總結是我們提升自我、實現(xiàn)個人成長的重要一環(huán)。在總結中，我們可以根據(jù)具體情況分析問題的原因和解決方案。請大家積極思考和借鑒，根據(jù)自己的實際情況進行靈活運用。
菜鳥和高手小學篇一
放暑假了，數(shù)學老師給我們布置了一個數(shù)獨游戲的作業(yè)，又叫九宮格。一開始，我覺得好難，氣得我把筆都想扔了。爸爸就對我說：“我們先玩一個簡單的吧?！彼屛蚁韧嫠膶m格，我覺得做起來容易多了。
等到我四宮格練習超級熟練了，爸爸就開始和我一起玩九宮格。我們也是從簡單的開始，并一步步總結用什么方法。爸爸很多時候不知道，還要問我。后來我感覺越做越容易了。我和爸爸還總結了四種方法：第一種是橫著一行或豎著一行找１－９不重復；第二種是小九宮格里找１－９不重復；第三種是并排三行找一個數(shù)的不重復；第四種先用假設或排除，再推斷，這個最復雜了。雖然還是有一些做不出，但我現(xiàn)在一點也不怕這個數(shù)獨游戲作業(yè)了。
菜鳥和高手小學篇二
有一天下午，爸爸買回來一臺電腦，他對嘟嘟說：“嘟嘟，從明天起我教你學電腦，好不好？”“您還會電腦哇，我怎么不知道？”嘟嘟好奇地問。“當然啦！我可是一個深藏不露的電腦高手，為了把你也培養(yǎng)成電腦高手，所以我破例來教你?！卑职终f。第一節(jié)課，爸爸教嘟嘟畫畫。第二節(jié)課，爸爸教嘟嘟打字。第三節(jié)課，爸爸教嘟嘟上網(wǎng)，查資料。第四節(jié)課，爸爸教嘟嘟怎么聊天、聽音樂、玩游戲、下載文件和怎么打開收藏夾。
第五節(jié)課，爸爸教嘟嘟查看歷史記錄、刪除記錄，如何將網(wǎng)面加入收藏夾以及刪掉收藏夾內容……經(jīng)過了好幾十節(jié)課的學習，嘟嘟成了比爸爸還厲害的電腦高手?？墒青洁胶芟矚g玩游戲，為了不讓父母發(fā)現(xiàn)，他玩好之后還把上網(wǎng)記錄刪掉。幾天后，爸爸把電腦鎖進了柜子（被發(fā)現(xiàn)了）。這下好，誰也沒法用電腦了。
怪誰呢，這一切可都是嘟嘟自己造成的。
菜鳥和高手小學篇三
要成為高手，首先要有明確的目標，并且積極邁出第一步。這一步會讓我們感受到新領域的廣闊和未知，在此之后，每一步都讓我們離高手更近一些。第一步毫不輕松，我猶豫了很久，擔心自己的表現(xiàn)會不盡如人意，但最終我還是鼓起勇氣邁了出去。當我邁出那一步時，我意識到自己已經(jīng)踏上了蛻變的旅程。
第三段：堅持不懈的努力。
要想成為高手，僅僅邁出第一步是遠遠不夠的，還需要堅持不懈的努力。在這條道路上，我們會遇到挫折和困難，但只有努力克服這些難題，才能夠到達高手的彼岸。記得當初剛接觸編程的時候，我被一堆代碼搞得暈頭轉向，簡直是望而生畏。但我沒有放棄，我知道要想掌握這門技術，需要付出大量的時間和精力。經(jīng)過一段時間的學習和實踐，我漸漸掌握了編程的要領，感受到了進步的喜悅。這一次的成功讓我堅信，只要努力，就一定能夠從菜鳥變成高手。
第四段：盡量避免重復的錯誤。
在成長的過程中，我們常常會犯一些錯誤，而這些錯誤會成為我們成為高手的絆腳石。因此，盡量避免重復的錯誤，成為高手的必備條件之一。在學習的過程中，我發(fā)現(xiàn)我總是喜歡重復犯一些低級錯誤，比如忘記保存代碼或者沒有仔細檢查代碼中的錯誤。這些錯誤雖然看起來微不足道，但卻常常會浪費我大量的時間，而且影響了我學習的進程。為了改正這一問題，我開始養(yǎng)成良好的習慣，比如寫代碼前先思考，檢查代碼時仔細排查各項細節(jié)。這些改變讓我付出更少的代價來掌握新知識，也從根本上提高了我的學習效率。
第五段：分享與傳承。
成為高手并不意味著只為了自己，而是要將自己的知識和經(jīng)驗分享給他人，用智慧和善意去傳承。當我們成為了高手，我們會有一種責任感和使命感，希望能夠將自己所學所悟傳遞給更多的人。正如老師對學生的教授和引領，我們也要做一位良師益友，鼓勵和指引那些初學者。我就是通過這種方式，不僅加深了對知識的理解，更在傳授他人的過程中提升了自己的能力。這種互動和成長對我來說是無價之寶。
總之，從菜鳥到高手的過程，是一段充滿挑戰(zhàn)和困難的旅程。需要我們邁出第一步，堅持不懈地努力，盡力避免重復的錯誤，并且愿意分享與傳承。只有這樣，才能夠實現(xiàn)從菜鳥到高手的華麗轉身，在新領域中展露我們的才華。同時，在這個過程中，我們也會不斷成長和進步，讓自己變得更加優(yōu)秀和出色。
菜鳥和高手小學篇四
我們班有個電腦高手，他是我的好朋友張富權，也是老師們的好幫手。
他個子不高，一頭烏黑的短發(fā)下面有一雙機靈有神的眼睛。笑起來的時候會露出兩顆小白兔似的大門牙，長得挺英俊的。
為什么說他是電腦高手呢？因為他對電腦很有研究，也可以說他是一個電腦迷。每次放假回家，大部分時間都守在電腦旁學習、玩耍，遇到不懂的地方非要弄個明白，一到學校就和同學們高談闊論他玩電腦的收獲。
為什么說他是老師們的小幫手呢？請聽我慢慢道來：學校規(guī)定每位老師都必須用多媒體上課，這樣更能激發(fā)同學們的學習興趣。上課前，老師就得把多媒體設備安裝好，常常要耽誤兩三分鐘才能上課。張富權見狀，主動出手，在上課前幫老師把電腦、插座、電源線、散熱墊搬到講桌上，并把要用到的所有多媒體設備連接安裝好。既為老師提供了方便，也為同學們節(jié)省了更多的學習時間。當老師在使用過程中遇到了什么問題，他還會幫助解決，不一會兒就弄好了。老師們經(jīng)常夸獎他，讓我好生羨慕。
怎么樣？我的好朋友挺厲害的吧！
菜鳥和高手小學篇五
“武林高手”媽媽孫家匯階一我的媽媽是我家的“武林高手”。她身懷絕技，什么招式都無師自通，她的那招“擰耳神功”，更是無人能敵?！皵Q耳神功”離我家不遠有一條河。夏天到了，熱得實在讓人難受。于是我就叫上幾個朋友，一起去河里戲水。我們在水里自由地游著。突然，小伙伴們都鉆進了水下，只有我一個人還把頭露在水上。媽媽過來了，看到我在玩水，立刻使出她的絕招——擰耳神功。媽媽的手準確無誤地抓住了我的耳朵，然后用力一捏，一拉一轉，扭著我的耳朵回家去?！疤焐秸勖肥帧碧焐秸勖肥值奶攸c就是接得準，發(fā)得準。我吃香蕉，剛吃完，就又朋友找我玩。我走的時候，頭也不回得把香蕉向垃圾桶的方向扔去。過了幾秒，也沒聽到香蕉皮進垃圾桶的聲音。我回過頭來，看見香蕉皮正在媽媽手里，我還沒搞清楚，就聽到“嗖嗖”一聲，我就看不見了，因為香蕉皮遮住了我的眼睛?！蔼{吼功”我剛寫完作業(yè)，要出去玩。剛出門，就聽到媽媽使出了獅吼功：“孫家匯，你給我回來?！边@么氣壯山河的聲音，把我的耳膜都震壞了。我家的功夫大師可是名不虛傳，無人能敵的哦。
菜鳥和高手小學篇六
每個人都有從菜鳥到高手的過程。當我開始學習一項新技能時，我還記得自己的第一步是多么的笨拙。無論是學習彈吉他還是學習畫畫，我都感到很迷茫。每一次的嘗試都不是很成功，但我并沒有放棄，因為我明白要想成為高手，這是必經(jīng)之路。在這個過程中，我領悟到了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：踏實努力的重要。
在成長的過程中，我懂得了踏實努力的重要性。沒有人一開始就能成為高手，也沒有捷徑可以跳過困難的學習階段。我意識到，要想進步，就必須下定決心，持之以恒地努力工作。我在學習畫畫時，每天都堅持練習，不論是簡單的素描還是復雜的彩繪。雖然進展緩慢，但我一直保持著對自己的信心，相信只要堅持下去，肯定會取得進步。
第三段：不斷學習的態(tài)度。
在成為高手的過程中，我懂得了持續(xù)不斷地學習的重要性。技能的學習是一個不斷迭代的過程，永遠沒有盡頭。在旅行中，我遇到過許多技術性的挑戰(zhàn)，但我并沒有被這些困難擊倒。相反，我積極主動地尋找各種資源和學習途徑，不斷增加自己的知識和技能。無論是通過參加培訓班，閱讀專業(yè)書籍，還是從經(jīng)驗豐富的人士學習，我都努力不懈地提升自己。
第四段：勇于嘗試和改善。
在慢慢地成為高手的過程中，我學會了勇于嘗試和改善。我不再害怕失敗，而是將其視為成功的一部分。我樂意接受挑戰(zhàn)，愿意將自己推出舒適區(qū)。每一次失敗都是我在探索新領域的一部分。當我發(fā)現(xiàn)自己的某個方法或技巧不夠有效時，我會對其進行調整和改進。通過不斷地試錯和反思，我能夠逐漸找到適合自己的方法，并在實踐中不斷提升。
第五段：持之以恒，砥礪前行。
成為高手需要持之以恒的精神和不斷的努力。我深刻理解到這一點，并將其應用到生活的方方面面。無論是什么樣的技能，只要付出足夠的努力，都能夠取得進步。在這個過程中，我曾經(jīng)遇到過挫折和困難，但是我從未氣餒過。每一次的失敗都讓我更加堅強，每一次的成功都讓我更加自信。我清楚地知道，只要我堅持下去，我一定能夠成為高手。
總結：
從菜鳥到高手的過程是一段艱辛而又充實的旅程。通過踏實努力、持續(xù)學習、勇于嘗試和改善以及持之以恒的精神，我們可以逐漸成長并取得進步。在這一過程中，我們會獲得寶貴的經(jīng)驗和體會，并成為真正的高手。無論是在學習音樂、繪畫、寫作還是其他領域，這些經(jīng)驗教會了我們如何去超越自己。當我們站在高手的角度審視自己時，我們將會意識到這段旅程的價值和意義。所以，無論何時何地，只要我們保持誠實、自律和毅力，我們始終可以朝著高手的方向前行。
菜鳥和高手小學篇七
如果我是寫作高高高手，我就不怕不能寫出好作文。我隨隨便便發(fā)一篇作文，就能評為精華、強推或雜采。就能像幻想女生寫的周周一樣，舉世聞名。
如果我是寫作高高高手，我就會受到很多人的追捧，成為一代作家。我走到哪里就會有人跟到哪里，到處給人簽名。（為了我的夢想真的實現(xiàn)，我已經(jīng)自己設計了我的簽名哦。）。
如果我是寫作高高高手，我會比別人強好多。（周周，那個“別人”指的不包括你哦！）學校會經(jīng)常有我出的書，我就能成為世界上最小的作家咯！哈哈哈。
如果我是寫作高高高手，我就能見到我最崇拜的——王子！心里那個美啊！如果我的同學知道了一定會羨慕死我的！
如果我是寫作高高高手，我就會有好多好多的毛絨玩具啦！家里一定會在哪里都能看到毛茸茸的玩具！嘿嘿，我的生活不錯吧！
如果我是寫作高高高手，我就會收到好多好多的來信！（這才是重點！因為我沒有收到過信，像武林外傳里的無雙那樣。）我就一封一封地拆開，一封一封地讀。讀到眼困手累，可是心里卻是美滋滋的。
菜鳥和高手小學篇八
b藥業(yè)的代理商季度營銷會議正在召開，臺上是b藥業(yè)的王總和相關區(qū)域業(yè)務人員，臺下是來自各個地區(qū)的大代理商，整個會議沒有什么突出閃亮的地方，王總致歡迎詞，邀請培訓老師進行行業(yè)解讀，產品經(jīng)理進行新產品推介，然后就是一個招待晚宴。當然，這樣的會議代理商也見識多，反正是免費吃住還有禮品拿，過來沒什么損傷。至于上新產品訂貨的事情，則一個比一個謹慎。眼看著這樣一個毫無亮點但是費用投入不小的的代理商季度營銷會議就要落得個費力不討好的地步，王總急在心里，緊張的思考著應對之道。
突然，一直眉頭緊鎖的王總臉上露出了一絲不易察覺的微笑，急忙拿起手機編輯了一條短信發(fā)了出去。時間不長，一個號稱某地代理商的曹經(jīng)理出現(xiàn)在了會場，連連說“不好意思，來晚了。今天有個活動來了百十號病人，剛忙完就趕過來，還是耽誤開會了??！”很自然的就座了之后，王總話鋒一轉“今天咱們在這里聚會，一方面是和大家見見面溝通一下，另一方面也是大家一個難得的一個溝通和交流的機會。我知道在座的經(jīng)理們，有幾位在產品市場操作方面相當有一套，把一個單品做的響當當，希望這樣的高人可以把自己的操作經(jīng)驗分享給大家，讓大家一起掙錢?。 币惶崞饞赍X，剛才還很無所謂的代理商頓時來了精神。
“曹經(jīng)理，說您呢。你那套操作消糖靈膠囊一個縣城一個月可以收入兩三萬的方法，也該拿出來和大家分享一下吧。這里沒有外人，可不要保留?。 蓖蹩倢χ鴦傔M會場沒多久的曹經(jīng)理說話了。
這位曹經(jīng)理一面“哪里哪里”的寒暄著，一面從如何吸引客戶，怎樣廣告，產品定價，市場推廣，后期服務等方面詳詳細細的把他操作降糖產品消糖靈膠囊的模式全盤說了出來。其深入淺出的講解，以及極強的可復制性和方便操作性，不時博得現(xiàn)場客戶的掌聲。
不知道大家對于這樣的一個操作模式有什么意見沒有啊？”于是大家都來了興趣，你一言我一語的開始從各個方面解讀這個操作模式，居然有位合作不太理想的區(qū)域代理商從實際出發(fā)居然將出一套更有操作意義的盈利模式。就這樣，這次起步不好，但是經(jīng)過調整的季度代理商會議在融洽的氛圍中結束了。就是在后來的吃飯過程中，大家還是你一言我一語的探討怎么樣把單品操作這條路做的更寬更大。
看到這樣的場面，王總得意的笑了。當然，最后的結果是本來要推廣的新品訂貨情況一般，反倒是以前一直不溫不火的消糖靈膠囊則銷量大漲。
從上面這個案例不難發(fā)現(xiàn)有以下兩點啟示：
1、當行業(yè)競爭加劇，代理商和終端越發(fā)冷靜的時候，單純的給代理商。
灌輸產品方面的信息，已經(jīng)無法有效的引起代理商的興趣。企業(yè)需要做的，是要給代理商提供盈利的模式和方法，并有樣板市場可供參考！
2、當然，在這樣的大環(huán)境下，也要求企業(yè)只有不斷打造自己的核心競。
爭力才能取得想要的發(fā)展。企業(yè)的核心競爭力在哪里？對于中小企業(yè)來講，差異化和區(qū)域化則是企業(yè)打造核心競爭力的關鍵，可以立足某一渠道、某一品類、某一市場，建立屬于自己的獨有運營模式，才可以參與大行業(yè)變革下的市場競爭。
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菜鳥和高手小學篇九
學習了seo優(yōu)化幾天，目前在實踐中，在此我與大家分享下這段時間是怎么做的。前幾天，我到幾個seo優(yōu)化的相關論壇注冊會員,然后看貼子，...
學習了seo優(yōu)化幾天，目前在實踐中。在此我與大家分享下這段時間是怎么做的。前幾天，我到幾個seo優(yōu)化的相關論壇注冊會員,然后看貼子，學習seo優(yōu)化知識。同時看看其他人都遇到些什么問題，是怎么樣解決問題的。學習發(fā)貼提問的技巧，同時找了個簡單的關鍵詞：“塑料磨粉”，以將排上搜索引擎關鍵詞搜索結果首頁為目標，開始實踐。
于是我馬上修改過來。
然后我把網(wǎng)站的標題、關鍵詞還有描述寫好，給一些圖片alt屬性放置關鍵詞，在內容部分添加了些含有關鍵詞的導出錨文本。因為還不會寫原創(chuàng)文章，只好到網(wǎng)上找了些相關的資料更新一下。
接下來就是添加外鏈了。我到幾個權重比較高的論壇發(fā)貼留下了網(wǎng)站鏈接還有關鍵詞錨文本。不時去查下網(wǎng)站的收錄情況。聽說通過百度知道問答也對網(wǎng)站的推廣有效，便到那試下。結果不如人意。我提出“什么是塑料磨粉”，用另外一個賬號回答了并留下鏈接。后來去檢查了幾次都沒看見回答信息。
目前百度收錄為7，反向鏈接為4，google收錄為64，反向鏈接為零。現(xiàn)在真有點彷徨了，也不知道怎么做才能讓網(wǎng)站排名上去。有時也不知道所做的是有效果的還是白活一場。
厚誠集智成長無限。
菜鳥和高手小學篇十
對于一個剛剛步入社會的年輕人來說，職場充滿神秘和挑戰(zhàn)，拍動作片著稱的杜琪峰，這次把鏡頭對準了職場，拍了一部《華麗上班族》，講述年輕人們的求職之路，電影多多少少有藝術加工的成分，但反映出的.職場問題確是實實在在。所以如何從職場菜鳥變高手呢?從閱讀下文開始吧!
法則一：辦公室沒有任何秘密。
再大的公司，也是一個封閉的環(huán)境，你每天的一舉一動總有人盯著，每天辦公室發(fā)生的任何事，其實大家都會知道。
《華麗上班族》中，陳奕迅扮演的角色為了上位，有意地接近張艾嘉扮演的女上司，跟她曖昧不清，他們以為別人不知道，但其實公司人盡皆知。雖然，陳奕迅從張艾嘉那里拿到了不少內幕消息，但畢竟不是正規(guī)渠道，心術不正導致最終敗在了股市上。
法則二：新人最好不要越級。
李想提出了幾點想法，張艾嘉非常贊同，本來想重用他。結果，張艾嘉的上司周潤發(fā)遇上了李想，李想有意無意地就把自己的想法告訴周潤發(fā)。最終導致張艾嘉被周潤發(fā)逼走，而李想也沒得到重用。
法則三：搞清楚你要的是什么。
電影中有一個典型人物，是天心扮演的，作為一個頗有姿色的業(yè)務員，她的業(yè)績一直很好，一方面她確實有能力，另一方面，她會利用自己的姿色來拉攏一些客戶。公司里很多人都瞧不上她，對她總是指指點點，甚至連她的領導都當面侮辱她。可是她很清楚自己需要什么，為了生活，為了自己的孩子，她必須得掙錢，所以無論別人怎么看她，她該做什么就做什么。
法則四：新人要嘴甜腿勤。
電影中表現(xiàn)得非常明確，李想剛入職，做新人培訓，有一個情節(jié)是主管叫他們一些新人要做的雜物事，比如說給各位領導端茶送水，主管只教了一遍，領導喜歡喝茶還是喝咖啡，具體喝什么牌子，李想非常用心，一下子就記住了，十分有眼色。他就像本新人職場教科書，比如見了上級一定要熱情地問好，跟上級說話一定要微笑，即使失戀了也要當作什么事都沒發(fā)生。
菜鳥和高手小學篇十一
攝影構圖的畫面設計，最重要的一點就是構圖的均衡美。在日常生活中，每一個人可能都有過以下的體會：一把椅子傾斜了給人產生不穩(wěn)定的感覺，擔心坐下去會摔跤。而大多莊重、尊嚴的東西又是很對稱的，比如古代宮殿門口的石獅子，給人以尊嚴和雄偉，它是成雙存在的，給人以對稱美的感覺。因此，攝影作品的畫面均衡，在構圖時十分重要。
1、對稱和均衡在畫面中的運用
對稱，象征一種高度整齊的程度。比如蝴蝶，它的形體和翅翼花紋的對稱美，一直為人們所欣賞。在攝影作品中對稱的畫面也常可見到，特別在舞臺攝影中用的較多。但大多數(shù)攝影作品，在構圖中都不是追求一半對一半的對稱，而是刻意于畫面的.視覺均衡。
因為在攝影的構圖中，絕對的對稱會給人一種靜止的，拘謹?shù)暮蛦握{的感覺，生活中人們的審美要求仍然以追求均衡為多。 過多的運用對稱會使人感到呆板，缺乏活力。而均衡是為了打破較呆板的局面，它既有“均”的一面，又有靈活的一面。均衡的范圍包括構圖中形象的對比，人與人，人與物，大與小，動與靜 明與暗，高與低，虛與實等的對比。結構的均衡是指畫面中各部分的景物要有呼應，有對照，達到平衡和穩(wěn)定。畫面結構的均衡， 除了大小、輕重以外，還包括明暗、線條、空間、影調……等均衡的作用。
2、構圖中的主次關系
拍攝生活照片，主要是以人物為主，因此在設計畫面時要注意主體和陪體的關系，主要人物和次要人物的關系，人物與背景的關系。一幅照片如果只有主體而無陪襯，畫面就會顯得呆板而無變化，但陪體不能喧賓奪主;主體在畫面上必須顯著突出，要棄繁就簡，必要時可改變拍攝位置和角度，或是搬動不必要的東西，以達到畫面簡潔，突出主體。有些人物照片被雜亂的背景所淹沒，主體的人物被擠到一邊，這是很遺憾的事。在照片畫面的主次關系上可以掌握以下兩點:
·如果遇到雜亂的背景，可以采取放大光圈的辦法，讓后面的背景模糊不清，以突出主體。
·選擇適宜的角度進行拍攝，避開雜亂的背景，可以使人物的形象突出。
3、構圖中“黃金分割”的運用
所謂“黃金分割”，也就是“黃金比例 ”a:b=b:a+b，將之運用于美術和攝影的構圖中往往提5:8的比率來表示，對于實用，尤其是攝影的構圖來說，已經(jīng)是足夠準確了。在具體的攝影構圖中，可將其應用于情節(jié)對比、虛實對比、動靜對比、大小對比等。
黃金分割的作用：
·處理好畫面的穩(wěn)定感：穩(wěn)定在攝影作品中一般指景物的水平線、垂直線是否正確。
·處理好畫面的空白：空白指畫面上的空間，一般在拍攝動體照片時，必須注意運動方向的前方要留有一定的空白，這樣有助于加強運動的空間感。在人物拍攝時，人物視線的前方要留有一定的空間，這樣就不會留下阻礙的感覺。
·調整視覺重點的位置：照片上最能吸引人的那一部分，就是視覺中心。若要突出主體形象，就要安排在視覺中心的位置上。
菜鳥和高手小學篇十二
啟動inpaint之后，依次執(zhí)行“文件/打開”選擇你需要進行摳圖處理的的圖像文件，接著根據(jù)自己的需求，點擊工具欄上的“索套”或“矩形”按鈕，之后直接在圖像上應用選擇需要進行處理的位置（圖1）。
step2:執(zhí)行摳圖處理。
現(xiàn)在我們就可以進行摳圖處理了，
直接執(zhí)行菜單欄“偽裝/運行”操作，軟件即可開始處理了，inpaint會自動計算摳圖對象周圍背景的顏色和分布，利用周圍的背景自動填充摳圖的位置。等底部進度條完成，你就能看到處理后的效果了（圖2）。
怎么樣，怎么摳圖處理過程是不是非常簡單，操作熟練基本可以秒殺。inpaint對于要去除物件周圍的色像是有規(guī)律的話，效果非常理想。
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菜鳥和高手小學篇十三
由于大部分時間都是與同事相處，有時會覺得跟同事的關系特別親切，許多人會忍不住想同他們分享自己的私事，例如，孩子養(yǎng)育問題、個人健康問題等等。但是，在職場中這是一件很危險的事情。有些人就因為無意中透露的私事，導致公司管理層在做決策時（特別是在對需要委以重任的人選上）因考慮相應因素，而令自己錯失了個人事業(yè)的大好機會。
此外，在工作中，很多時候領導都會說：“大家暢所欲言吧，公司會考慮每個員工的意見”，千萬不要落入這個陷阱。大多數(shù)時候公司是不能“暢所欲言”的，尤其是當你對公司的政策，環(huán)境或制度說出了真實的想法，公司會認為你是影響公司氛圍的個別派，認為你很危險而通過一些方法讓你離開。
還有就是，許多公司的人事部會定期找員工談話。要記住，人事部并不是你的傾談對象，它的首要任務不是去幫助員工，而是為保護公司利益不受員工損害。因此，千萬不要把你對公司、對老板的真實態(tài)度表露出來，否則你會死的很慘。因為你與人事部的談話內容，必然會上傳到?jīng)Q策部門，例如你的老板、經(jīng)理、主管等。
因此，身在職場，無論在何時何地，都要管好自己的嘴巴，如果你還想立足于此的話。
二、敢于展示成績與承認失誤。
許多公司都有業(yè)績考核，而大的綜合考核一般每年會有1-2次。業(yè)績考核的結果影響到個人的獎金與晉升等。而是，許多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核結果跟自己想象的不太一樣。這是因為業(yè)績考核中最重要的是上司怎么判斷你的業(yè)績。特別是那些沒有實際測評標準的崗位，需要平時就要向你的主管上司來展示你的工作成績。因為不同于做銷售等工作，可以用銷售數(shù)據(jù)顯示你的業(yè)績。
許多人只顧埋頭苦干，平明不注意同領導溝通，而也不懂得展示自己的業(yè)績，結果一到年底考核就對結果不滿，向上司提出意見。其實，最主要的還是要先從自己這里做下改變，跟上司做定期的溝通并對自己的業(yè)績進行宣傳，這樣，才能讓上司留下一個基本的評價印象及考核依據(jù)。
同時需要注意，不能為了工作考核，而去隱瞞工作的失誤。因為在工作中，每個人都難免會犯一些失誤。但是，如果你的失誤會涉及到你的部門或你的上司，千萬不要隱藏，因為很可能因為隱藏自己的失誤而帶來更大的失誤，到時后悔也于事無補。而如果你非常負責地處理你的失誤，有時它不會讓你難堪，同時從另一方面也讓你的上司認為你很誠實并且有責任心。
三、不要同你的上司作對。
人人都清楚一朝天子一朝臣，這個道理在職場中同樣適用，而同領導的關系就顯得更為微妙了。因為跟領導走得太近與太遠都不行，而一旦站錯了隊，很可能有意想不到的后果。而在公司里，對個人產生最直接影響的人非你的頂頭上司莫屬。一定要與之保持一個恰當距離的關系，最為重要的是，任何時候，都不要與你的頂頭上司作對。也許你的上司沒有你聰明、能干，而你對他也并不服氣。但是，既然他能成為你的上司，坐到那個位置上，就說明他必然有一些其他方面的能力，管理力或是領導力、而當你和上司兩人產生沖突時，公司必然會同你的上司處于一個戰(zhàn)線上，在職場中，跟自己的上司作對的人，最終結果都不會太好，請一定要記住這一點。
四、要明白努力工作與待遇并不相等。
在職場上的人也許都聽到過這句話：“只要你努力工作就會得到相應待遇?！?，但是，事實告訴我們，千萬別相信這句話，在職場中，不是努力工作就會得到相應待遇。
在你新入職時，你的工資就是你的全部，而其它待遇都會跟著你的工資而浮動。即使公司有統(tǒng)一調薪標準，那也是按照你目前的工資的一定比例來調整，而保險、公積金都與工資相聯(lián)系，因此，如果你的基本工資很低，那么你以后的工資上漲空間也不會很大。
而如果你還在想，只要我努力工作，做出業(yè)績，公司會由于我的出色表現(xiàn)而有所表示，坐等公司給你加薪，那就有些天真了。也有人害怕自己提要求以后老板有什么想法而一直不敢提出加薪。但如果你一直不提加薪，公司給你的可能就是一個平均值的薪水，而不是你心里所期望的。當然你想要求加薪，最首要的是弄清楚你的“價值”，還必須是站在公司的角度來看。只有在這一前提下，你才可以大膽地提出自己的加薪要求，而不用單單等待公司來給你加薪。
菜鳥和高手小學篇十四
很多人天真地相信，只要自己專業(yè)過人，工作腳踏實地，又不惹事生非，總有一天上司會注意到我這塊璞玉，可最后結果往往事與愿違，因為專業(yè)不是升遷的唯一指標，躲在計算機后面，不與同事交流，不會讓你成為上司、管理者。
還有些人說，辦公室政治是高層才有的勾心斗角，與我們這種基層的員工八竿子打不著關系，事實上，管理階層有管理階層的政治學，基層員工也有基層員工的政治考題。
組織既然是人的組合，每個人都有自己的優(yōu)先級和利害關系，假如學不會如何協(xié)調人與人之間的關系，也就別癡心妄想平步青云。
上班族應認清辦公室政治沒有旁觀者的現(xiàn)實，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的游戲。妄想獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走路。
這也不是鼓吹上班族在辦公室里興風作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰(zhàn)，但卻必須保持消息靈通，隨機應變。
負責任而不背黑鍋。
有時幫上司背黑鍋，也不失為以退為進的方法，可這黑鍋怎么背?幫誰背?都是學問，黑鍋背得好，哪天上司翻身，你也跟著雞犬升天;要是遇人不淑，碰到黑心的上司，要不就認栽趕快走人，要不只能無語問蒼天了。
遇事不要推托卸責，腳底抹油。
要在適當時候勇于承擔責任，展現(xiàn)解決問題的誠意。
人不可能不犯錯，你的上司也知道這件事，某些時候，勇于承認錯誤反而會給同事、主管留下深刻印象，建立負責任的形象。
認錯也要適可而止，若不分青紅皂白亂認一通，恐怕變成黑鍋大王，成了辦公室里的小可憐。
職場切莫樹敵。
同一個辦公室里有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事，可能都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結的慢慢也會感染不自然的情緒。
其實辦公室里同事間本來就是既合作又競爭的關系，若換個角度想，以健康心態(tài)看待競爭關系，當同事能力愈來愈強，就等于是在無形中促使你提升實力。
器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠;如果把同事當作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室里立足。對于在辦公室里跟自己有競爭關系的人，不妨試著去贊美他，或是請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。
排擠人者，人恒排擠之。
不要流露你的野心。
人人都想出頭，但在辦公室里若過分顯露自己對事業(yè)或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使同事對你提高戒心，就是上司也會擔心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調。
基本上，積極是值得鼓勵的工作態(tài)度，但應該表現(xiàn)在分內的工作上，如果積極到過界，搶了別人的工作，就會讓別人覺得在公司的地位受到威脅，甚至心眼較小的人還會暗中扯你后腿、耍些小動作阻撓你的工作進行。
野心人人有，不過升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是稱職地做好份內之事，保持卓越的表現(xiàn)，但盡量維持低姿態(tài)，不要給別人威脅感，能人能在做大事上，而不在大話上。
切忌夸夸其言，四處放話，最好高表現(xiàn)，低姿態(tài)。
不要越級表現(xiàn)。
如果你有個看起來能力不怎么樣的上司，非但不能幫助你在事業(yè)上成長，還卡住你的升遷之路，實在叫人急得跳腳。如果他感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對。沉不住氣或一心力求表現(xiàn)的人，若自恃才高，可能會想越過上司直接跟上司接觸，在西方國家這樣的行為并不少見，或許還被鼓勵稱許，但在中國，可是犯了兵家大忌。
你越級向上司提出自己的企劃構想，以為上司會對你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這么一來，不僅得罪上司，同事不齒，上司還覺得你企劃構想也不怎么樣，落得里外不是人。
有些角色是只有坐在某個椅子上的人才能扮演的。
有些決策，是只有具備一定身份的人才能決定的。
有些場合，只有某個階級的人才能領風騷，若想越級表現(xiàn)，恐怕只會適得其反，還不如將自己在組織里所應扮演的角色，做到恰如其分，等待屬于自己的燈光亮起。
如何應對份外的工作。
當上司交代你不屬于份內的工作時，通常有兩種情況，一是他認同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn);而另一種則是他假公濟私，把你當小妹使喚，要你幫他處理私人的事。
理想的狀況是，你做了份外的事，而且表現(xiàn)得很好，將來可得到應得的回饋，如新的職位或新的工作機會，或者你私底下幫了上司的忙，將來他會還你一個人情。然而，事情也有可能發(fā)展不如想象的那般美好，比如你接下了額外的工作，以為會就此獲得上司賞識，而結果上司卻是抱著不用白不用的心態(tài)，或是把你當成免費的菲傭。
有一種情況，是即使沒有報酬你也應該去爭取的份外工作，那就是當你想要爭取某個職位，卻沒有相關背景或任何優(yōu)勢的時候。
私底下幫忙，只能偶而為之，而且要讓對方清楚知道你是賣他一個人情，不能養(yǎng)大他的胃口。
菜鳥和高手小學篇十五
“善于溝通”幾乎是所有單位招聘的時候必不可少的一條要求。很多老板覺得溝通技巧比能力更重要。因此作為一名職場菜鳥來說，你需要學會一定的溝通技巧才能讓你在職場上無往不勝。
很多人其實根本就不懂什么是溝通，一提起溝通就認為是要善于說話，其實，職場溝通既包括如何發(fā)表自己的觀點，也包括怎樣傾聽他人的意見。溝通的方式有很多，除了面對面的交談，一封e-mail、一個電話，甚至是一個眼神都是溝通的手段。職場新人一般對所處的團隊環(huán)境還不十分了解，在這種情況下，溝通要注意把握三個原則：
有自己的立場。
職場菜鳥們首先一定要明白自己在職場中是后來者。一般來說，領導和同事都是你在職場上的前輩。在這種情況下，新人在表達自己的想法時，應該盡量采用低調、迂回的方式。特別是當你的觀點與其他同事有沖突時，要充分考慮到對方的權威性，充分尊重他人的意見。同時，表達自己的觀點時也不要過于強調自我，應該更多地站在對方的立場考慮問題。
學會適應。
不同的公司溝通風格都會有所不同。一家歐美的it公司，跟生產重型機械的日本企業(yè)員工的溝通風格肯定大相徑庭。再如，hr(人力資源)部門的溝通方式與工程現(xiàn)場的溝通方式也會不同。新人要注意觀察團隊中同事間的溝通風格，注意留心大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠布公，你也就有話直說;倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說話的方式?？傊?，要盡量采取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議。
及時溝通。
及時與他人溝通很重要，不管你性格內向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會與領導、同事交流，在合適的時機說出自己的觀點和想法。
溝通的三個原則是絕對不能被違反的，這是具備一定溝通技巧的原則，先提條件，只有有良好的溝通能力，掌握足夠的溝通技巧，你才可能被老板看上，才有機會從職場菜鳥變成職場高手。
菜鳥和高手小學篇一
放暑假了，數(shù)學老師給我們布置了一個數(shù)獨游戲的作業(yè)，又叫九宮格。一開始，我覺得好難，氣得我把筆都想扔了。爸爸就對我說：“我們先玩一個簡單的吧?！彼屛蚁韧嫠膶m格，我覺得做起來容易多了。
等到我四宮格練習超級熟練了，爸爸就開始和我一起玩九宮格。我們也是從簡單的開始，并一步步總結用什么方法。爸爸很多時候不知道，還要問我。后來我感覺越做越容易了。我和爸爸還總結了四種方法：第一種是橫著一行或豎著一行找１－９不重復；第二種是小九宮格里找１－９不重復；第三種是并排三行找一個數(shù)的不重復；第四種先用假設或排除，再推斷，這個最復雜了。雖然還是有一些做不出，但我現(xiàn)在一點也不怕這個數(shù)獨游戲作業(yè)了。
菜鳥和高手小學篇二
有一天下午，爸爸買回來一臺電腦，他對嘟嘟說：“嘟嘟，從明天起我教你學電腦，好不好？”“您還會電腦哇，我怎么不知道？”嘟嘟好奇地問。“當然啦！我可是一個深藏不露的電腦高手，為了把你也培養(yǎng)成電腦高手，所以我破例來教你?！卑职终f。第一節(jié)課，爸爸教嘟嘟畫畫。第二節(jié)課，爸爸教嘟嘟打字。第三節(jié)課，爸爸教嘟嘟上網(wǎng)，查資料。第四節(jié)課，爸爸教嘟嘟怎么聊天、聽音樂、玩游戲、下載文件和怎么打開收藏夾。
第五節(jié)課，爸爸教嘟嘟查看歷史記錄、刪除記錄，如何將網(wǎng)面加入收藏夾以及刪掉收藏夾內容……經(jīng)過了好幾十節(jié)課的學習，嘟嘟成了比爸爸還厲害的電腦高手?？墒青洁胶芟矚g玩游戲，為了不讓父母發(fā)現(xiàn)，他玩好之后還把上網(wǎng)記錄刪掉。幾天后，爸爸把電腦鎖進了柜子（被發(fā)現(xiàn)了）。這下好，誰也沒法用電腦了。
怪誰呢，這一切可都是嘟嘟自己造成的。
菜鳥和高手小學篇三
要成為高手，首先要有明確的目標，并且積極邁出第一步。這一步會讓我們感受到新領域的廣闊和未知，在此之后，每一步都讓我們離高手更近一些。第一步毫不輕松，我猶豫了很久，擔心自己的表現(xiàn)會不盡如人意，但最終我還是鼓起勇氣邁了出去。當我邁出那一步時，我意識到自己已經(jīng)踏上了蛻變的旅程。
第三段：堅持不懈的努力。
要想成為高手，僅僅邁出第一步是遠遠不夠的，還需要堅持不懈的努力。在這條道路上，我們會遇到挫折和困難，但只有努力克服這些難題，才能夠到達高手的彼岸。記得當初剛接觸編程的時候，我被一堆代碼搞得暈頭轉向，簡直是望而生畏。但我沒有放棄，我知道要想掌握這門技術，需要付出大量的時間和精力。經(jīng)過一段時間的學習和實踐，我漸漸掌握了編程的要領，感受到了進步的喜悅。這一次的成功讓我堅信，只要努力，就一定能夠從菜鳥變成高手。
第四段：盡量避免重復的錯誤。
在成長的過程中，我們常常會犯一些錯誤，而這些錯誤會成為我們成為高手的絆腳石。因此，盡量避免重復的錯誤，成為高手的必備條件之一。在學習的過程中，我發(fā)現(xiàn)我總是喜歡重復犯一些低級錯誤，比如忘記保存代碼或者沒有仔細檢查代碼中的錯誤。這些錯誤雖然看起來微不足道，但卻常常會浪費我大量的時間，而且影響了我學習的進程。為了改正這一問題，我開始養(yǎng)成良好的習慣，比如寫代碼前先思考，檢查代碼時仔細排查各項細節(jié)。這些改變讓我付出更少的代價來掌握新知識，也從根本上提高了我的學習效率。
第五段：分享與傳承。
成為高手并不意味著只為了自己，而是要將自己的知識和經(jīng)驗分享給他人，用智慧和善意去傳承。當我們成為了高手，我們會有一種責任感和使命感，希望能夠將自己所學所悟傳遞給更多的人。正如老師對學生的教授和引領，我們也要做一位良師益友，鼓勵和指引那些初學者。我就是通過這種方式，不僅加深了對知識的理解，更在傳授他人的過程中提升了自己的能力。這種互動和成長對我來說是無價之寶。
總之，從菜鳥到高手的過程，是一段充滿挑戰(zhàn)和困難的旅程。需要我們邁出第一步，堅持不懈地努力，盡力避免重復的錯誤，并且愿意分享與傳承。只有這樣，才能夠實現(xiàn)從菜鳥到高手的華麗轉身，在新領域中展露我們的才華。同時，在這個過程中，我們也會不斷成長和進步，讓自己變得更加優(yōu)秀和出色。
菜鳥和高手小學篇四
我們班有個電腦高手，他是我的好朋友張富權，也是老師們的好幫手。
他個子不高，一頭烏黑的短發(fā)下面有一雙機靈有神的眼睛。笑起來的時候會露出兩顆小白兔似的大門牙，長得挺英俊的。
為什么說他是電腦高手呢？因為他對電腦很有研究，也可以說他是一個電腦迷。每次放假回家，大部分時間都守在電腦旁學習、玩耍，遇到不懂的地方非要弄個明白，一到學校就和同學們高談闊論他玩電腦的收獲。
為什么說他是老師們的小幫手呢？請聽我慢慢道來：學校規(guī)定每位老師都必須用多媒體上課，這樣更能激發(fā)同學們的學習興趣。上課前，老師就得把多媒體設備安裝好，常常要耽誤兩三分鐘才能上課。張富權見狀，主動出手，在上課前幫老師把電腦、插座、電源線、散熱墊搬到講桌上，并把要用到的所有多媒體設備連接安裝好。既為老師提供了方便，也為同學們節(jié)省了更多的學習時間。當老師在使用過程中遇到了什么問題，他還會幫助解決，不一會兒就弄好了。老師們經(jīng)常夸獎他，讓我好生羨慕。
怎么樣？我的好朋友挺厲害的吧！
菜鳥和高手小學篇五
“武林高手”媽媽孫家匯階一我的媽媽是我家的“武林高手”。她身懷絕技，什么招式都無師自通，她的那招“擰耳神功”，更是無人能敵?！皵Q耳神功”離我家不遠有一條河。夏天到了，熱得實在讓人難受。于是我就叫上幾個朋友，一起去河里戲水。我們在水里自由地游著。突然，小伙伴們都鉆進了水下，只有我一個人還把頭露在水上。媽媽過來了，看到我在玩水，立刻使出她的絕招——擰耳神功。媽媽的手準確無誤地抓住了我的耳朵，然后用力一捏，一拉一轉，扭著我的耳朵回家去?！疤焐秸勖肥帧碧焐秸勖肥值奶攸c就是接得準，發(fā)得準。我吃香蕉，剛吃完，就又朋友找我玩。我走的時候，頭也不回得把香蕉向垃圾桶的方向扔去。過了幾秒，也沒聽到香蕉皮進垃圾桶的聲音。我回過頭來，看見香蕉皮正在媽媽手里，我還沒搞清楚，就聽到“嗖嗖”一聲，我就看不見了，因為香蕉皮遮住了我的眼睛?！蔼{吼功”我剛寫完作業(yè)，要出去玩。剛出門，就聽到媽媽使出了獅吼功：“孫家匯，你給我回來?！边@么氣壯山河的聲音，把我的耳膜都震壞了。我家的功夫大師可是名不虛傳，無人能敵的哦。
菜鳥和高手小學篇六
每個人都有從菜鳥到高手的過程。當我開始學習一項新技能時，我還記得自己的第一步是多么的笨拙。無論是學習彈吉他還是學習畫畫，我都感到很迷茫。每一次的嘗試都不是很成功，但我并沒有放棄，因為我明白要想成為高手，這是必經(jīng)之路。在這個過程中，我領悟到了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：踏實努力的重要。
在成長的過程中，我懂得了踏實努力的重要性。沒有人一開始就能成為高手，也沒有捷徑可以跳過困難的學習階段。我意識到，要想進步，就必須下定決心，持之以恒地努力工作。我在學習畫畫時，每天都堅持練習，不論是簡單的素描還是復雜的彩繪。雖然進展緩慢，但我一直保持著對自己的信心，相信只要堅持下去，肯定會取得進步。
第三段：不斷學習的態(tài)度。
在成為高手的過程中，我懂得了持續(xù)不斷地學習的重要性。技能的學習是一個不斷迭代的過程，永遠沒有盡頭。在旅行中，我遇到過許多技術性的挑戰(zhàn)，但我并沒有被這些困難擊倒。相反，我積極主動地尋找各種資源和學習途徑，不斷增加自己的知識和技能。無論是通過參加培訓班，閱讀專業(yè)書籍，還是從經(jīng)驗豐富的人士學習，我都努力不懈地提升自己。
第四段：勇于嘗試和改善。
在慢慢地成為高手的過程中，我學會了勇于嘗試和改善。我不再害怕失敗，而是將其視為成功的一部分。我樂意接受挑戰(zhàn)，愿意將自己推出舒適區(qū)。每一次失敗都是我在探索新領域的一部分。當我發(fā)現(xiàn)自己的某個方法或技巧不夠有效時，我會對其進行調整和改進。通過不斷地試錯和反思，我能夠逐漸找到適合自己的方法，并在實踐中不斷提升。
第五段：持之以恒，砥礪前行。
成為高手需要持之以恒的精神和不斷的努力。我深刻理解到這一點，并將其應用到生活的方方面面。無論是什么樣的技能，只要付出足夠的努力，都能夠取得進步。在這個過程中，我曾經(jīng)遇到過挫折和困難，但是我從未氣餒過。每一次的失敗都讓我更加堅強，每一次的成功都讓我更加自信。我清楚地知道，只要我堅持下去，我一定能夠成為高手。
總結：
從菜鳥到高手的過程是一段艱辛而又充實的旅程。通過踏實努力、持續(xù)學習、勇于嘗試和改善以及持之以恒的精神，我們可以逐漸成長并取得進步。在這一過程中，我們會獲得寶貴的經(jīng)驗和體會，并成為真正的高手。無論是在學習音樂、繪畫、寫作還是其他領域，這些經(jīng)驗教會了我們如何去超越自己。當我們站在高手的角度審視自己時，我們將會意識到這段旅程的價值和意義。所以，無論何時何地，只要我們保持誠實、自律和毅力，我們始終可以朝著高手的方向前行。
菜鳥和高手小學篇七
如果我是寫作高高高手，我就不怕不能寫出好作文。我隨隨便便發(fā)一篇作文，就能評為精華、強推或雜采。就能像幻想女生寫的周周一樣，舉世聞名。
如果我是寫作高高高手，我就會受到很多人的追捧，成為一代作家。我走到哪里就會有人跟到哪里，到處給人簽名。（為了我的夢想真的實現(xiàn)，我已經(jīng)自己設計了我的簽名哦。）。
如果我是寫作高高高手，我會比別人強好多。（周周，那個“別人”指的不包括你哦！）學校會經(jīng)常有我出的書，我就能成為世界上最小的作家咯！哈哈哈。
如果我是寫作高高高手，我就能見到我最崇拜的——王子！心里那個美啊！如果我的同學知道了一定會羨慕死我的！
如果我是寫作高高高手，我就會有好多好多的毛絨玩具啦！家里一定會在哪里都能看到毛茸茸的玩具！嘿嘿，我的生活不錯吧！
如果我是寫作高高高手，我就會收到好多好多的來信！（這才是重點！因為我沒有收到過信，像武林外傳里的無雙那樣。）我就一封一封地拆開，一封一封地讀。讀到眼困手累，可是心里卻是美滋滋的。
菜鳥和高手小學篇八
b藥業(yè)的代理商季度營銷會議正在召開，臺上是b藥業(yè)的王總和相關區(qū)域業(yè)務人員，臺下是來自各個地區(qū)的大代理商，整個會議沒有什么突出閃亮的地方，王總致歡迎詞，邀請培訓老師進行行業(yè)解讀，產品經(jīng)理進行新產品推介，然后就是一個招待晚宴。當然，這樣的會議代理商也見識多，反正是免費吃住還有禮品拿，過來沒什么損傷。至于上新產品訂貨的事情，則一個比一個謹慎。眼看著這樣一個毫無亮點但是費用投入不小的的代理商季度營銷會議就要落得個費力不討好的地步，王總急在心里，緊張的思考著應對之道。
突然，一直眉頭緊鎖的王總臉上露出了一絲不易察覺的微笑，急忙拿起手機編輯了一條短信發(fā)了出去。時間不長，一個號稱某地代理商的曹經(jīng)理出現(xiàn)在了會場，連連說“不好意思，來晚了。今天有個活動來了百十號病人，剛忙完就趕過來，還是耽誤開會了??！”很自然的就座了之后，王總話鋒一轉“今天咱們在這里聚會，一方面是和大家見見面溝通一下，另一方面也是大家一個難得的一個溝通和交流的機會。我知道在座的經(jīng)理們，有幾位在產品市場操作方面相當有一套，把一個單品做的響當當，希望這樣的高人可以把自己的操作經(jīng)驗分享給大家，讓大家一起掙錢?。 币惶崞饞赍X，剛才還很無所謂的代理商頓時來了精神。
“曹經(jīng)理，說您呢。你那套操作消糖靈膠囊一個縣城一個月可以收入兩三萬的方法，也該拿出來和大家分享一下吧。這里沒有外人，可不要保留?。 蓖蹩倢χ鴦傔M會場沒多久的曹經(jīng)理說話了。
這位曹經(jīng)理一面“哪里哪里”的寒暄著，一面從如何吸引客戶，怎樣廣告，產品定價，市場推廣，后期服務等方面詳詳細細的把他操作降糖產品消糖靈膠囊的模式全盤說了出來。其深入淺出的講解，以及極強的可復制性和方便操作性，不時博得現(xiàn)場客戶的掌聲。
不知道大家對于這樣的一個操作模式有什么意見沒有啊？”于是大家都來了興趣，你一言我一語的開始從各個方面解讀這個操作模式，居然有位合作不太理想的區(qū)域代理商從實際出發(fā)居然將出一套更有操作意義的盈利模式。就這樣，這次起步不好，但是經(jīng)過調整的季度代理商會議在融洽的氛圍中結束了。就是在后來的吃飯過程中，大家還是你一言我一語的探討怎么樣把單品操作這條路做的更寬更大。
看到這樣的場面，王總得意的笑了。當然，最后的結果是本來要推廣的新品訂貨情況一般，反倒是以前一直不溫不火的消糖靈膠囊則銷量大漲。
從上面這個案例不難發(fā)現(xiàn)有以下兩點啟示：
1、當行業(yè)競爭加劇，代理商和終端越發(fā)冷靜的時候，單純的給代理商。
灌輸產品方面的信息，已經(jīng)無法有效的引起代理商的興趣。企業(yè)需要做的，是要給代理商提供盈利的模式和方法，并有樣板市場可供參考！
2、當然，在這樣的大環(huán)境下，也要求企業(yè)只有不斷打造自己的核心競。
爭力才能取得想要的發(fā)展。企業(yè)的核心競爭力在哪里？對于中小企業(yè)來講，差異化和區(qū)域化則是企業(yè)打造核心競爭力的關鍵，可以立足某一渠道、某一品類、某一市場，建立屬于自己的獨有運營模式，才可以參與大行業(yè)變革下的市場競爭。
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菜鳥和高手小學篇九
學習了seo優(yōu)化幾天，目前在實踐中，在此我與大家分享下這段時間是怎么做的。前幾天，我到幾個seo優(yōu)化的相關論壇注冊會員,然后看貼子，...
學習了seo優(yōu)化幾天，目前在實踐中。在此我與大家分享下這段時間是怎么做的。前幾天，我到幾個seo優(yōu)化的相關論壇注冊會員,然后看貼子，學習seo優(yōu)化知識。同時看看其他人都遇到些什么問題，是怎么樣解決問題的。學習發(fā)貼提問的技巧，同時找了個簡單的關鍵詞：“塑料磨粉”，以將排上搜索引擎關鍵詞搜索結果首頁為目標，開始實踐。
于是我馬上修改過來。
然后我把網(wǎng)站的標題、關鍵詞還有描述寫好，給一些圖片alt屬性放置關鍵詞，在內容部分添加了些含有關鍵詞的導出錨文本。因為還不會寫原創(chuàng)文章，只好到網(wǎng)上找了些相關的資料更新一下。
接下來就是添加外鏈了。我到幾個權重比較高的論壇發(fā)貼留下了網(wǎng)站鏈接還有關鍵詞錨文本。不時去查下網(wǎng)站的收錄情況。聽說通過百度知道問答也對網(wǎng)站的推廣有效，便到那試下。結果不如人意。我提出“什么是塑料磨粉”，用另外一個賬號回答了并留下鏈接。后來去檢查了幾次都沒看見回答信息。
目前百度收錄為7，反向鏈接為4，google收錄為64，反向鏈接為零。現(xiàn)在真有點彷徨了，也不知道怎么做才能讓網(wǎng)站排名上去。有時也不知道所做的是有效果的還是白活一場。
厚誠集智成長無限。
菜鳥和高手小學篇十
對于一個剛剛步入社會的年輕人來說，職場充滿神秘和挑戰(zhàn)，拍動作片著稱的杜琪峰，這次把鏡頭對準了職場，拍了一部《華麗上班族》，講述年輕人們的求職之路，電影多多少少有藝術加工的成分，但反映出的.職場問題確是實實在在。所以如何從職場菜鳥變高手呢?從閱讀下文開始吧!
法則一：辦公室沒有任何秘密。
再大的公司，也是一個封閉的環(huán)境，你每天的一舉一動總有人盯著，每天辦公室發(fā)生的任何事，其實大家都會知道。
《華麗上班族》中，陳奕迅扮演的角色為了上位，有意地接近張艾嘉扮演的女上司，跟她曖昧不清，他們以為別人不知道，但其實公司人盡皆知。雖然，陳奕迅從張艾嘉那里拿到了不少內幕消息，但畢竟不是正規(guī)渠道，心術不正導致最終敗在了股市上。
法則二：新人最好不要越級。
李想提出了幾點想法，張艾嘉非常贊同，本來想重用他。結果，張艾嘉的上司周潤發(fā)遇上了李想，李想有意無意地就把自己的想法告訴周潤發(fā)。最終導致張艾嘉被周潤發(fā)逼走，而李想也沒得到重用。
法則三：搞清楚你要的是什么。
電影中有一個典型人物，是天心扮演的，作為一個頗有姿色的業(yè)務員，她的業(yè)績一直很好，一方面她確實有能力，另一方面，她會利用自己的姿色來拉攏一些客戶。公司里很多人都瞧不上她，對她總是指指點點，甚至連她的領導都當面侮辱她。可是她很清楚自己需要什么，為了生活，為了自己的孩子，她必須得掙錢，所以無論別人怎么看她，她該做什么就做什么。
法則四：新人要嘴甜腿勤。
電影中表現(xiàn)得非常明確，李想剛入職，做新人培訓，有一個情節(jié)是主管叫他們一些新人要做的雜物事，比如說給各位領導端茶送水，主管只教了一遍，領導喜歡喝茶還是喝咖啡，具體喝什么牌子，李想非常用心，一下子就記住了，十分有眼色。他就像本新人職場教科書，比如見了上級一定要熱情地問好，跟上級說話一定要微笑，即使失戀了也要當作什么事都沒發(fā)生。
菜鳥和高手小學篇十一
攝影構圖的畫面設計，最重要的一點就是構圖的均衡美。在日常生活中，每一個人可能都有過以下的體會：一把椅子傾斜了給人產生不穩(wěn)定的感覺，擔心坐下去會摔跤。而大多莊重、尊嚴的東西又是很對稱的，比如古代宮殿門口的石獅子，給人以尊嚴和雄偉，它是成雙存在的，給人以對稱美的感覺。因此，攝影作品的畫面均衡，在構圖時十分重要。
1、對稱和均衡在畫面中的運用
對稱，象征一種高度整齊的程度。比如蝴蝶，它的形體和翅翼花紋的對稱美，一直為人們所欣賞。在攝影作品中對稱的畫面也常可見到，特別在舞臺攝影中用的較多。但大多數(shù)攝影作品，在構圖中都不是追求一半對一半的對稱，而是刻意于畫面的.視覺均衡。
因為在攝影的構圖中，絕對的對稱會給人一種靜止的，拘謹?shù)暮蛦握{的感覺，生活中人們的審美要求仍然以追求均衡為多。 過多的運用對稱會使人感到呆板，缺乏活力。而均衡是為了打破較呆板的局面，它既有“均”的一面，又有靈活的一面。均衡的范圍包括構圖中形象的對比，人與人，人與物，大與小，動與靜 明與暗，高與低，虛與實等的對比。結構的均衡是指畫面中各部分的景物要有呼應，有對照，達到平衡和穩(wěn)定。畫面結構的均衡， 除了大小、輕重以外，還包括明暗、線條、空間、影調……等均衡的作用。
2、構圖中的主次關系
拍攝生活照片，主要是以人物為主，因此在設計畫面時要注意主體和陪體的關系，主要人物和次要人物的關系，人物與背景的關系。一幅照片如果只有主體而無陪襯，畫面就會顯得呆板而無變化，但陪體不能喧賓奪主;主體在畫面上必須顯著突出，要棄繁就簡，必要時可改變拍攝位置和角度，或是搬動不必要的東西，以達到畫面簡潔，突出主體。有些人物照片被雜亂的背景所淹沒，主體的人物被擠到一邊，這是很遺憾的事。在照片畫面的主次關系上可以掌握以下兩點:
·如果遇到雜亂的背景，可以采取放大光圈的辦法，讓后面的背景模糊不清，以突出主體。
·選擇適宜的角度進行拍攝，避開雜亂的背景，可以使人物的形象突出。
3、構圖中“黃金分割”的運用
所謂“黃金分割”，也就是“黃金比例 ”a:b=b:a+b，將之運用于美術和攝影的構圖中往往提5:8的比率來表示，對于實用，尤其是攝影的構圖來說，已經(jīng)是足夠準確了。在具體的攝影構圖中，可將其應用于情節(jié)對比、虛實對比、動靜對比、大小對比等。
黃金分割的作用：
·處理好畫面的穩(wěn)定感：穩(wěn)定在攝影作品中一般指景物的水平線、垂直線是否正確。
·處理好畫面的空白：空白指畫面上的空間，一般在拍攝動體照片時，必須注意運動方向的前方要留有一定的空白，這樣有助于加強運動的空間感。在人物拍攝時，人物視線的前方要留有一定的空間，這樣就不會留下阻礙的感覺。
·調整視覺重點的位置：照片上最能吸引人的那一部分，就是視覺中心。若要突出主體形象，就要安排在視覺中心的位置上。
菜鳥和高手小學篇十二
啟動inpaint之后，依次執(zhí)行“文件/打開”選擇你需要進行摳圖處理的的圖像文件，接著根據(jù)自己的需求，點擊工具欄上的“索套”或“矩形”按鈕，之后直接在圖像上應用選擇需要進行處理的位置（圖1）。
step2:執(zhí)行摳圖處理。
現(xiàn)在我們就可以進行摳圖處理了，
直接執(zhí)行菜單欄“偽裝/運行”操作，軟件即可開始處理了，inpaint會自動計算摳圖對象周圍背景的顏色和分布，利用周圍的背景自動填充摳圖的位置。等底部進度條完成，你就能看到處理后的效果了（圖2）。
怎么樣，怎么摳圖處理過程是不是非常簡單，操作熟練基本可以秒殺。inpaint對于要去除物件周圍的色像是有規(guī)律的話，效果非常理想。
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菜鳥和高手小學篇十三
由于大部分時間都是與同事相處，有時會覺得跟同事的關系特別親切，許多人會忍不住想同他們分享自己的私事，例如，孩子養(yǎng)育問題、個人健康問題等等。但是，在職場中這是一件很危險的事情。有些人就因為無意中透露的私事，導致公司管理層在做決策時（特別是在對需要委以重任的人選上）因考慮相應因素，而令自己錯失了個人事業(yè)的大好機會。
此外，在工作中，很多時候領導都會說：“大家暢所欲言吧，公司會考慮每個員工的意見”，千萬不要落入這個陷阱。大多數(shù)時候公司是不能“暢所欲言”的，尤其是當你對公司的政策，環(huán)境或制度說出了真實的想法，公司會認為你是影響公司氛圍的個別派，認為你很危險而通過一些方法讓你離開。
還有就是，許多公司的人事部會定期找員工談話。要記住，人事部并不是你的傾談對象，它的首要任務不是去幫助員工，而是為保護公司利益不受員工損害。因此，千萬不要把你對公司、對老板的真實態(tài)度表露出來，否則你會死的很慘。因為你與人事部的談話內容，必然會上傳到?jīng)Q策部門，例如你的老板、經(jīng)理、主管等。
因此，身在職場，無論在何時何地，都要管好自己的嘴巴，如果你還想立足于此的話。
二、敢于展示成績與承認失誤。
許多公司都有業(yè)績考核，而大的綜合考核一般每年會有1-2次。業(yè)績考核的結果影響到個人的獎金與晉升等。而是，許多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核結果跟自己想象的不太一樣。這是因為業(yè)績考核中最重要的是上司怎么判斷你的業(yè)績。特別是那些沒有實際測評標準的崗位，需要平時就要向你的主管上司來展示你的工作成績。因為不同于做銷售等工作，可以用銷售數(shù)據(jù)顯示你的業(yè)績。
許多人只顧埋頭苦干，平明不注意同領導溝通，而也不懂得展示自己的業(yè)績，結果一到年底考核就對結果不滿，向上司提出意見。其實，最主要的還是要先從自己這里做下改變，跟上司做定期的溝通并對自己的業(yè)績進行宣傳，這樣，才能讓上司留下一個基本的評價印象及考核依據(jù)。
同時需要注意，不能為了工作考核，而去隱瞞工作的失誤。因為在工作中，每個人都難免會犯一些失誤。但是，如果你的失誤會涉及到你的部門或你的上司，千萬不要隱藏，因為很可能因為隱藏自己的失誤而帶來更大的失誤，到時后悔也于事無補。而如果你非常負責地處理你的失誤，有時它不會讓你難堪，同時從另一方面也讓你的上司認為你很誠實并且有責任心。
三、不要同你的上司作對。
人人都清楚一朝天子一朝臣，這個道理在職場中同樣適用，而同領導的關系就顯得更為微妙了。因為跟領導走得太近與太遠都不行，而一旦站錯了隊，很可能有意想不到的后果。而在公司里，對個人產生最直接影響的人非你的頂頭上司莫屬。一定要與之保持一個恰當距離的關系，最為重要的是，任何時候，都不要與你的頂頭上司作對。也許你的上司沒有你聰明、能干，而你對他也并不服氣。但是，既然他能成為你的上司，坐到那個位置上，就說明他必然有一些其他方面的能力，管理力或是領導力、而當你和上司兩人產生沖突時，公司必然會同你的上司處于一個戰(zhàn)線上，在職場中，跟自己的上司作對的人，最終結果都不會太好，請一定要記住這一點。
四、要明白努力工作與待遇并不相等。
在職場上的人也許都聽到過這句話：“只要你努力工作就會得到相應待遇?！?，但是，事實告訴我們，千萬別相信這句話，在職場中，不是努力工作就會得到相應待遇。
在你新入職時，你的工資就是你的全部，而其它待遇都會跟著你的工資而浮動。即使公司有統(tǒng)一調薪標準，那也是按照你目前的工資的一定比例來調整，而保險、公積金都與工資相聯(lián)系，因此，如果你的基本工資很低，那么你以后的工資上漲空間也不會很大。
而如果你還在想，只要我努力工作，做出業(yè)績，公司會由于我的出色表現(xiàn)而有所表示，坐等公司給你加薪，那就有些天真了。也有人害怕自己提要求以后老板有什么想法而一直不敢提出加薪。但如果你一直不提加薪，公司給你的可能就是一個平均值的薪水，而不是你心里所期望的。當然你想要求加薪，最首要的是弄清楚你的“價值”，還必須是站在公司的角度來看。只有在這一前提下，你才可以大膽地提出自己的加薪要求，而不用單單等待公司來給你加薪。
菜鳥和高手小學篇十四
很多人天真地相信，只要自己專業(yè)過人，工作腳踏實地，又不惹事生非，總有一天上司會注意到我這塊璞玉，可最后結果往往事與愿違，因為專業(yè)不是升遷的唯一指標，躲在計算機后面，不與同事交流，不會讓你成為上司、管理者。
還有些人說，辦公室政治是高層才有的勾心斗角，與我們這種基層的員工八竿子打不著關系，事實上，管理階層有管理階層的政治學，基層員工也有基層員工的政治考題。
組織既然是人的組合，每個人都有自己的優(yōu)先級和利害關系，假如學不會如何協(xié)調人與人之間的關系，也就別癡心妄想平步青云。
上班族應認清辦公室政治沒有旁觀者的現(xiàn)實，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的游戲。妄想獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走路。
這也不是鼓吹上班族在辦公室里興風作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰(zhàn)，但卻必須保持消息靈通，隨機應變。
負責任而不背黑鍋。
有時幫上司背黑鍋，也不失為以退為進的方法，可這黑鍋怎么背?幫誰背?都是學問，黑鍋背得好，哪天上司翻身，你也跟著雞犬升天;要是遇人不淑，碰到黑心的上司，要不就認栽趕快走人，要不只能無語問蒼天了。
遇事不要推托卸責，腳底抹油。
要在適當時候勇于承擔責任，展現(xiàn)解決問題的誠意。
人不可能不犯錯，你的上司也知道這件事，某些時候，勇于承認錯誤反而會給同事、主管留下深刻印象，建立負責任的形象。
認錯也要適可而止，若不分青紅皂白亂認一通，恐怕變成黑鍋大王，成了辦公室里的小可憐。
職場切莫樹敵。
同一個辦公室里有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事，可能都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結的慢慢也會感染不自然的情緒。
其實辦公室里同事間本來就是既合作又競爭的關系，若換個角度想，以健康心態(tài)看待競爭關系，當同事能力愈來愈強，就等于是在無形中促使你提升實力。
器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠;如果把同事當作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室里立足。對于在辦公室里跟自己有競爭關系的人，不妨試著去贊美他，或是請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。
排擠人者，人恒排擠之。
不要流露你的野心。
人人都想出頭，但在辦公室里若過分顯露自己對事業(yè)或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使同事對你提高戒心，就是上司也會擔心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調。
基本上，積極是值得鼓勵的工作態(tài)度，但應該表現(xiàn)在分內的工作上，如果積極到過界，搶了別人的工作，就會讓別人覺得在公司的地位受到威脅，甚至心眼較小的人還會暗中扯你后腿、耍些小動作阻撓你的工作進行。
野心人人有，不過升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是稱職地做好份內之事，保持卓越的表現(xiàn)，但盡量維持低姿態(tài)，不要給別人威脅感，能人能在做大事上，而不在大話上。
切忌夸夸其言，四處放話，最好高表現(xiàn)，低姿態(tài)。
不要越級表現(xiàn)。
如果你有個看起來能力不怎么樣的上司，非但不能幫助你在事業(yè)上成長，還卡住你的升遷之路，實在叫人急得跳腳。如果他感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對。沉不住氣或一心力求表現(xiàn)的人，若自恃才高，可能會想越過上司直接跟上司接觸，在西方國家這樣的行為并不少見，或許還被鼓勵稱許，但在中國，可是犯了兵家大忌。
你越級向上司提出自己的企劃構想，以為上司會對你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這么一來，不僅得罪上司，同事不齒，上司還覺得你企劃構想也不怎么樣，落得里外不是人。
有些角色是只有坐在某個椅子上的人才能扮演的。
有些決策，是只有具備一定身份的人才能決定的。
有些場合，只有某個階級的人才能領風騷，若想越級表現(xiàn)，恐怕只會適得其反，還不如將自己在組織里所應扮演的角色，做到恰如其分，等待屬于自己的燈光亮起。
如何應對份外的工作。
當上司交代你不屬于份內的工作時，通常有兩種情況，一是他認同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn);而另一種則是他假公濟私，把你當小妹使喚，要你幫他處理私人的事。
理想的狀況是，你做了份外的事，而且表現(xiàn)得很好，將來可得到應得的回饋，如新的職位或新的工作機會，或者你私底下幫了上司的忙，將來他會還你一個人情。然而，事情也有可能發(fā)展不如想象的那般美好，比如你接下了額外的工作，以為會就此獲得上司賞識，而結果上司卻是抱著不用白不用的心態(tài)，或是把你當成免費的菲傭。
有一種情況，是即使沒有報酬你也應該去爭取的份外工作，那就是當你想要爭取某個職位，卻沒有相關背景或任何優(yōu)勢的時候。
私底下幫忙，只能偶而為之，而且要讓對方清楚知道你是賣他一個人情，不能養(yǎng)大他的胃口。
菜鳥和高手小學篇十五
“善于溝通”幾乎是所有單位招聘的時候必不可少的一條要求。很多老板覺得溝通技巧比能力更重要。因此作為一名職場菜鳥來說，你需要學會一定的溝通技巧才能讓你在職場上無往不勝。
很多人其實根本就不懂什么是溝通，一提起溝通就認為是要善于說話，其實，職場溝通既包括如何發(fā)表自己的觀點，也包括怎樣傾聽他人的意見。溝通的方式有很多，除了面對面的交談，一封e-mail、一個電話，甚至是一個眼神都是溝通的手段。職場新人一般對所處的團隊環(huán)境還不十分了解，在這種情況下，溝通要注意把握三個原則：
有自己的立場。
職場菜鳥們首先一定要明白自己在職場中是后來者。一般來說，領導和同事都是你在職場上的前輩。在這種情況下，新人在表達自己的想法時，應該盡量采用低調、迂回的方式。特別是當你的觀點與其他同事有沖突時，要充分考慮到對方的權威性，充分尊重他人的意見。同時，表達自己的觀點時也不要過于強調自我，應該更多地站在對方的立場考慮問題。
學會適應。
不同的公司溝通風格都會有所不同。一家歐美的it公司，跟生產重型機械的日本企業(yè)員工的溝通風格肯定大相徑庭。再如，hr(人力資源)部門的溝通方式與工程現(xiàn)場的溝通方式也會不同。新人要注意觀察團隊中同事間的溝通風格，注意留心大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠布公，你也就有話直說;倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說話的方式?？傊?，要盡量采取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議。
及時溝通。
及時與他人溝通很重要，不管你性格內向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會與領導、同事交流，在合適的時機說出自己的觀點和想法。
溝通的三個原則是絕對不能被違反的，這是具備一定溝通技巧的原則，先提條件，只有有良好的溝通能力，掌握足夠的溝通技巧，你才可能被老板看上，才有機會從職場菜鳥變成職場高手。