題詞是一種在書籍、文章或禮品上寫下的簡短祝福語或感言。總結(jié)應(yīng)該有條理、有邏輯，遵循一定的結(jié)構(gòu)和規(guī)范。這些總結(jié)范文是從各個領(lǐng)域中精選出來的，具有一定的代表性。
新版求職者簡歷篇一
采訪對象：abb（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。
abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生的`簡歷，abb會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張?jiān)２畔壬?BR> 對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
新版求職者簡歷篇二
求職者白投簡歷，以下大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的
個人簡歷是很容易遭到拒絕
為參考資料。個人簡歷時一定要真實(shí)與針對性寫出你的專業(yè)水平，以
人才被淘汰源于簡歷
這編為寫作技巧參考。
怎么企業(yè)會造成求職者白投
個人簡歷
了?的確在實(shí)際當(dāng)中有這樣的企業(yè)會讓求職者白投簡歷，這個問題就出現(xiàn)在企業(yè)公布的招聘信息存在一些問題，企業(yè)是想利用招聘信息來達(dá)到兩種目的。第一，就是利用高薪吸引很多求職者關(guān)注，從而為企業(yè)吸引到很多的求職者踴躍投個人簡歷，而企業(yè)的一些冷門崗位也會因此獲得不少的簡歷?？梢哉f這么做可以讓企業(yè)備受關(guān)注，還能夠讓企業(yè)的其他崗位獲得更多的選擇機(jī)會，這也算得上一個非常高明的做法。
第二，公布的`招聘信息里其實(shí)有不少崗位是虛假的，企業(yè)是故意發(fā)布這些崗位來做個樣子的，求職者可以通過這些虛假崗位了解企業(yè)，還可以通過這些崗位找到企業(yè)發(fā)布的其他崗位，所以說這么做最終起到的是一石n鳥的效果。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。因?yàn)樵谇舐氄叩难劾锬硞€企業(yè)發(fā)布的崗位越多那么獲得成功的機(jī)會越大，相反一個企業(yè)僅僅招聘一個崗位而且只有一兩人，這樣會給求職者造成一種嚴(yán)重的心理壓力，到時候求職者看了這樣的信息后會感覺很難進(jìn)入這種企業(yè)，于是干脆看到此類崗位就馬上過掉，而不會對這個崗位進(jìn)行仔細(xì)的閱覽。
對于此類企業(yè)我們只能說太過分了，為了達(dá)到自己的目的不惜以一種欺騙性的手法去誘騙求職者，說得難聽點(diǎn)這就屬于一種典型的騙子企業(yè)，他們這樣做是方便了自己而損害了求職者的利益，讓求職者白白花費(fèi)時間去閱讀其信息而可能錯過了其他的正規(guī)信息，因而當(dāng)你的
個人簡歷
完全符合某崗位要求而未獲得面試時不要怪自己實(shí)力不濟(jì)。
新版求職者簡歷篇三
在編寫個人簡歷時除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內(nèi)容言簡意賅。本課程主要介紹標(biāo)準(zhǔn)個人簡歷的基本格式，那么簡歷主要應(yīng)該包含以下內(nèi)容部分：
第一部分：個人信息。
第二部分：掌握技能。
第三部分：工作經(jīng)驗(yàn)。
第四部分：教育經(jīng)歷。
填寫內(nèi)容：基本信息、自我評價。
填寫重點(diǎn)：聯(lián)系方式自己獨(dú)特之處。
姓名、電話和聯(lián)系地址，這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系。
自我評價，絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華，同時不能吧自己說成是一個“全才”，實(shí)事求是，有針對性的寫出自己的本領(lǐng)和長處。
簡歷照片要注意：
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
第二部分：掌握技能。
填寫內(nèi)容：自身所掌握的技能。
填寫重點(diǎn)：與應(yīng)聘崗位要求相符合的技能,切切不可寬泛、盲目!
實(shí)事求是的寫出你的知識結(jié)構(gòu)，熟練掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表現(xiàn)出一種你什么都懂但什么都不專的現(xiàn)象。
企業(yè)需要的不是全才而是能勝任某一崗位的專才。
第三部分：工作經(jīng)驗(yàn)。
填寫內(nèi)容：自身所從事的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
填寫重點(diǎn)：與應(yīng)聘崗位切合，突出應(yīng)聘崗位所需要的經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際動手能力。
介紹工作經(jīng)驗(yàn)一般采用時間倒敘法來描述。
本人經(jīng)歷，主要包括：在大學(xué)的經(jīng)歷，除學(xué)習(xí)以外的任職、實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)、假日謀職、義務(wù)工作，參加各種團(tuán)體及取得的成果、客觀評價(這些內(nèi)容有助于對方了解你的閱歷、專業(yè)特長、團(tuán)隊(duì)精神和組織協(xié)調(diào)能力等)。
本人經(jīng)歷，這是整個簡歷的重點(diǎn)所在。有所選擇的把你認(rèn)為與求職崗位聯(lián)系緊密的工作經(jīng)驗(yàn)寫上去。
第四部分：教育經(jīng)歷。
填寫內(nèi)容：你所接受過的教育及培訓(xùn)，時間、學(xué)校、證書。
填寫重點(diǎn)：直接指向應(yīng)聘崗位多要求，忌堆砌課程目錄時間倒敘。
簡歷的長度。
一頁紙最滿意，最多不能超過兩頁。
應(yīng)聘中高層，可適量增加簡歷頁數(shù)。
新版求職者簡歷篇四
簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔?；蛑厥┓埙?，或輕抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說明歷史，不代表未來。
此外，簡歷的`結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。
簡歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個高薪職位時，把簡歷設(shè)計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。
人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
新版求職者簡歷篇五
姓名：
畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。
身份證：
照片。
民族：
目前所在地：
年齡：
戶口所在地：
婚姻狀況：
人才類型：
全職。
應(yīng)聘職位：
大學(xué)生個人簡歷。
工作年限：
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000。
希望工作地區(qū)：
個人工作經(jīng)歷：
新版求職者簡歷篇六
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
求職意向：銷售助理|其他銷售職位。
溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了10個月，做了1份工作)。
東莞市創(chuàng)科機(jī)電業(yè)制品有限公司。
工作時間：2014年6月至2015年4月[10個月]。
職位名稱：實(shí)習(xí)生。
工作內(nèi)容：身為實(shí)習(xí)生的`我，每天工作的主要任務(wù)就是負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間內(nèi)數(shù)控車床的調(diào)試及改機(jī)，并且負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)人員的工作的安排及管理。在職期間，曾接受過上級領(lǐng)導(dǎo)多次的表揚(yáng)。從而使我更加明白“其位，謀其職，盡其責(zé)”這九個字真正的含義。使我變?yōu)橐粋€做事愛思考，做事細(xì)心及負(fù)責(zé)人的男人。
2015年4月畢業(yè)廣東省機(jī)械技師學(xué)院數(shù)控加工。
新版求職者簡歷篇七
“學(xué)校每個月都會舉辦幾場小型招聘會，每場招聘會結(jié)束，都能在地上看到一些簡歷?！苯髫斀?jīng)大學(xué)招生與就業(yè)工作處的負(fù)責(zé)人告訴記者，簡歷中的信息被泄露，求職者本身也有責(zé)任?！拔覀儠诰蜆I(yè)指導(dǎo)課上提醒同學(xué)們要保管好簡歷，但有些同學(xué)的這種意識還是很弱。”
該負(fù)責(zé)人向記者介紹了幾種防止信息泄露的方法，如不提供家庭住址、身份證號碼等過多信息，因?yàn)槿绻萌藛挝粚η舐氄吒信d趣，會電話聯(lián)系；有關(guān)證書的復(fù)印件可以注明“該復(fù)印件僅限應(yīng)聘使用”等字樣。
記者在某招聘網(wǎng)站上看到，網(wǎng)站專門鏈接了一份“保密承諾”：“用人單位有權(quán)對簡歷進(jìn)行查詢及使用，對于因此而引起的任何法律糾紛，網(wǎng)站不承擔(dān)任何法律責(zé)任?！?BR> 如果求職簡歷中的重要信息被泄露，用人單位和招聘網(wǎng)站是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任？江西人民律師事務(wù)所的雷琚琨律師稱，法律責(zé)任很難界定。雷律師告訴記者，一方面，法律沒有對用人單位該如何保管簡歷作出規(guī)定；另一方面，簡歷中的信息被泄露也很難取證。
新版求職者簡歷篇八
成就求職者只有向用人單位投遞個人簡歷才有可能獲得面試機(jī)會，因此一份成功的個人簡歷是為通過面試打下基礎(chǔ)。能夠影響個人簡歷通過率的因素有很多，不管是篇幅長短還是語言使用是否誠懇，甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機(jī)會。為了能夠提高個人簡歷的通過率，接下來為求職者分析該如何制作個人簡歷，才能夠獲得面試機(jī)會。
方法一：將篇幅控制在一張紙內(nèi)。
在制作個人簡歷時，首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因?yàn)槠^長就相當(dāng)于將個人簡歷打造成個人論文了，所以在制作個人簡歷時一定要學(xué)會控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡潔易懂，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷。
方法二：言語使用需重視誠懇度。
在編寫個人簡歷時需要重視言語使用的誠懇度，切勿在個人簡歷中過于浮夸的使用詞語，否則就會失去可信度。一份不被招聘人員信任的個人簡歷，就會失去面試機(jī)會。因此在制作個人簡歷時要用自己最真實(shí)的情感感動招聘人員，從而才能夠憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會。
方法三：邏輯準(zhǔn)確無誤贏得面試。
最后，想要憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會。在制作時還需要重視邏輯性。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時不要出現(xiàn)時間上的偏差，一旦在邏輯上出現(xiàn)問題就會被招聘人員棄如敝履，從而失去面試機(jī)會。
個人簡歷是由簡歷模板以及個人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個人簡歷獲得面試機(jī)會就需要重視這兩方面。如果在制作個人簡歷時僅僅注重簡歷內(nèi)容而不重視簡歷模板，就會出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個人簡歷的框架，因此對于個人簡歷而言非常重要。
一、選擇簡歷模板時需要避免花哨。
在制作個人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的`眼球。在選擇簡歷模板時有些求職者比較偏向于花哨，認(rèn)為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目光，從而為個人簡歷加分。實(shí)際上，過于花哨的個人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)檫@種簡歷模板不利于閱讀，所以會讓招聘人員認(rèn)為虛有其表。
二、編寫簡歷內(nèi)容時需要注重信息。
在制作個人簡歷時除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個人簡歷的通過率。在編寫個人簡歷時有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個人簡歷中提及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個人簡歷的通過率，因此這些內(nèi)容時不建議求職者的個人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機(jī)會不是一件困難的事情，只需要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個人簡歷的通過率。
新版求職者簡歷篇九
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：
民族：漢族。
戶口所在地：
婚姻狀況：已婚。
年齡：31歲。
應(yīng)聘職位：外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管。
貿(mào)易類工作年限：7。
月薪要求：3500——5000。
20xx~7—20xx~6xxxx國際有限公司業(yè)務(wù)主管因公司搬遷外省而離職公司的主要業(yè)務(wù)是出口輪胎到歐美、中東、東南亞及非洲等地區(qū)。本人負(fù)責(zé)跟進(jìn)及開發(fā)東南亞及中東地區(qū)的客戶，獨(dú)立完成從審核信用證及制作出口單證。并多次參加廣交會與外商洽談業(yè)務(wù)。在xxxx工作期間年多來自己利用網(wǎng)絡(luò)資源獨(dú)立開發(fā)了十幾個客戶，出口額達(dá)到1000多萬美元。
20xx~9—20xx~12xxxxx公司外貿(mào)經(jīng)理因家庭原因離職擔(dān)任xxxx駐中國外貿(mào)經(jīng)理，負(fù)責(zé)國外橡膠進(jìn)口及中國輪胎出口業(yè)務(wù)。為公司開辟了一個新的盈利模式。
畢業(yè)院校：xxx大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
1996~9—20xx~7。
xxxx大學(xué)。
能力外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：精通。
粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、精通計算機(jī)操作，對電子商務(wù)具有獨(dú)到的見解，能夠?qū)鹘y(tǒng)進(jìn)出口業(yè)務(wù)跟互聯(lián)網(wǎng)掛鉤，在網(wǎng)上開辟新的出口渠道。
2、精通外貿(mào)業(yè)務(wù)操作。
3、優(yōu)秀的英語運(yùn)用能力。
在xxxx大學(xué)四年國際貿(mào)易金融系國際金融專業(yè)的艱苦學(xué)習(xí)，我打下了扎實(shí)的外貿(mào)知識理論基礎(chǔ)我對計算機(jī)有特殊的愛好，熟悉編程以外的多數(shù)軟硬件操作，具有多年的網(wǎng)上沖浪經(jīng)驗(yàn)。對電子商務(wù)有著特別的理解，能夠在通過互聯(lián)網(wǎng)開辟新的.外貿(mào)渠道。
20xx年畢業(yè)后至20xx年在一間外資外貿(mào)公司工作。公司是從事國內(nèi)輪胎出口的，主要銷往歐美，中東，東南亞及非洲等地區(qū)。公司的業(yè)務(wù)量很大，每年的出口額超過3000萬美金。我進(jìn)公司后，先從單證做起，每天都要處理幾份不同國家和地區(qū)的信用證主要時中東地區(qū)的非常繁雜的信用證，養(yǎng)成了極強(qiáng)的審閱信用證能力和制作單證能力。半年后，獨(dú)立負(fù)責(zé)中東及東南亞市場業(yè)務(wù)的操作，跟客戶直接溝通。由于公司以前的客戶主要是在交易會認(rèn)識的，但交易會一年只有兩屆，作用有限。于是憑著對互聯(lián)網(wǎng)的熟悉，我率先開了公司在在互聯(lián)網(wǎng)成交的先例，且成交量越做越大。到離開公司為止，單我個人的成交量以達(dá)到100多萬美金。
新版求職者簡歷篇十
姓名：
性別：
年齡：22歲。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
身高：162cm。
體重：48kg。
戶籍：陜西商洛。
居住地：陜西商洛。
學(xué)歷：大專。
畢業(yè)院校：西安電子科技專修學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
專業(yè)名稱：財務(wù)、金融、統(tǒng)計類。
畢業(yè)日期：20xx—07—01
培訓(xùn)經(jīng)歷：20xx年—20xx年西安電子科技專修學(xué)院。
第一外語：英語。
應(yīng)用能力：一般。
第二外語：無。
應(yīng)用能力：無。
計算機(jī)應(yīng)用：良好。
駕照類型：暫無。
普通話水平：精通。
現(xiàn)有職稱：
工作履歷。
目前已有2年工作經(jīng)驗(yàn)，主要工作履歷如下：
20xx年3月到11月在西安天力健身中心做前臺接待。
20xx年11到20xx年11月在商洛國際會議中心收銀。
欲從事的工作財務(wù)/審統(tǒng)計類、財務(wù)/審統(tǒng)計類、金融/保險/證券類。
希望工作的地區(qū)陜西商洛、陜西西安、陜西漢中。
到崗時間：一月內(nèi)。
期望月薪：1200—1500元。
仔細(xì)，認(rèn)真，有較強(qiáng)的.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有很強(qiáng)的。學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。
新版求職者簡歷篇十一
簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機(jī)會。
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護(hù)個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計算機(jī)證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個點(diǎn)：關(guān)鍵詞數(shù)字結(jié)果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的'案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。
應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷重點(diǎn)打造兩個點(diǎn)：實(shí)習(xí)社團(tuán)。
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn)，這對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度，來突出自己的社會實(shí)踐能力。
用實(shí)習(xí)說話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。
jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關(guān)的社會經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學(xué)生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī)，我當(dāng)時采取了三條策略(具體的)，超過指標(biāo)的200%，打敗了同組賣sony的同學(xué)。’雖然他有很多硬性條件都沒有達(dá)標(biāo)，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機(jī)會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當(dāng)時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部?！?BR> 用社團(tuán)活躍度說話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團(tuán)活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動。
新版求職者簡歷篇十二
一般求職者只是在找工作的時候大致地看一看招聘信息，但是在做簡歷的時候又有幾個人會去照著招聘信息做的?也就是因?yàn)槿绱怂阅阋侵肋@一點(diǎn)，那么做出來的簡歷是不是比人家要好多了?起碼單單就這一方面來說你的做出來的工作經(jīng)歷更滿足企業(yè)胃口，起碼你針對了企業(yè)的問題去介紹工作而不像其他求職者可能一點(diǎn)邊也沒沾。
什么樣的工作描述最能讓招聘者感到滿意?很明顯就是解決了招聘者心中的疑問，比如招聘者想知道求職者在八個方面的狀況怎么樣，而求職者正好把這八個方面的情況展現(xiàn)給招聘者看。這樣就能夠獲得最佳的效果，因?yàn)檎衅刚叽藭r已知曉其對求職者的了解。所以做出效果好的簡歷關(guān)鍵就在于知道招聘者想知道什么東西，那么我們怎么能夠知道招聘者的思想?招聘者的.思想其實(shí)不就是企業(yè)的思想嗎?我們只需要去看看招聘信息不就知道企業(yè)的思想?本文信息來源于
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為此做
個人簡歷
工作描述不只是考慮到自己在工作方面的情況，還要考慮下企業(yè)想要知道什么，因?yàn)槠髽I(yè)是根據(jù)其制定的標(biāo)準(zhǔn)對求職者進(jìn)行審核的，我們的想法和企業(yè)的想法是存在出入的。比如你覺得應(yīng)聘這份工作經(jīng)歷應(yīng)該重點(diǎn)講述什么內(nèi)容，而企業(yè)認(rèn)為必須重點(diǎn)體現(xiàn)另一方面的內(nèi)容，你的想法根本不能代表企業(yè)的想法。你認(rèn)為體現(xiàn)三個方面的狀況就足夠了，而企業(yè)認(rèn)為除了這三個方面還得體現(xiàn)另外幾個方面。所以說個人和企業(yè)會存在重點(diǎn)偏離、全面度偏離等現(xiàn)象，為此描述工作一定不能忽略了企業(yè)方面。
新版求職者簡歷篇十三
“藝術(shù)寫真、個性簽名、人生感悟……”求職者小趙手中的簡歷個性十足，但從去年至今投出了七八十份卻鮮有回復(fù)，專家建議，求職者應(yīng)該給自己的簡歷“減肥”，同時也給自己的心態(tài)減壓。
個性簡歷會增加自信心。
應(yīng)屆畢業(yè)生趙國軍在影樓拍了一套藝術(shù)照，放在自己彩印的簡歷中。他認(rèn)為，個性簡歷可以吸引招聘企業(yè)的眼球。但從去年至今，他投出的七八十份個性簡歷并未給他帶來多少機(jī)會。
記者采訪了幾位求職者，他們表示個性簡歷會為應(yīng)聘者加分。但一位企業(yè)招聘人員不贊同這個觀點(diǎn)：“將求職簡歷包裝得奢華、篇幅冗長，甚至附帶視頻要求招聘方現(xiàn)場觀看，會適得其反。”
企業(yè)個性簡歷讓面試官分心。
“華麗的簡歷會影響面試官的注意力?！痹撈髽I(yè)面試官賴僑生坦言：“簡歷可以參考的主要是性別、年齡、籍貫和畢業(yè)院校。求職者應(yīng)該抓住一切機(jī)會與招聘人員交流、溝通，再加上大方得體的語言，才會在激烈的競爭中占得先機(jī)?！?BR> 自信、坦誠會獲企業(yè)青睞。
目前，一些求職者依賴簡歷而忽視面試的現(xiàn)象很嚴(yán)重，他們面對企業(yè)往往舉止忸怩、神情緊張。哈市教育專家胡傳文表示，一些求職者心理壓力過大，造成他們無法集中精力專注于求職過程中的重點(diǎn)。通過對近百求職案例分析，他總結(jié)，成功的求職者往往并不急于表現(xiàn)自己，而是通過準(zhǔn)確的定位、坦誠的溝通給人一種自信、精明、干練的感覺。他建議，求職者應(yīng)該坦誠地面對自己的不足和缺點(diǎn)，不要試圖通過其他手段掩蓋和隱瞞，理性面對就業(yè)壓力。
新版求職者簡歷篇一
采訪對象：abb（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。
abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生的`簡歷，abb會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張?jiān)２畔壬?BR> 對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
新版求職者簡歷篇二
求職者白投簡歷，以下大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)（
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個人簡歷是很容易遭到拒絕
為參考資料。個人簡歷時一定要真實(shí)與針對性寫出你的專業(yè)水平，以
人才被淘汰源于簡歷
這編為寫作技巧參考。
怎么企業(yè)會造成求職者白投
個人簡歷
了?的確在實(shí)際當(dāng)中有這樣的企業(yè)會讓求職者白投簡歷，這個問題就出現(xiàn)在企業(yè)公布的招聘信息存在一些問題，企業(yè)是想利用招聘信息來達(dá)到兩種目的。第一，就是利用高薪吸引很多求職者關(guān)注，從而為企業(yè)吸引到很多的求職者踴躍投個人簡歷，而企業(yè)的一些冷門崗位也會因此獲得不少的簡歷?？梢哉f這么做可以讓企業(yè)備受關(guān)注，還能夠讓企業(yè)的其他崗位獲得更多的選擇機(jī)會，這也算得上一個非常高明的做法。
第二，公布的`招聘信息里其實(shí)有不少崗位是虛假的，企業(yè)是故意發(fā)布這些崗位來做個樣子的，求職者可以通過這些虛假崗位了解企業(yè)，還可以通過這些崗位找到企業(yè)發(fā)布的其他崗位，所以說這么做最終起到的是一石n鳥的效果。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。因?yàn)樵谇舐氄叩难劾锬硞€企業(yè)發(fā)布的崗位越多那么獲得成功的機(jī)會越大，相反一個企業(yè)僅僅招聘一個崗位而且只有一兩人，這樣會給求職者造成一種嚴(yán)重的心理壓力，到時候求職者看了這樣的信息后會感覺很難進(jìn)入這種企業(yè)，于是干脆看到此類崗位就馬上過掉，而不會對這個崗位進(jìn)行仔細(xì)的閱覽。
對于此類企業(yè)我們只能說太過分了，為了達(dá)到自己的目的不惜以一種欺騙性的手法去誘騙求職者，說得難聽點(diǎn)這就屬于一種典型的騙子企業(yè)，他們這樣做是方便了自己而損害了求職者的利益，讓求職者白白花費(fèi)時間去閱讀其信息而可能錯過了其他的正規(guī)信息，因而當(dāng)你的
個人簡歷
完全符合某崗位要求而未獲得面試時不要怪自己實(shí)力不濟(jì)。
新版求職者簡歷篇三
在編寫個人簡歷時除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內(nèi)容言簡意賅。本課程主要介紹標(biāo)準(zhǔn)個人簡歷的基本格式，那么簡歷主要應(yīng)該包含以下內(nèi)容部分：
第一部分：個人信息。
第二部分：掌握技能。
第三部分：工作經(jīng)驗(yàn)。
第四部分：教育經(jīng)歷。
填寫內(nèi)容：基本信息、自我評價。
填寫重點(diǎn)：聯(lián)系方式自己獨(dú)特之處。
姓名、電話和聯(lián)系地址，這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系。
自我評價，絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華，同時不能吧自己說成是一個“全才”，實(shí)事求是，有針對性的寫出自己的本領(lǐng)和長處。
簡歷照片要注意：
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
第二部分：掌握技能。
填寫內(nèi)容：自身所掌握的技能。
填寫重點(diǎn)：與應(yīng)聘崗位要求相符合的技能,切切不可寬泛、盲目!
實(shí)事求是的寫出你的知識結(jié)構(gòu)，熟練掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表現(xiàn)出一種你什么都懂但什么都不專的現(xiàn)象。
企業(yè)需要的不是全才而是能勝任某一崗位的專才。
第三部分：工作經(jīng)驗(yàn)。
填寫內(nèi)容：自身所從事的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
填寫重點(diǎn)：與應(yīng)聘崗位切合，突出應(yīng)聘崗位所需要的經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際動手能力。
介紹工作經(jīng)驗(yàn)一般采用時間倒敘法來描述。
本人經(jīng)歷，主要包括：在大學(xué)的經(jīng)歷，除學(xué)習(xí)以外的任職、實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)、假日謀職、義務(wù)工作，參加各種團(tuán)體及取得的成果、客觀評價(這些內(nèi)容有助于對方了解你的閱歷、專業(yè)特長、團(tuán)隊(duì)精神和組織協(xié)調(diào)能力等)。
本人經(jīng)歷，這是整個簡歷的重點(diǎn)所在。有所選擇的把你認(rèn)為與求職崗位聯(lián)系緊密的工作經(jīng)驗(yàn)寫上去。
第四部分：教育經(jīng)歷。
填寫內(nèi)容：你所接受過的教育及培訓(xùn)，時間、學(xué)校、證書。
填寫重點(diǎn)：直接指向應(yīng)聘崗位多要求，忌堆砌課程目錄時間倒敘。
簡歷的長度。
一頁紙最滿意，最多不能超過兩頁。
應(yīng)聘中高層，可適量增加簡歷頁數(shù)。
新版求職者簡歷篇四
簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔?；蛑厥┓埙?，或輕抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說明歷史，不代表未來。
此外，簡歷的`結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。
簡歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個高薪職位時，把簡歷設(shè)計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。
人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
新版求職者簡歷篇五
姓名：
畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。
身份證：
照片。
民族：
目前所在地：
年齡：
戶口所在地：
婚姻狀況：
人才類型：
全職。
應(yīng)聘職位：
大學(xué)生個人簡歷。
工作年限：
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000。
希望工作地區(qū)：
個人工作經(jīng)歷：
新版求職者簡歷篇六
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
求職意向：銷售助理|其他銷售職位。
溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了10個月，做了1份工作)。
東莞市創(chuàng)科機(jī)電業(yè)制品有限公司。
工作時間：2014年6月至2015年4月[10個月]。
職位名稱：實(shí)習(xí)生。
工作內(nèi)容：身為實(shí)習(xí)生的`我，每天工作的主要任務(wù)就是負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間內(nèi)數(shù)控車床的調(diào)試及改機(jī)，并且負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)人員的工作的安排及管理。在職期間，曾接受過上級領(lǐng)導(dǎo)多次的表揚(yáng)。從而使我更加明白“其位，謀其職，盡其責(zé)”這九個字真正的含義。使我變?yōu)橐粋€做事愛思考，做事細(xì)心及負(fù)責(zé)人的男人。
2015年4月畢業(yè)廣東省機(jī)械技師學(xué)院數(shù)控加工。
新版求職者簡歷篇七
“學(xué)校每個月都會舉辦幾場小型招聘會，每場招聘會結(jié)束，都能在地上看到一些簡歷?！苯髫斀?jīng)大學(xué)招生與就業(yè)工作處的負(fù)責(zé)人告訴記者，簡歷中的信息被泄露，求職者本身也有責(zé)任?！拔覀儠诰蜆I(yè)指導(dǎo)課上提醒同學(xué)們要保管好簡歷，但有些同學(xué)的這種意識還是很弱。”
該負(fù)責(zé)人向記者介紹了幾種防止信息泄露的方法，如不提供家庭住址、身份證號碼等過多信息，因?yàn)槿绻萌藛挝粚η舐氄吒信d趣，會電話聯(lián)系；有關(guān)證書的復(fù)印件可以注明“該復(fù)印件僅限應(yīng)聘使用”等字樣。
記者在某招聘網(wǎng)站上看到，網(wǎng)站專門鏈接了一份“保密承諾”：“用人單位有權(quán)對簡歷進(jìn)行查詢及使用，對于因此而引起的任何法律糾紛，網(wǎng)站不承擔(dān)任何法律責(zé)任?！?BR> 如果求職簡歷中的重要信息被泄露，用人單位和招聘網(wǎng)站是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任？江西人民律師事務(wù)所的雷琚琨律師稱，法律責(zé)任很難界定。雷律師告訴記者，一方面，法律沒有對用人單位該如何保管簡歷作出規(guī)定；另一方面，簡歷中的信息被泄露也很難取證。
新版求職者簡歷篇八
成就求職者只有向用人單位投遞個人簡歷才有可能獲得面試機(jī)會，因此一份成功的個人簡歷是為通過面試打下基礎(chǔ)。能夠影響個人簡歷通過率的因素有很多，不管是篇幅長短還是語言使用是否誠懇，甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機(jī)會。為了能夠提高個人簡歷的通過率，接下來為求職者分析該如何制作個人簡歷，才能夠獲得面試機(jī)會。
方法一：將篇幅控制在一張紙內(nèi)。
在制作個人簡歷時，首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因?yàn)槠^長就相當(dāng)于將個人簡歷打造成個人論文了，所以在制作個人簡歷時一定要學(xué)會控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡潔易懂，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷。
方法二：言語使用需重視誠懇度。
在編寫個人簡歷時需要重視言語使用的誠懇度，切勿在個人簡歷中過于浮夸的使用詞語，否則就會失去可信度。一份不被招聘人員信任的個人簡歷，就會失去面試機(jī)會。因此在制作個人簡歷時要用自己最真實(shí)的情感感動招聘人員，從而才能夠憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會。
方法三：邏輯準(zhǔn)確無誤贏得面試。
最后，想要憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會。在制作時還需要重視邏輯性。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時不要出現(xiàn)時間上的偏差，一旦在邏輯上出現(xiàn)問題就會被招聘人員棄如敝履，從而失去面試機(jī)會。
個人簡歷是由簡歷模板以及個人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個人簡歷獲得面試機(jī)會就需要重視這兩方面。如果在制作個人簡歷時僅僅注重簡歷內(nèi)容而不重視簡歷模板，就會出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個人簡歷的框架，因此對于個人簡歷而言非常重要。
一、選擇簡歷模板時需要避免花哨。
在制作個人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的`眼球。在選擇簡歷模板時有些求職者比較偏向于花哨，認(rèn)為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目光，從而為個人簡歷加分。實(shí)際上，過于花哨的個人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)檫@種簡歷模板不利于閱讀，所以會讓招聘人員認(rèn)為虛有其表。
二、編寫簡歷內(nèi)容時需要注重信息。
在制作個人簡歷時除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個人簡歷的通過率。在編寫個人簡歷時有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個人簡歷中提及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個人簡歷的通過率，因此這些內(nèi)容時不建議求職者的個人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機(jī)會不是一件困難的事情，只需要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個人簡歷的通過率。
新版求職者簡歷篇九
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：
民族：漢族。
戶口所在地：
婚姻狀況：已婚。
年齡：31歲。
應(yīng)聘職位：外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管。
貿(mào)易類工作年限：7。
月薪要求：3500——5000。
20xx~7—20xx~6xxxx國際有限公司業(yè)務(wù)主管因公司搬遷外省而離職公司的主要業(yè)務(wù)是出口輪胎到歐美、中東、東南亞及非洲等地區(qū)。本人負(fù)責(zé)跟進(jìn)及開發(fā)東南亞及中東地區(qū)的客戶，獨(dú)立完成從審核信用證及制作出口單證。并多次參加廣交會與外商洽談業(yè)務(wù)。在xxxx工作期間年多來自己利用網(wǎng)絡(luò)資源獨(dú)立開發(fā)了十幾個客戶，出口額達(dá)到1000多萬美元。
20xx~9—20xx~12xxxxx公司外貿(mào)經(jīng)理因家庭原因離職擔(dān)任xxxx駐中國外貿(mào)經(jīng)理，負(fù)責(zé)國外橡膠進(jìn)口及中國輪胎出口業(yè)務(wù)。為公司開辟了一個新的盈利模式。
畢業(yè)院校：xxx大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
1996~9—20xx~7。
xxxx大學(xué)。
能力外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：精通。
粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、精通計算機(jī)操作，對電子商務(wù)具有獨(dú)到的見解，能夠?qū)鹘y(tǒng)進(jìn)出口業(yè)務(wù)跟互聯(lián)網(wǎng)掛鉤，在網(wǎng)上開辟新的出口渠道。
2、精通外貿(mào)業(yè)務(wù)操作。
3、優(yōu)秀的英語運(yùn)用能力。
在xxxx大學(xué)四年國際貿(mào)易金融系國際金融專業(yè)的艱苦學(xué)習(xí)，我打下了扎實(shí)的外貿(mào)知識理論基礎(chǔ)我對計算機(jī)有特殊的愛好，熟悉編程以外的多數(shù)軟硬件操作，具有多年的網(wǎng)上沖浪經(jīng)驗(yàn)。對電子商務(wù)有著特別的理解，能夠在通過互聯(lián)網(wǎng)開辟新的.外貿(mào)渠道。
20xx年畢業(yè)后至20xx年在一間外資外貿(mào)公司工作。公司是從事國內(nèi)輪胎出口的，主要銷往歐美，中東，東南亞及非洲等地區(qū)。公司的業(yè)務(wù)量很大，每年的出口額超過3000萬美金。我進(jìn)公司后，先從單證做起，每天都要處理幾份不同國家和地區(qū)的信用證主要時中東地區(qū)的非常繁雜的信用證，養(yǎng)成了極強(qiáng)的審閱信用證能力和制作單證能力。半年后，獨(dú)立負(fù)責(zé)中東及東南亞市場業(yè)務(wù)的操作，跟客戶直接溝通。由于公司以前的客戶主要是在交易會認(rèn)識的，但交易會一年只有兩屆，作用有限。于是憑著對互聯(lián)網(wǎng)的熟悉，我率先開了公司在在互聯(lián)網(wǎng)成交的先例，且成交量越做越大。到離開公司為止，單我個人的成交量以達(dá)到100多萬美金。
新版求職者簡歷篇十
姓名：
性別：
年齡：22歲。
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
身高：162cm。
體重：48kg。
戶籍：陜西商洛。
居住地：陜西商洛。
學(xué)歷：大專。
畢業(yè)院校：西安電子科技專修學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
專業(yè)名稱：財務(wù)、金融、統(tǒng)計類。
畢業(yè)日期：20xx—07—01
培訓(xùn)經(jīng)歷：20xx年—20xx年西安電子科技專修學(xué)院。
第一外語：英語。
應(yīng)用能力：一般。
第二外語：無。
應(yīng)用能力：無。
計算機(jī)應(yīng)用：良好。
駕照類型：暫無。
普通話水平：精通。
現(xiàn)有職稱：
工作履歷。
目前已有2年工作經(jīng)驗(yàn)，主要工作履歷如下：
20xx年3月到11月在西安天力健身中心做前臺接待。
20xx年11到20xx年11月在商洛國際會議中心收銀。
欲從事的工作財務(wù)/審統(tǒng)計類、財務(wù)/審統(tǒng)計類、金融/保險/證券類。
希望工作的地區(qū)陜西商洛、陜西西安、陜西漢中。
到崗時間：一月內(nèi)。
期望月薪：1200—1500元。
仔細(xì)，認(rèn)真，有較強(qiáng)的.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有很強(qiáng)的。學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。
新版求職者簡歷篇十一
簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機(jī)會。
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護(hù)個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計算機(jī)證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個點(diǎn)：關(guān)鍵詞數(shù)字結(jié)果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的'案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。
應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷重點(diǎn)打造兩個點(diǎn)：實(shí)習(xí)社團(tuán)。
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn)，這對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度，來突出自己的社會實(shí)踐能力。
用實(shí)習(xí)說話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。
jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關(guān)的社會經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學(xué)生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī)，我當(dāng)時采取了三條策略(具體的)，超過指標(biāo)的200%，打敗了同組賣sony的同學(xué)。’雖然他有很多硬性條件都沒有達(dá)標(biāo)，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機(jī)會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當(dāng)時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部?！?BR> 用社團(tuán)活躍度說話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團(tuán)活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動。
新版求職者簡歷篇十二
一般求職者只是在找工作的時候大致地看一看招聘信息，但是在做簡歷的時候又有幾個人會去照著招聘信息做的?也就是因?yàn)槿绱怂阅阋侵肋@一點(diǎn)，那么做出來的簡歷是不是比人家要好多了?起碼單單就這一方面來說你的做出來的工作經(jīng)歷更滿足企業(yè)胃口，起碼你針對了企業(yè)的問題去介紹工作而不像其他求職者可能一點(diǎn)邊也沒沾。
什么樣的工作描述最能讓招聘者感到滿意?很明顯就是解決了招聘者心中的疑問，比如招聘者想知道求職者在八個方面的狀況怎么樣，而求職者正好把這八個方面的情況展現(xiàn)給招聘者看。這樣就能夠獲得最佳的效果，因?yàn)檎衅刚叽藭r已知曉其對求職者的了解。所以做出效果好的簡歷關(guān)鍵就在于知道招聘者想知道什么東西，那么我們怎么能夠知道招聘者的思想?招聘者的.思想其實(shí)不就是企業(yè)的思想嗎?我們只需要去看看招聘信息不就知道企業(yè)的思想?本文信息來源于
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為此做
個人簡歷
工作描述不只是考慮到自己在工作方面的情況，還要考慮下企業(yè)想要知道什么，因?yàn)槠髽I(yè)是根據(jù)其制定的標(biāo)準(zhǔn)對求職者進(jìn)行審核的，我們的想法和企業(yè)的想法是存在出入的。比如你覺得應(yīng)聘這份工作經(jīng)歷應(yīng)該重點(diǎn)講述什么內(nèi)容，而企業(yè)認(rèn)為必須重點(diǎn)體現(xiàn)另一方面的內(nèi)容，你的想法根本不能代表企業(yè)的想法。你認(rèn)為體現(xiàn)三個方面的狀況就足夠了，而企業(yè)認(rèn)為除了這三個方面還得體現(xiàn)另外幾個方面。所以說個人和企業(yè)會存在重點(diǎn)偏離、全面度偏離等現(xiàn)象，為此描述工作一定不能忽略了企業(yè)方面。
新版求職者簡歷篇十三
“藝術(shù)寫真、個性簽名、人生感悟……”求職者小趙手中的簡歷個性十足，但從去年至今投出了七八十份卻鮮有回復(fù)，專家建議，求職者應(yīng)該給自己的簡歷“減肥”，同時也給自己的心態(tài)減壓。
個性簡歷會增加自信心。
應(yīng)屆畢業(yè)生趙國軍在影樓拍了一套藝術(shù)照，放在自己彩印的簡歷中。他認(rèn)為，個性簡歷可以吸引招聘企業(yè)的眼球。但從去年至今，他投出的七八十份個性簡歷并未給他帶來多少機(jī)會。
記者采訪了幾位求職者，他們表示個性簡歷會為應(yīng)聘者加分。但一位企業(yè)招聘人員不贊同這個觀點(diǎn)：“將求職簡歷包裝得奢華、篇幅冗長，甚至附帶視頻要求招聘方現(xiàn)場觀看，會適得其反。”
企業(yè)個性簡歷讓面試官分心。
“華麗的簡歷會影響面試官的注意力?！痹撈髽I(yè)面試官賴僑生坦言：“簡歷可以參考的主要是性別、年齡、籍貫和畢業(yè)院校。求職者應(yīng)該抓住一切機(jī)會與招聘人員交流、溝通，再加上大方得體的語言，才會在激烈的競爭中占得先機(jī)?！?BR> 自信、坦誠會獲企業(yè)青睞。
目前，一些求職者依賴簡歷而忽視面試的現(xiàn)象很嚴(yán)重，他們面對企業(yè)往往舉止忸怩、神情緊張。哈市教育專家胡傳文表示，一些求職者心理壓力過大，造成他們無法集中精力專注于求職過程中的重點(diǎn)。通過對近百求職案例分析，他總結(jié)，成功的求職者往往并不急于表現(xiàn)自己，而是通過準(zhǔn)確的定位、坦誠的溝通給人一種自信、精明、干練的感覺。他建議，求職者應(yīng)該坦誠地面對自己的不足和缺點(diǎn)，不要試圖通過其他手段掩蓋和隱瞞，理性面對就業(yè)壓力。