合同可以約定買賣、租賃、服務等各種交易形式。在合同中應當規(guī)定好違約責任和爭議解決的方式，以便雙方在發(fā)生糾紛時能夠得到合理解決。如果您需要更多的合同范文，可以聯(lián)系專業(yè)律師或相關機構咨詢。
政府合同管理規(guī)定篇一
第2條本規(guī)定所指的合同為項目部簽訂的所有合同。
第3條項目部各級主管及其他有關人員在貫徹國家有關法律、法規(guī)的前提下，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門應相互配合，共同努力，做好以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。
政府合同管理規(guī)定篇二
1、目的：通過對銷售合同（包括產(chǎn)品訂單、要貨傳真件等要約性文件）執(zhí)行過程的跟蹤，提高合同履行質量，提高公司合同履行信譽，減少公司資金風險。
2、范圍：對所有有效的銷售合同（包括產(chǎn)品訂單、要貨傳真件等要約性文件）的執(zhí)行過程的管理。
3、職責：
3.1業(yè)務辦負責所有銷售合同跟蹤的組織協(xié)調，監(jiān)督銷售合同執(zhí)行的效果。
3.2各辦事處負責其所管轄區(qū)域銷售合同具體的跟蹤執(zhí)行，并為公司及時提供合同執(zhí)行的`相關信息。
3.3相關領導對銷售合同執(zhí)行偏差做出處理決定。
4、工作流程見工作流程圖[見附表]。
5、相關文件。
5.2《貨款回收管理制度》。
6、記錄：
6.1銷售合同跟蹤記錄表。
6.2銷售合同執(zhí)行協(xié)調書。
6.3銷售合同執(zhí)行偏差處理報告。
6.4合同執(zhí)行過程中的有關協(xié)調資料，包括來往信件、電子郵件、補充協(xié)議、會談紀要。
7、注釋：銷售合同執(zhí)行偏差是指在銷售合同履行過程中出現(xiàn)的與合同條款約定不一致的地方。
附表1銷售合同跟蹤記錄表。
記錄人：
附表2銷售合同執(zhí)行協(xié)調書。
政府合同管理規(guī)定篇三
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經(jīng)濟效益，保障公司經(jīng)營工作的健康發(fā)展。
2．?適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．?執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．?職責。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經(jīng)理審核，銷售分公司經(jīng)理批準。
5．?制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經(jīng)營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經(jīng)濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經(jīng)濟賠償責任甚至法律責任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的.支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。
5.7經(jīng)濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經(jīng)濟責任和行政責任。
5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：
政府合同管理規(guī)定篇四
一)簽訂不含確定金額的銷售合同，即供貨協(xié)議，依據(jù)以下權限審批：
（4）與關聯(lián)方簽訂的銷售合同按照《關聯(lián)方交易管理規(guī)定》執(zhí)行。
二)簽訂含有具體金額的銷售合同，依據(jù)以下權限審批：
（1）合同金額。
第11條銷售合同訂立后，客戶經(jīng)理將合同正本交銷售助理歸入該客戶的檔案盒，副本送交財務部等相關部門；銷售助理應將銷售合同掃描成電子檔歸入電子檔客戶資料。
第四章銷售合同變更與解除。
第12條合同履行過程中，因缺貨或客戶的特殊要求等原因，銷售部或客戶提出變更合同申請，由雙方共同協(xié)商變更條款，合同變更由客戶經(jīng)理填寫《合同變更申請單》，按照本制度第二章和第三章合同審批權限規(guī)定報相關權限人審批。
第13條當合同規(guī)定的'解除條件發(fā)生時，銷售合同自動解除，銷售部客戶經(jīng)理與客戶協(xié)商是否續(xù)簽合同，不續(xù)簽合同的應出具《客戶流失報告單》說明緣由和后續(xù)管理措施，報銷售經(jīng)理審核，上一年度銷售金額超過100萬元的或合同約定金額超過50萬元的客戶，《客戶流失報告單》銷售經(jīng)理審核后應報總經(jīng)理確認。
第14條未發(fā)生合同解除條件需要解除合同的，客戶經(jīng)理填寫《銷售合同解除申請單》按訂立合同時規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行，簽署《銷售合同解除協(xié)議》，解除協(xié)議審批前均應經(jīng)過法律顧問審核；《銷售合同解除協(xié)議》中應指明解除的合同，并明確雙方職責。
第15條銷售部客戶經(jīng)理依據(jù)變更后的銷售合同或《銷售合同解除協(xié)議》辦理由于變更和解除導致的違約賠償事項，公司法律顧問負責指導及辦理約定無法履行的訴訟事項。
第16條銷售經(jīng)理按月檢查客戶經(jīng)理對違約賠償事項的管理情況，并將結果匯總上報給主管銷售副總經(jīng)理與總經(jīng)理。
第五章銷售合同存檔與保管。
第17條銷售部簽訂的《銷售合同》、《免簽銷售合同申請單》和《銷售合同解除協(xié)議》，以及其他關聯(lián)的單據(jù)(包括《銷售合同變更申請單》、《銷售合同解除申請單》、、《客戶流失報告單》)，必須齊備并歸類存檔。
第19條客戶經(jīng)理應每月檢查登記表的到期時間，確保在合同到期一個月內提前與客戶簽署新的銷售合同；若客戶不同意簽訂新的銷售合同，客戶經(jīng)理按本制度第13條執(zhí)行。
第20條銷售業(yè)務員因書寫有誤或其他原因造成合同作廢的，必須保留原件。
第六章附則。
第22條本制度若與公司章程、合同管理規(guī)定等上級管理制度有沖突的，依照公司級規(guī)章制度要求執(zhí)行。
第23條本制度由銷售部負責編制和修改，經(jīng)股份公司總經(jīng)理審批后發(fā)生效力，由銷售部負責解釋。
政府合同管理規(guī)定篇五
第十六條行政機關應當按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件確定合同對方當事人。
采用政府采購或者招標方式確定行政機關合同對方當事人的，應當遵守《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標投標法》等法律法規(guī)的規(guī)定。
第十七條起草行政機關合同時，應當使用行政機關合同示范文本。
以市政府為一方當事人簽訂或者需經(jīng)市政府批準簽訂的行政機關合同(以下統(tǒng)稱市政府行政機關合同)由合同承辦部門負責起草。市政府工作部門行政機關合同由各部門自行起草。
第十八條行政機關合同訂立前，合同承辦部門應當對合同項目進行可行性審查論證，調查合同對方當事人資質、資產(chǎn)、信用、履約能力等情況，并收集、整理有關資料。
行政機關合同項目涉及其他部門職能的，合同承辦部門應當在合同訂立前征求其他相關部門的意見。
第十九條行政機關合同訂立過程中，各方當事人應當根據(jù)需要進行磋商。有行政機關合同示范文本的，應當在示范文本的基礎上進行磋商。
就合同條款進行磋商、談判時，合同承辦部門應當根據(jù)項目復雜程度，所涉標的金額大小等因素，指定專人負責或者組織成立談判小組，并就磋商范圍作出明確授權。
市政府行政機關合同項目需要組織成立談判小組的，合同承辦部門應當函告市法制部門派員參加。
第二十條行政機關合同有下列情形之一的，合同承辦部門應當在不遲于簽訂之前10個工作日，將合同草擬稿提請市政府交由市法制部門進行法律審查：
(一)國家、省、市尚未制定行政機關合同示范文本的;。
(二)對行政機關合同示范文本進行主體、標的、權利義務、違約責任等實質性變更的;。
(三)市政府要求市法制部門法律審查的。
除前款規(guī)定外的行政機關合同由合同承辦部門的法制機構負責法律審查。
第二十一條市法制部門對行政機關合同法律審查的內容主要包括：
(一)主體是否適格;。
(二)所涉事項能否以合同形式約定，是否侵害法定行政管理權限;。
(三)內容是否顯失公平，是否產(chǎn)生法律風險;。
(四)是否約定了爭議解決條款、違約責任條款及保密條款;。
(五)是否符合合同訂立的法定程序;。
(六)是否違反相關法律、法規(guī)規(guī)定。
第二十二條市法制部門就行政機關合同有關問題向合同承辦部門提出詢問的，合同承辦部門應當在3個工作日內書面答復。
第二十三條法律審查意見涉及合法性內容的，合同承辦部門應當根據(jù)法律審查意見對行政機關合同草擬稿進行修改，屬市政府行政機關合同，報市政府批準后，形成合同正式文本。
法律審查意見涉及適當性內容的，屬市政府行政機關合同，合同承辦部門應當充分說明理由和依據(jù)，并提請市政府根據(jù)實際情況綜合平衡作出決定;屬市政府工作部門行政機關合同，是否采納，由各部門自行研究決定，再形成合同正式文本。
行政機關合同未經(jīng)法律審查或者未通過合法性審查的，不得簽訂。
第二十四條法律審查意見僅限于行政機關內部工作使用，市政府有關工作部門及知情人員不得對外泄露相關內容。
第二十五條行政機關合同正式文本由行政機關法定代表人或者經(jīng)法定代表人書面授權的代表人簽字，并加蓋單位公章或者合同專用章。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當報經(jīng)有關部門批準、登記、備案的行政機關合同，依照法定程序辦理。
政府合同管理規(guī)定篇六
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經(jīng)濟效益，保障公司經(jīng)營工作的健康發(fā)展。
2．適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．職責。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經(jīng)理審核，銷售分公司經(jīng)理批準。
5．制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經(jīng)營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經(jīng)濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經(jīng)濟賠償責任甚至法律責任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無法解決的.，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。
5.7經(jīng)濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經(jīng)濟責任和行政責任。
5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：
6.1.1合同正本、副本、附件。
6.1.2文本簽收記錄。
6.1.3變更、補充、解除合同的協(xié)議。
6.2綜合管理部/駐外辦事處應按用戶/客戶建立用戶檔案，內容包括。
6.2.1用戶名稱、地址、聯(lián)系人、通訊方式。
6.2.2用戶自然情況。
6.2.3我公司提供產(chǎn)品/備件、日期、安裝使用情況、售前、售中、售后情況。
6.2.4履行合同情況。
6.2.5質量/技術問題處理情況（表格）。
6.3綜合管理部按產(chǎn)品/備件建立管理臺帳一式二份，一份于次月5日前上報財務部，一份銷售分公司保管備查，內容包括：
6.3.3簽約日期，結算日期，經(jīng)辦人。
6.3.4用戶名稱。
6.3.5產(chǎn)品/備件名稱，數(shù)量/明細。
6.4合同作為公司對外經(jīng)濟活動的重要法律依據(jù)和憑證，有關人員應保守合同秘密，嚴禁有意或無意向外界泄露合同信息。合同檔案和臺帳應嚴格保密，未經(jīng)允許，無關人員不得查閱。
6.5公司定期對合同管理工作進行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質量、合同履行情況、合同臺帳記錄情況等納入公司對營銷人員和駐外辦事處的工作業(yè)績考核范圍。任何人私自轉讓合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司對有關責任人給予開除處理，并追究其法律責任。
7本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行。
政府合同管理規(guī)定篇七
第一條為了規(guī)范行政機關合同管理，防范行政機關合同風險，維護國家利益、公共利益及合同各方當事人合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條市政府及其工作部門訂立、履行合同的管理活動，適用本規(guī)定。
因應對突發(fā)事件而采取應急措施，訂立行政機關合同的，不適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱行政機關合同，是指市政府及其工作部門為了實現(xiàn)行政管理和公共服務目的，作為一方當事人與公民、法人或者其他組織之間所達成的書面協(xié)議及其他合意性法律文件，包括但不限于以下類型：
(二)國有資產(chǎn)(包括無形資產(chǎn))承包經(jīng)營、出售或者出租合同;。
(三)經(jīng)過投資主體招投標、工程建設招投標、政府采購等程序后簽訂的合同;。
(四)行政征收、征用、收購儲備合同;。
(五)行政委托、獎勵合同;。
(六)政策信貸合同;。
(七)行政機關與企業(yè)的戰(zhàn)略合作合同。
第四條行政機關合同管理應當遵循權責明確、程序規(guī)范、內容合法、處理及時的原則。
第五條市政府法制部門(以下簡稱市法制部門)負責組織實施本規(guī)定，具體事務性工作可以委托市政府法律顧問機構承擔。
第六條市法制部門應當制定行政機關合同審查規(guī)則、行政機關合同示范文本規(guī)定等涉及全市性的行政機關合同管理制度規(guī)范。
市政府工作部門應當制定本部門的行政機關合同管理制度，加強對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理，具體工作由該部門的法制機構負責。
第七條行政機關訂立合同應當確定承辦部門。以市政府為一方當事人的行政機關合同由履行職責部門或者市政府指定部門作為承辦部門;以市政府工作部門為一方當事人的行政機關合同由各部門自行承辦。
合同承辦部門負責合同的前期準備、起草、履行、爭議解決、檔案管理等事宜。
第八條行政機關訂立合同，不得有下列行為：
(一)違反法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序;。
(二)臨時機構和內設機構作為一方當事人;。
(三)違反法律法規(guī)規(guī)定作為擔保人;。
(四)承諾對方當事人或者第三人提出的不合法要求;。
(五)其他違反法律法規(guī)的行為。
第九條行政機關合同的示范文本制定與發(fā)布、法律審查(含合法性審查和適當性審查，下同)、制度配套以及委托中介機構開展調查、論證等合同管理工作所需經(jīng)費納入部門年度財政預算。
政府合同管理規(guī)定篇八
第二十六條行政機關合同簽訂后，合同承辦部門應當及時處理履行過程中的問題，及時主張權利。
行政機關合同的履行涉及市政府其他工作部門的，合同承辦部門應當及時協(xié)調相關部門;相關部門應當按照職責分工，及時履行合同的有關約定。
第二十七條行政機關合同履行過程中出現(xiàn)下列情形的，合同承辦部門應當及時主張權利，采取措施預防和應對合同風險的發(fā)生：
(一)合同依據(jù)的'法律法規(guī)或者政策修改、廢止，可能影響合同正常履行;。
(二)訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，可能影響合同正常履行;。
(三)對方當事人財產(chǎn)狀況惡化導致喪失或者可能喪失履約能力;。
(四)出現(xiàn)不可抗力，可能影響合同正常履行;。
(五)對方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務;。
(六)其他影響或者可能影響合同履行的情形。
市政府行政機關合同在履行過程中出現(xiàn)前款情形的，合同承辦部門應當及時向市政府提交預警報告，并抄送市法制部門。
第二十八條預警報告應當包括以下內容：
(一)爭議行政機關合同文本及相關補充合同;。
(二)行政機關合同訂立和履行情況的說明;。
(三)行政機關合同風險的主要內容及初步處理預案;。
(四)需要論證的問題明細;。
(五)證據(jù)材料及清單;。
(六)需要提交的其他資料。
第二十九條行政機關合同履行過程中產(chǎn)生糾紛的，合同承辦部門應當采取協(xié)商、調解方式解決。
經(jīng)協(xié)商或者調解達成一致意見的，應當簽訂書面協(xié)議;經(jīng)協(xié)商或者調解不能達成一致意見的，合同承辦部門應當依法處理，必要時可以外聘律師或者提請市法制部門協(xié)助處理。
行政機關合同因糾紛被提起訴訟、被提請仲裁或者被申請行政復議的，合同承辦部門應當做好應對工作。
第三十條市政府行政機關合同產(chǎn)生糾紛的，合同承辦部門應當及時收集證據(jù)材料，并提出應對方案報市政府同意后處理。
市法制部門負責組織市政府行政機關合同糾紛的應對和處理。
第三十一條行政機關合同在糾紛處理過程中，未經(jīng)市政府或者其工作部門同意，任何機構和個人不得放棄屬于市政府或者其工作部門一方享有的合法權益。
第三十二條行政機關合同訂立后或者履行過程中需要訂立補充合同或者變更、解除合同的，按照本規(guī)定有關行政機關合同訂立的程序執(zhí)行。
第三十三條行政機關合同訂立、履行過程中形成的下列檔案材料，合同承辦部門應當及時予以編號、登記、保管和歸檔：
(一)正式、補充合同文本;。
(二)合同對方當事人的資產(chǎn)、信用、履約能力等情況的調查材料;。
(三)合同談判、協(xié)商材料;。
(四)合同訂立的依據(jù)、批準文件;。
(五)法律審查意見;。
(六)法院裁判文書、仲裁機構裁決文書、調解文書等合同糾紛處理過程中形成的材料;。
(七)其他需要歸檔的材料。
政府合同管理規(guī)定篇九
第三十四條行政機關及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由主管機關責令改正;造成較大經(jīng)濟損失的，由任免機關、監(jiān)察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)違反規(guī)定使用合同示范文本的;。
(二)未經(jīng)法律審查或者未通過合法性審查即擅自對外簽訂合同的;。
(三)在合同訂立、審查、履行過程中與他人惡意串通、損害行政機關合法權益的;。
(四)在合同訂立、審查、履行過程中玩忽職守、濫用職權、收受賄賂的;。
(五)違反本規(guī)定第八條的禁止性規(guī)定訂立合同的;。
(六)未按規(guī)定保守秘密的;。
(七)擅自放棄行政機關享有的合法權益的;。
(八)未妥善保管合同資料、檔案材料的。
第三十五條市法制部門及其工作人員在法律審查中出現(xiàn)重大過錯，造成較大經(jīng)濟損失的，由任免機關、監(jiān)察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條行政機關違法訂立、變更、解除行政機關合同，給公民、法人或者其他組織造成損害的，應當依法予以賠償。
政府合同管理規(guī)定篇十
第三十七條市政府授權高新區(qū)管理委員會、保稅區(qū)管理委員會、區(qū)(縣)政府簽訂的行政機關合同，按照本規(guī)定市政府行政機關合同管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條高新區(qū)管理委員會、保稅區(qū)管理委員會、各區(qū)(縣)政府及其工作部門對本級或者下屬單位的行政機關合同管理工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。
以市屬國有公司(企業(yè))、融資平臺公司為一方當事人，標的額人民幣1億元以上的政府性債務合同，應當報市法制部門審查，審查程序和要求參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條市政府行政決策中涉及的行政機關合同依照行政決策法律審查的程序執(zhí)行，同時其內容應當符合本規(guī)定的要求。
第四十條本規(guī)定自5月1日起施行。
政府合同管理規(guī)定篇十一
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及_________年_________月_________日_________(招標中心名稱)關于_________項目的招標結果和招標文件(招標編號：_________)的要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。詳細價格、技術說明及其他有關合同貨物的特定信息由合同附件予以說明，所有附件及本項目的招投標文件、會議紀要、協(xié)議等均為本合同不可分割之一部分。
一、合同貨物
總價為人民幣(大寫)：_________，即rmb_________。該合同總價是貨物設計、制造、包裝、倉儲、運輸、安裝及驗收合格之前及保修期內備品備件發(fā)生的所有含稅費用。本合同執(zhí)行期間合同總價不變。
三、質量
1.乙方須提供全新的、符合國家有關質量標準和規(guī)范、環(huán)保要求的貨物，其質量、規(guī)格及技術特征符合合同附件的要求。
2.每臺貨物上均應釘有銘牌(內容包括：制造商、貨物名稱、型號規(guī)格、出廠日期等)并附有產(chǎn)品質量檢驗合格標志。
3.貨物制造質量出現(xiàn)問題，乙方應負責三包(包修、包換、包退)，費用由乙方負責。
4.貨到現(xiàn)場后由于甲方保管不當造成的質量問題，乙方亦應負責修理，但費用由甲方負擔。
四、交貨及驗收
在合同簽訂后20天內，乙方免費送貨至甲方地點：_________，由甲方與乙方一起進行到貨驗收及由乙方免費完成貨物和系統(tǒng)的安裝調試工作。
甲方：
乙方：
政府合同管理規(guī)定篇十二
為了進一步深化我校人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，調動合同制人員的工作積極性與創(chuàng)造性，提高辦學效益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我校實際，制定本辦法。
一、合同制人員主要指從社會上招聘的，具有一定知識和技能，在我校從事日常教學管理、實踐教學與管理或其他相關工勤崗位工作的，直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞動關系的大中專畢業(yè)生或其他社會人員。
二、合同制崗位由學校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要確定。合同制人員的招錄與聘用遵循按需設崗、公開招聘、量才適用、任人唯賢的原則。
三、合同制人員崗位任職的基本條件是：
熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心、責任感，身心健康，并具有履行所聘崗位職責的資格和能力：
1．從事實驗、實習（訓）指導工作的實踐教學與管理人員，應具有國家頒發(fā)的實驗/工程技術系列相應的專業(yè)技術職務或與受聘崗位相一致的職業(yè)技能等級證書，并能認真履行崗位職責。
2．從事教學日常管理工作的專職人員、工程技術人員、檔案（圖書）管理人員、財務管理人員和實驗設備管理人員等，應具有國家頒發(fā)的工程技術、檔案管理、圖書管理、財務管理等相應的專業(yè)技術職務，并能認真地履行崗位職責。
3．在黨政部門從事管理工作的專職人員，應具有良好的管理能力與協(xié)調能力，并能認真地履行崗位職責。
4．其他工勤人員，應具有與受聘工種相應的職業(yè)技能等級證書，并能認真地履行崗位職責。
四、合同制人員的聘用
1．需要聘用合同制人員的單位或部門，先將需要設置的合同制崗位職數(shù)、上崗條件、崗位職責、聘用形式（直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞動關系）等事項向分管校領導匯報，經(jīng)分管校領導同意后將用工申請與規(guī)范的崗位說明書報人事處。
2．人事處及時匯總各單位、各部門的用工信息，統(tǒng)一報院長辦公會研究。
5．人事處協(xié)助用人單位或部門為受人員辦理入職相關手續(xù)。
五、合同制人員的管理與考核
（一）合同制人員的管理
1．合同制人員實行合同管理。學?；驅W校委托勞務派遣單位與其簽訂勞動合同，明確聘用期限，聘用期間雙方的權利、義務、爭議的處理及違反合同所應承擔的責任。
2．合同制人員設試用期三個月，見習期一年，試用期滿考核合格正式聘用，不合格的及時終止合同。
3．合同制人員的工作安排、日常管理由所在單位或部門負責。
（二）合同制人員的考核
每年年底，學校對合同制人員按照其崗位歸屬、工作性質與特點進行分類考核。考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，考核要求參照學校教職工年度考核辦法?？己私Y果分優(yōu)秀（a）、合格（b）、基本合格（c）與不合格（d）四級，其中，優(yōu)秀（a）指標為15%?？己私Y果與崗位業(yè)績津貼掛鉤，考核不合格（d）人員，學校不再續(xù)聘。
六、合同制人員待遇
1．薪資待遇。合同制人員的薪資待遇實行崗位技能工資制。工資標準根據(jù)合同制人員的資歷、技能、崗位、工作業(yè)績等因素，參照淮安市勞動力市場平均工資水平確定。
合同制人員的薪資構成包括基本工資、工齡工資、學歷工資、崗位業(yè)績津貼、特殊崗位津貼、交通補貼、伙食補貼及其他。
（1）基本工資。按淮安市最低工資標準計算。
（2）工齡工資。根據(jù)目前現(xiàn)狀，合同制人員來我校工作超過2年的，起始工齡工資定為100元，超過4年的，起始工齡工資定為200元。從本文件發(fā)布之日起，凡年度考核為合格以上等級的，次年起每滿一年加一次工齡工資，標準為30元/月。
（3）學歷工資。標準為：中專100元、大專200元、非全日制本科300，全日制本科400元、研究生600元。
（4）崗位業(yè)績津貼。根據(jù)聘任崗位及相應的技術職務或技能等級，結合年度考核情況，按以下標準執(zhí)行（年初按b檔執(zhí)行，年末根據(jù)年度考核統(tǒng)一核算）：
（5）特殊崗位津貼。對特殊崗位或作出特別貢獻的合同制人員，學校另發(fā)放特殊崗位津貼。發(fā)放對象及額度由院長辦公會議研究后確定。
（6）交通補貼。按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
（7）伙食補貼。按學校相關規(guī)定執(zhí)行，與在編人員相同。
（8）其他。各用工單位或部門，根據(jù)受聘人員工作業(yè)績與自身經(jīng)費使用情況，對合同制人員進行其他獎勵。
2．學校為合同制人員支付社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）的單位繳納部分，個人繳納部分由合同制人員自行承擔。
3．合同制人員按學校競聘管理崗位的要求，可以申請參加學校組織的管理崗位競聘。聘用后從受聘的下個月起調整相關待遇。
4．合同制人員可以申請繼續(xù)教育與培訓，學歷學位進修的費用自理，學校派出的業(yè)務進修費用由學校負責解決。
5．合同制人員來校工作10年以上，具有本科以上學歷，中級以上職稱或技師以上技能等級，業(yè)務精湛，表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)個人申請，部門推薦，學校研究，可轉為人事代理。具體辦法另文。
七、其他事項
1．合同制人員應自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，認真履行本崗位職責。有事及時履行請假手續(xù)。請事假期間，未提供勞動服務，不支付工資；請病假超過6天的，從第6日起停發(fā)全額工資，按《中華人民共和國勞動法》及勞動部《勞動保險條例實施細則修正草案》相關法律法規(guī)改發(fā)病假工資。如果病假工資低于當年淮安市最低工資標準的80％，按當年淮安市最低工資標準的80%的標準執(zhí)行。
2．合同制人員休產(chǎn)假，應于產(chǎn)后一個月內將新生兒的《出生醫(yī)學證明》、女方的《身份證》復印件、《計劃生育證》、《出院診斷書》交人事處或勞務派遣單位，以便協(xié)助及時申領生育保險。
3．合同制人員發(fā)生工傷事故時，用工單位或部門應及時就近搶救，將傷員送至工傷定點醫(yī)院進行治療，并在8小時內向人事處或勞務派遣機構報告；人事處及時申請工傷鑒定（學校直接支付工資的單位合同制人員），報相關機構申領工傷保險。
4．校內經(jīng)濟獨立核算單位或部門，合同制人員的工資待遇可以參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，制定本單位的工資分配方案，報院行政批準后施行，但工資待遇不得低于當年淮安市政府規(guī)定的最低工資標準。
八、本辦法由人事處負責解釋，如有與上級文件相背的，以上級文件為準。本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。
第一章 ? ?總 ? 則?
第二條 ?編外用工分類?
在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：?
第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。?
第三條 ?編外用工原則?
1、科學設置崗位。依據(jù)工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。?
第二章 ?招聘條件與程序?
第四條 ?招聘基本條件?
2、未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。?
4、持有合法有效證件（身份證等）。 第五條 ?招聘程序?
2?
（二）填寫《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計劃審批表》，報上級主管部門審批。?
（五）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補。?
第三章 ? 工資待遇與福利?
第六條 ?工資待遇?
1、醫(yī)院實行月工資制。?
3、工資調整方法：?
1）基本工資按附表一按期于每年一月份對符合條件人員進行調整。?
第七條 ?請(休)假?
3?
1、 請(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。?
第八條 ?福利待遇?
其他編外人員待遇：?
2、按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內享受基本工資，其他待遇與編制內人員相同。?
7、月獎金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎金標準表》享受。?
8、季度獎、年終獎按相關規(guī)定執(zhí)行。 ?
第四章 ?行政管理與考核?
第九條 ?管理部門職責?
1、人事科負責所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關勞資、人事工作；?
第十條 ?編外人員日常管理?
4?
第十一條 ?考核?
第五章 ?合同的簽定與解除?
第十二條 ?合同簽定?
第十三條 ?合同的解除與辭退?
（2）衛(wèi)生專業(yè)技術人員二次考試仍未取得相應崗位資格者。?
（3）醫(yī)師、護士規(guī)范化培訓結業(yè)考試兩次不合格者或年內三基考試有三次不合格者。?
（4）有較嚴重的違法、違紀、違規(guī)行為。?
（7）工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。 ?
第六章 ? ?附 ?則?
第十五條 ?本《規(guī)定》由院部負責解釋。
政府合同管理規(guī)定篇十三
根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照xx市政府采購中心的招標結果簽訂本合同。
第一條合同標的?
乙方根據(jù)甲方需求提供下列貨物：____________________。
貨物名稱、規(guī)格及數(shù)量詳見“供貨一覽表”。
第二條合同總價款??
本合同項下貨物總價款為__________________（大寫）人民幣，分項價款在“投標報價表”中有明確規(guī)定。
本合同總價款是貨物設計、制造、包裝、倉儲、運輸、安裝及驗收合格之前及保修期內備品備件發(fā)生的所有含稅費用。
本合同總價款還包含乙方應當提供的伴隨服務/售后服務費用。
本合同執(zhí)行期間合同總價款不變。
第三條組成本合同的有關文件???
下列關于xx市政府采購_________號的招投標文件或與本次采購活動方式相適應的文件及有關附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力，這些文件包括但不限于：
（1）乙方提供的投標文件和投標報價表；
（2）供貨一覽表；
（3）交貨地點一覽表；
（4）技術規(guī)格響應表；
（5）投標承諾；
（6）服務承諾；
（7）中標或成交通知書；
（8）甲乙雙方商定的其他文件。
第四條權利保證。
乙方應保證買方在使用該貨物或其任何一部分時不受第三方提出侵犯其專利權、版權、商標權或其他權利的起訴。一旦出現(xiàn)侵權，乙方應承擔全部責任。
第五條質量保證。
1．乙方所提供的貨物的技術規(guī)格應與招標文件規(guī)定的技術規(guī)格及所附的“技術規(guī)格響應表”相一致；若技術性能無特殊說明，則按國家有關部門最新頒布的標準及規(guī)范為準。
2．乙方應保證貨物是全新、未使用過的原裝合格正品，并完全符合合同規(guī)定的質量、規(guī)格和性能的要求。乙方應保證其提供的貨物在正確安裝、正常使用和保養(yǎng)條件下，在其使用壽命內具有良好的性能。貨物驗收后，在質量保證期內，乙方應對由于設計、工藝或材料的缺陷所發(fā)生的任何不足或故障負責，所需費用由乙方承擔。
第六條包裝要求。
1．除合同另有規(guī)定外，乙方提供的全部貨物均應按標準保護措施進行包裝。該包裝應適應于遠距離運輸、防潮、防震、防銹和防野蠻裝卸，以確保貨物安全無損運抵指定地點。由于包裝不善所引起的貨物損失均由乙方承擔。
2．每一包裝單元內應附詳細的裝箱單和質量合格憑證。
第七條交貨和驗收。
1．乙方應按照本合同或招投標文件規(guī)定的時間和方式向甲方交付貨物，交貨地點由甲方指定。
如招標文件對交貨時間未明確規(guī)定，則乙方應當在____________（期間）前將貨物交付甲方。
2．乙方交付的貨物應當完全符合本合同或者招投標文件所規(guī)定的貨物、數(shù)量和規(guī)格要求。乙方不得少交或多交貨物。乙方提供的貨物不符合招投標文件和合同規(guī)定的，甲方有權拒收貨物，由此引起的風險，由乙方承擔。
3．貨物的到貨驗收包括：型號、規(guī)格、數(shù)量、外觀質量、及貨物包裝是否完好。
4．乙方應將所提供貨物的裝箱清單、用戶手冊、原廠保修卡、隨機資料及配件、隨機工具等交付給甲方；乙方不能完整交付貨物及本款規(guī)定的單證和工具的，視為未按合同約定交貨，乙方負責補齊，因此導致逾期交付的，由乙方承擔相關的違約責任。
5．甲方應當在到貨后的_______個工作日內對貨物進行驗收；需要乙方對貨物或系統(tǒng)進行安裝調試的，甲方應在貨物安裝調試完畢后的_______個工作日內進行質量驗收。驗收合格的，由甲方簽署驗收單并加蓋單位公章。招標文件對檢驗期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
6．貨物和系統(tǒng)調試驗收的標準：按行業(yè)通行標準、廠方出廠標準和乙方投標文件的承諾（詳見合同附件載明的標準，并不低于國家相關標準）。
第八條伴隨服務／售后服務。
1．乙方應按照國家有關法律法規(guī)規(guī)章和“三包”規(guī)定以及合同所附的“服務承諾”提供服務。
2．除前款規(guī)定外，乙方還應提供下列服務：
（1）貨物的現(xiàn)場安裝、調試和/或啟動監(jiān)督；
（2）就貨物的安裝、啟動、運行及維護等對甲方人員進行免費培訓。
3．若招標文件中不包含有關伴隨服務或售后服務的承諾，雙方作如下約定：
常使用操作、保養(yǎng)與管理、常見故障的排除、緊急情況的處理等，如甲方未使用過同類型貨物，乙方還需就貨物的功能對甲方人員進行相應的技術培訓，培訓地點主要在貨物安裝現(xiàn)場或由甲方安排。
3．2所購貨物若為電腦則由乙方提供至少3年的整機保修和系統(tǒng)維護；若為其他貨物則按生產(chǎn)廠家的標準執(zhí)行，但不得少于1年（請分別列出：______）；保修期自甲方在貨物質量驗收單上簽字之日起計算，保修費用計入總價。
3．3保修期內，乙方負責對其提供的貨物整機進行維修和系統(tǒng)維護，不再收取任何費用，但不可抗力（如火災、雷擊等）造成的故障除外。
3．5若貨物故障在檢修8工作小時后仍無法排除，乙方應在48小時內免費提供不低于故障貨物規(guī)格型號檔次的備用貨物供甲方使用，直至故障貨物修復。
3．6所有貨物保修服務方式均為乙方上門保修，即由乙方派員到貨物使用現(xiàn)場維修，由此產(chǎn)生的一切費用均由乙方承擔。
3．7保修期后的貨物維護由雙方協(xié)商再定。
第九條履約保證金。
1．賣方在簽訂本合同之日，向甲方或甲方指定的機構提交履約保證金_________元。
2．履約保證金的有效期為甲乙雙方簽署驗收單后的_____天。
3．如乙方未能履行合同規(guī)定的義務，甲方有權從履約保證金中取得補償。
4．履約保證金扣除甲方應得的補償后的余額在有效期滿后______天內退還乙方。
第十條貨款支付。
1．本合同項下所有款項均以人民幣支付。
2．如本合同項下的采購資金系甲方自行支付，乙方向甲方開具發(fā)票，甲方在簽署驗收單后的15個工作日內付款。
（1）經(jīng)甲方蓋章確認的發(fā)票復印件；
（2）經(jīng)甲方簽署的驗收單。
（3）合同副本。
4．以上2、3款款項的支付進度以招標文件的有關規(guī)定為準。如招標文件未作特別規(guī)定，則付款進度應符合如下約定：
第十一條違約責任。
1．甲方無正當理由拒收貨物、拒付貨物款的，由甲方向乙方償付合同總價的5%違約金。
2．甲方未按合同規(guī)定的期限向乙方支付貨款的，每逾期1天甲方向乙方償付欠款總額的5‰滯納金，但累計滯納金總額不超過欠款總額的5%。
3．如乙方不能交付貨物，甲方有權扣留全部履約保證金；同時乙方應向甲方支付合同總價5％的違約金。
4．乙方逾期交付貨物的，每逾期1天，乙方向甲方償付逾期交貨部分貨款總額的5‰的滯納金。如乙方逾期交貨達_______天，甲方有權解除合同，解除合同的通知自到達乙方時生效。
5．乙方所交付的貨物品種、型號、規(guī)格不符合合同規(guī)定的，甲方有權拒收。甲方拒收的，乙方應向甲方支付貨款總額5%的違約金。
6．在乙方承諾的或國家規(guī)定的質量保證期內（取兩者中最長的期限），如經(jīng)乙方兩次維修或更換，貨物仍不能達到合同約定的質量標準，甲方有權退貨，乙方應退回全部貨款，并按第3款處理，同時，乙方還須賠償甲方因此遭受的損失。
7．乙方未按本合同第九條的規(guī)定向甲方交付履約保證金的，應按應交付履約保證金的___________%向甲方支付違約金，該違約金的支付不影響乙方應承擔的其他違約責任。
8．乙方未按本合同的規(guī)定和“服務承諾”提供伴隨服務/售后服務的，應按合同總價款的_________%向甲方承擔違約責任。
9．乙方在承擔上述4-7款一項或多項違約責任后，仍應繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務（甲方解除合同的`除外）。甲方未能及時追究乙方的任何一項違約責任并不表明甲方放棄追究乙方該項或其他違約責任。
第十二條合同的變更和終止。
除《政府采購法》第49條、第50條第二款規(guī)定的情形外，本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方不得擅自變更、中止或終止合同。
第十三條合同的轉讓。
乙方不得擅自部分或全部轉讓其應履行的合同義務。
第十四條爭議的解決。
1．因貨物的質量問題發(fā)生爭議的，應當邀請國家認可的質量檢測機構對貨物質量進行鑒定。貨物符合標準的，鑒定費由甲方承擔；貨物不符合質量標準的，鑒定費由乙方承擔。
2．因履行本合同引起的或與本合同有關的爭議，甲、乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不能解決爭議，則采取以下第____種方式解決爭議：
（1）向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟；
（2）向____________仲裁委員會按其仲裁規(guī)則申請仲裁。
3．在仲裁期間，本合同應繼續(xù)履行。
第十五條合。
同生效及其他。
1．本合同自簽訂之日起生效。
2．本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)________份，____份交政府采購中心存檔，________份報送政府采購監(jiān)督管理部門備案。
3．市政府采購中心為甲方的采購代理機構，根據(jù)甲方的授權代其采購確定乙方為中標單位，但不承擔本合同規(guī)定的甲方的權利和義務。
4．本合同應按照中華人民共和國的現(xiàn)行法律進行解釋。
甲方（采購人）：（蓋章）______________。
法定代表人：__________________________。
委托代理人：__________________________。
電話：________________________________。
開戶銀行：____________________________。
帳號：________________________________。
單位地址：____________________________。
日期：_________年_________月________日
乙方（供應商）：（蓋章）______________。
法定代表人：__________________________。
委托代理人：__________________________。
電話：________________________________。
開戶銀行：____________________________。
帳號：________________________________。
單位地址：____________________________。
日期：_________年_________月________日
項目負責人：__________________________。
日期：_________年_________月________日
xx市工商行政管理局。
xx市財政局監(jiān)制。
一、《xx市政府采購合同》是xx市財政局、xx市工商行政管理局根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國政府采購法》共同監(jiān)制的合同示范文本。凡在本市范圍內的委托集中采購機構（政府采購中心）通過招標方式（包括公開招標和邀請招標）采購納入政府集中采購目錄以內的貨物，簽訂政府采購合同時，推薦使用本合同。
二、采購人或采購代理機構應在采購合同簽訂后7個工作日內將合同副本及補充協(xié)議報送政府采購監(jiān)督管理部門備案。
政府合同管理規(guī)定篇十四
第一條為了促進我國互聯(lián)網(wǎng)新聞傳播事業(yè)的發(fā)展，規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)站登載新聞的業(yè)務，維護互聯(lián)網(wǎng)新聞的真實性、準確性、合法性，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內從事登載新聞業(yè)務的互聯(lián)網(wǎng)站。
本規(guī)定所稱登載新聞，是指通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布和新聞。
第三條互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務，必須遵守憲法和法律、法規(guī)。
國家保護互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務的合法權益。
第四條國務院新聞辦公室負責全國互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務的管理工作。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府新聞辦公室依照本規(guī)定負責本行政區(qū)域內互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務的管理工作。
第五條中央新聞單位、中央國家機關各部門新聞單位以及省、自治區(qū)、直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市直屬新聞單位依法建立的互聯(lián)網(wǎng)站(以下簡稱新聞網(wǎng)站)，經(jīng)批準可以從事登載新聞業(yè)務。其他新聞單位不單獨建立新聞網(wǎng)站，經(jīng)批準可以在中央新聞單位或者省、自治區(qū)、直轄市直屬新聞單位建立的新聞網(wǎng)站建立新聞網(wǎng)頁從事登載新聞業(yè)務。
第六條新聞單位建立新聞網(wǎng)站(頁)從事登載新聞業(yè)務，應當依照下列規(guī)定報國務院新聞辦公室或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府新聞辦公室審核批準：
(一)中央新聞單位建立新聞網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務，報國務院新聞辦公室審核批準。
(二)中央國家機關各部門新聞單位建立新聞網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務，經(jīng)主管部門審核同意，報國務院新聞辦公室批準。
(三)省、自治區(qū)、直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市直屬新聞單位建立新聞網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務，經(jīng)所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府新聞辦公室審核同意，報國務院新聞辦公室批準。
(四)省、自治區(qū)、直轄市以下新聞單位在中央新聞單位或者省、自治區(qū)、直轄市直屬新聞單位的新聞網(wǎng)站建立新聞網(wǎng)頁從事登載新聞業(yè)務，報所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府新聞辦公室審核批準，并報國務院新聞辦公室備案。
第七條非新聞單位依法建立的綜合性互聯(lián)網(wǎng)站(以下簡稱綜合性非新聞單位網(wǎng)站)，具備本規(guī)定第九條所列條件的，經(jīng)批準可以從事登載中央新聞單位、中央國家機關各部門新聞單位以及省、自治區(qū)、直轄市直屬新聞單位發(fā)布的新聞的業(yè)務，但不得登載自行采寫的新聞和其他來源的新聞。非新聞單位依法建立的其他互聯(lián)網(wǎng)站，不得從事登載新聞業(yè)務。
第八條綜合性非新聞單位網(wǎng)站依照本規(guī)定第七條從事登載新聞業(yè)務，應當經(jīng)主辦單位所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府新聞辦公室審核同意，報國務院新聞辦公室批準。
第九條綜合性非新聞單位網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務，應當具備下列條件：
(一)有符合法律、法規(guī)規(guī)定的從事登載新聞業(yè)務的宗旨及規(guī)章制度;。
(二)有必要的新聞編輯機構、資金、設備及場所;。
(四)有符合本規(guī)定第十一條規(guī)定的新聞信息來源。
第十條互聯(lián)網(wǎng)站申請從事登載新聞業(yè)務，應當填寫并提交國務院新聞辦公室統(tǒng)一制發(fā)的《互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務申請表》。
第十一條綜合性非新聞單位網(wǎng)站從事登載中央新聞單位、中央國家機關各部門新聞單位以及省、自治區(qū)、直轄市直屬新聞單位發(fā)布的新聞的業(yè)務，應當同上述有關新聞單位簽訂協(xié)議，并將協(xié)議副本報主辦單位所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府新聞辦公室備案。
第十二條綜合性非新聞單位網(wǎng)站登載中央新聞單位、中央國家機關各部門新聞單位以及省、自治區(qū)、直轄市直屬新聞單位發(fā)布的新聞，應當注明新聞來源和日期。
第十三條互聯(lián)網(wǎng)站登載的新聞不得含有下列內容：
(一)違反憲法所確定的基本原則;。
(二)危害國家安全，泄露國家秘密，煽動顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一;。
(三)損害國家的榮譽和利益;。
(四)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結;。
(五)破壞國家宗教政策，宣揚邪教，宣揚封建迷信;。
(六)散布謠言，編造和傳播假新聞，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定;。
(七)散布淫穢、色情、賭博、暴力、恐怖或者教唆犯罪;。
(八)侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權益;。
(九)法律、法規(guī)禁止的其他內容。
第十四條互聯(lián)網(wǎng)站鏈接境外新聞網(wǎng)站，登載境外新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)站發(fā)布的新聞，必須另行報國務院新聞辦公室批準。
第十五條違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由國務院新聞辦公室或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府新聞辦公室給予警告，責令限期改正;已取得從事登載新聞業(yè)務資格的，情節(jié)嚴重的，撤銷其從事登載新聞業(yè)務的資格：
(一)未取得從事登載新聞業(yè)務資格，擅自登載新聞的;。
(四)未經(jīng)批準，擅自鏈接境外新聞網(wǎng)站，登載境外新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)站發(fā)布的新聞的。
第十六條互聯(lián)網(wǎng)站登載的新聞含有本規(guī)定第十三條所列內容之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，由公安機關或者國家安全機關依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰。
第十七條互聯(lián)網(wǎng)站登載新聞含有本規(guī)定第十三條所列內容之一或者有本規(guī)定第十五條所列情形之一的，國務院信息產(chǎn)業(yè)主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市電信管理機構依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，可以責令關閉網(wǎng)站，并吊銷其電信業(yè)務經(jīng)營許可證。
第十八條在本規(guī)定施行前已經(jīng)從事登載新聞業(yè)務的互聯(lián)網(wǎng)站，應當自本規(guī)定施行之日起60日內依照本規(guī)定辦理相應的手續(xù)。
第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
政府合同管理規(guī)定篇十五
第一章 總則 第一條 為了加強公司勞動合同管理工作，規(guī)范勞動合同簽訂、 履行、變更、解除和終止行為，維護勞動關系雙方的合法權益，防范 和減少勞動糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、 《中華人民共和國 勞動合同法》 及北京市勞動法規(guī)， 結合公司規(guī)章制度和公司發(fā)展實際， 特制定本制度。
第二條 勞動合同是公司與員工確立勞動關系、明確雙方權利和 義務的協(xié)議。勞動合同制是公司與員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎 上，通過書面形式訂立勞動合同，明確勞動合同雙方當事人的權利和 義務，以法律形式確定勞動關系的用工制度。
第三條 勞動合同管理是公司對勞動合同進行的審查、監(jiān)督和管 理的全過程，主要包括對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止 以及勞動合同信息的錄入、管理維護工作和勞動合同糾紛處理等。
本制度中的“外派”是指公司總部員工被派駐各分公司及其他 分支機構（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單 位工作，但勞動合同、薪酬、社會保險等事項均由公司總部管理的方 式。
本制度中的“調動”是指員工在公司總部、各分公司及其他分支 機構（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位之 間變動工作，但勞動合同、薪酬、社會保險等事項均由調入單位管理 的方式。 1 第四條 公司勞動合同管理采取“分級授權、獨立簽訂、統(tǒng)一規(guī) 劃、協(xié)調管理”的管理模式，由公司法定代表人授權各部門、分公司 及其他分支機構（含駐外辦事處、籌備辦、駐外營業(yè)部等）等單位負 責人代表公司與所屬員工簽訂勞動合同。
第五條 本制度適用于與北京聯(lián)程國際航空服務有限公司各部 門、分公司及其他分支機構（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位建立 勞動關系的所有員工勞動合同的管理。 第二章 勞動合同管理職責 第六條 人力資源部職責。
人力資源部負責對公司的勞動合同實行規(guī)范化管理，修訂完善各 項勞動合同管理制度；負責檢查各單位勞動合同的簽訂、履行、變更、 解除、終止情況，及時協(xié)調處理勞動合同爭議；對與勞動合同相關的 重大問題，依法提出解決問題的建議；擬定、審核并規(guī)范與勞動關系 相關的各類合同、協(xié)議文本；完成公司總部特殊工時申報、勞動合同 用工備案工作，并指導各分公司及其他分支機構（含駐外辦事處、籌 備辦等）等單位完成各自的相關申報工作；負責各部門、分公司及其 他分支機構（含駐外辦事處、籌備辦等）勞動合同簽署委托授權工作。
直接負責以下人員勞動合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等 勞動合同管理事務：
（二）公司外派至各子公司和參控股公司擔任副總經(jīng)理級（含） 以上職務人員； 直接負責公司各部門、駐外辦事處、籌備辦“公司解除勞動合同” 管理事務；直接負責保管公司各部門、駐外辦事處、籌備辦員工勞動 2 合同文本。
第七條 公司法律事務室職責。
負責各部門勞動糾紛的調解、仲裁和訴訟事務，同時負責協(xié)助、 指導各分公司及其他分支機構（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位處 理勞動合同糾紛、仲裁和訴訟事務。
第八條 部門、駐外辦事處職責。
公司各部門、駐外辦事處等單位負責人依照公司法定代表人出具 的授權委托書，代表公司負責本單位員工勞動合同的簽訂、履行、變 更、終止及員工解除勞動合同工作。
第九條 分公司職責。
各分公司負責人依照公司法定代表人出具的授權委托書，代表公 司負責獨立完成本單位員工勞動合同簽訂、履行、變更、解除及終止 工作；負責獨立完成本單位特殊工時申報、勞動合同用工備案工作； 負責協(xié)調處理本單位勞動合同爭議，妥善保管各類協(xié)議、勞動合同文 本及相關證據(jù)材料；負責修訂完善本單位各項勞動合同管理制度及與 勞動關系相關的各類合同、協(xié)議文本。
第十條 外派機構及人員勞動合同管理。
公司外派人員勞動合同由外派人員所屬部門管理，無所屬部門的 由人力資源部管理。公司派駐各分公司及其他分支機構（含駐外辦事 處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位工作的員工與公司總 部建立勞動關系，由所屬各部門負責其勞動合同管理相關事宜。
第十一條 公司各部門、 分公司及其他分支機構 （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位負責人為所屬單位勞動合同管理工作的第一責任 人， 承擔管理領導責任； 同時各部門、 單位指定的 “勞動關系管-理-員” ， 作為第二責任人，負責本部門、單位勞動合同的具體管理工作，具體 職責如下：
（二）負責審核、發(fā)放勞動合同并做好簽收備案工作；
（三）負責錄入、維護本部門、單位勞動合同管理、統(tǒng)計的相關 信息；
（五）對所掌握的與勞動合同相關的涉密信息負有保密義務；?
（七）協(xié)助公司法律事務室、人力資源部參加勞動仲裁和訴訟案 件，及時準確提供所需證據(jù)材料。
第三章 勞動合同的訂立 第十二條 公司與員工在平等、 自愿、 協(xié)商一致的基礎上以書面 形式簽訂勞動合同。
第十三條 凡公司各部門、 分公司及其他分支機構 （含駐外辦事 處、籌備辦等）等單位使用公司統(tǒng)一印制的勞動合同文本。
各分公司、駐外辦事處等單位需使用當?shù)貏趧硬块T要求的勞動合 同范本的，需報送人力資源部備案，按照公司統(tǒng)一要求附加相關條款 后使用。
第十四條 凡與公司建立勞動關系的員工， 各部門、 單位應當按 《勞動法》 、 《勞動合同法》以及公司相關規(guī)定，確保在其入職后一個 月內，由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權的委托人與其簽訂勞動 合同。因出現(xiàn)時間貽誤等工作失誤導致法律后果的，追究相關負責人 責任。
第十五條 凡公司有償接收、 與公司簽訂引進協(xié)議的員工， 雙方 4 訂立勞動合同時需執(zhí)行已簽署的協(xié)議中的相關規(guī)定。
公司為員工提供了專項培訓費用和對其進行專業(yè)技術培訓的，應 當按照公司培訓管理制度的相關規(guī)定與該員工訂立協(xié)議，約定服務期 和違約責任。
對負有保密義務的員工，公司各部門、單位應當與其簽訂保密協(xié) 議，并約定競業(yè)限制條款，保障公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的 權益。
第十六條 公司勞動合同的期限分別為：
有固定期限、 無固定期 限和以完成一定工作為期限三種，具體規(guī)定如下：
（一）無固定期限勞動合同適用以下人員：
1. 員工在公司連續(xù)工作滿十年，提出或同意續(xù)訂勞動合同的；?
3. 公司與員工協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的。
（二）有固定期限勞動合同，具體分為一年期、三年期，適用以 下人員：
2. 除以上所述適用無固定期限勞動合同和一年期勞動合同的 人員之外，公司其他人員一律簽訂三年期勞動合同。
（三）特殊情況由員工與公司協(xié)商一致后，確立勞動合同期限， 或簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。
第十七條 公司依據(jù)勞動合同期限確立試用期。
勞動合同期限為 一年期的，試用期二個月；勞動合同期限為三年期及首期簽訂無固定 期限的勞動合同的， 試用期三個月， 特殊崗位需要約定更長試用期的， 最長不超過六個月； 5 公司與員工可在法律允許范圍內協(xié)商約定試用期。公司與同一員 工只能約定一次試用期。員工在公司總部各部門、分公司及其他分支 機構（含駐外辦事處、籌備辦等）等同一法人主體內的各單位之間調 動時，不再約定試用期。
第十八條 勞動合同期滿后， 各部門、 分公司及其他分支機構 （含 駐外辦事處、籌備辦等）等單位要求與員工續(xù)訂勞動合同的，應提前 三十日通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，辦理有關勞動合同續(xù)訂手續(xù)。并 在原勞動合同到期前七日內辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。
第四章 勞動合同的變更、解除和終止?
第二十條 有下列情況之一的，可以變更勞動合同：?
（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行的；
（三）雙方協(xié)商同意變更勞動合同的；?
（四）符合勞動合同約定的變更條件的。
第二十一條 公司可根據(jù)勞動合同約定，按照公司統(tǒng)一工作安排， 在公司總部所在地、各分支機構或派駐機構所在地之間，合理調整員 工的具體工作崗位或工作地點。
第二十二條 各部門、 單位與員工協(xié)商一致， 可對勞動合同中約定 的工資、工作崗位、工作地點等條款進行調整，簽訂書面勞動合同變 更協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。
第二十三條 公司總部外派員工至各分公司、子公司等單位工作， 6 應當履行相應的外派審批和勞動合同變更手續(xù)，維持原勞動合同管理 隸屬關系不變。
第二十四條 員工在公司總部各部門、 分公司及其他分支機構等同 一法人主體內各單位之間調動的，需履行相應的內部調動審批和勞動 合同變更手續(xù)，自到調入單位報到三日內，由調入部門負責完成勞動 合同變更并進行管理。
如當?shù)貏趧硬块T要求改簽當?shù)貏趧雍贤侗镜?，應當按要求?簽，合同起始日期從報到之日開始。
第二十五條 員工在公司總部（含各部門、分公司、駐外辦事處及 其他分支機構） 、子公司等不同法人主體之間調動的，應當先由員工 本人提出申請，協(xié)商解除、終止與原單位簽訂的勞動合同，并與新的 用人單位建立勞動關系，重新簽訂勞動合同。
第二十六條 員工試用期內提出解除勞動合同， 須提前三天以書面 方式通知公司。員工試用期滿后（即勞動合同約定的試用期截止日期 之后）提出解除勞動合同的，須提前三十天以書面方式通知公司。
第二十七條 公司有 《勞動合同法》 第三十八條規(guī)定情形之一的， 員工可以解除勞動合同。
第二十八條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；?
（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；?
（六）被依法追究刑事責任的；?
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
第二十九條 有下列情形之一的， 公司提前三十日以書面形式通知 員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能 勝任工作的；?
第三十條 試用期內， 公司與員工解除勞動合同的， 應當確保在 雙方勞動合同約定的試用期截止日期之前完成，書面通知員工本人簽 收解除勞動合同通知書，向勞動者說明理由。
第三十一條 員工有下列情形之一的，公司不得依照本制度第二 十九規(guī)定解除勞動合同：
（二）在公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的；?
（三）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；?
（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；?
（五） 在公司連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年的；?
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；?
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；?
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
第三十三條 勞動合同期滿，有本制度第三十一條規(guī)定情形之一 的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但本制度第三十一 條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止， 按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 勞動合同到期終止， 公司或員工提出不再續(xù)簽的， 雙 方均應提前七日以書面形式通知對方并辦理有關勞動合同終止手續(xù)。
第三十五條 勞動合同到期后， 凡公司維持或者提高勞動合同約定 條件提出續(xù)訂勞動合同的，員工拒絕簽訂的，雙方勞動合同到期后終 止。
第三十六條 公司解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四 十六條規(guī)定情形的，須按照《勞動合同法》第四十七條、第四十八條 規(guī)定標準向員工支付經(jīng)濟補償金和賠償金。
第三十八條 員工違反國家法規(guī)解除、 終止勞動合同， 或者違反勞 動合同及培訓、保密、競業(yè)限制協(xié)議中約定的'服務期限、保密、競業(yè) 限制等義務，給公司造成損失的，公司可以按照約定及相關法規(guī)追究 其違約責任，要求其支付違約金或經(jīng)濟賠償金，包括但不限于以下費 用：
（一）公司招取錄用其所支付的費用；
（二）公司為其支付的培訓費用；?
（三）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接損失；?
（四）國家法規(guī)規(guī)定或勞動合同、協(xié)議約定的其他賠償費用。?
第三十九條 員工單方解除、 終止勞動合同的， 需承擔以下違約責 任：
（一）公司關鍵員工依照專項辭職管理辦法確立違約責任和辦理 相關手續(xù)，關鍵員工包括：
1. 副經(jīng)理（含）以上管理人員（不含公司總裁、常務副總） 、 高級專員；?
（四）公司有償接收、與公司簽訂引進協(xié)議的，需承擔協(xié)議中約 定的違約責任；?
（五）特殊情況由公司與員工約定或另行規(guī)定。 第六章 考核制度 第四十條 公司將對各部門、 分公司及其他分支機構 （含駐外辦 事處、籌備辦等）等單位的勞動合同管理工作列入考核范圍，并作為 部門、單位負責人考核和勞動關系管-理-員考核內容，具體見相應考核 細則。
第四十一條 各部門、單位勞動關系管-理-員由所屬部門指定任命， 應于任命或變更之日及時報人力資源部備案。
各部門、單位擔任勞動關系管-理-員的員工應當了解國家勞動法規(guī) 和公司相關規(guī)章，熟悉員工勞動合同管理的流程及要求。
（二）未及時、準確的完成與員工勞動合同的簽訂、變更、解除、 終止手續(xù)的；?
（三）延誤提供各項工作報表或所提交報表數(shù)據(jù)有誤的；?
（四）未及時維護人力資源管理電子系統(tǒng)中本部門、單位勞動合 同管理相關信息的；
（六）泄漏勞動合同涉及的公司薪酬等秘密信息的；?
（七）不按規(guī)定管理勞動合同或因其他原因導致勞動合同遺失損 毀的；?
（八）管理不善，丟失授權委托書及勞動合同文本的；?
（十）其他勞動合同管理工作失誤給公司造成或可能造成損失及 其他不良影響的。
第七章 勞動爭議處理 第四十四條 勞動合同雙方在履行合同的過程中發(fā)生爭議， 當事人 可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方申 請仲裁的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
第四十五條 對仲裁裁決不服的， 可依法向有管轄權的人民法院提 11 起訴訟。?
第八章 附則 第四十六條 公司各部門、 分公司及其他分支機構 （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位在遵守本條例前提下，可結合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及工作 實際需要制訂相應的管理細則，并報深圳航空有限責任公司人力資源 部備案。
第四十七條 公司依法制定的各項規(guī)章制度與勞動合同具有同等 法律效力。
第四十八條 如遇國家勞動法規(guī)調整，以新頒布的國家法規(guī)為準， 本制度將適時進行調整。
第四十九條 公司有權經(jīng)過合法程序對此制度內容進行修訂和更 新。修訂、更新的條款同樣作為此制度的必要構成部分，自公布之日 起生效施行。
第五十條 本制度及后續(xù)修訂、 更新條款自公司內公布或員工簽 收后即視為在法律上公示、告知、送達員工。
勞動合同管理制度 為了規(guī)范勞動合同制度,保護本單位和勞動者的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動 法》的有關規(guī)定,制定本單位勞動合同管理制度.
第四條 勞動合同管理主管部門及職責 一、集團公司人力資源部:?
1、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標準文本;
2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度;...
勞動合同制度——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。
第一條 ? ?總則?
第二條 ? ?適用范圍?
本辦法適用于全公司各層級在職、新入職的員工，包括作業(yè)、工勤人員。?
第三條 ? ?職責劃分?
1．公司人力資源中心?
2．各事業(yè)部、子公司人力資源部?
1．新入職員工勞動合同簽訂?
2．在職員工勞動合同續(xù)簽?
3．合同簽訂相關事宜 3.1合同簽訂期限?勞動合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。
3.2試用期規(guī)定?
類別?
其中：試用期工資為正式工資的80%，轉正后，20%部分的工資不予補發(fā)。?
3.3保險福利待遇規(guī)定?
3.5合同附件?
3.5.1公司各項相關制度文件?
3.5.3競業(yè)限制協(xié)議?對所有高層管-理-員工、掌握公司機密信息的員工均需簽定《競業(yè)協(xié)議書》（見附件七），其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。
第六條 ? ?勞動合同終止?
3．員工如違反勞動合同的相關規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動關系，不承擔法律責任。?
5．所有勞動合同終止，須由所在公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（見附件八），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。
第七條 ? ?勞動合同的調用?
各部門及員工個人需要調用或查詢勞動合同時，應向所屬人資部門填報申請，經(jīng)審核批準后方可執(zhí)行。
第八條 ? ?附則?
1.本辦法自發(fā)布之日起生效。?
2.本辦法的解釋權由公司人力資源中心負責。
政府合同管理規(guī)定篇十六
一、本規(guī)定適用于所有利用外國政府貸款(包括北歐投資銀行和北歐發(fā)展基金貸款以及由財政部認可的國外優(yōu)惠貸款)項目。
二、外國政府貸款轉貸業(yè)務，除貸款國另有規(guī)定外，由中國進出口銀行等國家政策性銀行、國有獨資商業(yè)銀行和交通銀行承辦。其他金融機構受委托需辦理外國政府貸款的轉貸業(yè)務，由金融機構向財政部提出申請，財政部將根據(jù)項目的具體條件個案審批。
從事外國政府貸款轉貸業(yè)務的銀行及金融機構以下簡稱代理銀行或轉貸銀行。
三、按照不同的還款責任，外國政府貸款項目分為以下三種類型：
(一)第一類項目，是指各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市財政廳、局(以下簡稱省級財政部門)經(jīng)審查評估同意作為借款人，并承擔償還責任的項目。
(二)第二類項目，是指項目單位作為借款人，并承擔償還責任，省級財政部門經(jīng)審查評估同意提供還款保證的項目。
(三)第三類項目，是指項目單位作為借款人，并承擔償還責任，轉貸銀行作為對外最終還款人的項目。對此類項目，省級財政部門既不作為借款人也不提供還款保證。
貸款項目的類型由省級財政部門在向財政部申報項目時予以明確。
上述分類方法適用于本規(guī)定執(zhí)行之日后的轉貸項目。本規(guī)定執(zhí)行之日前的轉貸項目繼續(xù)按轉貸銀行與項目單位簽定的轉貸協(xié)議辦理。
四、第一類項目的轉貸，由省級財政部門向財政部推薦代理銀行。財政部根據(jù)省級財政部門的推薦，審核后委托代理銀行辦理財務代理業(yè)務。代理銀行不對項目進行評估。在貸款國政府批準項目后，由財政部與代理銀行簽署財務代理委托協(xié)議，代理銀行代表財政部與有關省級財政部門簽定項目的轉貸協(xié)議，并報財政部備案。
省級財政部門可根據(jù)當?shù)厍闆r制定與項目單位或省級以下財政部門的轉貸辦法，并報財政部備案。如需改變轉貸條件，應事先報財政部批準。
代理銀行一律不得擅自改變此類項目的轉貸條件。
五、第二類項目的轉貸，由項目單位選擇轉貸銀行，通過省級財政部門對其確認同意后上報財政部。財政部審核后委托轉貸銀行辦理轉貸業(yè)務。省級財政部門應向轉貸銀行提供還款保證(還款保證書格式另發(fā))，并報財政部備案。轉貸銀行原則上不對項目進行評估。貸款國政府批準項目后，轉貸銀行與項目單位簽署轉貸協(xié)議，并報送財政部和省級財政部門備案。
轉貸銀行在事先征得省級財政部門的同意后，可根據(jù)貸款項目的財務狀況和還款能力以及項目的投資回收期適當縮短貸款的償還期限。省級財政部門根據(jù)縮短后的償還期限出具還款保證。在償還期限內，項目單位負責向轉貸銀行償還貸款，省級財政部門履行擔保責任，直至償清全部貸款。在項目單位和擔保人完全履行轉貸協(xié)議項下的貸款本息后，如貸款國政府無特殊要求，轉貸銀行可自行安排提前收回的貸款并對外承擔還款責任。
六、對于第一、二類項目，如項目單位和省級財政部門未能有效履行還款和擔保責任而導致不能按期對外還款時，轉貸銀行必須予以對外墊付。轉貸銀行應將對外墊付的本息、罰息及按國家規(guī)定可收取的有關費用的明細清單在對外墊款后及時上報財政部，并抄報有關省級財政部門。財政部審核無誤后，將采取中央財政對地方財政部門扣款等措施，并按實際發(fā)生額與加收罰息之和以相同幣種或按撥付日銀行外匯賣出價折算成的人民幣撥付轉貸銀行。
中國進出口銀行對外墊付的處理辦法按財政部有關規(guī)定辦理。
七、第三類項目的轉貸，由項目單位推薦轉貸銀行，經(jīng)省級財政部門上報財政部，財政部審核后通知轉貸銀行辦理轉貸業(yè)務。轉貸銀行接到通知后，對項目進行獨立評估，根據(jù)評估情況自主決定是否轉貸。轉貸銀行對確定轉貸的項目承擔最終對外還款責任。貸款國政府批準項目后，轉貸銀行與項目單位簽定轉貸協(xié)議，并報財政部備案。
如貸款國政府無特殊要求，轉貸銀行可以采取脫鉤轉貸的方式進行轉貸。轉貸銀行根據(jù)項目自身的生命周期和實際投資回收期重新確定轉貸條件。重新確定的轉貸條件中，政府軟貸款部分貸款期限不得少于建設期結束后的5年，貸款利率和費用不得超過原貸款利率及費用2個百分點。如貸款國政府無特殊要求，轉貸銀行可自行安排提前收回的貸款并對外承擔還款責任。
八、轉貸銀行接到財政部的財務代理或轉貸委托的通知后，對第一、二類項目應在1個月內將承接財務代理或轉貸業(yè)務的意見函告財政部，對第三類項目應在兩個月內將承接轉貸業(yè)務的意見函告財政部。
九、經(jīng)商財政部同意后，轉貸銀行可根據(jù)不同貸款項目的分類和銀行內部的管理規(guī)定制定相應的外國政府貸款代理或轉貸業(yè)務的具體辦理程序。
十、轉貸銀行辦理外國政府貸款轉貸業(yè)務的有關費用及財務核算管理辦法由財政部另行規(guī)定。
十一、省級財政部門、轉貸銀行和項目單位應嚴格遵守各方簽訂的轉貸協(xié)議。借款人應提前做好貸款還本付息付費的準備工作，保證按時足額償還貸款本息。擔保人應切實履行擔保責任。各轉貸銀行應加強對外國政府貸款轉貸工作的管理，認真做好金融服務，保證按期對外還款。
十二、轉貸銀行應在每季度終了15日內按財政部的有關要求編制統(tǒng)計表上報財政部。
十三、對違反本通知要求，有下列行為之一者，財政部將采取通報批評、暫停對外提出有關地區(qū)利用外國政府貸款項目以及暫停轉貸銀行從事外國政府貸款轉貸業(yè)務等處罰措施：
(二)為獲得轉貸業(yè)務，轉貸銀行利用非正當手段從事競爭的;。
(三)省級財政部門和轉貸銀行擅自改變轉貸條件和貸款用途的;。
十四、國務院有關部門及計劃單列集團所屬單位或企業(yè)利用外國政府貸款項目的轉貸管理，參照本通知辦理。其中辦理第一、二類項目的財務代理或轉貸時，財務代理委托協(xié)議或轉貸協(xié)議中應明確還款責任，并嚴格按有關協(xié)議執(zhí)行。
十五、現(xiàn)行外國政府貸款轉貸管理的有關規(guī)定和辦法與本通知有不一致的，以本規(guī)定為準。
十六、本規(guī)定自1月1日起執(zhí)行。
政府合同管理規(guī)定篇十七
第一條：當班保安人員對所有進出車輛詳細登記進出時間，并做好檢查記錄檢查內容：車輛是否有損壞，是否有備用胎，倒車鏡，車門是否鎖好等。
第二條：當班保安人員對進出車輛實行發(fā)牌制度，既：每進一輛需停放的車輛發(fā)一張“酒店停車卡”，車主來取車時必須持卡取車并把卡交還保安人員，此卡如有丟失，須到保安部辦理手續(xù)，方可取車。
第三條：車場收費保安人員應指揮好車輛停放，在檢查好收費時，應在發(fā)票上注明日期、時間及收費人姓名，并通知車主帶好行車證、駕駛證。
第四條：車輛在離開車場時，當班保安人員須做到對票、對證、對車、取卡。(對票：檢驗收費人所開發(fā)票;對證、對車：檢驗行車證與駕駛證是否與人、車相符合;取卡：看開車人是否持有本酒店停車卡，并給予收回)。檢查相符后方可放行。
第五條：停車場為一切進入酒店消費、辦事的客人提供車位。
第六條：外來車輛在酒店停車，收費參照物價局的收費標準給予收費。
第七條：公司及酒店的車輛，酒店負責提供免費車位，并負責保管及安全。
第八條：地面停車場由酒店保安部負責維護管理，并接受公安交通管理部門的檢查，指導。
第九條：車輛進入停車場應領取停車出入卡，出場時交回出入卡。保安員對進出停車場的車牌號碼、進出時間，所發(fā)出入卡號等進行登記。認真執(zhí)行規(guī)定，對可疑情況及時報告。
第十條：車主的停車出入卡請隨身攜帶，認真保管，作為出場憑證，若有遺失，要立即向保安部申明補辦，并賠償相關手續(xù)費用。否則，后果自負。
第十一條：停放在停車場的所有車輛，車主必須鎖好車門、車窗，貴重物品請勿留在車里。
第十二條：車輛在停車場若有交通違章，保安部將報請公安交通管理部門處理。
第十三條：若車主在停車場停車與保安人員發(fā)生糾紛，應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可請仲裁機構予以仲裁。
第十四條：出租車接送客人不得進入本地下停車場。
第十五條：停車后駕駛者必須關好車門窗，調好防盜系統(tǒng)到警備狀態(tài)。停車卡等有效證件及車內貴重物品必須隨身攜帶，否則所產(chǎn)生的一切后果自負。
第十六條：不得在停車場試剎車，練習駕車，大型修車，有滴漏機油等車輛必須清洗干凈。
第十七條：進入酒店車場時速不得超過5公里。
第十八條：不得損壞停車場設施，否則，照價賠償。
第十九條：嚴禁運載劇毒、易燃易爆物品、槍支火藥等不安全物資的車輛進場。
第二十條：按時繳費，不得刁難辱罵或以暴力威脅等手段妨礙保安員執(zhí)行公務。
第二十一條：停車收費，統(tǒng)一由酒店制作“一卡通”到地下層停車場門前出入口的計費系統(tǒng)刷卡消費。
第二十二條：酒店為員工免費提供自行車、電單車、摩托車停放。第二十三條：酒店地下停車場只允許公司及酒店副總級別以上人員車輛的免費停放，部門經(jīng)理級別的車輛免費停放在室外停車場，員工車輛按規(guī)定給予半價收費，均停放在室外停車場。第二十四條：承租酒店商鋪人員的車輛一律按酒店規(guī)定收取停車費用，住店客人憑住宿卡免費停放。
第二十五條：因公到酒店辦事人員的車輛，統(tǒng)一到總臺登記并領取免費停車券給予停放。
第二十六條：政府職能部門人員因公到酒店辦事，免費提供車位。
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政府合同管理規(guī)定篇十八
為使酒店的采購工作走上制度化、規(guī)范化,合理控制成本,加強內部工作協(xié)調和提高工作效率,特制定本采購管理制度:。
一、采購管理部門。
酒店設立專職采購部,隸屬酒店財務部管理,接受財務總監(jiān)、成本控制、集團稽查部及其它部門的監(jiān)督,全面負責酒店的采購工作.
二、采購部工作基本要求。
1.所有采購項目均需董事會簽批授權及酒店財務部批準同意。
3.所有采購物品的品質須保持一慣穩(wěn)定。
4.采購部工作人員須對自己采購物品的價格和品質負責。
6.所有供應商名片、報價單、合同等資料及樣品采購部須登記歸檔并妥善保管,有人員變動時須全部列入移交.上述資料及采購人員自購物品價格信息采購部每天須錄入至采購部價格信息庫.
8.采購部禁止采購任何未下申購單的物品,否則財務部將不予以報銷。
9.禁止使用部門自行采購物品或私自與供應商洽談采購事宜。
10.采購部負責跟進各協(xié)作廠商的貨款及時簽批支付事宜.對到期的應付帳款,酒店應及時支付,以建立酒店良好形象,維護酒店財務信譽,同時也為日后的采購工作提供便利.
三、采購審批程序。
1.申購單審批程序：
使用部門經(jīng)理(倉庫主管)資產(chǎn)會計復查董事同意采購部詢價財務總監(jiān)稽查部行政辦。
董事會申購單返回采購部。
2.單位價值1000元以下或批量價值在元以下的由采購部現(xiàn)金自購的物品,采購部須事先貨比三家,并在申購單上注明詢價結果和選定的供應商,經(jīng)董事會最后批準后方可采購.酒店財務部和集團稽查部將對價格及品質進行不定期抽查.
2.單位價值1000元以上或批量價值在2000元以上的物品采購審批程序:。
財務審批行政辦審批董事會審批蓋章或簽字。
執(zhí)行合同或協(xié)議。
評定小組由采購部、使用部門、財務部、主管副總、集團稽查組成。
3.賒購(月結)物品采購審批程序。
蔬菜、肉類、凍品、三鳥、海鮮，水果由各廚主廚直接下單至采購部叫貨.其它物品按上述第1、2、3款程序執(zhí)行.
各月結供應商選定辦法：采購部每月每類物品均應邀請至少三家供應商報價,采。
購部、使用部門、主管副總、財務部和集團稽查部組成供貨商評定小組,通力合作，進行價格及質量的比較和討論，選定供應商。采購部及上述相關部門可分頭或聯(lián)合組織市場調查，根椐市場調查的價格，與供應商確定固定的一個月的供應價，在此確認期間內，供應商將按此固定價格提供酒店所需的物料.
四、采購監(jiān)督。
采購成本的控制由財務部、采購部、使用部門及集團稽查部共同完成,平時各部門應及時到市場上了解價格行情,以促進酒店采購成本的控制與監(jiān)督.
五、供應商管理。
1.財務部應定期(每月或每季度)牽頭,組織財務部、采購部、使用部門及集團稽查部對供應商進行評估(酒店每類物品須有至少三家供貨商),淘汰部分不合格供貨商.
2.選用供應商角度采用1+2+n原則，所謂1+2+n是指一類商品一個主供應商、2個輔助供應商、n個考察供應商。這類商品只有一個主要供應商，大約70%的物資從他手中購買。2個輔助供應商提供大約20%的物資，一旦主供應商出現(xiàn)問題能有其他供應商立即頂替。數(shù)量不限的考察供應商既是輔助供應商的后備力量，也使酒店在采購極其特殊物資時無購買死角。
政府合同管理規(guī)定篇十九
經(jīng)過雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國合同法》，雙方同意簽訂以下合同條款，以便雙方共同遵守，履行合同。
一，產(chǎn)品清單及付款方式。
1.產(chǎn)品清單及價格(此表須與招標文件一致，可附后)。
設備名稱____________________。
設備型號____________________。
數(shù)量____________________。
單價____________________。
合計____________________。
中標總價格(大寫)。
2.付款方式。
全部設備驗收合格后的七日內，甲方向乙方支付合同總金額的%即元人民幣整。若延期付款，甲方每天應向乙方繳納延期額的千分之一作為罰金。
合同總金額%的余款即元人民幣作為質保金，若設備運行正常，質保金在驗收完成一年后的七日內一次性無息給付。
二，交貨時間及地點。
1.交貨時間：(投標文件承諾時間)。若延期交貨。乙方每天應向甲方繳納延期額的千分之一作為罰金。
因不可抗拒力所導致的交貨，服務及付款延遲等按照《中華人民共和國合同法》有關條文處理。
2.交貨地點：送貨上門，安裝調試。
三，保修條款。
乙方針對本項目的售后服務保修措施祥述(投標文件承諾內容)。
下例情況不屬保修范圍：
1.不可抗力引起的損害;。
2.用戶電力系統(tǒng)故障(如接地不良，電壓超過規(guī)定范圍等)引起的損壞;。
3.用戶私自維修引起的損壞;。
4.用戶自行造成的機械損壞(用戶正常使用除外);。
5.其它不屬于供應商負擔的保修事宜。
四，相關權利及義務。
2.甲方有權監(jiān)督乙方對所交付設備進行安裝調試，并督導完成;。
4.甲方在合同規(guī)定期限內履行付款責任;。
6.甲方對乙方的技術及商業(yè)機密予以保密;。
7.乙方有權按照合同，要求甲方支付相應款項;。
8.乙方有權在實施安裝調試時，提出合乎情理的協(xié)助要求;。
9.雙方指定聯(lián)系人，所有保修過程均應由雙方經(jīng)手人簽字紀錄。
五，爭議。
雙方本著友好合作的態(tài)度，對合同履行過程中發(fā)生的違約行為進行及時的協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決可通過法律訴訟解決。
六，其它。
1.本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，政府采購管理辦公室一份，政府采購中心一份;。
2.本合同自簽訂之日起生效;。
4.其它未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，并參照《中華人民共和國合同法》有關條款執(zhí)行。
見證方：____________________政府采購中心。
見證方代表(簽字)：
政府合同管理規(guī)定篇二十
第一條為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，并結合本省實際情況，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內的勞動合同的管理工作。
第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。
建立勞動關系必須訂立勞動合同。
第五條勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。依法訂立的勞動合同自當事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同生效時間雙方另有約定的，從其約定。勞動合同訂立后，當事人雙方各執(zhí)一份。
第六條勞動合同應當具備以下條款：
(二)工作內容;。
(三)勞動保護和勞動條件;。
(四)工作時間、休息休假;。
(五)勞動報酬;。
(六)勞動紀律;。
(七)社會保險;。
(九)違反勞動合同的責任。勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內容。
第七條勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。
有下列情形之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應當訂立無固定期限的勞動合同：
(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;。
(二)原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內，第一次訂立勞動合同的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立無固定期限勞動合同，應當約定合同的終止條件。
第八條訂立勞動合同應符合下列要求：
(一)當事人雙方具備合法的主體資格;。
(二)當事人雙方平等自愿、協(xié)商一致;。
(三)條款完備，當事人雙方權利和義務明確;。
(四)內容不違反國家的法律、法規(guī)。
勞動和社會保障行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務，對合同內容不符合前款要求的，應督促當事人補充修改。
工會應當指導勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實施監(jiān)督。
第九條在勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限內。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
勞動合同期限半年以內的，試用期不得超過15日;合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。
第十條勞動者要求脫產(chǎn)學習的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以中止也可以解除。
第十一條勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)訂勞動合同。
第十二條勞動合同解除的或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關系的，原用人單位應為勞動者提供解除或終止勞動關系證明書，證明勞動關系開始及結束的日期、原工作崗位、職務、工資、經(jīng)濟補償和社會保險等情況。如勞動者有要求的，用人單位應在證明書中寫明解除勞動合同的原因。
第十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同并可不發(fā)給經(jīng)濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第十四條有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，但應按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金;工作時間不滿一年的，按一年計算工作年限：
(一)經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致的;。
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。
原固定職工因前款第(四)項被解除勞動合同的，應加發(fā)不高于六個月工資的經(jīng)濟補償金。
依據(jù)本條第一款第(一)、(二)項解除勞動合同的，發(fā)給勞動者的經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月;依據(jù)第(三)、(四)項解除勞動合同時，勞動者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標準計算。
第十五條勞動者因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以重新工作的，用人單位應安排其適當工作。
用人單位對上述對象已安排適當工作，除被確認喪失或者部分喪失勞動能力者外，勞動者無正當理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會組織意見后，可以解除勞動合同，但應按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。
第十六條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
對患重病的勞動者還應增加50%至100%的醫(yī)療補助費。
第十七條原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，除本規(guī)定第十三條所列情形外，用人單位應按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金。
原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資低于終止或解除勞動合同時的當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的，按不高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標準計算。企業(yè)經(jīng)營者按照上述辦法執(zhí)行。
第十八條對勞動者的經(jīng)濟補償金，用人單位應一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個月的月平均工資。
勞動合同解除后，用人單位拒不發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令改正，除全額發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金外，還必須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%向勞動者支付賠償金。
第十九條非經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，除因本規(guī)定第十三條和第二十二條第一款所列情形外，提出解除勞動合同的一方應提前30日以書面形式通知另一方。
第二十條用人單位有下列情形之一，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上10000元以下的罰款;對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)存在事實勞動關系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動合同的;。
(二)由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動合同的;。
(三)用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權益的;。
(四)用人單位違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的。
第二十一條本規(guī)定第二十條規(guī)定應對勞動者損失的賠償，按下列標準執(zhí)行：
(四)造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償金。
第二十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;。
(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;。
(四)用人單位未按國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費或者提供勞動條件的。
屬于前款(二)、(三)、(四)項情形解除勞動合同的，用人單位應按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金，給勞動者造成損失的，應賠償勞動者經(jīng)濟損失;屬于前款(二)、(三)項情形的，有關責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十三條用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對其處以1000元以上5000元以下罰款;對勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者的經(jīng)濟損失。
第二十四條勞動者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的，應對用人單位賠償下列損失：
(一)招收錄用該勞動者所支付的費用;。
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
(三)為該勞動者支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的，應按勞動合同的約定對用人單位賠償。
第二十五條勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第二十六條用人單位無理阻撓勞動和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查，或打擊報復舉報人員的，由勞動和社會保障行政部門對其處以5000元以上10000元以下罰款;責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十七條勞動合同當事人對勞動和社會保障行政部門處罰不服的，可依法申請行政復議或提起訴訟，逾期不申請復議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動和社會保障行政部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十八條勞動和社會保障行政部門工作人員在對勞動合同實施監(jiān)督、檢查過程中濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊的，應給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條本規(guī)定自公布之日起施行。
政府合同管理規(guī)定篇一
第2條本規(guī)定所指的合同為項目部簽訂的所有合同。
第3條項目部各級主管及其他有關人員在貫徹國家有關法律、法規(guī)的前提下，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門應相互配合，共同努力，做好以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。
政府合同管理規(guī)定篇二
1、目的：通過對銷售合同（包括產(chǎn)品訂單、要貨傳真件等要約性文件）執(zhí)行過程的跟蹤，提高合同履行質量，提高公司合同履行信譽，減少公司資金風險。
2、范圍：對所有有效的銷售合同（包括產(chǎn)品訂單、要貨傳真件等要約性文件）的執(zhí)行過程的管理。
3、職責：
3.1業(yè)務辦負責所有銷售合同跟蹤的組織協(xié)調，監(jiān)督銷售合同執(zhí)行的效果。
3.2各辦事處負責其所管轄區(qū)域銷售合同具體的跟蹤執(zhí)行，并為公司及時提供合同執(zhí)行的`相關信息。
3.3相關領導對銷售合同執(zhí)行偏差做出處理決定。
4、工作流程見工作流程圖[見附表]。
5、相關文件。
5.2《貨款回收管理制度》。
6、記錄：
6.1銷售合同跟蹤記錄表。
6.2銷售合同執(zhí)行協(xié)調書。
6.3銷售合同執(zhí)行偏差處理報告。
6.4合同執(zhí)行過程中的有關協(xié)調資料，包括來往信件、電子郵件、補充協(xié)議、會談紀要。
7、注釋：銷售合同執(zhí)行偏差是指在銷售合同履行過程中出現(xiàn)的與合同條款約定不一致的地方。
附表1銷售合同跟蹤記錄表。
記錄人：
附表2銷售合同執(zhí)行協(xié)調書。
政府合同管理規(guī)定篇三
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經(jīng)濟效益，保障公司經(jīng)營工作的健康發(fā)展。
2．?適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．?執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．?職責。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經(jīng)理審核，銷售分公司經(jīng)理批準。
5．?制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經(jīng)營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經(jīng)濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經(jīng)濟賠償責任甚至法律責任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的.支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。
5.7經(jīng)濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經(jīng)濟責任和行政責任。
5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：
政府合同管理規(guī)定篇四
一)簽訂不含確定金額的銷售合同，即供貨協(xié)議，依據(jù)以下權限審批：
（4）與關聯(lián)方簽訂的銷售合同按照《關聯(lián)方交易管理規(guī)定》執(zhí)行。
二)簽訂含有具體金額的銷售合同，依據(jù)以下權限審批：
（1）合同金額。
第11條銷售合同訂立后，客戶經(jīng)理將合同正本交銷售助理歸入該客戶的檔案盒，副本送交財務部等相關部門；銷售助理應將銷售合同掃描成電子檔歸入電子檔客戶資料。
第四章銷售合同變更與解除。
第12條合同履行過程中，因缺貨或客戶的特殊要求等原因，銷售部或客戶提出變更合同申請，由雙方共同協(xié)商變更條款，合同變更由客戶經(jīng)理填寫《合同變更申請單》，按照本制度第二章和第三章合同審批權限規(guī)定報相關權限人審批。
第13條當合同規(guī)定的'解除條件發(fā)生時，銷售合同自動解除，銷售部客戶經(jīng)理與客戶協(xié)商是否續(xù)簽合同，不續(xù)簽合同的應出具《客戶流失報告單》說明緣由和后續(xù)管理措施，報銷售經(jīng)理審核，上一年度銷售金額超過100萬元的或合同約定金額超過50萬元的客戶，《客戶流失報告單》銷售經(jīng)理審核后應報總經(jīng)理確認。
第14條未發(fā)生合同解除條件需要解除合同的，客戶經(jīng)理填寫《銷售合同解除申請單》按訂立合同時規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行，簽署《銷售合同解除協(xié)議》，解除協(xié)議審批前均應經(jīng)過法律顧問審核；《銷售合同解除協(xié)議》中應指明解除的合同，并明確雙方職責。
第15條銷售部客戶經(jīng)理依據(jù)變更后的銷售合同或《銷售合同解除協(xié)議》辦理由于變更和解除導致的違約賠償事項，公司法律顧問負責指導及辦理約定無法履行的訴訟事項。
第16條銷售經(jīng)理按月檢查客戶經(jīng)理對違約賠償事項的管理情況，并將結果匯總上報給主管銷售副總經(jīng)理與總經(jīng)理。
第五章銷售合同存檔與保管。
第17條銷售部簽訂的《銷售合同》、《免簽銷售合同申請單》和《銷售合同解除協(xié)議》，以及其他關聯(lián)的單據(jù)(包括《銷售合同變更申請單》、《銷售合同解除申請單》、、《客戶流失報告單》)，必須齊備并歸類存檔。
第19條客戶經(jīng)理應每月檢查登記表的到期時間，確保在合同到期一個月內提前與客戶簽署新的銷售合同；若客戶不同意簽訂新的銷售合同，客戶經(jīng)理按本制度第13條執(zhí)行。
第20條銷售業(yè)務員因書寫有誤或其他原因造成合同作廢的，必須保留原件。
第六章附則。
第22條本制度若與公司章程、合同管理規(guī)定等上級管理制度有沖突的，依照公司級規(guī)章制度要求執(zhí)行。
第23條本制度由銷售部負責編制和修改，經(jīng)股份公司總經(jīng)理審批后發(fā)生效力，由銷售部負責解釋。
政府合同管理規(guī)定篇五
第十六條行政機關應當按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件確定合同對方當事人。
采用政府采購或者招標方式確定行政機關合同對方當事人的，應當遵守《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標投標法》等法律法規(guī)的規(guī)定。
第十七條起草行政機關合同時，應當使用行政機關合同示范文本。
以市政府為一方當事人簽訂或者需經(jīng)市政府批準簽訂的行政機關合同(以下統(tǒng)稱市政府行政機關合同)由合同承辦部門負責起草。市政府工作部門行政機關合同由各部門自行起草。
第十八條行政機關合同訂立前，合同承辦部門應當對合同項目進行可行性審查論證，調查合同對方當事人資質、資產(chǎn)、信用、履約能力等情況，并收集、整理有關資料。
行政機關合同項目涉及其他部門職能的，合同承辦部門應當在合同訂立前征求其他相關部門的意見。
第十九條行政機關合同訂立過程中，各方當事人應當根據(jù)需要進行磋商。有行政機關合同示范文本的，應當在示范文本的基礎上進行磋商。
就合同條款進行磋商、談判時，合同承辦部門應當根據(jù)項目復雜程度，所涉標的金額大小等因素，指定專人負責或者組織成立談判小組，并就磋商范圍作出明確授權。
市政府行政機關合同項目需要組織成立談判小組的，合同承辦部門應當函告市法制部門派員參加。
第二十條行政機關合同有下列情形之一的，合同承辦部門應當在不遲于簽訂之前10個工作日，將合同草擬稿提請市政府交由市法制部門進行法律審查：
(一)國家、省、市尚未制定行政機關合同示范文本的;。
(二)對行政機關合同示范文本進行主體、標的、權利義務、違約責任等實質性變更的;。
(三)市政府要求市法制部門法律審查的。
除前款規(guī)定外的行政機關合同由合同承辦部門的法制機構負責法律審查。
第二十一條市法制部門對行政機關合同法律審查的內容主要包括：
(一)主體是否適格;。
(二)所涉事項能否以合同形式約定，是否侵害法定行政管理權限;。
(三)內容是否顯失公平，是否產(chǎn)生法律風險;。
(四)是否約定了爭議解決條款、違約責任條款及保密條款;。
(五)是否符合合同訂立的法定程序;。
(六)是否違反相關法律、法規(guī)規(guī)定。
第二十二條市法制部門就行政機關合同有關問題向合同承辦部門提出詢問的，合同承辦部門應當在3個工作日內書面答復。
第二十三條法律審查意見涉及合法性內容的，合同承辦部門應當根據(jù)法律審查意見對行政機關合同草擬稿進行修改，屬市政府行政機關合同，報市政府批準后，形成合同正式文本。
法律審查意見涉及適當性內容的，屬市政府行政機關合同，合同承辦部門應當充分說明理由和依據(jù)，并提請市政府根據(jù)實際情況綜合平衡作出決定;屬市政府工作部門行政機關合同，是否采納，由各部門自行研究決定，再形成合同正式文本。
行政機關合同未經(jīng)法律審查或者未通過合法性審查的，不得簽訂。
第二十四條法律審查意見僅限于行政機關內部工作使用，市政府有關工作部門及知情人員不得對外泄露相關內容。
第二十五條行政機關合同正式文本由行政機關法定代表人或者經(jīng)法定代表人書面授權的代表人簽字，并加蓋單位公章或者合同專用章。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當報經(jīng)有關部門批準、登記、備案的行政機關合同，依照法定程序辦理。
政府合同管理規(guī)定篇六
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經(jīng)濟效益，保障公司經(jīng)營工作的健康發(fā)展。
2．適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．職責。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經(jīng)理審核，銷售分公司經(jīng)理批準。
5．制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經(jīng)營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經(jīng)濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經(jīng)濟賠償責任甚至法律責任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無法解決的.，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。
5.7經(jīng)濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經(jīng)濟責任和行政責任。
5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：
6.1.1合同正本、副本、附件。
6.1.2文本簽收記錄。
6.1.3變更、補充、解除合同的協(xié)議。
6.2綜合管理部/駐外辦事處應按用戶/客戶建立用戶檔案，內容包括。
6.2.1用戶名稱、地址、聯(lián)系人、通訊方式。
6.2.2用戶自然情況。
6.2.3我公司提供產(chǎn)品/備件、日期、安裝使用情況、售前、售中、售后情況。
6.2.4履行合同情況。
6.2.5質量/技術問題處理情況（表格）。
6.3綜合管理部按產(chǎn)品/備件建立管理臺帳一式二份，一份于次月5日前上報財務部，一份銷售分公司保管備查，內容包括：
6.3.3簽約日期，結算日期，經(jīng)辦人。
6.3.4用戶名稱。
6.3.5產(chǎn)品/備件名稱，數(shù)量/明細。
6.4合同作為公司對外經(jīng)濟活動的重要法律依據(jù)和憑證，有關人員應保守合同秘密，嚴禁有意或無意向外界泄露合同信息。合同檔案和臺帳應嚴格保密，未經(jīng)允許，無關人員不得查閱。
6.5公司定期對合同管理工作進行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質量、合同履行情況、合同臺帳記錄情況等納入公司對營銷人員和駐外辦事處的工作業(yè)績考核范圍。任何人私自轉讓合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司對有關責任人給予開除處理，并追究其法律責任。
7本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行。
政府合同管理規(guī)定篇七
第一條為了規(guī)范行政機關合同管理，防范行政機關合同風險，維護國家利益、公共利益及合同各方當事人合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條市政府及其工作部門訂立、履行合同的管理活動，適用本規(guī)定。
因應對突發(fā)事件而采取應急措施，訂立行政機關合同的，不適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱行政機關合同，是指市政府及其工作部門為了實現(xiàn)行政管理和公共服務目的，作為一方當事人與公民、法人或者其他組織之間所達成的書面協(xié)議及其他合意性法律文件，包括但不限于以下類型：
(二)國有資產(chǎn)(包括無形資產(chǎn))承包經(jīng)營、出售或者出租合同;。
(三)經(jīng)過投資主體招投標、工程建設招投標、政府采購等程序后簽訂的合同;。
(四)行政征收、征用、收購儲備合同;。
(五)行政委托、獎勵合同;。
(六)政策信貸合同;。
(七)行政機關與企業(yè)的戰(zhàn)略合作合同。
第四條行政機關合同管理應當遵循權責明確、程序規(guī)范、內容合法、處理及時的原則。
第五條市政府法制部門(以下簡稱市法制部門)負責組織實施本規(guī)定，具體事務性工作可以委托市政府法律顧問機構承擔。
第六條市法制部門應當制定行政機關合同審查規(guī)則、行政機關合同示范文本規(guī)定等涉及全市性的行政機關合同管理制度規(guī)范。
市政府工作部門應當制定本部門的行政機關合同管理制度，加強對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理，具體工作由該部門的法制機構負責。
第七條行政機關訂立合同應當確定承辦部門。以市政府為一方當事人的行政機關合同由履行職責部門或者市政府指定部門作為承辦部門;以市政府工作部門為一方當事人的行政機關合同由各部門自行承辦。
合同承辦部門負責合同的前期準備、起草、履行、爭議解決、檔案管理等事宜。
第八條行政機關訂立合同，不得有下列行為：
(一)違反法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序;。
(二)臨時機構和內設機構作為一方當事人;。
(三)違反法律法規(guī)規(guī)定作為擔保人;。
(四)承諾對方當事人或者第三人提出的不合法要求;。
(五)其他違反法律法規(guī)的行為。
第九條行政機關合同的示范文本制定與發(fā)布、法律審查(含合法性審查和適當性審查，下同)、制度配套以及委托中介機構開展調查、論證等合同管理工作所需經(jīng)費納入部門年度財政預算。
政府合同管理規(guī)定篇八
第二十六條行政機關合同簽訂后，合同承辦部門應當及時處理履行過程中的問題，及時主張權利。
行政機關合同的履行涉及市政府其他工作部門的，合同承辦部門應當及時協(xié)調相關部門;相關部門應當按照職責分工，及時履行合同的有關約定。
第二十七條行政機關合同履行過程中出現(xiàn)下列情形的，合同承辦部門應當及時主張權利，采取措施預防和應對合同風險的發(fā)生：
(一)合同依據(jù)的'法律法規(guī)或者政策修改、廢止，可能影響合同正常履行;。
(二)訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，可能影響合同正常履行;。
(三)對方當事人財產(chǎn)狀況惡化導致喪失或者可能喪失履約能力;。
(四)出現(xiàn)不可抗力，可能影響合同正常履行;。
(五)對方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務;。
(六)其他影響或者可能影響合同履行的情形。
市政府行政機關合同在履行過程中出現(xiàn)前款情形的，合同承辦部門應當及時向市政府提交預警報告，并抄送市法制部門。
第二十八條預警報告應當包括以下內容：
(一)爭議行政機關合同文本及相關補充合同;。
(二)行政機關合同訂立和履行情況的說明;。
(三)行政機關合同風險的主要內容及初步處理預案;。
(四)需要論證的問題明細;。
(五)證據(jù)材料及清單;。
(六)需要提交的其他資料。
第二十九條行政機關合同履行過程中產(chǎn)生糾紛的，合同承辦部門應當采取協(xié)商、調解方式解決。
經(jīng)協(xié)商或者調解達成一致意見的，應當簽訂書面協(xié)議;經(jīng)協(xié)商或者調解不能達成一致意見的，合同承辦部門應當依法處理，必要時可以外聘律師或者提請市法制部門協(xié)助處理。
行政機關合同因糾紛被提起訴訟、被提請仲裁或者被申請行政復議的，合同承辦部門應當做好應對工作。
第三十條市政府行政機關合同產(chǎn)生糾紛的，合同承辦部門應當及時收集證據(jù)材料，并提出應對方案報市政府同意后處理。
市法制部門負責組織市政府行政機關合同糾紛的應對和處理。
第三十一條行政機關合同在糾紛處理過程中，未經(jīng)市政府或者其工作部門同意，任何機構和個人不得放棄屬于市政府或者其工作部門一方享有的合法權益。
第三十二條行政機關合同訂立后或者履行過程中需要訂立補充合同或者變更、解除合同的，按照本規(guī)定有關行政機關合同訂立的程序執(zhí)行。
第三十三條行政機關合同訂立、履行過程中形成的下列檔案材料，合同承辦部門應當及時予以編號、登記、保管和歸檔：
(一)正式、補充合同文本;。
(二)合同對方當事人的資產(chǎn)、信用、履約能力等情況的調查材料;。
(三)合同談判、協(xié)商材料;。
(四)合同訂立的依據(jù)、批準文件;。
(五)法律審查意見;。
(六)法院裁判文書、仲裁機構裁決文書、調解文書等合同糾紛處理過程中形成的材料;。
(七)其他需要歸檔的材料。
政府合同管理規(guī)定篇九
第三十四條行政機關及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由主管機關責令改正;造成較大經(jīng)濟損失的，由任免機關、監(jiān)察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)違反規(guī)定使用合同示范文本的;。
(二)未經(jīng)法律審查或者未通過合法性審查即擅自對外簽訂合同的;。
(三)在合同訂立、審查、履行過程中與他人惡意串通、損害行政機關合法權益的;。
(四)在合同訂立、審查、履行過程中玩忽職守、濫用職權、收受賄賂的;。
(五)違反本規(guī)定第八條的禁止性規(guī)定訂立合同的;。
(六)未按規(guī)定保守秘密的;。
(七)擅自放棄行政機關享有的合法權益的;。
(八)未妥善保管合同資料、檔案材料的。
第三十五條市法制部門及其工作人員在法律審查中出現(xiàn)重大過錯，造成較大經(jīng)濟損失的，由任免機關、監(jiān)察機關或者其他有權機關依法追究行政責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條行政機關違法訂立、變更、解除行政機關合同，給公民、法人或者其他組織造成損害的，應當依法予以賠償。
政府合同管理規(guī)定篇十
第三十七條市政府授權高新區(qū)管理委員會、保稅區(qū)管理委員會、區(qū)(縣)政府簽訂的行政機關合同，按照本規(guī)定市政府行政機關合同管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條高新區(qū)管理委員會、保稅區(qū)管理委員會、各區(qū)(縣)政府及其工作部門對本級或者下屬單位的行政機關合同管理工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。
以市屬國有公司(企業(yè))、融資平臺公司為一方當事人，標的額人民幣1億元以上的政府性債務合同，應當報市法制部門審查，審查程序和要求參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條市政府行政決策中涉及的行政機關合同依照行政決策法律審查的程序執(zhí)行，同時其內容應當符合本規(guī)定的要求。
第四十條本規(guī)定自5月1日起施行。
政府合同管理規(guī)定篇十一
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及_________年_________月_________日_________(招標中心名稱)關于_________項目的招標結果和招標文件(招標編號：_________)的要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。詳細價格、技術說明及其他有關合同貨物的特定信息由合同附件予以說明，所有附件及本項目的招投標文件、會議紀要、協(xié)議等均為本合同不可分割之一部分。
一、合同貨物
總價為人民幣(大寫)：_________，即rmb_________。該合同總價是貨物設計、制造、包裝、倉儲、運輸、安裝及驗收合格之前及保修期內備品備件發(fā)生的所有含稅費用。本合同執(zhí)行期間合同總價不變。
三、質量
1.乙方須提供全新的、符合國家有關質量標準和規(guī)范、環(huán)保要求的貨物，其質量、規(guī)格及技術特征符合合同附件的要求。
2.每臺貨物上均應釘有銘牌(內容包括：制造商、貨物名稱、型號規(guī)格、出廠日期等)并附有產(chǎn)品質量檢驗合格標志。
3.貨物制造質量出現(xiàn)問題，乙方應負責三包(包修、包換、包退)，費用由乙方負責。
4.貨到現(xiàn)場后由于甲方保管不當造成的質量問題，乙方亦應負責修理，但費用由甲方負擔。
四、交貨及驗收
在合同簽訂后20天內，乙方免費送貨至甲方地點：_________，由甲方與乙方一起進行到貨驗收及由乙方免費完成貨物和系統(tǒng)的安裝調試工作。
甲方：
乙方：
政府合同管理規(guī)定篇十二
為了進一步深化我校人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，調動合同制人員的工作積極性與創(chuàng)造性，提高辦學效益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我校實際，制定本辦法。
一、合同制人員主要指從社會上招聘的，具有一定知識和技能，在我校從事日常教學管理、實踐教學與管理或其他相關工勤崗位工作的，直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞動關系的大中專畢業(yè)生或其他社會人員。
二、合同制崗位由學校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要確定。合同制人員的招錄與聘用遵循按需設崗、公開招聘、量才適用、任人唯賢的原則。
三、合同制人員崗位任職的基本條件是：
熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心、責任感，身心健康，并具有履行所聘崗位職責的資格和能力：
1．從事實驗、實習（訓）指導工作的實踐教學與管理人員，應具有國家頒發(fā)的實驗/工程技術系列相應的專業(yè)技術職務或與受聘崗位相一致的職業(yè)技能等級證書，并能認真履行崗位職責。
2．從事教學日常管理工作的專職人員、工程技術人員、檔案（圖書）管理人員、財務管理人員和實驗設備管理人員等，應具有國家頒發(fā)的工程技術、檔案管理、圖書管理、財務管理等相應的專業(yè)技術職務，并能認真地履行崗位職責。
3．在黨政部門從事管理工作的專職人員，應具有良好的管理能力與協(xié)調能力，并能認真地履行崗位職責。
4．其他工勤人員，應具有與受聘工種相應的職業(yè)技能等級證書，并能認真地履行崗位職責。
四、合同制人員的聘用
1．需要聘用合同制人員的單位或部門，先將需要設置的合同制崗位職數(shù)、上崗條件、崗位職責、聘用形式（直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞動關系）等事項向分管校領導匯報，經(jīng)分管校領導同意后將用工申請與規(guī)范的崗位說明書報人事處。
2．人事處及時匯總各單位、各部門的用工信息，統(tǒng)一報院長辦公會研究。
5．人事處協(xié)助用人單位或部門為受人員辦理入職相關手續(xù)。
五、合同制人員的管理與考核
（一）合同制人員的管理
1．合同制人員實行合同管理。學?；驅W校委托勞務派遣單位與其簽訂勞動合同，明確聘用期限，聘用期間雙方的權利、義務、爭議的處理及違反合同所應承擔的責任。
2．合同制人員設試用期三個月，見習期一年，試用期滿考核合格正式聘用，不合格的及時終止合同。
3．合同制人員的工作安排、日常管理由所在單位或部門負責。
（二）合同制人員的考核
每年年底，學校對合同制人員按照其崗位歸屬、工作性質與特點進行分類考核。考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，考核要求參照學校教職工年度考核辦法?？己私Y果分優(yōu)秀（a）、合格（b）、基本合格（c）與不合格（d）四級，其中，優(yōu)秀（a）指標為15%?？己私Y果與崗位業(yè)績津貼掛鉤，考核不合格（d）人員，學校不再續(xù)聘。
六、合同制人員待遇
1．薪資待遇。合同制人員的薪資待遇實行崗位技能工資制。工資標準根據(jù)合同制人員的資歷、技能、崗位、工作業(yè)績等因素，參照淮安市勞動力市場平均工資水平確定。
合同制人員的薪資構成包括基本工資、工齡工資、學歷工資、崗位業(yè)績津貼、特殊崗位津貼、交通補貼、伙食補貼及其他。
（1）基本工資。按淮安市最低工資標準計算。
（2）工齡工資。根據(jù)目前現(xiàn)狀，合同制人員來我校工作超過2年的，起始工齡工資定為100元，超過4年的，起始工齡工資定為200元。從本文件發(fā)布之日起，凡年度考核為合格以上等級的，次年起每滿一年加一次工齡工資，標準為30元/月。
（3）學歷工資。標準為：中專100元、大專200元、非全日制本科300，全日制本科400元、研究生600元。
（4）崗位業(yè)績津貼。根據(jù)聘任崗位及相應的技術職務或技能等級，結合年度考核情況，按以下標準執(zhí)行（年初按b檔執(zhí)行，年末根據(jù)年度考核統(tǒng)一核算）：
（5）特殊崗位津貼。對特殊崗位或作出特別貢獻的合同制人員，學校另發(fā)放特殊崗位津貼。發(fā)放對象及額度由院長辦公會議研究后確定。
（6）交通補貼。按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
（7）伙食補貼。按學校相關規(guī)定執(zhí)行，與在編人員相同。
（8）其他。各用工單位或部門，根據(jù)受聘人員工作業(yè)績與自身經(jīng)費使用情況，對合同制人員進行其他獎勵。
2．學校為合同制人員支付社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）的單位繳納部分，個人繳納部分由合同制人員自行承擔。
3．合同制人員按學校競聘管理崗位的要求，可以申請參加學校組織的管理崗位競聘。聘用后從受聘的下個月起調整相關待遇。
4．合同制人員可以申請繼續(xù)教育與培訓，學歷學位進修的費用自理，學校派出的業(yè)務進修費用由學校負責解決。
5．合同制人員來校工作10年以上，具有本科以上學歷，中級以上職稱或技師以上技能等級，業(yè)務精湛，表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)個人申請，部門推薦，學校研究，可轉為人事代理。具體辦法另文。
七、其他事項
1．合同制人員應自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，認真履行本崗位職責。有事及時履行請假手續(xù)。請事假期間，未提供勞動服務，不支付工資；請病假超過6天的，從第6日起停發(fā)全額工資，按《中華人民共和國勞動法》及勞動部《勞動保險條例實施細則修正草案》相關法律法規(guī)改發(fā)病假工資。如果病假工資低于當年淮安市最低工資標準的80％，按當年淮安市最低工資標準的80%的標準執(zhí)行。
2．合同制人員休產(chǎn)假，應于產(chǎn)后一個月內將新生兒的《出生醫(yī)學證明》、女方的《身份證》復印件、《計劃生育證》、《出院診斷書》交人事處或勞務派遣單位，以便協(xié)助及時申領生育保險。
3．合同制人員發(fā)生工傷事故時，用工單位或部門應及時就近搶救，將傷員送至工傷定點醫(yī)院進行治療，并在8小時內向人事處或勞務派遣機構報告；人事處及時申請工傷鑒定（學校直接支付工資的單位合同制人員），報相關機構申領工傷保險。
4．校內經(jīng)濟獨立核算單位或部門，合同制人員的工資待遇可以參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，制定本單位的工資分配方案，報院行政批準后施行，但工資待遇不得低于當年淮安市政府規(guī)定的最低工資標準。
八、本辦法由人事處負責解釋，如有與上級文件相背的，以上級文件為準。本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。
第一章 ? ?總 ? 則?
第二條 ?編外用工分類?
在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：?
第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。?
第三條 ?編外用工原則?
1、科學設置崗位。依據(jù)工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。?
第二章 ?招聘條件與程序?
第四條 ?招聘基本條件?
2、未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。?
4、持有合法有效證件（身份證等）。 第五條 ?招聘程序?
2?
（二）填寫《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計劃審批表》，報上級主管部門審批。?
（五）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補。?
第三章 ? 工資待遇與福利?
第六條 ?工資待遇?
1、醫(yī)院實行月工資制。?
3、工資調整方法：?
1）基本工資按附表一按期于每年一月份對符合條件人員進行調整。?
第七條 ?請(休)假?
3?
1、 請(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。?
第八條 ?福利待遇?
其他編外人員待遇：?
2、按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內享受基本工資，其他待遇與編制內人員相同。?
7、月獎金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎金標準表》享受。?
8、季度獎、年終獎按相關規(guī)定執(zhí)行。 ?
第四章 ?行政管理與考核?
第九條 ?管理部門職責?
1、人事科負責所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關勞資、人事工作；?
第十條 ?編外人員日常管理?
4?
第十一條 ?考核?
第五章 ?合同的簽定與解除?
第十二條 ?合同簽定?
第十三條 ?合同的解除與辭退?
（2）衛(wèi)生專業(yè)技術人員二次考試仍未取得相應崗位資格者。?
（3）醫(yī)師、護士規(guī)范化培訓結業(yè)考試兩次不合格者或年內三基考試有三次不合格者。?
（4）有較嚴重的違法、違紀、違規(guī)行為。?
（7）工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。 ?
第六章 ? ?附 ?則?
第十五條 ?本《規(guī)定》由院部負責解釋。
政府合同管理規(guī)定篇十三
根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照xx市政府采購中心的招標結果簽訂本合同。
第一條合同標的?
乙方根據(jù)甲方需求提供下列貨物：____________________。
貨物名稱、規(guī)格及數(shù)量詳見“供貨一覽表”。
第二條合同總價款??
本合同項下貨物總價款為__________________（大寫）人民幣，分項價款在“投標報價表”中有明確規(guī)定。
本合同總價款是貨物設計、制造、包裝、倉儲、運輸、安裝及驗收合格之前及保修期內備品備件發(fā)生的所有含稅費用。
本合同總價款還包含乙方應當提供的伴隨服務/售后服務費用。
本合同執(zhí)行期間合同總價款不變。
第三條組成本合同的有關文件???
下列關于xx市政府采購_________號的招投標文件或與本次采購活動方式相適應的文件及有關附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力，這些文件包括但不限于：
（1）乙方提供的投標文件和投標報價表；
（2）供貨一覽表；
（3）交貨地點一覽表；
（4）技術規(guī)格響應表；
（5）投標承諾；
（6）服務承諾；
（7）中標或成交通知書；
（8）甲乙雙方商定的其他文件。
第四條權利保證。
乙方應保證買方在使用該貨物或其任何一部分時不受第三方提出侵犯其專利權、版權、商標權或其他權利的起訴。一旦出現(xiàn)侵權，乙方應承擔全部責任。
第五條質量保證。
1．乙方所提供的貨物的技術規(guī)格應與招標文件規(guī)定的技術規(guī)格及所附的“技術規(guī)格響應表”相一致；若技術性能無特殊說明，則按國家有關部門最新頒布的標準及規(guī)范為準。
2．乙方應保證貨物是全新、未使用過的原裝合格正品，并完全符合合同規(guī)定的質量、規(guī)格和性能的要求。乙方應保證其提供的貨物在正確安裝、正常使用和保養(yǎng)條件下，在其使用壽命內具有良好的性能。貨物驗收后，在質量保證期內，乙方應對由于設計、工藝或材料的缺陷所發(fā)生的任何不足或故障負責，所需費用由乙方承擔。
第六條包裝要求。
1．除合同另有規(guī)定外，乙方提供的全部貨物均應按標準保護措施進行包裝。該包裝應適應于遠距離運輸、防潮、防震、防銹和防野蠻裝卸，以確保貨物安全無損運抵指定地點。由于包裝不善所引起的貨物損失均由乙方承擔。
2．每一包裝單元內應附詳細的裝箱單和質量合格憑證。
第七條交貨和驗收。
1．乙方應按照本合同或招投標文件規(guī)定的時間和方式向甲方交付貨物，交貨地點由甲方指定。
如招標文件對交貨時間未明確規(guī)定，則乙方應當在____________（期間）前將貨物交付甲方。
2．乙方交付的貨物應當完全符合本合同或者招投標文件所規(guī)定的貨物、數(shù)量和規(guī)格要求。乙方不得少交或多交貨物。乙方提供的貨物不符合招投標文件和合同規(guī)定的，甲方有權拒收貨物，由此引起的風險，由乙方承擔。
3．貨物的到貨驗收包括：型號、規(guī)格、數(shù)量、外觀質量、及貨物包裝是否完好。
4．乙方應將所提供貨物的裝箱清單、用戶手冊、原廠保修卡、隨機資料及配件、隨機工具等交付給甲方；乙方不能完整交付貨物及本款規(guī)定的單證和工具的，視為未按合同約定交貨，乙方負責補齊，因此導致逾期交付的，由乙方承擔相關的違約責任。
5．甲方應當在到貨后的_______個工作日內對貨物進行驗收；需要乙方對貨物或系統(tǒng)進行安裝調試的，甲方應在貨物安裝調試完畢后的_______個工作日內進行質量驗收。驗收合格的，由甲方簽署驗收單并加蓋單位公章。招標文件對檢驗期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
6．貨物和系統(tǒng)調試驗收的標準：按行業(yè)通行標準、廠方出廠標準和乙方投標文件的承諾（詳見合同附件載明的標準，并不低于國家相關標準）。
第八條伴隨服務／售后服務。
1．乙方應按照國家有關法律法規(guī)規(guī)章和“三包”規(guī)定以及合同所附的“服務承諾”提供服務。
2．除前款規(guī)定外，乙方還應提供下列服務：
（1）貨物的現(xiàn)場安裝、調試和/或啟動監(jiān)督；
（2）就貨物的安裝、啟動、運行及維護等對甲方人員進行免費培訓。
3．若招標文件中不包含有關伴隨服務或售后服務的承諾，雙方作如下約定：
常使用操作、保養(yǎng)與管理、常見故障的排除、緊急情況的處理等，如甲方未使用過同類型貨物，乙方還需就貨物的功能對甲方人員進行相應的技術培訓，培訓地點主要在貨物安裝現(xiàn)場或由甲方安排。
3．2所購貨物若為電腦則由乙方提供至少3年的整機保修和系統(tǒng)維護；若為其他貨物則按生產(chǎn)廠家的標準執(zhí)行，但不得少于1年（請分別列出：______）；保修期自甲方在貨物質量驗收單上簽字之日起計算，保修費用計入總價。
3．3保修期內，乙方負責對其提供的貨物整機進行維修和系統(tǒng)維護，不再收取任何費用，但不可抗力（如火災、雷擊等）造成的故障除外。
3．5若貨物故障在檢修8工作小時后仍無法排除，乙方應在48小時內免費提供不低于故障貨物規(guī)格型號檔次的備用貨物供甲方使用，直至故障貨物修復。
3．6所有貨物保修服務方式均為乙方上門保修，即由乙方派員到貨物使用現(xiàn)場維修，由此產(chǎn)生的一切費用均由乙方承擔。
3．7保修期后的貨物維護由雙方協(xié)商再定。
第九條履約保證金。
1．賣方在簽訂本合同之日，向甲方或甲方指定的機構提交履約保證金_________元。
2．履約保證金的有效期為甲乙雙方簽署驗收單后的_____天。
3．如乙方未能履行合同規(guī)定的義務，甲方有權從履約保證金中取得補償。
4．履約保證金扣除甲方應得的補償后的余額在有效期滿后______天內退還乙方。
第十條貨款支付。
1．本合同項下所有款項均以人民幣支付。
2．如本合同項下的采購資金系甲方自行支付，乙方向甲方開具發(fā)票，甲方在簽署驗收單后的15個工作日內付款。
（1）經(jīng)甲方蓋章確認的發(fā)票復印件；
（2）經(jīng)甲方簽署的驗收單。
（3）合同副本。
4．以上2、3款款項的支付進度以招標文件的有關規(guī)定為準。如招標文件未作特別規(guī)定，則付款進度應符合如下約定：
第十一條違約責任。
1．甲方無正當理由拒收貨物、拒付貨物款的，由甲方向乙方償付合同總價的5%違約金。
2．甲方未按合同規(guī)定的期限向乙方支付貨款的，每逾期1天甲方向乙方償付欠款總額的5‰滯納金，但累計滯納金總額不超過欠款總額的5%。
3．如乙方不能交付貨物，甲方有權扣留全部履約保證金；同時乙方應向甲方支付合同總價5％的違約金。
4．乙方逾期交付貨物的，每逾期1天，乙方向甲方償付逾期交貨部分貨款總額的5‰的滯納金。如乙方逾期交貨達_______天，甲方有權解除合同，解除合同的通知自到達乙方時生效。
5．乙方所交付的貨物品種、型號、規(guī)格不符合合同規(guī)定的，甲方有權拒收。甲方拒收的，乙方應向甲方支付貨款總額5%的違約金。
6．在乙方承諾的或國家規(guī)定的質量保證期內（取兩者中最長的期限），如經(jīng)乙方兩次維修或更換，貨物仍不能達到合同約定的質量標準，甲方有權退貨，乙方應退回全部貨款，并按第3款處理，同時，乙方還須賠償甲方因此遭受的損失。
7．乙方未按本合同第九條的規(guī)定向甲方交付履約保證金的，應按應交付履約保證金的___________%向甲方支付違約金，該違約金的支付不影響乙方應承擔的其他違約責任。
8．乙方未按本合同的規(guī)定和“服務承諾”提供伴隨服務/售后服務的，應按合同總價款的_________%向甲方承擔違約責任。
9．乙方在承擔上述4-7款一項或多項違約責任后，仍應繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務（甲方解除合同的`除外）。甲方未能及時追究乙方的任何一項違約責任并不表明甲方放棄追究乙方該項或其他違約責任。
第十二條合同的變更和終止。
除《政府采購法》第49條、第50條第二款規(guī)定的情形外，本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方不得擅自變更、中止或終止合同。
第十三條合同的轉讓。
乙方不得擅自部分或全部轉讓其應履行的合同義務。
第十四條爭議的解決。
1．因貨物的質量問題發(fā)生爭議的，應當邀請國家認可的質量檢測機構對貨物質量進行鑒定。貨物符合標準的，鑒定費由甲方承擔；貨物不符合質量標準的，鑒定費由乙方承擔。
2．因履行本合同引起的或與本合同有關的爭議，甲、乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不能解決爭議，則采取以下第____種方式解決爭議：
（1）向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟；
（2）向____________仲裁委員會按其仲裁規(guī)則申請仲裁。
3．在仲裁期間，本合同應繼續(xù)履行。
第十五條合。
同生效及其他。
1．本合同自簽訂之日起生效。
2．本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)________份，____份交政府采購中心存檔，________份報送政府采購監(jiān)督管理部門備案。
3．市政府采購中心為甲方的采購代理機構，根據(jù)甲方的授權代其采購確定乙方為中標單位，但不承擔本合同規(guī)定的甲方的權利和義務。
4．本合同應按照中華人民共和國的現(xiàn)行法律進行解釋。
甲方（采購人）：（蓋章）______________。
法定代表人：__________________________。
委托代理人：__________________________。
電話：________________________________。
開戶銀行：____________________________。
帳號：________________________________。
單位地址：____________________________。
日期：_________年_________月________日
乙方（供應商）：（蓋章）______________。
法定代表人：__________________________。
委托代理人：__________________________。
電話：________________________________。
開戶銀行：____________________________。
帳號：________________________________。
單位地址：____________________________。
日期：_________年_________月________日
項目負責人：__________________________。
日期：_________年_________月________日
xx市工商行政管理局。
xx市財政局監(jiān)制。
一、《xx市政府采購合同》是xx市財政局、xx市工商行政管理局根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國政府采購法》共同監(jiān)制的合同示范文本。凡在本市范圍內的委托集中采購機構（政府采購中心）通過招標方式（包括公開招標和邀請招標）采購納入政府集中采購目錄以內的貨物，簽訂政府采購合同時，推薦使用本合同。
二、采購人或采購代理機構應在采購合同簽訂后7個工作日內將合同副本及補充協(xié)議報送政府采購監(jiān)督管理部門備案。
政府合同管理規(guī)定篇十四
第一條為了促進我國互聯(lián)網(wǎng)新聞傳播事業(yè)的發(fā)展，規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)站登載新聞的業(yè)務，維護互聯(lián)網(wǎng)新聞的真實性、準確性、合法性，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內從事登載新聞業(yè)務的互聯(lián)網(wǎng)站。
本規(guī)定所稱登載新聞，是指通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布和新聞。
第三條互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務，必須遵守憲法和法律、法規(guī)。
國家保護互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務的合法權益。
第四條國務院新聞辦公室負責全國互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務的管理工作。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府新聞辦公室依照本規(guī)定負責本行政區(qū)域內互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務的管理工作。
第五條中央新聞單位、中央國家機關各部門新聞單位以及省、自治區(qū)、直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市直屬新聞單位依法建立的互聯(lián)網(wǎng)站(以下簡稱新聞網(wǎng)站)，經(jīng)批準可以從事登載新聞業(yè)務。其他新聞單位不單獨建立新聞網(wǎng)站，經(jīng)批準可以在中央新聞單位或者省、自治區(qū)、直轄市直屬新聞單位建立的新聞網(wǎng)站建立新聞網(wǎng)頁從事登載新聞業(yè)務。
第六條新聞單位建立新聞網(wǎng)站(頁)從事登載新聞業(yè)務，應當依照下列規(guī)定報國務院新聞辦公室或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府新聞辦公室審核批準：
(一)中央新聞單位建立新聞網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務，報國務院新聞辦公室審核批準。
(二)中央國家機關各部門新聞單位建立新聞網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務，經(jīng)主管部門審核同意，報國務院新聞辦公室批準。
(三)省、自治區(qū)、直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市直屬新聞單位建立新聞網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務，經(jīng)所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府新聞辦公室審核同意，報國務院新聞辦公室批準。
(四)省、自治區(qū)、直轄市以下新聞單位在中央新聞單位或者省、自治區(qū)、直轄市直屬新聞單位的新聞網(wǎng)站建立新聞網(wǎng)頁從事登載新聞業(yè)務，報所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府新聞辦公室審核批準，并報國務院新聞辦公室備案。
第七條非新聞單位依法建立的綜合性互聯(lián)網(wǎng)站(以下簡稱綜合性非新聞單位網(wǎng)站)，具備本規(guī)定第九條所列條件的，經(jīng)批準可以從事登載中央新聞單位、中央國家機關各部門新聞單位以及省、自治區(qū)、直轄市直屬新聞單位發(fā)布的新聞的業(yè)務，但不得登載自行采寫的新聞和其他來源的新聞。非新聞單位依法建立的其他互聯(lián)網(wǎng)站，不得從事登載新聞業(yè)務。
第八條綜合性非新聞單位網(wǎng)站依照本規(guī)定第七條從事登載新聞業(yè)務，應當經(jīng)主辦單位所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府新聞辦公室審核同意，報國務院新聞辦公室批準。
第九條綜合性非新聞單位網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務，應當具備下列條件：
(一)有符合法律、法規(guī)規(guī)定的從事登載新聞業(yè)務的宗旨及規(guī)章制度;。
(二)有必要的新聞編輯機構、資金、設備及場所;。
(四)有符合本規(guī)定第十一條規(guī)定的新聞信息來源。
第十條互聯(lián)網(wǎng)站申請從事登載新聞業(yè)務，應當填寫并提交國務院新聞辦公室統(tǒng)一制發(fā)的《互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務申請表》。
第十一條綜合性非新聞單位網(wǎng)站從事登載中央新聞單位、中央國家機關各部門新聞單位以及省、自治區(qū)、直轄市直屬新聞單位發(fā)布的新聞的業(yè)務，應當同上述有關新聞單位簽訂協(xié)議，并將協(xié)議副本報主辦單位所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府新聞辦公室備案。
第十二條綜合性非新聞單位網(wǎng)站登載中央新聞單位、中央國家機關各部門新聞單位以及省、自治區(qū)、直轄市直屬新聞單位發(fā)布的新聞，應當注明新聞來源和日期。
第十三條互聯(lián)網(wǎng)站登載的新聞不得含有下列內容：
(一)違反憲法所確定的基本原則;。
(二)危害國家安全，泄露國家秘密，煽動顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一;。
(三)損害國家的榮譽和利益;。
(四)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結;。
(五)破壞國家宗教政策，宣揚邪教，宣揚封建迷信;。
(六)散布謠言，編造和傳播假新聞，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定;。
(七)散布淫穢、色情、賭博、暴力、恐怖或者教唆犯罪;。
(八)侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權益;。
(九)法律、法規(guī)禁止的其他內容。
第十四條互聯(lián)網(wǎng)站鏈接境外新聞網(wǎng)站，登載境外新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)站發(fā)布的新聞，必須另行報國務院新聞辦公室批準。
第十五條違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由國務院新聞辦公室或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府新聞辦公室給予警告，責令限期改正;已取得從事登載新聞業(yè)務資格的，情節(jié)嚴重的，撤銷其從事登載新聞業(yè)務的資格：
(一)未取得從事登載新聞業(yè)務資格，擅自登載新聞的;。
(四)未經(jīng)批準，擅自鏈接境外新聞網(wǎng)站，登載境外新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)站發(fā)布的新聞的。
第十六條互聯(lián)網(wǎng)站登載的新聞含有本規(guī)定第十三條所列內容之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，由公安機關或者國家安全機關依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰。
第十七條互聯(lián)網(wǎng)站登載新聞含有本規(guī)定第十三條所列內容之一或者有本規(guī)定第十五條所列情形之一的，國務院信息產(chǎn)業(yè)主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市電信管理機構依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，可以責令關閉網(wǎng)站，并吊銷其電信業(yè)務經(jīng)營許可證。
第十八條在本規(guī)定施行前已經(jīng)從事登載新聞業(yè)務的互聯(lián)網(wǎng)站，應當自本規(guī)定施行之日起60日內依照本規(guī)定辦理相應的手續(xù)。
第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
政府合同管理規(guī)定篇十五
第一章 總則 第一條 為了加強公司勞動合同管理工作，規(guī)范勞動合同簽訂、 履行、變更、解除和終止行為，維護勞動關系雙方的合法權益，防范 和減少勞動糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、 《中華人民共和國 勞動合同法》 及北京市勞動法規(guī)， 結合公司規(guī)章制度和公司發(fā)展實際， 特制定本制度。
第二條 勞動合同是公司與員工確立勞動關系、明確雙方權利和 義務的協(xié)議。勞動合同制是公司與員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎 上，通過書面形式訂立勞動合同，明確勞動合同雙方當事人的權利和 義務，以法律形式確定勞動關系的用工制度。
第三條 勞動合同管理是公司對勞動合同進行的審查、監(jiān)督和管 理的全過程，主要包括對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止 以及勞動合同信息的錄入、管理維護工作和勞動合同糾紛處理等。
本制度中的“外派”是指公司總部員工被派駐各分公司及其他 分支機構（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單 位工作，但勞動合同、薪酬、社會保險等事項均由公司總部管理的方 式。
本制度中的“調動”是指員工在公司總部、各分公司及其他分支 機構（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位之 間變動工作，但勞動合同、薪酬、社會保險等事項均由調入單位管理 的方式。 1 第四條 公司勞動合同管理采取“分級授權、獨立簽訂、統(tǒng)一規(guī) 劃、協(xié)調管理”的管理模式，由公司法定代表人授權各部門、分公司 及其他分支機構（含駐外辦事處、籌備辦、駐外營業(yè)部等）等單位負 責人代表公司與所屬員工簽訂勞動合同。
第五條 本制度適用于與北京聯(lián)程國際航空服務有限公司各部 門、分公司及其他分支機構（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位建立 勞動關系的所有員工勞動合同的管理。 第二章 勞動合同管理職責 第六條 人力資源部職責。
人力資源部負責對公司的勞動合同實行規(guī)范化管理，修訂完善各 項勞動合同管理制度；負責檢查各單位勞動合同的簽訂、履行、變更、 解除、終止情況，及時協(xié)調處理勞動合同爭議；對與勞動合同相關的 重大問題，依法提出解決問題的建議；擬定、審核并規(guī)范與勞動關系 相關的各類合同、協(xié)議文本；完成公司總部特殊工時申報、勞動合同 用工備案工作，并指導各分公司及其他分支機構（含駐外辦事處、籌 備辦等）等單位完成各自的相關申報工作；負責各部門、分公司及其 他分支機構（含駐外辦事處、籌備辦等）勞動合同簽署委托授權工作。
直接負責以下人員勞動合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等 勞動合同管理事務：
（二）公司外派至各子公司和參控股公司擔任副總經(jīng)理級（含） 以上職務人員； 直接負責公司各部門、駐外辦事處、籌備辦“公司解除勞動合同” 管理事務；直接負責保管公司各部門、駐外辦事處、籌備辦員工勞動 2 合同文本。
第七條 公司法律事務室職責。
負責各部門勞動糾紛的調解、仲裁和訴訟事務，同時負責協(xié)助、 指導各分公司及其他分支機構（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位處 理勞動合同糾紛、仲裁和訴訟事務。
第八條 部門、駐外辦事處職責。
公司各部門、駐外辦事處等單位負責人依照公司法定代表人出具 的授權委托書，代表公司負責本單位員工勞動合同的簽訂、履行、變 更、終止及員工解除勞動合同工作。
第九條 分公司職責。
各分公司負責人依照公司法定代表人出具的授權委托書，代表公 司負責獨立完成本單位員工勞動合同簽訂、履行、變更、解除及終止 工作；負責獨立完成本單位特殊工時申報、勞動合同用工備案工作； 負責協(xié)調處理本單位勞動合同爭議，妥善保管各類協(xié)議、勞動合同文 本及相關證據(jù)材料；負責修訂完善本單位各項勞動合同管理制度及與 勞動關系相關的各類合同、協(xié)議文本。
第十條 外派機構及人員勞動合同管理。
公司外派人員勞動合同由外派人員所屬部門管理，無所屬部門的 由人力資源部管理。公司派駐各分公司及其他分支機構（含駐外辦事 處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位工作的員工與公司總 部建立勞動關系，由所屬各部門負責其勞動合同管理相關事宜。
第十一條 公司各部門、 分公司及其他分支機構 （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位負責人為所屬單位勞動合同管理工作的第一責任 人， 承擔管理領導責任； 同時各部門、 單位指定的 “勞動關系管-理-員” ， 作為第二責任人，負責本部門、單位勞動合同的具體管理工作，具體 職責如下：
（二）負責審核、發(fā)放勞動合同并做好簽收備案工作；
（三）負責錄入、維護本部門、單位勞動合同管理、統(tǒng)計的相關 信息；
（五）對所掌握的與勞動合同相關的涉密信息負有保密義務；?
（七）協(xié)助公司法律事務室、人力資源部參加勞動仲裁和訴訟案 件，及時準確提供所需證據(jù)材料。
第三章 勞動合同的訂立 第十二條 公司與員工在平等、 自愿、 協(xié)商一致的基礎上以書面 形式簽訂勞動合同。
第十三條 凡公司各部門、 分公司及其他分支機構 （含駐外辦事 處、籌備辦等）等單位使用公司統(tǒng)一印制的勞動合同文本。
各分公司、駐外辦事處等單位需使用當?shù)貏趧硬块T要求的勞動合 同范本的，需報送人力資源部備案，按照公司統(tǒng)一要求附加相關條款 后使用。
第十四條 凡與公司建立勞動關系的員工， 各部門、 單位應當按 《勞動法》 、 《勞動合同法》以及公司相關規(guī)定，確保在其入職后一個 月內，由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權的委托人與其簽訂勞動 合同。因出現(xiàn)時間貽誤等工作失誤導致法律后果的，追究相關負責人 責任。
第十五條 凡公司有償接收、 與公司簽訂引進協(xié)議的員工， 雙方 4 訂立勞動合同時需執(zhí)行已簽署的協(xié)議中的相關規(guī)定。
公司為員工提供了專項培訓費用和對其進行專業(yè)技術培訓的，應 當按照公司培訓管理制度的相關規(guī)定與該員工訂立協(xié)議，約定服務期 和違約責任。
對負有保密義務的員工，公司各部門、單位應當與其簽訂保密協(xié) 議，并約定競業(yè)限制條款，保障公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的 權益。
第十六條 公司勞動合同的期限分別為：
有固定期限、 無固定期 限和以完成一定工作為期限三種，具體規(guī)定如下：
（一）無固定期限勞動合同適用以下人員：
1. 員工在公司連續(xù)工作滿十年，提出或同意續(xù)訂勞動合同的；?
3. 公司與員工協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的。
（二）有固定期限勞動合同，具體分為一年期、三年期，適用以 下人員：
2. 除以上所述適用無固定期限勞動合同和一年期勞動合同的 人員之外，公司其他人員一律簽訂三年期勞動合同。
（三）特殊情況由員工與公司協(xié)商一致后，確立勞動合同期限， 或簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。
第十七條 公司依據(jù)勞動合同期限確立試用期。
勞動合同期限為 一年期的，試用期二個月；勞動合同期限為三年期及首期簽訂無固定 期限的勞動合同的， 試用期三個月， 特殊崗位需要約定更長試用期的， 最長不超過六個月； 5 公司與員工可在法律允許范圍內協(xié)商約定試用期。公司與同一員 工只能約定一次試用期。員工在公司總部各部門、分公司及其他分支 機構（含駐外辦事處、籌備辦等）等同一法人主體內的各單位之間調 動時，不再約定試用期。
第十八條 勞動合同期滿后， 各部門、 分公司及其他分支機構 （含 駐外辦事處、籌備辦等）等單位要求與員工續(xù)訂勞動合同的，應提前 三十日通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，辦理有關勞動合同續(xù)訂手續(xù)。并 在原勞動合同到期前七日內辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。
第四章 勞動合同的變更、解除和終止?
第二十條 有下列情況之一的，可以變更勞動合同：?
（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行的；
（三）雙方協(xié)商同意變更勞動合同的；?
（四）符合勞動合同約定的變更條件的。
第二十一條 公司可根據(jù)勞動合同約定，按照公司統(tǒng)一工作安排， 在公司總部所在地、各分支機構或派駐機構所在地之間，合理調整員 工的具體工作崗位或工作地點。
第二十二條 各部門、 單位與員工協(xié)商一致， 可對勞動合同中約定 的工資、工作崗位、工作地點等條款進行調整，簽訂書面勞動合同變 更協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。
第二十三條 公司總部外派員工至各分公司、子公司等單位工作， 6 應當履行相應的外派審批和勞動合同變更手續(xù)，維持原勞動合同管理 隸屬關系不變。
第二十四條 員工在公司總部各部門、 分公司及其他分支機構等同 一法人主體內各單位之間調動的，需履行相應的內部調動審批和勞動 合同變更手續(xù)，自到調入單位報到三日內，由調入部門負責完成勞動 合同變更并進行管理。
如當?shù)貏趧硬块T要求改簽當?shù)貏趧雍贤侗镜?，應當按要求?簽，合同起始日期從報到之日開始。
第二十五條 員工在公司總部（含各部門、分公司、駐外辦事處及 其他分支機構） 、子公司等不同法人主體之間調動的，應當先由員工 本人提出申請，協(xié)商解除、終止與原單位簽訂的勞動合同，并與新的 用人單位建立勞動關系，重新簽訂勞動合同。
第二十六條 員工試用期內提出解除勞動合同， 須提前三天以書面 方式通知公司。員工試用期滿后（即勞動合同約定的試用期截止日期 之后）提出解除勞動合同的，須提前三十天以書面方式通知公司。
第二十七條 公司有 《勞動合同法》 第三十八條規(guī)定情形之一的， 員工可以解除勞動合同。
第二十八條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；?
（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；?
（六）被依法追究刑事責任的；?
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
第二十九條 有下列情形之一的， 公司提前三十日以書面形式通知 員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能 勝任工作的；?
第三十條 試用期內， 公司與員工解除勞動合同的， 應當確保在 雙方勞動合同約定的試用期截止日期之前完成，書面通知員工本人簽 收解除勞動合同通知書，向勞動者說明理由。
第三十一條 員工有下列情形之一的，公司不得依照本制度第二 十九規(guī)定解除勞動合同：
（二）在公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的；?
（三）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；?
（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；?
（五） 在公司連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年的；?
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；?
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；?
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
第三十三條 勞動合同期滿，有本制度第三十一條規(guī)定情形之一 的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但本制度第三十一 條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止， 按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 勞動合同到期終止， 公司或員工提出不再續(xù)簽的， 雙 方均應提前七日以書面形式通知對方并辦理有關勞動合同終止手續(xù)。
第三十五條 勞動合同到期后， 凡公司維持或者提高勞動合同約定 條件提出續(xù)訂勞動合同的，員工拒絕簽訂的，雙方勞動合同到期后終 止。
第三十六條 公司解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四 十六條規(guī)定情形的，須按照《勞動合同法》第四十七條、第四十八條 規(guī)定標準向員工支付經(jīng)濟補償金和賠償金。
第三十八條 員工違反國家法規(guī)解除、 終止勞動合同， 或者違反勞 動合同及培訓、保密、競業(yè)限制協(xié)議中約定的'服務期限、保密、競業(yè) 限制等義務，給公司造成損失的，公司可以按照約定及相關法規(guī)追究 其違約責任，要求其支付違約金或經(jīng)濟賠償金，包括但不限于以下費 用：
（一）公司招取錄用其所支付的費用；
（二）公司為其支付的培訓費用；?
（三）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接損失；?
（四）國家法規(guī)規(guī)定或勞動合同、協(xié)議約定的其他賠償費用。?
第三十九條 員工單方解除、 終止勞動合同的， 需承擔以下違約責 任：
（一）公司關鍵員工依照專項辭職管理辦法確立違約責任和辦理 相關手續(xù)，關鍵員工包括：
1. 副經(jīng)理（含）以上管理人員（不含公司總裁、常務副總） 、 高級專員；?
（四）公司有償接收、與公司簽訂引進協(xié)議的，需承擔協(xié)議中約 定的違約責任；?
（五）特殊情況由公司與員工約定或另行規(guī)定。 第六章 考核制度 第四十條 公司將對各部門、 分公司及其他分支機構 （含駐外辦 事處、籌備辦等）等單位的勞動合同管理工作列入考核范圍，并作為 部門、單位負責人考核和勞動關系管-理-員考核內容，具體見相應考核 細則。
第四十一條 各部門、單位勞動關系管-理-員由所屬部門指定任命， 應于任命或變更之日及時報人力資源部備案。
各部門、單位擔任勞動關系管-理-員的員工應當了解國家勞動法規(guī) 和公司相關規(guī)章，熟悉員工勞動合同管理的流程及要求。
（二）未及時、準確的完成與員工勞動合同的簽訂、變更、解除、 終止手續(xù)的；?
（三）延誤提供各項工作報表或所提交報表數(shù)據(jù)有誤的；?
（四）未及時維護人力資源管理電子系統(tǒng)中本部門、單位勞動合 同管理相關信息的；
（六）泄漏勞動合同涉及的公司薪酬等秘密信息的；?
（七）不按規(guī)定管理勞動合同或因其他原因導致勞動合同遺失損 毀的；?
（八）管理不善，丟失授權委托書及勞動合同文本的；?
（十）其他勞動合同管理工作失誤給公司造成或可能造成損失及 其他不良影響的。
第七章 勞動爭議處理 第四十四條 勞動合同雙方在履行合同的過程中發(fā)生爭議， 當事人 可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方申 請仲裁的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
第四十五條 對仲裁裁決不服的， 可依法向有管轄權的人民法院提 11 起訴訟。?
第八章 附則 第四十六條 公司各部門、 分公司及其他分支機構 （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位在遵守本條例前提下，可結合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及工作 實際需要制訂相應的管理細則，并報深圳航空有限責任公司人力資源 部備案。
第四十七條 公司依法制定的各項規(guī)章制度與勞動合同具有同等 法律效力。
第四十八條 如遇國家勞動法規(guī)調整，以新頒布的國家法規(guī)為準， 本制度將適時進行調整。
第四十九條 公司有權經(jīng)過合法程序對此制度內容進行修訂和更 新。修訂、更新的條款同樣作為此制度的必要構成部分，自公布之日 起生效施行。
第五十條 本制度及后續(xù)修訂、 更新條款自公司內公布或員工簽 收后即視為在法律上公示、告知、送達員工。
勞動合同管理制度 為了規(guī)范勞動合同制度,保護本單位和勞動者的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動 法》的有關規(guī)定,制定本單位勞動合同管理制度.
第四條 勞動合同管理主管部門及職責 一、集團公司人力資源部:?
1、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標準文本;
2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度;...
勞動合同制度——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。
第一條 ? ?總則?
第二條 ? ?適用范圍?
本辦法適用于全公司各層級在職、新入職的員工，包括作業(yè)、工勤人員。?
第三條 ? ?職責劃分?
1．公司人力資源中心?
2．各事業(yè)部、子公司人力資源部?
1．新入職員工勞動合同簽訂?
2．在職員工勞動合同續(xù)簽?
3．合同簽訂相關事宜 3.1合同簽訂期限?勞動合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。
3.2試用期規(guī)定?
類別?
其中：試用期工資為正式工資的80%，轉正后，20%部分的工資不予補發(fā)。?
3.3保險福利待遇規(guī)定?
3.5合同附件?
3.5.1公司各項相關制度文件?
3.5.3競業(yè)限制協(xié)議?對所有高層管-理-員工、掌握公司機密信息的員工均需簽定《競業(yè)協(xié)議書》（見附件七），其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。
第六條 ? ?勞動合同終止?
3．員工如違反勞動合同的相關規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動關系，不承擔法律責任。?
5．所有勞動合同終止，須由所在公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（見附件八），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。
第七條 ? ?勞動合同的調用?
各部門及員工個人需要調用或查詢勞動合同時，應向所屬人資部門填報申請，經(jīng)審核批準后方可執(zhí)行。
第八條 ? ?附則?
1.本辦法自發(fā)布之日起生效。?
2.本辦法的解釋權由公司人力資源中心負責。
政府合同管理規(guī)定篇十六
一、本規(guī)定適用于所有利用外國政府貸款(包括北歐投資銀行和北歐發(fā)展基金貸款以及由財政部認可的國外優(yōu)惠貸款)項目。
二、外國政府貸款轉貸業(yè)務，除貸款國另有規(guī)定外，由中國進出口銀行等國家政策性銀行、國有獨資商業(yè)銀行和交通銀行承辦。其他金融機構受委托需辦理外國政府貸款的轉貸業(yè)務，由金融機構向財政部提出申請，財政部將根據(jù)項目的具體條件個案審批。
從事外國政府貸款轉貸業(yè)務的銀行及金融機構以下簡稱代理銀行或轉貸銀行。
三、按照不同的還款責任，外國政府貸款項目分為以下三種類型：
(一)第一類項目，是指各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市財政廳、局(以下簡稱省級財政部門)經(jīng)審查評估同意作為借款人，并承擔償還責任的項目。
(二)第二類項目，是指項目單位作為借款人，并承擔償還責任，省級財政部門經(jīng)審查評估同意提供還款保證的項目。
(三)第三類項目，是指項目單位作為借款人，并承擔償還責任，轉貸銀行作為對外最終還款人的項目。對此類項目，省級財政部門既不作為借款人也不提供還款保證。
貸款項目的類型由省級財政部門在向財政部申報項目時予以明確。
上述分類方法適用于本規(guī)定執(zhí)行之日后的轉貸項目。本規(guī)定執(zhí)行之日前的轉貸項目繼續(xù)按轉貸銀行與項目單位簽定的轉貸協(xié)議辦理。
四、第一類項目的轉貸，由省級財政部門向財政部推薦代理銀行。財政部根據(jù)省級財政部門的推薦，審核后委托代理銀行辦理財務代理業(yè)務。代理銀行不對項目進行評估。在貸款國政府批準項目后，由財政部與代理銀行簽署財務代理委托協(xié)議，代理銀行代表財政部與有關省級財政部門簽定項目的轉貸協(xié)議，并報財政部備案。
省級財政部門可根據(jù)當?shù)厍闆r制定與項目單位或省級以下財政部門的轉貸辦法，并報財政部備案。如需改變轉貸條件，應事先報財政部批準。
代理銀行一律不得擅自改變此類項目的轉貸條件。
五、第二類項目的轉貸，由項目單位選擇轉貸銀行，通過省級財政部門對其確認同意后上報財政部。財政部審核后委托轉貸銀行辦理轉貸業(yè)務。省級財政部門應向轉貸銀行提供還款保證(還款保證書格式另發(fā))，并報財政部備案。轉貸銀行原則上不對項目進行評估。貸款國政府批準項目后，轉貸銀行與項目單位簽署轉貸協(xié)議，并報送財政部和省級財政部門備案。
轉貸銀行在事先征得省級財政部門的同意后，可根據(jù)貸款項目的財務狀況和還款能力以及項目的投資回收期適當縮短貸款的償還期限。省級財政部門根據(jù)縮短后的償還期限出具還款保證。在償還期限內，項目單位負責向轉貸銀行償還貸款，省級財政部門履行擔保責任，直至償清全部貸款。在項目單位和擔保人完全履行轉貸協(xié)議項下的貸款本息后，如貸款國政府無特殊要求，轉貸銀行可自行安排提前收回的貸款并對外承擔還款責任。
六、對于第一、二類項目，如項目單位和省級財政部門未能有效履行還款和擔保責任而導致不能按期對外還款時，轉貸銀行必須予以對外墊付。轉貸銀行應將對外墊付的本息、罰息及按國家規(guī)定可收取的有關費用的明細清單在對外墊款后及時上報財政部，并抄報有關省級財政部門。財政部審核無誤后，將采取中央財政對地方財政部門扣款等措施，并按實際發(fā)生額與加收罰息之和以相同幣種或按撥付日銀行外匯賣出價折算成的人民幣撥付轉貸銀行。
中國進出口銀行對外墊付的處理辦法按財政部有關規(guī)定辦理。
七、第三類項目的轉貸，由項目單位推薦轉貸銀行，經(jīng)省級財政部門上報財政部，財政部審核后通知轉貸銀行辦理轉貸業(yè)務。轉貸銀行接到通知后，對項目進行獨立評估，根據(jù)評估情況自主決定是否轉貸。轉貸銀行對確定轉貸的項目承擔最終對外還款責任。貸款國政府批準項目后，轉貸銀行與項目單位簽定轉貸協(xié)議，并報財政部備案。
如貸款國政府無特殊要求，轉貸銀行可以采取脫鉤轉貸的方式進行轉貸。轉貸銀行根據(jù)項目自身的生命周期和實際投資回收期重新確定轉貸條件。重新確定的轉貸條件中，政府軟貸款部分貸款期限不得少于建設期結束后的5年，貸款利率和費用不得超過原貸款利率及費用2個百分點。如貸款國政府無特殊要求，轉貸銀行可自行安排提前收回的貸款并對外承擔還款責任。
八、轉貸銀行接到財政部的財務代理或轉貸委托的通知后，對第一、二類項目應在1個月內將承接財務代理或轉貸業(yè)務的意見函告財政部，對第三類項目應在兩個月內將承接轉貸業(yè)務的意見函告財政部。
九、經(jīng)商財政部同意后，轉貸銀行可根據(jù)不同貸款項目的分類和銀行內部的管理規(guī)定制定相應的外國政府貸款代理或轉貸業(yè)務的具體辦理程序。
十、轉貸銀行辦理外國政府貸款轉貸業(yè)務的有關費用及財務核算管理辦法由財政部另行規(guī)定。
十一、省級財政部門、轉貸銀行和項目單位應嚴格遵守各方簽訂的轉貸協(xié)議。借款人應提前做好貸款還本付息付費的準備工作，保證按時足額償還貸款本息。擔保人應切實履行擔保責任。各轉貸銀行應加強對外國政府貸款轉貸工作的管理，認真做好金融服務，保證按期對外還款。
十二、轉貸銀行應在每季度終了15日內按財政部的有關要求編制統(tǒng)計表上報財政部。
十三、對違反本通知要求，有下列行為之一者，財政部將采取通報批評、暫停對外提出有關地區(qū)利用外國政府貸款項目以及暫停轉貸銀行從事外國政府貸款轉貸業(yè)務等處罰措施：
(二)為獲得轉貸業(yè)務，轉貸銀行利用非正當手段從事競爭的;。
(三)省級財政部門和轉貸銀行擅自改變轉貸條件和貸款用途的;。
十四、國務院有關部門及計劃單列集團所屬單位或企業(yè)利用外國政府貸款項目的轉貸管理，參照本通知辦理。其中辦理第一、二類項目的財務代理或轉貸時，財務代理委托協(xié)議或轉貸協(xié)議中應明確還款責任，并嚴格按有關協(xié)議執(zhí)行。
十五、現(xiàn)行外國政府貸款轉貸管理的有關規(guī)定和辦法與本通知有不一致的，以本規(guī)定為準。
十六、本規(guī)定自1月1日起執(zhí)行。
政府合同管理規(guī)定篇十七
第一條：當班保安人員對所有進出車輛詳細登記進出時間，并做好檢查記錄檢查內容：車輛是否有損壞，是否有備用胎，倒車鏡，車門是否鎖好等。
第二條：當班保安人員對進出車輛實行發(fā)牌制度，既：每進一輛需停放的車輛發(fā)一張“酒店停車卡”，車主來取車時必須持卡取車并把卡交還保安人員，此卡如有丟失，須到保安部辦理手續(xù)，方可取車。
第三條：車場收費保安人員應指揮好車輛停放，在檢查好收費時，應在發(fā)票上注明日期、時間及收費人姓名，并通知車主帶好行車證、駕駛證。
第四條：車輛在離開車場時，當班保安人員須做到對票、對證、對車、取卡。(對票：檢驗收費人所開發(fā)票;對證、對車：檢驗行車證與駕駛證是否與人、車相符合;取卡：看開車人是否持有本酒店停車卡，并給予收回)。檢查相符后方可放行。
第五條：停車場為一切進入酒店消費、辦事的客人提供車位。
第六條：外來車輛在酒店停車，收費參照物價局的收費標準給予收費。
第七條：公司及酒店的車輛，酒店負責提供免費車位，并負責保管及安全。
第八條：地面停車場由酒店保安部負責維護管理，并接受公安交通管理部門的檢查，指導。
第九條：車輛進入停車場應領取停車出入卡，出場時交回出入卡。保安員對進出停車場的車牌號碼、進出時間，所發(fā)出入卡號等進行登記。認真執(zhí)行規(guī)定，對可疑情況及時報告。
第十條：車主的停車出入卡請隨身攜帶，認真保管，作為出場憑證，若有遺失，要立即向保安部申明補辦，并賠償相關手續(xù)費用。否則，后果自負。
第十一條：停放在停車場的所有車輛，車主必須鎖好車門、車窗，貴重物品請勿留在車里。
第十二條：車輛在停車場若有交通違章，保安部將報請公安交通管理部門處理。
第十三條：若車主在停車場停車與保安人員發(fā)生糾紛，應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可請仲裁機構予以仲裁。
第十四條：出租車接送客人不得進入本地下停車場。
第十五條：停車后駕駛者必須關好車門窗，調好防盜系統(tǒng)到警備狀態(tài)。停車卡等有效證件及車內貴重物品必須隨身攜帶，否則所產(chǎn)生的一切后果自負。
第十六條：不得在停車場試剎車，練習駕車，大型修車，有滴漏機油等車輛必須清洗干凈。
第十七條：進入酒店車場時速不得超過5公里。
第十八條：不得損壞停車場設施，否則，照價賠償。
第十九條：嚴禁運載劇毒、易燃易爆物品、槍支火藥等不安全物資的車輛進場。
第二十條：按時繳費，不得刁難辱罵或以暴力威脅等手段妨礙保安員執(zhí)行公務。
第二十一條：停車收費，統(tǒng)一由酒店制作“一卡通”到地下層停車場門前出入口的計費系統(tǒng)刷卡消費。
第二十二條：酒店為員工免費提供自行車、電單車、摩托車停放。第二十三條：酒店地下停車場只允許公司及酒店副總級別以上人員車輛的免費停放，部門經(jīng)理級別的車輛免費停放在室外停車場，員工車輛按規(guī)定給予半價收費，均停放在室外停車場。第二十四條：承租酒店商鋪人員的車輛一律按酒店規(guī)定收取停車費用，住店客人憑住宿卡免費停放。
第二十五條：因公到酒店辦事人員的車輛，統(tǒng)一到總臺登記并領取免費停車券給予停放。
第二十六條：政府職能部門人員因公到酒店辦事，免費提供車位。
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政府合同管理規(guī)定篇十八
為使酒店的采購工作走上制度化、規(guī)范化,合理控制成本,加強內部工作協(xié)調和提高工作效率,特制定本采購管理制度:。
一、采購管理部門。
酒店設立專職采購部,隸屬酒店財務部管理,接受財務總監(jiān)、成本控制、集團稽查部及其它部門的監(jiān)督,全面負責酒店的采購工作.
二、采購部工作基本要求。
1.所有采購項目均需董事會簽批授權及酒店財務部批準同意。
3.所有采購物品的品質須保持一慣穩(wěn)定。
4.采購部工作人員須對自己采購物品的價格和品質負責。
6.所有供應商名片、報價單、合同等資料及樣品采購部須登記歸檔并妥善保管,有人員變動時須全部列入移交.上述資料及采購人員自購物品價格信息采購部每天須錄入至采購部價格信息庫.
8.采購部禁止采購任何未下申購單的物品,否則財務部將不予以報銷。
9.禁止使用部門自行采購物品或私自與供應商洽談采購事宜。
10.采購部負責跟進各協(xié)作廠商的貨款及時簽批支付事宜.對到期的應付帳款,酒店應及時支付,以建立酒店良好形象,維護酒店財務信譽,同時也為日后的采購工作提供便利.
三、采購審批程序。
1.申購單審批程序：
使用部門經(jīng)理(倉庫主管)資產(chǎn)會計復查董事同意采購部詢價財務總監(jiān)稽查部行政辦。
董事會申購單返回采購部。
2.單位價值1000元以下或批量價值在元以下的由采購部現(xiàn)金自購的物品,采購部須事先貨比三家,并在申購單上注明詢價結果和選定的供應商,經(jīng)董事會最后批準后方可采購.酒店財務部和集團稽查部將對價格及品質進行不定期抽查.
2.單位價值1000元以上或批量價值在2000元以上的物品采購審批程序:。
財務審批行政辦審批董事會審批蓋章或簽字。
執(zhí)行合同或協(xié)議。
評定小組由采購部、使用部門、財務部、主管副總、集團稽查組成。
3.賒購(月結)物品采購審批程序。
蔬菜、肉類、凍品、三鳥、海鮮，水果由各廚主廚直接下單至采購部叫貨.其它物品按上述第1、2、3款程序執(zhí)行.
各月結供應商選定辦法：采購部每月每類物品均應邀請至少三家供應商報價,采。
購部、使用部門、主管副總、財務部和集團稽查部組成供貨商評定小組,通力合作，進行價格及質量的比較和討論，選定供應商。采購部及上述相關部門可分頭或聯(lián)合組織市場調查，根椐市場調查的價格，與供應商確定固定的一個月的供應價，在此確認期間內，供應商將按此固定價格提供酒店所需的物料.
四、采購監(jiān)督。
采購成本的控制由財務部、采購部、使用部門及集團稽查部共同完成,平時各部門應及時到市場上了解價格行情,以促進酒店采購成本的控制與監(jiān)督.
五、供應商管理。
1.財務部應定期(每月或每季度)牽頭,組織財務部、采購部、使用部門及集團稽查部對供應商進行評估(酒店每類物品須有至少三家供貨商),淘汰部分不合格供貨商.
2.選用供應商角度采用1+2+n原則，所謂1+2+n是指一類商品一個主供應商、2個輔助供應商、n個考察供應商。這類商品只有一個主要供應商，大約70%的物資從他手中購買。2個輔助供應商提供大約20%的物資，一旦主供應商出現(xiàn)問題能有其他供應商立即頂替。數(shù)量不限的考察供應商既是輔助供應商的后備力量，也使酒店在采購極其特殊物資時無購買死角。
政府合同管理規(guī)定篇十九
經(jīng)過雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國合同法》，雙方同意簽訂以下合同條款，以便雙方共同遵守，履行合同。
一，產(chǎn)品清單及付款方式。
1.產(chǎn)品清單及價格(此表須與招標文件一致，可附后)。
設備名稱____________________。
設備型號____________________。
數(shù)量____________________。
單價____________________。
合計____________________。
中標總價格(大寫)。
2.付款方式。
全部設備驗收合格后的七日內，甲方向乙方支付合同總金額的%即元人民幣整。若延期付款，甲方每天應向乙方繳納延期額的千分之一作為罰金。
合同總金額%的余款即元人民幣作為質保金，若設備運行正常，質保金在驗收完成一年后的七日內一次性無息給付。
二，交貨時間及地點。
1.交貨時間：(投標文件承諾時間)。若延期交貨。乙方每天應向甲方繳納延期額的千分之一作為罰金。
因不可抗拒力所導致的交貨，服務及付款延遲等按照《中華人民共和國合同法》有關條文處理。
2.交貨地點：送貨上門，安裝調試。
三，保修條款。
乙方針對本項目的售后服務保修措施祥述(投標文件承諾內容)。
下例情況不屬保修范圍：
1.不可抗力引起的損害;。
2.用戶電力系統(tǒng)故障(如接地不良，電壓超過規(guī)定范圍等)引起的損壞;。
3.用戶私自維修引起的損壞;。
4.用戶自行造成的機械損壞(用戶正常使用除外);。
5.其它不屬于供應商負擔的保修事宜。
四，相關權利及義務。
2.甲方有權監(jiān)督乙方對所交付設備進行安裝調試，并督導完成;。
4.甲方在合同規(guī)定期限內履行付款責任;。
6.甲方對乙方的技術及商業(yè)機密予以保密;。
7.乙方有權按照合同，要求甲方支付相應款項;。
8.乙方有權在實施安裝調試時，提出合乎情理的協(xié)助要求;。
9.雙方指定聯(lián)系人，所有保修過程均應由雙方經(jīng)手人簽字紀錄。
五，爭議。
雙方本著友好合作的態(tài)度，對合同履行過程中發(fā)生的違約行為進行及時的協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決可通過法律訴訟解決。
六，其它。
1.本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，政府采購管理辦公室一份，政府采購中心一份;。
2.本合同自簽訂之日起生效;。
4.其它未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，并參照《中華人民共和國合同法》有關條款執(zhí)行。
見證方：____________________政府采購中心。
見證方代表(簽字)：
政府合同管理規(guī)定篇二十
第一條為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，并結合本省實際情況，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內的勞動合同的管理工作。
第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。
建立勞動關系必須訂立勞動合同。
第五條勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。依法訂立的勞動合同自當事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同生效時間雙方另有約定的，從其約定。勞動合同訂立后，當事人雙方各執(zhí)一份。
第六條勞動合同應當具備以下條款：
(二)工作內容;。
(三)勞動保護和勞動條件;。
(四)工作時間、休息休假;。
(五)勞動報酬;。
(六)勞動紀律;。
(七)社會保險;。
(九)違反勞動合同的責任。勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內容。
第七條勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。
有下列情形之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應當訂立無固定期限的勞動合同：
(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;。
(二)原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內，第一次訂立勞動合同的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立無固定期限勞動合同，應當約定合同的終止條件。
第八條訂立勞動合同應符合下列要求：
(一)當事人雙方具備合法的主體資格;。
(二)當事人雙方平等自愿、協(xié)商一致;。
(三)條款完備，當事人雙方權利和義務明確;。
(四)內容不違反國家的法律、法規(guī)。
勞動和社會保障行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務，對合同內容不符合前款要求的，應督促當事人補充修改。
工會應當指導勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實施監(jiān)督。
第九條在勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限內。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
勞動合同期限半年以內的，試用期不得超過15日;合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。
第十條勞動者要求脫產(chǎn)學習的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以中止也可以解除。
第十一條勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)訂勞動合同。
第十二條勞動合同解除的或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關系的，原用人單位應為勞動者提供解除或終止勞動關系證明書，證明勞動關系開始及結束的日期、原工作崗位、職務、工資、經(jīng)濟補償和社會保險等情況。如勞動者有要求的，用人單位應在證明書中寫明解除勞動合同的原因。
第十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同并可不發(fā)給經(jīng)濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第十四條有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，但應按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金;工作時間不滿一年的，按一年計算工作年限：
(一)經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致的;。
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。
原固定職工因前款第(四)項被解除勞動合同的，應加發(fā)不高于六個月工資的經(jīng)濟補償金。
依據(jù)本條第一款第(一)、(二)項解除勞動合同的，發(fā)給勞動者的經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月;依據(jù)第(三)、(四)項解除勞動合同時，勞動者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標準計算。
第十五條勞動者因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以重新工作的，用人單位應安排其適當工作。
用人單位對上述對象已安排適當工作，除被確認喪失或者部分喪失勞動能力者外，勞動者無正當理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會組織意見后，可以解除勞動合同，但應按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。
第十六條勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
對患重病的勞動者還應增加50%至100%的醫(yī)療補助費。
第十七條原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，除本規(guī)定第十三條所列情形外，用人單位應按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金。
原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資低于終止或解除勞動合同時的當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的，按不高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標準計算。企業(yè)經(jīng)營者按照上述辦法執(zhí)行。
第十八條對勞動者的經(jīng)濟補償金，用人單位應一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個月的月平均工資。
勞動合同解除后，用人單位拒不發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令改正，除全額發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金外，還必須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%向勞動者支付賠償金。
第十九條非經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，除因本規(guī)定第十三條和第二十二條第一款所列情形外，提出解除勞動合同的一方應提前30日以書面形式通知另一方。
第二十條用人單位有下列情形之一，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上10000元以下的罰款;對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)存在事實勞動關系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動合同的;。
(二)由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動合同的;。
(三)用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權益的;。
(四)用人單位違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的。
第二十一條本規(guī)定第二十條規(guī)定應對勞動者損失的賠償，按下列標準執(zhí)行：
(四)造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償金。
第二十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;。
(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;。
(四)用人單位未按國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費或者提供勞動條件的。
屬于前款(二)、(三)、(四)項情形解除勞動合同的，用人單位應按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金，給勞動者造成損失的，應賠償勞動者經(jīng)濟損失;屬于前款(二)、(三)項情形的，有關責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十三條用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對其處以1000元以上5000元以下罰款;對勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者的經(jīng)濟損失。
第二十四條勞動者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的，應對用人單位賠償下列損失：
(一)招收錄用該勞動者所支付的費用;。
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
(三)為該勞動者支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的，應按勞動合同的約定對用人單位賠償。
第二十五條勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第二十六條用人單位無理阻撓勞動和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查，或打擊報復舉報人員的，由勞動和社會保障行政部門對其處以5000元以上10000元以下罰款;責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十七條勞動合同當事人對勞動和社會保障行政部門處罰不服的，可依法申請行政復議或提起訴訟，逾期不申請復議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動和社會保障行政部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十八條勞動和社會保障行政部門工作人員在對勞動合同實施監(jiān)督、檢查過程中濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊的，應給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條本規(guī)定自公布之日起施行。