當我們寫總結時，應該以具體的事實和數(shù)據(jù)為依據(jù)，避免空泛和主觀臆斷。總結的方式和角度多種多樣，我們需要找到最適合自己的方式。我們可以參考下面這些總結的例子，來提升自己的寫作水平。
職場規(guī)劃自己篇一
說到底，職業(yè)定位，就是在何時何地，如何更好的找到自身優(yōu)勢。
——與別人相比，我在哪些方面更具有優(yōu)勢呢?
韓寒被稱為“賽車手當中最好的作家，作家當中最好的賽車手?！辈荒懿徽f，這是一種成功的自我營銷。
所謂的差異，其實最直觀的表述就是：做不了第一，也要做唯一。(可以采用swot工具進行分析)。
找出唯一之后怎么辦?當然是不斷強化它，成為專業(yè)選手。誠如一些職場專家所說：“我未必忠誠于工作的企業(yè)，但我一定忠誠于自己的職業(yè)。”其實好好想想，不無道理。
一種是通過打工方式，
潛伏到一個同行業(yè)的公司里面去學習技能、積累經(jīng)驗，這種方式其實最為普遍，很多老板往往是在一個公司做銷售，或者做出成功的產(chǎn)品后，自己出來創(chuàng)業(yè)的，段永平(oppo和vivo幕后老板)就是個成功的例子……可以說，一大部分的老板先前都是認認真真打過工的，甚至是在很多不起眼的小事情做起來的。
一種是投資方式。
這又分為兩種，一是自己直接投錢，做投資人，不涉及具體經(jīng)營，如果是這種方式，選對人最關鍵。二是自己投錢又負責具體經(jīng)營，以這種方式進入，好處是邊干邊學，親身參與到經(jīng)營的各個方面，不好的地方是可能需要花很長時間，甚至說要走很多彎路，那么從時間成本上來看，是比較高的，因為任何一個行業(yè)，都有一個潛在的“學習經(jīng)驗曲線”，作為一個后進入者，必須走過那些路、翻過一些錯誤以后才會明白，究竟何為正確。
羅馬絕不是一天建成的，一種優(yōu)勢的建立，需要持續(xù)的時間和精力投入，否則再好的職業(yè)規(guī)劃和策略都是白瞎。
最后，我們來回顧一下，如何規(guī)劃自己的職業(yè)，主要是從職業(yè)診斷、職業(yè)定向、職業(yè)定位三個方面進行，核心觀點如下：
1、根據(jù)現(xiàn)狀分析自己的特性并且診斷個人價值觀;。
2、區(qū)分事實和想象，區(qū)分喜歡和應該，然后確定該放棄什么;。
3、找出自己的優(yōu)勢(使用swot工具)并且想辦法進入，不斷積累和強化。?。
職場規(guī)劃自己篇二
如何贏在求職的起跑線上（me自己寫的，或許會對你有幫助）。
關于求職，你做好了幾分準備？是否還認為那只是畢業(yè)生有關的事情？或者惴惴不安一上大學就沉浸在對未來工作的恐慌中？如何調(diào)整自己的心態(tài)，應該如何備戰(zhàn)求職，今天簡短地向大家講述一下，希望能提供幫助。
首先，求職是一項需要長久準備的工作。從大一開始就應該對自己的未來有一個大略的規(guī)劃。根據(jù)自己學習的狀況和自己的愛好，對自己有一個總體的把握。當然最好還是不要在大一就把自己的專業(yè)放棄，畢竟能在這個專業(yè)學習，說明自己還有一定比別人優(yōu)秀的地方。進入大二，就要開始有計劃的'加強專業(yè)學習和自己感興趣的東西，而不是把時間浪費在彷徨猶豫或者太多的業(yè)余事情上。有計劃地考取幾個證書，為將來做好準備。到了大三，除了在專業(yè)課上要更努力，甚至按照考研的目標去學習（哪怕你并不一定要考，但一定要有那種努力的精神），當然，還要注意有目的地去實踐，千萬不要再一天天一月月地看韓劇或者泡吧打游戲了，帥哥和灰姑娘的故事是小孩子們憧憬的，游戲也不能給你一份穩(wěn)定的工作。如果這些你之前都沒有意識到就糊涂地混到了大四，那我希望你至少想想你所學過的東西自己記得多少，短時間內(nèi)能充實多少。同時，準備一套像樣的衣服，一番盡心地演講，一本負責地簡歷和一顆無論成敗與否都能淡然的平常心。
其次，求職是一項有技巧的工作。有很多人，自己明明很有能力，但是在找工作的時候卻沒有得到本應輕松得到的職位。原因之一，是對自己缺乏認識。那就需要你平時多思考，知道自己有什么優(yōu)勢，在應聘時有條理地說出來，而不是羅列出來，讓應聘方自己分析。原因之二，就是要學會如何在短時間內(nèi)把自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來，讓應聘方找到你的亮點。比如應聘教師，就把自己的教學經(jīng)驗和技能說出來；應聘營銷人員，就要把自己的組織和宣傳能力亮出來；應聘管理人員，就要把自己從事學生干部的經(jīng)歷和管理經(jīng)歷亮出來。
再次，求職是一項需要膽識和毅力的工作。想起我曾經(jīng)的求職經(jīng)歷和被一些人所羨慕的同時幾家單位的簽約意向，其中甘苦自知。作為一個剛從大學畢業(yè)的女學生，一個人坐了幾十個小時的火車從南到北，晚上住在繁華都市里只有四十元一宿的陰潮房間里，蓋著有煙味的霉被子，睡了三個小時后四點起床又開始一天三個地方的奔波，所謂苦盡甘來。當一個單位以不接受女性為由婉言謝絕我的勞頓奔波時，如何在迫切的情況下歷數(shù)自己的過人之處，令用人單位最終改變初衷，所謂男女不平等，想想其實有時候全在一念之間。所以，守株待兔期望好工作是不會出現(xiàn)的。如果你沒有自己堅韌不拔的毅力，又如何在眾人當中脫穎而出？作為一個擁有一般的長相，一般的經(jīng)歷，一般的學識的你，如果有著非凡的耐力，有著非凡的決心，有著過人的膽識，那么，你同樣能找到好工作。
所以，擺正自己的心態(tài)，浮躁沒有什么用。加強專業(yè)知識的訓練，不管什么時候，哪怕你新學的一個單詞，新學的一個知識點都可能是用人單位考察你的一個點。不要緊張，焦慮只會讓你更遠離成功。有的時候，成就遠比成功重要的多。每個人成功的背后，總有成千上萬次不為人知的失敗，所以，不要怕失敗，當然，更要努力準備，這樣你才會贏在求職的起跑線上。
職場規(guī)劃自己篇三
當你收到某個你不認識的人發(fā)來的這樣開頭的電子郵件：“我喜歡你們的新產(chǎn)品/服務/新書/博客文章”也是同樣的情況，因為這樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求作為對對方之前贊美的回報，盡管這些贊美在這個時候看起來一點也不真誠。
當你收到一個認識的人給你發(fā)來這樣開頭的電子郵件：“我剛剛想起你，并且希望你一切都好……”的時候，你都會感到有點害怕，因為這樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求：請求幫助、請求指導、請求生意或者別的什么東西。
無論如何，你曾經(jīng)感覺到的任何溫暖都在這一刻煙消云散了。你就不太可能回應這種聯(lián)系，更不要說成為對方的客戶了。
想要在聯(lián)系旁人的時候不讓對方覺得你太過自我嗎?想要在和你的客戶聯(lián)系的過程中不顯得太過生硬或者突兀?這很簡單。關鍵在于要有一個理由：一個不那么自私的理由。這里的關鍵在于要想獲得并且保持有意義并且能夠讓對方記住的聯(lián)系，就要采用從容、自然的方式，而且目的應該是有利于他人，而不是你。
下面是搞定它的一些方法：
很多企業(yè)積極地尋求推薦和贊揚。他們必須這樣做，很少有人自告奮勇地出來贊美。這就是為什么說主動提供推薦是很好的開始的原因了。
例如你參加了一個活動并且喜歡其中的演講者。給她發(fā)送一份說明，并且說，“如果你喜歡，你可以將我的評論用于推廣。這將是我的榮幸。”
你也可以對你真心喜歡的產(chǎn)品或者服務作同樣的事情。
下面是另一個簡單的和客戶重新建立聯(lián)系的方式。很多人覺得請求別人進行l(wèi)inkedin推薦非常不舒服。與其等待客戶請求，還不如主動寫一個推薦。這樣做不僅僅能夠強化彼此的聯(lián)系，還能夠讓你有機會在介紹你和你的客戶的合作的時候介紹(巧妙地)你的業(yè)務和服務。
記住，人們傾向于喜歡――并且記住――那些喜歡他們的人。他們肯定會喜歡那些給出真正的、自發(fā)贊揚的人。
二、設置提醒。
首先，認識其他人。然后根據(jù)他或者她的名字、公司的名字、所處行業(yè)和感興趣的話題設置提醒。然后你聯(lián)系對方或者再次聯(lián)系對方的時候，就有一些情況能夠提供給對方了：祝賀、關于競爭對手的消息、在他或者她所處行業(yè)里的最新消息等等。
職場規(guī)劃自己篇四
出于hr的職業(yè)習慣，我習慣從人力資源配置角度來看待這個問題。
一個人究竟適不適合做目前的工作，主要看是否人崗匹配——某人在工作崗位上干的如魚得水，產(chǎn)出績效高，我們就假定這是匹配的，反之就是不匹配或者不太匹配。
這種匹不匹配，主要根據(jù)崗位工作要求，看個人特性是否適合做這份工作，其主要衡量標準之一就是績效。
這種判斷究竟靠不靠譜，暫且不說，就其對“特性”的理解來看就很成問題。在我看來，所謂的“特性”，是一個人的思維方式、行為習慣和擅長能力整體呈現(xiàn)出來的外部特征，遠非性格這一點所能概括。當然，這主要還是從組織角度來看待問題，屬于“外部視角”。個人如何在工作中獲得成就感?則是另一個視角。
那么，如何從“內(nèi)部視角”對自己的職業(yè)做一番診斷呢?
第一、分析自己的特性。
針對這個問題，我沒有馬上給出答案，而是問了他們公司目前的一些基本情況和實際招聘需求，因為在不了解這些背景信息情況下，任何的貿(mào)然回答都可能“入坑”。
他開始有些不耐煩了，直接打斷我：“我們的文化就是風風火火，直接解決問題，我看你不緊不慢的，沒有做過招聘吧?”
我有些不快，但心里自然明白了幾分，他們表面上的招聘崗位是管理，其實要的是一個“純執(zhí)行”的人：“讓你怎么干就怎么干”，與“管理”并不沾邊。而我是一個“分析型”的人，我習慣“謀定而動”，我不適應他們的文化，他們自然更不會因為我而改變原有文化，所以面試通不過早已在情理之中。
其實，很多特性，就是行事風格不同，有的是“立刻行動”，有的是“邊干邊想”，有的是“三思而行”，不能純粹的說哪種好或壞，關鍵要看自己屬于哪一種“特性”。那么，與其跟對方爭辯，你不如去尋找那種適合你風格的公司。找工作就像談戀愛，要彼此對眼才行。
在電視劇《歡樂頌》里，很多人被美籍高材生安迪的數(shù)字天賦所折服，她所展現(xiàn)出來的特立獨行和精準如公式的言談舉止，讓人驚嘆、汗顏，她高冷、聰慧和干練的氣場，讓人既喜愛又敬畏。
安迪身上的特性，都是基于她在數(shù)字方面的天賦和智商，換句話說，沒有這種數(shù)字智商，也凸顯不了她的自信性格。
但我們也不能據(jù)此認為：一個分析型的人不適合做hr。實際上，hr包含了好幾種工作崗位，各種工作崗位要求的能力側重點是不同的，或許分析型的人，在人力規(guī)劃、薪酬管理方面往往更容易取得成功。
以上這些，都是一個人的特性，是你經(jīng)歷了很長一段時間、做了很多事情之后形成的某種特質(zhì)。
第二、診斷個人的價值觀。
人的外在行為習慣總有其內(nèi)在的信念在支撐，這種信念往往決定了他的價值觀，乃至決定了他的職業(yè)選擇。
魯迅先生是學醫(yī)的，想以此來醫(yī)治國人疾病，但是在日本留學期間，有一次在課堂休息的間隙，插播一段時事電影，一個中國人被當作俄國間諜公開槍斃，圍觀的是一群中國人，還有很多人喊“萬歲”，這種場面刺激了他，讓他感到十分悲哀，讓他覺得，做醫(yī)生只能救少數(shù)人，而喚醒麻木的人群，醫(yī)治普遍的精神愚昧才是最緊迫和最重要的，所以他選擇了當一名作家。
“所以我的取材，多采自病態(tài)社會的不幸的人們中，意思是在揭出病苦，引起療救的注意?！?BR> 無獨有偶，作家馮唐始終覺得自己是一名詩人，看看他的履歷，你會發(fā)現(xiàn)，他絕對是一個學霸兼一個成功的公司高管：協(xié)和婦科博士，前麥肯錫全球董事合伙人，曾擔任中信資本pe部門高級董事總經(jīng)理、華潤戰(zhàn)略部門總經(jīng)理。
"一個人做得好甚至可以說是相當好、相當成功的事情——可能與其價值體系不吻合。在這種情況下，這個人所做的工作似乎并不值得貢獻畢生的精力(甚至沒必要貢獻太多的精力)。
多年前，我也曾不得不在自己的價值觀和做得很成功的工作之間做出選擇。20世紀30年代中期，我還是一個年輕人，在倫敦做投資銀行業(yè)務，工作非常出色。這項工作顯然能發(fā)揮我的長處。然而，我并不認為自己擔任資產(chǎn)管理人是在做貢獻。我認識到，我所重視的是對人的研究。
診斷自己的價值觀，另一個有效的方法就是自問自答，可參見《如何提高個人身價?》里面提到的一些問題。
職場規(guī)劃自己篇五
通過人才測評分析結果以及本人對自己的認識、朋友對我的評價，我認真的認知了自己。
1.職業(yè)興趣：研究型，希望日后能在科研方面工作;。
5.勝任能力：
1、能力優(yōu)勢：頭腦靈活，有較強的上進心，邏輯推理能力比較強;相信自己行，能全神貫注，能夠客觀地分析和處理問題，對自己要求嚴格，經(jīng)常制定目標。
2、能力劣勢：一件事做第二遍定會出錯;做事過于理性，而有時候應該是按常規(guī)出牌的;有嚴重的個人中心主義，有時聽不進別人的勸導。
自我分析小結：
我認為自己明確職業(yè)興趣及方向，有一定的能力優(yōu)勢，但是也有一定的能力劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，培養(yǎng)自己不夠的能力。平時要多對自己的不足進行強化的訓練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自己的視野，等等。
二、職業(yè)認知與決策。
職業(yè)認知。
1.家庭環(huán)境分析：
家庭經(jīng)濟能力僅能維持正常的生活，我的學習費用為__貸款。我的父母親的工作不夠穩(wěn)定，所以經(jīng)濟收入不穩(wěn)定。家庭文化氛圍一般，__從醫(yī)，妹妹鋼琴彈得不錯，父母親均未完成九年義務教育，但支持我們最低完成大學教程。
2.學校環(huán)境分析：
我就讀于__大學，生活環(huán)境一般，教學設施齊全，且比較先進，教學水平也較先進，只是學校更重視研究生，我們本科生不受重視;所在預防醫(yī)學系雖不是全校最好的學科，但專業(yè)課的科目開設受到一致好評，畢業(yè)的就業(yè)率百分百;教學質(zhì)量高，師資雄厚，總的來說，整體教學還是在不錯的。
3.社會環(huán)境分析：
我國人才的競爭日趨激烈，大學生就業(yè)難、失業(yè)率居高不下等等，都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來不容樂觀，而現(xiàn)在大學生畢業(yè)漸漸增多，而且需求量漸飽和，有些地域還存在性別歧視，女性就業(yè)前景不是很好。不過，政府愈來愈重視預防專業(yè)，我正在提高自己的專業(yè)才能，以在千萬應聘者中脫穎而出。
4.職業(yè)環(huán)境分析：
在我國，由于預防醫(yī)學為新興專業(yè)，這方面的人才需求量目前很大，社會分工還行，前景不錯，但也因此，專業(yè)知識技能不夠發(fā)達，(要干實事最好去國外進修發(fā)展)，報酬也不高。
5.行業(yè)環(huán)境分析：
將來我希望進__工作。預防醫(yī)學目前還處于幼童期，不夠壯大;但就業(yè)范圍比較廣，現(xiàn)在的醫(yī)藥、食品、衛(wèi)生等方面均可，容易找工作，只是待遇不高，且國內(nèi)此類高端人才及技術缺乏;不過經(jīng)歷非典、禽流感、甲流及此時正猖獗的麻疹(年年猖獗)后，國家越來越重視預防，正提倡培養(yǎng)該方面人才，全國各地都逐漸設立有cdc;現(xiàn)在自己多考些證，以更易游刃于上述就業(yè)范圍。
職業(yè)決策。
綜合前面的自我認知和職業(yè)認知這兩部分的內(nèi)容，我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下：
內(nèi)部因素：優(yōu)勢因素(s)弱勢因素(w)。
頭腦靈活，邏輯推理能力較強具有個人中心主義，頑固。
具有創(chuàng)造力，認真，負責不喜歡模式化工作，偶爾會有厭倦心理。
有毅力，觀察力強。
外部因素：機會因素(o)威脅因素(t)。
新興專業(yè)的工作崗位相對社會環(huán)境不斷變化，
多些，疾病預防發(fā)競爭激烈，就業(yè)形勢日益嚴峻。
展前景較大。
結論：
1)職業(yè)目標：
職場規(guī)劃自己篇六
一、總的說來，銀行算是一種比較體面的職業(yè)，物理環(huán)境較好，相對穩(wěn)定，由于一般機構較為龐大，所以只要你夠強，上升空間也很大，但銀行是一個很講究資歷的行業(yè)，從業(yè)經(jīng)驗很重要，所以短期內(nèi)不要期望有多大的晉升機會。
二、銀行的主要區(qū)別是國有銀行和股份制銀行，一般說來，國有銀行人均收入相對較低，人際關系復雜，且官僚氣氛較濃，但工作壓力較小，比較穩(wěn)定;股份制銀行人均收入較高，但由于收入與業(yè)績掛鉤，不同考核業(yè)績的收入差距大，容易導致心里失衡;股份制銀行人際關系相對單純，但工作壓力大，穩(wěn)定性也不如國有銀行。
三、銀行競爭很激烈，雖然銀行一再強調(diào)專業(yè)營銷、專業(yè)服務，但金融產(chǎn)品與服務容易模仿，導致銀行之間的同質(zhì)性很強，所以絕對是關系型營銷占主導地位。因此，如果你學歷很高但是收入和地位比那些有關系、有背景沒學歷的人低很多時千萬不要不平衡。
四、對于缺乏社會資源的學生來說，銀行中比較好的部門大約有人力資源、計財、風險，這些部門權力比較大。在這些部門對培養(yǎng)人脈或學習核心技能，以及職業(yè)發(fā)展有利。
五、從個人發(fā)展來看，可以選擇三條路線：管理、技術、市場：管理即走行政路線，如果你綜合素質(zhì)夠強，具備領導潛質(zhì)，并且善于處理人際關系，或者說你有很好的靠山，你可以選擇走行政路線。業(yè)務上來說你可以不必很專，但要博，特別強調(diào)宏觀思維，人際關系上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友，或者說是利益聯(lián)盟，這癢處理事情時有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住時機采取適當?shù)姆绞皆陬I導和同時面前表現(xiàn)自己，一句話：走行政路線時關系處理的重要性絕對超過業(yè)務能力。
技術并非只指與計算機有關的科技，還包括風險評審、產(chǎn)品開發(fā)、方案設計、柜臺業(yè)務能力等等。對于那些專業(yè)素質(zhì)過硬、不喜歡處心積慮搞關系或不善于搞關系、或者每市場沒后臺但有學歷的人來說，走技術路線比較適合，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心既能，到哪里都能找到好飯吃，心里也坦然。
市場路線基本上是指客戶經(jīng)理崗位，也許是最苦的也許是最輕松的。如果什么關系也沒有去開拓市場，你需忍精神和身體上的雙重摧殘：精神壓力大，腦袋里裝滿任務，受客戶白眼還要陪笑臉，動不動考核不行收入立馬下降甚至溫飽不能解決，直至走人。如果有關系情況就完全不一樣了，弄個億把存款往銀行一放，領導也當你是大爺，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩樂也能得到很高的待遇，這一點對股份制銀行尤為明顯，國有銀行情況可能稍好。
職場規(guī)劃自己篇七
作為職場新人的你，如果還在考慮是否要“蓄勢待發(fā)”以等時機，那么你就很有可能錯過了發(fā)展的大好時機。職場競爭，早已不是坐等時勢來臨的時代，真正的職場“英雄”業(yè)已披掛上陣，為自己“造勢”，不僅要學會如何力爭上游，更要學會如何經(jīng)營人際奶酪……。
“力爭上游”的造勢通途。
一轉眼，我已經(jīng)在外企工作了5年。在這5年的職場生涯闖蕩中，我從一個默默無聞的小秘書“升級”為中層管理者。而我總是忍不住回頭看，總是想起當年初出茅廬的自己如何力爭上游，積極“造勢”。
很多剛畢業(yè)的新人都有一段懵懵懂懂的時期，比如在辦公室里不知道該干些什么，不知道如何展現(xiàn)自己的素質(zhì)和才華，如何讓領導和同事認為你是個“可造之材”?？赡苁俏冶容^早熟的緣故，從一邁進職場大門開始，我就知道作為新人該如何為自己積攢領導賞識的目光，該如何表現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)以贏得加分。
說件最普通不過的事情，比如發(fā)傳真。有的人可能覺得發(fā)傳真太簡單了，不就是撥個電話號碼，把需要傳真的文件往傳真機上一放，號碼撥通后，按下“開始”，扭頭就開始干別的事情去了。當時我有個同事阿靜就是這樣，等上司問她傳真發(fā)完沒時，她才恍然大悟，“對不起，我忘看了……”她這樣既耽誤時間，又給上司留下辦事不牢靠的印象。
而同樣作為秘書的我每天的工作同樣離不開發(fā)傳真，但做起來卻顯得更職業(yè)、更精心。上司交給我一份傳真文件后，我會仔細核查文件上是否寫全信息，不僅要看接收雙方的聯(lián)系電話、姓名是否準確，我還會特意標注傳真件的總頁數(shù)，如果是比較重要的客戶，我還會準備一個傳真封面(faxcover)，因為在傳真文件上手寫姓名和電話號碼會留給人不太正規(guī)的印象。準備一個傳真封面不過幾分鐘的時間，在別人喝咖啡、聊天的時候，你完全可以用來做這些工作，但取得的效果卻是非常地好。發(fā)完傳真后，我會在5分鐘后，給對方打電話確認，告訴對方我的職務和姓名，這樣一來二去的，公司的客戶都知道辦公室有這么一個辦事認真的jakee。如果上司聽到來自客戶對你的表揚，效果當然會更好。
那一年年終，我的老板對我說，給我漲工資的百分比是本地員工中最高的，并稱贊我，“無論何時看到你，你都是在電腦面前做事情，表現(xiàn)出一份難得的敬業(yè)精神?！惫?，要知道，那個時候，我不過是一個區(qū)域總監(jiān)辦公室里的一名小秘書而已呢。
初入職場的新人，不過20出頭青春年少，公司里大多數(shù)人都比你年長，你的一舉一動，這些前輩都看在眼里。因此，在為自己“造勢”方面，基本不需要刻意用語言表達，只能以自己的行動、談吐和處理日常點滴瑣事的敬業(yè)精神和能力讓老板、同事、客戶都覺得你是個“可造之材”，那么你就基本成功了。在我看來，“力爭上游”是職場新人唯一的“造勢”通途。
技術掌舵。
年前，我從上海同濟大學土木工程專業(yè)畢業(yè)，沒有留在上海這座大城市，而是回到老家小城，在建委工作。選擇回來的理由很簡單，單位的領導來學校招人的時候曾許諾：“明年我們市要修跨江大橋，如果你愿意來的話，這個工程可以讓你來做現(xiàn)場協(xié)調(diào)的.甲方代表。”在那個中部小城，修建跨江大橋無疑是當?shù)剞Z動一時的大事，“出人頭地干大事”的虛榮心一下子就揪住了我。
單位領導果然沒有食言。畢業(yè)才半年的我就走馬上任，被“跨江大橋建設指揮部”任命為該工程的甲方代表，負責現(xiàn)場全面管理和指揮部日常辦公室工作。雖說我是名牌大學的高材生，加上又專業(yè)對口，在這個小城也算是鳳毛麟角的“人才”了吧，可土木工程在一定程度上是一個靠經(jīng)驗掌舵的行業(yè)，如何協(xié)調(diào)好現(xiàn)場各方面的人力和物力，確實是一件讓人頗為頭疼的事情。
“那個毛頭小伙就是甲方代表？”我第一次去現(xiàn)場就聽到施工單位的議論，語氣里充滿了懷疑。我清楚地知道自己的優(yōu)勢，專業(yè)知識扎實，勤奮肯干，細心認真，可這種“勢”如何才能更大地發(fā)揮它的作用，并傳遞給他們呢？一場“造勢”工程在所難免。
白天，我?guī)еO(jiān)理、設計、質(zhì)量監(jiān)督人員等在工地現(xiàn)場進行管理和指導，隨時記下各種參數(shù)系數(shù)，并協(xié)調(diào)各方關系；晚上，我查資料，看書，又托在上海的同學給我郵寄書和資料，把國內(nèi)外類似的案例熟記于心，豐富自己的理論經(jīng)驗。
一個月過去了，現(xiàn)場工程進度一切按計劃進行。這個時候，我找來施工單位的幾個“頭兒”開會，一方面感謝他們對我工作的支持，更重要的是，我拿出一份詳細的數(shù)據(jù)分析表，里面既包括這一個月以來各個標段的成本控制圖，作業(yè)流程圖，效率分析圖等各個參數(shù)分析示意圖，還提出了今后改進的具體措施。這個成果可是我犧牲了一個星期的睡眠時間趕制出來的??！這一招可把這幾個平常不拿正眼瞅我的“老大”們震住了，“想不到，劉工這么年輕，居然專業(yè)技術如此過硬，而且還細心，負責，我們以后的工作自然不敢怠慢……”在這一行，除了經(jīng)驗掌舵，水平和技術也是一副好舵??！
“大家也別太客氣，以后的工作還要靠大家的共同努力嘛！馬上要到春節(jié)，各位難得與家人團聚，我決定，今年春節(jié)就由我守工地，各位可以放心回家過好年……”我主動攬下苦差，雖然不能過個好年，但卻能穩(wěn)定軍心，苦點兒也值得。
從此以后，我和施工單位的關系大有改進，他們不僅隨時地把工程的進展向我匯報，還在遇到難題時，主動向我請教，大家很快成了很好的朋友。一年以后，大橋順利通車，皆大歡喜。我不僅收獲了這難得的現(xiàn)場實踐知識，也迅速提升了自己的能力，懂得如何在職場中擴大自己的優(yōu)勢，在挑戰(zhàn)面前，如何成功“造勢”。
“咸魚翻身”
“明明我的工作一直很努力，業(yè)績不算好也不算太壞，可為什么年終獎我是最少的？”我理直氣壯地“質(zhì)問”老板。
“小王，你可別忘了，今年你生病住院可是請了一個月的假，要不是念在你有幾個大客戶的份兒上，公司可是不養(yǎng)閑人啊……”老板的語氣冷靜得讓人心里發(fā)寒。
其實，老板說得也沒錯，他聘請你不就是為了讓你給他掙錢嗎？如今，要想贏得老板的青睞，咸魚翻身，除了好好表現(xiàn)，提高業(yè)績外似乎再也沒有別的辦法了。
所謂“咸魚翻身”正是一個系統(tǒng)的“造勢”工程。
第一，業(yè)績是硬道理。對外，我緊急聯(lián)絡關系鐵的客戶，加快簽單步驟，適當?shù)刈龀鲆恍├麧欁尣?；對?nèi)，我抓住一切和老板溝通的機會，隨時匯報自己的工作進程，你千萬不要以為你為公司奔波操勞老板就會看到，就會對你心存感激而善待你，那就大錯特錯了。要想讓老板看到你的努力，記住你的成績，你就得學會善于展示自己，這也是“提高”業(yè)績的重要方法。僅僅是默默付出，到最后自己的功勞反而被別人搶了呢。
我的第二招就是“劍走偏鋒”?！癮m的單子你們誰愿意接？”老板不止一次地把這個燙手的山芋扔在會議桌上，可就是沒有一個人吭聲。大家心里都明白，“am”公司是業(yè)內(nèi)著名的“鐵公雞”，這份苦差事誰也不愿意干?！拔医影?！”我“勇敢”地說。其實這個時候，事情做不做得成功倒在其次，重要的是展現(xiàn)自己是對公司“有用”的人，能為公司排憂解難的人。想想看，這要是做成了，老板難道不會對你刮目相看嗎？當然了，最后我居然完成了任務，客戶還滿意得很，特意跟老板表揚我，還決定跟公司一直合作下去。
第三招就是“收買”人心。如果出差到外地，我一定會帶禮物給大家，不管遠近親疏，人人有份。也許，最初這么做的時候，你會覺得沒什么用，但久而久之，你會發(fā)現(xiàn)周圍的人對你都熱情了。更重要的是，他們都會覺得你是一個值得信賴的人。值得提醒的是，對公司里地位比較低的同事，比如勤雜工什么的，你也應該對他們好一點。平常受氣頗多的他們一定會很感激你的好，會為你造勢，只要有幾句飄到老板的耳朵里，終歸是件美事。
一年后的年終獎，老板給我封了個大大的紅包，并表揚我有“潛力”，看來我是徹底告別“咸魚”身份了。職業(yè)生涯終難一帆風順，總有潮起潮落，身處低谷的時候，你千萬不能放棄自己，只有攢足了勁。關鍵是制定自己的“造勢”方略，做到“咸魚翻身”
職場規(guī)劃自己篇八
“我適合什么職業(yè)？如何把工作做得出色？怎樣才能找到適合自己的職業(yè)生涯？”相信每一個職場新人都曾為類似的問題輾轉反側。職場專家對新人支招：我們每個人都曾經(jīng)是菜鳥，可是現(xiàn)在已經(jīng)不再是完全靠自己獨自打拼的時代。只要靈活善用公司的職場資源，可以助你盡快從職場“菜鳥”變身為“達人”。
對于很多人來說，第一份工作并不最合適，他們都希望在實踐中找到自己的那一杯茶。如今，許多的優(yōu)秀企業(yè)都向職場新人伸出了援助之手，幫助他們在實踐中了解自己，開發(fā)潛質(zhì)，進行合理的職業(yè)規(guī)劃。從新人到老員工，公司為人才發(fā)展的每一步都提供了豐富的輔助資源。在這里，員工不光在入職時有量身定做的發(fā)展計劃，還有機會嘗試輪崗制度，在不同的工作中發(fā)現(xiàn)適合自己的路。
找?guī)湍愠砷L的導師。
初出茅廬的新人，在工作中必然會遇到各種挑戰(zhàn)。現(xiàn)在，許多注重員工可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)都會安排專業(yè)知識豐富的“導師”，幫助你指點迷津。在一些位列世界500強的公司里，你可以根據(jù)自己的需求，通過公司網(wǎng)絡尋找合適的導師。導師則會分享他們獨到的經(jīng)驗和見解，為你授業(yè)解惑。更重要的是，從剛出校門的“菜鳥”轉型為專業(yè)人才，導師是幫助你迅速成長的領路人。
按需選擇培訓資源。
走過新人階段，如何有效地學習，補充不足或者提升強項，就成了自我職業(yè)發(fā)展的關鍵。為此，不少優(yōu)秀的企業(yè)都提供了豐富的培訓資源，其中包括有系統(tǒng)的個人學習計劃、公司資助的高校教育課程以及幫助員工提高語言能力的教育計劃等。對于習慣運用網(wǎng)絡的當代員工，公司還專門開發(fā)了在線學習的平臺，你可以在上百種課程中隨意選擇，學習業(yè)內(nèi)和公司最新信息……隨時隨地可以進行在線學習，能幫助員工走在行業(yè)的前端，強化個人競爭力。
求職指導：職場新人四個必備，你準備好了嗎？
“職場達人”一詞，在職場叫得愈發(fā)響亮。知道這個詞語時髦，還是有一天愛讀書看報的老爸問我：“我知道達人，但不懂職場達人是何意?”一時語塞，但后來經(jīng)過思考，覺得職場達人，還真不是一般人能當?shù)模殘鲞_人必須具備的四標準：
“職業(yè)鎖定”求準確。
“職業(yè)鎖定”是“職場達人”要闖的第二關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向――進行定位，這是至關重要的一步。定位準確，事半功倍;定位不準確，事倍功半。認識自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點上的，都要關心。面上，是要看社會需要;點上，是要看行業(yè)趨勢。確定這些，要多瀏覽信息、廣結良師益友，同時，要有決斷力。有的人，做事優(yōu)柔寡斷，職業(yè)鎖定就會出現(xiàn)困難。
“事業(yè)開拓”搞得棒。
“事業(yè)開拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、經(jīng)驗及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線――這個起跑線，與職業(yè)開始起跑的那個起跑線是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經(jīng)時不我待了，以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應該做些什么?”人到中年，很多人在機會面前不敢貿(mào)然決定，心理上有些恐懼。但是，職場達人不會就此止步，他們會堅定地選擇并開拓進取。
“職業(yè)塑造”能力強。
“職業(yè)塑造”是“職場達人”要闖的第一關。積累工作經(jīng)驗若干年后，一個職場人就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段：你的“職業(yè)性格特點”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題，你就可以進入“職業(yè)塑造”了，在塑造的過程中，要對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正――一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。
“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚。
工作以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前面三個階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗的積累和人生的積淀，這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累，但是你風浪見得多了，承受壓力的能力很強，一切都會練達、和緩地處之，顯出達人風范。
職場達人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、扎實，所謂厚積薄發(fā)說的就是這個意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報”。
職場達人，不一定具有高高在上的職務，但是他一定是“職場精神領袖”，社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實，不管別人如何評價，是職場達人最終的心理穩(wěn)定性，因為達人，經(jīng)歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準備心，其成功的得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己――將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。
2.職場老菜鳥是否還需要職業(yè)規(guī)劃。
5.職場新人如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
6.職場人如何職業(yè)規(guī)劃。
7.怎樣確立自己的職業(yè)規(guī)劃目標。
8.如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
9.如何搞定自己的職業(yè)規(guī)劃？
10.有關你做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
職場規(guī)劃自己篇九
加班、發(fā)泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價。
專家建議職場新人，不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細觀察職場環(huán)境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職，不妨直面眼前困難，把它當作是一種磨煉，獲得寶貴的職業(yè)經(jīng)驗。
張大生呼吁，職場生涯需提早做出理性規(guī)劃。在我國，最近幾年才被重視的職業(yè)生涯規(guī)劃只有在部分大學的畢業(yè)階段才開展，而且存在規(guī)劃專家缺乏、規(guī)劃過程不科學等問題。這極大影響了大學畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。而在許多發(fā)達國家，“規(guī)劃”已作為一門課程列入中小學教學計劃，“這非常有利于青少年在不同階段充分認識自我”。
職場規(guī)劃自己篇十
本人是一名應屆生,小碩,畢業(yè)于湖南的一所還算不錯的大學,學的是雙控專業(yè),也就是自動化,主要是做硬件方面的,說來慚愧,研究生階段沒有很好的把握住機會,大部分時間都是在搞理論上面的東西,實際的動手能力不是很強,正是因為這樣,錯過了今年比較不錯的幾家大公司在學校的招聘,如華為中興等,可能有人說,這兩家公司不咋的,但對于我們剛畢業(yè)的人來說,它所開出的薪水是很讓人眼饞的，呵呵!不過最后還是簽了一家上海的國企,是做鐵路通信設備的單位,工資稅前4.5k并提供宿舍,總的來說，也還滿意!
去年有位師兄已經(jīng)去了這個單位,硬件這塊主要是搞單片機和arm,產(chǎn)品應該是局限于機車上的電氣設備,就單片機而言,說句老實話,總感覺有點過時,呵呵,想搞arm吧,估計新人剛去，可能沒什么機會!整體感覺是有些迷茫,不知道以后的路應該如何去走，希望同是搞硬件開發(fā)的有經(jīng)驗的朋友進來說說,這條路應該如何走下去!
職場規(guī)劃自己篇十一
一切知識日新月異的變化著，沒有目標并付之行動的話，人的一生就這樣無聊的過完了。
既然選擇了護士這份職業(yè)，就放一百個心在這職業(yè)上（除非遇到不得不另擇其路的事），職業(yè)生涯規(guī)劃設計如下：
1、第一年：實習能否給自己一個固定的工作還要靠自己努力，憑借自己年輕的優(yōu)勢去自己夢想中的地方闖闖，爭取找到可以在編制內(nèi)的工作。努力將自己的才華和能力證明給大家看，爭取做一名出色的臨床護士。
2、第二年：給自己定個新的目標，盡量在事業(yè)上勇攀高峰。在生活上要考慮個人問題，爭取在3年內(nèi)買套房子，把父母接來生活?；蛟S生活上并不會一帆風順，在可能的情況下發(fā)展寫作。
3、第三年：再攀事業(yè)的高峰，專心做自己的護士。
4、第四年：爭取改善生活質(zhì)量，構置一套房子。工作上爭取晉升。
5、第五年：穩(wěn)定工作。
6、第六年：準備考研的復習工作，或者學習其他的專業(yè)給自己更大的發(fā)展空間。
7、第七年：開始為自己的理想行動，在做好自己的工作之余給自己充電。
8、第x年：如果能當上護士長則繼續(xù)工作，如果還是護士則考慮轉行。爭取做教師，或者從事其他職業(yè)，給自己開辟一片天空，孩子交給老人照顧。
夢想總是美好的，現(xiàn)實卻不一定會如意，所以我們只有夢是不夠的。在現(xiàn)在我能做的就是好好學習，掌握扎實專業(yè)知識。還要鍛煉自己的綜合能力，因為近年來用人單位的擇才標準經(jīng)歷了很大變化——從最初?？磳W習成績，到慢慢注意學生的愛好特長，現(xiàn)在則是最關注學生的綜合素質(zhì)，尤其是創(chuàng)新精神和實踐能力。xxxx大學產(chǎn)業(yè)集團總裁xxxx說：“從一個企業(yè)來講，我們需要的人才首先人品要好，有合作意識，心胸開闊。我們非?？粗啬贻p人的創(chuàng)造性，光有文憑還不行，創(chuàng)造性思維非常重要。具備“t”型知識結構的年輕人是企業(yè)歡迎的人才。另外，組織能力、社會活動能力也是企業(yè)非常看重的素質(zhì)。所以我要學的東西還有很多。
作為護士這個特殊的行業(yè)，實踐能力更是我們需要鍛煉的技巧，所以要加強實踐。在學習之余，給自己找個醫(yī)院實地觀察和學習，很多臨床經(jīng)驗使我們在書本上學不到的。
對于工作后的`我們，更應該發(fā)揮自己長處，利用我們的知識和行動服務于病人，并虛心和老護士學習臨床經(jīng)驗，護士是個要不停學習的職業(yè)所以我們不可以放棄學習的時間，利用自己的年輕給自己充電。現(xiàn)代社會對人的能力提出了較高的要求?，F(xiàn)代社會要求人具有很強的能力。包括：思維能力、動手能力、組織能力、交往能力、管理能力、綜合能力、創(chuàng)造能力，等等。也就是說對人的能力的要求呈現(xiàn)出多樣性，且每一種能力都有更深層次的要求。所以現(xiàn)在的人才不再是那些讀死書的秀才而是多才多藝的萬事通。所以我們在專業(yè)上應該是樣樣精的同時對于其他的我們可能用的到的專業(yè)知識也要樣樣通。這樣才能適應社會的發(fā)展而不被淘汰。
另外家庭是我們都離不開的環(huán)境，尤其對于女人，家庭永遠是的牽掛，而沒有家庭的人生也是不完整的人生，所以我們不可能只擁有工作更要擁有家庭。家庭是這個社會的組成元素，只有一個個的家庭才構成了我們的社會。
總而言之我們應該珍惜青春時光，用知識和能力武裝自己，為自己的未來做好準備，迎接每時每刻的挑戰(zhàn)！每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。
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職場規(guī)劃自己篇十二
"雙生涯規(guī)劃"是情侶或夫妻雙方基于家庭需求而進行的職業(yè)規(guī)劃。在過去十年的咨詢經(jīng)驗中，向陽生涯碰到過上百對前來咨詢的情侶和夫妻，有時一方事業(yè)發(fā)展軌跡清晰、穩(wěn)定，另一方需要做相應的配合；有時雙方的職業(yè)發(fā)展上都存在不穩(wěn)定因素，都需要進行調(diào)整。但不管是哪一種情況，都建議進行"雙生涯規(guī)劃"，系統(tǒng)地對兩人的職業(yè)發(fā)展問題進行梳理、分析，這樣才能更有效地在婚前理順兩個人的職業(yè)發(fā)展問題，減少成家的后顧之憂。
當今這個時代，竟爭已經(jīng)激烈到了殘酷的程度，職場人在承受了繁重的工作壓力的同時，還要承擔家庭的壓力，倘若夫妻雙方都在職場混跡，那么家庭的壓力可以各自分擔二分之一。在當下的社會壓力下，家庭里僅僅靠一方努力是遠遠不夠的，一方居家閑適，一方幾乎“過勞死”。無論從哪個角度，"雙生涯規(guī)劃"都是非常必要的。
在家庭矛盾中，很多時候夫妻雙方都不愿犧牲自己來成全對方。家庭生活中存在"強強"碰撞，就一定會出現(xiàn)爭吵和摩擦，因此在婚前兩個人有必要對各自的職業(yè)發(fā)展做出調(diào)整，基于家庭生活、哺育后代等問題分內(nèi)外、主次，確定各自的角色，提高兩人在生活和工作中的協(xié)調(diào)、協(xié)作，減少矛盾發(fā)生的可能。
在做職業(yè)規(guī)劃時，最好讓自己的另一半?yún)⑴c進來，讓對方明確你的職業(yè)性質(zhì)、付出程度以及對家庭的影響，雙方協(xié)商達成某種共識，這樣比較容易得到對方的支持和諒解。
很多人為在職場奮力拼搏而忽視了家庭，時常迸發(fā)出矛盾，讓職場人更加苦不堪言。所以，在做職業(yè)規(guī)劃的時候，不妨讓另一半?yún)⑴c進來，也是互相尊重的表現(xiàn)，讓對方在你兼顧你生活的同時，見證你在職場的成長，成為你在職場拼搏的心靈支持的盟友。
職場規(guī)劃自己篇十三
職業(yè)對社會發(fā)展和個人存在有著重要的意義，職業(yè)成功是人生成功的重要標志，獲得職業(yè)成功是我們對未來的理想。大學生活是學習生活的高級階段，同時也是職業(yè)生活的準備階段。與職業(yè)不同，職業(yè)生涯是一個發(fā)展的概念，即將個人的職業(yè)生活看作是一個動態(tài)的過程，帶有濃厚的個人色彩。職業(yè)生涯是生涯的重要組成部分，是追求自我實現(xiàn)的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。《中庸》有云：“凡事預則立，不預則廢?！币虼耍瑢W校開設職業(yè)生涯規(guī)劃課是相當有必要的，可以影響我們今后的人生道路。
在競爭日益激烈的時代，社會的競爭就是人才的競爭，人才的競爭最終取決于人才的職業(yè)素質(zhì)的競爭。隨著中國經(jīng)濟的.迅速發(fā)展，社會對勞動者的綜合素質(zhì)要求越來越高。社會發(fā)展要求職業(yè)人成為一個有理想、有抱負、有能力的高素質(zhì)人才。這就要求職業(yè)人不僅應具備良好的思想政治素質(zhì)、扎實的文化知識和就業(yè)技能，而且應具備較強的職業(yè)意識、創(chuàng)新意識和適應職業(yè)變化的能力，樹立正確的職業(yè)理想和就業(yè)觀，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德行為習慣。只有具備了這些素質(zhì)，職業(yè)人才能更好的立足工作，適應社會，持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)自我。
大學生涯是一個人處于人生探索和正式就業(yè)之間的成長階段，因此在大學期間學生有意識的了解和制定職業(yè)生涯規(guī)劃是十分必要的。因為職業(yè)生業(yè)規(guī)劃能夠有利于大學生具備正確的前進方向和有效地行動決策，且還能充分發(fā)揮自我管理的主動性，充分開發(fā)自我潛能，從而為以后的職業(yè)人生的成功奠定知識儲備基礎。
首先要認識自我。我的職業(yè)興趣類型屬于愿與人打交道，喜歡與人交往，對采訪、銷售、傳遞信息一類活動感興趣的類型，這正與我所就讀的新聞學相符合;我的職業(yè)能力屬于教育型職業(yè)能力類型，職業(yè)性格屬于變化型。同時我的氣質(zhì)屬于多血質(zhì)——膽汁混合型，同時具有這兩項氣質(zhì)的特征，所以不適合做細致單調(diào)、安靜、穩(wěn)重的工作。綜合上述一系列條件，我心目中理想的職業(yè)是做一名記者，這也是我選擇了新聞學的一個重要原因。
與自我認知因素相比，環(huán)境因素是影響職業(yè)生涯規(guī)劃的外在因素。古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，環(huán)境認識就是職業(yè)生涯規(guī)劃的“知彼”過程。具體而言，就是要把國家經(jīng)濟發(fā)展、政治形勢、就業(yè)政策導向、行業(yè)發(fā)展前景、職業(yè)性質(zhì)、崗位要求等客觀要求與個人主觀愿望有機地統(tǒng)一起來，擺正兩者的關系，才會使自己成為社會所需要的人才。環(huán)境認識內(nèi)容則包括了解我國的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)及職業(yè)分類，就業(yè)環(huán)境，不同性質(zhì)的用人單位對人才的要求等。目前我國人力資源市場的基本狀況有：
1、社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展進入特定階段;。
2、勞動力供給量過剩，但勞動力有效供給不足;。
3、第三產(chǎn)業(yè)和企業(yè)用人需求依然占主體地位;。
5、未來人力資源市場的發(fā)展趨勢走向國際化。因此，大學生在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，要充分認識就業(yè)成才意識，只有這樣環(huán)境對就業(yè)的影響，開闊視野，樹立競爭進取的成才意識，只有這樣才能在競爭越來越激烈的人才市場脫穎而出，也才能獲得長久的發(fā)展。
個人所擁有的最大資源就是自己，這種“資源”就是人的潛能，它才是人生最大的寶藏。任何一個平凡的人都存在巨大的潛能，只要潛能得到發(fā)揮，就可以干出一番事業(yè)。當我們了解和認識了自身的內(nèi)心世界及其所蘊藏的潛能，并能夠把握規(guī)律運用自如時，那么無論是在物質(zhì)層面還是精神層面，我們都有可能發(fā)生一個全新的變化：睿智將取代迷茫，快樂將取代沮喪，成功將取代失敗;我們的現(xiàn)狀也將得到該改變，理想也將成為現(xiàn)實，就能夠書寫出更加輝煌的人生篇章。
職場規(guī)劃自己篇十四
在進行人生規(guī)劃之前，首先需要做好自我認知。我認為，自我認知包含三個方面：了解自己的優(yōu)勢和不足，明確自己的興趣和意愿，分析自己的性格和價值觀。只有把這些方面都考慮到了，我們才能有一個清楚明確的目標設定。為了達成目標，我認為要有清晰的計劃并堅持執(zhí)行。
段二：學習與發(fā)展。
計劃很重要，但也要合理地安排時間和精力。在我的規(guī)劃中，我認為要不斷學習和發(fā)展自己的技能。在學習的過程中，我們要有耐心并保持好奇心，發(fā)現(xiàn)新知識和技能可以幫助我們更好地實現(xiàn)自我價值。此外，多觀察多思考和總結也是發(fā)展自己的好方法。
段三：積極思維與情感管理。
少數(shù)成功人士之所以成功，除了有優(yōu)秀的技能和資源，也有著積極的心態(tài)和情感管理。在規(guī)劃過程中，我們要有積極思維和樂觀心態(tài)，營造良好的情感氛圍。這樣可以增強自信心，幫助我們在面對困難時更有勇氣和決心去應對。
段四：人際交往和自我營銷。
在現(xiàn)代的社會中，人際關系也是非常重要的。建立良好的人際關系和網(wǎng)絡，可以直接或間接地為你帶來資源和機會。所以，我認為在規(guī)劃中，要注重發(fā)展人際交往技能和自我營銷能力。通過社交和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，我們可以獲得很多寶貴的資源和機會。
段五：持續(xù)反思和跟進。
短期目標的達成是很重要的，但我們也要考慮長遠。我們應該不斷地反思自己的規(guī)劃和進程，并不斷地在不同的階段進行調(diào)整和修正。在短期和長期目標達成后，我們也要做好跟進和評估，從而保持進步和提高。
以上是我的一些關于自己規(guī)劃心得體會的文章。總的來說，規(guī)劃和目標的設定是非常重要的，但更需要我們有堅持不懈的努力和積極的思維。只有在這樣的基礎上，我們才能夠更好地邁向我們的理想。
職場規(guī)劃自己篇十五
人們有一種觀念根深蒂固，一個人是老百姓，一輩子就甭想高興，也沒好日子過。于是群眾盼著提拔成干部，成了干部之后，低級的要成高級，副職的要成正職。很多副職的觀念就是：“如果我沒被提拔、或沒被扶正，就是人生的失敗。”這種觀念本身就讓我們產(chǎn)生壓力。
當你遭遇像“升職的是他不是我”的失意時，請不要急著抱怨，也別急著跳槽，沉下心來，分析分析，厚積而薄發(fā)才是王道。
首先，冷靜思考，認清自己。
誰趕上這樣的事心里肯定都會很窩火，但憤怒改變不了現(xiàn)狀，反而徒增難受。不如先平息怒火，重新審視自己，多從自身找問題，少從外界找理由。
其次，分解目標，避免“半途效應”。
與其為完成宏偉目標無休止地進行自我激勵，不如把宏偉目標分解成不同的階段，使之與自己的實際情況更加匹配。分解目標的意義在于告訴自己：無論自己處在什么位置，都有著這個位置所對應的成功，因為“勝任”是對自己最大的激勵?；蛘哒f，自我激勵的本質(zhì)就在于讓自己感到勝任。只有從事自己能夠勝任的工作，我們才有成就感。而不是簡單地將升職加薪與成就感對等。
再次，在學習中堅持，在堅持中蓄勢。
除了無能且倚仗權勢被提拔的人外，那些升職的人必定有其過人之處，比如，他比你會“來事”，人際關系處理得好；他業(yè)務水平不如你，但管理能力比你強，能把部門治理得井井有條等。職場競爭失敗時，不如看看別人的優(yōu)點，學學人家的長處。這樣不僅能調(diào)適你的狀態(tài)，更能讓你在學習中積蓄力量。
第四，讓領導與同事認識全面的你。
如果你不表現(xiàn)自己，職場中沒有人會知道你是怎樣的人。因此，不僅要讓他們看到你的工作能力和業(yè)績，更要讓他們了解你是怎樣的一個人。你的個人品質(zhì)如何，待人接物如何，興趣愛好如何，溝通能力如何，管理水平如何等，通過了解全面的你，進而認識你在工作上作出的努力，在潛移默化中獲得理解，就是從心理上贏得“民心”。
最后，做好清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，找準自己的下一站。
不要為升職而升職，其實很多時候，我們堅持的是心中的理想，而非暫時的職位。古語有云：“志不強者智不達”，大意是，如果你的目標不明確、不堅定，那你的智慧和執(zhí)行就不能得到充分發(fā)揮。找準自己的發(fā)展方向，做好清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，你就知道下一個職位或最終的發(fā)展在哪里了，自己有什么差距、需要怎樣的準備，該怎么行動，就都了然于心了。
堅持，不是放棄理想的傻等，不是已經(jīng)無望了還繼續(xù)苦苦守候。當單位無法給你提供發(fā)展空間、老板已經(jīng)把你打入冷宮、你已不再具有工作熱情、個人特性與崗位無法匹配時，華麗地轉身，同樣是對理想執(zhí)著追求的最佳注解。
職場規(guī)劃自己篇十六
首先要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻。本人在公司的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目為公司帶來了多大的利潤，認為自己未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……評估自己，能確認自己的加薪要求是否有實現(xiàn)的可能性。
2、時機恰當。
案例中的小黎最后選擇在近期一個大項目完成的公司慶功會上，趁著老板沉浸在成功的喜悅中，誠懇地向老板提出加薪要求。結果老板爽快地答應了他的要求。通常，員工選擇在老板的情緒比較愉快的時候提出適當?shù)囊?，老板比較容易接受;或由于你的努力，公司近期業(yè)績增長;或你剛剛完成了某個大項目為公司增了光，這個時候向老板提出加薪要求，他就會慎重考慮并作出你期待的回應。
3、委托他人。
委托信任的同事向老板間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求，通常需要你先和部門經(jīng)理商量，取得他對你工作能力的認可，請求他幫你在老板面前美言幾句，或者請老板身邊比較親近的人去幫你說話。委托人的選擇要把握一個原則，就是他必須是了解你并確實是支持你的。他可以幫你在適當?shù)臅r機和地點為你向老板提出加薪要求。這樣即使遭到拒絕，本人也可以減免面對面的尷尬和不安。
4、假裝辭職。
因為對自己的薪資水平不滿意而提出辭職，但希望公司挽留并最終加薪的員工不在少數(shù)。但在此之前，應該評估好風險及加薪的可能性。“辭職”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重選擇。在提出辭職的同時，可以讓老板了解到，你所擔任的職位需要薪酬激勵，所以如果老板心里也有數(shù)但正在等待觀望中，你適時捅破這層紙，他也會順水推舟同意你的要求。
5、實話實說。
當你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而讓周圍的人覺得你缺乏進取心和膽量，并慢慢被老板遺忘在一個角落里。你愿意成為這樣的庸才嗎?可能等你發(fā)現(xiàn)的時候，你的職位已經(jīng)被另一個更有魄力的人取代或者被老板炒魷魚了。
職場規(guī)劃自己篇十七
在我們的人生中，規(guī)劃是非常重要的一個環(huán)節(jié)。因為規(guī)劃可以讓我們更好地掌握自己的生活節(jié)奏，通往成功的路上更加穩(wěn)健。自己的規(guī)劃是自己人生中的護航燈，也是自我成長的基石。在我規(guī)劃自己的人生之路中，我總結了一些自己的心得體會。
第一段：理性規(guī)劃。
在規(guī)劃中，切忌盲目性。需要明確自己的實際情況，要有足夠的理性思考，不能想當然。太多的年輕人在規(guī)劃自己的人生中，往往會容易陷入一些不切實際的設想，導致后期的實踐中遭遇挫折。經(jīng)歷過類似的事情之后，我就堅定了理性規(guī)劃的態(tài)度。保持清醒的頭腦，正確地看待自己的實際情況，這樣規(guī)劃更加可行。
第二段：目標分解。
目標分解很重要，它讓復雜的事情自然而然地分解成有序的幾件事。把大目標拆解成小目標，分解后的目標可以使我們更容易實現(xiàn)和完善整個目標，開始實踐起來也更加容易。所以當我們設定目標時，需要對其進行分解，這樣完成小目標時，也將實現(xiàn)更大的目標。目標的復雜性越高，對其分解的邏輯思考就越重要。
第三段：努力推進。
規(guī)劃是一個過程而不是一次性的完成。在這個過程中，需要不斷地提高自己的執(zhí)行力度、專注力度和自我管理能力。在這個過程中，要盡可能地保持自己的專注性。這樣可以讓我們在追求小目標的過程中，不輕易跑偏。當然，隨時詢問風險，調(diào)整目標是難免的，保持一個靈活的態(tài)度，不要為目標和計劃受挫而放棄或妥協(xié)。這個過程需要自己的付出，需要在不斷的推進中累積自己進一步前行的動力。
第四段：心態(tài)調(diào)整。
在規(guī)劃中，品味生命，理性調(diào)整是至關重要的。完成規(guī)劃時不能太過關注結果而忽視過程。任何事情都需要一個過程，只有吸收所有的經(jīng)驗，才能更好地做出決策。在規(guī)劃和實踐中，需要看到所有工作的進展和瓶頸，不要過分強求成功和直接跳過過程。清醒地認識到自己的能力和貢獻，理性地作出對自己合適的決策。
第五段：周期復盤。
規(guī)劃是一個周期性的行為，前后之間需要有著良性的循環(huán)。完成一項計劃之后，需要對其過程和結果進行復盤，這樣才可以總結經(jīng)驗和教訓，吸取教訓。這樣可以提高下一份工作的效率和取得更好的效果。在復盤中，反思自己規(guī)劃的思路是否正確、自己接受挑戰(zhàn)的意愿是否堅定等。這樣在下一階段計劃中，更明確、更堅定、更仔細地實踐自己的規(guī)劃和目標。
總之，規(guī)劃是一個必經(jīng)之路，既然我們要履行自己的人生，那么規(guī)劃一定需要與我們的人生相伴隨。我對規(guī)劃的理解是，一定要設定目標，把目標分解成小目標，不斷推進，理性調(diào)整，周期復盤，這些都是協(xié)同形成一個健康有番平臺的核心組成部分。我們要保持積極的態(tài)度，持續(xù)不斷地學習和打磨，這樣才能更好地迎接未來的人生旅程。
職場規(guī)劃自己篇十八
1、獲得的成功越大，就越令人高興。(野心是使人勤奮的原因，節(jié)制使人枯萎)。
2、學習的關鍵——重復。座右銘。
3、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
4、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于個只有興趣者。
5、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
6、勇氣很有理由被當作人類德性之首，因為這種德性保證了所有其余的德性。——溫斯頓·丘吉爾。
7、做對的事情比把事情做對重要。
8、不問收獲，只問耕耘。(如同種樹，先有根莖，再有枝葉，爾后花實，好好勞動，不要想太多，那樣只會使人膽小懶惰，因為不實踐，甚至不接觸社會，難道你是野人?!)。
9、不怕，不悔(雖然只有四個字，但?？闯Ｐ?。
10、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
11、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
12、(一般情況下)不想三年以后的事，只想現(xiàn)在的事。(現(xiàn)在有成就，以后才能更輝煌)。
13、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
14、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
15、心急吃不了熱湯圓。座右銘大全。
16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
17、一個人的破產(chǎn)是絕望，的資產(chǎn)是希望。
18、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。19、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
20、要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是愿意去做，并愿意去冒險的人。“穩(wěn)妥”之船，從未能從岸邊走遠?！鳡枴た突?。
21、人之所以能，是相信能。
22、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
23、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。
24、“不可能”這個字(法語是一個字)，只在愚人的字典中找得到?！闷苼?。
25、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
26、有識有膽，有膽有識，知識與膽量是互相促進的。
27、機遇對于有準備的頭腦有特別的親和力。
28、這世上的一切都借希望而完成。農(nóng)夫不會播下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種籽;單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有小孩;商人或手藝人不會工作，如果他不曾希望因此而有收益?！R丁·路德。
29、我奮斗，所以我快樂——格林斯潘。
30、人格的完善是本，財富的確立是末。
31、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
32、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
33、征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。
34、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
35、自信是人格的核心。
36、困難就是機遇——溫斯頓·丘吉爾。
37、勤奮，機會，樂觀是成功的三要素。(注意傳統(tǒng)觀念認為勤奮和機會是成功的要素，但是經(jīng)過統(tǒng)計學和成功人士的分析得出，樂觀是成功的第三要素)。
38、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。
39、失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
40、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
41、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
42、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
43、含淚播種的人一定能含笑收獲。
44、守業(yè)的辦法就是不斷的發(fā)展。
45、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)。
46、*以提升熱忱，毅力以磨平高山。
47、只為成功找方法，不為失敗找借口(蹩腳的工人總是說工具不好)。
48、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。
49、人性最可憐的就是我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
50、要改變命運，首先改變自己。
職場勵志名言。
1、職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。
2、在職場中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
3、領導的速度決定團隊的效率。
4、把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。
5、成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
6、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
7、老板花了錢，請人來培訓你們的企業(yè)精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
8、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。
9、老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。
10、工作不會害你，只有人才會害你。
11、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
12、老板對你講的道理，永遠是對他有利的。
13、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
14、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
15、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
16、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
17、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
18、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
19、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
20、不是境況造就人，而是人造就境況。
21、含淚播種的人一定能含笑收獲。
22、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
23、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。
24、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
25、你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉?！边@是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。
26、現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。
27、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性?；觳缓霉稚纤尽⒐致殘?、怪社會，是為推卸責任。
28、老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開口說話，就要在心里做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
29、你可以不聰明，但不可以不小心。
30、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。
31、人生的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
32、做事做得好，干活干到老。
33、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
34、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
35、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
36、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
37、這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子?！罢汀薄ⅰ熬ⅰ弊錾倘?，交換各種利益?！皭蹏摺薄拔幕恕弊鰬嵡?，專門糊弄人。而其余大多數(shù)都是混子，負責被奴隸。
38、老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。
職場規(guī)劃自己篇十九
1、有識有膽，有膽有識，知識與膽量是互相促進的。
2、勤奮，機會，樂觀是成功的三要素。(注意：傳統(tǒng)觀念認為勤奮和機會是成功的要素，但是經(jīng)過統(tǒng)計學和成功人士的分析得出，樂觀是成功的第三要素)。
3、自信是人格的核心。
4、獲得的成功越大，就越令人高興。(野心是使人勤奮的原因，節(jié)制使人枯萎)。
5、(一般情況下)不想三年以后的事，只想現(xiàn)在的事。(現(xiàn)在有成就，以后才能更輝煌)。
6、不問收獲，只問耕耘。(如同種樹，先有根莖，再有枝葉，爾后花實，好好勞動，不要想太多，那樣只會使人膽小、懶惰，因為不實踐，甚至不接觸社會，難道你是野人?!)。
7、不怕，不悔(雖然只有四個字，但?？闯Ｐ?。
8、機遇對于有準備的頭腦有特別的親和力。
9、守業(yè)的最好辦法就是不斷的發(fā)展。
10、心急吃不了熱湯圓。
11、要改變命運，首先改變自己。
13、學習的關鍵——重復。
14、只為成功找方法，不為失敗找借口(蹩腳的工人總是說工具不好)。
15、困難就是機遇——溫斯頓·丘吉爾。
16、我奮斗，所以我快樂——格林斯潘。
17、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因為，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身?！鳡枴た突?。
18、“不可能”這個字(法語是一個字)，只在愚人的字典中找得到?！闷苼?。
19、這世上的一切都借希望而完成。農(nóng)夫不會播下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種籽;單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有小孩;商人或手藝人不會工作，如果他不曾希望因此而有收益?！R丁·路德。
20、目標的堅定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。沒有它，，天才也會在矛盾無定的迷徑中，徒勞無功?！槭康蚂碃柧羰?。
21、要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是愿意去做，并愿意去冒險的人。“穩(wěn)妥”之船，從未能從岸邊走遠?！鳡枴た突?。
22、勇氣很有理由被當作人類德性之首，因為這種德性保證了所有其余的德性?！獪厮诡D·丘吉爾。
廉潔自律座右銘。
1、安全生產(chǎn)千秋大業(yè)，廉潔自律警鐘長鳴。
2、播下廉潔的種子，收獲幸福的人生。
3、不可逾越的紅線，經(jīng)久不忘的廉潔。
4、不廉則無所不取，不恥則無所不為。
5、不勤，無以成就事業(yè);不廉，難以凝聚人心。
6、不勤豈能成就事業(yè)，不廉難以凝集人心。
7、倡廉勤政不放松，銀宏發(fā)展沐春風。
8、沉痛教訓有先轍，廉潔自律不重蹈。
9、出污泥不染為尊，守清正廉明為貴。
10、大事小事秉公辦事，小節(jié)大節(jié)廉字為節(jié)。
11、淡泊金錢以明志，清廉務實能致遠。
12、黨風廉政記心中，問心無愧度一生。
13、反腐勿論事大小，倡廉不分位高低。
14、反腐務必先己后人，倡廉還須協(xié)力同心。
15、腐敗源于私欲，廉潔出自警惕。
16、富潤屋，廉潤身。
17、干工程廉潔相伴，鑄人生自律永隨。
18、干事創(chuàng)業(yè)一身正氣，廉潔自律兩袖清風。
19、工作上廉潔自律、生活上潔身自好。
20、公生明、廉生威、誠生信、勤生效。
21、固本清源，反腐倡廉。
22、家廉幸事多，妻廉夫禍少。
23、堅守廉清正，坦蕩過一生。
24、儉以養(yǎng)德，廉以立身。
25、警鐘長鳴、克制貪欲為廉潔的法寶。
26、警鐘長鳴筑防線，防微杜漸保清廉。
27、舉廉政旗幟，助銀宏騰飛。
28、克己奉公慎交友，清正廉明少應酬。
29、樂趣從廉中出，煩憂從貪中來。
30、歷覽古今多少官，成由清廉敗由貪。
31、立身修心當以德為先，清正自律當以廉為本。
32、蓮，因潔而尊;人，因廉而正。
33、廉不言貧，勤不言苦。
34、廉而不勤會誤事，勤而不廉會出事。
35、廉潔，韶華之樹常青;貪婪，生命之花凋零。
36、廉潔不論干部大小，自律豈分職務高低。
37、廉潔創(chuàng)大業(yè)，清白示子孫。
38、廉潔凈化心靈，腐敗毀滅人生。
39、廉潔品自高，貪腐紀不容。
40、廉潔鋪設幸福路，貪婪架設獨木橋。
41、廉潔如風，貪腐若草，風過草必偃。
42、廉潔為浩然之本。
43、廉潔幸福全家，貪腐后悔莫及。
44、廉潔自律，從我做起，腐敗不懲，國無寧日。
45、廉潔自律繃緊弦，拒腐防變勿思貪。
46、廉潔自律心無病，求真務實業(yè)有成。
47、廉能生威，廉能聚人，廉能聚心。
48、廉貪就在一念之間，做人就要守好底線。
49、廉以養(yǎng)德，靜以修身。
50、廉則光明磊落，可養(yǎng)浩然正氣。
職場規(guī)劃自己篇二十
我比較喜歡經(jīng)濟類職場，會計學是一門管理學和經(jīng)濟學兼而有之的學科，作為一名會計的學生，我很熱愛自我的專業(yè)，對力爭在會計行業(yè)有所為很感興趣，所以，未來幾年內(nèi)，我將立足會計崗位，不斷提高自我的會計業(yè)務水平。
在近三年的專業(yè)學習中，我?guī)捉?jīng)對會計學科有了全面的認識，并在此基礎上不斷提高自我的會計業(yè)務素質(zhì)，在日常學習中，我注意博覽群書以開拓自我的知識面。同時，在校期間，我力爭提高自我的綜合素質(zhì)，注重社會交往潛力的提高。所以，我認為自我能夠勝任會計的相關崗位。
3、個人特質(zhì)。
職責心強；
獨立處事潛力強；
遇事冷靜；
專業(yè)知識較為扎實；
社交潛力較強；
自學潛力較強；
我認為個人在謀求自身物質(zhì)財富的同時就應努力提高自我的思想道德素質(zhì)，時常的仰望星空。在職場生涯中，就應具有職場精神，愛崗敬業(yè)，不把就業(yè)和工作單純看作謀生的手段。
5、勝任潛力。
本人處事較為穩(wěn)重，善于思考和分析，形象思維潛力較強，同時作為一名會計學的學生，有較為扎實的會計專業(yè)知識，能夠勝任會計工作的崗位。
1、家庭環(huán)境分析。
家庭經(jīng)濟狀況一般，能維持日常生活，生活水平一般，家中有在市政府工作的中層干部和在建筑集團公司工作的。父母比較開明，很尊重我的就業(yè)選取。從這種層面上講，家庭為我的職場發(fā)展帶給了較好的環(huán)境。
2、學校環(huán)境分析。
我所在的學校是一所全日制二本院校，是一所煤炭院校，學校在全國范圍沒競爭力較差，在省內(nèi)聲譽較好，知名度在中上等。當前的院校專業(yè)設置中，會計專業(yè)的學生總體上就業(yè)形勢較好，并且20xx年我校的會計專業(yè)已經(jīng)跨入一本招生行列。所以從這一角度上講，專業(yè)的優(yōu)勢能夠彌補學校的劣勢。
3、社會環(huán)境分析。
由于家庭的原因，我將來的就業(yè)地點很可能會選取在新鄉(xiāng)或則安徽的一個城市，但兩個城市的經(jīng)濟發(fā)展程度不是很高，從長遠角度看，不是十分有利。但從地理位置關系的角度來看，將會有利于個人的職場生涯發(fā)展。
行業(yè)分析。
會計行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀是中低端人才供大于求，高端人才供不應求，缺乏的是會計的高端人才。所謂高端人才就是既有必須的學歷又有相當?shù)臉I(yè)務素質(zhì)，既能在理論上有較高水準，又能在實踐中勝任較為重要的位置。所以，想在會計行業(yè)有必須的發(fā)展就要樹立終身學習的理念，只有在現(xiàn)實工作中不斷地總結和學習，才能勝任更高層次的位置。就目前本科會計階段而言，河南理工大學的會計學本科生總體上是處于會計行業(yè)的中層結構中，只要不斷加強自身的學習，不斷提高會計業(yè)務素質(zhì)，能夠在會計行業(yè)中有所作為。
很多人認為會計的任務是負責日常的記賬工作，但是實際工作中，會計很大的程度上在扮演著管理的主角。會計的基本理論應用面很廣，在金融和投資領域中都有應用。在資本市場上，證券投資學出身的職場者在現(xiàn)實工作中并沒有會計出身的職場者有發(fā)展前途。因為在投資決策中，財務分析是最基本的分析（zuciwang。），是最基本的利用技術之一。
企業(yè)分析。
畢業(yè)后很可能會進入國企工作，由于國企的特殊性，掌握的社會資源要比一般企業(yè)多得多，所以在國企工作，將有利于很快進入領導層面，也有利于后期創(chuàng)業(yè)。
三、職場決策。
結合第一、二部分的分析，做出本人的swot分析并作出具體的職場定位：
對成功有利的因素對成功有利的因素。
內(nèi)部因素優(yōu)勢劣勢。
外部因素機會威脅。
結合自身素質(zhì)，特作出以下具體職場定位。
畢業(yè)后做一名會計職員，中期目標是做部門財務主管，長期目標是自我創(chuàng)業(yè)。
職場發(fā)展策略。
進入企業(yè)財務部門，積累必須經(jīng)驗和資源，在選取一個有發(fā)展前景的企業(yè)。
具體路徑。
透過在不斷努力，力爭進入國企。
四、計劃與路徑。
1、總體計劃。
對于職場生涯的規(guī)劃，我進行了三個階段的規(guī)劃，即近期、中期、長期，并分別制定了三階段的職場目標，就是先找到一個各方面一般的企業(yè)做一名會計從業(yè)人員，然后在憑借積累的經(jīng)驗選取一家發(fā)展前景良好的企業(yè)，最后用積累的資源進行創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)屬于自我的一片天空?？傮w設計見下表。
總體目標目標分解計劃資料。
2、計劃執(zhí)行。
我此刻是一名大三學生，能做到并且做好的就是立足當前，夯實專業(yè)知識，加強個人綜合素質(zhì)的鍛煉。具體就是下半年透過英語六級考試，大四期間力爭透過中級會計師的考試。完成學位論文。
五、評價調(diào)整。
計劃趕不上變化，未來的發(fā)展是滿懸念的，所以要根據(jù)實際狀況及時評價調(diào)整自我的計劃。
在職場生涯的近期目標中，如果出現(xiàn)較好的發(fā)展機遇，應當及時改變工作地方甚至行業(yè)。
發(fā)展路徑調(diào)整。
如果出現(xiàn)意外的因素，就因該及時改變發(fā)展路徑。
因素評估。
在實際工作中要充分估計實際中的困難，但是就應充滿信心，不為困難所困惑，同時要全面思考現(xiàn)實中的各種影響發(fā)展的因素。
六、綜合。
對前途充滿信心，對當下充滿樂觀，不墜青云之志，直掛云帆，開創(chuàng)屬于自我的一片天空。
職場規(guī)劃自己篇一
說到底，職業(yè)定位，就是在何時何地，如何更好的找到自身優(yōu)勢。
——與別人相比，我在哪些方面更具有優(yōu)勢呢?
韓寒被稱為“賽車手當中最好的作家，作家當中最好的賽車手?！辈荒懿徽f，這是一種成功的自我營銷。
所謂的差異，其實最直觀的表述就是：做不了第一，也要做唯一。(可以采用swot工具進行分析)。
找出唯一之后怎么辦?當然是不斷強化它，成為專業(yè)選手。誠如一些職場專家所說：“我未必忠誠于工作的企業(yè)，但我一定忠誠于自己的職業(yè)。”其實好好想想，不無道理。
一種是通過打工方式，
潛伏到一個同行業(yè)的公司里面去學習技能、積累經(jīng)驗，這種方式其實最為普遍，很多老板往往是在一個公司做銷售，或者做出成功的產(chǎn)品后，自己出來創(chuàng)業(yè)的，段永平(oppo和vivo幕后老板)就是個成功的例子……可以說，一大部分的老板先前都是認認真真打過工的，甚至是在很多不起眼的小事情做起來的。
一種是投資方式。
這又分為兩種，一是自己直接投錢，做投資人，不涉及具體經(jīng)營，如果是這種方式，選對人最關鍵。二是自己投錢又負責具體經(jīng)營，以這種方式進入，好處是邊干邊學，親身參與到經(jīng)營的各個方面，不好的地方是可能需要花很長時間，甚至說要走很多彎路，那么從時間成本上來看，是比較高的，因為任何一個行業(yè)，都有一個潛在的“學習經(jīng)驗曲線”，作為一個后進入者，必須走過那些路、翻過一些錯誤以后才會明白，究竟何為正確。
羅馬絕不是一天建成的，一種優(yōu)勢的建立，需要持續(xù)的時間和精力投入，否則再好的職業(yè)規(guī)劃和策略都是白瞎。
最后，我們來回顧一下，如何規(guī)劃自己的職業(yè)，主要是從職業(yè)診斷、職業(yè)定向、職業(yè)定位三個方面進行，核心觀點如下：
1、根據(jù)現(xiàn)狀分析自己的特性并且診斷個人價值觀;。
2、區(qū)分事實和想象，區(qū)分喜歡和應該，然后確定該放棄什么;。
3、找出自己的優(yōu)勢(使用swot工具)并且想辦法進入，不斷積累和強化。?。
職場規(guī)劃自己篇二
如何贏在求職的起跑線上（me自己寫的，或許會對你有幫助）。
關于求職，你做好了幾分準備？是否還認為那只是畢業(yè)生有關的事情？或者惴惴不安一上大學就沉浸在對未來工作的恐慌中？如何調(diào)整自己的心態(tài)，應該如何備戰(zhàn)求職，今天簡短地向大家講述一下，希望能提供幫助。
首先，求職是一項需要長久準備的工作。從大一開始就應該對自己的未來有一個大略的規(guī)劃。根據(jù)自己學習的狀況和自己的愛好，對自己有一個總體的把握。當然最好還是不要在大一就把自己的專業(yè)放棄，畢竟能在這個專業(yè)學習，說明自己還有一定比別人優(yōu)秀的地方。進入大二，就要開始有計劃的'加強專業(yè)學習和自己感興趣的東西，而不是把時間浪費在彷徨猶豫或者太多的業(yè)余事情上。有計劃地考取幾個證書，為將來做好準備。到了大三，除了在專業(yè)課上要更努力，甚至按照考研的目標去學習（哪怕你并不一定要考，但一定要有那種努力的精神），當然，還要注意有目的地去實踐，千萬不要再一天天一月月地看韓劇或者泡吧打游戲了，帥哥和灰姑娘的故事是小孩子們憧憬的，游戲也不能給你一份穩(wěn)定的工作。如果這些你之前都沒有意識到就糊涂地混到了大四，那我希望你至少想想你所學過的東西自己記得多少，短時間內(nèi)能充實多少。同時，準備一套像樣的衣服，一番盡心地演講，一本負責地簡歷和一顆無論成敗與否都能淡然的平常心。
其次，求職是一項有技巧的工作。有很多人，自己明明很有能力，但是在找工作的時候卻沒有得到本應輕松得到的職位。原因之一，是對自己缺乏認識。那就需要你平時多思考，知道自己有什么優(yōu)勢，在應聘時有條理地說出來，而不是羅列出來，讓應聘方自己分析。原因之二，就是要學會如何在短時間內(nèi)把自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來，讓應聘方找到你的亮點。比如應聘教師，就把自己的教學經(jīng)驗和技能說出來；應聘營銷人員，就要把自己的組織和宣傳能力亮出來；應聘管理人員，就要把自己從事學生干部的經(jīng)歷和管理經(jīng)歷亮出來。
再次，求職是一項需要膽識和毅力的工作。想起我曾經(jīng)的求職經(jīng)歷和被一些人所羨慕的同時幾家單位的簽約意向，其中甘苦自知。作為一個剛從大學畢業(yè)的女學生，一個人坐了幾十個小時的火車從南到北，晚上住在繁華都市里只有四十元一宿的陰潮房間里，蓋著有煙味的霉被子，睡了三個小時后四點起床又開始一天三個地方的奔波，所謂苦盡甘來。當一個單位以不接受女性為由婉言謝絕我的勞頓奔波時，如何在迫切的情況下歷數(shù)自己的過人之處，令用人單位最終改變初衷，所謂男女不平等，想想其實有時候全在一念之間。所以，守株待兔期望好工作是不會出現(xiàn)的。如果你沒有自己堅韌不拔的毅力，又如何在眾人當中脫穎而出？作為一個擁有一般的長相，一般的經(jīng)歷，一般的學識的你，如果有著非凡的耐力，有著非凡的決心，有著過人的膽識，那么，你同樣能找到好工作。
所以，擺正自己的心態(tài)，浮躁沒有什么用。加強專業(yè)知識的訓練，不管什么時候，哪怕你新學的一個單詞，新學的一個知識點都可能是用人單位考察你的一個點。不要緊張，焦慮只會讓你更遠離成功。有的時候，成就遠比成功重要的多。每個人成功的背后，總有成千上萬次不為人知的失敗，所以，不要怕失敗，當然，更要努力準備，這樣你才會贏在求職的起跑線上。
職場規(guī)劃自己篇三
當你收到某個你不認識的人發(fā)來的這樣開頭的電子郵件：“我喜歡你們的新產(chǎn)品/服務/新書/博客文章”也是同樣的情況，因為這樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求作為對對方之前贊美的回報，盡管這些贊美在這個時候看起來一點也不真誠。
當你收到一個認識的人給你發(fā)來這樣開頭的電子郵件：“我剛剛想起你，并且希望你一切都好……”的時候，你都會感到有點害怕，因為這樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求：請求幫助、請求指導、請求生意或者別的什么東西。
無論如何，你曾經(jīng)感覺到的任何溫暖都在這一刻煙消云散了。你就不太可能回應這種聯(lián)系，更不要說成為對方的客戶了。
想要在聯(lián)系旁人的時候不讓對方覺得你太過自我嗎?想要在和你的客戶聯(lián)系的過程中不顯得太過生硬或者突兀?這很簡單。關鍵在于要有一個理由：一個不那么自私的理由。這里的關鍵在于要想獲得并且保持有意義并且能夠讓對方記住的聯(lián)系，就要采用從容、自然的方式，而且目的應該是有利于他人，而不是你。
下面是搞定它的一些方法：
很多企業(yè)積極地尋求推薦和贊揚。他們必須這樣做，很少有人自告奮勇地出來贊美。這就是為什么說主動提供推薦是很好的開始的原因了。
例如你參加了一個活動并且喜歡其中的演講者。給她發(fā)送一份說明，并且說，“如果你喜歡，你可以將我的評論用于推廣。這將是我的榮幸。”
你也可以對你真心喜歡的產(chǎn)品或者服務作同樣的事情。
下面是另一個簡單的和客戶重新建立聯(lián)系的方式。很多人覺得請求別人進行l(wèi)inkedin推薦非常不舒服。與其等待客戶請求，還不如主動寫一個推薦。這樣做不僅僅能夠強化彼此的聯(lián)系，還能夠讓你有機會在介紹你和你的客戶的合作的時候介紹(巧妙地)你的業(yè)務和服務。
記住，人們傾向于喜歡――并且記住――那些喜歡他們的人。他們肯定會喜歡那些給出真正的、自發(fā)贊揚的人。
二、設置提醒。
首先，認識其他人。然后根據(jù)他或者她的名字、公司的名字、所處行業(yè)和感興趣的話題設置提醒。然后你聯(lián)系對方或者再次聯(lián)系對方的時候，就有一些情況能夠提供給對方了：祝賀、關于競爭對手的消息、在他或者她所處行業(yè)里的最新消息等等。
職場規(guī)劃自己篇四
出于hr的職業(yè)習慣，我習慣從人力資源配置角度來看待這個問題。
一個人究竟適不適合做目前的工作，主要看是否人崗匹配——某人在工作崗位上干的如魚得水，產(chǎn)出績效高，我們就假定這是匹配的，反之就是不匹配或者不太匹配。
這種匹不匹配，主要根據(jù)崗位工作要求，看個人特性是否適合做這份工作，其主要衡量標準之一就是績效。
這種判斷究竟靠不靠譜，暫且不說，就其對“特性”的理解來看就很成問題。在我看來，所謂的“特性”，是一個人的思維方式、行為習慣和擅長能力整體呈現(xiàn)出來的外部特征，遠非性格這一點所能概括。當然，這主要還是從組織角度來看待問題，屬于“外部視角”。個人如何在工作中獲得成就感?則是另一個視角。
那么，如何從“內(nèi)部視角”對自己的職業(yè)做一番診斷呢?
第一、分析自己的特性。
針對這個問題，我沒有馬上給出答案，而是問了他們公司目前的一些基本情況和實際招聘需求，因為在不了解這些背景信息情況下，任何的貿(mào)然回答都可能“入坑”。
他開始有些不耐煩了，直接打斷我：“我們的文化就是風風火火，直接解決問題，我看你不緊不慢的，沒有做過招聘吧?”
我有些不快，但心里自然明白了幾分，他們表面上的招聘崗位是管理，其實要的是一個“純執(zhí)行”的人：“讓你怎么干就怎么干”，與“管理”并不沾邊。而我是一個“分析型”的人，我習慣“謀定而動”，我不適應他們的文化，他們自然更不會因為我而改變原有文化，所以面試通不過早已在情理之中。
其實，很多特性，就是行事風格不同，有的是“立刻行動”，有的是“邊干邊想”，有的是“三思而行”，不能純粹的說哪種好或壞，關鍵要看自己屬于哪一種“特性”。那么，與其跟對方爭辯，你不如去尋找那種適合你風格的公司。找工作就像談戀愛，要彼此對眼才行。
在電視劇《歡樂頌》里，很多人被美籍高材生安迪的數(shù)字天賦所折服，她所展現(xiàn)出來的特立獨行和精準如公式的言談舉止，讓人驚嘆、汗顏，她高冷、聰慧和干練的氣場，讓人既喜愛又敬畏。
安迪身上的特性，都是基于她在數(shù)字方面的天賦和智商，換句話說，沒有這種數(shù)字智商，也凸顯不了她的自信性格。
但我們也不能據(jù)此認為：一個分析型的人不適合做hr。實際上，hr包含了好幾種工作崗位，各種工作崗位要求的能力側重點是不同的，或許分析型的人，在人力規(guī)劃、薪酬管理方面往往更容易取得成功。
以上這些，都是一個人的特性，是你經(jīng)歷了很長一段時間、做了很多事情之后形成的某種特質(zhì)。
第二、診斷個人的價值觀。
人的外在行為習慣總有其內(nèi)在的信念在支撐，這種信念往往決定了他的價值觀，乃至決定了他的職業(yè)選擇。
魯迅先生是學醫(yī)的，想以此來醫(yī)治國人疾病，但是在日本留學期間，有一次在課堂休息的間隙，插播一段時事電影，一個中國人被當作俄國間諜公開槍斃，圍觀的是一群中國人，還有很多人喊“萬歲”，這種場面刺激了他，讓他感到十分悲哀，讓他覺得，做醫(yī)生只能救少數(shù)人，而喚醒麻木的人群，醫(yī)治普遍的精神愚昧才是最緊迫和最重要的，所以他選擇了當一名作家。
“所以我的取材，多采自病態(tài)社會的不幸的人們中，意思是在揭出病苦，引起療救的注意?！?BR> 無獨有偶，作家馮唐始終覺得自己是一名詩人，看看他的履歷，你會發(fā)現(xiàn)，他絕對是一個學霸兼一個成功的公司高管：協(xié)和婦科博士，前麥肯錫全球董事合伙人，曾擔任中信資本pe部門高級董事總經(jīng)理、華潤戰(zhàn)略部門總經(jīng)理。
"一個人做得好甚至可以說是相當好、相當成功的事情——可能與其價值體系不吻合。在這種情況下，這個人所做的工作似乎并不值得貢獻畢生的精力(甚至沒必要貢獻太多的精力)。
多年前，我也曾不得不在自己的價值觀和做得很成功的工作之間做出選擇。20世紀30年代中期，我還是一個年輕人，在倫敦做投資銀行業(yè)務，工作非常出色。這項工作顯然能發(fā)揮我的長處。然而，我并不認為自己擔任資產(chǎn)管理人是在做貢獻。我認識到，我所重視的是對人的研究。
診斷自己的價值觀，另一個有效的方法就是自問自答，可參見《如何提高個人身價?》里面提到的一些問題。
職場規(guī)劃自己篇五
通過人才測評分析結果以及本人對自己的認識、朋友對我的評價，我認真的認知了自己。
1.職業(yè)興趣：研究型，希望日后能在科研方面工作;。
5.勝任能力：
1、能力優(yōu)勢：頭腦靈活，有較強的上進心，邏輯推理能力比較強;相信自己行，能全神貫注，能夠客觀地分析和處理問題，對自己要求嚴格，經(jīng)常制定目標。
2、能力劣勢：一件事做第二遍定會出錯;做事過于理性，而有時候應該是按常規(guī)出牌的;有嚴重的個人中心主義，有時聽不進別人的勸導。
自我分析小結：
我認為自己明確職業(yè)興趣及方向，有一定的能力優(yōu)勢，但是也有一定的能力劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，培養(yǎng)自己不夠的能力。平時要多對自己的不足進行強化的訓練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自己的視野，等等。
二、職業(yè)認知與決策。
職業(yè)認知。
1.家庭環(huán)境分析：
家庭經(jīng)濟能力僅能維持正常的生活，我的學習費用為__貸款。我的父母親的工作不夠穩(wěn)定，所以經(jīng)濟收入不穩(wěn)定。家庭文化氛圍一般，__從醫(yī)，妹妹鋼琴彈得不錯，父母親均未完成九年義務教育，但支持我們最低完成大學教程。
2.學校環(huán)境分析：
我就讀于__大學，生活環(huán)境一般，教學設施齊全，且比較先進，教學水平也較先進，只是學校更重視研究生，我們本科生不受重視;所在預防醫(yī)學系雖不是全校最好的學科，但專業(yè)課的科目開設受到一致好評，畢業(yè)的就業(yè)率百分百;教學質(zhì)量高，師資雄厚，總的來說，整體教學還是在不錯的。
3.社會環(huán)境分析：
我國人才的競爭日趨激烈，大學生就業(yè)難、失業(yè)率居高不下等等，都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來不容樂觀，而現(xiàn)在大學生畢業(yè)漸漸增多，而且需求量漸飽和，有些地域還存在性別歧視，女性就業(yè)前景不是很好。不過，政府愈來愈重視預防專業(yè)，我正在提高自己的專業(yè)才能，以在千萬應聘者中脫穎而出。
4.職業(yè)環(huán)境分析：
在我國，由于預防醫(yī)學為新興專業(yè)，這方面的人才需求量目前很大，社會分工還行，前景不錯，但也因此，專業(yè)知識技能不夠發(fā)達，(要干實事最好去國外進修發(fā)展)，報酬也不高。
5.行業(yè)環(huán)境分析：
將來我希望進__工作。預防醫(yī)學目前還處于幼童期，不夠壯大;但就業(yè)范圍比較廣，現(xiàn)在的醫(yī)藥、食品、衛(wèi)生等方面均可，容易找工作，只是待遇不高，且國內(nèi)此類高端人才及技術缺乏;不過經(jīng)歷非典、禽流感、甲流及此時正猖獗的麻疹(年年猖獗)后，國家越來越重視預防，正提倡培養(yǎng)該方面人才，全國各地都逐漸設立有cdc;現(xiàn)在自己多考些證，以更易游刃于上述就業(yè)范圍。
職業(yè)決策。
綜合前面的自我認知和職業(yè)認知這兩部分的內(nèi)容，我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下：
內(nèi)部因素：優(yōu)勢因素(s)弱勢因素(w)。
頭腦靈活，邏輯推理能力較強具有個人中心主義，頑固。
具有創(chuàng)造力，認真，負責不喜歡模式化工作，偶爾會有厭倦心理。
有毅力，觀察力強。
外部因素：機會因素(o)威脅因素(t)。
新興專業(yè)的工作崗位相對社會環(huán)境不斷變化，
多些，疾病預防發(fā)競爭激烈，就業(yè)形勢日益嚴峻。
展前景較大。
結論：
1)職業(yè)目標：
職場規(guī)劃自己篇六
一、總的說來，銀行算是一種比較體面的職業(yè)，物理環(huán)境較好，相對穩(wěn)定，由于一般機構較為龐大，所以只要你夠強，上升空間也很大，但銀行是一個很講究資歷的行業(yè)，從業(yè)經(jīng)驗很重要，所以短期內(nèi)不要期望有多大的晉升機會。
二、銀行的主要區(qū)別是國有銀行和股份制銀行，一般說來，國有銀行人均收入相對較低，人際關系復雜，且官僚氣氛較濃，但工作壓力較小，比較穩(wěn)定;股份制銀行人均收入較高，但由于收入與業(yè)績掛鉤，不同考核業(yè)績的收入差距大，容易導致心里失衡;股份制銀行人際關系相對單純，但工作壓力大，穩(wěn)定性也不如國有銀行。
三、銀行競爭很激烈，雖然銀行一再強調(diào)專業(yè)營銷、專業(yè)服務，但金融產(chǎn)品與服務容易模仿，導致銀行之間的同質(zhì)性很強，所以絕對是關系型營銷占主導地位。因此，如果你學歷很高但是收入和地位比那些有關系、有背景沒學歷的人低很多時千萬不要不平衡。
四、對于缺乏社會資源的學生來說，銀行中比較好的部門大約有人力資源、計財、風險，這些部門權力比較大。在這些部門對培養(yǎng)人脈或學習核心技能，以及職業(yè)發(fā)展有利。
五、從個人發(fā)展來看，可以選擇三條路線：管理、技術、市場：管理即走行政路線，如果你綜合素質(zhì)夠強，具備領導潛質(zhì)，并且善于處理人際關系，或者說你有很好的靠山，你可以選擇走行政路線。業(yè)務上來說你可以不必很專，但要博，特別強調(diào)宏觀思維，人際關系上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友，或者說是利益聯(lián)盟，這癢處理事情時有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住時機采取適當?shù)姆绞皆陬I導和同時面前表現(xiàn)自己，一句話：走行政路線時關系處理的重要性絕對超過業(yè)務能力。
技術并非只指與計算機有關的科技，還包括風險評審、產(chǎn)品開發(fā)、方案設計、柜臺業(yè)務能力等等。對于那些專業(yè)素質(zhì)過硬、不喜歡處心積慮搞關系或不善于搞關系、或者每市場沒后臺但有學歷的人來說，走技術路線比較適合，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心既能，到哪里都能找到好飯吃，心里也坦然。
市場路線基本上是指客戶經(jīng)理崗位，也許是最苦的也許是最輕松的。如果什么關系也沒有去開拓市場，你需忍精神和身體上的雙重摧殘：精神壓力大，腦袋里裝滿任務，受客戶白眼還要陪笑臉，動不動考核不行收入立馬下降甚至溫飽不能解決，直至走人。如果有關系情況就完全不一樣了，弄個億把存款往銀行一放，領導也當你是大爺，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩樂也能得到很高的待遇，這一點對股份制銀行尤為明顯，國有銀行情況可能稍好。
職場規(guī)劃自己篇七
作為職場新人的你，如果還在考慮是否要“蓄勢待發(fā)”以等時機，那么你就很有可能錯過了發(fā)展的大好時機。職場競爭，早已不是坐等時勢來臨的時代，真正的職場“英雄”業(yè)已披掛上陣，為自己“造勢”，不僅要學會如何力爭上游，更要學會如何經(jīng)營人際奶酪……。
“力爭上游”的造勢通途。
一轉眼，我已經(jīng)在外企工作了5年。在這5年的職場生涯闖蕩中，我從一個默默無聞的小秘書“升級”為中層管理者。而我總是忍不住回頭看，總是想起當年初出茅廬的自己如何力爭上游，積極“造勢”。
很多剛畢業(yè)的新人都有一段懵懵懂懂的時期，比如在辦公室里不知道該干些什么，不知道如何展現(xiàn)自己的素質(zhì)和才華，如何讓領導和同事認為你是個“可造之材”?？赡苁俏冶容^早熟的緣故，從一邁進職場大門開始，我就知道作為新人該如何為自己積攢領導賞識的目光，該如何表現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)以贏得加分。
說件最普通不過的事情，比如發(fā)傳真。有的人可能覺得發(fā)傳真太簡單了，不就是撥個電話號碼，把需要傳真的文件往傳真機上一放，號碼撥通后，按下“開始”，扭頭就開始干別的事情去了。當時我有個同事阿靜就是這樣，等上司問她傳真發(fā)完沒時，她才恍然大悟，“對不起，我忘看了……”她這樣既耽誤時間，又給上司留下辦事不牢靠的印象。
而同樣作為秘書的我每天的工作同樣離不開發(fā)傳真，但做起來卻顯得更職業(yè)、更精心。上司交給我一份傳真文件后，我會仔細核查文件上是否寫全信息，不僅要看接收雙方的聯(lián)系電話、姓名是否準確，我還會特意標注傳真件的總頁數(shù)，如果是比較重要的客戶，我還會準備一個傳真封面(faxcover)，因為在傳真文件上手寫姓名和電話號碼會留給人不太正規(guī)的印象。準備一個傳真封面不過幾分鐘的時間，在別人喝咖啡、聊天的時候，你完全可以用來做這些工作，但取得的效果卻是非常地好。發(fā)完傳真后，我會在5分鐘后，給對方打電話確認，告訴對方我的職務和姓名，這樣一來二去的，公司的客戶都知道辦公室有這么一個辦事認真的jakee。如果上司聽到來自客戶對你的表揚，效果當然會更好。
那一年年終，我的老板對我說，給我漲工資的百分比是本地員工中最高的，并稱贊我，“無論何時看到你，你都是在電腦面前做事情，表現(xiàn)出一份難得的敬業(yè)精神?！惫?，要知道，那個時候，我不過是一個區(qū)域總監(jiān)辦公室里的一名小秘書而已呢。
初入職場的新人，不過20出頭青春年少，公司里大多數(shù)人都比你年長，你的一舉一動，這些前輩都看在眼里。因此，在為自己“造勢”方面，基本不需要刻意用語言表達，只能以自己的行動、談吐和處理日常點滴瑣事的敬業(yè)精神和能力讓老板、同事、客戶都覺得你是個“可造之材”，那么你就基本成功了。在我看來，“力爭上游”是職場新人唯一的“造勢”通途。
技術掌舵。
年前，我從上海同濟大學土木工程專業(yè)畢業(yè)，沒有留在上海這座大城市，而是回到老家小城，在建委工作。選擇回來的理由很簡單，單位的領導來學校招人的時候曾許諾：“明年我們市要修跨江大橋，如果你愿意來的話，這個工程可以讓你來做現(xiàn)場協(xié)調(diào)的.甲方代表。”在那個中部小城，修建跨江大橋無疑是當?shù)剞Z動一時的大事，“出人頭地干大事”的虛榮心一下子就揪住了我。
單位領導果然沒有食言。畢業(yè)才半年的我就走馬上任，被“跨江大橋建設指揮部”任命為該工程的甲方代表，負責現(xiàn)場全面管理和指揮部日常辦公室工作。雖說我是名牌大學的高材生，加上又專業(yè)對口，在這個小城也算是鳳毛麟角的“人才”了吧，可土木工程在一定程度上是一個靠經(jīng)驗掌舵的行業(yè)，如何協(xié)調(diào)好現(xiàn)場各方面的人力和物力，確實是一件讓人頗為頭疼的事情。
“那個毛頭小伙就是甲方代表？”我第一次去現(xiàn)場就聽到施工單位的議論，語氣里充滿了懷疑。我清楚地知道自己的優(yōu)勢，專業(yè)知識扎實，勤奮肯干，細心認真，可這種“勢”如何才能更大地發(fā)揮它的作用，并傳遞給他們呢？一場“造勢”工程在所難免。
白天，我?guī)еO(jiān)理、設計、質(zhì)量監(jiān)督人員等在工地現(xiàn)場進行管理和指導，隨時記下各種參數(shù)系數(shù)，并協(xié)調(diào)各方關系；晚上，我查資料，看書，又托在上海的同學給我郵寄書和資料，把國內(nèi)外類似的案例熟記于心，豐富自己的理論經(jīng)驗。
一個月過去了，現(xiàn)場工程進度一切按計劃進行。這個時候，我找來施工單位的幾個“頭兒”開會，一方面感謝他們對我工作的支持，更重要的是，我拿出一份詳細的數(shù)據(jù)分析表，里面既包括這一個月以來各個標段的成本控制圖，作業(yè)流程圖，效率分析圖等各個參數(shù)分析示意圖，還提出了今后改進的具體措施。這個成果可是我犧牲了一個星期的睡眠時間趕制出來的??！這一招可把這幾個平常不拿正眼瞅我的“老大”們震住了，“想不到，劉工這么年輕，居然專業(yè)技術如此過硬，而且還細心，負責，我們以后的工作自然不敢怠慢……”在這一行，除了經(jīng)驗掌舵，水平和技術也是一副好舵??！
“大家也別太客氣，以后的工作還要靠大家的共同努力嘛！馬上要到春節(jié)，各位難得與家人團聚，我決定，今年春節(jié)就由我守工地，各位可以放心回家過好年……”我主動攬下苦差，雖然不能過個好年，但卻能穩(wěn)定軍心，苦點兒也值得。
從此以后，我和施工單位的關系大有改進，他們不僅隨時地把工程的進展向我匯報，還在遇到難題時，主動向我請教，大家很快成了很好的朋友。一年以后，大橋順利通車，皆大歡喜。我不僅收獲了這難得的現(xiàn)場實踐知識，也迅速提升了自己的能力，懂得如何在職場中擴大自己的優(yōu)勢，在挑戰(zhàn)面前，如何成功“造勢”。
“咸魚翻身”
“明明我的工作一直很努力，業(yè)績不算好也不算太壞，可為什么年終獎我是最少的？”我理直氣壯地“質(zhì)問”老板。
“小王，你可別忘了，今年你生病住院可是請了一個月的假，要不是念在你有幾個大客戶的份兒上，公司可是不養(yǎng)閑人啊……”老板的語氣冷靜得讓人心里發(fā)寒。
其實，老板說得也沒錯，他聘請你不就是為了讓你給他掙錢嗎？如今，要想贏得老板的青睞，咸魚翻身，除了好好表現(xiàn)，提高業(yè)績外似乎再也沒有別的辦法了。
所謂“咸魚翻身”正是一個系統(tǒng)的“造勢”工程。
第一，業(yè)績是硬道理。對外，我緊急聯(lián)絡關系鐵的客戶，加快簽單步驟，適當?shù)刈龀鲆恍├麧欁尣?；對?nèi)，我抓住一切和老板溝通的機會，隨時匯報自己的工作進程，你千萬不要以為你為公司奔波操勞老板就會看到，就會對你心存感激而善待你，那就大錯特錯了。要想讓老板看到你的努力，記住你的成績，你就得學會善于展示自己，這也是“提高”業(yè)績的重要方法。僅僅是默默付出，到最后自己的功勞反而被別人搶了呢。
我的第二招就是“劍走偏鋒”?！癮m的單子你們誰愿意接？”老板不止一次地把這個燙手的山芋扔在會議桌上，可就是沒有一個人吭聲。大家心里都明白，“am”公司是業(yè)內(nèi)著名的“鐵公雞”，這份苦差事誰也不愿意干?！拔医影?！”我“勇敢”地說。其實這個時候，事情做不做得成功倒在其次，重要的是展現(xiàn)自己是對公司“有用”的人，能為公司排憂解難的人。想想看，這要是做成了，老板難道不會對你刮目相看嗎？當然了，最后我居然完成了任務，客戶還滿意得很，特意跟老板表揚我，還決定跟公司一直合作下去。
第三招就是“收買”人心。如果出差到外地，我一定會帶禮物給大家，不管遠近親疏，人人有份。也許，最初這么做的時候，你會覺得沒什么用，但久而久之，你會發(fā)現(xiàn)周圍的人對你都熱情了。更重要的是，他們都會覺得你是一個值得信賴的人。值得提醒的是，對公司里地位比較低的同事，比如勤雜工什么的，你也應該對他們好一點。平常受氣頗多的他們一定會很感激你的好，會為你造勢，只要有幾句飄到老板的耳朵里，終歸是件美事。
一年后的年終獎，老板給我封了個大大的紅包，并表揚我有“潛力”，看來我是徹底告別“咸魚”身份了。職業(yè)生涯終難一帆風順，總有潮起潮落，身處低谷的時候，你千萬不能放棄自己，只有攢足了勁。關鍵是制定自己的“造勢”方略，做到“咸魚翻身”
職場規(guī)劃自己篇八
“我適合什么職業(yè)？如何把工作做得出色？怎樣才能找到適合自己的職業(yè)生涯？”相信每一個職場新人都曾為類似的問題輾轉反側。職場專家對新人支招：我們每個人都曾經(jīng)是菜鳥，可是現(xiàn)在已經(jīng)不再是完全靠自己獨自打拼的時代。只要靈活善用公司的職場資源，可以助你盡快從職場“菜鳥”變身為“達人”。
對于很多人來說，第一份工作并不最合適，他們都希望在實踐中找到自己的那一杯茶。如今，許多的優(yōu)秀企業(yè)都向職場新人伸出了援助之手，幫助他們在實踐中了解自己，開發(fā)潛質(zhì)，進行合理的職業(yè)規(guī)劃。從新人到老員工，公司為人才發(fā)展的每一步都提供了豐富的輔助資源。在這里，員工不光在入職時有量身定做的發(fā)展計劃，還有機會嘗試輪崗制度，在不同的工作中發(fā)現(xiàn)適合自己的路。
找?guī)湍愠砷L的導師。
初出茅廬的新人，在工作中必然會遇到各種挑戰(zhàn)。現(xiàn)在，許多注重員工可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)都會安排專業(yè)知識豐富的“導師”，幫助你指點迷津。在一些位列世界500強的公司里，你可以根據(jù)自己的需求，通過公司網(wǎng)絡尋找合適的導師。導師則會分享他們獨到的經(jīng)驗和見解，為你授業(yè)解惑。更重要的是，從剛出校門的“菜鳥”轉型為專業(yè)人才，導師是幫助你迅速成長的領路人。
按需選擇培訓資源。
走過新人階段，如何有效地學習，補充不足或者提升強項，就成了自我職業(yè)發(fā)展的關鍵。為此，不少優(yōu)秀的企業(yè)都提供了豐富的培訓資源，其中包括有系統(tǒng)的個人學習計劃、公司資助的高校教育課程以及幫助員工提高語言能力的教育計劃等。對于習慣運用網(wǎng)絡的當代員工，公司還專門開發(fā)了在線學習的平臺，你可以在上百種課程中隨意選擇，學習業(yè)內(nèi)和公司最新信息……隨時隨地可以進行在線學習，能幫助員工走在行業(yè)的前端，強化個人競爭力。
求職指導：職場新人四個必備，你準備好了嗎？
“職場達人”一詞，在職場叫得愈發(fā)響亮。知道這個詞語時髦，還是有一天愛讀書看報的老爸問我：“我知道達人，但不懂職場達人是何意?”一時語塞，但后來經(jīng)過思考，覺得職場達人，還真不是一般人能當?shù)模殘鲞_人必須具備的四標準：
“職業(yè)鎖定”求準確。
“職業(yè)鎖定”是“職場達人”要闖的第二關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向――進行定位，這是至關重要的一步。定位準確，事半功倍;定位不準確，事倍功半。認識自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點上的，都要關心。面上，是要看社會需要;點上，是要看行業(yè)趨勢。確定這些，要多瀏覽信息、廣結良師益友，同時，要有決斷力。有的人，做事優(yōu)柔寡斷，職業(yè)鎖定就會出現(xiàn)困難。
“事業(yè)開拓”搞得棒。
“事業(yè)開拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、經(jīng)驗及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線――這個起跑線，與職業(yè)開始起跑的那個起跑線是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經(jīng)時不我待了，以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應該做些什么?”人到中年，很多人在機會面前不敢貿(mào)然決定，心理上有些恐懼。但是，職場達人不會就此止步，他們會堅定地選擇并開拓進取。
“職業(yè)塑造”能力強。
“職業(yè)塑造”是“職場達人”要闖的第一關。積累工作經(jīng)驗若干年后，一個職場人就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段：你的“職業(yè)性格特點”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題，你就可以進入“職業(yè)塑造”了，在塑造的過程中，要對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正――一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。
“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚。
工作以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前面三個階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗的積累和人生的積淀，這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累，但是你風浪見得多了，承受壓力的能力很強，一切都會練達、和緩地處之，顯出達人風范。
職場達人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、扎實，所謂厚積薄發(fā)說的就是這個意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報”。
職場達人，不一定具有高高在上的職務，但是他一定是“職場精神領袖”，社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實，不管別人如何評價，是職場達人最終的心理穩(wěn)定性，因為達人，經(jīng)歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準備心，其成功的得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己――將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。
2.職場老菜鳥是否還需要職業(yè)規(guī)劃。
5.職場新人如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
6.職場人如何職業(yè)規(guī)劃。
7.怎樣確立自己的職業(yè)規(guī)劃目標。
8.如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
9.如何搞定自己的職業(yè)規(guī)劃？
10.有關你做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
職場規(guī)劃自己篇九
加班、發(fā)泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價。
專家建議職場新人，不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細觀察職場環(huán)境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職，不妨直面眼前困難，把它當作是一種磨煉，獲得寶貴的職業(yè)經(jīng)驗。
張大生呼吁，職場生涯需提早做出理性規(guī)劃。在我國，最近幾年才被重視的職業(yè)生涯規(guī)劃只有在部分大學的畢業(yè)階段才開展，而且存在規(guī)劃專家缺乏、規(guī)劃過程不科學等問題。這極大影響了大學畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。而在許多發(fā)達國家，“規(guī)劃”已作為一門課程列入中小學教學計劃，“這非常有利于青少年在不同階段充分認識自我”。
職場規(guī)劃自己篇十
本人是一名應屆生,小碩,畢業(yè)于湖南的一所還算不錯的大學,學的是雙控專業(yè),也就是自動化,主要是做硬件方面的,說來慚愧,研究生階段沒有很好的把握住機會,大部分時間都是在搞理論上面的東西,實際的動手能力不是很強,正是因為這樣,錯過了今年比較不錯的幾家大公司在學校的招聘,如華為中興等,可能有人說,這兩家公司不咋的,但對于我們剛畢業(yè)的人來說,它所開出的薪水是很讓人眼饞的，呵呵!不過最后還是簽了一家上海的國企,是做鐵路通信設備的單位,工資稅前4.5k并提供宿舍,總的來說，也還滿意!
去年有位師兄已經(jīng)去了這個單位,硬件這塊主要是搞單片機和arm,產(chǎn)品應該是局限于機車上的電氣設備,就單片機而言,說句老實話,總感覺有點過時,呵呵,想搞arm吧,估計新人剛去，可能沒什么機會!整體感覺是有些迷茫,不知道以后的路應該如何去走，希望同是搞硬件開發(fā)的有經(jīng)驗的朋友進來說說,這條路應該如何走下去!
職場規(guī)劃自己篇十一
一切知識日新月異的變化著，沒有目標并付之行動的話，人的一生就這樣無聊的過完了。
既然選擇了護士這份職業(yè)，就放一百個心在這職業(yè)上（除非遇到不得不另擇其路的事），職業(yè)生涯規(guī)劃設計如下：
1、第一年：實習能否給自己一個固定的工作還要靠自己努力，憑借自己年輕的優(yōu)勢去自己夢想中的地方闖闖，爭取找到可以在編制內(nèi)的工作。努力將自己的才華和能力證明給大家看，爭取做一名出色的臨床護士。
2、第二年：給自己定個新的目標，盡量在事業(yè)上勇攀高峰。在生活上要考慮個人問題，爭取在3年內(nèi)買套房子，把父母接來生活?；蛟S生活上并不會一帆風順，在可能的情況下發(fā)展寫作。
3、第三年：再攀事業(yè)的高峰，專心做自己的護士。
4、第四年：爭取改善生活質(zhì)量，構置一套房子。工作上爭取晉升。
5、第五年：穩(wěn)定工作。
6、第六年：準備考研的復習工作，或者學習其他的專業(yè)給自己更大的發(fā)展空間。
7、第七年：開始為自己的理想行動，在做好自己的工作之余給自己充電。
8、第x年：如果能當上護士長則繼續(xù)工作，如果還是護士則考慮轉行。爭取做教師，或者從事其他職業(yè)，給自己開辟一片天空，孩子交給老人照顧。
夢想總是美好的，現(xiàn)實卻不一定會如意，所以我們只有夢是不夠的。在現(xiàn)在我能做的就是好好學習，掌握扎實專業(yè)知識。還要鍛煉自己的綜合能力，因為近年來用人單位的擇才標準經(jīng)歷了很大變化——從最初?？磳W習成績，到慢慢注意學生的愛好特長，現(xiàn)在則是最關注學生的綜合素質(zhì)，尤其是創(chuàng)新精神和實踐能力。xxxx大學產(chǎn)業(yè)集團總裁xxxx說：“從一個企業(yè)來講，我們需要的人才首先人品要好，有合作意識，心胸開闊。我們非?？粗啬贻p人的創(chuàng)造性，光有文憑還不行，創(chuàng)造性思維非常重要。具備“t”型知識結構的年輕人是企業(yè)歡迎的人才。另外，組織能力、社會活動能力也是企業(yè)非常看重的素質(zhì)。所以我要學的東西還有很多。
作為護士這個特殊的行業(yè)，實踐能力更是我們需要鍛煉的技巧，所以要加強實踐。在學習之余，給自己找個醫(yī)院實地觀察和學習，很多臨床經(jīng)驗使我們在書本上學不到的。
對于工作后的`我們，更應該發(fā)揮自己長處，利用我們的知識和行動服務于病人，并虛心和老護士學習臨床經(jīng)驗，護士是個要不停學習的職業(yè)所以我們不可以放棄學習的時間，利用自己的年輕給自己充電。現(xiàn)代社會對人的能力提出了較高的要求?，F(xiàn)代社會要求人具有很強的能力。包括：思維能力、動手能力、組織能力、交往能力、管理能力、綜合能力、創(chuàng)造能力，等等。也就是說對人的能力的要求呈現(xiàn)出多樣性，且每一種能力都有更深層次的要求。所以現(xiàn)在的人才不再是那些讀死書的秀才而是多才多藝的萬事通。所以我們在專業(yè)上應該是樣樣精的同時對于其他的我們可能用的到的專業(yè)知識也要樣樣通。這樣才能適應社會的發(fā)展而不被淘汰。
另外家庭是我們都離不開的環(huán)境，尤其對于女人，家庭永遠是的牽掛，而沒有家庭的人生也是不完整的人生，所以我們不可能只擁有工作更要擁有家庭。家庭是這個社會的組成元素，只有一個個的家庭才構成了我們的社會。
總而言之我們應該珍惜青春時光，用知識和能力武裝自己，為自己的未來做好準備，迎接每時每刻的挑戰(zhàn)！每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。
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職場規(guī)劃自己篇十二
"雙生涯規(guī)劃"是情侶或夫妻雙方基于家庭需求而進行的職業(yè)規(guī)劃。在過去十年的咨詢經(jīng)驗中，向陽生涯碰到過上百對前來咨詢的情侶和夫妻，有時一方事業(yè)發(fā)展軌跡清晰、穩(wěn)定，另一方需要做相應的配合；有時雙方的職業(yè)發(fā)展上都存在不穩(wěn)定因素，都需要進行調(diào)整。但不管是哪一種情況，都建議進行"雙生涯規(guī)劃"，系統(tǒng)地對兩人的職業(yè)發(fā)展問題進行梳理、分析，這樣才能更有效地在婚前理順兩個人的職業(yè)發(fā)展問題，減少成家的后顧之憂。
當今這個時代，竟爭已經(jīng)激烈到了殘酷的程度，職場人在承受了繁重的工作壓力的同時，還要承擔家庭的壓力，倘若夫妻雙方都在職場混跡，那么家庭的壓力可以各自分擔二分之一。在當下的社會壓力下，家庭里僅僅靠一方努力是遠遠不夠的，一方居家閑適，一方幾乎“過勞死”。無論從哪個角度，"雙生涯規(guī)劃"都是非常必要的。
在家庭矛盾中，很多時候夫妻雙方都不愿犧牲自己來成全對方。家庭生活中存在"強強"碰撞，就一定會出現(xiàn)爭吵和摩擦，因此在婚前兩個人有必要對各自的職業(yè)發(fā)展做出調(diào)整，基于家庭生活、哺育后代等問題分內(nèi)外、主次，確定各自的角色，提高兩人在生活和工作中的協(xié)調(diào)、協(xié)作，減少矛盾發(fā)生的可能。
在做職業(yè)規(guī)劃時，最好讓自己的另一半?yún)⑴c進來，讓對方明確你的職業(yè)性質(zhì)、付出程度以及對家庭的影響，雙方協(xié)商達成某種共識，這樣比較容易得到對方的支持和諒解。
很多人為在職場奮力拼搏而忽視了家庭，時常迸發(fā)出矛盾，讓職場人更加苦不堪言。所以，在做職業(yè)規(guī)劃的時候，不妨讓另一半?yún)⑴c進來，也是互相尊重的表現(xiàn)，讓對方在你兼顧你生活的同時，見證你在職場的成長，成為你在職場拼搏的心靈支持的盟友。
職場規(guī)劃自己篇十三
職業(yè)對社會發(fā)展和個人存在有著重要的意義，職業(yè)成功是人生成功的重要標志，獲得職業(yè)成功是我們對未來的理想。大學生活是學習生活的高級階段，同時也是職業(yè)生活的準備階段。與職業(yè)不同，職業(yè)生涯是一個發(fā)展的概念，即將個人的職業(yè)生活看作是一個動態(tài)的過程，帶有濃厚的個人色彩。職業(yè)生涯是生涯的重要組成部分，是追求自我實現(xiàn)的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用。《中庸》有云：“凡事預則立，不預則廢?！币虼耍瑢W校開設職業(yè)生涯規(guī)劃課是相當有必要的，可以影響我們今后的人生道路。
在競爭日益激烈的時代，社會的競爭就是人才的競爭，人才的競爭最終取決于人才的職業(yè)素質(zhì)的競爭。隨著中國經(jīng)濟的.迅速發(fā)展，社會對勞動者的綜合素質(zhì)要求越來越高。社會發(fā)展要求職業(yè)人成為一個有理想、有抱負、有能力的高素質(zhì)人才。這就要求職業(yè)人不僅應具備良好的思想政治素質(zhì)、扎實的文化知識和就業(yè)技能，而且應具備較強的職業(yè)意識、創(chuàng)新意識和適應職業(yè)變化的能力，樹立正確的職業(yè)理想和就業(yè)觀，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德行為習慣。只有具備了這些素質(zhì)，職業(yè)人才能更好的立足工作，適應社會，持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)自我。
大學生涯是一個人處于人生探索和正式就業(yè)之間的成長階段，因此在大學期間學生有意識的了解和制定職業(yè)生涯規(guī)劃是十分必要的。因為職業(yè)生業(yè)規(guī)劃能夠有利于大學生具備正確的前進方向和有效地行動決策，且還能充分發(fā)揮自我管理的主動性，充分開發(fā)自我潛能，從而為以后的職業(yè)人生的成功奠定知識儲備基礎。
首先要認識自我。我的職業(yè)興趣類型屬于愿與人打交道，喜歡與人交往，對采訪、銷售、傳遞信息一類活動感興趣的類型，這正與我所就讀的新聞學相符合;我的職業(yè)能力屬于教育型職業(yè)能力類型，職業(yè)性格屬于變化型。同時我的氣質(zhì)屬于多血質(zhì)——膽汁混合型，同時具有這兩項氣質(zhì)的特征，所以不適合做細致單調(diào)、安靜、穩(wěn)重的工作。綜合上述一系列條件，我心目中理想的職業(yè)是做一名記者，這也是我選擇了新聞學的一個重要原因。
與自我認知因素相比，環(huán)境因素是影響職業(yè)生涯規(guī)劃的外在因素。古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，環(huán)境認識就是職業(yè)生涯規(guī)劃的“知彼”過程。具體而言，就是要把國家經(jīng)濟發(fā)展、政治形勢、就業(yè)政策導向、行業(yè)發(fā)展前景、職業(yè)性質(zhì)、崗位要求等客觀要求與個人主觀愿望有機地統(tǒng)一起來，擺正兩者的關系，才會使自己成為社會所需要的人才。環(huán)境認識內(nèi)容則包括了解我國的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)及職業(yè)分類，就業(yè)環(huán)境，不同性質(zhì)的用人單位對人才的要求等。目前我國人力資源市場的基本狀況有：
1、社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展進入特定階段;。
2、勞動力供給量過剩，但勞動力有效供給不足;。
3、第三產(chǎn)業(yè)和企業(yè)用人需求依然占主體地位;。
5、未來人力資源市場的發(fā)展趨勢走向國際化。因此，大學生在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，要充分認識就業(yè)成才意識，只有這樣環(huán)境對就業(yè)的影響，開闊視野，樹立競爭進取的成才意識，只有這樣才能在競爭越來越激烈的人才市場脫穎而出，也才能獲得長久的發(fā)展。
個人所擁有的最大資源就是自己，這種“資源”就是人的潛能，它才是人生最大的寶藏。任何一個平凡的人都存在巨大的潛能，只要潛能得到發(fā)揮，就可以干出一番事業(yè)。當我們了解和認識了自身的內(nèi)心世界及其所蘊藏的潛能，并能夠把握規(guī)律運用自如時，那么無論是在物質(zhì)層面還是精神層面，我們都有可能發(fā)生一個全新的變化：睿智將取代迷茫，快樂將取代沮喪，成功將取代失敗;我們的現(xiàn)狀也將得到該改變，理想也將成為現(xiàn)實，就能夠書寫出更加輝煌的人生篇章。
職場規(guī)劃自己篇十四
在進行人生規(guī)劃之前，首先需要做好自我認知。我認為，自我認知包含三個方面：了解自己的優(yōu)勢和不足，明確自己的興趣和意愿，分析自己的性格和價值觀。只有把這些方面都考慮到了，我們才能有一個清楚明確的目標設定。為了達成目標，我認為要有清晰的計劃并堅持執(zhí)行。
段二：學習與發(fā)展。
計劃很重要，但也要合理地安排時間和精力。在我的規(guī)劃中，我認為要不斷學習和發(fā)展自己的技能。在學習的過程中，我們要有耐心并保持好奇心，發(fā)現(xiàn)新知識和技能可以幫助我們更好地實現(xiàn)自我價值。此外，多觀察多思考和總結也是發(fā)展自己的好方法。
段三：積極思維與情感管理。
少數(shù)成功人士之所以成功，除了有優(yōu)秀的技能和資源，也有著積極的心態(tài)和情感管理。在規(guī)劃過程中，我們要有積極思維和樂觀心態(tài)，營造良好的情感氛圍。這樣可以增強自信心，幫助我們在面對困難時更有勇氣和決心去應對。
段四：人際交往和自我營銷。
在現(xiàn)代的社會中，人際關系也是非常重要的。建立良好的人際關系和網(wǎng)絡，可以直接或間接地為你帶來資源和機會。所以，我認為在規(guī)劃中，要注重發(fā)展人際交往技能和自我營銷能力。通過社交和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，我們可以獲得很多寶貴的資源和機會。
段五：持續(xù)反思和跟進。
短期目標的達成是很重要的，但我們也要考慮長遠。我們應該不斷地反思自己的規(guī)劃和進程，并不斷地在不同的階段進行調(diào)整和修正。在短期和長期目標達成后，我們也要做好跟進和評估，從而保持進步和提高。
以上是我的一些關于自己規(guī)劃心得體會的文章。總的來說，規(guī)劃和目標的設定是非常重要的，但更需要我們有堅持不懈的努力和積極的思維。只有在這樣的基礎上，我們才能夠更好地邁向我們的理想。
職場規(guī)劃自己篇十五
人們有一種觀念根深蒂固，一個人是老百姓，一輩子就甭想高興，也沒好日子過。于是群眾盼著提拔成干部，成了干部之后，低級的要成高級，副職的要成正職。很多副職的觀念就是：“如果我沒被提拔、或沒被扶正，就是人生的失敗。”這種觀念本身就讓我們產(chǎn)生壓力。
當你遭遇像“升職的是他不是我”的失意時，請不要急著抱怨，也別急著跳槽，沉下心來，分析分析，厚積而薄發(fā)才是王道。
首先，冷靜思考，認清自己。
誰趕上這樣的事心里肯定都會很窩火，但憤怒改變不了現(xiàn)狀，反而徒增難受。不如先平息怒火，重新審視自己，多從自身找問題，少從外界找理由。
其次，分解目標，避免“半途效應”。
與其為完成宏偉目標無休止地進行自我激勵，不如把宏偉目標分解成不同的階段，使之與自己的實際情況更加匹配。分解目標的意義在于告訴自己：無論自己處在什么位置，都有著這個位置所對應的成功，因為“勝任”是對自己最大的激勵?；蛘哒f，自我激勵的本質(zhì)就在于讓自己感到勝任。只有從事自己能夠勝任的工作，我們才有成就感。而不是簡單地將升職加薪與成就感對等。
再次，在學習中堅持，在堅持中蓄勢。
除了無能且倚仗權勢被提拔的人外，那些升職的人必定有其過人之處，比如，他比你會“來事”，人際關系處理得好；他業(yè)務水平不如你，但管理能力比你強，能把部門治理得井井有條等。職場競爭失敗時，不如看看別人的優(yōu)點，學學人家的長處。這樣不僅能調(diào)適你的狀態(tài)，更能讓你在學習中積蓄力量。
第四，讓領導與同事認識全面的你。
如果你不表現(xiàn)自己，職場中沒有人會知道你是怎樣的人。因此，不僅要讓他們看到你的工作能力和業(yè)績，更要讓他們了解你是怎樣的一個人。你的個人品質(zhì)如何，待人接物如何，興趣愛好如何，溝通能力如何，管理水平如何等，通過了解全面的你，進而認識你在工作上作出的努力，在潛移默化中獲得理解，就是從心理上贏得“民心”。
最后，做好清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，找準自己的下一站。
不要為升職而升職，其實很多時候，我們堅持的是心中的理想，而非暫時的職位。古語有云：“志不強者智不達”，大意是，如果你的目標不明確、不堅定，那你的智慧和執(zhí)行就不能得到充分發(fā)揮。找準自己的發(fā)展方向，做好清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，你就知道下一個職位或最終的發(fā)展在哪里了，自己有什么差距、需要怎樣的準備，該怎么行動，就都了然于心了。
堅持，不是放棄理想的傻等，不是已經(jīng)無望了還繼續(xù)苦苦守候。當單位無法給你提供發(fā)展空間、老板已經(jīng)把你打入冷宮、你已不再具有工作熱情、個人特性與崗位無法匹配時，華麗地轉身，同樣是對理想執(zhí)著追求的最佳注解。
職場規(guī)劃自己篇十六
首先要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻。本人在公司的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目為公司帶來了多大的利潤，認為自己未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……評估自己，能確認自己的加薪要求是否有實現(xiàn)的可能性。
2、時機恰當。
案例中的小黎最后選擇在近期一個大項目完成的公司慶功會上，趁著老板沉浸在成功的喜悅中，誠懇地向老板提出加薪要求。結果老板爽快地答應了他的要求。通常，員工選擇在老板的情緒比較愉快的時候提出適當?shù)囊?，老板比較容易接受;或由于你的努力，公司近期業(yè)績增長;或你剛剛完成了某個大項目為公司增了光，這個時候向老板提出加薪要求，他就會慎重考慮并作出你期待的回應。
3、委托他人。
委托信任的同事向老板間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求，通常需要你先和部門經(jīng)理商量，取得他對你工作能力的認可，請求他幫你在老板面前美言幾句，或者請老板身邊比較親近的人去幫你說話。委托人的選擇要把握一個原則，就是他必須是了解你并確實是支持你的。他可以幫你在適當?shù)臅r機和地點為你向老板提出加薪要求。這樣即使遭到拒絕，本人也可以減免面對面的尷尬和不安。
4、假裝辭職。
因為對自己的薪資水平不滿意而提出辭職，但希望公司挽留并最終加薪的員工不在少數(shù)。但在此之前，應該評估好風險及加薪的可能性。“辭職”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重選擇。在提出辭職的同時，可以讓老板了解到，你所擔任的職位需要薪酬激勵，所以如果老板心里也有數(shù)但正在等待觀望中，你適時捅破這層紙，他也會順水推舟同意你的要求。
5、實話實說。
當你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而讓周圍的人覺得你缺乏進取心和膽量，并慢慢被老板遺忘在一個角落里。你愿意成為這樣的庸才嗎?可能等你發(fā)現(xiàn)的時候，你的職位已經(jīng)被另一個更有魄力的人取代或者被老板炒魷魚了。
職場規(guī)劃自己篇十七
在我們的人生中，規(guī)劃是非常重要的一個環(huán)節(jié)。因為規(guī)劃可以讓我們更好地掌握自己的生活節(jié)奏，通往成功的路上更加穩(wěn)健。自己的規(guī)劃是自己人生中的護航燈，也是自我成長的基石。在我規(guī)劃自己的人生之路中，我總結了一些自己的心得體會。
第一段：理性規(guī)劃。
在規(guī)劃中，切忌盲目性。需要明確自己的實際情況，要有足夠的理性思考，不能想當然。太多的年輕人在規(guī)劃自己的人生中，往往會容易陷入一些不切實際的設想，導致后期的實踐中遭遇挫折。經(jīng)歷過類似的事情之后，我就堅定了理性規(guī)劃的態(tài)度。保持清醒的頭腦，正確地看待自己的實際情況，這樣規(guī)劃更加可行。
第二段：目標分解。
目標分解很重要，它讓復雜的事情自然而然地分解成有序的幾件事。把大目標拆解成小目標，分解后的目標可以使我們更容易實現(xiàn)和完善整個目標，開始實踐起來也更加容易。所以當我們設定目標時，需要對其進行分解，這樣完成小目標時，也將實現(xiàn)更大的目標。目標的復雜性越高，對其分解的邏輯思考就越重要。
第三段：努力推進。
規(guī)劃是一個過程而不是一次性的完成。在這個過程中，需要不斷地提高自己的執(zhí)行力度、專注力度和自我管理能力。在這個過程中，要盡可能地保持自己的專注性。這樣可以讓我們在追求小目標的過程中，不輕易跑偏。當然，隨時詢問風險，調(diào)整目標是難免的，保持一個靈活的態(tài)度，不要為目標和計劃受挫而放棄或妥協(xié)。這個過程需要自己的付出，需要在不斷的推進中累積自己進一步前行的動力。
第四段：心態(tài)調(diào)整。
在規(guī)劃中，品味生命，理性調(diào)整是至關重要的。完成規(guī)劃時不能太過關注結果而忽視過程。任何事情都需要一個過程，只有吸收所有的經(jīng)驗，才能更好地做出決策。在規(guī)劃和實踐中，需要看到所有工作的進展和瓶頸，不要過分強求成功和直接跳過過程。清醒地認識到自己的能力和貢獻，理性地作出對自己合適的決策。
第五段：周期復盤。
規(guī)劃是一個周期性的行為，前后之間需要有著良性的循環(huán)。完成一項計劃之后，需要對其過程和結果進行復盤，這樣才可以總結經(jīng)驗和教訓，吸取教訓。這樣可以提高下一份工作的效率和取得更好的效果。在復盤中，反思自己規(guī)劃的思路是否正確、自己接受挑戰(zhàn)的意愿是否堅定等。這樣在下一階段計劃中，更明確、更堅定、更仔細地實踐自己的規(guī)劃和目標。
總之，規(guī)劃是一個必經(jīng)之路，既然我們要履行自己的人生，那么規(guī)劃一定需要與我們的人生相伴隨。我對規(guī)劃的理解是，一定要設定目標，把目標分解成小目標，不斷推進，理性調(diào)整，周期復盤，這些都是協(xié)同形成一個健康有番平臺的核心組成部分。我們要保持積極的態(tài)度，持續(xù)不斷地學習和打磨，這樣才能更好地迎接未來的人生旅程。
職場規(guī)劃自己篇十八
1、獲得的成功越大，就越令人高興。(野心是使人勤奮的原因，節(jié)制使人枯萎)。
2、學習的關鍵——重復。座右銘。
3、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
4、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于個只有興趣者。
5、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
6、勇氣很有理由被當作人類德性之首，因為這種德性保證了所有其余的德性。——溫斯頓·丘吉爾。
7、做對的事情比把事情做對重要。
8、不問收獲，只問耕耘。(如同種樹，先有根莖，再有枝葉，爾后花實，好好勞動，不要想太多，那樣只會使人膽小懶惰，因為不實踐，甚至不接觸社會，難道你是野人?!)。
9、不怕，不悔(雖然只有四個字，但?？闯Ｐ?。
10、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
11、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
12、(一般情況下)不想三年以后的事，只想現(xiàn)在的事。(現(xiàn)在有成就，以后才能更輝煌)。
13、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
14、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
15、心急吃不了熱湯圓。座右銘大全。
16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
17、一個人的破產(chǎn)是絕望，的資產(chǎn)是希望。
18、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。19、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
20、要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是愿意去做，并愿意去冒險的人。“穩(wěn)妥”之船，從未能從岸邊走遠?！鳡枴た突?。
21、人之所以能，是相信能。
22、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
23、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。
24、“不可能”這個字(法語是一個字)，只在愚人的字典中找得到?！闷苼?。
25、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
26、有識有膽，有膽有識，知識與膽量是互相促進的。
27、機遇對于有準備的頭腦有特別的親和力。
28、這世上的一切都借希望而完成。農(nóng)夫不會播下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種籽;單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有小孩;商人或手藝人不會工作，如果他不曾希望因此而有收益?！R丁·路德。
29、我奮斗，所以我快樂——格林斯潘。
30、人格的完善是本，財富的確立是末。
31、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
32、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
33、征服畏懼建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。
34、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
35、自信是人格的核心。
36、困難就是機遇——溫斯頓·丘吉爾。
37、勤奮，機會，樂觀是成功的三要素。(注意傳統(tǒng)觀念認為勤奮和機會是成功的要素，但是經(jīng)過統(tǒng)計學和成功人士的分析得出，樂觀是成功的第三要素)。
38、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。
39、失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
40、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
41、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
42、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
43、含淚播種的人一定能含笑收獲。
44、守業(yè)的辦法就是不斷的發(fā)展。
45、莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)。
46、*以提升熱忱，毅力以磨平高山。
47、只為成功找方法，不為失敗找借口(蹩腳的工人總是說工具不好)。
48、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。
49、人性最可憐的就是我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
50、要改變命運，首先改變自己。
職場勵志名言。
1、職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。
2、在職場中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
3、領導的速度決定團隊的效率。
4、把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。
5、成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
6、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
7、老板花了錢，請人來培訓你們的企業(yè)精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
8、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。
9、老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。
10、工作不會害你，只有人才會害你。
11、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
12、老板對你講的道理，永遠是對他有利的。
13、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
14、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
15、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
16、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
17、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
18、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
19、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
20、不是境況造就人，而是人造就境況。
21、含淚播種的人一定能含笑收獲。
22、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
23、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。
24、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
25、你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉?！边@是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。
26、現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。
27、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性?；觳缓霉稚纤尽⒐致殘?、怪社會，是為推卸責任。
28、老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開口說話，就要在心里做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
29、你可以不聰明，但不可以不小心。
30、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。
31、人生的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
32、做事做得好，干活干到老。
33、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
34、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
35、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
36、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
37、這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子?！罢汀薄ⅰ熬ⅰ弊錾倘?，交換各種利益?！皭蹏摺薄拔幕恕弊鰬嵡?，專門糊弄人。而其余大多數(shù)都是混子，負責被奴隸。
38、老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。
職場規(guī)劃自己篇十九
1、有識有膽，有膽有識，知識與膽量是互相促進的。
2、勤奮，機會，樂觀是成功的三要素。(注意：傳統(tǒng)觀念認為勤奮和機會是成功的要素，但是經(jīng)過統(tǒng)計學和成功人士的分析得出，樂觀是成功的第三要素)。
3、自信是人格的核心。
4、獲得的成功越大，就越令人高興。(野心是使人勤奮的原因，節(jié)制使人枯萎)。
5、(一般情況下)不想三年以后的事，只想現(xiàn)在的事。(現(xiàn)在有成就，以后才能更輝煌)。
6、不問收獲，只問耕耘。(如同種樹，先有根莖，再有枝葉，爾后花實，好好勞動，不要想太多，那樣只會使人膽小、懶惰，因為不實踐，甚至不接觸社會，難道你是野人?!)。
7、不怕，不悔(雖然只有四個字，但?？闯Ｐ?。
8、機遇對于有準備的頭腦有特別的親和力。
9、守業(yè)的最好辦法就是不斷的發(fā)展。
10、心急吃不了熱湯圓。
11、要改變命運，首先改變自己。
13、學習的關鍵——重復。
14、只為成功找方法，不為失敗找借口(蹩腳的工人總是說工具不好)。
15、困難就是機遇——溫斯頓·丘吉爾。
16、我奮斗，所以我快樂——格林斯潘。
17、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因為，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身?！鳡枴た突?。
18、“不可能”這個字(法語是一個字)，只在愚人的字典中找得到?！闷苼?。
19、這世上的一切都借希望而完成。農(nóng)夫不會播下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種籽;單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有小孩;商人或手藝人不會工作，如果他不曾希望因此而有收益?！R丁·路德。
20、目標的堅定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。沒有它，，天才也會在矛盾無定的迷徑中，徒勞無功?！槭康蚂碃柧羰?。
21、要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是愿意去做，并愿意去冒險的人。“穩(wěn)妥”之船，從未能從岸邊走遠?！鳡枴た突?。
22、勇氣很有理由被當作人類德性之首，因為這種德性保證了所有其余的德性?！獪厮诡D·丘吉爾。
廉潔自律座右銘。
1、安全生產(chǎn)千秋大業(yè)，廉潔自律警鐘長鳴。
2、播下廉潔的種子，收獲幸福的人生。
3、不可逾越的紅線，經(jīng)久不忘的廉潔。
4、不廉則無所不取，不恥則無所不為。
5、不勤，無以成就事業(yè);不廉，難以凝聚人心。
6、不勤豈能成就事業(yè)，不廉難以凝集人心。
7、倡廉勤政不放松，銀宏發(fā)展沐春風。
8、沉痛教訓有先轍，廉潔自律不重蹈。
9、出污泥不染為尊，守清正廉明為貴。
10、大事小事秉公辦事，小節(jié)大節(jié)廉字為節(jié)。
11、淡泊金錢以明志，清廉務實能致遠。
12、黨風廉政記心中，問心無愧度一生。
13、反腐勿論事大小，倡廉不分位高低。
14、反腐務必先己后人，倡廉還須協(xié)力同心。
15、腐敗源于私欲，廉潔出自警惕。
16、富潤屋，廉潤身。
17、干工程廉潔相伴，鑄人生自律永隨。
18、干事創(chuàng)業(yè)一身正氣，廉潔自律兩袖清風。
19、工作上廉潔自律、生活上潔身自好。
20、公生明、廉生威、誠生信、勤生效。
21、固本清源，反腐倡廉。
22、家廉幸事多，妻廉夫禍少。
23、堅守廉清正，坦蕩過一生。
24、儉以養(yǎng)德，廉以立身。
25、警鐘長鳴、克制貪欲為廉潔的法寶。
26、警鐘長鳴筑防線，防微杜漸保清廉。
27、舉廉政旗幟，助銀宏騰飛。
28、克己奉公慎交友，清正廉明少應酬。
29、樂趣從廉中出，煩憂從貪中來。
30、歷覽古今多少官，成由清廉敗由貪。
31、立身修心當以德為先，清正自律當以廉為本。
32、蓮，因潔而尊;人，因廉而正。
33、廉不言貧，勤不言苦。
34、廉而不勤會誤事，勤而不廉會出事。
35、廉潔，韶華之樹常青;貪婪，生命之花凋零。
36、廉潔不論干部大小，自律豈分職務高低。
37、廉潔創(chuàng)大業(yè)，清白示子孫。
38、廉潔凈化心靈，腐敗毀滅人生。
39、廉潔品自高，貪腐紀不容。
40、廉潔鋪設幸福路，貪婪架設獨木橋。
41、廉潔如風，貪腐若草，風過草必偃。
42、廉潔為浩然之本。
43、廉潔幸福全家，貪腐后悔莫及。
44、廉潔自律，從我做起，腐敗不懲，國無寧日。
45、廉潔自律繃緊弦，拒腐防變勿思貪。
46、廉潔自律心無病，求真務實業(yè)有成。
47、廉能生威，廉能聚人，廉能聚心。
48、廉貪就在一念之間，做人就要守好底線。
49、廉以養(yǎng)德，靜以修身。
50、廉則光明磊落，可養(yǎng)浩然正氣。
職場規(guī)劃自己篇二十
我比較喜歡經(jīng)濟類職場，會計學是一門管理學和經(jīng)濟學兼而有之的學科，作為一名會計的學生，我很熱愛自我的專業(yè)，對力爭在會計行業(yè)有所為很感興趣，所以，未來幾年內(nèi)，我將立足會計崗位，不斷提高自我的會計業(yè)務水平。
在近三年的專業(yè)學習中，我?guī)捉?jīng)對會計學科有了全面的認識，并在此基礎上不斷提高自我的會計業(yè)務素質(zhì)，在日常學習中，我注意博覽群書以開拓自我的知識面。同時，在校期間，我力爭提高自我的綜合素質(zhì)，注重社會交往潛力的提高。所以，我認為自我能夠勝任會計的相關崗位。
3、個人特質(zhì)。
職責心強；
獨立處事潛力強；
遇事冷靜；
專業(yè)知識較為扎實；
社交潛力較強；
自學潛力較強；
我認為個人在謀求自身物質(zhì)財富的同時就應努力提高自我的思想道德素質(zhì)，時常的仰望星空。在職場生涯中，就應具有職場精神，愛崗敬業(yè)，不把就業(yè)和工作單純看作謀生的手段。
5、勝任潛力。
本人處事較為穩(wěn)重，善于思考和分析，形象思維潛力較強，同時作為一名會計學的學生，有較為扎實的會計專業(yè)知識，能夠勝任會計工作的崗位。
1、家庭環(huán)境分析。
家庭經(jīng)濟狀況一般，能維持日常生活，生活水平一般，家中有在市政府工作的中層干部和在建筑集團公司工作的。父母比較開明，很尊重我的就業(yè)選取。從這種層面上講，家庭為我的職場發(fā)展帶給了較好的環(huán)境。
2、學校環(huán)境分析。
我所在的學校是一所全日制二本院校，是一所煤炭院校，學校在全國范圍沒競爭力較差，在省內(nèi)聲譽較好，知名度在中上等。當前的院校專業(yè)設置中，會計專業(yè)的學生總體上就業(yè)形勢較好，并且20xx年我校的會計專業(yè)已經(jīng)跨入一本招生行列。所以從這一角度上講，專業(yè)的優(yōu)勢能夠彌補學校的劣勢。
3、社會環(huán)境分析。
由于家庭的原因，我將來的就業(yè)地點很可能會選取在新鄉(xiāng)或則安徽的一個城市，但兩個城市的經(jīng)濟發(fā)展程度不是很高，從長遠角度看，不是十分有利。但從地理位置關系的角度來看，將會有利于個人的職場生涯發(fā)展。
行業(yè)分析。
會計行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀是中低端人才供大于求，高端人才供不應求，缺乏的是會計的高端人才。所謂高端人才就是既有必須的學歷又有相當?shù)臉I(yè)務素質(zhì)，既能在理論上有較高水準，又能在實踐中勝任較為重要的位置。所以，想在會計行業(yè)有必須的發(fā)展就要樹立終身學習的理念，只有在現(xiàn)實工作中不斷地總結和學習，才能勝任更高層次的位置。就目前本科會計階段而言，河南理工大學的會計學本科生總體上是處于會計行業(yè)的中層結構中，只要不斷加強自身的學習，不斷提高會計業(yè)務素質(zhì)，能夠在會計行業(yè)中有所作為。
很多人認為會計的任務是負責日常的記賬工作，但是實際工作中，會計很大的程度上在扮演著管理的主角。會計的基本理論應用面很廣，在金融和投資領域中都有應用。在資本市場上，證券投資學出身的職場者在現(xiàn)實工作中并沒有會計出身的職場者有發(fā)展前途。因為在投資決策中，財務分析是最基本的分析（zuciwang。），是最基本的利用技術之一。
企業(yè)分析。
畢業(yè)后很可能會進入國企工作，由于國企的特殊性，掌握的社會資源要比一般企業(yè)多得多，所以在國企工作，將有利于很快進入領導層面，也有利于后期創(chuàng)業(yè)。
三、職場決策。
結合第一、二部分的分析，做出本人的swot分析并作出具體的職場定位：
對成功有利的因素對成功有利的因素。
內(nèi)部因素優(yōu)勢劣勢。
外部因素機會威脅。
結合自身素質(zhì)，特作出以下具體職場定位。
畢業(yè)后做一名會計職員，中期目標是做部門財務主管，長期目標是自我創(chuàng)業(yè)。
職場發(fā)展策略。
進入企業(yè)財務部門，積累必須經(jīng)驗和資源，在選取一個有發(fā)展前景的企業(yè)。
具體路徑。
透過在不斷努力，力爭進入國企。
四、計劃與路徑。
1、總體計劃。
對于職場生涯的規(guī)劃，我進行了三個階段的規(guī)劃，即近期、中期、長期，并分別制定了三階段的職場目標，就是先找到一個各方面一般的企業(yè)做一名會計從業(yè)人員，然后在憑借積累的經(jīng)驗選取一家發(fā)展前景良好的企業(yè)，最后用積累的資源進行創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)屬于自我的一片天空?？傮w設計見下表。
總體目標目標分解計劃資料。
2、計劃執(zhí)行。
我此刻是一名大三學生，能做到并且做好的就是立足當前，夯實專業(yè)知識，加強個人綜合素質(zhì)的鍛煉。具體就是下半年透過英語六級考試，大四期間力爭透過中級會計師的考試。完成學位論文。
五、評價調(diào)整。
計劃趕不上變化，未來的發(fā)展是滿懸念的，所以要根據(jù)實際狀況及時評價調(diào)整自我的計劃。
在職場生涯的近期目標中，如果出現(xiàn)較好的發(fā)展機遇，應當及時改變工作地方甚至行業(yè)。
發(fā)展路徑調(diào)整。
如果出現(xiàn)意外的因素，就因該及時改變發(fā)展路徑。
因素評估。
在實際工作中要充分估計實際中的困難，但是就應充滿信心，不為困難所困惑，同時要全面思考現(xiàn)實中的各種影響發(fā)展的因素。
六、綜合。
對前途充滿信心，對當下充滿樂觀，不墜青云之志，直掛云帆，開創(chuàng)屬于自我的一片天空。