合同的形式可以為書面合同、口頭合同或電子合同，具體取決于交易的性質(zhì)和法律規(guī)定。編寫合同時應(yīng)注重明確各方的權(quán)利和義務(wù)。最后，特別提醒大家在簽訂合同前請仔細閱讀并理解合同條款，如有疑問應(yīng)及時咨詢法律專業(yè)人士。
勞動合同爭議處理辦法篇一
工作過程中可能會遇到勞動合同里面的爭議問題，那么如何解決爭議呢？下面是小編為您精心整理的勞動合同爭議解決辦法，希望大家喜歡。
處理勞動合同爭議除應(yīng)遵循勞動爭議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾個問題：
處理勞動合同爭議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動合同。
因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動合同爭議應(yīng)主要依據(jù)勞動合同。
比如：有關(guān)分房、調(diào)離單位退房的問題，違約賠償經(jīng)濟損失的標(biāo)準(zhǔn)，計算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動爭議都應(yīng)按合同執(zhí)行，否則將很難處理。
然而，目前由于人們的合同意識較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動合同的質(zhì)量不高，因此勞動合同是處理合同爭議主要依據(jù)的地位還不明顯。
處理勞動合同爭議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效。
《勞動法》第18條規(guī)定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
”無效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。
部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
根據(jù)這一規(guī)定，在確認(rèn)勞動合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞動合同爭議的依據(jù)。
如果在確認(rèn)勞動合同是否有效的過程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，應(yīng)首先向仲裁委員會申請確認(rèn)，然后再處理其他合同爭議。
何為特定條件下訂立勞動合同爭議
一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動關(guān)系的。
因此，雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。
而特定條件下訂立勞動合同爭議，是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實上的勞動關(guān)系，此后又因補訂勞動合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動爭議。
勞動部在《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號)中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。
勞動合同無效時，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。
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當(dāng)確認(rèn)勞動合同為無效合同后，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護當(dāng)事人的合法權(quán)利。
處理勞動合同爭議的依據(jù)
由于勞動合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞動者)：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：
a、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;
b、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
c、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。
第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。
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第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;
(若實行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資： )。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的.規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。
因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同爭議處理辦法篇二
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)建立與職工的溝通協(xié)商機制，暢通職工訴求表達渠道，及時回應(yīng)職工訴求。
發(fā)生勞動、人事爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)積極與職工協(xié)商解決;工會應(yīng)當(dāng)支持和幫助職工與用人單位協(xié)商。
第十條用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)工作方案。工作方案的內(nèi)容包括擬采用的人員調(diào)整方案、勞動合同變更、解除或者終止及重新簽訂辦法等。
用人單位出現(xiàn)前款規(guī)定情形的，人力資源社會保障行政部門、有關(guān)行政主管部門和工會、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要或者用人單位、職工的請求，及時給予指導(dǎo)幫助。
第十一條人力資源社會保障行政部門可以通過收集用人單位經(jīng)營變動、工資支付、社會保險、稅費、租金與水電費繳交等信息，加強當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h風(fēng)險預(yù)警工作。經(jīng)濟和信息化、工商、稅務(wù)等行政部門及供水、供電企業(yè)事業(yè)單位發(fā)現(xiàn)企業(yè)出現(xiàn)不正常經(jīng)營、提前解散等情形的，應(yīng)當(dāng)及時通報人力資源社會保障行政部門。
第十二條住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通、水利等行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立建設(shè)工程領(lǐng)域職工工資與工程款分賬管理等制度。
因違法分包、轉(zhuǎn)包建設(shè)工程項目引發(fā)職工工資支付等勞動爭議的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通、水利、市政等行政主管部門應(yīng)當(dāng)及時查處相關(guān)違法行為，協(xié)調(diào)和督促建設(shè)施工企業(yè)解決勞動爭議。
第十三條發(fā)生勞動、人事爭議，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
(二)人民調(diào)解組織;。
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設(shè)立的具有勞動、人事爭議調(diào)解職能的組織;。
(五)其他依法設(shè)立的具有勞動、人事爭議調(diào)解職能的組織。
用人單位設(shè)立的勞動人事爭議調(diào)解組織，可以調(diào)解本單位及所管理的單位發(fā)生的勞動、人事爭議。
第十四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解體系，加強縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作，保障各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障服務(wù)機構(gòu)開展勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作所需的人員經(jīng)費和場地設(shè)備。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障服務(wù)機構(gòu)在本區(qū)域依法開展下列勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作：
(一)宣傳人力資源社會保障法律、法規(guī)及政策;。
(二)指導(dǎo)用人單位完善爭議預(yù)防調(diào)處機制;。
(四)支持指導(dǎo)村(居)服務(wù)平臺開展勞動人事爭議調(diào)解;。
第十五條人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)依法將勞動人事爭議納入調(diào)解范圍，積極開展勞動人事爭議調(diào)解工作。勞動人事爭議多發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人民調(diào)解委員會可以設(shè)立專門的勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)窗口，選聘熟悉勞動人事爭議調(diào)解工作的專職人民調(diào)解員，及時受理并調(diào)解勞動、人事爭議。
第十六條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會(商會)依法成立的勞動爭議調(diào)解組織，以及依法登記設(shè)立且業(yè)務(wù)范圍包含勞動爭議調(diào)解服務(wù)的社會組織，可以開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作。
工業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)等企業(yè)集中的區(qū)域，可以成立由企業(yè)代表、職工代表和專業(yè)人員組成的勞動爭議調(diào)解組織，為區(qū)域內(nèi)企業(yè)及其職工提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)。
第十七條人力資源社會保障行政部門可以根據(jù)需要，向社會公布本地區(qū)提供勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)的調(diào)解組織名單，供當(dāng)事人選擇。
各級人民政府可以將調(diào)解組織提供的勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)納入政府向社會購買服務(wù)目錄。各有關(guān)部門、地方總工會等可以通過政府購買服務(wù)形式交由調(diào)解組織承擔(dān)勞動人事爭議調(diào)解事務(wù)。仲裁機構(gòu)可以委托有關(guān)調(diào)解組織開展調(diào)解工作。
第十八條勞動人事爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有相應(yīng)人力資源和社會保障法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。勞動人事爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立本組織開展調(diào)解工作的調(diào)解員名冊。
人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)，指導(dǎo)各類勞動人事爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作，推進勞動人事爭議調(diào)解規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)。
第十九條人力資源社會保障行政部門建立和管理勞動人事爭議調(diào)解員庫。勞動人事爭議調(diào)解員庫由具有良好社會信譽和公信力、具備相關(guān)專業(yè)知識并愿意提供勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)的人員組成。
調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)等可以根據(jù)勞動人事爭議調(diào)解的需要，從調(diào)解員庫選擇調(diào)解員參與調(diào)解工作。
調(diào)解員參與調(diào)解工作的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補貼。補貼經(jīng)費由同級財政予以保障。
第二十條發(fā)生勞動、人事爭議，當(dāng)事人可以書面或者口頭向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以由調(diào)解組織在征得雙方當(dāng)事人同意后主動開展調(diào)解。
當(dāng)事人到調(diào)解組織申請調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場出具收件回執(zhí)。通過電話方式申請調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)予以登記，并根據(jù)當(dāng)事人的申請出具回執(zhí)。
除按照有關(guān)規(guī)定不得受理調(diào)解的糾紛外，本辦法第十四條、第十五條規(guī)定的調(diào)解組織不得拒絕受理本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議調(diào)解申請，原則上應(yīng)當(dāng)當(dāng)場征求對方當(dāng)事人的意見，并在3日內(nèi)開展調(diào)解。
第二十一條調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情指定1名調(diào)解員或者組成調(diào)解小組。
調(diào)解小組可以由3名調(diào)解員組成。調(diào)解組織指定1名調(diào)解員擔(dān)任組長，主持調(diào)解工作;另2名調(diào)解員由雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織建立的調(diào)解員名冊中各選定1名，也可以由調(diào)解組織指定。
調(diào)解組織可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助調(diào)解。
第二十二條調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循合法、自愿、公平、及時、保密原則。勞動人事爭議調(diào)解組織可以按照下列程序進行調(diào)解：
(一)核實當(dāng)事人身份、代理人身份及調(diào)解權(quán)限，告知當(dāng)事人調(diào)解規(guī)則和有關(guān)事項;。
(四)幫助雙方當(dāng)事人自愿和解或者達成調(diào)解協(xié)議。
當(dāng)事人在調(diào)解過程中不得錄音錄像。調(diào)解員可以記錄雙方當(dāng)事人在調(diào)解過程中的陳述，由調(diào)解員和雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn)。
調(diào)解組織及其調(diào)解員應(yīng)當(dāng)對調(diào)解過程中獲悉的相關(guān)信息和資料保密。
第二十三條雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，并經(jīng)調(diào)解員簽名、調(diào)解組織蓋章后生效。調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
當(dāng)事人認(rèn)為無需制作調(diào)解協(xié)議書的，可以采取口頭協(xié)議方式，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)記錄協(xié)議內(nèi)容。
第二十四條有以下情形之一的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解：
(一)當(dāng)事人自行和解的;。
(二)一方或者雙方當(dāng)事人拒絕或者退出調(diào)解的;。
(四)調(diào)解組織認(rèn)為不宜調(diào)解的;。
(五)存在無法繼續(xù)調(diào)解的其他情形的。
調(diào)解組織終止調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)通知雙方當(dāng)事人并予以記錄，除前款第一項的情形外，還應(yīng)當(dāng)同時告知當(dāng)事人可以依法申請仲裁或者向有關(guān)部門投訴，并為申請仲裁的當(dāng)事人提供指引和協(xié)助。仲裁機構(gòu)可以委托調(diào)解組織辦理仲裁申請的收件或者受理工作。
第二十五條調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、檔案管理等制度，對當(dāng)事人在調(diào)解過程中提交的有關(guān)證據(jù)材料、申請調(diào)解文書、調(diào)解記錄、終止調(diào)解文書、調(diào)解協(xié)議書等材料應(yīng)當(dāng)保存不少于5年。
當(dāng)事人可以申請查閱、復(fù)制調(diào)解記錄。
第二十六條當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁審查確認(rèn)。
第二十七條當(dāng)事人申請仲裁機構(gòu)審查確認(rèn)調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)由職工本人和用人單位代表雙方共同到場，提交仲裁審查確認(rèn)申請書、各自的調(diào)解協(xié)議書原件和身份證明、資格證明，以及與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證據(jù)材料。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對所提交材料和所作陳述的真實性承擔(dān)法律責(zé)任。
第二十八條當(dāng)事人申請仲裁審查確認(rèn)的材料齊備的，仲裁機構(gòu)可以當(dāng)場作出審查決定;無法當(dāng)場辦理的，應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)，并在15日內(nèi)作出審查決定。當(dāng)事人的申請材料不齊備的，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)一次性告知需要補正的全部材料。
有下列情形之一的，仲裁機構(gòu)不予受理：
(二)調(diào)解協(xié)議涉及事項超出法定仲裁時效的;。
(三)調(diào)解協(xié)議生效后超過15日的;。
(四)申請人提交的申請材料經(jīng)要求補正后，仍不齊備的;。
(五)確認(rèn)勞動關(guān)系的調(diào)解協(xié)議;。
(六)集體協(xié)商爭議達成的調(diào)解協(xié)議;。
(七)其他不予受理的情形。
第二十九條仲裁機構(gòu)根據(jù)審查確認(rèn)的需要，可以通知雙方當(dāng)事人共同到場核實相關(guān)情況，并要求當(dāng)事人在指定期限內(nèi)補充提交相關(guān)證據(jù)材料。
第三十條仲裁機構(gòu)經(jīng)審查未發(fā)現(xiàn)以下情形的，可以出具仲裁調(diào)解書：
(一)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(二)損害國家利益、社會公共利益或者第三方合法權(quán)益的;。
(三)違背社會公序良俗的;。
(四)存在欺詐、脅迫、重大誤解、乘人之危、顯失公平情形的;。
(五)調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不明確，不具有可執(zhí)行性的;。
(六)其他不宜作出審查確認(rèn)的情形。
仲裁機構(gòu)經(jīng)審查認(rèn)為不宜出具仲裁調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)出具駁回審查確認(rèn)申請通知書。仲裁機構(gòu)駁回審查確認(rèn)申請的，不影響當(dāng)事人依法申請仲裁或者通過其他法律途徑解決的權(quán)利。
第三十一條當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議后，未提出仲裁審查確認(rèn)申請，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
勞動合同爭議處理辦法篇三
第一條為公正、及時處理勞動、人事爭議，規(guī)范案件處理程序，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
勞動、人事爭議范圍按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條處理勞動、人事爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正的原則，著重調(diào)解，及時裁決，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對勞動人事爭議預(yù)防、調(diào)解和仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作協(xié)調(diào)和考核機制。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立集體勞動人事爭議案件應(yīng)急處置預(yù)案，明確人力資源社會保障、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、地方總工會等相關(guān)單位職責(zé)分工。
第五條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。
住房城鄉(xiāng)建設(shè)、工商、稅務(wù)、司法等有關(guān)行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動人事爭議預(yù)防和調(diào)處工作。
第六條地方總工會會同企事業(yè)單位主管部門和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織共同推動用人單位建立勞動人事爭議調(diào)解組織，依法指導(dǎo)、督促基層工會開展勞動人事爭議預(yù)防調(diào)處工作，為職工提供法律服務(wù)，支持和幫助職工依法維護自身合法權(quán)益。
企事業(yè)單位主管部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助企事業(yè)單位預(yù)防、調(diào)處勞動人事爭議。企業(yè)代表組織在調(diào)解仲裁過程中為企業(yè)提供法律服務(wù)，支持和幫助企業(yè)依法維護自身合法權(quán)益。
第七條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會、企業(yè)代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，推動工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。
第八條人力資源社會保障行政部門根據(jù)需要建立調(diào)解仲裁專家?guī)臁Ｕ{(diào)解仲裁專家?guī)斓膶＜铱梢詾閯趧尤耸聽幾h調(diào)解仲裁工作提供咨詢意見或者建議。
勞動合同爭議處理辦法篇四
答辯人：重慶xxx清洗服務(wù)有限公司，住所地重慶市渝中區(qū)xx支路xx號28—4#。
法定代表人：xx，職務(wù)：經(jīng)理。
因于楊x訴答辯人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：
1、原告所稱雙倍工資補償?shù)闹鲝埐荒艹闪ⅰ?BR> 答辯人從用工之日起就一直主動要求與原告簽訂勞動合同，但原告總是借口工資低，要求漲價，所以一拖再拖，但是這個過程中原告又不提出辭職申請書，答辯人就認(rèn)為她還是正在考慮的過程中，因此，就一直等待她的答復(fù)，由此可知是原告自身的原因?qū)е铝藙趧雍贤瑹o法簽訂，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人無須給其雙倍工資的補償。
2、原告沒有履行解除勞動關(guān)系時應(yīng)盡的義務(wù)，無權(quán)要求給予年月2月份的工資。
原告2011年月2月28日不辭而別，在公司主管通知其應(yīng)按法律法規(guī)和規(guī)章制度行事后，仍然不來上班或來辦理離職手續(xù)，由此給答辯人的經(jīng)營活動造成了惡劣影響。
公司在其曠工多日后，決定將其開除。
其工資折低因其不辭而別行為給公司造成的財產(chǎn)損失。
3、原告主張加班費沒有任何憑據(jù)。
4、原告本可以主動來答辯人處辦理離職手續(xù)或者雙方協(xié)商處理所產(chǎn)生的矛盾，很多問題是可以理清的，可是其卻無視答辯人的利益，對答辯人的'勸告置之不理。
綜上所述，原告的訴求無憑無據(jù)，刻意而為，當(dāng)屬惡意訴訟，請求法官駁回其訴訟請求。
此致
重慶市xxx區(qū)人民法院。
重慶xxx清洗服務(wù)有限公司。
2011年xx月9日。
勞動合同爭議處理辦法篇五
隨著經(jīng)濟發(fā)展和市場化程度的提高，消費糾紛不可避免地出現(xiàn)。在這些糾紛中，爭議商品的處理辦法一直備受關(guān)注。筆者有幸參與了某爭議商品糾紛的解決，從中總結(jié)出以下一些心得體會。
一、第一時間了解情況。
爭議商品處理需要在第一時間了解情況。只有了解到完整的情況，才能有針對性地解決問題。一般情況下，需要了解的內(nèi)容包括商品的基本信息、消費者的訴求、銷售方的態(tài)度等。通過針對性的調(diào)查和了解，可以迅速幫助消費者和銷售方找到解決問題的方法，降低糾紛的發(fā)生率。
二、加強信任與溝通。
在爭議商品處理過程中，信任和溝通也是非常重要的。消費者要相信銷售方會盡全力解決問題，而銷售方也要相信消費者的訴求是真實的。此外，雙方要保持良好的溝通，盡量達成共識?？梢圆捎秒娫?、郵件或面對面等方式進行溝通，以保證信息的互通和及時解決問題。
三、避免情緒化的處理方式。
爭議商品處理過程還需要避免情緒化的處理方式。消費者在遇到問題時，情緒可能會波動，這是可以理解的。但是，在處理問題時，需要保持冷靜和客觀，盡量避免用過激的語言或行為。對銷售方也是如此，要保持專業(yè)和冷靜的態(tài)度，對爭議商品的處理方式進行科學(xué)的分析和研究，以達成較為公正的解決方案。
四、注重保護消費者權(quán)益。
在爭議商品的處理過程中，還需要注重保護消費者的權(quán)益。消費者有權(quán)享受安全、合法、公正的消費環(huán)境，在商品質(zhì)量、價格、服務(wù)等方面都應(yīng)得到相應(yīng)的保障。在糾紛解決中，銷售方需要充分尊重消費者的合法權(quán)益，盡可能滿足消費者的合理要求，以保護消費者的知情權(quán)、選擇權(quán)和利益權(quán)。
最后，我們需要完善爭議處理機制。目前，在消費糾紛中，爭議商品處理機制還存在一些不足，需要進一步完善。機制的完善需要政府、行業(yè)協(xié)會、銷售方和消費者共同參與。政府需要加強對相關(guān)法律法規(guī)的制定和監(jiān)管，行業(yè)協(xié)會要建立更為完善的自律機制，銷售方要規(guī)范經(jīng)營行為，消費者要加強自身維權(quán)能力。這樣才能形成一個有機的、和諧的消費環(huán)境，為實現(xiàn)社會和諧、經(jīng)濟發(fā)展做出積極的貢獻。
綜上所述，爭議商品的處理需要注重及時了解情況、加強信任與溝通、避免情緒化處理方式、注重保護消費者的權(quán)益以及完善爭議處理機制。這些都有利于降低消費糾紛的發(fā)生率，更好地保障消費者的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟的健康發(fā)展。
勞動合同爭議處理辦法篇六
原告：_________________梁躍芳，女，52歲，漢族，原_______________市新雅樓酒家承包人(總經(jīng)理)，住_______________市建筑設(shè)計院宿舍。
委托代理人：_________________王鴻，_______________市新浦區(qū)律師事務(wù)所律師。
委托代理人：_________________王其付，_______________市新浦區(qū)律師事務(wù)所律師。
被告：______________市新雅樓酒家董事會，地址在本市連云區(qū)墟溝鎮(zhèn)海棠路54號。
法定代表人：_________________羅祖耀，董事長。
準(zhǔn)許原告梁芳撤回起訴。
案件受理費________元及其他訴訟費________元，共計________元由原告承擔(dān)。
審判員：______________。
勞動合同爭議處理辦法篇七
無固定期限勞動合同，是指用人單位勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，也稱不定期的勞動合同，它不會因期限屆滿而終止，只有當(dāng)法定的終止勞動合同條件出現(xiàn)，如勞動者達到法定退休年齡或用人單位關(guān)閉、撤銷等，無固定期限勞動合同才能依法終止。
《勞動合同法》的規(guī)定為勞動者撐起了保護傘，勞動者能否運用《勞動合同法》這一法律武器維護自己權(quán)益呢？下面，筆者向大家介紹一起訂立無固定期限勞動合同爭議的案例。
不能協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容，仲裁委和法院應(yīng)如何處理？
在訂立無固定期勞動合同爭議中，當(dāng)事人不能協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容，依照《條例》第十一條的規(guī)定應(yīng)依《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。可見《勞動合同法》第十八條系對當(dāng)事人就勞動報酬和勞動條件未能協(xié)商確定的作出了處理規(guī)定。在勞動合同的必備條款中，社會保險是強制性規(guī)定，不存在協(xié)商確定的問題。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方當(dāng)事人之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。
參照此規(guī)定，對勞動者在用人單位工作滿十年或已與用人單位簽訂了二次固定期限勞動合同，勞動者要求訂立無固定期勞動合同的爭議案件中，仲裁委員會和人民法院可以作如下裁決和判決：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同，對合同期限以外的其他勞動合同條款，當(dāng)事人可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，依照當(dāng)事人原勞動合同內(nèi)容確定”。
對勞動者與用人單位形成事實勞動關(guān)系滿一年，視同已訂立了無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補訂書面勞動合同的爭議，亦應(yīng)以以上原則確定勞動合同內(nèi)容，即雙方當(dāng)事人雖未簽訂勞動合同，但按照當(dāng)事人已經(jīng)實際履行的工作崗位、地點、勞動報酬、勞動條件等內(nèi)容來確定勞動合同的內(nèi)容，如雙方實際履行勞動報酬、勞動條件低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同規(guī)定確定。
案情簡介：申請人李某，1996年5月到被申請人南京某證券公司從事駕駛工作，月薪2400元，雙方簽訂了臨時聘用協(xié)議，雙方最后一期臨時聘用協(xié)議期限自xx年5月至xx年5月31日止。xx年5月31日，雙方合同期滿后，公司要求李某與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，采用勞務(wù)派遣方式使用李某，李某不同意，于x年6月向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求裁決與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，被申請人支付xx年6月起至簽訂無固定期限合同止的雙倍工資。
仲裁委員會認(rèn)為申請人已在被申請人處連續(xù)工作滿十年以上，申請人提出與被申請人簽訂無固定期限勞動合同的要求，被申請人應(yīng)當(dāng)與申請人簽訂無固定期的勞動合同，被申請人在合同期滿后一個月內(nèi)應(yīng)與申請人簽訂無固定期勞動合同而未簽訂的，應(yīng)自第二個月起支付申請人雙倍工資。仲裁委員會于年8月作出裁決，裁決被申請人與申請人簽訂無固定期勞動合同，被申請人支付申請人xx年7月起的雙倍工資。
仲裁委員會作出裁決后，雙方當(dāng)事人均未向法院起訴。仲裁裁決生效后，由于被申請人未與申請人簽訂無固定期合同，申請人遂向法院申請強制執(zhí)行。在法院執(zhí)行過程中，被申請人同意與申請人簽訂無固定期限勞動合同，但被申請人要求申請人從事安全保衛(wèi)崗位，月薪1000元，申請人不同意，故雙方最終未能簽訂勞動合同。法院遂以仲裁裁決未明確勞動合同內(nèi)容為由，決定不予執(zhí)行仲裁裁決。
透過這起案例，我們可以發(fā)現(xiàn)以下問題。
問題一：在訂立無固定期合同勞動爭議中，勞動合同其他內(nèi)容如何確定？
在處理訂立無固定期限勞動合同的爭議中，只有勞動合同期限是法律強制性規(guī)定的內(nèi)容，勞動仲裁委或法院可以裁決或判決，那么勞動合同的其他內(nèi)容應(yīng)如何確定及仲裁委員會和法院如何裁決或判決？這是處理訂立無固定期限勞動合同爭議的法律盲點和難點所在。
x年9月18日，為了進一步增強《勞動合同法》的可操作性，國務(wù)院頒布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》），《條例》對訂立無固定期限勞動合同的其他內(nèi)容作出了進一步規(guī)定。《條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！薄稐l例》十一條規(guī)定，“勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行”。
據(jù)此，依法訂立或補訂無固定期限勞動合同爭議中，當(dāng)事人對勞動合同除期限外的其他內(nèi)容，仍應(yīng)遵循訂立勞動合同的原則協(xié)商確定。
在協(xié)商訂立無固定期勞動合同的過程中，用人單位和勞動者雙方都有可能提高或降低原勞動合同約定的內(nèi)容。
另一方面，有的用人單位為了逃避義務(wù)，惡意地降低原勞動合同的約定條件，采取調(diào)整勞動者的工作崗位、降低薪酬等方法，逼迫勞動者知難而退，從而達到規(guī)避訂立無固定期勞動合同的目的。
如本文案例，申請人原系駕駛員，月薪2400元，在申請人主張訂立無固定期勞動合同后，被申請人卻只同意安排申請人從事安全保衛(wèi)工作，月薪1000元。因此雙方無法簽訂勞動合同。故在訂立無固定期勞動合同爭議中，就合同其他內(nèi)容，雙方不能協(xié)商一致確定的可能性極大。
因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動合同爭議應(yīng)主要依據(jù)勞動合同。比如：有關(guān)分房、調(diào)離單位退房的問題，違約賠償經(jīng)濟損失的標(biāo)準(zhǔn)，計算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動爭議都應(yīng)按合同執(zhí)行，否則將很難處理。然而，目前由于人們的合同意識較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動合同的質(zhì)量不高，因此勞動合同是處理合同爭議主要依據(jù)的地位還不明顯。
勞動合同爭議處理辦法篇八
為解決當(dāng)事人認(rèn)為超限檢測稱重數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確而發(fā)生爭議的問題，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于進一步加強車輛違法超限超載運輸長效治理工作的實施方案》的要求，結(jié)合高速公路管理工作實際，制定本辦法。
第二條。
超限檢測稱重設(shè)備必須按有關(guān)規(guī)定安裝維護，通過檢驗合格后才能使用。
第三條。
在超限檢測站開展治超工作，或者在收費站、服務(wù)區(qū)利用便攜式稱重儀開展流動治超工作，發(fā)生稱重爭議的，按以下步驟處理：
（一）在條件允許情況下可以復(fù)稱1次；
（三）在做出行政處罰決定時，告知當(dāng)事人享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第四條。
在收費站出口利用計重收費設(shè)備開展流動治超工作時，發(fā)生稱重爭議的，按以下步驟處理：
（二）在條件允許情況下，可以到第三方稱重機構(gòu)復(fù)稱，復(fù)稱費用與當(dāng)事人協(xié)商解決；
（三）在做出行政處罰決定時，告知當(dāng)事人享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第五條。
利用收費站出口計重收費設(shè)備或者主線不停車稱重檢測設(shè)備，開展超限車輛動態(tài)監(jiān)管和后續(xù)處理工作，發(fā)生稱重爭議時，按以下步驟處理：
（二）告知當(dāng)事人向有關(guān)機關(guān)申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第六條。
利用主線不停車稱重檢測設(shè)備，開展超限車輛動態(tài)監(jiān)管和后續(xù)處理工作，發(fā)生主線不停車稱重檢測設(shè)備數(shù)據(jù)與收費站出口計重收費設(shè)備數(shù)據(jù)不符爭議的，按以下步驟處理：
（一）路政部門收取當(dāng)事人提供的收費票據(jù)，并送收費部門核驗票據(jù)真?zhèn)危?BR> （二）票據(jù)經(jīng)核驗后，路政部門詢問當(dāng)事人爭議情況和訴求，并做好筆錄。
（四）如確認(rèn)主線不停車稱重檢測數(shù)據(jù)與收費站出口計重數(shù)據(jù)不符，以收費站出口計重數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，依法撤銷有關(guān)行政處罰決定。
第七條。
本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇九
本辦法所稱森林、林木和林地權(quán)屬爭議(以下簡稱林權(quán)爭議)，是指單位之間、單位與個人之間、個人之間因森林、林木和林地的所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭議。
第三條調(diào)解處理(以下簡稱調(diào)處)林權(quán)爭議，必須堅持以下原則：
(一)以事實為根據(jù)，尊重歷史，照顧現(xiàn)實情況;。
(二)有利于安定團結(jié)，有利于保護和合理利用森林資源，有利于群眾生產(chǎn)生活;。
(三)互諒互讓，協(xié)商解決。
第四條各級人民的政府負(fù)責(zé)依法調(diào)處本行政區(qū)域內(nèi)林權(quán)爭議。調(diào)處林權(quán)爭議實行領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)制。
省人民的政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省林權(quán)爭議調(diào)處工作，辦理省人民的政府調(diào)處的林權(quán)爭議的具體工作。各地級以上市、縣(市、區(qū))人民的政府負(fù)責(zé)調(diào)處林權(quán)爭議的機構(gòu)，辦理同級人民的政府調(diào)處的林權(quán)爭議的具體工作。
林業(yè)、國土資源、民政、農(nóng)業(yè)、水、海洋、司法、公安、法制、信訪等行政主管。
部門依照各自職責(zé)，配合做好調(diào)處林權(quán)爭議工作。
調(diào)處林權(quán)爭議工作經(jīng)費納入各級地方人民的政府年度財政預(yù)算。
第五條林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時報告同級人民的政府和上一級林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)。
各級人民的政府及其有關(guān)行政主管部門和基層組織，應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止事態(tài)擴大，并支持配合做好有關(guān)調(diào)處工作。
第六條林權(quán)爭議期間，應(yīng)當(dāng)維持森林、林木和林地的現(xiàn)狀。有關(guān)人民的政府不得辦理林權(quán)證，林業(yè)行政主管部門不得辦理林木采伐許可證或者批準(zhǔn)使用林地。
林權(quán)爭議期間，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得轉(zhuǎn)讓、租賃、承包有爭議的林地，不得在有爭議的林地從事建設(shè)、采石、采砂、采土或者造林、采種、采脂、采枝葉等生產(chǎn)性活動。
第二章管轄與受理。
第七條林權(quán)爭議按照分級負(fù)責(zé)、就地調(diào)處的辦法，由各級人民的政府依法調(diào)處并作出決定。
單位之間發(fā)生的林權(quán)爭議，由所在地縣級以上人民的政府依法調(diào)處。
單位與個人之間、個人之間發(fā)生的林權(quán)爭議，由所在地縣級或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民的政府依法調(diào)處。
第八條縣級行政區(qū)域內(nèi)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林權(quán)爭議，由當(dāng)事人所在縣級人民的政府依法調(diào)處。
地級以上市行政區(qū)域內(nèi)跨縣的林權(quán)爭議，由當(dāng)事人所在縣級人民的政府共同協(xié)商;協(xié)商不成的，由縣級人民的政府將情況報地級以上市人民的政府依法調(diào)處。
跨地級以上市的林權(quán)爭議，由當(dāng)事人所在縣級人民的政府共同協(xié)商;協(xié)商不成的，由地級以上市人民的政府聯(lián)合調(diào)處，共同作出處理決定。必要時，由地級以上市人民的政府報省人民的政府依法調(diào)處。
跨省的林權(quán)爭議，按照國家有關(guān)規(guī)定調(diào)處。
第九條林權(quán)爭議符合下列條件的，調(diào)處機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理：
(二)有明確的調(diào)處對象、具體的調(diào)處請求;。
(三)有具體的事實依據(jù)。
第十條當(dāng)事人申請調(diào)處林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)向人民的政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)遞交《林權(quán)爭議調(diào)解處理申請書》，并按照被申請人數(shù)提交副本。
《林權(quán)爭議調(diào)解處理申請書》的格式要求，由省人民的政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)統(tǒng)一。
印制并免費提供，當(dāng)事人也可以從省林業(yè)行政主管部門的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上下載。
第十一條人民的政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)收到林權(quán)爭議申請書后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)進行審查，對不符合受理條件的，決定不予受理，并書面告知申請人;對符合本辦法規(guī)定，但是不屬于本機關(guān)受理的，應(yīng)當(dāng)告知申請人向有權(quán)機關(guān)提出。
第三章調(diào)處依據(jù)。
第十二條縣級以上人民的政府依法核發(fā)的林權(quán)證，是處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
當(dāng)事人未持有林權(quán)證或者林權(quán)證確定權(quán)屬有錯誤的，下列材料作為處理林權(quán)爭議的證據(jù)：
(一)土地改革時期，人民的政府依法頒發(fā)的土地房產(chǎn)所有證。
(二)土地改革時期，《土地改革法》規(guī)定不發(fā)證的森林、林木和林地的土地清冊。
(三)20世紀(jì)60年代初，人民的政府將勞力、土地、耕畜、農(nóng)具固定給生產(chǎn)小隊使用時(即“四固定”時期)，人民的政府確定的山林權(quán)屬和經(jīng)營范圍的'材料、文件。
(四)20世紀(jì)80年代初，縣級以上人民的政府開展的穩(wěn)定山權(quán)林權(quán)、劃定自留山、確定林業(yè)生產(chǎn)責(zé)任制時(即林業(yè)“三定”時期)，縣級以上人民的政府核發(fā)的社員自留山證、社員責(zé)任山證及林業(yè)生產(chǎn)責(zé)任書等有關(guān)確定山林權(quán)屬和經(jīng)營范圍的材料、文件。
(五)當(dāng)事人之間依法達成的林權(quán)爭議協(xié)議及附圖。
(六)人民的政府作出的已發(fā)生法律效力的林權(quán)爭議裁決、處理決定。同一人民的政府對該林權(quán)爭議有數(shù)次裁決、處理決定的，以最后一次裁決、處理決定為依據(jù);同一林權(quán)爭議上一級人民的政府有裁決、處理決定的，以該裁決、處理決定為依據(jù)。
(七)人民法院對同一林權(quán)爭議作出的發(fā)生法律效力的裁定、判決。
(八)國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時，該單位的總體設(shè)計書、設(shè)計文本所確定的經(jīng)營范圍及附圖。
第十三條下列材料可作為處理林權(quán)爭議的參考依據(jù)：
(三)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，可以作為森林、林木和林地權(quán)屬的其他憑證。
第十四條有下列規(guī)定情形之一的，屬于林權(quán)證確定的權(quán)屬有錯誤，原發(fā)證機關(guān)應(yīng)當(dāng)注銷所發(fā)的林權(quán)證：
(一)發(fā)證所依據(jù)的證據(jù)是偽造的或者一方當(dāng)事人隱藏、毀滅有關(guān)證據(jù)的;。
(二)發(fā)證機關(guān)工作人員在發(fā)證時有徇私枉法行為的;。
(三)違反法定程序發(fā)放的;。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條土地改革前有關(guān)森林、林木和林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)、證據(jù)或者參考依據(jù)。
第十六條森林、林木和林地權(quán)屬憑證記載的四至界限(即山林座落位置東至、南至、西至、北至)清楚而面積與實地不相符的，應(yīng)當(dāng)以四至界限為準(zhǔn);四至界限不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商;協(xié)商不成的，依照本辦法確定其權(quán)屬。
第十七條當(dāng)事人對同一林權(quán)均能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由當(dāng)事人共同的縣級以上人民的政府按照各方均分原則，結(jié)合自然地形等實際情況確定其權(quán)屬。
第十八條林權(quán)爭議涉及行政區(qū)域界線的，以后市縣勘界協(xié)議書核定的行政區(qū)域界線及其附圖為依據(jù)。
林權(quán)爭議涉及實際管轄的森林、林木和林地與行政區(qū)域界線不一致的，按照管轄實際情況，依照本辦法確定其權(quán)屬，并報上一級人民的政府備案。
第十九條屬于國家所有而未確定使用權(quán)的林地，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織或者其成員歷史上在該林地進行生產(chǎn)活動而提出林地使用權(quán)確權(quán)要求的，經(jīng)縣級以上人民的政府依法批準(zhǔn)，可以確定給該集體經(jīng)濟組織或者其成員一定期限的林地使用權(quán)。
第二十條土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定林木權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭議而搶造的林木，以及法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十一條調(diào)處國有林場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)維持縣級以上人民的政府及其行政主管部門批準(zhǔn)的國有林場總體設(shè)計書、設(shè)計文本規(guī)定的經(jīng)營范圍，以及原國有林場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村簽訂的有關(guān)合約和協(xié)議。
第二十二條調(diào)處林權(quán)爭議應(yīng)當(dāng)維護已經(jīng)調(diào)解簽訂的合約、協(xié)議。未經(jīng)原爭議各方協(xié)商同意，不得更改。
第四章調(diào)處程序。
勞動合同爭議處理辦法篇十
第一條為了規(guī)范森林、林木和林地的所有權(quán)或者使用權(quán)(以下簡稱林權(quán))登記工作，根據(jù)《中華人民共和國森林法》及其實施條例規(guī)定，制定本辦法。
第二條縣級以上林業(yè)主管部門依法履行林權(quán)登記職責(zé)。
林權(quán)登記包括初始、變更和注銷登記。
第三條林權(quán)權(quán)利人是指森林、林木和林地的所有權(quán)或者使用權(quán)的擁有者。
第四條林權(quán)權(quán)利人為個人的，由本人或者其法定代理人、委托的代理人提出林權(quán)登記申請;林權(quán)權(quán)利人為法人或者其他組織的，由其法定代表人、負(fù)責(zé)人或者委托的代理人提出林權(quán)登記申請。
第五條林權(quán)權(quán)利人應(yīng)當(dāng)根據(jù)森林法及其實施條例的規(guī)定提出登記申請，并提交以下文件：
(一)林權(quán)登記申請表;。
(四)省、自治區(qū)、直轄市人民政府林業(yè)主管部門規(guī)定要求提交的其他有關(guān)文件。
第六條林權(quán)發(fā)生變更的，林權(quán)權(quán)利人應(yīng)當(dāng)?shù)匠跏嫉怯洐C關(guān)申請變更登記。
第七條林地被依法征用、占用或者由于其他原因造成林地滅失的，原林權(quán)權(quán)利人應(yīng)當(dāng)?shù)匠跏嫉怯洐C關(guān)申請辦理注銷登記。
第八條林權(quán)權(quán)利人申請辦理變更登記或者注銷登記時，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：
(一)林權(quán)登記申請表;。
(二)林權(quán)證;。
(三)林權(quán)依法變更或者滅失的有關(guān)證明文件。
第九條登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)對林權(quán)權(quán)利人提交的申請登記材料進行初步審查。
登記機關(guān)認(rèn)為林權(quán)權(quán)利人提交的申請材料符合森林法及其實施條例以及本辦法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以受理;認(rèn)為不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)說明不受理的理由或者要求林權(quán)權(quán)利人補充材料。
第十條登記機關(guān)對已經(jīng)受理的登記申請，應(yīng)當(dāng)自受理之日起10個工作日內(nèi)，在森林、林木和林地所在地進行公告。公告期為30天。
第十一條對經(jīng)審查符合下列全部條件的登記申請，登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起3個月內(nèi)予以登記：
(一)申請登記的森林、林木和林地位置、四至界限、林種、面積或者株數(shù)等數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;。
(二)林權(quán)證明材料合法有效;。
(四)附圖中標(biāo)明的界樁、明顯地物標(biāo)志與實地相符合。
第十二條對經(jīng)審查不符合本辦法第十一條規(guī)定的登記條件的登記申請，登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)不予登記。
在公告期內(nèi)，有關(guān)利害關(guān)系人如對登記申請?zhí)岢霎愖h，登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)對其所提出的異議進行調(diào)查核實。有關(guān)利害關(guān)系人提出的異議主張確實合法有效的，登記機關(guān)對登記申請應(yīng)當(dāng)不予登記。
第十三條對不予登記的申請，登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)以書面形式向提出登記申請的林權(quán)權(quán)利人告知不予登記的理由。
第十四條對于經(jīng)過登記機關(guān)審查準(zhǔn)予登記的申請，應(yīng)當(dāng)及時核發(fā)林權(quán)證。
第十五條按照森林法及其實施條例的規(guī)定，由國務(wù)院林業(yè)主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府以及設(shè)區(qū)的市、自治州人民政府核發(fā)林權(quán)證的，登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)將核發(fā)林權(quán)證的情況通知有關(guān)地方人民政府。
第十六條國務(wù)院林業(yè)主管部門統(tǒng)一規(guī)定林權(quán)證式樣，并指定廠家印制。
第十七條發(fā)現(xiàn)林權(quán)證錯、漏登記的或者遺失、損壞的，有關(guān)林權(quán)權(quán)利人可以到原林權(quán)登記機關(guān)申請更正或者補辦。
第十八條登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)配備專(兼)職人員和必要的設(shè)施，建立林權(quán)登記檔案。
第十九條登記檔案應(yīng)當(dāng)包括下列主要材料：
(一)本辦法第五條規(guī)定的申請材料;。
(二)林權(quán)登記臺帳;。
(三)本辦法第十二條第二款涉及的異議材料和登記機關(guān)的調(diào)查材料和審查意見;。
(四)其他有關(guān)圖表、數(shù)據(jù)資料等文件。
第二十條登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)公開登記檔案，并接受公眾查詢。
第二十一條省級林業(yè)主管部門登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)年林權(quán)證核發(fā)、換發(fā)、變更等登記情況統(tǒng)計匯總，并于次年1月份報國務(wù)院林業(yè)主管部門。
第二十二條本辦法由國家林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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勞動合同爭議處理辦法篇十一
第一條為了公正、及時地處理林木、林地權(quán)屬爭議，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會安定團結(jié)，促進林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱林木、林地權(quán)屬爭議，是指因森林、林木、林地所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭議。處理森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)爭議(以下簡稱林權(quán)爭議)，必須遵守本辦法。
第三條處理林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)尊重歷史和現(xiàn)實情況，遵循有利于安定團結(jié)，有利于保護、培養(yǎng)和合理利用森林資源，有利于群眾的生產(chǎn)生活的原則。
第四條林權(quán)爭議由各級人民政府依法作出處理決定。
林業(yè)部、地方各級人民政府林業(yè)行政主管部門或者人民政府設(shè)立的林權(quán)爭議處理機構(gòu)(以下統(tǒng)稱林權(quán)爭議處理機構(gòu))按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)辦理林權(quán)爭議處理的具體工作。
第五條林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向所在地人民政府報告，并采取有效措施防止事態(tài)擴大。
在林權(quán)爭議解決以前，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得在有爭議的林地上從事基本建設(shè)或者其他生活活動。
第二章處理依據(jù)。
第六條縣級以上人民政府或者國務(wù)院授權(quán)林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)證書(以下簡稱林權(quán)證)，是處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
第七條尚未取得林權(quán)證的，下列證據(jù)作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
(一)土地改革時期，人民政府依法頒發(fā)的土地證;。
(三)當(dāng)事人之間依法達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議、贈送憑證及附圖;。
(六)人民法院作出的裁定、判決。
第八條土地改革后至林權(quán)爭議發(fā)生時，下列證據(jù)可以作為處理林權(quán)爭議的參考依據(jù);。
(一)國有林業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時，該單位的總體設(shè)計書所確定的經(jīng)營管理范圍及附圖;。
(二)土地改革、合作化時期有關(guān)林木、林地權(quán)屬的其他憑證;。
(三)能夠準(zhǔn)確反映林木、林地經(jīng)營管理狀況的`有關(guān)憑證;。
(四)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，能夠確定林木、林地權(quán)屬的其他賃證。
第九條土地改革前有關(guān)林木、林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)或者參考依據(jù)。
第十條處理林權(quán)爭議時，林木、林地權(quán)屬憑證記載的四至清楚的，應(yīng)當(dāng)以四至為準(zhǔn);四至不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府確定其權(quán)屬。
第十一條當(dāng)事人對同一起林權(quán)爭議都能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府按照雙方各半的原則，并結(jié)合實際情況確定其權(quán)屬。
第十二條土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定其權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭議而搶造的林木或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三章處理程序。
第十三條林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動、互諒、互讓地協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商依法達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書及附圖上簽字或者蓋章，并報所在地林權(quán)爭議處理機構(gòu)備案;經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的，掃照本辦法規(guī)定向林權(quán)爭議處理機構(gòu)申請?zhí)幚怼?BR> 第十四條權(quán)林爭議由當(dāng)事人共同的林權(quán)爭議處理機構(gòu)負(fù)責(zé)辦理具體處理工作。
第十五條申請?zhí)幚砹謾?quán)爭議的，申請人應(yīng)當(dāng)向林權(quán)爭議處理機構(gòu)提交《林木林地權(quán)屬爭議處理申請書》。
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù);。
(二)爭議的現(xiàn)狀，包括爭議面積、林木蓄積，爭議地所在的行政區(qū)域位置、四至和附圖;。
(三)爭議的事由，包括發(fā)生爭議的時間、原因;。
(四)當(dāng)事人的協(xié)商意見。
《林木林地權(quán)屬爭議處理申請書》由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林權(quán)爭議處理機構(gòu)統(tǒng)一印制。
第十七條當(dāng)事人對自己的主張應(yīng)當(dāng)出具證據(jù)。當(dāng)事人不能出具證據(jù)的，不影響林權(quán)爭議處理機構(gòu)依據(jù)有關(guān)證據(jù)認(rèn)定爭議事實。
第十八條林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機構(gòu)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書上簽名或者蓋章，并由調(diào)解人員署名，加蓋林權(quán)爭議處理機構(gòu)印章，報同級人民政府或者林業(yè)行政主管部門備案。
第十九條林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機構(gòu)調(diào)解未達成協(xié)議的，林權(quán)爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作處理意見書，報同級人民政府作出決定。
處理意見書應(yīng)當(dāng)寫明下列內(nèi)容。
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù);。
(二)爭議的事由、各方的主張及出具的證據(jù);。
(三)林權(quán)爭議處理機構(gòu)認(rèn)定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定;。
(四)處理意見。
第二十條當(dāng)事人之間達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議或者人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，凡涉及國有林業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營范圍變更的，應(yīng)當(dāng)事先征得原批準(zhǔn)機關(guān)同意。
第二十一條當(dāng)事人之間達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議，自當(dāng)事人簽字之日起生效;人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，自送達之日起生效。
第二十二條當(dāng)事人對人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定不服的，可以依法提出申訴或者向人民法院提起訴訟。
第四章獎勵和懲罰。
第二十三條在林權(quán)爭議處理工作中做出貢獻的單位和個人，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門給予獎勵。
第二十四條偽造、變造、涂改本辦法規(guī)定的林木、林地權(quán)屬憑證的，由林權(quán)爭議處理機構(gòu)收繳其偽造、變造、涂改的林木、林地權(quán)屬憑證，并可視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款。
第二十五條違反本辦法規(guī)定，在林權(quán)爭議解決以前，擅自采伐有爭議的林木或者在有爭議的林地上從事基本建設(shè)及其他生產(chǎn)活動的，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門依照《森林法》等法律法規(guī)給予行政處罰。
第二十六條在處理林權(quán)爭議過程中，林權(quán)爭議處理機構(gòu)工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關(guān)機關(guān)依法給予行政處分。
第五章附則。
第二十七條本辦法由林業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
6.陜西勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法下月起施行。
7.勞動爭議調(diào)解仲裁法最新版。
8.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法。
9.勞動爭議調(diào)解仲裁法。
10.勞動合同法五大爭議。
勞動合同爭議處理辦法篇十二
第一條為依法、公正、及時地調(diào)解處理森林、林木和林地權(quán)屬爭議，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會穩(wěn)定和諧，促進林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《廣東省林地保護管理條例》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制訂本辦法。
勞動合同爭議處理辦法篇十三
第三十二條勞動人事爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立，省人民政府可以決定在設(shè)區(qū)的市設(shè)立一個或者若干個仲裁委員會。
各級人民政府按照規(guī)定設(shè)立的勞動人事爭議仲裁院為勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)，承擔(dān)勞動人事爭議案件處理等日常工作。勞動人事爭議仲裁委員會、勞動人事爭議仲裁院以下統(tǒng)稱為仲裁機構(gòu)。
第三十三條仲裁機構(gòu)處理勞動、人事爭議案件應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭由3名仲裁員和至少1名書記員組成，設(shè)首席仲裁員;簡單勞動、人事爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。
仲裁機構(gòu)可以設(shè)立派出仲裁庭、專業(yè)仲裁庭或者巡回仲裁庭。
仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備符合法定仲裁庭組成要求、滿足案件處理需要的專職仲裁員、管理人員和記錄、安保等輔助工作人員。
仲裁辦案人員履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著裝，仲裁員應(yīng)當(dāng)佩戴仲裁徽章。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)保障仲裁辦案所需的場所、裝備和安保等條件，仲裁員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)給予辦案補助。
第三十四條仲裁員應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的條件，并參加國家、省人力資源社會保障行政部門組織或者認(rèn)可的聘前培訓(xùn)。經(jīng)考核合格，可以聘任為仲裁員，履行仲裁員職責(zé)。
被聘任的仲裁員，由人力資源社會保障行政部門按照國家規(guī)定頒發(fā)仲裁員證和仲裁徽章。
第三十五條仲裁機構(gòu)可以根據(jù)辦案需要，從相關(guān)主管部門、工會、用人單位等單位的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。
兼職仲裁員在聘任期間不得擔(dān)任受聘仲裁機構(gòu)管轄范圍內(nèi)的勞動、人事爭議案件的委托代理人。兼職仲裁員為律師的，不得審理其同一律師事務(wù)所律師作為委托代理人的案件。
兼職仲裁員存在未完成辦案任務(wù)、辦案質(zhì)量不符合要求等不適合擔(dān)任仲裁員情形的，應(yīng)當(dāng)解聘。
第三十六條仲裁機構(gòu)依據(jù)仲裁員品行、業(yè)務(wù)和理論水平、工作實績和工作年限等情況，實行仲裁員分級管理。人力資源社會保障行政部門每年對仲裁員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，仲裁機構(gòu)對仲裁員履行職責(zé)的情況進行考核?？己私Y(jié)果、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)成績和鑒定作為對仲裁員續(xù)聘、解聘、分級管理的依據(jù)。
仲裁員聘期屆滿未被續(xù)聘或者聘期內(nèi)被解聘的，應(yīng)當(dāng)及時退回仲裁員證和仲裁徽章。
仲裁機構(gòu)聘用、解聘或者續(xù)聘仲裁員，應(yīng)當(dāng)及時向社會公告。
第二節(jié)受案范圍與管轄。
仲裁機構(gòu)、人民法院作出的裁決、判決、調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力的，或者已經(jīng)由人民法院對調(diào)解協(xié)議作出生效司法確認(rèn)的案件，當(dāng)事人就同一事項申請仲裁的，仲裁機構(gòu)不予受理。
第三十八條勞動、人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁機構(gòu)管轄。仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)公布其管轄范圍。管轄層級不明確的，由縣(市、區(qū))仲裁委員會管轄。
勞動合同履行地為職工實際工作場所所在地。當(dāng)事人就同一爭議事項向多個合同履行地的仲裁機構(gòu)申請仲裁的，由最先受理的仲裁機構(gòu)管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地仲裁機構(gòu)管轄。
雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁機構(gòu)申請仲裁的，由勞動合同履行地仲裁機構(gòu)管轄。用人單位所在地仲裁機構(gòu)已受理仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)將案卷材料移送至勞動合同履行地仲裁機構(gòu)，并書面通知當(dāng)事人。
國家和省對人事爭議案件管轄、管轄范圍劃分等另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十九條仲裁機構(gòu)認(rèn)為對勞動、人事爭議案件沒有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)書面告知申請人。申請人向其他仲裁機構(gòu)申請仲裁，收到仲裁申請的仲裁機構(gòu)認(rèn)為也不應(yīng)當(dāng)由其管轄的，應(yīng)當(dāng)在收到申請人仲裁申請后3日內(nèi)提請共同的上一級仲裁機構(gòu)主管部門指定管轄。
仲裁機構(gòu)認(rèn)為對所受理的勞動、人事爭議案件無管轄權(quán)而決定移送到另一仲裁機構(gòu)，受移送的仲裁機構(gòu)認(rèn)為也不應(yīng)當(dāng)由其管轄的，應(yīng)當(dāng)在接收案卷材料后3日內(nèi)提請共同的上一級仲裁機構(gòu)主管部門指定管轄。
仲裁機構(gòu)因管轄發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法達成一致意見的，應(yīng)當(dāng)及時提請共同的上一級仲裁機構(gòu)主管部門指定管轄。
第四十條當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出書面管轄權(quán)異議申請。仲裁機構(gòu)應(yīng)在收到當(dāng)事人管轄權(quán)異議書面申請后5日內(nèi)作出決定，通知當(dāng)事人并說明理由。
第三節(jié)仲裁參加人。
第四十一條發(fā)生勞動、人事爭議的職工和用人單位為勞動人事爭議仲裁案件的當(dāng)事人。
第四十二條未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機構(gòu)，受用人單位委托依法與職工訂立勞動合同的，發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)將具有用工主體資格的用人單位列為當(dāng)事人。
已取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機構(gòu)，依法與職工訂立勞動合同的，發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)將該分支機構(gòu)列為當(dāng)事人，并可以根據(jù)案件處理需要，將該用人單位列為共同當(dāng)事人。
個體工商戶作為用人單位時，應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者為當(dāng)事人。有字號的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)當(dāng)同時注明該字號經(jīng)營者的基本信息。
第四十三條死亡職工的近親屬與用人單位發(fā)生的喪葬、撫恤、救濟和補助等待遇爭議，職工近親屬為當(dāng)事人。
參加仲裁活動的近親屬應(yīng)當(dāng)對該死亡職工近親屬的情況承擔(dān)舉證責(zé)任，并在舉證期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)提交有效證明材料。仲裁機構(gòu)經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)有未參加仲裁活動的近親屬的，應(yīng)當(dāng)通知其參加仲裁活動。仲裁機構(gòu)依法作出的裁決，不影響未參加仲裁活動的利害關(guān)系人依法對參加仲裁活動的近親屬向人民法院主張權(quán)利。
因職工死亡前的勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等事項與用人單位發(fā)生的爭議，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第四十四條與勞動、人事爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁機構(gòu)通知其參加仲裁活動。
仲裁機構(gòu)可以依法裁決第三人承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)合法通知，第三人無正當(dāng)理由拒不到庭的`，仲裁機構(gòu)可以缺席裁決。
仲裁調(diào)解書中協(xié)議由第三人承擔(dān)責(zé)任的，必須由第三人與當(dāng)事人共同達成協(xié)議，仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)依法送達第三人。
仲裁審理期限從仲裁機構(gòu)追加第三人之日起重新計算。
第四十五條當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。下列人員可以被委托為仲裁代理人：
(一)律師、基層法律服務(wù)工作者;。
(二)當(dāng)事人的近親屬或者工作人員;。
(三)當(dāng)事人所在村(居)委會、單位及有關(guān)社會團體推薦的本村(居)委會、單位、社會團體公民。
職工委托前款第二、三項規(guī)定的自然人作為代理人的，受委托的自然人不得以任何形式收取費用。
第四十六條發(fā)生爭議的職工一方在10人以上并有共同請求的，可以在職工當(dāng)事人中推舉3至5名代表人參加仲裁活動。仲裁機構(gòu)可以根據(jù)案件處理的需要，要求職工當(dāng)事人到仲裁機構(gòu)辦案場所推舉代表人并簽署授權(quán)委托書，明確委托事項和權(quán)限。
職工一方當(dāng)事人無法推舉代表人的，企業(yè)工會或者地方總工會應(yīng)當(dāng)組織職工當(dāng)事人依法推舉代表人。
代表人應(yīng)當(dāng)向仲裁機構(gòu)提交全體職工當(dāng)事人簽名的推舉書和授權(quán)委托書。代表人提出變更、增加、放棄仲裁請求，承認(rèn)對方當(dāng)事人及第三人的主張，或者進行和解、調(diào)解，應(yīng)當(dāng)征得所代表職工當(dāng)事人的特別授權(quán)。
代表人征得所代表職工當(dāng)事人同意后，可以以代表人名義為全體職工當(dāng)事人委托1至2名代理人。
庭審結(jié)束前，職工當(dāng)事人所推舉的代表人撤回本人仲裁申請或者按撤回仲裁申請?zhí)幚淼模瑧?yīng)當(dāng)按照規(guī)定另行推舉代表人。
第四十七條仲裁機構(gòu)可以根據(jù)案件處理需要書面通知職工本人、用人單位的法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者工作人員到庭，代表人、代理人應(yīng)當(dāng)如實告知當(dāng)事人。
經(jīng)合法通知，前款規(guī)定的人員無正當(dāng)理由拒絕到庭，代表人、代理人當(dāng)庭對案件主要事實陳述不清，導(dǎo)致其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的相關(guān)事實無法查明的，由其承擔(dān)不利后果。
第四十八條仲裁機構(gòu)發(fā)現(xiàn)律師或者基層法律服務(wù)工作者在代理仲裁案件過程中違反法律法規(guī)、仲裁庭紀(jì)律或者職業(yè)操守的，可以將有關(guān)情況向同級司法行政部門通報，同級司法行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理;不屬于本部門處理的，應(yīng)當(dāng)報告有權(quán)管理的部門依法處理。
第四節(jié)仲裁程序。
第四十九條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定提出仲裁申請，提交與案件有關(guān)的證據(jù)材料和下列材料：
(一)職工申請仲裁的，提交本人身份證明材料和用人單位注冊登記資料;。
(二)用人單位申請仲裁的，提交營業(yè)執(zhí)照、登記證書，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書，授權(quán)委托書和職工身份證明。
當(dāng)事人、第三人應(yīng)當(dāng)提供本人(用人單位主要負(fù)責(zé)人)及代理人的有效聯(lián)系電話、地址，并書面確認(rèn)其有效的送達地址。
第五十條申請人的仲裁申請材料齊備的，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場出具收件回執(zhí)。對符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)建議先行調(diào)解。申請人不同意調(diào)解的，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收件之日起5日內(nèi)出具受理通知書;申請人書面同意調(diào)解的，仲裁機構(gòu)可暫不作出受理決定，并及時組織調(diào)解。自收件之日起15日內(nèi)，當(dāng)事人不愿繼續(xù)調(diào)解或者調(diào)解不成的，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。
第五十一條仲裁機構(gòu)受理案件后，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》有關(guān)規(guī)定撤銷案件的，應(yīng)當(dāng)自作出撤銷案件決定之日起5日內(nèi)，向當(dāng)事人出具不予受理通知書。不予受理通知書中應(yīng)當(dāng)載明撤銷案件的情況和不予受理的理由。
第五十二條當(dāng)事人依法提出回避申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由并提供證據(jù)，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)以書面或者口頭形式告知當(dāng)事人是否回避的決定，并由書記員記錄在案。
當(dāng)事人在庭審開始后辯論終結(jié)前提出回避申請，并提交了相應(yīng)證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)休庭，由仲裁機構(gòu)作出是否回避的決定后及時恢復(fù)審理;如當(dāng)事人未提交相應(yīng)證據(jù)，仲裁庭認(rèn)為不存在依法應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以繼續(xù)審理。當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避的，不影響仲裁程序的進行。
第五十三條經(jīng)當(dāng)事人申請，仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。鑒定費原則上由申請鑒定的當(dāng)事人先行墊付，由對鑒定意見承擔(dān)不利后果的當(dāng)事人承擔(dān)。工傷及職業(yè)病的鑒定費用承擔(dān)按照有關(guān)規(guī)定處理。
第五十四條仲裁機構(gòu)因處理勞動、人事爭議案件需要，有權(quán)向工商、海關(guān)、稅務(wù)、公安、司法、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)、水利、銀行等有關(guān)單位或者個人調(diào)查取證，有關(guān)單位或者個人應(yīng)當(dāng)予以配合。
當(dāng)事人出具錄音、錄像、電子文稿等證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)注明來源和獲取途徑，證據(jù)來源不明或者非法獲取的，不得作為定案依據(jù)。當(dāng)事人出具錄音、錄像證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)同時對其內(nèi)容進行摘錄。
第五十五條仲裁機構(gòu)決定中止案件審理的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人送達中止審理通知書。中止審理的客觀情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理并通知當(dāng)事人，在中止審理通知書中已預(yù)先告知恢復(fù)審理日期的除外。
第五十六條仲裁機構(gòu)根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定作出先行裁決的，應(yīng)當(dāng)明確告知當(dāng)事人起訴權(quán)。
第五十七條同一仲裁裁決涉及多項裁決內(nèi)容，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)事人申請仲裁時當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，該仲裁裁決為終局裁決。仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。
第五十八條仲裁文書送達，可采取直接送達、委托送達、郵寄送達、留置送達等方式。
受送達人被依法限制人身自由的，仲裁機構(gòu)可以通過其所在看守所、監(jiān)獄和其他執(zhí)行機關(guān)轉(zhuǎn)交仲裁文書，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以配合。
受送達人無法聯(lián)系，或者以本條第一款規(guī)定的方式無法送達的，可以在人力資源社會保障行政部門的門戶網(wǎng)站和受送達人住所地公告送達，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日即視為送達。公告送達應(yīng)當(dāng)在案卷中注明原因和送達經(jīng)過。
職工人數(shù)在10人以上的集體爭議，仲裁機構(gòu)以直接送達方式無法送達用人單位的，可以在有關(guān)基層組織見證下，在用人單位住所地或者生產(chǎn)經(jīng)營場所張貼有關(guān)文書，并采用拍照、錄像等方式記錄，自張貼之次日起即視為送達。
已采用本條第四款規(guī)定方式送達的用人單位的其他職工申請仲裁，但人數(shù)不足10人的，仲裁機構(gòu)可以適用同樣的方式送達。
第五十九條仲裁機構(gòu)在處理勞動爭議過程中發(fā)現(xiàn)用人單位存在其他勞動保障違法行為的，可以書面建議勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法處理。
仲裁機構(gòu)在案件處理完結(jié)后，可以向用人單位和有關(guān)部門提出依法規(guī)范用工行為、加強監(jiān)督管理的書面建議。
第六十條結(jié)案的仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。立案審批表、組庭審批表、庭審提綱、調(diào)查提綱、案件討論筆錄、評議筆錄、證人和代理人身份證明材料、結(jié)案審批表、延期審理審批表、仲裁文書底稿等應(yīng)當(dāng)裝入副卷。
當(dāng)事人及其代理人可以申請查閱、摘抄、復(fù)制除涉及保密事項外的案卷正卷材料，申請時應(yīng)當(dāng)提交申請書及有效身份證明、委托授權(quán)材料。
第五節(jié)特別規(guī)定。
第六十一條仲裁機構(gòu)審理簡單勞動、人事爭議案件，可以適用簡易程序，當(dāng)事人雙方也可以約定適用簡易程序。
適用簡易程序?qū)徖淼陌讣俨脵C構(gòu)可以采取縮短答辯期和舉證期限、書面審理、當(dāng)庭裁決、電子送達等辦案方式。
仲裁機構(gòu)在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜適用簡易程序的，終止適用簡易程序。終止簡易程序前，雙方當(dāng)事人已確認(rèn)的事實，可以不再進行舉證、質(zhì)證。
第六十二條當(dāng)事人可以書面申請縮短或者放棄答辯期、舉證期、開庭通知期等期間。
第六十三條對職工一方當(dāng)事人在50人以上的集體爭議案件，仲裁機構(gòu)可以根據(jù)案件處理需要，通知地方總工會、企業(yè)代表組織或者用人單位主管部門等有關(guān)方面代表參加調(diào)解仲裁活動，協(xié)助解決爭議。
第六十四條發(fā)生職工一方人數(shù)為50人以上的集體爭議，經(jīng)職工一方當(dāng)事人申請，地方總工會應(yīng)當(dāng)及時指導(dǎo)和協(xié)助其與用人單位進行協(xié)商，反映職工意見和要求，提出解決方案，并可以根據(jù)職工的委托派員參加調(diào)解、仲裁活動，提供法律援助服務(wù)。
第六十五條勞動、人事爭議案件多發(fā)的地區(qū)，法律援助機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在基層勞動人事爭議調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)派駐法律援助工作人員。
發(fā)生勞動、人事爭議，職工在與用人單位協(xié)商、調(diào)解和仲裁活動中，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助。其中職工追索勞動報酬、工傷待遇申請法律援助的，無需審查其經(jīng)濟困難條件。
調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)認(rèn)為職工方需要法律援助的，可以向調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)所在地的法律援助機構(gòu)發(fā)出法律援助建議函;法律援助機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對符合法定條件的職工提供法律援助。
第六十六條勞動、人事爭議有下列情形之一的，法律援助機構(gòu)可以當(dāng)即決定對職工一方當(dāng)事人予以法律援助;法律服務(wù)機構(gòu)也可以當(dāng)即對其提供法律援助，同時報法律援助機構(gòu)：
(一)可能造成社會秩序混亂，導(dǎo)致不良影響的;。
(二)職工當(dāng)事人可能面臨人身危險和重大財產(chǎn)損害的。
第六十七條禁止攜帶管制物品、易燃易爆物品、限制物品、強腐蝕性物品等危險物品進入仲裁場所。
仲裁參加人和其他人員應(yīng)當(dāng)配合仲裁機構(gòu)的安全檢查，遵守仲裁庭紀(jì)律。
第六十八條仲裁委員會對本委員會作出的已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書、調(diào)解書，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人在調(diào)解、仲裁過程中惡意串通、作出虛假陳述、提供虛假證據(jù)或者隱瞞關(guān)鍵證據(jù)等，導(dǎo)致仲裁機構(gòu)認(rèn)定的案件主要事實不清、處理結(jié)果錯誤，損害國家、集體或者第三人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)決定撤銷，并予以重新處理。
決定重新處理的案件，由作出原生效仲裁裁決書、調(diào)解書的仲裁機構(gòu)作出仲裁決定書，決定撤銷原仲裁裁決書、調(diào)解書。
仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自作出撤銷決定之日起5日內(nèi)另行組成合議庭重新審理。
勞動合同爭議處理辦法篇十四
為了公正、及時地處理林木、林地權(quán)屬爭議，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會安定團結(jié)，促進林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
本辦法所稱林木、林地權(quán)屬爭議，是指因森林、林木、林地所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭議。
處理森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)爭議(以下簡稱林權(quán)爭議)，必須遵守本辦法。
處理林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)尊重歷史和現(xiàn)實情況，遵循有利于安定團結(jié)，有利于保護、培育和合理利用森林資源，有利于群眾的生產(chǎn)生活的原則。
林業(yè)部、地方各級人民政府林業(yè)行政主管部門或者人民政府設(shè)立的林權(quán)爭議處理機構(gòu)(以下統(tǒng)稱林權(quán)爭議處理機構(gòu))按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)辦理林權(quán)爭議處理的具體工作。
林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向所在地人民政府報告，并采取有效措施防止事態(tài)擴大。
在林權(quán)爭議解決以前，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得在有爭議的林地上從事基本建設(shè)或者其他生產(chǎn)活動。
縣級以上人民政府或者國務(wù)院授權(quán)林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)證書(以下簡稱林權(quán)證)，是處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
尚未取得林權(quán)證的，下列證據(jù)作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)：
(一)土地改革時期，人民政府依法頒發(fā)的土地證；
(三)當(dāng)事人之間依法達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議、贈送憑證及附圖；
(六)人民法院作出的裁定、判決。
土地改革后至林權(quán)爭議發(fā)生時，下列證據(jù)可以作為處理林權(quán)爭議的參考依據(jù)：
(一)國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時，該單位的總體設(shè)計書所確定的經(jīng)營管理范圍及附圖；
(二)土地改革、合作化時期有關(guān)林木、林地權(quán)屬的其他憑證；
(三)能夠準(zhǔn)確反映林木、林地經(jīng)營管理狀況的有關(guān)憑證；
(四)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，能夠確定林木、林地權(quán)屬的其他憑證。
土地改革前有關(guān)林木、林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)或者參考依據(jù)。
處理林權(quán)爭議時，林木、林地權(quán)屬憑證記載的四至清楚的，應(yīng)當(dāng)以四至為準(zhǔn)；四至不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府確定其權(quán)屬。
當(dāng)事人對同一起林權(quán)爭議都能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府按照雙方各半的原則，并結(jié)合實際情況確定其權(quán)屬。
土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定其權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭議而搶造的林木或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動、互諒、互讓地協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商依法達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在。
協(xié)議書。
及附圖上簽字或者蓋章，并報所在地林權(quán)爭議處理機構(gòu)備案；經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的，按照本辦法規(guī)定向林權(quán)爭議處理機構(gòu)申請?zhí)幚怼?BR> 林權(quán)爭議由當(dāng)事人共同的林權(quán)爭議處理機構(gòu)負(fù)責(zé)辦理具體處理工作。
申請?zhí)幚砹謾?quán)爭議的，申請人應(yīng)當(dāng)向林權(quán)爭議處理機構(gòu)提交《林木林地權(quán)屬爭議處理。
申請書。
》。
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù)；
(三)爭議的事由，包括發(fā)生爭議的時間、原因；
(四)當(dāng)事人的協(xié)商意見。
當(dāng)事人對自己的主張應(yīng)當(dāng)出具證據(jù)。當(dāng)事人不能出具證據(jù)的，不影響林權(quán)爭議處理機構(gòu)依據(jù)有關(guān)證據(jù)認(rèn)定爭議事實。
林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機構(gòu)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書上簽名或者蓋章，并由調(diào)解人員署名，加蓋林權(quán)爭議處理機構(gòu)印章，報同級人民政府或者林業(yè)行政主管部門備案。
林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機構(gòu)調(diào)解未達成協(xié)議的，林權(quán)爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作處理意見書，報同級人民政府作出決定。
處理意見書應(yīng)當(dāng)寫明下列內(nèi)容：
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù)；
(二)爭議的事由、各方的主張及出具的證據(jù)；
(三)林權(quán)爭議處理機構(gòu)認(rèn)定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定；
(四)處理意見。
當(dāng)事人之間達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議或者人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，凡涉及國有林業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營范圍變更的，應(yīng)當(dāng)事先征得原批準(zhǔn)機關(guān)同意。
當(dāng)事人之間達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議，自當(dāng)事人簽字之日起生效；人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，自送達之日起生效。
當(dāng)事人對人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定不服的，可以依法提出申訴或者向人民法院提起訴訟。
在林權(quán)爭議處理工作中做出突出貢獻的單位和個人，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門給予獎勵。
偽造、變造、涂改本辦法規(guī)定的林木、林地權(quán)屬憑證的，由林權(quán)爭議處理機構(gòu)收繳其偽造、變造、涂改的林木、林地權(quán)屬憑證，并可視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款。
違反本辦法規(guī)定，在林權(quán)爭議解決以前，擅自采伐有爭議的林木或者在有爭議的林地上從事基本建設(shè)及其他生產(chǎn)活動的，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門依照《森林法》等法律法規(guī)給予行政處罰。
在處理林權(quán)爭議過程中，林權(quán)爭議處理機構(gòu)工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關(guān)機關(guān)依法給予行政處分。
本辦法由林業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。
本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十五
第七十二條本辦法第四十一條至第四十三條、第四十五條至第四十七條第一款關(guān)于仲裁參加人的規(guī)定，以及第六十四條至第六十六條關(guān)于法律援助的規(guī)定，勞動人事爭議調(diào)解活動可以參照執(zhí)行。
除法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定外，勞動爭議與人事爭議處理程序統(tǒng)一適用本辦法的規(guī)定。勞動人事爭議仲裁中涉及代理、送達、證據(jù)等事項，國家及本辦法未明確的，可以參照《中華人民共和國民事訴訟法》及有關(guān)司法解釋處理。
第七十三條本辦法規(guī)定的“3日”、“5日”按工作日計算，其他期間以自然日計算。期間開始之日不計算在期間內(nèi);期間屆滿的最后一日為節(jié)假日、休息日的，以節(jié)假日、休息日后的第一日為期間屆滿的日期。
第七十四條勞動人事爭議仲裁不收費。勞動人事爭議仲裁工作所需經(jīng)費和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解工作經(jīng)費，列入本級財政預(yù)算。
第七十五條本辦法自2017年5月1日起施行。1995年3月27日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》(粵府〔1995〕19號)同時廢止。
勞動合同爭議處理辦法篇十六
第一條。
為了公正、及時地處理林木、林地權(quán)屬爭議，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會安定團結(jié)，促進林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條。
本辦法所稱林木、林地權(quán)屬爭議，是指因森林、林木、林地所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭議。
處理森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)爭議(以下簡稱林權(quán)爭議)，必須遵守本辦法。
第三條。
處理林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)尊重歷史和現(xiàn)實情況，遵循有利于安定團結(jié)，有利于保護、培育和合理利用森林資源，有利于群眾的生產(chǎn)生活的原則。
第四條。
林權(quán)爭議由各級人民政府依法作出處理決定。
林業(yè)部、地方各級人民政府林業(yè)行政主管部門或者人民政府設(shè)立的林權(quán)爭議處理機構(gòu)(以下統(tǒng)稱林權(quán)爭議處理機構(gòu))按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)辦理林權(quán)爭議處理的具體工作。
第五條。
林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向所在地人民政府報告，并采取有效措施防止事態(tài)擴大。
在林權(quán)爭議解決以前，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得在有爭議的林地上從事基本建設(shè)或者其他生產(chǎn)活動。
第二章處理依據(jù)。
第六條。
縣級以上人民政府或者國務(wù)院授權(quán)林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)證書(以下簡稱林權(quán)證)，是處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
第七條。
尚未取得林權(quán)證的，下列證據(jù)作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)：
(一)土地改革時期，人民政府依法頒發(fā)的土地證；
(三)當(dāng)事人之間依法達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議、贈送憑證及附圖；
(四)人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定；
(六)人民法院作出的裁定、判決。
第八條。
土地改革后至林權(quán)爭議發(fā)生時，下列證據(jù)可以作為處理林權(quán)爭議的參考依據(jù)：
(一)國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時，該單位的總體設(shè)計書所確定的經(jīng)營管理范圍及附圖；
(二)土地改革、合作化時期有關(guān)林木、林地權(quán)屬的其他憑證；
(三)能夠準(zhǔn)確反映林木、林地經(jīng)營管理狀況的有關(guān)憑證；
(四)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，能夠確定林木、林地權(quán)屬的其他憑證。
第九條。
土地改革前有關(guān)林木、林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)或者參考依據(jù)。
第十條。
處理林權(quán)爭議時，林木、林地權(quán)屬憑證記載的.四至清楚的，應(yīng)當(dāng)以四至為準(zhǔn)；四至不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府確定其權(quán)屬。
第十一條。
當(dāng)事人對同一起林權(quán)爭議都能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府按照雙方各半的原則，并結(jié)合實際情況確定其權(quán)屬。
第十二條。
土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定其權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭議而搶造的林木或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三章處理程序。
第十三條。
林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動、互諒、互讓地協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商依法達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書及附圖上簽字或者蓋章，并報所在地林權(quán)爭議處理機構(gòu)備案；經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的，按照本辦法規(guī)定向林權(quán)爭議處理機構(gòu)申請?zhí)幚怼?BR> 第十四條。
林權(quán)爭議由當(dāng)事人共同的林權(quán)爭議處理機構(gòu)負(fù)責(zé)辦理具體處理工作。
第十五條。
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù)；
(三)爭議的事由，包括發(fā)生爭議的時間、原因；
(四)當(dāng)事人的協(xié)商意見。
《林木林地權(quán)屬爭議處理申請書》由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林權(quán)爭議處理機構(gòu)統(tǒng)一印制。
第十六條。
第十七條。
當(dāng)事人對自己的主張應(yīng)當(dāng)出具證據(jù)。當(dāng)事人不能出具證據(jù)的，不影響林權(quán)爭議處理機構(gòu)依據(jù)有關(guān)證據(jù)認(rèn)定爭議事實。
第十八條。
林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機構(gòu)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書上簽名或者蓋章，并由調(diào)解人員署名，加蓋林權(quán)爭議處理機構(gòu)印章，報同級人民政府或者林業(yè)行政主管部門備案。
第十九條。
林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機構(gòu)調(diào)解未達成協(xié)議的，林權(quán)爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作處理意見書，報同級人民政府作出決定。
處理意見書應(yīng)當(dāng)寫明下列內(nèi)容：
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù)；
(二)爭議的事由、各方的主張及出具的證據(jù)；
(三)林權(quán)爭議處理機構(gòu)認(rèn)定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定；
(四)處理意見。
第二十條。
當(dāng)事人之間達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議或者人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，凡涉及國有林業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營范圍變更的，應(yīng)當(dāng)事先征得原批準(zhǔn)機關(guān)同意。
第二十一條。
當(dāng)事人之間達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議，自當(dāng)事人簽字之日起生效；人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，自送達之日起生效。
第二十二條。
當(dāng)事人對人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定不服的，可以依法提出申訴或者向人民法院提起訴訟。
第四章獎勵和懲罰。
第二十三條。
在林權(quán)爭議處理工作中做出突出貢獻的單位和個人，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門給予獎勵。
第二十四條。
偽造、變造、涂改本辦法規(guī)定的林木、林地權(quán)屬憑證的，由林權(quán)爭議處理機構(gòu)收繳其偽造、變造、涂改的林木、林地權(quán)屬憑證，并可視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款。
第二十五條。
違反本辦法規(guī)定，在林權(quán)爭議解決以前，擅自采伐有爭議的林木或者在有爭議的林地上從事基本建設(shè)及其他生產(chǎn)活動的，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門依照《森林法》等法律法規(guī)給予行政處罰。
第二十六條。
在處理林權(quán)爭議過程中，林權(quán)爭議處理機構(gòu)工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關(guān)機關(guān)依法給予行政處分。
第五章附則。
第二十七條。
本辦法由林業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條。
本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十七
第六十九條用人單位、職工及有關(guān)人員在勞動人事爭議處理中有損壞公私財物、威脅恐嚇、限制人身自由、暴力傷害、破壞公共秩序等行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。
第七十條當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動人事爭議仲裁期間有下列行為之一的，仲裁機構(gòu)可以批評教育、責(zé)令退出仲裁庭;情節(jié)嚴(yán)重的，由公安機關(guān)按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：
(一)干擾仲裁活動，違反仲裁庭紀(jì)律，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行職務(wù)的;。
(二)提供虛假證據(jù)，或者偽造、變造、損毀證據(jù)(證明)材料的;。
(三)故意損毀仲裁庭筆錄等仲裁文書的;。
(四)對仲裁工作人員、仲裁參加人侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復(fù)的;。
(五)未經(jīng)準(zhǔn)許錄音、錄像、攝影或者傳播庭審活動的;。
(六)其他妨礙仲裁活動的行為。
仲裁當(dāng)事人或者代理人違反仲裁庭紀(jì)律，被責(zé)令退出仲裁庭的，視為其放棄庭審、質(zhì)證等權(quán)利，有關(guān)情況記入庭審筆錄，仲裁庭審可以繼續(xù)進行。
第七十一條勞動人事爭議調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)的調(diào)解員、仲裁員以及其他工作人員在處理勞動人事爭議中，有徇私舞弊、索賄收賄、玩忽職守、濫用職權(quán)等違法違紀(jì)行為的，勞動人事爭議調(diào)解組織或者勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘，并可以移交所在單位或者相關(guān)部門依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。
勞動合同爭議處理辦法篇十八
本辦法所稱森林、林木和林地權(quán)屬爭議(以下簡稱林權(quán)爭議)，是指單位之間、單位與個人之間、個人之間因森林、林木和林地的所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭議。
第三條調(diào)解處理(以下簡稱調(diào)處)林權(quán)爭議，必須堅持以下原則：
(一)以事實為根據(jù)，尊重歷史，照顧現(xiàn)實情況;。
(二)有利于安定團結(jié)，有利于保護和合理利用森林資源，有利于群眾生產(chǎn)生活;。
(三)互諒互讓，協(xié)商解決。
第四條各級人政府負(fù)責(zé)依法調(diào)處本行政區(qū)域內(nèi)林權(quán)爭議。調(diào)處林權(quán)爭議實行領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)制。
省人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省林權(quán)爭議調(diào)處工作，辦理省人政府調(diào)處的林權(quán)爭議的具體工作。各地級以上市、縣(市、區(qū))人政府負(fù)責(zé)調(diào)處林權(quán)爭議的機構(gòu)，辦理同級人政府調(diào)處的林權(quán)爭議的具體工作。
林業(yè)、國土資源、民政、農(nóng)業(yè)、水、海洋、司法、公安、法制、信訪等行政主管。
部門依照各自職責(zé)，配合做好調(diào)處林權(quán)爭議工作。
調(diào)處林權(quán)爭議工作經(jīng)費納入各級地方人政府年度財政預(yù)算。
第五條林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時報告同級人政府和上一級林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)。
各級人政府及其有關(guān)行政主管部門和基層組織，應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止事態(tài)擴大，并支持配合做好有關(guān)調(diào)處工作。
第六條林權(quán)爭議期間，應(yīng)當(dāng)維持森林、林木和林地的現(xiàn)狀。有關(guān)人政府不得辦理林權(quán)證，林業(yè)行政主管部門不得辦理林木采伐許可證或者批準(zhǔn)使用林地。
林權(quán)爭議期間，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得轉(zhuǎn)讓、租賃、承包有爭議的林地，不得在有爭議的林地從事建設(shè)、采石、采砂、采土或者造林、采種、采脂、采枝葉等生產(chǎn)性活動。
第二章管轄與受理。
第七條林權(quán)爭議按照分級負(fù)責(zé)、就地調(diào)處的辦法，由各級人政府依法調(diào)處并作出決定。
單位之間發(fā)生的林權(quán)爭議，由所在地縣級以上人政府依法調(diào)處。
單位與個人之間、個人之間發(fā)生的林權(quán)爭議，由所在地縣級或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人政府依法調(diào)處。
第八條縣級行政區(qū)域內(nèi)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林權(quán)爭議，由當(dāng)事人所在縣級人政府依法調(diào)處。
地級以上市行政區(qū)域內(nèi)跨縣的林權(quán)爭議，由當(dāng)事人所在縣級人政府共同協(xié)商;協(xié)商不成的，由縣級人政府將情況報地級以上市人政府依法調(diào)處。
跨地級以上市的林權(quán)爭議，由當(dāng)事人所在縣級人政府共同協(xié)商;協(xié)商不成的，由地級以上市人政府聯(lián)合調(diào)處，共同作出處理決定。必要時，由地級以上市人政府報省人政府依法調(diào)處。
跨省的林權(quán)爭議，按照國家有關(guān)規(guī)定調(diào)處。
第九條林權(quán)爭議符合下列條件的，調(diào)處機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理：
(二)有明確的調(diào)處對象、具體的調(diào)處請求;。
(三)有具體的事實依據(jù)。
第十條當(dāng)事人申請調(diào)處林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)向人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)遞交《林權(quán)爭議調(diào)解處理申請書》，并按照被申請人數(shù)提交副本。
《林權(quán)爭議調(diào)解處理申請書》的格式要求，由省人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)統(tǒng)一。
印制并免費提供，當(dāng)事人也可以從省林業(yè)行政主管部門的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上下載。
第十一條人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)收到林權(quán)爭議申請書后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)進行審查，對不符合受理條件的，決定不予受理，并書面告知申請人;對符合本辦法規(guī)定，但是不屬于本機關(guān)受理的，應(yīng)當(dāng)告知申請人向有權(quán)機關(guān)提出。
第三章調(diào)處依據(jù)。
第十二條縣級以上人政府依法核發(fā)的林權(quán)證，是處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
當(dāng)事人未持有林權(quán)證或者林權(quán)證確定權(quán)屬有錯誤的，下列材料作為處理林權(quán)爭議的證據(jù)：
(一)土地改革時期，人政府依法頒發(fā)的土地房產(chǎn)所有證。
(二)土地改革時期，《土地改革法》規(guī)定不發(fā)證的森林、林木和林地的土地清冊。
(三)20世紀(jì)60年代初，人政府將勞力、土地、耕畜、農(nóng)具固定給生產(chǎn)小隊使用時(即“四固定”時期)，人政府確定的山林權(quán)屬和經(jīng)營范圍的材料、文件。
(四)20世紀(jì)80年代初，縣級以上人政府開展的穩(wěn)定山權(quán)林權(quán)、劃定自留山、確定林業(yè)生產(chǎn)責(zé)任制時(即林業(yè)“三定”時期)，縣級以上人政府核發(fā)的社員自留山證、社員責(zé)任山證及林業(yè)生產(chǎn)責(zé)任書等有關(guān)確定山林權(quán)屬和經(jīng)營范圍的材料、文件。
(五)當(dāng)事人之間依法達成的林權(quán)爭議協(xié)議及附圖。
(六)人政府作出的已發(fā)生法律效力的`林權(quán)爭議裁決、處理決定。同一人政府對該林權(quán)爭議有數(shù)次裁決、處理決定的，以最后一次裁決、處理決定為依據(jù);同一林權(quán)爭議上一級人政府有裁決、處理決定的，以該裁決、處理決定為依據(jù)。
(七)人民法院對同一林權(quán)爭議作出的發(fā)生法律效力的裁定、判決。
(八)國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時，該單位的總體設(shè)計書、設(shè)計文本所確定的經(jīng)營范圍及附圖。
第十三條下列材料可作為處理林權(quán)爭議的參考依據(jù)：
(三)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，可以作為森林、林木和林地權(quán)屬的其他憑證。
第十四條有下列規(guī)定情形之一的，屬于林權(quán)證確定的權(quán)屬有錯誤，原發(fā)證機關(guān)應(yīng)當(dāng)注銷所發(fā)的林權(quán)證：
(一)發(fā)證所依據(jù)的證據(jù)是偽造的或者一方當(dāng)事人隱藏、毀滅有關(guān)證據(jù)的;。
(二)發(fā)證機關(guān)工作人員在發(fā)證時有徇私枉法行為的;。
(三)違反法定程序發(fā)放的;。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條土地改革前有關(guān)森林、林木和林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)、證據(jù)或者參考依據(jù)。
第十六條森林、林木和林地權(quán)屬憑證記載的四至界限(即山林座落位置東至、南至、西至、北至)清楚而面積與實地不相符的，應(yīng)當(dāng)以四至界限為準(zhǔn);四至界限不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商;協(xié)商不成的，依照本辦法確定其權(quán)屬。
第十七條當(dāng)事人對同一林權(quán)均能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由當(dāng)事人共同的縣級以上人政府按照各方均分原則，結(jié)合自然地形等實際情況確定其權(quán)屬。
第十八條林權(quán)爭議涉及行政區(qū)域界線的，以19后市縣勘界協(xié)議書核定的行政區(qū)域界線及其附圖為依據(jù)。
林權(quán)爭議涉及實際管轄的森林、林木和林地與行政區(qū)域界線不一致的，按照管轄實際情況，依照本辦法確定其權(quán)屬，并報上一級人政府備案。
第十九條屬于國家所有而未確定使用權(quán)的林地，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織或者其成員歷史上在該林地進行生產(chǎn)活動而提出林地使用權(quán)確權(quán)要求的，經(jīng)縣級以上人政府依法批準(zhǔn)，可以確定給該集體經(jīng)濟組織或者其成員一定期限的林地使用權(quán)。
第二十條土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定林木權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭議而搶造的林木，以及法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十一條調(diào)處國有林場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)維持縣級以上人政府及其行政主管部門批準(zhǔn)的國有林場總體設(shè)計書、設(shè)計文本規(guī)定的經(jīng)營范圍，以及原國有林場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村簽訂的有關(guān)合約和協(xié)議。
第二十二條調(diào)處林權(quán)爭議應(yīng)當(dāng)維護已經(jīng)調(diào)解簽訂的合約、協(xié)議。未經(jīng)原爭議各方協(xié)商同意，不得更改。
第四章調(diào)處程序。
第二十三條人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)，將申請書的副本發(fā)送給被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起30日內(nèi)，向人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)提交書面答復(fù)和有關(guān)材料。
被申請人逾期未提交書面答復(fù)或者有關(guān)材料的，不影響人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)根據(jù)有關(guān)材料認(rèn)定爭議事實。
第二十四條申請人可以放棄或者變更申請請求。被申請人可以承認(rèn)或者反駁申請請求，可以提出反請求。
對同一林權(quán)爭議有利害關(guān)系的其他公民、法人或者組織可以作為第三人申請參加調(diào)處，或者由林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)通知參加調(diào)處。
第二十五條對當(dāng)事人提供的材料，人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查、核實。
人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)對爭議的森林、林木和林地進行實地調(diào)查取證時，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人及有關(guān)人員到場，被調(diào)查的單位或者個人應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)證明材料。必要時，可邀請有關(guān)單位協(xié)助。
第二十六條人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則，對林權(quán)爭議進行調(diào)解。
經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作林權(quán)爭議調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)由調(diào)解人員署名，加蓋人政府林權(quán)爭議調(diào)解機構(gòu)印章，并報同級人政府及林業(yè)行政主管部門備案。
林權(quán)爭議調(diào)解書(協(xié)議書)應(yīng)當(dāng)載明以下事項：
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱，法定代表人姓名、職務(wù);。
(二)爭議的主要事實;。
第二十七條人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)調(diào)解林權(quán)爭議未達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)及時提出處理意見，報同級人政府作出處理決定。
處理決定應(yīng)當(dāng)載明以下事項：
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱，法定代表人姓名、職務(wù);。
(二)爭議的主要事實;。
(三)人政府認(rèn)定的事實及其依據(jù);。
第二十八條當(dāng)事人之間達成的林權(quán)爭議調(diào)解協(xié)議或者人政府作出的林權(quán)爭議處理決定，涉及國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位經(jīng)營范圍變更的，應(yīng)當(dāng)依法報有關(guān)行政機關(guān)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)解協(xié)議和處理決定無效。
第二十九條當(dāng)事人對人政府作出的林權(quán)爭議處理決定不服的，可依法申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的，可依法提起行政訴訟。
第三十條縣級以上人政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)生效的林權(quán)爭議協(xié)議書、調(diào)解書、處理決定或者行政復(fù)議機關(guān)的復(fù)議決定、人民法院的裁定書、判決書等，組織測定林地權(quán)屬界址、界線及標(biāo)設(shè)界樁，依法辦理森林、林木和林地權(quán)屬登記，并發(fā)放林權(quán)證書。
第三十一條調(diào)處林權(quán)爭議工作中所需的測量、鑒定、制圖、立界樁等工程費用，由當(dāng)事人各方共同承擔(dān)。
第五章法律責(zé)任。
第三十二條行政機關(guān)及其工作人員違反本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由有權(quán)機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)對符合條件的林權(quán)爭議申請不予受理的;。
(二)在受理、調(diào)處林權(quán)爭議過程中，未向當(dāng)事人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的;。
(三)在林權(quán)爭議調(diào)處過程中，玩忽職守、濫權(quán)、舞弊的;。
(四)在林權(quán)爭議期間，擅自發(fā)放林權(quán)證、林木采伐許可證或者批準(zhǔn)使用林地的。
第三十三條當(dāng)事人擅自轉(zhuǎn)讓、租賃、承包，或以有爭議的林木、林地作價入股的，其行為無效，由縣級以上林業(yè)行政主管部門沒收對出讓、出租、發(fā)包或以林木、林地作價入股方的違法所得，并對調(diào)處裁定、決定確定的林權(quán)所有者或使用者的損失依法予以賠償。
當(dāng)事人在有爭議的林地上從事建設(shè)以及造林、采種、采脂、采枝葉等生產(chǎn)性活動的，由縣級以上林業(yè)行政主管部門沒收違法所得，并對調(diào)處裁定、決定確定的林權(quán)所有者或使用者的損失依法予以賠償;致使森林、林木或林地受到毀壞的，依照《森林法》有關(guān)毀林的規(guī)定予以處罰。擅自采伐有爭議林木的，依照《森林法》有關(guān)濫伐林木的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
當(dāng)事人擅自在有爭議的林地上造林的，由所在地林業(yè)行政主管部門予以警告，并責(zé)令其限期遷移所造林木;逾期不遷移的，所造林木歸調(diào)處裁定、決定確定的林地權(quán)屬者所有。
第三十四條當(dāng)事人偽造、變造、涂改有關(guān)森林、林木和林地權(quán)屬材料的，由人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)認(rèn)定其無效，收繳其偽造、變造、涂改的森林、林木和林地權(quán)屬材料，并可由縣級以上林業(yè)行政主管部門處以100元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則。
第三十五條本辦法自12月1日起施行。1983年6月8日省人政府發(fā)布的《關(guān)于調(diào)處山林糾紛的若干規(guī)定》同時廢止。
勞動合同爭議處理辦法篇十九
為了妥善處理勞動爭議，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條。
在本省行政區(qū)域內(nèi)。
各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織。
(
以下稱用人單位。
)
和與之形成勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議的處理，適用本辦法：
(
一
)
因用人單位開除、除名、辭退勞動者或者勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
(
二
)
(
三
)
因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議；
(
四
)
(
五
)
依法應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議。
第三條。
用人單位和勞動者為勞動爭議當(dāng)事人。
發(fā)生勞動爭議的用人單位一方，由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參加處理活動。
3
1
至
3
名代表參加調(diào)解或者仲裁活動。
第四條。
處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時和便民的原則，維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第五條。
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。
第六條。
用人單位可以設(shè)立調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議，并接受地方（行業(yè)）工會和有管轄權(quán)的仲裁委員會的指導(dǎo)。
第七條。
調(diào)解委員會由勞動者代表、用人單位代表、用人單位工會代表組成，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
勞動者代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生；用人單位代表由用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定；用人單位工會代表由用人單位工會委員會指定。
調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在用人單位工會委員會，調(diào)解活動經(jīng)費由用人單位承擔(dān)。
第八條。
沒有成立工會組織的用人單位，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由勞動者代表與用人單位代表協(xié)商決定。
第九條。
調(diào)解委員會成員參加調(diào)解活動，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按正常出勤對待。
第十條。
當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。
第十一條。
3
日內(nèi)以書面形式通知申請人。
第十二條。
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎(chǔ)上，依法公正調(diào)解。
第十三條。
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起。
30。
日內(nèi)結(jié)束。
3
份，雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各。
1
份。對經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。
到期未達成調(diào)解協(xié)議或者達成調(diào)解協(xié)議后當(dāng)事人一方或者雙方反悔的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。
第十四條。
9
人。
仲裁委員會主任由勞動保障行政部門代表擔(dān)任。
各級勞動保障行政部門設(shè)立的勞動爭議處理機構(gòu)為本級仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。
仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第十五條。
仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。
第十六條。
仲裁員分專職仲裁員與兼職仲裁員，由仲裁委員會從勞動保障行政部門或者政府其他有關(guān)部門的工作人員、工會工作者、專家學(xué)者、法律工作者和仲裁委員會成員中聘任。
兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員進行仲裁活動，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)期間，由仲裁委員會給予適當(dāng)補助。補助標(biāo)準(zhǔn)參照人民法院辦案人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十七條。
仲裁委員會審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭由。
1
名首席仲裁員和。
2
名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會指定，另。
2
名仲裁員由當(dāng)事人各自選定。
1
名或者各自委托仲裁委員會指定。
事實清楚、案情簡單的勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定。
1
名仲裁員審理。
對重大或者疑難的勞動爭議案件，仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以提交仲裁委員會討論決定。仲裁委員會的決定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第十八條。
仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：
（一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；
（三）與勞動爭議當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；
（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。
仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任決定；仲裁委員會主任擔(dān)任仲裁員時，由仲裁委員會集體決定。
第十九條。
省、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）仲裁委員會分別管轄本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議：
（三）縣。
(
市、區(qū)。
)
仲裁委員會管轄除前兩項規(guī)定以外的其他用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，以及上級仲裁委員會移交的勞動爭議。
第二十條。
用人單位住所地與經(jīng)營地不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域的，勞動爭議由經(jīng)營地的仲裁委員會管轄。
發(fā)生勞動爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。
第二十一條。
仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的勞動爭議案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。
仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報請共同的上一級仲裁委員會指定管轄。
第二十二條。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起。
60。
日內(nèi)向仲裁委員會提出書面仲裁申請。
當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的時限申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
第二十三條。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起。
7
日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起。
7
7
日內(nèi)向申請人送達受理通知書及仲裁員名冊，向被申請人送達申請書副本及仲裁員名冊，并組成仲裁庭。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起。
3
日內(nèi)將仲裁庭組成人員的基本情況書面通知當(dāng)事人。
第二十四條。
被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起。
15。
日內(nèi)向仲裁庭提交答辯書和相關(guān)證據(jù)。被申請人未按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
第二十五條。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。
但下列情形除外：
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的其他情形。
第二十六條。
當(dāng)事人可以委托。
1
至
2
人作為代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向仲裁庭提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。
無民事行為能力、限制民事行為能力的勞動者。
由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由仲裁庭指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬參加仲裁活動。
第二十七條。
與勞動爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人由仲裁庭通知其參加仲裁活動，也可由本人以書面或者口頭形式提出申請，經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)后參加仲裁活動。
第二十八條。
仲裁庭審理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)審閱申請書、答辯材料，查明爭議事實；必要時，可以調(diào)查、收集證據(jù)。
仲裁庭有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)材料，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)予以配合。
在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)當(dāng)事人申請，仲裁庭可以對證據(jù)進行登記、復(fù)印、復(fù)制、拍照、攝像；仲裁庭也可以主動采取上述措施。
仲裁員在調(diào)查取證時，應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查人出示仲裁員證件，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。
第二十九條。
仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及國家有關(guān)政策。
調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人簽收。
調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前一方或者雙方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)裁決。
第三十條。
仲裁庭一般不公開審理勞動爭議案件。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及商業(yè)秘密或者個人隱私的除外。
第三十一條。
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭的。
4
日前，將開庭時間、地點的書面通知送達雙方當(dāng)事人。
申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十二條。
仲裁庭對下列勞動爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以根據(jù)勞動者的申請，裁決用人單位先行支付勞動者工資、報酬或者醫(yī)療費：
(
一
)
用人單位無故拖欠、克扣或者停發(fā)工資、報酬，致使勞動者生活確無基本保障的；
(
二
)
勞動者因工負(fù)傷，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費的；
(
三
)
勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費的。
15。
日內(nèi)向仲裁委員會申請復(fù)議。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議申請之日起。
7
日內(nèi)作出決定。
第三十三條。
仲裁庭審理勞動爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會收到仲裁申請之日起。
60。
日內(nèi)作出裁決。
裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)如實記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
第三十四條。
有下列情形之一的，勞動爭議仲裁中止：
（一）向上級有關(guān)部門請示等待答復(fù)的；
（二）需要等待工傷認(rèn)定和有關(guān)專業(yè)鑒定結(jié)論的；
（三）當(dāng)事人因不可抗力不能參加仲裁活動的；
（四）依法需要中止仲裁的其他情形。
仲裁庭中止仲裁，應(yīng)當(dāng)報仲裁委員會批準(zhǔn)。
第三十五條。
有下列情形之一的，勞動爭議仲裁終止：
（一）提出仲裁申請的勞動者死亡，無近親屬或者近親屬決定放棄權(quán)利的；
（二）申請人撤回仲裁申請的；
（三）依法需要終止仲裁的其他情形。
仲裁庭終止仲裁，應(yīng)當(dāng)報仲裁委員會批準(zhǔn)。
第三十六條。
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起。
15。
日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十七條。
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第三十八條。
當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。當(dāng)事人交納仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會申請緩交、減交或者免交。
申請人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費的，按撤回申請?zhí)幚怼?BR> 仲裁費的收費標(biāo)準(zhǔn)和使用管理辦法按照國家和省財政、物價行政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條。
當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；
（二）提供虛假情況的；
（三）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；
（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進行打擊報復(fù)的。
第四十條。
處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機關(guān)依法給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十一條。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議的處理，參照本辦法執(zhí)行。
第四十二條。
本辦法自公布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇一
工作過程中可能會遇到勞動合同里面的爭議問題，那么如何解決爭議呢？下面是小編為您精心整理的勞動合同爭議解決辦法，希望大家喜歡。
處理勞動合同爭議除應(yīng)遵循勞動爭議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾個問題：
處理勞動合同爭議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動合同。
因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動合同爭議應(yīng)主要依據(jù)勞動合同。
比如：有關(guān)分房、調(diào)離單位退房的問題，違約賠償經(jīng)濟損失的標(biāo)準(zhǔn)，計算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動爭議都應(yīng)按合同執(zhí)行，否則將很難處理。
然而，目前由于人們的合同意識較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動合同的質(zhì)量不高，因此勞動合同是處理合同爭議主要依據(jù)的地位還不明顯。
處理勞動合同爭議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效。
《勞動法》第18條規(guī)定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
”無效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。
部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
根據(jù)這一規(guī)定，在確認(rèn)勞動合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞動合同爭議的依據(jù)。
如果在確認(rèn)勞動合同是否有效的過程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，應(yīng)首先向仲裁委員會申請確認(rèn)，然后再處理其他合同爭議。
何為特定條件下訂立勞動合同爭議
一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動關(guān)系的。
因此，雙方因訂立勞動合同發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。
而特定條件下訂立勞動合同爭議，是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實上的勞動關(guān)系，此后又因補訂勞動合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動爭議。
勞動部在《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號)中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。
勞動合同無效時，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。
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當(dāng)確認(rèn)勞動合同為無效合同后，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護當(dāng)事人的合法權(quán)利。
處理勞動合同爭議的依據(jù)
由于勞動合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動條件等等，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞動者)：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：
a、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;
b、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
c、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。
第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。
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第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;
(若實行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資： )。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的.規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。
因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同爭議處理辦法篇二
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)建立與職工的溝通協(xié)商機制，暢通職工訴求表達渠道，及時回應(yīng)職工訴求。
發(fā)生勞動、人事爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)積極與職工協(xié)商解決;工會應(yīng)當(dāng)支持和幫助職工與用人單位協(xié)商。
第十條用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)工作方案。工作方案的內(nèi)容包括擬采用的人員調(diào)整方案、勞動合同變更、解除或者終止及重新簽訂辦法等。
用人單位出現(xiàn)前款規(guī)定情形的，人力資源社會保障行政部門、有關(guān)行政主管部門和工會、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要或者用人單位、職工的請求，及時給予指導(dǎo)幫助。
第十一條人力資源社會保障行政部門可以通過收集用人單位經(jīng)營變動、工資支付、社會保險、稅費、租金與水電費繳交等信息，加強當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h風(fēng)險預(yù)警工作。經(jīng)濟和信息化、工商、稅務(wù)等行政部門及供水、供電企業(yè)事業(yè)單位發(fā)現(xiàn)企業(yè)出現(xiàn)不正常經(jīng)營、提前解散等情形的，應(yīng)當(dāng)及時通報人力資源社會保障行政部門。
第十二條住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通、水利等行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立建設(shè)工程領(lǐng)域職工工資與工程款分賬管理等制度。
因違法分包、轉(zhuǎn)包建設(shè)工程項目引發(fā)職工工資支付等勞動爭議的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通、水利、市政等行政主管部門應(yīng)當(dāng)及時查處相關(guān)違法行為，協(xié)調(diào)和督促建設(shè)施工企業(yè)解決勞動爭議。
第十三條發(fā)生勞動、人事爭議，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
(二)人民調(diào)解組織;。
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設(shè)立的具有勞動、人事爭議調(diào)解職能的組織;。
(五)其他依法設(shè)立的具有勞動、人事爭議調(diào)解職能的組織。
用人單位設(shè)立的勞動人事爭議調(diào)解組織，可以調(diào)解本單位及所管理的單位發(fā)生的勞動、人事爭議。
第十四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解體系，加強縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作，保障各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障服務(wù)機構(gòu)開展勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作所需的人員經(jīng)費和場地設(shè)備。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障服務(wù)機構(gòu)在本區(qū)域依法開展下列勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作：
(一)宣傳人力資源社會保障法律、法規(guī)及政策;。
(二)指導(dǎo)用人單位完善爭議預(yù)防調(diào)處機制;。
(四)支持指導(dǎo)村(居)服務(wù)平臺開展勞動人事爭議調(diào)解;。
第十五條人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)依法將勞動人事爭議納入調(diào)解范圍，積極開展勞動人事爭議調(diào)解工作。勞動人事爭議多發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人民調(diào)解委員會可以設(shè)立專門的勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)窗口，選聘熟悉勞動人事爭議調(diào)解工作的專職人民調(diào)解員，及時受理并調(diào)解勞動、人事爭議。
第十六條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會(商會)依法成立的勞動爭議調(diào)解組織，以及依法登記設(shè)立且業(yè)務(wù)范圍包含勞動爭議調(diào)解服務(wù)的社會組織，可以開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作。
工業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)等企業(yè)集中的區(qū)域，可以成立由企業(yè)代表、職工代表和專業(yè)人員組成的勞動爭議調(diào)解組織，為區(qū)域內(nèi)企業(yè)及其職工提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)。
第十七條人力資源社會保障行政部門可以根據(jù)需要，向社會公布本地區(qū)提供勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)的調(diào)解組織名單，供當(dāng)事人選擇。
各級人民政府可以將調(diào)解組織提供的勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)納入政府向社會購買服務(wù)目錄。各有關(guān)部門、地方總工會等可以通過政府購買服務(wù)形式交由調(diào)解組織承擔(dān)勞動人事爭議調(diào)解事務(wù)。仲裁機構(gòu)可以委托有關(guān)調(diào)解組織開展調(diào)解工作。
第十八條勞動人事爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有相應(yīng)人力資源和社會保障法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。勞動人事爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立本組織開展調(diào)解工作的調(diào)解員名冊。
人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)，指導(dǎo)各類勞動人事爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作，推進勞動人事爭議調(diào)解規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)。
第十九條人力資源社會保障行政部門建立和管理勞動人事爭議調(diào)解員庫。勞動人事爭議調(diào)解員庫由具有良好社會信譽和公信力、具備相關(guān)專業(yè)知識并愿意提供勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)的人員組成。
調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)等可以根據(jù)勞動人事爭議調(diào)解的需要，從調(diào)解員庫選擇調(diào)解員參與調(diào)解工作。
調(diào)解員參與調(diào)解工作的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補貼。補貼經(jīng)費由同級財政予以保障。
第二十條發(fā)生勞動、人事爭議，當(dāng)事人可以書面或者口頭向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以由調(diào)解組織在征得雙方當(dāng)事人同意后主動開展調(diào)解。
當(dāng)事人到調(diào)解組織申請調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場出具收件回執(zhí)。通過電話方式申請調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)予以登記，并根據(jù)當(dāng)事人的申請出具回執(zhí)。
除按照有關(guān)規(guī)定不得受理調(diào)解的糾紛外，本辦法第十四條、第十五條規(guī)定的調(diào)解組織不得拒絕受理本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議調(diào)解申請，原則上應(yīng)當(dāng)當(dāng)場征求對方當(dāng)事人的意見，并在3日內(nèi)開展調(diào)解。
第二十一條調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情指定1名調(diào)解員或者組成調(diào)解小組。
調(diào)解小組可以由3名調(diào)解員組成。調(diào)解組織指定1名調(diào)解員擔(dān)任組長，主持調(diào)解工作;另2名調(diào)解員由雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織建立的調(diào)解員名冊中各選定1名，也可以由調(diào)解組織指定。
調(diào)解組織可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助調(diào)解。
第二十二條調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循合法、自愿、公平、及時、保密原則。勞動人事爭議調(diào)解組織可以按照下列程序進行調(diào)解：
(一)核實當(dāng)事人身份、代理人身份及調(diào)解權(quán)限，告知當(dāng)事人調(diào)解規(guī)則和有關(guān)事項;。
(四)幫助雙方當(dāng)事人自愿和解或者達成調(diào)解協(xié)議。
當(dāng)事人在調(diào)解過程中不得錄音錄像。調(diào)解員可以記錄雙方當(dāng)事人在調(diào)解過程中的陳述，由調(diào)解員和雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn)。
調(diào)解組織及其調(diào)解員應(yīng)當(dāng)對調(diào)解過程中獲悉的相關(guān)信息和資料保密。
第二十三條雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，并經(jīng)調(diào)解員簽名、調(diào)解組織蓋章后生效。調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
當(dāng)事人認(rèn)為無需制作調(diào)解協(xié)議書的，可以采取口頭協(xié)議方式，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)記錄協(xié)議內(nèi)容。
第二十四條有以下情形之一的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解：
(一)當(dāng)事人自行和解的;。
(二)一方或者雙方當(dāng)事人拒絕或者退出調(diào)解的;。
(四)調(diào)解組織認(rèn)為不宜調(diào)解的;。
(五)存在無法繼續(xù)調(diào)解的其他情形的。
調(diào)解組織終止調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)通知雙方當(dāng)事人并予以記錄，除前款第一項的情形外，還應(yīng)當(dāng)同時告知當(dāng)事人可以依法申請仲裁或者向有關(guān)部門投訴，并為申請仲裁的當(dāng)事人提供指引和協(xié)助。仲裁機構(gòu)可以委托調(diào)解組織辦理仲裁申請的收件或者受理工作。
第二十五條調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、檔案管理等制度，對當(dāng)事人在調(diào)解過程中提交的有關(guān)證據(jù)材料、申請調(diào)解文書、調(diào)解記錄、終止調(diào)解文書、調(diào)解協(xié)議書等材料應(yīng)當(dāng)保存不少于5年。
當(dāng)事人可以申請查閱、復(fù)制調(diào)解記錄。
第二十六條當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁審查確認(rèn)。
第二十七條當(dāng)事人申請仲裁機構(gòu)審查確認(rèn)調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)由職工本人和用人單位代表雙方共同到場，提交仲裁審查確認(rèn)申請書、各自的調(diào)解協(xié)議書原件和身份證明、資格證明，以及與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證據(jù)材料。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對所提交材料和所作陳述的真實性承擔(dān)法律責(zé)任。
第二十八條當(dāng)事人申請仲裁審查確認(rèn)的材料齊備的，仲裁機構(gòu)可以當(dāng)場作出審查決定;無法當(dāng)場辦理的，應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)，并在15日內(nèi)作出審查決定。當(dāng)事人的申請材料不齊備的，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)一次性告知需要補正的全部材料。
有下列情形之一的，仲裁機構(gòu)不予受理：
(二)調(diào)解協(xié)議涉及事項超出法定仲裁時效的;。
(三)調(diào)解協(xié)議生效后超過15日的;。
(四)申請人提交的申請材料經(jīng)要求補正后，仍不齊備的;。
(五)確認(rèn)勞動關(guān)系的調(diào)解協(xié)議;。
(六)集體協(xié)商爭議達成的調(diào)解協(xié)議;。
(七)其他不予受理的情形。
第二十九條仲裁機構(gòu)根據(jù)審查確認(rèn)的需要，可以通知雙方當(dāng)事人共同到場核實相關(guān)情況，并要求當(dāng)事人在指定期限內(nèi)補充提交相關(guān)證據(jù)材料。
第三十條仲裁機構(gòu)經(jīng)審查未發(fā)現(xiàn)以下情形的，可以出具仲裁調(diào)解書：
(一)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
(二)損害國家利益、社會公共利益或者第三方合法權(quán)益的;。
(三)違背社會公序良俗的;。
(四)存在欺詐、脅迫、重大誤解、乘人之危、顯失公平情形的;。
(五)調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不明確，不具有可執(zhí)行性的;。
(六)其他不宜作出審查確認(rèn)的情形。
仲裁機構(gòu)經(jīng)審查認(rèn)為不宜出具仲裁調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)出具駁回審查確認(rèn)申請通知書。仲裁機構(gòu)駁回審查確認(rèn)申請的，不影響當(dāng)事人依法申請仲裁或者通過其他法律途徑解決的權(quán)利。
第三十一條當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議后，未提出仲裁審查確認(rèn)申請，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
勞動合同爭議處理辦法篇三
第一條為公正、及時處理勞動、人事爭議，規(guī)范案件處理程序，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
勞動、人事爭議范圍按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條處理勞動、人事爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正的原則，著重調(diào)解，及時裁決，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對勞動人事爭議預(yù)防、調(diào)解和仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作協(xié)調(diào)和考核機制。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立集體勞動人事爭議案件應(yīng)急處置預(yù)案，明確人力資源社會保障、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、地方總工會等相關(guān)單位職責(zé)分工。
第五條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。
住房城鄉(xiāng)建設(shè)、工商、稅務(wù)、司法等有關(guān)行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動人事爭議預(yù)防和調(diào)處工作。
第六條地方總工會會同企事業(yè)單位主管部門和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織共同推動用人單位建立勞動人事爭議調(diào)解組織，依法指導(dǎo)、督促基層工會開展勞動人事爭議預(yù)防調(diào)處工作，為職工提供法律服務(wù)，支持和幫助職工依法維護自身合法權(quán)益。
企事業(yè)單位主管部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助企事業(yè)單位預(yù)防、調(diào)處勞動人事爭議。企業(yè)代表組織在調(diào)解仲裁過程中為企業(yè)提供法律服務(wù)，支持和幫助企業(yè)依法維護自身合法權(quán)益。
第七條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會、企業(yè)代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，推動工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。
第八條人力資源社會保障行政部門根據(jù)需要建立調(diào)解仲裁專家?guī)臁Ｕ{(diào)解仲裁專家?guī)斓膶＜铱梢詾閯趧尤耸聽幾h調(diào)解仲裁工作提供咨詢意見或者建議。
勞動合同爭議處理辦法篇四
答辯人：重慶xxx清洗服務(wù)有限公司，住所地重慶市渝中區(qū)xx支路xx號28—4#。
法定代表人：xx，職務(wù)：經(jīng)理。
因于楊x訴答辯人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：
1、原告所稱雙倍工資補償?shù)闹鲝埐荒艹闪ⅰ?BR> 答辯人從用工之日起就一直主動要求與原告簽訂勞動合同，但原告總是借口工資低，要求漲價，所以一拖再拖，但是這個過程中原告又不提出辭職申請書，答辯人就認(rèn)為她還是正在考慮的過程中，因此，就一直等待她的答復(fù)，由此可知是原告自身的原因?qū)е铝藙趧雍贤瑹o法簽訂，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人無須給其雙倍工資的補償。
2、原告沒有履行解除勞動關(guān)系時應(yīng)盡的義務(wù)，無權(quán)要求給予年月2月份的工資。
原告2011年月2月28日不辭而別，在公司主管通知其應(yīng)按法律法規(guī)和規(guī)章制度行事后，仍然不來上班或來辦理離職手續(xù)，由此給答辯人的經(jīng)營活動造成了惡劣影響。
公司在其曠工多日后，決定將其開除。
其工資折低因其不辭而別行為給公司造成的財產(chǎn)損失。
3、原告主張加班費沒有任何憑據(jù)。
4、原告本可以主動來答辯人處辦理離職手續(xù)或者雙方協(xié)商處理所產(chǎn)生的矛盾，很多問題是可以理清的，可是其卻無視答辯人的利益，對答辯人的'勸告置之不理。
綜上所述，原告的訴求無憑無據(jù)，刻意而為，當(dāng)屬惡意訴訟，請求法官駁回其訴訟請求。
此致
重慶市xxx區(qū)人民法院。
重慶xxx清洗服務(wù)有限公司。
2011年xx月9日。
勞動合同爭議處理辦法篇五
隨著經(jīng)濟發(fā)展和市場化程度的提高，消費糾紛不可避免地出現(xiàn)。在這些糾紛中，爭議商品的處理辦法一直備受關(guān)注。筆者有幸參與了某爭議商品糾紛的解決，從中總結(jié)出以下一些心得體會。
一、第一時間了解情況。
爭議商品處理需要在第一時間了解情況。只有了解到完整的情況，才能有針對性地解決問題。一般情況下，需要了解的內(nèi)容包括商品的基本信息、消費者的訴求、銷售方的態(tài)度等。通過針對性的調(diào)查和了解，可以迅速幫助消費者和銷售方找到解決問題的方法，降低糾紛的發(fā)生率。
二、加強信任與溝通。
在爭議商品處理過程中，信任和溝通也是非常重要的。消費者要相信銷售方會盡全力解決問題，而銷售方也要相信消費者的訴求是真實的。此外，雙方要保持良好的溝通，盡量達成共識?？梢圆捎秒娫?、郵件或面對面等方式進行溝通，以保證信息的互通和及時解決問題。
三、避免情緒化的處理方式。
爭議商品處理過程還需要避免情緒化的處理方式。消費者在遇到問題時，情緒可能會波動，這是可以理解的。但是，在處理問題時，需要保持冷靜和客觀，盡量避免用過激的語言或行為。對銷售方也是如此，要保持專業(yè)和冷靜的態(tài)度，對爭議商品的處理方式進行科學(xué)的分析和研究，以達成較為公正的解決方案。
四、注重保護消費者權(quán)益。
在爭議商品的處理過程中，還需要注重保護消費者的權(quán)益。消費者有權(quán)享受安全、合法、公正的消費環(huán)境，在商品質(zhì)量、價格、服務(wù)等方面都應(yīng)得到相應(yīng)的保障。在糾紛解決中，銷售方需要充分尊重消費者的合法權(quán)益，盡可能滿足消費者的合理要求，以保護消費者的知情權(quán)、選擇權(quán)和利益權(quán)。
最后，我們需要完善爭議處理機制。目前，在消費糾紛中，爭議商品處理機制還存在一些不足，需要進一步完善。機制的完善需要政府、行業(yè)協(xié)會、銷售方和消費者共同參與。政府需要加強對相關(guān)法律法規(guī)的制定和監(jiān)管，行業(yè)協(xié)會要建立更為完善的自律機制，銷售方要規(guī)范經(jīng)營行為，消費者要加強自身維權(quán)能力。這樣才能形成一個有機的、和諧的消費環(huán)境，為實現(xiàn)社會和諧、經(jīng)濟發(fā)展做出積極的貢獻。
綜上所述，爭議商品的處理需要注重及時了解情況、加強信任與溝通、避免情緒化處理方式、注重保護消費者的權(quán)益以及完善爭議處理機制。這些都有利于降低消費糾紛的發(fā)生率，更好地保障消費者的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟的健康發(fā)展。
勞動合同爭議處理辦法篇六
原告：_________________梁躍芳，女，52歲，漢族，原_______________市新雅樓酒家承包人(總經(jīng)理)，住_______________市建筑設(shè)計院宿舍。
委托代理人：_________________王鴻，_______________市新浦區(qū)律師事務(wù)所律師。
委托代理人：_________________王其付，_______________市新浦區(qū)律師事務(wù)所律師。
被告：______________市新雅樓酒家董事會，地址在本市連云區(qū)墟溝鎮(zhèn)海棠路54號。
法定代表人：_________________羅祖耀，董事長。
準(zhǔn)許原告梁芳撤回起訴。
案件受理費________元及其他訴訟費________元，共計________元由原告承擔(dān)。
審判員：______________。
勞動合同爭議處理辦法篇七
無固定期限勞動合同，是指用人單位勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，也稱不定期的勞動合同，它不會因期限屆滿而終止，只有當(dāng)法定的終止勞動合同條件出現(xiàn)，如勞動者達到法定退休年齡或用人單位關(guān)閉、撤銷等，無固定期限勞動合同才能依法終止。
《勞動合同法》的規(guī)定為勞動者撐起了保護傘，勞動者能否運用《勞動合同法》這一法律武器維護自己權(quán)益呢？下面，筆者向大家介紹一起訂立無固定期限勞動合同爭議的案例。
不能協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容，仲裁委和法院應(yīng)如何處理？
在訂立無固定期勞動合同爭議中，當(dāng)事人不能協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容，依照《條例》第十一條的規(guī)定應(yīng)依《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。可見《勞動合同法》第十八條系對當(dāng)事人就勞動報酬和勞動條件未能協(xié)商確定的作出了處理規(guī)定。在勞動合同的必備條款中，社會保險是強制性規(guī)定，不存在協(xié)商確定的問題。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方當(dāng)事人之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。
參照此規(guī)定，對勞動者在用人單位工作滿十年或已與用人單位簽訂了二次固定期限勞動合同，勞動者要求訂立無固定期勞動合同的爭議案件中，仲裁委員會和人民法院可以作如下裁決和判決：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同，對合同期限以外的其他勞動合同條款，當(dāng)事人可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，依照當(dāng)事人原勞動合同內(nèi)容確定”。
對勞動者與用人單位形成事實勞動關(guān)系滿一年，視同已訂立了無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補訂書面勞動合同的爭議，亦應(yīng)以以上原則確定勞動合同內(nèi)容，即雙方當(dāng)事人雖未簽訂勞動合同，但按照當(dāng)事人已經(jīng)實際履行的工作崗位、地點、勞動報酬、勞動條件等內(nèi)容來確定勞動合同的內(nèi)容，如雙方實際履行勞動報酬、勞動條件低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同規(guī)定確定。
案情簡介：申請人李某，1996年5月到被申請人南京某證券公司從事駕駛工作，月薪2400元，雙方簽訂了臨時聘用協(xié)議，雙方最后一期臨時聘用協(xié)議期限自xx年5月至xx年5月31日止。xx年5月31日，雙方合同期滿后，公司要求李某與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，采用勞務(wù)派遣方式使用李某，李某不同意，于x年6月向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求裁決與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，被申請人支付xx年6月起至簽訂無固定期限合同止的雙倍工資。
仲裁委員會認(rèn)為申請人已在被申請人處連續(xù)工作滿十年以上，申請人提出與被申請人簽訂無固定期限勞動合同的要求，被申請人應(yīng)當(dāng)與申請人簽訂無固定期的勞動合同，被申請人在合同期滿后一個月內(nèi)應(yīng)與申請人簽訂無固定期勞動合同而未簽訂的，應(yīng)自第二個月起支付申請人雙倍工資。仲裁委員會于年8月作出裁決，裁決被申請人與申請人簽訂無固定期勞動合同，被申請人支付申請人xx年7月起的雙倍工資。
仲裁委員會作出裁決后，雙方當(dāng)事人均未向法院起訴。仲裁裁決生效后，由于被申請人未與申請人簽訂無固定期合同，申請人遂向法院申請強制執(zhí)行。在法院執(zhí)行過程中，被申請人同意與申請人簽訂無固定期限勞動合同，但被申請人要求申請人從事安全保衛(wèi)崗位，月薪1000元，申請人不同意，故雙方最終未能簽訂勞動合同。法院遂以仲裁裁決未明確勞動合同內(nèi)容為由，決定不予執(zhí)行仲裁裁決。
透過這起案例，我們可以發(fā)現(xiàn)以下問題。
問題一：在訂立無固定期合同勞動爭議中，勞動合同其他內(nèi)容如何確定？
在處理訂立無固定期限勞動合同的爭議中，只有勞動合同期限是法律強制性規(guī)定的內(nèi)容，勞動仲裁委或法院可以裁決或判決，那么勞動合同的其他內(nèi)容應(yīng)如何確定及仲裁委員會和法院如何裁決或判決？這是處理訂立無固定期限勞動合同爭議的法律盲點和難點所在。
x年9月18日，為了進一步增強《勞動合同法》的可操作性，國務(wù)院頒布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》），《條例》對訂立無固定期限勞動合同的其他內(nèi)容作出了進一步規(guī)定。《條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！薄稐l例》十一條規(guī)定，“勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行”。
據(jù)此，依法訂立或補訂無固定期限勞動合同爭議中，當(dāng)事人對勞動合同除期限外的其他內(nèi)容，仍應(yīng)遵循訂立勞動合同的原則協(xié)商確定。
在協(xié)商訂立無固定期勞動合同的過程中，用人單位和勞動者雙方都有可能提高或降低原勞動合同約定的內(nèi)容。
另一方面，有的用人單位為了逃避義務(wù)，惡意地降低原勞動合同的約定條件，采取調(diào)整勞動者的工作崗位、降低薪酬等方法，逼迫勞動者知難而退，從而達到規(guī)避訂立無固定期勞動合同的目的。
如本文案例，申請人原系駕駛員，月薪2400元，在申請人主張訂立無固定期勞動合同后，被申請人卻只同意安排申請人從事安全保衛(wèi)工作，月薪1000元。因此雙方無法簽訂勞動合同。故在訂立無固定期勞動合同爭議中，就合同其他內(nèi)容，雙方不能協(xié)商一致確定的可能性極大。
因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動合同爭議應(yīng)主要依據(jù)勞動合同。比如：有關(guān)分房、調(diào)離單位退房的問題，違約賠償經(jīng)濟損失的標(biāo)準(zhǔn)，計算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動爭議都應(yīng)按合同執(zhí)行，否則將很難處理。然而，目前由于人們的合同意識較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動合同的質(zhì)量不高，因此勞動合同是處理合同爭議主要依據(jù)的地位還不明顯。
勞動合同爭議處理辦法篇八
為解決當(dāng)事人認(rèn)為超限檢測稱重數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確而發(fā)生爭議的問題，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于進一步加強車輛違法超限超載運輸長效治理工作的實施方案》的要求，結(jié)合高速公路管理工作實際，制定本辦法。
第二條。
超限檢測稱重設(shè)備必須按有關(guān)規(guī)定安裝維護，通過檢驗合格后才能使用。
第三條。
在超限檢測站開展治超工作，或者在收費站、服務(wù)區(qū)利用便攜式稱重儀開展流動治超工作，發(fā)生稱重爭議的，按以下步驟處理：
（一）在條件允許情況下可以復(fù)稱1次；
（三）在做出行政處罰決定時，告知當(dāng)事人享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第四條。
在收費站出口利用計重收費設(shè)備開展流動治超工作時，發(fā)生稱重爭議的，按以下步驟處理：
（二）在條件允許情況下，可以到第三方稱重機構(gòu)復(fù)稱，復(fù)稱費用與當(dāng)事人協(xié)商解決；
（三）在做出行政處罰決定時，告知當(dāng)事人享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第五條。
利用收費站出口計重收費設(shè)備或者主線不停車稱重檢測設(shè)備，開展超限車輛動態(tài)監(jiān)管和后續(xù)處理工作，發(fā)生稱重爭議時，按以下步驟處理：
（二）告知當(dāng)事人向有關(guān)機關(guān)申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第六條。
利用主線不停車稱重檢測設(shè)備，開展超限車輛動態(tài)監(jiān)管和后續(xù)處理工作，發(fā)生主線不停車稱重檢測設(shè)備數(shù)據(jù)與收費站出口計重收費設(shè)備數(shù)據(jù)不符爭議的，按以下步驟處理：
（一）路政部門收取當(dāng)事人提供的收費票據(jù)，并送收費部門核驗票據(jù)真?zhèn)危?BR> （二）票據(jù)經(jīng)核驗后，路政部門詢問當(dāng)事人爭議情況和訴求，并做好筆錄。
（四）如確認(rèn)主線不停車稱重檢測數(shù)據(jù)與收費站出口計重數(shù)據(jù)不符，以收費站出口計重數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，依法撤銷有關(guān)行政處罰決定。
第七條。
本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇九
本辦法所稱森林、林木和林地權(quán)屬爭議(以下簡稱林權(quán)爭議)，是指單位之間、單位與個人之間、個人之間因森林、林木和林地的所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭議。
第三條調(diào)解處理(以下簡稱調(diào)處)林權(quán)爭議，必須堅持以下原則：
(一)以事實為根據(jù)，尊重歷史，照顧現(xiàn)實情況;。
(二)有利于安定團結(jié)，有利于保護和合理利用森林資源，有利于群眾生產(chǎn)生活;。
(三)互諒互讓，協(xié)商解決。
第四條各級人民的政府負(fù)責(zé)依法調(diào)處本行政區(qū)域內(nèi)林權(quán)爭議。調(diào)處林權(quán)爭議實行領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)制。
省人民的政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省林權(quán)爭議調(diào)處工作，辦理省人民的政府調(diào)處的林權(quán)爭議的具體工作。各地級以上市、縣(市、區(qū))人民的政府負(fù)責(zé)調(diào)處林權(quán)爭議的機構(gòu)，辦理同級人民的政府調(diào)處的林權(quán)爭議的具體工作。
林業(yè)、國土資源、民政、農(nóng)業(yè)、水、海洋、司法、公安、法制、信訪等行政主管。
部門依照各自職責(zé)，配合做好調(diào)處林權(quán)爭議工作。
調(diào)處林權(quán)爭議工作經(jīng)費納入各級地方人民的政府年度財政預(yù)算。
第五條林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時報告同級人民的政府和上一級林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)。
各級人民的政府及其有關(guān)行政主管部門和基層組織，應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止事態(tài)擴大，并支持配合做好有關(guān)調(diào)處工作。
第六條林權(quán)爭議期間，應(yīng)當(dāng)維持森林、林木和林地的現(xiàn)狀。有關(guān)人民的政府不得辦理林權(quán)證，林業(yè)行政主管部門不得辦理林木采伐許可證或者批準(zhǔn)使用林地。
林權(quán)爭議期間，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得轉(zhuǎn)讓、租賃、承包有爭議的林地，不得在有爭議的林地從事建設(shè)、采石、采砂、采土或者造林、采種、采脂、采枝葉等生產(chǎn)性活動。
第二章管轄與受理。
第七條林權(quán)爭議按照分級負(fù)責(zé)、就地調(diào)處的辦法，由各級人民的政府依法調(diào)處并作出決定。
單位之間發(fā)生的林權(quán)爭議，由所在地縣級以上人民的政府依法調(diào)處。
單位與個人之間、個人之間發(fā)生的林權(quán)爭議，由所在地縣級或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民的政府依法調(diào)處。
第八條縣級行政區(qū)域內(nèi)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林權(quán)爭議，由當(dāng)事人所在縣級人民的政府依法調(diào)處。
地級以上市行政區(qū)域內(nèi)跨縣的林權(quán)爭議，由當(dāng)事人所在縣級人民的政府共同協(xié)商;協(xié)商不成的，由縣級人民的政府將情況報地級以上市人民的政府依法調(diào)處。
跨地級以上市的林權(quán)爭議，由當(dāng)事人所在縣級人民的政府共同協(xié)商;協(xié)商不成的，由地級以上市人民的政府聯(lián)合調(diào)處，共同作出處理決定。必要時，由地級以上市人民的政府報省人民的政府依法調(diào)處。
跨省的林權(quán)爭議，按照國家有關(guān)規(guī)定調(diào)處。
第九條林權(quán)爭議符合下列條件的，調(diào)處機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理：
(二)有明確的調(diào)處對象、具體的調(diào)處請求;。
(三)有具體的事實依據(jù)。
第十條當(dāng)事人申請調(diào)處林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)向人民的政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)遞交《林權(quán)爭議調(diào)解處理申請書》，并按照被申請人數(shù)提交副本。
《林權(quán)爭議調(diào)解處理申請書》的格式要求，由省人民的政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)統(tǒng)一。
印制并免費提供，當(dāng)事人也可以從省林業(yè)行政主管部門的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上下載。
第十一條人民的政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)收到林權(quán)爭議申請書后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)進行審查，對不符合受理條件的，決定不予受理，并書面告知申請人;對符合本辦法規(guī)定，但是不屬于本機關(guān)受理的，應(yīng)當(dāng)告知申請人向有權(quán)機關(guān)提出。
第三章調(diào)處依據(jù)。
第十二條縣級以上人民的政府依法核發(fā)的林權(quán)證，是處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
當(dāng)事人未持有林權(quán)證或者林權(quán)證確定權(quán)屬有錯誤的，下列材料作為處理林權(quán)爭議的證據(jù)：
(一)土地改革時期，人民的政府依法頒發(fā)的土地房產(chǎn)所有證。
(二)土地改革時期，《土地改革法》規(guī)定不發(fā)證的森林、林木和林地的土地清冊。
(三)20世紀(jì)60年代初，人民的政府將勞力、土地、耕畜、農(nóng)具固定給生產(chǎn)小隊使用時(即“四固定”時期)，人民的政府確定的山林權(quán)屬和經(jīng)營范圍的'材料、文件。
(四)20世紀(jì)80年代初，縣級以上人民的政府開展的穩(wěn)定山權(quán)林權(quán)、劃定自留山、確定林業(yè)生產(chǎn)責(zé)任制時(即林業(yè)“三定”時期)，縣級以上人民的政府核發(fā)的社員自留山證、社員責(zé)任山證及林業(yè)生產(chǎn)責(zé)任書等有關(guān)確定山林權(quán)屬和經(jīng)營范圍的材料、文件。
(五)當(dāng)事人之間依法達成的林權(quán)爭議協(xié)議及附圖。
(六)人民的政府作出的已發(fā)生法律效力的林權(quán)爭議裁決、處理決定。同一人民的政府對該林權(quán)爭議有數(shù)次裁決、處理決定的，以最后一次裁決、處理決定為依據(jù);同一林權(quán)爭議上一級人民的政府有裁決、處理決定的，以該裁決、處理決定為依據(jù)。
(七)人民法院對同一林權(quán)爭議作出的發(fā)生法律效力的裁定、判決。
(八)國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時，該單位的總體設(shè)計書、設(shè)計文本所確定的經(jīng)營范圍及附圖。
第十三條下列材料可作為處理林權(quán)爭議的參考依據(jù)：
(三)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，可以作為森林、林木和林地權(quán)屬的其他憑證。
第十四條有下列規(guī)定情形之一的，屬于林權(quán)證確定的權(quán)屬有錯誤，原發(fā)證機關(guān)應(yīng)當(dāng)注銷所發(fā)的林權(quán)證：
(一)發(fā)證所依據(jù)的證據(jù)是偽造的或者一方當(dāng)事人隱藏、毀滅有關(guān)證據(jù)的;。
(二)發(fā)證機關(guān)工作人員在發(fā)證時有徇私枉法行為的;。
(三)違反法定程序發(fā)放的;。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條土地改革前有關(guān)森林、林木和林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)、證據(jù)或者參考依據(jù)。
第十六條森林、林木和林地權(quán)屬憑證記載的四至界限(即山林座落位置東至、南至、西至、北至)清楚而面積與實地不相符的，應(yīng)當(dāng)以四至界限為準(zhǔn);四至界限不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商;協(xié)商不成的，依照本辦法確定其權(quán)屬。
第十七條當(dāng)事人對同一林權(quán)均能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由當(dāng)事人共同的縣級以上人民的政府按照各方均分原則，結(jié)合自然地形等實際情況確定其權(quán)屬。
第十八條林權(quán)爭議涉及行政區(qū)域界線的，以后市縣勘界協(xié)議書核定的行政區(qū)域界線及其附圖為依據(jù)。
林權(quán)爭議涉及實際管轄的森林、林木和林地與行政區(qū)域界線不一致的，按照管轄實際情況，依照本辦法確定其權(quán)屬，并報上一級人民的政府備案。
第十九條屬于國家所有而未確定使用權(quán)的林地，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織或者其成員歷史上在該林地進行生產(chǎn)活動而提出林地使用權(quán)確權(quán)要求的，經(jīng)縣級以上人民的政府依法批準(zhǔn)，可以確定給該集體經(jīng)濟組織或者其成員一定期限的林地使用權(quán)。
第二十條土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定林木權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭議而搶造的林木，以及法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十一條調(diào)處國有林場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)維持縣級以上人民的政府及其行政主管部門批準(zhǔn)的國有林場總體設(shè)計書、設(shè)計文本規(guī)定的經(jīng)營范圍，以及原國有林場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村簽訂的有關(guān)合約和協(xié)議。
第二十二條調(diào)處林權(quán)爭議應(yīng)當(dāng)維護已經(jīng)調(diào)解簽訂的合約、協(xié)議。未經(jīng)原爭議各方協(xié)商同意，不得更改。
第四章調(diào)處程序。
勞動合同爭議處理辦法篇十
第一條為了規(guī)范森林、林木和林地的所有權(quán)或者使用權(quán)(以下簡稱林權(quán))登記工作，根據(jù)《中華人民共和國森林法》及其實施條例規(guī)定，制定本辦法。
第二條縣級以上林業(yè)主管部門依法履行林權(quán)登記職責(zé)。
林權(quán)登記包括初始、變更和注銷登記。
第三條林權(quán)權(quán)利人是指森林、林木和林地的所有權(quán)或者使用權(quán)的擁有者。
第四條林權(quán)權(quán)利人為個人的，由本人或者其法定代理人、委托的代理人提出林權(quán)登記申請;林權(quán)權(quán)利人為法人或者其他組織的，由其法定代表人、負(fù)責(zé)人或者委托的代理人提出林權(quán)登記申請。
第五條林權(quán)權(quán)利人應(yīng)當(dāng)根據(jù)森林法及其實施條例的規(guī)定提出登記申請，并提交以下文件：
(一)林權(quán)登記申請表;。
(四)省、自治區(qū)、直轄市人民政府林業(yè)主管部門規(guī)定要求提交的其他有關(guān)文件。
第六條林權(quán)發(fā)生變更的，林權(quán)權(quán)利人應(yīng)當(dāng)?shù)匠跏嫉怯洐C關(guān)申請變更登記。
第七條林地被依法征用、占用或者由于其他原因造成林地滅失的，原林權(quán)權(quán)利人應(yīng)當(dāng)?shù)匠跏嫉怯洐C關(guān)申請辦理注銷登記。
第八條林權(quán)權(quán)利人申請辦理變更登記或者注銷登記時，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：
(一)林權(quán)登記申請表;。
(二)林權(quán)證;。
(三)林權(quán)依法變更或者滅失的有關(guān)證明文件。
第九條登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)對林權(quán)權(quán)利人提交的申請登記材料進行初步審查。
登記機關(guān)認(rèn)為林權(quán)權(quán)利人提交的申請材料符合森林法及其實施條例以及本辦法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以受理;認(rèn)為不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)說明不受理的理由或者要求林權(quán)權(quán)利人補充材料。
第十條登記機關(guān)對已經(jīng)受理的登記申請，應(yīng)當(dāng)自受理之日起10個工作日內(nèi)，在森林、林木和林地所在地進行公告。公告期為30天。
第十一條對經(jīng)審查符合下列全部條件的登記申請，登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起3個月內(nèi)予以登記：
(一)申請登記的森林、林木和林地位置、四至界限、林種、面積或者株數(shù)等數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;。
(二)林權(quán)證明材料合法有效;。
(四)附圖中標(biāo)明的界樁、明顯地物標(biāo)志與實地相符合。
第十二條對經(jīng)審查不符合本辦法第十一條規(guī)定的登記條件的登記申請，登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)不予登記。
在公告期內(nèi)，有關(guān)利害關(guān)系人如對登記申請?zhí)岢霎愖h，登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)對其所提出的異議進行調(diào)查核實。有關(guān)利害關(guān)系人提出的異議主張確實合法有效的，登記機關(guān)對登記申請應(yīng)當(dāng)不予登記。
第十三條對不予登記的申請，登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)以書面形式向提出登記申請的林權(quán)權(quán)利人告知不予登記的理由。
第十四條對于經(jīng)過登記機關(guān)審查準(zhǔn)予登記的申請，應(yīng)當(dāng)及時核發(fā)林權(quán)證。
第十五條按照森林法及其實施條例的規(guī)定，由國務(wù)院林業(yè)主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府以及設(shè)區(qū)的市、自治州人民政府核發(fā)林權(quán)證的，登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)將核發(fā)林權(quán)證的情況通知有關(guān)地方人民政府。
第十六條國務(wù)院林業(yè)主管部門統(tǒng)一規(guī)定林權(quán)證式樣，并指定廠家印制。
第十七條發(fā)現(xiàn)林權(quán)證錯、漏登記的或者遺失、損壞的，有關(guān)林權(quán)權(quán)利人可以到原林權(quán)登記機關(guān)申請更正或者補辦。
第十八條登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)配備專(兼)職人員和必要的設(shè)施，建立林權(quán)登記檔案。
第十九條登記檔案應(yīng)當(dāng)包括下列主要材料：
(一)本辦法第五條規(guī)定的申請材料;。
(二)林權(quán)登記臺帳;。
(三)本辦法第十二條第二款涉及的異議材料和登記機關(guān)的調(diào)查材料和審查意見;。
(四)其他有關(guān)圖表、數(shù)據(jù)資料等文件。
第二十條登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)公開登記檔案，并接受公眾查詢。
第二十一條省級林業(yè)主管部門登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)年林權(quán)證核發(fā)、換發(fā)、變更等登記情況統(tǒng)計匯總，并于次年1月份報國務(wù)院林業(yè)主管部門。
第二十二條本辦法由國家林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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勞動合同爭議處理辦法篇十一
第一條為了公正、及時地處理林木、林地權(quán)屬爭議，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會安定團結(jié)，促進林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱林木、林地權(quán)屬爭議，是指因森林、林木、林地所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭議。處理森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)爭議(以下簡稱林權(quán)爭議)，必須遵守本辦法。
第三條處理林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)尊重歷史和現(xiàn)實情況，遵循有利于安定團結(jié)，有利于保護、培養(yǎng)和合理利用森林資源，有利于群眾的生產(chǎn)生活的原則。
第四條林權(quán)爭議由各級人民政府依法作出處理決定。
林業(yè)部、地方各級人民政府林業(yè)行政主管部門或者人民政府設(shè)立的林權(quán)爭議處理機構(gòu)(以下統(tǒng)稱林權(quán)爭議處理機構(gòu))按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)辦理林權(quán)爭議處理的具體工作。
第五條林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向所在地人民政府報告，并采取有效措施防止事態(tài)擴大。
在林權(quán)爭議解決以前，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得在有爭議的林地上從事基本建設(shè)或者其他生活活動。
第二章處理依據(jù)。
第六條縣級以上人民政府或者國務(wù)院授權(quán)林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)證書(以下簡稱林權(quán)證)，是處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
第七條尚未取得林權(quán)證的，下列證據(jù)作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
(一)土地改革時期，人民政府依法頒發(fā)的土地證;。
(三)當(dāng)事人之間依法達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議、贈送憑證及附圖;。
(六)人民法院作出的裁定、判決。
第八條土地改革后至林權(quán)爭議發(fā)生時，下列證據(jù)可以作為處理林權(quán)爭議的參考依據(jù);。
(一)國有林業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時，該單位的總體設(shè)計書所確定的經(jīng)營管理范圍及附圖;。
(二)土地改革、合作化時期有關(guān)林木、林地權(quán)屬的其他憑證;。
(三)能夠準(zhǔn)確反映林木、林地經(jīng)營管理狀況的`有關(guān)憑證;。
(四)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，能夠確定林木、林地權(quán)屬的其他賃證。
第九條土地改革前有關(guān)林木、林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)或者參考依據(jù)。
第十條處理林權(quán)爭議時，林木、林地權(quán)屬憑證記載的四至清楚的，應(yīng)當(dāng)以四至為準(zhǔn);四至不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府確定其權(quán)屬。
第十一條當(dāng)事人對同一起林權(quán)爭議都能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府按照雙方各半的原則，并結(jié)合實際情況確定其權(quán)屬。
第十二條土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定其權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭議而搶造的林木或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三章處理程序。
第十三條林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動、互諒、互讓地協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商依法達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書及附圖上簽字或者蓋章，并報所在地林權(quán)爭議處理機構(gòu)備案;經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的，掃照本辦法規(guī)定向林權(quán)爭議處理機構(gòu)申請?zhí)幚怼?BR> 第十四條權(quán)林爭議由當(dāng)事人共同的林權(quán)爭議處理機構(gòu)負(fù)責(zé)辦理具體處理工作。
第十五條申請?zhí)幚砹謾?quán)爭議的，申請人應(yīng)當(dāng)向林權(quán)爭議處理機構(gòu)提交《林木林地權(quán)屬爭議處理申請書》。
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù);。
(二)爭議的現(xiàn)狀，包括爭議面積、林木蓄積，爭議地所在的行政區(qū)域位置、四至和附圖;。
(三)爭議的事由，包括發(fā)生爭議的時間、原因;。
(四)當(dāng)事人的協(xié)商意見。
《林木林地權(quán)屬爭議處理申請書》由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林權(quán)爭議處理機構(gòu)統(tǒng)一印制。
第十七條當(dāng)事人對自己的主張應(yīng)當(dāng)出具證據(jù)。當(dāng)事人不能出具證據(jù)的，不影響林權(quán)爭議處理機構(gòu)依據(jù)有關(guān)證據(jù)認(rèn)定爭議事實。
第十八條林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機構(gòu)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書上簽名或者蓋章，并由調(diào)解人員署名，加蓋林權(quán)爭議處理機構(gòu)印章，報同級人民政府或者林業(yè)行政主管部門備案。
第十九條林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機構(gòu)調(diào)解未達成協(xié)議的，林權(quán)爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作處理意見書，報同級人民政府作出決定。
處理意見書應(yīng)當(dāng)寫明下列內(nèi)容。
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù);。
(二)爭議的事由、各方的主張及出具的證據(jù);。
(三)林權(quán)爭議處理機構(gòu)認(rèn)定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定;。
(四)處理意見。
第二十條當(dāng)事人之間達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議或者人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，凡涉及國有林業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營范圍變更的，應(yīng)當(dāng)事先征得原批準(zhǔn)機關(guān)同意。
第二十一條當(dāng)事人之間達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議，自當(dāng)事人簽字之日起生效;人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，自送達之日起生效。
第二十二條當(dāng)事人對人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定不服的，可以依法提出申訴或者向人民法院提起訴訟。
第四章獎勵和懲罰。
第二十三條在林權(quán)爭議處理工作中做出貢獻的單位和個人，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門給予獎勵。
第二十四條偽造、變造、涂改本辦法規(guī)定的林木、林地權(quán)屬憑證的，由林權(quán)爭議處理機構(gòu)收繳其偽造、變造、涂改的林木、林地權(quán)屬憑證，并可視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款。
第二十五條違反本辦法規(guī)定，在林權(quán)爭議解決以前，擅自采伐有爭議的林木或者在有爭議的林地上從事基本建設(shè)及其他生產(chǎn)活動的，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門依照《森林法》等法律法規(guī)給予行政處罰。
第二十六條在處理林權(quán)爭議過程中，林權(quán)爭議處理機構(gòu)工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關(guān)機關(guān)依法給予行政處分。
第五章附則。
第二十七條本辦法由林業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
6.陜西勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法下月起施行。
7.勞動爭議調(diào)解仲裁法最新版。
8.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法。
9.勞動爭議調(diào)解仲裁法。
10.勞動合同法五大爭議。
勞動合同爭議處理辦法篇十二
第一條為依法、公正、及時地調(diào)解處理森林、林木和林地權(quán)屬爭議，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會穩(wěn)定和諧，促進林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《廣東省林地保護管理條例》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制訂本辦法。
勞動合同爭議處理辦法篇十三
第三十二條勞動人事爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立，省人民政府可以決定在設(shè)區(qū)的市設(shè)立一個或者若干個仲裁委員會。
各級人民政府按照規(guī)定設(shè)立的勞動人事爭議仲裁院為勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)，承擔(dān)勞動人事爭議案件處理等日常工作。勞動人事爭議仲裁委員會、勞動人事爭議仲裁院以下統(tǒng)稱為仲裁機構(gòu)。
第三十三條仲裁機構(gòu)處理勞動、人事爭議案件應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭由3名仲裁員和至少1名書記員組成，設(shè)首席仲裁員;簡單勞動、人事爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。
仲裁機構(gòu)可以設(shè)立派出仲裁庭、專業(yè)仲裁庭或者巡回仲裁庭。
仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備符合法定仲裁庭組成要求、滿足案件處理需要的專職仲裁員、管理人員和記錄、安保等輔助工作人員。
仲裁辦案人員履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著裝，仲裁員應(yīng)當(dāng)佩戴仲裁徽章。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)保障仲裁辦案所需的場所、裝備和安保等條件，仲裁員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)給予辦案補助。
第三十四條仲裁員應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的條件，并參加國家、省人力資源社會保障行政部門組織或者認(rèn)可的聘前培訓(xùn)。經(jīng)考核合格，可以聘任為仲裁員，履行仲裁員職責(zé)。
被聘任的仲裁員，由人力資源社會保障行政部門按照國家規(guī)定頒發(fā)仲裁員證和仲裁徽章。
第三十五條仲裁機構(gòu)可以根據(jù)辦案需要，從相關(guān)主管部門、工會、用人單位等單位的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。
兼職仲裁員在聘任期間不得擔(dān)任受聘仲裁機構(gòu)管轄范圍內(nèi)的勞動、人事爭議案件的委托代理人。兼職仲裁員為律師的，不得審理其同一律師事務(wù)所律師作為委托代理人的案件。
兼職仲裁員存在未完成辦案任務(wù)、辦案質(zhì)量不符合要求等不適合擔(dān)任仲裁員情形的，應(yīng)當(dāng)解聘。
第三十六條仲裁機構(gòu)依據(jù)仲裁員品行、業(yè)務(wù)和理論水平、工作實績和工作年限等情況，實行仲裁員分級管理。人力資源社會保障行政部門每年對仲裁員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，仲裁機構(gòu)對仲裁員履行職責(zé)的情況進行考核?？己私Y(jié)果、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)成績和鑒定作為對仲裁員續(xù)聘、解聘、分級管理的依據(jù)。
仲裁員聘期屆滿未被續(xù)聘或者聘期內(nèi)被解聘的，應(yīng)當(dāng)及時退回仲裁員證和仲裁徽章。
仲裁機構(gòu)聘用、解聘或者續(xù)聘仲裁員，應(yīng)當(dāng)及時向社會公告。
第二節(jié)受案范圍與管轄。
仲裁機構(gòu)、人民法院作出的裁決、判決、調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力的，或者已經(jīng)由人民法院對調(diào)解協(xié)議作出生效司法確認(rèn)的案件，當(dāng)事人就同一事項申請仲裁的，仲裁機構(gòu)不予受理。
第三十八條勞動、人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁機構(gòu)管轄。仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)公布其管轄范圍。管轄層級不明確的，由縣(市、區(qū))仲裁委員會管轄。
勞動合同履行地為職工實際工作場所所在地。當(dāng)事人就同一爭議事項向多個合同履行地的仲裁機構(gòu)申請仲裁的，由最先受理的仲裁機構(gòu)管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地仲裁機構(gòu)管轄。
雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁機構(gòu)申請仲裁的，由勞動合同履行地仲裁機構(gòu)管轄。用人單位所在地仲裁機構(gòu)已受理仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)將案卷材料移送至勞動合同履行地仲裁機構(gòu)，并書面通知當(dāng)事人。
國家和省對人事爭議案件管轄、管轄范圍劃分等另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十九條仲裁機構(gòu)認(rèn)為對勞動、人事爭議案件沒有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)書面告知申請人。申請人向其他仲裁機構(gòu)申請仲裁，收到仲裁申請的仲裁機構(gòu)認(rèn)為也不應(yīng)當(dāng)由其管轄的，應(yīng)當(dāng)在收到申請人仲裁申請后3日內(nèi)提請共同的上一級仲裁機構(gòu)主管部門指定管轄。
仲裁機構(gòu)認(rèn)為對所受理的勞動、人事爭議案件無管轄權(quán)而決定移送到另一仲裁機構(gòu)，受移送的仲裁機構(gòu)認(rèn)為也不應(yīng)當(dāng)由其管轄的，應(yīng)當(dāng)在接收案卷材料后3日內(nèi)提請共同的上一級仲裁機構(gòu)主管部門指定管轄。
仲裁機構(gòu)因管轄發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法達成一致意見的，應(yīng)當(dāng)及時提請共同的上一級仲裁機構(gòu)主管部門指定管轄。
第四十條當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出書面管轄權(quán)異議申請。仲裁機構(gòu)應(yīng)在收到當(dāng)事人管轄權(quán)異議書面申請后5日內(nèi)作出決定，通知當(dāng)事人并說明理由。
第三節(jié)仲裁參加人。
第四十一條發(fā)生勞動、人事爭議的職工和用人單位為勞動人事爭議仲裁案件的當(dāng)事人。
第四十二條未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機構(gòu)，受用人單位委托依法與職工訂立勞動合同的，發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)將具有用工主體資格的用人單位列為當(dāng)事人。
已取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機構(gòu)，依法與職工訂立勞動合同的，發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)將該分支機構(gòu)列為當(dāng)事人，并可以根據(jù)案件處理需要，將該用人單位列為共同當(dāng)事人。
個體工商戶作為用人單位時，應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者為當(dāng)事人。有字號的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)當(dāng)同時注明該字號經(jīng)營者的基本信息。
第四十三條死亡職工的近親屬與用人單位發(fā)生的喪葬、撫恤、救濟和補助等待遇爭議，職工近親屬為當(dāng)事人。
參加仲裁活動的近親屬應(yīng)當(dāng)對該死亡職工近親屬的情況承擔(dān)舉證責(zé)任，并在舉證期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)提交有效證明材料。仲裁機構(gòu)經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)有未參加仲裁活動的近親屬的，應(yīng)當(dāng)通知其參加仲裁活動。仲裁機構(gòu)依法作出的裁決，不影響未參加仲裁活動的利害關(guān)系人依法對參加仲裁活動的近親屬向人民法院主張權(quán)利。
因職工死亡前的勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等事項與用人單位發(fā)生的爭議，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第四十四條與勞動、人事爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁機構(gòu)通知其參加仲裁活動。
仲裁機構(gòu)可以依法裁決第三人承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)合法通知，第三人無正當(dāng)理由拒不到庭的`，仲裁機構(gòu)可以缺席裁決。
仲裁調(diào)解書中協(xié)議由第三人承擔(dān)責(zé)任的，必須由第三人與當(dāng)事人共同達成協(xié)議，仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)依法送達第三人。
仲裁審理期限從仲裁機構(gòu)追加第三人之日起重新計算。
第四十五條當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。下列人員可以被委托為仲裁代理人：
(一)律師、基層法律服務(wù)工作者;。
(二)當(dāng)事人的近親屬或者工作人員;。
(三)當(dāng)事人所在村(居)委會、單位及有關(guān)社會團體推薦的本村(居)委會、單位、社會團體公民。
職工委托前款第二、三項規(guī)定的自然人作為代理人的，受委托的自然人不得以任何形式收取費用。
第四十六條發(fā)生爭議的職工一方在10人以上并有共同請求的，可以在職工當(dāng)事人中推舉3至5名代表人參加仲裁活動。仲裁機構(gòu)可以根據(jù)案件處理的需要，要求職工當(dāng)事人到仲裁機構(gòu)辦案場所推舉代表人并簽署授權(quán)委托書，明確委托事項和權(quán)限。
職工一方當(dāng)事人無法推舉代表人的，企業(yè)工會或者地方總工會應(yīng)當(dāng)組織職工當(dāng)事人依法推舉代表人。
代表人應(yīng)當(dāng)向仲裁機構(gòu)提交全體職工當(dāng)事人簽名的推舉書和授權(quán)委托書。代表人提出變更、增加、放棄仲裁請求，承認(rèn)對方當(dāng)事人及第三人的主張，或者進行和解、調(diào)解，應(yīng)當(dāng)征得所代表職工當(dāng)事人的特別授權(quán)。
代表人征得所代表職工當(dāng)事人同意后，可以以代表人名義為全體職工當(dāng)事人委托1至2名代理人。
庭審結(jié)束前，職工當(dāng)事人所推舉的代表人撤回本人仲裁申請或者按撤回仲裁申請?zhí)幚淼模瑧?yīng)當(dāng)按照規(guī)定另行推舉代表人。
第四十七條仲裁機構(gòu)可以根據(jù)案件處理需要書面通知職工本人、用人單位的法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者工作人員到庭，代表人、代理人應(yīng)當(dāng)如實告知當(dāng)事人。
經(jīng)合法通知，前款規(guī)定的人員無正當(dāng)理由拒絕到庭，代表人、代理人當(dāng)庭對案件主要事實陳述不清，導(dǎo)致其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的相關(guān)事實無法查明的，由其承擔(dān)不利后果。
第四十八條仲裁機構(gòu)發(fā)現(xiàn)律師或者基層法律服務(wù)工作者在代理仲裁案件過程中違反法律法規(guī)、仲裁庭紀(jì)律或者職業(yè)操守的，可以將有關(guān)情況向同級司法行政部門通報，同級司法行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理;不屬于本部門處理的，應(yīng)當(dāng)報告有權(quán)管理的部門依法處理。
第四節(jié)仲裁程序。
第四十九條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定提出仲裁申請，提交與案件有關(guān)的證據(jù)材料和下列材料：
(一)職工申請仲裁的，提交本人身份證明材料和用人單位注冊登記資料;。
(二)用人單位申請仲裁的，提交營業(yè)執(zhí)照、登記證書，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書，授權(quán)委托書和職工身份證明。
當(dāng)事人、第三人應(yīng)當(dāng)提供本人(用人單位主要負(fù)責(zé)人)及代理人的有效聯(lián)系電話、地址，并書面確認(rèn)其有效的送達地址。
第五十條申請人的仲裁申請材料齊備的，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場出具收件回執(zhí)。對符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)建議先行調(diào)解。申請人不同意調(diào)解的，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收件之日起5日內(nèi)出具受理通知書;申請人書面同意調(diào)解的，仲裁機構(gòu)可暫不作出受理決定，并及時組織調(diào)解。自收件之日起15日內(nèi)，當(dāng)事人不愿繼續(xù)調(diào)解或者調(diào)解不成的，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。
第五十一條仲裁機構(gòu)受理案件后，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》有關(guān)規(guī)定撤銷案件的，應(yīng)當(dāng)自作出撤銷案件決定之日起5日內(nèi)，向當(dāng)事人出具不予受理通知書。不予受理通知書中應(yīng)當(dāng)載明撤銷案件的情況和不予受理的理由。
第五十二條當(dāng)事人依法提出回避申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由并提供證據(jù)，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)以書面或者口頭形式告知當(dāng)事人是否回避的決定，并由書記員記錄在案。
當(dāng)事人在庭審開始后辯論終結(jié)前提出回避申請，并提交了相應(yīng)證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)休庭，由仲裁機構(gòu)作出是否回避的決定后及時恢復(fù)審理;如當(dāng)事人未提交相應(yīng)證據(jù)，仲裁庭認(rèn)為不存在依法應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以繼續(xù)審理。當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避的，不影響仲裁程序的進行。
第五十三條經(jīng)當(dāng)事人申請，仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。鑒定費原則上由申請鑒定的當(dāng)事人先行墊付，由對鑒定意見承擔(dān)不利后果的當(dāng)事人承擔(dān)。工傷及職業(yè)病的鑒定費用承擔(dān)按照有關(guān)規(guī)定處理。
第五十四條仲裁機構(gòu)因處理勞動、人事爭議案件需要，有權(quán)向工商、海關(guān)、稅務(wù)、公安、司法、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)、水利、銀行等有關(guān)單位或者個人調(diào)查取證，有關(guān)單位或者個人應(yīng)當(dāng)予以配合。
當(dāng)事人出具錄音、錄像、電子文稿等證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)注明來源和獲取途徑，證據(jù)來源不明或者非法獲取的，不得作為定案依據(jù)。當(dāng)事人出具錄音、錄像證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)同時對其內(nèi)容進行摘錄。
第五十五條仲裁機構(gòu)決定中止案件審理的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人送達中止審理通知書。中止審理的客觀情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理并通知當(dāng)事人，在中止審理通知書中已預(yù)先告知恢復(fù)審理日期的除外。
第五十六條仲裁機構(gòu)根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定作出先行裁決的，應(yīng)當(dāng)明確告知當(dāng)事人起訴權(quán)。
第五十七條同一仲裁裁決涉及多項裁決內(nèi)容，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)事人申請仲裁時當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，該仲裁裁決為終局裁決。仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。
第五十八條仲裁文書送達，可采取直接送達、委托送達、郵寄送達、留置送達等方式。
受送達人被依法限制人身自由的，仲裁機構(gòu)可以通過其所在看守所、監(jiān)獄和其他執(zhí)行機關(guān)轉(zhuǎn)交仲裁文書，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以配合。
受送達人無法聯(lián)系，或者以本條第一款規(guī)定的方式無法送達的，可以在人力資源社會保障行政部門的門戶網(wǎng)站和受送達人住所地公告送達，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日即視為送達。公告送達應(yīng)當(dāng)在案卷中注明原因和送達經(jīng)過。
職工人數(shù)在10人以上的集體爭議，仲裁機構(gòu)以直接送達方式無法送達用人單位的，可以在有關(guān)基層組織見證下，在用人單位住所地或者生產(chǎn)經(jīng)營場所張貼有關(guān)文書，并采用拍照、錄像等方式記錄，自張貼之次日起即視為送達。
已采用本條第四款規(guī)定方式送達的用人單位的其他職工申請仲裁，但人數(shù)不足10人的，仲裁機構(gòu)可以適用同樣的方式送達。
第五十九條仲裁機構(gòu)在處理勞動爭議過程中發(fā)現(xiàn)用人單位存在其他勞動保障違法行為的，可以書面建議勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法處理。
仲裁機構(gòu)在案件處理完結(jié)后，可以向用人單位和有關(guān)部門提出依法規(guī)范用工行為、加強監(jiān)督管理的書面建議。
第六十條結(jié)案的仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。立案審批表、組庭審批表、庭審提綱、調(diào)查提綱、案件討論筆錄、評議筆錄、證人和代理人身份證明材料、結(jié)案審批表、延期審理審批表、仲裁文書底稿等應(yīng)當(dāng)裝入副卷。
當(dāng)事人及其代理人可以申請查閱、摘抄、復(fù)制除涉及保密事項外的案卷正卷材料，申請時應(yīng)當(dāng)提交申請書及有效身份證明、委托授權(quán)材料。
第五節(jié)特別規(guī)定。
第六十一條仲裁機構(gòu)審理簡單勞動、人事爭議案件，可以適用簡易程序，當(dāng)事人雙方也可以約定適用簡易程序。
適用簡易程序?qū)徖淼陌讣俨脵C構(gòu)可以采取縮短答辯期和舉證期限、書面審理、當(dāng)庭裁決、電子送達等辦案方式。
仲裁機構(gòu)在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜適用簡易程序的，終止適用簡易程序。終止簡易程序前，雙方當(dāng)事人已確認(rèn)的事實，可以不再進行舉證、質(zhì)證。
第六十二條當(dāng)事人可以書面申請縮短或者放棄答辯期、舉證期、開庭通知期等期間。
第六十三條對職工一方當(dāng)事人在50人以上的集體爭議案件，仲裁機構(gòu)可以根據(jù)案件處理需要，通知地方總工會、企業(yè)代表組織或者用人單位主管部門等有關(guān)方面代表參加調(diào)解仲裁活動，協(xié)助解決爭議。
第六十四條發(fā)生職工一方人數(shù)為50人以上的集體爭議，經(jīng)職工一方當(dāng)事人申請，地方總工會應(yīng)當(dāng)及時指導(dǎo)和協(xié)助其與用人單位進行協(xié)商，反映職工意見和要求，提出解決方案，并可以根據(jù)職工的委托派員參加調(diào)解、仲裁活動，提供法律援助服務(wù)。
第六十五條勞動、人事爭議案件多發(fā)的地區(qū)，法律援助機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在基層勞動人事爭議調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)派駐法律援助工作人員。
發(fā)生勞動、人事爭議，職工在與用人單位協(xié)商、調(diào)解和仲裁活動中，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助。其中職工追索勞動報酬、工傷待遇申請法律援助的，無需審查其經(jīng)濟困難條件。
調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)認(rèn)為職工方需要法律援助的，可以向調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)所在地的法律援助機構(gòu)發(fā)出法律援助建議函;法律援助機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對符合法定條件的職工提供法律援助。
第六十六條勞動、人事爭議有下列情形之一的，法律援助機構(gòu)可以當(dāng)即決定對職工一方當(dāng)事人予以法律援助;法律服務(wù)機構(gòu)也可以當(dāng)即對其提供法律援助，同時報法律援助機構(gòu)：
(一)可能造成社會秩序混亂，導(dǎo)致不良影響的;。
(二)職工當(dāng)事人可能面臨人身危險和重大財產(chǎn)損害的。
第六十七條禁止攜帶管制物品、易燃易爆物品、限制物品、強腐蝕性物品等危險物品進入仲裁場所。
仲裁參加人和其他人員應(yīng)當(dāng)配合仲裁機構(gòu)的安全檢查，遵守仲裁庭紀(jì)律。
第六十八條仲裁委員會對本委員會作出的已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書、調(diào)解書，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人在調(diào)解、仲裁過程中惡意串通、作出虛假陳述、提供虛假證據(jù)或者隱瞞關(guān)鍵證據(jù)等，導(dǎo)致仲裁機構(gòu)認(rèn)定的案件主要事實不清、處理結(jié)果錯誤，損害國家、集體或者第三人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)決定撤銷，并予以重新處理。
決定重新處理的案件，由作出原生效仲裁裁決書、調(diào)解書的仲裁機構(gòu)作出仲裁決定書，決定撤銷原仲裁裁決書、調(diào)解書。
仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自作出撤銷決定之日起5日內(nèi)另行組成合議庭重新審理。
勞動合同爭議處理辦法篇十四
為了公正、及時地處理林木、林地權(quán)屬爭議，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會安定團結(jié)，促進林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
本辦法所稱林木、林地權(quán)屬爭議，是指因森林、林木、林地所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭議。
處理森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)爭議(以下簡稱林權(quán)爭議)，必須遵守本辦法。
處理林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)尊重歷史和現(xiàn)實情況，遵循有利于安定團結(jié)，有利于保護、培育和合理利用森林資源，有利于群眾的生產(chǎn)生活的原則。
林業(yè)部、地方各級人民政府林業(yè)行政主管部門或者人民政府設(shè)立的林權(quán)爭議處理機構(gòu)(以下統(tǒng)稱林權(quán)爭議處理機構(gòu))按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)辦理林權(quán)爭議處理的具體工作。
林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向所在地人民政府報告，并采取有效措施防止事態(tài)擴大。
在林權(quán)爭議解決以前，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得在有爭議的林地上從事基本建設(shè)或者其他生產(chǎn)活動。
縣級以上人民政府或者國務(wù)院授權(quán)林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)證書(以下簡稱林權(quán)證)，是處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
尚未取得林權(quán)證的，下列證據(jù)作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)：
(一)土地改革時期，人民政府依法頒發(fā)的土地證；
(三)當(dāng)事人之間依法達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議、贈送憑證及附圖；
(六)人民法院作出的裁定、判決。
土地改革后至林權(quán)爭議發(fā)生時，下列證據(jù)可以作為處理林權(quán)爭議的參考依據(jù)：
(一)國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時，該單位的總體設(shè)計書所確定的經(jīng)營管理范圍及附圖；
(二)土地改革、合作化時期有關(guān)林木、林地權(quán)屬的其他憑證；
(三)能夠準(zhǔn)確反映林木、林地經(jīng)營管理狀況的有關(guān)憑證；
(四)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，能夠確定林木、林地權(quán)屬的其他憑證。
土地改革前有關(guān)林木、林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)或者參考依據(jù)。
處理林權(quán)爭議時，林木、林地權(quán)屬憑證記載的四至清楚的，應(yīng)當(dāng)以四至為準(zhǔn)；四至不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府確定其權(quán)屬。
當(dāng)事人對同一起林權(quán)爭議都能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府按照雙方各半的原則，并結(jié)合實際情況確定其權(quán)屬。
土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定其權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭議而搶造的林木或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動、互諒、互讓地協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商依法達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在。
協(xié)議書。
及附圖上簽字或者蓋章，并報所在地林權(quán)爭議處理機構(gòu)備案；經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的，按照本辦法規(guī)定向林權(quán)爭議處理機構(gòu)申請?zhí)幚怼?BR> 林權(quán)爭議由當(dāng)事人共同的林權(quán)爭議處理機構(gòu)負(fù)責(zé)辦理具體處理工作。
申請?zhí)幚砹謾?quán)爭議的，申請人應(yīng)當(dāng)向林權(quán)爭議處理機構(gòu)提交《林木林地權(quán)屬爭議處理。
申請書。
》。
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù)；
(三)爭議的事由，包括發(fā)生爭議的時間、原因；
(四)當(dāng)事人的協(xié)商意見。
當(dāng)事人對自己的主張應(yīng)當(dāng)出具證據(jù)。當(dāng)事人不能出具證據(jù)的，不影響林權(quán)爭議處理機構(gòu)依據(jù)有關(guān)證據(jù)認(rèn)定爭議事實。
林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機構(gòu)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書上簽名或者蓋章，并由調(diào)解人員署名，加蓋林權(quán)爭議處理機構(gòu)印章，報同級人民政府或者林業(yè)行政主管部門備案。
林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機構(gòu)調(diào)解未達成協(xié)議的，林權(quán)爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作處理意見書，報同級人民政府作出決定。
處理意見書應(yīng)當(dāng)寫明下列內(nèi)容：
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù)；
(二)爭議的事由、各方的主張及出具的證據(jù)；
(三)林權(quán)爭議處理機構(gòu)認(rèn)定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定；
(四)處理意見。
當(dāng)事人之間達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議或者人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，凡涉及國有林業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營范圍變更的，應(yīng)當(dāng)事先征得原批準(zhǔn)機關(guān)同意。
當(dāng)事人之間達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議，自當(dāng)事人簽字之日起生效；人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，自送達之日起生效。
當(dāng)事人對人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定不服的，可以依法提出申訴或者向人民法院提起訴訟。
在林權(quán)爭議處理工作中做出突出貢獻的單位和個人，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門給予獎勵。
偽造、變造、涂改本辦法規(guī)定的林木、林地權(quán)屬憑證的，由林權(quán)爭議處理機構(gòu)收繳其偽造、變造、涂改的林木、林地權(quán)屬憑證，并可視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款。
違反本辦法規(guī)定，在林權(quán)爭議解決以前，擅自采伐有爭議的林木或者在有爭議的林地上從事基本建設(shè)及其他生產(chǎn)活動的，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門依照《森林法》等法律法規(guī)給予行政處罰。
在處理林權(quán)爭議過程中，林權(quán)爭議處理機構(gòu)工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關(guān)機關(guān)依法給予行政處分。
本辦法由林業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。
本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十五
第七十二條本辦法第四十一條至第四十三條、第四十五條至第四十七條第一款關(guān)于仲裁參加人的規(guī)定，以及第六十四條至第六十六條關(guān)于法律援助的規(guī)定，勞動人事爭議調(diào)解活動可以參照執(zhí)行。
除法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定外，勞動爭議與人事爭議處理程序統(tǒng)一適用本辦法的規(guī)定。勞動人事爭議仲裁中涉及代理、送達、證據(jù)等事項，國家及本辦法未明確的，可以參照《中華人民共和國民事訴訟法》及有關(guān)司法解釋處理。
第七十三條本辦法規(guī)定的“3日”、“5日”按工作日計算，其他期間以自然日計算。期間開始之日不計算在期間內(nèi);期間屆滿的最后一日為節(jié)假日、休息日的，以節(jié)假日、休息日后的第一日為期間屆滿的日期。
第七十四條勞動人事爭議仲裁不收費。勞動人事爭議仲裁工作所需經(jīng)費和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解工作經(jīng)費，列入本級財政預(yù)算。
第七十五條本辦法自2017年5月1日起施行。1995年3月27日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》(粵府〔1995〕19號)同時廢止。
勞動合同爭議處理辦法篇十六
第一條。
為了公正、及時地處理林木、林地權(quán)屬爭議，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會安定團結(jié)，促進林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條。
本辦法所稱林木、林地權(quán)屬爭議，是指因森林、林木、林地所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭議。
處理森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)爭議(以下簡稱林權(quán)爭議)，必須遵守本辦法。
第三條。
處理林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)尊重歷史和現(xiàn)實情況，遵循有利于安定團結(jié)，有利于保護、培育和合理利用森林資源，有利于群眾的生產(chǎn)生活的原則。
第四條。
林權(quán)爭議由各級人民政府依法作出處理決定。
林業(yè)部、地方各級人民政府林業(yè)行政主管部門或者人民政府設(shè)立的林權(quán)爭議處理機構(gòu)(以下統(tǒng)稱林權(quán)爭議處理機構(gòu))按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)辦理林權(quán)爭議處理的具體工作。
第五條。
林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向所在地人民政府報告，并采取有效措施防止事態(tài)擴大。
在林權(quán)爭議解決以前，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得在有爭議的林地上從事基本建設(shè)或者其他生產(chǎn)活動。
第二章處理依據(jù)。
第六條。
縣級以上人民政府或者國務(wù)院授權(quán)林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)證書(以下簡稱林權(quán)證)，是處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
第七條。
尚未取得林權(quán)證的，下列證據(jù)作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)：
(一)土地改革時期，人民政府依法頒發(fā)的土地證；
(三)當(dāng)事人之間依法達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議、贈送憑證及附圖；
(四)人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定；
(六)人民法院作出的裁定、判決。
第八條。
土地改革后至林權(quán)爭議發(fā)生時，下列證據(jù)可以作為處理林權(quán)爭議的參考依據(jù)：
(一)國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時，該單位的總體設(shè)計書所確定的經(jīng)營管理范圍及附圖；
(二)土地改革、合作化時期有關(guān)林木、林地權(quán)屬的其他憑證；
(三)能夠準(zhǔn)確反映林木、林地經(jīng)營管理狀況的有關(guān)憑證；
(四)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，能夠確定林木、林地權(quán)屬的其他憑證。
第九條。
土地改革前有關(guān)林木、林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)或者參考依據(jù)。
第十條。
處理林權(quán)爭議時，林木、林地權(quán)屬憑證記載的.四至清楚的，應(yīng)當(dāng)以四至為準(zhǔn)；四至不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府確定其權(quán)屬。
第十一條。
當(dāng)事人對同一起林權(quán)爭議都能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府按照雙方各半的原則，并結(jié)合實際情況確定其權(quán)屬。
第十二條。
土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定其權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭議而搶造的林木或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三章處理程序。
第十三條。
林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動、互諒、互讓地協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商依法達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書及附圖上簽字或者蓋章，并報所在地林權(quán)爭議處理機構(gòu)備案；經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的，按照本辦法規(guī)定向林權(quán)爭議處理機構(gòu)申請?zhí)幚怼?BR> 第十四條。
林權(quán)爭議由當(dāng)事人共同的林權(quán)爭議處理機構(gòu)負(fù)責(zé)辦理具體處理工作。
第十五條。
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù)；
(三)爭議的事由，包括發(fā)生爭議的時間、原因；
(四)當(dāng)事人的協(xié)商意見。
《林木林地權(quán)屬爭議處理申請書》由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林權(quán)爭議處理機構(gòu)統(tǒng)一印制。
第十六條。
第十七條。
當(dāng)事人對自己的主張應(yīng)當(dāng)出具證據(jù)。當(dāng)事人不能出具證據(jù)的，不影響林權(quán)爭議處理機構(gòu)依據(jù)有關(guān)證據(jù)認(rèn)定爭議事實。
第十八條。
林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機構(gòu)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書上簽名或者蓋章，并由調(diào)解人員署名，加蓋林權(quán)爭議處理機構(gòu)印章，報同級人民政府或者林業(yè)行政主管部門備案。
第十九條。
林權(quán)爭議經(jīng)林權(quán)爭議處理機構(gòu)調(diào)解未達成協(xié)議的，林權(quán)爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作處理意見書，報同級人民政府作出決定。
處理意見書應(yīng)當(dāng)寫明下列內(nèi)容：
(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù)；
(二)爭議的事由、各方的主張及出具的證據(jù)；
(三)林權(quán)爭議處理機構(gòu)認(rèn)定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定；
(四)處理意見。
第二十條。
當(dāng)事人之間達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議或者人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，凡涉及國有林業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營范圍變更的，應(yīng)當(dāng)事先征得原批準(zhǔn)機關(guān)同意。
第二十一條。
當(dāng)事人之間達成的林權(quán)爭議處理協(xié)議，自當(dāng)事人簽字之日起生效；人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定，自送達之日起生效。
第二十二條。
當(dāng)事人對人民政府作出的林權(quán)爭議處理決定不服的，可以依法提出申訴或者向人民法院提起訴訟。
第四章獎勵和懲罰。
第二十三條。
在林權(quán)爭議處理工作中做出突出貢獻的單位和個人，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門給予獎勵。
第二十四條。
偽造、變造、涂改本辦法規(guī)定的林木、林地權(quán)屬憑證的，由林權(quán)爭議處理機構(gòu)收繳其偽造、變造、涂改的林木、林地權(quán)屬憑證，并可視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款。
第二十五條。
違反本辦法規(guī)定，在林權(quán)爭議解決以前，擅自采伐有爭議的林木或者在有爭議的林地上從事基本建設(shè)及其他生產(chǎn)活動的，由縣級以上人民政府林業(yè)行政主管部門依照《森林法》等法律法規(guī)給予行政處罰。
第二十六條。
在處理林權(quán)爭議過程中，林權(quán)爭議處理機構(gòu)工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關(guān)機關(guān)依法給予行政處分。
第五章附則。
第二十七條。
本辦法由林業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條。
本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動合同爭議處理辦法篇十七
第六十九條用人單位、職工及有關(guān)人員在勞動人事爭議處理中有損壞公私財物、威脅恐嚇、限制人身自由、暴力傷害、破壞公共秩序等行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。
第七十條當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動人事爭議仲裁期間有下列行為之一的，仲裁機構(gòu)可以批評教育、責(zé)令退出仲裁庭;情節(jié)嚴(yán)重的，由公安機關(guān)按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：
(一)干擾仲裁活動，違反仲裁庭紀(jì)律，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行職務(wù)的;。
(二)提供虛假證據(jù)，或者偽造、變造、損毀證據(jù)(證明)材料的;。
(三)故意損毀仲裁庭筆錄等仲裁文書的;。
(四)對仲裁工作人員、仲裁參加人侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復(fù)的;。
(五)未經(jīng)準(zhǔn)許錄音、錄像、攝影或者傳播庭審活動的;。
(六)其他妨礙仲裁活動的行為。
仲裁當(dāng)事人或者代理人違反仲裁庭紀(jì)律，被責(zé)令退出仲裁庭的，視為其放棄庭審、質(zhì)證等權(quán)利，有關(guān)情況記入庭審筆錄，仲裁庭審可以繼續(xù)進行。
第七十一條勞動人事爭議調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)的調(diào)解員、仲裁員以及其他工作人員在處理勞動人事爭議中，有徇私舞弊、索賄收賄、玩忽職守、濫用職權(quán)等違法違紀(jì)行為的，勞動人事爭議調(diào)解組織或者勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘，并可以移交所在單位或者相關(guān)部門依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。
勞動合同爭議處理辦法篇十八
本辦法所稱森林、林木和林地權(quán)屬爭議(以下簡稱林權(quán)爭議)，是指單位之間、單位與個人之間、個人之間因森林、林木和林地的所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭議。
第三條調(diào)解處理(以下簡稱調(diào)處)林權(quán)爭議，必須堅持以下原則：
(一)以事實為根據(jù)，尊重歷史，照顧現(xiàn)實情況;。
(二)有利于安定團結(jié)，有利于保護和合理利用森林資源，有利于群眾生產(chǎn)生活;。
(三)互諒互讓，協(xié)商解決。
第四條各級人政府負(fù)責(zé)依法調(diào)處本行政區(qū)域內(nèi)林權(quán)爭議。調(diào)處林權(quán)爭議實行領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)制。
省人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省林權(quán)爭議調(diào)處工作，辦理省人政府調(diào)處的林權(quán)爭議的具體工作。各地級以上市、縣(市、區(qū))人政府負(fù)責(zé)調(diào)處林權(quán)爭議的機構(gòu)，辦理同級人政府調(diào)處的林權(quán)爭議的具體工作。
林業(yè)、國土資源、民政、農(nóng)業(yè)、水、海洋、司法、公安、法制、信訪等行政主管。
部門依照各自職責(zé)，配合做好調(diào)處林權(quán)爭議工作。
調(diào)處林權(quán)爭議工作經(jīng)費納入各級地方人政府年度財政預(yù)算。
第五條林權(quán)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時報告同級人政府和上一級林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)。
各級人政府及其有關(guān)行政主管部門和基層組織，應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止事態(tài)擴大，并支持配合做好有關(guān)調(diào)處工作。
第六條林權(quán)爭議期間，應(yīng)當(dāng)維持森林、林木和林地的現(xiàn)狀。有關(guān)人政府不得辦理林權(quán)證，林業(yè)行政主管部門不得辦理林木采伐許可證或者批準(zhǔn)使用林地。
林權(quán)爭議期間，任何單位和個人不得采伐有爭議的林木，不得轉(zhuǎn)讓、租賃、承包有爭議的林地，不得在有爭議的林地從事建設(shè)、采石、采砂、采土或者造林、采種、采脂、采枝葉等生產(chǎn)性活動。
第二章管轄與受理。
第七條林權(quán)爭議按照分級負(fù)責(zé)、就地調(diào)處的辦法，由各級人政府依法調(diào)處并作出決定。
單位之間發(fā)生的林權(quán)爭議，由所在地縣級以上人政府依法調(diào)處。
單位與個人之間、個人之間發(fā)生的林權(quán)爭議，由所在地縣級或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人政府依法調(diào)處。
第八條縣級行政區(qū)域內(nèi)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林權(quán)爭議，由當(dāng)事人所在縣級人政府依法調(diào)處。
地級以上市行政區(qū)域內(nèi)跨縣的林權(quán)爭議，由當(dāng)事人所在縣級人政府共同協(xié)商;協(xié)商不成的，由縣級人政府將情況報地級以上市人政府依法調(diào)處。
跨地級以上市的林權(quán)爭議，由當(dāng)事人所在縣級人政府共同協(xié)商;協(xié)商不成的，由地級以上市人政府聯(lián)合調(diào)處，共同作出處理決定。必要時，由地級以上市人政府報省人政府依法調(diào)處。
跨省的林權(quán)爭議，按照國家有關(guān)規(guī)定調(diào)處。
第九條林權(quán)爭議符合下列條件的，調(diào)處機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理：
(二)有明確的調(diào)處對象、具體的調(diào)處請求;。
(三)有具體的事實依據(jù)。
第十條當(dāng)事人申請調(diào)處林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)向人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)遞交《林權(quán)爭議調(diào)解處理申請書》，并按照被申請人數(shù)提交副本。
《林權(quán)爭議調(diào)解處理申請書》的格式要求，由省人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)統(tǒng)一。
印制并免費提供，當(dāng)事人也可以從省林業(yè)行政主管部門的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上下載。
第十一條人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)收到林權(quán)爭議申請書后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)進行審查，對不符合受理條件的，決定不予受理，并書面告知申請人;對符合本辦法規(guī)定，但是不屬于本機關(guān)受理的，應(yīng)當(dāng)告知申請人向有權(quán)機關(guān)提出。
第三章調(diào)處依據(jù)。
第十二條縣級以上人政府依法核發(fā)的林權(quán)證，是處理林權(quán)爭議的依據(jù)。
當(dāng)事人未持有林權(quán)證或者林權(quán)證確定權(quán)屬有錯誤的，下列材料作為處理林權(quán)爭議的證據(jù)：
(一)土地改革時期，人政府依法頒發(fā)的土地房產(chǎn)所有證。
(二)土地改革時期，《土地改革法》規(guī)定不發(fā)證的森林、林木和林地的土地清冊。
(三)20世紀(jì)60年代初，人政府將勞力、土地、耕畜、農(nóng)具固定給生產(chǎn)小隊使用時(即“四固定”時期)，人政府確定的山林權(quán)屬和經(jīng)營范圍的材料、文件。
(四)20世紀(jì)80年代初，縣級以上人政府開展的穩(wěn)定山權(quán)林權(quán)、劃定自留山、確定林業(yè)生產(chǎn)責(zé)任制時(即林業(yè)“三定”時期)，縣級以上人政府核發(fā)的社員自留山證、社員責(zé)任山證及林業(yè)生產(chǎn)責(zé)任書等有關(guān)確定山林權(quán)屬和經(jīng)營范圍的材料、文件。
(五)當(dāng)事人之間依法達成的林權(quán)爭議協(xié)議及附圖。
(六)人政府作出的已發(fā)生法律效力的`林權(quán)爭議裁決、處理決定。同一人政府對該林權(quán)爭議有數(shù)次裁決、處理決定的，以最后一次裁決、處理決定為依據(jù);同一林權(quán)爭議上一級人政府有裁決、處理決定的，以該裁決、處理決定為依據(jù)。
(七)人民法院對同一林權(quán)爭議作出的發(fā)生法律效力的裁定、判決。
(八)國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時，該單位的總體設(shè)計書、設(shè)計文本所確定的經(jīng)營范圍及附圖。
第十三條下列材料可作為處理林權(quán)爭議的參考依據(jù)：
(三)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，可以作為森林、林木和林地權(quán)屬的其他憑證。
第十四條有下列規(guī)定情形之一的，屬于林權(quán)證確定的權(quán)屬有錯誤，原發(fā)證機關(guān)應(yīng)當(dāng)注銷所發(fā)的林權(quán)證：
(一)發(fā)證所依據(jù)的證據(jù)是偽造的或者一方當(dāng)事人隱藏、毀滅有關(guān)證據(jù)的;。
(二)發(fā)證機關(guān)工作人員在發(fā)證時有徇私枉法行為的;。
(三)違反法定程序發(fā)放的;。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條土地改革前有關(guān)森林、林木和林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭議的依據(jù)、證據(jù)或者參考依據(jù)。
第十六條森林、林木和林地權(quán)屬憑證記載的四至界限(即山林座落位置東至、南至、西至、北至)清楚而面積與實地不相符的，應(yīng)當(dāng)以四至界限為準(zhǔn);四至界限不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商;協(xié)商不成的，依照本辦法確定其權(quán)屬。
第十七條當(dāng)事人對同一林權(quán)均能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由當(dāng)事人共同的縣級以上人政府按照各方均分原則，結(jié)合自然地形等實際情況確定其權(quán)屬。
第十八條林權(quán)爭議涉及行政區(qū)域界線的，以19后市縣勘界協(xié)議書核定的行政區(qū)域界線及其附圖為依據(jù)。
林權(quán)爭議涉及實際管轄的森林、林木和林地與行政區(qū)域界線不一致的，按照管轄實際情況，依照本辦法確定其權(quán)屬，并報上一級人政府備案。
第十九條屬于國家所有而未確定使用權(quán)的林地，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織或者其成員歷史上在該林地進行生產(chǎn)活動而提出林地使用權(quán)確權(quán)要求的，經(jīng)縣級以上人政府依法批準(zhǔn)，可以確定給該集體經(jīng)濟組織或者其成員一定期限的林地使用權(quán)。
第二十條土地改革后營造的林木，按照“誰造林、誰管護、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定林木權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭議而搶造的林木，以及法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十一條調(diào)處國有林場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的林權(quán)爭議，應(yīng)當(dāng)維持縣級以上人政府及其行政主管部門批準(zhǔn)的國有林場總體設(shè)計書、設(shè)計文本規(guī)定的經(jīng)營范圍，以及原國有林場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村簽訂的有關(guān)合約和協(xié)議。
第二十二條調(diào)處林權(quán)爭議應(yīng)當(dāng)維護已經(jīng)調(diào)解簽訂的合約、協(xié)議。未經(jīng)原爭議各方協(xié)商同意，不得更改。
第四章調(diào)處程序。
第二十三條人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)，將申請書的副本發(fā)送給被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起30日內(nèi)，向人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)提交書面答復(fù)和有關(guān)材料。
被申請人逾期未提交書面答復(fù)或者有關(guān)材料的，不影響人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)根據(jù)有關(guān)材料認(rèn)定爭議事實。
第二十四條申請人可以放棄或者變更申請請求。被申請人可以承認(rèn)或者反駁申請請求，可以提出反請求。
對同一林權(quán)爭議有利害關(guān)系的其他公民、法人或者組織可以作為第三人申請參加調(diào)處，或者由林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)通知參加調(diào)處。
第二十五條對當(dāng)事人提供的材料，人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查、核實。
人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)對爭議的森林、林木和林地進行實地調(diào)查取證時，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人及有關(guān)人員到場，被調(diào)查的單位或者個人應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)證明材料。必要時，可邀請有關(guān)單位協(xié)助。
第二十六條人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則，對林權(quán)爭議進行調(diào)解。
經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作林權(quán)爭議調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)由調(diào)解人員署名，加蓋人政府林權(quán)爭議調(diào)解機構(gòu)印章，并報同級人政府及林業(yè)行政主管部門備案。
林權(quán)爭議調(diào)解書(協(xié)議書)應(yīng)當(dāng)載明以下事項：
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱，法定代表人姓名、職務(wù);。
(二)爭議的主要事實;。
第二十七條人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)調(diào)解林權(quán)爭議未達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)及時提出處理意見，報同級人政府作出處理決定。
處理決定應(yīng)當(dāng)載明以下事項：
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱，法定代表人姓名、職務(wù);。
(二)爭議的主要事實;。
(三)人政府認(rèn)定的事實及其依據(jù);。
第二十八條當(dāng)事人之間達成的林權(quán)爭議調(diào)解協(xié)議或者人政府作出的林權(quán)爭議處理決定，涉及國有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位經(jīng)營范圍變更的，應(yīng)當(dāng)依法報有關(guān)行政機關(guān)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)解協(xié)議和處理決定無效。
第二十九條當(dāng)事人對人政府作出的林權(quán)爭議處理決定不服的，可依法申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的，可依法提起行政訴訟。
第三十條縣級以上人政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)生效的林權(quán)爭議協(xié)議書、調(diào)解書、處理決定或者行政復(fù)議機關(guān)的復(fù)議決定、人民法院的裁定書、判決書等，組織測定林地權(quán)屬界址、界線及標(biāo)設(shè)界樁，依法辦理森林、林木和林地權(quán)屬登記，并發(fā)放林權(quán)證書。
第三十一條調(diào)處林權(quán)爭議工作中所需的測量、鑒定、制圖、立界樁等工程費用，由當(dāng)事人各方共同承擔(dān)。
第五章法律責(zé)任。
第三十二條行政機關(guān)及其工作人員違反本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由有權(quán)機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)對符合條件的林權(quán)爭議申請不予受理的;。
(二)在受理、調(diào)處林權(quán)爭議過程中，未向當(dāng)事人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的;。
(三)在林權(quán)爭議調(diào)處過程中，玩忽職守、濫權(quán)、舞弊的;。
(四)在林權(quán)爭議期間，擅自發(fā)放林權(quán)證、林木采伐許可證或者批準(zhǔn)使用林地的。
第三十三條當(dāng)事人擅自轉(zhuǎn)讓、租賃、承包，或以有爭議的林木、林地作價入股的，其行為無效，由縣級以上林業(yè)行政主管部門沒收對出讓、出租、發(fā)包或以林木、林地作價入股方的違法所得，并對調(diào)處裁定、決定確定的林權(quán)所有者或使用者的損失依法予以賠償。
當(dāng)事人在有爭議的林地上從事建設(shè)以及造林、采種、采脂、采枝葉等生產(chǎn)性活動的，由縣級以上林業(yè)行政主管部門沒收違法所得，并對調(diào)處裁定、決定確定的林權(quán)所有者或使用者的損失依法予以賠償;致使森林、林木或林地受到毀壞的，依照《森林法》有關(guān)毀林的規(guī)定予以處罰。擅自采伐有爭議林木的，依照《森林法》有關(guān)濫伐林木的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
當(dāng)事人擅自在有爭議的林地上造林的，由所在地林業(yè)行政主管部門予以警告，并責(zé)令其限期遷移所造林木;逾期不遷移的，所造林木歸調(diào)處裁定、決定確定的林地權(quán)屬者所有。
第三十四條當(dāng)事人偽造、變造、涂改有關(guān)森林、林木和林地權(quán)屬材料的，由人政府林權(quán)爭議調(diào)處機構(gòu)認(rèn)定其無效，收繳其偽造、變造、涂改的森林、林木和林地權(quán)屬材料，并可由縣級以上林業(yè)行政主管部門處以100元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則。
第三十五條本辦法自12月1日起施行。1983年6月8日省人政府發(fā)布的《關(guān)于調(diào)處山林糾紛的若干規(guī)定》同時廢止。
勞動合同爭議處理辦法篇十九
為了妥善處理勞動爭議，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條。
在本省行政區(qū)域內(nèi)。
各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織。
(
以下稱用人單位。
)
和與之形成勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議的處理，適用本辦法：
(
一
)
因用人單位開除、除名、辭退勞動者或者勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
(
二
)
(
三
)
因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議；
(
四
)
(
五
)
依法應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議。
第三條。
用人單位和勞動者為勞動爭議當(dāng)事人。
發(fā)生勞動爭議的用人單位一方，由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參加處理活動。
3
1
至
3
名代表參加調(diào)解或者仲裁活動。
第四條。
處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時和便民的原則，維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第五條。
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。
第六條。
用人單位可以設(shè)立調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議，并接受地方（行業(yè)）工會和有管轄權(quán)的仲裁委員會的指導(dǎo)。
第七條。
調(diào)解委員會由勞動者代表、用人單位代表、用人單位工會代表組成，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
勞動者代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生；用人單位代表由用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定；用人單位工會代表由用人單位工會委員會指定。
調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在用人單位工會委員會，調(diào)解活動經(jīng)費由用人單位承擔(dān)。
第八條。
沒有成立工會組織的用人單位，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由勞動者代表與用人單位代表協(xié)商決定。
第九條。
調(diào)解委員會成員參加調(diào)解活動，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按正常出勤對待。
第十條。
當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。
第十一條。
3
日內(nèi)以書面形式通知申請人。
第十二條。
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎(chǔ)上，依法公正調(diào)解。
第十三條。
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起。
30。
日內(nèi)結(jié)束。
3
份，雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各。
1
份。對經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。
到期未達成調(diào)解協(xié)議或者達成調(diào)解協(xié)議后當(dāng)事人一方或者雙方反悔的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。
第十四條。
9
人。
仲裁委員會主任由勞動保障行政部門代表擔(dān)任。
各級勞動保障行政部門設(shè)立的勞動爭議處理機構(gòu)為本級仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。
仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第十五條。
仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。
第十六條。
仲裁員分專職仲裁員與兼職仲裁員，由仲裁委員會從勞動保障行政部門或者政府其他有關(guān)部門的工作人員、工會工作者、專家學(xué)者、法律工作者和仲裁委員會成員中聘任。
兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員進行仲裁活動，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)期間，由仲裁委員會給予適當(dāng)補助。補助標(biāo)準(zhǔn)參照人民法院辦案人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十七條。
仲裁委員會審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實行一案一庭制。仲裁庭由。
1
名首席仲裁員和。
2
名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會指定，另。
2
名仲裁員由當(dāng)事人各自選定。
1
名或者各自委托仲裁委員會指定。
事實清楚、案情簡單的勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定。
1
名仲裁員審理。
對重大或者疑難的勞動爭議案件，仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以提交仲裁委員會討論決定。仲裁委員會的決定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第十八條。
仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：
（一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；
（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；
（三）與勞動爭議當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；
（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。
仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任決定；仲裁委員會主任擔(dān)任仲裁員時，由仲裁委員會集體決定。
第十九條。
省、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）仲裁委員會分別管轄本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議：
（三）縣。
(
市、區(qū)。
)
仲裁委員會管轄除前兩項規(guī)定以外的其他用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，以及上級仲裁委員會移交的勞動爭議。
第二十條。
用人單位住所地與經(jīng)營地不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域的，勞動爭議由經(jīng)營地的仲裁委員會管轄。
發(fā)生勞動爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由勞動者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。
第二十一條。
仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的勞動爭議案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。
仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報請共同的上一級仲裁委員會指定管轄。
第二十二條。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起。
60。
日內(nèi)向仲裁委員會提出書面仲裁申請。
當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的時限申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
第二十三條。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起。
7
日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起。
7
7
日內(nèi)向申請人送達受理通知書及仲裁員名冊，向被申請人送達申請書副本及仲裁員名冊，并組成仲裁庭。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起。
3
日內(nèi)將仲裁庭組成人員的基本情況書面通知當(dāng)事人。
第二十四條。
被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起。
15。
日內(nèi)向仲裁庭提交答辯書和相關(guān)證據(jù)。被申請人未按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
第二十五條。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。
但下列情形除外：
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的其他情形。
第二十六條。
當(dāng)事人可以委托。
1
至
2
人作為代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向仲裁庭提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。
無民事行為能力、限制民事行為能力的勞動者。
由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由仲裁庭指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬參加仲裁活動。
第二十七條。
與勞動爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人由仲裁庭通知其參加仲裁活動，也可由本人以書面或者口頭形式提出申請，經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)后參加仲裁活動。
第二十八條。
仲裁庭審理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)審閱申請書、答辯材料，查明爭議事實；必要時，可以調(diào)查、收集證據(jù)。
仲裁庭有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)材料，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)予以配合。
在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)當(dāng)事人申請，仲裁庭可以對證據(jù)進行登記、復(fù)印、復(fù)制、拍照、攝像；仲裁庭也可以主動采取上述措施。
仲裁員在調(diào)查取證時，應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查人出示仲裁員證件，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。
第二十九條。
仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及國家有關(guān)政策。
調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人簽收。
調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前一方或者雙方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)裁決。
第三十條。
仲裁庭一般不公開審理勞動爭議案件。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及商業(yè)秘密或者個人隱私的除外。
第三十一條。
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭的。
4
日前，將開庭時間、地點的書面通知送達雙方當(dāng)事人。
申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十二條。
仲裁庭對下列勞動爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以根據(jù)勞動者的申請，裁決用人單位先行支付勞動者工資、報酬或者醫(yī)療費：
(
一
)
用人單位無故拖欠、克扣或者停發(fā)工資、報酬，致使勞動者生活確無基本保障的；
(
二
)
勞動者因工負(fù)傷，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費的；
(
三
)
勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費的。
15。
日內(nèi)向仲裁委員會申請復(fù)議。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議申請之日起。
7
日內(nèi)作出決定。
第三十三條。
仲裁庭審理勞動爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會收到仲裁申請之日起。
60。
日內(nèi)作出裁決。
裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)如實記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
第三十四條。
有下列情形之一的，勞動爭議仲裁中止：
（一）向上級有關(guān)部門請示等待答復(fù)的；
（二）需要等待工傷認(rèn)定和有關(guān)專業(yè)鑒定結(jié)論的；
（三）當(dāng)事人因不可抗力不能參加仲裁活動的；
（四）依法需要中止仲裁的其他情形。
仲裁庭中止仲裁，應(yīng)當(dāng)報仲裁委員會批準(zhǔn)。
第三十五條。
有下列情形之一的，勞動爭議仲裁終止：
（一）提出仲裁申請的勞動者死亡，無近親屬或者近親屬決定放棄權(quán)利的；
（二）申請人撤回仲裁申請的；
（三）依法需要終止仲裁的其他情形。
仲裁庭終止仲裁，應(yīng)當(dāng)報仲裁委員會批準(zhǔn)。
第三十六條。
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起。
15。
日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十七條。
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第三十八條。
當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。當(dāng)事人交納仲裁費確有困難的，可以向仲裁委員會申請緩交、減交或者免交。
申請人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費的，按撤回申請?zhí)幚怼?BR> 仲裁費的收費標(biāo)準(zhǔn)和使用管理辦法按照國家和省財政、物價行政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條。
當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；
（二）提供虛假情況的；
（三）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；
（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進行打擊報復(fù)的。
第四十條。
處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機關(guān)依法給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十一條。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議的處理，參照本辦法執(zhí)行。
第四十二條。
本辦法自公布之日起施行。