通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，從而有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和提升。合理安排時(shí)間，將每個(gè)階段的成果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分類和整理。以下是一份經(jīng)過(guò)精心收集的總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇一
與很多已經(jīng)在招聘會(huì)上摸爬滾打了半年多的應(yīng)屆畢業(yè)生相比，初入招聘會(huì)的考研一族還顯得有點(diǎn)懵，在應(yīng)對(duì)招聘人員的技巧上也顯得有些稚嫩。
同學(xué)，從一開(kāi)始到現(xiàn)在，你只關(guān)心這份工作的工資、休假還有福利，卻一點(diǎn)也沒(méi)有問(wèn)這份工作業(yè)務(wù)該怎么做，你覺(jué)得你真的了解這份工作嗎？能勝任這份工作嗎？近日的招聘會(huì)上，一位畢業(yè)生將近5分鐘的只關(guān)心自身利益的提問(wèn)，終于讓一家地產(chǎn)公司的招聘人員怒了。面對(duì)招聘人員的質(zhì)問(wèn)，這位考研后初跑招聘會(huì)的同學(xué)一時(shí)啞然。
20xx年9月10日，我懷著對(duì)大學(xué)的好奇與憧憬，踏進(jìn)了華東師范大學(xué)的大門(mén)，開(kāi)始了我的大學(xué)生活。轉(zhuǎn)眼間，一學(xué)期過(guò)去了，今天，我靜靜的回眸過(guò)去的這半年時(shí)光。
記得報(bào)到那天，我剛進(jìn)研究生公寓，就看到好多的學(xué)長(zhǎng)們?cè)跓崆榈挠有律＿@使我感到無(wú)比親切，覺(jué)得自己雖然離開(kāi)了父母，但是有這么多的同學(xué)相伴，我想，我不會(huì)孤單!進(jìn)了宿舍，我看到了一個(gè)面帶微笑的姑娘，給人一種和善的感覺(jué)，這就是我的室友黃榮清。她是一個(gè)很好相處的善良的女孩。我知道，我們會(huì)成為好朋友。確實(shí)，在后來(lái)的逐步接觸與了解中，我們的友誼日漸深厚。除了室友，我還認(rèn)識(shí)了好多朋友，系里的有，其他院系的也有，其中還有幾個(gè)關(guān)系很好的好朋友。這使我對(duì)之前常聽(tīng)說(shuō)的那句話“大學(xué)里沒(méi)有真正的友誼”產(chǎn)生了懷疑，誰(shuí)說(shuō)大學(xué)里沒(méi)有真正的友誼?后來(lái)，我參加了我們江蘇鹽城的老鄉(xiāng)會(huì)，看到那么多的老鄉(xiāng)，我再一次感到自己并不孤單。我們?cè)谝黄鹬v家鄉(xiāng)話，談家鄉(xiāng)人，說(shuō)家鄉(xiāng)事，很快樂(lè)，真的。那天團(tuán)學(xué)聯(lián)招新，這是一個(gè)鍛煉個(gè)人能力的機(jī)會(huì)，我毫不猶豫的報(bào)了名，并被院社會(huì)實(shí)踐部錄取了。每周的星期三下午是各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)的時(shí)間，這時(shí)，我會(huì)根據(jù)自身的情況，積極的參加一些活動(dòng)。比如我報(bào)名成為素拓廣場(chǎng)的“心靈速遞”版塊的學(xué)員，在這里，我在娛樂(lè)中學(xué)到了很多關(guān)于心理的知識(shí)，在學(xué)期末，我完成了這一版塊的學(xué)習(xí)，并順利結(jié)業(yè)。在團(tuán)學(xué)聯(lián)這個(gè)大家庭中，我盡情發(fā)揮自己的能力，并不斷挖掘潛力。同時(shí)，我還參加了“揚(yáng)之水”話劇社團(tuán)，這里的話劇都是社員們自編自演的。在這里，我體會(huì)到了作為演員的辛苦與快樂(lè)。
懷著對(duì)中國(guó)^v^的崇敬和愛(ài)戴，帶著無(wú)限的希望，我積極向黨組織靠攏并遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)。在后來(lái)的日子里，我認(rèn)真地學(xué)習(xí)黨章，寫(xiě)思想?yún)R報(bào)。真心的希望黨組織能夠接納我。
一陣陣的吶喊聲中，我感覺(jué)到團(tuán)結(jié)力量之大。
11月份，我進(jìn)入信息學(xué)院05級(jí)團(tuán)校學(xué)習(xí)，在學(xué)員的選舉下，我很榮幸地成為第三支部的學(xué)員代表，為學(xué)員服務(wù)。下學(xué)期第三支部就要舉行風(fēng)采展示了，現(xiàn)在我們正在積極籌備，爭(zhēng)取把我們的風(fēng)采完美地展示給大家。在這里，我體會(huì)到團(tuán)校不僅僅是學(xué)習(xí)團(tuán)的知識(shí)的地方，它同時(shí)是我們鍛煉能力，展示才華的地方。當(dāng)然，大學(xué)里最主要的還是學(xué)習(xí)，在積極參加各項(xiàng)活動(dòng)的同時(shí)，我沒(méi)有忘記自己的本職工作。我很認(rèn)真的對(duì)待學(xué)習(xí)，把該學(xué)都學(xué)好，有不懂的謙虛請(qǐng)教同學(xué)，必要的時(shí)候問(wèn)老師。經(jīng)過(guò)這一學(xué)期的努力，我學(xué)到了很多專業(yè)知識(shí)，期末考試基本每門(mén)都是八十幾分。
在幾位同學(xué)的建議下，我們辦起了屬于我們計(jì)算機(jī)系的刊物:《cs之家》。我是其中一個(gè)版塊的副會(huì)長(zhǎng)。第一期已經(jīng)發(fā)表了，效果還不錯(cuò)。同學(xué)們都積極投稿。我也投了兩篇。系刊包含很多內(nèi)容，有關(guān)于學(xué)習(xí)的，有關(guān)于生活的，還有關(guān)于情感的……我們可以將自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、人生感悟或是一些生活經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)，讓大家一起分擔(dān)憂愁，分享快樂(lè)!的確，過(guò)去的一學(xué)期我在各方面都學(xué)到了很多，收獲不少。新年的鐘聲已經(jīng)敲響，預(yù)示著我站在一個(gè)新的起點(diǎn)上，面向更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)。在以后的日子里，我會(huì)繼續(xù)努力，為實(shí)現(xiàn)更高的理想而奮斗!
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇二
1、招聘規(guī)模。目前來(lái)看，公司明年有新的項(xiàng)目――深圳要投入，只是在用人轉(zhuǎn)型上有一些改良，但整體上不會(huì)對(duì)用人需求造成太大影響，即基本不會(huì)出現(xiàn)突然增加或減少用人需求，基本保持今年需求情況，同樣呈現(xiàn)出春節(jié)前、夏季前后二個(gè)用人高峰期，公司總用人需求接近15人左右。
從季節(jié)性來(lái)看，估計(jì)春節(jié)前將招聘4人左右，主要是彌補(bǔ)節(jié)后可能流失的人員；夏季前后8人左右，平時(shí)3人左右。從招聘崗位來(lái)看，70%以上是做市場(chǎng)營(yíng)銷的員工，其余是技術(shù)、管理等職位。
2、招聘渠道。
在市場(chǎng)營(yíng)銷員工招聘上，我們已經(jīng)將明年的招聘規(guī)模和季節(jié)分布情況做好計(jì)劃和安排（見(jiàn)表三）；同時(shí)，我們將利用各節(jié)假日到各大人群聚集處進(jìn)行招聘宣傳；在公司內(nèi)部實(shí)施推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策（成功推薦以為正式員工，可獲獎(jiǎng)勵(lì)100元）；加大本地及校園現(xiàn)場(chǎng)招聘工作。
3、計(jì)劃分解。
當(dāng)然，根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際用人變化，可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。在實(shí)施招聘計(jì)劃的過(guò)程中，每月、每周都要跟進(jìn)用人部門(mén)訂單及用人需求變化，只有這樣，招聘才能更為準(zhǔn)確，才能保證人員不富余不緊缺。
4、費(fèi)用計(jì)劃。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇三
辦公室就是公司的綜合管理機(jī)構(gòu)，就是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，文件起草、文書(shū)處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、黨、工、團(tuán)、建設(shè)、信息報(bào)送、接待、后勤及用車管理等，應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的超多事務(wù)性工作，我部門(mén)強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、盡量避免疏漏和差錯(cuò)，至今較好的完成了各項(xiàng)工作。
（一）、加強(qiáng)部門(mén)人員自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。
辦公室作為公司的綜合協(xié)調(diào)部門(mén)，工作任務(wù)繁雜而艱巨，而辦公室人員的學(xué)識(shí)、潛力和閱歷與其任職都有必須的距離，所以都不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書(shū)本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)。部門(mén)經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)教育活動(dòng)，包括司機(jī)行車安全、辦公室禮儀、接待禮儀等培訓(xùn)，以及組織到其他項(xiàng)目實(shí)地學(xué)習(xí)，不斷積累，辦公室工作一年來(lái)也有了明顯進(jìn)步，能充分發(fā)揮辦公室職能作用，從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，在組織管理潛力、綜合分析潛力、協(xié)調(diào)辦事潛力和文字言語(yǔ)表達(dá)潛力等方面，經(jīng)過(guò)一年的鍛煉都有了必須的提高，保證了部門(mén)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。用心提高部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
（二）、理順關(guān)系，辦理公司有關(guān)。公司成立伊始，各項(xiàng)工作都就是從頭開(kāi)始，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下，用心為公司辦理了各類證件，透過(guò)努力，用了月余時(shí)間，辦好了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，組織機(jī)構(gòu)代碼證證書(shū)、刻制好了公司所需印章及備案，使公司后續(xù)工作得以順利開(kāi)展。
（三）、建章立制，完成了項(xiàng)目公司行政管理制度的編制工作。年初，公司一切工作逐步進(jìn)入正軌化工程中，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立勢(shì)在必行，在時(shí)間緊迫，相關(guān)參考資料較少的條件下，辦公室頂著困難重重，邊摸索，邊修改，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下，共制定了9套行政管理辦法：公司一般管理規(guī)定、會(huì)議管理制度、員工檔案管理制度、公文處理管理辦法、固定資產(chǎn)管理辦法、辦公用品管理辦法、車輛管理辦法、印章管理辦法、食堂管理辦法、治安保衛(wèi)管理辦法，這些制度基本上滿足了公司目前的管理需求，從而使公司的各項(xiàng)管理有章可循，員工有“法”可依，使公司盡快走向制度化、正規(guī)化、現(xiàn)代化規(guī)范管理。
（四）、文件管理工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。建立了各種內(nèi)、外文件的管理流程，使文件的收、發(fā)、送、閱、審、存、借有了嚴(yán)格的管理程序，確保了文件傳送的及時(shí)性、執(zhí)行的有效性及使用的安全性，對(duì)文件的存檔采用分級(jí)、分類、編號(hào)登記管理，并實(shí)行了紙質(zhì)版和電子版同時(shí)保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續(xù)性，從而對(duì)提高公司的工作效率起到了促進(jìn)作用。本年度公司共收文131份，發(fā)文65份，內(nèi)部文件77份，簽訂的合同協(xié)議文件20份（房屋租賃、辦公區(qū)域有形化建設(shè)、酒店協(xié)議等）。
（五）、公司會(huì)議安排布置。年內(nèi)，我公司共召開(kāi)了大小會(huì)議約30次，以及配合其他單位召開(kāi)了大型會(huì)議有**高速公路項(xiàng)目投資協(xié)議簽約儀式、初步設(shè)計(jì)審查會(huì)、銀團(tuán)貸款信息發(fā)布會(huì)、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告咨詢?cè)u(píng)估會(huì)議、全線征地拆遷動(dòng)員大會(huì)。公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的會(huì)議，辦公室從會(huì)前準(zhǔn)備到會(huì)中服務(wù)及會(huì)后跟蹤，會(huì)議接待、會(huì)場(chǎng)布置都能較好地完成，以及重大會(huì)議的信息報(bào)道，保證了各項(xiàng)會(huì)議的成功召開(kāi)。
（六）印章管理工作基本規(guī)范。嚴(yán)格按照項(xiàng)目公司管理手冊(cè)中的印章管理辦法執(zhí)行印章使用審批制度，對(duì)印章的啟用、保管、使用均進(jìn)行詳細(xì)的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性。
(八)、后勤管理工作。
1、車輛管理工作在隨著車輛管理制度建立后不斷加強(qiáng)，對(duì)公司車輛的調(diào)度審批、調(diào)配使用、維修維保、行車安全、違章處理、費(fèi)用控制、車輛保管等方面進(jìn)行了嚴(yán)格管理，并嚴(yán)格執(zhí)行了派車審批制度和出車登記，到達(dá)了有效地使用車輛的目標(biāo)。3月26日，公司小車司機(jī)違反公司規(guī)定，在深夜私自開(kāi)奧迪車外出，并出現(xiàn)嚴(yán)重交通事故，導(dǎo)致2行人受傷，車輛嚴(yán)重受損。在交通事故出現(xiàn)后，公司對(duì)小車司機(jī)作出嚴(yán)肅處理。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，用心做好受傷人員治療、賠償，車輛維修等善后工作，并對(duì)小車司機(jī)進(jìn)行教育，吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司用車制度，自今年4月規(guī)章制度建立以來(lái)，做到了公司10臺(tái)車輛違章次數(shù)控制在5以下，并未出現(xiàn)重大交通事故。
2、食堂管理工作規(guī)范化。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視下，辦公室對(duì)食堂管理工作嚴(yán)格要求，廚師帶健康證上崗，蔬菜和肉類產(chǎn)品實(shí)行了專人檢查質(zhì)量、數(shù)量及單價(jià)，辦公室人員定期抽查。食堂賬務(wù)做到了日清月結(jié)，月終盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存核對(duì)賬目，公布賬目，保證食堂費(fèi)用的公開(kāi)透明，并隨時(shí)理解公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查和監(jiān)督。確保了公司全體人員的飲食健康。
（九）、人事管理工作。
1、人事檔案管理，現(xiàn)項(xiàng)目公司員工24人，項(xiàng)目總經(jīng)理部19人，項(xiàng)目總經(jīng)理部第二標(biāo)段20人，對(duì)所有員工姓名、性別、戶籍、學(xué)歷、婚姻狀況等相關(guān)資料做了收集，并建立了花名冊(cè)進(jìn)行歸檔管理。
2、勞動(dòng)合同，在與員工自愿、平等、協(xié)商一致的前提下，簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)、借調(diào)合同、臨時(shí)合同、及實(shí)習(xí)協(xié)議，其中項(xiàng)目公司12位員工與項(xiàng)目公司簽訂了正式合同；3位員工與公司簽訂了借調(diào)合同；2位員工與公司簽訂了臨時(shí)合同；1位員工與公司簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議；項(xiàng)目總經(jīng)理部共與7位員工簽訂了勞動(dòng)合同：4份臨時(shí)活動(dòng)，2份實(shí)習(xí)協(xié)議。
3、五險(xiǎn)一金辦理，依法辦理了10位與公司簽訂正式勞動(dòng)合同員工的五險(xiǎn)一金，并給項(xiàng)目公司5位員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)，項(xiàng)目總經(jīng)理部2位員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)。
4、制定、完善人事制度，考勤管理制度，進(jìn)一步做好公司人事管理工作，年前完成了項(xiàng)目公司各項(xiàng)人事管理辦法:招聘管理辦法；離職與資遣管理辦法；員工考勤、休假、請(qǐng)假制度；社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法；員工福利管理辦法；效能考核管理辦法及公司薪酬管理辦法。
5、薪酬發(fā)放，本著公平、公正的原則，以考勤為依據(jù)，完成了項(xiàng)目公司2011年12月至全年度的工資、過(guò)節(jié)費(fèi)和個(gè)性獎(jiǎng)金的計(jì)算，并按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
（十）、做好公司宣傳欄工作，以文化、生活、工作為主題，建設(shè)企業(yè)文化宣傳欄，讓員工了解公司近年來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r。在娛樂(lè)、工作中抓住精彩瞬間，感受快樂(lè)工作，愉悅生活。對(duì)每月工作重點(diǎn)，會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)上墻公布，讓所有員工了解公司工程進(jìn)展。
（十一）、公司黨建工作，完成普法學(xué)習(xí)和匯總工作，采購(gòu)書(shū)籍各部門(mén)學(xué)習(xí)、考試。完成黨、團(tuán)委的申報(bào)工作和中交投資公司黨委下發(fā)的各項(xiàng)工作。
（十二）、認(rèn)真做好了接待工作，本著接待無(wú)小事的原則，辦公室根據(jù)接待對(duì)象，擬定好接待計(jì)劃，注意接待細(xì)節(jié)，順利完成了項(xiàng)目公司所有接待任務(wù)。
（十三）、團(tuán)結(jié)協(xié)作，緊密配合，加強(qiáng)溝通，構(gòu)成合力。
1、7月14日，**市遭受百年一遇的洪澇災(zāi)害，給項(xiàng)目公司也帶了嚴(yán)重?fù)p失。洪水當(dāng)天晚上，辦公室接到保安電話，迅速組織人員趕赴項(xiàng)目公司，參加抗洪搶險(xiǎn)，搬運(yùn)工程資料及固定資產(chǎn)，一向奮戰(zhàn)到深夜，把公司損失降到了最低，并在第二天的清潔工程中，辦公室人員也就是不畏辛苦，用心投入到清理工作中去，并迅速聯(lián)系當(dāng)?shù)胤酪卟块T(mén)，對(duì)公司范圍內(nèi)進(jìn)行全面消毒處理，對(duì)損壞的物件進(jìn)行維修和更換。辦公室人員連續(xù)三天的辛勤工作，為公司進(jìn)入正?；k公加快了步伐。在這次洪澇災(zāi)害中，我部門(mén)劉輝表現(xiàn)突出，以公司為家的精神得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并為其頒發(fā)了突出員工奉獻(xiàn)獎(jiǎng)。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇四
模擬招聘在大禮堂閉幕，雖然后半場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛不佳。但是這是模擬招聘第一次在大禮堂舉辦，需要改進(jìn)的地方還有很多。我們都在努力，我們都在進(jìn)步。同樣我們都將在專業(yè)實(shí)訓(xùn)中體驗(yàn)我們專業(yè)獨(dú)特的味道，我們也將在我們專業(yè)的熏陶下更快的成長(zhǎng)。模擬招聘雖然結(jié)束，但是我們的職業(yè)人生才剛剛拉開(kāi)序幕，我們將在以后走向更遠(yuǎn)更高的地方。在這里我也祝愿管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)模擬招聘在將來(lái)的實(shí)訓(xùn)過(guò)程中可以辦的更好，更有意義。
20_年12月17日我加入_，負(fù)責(zé)績(jī)效方面的工作。雖然到現(xiàn)在才十來(lái)天的時(shí)間，但在經(jīng)理的悉心指導(dǎo)和同事的熱心幫助下，我已基本把本職工作理順，知道什么時(shí)間應(yīng)該做什么事情，應(yīng)如何去做。在這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多知識(shí)，包括工作上的和心態(tài)上的。但我知道自己還有很多方面存在不足，不僅是在專業(yè)知識(shí)上，還有在工作的方式方法上，我都還沒(méi)有完全達(dá)到這個(gè)崗位的要求。在20_年，我需要保持高度的熱情和耐心，不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié)，不僅要爭(zhēng)取早日勝任績(jī)效模塊的工作，還要有所完善和進(jìn)步，同時(shí)協(xié)助部門(mén)其他同事把人力資源工作做好。
20_年主要工作安排如下：
一、績(jī)效工作的組織和安排。
1、績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)的建立和完善。根據(jù)確定的績(jī)效考核指標(biāo)，建立各部門(mén)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)。同時(shí)，及時(shí)了解各部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和崗位職責(zé)的變動(dòng)，不斷修改和完善績(jī)效考核指標(biāo)，并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，就績(jī)效考核指標(biāo)的調(diào)整與員工進(jìn)行溝通。
2、績(jī)效考核工作的開(kāi)展。根據(jù)公司績(jī)效考核管理辦法規(guī)定的考核周期，定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，及時(shí)收集并匯總績(jī)效考核成績(jī)及下一考核周期的績(jī)效考核計(jì)劃。同時(shí)，組織召開(kāi)每月的經(jīng)理績(jī)效會(huì)并發(fā)布通知，將總經(jīng)理確定的績(jī)效考核結(jié)果反饋至各部門(mén)經(jīng)理。
3、績(jī)效溝通與申訴。協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效溝通工作，幫助員工改進(jìn)績(jī)效。在考核過(guò)程中，員工若認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)荚u(píng)結(jié)果不滿意向人力資源部提出申訴，將員工申訴統(tǒng)一備案后開(kāi)展申訴報(bào)告審核等后續(xù)相關(guān)工作。
4、績(jī)效管理制度的改進(jìn)和完善。在完全熟悉公司績(jī)效考核管理制度及績(jī)效工作開(kāi)展的實(shí)際情況后，不斷學(xué)習(xí)和思考，向經(jīng)理提出合理化建議，不斷完善公司績(jī)效考核流程及績(jī)效管理制度。
5、協(xié)助做好年度績(jī)效考評(píng)及先進(jìn)評(píng)選工作。結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效考評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。
二、收集培訓(xùn)計(jì)劃并發(fā)布培訓(xùn)通知。
每月5日前，收集專利事業(yè)部、國(guó)際事業(yè)部、案件與法律事業(yè)部的培訓(xùn)計(jì)劃，確定各部培訓(xùn)時(shí)間無(wú)沖突后發(fā)總經(jīng)理審批，審批后在oa系統(tǒng)中人力資源公告欄發(fā)布培訓(xùn)通告，并做好培訓(xùn)的提醒等協(xié)調(diào)工作。
三、協(xié)助開(kāi)展招聘模塊的工作。
1、面試預(yù)約。協(xié)助招聘專員進(jìn)行日常的電話預(yù)約面試。
2、協(xié)助面試。不斷學(xué)習(xí)面試的方法與技巧，同時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)流程及崗位要求，協(xié)助進(jìn)行應(yīng)聘者初試及安排復(fù)試。
3、制訂并完善崗位說(shuō)明書(shū)。通過(guò)與任職者及其上級(jí)主管溝通，了解其崗位職責(zé)及任職要求，草擬崗位說(shuō)明書(shū)，并通過(guò)與招聘模塊的同事溝通，不斷修改和完善崗位說(shuō)明書(shū)。
四、其他工作。
1、各類通告的發(fā)布及歸檔工作。在oa上接收需要發(fā)布的通告，按照公司的要求調(diào)整格式并編號(hào)后發(fā)至總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后再在oa上正式發(fā)布。
2、協(xié)助部門(mén)其他同事的工作。
在這里，結(jié)合自己這段時(shí)間的感受，對(duì)我部門(mén)工作提出以下3點(diǎn)建議，如有不合理的地方，請(qǐng)經(jīng)理見(jiàn)諒!
首先，我認(rèn)為工作計(jì)劃應(yīng)有固定的格式，特別是周工作計(jì)劃。因?yàn)橹芄ぷ饔?jì)劃的時(shí)間比較短，各項(xiàng)工作預(yù)計(jì)的完成時(shí)間也可以確定，需要哪些人或部門(mén)提供什么支持和幫助也可以寫(xiě)進(jìn)去，同時(shí)在做計(jì)劃時(shí)應(yīng)分清楚哪些是計(jì)劃期內(nèi)的重點(diǎn)工作，哪些是日常工作，分別列出來(lái)。有一個(gè)固定的模板后，這些都可以一目了然，而且也會(huì)促使大家認(rèn)真去做計(jì)劃，而不是流于形式。另一方面，從上級(jí)的角度來(lái)看，有固定的格式也可以避免個(gè)人風(fēng)格造成的混亂，同時(shí)，上級(jí)對(duì)我們的工作了解的更清楚，我們需要什么指導(dǎo)和幫助也很明了，便于有針對(duì)性地對(duì)我們進(jìn)行指導(dǎo)。
其次，我認(rèn)為我們的工作總結(jié)太形式化。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作，把這些工作事項(xiàng)一一列出就行了。上級(jí)只能了解到我們本周都做了那些工作，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問(wèn)題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒(méi)辦法了解。我們自己沒(méi)有去思考去總結(jié)有哪些地方可以bebetter，也難以提高。
最后，我認(rèn)為我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。各部門(mén)經(jīng)理的考核中都有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的指標(biāo)，我們不一定要把這個(gè)作為考核的指標(biāo)，但可以借鑒這種學(xué)習(xí)的方式。正如總經(jīng)理所說(shuō)，我們要走向?qū)I(yè)化，首先人力資源部門(mén)的工作就應(yīng)該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化。只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)，才能讓自己的能力得到進(jìn)一步的提升，才能把工作做得更好。所以我建議我們部門(mén)可以不定期地進(jìn)行溝通，交流學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)及進(jìn)展，大家相互促進(jìn)相互提高。
新的一年，我要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方還有很多。在做好本職工作的同時(shí)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到理論聯(lián)系實(shí)際，不斷總結(jié)和思考，盡快融入團(tuán)隊(duì)，盡快勝任工作。同時(shí)，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自己各方面的能力，認(rèn)真、細(xì)致地開(kāi)展工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，為“超凡”的人力資源工作貢獻(xiàn)自己的力量。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇五
（1）尊重每一個(gè)來(lái)應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心解說(shuō)。在溝通的言語(yǔ)中多加斟酌，少出紕漏。
（2）跟同事做好良性溝通，核對(duì)好面試人數(shù)和入職人數(shù)情況。
（3）做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，腳踏實(shí)地做好本職工作，積極進(jìn)取。
20__年1月26日，按照_縣委組織部要求，我們財(cái)政局對(duì)_鄉(xiāng)東村進(jìn)行駐村扶貧幫扶。工作隊(duì)本著要干事先了解村情的原則，采取座談、走訪、入戶等多種形式，進(jìn)一步摸清了該村的基本情況和存在問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題制定出切實(shí)可行的幫扶計(jì)劃，并逐步實(shí)施，現(xiàn)將一年來(lái)工作完成情況總結(jié)如下：
一、詳細(xì)掌握該村基本情況，推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧。
按照縣委組織部的安排，我們工作隊(duì)從1月份開(kāi)始進(jìn)駐_縣_鄉(xiāng)東村，此村北靠黃河大堤，南臨日南高速，東與蔡樓接壤。全村共十一個(gè)村民小組，村民人數(shù)為2860人，2900畝可耕地。該村以傳統(tǒng)種植業(yè)為主，主要種植小麥和玉米。村里有一個(gè)占地20畝的石榴園，歸個(gè)人承包所有。該村有20多戶養(yǎng)殖戶，主要養(yǎng)殖羊、雞。其中有一個(gè)規(guī)模較大的蛋雞養(yǎng)殖場(chǎng)，有蛋雞4500只，其它養(yǎng)羊戶規(guī)模較小，每戶養(yǎng)殖30多只。有企業(yè)三家，分別為面粉廠(規(guī)模較小，有6人)，皮革廠(有56人)，食用菌種植加工廠(有107人)。有兩所學(xué)校，一所小學(xué)，一所中學(xué)。該村低保戶116人，五保戶9人，貧困人口941人。
精準(zhǔn)扶貧，關(guān)鍵是搞準(zhǔn)民情民意。為了摸清村里貧困戶的基本情況，工作隊(duì)認(rèn)真走訪每一戶貧困家庭，把每戶的詳細(xì)情況登記在冊(cè)，建檔立卡。針對(duì)每個(gè)貧困戶的情況制定出相應(yīng)的可行的扶貧計(jì)劃。目前，我們工作隊(duì)已經(jīng)摸清了該村基本情況，并把村內(nèi)貧困戶至困原因依類劃分，通過(guò)“四議兩公開(kāi)”工作法確定特困戶16戶，為他們量身定制了脫貧方案。
二、認(rèn)真查找該村貧困原因，深挖發(fā)展致富潛力，科學(xué)確定致富思路。
為幫助該村確定發(fā)展方向，我們工作隊(duì)認(rèn)真查找貧困原因，挖掘發(fā)展致富潛力。該村由于受自然環(huán)境條件的約束，沒(méi)有較好的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)支柱，農(nóng)民經(jīng)濟(jì)收入始終無(wú)法較快增長(zhǎng)，原因在于：一是思想觀念落后，商品經(jīng)濟(jì)意識(shí)較弱，缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益觀念，經(jīng)商理念淡薄。二是無(wú)支柱產(chǎn)業(yè)支撐，再加上農(nóng)戶致富信息封閉，部分村民小農(nóng)思想依然嚴(yán)重，一心固守土地，不思改變。三是部分村民文化素質(zhì)偏低，缺乏技術(shù)又不學(xué)技術(shù)。由于受沒(méi)有項(xiàng)目投入、不懂改進(jìn)等諸多方面的影響，致使該村至今遲遲邁不進(jìn)設(shè)施農(nóng)業(yè)、裝備農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的大門(mén)，也就自然形成了農(nóng)戶經(jīng)濟(jì)意識(shí)薄弱，收入不理想的現(xiàn)狀。
工作隊(duì)按照扶貧工作的要求，堅(jiān)持開(kāi)發(fā)式扶貧方針，以穩(wěn)定增加村民收入為主要目標(biāo)，以產(chǎn)業(yè)扶貧為主要手段，整合資金，集中投入，以整村推進(jìn)為基礎(chǔ)，統(tǒng)一規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定增加農(nóng)民收入。實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)配套、改革創(chuàng)新投入機(jī)制，提高產(chǎn)業(yè)效益。同時(shí)強(qiáng)化村兩委凝聚力，達(dá)到了村干部工作務(wù)實(shí)、民風(fēng)淳樸、村容整潔。
三、組織實(shí)施扶貧計(jì)劃，扶貧工作取得顯著成效。
按照習(xí)“六個(gè)精準(zhǔn)”，“四個(gè)切實(shí)”，“四個(gè)一批”，“五項(xiàng)措施”的要求及“四議兩公開(kāi)”工作法，認(rèn)真開(kāi)展扶貧工作，取得了顯著成效。
1、深入到貧困戶家中，加大宣傳政府扶貧項(xiàng)目和政策力度，幫助貧困戶主動(dòng)找項(xiàng)目，找信息，找出路，學(xué)習(xí)技術(shù)，不再固守土地，實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)或外出務(wù)工，從事特色種植或畜牧養(yǎng)殖，找到致富門(mén)路。
2、組織一批有能力、懂經(jīng)營(yíng)、善管理、有技術(shù)的貧困戶合作經(jīng)營(yíng)，成立種植、養(yǎng)殖合作社。
3、6月份通過(guò)“雨露計(jì)劃”、“陽(yáng)光工程”等勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)貧困勞動(dòng)力進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)，提升了務(wù)工素質(zhì)，實(shí)行有序轉(zhuǎn)移，外出務(wù)工。
4、通過(guò)“四議兩公開(kāi)”工作法確定特困戶16戶，為他們量身定制了脫貧方案。其中5戶已通過(guò)驗(yàn)收，每戶扶貧資金5000元，現(xiàn)已發(fā)到貧困戶手中，讓這些貧困戶買羊、買牛搞畜牧養(yǎng)殖，幫助其早日脫貧致富。
5、通過(guò)“四議兩公開(kāi)”工作法，廣泛征求群眾意見(jiàn)，群眾強(qiáng)烈反應(yīng)灌溉缺少機(jī)井，10月份新打機(jī)井10眼。
6、村中無(wú)健身場(chǎng)地及健身器材，工作隊(duì)通過(guò)協(xié)調(diào)資金已在村里修建文化健身廣場(chǎng)500平方米，安裝健身器材。
7、在_鄉(xiāng)黨委、政府大力支持下，利用整村推進(jìn)項(xiàng)目硬化村內(nèi)道路12700平方米，確實(shí)解決村民生產(chǎn)、生活出行難的問(wèn)題。
8、修建兩條下水道共850米，解決了路面積水無(wú)法排除問(wèn)題。
9、新架設(shè)變壓器一臺(tái)，解決部分群眾用電難;利用剩余資金又新修硬化村內(nèi)7條背街小巷約20_平方米。
10、修建村委透綠圍墻，硬化綠化村委院內(nèi)的地面，在村委院外圍墻上制作100米的文明村民公約宣傳欄。
11、20__年該村脫貧177人，20__年脫貧749人。20__年我們將嚴(yán)格甄別剩余貧困戶，通過(guò)兜底扶貧，實(shí)現(xiàn)三年全部脫貧目標(biāo)。
我們扶貧工作隊(duì)將進(jìn)一步加大扶貧工作力度和宣傳力度，以精準(zhǔn)扶貧為立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，鞏固扶貧成果。具體實(shí)施如下：
1、對(duì)村內(nèi)五戶特困戶(共計(jì)15人)，實(shí)行兜底扶貧。
2、在20__年底，除了五戶特困貧困戶以外，實(shí)行整村全部脫貧。
3、20__年協(xié)調(diào)有關(guān)資金在村內(nèi)安裝路燈，以便村民出行。
雖然說(shuō)模擬招聘圓滿的畫(huà)上了句號(hào)，但是在此之前我們嘗試著畫(huà)了很多逗號(hào)。也就是說(shuō)要畫(huà)好句號(hào)，必須學(xué)會(huì)畫(huà)好逗號(hào)。
引言：我們團(tuán)隊(duì)是非常完美，完美因你而心動(dòng)，我因我們團(tuán)隊(duì)而自豪。模擬招聘從開(kāi)始準(zhǔn)備到圓滿結(jié)束整整經(jīng)歷了一個(gè)學(xué)期，我們團(tuán)隊(duì)也在無(wú)時(shí)無(wú)刻的為之做充分的準(zhǔn)備工作。在此，我感謝每一位隊(duì)友陪我走完全過(guò)程，我相信這段記憶將在大學(xué)生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象。當(dāng)然，最要感謝的還有管理學(xué)院、專業(yè)老師、以及廣大同學(xué)的支持。謝謝你們的參與讓我們的模擬招聘活動(dòng)更加完整，讓我們的活動(dòng)完美閉幕。
模擬招聘活動(dòng)歷時(shí)一周，我們的活動(dòng)流程包括簡(jiǎn)歷制作、簡(jiǎn)歷培訓(xùn)、筆試環(huán)節(jié)、面試環(huán)節(jié)、頒獎(jiǎng)儀式。我們?yōu)閺V大同學(xué)提供簡(jiǎn)歷模板，同學(xué)們可以根據(jù)我們的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)我們的模板或者自己可以根據(jù)自己的喜好做一份適合自己的簡(jiǎn)歷。完了我們把交上來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，為大家反饋下去。接下來(lái)在星期二的下午我們進(jìn)行了簡(jiǎn)歷培訓(xùn)。筆試環(huán)節(jié)定在了星期三的下午，用了兩個(gè)教室，我們把準(zhǔn)備好的試題交給大家做，做完后我們當(dāng)天下午把所有的試卷進(jìn)行修改，然后選擇了那些做題認(rèn)真并且態(tài)度良好的同學(xué)進(jìn)行面試。面試時(shí)間是星期五的下午和星期六的下午，進(jìn)行了為期兩輪的面試，最后挑選出了適合的人選。最后進(jìn)行的是頒獎(jiǎng)儀式，我們?yōu)榇蠹姨峁┑莫?jiǎng)品是三百元、二百元、一百元現(xiàn)金。以上講述的主要是我們模擬招聘的全部流程。
每一段經(jīng)歷都是一段珍藏的回憶，我們一起走過(guò)、一起為其涂上絢麗的色彩。模擬招聘活動(dòng)是我們專業(yè)的特色，我們專業(yè)的每一位同學(xué)都為其付出了相應(yīng)的努力，而現(xiàn)在只有一點(diǎn)一滴的記憶跳躍在曾經(jīng)走過(guò)的路上。同學(xué)們，大家辛苦了，你們都是最棒的！接下來(lái)我個(gè)人就模擬招聘的全過(guò)程做出以下幾點(diǎn)的總結(jié)，也是我在參與了后最真實(shí)的感受：
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇六
1、員工的工作方面：吃苦耐勞精神、員工的工作表現(xiàn)、適應(yīng)工作的能力：
（1）員工是管理型，還是實(shí)干型？是從事管理崗位，還是操作性崗位？是善于管理，還是被管理？這些都是在根據(jù)公司當(dāng)下需求設(shè)定崗位和招聘時(shí)就應(yīng)該斟酌的，而公司現(xiàn)狀是：對(duì)于招聘，并沒(méi)有明確目標(biāo)。對(duì)于招聘管理，常常倉(cāng)促卻不謹(jǐn)慎，顯得“饑不擇食”事后發(fā)現(xiàn)并無(wú)大用，這樣無(wú)論是在公司成本上亦或是在員工培訓(xùn)時(shí)間上都是很大的浪費(fèi)。
（2）員工的吃苦耐勞方面如何？對(duì)于新工作，其適應(yīng)性如何？也是員工選擇留在公司的原因之一，而在本年度招聘的工作中，傾向于容易理想化的大學(xué)畢業(yè)生群體，而他們?cè)诔钥嗄蛣诜矫嬉膊⑽春芎玫卣宫F(xiàn)，甚至出現(xiàn)排斥現(xiàn)象。這樣，不僅讓其他新員工對(duì)新環(huán)境、新公司、新同事有排斥心理，對(duì)老員工也是一種心理動(dòng)搖暗示。
2、員工對(duì)企業(yè)文化的吸納性，對(duì)企業(yè)福利的接受程度、吸引力和信賴度：
（1）員工對(duì)企業(yè)文化有否感想，是否有抵觸情緒？這點(diǎn)上應(yīng)該是很明顯的，公司企業(yè)文化并未極力宣導(dǎo)深入人心，員工又何嘗談到感想；而對(duì)于一直貫徹的“潛移默化”理念宣導(dǎo)，很多新老員工也漸漸表現(xiàn)出了排斥心理。
（2）本年度，員工對(duì)公司的福利待遇雖然還算滿意，但與其他公司相比，并未出現(xiàn)特別吸引人的政策，長(zhǎng)期以往，也終將成為一種形式主義。因此，福利不該只是針對(duì)員工本人，而應(yīng)將公司的人文關(guān)懷體現(xiàn)到員工的生活環(huán)境中去。
3、其他：
公司員工來(lái)源分兩類，一類是紹興本地員工，一類是外地員工。就本地員工而言，多顯嬌氣，且有家庭背景作支撐，對(duì)于工作選擇有恃無(wú)恐。有些認(rèn)為公司路程較遠(yuǎn)，有些認(rèn)為有相處不融洽等問(wèn)題，使得員工不愿意繼續(xù)在公司工作。
對(duì)于外地人員，多沖著公司的發(fā)展前景而來(lái)，在公司招聘指出，秉徹公司宗旨宣導(dǎo)培訓(xùn)等前景，而進(jìn)入公司后與現(xiàn)實(shí)相比較，會(huì)因?yàn)楣驹谖幕头諊系拈L(zhǎng)期缺失而存在疑慮，容易讓員工漸漸產(chǎn)生落差感，出現(xiàn)排斥心理。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇七
通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)
1、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng)
2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無(wú)不良嗜好
2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。
四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間
五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)
六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則
（一）前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的'信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切，不宜過(guò)于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。
3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會(huì)弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。
（二）現(xiàn)場(chǎng)招聘
1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。
2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ)，防止發(fā)生溝通誤會(huì)。
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫(xiě)，并現(xiàn)場(chǎng)
面試
判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。
4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng)，維持秩序，回收表格和填寫(xiě)用筆。
七、費(fèi)用預(yù)算
八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況
2、統(tǒng)計(jì)求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率
4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)一步提高
為了更好地滿足珠三角地區(qū)廣大廠家的用工需求，擴(kuò)大我司的業(yè)務(wù)量，及提高我司的競(jìng)爭(zhēng)力，茲定于2011年2月6日-7日（即年初四、初五）在解放廣場(chǎng)辦“卓越人才春季現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”。
本次招聘會(huì)主要有兩個(gè)目的：一、借助招聘會(huì)擴(kuò)大我司在本市的影響力；二、招收和儲(chǔ)備大量人才。依據(jù)以上目的，招聘方案制定如下：
招聘時(shí)間：2011年2月6日-7日（上午9：00—12：00，下午：13：00—16：00）
招聘地點(diǎn)：吳川市解放廣場(chǎng)
一、招聘工作籌備組委員
為了能夠讓招聘工作取得圓滿成功，達(dá)到我們預(yù)期目標(biāo)，特成立大同專場(chǎng)招聘會(huì)籌備工作委員會(huì)，籌備工作實(shí)行各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，由組長(zhǎng)將本組工作再次細(xì)化分工落實(shí)到個(gè)人，按最后時(shí)限完成并上報(bào)總協(xié)調(diào)。具體職責(zé)分工如下：
參加本次招聘會(huì)成員：共34人（總協(xié)調(diào)1人，咨詢接待6人，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)指引4人，面試9人，宣傳組10人，后勤4人）
二、招聘工作流程
由于本次招聘是確定求職者工作需求情況的，確定我們派送人員崗位情況的,請(qǐng)面試人員對(duì)參加應(yīng)聘人員進(jìn)行全方面評(píng)估，認(rèn)真做好面試記錄。
1、迎接：填表處工作人員4名，禮儀引導(dǎo)6名（負(fù)責(zé)引導(dǎo)、接待、登記等；）
2、接洽：填表處工作人員應(yīng)先詢問(wèn)應(yīng)聘職位類別，再發(fā)給應(yīng)聘者登記表，指
導(dǎo)其填寫(xiě)完整，囑其簡(jiǎn)歷要如實(shí)客觀填寫(xiě)好；
3、引導(dǎo)：禮儀引導(dǎo)應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位類別，分別引到所屬類別處進(jìn)行面
試；
4、面試：對(duì)相關(guān)求職者的情況進(jìn)行了解.
5、匯總：每天面試結(jié)束后，各個(gè)面試人員把手頭上的面試資料匯總到面試組
負(fù)責(zé)人處。
6、強(qiáng)調(diào)：（1）招聘會(huì)束后，根據(jù)崗位實(shí)際需求及相關(guān)求職者應(yīng)聘情況，通知
應(yīng)聘者問(wèn)清求職意愿及工作地點(diǎn)。
三、招聘工作物資籌備
四、工作進(jìn)程：
1、 月 日— 月 日，在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘會(huì)信息。
及進(jìn)行海報(bào)張貼宣傳。
3、 月 日— 月 日，在市區(qū)游車。
4、2月5日下午，對(duì)招聘會(huì)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)布置，并召開(kāi)招聘會(huì)，再次確定招聘流程。
五、會(huì)場(chǎng)布置（另稿）
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇八
為了緩解企業(yè)“招工難”勞動(dòng)者“就業(yè)難”的“兩難”問(wèn)題，近日，北湖區(qū)增福街道黨工委組織村社互助開(kāi)展了20xx年度“暖冬行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)。
為確保此次“暖冬行動(dòng)”取得成效，街道黨工委高度重視，精心組織，通過(guò)微信平臺(tái)、張貼通知、打電話等多種方式，對(duì)有就業(yè)愿望的.失業(yè)人員、就業(yè)困難人員進(jìn)行廣泛宣傳，并積極動(dòng)員未就業(yè)居民參加招聘會(huì)，同時(shí)尋找有招聘意向企業(yè)參加招聘會(huì)，為他們招兵買馬提供便利。發(fā)動(dòng)村、社區(qū)工作人員積極收集各展位招聘信息，幫助求職者了解用工單位情況和具體要求，提高轄區(qū)居民的就業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)，幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
此次“暖冬行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)，共有轄區(qū)30余家企業(yè)報(bào)名參加，發(fā)布崗位近200個(gè)，涉及銷售、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理、財(cái)務(wù)、流水線普工等各行業(yè)，其中，普工和技術(shù)工需求較大。截至目前，共計(jì)30余人與用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向。下一步，我們將繼續(xù)為用人單位和勞動(dòng)者搭建招聘求職雙向互動(dòng)平臺(tái)，進(jìn)一步提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，提升轄區(qū)企業(yè)職工幸福感和滿意度。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇九
日前，大連海洋大學(xué)機(jī)械與動(dòng)力工程學(xué)院在綜合實(shí)驗(yàn)樓第二階梯教室舉辦了xx屆畢業(yè)生就業(yè)動(dòng)員大會(huì)。機(jī)械與動(dòng)力工程學(xué)院院長(zhǎng)楊春光、黨總支書(shū)記趙希波、副院長(zhǎng)劉洪偉、蔡衛(wèi)國(guó)、各專業(yè)負(fù)責(zé)人、畢業(yè)班班導(dǎo)師及xx屆畢業(yè)生參加了會(huì)議。
會(huì)上，劉洪偉圍繞大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)情況、就業(yè)市場(chǎng)的。特點(diǎn)、大學(xué)生擇業(yè)的基本原則、集中去向等幾個(gè)方面與參會(huì)學(xué)生做了交流，并立足個(gè)人發(fā)展路徑提出了中肯的建議。蔡衛(wèi)國(guó)從學(xué)業(yè)角度，叮囑畢業(yè)生在擇業(yè)的同時(shí)，不要放松學(xué)業(yè)，確保所有成績(jī)達(dá)標(biāo)，順利畢業(yè)。學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)教師、團(tuán)委書(shū)記付常兵通過(guò)ppt展示針對(duì)畢業(yè)生在就業(yè)問(wèn)題上的疑惑、在網(wǎng)絡(luò)招聘、簽署三方協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)做了細(xì)致的解答。
最后，趙希波從畢業(yè)生就業(yè)的五個(gè)準(zhǔn)備、四個(gè)定位出發(fā)，結(jié)合行業(yè)需求，分析了應(yīng)屆畢業(yè)生的.優(yōu)、劣勢(shì)，強(qiáng)調(diào)了應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)理念與自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)途徑。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十
又是一年招聘季，加入一家新成立的企業(yè)，有機(jī)會(huì)參加招聘會(huì)。本文對(duì)的招聘會(huì)進(jìn)行反思、總結(jié)、整理而成。
1、預(yù)定時(shí)間：12月份左右預(yù)定年后2月份招聘會(huì)
?2、信息渠道：
?a、主辦方會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道了解單位企業(yè)郵箱將信息發(fā)到郵箱，hr應(yīng)定期收集；
?b、通過(guò)招聘會(huì)信息網(wǎng)、人社局報(bào)紙媒介等獲取信息；
c、通過(guò)之前已經(jīng)簡(jiǎn)歷的招聘會(huì)主辦方關(guān)系或qq群等渠道了解相關(guān)信息；
?3、了解信息
?a、大政方針政策（比如今年北京人社局就限制了國(guó)展的展位，又原來(lái)800多家減少到200家，而國(guó)科大由北京市政府幫忙宣傳，并且免進(jìn)場(chǎng)門(mén)票等）
b、當(dāng)?shù)卣衅笗?huì)名氣（比如北京的國(guó)展、農(nóng)展每年定期舉辦，常住北京的人基本家喻戶曉）
?c、比較特色（比如每家招聘會(huì)主辦方的資質(zhì)、展館、招聘會(huì)展位數(shù)目、提供服務(wù)、宣傳途徑、預(yù)計(jì)人流量、價(jià)格等）
?d、確定參展單位，確定展位，簽訂合同
?合同一般由主辦方發(fā)出，收到合同之后審核資質(zhì)，核對(duì)服務(wù)項(xiàng)目，確定展位及價(jià)格，確定無(wú)誤后蓋章，主辦方一般在次日郵寄對(duì)方蓋章的合同，參會(huì)證、發(fā)票、餐票、飲票等，收到無(wú)誤后付款。
?門(mén)楣、海報(bào)、易拉寶需要根據(jù)展位面積設(shè)計(jì)，公司宣傳彩頁(yè)需要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)人流制作數(shù)量，另外還有公司《求職申請(qǐng)表》《復(fù)試安排表》《復(fù)試通知單》《作品提示》（設(shè)計(jì)類職位專用），筆、膠帶、剪刀、檔案袋等。
?在展會(huì)開(kāi)始前2—3天開(kāi)會(huì)，清點(diǎn)物料，確定招聘小組人員（最好能有部門(mén)負(fù)責(zé)人去現(xiàn)場(chǎng)確定是否進(jìn)一步面試）、會(huì)前公司簡(jiǎn)介、公司福利、招聘職位等相關(guān)培訓(xùn)。
?大型招聘會(huì)一般可提前一天去現(xiàn)場(chǎng)布展，將公司準(zhǔn)備的物料放在預(yù)定的展位，布置好場(chǎng)地，避免第二天太早太匆忙或者現(xiàn)場(chǎng)遺漏物料。
近幾年現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的'求職人群特點(diǎn)：年齡偏大或應(yīng)屆畢業(yè)生偏多，年齡偏大還在現(xiàn)場(chǎng)找工作的可能職業(yè)發(fā)展不太順利或者經(jīng)歷比較復(fù)雜，而應(yīng)屆生可能是職業(yè)定位不準(zhǔn)確或者剛培訓(xùn)結(jié)束需要一個(gè)好的平臺(tái)，所以多數(shù)求職者都是走馬觀花，如果現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有宣傳，求職者不能第一時(shí)間感覺(jué)到公司的亮點(diǎn)可能就不會(huì)頭簡(jiǎn)歷，一走而過(guò)了，所以現(xiàn)場(chǎng)的宣傳很重要。如果有合適的人選最好能現(xiàn)場(chǎng)就解答他的疑惑并現(xiàn)場(chǎng)確定去公司面試的時(shí)間。
?高峰期一般在9：30—13：00，空閑的時(shí)間可以先了解一下同行業(yè)的企業(yè)他們招聘的職位、宣傳方式、企業(yè)亮點(diǎn)等。
?在求職人群減少后，再次篩選一下簡(jiǎn)歷，確定需要邀約去公司面試的人員名單，最好當(dāng)日或者次日就能通知，確定面試時(shí)間。
?清點(diǎn)物料、錄入簡(jiǎn)歷信息、簡(jiǎn)歷分類、展會(huì)情況了解
?一般安排在會(huì)后2-3天，加大面試強(qiáng)度，快、準(zhǔn)、狠。
?每天總結(jié)、匯報(bào)
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十一
4月5日，我參加了屆應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，這次招聘給我啟示了很多。
在和招聘的一位退休的人員（他以前是一個(gè)公司的經(jīng)理）談話中，他給我說(shuō)，年輕人只要認(rèn)準(zhǔn)了適合自己的工作，就不要嫌工資低，踏踏實(shí)實(shí)的干，沉下心來(lái)干，從中不斷的學(xué)習(xí)，磨練自己，哪個(gè)工作都一樣。
在應(yīng)聘一家西安綠盾生物有限公司時(shí)，其生產(chǎn)基地在蒲城，和一位姓趙的女中年招聘人員交流中，她說(shuō)我很誠(chéng)意，用手寫(xiě)了自薦信，令我感到些許的安慰和高興。我應(yīng)聘的是銷售，面試時(shí)她問(wèn)了我一些開(kāi)拓市場(chǎng)及如何銷售方面的問(wèn)題，例如：一個(gè)客戶知道我們的產(chǎn)品，經(jīng)過(guò)幾次的推薦，對(duì)方就是不用我們的產(chǎn)品，你該怎么做？現(xiàn)給你一片市場(chǎng)，你如何去開(kāi)拓？你打算從哪些方面來(lái)考慮？這些問(wèn)題。令她贊賞我的一句話是：條條大路通羅馬，這條路行不通，我可以采取另外一條路走。最后她說(shuō)，可以用迂回的措施來(lái)處理事情。讓我把她提的問(wèn)題作為日后的思考。這些對(duì)我很受啟發(fā)。讓我不斷的去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。
在應(yīng)聘河南靈寶高級(jí)中學(xué)（民辦）的教育顧問(wèn)時(shí)，一個(gè)上了年紀(jì)的招聘老師問(wèn)我了這樣一個(gè)問(wèn)題：現(xiàn)在有個(gè)女生整天上網(wǎng)，學(xué)校規(guī)定若連續(xù)兩次上網(wǎng)未到校上課，則要?jiǎng)衿渫藢W(xué)，你對(duì)這樣的問(wèn)題怎樣解決？我當(dāng)時(shí)一時(shí)無(wú)法正確回答出來(lái)，就說(shuō)了，讓我暫時(shí)考慮一下。接下來(lái)，我想了一會(huì)，畢竟自己在這方面欠缺，是非師范類的，沒(méi)有學(xué)過(guò)心理學(xué)課程，靈機(jī)一動(dòng)，何不把這個(gè)問(wèn)題問(wèn)一下旁邊的同學(xué)看他們時(shí)如何對(duì)待的，假若他們是那個(gè)女生。其中一個(gè)女生說(shuō)這個(gè)很簡(jiǎn)單嘛，老師親自和家長(zhǎng)溝通，共同督導(dǎo)該學(xué)生改正迷戀上網(wǎng)的習(xí)慣。問(wèn)了一下劉利彬，大三?？茢?shù)學(xué)系的師范生，他說(shuō)，具體情況要具體對(duì)待，看那個(gè)學(xué)生是內(nèi)向還是外向，是厭學(xué)還是由于其他一些原因等。若是前者，則可以老師和家長(zhǎng)共同努力教導(dǎo)；若是后者厭學(xué)，則為了不影響周圍其他學(xué)生跟著仿效，則可以令其退學(xué)。帶著這些建議我向那個(gè)提我問(wèn)題的老教師說(shuō)了以上觀點(diǎn)，他說(shuō)我精彩的地方是：具體情況具體對(duì)待。
通過(guò)以上經(jīng)歷，我意識(shí)到多和比自己認(rèn)識(shí)問(wèn)題深刻和長(zhǎng)輩進(jìn)行交流，多和一些與自己不同專業(yè)的學(xué)生交流，遇到自己一時(shí)不能解決的問(wèn)題，多請(qǐng)教別人，聽(tīng)取他人的建議和學(xué)會(huì)換位思考問(wèn)題，這樣你將收益匪淺。
這次招聘會(huì)，還給了我一個(gè)教訓(xùn)，那就是，在進(jìn)入一個(gè)整體的招聘會(huì)時(shí)，先總體觀察各個(gè)但單位的情況，熟悉其實(shí)力和發(fā)展前景，以做到心里有數(shù)，簡(jiǎn)歷要投的有價(jià)值，做好前期的準(zhǔn)備工作和調(diào)研，不要匆忙投遞，要知道，你掌握的信息越多，你越容易取勝。要投有價(jià)值的單位。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十二
決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過(guò)去的老板，你可能還沒(méi)掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過(guò)談過(guò)去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠(chéng)，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說(shuō)的話的可信度，記住用上第9個(gè)問(wèn)題當(dāng)中涉及的技巧。
讓行將面臨結(jié)業(yè)的應(yīng)屆生最頭疼不是找不到合適的作業(yè)，而是找到了喜愛(ài)作業(yè)卻過(guò)不了面試。面試考驗(yàn)的不僅是求職者的應(yīng)變才能、言語(yǔ)表達(dá)才能和人格魅力，還有在生活中點(diǎn)滴積累、不斷鍛煉提高的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的作業(yè)才能。
通常情況下，求職者在接到面試告訴電話時(shí)都會(huì)比擬緊張，甚至忘記在結(jié)束說(shuō)謝謝這類基本的禮貌用語(yǔ)。這樣的言語(yǔ)表達(dá)才能上的小問(wèn)題是不容乎視的，由于往往是這樣的小問(wèn)題把大學(xué)生拒在了公司大門(mén)之外。求職者要清醒的面對(duì)求職這件事情，不可小看亦不可將其看的過(guò)重。求職者在向應(yīng)聘單位投遞求職簡(jiǎn)歷后，就要著手做好相應(yīng)的預(yù)備作業(yè)的，這樣才不至于呈現(xiàn)期待已久的面試告訴一旦來(lái)臨，卻手足無(wú)措的情形。
由于每一個(gè)求職者的自身情況及求職單位各不相同，所以每個(gè)人為所求崗位而做的預(yù)備作業(yè)也大不相同。根據(jù)絕大部分應(yīng)屆大學(xué)結(jié)業(yè)生求職的相關(guān)經(jīng)歷，萬(wàn)學(xué)教育act作業(yè)才能特訓(xùn)課程老師、原智聯(lián)招聘行業(yè)功能高檔訓(xùn)導(dǎo)師徐鵬老師在這里向廣大沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者談?wù)劚葦M常見(jiàn)又比擬有特性的求職預(yù)備作業(yè)：
(一)充足而實(shí)在的作業(yè)才能實(shí)證是敲開(kāi)企業(yè)大門(mén)的金磚。
在當(dāng)前的作業(yè)形勢(shì)下，眾多結(jié)業(yè)生都將實(shí)習(xí)作為一個(gè)重要的求職方法，投入大量的精力對(duì)待實(shí)習(xí)作業(yè)。在校時(shí)間進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的確是有一定必要的。但是以為實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富就能進(jìn)入好的企業(yè)找到好的作業(yè)，這種的觀點(diǎn)與態(tài)度是錯(cuò)誤的，需求端正。認(rèn)真而努力的實(shí)習(xí)能夠?qū)φ业阶鳂I(yè)起到助推力的作用，但是，過(guò)度注重實(shí)習(xí)不僅不會(huì)有任何幫助，甚至?xí)⒄`個(gè)人寶貴的求職時(shí)間。
因此，廣大求職者，尤其是高校結(jié)業(yè)生，要認(rèn)清并端正實(shí)習(xí)的目的與態(tài)度。如果將作業(yè)比作一本書(shū)，實(shí)習(xí)就好似它的前言部分，一定要有貫穿始終的`中間才干表述整本書(shū)的內(nèi)涵。個(gè)人不想從事的作業(yè)，不符合個(gè)人作業(yè)規(guī)劃方向的作業(yè)，就盡量不要盲目地去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，絕不能夠留下來(lái)作業(yè)的地方，也不要隨波逐流去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是結(jié)業(yè)生求職的一個(gè)重要方式。到想從事作業(yè)的領(lǐng)域去實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)時(shí)努力作業(yè)，自動(dòng)創(chuàng)新和考慮，積極提高個(gè)人的作業(yè)才能，爭(zhēng)取實(shí)習(xí)結(jié)束后取得的是個(gè)人作業(yè)才能實(shí)在提升的實(shí)證，而不是一張簡(jiǎn)單的實(shí)習(xí)結(jié)束證明。
而且，作業(yè)才能的實(shí)證也不一定就是實(shí)習(xí)證明。只有在真正挑戰(zhàn)和提升作業(yè)才能的特大型活動(dòng)中得到鍛煉，才會(huì)從根本上提升作業(yè)才能，才干真正證明求職的結(jié)業(yè)生實(shí)在具有進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)和為企業(yè)帶來(lái)實(shí)在價(jià)值、財(cái)富的才能。
(二)優(yōu)秀的言語(yǔ)表達(dá)才能是獲得面試官首肯的必要條件。
由于大學(xué)生在校時(shí)間，大部分的時(shí)間都用于個(gè)人的專業(yè)課知識(shí)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的鍛煉，從而乎略了個(gè)人其他各方面的才能的培養(yǎng)和同步提升，尤其是被稱為首要元素才能的言語(yǔ)表達(dá)才能和人格魅力，以及企業(yè)最需求的同時(shí)目前大學(xué)教育普遍缺失的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的作業(yè)才能。求職者，尤其是應(yīng)屆大學(xué)結(jié)業(yè)生的言語(yǔ)表達(dá)才能一般很不抱負(fù)，更不用談人格魅力了，畢竟人格魅力是建立在良好的言語(yǔ)表達(dá)才能基礎(chǔ)之上的。人格魅力是什么?簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是極好地影響、感染、打動(dòng)別人，并能夠迅速給對(duì)方留下良好印象，并愿意和個(gè)人合作的才能。
(三)誠(chéng)信的簡(jiǎn)歷是獲得作業(yè)的確保。
在act特訓(xùn)課上，很多咨詢我的應(yīng)屆結(jié)業(yè)生都說(shuō)，徐鵬老師，我把個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮一些不就行了嗎?問(wèn)題是，求職簡(jiǎn)歷并不是在要結(jié)業(yè)了，找作業(yè)前個(gè)人隨便寫(xiě)出來(lái)的，簡(jiǎn)歷上的東西一定是要實(shí)在!就像你不是清華北大結(jié)業(yè)的，你就不能寫(xiě)個(gè)人結(jié)業(yè)于清華大學(xué)或北京大學(xué)。簡(jiǎn)歷是用大學(xué)的前三年個(gè)人精神與肉體的運(yùn)動(dòng)的軌跡寫(xiě)出來(lái)的。因此簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須是實(shí)在的。
此外在面試中，面對(duì)面試官提出的問(wèn)題，應(yīng)屆生要盡能夠地克制個(gè)人求職時(shí)的緊張情緒。鎮(zhèn)定、鎮(zhèn)定，才干在面試的過(guò)程中良好發(fā)揚(yáng)。要以誠(chéng)實(shí)、穩(wěn)重、謙虛的態(tài)度來(lái)表達(dá)個(gè)人，盡量給面試官留下誠(chéng)懇、牢靠、成熟又干練的印象。面試結(jié)束后要當(dāng)令的將個(gè)人事前預(yù)備好的問(wèn)題在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)刻提出來(lái)，離開(kāi)時(shí)一定不能忘記向面試官表達(dá)感謝。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十三
8月13日，由北京市殘疾人社會(huì)保障和就業(yè)服務(wù)中心主辦的2022年北京市殘疾人就業(yè)援助“暖心活動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)落下帷幕?；顒?dòng)當(dāng)天，共有20家企業(yè)參與，提供近200個(gè)就業(yè)崗位，涵蓋餐飲、人力資源、互聯(lián)網(wǎng)、物流等多個(gè)領(lǐng)域，前來(lái)應(yīng)聘的.殘疾人260余人，其中應(yīng)屆大學(xué)生60余人，意向咨詢160余人，現(xiàn)場(chǎng)有30余人達(dá)成初步意向。
據(jù)了解，本次招聘會(huì)，為了更好的服務(wù)殘疾人應(yīng)聘者，專門(mén)設(shè)立了職業(yè)指導(dǎo)區(qū)和服務(wù)區(qū)。在指導(dǎo)區(qū)，有專業(yè)的老師為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)；服務(wù)區(qū)內(nèi)，除了為殘疾人提供打印服務(wù)，還特別為聽(tīng)力障礙的應(yīng)聘者提供高科技雙目光波導(dǎo)眼鏡。
“我是今年剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，殘疾人大學(xué)生就業(yè)壓力更大，從大四開(kāi)始我就一直關(guān)注著殘疾人招聘市場(chǎng)信息。”今年剛畢業(yè)于北京聯(lián)合大學(xué)，計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用專業(yè)的聽(tīng)障殘疾人小林說(shuō)。
市殘聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于此次不方便到場(chǎng)參會(huì)的殘疾人朋友，還可以繼續(xù)通過(guò)之前的報(bào)名通道，發(fā)送簡(jiǎn)歷給此次招聘會(huì)的心儀企業(yè)，市殘聯(lián)將持續(xù)開(kāi)展就業(yè)跟蹤服務(wù)工作。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十四
為促進(jìn)高校畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)，助力企業(yè)人才招聘工作，潁州區(qū)人社局于7月9日在潁州萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)舉辦潁州區(qū)20xx年高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)。
本次招聘會(huì)參會(huì)企業(yè)66家，提供就業(yè)崗位3570余個(gè)，涉及智能制造行業(yè)、商業(yè)管理行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、電子商務(wù)行業(yè)、酒店餐飲、商貿(mào)商超、生產(chǎn)制造等行業(yè)。此次招聘會(huì)共計(jì)103人與用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向。
今后，我局將持續(xù)開(kāi)展線上線下各類招聘會(huì)，為企業(yè)和求職者搭建招聘求職雙向互動(dòng)平臺(tái)。同時(shí)，會(huì)繼續(xù)跟蹤了解招聘會(huì)結(jié)束后求職者入職情況，并為有求職需要的人推薦合適崗位。進(jìn)一步提高人社服務(wù)水平，提高群眾滿意度和幸福感。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十五
為貫徹落實(shí)上級(jí)部門(mén)關(guān)于穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)政策的要求，扎實(shí)開(kāi)展困難人員就業(yè)援助工作，滿足轄區(qū)企業(yè)的`用工需求，服務(wù)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。8月22日上午，高淳區(qū)固城街道人社所聯(lián)合街道總工會(huì)、殘聯(lián)在街道為民服務(wù)中心開(kāi)展20xx年就業(yè)援助“暖心活動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)，幫助群眾就業(yè)，解決企業(yè)用工需求。
本次招聘會(huì)共組織江蘇金立方環(huán)?？萍加邢薰尽⒛暇┎畡P成電氣有限公司、江蘇綠科人居智能制造有限責(zé)任公司等6家公司參加，涉及普工、電工、叉車工、司爐工、機(jī)修工等工種，提供就業(yè)崗位105個(gè)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成初步就業(yè)意向25人，其中包括殘疾人3人?；顒?dòng)中，街道人社所、工會(huì)志愿者在現(xiàn)場(chǎng)擔(dān)當(dāng)宣傳員，宣傳《勞動(dòng)合同法》，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)服務(wù)指南，并現(xiàn)場(chǎng)解答群眾對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的疑問(wèn)，提供咨詢服務(wù)。
下一步，固城街道將以此次招聘會(huì)為契機(jī)，進(jìn)一步挖掘崗位資源，為轄區(qū)求職者牽線搭橋、搭建平臺(tái)，持續(xù)深化人才供需有效對(duì)接，繼續(xù)做好后續(xù)跟蹤服務(wù)，全力援助群眾就業(yè)。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十六
第一、招聘會(huì)前材料準(zhǔn)備不足。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷份數(shù)準(zhǔn)備得太少，總共準(zhǔn)備了六份，其中專門(mén)針對(duì)廣州農(nóng)商行的一份，其余五份都是通用版的，其實(shí)招聘會(huì)選人的效率還是挺高的，合不合適一下就能看出來(lái)了，所以完全可以多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，至少十份以上，這樣才可以有充足子彈去攻城拔寨。當(dāng)然自己也有做的好的地方，比如專門(mén)準(zhǔn)備了一系列證明材料，如成績(jī)單、六級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件，還有生活照等等，且不管面試官收不收下(這場(chǎng)面試準(zhǔn)備了5份相關(guān)材料，除了廣藥集團(tuán)明確說(shuō)了二面才需要提供證明材料外，其余幾家都收了)，總之有比沒(méi)有強(qiáng)，有準(zhǔn)備就能讓面試官看出你對(duì)面試的重視與細(xì)致。
第二、對(duì)整個(gè)面試流程認(rèn)識(shí)不足。剛開(kāi)始面的時(shí)候就有些有些緊張了，面了幾家后雖有調(diào)整，但還是覺(jué)得有些倉(cāng)促，多次被面試官的突然發(fā)問(wèn)弄得措手不及。比如說(shuō)廣州紡織經(jīng)貿(mào)集團(tuán)的面試官聽(tīng)我說(shuō)上過(guò)粵語(yǔ)興趣班后，就問(wèn)我能不能用粵語(yǔ)說(shuō)說(shuō)自己的個(gè)人規(guī)劃，我當(dāng)時(shí)就有些緊張了，只開(kāi)了個(gè)頭就不太說(shuō)得下去了，其實(shí)這完全可以通過(guò)多種方式順利化解的，比如說(shuō)因?yàn)槿鄙俳?jīng)常使用粵語(yǔ)的'情景，一時(shí)說(shuō)不上來(lái)，可以讓對(duì)方考察一下自己的名詞發(fā)音，或者也可以用普通話把自己的規(guī)劃好好說(shuō)一下，這樣化解可能結(jié)果要好一些。當(dāng)然當(dāng)時(shí)自己也說(shuō)了還是缺少一個(gè)語(yǔ)言環(huán)境的問(wèn)題，解釋說(shuō)如果在廣州待上一段時(shí)間，粵語(yǔ)會(huì)說(shuō)得很地道。還有廣藥集團(tuán)的面試官也給我上了一課，就是一定要聽(tīng)清楚對(duì)方的問(wèn)題再回答，不要搶話，也不要緊張，因?yàn)橐痪o張說(shuō)話速度就變快，就會(huì)說(shuō)不清，就會(huì)打結(jié)巴，所以個(gè)人感覺(jué)主要還是這個(gè)環(huán)節(jié)拉低了自己的面試得分。針對(duì)性的應(yīng)對(duì)方法我覺(jué)得可以重啟早讀晚讀，但不是背單詞了，而是模擬面試，照著應(yīng)屆生上總結(jié)的面試官愛(ài)問(wèn)的幾十個(gè)問(wèn)題，還有寶潔八大問(wèn)的問(wèn)題，每天晚上試著回答幾個(gè)，不斷模擬真實(shí)的面試情景，用上在學(xué)校磨練的展示技巧，不斷強(qiáng)化、反思、總結(jié)、歸納，直到所有問(wèn)題都能夠脫口而出，都能夠自然而然地向面試官娓娓而談時(shí)，才能算是有進(jìn)步。面試這一環(huán)節(jié)其實(shí)才是找工作的關(guān)鍵階段，尤其是有多次面試的企業(yè)，其實(shí)就是通過(guò)這個(gè)方式考察人在臨場(chǎng)下的綜合能力。要做到令人滿意，就要多研究，要摸透面試官愛(ài)問(wèn)啥，要熟悉自己的每一個(gè)特點(diǎn)，要把簡(jiǎn)歷的所有部分弄得很熟很熟，要像熟悉自己身體的每一部分那樣，要做到脫口而出、倒背如流，要讓面試官覺(jué)得這你是深思熟慮后給出的答案，從而看出你的誠(chéng)意。
第三、簡(jiǎn)歷的挖掘還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。簡(jiǎn)歷的問(wèn)題還是不少，需要繼續(xù)打磨。首先是通用性，因?yàn)檎衅笗?huì)不像面一家企業(yè)那樣，只需有針對(duì)性的準(zhǔn)備一家就行了，你需要準(zhǔn)備一份通用版的簡(jiǎn)歷，但簡(jiǎn)歷上到底寫(xiě)什么、怎么寫(xiě)?這的確是個(gè)大問(wèn)題···其實(shí)我覺(jué)得針對(duì)招聘會(huì)可以結(jié)合自己的專業(yè)及要找的崗位分類寫(xiě)上幾種簡(jiǎn)歷，例如專門(mén)針對(duì)財(cái)務(wù)金融崗的，可以專門(mén)突出你在金融業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、你上過(guò)的金融課程、你對(duì)金融的熱愛(ài)和了解，同理，銷售崗、企業(yè)管理崗、人力資源崗也可以這樣準(zhǔn)備，其實(shí)不用準(zhǔn)備很多，因?yàn)槭茏约旱慕?jīng)歷和專業(yè)所限，準(zhǔn)備個(gè)三四種，每種四五份就差不多了，簡(jiǎn)歷多打幾份花不了幾個(gè)錢(qián)，況且找工作的投入產(chǎn)出比擺在那兒了，所以多投入一點(diǎn)完全不算什么。其次，還有簡(jiǎn)歷引申的問(wèn)題，面試時(shí)面試官是邊聽(tīng)你自我介紹時(shí)邊看簡(jiǎn)歷的，由于時(shí)間有限，她只能針對(duì)簡(jiǎn)歷上他感興趣的地方問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題，但即便如此，簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)板塊你都得熟悉到不能再熟悉為止，最好是能夠引申出一段段有趣的東西，像講故事一樣告訴面試官你的經(jīng)歷，畢竟大部分人都很喜歡有故事的人，因?yàn)槟谴砟憬?jīng)歷豐富，有積累有沉淀，這一點(diǎn)可以結(jié)合第二點(diǎn)的模擬面試一塊訓(xùn)練，練多了其實(shí)每一個(gè)人都是有故事的，關(guān)鍵還是你有沒(méi)有去專門(mén)挖掘而已。
第四、說(shuō)說(shuō)幾個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題，這一點(diǎn)自己做的還是很不錯(cuò)的。首先是著裝問(wèn)題，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，還是有一些同學(xué)著便裝面試，這一點(diǎn)感覺(jué)是低級(jí)錯(cuò)誤，著正裝可能不一定加分，但肯定不減分，這是個(gè)態(tài)度問(wèn)題，也是你展現(xiàn)職業(yè)化的有效途徑，為什么不好好用上呢?其次，要帶上相關(guān)證件，招聘會(huì)入場(chǎng)時(shí)竟然有保安查學(xué)生證，嚇了我一跳，以為只有人大的同學(xué)才能參加，但其實(shí)不是的，只要有學(xué)生證，其他學(xué)校的學(xué)生也是可以參加的，但相關(guān)個(gè)人證件也要準(zhǔn)備好，以備不時(shí)之需。另外還有一個(gè)調(diào)整狀態(tài)的問(wèn)題，參加招聘會(huì)面試是一個(gè)費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)神的事情，基本上每家企業(yè)排隊(duì)四五十分鐘就面?zhèn)€四五分鐘，肯定會(huì)感覺(jué)很累很累，所以面完一家企業(yè)后如果覺(jué)得累了，可以先坐下來(lái)緩一緩，或者到外面走一走，調(diào)整好狀態(tài)再參加下一家企業(yè)的面試，而且據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)由于人多，一般都會(huì)延長(zhǎng)一些時(shí)間的，而且到后來(lái)每家企業(yè)展臺(tái)前的人就沒(méi)有這么多了，所以遲一些面試也未必是壞事。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十七
這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問(wèn)題。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過(guò)去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開(kāi)始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。
辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問(wèn)題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說(shuō)就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說(shuō)：這個(gè)缺點(diǎn)誰(shuí)都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說(shuō)自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說(shuō)的。呵。
盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。你把jd打印出來(lái)貼在墻上一點(diǎn)也不過(guò)分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
或你能給我們公司帶來(lái)什么？我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你？你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位？
直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來(lái)什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)閔r不會(huì)相信哪些高級(jí)職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)?！拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級(jí)職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說(shuō)出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿?，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒(méi)有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿?，這會(huì)讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜?，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。
對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過(guò)和公司談判來(lái)達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無(wú)論對(duì)待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。
通常會(huì)問(wèn)的有：
記住說(shuō)那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無(wú)關(guān)的話，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問(wèn)題。因?yàn)樗X(jué)得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒(méi)有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。
如果你沒(méi)當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對(duì)方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的`project來(lái)判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng)估的能力之一。
9.你的公司有什么是讓你不滿意的？
這個(gè)問(wèn)題是最近才開(kāi)始被問(wèn)的，這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓你突然心跳加快，可以說(shuō)你是站在刀刃上回答這個(gè)問(wèn)題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見(jiàn)?；蚴且恍┕径紩?huì)有的共有的問(wèn)題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過(guò)，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對(duì)方并不期望真的想聽(tīng)出你的什么公司丑聞，這不是對(duì)方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒(méi)有我不滿意的地方”，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有想法，對(duì)公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見(jiàn)，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題。有可能對(duì)方馬上會(huì)問(wèn)：“這么完美的公司，你為什么還要離開(kāi)呢？”，你可能會(huì)更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密，不便回答?！睂?duì)方可能馬上再問(wèn)：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么？”，你同樣很難回答。不是說(shuō)這些問(wèn)題真的答不出，而是hr并沒(méi)有對(duì)此類問(wèn)題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評(píng)主觀判斷的，你可能死得不明不白。
10.你如何看待工作當(dāng)中的沖突？
和上一個(gè)問(wèn)題類似，如果你說(shuō)你在工作中沒(méi)有遇到過(guò)沖突，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過(guò)一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。
11.如何面對(duì)面試之如何評(píng)價(jià)以前的老板？
決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過(guò)去的老板，你可能還沒(méi)掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過(guò)談過(guò)去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠(chéng)，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說(shuō)的話的可信度，記住用上第9個(gè)問(wèn)題當(dāng)中涉及的技巧。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇一
與很多已經(jīng)在招聘會(huì)上摸爬滾打了半年多的應(yīng)屆畢業(yè)生相比，初入招聘會(huì)的考研一族還顯得有點(diǎn)懵，在應(yīng)對(duì)招聘人員的技巧上也顯得有些稚嫩。
同學(xué)，從一開(kāi)始到現(xiàn)在，你只關(guān)心這份工作的工資、休假還有福利，卻一點(diǎn)也沒(méi)有問(wèn)這份工作業(yè)務(wù)該怎么做，你覺(jué)得你真的了解這份工作嗎？能勝任這份工作嗎？近日的招聘會(huì)上，一位畢業(yè)生將近5分鐘的只關(guān)心自身利益的提問(wèn)，終于讓一家地產(chǎn)公司的招聘人員怒了。面對(duì)招聘人員的質(zhì)問(wèn)，這位考研后初跑招聘會(huì)的同學(xué)一時(shí)啞然。
20xx年9月10日，我懷著對(duì)大學(xué)的好奇與憧憬，踏進(jìn)了華東師范大學(xué)的大門(mén)，開(kāi)始了我的大學(xué)生活。轉(zhuǎn)眼間，一學(xué)期過(guò)去了，今天，我靜靜的回眸過(guò)去的這半年時(shí)光。
記得報(bào)到那天，我剛進(jìn)研究生公寓，就看到好多的學(xué)長(zhǎng)們?cè)跓崆榈挠有律＿@使我感到無(wú)比親切，覺(jué)得自己雖然離開(kāi)了父母，但是有這么多的同學(xué)相伴，我想，我不會(huì)孤單!進(jìn)了宿舍，我看到了一個(gè)面帶微笑的姑娘，給人一種和善的感覺(jué)，這就是我的室友黃榮清。她是一個(gè)很好相處的善良的女孩。我知道，我們會(huì)成為好朋友。確實(shí)，在后來(lái)的逐步接觸與了解中，我們的友誼日漸深厚。除了室友，我還認(rèn)識(shí)了好多朋友，系里的有，其他院系的也有，其中還有幾個(gè)關(guān)系很好的好朋友。這使我對(duì)之前常聽(tīng)說(shuō)的那句話“大學(xué)里沒(méi)有真正的友誼”產(chǎn)生了懷疑，誰(shuí)說(shuō)大學(xué)里沒(méi)有真正的友誼?后來(lái)，我參加了我們江蘇鹽城的老鄉(xiāng)會(huì)，看到那么多的老鄉(xiāng)，我再一次感到自己并不孤單。我們?cè)谝黄鹬v家鄉(xiāng)話，談家鄉(xiāng)人，說(shuō)家鄉(xiāng)事，很快樂(lè)，真的。那天團(tuán)學(xué)聯(lián)招新，這是一個(gè)鍛煉個(gè)人能力的機(jī)會(huì)，我毫不猶豫的報(bào)了名，并被院社會(huì)實(shí)踐部錄取了。每周的星期三下午是各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)的時(shí)間，這時(shí)，我會(huì)根據(jù)自身的情況，積極的參加一些活動(dòng)。比如我報(bào)名成為素拓廣場(chǎng)的“心靈速遞”版塊的學(xué)員，在這里，我在娛樂(lè)中學(xué)到了很多關(guān)于心理的知識(shí)，在學(xué)期末，我完成了這一版塊的學(xué)習(xí)，并順利結(jié)業(yè)。在團(tuán)學(xué)聯(lián)這個(gè)大家庭中，我盡情發(fā)揮自己的能力，并不斷挖掘潛力。同時(shí)，我還參加了“揚(yáng)之水”話劇社團(tuán)，這里的話劇都是社員們自編自演的。在這里，我體會(huì)到了作為演員的辛苦與快樂(lè)。
懷著對(duì)中國(guó)^v^的崇敬和愛(ài)戴，帶著無(wú)限的希望，我積極向黨組織靠攏并遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)。在后來(lái)的日子里，我認(rèn)真地學(xué)習(xí)黨章，寫(xiě)思想?yún)R報(bào)。真心的希望黨組織能夠接納我。
一陣陣的吶喊聲中，我感覺(jué)到團(tuán)結(jié)力量之大。
11月份，我進(jìn)入信息學(xué)院05級(jí)團(tuán)校學(xué)習(xí)，在學(xué)員的選舉下，我很榮幸地成為第三支部的學(xué)員代表，為學(xué)員服務(wù)。下學(xué)期第三支部就要舉行風(fēng)采展示了，現(xiàn)在我們正在積極籌備，爭(zhēng)取把我們的風(fēng)采完美地展示給大家。在這里，我體會(huì)到團(tuán)校不僅僅是學(xué)習(xí)團(tuán)的知識(shí)的地方，它同時(shí)是我們鍛煉能力，展示才華的地方。當(dāng)然，大學(xué)里最主要的還是學(xué)習(xí)，在積極參加各項(xiàng)活動(dòng)的同時(shí)，我沒(méi)有忘記自己的本職工作。我很認(rèn)真的對(duì)待學(xué)習(xí)，把該學(xué)都學(xué)好，有不懂的謙虛請(qǐng)教同學(xué)，必要的時(shí)候問(wèn)老師。經(jīng)過(guò)這一學(xué)期的努力，我學(xué)到了很多專業(yè)知識(shí)，期末考試基本每門(mén)都是八十幾分。
在幾位同學(xué)的建議下，我們辦起了屬于我們計(jì)算機(jī)系的刊物:《cs之家》。我是其中一個(gè)版塊的副會(huì)長(zhǎng)。第一期已經(jīng)發(fā)表了，效果還不錯(cuò)。同學(xué)們都積極投稿。我也投了兩篇。系刊包含很多內(nèi)容，有關(guān)于學(xué)習(xí)的，有關(guān)于生活的，還有關(guān)于情感的……我們可以將自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、人生感悟或是一些生活經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)，讓大家一起分擔(dān)憂愁，分享快樂(lè)!的確，過(guò)去的一學(xué)期我在各方面都學(xué)到了很多，收獲不少。新年的鐘聲已經(jīng)敲響，預(yù)示著我站在一個(gè)新的起點(diǎn)上，面向更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)。在以后的日子里，我會(huì)繼續(xù)努力，為實(shí)現(xiàn)更高的理想而奮斗!
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇二
1、招聘規(guī)模。目前來(lái)看，公司明年有新的項(xiàng)目――深圳要投入，只是在用人轉(zhuǎn)型上有一些改良，但整體上不會(huì)對(duì)用人需求造成太大影響，即基本不會(huì)出現(xiàn)突然增加或減少用人需求，基本保持今年需求情況，同樣呈現(xiàn)出春節(jié)前、夏季前后二個(gè)用人高峰期，公司總用人需求接近15人左右。
從季節(jié)性來(lái)看，估計(jì)春節(jié)前將招聘4人左右，主要是彌補(bǔ)節(jié)后可能流失的人員；夏季前后8人左右，平時(shí)3人左右。從招聘崗位來(lái)看，70%以上是做市場(chǎng)營(yíng)銷的員工，其余是技術(shù)、管理等職位。
2、招聘渠道。
在市場(chǎng)營(yíng)銷員工招聘上，我們已經(jīng)將明年的招聘規(guī)模和季節(jié)分布情況做好計(jì)劃和安排（見(jiàn)表三）；同時(shí)，我們將利用各節(jié)假日到各大人群聚集處進(jìn)行招聘宣傳；在公司內(nèi)部實(shí)施推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策（成功推薦以為正式員工，可獲獎(jiǎng)勵(lì)100元）；加大本地及校園現(xiàn)場(chǎng)招聘工作。
3、計(jì)劃分解。
當(dāng)然，根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際用人變化，可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。在實(shí)施招聘計(jì)劃的過(guò)程中，每月、每周都要跟進(jìn)用人部門(mén)訂單及用人需求變化，只有這樣，招聘才能更為準(zhǔn)確，才能保證人員不富余不緊缺。
4、費(fèi)用計(jì)劃。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇三
辦公室就是公司的綜合管理機(jī)構(gòu)，就是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，文件起草、文書(shū)處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、黨、工、團(tuán)、建設(shè)、信息報(bào)送、接待、后勤及用車管理等，應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的超多事務(wù)性工作，我部門(mén)強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、盡量避免疏漏和差錯(cuò)，至今較好的完成了各項(xiàng)工作。
（一）、加強(qiáng)部門(mén)人員自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。
辦公室作為公司的綜合協(xié)調(diào)部門(mén)，工作任務(wù)繁雜而艱巨，而辦公室人員的學(xué)識(shí)、潛力和閱歷與其任職都有必須的距離，所以都不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書(shū)本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)。部門(mén)經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)教育活動(dòng)，包括司機(jī)行車安全、辦公室禮儀、接待禮儀等培訓(xùn)，以及組織到其他項(xiàng)目實(shí)地學(xué)習(xí)，不斷積累，辦公室工作一年來(lái)也有了明顯進(jìn)步，能充分發(fā)揮辦公室職能作用，從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，在組織管理潛力、綜合分析潛力、協(xié)調(diào)辦事潛力和文字言語(yǔ)表達(dá)潛力等方面，經(jīng)過(guò)一年的鍛煉都有了必須的提高，保證了部門(mén)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。用心提高部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
（二）、理順關(guān)系，辦理公司有關(guān)。公司成立伊始，各項(xiàng)工作都就是從頭開(kāi)始，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下，用心為公司辦理了各類證件，透過(guò)努力，用了月余時(shí)間，辦好了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，組織機(jī)構(gòu)代碼證證書(shū)、刻制好了公司所需印章及備案，使公司后續(xù)工作得以順利開(kāi)展。
（三）、建章立制，完成了項(xiàng)目公司行政管理制度的編制工作。年初，公司一切工作逐步進(jìn)入正軌化工程中，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立勢(shì)在必行，在時(shí)間緊迫，相關(guān)參考資料較少的條件下，辦公室頂著困難重重，邊摸索，邊修改，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下，共制定了9套行政管理辦法：公司一般管理規(guī)定、會(huì)議管理制度、員工檔案管理制度、公文處理管理辦法、固定資產(chǎn)管理辦法、辦公用品管理辦法、車輛管理辦法、印章管理辦法、食堂管理辦法、治安保衛(wèi)管理辦法，這些制度基本上滿足了公司目前的管理需求，從而使公司的各項(xiàng)管理有章可循，員工有“法”可依，使公司盡快走向制度化、正規(guī)化、現(xiàn)代化規(guī)范管理。
（四）、文件管理工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。建立了各種內(nèi)、外文件的管理流程，使文件的收、發(fā)、送、閱、審、存、借有了嚴(yán)格的管理程序，確保了文件傳送的及時(shí)性、執(zhí)行的有效性及使用的安全性，對(duì)文件的存檔采用分級(jí)、分類、編號(hào)登記管理，并實(shí)行了紙質(zhì)版和電子版同時(shí)保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續(xù)性，從而對(duì)提高公司的工作效率起到了促進(jìn)作用。本年度公司共收文131份，發(fā)文65份，內(nèi)部文件77份，簽訂的合同協(xié)議文件20份（房屋租賃、辦公區(qū)域有形化建設(shè)、酒店協(xié)議等）。
（五）、公司會(huì)議安排布置。年內(nèi)，我公司共召開(kāi)了大小會(huì)議約30次，以及配合其他單位召開(kāi)了大型會(huì)議有**高速公路項(xiàng)目投資協(xié)議簽約儀式、初步設(shè)計(jì)審查會(huì)、銀團(tuán)貸款信息發(fā)布會(huì)、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告咨詢?cè)u(píng)估會(huì)議、全線征地拆遷動(dòng)員大會(huì)。公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的會(huì)議，辦公室從會(huì)前準(zhǔn)備到會(huì)中服務(wù)及會(huì)后跟蹤，會(huì)議接待、會(huì)場(chǎng)布置都能較好地完成，以及重大會(huì)議的信息報(bào)道，保證了各項(xiàng)會(huì)議的成功召開(kāi)。
（六）印章管理工作基本規(guī)范。嚴(yán)格按照項(xiàng)目公司管理手冊(cè)中的印章管理辦法執(zhí)行印章使用審批制度，對(duì)印章的啟用、保管、使用均進(jìn)行詳細(xì)的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性。
(八)、后勤管理工作。
1、車輛管理工作在隨著車輛管理制度建立后不斷加強(qiáng)，對(duì)公司車輛的調(diào)度審批、調(diào)配使用、維修維保、行車安全、違章處理、費(fèi)用控制、車輛保管等方面進(jìn)行了嚴(yán)格管理，并嚴(yán)格執(zhí)行了派車審批制度和出車登記，到達(dá)了有效地使用車輛的目標(biāo)。3月26日，公司小車司機(jī)違反公司規(guī)定，在深夜私自開(kāi)奧迪車外出，并出現(xiàn)嚴(yán)重交通事故，導(dǎo)致2行人受傷，車輛嚴(yán)重受損。在交通事故出現(xiàn)后，公司對(duì)小車司機(jī)作出嚴(yán)肅處理。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，用心做好受傷人員治療、賠償，車輛維修等善后工作，并對(duì)小車司機(jī)進(jìn)行教育，吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司用車制度，自今年4月規(guī)章制度建立以來(lái)，做到了公司10臺(tái)車輛違章次數(shù)控制在5以下，并未出現(xiàn)重大交通事故。
2、食堂管理工作規(guī)范化。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視下，辦公室對(duì)食堂管理工作嚴(yán)格要求，廚師帶健康證上崗，蔬菜和肉類產(chǎn)品實(shí)行了專人檢查質(zhì)量、數(shù)量及單價(jià)，辦公室人員定期抽查。食堂賬務(wù)做到了日清月結(jié)，月終盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存核對(duì)賬目，公布賬目，保證食堂費(fèi)用的公開(kāi)透明，并隨時(shí)理解公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查和監(jiān)督。確保了公司全體人員的飲食健康。
（九）、人事管理工作。
1、人事檔案管理，現(xiàn)項(xiàng)目公司員工24人，項(xiàng)目總經(jīng)理部19人，項(xiàng)目總經(jīng)理部第二標(biāo)段20人，對(duì)所有員工姓名、性別、戶籍、學(xué)歷、婚姻狀況等相關(guān)資料做了收集，并建立了花名冊(cè)進(jìn)行歸檔管理。
2、勞動(dòng)合同，在與員工自愿、平等、協(xié)商一致的前提下，簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)、借調(diào)合同、臨時(shí)合同、及實(shí)習(xí)協(xié)議，其中項(xiàng)目公司12位員工與項(xiàng)目公司簽訂了正式合同；3位員工與公司簽訂了借調(diào)合同；2位員工與公司簽訂了臨時(shí)合同；1位員工與公司簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議；項(xiàng)目總經(jīng)理部共與7位員工簽訂了勞動(dòng)合同：4份臨時(shí)活動(dòng)，2份實(shí)習(xí)協(xié)議。
3、五險(xiǎn)一金辦理，依法辦理了10位與公司簽訂正式勞動(dòng)合同員工的五險(xiǎn)一金，并給項(xiàng)目公司5位員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)，項(xiàng)目總經(jīng)理部2位員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)。
4、制定、完善人事制度，考勤管理制度，進(jìn)一步做好公司人事管理工作，年前完成了項(xiàng)目公司各項(xiàng)人事管理辦法:招聘管理辦法；離職與資遣管理辦法；員工考勤、休假、請(qǐng)假制度；社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法；員工福利管理辦法；效能考核管理辦法及公司薪酬管理辦法。
5、薪酬發(fā)放，本著公平、公正的原則，以考勤為依據(jù)，完成了項(xiàng)目公司2011年12月至全年度的工資、過(guò)節(jié)費(fèi)和個(gè)性獎(jiǎng)金的計(jì)算，并按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
（十）、做好公司宣傳欄工作，以文化、生活、工作為主題，建設(shè)企業(yè)文化宣傳欄，讓員工了解公司近年來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r。在娛樂(lè)、工作中抓住精彩瞬間，感受快樂(lè)工作，愉悅生活。對(duì)每月工作重點(diǎn)，會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)上墻公布，讓所有員工了解公司工程進(jìn)展。
（十一）、公司黨建工作，完成普法學(xué)習(xí)和匯總工作，采購(gòu)書(shū)籍各部門(mén)學(xué)習(xí)、考試。完成黨、團(tuán)委的申報(bào)工作和中交投資公司黨委下發(fā)的各項(xiàng)工作。
（十二）、認(rèn)真做好了接待工作，本著接待無(wú)小事的原則，辦公室根據(jù)接待對(duì)象，擬定好接待計(jì)劃，注意接待細(xì)節(jié)，順利完成了項(xiàng)目公司所有接待任務(wù)。
（十三）、團(tuán)結(jié)協(xié)作，緊密配合，加強(qiáng)溝通，構(gòu)成合力。
1、7月14日，**市遭受百年一遇的洪澇災(zāi)害，給項(xiàng)目公司也帶了嚴(yán)重?fù)p失。洪水當(dāng)天晚上，辦公室接到保安電話，迅速組織人員趕赴項(xiàng)目公司，參加抗洪搶險(xiǎn)，搬運(yùn)工程資料及固定資產(chǎn)，一向奮戰(zhàn)到深夜，把公司損失降到了最低，并在第二天的清潔工程中，辦公室人員也就是不畏辛苦，用心投入到清理工作中去，并迅速聯(lián)系當(dāng)?shù)胤酪卟块T(mén)，對(duì)公司范圍內(nèi)進(jìn)行全面消毒處理，對(duì)損壞的物件進(jìn)行維修和更換。辦公室人員連續(xù)三天的辛勤工作，為公司進(jìn)入正?；k公加快了步伐。在這次洪澇災(zāi)害中，我部門(mén)劉輝表現(xiàn)突出，以公司為家的精神得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并為其頒發(fā)了突出員工奉獻(xiàn)獎(jiǎng)。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇四
模擬招聘在大禮堂閉幕，雖然后半場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛不佳。但是這是模擬招聘第一次在大禮堂舉辦，需要改進(jìn)的地方還有很多。我們都在努力，我們都在進(jìn)步。同樣我們都將在專業(yè)實(shí)訓(xùn)中體驗(yàn)我們專業(yè)獨(dú)特的味道，我們也將在我們專業(yè)的熏陶下更快的成長(zhǎng)。模擬招聘雖然結(jié)束，但是我們的職業(yè)人生才剛剛拉開(kāi)序幕，我們將在以后走向更遠(yuǎn)更高的地方。在這里我也祝愿管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)模擬招聘在將來(lái)的實(shí)訓(xùn)過(guò)程中可以辦的更好，更有意義。
20_年12月17日我加入_，負(fù)責(zé)績(jī)效方面的工作。雖然到現(xiàn)在才十來(lái)天的時(shí)間，但在經(jīng)理的悉心指導(dǎo)和同事的熱心幫助下，我已基本把本職工作理順，知道什么時(shí)間應(yīng)該做什么事情，應(yīng)如何去做。在這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多知識(shí)，包括工作上的和心態(tài)上的。但我知道自己還有很多方面存在不足，不僅是在專業(yè)知識(shí)上，還有在工作的方式方法上，我都還沒(méi)有完全達(dá)到這個(gè)崗位的要求。在20_年，我需要保持高度的熱情和耐心，不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié)，不僅要爭(zhēng)取早日勝任績(jī)效模塊的工作，還要有所完善和進(jìn)步，同時(shí)協(xié)助部門(mén)其他同事把人力資源工作做好。
20_年主要工作安排如下：
一、績(jī)效工作的組織和安排。
1、績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)的建立和完善。根據(jù)確定的績(jī)效考核指標(biāo)，建立各部門(mén)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)。同時(shí)，及時(shí)了解各部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和崗位職責(zé)的變動(dòng)，不斷修改和完善績(jī)效考核指標(biāo)，并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，就績(jī)效考核指標(biāo)的調(diào)整與員工進(jìn)行溝通。
2、績(jī)效考核工作的開(kāi)展。根據(jù)公司績(jī)效考核管理辦法規(guī)定的考核周期，定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，及時(shí)收集并匯總績(jī)效考核成績(jī)及下一考核周期的績(jī)效考核計(jì)劃。同時(shí)，組織召開(kāi)每月的經(jīng)理績(jī)效會(huì)并發(fā)布通知，將總經(jīng)理確定的績(jī)效考核結(jié)果反饋至各部門(mén)經(jīng)理。
3、績(jī)效溝通與申訴。協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效溝通工作，幫助員工改進(jìn)績(jī)效。在考核過(guò)程中，員工若認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)荚u(píng)結(jié)果不滿意向人力資源部提出申訴，將員工申訴統(tǒng)一備案后開(kāi)展申訴報(bào)告審核等后續(xù)相關(guān)工作。
4、績(jī)效管理制度的改進(jìn)和完善。在完全熟悉公司績(jī)效考核管理制度及績(jī)效工作開(kāi)展的實(shí)際情況后，不斷學(xué)習(xí)和思考，向經(jīng)理提出合理化建議，不斷完善公司績(jī)效考核流程及績(jī)效管理制度。
5、協(xié)助做好年度績(jī)效考評(píng)及先進(jìn)評(píng)選工作。結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效考評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。
二、收集培訓(xùn)計(jì)劃并發(fā)布培訓(xùn)通知。
每月5日前，收集專利事業(yè)部、國(guó)際事業(yè)部、案件與法律事業(yè)部的培訓(xùn)計(jì)劃，確定各部培訓(xùn)時(shí)間無(wú)沖突后發(fā)總經(jīng)理審批，審批后在oa系統(tǒng)中人力資源公告欄發(fā)布培訓(xùn)通告，并做好培訓(xùn)的提醒等協(xié)調(diào)工作。
三、協(xié)助開(kāi)展招聘模塊的工作。
1、面試預(yù)約。協(xié)助招聘專員進(jìn)行日常的電話預(yù)約面試。
2、協(xié)助面試。不斷學(xué)習(xí)面試的方法與技巧，同時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)流程及崗位要求，協(xié)助進(jìn)行應(yīng)聘者初試及安排復(fù)試。
3、制訂并完善崗位說(shuō)明書(shū)。通過(guò)與任職者及其上級(jí)主管溝通，了解其崗位職責(zé)及任職要求，草擬崗位說(shuō)明書(shū)，并通過(guò)與招聘模塊的同事溝通，不斷修改和完善崗位說(shuō)明書(shū)。
四、其他工作。
1、各類通告的發(fā)布及歸檔工作。在oa上接收需要發(fā)布的通告，按照公司的要求調(diào)整格式并編號(hào)后發(fā)至總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后再在oa上正式發(fā)布。
2、協(xié)助部門(mén)其他同事的工作。
在這里，結(jié)合自己這段時(shí)間的感受，對(duì)我部門(mén)工作提出以下3點(diǎn)建議，如有不合理的地方，請(qǐng)經(jīng)理見(jiàn)諒!
首先，我認(rèn)為工作計(jì)劃應(yīng)有固定的格式，特別是周工作計(jì)劃。因?yàn)橹芄ぷ饔?jì)劃的時(shí)間比較短，各項(xiàng)工作預(yù)計(jì)的完成時(shí)間也可以確定，需要哪些人或部門(mén)提供什么支持和幫助也可以寫(xiě)進(jìn)去，同時(shí)在做計(jì)劃時(shí)應(yīng)分清楚哪些是計(jì)劃期內(nèi)的重點(diǎn)工作，哪些是日常工作，分別列出來(lái)。有一個(gè)固定的模板后，這些都可以一目了然，而且也會(huì)促使大家認(rèn)真去做計(jì)劃，而不是流于形式。另一方面，從上級(jí)的角度來(lái)看，有固定的格式也可以避免個(gè)人風(fēng)格造成的混亂，同時(shí)，上級(jí)對(duì)我們的工作了解的更清楚，我們需要什么指導(dǎo)和幫助也很明了，便于有針對(duì)性地對(duì)我們進(jìn)行指導(dǎo)。
其次，我認(rèn)為我們的工作總結(jié)太形式化。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作，把這些工作事項(xiàng)一一列出就行了。上級(jí)只能了解到我們本周都做了那些工作，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問(wèn)題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒(méi)辦法了解。我們自己沒(méi)有去思考去總結(jié)有哪些地方可以bebetter，也難以提高。
最后，我認(rèn)為我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。各部門(mén)經(jīng)理的考核中都有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的指標(biāo)，我們不一定要把這個(gè)作為考核的指標(biāo)，但可以借鑒這種學(xué)習(xí)的方式。正如總經(jīng)理所說(shuō)，我們要走向?qū)I(yè)化，首先人力資源部門(mén)的工作就應(yīng)該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化。只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)，才能讓自己的能力得到進(jìn)一步的提升，才能把工作做得更好。所以我建議我們部門(mén)可以不定期地進(jìn)行溝通，交流學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)及進(jìn)展，大家相互促進(jìn)相互提高。
新的一年，我要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方還有很多。在做好本職工作的同時(shí)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到理論聯(lián)系實(shí)際，不斷總結(jié)和思考，盡快融入團(tuán)隊(duì)，盡快勝任工作。同時(shí)，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自己各方面的能力，認(rèn)真、細(xì)致地開(kāi)展工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，為“超凡”的人力資源工作貢獻(xiàn)自己的力量。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇五
（1）尊重每一個(gè)來(lái)應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心解說(shuō)。在溝通的言語(yǔ)中多加斟酌，少出紕漏。
（2）跟同事做好良性溝通，核對(duì)好面試人數(shù)和入職人數(shù)情況。
（3）做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，腳踏實(shí)地做好本職工作，積極進(jìn)取。
20__年1月26日，按照_縣委組織部要求，我們財(cái)政局對(duì)_鄉(xiāng)東村進(jìn)行駐村扶貧幫扶。工作隊(duì)本著要干事先了解村情的原則，采取座談、走訪、入戶等多種形式，進(jìn)一步摸清了該村的基本情況和存在問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題制定出切實(shí)可行的幫扶計(jì)劃，并逐步實(shí)施，現(xiàn)將一年來(lái)工作完成情況總結(jié)如下：
一、詳細(xì)掌握該村基本情況，推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧。
按照縣委組織部的安排，我們工作隊(duì)從1月份開(kāi)始進(jìn)駐_縣_鄉(xiāng)東村，此村北靠黃河大堤，南臨日南高速，東與蔡樓接壤。全村共十一個(gè)村民小組，村民人數(shù)為2860人，2900畝可耕地。該村以傳統(tǒng)種植業(yè)為主，主要種植小麥和玉米。村里有一個(gè)占地20畝的石榴園，歸個(gè)人承包所有。該村有20多戶養(yǎng)殖戶，主要養(yǎng)殖羊、雞。其中有一個(gè)規(guī)模較大的蛋雞養(yǎng)殖場(chǎng)，有蛋雞4500只，其它養(yǎng)羊戶規(guī)模較小，每戶養(yǎng)殖30多只。有企業(yè)三家，分別為面粉廠(規(guī)模較小，有6人)，皮革廠(有56人)，食用菌種植加工廠(有107人)。有兩所學(xué)校，一所小學(xué)，一所中學(xué)。該村低保戶116人，五保戶9人，貧困人口941人。
精準(zhǔn)扶貧，關(guān)鍵是搞準(zhǔn)民情民意。為了摸清村里貧困戶的基本情況，工作隊(duì)認(rèn)真走訪每一戶貧困家庭，把每戶的詳細(xì)情況登記在冊(cè)，建檔立卡。針對(duì)每個(gè)貧困戶的情況制定出相應(yīng)的可行的扶貧計(jì)劃。目前，我們工作隊(duì)已經(jīng)摸清了該村基本情況，并把村內(nèi)貧困戶至困原因依類劃分，通過(guò)“四議兩公開(kāi)”工作法確定特困戶16戶，為他們量身定制了脫貧方案。
二、認(rèn)真查找該村貧困原因，深挖發(fā)展致富潛力，科學(xué)確定致富思路。
為幫助該村確定發(fā)展方向，我們工作隊(duì)認(rèn)真查找貧困原因，挖掘發(fā)展致富潛力。該村由于受自然環(huán)境條件的約束，沒(méi)有較好的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)支柱，農(nóng)民經(jīng)濟(jì)收入始終無(wú)法較快增長(zhǎng)，原因在于：一是思想觀念落后，商品經(jīng)濟(jì)意識(shí)較弱，缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益觀念，經(jīng)商理念淡薄。二是無(wú)支柱產(chǎn)業(yè)支撐，再加上農(nóng)戶致富信息封閉，部分村民小農(nóng)思想依然嚴(yán)重，一心固守土地，不思改變。三是部分村民文化素質(zhì)偏低，缺乏技術(shù)又不學(xué)技術(shù)。由于受沒(méi)有項(xiàng)目投入、不懂改進(jìn)等諸多方面的影響，致使該村至今遲遲邁不進(jìn)設(shè)施農(nóng)業(yè)、裝備農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的大門(mén)，也就自然形成了農(nóng)戶經(jīng)濟(jì)意識(shí)薄弱，收入不理想的現(xiàn)狀。
工作隊(duì)按照扶貧工作的要求，堅(jiān)持開(kāi)發(fā)式扶貧方針，以穩(wěn)定增加村民收入為主要目標(biāo)，以產(chǎn)業(yè)扶貧為主要手段，整合資金，集中投入，以整村推進(jìn)為基礎(chǔ)，統(tǒng)一規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定增加農(nóng)民收入。實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)配套、改革創(chuàng)新投入機(jī)制，提高產(chǎn)業(yè)效益。同時(shí)強(qiáng)化村兩委凝聚力，達(dá)到了村干部工作務(wù)實(shí)、民風(fēng)淳樸、村容整潔。
三、組織實(shí)施扶貧計(jì)劃，扶貧工作取得顯著成效。
按照習(xí)“六個(gè)精準(zhǔn)”，“四個(gè)切實(shí)”，“四個(gè)一批”，“五項(xiàng)措施”的要求及“四議兩公開(kāi)”工作法，認(rèn)真開(kāi)展扶貧工作，取得了顯著成效。
1、深入到貧困戶家中，加大宣傳政府扶貧項(xiàng)目和政策力度，幫助貧困戶主動(dòng)找項(xiàng)目，找信息，找出路，學(xué)習(xí)技術(shù)，不再固守土地，實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)或外出務(wù)工，從事特色種植或畜牧養(yǎng)殖，找到致富門(mén)路。
2、組織一批有能力、懂經(jīng)營(yíng)、善管理、有技術(shù)的貧困戶合作經(jīng)營(yíng)，成立種植、養(yǎng)殖合作社。
3、6月份通過(guò)“雨露計(jì)劃”、“陽(yáng)光工程”等勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)貧困勞動(dòng)力進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)，提升了務(wù)工素質(zhì)，實(shí)行有序轉(zhuǎn)移，外出務(wù)工。
4、通過(guò)“四議兩公開(kāi)”工作法確定特困戶16戶，為他們量身定制了脫貧方案。其中5戶已通過(guò)驗(yàn)收，每戶扶貧資金5000元，現(xiàn)已發(fā)到貧困戶手中，讓這些貧困戶買羊、買牛搞畜牧養(yǎng)殖，幫助其早日脫貧致富。
5、通過(guò)“四議兩公開(kāi)”工作法，廣泛征求群眾意見(jiàn)，群眾強(qiáng)烈反應(yīng)灌溉缺少機(jī)井，10月份新打機(jī)井10眼。
6、村中無(wú)健身場(chǎng)地及健身器材，工作隊(duì)通過(guò)協(xié)調(diào)資金已在村里修建文化健身廣場(chǎng)500平方米，安裝健身器材。
7、在_鄉(xiāng)黨委、政府大力支持下，利用整村推進(jìn)項(xiàng)目硬化村內(nèi)道路12700平方米，確實(shí)解決村民生產(chǎn)、生活出行難的問(wèn)題。
8、修建兩條下水道共850米，解決了路面積水無(wú)法排除問(wèn)題。
9、新架設(shè)變壓器一臺(tái)，解決部分群眾用電難;利用剩余資金又新修硬化村內(nèi)7條背街小巷約20_平方米。
10、修建村委透綠圍墻，硬化綠化村委院內(nèi)的地面，在村委院外圍墻上制作100米的文明村民公約宣傳欄。
11、20__年該村脫貧177人，20__年脫貧749人。20__年我們將嚴(yán)格甄別剩余貧困戶，通過(guò)兜底扶貧，實(shí)現(xiàn)三年全部脫貧目標(biāo)。
我們扶貧工作隊(duì)將進(jìn)一步加大扶貧工作力度和宣傳力度，以精準(zhǔn)扶貧為立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，鞏固扶貧成果。具體實(shí)施如下：
1、對(duì)村內(nèi)五戶特困戶(共計(jì)15人)，實(shí)行兜底扶貧。
2、在20__年底，除了五戶特困貧困戶以外，實(shí)行整村全部脫貧。
3、20__年協(xié)調(diào)有關(guān)資金在村內(nèi)安裝路燈，以便村民出行。
雖然說(shuō)模擬招聘圓滿的畫(huà)上了句號(hào)，但是在此之前我們嘗試著畫(huà)了很多逗號(hào)。也就是說(shuō)要畫(huà)好句號(hào)，必須學(xué)會(huì)畫(huà)好逗號(hào)。
引言：我們團(tuán)隊(duì)是非常完美，完美因你而心動(dòng)，我因我們團(tuán)隊(duì)而自豪。模擬招聘從開(kāi)始準(zhǔn)備到圓滿結(jié)束整整經(jīng)歷了一個(gè)學(xué)期，我們團(tuán)隊(duì)也在無(wú)時(shí)無(wú)刻的為之做充分的準(zhǔn)備工作。在此，我感謝每一位隊(duì)友陪我走完全過(guò)程，我相信這段記憶將在大學(xué)生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象。當(dāng)然，最要感謝的還有管理學(xué)院、專業(yè)老師、以及廣大同學(xué)的支持。謝謝你們的參與讓我們的模擬招聘活動(dòng)更加完整，讓我們的活動(dòng)完美閉幕。
模擬招聘活動(dòng)歷時(shí)一周，我們的活動(dòng)流程包括簡(jiǎn)歷制作、簡(jiǎn)歷培訓(xùn)、筆試環(huán)節(jié)、面試環(huán)節(jié)、頒獎(jiǎng)儀式。我們?yōu)閺V大同學(xué)提供簡(jiǎn)歷模板，同學(xué)們可以根據(jù)我們的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)我們的模板或者自己可以根據(jù)自己的喜好做一份適合自己的簡(jiǎn)歷。完了我們把交上來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，為大家反饋下去。接下來(lái)在星期二的下午我們進(jìn)行了簡(jiǎn)歷培訓(xùn)。筆試環(huán)節(jié)定在了星期三的下午，用了兩個(gè)教室，我們把準(zhǔn)備好的試題交給大家做，做完后我們當(dāng)天下午把所有的試卷進(jìn)行修改，然后選擇了那些做題認(rèn)真并且態(tài)度良好的同學(xué)進(jìn)行面試。面試時(shí)間是星期五的下午和星期六的下午，進(jìn)行了為期兩輪的面試，最后挑選出了適合的人選。最后進(jìn)行的是頒獎(jiǎng)儀式，我們?yōu)榇蠹姨峁┑莫?jiǎng)品是三百元、二百元、一百元現(xiàn)金。以上講述的主要是我們模擬招聘的全部流程。
每一段經(jīng)歷都是一段珍藏的回憶，我們一起走過(guò)、一起為其涂上絢麗的色彩。模擬招聘活動(dòng)是我們專業(yè)的特色，我們專業(yè)的每一位同學(xué)都為其付出了相應(yīng)的努力，而現(xiàn)在只有一點(diǎn)一滴的記憶跳躍在曾經(jīng)走過(guò)的路上。同學(xué)們，大家辛苦了，你們都是最棒的！接下來(lái)我個(gè)人就模擬招聘的全過(guò)程做出以下幾點(diǎn)的總結(jié)，也是我在參與了后最真實(shí)的感受：
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇六
1、員工的工作方面：吃苦耐勞精神、員工的工作表現(xiàn)、適應(yīng)工作的能力：
（1）員工是管理型，還是實(shí)干型？是從事管理崗位，還是操作性崗位？是善于管理，還是被管理？這些都是在根據(jù)公司當(dāng)下需求設(shè)定崗位和招聘時(shí)就應(yīng)該斟酌的，而公司現(xiàn)狀是：對(duì)于招聘，并沒(méi)有明確目標(biāo)。對(duì)于招聘管理，常常倉(cāng)促卻不謹(jǐn)慎，顯得“饑不擇食”事后發(fā)現(xiàn)并無(wú)大用，這樣無(wú)論是在公司成本上亦或是在員工培訓(xùn)時(shí)間上都是很大的浪費(fèi)。
（2）員工的吃苦耐勞方面如何？對(duì)于新工作，其適應(yīng)性如何？也是員工選擇留在公司的原因之一，而在本年度招聘的工作中，傾向于容易理想化的大學(xué)畢業(yè)生群體，而他們?cè)诔钥嗄蛣诜矫嬉膊⑽春芎玫卣宫F(xiàn)，甚至出現(xiàn)排斥現(xiàn)象。這樣，不僅讓其他新員工對(duì)新環(huán)境、新公司、新同事有排斥心理，對(duì)老員工也是一種心理動(dòng)搖暗示。
2、員工對(duì)企業(yè)文化的吸納性，對(duì)企業(yè)福利的接受程度、吸引力和信賴度：
（1）員工對(duì)企業(yè)文化有否感想，是否有抵觸情緒？這點(diǎn)上應(yīng)該是很明顯的，公司企業(yè)文化并未極力宣導(dǎo)深入人心，員工又何嘗談到感想；而對(duì)于一直貫徹的“潛移默化”理念宣導(dǎo)，很多新老員工也漸漸表現(xiàn)出了排斥心理。
（2）本年度，員工對(duì)公司的福利待遇雖然還算滿意，但與其他公司相比，并未出現(xiàn)特別吸引人的政策，長(zhǎng)期以往，也終將成為一種形式主義。因此，福利不該只是針對(duì)員工本人，而應(yīng)將公司的人文關(guān)懷體現(xiàn)到員工的生活環(huán)境中去。
3、其他：
公司員工來(lái)源分兩類，一類是紹興本地員工，一類是外地員工。就本地員工而言，多顯嬌氣，且有家庭背景作支撐，對(duì)于工作選擇有恃無(wú)恐。有些認(rèn)為公司路程較遠(yuǎn)，有些認(rèn)為有相處不融洽等問(wèn)題，使得員工不愿意繼續(xù)在公司工作。
對(duì)于外地人員，多沖著公司的發(fā)展前景而來(lái)，在公司招聘指出，秉徹公司宗旨宣導(dǎo)培訓(xùn)等前景，而進(jìn)入公司后與現(xiàn)實(shí)相比較，會(huì)因?yàn)楣驹谖幕头諊系拈L(zhǎng)期缺失而存在疑慮，容易讓員工漸漸產(chǎn)生落差感，出現(xiàn)排斥心理。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇七
通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)
1、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng)
2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無(wú)不良嗜好
2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。
四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間
五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)
六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則
（一）前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的'信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切，不宜過(guò)于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。
3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會(huì)弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。
（二）現(xiàn)場(chǎng)招聘
1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。
2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ)，防止發(fā)生溝通誤會(huì)。
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫(xiě)，并現(xiàn)場(chǎng)
面試
判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。
4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng)，維持秩序，回收表格和填寫(xiě)用筆。
七、費(fèi)用預(yù)算
八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況
2、統(tǒng)計(jì)求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率
4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)一步提高
為了更好地滿足珠三角地區(qū)廣大廠家的用工需求，擴(kuò)大我司的業(yè)務(wù)量，及提高我司的競(jìng)爭(zhēng)力，茲定于2011年2月6日-7日（即年初四、初五）在解放廣場(chǎng)辦“卓越人才春季現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”。
本次招聘會(huì)主要有兩個(gè)目的：一、借助招聘會(huì)擴(kuò)大我司在本市的影響力；二、招收和儲(chǔ)備大量人才。依據(jù)以上目的，招聘方案制定如下：
招聘時(shí)間：2011年2月6日-7日（上午9：00—12：00，下午：13：00—16：00）
招聘地點(diǎn)：吳川市解放廣場(chǎng)
一、招聘工作籌備組委員
為了能夠讓招聘工作取得圓滿成功，達(dá)到我們預(yù)期目標(biāo)，特成立大同專場(chǎng)招聘會(huì)籌備工作委員會(huì)，籌備工作實(shí)行各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，由組長(zhǎng)將本組工作再次細(xì)化分工落實(shí)到個(gè)人，按最后時(shí)限完成并上報(bào)總協(xié)調(diào)。具體職責(zé)分工如下：
參加本次招聘會(huì)成員：共34人（總協(xié)調(diào)1人，咨詢接待6人，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)指引4人，面試9人，宣傳組10人，后勤4人）
二、招聘工作流程
由于本次招聘是確定求職者工作需求情況的，確定我們派送人員崗位情況的,請(qǐng)面試人員對(duì)參加應(yīng)聘人員進(jìn)行全方面評(píng)估，認(rèn)真做好面試記錄。
1、迎接：填表處工作人員4名，禮儀引導(dǎo)6名（負(fù)責(zé)引導(dǎo)、接待、登記等；）
2、接洽：填表處工作人員應(yīng)先詢問(wèn)應(yīng)聘職位類別，再發(fā)給應(yīng)聘者登記表，指
導(dǎo)其填寫(xiě)完整，囑其簡(jiǎn)歷要如實(shí)客觀填寫(xiě)好；
3、引導(dǎo)：禮儀引導(dǎo)應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位類別，分別引到所屬類別處進(jìn)行面
試；
4、面試：對(duì)相關(guān)求職者的情況進(jìn)行了解.
5、匯總：每天面試結(jié)束后，各個(gè)面試人員把手頭上的面試資料匯總到面試組
負(fù)責(zé)人處。
6、強(qiáng)調(diào)：（1）招聘會(huì)束后，根據(jù)崗位實(shí)際需求及相關(guān)求職者應(yīng)聘情況，通知
應(yīng)聘者問(wèn)清求職意愿及工作地點(diǎn)。
三、招聘工作物資籌備
四、工作進(jìn)程：
1、 月 日— 月 日，在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘會(huì)信息。
及進(jìn)行海報(bào)張貼宣傳。
3、 月 日— 月 日，在市區(qū)游車。
4、2月5日下午，對(duì)招聘會(huì)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)布置，并召開(kāi)招聘會(huì)，再次確定招聘流程。
五、會(huì)場(chǎng)布置（另稿）
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇八
為了緩解企業(yè)“招工難”勞動(dòng)者“就業(yè)難”的“兩難”問(wèn)題，近日，北湖區(qū)增福街道黨工委組織村社互助開(kāi)展了20xx年度“暖冬行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)。
為確保此次“暖冬行動(dòng)”取得成效，街道黨工委高度重視，精心組織，通過(guò)微信平臺(tái)、張貼通知、打電話等多種方式，對(duì)有就業(yè)愿望的.失業(yè)人員、就業(yè)困難人員進(jìn)行廣泛宣傳，并積極動(dòng)員未就業(yè)居民參加招聘會(huì)，同時(shí)尋找有招聘意向企業(yè)參加招聘會(huì)，為他們招兵買馬提供便利。發(fā)動(dòng)村、社區(qū)工作人員積極收集各展位招聘信息，幫助求職者了解用工單位情況和具體要求，提高轄區(qū)居民的就業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)，幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
此次“暖冬行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)，共有轄區(qū)30余家企業(yè)報(bào)名參加，發(fā)布崗位近200個(gè)，涉及銷售、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理、財(cái)務(wù)、流水線普工等各行業(yè)，其中，普工和技術(shù)工需求較大。截至目前，共計(jì)30余人與用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向。下一步，我們將繼續(xù)為用人單位和勞動(dòng)者搭建招聘求職雙向互動(dòng)平臺(tái)，進(jìn)一步提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，提升轄區(qū)企業(yè)職工幸福感和滿意度。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇九
日前，大連海洋大學(xué)機(jī)械與動(dòng)力工程學(xué)院在綜合實(shí)驗(yàn)樓第二階梯教室舉辦了xx屆畢業(yè)生就業(yè)動(dòng)員大會(huì)。機(jī)械與動(dòng)力工程學(xué)院院長(zhǎng)楊春光、黨總支書(shū)記趙希波、副院長(zhǎng)劉洪偉、蔡衛(wèi)國(guó)、各專業(yè)負(fù)責(zé)人、畢業(yè)班班導(dǎo)師及xx屆畢業(yè)生參加了會(huì)議。
會(huì)上，劉洪偉圍繞大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)情況、就業(yè)市場(chǎng)的。特點(diǎn)、大學(xué)生擇業(yè)的基本原則、集中去向等幾個(gè)方面與參會(huì)學(xué)生做了交流，并立足個(gè)人發(fā)展路徑提出了中肯的建議。蔡衛(wèi)國(guó)從學(xué)業(yè)角度，叮囑畢業(yè)生在擇業(yè)的同時(shí)，不要放松學(xué)業(yè)，確保所有成績(jī)達(dá)標(biāo)，順利畢業(yè)。學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)教師、團(tuán)委書(shū)記付常兵通過(guò)ppt展示針對(duì)畢業(yè)生在就業(yè)問(wèn)題上的疑惑、在網(wǎng)絡(luò)招聘、簽署三方協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)做了細(xì)致的解答。
最后，趙希波從畢業(yè)生就業(yè)的五個(gè)準(zhǔn)備、四個(gè)定位出發(fā)，結(jié)合行業(yè)需求，分析了應(yīng)屆畢業(yè)生的.優(yōu)、劣勢(shì)，強(qiáng)調(diào)了應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)理念與自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)途徑。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十
又是一年招聘季，加入一家新成立的企業(yè)，有機(jī)會(huì)參加招聘會(huì)。本文對(duì)的招聘會(huì)進(jìn)行反思、總結(jié)、整理而成。
1、預(yù)定時(shí)間：12月份左右預(yù)定年后2月份招聘會(huì)
?2、信息渠道：
?a、主辦方會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道了解單位企業(yè)郵箱將信息發(fā)到郵箱，hr應(yīng)定期收集；
?b、通過(guò)招聘會(huì)信息網(wǎng)、人社局報(bào)紙媒介等獲取信息；
c、通過(guò)之前已經(jīng)簡(jiǎn)歷的招聘會(huì)主辦方關(guān)系或qq群等渠道了解相關(guān)信息；
?3、了解信息
?a、大政方針政策（比如今年北京人社局就限制了國(guó)展的展位，又原來(lái)800多家減少到200家，而國(guó)科大由北京市政府幫忙宣傳，并且免進(jìn)場(chǎng)門(mén)票等）
b、當(dāng)?shù)卣衅笗?huì)名氣（比如北京的國(guó)展、農(nóng)展每年定期舉辦，常住北京的人基本家喻戶曉）
?c、比較特色（比如每家招聘會(huì)主辦方的資質(zhì)、展館、招聘會(huì)展位數(shù)目、提供服務(wù)、宣傳途徑、預(yù)計(jì)人流量、價(jià)格等）
?d、確定參展單位，確定展位，簽訂合同
?合同一般由主辦方發(fā)出，收到合同之后審核資質(zhì)，核對(duì)服務(wù)項(xiàng)目，確定展位及價(jià)格，確定無(wú)誤后蓋章，主辦方一般在次日郵寄對(duì)方蓋章的合同，參會(huì)證、發(fā)票、餐票、飲票等，收到無(wú)誤后付款。
?門(mén)楣、海報(bào)、易拉寶需要根據(jù)展位面積設(shè)計(jì)，公司宣傳彩頁(yè)需要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)人流制作數(shù)量，另外還有公司《求職申請(qǐng)表》《復(fù)試安排表》《復(fù)試通知單》《作品提示》（設(shè)計(jì)類職位專用），筆、膠帶、剪刀、檔案袋等。
?在展會(huì)開(kāi)始前2—3天開(kāi)會(huì)，清點(diǎn)物料，確定招聘小組人員（最好能有部門(mén)負(fù)責(zé)人去現(xiàn)場(chǎng)確定是否進(jìn)一步面試）、會(huì)前公司簡(jiǎn)介、公司福利、招聘職位等相關(guān)培訓(xùn)。
?大型招聘會(huì)一般可提前一天去現(xiàn)場(chǎng)布展，將公司準(zhǔn)備的物料放在預(yù)定的展位，布置好場(chǎng)地，避免第二天太早太匆忙或者現(xiàn)場(chǎng)遺漏物料。
近幾年現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的'求職人群特點(diǎn)：年齡偏大或應(yīng)屆畢業(yè)生偏多，年齡偏大還在現(xiàn)場(chǎng)找工作的可能職業(yè)發(fā)展不太順利或者經(jīng)歷比較復(fù)雜，而應(yīng)屆生可能是職業(yè)定位不準(zhǔn)確或者剛培訓(xùn)結(jié)束需要一個(gè)好的平臺(tái)，所以多數(shù)求職者都是走馬觀花，如果現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有宣傳，求職者不能第一時(shí)間感覺(jué)到公司的亮點(diǎn)可能就不會(huì)頭簡(jiǎn)歷，一走而過(guò)了，所以現(xiàn)場(chǎng)的宣傳很重要。如果有合適的人選最好能現(xiàn)場(chǎng)就解答他的疑惑并現(xiàn)場(chǎng)確定去公司面試的時(shí)間。
?高峰期一般在9：30—13：00，空閑的時(shí)間可以先了解一下同行業(yè)的企業(yè)他們招聘的職位、宣傳方式、企業(yè)亮點(diǎn)等。
?在求職人群減少后，再次篩選一下簡(jiǎn)歷，確定需要邀約去公司面試的人員名單，最好當(dāng)日或者次日就能通知，確定面試時(shí)間。
?清點(diǎn)物料、錄入簡(jiǎn)歷信息、簡(jiǎn)歷分類、展會(huì)情況了解
?一般安排在會(huì)后2-3天，加大面試強(qiáng)度，快、準(zhǔn)、狠。
?每天總結(jié)、匯報(bào)
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十一
4月5日，我參加了屆應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，這次招聘給我啟示了很多。
在和招聘的一位退休的人員（他以前是一個(gè)公司的經(jīng)理）談話中，他給我說(shuō)，年輕人只要認(rèn)準(zhǔn)了適合自己的工作，就不要嫌工資低，踏踏實(shí)實(shí)的干，沉下心來(lái)干，從中不斷的學(xué)習(xí)，磨練自己，哪個(gè)工作都一樣。
在應(yīng)聘一家西安綠盾生物有限公司時(shí)，其生產(chǎn)基地在蒲城，和一位姓趙的女中年招聘人員交流中，她說(shuō)我很誠(chéng)意，用手寫(xiě)了自薦信，令我感到些許的安慰和高興。我應(yīng)聘的是銷售，面試時(shí)她問(wèn)了我一些開(kāi)拓市場(chǎng)及如何銷售方面的問(wèn)題，例如：一個(gè)客戶知道我們的產(chǎn)品，經(jīng)過(guò)幾次的推薦，對(duì)方就是不用我們的產(chǎn)品，你該怎么做？現(xiàn)給你一片市場(chǎng)，你如何去開(kāi)拓？你打算從哪些方面來(lái)考慮？這些問(wèn)題。令她贊賞我的一句話是：條條大路通羅馬，這條路行不通，我可以采取另外一條路走。最后她說(shuō)，可以用迂回的措施來(lái)處理事情。讓我把她提的問(wèn)題作為日后的思考。這些對(duì)我很受啟發(fā)。讓我不斷的去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。
在應(yīng)聘河南靈寶高級(jí)中學(xué)（民辦）的教育顧問(wèn)時(shí)，一個(gè)上了年紀(jì)的招聘老師問(wèn)我了這樣一個(gè)問(wèn)題：現(xiàn)在有個(gè)女生整天上網(wǎng)，學(xué)校規(guī)定若連續(xù)兩次上網(wǎng)未到校上課，則要?jiǎng)衿渫藢W(xué)，你對(duì)這樣的問(wèn)題怎樣解決？我當(dāng)時(shí)一時(shí)無(wú)法正確回答出來(lái)，就說(shuō)了，讓我暫時(shí)考慮一下。接下來(lái)，我想了一會(huì)，畢竟自己在這方面欠缺，是非師范類的，沒(méi)有學(xué)過(guò)心理學(xué)課程，靈機(jī)一動(dòng)，何不把這個(gè)問(wèn)題問(wèn)一下旁邊的同學(xué)看他們時(shí)如何對(duì)待的，假若他們是那個(gè)女生。其中一個(gè)女生說(shuō)這個(gè)很簡(jiǎn)單嘛，老師親自和家長(zhǎng)溝通，共同督導(dǎo)該學(xué)生改正迷戀上網(wǎng)的習(xí)慣。問(wèn)了一下劉利彬，大三?？茢?shù)學(xué)系的師范生，他說(shuō)，具體情況要具體對(duì)待，看那個(gè)學(xué)生是內(nèi)向還是外向，是厭學(xué)還是由于其他一些原因等。若是前者，則可以老師和家長(zhǎng)共同努力教導(dǎo)；若是后者厭學(xué)，則為了不影響周圍其他學(xué)生跟著仿效，則可以令其退學(xué)。帶著這些建議我向那個(gè)提我問(wèn)題的老教師說(shuō)了以上觀點(diǎn)，他說(shuō)我精彩的地方是：具體情況具體對(duì)待。
通過(guò)以上經(jīng)歷，我意識(shí)到多和比自己認(rèn)識(shí)問(wèn)題深刻和長(zhǎng)輩進(jìn)行交流，多和一些與自己不同專業(yè)的學(xué)生交流，遇到自己一時(shí)不能解決的問(wèn)題，多請(qǐng)教別人，聽(tīng)取他人的建議和學(xué)會(huì)換位思考問(wèn)題，這樣你將收益匪淺。
這次招聘會(huì)，還給了我一個(gè)教訓(xùn)，那就是，在進(jìn)入一個(gè)整體的招聘會(huì)時(shí)，先總體觀察各個(gè)但單位的情況，熟悉其實(shí)力和發(fā)展前景，以做到心里有數(shù)，簡(jiǎn)歷要投的有價(jià)值，做好前期的準(zhǔn)備工作和調(diào)研，不要匆忙投遞，要知道，你掌握的信息越多，你越容易取勝。要投有價(jià)值的單位。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十二
決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過(guò)去的老板，你可能還沒(méi)掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過(guò)談過(guò)去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠(chéng)，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說(shuō)的話的可信度，記住用上第9個(gè)問(wèn)題當(dāng)中涉及的技巧。
讓行將面臨結(jié)業(yè)的應(yīng)屆生最頭疼不是找不到合適的作業(yè)，而是找到了喜愛(ài)作業(yè)卻過(guò)不了面試。面試考驗(yàn)的不僅是求職者的應(yīng)變才能、言語(yǔ)表達(dá)才能和人格魅力，還有在生活中點(diǎn)滴積累、不斷鍛煉提高的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的作業(yè)才能。
通常情況下，求職者在接到面試告訴電話時(shí)都會(huì)比擬緊張，甚至忘記在結(jié)束說(shuō)謝謝這類基本的禮貌用語(yǔ)。這樣的言語(yǔ)表達(dá)才能上的小問(wèn)題是不容乎視的，由于往往是這樣的小問(wèn)題把大學(xué)生拒在了公司大門(mén)之外。求職者要清醒的面對(duì)求職這件事情，不可小看亦不可將其看的過(guò)重。求職者在向應(yīng)聘單位投遞求職簡(jiǎn)歷后，就要著手做好相應(yīng)的預(yù)備作業(yè)的，這樣才不至于呈現(xiàn)期待已久的面試告訴一旦來(lái)臨，卻手足無(wú)措的情形。
由于每一個(gè)求職者的自身情況及求職單位各不相同，所以每個(gè)人為所求崗位而做的預(yù)備作業(yè)也大不相同。根據(jù)絕大部分應(yīng)屆大學(xué)結(jié)業(yè)生求職的相關(guān)經(jīng)歷，萬(wàn)學(xué)教育act作業(yè)才能特訓(xùn)課程老師、原智聯(lián)招聘行業(yè)功能高檔訓(xùn)導(dǎo)師徐鵬老師在這里向廣大沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者談?wù)劚葦M常見(jiàn)又比擬有特性的求職預(yù)備作業(yè)：
(一)充足而實(shí)在的作業(yè)才能實(shí)證是敲開(kāi)企業(yè)大門(mén)的金磚。
在當(dāng)前的作業(yè)形勢(shì)下，眾多結(jié)業(yè)生都將實(shí)習(xí)作為一個(gè)重要的求職方法，投入大量的精力對(duì)待實(shí)習(xí)作業(yè)。在校時(shí)間進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的確是有一定必要的。但是以為實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富就能進(jìn)入好的企業(yè)找到好的作業(yè)，這種的觀點(diǎn)與態(tài)度是錯(cuò)誤的，需求端正。認(rèn)真而努力的實(shí)習(xí)能夠?qū)φ业阶鳂I(yè)起到助推力的作用，但是，過(guò)度注重實(shí)習(xí)不僅不會(huì)有任何幫助，甚至?xí)⒄`個(gè)人寶貴的求職時(shí)間。
因此，廣大求職者，尤其是高校結(jié)業(yè)生，要認(rèn)清并端正實(shí)習(xí)的目的與態(tài)度。如果將作業(yè)比作一本書(shū)，實(shí)習(xí)就好似它的前言部分，一定要有貫穿始終的`中間才干表述整本書(shū)的內(nèi)涵。個(gè)人不想從事的作業(yè)，不符合個(gè)人作業(yè)規(guī)劃方向的作業(yè)，就盡量不要盲目地去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，絕不能夠留下來(lái)作業(yè)的地方，也不要隨波逐流去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是結(jié)業(yè)生求職的一個(gè)重要方式。到想從事作業(yè)的領(lǐng)域去實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)時(shí)努力作業(yè)，自動(dòng)創(chuàng)新和考慮，積極提高個(gè)人的作業(yè)才能，爭(zhēng)取實(shí)習(xí)結(jié)束后取得的是個(gè)人作業(yè)才能實(shí)在提升的實(shí)證，而不是一張簡(jiǎn)單的實(shí)習(xí)結(jié)束證明。
而且，作業(yè)才能的實(shí)證也不一定就是實(shí)習(xí)證明。只有在真正挑戰(zhàn)和提升作業(yè)才能的特大型活動(dòng)中得到鍛煉，才會(huì)從根本上提升作業(yè)才能，才干真正證明求職的結(jié)業(yè)生實(shí)在具有進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)和為企業(yè)帶來(lái)實(shí)在價(jià)值、財(cái)富的才能。
(二)優(yōu)秀的言語(yǔ)表達(dá)才能是獲得面試官首肯的必要條件。
由于大學(xué)生在校時(shí)間，大部分的時(shí)間都用于個(gè)人的專業(yè)課知識(shí)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的鍛煉，從而乎略了個(gè)人其他各方面的才能的培養(yǎng)和同步提升，尤其是被稱為首要元素才能的言語(yǔ)表達(dá)才能和人格魅力，以及企業(yè)最需求的同時(shí)目前大學(xué)教育普遍缺失的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的作業(yè)才能。求職者，尤其是應(yīng)屆大學(xué)結(jié)業(yè)生的言語(yǔ)表達(dá)才能一般很不抱負(fù)，更不用談人格魅力了，畢竟人格魅力是建立在良好的言語(yǔ)表達(dá)才能基礎(chǔ)之上的。人格魅力是什么?簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是極好地影響、感染、打動(dòng)別人，并能夠迅速給對(duì)方留下良好印象，并愿意和個(gè)人合作的才能。
(三)誠(chéng)信的簡(jiǎn)歷是獲得作業(yè)的確保。
在act特訓(xùn)課上，很多咨詢我的應(yīng)屆結(jié)業(yè)生都說(shuō)，徐鵬老師，我把個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮一些不就行了嗎?問(wèn)題是，求職簡(jiǎn)歷并不是在要結(jié)業(yè)了，找作業(yè)前個(gè)人隨便寫(xiě)出來(lái)的，簡(jiǎn)歷上的東西一定是要實(shí)在!就像你不是清華北大結(jié)業(yè)的，你就不能寫(xiě)個(gè)人結(jié)業(yè)于清華大學(xué)或北京大學(xué)。簡(jiǎn)歷是用大學(xué)的前三年個(gè)人精神與肉體的運(yùn)動(dòng)的軌跡寫(xiě)出來(lái)的。因此簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須是實(shí)在的。
此外在面試中，面對(duì)面試官提出的問(wèn)題，應(yīng)屆生要盡能夠地克制個(gè)人求職時(shí)的緊張情緒。鎮(zhèn)定、鎮(zhèn)定，才干在面試的過(guò)程中良好發(fā)揚(yáng)。要以誠(chéng)實(shí)、穩(wěn)重、謙虛的態(tài)度來(lái)表達(dá)個(gè)人，盡量給面試官留下誠(chéng)懇、牢靠、成熟又干練的印象。面試結(jié)束后要當(dāng)令的將個(gè)人事前預(yù)備好的問(wèn)題在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)刻提出來(lái)，離開(kāi)時(shí)一定不能忘記向面試官表達(dá)感謝。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十三
8月13日，由北京市殘疾人社會(huì)保障和就業(yè)服務(wù)中心主辦的2022年北京市殘疾人就業(yè)援助“暖心活動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)落下帷幕?；顒?dòng)當(dāng)天，共有20家企業(yè)參與，提供近200個(gè)就業(yè)崗位，涵蓋餐飲、人力資源、互聯(lián)網(wǎng)、物流等多個(gè)領(lǐng)域，前來(lái)應(yīng)聘的.殘疾人260余人，其中應(yīng)屆大學(xué)生60余人，意向咨詢160余人，現(xiàn)場(chǎng)有30余人達(dá)成初步意向。
據(jù)了解，本次招聘會(huì)，為了更好的服務(wù)殘疾人應(yīng)聘者，專門(mén)設(shè)立了職業(yè)指導(dǎo)區(qū)和服務(wù)區(qū)。在指導(dǎo)區(qū)，有專業(yè)的老師為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)；服務(wù)區(qū)內(nèi)，除了為殘疾人提供打印服務(wù)，還特別為聽(tīng)力障礙的應(yīng)聘者提供高科技雙目光波導(dǎo)眼鏡。
“我是今年剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，殘疾人大學(xué)生就業(yè)壓力更大，從大四開(kāi)始我就一直關(guān)注著殘疾人招聘市場(chǎng)信息。”今年剛畢業(yè)于北京聯(lián)合大學(xué)，計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用專業(yè)的聽(tīng)障殘疾人小林說(shuō)。
市殘聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于此次不方便到場(chǎng)參會(huì)的殘疾人朋友，還可以繼續(xù)通過(guò)之前的報(bào)名通道，發(fā)送簡(jiǎn)歷給此次招聘會(huì)的心儀企業(yè)，市殘聯(lián)將持續(xù)開(kāi)展就業(yè)跟蹤服務(wù)工作。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十四
為促進(jìn)高校畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)，助力企業(yè)人才招聘工作，潁州區(qū)人社局于7月9日在潁州萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)舉辦潁州區(qū)20xx年高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)。
本次招聘會(huì)參會(huì)企業(yè)66家，提供就業(yè)崗位3570余個(gè)，涉及智能制造行業(yè)、商業(yè)管理行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、電子商務(wù)行業(yè)、酒店餐飲、商貿(mào)商超、生產(chǎn)制造等行業(yè)。此次招聘會(huì)共計(jì)103人與用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向。
今后，我局將持續(xù)開(kāi)展線上線下各類招聘會(huì)，為企業(yè)和求職者搭建招聘求職雙向互動(dòng)平臺(tái)。同時(shí)，會(huì)繼續(xù)跟蹤了解招聘會(huì)結(jié)束后求職者入職情況，并為有求職需要的人推薦合適崗位。進(jìn)一步提高人社服務(wù)水平，提高群眾滿意度和幸福感。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十五
為貫徹落實(shí)上級(jí)部門(mén)關(guān)于穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)政策的要求，扎實(shí)開(kāi)展困難人員就業(yè)援助工作，滿足轄區(qū)企業(yè)的`用工需求，服務(wù)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。8月22日上午，高淳區(qū)固城街道人社所聯(lián)合街道總工會(huì)、殘聯(lián)在街道為民服務(wù)中心開(kāi)展20xx年就業(yè)援助“暖心活動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)，幫助群眾就業(yè)，解決企業(yè)用工需求。
本次招聘會(huì)共組織江蘇金立方環(huán)?？萍加邢薰尽⒛暇┎畡P成電氣有限公司、江蘇綠科人居智能制造有限責(zé)任公司等6家公司參加，涉及普工、電工、叉車工、司爐工、機(jī)修工等工種，提供就業(yè)崗位105個(gè)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成初步就業(yè)意向25人，其中包括殘疾人3人?；顒?dòng)中，街道人社所、工會(huì)志愿者在現(xiàn)場(chǎng)擔(dān)當(dāng)宣傳員，宣傳《勞動(dòng)合同法》，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)服務(wù)指南，并現(xiàn)場(chǎng)解答群眾對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的疑問(wèn)，提供咨詢服務(wù)。
下一步，固城街道將以此次招聘會(huì)為契機(jī)，進(jìn)一步挖掘崗位資源，為轄區(qū)求職者牽線搭橋、搭建平臺(tái)，持續(xù)深化人才供需有效對(duì)接，繼續(xù)做好后續(xù)跟蹤服務(wù)，全力援助群眾就業(yè)。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十六
第一、招聘會(huì)前材料準(zhǔn)備不足。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷份數(shù)準(zhǔn)備得太少，總共準(zhǔn)備了六份，其中專門(mén)針對(duì)廣州農(nóng)商行的一份，其余五份都是通用版的，其實(shí)招聘會(huì)選人的效率還是挺高的，合不合適一下就能看出來(lái)了，所以完全可以多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，至少十份以上，這樣才可以有充足子彈去攻城拔寨。當(dāng)然自己也有做的好的地方，比如專門(mén)準(zhǔn)備了一系列證明材料，如成績(jī)單、六級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件，還有生活照等等，且不管面試官收不收下(這場(chǎng)面試準(zhǔn)備了5份相關(guān)材料，除了廣藥集團(tuán)明確說(shuō)了二面才需要提供證明材料外，其余幾家都收了)，總之有比沒(méi)有強(qiáng)，有準(zhǔn)備就能讓面試官看出你對(duì)面試的重視與細(xì)致。
第二、對(duì)整個(gè)面試流程認(rèn)識(shí)不足。剛開(kāi)始面的時(shí)候就有些有些緊張了，面了幾家后雖有調(diào)整，但還是覺(jué)得有些倉(cāng)促，多次被面試官的突然發(fā)問(wèn)弄得措手不及。比如說(shuō)廣州紡織經(jīng)貿(mào)集團(tuán)的面試官聽(tīng)我說(shuō)上過(guò)粵語(yǔ)興趣班后，就問(wèn)我能不能用粵語(yǔ)說(shuō)說(shuō)自己的個(gè)人規(guī)劃，我當(dāng)時(shí)就有些緊張了，只開(kāi)了個(gè)頭就不太說(shuō)得下去了，其實(shí)這完全可以通過(guò)多種方式順利化解的，比如說(shuō)因?yàn)槿鄙俳?jīng)常使用粵語(yǔ)的'情景，一時(shí)說(shuō)不上來(lái)，可以讓對(duì)方考察一下自己的名詞發(fā)音，或者也可以用普通話把自己的規(guī)劃好好說(shuō)一下，這樣化解可能結(jié)果要好一些。當(dāng)然當(dāng)時(shí)自己也說(shuō)了還是缺少一個(gè)語(yǔ)言環(huán)境的問(wèn)題，解釋說(shuō)如果在廣州待上一段時(shí)間，粵語(yǔ)會(huì)說(shuō)得很地道。還有廣藥集團(tuán)的面試官也給我上了一課，就是一定要聽(tīng)清楚對(duì)方的問(wèn)題再回答，不要搶話，也不要緊張，因?yàn)橐痪o張說(shuō)話速度就變快，就會(huì)說(shuō)不清，就會(huì)打結(jié)巴，所以個(gè)人感覺(jué)主要還是這個(gè)環(huán)節(jié)拉低了自己的面試得分。針對(duì)性的應(yīng)對(duì)方法我覺(jué)得可以重啟早讀晚讀，但不是背單詞了，而是模擬面試，照著應(yīng)屆生上總結(jié)的面試官愛(ài)問(wèn)的幾十個(gè)問(wèn)題，還有寶潔八大問(wèn)的問(wèn)題，每天晚上試著回答幾個(gè)，不斷模擬真實(shí)的面試情景，用上在學(xué)校磨練的展示技巧，不斷強(qiáng)化、反思、總結(jié)、歸納，直到所有問(wèn)題都能夠脫口而出，都能夠自然而然地向面試官娓娓而談時(shí)，才能算是有進(jìn)步。面試這一環(huán)節(jié)其實(shí)才是找工作的關(guān)鍵階段，尤其是有多次面試的企業(yè)，其實(shí)就是通過(guò)這個(gè)方式考察人在臨場(chǎng)下的綜合能力。要做到令人滿意，就要多研究，要摸透面試官愛(ài)問(wèn)啥，要熟悉自己的每一個(gè)特點(diǎn)，要把簡(jiǎn)歷的所有部分弄得很熟很熟，要像熟悉自己身體的每一部分那樣，要做到脫口而出、倒背如流，要讓面試官覺(jué)得這你是深思熟慮后給出的答案，從而看出你的誠(chéng)意。
第三、簡(jiǎn)歷的挖掘還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。簡(jiǎn)歷的問(wèn)題還是不少，需要繼續(xù)打磨。首先是通用性，因?yàn)檎衅笗?huì)不像面一家企業(yè)那樣，只需有針對(duì)性的準(zhǔn)備一家就行了，你需要準(zhǔn)備一份通用版的簡(jiǎn)歷，但簡(jiǎn)歷上到底寫(xiě)什么、怎么寫(xiě)?這的確是個(gè)大問(wèn)題···其實(shí)我覺(jué)得針對(duì)招聘會(huì)可以結(jié)合自己的專業(yè)及要找的崗位分類寫(xiě)上幾種簡(jiǎn)歷，例如專門(mén)針對(duì)財(cái)務(wù)金融崗的，可以專門(mén)突出你在金融業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、你上過(guò)的金融課程、你對(duì)金融的熱愛(ài)和了解，同理，銷售崗、企業(yè)管理崗、人力資源崗也可以這樣準(zhǔn)備，其實(shí)不用準(zhǔn)備很多，因?yàn)槭茏约旱慕?jīng)歷和專業(yè)所限，準(zhǔn)備個(gè)三四種，每種四五份就差不多了，簡(jiǎn)歷多打幾份花不了幾個(gè)錢(qián)，況且找工作的投入產(chǎn)出比擺在那兒了，所以多投入一點(diǎn)完全不算什么。其次，還有簡(jiǎn)歷引申的問(wèn)題，面試時(shí)面試官是邊聽(tīng)你自我介紹時(shí)邊看簡(jiǎn)歷的，由于時(shí)間有限，她只能針對(duì)簡(jiǎn)歷上他感興趣的地方問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題，但即便如此，簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)板塊你都得熟悉到不能再熟悉為止，最好是能夠引申出一段段有趣的東西，像講故事一樣告訴面試官你的經(jīng)歷，畢竟大部分人都很喜歡有故事的人，因?yàn)槟谴砟憬?jīng)歷豐富，有積累有沉淀，這一點(diǎn)可以結(jié)合第二點(diǎn)的模擬面試一塊訓(xùn)練，練多了其實(shí)每一個(gè)人都是有故事的，關(guān)鍵還是你有沒(méi)有去專門(mén)挖掘而已。
第四、說(shuō)說(shuō)幾個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題，這一點(diǎn)自己做的還是很不錯(cuò)的。首先是著裝問(wèn)題，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，還是有一些同學(xué)著便裝面試，這一點(diǎn)感覺(jué)是低級(jí)錯(cuò)誤，著正裝可能不一定加分，但肯定不減分，這是個(gè)態(tài)度問(wèn)題，也是你展現(xiàn)職業(yè)化的有效途徑，為什么不好好用上呢?其次，要帶上相關(guān)證件，招聘會(huì)入場(chǎng)時(shí)竟然有保安查學(xué)生證，嚇了我一跳，以為只有人大的同學(xué)才能參加，但其實(shí)不是的，只要有學(xué)生證，其他學(xué)校的學(xué)生也是可以參加的，但相關(guān)個(gè)人證件也要準(zhǔn)備好，以備不時(shí)之需。另外還有一個(gè)調(diào)整狀態(tài)的問(wèn)題，參加招聘會(huì)面試是一個(gè)費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)神的事情，基本上每家企業(yè)排隊(duì)四五十分鐘就面?zhèn)€四五分鐘，肯定會(huì)感覺(jué)很累很累，所以面完一家企業(yè)后如果覺(jué)得累了，可以先坐下來(lái)緩一緩，或者到外面走一走，調(diào)整好狀態(tài)再參加下一家企業(yè)的面試，而且據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)由于人多，一般都會(huì)延長(zhǎng)一些時(shí)間的，而且到后來(lái)每家企業(yè)展臺(tái)前的人就沒(méi)有這么多了，所以遲一些面試也未必是壞事。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)工作總結(jié)篇十七
這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問(wèn)題。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過(guò)去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開(kāi)始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。
辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問(wèn)題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說(shuō)就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說(shuō)：這個(gè)缺點(diǎn)誰(shuí)都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說(shuō)自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說(shuō)的。呵。
盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。你把jd打印出來(lái)貼在墻上一點(diǎn)也不過(guò)分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
或你能給我們公司帶來(lái)什么？我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你？你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位？
直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來(lái)什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)閔r不會(huì)相信哪些高級(jí)職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)?！拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級(jí)職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說(shuō)出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿?，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒(méi)有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿?，這會(huì)讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜?，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。
對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過(guò)和公司談判來(lái)達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無(wú)論對(duì)待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。
通常會(huì)問(wèn)的有：
記住說(shuō)那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無(wú)關(guān)的話，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問(wèn)題。因?yàn)樗X(jué)得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒(méi)有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。
如果你沒(méi)當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對(duì)方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的`project來(lái)判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng)估的能力之一。
9.你的公司有什么是讓你不滿意的？
這個(gè)問(wèn)題是最近才開(kāi)始被問(wèn)的，這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓你突然心跳加快，可以說(shuō)你是站在刀刃上回答這個(gè)問(wèn)題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見(jiàn)?；蚴且恍┕径紩?huì)有的共有的問(wèn)題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過(guò)，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對(duì)方并不期望真的想聽(tīng)出你的什么公司丑聞，這不是對(duì)方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒(méi)有我不滿意的地方”，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有想法，對(duì)公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見(jiàn)，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題。有可能對(duì)方馬上會(huì)問(wèn)：“這么完美的公司，你為什么還要離開(kāi)呢？”，你可能會(huì)更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密，不便回答?！睂?duì)方可能馬上再問(wèn)：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么？”，你同樣很難回答。不是說(shuō)這些問(wèn)題真的答不出，而是hr并沒(méi)有對(duì)此類問(wèn)題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評(píng)主觀判斷的，你可能死得不明不白。
10.你如何看待工作當(dāng)中的沖突？
和上一個(gè)問(wèn)題類似，如果你說(shuō)你在工作中沒(méi)有遇到過(guò)沖突，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過(guò)一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。
11.如何面對(duì)面試之如何評(píng)價(jià)以前的老板？
決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過(guò)去的老板，你可能還沒(méi)掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過(guò)談過(guò)去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠(chéng)，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說(shuō)的話的可信度，記住用上第9個(gè)問(wèn)題當(dāng)中涉及的技巧。