng)新，力求向最尖端技術邁進，并先后取得技術研發(fā)專利，獲得“中國機械行業(yè)十大名優(yōu)品牌”，“中國創(chuàng)業(yè)之星”的榮譽稱號。公司先后通過了iso國際質量管理體系認證和國際環(huán)保認證，我公司水泥系列制品機械均采用優(yōu)質的耐磨材料和先進的加工工藝，使設備經久耐磨，飲譽國內外。自1998年公司成立以來，公司擁有一支經驗豐富、技術精湛的銷售服務隊伍和完善的銷售服務網絡，瓦機，u型槽廣銷江蘇、湖北、成都、四川、天津、江西、浙江、陜西等城市。客戶購機前，公司免費派專業(yè)技術人員到現(xiàn)場為用戶策劃機器的安裝產地，設計最佳流程和方案；購機后，公司將免費指派專業(yè)的售后服務人員到達現(xiàn)場指導客戶安裝調試和規(guī)劃管理設備。
    “一流的企業(yè)，才能創(chuàng)造一流的產品”產品質量是翼翔公司的靈魂和核心，也是我們對客戶的最大承諾。我們的產品遍布全國及遠銷國外，憑借先進的技術、過硬的產品質量和完善的售前、售中、售后服務，贏得了廣大用戶的好評。切實履行我們的服務承諾，全方位為您做好售前、售中、售后服務，是翼翔一貫的追求。公司聚集了數(shù)十名致力于瓦機，u型槽等相關產品的技術研發(fā)與制造，翼翔科技公司定期聘請資深專家教授、博士、高級工程師組成的研發(fā)團隊，技術力量雄厚。
    二、實習內容。
    在企業(yè)實踐期間，受到公司領導及員工的熱情接待。在為期兩個月的實踐實習過程中首先了解公司的生產組織方式、產業(yè)發(fā)展趨勢對公司有一個大概的熟悉。隨后進入財務部門了解公司資產、負債及所有者權益狀況，以及公司資金鏈、應收賬款、固定資產等情況。然后進入機加工車間實習，車間共分為五部分，車削、銑削、磨削、刨銷及滾齒機其他加工，鉗工，數(shù)控加工，焊接。涵蓋機械加工的各個方面，從胚料——劃線——刨床（工藝上留加工余量）——粗車——熱處理，調質——車床半精加工——磨——齒輪加工——淬火（齒面）——磨面；齒輪零件加工工藝：粗車——熱處理——精車——磨內孔——磨芯軸——磨端面——磨另一端面——滾齒——鉗齒——剃齒——鍘鍵槽——鉗工——完工，完成機械零件的全部過程。步入車間我現(xiàn)以一個學生的姿態(tài)來向大家學習、取經虛心求教，向工人師傅詳細的詢問了各種刀具，工件，車床的相關知識，并且親自上車床與工件師傅們一起完成簡單的零件產品的加工。最后又做了材料訂單的整理、車床的統(tǒng)計、倉庫工具收發(fā)保管工作。工作中我嚴格要求自己遵守操作規(guī)程及組織紀律和單位規(guī)章制度，認識到職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作等一些基本原則都要在實際生活中認真養(yǎng)成。
    三、數(shù)據(jù)分析員的工作職責。
    8.能進行較高級的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
    四、企業(yè)文化。
    文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本培訓心得公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質量培訓方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。1.作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。
    2.誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值培訓大家網尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。
    3.創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術水平和經營業(yè)績，去拼搏，去干部；視質量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設都心得以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協(xié)調就越容易培訓大家網，對于增強企業(yè)內部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。4.公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經營理念，提倡“靠前服務，超前服務，超值服務”的服務理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領導干部，在日常管理中宣貫培訓大家網企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓、企業(yè)服務規(guī)范、服務禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經營工作、管理工作和服務工作中；貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務。
    下企業(yè)實踐，像企業(yè)人員一樣上下班，從事企業(yè)員工相同的工作。在實踐的過程中，教師普遍感受到書本知識和實際工作需求存在的距離，教學理念上有了更深的知識。通過到企業(yè)實踐，教師的實踐工作能力得到了訓練和提升，通過與企業(yè)人員的交流，明確了職業(yè)教育教學改革的方向。
    2.培訓形式、內容的突破。
    職業(yè)學校教師下企業(yè)，腳踏實地地深入生產一線，將培養(yǎng)環(huán)境從傳統(tǒng)的教室、會場轉到企業(yè)的生產現(xiàn)場，把傳統(tǒng)的學科專家講學變?yōu)楹推髽I(yè)行家的工作交流，傳統(tǒng)的就書論事轉為真實訓練，把傳統(tǒng)的以教學大綱、專業(yè)教師培訓為主轉達為以企業(yè)標準、技術標準、產品標準培訓為主。培訓的形式、內容有了很大的改變。在師資培訓的實效性、針對性、操作性方面實現(xiàn)了大的突破。
    3.教師實踐能力的突破。
    企業(yè)的每一道工序流程都是非常嚴謹?shù)?，不容出錯，現(xiàn)代化的生產線，不容許任何環(huán)節(jié)出錯，企業(yè)的決策更是需要萬無一失，只有這樣才能生產出合格的產品，才能做出正確的決策。作為教師，學生的素質和專業(yè)水平就是我們的產品，只有具有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和高度的教書育人的責任感才能培養(yǎng)出合格的、能為社會所用的學生。通過實踐鍛煉，原來在工作中存在的偶爾的懈怠思想一掃而空，要樹立培養(yǎng)合格人才的高度責任感和迫切性，同時要增強治學的嚴謹性。在以后的工作中要把在企業(yè)中所學到的吃苦耐勞，精益求精，一絲不茍的精神貫穿到課堂教學中去，同時，要把這種精神傳播給學生，以身作則培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。在短暫的實習期間，我通過觀察、虛心請教、動手實踐的方法對公司進行了解，但是面對新的領域、新的產品和新的知識我最終還是感到自身知識的匱乏，才知道“學無止境”的道理。只有把學院的理論知識和企業(yè)的實踐運用相結合，才能更完全的掌握專業(yè)技能。
    在實習的過程中我們要虛心求教，完成理論與實際相結合、學院與社會的溝通，這樣不僅實際工作能力有所提高，進一步激發(fā)了自己對專業(yè)的興趣，并能夠結合生產實際，在專業(yè)領域進行更深入的學習，培養(yǎng)自己的環(huán)境適應能力及時的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的實際能力，為今后的發(fā)展打下良好的基礎。
    六、對人才的需求。
    1.傾向于應用型技術人才。集團公司的一線生產工人基本上都是農村的閑置勞動力，但其他各方面需要的是經過系統(tǒng)學習的專業(yè)技術人才，但是通過近幾年的招聘發(fā)現(xiàn)，職業(yè)院校的畢業(yè)生普遍缺少一些動手能力，主要原因是在校期間缺少專業(yè)實踐訓練，所以工作以后還要經過較長時間的培訓和學習才能獨立工作，這無形之中增加了企業(yè)的成本。
    學校的環(huán)境相對是比較穩(wěn)低的，所以一成不變的學習環(huán)境容易使學生缺少應變能力，企業(yè)環(huán)境的多變性恰恰需要的是這種能力，另外，企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新，具體到員工身上，就需要員工也具有創(chuàng)新能力。所以希望學校在傳授知識的同時，也要注重培養(yǎng)學生的這些方面的能力。
    七、對學院的建議。
    為了培養(yǎng)“雙師型”教師的專業(yè)技術能力，特別是社會實踐經驗缺乏的青年教師，更要到專業(yè)的企業(yè)單位去生產鍛煉。
    1.由于學院的生產設備和知識尚不完全具備，根據(jù)社會的需求要了解新的生。
    產、技術、工藝、設備等方面知識，為了應對新的發(fā)展趨勢，我們的青年教師要下到企業(yè)學習培訓來補充生產現(xiàn)場的新科技、新工藝和新方法。
    2.帶著教學中的一些課題，去企業(yè)和經驗豐富的工程師及職工請教引進新的。
    思路以便今后教學的研究和相關專業(yè)的結構調整，適應學生能更好的就業(yè)，提高學院的教學質量。
    3.加強學院和企業(yè)的溝通和聯(lián)系，加深企業(yè)合作力度，為學院的發(fā)展搭建橋梁。
    4.學生應接受全面的專業(yè)知識學習，并且在專業(yè)知識學習過程中，不能僅注重專業(yè)的縱向學習，也應同事接受與此專業(yè)相關的橫向專業(yè)知識的學習。
    為了全面提高學校的人才培養(yǎng)質量，突出實踐能力的培養(yǎng)，改革人才培養(yǎng)模式，提高校企之間的合作，加強“雙師型”教師隊伍的建設，使教師的專業(yè)技術能力達到生產一線的水平，學校組織安排教師下到企業(yè)生產一線進行掛職鍛煉，積累工作經驗。這為學校的教學改革，專業(yè)的結構調整，課程體系的開發(fā)和培養(yǎng)高級技能型人才積累了寶貴的經驗。
    作為青年教師的我積極響應學校的號召，為了鍛煉和提高自身的教學水平及道德素質，于2014年3月17日到2014年8月17日深入到“聯(lián)想的陽光雨露信息技術服務（北京）有限公司”進行實踐鍛煉。經過這些天的工作，我對相關企業(yè)的運行模式，企業(yè)對人才的需求有更深刻的了解，對于學校以后人才培養(yǎng)問題以及人才培養(yǎng)方向有了更清楚的認識。在這次的工作經歷中，不但鍛煉我的專業(yè)技能，同時也培養(yǎng)我的理論聯(lián)系實際的能力，提高分析問題和解決問題的能力。另外，最重要的是培養(yǎng)了我與其他同事團隊合作、共同探討、共同前進的精神。
    下面就是我在公司實踐鍛煉的情況總結：
    一、基本情況。
    陽光雨露是一家專門為產品廠商或服務提供商，提供獨立第三方多廠商服務的服務提供商。
    1、股東結構及財務收入：
    2、陽光雨露公司概述。
    陽光雨露成立于2002年；是聯(lián)想旗下專注于第三方產品服務支持，在冊直屬員工超過3000名，分布于全國16個地區(qū)。陽光雨露總部位于北京上地三街，公司主要部門（財務，人事，業(yè)務，運營）；直屬138家服務站，劃分成16個管理區(qū)域，根據(jù)業(yè)務規(guī)模劃分為四大類。合肥北京2個呼叫中心，其中合肥新建主呼叫中心擁有近1000個坐席。北京上海的總庫房，和分布于各個地區(qū)的二三級庫房保障備件體系有效運作；北京上海石家莊的三個二級維修中心，使得陽光雨露具備更加高效的產品維修能力。
    3、陽光雨露公司業(yè)務。
    陽光雨露是聯(lián)想全資子公司，主要從事聯(lián)想的全線產品服務、聯(lián)想的管理服務，以及陽光雨露自主業(yè)務—多廠商服務（mvs）簡單來說，就是兩大業(yè)務：陽光雨露核心業(yè)務的多廠商服務（mvs）；服務于聯(lián)想的lenovo服務。lenovo服務是陽光最大的一家多廠商服務客戶。mvs業(yè)務是陽光雨露的核心業(yè)務，由于其平臺的公平性，非產品銷售專注于服務的中立性，使得陽光雨露成為行業(yè)中唯一聚焦廠商服務支持的企業(yè)。
    4、陽光雨露公司業(yè)務發(fā)展歷程。
    陽光雨露從2002年成立起，經歷了兩個階段、三個層面的業(yè)務發(fā)展，成功轉型為國內專注于多廠商服務的服務提供商，由于其強大的執(zhí)行力和專業(yè)性，在十多年的高速發(fā)展中始終處于服務行業(yè)的領先地位。
    2）成功打造國內首家專注于終端外設、企業(yè)級服務商、網絡能源等行業(yè)的mvs服務。
    三個層面：1）lenovo基礎業(yè)務，形成全國最大的服務網絡。
    多廠商服務（mvs）業(yè)務，年均服務增長100%以上（2010～現(xiàn)在）管理服務（ms）業(yè)務，外包市場排名第二，年均服務增長38%以上（2008～2011）。
    2002正式成為獨立第三方it服務提供商獲得獎項。
    中國第三方產品運維/部署服務最佳提供商（2013）全國信息技術服務公眾滿意最佳典范品牌（2013）ccid3c行業(yè)首選服務商（2013）艾默生能源公司“最佳合作獎”（2013）中國服務外包成長型企業(yè)top100（2010）ccid服務創(chuàng)新先鋒獎（2010）ccid服務交付最佳實踐獎（2010）ccid最佳網點布局服務商（2010）。
    機電設備安裝工程專業(yè)承包二級資質微軟金牌認證。
    6、陽光雨露的愿景與使命。
    使命----讓服務更有價值讓客戶更放心。
    “一流的企業(yè)，才能創(chuàng)造一流的產品”產品質量是聯(lián)想公司的靈魂和核心，也是“陽光雨露”對客戶的最大承諾。聯(lián)想產品遍布全國及遠銷國外，“陽光雨露”憑借先進的技術、過硬的產品質量和完善的售前、售中、售后服務，贏得了廣大用戶的好評。切實履行“陽光雨露”的服務承諾，全方位為客戶做好售前、售中、售后服務，是“陽光雨露”一貫的追求。
    二、實習內容。
    在企業(yè)實踐期間，我們受到公司領導及員工的熱情接待。在為期六個月的實踐實習過程中首先了解公司的生產組織方式、產業(yè)發(fā)展趨勢對公司有一個大概的熟悉。隨后進入財務部門了解公司資產、負債及所有者權益狀況，以及公司資金鏈、應收賬款、固定資產等情況。然后進入公司崗位實習，實習的公司崗位共分為七部分。
    1、前臺。
    主要負責的是用戶的接待工作和取機工作，要求每一位前臺人員在接待的過程中向用戶詢問用戶的基本信息，并具體描述計算機的故障現(xiàn)象，最后和用戶一起對計算機進行外觀檢查，做到全面、細致，避免糾紛的發(fā)生。這一環(huán)節(jié)要求工作人員有良好的語言溝通能力，做到即使計算機沒有維修好用戶也能微笑的離開服務站。在實習中會遇到各種用戶，面對不同的用戶。無論用戶態(tài)度如何，對待不同的用戶我們仍需要注意禮貌用語，因為我的言語和形象是代表公司的，因此，我們要始終對待用戶文明有禮貌。而且，我們也應有將心比心的心態(tài)對待用戶，要一切為了用戶著想。要本著以服務于廣大用戶為宗旨。
    2、檢驗。
    本部門是計算機維修的關鍵環(huán)節(jié)，主要是對送修的筆記本故障進行檢測。首先根據(jù)用戶的描述故障現(xiàn)象，根據(jù)出現(xiàn)的現(xiàn)象初步判定引起故障的原因，再根據(jù)判斷用相應的方式進行檢測，最后判斷出引起故障的準確原因。若為軟件故障則進行當場調試，要求當天解決問題。若為硬件故障則在下午4點半之前向備件庫申請備件，待備件到貨后轉由筆記本維修工程師進行維修。本崗位要求工程師有豐富的維修經驗，能夠對故障進行準確的判斷。這一崗位是我在本次實踐過程中耗時最長、收獲最多的一個。
    3、筆記本維修。
    4、臺式機維修。
    本崗位主要負責臺式機的檢驗和維修工作，要求與筆記本維修一致。
    5、備件庫。
    本崗位主要負責全站備件的申請和故障件的返還。要求每天9點之前將北京或上海發(fā)來的備件進行入庫登記，10點之前根據(jù)總體安排將備件借給相應的維修工程師，包括上門工程師、筆記本工程師和臺式機工程師。之后將前一天工程師們返還的故障件進行檢查和裝箱，返回北京或上海的庫房。下午4點半之前將當天工程師們所申請的備件整理提交給北京或上海的庫房，申請新的備件。本崗位要求員工每天8點到達工作崗位接收備件，并做到快速、細心、耐心。不容許有一點差錯出現(xiàn)。一旦定錯或接錯一個備件都將會導致工程師無法完成當天的任務。
    6、熱線。
    主要負責接聽上門約修的電話和咨詢電話。要求熱線人員態(tài)度良好，能夠根據(jù)用戶的描述判斷出引起故障的原因，向備件庫申請備件，若其對故障的判斷不夠準確會使得上門人員所帶的備件無法解決用戶的問題，影響企業(yè)的服務質量。在一天工作結束時熱線人員要安排好第二天上門人員的行程。
    7、上門。
    主要負責聯(lián)想臺式電腦、筆記本、電視、服務器等的上門服務。
    自實習以來我以一名學生的姿態(tài)向大家學習、取經虛心求教，向工人師傅詳細的詢問了各種工具、筆記本的相關知識，并且親自上操作臺與師傅一起完成簡單的筆記本故障檢測和維修。最后又做了材料訂單的整理、倉庫工具收發(fā)保管工作。工作中我嚴格要求自己遵守操作規(guī)程及組織紀律和單位規(guī)章制度，認識到職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作等一些基本原則都要在實際生活中認真養(yǎng)成。
    三、企業(yè)文化文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本培訓心得公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質量培訓方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。1.作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。
    2.誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值培訓大家網尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。
    3.創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術水平和經營業(yè)績，去拼搏，去干部；視質量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設都心得以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協(xié)調就越容易培訓大家網，對于增強企業(yè)內部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。4.公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經營理念，提倡“靠前服務，超前服務，超值服務”的服務理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領導干部，在日常管理中宣貫培訓大家網企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓、企業(yè)服務規(guī)范、服務禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經營工作、管理工作和服務工作中；貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務。
    企業(yè)掛職履職報告篇七
    尊敬的領導、同志們：
    根據(jù)縣委統(tǒng)一部署和要求，現(xiàn)將20xx年度本人一年來的思想工作情況從四個方面作一匯報，敬請批評指正。
    為了更好地履行工作職責，努力提高自身的政治素質和服務于我鄉(xiāng)經濟建設的工作能力。一年中，我時刻不忘加強學習。
    一是加強政治理論學習，系統(tǒng)地學習黨的十九大精神，深入領會中國夢的深刻內涵，樹立正確的人生觀、價值觀和執(zhí)政觀，增強自己的責任感和使命感，堅定了理想信念，清晰了工作思路，鼓足了干事的勁頭。
    一年里，我認真履行職責，做好本職工作。在積極做好自己分管的武裝、林業(yè)及城建工作同時，努力完成黨委政府交辦的其它中心工作任務。在武裝工作方面抓好民兵整組同時，積極組織適齡青年參軍，20xx年縣武裝部下達年度征兵計劃為8人，我鄉(xiāng)首次應征入伍12人，后補4人，完成縣下達任務百分之兩百，因此受到縣委嘉獎，曹虹書記獲得全縣先進個人。
    森林防火期間，多次出動民兵應急分隊參與撲火救災，有力保護了人民生命財產安全，林業(yè)方面繼續(xù)鞏固20xx年整治成果，一年里未發(fā)生一起亂砍濫伐山林案件，生態(tài)環(huán)境根本好轉，得到廣大群眾認同和好評。及時調解發(fā)生的林業(yè)糾紛，我鄉(xiāng)萬畝山林，其中公益林萬畝，商品林萬畝。林業(yè)工作中糾紛調解是重中之重，特別是林改期間遺留問題及部分人為因素造成的糾紛，給林業(yè)工作帶來很大隱患。我堅持做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，把問題處理在萌芽中，總計調處糾紛二十多起，未上交一起矛盾。按照鄉(xiāng)黨委提出“一街三區(qū)”建設思維，穩(wěn)步發(fā)展集鎮(zhèn)街道建設，逐步完善公益設施，有序改變街道面貌，為打造宜居、整潔、秀美集鎮(zhèn)不懈努力，20xx年掛點城墩村委會被評為“先進黨支部”。
    黨風是關系到黨的生死存亡的重大政治問題，抓好領導干部廉潔自律是黨風廉政建設的重要任務，是增強領導干部拒腐防變能力的基礎性工作，我作為一名基層領導干部清醒地認識到這一點，因此在實際工作中，我一直堅持做到為民務實清廉。認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》和“八項規(guī)定”，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規(guī)范個人行為，堅決反對“四風”，將自己的行為置于黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督之中。把人民群眾滿意不滿意，作為衡量自身廉潔自律工作好壞的標準。清清白白做人，堂堂正正做事。
    20xx年度工作中，本人雖然取得了一定成績，這有賴于黨委的正確領導、同志們的幫助支持和群眾的信任理解，但與領導的希望、群眾的期望還有一定差距，主要表現(xiàn)在：思想不夠解放，工作創(chuàng)新精神不夠，掌控全局的能力與水平還有待提高，有時對自己要求還不夠嚴格。
    在今后的工作中，本人決心發(fā)揚成績，克服不足，進一步加強學習，努力提高自身綜合素質，把學習當作做人、修身、工作的頭等大事。牢記“為民務實清廉”的宗旨，強化為民服務意識，堅持人民利益高于一切，全心全意為人民服務，加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做到一身正氣，自覺做到下級服從上級，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不走樣，增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持正確的政治方向。不斷改進工作作風，要擠時間、抽時間深入基層，調查研究，了解群眾疾苦，聽取群眾呼聲，了解情況，解決問題，并總結經驗，指導今后工作。
    企業(yè)掛職履職報告篇八
    今天，我就上學期的工作在這里述職，首先感謝老師的支持與信任。上學期自律部工作主要是對內改革，對外配合。
    1、考勤方面。
    1)正課考勤，以前的正課考勤方面只有每個星期抽查兩次，效果不是很明顯，針對這個做了相應的改革，制定專門關于正課考勤單，每堂課進行考勤，并由任課老師簽字，一方面加大考勤力度，似的學生的正課出勤率得到保證;另一方面由老師簽字，使得考勤工作較好實施，避免包庇現(xiàn)象。
    2)晚自習考勤也做了小的調整，每晚都要進行晚自習的考勤與統(tǒng)計這是不變的，調整的是增加了抽查這項考勤，我和陳銀在一星期內會每人抽查一次，保證出勤率，同時再加上院里周四考核，相當于一星期有三次抽查，起到了一定的效果。
    3)各項活動的考勤，主要是以簽到的方式考勤，每項活動都會有干事或委員到場負責簽到，活動后對人數(shù)進行統(tǒng)計，制作出一張活動出席缺勤表，提供學習部做參考。
    2、考核結果統(tǒng)計。
    正課、晚自習考勤我們專門設計兩種考勤結果統(tǒng)計表，一種是以月份統(tǒng)計以班級為單位，另一種是年度統(tǒng)計表，以個人為單位，落實到個人，以便于我們對違紀情況較多的同學，進行引導和溝通，對于屢次不改的同學予以上報系里，進行相應懲罰。
    3、請假方面也比以前更規(guī)范更嚴格，我們也設計了兩種請假條，并嚴格執(zhí)行，取得顯著成果。
    在學生會9月的迎新生、10月招新和新生才藝大賽、11月運動會這些活動中，自律部也是積極配合，使得我們與其他部門相處的很融洽，自律部也是積極配合院里舉辦消防宣傳活動，消防宣傳海報、消防漫畫，也是與宣傳部積極配合，使得工作開展順利，并獲得“優(yōu)秀組織獎”。
    金無足赤，人無完人。自律部還存在許多不足，比如自律部缺乏特色活動，考勤工作的執(zhí)行力度還不夠，缺乏考慮對那些違紀同學的懲罰制度。希望在新的的一學期中，對不足的方面進行提高和完善。
    1、基本：常規(guī)工作正常進行，把握好尺度。
    2)開發(fā)部門特色工作：消防宣傳活動。
    3)加大正課、晚自習考勤力度。
    企業(yè)掛職履職報告篇九
    根據(jù)組織安排，我于今年五月下旬起到市東山區(qū)人民政府掛職鍛煉，任區(qū)長助理。半年來，在xxx廣州市委組織部、東山區(qū)人民政府的領導下，自己始終珍惜機遇，認真學習，用心調研，主動參與，深入思考，得到了較為全面的學習鍛煉，在思想政治素質、思維、工作潛力等方面都有了不同程度的提高。簡而言之，就是感受很深，收益良多。
    一、東山區(qū)的基本狀況。
    東山區(qū)是廣州市轄10個行政區(qū)之一，地處廣州中部，白云山之南，珠江之北，全區(qū)面積17平方公里，常住人口60萬，轄10條行政街。東山區(qū)歷來就是廣州市重要的商貿經濟、文化、教育中心區(qū)，其歷史悠久，文化蘊含豐富；鐘靈毓秀，人文薈萃；環(huán)境優(yōu)美，風物宜人；人緣地緣條件優(yōu)越，黨政軍首腦機關多；市場活躍，經濟繁榮；社會昌盛，禮貌日進，是廣州人向往的居住樂園和商家投資置業(yè)的熱土。
    東山區(qū)經濟社會發(fā)展思路是：以增強城區(qū)綜合競爭力為核心，以科技創(chuàng)新和體制創(chuàng)新為動力，以信息化為導向，大力推進經濟結構戰(zhàn)略性調整，加強城區(qū)管理和社區(qū)建設，努力創(chuàng)造禮貌法治的城區(qū)環(huán)境，促進經濟社會全面發(fā)展，把東山區(qū)建成生態(tài)環(huán)境優(yōu)美、人居條件優(yōu)良、綜合服務優(yōu)質、文化教育優(yōu)越、居民素質優(yōu)秀的現(xiàn)代化精品城區(qū)。
    近年來，東山區(qū)委、區(qū)政府團結帶領全區(qū)干部群眾圍繞中心工作，團結拼搏、勵精圖治、銳意進取、開拓創(chuàng)新，開創(chuàng)了改革開放和現(xiàn)代化建設的新局面，推動了東山區(qū)經濟和社會各項事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
    （一）綜合經濟實力邁上了新的臺階。
    20xx年國內生產總值289。8億元，同比增長10。61%，在全市各區(qū)、縣級市中列第5位；財政一般預算收入7。88億元，同比增長12。2%，在全市中列第4位；國地稅總收入130。4億元，同比增長51。6%，其中國稅收入46。3億元，同比增長38。1%，地稅收入84。1億元，同比增長60。3%；地稅收入額占全市地稅總收入的31%。上述三項指標均居全市首位。東山區(qū)人均繳稅1。46萬元，比廣州市人均高出近一倍，是名副其實的“稅收大區(qū)”。東山區(qū)稅收主要來源于五個方面：大集團、大酒店、大超市、大專業(yè)市場、高新技術企業(yè)。
    產業(yè)結構調整基本到位，實施“優(yōu)二進三”戰(zhàn)略，大力發(fā)展第三產業(yè)。目前，東山區(qū)第三產業(yè)占gdp的比重達94。4%，確立了在全區(qū)產業(yè)中的主體地位，產業(yè)結構戰(zhàn)略性調整任務基本完成。用心推進國有（群眾）企業(yè)產權制度改革，目前，95家街道企業(yè)已全部完成轉制，348家區(qū)屬企業(yè)中已有345家完成轉制，第二產業(yè)占gdp比重不斷降低，目前為5。6%。
    商貿經濟蓬勃發(fā)展。構成了以海印、環(huán)市東、英雄廣場及農林下路――龜崗路四大板塊為主體的發(fā)展格局，百貨零售、餐飲等傳統(tǒng)的商貿服務業(yè)以及金融、保險、代理、咨詢等新興服務業(yè)快速發(fā)展。20xx年，全區(qū)社會消費品零售總額166。1億元，同比增長8。2%。
    非公有制經濟健康發(fā)展。到今年6月，全區(qū)民營企業(yè)有1。7萬家，占全區(qū)企業(yè)總數(shù)的90%，實現(xiàn)國內生產總值40億元，同比增長18%，占全區(qū)總量的三分之一；營業(yè)額140億元，同比增長20%，占全區(qū)總量的三分之一。
    （二）城區(qū)建設和管理成效顯著。
    全面完成了“一年一小變”和“三年一中變”的目標任務。拓寬了大沙頭三馬路等路段，重新鋪設、改造人行道80多公里，對“一區(qū)三邊”的陳舊樓宇實施了“穿衣戴帽”工程，進行全面翻新；進行了東山湖水質凈化工程，建成魯迅紀念園、海印游園等一批綠化廣場和社區(qū)小公園，目前全區(qū)綠化覆蓋面積500。4萬平方米，綠化覆蓋率29。1%。大力清拆“兩違”建設，全面拆除校園圍墻占道商鋪，撤銷占道經營市場，實行市場入室，實現(xiàn)還路于民。實施了住宅小區(qū)5年整治計劃，透過整治建設31個示范小區(qū)，帶動了一大批居民住宅區(qū)的環(huán)境改造、綠化、美化和物業(yè)管理工作，有效地改善了居民生活環(huán)境，讓廣大群眾親身感受和分享“小變”、“中變”的豐碩成果，東山區(qū)被評為省城市環(huán)境綜合整治定量考核先進單位和市“三年一中變”工作優(yōu)勝區(qū)。
    （三）社區(qū)建設和勞動社會保障工作扎實有效。
    企業(yè)掛職履職報告篇十
    性能報告，最初使用“總結”或“報告”經過不斷改進，逐漸形成了獨特的風格。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    各位領導：
    首先，歡迎省國資委檢查組一行蒞臨我礦檢查指導工作。按照文件通知要求，我單位從辦公用房管理、公務用車管理、業(yè)務招待管理、國內差旅管理和因公臨時出國(境)管理、培訓、通信管理等六個方面對處級以上領導人員自2015年8月至2016年6月期間的履職待遇、業(yè)務支出情況進行了自查，現(xiàn)就具體工作開展情況進行匯報。
    1、制度方面：為加強公務用車管理，進一步明確領導干部公務用車配備標準，我單位按照《晉煤集團公務用車管理暫行辦法》和《中共晉煤集團委員會、晉煤集團領導人員履職待遇、業(yè)務支出管理暫行辦法》文件要求，結合本單位實際，制定下發(fā)了《**煤礦二號井公務用車管理規(guī)定》(**二井辦字【20**】18號)和《**煤礦二號井領導人員履職待遇、業(yè)務支出實施細則》(**二井辦字【2015】88號)。
    按照規(guī)定要求，礦長、黨委書記按照1人1車配備公務用車，配備標準為排氣量1.8升(含)以下，購車價格在20萬元以內。其它人員不配備公務用車。領導人員在本辦法下發(fā)前正在使用排氣量在2.4升(含)以下的公務用車，未達到更新或報廢條件的，可繼續(xù)使用。
    2、執(zhí)行情況：礦長所配備公務用車為帕薩特，排量為1.8，購車時間為20**年1月;黨委書記所配備公務用車為奧迪a6l，排量為2.4，購車時間為2008年11月。副處級領導干部全部執(zhí)行一般性公務用車，嚴格按照公務車輛使用程序執(zhí)行。
    短途用車：由行政辦填寫派車單交車隊，車隊調度員根據(jù)派車單填寫的目的地合理安排派車，派車單由外出駕駛員隨車攜帶，完成任務交回車隊。
    長途用車：行政辦公室填寫派車單，由用車領導簽字，礦長簽字后交車隊調度，車隊調度員根據(jù)派車單填寫的目的地合理安排派車，派車單由外出駕駛員隨車攜帶，完成任務交回車隊。
    我礦無公車私用現(xiàn)象，無公務用車和公務交通補貼同時享用情況。
    (二)公務用房方面。
    1、制度情況：為進一步加強領導人員辦公用房管理，我單位按照集團公司《中共晉煤集團委員會、晉煤集團領導人員履職待遇、業(yè)務支出管理暫行辦法》相關文件要求，制定下發(fā)了《**煤礦二號井領導干部履職待遇、業(yè)務支出實施細則》。
    按照實施細則規(guī)定要求，礦各級領導人員只能配置使用一處辦公用房。礦長、黨委書記辦公用房使用面積不超過50平米，副礦級干部辦公用房使用面積不超過24平方米。
    辦公用房在使用面積上符合標準，無領導干部多處占用辦公用房、無長期租用賓館酒店房間作為辦公用房等違規(guī)情況和行為。
    (三)業(yè)務招待方面。
    1、制度情況：為了加強業(yè)務招待費用管理，我單位制定下發(fā)了《**煤礦二號井業(yè)務招待費用管理辦法》(**二井辦字【20**】79號)，嚴格審批程序和控制接待標準。
    內部業(yè)務接待流程：各單位在礦內發(fā)生業(yè)務招待活動時，需填寫派餐單，經分管領導簽字，行政辦公室核準后，持派餐單到礦餐廳按標準就餐。外部業(yè)務接待流程：因工作需要到礦外就餐的，需填寫《業(yè)務招待費用審批表》，經分管礦長及礦長簽字同意后，由行政辦公室按照接待對象及標準進行安排。
    就餐標準為：礦主要領導宴請標準為每桌800元;各分管礦領導宴請標準為每桌600元;標準餐分為每桌**0元、150元、180元;自助餐費用每人25元;工作餐標準每人6元。
    所有接待嚴格按照就餐標準執(zhí)行，招待費報銷嚴格執(zhí)行“公務接待公函制”，實行一月一結算制度，報銷時必須提供“三單”，即派出單位公函、公務派餐單和財務票據(jù)，財務科在對照后，方可按照規(guī)定標準進行審核報銷，超標費用、“三單”不全費用、不符合就餐規(guī)定的費用，堅決不予報銷。業(yè)務招待費用實行費用總額管理。
    2、執(zhí)行情況：2015年8月至2016年6月，我單位業(yè)務招待費實際發(fā)生費用共計61853.2元。我單位在業(yè)務招待工作上，沒有將業(yè)務招待費用以會議、培訓、調研等費用的名義虛列、隱匿及其他違規(guī)現(xiàn)象。
    (四)國內差旅管理和因公臨時出國(境)管理。
    1、制度情況：在領導人員差旅管理方面，我礦嚴格按照晉煤集財字【20**】1026號《差旅費管理辦法》的相關規(guī)定執(zhí)行。報銷差旅費必須注明出差事由，乘坐的交通工具及住宿費憑正規(guī)票據(jù)按標準報銷，伙食補助及交通補助實行定額包干。
    2、執(zhí)行情況：2015年8月至2015年**月我礦共發(fā)生差旅費23**1元，領導班子成員未發(fā)生差旅費;2016年1月至2016年6月，副處級領導人員發(fā)生差旅費1890元。2015年8月至2016年6月期間我礦領導班子成員未發(fā)生因公臨時出國(境)費用。我礦領導干部國內差旅和因公臨時出國(境)不存在無關人員隨行，無借故繞道旅行或增加無實質性內容的出訪情況。
    (五)培訓方面。
    1、制度情況：在領導人員培訓管理方面，我礦按照集團公司關于培訓管理的相關規(guī)定和要求，制定下發(fā)了《**煤礦二號井員工外出培訓管理辦法》(**二井人字【20**】26號)和《**煤礦二號井職工教育經費管理辦法》(**二井勞字【20**】73號)，對培訓安排、審批程序和費用報銷手續(xù)做出了具體規(guī)定。
    2、執(zhí)行情況：2015年8月至2016年6月，我單位共安排領導人員8人次參加相關的安全資格培訓和專項技術培訓，其中主要負責人2人次，培訓費用共計4495元;副處級領導人員6人次，培訓費用共計4275元。
    我單位所有培訓項目均經集團公司人力資源管理中心批準通知，持有集團公司下達的培訓文件或通知，并按規(guī)定辦理了培訓審批手續(xù)。領導人員無一人參加學歷教育和在職學位教育等培訓項目。
    (六)通信管理方面。
    1、制度情況：在領導人員通信費用管理方面，我礦嚴格按照晉煤機字[2015]103號文《晉煤集團關于印發(fā)辦公電話配置及話費限額管理規(guī)定的通知》的相關規(guī)定執(zhí)行。辦公住宅電話費按正處級**0元/月，副處級80元/月執(zhí)行。移動電話費補貼標準按正處級280元/月，副處級180元/月執(zhí)行。
    2、執(zhí)行情況：自2015年8月至2016年6月間共計11個月，正處級2名，移動電話費補貼共計6160元整;副處級10名，移動電話費補貼共計19800元整。辦公住宅電話費限額標準按正處級**0元/月，副處級80元/月執(zhí)行，于每年年底前進行核算報銷，超出標準按限額標準執(zhí)行，未達標準的執(zhí)行實報實銷。
    2015年固定住宅電話費報銷情況為：郭澤育502.45元，呂擁軍598.28元，王志玉634.07元，楊勝利**4.53元，王杰793元，均未超標準。
    (七)監(jiān)督管理。
    對于領導人員履職待遇、業(yè)務支出的監(jiān)督管理工作，我礦嚴格按照《**煤礦二號井領導人員履職待遇、業(yè)務支出實施細則》相關規(guī)定，逐級落實監(jiān)管責任。公務用車、業(yè)務招待的管理由礦行政辦公室負責;辦公用房的管理由總務科負責;培訓、因公臨時出國(境)的管理由人事勞資科負責;國內差旅的管理由財務科負責;通信費用的管理由機電科負責。審計監(jiān)察科等有關部門把領導人員履職待遇、業(yè)務支出管理規(guī)定作為重點監(jiān)督檢查的內容，及時糾正、查處違章人員。礦井主要負責人對此項工作負主要責任，分管負責人負分管責任。
    領導人員履職待遇、業(yè)務支出實行“陽光化”管理，領導人員履職待遇、業(yè)務支出預算及執(zhí)行情況作為民主生活會、年度述職述廉的重要內容，并通過職工代表大會等形式定期向職工公示，接受監(jiān)督和民主評議。
    礦井人事、財務、審計、工會等部門切實履行工作職責，完善了內部控制體系和監(jiān)督機制，加強領導人員履職待遇和業(yè)務支出管理的民主監(jiān)督。
    以上匯報如有不妥之處，請批評指正!
    為了認真抓住第二階段的工作，我校成立了姚校長為組長的自我調查工作領導小組。領導小組成員對照五個方面的自我調查要求，領導自我調查，領導征求意見，執(zhí)行責任，采取自上而下的方式，首先從領導小組成員調查，然后向各教職員、分層組織進行。按照權責對等原則，逐一開展自我調查，發(fā)現(xiàn)差距廣泛聽取意見，誠實采用意見和建議。
    1、行政班子說責任，學校行政班子成員重點自我調查不足，提出整改措施。之后，討論了各自職場的責任，部分調整了責任范圍。會議上，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)的學校觀念中釋放，提高創(chuàng)新意識，提高自己的管理能力和科研能力。
    2、班主任說責任，班主任首先分年級，集中在帶班，教所有學生，聯(lián)系所有家庭上體驗，談師德，談責任。班主任的作用是調查學生的狀況，了解學生的家庭狀況、思想道德狀況、學習狀況、身體狀況、個性心理特征、興趣特長，組織管理班集團，班主任根據(jù)教育方針、教育任務和學生的實際情況制定班集團建設的目標，建立班常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風，搞好班主任的日常組織管理工作，協(xié)調教育力量，溝通各種渠道，與組織科任教師商量班級的教育工作，協(xié)調各種活動和課業(yè)負擔，聯(lián)系本班家長和社會相關人員，協(xié)助班主任務會后，要求各班主任寫自我調查報告書。
    3、科任教師說責任，科任教師分班開展職務狀況報告，開展批評和自我批評活動，然后分班以準備所有課程，上所有課程，改善所有作業(yè)為中心，談論師德，談論職責。全面實施素質教育，強調特色，是所有教師的歷史使命。
    自我調查開展后，我們在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎上，認真整理現(xiàn)有責任制度和崗位責任。整理內容包括各年級群體發(fā)布的工作任務指標各地制定的職場責任、工作規(guī)范、廉政建設、師德師風、業(yè)績評價、責任追究等一系列規(guī)章制度。
    我校結合家長會上大眾反映的意見和建議，比較整理好的責任制度和職場責任，切實實現(xiàn)五對照，深入調查工作中存在的各種問題。學校領導班子主要在權利設定、依法行政、服務態(tài)度、工作效率等方面進行比較檢查的全體教師在思想風格、工作風格、服務態(tài)度、敬業(yè)精神、教育教育等方面進行比較檢查。通過自我調查，找出我校在權利設定、依法履行職責、依法治療、工作規(guī)范、工作效率、責任機制、服務質量和教育教育、培訓機制建設、師德師風建設等方面存在的問題和弱點。
    為了使自我調查取得更大的效果，營造工作風格和師德師風建設的良好氛圍。我校采取征求家長、教師、社會意見的方式，廣泛征求意見。*月*日下午，開展了家校攜手共創(chuàng)和諧活動。向家長發(fā)表征求意見表，依法對學校、學校風格、教學風格、學校管理、教育人員、教育成績等進行評價，滿意率為**%。家長一致認為學校領導班子創(chuàng)新務實，可以高質量執(zhí)行各項工作任務，創(chuàng)辦人民滿意的學校教師隊伍敬業(yè)有活力，可以高效執(zhí)行教育教育任務。本次活動取得了良好的社會效應。
    十一假期后，學校召開了各年級組長和部分教師座談會，就學校和委員會各部門學期工作計劃的執(zhí)行情況、日常安排的各項工作執(zhí)行情況和勤政廉政等征求意見。一致認為，學?？梢試栏駡?zhí)行上級政策法規(guī)，積極認真完成上級組織的各項活動，執(zhí)行效力強，經常實事、大事，特色學校建設不斷創(chuàng)新。學校內部政令暢通，工作效率非常高，各項工作落實。今年教師節(jié)，校長帶領部分行政人員慰問受傷教師，組織教師到秀水公園。讓老師在工作的馀地，充分享受生活的美好。
    學校也著力于教職工的個人自我調查。要求各教職工全面反省個人依法履行職務、遵守法律、師德師風、工作規(guī)范、教育人員等存在的問題和不足，分析原因，提出具體整改措施。
    xxxx縣xxxx鎮(zhèn)政府認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省市幾點意見，踐行xxx活動的重要組成部分是嚴格節(jié)約、反對浪費、嚴格控制三公經費支出的重要措施。
    鎮(zhèn)對xxxx年度公務接待、公務外出、公車運行、公務用品購買、會議和培訓等經費進行了重點自查?，F(xiàn)將情況匯報如下：
    我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長張龍奇任組長，其他班子成員和各辦公室人員為成員的三公經費領導小組，專門制定了《車輛管理制度》、《財務管理制度》，從制度上對鎮(zhèn)政府三公經費支出進行規(guī)范，并多次召開專題會議，壓縮三公經費，要求各部門協(xié)同配合，形成全力，建立長效機制，扎實推進三公經費專項檢查工作的開展。
    財務辦接到通知文件后，積極開展工作，通過近期的加班加點，現(xiàn)將鎮(zhèn)政府xxxx4年度的公務接待、公車運行、公務外出、公務用品購買經費開支四方面內容做了仔細的自我檢查。
    1、公務接待費用。
    政府對來客接待，嚴格控制陪客人數(shù)和控制接待標準，陪同人員按來客人數(shù)的30%控制，來客原則上在政府食堂就餐，特殊情況需要在外安排的，標準不超過130元／人，實行來客派餐單、公務接待清單，不上高檔酒、不發(fā)煙、不贈送禮品，不到娛樂場所消費，從而降低了接待費用。
    2、公車運行費用。
    政府對車子實行定點加油，定點維修，統(tǒng)一保險、嚴禁公車私用，不存在超標準配備車輛和豪華裝飾公務用車行為。
    3、公務外出費用。
    政府實行公務出差領導先審批，“三公”備案審核，再報賬制度。
    4、公務用品購買。
    政府執(zhí)行“三公”備案商家定點購買，因一些商品備案商家無，需“三公’n備案審核再報賬。
    根據(jù)自查結果，政府嚴格三公經費支出管理，提出以下強化措施。
    1、嚴格接待標準，杜絕上高檔酒、野生動物、海鮮等菜品。
    2、加強對公務車輛的管理，對一切公務用車外出，必須填寫公務出差審批表，由辦公室和分管領導審批后，才能外出；油料統(tǒng)一在中國石化充值實行一車一卡；維修車輛要報分管領導審批，到“三公”定點備案商家統(tǒng)一修理，限度提高車子的使用效率。
    3、加強外出考察及差旅費的管理，不得安排無實際意義的公務考察活動，干部出差，必須填報出差審批單，經辦公室、分管領導同意后方可外出，否則不予報銷費用。
    4、加強會議經費的管理，控制會議時間、規(guī)模、簡化形式，節(jié)約開支。
    5、加強培訓費的管理，根據(jù)工作需要，按計劃培訓，盡量在本鎮(zhèn)培訓，減少住宿費用。
    6.規(guī)范大宗購置及辦公用品管理。大宗商品購置一律按政府采購規(guī)定實施，辦公用品采購實行“三公”備案商家定點采購。
    7、規(guī)范財務管理，公務費用支出實行計劃管理，規(guī)范審批，所有支出實行3人簽字報賬制度，經手人、審核人、分管財務領導簽字，方可入賬。
    一、主要內容(一)年度預算和執(zhí)行情況，2017年初結合公司生產經營的實際情況，制定預算，將企業(yè)負責人的職務待遇和業(yè)務支出納入年度預算管理，明確預算制作、審查、調整、動態(tài)監(jiān)視和執(zhí)行等規(guī)定和程序。年初預算車輛使用費***萬元，業(yè)務招待費***萬元，差旅費**萬元，截至2017年*月，長城公司共產生車輛使用費**.*萬元，業(yè)務招待費**.*萬元，差旅費**.*萬元，無超預算或無預算安排支出、虛列支出、轉移或套取預算資金等問題，無違反規(guī)定私自設置項目、超標超范圍發(fā)放津貼等問題。
    （2）公用車，從017年*月起，長城公司負責人不配備公用車，不存在超標配備的情況。2017年公司有兩輛車，一輛租車，都是辦公車。同時，公共汽車的使用情況和維護有詳細記錄，公共汽車沒有私人問題。
    2016年長城公司負責人交通補助金實際發(fā)生**.*萬元(經公司批準在中新食品區(qū)合資公司支出)，16年長城公司主要負責人即社長報酬和補助金由集團支出，公司負責人即副社長交通補助金預算金額**.*萬元(中新食品區(qū)合資公司支出)實際發(fā)生**.*萬元。
    (三)辦公室主要領導辦公室建筑面積在40平方米以內，副職領導辦公室建筑面積在32平方米以內，未超過辦公室標準。
    (4)培訓，2016年長城公司負責人實際發(fā)生培訓費用**.*萬元，2017年該費用預算數(shù)為1萬元，尚未發(fā)生。公司負責人沒有參加在職教育和其他訓練，負責人沒有參加各種學歷教育，也沒有參加學位的在職教育的清算費用。沒有超范圍的訓練費，沒有虛報和未按規(guī)定程序結算訓練費等問題。
    (5)業(yè)務招待，公司業(yè)務招待費一直堅持節(jié)儉原則使用，招待標準、陪同人數(shù)等嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，不超過公司招待標準，不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。轉嫁企業(yè)的負責人沒有招待費。既沒有個人招待費、個人消費等費用的清算。
    （6）國內出行和因公臨時出國。2016年公司負責人國內出行費實際發(fā)生**.*萬元，2017年該費用預算數(shù)為3萬元，截至2017年*月底實際發(fā)生**.*萬元。國內出游嚴格執(zhí)行公司制定的出差費用支出標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、飲食標準。公司負責人出差時，列車旅行一般是二等座位，飛機旅行是經濟艙，不存在超規(guī)格乘坐交通工具的情況。沒有發(fā)生公務海外事項，這筆費用不存在。
    (7)通信公司的主要負責人通信補助金尚未在長城公司支付。公司副總經理通訊補貼為**元/月，2017年預算數(shù)為**.*萬元，截至*月底發(fā)生**.*萬元。該費用嚴格按照集團相關規(guī)定執(zhí)行通行，納入公司財務預算，無超標補助金和通信費用清算情況。
    二、存在的問題和整改措施，嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行，不存在超標現(xiàn)象，但有關規(guī)章制度建立滯后的現(xiàn)象。下一步完善各規(guī)章制度，加強制度建設和制約。在實際工作中，嚴格控制各項指標，嚴格執(zhí)行年度預算，進一步加強企業(yè)負責人主體責任，促進負責人廉潔工作，履行職責。在堅持節(jié)約的同時，合理確定企業(yè)負責人職務待遇、業(yè)務支出的標準和行為，實現(xiàn)促進企業(yè)業(yè)務發(fā)展和市場開拓的目的。
    職務待遇和業(yè)務支出自查報告，本人在信用業(yè)務中積極把握作用，明確責任和定位。遵守國家法律、法規(guī)和制度規(guī)定，組織分行經營管理、風險管理和團隊建設等工作，確保完成各任務目標，沒有發(fā)生信用風險事件。在組織經營和管理中，提高執(zhí)行力，抓住風險預防管理。
    銀行成立4年，要進一步擴大業(yè)務知識的廣度和深度，熟悉銀行開設的各項業(yè)務、操作流程、崗位設置和風險預防措施，廣泛理解其他商業(yè)銀行的性質、一般業(yè)務和操作流程。另外，要了解國家對金融業(yè)的法律、法規(guī)、政策和監(jiān)督部門對商業(yè)銀行的要求，全面、到位、深刻熟悉銀行知識，才能正確有效地開展各項工作。其次，盡職盡責。本人以身作則，率先垂范，廉政勤政，保持敬業(yè)精神和工作熱情。理解上司的精神，定期召開工作通報會和經營分析會，不折不扣地執(zhí)行上司的工作配置。熟悉當?shù)亟鹑谑袌霏h(huán)境和客戶需求，引導員工根據(jù)當?shù)貤l件創(chuàng)造業(yè)務發(fā)展。深入第一線，及時掌握員工思想動態(tài)和制度執(zhí)行情況，加強重點人員、重點崗位教育、管理和評價。高度重視信用資金安全，確保不發(fā)生風險事件，認真紀律，保證各業(yè)務合法、合理、合規(guī)。
    本人可以在日常工作中最大限度地調動員工的積極性，提高員工的忠誠度、凝聚力。善于發(fā)現(xiàn)和使用人才，并根據(jù)員工的特點安排適當?shù)墓ぷ?。樹立良好的風氣，敢于批評，發(fā)現(xiàn)頭問題及時制止。認真執(zhí)行等相關制度，按程序工作，公開、公平、公正。尊重、信任員工，關心員工的生活，不斷密切關系，營造團隊和諧的氛圍。
    本人在工作中不斷加強各級業(yè)務人員素質、管理水平、風險識別和防范能力。同時，重視市場不穩(wěn)定引起的信用風險，以優(yōu)良的風格營造風清氣正的良好氛圍，確保一方的安全。
    根據(jù)霍編辦〔20xx〕23號文件部署，我單位按照實事求是的原則，對全年履職盡責情況進行了認真的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
    我單位行政編制四人，現(xiàn)有工作人員七人，均為副科級干部，其中有三人為今年組織調配。今年以來，我單位以“三定”規(guī)定為依據(jù)，嚴格按“三定”方案的執(zhí)行情況以及工作程序、工作制度、管理權限和程序設立機構，沒有擅自增掛機構牌子，提高機構規(guī)格，認真貫徹落實有關機構編制工作的方針、政策、法規(guī)，嚴格執(zhí)行縣編委、編辦的文件要求和部署開展有關工作，各項工作取得長足進步。全年共受理各類審批事項10018件，提前辦結9519件，提前辦結率95%，即辦件和承諾期內辦結率均為100%。審批各類項目投資人民幣35億元、1800萬美元，完成辦件和常規(guī)收費1600萬元。
    政務中心進駐項目打下了基礎，確保了取消和調整行政審批項目工作的實效。
    二是為了使我縣政務中心進駐項目更完善、進駐方案科學合理、最大限度發(fā)揮政務中心平臺優(yōu)勢，中心積極主動向縣委、政府主要領導匯報周邊縣市的做法和初步進駐設想，4月10日，縣委、縣政府召開了政務服務中心建設現(xiàn)場辦公會，縣委書記陳俊、縣長李中華親自參加了并分別作了重要指示，縣領導項躍文、許海東、楊春輝、潘友慶、金正開分別對中心建設提出了指導意見。新中心建設方案確定后，中心根據(jù)新址辦公面積，合理設置服務窗口，主動和相關部門溝通對接，積極落實應進服務項目，針對多家銀行認為新中心面積小，無法深層次開展工作的不利局面，中心和多家金融部門對進駐事宜進行了耐心細致的溝通，擇優(yōu)選擇進駐銀行。
    三是多次組織中心窗口工作人員赴縣經濟開發(fā)區(qū)、高橋灣科技園等企業(yè)集中度高的地區(qū)，為企業(yè)提供決策咨詢、政策解答、辦證服務等多項服務。召集企業(yè)負責人廣泛征求意見并現(xiàn)場辦公，查找審批服務過程中存在的不足和企業(yè)群眾需要，制定周密措施加以整改。進一步完善聯(lián)合審批服務制，中心已多次牽頭，主要負責人帶隊，發(fā)改委、公安局、林業(yè)局等相關職能部門參加，已成功地為上?？蜕?、江蘇客商、合肥客商提供了旅游開發(fā)項目、礦產項目、節(jié)能項目等多項聯(lián)審聯(lián)批服務。
    單位內部的有關科室和人員，強化“一把手掛帥、副職領導具體抓”的工作機制。采取抽查和重點督查的方法，經常性開展監(jiān)督檢查工作，及時提出整改意見，限期整改，有力的促進了全縣政務公開工作。不斷完善政務公開制度。通過完善政務公開各項制度，促進政務公開工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。抓好示范建設。積極開展創(chuàng)建推行政務公開示范點活動，加大市級示范點和縣級示范點建設力度，通過典型引路，示范先行，起到了以點帶面的輻射作用。依托政府門戶網站和各單位網站，推進電子政務建設和網上政務公開。把政府門戶網站列為公開政府信息的重要途徑，同電子政務中心合作，將霍山縣政府網頁改版，增設了政務信息、政務公開等專欄，注重有效發(fā)揮縣有線電視臺、廣播、報紙等媒體的作用，讓不同層次的群眾通過不同渠道獲取信息。
    五是中心進一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、請假考勤制度等，細化了窗口及工作人員考評細則，調整了考勤管理辦法，出臺了辦件回訪制度，建立健全了更加嚴格的制度體系，推進了規(guī)范化管理。中心設立投訴箱、發(fā)放評議表、網上辦件評議、效能監(jiān)察、現(xiàn)場評議、辦件回訪等監(jiān)督方式外，進一步強化了辦件監(jiān)督檢查機制。堅持對重點項目、招商引資項目實行綠色通道服務制度。同時在行政服務大廳設立專門窗口，實行值班制度。在中心各窗口開展比效率、比服務、比貢獻三比活動，堅持每月通報一次中心運行管理、考勤辦件、窗口評先情況。全年共分月評出共產黨員先鋒模范崗12個、36個“紅旗窗口”、36名服務明星。
    今年組織上安排三位領導干部到中心，中心實有人數(shù)七人，中心嚴格按照《機構編制管理冊》及編制準予調入卡和事業(yè)單位登記管理的進行辦理，嚴格清理在編不在崗和違規(guī)領取財政資金文件的宣傳發(fā)動和清理工作，并延伸到窗口，讓全體工作人員掌握政策。
    認真做好我縣行政審批服務“兩集中兩到位”改革，縣政務中心會同監(jiān)察局、編辦、法制辦等部門，認真開展調研工作，積極借鑒發(fā)達地區(qū)政務中心先進經驗，縣政府組織領導組成員單位赴滁州、天長、壽縣等兄弟縣區(qū)學習考察，結合霍山實際起草了《霍山縣行政審批兩集中兩到位改革實施方案》，縣委常委會、縣政府常務會議研究通過《實施方案》，9月30日縣委、縣政府召開了霍山縣兩集中兩到位改革動員大會，縣委書記陳俊作了重要講話，縣委常委、常務副縣長許海東作了動員報告，會議的召開，拉開了我縣行政審批服務“兩集中兩到位”改革的序幕。
    集團公司：
    按照省國資委《關于對出資企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出情況自查工作的通知》要求，近日我公司開展了2017年企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出情況的自查工作，自查過程中，結合國資委《通知》要求對各方面內容認真進行梳理，現(xiàn)將自查情況報告如下：
    (一)年度預算及執(zhí)行情況。
    2017年年初，結合公司生產經營的實際情況，編制預算，并將企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出均納入年度預算管理，明確預算編制、審核、調整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等規(guī)定和程序。年初預算車輛使用費為***萬元，業(yè)務招待費***萬元，差旅費***萬元，截止2017年*月，長城公司共發(fā)生車輛使用費**.*萬元，業(yè)務招待費**.*萬元，差旅費**.*萬元，沒有超預算或者無預算安排支出、虛列支出、轉移或者套取預算資金等問題，沒有違反規(guī)定擅自設立項目、超標準超范圍發(fā)放津貼補貼等問題。
    (二)公務用車。
    2017年*月起，長城公司負責人不配備公務用車，不存在超標準配備的情況。2017年公司自有車輛兩臺，租用車輛一臺，均為辦公用車。同時，公務用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細記錄，不存在公車私用的問題。
    2016年長城公司負責人交通補貼實際發(fā)生**.*萬元(經公司批準在中新食品區(qū)合資公司列支)，16年長城公司主要負責人員主要負責人即總經理薪酬及補貼由集團列支，公司負責人即副總經理交通補貼預算金額**.*萬元(中新食品區(qū)合資公司列支)，預計實際發(fā)生**.*萬元。
    (三)辦公用房。
    公司主要領導的辦公用房建筑面積為40平米以內，副職領導的辦公用房建筑面積為32平米以內，均未超過辦公用房標準。
    (四)培訓。
    2016年長城公司負責人實際發(fā)生培訓費用**.*萬元，2017年該項費用預算數(shù)為1萬元，尚未發(fā)生。公司負責人未參加在職教育和其他培訓，不存在負責人參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。沒有超范圍列支培訓費，沒有虛報和未按規(guī)定程序報銷培訓費等問題。
    (五)業(yè)務招待。
    公司業(yè)務招待費一直堅持節(jié)儉的原則使用，招待標準、陪同人員數(shù)量等嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，沒有超過公司的招待標準，不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉嫁企業(yè)負責人招待費用的情況，也不存在報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。
    (六)國內差旅和因公臨時出國。
    2016年公司負責人國內差旅費實際發(fā)生**.*萬元，2017年該項費用預算數(shù)為3萬元，截止2017年*月末實際發(fā)生**.*萬元。國內差旅嚴格執(zhí)行公司制定的出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準。公司負責人因公出差時，如火車出行一般是二等座，飛機出行為經濟艙，不存在超規(guī)格乘坐交通工具的情況。沒有因公出國事項發(fā)生，此項費用不存在。
    (七)通信。
    長城公司主要負責人通信補貼尚未在長城公司列支。公司副總經理通信補貼為**元/月，2017年預算數(shù)為**.*萬元，截止*月末已發(fā)生**.*萬元。該項費用嚴格按集團相關規(guī)定執(zhí)行通，并且納入公司財務預算，沒有超標準補貼及通信費用報銷情況。
    公司負責人履職待遇及業(yè)務支出情況嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，不存在超標準現(xiàn)象，但存在著相關規(guī)章制度建立滯后的現(xiàn)象。
    下一步將完善各項規(guī)章制度，加強制度建設及約束。在實際工作中，嚴控各項指標，嚴格執(zhí)行年度預算，進一步強化企業(yè)負責人的主體責任，促進了負責人廉潔從業(yè)、履職盡責。爭取達到堅持厲行節(jié)約的同時,合理確定企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的標準和行為,實現(xiàn)促進企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和市場開拓的目的。
    企業(yè)掛職履職報告篇十一
    20xx年3月，按***安排，我到***公司掛職鍛煉，擔任副總經理。一年來，在組織、領導和同事們的培養(yǎng)、關心、支持下，我端正思想，，努力工作，踏實干事，為企業(yè)做了力所能及的工作，為自己增長了見識，開闊了眼界，鍛煉了潛力?，F(xiàn)將一年來的工作狀況和收獲體會做以下總結。
    一、虛心學習，盡快適應新崗位。
    按公司的安排，我分管宣傳教育和人力資源工作。由于自己一向在學校工作，沒有任何企業(yè)管理方面的工作經驗，所以我把自己的首要任務確定為虛心學習，盡快適應新崗位。我一方面翻閱了超多的文件、書籍和資料，另一方面虛心向***總經理和其他同志請教，還經常下到門店，邊工作邊了解狀況。我把每一次會議、每一項工作任務都當作學習的好機會，注意在工作中學習，在學習中工作，在較短的時間里適應了新的環(huán)境、新的崗位，實現(xiàn)了學校干部向企業(yè)管理者的主角轉換。
    二、端正態(tài)度，扎實工作做貢獻。
    掛職不是圍觀，也不是走過場，而是實實在在的一個工作任務，要有用心的心態(tài)才能完成。每當工作中遇到困難的時候，我都不斷提醒自己。困難來自于工作，也只能在工作中解決，關鍵是端正自己的心態(tài)，回避困難或許是潛力問題，但更是態(tài)度問題。過去的一年，***公司在發(fā)展中遇到了很多困難，但在***總經理的帶領下，在公司全體員工的努力下，***公司克服重重困難，站穩(wěn)了腳跟，經營逐漸走上正軌，銷售業(yè)績比去年有大幅度的增長，業(yè)務也不斷拓展，為以后的發(fā)展打下了堅實的基礎。在***總經理的關心和支持下，我分管的人力資源及宣傳教育工作也出色地完成了公司預定的工作任務，取得了較好的成績，為公司經營帶給了有力的保障。
    1、加強員工隊伍建設工作。
    （1）加強公司員工的招聘和培訓工作，全年共組織面試各崗位應聘者1265人，錄用254人，共組織各類培訓達300余次，共培訓2137人次。
    （2）建立了公司中層管理人員聘任機制，完成了第一次總部中層干部的競聘工作。
    （3）加強儲備人才的培養(yǎng)工作，建立了骨干人才的培養(yǎng)、選拔機制，實施了儲備店長的培訓工作。
    2、完善人力資源管理制度，全年共制定和完善了《績效考核》等制度36個。
    3、加強思想紀律教育和宣傳教育工作，加強企業(yè)文化的建設工作，開展了紀律教育月、“優(yōu)質服務月”、“團結協(xié)作、努力進取”登白云山等一系列有好處的活動，創(chuàng)辦了公司報刊《***報》，增強了員工的凝聚力，使員工的精神面貌有了較大的好轉。
    4、加強員工的績效考核工作，認真組織實施4月份、10月份的員工調薪晉升工作，大大調動了員工的工作用心性。
    5、改變工作作風，深入門店，切實開展基層一線人力資源管理、服務工作，大大穩(wěn)定了員工隊伍。
    6、加強工學生的實習管理工作，全年共安排工學生296人次到公司門店實習，為公司的發(fā)展作出了必須的貢獻。
    三、掛職鍛煉，素質潛力有提高。
    透過一年的掛職鍛煉，使我收益良多。
    1、豐富了工作經歷，開闊了視野，強化了為企業(yè)服務、為***服務的意識。
    2、學習到了企業(yè)的管理理念，更深刻地理解了現(xiàn)代企業(yè)管理的內涵。
    3、提高了理論聯(lián)系實際、解決復雜問題的潛力。
    透過一年的掛職鍛煉，也使我體會深刻。
    1、擺正位置，理順關系，充分認識到掛職干部的任務和職責是搞好工作的前提。個人不應有外來客思想和臨時工觀念，要以主人翁的態(tài)度發(fā)揮主觀能動性，明確自己的目標和指導思想，在企業(yè)里充分發(fā)揮自己的作用。
    2、改變工作作風，深入實際，調查研究，虛心向企業(yè)的同志學習，正確處理各方面的關系是完成工作任務的保證。虛心向企業(yè)的領導和員工學習，了解別人，同時也使別人了解自己；尊重別人，同時也能得到別人尊重。改變作風，深入基層一線，結合實際，才能講求實效，實事求是地解決問題。
    3、堅持多辦實事、少講空話、不講條件、多做貢獻是對掛職干部的基本要求。從思想上、行動上要力求做到不講空話，多做實事，不講條件，多做貢獻，努力把自己融入企業(yè)的大家庭中去，用這樣的態(tài)度去開展工作才會感到情緒舒暢，才能把工作做好。掛職鍛煉至今雖然只有一年的時間，但收獲很大，不僅僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的是增強了大局意識、服務意識，而且在政治思想素質、組織協(xié)調潛力、宏觀思維潛力等方面都有了必須的提高。在此十分感謝組織對我的培養(yǎng)，在***公司掛職期間，***總經理和公司同事們對我掛職工作給予了極大的支持，在此也表示衷心感謝。在今后的工作中，我必須一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，立足崗位，多做貢獻，不辜負組織對自己的關心和培養(yǎng)，為***做出更大貢獻。
    企業(yè)掛職履職報告篇十二
    在企業(yè)的正確領導下，我按照企業(yè)的工作精神和工作部署，結合自己的崗位職責，刻苦勤奮、認真努力工作，完成了各項工作任務，取得良好成績。下面，就自己履行工作職責情況具體匯報如下：
    一、認真努力學習，提高財務管理水平。
    要做好施工企業(yè)財務工作，必須提高財務管理水平。我組織企業(yè)全體財務人員認真學習國家財經法律法規(guī)和政策文件精神，認真學習《會計準則－基本準則》，認真學習會計實務知識，提高政策理論水平和會計業(yè)務技能，使企業(yè)財務人員具備從事財務工作的崗位能力和技能，能夠獨立、全面完成財務工作任務，提高財務工作的質量。在平時實際財務工作中，我大力強化會計基礎工作，著重抓好兩方面工作：一是深入貫徹落實《會計法》等法律法規(guī)，充分認識會計基礎工作的重要性，掌握會計基礎工作的主要內容和基本要求，進一步強化內部控制和會計基礎工作規(guī)范，全面提升會計基礎工作水平。二是著力抓好各項會計法規(guī)、準則制度的貫徹落實，營造崇尚誠實守信、規(guī)范會計核算、強化內部管理的會計文化，按照財政部《會計基礎工作規(guī)范》的要求，進一步健全單位內部會計管理制度，使記賬、算賬、報賬等基礎工作符合國家統(tǒng)一的會計制度，為全面提高會計信息質量打下基礎。
    二、刻苦勤奮工作，全部完成財務工作任務。
    為了適應市場經濟的要求，實現(xiàn)企業(yè)全年生產經營目標工作任務，我加強財務人員的作風建設，使財務人員刻苦勤奮，認真努力工作，全面規(guī)范會計核算和財務管理工作，進一步加強財務核算和財務監(jiān)督功能，在企業(yè)的領導下，做到既當家又理財，認真搞好各項財務工作，促進企業(yè)整體工作發(fā)展，提高生產經營效益。
    1、規(guī)范會計科目設置。規(guī)范會計科目設置是做好會計工作的基礎，我要求企業(yè)財務人員按照施工企業(yè)會計科目設置要求，重新設置會計科目，規(guī)范記賬憑證的編制，做到內容完整、規(guī)范，全面提高會計工作的效率和質量。
    2、做好日常會計工作。我要求企業(yè)財務人員認真、細致地做好會計報銷、工資發(fā)放、會計原始憑證、記賬憑證的審核、記賬、裝訂及相關財政、稅務票據(jù)的領用、核銷等日常會計核算、會計監(jiān)督工作，做到工作仔細、認真、無差錯。在日常會計工作中，我嚴格審核票據(jù)，對原始憑證采取審核金額、審核原始人簽字、審核票據(jù)的真實性，保證基礎會計數(shù)據(jù)的準確記錄和會計資料的真實完整。
    3、按時編制財務報表。對于月度、季度、年度等各類財務報表，我要求企業(yè)財務人員提前做好準備，按規(guī)定時間編制各種類型的財務報表，按規(guī)定時間上報各種類型的財務報表，決不遺留和延誤一張報表。同時，及時申報與繳納各項稅金，使我們企業(yè)在各級政府部門中有良好的印象，方便我們企業(yè)今后在政府部門中開展工作。
    4、做好會計檔案管理工作。我要求企業(yè)財務人員按會計檔案管理的要求進行會計檔案的整理、歸檔工作，做到所有財務憑證，及時整理、裝訂和保存，重要單據(jù)當天處理，及時規(guī)整，杜絕單據(jù)凌亂現(xiàn)象的出現(xiàn)，確保會計檔案全面、完整，便于以后日常查閱和利用，也方便上級檢查工作時能夠及時出具。
    5、加強與各個部門的配合。財務工作與企業(yè)各個部門工作都有緊密的.聯(lián)系，我切實加強與各個部門的配合，使各個部門能夠按照企業(yè)的工作精神與工作要求開展工作，完成工作任務，提高工作質量。
    6、完成其他相關工作任務。我在做好自己本職工作的同時，堅持“企業(yè)工作一盤棋”，積極配合相關部門的工作，做好力所能及的工作，為項目部的發(fā)展做出應盡的努力。
    三、加強思想建設，培育良好工作作風。
    我一是培養(yǎng)自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實、開拓創(chuàng)新的工作作風，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，力爭工作的完美與高效。二是在工作中承擔自己的責任，加強執(zhí)行力建設，做到在思想上、工作上、行動上與企業(yè)保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行企業(yè)的工作精神，加強工作創(chuàng)新，以新觀念、新思路、新方法做好各項財務工作，力爭取得更大成績。三是加強個人道德品質建設，努力踐行社會主義核心價值觀，為企業(yè)發(fā)展多作貢獻，力爭當一名優(yōu)秀員工。
    四、嚴格要求自己，爭當清正廉潔員工。
    身為企業(yè)財務副經理，手中必然有一定權力，但我嚴格要求自己，做到三個正確對待：一是正確對待權力，我始終樹立權力就是服務的意識，權力就是責任的理念，做到盡心盡責、恪盡職守，珍惜權力、管好權力，努力為企業(yè)服務。二是正確對待利益，我堅持正確的利益觀，保持一顆平常心，不見利忘義，不見富思遷，杜絕一切不正之風和腐敗行為。三是正確對待自己，我對自己高標準、嚴要求，嚴格遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，做到“自省、自警、自勵”，“慎獨、慎微、慎欲”，做一名道德高尚、清正廉潔、深受員工群眾擁護的財務副經理。
    五、存在不足問題和今后工作打算。
    我認真努力工作，雖然完成了任務，取得良好成績，但還是存在一定的不足問題，主要是工作規(guī)范化不夠，工作成績不夠大，工作特色和亮點不多，這些不足問題需要在今后工作中切實加以改進和提高。
    今后，我要按照企業(yè)工作精神和自己職責范圍，刻苦勤奮、認真努力工作，取得優(yōu)異成績報答企業(yè)。一是加強學習，提高自己的業(yè)務工作技能，進一步做好自己的本職工作。二是勤奮工作，全面完成企業(yè)布置我的工作任務，提高工作效率和工作質量，努力為企業(yè)發(fā)展服務。三是加強思想道德和組織紀律建設，嚴格執(zhí)行企業(yè)制度規(guī)定和工作紀律，確保自己清正廉潔，推進各項工作發(fā)展，取得更大成績。
    企業(yè)掛職履職報告篇十三
    xx年4月，我被省委組織部選派到xx縣，掛職擔任xxxxx縣委常委、縣政府副縣長。按照縣政府分工，我協(xié)助縣委常委、常務副縣長xx工作。在縣委、縣政府的正確領導下，我履職盡責，積極做好協(xié)助工作，較好地完成了各項工作任務。八個多月來，我嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制各項規(guī)定，注重加強自身學習，嚴格要求自己，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，恪盡職守，履職盡責，努力協(xié)助縣政府常務副縣長xx做好分管范圍內的各項工作。現(xiàn)將本人履職和廉政建設情況等匯報如下：
    由于長期在省直機關工作，對縣級及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情況不熟悉，作為政府的一名“新兵”，我爭取在最短的時候內熟悉各種情況、勝任本職工作。為此，我積極當好常務副縣長的助手，協(xié)助其處理日常事務。一是認真學習貫徹xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線方針政策和決議、決定以及國家法律法規(guī)，著力提高自身政策水平，提高自身工作能力水平。二是經常深入到相關單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)調查了解有關情況，及時掌握第一手資料，認真傾聽職工和群眾意見，找出工作中存在的問題，及時提出對策建議，改進工作。三是認真學習上級有關文件和相關業(yè)務知識，始終把握工作主動權，及時認真處理好日常工作事務，確保分管工作有序穩(wěn)步推進。四是協(xié)助做好相關工作。按照縣委、縣政府安排部署，及時協(xié)助處理好一線工作，確保分管單位各項工作任務的及時有效完成。
    積極協(xié)助常務副縣長抓好分管單位的黨風廉政建設，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，抓好落實，突出教育和領導的表率作用，牢牢抓住第一責任人的履職盡責工作，扎扎實實做好相關工作，確保工作落實到位，確保各單位分解任務完成。同時，作為一名黨員領導干部，我始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地做好每一天工作，充分發(fā)揮xxx員的先鋒模范作用，做一名合格的xxx員和稱職的公務員。嚴格按照黨風廉政建設和反腐敗的要求，強化自身素質，帶頭執(zhí)行廉政規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督。認真執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，管好身邊工作人員。
    一是開拓創(chuàng)新的精神不強。主動地去尋出路、想辦法、解難題做的不夠。二是業(yè)務不精，鉆研不夠。表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做深。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事，缺乏一種鉆研的精神。三是深入基層調查研究不夠，特別對“三農”問題研究不夠，不能經常主動的深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)或工業(yè)園區(qū)了解情況，幫助他們解決一些生產、生活中的實際問題。
    上述問題的存在，有客觀條件的因素，有主觀方面的原因，但最重要的是主觀努力不夠，今后我要努力學習，轉變方式，嚴格要求，切實抓好整改。
    一是虛心學習。學習受教育是終身的事情，任何時候都不能放松，不抓緊認真學習和及時補課，就不能勝任新的工作崗位。今后，我要繼續(xù)認真學習馬克思主義、xxx思想、xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等科學理論。同時，還要學習法律法規(guī)、市場經濟知識。進一步增強紀律觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性鍛煉，廉潔奉公，執(zhí)政為民，做到自重、自省、自警、自勵，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不撓、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。我還將結合新的工作實際，有重點地學習政治理論、政策法規(guī)、經濟管理等方面的知識，力求做到掌握其精髓，把握其實質，并用以指導自己的工作實踐。虛心向各位領導學習、向縣鄉(xiāng)村各級干部和同志們學習，學習工作方法和科技知識，請教工作經驗和領導藝術，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷提高自己的綜合素質和領導能力，不斷把學習的成果轉變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧?BR>    二是改進作風。堅持以xxx員和領導干部的標準嚴格要求自己，大力發(fā)揚實事求是、求真務實的作風，尤其要改進工作作風，經常深入到農村、深入到企業(yè)、深入到學校、深入到醫(yī)院做調查研究，總結經驗，探索規(guī)律，深入分析決策落實中存在的問題和原因，探討解決的措施和方法，為縣委、縣政府決策提供有針對性的建議。自覺貫徹民主集中制，認真開展自我批評，虛心接受他人意見，加強與同志之間的交流和溝通。
    三是廉潔自律。我將嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，時刻堅持自省、自重、自警、自律，真正做到淡泊名利，清正廉潔，尤其要從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸，保持黨員領導干部勤政廉潔良好形象。
    以上匯報如有不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。我有決心，也有信心，在新的工作崗位上，在組織和同志們的幫助下，及早進入角色，勝任本職工作，為促進xx經濟社會又好又快發(fā)展貢獻自己一份微薄的力量。
    企業(yè)掛職履職報告篇十四
    20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市安監(jiān)局的指導支持下，我與安監(jiān)局一班人堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，圍繞“以加強安全監(jiān)管服務經濟社會發(fā)展”的工作主題，緊扣“保安全、促和諧”的目標任務，奮力開拓、努力創(chuàng)新，個人學習、工作和黨風廉政建設方面上均有一定進步，現(xiàn)將一年來各項情況簡要匯報如下：
    一、專注學習，自身能力不斷提高。
    一是注重自身能力的提高?！按蜩F還需自身硬”，我作為安監(jiān)局局長，政府重要部門的主要負責人，特別注重自身能力和全局干部隊伍素質的提高，通過黨的十九大會議精神及安全生產電視電話會議的學習，思想上“充”了“電”，行動上“加”了“油”，進一步提升了理論素養(yǎng)，增強了黨性修養(yǎng)，牢固樹立為人民服務的思想。
    二是堅持學習。每周五下午，我都要組織全體干部學習，主要集中學習國家有關法律、法規(guī)，政策、文件及鉆研業(yè)務知識，每周一上午召開班子成員會議，總結前一周工作，布置下周工作任務，并形成制度貫徹執(zhí)行。
    三是加強領導班子團結。領導班子團結與否，直接關系到全局的工作成績和工作效率。對此，我充分發(fā)揮領導班子成員各盡所能，團結協(xié)作，取長補短，做到了即有分工，又有合作，大事都在領導班子成員會議上討論決定，充分展現(xiàn)出一個團結的集體、戰(zhàn)斗的集體精神面貌。
    四是成效顯著。今年，全區(qū)各類安全事故共死亡1人，同比下降40%，沒有發(fā)生較大以上安全事故，各項指標嚴格控制在市政府下達控制范圍內，安全生產形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定，我區(qū)連續(xù)9年保持全市安全生產先進單位，我局20xx年、20xx年榮獲全省安全生產先進單位稱號。
    二、專心工作，安全形勢持續(xù)好轉。
    1、抓執(zhí)行，深化安全生產責任落實。一方面堅持“企業(yè)負責是根本”。繼續(xù)實施與企業(yè)簽訂安全生產責任狀的保障制度，重點行業(yè)（領域）企業(yè)的承諾書簽訂率達到100%、督促各企業(yè)建立健全安全管理機構，完善安全生產規(guī)章制度，確保安全投入、安全管理、技術裝備、教育培訓等措施落實到位。一方面堅持“政府監(jiān)管是保證”。嚴格落實“一崗雙責”制，嚴格執(zhí)行安全生產“一票否決”制。組織各行業(yè)主管部門加強了對安全生產工作的指導協(xié)調和監(jiān)督檢查，認真履行安全生產監(jiān)督管理和指導職責。編制了年度執(zhí)法計劃，出臺了安全生產大檢查、打非治違專項整治方案。同時，嚴格安全許可，對不符合安全生產要求的企業(yè)堅決不頒發(fā)安全生產許可證。
    2、抓預防，深入開展安全生產大檢查。從全國近期發(fā)生的各類重特大事故中汲取教訓，根據(jù)《株洲市人民政府辦公室關于開展安全生產大檢查的通知》文件精神，按照“全覆蓋、零容忍、全參與、全過程、見實效“的總體要求，扎實開展了安全生產大檢查。一方面的積極動員部署，認真貫徹落實習近平總書記等同志和徐守盛書記、杜家豪省長等省領導一系列重要指示精神以及市委市政府、區(qū)委區(qū)政府關于安全生產大檢查的決策部署，下發(fā)了《關于開展安全生產大檢查的通知》、《xxxxxx區(qū)開展冶金等工礦行業(yè)安全生產大檢查實施方案》、《xxxxxx區(qū)開展危險化學品和xx領域安全生產大檢查實施方案的通知》，成立了領導小組，6月28日召開了全區(qū)安全生產大檢查動員大會，同時爭取了專項資金用于安全生產大檢查工作。另一方面是工作扎實有效，共組織21個安全督查組，責令整改、限期改正、停止違法行為6起，扣押天創(chuàng)氣體有限公司安全生產經營許可證，大力推進企業(yè)安全生產標準化工作，制定下發(fā)了《關于加快推進工貿等行業(yè)企業(yè)安全生產標準化穿件工作的通知》（xxxxxx安監(jiān)【xxxxxx2】7號）成立了xxxxxx區(qū)推進安全標準化領導小組?；就瓿墒芯纸衲攴峙渫瓿?0家的工作任務。
    3、抓打擊，深化打非治違專項行動。按照省、市安全生產工作要求，按照省、市安全生產工作要求，在去年開展安全生產“打非治違”專項行動的基礎上，繼續(xù)深入開展“打非治違”專項行動，按照“四個一律”要求，制定了《xxxxxx區(qū)xxxxxx年度“打非治違”集中行動工作方案》，在全區(qū)掀起了打擊非法違生產經營建設，治理糾正違規(guī)違章行為的新xx。針對《株洲市人民政府辦公室關于印發(fā)株洲市xxxxxx年度“打非治收違”集中行動工作方案的通知》文件要求，我們把合泰地區(qū)土鍋爐作為“打非治違”的工作重點，xxxxxx區(qū)政府，市質監(jiān)局牽頭的2個排查組，分別對合泰地區(qū)、月塘地區(qū)土鍋爐進行專項整治，到目前為止，已檢查500余家，查封關停4家。
    企業(yè)掛職履職報告篇十五
    20xx年9月至今年9月，受公司指派，本人在xx公司掛職鍛煉一年。一年的鍛煉中，我深深感受到了新的角色定位帶給我廣闊的視野思考與認知，尤其是市場化經營管理模式以及在壓縮天然氣、車用lng、cng業(yè)務中的歷練，讓我真真切切感受到了自身的進步，同時我更加清楚，機遇需要把握，事業(yè)需要奮斗，知恩更要圖報。所以在工作中，我能夠堅持對照職責，高標準，嚴要求，通過不斷努力，綜合素質有了一定程度提高，現(xiàn)對自己掛職鍛煉情況進行述職。
    到xx公司掛職，我知道這是組織上對我的信任，更是一次難得的機遇，因此，我時刻牢記自身職責，從學習入手，從點滴著手，全面提高綜合素質。
    一是在強化理論學習中樹修養(yǎng)。作為一名國有企業(yè)管理人員，必須具有扎實的政治理論知識，才能在工作中不迷航、不困惑。因此，我始終堅持把學習黨的先進理論知識擺在重要位置，從點滴著手，努力提高自身道德修養(yǎng)。同時我嚴格執(zhí)行黨員領導干部廉潔從政的有關規(guī)定和各項廉政紀律，時刻提醒自己自重、自省、自警、自勵，處處嚴于律已，為人表率，以自己的言行取信于眾，不斷完善自我形象，增強開展工作的感召力、向心力和凝聚力。
    二是在深化業(yè)務學習中長才干。作為掛職干部，我深知專業(yè)技術學習是成長進步的重要途徑，尤其是作為總經理助理，對現(xiàn)代企業(yè)管理知識必須進行深入的學習和研究，才能在工作中得心應手。為此，在這一年中，我從初始的感性認識，到實踐中的理性思考；從表象的簡單處理，到內在問題的分析判斷，領導的決策與自我管理體驗的交流；從接受任務，到領會執(zhí)行；從知道到理解，都不斷進行深鉆細研。尤其是我對如何使企管成為各專業(yè)線間有效的橫向連接，同步管理目標、管理時限等方面進行了深入的思考和實踐。
    三是在全面崗位實踐中強能力。公司作為集團壓縮天然氣市場化發(fā)展的領軍企業(yè)，積累了豐富的市場化管理經驗。為了盡快進入工作角色，我不僅經常向公司班子領導請教關于生產、管理有關知識。同時我堅持深入一線，積極參加工作，并從管理和實際業(yè)務工作兩方面出發(fā)，將工作體會定期匯總擬定管理建議，完善對工作了解的全面性，及時掌握各項工作的重點、難點，有效提高自身業(yè)務管理能力。一是在市場發(fā)展工作方面。針對市場發(fā)展相關工作受到外部不確定因素影響相對較多的特點，提出管理建議，以擬定《合同續(xù)簽實施細則》為契機，明確日常業(yè)務工作中常規(guī)流程和記錄等的細化和統(tǒng)一標準要求，達到對工作中的過程性文件及相關記錄的控制，實現(xiàn)管理的透明化，同時，提出了公司全員營銷的市場發(fā)展模式建議，通過制定銷售服務手冊、cng推廣宣傳等方式，最大限度上將每一個潛在客戶需求轉化為公司經營業(yè)績。二是車用天然氣工作方面。面對全新的業(yè)務內容，在公司領導的幫助和指導下，我從車用氣加氣站的設備、運行、管理學習入手，逐步向上游lng液化工藝和下游雙燃料汽車使用及技術，拓展學習范圍。同時與部門同事一起，研讀車用天然氣相關標準，現(xiàn)場了解加氣站建站條件及設備運行要求，討論技術方案和發(fā)展思路。在主管副總的帶領下，通過參加集團公司車用天然氣各類研討會、規(guī)范發(fā)展會、各項業(yè)務工作匯報和與相關合作單位的業(yè)務討論會，不斷充實自身業(yè)務知識。
    崗位是實踐的平臺，只有找準定位，進行深入探索，才能讓自己的能力得到提升，因此在這一年中，我堅持向領導學習管理藝術，向同事學習專業(yè)知識，向工人請教專業(yè)技術，靠在本職崗位上的鍛煉提升個人能力素質。
    一是充分認清自身定位。作為助理，要干好工作就要清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。所以在工作中，我始終堅持的原則就是為領導參謀到位但不越位；督促、催辦到位，但不“拍板”；服務到位但不干預領導工作，在不斷探索自身定位中既贏得了領導的尊重，同時也為自己在公司順利開展各項業(yè)務奠定了堅實的基礎。
    二是全面提高執(zhí)行能力。執(zhí)行是一個企業(yè)發(fā)展過程中最重要的環(huán)節(jié)，再好的計劃沒有嚴格的執(zhí)行力都將一事無成。因此，在工作中，我堅持處事身先士卒，事事以身作則。同時我著力培養(yǎng)職工的團隊意識，把建議和意見讓職工共同探討，研究處理，加強職工之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感、信任感，同時還著重培養(yǎng)職工的“精、氣、神”，讓他們在面對困難時，不怨天憂人、畏縮不前，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，敢于爭先，勇于創(chuàng)新。在挫折面前，不嘆氣抱怨、萎靡不振，而是不怕困難、勇于開拓、奮力爭先、拼命苦干，真正讓大家在各自的工作崗位上各安其位、各盡其能，盡心竭力的做好本職工作。
    三是不斷強化職責意識。作為總經理助理，能掛職鍛煉，是組織上對我的信任，對我來說是也是一次難得的機遇，因此，在工作中我時刻提醒自己要全身心投入，少講空話，多做實事，樹立主人翁的意識，充分發(fā)揮主觀能動性，立足自己崗位做好本職工作。尤其是進入x公司以來，工作環(huán)境的變遷、工作崗位的換新，面對新的挑戰(zhàn)和新的考驗，并沒有讓我不知所措，反而使我興奮不已。因為我受命而來，容不得半點遲疑。我不斷地更新知識、鉆研業(yè)務，為能盡快適應新環(huán)境，進入到角色中去。
    作為一名助理，思考問題的角度和深度需要上升到更高層次才能跟上企業(yè)發(fā)展的需要，因此我堅持以多維視角看待問題，審視工作，同時，在不斷的實踐鍛煉中我對企業(yè)的發(fā)展也有了一些淺薄之見。
    一是一定要把以人為本的人文理念落實在管理中。人是企業(yè)發(fā)展的根本，作為企業(yè)主體的廣大職工群眾，不僅是企業(yè)物質文化的創(chuàng)造者，也是企業(yè)精神文化的塑造者，能否最大限度發(fā)揮廣大員工的主體作用，直接關系到企業(yè)發(fā)展的盛衰。尤其是對我們企業(yè)，“六有站隊”建設的穩(wěn)步實施，公司的精細化水平已經邁上了一個新臺階，但是在日常工作中，要想充分激發(fā)員工的工作熱情，我們還應不斷提倡尊重人、理解人、善待人、寬容人、創(chuàng)造人的和諧企業(yè)氛圍，堅持職工利益至上，在企業(yè)內部努力營造有利于員工充分發(fā)揮創(chuàng)造才能的環(huán)境，把用事業(yè)留人、環(huán)境留人、感情留人、適當?shù)拇隽羧说娜宋年P懷理念落實到具體行動中。
    二是一定要把精益求精的工作標準落實在工作中。企業(yè)的生存發(fā)展,決定性因素在于管理決策的科學化和精細化。公司的“六有站隊”建設中，明確指出在xx年站隊建設工作中，重點突出站隊業(yè)務能力和服務意識提升，明確站隊業(yè)務、服務相關的規(guī)范、流程及要求，重點關注綜合業(yè)務能力和服務質量的提升。通過業(yè)務能力、服務質量的提升，促進公司的市場發(fā)展與業(yè)務推廣，樹立企業(yè)形象、打造行業(yè)品牌、全面增強經營管理效益。企業(yè)的發(fā)展方向已經明確，這里面牽扯最多的就是如何在工作中精益求精落實，我認為主要應該從三個方面抓起。
    一是要讓員工掌握精細化管理的基本常識,精細化管理的主要內容、基本方法和重要意義，這樣才能在工作執(zhí)行中更好的落實精細化;二是要結合單位實際,通過不斷教育培訓,使職工掌握精細化的操作步驟和技術標準;三是要建立完善的獎懲機制,通過獎優(yōu)罰劣，真正讓勤勤懇懇為企業(yè)做出貢獻、創(chuàng)造效益的員工得到實惠。
    三是一定要把德才兼?zhèn)涞挠萌藢蚵鋵嵲谶x拔中。領導多次強調，選拔任用領導干部必須是“靠得住、有本事”的德才兼?zhèn)涓刹?。古語有云：策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執(zhí)策而臨之曰，天下無馬。每個人都有其閃光的地方，這就要看企業(yè)如何能夠用其所長，避其所短。從自己一年多的工作實踐來看，我認為一定要實現(xiàn)人盡其才，把在各自的崗位上忠于企業(yè)、盡職盡責、勇于拼搏、無私奉獻的干部選出來用在專業(yè)技術崗位上。把講政治、懂經營、善管理、重技術、會業(yè)務的干部選到管理層，真正讓想干事、會干事、干成事的員工能夠實現(xiàn)人生理想。同時要從細微處引導他們正確對待自己，正確對待組織，正確對待群眾，讓他們始終懷有感恩之心，感恩組織，感恩領導，感恩群眾，這樣才能讓德才兼?zhèn)涞母刹砍蔀槠髽I(yè)發(fā)展的頂梁柱。
    一是作為總經理助理，在工作中為領導參謀的意識還不夠強。
    二是在平時的工作中，理論學習與崗位實踐結合的還不夠緊密。
    三是工作中主動作為、開拓創(chuàng)新的意識還不夠強。
    總之，通過一年來的掛職鍛煉，我開闊了視野，增長了才干，磨練了意志。在今后的工作中，我將進一步總結經驗教訓，按照公司要求，在各方面嚴格要求自己，同時我也會積極聽取各種意見和建議，努力調整自己的思維方式，著力培養(yǎng)分析問題和解決問題能力，靠著不斷的實踐鍛煉全面提升自己的綜合素質，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己最大的力量。
    企業(yè)掛職履職報告篇十六
    本人是來自**地區(qū)第六批掛職干部，現(xiàn)年*0歲、大學文化程度、xxx黨員、原任和田地區(qū)策勒縣烏魯克薩依鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長，本人經過策勒縣組織部的嚴格考核，于20xx年*月*1日選派到北疆較發(fā)達地區(qū)進行兩年的異地掛職鍛煉，來到州后分到*市路街道辦事處掛職，任黨工委副書記，分管黨建、精神禮貌工作。本人在兩年的掛職鍛煉中在*市委組織部的具體指導和管理下，透過辦事處領導和幫帶人在工作上的支持、配合，學習上幫忙、生活上關心照顧、紀律上嚴格要求下，始終以自治區(qū)黨委提出的“三個提高、五個滿意”的要求、刻苦學習、認真工作，用心參與實踐鍛煉，使本人在政治思想素質，漢族水平、領導潛力等方面都有了明顯提高。
    1、認識明確、思想轉變，充分認識到掛職鍛煉培訓工作的重要好處。
    2、堅持政治理論學習，政治思想素質明顯提高。
    俗話說：“刀不磨要銹、水不流要臭、人不學習要落后”，只要不斷學習，用正確的理論充實自己，才能適應新形勢的需要，因此自己除參加各類培訓、集中學習外，還利用業(yè)余時間讀書看報，提高了自己的政治思想素質，透過學習理論、《三個代表》重要思想，社會主義經濟市場知識，xx屆四中、五中全會精神、新疆地方史、民族觀、宗教觀和持續(xù)*員先進性教育，透過集中學習和自學加深了對黨的基本理論、路線、方針、政策的理解，增強了維護社會穩(wěn)定的政治意識，不斷增強了民族團結觀念，牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的思想，提高了反對民族*主義和非法宗教活動的自覺性，透過參加持續(xù)*員先進性教育活動，使自己進一步提高了認識，不斷強化了黨員意識和黨的觀念，提高了理論水平和思想覺悟，進一步堅定了共產主義理想、信念。
    *、加強學習、提高了漢語水平。
    漢語是我國的國語，是世界上使用人數(shù)最多的語言之一，對于一個基層干部來說，如果不懂漢語就不可能很好的吃透政策，執(zhí)行好政策，工作潛力的發(fā)揮就會受到限制，如果不懂漢語接收事物，掌握新知識的范圍就會縮小，所以我首先認識到學漢語的重要好處，把學習漢語作為一項重要任務，平時做到多談多說、多看、多聽、多寫，用心參加組織部和辦事處部署的各類考試，按學習計劃每一天分學習任務壓膽子，每一天早晨閱讀報紙，收看漢語電視，每一天收聽漢語新聞，從而有效的提高了漢語表達潛力，按要求認真寫《五個本》計劃、總結、心得體會、調研報告、信息等，透過多練習，寫作潛力也明顯提高了，此刻我用漢語能順利的開展日常工作，流暢的寫出20xx-*000字左右的材料，兩年來共寫體會2*篇，調研報告6篇，信息21篇。
    4、用心參與實踐鍛煉使領導潛力水平得到了必須的鍛煉。
    作為辦事處黨工委副書記用心配合辦事處領導各項工作，隨同辦事處領導下村檢查工作，進行入戶，主動的參加各項活動、會議，學到了許多先進經驗，了解了科學的工作方法，透過與當?shù)馗刹炕ハ鄿贤?，一齊開展工作，提高了本人的工作潛力。
    20xx年《七一》時根據(jù)辦事處的安排，本人為廣大黨員、入黨用心分子講了兩個小時的課，并得到了他們的好評，20xx年9月在南五工一村處理村民上訪問題，因本村維吾爾族群眾比較多，我經常與他們交流講政策、講原則，讓該村村民充充相信黨和政府，透過我的努力該村村民表示不再越級上訪。去年12月我為檢查各個村的黨建和精神禮貌工作，犧牲了休息時間，加班加點親自帶組檢查“雙禮貌”工作為全市“雙禮貌”檢查驗收工作打下了基礎，在實踐鍛煉中我在市委組織部的帶領下在榆樹溝鎮(zhèn)了解并學習了蕃茄、棉花膜下滴灌技術，這項技術更適應干旱缺水地區(qū)，個性是南疆地區(qū)，該項目不僅僅改變了傳統(tǒng)的農業(yè)用水方式，大幅度提高用水效率，而且節(jié)水、省肥、省農藥，帶動農業(yè)經濟的快速發(fā)展。
    在辦事處科技辦的帶領下我們到二六工鎮(zhèn)和米泉市學習了栽培“雞腿菇”技術，這項技術也更適應在南疆栽培，這項技術的效益高，一年可完成*-4個生產周期，而且能實現(xiàn)農作物間作套種，一年一畝地可獲純利潤萬元，透過兩年掛職鍛煉中我用心參與實踐鍛煉不僅僅領導潛力水平得到了必須的鍛煉而且學到了適用于和田發(fā)展的先進技術和經驗。
    5、自覺遵守各項管理制度，不斷提高組織紀律性。
    企業(yè)掛職履職報告篇十七
    在掛職期間，我深刻懂得了作為一名基層服務人員，必須樹立嚴謹、細致、踏實的工作作風，有原則而又講靈活的工作方法是深得居民喜歡。社區(qū)的工作繁雜、瑣碎，要想工作起來得心應手，就要積極尋找工作的薄弱環(huán)節(jié)和突破口，很多事情都是我們在學校里沒有遇到過的，要有從理論的圈子里走出來的能力和勇氣。同時，作為一名社區(qū)工作人員，必須加強自己的責任感，才能為百姓，特別是為受損害的人群盡心盡責，為政府分憂。
    生活是人真正的老師，學會與人融合、學會共事才能說明你的能力得到了發(fā)揮。學歷再高，如果不能扎根基層群眾，工作就沒辦法展開。因此，下基層去掛職鍛煉是最有效的了解民情、磨練自己的途徑。在掛職期間，我多次隨社區(qū)工作人員走訪居民家中了解情況。在社區(qū)舉行的各種活動中，我也積極參與其中。
    在掛職的過程中，我也總結了自己的一些工作心得：一是要盡快熟悉環(huán)境，適應環(huán)境。二要正確認識自己，評價自己，善于吸取別人的優(yōu)勢和長處，一人之長補己之短。三要學會處理人際關系，始終保持謙虛、謹慎，積極能干的態(tài)度，凡事從小做起，從自我做起，不因事小而不為。四是要正確對待現(xiàn)實和理想的關系。大學生要樹立長遠的觀念，不斤斤計較與眼前的利益，要善于站在戰(zhàn)略和全局的高度去思考問題，謀求全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展。
    三個星期的掛職時光短暫，親身參與了基層管理工作，讓我受益頗多，是我人生中一堂寶貴的課，我將永遠記住這一段經歷給我?guī)淼膶氋F經驗。
    企業(yè)掛職履職報告篇十八
    20xx年度我局在市委、政府，市安委會、安監(jiān)局的正確領導和縣委、縣政府的組織指導下；認真貫徹落實了黨的十九大和十九屆六中全會精神以及習近平總書記和省、市、縣領導對安全生產工作一系列重要講話精神和國家、省、市安全生產工作會議精神，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，以貫徹《安全生產法》和《江西省安全生產“黨政同責、一崗雙責”暫行規(guī)定》為契機，以控制一般事故、遏制重特大事故和校園安全責任事故、提升安全生產執(zhí)行力和保障力、努力保持安全生產平穩(wěn)態(tài)勢為目標。堅持“三不斷”（不斷建立健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系、不斷加快建立隱患排查治理體系和安全預防控制體系工作、不斷夯實基層基礎工作）。主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，緊緊抓住依法治國這條主線，健全安全責任體系；對照《政治報告》和年初工作目標，堅持“底線”思維和“紅線”意識，狠抓“隱患排查、安全整治、打非治違”，強化“督查檢查、問責強基、查案治本”，落實了安全生產各項措施，深入開展了安全生產大檢查活動，持續(xù)開展“七打七治”打非治違專項行動和非煤礦山、xx、危險化學品、粉塵防爆、有限作業(yè)空間、燃氣管道、建筑施工、在建高速高鐵等重點工程項目專項治理，各項工作目標任務得以較好完成，也取得了較好的成效，為我縣蘇區(qū)振興發(fā)展營造了良好的安全穩(wěn)定環(huán)境。
    （一）貫徹落實安全生產方針政策和法律法規(guī)。
    1、認真召開動員部署會。將安全生產工作納入縣委、政府常務會議重要議程，1月20日，4月26日，11月3日分別召開了全縣安全生產工作調度會，動員部署了各個時期全縣安全生產工作。
    2、切實加強汛期安全生產檢查。今年以來認真開展了非煤礦山防汛度汛工作和假期安全生產工作，下發(fā)了《興國縣關于進一步做好汛期非煤礦山安全生產工通知》（興安監(jiān)[20xx]19號），《關于切實做好國慶和十八大六中全會期間安全生產工作的通知》等文件；入汛以來，與縣氣象局聯(lián)動及時發(fā)布災害天氣預報信息，制訂汛期值班值守表，對全縣的非煤礦山、易燃易爆?；?、尾礦庫（尾砂池）以及排擋壩、廢石堆（排土場）進行了多次隱患排查治理，排查隱患78處，整改78處，整改率達100%；并分3個檢查組對全縣開展非煤礦山安全度汛專項檢查“回頭看”工作進行專項督查。
    3、加強重要時期值班和檢查。下發(fā)了《關于做好“五一”期間安全生產工作的通知》（興安辦字[20xx]11號），在春節(jié)、全國“xx”、“五一”假期等敏感時期組織開展了安全生產大檢查，確保了敏感、重點時期安全穩(wěn)定。
    4、開展了安全生產大檢查活動：今年全年召開了全縣性的安全生產工作會議4次并分別在元月、4月、9月、11月先后開展了全縣20xx年度安全生產大檢查督查活動，縣安委會為抓好檢查，先后制定了不同時期的專項整治工作，特別是在11月3日會議，11月5日成立了10個專項檢查督查組，特別是11月28日全國安全生產電視電話會議后，實行一日一報，每日一通報，每周一小結，每周一計劃工作制度。通過檢查督查，查出鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)存在問題93項，督查110家企業(yè)查出各類安全隱患1083處，重大安全隱患11處，對查出的安全隱患下發(fā)了整改指令，對11處重大安全隱患落實了責任單位，要求限期整改。
    （三）開展專項（整治）活動。
    （1）開展xx、危險化學品專項整治。由安監(jiān)局牽頭，對?；返纳a、經營、儲存、運輸、使用和廢棄處置各環(huán)節(jié)進行了嚴格檢查，重點抓了火工產品、hf、r22、農藥、石油、液化天然氣等生產、儲運環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管，做到不留盲點、不留死角。在xx整治上重點打擊非法生產企業(yè)。搗毀土爆竹作坊1家，收繳非法銷售xx27箱，取締不符合規(guī)范要求零售經營點3家。
    （2）開展非煤礦山和尾礦庫的安全專項整治。會同礦管局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合組成整治小組對全縣地下礦山、露天礦山、磚瓦粘土等專項整治。在整治期間，因礦山存在重大安全隱患停產整頓的地下礦山企業(yè)3家，到面前為止還有1家企業(yè)因不符合安全生產條件而停產整頓；在露天礦山專項整治中，因臺階不符合開采要求、上山公路不到位等因數(shù)被停產整頓企業(yè)12家，到面前為止還不符合條件的企業(yè)有2家。
    （3）開展重點工程、建筑工程安全專項整治。由我局和交通、鐵辦、城建組織開展了建筑工程落實施工方案專項行動；推行了建筑業(yè)工傷保險制度。組織了專項工作組對轄區(qū)內高速公路、高鐵工程、風力發(fā)電、教育園區(qū)等重點工程進行安全專項整治。整治期間重點對依法取得安全生產行政許可情況，取得安管理資格證書情況，建立安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全生產責任制情況，職業(yè)病防治和配備防護用品情況，安全培訓教育情況，隱患排查治理情況等14項重點內容進行檢查、整治。對檢查中興贛高速、昌贛客專、風力發(fā)電、市政工程等安全隱患下達了限期整改指令書78份，并將存在問題責成相關管理部門落實整改措施。
    （4）開展公交安全專項整治。我局會同交運局、xx開展了公交企業(yè)安全專項整治、專項督查，查出公交企業(yè)存在車輛檢測、檢修不規(guī)范；未嚴格執(zhí)行站點停車；部分車輛陳舊、車上滅火器過期等問題，大大提高了公交運行安全。
    （5）開展液氨制冷、有限空間、粉塵爆炸專項整治根據(jù)安排，開展了液氨制冷、有限空間作業(yè)、粉塵爆炸排查整治，重點開展的工作是：（1）摸清情況，全縣沒有生產液氨企業(yè)，有使用液氨制冷企業(yè)2家；存在有限空間作業(yè)的企業(yè)有31家；存在粉塵作業(yè)企業(yè)72家。（2）建立了臺帳，對使用液氨制冷、有限空間作業(yè)、存在粉塵作業(yè)企業(yè)全面建立了管理臺帳。（3）落實了治理的責任。（4）開展了企業(yè)自查自糾和督促檢查工作，落實企業(yè)主體責任，加強了監(jiān)管力度。
    （6）開展氣象、防汛、工業(yè)園安全等專項檢查活動。重點對全縣?。ǘ┮陨纤畮臁⒅攸c山塘、尾礦庫等水利、水電設施安全檢查。按文件開展了工業(yè)園區(qū)安全生產專項行動。會同氣象局開展了重點企業(yè)防雷安全檢查（石油公司、xx倉庫、國泰特種化工、鳴東xx倉庫等62家）。
    （7）勞動密集型企業(yè)。
    （二）對整改難度大、嚴重影響公共安全的重大火災隱患企業(yè)和區(qū)域。由縣政府督查室督辦；明確有關部門、單位的整改責任，落實整改措施。
    （三）納入誠信體系。對勞動密集型企業(yè)存在火災隱患逾期不改的，列入消防安全不良行為公布范疇，納入當?shù)匦庞霉芾眢w系，并通報。（四）發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。協(xié)調主流媒體，鼓勵群眾舉報勞動密集型企業(yè)火災隱患，對群眾舉報重大火災隱患核查屬實的，給予重獎，充分調動群眾參與火災隱患整治的積極性。
    （8）進行了“七打七治”專項整治。始終貫穿于全年的工作中，全縣七打七治專項整治共查處非法生產1起、非法建設1起、非法經營8起；責令整改183起、停產停業(yè)整頓16起、暫扣證照1起，經濟處罰3起。
    （四）機構與隊伍建設。
    全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)建立了安監(jiān)辦，并配備1—2名專（兼）職安監(jiān)員，和辦公場所，基層組織工作保障有力；嚴格落實了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機構和人員，縣安監(jiān)局專門內設了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管股，配備工作人員1名；縣安全生產監(jiān)察隊工作人員配備到位（12個編制13名工作人員），并重新調整充實了監(jiān)察隊與局辦公室人員；安全生產違法行為得到了及時嚴肅查處。
    （五）安全生產責任體系建設與責任落實。
    認真貫徹落實《江西省安全生產“黨政同責、一崗雙責”暫行規(guī)定》，縣政府與26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)、47個安委會成員單位簽訂了安全生產責任狀；將安全生產工作列入了干部政績考核重要內容之一，實行安全生產工作“一票否決”和安全生產“黨政同責、一崗雙責”；并開展了生產經營單位責任體系“五級五覆蓋”和企業(yè)“五落實五到位”建設活動。
    全縣非煤礦山等高危企業(yè)均依法依規(guī)依程序辦理了安全生產許可；畫礦、中瑩礦業(yè)、三美化工等重點企業(yè)均設置了安全生產（職業(yè)衛(wèi)生）管理機構，并配備了專職管理人員；其他非煤礦山等企業(yè)均配備了專職或兼職的安全與職業(yè)衛(wèi)生管理人員，同時，開展了職業(yè)衛(wèi)生申報、健康體檢、職業(yè)危害登記、職業(yè)危害宣傳、職業(yè)危害檔案管理等基礎性工作；新、改、擴建項目均嚴格按照有關法律法規(guī)履行了安全設施和職業(yè)病防護設施“三同時”制度，企業(yè)主體責任得到了較好的落實。
    （六）財政資金與安全投入保障。
    1、安全生產專項資金列入年度財政預算，縣財政20xx年撥付資金25萬元，專門用于“安全生產監(jiān)管執(zhí)法年活動”加強執(zhí)法。
    2、全縣安監(jiān)系統(tǒng)干部安監(jiān)津貼按每月220—320元不等的標準已列入縣財政統(tǒng)發(fā)，有力提高了安監(jiān)一線干部的積極性。
    （七）打非治違與專項治理。
    深入開展“安全生產監(jiān)管執(zhí)法年活動”。一是加大對重點行業(yè)領域安全生產專項整治力度，制訂了《20xx年度興國縣縣域內重點工程》。二是開展打非治違專項行動。今年元月中旬開展一次xx旺季專項整治，徹底整治“前店后宅”等違規(guī)經營行為。同時，積極開展了非煤礦山、危險化學品、建筑工程、道路交通、消防、特種設備等安全專項整治和粉塵防爆、有限空間作業(yè)、職業(yè)危害等專項治理。三是對“七打七治”專項行動分組進行了督促檢查，取得了較好成效。目前轄區(qū)內未發(fā)現(xiàn)有非法生產經營、建設的行為，未發(fā)現(xiàn)有非煤礦山無證開采、危險化學品非法生產、經營、存儲以及無證車輛營運和特種設備無證使用等現(xiàn)象。
    （八）事故隱患排查治理與安全風險防控。
    1、上級機關督查發(fā)現(xiàn)的事故隱患，制訂《隱患整改方案》并落實整改措施。
    2、建立了隱患排查臺賬，落實了整改責任人、時間、整改措施。
    3、嚴格按省、市安委會要求制定了事故隱患排查治理和信息報送制度。
    4、按照省、市安委會要求開展重大危險源普查、登記和監(jiān)控體系。
    （九）職業(yè)衛(wèi)生。
    重點加強了從業(yè)人員職業(yè)危害體檢、作業(yè)場所檢測、職業(yè)危害公示、職業(yè)健康檔案管理等基礎工作。同時，加大了《職業(yè)病防治法》和“一規(guī)定四辦法”等一系列相關法律法規(guī)的宣傳貫徹，申報登記在冊存在職業(yè)危害企業(yè)達126家。開展了礦山開采、石材（料）加工、木質家具制造、水泥生產、制鞋等5個職業(yè)病危害嚴重企業(yè)治理工作，強化職業(yè)危害日常執(zhí)法檢查，督促企業(yè)落實職業(yè)衛(wèi)生主體責任。
    加強了應急救援管理工作，及時修訂完善了《興國縣安全生產事故應急預案》、《興國縣危險化學品事故應急預案》等各類事故應急預案，建立了應急救援聯(lián)動機制，并籌備了應急救援物資和裝備，應急救援工作更加規(guī)范、有力、科學。20xx年應急演練開展較好單位：三美化工、自來水、佳歡燃氣、畫礦、中瑩礦業(yè)等五家單位。
    （十一）事故調查處理與落實。
    1、在規(guī)定時限內向上級地方政府，安監(jiān)部門報告事故和網上直報系統(tǒng)。
    2、嚴格執(zhí)行國務院493號令，由相應等級政府組成事故調查組開展事故調查處理工作。按照要求組織調查組的，事故調查成立了應急處置評估組并開展應急處置評估工作。
    3、縣級政府組織調查處理的生產安全事故，認真查清事故發(fā)生的經過和事實、查明事故原因、分清事故責任、依法依規(guī)提出處理意見、落實整改措施。
    4、嚴格按上級政府批復并落實了責任追究。縣安委會于5月份對“10.3”放炮事故相關責任單位進行了整改情況督查，并下達了《關于對“10.3”放炮事故整改落實情況督查的通報》。
    5、事故責任追究月度統(tǒng)計報送完整及時；建立了事故調查處理信息通報和整改措施落實情況評估制度、及時向社會全文公布事故調查報告的；按要求完成事故責任年終統(tǒng)計并及時報送。
    （十二）安全文化宣教和培訓。
    1、組織企業(yè)開展安全承諾活動。活動分兩條線進行，一是以區(qū)域為單位，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織企業(yè)進行，二是以行業(yè)為單位，由監(jiān)管部門組織進行，比如安監(jiān)局和交通局組織的客運車輛司機安全承諾、礦管局和安監(jiān)局組織的礦山企業(yè)法人安全承諾、瀲江鎮(zhèn)組織轄區(qū)內企業(yè)開展的安全承諾均取得較好的效果。
    2、組織5期1300余人次參加電焊工、企業(yè)安全監(jiān)管人員及從業(yè)人員培訓。
    3、組織了全局干部參加了省安監(jiān)局組織的學法用法培訓。
    企業(yè)掛職履職報告篇十九
    株洲市工礦商貿等各類高危行業(yè)門類齊全，高危企業(yè)點多、線長、面廣。目前全市有危險化學品生產企業(yè)45家，xx生產企業(yè)350家，煤礦60家（含3家省管煤礦），非煤礦山企業(yè)121家，尾礦庫67座。轄區(qū)現(xiàn)有三級以上客運站11家，客運企業(yè)9家，擁有營運客車805臺（旅游客車約90臺）、貨車13000臺（危貨運輸車輛約950臺）、出租車2827臺、公交車1349臺。
    20xx年我市深入推進安全生產大排查大管控大整治三大行動，深入開展“安全生產監(jiān)管執(zhí)法年”各項工作，強化安全生產“打非”、重點行業(yè)專項整治、普法培訓等各項措施。20xx年，全市共發(fā)生各類事故234起，死亡85人（其中工貿企業(yè)死亡5人，煙花鞭炮企業(yè)死亡3人，建筑企業(yè)死亡1人，道路交通死亡72人，其他死亡4人），同比分別下降57.8%、下降10.5%。安全生產形勢總體穩(wěn)定。20xx年株洲市被評為全省安全生產工作先進單位。
    （一）抓組織領導，目標責任考核體系進一步完善。株洲市委、市政府歷來高度重視安全生產工作，將安全生產納入市委、市政府工作的重要內容，不斷強化安全責任落實。一方面是進一步強化目標考核管理。年初市政府與各縣市區(qū)、市安委會成員單位簽訂年度安全生產目標責任狀，每個季度進行考核排名，并加大考核結果的運用，嚴格實行安全生產“一票否決”制度。另一方面是進一步強化安全生產責任落實。第一是落實市級領導責任。市委常委會、市政府常務會議多次聽取安全生產工作匯報，騰飛書記、衛(wèi)國市長、劍波常務副市長多次就安全生產工作作出指示批示，所有市委常委、副市長及各級各部門主要負責同志圍繞所分管、所聯(lián)系的工作領域，多次帶隊深入基層開展安全生產檢查。20xx年1月3日、1月11日我市分別召開了全市安全生產工作會議，何朝暉副市長會上就深入開展安全生產大檢查，持續(xù)推進“大排查、大管控、大整治”行動，做好春運安全生產工作，扎實做好歲末年關安全生產各項工作做了安排部署。第二是落實部門監(jiān)管責任。明確了各行業(yè)主管單位必須嚴格履行“一崗雙責”，管行業(yè)必須管安全，管業(yè)務必須管安全，管生產經營必須管安全。第三是落實縣市區(qū)屬地責任。所有縣市區(qū)由常務或常委副縣市區(qū)長分管安全生產工作，并將安全監(jiān)管工作延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）。第四是落實企業(yè)主體責任。在全市企業(yè)推行安全生產不良記錄黑名單制度，20xx年警示約談了16家擬列入“黑名單”的企業(yè)，形成了很好的威懾作用。
    （二）抓監(jiān)管執(zhí)法，隱患排查治理工作進一步深化。堅持把安全風險管控挺在隱患前面，把隱患排查治理挺在事故前面，認真開展安全生產大排查大管控大整治行動、“安全生產監(jiān)管執(zhí)法年”活動。一方面是建立政府監(jiān)管部門嚴格執(zhí)法的長效機制。第一是開展計劃執(zhí)法。各縣市區(qū)、市安委會成員單位根據(jù)分管行業(yè)、領域特點，制定年度執(zhí)法檢查計劃，并嚴格開展執(zhí)法檢查行動，我市20xx年監(jiān)管執(zhí)法系統(tǒng)運用全省排名第二。市安委會對各部門、縣市區(qū)計劃執(zhí)法開展情況進行一月一調度，一季一考評，確保執(zhí)法工作取得實效。20xx年開展監(jiān)管執(zhí)法年活動以來，我市責令改正（限期整改）違法行為4898起，責令停產、停業(yè)、停止建設167家，暫扣或者吊銷有關許可證、職業(yè)資格16個，處罰罰款500多萬元。第二是加強聯(lián)合執(zhí)法。由市、縣安委辦或主管部門牽頭，建立聯(lián)中執(zhí)法機制，不定期開展聯(lián)合集中執(zhí)法行動，攻堅克難，查辦大案要案。截至目前，全市共組織執(zhí)法活動5875次，出動執(zhí)法人員23806人次，檢查生產經營單位15147家，提請關閉企業(yè)14家，抓捕涉嫌犯罪人員50人。第三是加強網格化監(jiān)管執(zhí)法。重點突出打擊非法生產網格化監(jiān)管執(zhí)法，以村（社區(qū)）行政區(qū)域為基本網格，建立起全面覆蓋、分級管理、責任包干、實名負責、群眾參與、輿論監(jiān)督、打擊到位的安全生產打非網絡。20xx年以來取締非法生產經營建設單位230處，問責領導干部3人。另一方面是建立企業(yè)責任主體排查治理安全隱患的常態(tài)機制。在全市高危企業(yè)全面推行隱患自查自改月報工作，企業(yè)通過按時自查、及時自改、準時月報，主要負責人親自在隱患排查報表上簽字等一系列措施，有力地從源頭上消除了安全隱患。同時各級負有安全監(jiān)管職責的部門每月要準時對企業(yè)的月報情況進行隨機抽查和執(zhí)法檢查，從而形成“分工明確、人人有責、層層負責、環(huán)環(huán)相扣”的安全隱患治理常態(tài)機制。省安委會將這一做法作為先進經驗在全省推廣?！栋踩a法》和《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發(fā)展的意見》借鑒了此項工作的先進理念，20xx全市四大高危企業(yè)自查隱患總數(shù)14510項，整改完成14335項，整改完成率98.79%。
    （三）抓專項整治，安全生產打非治違進一步強化。按照省市總體部署和要求，扎實開展了安全生產大排查大管控大整治三大專項行動，全面落實行業(yè)主管部門依法監(jiān)管責任。道路交通方面：宜鳳“6.26”事故發(fā)生后，全市交通系統(tǒng)立即組織開展了安全生產“大排查大管控大整治”三大專項行動，針對全市55家“兩客一?！逼髽I(yè)，開展了重點清查，做到一個企業(yè)一張表，列出隱患和問題清單。以客運和危貨運輸為重點開展道路運輸大檢查，開展客運車輛大排查，共排查客運車輛1502臺，下達隱患整改通知書7份，對14臺違章違規(guī)駕駛車輛、48臺gps不在線又營運車輛進行處理。開展道路危險貨物運輸專項整治，共查處違規(guī)車輛293臺，罰款95、3萬元。共約談道路客運、貨運企業(yè)3次37家，督促企業(yè)整改安全隱患100余處。以網格化巡航為主要方式開展水上交通安全監(jiān)管，開展巡航521次，巡航人員2169人次，檢查渡口1572次、船舶2931艘次，排查隱患159處。公安方面：20xx年共檢查涉爆單位280余家（次），下發(fā)限期整改通知書51份，整改期間暫停爆破作業(yè)9家，依法查處7家。消防方面：市委市政府高度重視消防工作，騰飛書記專題組織召開消防安全約談會，衛(wèi)國市長20xx年以來6次開展消防安全現(xiàn)場督導、聽取消防工作匯報，《株洲市消防工作“十三五”發(fā)展規(guī)劃》編制出臺，《關于進一步加強和改進消防工作的實施意見》制定下發(fā)，“四站一基地”建設全面啟動；特別是消防應急指揮中心于20xx年10月正式投入使用，部隊基礎建設面貌煥然一新。20xx年開展了易燃易爆場所、社會福利機構、文物古建筑等10余個專項治理，全年共檢查單位17000余家，整改火災隱患1余處。火災形勢保持總體平穩(wěn)，已連續(xù)未發(fā)生重大以上火災事故。教育方面：市校車辦協(xié)調xx、市交通等部門對校車行駛路線安全隱患進行排查，剔除不安全線路11處（條），新設置校車?？空军c標牌4387處。水務方面：多次進行了防汛專項檢查和工程安全檢查，20xx年對全市964座小二型以上水庫進行了安全檢查，確保水庫度汛安全。油氣管道方面：全力推進油氣輸送管道安全隱患整治攻堅戰(zhàn)，全力抓好了西氣東輸西二線、湘潭—醴陵支線、株洲中油燃氣、株洲新奧燃氣等企業(yè)安全隱患整治工作，20xx年全市油氣輸送管道已排查發(fā)現(xiàn)的安全隱患67處，累計整改47處，剩下20處正在整改當中。同時特種設備、電力、鐵路運輸、涉氨涉氯等安全生產專項整治扎實推進。
    （四）抓轉型升級，安全生產保障能力進一步提升。新常態(tài)下，企業(yè)只有采用更安全、更科學的生產方式和管理手段，才能確保企業(yè)健康、平穩(wěn)、安全發(fā)展。一方面是抓整頓關閉，淘汰落后產能促企業(yè)轉型。抓緊實施煤礦、非煤礦山、xx生產企業(yè)整頓關閉計劃，堅決淘汰不具備安全生產條件的落后產能，提升企業(yè)整體安全保障能力。我市下發(fā)了《株洲市落后xx生產企業(yè)整頓治理和關閉退出工作總體方案》，根據(jù)省、市要求，我市20xx年計劃退出70家xx企業(yè)，20xx年計劃退出50家企業(yè)，20xx年已經有71家企業(yè)簽訂退出協(xié)議。同時認真做好我市煤炭行業(yè)化解過剩產能實現(xiàn)脫困發(fā)展工作，根據(jù)省、市要求，我市從20xx年開始，利用3—5年時間，全市化解過剩產能150萬噸，煤礦總數(shù)控制在40處左右，擬再關閉20個左右。20xx年我市擬引導退出的煤礦企業(yè)有5個，目前已全部關閉到位。另一方面是抓科技興安，提高本質安全促企業(yè)升級。目前全市爆竹生產企業(yè)已全部完成涉藥工序機械化改造，其中醴陵市金利來出口禮花彈廠目前已進入全自動組合煙花生產線生產階段。醴陵、攸縣實施xx生產24小時不間斷視頻監(jiān)控。煤炭行業(yè)大力推行煤礦掘進和開采機械化，所有煤礦機械化裝巖率達90%以上，機裝工作面達到了112個，目前創(chuàng)建三級安全質量標準化煤礦企業(yè)50個。全市規(guī)模以上危險化學品生產企業(yè)已全部完成關鍵生產部位的自動化控制及安全連鎖技術改造，目前全市二級、三級標準化?；髽I(yè)分別有15家、30家。非煤礦山行業(yè)大力推行企業(yè)開采水平正規(guī)化，目前全市完成二級標準化非煤礦山企業(yè)2家、三級標準化非煤礦山企業(yè)123家。通過推動“機械化換人、自動化減人”、監(jiān)管信息化、企業(yè)標準化等一系列工作，大幅提高了企業(yè)安全生產科技保障水平，夯實了安全生產基礎。
    （五）抓普法宣傳，全民安全生產意識進一步增強。加大普法力度，讓企業(yè)懂法，以便更好地守法。20xx年全市共培訓生產經營單位主要負責人1455人，安全生產管理人員3409人，特種作業(yè)人員9374人。下發(fā)《安全生產法》單行本20000冊，《安全生產法》釋義500冊。20xx年6月16日開展了株洲市安全生產咨詢日活動，6月21日組織開展了株洲市城市供氣安全事故應急演練，通過多層次、多渠道、多方位的普法教育培訓，大力提升了執(zhí)法人員依法行政能力和全民知法守法素質。
    二、存在問題。
    雖然近年來我市安全生產總體形勢可控，但底子薄、任務重的基本面貌仍然沒有從根本得到改變。目前我市人均gdp正處于1千到1萬美元之間的安全生產事故上升期，既要加快發(fā)展，又要保證安全，壓力非常大。同時上級下達安全生產事故控制指標的原則是在上年實際發(fā)生數(shù)的基礎上逐年下降。由于我市事故死亡人數(shù)連續(xù)數(shù)年下降，基數(shù)越來越小，這使我們實現(xiàn)事故控制目標的難度加大。
    三、20xx年工作打算。
    20xx年總的工作思路：貫徹落實《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發(fā)展的意見》和省第十一次黨代會提出的建設富饒美麗幸福新湖南共同愿景，緊扣株洲市委市政府“創(chuàng)新驅動、轉型升級”總戰(zhàn)略，著力開展“落實企業(yè)安全生產主體責任年”，把幫助企業(yè)做大、做強、做優(yōu)、做安，作為20xx年安監(jiān)工作的主旋律。始終堅持打好“兩大戰(zhàn)役”，即關閉退出促轉型的克難戰(zhàn)役、科技興安促升級的攻堅戰(zhàn)役；具體鎖定高危企業(yè)較多的攸縣、醴陵和石峰區(qū)三大主“戰(zhàn)場”；重點圍繞煤礦、非煤礦山、煙花鞭炮和?；袠I(yè)四條主“戰(zhàn)線”來“排兵布陣”。工作目標：力爭實現(xiàn)“四降三保兩提升”目標（“四降”即力爭事故發(fā)生總數(shù)、死亡人數(shù)、受傷人數(shù)、經濟損失數(shù)持續(xù)降低；“三?！奔创_保不突破省下達的控制指標，確保全市安全生產形勢平穩(wěn)可控，確保全面完成全年各項安全生產任務；“兩提升”即全面提升安全生產監(jiān)管水平，全面提升企業(yè)本質安全水平），努力為全市經濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供堅強保障。
    （一）進一步強化安全生產責任意識。認真貫徹落實上級關于安全生產工作一系列會議、文件精神和上級有關領導關于安全生產重要講話精神，堅持把安全生產作為踩不得的紅線、碰不得的高壓線、逾不得的底線來對待，進一步統(tǒng)一全市各級各部門對安全生產工作的思想認識，不斷強化各級各部門的安全紅線意識，切實消除各類麻痹松勁、厭戰(zhàn)情緒和僥幸心理，堅定鐵的決心抓好安全生產工作。
    （二）進一步深化安全生產三大行動。深刻汲取“6.26”宜鳳高速、醴陵市“9.23”交通事故的深刻教訓，根據(jù)省、市關于進一步落實領導干部帶隊檢查安全生產工作制度的通知要求和“四不兩直”（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不陪同接待，直奔基層、直插現(xiàn)場）的工作要求，采取暗查暗訪、突擊檢查、回頭檢查、駐點督查等方式進行帶隊檢查，繼續(xù)深入開展市領導掛帥督查、部門執(zhí)法檢查、企業(yè)全面自查三個層面的安全生產大排查大管控大整治三大行動，確保隱患排查整治到位。
    （三）進一步加強安全生產宣傳教育工作。一方面是大力加強從業(yè)人員安全培訓。引導企業(yè)經營管理者和從業(yè)人員提高安全意識、知識和技能，保證高危行業(yè)企業(yè)、特種操作崗位全員持證上崗。另一方面是加強各級安全監(jiān)管干部培訓。特別是加強各縣市區(qū)黨政領導干部的安全生產知識培訓，加強縣市區(qū)安監(jiān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導及安監(jiān)站工作人員業(yè)務知識培訓，切實提高廣大安全監(jiān)管人員的政治素質和業(yè)務水平。
    （四）進一步夯實安全生產基層基礎工作。督促、指導各縣市區(qū)加強縣鄉(xiāng)安全生產監(jiān)管能力建設，使經費、設備和人員在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)得到合理配置。著力推進煤礦監(jiān)控數(shù)字化、非煤礦山開采正規(guī)化、花炮生產涉藥工序機械化、化工企業(yè)危險工藝裝置自動化“四化”創(chuàng)建工程，不斷提升礦山、xx、危險化學品三大行業(yè)和企業(yè)的本質安全水平。做好落后小煤礦關閉退出、xx整頓治理工作，不斷建立健全安全生產不良記錄“黑名單”制度，進一步完善市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級政府應急管理體制，不斷夯實安全生產基礎基層。
    （五）進一步抓好年末歲初期間安全工作。目前正值年末歲初，節(jié)日多、重點時段多。做好這段時期的安全生產工作，既十分艱巨，又十分重要。我們將按照“黨政同則、一崗雙責、齊抓共管”的要求，嚴格落實安全生產責任制和責任追究制，督促各級各部門主要負責人親力親為，親自研究部署，親自檢查落實，認真履行安全生產工作職責，切實做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法。同時督促各生產經營單位主要負責人切實負起安全生產第一責任人的責任，深入查找存在的薄弱環(huán)節(jié)和故事隱患，加強對各類設備設施的檢查和維修，消除事故隱患，確保全市各個行業(yè)領域的生產安全。
    企業(yè)掛職履職報告篇二十
    我作為xxx公司安全生產第一責任人，在市、區(qū)政府，市、區(qū)交通局的正確領導下，堅持認真貫徹落實省、市、區(qū)一系列安全會議精神及工作部署，緊緊圍繞“安全生產”主線，深入貫徹落實科學發(fā)展安全發(fā)展的理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，圍繞交通運輸安全生產和應急體系發(fā)展規(guī)劃的目標，進一步促進交通運輸安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。全面開展了專項行動，不斷強化交通安全隱患排查治理，有效落實安全防范措施，建立完善的交通安全綜合監(jiān)管體系，公司交通安全生產形勢繼續(xù)保持平穩(wěn)。我就今年以來交通安全工作開展情況述職如下:。
    （一）嚴密部署，全面落實安全工作責任。
    公司高度重視，認真學習領會會議精神，對今年的安全生產工作提出了更高的要求，要求牢固樹立貫徹科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的理念，把思想統(tǒng)一到安全工作上來，把安全工作融入交通發(fā)展大局去審視、去定位、去籌劃，擺在年度工作的首要位置來抓，記在心頭、擺在案頭、抓在手頭。公司全面推行“一崗雙責”，按照“分級管理、按級負責、權責一致、各負其責”的要求，層層簽訂安全目標責任書，我作為第一責任人與各部門簽訂了安全目標責任書。下發(fā)了《關于認真學習貫徹〈國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見〉的通知》和《關于印發(fā)全市交通運輸系統(tǒng)深化平安交通建設落實兩個主體責任實施意見的通知》，要求各級領導干部做到“七個到位、三個同時”，即：組織建設到位、責任落實到位、精力投入到位、措施保障到位、行動落實到位、督導檢查到位、目標考核到位；做到業(yè)務工作和安全工作同時部署、同時實施、同時督查，一步一個腳印地抓好落實。
    各單位認真貫徹落實市局會議精神，結合市局工作意見和單位特點，層層制定相應的具體方案措施，使貫徹落實橫向到邊、縱向到底，確保安全各項活動在貫徹之初打下良好的基礎。在全面落實安全工作過程中，系統(tǒng)各單位周密組織，緊密結合交通中心工作，把安全工作作為推動其它工作的基點。在各項活動推進中時時“回頭看”，對照方案審視工作開展是否達到方案和上級要求。各級安全部門適時督導，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，使安全活動落實不走樣。
    （二）推動安全文化建設，強化安全教育培訓。
    1、認真組織全系統(tǒng)的“安全生產月”活動，注重交通安全文化建設，開展了“十個一”活動：召開一次安全生產專題座談會、舉辦一次安全知識教育培訓、觀看一場安全警示教育錄像、組織一次安全生產咨詢活動、當一天義務安全員、發(fā)現(xiàn)一處安全隱患、進行一次安全生產應急演練、提一條安全合理化建議、編寫一條安全短信、撰寫一篇安全調研論文。各單位結合自身實際，以“十個一”為載體，有效保證了“安全生產月”活動效果。
    2、根據(jù)安全工作的實際需要和上級的有關部署，我公司結合自身實際組織了一系列安全培訓：一是市運管處放開運營駕駛員輪訓，除正常的客運、維修等職工培訓外，放開出租汽車駕駛員輪訓；二是組織了生產經營單位負責人和安全管理人員、特種作業(yè)人員培訓，保證持證率和相關培訓證件有效；三是各監(jiān)管行業(yè)結合本行業(yè)安全監(jiān)管特點開展相應的教育培訓。培訓內容包括安全生產法律法規(guī)、消防安全、客運及道路橋梁作業(yè)人員安全管理及事故隱患排查和應急救援、安全生產責任制與責任追究和《生產安全事故報告和調查處理條例》、班組標準化建設及安全操作規(guī)程、安全培訓教育與安全文化建設等。
    二、當前交通運輸行業(yè)安全生產面臨的問題。
    三、2020年安全工作打算。
    公司安全工作的總體思路是：圍繞中心，服務大局，重點抓好企業(yè)安全主體責任、行業(yè)安全監(jiān)管責任、屬地安全管理責任的落實，加快構建科技興安體系，繼續(xù)扎實開展“雙基”建設，推進“安全達標”工程、創(chuàng)建“平安交通示范點”和開展企業(yè)安全生產標準化工作，解決交通運輸系統(tǒng)安全管理面臨的諸多難題，確保交通運輸系統(tǒng)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，為交通運輸事業(yè)的大發(fā)展提供安全保障。努力做好以下六個方面工作：
    （一）強化安全基礎建設，全面組織實施安全考核標準。
    繼續(xù)深入開展“安全達標”工程和創(chuàng)建平安交通示范點活動?！鞍踩_標”是雙基工作的重要抓手，創(chuàng)建平安交通示范點是以典型引路、以點帶面、以示范作用推動交通運輸系統(tǒng)安全管理水平的全面提高。平安交通示范點的創(chuàng)建按層次推進，強化實際效果，更加扎實有效地把創(chuàng)建工作做好。結合企業(yè)安全生產標準化建設，我公司將認真落實交通運輸企業(yè)安全生產標準化考評管理辦法和達標標準，分層次、分等級、分時間段在本系統(tǒng)中加快推進企業(yè)安全達標工作。
    （二）以強化重點領域安全管理為切入點，杜絕重特大安全責任事故發(fā)生。
    1、道路旅客運輸安全。全面貫徹落實上級有關加強和改進道路運輸安全方面的會議精神和工作部署，強化道路運輸安全管理和對道路運輸企業(yè)主體責任落實情況督查；加強對車輛的檢查，加大隱患排查和整治，持續(xù)開展治超專項行動；杜絕超載和“帶病”車輛上路，把好運輸安全源頭關；開展安全生產狀況評估，規(guī)范企業(yè)安全管理行為，全面提升企業(yè)安全管理水平，促進企業(yè)主體責任的落實。
    2、消防安全。加強消防宣傳教育培訓，切實提高消除火災隱患、撲救初期火災、組織人員疏散的能力。重點加強夏季車輛防火災防自燃檢查力度，對停車場的安全管理，嚴查消防設施的配備及更新，嚴格落實安全責任和安全措施。
    （三）以先進適用科技成果的推廣應用為有效途徑，大力推進安全生產科技進步。
    要大力實施“科技興安”戰(zhàn)略，加強安全避險、檢測監(jiān)控等系統(tǒng)建設。在道路運輸領域全面推廣車輛安全主動防控系統(tǒng)和聯(lián)網聯(lián)控，及時更新車輛監(jiān)控設備，在道路旅客運輸車輛強制安裝使用主動安全智能防控設備，把安全生產建立在依靠科技進步的可靠基礎上。
    （四）加強應急管理，完善各類應急預案。
    做好明年應急預案體系的修訂完善工作，要求各單位根據(jù)法律法規(guī)及各自擔負的任務，精心組織修訂和完善本單位的應急管理工作體系，明確各類突發(fā)公共事件的防范措施和處置程序，做好各級各類相關組織機構、預案體系、物資保障、技術支撐、應急救援隊伍、監(jiān)測預警和應急響應處置的各項工作，認真組織開展應急演練，進一步提高全系統(tǒng)的應急管理水平。
    安全生產工作面臨新形勢、新挑戰(zhàn)，我們將按照上級的工作部署，進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，不斷找準差距，持續(xù)改進工作，從嚴從緊從細抓好各項安全生產措施的落實，確保我市交通運輸系統(tǒng)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，為交通運輸事業(yè)的大發(fā)展提供安全保障。