藝術(shù)是人類創(chuàng)造的美的形式，它能夠傳遞情感，激發(fā)思考。寫一篇完美的總結(jié)，要注重總結(jié)的實用性和可操作性。下文是一些值得一讀的示例，希望對大家有所啟發(fā)。
派遣離職證明篇一
勞務(wù)派遣離職證明模板茲有同志（身份證號）與我公司于年月日至年月日簽訂勞動合同，并被我公司于年月日派遣至擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明。
公司（蓋章）日期：xxxx年xx月xx日
派遣離職證明篇二
茲有我單位員工____，身份證號____________________，合同期限_______，從事_______工作。因____原因，根據(jù)___________規(guī)定，于__年__月__日解除/終止勞動合同。
特此證明！
公司蓋章。
______年__月__日。
派遣離職證明篇三
以下為大家分享的是勞務(wù)派遣離職證明模板，希望對大家有所幫助。如果想了解更多內(nèi)容，敬請關(guān)注本站!
*公司：
本人，身份號碼：，某年某月由某某勞務(wù)公司派遣到*單位從事工作，至今已經(jīng)工作*年*月，現(xiàn)因個人原因申請離職，請予批準。
申請人：
*年*月*日。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
派遣離職證明篇四
首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝!
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
派遣離職證明篇五
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)：
你們好!
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美好時光，現(xiàn)在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，并得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。
雖然我在公司工作了xx年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應(yīng)該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結(jié)果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。現(xiàn)在公司財務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發(fā)展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準為謝!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
派遣離職證明篇六
xx先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年07月31日。
派遣離職證明篇七
離職證明茲證明，身份證號，自年月日入職，被派遣至公司擔(dān)任職位。至年月日，因個人原因離職，并已正式與公司解除勞動合同關(guān)系，在職期間工作表現(xiàn)良好，與團隊成員相處融洽，積極完成所在崗位工作。
特此證明！公司名稱：
公司蓋章：
派遣離職證明篇八
尊敬的簽證官員先生/女士：
茲證明_____為我公司工程師，性別：男，出生日期為：____
____年____月____日，護照號碼為________，現(xiàn)利用假期前往新加坡旅游，一切費用由其本人承擔(dān)，我公司保證其按時回國，不觸犯貴國法律。
此致
敬禮
____公司。
經(jīng)理：____。
電話：____。
____年__月__日。
派遣離職證明篇九
我國法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的`規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由于希望獲得更高的職位負更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費
優(yōu)點：快速，省心缺點：花費較高
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
派遣離職證明篇十
茲證明____女士出生于____，身份證號碼為____，護照號____。____女士為____公司在職人員，職位是總經(jīng)理，薪酬為年薪30萬人民幣，公司在職證明。
____女士赴英國出差的時間段為：____年____月____日至____年____月____日。將會遵守當(dāng)?shù)貒姆珊头ㄒ?guī)，并公司擔(dān)保申請人按期回國。所有的出差費用（包括醫(yī)療保險、餐飲、住宿、機票等）將由我公司承擔(dān)。
公司地址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
____年____月____日。
派遣離職證明篇十一
本人 (身份證號： )于 年 月 日入職 有限公司，并從入職之日起派遣至（用工單位） 工作?，F(xiàn)因個人原因，提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請望批。
簽名：
申請日期：
1、 □ 不同意上述辭職申請。
2、 □ 同意上述辭職申請，請于月日前辦理完畢
工作交接及離職手續(xù)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
敬禮 辭職人：
年 月日
派遣離職證明篇十二
駐中國大使館：__________先生/女士/小姐（請客人根據(jù)自己實際情況選擇一種稱謂，同時將其他兩種稱謂刪除）是我公司_________部門任________職務(wù)，自_______年起就在我公司任職，至今已有_____年?，F(xiàn)______先生/女士/小姐決定_____年_____月前往，他/她將在停留___天。旅行期間一切費用包括全程機票，住宿，一日三餐，健康保險等由其自行承擔(dān)。我公司保證_______先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國法律，旅行結(jié)束后保證按時回國。__________先生/女士/小姐的月薪為rmb__________元/月。申請人單位：
領(lǐng)導(dǎo)簽字：
蓋章：xx。
聯(lián)系電話：xx。
20xx。
年xx月xx日。
派遣離職證明篇十三
制作離職證明，下面小編為你整理推薦
制作離職證明
，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版： 勞動關(guān)系終止確認書
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。
根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)?，F(xiàn)已申請離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因為各種原因，在離職時，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來，企業(yè)是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補償?shù)摹?BR> 派遣離職證明篇十四
xx市社會保險基金管理中心：
茲有我單位職工×××，性別：×，身份證號碼：×××。因工作需要，該同志自××年××月由單位派遣到×××(說明：填項目名稱)工作(地處××市或××市××縣)，從事××崗位工作，擔(dān)任××職務(wù)(說明：如果有職務(wù)填崗位和職務(wù)內(nèi)容，無職務(wù)填寫從事何崗位工作)。
xxx。
××年××月××日。
派遣離職證明篇十五
致領(lǐng)事館簽證官閣下：
茲有我公司女士/先生（性別：；出生日期：；護照號：；），在我公司（)職務(wù)，工作年，月薪元，欲利用假期于（年月日-月日）前往加拿大(）旅游。
此次所需費用由其本人承擔(dān)。我公司保證其遵守貴國的法律法規(guī)，按時回國并仍擔(dān)任原職務(wù)。請貴領(lǐng)事館給予簽證的方便。
申請人單位：
領(lǐng)導(dǎo)簽字（公章）：
聯(lián)系電話：
日期：
派遣離職證明篇十六
根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限。
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。
第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求。
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_________________。
乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在。
乙方按用工單位的要求應(yīng)達到以下工作標準。
第三條工作時間和休息休假。
一、工作時間按下列第項確定：_________________。
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：_________________按結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間。
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條規(guī)章制度。
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條勞動合同變更、解除、終止。
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第九條派遣協(xié)議要求。
甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
第十條當(dāng)事人約定的其他事項。
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：_________________。
第十一條其他。
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
法定代表人(主要負責(zé)人)簽名：_________________。
派遣離職證明篇十七
第一條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，特制定本辦法。
第二條：本辦法適用于本集團公司所有在職員工。
第二章 辭職程序
第三條：正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請。
第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前7天 向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請。
第五條：員工辭職申請獲準后，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排辦理離職工作移交手續(xù)，對相關(guān)工作進行交接與清理，并詳細填寫《工作交接單》，離職資料包括：電子版資料、書面版資料、u盤、合同、方案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進展狀況及待辦事項等。
第六條：到相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財物。
第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財務(wù)部進行在職期間的借款、還款等財務(wù)帳目清算，主要項目包括：
1． 員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；
2． 員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金；
3． 其他未盡款項。
第八條：上述工作交接完畢后，請各部門領(lǐng)導(dǎo)在《離職申請單》上簽字確認，行政部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，呈交總經(jīng)辦簽字確認，由財務(wù)部做最后的薪金結(jié)算。
第三章 解聘程序
第九條：因為違反公司規(guī)章制度達到解聘條件或者是試用期被解聘的員工，用人部門應(yīng)向人力資源部提交《員工解聘申請表》，經(jīng)過相關(guān)權(quán)限部門審核批準后，由人力資源部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過權(quán)經(jīng)理審批后特殊對待。
第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。
第四章 其他離職管理規(guī)定
第十一條：員工離職均應(yīng)辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門經(jīng)理簽字確認后方可離職。
第十二條：員工離職應(yīng)確保工作進展連貫、順利。
第十三條：員工離職時，必須按照規(guī)定在一個月內(nèi)把所有工作交接清楚，沒有按時交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。
第十四條：員工離職前工作交接必須由員工的上級領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的'一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負責(zé)。
第十五條：員工離職時，部門領(lǐng)導(dǎo)要及時通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的清查工作，如果沒有及時清查而造成損失，該系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。
第十六條：部門工作交接記錄原件由人力資源部統(tǒng)一保存，復(fù)印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由部門經(jīng)理保存，復(fù)印件由接收人保存。
第十七條：離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動關(guān)系。
第十八條：辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作，但必須提供委托書及代辦人身份證及復(fù)印件。
第五章 工資福利結(jié)算
第十九條：離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明后再另行處理。
第二十條：離職員工結(jié)算款項：
1． 結(jié)算工資；
2． 應(yīng)付未付的獎金、傭金；
3． 公司拖欠員工的其他款項；
第六章 附則
第二十一條：本辦法由人力資源部解釋、補充和修訂，公司高層管理領(lǐng)導(dǎo)討論決定。 第二十二條：本辦法自公布之日起執(zhí)行，如有補充、修訂，則依新辦法為準。
一、離職流程
1、員工辭職，應(yīng)至少1個月前向其分廠車間主任提出辭職請求，并報分廠辦公室、勞務(wù)公司和人力資源部審批，審批期間繼續(xù)在原崗位工作。
2、辭職員工本人必須認真寫明《辭職申請》，詳細說明申請辭職的原因和事由，并將《辭職申請》交車間主任簽字審核。
3、由辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)在《辭職申請》上簽署意見，并及時報分廠辦公室審核。辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)對績效良好的員工應(yīng)努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
4、辦公室主任必須在本廠勞務(wù)工的《辭職申請》上簽署意見，并統(tǒng)一報給勞務(wù)公司辦公室，由勞務(wù)公司簽署意見，在7天內(nèi)補齊人員。
5、勞務(wù)公司將員工《辭職申請書》送人力資源部簽字備案。
6、在獲準辭職前，勞務(wù)工須將工作交接清楚，辦理離職移交手續(xù)。勞務(wù)公司安排補員，廠（部）應(yīng)安排新進人員接替其工作。
7、待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月后，在分廠辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書》，并按通知書中有關(guān)事項辦理離職手續(xù)。
8、在領(lǐng)取《員工離職通知書》前，辭職員工本人需主動向其主管領(lǐng)導(dǎo)索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明，證明該員工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并簽字或蓋章。
9、離職手續(xù)辦理完畢后，即與勞務(wù)公司脫離勞務(wù)關(guān)系。
二、注意事項
1、派遣工離職（包括自動離職、勸退、除名等），應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。
2、勞務(wù)派遣工因故辭職（自動離職、辭職）的，需年滿兩年后方可再次入廠；勸退、除名的不再錄用。
3、勞務(wù)公司在員工離職時，不得以任何名義、任何形式扣取勞務(wù)派遣用工得工資、保險等。
4、員工因自動辭職、免職、勸退、除名的，各分廠辦公室三日之內(nèi)把《員工自動離職統(tǒng)計表》上報人力資源部，人力資源部把自動離職員工信息統(tǒng)計分類下發(fā)給家勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司到后勤辦公室和秘書處注銷員工工作證。
三、其他流程按照日照鋼鐵勞務(wù)派遣工管理辦法執(zhí)行。
派遣離職證明篇十八
******公司：
本人***，身份號碼：******************，某年某月由某某勞務(wù)公司派遣到***單位從事**工作，至今已經(jīng)工作*年*月，現(xiàn)因個人原因申請離職，請予批準。
申請人：***。
*年*月*日。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
---來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
派遣離職證明篇十九
性別男身份證號：
為我單位正式員工。于_____年_____月_____日由我公司派遣到阿地材（中國）有限公司，擔(dān)任質(zhì)檢部質(zhì)檢一職至今。其社保由我公司代為繳納。
蘇州管理有限公司聯(lián)系電話：
蓋章：
日期：_____年_____月_____日
派遣離職證明篇二十
茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________職務(wù)。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
派遣離職證明篇二十一
法律咨詢：
您好，針對“假派遣”現(xiàn)象，勞動者如何保護自己?
針對“假派遣”的現(xiàn)象，勞動者應(yīng)學(xué)會利用《勞動合同法》保護自己的權(quán)益。如果用人單位在工作了一段時間后讓勞動者再簽訂合同，勞動者一定要弄清楚是否是勞務(wù)派遣合同，如果不愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，可以拒絕單位并解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金;如果愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發(fā)放，勞務(wù)派遣公司有無擔(dān)責(zé)能力。
相關(guān)法律知識：
〖經(jīng)營單位情況〗經(jīng)營勞務(wù)派遣的主要是勞動部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司等。
〖法律、規(guī)章建立情況〗由于傳統(tǒng)就業(yè)形式單一，勞務(wù)派遣在我國還屬于一種比較新的事物。與國外相比，我國關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的立法：既沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨立法，已有的`法律法規(guī)中也沒有相關(guān)的規(guī)定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關(guān)的規(guī)章政策，但普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等問題，證明范文《怎樣證明假勞務(wù)派遣》。從調(diào)查的情況看，主要有以下有關(guān)規(guī)章：
(1)地方規(guī)章(2)社會保險政策(3)人才租賃政策。
在20xx年施行的勞動合同法中，已經(jīng)對勞動派遣做了專門規(guī)定。
現(xiàn)在在網(wǎng)上隨便一查就有很多能幫忙代理申報職稱信息，什么地方的都有，河北、陜西、山東、河南、安徽、江西、云南、江蘇、湖北、湖南等等能辦理很多地方的。這里面就存在問題了!
大家可以問下有些如果是只能在“網(wǎng)上查詢”的，那就是有問題了。只能在網(wǎng)上查詢，多半是假證。怎么驗證是真的假的呢?你可以問他要查詢的網(wǎng)站，知道后用“站長工具”看下那個網(wǎng)站的注冊時間真假立刻就能現(xiàn)行了，不過這種證書不是完全沒有作用，拿來企業(yè)資質(zhì)年審應(yīng)該沒有問題的!但是用到別的地方的話那就不一定能用了，這種只能在網(wǎng)上查詢的一般會很便宜，正印證了一句古話“一分價錢一分貨”，大家切勿貪圖小便宜，給自己帶來麻煩!
什么才是真的職稱證書呢或者怎么辨別職稱真假、查詢職稱真假呢?能通過電話、公函、直接到發(fā)證機關(guān)驗審這樣才能確保證書的真實度，一般的人事部官方網(wǎng)上在線查詢不一定有，不過正規(guī)的職稱在網(wǎng)上都有一個評審結(jié)果的公示，大家可以在發(fā)證的人事部門官方網(wǎng)站上找到。
派遣離職證明篇一
勞務(wù)派遣離職證明模板茲有同志（身份證號）與我公司于年月日至年月日簽訂勞動合同，并被我公司于年月日派遣至擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明。
公司（蓋章）日期：xxxx年xx月xx日
派遣離職證明篇二
茲有我單位員工____，身份證號____________________，合同期限_______，從事_______工作。因____原因，根據(jù)___________規(guī)定，于__年__月__日解除/終止勞動合同。
特此證明！
公司蓋章。
______年__月__日。
派遣離職證明篇三
以下為大家分享的是勞務(wù)派遣離職證明模板，希望對大家有所幫助。如果想了解更多內(nèi)容，敬請關(guān)注本站!
*公司：
本人，身份號碼：，某年某月由某某勞務(wù)公司派遣到*單位從事工作，至今已經(jīng)工作*年*月，現(xiàn)因個人原因申請離職，請予批準。
申請人：
*年*月*日。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
派遣離職證明篇四
首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝!
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
派遣離職證明篇五
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)：
你們好!
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美好時光，現(xiàn)在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，并得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。
雖然我在公司工作了xx年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應(yīng)該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結(jié)果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。現(xiàn)在公司財務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發(fā)展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準為謝!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
派遣離職證明篇六
xx先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年07月31日。
派遣離職證明篇七
離職證明茲證明，身份證號，自年月日入職，被派遣至公司擔(dān)任職位。至年月日，因個人原因離職，并已正式與公司解除勞動合同關(guān)系，在職期間工作表現(xiàn)良好，與團隊成員相處融洽，積極完成所在崗位工作。
特此證明！公司名稱：
公司蓋章：
派遣離職證明篇八
尊敬的簽證官員先生/女士：
茲證明_____為我公司工程師，性別：男，出生日期為：____
____年____月____日，護照號碼為________，現(xiàn)利用假期前往新加坡旅游，一切費用由其本人承擔(dān)，我公司保證其按時回國，不觸犯貴國法律。
此致
敬禮
____公司。
經(jīng)理：____。
電話：____。
____年__月__日。
派遣離職證明篇九
我國法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的`規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由于希望獲得更高的職位負更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費
優(yōu)點：快速，省心缺點：花費較高
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
派遣離職證明篇十
茲證明____女士出生于____，身份證號碼為____，護照號____。____女士為____公司在職人員，職位是總經(jīng)理，薪酬為年薪30萬人民幣，公司在職證明。
____女士赴英國出差的時間段為：____年____月____日至____年____月____日。將會遵守當(dāng)?shù)貒姆珊头ㄒ?guī)，并公司擔(dān)保申請人按期回國。所有的出差費用（包括醫(yī)療保險、餐飲、住宿、機票等）將由我公司承擔(dān)。
公司地址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
____年____月____日。
派遣離職證明篇十一
本人 (身份證號： )于 年 月 日入職 有限公司，并從入職之日起派遣至（用工單位） 工作?，F(xiàn)因個人原因，提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請望批。
簽名：
申請日期：
1、 □ 不同意上述辭職申請。
2、 □ 同意上述辭職申請，請于月日前辦理完畢
工作交接及離職手續(xù)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
敬禮 辭職人：
年 月日
派遣離職證明篇十二
駐中國大使館：__________先生/女士/小姐（請客人根據(jù)自己實際情況選擇一種稱謂，同時將其他兩種稱謂刪除）是我公司_________部門任________職務(wù)，自_______年起就在我公司任職，至今已有_____年?，F(xiàn)______先生/女士/小姐決定_____年_____月前往，他/她將在停留___天。旅行期間一切費用包括全程機票，住宿，一日三餐，健康保險等由其自行承擔(dān)。我公司保證_______先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國法律，旅行結(jié)束后保證按時回國。__________先生/女士/小姐的月薪為rmb__________元/月。申請人單位：
領(lǐng)導(dǎo)簽字：
蓋章：xx。
聯(lián)系電話：xx。
20xx。
年xx月xx日。
派遣離職證明篇十三
制作離職證明，下面小編為你整理推薦
制作離職證明
，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版： 勞動關(guān)系終止確認書
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。
根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)?，F(xiàn)已申請離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因為各種原因，在離職時，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來，企業(yè)是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補償?shù)摹?BR> 派遣離職證明篇十四
xx市社會保險基金管理中心：
茲有我單位職工×××，性別：×，身份證號碼：×××。因工作需要，該同志自××年××月由單位派遣到×××(說明：填項目名稱)工作(地處××市或××市××縣)，從事××崗位工作，擔(dān)任××職務(wù)(說明：如果有職務(wù)填崗位和職務(wù)內(nèi)容，無職務(wù)填寫從事何崗位工作)。
xxx。
××年××月××日。
派遣離職證明篇十五
致領(lǐng)事館簽證官閣下：
茲有我公司女士/先生（性別：；出生日期：；護照號：；），在我公司（)職務(wù)，工作年，月薪元，欲利用假期于（年月日-月日）前往加拿大(）旅游。
此次所需費用由其本人承擔(dān)。我公司保證其遵守貴國的法律法規(guī)，按時回國并仍擔(dān)任原職務(wù)。請貴領(lǐng)事館給予簽證的方便。
申請人單位：
領(lǐng)導(dǎo)簽字（公章）：
聯(lián)系電話：
日期：
派遣離職證明篇十六
根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限。
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。
第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求。
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_________________。
乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在。
乙方按用工單位的要求應(yīng)達到以下工作標準。
第三條工作時間和休息休假。
一、工作時間按下列第項確定：_________________。
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：_________________按結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間。
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條規(guī)章制度。
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條勞動合同變更、解除、終止。
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第九條派遣協(xié)議要求。
甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
第十條當(dāng)事人約定的其他事項。
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：_________________。
第十一條其他。
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
法定代表人(主要負責(zé)人)簽名：_________________。
派遣離職證明篇十七
第一條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，特制定本辦法。
第二條：本辦法適用于本集團公司所有在職員工。
第二章 辭職程序
第三條：正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請。
第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前7天 向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請。
第五條：員工辭職申請獲準后，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排辦理離職工作移交手續(xù)，對相關(guān)工作進行交接與清理，并詳細填寫《工作交接單》，離職資料包括：電子版資料、書面版資料、u盤、合同、方案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進展狀況及待辦事項等。
第六條：到相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財物。
第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財務(wù)部進行在職期間的借款、還款等財務(wù)帳目清算，主要項目包括：
1． 員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；
2． 員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金；
3． 其他未盡款項。
第八條：上述工作交接完畢后，請各部門領(lǐng)導(dǎo)在《離職申請單》上簽字確認，行政部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，呈交總經(jīng)辦簽字確認，由財務(wù)部做最后的薪金結(jié)算。
第三章 解聘程序
第九條：因為違反公司規(guī)章制度達到解聘條件或者是試用期被解聘的員工，用人部門應(yīng)向人力資源部提交《員工解聘申請表》，經(jīng)過相關(guān)權(quán)限部門審核批準后，由人力資源部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過權(quán)經(jīng)理審批后特殊對待。
第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。
第四章 其他離職管理規(guī)定
第十一條：員工離職均應(yīng)辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門經(jīng)理簽字確認后方可離職。
第十二條：員工離職應(yīng)確保工作進展連貫、順利。
第十三條：員工離職時，必須按照規(guī)定在一個月內(nèi)把所有工作交接清楚，沒有按時交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。
第十四條：員工離職前工作交接必須由員工的上級領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的'一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負責(zé)。
第十五條：員工離職時，部門領(lǐng)導(dǎo)要及時通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的清查工作，如果沒有及時清查而造成損失，該系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。
第十六條：部門工作交接記錄原件由人力資源部統(tǒng)一保存，復(fù)印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由部門經(jīng)理保存，復(fù)印件由接收人保存。
第十七條：離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動關(guān)系。
第十八條：辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作，但必須提供委托書及代辦人身份證及復(fù)印件。
第五章 工資福利結(jié)算
第十九條：離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明后再另行處理。
第二十條：離職員工結(jié)算款項：
1． 結(jié)算工資；
2． 應(yīng)付未付的獎金、傭金；
3． 公司拖欠員工的其他款項；
第六章 附則
第二十一條：本辦法由人力資源部解釋、補充和修訂，公司高層管理領(lǐng)導(dǎo)討論決定。 第二十二條：本辦法自公布之日起執(zhí)行，如有補充、修訂，則依新辦法為準。
一、離職流程
1、員工辭職，應(yīng)至少1個月前向其分廠車間主任提出辭職請求，并報分廠辦公室、勞務(wù)公司和人力資源部審批，審批期間繼續(xù)在原崗位工作。
2、辭職員工本人必須認真寫明《辭職申請》，詳細說明申請辭職的原因和事由，并將《辭職申請》交車間主任簽字審核。
3、由辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)在《辭職申請》上簽署意見，并及時報分廠辦公室審核。辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)對績效良好的員工應(yīng)努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
4、辦公室主任必須在本廠勞務(wù)工的《辭職申請》上簽署意見，并統(tǒng)一報給勞務(wù)公司辦公室，由勞務(wù)公司簽署意見，在7天內(nèi)補齊人員。
5、勞務(wù)公司將員工《辭職申請書》送人力資源部簽字備案。
6、在獲準辭職前，勞務(wù)工須將工作交接清楚，辦理離職移交手續(xù)。勞務(wù)公司安排補員，廠（部）應(yīng)安排新進人員接替其工作。
7、待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月后，在分廠辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書》，并按通知書中有關(guān)事項辦理離職手續(xù)。
8、在領(lǐng)取《員工離職通知書》前，辭職員工本人需主動向其主管領(lǐng)導(dǎo)索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明，證明該員工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并簽字或蓋章。
9、離職手續(xù)辦理完畢后，即與勞務(wù)公司脫離勞務(wù)關(guān)系。
二、注意事項
1、派遣工離職（包括自動離職、勸退、除名等），應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。
2、勞務(wù)派遣工因故辭職（自動離職、辭職）的，需年滿兩年后方可再次入廠；勸退、除名的不再錄用。
3、勞務(wù)公司在員工離職時，不得以任何名義、任何形式扣取勞務(wù)派遣用工得工資、保險等。
4、員工因自動辭職、免職、勸退、除名的，各分廠辦公室三日之內(nèi)把《員工自動離職統(tǒng)計表》上報人力資源部，人力資源部把自動離職員工信息統(tǒng)計分類下發(fā)給家勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司到后勤辦公室和秘書處注銷員工工作證。
三、其他流程按照日照鋼鐵勞務(wù)派遣工管理辦法執(zhí)行。
派遣離職證明篇十八
******公司：
本人***，身份號碼：******************，某年某月由某某勞務(wù)公司派遣到***單位從事**工作，至今已經(jīng)工作*年*月，現(xiàn)因個人原因申請離職，請予批準。
申請人：***。
*年*月*日。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
---來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
派遣離職證明篇十九
性別男身份證號：
為我單位正式員工。于_____年_____月_____日由我公司派遣到阿地材（中國）有限公司，擔(dān)任質(zhì)檢部質(zhì)檢一職至今。其社保由我公司代為繳納。
蘇州管理有限公司聯(lián)系電話：
蓋章：
日期：_____年_____月_____日
派遣離職證明篇二十
茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________職務(wù)。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
派遣離職證明篇二十一
法律咨詢：
您好，針對“假派遣”現(xiàn)象，勞動者如何保護自己?
針對“假派遣”的現(xiàn)象，勞動者應(yīng)學(xué)會利用《勞動合同法》保護自己的權(quán)益。如果用人單位在工作了一段時間后讓勞動者再簽訂合同，勞動者一定要弄清楚是否是勞務(wù)派遣合同，如果不愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，可以拒絕單位并解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金;如果愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發(fā)放，勞務(wù)派遣公司有無擔(dān)責(zé)能力。
相關(guān)法律知識：
〖經(jīng)營單位情況〗經(jīng)營勞務(wù)派遣的主要是勞動部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司等。
〖法律、規(guī)章建立情況〗由于傳統(tǒng)就業(yè)形式單一，勞務(wù)派遣在我國還屬于一種比較新的事物。與國外相比，我國關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的立法：既沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨立法，已有的`法律法規(guī)中也沒有相關(guān)的規(guī)定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關(guān)的規(guī)章政策，但普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等問題，證明范文《怎樣證明假勞務(wù)派遣》。從調(diào)查的情況看，主要有以下有關(guān)規(guī)章：
(1)地方規(guī)章(2)社會保險政策(3)人才租賃政策。
在20xx年施行的勞動合同法中，已經(jīng)對勞動派遣做了專門規(guī)定。
現(xiàn)在在網(wǎng)上隨便一查就有很多能幫忙代理申報職稱信息，什么地方的都有，河北、陜西、山東、河南、安徽、江西、云南、江蘇、湖北、湖南等等能辦理很多地方的。這里面就存在問題了!
大家可以問下有些如果是只能在“網(wǎng)上查詢”的，那就是有問題了。只能在網(wǎng)上查詢，多半是假證。怎么驗證是真的假的呢?你可以問他要查詢的網(wǎng)站，知道后用“站長工具”看下那個網(wǎng)站的注冊時間真假立刻就能現(xiàn)行了，不過這種證書不是完全沒有作用，拿來企業(yè)資質(zhì)年審應(yīng)該沒有問題的!但是用到別的地方的話那就不一定能用了，這種只能在網(wǎng)上查詢的一般會很便宜，正印證了一句古話“一分價錢一分貨”，大家切勿貪圖小便宜，給自己帶來麻煩!
什么才是真的職稱證書呢或者怎么辨別職稱真假、查詢職稱真假呢?能通過電話、公函、直接到發(fā)證機關(guān)驗審這樣才能確保證書的真實度，一般的人事部官方網(wǎng)上在線查詢不一定有，不過正規(guī)的職稱在網(wǎng)上都有一個評審結(jié)果的公示，大家可以在發(fā)證的人事部門官方網(wǎng)站上找到。