報告的寫作，需要我們收集、整理和分析相關的數(shù)據(jù)和資料。報告的撰寫要注意語言的流暢性和連貫性，使讀者能夠輕松理解。通過閱讀這些報告，我們可以學習到如何進行專業(yè)的報告撰寫和演講技巧。
縣住建局度人才工作述職報告篇一
尊敬的領導：
工作中牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真履行黨建工作“第一責任人”職責。
年初，帶頭深入?yún)^(qū)城市供排水管理中心、建筑工程公司等7個下屬單位開展調研，建立了班子成員定期走訪制度，了解黨員職工思想動態(tài)，摸清基層黨建情況。在發(fā)揚民主的基礎上，根據(jù)班子成員個人能力特點，進一步明確黨建工作分工，并做好以下幾點：一是堅持集中學習，促進一班人素質提升。不斷深化學習型班子建設，建立和健全了黨委中心組學習制度，每月開展集中學習2次以上。二是堅定理想信念，強化一班人責任擔當。結合本系統(tǒng)工作實際，推行班子成員崗位承諾制、周總結周計劃公示制，要求班子成員必須以住建事業(yè)為重，敢于負責、勇于擔當，滿懷激情地履職盡責。三是落實民主集中制，促進一班人和諧謀事。凡屬“三重一大”事項，必須經(jīng)過黨委集體研究決定，確保決策的民主性和科學性。對于年度目標考核、干部提拔、大額資金使用、項目建設等事項，都會征求班子成員的意見。通過嚴格執(zhí)行民主集中制，發(fā)揮班子集體作用，增強團結互信。四是抓黨風廉政建設，促進一班人廉潔自律。作為“班長”，帶頭學習和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定。在抓好個人廉政建設的同時，切實抓好職責范圍內的廉政教育、制度建設、黨員干部監(jiān)督等工作，營造了風清氣正的發(fā)展環(huán)境。
一是加強學習教育，提升黨員素質。以各黨支部為單位，開展集中學習、舉辦培訓班、召開座談會17場次，加強了黨的基本理論、群眾路線教育，以及建筑工程、城市建設知識方面的教育培訓，提高了黨員干部的理論知識和業(yè)務水平。二是加強陣地建設，規(guī)范組織生活。對部分局屬單位黨員活動室、辦公場所進行了改善，以滿足基層黨組織和黨員群眾的實際需要。各基層單位黨支部每月至少召開一次黨員大會，組織黨員學習交流，聽取意見建議和思想?yún)R報。三是加強制度建設，提高工作水平。以群眾滿意為工作導向，改進服務作風、提高服務能力。通過深化黨風政風行風評議，以黨員亮身份、走進黨支部等活動，樹立黨員為民服務新形象，發(fā)揮班子成員模范帶頭作用。四是加強黨員管理，優(yōu)化隊伍素質。嚴格落實發(fā)展黨員的培養(yǎng)、公示、責任追究、延伸考察等制度，為發(fā)展黨員工作提供保障。加大在一線優(yōu)秀青年、業(yè)務骨干中發(fā)展黨員力度，確保發(fā)展黨員質量。
以黨建為引領，力爭重點工作上水平。貫徹落實區(qū)委“三抓三促”工作思路，努力解決好人民群眾“新常態(tài)”下最現(xiàn)實、最直接、最關心的利益問題，推動社會事業(yè)網(wǎng)建設。一是綠化亮化力度持續(xù)加大。開展“綠滿**·花滿**”活動，累計投入約7200萬元，通過國家園林城市創(chuàng)建驗收。二是基礎設施建設有序開展。結合國家園林城、衛(wèi)生城創(chuàng)建以及石榴大會召開，累計投入約600萬元，相繼實施了十余項城建工程。配合實施建成區(qū)煤改氣工程，城區(qū)管道天然氣主管網(wǎng)鋪設全部完成。中水回用竣工投用，已向通達熱電廠輸送中水4.5萬噸。三是強化監(jiān)管，提升建筑市場競爭力。深化鞏固工程質量治理兩年提升行動，全年組織質量安全執(zhí)法大檢查活動4次。在建工程質量監(jiān)督覆蓋率達到90%，檢測結果準確率達到100%，竣工工程合格率達到100%。四是科學統(tǒng)籌小城鎮(zhèn)建設發(fā)展。三個省級示范鎮(zhèn)順利通過動態(tài)考核驗收，古邵、榴園成功躋身國家重點鎮(zhèn)。新建社區(qū)2處，成功申報1處省級示范社區(qū)，3處市級示范社區(qū)。爭取資金700余萬元，完成第一批農(nóng)村危房改造316戶，第二批350戶正在進行;投資約1.1億元，實施“氣化棗莊”，基本完成鎮(zhèn)鎮(zhèn)通天然氣主管網(wǎng)工程。
通過對黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育等問題整改環(huán)節(jié)進行全面梳理，發(fā)現(xiàn)了黨建工作中仍然存在的一些問題：
黨支部對黨的“三會一課”制度落實不夠好，較少過組織生活。政工及黨務專職人員配備不足，一般只有一名，且大多沒有經(jīng)過正規(guī)、系統(tǒng)的黨建工作培訓，創(chuàng)新意識不強，黨建工作基本處于應付狀態(tài)，不能形成黨建優(yōu)勢。分析原因，主要是由于長期以來黨建意識薄弱，黨建工作一直被虛化了，對黨建工作的投入不足，沒有把黨建工作與主要業(yè)務工作放到同等的位置。
有些黨員干部放松對自己的嚴格要求，不注意黨性修養(yǎng);有的黨員干部不注意思想改造，混同于一般群眾，不求上進;有的貪圖享樂，為私情、私利所左右，為人民服務的意識淡薄，對待事關群眾切身利益的工作缺乏責任感。分析原因，還是抓黨建工作的力度不夠，黨組織的作用發(fā)揮不明顯，黨員身份、黨員自我認識還不到位，還沒有在系統(tǒng)內真正形成黨員干部立足崗位比奉獻、做貢獻的濃烈氛圍。
少數(shù)干部職工對黨建工作的相關政治學習、政治活動、組織的管理教育等方面，認識不到位，熱情不高?？偸前褬I(yè)務工作當成硬指標，黨務工作是軟任務，不能把黨建工作融合到日常業(yè)務工作中去，導致黨建工作弱化。主要原因在于對抓好黨建出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，黨建就是生產(chǎn)力的認識不足，深挖起來，還是“顯績”和“潛績”的關系沒有理順，還是有重顯績輕潛績，重當前輕長遠的思想。
下一步，我將團結帶領黨委班子成員，改進黨建工作方法，在抓班子帶隊伍、強基礎促發(fā)展上長謀劃、出實招、下狠勁，努力營造抓好黨建服務發(fā)展的良好局面。
一是強化基層組織作用，推行“一線工作法”。從提升整體效能和增強工作的前瞻性、主動性入手，以基層黨組織為統(tǒng)領，工作到一線去指揮，任務到一線去落實，問題到一線去解決，經(jīng)驗到一線去總結，撲下身子，深入基層。二是組織開展“黨員亮身份、上街頭進社區(qū)”活動。規(guī)定班子成員每月深入聯(lián)系點走訪調研、解決問題不少于2次，每名黨員月入戶走訪不得少于5次，對第一書記幫包村走訪必須達到100%。三是保障基層組織活動場所和工作經(jīng)費。把黨組織建在重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)上，進一步優(yōu)化重點項目建設環(huán)境，確保項目建設順利進行。堅持以“三嚴三實”為標準，把嚴的要求貫穿到干部日常管理全過程，促使黨員干部依規(guī)辦事，務實干事。
一是從源頭上把好質量關。加強對入黨積極分子、發(fā)展對象和轉正對象思想覺悟和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察，對不符合規(guī)定要求的不列入發(fā)展計劃;突出抓好生產(chǎn)一線、工作一線、優(yōu)秀青年等領域發(fā)展黨員工作。二是從過程中提升素質。注重把黨員的教育培訓貫穿于發(fā)展黨員的整個過程，積極參加區(qū)委組織部舉辦的入黨積極分子培訓班;根據(jù)黨員的組織關系隸屬，由各支部具體抓好發(fā)展黨員工作全程的教育培養(yǎng)。始終把思想建設放在首位，幫助他們端正入黨動機。三是從實踐中砥礪品質。結合工作實際，各黨支部為入黨積極分子、預備黨員等在基層一線，重要崗位分配工作，讓他們經(jīng)受實踐的鍛煉、磨練、考驗，真正把那些經(jīng)得住考驗，敢于擔當，發(fā)揮先鋒模范作用的人員吸納成為黨組織的新鮮血液。
嚴格執(zhí)行《中共**區(qū)住建局黨委工作規(guī)則》，以黨風政風行風評議為契機，提升本單位在群眾心中的滿意度，樹立住建部門在群眾中的良好形象。一是今年開展到基層單位、幫包村專題調研不少于4次，把思想、智慧、力量凝聚到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，真正把全會精神轉化為做好住建工作的強大動力。二是組織依法行政學習培訓3次以上，嚴格制定并執(zhí)行好年度計劃，加強項目指導，強化項目監(jiān)督。通過多種形式建立公眾對項目實施的監(jiān)督機制，嚴格對違法建設行為進行處罰，保障項目建設規(guī)范性。三是改造提升2處基層單位黨員活動場所，以提高黨員干部為民服務意識和依法辦事的能力為抓手，增強工作能力，轉變工作作風，努力建立一支思想過硬、訓練有素、能戰(zhàn)斗的城建隊伍。四是用足用活政策，爭取各類獎補資金，做好第一書記派駐村的幫扶工作，傳達好、落實好黨和政府的關心、溫暖。力爭通過第一書記的指導和督促，促進村干部團結協(xié)作，引導群眾走上發(fā)家致富之路。
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xx年xx月xx日。
黨員述職報告|黨建述職報告|黨支部書記述職報告|黨委書記述職報告。
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縣住建局度人才工作述職報告篇二
,供大家參考。
２０２１年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的具體指導下，我局認真做好了人才住房工作，現(xiàn)將相關情況報告如下：
商業(yè)等公共服務設施，與人才住房同步規(guī)劃建設。將人才住房配建要求納入控制性詳細規(guī)劃，在片區(qū)配套能夠支撐的前提下，適當提高集中建設人才住房項目開發(fā)強度。根據(jù)引進人才規(guī)模土地資源和住房需求情況，合理確定租賃型人才住房和產(chǎn)權型人才住房占比，以建設租賃型人才住房為主。２０２１年，全縣完成建設和籌集人才住房125套
條件。縣本級投資建設和籌集的人才住房，由市縣人才辦擬定分配方案、發(fā)布分配公告，根據(jù)縣人才辦確定的人員排序名單，經(jīng)查重審核后，組織實施分配。各類工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織建設的人才住房優(yōu)先面向用工單位、園區(qū)及周邊符合條件的人才分配；企事業(yè)單位利用自有土地建設的人才住房，優(yōu)先面向本單位符合條件的人才分配；上述房源分配后的剩余房源以及縣建設和籌集的人才住房，由縣委組織部分配?？h自建人才住房單位制定的分配方案報縣人才辦會商有關部門批準后組織實施分配。分配結束后，由我局進行運營管理并錄入縣人才住房信息管理系統(tǒng)。三是明確租金和銷售價格標準。租賃型人才住房租金由縣人才辦參照保障房租金價格審定收取。產(chǎn)權型人才住房銷售價格按照不高于銷售時點同區(qū)域商品住房售價的80%確定。具體辦法由縣人才辦會同縣發(fā)改委、縣住建局等部門研究制定。
縣財政直接投資建設和收購的租賃型人才住房，原則上只租不售，周轉使用。我局通過公開招標確定運營單位，或者直接委托具有資質的專業(yè)運營機構進行運營管理。我局建立完善了縣人才住房信息管理系統(tǒng)，實時動態(tài)掌握申請人購買住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情況，并對外公開房源信息。
一是受土地資源約束住房供求失衡。二是人才住房準入退出機制還不完善。三是人才住房建設資金籌集困難大。
難以起效，退出機制難以落實。
，并結合人才引進計劃和住房需求提前儲備用地，確保優(yōu)先安排、及時供應、應保盡保。
金融機構要加大對人才住房建設的支持力度，在貸款期限和利率方面給予優(yōu)惠。積極爭取政策性、開發(fā)性金融機構等對人才住房建設的資金支持。探索完善政府投入引導、市場化運作機制，拓寬資金籌集渠道。
并對外公開房源信息。
縣住建局度人才工作述職報告篇三
尊敬的領導：
2017年來，在城區(qū)黨委的正確領導下，住建局切實開展黨的群眾教育路線，展開基層黨員干部“四風”問題檢查整改，保持黨員干部隊伍的廉潔性，2017年黨建工作的開展情況作如下：
抓好黨員干部作風建設。對機關黨員的崗位、職責進行了公示，自覺接受監(jiān)督。上半年共召開黨委會議5次，對重大問題、工程招標、安全生產(chǎn)等事項進行了討論研究。
落實黨建工作目標責任，明確了工作目標，加強制度建設。在深入調研的基礎上，對不合適宜的制度進行了修改，全部做到制度上墻。抓黨建工作信息上報。認真推行黨務公開。
加強學習，開展了保持黨的純潔性主題教育活動及防控風險活動。認真做好黨員發(fā)展工作。在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準，保質保量”的原則。切實加強對流動黨員管理。對全鄉(xiāng)外出黨員半年以上進行了調查摸底，建立了名冊，流動黨員得到有效管理。加強黨費收繳和使用管理。完成了黨員黨組織信息庫建設，錄入黨員基本信息，黨員信息管理工作得到進一步規(guī)范。要求每名黨員干部都要以“一面旗，一團火，一盤棋”為標準，進一步轉變了黨員領導干部的作風。
在今后的工作中，我們將認真尋找差距和不足，抓好黨建各項工作任務。一是找準差距，強化責任，精心謀劃抓落實;二是加大黨員的學習教育;三是抓好黨建示范點建設;四是積極探索，大膽實踐，立足創(chuàng)新抓特色。
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xx年xx月xx日。
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縣住建局度人才工作述職報告篇四
1、人才隊伍建設的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術人員力量;公司內部招聘新的大學畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人，充實公司技術人，為企業(yè)注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。
2、人才隊伍結構分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術院校培養(yǎng)的專業(yè)技術人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，并基本上都有專業(yè)技術職稱。例如xxxx的人技術團隊，基本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術職稱。在此方面公司財務部最為突出，名財務人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富。總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注重人才隊伍建設。
二、開展的主要工作及取得的成效。
公司無論在本地還是外地(技術人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術人員，尤其是人技術團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業(yè)技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此方面的`人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質量技術監(jiān)督局檢驗檢測中心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產(chǎn)品質量技術服務，這為我企業(yè)產(chǎn)品質量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
三、工作中存在的突出問題。
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業(yè)技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。
四、明年工作的基本思路和初步打算。
結合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調研，務求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
縣住建局度人才工作述職報告篇五
1.領導高度重視人才工作，人才工作職責分明。
局領導帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計調查、隊伍建設，局長親自過問、親自抓，分管領導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領導小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及重點任務分解方案等有關要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質量完成各項任務。
2.推進“人才興統(tǒng)”工程，進一步加強統(tǒng)計人才隊伍建設。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計“精準服務”的新要求、緊跟統(tǒng)計改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計治理體系現(xiàn)代化建設，自以來，麗水市統(tǒng)計局提出構建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計干部能力、加強干部隊伍建設的重要抓手。麗水市統(tǒng)計局高度重視注重對統(tǒng)計干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻策、能為麗水經(jīng)濟社會發(fā)展出力的統(tǒng)計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內涵。
一是“走出去”。為完善知識結構、提升業(yè)務技能和增進工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計局充分利用名校資源，主動與國內頂尖高等學府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計高級研修班，讓廣大統(tǒng)計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名?！币粯?，各期培訓班邀請的均是學術上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯(lián)合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經(jīng)政法大學教授、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質量和權威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統(tǒng)計系統(tǒng)領導干部和業(yè)務骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領導和部門業(yè)務骨干，共計150人。參訓學員既有市縣統(tǒng)計部門的負責同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務工作的一線同志。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設了《全面建設小康社會與當前經(jīng)濟新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計改革發(fā)展》、《全面依法治國與領導干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結合當前經(jīng)濟社會發(fā)展實際和統(tǒng)計工作實際，內容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結合統(tǒng)計部門業(yè)務特點，針對各級領導和社會公眾關注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內和省、市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統(tǒng)計大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和統(tǒng)計隊伍的正能量。
3月25日召開貿易統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，針對貿易統(tǒng)計制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務業(yè)處領導、專家授課，對貿易統(tǒng)計知識和實務進行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務分管領導和專業(yè)人員。
4月16日召開服務業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務輔導，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局服務業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計系統(tǒng)政務信息工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務信息采編、寫作等相關知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗，分別從政務信息工作的情況介紹、政務信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統(tǒng)計政務信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計干部參加了培訓。
6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計業(yè)務培訓班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計隊伍建設，促進農(nóng)村統(tǒng)計基礎工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結構變化情況、對今年產(chǎn)值的預測、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應關注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導、業(yè)務人員、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責農(nóng)村統(tǒng)計工作人員共60余人參加培訓。
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓班，培訓班專門邀請省統(tǒng)計局工業(yè)處相關專家就當前浙江省工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作的`重點內容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導和業(yè)務骨干，所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計人員共110余人參加培訓班。
10月21日召開全市重點用能企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，邀請省統(tǒng)計局能源處專家結合能源統(tǒng)計的工作實際，對能源統(tǒng)計與能源統(tǒng)計改革的發(fā)展趨勢、當前能源統(tǒng)計工作存在的問題如何改進、能源統(tǒng)計基礎業(yè)務知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局能源統(tǒng)計人員、經(jīng)信(商)局負責節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統(tǒng)計人員共60余人參加培訓。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計監(jiān)測業(yè)務研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計調查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區(qū))分管領導及專業(yè)人員參加會議。
11月5日，麗水市統(tǒng)計局舉辦gdp核算業(yè)務培訓班，邀請省統(tǒng)計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內生產(chǎn)總值核算的歷史沿革、基本概念和內容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導，綜合、核算業(yè)務人員以及市局相關專業(yè)人員共50余人參加了培訓。
2月11日，麗水市統(tǒng)計局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調解協(xié)調中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結合近三十年的政法工作經(jīng)驗和業(yè)務研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計局綜合處處長王美福就當前經(jīng)濟運行態(tài)勢和統(tǒng)計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經(jīng)濟形勢、如何提高統(tǒng)計分析水平和如何認識考核等三個部分，結合豐富的統(tǒng)計工作經(jīng)驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計工作實例，各個宣講部分的觀點和內容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設計》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統(tǒng)計工作中ppt的應用實例，進行了有針對性的詳細講解。
三是“引進來”。辦好統(tǒng)計網(wǎng)絡學堂，利用系統(tǒng)工作qq群、微博、微信、干部學習網(wǎng)絡學院等，把網(wǎng)絡正能量“引進來”，為統(tǒng)計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計局鍛煉，下派擔任農(nóng)村指導員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經(jīng)驗。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊伍結構，提升業(yè)務工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。
(二)摸清人才家底，切實做好人才統(tǒng)計工作。
1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測。
為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調查，調查項目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才等方面指標，調查結果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調查。
麗水市非公有制經(jīng)濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調查，是我局年度人才統(tǒng)計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調查，做好樣本核查、更換及調查表培訓、催報、審核等工作。對非公人才調查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務，確保人才統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質量。根據(jù)非公人才調查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調查的實效性，并及時做好有關資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進行的抽樣調查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比20增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比年提高4.3個百分點。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。
人才興，則事業(yè)興。我局將進一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點，根據(jù)重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。
1.保質保量完成上級布置的各項工作。在國家統(tǒng)計局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計局開展的人才資源統(tǒng)計相關工作。認真開展20xx年人才狀況調查等各項工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關于建立麗水市部門統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統(tǒng)計基礎，加強部門溝通協(xié)調，進一步優(yōu)化統(tǒng)計過程，規(guī)范人才統(tǒng)計工作，提高人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。
3.繼續(xù)抓好隊伍建設。結合麗水實際，采取多種方式繼續(xù)加強統(tǒng)計人才的隊伍建設并在系統(tǒng)內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統(tǒng)計局將繼續(xù)以構建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計學習教育的內容形式和價值內涵，不斷加強麗水統(tǒng)計干部隊伍建設。
縣住建局度人才工作述職報告篇六
尊敬的主任、各位副主任、各位委員：
20xx年度，在縣委政府的正確領導下，我?guī)ьI建設隊伍全體成員，自覺接受人大的法律監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督，深入貫徹實踐科學發(fā)展觀，認真履職盡責，拼搶機遇，提速建設，規(guī)范管理，廉潔從政，各項工作取得了實實在在的成績?，F(xiàn)將本人履職和廉政建設情況報告如下：
一、講政治，顧大局，努力提高政治素養(yǎng)。
(一)模范執(zhí)行上級決策部署?？h委政府決定的事堅決執(zhí)行，并實事求是地處理實際問題，不回避矛盾，不推卸責任，把部門工作的職責定位在切實增強執(zhí)行力、真心為民服好務上，少講說法，多講做法，真抓實干。
(二)自覺接受人大政協(xié)監(jiān)督。積極主動地接受人大的法律和工作監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、民眾廣泛的社會監(jiān)督。及時采納代表和委員的良言益策，思路上糾偏、工作中糾誤、行動上糾慢。
(三)努力營造團結干事氛圍。充分尊重班子成員意見，著力調動和激發(fā)大家的積極性、主動性和創(chuàng)造性，致力形成心齊、氣順、風正、勁足的良好局面。對班子每一位成員，既壓擔子，又放權力，做到民主開明，真誠待人。我們嚴格按照集體研究、會議決定、分工負責。班子內形成了互相支持不折騰、互相信任不猜疑、互相補臺不拆臺的實實在在干事的良好風氣。
二、抓關鍵，重實效，努力推進全局工作。
(一)在規(guī)范運行中加快規(guī)劃編制。經(jīng)城鄉(xiāng)規(guī)劃委員會多次評審、縣人大審議、縣政府審定，并經(jīng)省建設廳專家評審通過，成果即將出臺。啟動金寶組團、五一火車站片區(qū)等27處控制性詳細規(guī)劃編制，對李家溝、陳家溝、老鷹寨三處控規(guī)收集了基礎資料，進行了現(xiàn)場勘查和地形圖測繪。完成老街修建性詳細規(guī)劃編制方案和沿河景觀規(guī)劃的編制工作。完成白衣、得勝、坦溪等16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的總體規(guī)劃編制。完成了羊洞、云梯、民意等17個村的村莊規(guī)劃及太平、三清、天生等6個人居環(huán)境治理示范村規(guī)劃，天生村風貌改造等規(guī)劃工作。
(二)在搶抓機遇中提速城鎮(zhèn)建設。堅持以項目為撐桿，加快城鎮(zhèn)建設步伐，努力推進城鎮(zhèn)化進程，不斷完善城鎮(zhèn)功能及配套設施，切實提高城鎮(zhèn)綜合承載能力，不斷優(yōu)化人居環(huán)境。20xx年實施城市建設重點項目28個，完成固定資產(chǎn)投資9.5億元。伯堅廣場人行天橋和天然氣配氣站搬遷已進入招投標階段;老街棚戶區(qū)改造招商工作已與河北太和集團簽訂意向性協(xié)議;培訓農(nóng)村建筑工匠1600余人次。按照“突出優(yōu)化功能、保持區(qū)域風貌、統(tǒng)一規(guī)劃布局、農(nóng)民自主選擇”的原則，精心編制了《xx縣農(nóng)房建設與改造推廣圖集》，同時在駟馬鎮(zhèn)、坦溪鎮(zhèn)等地先行試點，新建川東北民居87套，改建50余套。
(三)在依法監(jiān)管中理順市場秩序。嚴格按照相關法律法規(guī)，認真履行管理職能，逐步理順城市建管秩序，不斷提升城市形象。嚴格堅持“無規(guī)劃不建設、先規(guī)劃后建設”的原則，嚴厲打擊亂修亂建行為。全年對“金塘苑”等28處違法案件進行了查處，制止并拆除103處，拆除面積7858.21平方米，責令停工210余處次。配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)場鎮(zhèn)亂修亂建進行治理50處次，切實維護了規(guī)劃的權威性和嚴肅性。制定了《處理亂修亂建及工程遺留問題實施方案》，依法處理遺留問題，堅持“規(guī)劃優(yōu)先、質量合格、環(huán)保達標、公開公示”的原則和重大遺留問題周六上會集體決策制度，全年處理遺留問題34件，處罰款46萬元，追收規(guī)費126萬元，累計處理遺留問題154件。
三、勤學習，嚴要求，努力做到清廉從政。
(一)保持求知若渴的學習作風。牢固樹立知識危機感、本領恐慌感和終身學習理念，爭做學習型干部，在學習中思考，在學習中創(chuàng)新，在學習中提高，進而學以致用、學以增智、學以立德。多種途徑學習，堅持向書本學、向網(wǎng)絡學、向實踐學、向典型學，做到堅持不懈，持之以恒。突出學習重點，系統(tǒng)學習政策理論、法律法規(guī)等知識，側重了解掌握城市建設方面的知識和別人的先進經(jīng)驗，努力增加知識儲備，更新思想觀念，提高理論水平。
(二)保持求真務實的工作作風。堅持講實話、出實招、辦實事，除正常工作日外，經(jīng)常利用節(jié)假日深入實際、深入基層、深入群眾，在實踐中查找問題、總結經(jīng)驗、修正錯誤，時刻謹記抓而不緊等于不抓、抓而不實等于落空的道理，工作上敢于較真，喜歡弄個來龍去脈、水落石出，認準的事一抓到底，絕不半途而廢。注重工作實效，辦群眾急盼的事，辦改善民生的事，辦有利發(fā)展的事，不搞形式主義，不搞虛報浮夸，不為個人撈政績。
(三)保持求儉不奢的廉政作風。牢固樹立正確的價值觀、權力觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，淡泊名利，知足常樂，永葆共產(chǎn)黨人的清廉本色。堅持勤儉辦事，反對鋪張浪費，珍惜每一分財力，嚴格控制人、車、會等非生產(chǎn)性支出，維護了單位和自身形象。嚴格要求、規(guī)范、約束自己的思想和行為，不宴客斂財，不行賄受賄，不亂打招呼，不亂批條子，管好家屬子女和身邊工作人員。認真落實黨風廉政建設責任制，堅持把黨風廉政建設和具體工作有機結合起來，做到一起研究、一起部署、一起落實、一起考核。
一年來，自己在工作上做出了一定的成績，多項工作受到組織表彰獎勵，但仍沒有完全跟上組織的要求和城市化進程的步伐，工作中還有一些差距和不足，主要表現(xiàn)在：因個性耿直，有什么話喜歡直說，常在不經(jīng)意間得罪了領導和同志，特別是在工作任務壓力過大時，有時候批評同志過于激烈、不留情面。學習的深度和廣度還很不夠，對一些政策理論的認識還不透徹，理論和實踐結合得還不夠好。針對這些差距和不足，決心在今后的工作中勤學善思，務實進取，不斷加以改進和提高，爭做一名群眾滿意的人民公仆!
述職人：
20xx年xx月xx日。
縣住建局度人才工作述職報告篇七
尊敬的領導：
今年以來，在縣委的正確領導下，在縣委組織部和縣直屬工委的精心指導部署下，我局全面貫徹落實黨的十九大精神，不斷推進機關黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，取得了一定成效?，F(xiàn)將黨建工作情況匯報如下：
自2月上旬全縣黨的建設開展以來，我局支部承擔了組織本局機關干部集中學習活動安排，把習近平總書記的系列講話精神作為開展的教育實踐活動的重要內容，認真學習“兩學一做”講話精神，進行了討論，要求大家以此為標桿，引導黨員干部自覺對照檢查“四風問題”，做到邊學邊查邊改，切實見到成效。6月初，局班子及成員對照檢查材料已交督導組審核中。
全面準確地把握黨的重大戰(zhàn)略思想、重大方針政策和重大工作部署，使大家受到很好的教育的啟發(fā)。
今年以來，我局深入貫徹落實十九大精神，緊緊圍繞縣委、政府確定的工作目標任務，打造人民滿意的服務型、責任型、法治型、廉潔型機關。嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、省區(qū)、市、縣關于作風建設的規(guī)定，把各項要求和責任落實到日常工作中，高標準、嚴要求。堅決克服大手大腳、鋪張浪費，講排場、比闊氣等奢糜之風。
不斷引導黨員干部職工把精力放在抓落實上，全力推進黨建工作爭先進位。一是不斷加強黨建業(yè)務的學習和研究，特別是加強了工作紀律的力度。二是以“兩學一做”作標桿，工作作風要實，真抓實干，說實話，辦實事，求實效。努力把每個住建項目推進到位，把每項工作落實到位，不斷提升住建機關作風建設和服務的整體水平。
一是充分利用黨組中心組學習日、機關早學習和集中培訓等時機，采取自學、專題輔導、討論交流等多種形式，豐富教育活動形式，并通過舉辦報告會、上黨課、觀看電教片等方式，不斷豐富教育內容，增強教育的針對性和實效性，不斷提高審計人員的自律意識。組織觀看《焦裕祿》，邀請縣講師組同志給全局黨員干部作了十九大專題報告。二是圍繞保持黨的先進性和純潔性要求，認真開展為民務實清廉黨的群眾路線教育實踐活動，著力整治“庸懶散”等不良風氣，努力夯實黨員干部思想政治基礎。三是加強住建相關業(yè)務學習，結合工作實際，有針對性地抓好局機關業(yè)務學習，不斷提高住建人才素質，激發(fā)隊伍活力。圍繞縣委、政府中心工作，服務經(jīng)濟發(fā)展大局。
1.認真貫徹好《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》。嚴格組織生活，認真落實“兩學一做”、民主評議黨員、民主生活會、黨員權利保障等制度，用制度管人、管事。建立健全機關黨建工作領導機制，實行黨支部書記“第一責任人”制度，認真履行“一崗雙責”。力爭使機關黨支部建設達到“班子更堅強、組織更健全、制度更完善”的目標。
2.加強黨員隊伍建設。繼續(xù)執(zhí)行黨員公開承諾、群眾評議和領導點評活動，對群眾不滿意、領導點評存在的問題要切實抓好整改。扎實做好退休老黨員、困難黨員慰問工作，努力為他們參加學習、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。對黨員的培養(yǎng)吸納，嚴格按程序和要求把好入口關。
1.扎實開展機關效能建設，強化日常工作管理。認真落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和縣委三十條具體要求，努力打造黨性堅強、作風過硬的審計隊伍。對市、縣紀委關于干部作風效能建設暗訪情況，每期都在全局會議上進行通報，以身邊的人和事教育大家。努力打造黨性堅強、作風過硬的審計隊伍。
2.推進懲防體系建設。組織黨員干部認真學習貫徹各級紀委有關文件和會議精神，促進自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。嚴格執(zhí)行國家住建紀律的有關規(guī)定，改進工作作風，提高工作效率和服務水平，促進廉潔從審，努力發(fā)揮審計在推進懲防體系建設中的職能作用。
3.加強廉政建設，確保干部清正廉潔。進一步打造陽光審計機關，不斷加強住建機關自身建設。一是認真開展群眾路線教育實踐活動，堅決破除“四風”之弊。班子及成員對照“四風”問題，深入查擺作風方面突出問題，開展批評和自我批評，寫出了對照檢查材料交督導組審核之中。二是始終把廉政建設作為住建工作的生命線和“高壓線”。嚴格執(zhí)行住建“八不準”和各項廉政規(guī)定，要求每名黨員干部時刻保持清醒的頭腦，做到廉潔自律，兩袖清風。三是加大內外部力量的監(jiān)督力度。進一步加強對城建執(zhí)法權和城鄉(xiāng)管理權的監(jiān)督制約，確保權力正確行使。主動接受人大代表、政協(xié)委員、行風監(jiān)督員的監(jiān)督。四是抓好住建紀律執(zhí)行情況督查。堅持以執(zhí)行“八不準”紀律為重點。
住建局黨支部在認真完成本職工作任務的同時，積極響應并參與上級黨組織開展的各項活動，在服務住建工作大局中，積極發(fā)揮黨員的模范作用。
1.結對共建和黨務公開工作。我局支部把結對共建活動作為加強與村級黨組織緊密聯(lián)系的紐帶，并以此促進和改善我們的工作狀態(tài)和作風。今年我們已分別與環(huán)城市區(qū)支部簽訂了結對共建協(xié)議。
注意加強黨的基層組織黨務公開工作。在不斷拓展公開內容、規(guī)范公開程序、創(chuàng)新公開形式、健全公開機制，推進權力公開透明運行等方面想辦法，努力讓黨員、群眾全面了解和有序參與黨內事務。
我們將黨建目標管理工作與黨員干部黨的群眾路線教育緊密結合起來，與學習貫徹黨的十九大精神緊密結合起來，與推進學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設緊密結合起來，通過各種形式加強局機關黨委和各支部的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，認真履行黨建工作責任，激發(fā)廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動我局機關黨建工作再上新臺階，為我縣的住房和城鄉(xiāng)建設事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的組織保障。
述職人：本站。
xx年xx月xx日。
縣住建局度人才工作述職報告篇八
**年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農(nóng)家書屋借閱服務、農(nóng)村公益電影服務、農(nóng)村廣播電視公益性服務等六項服務，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協(xié)調及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導行業(yè)自律，強調守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學習先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、**屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內容涉及領導干部領導技能培訓、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務培訓等。通過學習，黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質文體廣電工程、優(yōu)質文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
縣住建局度人才工作述職報告篇九
尊敬的領導：
2017年，我嚴格按照市委和市紀委的部署和要求，認真抓好年度基層黨建和黨風廉政建設工作，現(xiàn)述職報告如下：
局黨組將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，黨政一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，并做好了黨建研究和信息報送工作，全面完成黨報黨刊的征訂任務。
堅持“三會一課”制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善制度，制訂和完善了各項管理制度，并有效實施管理，簽訂了黨風廉政建設責任書，在項目管理、財務管理及收支兩條線等方面都嚴格按照國家有關規(guī)定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。
結合“三嚴三實”專題教育專項整治懶政怠政問題活動，支部把開展“守紀律、講規(guī)矩”主題學習教育活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中強化組織學習中央、自治區(qū)黨委和市委關于改進作風、密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定。通過學、思、談，進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識。黨員干部認真查擺自身在守紀律講規(guī)矩和執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面存在的問題和不足，突出查找在組織紀律、政治紀律、人事紀律、財經(jīng)紀律和工作作風方面存在的突出問題，認真分析原因，列出問題清單和整改措施。整改落實方案要堅持實事求是，真總結提升活動中好的經(jīng)驗做法，建立健全長效機制，固化活動成果。
1、組織入黨積極分子參加縣直工委組織的2017年縣直機關入黨積極分子培訓會，并經(jīng)常與入黨積極分子談心交心。年內共繳納黨費4423.2元。
2、黨員隊伍建設。我們在黨員教育管理中，抓住黨員經(jīng)常性教育這個重點，把中央四個長效機制文件精神落實到實處。每季度組織黨員，入黨積極分子學習一次，有黨課教案。
3、基層組織建設。組織廣大黨員、積極分子參加十九大精神學習活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，成立了領導小組，制定了各階段的活動方案。黨員要走訪黨員群眾，及時了解群眾思想動態(tài)，切實幫助周圍群眾解決實際困難;模范踐行社會主義核心價值體系，倡導文明新風，通過自身的榜樣作用，推動形成良好社會風氣;積極主動排查化解矛盾糾紛，自覺發(fā)揮維護穩(wěn)定第一道防線作用;在重大突發(fā)事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衛(wèi)國家和人民的利益。
我始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的方針，黨建工作取得了一定的成績，但是與上級的要求與人民的期望還有很大的差距。主要表現(xiàn)：
思想上存在畏懼情緒，被老框框所取代，被舊思想所滯后，照著本本做之，對著樣子畫畫，這樣放心保險，不會出差錯，不會捅漏子。大多數(shù)黨務工作者身兼數(shù)職，而本身這一攤事情又多，想創(chuàng)新，而沒有時間去思考，沒有精力去探討，另外，還擔心創(chuàng)新不好會弄巧成拙，影響自己的前途;怕把握不好方向，犯下政治性錯誤而后悔莫及，如此導致黨建工作年復一年，日復一日重復著前人做的事情。
解放思想的程度還需進一步加大。服務方式有待豐富，服務形式單一，上級黨組織指到哪兒就打到哪兒，活動載體和組織形式創(chuàng)新不夠，不能很好地根據(jù)不同類型黨組織的特點設計開展一些特色活動?？萍蓟讲桓?，個性化服務不強，和群眾聯(lián)系和溝通還不夠緊密，黨組織服務還存在著“真空”和“盲區(qū)”。
服務能力有待加強在基層黨員中綜合能力不強，政治業(yè)務素質難以適應形勢發(fā)展需要等客觀因素，造成了為黨員群眾服務的能力不強，本領不大，辦法不多，停留于為服務而服務，切入點找不準，引領和帶動能力還不太高，導致服務載體不豐富，服務質量不高，服務范圍不廣。
2018年，我將認真學習貫徹中央和省、市委部署要求，不斷創(chuàng)新思路，強化措施，狠抓落實，統(tǒng)籌推進全縣基層黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。
認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規(guī)，堅決落實黨建工作各項制度，切實加強機關事業(yè)單位和非公、社會組織黨組織書記抓黨建工作，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。
加大軟弱渙散黨組織集中整頓力度，按照“分類施策、臺賬銷號、滿意測評、驗收考評”的程序，落實整頓措施，完善運行機制，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
深化鞏固教育實踐活動成果，完善理論學習、組織生活等各項制度，推動黨內組織生活正?；?、經(jīng)?；嬲龅街贫冉∪?、運行規(guī)范。
認真總結近年來黨建工作與美麗鄉(xiāng)村建設、精準扶貧等重點工作高度對接、深度融合的成功經(jīng)驗，始終堅持把組織資源轉化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展動力，圍繞中心，服務大局，為康縣經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展提供強力支撐和組織保障。
2017年，為全面落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務，與黨組成員一起，切實擔負起“一崗雙責”的責任，認真抓好本局黨風廉政建設各項措施的落實。同時，自己努力做到勤政廉潔，嚴以律已，樹立好形象，自覺接受群眾監(jiān)督，從促進了全市住建系統(tǒng)黨風廉政建設和各項工作的順利開展。現(xiàn)將個人今年以來落實黨風廉政建設主體責任情況報告如下：
從思想上筑牢拒腐防變的堤壩，是保證黨員干部廉潔從政的前提條件。針對住建系統(tǒng)實施、管理工程建設項目多、各項資金流量大、社會各界關注廣、利益誘惑大的特點，組織黨員干部學習上級有關文件，使黨員干部能及時了解上級精神，在思想和行動上與上級保持一致，充分利用各種機會，忙中擠空，對通報發(fā)生在群眾身邊及住建系統(tǒng)中的違法亂紀典型案例進行分析討論，使廣大黨員干部充分認識到違法亂紀在給黨和國家?guī)砭薮髶p害的同時也毀滅了自己和家庭。通過開展廉政教育，切實使放大黨員干部從思想上筑牢了拒腐防變的堤壩，做到常修為政之德，常懷侓已之心，常念貪欲之害，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
一是組織領導到位。建立了以郭強同志為組長的黨風廉政建設領導小組，認真組織學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，落實中央的“八項規(guī)定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設做到有組織、有活動、有成效。二是分工落實到位。局黨組成員在抓好分管工作的基礎上，對黨風廉政建設都能認真負起責任，按照一崗雙責的要求大膽管理、弘揚正氣。三是部署落實到位。上半年來，局黨組始終把黨風廉政建設與本局的各項工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局黨組逢會必談廉政建設，要求局全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。杜絕職務犯罪，重點在黨風廉政建設監(jiān)督機制和反腐倡廉教育機制上抓出成效。四是宣傳教育到位。我們注重思想政治教育，要求黨員干部自重、自省、自警、自勵，慎獨情微，廉潔奉公，將理論學習作為改善工作作風，樹立良好形象的基礎工作來抓。五是加強重點崗位監(jiān)督。一方面強化班子內部權力運行程序的監(jiān)督和制約，班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋。一些重大決策、安排和大額資金使用，都經(jīng)過集體討論做出決定，并積極征詢上級領導意見，形成團結、務實、民主、真誠的氛圍。另一方面加強對掌管人、財、物等重要崗位權力運行的監(jiān)督。班子成員布置工作能多吹風、多提醒，經(jīng)常開展廉政談話。
“其身正，不令則行;其身不正，雖令不從”。一個單位作風的好壞，關鍵在于班子的自身形象和示范作用，只有抓住班子建設這個龍頭，才能建設一支高素質的干部隊伍。作為黨風廉政建設的第一責任人，提出局黨員領導干部必須嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律和群眾紀律，堅決執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，堅決反對“四風”，強調局一把手要做班子的表率，黨員領導干部要做其他干部職工的榜樣，凡是要求班子做到的事情，一把手首先要做到，風是要求股室和二層機構做到的事情，班子成員首先要做到。
在加強對領導干部思廉思進、防腐保廉工作中，堅持以規(guī)范領導干部財權、人權和事權為重點，進一步完善監(jiān)督管理機制，防止權力失控、決策失誤、行為失范，保證領導干部民主決策，規(guī)范行事。一是明確監(jiān)督對象，開展思廉思進，防腐保廉工作，以系統(tǒng)中層以上干部為對象，以局領導為重點。二是明確監(jiān)督重點，主要監(jiān)督領導干部思想作風和遵守政治紀律情況。結合住建系統(tǒng)工作實際，嚴格執(zhí)行重大事項會審制度，充分行使民主決策管理，凡涉及大額資金調撥、民生項目安排、建設工程變更、股室人員調整等重大事項處置，均召開班子、局務會，充分聽取各方意見，杜絕一言堂。為了落實黨風廉政建設的監(jiān)督作用，今年初，局里對班子工作進行了重新調整，把具有審批職能的工作全部從紀檢組長中分離出來，使其有更多的時間和精力履行紀檢組長的工作職責，同時，支持紀檢組長依法依規(guī)履行職責。
近年來，中央加大對“三農(nóng)”的投入力度，我市至20xx年至今，共完成了30600的農(nóng)村危房改造任務，為扶貧工作，改善農(nóng)村農(nóng)民居住條件，促進社會和諧作出了巨大貢獻。但是，由于制度不健全，監(jiān)督不到位，責任不明晰、程序不公開等原因，基層中也存在以權謀私、貪污挪用、優(yōu)親厚友、冒領套要、索取好處等違法亂紀、損害群眾利益的問題。為汲取教訓，減少各類違法亂紀和損農(nóng)行為的發(fā)生，一是建立健全制度，二是深入股室基層調研，制作了20000多份農(nóng)村危房改造明白卡，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部分發(fā)至符合危房改造條件的農(nóng)戶，并在各村民委所在地張貼公布，卡中注明危房改造的條件、申報審批程序、資金支付方式、補助標準的咨詢電話，公示了本人和紀檢組長的手機號碼，并承諾收到投訴、舉報、業(yè)務咨詢電話或信息后10工作日給予回復。
問題一是工作能力有限，工作方式方法不多且開展不規(guī)范;二是沒有從更高的角度全力推進工作，總以當前住建部門工作繁重為由，時常忽略作為第一責任人的責任。
2018年，首先帶頭并組織學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》這兩個重要法規(guī)，對照工作存在的問題，制定整改計劃和方案，全面落實“一崗雙責”的工作機制，進一步完善各項規(guī)章制度，并針對住建部門工作特點，探索在新形勢下的工作方法，通過黨風廉政建設助推我市住建工作上新臺階。
述職人：本站。
xx年xx月xx日。
縣住建局度人才工作述職報告篇十
各位領導、同志們：
20xx年,在政協(xié)黨組及班子的領導下，本人緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，認真學習貫徹系列重要講話、第二次中央新疆工作座談會、自治區(qū)黨委、地委擴大會議精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，以城鄉(xiāng)規(guī)劃、建設和管理工作為重點，團結帶領住建局各族職工不斷創(chuàng)新、奮力拼搏，圓滿完成了縣委、政府和政協(xié)安排的各項工作任務?，F(xiàn)將本人主要工作情況報告如下，不妥之處，敬請批評指正：
一、政治思想、道德素養(yǎng)得到提升。
20xx年，本人圍繞第二批黨的群眾路線教育實踐活動，認真學習領會系列講話和自治區(qū)、地委、縣委領導的重要講話精神。能夠以“為民、務實、清廉”為主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照黨章、“三嚴三實”和中央八項規(guī)定，認真查擺自身在政治堅強和“四風”方面存在的問題，進一步增強了自身的政治思想理論素質。在政治思想上，能夠堅持黨性原則，在大是大非面前，保持清醒的政治頭腦，思想上、行動上始終與縣委、政府保持高度一致;在學習教育上，能夠按時參加縣委組織的各項學習教育實踐活動，認真記筆記、認真撰寫心得體會和剖析材料;帶頭組織住建局班子成員深入開展群眾路線教育活動;在工作作風上，能夠認真聽取其他領導同志的意見建議，注重班子團結，腳踏實地的從事城鄉(xiāng)建設工作，盡職盡責的認真完成各項工作任務;在生活上，能夠嚴格要求自已，做到嚴以律己、以身作則、不謀私利，嚴格管好家屬子女，努力保持一個黨員干部的良好形象。
二、組織領導、執(zhí)行能力得到提高。
通過深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，主動深入基層，深入城鄉(xiāng)建設一線開展調研，廣泛聯(lián)系群眾，認真聽取各方面的意見和建議，查擺、剖析、協(xié)調、整改自身和住建局班子存在的問題，不斷完善部門管理制度，堅持依法行政，強化執(zhí)行力，認真履職，服務基層，服務群眾。通過開展“訪、惠、聚”活動，解決服務群眾“最后一公里”的問題，做到服務與管理相結合，將城鄉(xiāng)建設工作納入制度化、規(guī)范化的管理軌道。通過抓班子帶隊伍，團結協(xié)作，凝聚干部職工的智慧，形成城鄉(xiāng)建設的戰(zhàn)斗力，進一步增強了自身的組織、協(xié)調和領導能力。
三、求真務實、工作作風得到改進。
20xx年，按照縣委和政協(xié)的安排部署，本人緊緊圍繞抓好城鄉(xiāng)建設這項中心工作，求真務實，不斷采取有效措施，加強對城鄉(xiāng)重點項目建設的組織、指導、協(xié)調和管理。20xx年共實施以保障性住房、城鄉(xiāng)市政基礎設施和城市園林綠化為主的城建項目13項，工程進展總體順利。先后完成縣城、淖毛湖鎮(zhèn)控制性詳細規(guī)劃編制，完成縣城西區(qū)新建道路6.12公里，完成100套公租房主體工程建設。同時，完成了伊吾縣城投公司籌建，搭建了政府投資項目融資平臺，積極探索保障性住房的建設、運營和管理以及國有資產(chǎn)處置的新機制;注冊設立了縣城物業(yè)公司，進一步規(guī)范了縣城物業(yè)管理，提升服務能力和水平。
結合教育實踐活動，通過上級點、自己找、群眾提、相互幫，認真查擺、反思和整改自身在政治堅強和“四風”方面存在的問題。通過積極整改落實，改進工作作風，使自身在工作中能夠堅持下級服從上級，堅持民主集中制原則，堅持以身作則，更好的集思廣益，科學決策，做到不貪功不諉過，遇事不推諉扯皮，勇于承擔責任，主動帶動廣大黨員干部職工，加強機關工作作風建設，增強愛崗、敬業(yè)的意識，進一步增強黨員干部職工的工作責任感，形成加快城鄉(xiāng)建設和新型城鎮(zhèn)化建設的凝聚力，向心力。
四、廉潔自律、勤政為民得到落實。
作為一名黨員，本人圍繞群眾路線教育活動，認真學習貫徹落實中央八項規(guī)定，認真學習《黨章》、《廉政準則》、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》等的各項規(guī)定，認真貫徹落實黨風廉政責任制，嚴格要求自己，率先垂范，牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，進一步改造自身的世界觀、價值觀、人生觀。通過教育實踐活動，認真整改自身在“四風”方面存在的問題，防微杜漸，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范自身廉潔從政行為，增強自身拒腐防變的能力。在部門管理工作中，認真將“廉潔從政，勤政為民”的思想，貫徹到各項工作的始終，高度重視住建局班子成員和干部隊伍的廉政建設，以教育實踐活動為契機，通過“廢、改、立”，不斷完善部門各項規(guī)章制度，修訂和規(guī)范了辦事規(guī)則;嚴格落實“一把手”“責任人”監(jiān)督制度，使住建局黨風廉政建設工作有章可循、有責可追，有效地完善了部門監(jiān)督約束機制。
五、存在的不足及下一步工作打算。
20xx年，在縣委、政府的正確領導下，在政協(xié)領導班子全力支持和幫助下，本人在政治堅強、“四風”方面都有了改進，工作作風上有了進步，重點工作有了進展，但與各級領導和人民群眾的要求和期望之間還有較大差距。
就自身而言，主要體現(xiàn)在：
1、在政治理論學習還需加強。系列重要講話精神，思想深刻、境界高遠、博大精深，認真學習是當前和今后一個時期的重要工作。
2、業(yè)務知識還需不斷更新。面對當前大力推進新型城市化建設的新形勢，還需要認真研究、解決存在的新問題、新矛盾，需要不斷更新自身的知識。
3、按照“作風建設永遠在路上”的要求，教育實踐活動中，自身在“四風”方面存在的一些問題，還需要進一步整改落實。
總之，在今后的工作中，本人將進一步嚴格要求自己，認真學習系列重要講話精神，認真貫徹執(zhí)行地委、縣委、政協(xié)、政府的各項重大決策，認真履行好崗位職責，抓好，切實抓好城鄉(xiāng)建設工作，為推進伊吾長治久安和社會經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
述職人：
20xx年xx月xx日。
縣住建局度人才工作述職報告篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
２０２１年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的具體指導下，我局認真做好了人才住房工作，現(xiàn)將相關情況報告如下：
一、履職情況和工作亮點。
（一）優(yōu)化房源規(guī)劃布局。按照供地條件成熟優(yōu)先、配套設施完善優(yōu)先、住房需求集中優(yōu)先的原則，統(tǒng)籌道路、供水、供電、供氣、通訊、消防等市政基礎設施和醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、商業(yè)等公共服務設施，與人才住房同步規(guī)劃建設。將人才住房配建要求納入控制性詳細規(guī)劃，在片區(qū)配套能夠支撐的前提下，適當提高集中建設人才住房項目開發(fā)強度。根據(jù)引進人才規(guī)模、土地資源和住房需求情況，合理確定租賃型人才住房和產(chǎn)權型人才住房占比，以建設租賃型人才住房為主。２０２１年，全縣完成建設和籌集人才住房125套。
（二）拓寬房源籌集渠道。
一是加強集中建設。以公共交通便利為導向，實施人才住房集中建設，選擇配套條件成熟的地塊以及人才較為集中的各類工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)，按照節(jié)約集約用地原則集中建設人才住房，統(tǒng)一配套公共服務設施。二是嚴格實物配建。配建比例、建設規(guī)模、租售類型、戶型面積、價格等由縣委人才辦會同發(fā)改、自然資源、住建部門確定，納入土地供應附加條件，配建人才住房房源數(shù)量用于完成市級下達的人才住房建設任務。三是購買商品住房。對全縣可售商品住房項目，結合引進人才的住房需求情況，在項目銷售前劃定一定比例的房源，向人才發(fā)出公告，優(yōu)先面向人才銷售。四是盤活存量用地。支持企事業(yè)單位利用自有土地，在符合相關規(guī)劃和環(huán)境污染防護要求的前提下建設人才住房。五是盤活存量用房。通過購買、改造、長期租賃存量商品住房等方式籌集人才住房房源，籌集的房源應確保產(chǎn)權清晰、手續(xù)完善，戶型設計科學實用。對剩余安置房、棚改騰空房屋、已建成并空置的商業(yè)辦公用房、保障房等，經(jīng)改造符合條件的，納入人才住房房源。
（三）加強分配管理。
企事業(yè)單位利用自有土地建設的人才住房，優(yōu)先面向本單位符合條件的人才分配；
上述房源分配后的剩余房源以及縣建設和籌集的人才住房，由縣委組織部分配?？h自建人才住房單位制定的分配方案報縣人才辦會商有關部門批準后組織實施分配。分配結束后，由我局進行運營管理并錄入縣人才住房信息管理系統(tǒng)。三是明確租金和銷售價格標準。租賃型人才住房租金由縣人才辦參照保障房租金價格審定收取。產(chǎn)權型人才住房銷售價格按照不高于銷售時點同區(qū)域商品住房售價的80%確定。具體辦法由縣人才辦會同縣發(fā)改委、縣住建局等部門研究制定。
（四）加強運營管理。
縣財政直接投資建設和收購的租賃型人才住房，原則上只租不售，周轉使用。我局通過公開招標確定運營單位，或者直接委托具有資質的專業(yè)運營機構進行運營管理。我局建立完善了縣人才住房信息管理系統(tǒng)，實時動態(tài)掌握申請人購買住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情況，并對外公開房源信息。
二、存在的主要問題及原因分析。
一是受土地資源約束住房供求失衡。二是人才住房準入退出機制還不完善。三是人才住房建設資金籌集困難大。
產(chǎn)生上述問題，主要原因是我縣目前未來可供開發(fā)土地資源有限，可以用于建設人才住房用地更是有限，再加上縣財政配套資金缺口較大，人才住房房源籌集受土地資源和建設資金約束更加明顯，其次由于信息缺失和重視程度不夠等原因，許多申請信息無法審核，當前人才住房保障保障制度難以起效，退出機制難以落實。
三、下步打算和主要措施。
一是保障用地及時供應。加大人才住房用地供應力度，合理確定人才住房集中建設地塊,將配套設施完善、供地條件成熟的地塊納入年度人才住房集中建設用地供應計劃，并結合人才引進計劃和住房需求提前儲備用地，確保優(yōu)先安排、及時供應、應保盡保。
二是拓寬資金籌集渠道。金融機構要加大對人才住房建設的支持力度，在貸款期限和利率方面給予優(yōu)惠。積極爭取政策性、開發(fā)性金融機構等對人才住房建設的資金支持。探索完善政府投入引導、市場化運作機制，拓寬資金籌集渠道。
三是加強分配運營管理。人才住房分配后，通過公開招標確定運營單位，也可直接委托具有資質的專業(yè)運營機構進行運營管理。要建立完善縣人才住房信息管理系統(tǒng)，實時動態(tài)掌握申請人購買住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情況，并對外公開房源信息。
縣住建局度人才工作述職報告篇十二
在市委、市政府的正確領導和關懷下，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導，不斷總結經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設。
一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強人才引進培養(yǎng)力度、完善人才激勵機制、規(guī)范專業(yè)技術人才管理，做好衛(wèi)生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構現(xiàn)有各類專業(yè)技術人員4801名，其中85%為省內醫(yī)學院校畢業(yè)生，省外重點大學畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學院招聘應屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協(xié)議。
積極組織**年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進高級人才。
我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點學科發(fā)展的需要，**年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內科和腎內科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關領域人才空白，提高我市醫(yī)療技術水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。
1、在昆明市衛(wèi)生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市“**”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
2、繼續(xù)推進市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經(jīng)驗做法，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內部分配比例進行了微調，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才，加強對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三?！笨己嗽囶}進行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的.“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報高職的人員，經(jīng)資格審核，“三?！笨己撕筮M入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。
2、組織完成了**年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術中初級資格考試工作。全國衛(wèi)生專業(yè)技術中初級資格考試昆明考點網(wǎng)上預報名人數(shù)5600人，經(jīng)我們審核上報省了3593人，經(jīng)省考區(qū)審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應做的工作，在試卷的領取、運輸、分發(fā)、回收、清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護?？荚囘^程中，考場秩序井然。
3、明確了市級衛(wèi)生專業(yè)技術人員晉升職稱到基層服務一年的有關問題，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進社區(qū)工作的專業(yè)技術人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經(jīng)市里初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”的評選。
(四)進一步轉變觀念，做好人才服務工作，搭建起更好的人才交流平臺，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務中心衛(wèi)生分中心自成立以來，堅持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務的理念，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術高級專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫、衛(wèi)生醫(yī)療機構招聘需求信息庫，增強了衛(wèi)生人才信息服務的有效性、及時性和準確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺，積極開展衛(wèi)生人才的引進、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達到41044人次，日平均點擊率達到110次，逐步實現(xiàn)對全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時成功承辦了**、**年全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺。同時積極推進市級醫(yī)療衛(wèi)生實習基地的建設工作，目前已和40多家醫(yī)院達成協(xié)議，合作建成實習基地，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應屆畢業(yè)生提供一個實踐和發(fā)展的平臺。
二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊伍建設、醫(yī)療衛(wèi)生技術水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與現(xiàn)代新昆明建設的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學技術水平還不完全適應我市發(fā)展的需要，人才結構和素質等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設急需的高層次、高技能和復合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待于進一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術的應用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術開發(fā)和利用水平必須依賴高素質的人才隊伍，常規(guī)的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：衛(wèi)生管理干部，年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學習過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識，多數(shù)管理干部來源于技術骨干或學科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質。
2、市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業(yè)技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距。需要進一步優(yōu)化人才結構，從經(jīng)費、政策和工作環(huán)境方面重點加大專業(yè)技術人才的引進、培養(yǎng)力度，增強系統(tǒng)內的衛(wèi)生人才服務能力。
三、針對以上問題以及根據(jù)**年衛(wèi)生人才工作目標，我市下半年工作思路。
1、積極探索醫(yī)療體制改革道路，探索醫(yī)院產(chǎn)權多元化模式。借鑒發(fā)達國家的醫(yī)院經(jīng)營模式，適當放寬民營資本和其他社會組織進入醫(yī)療領域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫(yī)療服務模式，適當?shù)匾敫偁帯Ｒ允姓鷾市陆ǖ膸准裔t(yī)院為試點，設置合理的人員結構比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術人才引進和儲備力度，為昆明市衛(wèi)生**規(guī)劃重點項目的實施做好人事人才工作。調整衛(wèi)生人力的層次結構，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質量。促進醫(yī)療衛(wèi)生機構人員進一步轉變觀念，增強競爭意識和提高服務能力。
2、促進衛(wèi)生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導向，城市資源過剩，農(nóng)村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農(nóng)村就業(yè)，為人才流動創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結構逐步趨于合理。加強高層次學術技術帶頭人隊伍建設，依托昆明市人才強市戰(zhàn)略和有突出貢獻的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人等的評選工作，加大引進人才的力度，制定與社會經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應的人才引進和培養(yǎng)政策，有計劃、有重點地引進、培養(yǎng)選拔高級人才，加大我系統(tǒng)中青年技術骨干隊伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g骨干作為省市學術技術帶頭人的培養(yǎng)對象，統(tǒng)一管理、動態(tài)培養(yǎng)、滾動入圍，三年一個周期分批組織市、局兩級學術技術帶頭人、業(yè)務骨干到國外進修、學習、考察培訓等;選派中青年技術骨干到省外進行為期半年以上的進修或學習;選取10個先進技術項目，派出相應的技術人員進行團隊進修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點學科、消化最新的診療技術。
3、繼續(xù)推進事業(yè)單位收入分配制度改革。
**年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎上，以衛(wèi)生部《關于分配制度改革的實施意見》為指導，結合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術、重人才的特點，不斷推進分配制度改革，建立起重實績、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調動衛(wèi)生工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。
縣住建局度人才工作述職報告篇十三
**年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養(yǎng)，夯實文化發(fā)展基礎。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農(nóng)家書屋借閱服務、農(nóng)村公益電影服務、農(nóng)村廣播電視公益性服務等六項服務，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協(xié)調及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導行業(yè)自律，強調守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學習先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
三、完善機制，鞏固作風，提高干部職工素質。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質文體廣電工程、優(yōu)質文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
縣住建局度人才工作述職報告篇十四
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，今天，我就個人履行崗位職責的情況簡要匯報，歡迎大家提出意見和建議，并請測評。
一、基本情況。
財政局黨委下轄基層黨支部11個，黨員189人。其中男黨員143人，女黨員46人;35歲以下的9人，36-45歲的78人，46-54歲57人;55歲以上的45人，大專學歷65人，本科學歷71人，研究生學歷的3人。在20xx年度，我按照市委、市政府的工作部署，從健全工作機制和工作機構入手，堅定不移地履行一把手的職責，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，與時俱進，務實創(chuàng)新，積極工作，帶領全體黨員干部扎實推進黨建工作，為漢川財政改革與發(fā)展提供了良好的組織保障，20xx年2月，我本人被市委、市政府授予全市三個文明建設市直一級單位主要負責人先進個人稱號。
二、深刻認識，高度重視，認真履行黨建工作職責。
作為黨委書記，黨建工作的第一責任人，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實履行好黨建工作的“第一責任人”的職責。
1.把黨建工作置于首要位置。先后主持召開4次黨委會，專題研究黨建工作，結合我局工作實際，制訂了《黨建工作計劃》。我深知黨組織是團結帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)的核心，是全部戰(zhàn)斗力的基矗所以，在工作中我始終把抓基層黨建作為牽動全局的首要任務，作為開展一切工作的前提，擺上重要日程，實行月例會制度，定期研究基層黨建工作暴露出的問題和矛盾，及時分析解決。
2.把抓好黨建工作作為首要責任。基層黨建工作，黨委書記是第一責任人，不抓是失職，抓不好是不稱職。一直以來，我始終牢記“職務即是責任”，切實強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總，全面部署。在工作上，與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行市委關于黨建工作的重大決策、決議和決定。對于重要工作，堅持親自深入基層調研，親自謀劃思路定措施，親自督導檢查抓落實，努力把第一責任人的責任履行好，把黨委的主角作用發(fā)揮好。
3.把完成財政工作目標作為黨建的首要任務。
三是積極推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變。籌集資金2.3億元，加強和完善三大園區(qū)基礎配套設施，重點支持園區(qū)工業(yè)廢水廢氣處理項目建設，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟。安排資金1703萬元，投放縣域經(jīng)濟發(fā)展專項資金8000萬元，支持信用擔保機構擔保辦理貸款1.1億元，促進中小企業(yè)節(jié)能改造、技術創(chuàng)新、結構調整和專業(yè)化發(fā)展，助推七大支柱產(chǎn)業(yè)做大做強;四是大力支持社會事業(yè)發(fā)展。
縣住建局度人才工作述職報告篇十五
按照三個代表的要求，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化人才資源是第一資源、科學技術是第一生產(chǎn)力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設提供堅實的人才支撐和智力保證。
2、加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。
3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統(tǒng)有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關水務事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調資共為專業(yè)技術人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。
5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。
6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導組的.指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經(jīng)濟、服務群眾的能力得到進一步增強。
1、強化三種意識，開發(fā)人才資源。
四種意識：一是一把手工程意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。
2、營造三個環(huán)境，實施人才服務。
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新三項機制，推動人才工作。
三項機制：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據(jù)德、能、勤、績、廉的考核結果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。
縣住建局度人才工作述職報告篇十六
20xx年，市婦聯(lián)堅持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，大力加強女性人才隊伍建設，為女性更全面、更廣泛地參與黃山經(jīng)濟建設，奠定了堅實的組織保障和人才支撐。
一是加大對男女平等基本國策的貫徹力度。借助新聞媒體和網(wǎng)絡平臺，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，宣傳廣大婦女在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，為推動國策意識進入決策主流打下了良好的思想基礎。
二是加大對女性人才隊伍建設的領導力度。市及各區(qū)縣將女性人才培養(yǎng)工作納入本級黨建帶婦建工作的年度考核目標。
三是加大對女性人才宣傳力度。各級婦聯(lián)與各相關部門密切配合，抓住重大節(jié)日和紀念日，廣泛宣傳在各個領域作出突出貢獻的女性人才的先進事跡，通過表彰或文字宣傳等形式，切實提高社會各界對女性人才的評價。
一是女性人才庫動態(tài)管理機制。市及各區(qū)縣婦聯(lián)分層級設立黨政領導人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和鄉(xiāng)土特色人才四類女性人才庫。并采取“年年更新、滾動管理”的辦法，使人才庫管理機制更趨科學合理。二是聯(lián)系關懷女性人才制度。建立了女性人才聯(lián)系關懷制度，以談心、談話或聯(lián)誼會的形式，及時掌握女性人才的思想、生活狀況，幫助解決實際問題。
一是通過開展各種競賽評比活動，發(fā)現(xiàn)女性人才、挖掘女性人才，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發(fā)廣大婦女的奉獻熱情和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮她們在人才隊伍建設中示范、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業(yè)亮牌服務活動和技能競賽活動，引導廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農(nóng)村，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，深入開展“雙學雙比”活動，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養(yǎng)更多的農(nóng)村專業(yè)婦女人才和致富女能手。
二是以推薦為切入點，搭建女性人才參與社會的舞臺。為給經(jīng)營管理女性人才、專業(yè)技術女性人才搭建發(fā)展、聯(lián)誼、合作的平臺，積極向省婦聯(lián)推薦經(jīng)營管理女性人才為省女企業(yè)家協(xié)會會員，推薦女性技術人才參加全國婦聯(lián)的課題研討會。抓住各級黨委、人大、政府、政協(xié)屆中調整和換屆選舉的契機積極舉薦優(yōu)秀婦女干部，切實提高各級黨委、人大、政府、政協(xié)領導班子中女性人數(shù)和比例。
三是強化婦聯(lián)干部自身素質的提高，將對女性人才的培訓納入全市干部教育培訓整體計劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓班，不斷加大對婦聯(lián)干部教育培訓的力度。全市各級婦聯(lián)組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術、實用技術、科技知識等為主要內容，自辦聯(lián)辦各類、各層次培訓班近百場次。市婦聯(lián)機關選派1名婦聯(lián)干部到最基層掛職村第一書記，提高市婦聯(lián)干部自身的工作能力和業(yè)務水平。
縣住建局度人才工作述職報告篇十七
1.領導高度重視人才工作，人才工作職責分明。
局領導帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計調查、隊伍建設，局長親自過問、親自抓，分管領導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領導小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年)》及重點任務分解方案等有關要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質量完成各項任務。
2.推進“人才興統(tǒng)”工程，進一步加強統(tǒng)計人才隊伍建設。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計“精準服務”的新要求、緊跟統(tǒng)計改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計治理體系現(xiàn)代化建設，自2012年以來，麗水市統(tǒng)計局提出構建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計干部能力、加強干部隊伍建設的重要抓手。麗水市統(tǒng)計局高度重視注重對統(tǒng)計干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻策、能為麗水經(jīng)濟社會發(fā)展出力的統(tǒng)計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內涵。
一是“走出去”。為完善知識結構、提升業(yè)務技能和增進工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計局充分利用名校資源，主動與國內頂尖高等學府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計高級研修班，讓廣大統(tǒng)計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名?！币粯樱髌谂嘤柊嘌埖木菍W術上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯(lián)合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經(jīng)政法大學教授、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質量和權威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統(tǒng)計系統(tǒng)領導干部和業(yè)務骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領導和部門業(yè)務骨干，共計150人。參訓學員既有市縣統(tǒng)計部門的負責同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務工作的一線同志。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設了《全面建設小康社會與當前經(jīng)濟新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計改革發(fā)展》、《全面依法治國與領導干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結合當前經(jīng)濟社會發(fā)展實際和統(tǒng)計工作實際，內容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結合統(tǒng)計部門業(yè)務特點，針對各級領導和社會公眾關注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內和省、市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統(tǒng)計大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和統(tǒng)計隊伍的正能量。
3月25日召開貿易統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，針對貿易統(tǒng)計制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務業(yè)處領導、專家授課，對貿易統(tǒng)計知識和實務進行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務分管領導和專業(yè)人員。
4月16日召開服務業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務輔導，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局服務業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計系統(tǒng)政務信息工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務信息采編、寫作等相關知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗，分別從政務信息工作的情況介紹、政務信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統(tǒng)計政務信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計干部參加了培訓。
6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計業(yè)務培訓班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計隊伍建設，促進農(nóng)村統(tǒng)計基礎工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結構變化情況、對今年產(chǎn)值的預測、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應關注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導、業(yè)務人員、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責農(nóng)村統(tǒng)計工作人員共60余人參加培訓。
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓班，培訓班專門邀請省統(tǒng)計局工業(yè)處相關專家就當前浙江省工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作的`重點內容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導和業(yè)務骨干，所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計人員共110余人參加培訓班。
10月21日召開全市重點用能企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，邀請省統(tǒng)計局能源處專家結合能源統(tǒng)計的工作實際，對能源統(tǒng)計與能源統(tǒng)計改革的發(fā)展趨勢、當前能源統(tǒng)計工作存在的問題如何改進、能源統(tǒng)計基礎業(yè)務知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局能源統(tǒng)計人員、經(jīng)信(商)局負責節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統(tǒng)計人員共60余人參加培訓。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計監(jiān)測業(yè)務研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計調查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區(qū))分管領導及專業(yè)人員參加會議。
11月5日，麗水市統(tǒng)計局舉辦gdp核算業(yè)務培訓班，邀請省統(tǒng)計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內生產(chǎn)總值核算的歷史沿革、基本概念和內容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導，綜合、核算業(yè)務人員以及市局相關專業(yè)人員共50余人參加了培訓。
2月11日，麗水市統(tǒng)計局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調解協(xié)調中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結合近三十年的政法工作經(jīng)驗和業(yè)務研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計局綜合處處長王美福就當前經(jīng)濟運行態(tài)勢和統(tǒng)計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經(jīng)濟形勢、如何提高統(tǒng)計分析水平和如何認識考核等三個部分，結合豐富的統(tǒng)計工作經(jīng)驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計工作實例，各個宣講部分的觀點和內容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設計》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統(tǒng)計工作中ppt的應用實例，進行了有針對性的詳細講解。
三是“引進來”。辦好統(tǒng)計網(wǎng)絡學堂，利用系統(tǒng)工作qq群、微博、微信、干部學習網(wǎng)絡學院等，把網(wǎng)絡正能量“引進來”，為統(tǒng)計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計局鍛煉，下派擔任農(nóng)村指導員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經(jīng)驗。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊伍結構，提升業(yè)務工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。
(二)摸清人才家底，切實做好人才統(tǒng)計工作。
1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測。
為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調查，調查項目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才等方面指標，調查結果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調查。
麗水市非公有制經(jīng)濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調查，是我局年度人才統(tǒng)計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調查，做好樣本核查、更換及調查表培訓、催報、審核等工作。對非公人才調查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務，確保人才統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質量。根據(jù)非公人才調查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調查的實效性，并及時做好有關資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進行的抽樣調查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比2012年增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比2012年提高4.3個百分點。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。
二、2016年做好人才統(tǒng)計工作思路。
人才興，則事業(yè)興。我局將進一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點，根據(jù)重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。
1.保質保量完成上級布置的各項工作。在國家統(tǒng)計局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計局開展的人才資源統(tǒng)計相關工作。認真開展20xx年人才狀況調查等各項工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關于建立麗水市部門統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統(tǒng)計基礎，加強部門溝通協(xié)調，進一步優(yōu)化統(tǒng)計過程，規(guī)范人才統(tǒng)計工作，提高人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。
3.繼續(xù)抓好隊伍建設。結合麗水實際，采取多種方式繼續(xù)加強統(tǒng)計人才的隊伍建設并在系統(tǒng)內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統(tǒng)計局將繼續(xù)以構建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計學習教育的內容形式和價值內涵，不斷加強麗水統(tǒng)計干部隊伍建設。
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縣住建局度人才工作述職報告篇十八
為全面貫徹人才工作有關精神，全面落實科學發(fā)展觀，提高婦女科學文化素質，增強全縣婦聯(lián)干部服務婦女兒童的業(yè)務工作能力，帶領全縣婦女在和諧社會以及農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)建設中發(fā)揮主力軍作用，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領導小組，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長，副主席蔡素瓊、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長、各鎮(zhèn)婦聯(lián)主席為成員，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓活動納入各鎮(zhèn)婦女工作目標考核。
按照“強化組織、爭創(chuàng)先進、提升素質、服務婦女”的基本要求，我會干部把服務觸覺延伸到了社區(qū)、家庭，以社區(qū)為服務平臺，深入基層為婦女群眾開展培訓活動，結合中國幸福家園建設、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、公共社交禮儀以及如何經(jīng)營好家庭等內容，運用參與互動的授課方式，對接受培訓的婦女群眾進行耐心細致、形象生動、風趣幽默的講解。通過培訓，進一步激發(fā)了廣大婦女自我管理、自我服務、自我發(fā)展的熱情和爭創(chuàng)“潔美家庭示范戶”的積極性和主動性。提升廣大參與婦女的文明素質，促進整個社會的文明進步。
積極參與、組織開展送科技下鄉(xiāng)活動。以為婦女群眾辦實事為重點，以維權服務為核心，充分利用“三八”維權周和“三下鄉(xiāng)”活動等有效載體，以展板、宣傳畫、發(fā)放宣傳資料和請專家授課等形式，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權益方面的法制宣傳和農(nóng)村實用技術宣傳。
大力開展科普宣傳教育活動。圍繞安全健康、節(jié)能環(huán)保、防災減災等內容，開展科教進社區(qū)、衛(wèi)生科技進社區(qū)、全民健康科技行動、社區(qū)科普大講堂、節(jié)能減排家庭行動、心理健康咨詢等活動。發(fā)揮社區(qū)巾幗志愿者服務隊的作用，面向老年人、婦女兒童開展科學生活、安全生活、健康生活等宣傳教育活動。
實施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動，充分發(fā)揮黨員遠程教育系統(tǒng)和婦女活動陣地的作用，大力開展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的實用技術培訓活動，通過系統(tǒng)培訓，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產(chǎn)流程，為增加她們的經(jīng)濟收入，提高她們的社會經(jīng)濟地位奠定了基礎。同時，我會在今年還開展了婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款財政貼息工作，在工作中嚴把了貸前資格審核、材料報送，貸款風險，貸后服務等“四個關口”。截至目前，全縣已有59名創(chuàng)業(yè)婦女享受到了貼息貸款，共發(fā)放貸款294.9萬元；新一輪申請46戶，已送金融部門審核辦理。為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供更好的服務和幫助。
通過開展這些活動，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑，讓更多的婦女通過自身的努力脫穎而出，成為活躍在社會各層面、各行業(yè)的優(yōu)秀人才。
結合村（社區(qū)）兩委班子換屆的機會，配齊配強了村（社區(qū)）婦代會主任，并著力抓好基層新當選婦女主任的理論和業(yè)務知識培訓工作，通過培訓進一步提高婦女干部服務大局、服務婦女、服務基層的意識和能力，使婦聯(lián)干部盡快成為服務婦女兒童，促進社會和諧進步的行政管理型人才。
組織全縣十個鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓活動，在為期4天地培訓中，婦聯(lián)干部們較系統(tǒng)地學習了男女平等基本國策、夫妻關系協(xié)調技巧、自殺危機干預、兒童心里健康教育、婦女干部自信心的樹立等知識，通過海藍博士、吳兆華教授等生動有趣的講解，使參訓干部獲得了更多的工作新理增強了為婦女兒童服務隊信心和能力。
抓好基層婦女干部理論和業(yè)務知識培訓工作。7月12日，邀請了經(jīng)濟學博士，中共四川省委省直機關黨校副校長，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課。吳博士就“創(chuàng)新社會管理，構建幸福家庭”進行了形象生動的講解；易禮全老師就婦女兒童相關法律法規(guī)知識以案例的形式作了深入淺出的講述。各鎮(zhèn)、村婦女干部和縣級機關各部門婦委會主任、婦代小組長以及各鎮(zhèn)、各部門的分管領導近200人聆聽了講座。
縣住建局度人才工作述職報告篇十九
一年來，在市委、市政府的正確領導下，我局緊緊圍繞市委市政府“四大一新”戰(zhàn)略目標和“xxx”交通建設規(guī)劃，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展黨風廉政建設和機關效能年活動，加大交通基礎設施建設和行業(yè)監(jiān)管力度，不斷轉變觀念，開拓創(chuàng)新，踏實工作，全面完成了年初制定的各項工作目標和任務。
一、全面落實科學發(fā)展觀，建班子、帶隊伍。
局黨委始終堅持把“團結、務實、創(chuàng)新、廉潔”作為領導班子建設的總要求，不斷加強領導干部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改進思想作風和工作作風，班子成員成為交通事業(yè)的“領跑人”，班子多年被市機關工委評為基層黨建達標或達標先進單位。
（一）加強理論學習，統(tǒng)一思想認識，提高班子成員的政治敏銳性和鑒別力。一年來，我們緊緊抓住思想理論建設，著力提高班子成員領導水平和決策能力。在理論學習中，一是認真抓好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，按照市委統(tǒng)一部署，通過第一階段學習調研，把全體黨員干部的思想和認識統(tǒng)一到中央精神上來，把黨員干部的智慧和力量凝集到科學實現(xiàn)工作目標任務上來。二是扎實有效地開展“科學發(fā)展、加速崛起”主題教育，把活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合，開展“科學發(fā)展、加速崛起”解放思想大討論活動。三是堅持黨委中心組學習制度，在學習中落實好“第一責任人”的責任，制定了全年的學習計劃和學習內容，采取讀書、研討等形式，做到每周集中學習一次。
都堅持做到集體研究，保證了各項決策的民主性和科學性；其次是不斷增強奉獻精神。局領導班子經(jīng)常放棄雙休日、節(jié)假日休息時間，加班加點工作，或深入公路建設現(xiàn)場，或深入運輸市場調研，或深入企業(yè)，了解情況，幫助解決實際問題。
（三）堅持以預防為主，加大黨風廉政建設力度。在班子黨風廉政建設上，我們著力抓好學習教育，堅持教育在前、防犯在先。著力提高黨員干部的政治素質和理論水平，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。制定下發(fā)了《交通局黨風廉政建設預防和懲治反體系xx—2012年實施意見》和《關于開展xx年廉政教育月活動的通知》，著重解決黨員干部學法知法，提高執(zhí)法守法的自覺性。同時，開展了典型案例為重點的警示教育，通過深入剖析案例，使黨員領導干部始終保持清醒頭腦，自覺加強黨性鍛煉，增強防微杜漸、拒腐防變的能力。由于我局注重從思想上加強學習教育，建立了較為完善的源頭預防制度體系，面對我市近兩億元的交通基礎設施建設，班子成員嚴格執(zhí)行工程建設管理的各項規(guī)定，不利用職權和工作之便，介紹任何施工隊伍，分包任何工程項目，撈取任何個人好處，做到了工程竣工，不倒一個干部；在線路審批和規(guī)費征收中，嚴格秉公辦事、依法處理、不循私情。
二、打贏兩場硬仗，交通建設得到長足發(fā)展。
過去的一年是極不尋常、極不平凡的一年，我局在承續(xù)前幾年交通發(fā)展的基礎上，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“xxx”交通建設目標，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面推進，各項工作進度快、效果好。
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縣住建局度人才工作述職報告篇一
尊敬的領導：
工作中牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真履行黨建工作“第一責任人”職責。
年初，帶頭深入?yún)^(qū)城市供排水管理中心、建筑工程公司等7個下屬單位開展調研，建立了班子成員定期走訪制度，了解黨員職工思想動態(tài)，摸清基層黨建情況。在發(fā)揚民主的基礎上，根據(jù)班子成員個人能力特點，進一步明確黨建工作分工，并做好以下幾點：一是堅持集中學習，促進一班人素質提升。不斷深化學習型班子建設，建立和健全了黨委中心組學習制度，每月開展集中學習2次以上。二是堅定理想信念，強化一班人責任擔當。結合本系統(tǒng)工作實際，推行班子成員崗位承諾制、周總結周計劃公示制，要求班子成員必須以住建事業(yè)為重，敢于負責、勇于擔當，滿懷激情地履職盡責。三是落實民主集中制，促進一班人和諧謀事。凡屬“三重一大”事項，必須經(jīng)過黨委集體研究決定，確保決策的民主性和科學性。對于年度目標考核、干部提拔、大額資金使用、項目建設等事項，都會征求班子成員的意見。通過嚴格執(zhí)行民主集中制，發(fā)揮班子集體作用，增強團結互信。四是抓黨風廉政建設，促進一班人廉潔自律。作為“班長”，帶頭學習和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定。在抓好個人廉政建設的同時，切實抓好職責范圍內的廉政教育、制度建設、黨員干部監(jiān)督等工作，營造了風清氣正的發(fā)展環(huán)境。
一是加強學習教育，提升黨員素質。以各黨支部為單位，開展集中學習、舉辦培訓班、召開座談會17場次，加強了黨的基本理論、群眾路線教育，以及建筑工程、城市建設知識方面的教育培訓，提高了黨員干部的理論知識和業(yè)務水平。二是加強陣地建設，規(guī)范組織生活。對部分局屬單位黨員活動室、辦公場所進行了改善，以滿足基層黨組織和黨員群眾的實際需要。各基層單位黨支部每月至少召開一次黨員大會，組織黨員學習交流，聽取意見建議和思想?yún)R報。三是加強制度建設，提高工作水平。以群眾滿意為工作導向，改進服務作風、提高服務能力。通過深化黨風政風行風評議，以黨員亮身份、走進黨支部等活動，樹立黨員為民服務新形象，發(fā)揮班子成員模范帶頭作用。四是加強黨員管理，優(yōu)化隊伍素質。嚴格落實發(fā)展黨員的培養(yǎng)、公示、責任追究、延伸考察等制度，為發(fā)展黨員工作提供保障。加大在一線優(yōu)秀青年、業(yè)務骨干中發(fā)展黨員力度，確保發(fā)展黨員質量。
以黨建為引領，力爭重點工作上水平。貫徹落實區(qū)委“三抓三促”工作思路，努力解決好人民群眾“新常態(tài)”下最現(xiàn)實、最直接、最關心的利益問題，推動社會事業(yè)網(wǎng)建設。一是綠化亮化力度持續(xù)加大。開展“綠滿**·花滿**”活動，累計投入約7200萬元，通過國家園林城市創(chuàng)建驗收。二是基礎設施建設有序開展。結合國家園林城、衛(wèi)生城創(chuàng)建以及石榴大會召開，累計投入約600萬元，相繼實施了十余項城建工程。配合實施建成區(qū)煤改氣工程，城區(qū)管道天然氣主管網(wǎng)鋪設全部完成。中水回用竣工投用，已向通達熱電廠輸送中水4.5萬噸。三是強化監(jiān)管，提升建筑市場競爭力。深化鞏固工程質量治理兩年提升行動，全年組織質量安全執(zhí)法大檢查活動4次。在建工程質量監(jiān)督覆蓋率達到90%，檢測結果準確率達到100%，竣工工程合格率達到100%。四是科學統(tǒng)籌小城鎮(zhèn)建設發(fā)展。三個省級示范鎮(zhèn)順利通過動態(tài)考核驗收，古邵、榴園成功躋身國家重點鎮(zhèn)。新建社區(qū)2處，成功申報1處省級示范社區(qū)，3處市級示范社區(qū)。爭取資金700余萬元，完成第一批農(nóng)村危房改造316戶，第二批350戶正在進行;投資約1.1億元，實施“氣化棗莊”，基本完成鎮(zhèn)鎮(zhèn)通天然氣主管網(wǎng)工程。
通過對黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育等問題整改環(huán)節(jié)進行全面梳理，發(fā)現(xiàn)了黨建工作中仍然存在的一些問題：
黨支部對黨的“三會一課”制度落實不夠好，較少過組織生活。政工及黨務專職人員配備不足，一般只有一名，且大多沒有經(jīng)過正規(guī)、系統(tǒng)的黨建工作培訓，創(chuàng)新意識不強，黨建工作基本處于應付狀態(tài)，不能形成黨建優(yōu)勢。分析原因，主要是由于長期以來黨建意識薄弱，黨建工作一直被虛化了，對黨建工作的投入不足，沒有把黨建工作與主要業(yè)務工作放到同等的位置。
有些黨員干部放松對自己的嚴格要求，不注意黨性修養(yǎng);有的黨員干部不注意思想改造，混同于一般群眾，不求上進;有的貪圖享樂，為私情、私利所左右，為人民服務的意識淡薄，對待事關群眾切身利益的工作缺乏責任感。分析原因，還是抓黨建工作的力度不夠，黨組織的作用發(fā)揮不明顯，黨員身份、黨員自我認識還不到位，還沒有在系統(tǒng)內真正形成黨員干部立足崗位比奉獻、做貢獻的濃烈氛圍。
少數(shù)干部職工對黨建工作的相關政治學習、政治活動、組織的管理教育等方面，認識不到位，熱情不高?？偸前褬I(yè)務工作當成硬指標，黨務工作是軟任務，不能把黨建工作融合到日常業(yè)務工作中去，導致黨建工作弱化。主要原因在于對抓好黨建出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，黨建就是生產(chǎn)力的認識不足，深挖起來，還是“顯績”和“潛績”的關系沒有理順，還是有重顯績輕潛績，重當前輕長遠的思想。
下一步，我將團結帶領黨委班子成員，改進黨建工作方法，在抓班子帶隊伍、強基礎促發(fā)展上長謀劃、出實招、下狠勁，努力營造抓好黨建服務發(fā)展的良好局面。
一是強化基層組織作用，推行“一線工作法”。從提升整體效能和增強工作的前瞻性、主動性入手，以基層黨組織為統(tǒng)領，工作到一線去指揮，任務到一線去落實，問題到一線去解決，經(jīng)驗到一線去總結，撲下身子，深入基層。二是組織開展“黨員亮身份、上街頭進社區(qū)”活動。規(guī)定班子成員每月深入聯(lián)系點走訪調研、解決問題不少于2次，每名黨員月入戶走訪不得少于5次，對第一書記幫包村走訪必須達到100%。三是保障基層組織活動場所和工作經(jīng)費。把黨組織建在重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)上，進一步優(yōu)化重點項目建設環(huán)境，確保項目建設順利進行。堅持以“三嚴三實”為標準，把嚴的要求貫穿到干部日常管理全過程，促使黨員干部依規(guī)辦事，務實干事。
一是從源頭上把好質量關。加強對入黨積極分子、發(fā)展對象和轉正對象思想覺悟和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察，對不符合規(guī)定要求的不列入發(fā)展計劃;突出抓好生產(chǎn)一線、工作一線、優(yōu)秀青年等領域發(fā)展黨員工作。二是從過程中提升素質。注重把黨員的教育培訓貫穿于發(fā)展黨員的整個過程，積極參加區(qū)委組織部舉辦的入黨積極分子培訓班;根據(jù)黨員的組織關系隸屬，由各支部具體抓好發(fā)展黨員工作全程的教育培養(yǎng)。始終把思想建設放在首位，幫助他們端正入黨動機。三是從實踐中砥礪品質。結合工作實際，各黨支部為入黨積極分子、預備黨員等在基層一線，重要崗位分配工作，讓他們經(jīng)受實踐的鍛煉、磨練、考驗，真正把那些經(jīng)得住考驗，敢于擔當，發(fā)揮先鋒模范作用的人員吸納成為黨組織的新鮮血液。
嚴格執(zhí)行《中共**區(qū)住建局黨委工作規(guī)則》，以黨風政風行風評議為契機，提升本單位在群眾心中的滿意度，樹立住建部門在群眾中的良好形象。一是今年開展到基層單位、幫包村專題調研不少于4次，把思想、智慧、力量凝聚到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，真正把全會精神轉化為做好住建工作的強大動力。二是組織依法行政學習培訓3次以上，嚴格制定并執(zhí)行好年度計劃，加強項目指導，強化項目監(jiān)督。通過多種形式建立公眾對項目實施的監(jiān)督機制，嚴格對違法建設行為進行處罰，保障項目建設規(guī)范性。三是改造提升2處基層單位黨員活動場所，以提高黨員干部為民服務意識和依法辦事的能力為抓手，增強工作能力，轉變工作作風，努力建立一支思想過硬、訓練有素、能戰(zhàn)斗的城建隊伍。四是用足用活政策，爭取各類獎補資金，做好第一書記派駐村的幫扶工作，傳達好、落實好黨和政府的關心、溫暖。力爭通過第一書記的指導和督促，促進村干部團結協(xié)作，引導群眾走上發(fā)家致富之路。
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xx年xx月xx日。
黨員述職報告|黨建述職報告|黨支部書記述職報告|黨委書記述職報告。
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縣住建局度人才工作述職報告篇二
,供大家參考。
２０２１年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的具體指導下，我局認真做好了人才住房工作，現(xiàn)將相關情況報告如下：
商業(yè)等公共服務設施，與人才住房同步規(guī)劃建設。將人才住房配建要求納入控制性詳細規(guī)劃，在片區(qū)配套能夠支撐的前提下，適當提高集中建設人才住房項目開發(fā)強度。根據(jù)引進人才規(guī)模土地資源和住房需求情況，合理確定租賃型人才住房和產(chǎn)權型人才住房占比，以建設租賃型人才住房為主。２０２１年，全縣完成建設和籌集人才住房125套
條件。縣本級投資建設和籌集的人才住房，由市縣人才辦擬定分配方案、發(fā)布分配公告，根據(jù)縣人才辦確定的人員排序名單，經(jīng)查重審核后，組織實施分配。各類工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織建設的人才住房優(yōu)先面向用工單位、園區(qū)及周邊符合條件的人才分配；企事業(yè)單位利用自有土地建設的人才住房，優(yōu)先面向本單位符合條件的人才分配；上述房源分配后的剩余房源以及縣建設和籌集的人才住房，由縣委組織部分配?？h自建人才住房單位制定的分配方案報縣人才辦會商有關部門批準后組織實施分配。分配結束后，由我局進行運營管理并錄入縣人才住房信息管理系統(tǒng)。三是明確租金和銷售價格標準。租賃型人才住房租金由縣人才辦參照保障房租金價格審定收取。產(chǎn)權型人才住房銷售價格按照不高于銷售時點同區(qū)域商品住房售價的80%確定。具體辦法由縣人才辦會同縣發(fā)改委、縣住建局等部門研究制定。
縣財政直接投資建設和收購的租賃型人才住房，原則上只租不售，周轉使用。我局通過公開招標確定運營單位，或者直接委托具有資質的專業(yè)運營機構進行運營管理。我局建立完善了縣人才住房信息管理系統(tǒng)，實時動態(tài)掌握申請人購買住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情況，并對外公開房源信息。
一是受土地資源約束住房供求失衡。二是人才住房準入退出機制還不完善。三是人才住房建設資金籌集困難大。
難以起效，退出機制難以落實。
，并結合人才引進計劃和住房需求提前儲備用地，確保優(yōu)先安排、及時供應、應保盡保。
金融機構要加大對人才住房建設的支持力度，在貸款期限和利率方面給予優(yōu)惠。積極爭取政策性、開發(fā)性金融機構等對人才住房建設的資金支持。探索完善政府投入引導、市場化運作機制，拓寬資金籌集渠道。
并對外公開房源信息。
縣住建局度人才工作述職報告篇三
尊敬的領導：
2017年來，在城區(qū)黨委的正確領導下，住建局切實開展黨的群眾教育路線，展開基層黨員干部“四風”問題檢查整改，保持黨員干部隊伍的廉潔性，2017年黨建工作的開展情況作如下：
抓好黨員干部作風建設。對機關黨員的崗位、職責進行了公示，自覺接受監(jiān)督。上半年共召開黨委會議5次，對重大問題、工程招標、安全生產(chǎn)等事項進行了討論研究。
落實黨建工作目標責任，明確了工作目標，加強制度建設。在深入調研的基礎上，對不合適宜的制度進行了修改，全部做到制度上墻。抓黨建工作信息上報。認真推行黨務公開。
加強學習，開展了保持黨的純潔性主題教育活動及防控風險活動。認真做好黨員發(fā)展工作。在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準，保質保量”的原則。切實加強對流動黨員管理。對全鄉(xiāng)外出黨員半年以上進行了調查摸底，建立了名冊，流動黨員得到有效管理。加強黨費收繳和使用管理。完成了黨員黨組織信息庫建設，錄入黨員基本信息，黨員信息管理工作得到進一步規(guī)范。要求每名黨員干部都要以“一面旗，一團火，一盤棋”為標準，進一步轉變了黨員領導干部的作風。
在今后的工作中，我們將認真尋找差距和不足，抓好黨建各項工作任務。一是找準差距，強化責任，精心謀劃抓落實;二是加大黨員的學習教育;三是抓好黨建示范點建設;四是積極探索，大膽實踐，立足創(chuàng)新抓特色。
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xx年xx月xx日。
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縣住建局度人才工作述職報告篇四
1、人才隊伍建設的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術人員力量;公司內部招聘新的大學畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人，充實公司技術人，為企業(yè)注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。
2、人才隊伍結構分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術院校培養(yǎng)的專業(yè)技術人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，并基本上都有專業(yè)技術職稱。例如xxxx的人技術團隊，基本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術職稱。在此方面公司財務部最為突出，名財務人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富。總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注重人才隊伍建設。
二、開展的主要工作及取得的成效。
公司無論在本地還是外地(技術人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術人員，尤其是人技術團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業(yè)技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此方面的`人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質量技術監(jiān)督局檢驗檢測中心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產(chǎn)品質量技術服務，這為我企業(yè)產(chǎn)品質量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
三、工作中存在的突出問題。
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業(yè)技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。
四、明年工作的基本思路和初步打算。
結合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調研，務求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
縣住建局度人才工作述職報告篇五
1.領導高度重視人才工作，人才工作職責分明。
局領導帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計調查、隊伍建設，局長親自過問、親自抓，分管領導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領導小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及重點任務分解方案等有關要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質量完成各項任務。
2.推進“人才興統(tǒng)”工程，進一步加強統(tǒng)計人才隊伍建設。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計“精準服務”的新要求、緊跟統(tǒng)計改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計治理體系現(xiàn)代化建設，自以來，麗水市統(tǒng)計局提出構建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計干部能力、加強干部隊伍建設的重要抓手。麗水市統(tǒng)計局高度重視注重對統(tǒng)計干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻策、能為麗水經(jīng)濟社會發(fā)展出力的統(tǒng)計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內涵。
一是“走出去”。為完善知識結構、提升業(yè)務技能和增進工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計局充分利用名校資源，主動與國內頂尖高等學府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計高級研修班，讓廣大統(tǒng)計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名?！币粯?，各期培訓班邀請的均是學術上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯(lián)合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經(jīng)政法大學教授、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質量和權威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統(tǒng)計系統(tǒng)領導干部和業(yè)務骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領導和部門業(yè)務骨干，共計150人。參訓學員既有市縣統(tǒng)計部門的負責同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務工作的一線同志。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設了《全面建設小康社會與當前經(jīng)濟新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計改革發(fā)展》、《全面依法治國與領導干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結合當前經(jīng)濟社會發(fā)展實際和統(tǒng)計工作實際，內容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結合統(tǒng)計部門業(yè)務特點，針對各級領導和社會公眾關注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內和省、市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統(tǒng)計大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和統(tǒng)計隊伍的正能量。
3月25日召開貿易統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，針對貿易統(tǒng)計制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務業(yè)處領導、專家授課，對貿易統(tǒng)計知識和實務進行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務分管領導和專業(yè)人員。
4月16日召開服務業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務輔導，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局服務業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計系統(tǒng)政務信息工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務信息采編、寫作等相關知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗，分別從政務信息工作的情況介紹、政務信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統(tǒng)計政務信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計干部參加了培訓。
6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計業(yè)務培訓班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計隊伍建設，促進農(nóng)村統(tǒng)計基礎工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結構變化情況、對今年產(chǎn)值的預測、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應關注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導、業(yè)務人員、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責農(nóng)村統(tǒng)計工作人員共60余人參加培訓。
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓班，培訓班專門邀請省統(tǒng)計局工業(yè)處相關專家就當前浙江省工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作的`重點內容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導和業(yè)務骨干，所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計人員共110余人參加培訓班。
10月21日召開全市重點用能企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，邀請省統(tǒng)計局能源處專家結合能源統(tǒng)計的工作實際，對能源統(tǒng)計與能源統(tǒng)計改革的發(fā)展趨勢、當前能源統(tǒng)計工作存在的問題如何改進、能源統(tǒng)計基礎業(yè)務知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局能源統(tǒng)計人員、經(jīng)信(商)局負責節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統(tǒng)計人員共60余人參加培訓。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計監(jiān)測業(yè)務研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計調查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區(qū))分管領導及專業(yè)人員參加會議。
11月5日，麗水市統(tǒng)計局舉辦gdp核算業(yè)務培訓班，邀請省統(tǒng)計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內生產(chǎn)總值核算的歷史沿革、基本概念和內容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導，綜合、核算業(yè)務人員以及市局相關專業(yè)人員共50余人參加了培訓。
2月11日，麗水市統(tǒng)計局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調解協(xié)調中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結合近三十年的政法工作經(jīng)驗和業(yè)務研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計局綜合處處長王美福就當前經(jīng)濟運行態(tài)勢和統(tǒng)計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經(jīng)濟形勢、如何提高統(tǒng)計分析水平和如何認識考核等三個部分，結合豐富的統(tǒng)計工作經(jīng)驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計工作實例，各個宣講部分的觀點和內容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設計》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統(tǒng)計工作中ppt的應用實例，進行了有針對性的詳細講解。
三是“引進來”。辦好統(tǒng)計網(wǎng)絡學堂，利用系統(tǒng)工作qq群、微博、微信、干部學習網(wǎng)絡學院等，把網(wǎng)絡正能量“引進來”，為統(tǒng)計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計局鍛煉，下派擔任農(nóng)村指導員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經(jīng)驗。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊伍結構，提升業(yè)務工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。
(二)摸清人才家底，切實做好人才統(tǒng)計工作。
1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測。
為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調查，調查項目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才等方面指標，調查結果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調查。
麗水市非公有制經(jīng)濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調查，是我局年度人才統(tǒng)計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調查，做好樣本核查、更換及調查表培訓、催報、審核等工作。對非公人才調查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務，確保人才統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質量。根據(jù)非公人才調查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調查的實效性，并及時做好有關資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進行的抽樣調查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比20增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比年提高4.3個百分點。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。
人才興，則事業(yè)興。我局將進一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點，根據(jù)重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。
1.保質保量完成上級布置的各項工作。在國家統(tǒng)計局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計局開展的人才資源統(tǒng)計相關工作。認真開展20xx年人才狀況調查等各項工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關于建立麗水市部門統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統(tǒng)計基礎，加強部門溝通協(xié)調，進一步優(yōu)化統(tǒng)計過程，規(guī)范人才統(tǒng)計工作，提高人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。
3.繼續(xù)抓好隊伍建設。結合麗水實際，采取多種方式繼續(xù)加強統(tǒng)計人才的隊伍建設并在系統(tǒng)內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統(tǒng)計局將繼續(xù)以構建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計學習教育的內容形式和價值內涵，不斷加強麗水統(tǒng)計干部隊伍建設。
縣住建局度人才工作述職報告篇六
尊敬的主任、各位副主任、各位委員：
20xx年度，在縣委政府的正確領導下，我?guī)ьI建設隊伍全體成員，自覺接受人大的法律監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督，深入貫徹實踐科學發(fā)展觀，認真履職盡責，拼搶機遇，提速建設，規(guī)范管理，廉潔從政，各項工作取得了實實在在的成績?，F(xiàn)將本人履職和廉政建設情況報告如下：
一、講政治，顧大局，努力提高政治素養(yǎng)。
(一)模范執(zhí)行上級決策部署?？h委政府決定的事堅決執(zhí)行，并實事求是地處理實際問題，不回避矛盾，不推卸責任，把部門工作的職責定位在切實增強執(zhí)行力、真心為民服好務上，少講說法，多講做法，真抓實干。
(二)自覺接受人大政協(xié)監(jiān)督。積極主動地接受人大的法律和工作監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、民眾廣泛的社會監(jiān)督。及時采納代表和委員的良言益策，思路上糾偏、工作中糾誤、行動上糾慢。
(三)努力營造團結干事氛圍。充分尊重班子成員意見，著力調動和激發(fā)大家的積極性、主動性和創(chuàng)造性，致力形成心齊、氣順、風正、勁足的良好局面。對班子每一位成員，既壓擔子，又放權力，做到民主開明，真誠待人。我們嚴格按照集體研究、會議決定、分工負責。班子內形成了互相支持不折騰、互相信任不猜疑、互相補臺不拆臺的實實在在干事的良好風氣。
二、抓關鍵，重實效，努力推進全局工作。
(一)在規(guī)范運行中加快規(guī)劃編制。經(jīng)城鄉(xiāng)規(guī)劃委員會多次評審、縣人大審議、縣政府審定，并經(jīng)省建設廳專家評審通過，成果即將出臺。啟動金寶組團、五一火車站片區(qū)等27處控制性詳細規(guī)劃編制，對李家溝、陳家溝、老鷹寨三處控規(guī)收集了基礎資料，進行了現(xiàn)場勘查和地形圖測繪。完成老街修建性詳細規(guī)劃編制方案和沿河景觀規(guī)劃的編制工作。完成白衣、得勝、坦溪等16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的總體規(guī)劃編制。完成了羊洞、云梯、民意等17個村的村莊規(guī)劃及太平、三清、天生等6個人居環(huán)境治理示范村規(guī)劃，天生村風貌改造等規(guī)劃工作。
(二)在搶抓機遇中提速城鎮(zhèn)建設。堅持以項目為撐桿，加快城鎮(zhèn)建設步伐，努力推進城鎮(zhèn)化進程，不斷完善城鎮(zhèn)功能及配套設施，切實提高城鎮(zhèn)綜合承載能力，不斷優(yōu)化人居環(huán)境。20xx年實施城市建設重點項目28個，完成固定資產(chǎn)投資9.5億元。伯堅廣場人行天橋和天然氣配氣站搬遷已進入招投標階段;老街棚戶區(qū)改造招商工作已與河北太和集團簽訂意向性協(xié)議;培訓農(nóng)村建筑工匠1600余人次。按照“突出優(yōu)化功能、保持區(qū)域風貌、統(tǒng)一規(guī)劃布局、農(nóng)民自主選擇”的原則，精心編制了《xx縣農(nóng)房建設與改造推廣圖集》，同時在駟馬鎮(zhèn)、坦溪鎮(zhèn)等地先行試點，新建川東北民居87套，改建50余套。
(三)在依法監(jiān)管中理順市場秩序。嚴格按照相關法律法規(guī)，認真履行管理職能，逐步理順城市建管秩序，不斷提升城市形象。嚴格堅持“無規(guī)劃不建設、先規(guī)劃后建設”的原則，嚴厲打擊亂修亂建行為。全年對“金塘苑”等28處違法案件進行了查處，制止并拆除103處，拆除面積7858.21平方米，責令停工210余處次。配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)場鎮(zhèn)亂修亂建進行治理50處次，切實維護了規(guī)劃的權威性和嚴肅性。制定了《處理亂修亂建及工程遺留問題實施方案》，依法處理遺留問題，堅持“規(guī)劃優(yōu)先、質量合格、環(huán)保達標、公開公示”的原則和重大遺留問題周六上會集體決策制度，全年處理遺留問題34件，處罰款46萬元，追收規(guī)費126萬元，累計處理遺留問題154件。
三、勤學習，嚴要求，努力做到清廉從政。
(一)保持求知若渴的學習作風。牢固樹立知識危機感、本領恐慌感和終身學習理念，爭做學習型干部，在學習中思考，在學習中創(chuàng)新，在學習中提高，進而學以致用、學以增智、學以立德。多種途徑學習，堅持向書本學、向網(wǎng)絡學、向實踐學、向典型學，做到堅持不懈，持之以恒。突出學習重點，系統(tǒng)學習政策理論、法律法規(guī)等知識，側重了解掌握城市建設方面的知識和別人的先進經(jīng)驗，努力增加知識儲備，更新思想觀念，提高理論水平。
(二)保持求真務實的工作作風。堅持講實話、出實招、辦實事，除正常工作日外，經(jīng)常利用節(jié)假日深入實際、深入基層、深入群眾，在實踐中查找問題、總結經(jīng)驗、修正錯誤，時刻謹記抓而不緊等于不抓、抓而不實等于落空的道理，工作上敢于較真，喜歡弄個來龍去脈、水落石出，認準的事一抓到底，絕不半途而廢。注重工作實效，辦群眾急盼的事，辦改善民生的事，辦有利發(fā)展的事，不搞形式主義，不搞虛報浮夸，不為個人撈政績。
(三)保持求儉不奢的廉政作風。牢固樹立正確的價值觀、權力觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，淡泊名利，知足常樂，永葆共產(chǎn)黨人的清廉本色。堅持勤儉辦事，反對鋪張浪費，珍惜每一分財力，嚴格控制人、車、會等非生產(chǎn)性支出，維護了單位和自身形象。嚴格要求、規(guī)范、約束自己的思想和行為，不宴客斂財，不行賄受賄，不亂打招呼，不亂批條子，管好家屬子女和身邊工作人員。認真落實黨風廉政建設責任制，堅持把黨風廉政建設和具體工作有機結合起來，做到一起研究、一起部署、一起落實、一起考核。
一年來，自己在工作上做出了一定的成績，多項工作受到組織表彰獎勵，但仍沒有完全跟上組織的要求和城市化進程的步伐，工作中還有一些差距和不足，主要表現(xiàn)在：因個性耿直，有什么話喜歡直說，常在不經(jīng)意間得罪了領導和同志，特別是在工作任務壓力過大時，有時候批評同志過于激烈、不留情面。學習的深度和廣度還很不夠，對一些政策理論的認識還不透徹，理論和實踐結合得還不夠好。針對這些差距和不足，決心在今后的工作中勤學善思，務實進取，不斷加以改進和提高，爭做一名群眾滿意的人民公仆!
述職人：
20xx年xx月xx日。
縣住建局度人才工作述職報告篇七
尊敬的領導：
今年以來，在縣委的正確領導下，在縣委組織部和縣直屬工委的精心指導部署下，我局全面貫徹落實黨的十九大精神，不斷推進機關黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，取得了一定成效?，F(xiàn)將黨建工作情況匯報如下：
自2月上旬全縣黨的建設開展以來，我局支部承擔了組織本局機關干部集中學習活動安排，把習近平總書記的系列講話精神作為開展的教育實踐活動的重要內容，認真學習“兩學一做”講話精神，進行了討論，要求大家以此為標桿，引導黨員干部自覺對照檢查“四風問題”，做到邊學邊查邊改，切實見到成效。6月初，局班子及成員對照檢查材料已交督導組審核中。
全面準確地把握黨的重大戰(zhàn)略思想、重大方針政策和重大工作部署，使大家受到很好的教育的啟發(fā)。
今年以來，我局深入貫徹落實十九大精神，緊緊圍繞縣委、政府確定的工作目標任務，打造人民滿意的服務型、責任型、法治型、廉潔型機關。嚴格執(zhí)行中央規(guī)定、省區(qū)、市、縣關于作風建設的規(guī)定，把各項要求和責任落實到日常工作中，高標準、嚴要求。堅決克服大手大腳、鋪張浪費，講排場、比闊氣等奢糜之風。
不斷引導黨員干部職工把精力放在抓落實上，全力推進黨建工作爭先進位。一是不斷加強黨建業(yè)務的學習和研究，特別是加強了工作紀律的力度。二是以“兩學一做”作標桿，工作作風要實，真抓實干，說實話，辦實事，求實效。努力把每個住建項目推進到位，把每項工作落實到位，不斷提升住建機關作風建設和服務的整體水平。
一是充分利用黨組中心組學習日、機關早學習和集中培訓等時機，采取自學、專題輔導、討論交流等多種形式，豐富教育活動形式，并通過舉辦報告會、上黨課、觀看電教片等方式，不斷豐富教育內容，增強教育的針對性和實效性，不斷提高審計人員的自律意識。組織觀看《焦裕祿》，邀請縣講師組同志給全局黨員干部作了十九大專題報告。二是圍繞保持黨的先進性和純潔性要求，認真開展為民務實清廉黨的群眾路線教育實踐活動，著力整治“庸懶散”等不良風氣，努力夯實黨員干部思想政治基礎。三是加強住建相關業(yè)務學習，結合工作實際，有針對性地抓好局機關業(yè)務學習，不斷提高住建人才素質，激發(fā)隊伍活力。圍繞縣委、政府中心工作，服務經(jīng)濟發(fā)展大局。
1.認真貫徹好《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》。嚴格組織生活，認真落實“兩學一做”、民主評議黨員、民主生活會、黨員權利保障等制度，用制度管人、管事。建立健全機關黨建工作領導機制，實行黨支部書記“第一責任人”制度，認真履行“一崗雙責”。力爭使機關黨支部建設達到“班子更堅強、組織更健全、制度更完善”的目標。
2.加強黨員隊伍建設。繼續(xù)執(zhí)行黨員公開承諾、群眾評議和領導點評活動，對群眾不滿意、領導點評存在的問題要切實抓好整改。扎實做好退休老黨員、困難黨員慰問工作，努力為他們參加學習、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。對黨員的培養(yǎng)吸納，嚴格按程序和要求把好入口關。
1.扎實開展機關效能建設，強化日常工作管理。認真落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和縣委三十條具體要求，努力打造黨性堅強、作風過硬的審計隊伍。對市、縣紀委關于干部作風效能建設暗訪情況，每期都在全局會議上進行通報，以身邊的人和事教育大家。努力打造黨性堅強、作風過硬的審計隊伍。
2.推進懲防體系建設。組織黨員干部認真學習貫徹各級紀委有關文件和會議精神，促進自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。嚴格執(zhí)行國家住建紀律的有關規(guī)定，改進工作作風，提高工作效率和服務水平，促進廉潔從審，努力發(fā)揮審計在推進懲防體系建設中的職能作用。
3.加強廉政建設，確保干部清正廉潔。進一步打造陽光審計機關，不斷加強住建機關自身建設。一是認真開展群眾路線教育實踐活動，堅決破除“四風”之弊。班子及成員對照“四風”問題，深入查擺作風方面突出問題，開展批評和自我批評，寫出了對照檢查材料交督導組審核之中。二是始終把廉政建設作為住建工作的生命線和“高壓線”。嚴格執(zhí)行住建“八不準”和各項廉政規(guī)定，要求每名黨員干部時刻保持清醒的頭腦，做到廉潔自律，兩袖清風。三是加大內外部力量的監(jiān)督力度。進一步加強對城建執(zhí)法權和城鄉(xiāng)管理權的監(jiān)督制約，確保權力正確行使。主動接受人大代表、政協(xié)委員、行風監(jiān)督員的監(jiān)督。四是抓好住建紀律執(zhí)行情況督查。堅持以執(zhí)行“八不準”紀律為重點。
住建局黨支部在認真完成本職工作任務的同時，積極響應并參與上級黨組織開展的各項活動，在服務住建工作大局中，積極發(fā)揮黨員的模范作用。
1.結對共建和黨務公開工作。我局支部把結對共建活動作為加強與村級黨組織緊密聯(lián)系的紐帶，并以此促進和改善我們的工作狀態(tài)和作風。今年我們已分別與環(huán)城市區(qū)支部簽訂了結對共建協(xié)議。
注意加強黨的基層組織黨務公開工作。在不斷拓展公開內容、規(guī)范公開程序、創(chuàng)新公開形式、健全公開機制，推進權力公開透明運行等方面想辦法，努力讓黨員、群眾全面了解和有序參與黨內事務。
我們將黨建目標管理工作與黨員干部黨的群眾路線教育緊密結合起來，與學習貫徹黨的十九大精神緊密結合起來，與推進學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設緊密結合起來，通過各種形式加強局機關黨委和各支部的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，認真履行黨建工作責任，激發(fā)廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動我局機關黨建工作再上新臺階，為我縣的住房和城鄉(xiāng)建設事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的組織保障。
述職人：本站。
xx年xx月xx日。
縣住建局度人才工作述職報告篇八
**年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農(nóng)家書屋借閱服務、農(nóng)村公益電影服務、農(nóng)村廣播電視公益性服務等六項服務，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協(xié)調及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導行業(yè)自律，強調守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學習先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、**屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內容涉及領導干部領導技能培訓、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務培訓等。通過學習，黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質文體廣電工程、優(yōu)質文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
縣住建局度人才工作述職報告篇九
尊敬的領導：
2017年，我嚴格按照市委和市紀委的部署和要求，認真抓好年度基層黨建和黨風廉政建設工作，現(xiàn)述職報告如下：
局黨組將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，黨政一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，并做好了黨建研究和信息報送工作，全面完成黨報黨刊的征訂任務。
堅持“三會一課”制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善制度，制訂和完善了各項管理制度，并有效實施管理，簽訂了黨風廉政建設責任書，在項目管理、財務管理及收支兩條線等方面都嚴格按照國家有關規(guī)定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。
結合“三嚴三實”專題教育專項整治懶政怠政問題活動，支部把開展“守紀律、講規(guī)矩”主題學習教育活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中強化組織學習中央、自治區(qū)黨委和市委關于改進作風、密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定。通過學、思、談，進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識。黨員干部認真查擺自身在守紀律講規(guī)矩和執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面存在的問題和不足，突出查找在組織紀律、政治紀律、人事紀律、財經(jīng)紀律和工作作風方面存在的突出問題，認真分析原因，列出問題清單和整改措施。整改落實方案要堅持實事求是，真總結提升活動中好的經(jīng)驗做法，建立健全長效機制，固化活動成果。
1、組織入黨積極分子參加縣直工委組織的2017年縣直機關入黨積極分子培訓會，并經(jīng)常與入黨積極分子談心交心。年內共繳納黨費4423.2元。
2、黨員隊伍建設。我們在黨員教育管理中，抓住黨員經(jīng)常性教育這個重點，把中央四個長效機制文件精神落實到實處。每季度組織黨員，入黨積極分子學習一次，有黨課教案。
3、基層組織建設。組織廣大黨員、積極分子參加十九大精神學習活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，成立了領導小組，制定了各階段的活動方案。黨員要走訪黨員群眾，及時了解群眾思想動態(tài)，切實幫助周圍群眾解決實際困難;模范踐行社會主義核心價值體系，倡導文明新風，通過自身的榜樣作用，推動形成良好社會風氣;積極主動排查化解矛盾糾紛，自覺發(fā)揮維護穩(wěn)定第一道防線作用;在重大突發(fā)事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衛(wèi)國家和人民的利益。
我始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的方針，黨建工作取得了一定的成績，但是與上級的要求與人民的期望還有很大的差距。主要表現(xiàn)：
思想上存在畏懼情緒，被老框框所取代，被舊思想所滯后，照著本本做之，對著樣子畫畫，這樣放心保險，不會出差錯，不會捅漏子。大多數(shù)黨務工作者身兼數(shù)職，而本身這一攤事情又多，想創(chuàng)新，而沒有時間去思考，沒有精力去探討，另外，還擔心創(chuàng)新不好會弄巧成拙，影響自己的前途;怕把握不好方向，犯下政治性錯誤而后悔莫及，如此導致黨建工作年復一年，日復一日重復著前人做的事情。
解放思想的程度還需進一步加大。服務方式有待豐富，服務形式單一，上級黨組織指到哪兒就打到哪兒，活動載體和組織形式創(chuàng)新不夠，不能很好地根據(jù)不同類型黨組織的特點設計開展一些特色活動?？萍蓟讲桓?，個性化服務不強，和群眾聯(lián)系和溝通還不夠緊密，黨組織服務還存在著“真空”和“盲區(qū)”。
服務能力有待加強在基層黨員中綜合能力不強，政治業(yè)務素質難以適應形勢發(fā)展需要等客觀因素，造成了為黨員群眾服務的能力不強，本領不大，辦法不多，停留于為服務而服務，切入點找不準，引領和帶動能力還不太高，導致服務載體不豐富，服務質量不高，服務范圍不廣。
2018年，我將認真學習貫徹中央和省、市委部署要求，不斷創(chuàng)新思路，強化措施，狠抓落實，統(tǒng)籌推進全縣基層黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。
認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規(guī)，堅決落實黨建工作各項制度，切實加強機關事業(yè)單位和非公、社會組織黨組織書記抓黨建工作，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。
加大軟弱渙散黨組織集中整頓力度，按照“分類施策、臺賬銷號、滿意測評、驗收考評”的程序，落實整頓措施，完善運行機制，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
深化鞏固教育實踐活動成果，完善理論學習、組織生活等各項制度，推動黨內組織生活正?；?、經(jīng)?；嬲龅街贫冉∪?、運行規(guī)范。
認真總結近年來黨建工作與美麗鄉(xiāng)村建設、精準扶貧等重點工作高度對接、深度融合的成功經(jīng)驗，始終堅持把組織資源轉化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展動力，圍繞中心，服務大局，為康縣經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展提供強力支撐和組織保障。
2017年，為全面落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務，與黨組成員一起，切實擔負起“一崗雙責”的責任，認真抓好本局黨風廉政建設各項措施的落實。同時，自己努力做到勤政廉潔，嚴以律已，樹立好形象，自覺接受群眾監(jiān)督，從促進了全市住建系統(tǒng)黨風廉政建設和各項工作的順利開展。現(xiàn)將個人今年以來落實黨風廉政建設主體責任情況報告如下：
從思想上筑牢拒腐防變的堤壩，是保證黨員干部廉潔從政的前提條件。針對住建系統(tǒng)實施、管理工程建設項目多、各項資金流量大、社會各界關注廣、利益誘惑大的特點，組織黨員干部學習上級有關文件，使黨員干部能及時了解上級精神，在思想和行動上與上級保持一致，充分利用各種機會，忙中擠空，對通報發(fā)生在群眾身邊及住建系統(tǒng)中的違法亂紀典型案例進行分析討論，使廣大黨員干部充分認識到違法亂紀在給黨和國家?guī)砭薮髶p害的同時也毀滅了自己和家庭。通過開展廉政教育，切實使放大黨員干部從思想上筑牢了拒腐防變的堤壩，做到常修為政之德，常懷侓已之心，常念貪欲之害，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
一是組織領導到位。建立了以郭強同志為組長的黨風廉政建設領導小組，認真組織學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，落實中央的“八項規(guī)定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設做到有組織、有活動、有成效。二是分工落實到位。局黨組成員在抓好分管工作的基礎上，對黨風廉政建設都能認真負起責任，按照一崗雙責的要求大膽管理、弘揚正氣。三是部署落實到位。上半年來，局黨組始終把黨風廉政建設與本局的各項工作結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局黨組逢會必談廉政建設，要求局全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。杜絕職務犯罪，重點在黨風廉政建設監(jiān)督機制和反腐倡廉教育機制上抓出成效。四是宣傳教育到位。我們注重思想政治教育，要求黨員干部自重、自省、自警、自勵，慎獨情微，廉潔奉公，將理論學習作為改善工作作風，樹立良好形象的基礎工作來抓。五是加強重點崗位監(jiān)督。一方面強化班子內部權力運行程序的監(jiān)督和制約，班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋。一些重大決策、安排和大額資金使用，都經(jīng)過集體討論做出決定，并積極征詢上級領導意見，形成團結、務實、民主、真誠的氛圍。另一方面加強對掌管人、財、物等重要崗位權力運行的監(jiān)督。班子成員布置工作能多吹風、多提醒，經(jīng)常開展廉政談話。
“其身正，不令則行;其身不正，雖令不從”。一個單位作風的好壞，關鍵在于班子的自身形象和示范作用，只有抓住班子建設這個龍頭，才能建設一支高素質的干部隊伍。作為黨風廉政建設的第一責任人，提出局黨員領導干部必須嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律和群眾紀律，堅決執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，堅決反對“四風”，強調局一把手要做班子的表率，黨員領導干部要做其他干部職工的榜樣，凡是要求班子做到的事情，一把手首先要做到，風是要求股室和二層機構做到的事情，班子成員首先要做到。
在加強對領導干部思廉思進、防腐保廉工作中，堅持以規(guī)范領導干部財權、人權和事權為重點，進一步完善監(jiān)督管理機制，防止權力失控、決策失誤、行為失范，保證領導干部民主決策，規(guī)范行事。一是明確監(jiān)督對象，開展思廉思進，防腐保廉工作，以系統(tǒng)中層以上干部為對象，以局領導為重點。二是明確監(jiān)督重點，主要監(jiān)督領導干部思想作風和遵守政治紀律情況。結合住建系統(tǒng)工作實際，嚴格執(zhí)行重大事項會審制度，充分行使民主決策管理，凡涉及大額資金調撥、民生項目安排、建設工程變更、股室人員調整等重大事項處置，均召開班子、局務會，充分聽取各方意見，杜絕一言堂。為了落實黨風廉政建設的監(jiān)督作用，今年初，局里對班子工作進行了重新調整，把具有審批職能的工作全部從紀檢組長中分離出來，使其有更多的時間和精力履行紀檢組長的工作職責，同時，支持紀檢組長依法依規(guī)履行職責。
近年來，中央加大對“三農(nóng)”的投入力度，我市至20xx年至今，共完成了30600的農(nóng)村危房改造任務，為扶貧工作，改善農(nóng)村農(nóng)民居住條件，促進社會和諧作出了巨大貢獻。但是，由于制度不健全，監(jiān)督不到位，責任不明晰、程序不公開等原因，基層中也存在以權謀私、貪污挪用、優(yōu)親厚友、冒領套要、索取好處等違法亂紀、損害群眾利益的問題。為汲取教訓，減少各類違法亂紀和損農(nóng)行為的發(fā)生，一是建立健全制度，二是深入股室基層調研，制作了20000多份農(nóng)村危房改造明白卡，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部分發(fā)至符合危房改造條件的農(nóng)戶，并在各村民委所在地張貼公布，卡中注明危房改造的條件、申報審批程序、資金支付方式、補助標準的咨詢電話，公示了本人和紀檢組長的手機號碼，并承諾收到投訴、舉報、業(yè)務咨詢電話或信息后10工作日給予回復。
問題一是工作能力有限，工作方式方法不多且開展不規(guī)范;二是沒有從更高的角度全力推進工作，總以當前住建部門工作繁重為由，時常忽略作為第一責任人的責任。
2018年，首先帶頭并組織學習并嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》這兩個重要法規(guī)，對照工作存在的問題，制定整改計劃和方案，全面落實“一崗雙責”的工作機制，進一步完善各項規(guī)章制度，并針對住建部門工作特點，探索在新形勢下的工作方法，通過黨風廉政建設助推我市住建工作上新臺階。
述職人：本站。
xx年xx月xx日。
縣住建局度人才工作述職報告篇十
各位領導、同志們：
20xx年,在政協(xié)黨組及班子的領導下，本人緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，認真學習貫徹系列重要講話、第二次中央新疆工作座談會、自治區(qū)黨委、地委擴大會議精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，以城鄉(xiāng)規(guī)劃、建設和管理工作為重點，團結帶領住建局各族職工不斷創(chuàng)新、奮力拼搏，圓滿完成了縣委、政府和政協(xié)安排的各項工作任務?，F(xiàn)將本人主要工作情況報告如下，不妥之處，敬請批評指正：
一、政治思想、道德素養(yǎng)得到提升。
20xx年，本人圍繞第二批黨的群眾路線教育實踐活動，認真學習領會系列講話和自治區(qū)、地委、縣委領導的重要講話精神。能夠以“為民、務實、清廉”為主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照黨章、“三嚴三實”和中央八項規(guī)定，認真查擺自身在政治堅強和“四風”方面存在的問題，進一步增強了自身的政治思想理論素質。在政治思想上，能夠堅持黨性原則，在大是大非面前，保持清醒的政治頭腦，思想上、行動上始終與縣委、政府保持高度一致;在學習教育上，能夠按時參加縣委組織的各項學習教育實踐活動，認真記筆記、認真撰寫心得體會和剖析材料;帶頭組織住建局班子成員深入開展群眾路線教育活動;在工作作風上，能夠認真聽取其他領導同志的意見建議，注重班子團結，腳踏實地的從事城鄉(xiāng)建設工作，盡職盡責的認真完成各項工作任務;在生活上，能夠嚴格要求自已，做到嚴以律己、以身作則、不謀私利，嚴格管好家屬子女，努力保持一個黨員干部的良好形象。
二、組織領導、執(zhí)行能力得到提高。
通過深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，主動深入基層，深入城鄉(xiāng)建設一線開展調研，廣泛聯(lián)系群眾，認真聽取各方面的意見和建議，查擺、剖析、協(xié)調、整改自身和住建局班子存在的問題，不斷完善部門管理制度，堅持依法行政，強化執(zhí)行力，認真履職，服務基層，服務群眾。通過開展“訪、惠、聚”活動，解決服務群眾“最后一公里”的問題，做到服務與管理相結合，將城鄉(xiāng)建設工作納入制度化、規(guī)范化的管理軌道。通過抓班子帶隊伍，團結協(xié)作，凝聚干部職工的智慧，形成城鄉(xiāng)建設的戰(zhàn)斗力，進一步增強了自身的組織、協(xié)調和領導能力。
三、求真務實、工作作風得到改進。
20xx年，按照縣委和政協(xié)的安排部署，本人緊緊圍繞抓好城鄉(xiāng)建設這項中心工作，求真務實，不斷采取有效措施，加強對城鄉(xiāng)重點項目建設的組織、指導、協(xié)調和管理。20xx年共實施以保障性住房、城鄉(xiāng)市政基礎設施和城市園林綠化為主的城建項目13項，工程進展總體順利。先后完成縣城、淖毛湖鎮(zhèn)控制性詳細規(guī)劃編制，完成縣城西區(qū)新建道路6.12公里，完成100套公租房主體工程建設。同時，完成了伊吾縣城投公司籌建，搭建了政府投資項目融資平臺，積極探索保障性住房的建設、運營和管理以及國有資產(chǎn)處置的新機制;注冊設立了縣城物業(yè)公司，進一步規(guī)范了縣城物業(yè)管理，提升服務能力和水平。
結合教育實踐活動，通過上級點、自己找、群眾提、相互幫，認真查擺、反思和整改自身在政治堅強和“四風”方面存在的問題。通過積極整改落實，改進工作作風，使自身在工作中能夠堅持下級服從上級，堅持民主集中制原則，堅持以身作則，更好的集思廣益，科學決策，做到不貪功不諉過，遇事不推諉扯皮，勇于承擔責任，主動帶動廣大黨員干部職工，加強機關工作作風建設，增強愛崗、敬業(yè)的意識，進一步增強黨員干部職工的工作責任感，形成加快城鄉(xiāng)建設和新型城鎮(zhèn)化建設的凝聚力，向心力。
四、廉潔自律、勤政為民得到落實。
作為一名黨員，本人圍繞群眾路線教育活動，認真學習貫徹落實中央八項規(guī)定，認真學習《黨章》、《廉政準則》、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》等的各項規(guī)定，認真貫徹落實黨風廉政責任制，嚴格要求自己，率先垂范，牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，進一步改造自身的世界觀、價值觀、人生觀。通過教育實踐活動，認真整改自身在“四風”方面存在的問題，防微杜漸，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范自身廉潔從政行為，增強自身拒腐防變的能力。在部門管理工作中，認真將“廉潔從政，勤政為民”的思想，貫徹到各項工作的始終，高度重視住建局班子成員和干部隊伍的廉政建設，以教育實踐活動為契機，通過“廢、改、立”，不斷完善部門各項規(guī)章制度，修訂和規(guī)范了辦事規(guī)則;嚴格落實“一把手”“責任人”監(jiān)督制度，使住建局黨風廉政建設工作有章可循、有責可追，有效地完善了部門監(jiān)督約束機制。
五、存在的不足及下一步工作打算。
20xx年，在縣委、政府的正確領導下，在政協(xié)領導班子全力支持和幫助下，本人在政治堅強、“四風”方面都有了改進，工作作風上有了進步，重點工作有了進展，但與各級領導和人民群眾的要求和期望之間還有較大差距。
就自身而言，主要體現(xiàn)在：
1、在政治理論學習還需加強。系列重要講話精神，思想深刻、境界高遠、博大精深，認真學習是當前和今后一個時期的重要工作。
2、業(yè)務知識還需不斷更新。面對當前大力推進新型城市化建設的新形勢，還需要認真研究、解決存在的新問題、新矛盾，需要不斷更新自身的知識。
3、按照“作風建設永遠在路上”的要求，教育實踐活動中，自身在“四風”方面存在的一些問題，還需要進一步整改落實。
總之，在今后的工作中，本人將進一步嚴格要求自己，認真學習系列重要講話精神，認真貫徹執(zhí)行地委、縣委、政協(xié)、政府的各項重大決策，認真履行好崗位職責，抓好，切實抓好城鄉(xiāng)建設工作，為推進伊吾長治久安和社會經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
述職人：
20xx年xx月xx日。
縣住建局度人才工作述職報告篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
２０２１年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的具體指導下，我局認真做好了人才住房工作，現(xiàn)將相關情況報告如下：
一、履職情況和工作亮點。
（一）優(yōu)化房源規(guī)劃布局。按照供地條件成熟優(yōu)先、配套設施完善優(yōu)先、住房需求集中優(yōu)先的原則，統(tǒng)籌道路、供水、供電、供氣、通訊、消防等市政基礎設施和醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、商業(yè)等公共服務設施，與人才住房同步規(guī)劃建設。將人才住房配建要求納入控制性詳細規(guī)劃，在片區(qū)配套能夠支撐的前提下，適當提高集中建設人才住房項目開發(fā)強度。根據(jù)引進人才規(guī)模、土地資源和住房需求情況，合理確定租賃型人才住房和產(chǎn)權型人才住房占比，以建設租賃型人才住房為主。２０２１年，全縣完成建設和籌集人才住房125套。
（二）拓寬房源籌集渠道。
一是加強集中建設。以公共交通便利為導向，實施人才住房集中建設，選擇配套條件成熟的地塊以及人才較為集中的各類工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)，按照節(jié)約集約用地原則集中建設人才住房，統(tǒng)一配套公共服務設施。二是嚴格實物配建。配建比例、建設規(guī)模、租售類型、戶型面積、價格等由縣委人才辦會同發(fā)改、自然資源、住建部門確定，納入土地供應附加條件，配建人才住房房源數(shù)量用于完成市級下達的人才住房建設任務。三是購買商品住房。對全縣可售商品住房項目，結合引進人才的住房需求情況，在項目銷售前劃定一定比例的房源，向人才發(fā)出公告，優(yōu)先面向人才銷售。四是盤活存量用地。支持企事業(yè)單位利用自有土地，在符合相關規(guī)劃和環(huán)境污染防護要求的前提下建設人才住房。五是盤活存量用房。通過購買、改造、長期租賃存量商品住房等方式籌集人才住房房源，籌集的房源應確保產(chǎn)權清晰、手續(xù)完善，戶型設計科學實用。對剩余安置房、棚改騰空房屋、已建成并空置的商業(yè)辦公用房、保障房等，經(jīng)改造符合條件的，納入人才住房房源。
（三）加強分配管理。
企事業(yè)單位利用自有土地建設的人才住房，優(yōu)先面向本單位符合條件的人才分配；
上述房源分配后的剩余房源以及縣建設和籌集的人才住房，由縣委組織部分配?？h自建人才住房單位制定的分配方案報縣人才辦會商有關部門批準后組織實施分配。分配結束后，由我局進行運營管理并錄入縣人才住房信息管理系統(tǒng)。三是明確租金和銷售價格標準。租賃型人才住房租金由縣人才辦參照保障房租金價格審定收取。產(chǎn)權型人才住房銷售價格按照不高于銷售時點同區(qū)域商品住房售價的80%確定。具體辦法由縣人才辦會同縣發(fā)改委、縣住建局等部門研究制定。
（四）加強運營管理。
縣財政直接投資建設和收購的租賃型人才住房，原則上只租不售，周轉使用。我局通過公開招標確定運營單位，或者直接委托具有資質的專業(yè)運營機構進行運營管理。我局建立完善了縣人才住房信息管理系統(tǒng)，實時動態(tài)掌握申請人購買住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情況，并對外公開房源信息。
二、存在的主要問題及原因分析。
一是受土地資源約束住房供求失衡。二是人才住房準入退出機制還不完善。三是人才住房建設資金籌集困難大。
產(chǎn)生上述問題，主要原因是我縣目前未來可供開發(fā)土地資源有限，可以用于建設人才住房用地更是有限，再加上縣財政配套資金缺口較大，人才住房房源籌集受土地資源和建設資金約束更加明顯，其次由于信息缺失和重視程度不夠等原因，許多申請信息無法審核，當前人才住房保障保障制度難以起效，退出機制難以落實。
三、下步打算和主要措施。
一是保障用地及時供應。加大人才住房用地供應力度，合理確定人才住房集中建設地塊,將配套設施完善、供地條件成熟的地塊納入年度人才住房集中建設用地供應計劃，并結合人才引進計劃和住房需求提前儲備用地，確保優(yōu)先安排、及時供應、應保盡保。
二是拓寬資金籌集渠道。金融機構要加大對人才住房建設的支持力度，在貸款期限和利率方面給予優(yōu)惠。積極爭取政策性、開發(fā)性金融機構等對人才住房建設的資金支持。探索完善政府投入引導、市場化運作機制，拓寬資金籌集渠道。
三是加強分配運營管理。人才住房分配后，通過公開招標確定運營單位，也可直接委托具有資質的專業(yè)運營機構進行運營管理。要建立完善縣人才住房信息管理系統(tǒng)，實時動態(tài)掌握申請人購買住房等信息及人才住房房源、配租配售、后期管理等情況，并對外公開房源信息。
縣住建局度人才工作述職報告篇十二
在市委、市政府的正確領導和關懷下，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導，不斷總結經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設。
一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強人才引進培養(yǎng)力度、完善人才激勵機制、規(guī)范專業(yè)技術人才管理，做好衛(wèi)生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構現(xiàn)有各類專業(yè)技術人員4801名，其中85%為省內醫(yī)學院校畢業(yè)生，省外重點大學畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學院招聘應屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協(xié)議。
積極組織**年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進高級人才。
我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點學科發(fā)展的需要，**年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內科和腎內科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關領域人才空白，提高我市醫(yī)療技術水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。
1、在昆明市衛(wèi)生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市“**”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
2、繼續(xù)推進市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經(jīng)驗做法，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內部分配比例進行了微調，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才，加強對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三?！笨己嗽囶}進行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的.“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報高職的人員，經(jīng)資格審核，“三?！笨己撕筮M入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。
2、組織完成了**年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術中初級資格考試工作。全國衛(wèi)生專業(yè)技術中初級資格考試昆明考點網(wǎng)上預報名人數(shù)5600人，經(jīng)我們審核上報省了3593人，經(jīng)省考區(qū)審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應做的工作，在試卷的領取、運輸、分發(fā)、回收、清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護?？荚囘^程中，考場秩序井然。
3、明確了市級衛(wèi)生專業(yè)技術人員晉升職稱到基層服務一年的有關問題，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進社區(qū)工作的專業(yè)技術人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經(jīng)市里初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”的評選。
(四)進一步轉變觀念，做好人才服務工作，搭建起更好的人才交流平臺，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務中心衛(wèi)生分中心自成立以來，堅持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務的理念，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術高級專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫、衛(wèi)生醫(yī)療機構招聘需求信息庫，增強了衛(wèi)生人才信息服務的有效性、及時性和準確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺，積極開展衛(wèi)生人才的引進、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達到41044人次，日平均點擊率達到110次，逐步實現(xiàn)對全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時成功承辦了**、**年全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺。同時積極推進市級醫(yī)療衛(wèi)生實習基地的建設工作，目前已和40多家醫(yī)院達成協(xié)議，合作建成實習基地，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應屆畢業(yè)生提供一個實踐和發(fā)展的平臺。
二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊伍建設、醫(yī)療衛(wèi)生技術水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與現(xiàn)代新昆明建設的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學技術水平還不完全適應我市發(fā)展的需要，人才結構和素質等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設急需的高層次、高技能和復合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待于進一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術的應用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術開發(fā)和利用水平必須依賴高素質的人才隊伍，常規(guī)的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：衛(wèi)生管理干部，年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學習過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識，多數(shù)管理干部來源于技術骨干或學科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質。
2、市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業(yè)技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距。需要進一步優(yōu)化人才結構，從經(jīng)費、政策和工作環(huán)境方面重點加大專業(yè)技術人才的引進、培養(yǎng)力度，增強系統(tǒng)內的衛(wèi)生人才服務能力。
三、針對以上問題以及根據(jù)**年衛(wèi)生人才工作目標，我市下半年工作思路。
1、積極探索醫(yī)療體制改革道路，探索醫(yī)院產(chǎn)權多元化模式。借鑒發(fā)達國家的醫(yī)院經(jīng)營模式，適當放寬民營資本和其他社會組織進入醫(yī)療領域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫(yī)療服務模式，適當?shù)匾敫偁帯Ｒ允姓鷾市陆ǖ膸准裔t(yī)院為試點，設置合理的人員結構比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術人才引進和儲備力度，為昆明市衛(wèi)生**規(guī)劃重點項目的實施做好人事人才工作。調整衛(wèi)生人力的層次結構，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質量。促進醫(yī)療衛(wèi)生機構人員進一步轉變觀念，增強競爭意識和提高服務能力。
2、促進衛(wèi)生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導向，城市資源過剩，農(nóng)村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農(nóng)村就業(yè)，為人才流動創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結構逐步趨于合理。加強高層次學術技術帶頭人隊伍建設，依托昆明市人才強市戰(zhàn)略和有突出貢獻的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人等的評選工作，加大引進人才的力度，制定與社會經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應的人才引進和培養(yǎng)政策，有計劃、有重點地引進、培養(yǎng)選拔高級人才，加大我系統(tǒng)中青年技術骨干隊伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g骨干作為省市學術技術帶頭人的培養(yǎng)對象，統(tǒng)一管理、動態(tài)培養(yǎng)、滾動入圍，三年一個周期分批組織市、局兩級學術技術帶頭人、業(yè)務骨干到國外進修、學習、考察培訓等;選派中青年技術骨干到省外進行為期半年以上的進修或學習;選取10個先進技術項目，派出相應的技術人員進行團隊進修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點學科、消化最新的診療技術。
3、繼續(xù)推進事業(yè)單位收入分配制度改革。
**年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎上，以衛(wèi)生部《關于分配制度改革的實施意見》為指導，結合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術、重人才的特點，不斷推進分配制度改革，建立起重實績、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調動衛(wèi)生工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。
縣住建局度人才工作述職報告篇十三
**年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養(yǎng)，夯實文化發(fā)展基礎。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農(nóng)家書屋借閱服務、農(nóng)村公益電影服務、農(nóng)村廣播電視公益性服務等六項服務，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協(xié)調及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導行業(yè)自律，強調守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學習先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
三、完善機制，鞏固作風，提高干部職工素質。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質文體廣電工程、優(yōu)質文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
縣住建局度人才工作述職報告篇十四
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，今天，我就個人履行崗位職責的情況簡要匯報，歡迎大家提出意見和建議，并請測評。
一、基本情況。
財政局黨委下轄基層黨支部11個，黨員189人。其中男黨員143人，女黨員46人;35歲以下的9人，36-45歲的78人，46-54歲57人;55歲以上的45人，大專學歷65人，本科學歷71人，研究生學歷的3人。在20xx年度，我按照市委、市政府的工作部署，從健全工作機制和工作機構入手，堅定不移地履行一把手的職責，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，與時俱進，務實創(chuàng)新，積極工作，帶領全體黨員干部扎實推進黨建工作，為漢川財政改革與發(fā)展提供了良好的組織保障，20xx年2月，我本人被市委、市政府授予全市三個文明建設市直一級單位主要負責人先進個人稱號。
二、深刻認識，高度重視，認真履行黨建工作職責。
作為黨委書記，黨建工作的第一責任人，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實履行好黨建工作的“第一責任人”的職責。
1.把黨建工作置于首要位置。先后主持召開4次黨委會，專題研究黨建工作，結合我局工作實際，制訂了《黨建工作計劃》。我深知黨組織是團結帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)的核心，是全部戰(zhàn)斗力的基矗所以，在工作中我始終把抓基層黨建作為牽動全局的首要任務，作為開展一切工作的前提，擺上重要日程，實行月例會制度，定期研究基層黨建工作暴露出的問題和矛盾，及時分析解決。
2.把抓好黨建工作作為首要責任。基層黨建工作，黨委書記是第一責任人，不抓是失職，抓不好是不稱職。一直以來，我始終牢記“職務即是責任”，切實強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總，全面部署。在工作上，與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行市委關于黨建工作的重大決策、決議和決定。對于重要工作，堅持親自深入基層調研，親自謀劃思路定措施，親自督導檢查抓落實，努力把第一責任人的責任履行好，把黨委的主角作用發(fā)揮好。
3.把完成財政工作目標作為黨建的首要任務。
三是積極推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變。籌集資金2.3億元，加強和完善三大園區(qū)基礎配套設施，重點支持園區(qū)工業(yè)廢水廢氣處理項目建設，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟。安排資金1703萬元，投放縣域經(jīng)濟發(fā)展專項資金8000萬元，支持信用擔保機構擔保辦理貸款1.1億元，促進中小企業(yè)節(jié)能改造、技術創(chuàng)新、結構調整和專業(yè)化發(fā)展，助推七大支柱產(chǎn)業(yè)做大做強;四是大力支持社會事業(yè)發(fā)展。
縣住建局度人才工作述職報告篇十五
按照三個代表的要求，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化人才資源是第一資源、科學技術是第一生產(chǎn)力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設提供堅實的人才支撐和智力保證。
2、加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。
3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統(tǒng)有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關水務事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調資共為專業(yè)技術人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。
5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。
6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導組的.指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經(jīng)濟、服務群眾的能力得到進一步增強。
1、強化三種意識，開發(fā)人才資源。
四種意識：一是一把手工程意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。
2、營造三個環(huán)境，實施人才服務。
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新三項機制，推動人才工作。
三項機制：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據(jù)德、能、勤、績、廉的考核結果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。
縣住建局度人才工作述職報告篇十六
20xx年，市婦聯(lián)堅持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，大力加強女性人才隊伍建設，為女性更全面、更廣泛地參與黃山經(jīng)濟建設，奠定了堅實的組織保障和人才支撐。
一是加大對男女平等基本國策的貫徹力度。借助新聞媒體和網(wǎng)絡平臺，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，宣傳廣大婦女在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，為推動國策意識進入決策主流打下了良好的思想基礎。
二是加大對女性人才隊伍建設的領導力度。市及各區(qū)縣將女性人才培養(yǎng)工作納入本級黨建帶婦建工作的年度考核目標。
三是加大對女性人才宣傳力度。各級婦聯(lián)與各相關部門密切配合，抓住重大節(jié)日和紀念日，廣泛宣傳在各個領域作出突出貢獻的女性人才的先進事跡，通過表彰或文字宣傳等形式，切實提高社會各界對女性人才的評價。
一是女性人才庫動態(tài)管理機制。市及各區(qū)縣婦聯(lián)分層級設立黨政領導人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和鄉(xiāng)土特色人才四類女性人才庫。并采取“年年更新、滾動管理”的辦法，使人才庫管理機制更趨科學合理。二是聯(lián)系關懷女性人才制度。建立了女性人才聯(lián)系關懷制度，以談心、談話或聯(lián)誼會的形式，及時掌握女性人才的思想、生活狀況，幫助解決實際問題。
一是通過開展各種競賽評比活動，發(fā)現(xiàn)女性人才、挖掘女性人才，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發(fā)廣大婦女的奉獻熱情和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮她們在人才隊伍建設中示范、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業(yè)亮牌服務活動和技能競賽活動，引導廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農(nóng)村，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，深入開展“雙學雙比”活動，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養(yǎng)更多的農(nóng)村專業(yè)婦女人才和致富女能手。
二是以推薦為切入點，搭建女性人才參與社會的舞臺。為給經(jīng)營管理女性人才、專業(yè)技術女性人才搭建發(fā)展、聯(lián)誼、合作的平臺，積極向省婦聯(lián)推薦經(jīng)營管理女性人才為省女企業(yè)家協(xié)會會員，推薦女性技術人才參加全國婦聯(lián)的課題研討會。抓住各級黨委、人大、政府、政協(xié)屆中調整和換屆選舉的契機積極舉薦優(yōu)秀婦女干部，切實提高各級黨委、人大、政府、政協(xié)領導班子中女性人數(shù)和比例。
三是強化婦聯(lián)干部自身素質的提高，將對女性人才的培訓納入全市干部教育培訓整體計劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓班，不斷加大對婦聯(lián)干部教育培訓的力度。全市各級婦聯(lián)組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術、實用技術、科技知識等為主要內容，自辦聯(lián)辦各類、各層次培訓班近百場次。市婦聯(lián)機關選派1名婦聯(lián)干部到最基層掛職村第一書記，提高市婦聯(lián)干部自身的工作能力和業(yè)務水平。
縣住建局度人才工作述職報告篇十七
1.領導高度重視人才工作，人才工作職責分明。
局領導帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計調查、隊伍建設，局長親自過問、親自抓，分管領導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領導小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年)》及重點任務分解方案等有關要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質量完成各項任務。
2.推進“人才興統(tǒng)”工程，進一步加強統(tǒng)計人才隊伍建設。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計“精準服務”的新要求、緊跟統(tǒng)計改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計治理體系現(xiàn)代化建設，自2012年以來，麗水市統(tǒng)計局提出構建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計干部能力、加強干部隊伍建設的重要抓手。麗水市統(tǒng)計局高度重視注重對統(tǒng)計干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻策、能為麗水經(jīng)濟社會發(fā)展出力的統(tǒng)計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內涵。
一是“走出去”。為完善知識結構、提升業(yè)務技能和增進工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計局充分利用名校資源，主動與國內頂尖高等學府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計高級研修班，讓廣大統(tǒng)計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名?！币粯樱髌谂嘤柊嘌埖木菍W術上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯(lián)合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經(jīng)政法大學教授、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質量和權威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統(tǒng)計系統(tǒng)領導干部和業(yè)務骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領導和部門業(yè)務骨干，共計150人。參訓學員既有市縣統(tǒng)計部門的負責同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務工作的一線同志。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設了《全面建設小康社會與當前經(jīng)濟新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計改革發(fā)展》、《全面依法治國與領導干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結合當前經(jīng)濟社會發(fā)展實際和統(tǒng)計工作實際，內容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結合統(tǒng)計部門業(yè)務特點，針對各級領導和社會公眾關注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內和省、市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統(tǒng)計大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和統(tǒng)計隊伍的正能量。
3月25日召開貿易統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，針對貿易統(tǒng)計制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務業(yè)處領導、專家授課，對貿易統(tǒng)計知識和實務進行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務分管領導和專業(yè)人員。
4月16日召開服務業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務輔導，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局服務業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計系統(tǒng)政務信息工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務信息采編、寫作等相關知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗，分別從政務信息工作的情況介紹、政務信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統(tǒng)計政務信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計干部參加了培訓。
6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計業(yè)務培訓班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計隊伍建設，促進農(nóng)村統(tǒng)計基礎工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結構變化情況、對今年產(chǎn)值的預測、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應關注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導、業(yè)務人員、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責農(nóng)村統(tǒng)計工作人員共60余人參加培訓。
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓班，培訓班專門邀請省統(tǒng)計局工業(yè)處相關專家就當前浙江省工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作的`重點內容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導和業(yè)務骨干，所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計人員共110余人參加培訓班。
10月21日召開全市重點用能企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，邀請省統(tǒng)計局能源處專家結合能源統(tǒng)計的工作實際，對能源統(tǒng)計與能源統(tǒng)計改革的發(fā)展趨勢、當前能源統(tǒng)計工作存在的問題如何改進、能源統(tǒng)計基礎業(yè)務知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局能源統(tǒng)計人員、經(jīng)信(商)局負責節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統(tǒng)計人員共60余人參加培訓。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計監(jiān)測業(yè)務研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計調查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區(qū))分管領導及專業(yè)人員參加會議。
11月5日，麗水市統(tǒng)計局舉辦gdp核算業(yè)務培訓班，邀請省統(tǒng)計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內生產(chǎn)總值核算的歷史沿革、基本概念和內容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導，綜合、核算業(yè)務人員以及市局相關專業(yè)人員共50余人參加了培訓。
2月11日，麗水市統(tǒng)計局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調解協(xié)調中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結合近三十年的政法工作經(jīng)驗和業(yè)務研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計局綜合處處長王美福就當前經(jīng)濟運行態(tài)勢和統(tǒng)計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經(jīng)濟形勢、如何提高統(tǒng)計分析水平和如何認識考核等三個部分，結合豐富的統(tǒng)計工作經(jīng)驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計工作實例，各個宣講部分的觀點和內容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設計》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統(tǒng)計工作中ppt的應用實例，進行了有針對性的詳細講解。
三是“引進來”。辦好統(tǒng)計網(wǎng)絡學堂，利用系統(tǒng)工作qq群、微博、微信、干部學習網(wǎng)絡學院等，把網(wǎng)絡正能量“引進來”，為統(tǒng)計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計局鍛煉，下派擔任農(nóng)村指導員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經(jīng)驗。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊伍結構，提升業(yè)務工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。
(二)摸清人才家底，切實做好人才統(tǒng)計工作。
1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測。
為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調查，調查項目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才等方面指標，調查結果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調查。
麗水市非公有制經(jīng)濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調查，是我局年度人才統(tǒng)計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調查，做好樣本核查、更換及調查表培訓、催報、審核等工作。對非公人才調查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務，確保人才統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質量。根據(jù)非公人才調查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調查的實效性，并及時做好有關資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進行的抽樣調查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比2012年增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比2012年提高4.3個百分點。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。
二、2016年做好人才統(tǒng)計工作思路。
人才興，則事業(yè)興。我局將進一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點，根據(jù)重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。
1.保質保量完成上級布置的各項工作。在國家統(tǒng)計局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計局開展的人才資源統(tǒng)計相關工作。認真開展20xx年人才狀況調查等各項工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關于建立麗水市部門統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統(tǒng)計基礎，加強部門溝通協(xié)調，進一步優(yōu)化統(tǒng)計過程，規(guī)范人才統(tǒng)計工作，提高人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。
3.繼續(xù)抓好隊伍建設。結合麗水實際，采取多種方式繼續(xù)加強統(tǒng)計人才的隊伍建設并在系統(tǒng)內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統(tǒng)計局將繼續(xù)以構建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計學習教育的內容形式和價值內涵，不斷加強麗水統(tǒng)計干部隊伍建設。
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縣住建局度人才工作述職報告篇十八
為全面貫徹人才工作有關精神，全面落實科學發(fā)展觀，提高婦女科學文化素質，增強全縣婦聯(lián)干部服務婦女兒童的業(yè)務工作能力，帶領全縣婦女在和諧社會以及農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)建設中發(fā)揮主力軍作用，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領導小組，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長，副主席蔡素瓊、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長、各鎮(zhèn)婦聯(lián)主席為成員，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓活動納入各鎮(zhèn)婦女工作目標考核。
按照“強化組織、爭創(chuàng)先進、提升素質、服務婦女”的基本要求，我會干部把服務觸覺延伸到了社區(qū)、家庭，以社區(qū)為服務平臺，深入基層為婦女群眾開展培訓活動，結合中國幸福家園建設、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、公共社交禮儀以及如何經(jīng)營好家庭等內容，運用參與互動的授課方式，對接受培訓的婦女群眾進行耐心細致、形象生動、風趣幽默的講解。通過培訓，進一步激發(fā)了廣大婦女自我管理、自我服務、自我發(fā)展的熱情和爭創(chuàng)“潔美家庭示范戶”的積極性和主動性。提升廣大參與婦女的文明素質，促進整個社會的文明進步。
積極參與、組織開展送科技下鄉(xiāng)活動。以為婦女群眾辦實事為重點，以維權服務為核心，充分利用“三八”維權周和“三下鄉(xiāng)”活動等有效載體，以展板、宣傳畫、發(fā)放宣傳資料和請專家授課等形式，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權益方面的法制宣傳和農(nóng)村實用技術宣傳。
大力開展科普宣傳教育活動。圍繞安全健康、節(jié)能環(huán)保、防災減災等內容，開展科教進社區(qū)、衛(wèi)生科技進社區(qū)、全民健康科技行動、社區(qū)科普大講堂、節(jié)能減排家庭行動、心理健康咨詢等活動。發(fā)揮社區(qū)巾幗志愿者服務隊的作用，面向老年人、婦女兒童開展科學生活、安全生活、健康生活等宣傳教育活動。
實施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動，充分發(fā)揮黨員遠程教育系統(tǒng)和婦女活動陣地的作用，大力開展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的實用技術培訓活動，通過系統(tǒng)培訓，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產(chǎn)流程，為增加她們的經(jīng)濟收入，提高她們的社會經(jīng)濟地位奠定了基礎。同時，我會在今年還開展了婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款財政貼息工作，在工作中嚴把了貸前資格審核、材料報送，貸款風險，貸后服務等“四個關口”。截至目前，全縣已有59名創(chuàng)業(yè)婦女享受到了貼息貸款，共發(fā)放貸款294.9萬元；新一輪申請46戶，已送金融部門審核辦理。為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供更好的服務和幫助。
通過開展這些活動，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑，讓更多的婦女通過自身的努力脫穎而出，成為活躍在社會各層面、各行業(yè)的優(yōu)秀人才。
結合村（社區(qū)）兩委班子換屆的機會，配齊配強了村（社區(qū)）婦代會主任，并著力抓好基層新當選婦女主任的理論和業(yè)務知識培訓工作，通過培訓進一步提高婦女干部服務大局、服務婦女、服務基層的意識和能力，使婦聯(lián)干部盡快成為服務婦女兒童，促進社會和諧進步的行政管理型人才。
組織全縣十個鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓活動，在為期4天地培訓中，婦聯(lián)干部們較系統(tǒng)地學習了男女平等基本國策、夫妻關系協(xié)調技巧、自殺危機干預、兒童心里健康教育、婦女干部自信心的樹立等知識，通過海藍博士、吳兆華教授等生動有趣的講解，使參訓干部獲得了更多的工作新理增強了為婦女兒童服務隊信心和能力。
抓好基層婦女干部理論和業(yè)務知識培訓工作。7月12日，邀請了經(jīng)濟學博士，中共四川省委省直機關黨校副校長，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課。吳博士就“創(chuàng)新社會管理，構建幸福家庭”進行了形象生動的講解；易禮全老師就婦女兒童相關法律法規(guī)知識以案例的形式作了深入淺出的講述。各鎮(zhèn)、村婦女干部和縣級機關各部門婦委會主任、婦代小組長以及各鎮(zhèn)、各部門的分管領導近200人聆聽了講座。
縣住建局度人才工作述職報告篇十九
一年來，在市委、市政府的正確領導下，我局緊緊圍繞市委市政府“四大一新”戰(zhàn)略目標和“xxx”交通建設規(guī)劃，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入開展黨風廉政建設和機關效能年活動，加大交通基礎設施建設和行業(yè)監(jiān)管力度，不斷轉變觀念，開拓創(chuàng)新，踏實工作，全面完成了年初制定的各項工作目標和任務。
一、全面落實科學發(fā)展觀，建班子、帶隊伍。
局黨委始終堅持把“團結、務實、創(chuàng)新、廉潔”作為領導班子建設的總要求，不斷加強領導干部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改進思想作風和工作作風，班子成員成為交通事業(yè)的“領跑人”，班子多年被市機關工委評為基層黨建達標或達標先進單位。
（一）加強理論學習，統(tǒng)一思想認識，提高班子成員的政治敏銳性和鑒別力。一年來，我們緊緊抓住思想理論建設，著力提高班子成員領導水平和決策能力。在理論學習中，一是認真抓好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，按照市委統(tǒng)一部署，通過第一階段學習調研，把全體黨員干部的思想和認識統(tǒng)一到中央精神上來，把黨員干部的智慧和力量凝集到科學實現(xiàn)工作目標任務上來。二是扎實有效地開展“科學發(fā)展、加速崛起”主題教育，把活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合，開展“科學發(fā)展、加速崛起”解放思想大討論活動。三是堅持黨委中心組學習制度，在學習中落實好“第一責任人”的責任，制定了全年的學習計劃和學習內容，采取讀書、研討等形式，做到每周集中學習一次。
都堅持做到集體研究，保證了各項決策的民主性和科學性；其次是不斷增強奉獻精神。局領導班子經(jīng)常放棄雙休日、節(jié)假日休息時間，加班加點工作，或深入公路建設現(xiàn)場，或深入運輸市場調研，或深入企業(yè)，了解情況，幫助解決實際問題。
（三）堅持以預防為主，加大黨風廉政建設力度。在班子黨風廉政建設上，我們著力抓好學習教育，堅持教育在前、防犯在先。著力提高黨員干部的政治素質和理論水平，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性。制定下發(fā)了《交通局黨風廉政建設預防和懲治反體系xx—2012年實施意見》和《關于開展xx年廉政教育月活動的通知》，著重解決黨員干部學法知法，提高執(zhí)法守法的自覺性。同時，開展了典型案例為重點的警示教育，通過深入剖析案例，使黨員領導干部始終保持清醒頭腦，自覺加強黨性鍛煉，增強防微杜漸、拒腐防變的能力。由于我局注重從思想上加強學習教育，建立了較為完善的源頭預防制度體系，面對我市近兩億元的交通基礎設施建設，班子成員嚴格執(zhí)行工程建設管理的各項規(guī)定，不利用職權和工作之便，介紹任何施工隊伍，分包任何工程項目，撈取任何個人好處，做到了工程竣工，不倒一個干部；在線路審批和規(guī)費征收中，嚴格秉公辦事、依法處理、不循私情。
二、打贏兩場硬仗，交通建設得到長足發(fā)展。
過去的一年是極不尋常、極不平凡的一年，我局在承續(xù)前幾年交通發(fā)展的基礎上，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“xxx”交通建設目標，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面推進，各項工作進度快、效果好。
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