報告的寫作過程包括收集資料、分析數(shù)據(jù)、撰寫草稿和進(jìn)行編輯和校對。在寫報告時，要注意語言的準(zhǔn)確性和專業(yè)性，避免使用模糊、主觀或夸張的表達(dá)方式。在寫報告時，要注意提供充分的證據(jù)和數(shù)據(jù)來支持你的觀點，增加報告的可信度和說服力。
人才工作專題報告篇一
人大工作專題報告是我校教職工及學(xué)生們經(jīng)常參加的重要活動之一，該活動不僅讓我們了解人大工作的最新進(jìn)展，還增強了大家對學(xué)校的認(rèn)同感和歸屬感。通過參加人大工作專題報告，我深感到人大教職工的拼搏精神和敬業(yè)精神，我也從中領(lǐng)會到與時俱進(jìn)的思想意識以及肩負(fù)社會責(zé)任的使命感。
二、內(nèi)容回顧。
本次人大工作專題報告以“學(xué)校建設(shè)與發(fā)展”等主題為核心進(jìn)行了詳細(xì)介紹，其中包括學(xué)校建筑與設(shè)備、人才培養(yǎng)體系建設(shè)、師資隊伍建設(shè)和教育教學(xué)改革等方面進(jìn)行了詳細(xì)介紹。通過該報告，我們深入了解了人大學(xué)校目前所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，以及學(xué)校在發(fā)展和建設(shè)當(dāng)中采取的有力措施和取得的顯著成果。
三、體會與收獲。
從本次人大工作專題報告中我受益良多。首先，我充分認(rèn)識到學(xué)校的發(fā)展需要全校師生的不懈努力，我們作為一名師生，應(yīng)該牢記自己的使命，積極投身到學(xué)校的各項建設(shè)和發(fā)展工作中去。其次，我從中了解到學(xué)校致力于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，加強教師隊伍建設(shè)和教育教學(xué)改革的努力，讓我體會到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚以及對教育事業(yè)的高度關(guān)注。最后，我認(rèn)為我們應(yīng)該將所學(xué)的理論知識與社會實踐相結(jié)合，在實踐中應(yīng)用所學(xué)知識，不斷提升自己，為學(xué)校和社會做出更多更有價值的貢獻(xiàn)。
四、展望未來。
在未來的學(xué)習(xí)和生活中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平，擴大知識面。在人大工作專題報告中我們明確了未來學(xué)習(xí)中的核心所在，即關(guān)注人才培養(yǎng)、加強師資隊伍建設(shè)、教育教學(xué)改革等相關(guān)問題。這將是我今后學(xué)習(xí)中重點掌握，并在實踐中運用取得更好的發(fā)展。
五、結(jié)尾。
本次人大工作專題報告是對我個人豐富閱歷中的一次重要體驗，進(jìn)一步豐富了我的知識，讓我明確自己的方向與目標(biāo)。我相信，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚、教職員工的齊心協(xié)力下，人大學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展必將迎來新的輝煌！
人才工作專題報告篇二
各村、社區(qū)黨（總）支部：
為了進(jìn)一步推動無邪教創(chuàng)建工作，進(jìn)一步提高人民群眾辨別邪教、抵制邪教的能力，根據(jù)區(qū)委辦《關(guān)于進(jìn)一步深化無邪教創(chuàng)建工作的意見》的文件要求，經(jīng)黨工委、辦事處研究決定利用半個月時間，集中在轄區(qū)居民家庭中開展簽訂“家庭拒絕邪教”承諾卡活動，特制定實施方案如下。
一、組織機構(gòu)。
辦事處成立綜治維穩(wěn)反邪教工作中心。反邪教工作中心成員如下：
主任：張立鋒（辦政法書記）副主任：田江波（辦事處副主任）毛銳利（杜橋派出所副所長）李雄韜（辦司法所長）。
度，進(jìn)行周通報，月研判，做好建立臺賬、成立幫教工作組及轉(zhuǎn)化的工作。各村、社區(qū)要成立反邪教工作站，工作站長由村、社區(qū)主任擔(dān)任，成員由治保主任（副主任）、綜治專干、輔警組成。各村民小組、單位、小區(qū)設(shè)立一名反邪教工作信息員。工作站主要負(fù)責(zé)本轄區(qū)反邪教工作，做好摸排、登記、上報、在重大節(jié)慶活動和敏感期，做到“看死盯牢”的工作。
二、活動的基本原則和目標(biāo)任務(wù)。
1、教育為主，宣傳為先。承諾活動的根本目的是宣傳教育群眾。簽訂承諾卡是無邪教創(chuàng)建工作的形式和載體，活動重點要放在宣傳教育上，要把宣傳教育工作貫穿于活動的全過程。
2、加強引導(dǎo)，自愿參與。要大力宣傳活動的目的和意義及群眾切身利益的關(guān)系，將群眾簽卡建立在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，建立在自覺自愿的基礎(chǔ)上，使群眾發(fā)自內(nèi)心的支持簽訂承諾卡，支持反邪教工作。
3、目標(biāo)任務(wù)。通過宣傳教育，與轄區(qū)居民簽訂“家庭拒絕邪教”承諾卡，使廣大群眾進(jìn)一步認(rèn)清邪教本質(zhì)和危害，遠(yuǎn)離邪教，促進(jìn)攻堅和鞏固工作，厚積全社會反邪教土壤，使家庭簽卡率達(dá)到95%以上，使群眾和中小學(xué)生知曉率達(dá)到95%以上，堅決杜絕反宣品案件的發(fā)生。
三、工作措施及要求。
1、完善工作方案。各村、社區(qū)要認(rèn)真制定“家庭拒絕邪教”承諾活動工作方案，明確工作步驟，落實工作責(zé)任。
2、廣泛宣傳。要采取靈活多樣的宣傳形式，廣泛進(jìn)行宣傳，各村、社區(qū)要設(shè)立1-2個反邪教固定宣傳欄等有效形式，廣泛宣傳到每戶家庭，形成自覺抵制邪教的濃厚氛圍。
3、加強培訓(xùn)。各村、社區(qū)要對具體負(fù)責(zé)反邪教工作的干部進(jìn)行培訓(xùn)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確活動任務(wù)，掌握工作方法，面對面向居民宣傳黨和政府有關(guān)政策法律，揭批邪教反科學(xué)、反人類、反社會，危害家庭、殘害生命的真實面目，動員居民簽訂承諾卡。
四、活動步驟。
1、宣傳培訓(xùn)階段（10.27----10.31）。
2、簽訂承諾階段（11.1------11.7）。
3、檢查評比階段（11.8------11.9）。
五、加強考核、實行責(zé)任追究。
辦事處已將“無邪教創(chuàng)建”列入“社會治安綜合治理”和“平安建設(shè)”考核指標(biāo)和總結(jié)內(nèi)容中來，實行“一票否決”，并于11月8日前對這次活動進(jìn)行督促檢查，對活動不重視，工作不力的村、社區(qū)，給予通報批評，對于督查指出的問題，不能限期整改的，按照《社會治安綜合治理一票否決權(quán)制責(zé)任追究實施辦法》嚴(yán)格追究責(zé)任。
二0一一年十月二十五日。
人才工作專題報告篇三
各位領(lǐng)導(dǎo)：
今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以_理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的_和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。
一、發(fā)揮部門作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認(rèn)真落實板塊經(jīng)濟。
一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計劃新增加萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地萬畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發(fā)和利用。
開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20xx年培訓(xùn)計劃20xx人。
二、積極爭取項目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展。
項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目，可望今年批準(zhǔn)實施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度。
今年以來，我們認(rèn)真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
人才工作專題報告篇四
人才隊伍整體素質(zhì)的優(yōu)劣，直接關(guān)系到工作效率的高低和任務(wù)完成的好壞，是有效做好工作的重要保證。作為新聞媒體之一的廣播電視部門，更是需要一支政治性強、思想素養(yǎng)高和具有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)的廣電人才隊伍，才能當(dāng)好黨委、政府的耳目和喉舌，成為黨和政府密切聯(lián)系群眾的“橋梁”和“紐帶”。為進(jìn)一步加強廣電人才工作和人才隊伍建設(shè)，_____縣_結(jié)合實際，對本單位的人才隊伍現(xiàn)狀、存在的問題以及當(dāng)前和今后一個時期的人才工作和隊伍建設(shè)工作思路進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下：
一、人才隊伍現(xiàn)狀。
1、總體情況。
_____縣廣播電視局是_____縣主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業(yè)建設(shè)的職能部門。局下設(shè)辦公室、新聞中心和農(nóng)村廣播電視維修站三個科室。目前全局有干部職工34人，其中在職在編的干部職工有21人。臨時聘用的8人，臨時工3人，“4050”人員3人。
2、局機關(guān)。
局機關(guān)共有9人，公務(wù)員7人，臨時工1人，“4050”人員1人。結(jié)構(gòu)：其中局長一名、副局長2名，主任科員4人，辦事人員2人。學(xué)歷情況：研究生1人，本科2人，大專4人，中專2人。年齡情況：20——25歲1人，30——35歲1人，40——45歲4人，45——50歲2人，50——55歲1人。特點：辦事人員較少，年齡偏大、業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。
3、新聞中心。
4、農(nóng)村廣播電視維修站。
二、存在的問題。
雖然縣_研究采取了一系列行之有效的措施，不斷加強廣電人才隊伍建設(shè)，取得了一定的成績，但目前仍然面臨著許多困難和問題：
一是局機關(guān)工作人員編制緊缺，辦公室人員結(jié)構(gòu)老化，業(yè)務(wù)素質(zhì)與實際工作需要矛盾突出，辦事人員較少，影響了辦公室工作的高效運轉(zhuǎn)。
二是新聞中心由于人員編制緊缺，部分人員結(jié)構(gòu)老化，現(xiàn)在人才與實際工作需要矛盾突出。目前我局新聞中心只有14人的編制，由于缺少編制，無法進(jìn)人，留不住人才，導(dǎo)致了廣電人才資源匱乏，現(xiàn)有人才與實際工作需要的人才矛盾突出，影響了宣傳工作的高效開展。
三是_____縣農(nóng)村廣播電視維修站有機構(gòu)沒有人員編制。而農(nóng)村廣播電視維修站負(fù)責(zé)全縣“村村通”工程的建設(shè)和管理維護，工作任務(wù)繁重、涉及面廣，工作難度大，又是一項長期的工作，沒有人員編制，難以確?！按宕逋ā遍L期通、天天通，嚴(yán)重影響了廣大農(nóng)村群眾較好的收聽收看廣播電視。
四是招聘人員工資待遇偏低。為了加強人才隊伍建設(shè)，縣委、政府非常重視，給新聞中心招聘人員8人，待遇其中1人每月1800，4人每人每月1500，3人每人每月1300。但隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，公務(wù)員津補貼的調(diào)整，物價的不斷上漲，8個招聘人員的待遇有些偏低，有的招聘人員甚至已工作四、五年，工作任務(wù)又辛苦，致使招聘人員有一些思想，影響了工作的積極性和主動性。
五是廣電人才隊伍建設(shè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育經(jīng)費嚴(yán)重不足。盡管縣_采取了很多措施，舉辦培訓(xùn)班，到省、市臺跟班等多種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，但由于經(jīng)費嚴(yán)重不足，只安排了短期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，沒有安排三個月以上的進(jìn)修學(xué)習(xí)，對有關(guān)業(yè)務(wù)工作提高不大。
三、當(dāng)前和今后一個時期人才工作和隊伍建設(shè)工作思路。
面對目前存在的困難和問題，結(jié)合縣_實際，就今后加強和改進(jìn)人才隊伍建設(shè)，提出以下幾點工作建議：
一是增加局機關(guān)和新聞中心的人員編制。需要政府給予局機關(guān)再增加2名編制，新聞中心再增加3名編制，保證廣電工作的健康有序開展。
二是建議省市行業(yè)主管部門要積極爭取政策，在縣農(nóng)村廣播電視維修站增加事業(yè)編制5人。切實解決有人做事的問題，確?！按宕逋ā惫こ逃腥斯?。
三是為穩(wěn)定廣電人才新聞隊伍，招聘人員待遇要適當(dāng)增加。根據(jù)目前物價上漲因素，建議每人每月增加500元的財政包干經(jīng)費，以便消除招聘人員的思想情緒，穩(wěn)定廣電人才新聞隊伍，進(jìn)一步調(diào)動招聘人員的工作積極性和主動性。今后還應(yīng)積極創(chuàng)造條件，對特別優(yōu)秀的聘用人才逐步解決身份問題。
人才工作專題報告篇五
今年以來，我中心在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨的政治建設(shè)統(tǒng)攬中心各項工作，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆四中全會精神及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，加強學(xué)習(xí)，自覺履職，強化擔(dān)當(dāng)，以高度的政治自覺、有力的政策措施落實意識形態(tài)工作的各項任務(wù)?，F(xiàn)將履行意識形態(tài)工作主體責(zé)任落實情況報告如下：
（一）落實主體責(zé)任，完善制度建設(shè)。我中心高度重視意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作納入干部年度目標(biāo)考核和疫情防控的日常工作中，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。黨組書記帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導(dǎo)向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點，班子成員具體負(fù)責(zé)抓好分管領(lǐng)域內(nèi)的意識形態(tài)工作。同時，嚴(yán)格要求把意識形態(tài)工作作為中心班子成員民主生活會、述職報告、履行黨建責(zé)任制的重要內(nèi)容。上半年，召開班子專題研究部署會、學(xué)習(xí)會x次，研究制定了《xxxx黨組2020年意識形態(tài)工作計劃》、《xxx黨組落實意識形態(tài)工作責(zé)任制實施方案》、《xxxx黨組意識形態(tài)工作責(zé)任清單》，根據(jù)計劃和方案，不折不扣將意識形態(tài)工作落實到位。
（二）狠抓理論學(xué)習(xí)，筑牢信仰堤壩。將意識形態(tài)工作納入學(xué)習(xí)計劃，不斷增強黨員干部的“四個意識”。以理論中心組學(xué)習(xí)為“龍頭”，堅持以學(xué)習(xí)十九大、習(xí)近平新時代社會主義思想為主線，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省市和縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神。一是在疫情防控的大背景下，中心緊緊圍繞疫情防控工作，堅持疫情防控與意識形態(tài)工作一起抓，把意識形態(tài)工作融入到卡點值守、黨員志愿者報名、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、醫(yī)學(xué)觀察點駐守、境外疫情防控等工作中去。二是通過學(xué)習(xí)“學(xué)習(xí)強國”平臺、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課，觀看警示教育片等方式，不斷加強中心黨員干部思想建設(shè)工作力度，為做好山海協(xié)作、招商引資工作提供理論保障。三是組織干部深入解讀《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》和十九屆三中、四中全會精神等等，引導(dǎo)干部職工進(jìn)一步打牢思想根基，把握正確方向。
（三）堅持輿論引導(dǎo)，強化陣地管理。牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)，疫情期間輿情復(fù)雜，我中心堅持做到“一把手”親自抓網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全。一是堅持做好網(wǎng)絡(luò)信息管理。指定專人專門負(fù)責(zé)微信群、釘釘群和qq群的監(jiān)管，及時清理不良信息，確保交流群積極向上的氛圍，掌握網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)。二是大力推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開制度。認(rèn)真開展黨務(wù)政務(wù)公開工作，依托黨務(wù)、政務(wù)信息公開網(wǎng)、單位網(wǎng)站、宣傳欄等形式，及時公開本單位重大決策、重要人事任免、黨費繳納等相關(guān)信息。三是及時做好關(guān)鍵節(jié)點和敏感時期輿論監(jiān)管。對否定黨的領(lǐng)導(dǎo)、散布傳播政治謠言等錯誤思潮和言論，及時有效地發(fā)出聲音，加強教育引導(dǎo)，做好轉(zhuǎn)化工作。
我中心在意識形態(tài)方面做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在新形勢下引導(dǎo)輿論的本領(lǐng)需要進(jìn)一步增強，疫情期間復(fù)雜的輿情鑒別和引導(dǎo)本領(lǐng)需要進(jìn)一步增強；對干部職工的關(guān)心關(guān)愛有待進(jìn)一步加強。針對問題和不足，我中心要在下半年的工作中努力加以改之，更加全面地落實意識形態(tài)工作主體責(zé)任，確保意識形態(tài)工作取得新成效。
人才工作專題報告篇六
人大工作專題報告是一種針對人大工作的總結(jié)和規(guī)劃性的文件，旨在對人大工作進(jìn)行分析，歸納，總結(jié)，反思和展望。對于任何一個人大工作者來說，參與人大工作專題報告的撰寫和討論，是了解人大工作全貌以及發(fā)起有效建議的重要途徑。在這里，我將分享我參加人大工作專題報告并思考相關(guān)問題的一些體會和感悟。
第二段：學(xué)習(xí)到了什么？
在參加人大工作專題報告之前，我并沒有太多的關(guān)于人大工作的了解和認(rèn)識。但是，在聽取和討論了之后，我明白了這一立法機關(guān)的重要性和作用。它不僅是一個具有制定、審議和監(jiān)督國家政策的職能的機構(gòu)，同時也是代表人民利益的組織。我了解到，人大工作涉及多個領(lǐng)域，并且需要各個部門、機關(guān)的通力協(xié)作。我們必須同時促進(jìn)各項工作的協(xié)調(diào)和整合，才能不斷提高人大工作的效率和質(zhì)量。
第三段：問題和建議。
通過人大工作專題報告，我也了解到人民代表大會在實際工作中遇到的一些問題和挑戰(zhàn)，如如何保證人民代表大會的獨立性、如何提高人民代表大會的監(jiān)督能力、如何推動人民代表大會倡導(dǎo)的改革等等?；谶@些問題，我們可以提出一些建議，如擴大人民代表大會的職能、提高人民代表大會的公眾形象、加強與其他機構(gòu)的合作，等等。這些都是針對修訂人大工作規(guī)范的建議，希望能夠幫助人大更好地發(fā)揮其職能和作用。
第四段：自我認(rèn)知。
參加人大工作專題報告的過程也使我對自己產(chǎn)生了反思和認(rèn)知。要在人大這樣的職權(quán)機構(gòu)里工作，首先是必備的知識和素養(yǎng)。我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、政策以及相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，深入了解社會上的問題和發(fā)展趨勢。另外，我們也需要更好地增強自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，營造良好的團隊氛圍，通過內(nèi)部協(xié)作和合作，共同創(chuàng)造實踐價值。如何良性互動，發(fā)揮團隊的作用是我們個人都值得省思的。
第五段：總結(jié)。
總的來說，參加人大工作專題報告是一個有意義的體驗。報告為我們提供了一個跟進(jìn)國家政策變化和特殊事件的窗口，同時也為我們提供了一次體驗和思考機會。我們可以通過此過程更好地理解人大工作的全貌，并在其中找到關(guān)于我們自己的認(rèn)知與貢獻(xiàn)。希望我們每一個人都能從上述的心得中提取得到一些經(jīng)驗，并在未來的工作中不斷地反思和學(xué)習(xí)，做出更好的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報告篇七
一、全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵在于抓好“人才強市”戰(zhàn)略人才資源是第一資源，人力資本是第一資本。人才開發(fā)在經(jīng)濟社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。各級各部門要站在打造工業(yè)強市、全面建設(shè)小康社會的高度，樹立科學(xué)的人才觀，充分認(rèn)識實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義。
第一，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，應(yīng)對國內(nèi)外激烈競爭的迫切需要。當(dāng)今世界，經(jīng)濟全球化進(jìn)程加快，新技術(shù)革命蓬勃興起，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，知識和人才已成為經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步的主要推動力。誰擁有了人才的數(shù)量和質(zhì)量，誰就擁有競爭和發(fā)展的優(yōu)勢。誰能把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭和發(fā)展的主動權(quán)。從世界范圍看，隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的發(fā)展，人才競爭已經(jīng)在全球范圍內(nèi)展開。世界各國紛紛制定新的人才戰(zhàn)略，加緊對優(yōu)秀人才的爭奪。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制建設(shè)的不斷深入和世貿(mào)組織的加入，國內(nèi)人才競爭也日趨激烈，各地也爭先搶占人才制高點，相繼提出各自的人才戰(zhàn)略，并出臺一系列重大舉措，廣納群賢，引才聚才。從我市情況看，我市經(jīng)濟已進(jìn)入快速增長期，迎來了前所未有的加快發(fā)展的良好機遇。但是隨著市場化改革的日趨深入和市場競爭的日趨激烈，我市產(chǎn)業(yè)層次低、企業(yè)技術(shù)水平低、產(chǎn)品附加值低等問題日趨突出。要繼續(xù)保持我市經(jīng)濟發(fā)展的強勁態(tài)勢，必須依靠科技進(jìn)步，靠高層次人才，靠勞動者素質(zhì)的提高。為此，我們一定要緊緊抓住和用好這一良好機遇，確立人力資本追趕是經(jīng)濟追趕先導(dǎo)的工作理念，牢牢掌握人才資源開發(fā)的主動權(quán)，大力加強人才工作和人才隊伍建設(shè)，確保我市經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展。
第二，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀必然。以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀，是_基于全面建設(shè)小康社會的需要，著眼于豐富發(fā)展內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題提出的重大戰(zhàn)略思想。樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，說到底就是要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，最重要的是強調(diào)以人為本，把促進(jìn)人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在重要位置。從這個意義講，科學(xué)的人才觀與科學(xué)的發(fā)展觀是密不可分的。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)必須強化“以才積力、以才蓄勢、以才興業(yè)、以才強市”的認(rèn)識，更新觀念，創(chuàng)新思維，形成以下共識：千資源萬資源，人才是第一資源，人才資本是最具活力的資本；這本事那本事，善用人才是第一本事，人才戰(zhàn)略是加快發(fā)展最重要的戰(zhàn)略。在具體工作落實上更應(yīng)切實做到，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，不斷完善人才工作機制，搭建人才施展才華的平臺，創(chuàng)造人才輩出的環(huán)境，使新密成為集聚人才之地、人盡其才之所。
第三，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是打造工業(yè)強市，全面建設(shè)小康社會的根本保證。結(jié)合新密實際，市委作出了打造工業(yè)強市，全面建設(shè)小康社會的決策部署。打造工業(yè)強市、全面建設(shè)小康社會固然要靠資金、靠項目、靠政策、靠環(huán)境等，但歸根結(jié)底要靠人，核心是要抓住人才這個根本。目前，我市在人才競爭中還處于相對劣勢，人才總量相對不足，分布和結(jié)構(gòu)不夠合理，截止去年底，全市人才總量不足4萬人，僅占全市總?cè)丝诘?其中大專以上學(xué)歷的只占,高中初級職稱比例僅為1：：，與國際公認(rèn)比較合理的1：3：6的職稱結(jié)構(gòu)比例差距很大。尤其是高層次、高技能、復(fù)合型、外向型和創(chuàng)新型人才緊缺，選才用才的機制不活，人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤傻葐栴}突出，已很大程度上制約了經(jīng)濟社會的發(fā)展。今后如果不能緊緊抓住人才這個根本，就更難以實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的提速、增效和進(jìn)位，我們打造工業(yè)強市的目標(biāo)就會成為一句空話。因此，無論是反思過去，立足現(xiàn)在，還是著眼未來，要實現(xiàn)打造工業(yè)強市的戰(zhàn)略目標(biāo)，加快全面建設(shè)小康社會進(jìn)程，不僅要有強烈的機遇意識，更需加強人才資源能力建設(shè)，造就順應(yīng)時代發(fā)展要求、具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊伍；更需要全市上下深化人才工作體制改革，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，集聚并充分發(fā)揮各類人才的作用。
總之，小康大業(yè)，人才為本。全市上下一定要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到_、_關(guān)于人才工作的決定精神上來，把行動凝聚到市委、市政府實施人才強市戰(zhàn)略部署的具體要求中去，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，真正在思想上把人才強市戰(zhàn)略作為全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要組成部分和戰(zhàn)略制高點，努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛圍與政策優(yōu)勢，營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。
二、實施“人才強市”戰(zhàn)略的重點在于培養(yǎng)高層次人才加強人才隊伍建設(shè)，既要有規(guī)模，更要有質(zhì)量，堅持多出人才，出好人才。高層次人才主要包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，是人才資源的主體，也是我們通常所稱人才的所指范圍，對整個人才隊伍建設(shè)具有重要的示范帶動作用。培養(yǎng)用好了一個高層次人才，就可以帶動一個人才群體；培養(yǎng)造就各級各類高層次人才，就可以帶動整個人才隊伍建設(shè)。因此，要堅持三支隊伍一起抓，著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次、創(chuàng)新型人才，帶動整個人才隊伍建設(shè)，盡快形成一支門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要的強大人才隊伍。
總體上看，我市人才隊伍的整體素質(zhì)不高，特別是高層次的人才數(shù)量較少，各行各業(yè)都面臨著缺技術(shù)、缺專家、缺人才的局面，嚴(yán)重制約了全市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐。要把培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才作為加快發(fā)展的重要突破口，按照不求所在，不求所有，但求所用，但求所為的思路，探索規(guī)律，創(chuàng)新方法，努力為高層次人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干創(chuàng)造良好的機制和環(huán)境。
一是建立和完善人才培養(yǎng)機制。緊密圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市功能完善等工作，制定有針對性和可操作性的人才發(fā)展規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟社會發(fā)展需求相統(tǒng)一，工作措施與體制改革方向相一致，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)。
二是建立和完善人才引進(jìn)機制。引進(jìn)一個人才，可能成就一個產(chǎn)業(yè)；流失一個人才，可能毀掉一個產(chǎn)業(yè)。要把引進(jìn)人才與引進(jìn)項目結(jié)合起來，與重大課題攻關(guān)結(jié)合起來，與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，實現(xiàn)人才引進(jìn)與項目對接，與產(chǎn)業(yè)互動，走出一條我市人才規(guī)模迅速擴大、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的新路子。在加強各類人才隊伍建設(shè)的同時，要把重點人才、高精尖人才作為引進(jìn)工作的重點，盡快解決我市高級人才嚴(yán)重不足的問題，使我市人才隊伍“金字塔”的塔基越來越寬，塔尖越來越高。
三是建立和完善人才流動機制。人才作為一種核心資本，必須在流動中才能實現(xiàn)增值。要打破人才的城鄉(xiāng)、地區(qū)、部門、行業(yè)、所有制界限，實現(xiàn)各類人才隊伍之間、體制內(nèi)與體制外人才之間、內(nèi)外人才之間的彼此貫通和相互流動，為的振興和發(fā)展積聚強大的人才力量。要采取有效措施，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動機制。要制定激勵政策，鼓勵人才到基層、農(nóng)村和企業(yè)一線、艱苦地區(qū)工作，解決我市人才分布不均衡的問題。
三、管好用好人才的前提在于發(fā)現(xiàn)掌握人才人才作為一種資源，只有充分發(fā)現(xiàn)掌握，才能合理開發(fā)利用，發(fā)揮最大效益。當(dāng)前，人才的定義范圍越來越廣，涵蓋面越來越大，分布社會各行各業(yè)，對我們管好人才、用好人才提出了新的要求。這次人才普查是全面深化人才工作的第一步，目的就是要全面、準(zhǔn)確、詳細(xì)地摸清全市人才基本狀況，拓寬人才工作視野，理清人才工作思路，創(chuàng)新人才工作機制，制定切實可行的人才發(fā)展規(guī)劃，為強力實施“人才強市”戰(zhàn)略打下堅實基礎(chǔ)。人才普查從形式上看，類似于人口普查、經(jīng)濟普查，是一項巨大的系統(tǒng)工程，涉及到社會的各個層面，時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量要求高，可資借鑒的經(jīng)驗少，情況比較復(fù)雜。各級黨委、政府要充分認(rèn)識做好這項工作的重要性、復(fù)雜性、艱巨性，列入重要議事日程，精心組織，明確責(zé)任，扎實推進(jìn)。
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排。各級各部門都要明確主抓領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)精干力量具體負(fù)責(zé)，確保人才普查工作順利開展。由于這次人才普查實行的是條塊結(jié)合，希望各單位、垂直管理部門要和人事部門密切配合，相互支持，積極完成普查任務(wù)，按時上報普查資料?，F(xiàn)在已接近年底，大家的工作任務(wù)都很重，要統(tǒng)籌考慮，合理安排，精心組織，認(rèn)真搞好普查工作，確保普查的時效性和準(zhǔn)確性。
二是明確職責(zé)，落實責(zé)任。各級各部門要根據(jù)各自工作范圍和職能，制定詳細(xì)周密的工作方案，特別是要注意疏通沒有直接隸屬關(guān)系的普查對象，加強協(xié)調(diào)，搞好對接，明確任務(wù)，責(zé)任到人。要建立工作責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實。主管領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，把握進(jìn)度，把好質(zhì)量，加強具體指導(dǎo)。每位直接從事人才普查的同志要增強工作事業(yè)心和責(zé)任感，高度負(fù)責(zé)，全身投入，認(rèn)真工作，逐人逐項地核準(zhǔn)核實情況，做到對象不漏、差錯不出，高標(biāo)準(zhǔn)完成這次普查任務(wù)。
三是搞好溝通，加強督查。市人事勞動局要認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，積極協(xié)調(diào)好與各方面的關(guān)系；要加強工作督導(dǎo)，及時研究普查中遇到的問題；要加強工作調(diào)度，及時了解工作進(jìn)度，督促各有關(guān)部門抓好工作落實；要嚴(yán)格督查把關(guān)，對走過場、統(tǒng)計走形式的，要進(jìn)行通報批評。各單位要切實抓好落實工作，確保按時完成普查工作任務(wù)，對人才普查中遇到的問題，要加強溝通，認(rèn)真研究，共同解決。同志們，這次人才普查是我市一項全新的工作，關(guān)系“人才強市”戰(zhàn)略能否順利實施。各級各部門要以認(rèn)真求實的態(tài)度、扎實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)做好每一項具體工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量地完成這次人才普查任務(wù)，為市委、市政府科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。
人才工作專題報告篇八
近日，我參加了一場以人大工作專題報告為主題的學(xué)習(xí)活動。通過學(xué)習(xí)與參與，我收獲頗豐，我認(rèn)為這是一堂很好的啟發(fā)思考的課程。本文將記錄一些對于此次學(xué)習(xí)的體驗與反思，并陳述我的一些個人想法和感想。
第二段：學(xué)習(xí)的收獲。
本次學(xué)習(xí)中，給我?guī)碜疃嗍斋@的是人大工作機制的深刻了解。人大是國家行使立法權(quán)力的機關(guān)，是行使民主管理的重要工具，更是促進(jìn)民主政治發(fā)展的基礎(chǔ)。通過此次活動，我對人大工作的職責(zé)、權(quán)利以及機制產(chǎn)生了更加明確的認(rèn)識。
其次，學(xué)習(xí)到關(guān)于“代表工作”的一些思考和觀點。在我以前的理解中，代表工作除了選舉外似乎并沒有更多的涵義了。但是，此次活動讓我重新認(rèn)識了代表工作。代表工作既涉及到選舉和監(jiān)督，還包括了代表意見，代表利益以及代表聯(lián)絡(luò)等等內(nèi)容。這些內(nèi)容至關(guān)重要，是發(fā)揮民主制度優(yōu)越性的重要思想和實踐基礎(chǔ)。
第三段：反思。
在學(xué)習(xí)的過程中，我也意識到人大工作存在一些問題。一個突出的問題是人大代表有時過于注重“亮相”和“形象工程”。此類代表居功自傲，張揚個人，并且不愿為民眾辦實事，沒有切實的對于民眾的訴求和想法作出積極的響應(yīng)，從而引發(fā)了廣泛的社會關(guān)注和批評。我認(rèn)為這種代表形式對于民主制度的意義和純潔性產(chǎn)生了極大的消極影響。
第四段：個人想法。
認(rèn)真學(xué)習(xí)本次活動，更進(jìn)一步支持了我的信念：民主制度是行之有效的政治體制。它代表了人們平等、自由、公正的決策過程和個人擁有的選擇權(quán)。同時，我也深信，通過這樣的學(xué)習(xí)交流，我們可以更好地完善和提高民主制度的制度和實踐。
第五段：結(jié)論。
總之，人大工作專題報告的學(xué)習(xí)給我留下了深刻的印象。我想我應(yīng)該始終保持對人大工作的認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，不斷提升自己對于代表工作、議程管理和機制的理解。我也希望，我們所有的人都可以共同致力于推動民主制度的不斷發(fā)展，以實現(xiàn)公正、平等和民主的社會進(jìn)步。
人才工作專題報告篇九
為凈化校園環(huán)境，確保我校學(xué)生免受邪教侵害，提高識邪、防邪、反邪的能力，建設(shè)“平安校園”，根據(jù)上級有關(guān)指示精神，結(jié)合我校實際情況，嚴(yán)格按計劃進(jìn)行了安排和布署，于2014.9.25組織全體師生觀看反邪教警示教育活動宣傳片。真實的事例深入淺出地講解邪教的本質(zhì)、危害等知識。
我校把反邪教警示教育活動納入我校組織建設(shè)，精神文明建設(shè)，普法和社會治安綜合治理等工作中。在反邪教警示教育活動中，根據(jù)學(xué)校實施方案，科學(xué)、合理、系統(tǒng)有機地將反邪教警示教育內(nèi)容納入課堂教學(xué)，校園文化之中，、提高師生員工的反邪教意識，形成長效的工作機制和教育體系。同學(xué)們紛紛表示堅決于邪教劃清界限，通過一系列活動的開展，堅定了師生們反邪教的信念，大家在生動有趣的節(jié)目中受到教育。從而使學(xué)生基本了解和認(rèn)識“法輪功”等邪教的真面目，鼓勵學(xué)生不聽、不信、不傳邪教思想，并能勇敢地與邪教活動作斗爭。向全校師生發(fā)出“崇尚科學(xué)、反對邪教”活動倡議。
總之在今后的工作中要落實長效教育機制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它列為學(xué)校德育工作的一個重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動之中，納入日常的學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去。我們將提高警惕，及時而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識，用科學(xué)知識來武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長。
我們相信，在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們一如既往，扎扎實實地開展反邪教各項工作，邪教就在我們?nèi)w師生中間毫無立足之地，形成過街老鼠，人人喊打的局面，從而為維護社會穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧社會貢獻(xiàn)自己的力量。
2014.9.25綜治辦。
綜治辦。
2014.9.25。
人才工作專題報告篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出：“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”。近年來，縣委、政府高度重視人才工作，高站位實施人才強縣戰(zhàn)略，高起點實施“人才計劃”建設(shè)，建機制、破難題、優(yōu)環(huán)境、聚人才，為加快建設(shè)新型生態(tài)旅游小鎮(zhèn)、走正走好高質(zhì)量跨越發(fā)展之路提供了堅強的人才支撐。
一、堅持黨管人才，體制機制日趨完善。一是堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿人才工作全過程，成立了以縣委書記為組長的人才工作“指揮部”，構(gòu)建了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與”的工作格局。領(lǐng)導(dǎo)小組召開x次專題會議，研究部署人才工作，有效破解了人才“引、用、留”等突出問題。二是健全完善政策體系。構(gòu)建頂層法規(guī)文件、綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規(guī)程等四個層次的政策體系，人才政策的領(lǐng)先優(yōu)勢不斷強化。制定實施了《加快建設(shè)人才強縣的意見》、x條綜合政策措施、x個配套實施辦法，持續(xù)開展了產(chǎn)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、科技人才“三大引才計劃”，實施專業(yè)人才支撐、后備力量素質(zhì)提升、鄉(xiāng)土人才培育、社會事業(yè)人才集聚“四大育才工程”。全縣吸納產(chǎn)業(yè)人才團隊x個、科技創(chuàng)新人才x人、急需緊缺人才x萬人，兌現(xiàn)人才專項資金x余萬元，人才政策疊加效應(yīng)持續(xù)顯現(xiàn)。三是強化人才目標(biāo)責(zé)任制考核。研究制定《x縣人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，明確各級“一把手”為人才工作第一責(zé)任人。年度工作完成情況納入縣市區(qū)、x個成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容，納入縣市區(qū)黨委書記抓基層黨建述職評議，引導(dǎo)人才工作任務(wù)落實、責(zé)任落實，人才工作駛?cè)肓恕翱燔嚨馈薄?BR> 二、堅持筑巢引鳳，聚育平臺日益拓寬。一是實施柔性引才。依托援疆工作，創(chuàng)新人才智力幫扶模式，先后引進(jìn)援疆省市交通、教育、醫(yī)療、農(nóng)牧、林果等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬牛劳小绊椖?資金+人才”抱團模式，組織開展了“千人計劃專家行”“人才支持進(jìn)萬村”等招才引智活動x場，柔性引進(jìn)高層次人才x人次，達(dá)成項目合作x個，“援”字號工程取得了明顯成效。二是本土育才全面發(fā)力。緊抓鄉(xiāng)情紐帶，開展“引鳳還巢”主題活動，破除“唯學(xué)歷、唯獎項、唯帽子、唯論文”的人才導(dǎo)向，推行本土特色人才評價機制，吸引本土人才回歸、項目回移、資金回流、技術(shù)回鄉(xiāng)、信息回饋、智力回哺。同時，依托農(nóng)牧民學(xué)校常態(tài)化開展“百千萬”工程，形成了x個類別的本土人才工作室，培育各類“拔尖人才”x個，構(gòu)建了“政治合格、信念堅定、業(yè)務(wù)精湛、熱愛家鄉(xiāng)”的新時代本土人才隊伍。三是發(fā)展問效用人才。堅持人盡其才、用當(dāng)其時，持續(xù)引導(dǎo)各類人才到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興第一線干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，用實踐的“三昧真火”淬煉人才“真金”。
三、創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，拴心留人氛圍日益濃厚。堅持“引進(jìn)來、留得住、干得好”人才生態(tài)環(huán)境，為人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境。一是做好服務(wù)保障讓人才“心有所安”。以綠色通道、服務(wù)專員、窗口服務(wù)和人才金卡“四位一體”，構(gòu)建人才精準(zhǔn)服務(wù)體系，提供子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、交通出行、職稱評審等x項專項服務(wù)，解決人才來濟發(fā)展后顧之憂。目前累計發(fā)放金卡x張。確定優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育“定點儲備?！眡所,2020年為引進(jìn)的x名高層次人才妥善解決子女入學(xué)問題。二是重視尊重人才讓人才“心有所歸”。縣委、政府設(shè)立了人才日，連續(xù)組織開展“本土拔尖人才”“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”“智慧奉獻(xiàn)獎”等評選表彰活動，布局建設(shè)了x個人才主題公園、主題大道,體現(xiàn)對人才的最高禮遇，營造愛才敬才、引才聚才、用才成才的濃厚氛圍。
水積而魚聚，木茂而鳥集。我們將深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，主動擔(dān)當(dāng)推進(jìn)科技自立自強的責(zé)任，下大力氣全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，打造新時代人才向往之城，為深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地作出新的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報告篇十一
由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產(chǎn)品提供不公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，很多地方出現(xiàn)青黃不接后繼無力的人才匱乏狀況。
一、問題。
1.人才總量不足?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等部門廣人才嚴(yán)重缺乏。
2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔?，大部分流向了沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工外，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經(jīng)濟發(fā)展、工作環(huán)境、生活待遇差距較大，出現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟發(fā)達(dá)的城市流入。
4.現(xiàn)有人才素質(zhì)不高。高學(xué)歷、高職稱人才比例嚴(yán)重偏低，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的農(nóng)村人才及其匱乏。現(xiàn)有人才知識結(jié)構(gòu)也非常單一，缺乏信息技術(shù)、市場經(jīng)濟、法律等方面的知識，嚴(yán)重制約了自身的發(fā)展。
二、建議。
1.切實改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對農(nóng)村人才的待遇給予適當(dāng)?shù)奶岣吆透纳?，以地區(qū)差、高補貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流動。
2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機制。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素質(zhì)、管理水平、技術(shù)水準(zhǔn)。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，通過開設(shè)各類培訓(xùn)班，派經(jīng)驗豐富的教師到授課，輔導(dǎo)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動機制，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才相互流動。要引導(dǎo)人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動，多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實行對口人才培養(yǎng)。
4.切實加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，增強農(nóng)村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的投入，逐步改善農(nóng)村落后的現(xiàn)狀，以增強農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展的重點轉(zhuǎn)向農(nóng)村，省財政要加大農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)的投入，支持設(shè)施農(nóng)業(yè)的發(fā)展，將財政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費和固定資產(chǎn)投資增量主要用于農(nóng)村。
人才工作是一項基礎(chǔ)性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。近幾年來，市委認(rèn)真落實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政管理人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證。
一、前段時期人才工作情況。
突出表現(xiàn)在五個方面：
一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場,重點抓了三支隊伍建設(shè)，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。
二是人才隊伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。通過強化培訓(xùn)，在對在職干部普遍輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、青年后備干部的培訓(xùn);采取請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的方式，邀請高校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學(xué)歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學(xué)歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結(jié)構(gòu)，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學(xué)歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。目前，我市享受_專項津貼的專業(yè)技術(shù)人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家12人，進(jìn)入省新世紀(jì)高層次人才工程的6人。
三是人才培養(yǎng)機制逐步健全。我們在認(rèn)真落實中央、省委人才工作會議精神的同時，相繼制定下發(fā)了一系列有關(guān)人才工作的文件，對全市人才工作機制、目標(biāo)任務(wù)、方法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。
四是人才的作用得到較好發(fā)揮。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對不同專業(yè)的干部進(jìn)行了合理調(diào)配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應(yīng)崗位，為他們施展才華提供了平臺。
五是招才引智取得較大突破。針對全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高級人才緊缺的實際，一方面，積極開展了各類人才招聘活動，先后組織人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通等機關(guān)事業(yè)單位專門赴武漢等地招聘人才，并與省內(nèi)重點院校確立了長期合作關(guān)系。另一方面，堅持不求所有，但求所用的理念，把引進(jìn)人才與引智、招商結(jié)合起來，在招商的同時引進(jìn)了大量智力資源，推動了我市經(jīng)濟發(fā)展。同時，市委組織部、人事局、農(nóng)業(yè)局等部門積極向上爭取，有針對性地邀請省、市專家學(xué)者來我市開展科技講座、技術(shù)服務(wù)活動，深受群眾歡迎。10月組織開展的院士專家行活動，通過召開專題研討會、學(xué)術(shù)報告會，深入企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)等形式，為經(jīng)濟社會發(fā)展把脈問診，出謀劃策，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個技術(shù)項目進(jìn)行技術(shù)咨詢和攻關(guān)。活動所到之處，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進(jìn)與科技合作洽談會，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、影響之深遠(yuǎn)都是空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個領(lǐng)域，涉及機械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個行業(yè)。洽談會上從高校引進(jìn)了3名科技_，現(xiàn)場招聘了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開辟了新的途徑。
二、存在主要問題。
近幾年來，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束，人才流動受單位編制、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費。同時，由于財政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴(yán)重不足，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才因待遇不高、激勵機制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏。
2、農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)不高,具有示范型、帶動型的實用人才較少。農(nóng)村實用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風(fēng)險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。同時，對農(nóng)村實用人才缺乏較為完善的組織、開發(fā)、管理機制。
3、我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。
三、抓好今后一段時期人才工作思路及對策。
今后一段時期我市人才工作總體要求是：以三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的_、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，不斷完善人才工作機制，進(jìn)一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，具體而言主體是抓好以下四個方面工作：
1、創(chuàng)新人才工作機制，加強對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。加強人才工作政策體系建設(shè)，重點是協(xié)調(diào)有關(guān)單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，根據(jù)黨管人才的要求和經(jīng)濟社會發(fā)展實際，進(jìn)一步健全人才工作制度，出臺相關(guān)政策并確保落實。落實黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，繼續(xù)實施人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。
2、把握人才工作重點，突出抓好三支隊伍建設(shè)。根據(jù)我市人才隊伍的現(xiàn)狀和打造實力、誠信、生態(tài)、和諧的戰(zhàn)略目標(biāo)對人才的要求，我市人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才這三支隊伍的建設(shè)，并以此帶動和促進(jìn)整個人才隊伍的建設(shè)。一要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。進(jìn)一步加大對黨政干部隊伍的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，大力培養(yǎng)現(xiàn)代行政管理人才，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共管理要求的行政管理專家。二要突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)。加快建設(shè)一支具有強烈敬業(yè)精神、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟和法律的企業(yè)家隊伍。要依托高校和企業(yè)培訓(xùn)基地，建立覆蓋廣、多層次、開放式的企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)體系。三要突出抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以第五批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才換屆為契機，建立健全人才的評選、考核、管理機制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝和技能的高技能人才;以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為契機，大力開展多種形式的農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，積極推動農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊伍素質(zhì)。
3、加快人才資源開發(fā)，培育壯大各級各類人才隊伍。要創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，堅持實施項目引才、工程招才責(zé)任制，把招商引資和招才引智相結(jié)合，大力引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級技術(shù)人才和管理人才。
4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提高為人才服務(wù)的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、構(gòu)筑平臺，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹立經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才、想干事給機會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進(jìn)籍高層次人才、海外留學(xué)人才以各種形式為投資獻(xiàn)智。同時，要組織市級以上有突出貢獻(xiàn)的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
人才工作專題報告篇十二
指導(dǎo)教師。
張強。
與邪教組織的斗爭，充滿了復(fù)雜性。充分認(rèn)識這一點，有利于我們在與邪教的斗爭中把握正確的斗爭方向。
敵我矛盾和人民內(nèi)部矛盾交織。邪教問題說到底是政權(quán)問題，是一場維護政權(quán)與奪取政權(quán)的政治斗爭。歷史上和現(xiàn)實中的邪教表現(xiàn)形式大同小異，不外乎教主崇拜、裝神弄鬼、宣揚世界末日，但其最終目的都是妄圖掌握權(quán)力，建立神權(quán)合一、政教合一的神權(quán)國家?！胺ㄝ喒Α鳖^子李洪志曾自我標(biāo)榜不參與政治，但最終也不得不撕下偽裝公開叫囂推翻中國共產(chǎn)黨和中國政府。我們同邪教組織的斗爭無疑是維護政權(quán)與奪取政權(quán)的政治斗爭，但由于邪教的欺騙性和精神控制，同邪教組織的斗爭又明顯有別于同其他敵對勢力的斗爭，其原因就在于被邪教控制的癡迷者既是參與實施違法犯罪行為的違法者同時又是邪教的受害者，是亟待我們解救的受害群眾。邪教違法犯罪與其他違法犯罪的明顯區(qū)別就在于邪教有精神控制，他們的行為并不是完全的自我意識，只要他們脫離了邪教的毒害就會認(rèn)識到邪教的本來面目，成為我們的基本群眾。敵我矛盾和人民內(nèi)部矛盾交織的現(xiàn)狀要求我們的工作決不能簡單化，而要始終按照“團結(jié)教育挽救絕大多數(shù)，依法打擊極少數(shù)”的方針開展工作，才能最大限度減少社會不和諧因素。
邪教的產(chǎn)生和蔓延是伴隨著歷史發(fā)展的客觀存在。邪教在中國社會的存在已有上千年的歷史，在歷朝歷代的打壓下仍不斷涌現(xiàn)、興風(fēng)作浪，有的甚至跨越幾個朝代，延續(xù)數(shù)百年。中國歷史上邪教的發(fā)展一般經(jīng)歷“惑眾”、“亂世”、“奪權(quán)”三個階段。鑒古知今，我們對其頑固性和危害性絕不可低估。從現(xiàn)實看，國際上各種邪教組織種類繁多，世界各國普遍對其進(jìn)行打壓和限制，但邪教仍以各種方式和面目傳播蔓延。在境內(nèi)，“法輪功”等邪教組織雖然被政府依法取締，但仍有一些頑固癡迷人員暗中活動。究其根源，說到底就是邪教產(chǎn)生的社會條件仍然存在，生存的土壤仍然存在。經(jīng)過30多年改革開放，中國的社會經(jīng)濟建設(shè)取得舉世矚目的成就。但也要看到，社會經(jīng)濟成分的多樣化、社會思想的多元化、收入差距的拉大，使得社會矛盾增加、社會控制能力減弱、民眾焦慮感增強、生活壓力加大，部分民眾渴望找到精神的“避風(fēng)港”，這就為邪教的傳播提供了氣候和土壤。歷史和現(xiàn)實告訴我們，邪教的存在是不以我們的意志為轉(zhuǎn)移的，我們同邪教組織的斗爭是一項長期的斗爭。我們應(yīng)盡最大努力鏟除邪教滋生蔓延的土壤，從源頭抓起，在全社會的共同努力和參與下，把防范處理邪教工作融入“加強和創(chuàng)新社會管理”工作中、融入到和諧社會建設(shè)中，要進(jìn)一步完善社會保障體系，豐富群眾的精神文化生活，普及科學(xué)知識，提倡科學(xué)健身，從源頭上防止邪教的滋生蔓延。
東華中學(xué)七（3）班。
羅旭。
指導(dǎo)教師。
張強。
法輪功”癡迷者的違法行為和依法打擊邪教違法犯罪的矛盾交織。同“法輪功”邪教斗爭的實踐告訴我們，堅決依法打擊邪教違法犯罪行為是我們同邪教斗爭必要的法律武器，但是對于“法輪功”違法人員中受邪教裹挾欺騙的群眾來說，單純的依法處理就不能真正孤立和打擊邪教的職業(yè)骨干和一小撮有政治企圖的邪教頭子。絕大多數(shù)“法輪功”癡迷者本質(zhì)是善良的，是愛黨愛祖國的，只是由于受到邪教的精神控制而在非理性情況下實施了錯誤行為。因此，從某種程度講即使是觸犯了法律他們也不同于其他刑事犯罪人員，他們是邪教精神控制的受害者。我們要滿懷真情，對“法輪功”人員包括那些因癡迷“法輪功”而做出違法行為的人員進(jìn)行耐心教育，使他們及早醒悟，幫助他們脫離邪教組織的控制，回歸正常社會生活，最大限度減少社會對立面，而不是對其違法行為簡單處置。
在全球化、信息化社會條件下國際國內(nèi)斗爭交織。“法輪功”等邪教組織的頭子藏身國外，極力掩飾邪教嘴臉，在西方敵對勢力支持下與其他反華勢力勾連配合，利用電視、報紙、文藝演出等形式造謠誣蔑、大肆攻擊我黨和政府；組織人員在我駐外使領(lǐng)館門前長期駐扎鬧事，還針對我領(lǐng)導(dǎo)人出國訪問不斷組織人員搞所謂游行抗議，誣告濫訴我國家領(lǐng)導(dǎo)人，破壞我國際形象，充當(dāng)各種反華勢力的“急先鋒”。在國內(nèi)，“法輪功”不甘心失敗，利用互聯(lián)網(wǎng)、ip電話指揮串聯(lián)、發(fā)號施令、煽動滋事、造謠惑眾；對國內(nèi)出國旅行游客大肆進(jìn)行反動宣傳，攻擊社會主義制度，成為破壞社會穩(wěn)定的一股重要力量。我們同“法輪功”邪教組織的斗爭已不僅僅是同單一邪教組織的斗爭，而是同西方反華勢力、敵對勢力的政治斗爭。我們既要做好國內(nèi)同“法輪功”邪教組織的斗爭，也要善于利用各種有利條件在國際上有力揭露“法輪功”的偽善、丑惡面孔，使國際社會和海外華人華僑認(rèn)清其邪教本質(zhì)，不再上當(dāng)受騙。
教育轉(zhuǎn)化工作是新時期社會思想多元化條件下開展和加強思想政治工作的艱辛探索和實踐，是維護國家政治安全的艱巨任務(wù)。防范處理邪教工作既是一場政治斗爭也是一項挽救受害群眾、教育服務(wù)群眾的特殊思想政治工作。防范處理邪教的思想政治工作不但要深刻揭露邪教的歪理邪說，還涉及如何澄清對歷史、黨史的錯誤認(rèn)識，更要準(zhǔn)確回答改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會前進(jìn)中產(chǎn)生的問題，這對我們在新的歷史條件下改進(jìn)和加強思想政治工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何迎接挑戰(zhàn)，進(jìn)一步發(fā)揚光大、創(chuàng)新提高黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)是擺在各級黨組織和防范處理邪教工作戰(zhàn)線光榮而艱巨的任務(wù)。
與邪教組織的斗爭，任重而道遠(yuǎn)，我們要充分認(rèn)識其艱巨性，不斷提高斗爭水平。
人才工作專題報告篇十三
為深入開展反邪教斗爭，進(jìn)一步增強中小學(xué)生識別和抵制邪教的能力，我校根據(jù)上級有關(guān)部門的要求，在學(xué)校開展了反邪教警示教育活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、明確指導(dǎo)思想為更好地號召青少年發(fā)揚雷鋒精神，進(jìn)一步增強廣大青少年崇尚科學(xué)、反對邪教思想意識，提高他們防范抵御邪教侵蝕的能力，結(jié)合我校實際情況，學(xué)校決定在全體師生中開展以校園拒絕邪教為主題的反邪教警示教育活動。
三、開展教育活動。
1、提前做好準(zhǔn)備工作。我校聯(lián)系了市610辦公室，領(lǐng)取了反邪教宣傳vcd光碟、反邪宣傳教警示教育宣讀提綱，各種宣傳掛圖等學(xué)習(xí)宣傳教育材料，向各處室、各年級下發(fā)有關(guān)文件，發(fā)放學(xué)習(xí)宣傳教育材料。
2、積極營造教育氛圍。4月份，通過校園led電子屏顯示珍愛生命，拒絕邪教、崇尚科學(xué)，反對邪教、懸掛龍口市第五中學(xué)2012年反邪教主題活動橫幅、校園廣播站宣傳等多種形式，為開展警示活動營造了濃濃的教育氛圍。
3、舉辦了反邪教宣傳圖片展活動。4月中旬，設(shè)置新的宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織學(xué)生進(jìn)行觀看。通過圖片展活動，使廣大學(xué)生了解反邪教斗爭成果，大力營造反邪教的校園氛圍。
4、以班級為單位召開反邪教主題班會，讓學(xué)生進(jìn)一步了解邪教的本質(zhì)。5、4月初，還組織學(xué)生集中觀看了反邪教視頻《李洪志其人其事》，深入揭批李洪志的丑惡嘴臉。
6、組織了反邪教知識問卷調(diào)查活動。4月11日，各班組織學(xué)生積極參與問卷調(diào)查活動，學(xué)生根據(jù)掌握的知識認(rèn)真答題。通過問卷活動使廣大學(xué)生進(jìn)一步了解和掌握反邪教的有關(guān)知識，提高了識別和抵制邪教的能力。
7、以年級為單位舉行反邪教演講比賽活動。8、4月17日上午，我校聯(lián)合市601辦公室到校搞反邪教宣傳工作，組織學(xué)生舉行拒絕邪教簽名活動，向?qū)W生發(fā)放了家庭拒絕邪教承諾活動倡議書，反邪教警示教育宣傳資料等。
四、下階段工作思路下階段主要是落實長效教育機制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它提高到這是我們黨和政府與邪教反動組織爭奪下一代的高度來認(rèn)識，把它列為學(xué)校德育工作的一個重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動之中，納入日常的黨團組織生活、學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去?？傊?，反邪教工作是一個長期的，不間斷的過程，我們將提高警惕，及時而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識，用科學(xué)知識來武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長。
人才工作專題報告篇十四
xx年以來，xx法院以**x新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹**x加強政法隊伍建設(shè)的重要指示精神，在選人用人建設(shè)工作中，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密程序，深化改革，嚴(yán)肅紀(jì)律，干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平進(jìn)一步提高。xx年以來，xx法院共提拔重用干部x人，配合組織部推薦選拔市管干部x人，晉升法官等級x人，晉升職級x人次，通過招錄、遴選新進(jìn)人員x人。
x年以來，x院堅持把一個“嚴(yán)”字貫穿到組織人事工作全過程，突出問題導(dǎo)向，在隊伍建設(shè)上想辦法、出實招、補短板，隊伍建設(shè)取得明顯成效。
（一）以嚴(yán)的要求狠抓思想政治建設(shè)，確保隊伍絕對忠誠。一是樹立思想政治工作一盤棋思想，建立以黨組為核心，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)全面抓，黨支部為基礎(chǔ)，政工部門為主導(dǎo)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成齊抓共管格局。二是扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”、“不忘初心、牢記使命”重大主題教育工作，刀刃向內(nèi)解決突出問題，提升黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)干警堅定理想信念，切實增強“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。三是與時俱進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作方法。拓寬思想教育方式，定期開展思想政治狀況調(diào)研，建立干警思想動態(tài)分析和談心談話制度，確保思想政治工作入心入腦。
（二）以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)堅持制度規(guī)范，切實做到按程序選人用人。一是以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為遵循，細(xì)化和完善規(guī)范選人用人議事規(guī)則和實施流程。二是在黨組會研究環(huán)節(jié)，堅持集體醞釀、集體決策，規(guī)范了選人用人決策行為。三是在干部任職環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度、干部任職試用期制度、干部任職談話制度，切實加強了干部選拔任用的監(jiān)督教育管理。四是全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制，認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考察、年度考核，切實強化對干部的跟蹤管理。
（三）以嚴(yán)的措施抓好干部選用管理，形成良好選人用人氛圍。一是深化干部人事改革，努力形成“能者上、庸者下”的選人用人環(huán)境。嚴(yán)把“準(zhǔn)入關(guān)”，積極爭取指標(biāo)，面向社會招錄公務(wù)員x人，科學(xué)設(shè)置招考職位及條件，確保進(jìn)人質(zhì)量；嚴(yán)把“用人關(guān)”，嚴(yán)格落實干部個人重大事項報告等制度，每年按組織部要求，組織全院處級以上干部填寫了報告，共完成x余份報告的系統(tǒng)錄入、信息核對、補正和匯總上報工作；二是扎實做好人事任免工作，周密開展資料準(zhǔn)備、個人事項報告填寫與核查、材料上報、檔案審查等事項，及時向市人大常委會、市委組織部、政法委上報人事任免工作。三是嚴(yán)查違紀(jì)違法案件。嚴(yán)格落實案件查辦制度，對已經(jīng)查實違法違紀(jì)人員，采取“零容忍”的態(tài)度，做到有案必查、有腐必懲。
（四）以嚴(yán)的精神穩(wěn)妥推進(jìn)司法改革，確保隊伍穩(wěn)定務(wù)實。深入推進(jìn)法官職務(wù)序列改革，司法體制改革“紅利”進(jìn)一步落地。按照省委組織部、市委組織部、省法院的部署安排，先后為x院x名入額法官確定了法官等級，為x名法官助理、書記員進(jìn)行了職務(wù)套改，高效率地完成法官和司法輔助人員的單獨職務(wù)等級確定工作。
1.干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。審判一線辦案法官數(shù)量不足，審判輔助人員短缺，“案多人少”矛盾突出?，F(xiàn)有員額法官x人，法官助理x人，書記員與速錄員x人，遠(yuǎn)未達(dá)到要求1:1:1的人員比例。受機構(gòu)改革等因素影響，人員“減多進(jìn)少”，造成人員斷層，同時年齡結(jié)構(gòu)不合理，50歲以上和35歲以下的干部占比較高，中間各年齡段占比較低，整體年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭大中間小的“啞鈴型”分布，隊伍梯次出現(xiàn)青黃不接。中層領(lǐng)導(dǎo)干部年齡偏大，中層正職平均年齡x歲，副職平均年齡x歲，綜合部門與審判部門相比更為明顯。近年來為緩解干警年齡結(jié)構(gòu)偏大的問題，通過公務(wù)員招考、遴選等方式招錄了大批年輕干部，極大地改善了干部隊伍的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。但是也帶來了年輕干部年齡與職務(wù)“扎堆”的問題，為今后干部選拔與晉升調(diào)職埋下了潛在矛盾。
2.入額遴選工作矛盾逐漸顯露。隨著司法改革的深入，法官員額制已全面完成，使優(yōu)秀的法官集中在了審判一線，提高了法官專業(yè)化、職業(yè)化的水平，提升了審判效率和質(zhì)量。但是，在法官入額遴選工作中也出現(xiàn)了很多矛盾。一是我院執(zhí)行省里規(guī)定的35%的法官員額比例，在辦案數(shù)量只增不減的情況下，“案多人少”的矛盾進(jìn)一步凸顯，許多優(yōu)秀的老法官因名額限制，未能進(jìn)入員額，不能繼續(xù)擔(dān)任法官，員額法官辦案壓力陡增，難以有效應(yīng)對日益增長的辦案要求。在怎樣合理使用未入額法官，充分調(diào)動他們的工作積極性方面，途徑還不夠多，方式方法還有待創(chuàng)新。二是法官員額分配存在矛盾。部分年齡較大的或已經(jīng)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、長期不辦案的法官也想法設(shè)法要求入額；入額的院領(lǐng)導(dǎo)、庭領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)性工作繁忙，牽扯精力工作較多，無法專注辦案，入額后辦案量較少，無形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務(wù)骨干、辦案能手未能入額而轉(zhuǎn)任法官助理，有的還要兼職書記員工作，工作積極性受到影響，削弱了干勁。
三是新的入額遴選政策限制了x法院x年以后新招錄的法官助理入額途徑，新招錄法官助理只能到基層法院任職才能入額。x院x年以后新招錄的法官助理共x人，占現(xiàn)任法官助理人數(shù)的一半以上，且均為碩士研究生以上學(xué)歷。為入額成為法官，今后幾年勢必會有大量法官助理要求調(diào)走，造成人員短缺和人才流失。如果限制人員調(diào)動，則會因失去入額機會而影響法官助理的工作積極性，不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展。
3.年輕干部培養(yǎng)和交流機制不夠完善。有些部門輪崗交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會較少。對年輕干部缺乏長遠(yuǎn)培養(yǎng)規(guī)劃，大力選拔使用年輕干部上方法不夠多，措施不夠有力，還處于研究論證階段，沒有制定出臺具體辦法措施，沒有形成一套完善的選拔、培養(yǎng)、管理和使用制度，存在重“進(jìn)、選、招”，忽視“育、管、用”的問題。
4.干部監(jiān)督管理仍有不足。x院近x年共有x名處級領(lǐng)導(dǎo)干部因個人有關(guān)事項報告存在不實問題而受到批評教育、誡勉談話。有x名局級干部被誡勉談話，究其原因，并非本人有意隱瞞漏報，主要是思想重視程度不夠，對法規(guī)理解有偏差造成填報疏漏。雖然院黨組高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項填報工作，并多次予以強調(diào)要求，從嚴(yán)按照“兩項法規(guī)”對違反規(guī)定的同志嚴(yán)肅處理，但也反映了組織部門前期的教育宣傳、指導(dǎo)審核工作沒做到位，提前預(yù)防工作沒有全面跟上。
5.對專門技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠，進(jìn)人渠道不通暢。法院工作專業(yè)化程度高，在知識產(chǎn)權(quán)案件審理、司法鑒定等復(fù)雜審理工作中，需要高精尖的法律及相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀人才作支撐，目前的常規(guī)招錄渠道，無法很好地滿足需要。
（二）擔(dān)當(dāng)作為方面。
6.思想狀態(tài)不夠積極。受客觀因素影響，少數(shù)干部精神狀態(tài)不佳，沒有及時調(diào)整好思想狀態(tài)，存有畏難情緒和懈怠心理。一是審判任務(wù)繁重，案件數(shù)量逐年增長、審限和司法公開等要求嚴(yán)、新型疑難復(fù)雜案件增加、社會大環(huán)境變化，對人民法院司法職業(yè)的要求越來越高，加班加點突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài)。同時，各部門干警有近x分之x人員還要承擔(dān)信訪、調(diào)研、宣傳、授課等工作，工作壓力大。在民事審判、執(zhí)行等業(yè)務(wù)量較大的部門，該矛盾更加突出。另外，部分當(dāng)事人不理智地纏訴鬧訪，也給干警增加了較大的心理壓力和精神負(fù)擔(dān)，部分干警產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，工作積極性和主動性不高。x年來，總計有x人選擇辭職、提前退休離開審判崗位。二是受崗位職數(shù)限制以及司法改革配套制度不完善等因素影響，有的干警在崗位職級、收入和退休待遇等方面存在落差，影響了干工作的效率。不同編制、不同崗位的工資待遇和獎金差距較大。除行政編干警外，其他編制的干警沒有享受到司法責(zé)任制改革帶來的福利，沒有享受到公車改革、職務(wù)職級并行帶來的改革紅利。改革后，員額法官的工資待遇提高了很多，但行政工勤、事業(yè)編制人員工資無任何變化。身份、待遇的巨大差別，也造成了不同編制干警之間的隔閡，影響了團結(jié)協(xié)作，無形地削弱了隊伍的凝聚力。
7.能力素質(zhì)存在短板。在隊伍建設(shè)革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化上做了大量工作，取得了一定成效，但與新時代新?lián)?dāng)?shù)囊筮€有差距。x院干警整體學(xué)歷水平較高，行政編人員中研究生以上學(xué)歷超過三分之一，但審判一線缺乏專家型、復(fù)合型法官，特別是缺乏在全國司法領(lǐng)域較為突出的法律實務(wù)人才。近x年來，新進(jìn)的年輕干警較多，雖然學(xué)歷高、干勁足，但辦案經(jīng)驗和社會經(jīng)驗較少，在辦理復(fù)雜案件、處理當(dāng)事人情緒偏激等情況時，協(xié)調(diào)和緊急應(yīng)變能力有所欠缺，辦案效果與“三個效果”的要求還有差距，與人民群眾新期待還有距離。
8.教育培訓(xùn)提升效果不夠明顯。教育培訓(xùn)缺乏層次性、針對性和靈活性，培訓(xùn)內(nèi)容吸引力不夠強，培訓(xùn)時間和方式與日常工作沖突，工學(xué)矛盾突出，致使有些干警對參加培訓(xùn)的熱情不高，或者參加培訓(xùn)能力素質(zhì)提升不明顯。對審判業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)較多，對綜合部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少，綜合部門對業(yè)務(wù)培訓(xùn)的需求比較迫切。
（三）狠抓落實方面。
9.規(guī)章制度落實不夠有力。在內(nèi)部管理上雖然制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，但在抓落實上還不夠有力，存在部署多、檢查少、督促少的現(xiàn)象。對請銷假不及時、工作期間著裝不規(guī)范等問題，院里制定了有關(guān)規(guī)章，并多次強調(diào)，但仍存在抓一抓情況好轉(zhuǎn)一下，過后又反復(fù)出現(xiàn)的情況，反映了管理監(jiān)督不夠到位、不夠及時。
10.考核制度不夠完善?，F(xiàn)有的考核機制中，仍存在定性評價多于定量評價的問題。雖然包含了工作目標(biāo)任務(wù)的指標(biāo)，但是也未完成客觀量化，很難用一把“尺子”去衡量不同部門、不同崗位干部的工作成績，導(dǎo)致干部之間橫向比較科學(xué)性還不夠，對每個崗位的任務(wù)和考核缺乏個性化的標(biāo)準(zhǔn)。對法官的考核雖以個人辦案量作為重要指標(biāo)，但是不同部門、不同類型的案子差距較大，權(quán)重折算比例難以平衡。如：普通民事案子數(shù)量多，案情相對簡單，審理難度小，審理時間短，結(jié)案較快；刑事案件數(shù)量少，案情相對復(fù)雜，審理要求高，結(jié)案時間長，民事法官年均結(jié)案數(shù)是刑事法官年均結(jié)案數(shù)的x倍以上，造成在對民事案件和刑事案件考核指標(biāo)量化上很難平衡。注重年終一次性考核，對平時的動態(tài)考核、考察存在運用不夠，考核結(jié)果不能全面地反映干警日常的工作情況。
x院將繼續(xù)堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，深化干部人事制度改革，積極落實從優(yōu)待警各項政策，充分調(diào)動廣大干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
一是提高政治站位。引導(dǎo)干警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高干警廉潔自律、勤政敬業(yè)的道德覺悟。開展談心談話活動，及時了解干警思想動態(tài)，堅持問題導(dǎo)向，有針對性地做好思想政治工作。
二是健全工作機制。合理的人才選拔使用和培養(yǎng)制度，確保德才兼?zhèn)?、專業(yè)水平強、業(yè)務(wù)能力高的人員得到合理任用，做到人崗相適。給青年干警搭建成長的舞臺，敢于壓擔(dān)子，給與更多鍛煉的機會。建立常態(tài)化的輪崗交流制度，探索在兩級法院間開展掛職鍛煉，選派優(yōu)秀的法官助理到基層法院掛職法官辦案，從基層法院選調(diào)優(yōu)秀助理到上級法院歷練經(jīng)驗，建立良性互動，調(diào)動干警的工作積極性。
三是建立員額法官動態(tài)管理制度。通過考評，對能力不適應(yīng)、考核不達(dá)標(biāo)的員額法官，動員及時退出員額。及時補充因法官辭職、調(diào)出、退休而騰出的員額以及因干警人數(shù)增加而相應(yīng)按比例增加的員額，實現(xiàn)員額法官隊伍的良性循環(huán)。
四是完善獎懲激勵機制。針對不同崗位的特點，科學(xué)設(shè)置調(diào)研、辦案數(shù)量的考核權(quán)重。結(jié)合法官的辦案周期、發(fā)改率等辦案質(zhì)量數(shù)據(jù)，科學(xué)設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮出績效考核的“指揮棒”作用，提高辦案質(zhì)效。
五是認(rèn)真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院工作。通過面向社會招錄和面向全國遴選公務(wù)員，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院，不斷優(yōu)化全院人力資源配置，實現(xiàn)人力資源新陳代謝的良性循環(huán)。
六是繼續(xù)做好干部監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照市委組織部要求，完成好領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告工作的各項任務(wù)，重點是完成好隨機抽查工作。
七是落實從優(yōu)待警政策。完善干警履職保障機制，完善法官權(quán)益保障的配套措施，使法官無“后顧之憂”，安心本職工作。發(fā)揮好公務(wù)員職級并行激勵作用，進(jìn)一步調(diào)動x院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過落實好現(xiàn)有司法干部相關(guān)政策，在推進(jìn)司法改革的過程中，確保全院隊伍穩(wěn)定，減少人才流失。
人才工作專題報告篇十五
中共岱山縣委：
根據(jù)《中共岱山縣委岱山縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)岱山縣2018年度落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”考評辦法的通知》（岱黨政辦發(fā)〔2018〕83號）要求,現(xiàn)將2018年度岱山縣司法局黨組履行意識形態(tài)工作主體責(zé)任和局黨組書記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)的情況報告如下：
2018年來，我局在縣委、縣政府堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實黨的十九大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和對司法行政工作重要指示，聚力縣委、縣政府重點工作，著力提升全縣司法行政工作水平，推進(jìn)全面依法治縣建設(shè)，為我縣的經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供強有力的法治保障。
1、牢牢統(tǒng)一意識形態(tài)工作思想。局黨組認(rèn)真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)守組織紀(jì)律和宣傳紀(jì)律，在思想上政治上行動上同中央和省委、市委、縣委保持高度一致。
2、貫徹落實意識形態(tài)決策部署。局黨組專題研究意識形態(tài)工作2次，第一時間召開全縣司法行政系統(tǒng)工作會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、省第十四次黨代會、市第七次黨代會和縣第十三次黨代會精神，時刻保持在思想上政治上和行動上同中央和省委市委、縣委高度一致。以理論學(xué)習(xí)中心組為龍頭，及時制定學(xué)習(xí)計劃，開展“一把手”上黨課、組織觀看十九大開幕式等形式，加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)學(xué)習(xí)，2018年共開展學(xué)習(xí)黨的十九大、“一把手”上黨課、專題民主生活會等專題學(xué)習(xí)12次。
3、全面落實主體責(zé)任考評體系。局黨組高度重視意識形態(tài)工作，將意識形態(tài)工作與“五位一體”建設(shè)和黨的建設(shè)緊密結(jié)合，納入重要議事日程。結(jié)合我局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀，制定出臺《岱山縣司法局2018年黨風(fēng)廉政和反腐敗工作要點》，制作2018年司法局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確責(zé)任考核和追究辦法，細(xì)化責(zé)任追究內(nèi)容。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全年工作，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。繼續(xù)堅持從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政，從嚴(yán)治警的原則，實行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
4、健全意識形態(tài)領(lǐng)域分析研判機制。健全全局意識形態(tài)和社會輿情網(wǎng)絡(luò)分析研判機制，局黨組定期分析研究意識形態(tài)工作，充分發(fā)揮法律服務(wù)巡回調(diào)處團、社會矛盾糾紛對接工作室、首席調(diào)解員個人工作室、公共法律服務(wù)工作室等職能作用，化解社會各類矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定。今年2月，組織縣公共法律服務(wù)中心、基層科、市首席調(diào)解員成立專業(yè)法律服務(wù)團隊進(jìn)駐魚山基地，共排查調(diào)解糾紛15起，保障春節(jié)前后魚山綠色石化工程的順利推進(jìn)以及社會和諧穩(wěn)定。積極開展信訪矛盾糾紛專項排查調(diào)處工作，今年共排查信訪糾紛25次，成功化解初信初訪糾紛315起，信訪積案以及重難點信訪糾紛4起。
5、加強各類意識形態(tài)陣地管理。開展青少年學(xué)法主題活動。強化學(xué)校、家庭、社會“三位一體”的青少年法治教育格局，充分利用普法講師團、法治宣傳教育志愿者和法治副校長三支隊伍，在全縣各級各類學(xué)校經(jīng)常性開授法治教育課程，開展憲法法律進(jìn)校園活動，引導(dǎo)青少年深入學(xué)習(xí)憲法、尊崇憲法。深化“送法進(jìn)漁區(qū)”普法品牌。抓住漁區(qū)特點，廣泛開展送法到碼頭、送法上船頭、休漁期普法講堂等特色普法活動，建立海上流動普法宣傳陣地，積極宣傳漁業(yè)法、勞動法以及涉外涉漁法律法規(guī)，有效促進(jìn)海上依法治理。今年全縣共舉辦“兩委”干部和漁農(nóng)民骨干培訓(xùn)班15場（次），培訓(xùn)人數(shù)1000多人次，累計開展?jié)O農(nóng)村普法活動50場次，發(fā)放普法宣傳資料2萬余份。不斷深化“法律進(jìn)宗教場所”活動，舉辦2次全縣宗教活動場所負(fù)責(zé)人法治培訓(xùn)班，切實提高宗教界人士的法治觀念。
6、有力維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全。打造“互聯(lián)網(wǎng)+”普法新模式。不斷加強岱山普法網(wǎng)、岱山論壇、“雙微”等平臺建設(shè)，綜合運用文字、圖像、視頻等形式傳遞法治資訊，闡釋法律知識，并開展新憲法、民法總則、村級組織換屆等主題微信答題活動。建立司法行政系統(tǒng)縣、司法所、村(社區(qū))三級“微信塔群”工作平臺，及時對重要文件、法律熱點、法治動態(tài)等內(nèi)容進(jìn)行解讀、轉(zhuǎn)發(fā)、評論，將普法模式由傳統(tǒng)的“灌輸式”向“互動式”轉(zhuǎn)變。目前，“岱山普法”微博關(guān)注粉絲達(dá)近7000人，發(fā)送微博4000條，微信公眾號關(guān)注數(shù)800人，推送法治信息2000條。建立“之江法云”三級縣（區(qū)）級群1個共32人，四級司法所級群7個共105人，五級村（社區(qū)）法律顧問“e服務(wù)微信群”15個共88人，微信塔群發(fā)送法律咨詢和相關(guān)政策解讀1000條。
7、加大對錯誤思潮斗爭和處置力度。局黨組深入貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》有關(guān)要求，自覺加強對意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題的處置，筑牢堅守意識形態(tài)的思想防線，對錯誤思潮和言論敢抓敢管、敢于亮劍，積極引導(dǎo)全局黨員干部樹立“四個意識”、擁護以習(xí)近平同志為核心的黨中央的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。堅決杜絕黨員干部散布政治謠言、危害社會穩(wěn)定的情況，推動中央和上級黨委政府戰(zhàn)略決策部署落實。
8、加強各級干部隊伍建設(shè)。以學(xué)習(xí)教育為抓手，全面提高干部隊伍執(zhí)政能力。深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神，制定十九大精神學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真學(xué)習(xí)自貿(mào)區(qū)建設(shè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，今年局機關(guān)開展“每月課堂”學(xué)習(xí)教育活動8次。加強黨風(fēng)廉政和機關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步完善干部日?？记凇⑼獬鰣蟾?、請銷假等制度，強化效能檢查和廉潔自律監(jiān)督工作，深化落實“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真抓好司法行政干部隊伍、法律服務(wù)隊伍、人民調(diào)解員隊伍的能力素質(zhì)提升工程，不斷推進(jìn)隊伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化水平，切實增強司法行政干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識和效能意識。
一年來，局領(lǐng)導(dǎo)班子積極落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，切實落實“一把手”的第一責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)的直接責(zé)任、其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的“一崗雙責(zé)”，做到“責(zé)任到人”，干好分內(nèi)事，形成了以上率下、層層抓落實的意識形態(tài)工作格局。
1、嚴(yán)格落實黨組書記“第一責(zé)任人”職責(zé)。局黨組書記王明海始終把意識形態(tài)工作放在全局工作的重要位置，堅守意識形態(tài)工作第一線，認(rèn)真落實“三個帶頭”“三個親自”要求，真正把責(zé)任記在心上、扛在肩上、落到實處。在黨組會議上定期研究意識形態(tài)工作情況。在全縣司法行政工作會議、黨組中心組理論學(xué)習(xí)會等會議上，將意識形態(tài)工作作為重要內(nèi)容作強調(diào)、作部署。一年來，主持局黨組理論學(xué)習(xí)中心組意識形態(tài)專題學(xué)習(xí)2次。一再嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，關(guān)心干部的政治和思想動態(tài)，經(jīng)常找干部談心談話，堅持“扯扯袖子，紅紅臉，出出汗”，及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。
2、嚴(yán)格落實分管領(lǐng)導(dǎo)“直接責(zé)任人”職責(zé)。局黨組成員、副局長積極協(xié)助黨組書記，在推動主體責(zé)任落實、開展普法教育、強化意識形態(tài)陣地、維護社會穩(wěn)定和干部隊伍建設(shè)管理等方面，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。針對本單位職能、決策機制、行政、財務(wù)等管理中具有普遍性、傾向性、苗頭性問題，研究制定了廉政風(fēng)險防控管理措施。
3、嚴(yán)格落實班子成員?“一崗雙責(zé)”。堅持以身作則、身體力行，通過走訪、調(diào)研等形式，及時學(xué)習(xí)傳達(dá)和貫徹落實局黨組關(guān)于意識形態(tài)工作的部署和要求，并加強日常檢查督促，保證意識形態(tài)工作抓到實處、干出實效。根據(jù)公共法律服務(wù)性質(zhì)和群眾法律服務(wù)需求，重點加強法律援助、人民調(diào)解、公證服務(wù)三大主業(yè)，大力推進(jìn)“三治融合”基層治理體系，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的法治保障。
人才工作專題報告篇十六
下面是由范文大全整理的關(guān)于學(xué)校反邪教工作總結(jié)范文，希望對各位有幫助。
為深入開展反邪教斗爭，進(jìn)一步增強中小學(xué)生識別和抵制邪教的能力，我校根據(jù)上級有關(guān)部門的要求，在學(xué)校開展了“反邪教警示教育”活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、明確指導(dǎo)思想。
為更好地號召青少年發(fā)揚雷鋒精神，進(jìn)一步增強廣大青少年“崇尚科學(xué)、反對邪教”思想意識，提高他們防范抵御邪教侵蝕的能力，結(jié)合我校實際情況，學(xué)校決定在全體師生中開展以“校園拒絕邪教”為主題的反邪教警示教育活動。
二、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
根據(jù)上級要求，為配合此次教育活動，我校成立了反邪教警示教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：
組長：遲榮剛。
副組長：王慶善、李巍巍。
組員：王桂鈞、張成峰、成艷玲、譚金維、姜增杰、欒志艷。
三、開展教育活動。
本站()。
1、提前做好準(zhǔn)備工作。
我校聯(lián)系了市610辦公室，領(lǐng)取了反邪教宣傳vcd光碟、反邪宣傳教警示教育宣讀提綱，各種宣傳掛圖等學(xué)習(xí)宣傳教育材料，向各處室、各年級下發(fā)有關(guān)文件，發(fā)放學(xué)習(xí)宣傳教育材料。
2、積極營造教育氛圍。
4月份，通過校園led電子屏顯示“珍愛生命，拒絕邪教”、“崇尚科學(xué)，反對邪教”、懸掛“龍口市第五中學(xué)2012年反邪教主題活動”橫幅、校園廣播站宣傳等多種形式，為開展警示活動營造了濃濃的教育氛圍。
3、舉辦了“反邪教宣傳圖片展”活動。4月中旬，設(shè)置新的宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織學(xué)生進(jìn)行觀看。通過圖片展活動，使廣大學(xué)生了解反邪教斗爭成果，大力營造反邪教的校園氛圍。
4、以班級為單位召開反邪教主題班會，讓學(xué)生進(jìn)一步了解邪教的本質(zhì)。
5、4月初，還組織學(xué)生集中觀看了反邪教視頻《李洪志其人其事》，深入揭批李洪志的丑惡嘴臉。
6、組織了反邪教知識問卷調(diào)查活動。4月11日，各班組織學(xué)生積極參與問卷調(diào)查活動，學(xué)生根據(jù)掌握的知識認(rèn)真答題。通過問卷活動使廣大學(xué)生進(jìn)一步了解和掌握反邪教的有關(guān)知識，提高了識別和抵制邪教的能力。
7、以年級為單位舉行反邪教演講比賽活動。
8、4月17日上午，我校聯(lián)合市601辦公室到校搞反邪教宣傳工作，組織學(xué)生舉行“拒絕邪教”簽名活動，向?qū)W生發(fā)放了“家庭拒絕邪教”承諾活動倡議書，“反邪教警示教育宣傳資料”等。
下階段主要是落實長效教育機制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它提高到這是我們黨和政府與邪教反動組織爭奪下一代的高度來認(rèn)識，把它列為學(xué)校德育工作的一個重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動之中，納入日常的黨團組織生活、學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去。
總之，反邪教工作是一個長期的，不間斷的過程，我們將提高警惕，及時而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識，用科學(xué)知識來武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長。
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人才工作專題報告篇十七
在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體干部職工群策群力、開拓進(jìn)取、團結(jié)協(xié)作，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，把握好“經(jīng)濟建設(shè)是黨的工作重心，意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作”的內(nèi)涵，緊緊圍繞水利中心工作任務(wù)，找準(zhǔn)立足點，發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵的重要作用，深入做好意識形態(tài)工作?，F(xiàn)將2020年意識形態(tài)工作情況匯報如下：
局黨組開展了多次學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)意識形態(tài)文件精神，力求體悟透徹、體會深刻。意識形態(tài)工作是黨的一項重要工作，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全。局黨組書記以對黨負(fù)責(zé)的態(tài)度，旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，時刻履行監(jiān)督責(zé)任，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，塑造堅定政治立場。
(一)高度重視。
局黨組緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧，深刻認(rèn)識意識形態(tài)工作的重要性，努力健全完善黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳工作分工明確、各相關(guān)科室、單位積極配合，共同提高意識形態(tài)工作的新格局，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，切實把意識形態(tài)工作擺上了重要日程。
做好意識形態(tài)工作，歸根到底靠隊伍、靠人才。局黨組高度重視意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)，按照政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求，努力打造了一支思想理論好、綜合素質(zhì)高、具有豐富意識形態(tài)工作經(jīng)驗的干部隊伍。
(三)狠抓好黨建工作。
要做好意識形態(tài)工作，抓好黨建是關(guān)鍵。一是科學(xué)部署黨建工作。2020年初，按照區(qū)委黨建工作要點要求，組織全局黨員干部圍繞新形勢、新要求下黨建工作的重點，制定了全年的黨建工作計劃。從建立黨建工作協(xié)調(diào)制度、完善黨建工作例會、制定了宣傳工作計劃，致力于促進(jìn)黨建工作規(guī)范化、制度化。的黨建工作取得了良好效果。二是詳細(xì)分解工作責(zé)任。明確黨建工作分工，一把手負(fù)總責(zé)，班子其他成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作。三是堅持監(jiān)督檢查嚴(yán)要求。對各項工作，做到了有布置必有檢查，有檢查必有通報。建立了工作紀(jì)律、對出現(xiàn)問題以及任務(wù)完成不及時、不達(dá)標(biāo)的黨員干部及時進(jìn)行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進(jìn)方法，提高自身的工作能力。
二、加強理論武裝。
一是以“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研、大落實”活動為載體，通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示精神，深入開展調(diào)查研究，反復(fù)交流討論等方式，不斷加強黨員干部思想建設(shè)工作力度，為水利工作提供理論保障。二是堅持學(xué)習(xí)制度，將學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、黨建專題知識講座有機結(jié)合起來，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，做到計劃、心得和考勤相結(jié)合。三是多次開展學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話及十九大報告精神，為全局干部職工緊跟上級步伐提供了重要保障。
三、
加強人才培養(yǎng)。
一是組織學(xué)習(xí)廉政宣傳片、精神宣傳片等教育活動，著力于促進(jìn)全局干部職工自律自愛，提高干部職工的榮譽感和歸屬感，既不要有德無才的庸才，也不要有才無德的害才，要培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬?。二是開展向楷模學(xué)習(xí)的活動，以榜樣的力量激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以崇高的理念喚起負(fù)責(zé)奉獻(xiàn)的黨性，以培德強才干，以楷模促學(xué)習(xí)，以思想促發(fā)展。
四、下一步工作計劃。
2020年意識形態(tài)工作的開展較為順利，但仍需進(jìn)一步加強，存在部分干部意識形態(tài)有待進(jìn)一步提高的問題。將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時，加強領(lǐng)導(dǎo)，樹立楷模，塑造正確的價值觀和輿論導(dǎo)向，以宣傳工作促發(fā)展，以意識形態(tài)強監(jiān)管，提高黨員干部的思想高度，為我區(qū)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報告篇十八
莘亭街道辦事處位于莘縣縣城北部，所轄面積36平方公里，人口2.8萬人，耕地面積44萬畝，轄36個行政村。這里土地肥沃，自然條件優(yōu)越，聊城魯西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)坐落在境內(nèi)，是一現(xiàn)代工業(yè)與傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)結(jié)合的典型城鄉(xiāng)結(jié)合部。2011年上半年，該街道完成招商引資2.1億元，完成固定資產(chǎn)投入4.6億元，工商稅收完成3414萬元，財政收入完成1500余萬元。在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，教育、衛(wèi)生等各項社會事業(yè)全面發(fā)展，被省委授予全省先進(jìn)基層黨組織，被市委、市政府授予平安聊城建設(shè)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、招商引資工作先進(jìn)單位，被縣委縣政府授予教育、衛(wèi)生、交通、綜合治稅等工作先進(jìn)單位。
近年來，莘亭街道辦事處在市科協(xié)和市反邪教協(xié)會的指導(dǎo)下，開展了一些列反邪教工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
1邪教示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”是新形式下反對邪教工作的需要；是強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)反邪教基礎(chǔ)工作的需要；是建設(shè)“平安莘亭”的需要；開展好創(chuàng)建活動，就是認(rèn)真貫徹黨的十七大提出的“深入開展平安創(chuàng)建活動”的重要體現(xiàn)，夯實黨在街道執(zhí)政基礎(chǔ)的基本體現(xiàn)。
握社區(qū)工作動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，及時加以妥善解決。再次制定巡查工作制度，堅持定期開展對暫住人口、租賃房戶、原“法輪功”習(xí)練者、宗教信仰人員等的排查活動，尤其在重要會議、重大節(jié)假日等特殊時期，組織人員集中清理清查，嚴(yán)密防范，堅決防范不法分子的顛覆破壞行為，確保了反邪教工作態(tài)勢持續(xù)穩(wěn)定。同時修訂完善了年終“千分制”考核意見，把防范和處理邪教工作目標(biāo)分別納入黨的基層組織建設(shè)、精神文明創(chuàng)建活動和社會治安綜合治理綜合考核之中，嚴(yán)格“一票否決”制，對在年終考核中獲得一、二、三等獎的居委分別獎勵現(xiàn)金3000元、2000元和1000元，并與社區(qū)第一書記工資相掛鉤，年終兌現(xiàn)獎懲，激發(fā)了各社區(qū)、各部門的積極性，形成了工作合力。
教育面達(dá)到95%以上，提高了轄區(qū)居民自覺識別、抵制“法輪功”等邪教組織的能力。三是創(chuàng)新活動載體。利用各社區(qū)科普宣傳欄、文化大院等陣地，通過張貼宣傳畫、推廣科學(xué)健身活動、編排反邪教文藝節(jié)目等形式，扎實開展了群眾喜聞樂見的各種業(yè)余文體娛樂活動。蔣莊、后高廟、岳莊等村委組織了老年舞蹈隊，張呂家村委成立了京劇小劇團，聯(lián)校成立了健身操協(xié)會，其它群眾也自發(fā)組織開展了老年健身操、太極拳等健身活動，使廣大居民在茶余飯后能夠有事可做、有地可去，培育形成了健康向上的社會新風(fēng)。四是拓展延伸反邪教警示教育領(lǐng)域。廣泛開展反邪教警示教育進(jìn)校園活動，把反邪教警示教育融入到青少年思想道德教育實踐中，利用學(xué)校黑板報、法制教育課、科普講座、主題班會等載體，科學(xué)揭穿“法輪功”等邪教組織的歪理學(xué)說，教育引導(dǎo)中小學(xué)生從小樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。五是建立反邪教防控監(jiān)控工作機制。不斷強化綜治、信訪、司法、派出所等相關(guān)部門的聯(lián)調(diào)聯(lián)動，逐步形成了打防結(jié)合、齊抓共管的工作格局。目前，全街道7個社區(qū)建立了35人的專職治安巡邏隊伍，配備了2部治安巡邏車輛；在重要區(qū)域和重點路口安裝治安監(jiān)控設(shè)施20余部，初步形成了以派出所為中樞、輻射7個社區(qū)電子監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，對各類違法犯罪活動形成威懾力，保持了高壓態(tài)勢。
中整治等方式，始終做到思想不松、力度不減，確保了轄區(qū)內(nèi)沒有反動信息，不留監(jiān)管“死角”和工作“盲點”。七是抓好對“法輪功”重點人員的幫教轉(zhuǎn)化工作。建立完善幫教轉(zhuǎn)化責(zé)任包保體系，并定期邀請心理專家和有關(guān)學(xué)者與重點人員談心談話，用科學(xué)理論揭穿“法輪功”等邪教組織的虛假面目。對家庭困難的原“法輪功”習(xí)練人員，在日常生活中給予幫助，在創(chuàng)業(yè)上給予扶持，在學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化上創(chuàng)造條件，使他們在黨和政府的關(guān)心支持下徹底脫離了“法輪功”邪教組織。
莘縣莘亭街道辦事處。
2011年10月11日。
人才工作專題報告篇一
人大工作專題報告是我校教職工及學(xué)生們經(jīng)常參加的重要活動之一，該活動不僅讓我們了解人大工作的最新進(jìn)展，還增強了大家對學(xué)校的認(rèn)同感和歸屬感。通過參加人大工作專題報告，我深感到人大教職工的拼搏精神和敬業(yè)精神，我也從中領(lǐng)會到與時俱進(jìn)的思想意識以及肩負(fù)社會責(zé)任的使命感。
二、內(nèi)容回顧。
本次人大工作專題報告以“學(xué)校建設(shè)與發(fā)展”等主題為核心進(jìn)行了詳細(xì)介紹，其中包括學(xué)校建筑與設(shè)備、人才培養(yǎng)體系建設(shè)、師資隊伍建設(shè)和教育教學(xué)改革等方面進(jìn)行了詳細(xì)介紹。通過該報告，我們深入了解了人大學(xué)校目前所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，以及學(xué)校在發(fā)展和建設(shè)當(dāng)中采取的有力措施和取得的顯著成果。
三、體會與收獲。
從本次人大工作專題報告中我受益良多。首先，我充分認(rèn)識到學(xué)校的發(fā)展需要全校師生的不懈努力，我們作為一名師生，應(yīng)該牢記自己的使命，積極投身到學(xué)校的各項建設(shè)和發(fā)展工作中去。其次，我從中了解到學(xué)校致力于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，加強教師隊伍建設(shè)和教育教學(xué)改革的努力，讓我體會到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚以及對教育事業(yè)的高度關(guān)注。最后，我認(rèn)為我們應(yīng)該將所學(xué)的理論知識與社會實踐相結(jié)合，在實踐中應(yīng)用所學(xué)知識，不斷提升自己，為學(xué)校和社會做出更多更有價值的貢獻(xiàn)。
四、展望未來。
在未來的學(xué)習(xí)和生活中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平，擴大知識面。在人大工作專題報告中我們明確了未來學(xué)習(xí)中的核心所在，即關(guān)注人才培養(yǎng)、加強師資隊伍建設(shè)、教育教學(xué)改革等相關(guān)問題。這將是我今后學(xué)習(xí)中重點掌握，并在實踐中運用取得更好的發(fā)展。
五、結(jié)尾。
本次人大工作專題報告是對我個人豐富閱歷中的一次重要體驗，進(jìn)一步豐富了我的知識，讓我明確自己的方向與目標(biāo)。我相信，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚、教職員工的齊心協(xié)力下，人大學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展必將迎來新的輝煌！
人才工作專題報告篇二
各村、社區(qū)黨（總）支部：
為了進(jìn)一步推動無邪教創(chuàng)建工作，進(jìn)一步提高人民群眾辨別邪教、抵制邪教的能力，根據(jù)區(qū)委辦《關(guān)于進(jìn)一步深化無邪教創(chuàng)建工作的意見》的文件要求，經(jīng)黨工委、辦事處研究決定利用半個月時間，集中在轄區(qū)居民家庭中開展簽訂“家庭拒絕邪教”承諾卡活動，特制定實施方案如下。
一、組織機構(gòu)。
辦事處成立綜治維穩(wěn)反邪教工作中心。反邪教工作中心成員如下：
主任：張立鋒（辦政法書記）副主任：田江波（辦事處副主任）毛銳利（杜橋派出所副所長）李雄韜（辦司法所長）。
度，進(jìn)行周通報，月研判，做好建立臺賬、成立幫教工作組及轉(zhuǎn)化的工作。各村、社區(qū)要成立反邪教工作站，工作站長由村、社區(qū)主任擔(dān)任，成員由治保主任（副主任）、綜治專干、輔警組成。各村民小組、單位、小區(qū)設(shè)立一名反邪教工作信息員。工作站主要負(fù)責(zé)本轄區(qū)反邪教工作，做好摸排、登記、上報、在重大節(jié)慶活動和敏感期，做到“看死盯牢”的工作。
二、活動的基本原則和目標(biāo)任務(wù)。
1、教育為主，宣傳為先。承諾活動的根本目的是宣傳教育群眾。簽訂承諾卡是無邪教創(chuàng)建工作的形式和載體，活動重點要放在宣傳教育上，要把宣傳教育工作貫穿于活動的全過程。
2、加強引導(dǎo)，自愿參與。要大力宣傳活動的目的和意義及群眾切身利益的關(guān)系，將群眾簽卡建立在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，建立在自覺自愿的基礎(chǔ)上，使群眾發(fā)自內(nèi)心的支持簽訂承諾卡，支持反邪教工作。
3、目標(biāo)任務(wù)。通過宣傳教育，與轄區(qū)居民簽訂“家庭拒絕邪教”承諾卡，使廣大群眾進(jìn)一步認(rèn)清邪教本質(zhì)和危害，遠(yuǎn)離邪教，促進(jìn)攻堅和鞏固工作，厚積全社會反邪教土壤，使家庭簽卡率達(dá)到95%以上，使群眾和中小學(xué)生知曉率達(dá)到95%以上，堅決杜絕反宣品案件的發(fā)生。
三、工作措施及要求。
1、完善工作方案。各村、社區(qū)要認(rèn)真制定“家庭拒絕邪教”承諾活動工作方案，明確工作步驟，落實工作責(zé)任。
2、廣泛宣傳。要采取靈活多樣的宣傳形式，廣泛進(jìn)行宣傳，各村、社區(qū)要設(shè)立1-2個反邪教固定宣傳欄等有效形式，廣泛宣傳到每戶家庭，形成自覺抵制邪教的濃厚氛圍。
3、加強培訓(xùn)。各村、社區(qū)要對具體負(fù)責(zé)反邪教工作的干部進(jìn)行培訓(xùn)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確活動任務(wù)，掌握工作方法，面對面向居民宣傳黨和政府有關(guān)政策法律，揭批邪教反科學(xué)、反人類、反社會，危害家庭、殘害生命的真實面目，動員居民簽訂承諾卡。
四、活動步驟。
1、宣傳培訓(xùn)階段（10.27----10.31）。
2、簽訂承諾階段（11.1------11.7）。
3、檢查評比階段（11.8------11.9）。
五、加強考核、實行責(zé)任追究。
辦事處已將“無邪教創(chuàng)建”列入“社會治安綜合治理”和“平安建設(shè)”考核指標(biāo)和總結(jié)內(nèi)容中來，實行“一票否決”，并于11月8日前對這次活動進(jìn)行督促檢查，對活動不重視，工作不力的村、社區(qū)，給予通報批評，對于督查指出的問題，不能限期整改的，按照《社會治安綜合治理一票否決權(quán)制責(zé)任追究實施辦法》嚴(yán)格追究責(zé)任。
二0一一年十月二十五日。
人才工作專題報告篇三
各位領(lǐng)導(dǎo)：
今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以_理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的_和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。
一、發(fā)揮部門作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認(rèn)真落實板塊經(jīng)濟。
一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計劃新增加萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地萬畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發(fā)和利用。
開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20xx年培訓(xùn)計劃20xx人。
二、積極爭取項目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展。
項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目，可望今年批準(zhǔn)實施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度。
今年以來，我們認(rèn)真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
人才工作專題報告篇四
人才隊伍整體素質(zhì)的優(yōu)劣，直接關(guān)系到工作效率的高低和任務(wù)完成的好壞，是有效做好工作的重要保證。作為新聞媒體之一的廣播電視部門，更是需要一支政治性強、思想素養(yǎng)高和具有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)的廣電人才隊伍，才能當(dāng)好黨委、政府的耳目和喉舌，成為黨和政府密切聯(lián)系群眾的“橋梁”和“紐帶”。為進(jìn)一步加強廣電人才工作和人才隊伍建設(shè)，_____縣_結(jié)合實際，對本單位的人才隊伍現(xiàn)狀、存在的問題以及當(dāng)前和今后一個時期的人才工作和隊伍建設(shè)工作思路進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下：
一、人才隊伍現(xiàn)狀。
1、總體情況。
_____縣廣播電視局是_____縣主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業(yè)建設(shè)的職能部門。局下設(shè)辦公室、新聞中心和農(nóng)村廣播電視維修站三個科室。目前全局有干部職工34人，其中在職在編的干部職工有21人。臨時聘用的8人，臨時工3人，“4050”人員3人。
2、局機關(guān)。
局機關(guān)共有9人，公務(wù)員7人，臨時工1人，“4050”人員1人。結(jié)構(gòu)：其中局長一名、副局長2名，主任科員4人，辦事人員2人。學(xué)歷情況：研究生1人，本科2人，大專4人，中專2人。年齡情況：20——25歲1人，30——35歲1人，40——45歲4人，45——50歲2人，50——55歲1人。特點：辦事人員較少，年齡偏大、業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。
3、新聞中心。
4、農(nóng)村廣播電視維修站。
二、存在的問題。
雖然縣_研究采取了一系列行之有效的措施，不斷加強廣電人才隊伍建設(shè)，取得了一定的成績，但目前仍然面臨著許多困難和問題：
一是局機關(guān)工作人員編制緊缺，辦公室人員結(jié)構(gòu)老化，業(yè)務(wù)素質(zhì)與實際工作需要矛盾突出，辦事人員較少，影響了辦公室工作的高效運轉(zhuǎn)。
二是新聞中心由于人員編制緊缺，部分人員結(jié)構(gòu)老化，現(xiàn)在人才與實際工作需要矛盾突出。目前我局新聞中心只有14人的編制，由于缺少編制，無法進(jìn)人，留不住人才，導(dǎo)致了廣電人才資源匱乏，現(xiàn)有人才與實際工作需要的人才矛盾突出，影響了宣傳工作的高效開展。
三是_____縣農(nóng)村廣播電視維修站有機構(gòu)沒有人員編制。而農(nóng)村廣播電視維修站負(fù)責(zé)全縣“村村通”工程的建設(shè)和管理維護，工作任務(wù)繁重、涉及面廣，工作難度大，又是一項長期的工作，沒有人員編制，難以確?！按宕逋ā遍L期通、天天通，嚴(yán)重影響了廣大農(nóng)村群眾較好的收聽收看廣播電視。
四是招聘人員工資待遇偏低。為了加強人才隊伍建設(shè)，縣委、政府非常重視，給新聞中心招聘人員8人，待遇其中1人每月1800，4人每人每月1500，3人每人每月1300。但隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，公務(wù)員津補貼的調(diào)整，物價的不斷上漲，8個招聘人員的待遇有些偏低，有的招聘人員甚至已工作四、五年，工作任務(wù)又辛苦，致使招聘人員有一些思想，影響了工作的積極性和主動性。
五是廣電人才隊伍建設(shè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育經(jīng)費嚴(yán)重不足。盡管縣_采取了很多措施，舉辦培訓(xùn)班，到省、市臺跟班等多種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，但由于經(jīng)費嚴(yán)重不足，只安排了短期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，沒有安排三個月以上的進(jìn)修學(xué)習(xí)，對有關(guān)業(yè)務(wù)工作提高不大。
三、當(dāng)前和今后一個時期人才工作和隊伍建設(shè)工作思路。
面對目前存在的困難和問題，結(jié)合縣_實際，就今后加強和改進(jìn)人才隊伍建設(shè)，提出以下幾點工作建議：
一是增加局機關(guān)和新聞中心的人員編制。需要政府給予局機關(guān)再增加2名編制，新聞中心再增加3名編制，保證廣電工作的健康有序開展。
二是建議省市行業(yè)主管部門要積極爭取政策，在縣農(nóng)村廣播電視維修站增加事業(yè)編制5人。切實解決有人做事的問題，確?！按宕逋ā惫こ逃腥斯?。
三是為穩(wěn)定廣電人才新聞隊伍，招聘人員待遇要適當(dāng)增加。根據(jù)目前物價上漲因素，建議每人每月增加500元的財政包干經(jīng)費，以便消除招聘人員的思想情緒，穩(wěn)定廣電人才新聞隊伍，進(jìn)一步調(diào)動招聘人員的工作積極性和主動性。今后還應(yīng)積極創(chuàng)造條件，對特別優(yōu)秀的聘用人才逐步解決身份問題。
人才工作專題報告篇五
今年以來，我中心在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨的政治建設(shè)統(tǒng)攬中心各項工作，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆四中全會精神及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，加強學(xué)習(xí)，自覺履職，強化擔(dān)當(dāng)，以高度的政治自覺、有力的政策措施落實意識形態(tài)工作的各項任務(wù)?，F(xiàn)將履行意識形態(tài)工作主體責(zé)任落實情況報告如下：
（一）落實主體責(zé)任，完善制度建設(shè)。我中心高度重視意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作納入干部年度目標(biāo)考核和疫情防控的日常工作中，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。黨組書記帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導(dǎo)向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點，班子成員具體負(fù)責(zé)抓好分管領(lǐng)域內(nèi)的意識形態(tài)工作。同時，嚴(yán)格要求把意識形態(tài)工作作為中心班子成員民主生活會、述職報告、履行黨建責(zé)任制的重要內(nèi)容。上半年，召開班子專題研究部署會、學(xué)習(xí)會x次，研究制定了《xxxx黨組2020年意識形態(tài)工作計劃》、《xxx黨組落實意識形態(tài)工作責(zé)任制實施方案》、《xxxx黨組意識形態(tài)工作責(zé)任清單》，根據(jù)計劃和方案，不折不扣將意識形態(tài)工作落實到位。
（二）狠抓理論學(xué)習(xí)，筑牢信仰堤壩。將意識形態(tài)工作納入學(xué)習(xí)計劃，不斷增強黨員干部的“四個意識”。以理論中心組學(xué)習(xí)為“龍頭”，堅持以學(xué)習(xí)十九大、習(xí)近平新時代社會主義思想為主線，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省市和縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神。一是在疫情防控的大背景下，中心緊緊圍繞疫情防控工作，堅持疫情防控與意識形態(tài)工作一起抓，把意識形態(tài)工作融入到卡點值守、黨員志愿者報名、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、醫(yī)學(xué)觀察點駐守、境外疫情防控等工作中去。二是通過學(xué)習(xí)“學(xué)習(xí)強國”平臺、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課，觀看警示教育片等方式，不斷加強中心黨員干部思想建設(shè)工作力度，為做好山海協(xié)作、招商引資工作提供理論保障。三是組織干部深入解讀《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》和十九屆三中、四中全會精神等等，引導(dǎo)干部職工進(jìn)一步打牢思想根基，把握正確方向。
（三）堅持輿論引導(dǎo)，強化陣地管理。牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)，疫情期間輿情復(fù)雜，我中心堅持做到“一把手”親自抓網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全。一是堅持做好網(wǎng)絡(luò)信息管理。指定專人專門負(fù)責(zé)微信群、釘釘群和qq群的監(jiān)管，及時清理不良信息，確保交流群積極向上的氛圍，掌握網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)。二是大力推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開制度。認(rèn)真開展黨務(wù)政務(wù)公開工作，依托黨務(wù)、政務(wù)信息公開網(wǎng)、單位網(wǎng)站、宣傳欄等形式，及時公開本單位重大決策、重要人事任免、黨費繳納等相關(guān)信息。三是及時做好關(guān)鍵節(jié)點和敏感時期輿論監(jiān)管。對否定黨的領(lǐng)導(dǎo)、散布傳播政治謠言等錯誤思潮和言論，及時有效地發(fā)出聲音，加強教育引導(dǎo)，做好轉(zhuǎn)化工作。
我中心在意識形態(tài)方面做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在新形勢下引導(dǎo)輿論的本領(lǐng)需要進(jìn)一步增強，疫情期間復(fù)雜的輿情鑒別和引導(dǎo)本領(lǐng)需要進(jìn)一步增強；對干部職工的關(guān)心關(guān)愛有待進(jìn)一步加強。針對問題和不足，我中心要在下半年的工作中努力加以改之，更加全面地落實意識形態(tài)工作主體責(zé)任，確保意識形態(tài)工作取得新成效。
人才工作專題報告篇六
人大工作專題報告是一種針對人大工作的總結(jié)和規(guī)劃性的文件，旨在對人大工作進(jìn)行分析，歸納，總結(jié)，反思和展望。對于任何一個人大工作者來說，參與人大工作專題報告的撰寫和討論，是了解人大工作全貌以及發(fā)起有效建議的重要途徑。在這里，我將分享我參加人大工作專題報告并思考相關(guān)問題的一些體會和感悟。
第二段：學(xué)習(xí)到了什么？
在參加人大工作專題報告之前，我并沒有太多的關(guān)于人大工作的了解和認(rèn)識。但是，在聽取和討論了之后，我明白了這一立法機關(guān)的重要性和作用。它不僅是一個具有制定、審議和監(jiān)督國家政策的職能的機構(gòu)，同時也是代表人民利益的組織。我了解到，人大工作涉及多個領(lǐng)域，并且需要各個部門、機關(guān)的通力協(xié)作。我們必須同時促進(jìn)各項工作的協(xié)調(diào)和整合，才能不斷提高人大工作的效率和質(zhì)量。
第三段：問題和建議。
通過人大工作專題報告，我也了解到人民代表大會在實際工作中遇到的一些問題和挑戰(zhàn)，如如何保證人民代表大會的獨立性、如何提高人民代表大會的監(jiān)督能力、如何推動人民代表大會倡導(dǎo)的改革等等?；谶@些問題，我們可以提出一些建議，如擴大人民代表大會的職能、提高人民代表大會的公眾形象、加強與其他機構(gòu)的合作，等等。這些都是針對修訂人大工作規(guī)范的建議，希望能夠幫助人大更好地發(fā)揮其職能和作用。
第四段：自我認(rèn)知。
參加人大工作專題報告的過程也使我對自己產(chǎn)生了反思和認(rèn)知。要在人大這樣的職權(quán)機構(gòu)里工作，首先是必備的知識和素養(yǎng)。我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、政策以及相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，深入了解社會上的問題和發(fā)展趨勢。另外，我們也需要更好地增強自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，營造良好的團隊氛圍，通過內(nèi)部協(xié)作和合作，共同創(chuàng)造實踐價值。如何良性互動，發(fā)揮團隊的作用是我們個人都值得省思的。
第五段：總結(jié)。
總的來說，參加人大工作專題報告是一個有意義的體驗。報告為我們提供了一個跟進(jìn)國家政策變化和特殊事件的窗口，同時也為我們提供了一次體驗和思考機會。我們可以通過此過程更好地理解人大工作的全貌，并在其中找到關(guān)于我們自己的認(rèn)知與貢獻(xiàn)。希望我們每一個人都能從上述的心得中提取得到一些經(jīng)驗，并在未來的工作中不斷地反思和學(xué)習(xí)，做出更好的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報告篇七
一、全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵在于抓好“人才強市”戰(zhàn)略人才資源是第一資源，人力資本是第一資本。人才開發(fā)在經(jīng)濟社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。各級各部門要站在打造工業(yè)強市、全面建設(shè)小康社會的高度，樹立科學(xué)的人才觀，充分認(rèn)識實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義。
第一，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，應(yīng)對國內(nèi)外激烈競爭的迫切需要。當(dāng)今世界，經(jīng)濟全球化進(jìn)程加快，新技術(shù)革命蓬勃興起，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，知識和人才已成為經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步的主要推動力。誰擁有了人才的數(shù)量和質(zhì)量，誰就擁有競爭和發(fā)展的優(yōu)勢。誰能把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭和發(fā)展的主動權(quán)。從世界范圍看，隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的發(fā)展，人才競爭已經(jīng)在全球范圍內(nèi)展開。世界各國紛紛制定新的人才戰(zhàn)略，加緊對優(yōu)秀人才的爭奪。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制建設(shè)的不斷深入和世貿(mào)組織的加入，國內(nèi)人才競爭也日趨激烈，各地也爭先搶占人才制高點，相繼提出各自的人才戰(zhàn)略，并出臺一系列重大舉措，廣納群賢，引才聚才。從我市情況看，我市經(jīng)濟已進(jìn)入快速增長期，迎來了前所未有的加快發(fā)展的良好機遇。但是隨著市場化改革的日趨深入和市場競爭的日趨激烈，我市產(chǎn)業(yè)層次低、企業(yè)技術(shù)水平低、產(chǎn)品附加值低等問題日趨突出。要繼續(xù)保持我市經(jīng)濟發(fā)展的強勁態(tài)勢，必須依靠科技進(jìn)步，靠高層次人才，靠勞動者素質(zhì)的提高。為此，我們一定要緊緊抓住和用好這一良好機遇，確立人力資本追趕是經(jīng)濟追趕先導(dǎo)的工作理念，牢牢掌握人才資源開發(fā)的主動權(quán)，大力加強人才工作和人才隊伍建設(shè)，確保我市經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展。
第二，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀必然。以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀，是_基于全面建設(shè)小康社會的需要，著眼于豐富發(fā)展內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題提出的重大戰(zhàn)略思想。樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，說到底就是要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，最重要的是強調(diào)以人為本，把促進(jìn)人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在重要位置。從這個意義講，科學(xué)的人才觀與科學(xué)的發(fā)展觀是密不可分的。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)必須強化“以才積力、以才蓄勢、以才興業(yè)、以才強市”的認(rèn)識，更新觀念，創(chuàng)新思維，形成以下共識：千資源萬資源，人才是第一資源，人才資本是最具活力的資本；這本事那本事，善用人才是第一本事，人才戰(zhàn)略是加快發(fā)展最重要的戰(zhàn)略。在具體工作落實上更應(yīng)切實做到，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，不斷完善人才工作機制，搭建人才施展才華的平臺，創(chuàng)造人才輩出的環(huán)境，使新密成為集聚人才之地、人盡其才之所。
第三，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是打造工業(yè)強市，全面建設(shè)小康社會的根本保證。結(jié)合新密實際，市委作出了打造工業(yè)強市，全面建設(shè)小康社會的決策部署。打造工業(yè)強市、全面建設(shè)小康社會固然要靠資金、靠項目、靠政策、靠環(huán)境等，但歸根結(jié)底要靠人，核心是要抓住人才這個根本。目前，我市在人才競爭中還處于相對劣勢，人才總量相對不足，分布和結(jié)構(gòu)不夠合理，截止去年底，全市人才總量不足4萬人，僅占全市總?cè)丝诘?其中大專以上學(xué)歷的只占,高中初級職稱比例僅為1：：，與國際公認(rèn)比較合理的1：3：6的職稱結(jié)構(gòu)比例差距很大。尤其是高層次、高技能、復(fù)合型、外向型和創(chuàng)新型人才緊缺，選才用才的機制不活，人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤傻葐栴}突出，已很大程度上制約了經(jīng)濟社會的發(fā)展。今后如果不能緊緊抓住人才這個根本，就更難以實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的提速、增效和進(jìn)位，我們打造工業(yè)強市的目標(biāo)就會成為一句空話。因此，無論是反思過去，立足現(xiàn)在，還是著眼未來，要實現(xiàn)打造工業(yè)強市的戰(zhàn)略目標(biāo)，加快全面建設(shè)小康社會進(jìn)程，不僅要有強烈的機遇意識，更需加強人才資源能力建設(shè)，造就順應(yīng)時代發(fā)展要求、具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊伍；更需要全市上下深化人才工作體制改革，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，集聚并充分發(fā)揮各類人才的作用。
總之，小康大業(yè)，人才為本。全市上下一定要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到_、_關(guān)于人才工作的決定精神上來，把行動凝聚到市委、市政府實施人才強市戰(zhàn)略部署的具體要求中去，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，真正在思想上把人才強市戰(zhàn)略作為全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要組成部分和戰(zhàn)略制高點，努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛圍與政策優(yōu)勢，營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。
二、實施“人才強市”戰(zhàn)略的重點在于培養(yǎng)高層次人才加強人才隊伍建設(shè)，既要有規(guī)模，更要有質(zhì)量，堅持多出人才，出好人才。高層次人才主要包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，是人才資源的主體，也是我們通常所稱人才的所指范圍，對整個人才隊伍建設(shè)具有重要的示范帶動作用。培養(yǎng)用好了一個高層次人才，就可以帶動一個人才群體；培養(yǎng)造就各級各類高層次人才，就可以帶動整個人才隊伍建設(shè)。因此，要堅持三支隊伍一起抓，著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次、創(chuàng)新型人才，帶動整個人才隊伍建設(shè)，盡快形成一支門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要的強大人才隊伍。
總體上看，我市人才隊伍的整體素質(zhì)不高，特別是高層次的人才數(shù)量較少，各行各業(yè)都面臨著缺技術(shù)、缺專家、缺人才的局面，嚴(yán)重制約了全市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐。要把培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才作為加快發(fā)展的重要突破口，按照不求所在，不求所有，但求所用，但求所為的思路，探索規(guī)律，創(chuàng)新方法，努力為高層次人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干創(chuàng)造良好的機制和環(huán)境。
一是建立和完善人才培養(yǎng)機制。緊密圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市功能完善等工作，制定有針對性和可操作性的人才發(fā)展規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟社會發(fā)展需求相統(tǒng)一，工作措施與體制改革方向相一致，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)。
二是建立和完善人才引進(jìn)機制。引進(jìn)一個人才，可能成就一個產(chǎn)業(yè)；流失一個人才，可能毀掉一個產(chǎn)業(yè)。要把引進(jìn)人才與引進(jìn)項目結(jié)合起來，與重大課題攻關(guān)結(jié)合起來，與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，實現(xiàn)人才引進(jìn)與項目對接，與產(chǎn)業(yè)互動，走出一條我市人才規(guī)模迅速擴大、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的新路子。在加強各類人才隊伍建設(shè)的同時，要把重點人才、高精尖人才作為引進(jìn)工作的重點，盡快解決我市高級人才嚴(yán)重不足的問題，使我市人才隊伍“金字塔”的塔基越來越寬，塔尖越來越高。
三是建立和完善人才流動機制。人才作為一種核心資本，必須在流動中才能實現(xiàn)增值。要打破人才的城鄉(xiāng)、地區(qū)、部門、行業(yè)、所有制界限，實現(xiàn)各類人才隊伍之間、體制內(nèi)與體制外人才之間、內(nèi)外人才之間的彼此貫通和相互流動，為的振興和發(fā)展積聚強大的人才力量。要采取有效措施，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動機制。要制定激勵政策，鼓勵人才到基層、農(nóng)村和企業(yè)一線、艱苦地區(qū)工作，解決我市人才分布不均衡的問題。
三、管好用好人才的前提在于發(fā)現(xiàn)掌握人才人才作為一種資源，只有充分發(fā)現(xiàn)掌握，才能合理開發(fā)利用，發(fā)揮最大效益。當(dāng)前，人才的定義范圍越來越廣，涵蓋面越來越大，分布社會各行各業(yè)，對我們管好人才、用好人才提出了新的要求。這次人才普查是全面深化人才工作的第一步，目的就是要全面、準(zhǔn)確、詳細(xì)地摸清全市人才基本狀況，拓寬人才工作視野，理清人才工作思路，創(chuàng)新人才工作機制，制定切實可行的人才發(fā)展規(guī)劃，為強力實施“人才強市”戰(zhàn)略打下堅實基礎(chǔ)。人才普查從形式上看，類似于人口普查、經(jīng)濟普查，是一項巨大的系統(tǒng)工程，涉及到社會的各個層面，時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量要求高，可資借鑒的經(jīng)驗少，情況比較復(fù)雜。各級黨委、政府要充分認(rèn)識做好這項工作的重要性、復(fù)雜性、艱巨性，列入重要議事日程，精心組織，明確責(zé)任，扎實推進(jìn)。
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排。各級各部門都要明確主抓領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)精干力量具體負(fù)責(zé)，確保人才普查工作順利開展。由于這次人才普查實行的是條塊結(jié)合，希望各單位、垂直管理部門要和人事部門密切配合，相互支持，積極完成普查任務(wù)，按時上報普查資料?，F(xiàn)在已接近年底，大家的工作任務(wù)都很重，要統(tǒng)籌考慮，合理安排，精心組織，認(rèn)真搞好普查工作，確保普查的時效性和準(zhǔn)確性。
二是明確職責(zé)，落實責(zé)任。各級各部門要根據(jù)各自工作范圍和職能，制定詳細(xì)周密的工作方案，特別是要注意疏通沒有直接隸屬關(guān)系的普查對象，加強協(xié)調(diào)，搞好對接，明確任務(wù)，責(zé)任到人。要建立工作責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實。主管領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，把握進(jìn)度，把好質(zhì)量，加強具體指導(dǎo)。每位直接從事人才普查的同志要增強工作事業(yè)心和責(zé)任感，高度負(fù)責(zé)，全身投入，認(rèn)真工作，逐人逐項地核準(zhǔn)核實情況，做到對象不漏、差錯不出，高標(biāo)準(zhǔn)完成這次普查任務(wù)。
三是搞好溝通，加強督查。市人事勞動局要認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，積極協(xié)調(diào)好與各方面的關(guān)系；要加強工作督導(dǎo)，及時研究普查中遇到的問題；要加強工作調(diào)度，及時了解工作進(jìn)度，督促各有關(guān)部門抓好工作落實；要嚴(yán)格督查把關(guān)，對走過場、統(tǒng)計走形式的，要進(jìn)行通報批評。各單位要切實抓好落實工作，確保按時完成普查工作任務(wù)，對人才普查中遇到的問題，要加強溝通，認(rèn)真研究，共同解決。同志們，這次人才普查是我市一項全新的工作，關(guān)系“人才強市”戰(zhàn)略能否順利實施。各級各部門要以認(rèn)真求實的態(tài)度、扎實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)做好每一項具體工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量地完成這次人才普查任務(wù)，為市委、市政府科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。
人才工作專題報告篇八
近日，我參加了一場以人大工作專題報告為主題的學(xué)習(xí)活動。通過學(xué)習(xí)與參與，我收獲頗豐，我認(rèn)為這是一堂很好的啟發(fā)思考的課程。本文將記錄一些對于此次學(xué)習(xí)的體驗與反思，并陳述我的一些個人想法和感想。
第二段：學(xué)習(xí)的收獲。
本次學(xué)習(xí)中，給我?guī)碜疃嗍斋@的是人大工作機制的深刻了解。人大是國家行使立法權(quán)力的機關(guān)，是行使民主管理的重要工具，更是促進(jìn)民主政治發(fā)展的基礎(chǔ)。通過此次活動，我對人大工作的職責(zé)、權(quán)利以及機制產(chǎn)生了更加明確的認(rèn)識。
其次，學(xué)習(xí)到關(guān)于“代表工作”的一些思考和觀點。在我以前的理解中，代表工作除了選舉外似乎并沒有更多的涵義了。但是，此次活動讓我重新認(rèn)識了代表工作。代表工作既涉及到選舉和監(jiān)督，還包括了代表意見，代表利益以及代表聯(lián)絡(luò)等等內(nèi)容。這些內(nèi)容至關(guān)重要，是發(fā)揮民主制度優(yōu)越性的重要思想和實踐基礎(chǔ)。
第三段：反思。
在學(xué)習(xí)的過程中，我也意識到人大工作存在一些問題。一個突出的問題是人大代表有時過于注重“亮相”和“形象工程”。此類代表居功自傲，張揚個人，并且不愿為民眾辦實事，沒有切實的對于民眾的訴求和想法作出積極的響應(yīng)，從而引發(fā)了廣泛的社會關(guān)注和批評。我認(rèn)為這種代表形式對于民主制度的意義和純潔性產(chǎn)生了極大的消極影響。
第四段：個人想法。
認(rèn)真學(xué)習(xí)本次活動，更進(jìn)一步支持了我的信念：民主制度是行之有效的政治體制。它代表了人們平等、自由、公正的決策過程和個人擁有的選擇權(quán)。同時，我也深信，通過這樣的學(xué)習(xí)交流，我們可以更好地完善和提高民主制度的制度和實踐。
第五段：結(jié)論。
總之，人大工作專題報告的學(xué)習(xí)給我留下了深刻的印象。我想我應(yīng)該始終保持對人大工作的認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，不斷提升自己對于代表工作、議程管理和機制的理解。我也希望，我們所有的人都可以共同致力于推動民主制度的不斷發(fā)展，以實現(xiàn)公正、平等和民主的社會進(jìn)步。
人才工作專題報告篇九
為凈化校園環(huán)境，確保我校學(xué)生免受邪教侵害，提高識邪、防邪、反邪的能力，建設(shè)“平安校園”，根據(jù)上級有關(guān)指示精神，結(jié)合我校實際情況，嚴(yán)格按計劃進(jìn)行了安排和布署，于2014.9.25組織全體師生觀看反邪教警示教育活動宣傳片。真實的事例深入淺出地講解邪教的本質(zhì)、危害等知識。
我校把反邪教警示教育活動納入我校組織建設(shè)，精神文明建設(shè)，普法和社會治安綜合治理等工作中。在反邪教警示教育活動中，根據(jù)學(xué)校實施方案，科學(xué)、合理、系統(tǒng)有機地將反邪教警示教育內(nèi)容納入課堂教學(xué)，校園文化之中，、提高師生員工的反邪教意識，形成長效的工作機制和教育體系。同學(xué)們紛紛表示堅決于邪教劃清界限，通過一系列活動的開展，堅定了師生們反邪教的信念，大家在生動有趣的節(jié)目中受到教育。從而使學(xué)生基本了解和認(rèn)識“法輪功”等邪教的真面目，鼓勵學(xué)生不聽、不信、不傳邪教思想，并能勇敢地與邪教活動作斗爭。向全校師生發(fā)出“崇尚科學(xué)、反對邪教”活動倡議。
總之在今后的工作中要落實長效教育機制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它列為學(xué)校德育工作的一個重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動之中，納入日常的學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去。我們將提高警惕，及時而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識，用科學(xué)知識來武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長。
我們相信，在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們一如既往，扎扎實實地開展反邪教各項工作，邪教就在我們?nèi)w師生中間毫無立足之地，形成過街老鼠，人人喊打的局面，從而為維護社會穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧社會貢獻(xiàn)自己的力量。
2014.9.25綜治辦。
綜治辦。
2014.9.25。
人才工作專題報告篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出：“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”。近年來，縣委、政府高度重視人才工作，高站位實施人才強縣戰(zhàn)略，高起點實施“人才計劃”建設(shè)，建機制、破難題、優(yōu)環(huán)境、聚人才，為加快建設(shè)新型生態(tài)旅游小鎮(zhèn)、走正走好高質(zhì)量跨越發(fā)展之路提供了堅強的人才支撐。
一、堅持黨管人才，體制機制日趨完善。一是堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿人才工作全過程，成立了以縣委書記為組長的人才工作“指揮部”，構(gòu)建了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與”的工作格局。領(lǐng)導(dǎo)小組召開x次專題會議，研究部署人才工作，有效破解了人才“引、用、留”等突出問題。二是健全完善政策體系。構(gòu)建頂層法規(guī)文件、綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規(guī)程等四個層次的政策體系，人才政策的領(lǐng)先優(yōu)勢不斷強化。制定實施了《加快建設(shè)人才強縣的意見》、x條綜合政策措施、x個配套實施辦法，持續(xù)開展了產(chǎn)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、科技人才“三大引才計劃”，實施專業(yè)人才支撐、后備力量素質(zhì)提升、鄉(xiāng)土人才培育、社會事業(yè)人才集聚“四大育才工程”。全縣吸納產(chǎn)業(yè)人才團隊x個、科技創(chuàng)新人才x人、急需緊缺人才x萬人，兌現(xiàn)人才專項資金x余萬元，人才政策疊加效應(yīng)持續(xù)顯現(xiàn)。三是強化人才目標(biāo)責(zé)任制考核。研究制定《x縣人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，明確各級“一把手”為人才工作第一責(zé)任人。年度工作完成情況納入縣市區(qū)、x個成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容，納入縣市區(qū)黨委書記抓基層黨建述職評議，引導(dǎo)人才工作任務(wù)落實、責(zé)任落實，人才工作駛?cè)肓恕翱燔嚨馈薄?BR> 二、堅持筑巢引鳳，聚育平臺日益拓寬。一是實施柔性引才。依托援疆工作，創(chuàng)新人才智力幫扶模式，先后引進(jìn)援疆省市交通、教育、醫(yī)療、農(nóng)牧、林果等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬牛劳小绊椖?資金+人才”抱團模式，組織開展了“千人計劃專家行”“人才支持進(jìn)萬村”等招才引智活動x場，柔性引進(jìn)高層次人才x人次，達(dá)成項目合作x個，“援”字號工程取得了明顯成效。二是本土育才全面發(fā)力。緊抓鄉(xiāng)情紐帶，開展“引鳳還巢”主題活動，破除“唯學(xué)歷、唯獎項、唯帽子、唯論文”的人才導(dǎo)向，推行本土特色人才評價機制，吸引本土人才回歸、項目回移、資金回流、技術(shù)回鄉(xiāng)、信息回饋、智力回哺。同時，依托農(nóng)牧民學(xué)校常態(tài)化開展“百千萬”工程，形成了x個類別的本土人才工作室，培育各類“拔尖人才”x個，構(gòu)建了“政治合格、信念堅定、業(yè)務(wù)精湛、熱愛家鄉(xiāng)”的新時代本土人才隊伍。三是發(fā)展問效用人才。堅持人盡其才、用當(dāng)其時，持續(xù)引導(dǎo)各類人才到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興第一線干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，用實踐的“三昧真火”淬煉人才“真金”。
三、創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，拴心留人氛圍日益濃厚。堅持“引進(jìn)來、留得住、干得好”人才生態(tài)環(huán)境，為人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境。一是做好服務(wù)保障讓人才“心有所安”。以綠色通道、服務(wù)專員、窗口服務(wù)和人才金卡“四位一體”，構(gòu)建人才精準(zhǔn)服務(wù)體系，提供子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、交通出行、職稱評審等x項專項服務(wù)，解決人才來濟發(fā)展后顧之憂。目前累計發(fā)放金卡x張。確定優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育“定點儲備?！眡所,2020年為引進(jìn)的x名高層次人才妥善解決子女入學(xué)問題。二是重視尊重人才讓人才“心有所歸”。縣委、政府設(shè)立了人才日，連續(xù)組織開展“本土拔尖人才”“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”“智慧奉獻(xiàn)獎”等評選表彰活動，布局建設(shè)了x個人才主題公園、主題大道,體現(xiàn)對人才的最高禮遇，營造愛才敬才、引才聚才、用才成才的濃厚氛圍。
水積而魚聚，木茂而鳥集。我們將深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，主動擔(dān)當(dāng)推進(jìn)科技自立自強的責(zé)任，下大力氣全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，打造新時代人才向往之城，為深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地作出新的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報告篇十一
由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產(chǎn)品提供不公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，很多地方出現(xiàn)青黃不接后繼無力的人才匱乏狀況。
一、問題。
1.人才總量不足?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等部門廣人才嚴(yán)重缺乏。
2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔?，大部分流向了沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工外，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經(jīng)濟發(fā)展、工作環(huán)境、生活待遇差距較大，出現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟發(fā)達(dá)的城市流入。
4.現(xiàn)有人才素質(zhì)不高。高學(xué)歷、高職稱人才比例嚴(yán)重偏低，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的農(nóng)村人才及其匱乏。現(xiàn)有人才知識結(jié)構(gòu)也非常單一，缺乏信息技術(shù)、市場經(jīng)濟、法律等方面的知識，嚴(yán)重制約了自身的發(fā)展。
二、建議。
1.切實改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對農(nóng)村人才的待遇給予適當(dāng)?shù)奶岣吆透纳?，以地區(qū)差、高補貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流動。
2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機制。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素質(zhì)、管理水平、技術(shù)水準(zhǔn)。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，通過開設(shè)各類培訓(xùn)班，派經(jīng)驗豐富的教師到授課，輔導(dǎo)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動機制，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才相互流動。要引導(dǎo)人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動，多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實行對口人才培養(yǎng)。
4.切實加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，增強農(nóng)村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的投入，逐步改善農(nóng)村落后的現(xiàn)狀，以增強農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展的重點轉(zhuǎn)向農(nóng)村，省財政要加大農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)的投入，支持設(shè)施農(nóng)業(yè)的發(fā)展，將財政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費和固定資產(chǎn)投資增量主要用于農(nóng)村。
人才工作是一項基礎(chǔ)性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。近幾年來，市委認(rèn)真落實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政管理人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證。
一、前段時期人才工作情況。
突出表現(xiàn)在五個方面：
一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場,重點抓了三支隊伍建設(shè)，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。
二是人才隊伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。通過強化培訓(xùn)，在對在職干部普遍輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、青年后備干部的培訓(xùn);采取請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的方式，邀請高校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學(xué)歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學(xué)歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結(jié)構(gòu)，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學(xué)歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。目前，我市享受_專項津貼的專業(yè)技術(shù)人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家12人，進(jìn)入省新世紀(jì)高層次人才工程的6人。
三是人才培養(yǎng)機制逐步健全。我們在認(rèn)真落實中央、省委人才工作會議精神的同時，相繼制定下發(fā)了一系列有關(guān)人才工作的文件，對全市人才工作機制、目標(biāo)任務(wù)、方法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。
四是人才的作用得到較好發(fā)揮。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對不同專業(yè)的干部進(jìn)行了合理調(diào)配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應(yīng)崗位，為他們施展才華提供了平臺。
五是招才引智取得較大突破。針對全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高級人才緊缺的實際，一方面，積極開展了各類人才招聘活動，先后組織人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通等機關(guān)事業(yè)單位專門赴武漢等地招聘人才，并與省內(nèi)重點院校確立了長期合作關(guān)系。另一方面，堅持不求所有，但求所用的理念，把引進(jìn)人才與引智、招商結(jié)合起來，在招商的同時引進(jìn)了大量智力資源，推動了我市經(jīng)濟發(fā)展。同時，市委組織部、人事局、農(nóng)業(yè)局等部門積極向上爭取，有針對性地邀請省、市專家學(xué)者來我市開展科技講座、技術(shù)服務(wù)活動，深受群眾歡迎。10月組織開展的院士專家行活動，通過召開專題研討會、學(xué)術(shù)報告會，深入企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)等形式，為經(jīng)濟社會發(fā)展把脈問診，出謀劃策，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個技術(shù)項目進(jìn)行技術(shù)咨詢和攻關(guān)。活動所到之處，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進(jìn)與科技合作洽談會，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、影響之深遠(yuǎn)都是空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個領(lǐng)域，涉及機械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個行業(yè)。洽談會上從高校引進(jìn)了3名科技_，現(xiàn)場招聘了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開辟了新的途徑。
二、存在主要問題。
近幾年來，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束，人才流動受單位編制、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費。同時，由于財政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴(yán)重不足，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才因待遇不高、激勵機制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏。
2、農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)不高,具有示范型、帶動型的實用人才較少。農(nóng)村實用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風(fēng)險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。同時，對農(nóng)村實用人才缺乏較為完善的組織、開發(fā)、管理機制。
3、我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。
三、抓好今后一段時期人才工作思路及對策。
今后一段時期我市人才工作總體要求是：以三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的_、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，不斷完善人才工作機制，進(jìn)一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，具體而言主體是抓好以下四個方面工作：
1、創(chuàng)新人才工作機制，加強對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。加強人才工作政策體系建設(shè)，重點是協(xié)調(diào)有關(guān)單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，根據(jù)黨管人才的要求和經(jīng)濟社會發(fā)展實際，進(jìn)一步健全人才工作制度，出臺相關(guān)政策并確保落實。落實黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，繼續(xù)實施人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。
2、把握人才工作重點，突出抓好三支隊伍建設(shè)。根據(jù)我市人才隊伍的現(xiàn)狀和打造實力、誠信、生態(tài)、和諧的戰(zhàn)略目標(biāo)對人才的要求，我市人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才這三支隊伍的建設(shè)，并以此帶動和促進(jìn)整個人才隊伍的建設(shè)。一要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。進(jìn)一步加大對黨政干部隊伍的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，大力培養(yǎng)現(xiàn)代行政管理人才，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共管理要求的行政管理專家。二要突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)。加快建設(shè)一支具有強烈敬業(yè)精神、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟和法律的企業(yè)家隊伍。要依托高校和企業(yè)培訓(xùn)基地，建立覆蓋廣、多層次、開放式的企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)體系。三要突出抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以第五批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才換屆為契機，建立健全人才的評選、考核、管理機制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝和技能的高技能人才;以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為契機，大力開展多種形式的農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，積極推動農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊伍素質(zhì)。
3、加快人才資源開發(fā)，培育壯大各級各類人才隊伍。要創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，堅持實施項目引才、工程招才責(zé)任制，把招商引資和招才引智相結(jié)合，大力引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級技術(shù)人才和管理人才。
4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提高為人才服務(wù)的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、構(gòu)筑平臺，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹立經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才、想干事給機會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進(jìn)籍高層次人才、海外留學(xué)人才以各種形式為投資獻(xiàn)智。同時，要組織市級以上有突出貢獻(xiàn)的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
人才工作專題報告篇十二
指導(dǎo)教師。
張強。
與邪教組織的斗爭，充滿了復(fù)雜性。充分認(rèn)識這一點，有利于我們在與邪教的斗爭中把握正確的斗爭方向。
敵我矛盾和人民內(nèi)部矛盾交織。邪教問題說到底是政權(quán)問題，是一場維護政權(quán)與奪取政權(quán)的政治斗爭。歷史上和現(xiàn)實中的邪教表現(xiàn)形式大同小異，不外乎教主崇拜、裝神弄鬼、宣揚世界末日，但其最終目的都是妄圖掌握權(quán)力，建立神權(quán)合一、政教合一的神權(quán)國家?！胺ㄝ喒Α鳖^子李洪志曾自我標(biāo)榜不參與政治，但最終也不得不撕下偽裝公開叫囂推翻中國共產(chǎn)黨和中國政府。我們同邪教組織的斗爭無疑是維護政權(quán)與奪取政權(quán)的政治斗爭，但由于邪教的欺騙性和精神控制，同邪教組織的斗爭又明顯有別于同其他敵對勢力的斗爭，其原因就在于被邪教控制的癡迷者既是參與實施違法犯罪行為的違法者同時又是邪教的受害者，是亟待我們解救的受害群眾。邪教違法犯罪與其他違法犯罪的明顯區(qū)別就在于邪教有精神控制，他們的行為并不是完全的自我意識，只要他們脫離了邪教的毒害就會認(rèn)識到邪教的本來面目，成為我們的基本群眾。敵我矛盾和人民內(nèi)部矛盾交織的現(xiàn)狀要求我們的工作決不能簡單化，而要始終按照“團結(jié)教育挽救絕大多數(shù)，依法打擊極少數(shù)”的方針開展工作，才能最大限度減少社會不和諧因素。
邪教的產(chǎn)生和蔓延是伴隨著歷史發(fā)展的客觀存在。邪教在中國社會的存在已有上千年的歷史，在歷朝歷代的打壓下仍不斷涌現(xiàn)、興風(fēng)作浪，有的甚至跨越幾個朝代，延續(xù)數(shù)百年。中國歷史上邪教的發(fā)展一般經(jīng)歷“惑眾”、“亂世”、“奪權(quán)”三個階段。鑒古知今，我們對其頑固性和危害性絕不可低估。從現(xiàn)實看，國際上各種邪教組織種類繁多，世界各國普遍對其進(jìn)行打壓和限制，但邪教仍以各種方式和面目傳播蔓延。在境內(nèi)，“法輪功”等邪教組織雖然被政府依法取締，但仍有一些頑固癡迷人員暗中活動。究其根源，說到底就是邪教產(chǎn)生的社會條件仍然存在，生存的土壤仍然存在。經(jīng)過30多年改革開放，中國的社會經(jīng)濟建設(shè)取得舉世矚目的成就。但也要看到，社會經(jīng)濟成分的多樣化、社會思想的多元化、收入差距的拉大，使得社會矛盾增加、社會控制能力減弱、民眾焦慮感增強、生活壓力加大，部分民眾渴望找到精神的“避風(fēng)港”，這就為邪教的傳播提供了氣候和土壤。歷史和現(xiàn)實告訴我們，邪教的存在是不以我們的意志為轉(zhuǎn)移的，我們同邪教組織的斗爭是一項長期的斗爭。我們應(yīng)盡最大努力鏟除邪教滋生蔓延的土壤，從源頭抓起，在全社會的共同努力和參與下，把防范處理邪教工作融入“加強和創(chuàng)新社會管理”工作中、融入到和諧社會建設(shè)中，要進(jìn)一步完善社會保障體系，豐富群眾的精神文化生活，普及科學(xué)知識，提倡科學(xué)健身，從源頭上防止邪教的滋生蔓延。
東華中學(xué)七（3）班。
羅旭。
指導(dǎo)教師。
張強。
法輪功”癡迷者的違法行為和依法打擊邪教違法犯罪的矛盾交織。同“法輪功”邪教斗爭的實踐告訴我們，堅決依法打擊邪教違法犯罪行為是我們同邪教斗爭必要的法律武器，但是對于“法輪功”違法人員中受邪教裹挾欺騙的群眾來說，單純的依法處理就不能真正孤立和打擊邪教的職業(yè)骨干和一小撮有政治企圖的邪教頭子。絕大多數(shù)“法輪功”癡迷者本質(zhì)是善良的，是愛黨愛祖國的，只是由于受到邪教的精神控制而在非理性情況下實施了錯誤行為。因此，從某種程度講即使是觸犯了法律他們也不同于其他刑事犯罪人員，他們是邪教精神控制的受害者。我們要滿懷真情，對“法輪功”人員包括那些因癡迷“法輪功”而做出違法行為的人員進(jìn)行耐心教育，使他們及早醒悟，幫助他們脫離邪教組織的控制，回歸正常社會生活，最大限度減少社會對立面，而不是對其違法行為簡單處置。
在全球化、信息化社會條件下國際國內(nèi)斗爭交織。“法輪功”等邪教組織的頭子藏身國外，極力掩飾邪教嘴臉，在西方敵對勢力支持下與其他反華勢力勾連配合，利用電視、報紙、文藝演出等形式造謠誣蔑、大肆攻擊我黨和政府；組織人員在我駐外使領(lǐng)館門前長期駐扎鬧事，還針對我領(lǐng)導(dǎo)人出國訪問不斷組織人員搞所謂游行抗議，誣告濫訴我國家領(lǐng)導(dǎo)人，破壞我國際形象，充當(dāng)各種反華勢力的“急先鋒”。在國內(nèi)，“法輪功”不甘心失敗，利用互聯(lián)網(wǎng)、ip電話指揮串聯(lián)、發(fā)號施令、煽動滋事、造謠惑眾；對國內(nèi)出國旅行游客大肆進(jìn)行反動宣傳，攻擊社會主義制度，成為破壞社會穩(wěn)定的一股重要力量。我們同“法輪功”邪教組織的斗爭已不僅僅是同單一邪教組織的斗爭，而是同西方反華勢力、敵對勢力的政治斗爭。我們既要做好國內(nèi)同“法輪功”邪教組織的斗爭，也要善于利用各種有利條件在國際上有力揭露“法輪功”的偽善、丑惡面孔，使國際社會和海外華人華僑認(rèn)清其邪教本質(zhì)，不再上當(dāng)受騙。
教育轉(zhuǎn)化工作是新時期社會思想多元化條件下開展和加強思想政治工作的艱辛探索和實踐，是維護國家政治安全的艱巨任務(wù)。防范處理邪教工作既是一場政治斗爭也是一項挽救受害群眾、教育服務(wù)群眾的特殊思想政治工作。防范處理邪教的思想政治工作不但要深刻揭露邪教的歪理邪說，還涉及如何澄清對歷史、黨史的錯誤認(rèn)識，更要準(zhǔn)確回答改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會前進(jìn)中產(chǎn)生的問題，這對我們在新的歷史條件下改進(jìn)和加強思想政治工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何迎接挑戰(zhàn)，進(jìn)一步發(fā)揚光大、創(chuàng)新提高黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)是擺在各級黨組織和防范處理邪教工作戰(zhàn)線光榮而艱巨的任務(wù)。
與邪教組織的斗爭，任重而道遠(yuǎn)，我們要充分認(rèn)識其艱巨性，不斷提高斗爭水平。
人才工作專題報告篇十三
為深入開展反邪教斗爭，進(jìn)一步增強中小學(xué)生識別和抵制邪教的能力，我校根據(jù)上級有關(guān)部門的要求，在學(xué)校開展了反邪教警示教育活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、明確指導(dǎo)思想為更好地號召青少年發(fā)揚雷鋒精神，進(jìn)一步增強廣大青少年崇尚科學(xué)、反對邪教思想意識，提高他們防范抵御邪教侵蝕的能力，結(jié)合我校實際情況，學(xué)校決定在全體師生中開展以校園拒絕邪教為主題的反邪教警示教育活動。
三、開展教育活動。
1、提前做好準(zhǔn)備工作。我校聯(lián)系了市610辦公室，領(lǐng)取了反邪教宣傳vcd光碟、反邪宣傳教警示教育宣讀提綱，各種宣傳掛圖等學(xué)習(xí)宣傳教育材料，向各處室、各年級下發(fā)有關(guān)文件，發(fā)放學(xué)習(xí)宣傳教育材料。
2、積極營造教育氛圍。4月份，通過校園led電子屏顯示珍愛生命，拒絕邪教、崇尚科學(xué)，反對邪教、懸掛龍口市第五中學(xué)2012年反邪教主題活動橫幅、校園廣播站宣傳等多種形式，為開展警示活動營造了濃濃的教育氛圍。
3、舉辦了反邪教宣傳圖片展活動。4月中旬，設(shè)置新的宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織學(xué)生進(jìn)行觀看。通過圖片展活動，使廣大學(xué)生了解反邪教斗爭成果，大力營造反邪教的校園氛圍。
4、以班級為單位召開反邪教主題班會，讓學(xué)生進(jìn)一步了解邪教的本質(zhì)。5、4月初，還組織學(xué)生集中觀看了反邪教視頻《李洪志其人其事》，深入揭批李洪志的丑惡嘴臉。
6、組織了反邪教知識問卷調(diào)查活動。4月11日，各班組織學(xué)生積極參與問卷調(diào)查活動，學(xué)生根據(jù)掌握的知識認(rèn)真答題。通過問卷活動使廣大學(xué)生進(jìn)一步了解和掌握反邪教的有關(guān)知識，提高了識別和抵制邪教的能力。
7、以年級為單位舉行反邪教演講比賽活動。8、4月17日上午，我校聯(lián)合市601辦公室到校搞反邪教宣傳工作，組織學(xué)生舉行拒絕邪教簽名活動，向?qū)W生發(fā)放了家庭拒絕邪教承諾活動倡議書，反邪教警示教育宣傳資料等。
四、下階段工作思路下階段主要是落實長效教育機制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它提高到這是我們黨和政府與邪教反動組織爭奪下一代的高度來認(rèn)識，把它列為學(xué)校德育工作的一個重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動之中，納入日常的黨團組織生活、學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去?？傊?，反邪教工作是一個長期的，不間斷的過程，我們將提高警惕，及時而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識，用科學(xué)知識來武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長。
人才工作專題報告篇十四
xx年以來，xx法院以**x新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹**x加強政法隊伍建設(shè)的重要指示精神，在選人用人建設(shè)工作中，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密程序，深化改革，嚴(yán)肅紀(jì)律，干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平進(jìn)一步提高。xx年以來，xx法院共提拔重用干部x人，配合組織部推薦選拔市管干部x人，晉升法官等級x人，晉升職級x人次，通過招錄、遴選新進(jìn)人員x人。
x年以來，x院堅持把一個“嚴(yán)”字貫穿到組織人事工作全過程，突出問題導(dǎo)向，在隊伍建設(shè)上想辦法、出實招、補短板，隊伍建設(shè)取得明顯成效。
（一）以嚴(yán)的要求狠抓思想政治建設(shè)，確保隊伍絕對忠誠。一是樹立思想政治工作一盤棋思想，建立以黨組為核心，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)全面抓，黨支部為基礎(chǔ)，政工部門為主導(dǎo)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成齊抓共管格局。二是扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”、“不忘初心、牢記使命”重大主題教育工作，刀刃向內(nèi)解決突出問題，提升黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)干警堅定理想信念，切實增強“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。三是與時俱進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作方法。拓寬思想教育方式，定期開展思想政治狀況調(diào)研，建立干警思想動態(tài)分析和談心談話制度，確保思想政治工作入心入腦。
（二）以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)堅持制度規(guī)范，切實做到按程序選人用人。一是以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為遵循，細(xì)化和完善規(guī)范選人用人議事規(guī)則和實施流程。二是在黨組會研究環(huán)節(jié)，堅持集體醞釀、集體決策，規(guī)范了選人用人決策行為。三是在干部任職環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度、干部任職試用期制度、干部任職談話制度，切實加強了干部選拔任用的監(jiān)督教育管理。四是全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制，認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考察、年度考核，切實強化對干部的跟蹤管理。
（三）以嚴(yán)的措施抓好干部選用管理，形成良好選人用人氛圍。一是深化干部人事改革，努力形成“能者上、庸者下”的選人用人環(huán)境。嚴(yán)把“準(zhǔn)入關(guān)”，積極爭取指標(biāo)，面向社會招錄公務(wù)員x人，科學(xué)設(shè)置招考職位及條件，確保進(jìn)人質(zhì)量；嚴(yán)把“用人關(guān)”，嚴(yán)格落實干部個人重大事項報告等制度，每年按組織部要求，組織全院處級以上干部填寫了報告，共完成x余份報告的系統(tǒng)錄入、信息核對、補正和匯總上報工作；二是扎實做好人事任免工作，周密開展資料準(zhǔn)備、個人事項報告填寫與核查、材料上報、檔案審查等事項，及時向市人大常委會、市委組織部、政法委上報人事任免工作。三是嚴(yán)查違紀(jì)違法案件。嚴(yán)格落實案件查辦制度，對已經(jīng)查實違法違紀(jì)人員，采取“零容忍”的態(tài)度，做到有案必查、有腐必懲。
（四）以嚴(yán)的精神穩(wěn)妥推進(jìn)司法改革，確保隊伍穩(wěn)定務(wù)實。深入推進(jìn)法官職務(wù)序列改革，司法體制改革“紅利”進(jìn)一步落地。按照省委組織部、市委組織部、省法院的部署安排，先后為x院x名入額法官確定了法官等級，為x名法官助理、書記員進(jìn)行了職務(wù)套改，高效率地完成法官和司法輔助人員的單獨職務(wù)等級確定工作。
1.干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。審判一線辦案法官數(shù)量不足，審判輔助人員短缺，“案多人少”矛盾突出?，F(xiàn)有員額法官x人，法官助理x人，書記員與速錄員x人，遠(yuǎn)未達(dá)到要求1:1:1的人員比例。受機構(gòu)改革等因素影響，人員“減多進(jìn)少”，造成人員斷層，同時年齡結(jié)構(gòu)不合理，50歲以上和35歲以下的干部占比較高，中間各年齡段占比較低，整體年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭大中間小的“啞鈴型”分布，隊伍梯次出現(xiàn)青黃不接。中層領(lǐng)導(dǎo)干部年齡偏大，中層正職平均年齡x歲，副職平均年齡x歲，綜合部門與審判部門相比更為明顯。近年來為緩解干警年齡結(jié)構(gòu)偏大的問題，通過公務(wù)員招考、遴選等方式招錄了大批年輕干部，極大地改善了干部隊伍的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。但是也帶來了年輕干部年齡與職務(wù)“扎堆”的問題，為今后干部選拔與晉升調(diào)職埋下了潛在矛盾。
2.入額遴選工作矛盾逐漸顯露。隨著司法改革的深入，法官員額制已全面完成，使優(yōu)秀的法官集中在了審判一線，提高了法官專業(yè)化、職業(yè)化的水平，提升了審判效率和質(zhì)量。但是，在法官入額遴選工作中也出現(xiàn)了很多矛盾。一是我院執(zhí)行省里規(guī)定的35%的法官員額比例，在辦案數(shù)量只增不減的情況下，“案多人少”的矛盾進(jìn)一步凸顯，許多優(yōu)秀的老法官因名額限制，未能進(jìn)入員額，不能繼續(xù)擔(dān)任法官，員額法官辦案壓力陡增，難以有效應(yīng)對日益增長的辦案要求。在怎樣合理使用未入額法官，充分調(diào)動他們的工作積極性方面，途徑還不夠多，方式方法還有待創(chuàng)新。二是法官員額分配存在矛盾。部分年齡較大的或已經(jīng)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、長期不辦案的法官也想法設(shè)法要求入額；入額的院領(lǐng)導(dǎo)、庭領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)性工作繁忙，牽扯精力工作較多，無法專注辦案，入額后辦案量較少，無形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務(wù)骨干、辦案能手未能入額而轉(zhuǎn)任法官助理，有的還要兼職書記員工作，工作積極性受到影響，削弱了干勁。
三是新的入額遴選政策限制了x法院x年以后新招錄的法官助理入額途徑，新招錄法官助理只能到基層法院任職才能入額。x院x年以后新招錄的法官助理共x人，占現(xiàn)任法官助理人數(shù)的一半以上，且均為碩士研究生以上學(xué)歷。為入額成為法官，今后幾年勢必會有大量法官助理要求調(diào)走，造成人員短缺和人才流失。如果限制人員調(diào)動，則會因失去入額機會而影響法官助理的工作積極性，不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展。
3.年輕干部培養(yǎng)和交流機制不夠完善。有些部門輪崗交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會較少。對年輕干部缺乏長遠(yuǎn)培養(yǎng)規(guī)劃，大力選拔使用年輕干部上方法不夠多，措施不夠有力，還處于研究論證階段，沒有制定出臺具體辦法措施，沒有形成一套完善的選拔、培養(yǎng)、管理和使用制度，存在重“進(jìn)、選、招”，忽視“育、管、用”的問題。
4.干部監(jiān)督管理仍有不足。x院近x年共有x名處級領(lǐng)導(dǎo)干部因個人有關(guān)事項報告存在不實問題而受到批評教育、誡勉談話。有x名局級干部被誡勉談話，究其原因，并非本人有意隱瞞漏報，主要是思想重視程度不夠，對法規(guī)理解有偏差造成填報疏漏。雖然院黨組高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項填報工作，并多次予以強調(diào)要求，從嚴(yán)按照“兩項法規(guī)”對違反規(guī)定的同志嚴(yán)肅處理，但也反映了組織部門前期的教育宣傳、指導(dǎo)審核工作沒做到位，提前預(yù)防工作沒有全面跟上。
5.對專門技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠，進(jìn)人渠道不通暢。法院工作專業(yè)化程度高，在知識產(chǎn)權(quán)案件審理、司法鑒定等復(fù)雜審理工作中，需要高精尖的法律及相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀人才作支撐，目前的常規(guī)招錄渠道，無法很好地滿足需要。
（二）擔(dān)當(dāng)作為方面。
6.思想狀態(tài)不夠積極。受客觀因素影響，少數(shù)干部精神狀態(tài)不佳，沒有及時調(diào)整好思想狀態(tài)，存有畏難情緒和懈怠心理。一是審判任務(wù)繁重，案件數(shù)量逐年增長、審限和司法公開等要求嚴(yán)、新型疑難復(fù)雜案件增加、社會大環(huán)境變化，對人民法院司法職業(yè)的要求越來越高，加班加點突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài)。同時，各部門干警有近x分之x人員還要承擔(dān)信訪、調(diào)研、宣傳、授課等工作，工作壓力大。在民事審判、執(zhí)行等業(yè)務(wù)量較大的部門，該矛盾更加突出。另外，部分當(dāng)事人不理智地纏訴鬧訪，也給干警增加了較大的心理壓力和精神負(fù)擔(dān)，部分干警產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，工作積極性和主動性不高。x年來，總計有x人選擇辭職、提前退休離開審判崗位。二是受崗位職數(shù)限制以及司法改革配套制度不完善等因素影響，有的干警在崗位職級、收入和退休待遇等方面存在落差，影響了干工作的效率。不同編制、不同崗位的工資待遇和獎金差距較大。除行政編干警外，其他編制的干警沒有享受到司法責(zé)任制改革帶來的福利，沒有享受到公車改革、職務(wù)職級并行帶來的改革紅利。改革后，員額法官的工資待遇提高了很多，但行政工勤、事業(yè)編制人員工資無任何變化。身份、待遇的巨大差別，也造成了不同編制干警之間的隔閡，影響了團結(jié)協(xié)作，無形地削弱了隊伍的凝聚力。
7.能力素質(zhì)存在短板。在隊伍建設(shè)革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化上做了大量工作，取得了一定成效，但與新時代新?lián)?dāng)?shù)囊筮€有差距。x院干警整體學(xué)歷水平較高，行政編人員中研究生以上學(xué)歷超過三分之一，但審判一線缺乏專家型、復(fù)合型法官，特別是缺乏在全國司法領(lǐng)域較為突出的法律實務(wù)人才。近x年來，新進(jìn)的年輕干警較多，雖然學(xué)歷高、干勁足，但辦案經(jīng)驗和社會經(jīng)驗較少，在辦理復(fù)雜案件、處理當(dāng)事人情緒偏激等情況時，協(xié)調(diào)和緊急應(yīng)變能力有所欠缺，辦案效果與“三個效果”的要求還有差距，與人民群眾新期待還有距離。
8.教育培訓(xùn)提升效果不夠明顯。教育培訓(xùn)缺乏層次性、針對性和靈活性，培訓(xùn)內(nèi)容吸引力不夠強，培訓(xùn)時間和方式與日常工作沖突，工學(xué)矛盾突出，致使有些干警對參加培訓(xùn)的熱情不高，或者參加培訓(xùn)能力素質(zhì)提升不明顯。對審判業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)較多，對綜合部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少，綜合部門對業(yè)務(wù)培訓(xùn)的需求比較迫切。
（三）狠抓落實方面。
9.規(guī)章制度落實不夠有力。在內(nèi)部管理上雖然制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，但在抓落實上還不夠有力，存在部署多、檢查少、督促少的現(xiàn)象。對請銷假不及時、工作期間著裝不規(guī)范等問題，院里制定了有關(guān)規(guī)章，并多次強調(diào)，但仍存在抓一抓情況好轉(zhuǎn)一下，過后又反復(fù)出現(xiàn)的情況，反映了管理監(jiān)督不夠到位、不夠及時。
10.考核制度不夠完善?，F(xiàn)有的考核機制中，仍存在定性評價多于定量評價的問題。雖然包含了工作目標(biāo)任務(wù)的指標(biāo)，但是也未完成客觀量化，很難用一把“尺子”去衡量不同部門、不同崗位干部的工作成績，導(dǎo)致干部之間橫向比較科學(xué)性還不夠，對每個崗位的任務(wù)和考核缺乏個性化的標(biāo)準(zhǔn)。對法官的考核雖以個人辦案量作為重要指標(biāo)，但是不同部門、不同類型的案子差距較大，權(quán)重折算比例難以平衡。如：普通民事案子數(shù)量多，案情相對簡單，審理難度小，審理時間短，結(jié)案較快；刑事案件數(shù)量少，案情相對復(fù)雜，審理要求高，結(jié)案時間長，民事法官年均結(jié)案數(shù)是刑事法官年均結(jié)案數(shù)的x倍以上，造成在對民事案件和刑事案件考核指標(biāo)量化上很難平衡。注重年終一次性考核，對平時的動態(tài)考核、考察存在運用不夠，考核結(jié)果不能全面地反映干警日常的工作情況。
x院將繼續(xù)堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，深化干部人事制度改革，積極落實從優(yōu)待警各項政策，充分調(diào)動廣大干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
一是提高政治站位。引導(dǎo)干警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高干警廉潔自律、勤政敬業(yè)的道德覺悟。開展談心談話活動，及時了解干警思想動態(tài)，堅持問題導(dǎo)向，有針對性地做好思想政治工作。
二是健全工作機制。合理的人才選拔使用和培養(yǎng)制度，確保德才兼?zhèn)?、專業(yè)水平強、業(yè)務(wù)能力高的人員得到合理任用，做到人崗相適。給青年干警搭建成長的舞臺，敢于壓擔(dān)子，給與更多鍛煉的機會。建立常態(tài)化的輪崗交流制度，探索在兩級法院間開展掛職鍛煉，選派優(yōu)秀的法官助理到基層法院掛職法官辦案，從基層法院選調(diào)優(yōu)秀助理到上級法院歷練經(jīng)驗，建立良性互動，調(diào)動干警的工作積極性。
三是建立員額法官動態(tài)管理制度。通過考評，對能力不適應(yīng)、考核不達(dá)標(biāo)的員額法官，動員及時退出員額。及時補充因法官辭職、調(diào)出、退休而騰出的員額以及因干警人數(shù)增加而相應(yīng)按比例增加的員額，實現(xiàn)員額法官隊伍的良性循環(huán)。
四是完善獎懲激勵機制。針對不同崗位的特點，科學(xué)設(shè)置調(diào)研、辦案數(shù)量的考核權(quán)重。結(jié)合法官的辦案周期、發(fā)改率等辦案質(zhì)量數(shù)據(jù)，科學(xué)設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮出績效考核的“指揮棒”作用，提高辦案質(zhì)效。
五是認(rèn)真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院工作。通過面向社會招錄和面向全國遴選公務(wù)員，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院，不斷優(yōu)化全院人力資源配置，實現(xiàn)人力資源新陳代謝的良性循環(huán)。
六是繼續(xù)做好干部監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照市委組織部要求，完成好領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告工作的各項任務(wù)，重點是完成好隨機抽查工作。
七是落實從優(yōu)待警政策。完善干警履職保障機制，完善法官權(quán)益保障的配套措施，使法官無“后顧之憂”，安心本職工作。發(fā)揮好公務(wù)員職級并行激勵作用，進(jìn)一步調(diào)動x院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過落實好現(xiàn)有司法干部相關(guān)政策，在推進(jìn)司法改革的過程中，確保全院隊伍穩(wěn)定，減少人才流失。
人才工作專題報告篇十五
中共岱山縣委：
根據(jù)《中共岱山縣委岱山縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)岱山縣2018年度落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”考評辦法的通知》（岱黨政辦發(fā)〔2018〕83號）要求,現(xiàn)將2018年度岱山縣司法局黨組履行意識形態(tài)工作主體責(zé)任和局黨組書記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)的情況報告如下：
2018年來，我局在縣委、縣政府堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實黨的十九大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和對司法行政工作重要指示，聚力縣委、縣政府重點工作，著力提升全縣司法行政工作水平，推進(jìn)全面依法治縣建設(shè)，為我縣的經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供強有力的法治保障。
1、牢牢統(tǒng)一意識形態(tài)工作思想。局黨組認(rèn)真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)守組織紀(jì)律和宣傳紀(jì)律，在思想上政治上行動上同中央和省委、市委、縣委保持高度一致。
2、貫徹落實意識形態(tài)決策部署。局黨組專題研究意識形態(tài)工作2次，第一時間召開全縣司法行政系統(tǒng)工作會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、省第十四次黨代會、市第七次黨代會和縣第十三次黨代會精神，時刻保持在思想上政治上和行動上同中央和省委市委、縣委高度一致。以理論學(xué)習(xí)中心組為龍頭，及時制定學(xué)習(xí)計劃，開展“一把手”上黨課、組織觀看十九大開幕式等形式，加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)學(xué)習(xí)，2018年共開展學(xué)習(xí)黨的十九大、“一把手”上黨課、專題民主生活會等專題學(xué)習(xí)12次。
3、全面落實主體責(zé)任考評體系。局黨組高度重視意識形態(tài)工作，將意識形態(tài)工作與“五位一體”建設(shè)和黨的建設(shè)緊密結(jié)合，納入重要議事日程。結(jié)合我局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀，制定出臺《岱山縣司法局2018年黨風(fēng)廉政和反腐敗工作要點》，制作2018年司法局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確責(zé)任考核和追究辦法，細(xì)化責(zé)任追究內(nèi)容。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全年工作，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。繼續(xù)堅持從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政，從嚴(yán)治警的原則，實行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
4、健全意識形態(tài)領(lǐng)域分析研判機制。健全全局意識形態(tài)和社會輿情網(wǎng)絡(luò)分析研判機制，局黨組定期分析研究意識形態(tài)工作，充分發(fā)揮法律服務(wù)巡回調(diào)處團、社會矛盾糾紛對接工作室、首席調(diào)解員個人工作室、公共法律服務(wù)工作室等職能作用，化解社會各類矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定。今年2月，組織縣公共法律服務(wù)中心、基層科、市首席調(diào)解員成立專業(yè)法律服務(wù)團隊進(jìn)駐魚山基地，共排查調(diào)解糾紛15起，保障春節(jié)前后魚山綠色石化工程的順利推進(jìn)以及社會和諧穩(wěn)定。積極開展信訪矛盾糾紛專項排查調(diào)處工作，今年共排查信訪糾紛25次，成功化解初信初訪糾紛315起，信訪積案以及重難點信訪糾紛4起。
5、加強各類意識形態(tài)陣地管理。開展青少年學(xué)法主題活動。強化學(xué)校、家庭、社會“三位一體”的青少年法治教育格局，充分利用普法講師團、法治宣傳教育志愿者和法治副校長三支隊伍，在全縣各級各類學(xué)校經(jīng)常性開授法治教育課程，開展憲法法律進(jìn)校園活動，引導(dǎo)青少年深入學(xué)習(xí)憲法、尊崇憲法。深化“送法進(jìn)漁區(qū)”普法品牌。抓住漁區(qū)特點，廣泛開展送法到碼頭、送法上船頭、休漁期普法講堂等特色普法活動，建立海上流動普法宣傳陣地，積極宣傳漁業(yè)法、勞動法以及涉外涉漁法律法規(guī)，有效促進(jìn)海上依法治理。今年全縣共舉辦“兩委”干部和漁農(nóng)民骨干培訓(xùn)班15場（次），培訓(xùn)人數(shù)1000多人次，累計開展?jié)O農(nóng)村普法活動50場次，發(fā)放普法宣傳資料2萬余份。不斷深化“法律進(jìn)宗教場所”活動，舉辦2次全縣宗教活動場所負(fù)責(zé)人法治培訓(xùn)班，切實提高宗教界人士的法治觀念。
6、有力維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全。打造“互聯(lián)網(wǎng)+”普法新模式。不斷加強岱山普法網(wǎng)、岱山論壇、“雙微”等平臺建設(shè)，綜合運用文字、圖像、視頻等形式傳遞法治資訊，闡釋法律知識，并開展新憲法、民法總則、村級組織換屆等主題微信答題活動。建立司法行政系統(tǒng)縣、司法所、村(社區(qū))三級“微信塔群”工作平臺，及時對重要文件、法律熱點、法治動態(tài)等內(nèi)容進(jìn)行解讀、轉(zhuǎn)發(fā)、評論，將普法模式由傳統(tǒng)的“灌輸式”向“互動式”轉(zhuǎn)變。目前，“岱山普法”微博關(guān)注粉絲達(dá)近7000人，發(fā)送微博4000條，微信公眾號關(guān)注數(shù)800人，推送法治信息2000條。建立“之江法云”三級縣（區(qū)）級群1個共32人，四級司法所級群7個共105人，五級村（社區(qū)）法律顧問“e服務(wù)微信群”15個共88人，微信塔群發(fā)送法律咨詢和相關(guān)政策解讀1000條。
7、加大對錯誤思潮斗爭和處置力度。局黨組深入貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》有關(guān)要求，自覺加強對意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題的處置，筑牢堅守意識形態(tài)的思想防線，對錯誤思潮和言論敢抓敢管、敢于亮劍，積極引導(dǎo)全局黨員干部樹立“四個意識”、擁護以習(xí)近平同志為核心的黨中央的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。堅決杜絕黨員干部散布政治謠言、危害社會穩(wěn)定的情況，推動中央和上級黨委政府戰(zhàn)略決策部署落實。
8、加強各級干部隊伍建設(shè)。以學(xué)習(xí)教育為抓手，全面提高干部隊伍執(zhí)政能力。深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神，制定十九大精神學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真學(xué)習(xí)自貿(mào)區(qū)建設(shè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，今年局機關(guān)開展“每月課堂”學(xué)習(xí)教育活動8次。加強黨風(fēng)廉政和機關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步完善干部日?？记凇⑼獬鰣蟾?、請銷假等制度，強化效能檢查和廉潔自律監(jiān)督工作，深化落實“一崗雙責(zé)”。認(rèn)真抓好司法行政干部隊伍、法律服務(wù)隊伍、人民調(diào)解員隊伍的能力素質(zhì)提升工程，不斷推進(jìn)隊伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化水平，切實增強司法行政干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識和效能意識。
一年來，局領(lǐng)導(dǎo)班子積極落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，切實落實“一把手”的第一責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)的直接責(zé)任、其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的“一崗雙責(zé)”，做到“責(zé)任到人”，干好分內(nèi)事，形成了以上率下、層層抓落實的意識形態(tài)工作格局。
1、嚴(yán)格落實黨組書記“第一責(zé)任人”職責(zé)。局黨組書記王明海始終把意識形態(tài)工作放在全局工作的重要位置，堅守意識形態(tài)工作第一線，認(rèn)真落實“三個帶頭”“三個親自”要求，真正把責(zé)任記在心上、扛在肩上、落到實處。在黨組會議上定期研究意識形態(tài)工作情況。在全縣司法行政工作會議、黨組中心組理論學(xué)習(xí)會等會議上，將意識形態(tài)工作作為重要內(nèi)容作強調(diào)、作部署。一年來，主持局黨組理論學(xué)習(xí)中心組意識形態(tài)專題學(xué)習(xí)2次。一再嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，關(guān)心干部的政治和思想動態(tài)，經(jīng)常找干部談心談話，堅持“扯扯袖子，紅紅臉，出出汗”，及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。
2、嚴(yán)格落實分管領(lǐng)導(dǎo)“直接責(zé)任人”職責(zé)。局黨組成員、副局長積極協(xié)助黨組書記，在推動主體責(zé)任落實、開展普法教育、強化意識形態(tài)陣地、維護社會穩(wěn)定和干部隊伍建設(shè)管理等方面，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。針對本單位職能、決策機制、行政、財務(wù)等管理中具有普遍性、傾向性、苗頭性問題，研究制定了廉政風(fēng)險防控管理措施。
3、嚴(yán)格落實班子成員?“一崗雙責(zé)”。堅持以身作則、身體力行，通過走訪、調(diào)研等形式，及時學(xué)習(xí)傳達(dá)和貫徹落實局黨組關(guān)于意識形態(tài)工作的部署和要求，并加強日常檢查督促，保證意識形態(tài)工作抓到實處、干出實效。根據(jù)公共法律服務(wù)性質(zhì)和群眾法律服務(wù)需求，重點加強法律援助、人民調(diào)解、公證服務(wù)三大主業(yè)，大力推進(jìn)“三治融合”基層治理體系，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的法治保障。
人才工作專題報告篇十六
下面是由范文大全整理的關(guān)于學(xué)校反邪教工作總結(jié)范文，希望對各位有幫助。
為深入開展反邪教斗爭，進(jìn)一步增強中小學(xué)生識別和抵制邪教的能力，我校根據(jù)上級有關(guān)部門的要求，在學(xué)校開展了“反邪教警示教育”活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、明確指導(dǎo)思想。
為更好地號召青少年發(fā)揚雷鋒精神，進(jìn)一步增強廣大青少年“崇尚科學(xué)、反對邪教”思想意識，提高他們防范抵御邪教侵蝕的能力，結(jié)合我校實際情況，學(xué)校決定在全體師生中開展以“校園拒絕邪教”為主題的反邪教警示教育活動。
二、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
根據(jù)上級要求，為配合此次教育活動，我校成立了反邪教警示教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：
組長：遲榮剛。
副組長：王慶善、李巍巍。
組員：王桂鈞、張成峰、成艷玲、譚金維、姜增杰、欒志艷。
三、開展教育活動。
本站()。
1、提前做好準(zhǔn)備工作。
我校聯(lián)系了市610辦公室，領(lǐng)取了反邪教宣傳vcd光碟、反邪宣傳教警示教育宣讀提綱，各種宣傳掛圖等學(xué)習(xí)宣傳教育材料，向各處室、各年級下發(fā)有關(guān)文件，發(fā)放學(xué)習(xí)宣傳教育材料。
2、積極營造教育氛圍。
4月份，通過校園led電子屏顯示“珍愛生命，拒絕邪教”、“崇尚科學(xué)，反對邪教”、懸掛“龍口市第五中學(xué)2012年反邪教主題活動”橫幅、校園廣播站宣傳等多種形式，為開展警示活動營造了濃濃的教育氛圍。
3、舉辦了“反邪教宣傳圖片展”活動。4月中旬，設(shè)置新的宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織學(xué)生進(jìn)行觀看。通過圖片展活動，使廣大學(xué)生了解反邪教斗爭成果，大力營造反邪教的校園氛圍。
4、以班級為單位召開反邪教主題班會，讓學(xué)生進(jìn)一步了解邪教的本質(zhì)。
5、4月初，還組織學(xué)生集中觀看了反邪教視頻《李洪志其人其事》，深入揭批李洪志的丑惡嘴臉。
6、組織了反邪教知識問卷調(diào)查活動。4月11日，各班組織學(xué)生積極參與問卷調(diào)查活動，學(xué)生根據(jù)掌握的知識認(rèn)真答題。通過問卷活動使廣大學(xué)生進(jìn)一步了解和掌握反邪教的有關(guān)知識，提高了識別和抵制邪教的能力。
7、以年級為單位舉行反邪教演講比賽活動。
8、4月17日上午，我校聯(lián)合市601辦公室到校搞反邪教宣傳工作，組織學(xué)生舉行“拒絕邪教”簽名活動，向?qū)W生發(fā)放了“家庭拒絕邪教”承諾活動倡議書，“反邪教警示教育宣傳資料”等。
下階段主要是落實長效教育機制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它提高到這是我們黨和政府與邪教反動組織爭奪下一代的高度來認(rèn)識，把它列為學(xué)校德育工作的一個重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動之中，納入日常的黨團組織生活、學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去。
總之，反邪教工作是一個長期的，不間斷的過程，我們將提高警惕，及時而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識，用科學(xué)知識來武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長。
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人才工作專題報告篇十七
在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體干部職工群策群力、開拓進(jìn)取、團結(jié)協(xié)作，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，把握好“經(jīng)濟建設(shè)是黨的工作重心，意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作”的內(nèi)涵，緊緊圍繞水利中心工作任務(wù)，找準(zhǔn)立足點，發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵的重要作用，深入做好意識形態(tài)工作?，F(xiàn)將2020年意識形態(tài)工作情況匯報如下：
局黨組開展了多次學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)意識形態(tài)文件精神，力求體悟透徹、體會深刻。意識形態(tài)工作是黨的一項重要工作，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全。局黨組書記以對黨負(fù)責(zé)的態(tài)度，旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，時刻履行監(jiān)督責(zé)任，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，塑造堅定政治立場。
(一)高度重視。
局黨組緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧，深刻認(rèn)識意識形態(tài)工作的重要性，努力健全完善黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳工作分工明確、各相關(guān)科室、單位積極配合，共同提高意識形態(tài)工作的新格局，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，切實把意識形態(tài)工作擺上了重要日程。
做好意識形態(tài)工作，歸根到底靠隊伍、靠人才。局黨組高度重視意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)，按照政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求，努力打造了一支思想理論好、綜合素質(zhì)高、具有豐富意識形態(tài)工作經(jīng)驗的干部隊伍。
(三)狠抓好黨建工作。
要做好意識形態(tài)工作，抓好黨建是關(guān)鍵。一是科學(xué)部署黨建工作。2020年初，按照區(qū)委黨建工作要點要求，組織全局黨員干部圍繞新形勢、新要求下黨建工作的重點，制定了全年的黨建工作計劃。從建立黨建工作協(xié)調(diào)制度、完善黨建工作例會、制定了宣傳工作計劃，致力于促進(jìn)黨建工作規(guī)范化、制度化。的黨建工作取得了良好效果。二是詳細(xì)分解工作責(zé)任。明確黨建工作分工，一把手負(fù)總責(zé)，班子其他成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作。三是堅持監(jiān)督檢查嚴(yán)要求。對各項工作，做到了有布置必有檢查，有檢查必有通報。建立了工作紀(jì)律、對出現(xiàn)問題以及任務(wù)完成不及時、不達(dá)標(biāo)的黨員干部及時進(jìn)行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進(jìn)方法，提高自身的工作能力。
二、加強理論武裝。
一是以“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研、大落實”活動為載體，通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示精神，深入開展調(diào)查研究，反復(fù)交流討論等方式，不斷加強黨員干部思想建設(shè)工作力度，為水利工作提供理論保障。二是堅持學(xué)習(xí)制度，將學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、黨建專題知識講座有機結(jié)合起來，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，做到計劃、心得和考勤相結(jié)合。三是多次開展學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話及十九大報告精神，為全局干部職工緊跟上級步伐提供了重要保障。
三、
加強人才培養(yǎng)。
一是組織學(xué)習(xí)廉政宣傳片、精神宣傳片等教育活動，著力于促進(jìn)全局干部職工自律自愛，提高干部職工的榮譽感和歸屬感，既不要有德無才的庸才，也不要有才無德的害才，要培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬?。二是開展向楷模學(xué)習(xí)的活動，以榜樣的力量激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以崇高的理念喚起負(fù)責(zé)奉獻(xiàn)的黨性，以培德強才干，以楷模促學(xué)習(xí)，以思想促發(fā)展。
四、下一步工作計劃。
2020年意識形態(tài)工作的開展較為順利，但仍需進(jìn)一步加強，存在部分干部意識形態(tài)有待進(jìn)一步提高的問題。將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時，加強領(lǐng)導(dǎo)，樹立楷模，塑造正確的價值觀和輿論導(dǎo)向，以宣傳工作促發(fā)展，以意識形態(tài)強監(jiān)管，提高黨員干部的思想高度，為我區(qū)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報告篇十八
莘亭街道辦事處位于莘縣縣城北部，所轄面積36平方公里，人口2.8萬人，耕地面積44萬畝，轄36個行政村。這里土地肥沃，自然條件優(yōu)越，聊城魯西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)坐落在境內(nèi)，是一現(xiàn)代工業(yè)與傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)結(jié)合的典型城鄉(xiāng)結(jié)合部。2011年上半年，該街道完成招商引資2.1億元，完成固定資產(chǎn)投入4.6億元，工商稅收完成3414萬元，財政收入完成1500余萬元。在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，教育、衛(wèi)生等各項社會事業(yè)全面發(fā)展，被省委授予全省先進(jìn)基層黨組織，被市委、市政府授予平安聊城建設(shè)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、招商引資工作先進(jìn)單位，被縣委縣政府授予教育、衛(wèi)生、交通、綜合治稅等工作先進(jìn)單位。
近年來，莘亭街道辦事處在市科協(xié)和市反邪教協(xié)會的指導(dǎo)下，開展了一些列反邪教工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
1邪教示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”是新形式下反對邪教工作的需要；是強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)反邪教基礎(chǔ)工作的需要；是建設(shè)“平安莘亭”的需要；開展好創(chuàng)建活動，就是認(rèn)真貫徹黨的十七大提出的“深入開展平安創(chuàng)建活動”的重要體現(xiàn)，夯實黨在街道執(zhí)政基礎(chǔ)的基本體現(xiàn)。
握社區(qū)工作動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，及時加以妥善解決。再次制定巡查工作制度，堅持定期開展對暫住人口、租賃房戶、原“法輪功”習(xí)練者、宗教信仰人員等的排查活動，尤其在重要會議、重大節(jié)假日等特殊時期，組織人員集中清理清查，嚴(yán)密防范，堅決防范不法分子的顛覆破壞行為，確保了反邪教工作態(tài)勢持續(xù)穩(wěn)定。同時修訂完善了年終“千分制”考核意見，把防范和處理邪教工作目標(biāo)分別納入黨的基層組織建設(shè)、精神文明創(chuàng)建活動和社會治安綜合治理綜合考核之中，嚴(yán)格“一票否決”制，對在年終考核中獲得一、二、三等獎的居委分別獎勵現(xiàn)金3000元、2000元和1000元，并與社區(qū)第一書記工資相掛鉤，年終兌現(xiàn)獎懲，激發(fā)了各社區(qū)、各部門的積極性，形成了工作合力。
教育面達(dá)到95%以上，提高了轄區(qū)居民自覺識別、抵制“法輪功”等邪教組織的能力。三是創(chuàng)新活動載體。利用各社區(qū)科普宣傳欄、文化大院等陣地，通過張貼宣傳畫、推廣科學(xué)健身活動、編排反邪教文藝節(jié)目等形式，扎實開展了群眾喜聞樂見的各種業(yè)余文體娛樂活動。蔣莊、后高廟、岳莊等村委組織了老年舞蹈隊，張呂家村委成立了京劇小劇團，聯(lián)校成立了健身操協(xié)會，其它群眾也自發(fā)組織開展了老年健身操、太極拳等健身活動，使廣大居民在茶余飯后能夠有事可做、有地可去，培育形成了健康向上的社會新風(fēng)。四是拓展延伸反邪教警示教育領(lǐng)域。廣泛開展反邪教警示教育進(jìn)校園活動，把反邪教警示教育融入到青少年思想道德教育實踐中，利用學(xué)校黑板報、法制教育課、科普講座、主題班會等載體，科學(xué)揭穿“法輪功”等邪教組織的歪理學(xué)說，教育引導(dǎo)中小學(xué)生從小樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。五是建立反邪教防控監(jiān)控工作機制。不斷強化綜治、信訪、司法、派出所等相關(guān)部門的聯(lián)調(diào)聯(lián)動，逐步形成了打防結(jié)合、齊抓共管的工作格局。目前，全街道7個社區(qū)建立了35人的專職治安巡邏隊伍，配備了2部治安巡邏車輛；在重要區(qū)域和重點路口安裝治安監(jiān)控設(shè)施20余部，初步形成了以派出所為中樞、輻射7個社區(qū)電子監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，對各類違法犯罪活動形成威懾力，保持了高壓態(tài)勢。
中整治等方式，始終做到思想不松、力度不減，確保了轄區(qū)內(nèi)沒有反動信息，不留監(jiān)管“死角”和工作“盲點”。七是抓好對“法輪功”重點人員的幫教轉(zhuǎn)化工作。建立完善幫教轉(zhuǎn)化責(zé)任包保體系，并定期邀請心理專家和有關(guān)學(xué)者與重點人員談心談話，用科學(xué)理論揭穿“法輪功”等邪教組織的虛假面目。對家庭困難的原“法輪功”習(xí)練人員，在日常生活中給予幫助，在創(chuàng)業(yè)上給予扶持，在學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化上創(chuàng)造條件，使他們在黨和政府的關(guān)心支持下徹底脫離了“法輪功”邪教組織。
莘縣莘亭街道辦事處。
2011年10月11日。