合同是一種法律約束力的文件，雙方必須按照合同的規(guī)定履行義務。在合同的評估和修改中，應當及時調整合同內容，以適應市場環(huán)境和交易需求的變化。在簽署合同之前，建議雙方詳細討論和確認交易的細節(jié)和條款。
試用合同錦集篇一
供貨方： 購貨方：
一：產品名稱、型號、單價、數量、金額及供貨時間 供貨時間：即日起春節(jié)前供完
三：交(提)貨地點
五：合理損耗及計算方法---水泥制管廠現場交接，按完好的數量以實計算，經鑒定屬甲方產品質量問題，甲方無條件更換。(以產品的完整性和無損壞為標準)，經鑒定屬乙方行為，造成產品損壞及不完整，甲方一律不退換;(因考慮到路途遠且是山路的情況下，只能以水泥管現場交接數量及質量)。
七：數量及供應方法------乙方用貨提前三天通知甲方，甲方應保證接到發(fā)貨通知后，在三天內到貨;(下雪及路滑的情況下應考慮實際情況)
十：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字(蓋章)生效，乙方付清本合同所有貨款給甲方，甲方交清本合同所訂貨物給乙方，本合同自動失效。
甲 方： 乙 方：
地 址： 地 址：
電 話： 電 話：
簽約日期
試用合同錦集篇二
就_________用戶試用事宜，甲乙雙方達成如下協(xié)議：
一、甲方權責
（1）甲方為乙方提供_________，用于乙方試用_________天。
（2）甲方可在試用期（_________天）內向乙方收取試用押金rmb_________元，甲方開出收據，于試用期結束，全部退還給乙方。
（3）試用中，如有配件、包裝、外殼的缺失或損壞，甲方應從乙方的押金中一律扣除相應錢款人民幣_________元。
（4）乙方到期交還試用品時，甲方應予以當場測試完好后，方能全額退給押金。
二、乙方權責
（1）乙方在試用前必須向甲方交付押金rmb_________元。
（2）乙方在試用期內必須為甲方保管好_________產品本身，所有配件及包裝。
（3）在試用期間該產品因質量或人為原因造成的無法正常使用或因此引起的其它硬件的損壞，甲乙雙方按普通用戶_________服務協(xié)議及保修條列處理（詳見附件）。
（4）乙方應在試用結束后的_________日內把試用品歸還甲方，逾期試用品視同以_________元價格售出。
三、試用開始時間從簽署用戶試用協(xié)議的第二天生效。如果_____的試用表現讓乙方滿意，需要購買該試用品：統(tǒng)一價格為____元。
四、雙方以互相理解的基礎簽訂此合約，在發(fā)生爭議或意外事件的情況下應本著互相尊重的原則協(xié)商解決。
五、本協(xié)議一式二份，自雙方簽字蓋章之日起立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。不得單方面解除合約，否則應根據對方的損失情況協(xié)商賠償。
甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：_________
負責人（簽字）：______
附件
_________路由器產品服務承諾（略）
試用合同錦集篇三
xx年3月8日，桂林某商廈為答謝廣大女性的厚愛，舉辦了特定化妝品的試用買賣活動。活動期間，所有女性可以憑證件試用特定品牌的化妝品，試用期間無須支付任何費用。同日，林女士選用了一套適合于自己皮膚的化妝品，并與該商廈簽訂了一份合同。合同規(guī)定：林女士所選用的化妝品價值800元，試用期屆滿時如若同意購買應向商廈支付價款，不同意購買則應歸還本商廈，無須支付任何費用。試用期為20天，自交付化妝品的次日起算。林女士將自己的工作證押在了商廈。3月27日，商廈職工向林女士打電話詢問其是否購買，并告知如若購買應在29日前付款，林女士只是說化妝品很適合自己的皮膚，對于是否購買未作任何表示。4月1日，林女士收到賬單一份，商廈要求林女士前去付款。林女士認為自己并未表示要購買該化妝品，商廈要求前去付款實在是無稽之談，簡直是強買強賣，侵犯了其合法權益。商廈多次向林女士催要貨款，均遭拒絕，無奈商廈向法院起訴了林女士。
法院經審理認為：林女士與某商廈簽訂的合同屬于試用買賣合同，合同的試用期為20天。根據《合同法》第171條的規(guī)定，林女士在試用期內有權決定是否購買該化妝品，而林女士在試用期屆滿時未作是否購買的表示，應當視為購買。因此，商廈要求其付款的行為應受法律保護，法院遂判決林女士向某商廈支付化妝品款800元。
本案主要涉及試用買賣的效力問題。
試用買賣是指當事人雙方約定由買受人試驗或檢驗標的物，以買受人認可標的物為條件的買賣。試用買賣實際上是一種附條件的買賣，即只有在買受人經過一定期限內使用并承認購買后，合同才生效。在本案中，林女士與某商廈約定，林女士試用價值800元的化妝品，試用期為20天，試用期屆滿時如若同意購買應向商廈支付價款，不同意購買則應歸還本商廈，無須支付任何費用。所以，林女士與某商廈簽訂的合同屬于試用買賣合同。
試用買賣合同有兩個重要特征：一是出賣人與買受人之間約定有一個試用期，在試用期內使用標的物是無償的;二是買受人在試用期內試用后，不管是否滿意，都有權拒絕購買而不承擔法律上的義務。試用買賣合同的效力在于：出賣人應將標的物交給買受人試用，買受人應當接受并妥善保管、使用標的物，并應于試用期屆滿之前作出是否同意購買的決定。在試用買賣合同中，以買受人認可標的物為合同生效的條件，在買受人表示認可標的物之前，買賣合同未生效;只有在買受人認可標的物后，買賣合同才生效。這種認可，完全以買受人自己真實的意愿為標準，不受其他條件的限制。
就本案而言，林女士與商廈之間的試用買賣合同的試用期為“自交付化妝品的次日起20天”，林女士有權在商廈交付化妝品20天內決定是否購買。但是，林女士在試用期內沒有作出反應，后經商廈工作人員通知購買也未拒絕?！逗贤ā返?71條規(guī)定：“試用買賣的買受人在試用期內可以購買標的物，也可以拒絕購買。試用期間屆滿，買受人對是否購買標的物未作表示的，視為購買?！币虼?，應當視為林女士購買該化妝品，林女士與商廈簽訂的買賣合同發(fā)生效力，林女士應當承擔按照合同的約定支付貨款的義務。
需要注意的是，商廈要求林女士付款并沒有侵犯其合法權益?！吨腥A人民共和國消費者權益保護法》第9條規(guī)定：“消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式，自主決定購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項服務?！钡@不能適用于已生效后的試用買賣合同。試用買賣合同中的買方選擇權僅限于合同生效前，在合同生效后，則不再存在這種選擇權，合同雙方當事人應當按照合同約定承擔義務。在本案中，試用期限屆滿后林女士未退還化妝品，根據法律規(guī)定視為購買該化妝品，買賣合同生效，其應當承擔支付價款的義務。因此，商廈要求林女士付款，并不違反消費者權益保護法確立的立法宗旨。
試用合同錦集篇四
乙方(受聘方)：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。 從 年 月 日起至 年 月 日止，經雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲
方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及
制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月，加個人提成%，團隊提成 %。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數額發(fā)放報酬。
八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合
錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大
過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、 試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動
合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：
廣州沃巴赫汽車會所
簽訂日期： 年 月 日
試用合同錦集篇五
勞動法規(guī)定，勞動者可以在試用期內隨時解除勞動合同，而用人單位必須是在試用期內證明職工不符合錄用條件，并在試用期內做出解除勞動合同的'決定，才能與職工解除勞動合同。因此，用人單位在試用期內欲解雇不合格的職工的時候，一定要在試用期內對其進行考核、并做出解除勞動合同的決定，否則，就必須承擔繼續(xù)履行勞動合同的義務。
新法新規(guī)：《勞動合同法》對于試用期的規(guī)定，比《勞動法》的相關規(guī)定主要增加了試用期的期限、試用期內工資標準、試用期內解除勞動合同的條件以及違法約定試用期的法律責任問題。今后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同、約定試用期時需執(zhí)行新的標準，而且試用期內的工資不得低于合同約定工資或者本單位同崗位最低檔工資的80%，否則，就是無效條款，要承擔相應的法律責任。同時，用人單位在試用期內欲與勞動者解除勞動合同的話，必須在試用期內證明勞動者不符合錄用條件，并且向勞動者說明原因，否則，用人單位不得解除勞動合同。
試用期，又叫適應期，在這個期間內，用人單位和勞動者可以互相考察，以決定是否繼續(xù)建立勞動關系。在約定的試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并且不承擔違約責任，而用人單位則必須在試用期內證明職工不符合錄用條件，并在試用期內做出解除勞動合同的決定，才能與職工解除勞動合同。
本案中，公司是在試用期內的最后一天，對陳文進行的考核，考核結果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動合同的決定是在試用期滿后才做出的。可以看出，公司盡管是在試用期內進行的考核，但通過考核證明陳文不符合錄用條件(技術水平不夠三級)的結論，卻是在試用期滿后才得出的。這說明證明陳文不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時已不能以不符合錄用條件為理由，來解除與陳文的勞動合同了。另外，勞動部(@義賢律師)在有關文件中也規(guī)定：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，公司解除勞動合同的行為是違法的。
《勞動合同法》第39條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：
要對錄用條件事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，錄用條件應該是共性和個性的結合。所謂共性即大部分企業(yè)和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂個性即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等。錄用條件的共性可以通過規(guī)章制度進行明確。錄用條件的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結合起來進行明確。
公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;(2)勞動關系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。
不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據錄用條件對勞動者進行了考核;有相應證據證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴格依法辦事,把工作做細, 盡量做到滴水不漏。
證據的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應當對新員工結合錄用條件進行動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標的可作量化的考核,無法量化考核的可進行考評,作出評語。
用人單位必須在試用期內就對勞動者進行錄用條件考核,并在試用期結束前作出留用或解除的決定并送達勞動者。實踐當中，有的用人單位在試用期結束后才對員工進行考核或者在試用期結束后才將解除決定送達。這種做法，等于自棄權利。即使公司有充分的證據證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。
試用合同錦集篇六
6、被依法追究刑事責任的。
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內經過雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開始考慮是否進入正式期。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據有關規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據。
用人單位想要在試用期解除勞動合同，解除條件必須要合理、合法。除了以上介紹的八種情況外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同，這是對勞動者的保護。
試用合同錦集篇七
試用期總讓人有些不安全感：到底什么時候才能轉正？公司延長試用期怎么辦？公司能隨意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請假嗎？在試用期離職的話，應 該提前多長時間向公司正式提出呢？千萬不要因為身在試用期，就如履薄冰地什么都不敢問，什么都不敢爭取。每一次跳槽，都意味著要開始一段新的試用期！
根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?BR> hr 總監(jiān)：在早先前某調查中，92%的受訪者都表示自己所在企業(yè)約定的試用期不超過6個月；試用期超過6個月的有6%。但具體計算試用期，還是要依據所簽訂的 勞動合同期限來設定。《勞動合同法》第十九條規(guī)定中的“以上”包含本數，“不滿”不包含本數。即，若是勞動合同期限為一年的，試用期可約定為二個月，但不 能超過二個月。
需要注意的是，“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！边€要注意的是，試用期應包含在勞動合同期限內。勞動合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應計為勞動合同期限。
根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?BR> hr 總監(jiān)：試用期是與公司在勞動合同上協(xié)商確定的，如果試用期已經過了，調換工作崗位，不能重新設立試用期。如果在試用期內調整了工作崗位，之前已經消耗的試 用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。如果因為調換了部門，雙方協(xié)商一致，依法變更試用期長短的話，之前已經履行的部分試用期也不用重新計 算，而是按新的'試用期長短履行剩余的試用期。
根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?BR> hr 總監(jiān)：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位只能設立一次試用期。這意味著，如果勞動者離職后，過了一段時間再次入職，哪怕做不同的工作崗位，也不能 再設立試用期。同樣，如果在法人實體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續(xù)，在新單位辦理錄用手續(xù)的，即使他們是關聯(lián)公司，新單位可以設立試用期。 但要注意，關聯(lián)公司中，必須都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。
根 據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保 險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行 政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?BR> hr總監(jiān)：依此規(guī)定，勞動者若是想在試用期內“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解 除勞動合同，不能隨時卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。不過依據《勞動合 同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單 位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！?BR> 注： 第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單 位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！?BR> 第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”
第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！?BR> hr 總監(jiān)：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤模瑧斚騽趧诱哒f明理由。在這種 情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經濟補償金。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。
到 底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè) 則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關規(guī)定，求職者可攜相關有效的證據至有關部門進行申訴，并獲得補償金。
用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
hr 總監(jiān)：假期分很多種，法定年休假、病假、婚假、產假等屬于國家法律法規(guī)所規(guī)定的假期，試用期員工有權享受。不過法定年休假有單位安排的特點，假設試用期過 后，員工仍然有機會使用年休假的，單位有權拒絕員工在試用期內休年休假的請求。至于事假等非法定假期，單位有權利拒絕試用期內的員工請假。
hr 總監(jiān)：試用期必須約定在勞動合同中，沒有勞動合同，或者口頭約定的試用期都不作數。至于試用期內病假比較多，是否可以延長試用期，要看兩個方面。一是法律 規(guī)定的試用期上限。一年的勞動合同只能設立兩個月的試用期，那就不能再延長。如果是三年勞動合同，試用期上限是六個月，那就看第二個方面：雙方協(xié)商一致。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，試用期作為勞動合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方協(xié)商一致，可以延長試用期。
試用合同錦集篇八
甲方：
乙方：
甲乙雙方就試用技術有限公司產品，經友好協(xié)商達成共識，并簽訂本協(xié)議。
1、試用產品清單及價格
2、交貨時間及方式：甲方于20xx年7月3日送貨到乙方工廠所在地。
3、試用期限：乙方收到產品之日起計算，試用時間為15天，即20xx年7月3日——20xx年7月17日。
4、安裝：甲方負責安裝。
5、備注：乙方試用過程中不得損壞樣品或打開拆卸；若乙方在試用過程中人為原因造成產品的破損，配件不全等，以及因外界不可抗因素所造成的產品或其零部件損壞，乙方按第一條中的價格全額購買該樣品。若產品本身出現質量問題則與乙方無關。
6、本樣品在乙方確認購買前的所有權屬于甲方，乙方無處置權。
7、試用期后，若乙方不接受該產品，甲方在確認樣品無損壞后，自行收回該樣品，合同亦終止。
8本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章簽字后生效；
協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 代表： 代表：
日期： 日期：
試用合同錦集篇九
如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉正為正式員工。
根據《上海市勞動合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務，主要為支付勞動者一個月的工資。
錄用條件必須告知：
依據有關法律的規(guī)定，用人單位在試用期內解除與勞動者勞動合同關系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個“錄用條件”必須是用人單位已經告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內部控制”。否則，勞動者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由。
一般，如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內容為錄用條件。
試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設定指導帶教人，由帶教人給新進員工安排試用期工作計劃，并最終打分或寫評語。
也有的公司會集中安排試用期的新員工進行培訓，并通過有組織的筆試或日?？冃гu估等方式對試用期的勞動者進行考核。還有的公司會綜合新員工的指導人的評估及所在部門的績效評估來體現，以及新員工的內部外部各類客戶的綜合評價與反饋體，形成最終的考核成績。無論最終的考核成績是一個簡單的分數，或一個復雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語。用人單位都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，并應保留相應文件。
無論是否在試用期內解除勞動關系，用人單位都有將解除文書送達勞動者的義務。同時，這一義務在試用期內尤其需要注意，即必須是在法定時限內。
總之，由于勞動法在勞動合同解除中對用人單位設置的嚴格責任義務，用人單位需要特別注意自己的行為規(guī)范。
試用合同錦集篇十
贈與者________(以下簡稱甲方)、受贈者_________(以下簡稱乙方)，雙方就贈與圖書事宜簽署本契約，其前提如下：
甲方將后記的圖書贈與乙方。
甲方于_________年_________月_________日前將后記圖書交付與乙方。
乙方將受贈的圖書擺設于乙方協(xié)會的閱覽室，并委任治理員。供給會員閱覽，保存用度由乙方累贅。
乙方若未能履約，或善盡保管的任務時，甲方可撤銷契約。
乙方職欲遣散協(xié)會，則對所受贈圖書的處置須按照甲方的唆使。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
住址：_________住址：_________。
試用合同錦集篇十一
出賣人：_________（以下簡稱甲方）
買受人：_________（以下簡稱乙方）
茲為買賣（施盤）機械先行試驗，經雙方同意訂立協(xié)議如下：
乙方向甲方購買后列標示機械約定先行試驗后如合意時，即行成交于合同成立日起_________天內，由甲方將買賣標的物運到乙方工廠而甲方允xx。
試用期間以____日為限自接到機械的次日起算。
前項試用如不合意時，乙方應即將機械退回以做買賣不成立。退回所需運費由乙方負擔。
在試用期間，乙方對買賣機械有自由使用之權，而因此有所損害的乙方應負賠償之責。但其損害系因制造欠妥，或因運輸中損壞的不在此限。
試用期間屆滿乙方不立刻表示，并將機械退還與甲方時，視為試用合格買賣應即成立乙方認xx。
買賣價款議定為人民幣_________元，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣_________元，甲方如數收訖。如買賣成立時本保證金應充價金的一部分，如買賣不成立的由甲方全數返還。
試用后乙方認為不合格，或試用尚未完畢須要繼續(xù)試用時，可以向甲方請求更換或延長期間但甲方不同意時可拒絕。
試用后如乙方認為合格的，應于試用期終止日起算____日內將貨款全部付清不得拖延短欠等情況。
合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；也可由當地工商行政管理部門調解；協(xié)商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：
（1）提交_________仲裁委員會仲裁；
（2）依法向人民法院起訴。
其他約定事項：_________。
本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
出賣人（甲方）（簽字）：_________
買受人（乙方）（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
試用合同錦集篇十二
隨著人們法律意識的加強，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的.平等地位。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的試用通用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘方（甲方）：_____________
受聘方（乙方）：_____________
姓名：_____________
性別：_____________
年齡：_____________
身份證號：_____________
經甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。
一、甲方聘用乙方，從事_____________工作，擔任_____________職務。
二、試用期：_____________個月，從_____________年_____________月_____________日最遲至_____________年_____________月_____________日止。
三、勞動報酬：
1、試用期內月工資人民幣_____________元。
2、工資按月支付，甲方于次月_____________日支付。
四、甲方為乙方提供工作設置和工作條件。
五、乙方的義務：
1、應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；
2、服從甲方的管理和指揮；
3、必須嚴格保守甲方的商業(yè)、技術機密。六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：
1、乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無故缺曠一次以上，甲方可以解除試用合同。
2、乙方有意泄露甲方機密的；
3、乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，
4、乙方利用業(yè)余時間兼職，給學校造成不良影響的；
5、合同到期的。
七、乙方在試用期內，工作表現突出，成績優(yōu)異或作出重大貢獻的，經園長辦公室批準可提前轉正。
八、如果乙方在試用期內離職，必須前10天通過甲方，否則將以一個月的工資補償給甲方。
九、本合同訂立后，雙方必須嚴格履行。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____________
乙方：___________
_______年____月____日
試用合同錦集篇十三
甲方：
乙方：________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的'故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
________有限公司(以下簡稱甲方)與_________(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：
一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作崗位：在_________擔任_________工作。
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________等構成。
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
代表(簽字)：_________
試用合同錦集篇十四
甲方自愿將其下所有的不動產房產贈與乙方。按照合同法等有關法律規(guī)定，雙方自愿達成贈與房產協(xié)議如下：第一條：甲方自愿將其房產贈與給乙方，乙方自愿接受該房屋。該房屋具體狀況如下：(一)座落于_____，建筑面積_____平方米;(二)贈與房屋的所有權證證號為_____;(三)房屋平面圖及其四至范圍見附件一(四)土地使用權取得的方式該房屋占用范圍內的土地使用權隨該房屋一并贈與。該房屋的相關權益隨該房屋一并贈與。
第二條：因甲方_____，此房產所購的所有房款和稅費均已有乙方代甲方支付，由甲方所購該房產并取得該房產房產所有權證。經協(xié)商一致甲方愿將該房屋贈與乙方，并在乙方能辦理過戶手續(xù)時積極協(xié)助辦理。
第三條：甲方保證房屋在此贈與合同簽訂前以及合同簽訂后一直到過戶完畢期間該房屋權屬狀況完整和其他具體狀況完整，并保證房屋不受他人合法追索。
第四條：甲方沒經乙方同意不得將此房產抵押、轉賣或出租給他人，否則抵押、轉賣或出租行為無效。如因上述行為造成乙方不能取得贈與房產的，甲方應如數補償或退還乙方代為支付的所有房款和代交的其他等所有稅費。第五條：甲方贈與乙方房產，本合同在雙方簽訂經公證處公正后不可撤銷。
第六條：在乙方能辦理該房屋過戶手續(xù)時，甲方應按約定積極協(xié)助乙方轉移辦理過戶手續(xù)。
第七條：甲、乙雙方定于_____時正式辦理過戶該房屋,雙方定于_____前向有關部門申請辦理相關附屬設施和相關權益的更名手續(xù)。在乙方領取《房屋所有權證》后，按有關規(guī)定向土地管理部門申請辦理該房屋土地使用權變更手續(xù)。甲方未按規(guī)定履行以上義務的，則按下列約定承擔違約責任：
第八條：甲、乙雙方確認，雖然房屋所有權證未作記載，但依法對該房屋享有共有權的權利人均已書面同意將該房屋贈與給乙方。
第九條：本契約未盡事宜，甲、乙雙方可另行訂立補充條款或補充協(xié)議。補充條款或補充協(xié)議以及本契約的附件均為本契約不可分割的部分。
第十條：本合同自甲乙雙方簽訂之日到公證處公證之日起生效。
第十一條：甲、乙雙方在履行本合同中若發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交北京仲裁委員會仲裁。第十二條：本合同一式_____份。其中甲方留執(zhí)_____份，乙方留執(zhí)_____份，為公正留執(zhí)公證處_____份，為申請房屋所有權轉移登記提交房屋權屬登記機關一份。
第十三條：甲、乙雙方約定補充條款如下：
甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____。
證件身份證號碼：_____證件身份證號碼：_____。
地址：_____地址：_____。
聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話:_____。
簽約日期：_____簽約日期：_____
試用合同錦集篇十五
小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務經理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。試用期結束后，小張轉為正式員工。在轉為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
「律師分析」
這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。
根據我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件：1)有證據材料證明勞動者的表現不符合錄用條件;2)勞動者的表現發(fā)生在試用期內。
勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權。
在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉正手續(xù)。都表明了，小張在試用期內時符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。
「法條」
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
「hr應對」
1、 用人單位與勞動者約定試用期后，應在轉正時及時進行考核，考核是否滿足公司的'錄用條件。如未經考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。
2、 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。
試用合同錦集篇十六
根據國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的'基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限
自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日上，有效期為_______個月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在______________工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為______________元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;
對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2.甲方的義務
為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
按本合同支付給乙方薪金;
對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
享有當地政府規(guī)定的就業(yè)保障的權利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2.乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;
遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
試用期，乙方請長病假_______天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：______________________
法定代表人：________________
乙方：______________________
簽字：______________________
簽約日期：__________________
簽約地點：__________________
試用合同錦集篇十七
一、適用對象:
財易合同管理軟件適用于大中小型企業(yè)集團、工廠、進出口公司、五交化公司、商嘗購物中心、酒店、批發(fā)部；化工、建材、五金水電、醫(yī)藥、汽配、食品、服裝、電子、電腦、倉儲、化裝品等行業(yè)。
二、主要功能：
主要功能點：分為合同執(zhí)行，合同收付，合同提醒，合同備注，往來單位管理，商品資料管理，基本資料及系統(tǒng)設置等。
三、軟件特點：
財易合同管理軟件是目前國內性價比最高的，最好的合同管理軟件，相比同類型軟件具有界面美觀大方，功能強大而操作簡單，自定義功能特別強大，是目前國內唯一一款提供超級強大自定義功能的合同管理軟件。
1. 界面美觀大方：
財易合同管理軟件支持windowsxp office xx，officexx等漂亮風格，您可以根據需要選擇自己喜歡的界面。導航式的功能：所見即所得，這就是導航式操作的優(yōu)點。眾多功能的巧妙安排，縮短了數據傳輸的流程；帳務的錯綜復雜體現在系統(tǒng)內部，你的操作依然那么簡單，省時又省心。全能的報表查詢；所有的報表和基本資料均可導入導出excel中進行分析加工，以滿足用戶的更高的要求。
2. 單據自定義設置輸入數據：
財易合同管理軟件是國內唯一能夠根據單據輸入內容自動設置的公司，在自定義設置方面最為強大方便，您完全可以根據自己的需要選擇適合您的字段進行設置。例如有的公司需要訂貨單 需要 貨物托運方式 這個內容，有的不需要，這個時候您就可以靈活設置，我們還提供了10個自定義的備用字段供您選擇。
3. 豐富的報表及查詢功能：
財易合同管理軟件采用了國內最先進的報表技術， 提供多種查詢方式來幫助您快速找到所需要的資料。無論是使用預制條件還是臨時的高級組合查找，都能夠讓您省心省力，所有的查詢條件均可自定義選擇。
4. 完全的網絡化操作(協(xié)同式作戰(zhàn))：
5. 強大的自定義導入導出功能：
財易合同管理軟件秉承財易系列軟件最大的特點就是自定義功能超級強大，而且使用非常簡單。用戶可以根據需要自行設計需要導入導出的字段，可以導出到 pdf，word，excel ，csv，txt等多種文本格式?？梢詮?access，excel等導入數據。每張單據均可自由導出到excel。
四、部分特色功能：
1、整個操作界面完全類似于 office,支持不同界面之間的切換。
2、財易軟件所有的表格均可自定義設置列寬，列標題名稱，某列是否顯示。
3、導入功能支持自定義選擇列，在一個界面上就可以完成列的選擇，功能強大但操作簡單。
4、支持導出的格式有 pdf,圖片格式,網頁格式(htm,html),excel,csv等格式。
5、保留用戶的.常用操作習慣，例如窗體的界面位置等
試用合同錦集篇十八
招聘方（甲方）
受聘方（乙方）：姓名： 性別： 年齡：
身份證號：經甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。
一、甲方聘用乙方，從事--------------工作，擔任---------------職務。
二、試用期：----------個月，從----------年---------月--------日最遲至---------年------月--------日止。
三、勞動報酬：
1、 試用期內月工資人民幣-----------------------------------------元。
2、 工資按月支付，甲方于次月---10----日支付。
四、甲方為乙方提供工作設置和工作條件。
五、乙方的義務：
1、 應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；
2、 服從甲方的管理和指揮；
3、 必須嚴格保守甲方的商業(yè)、技術機密。
六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：
合同。
2、 乙方有意泄露甲方機密的；
3、 乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，
4、乙方利用業(yè)余時間兼職，給學校造成不良影響的；
5、合同到期的。
七、乙方在試用期內，工作表現突出，成績優(yōu)異或作出重大貢獻的，經園長辦公室批準可提前轉正。
八、如果乙方在試用期內離職，必須前10天通過甲方，否則將以一個月的.工資補償給甲方。
九、本合同訂立后，雙方必須嚴格履行。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（代表）：
乙方：
蓋章：
年 月 日
試用合同錦集篇十九
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
身份證號：??????????????????????????????????。
試用合同錦集篇二十
《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期解除勞動合同不像轉正之后解除勞動合同那么復雜，此時用人單位證明勞動者不符合崗位要求的，則可以解除勞動合同；勞動者要是認為自己不適應工作的，也可以提起三天通知用人單位解除勞動合同。希望小編整理的內容能夠對您有所幫助！
試用合同錦集篇一
供貨方： 購貨方：
一：產品名稱、型號、單價、數量、金額及供貨時間 供貨時間：即日起春節(jié)前供完
三：交(提)貨地點
五：合理損耗及計算方法---水泥制管廠現場交接，按完好的數量以實計算，經鑒定屬甲方產品質量問題，甲方無條件更換。(以產品的完整性和無損壞為標準)，經鑒定屬乙方行為，造成產品損壞及不完整，甲方一律不退換;(因考慮到路途遠且是山路的情況下，只能以水泥管現場交接數量及質量)。
七：數量及供應方法------乙方用貨提前三天通知甲方，甲方應保證接到發(fā)貨通知后，在三天內到貨;(下雪及路滑的情況下應考慮實際情況)
十：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字(蓋章)生效，乙方付清本合同所有貨款給甲方，甲方交清本合同所訂貨物給乙方，本合同自動失效。
甲 方： 乙 方：
地 址： 地 址：
電 話： 電 話：
簽約日期
試用合同錦集篇二
就_________用戶試用事宜，甲乙雙方達成如下協(xié)議：
一、甲方權責
（1）甲方為乙方提供_________，用于乙方試用_________天。
（2）甲方可在試用期（_________天）內向乙方收取試用押金rmb_________元，甲方開出收據，于試用期結束，全部退還給乙方。
（3）試用中，如有配件、包裝、外殼的缺失或損壞，甲方應從乙方的押金中一律扣除相應錢款人民幣_________元。
（4）乙方到期交還試用品時，甲方應予以當場測試完好后，方能全額退給押金。
二、乙方權責
（1）乙方在試用前必須向甲方交付押金rmb_________元。
（2）乙方在試用期內必須為甲方保管好_________產品本身，所有配件及包裝。
（3）在試用期間該產品因質量或人為原因造成的無法正常使用或因此引起的其它硬件的損壞，甲乙雙方按普通用戶_________服務協(xié)議及保修條列處理（詳見附件）。
（4）乙方應在試用結束后的_________日內把試用品歸還甲方，逾期試用品視同以_________元價格售出。
三、試用開始時間從簽署用戶試用協(xié)議的第二天生效。如果_____的試用表現讓乙方滿意，需要購買該試用品：統(tǒng)一價格為____元。
四、雙方以互相理解的基礎簽訂此合約，在發(fā)生爭議或意外事件的情況下應本著互相尊重的原則協(xié)商解決。
五、本協(xié)議一式二份，自雙方簽字蓋章之日起立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。不得單方面解除合約，否則應根據對方的損失情況協(xié)商賠償。
甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：_________
負責人（簽字）：______
附件
_________路由器產品服務承諾（略）
試用合同錦集篇三
xx年3月8日，桂林某商廈為答謝廣大女性的厚愛，舉辦了特定化妝品的試用買賣活動。活動期間，所有女性可以憑證件試用特定品牌的化妝品，試用期間無須支付任何費用。同日，林女士選用了一套適合于自己皮膚的化妝品，并與該商廈簽訂了一份合同。合同規(guī)定：林女士所選用的化妝品價值800元，試用期屆滿時如若同意購買應向商廈支付價款，不同意購買則應歸還本商廈，無須支付任何費用。試用期為20天，自交付化妝品的次日起算。林女士將自己的工作證押在了商廈。3月27日，商廈職工向林女士打電話詢問其是否購買，并告知如若購買應在29日前付款，林女士只是說化妝品很適合自己的皮膚，對于是否購買未作任何表示。4月1日，林女士收到賬單一份，商廈要求林女士前去付款。林女士認為自己并未表示要購買該化妝品，商廈要求前去付款實在是無稽之談，簡直是強買強賣，侵犯了其合法權益。商廈多次向林女士催要貨款，均遭拒絕，無奈商廈向法院起訴了林女士。
法院經審理認為：林女士與某商廈簽訂的合同屬于試用買賣合同，合同的試用期為20天。根據《合同法》第171條的規(guī)定，林女士在試用期內有權決定是否購買該化妝品，而林女士在試用期屆滿時未作是否購買的表示，應當視為購買。因此，商廈要求其付款的行為應受法律保護，法院遂判決林女士向某商廈支付化妝品款800元。
本案主要涉及試用買賣的效力問題。
試用買賣是指當事人雙方約定由買受人試驗或檢驗標的物，以買受人認可標的物為條件的買賣。試用買賣實際上是一種附條件的買賣，即只有在買受人經過一定期限內使用并承認購買后，合同才生效。在本案中，林女士與某商廈約定，林女士試用價值800元的化妝品，試用期為20天，試用期屆滿時如若同意購買應向商廈支付價款，不同意購買則應歸還本商廈，無須支付任何費用。所以，林女士與某商廈簽訂的合同屬于試用買賣合同。
試用買賣合同有兩個重要特征：一是出賣人與買受人之間約定有一個試用期，在試用期內使用標的物是無償的;二是買受人在試用期內試用后，不管是否滿意，都有權拒絕購買而不承擔法律上的義務。試用買賣合同的效力在于：出賣人應將標的物交給買受人試用，買受人應當接受并妥善保管、使用標的物，并應于試用期屆滿之前作出是否同意購買的決定。在試用買賣合同中，以買受人認可標的物為合同生效的條件，在買受人表示認可標的物之前，買賣合同未生效;只有在買受人認可標的物后，買賣合同才生效。這種認可，完全以買受人自己真實的意愿為標準，不受其他條件的限制。
就本案而言，林女士與商廈之間的試用買賣合同的試用期為“自交付化妝品的次日起20天”，林女士有權在商廈交付化妝品20天內決定是否購買。但是，林女士在試用期內沒有作出反應，后經商廈工作人員通知購買也未拒絕?！逗贤ā返?71條規(guī)定：“試用買賣的買受人在試用期內可以購買標的物，也可以拒絕購買。試用期間屆滿，買受人對是否購買標的物未作表示的，視為購買?！币虼?，應當視為林女士購買該化妝品，林女士與商廈簽訂的買賣合同發(fā)生效力，林女士應當承擔按照合同的約定支付貨款的義務。
需要注意的是，商廈要求林女士付款并沒有侵犯其合法權益?！吨腥A人民共和國消費者權益保護法》第9條規(guī)定：“消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式，自主決定購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項服務?！钡@不能適用于已生效后的試用買賣合同。試用買賣合同中的買方選擇權僅限于合同生效前，在合同生效后，則不再存在這種選擇權，合同雙方當事人應當按照合同約定承擔義務。在本案中，試用期限屆滿后林女士未退還化妝品，根據法律規(guī)定視為購買該化妝品，買賣合同生效，其應當承擔支付價款的義務。因此，商廈要求林女士付款，并不違反消費者權益保護法確立的立法宗旨。
試用合同錦集篇四
乙方(受聘方)：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。 從 年 月 日起至 年 月 日止，經雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲
方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及
制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月，加個人提成%，團隊提成 %。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數額發(fā)放報酬。
八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合
錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大
過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、 試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動
合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：
廣州沃巴赫汽車會所
簽訂日期： 年 月 日
試用合同錦集篇五
勞動法規(guī)定，勞動者可以在試用期內隨時解除勞動合同，而用人單位必須是在試用期內證明職工不符合錄用條件，并在試用期內做出解除勞動合同的'決定，才能與職工解除勞動合同。因此，用人單位在試用期內欲解雇不合格的職工的時候，一定要在試用期內對其進行考核、并做出解除勞動合同的決定，否則，就必須承擔繼續(xù)履行勞動合同的義務。
新法新規(guī)：《勞動合同法》對于試用期的規(guī)定，比《勞動法》的相關規(guī)定主要增加了試用期的期限、試用期內工資標準、試用期內解除勞動合同的條件以及違法約定試用期的法律責任問題。今后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同、約定試用期時需執(zhí)行新的標準，而且試用期內的工資不得低于合同約定工資或者本單位同崗位最低檔工資的80%，否則，就是無效條款，要承擔相應的法律責任。同時，用人單位在試用期內欲與勞動者解除勞動合同的話，必須在試用期內證明勞動者不符合錄用條件，并且向勞動者說明原因，否則，用人單位不得解除勞動合同。
試用期，又叫適應期，在這個期間內，用人單位和勞動者可以互相考察，以決定是否繼續(xù)建立勞動關系。在約定的試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并且不承擔違約責任，而用人單位則必須在試用期內證明職工不符合錄用條件，并在試用期內做出解除勞動合同的決定，才能與職工解除勞動合同。
本案中，公司是在試用期內的最后一天，對陳文進行的考核，考核結果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動合同的決定是在試用期滿后才做出的。可以看出，公司盡管是在試用期內進行的考核，但通過考核證明陳文不符合錄用條件(技術水平不夠三級)的結論，卻是在試用期滿后才得出的。這說明證明陳文不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時已不能以不符合錄用條件為理由，來解除與陳文的勞動合同了。另外，勞動部(@義賢律師)在有關文件中也規(guī)定：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，公司解除勞動合同的行為是違法的。
《勞動合同法》第39條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：
要對錄用條件事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，錄用條件應該是共性和個性的結合。所謂共性即大部分企業(yè)和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂個性即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等。錄用條件的共性可以通過規(guī)章制度進行明確。錄用條件的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結合起來進行明確。
公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;(2)勞動關系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。
不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據錄用條件對勞動者進行了考核;有相應證據證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴格依法辦事,把工作做細, 盡量做到滴水不漏。
證據的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應當對新員工結合錄用條件進行動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標的可作量化的考核,無法量化考核的可進行考評,作出評語。
用人單位必須在試用期內就對勞動者進行錄用條件考核,并在試用期結束前作出留用或解除的決定并送達勞動者。實踐當中，有的用人單位在試用期結束后才對員工進行考核或者在試用期結束后才將解除決定送達。這種做法，等于自棄權利。即使公司有充分的證據證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。
試用合同錦集篇六
6、被依法追究刑事責任的。
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內經過雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開始考慮是否進入正式期。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據有關規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據。
用人單位想要在試用期解除勞動合同，解除條件必須要合理、合法。除了以上介紹的八種情況外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同，這是對勞動者的保護。
試用合同錦集篇七
試用期總讓人有些不安全感：到底什么時候才能轉正？公司延長試用期怎么辦？公司能隨意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請假嗎？在試用期離職的話，應 該提前多長時間向公司正式提出呢？千萬不要因為身在試用期，就如履薄冰地什么都不敢問，什么都不敢爭取。每一次跳槽，都意味著要開始一段新的試用期！
根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?BR> hr 總監(jiān)：在早先前某調查中，92%的受訪者都表示自己所在企業(yè)約定的試用期不超過6個月；試用期超過6個月的有6%。但具體計算試用期，還是要依據所簽訂的 勞動合同期限來設定。《勞動合同法》第十九條規(guī)定中的“以上”包含本數，“不滿”不包含本數。即，若是勞動合同期限為一年的，試用期可約定為二個月，但不 能超過二個月。
需要注意的是，“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！边€要注意的是，試用期應包含在勞動合同期限內。勞動合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應計為勞動合同期限。
根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?BR> hr 總監(jiān)：試用期是與公司在勞動合同上協(xié)商確定的，如果試用期已經過了，調換工作崗位，不能重新設立試用期。如果在試用期內調整了工作崗位，之前已經消耗的試 用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。如果因為調換了部門，雙方協(xié)商一致，依法變更試用期長短的話，之前已經履行的部分試用期也不用重新計 算，而是按新的'試用期長短履行剩余的試用期。
根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?BR> hr 總監(jiān)：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位只能設立一次試用期。這意味著，如果勞動者離職后，過了一段時間再次入職，哪怕做不同的工作崗位，也不能 再設立試用期。同樣，如果在法人實體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續(xù)，在新單位辦理錄用手續(xù)的，即使他們是關聯(lián)公司，新單位可以設立試用期。 但要注意，關聯(lián)公司中，必須都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不可以利用這種方式設立試用期。
根 據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保 險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行 政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?BR> hr總監(jiān)：依此規(guī)定，勞動者若是想在試用期內“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解 除勞動合同，不能隨時卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。不過依據《勞動合 同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單 位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！?BR> 注： 第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單 位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！?BR> 第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”
第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！?BR> hr 總監(jiān)：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤模瑧斚騽趧诱哒f明理由。在這種 情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經濟補償金。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。
到 底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè) 則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關規(guī)定，求職者可攜相關有效的證據至有關部門進行申訴，并獲得補償金。
用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
hr 總監(jiān)：假期分很多種，法定年休假、病假、婚假、產假等屬于國家法律法規(guī)所規(guī)定的假期，試用期員工有權享受。不過法定年休假有單位安排的特點，假設試用期過 后，員工仍然有機會使用年休假的，單位有權拒絕員工在試用期內休年休假的請求。至于事假等非法定假期，單位有權利拒絕試用期內的員工請假。
hr 總監(jiān)：試用期必須約定在勞動合同中，沒有勞動合同，或者口頭約定的試用期都不作數。至于試用期內病假比較多，是否可以延長試用期，要看兩個方面。一是法律 規(guī)定的試用期上限。一年的勞動合同只能設立兩個月的試用期，那就不能再延長。如果是三年勞動合同，試用期上限是六個月，那就看第二個方面：雙方協(xié)商一致。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，試用期作為勞動合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方協(xié)商一致，可以延長試用期。
試用合同錦集篇八
甲方：
乙方：
甲乙雙方就試用技術有限公司產品，經友好協(xié)商達成共識，并簽訂本協(xié)議。
1、試用產品清單及價格
2、交貨時間及方式：甲方于20xx年7月3日送貨到乙方工廠所在地。
3、試用期限：乙方收到產品之日起計算，試用時間為15天，即20xx年7月3日——20xx年7月17日。
4、安裝：甲方負責安裝。
5、備注：乙方試用過程中不得損壞樣品或打開拆卸；若乙方在試用過程中人為原因造成產品的破損，配件不全等，以及因外界不可抗因素所造成的產品或其零部件損壞，乙方按第一條中的價格全額購買該樣品。若產品本身出現質量問題則與乙方無關。
6、本樣品在乙方確認購買前的所有權屬于甲方，乙方無處置權。
7、試用期后，若乙方不接受該產品，甲方在確認樣品無損壞后，自行收回該樣品，合同亦終止。
8本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章簽字后生效；
協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 代表： 代表：
日期： 日期：
試用合同錦集篇九
如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉正為正式員工。
根據《上海市勞動合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務，主要為支付勞動者一個月的工資。
錄用條件必須告知：
依據有關法律的規(guī)定，用人單位在試用期內解除與勞動者勞動合同關系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個“錄用條件”必須是用人單位已經告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內部控制”。否則，勞動者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由。
一般，如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內容為錄用條件。
試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設定指導帶教人，由帶教人給新進員工安排試用期工作計劃，并最終打分或寫評語。
也有的公司會集中安排試用期的新員工進行培訓，并通過有組織的筆試或日?？冃гu估等方式對試用期的勞動者進行考核。還有的公司會綜合新員工的指導人的評估及所在部門的績效評估來體現，以及新員工的內部外部各類客戶的綜合評價與反饋體，形成最終的考核成績。無論最終的考核成績是一個簡單的分數，或一個復雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語。用人單位都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，并應保留相應文件。
無論是否在試用期內解除勞動關系，用人單位都有將解除文書送達勞動者的義務。同時，這一義務在試用期內尤其需要注意，即必須是在法定時限內。
總之，由于勞動法在勞動合同解除中對用人單位設置的嚴格責任義務，用人單位需要特別注意自己的行為規(guī)范。
試用合同錦集篇十
贈與者________(以下簡稱甲方)、受贈者_________(以下簡稱乙方)，雙方就贈與圖書事宜簽署本契約，其前提如下：
甲方將后記的圖書贈與乙方。
甲方于_________年_________月_________日前將后記圖書交付與乙方。
乙方將受贈的圖書擺設于乙方協(xié)會的閱覽室，并委任治理員。供給會員閱覽，保存用度由乙方累贅。
乙方若未能履約，或善盡保管的任務時，甲方可撤銷契約。
乙方職欲遣散協(xié)會，則對所受贈圖書的處置須按照甲方的唆使。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
住址：_________住址：_________。
試用合同錦集篇十一
出賣人：_________（以下簡稱甲方）
買受人：_________（以下簡稱乙方）
茲為買賣（施盤）機械先行試驗，經雙方同意訂立協(xié)議如下：
乙方向甲方購買后列標示機械約定先行試驗后如合意時，即行成交于合同成立日起_________天內，由甲方將買賣標的物運到乙方工廠而甲方允xx。
試用期間以____日為限自接到機械的次日起算。
前項試用如不合意時，乙方應即將機械退回以做買賣不成立。退回所需運費由乙方負擔。
在試用期間，乙方對買賣機械有自由使用之權，而因此有所損害的乙方應負賠償之責。但其損害系因制造欠妥，或因運輸中損壞的不在此限。
試用期間屆滿乙方不立刻表示，并將機械退還與甲方時，視為試用合格買賣應即成立乙方認xx。
買賣價款議定為人民幣_________元，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣_________元，甲方如數收訖。如買賣成立時本保證金應充價金的一部分，如買賣不成立的由甲方全數返還。
試用后乙方認為不合格，或試用尚未完畢須要繼續(xù)試用時，可以向甲方請求更換或延長期間但甲方不同意時可拒絕。
試用后如乙方認為合格的，應于試用期終止日起算____日內將貨款全部付清不得拖延短欠等情況。
合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；也可由當地工商行政管理部門調解；協(xié)商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：
（1）提交_________仲裁委員會仲裁；
（2）依法向人民法院起訴。
其他約定事項：_________。
本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
出賣人（甲方）（簽字）：_________
買受人（乙方）（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
試用合同錦集篇十二
隨著人們法律意識的加強，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的.平等地位。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的試用通用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘方（甲方）：_____________
受聘方（乙方）：_____________
姓名：_____________
性別：_____________
年齡：_____________
身份證號：_____________
經甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。
一、甲方聘用乙方，從事_____________工作，擔任_____________職務。
二、試用期：_____________個月，從_____________年_____________月_____________日最遲至_____________年_____________月_____________日止。
三、勞動報酬：
1、試用期內月工資人民幣_____________元。
2、工資按月支付，甲方于次月_____________日支付。
四、甲方為乙方提供工作設置和工作條件。
五、乙方的義務：
1、應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；
2、服從甲方的管理和指揮；
3、必須嚴格保守甲方的商業(yè)、技術機密。六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：
1、乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無故缺曠一次以上，甲方可以解除試用合同。
2、乙方有意泄露甲方機密的；
3、乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，
4、乙方利用業(yè)余時間兼職，給學校造成不良影響的；
5、合同到期的。
七、乙方在試用期內，工作表現突出，成績優(yōu)異或作出重大貢獻的，經園長辦公室批準可提前轉正。
八、如果乙方在試用期內離職，必須前10天通過甲方，否則將以一個月的工資補償給甲方。
九、本合同訂立后，雙方必須嚴格履行。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_____________
乙方：___________
_______年____月____日
試用合同錦集篇十三
甲方：
乙方：________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的'故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
________有限公司(以下簡稱甲方)與_________(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：
一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作崗位：在_________擔任_________工作。
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________等構成。
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
代表(簽字)：_________
試用合同錦集篇十四
甲方自愿將其下所有的不動產房產贈與乙方。按照合同法等有關法律規(guī)定，雙方自愿達成贈與房產協(xié)議如下：第一條：甲方自愿將其房產贈與給乙方，乙方自愿接受該房屋。該房屋具體狀況如下：(一)座落于_____，建筑面積_____平方米;(二)贈與房屋的所有權證證號為_____;(三)房屋平面圖及其四至范圍見附件一(四)土地使用權取得的方式該房屋占用范圍內的土地使用權隨該房屋一并贈與。該房屋的相關權益隨該房屋一并贈與。
第二條：因甲方_____，此房產所購的所有房款和稅費均已有乙方代甲方支付，由甲方所購該房產并取得該房產房產所有權證。經協(xié)商一致甲方愿將該房屋贈與乙方，并在乙方能辦理過戶手續(xù)時積極協(xié)助辦理。
第三條：甲方保證房屋在此贈與合同簽訂前以及合同簽訂后一直到過戶完畢期間該房屋權屬狀況完整和其他具體狀況完整，并保證房屋不受他人合法追索。
第四條：甲方沒經乙方同意不得將此房產抵押、轉賣或出租給他人，否則抵押、轉賣或出租行為無效。如因上述行為造成乙方不能取得贈與房產的，甲方應如數補償或退還乙方代為支付的所有房款和代交的其他等所有稅費。第五條：甲方贈與乙方房產，本合同在雙方簽訂經公證處公正后不可撤銷。
第六條：在乙方能辦理該房屋過戶手續(xù)時，甲方應按約定積極協(xié)助乙方轉移辦理過戶手續(xù)。
第七條：甲、乙雙方定于_____時正式辦理過戶該房屋,雙方定于_____前向有關部門申請辦理相關附屬設施和相關權益的更名手續(xù)。在乙方領取《房屋所有權證》后，按有關規(guī)定向土地管理部門申請辦理該房屋土地使用權變更手續(xù)。甲方未按規(guī)定履行以上義務的，則按下列約定承擔違約責任：
第八條：甲、乙雙方確認，雖然房屋所有權證未作記載，但依法對該房屋享有共有權的權利人均已書面同意將該房屋贈與給乙方。
第九條：本契約未盡事宜，甲、乙雙方可另行訂立補充條款或補充協(xié)議。補充條款或補充協(xié)議以及本契約的附件均為本契約不可分割的部分。
第十條：本合同自甲乙雙方簽訂之日到公證處公證之日起生效。
第十一條：甲、乙雙方在履行本合同中若發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交北京仲裁委員會仲裁。第十二條：本合同一式_____份。其中甲方留執(zhí)_____份，乙方留執(zhí)_____份，為公正留執(zhí)公證處_____份，為申請房屋所有權轉移登記提交房屋權屬登記機關一份。
第十三條：甲、乙雙方約定補充條款如下：
甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____。
證件身份證號碼：_____證件身份證號碼：_____。
地址：_____地址：_____。
聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話:_____。
簽約日期：_____簽約日期：_____
試用合同錦集篇十五
小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務經理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。試用期結束后，小張轉為正式員工。在轉為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
「律師分析」
這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。
根據我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件：1)有證據材料證明勞動者的表現不符合錄用條件;2)勞動者的表現發(fā)生在試用期內。
勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權。
在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉正手續(xù)。都表明了，小張在試用期內時符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。
「法條」
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
「hr應對」
1、 用人單位與勞動者約定試用期后，應在轉正時及時進行考核，考核是否滿足公司的'錄用條件。如未經考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。
2、 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。
試用合同錦集篇十六
根據國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的'基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限
自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日上，有效期為_______個月。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在______________工作崗位。
三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為______________元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;
對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2.甲方的義務
為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
按本合同支付給乙方薪金;
對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
享有當地政府規(guī)定的就業(yè)保障的權利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2.乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;
遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
試用期，乙方請長病假_______天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：______________________
法定代表人：________________
乙方：______________________
簽字：______________________
簽約日期：__________________
簽約地點：__________________
試用合同錦集篇十七
一、適用對象:
財易合同管理軟件適用于大中小型企業(yè)集團、工廠、進出口公司、五交化公司、商嘗購物中心、酒店、批發(fā)部；化工、建材、五金水電、醫(yī)藥、汽配、食品、服裝、電子、電腦、倉儲、化裝品等行業(yè)。
二、主要功能：
主要功能點：分為合同執(zhí)行，合同收付，合同提醒，合同備注，往來單位管理，商品資料管理，基本資料及系統(tǒng)設置等。
三、軟件特點：
財易合同管理軟件是目前國內性價比最高的，最好的合同管理軟件，相比同類型軟件具有界面美觀大方，功能強大而操作簡單，自定義功能特別強大，是目前國內唯一一款提供超級強大自定義功能的合同管理軟件。
1. 界面美觀大方：
財易合同管理軟件支持windowsxp office xx，officexx等漂亮風格，您可以根據需要選擇自己喜歡的界面。導航式的功能：所見即所得，這就是導航式操作的優(yōu)點。眾多功能的巧妙安排，縮短了數據傳輸的流程；帳務的錯綜復雜體現在系統(tǒng)內部，你的操作依然那么簡單，省時又省心。全能的報表查詢；所有的報表和基本資料均可導入導出excel中進行分析加工，以滿足用戶的更高的要求。
2. 單據自定義設置輸入數據：
財易合同管理軟件是國內唯一能夠根據單據輸入內容自動設置的公司，在自定義設置方面最為強大方便，您完全可以根據自己的需要選擇適合您的字段進行設置。例如有的公司需要訂貨單 需要 貨物托運方式 這個內容，有的不需要，這個時候您就可以靈活設置，我們還提供了10個自定義的備用字段供您選擇。
3. 豐富的報表及查詢功能：
財易合同管理軟件采用了國內最先進的報表技術， 提供多種查詢方式來幫助您快速找到所需要的資料。無論是使用預制條件還是臨時的高級組合查找，都能夠讓您省心省力，所有的查詢條件均可自定義選擇。
4. 完全的網絡化操作(協(xié)同式作戰(zhàn))：
5. 強大的自定義導入導出功能：
財易合同管理軟件秉承財易系列軟件最大的特點就是自定義功能超級強大，而且使用非常簡單。用戶可以根據需要自行設計需要導入導出的字段，可以導出到 pdf，word，excel ，csv，txt等多種文本格式?？梢詮?access，excel等導入數據。每張單據均可自由導出到excel。
四、部分特色功能：
1、整個操作界面完全類似于 office,支持不同界面之間的切換。
2、財易軟件所有的表格均可自定義設置列寬，列標題名稱，某列是否顯示。
3、導入功能支持自定義選擇列，在一個界面上就可以完成列的選擇，功能強大但操作簡單。
4、支持導出的格式有 pdf,圖片格式,網頁格式(htm,html),excel,csv等格式。
5、保留用戶的.常用操作習慣，例如窗體的界面位置等
試用合同錦集篇十八
招聘方（甲方）
受聘方（乙方）：姓名： 性別： 年齡：
身份證號：經甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。
一、甲方聘用乙方，從事--------------工作，擔任---------------職務。
二、試用期：----------個月，從----------年---------月--------日最遲至---------年------月--------日止。
三、勞動報酬：
1、 試用期內月工資人民幣-----------------------------------------元。
2、 工資按月支付，甲方于次月---10----日支付。
四、甲方為乙方提供工作設置和工作條件。
五、乙方的義務：
1、 應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；
2、 服從甲方的管理和指揮；
3、 必須嚴格保守甲方的商業(yè)、技術機密。
六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：
合同。
2、 乙方有意泄露甲方機密的；
3、 乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，
4、乙方利用業(yè)余時間兼職，給學校造成不良影響的；
5、合同到期的。
七、乙方在試用期內，工作表現突出，成績優(yōu)異或作出重大貢獻的，經園長辦公室批準可提前轉正。
八、如果乙方在試用期內離職，必須前10天通過甲方，否則將以一個月的.工資補償給甲方。
九、本合同訂立后，雙方必須嚴格履行。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（代表）：
乙方：
蓋章：
年 月 日
試用合同錦集篇十九
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
身份證號：??????????????????????????????????。
試用合同錦集篇二十
《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期解除勞動合同不像轉正之后解除勞動合同那么復雜，此時用人單位證明勞動者不符合崗位要求的，則可以解除勞動合同；勞動者要是認為自己不適應工作的，也可以提起三天通知用人單位解除勞動合同。希望小編整理的內容能夠對您有所幫助！