一個良好的計劃可以幫助我們避免拖延癥，提高工作效率。在制定計劃時，我們應(yīng)該考慮到時間、資源和能力等方面的限制。以下是一些關(guān)于計劃制定的實用方法和指導原則，希望對大家有所幫助。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇一
摘要：本文就工業(yè)企業(yè)會計業(yè)務(wù)存在的問題展開探討，并制定了科學有效的應(yīng)對策略。對提升工業(yè)企業(yè)會計工作水平，創(chuàng)設(shè)顯著效益，強化核心競爭力，實現(xiàn)持續(xù)全面發(fā)展，有積極有效的促進作用。
關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；會計業(yè)務(wù)；策略。
一、前言。
工業(yè)企業(yè)要想實現(xiàn)持續(xù)全面的發(fā)展，創(chuàng)設(shè)良好的經(jīng)濟效益與社會效益，便應(yīng)以合理的投資消耗，人力物力以及財力資源的協(xié)調(diào)平衡管理獲取優(yōu)質(zhì)、契合標準的勞動產(chǎn)品。該過程需經(jīng)歷較多中間過程，并通過各項勞動環(huán)節(jié)方能形成產(chǎn)品實體。整體生產(chǎn)經(jīng)營階段中，應(yīng)利用貨幣資金進行計量，通過記賬核算、審核報批，全面映射資源消耗與資金應(yīng)用整體狀況。因此本文由工業(yè)企業(yè)開展會計工作業(yè)務(wù)中包含的問題展開探討，通過策略制定以期實現(xiàn)既定目標，加快發(fā)展建設(shè)。
二、工業(yè)企業(yè)會計業(yè)務(wù)工作存在的問題。
工業(yè)企業(yè)會計業(yè)務(wù)工作主體通過貨幣進行計量，映射并管控企業(yè)從事的各項經(jīng)濟活動。實踐工作中一些工業(yè)企業(yè)決策領(lǐng)導層由于工作年限的增長，積累了一定管理經(jīng)驗，因此形成了盲目樂觀的態(tài)度，在應(yīng)對市場競爭與風險挑戰(zhàn)影響時，沒有積極主動，而是呈現(xiàn)出滯后、創(chuàng)新性不足，知識體系構(gòu)建相對陳舊等問題。還有一些領(lǐng)導受到任人唯親的影響，對工業(yè)企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展造成了不良影響。做好會計工作需要擁有清醒的政治頭腦，同時應(yīng)掌握必要的會計任務(wù)技巧，組建優(yōu)質(zhì)的會計工作團隊。然而當前，較多工業(yè)企業(yè)會計工作人員沒有受到專業(yè)培訓教育，一些人員則由其他工作崗位轉(zhuǎn)職而來，對于專業(yè)技能的掌握水平有限，僅能從事一些簡單的賬目記錄、核算報賬等工作，實踐效果與質(zhì)量無法良好的契合職能要求，因此做好轉(zhuǎn)職會計工作人員的建設(shè)培養(yǎng)尤為重要。長期以來，在工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，包含資源浪費損失較為嚴重的狀況，呈現(xiàn)出產(chǎn)品生產(chǎn)的成本較高，質(zhì)量水平有限，且?guī)齑嫖镔Y量較大，形成了逐年擠壓的現(xiàn)象，且虧損企業(yè)較多。引發(fā)該現(xiàn)象的主體成因在于，一些工業(yè)企業(yè)沒能重視會計工作重要性，無法做好生產(chǎn)經(jīng)營的全面核算，對經(jīng)濟效果優(yōu)化形成了不良影響。優(yōu)質(zhì)的工業(yè)企業(yè)會計業(yè)務(wù)工作需依據(jù)總賬設(shè)置明細賬目。應(yīng)用材料過程中依據(jù)實際成本履行計價管理的單位，應(yīng)設(shè)置必要的在途材料以及采購物資明細賬目，進而為來源各異的材料成本核算提供便利。依據(jù)計劃成本進行計價管理的工業(yè)企業(yè)，則應(yīng)設(shè)置清晰完備的采購材料賬目，應(yīng)用橫線登記管理模式，依據(jù)材料的種類型號進行實際成本以及計劃成本的全面登記，針對兩成本之間存在的差異明確材料成本的具體差額。再者應(yīng)配合材料依據(jù)計劃成本進行計價，可創(chuàng)建差異明細賬目，依據(jù)材料的種類以及型號進行設(shè)置，為計算成本分配率提供科學參考依據(jù)。
三、工業(yè)企業(yè)會計業(yè)務(wù)工作科學策略。
（一）促進會計業(yè)務(wù)知識的專業(yè)化，提升實踐工作水平。
（二）完善經(jīng)濟分析管理。
通常來講，針對工業(yè)企業(yè)從事各項經(jīng)濟活動的研究分析，對其持續(xù)的建設(shè)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益目標極為有利。因此會計人員應(yīng)掌握必要的經(jīng)濟分析技能，做好成本核算管控，搜集各類價值化數(shù)據(jù)信息，做好檔案管理，針對工業(yè)企業(yè)重要的經(jīng)濟指標進行細化研究，進而做好科學的總結(jié)以及評估管理。應(yīng)避免會計工作中存在的盲目性、片面性，會計人員應(yīng)把握市場價值發(fā)展規(guī)律以及經(jīng)濟形勢，預防工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)階段中由于預期不足增加風險因素，杜絕不良浪費問題。應(yīng)全面核查、系統(tǒng)分析，針對工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)階段中存在的弊端，制定有效的管控分析策略，為決策管理層提供科學參考依據(jù)。
（三）強化監(jiān)督管控，規(guī)范有序開展工業(yè)企業(yè)會計工作。
會計監(jiān)督是確保工業(yè)企業(yè)會計工作依法規(guī)范執(zhí)行任務(wù)，行使權(quán)力的重要環(huán)節(jié)，對提升會計信息可靠真實性極為有利。因此，應(yīng)全面激發(fā)會計監(jiān)督管理職能，提升會計信息資料的真實全面以及可靠性。同時，應(yīng)加快制定財務(wù)會計管理監(jiān)督工作的核心依據(jù)，遵循會計法規(guī)、行業(yè)準則，推出適合工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實施細則、崗位職能標準。對于規(guī)章制度中同會計工作法規(guī)互相抵觸的條款內(nèi)容應(yīng)有效修正，并明確違法行為的懲處管理，做好定性定量調(diào)控，預防監(jiān)督操作標準、管理執(zhí)行標準不一致、松緊度掌握不適宜的問題。應(yīng)全面激發(fā)工業(yè)企業(yè)內(nèi)部對會計財務(wù)工作的監(jiān)督管理能效，提升信息質(zhì)量水平。針對工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)艱巨、工作任務(wù)量較大、環(huán)境條件艱苦的特征，應(yīng)構(gòu)筑良好的企業(yè)文化，履行必要的原始檔案記錄搜集管理、計量審核驗收、項目成本核算管理體制，并進一步完善員工責任制管理，形成企業(yè)內(nèi)部的有效牽制、全面稽核，做好財產(chǎn)清查管理，完善財務(wù)收支事項的審批。為提升會計工作水平，應(yīng)實施必要的單位核算，制定全面的業(yè)務(wù)工作計劃。還應(yīng)創(chuàng)建良好的外部監(jiān)督系統(tǒng)，通過聯(lián)動機制，預防工業(yè)企業(yè)會計工作片面、滯后問題。對于項目審計報告應(yīng)進行不定期抽查，有關(guān)違反會計師管理法規(guī)、虛假上報會計信息的行為，應(yīng)進行嚴厲的懲處，確保工業(yè)企業(yè)會計工作的公正、嚴明、規(guī)范、合理。
四、結(jié)語。
總之，工業(yè)企業(yè)的健全、持續(xù)發(fā)展，需要重視會計業(yè)務(wù)工作，針對實踐階段中存在的問題制定科學有效的應(yīng)對策略，方能提升核心競爭力，創(chuàng)設(shè)顯著的經(jīng)濟效益與社會效益。
參考文獻：
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財稅會計工作計劃優(yōu)選篇二
2014新的一年已開始，財務(wù)部要對過去工作中存在不足的地方進行完善管理，對做得好的方面需要把工作做得更好，加強財務(wù)管理，做到財務(wù)工作長計劃，短安排。使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。
6、配合銷售部了解貨款回收情況，做好貨款回收工作。
8、加強素質(zhì)養(yǎng)成、推進隊伍建設(shè)。隨著公司業(yè)務(wù)不斷壯大，面對日趨復雜的市場，提高財務(wù)人員素質(zhì)日顯重要。a、努力學習會計法、企業(yè)財務(wù)管理制度、工業(yè)企業(yè)會計制度和有關(guān)的財務(wù)制度,提高會計人員的法制觀念,加強會計人員的職業(yè)道德,樹立牢固地依法理財?shù)挠^念,做到有法必依,執(zhí)法必嚴,違法必究,貫徹執(zhí)行黨的方針政策,自覺遵守法律、法規(guī),維護財經(jīng)紀律,抵制不正之風。b、加強業(yè)務(wù)學習,提高業(yè)務(wù)水平。定期進行業(yè)務(wù)培訓,更新業(yè)務(wù)知識,擴大知識面。在掌握基礎(chǔ)知識的同時,加強計算機知識的學習,以適應(yīng)現(xiàn)階段財務(wù)管理的要求。與此同時,認真學些稅務(wù)、金融、等相關(guān)性知識,以拓展知識面,提高理論和實際操作水平。
9、其他方面，聽從公司領(lǐng)導的工作安排，認真的完成每一項任務(wù)。
在新的一年里，祝愿公司能上一個大臺階，我將與公司同進步，共發(fā)展！
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇三
20__年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是全面深化改革的關(guān)鍵之年。市財政局將繼續(xù)堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，堅持向深化改革要紅利，向市場機制要活力，向規(guī)范管理要效益，完善體制機制，支持轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，促進民生持續(xù)改善，健全厲行節(jié)約機制，不斷開創(chuàng)財政改革和跨越發(fā)展的新局面。
一、圍繞建立全面科學的預算體系，規(guī)范政府收支行為。
一是完善預算制度體系。繼續(xù)編制全口徑預算，推行“零基預算”，真正以零為基點編制部門預算。足額保障人員工資和機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)支出，重點項目和剛性支出一律編入預算，不留硬缺口。適當提高公用支出定額和生均財政撥款標準，縮小預算與執(zhí)行的偏差。建立項目支出定額標準體系，統(tǒng)一預算編審政策，實現(xiàn)項目預算滾動管理。列入“三重一大”和為民辦實事項目，編制三年滾動預算，注重滾動預算與年度預算、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃與年度預算的銜接，提高預算管理前瞻性。清理規(guī)范掛鉤事項，對預算支出中涉及人均費用達標或與財政支出比例掛鉤的項目予以取消。不再采用先確定支出總額再安排具體項目的辦法安排預算。
二是硬化預算收支約束。加強稅收征管，強化稽查評估，堅持依法組織收入，切實提高財政收入質(zhì)量。抓好以大項目、大企業(yè)、大稅種為核心的重點稅源精細化管理；繼續(xù)加大建筑安裝、飲食娛樂、房屋租賃等零散稅源的征管力度，扎實推進“個轉(zhuǎn)企”工作進程。所有非稅收入和財政專戶收入全部納入預算管理，引入市場機制，加強市區(qū)道路停車泊位占用收費、戶外廣告有償使用收入等城市公共資源管理。做好市級養(yǎng)老保險金依法征繳、清理欠費、監(jiān)督檢查等工作。統(tǒng)籌非稅收入使用，實現(xiàn)收支完全脫鉤。打造預算編審、執(zhí)行、評價、監(jiān)督信息“一體化”智慧財政，規(guī)范預算執(zhí)行。
三是健全透明預算制度。細化預算信息公開內(nèi)容，擴大公開范圍，規(guī)范部門預決算公開的時間、方式。政府預算及部門預算全部公開到支出功能分類項級科目，轉(zhuǎn)移支付預算細化到具體項目。部門預算公開到基本支出和項目支出。“三公”經(jīng)費詳細公開，細化說明因公出國（境）團組數(shù)及人數(shù)，公務(wù)用車購置數(shù)及保有量，國內(nèi)公務(wù)接待的批次、人數(shù)、經(jīng)費總額，以及“三公經(jīng)費”增減變化原因等信息。
二、圍繞支持民生和社會事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化財政投入機制。
一是持續(xù)推進民生改善。更加注重維護社會公平正義，著力?；?、兜底線、促公平，促進社會和諧穩(wěn)定。完善社會保障制度，加快建立富民惠民的民生保障體系。健全社會保障財政投入制度，完善社會保障預算管理。對城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、基本公共衛(wèi)生服務(wù)等普惠性支出提標、提檔、提補。建立醫(yī)療衛(wèi)生長效補償、服務(wù)定價和考評機制。教育生均撥款實行動態(tài)調(diào)整，政府主導資助體系實現(xiàn)全覆蓋。支持就業(yè)、住房、環(huán)境治理和生態(tài)保護等工作實施，促進生態(tài)文明建設(shè)。統(tǒng)籌安排財政資金，支持為民辦實事項目建設(shè)，改善民生民計。繼續(xù)加大“三農(nóng)”投入，加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快農(nóng)業(yè)科技進步。探索建立財政支持文化與金融結(jié)合的財政政策體系。加快推進生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制。
二是實施積極財政政策。統(tǒng)籌運用財稅政策、財政體制等政策工具，支持經(jīng)濟發(fā)展，加快形成新的經(jīng)濟增長點，提高財政服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的前瞻性和針對性。實施好“營改增”擴圍、資源稅從價計征等各項稅制改革政策，落實好出口退稅、一般增值稅退稅等稅收減免政策，清理取消不合理、不合法的行政事業(yè)性收費。加大對“三重一大”、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新型經(jīng)濟、新型城鎮(zhèn)化等扶持力度。
三是大力壓縮一般性支出。堅持厲行節(jié)約，統(tǒng)一公務(wù)支出標準，建立健全公務(wù)支出管理制度體系。落實中央和省、市規(guī)定，繼續(xù)嚴格控制新車購置和樓堂館所建設(shè)，對基本建設(shè)、維修項目實行“以編代審”。按照公務(wù)接待、因公出國（境）和公務(wù)用車配備使用管理規(guī)定，大力壓縮“三公”經(jīng)費、會議費、培訓費等支出，剛性約束“三公”消費。貫徹落實中央有關(guān)規(guī)定，規(guī)范津貼補貼和各類獎金發(fā)放。
三、圍繞建立現(xiàn)代財政制度，深入推進財政改革創(chuàng)新。
一是建立事權(quán)和支出責任相適應(yīng)的財政體制。圍繞“保工資、保運轉(zhuǎn)、保民生”要求和目標，完善縣級基本公共服務(wù)保障體系，完善獎補辦法，不斷提__縣域經(jīng)濟社會發(fā)展水平；完善縣鄉(xiāng)財政體制，加大財政調(diào)節(jié)力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政保障運行和服務(wù)發(fā)展的能力。根據(jù)市、區(qū)政府職能職責劃分，實現(xiàn)事權(quán)和支出責任統(tǒng)一，在教育、衛(wèi)生、城市管理、社會公共服務(wù)等基本公共服務(wù)領(lǐng)域開展先行先試，規(guī)范市、區(qū)政府在土地收益、拆遷補償、社會保障等方面的收入支出關(guān)系。通過完善體制，引導區(qū)級政府轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，增強政府提供公共服務(wù)和社會經(jīng)濟統(tǒng)籌發(fā)展的能力。
二是打造市場機制有效運行的良好環(huán)境。優(yōu)化整合市本級科技創(chuàng)新專項資金，推動主導產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型。運用財政政策支持加快投融資體制改革，探索采用風險擔保、補償方式吸引金融機構(gòu)加大對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的支持。完善科研項目資金管理辦法，用好用足國家鼓勵科技創(chuàng)新的財稅優(yōu)惠政策，助推創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展。按“就高”原則落實國家結(jié)構(gòu)性減稅政策，清理規(guī)范行政審批前置服務(wù)及收費，鼓勵中小企業(yè)開展股權(quán)融資，扶持中小企業(yè)發(fā)展。完善促進文化、金融、旅游、養(yǎng)老、健康等服務(wù)消費發(fā)展的財稅政策，探索以多種方式促進現(xiàn)代服務(wù)業(yè)提速發(fā)展。落實^v^文件精神，全面規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策，維護公平的市場競爭環(huán)境。
三是創(chuàng)新資源配置高效的財政管理機制。清理目標、用途相同或相近的專項資金，建立政府部門專項資金清單。凡不在清單范圍內(nèi)的專項資金一律取消，打破部門分割、支出結(jié)構(gòu)固化的現(xiàn)狀，保證財政支出的公共性和公益性。制訂和完善專項資金管理辦法，明確設(shè)立、調(diào)整、撤銷、執(zhí)行、績效管理和監(jiān)督辦法，規(guī)范申報程序、分配方式，剝離專項資金中工作經(jīng)費和會議經(jīng)費等不合理支出。編制績效預算滾動項目庫，實行“資金跟著績效走”，健全全過程預算績效管理體系。積極推動政府向社會購買服務(wù)，優(yōu)化資源配置，提高資金使用效益。細化政府采購預算編制，創(chuàng)新政府采購模式，提高采購效率。完善行政事業(yè)單位資產(chǎn)配置管理制度和配置標準體系，加強財政保障能力標準化建設(shè)。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇四
對于公司新增業(yè)務(wù)的稅務(wù)管理，我們?nèi)狈嵅俳?jīng)驗和專業(yè)知識，特別是境外業(yè)務(wù)的稅收管理，我們獲取信息的渠道也比較少，對于有些稅務(wù)政策的理解不夠透徹，當?shù)囟悇?wù)機關(guān)由于也未接觸過相似的問題，對于我們的疑問無法給予實質(zhì)性的指導，希望公司能夠給員工更多學習和接受培訓的機會，進一步提升業(yè)務(wù)能力。
在市局納稅人服務(wù)中心的正確領(lǐng)導下，在各兄弟組的支持配合下，我服務(wù)組按照市局納稅人服務(wù)中心的總體工作部署，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“依法治稅、從嚴帶隊、科學管理、共建和諧”的基本要求，全面落實《全國稅務(wù)系統(tǒng)20xx-20xx年納稅服務(wù)工作規(guī)劃》的精神要求，以創(chuàng)建納稅服務(wù)品牌活動為抓手，完善服務(wù)機制，豐富服務(wù)內(nèi)容，暢通服務(wù)渠道，提升服務(wù)質(zhì)效，推進納稅服務(wù)工作深入開展，取得了較好的工作成績，獲得了納稅人的較高評價和基本滿意?，F(xiàn)將我服務(wù)組20xx年工作情況具體總結(jié)如下：
一、真誠服務(wù)，全面完成工作任務(wù)。
二、創(chuàng)新服務(wù)，提高服務(wù)效率與質(zhì)量。
作為納稅服務(wù)組，面對眾多的納稅人和日益增加的納稅服務(wù)工作，要承擔自身職能，服務(wù)好納稅人，必須創(chuàng)新服務(wù)手段，充分利用現(xiàn)代科技水平，擴大服務(wù)載體，建立服務(wù)平臺，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。20xx年，我服務(wù)組著重抓好以下四項工作，切實提高了工作效率與服務(wù)質(zhì)量，促進服務(wù)工作上新的臺階。
(一)積極配合省局做好12366上線工作，充分發(fā)揮12366納稅服務(wù)熱線效能。12366納稅服務(wù)熱線是稅務(wù)部門服務(wù)納稅人的重要載體和平臺，具有速度快、效率高的特點，深受納稅人的喜愛。省局納服中心非常重視發(fā)揮熱線電話在納稅服務(wù)工作特別是日常服務(wù)工作的強大作用，把12366納稅服務(wù)熱線作為開展納稅服務(wù)的主要平臺。為配合做好省局12366上線工作，按照省局及納服中心的要求，我服務(wù)組高度重視，多次召開會議，精心部署、仔細安排，確保12366納稅服務(wù)熱線順利上線。一是對咨詢?nèi)藛T定期開展業(yè)務(wù)培訓，不斷提高咨詢?nèi)藛T的業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握12366納稅服務(wù)熱線的基本工作技能，為省局12366納稅服務(wù)熱線在佛山上線提供人力保障；二是積極配合征管科，參與涉稅事項業(yè)務(wù)流程規(guī)范工作小組，開展全市征管業(yè)務(wù)流程差異分析；三是做好咨詢服務(wù)工作，加強對熱點、重點和難點問題的綜合分析及跟蹤反饋，提供參考資料與工作建議讓上級部門決策時參考。經(jīng)過我服務(wù)組的認真努力工作，12366納稅服務(wù)熱線在佛山順利上線，被納稅人普遍采用，充分發(fā)揮了12366納稅服務(wù)熱線的效能，提高了納稅服務(wù)效率與納稅服務(wù)質(zhì)量。
(三)建立首個“納稅人之家”，保障納稅人的合法權(quán)益。為建立納稅人權(quán)益保障機構(gòu)，切實保護納稅人權(quán)益，我服務(wù)組與中心領(lǐng)導一起，多次到禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)就開展建立納稅人權(quán)益保障機構(gòu)進行可行性調(diào)研，在深入調(diào)研掌握實際情況的基礎(chǔ)上，提出成立“納稅人之家”的指導性意見，擬定《納稅人之家章程》，制定納稅人之家活動實施計劃，20xx年1月份，全市首個納稅人權(quán)益保障機構(gòu)“南莊鎮(zhèn)納納稅人之家”正式成立，開展了各項活動，為保障納稅人的合法權(quán)益開辟了新的平臺，收到良好效果。
三、做好納稅信用等級評定管理工作，推進稅收信用體系建設(shè)。
根據(jù)廣東省國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總結(jié)關(guān)于印發(fā)〈納稅信用等級評定管理試行辦法〉的通知》的規(guī)定和要求，我組與國稅部門加強溝通和配合，聯(lián)合開展20xx-20xx年度納稅信用等級評定工作，經(jīng)過努力，全面完成納稅信用等級評定工作，在全社會推進稅收信用體系建設(shè)，取得良好成效。在納稅信用等級評定管理中，我服務(wù)組著重抓好四項工作：
一是高度重視。納稅信用等級評定工作從今年始改由納稅服務(wù)部門牽頭，我服務(wù)組高度重視，認真執(zhí)行納稅信用等級評定管理的相關(guān)規(guī)定，充分認識信用等級評定的重要性和必要性，轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)文件精神及通知要求，及時調(diào)整納稅信用等級評審委員會人員名單，確保納稅信用等級評定工作有序進行。
二是積極溝通配合。納稅信用等級評定工作涉及面廣、政策性強，我服務(wù)組堅持樹立全局意識和系統(tǒng)觀念，加強國地稅之間的密切配合，積極溝通信息，全面協(xié)調(diào)，為保質(zhì)保量完成納稅信用等級評定工作奠定扎實工作基礎(chǔ)。
三是堅持“兩個嚴格”。此次納稅信用等級評定工作時間緊、任務(wù)重，我服務(wù)組按照辦法要求，堅持“兩個嚴格”，即嚴格評定程序、嚴格評定標準，結(jié)合各區(qū)實際開展評定工作，使整個納稅信用等級評定工作質(zhì)量較高，獲得納稅人較為一致的肯定。
四是認真總結(jié)。我服務(wù)組按時做好納稅等級評定資料上報工作，認真總結(jié)納稅等級評定工作經(jīng)驗，不斷完善納稅信用管理的方式方法，為推進稅收信用體系建設(shè)作出積極貢獻。
四、加強規(guī)范建設(shè)，提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能。
為推廣應(yīng)用自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)，提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能，我服務(wù)組與中心領(lǐng)導一起，多次深入到基層調(diào)研，在切實掌握全市自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)的推廣應(yīng)用情況上，制定了《佛山市地方稅務(wù)局24小時自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)規(guī)范建設(shè)方案》，加強對各區(qū)局自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)規(guī)范建設(shè)工作的指導，定期開展各區(qū)自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)的檢查工作，以此提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能，真正方便納稅人辦稅。
五、存在的不足問題。
20xx年，我服務(wù)組雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但與不斷發(fā)展的形勢和納稅人的希望與要求相比，還是存在一些不足之處，需要繼續(xù)改進和提高。主要問題是為納稅人服務(wù)的意識還需加強，為納稅人服務(wù)理念還需進一步樹立，各項服務(wù)工作需要進一步規(guī)范，工作還需要繼續(xù)拓展。要強化時間觀念和效率意識，抓緊時機、加快節(jié)奏，提高納稅服務(wù)的工作效率與工作質(zhì)量。
六、今后努力工作方向。
納稅服務(wù)工作沒有，只有更好，我服務(wù)組要切實按照市局納稅人服務(wù)中心的工作要求，加強自身隊伍建設(shè)，全面提高綜合素質(zhì)，樹立全心全意為納稅人服務(wù)的意識，“一絲不茍、精益求精”做好納稅服務(wù)工作。在今后工作中，要著重做好以下四項工作：
一是繼續(xù)配合做好省局12366上線工作，理順各區(qū)稅收業(yè)務(wù)流程，建立全市規(guī)范統(tǒng)一的知識庫，落實納稅服務(wù)熱線上線后人員配備，做好12366納稅服務(wù)熱線上線培訓工作，充分發(fā)揮12366納稅服務(wù)熱線效能，為納稅人提供迅速、便捷服務(wù)。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇五
一是狠抓整改落實，確保活動取得實效。根據(jù)黨的教育實踐活動安排部署，著重圍繞前期征集的意見和查擺的問題，結(jié)合國稅工作中存在的不足，制定具體的整改計劃和方案，認真落實各項整改工作任務(wù)，建立健全規(guī)章制度，用實實在在的工作成效取信于民。
二是強化稅源監(jiān)控，促進收入穩(wěn)定增長。密切關(guān)注我市經(jīng)濟發(fā)展走勢，及時跟蹤重點稅源變動情況，加強稅源預測，強化稅源管理，促進收入穩(wěn)定增長，堅決完成省局下達的收入任務(wù)。
三是明確責任分工，落實基層建設(shè)任務(wù)。在系統(tǒng)內(nèi)開展基層建設(shè)重點項目申報工作，選擇確定若干基層建設(shè)綜合試點單位;機關(guān)各部門制定落實20xx年基層建設(shè)任務(wù)的時間表、責任人，確?；鶎咏ㄔO(shè)三年規(guī)劃按時推進、落到實處。
四是深化績效管理，推動工作提質(zhì)增效。認真準備，充實人員，做好績效管理版升級上線和國稅人員個人績效管理試點工作。對照績效管理考核指標，開展動態(tài)考評，以評促管，以評促建，推動工作開展，促進工作落實。
六是優(yōu)化納稅服務(wù)，構(gòu)建和諧征納關(guān)系。探索建立公共信息管理系統(tǒng)，實時掌握辦稅服務(wù)廳工作狀態(tài)，合理調(diào)配服務(wù)資源，提高工作效率;逐步擴大同城辦稅業(yè)務(wù)范圍，探索建立納稅人維權(quán)組織，加強辦稅服務(wù)廳人員心理疏導，優(yōu)化辦稅服務(wù)，規(guī)范維權(quán)服務(wù)，提升服務(wù)水平。
七是加強隊伍建設(shè)，提高干部綜合素質(zhì)。制定青年干部成長成才計劃，分類別組建市局專業(yè)人才庫，建立系統(tǒng)后備領(lǐng)軍人才隊伍;以三個一為載體，開展全員崗位練兵，提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì);抓好黨風廉政、黨建和思想政治工作，繼續(xù)加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，提高工作效能，激發(fā)隊伍活力。
在x局的正確領(lǐng)導下，x全體同志緊密協(xié)作，較好地完成了局領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇六
2010年，在團市委的正確領(lǐng)導下，行黨組的重視和支持下，我行團委帶領(lǐng)和團結(jié)全行青年團員抓住機遇，乘勢而上，充分發(fā)揮了共青團組織的先鋒隊作用，為促進岳陽市商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展做了一些工作,收到了一定實效。
一、2010年的主要工作。
(一)緊緊圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展這一中心，發(fā)揮團組織的突擊隊和生力軍作用。
員**、**、**由于攬存業(yè)績優(yōu)秀，被評為“攬存能手”。
2、結(jié)合我行文明創(chuàng)建工作的目標，行團委在全行上下開展了文明創(chuàng)建活動。經(jīng)過積極主動的與團市委對接，團員青年的不懈努力，我行**支行獲得了團市委授予的“十大杰出青年文明號”的光榮稱號。團市委召開了**市“青年文明號、青年崗位能手”表彰大會，經(jīng)過層層申報、綜合評審、社會公示等環(huán)節(jié)，我行**支行以良好的經(jīng)營業(yè)績和文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，喜獲“十大杰出青年文明號”的稱號，這是我市金融證券系統(tǒng)中第一個獲此殊榮的銀行。
3、在全行“比、學、趕、幫、超”的業(yè)務(wù)技能學習中，**、**、**、**、**、**等6名團員被授予商行“十佳服務(wù)標兵”，成為廣大團員青年學習的榜樣，從而在團員青年中掀起了又一輪業(yè)務(wù)學習的高潮，還有多名團員在全行開展的“業(yè)務(wù)知識競賽”中取得優(yōu)異成績。
4、為進一步貫徹《關(guān)于切實做好2010年第二季度儲蓄存款工作的通知》的文件精神，配合我行穩(wěn)存增存的中心工作，今年4月初，我行團委向全體團員青年發(fā)出了倡議，要求全行共青團員一是服從安排，全力以赴。充分發(fā)揮“生力軍”、“突擊隊”作用，以高昂的斗志、飽滿的熱情，全身心投入到我行穩(wěn)存增存活動中去。二是發(fā)揚傳統(tǒng)，奮力拼搏。發(fā)揚忠誠企業(yè)、樂于奉獻、忘我工作、只爭朝夕的敬業(yè)精神；發(fā)揚上下一心、同甘共苦的團隊精神。三是亮出特色，體現(xiàn)活力。把對事業(yè)的孜孜追求和對實現(xiàn)自我價值的激情轉(zhuǎn)化成參與穩(wěn)存增存活動的動力，腳踏實地的干好穩(wěn)存增存工作。讓“敬業(yè)體現(xiàn)在工作中，能力體現(xiàn)在業(yè)績上”，用我們自己的實際有效行動來擦亮商行“青年突擊隊”這塊金字招牌。在全體團員的積極參與下，我行穩(wěn)存增存活動取得了一定實效，充分展示我行團員青年勇于開拓的精神面貌。
(二)在團員青年中開展各類活動，不斷提高廣大青年的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、積極推選團員青年參加“修四德”演講暨普通話比賽活動，在比賽中，選手們各展風姿,用自己和身邊同事感人的事跡、理性的思索詮釋了對“修四德”的理解，展示了商行團員愛崗敬業(yè)、用心服務(wù)、用愛經(jīng)營的風采，進一步激發(fā)了團員青年愛行愛崗、積極進取的工作熱情。
2、積極組織團員青年參加迎國慶“紅歌匯”k歌賽專場晚會和由我行協(xié)辦的《祖國頌》大合唱，進一步激發(fā)廣大團員青年愛黨愛國、立足本職崗位建功立業(yè)的熱情，為市財稅金融系統(tǒng)代表隊取得了團體二等獎的好名次做出了貢獻。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇七
（一）分攤納稅期間分攤納稅期間是稅務(wù)籌劃最常用的方法。此方法是指將要發(fā)放的收入平均分攤到盡可能長的納稅期間，以達到降低適用稅率，減少應(yīng)繳稅額的目的。但高校在采用這種途徑進行納稅籌劃時往往忽視校內(nèi)部門之間的相互支持與配合，沒能在整個經(jīng)濟業(yè)務(wù)開始之前統(tǒng)籌、計劃，而是把所有的責任都推到本應(yīng)是籌劃過程執(zhí)行的最后一環(huán)——財務(wù)部門，要求財務(wù)人員帶著各類已經(jīng)成型的發(fā)放通知、表格進入時光隧道，大玩穿越技術(shù)。如此，早已喪失了稅務(wù)籌劃的前提，實則一種掩耳盜鈴。例如，高校新進教職工一般都集中在學期初，但一些新增人員的人事手續(xù)常不能在教師到崗的當月完成，有的甚至會一拖數(shù)月甚至是一年，等到所有的人事審批結(jié)束，一紙當月需補發(fā)以前數(shù)月的工資的起薪通知飄然而至財務(wù)部門。若當月執(zhí)行，個稅適用稅率必然畸高；若延后執(zhí)行進行分攤，則又會有拖欠工資之嫌，而且自認為事不關(guān)己的人事部門通常也不愿意再增加以后數(shù)月下發(fā)通知的工作量，而沒有人事通知就不能隨意改變發(fā)放時間，無奈之下財務(wù)人員只能選擇依法代扣代繳，當事職工既遲領(lǐng)了工資，還多繳了個稅，矛盾也就由此轉(zhuǎn)嫁給了財務(wù)部門。如果人事部門能從職工調(diào)入當月就先按估計標準預發(fā)工資，待正式起薪時再進行結(jié)算，財務(wù)部門執(zhí)行時必然可以降低甚至免除（現(xiàn)行稅法如果月工資未超過3500元）職工的稅負。還有，教師的月津貼本應(yīng)按月考核發(fā)放，但二級學院通常要等到學期甚至學年末才進行考核，并計算整個學期或?qū)W年的發(fā)放金額，自然極易產(chǎn)生較高的稅負，若此時再來要求財務(wù)部門進行稅務(wù)籌劃，無異于逼迫財務(wù)人員去完成不可能的事情，讓財務(wù)人員有苦難言。所以，高校要減輕教職工稅負，應(yīng)該明確決定發(fā)放總額和發(fā)放時間的部門才是籌劃的主體，財務(wù)部門積極配合，稅收籌劃才能合理有效地實施，否則只會是紙上談兵。
（二）避開納稅盲區(qū)根據(jù)《國家^v^關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）中第二條“納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”和第三條“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”的規(guī)定，年終一次性獎金的計稅方法采用單獨的優(yōu)惠辦法，此優(yōu)惠辦法一年只能使用一次。在這種計算方法下，由于適用的超額累進稅率每一級稅率間都會產(chǎn)生一個區(qū)間的納稅盲區(qū)，如果在設(shè)計薪酬制度時未能充分考慮到這一點，就可能會增加不必要的稅負。對納稅人而言，納稅是義務(wù)，少納稅是錯誤，不納稅是違法，多納稅是失誤。
當前，多數(shù)高校在薪酬發(fā)放上存在很多不合理、不經(jīng)濟的地方。例如某高校決定年末獎勵教學質(zhì)量高的教師，一等獎發(fā)放11萬元的獎金，單位需要代扣代繳個人所得稅約萬元，最后個人僅僅能得到萬元。二等獎發(fā)放萬元的獎金，代扣代繳個人所得稅約萬元，個人卻能得到萬元。雖然高校為一等獎多設(shè)置了獎金額，獲一等獎的教師實際獲得的獎金卻低于獲二等獎的教師，難免打擊一等獎老師的積極性。獲一等獎的老師就是遭遇了我們常說的“納稅盲區(qū)”。這是由于在設(shè)計薪酬激勵體系的時候，往往忽視了納稅問題，致使單位雖然投入了大筆資金卻沒有達到激勵員工的效果。如果人事部門在薪酬制度設(shè)計之初不考慮稅收籌劃，事后再討論降低稅負就是一紙空談，缺乏實際操作的空間。
（三）改變發(fā)放方式或路徑為了達到少繳個人所得稅的目的，一些高校將私人消費公務(wù)化，把本應(yīng)發(fā)放的部分補貼轉(zhuǎn)化為可報銷費用，讓教職工通過尋找各類“子虛烏有”的發(fā)票進行報銷，或是為教師發(fā)放購物卡，這樣，本應(yīng)正常發(fā)放的勞務(wù)報酬搖身一變成了各種辦學或科研成本。有些高校甚至提出用獎金額直接沖抵職工購買私有住房的房款或者少發(fā)獎金，降低房價?？傊坪跽J為只要沒有發(fā)放現(xiàn)金，就都可以躲避個人所得稅的征繳。其實《^v^個人所得稅法實施條例》中第十條明文規(guī)定：“個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額?！笨梢?，并不是只有發(fā)放現(xiàn)金才屬于個人應(yīng)納稅所得。而且《財政部和國家^v^關(guān)于單位有關(guān)個人所得稅問題的通知》（財稅[2007]13號）中第二條還專門強調(diào)：“單位按低于購置或建造成本價格出售住房給職工，職工因此而少支出的差價部分，屬于個人所得稅應(yīng)稅所得，應(yīng)按照工資、薪金所得項目繳納個人所得稅。”這些法律規(guī)定就是要遏制通過改變發(fā)放方式來隱瞞收入，減少應(yīng)繳稅金的做法。
此外，由于稅務(wù)機關(guān)進行稅務(wù)稽查時一般只檢查學校一級財務(wù)，在改變發(fā)放方式難以為繼后，一些高校轉(zhuǎn)換策略，另辟蹊徑，將經(jīng)費劃撥到工會或后勤食堂的賬戶，再通過這些賬戶購買實物發(fā)給教職工，或是將一定金額充值到教職工的食堂ic卡上。再不就是將各種個人獎勵變?yōu)榧w獎勵，由獲獎部門自行造冊發(fā)放至個人，一石二鳥，既逃避了個人所得稅，又規(guī)避了稅務(wù)稽查的風險。事實上，這種利用二級單位銀行賬戶，提供虛假財務(wù)信息的所謂“變通”行為，早已偏離了稅務(wù)籌劃的軌道，本質(zhì)上就是一種偷稅漏稅行為。
此類籌劃方案目前在一些高校得到普遍應(yīng)用已是不爭之事實，但它卻非但不是真正意義上的納稅籌劃，而且是與納稅籌劃背道而馳的，因為這種所謂的“籌劃”喪失了合法性前提，與納稅籌劃根本就是不同性質(zhì)的問題。這種公然違反稅法規(guī)定，主動隱匿有關(guān)納稅情況和事實，以達到少繳或不繳稅款目的的行為，頂多只能算是一種拙劣的偷稅漏稅，一旦稅務(wù)機關(guān)查閱二級單位財務(wù)記錄，所有情況必將真相大白，參與和實施“籌劃”的有關(guān)人員必然會為此承擔相應(yīng)的法律責任。即使僥幸逃脫了稅務(wù)機關(guān)的檢查，恐也難逃審計機關(guān)日后的財務(wù)審計，到頭來很可能是“竹籃打水一場空”，財務(wù)部門作為執(zhí)行者也難逃“知法犯法”的嫌疑，落得個“賠了夫人又折兵”。
（四）利用稅收優(yōu)惠政策我國現(xiàn)行個人所得稅法中做了一系列納稅減免或優(yōu)惠的規(guī)定，利用這些規(guī)定也可以減輕一定的稅負，但是這些減免或優(yōu)惠都有詳細的范圍界定，不能望文生義將減免或優(yōu)惠范圍隨意擴大。個人所得稅法中免稅范圍涵蓋了多種獎金、誤餐費、安家費、福利費等，一些高校便想當然地認為只要以這些名義發(fā)放的獎金或補貼便可以免稅。這種誤解多是因為對稅法的相關(guān)規(guī)定了解得不夠全面而致。比如對于誤餐費的界定，根據(jù)《財政部國家^v^關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）規(guī)定，不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費。所以以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼并非法定的免稅收入，應(yīng)當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
當前高校進行個稅的稅務(wù)籌劃方式還有很多，筆者難以一一贅述，但無論怎樣籌劃，無外乎平均分攤納稅期間、避免進入納稅盲區(qū)、依法利用稅收優(yōu)惠政策及選擇性條款等幾種途徑，不可能潛力無限，任意挖掘，也不是任何人都有能力有權(quán)限參與和實施籌劃。一部法律的頒布是經(jīng)過許多法學專家和相關(guān)專業(yè)人士反復商討、論證，最后由立法機關(guān)通過才得以實施，不可能留下許多空間容許我們在其中隨意騰挪，而且稍不留意就可能踏入法律的。
二、高校稅務(wù)籌劃對策選擇。
（一）增強依法納稅意識雖然具體的稅務(wù)籌劃途徑有千條萬條，但其前提和基礎(chǔ)只有一條，那就是每個公民都必須增強納稅意識，依法納稅。稅務(wù)籌劃無非就是在稅法的框架下，通過適當?shù)闹\劃，把由于設(shè)計安排不當而導致的稅收不合理增加部分予以減除的過程。稅法規(guī)定的納稅義務(wù)每個人都必須嚴格履行，一些人試圖通過“合理避稅”，想方設(shè)法繞過稅法，逃避納稅義務(wù)，事實上已經(jīng)超越了稅務(wù)籌劃的界限，本質(zhì)上是一種偷稅漏稅行為。在進行各種稅收籌劃前，必須讓每一個參與籌劃的人充分認識到這一點。
（二）尊重教師選擇權(quán)利即便是合法的稅務(wù)籌劃途徑，也都有各自的適用范圍。高校內(nèi)部不同教師的收入渠道和收入高低差異極大，統(tǒng)一性的籌劃無法滿足個性化的需求。在高校現(xiàn)有的工資津貼發(fā)放方式之下，任何一種合法的稅務(wù)籌劃途徑都難以照顧到每個教師的具體情況。前述稅務(wù)籌劃途徑一個共同的關(guān)鍵因素是收入實現(xiàn)的時間，因此，如果要對高校教師實施個人所得稅籌劃，除了前面提到的需要加強校內(nèi)部門之間的協(xié)調(diào)配合之外，更為關(guān)鍵的是要把納稅方案的選擇權(quán)還給教師個人，其中最主要的是將除工資之外各項收入發(fā)放的時間交由教師自主選擇決定。
（三）完善相應(yīng)軟硬條件要合法有效實施針對每個教師個人的個性化納稅籌劃服務(wù)，就必須建立和完善學校內(nèi)部的個人所得稅納稅籌劃模型。具體說就是要編制一個工資津貼發(fā)放的計算機系統(tǒng)軟件，在這個系統(tǒng)軟件里，首先由各個學院或部門根據(jù)教職工承擔崗位工作任務(wù)情況為每個教職工下達一個崗位收入預算控制數(shù)，在控制數(shù)之內(nèi)，教職工可以自主決定收入實現(xiàn)時間和數(shù)額，向財務(wù)部門提交發(fā)放申請，財務(wù)部門將全校教職工提交的發(fā)放申請匯總后發(fā)放。對于教職工臨時承擔額外工作任務(wù)獲取的報酬，則由支付報酬的部門負責調(diào)增承擔任務(wù)教職工的收入預算，教職工可以將增加的收入預算與崗位收入預算合并，統(tǒng)籌考慮發(fā)放時間和金額。如果教職工未能履行相應(yīng)崗位職責，則由學院或部門相應(yīng)調(diào)減其收入預算。由于政策原因，工資收入部分目前暫不宜于讓教職工自主決定發(fā)放時間。
稅收是國家財政收入的主要來源，是國家經(jīng)濟的血液和命脈。高校教師作為社會精英和守法公民，理應(yīng)帶頭履行稅法規(guī)定的納稅義務(wù)，理性對待“納稅籌劃”，對繳納個人所得稅不能耿耿于懷，錙銖必較。同時，高校內(nèi)部的管理部門也應(yīng)該以人為本，從教職工的利益出發(fā)，精心設(shè)計，合理謀劃，在合法前提下盡量為教職工提供納稅籌劃服務(wù)，以減少不合理的稅負。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇八
xxxx年xx財政所在xxx區(qū)財政和金融服務(wù)局和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導和關(guān)心幫助下，在街道各辦公室的密切配合下，認真貫徹全市財政工作會議和新區(qū)管委會經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞xx經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展，以“理財、管財”為核心，不斷強化財務(wù)管理，合理控制支出；不斷強化財政監(jiān)督，凈化財經(jīng)環(huán)境；不斷強化國資管理，提升國資保障效益，端正態(tài)度、積極創(chuàng)新、真抓實干，圓滿地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將xxxx年工作總結(jié)及xxxx年工作計劃匯報如下：
1、著力抓好財源建設(shè)。協(xié)助稅務(wù)部門抓好收入征管，建立綜合治稅聯(lián)動機制，協(xié)助稅務(wù)部門完成本轄區(qū)內(nèi)收入任務(wù)，做到應(yīng)收盡收；用好用活xxx區(qū)對我鎮(zhèn)的財政資金支持。xxxx年因營改增，去年的收入完成數(shù)進行了相應(yīng)調(diào)減，確保同口徑增幅準確，我街道辦完成工商稅收收入xxx萬元，較去年同去增長。按規(guī)定及時足額上繳備用金利息收入、國有資產(chǎn)收益和處置等非稅收入，xxxx年非稅收入已繳國庫。
2、加快完善了財政體制。根據(jù)鎮(zhèn)街新的財政體制，按照事權(quán)與支出責任相適應(yīng)的原則，將我街道辦事權(quán)范圍內(nèi)的合理支出全部納入財政預算安排，編制了xxxx年財政收支預算。批復下達了xxxx年我街道辦部門預算，xxxx年我街道辦預算總指標萬元，其中基本支出萬元，項目支出萬元。追加預算萬元。
3、國庫集中支付改革工作。根據(jù)《xxxx區(qū)直管區(qū)財政國庫集中支付制度改革實施方案》，xx街道財政所從xxxx年x月開始啟動國庫集中支付制度改革。財政所高度重視國庫支付制度改革工作，所長親自抓制度責任落實，業(yè)務(wù)人員認真學習財政國庫集中支付制度改革相關(guān)文件，熟悉具體業(yè)務(wù)操作流程，全體干部職工分工協(xié)作，分配具體細節(jié)任務(wù)到個人。目前國庫集中支付改革工作進展順利，確保了街道財政資金的使用更加科學、準確，保障了財政資金的安全性。
4、根據(jù)《x省財政廳關(guān)于進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理的意見》文件精神，按照“規(guī)范、明晰、有序、高效”的原則，以建設(shè)“機構(gòu)健全、職責明確、管理規(guī)范、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、設(shè)備完備”的財政所為目標?，F(xiàn)已完成了硬件購置、優(yōu)化人員工作職能分工，并制定了《關(guān)于印發(fā)社區(qū)資金管理暫行辦法的通知》、《關(guān)于印發(fā)差旅費、培訓費、會議費執(zhí)行標準的通知》、《關(guān)于國有資產(chǎn)和集體資產(chǎn)收入繳款入庫規(guī)定的通知》、修訂完善了《機關(guān)財務(wù)管理制度》、《xx街道關(guān)于建設(shè)項目合同簽訂及報賬簽批流程的補充規(guī)定》等制度，從軟硬件兩方面，進一步規(guī)范了街道財政管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，簡化辦事程序，提高工作效率。
5、完成了xxxx年農(nóng)業(yè)支持保護補貼資金的發(fā)放。按照新區(qū)財政金融局的要求按時兌付了xxxx年農(nóng)業(yè)支持保護資金元，補貼農(nóng)戶xxxx戶。
6、根據(jù)《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查核實管理辦法》及《關(guān)于開展xxxx年度xxx區(qū)x管委會行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作的通知》文件要求，財政所從xxxx年x月至x月，對xxxx年xx月xx日前所有國有資產(chǎn)進行全面清查核實。按時完成了資產(chǎn)清查的主體工作，并經(jīng)請審計所x天潤會計師事務(wù)所有限責任公司的資產(chǎn)清查專項審計。進一步規(guī)范和加強了街道國有資產(chǎn)管理，促進了資產(chǎn)合理配置、完善了國有資產(chǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫、提高了資產(chǎn)使用效益，推進了資產(chǎn)管理與預算管理、財務(wù)管理相結(jié)合。
7、開展了濫發(fā)獎金、工資、補貼問題的專項整治和關(guān)于“在公務(wù)接待中存在的違規(guī)違紀”問題專項整治；接收了經(jīng)發(fā)局對xxxx年美麗新村資金的專項審計以及配合其他相關(guān)部門對其下?lián)艿膶ｍ椯Y金的審計檢查。
8、啟動了規(guī)范化財政所建設(shè)，預計xxxx年下半年接受省財政廳的達標驗收檢查。
9、預算調(diào)整工作。按照《_預算法》規(guī)定，x月份財政所在認真梳理、分析研究各辦公室報送的《x-xx月份資金需求計劃》基礎(chǔ)上，結(jié)合年初下達的部門預算指標，對街道xxxx年度預算進行了適當調(diào)整，進一步規(guī)范了街道財政支出管理、維護了預算執(zhí)行的嚴肅性，保證了街道全年財政基本能達到收支平衡。
10、調(diào)整分配xxxx年財政預算結(jié)余資金。財政所按照《xxxx區(qū)直管區(qū)財政國庫集中支付制度改革實施方案》文件要以及新區(qū)財金局“優(yōu)先使用上年結(jié)余資金用于當年項目”的要求，經(jīng)街道黨工委研究同意，用xxxx年財政預算結(jié)余資金沖抵x-x月份全街道財政實際支出元，進一步盤活財政存量資金，提高財政資金使用效益。
11、認真規(guī)范好xxxx年會計檔案歸檔管理工作；及時向財政金融局報送各類報表；協(xié)助做好其他各項民生工作；嚴格按照《國有資產(chǎn)管理暫行辦法》的規(guī)定，加強國有資產(chǎn)管理，及時完整反映資產(chǎn)增加、減少；加強預算資金及項目資金管理，按要求對上級專項資金實行專帳核算，保證資金及時、足額到位和?？顚Ｓ?；加強政府采購法宣傳，嚴格按政府采購法規(guī)定執(zhí)行實施政府采購。加大了對項目資金的績效評價。
1、預算執(zhí)行進度。請黨工委辦事處加大對各科室預算執(zhí)行進度的考核。
2、推行公務(wù)卡強制結(jié)算力度不夠。
為配合國庫集中支付改革工作，要求各科室積極推行公務(wù)卡，執(zhí)行公務(wù)卡強制結(jié)算目錄。
3、個別社區(qū)三資管理和財務(wù)收支不規(guī)范。
存在民主理財小組、社區(qū)議事會、社區(qū)監(jiān)事會的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯，制度不完善等問題；三資管理及財務(wù)收支中存在以各種名目領(lǐng)取誤工補貼，資產(chǎn)管理不規(guī)范、賬實不符，欠款清理不及時等問題。
1、努力完成工商稅收入。
xxxx年，力爭完成全口徑工商稅收達到xxx萬元，同比增長。
2、努力做好財政預決算工作。
嚴格按照新區(qū)財金局的要求，努力做好財政預決算工作，年初做好資金預算的編制上報，年中嚴格按照年初下達的預算指標合理安排和使用資金，年終做好部門決算和財政決算工作，務(wù)必確保全年財政收支平衡。
3、加強往來資金的規(guī)范管理和使用。
為加強往來資金的規(guī)范管理和使用，財政所將在xxxx年繼續(xù)堅持客觀、公正、公平、公開的原則，嚴格資金撥付程序，明確資金用途和使用范圍，確保資金使用的合理性、合法性和合規(guī)性，有效促進各項項目順利推進，特別是加大對劃轉(zhuǎn)移交以來往來項目沉淀資金的清理和化解。
4、提高財政管理水平。
在街道黨工委、辦事處領(lǐng)導下，嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)紀律和標準制度，以聘請政府財務(wù)顧問為手段，不斷增強重大項目投資決策的針對性、科學性、實效性，強化大額資金的管理使用，不斷降低街道黨工委、辦事處在財務(wù)管理、項目決策、資金使用等方面的風險，達到加強財政管理的目的，建立以“政府領(lǐng)導、財政牽頭、部門配合、社會參與、群眾監(jiān)督”健康、規(guī)范、有序的財政管理機制，促進街道經(jīng)濟建設(shè)與財政收支協(xié)調(diào)發(fā)展。
5、加強村社區(qū)“三資”管理。
扎實推進村社區(qū)“三資”管理工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)，確?；鶎狱h風廉政建設(shè)，社區(qū)資金、資產(chǎn)、資源得到合理、有效、合法使用和社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，以聘請村社區(qū)“三資”管理和財務(wù)會審會計師事務(wù)所為手段，通過財務(wù)會審、定期培訓，規(guī)范街辦所屬村社區(qū)財務(wù)管理和會計核算，提高民主管理、民主監(jiān)督的意識和水平；促進村社區(qū)黨風廉政建設(shè)和民主治理機制完善，維護村社區(qū)集體資金、資產(chǎn)的安全和居民合法權(quán)益，實現(xiàn)基層組織自我管理、自我教育和自我監(jiān)督。同時，通過財務(wù)咨詢，降低街道及所屬村社區(qū)財務(wù)管理風險。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇九
1、嘗試市級一級稽查。積極探索稅務(wù)稽查管理方式改革，我局按照實行案源統(tǒng)一管理、任務(wù)統(tǒng)一分配、人員統(tǒng)一調(diào)度、審理統(tǒng)一組織、文書統(tǒng)一出具的管理模式，采取市級集中選定案源，打破市縣區(qū)域限制，優(yōu)化資源配置，組建專業(yè)化團隊，分成若干檢查小組，進行交叉檢查，查補稅款按屬地入庫，調(diào)動多方積極性，構(gòu)建市級一級稽查格局。一是制定《鎮(zhèn)江市稽查局組建專業(yè)化團隊提升稽查效能的方案》，明確指導思想、工作目標、組織領(lǐng)導、團隊設(shè)置、資格條件和程序方法。二是組建案源和信息化團隊、審理團隊、檢查團隊和專家指導團隊等9個專業(yè)團隊，明確各團隊負責人，提高工作效率。三是加強對涉稅風險和復雜事項的專業(yè)應(yīng)對能力，通過加強專業(yè)化團隊運作和集約化項目管理，在今年組織的出口退稅專項檢查、“營改增”企業(yè)專項檢查、成品油項目專項檢查工作中初見成效。
2、加強檢查預案管理。今年以來，我局進一步加強檢查預案管理，要求稽查人員在實施實地檢查前，通過對調(diào)查對象的各項相關(guān)信息的收集、分析、評估，確定檢查方向、提示檢查重點、描繪檢查路線、明確證據(jù)要求、優(yōu)化資源配置、預測存在風險、設(shè)計應(yīng)對策略。同時在實施檢查預案的基礎(chǔ)上，進一步完善項目化檢查方法和內(nèi)容，進一步提升稽查執(zhí)法能力，提高稽查工作效率。
3、推廣應(yīng)用查賬軟件。按照省局全面推廣應(yīng)用計算機查賬軟件的要求，我局積極開展查賬軟件的操作培訓，扎實推進查賬軟件的使用，在對信息化管理企業(yè)的檢查中廣泛運用查賬軟件，并注意做好應(yīng)用情況的總結(jié)分析和信息反饋工作，按要求及時上報計算機查賬軟件的成功案例，扎實推進稽查手段現(xiàn)代化。今年我局要求全市稽查部門查賬軟件的使用面達30%。
(二)組建稽查專業(yè)化團隊。
1、工作創(chuàng)新項目。按照市局國稅工作創(chuàng)新要求，我局結(jié)合稽查工作特點，向市局申報20xx年“構(gòu)建專業(yè)化團隊，探索集約檢查，提升稽查成效”工作創(chuàng)新獎。
2、工作創(chuàng)新思路。一是建立一支適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的高素質(zhì)稅務(wù)稽查骨干專業(yè)化團隊，形成查處稅收違法行為的拳頭力量，提高稅務(wù)稽查人才使用效益，為稅務(wù)稽查工作提供有力人才支持。二是加強組織領(lǐng)導，由市局稽查局制訂方案并組織實施，各轄市(區(qū))局稽查局配合，真正做到“用專業(yè)的人做專門的事”，“集中力量辦大事”，打造鎮(zhèn)江國稅團隊管理特色。三是打擊涉稅違法行為，探索集約檢查和市局與轄市(區(qū))局交叉稽查、異地稽查的方式和手段，積極開展團隊式運作，強化大要案查處力度，提高稽查威懾力。
3、工作創(chuàng)新目標。進入全省國稅系統(tǒng)第一方陣(稽查查補收入增幅進全省前5位)。一是按照稽查專業(yè)化要求，以推進稽查人員現(xiàn)代化為目標，以稽查領(lǐng)軍人才為龍頭，以高層次、專業(yè)化骨干人才為主力，發(fā)揮比較優(yōu)勢，優(yōu)化資源配置，組建全市國稅稽查專業(yè)化團隊。二是通過推行專業(yè)化稅務(wù)稽查，引領(lǐng)全市國稅系統(tǒng)稽查干部提升業(yè)務(wù)水平及辦案能力，提高選案準確性、審理規(guī)范性和信息化應(yīng)用水平，發(fā)揮團隊集中優(yōu)勢，提高稽查工作的質(zhì)量和效率。
(三)營造稅企間和諧互動。
1、輔導企業(yè)自查。根據(jù)總局、省局今年稅收專項檢查工作部署和實施方案。我局本著對企業(yè)認真負責的態(tài)度和實事求是的原則，堅持依法行政、文明執(zhí)法，合理組織企業(yè)查前自查，并采取多種形式提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保企業(yè)自查受到實效，為后續(xù)進駐檢查打好基礎(chǔ)。一是我局組織召開全市發(fā)電行業(yè)自查輔導會，召集全市9戶發(fā)電企業(yè)的財務(wù)負責人和辦稅員，舉辦打擊發(fā)票違法犯罪活動查前自查輔導培訓。二是與市地稅稽查局聯(lián)合組織22戶企業(yè)財務(wù)負責人和辦稅人員，召開全市證券、基金公司稅收專項檢查自查輔導會，雙方稽查局主要領(lǐng)導到會主持會議并作輔導動員，并分別安排業(yè)務(wù)骨干講解所得稅和營業(yè)稅的相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，贏得了與會企業(yè)的一致好評。
2、宣傳稅收政策。我局認真落實市局第22個全國稅收宣傳月活動計劃，圍繞“稅收·發(fā)展·民生”主題，結(jié)合稽查工作實際，把檢查與服務(wù)相結(jié)合，做到平時輔導和重點宣講相互促進，在檢查中與企業(yè)良性互動：一是告知納稅人權(quán)利義務(wù)，宣傳稅收促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、二三產(chǎn)業(yè)分離和惠及民生的政策措施，宣傳稅收取之于民、用之于民、造福于民的理念，普及稅收知識。二是對企業(yè)涉稅問題主動與其溝通交流，傾聽企業(yè)和納稅人意見，講解相關(guān)稅收政策規(guī)定，搞好面對面的稅收業(yè)務(wù)培訓，切實提高納稅人稅法遵從度。三是大力宣傳我局“七式彩虹·陽光國稅”服務(wù)品牌，參與服務(wù)品牌推介活動，發(fā)放品牌宣傳手冊，通過滿意度《調(diào)查表》了解納稅人需求，打造平等互信、合作共贏的新型稅企關(guān)系，幫助企業(yè)化解稅收風險，促進企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展。
3、推行評監(jiān)同行。我局按照市局開展“三表一單評監(jiān)同行”活動要求，結(jié)合稽查工作實際認真落實：一是提高認識，組織干部學習討論，了解廉政風險防控流程和執(zhí)法責任管理流程的具體要求，加強機關(guān)作風和效能建設(shè)，提升稅源專業(yè)化管理質(zhì)效，有效防控執(zhí)法與廉政風險。二是積極宣傳，認真準備相應(yīng)文書和數(shù)據(jù)采集u盤，向企業(yè)介紹此項活動的目的意義和方法要求，指定綜合選案科專門負責，向機關(guān)相關(guān)處室上報由檢查人員在企業(yè)收集的各類情報數(shù)據(jù)《采集表》。三是打造特色，近年來我局堅持開展“稽查與廉政同行”實踐活動，與企業(yè)之間和諧互動，向被查企業(yè)發(fā)放《鎮(zhèn)江市國稅稽查局文明執(zhí)法廉潔自律情況反饋表》，掌握稅務(wù)干部在檢查期間的“依法行政、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律”等方面情況，接受企業(yè)意見和建議，對被查企業(yè)進行實地回訪，聽取納稅人評價，及時改進檢查方法和工作作風，維護國稅良好形象。
20__年，市場稅務(wù)所稅收任務(wù)226萬元，相對于我所稅源分散，量大面廣、收入零星的實際，難度是不言而喻的。為確保完成縣局下達的稅收任務(wù)，我所在年初就明確工作思路，制定了詳細的工作規(guī)劃，按照崗位責任制落實到每一個人，經(jīng)過全體同志不懈努力，截止年末共組織稅收收入265萬元，超額完成計劃的115%。
一、以誠信為本，理順各個方面的關(guān)系。
在工作、生活中，我始終堅持誠心待人，以誠懇感人，以誠實做人。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過程中，納稅人常常會提出一些難以答復的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來，然后就請教同仁或請示上級業(yè)務(wù)部門，并及時向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。
二、以學習為本，提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇十
為進一步推動我街道內(nèi)審工作健康有序的開展，根據(jù)《_關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》、《省內(nèi)部審計條例》，以及區(qū)內(nèi)審協(xié)會相關(guān)要求，結(jié)合我街道實際情況，制定20xx年內(nèi)部審計工作計劃。
一、指導思想。
以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在區(qū)審計局和內(nèi)審協(xié)會的指導下，在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導下，緊緊圍繞區(qū)委“13431”發(fā)展戰(zhàn)略和“三個三”工作要求，按照求真務(wù)實的工作方針，樹立大局意識、服務(wù)意識、責任意識，完善內(nèi)審機制，發(fā)揮內(nèi)審作用。
1.加強業(yè)務(wù)培訓，提高業(yè)務(wù)技能。
由街道內(nèi)審工作站牽頭，至少組織一次對村(社區(qū))級財務(wù)人員、民主理財小組人員及村(社區(qū))干部的集中培訓，主要就財經(jīng)紀律方面、農(nóng)村財務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)知識方面的進行培訓。進一步提高村級財務(wù)人員、民主理財小組人員的業(yè)務(wù)水平，進一步規(guī)范村級財務(wù)管理工作。
2.開展財務(wù)審計，建立長效機制。
根據(jù)街道實際情況，有計劃、有步驟地開展對部門和村(社區(qū))級財務(wù)收支、專項資金審計工作，不斷擴大內(nèi)部審計工作的覆蓋面，建立長效監(jiān)督機制，充分發(fā)揮審計監(jiān)督對嚴肅財經(jīng)紀律，維護經(jīng)濟秩序，加強領(lǐng)導干部監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設(shè)等方面的積極作用。
3.明確目標任務(wù)，落實責任到人。
我街道20xx年計劃對5個村進行村級財務(wù)收支審計和對每個村3個社的財務(wù)檢查。重點檢查財務(wù)收入是否入賬，支是否合規(guī)，有無白條抵庫現(xiàn)象，審批手續(xù)是否完備，債權(quán)債務(wù)和資產(chǎn)管理以及村務(wù)、財務(wù)是否公開等;農(nóng)民群眾反映強烈、矛盾突出的熱點問題等的審計。
內(nèi)審工作站人員實行聯(lián)系村社指導財務(wù)工作，并將工作開展情況納入年終目標考核。進一步加強對村級財務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。促進村社干部廉潔自律，確保集體財產(chǎn)安全，切實維護廣大農(nóng)民群眾根本利益。
4.堅持工作原則，堅持實事求是。
堅持定期審計和干部離任必審的原則;堅持公平、公正、公開的原則;堅持依法辦事，堅持實事求是的原則。
5.加大宣傳力度，爭取村社支持。
著力加大內(nèi)審工作的宣傳，特別是開展內(nèi)審工作的重要性和必要性，內(nèi)審結(jié)果的運用，內(nèi)審工作不是為了整那個干部，而是在保護干部，通過宣傳，增強社會影響力，取得機關(guān)干部職工和村社干部的理解和支持。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇十一
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，依法治稅成為我國當前稅收工作的基本原則和要求。但是，長期以來形成的指令性稅收計劃對稅收行政執(zhí)法產(chǎn)生了一定的影響，稅收計劃與依法治稅的矛盾也隨著市場經(jīng)濟體制的日益完善而日益顯現(xiàn)。如何嚴格堅持和推進依法治稅、如何處理好組織稅收收人與依法治稅兩者的關(guān)系成為一個值得深人研究、努力實踐的重大課題。
組織收入與依法治稅之間的現(xiàn)實矛盾。
(1)“收人中心說”帶來的治稅觀念的誤區(qū)。在計劃經(jīng)濟體制影響下，我國對稅收收人實行計劃管理，強調(diào)以組織收人為中心，以稅收計劃任務(wù)的完成情況來考核工作績效，在稅務(wù)部門形成了“唯收人論英雄、唯收人論成就”的觀念。稅務(wù)部門任務(wù)觀念很強，將主要精力放在平衡、調(diào)劑稅收收人，確保收人計劃完成上，相對而言，法制意識較為淡薄，不太注重自身征管質(zhì)量的提高和執(zhí)法水平的規(guī)范。
(2)稅收計劃制定的不科學性成為依法治稅的重要障礙。從理論上講，經(jīng)濟決定稅收，稅收對經(jīng)濟有調(diào)控作用，所以兩者的內(nèi)在發(fā)展趨勢應(yīng)是一致的。由于經(jīng)濟的發(fā)展呈波浪型的規(guī)律，稅收收人計劃應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律來編制，但長期以來計劃經(jīng)濟體制下編制稅收計劃的主要方法是“以支定收”“基數(shù)增長法”，其公式為:稅收計劃二基數(shù)x系數(shù)+特殊因紊，即每年國家下達稅收計劃任務(wù)是以國家和地方政府所需支出為基礎(chǔ)，以上年實際完成數(shù)為基數(shù)，確定一定的增長比例作為當年的稅收計劃任務(wù)分配數(shù)。這種方法具有明白直觀、簡便易行、連續(xù)性強、較為穩(wěn)定等特點，在一定程度上考慮了各地的客觀經(jīng)濟狀況，對保證國家財政收人的穩(wěn)定增長起到了重要作用。但是，隨著市場經(jīng)濟體制的建立和完善.這種計劃分配方法的缺陷越來越明顯，主要表現(xiàn)為:第一，基數(shù)對計劃的影響程度較大，基數(shù)越大，稅收收人任務(wù)越重。即上年度完成收人越多，意味著下一年度的收人任務(wù)越重，實際上是一種“鞭打快?！钡淖龇āＲ恍┑胤降亩悇?wù)部門為減輕以后年度的任務(wù)壓力.出現(xiàn)了有稅不收等現(xiàn)象。第二，基數(shù)與依照稅法有可能取得的稅收收人不完全吻合，不利于公平稅負和宏觀調(diào)控。在稅撅充裕的地方容易造成“藏富于民”，在稅撅不足的地方容易助長收“過頭稅”，導致“寅吃卯糧”。第三，系數(shù)的人為操作性大，不是建立在對稅源全面、科學調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，而是通過財政預算反推出來的，可依據(jù)性較差，只考慮財政支出的增長需求，而沒有充分考慮經(jīng)濟總量與結(jié)構(gòu)的變化，從而容易導致稅收什劃的增長偏離實際稅撅、稅收任務(wù)崎輕畸重等悄況，會給執(zhí)行稅收政策帶來一定的負面影晌。
（3)過度強調(diào)組織收人導致了對征管質(zhì)量的忽視。組織收人固然是稅務(wù)部門應(yīng)盡的基本職能之一，但過度強調(diào)收人任務(wù)導致了稅務(wù)部門對征管質(zhì)量的忽視，有悖依法治稅的原則和規(guī)范征管的要求。在個別經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，稅撅充足，稅務(wù)部門完成當年度稅收收人任務(wù)后，放松了對漏征漏管戶的清理，企業(yè)欠稅大幅度地增加，壓欠措施不到位，查處案件過程中隨意性較大，甚至個別地方政府常以發(fā)展地方經(jīng)濟為借口，超越權(quán)限要求稅務(wù)部門特別是地稅部門違法實施稅收減免和制定片面的稅收優(yōu)惠政策。這種做法一方面助長了企業(yè)的欠稅、偷稅的風氣.助長了地方保護主義的蔓延，加劇了地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，另一方面也不利于稅務(wù)部門征管水平和征管質(zhì)量的提高。而在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，地方政府脫離稅源實際，片面迫求政績和地方收人規(guī)模的最大化，稅務(wù)部門在地方政府和收人計劃的雙重壓力下出現(xiàn)了征“過頭稅”“空轉(zhuǎn)稅”“以票引稅”等稅收違法現(xiàn)象，有的地方為完成“屠宰稅”“農(nóng)業(yè)稅”等收入任務(wù)強行拉牛拉羊、甚至按人頭來計征屠宰稅，造成極其惡劣的影響，更不用提征管質(zhì)量的提高和執(zhí)法水平的規(guī)范了。
（1）正確處理好組織收入與依法治稅的關(guān)系。
依法治稅是組織收人的基礎(chǔ)和保障，組織收人是衡量依法治稅水平和力度的重要結(jié)果，依法治稅貫穿于組織收入始終。只有堅持依法治稅才能圓滿地完成收人任務(wù)，促進地方經(jīng)濟發(fā)展。要正確處理好組織收人與依法治稅兩者的關(guān)系，緩解、解決兩者矛盾應(yīng)從以下幾方面著手:。
強化稅收法定原則，克服單純追求收人的觀點。在“依法治國”已成為憲法基本原則的今天，應(yīng)重新對“依法治稅”與“稅收收人計劃”進行定位。從理論上講，稅收計劃是由財政機關(guān)和稅務(wù)部門制定的，是稅務(wù)部門內(nèi)部的工作計劃，不具有強制的約束力，而稅法是由國家的立法機關(guān)及最高行政機關(guān)制定的，具有普遍的法律約束力，違反稅法就應(yīng)承擔相應(yīng)的法律后果。孰輕孰重顯而易見。再者，從當前形勢上講，雖說組織收人是稅收的基本職能，卻不是唯一職能，特別是我國加人wto后，稅收更注重的是體現(xiàn)一種“公平”和“中性”的原則，與國際接軌，“依法治稅”顯得尤為重要。這里的“法”就是“稅法”，“稅法”才是全部稅收工作的依據(jù)，而不是“稅收收人計劃”。組織收人應(yīng)在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)進行，做到依法征收、應(yīng)收盡收、應(yīng)退盡退。而所謂依法治稅，其內(nèi)涵就是“應(yīng)收盡收”，就是按照稅收法律、法規(guī)和稅收規(guī)范性文件的要求，通過規(guī)范的稅收行政執(zhí)法行為對經(jīng)濟活動中產(chǎn)生的稅款解繳人庫，實現(xiàn)稅款從納稅人到國家的財產(chǎn)利益轉(zhuǎn)移，既不能有稅不收，也不能因盲目追求完成稅收收人任務(wù)收“過頭稅”。由此可見，“依法治稅”與“稅收收人計劃”兩者的定位是:在遵循依法治稅這一基本原則的前提下來完成稅收收人計劃。
(2)改變現(xiàn)行不盡科學合理的稅收計劃制定方法。稅收與經(jīng)濟是木與本、水與源的關(guān)系，不能脫離經(jīng)濟去追求稅收增長，更不能超越經(jīng)濟發(fā)展水平侈談什么稅收增長。所以，稅收計劃的制定應(yīng)逐步改變現(xiàn)行的“基數(shù)增長法”，要以市場資源的優(yōu)化配置為原則，以經(jīng)濟發(fā)展狀況為依據(jù)，特別是根據(jù)稅收收入的增長與cdp增長存在著密切的正相關(guān)關(guān)系，可以考慮運用gdp來編制稅收收人，主要有彈性系數(shù)法(稅收彈性系數(shù)是指稅收收人增長率與經(jīng)濟增長率之比)和稅收負擔率法(稅收負擔率是指稅收收人占gdp的比重)兩種方法。
(3)改變稅收工作考核辦法。在當前市場經(jīng)濟體制和新的征管格局形勢下，各級地方政府、上級主管部門對稅務(wù)部門工作業(yè)績的考核標準應(yīng)多樣化，稅收收人計劃任務(wù)完成情況不應(yīng)當成為考察和評價稅收工作的唯一標準。能否完成稅收計劃任務(wù)主要取決于經(jīng)濟的發(fā)展情況，所以在稅收計劃執(zhí)行階段，應(yīng)當將稅收計劃作為預側(cè)性、規(guī)劃性、指導性計劃，而不是強制性、必須完成的指令性計劃，對稅收工作的評價應(yīng)該既有量的要求.也要有質(zhì)的要求。沒有質(zhì)的量是沒有意義的，應(yīng)當適當弱化稅收計劃任務(wù)的考核，強化依法治稅工作的考核，由稅收計劃的數(shù)量考核逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槎愂照鞴苜|(zhì)量的考核，將重點放在考核稅收管理的有效性上，具體包括稅務(wù)登記率、納稅申報率、申報真實率、催報催繳率、稅款人庫率、滯納金加收率、違法行為處罰率、涉稅復議變更撤銷率等指標。衡量稅收工作的優(yōu)劣，不應(yīng)單純看收人總童的多少，關(guān)鍵是看是否堅持依法治稅，依率計征，縮小應(yīng)征與實征的差額。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇十二
近年來，高校教職工收入問題一直是個熱議的話題，無論是教職工收入總體偏低還是收入分配不均，都引起了廣泛討論。國家對此逐步出臺了相關(guān)政策，教職工收入水平得到明顯提高，而同時，廣大教師都在抱怨“高額”的個人所得稅。針對此現(xiàn)象，筆者對高校教師收入及個人所得稅納稅問題進行了研究。
1高校教職工個人收入構(gòu)成。
高校實行績效工資改革后，高校教職工的收入大概分成3個部分：基本工資、基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效。一般來說，基本工資和基礎(chǔ)性績效按月發(fā)放，以教職工職稱（職務(wù)）等級和工作年限為計發(fā)依據(jù)，這兩部分工資相對固定。在此基礎(chǔ)上扣除基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等之后還應(yīng)交納個人所得稅，教職工對此無異議，也沒有納稅籌劃的需要。獎勵性績效是教職工經(jīng)過考核后獲得的收入，考核內(nèi)容既有學校層面制定的標準，又有各學院、各部門根據(jù)自身實際情況制定的方案，包括課時費、科研獎勵等，具有收入內(nèi)容復雜、發(fā)放時間不固定、發(fā)放金額不確定等特點，是納稅籌劃的重點。
2現(xiàn)行高校教職工個人所得稅計稅模式分析。
高校教職工個人所得稅計稅模式。
現(xiàn)行模式下納稅籌劃存在的問題。
由上述模式可以看出，現(xiàn)行計稅模式存在的問題是，教職工收入來源復雜，各部門之間不清楚其他部門給教職工發(fā)放的金額。由于涉及個人收入隱私等問題，各部門之間也不適宜相互交流發(fā)放金額，導致各部門在發(fā)放時未能及時、科學地做好稅收籌劃。而財務(wù)處了解教師的個人收入，從流程上來說是所有環(huán)節(jié)中的最后一環(huán)，執(zhí)行的是發(fā)放任務(wù)，代扣個人所得稅也是在此環(huán)節(jié)進行，而如在此時進行納稅籌劃，則經(jīng)過籌劃后發(fā)放的數(shù)據(jù)需重新回到流程的起點，增加了許多工作量。財務(wù)人員利用軟件雖然具有減輕核算工作量、及時發(fā)放經(jīng)費等優(yōu)點，但是也未能在納稅籌劃上發(fā)揮更多作用，如對可優(yōu)化計稅方式的教職工進行提示等。
3個人所得稅納稅優(yōu)化設(shè)計方案。
所謂納稅籌劃，是指對涉稅業(yè)務(wù)進行策劃，制作納稅操作方案，達到節(jié)稅目的。納稅籌劃必須以不違反國家現(xiàn)行的稅收法律法規(guī)為前提。
充分利用全年一次性獎金計稅方式。
一般教職工應(yīng)繳納的個人所得稅以工資薪金為核心，按月計算繳納個人所得稅。另外，根據(jù)《國家^v^關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)［2005］9號），納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。合理利用全年一次性獎金計稅方式，將全年一次性獎金與每月發(fā)放工資金額進行最優(yōu)組合，達到承擔最小稅負的目的。按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效基本固定，不適宜再做調(diào)整。而最優(yōu)組合的抉擇必須在考慮已發(fā)放月工資的基礎(chǔ)上進行，相同的月工資和不同的獎勵性績效、或者不同的月工資和相同的獎勵性績效應(yīng)采用不同的組合發(fā)放方式，如表1所示。由表1可見，劉老師、王老師、張老師的月工資相同，獎勵性績效不同，選擇不同的發(fā)放方式計稅的結(jié)果不同。劉老師和王老師應(yīng)選擇按年終獎一次性發(fā)放，而張老師則應(yīng)選擇將獎勵性績效平均到12個月與月工資一起發(fā)放。由表2可見，劉老師、王老師、張老師的月工資不同，獎勵性績效相同，選擇不同的發(fā)放方式計稅的結(jié)果也不同。劉老師按年終獎一次性發(fā)放，王老師應(yīng)選擇將獎勵性績效平均到12個月與月工資一起發(fā)放，而張老師則選擇兩種方式都可以。這兩種方式的選擇，都是建立在已知教職工全年個人收入的情況下，而根據(jù)教職工的收入特點，當年收入確定的時候也就是完成整年工作的時候，如果選擇了將獎勵性績效平均到12個月與月工資一起發(fā)放，意味著教職工的收入將最多滯后12個月。在對收入內(nèi)容進行分析后，筆者認為更具操作性的方法如下。首先，在獎勵性績效中，課時費是能進行事前規(guī)劃的，教師的任課課時在學期開始前就已安排好，課時費也基本固定或有制定好的增長機制，如無特殊情況，每月課時費的核算相對容易，可考慮按月發(fā)放工資。其次，如金額較小的監(jiān)考費，可考慮當月發(fā)放；如金額較大的費用，可利用寒、暑假收入較少的月份進行發(fā)放。最后，科研獎勵以及其他獎勵性績效可于年底由各管理部門核算，再交由財務(wù)處匯總后，采用按年終獎計稅的方式代扣個人所得稅后發(fā)放。
設(shè)置稅務(wù)專員崗位。
財務(wù)處應(yīng)設(shè)置稅務(wù)專員崗位，以個人所得稅為例，除了《個人所得稅法》和《個人所得稅法實施條例》，還有公告、通知、批復和地方政府依規(guī)制定的政策等。僅國家^v^的相關(guān)法規(guī)就有200余項，需要稅務(wù)專員對稅收政策進行詳細解讀，整理出與高校教職工相關(guān)的稅收政策。同時，稅務(wù)專員還要加強與地方稅務(wù)局的聯(lián)系，在地稅局的指導下，正確理解政策，避免在實務(wù)操作中觸碰“紅線”。
鼓勵教職工參與納稅籌劃。
高校財務(wù)處應(yīng)加強對稅法知識的宣傳，讓教職工了解個人所得稅的相關(guān)政策，并鼓勵教職工參與到納稅籌劃中來，給予教職工選擇計稅方式的權(quán)利。即使在有更優(yōu)的計稅方式的情況下，教職工也可根據(jù)自身需求，選擇不是最優(yōu)的納稅方式及時獲得應(yīng)得收入。
4結(jié)語。
學校是個人所得稅的代扣代繳義務(wù)人，財務(wù)部門作為代扣代繳的具體執(zhí)行者，在做好代扣代繳工作的同時，也應(yīng)該結(jié)合各方面因素考慮為教職工做好納稅籌劃。個人所得稅與每個人息息相關(guān)，最能讓納稅人切身感受到的稅種。高校教職工作為納稅人，也應(yīng)提高意識，維護自身利益。
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財稅會計工作計劃優(yōu)選篇十三
很多電力企業(yè)的財稅籌劃工作還是以傳統(tǒng)的工作方法為主，其信息化程度較低，甚至在實際的辦公中一些關(guān)鍵性的工作僅僅依靠財稅工作人員的工作經(jīng)驗和簡單判斷就做出決定。很多電力企業(yè)的財稅工作人員專業(yè)技能還不是很熟練，或者很多財稅崗位的工作人員都身兼數(shù)職，專職的財稅工作人員很少。這樣的情況就導致了財稅工作人員事務(wù)繁多，跑稅務(wù)局、加班已經(jīng)成為家常便飯，不能夠?qū)Ｐ耐度胴敹惞ぷ鳎鼪]有充足的時間研究財稅方面的工作。
（二）工作人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)。
在具體財稅籌劃管理中，相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)不過關(guān)就會造成整體配備的缺乏和知識結(jié)構(gòu)的單一，嚴重影響財稅工作的正常開展。就我國目前的狀況來看，電力企業(yè)在財稅管理方面存在著體系不健全和組織方式不統(tǒng)一的現(xiàn)象。并且，在具體的應(yīng)用中，財稅管理人員身兼多職的現(xiàn)象相當普遍，這就使得在具體工作中，相關(guān)人員的精力和時間極為有限，不能夠全身心地投入到財稅管理的工作中，難以有效地實現(xiàn)財稅籌劃，并得到基本管理。
（三）財稅政策和企業(yè)制度方面的問題。
在當前我國的財稅政策中，一些對電力企業(yè)非常重要的政策沒有很清晰的界定和標準，這就會導致電力企業(yè)出現(xiàn)“主觀理解”的問題，在進行了一定的財稅籌劃工作后發(fā)現(xiàn)與政府相關(guān)部門的要求相異，導致財稅籌劃工作出現(xiàn)問題。除此之外，不同地區(qū)的相關(guān)政府部門有不同的要求，都需要當?shù)氐碾娏ζ髽I(yè)去不斷熟悉。從電力企業(yè)的財稅制度上來說，很多電力企業(yè)的財稅相關(guān)部門沒有一套完備的管理制度，這就導致了財稅籌劃工作沒有明確的工作規(guī)范。
二、電力企業(yè)財稅籌劃的相關(guān)管理路徑。
（一）避免納稅過程中的額外稅負。
避免納稅過程中的額外稅負是稅收策劃過程中最基礎(chǔ)也是最重要的工作，這項工作是對財稅人員日常工作的基本要求。公司在這項工作中，要求做到：第一，保證財務(wù)賬目清晰；第二，會計核算方法準確；第三，完整保存、保留各項財務(wù)憑據(jù)；第四，正確填報各項納稅申報表并按時申報；第五，按規(guī)定要求及時繳納各項稅款。這項基礎(chǔ)工作得到加強，可以避免因自身原因或錯誤導致多繳納稅款，防止因工作失`違反稅法的規(guī)定，造成稅務(wù)機關(guān)認定的偷、漏稅行為，從而受到稅收處罰和名譽上的損失。財稅人員的責任心和對專業(yè)知識的掌握程度是避免納稅過程中額外稅負的保證。同時，財稅人員對稅法政策的深入理解可以一定程度上防范稅務(wù)主管部門不規(guī)范性的征收，防止在具體稅收執(zhí)行過程中因政策理解的偏差造成的涉稅損失。稅務(wù)主管部門在征稅過程中應(yīng)積極配合，合理、合法納稅，并運用財稅理論結(jié)合實際情況避免重復或多繳納稅款。在會計與稅法的差異上應(yīng)以事實為依據(jù)，根據(jù)實際發(fā)生情況按規(guī)定認定和繳納稅款，不應(yīng)在稅法尺度和理解上混淆不清，造成稅務(wù)部門在執(zhí)行過程中不規(guī)范性的征稅行為，避免因此遭受的涉稅損失和風險，從而達到節(jié)約稅收成本的目的。
在“營改增”稅收改制中，電力企業(yè)作為一般納稅人，在不同程度上享受更大的稅收改革利得，擴大增值稅的抵扣范圍對降低稅收成本而帶來的既得利潤，從某種程度上對電力企業(yè)發(fā)展和資本性結(jié)構(gòu)帶來變化。在增值稅進項稅實行抵扣的過程中，要做到應(yīng)抵盡抵，把稅賦降到最低，更加規(guī)范、合理享受“營改增”帶來的成果。
（二）大力宣傳。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇十四
現(xiàn)階段經(jīng)濟飛速發(fā)展，企業(yè)之間競爭日益激烈，各個企業(yè)都在努力尋找降低經(jīng)營成本的方法，而稅收籌劃也成為大家競相追逐的對象，這就對企業(yè)財務(wù)部門提出更高的要求，財務(wù)人員要努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快理解國家最新稅收政策，掌握稅收籌劃方面的技能，我認為應(yīng)從以下幾個方面進行思考：
一、了解現(xiàn)階段稅收籌劃的現(xiàn)狀。
最近幾年，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，稅收環(huán)境也悄然發(fā)生改變，特別是2006年新會計準則的出臺，增加了企業(yè)進行會計處理的靈活性，稅法的剛性和會計準則的可選擇性也在一定程度上增加了稅收籌劃的空間。
其實，在國外，稅收籌劃早就在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中被廣泛應(yīng)用，已經(jīng)發(fā)展成為一項比較成熟的職業(yè)。對于稅收籌劃的涵義，業(yè)內(nèi)人士普遍比較接受的觀點是，在不違法的前提下，納稅人通過對經(jīng)營、理財?shù)仁马椀木闹\劃和安排，以充分利用稅法所提供的優(yōu)惠政策或可選擇性條款，從而獲得最大節(jié)稅利益的一種理財行為，說的直白一點，就是指合法節(jié)稅，在稅法許可的前提下，企業(yè)管理者利用會計方法的選擇性進行合理的稅收籌劃，這里所講的合法節(jié)稅并不是合理避稅，兩者存在本質(zhì)區(qū)別。
二、理解稅收籌劃的目標。
東北財經(jīng)大學教授朱曉波提出，作為的財務(wù)管理組成部分，稅收籌劃的預期目標與財務(wù)管理的目標應(yīng)該一致。從財務(wù)管理的角度看，稅收籌劃的預期目標包括三個部分：降低稅收實際負擔、防范風險、強調(diào)最終整體的財務(wù)收益。
1、在大多數(shù)企業(yè)看來，減低稅收實際負擔是稅收籌劃的首要目標，因為現(xiàn)階段稅收支出已經(jīng)成為企業(yè)支出的重要組成部分，控制稅收成本也成為企業(yè)控制經(jīng)營成本的重要途徑。
2、稅收籌劃不是讓企業(yè)去偷稅漏稅，一些企業(yè)的財務(wù)人員片面的認為，稅收籌劃就是去鉆稅法的“漏洞”，在稅法法規(guī)的字面意思上花費大量的時間和精力，這樣做是不可取的，在具體操作時比較難以把握，很容易讓人誤解，待相關(guān)法律逐步完善，就會帶來稅務(wù)風險，讓企業(yè)蒙受損失。
3、稅收籌劃說到底只是企業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié)，最終還是要為企業(yè)整體利益服務(wù)，稅收籌劃的目標是實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化，而不僅僅是降低稅負那么簡單，所以，我們不能一味的強調(diào)稅收目標而忽略了企業(yè)的整體利益。
三、分析現(xiàn)階段稅收籌劃存在的問題。
財務(wù)人員在了解稅收籌劃概念的基礎(chǔ)上，也要關(guān)注其存在的問題，畢竟“稅收籌劃”這個名詞并不被大多數(shù)人所熟知，稅收籌劃也只是處于探索、研究和推行階段，在其發(fā)展過程中不可避免的會出現(xiàn)以下類似的問題。
（一）在各個企業(yè)發(fā)展不均衡。
通過實際考察和閱讀大量文獻資料，我得出這樣一個結(jié)論，稅收籌劃在不同企業(yè)受重視程度并不盡相同，國有企業(yè)對它反映比較冷淡，在民營企業(yè)倒是很受歡迎，這個也不難理解，民營企業(yè)通過稅收籌劃節(jié)省下來的資金是自己的，而國營企業(yè)則不然，我有個在國企財務(wù)部門上班的同學，據(jù)他介紹，他們企業(yè)的領(lǐng)導明確的告訴財務(wù)部門，該交的稅全交，我們不需要節(jié)稅，像這種情況在國企并不在少數(shù)，這也在一定程度上打擊了財務(wù)人員進行稅收籌劃的積極性，制約了稅收籌劃的發(fā)展。
（二）財務(wù)人員素質(zhì)不高，缺乏高層次專業(yè)人才。
我國存在大量的私營企業(yè)，特別是一些家族式企業(yè)，管制制度混亂，缺乏有效的內(nèi)部控制制度，財務(wù)人員素質(zhì)不高，在實際工作中，存在賬實不符、會計科目使用混亂、核算不準確等諸多問題，使得稅收籌劃工作無法開展。
在一些大中城市，稅收咨詢和行業(yè)正煥發(fā)蓬勃生機，與之向矛盾的是稅收籌劃方面的專業(yè)人才卻極度匱乏，特別是一些高級管理人員對于稅收政策理解不徹底，很容易給企業(yè)帶來稅收風險。針對這些情況，國內(nèi)一些知名大學已經(jīng)在研究生階段開設(shè)稅收籌劃方面的專業(yè)課程，并聘請有實際經(jīng)驗的專家結(jié)合案例進行講解，受到廣大學生的歡迎，相信這種舉措將會促進稅收籌劃專業(yè)人才的培養(yǎng)。
（三）財務(wù)部門與企業(yè)其他部門缺乏必要的溝通。
在大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導和其他業(yè)務(wù)部門看來，稅收籌劃是企業(yè)財務(wù)部門的職責所在，由財務(wù)部門根據(jù)稅法規(guī)定核算企業(yè)稅收情況，向稅收征管部門申報納稅資料，從道理上講，這是無可厚非的事情，但實際上，稅收籌劃不是簡單的會計核算，不是簡單的對過去發(fā)生過的會計事項進行記錄，而是一項涉及各項業(yè)務(wù)的綜合性工作，有些已經(jīng)超出財務(wù)部門的職責范圍，僅僅靠財務(wù)部門是無法完成的，需要全體管理者的共同參與。企業(yè)資金籌集、投資設(shè)立、資金運用、生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)的企業(yè)活動都要進行稅收籌劃方面的分析和計劃，比如，銷售部門在簽訂銷貨合同時，就需要和財務(wù)部門溝通，從降低稅負的角度，制定合理的銷貨價格、促銷方式和收款方式，而不是等到合同簽訂之后才想到稅收籌劃。在實際工作中，企業(yè)財務(wù)部門與其他企業(yè)部門緊密配合，確保稅收籌劃的效用性。
（四）容易產(chǎn)生風險。
稅收籌劃是在稅法合法規(guī)定的范圍邊緣操作，想要實現(xiàn)稅后利益的最大化，勢必面臨著各種風險，企業(yè)應(yīng)充分認識這種風險，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，避免走入偷稅漏稅的誤區(qū)。
四、歸納稅收籌劃的常用方法。
結(jié)合財務(wù)活動的特點和企業(yè)的實際情況，我們可以有不同的稅收籌劃方法，這些方法可以單獨使用，也可以綜合起來一起使用。我簡單歸納了幾種目前比較常見的稅收籌劃方法，希望能對大家有所啟發(fā)。
（一）充分利用國家稅收優(yōu)惠政策。
現(xiàn)階段，利用國家政策導向是最為實際的一種籌劃方式，簡單來講，就是要把優(yōu)惠政策用足。比如，企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)研發(fā)支出、支付給殘疾人的工資可以加計扣除，對節(jié)能環(huán)保、安全生產(chǎn)設(shè)備的購置實行可以抵充應(yīng)納稅所得額的稅收優(yōu)惠政策，國債利息、股息收入可以免征企業(yè)所得稅，對納稅人從事農(nóng)、林、牧、漁項目和符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得免征或減征所得稅。財務(wù)人員在平時工作中應(yīng)掌握和最大限度的運用這些稅收優(yōu)惠政策，以達到良好的稅收籌劃效果。
（二）靈活設(shè)置計稅依據(jù)。
根據(jù)說法規(guī)定，計稅依據(jù)是課稅對象的量的表現(xiàn)，降低計稅依據(jù)是關(guān)鍵點，比如在對待價外費用的問題上，我們就可以靈活處理，比如，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在銷售商品房的同時，可能會收取初裝費、燃氣費等配套費，根據(jù)稅法規(guī)定，這些代收款項都應(yīng)作為價外費用繳納營業(yè)稅，如果成立物業(yè)公司專門收取這些費用，就能巧妙回避營業(yè)稅；再比如，根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)在銷售商品時，包裝物租金屬于價外費用，應(yīng)并入銷售額計算應(yīng)納稅額，但如果采取收取包裝物押金的方式，并單獨核算，在未超過12個月的期間收回，就不用并入銷售額，繳納稅費。
（三）選擇合適的存貨計價方法。
根據(jù)現(xiàn)行的會計制度規(guī)定，企業(yè)對存貨可選擇采取先進先出法、加權(quán)平均法、移動加權(quán)平均法等方法。在現(xiàn)階段，因為我國企業(yè)所得稅實行的是比例稅率，所以對存貨計價方法進行選擇，必須充分考慮材料價格。在材料價格不穩(wěn)定的情況下，應(yīng)采用加權(quán)平均或移動加權(quán)平均法對存貨進行計價，以避免因計算出的各期利潤忽高忽低而造成企業(yè)各期所得稅額波動較大，在材料價格持續(xù)上漲的情況下，我們可以選擇后進先出法，可以降低期末存貨成本，提高本期銷售成本，減少企業(yè)應(yīng)納所得稅基數(shù)，從而減輕所得稅負擔，雖然從長遠來看，企業(yè)并沒有減少所得稅的繳納，但可以減少現(xiàn)階段企業(yè)資金的流出，特別是對于一些剛成立的公司而言，無疑是具有很大吸引力的。
五、結(jié)束語。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇一
摘要：本文就工業(yè)企業(yè)會計業(yè)務(wù)存在的問題展開探討，并制定了科學有效的應(yīng)對策略。對提升工業(yè)企業(yè)會計工作水平，創(chuàng)設(shè)顯著效益，強化核心競爭力，實現(xiàn)持續(xù)全面發(fā)展，有積極有效的促進作用。
關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；會計業(yè)務(wù)；策略。
一、前言。
工業(yè)企業(yè)要想實現(xiàn)持續(xù)全面的發(fā)展，創(chuàng)設(shè)良好的經(jīng)濟效益與社會效益，便應(yīng)以合理的投資消耗，人力物力以及財力資源的協(xié)調(diào)平衡管理獲取優(yōu)質(zhì)、契合標準的勞動產(chǎn)品。該過程需經(jīng)歷較多中間過程，并通過各項勞動環(huán)節(jié)方能形成產(chǎn)品實體。整體生產(chǎn)經(jīng)營階段中，應(yīng)利用貨幣資金進行計量，通過記賬核算、審核報批，全面映射資源消耗與資金應(yīng)用整體狀況。因此本文由工業(yè)企業(yè)開展會計工作業(yè)務(wù)中包含的問題展開探討，通過策略制定以期實現(xiàn)既定目標，加快發(fā)展建設(shè)。
二、工業(yè)企業(yè)會計業(yè)務(wù)工作存在的問題。
工業(yè)企業(yè)會計業(yè)務(wù)工作主體通過貨幣進行計量，映射并管控企業(yè)從事的各項經(jīng)濟活動。實踐工作中一些工業(yè)企業(yè)決策領(lǐng)導層由于工作年限的增長，積累了一定管理經(jīng)驗，因此形成了盲目樂觀的態(tài)度，在應(yīng)對市場競爭與風險挑戰(zhàn)影響時，沒有積極主動，而是呈現(xiàn)出滯后、創(chuàng)新性不足，知識體系構(gòu)建相對陳舊等問題。還有一些領(lǐng)導受到任人唯親的影響，對工業(yè)企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展造成了不良影響。做好會計工作需要擁有清醒的政治頭腦，同時應(yīng)掌握必要的會計任務(wù)技巧，組建優(yōu)質(zhì)的會計工作團隊。然而當前，較多工業(yè)企業(yè)會計工作人員沒有受到專業(yè)培訓教育，一些人員則由其他工作崗位轉(zhuǎn)職而來，對于專業(yè)技能的掌握水平有限，僅能從事一些簡單的賬目記錄、核算報賬等工作，實踐效果與質(zhì)量無法良好的契合職能要求，因此做好轉(zhuǎn)職會計工作人員的建設(shè)培養(yǎng)尤為重要。長期以來，在工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，包含資源浪費損失較為嚴重的狀況，呈現(xiàn)出產(chǎn)品生產(chǎn)的成本較高，質(zhì)量水平有限，且?guī)齑嫖镔Y量較大，形成了逐年擠壓的現(xiàn)象，且虧損企業(yè)較多。引發(fā)該現(xiàn)象的主體成因在于，一些工業(yè)企業(yè)沒能重視會計工作重要性，無法做好生產(chǎn)經(jīng)營的全面核算，對經(jīng)濟效果優(yōu)化形成了不良影響。優(yōu)質(zhì)的工業(yè)企業(yè)會計業(yè)務(wù)工作需依據(jù)總賬設(shè)置明細賬目。應(yīng)用材料過程中依據(jù)實際成本履行計價管理的單位，應(yīng)設(shè)置必要的在途材料以及采購物資明細賬目，進而為來源各異的材料成本核算提供便利。依據(jù)計劃成本進行計價管理的工業(yè)企業(yè)，則應(yīng)設(shè)置清晰完備的采購材料賬目，應(yīng)用橫線登記管理模式，依據(jù)材料的種類型號進行實際成本以及計劃成本的全面登記，針對兩成本之間存在的差異明確材料成本的具體差額。再者應(yīng)配合材料依據(jù)計劃成本進行計價，可創(chuàng)建差異明細賬目，依據(jù)材料的種類以及型號進行設(shè)置，為計算成本分配率提供科學參考依據(jù)。
三、工業(yè)企業(yè)會計業(yè)務(wù)工作科學策略。
（一）促進會計業(yè)務(wù)知識的專業(yè)化，提升實踐工作水平。
（二）完善經(jīng)濟分析管理。
通常來講，針對工業(yè)企業(yè)從事各項經(jīng)濟活動的研究分析，對其持續(xù)的建設(shè)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益目標極為有利。因此會計人員應(yīng)掌握必要的經(jīng)濟分析技能，做好成本核算管控，搜集各類價值化數(shù)據(jù)信息，做好檔案管理，針對工業(yè)企業(yè)重要的經(jīng)濟指標進行細化研究，進而做好科學的總結(jié)以及評估管理。應(yīng)避免會計工作中存在的盲目性、片面性，會計人員應(yīng)把握市場價值發(fā)展規(guī)律以及經(jīng)濟形勢，預防工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)階段中由于預期不足增加風險因素，杜絕不良浪費問題。應(yīng)全面核查、系統(tǒng)分析，針對工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)階段中存在的弊端，制定有效的管控分析策略，為決策管理層提供科學參考依據(jù)。
（三）強化監(jiān)督管控，規(guī)范有序開展工業(yè)企業(yè)會計工作。
會計監(jiān)督是確保工業(yè)企業(yè)會計工作依法規(guī)范執(zhí)行任務(wù)，行使權(quán)力的重要環(huán)節(jié)，對提升會計信息可靠真實性極為有利。因此，應(yīng)全面激發(fā)會計監(jiān)督管理職能，提升會計信息資料的真實全面以及可靠性。同時，應(yīng)加快制定財務(wù)會計管理監(jiān)督工作的核心依據(jù)，遵循會計法規(guī)、行業(yè)準則，推出適合工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實施細則、崗位職能標準。對于規(guī)章制度中同會計工作法規(guī)互相抵觸的條款內(nèi)容應(yīng)有效修正，并明確違法行為的懲處管理，做好定性定量調(diào)控，預防監(jiān)督操作標準、管理執(zhí)行標準不一致、松緊度掌握不適宜的問題。應(yīng)全面激發(fā)工業(yè)企業(yè)內(nèi)部對會計財務(wù)工作的監(jiān)督管理能效，提升信息質(zhì)量水平。針對工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)艱巨、工作任務(wù)量較大、環(huán)境條件艱苦的特征，應(yīng)構(gòu)筑良好的企業(yè)文化，履行必要的原始檔案記錄搜集管理、計量審核驗收、項目成本核算管理體制，并進一步完善員工責任制管理，形成企業(yè)內(nèi)部的有效牽制、全面稽核，做好財產(chǎn)清查管理，完善財務(wù)收支事項的審批。為提升會計工作水平，應(yīng)實施必要的單位核算，制定全面的業(yè)務(wù)工作計劃。還應(yīng)創(chuàng)建良好的外部監(jiān)督系統(tǒng)，通過聯(lián)動機制，預防工業(yè)企業(yè)會計工作片面、滯后問題。對于項目審計報告應(yīng)進行不定期抽查，有關(guān)違反會計師管理法規(guī)、虛假上報會計信息的行為，應(yīng)進行嚴厲的懲處，確保工業(yè)企業(yè)會計工作的公正、嚴明、規(guī)范、合理。
四、結(jié)語。
總之，工業(yè)企業(yè)的健全、持續(xù)發(fā)展，需要重視會計業(yè)務(wù)工作，針對實踐階段中存在的問題制定科學有效的應(yīng)對策略，方能提升核心競爭力，創(chuàng)設(shè)顯著的經(jīng)濟效益與社會效益。
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財稅會計工作計劃優(yōu)選篇二
2014新的一年已開始，財務(wù)部要對過去工作中存在不足的地方進行完善管理，對做得好的方面需要把工作做得更好，加強財務(wù)管理，做到財務(wù)工作長計劃，短安排。使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。
6、配合銷售部了解貨款回收情況，做好貨款回收工作。
8、加強素質(zhì)養(yǎng)成、推進隊伍建設(shè)。隨著公司業(yè)務(wù)不斷壯大，面對日趨復雜的市場，提高財務(wù)人員素質(zhì)日顯重要。a、努力學習會計法、企業(yè)財務(wù)管理制度、工業(yè)企業(yè)會計制度和有關(guān)的財務(wù)制度,提高會計人員的法制觀念,加強會計人員的職業(yè)道德,樹立牢固地依法理財?shù)挠^念,做到有法必依,執(zhí)法必嚴,違法必究,貫徹執(zhí)行黨的方針政策,自覺遵守法律、法規(guī),維護財經(jīng)紀律,抵制不正之風。b、加強業(yè)務(wù)學習,提高業(yè)務(wù)水平。定期進行業(yè)務(wù)培訓,更新業(yè)務(wù)知識,擴大知識面。在掌握基礎(chǔ)知識的同時,加強計算機知識的學習,以適應(yīng)現(xiàn)階段財務(wù)管理的要求。與此同時,認真學些稅務(wù)、金融、等相關(guān)性知識,以拓展知識面,提高理論和實際操作水平。
9、其他方面，聽從公司領(lǐng)導的工作安排，認真的完成每一項任務(wù)。
在新的一年里，祝愿公司能上一個大臺階，我將與公司同進步，共發(fā)展！
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇三
20__年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是全面深化改革的關(guān)鍵之年。市財政局將繼續(xù)堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，堅持向深化改革要紅利，向市場機制要活力，向規(guī)范管理要效益，完善體制機制，支持轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，促進民生持續(xù)改善，健全厲行節(jié)約機制，不斷開創(chuàng)財政改革和跨越發(fā)展的新局面。
一、圍繞建立全面科學的預算體系，規(guī)范政府收支行為。
一是完善預算制度體系。繼續(xù)編制全口徑預算，推行“零基預算”，真正以零為基點編制部門預算。足額保障人員工資和機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)支出，重點項目和剛性支出一律編入預算，不留硬缺口。適當提高公用支出定額和生均財政撥款標準，縮小預算與執(zhí)行的偏差。建立項目支出定額標準體系，統(tǒng)一預算編審政策，實現(xiàn)項目預算滾動管理。列入“三重一大”和為民辦實事項目，編制三年滾動預算，注重滾動預算與年度預算、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃與年度預算的銜接，提高預算管理前瞻性。清理規(guī)范掛鉤事項，對預算支出中涉及人均費用達標或與財政支出比例掛鉤的項目予以取消。不再采用先確定支出總額再安排具體項目的辦法安排預算。
二是硬化預算收支約束。加強稅收征管，強化稽查評估，堅持依法組織收入，切實提高財政收入質(zhì)量。抓好以大項目、大企業(yè)、大稅種為核心的重點稅源精細化管理；繼續(xù)加大建筑安裝、飲食娛樂、房屋租賃等零散稅源的征管力度，扎實推進“個轉(zhuǎn)企”工作進程。所有非稅收入和財政專戶收入全部納入預算管理，引入市場機制，加強市區(qū)道路停車泊位占用收費、戶外廣告有償使用收入等城市公共資源管理。做好市級養(yǎng)老保險金依法征繳、清理欠費、監(jiān)督檢查等工作。統(tǒng)籌非稅收入使用，實現(xiàn)收支完全脫鉤。打造預算編審、執(zhí)行、評價、監(jiān)督信息“一體化”智慧財政，規(guī)范預算執(zhí)行。
三是健全透明預算制度。細化預算信息公開內(nèi)容，擴大公開范圍，規(guī)范部門預決算公開的時間、方式。政府預算及部門預算全部公開到支出功能分類項級科目，轉(zhuǎn)移支付預算細化到具體項目。部門預算公開到基本支出和項目支出。“三公”經(jīng)費詳細公開，細化說明因公出國（境）團組數(shù)及人數(shù)，公務(wù)用車購置數(shù)及保有量，國內(nèi)公務(wù)接待的批次、人數(shù)、經(jīng)費總額，以及“三公經(jīng)費”增減變化原因等信息。
二、圍繞支持民生和社會事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化財政投入機制。
一是持續(xù)推進民生改善。更加注重維護社會公平正義，著力?；?、兜底線、促公平，促進社會和諧穩(wěn)定。完善社會保障制度，加快建立富民惠民的民生保障體系。健全社會保障財政投入制度，完善社會保障預算管理。對城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、基本公共衛(wèi)生服務(wù)等普惠性支出提標、提檔、提補。建立醫(yī)療衛(wèi)生長效補償、服務(wù)定價和考評機制。教育生均撥款實行動態(tài)調(diào)整，政府主導資助體系實現(xiàn)全覆蓋。支持就業(yè)、住房、環(huán)境治理和生態(tài)保護等工作實施，促進生態(tài)文明建設(shè)。統(tǒng)籌安排財政資金，支持為民辦實事項目建設(shè)，改善民生民計。繼續(xù)加大“三農(nóng)”投入，加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快農(nóng)業(yè)科技進步。探索建立財政支持文化與金融結(jié)合的財政政策體系。加快推進生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制。
二是實施積極財政政策。統(tǒng)籌運用財稅政策、財政體制等政策工具，支持經(jīng)濟發(fā)展，加快形成新的經(jīng)濟增長點，提高財政服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的前瞻性和針對性。實施好“營改增”擴圍、資源稅從價計征等各項稅制改革政策，落實好出口退稅、一般增值稅退稅等稅收減免政策，清理取消不合理、不合法的行政事業(yè)性收費。加大對“三重一大”、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新型經(jīng)濟、新型城鎮(zhèn)化等扶持力度。
三是大力壓縮一般性支出。堅持厲行節(jié)約，統(tǒng)一公務(wù)支出標準，建立健全公務(wù)支出管理制度體系。落實中央和省、市規(guī)定，繼續(xù)嚴格控制新車購置和樓堂館所建設(shè)，對基本建設(shè)、維修項目實行“以編代審”。按照公務(wù)接待、因公出國（境）和公務(wù)用車配備使用管理規(guī)定，大力壓縮“三公”經(jīng)費、會議費、培訓費等支出，剛性約束“三公”消費。貫徹落實中央有關(guān)規(guī)定，規(guī)范津貼補貼和各類獎金發(fā)放。
三、圍繞建立現(xiàn)代財政制度，深入推進財政改革創(chuàng)新。
一是建立事權(quán)和支出責任相適應(yīng)的財政體制。圍繞“保工資、保運轉(zhuǎn)、保民生”要求和目標，完善縣級基本公共服務(wù)保障體系，完善獎補辦法，不斷提__縣域經(jīng)濟社會發(fā)展水平；完善縣鄉(xiāng)財政體制，加大財政調(diào)節(jié)力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政保障運行和服務(wù)發(fā)展的能力。根據(jù)市、區(qū)政府職能職責劃分，實現(xiàn)事權(quán)和支出責任統(tǒng)一，在教育、衛(wèi)生、城市管理、社會公共服務(wù)等基本公共服務(wù)領(lǐng)域開展先行先試，規(guī)范市、區(qū)政府在土地收益、拆遷補償、社會保障等方面的收入支出關(guān)系。通過完善體制，引導區(qū)級政府轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，增強政府提供公共服務(wù)和社會經(jīng)濟統(tǒng)籌發(fā)展的能力。
二是打造市場機制有效運行的良好環(huán)境。優(yōu)化整合市本級科技創(chuàng)新專項資金，推動主導產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型。運用財政政策支持加快投融資體制改革，探索采用風險擔保、補償方式吸引金融機構(gòu)加大對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的支持。完善科研項目資金管理辦法，用好用足國家鼓勵科技創(chuàng)新的財稅優(yōu)惠政策，助推創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展。按“就高”原則落實國家結(jié)構(gòu)性減稅政策，清理規(guī)范行政審批前置服務(wù)及收費，鼓勵中小企業(yè)開展股權(quán)融資，扶持中小企業(yè)發(fā)展。完善促進文化、金融、旅游、養(yǎng)老、健康等服務(wù)消費發(fā)展的財稅政策，探索以多種方式促進現(xiàn)代服務(wù)業(yè)提速發(fā)展。落實^v^文件精神，全面規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策，維護公平的市場競爭環(huán)境。
三是創(chuàng)新資源配置高效的財政管理機制。清理目標、用途相同或相近的專項資金，建立政府部門專項資金清單。凡不在清單范圍內(nèi)的專項資金一律取消，打破部門分割、支出結(jié)構(gòu)固化的現(xiàn)狀，保證財政支出的公共性和公益性。制訂和完善專項資金管理辦法，明確設(shè)立、調(diào)整、撤銷、執(zhí)行、績效管理和監(jiān)督辦法，規(guī)范申報程序、分配方式，剝離專項資金中工作經(jīng)費和會議經(jīng)費等不合理支出。編制績效預算滾動項目庫，實行“資金跟著績效走”，健全全過程預算績效管理體系。積極推動政府向社會購買服務(wù)，優(yōu)化資源配置，提高資金使用效益。細化政府采購預算編制，創(chuàng)新政府采購模式，提高采購效率。完善行政事業(yè)單位資產(chǎn)配置管理制度和配置標準體系，加強財政保障能力標準化建設(shè)。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇四
對于公司新增業(yè)務(wù)的稅務(wù)管理，我們?nèi)狈嵅俳?jīng)驗和專業(yè)知識，特別是境外業(yè)務(wù)的稅收管理，我們獲取信息的渠道也比較少，對于有些稅務(wù)政策的理解不夠透徹，當?shù)囟悇?wù)機關(guān)由于也未接觸過相似的問題，對于我們的疑問無法給予實質(zhì)性的指導，希望公司能夠給員工更多學習和接受培訓的機會，進一步提升業(yè)務(wù)能力。
在市局納稅人服務(wù)中心的正確領(lǐng)導下，在各兄弟組的支持配合下，我服務(wù)組按照市局納稅人服務(wù)中心的總體工作部署，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“依法治稅、從嚴帶隊、科學管理、共建和諧”的基本要求，全面落實《全國稅務(wù)系統(tǒng)20xx-20xx年納稅服務(wù)工作規(guī)劃》的精神要求，以創(chuàng)建納稅服務(wù)品牌活動為抓手，完善服務(wù)機制，豐富服務(wù)內(nèi)容，暢通服務(wù)渠道，提升服務(wù)質(zhì)效，推進納稅服務(wù)工作深入開展，取得了較好的工作成績，獲得了納稅人的較高評價和基本滿意?，F(xiàn)將我服務(wù)組20xx年工作情況具體總結(jié)如下：
一、真誠服務(wù)，全面完成工作任務(wù)。
二、創(chuàng)新服務(wù)，提高服務(wù)效率與質(zhì)量。
作為納稅服務(wù)組，面對眾多的納稅人和日益增加的納稅服務(wù)工作，要承擔自身職能，服務(wù)好納稅人，必須創(chuàng)新服務(wù)手段，充分利用現(xiàn)代科技水平，擴大服務(wù)載體，建立服務(wù)平臺，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。20xx年，我服務(wù)組著重抓好以下四項工作，切實提高了工作效率與服務(wù)質(zhì)量，促進服務(wù)工作上新的臺階。
(一)積極配合省局做好12366上線工作，充分發(fā)揮12366納稅服務(wù)熱線效能。12366納稅服務(wù)熱線是稅務(wù)部門服務(wù)納稅人的重要載體和平臺，具有速度快、效率高的特點，深受納稅人的喜愛。省局納服中心非常重視發(fā)揮熱線電話在納稅服務(wù)工作特別是日常服務(wù)工作的強大作用，把12366納稅服務(wù)熱線作為開展納稅服務(wù)的主要平臺。為配合做好省局12366上線工作，按照省局及納服中心的要求，我服務(wù)組高度重視，多次召開會議，精心部署、仔細安排，確保12366納稅服務(wù)熱線順利上線。一是對咨詢?nèi)藛T定期開展業(yè)務(wù)培訓，不斷提高咨詢?nèi)藛T的業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握12366納稅服務(wù)熱線的基本工作技能，為省局12366納稅服務(wù)熱線在佛山上線提供人力保障；二是積極配合征管科，參與涉稅事項業(yè)務(wù)流程規(guī)范工作小組，開展全市征管業(yè)務(wù)流程差異分析；三是做好咨詢服務(wù)工作，加強對熱點、重點和難點問題的綜合分析及跟蹤反饋，提供參考資料與工作建議讓上級部門決策時參考。經(jīng)過我服務(wù)組的認真努力工作，12366納稅服務(wù)熱線在佛山順利上線，被納稅人普遍采用，充分發(fā)揮了12366納稅服務(wù)熱線的效能，提高了納稅服務(wù)效率與納稅服務(wù)質(zhì)量。
(三)建立首個“納稅人之家”，保障納稅人的合法權(quán)益。為建立納稅人權(quán)益保障機構(gòu)，切實保護納稅人權(quán)益，我服務(wù)組與中心領(lǐng)導一起，多次到禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)就開展建立納稅人權(quán)益保障機構(gòu)進行可行性調(diào)研，在深入調(diào)研掌握實際情況的基礎(chǔ)上，提出成立“納稅人之家”的指導性意見，擬定《納稅人之家章程》，制定納稅人之家活動實施計劃，20xx年1月份，全市首個納稅人權(quán)益保障機構(gòu)“南莊鎮(zhèn)納納稅人之家”正式成立，開展了各項活動，為保障納稅人的合法權(quán)益開辟了新的平臺，收到良好效果。
三、做好納稅信用等級評定管理工作，推進稅收信用體系建設(shè)。
根據(jù)廣東省國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總結(jié)關(guān)于印發(fā)〈納稅信用等級評定管理試行辦法〉的通知》的規(guī)定和要求，我組與國稅部門加強溝通和配合，聯(lián)合開展20xx-20xx年度納稅信用等級評定工作，經(jīng)過努力，全面完成納稅信用等級評定工作，在全社會推進稅收信用體系建設(shè)，取得良好成效。在納稅信用等級評定管理中，我服務(wù)組著重抓好四項工作：
一是高度重視。納稅信用等級評定工作從今年始改由納稅服務(wù)部門牽頭，我服務(wù)組高度重視，認真執(zhí)行納稅信用等級評定管理的相關(guān)規(guī)定，充分認識信用等級評定的重要性和必要性，轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)文件精神及通知要求，及時調(diào)整納稅信用等級評審委員會人員名單，確保納稅信用等級評定工作有序進行。
二是積極溝通配合。納稅信用等級評定工作涉及面廣、政策性強，我服務(wù)組堅持樹立全局意識和系統(tǒng)觀念，加強國地稅之間的密切配合，積極溝通信息，全面協(xié)調(diào)，為保質(zhì)保量完成納稅信用等級評定工作奠定扎實工作基礎(chǔ)。
三是堅持“兩個嚴格”。此次納稅信用等級評定工作時間緊、任務(wù)重，我服務(wù)組按照辦法要求，堅持“兩個嚴格”，即嚴格評定程序、嚴格評定標準，結(jié)合各區(qū)實際開展評定工作，使整個納稅信用等級評定工作質(zhì)量較高，獲得納稅人較為一致的肯定。
四是認真總結(jié)。我服務(wù)組按時做好納稅等級評定資料上報工作，認真總結(jié)納稅等級評定工作經(jīng)驗，不斷完善納稅信用管理的方式方法，為推進稅收信用體系建設(shè)作出積極貢獻。
四、加強規(guī)范建設(shè)，提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能。
為推廣應(yīng)用自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)，提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能，我服務(wù)組與中心領(lǐng)導一起，多次深入到基層調(diào)研，在切實掌握全市自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)的推廣應(yīng)用情況上，制定了《佛山市地方稅務(wù)局24小時自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)規(guī)范建設(shè)方案》，加強對各區(qū)局自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)規(guī)范建設(shè)工作的指導，定期開展各區(qū)自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)的檢查工作，以此提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能，真正方便納稅人辦稅。
五、存在的不足問題。
20xx年，我服務(wù)組雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但與不斷發(fā)展的形勢和納稅人的希望與要求相比，還是存在一些不足之處，需要繼續(xù)改進和提高。主要問題是為納稅人服務(wù)的意識還需加強，為納稅人服務(wù)理念還需進一步樹立，各項服務(wù)工作需要進一步規(guī)范，工作還需要繼續(xù)拓展。要強化時間觀念和效率意識，抓緊時機、加快節(jié)奏，提高納稅服務(wù)的工作效率與工作質(zhì)量。
六、今后努力工作方向。
納稅服務(wù)工作沒有，只有更好，我服務(wù)組要切實按照市局納稅人服務(wù)中心的工作要求，加強自身隊伍建設(shè)，全面提高綜合素質(zhì)，樹立全心全意為納稅人服務(wù)的意識，“一絲不茍、精益求精”做好納稅服務(wù)工作。在今后工作中，要著重做好以下四項工作：
一是繼續(xù)配合做好省局12366上線工作，理順各區(qū)稅收業(yè)務(wù)流程，建立全市規(guī)范統(tǒng)一的知識庫，落實納稅服務(wù)熱線上線后人員配備，做好12366納稅服務(wù)熱線上線培訓工作，充分發(fā)揮12366納稅服務(wù)熱線效能，為納稅人提供迅速、便捷服務(wù)。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇五
一是狠抓整改落實，確保活動取得實效。根據(jù)黨的教育實踐活動安排部署，著重圍繞前期征集的意見和查擺的問題，結(jié)合國稅工作中存在的不足，制定具體的整改計劃和方案，認真落實各項整改工作任務(wù)，建立健全規(guī)章制度，用實實在在的工作成效取信于民。
二是強化稅源監(jiān)控，促進收入穩(wěn)定增長。密切關(guān)注我市經(jīng)濟發(fā)展走勢，及時跟蹤重點稅源變動情況，加強稅源預測，強化稅源管理，促進收入穩(wěn)定增長，堅決完成省局下達的收入任務(wù)。
三是明確責任分工，落實基層建設(shè)任務(wù)。在系統(tǒng)內(nèi)開展基層建設(shè)重點項目申報工作，選擇確定若干基層建設(shè)綜合試點單位;機關(guān)各部門制定落實20xx年基層建設(shè)任務(wù)的時間表、責任人，確?；鶎咏ㄔO(shè)三年規(guī)劃按時推進、落到實處。
四是深化績效管理，推動工作提質(zhì)增效。認真準備，充實人員，做好績效管理版升級上線和國稅人員個人績效管理試點工作。對照績效管理考核指標，開展動態(tài)考評，以評促管，以評促建，推動工作開展，促進工作落實。
六是優(yōu)化納稅服務(wù)，構(gòu)建和諧征納關(guān)系。探索建立公共信息管理系統(tǒng)，實時掌握辦稅服務(wù)廳工作狀態(tài)，合理調(diào)配服務(wù)資源，提高工作效率;逐步擴大同城辦稅業(yè)務(wù)范圍，探索建立納稅人維權(quán)組織，加強辦稅服務(wù)廳人員心理疏導，優(yōu)化辦稅服務(wù)，規(guī)范維權(quán)服務(wù)，提升服務(wù)水平。
七是加強隊伍建設(shè)，提高干部綜合素質(zhì)。制定青年干部成長成才計劃，分類別組建市局專業(yè)人才庫，建立系統(tǒng)后備領(lǐng)軍人才隊伍;以三個一為載體，開展全員崗位練兵，提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì);抓好黨風廉政、黨建和思想政治工作，繼續(xù)加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，提高工作效能，激發(fā)隊伍活力。
在x局的正確領(lǐng)導下，x全體同志緊密協(xié)作，較好地完成了局領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇六
2010年，在團市委的正確領(lǐng)導下，行黨組的重視和支持下，我行團委帶領(lǐng)和團結(jié)全行青年團員抓住機遇，乘勢而上，充分發(fā)揮了共青團組織的先鋒隊作用，為促進岳陽市商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展做了一些工作,收到了一定實效。
一、2010年的主要工作。
(一)緊緊圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展這一中心，發(fā)揮團組織的突擊隊和生力軍作用。
員**、**、**由于攬存業(yè)績優(yōu)秀，被評為“攬存能手”。
2、結(jié)合我行文明創(chuàng)建工作的目標，行團委在全行上下開展了文明創(chuàng)建活動。經(jīng)過積極主動的與團市委對接，團員青年的不懈努力，我行**支行獲得了團市委授予的“十大杰出青年文明號”的光榮稱號。團市委召開了**市“青年文明號、青年崗位能手”表彰大會，經(jīng)過層層申報、綜合評審、社會公示等環(huán)節(jié)，我行**支行以良好的經(jīng)營業(yè)績和文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，喜獲“十大杰出青年文明號”的稱號，這是我市金融證券系統(tǒng)中第一個獲此殊榮的銀行。
3、在全行“比、學、趕、幫、超”的業(yè)務(wù)技能學習中，**、**、**、**、**、**等6名團員被授予商行“十佳服務(wù)標兵”，成為廣大團員青年學習的榜樣，從而在團員青年中掀起了又一輪業(yè)務(wù)學習的高潮，還有多名團員在全行開展的“業(yè)務(wù)知識競賽”中取得優(yōu)異成績。
4、為進一步貫徹《關(guān)于切實做好2010年第二季度儲蓄存款工作的通知》的文件精神，配合我行穩(wěn)存增存的中心工作，今年4月初，我行團委向全體團員青年發(fā)出了倡議，要求全行共青團員一是服從安排，全力以赴。充分發(fā)揮“生力軍”、“突擊隊”作用，以高昂的斗志、飽滿的熱情，全身心投入到我行穩(wěn)存增存活動中去。二是發(fā)揚傳統(tǒng)，奮力拼搏。發(fā)揚忠誠企業(yè)、樂于奉獻、忘我工作、只爭朝夕的敬業(yè)精神；發(fā)揚上下一心、同甘共苦的團隊精神。三是亮出特色，體現(xiàn)活力。把對事業(yè)的孜孜追求和對實現(xiàn)自我價值的激情轉(zhuǎn)化成參與穩(wěn)存增存活動的動力，腳踏實地的干好穩(wěn)存增存工作。讓“敬業(yè)體現(xiàn)在工作中，能力體現(xiàn)在業(yè)績上”，用我們自己的實際有效行動來擦亮商行“青年突擊隊”這塊金字招牌。在全體團員的積極參與下，我行穩(wěn)存增存活動取得了一定實效，充分展示我行團員青年勇于開拓的精神面貌。
(二)在團員青年中開展各類活動，不斷提高廣大青年的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、積極推選團員青年參加“修四德”演講暨普通話比賽活動，在比賽中，選手們各展風姿,用自己和身邊同事感人的事跡、理性的思索詮釋了對“修四德”的理解，展示了商行團員愛崗敬業(yè)、用心服務(wù)、用愛經(jīng)營的風采，進一步激發(fā)了團員青年愛行愛崗、積極進取的工作熱情。
2、積極組織團員青年參加迎國慶“紅歌匯”k歌賽專場晚會和由我行協(xié)辦的《祖國頌》大合唱，進一步激發(fā)廣大團員青年愛黨愛國、立足本職崗位建功立業(yè)的熱情，為市財稅金融系統(tǒng)代表隊取得了團體二等獎的好名次做出了貢獻。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇七
（一）分攤納稅期間分攤納稅期間是稅務(wù)籌劃最常用的方法。此方法是指將要發(fā)放的收入平均分攤到盡可能長的納稅期間，以達到降低適用稅率，減少應(yīng)繳稅額的目的。但高校在采用這種途徑進行納稅籌劃時往往忽視校內(nèi)部門之間的相互支持與配合，沒能在整個經(jīng)濟業(yè)務(wù)開始之前統(tǒng)籌、計劃，而是把所有的責任都推到本應(yīng)是籌劃過程執(zhí)行的最后一環(huán)——財務(wù)部門，要求財務(wù)人員帶著各類已經(jīng)成型的發(fā)放通知、表格進入時光隧道，大玩穿越技術(shù)。如此，早已喪失了稅務(wù)籌劃的前提，實則一種掩耳盜鈴。例如，高校新進教職工一般都集中在學期初，但一些新增人員的人事手續(xù)常不能在教師到崗的當月完成，有的甚至會一拖數(shù)月甚至是一年，等到所有的人事審批結(jié)束，一紙當月需補發(fā)以前數(shù)月的工資的起薪通知飄然而至財務(wù)部門。若當月執(zhí)行，個稅適用稅率必然畸高；若延后執(zhí)行進行分攤，則又會有拖欠工資之嫌，而且自認為事不關(guān)己的人事部門通常也不愿意再增加以后數(shù)月下發(fā)通知的工作量，而沒有人事通知就不能隨意改變發(fā)放時間，無奈之下財務(wù)人員只能選擇依法代扣代繳，當事職工既遲領(lǐng)了工資，還多繳了個稅，矛盾也就由此轉(zhuǎn)嫁給了財務(wù)部門。如果人事部門能從職工調(diào)入當月就先按估計標準預發(fā)工資，待正式起薪時再進行結(jié)算，財務(wù)部門執(zhí)行時必然可以降低甚至免除（現(xiàn)行稅法如果月工資未超過3500元）職工的稅負。還有，教師的月津貼本應(yīng)按月考核發(fā)放，但二級學院通常要等到學期甚至學年末才進行考核，并計算整個學期或?qū)W年的發(fā)放金額，自然極易產(chǎn)生較高的稅負，若此時再來要求財務(wù)部門進行稅務(wù)籌劃，無異于逼迫財務(wù)人員去完成不可能的事情，讓財務(wù)人員有苦難言。所以，高校要減輕教職工稅負，應(yīng)該明確決定發(fā)放總額和發(fā)放時間的部門才是籌劃的主體，財務(wù)部門積極配合，稅收籌劃才能合理有效地實施，否則只會是紙上談兵。
（二）避開納稅盲區(qū)根據(jù)《國家^v^關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）中第二條“納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”和第三條“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”的規(guī)定，年終一次性獎金的計稅方法采用單獨的優(yōu)惠辦法，此優(yōu)惠辦法一年只能使用一次。在這種計算方法下，由于適用的超額累進稅率每一級稅率間都會產(chǎn)生一個區(qū)間的納稅盲區(qū)，如果在設(shè)計薪酬制度時未能充分考慮到這一點，就可能會增加不必要的稅負。對納稅人而言，納稅是義務(wù)，少納稅是錯誤，不納稅是違法，多納稅是失誤。
當前，多數(shù)高校在薪酬發(fā)放上存在很多不合理、不經(jīng)濟的地方。例如某高校決定年末獎勵教學質(zhì)量高的教師，一等獎發(fā)放11萬元的獎金，單位需要代扣代繳個人所得稅約萬元，最后個人僅僅能得到萬元。二等獎發(fā)放萬元的獎金，代扣代繳個人所得稅約萬元，個人卻能得到萬元。雖然高校為一等獎多設(shè)置了獎金額，獲一等獎的教師實際獲得的獎金卻低于獲二等獎的教師，難免打擊一等獎老師的積極性。獲一等獎的老師就是遭遇了我們常說的“納稅盲區(qū)”。這是由于在設(shè)計薪酬激勵體系的時候，往往忽視了納稅問題，致使單位雖然投入了大筆資金卻沒有達到激勵員工的效果。如果人事部門在薪酬制度設(shè)計之初不考慮稅收籌劃，事后再討論降低稅負就是一紙空談，缺乏實際操作的空間。
（三）改變發(fā)放方式或路徑為了達到少繳個人所得稅的目的，一些高校將私人消費公務(wù)化，把本應(yīng)發(fā)放的部分補貼轉(zhuǎn)化為可報銷費用，讓教職工通過尋找各類“子虛烏有”的發(fā)票進行報銷，或是為教師發(fā)放購物卡，這樣，本應(yīng)正常發(fā)放的勞務(wù)報酬搖身一變成了各種辦學或科研成本。有些高校甚至提出用獎金額直接沖抵職工購買私有住房的房款或者少發(fā)獎金，降低房價?？傊坪跽J為只要沒有發(fā)放現(xiàn)金，就都可以躲避個人所得稅的征繳。其實《^v^個人所得稅法實施條例》中第十條明文規(guī)定：“個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額?！笨梢?，并不是只有發(fā)放現(xiàn)金才屬于個人應(yīng)納稅所得。而且《財政部和國家^v^關(guān)于單位有關(guān)個人所得稅問題的通知》（財稅[2007]13號）中第二條還專門強調(diào)：“單位按低于購置或建造成本價格出售住房給職工，職工因此而少支出的差價部分，屬于個人所得稅應(yīng)稅所得，應(yīng)按照工資、薪金所得項目繳納個人所得稅。”這些法律規(guī)定就是要遏制通過改變發(fā)放方式來隱瞞收入，減少應(yīng)繳稅金的做法。
此外，由于稅務(wù)機關(guān)進行稅務(wù)稽查時一般只檢查學校一級財務(wù)，在改變發(fā)放方式難以為繼后，一些高校轉(zhuǎn)換策略，另辟蹊徑，將經(jīng)費劃撥到工會或后勤食堂的賬戶，再通過這些賬戶購買實物發(fā)給教職工，或是將一定金額充值到教職工的食堂ic卡上。再不就是將各種個人獎勵變?yōu)榧w獎勵，由獲獎部門自行造冊發(fā)放至個人，一石二鳥，既逃避了個人所得稅，又規(guī)避了稅務(wù)稽查的風險。事實上，這種利用二級單位銀行賬戶，提供虛假財務(wù)信息的所謂“變通”行為，早已偏離了稅務(wù)籌劃的軌道，本質(zhì)上就是一種偷稅漏稅行為。
此類籌劃方案目前在一些高校得到普遍應(yīng)用已是不爭之事實，但它卻非但不是真正意義上的納稅籌劃，而且是與納稅籌劃背道而馳的，因為這種所謂的“籌劃”喪失了合法性前提，與納稅籌劃根本就是不同性質(zhì)的問題。這種公然違反稅法規(guī)定，主動隱匿有關(guān)納稅情況和事實，以達到少繳或不繳稅款目的的行為，頂多只能算是一種拙劣的偷稅漏稅，一旦稅務(wù)機關(guān)查閱二級單位財務(wù)記錄，所有情況必將真相大白，參與和實施“籌劃”的有關(guān)人員必然會為此承擔相應(yīng)的法律責任。即使僥幸逃脫了稅務(wù)機關(guān)的檢查，恐也難逃審計機關(guān)日后的財務(wù)審計，到頭來很可能是“竹籃打水一場空”，財務(wù)部門作為執(zhí)行者也難逃“知法犯法”的嫌疑，落得個“賠了夫人又折兵”。
（四）利用稅收優(yōu)惠政策我國現(xiàn)行個人所得稅法中做了一系列納稅減免或優(yōu)惠的規(guī)定，利用這些規(guī)定也可以減輕一定的稅負，但是這些減免或優(yōu)惠都有詳細的范圍界定，不能望文生義將減免或優(yōu)惠范圍隨意擴大。個人所得稅法中免稅范圍涵蓋了多種獎金、誤餐費、安家費、福利費等，一些高校便想當然地認為只要以這些名義發(fā)放的獎金或補貼便可以免稅。這種誤解多是因為對稅法的相關(guān)規(guī)定了解得不夠全面而致。比如對于誤餐費的界定，根據(jù)《財政部國家^v^關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）規(guī)定，不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費。所以以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼并非法定的免稅收入，應(yīng)當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
當前高校進行個稅的稅務(wù)籌劃方式還有很多，筆者難以一一贅述，但無論怎樣籌劃，無外乎平均分攤納稅期間、避免進入納稅盲區(qū)、依法利用稅收優(yōu)惠政策及選擇性條款等幾種途徑，不可能潛力無限，任意挖掘，也不是任何人都有能力有權(quán)限參與和實施籌劃。一部法律的頒布是經(jīng)過許多法學專家和相關(guān)專業(yè)人士反復商討、論證，最后由立法機關(guān)通過才得以實施，不可能留下許多空間容許我們在其中隨意騰挪，而且稍不留意就可能踏入法律的。
二、高校稅務(wù)籌劃對策選擇。
（一）增強依法納稅意識雖然具體的稅務(wù)籌劃途徑有千條萬條，但其前提和基礎(chǔ)只有一條，那就是每個公民都必須增強納稅意識，依法納稅。稅務(wù)籌劃無非就是在稅法的框架下，通過適當?shù)闹\劃，把由于設(shè)計安排不當而導致的稅收不合理增加部分予以減除的過程。稅法規(guī)定的納稅義務(wù)每個人都必須嚴格履行，一些人試圖通過“合理避稅”，想方設(shè)法繞過稅法，逃避納稅義務(wù)，事實上已經(jīng)超越了稅務(wù)籌劃的界限，本質(zhì)上是一種偷稅漏稅行為。在進行各種稅收籌劃前，必須讓每一個參與籌劃的人充分認識到這一點。
（二）尊重教師選擇權(quán)利即便是合法的稅務(wù)籌劃途徑，也都有各自的適用范圍。高校內(nèi)部不同教師的收入渠道和收入高低差異極大，統(tǒng)一性的籌劃無法滿足個性化的需求。在高校現(xiàn)有的工資津貼發(fā)放方式之下，任何一種合法的稅務(wù)籌劃途徑都難以照顧到每個教師的具體情況。前述稅務(wù)籌劃途徑一個共同的關(guān)鍵因素是收入實現(xiàn)的時間，因此，如果要對高校教師實施個人所得稅籌劃，除了前面提到的需要加強校內(nèi)部門之間的協(xié)調(diào)配合之外，更為關(guān)鍵的是要把納稅方案的選擇權(quán)還給教師個人，其中最主要的是將除工資之外各項收入發(fā)放的時間交由教師自主選擇決定。
（三）完善相應(yīng)軟硬條件要合法有效實施針對每個教師個人的個性化納稅籌劃服務(wù)，就必須建立和完善學校內(nèi)部的個人所得稅納稅籌劃模型。具體說就是要編制一個工資津貼發(fā)放的計算機系統(tǒng)軟件，在這個系統(tǒng)軟件里，首先由各個學院或部門根據(jù)教職工承擔崗位工作任務(wù)情況為每個教職工下達一個崗位收入預算控制數(shù)，在控制數(shù)之內(nèi)，教職工可以自主決定收入實現(xiàn)時間和數(shù)額，向財務(wù)部門提交發(fā)放申請，財務(wù)部門將全校教職工提交的發(fā)放申請匯總后發(fā)放。對于教職工臨時承擔額外工作任務(wù)獲取的報酬，則由支付報酬的部門負責調(diào)增承擔任務(wù)教職工的收入預算，教職工可以將增加的收入預算與崗位收入預算合并，統(tǒng)籌考慮發(fā)放時間和金額。如果教職工未能履行相應(yīng)崗位職責，則由學院或部門相應(yīng)調(diào)減其收入預算。由于政策原因，工資收入部分目前暫不宜于讓教職工自主決定發(fā)放時間。
稅收是國家財政收入的主要來源，是國家經(jīng)濟的血液和命脈。高校教師作為社會精英和守法公民，理應(yīng)帶頭履行稅法規(guī)定的納稅義務(wù)，理性對待“納稅籌劃”，對繳納個人所得稅不能耿耿于懷，錙銖必較。同時，高校內(nèi)部的管理部門也應(yīng)該以人為本，從教職工的利益出發(fā)，精心設(shè)計，合理謀劃，在合法前提下盡量為教職工提供納稅籌劃服務(wù)，以減少不合理的稅負。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇八
xxxx年xx財政所在xxx區(qū)財政和金融服務(wù)局和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導和關(guān)心幫助下，在街道各辦公室的密切配合下，認真貫徹全市財政工作會議和新區(qū)管委會經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞xx經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展，以“理財、管財”為核心，不斷強化財務(wù)管理，合理控制支出；不斷強化財政監(jiān)督，凈化財經(jīng)環(huán)境；不斷強化國資管理，提升國資保障效益，端正態(tài)度、積極創(chuàng)新、真抓實干，圓滿地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將xxxx年工作總結(jié)及xxxx年工作計劃匯報如下：
1、著力抓好財源建設(shè)。協(xié)助稅務(wù)部門抓好收入征管，建立綜合治稅聯(lián)動機制，協(xié)助稅務(wù)部門完成本轄區(qū)內(nèi)收入任務(wù)，做到應(yīng)收盡收；用好用活xxx區(qū)對我鎮(zhèn)的財政資金支持。xxxx年因營改增，去年的收入完成數(shù)進行了相應(yīng)調(diào)減，確保同口徑增幅準確，我街道辦完成工商稅收收入xxx萬元，較去年同去增長。按規(guī)定及時足額上繳備用金利息收入、國有資產(chǎn)收益和處置等非稅收入，xxxx年非稅收入已繳國庫。
2、加快完善了財政體制。根據(jù)鎮(zhèn)街新的財政體制，按照事權(quán)與支出責任相適應(yīng)的原則，將我街道辦事權(quán)范圍內(nèi)的合理支出全部納入財政預算安排，編制了xxxx年財政收支預算。批復下達了xxxx年我街道辦部門預算，xxxx年我街道辦預算總指標萬元，其中基本支出萬元，項目支出萬元。追加預算萬元。
3、國庫集中支付改革工作。根據(jù)《xxxx區(qū)直管區(qū)財政國庫集中支付制度改革實施方案》，xx街道財政所從xxxx年x月開始啟動國庫集中支付制度改革。財政所高度重視國庫支付制度改革工作，所長親自抓制度責任落實，業(yè)務(wù)人員認真學習財政國庫集中支付制度改革相關(guān)文件，熟悉具體業(yè)務(wù)操作流程，全體干部職工分工協(xié)作，分配具體細節(jié)任務(wù)到個人。目前國庫集中支付改革工作進展順利，確保了街道財政資金的使用更加科學、準確，保障了財政資金的安全性。
4、根據(jù)《x省財政廳關(guān)于進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理的意見》文件精神，按照“規(guī)范、明晰、有序、高效”的原則，以建設(shè)“機構(gòu)健全、職責明確、管理規(guī)范、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、設(shè)備完備”的財政所為目標?，F(xiàn)已完成了硬件購置、優(yōu)化人員工作職能分工，并制定了《關(guān)于印發(fā)社區(qū)資金管理暫行辦法的通知》、《關(guān)于印發(fā)差旅費、培訓費、會議費執(zhí)行標準的通知》、《關(guān)于國有資產(chǎn)和集體資產(chǎn)收入繳款入庫規(guī)定的通知》、修訂完善了《機關(guān)財務(wù)管理制度》、《xx街道關(guān)于建設(shè)項目合同簽訂及報賬簽批流程的補充規(guī)定》等制度，從軟硬件兩方面，進一步規(guī)范了街道財政管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，簡化辦事程序，提高工作效率。
5、完成了xxxx年農(nóng)業(yè)支持保護補貼資金的發(fā)放。按照新區(qū)財政金融局的要求按時兌付了xxxx年農(nóng)業(yè)支持保護資金元，補貼農(nóng)戶xxxx戶。
6、根據(jù)《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查核實管理辦法》及《關(guān)于開展xxxx年度xxx區(qū)x管委會行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作的通知》文件要求，財政所從xxxx年x月至x月，對xxxx年xx月xx日前所有國有資產(chǎn)進行全面清查核實。按時完成了資產(chǎn)清查的主體工作，并經(jīng)請審計所x天潤會計師事務(wù)所有限責任公司的資產(chǎn)清查專項審計。進一步規(guī)范和加強了街道國有資產(chǎn)管理，促進了資產(chǎn)合理配置、完善了國有資產(chǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫、提高了資產(chǎn)使用效益，推進了資產(chǎn)管理與預算管理、財務(wù)管理相結(jié)合。
7、開展了濫發(fā)獎金、工資、補貼問題的專項整治和關(guān)于“在公務(wù)接待中存在的違規(guī)違紀”問題專項整治；接收了經(jīng)發(fā)局對xxxx年美麗新村資金的專項審計以及配合其他相關(guān)部門對其下?lián)艿膶ｍ椯Y金的審計檢查。
8、啟動了規(guī)范化財政所建設(shè)，預計xxxx年下半年接受省財政廳的達標驗收檢查。
9、預算調(diào)整工作。按照《_預算法》規(guī)定，x月份財政所在認真梳理、分析研究各辦公室報送的《x-xx月份資金需求計劃》基礎(chǔ)上，結(jié)合年初下達的部門預算指標，對街道xxxx年度預算進行了適當調(diào)整，進一步規(guī)范了街道財政支出管理、維護了預算執(zhí)行的嚴肅性，保證了街道全年財政基本能達到收支平衡。
10、調(diào)整分配xxxx年財政預算結(jié)余資金。財政所按照《xxxx區(qū)直管區(qū)財政國庫集中支付制度改革實施方案》文件要以及新區(qū)財金局“優(yōu)先使用上年結(jié)余資金用于當年項目”的要求，經(jīng)街道黨工委研究同意，用xxxx年財政預算結(jié)余資金沖抵x-x月份全街道財政實際支出元，進一步盤活財政存量資金，提高財政資金使用效益。
11、認真規(guī)范好xxxx年會計檔案歸檔管理工作；及時向財政金融局報送各類報表；協(xié)助做好其他各項民生工作；嚴格按照《國有資產(chǎn)管理暫行辦法》的規(guī)定，加強國有資產(chǎn)管理，及時完整反映資產(chǎn)增加、減少；加強預算資金及項目資金管理，按要求對上級專項資金實行專帳核算，保證資金及時、足額到位和?？顚Ｓ?；加強政府采購法宣傳，嚴格按政府采購法規(guī)定執(zhí)行實施政府采購。加大了對項目資金的績效評價。
1、預算執(zhí)行進度。請黨工委辦事處加大對各科室預算執(zhí)行進度的考核。
2、推行公務(wù)卡強制結(jié)算力度不夠。
為配合國庫集中支付改革工作，要求各科室積極推行公務(wù)卡，執(zhí)行公務(wù)卡強制結(jié)算目錄。
3、個別社區(qū)三資管理和財務(wù)收支不規(guī)范。
存在民主理財小組、社區(qū)議事會、社區(qū)監(jiān)事會的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯，制度不完善等問題；三資管理及財務(wù)收支中存在以各種名目領(lǐng)取誤工補貼，資產(chǎn)管理不規(guī)范、賬實不符，欠款清理不及時等問題。
1、努力完成工商稅收入。
xxxx年，力爭完成全口徑工商稅收達到xxx萬元，同比增長。
2、努力做好財政預決算工作。
嚴格按照新區(qū)財金局的要求，努力做好財政預決算工作，年初做好資金預算的編制上報，年中嚴格按照年初下達的預算指標合理安排和使用資金，年終做好部門決算和財政決算工作，務(wù)必確保全年財政收支平衡。
3、加強往來資金的規(guī)范管理和使用。
為加強往來資金的規(guī)范管理和使用，財政所將在xxxx年繼續(xù)堅持客觀、公正、公平、公開的原則，嚴格資金撥付程序，明確資金用途和使用范圍，確保資金使用的合理性、合法性和合規(guī)性，有效促進各項項目順利推進，特別是加大對劃轉(zhuǎn)移交以來往來項目沉淀資金的清理和化解。
4、提高財政管理水平。
在街道黨工委、辦事處領(lǐng)導下，嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)紀律和標準制度，以聘請政府財務(wù)顧問為手段，不斷增強重大項目投資決策的針對性、科學性、實效性，強化大額資金的管理使用，不斷降低街道黨工委、辦事處在財務(wù)管理、項目決策、資金使用等方面的風險，達到加強財政管理的目的，建立以“政府領(lǐng)導、財政牽頭、部門配合、社會參與、群眾監(jiān)督”健康、規(guī)范、有序的財政管理機制，促進街道經(jīng)濟建設(shè)與財政收支協(xié)調(diào)發(fā)展。
5、加強村社區(qū)“三資”管理。
扎實推進村社區(qū)“三資”管理工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)，確?；鶎狱h風廉政建設(shè)，社區(qū)資金、資產(chǎn)、資源得到合理、有效、合法使用和社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，以聘請村社區(qū)“三資”管理和財務(wù)會審會計師事務(wù)所為手段，通過財務(wù)會審、定期培訓，規(guī)范街辦所屬村社區(qū)財務(wù)管理和會計核算，提高民主管理、民主監(jiān)督的意識和水平；促進村社區(qū)黨風廉政建設(shè)和民主治理機制完善，維護村社區(qū)集體資金、資產(chǎn)的安全和居民合法權(quán)益，實現(xiàn)基層組織自我管理、自我教育和自我監(jiān)督。同時，通過財務(wù)咨詢，降低街道及所屬村社區(qū)財務(wù)管理風險。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇九
1、嘗試市級一級稽查。積極探索稅務(wù)稽查管理方式改革，我局按照實行案源統(tǒng)一管理、任務(wù)統(tǒng)一分配、人員統(tǒng)一調(diào)度、審理統(tǒng)一組織、文書統(tǒng)一出具的管理模式，采取市級集中選定案源，打破市縣區(qū)域限制，優(yōu)化資源配置，組建專業(yè)化團隊，分成若干檢查小組，進行交叉檢查，查補稅款按屬地入庫，調(diào)動多方積極性，構(gòu)建市級一級稽查格局。一是制定《鎮(zhèn)江市稽查局組建專業(yè)化團隊提升稽查效能的方案》，明確指導思想、工作目標、組織領(lǐng)導、團隊設(shè)置、資格條件和程序方法。二是組建案源和信息化團隊、審理團隊、檢查團隊和專家指導團隊等9個專業(yè)團隊，明確各團隊負責人，提高工作效率。三是加強對涉稅風險和復雜事項的專業(yè)應(yīng)對能力，通過加強專業(yè)化團隊運作和集約化項目管理，在今年組織的出口退稅專項檢查、“營改增”企業(yè)專項檢查、成品油項目專項檢查工作中初見成效。
2、加強檢查預案管理。今年以來，我局進一步加強檢查預案管理，要求稽查人員在實施實地檢查前，通過對調(diào)查對象的各項相關(guān)信息的收集、分析、評估，確定檢查方向、提示檢查重點、描繪檢查路線、明確證據(jù)要求、優(yōu)化資源配置、預測存在風險、設(shè)計應(yīng)對策略。同時在實施檢查預案的基礎(chǔ)上，進一步完善項目化檢查方法和內(nèi)容，進一步提升稽查執(zhí)法能力，提高稽查工作效率。
3、推廣應(yīng)用查賬軟件。按照省局全面推廣應(yīng)用計算機查賬軟件的要求，我局積極開展查賬軟件的操作培訓，扎實推進查賬軟件的使用，在對信息化管理企業(yè)的檢查中廣泛運用查賬軟件，并注意做好應(yīng)用情況的總結(jié)分析和信息反饋工作，按要求及時上報計算機查賬軟件的成功案例，扎實推進稽查手段現(xiàn)代化。今年我局要求全市稽查部門查賬軟件的使用面達30%。
(二)組建稽查專業(yè)化團隊。
1、工作創(chuàng)新項目。按照市局國稅工作創(chuàng)新要求，我局結(jié)合稽查工作特點，向市局申報20xx年“構(gòu)建專業(yè)化團隊，探索集約檢查，提升稽查成效”工作創(chuàng)新獎。
2、工作創(chuàng)新思路。一是建立一支適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的高素質(zhì)稅務(wù)稽查骨干專業(yè)化團隊，形成查處稅收違法行為的拳頭力量，提高稅務(wù)稽查人才使用效益，為稅務(wù)稽查工作提供有力人才支持。二是加強組織領(lǐng)導，由市局稽查局制訂方案并組織實施，各轄市(區(qū))局稽查局配合，真正做到“用專業(yè)的人做專門的事”，“集中力量辦大事”，打造鎮(zhèn)江國稅團隊管理特色。三是打擊涉稅違法行為，探索集約檢查和市局與轄市(區(qū))局交叉稽查、異地稽查的方式和手段，積極開展團隊式運作，強化大要案查處力度，提高稽查威懾力。
3、工作創(chuàng)新目標。進入全省國稅系統(tǒng)第一方陣(稽查查補收入增幅進全省前5位)。一是按照稽查專業(yè)化要求，以推進稽查人員現(xiàn)代化為目標，以稽查領(lǐng)軍人才為龍頭，以高層次、專業(yè)化骨干人才為主力，發(fā)揮比較優(yōu)勢，優(yōu)化資源配置，組建全市國稅稽查專業(yè)化團隊。二是通過推行專業(yè)化稅務(wù)稽查，引領(lǐng)全市國稅系統(tǒng)稽查干部提升業(yè)務(wù)水平及辦案能力，提高選案準確性、審理規(guī)范性和信息化應(yīng)用水平，發(fā)揮團隊集中優(yōu)勢，提高稽查工作的質(zhì)量和效率。
(三)營造稅企間和諧互動。
1、輔導企業(yè)自查。根據(jù)總局、省局今年稅收專項檢查工作部署和實施方案。我局本著對企業(yè)認真負責的態(tài)度和實事求是的原則，堅持依法行政、文明執(zhí)法，合理組織企業(yè)查前自查，并采取多種形式提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保企業(yè)自查受到實效，為后續(xù)進駐檢查打好基礎(chǔ)。一是我局組織召開全市發(fā)電行業(yè)自查輔導會，召集全市9戶發(fā)電企業(yè)的財務(wù)負責人和辦稅員，舉辦打擊發(fā)票違法犯罪活動查前自查輔導培訓。二是與市地稅稽查局聯(lián)合組織22戶企業(yè)財務(wù)負責人和辦稅人員，召開全市證券、基金公司稅收專項檢查自查輔導會，雙方稽查局主要領(lǐng)導到會主持會議并作輔導動員，并分別安排業(yè)務(wù)骨干講解所得稅和營業(yè)稅的相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，贏得了與會企業(yè)的一致好評。
2、宣傳稅收政策。我局認真落實市局第22個全國稅收宣傳月活動計劃，圍繞“稅收·發(fā)展·民生”主題，結(jié)合稽查工作實際，把檢查與服務(wù)相結(jié)合，做到平時輔導和重點宣講相互促進，在檢查中與企業(yè)良性互動：一是告知納稅人權(quán)利義務(wù)，宣傳稅收促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、二三產(chǎn)業(yè)分離和惠及民生的政策措施，宣傳稅收取之于民、用之于民、造福于民的理念，普及稅收知識。二是對企業(yè)涉稅問題主動與其溝通交流，傾聽企業(yè)和納稅人意見，講解相關(guān)稅收政策規(guī)定，搞好面對面的稅收業(yè)務(wù)培訓，切實提高納稅人稅法遵從度。三是大力宣傳我局“七式彩虹·陽光國稅”服務(wù)品牌，參與服務(wù)品牌推介活動，發(fā)放品牌宣傳手冊，通過滿意度《調(diào)查表》了解納稅人需求，打造平等互信、合作共贏的新型稅企關(guān)系，幫助企業(yè)化解稅收風險，促進企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展。
3、推行評監(jiān)同行。我局按照市局開展“三表一單評監(jiān)同行”活動要求，結(jié)合稽查工作實際認真落實：一是提高認識，組織干部學習討論，了解廉政風險防控流程和執(zhí)法責任管理流程的具體要求，加強機關(guān)作風和效能建設(shè)，提升稅源專業(yè)化管理質(zhì)效，有效防控執(zhí)法與廉政風險。二是積極宣傳，認真準備相應(yīng)文書和數(shù)據(jù)采集u盤，向企業(yè)介紹此項活動的目的意義和方法要求，指定綜合選案科專門負責，向機關(guān)相關(guān)處室上報由檢查人員在企業(yè)收集的各類情報數(shù)據(jù)《采集表》。三是打造特色，近年來我局堅持開展“稽查與廉政同行”實踐活動，與企業(yè)之間和諧互動，向被查企業(yè)發(fā)放《鎮(zhèn)江市國稅稽查局文明執(zhí)法廉潔自律情況反饋表》，掌握稅務(wù)干部在檢查期間的“依法行政、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律”等方面情況，接受企業(yè)意見和建議，對被查企業(yè)進行實地回訪，聽取納稅人評價，及時改進檢查方法和工作作風，維護國稅良好形象。
20__年，市場稅務(wù)所稅收任務(wù)226萬元，相對于我所稅源分散，量大面廣、收入零星的實際，難度是不言而喻的。為確保完成縣局下達的稅收任務(wù)，我所在年初就明確工作思路，制定了詳細的工作規(guī)劃，按照崗位責任制落實到每一個人，經(jīng)過全體同志不懈努力，截止年末共組織稅收收入265萬元，超額完成計劃的115%。
一、以誠信為本，理順各個方面的關(guān)系。
在工作、生活中，我始終堅持誠心待人，以誠懇感人，以誠實做人。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過程中，納稅人常常會提出一些難以答復的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來，然后就請教同仁或請示上級業(yè)務(wù)部門，并及時向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。
二、以學習為本，提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇十
為進一步推動我街道內(nèi)審工作健康有序的開展，根據(jù)《_關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》、《省內(nèi)部審計條例》，以及區(qū)內(nèi)審協(xié)會相關(guān)要求，結(jié)合我街道實際情況，制定20xx年內(nèi)部審計工作計劃。
一、指導思想。
以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在區(qū)審計局和內(nèi)審協(xié)會的指導下，在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導下，緊緊圍繞區(qū)委“13431”發(fā)展戰(zhàn)略和“三個三”工作要求，按照求真務(wù)實的工作方針，樹立大局意識、服務(wù)意識、責任意識，完善內(nèi)審機制，發(fā)揮內(nèi)審作用。
1.加強業(yè)務(wù)培訓，提高業(yè)務(wù)技能。
由街道內(nèi)審工作站牽頭，至少組織一次對村(社區(qū))級財務(wù)人員、民主理財小組人員及村(社區(qū))干部的集中培訓，主要就財經(jīng)紀律方面、農(nóng)村財務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)知識方面的進行培訓。進一步提高村級財務(wù)人員、民主理財小組人員的業(yè)務(wù)水平，進一步規(guī)范村級財務(wù)管理工作。
2.開展財務(wù)審計，建立長效機制。
根據(jù)街道實際情況，有計劃、有步驟地開展對部門和村(社區(qū))級財務(wù)收支、專項資金審計工作，不斷擴大內(nèi)部審計工作的覆蓋面，建立長效監(jiān)督機制，充分發(fā)揮審計監(jiān)督對嚴肅財經(jīng)紀律，維護經(jīng)濟秩序，加強領(lǐng)導干部監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設(shè)等方面的積極作用。
3.明確目標任務(wù)，落實責任到人。
我街道20xx年計劃對5個村進行村級財務(wù)收支審計和對每個村3個社的財務(wù)檢查。重點檢查財務(wù)收入是否入賬，支是否合規(guī)，有無白條抵庫現(xiàn)象，審批手續(xù)是否完備，債權(quán)債務(wù)和資產(chǎn)管理以及村務(wù)、財務(wù)是否公開等;農(nóng)民群眾反映強烈、矛盾突出的熱點問題等的審計。
內(nèi)審工作站人員實行聯(lián)系村社指導財務(wù)工作，并將工作開展情況納入年終目標考核。進一步加強對村級財務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。促進村社干部廉潔自律，確保集體財產(chǎn)安全，切實維護廣大農(nóng)民群眾根本利益。
4.堅持工作原則，堅持實事求是。
堅持定期審計和干部離任必審的原則;堅持公平、公正、公開的原則;堅持依法辦事，堅持實事求是的原則。
5.加大宣傳力度，爭取村社支持。
著力加大內(nèi)審工作的宣傳，特別是開展內(nèi)審工作的重要性和必要性，內(nèi)審結(jié)果的運用，內(nèi)審工作不是為了整那個干部，而是在保護干部，通過宣傳，增強社會影響力，取得機關(guān)干部職工和村社干部的理解和支持。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇十一
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，依法治稅成為我國當前稅收工作的基本原則和要求。但是，長期以來形成的指令性稅收計劃對稅收行政執(zhí)法產(chǎn)生了一定的影響，稅收計劃與依法治稅的矛盾也隨著市場經(jīng)濟體制的日益完善而日益顯現(xiàn)。如何嚴格堅持和推進依法治稅、如何處理好組織稅收收人與依法治稅兩者的關(guān)系成為一個值得深人研究、努力實踐的重大課題。
組織收入與依法治稅之間的現(xiàn)實矛盾。
(1)“收人中心說”帶來的治稅觀念的誤區(qū)。在計劃經(jīng)濟體制影響下，我國對稅收收人實行計劃管理，強調(diào)以組織收人為中心，以稅收計劃任務(wù)的完成情況來考核工作績效，在稅務(wù)部門形成了“唯收人論英雄、唯收人論成就”的觀念。稅務(wù)部門任務(wù)觀念很強，將主要精力放在平衡、調(diào)劑稅收收人，確保收人計劃完成上，相對而言，法制意識較為淡薄，不太注重自身征管質(zhì)量的提高和執(zhí)法水平的規(guī)范。
(2)稅收計劃制定的不科學性成為依法治稅的重要障礙。從理論上講，經(jīng)濟決定稅收，稅收對經(jīng)濟有調(diào)控作用，所以兩者的內(nèi)在發(fā)展趨勢應(yīng)是一致的。由于經(jīng)濟的發(fā)展呈波浪型的規(guī)律，稅收收人計劃應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律來編制，但長期以來計劃經(jīng)濟體制下編制稅收計劃的主要方法是“以支定收”“基數(shù)增長法”，其公式為:稅收計劃二基數(shù)x系數(shù)+特殊因紊，即每年國家下達稅收計劃任務(wù)是以國家和地方政府所需支出為基礎(chǔ)，以上年實際完成數(shù)為基數(shù)，確定一定的增長比例作為當年的稅收計劃任務(wù)分配數(shù)。這種方法具有明白直觀、簡便易行、連續(xù)性強、較為穩(wěn)定等特點，在一定程度上考慮了各地的客觀經(jīng)濟狀況，對保證國家財政收人的穩(wěn)定增長起到了重要作用。但是，隨著市場經(jīng)濟體制的建立和完善.這種計劃分配方法的缺陷越來越明顯，主要表現(xiàn)為:第一，基數(shù)對計劃的影響程度較大，基數(shù)越大，稅收收人任務(wù)越重。即上年度完成收人越多，意味著下一年度的收人任務(wù)越重，實際上是一種“鞭打快?！钡淖龇āＲ恍┑胤降亩悇?wù)部門為減輕以后年度的任務(wù)壓力.出現(xiàn)了有稅不收等現(xiàn)象。第二，基數(shù)與依照稅法有可能取得的稅收收人不完全吻合，不利于公平稅負和宏觀調(diào)控。在稅撅充裕的地方容易造成“藏富于民”，在稅撅不足的地方容易助長收“過頭稅”，導致“寅吃卯糧”。第三，系數(shù)的人為操作性大，不是建立在對稅源全面、科學調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，而是通過財政預算反推出來的，可依據(jù)性較差，只考慮財政支出的增長需求，而沒有充分考慮經(jīng)濟總量與結(jié)構(gòu)的變化，從而容易導致稅收什劃的增長偏離實際稅撅、稅收任務(wù)崎輕畸重等悄況，會給執(zhí)行稅收政策帶來一定的負面影晌。
（3)過度強調(diào)組織收人導致了對征管質(zhì)量的忽視。組織收人固然是稅務(wù)部門應(yīng)盡的基本職能之一，但過度強調(diào)收人任務(wù)導致了稅務(wù)部門對征管質(zhì)量的忽視，有悖依法治稅的原則和規(guī)范征管的要求。在個別經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，稅撅充足，稅務(wù)部門完成當年度稅收收人任務(wù)后，放松了對漏征漏管戶的清理，企業(yè)欠稅大幅度地增加，壓欠措施不到位，查處案件過程中隨意性較大，甚至個別地方政府常以發(fā)展地方經(jīng)濟為借口，超越權(quán)限要求稅務(wù)部門特別是地稅部門違法實施稅收減免和制定片面的稅收優(yōu)惠政策。這種做法一方面助長了企業(yè)的欠稅、偷稅的風氣.助長了地方保護主義的蔓延，加劇了地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，另一方面也不利于稅務(wù)部門征管水平和征管質(zhì)量的提高。而在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，地方政府脫離稅源實際，片面迫求政績和地方收人規(guī)模的最大化，稅務(wù)部門在地方政府和收人計劃的雙重壓力下出現(xiàn)了征“過頭稅”“空轉(zhuǎn)稅”“以票引稅”等稅收違法現(xiàn)象，有的地方為完成“屠宰稅”“農(nóng)業(yè)稅”等收入任務(wù)強行拉牛拉羊、甚至按人頭來計征屠宰稅，造成極其惡劣的影響，更不用提征管質(zhì)量的提高和執(zhí)法水平的規(guī)范了。
（1）正確處理好組織收入與依法治稅的關(guān)系。
依法治稅是組織收人的基礎(chǔ)和保障，組織收人是衡量依法治稅水平和力度的重要結(jié)果，依法治稅貫穿于組織收入始終。只有堅持依法治稅才能圓滿地完成收人任務(wù)，促進地方經(jīng)濟發(fā)展。要正確處理好組織收人與依法治稅兩者的關(guān)系，緩解、解決兩者矛盾應(yīng)從以下幾方面著手:。
強化稅收法定原則，克服單純追求收人的觀點。在“依法治國”已成為憲法基本原則的今天，應(yīng)重新對“依法治稅”與“稅收收人計劃”進行定位。從理論上講，稅收計劃是由財政機關(guān)和稅務(wù)部門制定的，是稅務(wù)部門內(nèi)部的工作計劃，不具有強制的約束力，而稅法是由國家的立法機關(guān)及最高行政機關(guān)制定的，具有普遍的法律約束力，違反稅法就應(yīng)承擔相應(yīng)的法律后果。孰輕孰重顯而易見。再者，從當前形勢上講，雖說組織收人是稅收的基本職能，卻不是唯一職能，特別是我國加人wto后，稅收更注重的是體現(xiàn)一種“公平”和“中性”的原則，與國際接軌，“依法治稅”顯得尤為重要。這里的“法”就是“稅法”，“稅法”才是全部稅收工作的依據(jù)，而不是“稅收收人計劃”。組織收人應(yīng)在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)進行，做到依法征收、應(yīng)收盡收、應(yīng)退盡退。而所謂依法治稅，其內(nèi)涵就是“應(yīng)收盡收”，就是按照稅收法律、法規(guī)和稅收規(guī)范性文件的要求，通過規(guī)范的稅收行政執(zhí)法行為對經(jīng)濟活動中產(chǎn)生的稅款解繳人庫，實現(xiàn)稅款從納稅人到國家的財產(chǎn)利益轉(zhuǎn)移，既不能有稅不收，也不能因盲目追求完成稅收收人任務(wù)收“過頭稅”。由此可見，“依法治稅”與“稅收收人計劃”兩者的定位是:在遵循依法治稅這一基本原則的前提下來完成稅收收人計劃。
(2)改變現(xiàn)行不盡科學合理的稅收計劃制定方法。稅收與經(jīng)濟是木與本、水與源的關(guān)系，不能脫離經(jīng)濟去追求稅收增長，更不能超越經(jīng)濟發(fā)展水平侈談什么稅收增長。所以，稅收計劃的制定應(yīng)逐步改變現(xiàn)行的“基數(shù)增長法”，要以市場資源的優(yōu)化配置為原則，以經(jīng)濟發(fā)展狀況為依據(jù)，特別是根據(jù)稅收收入的增長與cdp增長存在著密切的正相關(guān)關(guān)系，可以考慮運用gdp來編制稅收收人，主要有彈性系數(shù)法(稅收彈性系數(shù)是指稅收收人增長率與經(jīng)濟增長率之比)和稅收負擔率法(稅收負擔率是指稅收收人占gdp的比重)兩種方法。
(3)改變稅收工作考核辦法。在當前市場經(jīng)濟體制和新的征管格局形勢下，各級地方政府、上級主管部門對稅務(wù)部門工作業(yè)績的考核標準應(yīng)多樣化，稅收收人計劃任務(wù)完成情況不應(yīng)當成為考察和評價稅收工作的唯一標準。能否完成稅收計劃任務(wù)主要取決于經(jīng)濟的發(fā)展情況，所以在稅收計劃執(zhí)行階段，應(yīng)當將稅收計劃作為預側(cè)性、規(guī)劃性、指導性計劃，而不是強制性、必須完成的指令性計劃，對稅收工作的評價應(yīng)該既有量的要求.也要有質(zhì)的要求。沒有質(zhì)的量是沒有意義的，應(yīng)當適當弱化稅收計劃任務(wù)的考核，強化依法治稅工作的考核，由稅收計劃的數(shù)量考核逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槎愂照鞴苜|(zhì)量的考核，將重點放在考核稅收管理的有效性上，具體包括稅務(wù)登記率、納稅申報率、申報真實率、催報催繳率、稅款人庫率、滯納金加收率、違法行為處罰率、涉稅復議變更撤銷率等指標。衡量稅收工作的優(yōu)劣，不應(yīng)單純看收人總童的多少，關(guān)鍵是看是否堅持依法治稅，依率計征，縮小應(yīng)征與實征的差額。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇十二
近年來，高校教職工收入問題一直是個熱議的話題，無論是教職工收入總體偏低還是收入分配不均，都引起了廣泛討論。國家對此逐步出臺了相關(guān)政策，教職工收入水平得到明顯提高，而同時，廣大教師都在抱怨“高額”的個人所得稅。針對此現(xiàn)象，筆者對高校教師收入及個人所得稅納稅問題進行了研究。
1高校教職工個人收入構(gòu)成。
高校實行績效工資改革后，高校教職工的收入大概分成3個部分：基本工資、基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效。一般來說，基本工資和基礎(chǔ)性績效按月發(fā)放，以教職工職稱（職務(wù)）等級和工作年限為計發(fā)依據(jù)，這兩部分工資相對固定。在此基礎(chǔ)上扣除基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等之后還應(yīng)交納個人所得稅，教職工對此無異議，也沒有納稅籌劃的需要。獎勵性績效是教職工經(jīng)過考核后獲得的收入，考核內(nèi)容既有學校層面制定的標準，又有各學院、各部門根據(jù)自身實際情況制定的方案，包括課時費、科研獎勵等，具有收入內(nèi)容復雜、發(fā)放時間不固定、發(fā)放金額不確定等特點，是納稅籌劃的重點。
2現(xiàn)行高校教職工個人所得稅計稅模式分析。
高校教職工個人所得稅計稅模式。
現(xiàn)行模式下納稅籌劃存在的問題。
由上述模式可以看出，現(xiàn)行計稅模式存在的問題是，教職工收入來源復雜，各部門之間不清楚其他部門給教職工發(fā)放的金額。由于涉及個人收入隱私等問題，各部門之間也不適宜相互交流發(fā)放金額，導致各部門在發(fā)放時未能及時、科學地做好稅收籌劃。而財務(wù)處了解教師的個人收入，從流程上來說是所有環(huán)節(jié)中的最后一環(huán)，執(zhí)行的是發(fā)放任務(wù)，代扣個人所得稅也是在此環(huán)節(jié)進行，而如在此時進行納稅籌劃，則經(jīng)過籌劃后發(fā)放的數(shù)據(jù)需重新回到流程的起點，增加了許多工作量。財務(wù)人員利用軟件雖然具有減輕核算工作量、及時發(fā)放經(jīng)費等優(yōu)點，但是也未能在納稅籌劃上發(fā)揮更多作用，如對可優(yōu)化計稅方式的教職工進行提示等。
3個人所得稅納稅優(yōu)化設(shè)計方案。
所謂納稅籌劃，是指對涉稅業(yè)務(wù)進行策劃，制作納稅操作方案，達到節(jié)稅目的。納稅籌劃必須以不違反國家現(xiàn)行的稅收法律法規(guī)為前提。
充分利用全年一次性獎金計稅方式。
一般教職工應(yīng)繳納的個人所得稅以工資薪金為核心，按月計算繳納個人所得稅。另外，根據(jù)《國家^v^關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)［2005］9號），納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。合理利用全年一次性獎金計稅方式，將全年一次性獎金與每月發(fā)放工資金額進行最優(yōu)組合，達到承擔最小稅負的目的。按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效基本固定，不適宜再做調(diào)整。而最優(yōu)組合的抉擇必須在考慮已發(fā)放月工資的基礎(chǔ)上進行，相同的月工資和不同的獎勵性績效、或者不同的月工資和相同的獎勵性績效應(yīng)采用不同的組合發(fā)放方式，如表1所示。由表1可見，劉老師、王老師、張老師的月工資相同，獎勵性績效不同，選擇不同的發(fā)放方式計稅的結(jié)果不同。劉老師和王老師應(yīng)選擇按年終獎一次性發(fā)放，而張老師則應(yīng)選擇將獎勵性績效平均到12個月與月工資一起發(fā)放。由表2可見，劉老師、王老師、張老師的月工資不同，獎勵性績效相同，選擇不同的發(fā)放方式計稅的結(jié)果也不同。劉老師按年終獎一次性發(fā)放，王老師應(yīng)選擇將獎勵性績效平均到12個月與月工資一起發(fā)放，而張老師則選擇兩種方式都可以。這兩種方式的選擇，都是建立在已知教職工全年個人收入的情況下，而根據(jù)教職工的收入特點，當年收入確定的時候也就是完成整年工作的時候，如果選擇了將獎勵性績效平均到12個月與月工資一起發(fā)放，意味著教職工的收入將最多滯后12個月。在對收入內(nèi)容進行分析后，筆者認為更具操作性的方法如下。首先，在獎勵性績效中，課時費是能進行事前規(guī)劃的，教師的任課課時在學期開始前就已安排好，課時費也基本固定或有制定好的增長機制，如無特殊情況，每月課時費的核算相對容易，可考慮按月發(fā)放工資。其次，如金額較小的監(jiān)考費，可考慮當月發(fā)放；如金額較大的費用，可利用寒、暑假收入較少的月份進行發(fā)放。最后，科研獎勵以及其他獎勵性績效可于年底由各管理部門核算，再交由財務(wù)處匯總后，采用按年終獎計稅的方式代扣個人所得稅后發(fā)放。
設(shè)置稅務(wù)專員崗位。
財務(wù)處應(yīng)設(shè)置稅務(wù)專員崗位，以個人所得稅為例，除了《個人所得稅法》和《個人所得稅法實施條例》，還有公告、通知、批復和地方政府依規(guī)制定的政策等。僅國家^v^的相關(guān)法規(guī)就有200余項，需要稅務(wù)專員對稅收政策進行詳細解讀，整理出與高校教職工相關(guān)的稅收政策。同時，稅務(wù)專員還要加強與地方稅務(wù)局的聯(lián)系，在地稅局的指導下，正確理解政策，避免在實務(wù)操作中觸碰“紅線”。
鼓勵教職工參與納稅籌劃。
高校財務(wù)處應(yīng)加強對稅法知識的宣傳，讓教職工了解個人所得稅的相關(guān)政策，并鼓勵教職工參與到納稅籌劃中來，給予教職工選擇計稅方式的權(quán)利。即使在有更優(yōu)的計稅方式的情況下，教職工也可根據(jù)自身需求，選擇不是最優(yōu)的納稅方式及時獲得應(yīng)得收入。
4結(jié)語。
學校是個人所得稅的代扣代繳義務(wù)人，財務(wù)部門作為代扣代繳的具體執(zhí)行者，在做好代扣代繳工作的同時，也應(yīng)該結(jié)合各方面因素考慮為教職工做好納稅籌劃。個人所得稅與每個人息息相關(guān)，最能讓納稅人切身感受到的稅種。高校教職工作為納稅人，也應(yīng)提高意識，維護自身利益。
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財稅會計工作計劃優(yōu)選篇十三
很多電力企業(yè)的財稅籌劃工作還是以傳統(tǒng)的工作方法為主，其信息化程度較低，甚至在實際的辦公中一些關(guān)鍵性的工作僅僅依靠財稅工作人員的工作經(jīng)驗和簡單判斷就做出決定。很多電力企業(yè)的財稅工作人員專業(yè)技能還不是很熟練，或者很多財稅崗位的工作人員都身兼數(shù)職，專職的財稅工作人員很少。這樣的情況就導致了財稅工作人員事務(wù)繁多，跑稅務(wù)局、加班已經(jīng)成為家常便飯，不能夠?qū)Ｐ耐度胴敹惞ぷ鳎鼪]有充足的時間研究財稅方面的工作。
（二）工作人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)。
在具體財稅籌劃管理中，相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)不過關(guān)就會造成整體配備的缺乏和知識結(jié)構(gòu)的單一，嚴重影響財稅工作的正常開展。就我國目前的狀況來看，電力企業(yè)在財稅管理方面存在著體系不健全和組織方式不統(tǒng)一的現(xiàn)象。并且，在具體的應(yīng)用中，財稅管理人員身兼多職的現(xiàn)象相當普遍，這就使得在具體工作中，相關(guān)人員的精力和時間極為有限，不能夠全身心地投入到財稅管理的工作中，難以有效地實現(xiàn)財稅籌劃，并得到基本管理。
（三）財稅政策和企業(yè)制度方面的問題。
在當前我國的財稅政策中，一些對電力企業(yè)非常重要的政策沒有很清晰的界定和標準，這就會導致電力企業(yè)出現(xiàn)“主觀理解”的問題，在進行了一定的財稅籌劃工作后發(fā)現(xiàn)與政府相關(guān)部門的要求相異，導致財稅籌劃工作出現(xiàn)問題。除此之外，不同地區(qū)的相關(guān)政府部門有不同的要求，都需要當?shù)氐碾娏ζ髽I(yè)去不斷熟悉。從電力企業(yè)的財稅制度上來說，很多電力企業(yè)的財稅相關(guān)部門沒有一套完備的管理制度，這就導致了財稅籌劃工作沒有明確的工作規(guī)范。
二、電力企業(yè)財稅籌劃的相關(guān)管理路徑。
（一）避免納稅過程中的額外稅負。
避免納稅過程中的額外稅負是稅收策劃過程中最基礎(chǔ)也是最重要的工作，這項工作是對財稅人員日常工作的基本要求。公司在這項工作中，要求做到：第一，保證財務(wù)賬目清晰；第二，會計核算方法準確；第三，完整保存、保留各項財務(wù)憑據(jù)；第四，正確填報各項納稅申報表并按時申報；第五，按規(guī)定要求及時繳納各項稅款。這項基礎(chǔ)工作得到加強，可以避免因自身原因或錯誤導致多繳納稅款，防止因工作失`違反稅法的規(guī)定，造成稅務(wù)機關(guān)認定的偷、漏稅行為，從而受到稅收處罰和名譽上的損失。財稅人員的責任心和對專業(yè)知識的掌握程度是避免納稅過程中額外稅負的保證。同時，財稅人員對稅法政策的深入理解可以一定程度上防范稅務(wù)主管部門不規(guī)范性的征收，防止在具體稅收執(zhí)行過程中因政策理解的偏差造成的涉稅損失。稅務(wù)主管部門在征稅過程中應(yīng)積極配合，合理、合法納稅，并運用財稅理論結(jié)合實際情況避免重復或多繳納稅款。在會計與稅法的差異上應(yīng)以事實為依據(jù)，根據(jù)實際發(fā)生情況按規(guī)定認定和繳納稅款，不應(yīng)在稅法尺度和理解上混淆不清，造成稅務(wù)部門在執(zhí)行過程中不規(guī)范性的征稅行為，避免因此遭受的涉稅損失和風險，從而達到節(jié)約稅收成本的目的。
在“營改增”稅收改制中，電力企業(yè)作為一般納稅人，在不同程度上享受更大的稅收改革利得，擴大增值稅的抵扣范圍對降低稅收成本而帶來的既得利潤，從某種程度上對電力企業(yè)發(fā)展和資本性結(jié)構(gòu)帶來變化。在增值稅進項稅實行抵扣的過程中，要做到應(yīng)抵盡抵，把稅賦降到最低，更加規(guī)范、合理享受“營改增”帶來的成果。
（二）大力宣傳。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇十四
現(xiàn)階段經(jīng)濟飛速發(fā)展，企業(yè)之間競爭日益激烈，各個企業(yè)都在努力尋找降低經(jīng)營成本的方法，而稅收籌劃也成為大家競相追逐的對象，這就對企業(yè)財務(wù)部門提出更高的要求，財務(wù)人員要努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快理解國家最新稅收政策，掌握稅收籌劃方面的技能，我認為應(yīng)從以下幾個方面進行思考：
一、了解現(xiàn)階段稅收籌劃的現(xiàn)狀。
最近幾年，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，稅收環(huán)境也悄然發(fā)生改變，特別是2006年新會計準則的出臺，增加了企業(yè)進行會計處理的靈活性，稅法的剛性和會計準則的可選擇性也在一定程度上增加了稅收籌劃的空間。
其實，在國外，稅收籌劃早就在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中被廣泛應(yīng)用，已經(jīng)發(fā)展成為一項比較成熟的職業(yè)。對于稅收籌劃的涵義，業(yè)內(nèi)人士普遍比較接受的觀點是，在不違法的前提下，納稅人通過對經(jīng)營、理財?shù)仁马椀木闹\劃和安排，以充分利用稅法所提供的優(yōu)惠政策或可選擇性條款，從而獲得最大節(jié)稅利益的一種理財行為，說的直白一點，就是指合法節(jié)稅，在稅法許可的前提下，企業(yè)管理者利用會計方法的選擇性進行合理的稅收籌劃，這里所講的合法節(jié)稅并不是合理避稅，兩者存在本質(zhì)區(qū)別。
二、理解稅收籌劃的目標。
東北財經(jīng)大學教授朱曉波提出，作為的財務(wù)管理組成部分，稅收籌劃的預期目標與財務(wù)管理的目標應(yīng)該一致。從財務(wù)管理的角度看，稅收籌劃的預期目標包括三個部分：降低稅收實際負擔、防范風險、強調(diào)最終整體的財務(wù)收益。
1、在大多數(shù)企業(yè)看來，減低稅收實際負擔是稅收籌劃的首要目標，因為現(xiàn)階段稅收支出已經(jīng)成為企業(yè)支出的重要組成部分，控制稅收成本也成為企業(yè)控制經(jīng)營成本的重要途徑。
2、稅收籌劃不是讓企業(yè)去偷稅漏稅，一些企業(yè)的財務(wù)人員片面的認為，稅收籌劃就是去鉆稅法的“漏洞”，在稅法法規(guī)的字面意思上花費大量的時間和精力，這樣做是不可取的，在具體操作時比較難以把握，很容易讓人誤解，待相關(guān)法律逐步完善，就會帶來稅務(wù)風險，讓企業(yè)蒙受損失。
3、稅收籌劃說到底只是企業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié)，最終還是要為企業(yè)整體利益服務(wù)，稅收籌劃的目標是實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化，而不僅僅是降低稅負那么簡單，所以，我們不能一味的強調(diào)稅收目標而忽略了企業(yè)的整體利益。
三、分析現(xiàn)階段稅收籌劃存在的問題。
財務(wù)人員在了解稅收籌劃概念的基礎(chǔ)上，也要關(guān)注其存在的問題，畢竟“稅收籌劃”這個名詞并不被大多數(shù)人所熟知，稅收籌劃也只是處于探索、研究和推行階段，在其發(fā)展過程中不可避免的會出現(xiàn)以下類似的問題。
（一）在各個企業(yè)發(fā)展不均衡。
通過實際考察和閱讀大量文獻資料，我得出這樣一個結(jié)論，稅收籌劃在不同企業(yè)受重視程度并不盡相同，國有企業(yè)對它反映比較冷淡，在民營企業(yè)倒是很受歡迎，這個也不難理解，民營企業(yè)通過稅收籌劃節(jié)省下來的資金是自己的，而國營企業(yè)則不然，我有個在國企財務(wù)部門上班的同學，據(jù)他介紹，他們企業(yè)的領(lǐng)導明確的告訴財務(wù)部門，該交的稅全交，我們不需要節(jié)稅，像這種情況在國企并不在少數(shù)，這也在一定程度上打擊了財務(wù)人員進行稅收籌劃的積極性，制約了稅收籌劃的發(fā)展。
（二）財務(wù)人員素質(zhì)不高，缺乏高層次專業(yè)人才。
我國存在大量的私營企業(yè)，特別是一些家族式企業(yè)，管制制度混亂，缺乏有效的內(nèi)部控制制度，財務(wù)人員素質(zhì)不高，在實際工作中，存在賬實不符、會計科目使用混亂、核算不準確等諸多問題，使得稅收籌劃工作無法開展。
在一些大中城市，稅收咨詢和行業(yè)正煥發(fā)蓬勃生機，與之向矛盾的是稅收籌劃方面的專業(yè)人才卻極度匱乏，特別是一些高級管理人員對于稅收政策理解不徹底，很容易給企業(yè)帶來稅收風險。針對這些情況，國內(nèi)一些知名大學已經(jīng)在研究生階段開設(shè)稅收籌劃方面的專業(yè)課程，并聘請有實際經(jīng)驗的專家結(jié)合案例進行講解，受到廣大學生的歡迎，相信這種舉措將會促進稅收籌劃專業(yè)人才的培養(yǎng)。
（三）財務(wù)部門與企業(yè)其他部門缺乏必要的溝通。
在大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導和其他業(yè)務(wù)部門看來，稅收籌劃是企業(yè)財務(wù)部門的職責所在，由財務(wù)部門根據(jù)稅法規(guī)定核算企業(yè)稅收情況，向稅收征管部門申報納稅資料，從道理上講，這是無可厚非的事情，但實際上，稅收籌劃不是簡單的會計核算，不是簡單的對過去發(fā)生過的會計事項進行記錄，而是一項涉及各項業(yè)務(wù)的綜合性工作，有些已經(jīng)超出財務(wù)部門的職責范圍，僅僅靠財務(wù)部門是無法完成的，需要全體管理者的共同參與。企業(yè)資金籌集、投資設(shè)立、資金運用、生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)的企業(yè)活動都要進行稅收籌劃方面的分析和計劃，比如，銷售部門在簽訂銷貨合同時，就需要和財務(wù)部門溝通，從降低稅負的角度，制定合理的銷貨價格、促銷方式和收款方式，而不是等到合同簽訂之后才想到稅收籌劃。在實際工作中，企業(yè)財務(wù)部門與其他企業(yè)部門緊密配合，確保稅收籌劃的效用性。
（四）容易產(chǎn)生風險。
稅收籌劃是在稅法合法規(guī)定的范圍邊緣操作，想要實現(xiàn)稅后利益的最大化，勢必面臨著各種風險，企業(yè)應(yīng)充分認識這種風險，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，避免走入偷稅漏稅的誤區(qū)。
四、歸納稅收籌劃的常用方法。
結(jié)合財務(wù)活動的特點和企業(yè)的實際情況，我們可以有不同的稅收籌劃方法，這些方法可以單獨使用，也可以綜合起來一起使用。我簡單歸納了幾種目前比較常見的稅收籌劃方法，希望能對大家有所啟發(fā)。
（一）充分利用國家稅收優(yōu)惠政策。
現(xiàn)階段，利用國家政策導向是最為實際的一種籌劃方式，簡單來講，就是要把優(yōu)惠政策用足。比如，企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)研發(fā)支出、支付給殘疾人的工資可以加計扣除，對節(jié)能環(huán)保、安全生產(chǎn)設(shè)備的購置實行可以抵充應(yīng)納稅所得額的稅收優(yōu)惠政策，國債利息、股息收入可以免征企業(yè)所得稅，對納稅人從事農(nóng)、林、牧、漁項目和符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得免征或減征所得稅。財務(wù)人員在平時工作中應(yīng)掌握和最大限度的運用這些稅收優(yōu)惠政策，以達到良好的稅收籌劃效果。
（二）靈活設(shè)置計稅依據(jù)。
根據(jù)說法規(guī)定，計稅依據(jù)是課稅對象的量的表現(xiàn)，降低計稅依據(jù)是關(guān)鍵點，比如在對待價外費用的問題上，我們就可以靈活處理，比如，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在銷售商品房的同時，可能會收取初裝費、燃氣費等配套費，根據(jù)稅法規(guī)定，這些代收款項都應(yīng)作為價外費用繳納營業(yè)稅，如果成立物業(yè)公司專門收取這些費用，就能巧妙回避營業(yè)稅；再比如，根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)在銷售商品時，包裝物租金屬于價外費用，應(yīng)并入銷售額計算應(yīng)納稅額，但如果采取收取包裝物押金的方式，并單獨核算，在未超過12個月的期間收回，就不用并入銷售額，繳納稅費。
（三）選擇合適的存貨計價方法。
根據(jù)現(xiàn)行的會計制度規(guī)定，企業(yè)對存貨可選擇采取先進先出法、加權(quán)平均法、移動加權(quán)平均法等方法。在現(xiàn)階段，因為我國企業(yè)所得稅實行的是比例稅率，所以對存貨計價方法進行選擇，必須充分考慮材料價格。在材料價格不穩(wěn)定的情況下，應(yīng)采用加權(quán)平均或移動加權(quán)平均法對存貨進行計價，以避免因計算出的各期利潤忽高忽低而造成企業(yè)各期所得稅額波動較大，在材料價格持續(xù)上漲的情況下，我們可以選擇后進先出法，可以降低期末存貨成本，提高本期銷售成本，減少企業(yè)應(yīng)納所得稅基數(shù)，從而減輕所得稅負擔，雖然從長遠來看，企業(yè)并沒有減少所得稅的繳納，但可以減少現(xiàn)階段企業(yè)資金的流出，特別是對于一些剛成立的公司而言，無疑是具有很大吸引力的。
五、結(jié)束語。