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房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇一
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位親愛的同事：
大家好！
時(shí)光荏苒，白駒過隙！—轉(zhuǎn)眼，你們結(jié)束了近20年的求學(xué)生涯，踏入社會的汪洋。不管你們是否做好了準(zhǔn)備，迎接或是告別，一場新的人生旅程開始了，來到公司，你們將遇到一個(gè)有別于象牙塔的世界。如果說昨天是種子萌芽，破土而出的時(shí)刻，那么今天，你們將在公司的沃土上迅速成長為直聳云霄的棟梁。
成長路途的過往不都是平坦的，你們需要厚積薄發(fā)。當(dāng)你對往昔干杯告別后，背上行囊，或北上，或南下，踏上列車趕到公司的時(shí)候，可曾在意過自己行囊里都裝著什么？面對工作的考驗(yàn)，面對生活的瑣碎，面對環(huán)境的改變，自己是否帶足了應(yīng)對的勇氣和工具。成為名符其實(shí)的社會人，需要解決各種問題的發(fā)生，而自己的行囊里又是否備有良方？莫慌，多年的學(xué)習(xí)需要你梳理出自己的成果，你的知識，你曾經(jīng)應(yīng)對生活的每一個(gè)經(jīng)驗(yàn)都足以派上用場，自信寫在腔上，謙遜刻在骨頭里，學(xué)習(xí)的勁頭裝滿內(nèi)心，如此你會體會到社會并不是那么面目猙獰的，相反你會感覺游刃有余。
成長蛻變的時(shí)刻不都是輕松的，他們需要勇敢。當(dāng)你用然嶄亮的笑容亮出你自已的時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)，同事會報(bào)以更燦爛的微笑。當(dāng)你用心感受公司的時(shí)候，你會看到，xx的每一棵樹，每一顆草，都在用純粹的綠歡迎著你的到來。盛情難卻，投桃報(bào)李。
故此，你需要逐漸放下不羈的個(gè)性，找準(zhǔn)自己與公司的契合點(diǎn)，既要充分展示自己，又要注意火候，低調(diào)行事；既要有高遠(yuǎn)的理想和目標(biāo)，又不能過于功利，你既需要與同事竟?fàn)?，更需要與他們協(xié)作。你要慢慢的改變你同學(xué)少年的沖動，逐漸學(xué)會冷靜理智分析問題。你需要慢慢的學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)壓力。你的所學(xué)所見不再單單是為了考試，更多的是學(xué)以致用，解決實(shí)際問題，你將會發(fā)現(xiàn)在實(shí)際中發(fā)現(xiàn)問題，用理論去解決問題的樂趣，你將會發(fā)現(xiàn)你的知識遠(yuǎn)比選對a、b、c的價(jià)值大的多。你也會困惑，困惑于工作生活中更多的問題好像無解，你也會驚訝，驚訝于身邊同事解決棘手問題時(shí)四兩撥千斤的睿智。無論是樂趣，抑或是困惑和驚訝，都是你成長的瞬間，無數(shù)的瞬間組成你化繭成蝶的蛻變，請勇敢面對這一切。
當(dāng)你推開公司的大門時(shí)，你便成為了公司大家庭的一員，希望你們在公司這個(gè)美好的家園里，能夠不斷提升自我，用奮斗和敬業(yè)的青春為公司的發(fā)展建功立業(yè)！我們期望：您因公司而自豪，公司因您更精彩！
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇二
xx地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
面對房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)?剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中，xx地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠(yuǎn)對xx地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。xx年4月17日，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到xx地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。
2011年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向xx地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向xx地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。
在xx地產(chǎn)的5年，是我努力的5年、學(xué)習(xí)的5年、進(jìn)步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在xx地產(chǎn)的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。xx地產(chǎn)的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。
無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注xx地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為xx地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運(yùn)，也祝xx地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信xx地產(chǎn)的未來會更加精彩!
以上辭呈，懇請批準(zhǔn)。謝謝!
此致
敬禮
辭職人：xx-x
20xx年x月x日
尊敬的xx：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向集團(tuán)正式提出辭職申請。
來到萬達(dá)已經(jīng)兩年有余了，在這兩年里，得到了集團(tuán)和項(xiàng)目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位萬達(dá)的同仁。在萬達(dá)我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。萬達(dá)簡潔的人際關(guān)系和堅(jiān)韌的工作作風(fēng)，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業(yè)生涯。
萬達(dá)是個(gè)講究執(zhí)行力和任務(wù)完成為結(jié)果的高績效團(tuán)隊(duì)，當(dāng)每月月底任務(wù)不能完成的時(shí)候，我都非常愧疚。從進(jìn)入20xx年起，連續(xù)2月、3月、4月3個(gè)月我都不能完成簽約指標(biāo)，我感覺到自己的能力已經(jīng)不能肩負(fù)起帶領(lǐng)惠山的銷售團(tuán)隊(duì)繼續(xù)完成年度的銷售任務(wù)。
愧對集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，也無法面對惠山銷售團(tuán)隊(duì)的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因?yàn)槲业臉I(yè)績不好，影響到項(xiàng)目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個(gè)月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改soho為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團(tuán)交付給我年度指標(biāo)的完成?，F(xiàn)在才4月底，正是考慮到項(xiàng)目在今年年底前還有一個(gè)相對較長的銷售期，本著對惠山項(xiàng)目負(fù)責(zé)的態(tài)度，我也不能繼續(xù)尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。
我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助來人順利完成工作的交接。
能為萬達(dá)效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項(xiàng)目做到平穩(wěn)過渡。在兩年多的時(shí)間里伴隨著惠山項(xiàng)目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸，在萬達(dá)工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!
此致?
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于下定決心辭去目前所從事的職位，終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信?。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。
我來到公司已經(jīng)一年的時(shí)間了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。這一年來，咱們公司在飛速發(fā)展，我也在快速的成長，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。
20xx年，對我來說是至關(guān)重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣工作環(huán)境中迅速成長、適應(yīng)社會。我的母親?經(jīng)常用這樣一句話教導(dǎo)我“找一個(gè)好企業(yè)容易，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)不容易”，我很幸運(yùn)地在慢慢職業(yè)生涯的開始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo)，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關(guān)懷、支持與信任。
最近幾個(gè)月所遇到的一些事，讓我舉棋不定，去與留這兩個(gè)字在我心里一直反復(fù)。我也曾跟領(lǐng)導(dǎo)長談過一次，打算先壓下來，但是內(nèi)心仍無法平靜。后來，看到李開復(fù)曾經(jīng)在《做最好的自己》中說過下面一句話----“誠信或者忠誠，并不機(jī)械地等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時(shí)刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個(gè)人來說，一個(gè)公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時(shí)間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度的發(fā)揮他的激-情和才干?！?BR> 我想，在為部門和公司取得了一些成績之后，我還是要離開這培養(yǎng)我的熱土的，就像一個(gè)孩子要離了家鄉(xiāng)去遠(yuǎn)方鍛煉自已一般。曾經(jīng)把為海天效力看成一種榮譽(yù)的我，做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現(xiàn)在，我也只能很遺憾的說辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的深切期望，只能深深地道一聲對不起!
真誠地感謝您這一年來對我的.厚愛，對我自身存在缺點(diǎn)的包容，以及對我在工作中所存在不足的指正。我也很真誠地感謝和我一起工作過的同事們，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令人難忘的時(shí)光。這樣的深情，我銘記在心;這樣的財(cái)富，將伴我一生。
無論走到哪里，我都會為我曾經(jīng)是xxx公司的一員感到自豪，在xxx公司工作的日子是我最寶貴的財(cái)富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
公司領(lǐng)導(dǎo)：
遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來qwe房產(chǎn)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，請公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。
我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
辭職人：xx-x
20xx年x月x日
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
在經(jīng)過我的考慮和公司的實(shí)際情況之后，我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
面對房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中，天工地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠(yuǎn)對天工地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。
20xx年x月x日，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到天工地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。2015年x月x日，也將是我不會忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。
在天工地產(chǎn)的6年，是我努力的6年、學(xué)習(xí)的6年、進(jìn)步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產(chǎn)的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。天工地產(chǎn)的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為天工地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運(yùn)，也祝天工地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產(chǎn)的未來會更加精彩!
很抱歉，不能繼續(xù)和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不會忘記自己曾經(jīng)在這里工作，學(xué)習(xí)，生活，這里有我的伙伴。經(jīng)過一段時(shí)間的思考，最終做出辭職的決定。我只是希望有個(gè)明確的方向，并朝著這個(gè)方向努力。以上辭呈，懇請批準(zhǔn)。謝謝!
此致
敬禮
辭職人：xx-x
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇三
第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度,為考察員工出勤率,工時(shí)利用率,完成經(jīng)營計(jì)劃,特制定本制度。
第二條考勤是考核員工出勤,工時(shí)利用、勞動紀(jì)律以及支付薪酬的依據(jù),又是企業(yè)開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。
第三條企業(yè)依現(xiàn)行國家規(guī)定的勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。遇國家關(guān)于工作時(shí)間作調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。
第四條考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門均采用簽到制。簽到表由各部門考勤員統(tǒng)計(jì)核實(shí)，部門保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。
第五條員工應(yīng)自覺遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。
（一）遲到.未按照企業(yè)規(guī)定工作起始時(shí)間到達(dá)工作崗位上的行為。
1、遲到不超過半小時(shí)者，一次扣薪資20元；
2、遲到半小時(shí)不足一小時(shí)者，一次扣薪資50元；
3、遲到超過一小時(shí)以上者,視同事假一天。
（二）早退.未到企業(yè)規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間提前擅自離崗的行為。
早退一次視同事假一天。
（三）曠職.未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的行為。
曠工每滿一天視為曠工一次，并按照《薪酬制度》和《員工獎懲制度》有關(guān)條款執(zhí)行。
第六條員工無論擬休何種假別，必須提前請假，辦理書面《請假單》，
休假審批案《休假制度》有關(guān)條款執(zhí)行。
1、病假.員工請病假需憑市、區(qū)級醫(yī)院診斷證明。公司認(rèn)為必要時(shí)可以要求員工提供病歷。
2、公假.員工應(yīng)提供有效證明并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條連續(xù)15天以上病假者或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,員工要求上班者，須經(jīng)原診斷醫(yī)院出具證明,并經(jīng)一周適應(yīng)期后，經(jīng)公司同意方能上崗。
第八條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇四
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好，我是招標(biāo)一部張建英！
今天我非常榮幸以優(yōu)秀員工代表在這里發(fā)言，心情特別的激動。說實(shí)在的當(dāng)我接到師主任通知的時(shí)候，心情十分的忐忑，不知道該說點(diǎn)什么。但是我知道這是公司對我這一年度工作的肯定，也是給予我的一種榮譽(yù)，更是對我的一種鼓勵。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工向關(guān)心和支持我們的公司領(lǐng)導(dǎo)和密切配合、相互支持、共同提高的同事們表示誠摯的感謝！
我是20xx年進(jìn)入公司工作至今，其實(shí)我并沒有做出了不起的大貢獻(xiàn)，也無特別值得炫耀可喜的業(yè)績，只是盡心盡力地做好領(lǐng)導(dǎo)安排給我的工作。
此刻，我除了喜悅，還有感動。20xx年進(jìn)入公司，在這八年中，我感受到公司不斷壯大，管理不斷規(guī)范，員工薪酬不斷增長，公司在外也享有非常好的社會聲譽(yù)。作為新星大家庭的一員，我感到非常驕傲和自豪，也正是這份驕傲與自豪，使我對做好本職工作充滿信心，充滿激情，所以一直以來，我都堅(jiān)守責(zé)任、高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ餍艞l，認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)做好每一項(xiàng)工作，這是我的原則，也是每一位優(yōu)秀員工共同的特征。
我做為一名招標(biāo)業(yè)務(wù)人員要不斷學(xué)習(xí)，對招標(biāo)過程中遇到的問題進(jìn)行階段性的總結(jié)，不斷完善工作。通過招標(biāo)代理工作，認(rèn)識到了一些重要的日常禮節(jié)，與業(yè)主、評委及投標(biāo)人溝通時(shí)的態(tài)度等細(xì)節(jié)問題。雖然工作比較瑣碎，但可以鍛煉自己的`耐性及對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度。在此感謝我們部長趙東和部門同事平日里對我工作的支持與幫助。
隨著在今年下發(fā)的《山西省政府有關(guān)部門20xx年推進(jìn)電子招標(biāo)投標(biāo)工作要點(diǎn)》的通知，將在20xx年對依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目實(shí)行全流程電子化招標(biāo)，這意味著我們招標(biāo)業(yè)務(wù)人員更要努力認(rèn)真學(xué)習(xí)電子招標(biāo)程序，做到實(shí)際掌握熟練業(yè)務(wù)知識，能夠更好的滿足業(yè)主要求，讓我們的招標(biāo)服務(wù)得到業(yè)主的認(rèn)可。這是我一直追求的目標(biāo)。所以不管工作中遇到什么樣的困難都應(yīng)積極主動去尋求解決之路，不讓問題擱淺。熟話說辦法總比困難多，動腦筋想辦法，沒什么解決不了的問題，只有不斷戰(zhàn)勝自我，超越自我，才能不愧于自己?？傊?，優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，做為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一份子，為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長貢獻(xiàn)自己微薄之力是自己義不容辭的責(zé)任。
20xx年是我們奮發(fā)圖強(qiáng)的一年，我們面臨新的形勢既充滿新的挑戰(zhàn)，更催人奮進(jìn)，我將不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，揚(yáng)長避短，發(fā)奮工作，力求把工作做的更好、更扎實(shí)，樹立新星人的良好形象。
我還想說在榮譽(yù)面前，我不會沾沾自喜，因?yàn)槲疑钪?，我還有許多不足之處，所以，在今后的工作中，我將更加嚴(yán)格要求自己，維護(hù)優(yōu)秀員工的形象，揚(yáng)長避短，向上向前，用更加優(yōu)異的工作成績回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，回報(bào)同事們的支持和幫助！
最后，在元旦來臨之際，祝公司全體同仁身體健康，萬事如意！也祝公司繁榮昌盛，來年創(chuàng)佳績！
謝謝大家！
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇五
第一條 本守則是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司全體員工應(yīng)共同遵守的行為準(zhǔn)則。
第二條 本守則適用于公司全體員工。
第三條 員工錄用進(jìn)入公司后,應(yīng)該充分了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)必須嚴(yán)格遵守。
第二章 對員工的基本要求
第四條 熱愛公司，熱愛本職工作。
第五條 遵守法紀(jì)，遵守行業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)道德。
第六條 認(rèn)同公司理念與文化，和企業(yè)榮辱與共，遵循公司宗旨，努力實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)，創(chuàng)造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍，愛崗敬業(yè)，努力在工作中施展才華。
第七條 認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)守信，謙虛謹(jǐn)慎，寬以待人，嚴(yán)于律己，坦誠協(xié)作，講究實(shí)效。
第八條 團(tuán)結(jié)互助，不搞小團(tuán)體等幫派活動。
第九條 服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，忠實(shí)勤勉地履行職責(zé)。
第十條 工作積極主動，經(jīng)常提出合理化建議和意見。 第十一條 儀容整潔，注意待人接物禮儀。
第十二條 愛護(hù)財(cái)物，勤儉節(jié)約，定期維護(hù)設(shè)施設(shè)備，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
1
第十三條 尊重個(gè)人和集體的勞動。
第十四條 上班時(shí)間不討論與工作無關(guān)的話題，尊重員工的個(gè)人隱私空間。
第十五條 每個(gè)員工只有一個(gè)直接上級，只服從一個(gè)上級的直接指揮，只向一個(gè)上級直接報(bào)告，下級除上級有違法亂紀(jì)行為、重大危害公司的行為、濫用職權(quán)、重大不公正的行為外，不得越級申訴；上級對下級可以越級檢查，非特殊情況，不得越級指揮。
第三章 員工享有的權(quán)利
第十六條 享有國家法律、法令、法規(guī)政策給予公民的權(quán)利。 第十七條 享有公司的各項(xiàng)規(guī)章制度給予員工的權(quán)利。 第十八條 享有獲得合理薪酬的權(quán)利。
第十九條 享有公司規(guī)定的一切福利待遇。
第二十條 享有公司規(guī)定的一切旅游、娛樂、文化學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)修等活動的權(quán)利。
第二十一條 享有對公司頒布公開信息的知情權(quán)。
第二十二條 享有對公司經(jīng)營管理提出建議、意見的權(quán)利。
第四章 員工應(yīng)盡的義務(wù)
第二十三條 遵守國家的各項(xiàng)法律、法令、法規(guī)和政策。 第二十四條 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度、本部門和本人的崗位職責(zé)、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)間和要求完成工作任務(wù)。
第二十五條 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，注重團(tuán)隊(duì)合作，以職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)， 2
不斷提高綜合素質(zhì)。
第二十六條 熟悉本崗位職責(zé)，對本職工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要
有兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)和良好的職業(yè)道德，保質(zhì)保量完成本職工作。
第二十七條 服從公司的人事調(diào)配和工作分配。
第二十八條 愛護(hù)公司財(cái)物，保養(yǎng)好本人使用的辦公設(shè)施，
不得借故損壞，不得竊取公物。
第二十九條 完成對公司、客戶承諾的工作質(zhì)量、效率。
第三十條 不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，降低費(fèi)用成
本。
第三十一條 不得從事與本公司、本職位有利益沖突的活動。
第三十二條 努力鉆研專業(yè)知識，提高自己的工作能力和業(yè)
務(wù)水平。
第三十三條 自覺維護(hù)公司形象和公司信譽(yù)。
第三十四條 熱情為客戶服務(wù)，一切以客戶滿意為宗旨。
第三十五條 尊重公司知識產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司
利益。
第三十六條 加強(qiáng)專業(yè)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合
素質(zhì)。
第五章 員工行為規(guī)范
第三十七條 保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，忠誠、敬業(yè)、勤勉。
第三十八條 保持真誠坦率的人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)向上。
第三十九條 對領(lǐng)導(dǎo)、同事、客人主動問候，時(shí)時(shí)保持微笑。
第四十條 員工之間應(yīng)相互尊重，精誠合作，嚴(yán)以律已，顧
全大局，多關(guān)心、多贊許別人，多為他人著想，不貶低別人，虛心接受他人意見，不傳播小道消息。
第四十一條 認(rèn)真對待客戶投訴，不與客戶爭執(zhí)，迅速處理問題，不抱怨、不拖拉、不推諉?？蛻魡柤胺欠輧?nèi)事情，應(yīng)轉(zhuǎn)請有關(guān)部門答復(fù)或積極協(xié)助解決。
第四十二條 員工不得索取、收受各種賄賂，包括各種優(yōu)惠、饋贈，推辭不掉的物品須交由公司統(tǒng)一處理；客戶將禮品、小費(fèi)贈予公司的，員工個(gè)人不得收置。
第四十三條 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定著裝，衣著要整潔、美觀、大方，不得穿奇裝異服，注意外表修飾與個(gè)人衛(wèi)生。不得裸背敞胸、穿短褲或背心、卷褲腳，不準(zhǔn)穿拖鞋上班。
第四十四條 員工在各種場合以端正、灑脫、精干的形象出現(xiàn)，坐、立、行姿式規(guī)范。
第四十五條 客人進(jìn)出應(yīng)主動起立迎送，交談姿態(tài)優(yōu)美、溫文爾雅，用好敬語，注意忌語，不以膚色、種族、信仰、衣著取人，不得譏諷客人，不與客戶爭辯。
第四十六條 上班前或上班時(shí)間嚴(yán)禁喝酒，沒有必須的公務(wù)安排，中午和晚上嚴(yán)禁喝酒，不吃帶刺激氣味的食品。
第四十七條 在工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公室就餐、吃零食，不得有不雅動作，嚴(yán)禁從事打牌、炒股、賭博、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。
第四十八條 嚴(yán)禁任何員工在辦公區(qū)域和工地現(xiàn)場范圍內(nèi)吸煙。
第四十九條 辦公區(qū)域和工地現(xiàn)場未經(jīng)允許，任何員工不得引領(lǐng)客戶隨便進(jìn)出。
第五十條 工作時(shí)間非工作需要，不得隨意串崗、粗言穢語，
不得閑聊、喧嘩、戲鬧，不得翻閱與工作無關(guān)的報(bào)紙、雜志。
第五十一條 工作時(shí)對所有來電務(wù)必在鈴聲響起三聲內(nèi)接聽，接、打電話應(yīng)講究效率，談話禮貌，平和有禮，嚴(yán)禁用免提方式接、打電話。
第五十二條 不得在公司干私活，除特殊情況外，不得會見親友、撥打私人電話，不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友特殊優(yōu)惠，以損害公司利益。
第五十三條 員工發(fā)現(xiàn)有形跡可疑和不法行為人員，應(yīng)提高警惕，密切注意，并立即報(bào)告保安人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第五十四條 遇到外來客戶或公務(wù)檢查人員，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門接待陪同。
第五十五條 對突發(fā)事件、事故，不要慌亂逃離，應(yīng)冷靜處理，迅速報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，并主動理清應(yīng)對預(yù)案，在領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門的指揮下積極參與處理。
第五十六條 自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，個(gè)人辦公桌上的物品擺放整齊有序，辦公桌的桌面和側(cè)面不得張貼任何紙張，每日下班后除了辦公電腦外，個(gè)人辦公桌上不得出現(xiàn)任何物品，上班時(shí)間的水杯統(tǒng)一放置在飲水機(jī)旁邊的低柜上，嚴(yán)禁員工使用紙杯喝水，保持良好的衛(wèi)生環(huán)境，不得對異性有騷擾和污辱行為。
第五十七條 不得打架斗毆，不得偷竊公物，不得從事其他刑事犯罪活動。
第五十八條 嚴(yán)禁任何員工在其他公司兼職。
第五十九條 按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工；下班后除正常加班、培訓(xùn)、開會和值班外不得擅自留在公司場所內(nèi)逗留、玩耍，處理私人事務(wù)。
第六十條 牢固樹立安全意識，防患于未然，做好防火、防
盜工作，不得攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司場所。
第六章 附 則
第六十一條 本守則由公司總經(jīng)理簽署后生效，自發(fā)布之日起施行。
第六十二條 本守則若與國家法律、法規(guī)相沖突，則按國家規(guī)定執(zhí)行。
第六十三條
本守則解釋權(quán)歸公司人力資源部。 二0一一年九月一日
第一條 本守則是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司全體員工應(yīng)共同遵守的行為準(zhǔn)則。
第二條 本守則適用于公司全體員工。
第三條 員工錄用進(jìn)入公司后,應(yīng)該充分了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)必須嚴(yán)格遵守。
第二章 對員工的基本要求
第四條 熱愛公司，熱愛本職工作。
第五條 遵守法紀(jì)，遵守行業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)道德。
第六條 認(rèn)同公司理念與文化，和企業(yè)榮辱與共，遵循公司宗旨，努力實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)，創(chuàng)造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍，愛崗敬業(yè)，努力在工作中施展才華。
第七條 認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)守信，謙虛謹(jǐn)慎，寬以待人，嚴(yán)于律己，坦誠協(xié)作，講究實(shí)效。
第八條 團(tuán)結(jié)互助，不搞小團(tuán)體等幫派活動。
第九條 服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，忠實(shí)勤勉地履行職責(zé)。
第十條 工作積極主動，經(jīng)常提出合理化建議和意見。 第十一條 儀容整潔，注意待人接物禮儀。
第十二條 愛護(hù)財(cái)物，勤儉節(jié)約，定期維護(hù)設(shè)施設(shè)備，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
1
第十三條 尊重個(gè)人和集體的勞動。
第十四條 上班時(shí)間不討論與工作無關(guān)的話題，尊重員工的個(gè)人隱私空間。
第十五條 對于違法亂紀(jì)行為、重大危害公司的行為、濫用職權(quán)、重大不公正的行為，每個(gè)員工可越級申訴和舉報(bào)；上級對下級可以越級檢查，非特殊情況，不得越級指揮。
第三章 員工享有的權(quán)利
第十六條 享有國家法律、法令、法規(guī)政策給予公民的權(quán)利。 第十七條 享有公司的各項(xiàng)規(guī)章制度給予員工的權(quán)利。 第十八條 享有獲得合理薪酬的權(quán)利。
第十九條 享有公司規(guī)定的一切福利待遇。
第二十條 享有公司規(guī)定的一切旅游、娛樂、文化學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)修等活動的權(quán)利。
第二十一條 享有對公司頒布公開信息的知情權(quán)。
第二十二條 享有對公司經(jīng)營管理提出建議、意見的權(quán)利。
第四章 員工應(yīng)盡的義務(wù)
第二十三條 遵守國家的各項(xiàng)法律、法令、法規(guī)和政策。 第二十四條 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度、本部門和本人的崗位職責(zé)、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)間和要求完成工作任務(wù)。
第二十五條 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，注重團(tuán)隊(duì)合作，以職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高綜合素質(zhì)。
2
第二十六條 熟悉本崗位職責(zé)，對本職工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要
有兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)和良好的職業(yè)道德，保質(zhì)保量完成本職工作。
第二十七條 服從公司的人事調(diào)配和工作分配。
第二十八條 愛護(hù)公司財(cái)物，保養(yǎng)好本人使用的辦公設(shè)施，
不得借故損壞，不得竊取公物。
第二十九條 完成對公司、客戶承諾的工作質(zhì)量、效率。
第三十條 不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，降低費(fèi)用成
本。
第三十一條 不得從事與本公司、本職位有利益沖突的活動。
第三十二條 努力鉆研專業(yè)知識，提高自己的工作能力和業(yè)
務(wù)水平。
第三十三條 自覺維護(hù)公司形象和公司信譽(yù)。
第三十四條 熱情為客戶服務(wù)，一切以客戶滿意為宗旨。
第三十五條 尊重公司知識產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司
利益。
第三十六條 加強(qiáng)專業(yè)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合
素質(zhì)。
第五章 員工行為規(guī)范
第三十七條 保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，忠誠、敬業(yè)、勤勉。
第三十八條 保持真誠坦率的人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)向上。
第三十九條 對領(lǐng)導(dǎo)、同事、客人主動問候，時(shí)時(shí)保持微笑。
第四十條 員工之間應(yīng)相互尊重，精誠合作，嚴(yán)以律已，顧
全大局，多關(guān)心、多贊許別人，多為他人著想，不貶低別人，虛
心接受他人意見，不傳播小道消息。
第四十一條 認(rèn)真對待客戶投訴，不與客戶爭執(zhí)，迅速處理問題，不抱怨、不拖拉、不推諉。客戶問及非份內(nèi)事情，應(yīng)轉(zhuǎn)請有關(guān)部門答復(fù)或積極協(xié)助解決。
第四十二條 員工不得索取、收受各種賄賂，包括各種優(yōu)惠、饋贈，推辭不掉的物品須交由公司統(tǒng)一處理；客戶將禮品、小費(fèi)贈予公司的，員工個(gè)人不得收置。
第四十三條 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定著裝，衣著要整潔、美觀、大方，不得穿奇裝異服，注意外表修飾與個(gè)人衛(wèi)生。不得裸背敞胸、穿短褲或背心、卷褲腳，不準(zhǔn)穿拖鞋上班。
第四十四條 員工在各種場合以端正、灑脫、精干的形象出現(xiàn)，坐、立、行姿式規(guī)范。
第四十五條 客人進(jìn)出應(yīng)主動起立迎送，交談姿態(tài)優(yōu)美、溫文爾雅，用好敬語，注意忌語，不以膚色、種族、信仰、衣著取人，不得譏諷客人，不與客戶爭辯。
第四十六條 上班前或上班時(shí)間嚴(yán)禁喝酒，沒有必須的公務(wù)安排，中午和晚上嚴(yán)禁喝酒，不吃帶刺激氣味的食品。
第四十七條 在工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公室就餐、吃零食，不得有不雅動作，嚴(yán)禁從事打牌、炒股、賭博、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。
第四十八條 辦公區(qū)域和工地現(xiàn)場未經(jīng)允許，任何員工不得引領(lǐng)客戶隨便進(jìn)出。
第四十九條 工作時(shí)間非工作需要，不得隨意串崗、粗言穢語，不得閑聊、喧嘩、戲鬧，不得翻閱與工作無關(guān)的報(bào)紙、雜志。
接、打電話。
第五十一條 不得在公司干私活，除特殊情況外，不得會見親友、撥打私人電話，不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友特殊優(yōu)惠，以損害公司利益。
第五十二條 員工發(fā)現(xiàn)有形跡可疑和不法行為人員，應(yīng)提高警惕，密切注意，并立即報(bào)告保安人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第五十三條 遇到外來客戶或公務(wù)檢查人員，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門接待陪同。
第五十四條 對突發(fā)事件、事故，不要慌亂逃離，應(yīng)冷靜處理，迅速報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，并主動理清應(yīng)對預(yù)案，在領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門的指揮下積極參與處理。
第五十五條 自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，個(gè)人辦公桌上的物品擺放整齊有序，辦公桌的桌面和側(cè)面不得張貼任何紙張，每日下班后除了辦公電腦外，個(gè)人辦公桌上不得出現(xiàn)任何物品，保持良好的衛(wèi)生環(huán)境，不得對異性有騷擾和污辱行為。
第五十六條 不得打架斗毆，不得偷竊公物，不得從事其他刑事犯罪活動。
第五十七條 嚴(yán)禁任何員工在其他公司兼職。
第五十八條 按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工；下班后除正常加班、培訓(xùn)、開會和值班外不得擅自留在公司場所內(nèi)逗留、玩耍，處理私人事務(wù)。
第五十九條 牢固樹立安全意識，防患于未然，做好防火、防盜工作，不得攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司場所。
第六章 附 則
第六十條 本守則由公司總經(jīng)理簽署后生效，自發(fā)布之日起
施行。
第六十一條 本守則若與國家法律、法規(guī)相沖突，則按國家規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條 本守則解釋權(quán)歸公司。
二0一五年四月八日
目錄：
第一章：員工基本準(zhǔn)則
第二章：員工行為準(zhǔn)則
第三章：人事管理制度
第四章：獎勵及處罰
第五章：公事處理程序
第六章：修訂及解釋
第一章：員工基本準(zhǔn)則
1、 熱愛祖國，遵守社會公德，做優(yōu)秀公民。
2、 熱愛公司、維護(hù)公司形象，關(guān)注公司發(fā)展。
3、 尊重上司、團(tuán)結(jié)同事，具有強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識。
4、 積極參與團(tuán)隊(duì)及公司建設(shè)，個(gè)人利益服從集體利益。
5、 尊重客戶，第一時(shí)間為客戶提供熱情、誠信、專業(yè)的服務(wù)。
6、 重視儀容儀表、言行舉止，樹立個(gè)人良好職業(yè)形象。
7、 愛學(xué)習(xí)、勤思考，不斷充實(shí)、提高自我。
8、 愛護(hù)公物、避免浪費(fèi)、維護(hù)環(huán)境整潔、珍惜資源。
9、 重視交流與溝通，但不制造及傳遞閑言碎語；關(guān)心同事，但不干涉 他人隱私；
10、不以消極態(tài)度、言行影響他人及團(tuán)隊(duì)。
11、遵守公司的規(guī)章制度，作業(yè)規(guī)范，行為嚴(yán)謹(jǐn)，妥善處理工作摩擦及沖突。
12、不利用職位之便，獲取私利或收受錢物，不從事第二職業(yè)。
第二章：員工行為準(zhǔn)則
一、 儀容儀表
1、 著裝
1.1男員工冬秋季節(jié)一律身著深色西裝，春夏季節(jié)一律身著白色正裝襯衫，系好領(lǐng)帶、袖扣，不得露出內(nèi)衣，深色皮鞋，不留胡須，指甲要經(jīng)常修剪，紐扣要齊全扭好，不可敞胸露懷、衣冠不整、不潔，不能將衣袖、褲子卷起。
1.2女員工淡妝上崗，發(fā)型整齊，指甲不超過3毫米，穿正裝皮鞋，不得佩帶過多飾物。夏季不得穿露趾涼鞋，避免涂深色或鮮艷的指甲油，女員工穿裙裝須穿淺膚色長筒襪。
1.3上班時(shí)間穿工裝，員工應(yīng)保證其服裝及鞋襪的干凈，按公司規(guī)定佩戴胸卡。
2、 儀表
做到后不壓領(lǐng)，側(cè)不蓋耳。女員工不得過度染發(fā)。
2.2上班前不吃異味食品、不喝含酒精的飲料，愛護(hù)牙齒，口氣清新。
2.3注意休息好，充足睡眠，常做運(yùn)動，上班時(shí)不得面帶倦容,必須隨時(shí)保持良好的精神狀態(tài)。
2.4隨時(shí)保持優(yōu)雅的坐姿、站姿和行為動作，不倚靠、不插兜、不翹二郎腿。
2.5每日上班前要檢查自己的儀表，在公共場所需整理儀表時(shí)，要到衛(wèi)生間或工作間，不要當(dāng)著客人的面或在公共場所整理。
二、 日常行為規(guī)范
1、 行為禮儀
1.1員工之間應(yīng)友好禮讓，對上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分尊重，不得頂撞上司。
1.2公司職員在對外交往中注意文明禮貌，言行得體，處處體現(xiàn)公司人員的文化素養(yǎng)。
1.3在任何場所遇到上級或客戶要禮讓，并問候致意。
1.4不要帶有厭煩、僵硬、憤怒的表情，不要扭捏作態(tài)。
1.5談話時(shí)聚精會神，注意傾聽，注視對方給人以尊重感。
1.6語速適中，神色坦然，輕松、自信，給人以寬慰感。
1.7要坦誠待客，不卑不亢，給人以真誠感。
1.8講話面帶微笑，和顏悅色，給人以親切感。
1.9要沉著穩(wěn)重，給人以鎮(zhèn)定感。
1.10工作時(shí)段、場合，員工應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)稱呼職務(wù)，忌其他稱謂。
1.11公司召開重要會議時(shí)，私人電話或手機(jī)處于靜音狀態(tài)，以避免干擾會的正常進(jìn)行。
1.12工作人員接待客戶時(shí)嚴(yán)禁在客戶面前吸煙，不得接聽私人電話。
1.13接聽熱線和接待客戶時(shí)，不得嚼口香糖，為清新口氣保護(hù)牙齒，試用口香糖應(yīng)合唇舒緩。
2、 辦公環(huán)境規(guī)范
2.1為了保持作業(yè)區(qū)的良好辦公環(huán)境，每位工作人員需培養(yǎng)自我維護(hù)辦公環(huán)境的.良好意識，時(shí)刻注意保持良好的工作空間。
2.2員工在工作場所要放輕腳步，不得大聲喧嘩、唱歌或吹口哨。
2.3項(xiàng)目內(nèi)部可由銷售主管或組長安排劃分環(huán)境維護(hù)責(zé)任區(qū)。
2.4售樓處接電組每日安排2名值日人員，負(fù)責(zé)當(dāng)日辦公區(qū)域的清潔﹑衛(wèi)生。值日人員發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)責(zé)令相應(yīng)人員進(jìn)行清理，并向銷售經(jīng)理提出處罰建議。
2.5接訪組前臺人員負(fù)責(zé)前臺、銷售大廳、接待空間使用設(shè)施設(shè)備的衛(wèi)生和正常運(yùn)轉(zhuǎn)等。
2.6工作人員不得在工作時(shí)間吃零食（午餐除外）、看雜志（業(yè)內(nèi)報(bào)刊除外）、看小說、高聲聊天或談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。
2.7工作人員須隨時(shí)注意保持各自辦公桌面的清潔，桌面上辦公用品應(yīng)整齊擺放，不得隨處堆放﹑亂放；禁止擺放各類私人用品；離開辦公桌時(shí)應(yīng)注意擺放好自己的座椅。
2.8工作人員須隨時(shí)注意維護(hù)接待空間的清潔，客戶離開后，銷售人員應(yīng)及時(shí)主動的清理環(huán)境，將座椅歸位，清潔煙缸及桌面。
2.10工作時(shí)間盡量減少私人電話，通話簡明扼要，私人電話嚴(yán)禁占用銷售熱線。
2.11在辦公室禁止玩電腦及網(wǎng)絡(luò)游戲。
三、 工作紀(jì)律規(guī)定
議，可通過書面的方式向公司反映，也可要求公司高層領(lǐng)導(dǎo)召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。
更不得探聽其他員工的報(bào)酬及隱私。
3、 做錯任何事情應(yīng)及時(shí)向主管及經(jīng)理匯報(bào)，否則，一經(jīng)查出，將加倍處罰。
德的行為。
5、 工作時(shí)間不得私自外出，如有特殊情況須經(jīng)上級批準(zhǔn)方可外出。
時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。
7、 未經(jīng)同意不得翻看上司及同事的文件資料。
任何禮品，未能拒絕，統(tǒng)一上繳公司。
9、 員工在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，均不得從事第二職業(yè)。
10、
業(yè)秘密和工作秘密，維護(hù)公司利益。必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復(fù)印，不得帶出公司。
12、 不準(zhǔn)對外提供涉及公司利益的內(nèi)部文件，下列內(nèi)容為公司機(jī)密，除非公開通報(bào)，員工嚴(yán)禁打聽。
任何人詢問，以公司公開宣傳資料為準(zhǔn)，或坦率告知對方“不便回答”或“不了解情況”。
（1）公司資金狀況、法律事務(wù)、利潤稅收、市場營銷策略。
（2）客戶開發(fā)動態(tài)、策劃方案、投標(biāo)方案、業(yè)務(wù)合同金額、回款欠款情況。
（3）員工薪酬、業(yè)務(wù)獎勵。
（4）合作伙伴的商業(yè)機(jī)密，如營銷網(wǎng)絡(luò)、促銷方案、產(chǎn)品銷量、價(jià)格、專利等。
四、 展會及活動工作規(guī)范
展會及項(xiàng)目活動是銷售中的重要環(huán)節(jié)，銷售人員作為項(xiàng)目和公司窗口形象，更應(yīng)尤其注意展會和活動期間的個(gè)人行為及工作表現(xiàn)。
1、 紀(jì)律
1.1參展及活動期間，銷售人員應(yīng)提前20分鐘入場，換好工服，現(xiàn)場準(zhǔn)備好宣傳資料，調(diào)整工作狀態(tài)。
3
1.2參展及活動期間，銷售代表不得私自離開崗位，如需離開，須向主管或經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，離崗時(shí)間視情況而定，但最多不得超過20分鐘，由銷售主管或經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場情況決定。
1.3中午就餐時(shí)間，銷售代表不得擅自離崗就餐，應(yīng)由主管或經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場情況安排銷售代表輪流分組就餐，每組就餐時(shí)間最長不得超過30分鐘，同時(shí)，銷售代表不得在展位或活動現(xiàn)場就餐。
2、 行為
2.1參展及活動期間，保持端正站姿，不得隨意倚靠沙盤、桌椅等，不得在展位及活動現(xiàn)場上嬉笑打鬧、聚眾聊天。
2.2參展及活動期間，任何人不得在展位或活動現(xiàn)場化妝、嚼口香糖、打私人聊天電話、玩手機(jī)游戲、吃零食等。
2.3參展及活動期間，銷售代表有義務(wù)隨時(shí)維持展位及活動現(xiàn)場的干凈、整潔、資料整齊碼放。每次接待客戶完畢后，本人或同事應(yīng)及時(shí)清理談判空間，隨時(shí)保持現(xiàn)場清潔。
2.4每日展會閉館時(shí)間，銷售代表應(yīng)主動收拾當(dāng)日垃圾，協(xié)助行政秘書清點(diǎn)宣傳資料，并整理展位，保管好重要物品，保證展位整理的干凈、整潔后方可離開。
2.5銷售代表有義務(wù)根據(jù)按照經(jīng)理或主管人員的安排協(xié)助布展、撤展、運(yùn)送資料等工作。
2.6展會及活動期間人群雜亂，注意保管好個(gè)人物品及工作資料，不要將已往客戶資料帶到現(xiàn)場。
2.7如遇突發(fā)事件，應(yīng)請主管或經(jīng)理援助，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，以免造成惡劣影響。
2.8參展及活動期間，應(yīng)多注意休息，保持體力及良好精神面貌。
第三章：人事管理制度
一、 入職制度
新招聘員工到項(xiàng)目報(bào)到3天之內(nèi)屬于考察期，由銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行人員溝通、了解和基礎(chǔ)工作能力的考察。3天之內(nèi)銷售經(jīng)理匯同項(xiàng)目銷售管理層討論確定該員工是否通過考察期。通過考察期的人員，項(xiàng)目將協(xié)助其辦理入職手續(xù)。未通過考察期，由營銷總監(jiān)與公司人力資源部經(jīng)理溝通，確定該人員是否錄用、轉(zhuǎn)項(xiàng)目或淘汰。不予錄用的人員將無需辦理入職手續(xù)，3天考察期未通過者無薪資。無論該員工是否錄用，須于3天內(nèi)完成上述工作。
二、 試用制度
新員工入職須經(jīng)過一至兩個(gè)月的試用期，試用期間由項(xiàng)目管理層相應(yīng)安排崗前培訓(xùn)和上崗前準(zhǔn)備工作。由銷售經(jīng)理安排一名項(xiàng)目老員工作為“入職引導(dǎo)人”，協(xié)助業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)管理制度和操作規(guī)范的講解。試用期間，任何一方均隨時(shí)有權(quán)要求解除試用。公司有權(quán)根據(jù)新入職員工的表現(xiàn)延長試用期。試用期內(nèi)離職者，公司發(fā)放其實(shí)際試用天數(shù)的薪資。
三、 轉(zhuǎn)正制度
試用期間項(xiàng)目管理層應(yīng)主動進(jìn)行試用期員工的個(gè)人及工作溝通，給予試用期員工更多的關(guān)注和了解，幫助試用期員工更好的融入團(tuán)隊(duì)，在考察的同時(shí)爭取全面了解試用期員工的各方面能力和優(yōu)缺點(diǎn)，以保證對新入職員工正確全面的認(rèn)知，減少人才損失和判斷失誤的產(chǎn)生。試用期滿，試用員工經(jīng)試用合格，由管理層進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話后，可申請轉(zhuǎn)為正式員工。在試用期內(nèi)員工工作能力表現(xiàn)突出（如業(yè)績考核優(yōu)秀），經(jīng)與管理層的溝通后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但最短提前轉(zhuǎn)正時(shí)間不得少于30天。
四、 調(diào)職制度
并保證人力資源調(diào)配的有效執(zhí)行。管理級人員更須在人力調(diào)配的過程中，加強(qiáng)對變動人員的溝通和引導(dǎo)，以避免人員抗性和流失。
五、 晉升制度
為鼓勵員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，公司為所有工作努力、業(yè)績突出的員工提供晉升的機(jī)會。本制度所指的晉升，指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的晉升。公司對員工晉升的原則是規(guī)范管理、公平對待。員工晉升方式包括績效考核、競聘上崗、員工推薦、本人自薦、單位提名等。
六、 辭職制度
當(dāng)員工提出離職申請后，銷售經(jīng)理須與申請離職人員進(jìn)行充分交流，了解其離職的真正原因，并根據(jù)該員工的具體情況進(jìn)行相應(yīng)的工作心態(tài)或工作方式的引導(dǎo)和溝通。無論該員工是否十分優(yōu)秀，也無論該員工是否最終離開公司，銷售經(jīng)理都有責(zé)任將公司對每一名員工職業(yè)生涯的期待和培養(yǎng)進(jìn)行傳遞。如有必要可由營銷總監(jiān)直接與員工溝通。
七、 辭退制度
公司希望每名員工都能與公司共同發(fā)展，同時(shí)公司也會給每名員工進(jìn)步和改正錯誤的機(jī)會，但如果出現(xiàn)以下行為，員工將被辭退，同時(shí)對該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績傭金公司有權(quán)視情節(jié)輕重按公司規(guī)定予以處罰，直至追究法律責(zé)任：
1、 員工在工作中因個(gè)人的重大工作失誤給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失，包括經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失。
價(jià)回扣、轉(zhuǎn)賣客戶資料、利用客戶資源從事其它業(yè)務(wù)等，無論員工是否成功實(shí)施以上行為，
也無論員工是否從中獲利，一經(jīng)查出公司將辭退該員工。
3、 拒不服從公司人力資源調(diào)配，經(jīng)多次協(xié)調(diào)仍拒不執(zhí)行，并由此造成工作貽誤或?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失。
4、 從事第二職業(yè)。
5、 惡意搶單、虛報(bào)業(yè)績，或出現(xiàn)業(yè)績沖突中的嚴(yán)重違紀(jì)。
6、 挪用公-款。
7、 散播謠言，惡意中傷他人，或嚴(yán)重破壞團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)合作氛圍的行為。
8、 員工在日常工作中屢次嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。
9、 其他有損公司形象、利益的行為。
10、
八、 交接制度
離職人員在交接過程中須嚴(yán)格按照公司的“交接制度”完成相關(guān)工作的交接。如離職人員未做任何交接工作擅自離崗，對于該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績傭金公司有權(quán)予以凍結(jié)，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，由離職人員承擔(dān)。在任何特殊情況下，一周為工作交接的最少時(shí)間。如因緊急狀況，須事后回崗補(bǔ)足工作交接的最少時(shí)間。
第四章：獎勵及處罰
一、 獎勵制度 其它違反國家法律法規(guī)等行為。
1、 工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益或成本節(jié)省的，獎勵200－2000元。
2、 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決，為公司減少不必要損失的，獎勵500－5000元。
3、 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報(bào)，獎勵200元，當(dāng)場制止的再獎勵200元。
4、 推薦人才，被推薦人連續(xù)在公司工作2年以上的，給予推薦人200－2000元的獎勵。
5、 對公司管理或執(zhí)行工作提出本人工作職責(zé)范圍之外的良好建議，并被采納，獎勵200－1000元。
獎勵500－5000元。
二、 處罰制度
每位員工必須遵守《員工守則》及公司其它規(guī)章制度，嚴(yán)格履行職責(zé)，積極作好工作。員工如違反公司有關(guān)規(guī)定或制度，將被處于一定程度的處罰，處罰方式包括罰款、扣罰傭金、警告、通告批評、記過、降職、開除甚至追究法律責(zé)任等。
時(shí)間成本和物質(zhì)成本），或?qū)е缕渌块T的投訴，處罰現(xiàn)金10－100元/次。
處罰現(xiàn)金50－200元/次。
次開除。
4、 議論他人、議論-公司制度、打聽他人薪資罰款500－2000元，直至開除。
服系統(tǒng)進(jìn)行分配。
政處罰：處以當(dāng)事人500－2000元經(jīng)濟(jì)處罰，扣發(fā)該套業(yè)績獎金，同時(shí)公司有權(quán)對當(dāng)事人處以調(diào)離本項(xiàng)目組或辭退的處理。
6.1銷售代表雙方因業(yè)績沖突發(fā)生爭吵，擾亂正常工作秩序；
6.3銷售代表做虛假工作記錄，蒙蔽公司主管人員；
6.4銷售代表在同事間挑撥是非，在客戶面前對其他銷售代表聲譽(yù)進(jìn)行惡意詆毀；
處以調(diào)離本項(xiàng)目組或辭退的處理，并扣留全部未發(fā)放業(yè)績獎金，以維護(hù)整個(gè)項(xiàng)目組的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。
7、 如離職人員未做任何交接工作擅自離崗，對于該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績傭金公司有權(quán)拒絕發(fā)放。
推脫、逃避責(zé)任，則不論其調(diào)離時(shí)間長短，則公司有權(quán)對其業(yè)績留存全部扣除。其業(yè)績留存轉(zhuǎn)由項(xiàng)目客服系統(tǒng)進(jìn)行分配。
重給予1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰及其它行政處罰。
10、 銷售管理過程中的違紀(jì)：
10.1處罰緣由：銷售過程中的疏忽或過失而產(chǎn)生的有形或無形的損失，包括但非全部：
（1） 未按價(jià)格管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
（2） 未按銷控管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
（3） 銷售代表或相關(guān)人員銷售解說不祥、錯誤；
（4） 客戶因?qū)︿N售解說有異而引發(fā)的賠付、調(diào)房、退房等；
（5） 各類階段性銷售或促銷信息未及時(shí)告知。
10.2處罰額度：
（1） 以可量化額度計(jì)算相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，考慮無形損失影響，酌情處罰金額。
月內(nèi)，全部傭金收入之50％。
10.3處罰人員及承擔(dān)比例：
（1） 相關(guān)受罰人員：銷售代表、銷售主管及客服主管、銷售經(jīng)理、營銷總監(jiān)。
（2） 承擔(dān)額度：
主要過失人為銷售代表時(shí)：銷售代表為60％；銷售主管及客服主管為20％；銷售經(jīng)理
為20％。
主要過失人為主管時(shí)：主管為60％；銷售經(jīng)理為20％；營銷總監(jiān)為20％。
主要過失人為銷售經(jīng)理時(shí)：銷售經(jīng)理為60％；營銷總監(jiān)為40％。
下級受罰人員入職或任職未滿3個(gè)月，其所受處罰之部分金額依據(jù)具體情況可由上級受
罰人員承擔(dān)，否則，應(yīng)獨(dú)自承擔(dān)。
10.4其它說明：
（1） 如發(fā)生銷售過失未向公司報(bào)備，相關(guān)人員將處于上述處罰額度之雙倍罰金。
（2） 人員離職前如銷售過失未能及時(shí)顯現(xiàn)，仍應(yīng)承擔(dān)相關(guān)損失。
第七章：公事處理程序
任何管理級別在其職權(quán)范圍內(nèi)能夠處理解決的問題，應(yīng)及時(shí)著手解決，其目的是使員工在最短時(shí)間內(nèi)解決工作上的困難。
一、 直屬主管
員工在公事上出現(xiàn)困難或糾紛，應(yīng)首先向直屬主管報(bào)告。直屬主管應(yīng)根據(jù)事實(shí)盡快予以解決，若屬權(quán)限外的，必須向上級項(xiàng)目經(jīng)理請示。
二、 項(xiàng)目經(jīng)理
如直屬主管無法解決的問題，可用口頭或書面形式將調(diào)查情況向項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告，指出問題的性質(zhì)及建議解決方案，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)盡快予以解決。如遇重要事件或?qū)贆?quán)限外的，必須向上級營銷總監(jiān)請示。
三、營銷總監(jiān)
若遇重大問題，公司將會同營銷總監(jiān)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人商議解決并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，商議結(jié)果為最終裁決結(jié)果。
安居集團(tuán)營銷部
2011-4-30
作為公司的員工你必須牢記：你的言行、舉止不僅僅是你個(gè)人素質(zhì)、修養(yǎng)的體現(xiàn)，而且處處反映著公司的風(fēng)范，體現(xiàn)著公司的整體形象。所以，每一位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)范：
3、任何時(shí)候都應(yīng)舉止文明、溫文爾雅、尊重同事及他人，熟練使用禮貌用語；
9、工作時(shí)間內(nèi)你如果有私人朋友來訪，請告知他們你上班時(shí)無法接待；
12、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外泄漏本公司機(jī)密；
14、不得在任何場所散布不利于工作和公司利益的消極言論。
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇六
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位親愛的同事：
大家好！
今天我很榮幸能夠代表優(yōu)秀員工發(fā)言，歲月留痕，往事可憶，我完成了業(yè)務(wù)知識的原始積累，為了我鐘愛的銷售事業(yè)，我將一如既往地恪守“勤奮、敬業(yè)、謹(jǐn)慎、誠信”的人生格言。在這里我再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這樣的機(jī)會！
房地產(chǎn)公司承載著我職業(yè)夢想的成長，在這里，良好的辦公環(huán)境，融洽的同事關(guān)系，公平的晉升通道給了我平臺和機(jī)會。信息化提升管理目標(biāo)，精細(xì)化提升管理水平，標(biāo)準(zhǔn)化提升責(zé)任意識，我時(shí)刻提醒自己緊緊圍繞“抓住機(jī)遇、創(chuàng)新工作、樹立品牌”的自我發(fā)展思路緊隨房地產(chǎn)公司的發(fā)展之路，以擴(kuò)大優(yōu)勢、拓寬領(lǐng)域、提升能力的創(chuàng)新工作方式，為的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
回顧20xx年我接待客戶例，成功交易例，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入萬，在全年的工作中，我的態(tài)度是：沒有任何借口，拿結(jié)果說話！我相信在未來的工作中，我會將自己的本職工作落實(shí)到位，保證各主要客戶的業(yè)務(wù)量穩(wěn)中有升?？偨Y(jié)成績客觀面對不足，20xx年對于我來說重要的是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，注意的學(xué)習(xí)，特別是要加大對業(yè)務(wù)方面知識的學(xué)習(xí)，掌握工作主動權(quán)。在以后的工作中我將充分利用我的業(yè)余時(shí)間，學(xué)習(xí)各方面的知識，開闊自己的視野，擴(kuò)充自己的知識面，爭取做一名全方位發(fā)展的優(yōu)秀職業(yè)人。
首先提升服務(wù)，樹立以客戶為中心，全心全意為客戶服務(wù)的經(jīng)營理念。在加強(qiáng)業(yè)務(wù)的同時(shí)，我們還特別注重加強(qiáng)一萬以上的客戶的穩(wěn)定、挖潛維護(hù)工作，充分自身優(yōu)勢，努力擴(kuò)大業(yè)務(wù)知識。努力提高自身服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水準(zhǔn)，將以更加飽滿的熱情，更加精湛的服務(wù)技能，更加完善的服務(wù)質(zhì)量為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，把微笑溶入服務(wù)，把滿意留給客戶，奮勇爭先，開創(chuàng)更加美好的明天！
其次提高業(yè)務(wù)量，爭當(dāng)服務(wù)先鋒。在努力為客戶提供最完美的服務(wù)的同時(shí)，提高自身業(yè)務(wù)量，增加的忠實(shí)顧客，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。
我相信，我也將會在自己的崗位上做出成績，使自己的工作得到客戶的贊揚(yáng)與積極的宣傳。在此我要說：“我為多拼搏，因我而精彩！”現(xiàn)在，我深為自己是一名員工而感到驕傲和自豪！我將繼續(xù)努力，為燦爛奪目的明天描筆添彩！
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇七
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以獎勵。
6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
1、文件收發(fā)規(guī)定。
1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。
2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。
3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。
4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。
5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。
6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
7）外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。
8）文件閱辦部門或個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。
2、文印管理規(guī)定。
1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。
2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。
3）文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。
4）文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。
5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定。
1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。
2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。
3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。
5）個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
2、工作時(shí)間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。
3、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時(shí)間）。
5、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
7、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
8、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。
9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
10、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
1、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
2、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
3、公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。
5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
6、各級員工的聘任程序如下：
1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；
2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提請董事局聘任；
3）部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任；
7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招聘。
1）公司內(nèi)部無合適人選時(shí)；
2）需求量大，內(nèi)部人力不足；
3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時(shí)。
8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。
9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個(gè)月。
10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。
11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。
12、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動人事部備案。
13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。
15、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
16、員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。
17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。
18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。
22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。
23、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。
24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
25、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。
27、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。
28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。
29、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的.，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。
2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：
1）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用。
2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)。
3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。
3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：
1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2）出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。
3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。
4、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個(gè)包干：
1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費(fèi)上限150元/日。
3）享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費(fèi)上限100元/日，其他人員宿費(fèi)上限80元/日，另伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。
5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。
5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx部門的，于x年x月x日成為貴公司的試用員工，到今天已經(jīng)有x個(gè)月，試用期已滿。在這段時(shí)間里，我自認(rèn)能夠完全勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。
在這段時(shí)間里，我主要的工作是xx，通過鍛煉，我熟悉了xx的整個(gè)操作流程。在工作計(jì)劃中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;xx方面不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為xx做出更大的貢獻(xiàn)。
當(dāng)然，初入xx，難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝xx的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這x個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己xx的能力。
萬達(dá)集團(tuán)成立于xx年，是全國罕有的跨區(qū)域商業(yè)地產(chǎn)投資商，在近30個(gè)城市，擁有40個(gè)大型城市綜合體項(xiàng)目，持有租憑物業(yè)面積約420萬平方米。萬達(dá)20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，沈陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟(jì)南等近30座主要城市。20xx年，萬達(dá)集團(tuán)更榮獲中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)——綜合實(shí)力top10;20xx年，中國500強(qiáng)第298名，繼續(xù)領(lǐng)跑中國商業(yè)地產(chǎn)。
我很喜歡這份工作，這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到xx的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和xx一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為xx創(chuàng)造價(jià)值，同xx一起展望美好的未來!
此致
敬禮!
申請人：
時(shí)間:x年x月x日。
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年1月xx日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任xx一職。
本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正在學(xué)習(xí)相關(guān)知識，學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。
2個(gè)月以來，我在周總和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：
一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從;。
二、還存在惰性，不夠勤快，不夠吃苦耐勞。
三、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;四、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。
根據(jù)公司規(guī)章制度，試用期一過，即可被錄用成為公司正式員工，因此，我向公司申請，希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價(jià)，使我轉(zhuǎn)為正式員工。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
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房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人xxx，20xx年6月進(jìn)入公司，被分配到公司綜合事務(wù)部法律事務(wù)崗位。
不知不覺，來到公司已經(jīng)兩個(gè)月了。在這兩個(gè)月里，我一邊認(rèn)真工作，一邊努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。在部門經(jīng)理和同事的幫助下，我順利地開展了崗位工作。試用期間，我始終堅(jiān)持端正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作態(tài)度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，積極主動配合部門同事的工作，與各部門的同事建立了良好和諧的工作關(guān)系。
在這期間，我開展的工作主要有：
（一）合同審理工作。截止到（）共審理各類合同（）個(gè)，并有針對性的提出了法律意見。
（二）合同談判工作。參加了公司與xx公司、xx公司簽訂汽車租賃過戶三方協(xié)議的談判；參加了公司與xx市鴻福實(shí)業(yè)有限公司之間的從化土地租賃合同的談判。
（三）公司法律事務(wù)工作。包括：接手了公司與武漢華通昌之間的案件；參加了公司向集團(tuán)外重點(diǎn)工程承包單位提起法律訴訟的工作；參加了xx公司注銷的工作；開展了公司的普法工作等。
（四）認(rèn)真執(zhí)行部門經(jīng)理安排的其他工作。如：車輛管理工作，費(fèi)用報(bào)銷工作等。
經(jīng)過兩個(gè)月的學(xué)習(xí)，我對公司的各項(xiàng)制度越來越了解，對公司的各種業(yè)務(wù)越來越熟悉，我的業(yè)務(wù)能力得到了很大的鍛煉，業(yè)務(wù)水平也有了相應(yīng)的提高。這一點(diǎn)也得到了領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)同。經(jīng)過兩個(gè)月的朝夕相處，我與領(lǐng)導(dǎo)同事們建立了融洽的工作關(guān)系。在這里，我認(rèn)識了很多新朋友，我重新找到了離開學(xué)校后的歸屬感。因此，我迫不及待地想成為公司正式的一員。
同時(shí)，根據(jù)公司《……辦法》第（）條的規(guī)定，我具備了提前轉(zhuǎn)正的條件，故正式提出提前轉(zhuǎn)正的申請。
作為一個(gè)剛踏入社會的畢業(yè)生，尤其是非本地的畢業(yè)生，面對的各種壓力特別大，特別需要精神的鼓勵和心靈的慰藉。懇請公司領(lǐng)導(dǎo)本著一顆關(guān)愛員工的心，充分結(jié)合以上因素，認(rèn)真考慮本人的申請。
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房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇十一
我是xx部門的xxx，于x年x月x日成為貴公司的試用員工，到今天已經(jīng)有x個(gè)月，試用期已滿。在這段時(shí)間里，我自認(rèn)能夠完全勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。
在這段時(shí)間里，我主要的工作是xx，通過鍛煉，我熟悉了xx的整個(gè)操作流程。在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂；xx方面不懂的問題虛心向同事
學(xué)習(xí)
請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為xx做出更大的貢獻(xiàn)。
當(dāng)然，初入xx，難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝xx的`領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這x個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己xx的能力。
萬達(dá)集團(tuán)成立于1988年，是全國罕有的跨區(qū)域商業(yè)地產(chǎn)投資商，在近30個(gè)城市，擁有40個(gè)大型城市綜合體項(xiàng)目，持有租憑物業(yè)面積約420萬平方米。萬達(dá)20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，沈陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟(jì)南等近30座主要城市。xx年，萬達(dá)集團(tuán)更榮獲中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)——綜合實(shí)力top10；xx年，中國500強(qiáng)第298名，繼續(xù)領(lǐng)跑中國商業(yè)地產(chǎn)。
我很喜歡這份工作，這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到xx的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和xx一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為xx創(chuàng)造價(jià)值，同xx一起展望美好的未來！
此致
敬禮
申請人：xx
xx年6月4日
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇十二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
__公司是我第一個(gè)為之效勞的公司，從學(xué)校踏入社會，最初的陌生與不安已經(jīng)消失，我將自己從一個(gè)孜孜以求的學(xué)子變成了兢兢業(yè)業(yè)地職員，這完全歸功于公司領(lǐng)導(dǎo)與同事對我的提攜和幫助，在此予以深深地感激，不勝言表。
我進(jìn)入公司已六個(gè)多月，根據(jù)公司的安排，在__支公司從事__業(yè)務(wù)的內(nèi)勤工作。本人工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情。性格開朗，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。責(zé)任感強(qiáng)，切實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合協(xié)助主管完成各項(xiàng)工作。
公司寬松融洽的'工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這_個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己__的能力。
萬達(dá)集團(tuán)成立于_年，是全國罕有的跨區(qū)域商業(yè)地產(chǎn)投資商，在近30個(gè)城市，擁有40個(gè)大型城市綜合體項(xiàng)目，持有租憑物業(yè)面積約420萬平方米。萬達(dá)20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，沈陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟(jì)南等近30座主要城市。20__年，萬達(dá)集團(tuán)更榮獲中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)__綜合實(shí)力top10;20__年，中國500強(qiáng)第298名，繼續(xù)領(lǐng)跑中國商業(yè)地產(chǎn)。
我很喜歡這份工作，這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到__的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和__一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為__創(chuàng)造價(jià)值，同__一起展望美好的未來!
申請人：
日期：
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇十三
尊敬的公司指導(dǎo)：
我于20xx年6月1日進(jìn)入公司，目前擔(dān)任工程渠道管理一職，擔(dān)任衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的工作氣氛、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入工作主角，工作展開起來順利有效?，F(xiàn)將工作狀況扼要總結(jié)如下：
1.融入公司，投身工作。我能快速順應(yīng)、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時(shí)間內(nèi)調(diào)整好本人的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓(xùn)，系統(tǒng)而全面地解說了公司的開展戰(zhàn)略、技術(shù)體制、業(yè)務(wù)方向和規(guī)章制度。公司總經(jīng)理的“爭作合格員工”的發(fā)動報(bào)告，合情合理，激揚(yáng)斗志，催人奮進(jìn)。公司倡導(dǎo)“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深入。6、7月參與公司hr組織的干部培訓(xùn)，溫故知新，管理認(rèn)識和領(lǐng)會愈加深化。
2.勝任本職，真抓實(shí)干。樹立、健全工程管理工作中所需求的各項(xiàng)規(guī)制。到目前為止，樹立完成包括上門效勞標(biāo)準(zhǔn)、派工單等在內(nèi)的12項(xiàng)配套規(guī)制，定稿測試用戶裝置效勞協(xié)議和用戶入網(wǎng)協(xié)議。同時(shí)，進(jìn)取推進(jìn)測試用戶工程建立。向工程施工單位派單26次，勝利裝置用戶21戶，實(shí)地勘察肯定不具備裝置條件的5戶，處置毛病用戶4戶。深化一線施工現(xiàn)場，親身裝置調(diào)試4戶，實(shí)地體驗(yàn)工程裝置過程，控制一手信息，為工程管理奠定根底。
3.支持指導(dǎo)工作，團(tuán)隊(duì)協(xié)作制勝。公司創(chuàng)立時(shí)間不長，很多方面都在逐漸完善和標(biāo)準(zhǔn)。部門指導(dǎo)肩負(fù)重?fù)?dān)，承上啟下，任務(wù)頗多。我盡己所能，進(jìn)取配合部門指導(dǎo)展開工作，發(fā)揮助手作用。認(rèn)真、快速完成部門擔(dān)任人交辦的各項(xiàng)任務(wù)。強(qiáng)調(diào)teamwork肉體，凝聚部門人員，加強(qiáng)部門整體實(shí)力，全面推進(jìn)部門工作展開。
4.知行合一，追求杰出。當(dāng)今世界，開展速度以秒計(jì)。國度、組織和個(gè)人都被國際化，認(rèn)清開展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學(xué)習(xí)新學(xué)問，拓展新技藝，注重本身開展與提高，不只是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、杰出的員工。追求杰出，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、進(jìn)取向上的指導(dǎo)，有調(diào)和奮進(jìn)、專業(yè)高效的團(tuán)隊(duì)。在“鼓舞人才、善用人才”的機(jī)制之下，xx公司的`強(qiáng)大與輝煌，經(jīng)全體員工的不懈努力，必須會完成。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，期望本人能成為公司的正式員工，請指導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請人：
申請期：xx年x月x日。
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇十四
敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx年2月27日加入xx房地産的。按照勞動發(fā)規(guī)定，今天我的試用期滿三個(gè)月的時(shí)間，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為榮盛正式員工。經(jīng)過近三個(gè)月的試用期，我從各方面對公司和自己的工作職責(zé)都有了一個(gè)更加全面地了解和認(rèn)識。我從內(nèi)心當(dāng)中，感謝公司為我提供了這樣一個(gè)發(fā)展的平臺，也時(shí)刻提醒自己要努力工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值。在此，我鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。下面是我進(jìn)入公司這段時(shí)間以來的思想、工作、學(xué)習(xí)等一些感想和體會，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第一，深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會公司的企業(yè)文化，做企業(yè)文化的踐行者。企業(yè)文化是一個(gè)公司的靈魂，是企業(yè)員工團(tuán)結(jié)進(jìn)步，努力工作的精神源泉，也是企業(yè)提升其核心競爭力的不竭動力。在我進(jìn)入公司的這段時(shí)間里，通過不斷的學(xué)習(xí)和思考，特別是在與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的接觸過程中，使我深深體會到了企業(yè)文化的力量。誠信、謙和、認(rèn)真、苦干、拼搏、創(chuàng)新的榮盛精神就在我的領(lǐng)導(dǎo)和同事的身上體現(xiàn)出來。高總和賈總為人謙和，工作中支持我們，生活上關(guān)心我們。公司里的'一些老員工，不僅在工作中給予我們許多的指導(dǎo)和幫助，更是在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事上，成為我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化的老師。而我也深深明白，作為一個(gè)新入職的員工，真正領(lǐng)會企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化，還有很長的一段路要走，還需要用心去體會。在實(shí)際工作中，我還有許多的缺點(diǎn)和不足，距離企業(yè)文化的要求仍有一段差距，但我相信，有這樣好的領(lǐng)導(dǎo)和同事，我一定能夠從他們身上學(xué)到更多的東西，并且通過自己的努力，彌補(bǔ)自身的不足，早日成為一名合格的榮盛人。
第二，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自身業(yè)務(wù)能力，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。進(jìn)入公司之后，我就給自己訂了一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃和目標(biāo)。首先，就是了解公司的有關(guān)制度和規(guī)定，用這些制度和規(guī)定來規(guī)范和約束自己的行為，嚴(yán)格要求自己，不作違反公司規(guī)定，損害公司利益的事情。其次，了解崗位職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識。在熟悉崗位職責(zé)的過程中，我認(rèn)識到，作為一名銷售代表，并不是把房子賣出去那么簡單，而是要掌握更多的專業(yè)知識，比如投資、理財(cái)，告知顧客如何貸款，貸多少年最劃算，幫助顧客分析是否具有投資價(jià)值等等，要站在顧客的角度上思考問題，想顧客所想，急顧客所急!使顧客在買到稱心如意的房子的同時(shí)，還能夠得到更多的附加服務(wù)。因此，我在了解有關(guān)的房地產(chǎn)知識和銷售知識的同時(shí)，也在通過各種渠道，努力學(xué)習(xí)有關(guān)的投資理財(cái)知識，豐富自己的知識，為以后更好的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后，就是自身整體素質(zhì)的提高。銷售代表要直接面對顧客，她的言談舉止都代表著企業(yè)的形象，所以我在著裝、談吐等方面對自己都嚴(yán)格要求，因?yàn)槲抑雷约捍碇髽I(yè)形象，我要通過自己的努力，維護(hù)企業(yè)形象。
第三，把個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。在我看來，人無論工作，還是生活，都要有一個(gè)明確的目標(biāo)，或者就是我們常說的理想。只有有了目標(biāo)，你才會有方向，才會有前進(jìn)的動力。對我而言，年紀(jì)比較小，正是學(xué)知識、積累經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，工作的舒適度、是否體面、薪水如何并不是我考慮的重點(diǎn)，而如何能夠提高自身整體素質(zhì)，盡快成長才是我所要想的問題。銷售代表雖然屬于基層崗位，但她可以直接面對客戶，鍛煉自己的口才和交往能力，同時(shí)有了基層的銷售經(jīng)驗(yàn)，才能夠更進(jìn)一步提升。更重要的事，我認(rèn)識到榮盛發(fā)展是一家有實(shí)力和前途的企業(yè)，我也愿意為榮盛發(fā)展服務(wù)，也愿意長期在公司工作，希望自己在公司能有一個(gè)光明的未來，我也會通過自己的努力回報(bào)公司。
三個(gè)月來，在公司的關(guān)懷與培養(yǎng)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作、專業(yè)知識都有了很大的提高，個(gè)人綜合素質(zhì)，有了全面的發(fā)展。但我離一個(gè)優(yōu)秀銷售代表標(biāo)準(zhǔn)和要求還有一定距離，如果公司批準(zhǔn)我按期轉(zhuǎn)為榮盛正式員工，我將在自己平凡的工作上崗位，努力工作，勤學(xué)苦練，使自己真正成為一個(gè)經(jīng)受任何考驗(yàn)的榮盛人。以上就是我的個(gè)人總結(jié)，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)實(shí)際情況，批準(zhǔn)我轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮!
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇十五
甲方(用人單位)___________________乙方(員工)____________________________名稱__________________________姓名____________________________住所_________________________性別___________________________法定代表人____________________身份證(護(hù)照)________________________(主要負(fù)責(zé)人)___________________號碼________________________________聯(lián)系人___________________________住址________________________________聯(lián)系電話________________________聯(lián)系電話_______________________________為保護(hù)企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至任務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)的標(biāo)志是。
(二)、試用期為個(gè)月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：。乙方的工作地點(diǎn):。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周至少休息____日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動報(bào)酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
(二)乙方每月基本工資為元(試用期基本工資為元)，是計(jì)算加班工資等非基本工資勞動報(bào)酬的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資，每月發(fā)放;但正常工作時(shí)間工資即基本工資不包括下列各項(xiàng)(下列各項(xiàng)不作為加班工資的計(jì)算基數(shù))：
(一)績效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等;。
(二)無確定支付周期的勞動報(bào)酬，如一次性獎金、津貼、補(bǔ)貼等。
(三)各類補(bǔ)貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時(shí)間外的各種工資及福利待遇。
(三)加班費(fèi)：在經(jīng)過無加班工資36小時(shí)加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時(shí)間計(jì)算平時(shí)、公休、法定節(jié)日加班費(fèi)，按每月發(fā)放。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(六)甲方因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時(shí)間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：
1、甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅的;。
2、甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用的;。
3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用的。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家____省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲方按國家____省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家____省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
七、規(guī)章制度。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家____省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家____省、市的有關(guān)規(guī)定。
(四)乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。
(五)乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的.，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰：
1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)或銷售任務(wù)的;。
3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的;乙方有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動合同。
八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):。
(一)本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。
(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇一
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位親愛的同事：
大家好！
時(shí)光荏苒，白駒過隙！—轉(zhuǎn)眼，你們結(jié)束了近20年的求學(xué)生涯，踏入社會的汪洋。不管你們是否做好了準(zhǔn)備，迎接或是告別，一場新的人生旅程開始了，來到公司，你們將遇到一個(gè)有別于象牙塔的世界。如果說昨天是種子萌芽，破土而出的時(shí)刻，那么今天，你們將在公司的沃土上迅速成長為直聳云霄的棟梁。
成長路途的過往不都是平坦的，你們需要厚積薄發(fā)。當(dāng)你對往昔干杯告別后，背上行囊，或北上，或南下，踏上列車趕到公司的時(shí)候，可曾在意過自己行囊里都裝著什么？面對工作的考驗(yàn)，面對生活的瑣碎，面對環(huán)境的改變，自己是否帶足了應(yīng)對的勇氣和工具。成為名符其實(shí)的社會人，需要解決各種問題的發(fā)生，而自己的行囊里又是否備有良方？莫慌，多年的學(xué)習(xí)需要你梳理出自己的成果，你的知識，你曾經(jīng)應(yīng)對生活的每一個(gè)經(jīng)驗(yàn)都足以派上用場，自信寫在腔上，謙遜刻在骨頭里，學(xué)習(xí)的勁頭裝滿內(nèi)心，如此你會體會到社會并不是那么面目猙獰的，相反你會感覺游刃有余。
成長蛻變的時(shí)刻不都是輕松的，他們需要勇敢。當(dāng)你用然嶄亮的笑容亮出你自已的時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)，同事會報(bào)以更燦爛的微笑。當(dāng)你用心感受公司的時(shí)候，你會看到，xx的每一棵樹，每一顆草，都在用純粹的綠歡迎著你的到來。盛情難卻，投桃報(bào)李。
故此，你需要逐漸放下不羈的個(gè)性，找準(zhǔn)自己與公司的契合點(diǎn)，既要充分展示自己，又要注意火候，低調(diào)行事；既要有高遠(yuǎn)的理想和目標(biāo)，又不能過于功利，你既需要與同事竟?fàn)?，更需要與他們協(xié)作。你要慢慢的改變你同學(xué)少年的沖動，逐漸學(xué)會冷靜理智分析問題。你需要慢慢的學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)壓力。你的所學(xué)所見不再單單是為了考試，更多的是學(xué)以致用，解決實(shí)際問題，你將會發(fā)現(xiàn)在實(shí)際中發(fā)現(xiàn)問題，用理論去解決問題的樂趣，你將會發(fā)現(xiàn)你的知識遠(yuǎn)比選對a、b、c的價(jià)值大的多。你也會困惑，困惑于工作生活中更多的問題好像無解，你也會驚訝，驚訝于身邊同事解決棘手問題時(shí)四兩撥千斤的睿智。無論是樂趣，抑或是困惑和驚訝，都是你成長的瞬間，無數(shù)的瞬間組成你化繭成蝶的蛻變，請勇敢面對這一切。
當(dāng)你推開公司的大門時(shí)，你便成為了公司大家庭的一員，希望你們在公司這個(gè)美好的家園里，能夠不斷提升自我，用奮斗和敬業(yè)的青春為公司的發(fā)展建功立業(yè)！我們期望：您因公司而自豪，公司因您更精彩！
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇二
xx地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
面對房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)?剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中，xx地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠(yuǎn)對xx地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。xx年4月17日，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到xx地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。
2011年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向xx地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向xx地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。
在xx地產(chǎn)的5年，是我努力的5年、學(xué)習(xí)的5年、進(jìn)步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在xx地產(chǎn)的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。xx地產(chǎn)的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。
無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注xx地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為xx地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運(yùn)，也祝xx地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信xx地產(chǎn)的未來會更加精彩!
以上辭呈，懇請批準(zhǔn)。謝謝!
此致
敬禮
辭職人：xx-x
20xx年x月x日
尊敬的xx：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向集團(tuán)正式提出辭職申請。
來到萬達(dá)已經(jīng)兩年有余了，在這兩年里，得到了集團(tuán)和項(xiàng)目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位萬達(dá)的同仁。在萬達(dá)我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。萬達(dá)簡潔的人際關(guān)系和堅(jiān)韌的工作作風(fēng)，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業(yè)生涯。
萬達(dá)是個(gè)講究執(zhí)行力和任務(wù)完成為結(jié)果的高績效團(tuán)隊(duì)，當(dāng)每月月底任務(wù)不能完成的時(shí)候，我都非常愧疚。從進(jìn)入20xx年起，連續(xù)2月、3月、4月3個(gè)月我都不能完成簽約指標(biāo)，我感覺到自己的能力已經(jīng)不能肩負(fù)起帶領(lǐng)惠山的銷售團(tuán)隊(duì)繼續(xù)完成年度的銷售任務(wù)。
愧對集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，也無法面對惠山銷售團(tuán)隊(duì)的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因?yàn)槲业臉I(yè)績不好，影響到項(xiàng)目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個(gè)月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改soho為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團(tuán)交付給我年度指標(biāo)的完成?，F(xiàn)在才4月底，正是考慮到項(xiàng)目在今年年底前還有一個(gè)相對較長的銷售期，本著對惠山項(xiàng)目負(fù)責(zé)的態(tài)度，我也不能繼續(xù)尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。
我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助來人順利完成工作的交接。
能為萬達(dá)效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項(xiàng)目做到平穩(wěn)過渡。在兩年多的時(shí)間里伴隨著惠山項(xiàng)目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸，在萬達(dá)工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!
此致?
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于下定決心辭去目前所從事的職位，終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信?。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。
我來到公司已經(jīng)一年的時(shí)間了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。這一年來，咱們公司在飛速發(fā)展，我也在快速的成長，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。
20xx年，對我來說是至關(guān)重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣工作環(huán)境中迅速成長、適應(yīng)社會。我的母親?經(jīng)常用這樣一句話教導(dǎo)我“找一個(gè)好企業(yè)容易，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)不容易”，我很幸運(yùn)地在慢慢職業(yè)生涯的開始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo)，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關(guān)懷、支持與信任。
最近幾個(gè)月所遇到的一些事，讓我舉棋不定，去與留這兩個(gè)字在我心里一直反復(fù)。我也曾跟領(lǐng)導(dǎo)長談過一次，打算先壓下來，但是內(nèi)心仍無法平靜。后來，看到李開復(fù)曾經(jīng)在《做最好的自己》中說過下面一句話----“誠信或者忠誠，并不機(jī)械地等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時(shí)刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個(gè)人來說，一個(gè)公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時(shí)間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度的發(fā)揮他的激-情和才干?！?BR> 我想，在為部門和公司取得了一些成績之后，我還是要離開這培養(yǎng)我的熱土的，就像一個(gè)孩子要離了家鄉(xiāng)去遠(yuǎn)方鍛煉自已一般。曾經(jīng)把為海天效力看成一種榮譽(yù)的我，做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現(xiàn)在，我也只能很遺憾的說辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的深切期望，只能深深地道一聲對不起!
真誠地感謝您這一年來對我的.厚愛，對我自身存在缺點(diǎn)的包容，以及對我在工作中所存在不足的指正。我也很真誠地感謝和我一起工作過的同事們，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令人難忘的時(shí)光。這樣的深情，我銘記在心;這樣的財(cái)富，將伴我一生。
無論走到哪里，我都會為我曾經(jīng)是xxx公司的一員感到自豪，在xxx公司工作的日子是我最寶貴的財(cái)富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升。
此致
敬禮!
20xx年x月x日
公司領(lǐng)導(dǎo)：
遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來qwe房產(chǎn)公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，請公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。
我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
辭職人：xx-x
20xx年x月x日
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
在經(jīng)過我的考慮和公司的實(shí)際情況之后，我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
面對房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中，天工地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠(yuǎn)對天工地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。
20xx年x月x日，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到天工地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。2015年x月x日，也將是我不會忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。
在天工地產(chǎn)的6年，是我努力的6年、學(xué)習(xí)的6年、進(jìn)步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產(chǎn)的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。天工地產(chǎn)的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為天工地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運(yùn)，也祝天工地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產(chǎn)的未來會更加精彩!
很抱歉，不能繼續(xù)和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不會忘記自己曾經(jīng)在這里工作，學(xué)習(xí)，生活，這里有我的伙伴。經(jīng)過一段時(shí)間的思考，最終做出辭職的決定。我只是希望有個(gè)明確的方向，并朝著這個(gè)方向努力。以上辭呈，懇請批準(zhǔn)。謝謝!
此致
敬禮
辭職人：xx-x
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇三
第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度,為考察員工出勤率,工時(shí)利用率,完成經(jīng)營計(jì)劃,特制定本制度。
第二條考勤是考核員工出勤,工時(shí)利用、勞動紀(jì)律以及支付薪酬的依據(jù),又是企業(yè)開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。
第三條企業(yè)依現(xiàn)行國家規(guī)定的勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。遇國家關(guān)于工作時(shí)間作調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。
第四條考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門均采用簽到制。簽到表由各部門考勤員統(tǒng)計(jì)核實(shí)，部門保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。
第五條員工應(yīng)自覺遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。
（一）遲到.未按照企業(yè)規(guī)定工作起始時(shí)間到達(dá)工作崗位上的行為。
1、遲到不超過半小時(shí)者，一次扣薪資20元；
2、遲到半小時(shí)不足一小時(shí)者，一次扣薪資50元；
3、遲到超過一小時(shí)以上者,視同事假一天。
（二）早退.未到企業(yè)規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間提前擅自離崗的行為。
早退一次視同事假一天。
（三）曠職.未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的行為。
曠工每滿一天視為曠工一次，并按照《薪酬制度》和《員工獎懲制度》有關(guān)條款執(zhí)行。
第六條員工無論擬休何種假別，必須提前請假，辦理書面《請假單》，
休假審批案《休假制度》有關(guān)條款執(zhí)行。
1、病假.員工請病假需憑市、區(qū)級醫(yī)院診斷證明。公司認(rèn)為必要時(shí)可以要求員工提供病歷。
2、公假.員工應(yīng)提供有效證明并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條連續(xù)15天以上病假者或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,員工要求上班者，須經(jīng)原診斷醫(yī)院出具證明,并經(jīng)一周適應(yīng)期后，經(jīng)公司同意方能上崗。
第八條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇四
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好，我是招標(biāo)一部張建英！
今天我非常榮幸以優(yōu)秀員工代表在這里發(fā)言，心情特別的激動。說實(shí)在的當(dāng)我接到師主任通知的時(shí)候，心情十分的忐忑，不知道該說點(diǎn)什么。但是我知道這是公司對我這一年度工作的肯定，也是給予我的一種榮譽(yù)，更是對我的一種鼓勵。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工向關(guān)心和支持我們的公司領(lǐng)導(dǎo)和密切配合、相互支持、共同提高的同事們表示誠摯的感謝！
我是20xx年進(jìn)入公司工作至今，其實(shí)我并沒有做出了不起的大貢獻(xiàn)，也無特別值得炫耀可喜的業(yè)績，只是盡心盡力地做好領(lǐng)導(dǎo)安排給我的工作。
此刻，我除了喜悅，還有感動。20xx年進(jìn)入公司，在這八年中，我感受到公司不斷壯大，管理不斷規(guī)范，員工薪酬不斷增長，公司在外也享有非常好的社會聲譽(yù)。作為新星大家庭的一員，我感到非常驕傲和自豪，也正是這份驕傲與自豪，使我對做好本職工作充滿信心，充滿激情，所以一直以來，我都堅(jiān)守責(zé)任、高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ餍艞l，認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)做好每一項(xiàng)工作，這是我的原則，也是每一位優(yōu)秀員工共同的特征。
我做為一名招標(biāo)業(yè)務(wù)人員要不斷學(xué)習(xí)，對招標(biāo)過程中遇到的問題進(jìn)行階段性的總結(jié)，不斷完善工作。通過招標(biāo)代理工作，認(rèn)識到了一些重要的日常禮節(jié)，與業(yè)主、評委及投標(biāo)人溝通時(shí)的態(tài)度等細(xì)節(jié)問題。雖然工作比較瑣碎，但可以鍛煉自己的`耐性及對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度。在此感謝我們部長趙東和部門同事平日里對我工作的支持與幫助。
隨著在今年下發(fā)的《山西省政府有關(guān)部門20xx年推進(jìn)電子招標(biāo)投標(biāo)工作要點(diǎn)》的通知，將在20xx年對依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目實(shí)行全流程電子化招標(biāo)，這意味著我們招標(biāo)業(yè)務(wù)人員更要努力認(rèn)真學(xué)習(xí)電子招標(biāo)程序，做到實(shí)際掌握熟練業(yè)務(wù)知識，能夠更好的滿足業(yè)主要求，讓我們的招標(biāo)服務(wù)得到業(yè)主的認(rèn)可。這是我一直追求的目標(biāo)。所以不管工作中遇到什么樣的困難都應(yīng)積極主動去尋求解決之路，不讓問題擱淺。熟話說辦法總比困難多，動腦筋想辦法，沒什么解決不了的問題，只有不斷戰(zhàn)勝自我，超越自我，才能不愧于自己?？傊?，優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，做為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一份子，為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長貢獻(xiàn)自己微薄之力是自己義不容辭的責(zé)任。
20xx年是我們奮發(fā)圖強(qiáng)的一年，我們面臨新的形勢既充滿新的挑戰(zhàn)，更催人奮進(jìn)，我將不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，揚(yáng)長避短，發(fā)奮工作，力求把工作做的更好、更扎實(shí)，樹立新星人的良好形象。
我還想說在榮譽(yù)面前，我不會沾沾自喜，因?yàn)槲疑钪?，我還有許多不足之處，所以，在今后的工作中，我將更加嚴(yán)格要求自己，維護(hù)優(yōu)秀員工的形象，揚(yáng)長避短，向上向前，用更加優(yōu)異的工作成績回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，回報(bào)同事們的支持和幫助！
最后，在元旦來臨之際，祝公司全體同仁身體健康，萬事如意！也祝公司繁榮昌盛，來年創(chuàng)佳績！
謝謝大家！
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇五
第一條 本守則是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司全體員工應(yīng)共同遵守的行為準(zhǔn)則。
第二條 本守則適用于公司全體員工。
第三條 員工錄用進(jìn)入公司后,應(yīng)該充分了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)必須嚴(yán)格遵守。
第二章 對員工的基本要求
第四條 熱愛公司，熱愛本職工作。
第五條 遵守法紀(jì)，遵守行業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)道德。
第六條 認(rèn)同公司理念與文化，和企業(yè)榮辱與共，遵循公司宗旨，努力實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)，創(chuàng)造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍，愛崗敬業(yè)，努力在工作中施展才華。
第七條 認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)守信，謙虛謹(jǐn)慎，寬以待人，嚴(yán)于律己，坦誠協(xié)作，講究實(shí)效。
第八條 團(tuán)結(jié)互助，不搞小團(tuán)體等幫派活動。
第九條 服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，忠實(shí)勤勉地履行職責(zé)。
第十條 工作積極主動，經(jīng)常提出合理化建議和意見。 第十一條 儀容整潔，注意待人接物禮儀。
第十二條 愛護(hù)財(cái)物，勤儉節(jié)約，定期維護(hù)設(shè)施設(shè)備，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
1
第十三條 尊重個(gè)人和集體的勞動。
第十四條 上班時(shí)間不討論與工作無關(guān)的話題，尊重員工的個(gè)人隱私空間。
第十五條 每個(gè)員工只有一個(gè)直接上級，只服從一個(gè)上級的直接指揮，只向一個(gè)上級直接報(bào)告，下級除上級有違法亂紀(jì)行為、重大危害公司的行為、濫用職權(quán)、重大不公正的行為外，不得越級申訴；上級對下級可以越級檢查，非特殊情況，不得越級指揮。
第三章 員工享有的權(quán)利
第十六條 享有國家法律、法令、法規(guī)政策給予公民的權(quán)利。 第十七條 享有公司的各項(xiàng)規(guī)章制度給予員工的權(quán)利。 第十八條 享有獲得合理薪酬的權(quán)利。
第十九條 享有公司規(guī)定的一切福利待遇。
第二十條 享有公司規(guī)定的一切旅游、娛樂、文化學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)修等活動的權(quán)利。
第二十一條 享有對公司頒布公開信息的知情權(quán)。
第二十二條 享有對公司經(jīng)營管理提出建議、意見的權(quán)利。
第四章 員工應(yīng)盡的義務(wù)
第二十三條 遵守國家的各項(xiàng)法律、法令、法規(guī)和政策。 第二十四條 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度、本部門和本人的崗位職責(zé)、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)間和要求完成工作任務(wù)。
第二十五條 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，注重團(tuán)隊(duì)合作，以職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)， 2
不斷提高綜合素質(zhì)。
第二十六條 熟悉本崗位職責(zé)，對本職工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要
有兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)和良好的職業(yè)道德，保質(zhì)保量完成本職工作。
第二十七條 服從公司的人事調(diào)配和工作分配。
第二十八條 愛護(hù)公司財(cái)物，保養(yǎng)好本人使用的辦公設(shè)施，
不得借故損壞，不得竊取公物。
第二十九條 完成對公司、客戶承諾的工作質(zhì)量、效率。
第三十條 不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，降低費(fèi)用成
本。
第三十一條 不得從事與本公司、本職位有利益沖突的活動。
第三十二條 努力鉆研專業(yè)知識，提高自己的工作能力和業(yè)
務(wù)水平。
第三十三條 自覺維護(hù)公司形象和公司信譽(yù)。
第三十四條 熱情為客戶服務(wù)，一切以客戶滿意為宗旨。
第三十五條 尊重公司知識產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司
利益。
第三十六條 加強(qiáng)專業(yè)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合
素質(zhì)。
第五章 員工行為規(guī)范
第三十七條 保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，忠誠、敬業(yè)、勤勉。
第三十八條 保持真誠坦率的人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)向上。
第三十九條 對領(lǐng)導(dǎo)、同事、客人主動問候，時(shí)時(shí)保持微笑。
第四十條 員工之間應(yīng)相互尊重，精誠合作，嚴(yán)以律已，顧
全大局，多關(guān)心、多贊許別人，多為他人著想，不貶低別人，虛心接受他人意見，不傳播小道消息。
第四十一條 認(rèn)真對待客戶投訴，不與客戶爭執(zhí)，迅速處理問題，不抱怨、不拖拉、不推諉?？蛻魡柤胺欠輧?nèi)事情，應(yīng)轉(zhuǎn)請有關(guān)部門答復(fù)或積極協(xié)助解決。
第四十二條 員工不得索取、收受各種賄賂，包括各種優(yōu)惠、饋贈，推辭不掉的物品須交由公司統(tǒng)一處理；客戶將禮品、小費(fèi)贈予公司的，員工個(gè)人不得收置。
第四十三條 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定著裝，衣著要整潔、美觀、大方，不得穿奇裝異服，注意外表修飾與個(gè)人衛(wèi)生。不得裸背敞胸、穿短褲或背心、卷褲腳，不準(zhǔn)穿拖鞋上班。
第四十四條 員工在各種場合以端正、灑脫、精干的形象出現(xiàn)，坐、立、行姿式規(guī)范。
第四十五條 客人進(jìn)出應(yīng)主動起立迎送，交談姿態(tài)優(yōu)美、溫文爾雅，用好敬語，注意忌語，不以膚色、種族、信仰、衣著取人，不得譏諷客人，不與客戶爭辯。
第四十六條 上班前或上班時(shí)間嚴(yán)禁喝酒，沒有必須的公務(wù)安排，中午和晚上嚴(yán)禁喝酒，不吃帶刺激氣味的食品。
第四十七條 在工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公室就餐、吃零食，不得有不雅動作，嚴(yán)禁從事打牌、炒股、賭博、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。
第四十八條 嚴(yán)禁任何員工在辦公區(qū)域和工地現(xiàn)場范圍內(nèi)吸煙。
第四十九條 辦公區(qū)域和工地現(xiàn)場未經(jīng)允許，任何員工不得引領(lǐng)客戶隨便進(jìn)出。
第五十條 工作時(shí)間非工作需要，不得隨意串崗、粗言穢語，
不得閑聊、喧嘩、戲鬧，不得翻閱與工作無關(guān)的報(bào)紙、雜志。
第五十一條 工作時(shí)對所有來電務(wù)必在鈴聲響起三聲內(nèi)接聽，接、打電話應(yīng)講究效率，談話禮貌，平和有禮，嚴(yán)禁用免提方式接、打電話。
第五十二條 不得在公司干私活，除特殊情況外，不得會見親友、撥打私人電話，不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友特殊優(yōu)惠，以損害公司利益。
第五十三條 員工發(fā)現(xiàn)有形跡可疑和不法行為人員，應(yīng)提高警惕，密切注意，并立即報(bào)告保安人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第五十四條 遇到外來客戶或公務(wù)檢查人員，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門接待陪同。
第五十五條 對突發(fā)事件、事故，不要慌亂逃離，應(yīng)冷靜處理，迅速報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，并主動理清應(yīng)對預(yù)案，在領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門的指揮下積極參與處理。
第五十六條 自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，個(gè)人辦公桌上的物品擺放整齊有序，辦公桌的桌面和側(cè)面不得張貼任何紙張，每日下班后除了辦公電腦外，個(gè)人辦公桌上不得出現(xiàn)任何物品，上班時(shí)間的水杯統(tǒng)一放置在飲水機(jī)旁邊的低柜上，嚴(yán)禁員工使用紙杯喝水，保持良好的衛(wèi)生環(huán)境，不得對異性有騷擾和污辱行為。
第五十七條 不得打架斗毆，不得偷竊公物，不得從事其他刑事犯罪活動。
第五十八條 嚴(yán)禁任何員工在其他公司兼職。
第五十九條 按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工；下班后除正常加班、培訓(xùn)、開會和值班外不得擅自留在公司場所內(nèi)逗留、玩耍，處理私人事務(wù)。
第六十條 牢固樹立安全意識，防患于未然，做好防火、防
盜工作，不得攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司場所。
第六章 附 則
第六十一條 本守則由公司總經(jīng)理簽署后生效，自發(fā)布之日起施行。
第六十二條 本守則若與國家法律、法規(guī)相沖突，則按國家規(guī)定執(zhí)行。
第六十三條
本守則解釋權(quán)歸公司人力資源部。 二0一一年九月一日
第一條 本守則是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司全體員工應(yīng)共同遵守的行為準(zhǔn)則。
第二條 本守則適用于公司全體員工。
第三條 員工錄用進(jìn)入公司后,應(yīng)該充分了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)必須嚴(yán)格遵守。
第二章 對員工的基本要求
第四條 熱愛公司，熱愛本職工作。
第五條 遵守法紀(jì)，遵守行業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)道德。
第六條 認(rèn)同公司理念與文化，和企業(yè)榮辱與共，遵循公司宗旨，努力實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)，創(chuàng)造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍，愛崗敬業(yè)，努力在工作中施展才華。
第七條 認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)守信，謙虛謹(jǐn)慎，寬以待人，嚴(yán)于律己，坦誠協(xié)作，講究實(shí)效。
第八條 團(tuán)結(jié)互助，不搞小團(tuán)體等幫派活動。
第九條 服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，忠實(shí)勤勉地履行職責(zé)。
第十條 工作積極主動，經(jīng)常提出合理化建議和意見。 第十一條 儀容整潔，注意待人接物禮儀。
第十二條 愛護(hù)財(cái)物，勤儉節(jié)約，定期維護(hù)設(shè)施設(shè)備，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
1
第十三條 尊重個(gè)人和集體的勞動。
第十四條 上班時(shí)間不討論與工作無關(guān)的話題，尊重員工的個(gè)人隱私空間。
第十五條 對于違法亂紀(jì)行為、重大危害公司的行為、濫用職權(quán)、重大不公正的行為，每個(gè)員工可越級申訴和舉報(bào)；上級對下級可以越級檢查，非特殊情況，不得越級指揮。
第三章 員工享有的權(quán)利
第十六條 享有國家法律、法令、法規(guī)政策給予公民的權(quán)利。 第十七條 享有公司的各項(xiàng)規(guī)章制度給予員工的權(quán)利。 第十八條 享有獲得合理薪酬的權(quán)利。
第十九條 享有公司規(guī)定的一切福利待遇。
第二十條 享有公司規(guī)定的一切旅游、娛樂、文化學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)修等活動的權(quán)利。
第二十一條 享有對公司頒布公開信息的知情權(quán)。
第二十二條 享有對公司經(jīng)營管理提出建議、意見的權(quán)利。
第四章 員工應(yīng)盡的義務(wù)
第二十三條 遵守國家的各項(xiàng)法律、法令、法規(guī)和政策。 第二十四條 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度、本部門和本人的崗位職責(zé)、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)間和要求完成工作任務(wù)。
第二十五條 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，注重團(tuán)隊(duì)合作，以職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高綜合素質(zhì)。
2
第二十六條 熟悉本崗位職責(zé)，對本職工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要
有兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)和良好的職業(yè)道德，保質(zhì)保量完成本職工作。
第二十七條 服從公司的人事調(diào)配和工作分配。
第二十八條 愛護(hù)公司財(cái)物，保養(yǎng)好本人使用的辦公設(shè)施，
不得借故損壞，不得竊取公物。
第二十九條 完成對公司、客戶承諾的工作質(zhì)量、效率。
第三十條 不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，降低費(fèi)用成
本。
第三十一條 不得從事與本公司、本職位有利益沖突的活動。
第三十二條 努力鉆研專業(yè)知識，提高自己的工作能力和業(yè)
務(wù)水平。
第三十三條 自覺維護(hù)公司形象和公司信譽(yù)。
第三十四條 熱情為客戶服務(wù)，一切以客戶滿意為宗旨。
第三十五條 尊重公司知識產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司
利益。
第三十六條 加強(qiáng)專業(yè)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合
素質(zhì)。
第五章 員工行為規(guī)范
第三十七條 保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，忠誠、敬業(yè)、勤勉。
第三十八條 保持真誠坦率的人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)向上。
第三十九條 對領(lǐng)導(dǎo)、同事、客人主動問候，時(shí)時(shí)保持微笑。
第四十條 員工之間應(yīng)相互尊重，精誠合作，嚴(yán)以律已，顧
全大局，多關(guān)心、多贊許別人，多為他人著想，不貶低別人，虛
心接受他人意見，不傳播小道消息。
第四十一條 認(rèn)真對待客戶投訴，不與客戶爭執(zhí)，迅速處理問題，不抱怨、不拖拉、不推諉。客戶問及非份內(nèi)事情，應(yīng)轉(zhuǎn)請有關(guān)部門答復(fù)或積極協(xié)助解決。
第四十二條 員工不得索取、收受各種賄賂，包括各種優(yōu)惠、饋贈，推辭不掉的物品須交由公司統(tǒng)一處理；客戶將禮品、小費(fèi)贈予公司的，員工個(gè)人不得收置。
第四十三條 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定著裝，衣著要整潔、美觀、大方，不得穿奇裝異服，注意外表修飾與個(gè)人衛(wèi)生。不得裸背敞胸、穿短褲或背心、卷褲腳，不準(zhǔn)穿拖鞋上班。
第四十四條 員工在各種場合以端正、灑脫、精干的形象出現(xiàn)，坐、立、行姿式規(guī)范。
第四十五條 客人進(jìn)出應(yīng)主動起立迎送，交談姿態(tài)優(yōu)美、溫文爾雅，用好敬語，注意忌語，不以膚色、種族、信仰、衣著取人，不得譏諷客人，不與客戶爭辯。
第四十六條 上班前或上班時(shí)間嚴(yán)禁喝酒，沒有必須的公務(wù)安排，中午和晚上嚴(yán)禁喝酒，不吃帶刺激氣味的食品。
第四十七條 在工作時(shí)間內(nèi)不得在辦公室就餐、吃零食，不得有不雅動作，嚴(yán)禁從事打牌、炒股、賭博、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。
第四十八條 辦公區(qū)域和工地現(xiàn)場未經(jīng)允許，任何員工不得引領(lǐng)客戶隨便進(jìn)出。
第四十九條 工作時(shí)間非工作需要，不得隨意串崗、粗言穢語，不得閑聊、喧嘩、戲鬧，不得翻閱與工作無關(guān)的報(bào)紙、雜志。
接、打電話。
第五十一條 不得在公司干私活，除特殊情況外，不得會見親友、撥打私人電話，不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友特殊優(yōu)惠，以損害公司利益。
第五十二條 員工發(fā)現(xiàn)有形跡可疑和不法行為人員，應(yīng)提高警惕，密切注意，并立即報(bào)告保安人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第五十三條 遇到外來客戶或公務(wù)檢查人員，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門接待陪同。
第五十四條 對突發(fā)事件、事故，不要慌亂逃離，應(yīng)冷靜處理，迅速報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，并主動理清應(yīng)對預(yù)案，在領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門的指揮下積極參與處理。
第五十五條 自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，個(gè)人辦公桌上的物品擺放整齊有序，辦公桌的桌面和側(cè)面不得張貼任何紙張，每日下班后除了辦公電腦外，個(gè)人辦公桌上不得出現(xiàn)任何物品，保持良好的衛(wèi)生環(huán)境，不得對異性有騷擾和污辱行為。
第五十六條 不得打架斗毆，不得偷竊公物，不得從事其他刑事犯罪活動。
第五十七條 嚴(yán)禁任何員工在其他公司兼職。
第五十八條 按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工；下班后除正常加班、培訓(xùn)、開會和值班外不得擅自留在公司場所內(nèi)逗留、玩耍，處理私人事務(wù)。
第五十九條 牢固樹立安全意識，防患于未然，做好防火、防盜工作，不得攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司場所。
第六章 附 則
第六十條 本守則由公司總經(jīng)理簽署后生效，自發(fā)布之日起
施行。
第六十一條 本守則若與國家法律、法規(guī)相沖突，則按國家規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條 本守則解釋權(quán)歸公司。
二0一五年四月八日
目錄：
第一章：員工基本準(zhǔn)則
第二章：員工行為準(zhǔn)則
第三章：人事管理制度
第四章：獎勵及處罰
第五章：公事處理程序
第六章：修訂及解釋
第一章：員工基本準(zhǔn)則
1、 熱愛祖國，遵守社會公德，做優(yōu)秀公民。
2、 熱愛公司、維護(hù)公司形象，關(guān)注公司發(fā)展。
3、 尊重上司、團(tuán)結(jié)同事，具有強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識。
4、 積極參與團(tuán)隊(duì)及公司建設(shè)，個(gè)人利益服從集體利益。
5、 尊重客戶，第一時(shí)間為客戶提供熱情、誠信、專業(yè)的服務(wù)。
6、 重視儀容儀表、言行舉止，樹立個(gè)人良好職業(yè)形象。
7、 愛學(xué)習(xí)、勤思考，不斷充實(shí)、提高自我。
8、 愛護(hù)公物、避免浪費(fèi)、維護(hù)環(huán)境整潔、珍惜資源。
9、 重視交流與溝通，但不制造及傳遞閑言碎語；關(guān)心同事，但不干涉 他人隱私；
10、不以消極態(tài)度、言行影響他人及團(tuán)隊(duì)。
11、遵守公司的規(guī)章制度，作業(yè)規(guī)范，行為嚴(yán)謹(jǐn)，妥善處理工作摩擦及沖突。
12、不利用職位之便，獲取私利或收受錢物，不從事第二職業(yè)。
第二章：員工行為準(zhǔn)則
一、 儀容儀表
1、 著裝
1.1男員工冬秋季節(jié)一律身著深色西裝，春夏季節(jié)一律身著白色正裝襯衫，系好領(lǐng)帶、袖扣，不得露出內(nèi)衣，深色皮鞋，不留胡須，指甲要經(jīng)常修剪，紐扣要齊全扭好，不可敞胸露懷、衣冠不整、不潔，不能將衣袖、褲子卷起。
1.2女員工淡妝上崗，發(fā)型整齊，指甲不超過3毫米，穿正裝皮鞋，不得佩帶過多飾物。夏季不得穿露趾涼鞋，避免涂深色或鮮艷的指甲油，女員工穿裙裝須穿淺膚色長筒襪。
1.3上班時(shí)間穿工裝，員工應(yīng)保證其服裝及鞋襪的干凈，按公司規(guī)定佩戴胸卡。
2、 儀表
做到后不壓領(lǐng)，側(cè)不蓋耳。女員工不得過度染發(fā)。
2.2上班前不吃異味食品、不喝含酒精的飲料，愛護(hù)牙齒，口氣清新。
2.3注意休息好，充足睡眠，常做運(yùn)動，上班時(shí)不得面帶倦容,必須隨時(shí)保持良好的精神狀態(tài)。
2.4隨時(shí)保持優(yōu)雅的坐姿、站姿和行為動作，不倚靠、不插兜、不翹二郎腿。
2.5每日上班前要檢查自己的儀表，在公共場所需整理儀表時(shí)，要到衛(wèi)生間或工作間，不要當(dāng)著客人的面或在公共場所整理。
二、 日常行為規(guī)范
1、 行為禮儀
1.1員工之間應(yīng)友好禮讓，對上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分尊重，不得頂撞上司。
1.2公司職員在對外交往中注意文明禮貌，言行得體，處處體現(xiàn)公司人員的文化素養(yǎng)。
1.3在任何場所遇到上級或客戶要禮讓，并問候致意。
1.4不要帶有厭煩、僵硬、憤怒的表情，不要扭捏作態(tài)。
1.5談話時(shí)聚精會神，注意傾聽，注視對方給人以尊重感。
1.6語速適中，神色坦然，輕松、自信，給人以寬慰感。
1.7要坦誠待客，不卑不亢，給人以真誠感。
1.8講話面帶微笑，和顏悅色，給人以親切感。
1.9要沉著穩(wěn)重，給人以鎮(zhèn)定感。
1.10工作時(shí)段、場合，員工應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)稱呼職務(wù)，忌其他稱謂。
1.11公司召開重要會議時(shí)，私人電話或手機(jī)處于靜音狀態(tài)，以避免干擾會的正常進(jìn)行。
1.12工作人員接待客戶時(shí)嚴(yán)禁在客戶面前吸煙，不得接聽私人電話。
1.13接聽熱線和接待客戶時(shí)，不得嚼口香糖，為清新口氣保護(hù)牙齒，試用口香糖應(yīng)合唇舒緩。
2、 辦公環(huán)境規(guī)范
2.1為了保持作業(yè)區(qū)的良好辦公環(huán)境，每位工作人員需培養(yǎng)自我維護(hù)辦公環(huán)境的.良好意識，時(shí)刻注意保持良好的工作空間。
2.2員工在工作場所要放輕腳步，不得大聲喧嘩、唱歌或吹口哨。
2.3項(xiàng)目內(nèi)部可由銷售主管或組長安排劃分環(huán)境維護(hù)責(zé)任區(qū)。
2.4售樓處接電組每日安排2名值日人員，負(fù)責(zé)當(dāng)日辦公區(qū)域的清潔﹑衛(wèi)生。值日人員發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)責(zé)令相應(yīng)人員進(jìn)行清理，并向銷售經(jīng)理提出處罰建議。
2.5接訪組前臺人員負(fù)責(zé)前臺、銷售大廳、接待空間使用設(shè)施設(shè)備的衛(wèi)生和正常運(yùn)轉(zhuǎn)等。
2.6工作人員不得在工作時(shí)間吃零食（午餐除外）、看雜志（業(yè)內(nèi)報(bào)刊除外）、看小說、高聲聊天或談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。
2.7工作人員須隨時(shí)注意保持各自辦公桌面的清潔，桌面上辦公用品應(yīng)整齊擺放，不得隨處堆放﹑亂放；禁止擺放各類私人用品；離開辦公桌時(shí)應(yīng)注意擺放好自己的座椅。
2.8工作人員須隨時(shí)注意維護(hù)接待空間的清潔，客戶離開后，銷售人員應(yīng)及時(shí)主動的清理環(huán)境，將座椅歸位，清潔煙缸及桌面。
2.10工作時(shí)間盡量減少私人電話，通話簡明扼要，私人電話嚴(yán)禁占用銷售熱線。
2.11在辦公室禁止玩電腦及網(wǎng)絡(luò)游戲。
三、 工作紀(jì)律規(guī)定
議，可通過書面的方式向公司反映，也可要求公司高層領(lǐng)導(dǎo)召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。
更不得探聽其他員工的報(bào)酬及隱私。
3、 做錯任何事情應(yīng)及時(shí)向主管及經(jīng)理匯報(bào)，否則，一經(jīng)查出，將加倍處罰。
德的行為。
5、 工作時(shí)間不得私自外出，如有特殊情況須經(jīng)上級批準(zhǔn)方可外出。
時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。
7、 未經(jīng)同意不得翻看上司及同事的文件資料。
任何禮品，未能拒絕，統(tǒng)一上繳公司。
9、 員工在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，均不得從事第二職業(yè)。
10、
業(yè)秘密和工作秘密，維護(hù)公司利益。必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復(fù)印，不得帶出公司。
12、 不準(zhǔn)對外提供涉及公司利益的內(nèi)部文件，下列內(nèi)容為公司機(jī)密，除非公開通報(bào)，員工嚴(yán)禁打聽。
任何人詢問，以公司公開宣傳資料為準(zhǔn)，或坦率告知對方“不便回答”或“不了解情況”。
（1）公司資金狀況、法律事務(wù)、利潤稅收、市場營銷策略。
（2）客戶開發(fā)動態(tài)、策劃方案、投標(biāo)方案、業(yè)務(wù)合同金額、回款欠款情況。
（3）員工薪酬、業(yè)務(wù)獎勵。
（4）合作伙伴的商業(yè)機(jī)密，如營銷網(wǎng)絡(luò)、促銷方案、產(chǎn)品銷量、價(jià)格、專利等。
四、 展會及活動工作規(guī)范
展會及項(xiàng)目活動是銷售中的重要環(huán)節(jié)，銷售人員作為項(xiàng)目和公司窗口形象，更應(yīng)尤其注意展會和活動期間的個(gè)人行為及工作表現(xiàn)。
1、 紀(jì)律
1.1參展及活動期間，銷售人員應(yīng)提前20分鐘入場，換好工服，現(xiàn)場準(zhǔn)備好宣傳資料，調(diào)整工作狀態(tài)。
3
1.2參展及活動期間，銷售代表不得私自離開崗位，如需離開，須向主管或經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，離崗時(shí)間視情況而定，但最多不得超過20分鐘，由銷售主管或經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場情況決定。
1.3中午就餐時(shí)間，銷售代表不得擅自離崗就餐，應(yīng)由主管或經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場情況安排銷售代表輪流分組就餐，每組就餐時(shí)間最長不得超過30分鐘，同時(shí)，銷售代表不得在展位或活動現(xiàn)場就餐。
2、 行為
2.1參展及活動期間，保持端正站姿，不得隨意倚靠沙盤、桌椅等，不得在展位及活動現(xiàn)場上嬉笑打鬧、聚眾聊天。
2.2參展及活動期間，任何人不得在展位或活動現(xiàn)場化妝、嚼口香糖、打私人聊天電話、玩手機(jī)游戲、吃零食等。
2.3參展及活動期間，銷售代表有義務(wù)隨時(shí)維持展位及活動現(xiàn)場的干凈、整潔、資料整齊碼放。每次接待客戶完畢后，本人或同事應(yīng)及時(shí)清理談判空間，隨時(shí)保持現(xiàn)場清潔。
2.4每日展會閉館時(shí)間，銷售代表應(yīng)主動收拾當(dāng)日垃圾，協(xié)助行政秘書清點(diǎn)宣傳資料，并整理展位，保管好重要物品，保證展位整理的干凈、整潔后方可離開。
2.5銷售代表有義務(wù)根據(jù)按照經(jīng)理或主管人員的安排協(xié)助布展、撤展、運(yùn)送資料等工作。
2.6展會及活動期間人群雜亂，注意保管好個(gè)人物品及工作資料，不要將已往客戶資料帶到現(xiàn)場。
2.7如遇突發(fā)事件，應(yīng)請主管或經(jīng)理援助，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，以免造成惡劣影響。
2.8參展及活動期間，應(yīng)多注意休息，保持體力及良好精神面貌。
第三章：人事管理制度
一、 入職制度
新招聘員工到項(xiàng)目報(bào)到3天之內(nèi)屬于考察期，由銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行人員溝通、了解和基礎(chǔ)工作能力的考察。3天之內(nèi)銷售經(jīng)理匯同項(xiàng)目銷售管理層討論確定該員工是否通過考察期。通過考察期的人員，項(xiàng)目將協(xié)助其辦理入職手續(xù)。未通過考察期，由營銷總監(jiān)與公司人力資源部經(jīng)理溝通，確定該人員是否錄用、轉(zhuǎn)項(xiàng)目或淘汰。不予錄用的人員將無需辦理入職手續(xù)，3天考察期未通過者無薪資。無論該員工是否錄用，須于3天內(nèi)完成上述工作。
二、 試用制度
新員工入職須經(jīng)過一至兩個(gè)月的試用期，試用期間由項(xiàng)目管理層相應(yīng)安排崗前培訓(xùn)和上崗前準(zhǔn)備工作。由銷售經(jīng)理安排一名項(xiàng)目老員工作為“入職引導(dǎo)人”，協(xié)助業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)管理制度和操作規(guī)范的講解。試用期間，任何一方均隨時(shí)有權(quán)要求解除試用。公司有權(quán)根據(jù)新入職員工的表現(xiàn)延長試用期。試用期內(nèi)離職者，公司發(fā)放其實(shí)際試用天數(shù)的薪資。
三、 轉(zhuǎn)正制度
試用期間項(xiàng)目管理層應(yīng)主動進(jìn)行試用期員工的個(gè)人及工作溝通，給予試用期員工更多的關(guān)注和了解，幫助試用期員工更好的融入團(tuán)隊(duì)，在考察的同時(shí)爭取全面了解試用期員工的各方面能力和優(yōu)缺點(diǎn)，以保證對新入職員工正確全面的認(rèn)知，減少人才損失和判斷失誤的產(chǎn)生。試用期滿，試用員工經(jīng)試用合格，由管理層進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話后，可申請轉(zhuǎn)為正式員工。在試用期內(nèi)員工工作能力表現(xiàn)突出（如業(yè)績考核優(yōu)秀），經(jīng)與管理層的溝通后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但最短提前轉(zhuǎn)正時(shí)間不得少于30天。
四、 調(diào)職制度
并保證人力資源調(diào)配的有效執(zhí)行。管理級人員更須在人力調(diào)配的過程中，加強(qiáng)對變動人員的溝通和引導(dǎo)，以避免人員抗性和流失。
五、 晉升制度
為鼓勵員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，公司為所有工作努力、業(yè)績突出的員工提供晉升的機(jī)會。本制度所指的晉升，指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的晉升。公司對員工晉升的原則是規(guī)范管理、公平對待。員工晉升方式包括績效考核、競聘上崗、員工推薦、本人自薦、單位提名等。
六、 辭職制度
當(dāng)員工提出離職申請后，銷售經(jīng)理須與申請離職人員進(jìn)行充分交流，了解其離職的真正原因，并根據(jù)該員工的具體情況進(jìn)行相應(yīng)的工作心態(tài)或工作方式的引導(dǎo)和溝通。無論該員工是否十分優(yōu)秀，也無論該員工是否最終離開公司，銷售經(jīng)理都有責(zé)任將公司對每一名員工職業(yè)生涯的期待和培養(yǎng)進(jìn)行傳遞。如有必要可由營銷總監(jiān)直接與員工溝通。
七、 辭退制度
公司希望每名員工都能與公司共同發(fā)展，同時(shí)公司也會給每名員工進(jìn)步和改正錯誤的機(jī)會，但如果出現(xiàn)以下行為，員工將被辭退，同時(shí)對該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績傭金公司有權(quán)視情節(jié)輕重按公司規(guī)定予以處罰，直至追究法律責(zé)任：
1、 員工在工作中因個(gè)人的重大工作失誤給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失，包括經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失。
價(jià)回扣、轉(zhuǎn)賣客戶資料、利用客戶資源從事其它業(yè)務(wù)等，無論員工是否成功實(shí)施以上行為，
也無論員工是否從中獲利，一經(jīng)查出公司將辭退該員工。
3、 拒不服從公司人力資源調(diào)配，經(jīng)多次協(xié)調(diào)仍拒不執(zhí)行，并由此造成工作貽誤或?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失。
4、 從事第二職業(yè)。
5、 惡意搶單、虛報(bào)業(yè)績，或出現(xiàn)業(yè)績沖突中的嚴(yán)重違紀(jì)。
6、 挪用公-款。
7、 散播謠言，惡意中傷他人，或嚴(yán)重破壞團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)合作氛圍的行為。
8、 員工在日常工作中屢次嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。
9、 其他有損公司形象、利益的行為。
10、
八、 交接制度
離職人員在交接過程中須嚴(yán)格按照公司的“交接制度”完成相關(guān)工作的交接。如離職人員未做任何交接工作擅自離崗，對于該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績傭金公司有權(quán)予以凍結(jié)，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，由離職人員承擔(dān)。在任何特殊情況下，一周為工作交接的最少時(shí)間。如因緊急狀況，須事后回崗補(bǔ)足工作交接的最少時(shí)間。
第四章：獎勵及處罰
一、 獎勵制度 其它違反國家法律法規(guī)等行為。
1、 工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益或成本節(jié)省的，獎勵200－2000元。
2、 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決，為公司減少不必要損失的，獎勵500－5000元。
3、 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報(bào)，獎勵200元，當(dāng)場制止的再獎勵200元。
4、 推薦人才，被推薦人連續(xù)在公司工作2年以上的，給予推薦人200－2000元的獎勵。
5、 對公司管理或執(zhí)行工作提出本人工作職責(zé)范圍之外的良好建議，并被采納，獎勵200－1000元。
獎勵500－5000元。
二、 處罰制度
每位員工必須遵守《員工守則》及公司其它規(guī)章制度，嚴(yán)格履行職責(zé)，積極作好工作。員工如違反公司有關(guān)規(guī)定或制度，將被處于一定程度的處罰，處罰方式包括罰款、扣罰傭金、警告、通告批評、記過、降職、開除甚至追究法律責(zé)任等。
時(shí)間成本和物質(zhì)成本），或?qū)е缕渌块T的投訴，處罰現(xiàn)金10－100元/次。
處罰現(xiàn)金50－200元/次。
次開除。
4、 議論他人、議論-公司制度、打聽他人薪資罰款500－2000元，直至開除。
服系統(tǒng)進(jìn)行分配。
政處罰：處以當(dāng)事人500－2000元經(jīng)濟(jì)處罰，扣發(fā)該套業(yè)績獎金，同時(shí)公司有權(quán)對當(dāng)事人處以調(diào)離本項(xiàng)目組或辭退的處理。
6.1銷售代表雙方因業(yè)績沖突發(fā)生爭吵，擾亂正常工作秩序；
6.3銷售代表做虛假工作記錄，蒙蔽公司主管人員；
6.4銷售代表在同事間挑撥是非，在客戶面前對其他銷售代表聲譽(yù)進(jìn)行惡意詆毀；
處以調(diào)離本項(xiàng)目組或辭退的處理，并扣留全部未發(fā)放業(yè)績獎金，以維護(hù)整個(gè)項(xiàng)目組的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。
7、 如離職人員未做任何交接工作擅自離崗，對于該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績傭金公司有權(quán)拒絕發(fā)放。
推脫、逃避責(zé)任，則不論其調(diào)離時(shí)間長短，則公司有權(quán)對其業(yè)績留存全部扣除。其業(yè)績留存轉(zhuǎn)由項(xiàng)目客服系統(tǒng)進(jìn)行分配。
重給予1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰及其它行政處罰。
10、 銷售管理過程中的違紀(jì)：
10.1處罰緣由：銷售過程中的疏忽或過失而產(chǎn)生的有形或無形的損失，包括但非全部：
（1） 未按價(jià)格管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
（2） 未按銷控管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
（3） 銷售代表或相關(guān)人員銷售解說不祥、錯誤；
（4） 客戶因?qū)︿N售解說有異而引發(fā)的賠付、調(diào)房、退房等；
（5） 各類階段性銷售或促銷信息未及時(shí)告知。
10.2處罰額度：
（1） 以可量化額度計(jì)算相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，考慮無形損失影響，酌情處罰金額。
月內(nèi)，全部傭金收入之50％。
10.3處罰人員及承擔(dān)比例：
（1） 相關(guān)受罰人員：銷售代表、銷售主管及客服主管、銷售經(jīng)理、營銷總監(jiān)。
（2） 承擔(dān)額度：
主要過失人為銷售代表時(shí)：銷售代表為60％；銷售主管及客服主管為20％；銷售經(jīng)理
為20％。
主要過失人為主管時(shí)：主管為60％；銷售經(jīng)理為20％；營銷總監(jiān)為20％。
主要過失人為銷售經(jīng)理時(shí)：銷售經(jīng)理為60％；營銷總監(jiān)為40％。
下級受罰人員入職或任職未滿3個(gè)月，其所受處罰之部分金額依據(jù)具體情況可由上級受
罰人員承擔(dān)，否則，應(yīng)獨(dú)自承擔(dān)。
10.4其它說明：
（1） 如發(fā)生銷售過失未向公司報(bào)備，相關(guān)人員將處于上述處罰額度之雙倍罰金。
（2） 人員離職前如銷售過失未能及時(shí)顯現(xiàn)，仍應(yīng)承擔(dān)相關(guān)損失。
第七章：公事處理程序
任何管理級別在其職權(quán)范圍內(nèi)能夠處理解決的問題，應(yīng)及時(shí)著手解決，其目的是使員工在最短時(shí)間內(nèi)解決工作上的困難。
一、 直屬主管
員工在公事上出現(xiàn)困難或糾紛，應(yīng)首先向直屬主管報(bào)告。直屬主管應(yīng)根據(jù)事實(shí)盡快予以解決，若屬權(quán)限外的，必須向上級項(xiàng)目經(jīng)理請示。
二、 項(xiàng)目經(jīng)理
如直屬主管無法解決的問題，可用口頭或書面形式將調(diào)查情況向項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告，指出問題的性質(zhì)及建議解決方案，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)盡快予以解決。如遇重要事件或?qū)贆?quán)限外的，必須向上級營銷總監(jiān)請示。
三、營銷總監(jiān)
若遇重大問題，公司將會同營銷總監(jiān)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人商議解決并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，商議結(jié)果為最終裁決結(jié)果。
安居集團(tuán)營銷部
2011-4-30
作為公司的員工你必須牢記：你的言行、舉止不僅僅是你個(gè)人素質(zhì)、修養(yǎng)的體現(xiàn)，而且處處反映著公司的風(fēng)范，體現(xiàn)著公司的整體形象。所以，每一位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)范：
3、任何時(shí)候都應(yīng)舉止文明、溫文爾雅、尊重同事及他人，熟練使用禮貌用語；
9、工作時(shí)間內(nèi)你如果有私人朋友來訪，請告知他們你上班時(shí)無法接待；
12、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外泄漏本公司機(jī)密；
14、不得在任何場所散布不利于工作和公司利益的消極言論。
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇六
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位親愛的同事：
大家好！
今天我很榮幸能夠代表優(yōu)秀員工發(fā)言，歲月留痕，往事可憶，我完成了業(yè)務(wù)知識的原始積累，為了我鐘愛的銷售事業(yè)，我將一如既往地恪守“勤奮、敬業(yè)、謹(jǐn)慎、誠信”的人生格言。在這里我再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這樣的機(jī)會！
房地產(chǎn)公司承載著我職業(yè)夢想的成長，在這里，良好的辦公環(huán)境，融洽的同事關(guān)系，公平的晉升通道給了我平臺和機(jī)會。信息化提升管理目標(biāo)，精細(xì)化提升管理水平，標(biāo)準(zhǔn)化提升責(zé)任意識，我時(shí)刻提醒自己緊緊圍繞“抓住機(jī)遇、創(chuàng)新工作、樹立品牌”的自我發(fā)展思路緊隨房地產(chǎn)公司的發(fā)展之路，以擴(kuò)大優(yōu)勢、拓寬領(lǐng)域、提升能力的創(chuàng)新工作方式，為的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
回顧20xx年我接待客戶例，成功交易例，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入萬，在全年的工作中，我的態(tài)度是：沒有任何借口，拿結(jié)果說話！我相信在未來的工作中，我會將自己的本職工作落實(shí)到位，保證各主要客戶的業(yè)務(wù)量穩(wěn)中有升?？偨Y(jié)成績客觀面對不足，20xx年對于我來說重要的是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，注意的學(xué)習(xí)，特別是要加大對業(yè)務(wù)方面知識的學(xué)習(xí)，掌握工作主動權(quán)。在以后的工作中我將充分利用我的業(yè)余時(shí)間，學(xué)習(xí)各方面的知識，開闊自己的視野，擴(kuò)充自己的知識面，爭取做一名全方位發(fā)展的優(yōu)秀職業(yè)人。
首先提升服務(wù)，樹立以客戶為中心，全心全意為客戶服務(wù)的經(jīng)營理念。在加強(qiáng)業(yè)務(wù)的同時(shí)，我們還特別注重加強(qiáng)一萬以上的客戶的穩(wěn)定、挖潛維護(hù)工作，充分自身優(yōu)勢，努力擴(kuò)大業(yè)務(wù)知識。努力提高自身服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水準(zhǔn)，將以更加飽滿的熱情，更加精湛的服務(wù)技能，更加完善的服務(wù)質(zhì)量為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，把微笑溶入服務(wù)，把滿意留給客戶，奮勇爭先，開創(chuàng)更加美好的明天！
其次提高業(yè)務(wù)量，爭當(dāng)服務(wù)先鋒。在努力為客戶提供最完美的服務(wù)的同時(shí)，提高自身業(yè)務(wù)量，增加的忠實(shí)顧客，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。
我相信，我也將會在自己的崗位上做出成績，使自己的工作得到客戶的贊揚(yáng)與積極的宣傳。在此我要說：“我為多拼搏，因我而精彩！”現(xiàn)在，我深為自己是一名員工而感到驕傲和自豪！我將繼續(xù)努力，為燦爛奪目的明天描筆添彩！
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇七
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以獎勵。
6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
1、文件收發(fā)規(guī)定。
1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。
2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。
3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。
4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。
5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。
6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
7）外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。
8）文件閱辦部門或個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。
2、文印管理規(guī)定。
1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。
2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。
3）文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。
4）文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。
5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定。
1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。
2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。
3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。
5）個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
2、工作時(shí)間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。
3、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時(shí)間）。
5、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
7、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
8、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。
9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
10、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
1、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
2、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
3、公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。
5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
6、各級員工的聘任程序如下：
1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；
2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提請董事局聘任；
3）部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任；
7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招聘。
1）公司內(nèi)部無合適人選時(shí)；
2）需求量大，內(nèi)部人力不足；
3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時(shí)。
8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。
9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個(gè)月。
10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。
11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。
12、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動人事部備案。
13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。
15、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
16、員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。
17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。
18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。
22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。
23、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。
24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
25、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。
27、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。
28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。
29、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的.，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。
2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：
1）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用。
2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)。
3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。
3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：
1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2）出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。
3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。
4、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個(gè)包干：
1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費(fèi)上限150元/日。
3）享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費(fèi)上限100元/日，其他人員宿費(fèi)上限80元/日，另伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。
5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。
5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx部門的，于x年x月x日成為貴公司的試用員工，到今天已經(jīng)有x個(gè)月，試用期已滿。在這段時(shí)間里，我自認(rèn)能夠完全勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。
在這段時(shí)間里，我主要的工作是xx，通過鍛煉，我熟悉了xx的整個(gè)操作流程。在工作計(jì)劃中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;xx方面不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為xx做出更大的貢獻(xiàn)。
當(dāng)然，初入xx，難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝xx的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這x個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己xx的能力。
萬達(dá)集團(tuán)成立于xx年，是全國罕有的跨區(qū)域商業(yè)地產(chǎn)投資商，在近30個(gè)城市，擁有40個(gè)大型城市綜合體項(xiàng)目，持有租憑物業(yè)面積約420萬平方米。萬達(dá)20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，沈陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟(jì)南等近30座主要城市。20xx年，萬達(dá)集團(tuán)更榮獲中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)——綜合實(shí)力top10;20xx年，中國500強(qiáng)第298名，繼續(xù)領(lǐng)跑中國商業(yè)地產(chǎn)。
我很喜歡這份工作，這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到xx的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和xx一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為xx創(chuàng)造價(jià)值，同xx一起展望美好的未來!
此致
敬禮!
申請人：
時(shí)間:x年x月x日。
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年1月xx日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任xx一職。
本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正在學(xué)習(xí)相關(guān)知識，學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。
2個(gè)月以來，我在周總和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：
一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從;。
二、還存在惰性，不夠勤快，不夠吃苦耐勞。
三、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;四、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。
根據(jù)公司規(guī)章制度，試用期一過，即可被錄用成為公司正式員工，因此，我向公司申請，希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價(jià)，使我轉(zhuǎn)為正式員工。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
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房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人xxx，20xx年6月進(jìn)入公司，被分配到公司綜合事務(wù)部法律事務(wù)崗位。
不知不覺，來到公司已經(jīng)兩個(gè)月了。在這兩個(gè)月里，我一邊認(rèn)真工作，一邊努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。在部門經(jīng)理和同事的幫助下，我順利地開展了崗位工作。試用期間，我始終堅(jiān)持端正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作態(tài)度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，積極主動配合部門同事的工作，與各部門的同事建立了良好和諧的工作關(guān)系。
在這期間，我開展的工作主要有：
（一）合同審理工作。截止到（）共審理各類合同（）個(gè)，并有針對性的提出了法律意見。
（二）合同談判工作。參加了公司與xx公司、xx公司簽訂汽車租賃過戶三方協(xié)議的談判；參加了公司與xx市鴻福實(shí)業(yè)有限公司之間的從化土地租賃合同的談判。
（三）公司法律事務(wù)工作。包括：接手了公司與武漢華通昌之間的案件；參加了公司向集團(tuán)外重點(diǎn)工程承包單位提起法律訴訟的工作；參加了xx公司注銷的工作；開展了公司的普法工作等。
（四）認(rèn)真執(zhí)行部門經(jīng)理安排的其他工作。如：車輛管理工作，費(fèi)用報(bào)銷工作等。
經(jīng)過兩個(gè)月的學(xué)習(xí)，我對公司的各項(xiàng)制度越來越了解，對公司的各種業(yè)務(wù)越來越熟悉，我的業(yè)務(wù)能力得到了很大的鍛煉，業(yè)務(wù)水平也有了相應(yīng)的提高。這一點(diǎn)也得到了領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)同。經(jīng)過兩個(gè)月的朝夕相處，我與領(lǐng)導(dǎo)同事們建立了融洽的工作關(guān)系。在這里，我認(rèn)識了很多新朋友，我重新找到了離開學(xué)校后的歸屬感。因此，我迫不及待地想成為公司正式的一員。
同時(shí)，根據(jù)公司《……辦法》第（）條的規(guī)定，我具備了提前轉(zhuǎn)正的條件，故正式提出提前轉(zhuǎn)正的申請。
作為一個(gè)剛踏入社會的畢業(yè)生，尤其是非本地的畢業(yè)生，面對的各種壓力特別大，特別需要精神的鼓勵和心靈的慰藉。懇請公司領(lǐng)導(dǎo)本著一顆關(guān)愛員工的心，充分結(jié)合以上因素，認(rèn)真考慮本人的申請。
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房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇十一
我是xx部門的xxx，于x年x月x日成為貴公司的試用員工，到今天已經(jīng)有x個(gè)月，試用期已滿。在這段時(shí)間里，我自認(rèn)能夠完全勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。
在這段時(shí)間里，我主要的工作是xx，通過鍛煉，我熟悉了xx的整個(gè)操作流程。在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂；xx方面不懂的問題虛心向同事
學(xué)習(xí)
請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為xx做出更大的貢獻(xiàn)。
當(dāng)然，初入xx，難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝xx的`領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這x個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己xx的能力。
萬達(dá)集團(tuán)成立于1988年，是全國罕有的跨區(qū)域商業(yè)地產(chǎn)投資商，在近30個(gè)城市，擁有40個(gè)大型城市綜合體項(xiàng)目，持有租憑物業(yè)面積約420萬平方米。萬達(dá)20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，沈陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟(jì)南等近30座主要城市。xx年，萬達(dá)集團(tuán)更榮獲中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)——綜合實(shí)力top10；xx年，中國500強(qiáng)第298名，繼續(xù)領(lǐng)跑中國商業(yè)地產(chǎn)。
我很喜歡這份工作，這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到xx的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和xx一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為xx創(chuàng)造價(jià)值，同xx一起展望美好的未來！
此致
敬禮
申請人：xx
xx年6月4日
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇十二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
__公司是我第一個(gè)為之效勞的公司，從學(xué)校踏入社會，最初的陌生與不安已經(jīng)消失，我將自己從一個(gè)孜孜以求的學(xué)子變成了兢兢業(yè)業(yè)地職員，這完全歸功于公司領(lǐng)導(dǎo)與同事對我的提攜和幫助，在此予以深深地感激，不勝言表。
我進(jìn)入公司已六個(gè)多月，根據(jù)公司的安排，在__支公司從事__業(yè)務(wù)的內(nèi)勤工作。本人工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情。性格開朗，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。責(zé)任感強(qiáng)，切實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合協(xié)助主管完成各項(xiàng)工作。
公司寬松融洽的'工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這_個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己__的能力。
萬達(dá)集團(tuán)成立于_年，是全國罕有的跨區(qū)域商業(yè)地產(chǎn)投資商，在近30個(gè)城市，擁有40個(gè)大型城市綜合體項(xiàng)目，持有租憑物業(yè)面積約420萬平方米。萬達(dá)20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，沈陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟(jì)南等近30座主要城市。20__年，萬達(dá)集團(tuán)更榮獲中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)__綜合實(shí)力top10;20__年，中國500強(qiáng)第298名，繼續(xù)領(lǐng)跑中國商業(yè)地產(chǎn)。
我很喜歡這份工作，這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到__的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和__一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為__創(chuàng)造價(jià)值，同__一起展望美好的未來!
申請人：
日期：
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇十三
尊敬的公司指導(dǎo)：
我于20xx年6月1日進(jìn)入公司，目前擔(dān)任工程渠道管理一職，擔(dān)任衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的工作氣氛、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入工作主角，工作展開起來順利有效?，F(xiàn)將工作狀況扼要總結(jié)如下：
1.融入公司，投身工作。我能快速順應(yīng)、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時(shí)間內(nèi)調(diào)整好本人的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓(xùn)，系統(tǒng)而全面地解說了公司的開展戰(zhàn)略、技術(shù)體制、業(yè)務(wù)方向和規(guī)章制度。公司總經(jīng)理的“爭作合格員工”的發(fā)動報(bào)告，合情合理，激揚(yáng)斗志，催人奮進(jìn)。公司倡導(dǎo)“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深入。6、7月參與公司hr組織的干部培訓(xùn)，溫故知新，管理認(rèn)識和領(lǐng)會愈加深化。
2.勝任本職，真抓實(shí)干。樹立、健全工程管理工作中所需求的各項(xiàng)規(guī)制。到目前為止，樹立完成包括上門效勞標(biāo)準(zhǔn)、派工單等在內(nèi)的12項(xiàng)配套規(guī)制，定稿測試用戶裝置效勞協(xié)議和用戶入網(wǎng)協(xié)議。同時(shí)，進(jìn)取推進(jìn)測試用戶工程建立。向工程施工單位派單26次，勝利裝置用戶21戶，實(shí)地勘察肯定不具備裝置條件的5戶，處置毛病用戶4戶。深化一線施工現(xiàn)場，親身裝置調(diào)試4戶，實(shí)地體驗(yàn)工程裝置過程，控制一手信息，為工程管理奠定根底。
3.支持指導(dǎo)工作，團(tuán)隊(duì)協(xié)作制勝。公司創(chuàng)立時(shí)間不長，很多方面都在逐漸完善和標(biāo)準(zhǔn)。部門指導(dǎo)肩負(fù)重?fù)?dān)，承上啟下，任務(wù)頗多。我盡己所能，進(jìn)取配合部門指導(dǎo)展開工作，發(fā)揮助手作用。認(rèn)真、快速完成部門擔(dān)任人交辦的各項(xiàng)任務(wù)。強(qiáng)調(diào)teamwork肉體，凝聚部門人員，加強(qiáng)部門整體實(shí)力，全面推進(jìn)部門工作展開。
4.知行合一，追求杰出。當(dāng)今世界，開展速度以秒計(jì)。國度、組織和個(gè)人都被國際化，認(rèn)清開展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學(xué)習(xí)新學(xué)問，拓展新技藝，注重本身開展與提高，不只是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、杰出的員工。追求杰出，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、進(jìn)取向上的指導(dǎo)，有調(diào)和奮進(jìn)、專業(yè)高效的團(tuán)隊(duì)。在“鼓舞人才、善用人才”的機(jī)制之下，xx公司的`強(qiáng)大與輝煌，經(jīng)全體員工的不懈努力，必須會完成。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，期望本人能成為公司的正式員工，請指導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請人：
申請期：xx年x月x日。
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇十四
敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx年2月27日加入xx房地産的。按照勞動發(fā)規(guī)定，今天我的試用期滿三個(gè)月的時(shí)間，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為榮盛正式員工。經(jīng)過近三個(gè)月的試用期，我從各方面對公司和自己的工作職責(zé)都有了一個(gè)更加全面地了解和認(rèn)識。我從內(nèi)心當(dāng)中，感謝公司為我提供了這樣一個(gè)發(fā)展的平臺，也時(shí)刻提醒自己要努力工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值。在此，我鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。下面是我進(jìn)入公司這段時(shí)間以來的思想、工作、學(xué)習(xí)等一些感想和體會，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第一，深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會公司的企業(yè)文化，做企業(yè)文化的踐行者。企業(yè)文化是一個(gè)公司的靈魂，是企業(yè)員工團(tuán)結(jié)進(jìn)步，努力工作的精神源泉，也是企業(yè)提升其核心競爭力的不竭動力。在我進(jìn)入公司的這段時(shí)間里，通過不斷的學(xué)習(xí)和思考，特別是在與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的接觸過程中，使我深深體會到了企業(yè)文化的力量。誠信、謙和、認(rèn)真、苦干、拼搏、創(chuàng)新的榮盛精神就在我的領(lǐng)導(dǎo)和同事的身上體現(xiàn)出來。高總和賈總為人謙和，工作中支持我們，生活上關(guān)心我們。公司里的'一些老員工，不僅在工作中給予我們許多的指導(dǎo)和幫助，更是在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事上，成為我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化的老師。而我也深深明白，作為一個(gè)新入職的員工，真正領(lǐng)會企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化，還有很長的一段路要走，還需要用心去體會。在實(shí)際工作中，我還有許多的缺點(diǎn)和不足，距離企業(yè)文化的要求仍有一段差距，但我相信，有這樣好的領(lǐng)導(dǎo)和同事，我一定能夠從他們身上學(xué)到更多的東西，并且通過自己的努力，彌補(bǔ)自身的不足，早日成為一名合格的榮盛人。
第二，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自身業(yè)務(wù)能力，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。進(jìn)入公司之后，我就給自己訂了一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃和目標(biāo)。首先，就是了解公司的有關(guān)制度和規(guī)定，用這些制度和規(guī)定來規(guī)范和約束自己的行為，嚴(yán)格要求自己，不作違反公司規(guī)定，損害公司利益的事情。其次，了解崗位職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識。在熟悉崗位職責(zé)的過程中，我認(rèn)識到，作為一名銷售代表，并不是把房子賣出去那么簡單，而是要掌握更多的專業(yè)知識，比如投資、理財(cái)，告知顧客如何貸款，貸多少年最劃算，幫助顧客分析是否具有投資價(jià)值等等，要站在顧客的角度上思考問題，想顧客所想，急顧客所急!使顧客在買到稱心如意的房子的同時(shí)，還能夠得到更多的附加服務(wù)。因此，我在了解有關(guān)的房地產(chǎn)知識和銷售知識的同時(shí)，也在通過各種渠道，努力學(xué)習(xí)有關(guān)的投資理財(cái)知識，豐富自己的知識，為以后更好的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后，就是自身整體素質(zhì)的提高。銷售代表要直接面對顧客，她的言談舉止都代表著企業(yè)的形象，所以我在著裝、談吐等方面對自己都嚴(yán)格要求，因?yàn)槲抑雷约捍碇髽I(yè)形象，我要通過自己的努力，維護(hù)企業(yè)形象。
第三，把個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。在我看來，人無論工作，還是生活，都要有一個(gè)明確的目標(biāo)，或者就是我們常說的理想。只有有了目標(biāo)，你才會有方向，才會有前進(jìn)的動力。對我而言，年紀(jì)比較小，正是學(xué)知識、積累經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，工作的舒適度、是否體面、薪水如何并不是我考慮的重點(diǎn)，而如何能夠提高自身整體素質(zhì)，盡快成長才是我所要想的問題。銷售代表雖然屬于基層崗位，但她可以直接面對客戶，鍛煉自己的口才和交往能力，同時(shí)有了基層的銷售經(jīng)驗(yàn)，才能夠更進(jìn)一步提升。更重要的事，我認(rèn)識到榮盛發(fā)展是一家有實(shí)力和前途的企業(yè)，我也愿意為榮盛發(fā)展服務(wù)，也愿意長期在公司工作，希望自己在公司能有一個(gè)光明的未來，我也會通過自己的努力回報(bào)公司。
三個(gè)月來，在公司的關(guān)懷與培養(yǎng)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作、專業(yè)知識都有了很大的提高，個(gè)人綜合素質(zhì)，有了全面的發(fā)展。但我離一個(gè)優(yōu)秀銷售代表標(biāo)準(zhǔn)和要求還有一定距離，如果公司批準(zhǔn)我按期轉(zhuǎn)為榮盛正式員工，我將在自己平凡的工作上崗位，努力工作，勤學(xué)苦練，使自己真正成為一個(gè)經(jīng)受任何考驗(yàn)的榮盛人。以上就是我的個(gè)人總結(jié)，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)實(shí)際情況，批準(zhǔn)我轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮!
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
房產(chǎn)公司員工發(fā)言稿篇十五
甲方(用人單位)___________________乙方(員工)____________________________名稱__________________________姓名____________________________住所_________________________性別___________________________法定代表人____________________身份證(護(hù)照)________________________(主要負(fù)責(zé)人)___________________號碼________________________________聯(lián)系人___________________________住址________________________________聯(lián)系電話________________________聯(lián)系電話_______________________________為保護(hù)企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至任務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)的標(biāo)志是。
(二)、試用期為個(gè)月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：。乙方的工作地點(diǎn):。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周至少休息____日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動報(bào)酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
(二)乙方每月基本工資為元(試用期基本工資為元)，是計(jì)算加班工資等非基本工資勞動報(bào)酬的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資，每月發(fā)放;但正常工作時(shí)間工資即基本工資不包括下列各項(xiàng)(下列各項(xiàng)不作為加班工資的計(jì)算基數(shù))：
(一)績效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等;。
(二)無確定支付周期的勞動報(bào)酬，如一次性獎金、津貼、補(bǔ)貼等。
(三)各類補(bǔ)貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時(shí)間外的各種工資及福利待遇。
(三)加班費(fèi)：在經(jīng)過無加班工資36小時(shí)加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時(shí)間計(jì)算平時(shí)、公休、法定節(jié)日加班費(fèi)，按每月發(fā)放。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(六)甲方因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時(shí)間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：
1、甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅的;。
2、甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用的;。
3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用的。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家____省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(一)甲方按國家____省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家____省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
七、規(guī)章制度。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家____省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家____省、市的有關(guān)規(guī)定。
(四)乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。
(五)乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的.，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰：
1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)或銷售任務(wù)的;。
3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的;乙方有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動合同。
八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):。
(一)本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。
(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。