無論是個人還是團隊，只有提前制定好詳細的方案，才能更好地完成工作任務。與相關方的溝通和合作有助于方案的順利實施。一個好的方案可以為組織和個人帶來巨大的效益和改善，以下是一些方案實施的成功案例。
節(jié)約型機關建設實施方案篇一
今年是我市實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵一年，也是我局創(chuàng)建“國家級文明單位”的攻堅年，為確保我局節(jié)約型機關建設再上新臺階，我局重點抓了以下三個方面的工作:。
(1)建立資源節(jié)約的長效機制。
為確保創(chuàng)建活動扎實開展，取得實實在在的成效，我局十分重視建立資源節(jié)約的長效機制，在及時調整“建設節(jié)約型機關”領導小組成員的基礎上，對各處室(單位)的內勒人員也進行明確，做到分工清晰、責任明確。同時，對《xx市財政局關于開展“建設節(jié)約型機關”活動的通知》進行完善，進一步明確了建設節(jié)約型機關的指導思想、組織領導、實施步驟、保障措施和工作要求，細化了考評標準，進行了責任分工，為創(chuàng)建工作的深入開展提供了組織保障。
(2)建立健全各項規(guī)章制度。
今年上半年，我局專門組織人員對機關管理制度進行清理，在結合我局實際的基礎上，對《xx市財政局機關行政財務及財政專項業(yè)務費管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《xx市財政局車輛維修保養(yǎng)管理規(guī)定》等規(guī)章制度進行增刪，一是強化部門預算管理。逐步實現(xiàn)了對經費的“全面掌握、明細核算、分類登記”管理，提高了單位決算編制質量:二是規(guī)范招標采購工作，降低采購成本。突出加強對系統(tǒng)大額采購項目的管理，實現(xiàn)重大采購支出公開、透明、節(jié)約的目標:三是夯實財務基礎。加強財務管理制度化、精細化、信息化、規(guī)范化建設，提升全系統(tǒng)財務監(jiān)管水平。確保創(chuàng)建工作有章可循。
(3)加大監(jiān)督檢查力度。
各項管理制度、管理措施能否落到實處、見到實效，關鍵在于制度執(zhí)行的力度。我們始終堅持從嚴格管理入手，按照精細化管理的要求，重點在“考核什么、怎樣考核、由誰來考核、如何運用考核結果”上做文章，將建設節(jié)約型機關納入全年目標考核體系中，重新制定了《創(chuàng)建文明處室(單位)考核評比實施細則》，有效地調動了全局干部職工參與創(chuàng)建活動的積極性和主動性，促進了各項節(jié)約措施的落實，取得了明顯成效。據(jù)統(tǒng)計，我局公務經費開支較去年同期減少xx%。一是在節(jié)約用水方面。及時更換各樓層洗手間的已損壞水龍頭，用水時合理掌握水龍頭開度，用完后及時關閉，養(yǎng)成良好的節(jié)水習慣，沒有出現(xiàn)“長流水”和“滴漏”現(xiàn)象;清洗車輛時能夠用容器接水擦洗而不使用自來水直接沖洗:各部門能夠根據(jù)辦公室人數(shù)多少，打適量開水，避免打多了第二天白白倒掉:一水多用現(xiàn)象明顯增多。20xx年1-5月份水費較去年同期下降x%。
二是在節(jié)約用電方面。
白天上班時間，在自然光較好的條件下，各部門能自覺地關閉照明燈，采用自然光來照明:下班后與節(jié)假日期間，各部門能把室內用電設備電源關閉，局機關也只運行一臺電梯來保障上下樓的需要:空調溫度調節(jié)能自覺設置為夏天不低于26℃，冬天不高于18℃，并關閉門窗;電腦電源能設置省電狀態(tài):會議室一般在開會前十分鐘打開空調與音響系統(tǒng)，會議結束后能及時地關閉所有的用電設備，機關大院綠化燈及夜景照明燈開啟時間大大縮短。
三是在節(jié)約用材方面。能嚴格地控制紙張的使用范圍與數(shù)量:。
充分發(fā)揮電子政務的優(yōu)勢，結合我局局域網的實際，非涉密性文件盡量通過網絡傳送;草稿(報批稿)打印一般都是使用一些廢紙，所有的公文制作使用雙面紙進行打(復)印;能認真控制各類會議材料的印發(fā)數(shù)量，減少大批量的文件復印;對于其它的辦公用品，能嚴格控制領取數(shù)量，并做好領取登記;電腦耗材的購買實行領導審批制度，杜絕購買行為的隨意性。
四是在會務及公務接待方面。
能嚴格按照《關于印發(fā)xx市市直行政事業(yè)單位20xx-20xx年度市級會議和公務接待服務定點管理辦法和定點名單的通知》(x財購(20xx]x號)執(zhí)行，嚴格控制宴請次數(shù)和宴請標準，嚴格控制接待人員和陪同人員?？砷_可不開的會議堅決不開，提倡開短會，開電視電話會。凡是安排布置工作，不需要召開座談討論的會議，一律開電視電話會議。
五是在節(jié)約用油方面。
嚴格公務用車管理，控制節(jié)假日用車和公車私用;有公務的情況下能自覺做到合并用車，降低用車頻率:領取油票必須首先核對車輛實際行駛公里數(shù)，由所在處室領導和辦公室主任審核簽批:自覺加強車輛維修保養(yǎng)，保持最佳節(jié)油狀態(tài);在駕駛過程中不長時間開放車內空調，氣溫適合時應盡量利用自然風:每季度公布每臺車的修理費、燃油使用情況，有效督促了駕駛員養(yǎng)成厲行節(jié)約的良好風氣。20xx年我局汽修費和燃油費支出比上年分別下降了xxx和xx個百分點。20xx年在油價上漲的情況下，我局燃油費支出與去年同期基本持平。在建設“節(jié)約型機關”的活動中，我們還積極做好辦公廢紙的粉碎和回收工作，由辦公室統(tǒng)一負責機關各處室的各種廢舊書本、報紙、雜志、文件資料等的回收管理工作，設立了定期回收制度，購買了可更換筆芯的書寫用筆，號召同志們盡量不使用木質鉛筆，全局垃圾實行了分類放置，指定專人日清日結，廢舊電池等危險廢物進行了專業(yè)處理，在辦公大樓內張貼禁煙標志，實現(xiàn)了無煙辦公環(huán)境，同時，對一次性用品實行嚴格管理，提倡少使用或不使用一次性用品和塑料、泡沫等制品，辦公區(qū)域內做到了不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，各辦公室都放置有節(jié)約型植物，辦公大院實行了綠化硬化，達標率超過了考評標準。
節(jié)約型機關建設實施方案篇二
根據(jù)漢廉辦發(fā)[2014]1號《關于印發(fā)“廉潔機關”等六類“廉潔細胞”建設實施意見的通知》的精神，我社被列為開展“廉潔機關”創(chuàng)建活動單位，為切實加強崗位廉政風險教育，深化黨務、政務、紀務公開，完善制度保廉體系。經黨委研究決定，特制訂2014年漢源縣供銷社開展“廉潔機關”創(chuàng)建活動實施。
方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府以“做清正廉潔干部、創(chuàng)群眾滿意機關”為主題，以懲防體系建設為主線，以黨務政務公開為重點，以廉政風險防控機制建設為核心，以廉政文化建設為抓手，以作風建設為保障，全面塑造能力提升、開拓創(chuàng)新、優(yōu)質服務、高效務實、清正廉潔和厲行節(jié)約的現(xiàn)代新型機關形象，在2015年10月前完成“廉潔細胞”建設目標。
（一）召開動員大會。做好對“廉潔機關”創(chuàng)建活動重要意義和指導思想、工作目標、工作內容和有關法律法規(guī)的宣傳教育。9月17號召開全社“廉潔機關”創(chuàng)建工作動員大會。發(fā)放《漢源縣黨風廉政建設社會工作培訓宣傳資料》，認真開展宣傳培訓。制定“廉潔機關”創(chuàng)建實施方案，細化工作措施。
（二）完善制度和建立長效機制。結合我社工作實際，在調查研究的基礎上，進一步完善各項規(guī)章制度，深化黨務、政務、紀務公開，完善制度保廉體系。認真落實黨風廉政建設主體責任，強化“一崗雙責”。層層簽訂黨風廉政建設責任書，細化分解工作任務。接待按照實施細則執(zhí)行，需接待對象有公函或來電記錄，才能接待，住宿按照標準入住；要求干部職工在公共場合不得吸煙；出差按標準報賬；公務用車需登記；要求辦公室做好干部職工去想留言登記臺賬，機關單位職工請銷假、出差、開會、下鄉(xiāng)一律做好登記。
（三）做好總結驗收準備工作。在2015年10月前對創(chuàng)建工作進行全面總結回顧和檢查考評。
（一）營造濃厚的宣傳氛圍。充分利用宣傳平臺，多種形式深入宣傳黨紀政紀條規(guī)知識，樹立先進典型，弘揚正氣，抑制歪風，引導干部職工把崇尚廉潔、追求廉潔、永葆廉潔作為自覺行為。
（二）規(guī)范機關作風。加強機關管理，嚴格執(zhí)行厲行節(jié)約、反對浪費各項條例。強化文風會風監(jiān)督，精簡文件會議。加強公車管理，嚴禁公車似駕私用。落實公務接待規(guī)定，規(guī)范公務接待行為。加強財務管理，規(guī)范審批程序，積極推進“三公”經費公開，促進“三公”消費下降。
（三）嚴懲腐敗現(xiàn)象。開通舉報電話，暢通舉報渠道。完善群眾參與反腐敗的激勵機制。對發(fā)現(xiàn)額消極腐敗問題，主動查處，及時上報，不袒護、不包庇。定期梳理群眾信訪反映問題以及案件查辦暴露的薄弱環(huán)節(jié)，分析整潔，查找原因，建章立制，堵塞漏洞，堅持把查處違紀違法案件作為“廉潔機關”建設的一項重要任務。
（四）積極開展社會評價活動。以創(chuàng)建活動契機，制訂完善有關規(guī)章制度，深化黨務、政務、紀務公開并接受群眾的監(jiān)督。做到公正透明和強化監(jiān)督，努力營造崇廉、和諧、勤奮的機關氛圍。通過開展群眾滿意度調查、民主評議等，及時發(fā)現(xiàn)我社存在的問題，落實整改，完善機制，促進反腐倡廉建設群眾滿意度明顯提升。
開展供銷社“廉潔機關”創(chuàng)建活動，這是改進和完善機關制度工作的一種載體，也是落實科學發(fā)展觀、創(chuàng)建和諧農業(yè)的具體行動，更是樹立部門良好形象、提高行政效率的有效載體。為切實加強創(chuàng)建活動組織領導，確?！傲疂崣C關”創(chuàng)建活動落到實處，專門成立供銷社“廉潔機關”創(chuàng)建活動領導小組，由黨委書記、主任蔣光榮任組長，副主任李永濤、辦公室主任任樹蓉副組長，成員丁光慶、肖萍、黃雨。領導小組下設辦公室，由任樹蓉同志兼任辦公室主任，負責廉潔型機關建設的組織、協(xié)調、研究制定創(chuàng)建活動實施方案、檢查和考評。
節(jié)約型機關建設實施方案篇三
我局建設節(jié)約型機關工作雖然取得一定的成績，但仍存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在:一是節(jié)約意識有待進一步增強。電腦、打印機等長時間未使用時，沒有及時地關閉，下班后個別房間燈未關，由于校對不夠細致，導致已裝訂的文件被銷毀等。二是各項規(guī)章制度有待進一步完善。雖然我局有關制度已進行修訂，但在個別條款中仍存在遺漏現(xiàn)象，制度不能完全適應實際情況的需要。三是節(jié)約形式有待進一步創(chuàng)新。目前我局建設節(jié)約型機關工作主要體現(xiàn)在對水、電、油等實物的節(jié)約上，未能將建設節(jié)約型機關與轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率等方面有機結合起來。下一步我們將以我局創(chuàng)建“國家級文明單位”為契機調動一切可以調動的積極因素，動員一切可以動員的力量，整合一切可以整合的資源，努力提高全體干部職工節(jié)儉意識，完善各項規(guī)章制度，創(chuàng)新節(jié)約新方式，為“建設節(jié)約型機關”活動做出應有的貢獻。
節(jié)約型機關建設實施方案篇四
第七油礦機關。
按照廠黨委建設學習型企業(yè)要求，為全面提高機關干部的學習力和創(chuàng)新力，更好地發(fā)揮服務職能，結合第七油礦機關實際，特制定建設學習型機關實施方案。
一、指導思想。
以廠黨委[2003]5號文件精神為指導，以提高機關干部綜合素質，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，以“學理論、學管理、學業(yè)務、學技術”為內容，圍繞造就高層次經營管理人才、高水平專業(yè)管理人才、高素質復合人才隊伍，建立全方位、全過程的學習體系，不斷提升機關干部組織、管理、協(xié)調、指導、服務能力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢，對機關干部的能力和素質提出了新的要求。建設學習型機關，就是堅持以人的全面發(fā)展為中心，以加速培養(yǎng)各類高素質人才為目的，引導機關干部確立先進的學習理念，增強學習能力、工作能力、服務能力和創(chuàng)新能力，提高為領導決策服務、為生產服務、為基層服務、為群眾服務的水平。
學習是創(chuàng)新的動力，創(chuàng)新是學習的靈魂。前瞻性學習實現(xiàn)自我超越；創(chuàng)新性學習保證高效服務。
1、總體目標：提高機關干部的思想道德素質、科學文化素質、專業(yè)技術素質和崗位職業(yè)技能，逐步“形成一個體系，建立三支隊伍”：即形成機關干部學習、培訓的終身教育體系；建設一支政治素質高、文化素質好、創(chuàng)新能力強的黨群干部隊伍；建設一支具有現(xiàn)代經營理念，富有開拓創(chuàng)新精神的經營管理隊伍；建設一支掌握高新技術、具備科學管理知識、富有創(chuàng)新能力的技術管理隊伍。
2、近期目標：2年內，機關干部精通本崗位的技術業(yè)務，能夠熟練運用計算機；機關技術管理干部熟練計算機的操作和應用軟件的開發(fā)，針對。
崗位職責。
的要求，提出前瞻性的意見和建議，提出并組織實施增產增效措施。
3、長遠目標：5年內，機關干部熟練掌握2個崗位的業(yè)務知識，并具備創(chuàng)新管理能力，運用數(shù)字化手段，提高管理效率；技術管理干部精通技術業(yè)務，完成新技術推廣，參與技術攻關項目，具有創(chuàng)新科技成果，提出并實施合理的挖潛增效措施。
（一）搭建學習平臺。
1、黨群工作培訓平臺：培訓黨群各崗位人員的業(yè)務能力及相關的公文寫作、公文管理知識等。
2、技術管理培訓平臺：培訓地質、采油、輸油、作業(yè)、油水井、設備、電力、安全等專業(yè)內容及相關知識。
3、專業(yè)工作培訓平臺：培訓財務、人事、技教、計劃統(tǒng)計等相關知識。
4、計算機培訓平臺：培訓辦公自動化相關知識。
5、英語培訓平臺:按能力級別，培訓英語讀、寫、聽、說內容。
（二）開辟學習途徑。
1、進行職業(yè)生涯設計：根據(jù)每名機關干部的特點，堅持個人成才設計和組織定向培養(yǎng)的原則，每名機關干部確定近期和長遠學習發(fā)展規(guī)劃，明確個人發(fā)展方向和目標，并通過建立規(guī)劃、實施、效果反饋循環(huán)系統(tǒng)，促進。
學習計劃。
的全面實施落實。
2、建立職務代理人制度：培養(yǎng)復合型人才，要求每名機關干部至少要能夠擔當2個崗位的工作，即每個崗位至少確定1名代理人，每名機關工作人員至少要代理1項工作，在主崗工作人員出差、休假時，由代理人代理其崗位工作，達到學習和鍛煉的目的。
3、開設管理論壇：運用現(xiàn)代管理理論知識，結合工作實際，拓寬機關干部的工作思路，解決礦內存在的管理問題。每月針對礦內管理問題，就如何提高管理水平確定討論題目，由相關崗位工作人員發(fā)表論述，其他工作人員提出意見和建議，并將機關干部參與活動情況納入業(yè)績考核。
4、成立思想政治工作沙龍：針對當前員工中存在的思想問題進行討論，找出解決問題的方法和途徑，通過集體智慧，提出預見性工作思路，超前解決思想問題。
5、堅持進行培訓：年初根據(jù)機關干部制定的個人發(fā)展計劃，由各辦主任牽頭制定培訓計劃，采取集中宣講、看錄相、參觀等形式組織培訓。年終建設學習型機關領導小組檢查培訓計劃執(zhí)行情況和培訓效果，與獎金掛鉤考核。
6、下基層掛職鍛煉：對工作經驗缺乏的機關干部，每年組織下基層小隊掛職鍛煉，并由建設學習型機關領導小組進行考核，考核結果與當事人獎金掛鉤，并納入年終業(yè)績考核。
7、建立課題研討制度：對關系到全礦長遠發(fā)展的問題，組織機關干部進行命題研討。每年的研討課題不少于2項，參加課題研討人員不少于機關干部的50%。
8、采用先進的教育媒體：利用多媒體教育、互聯(lián)網教育等手段，拓寬教育渠道，加強工商知識、人力資源、職業(yè)素質、市場營銷、財務管理等系列培訓。
9、外出進修：定期選派機關工作人員到大學及科研機構學習、培訓，聘請管理、科研專業(yè)人員到礦里講學。
10、自主學習：鼓勵機關工作人員通過成人教育、在職函授和自學等方式，不斷學習科學文化知識。
（一）領導機制。
礦黨委把建設學習型機關作為一項長期的戰(zhàn)略任務，實行“一把手”工程，加強領導，明確責任，指導協(xié)調，推進學習型機關創(chuàng)建工作的開展。礦成立以黨委書記、礦長為組長，副礦長為副組長，機關支部書記、綜合辦主任、生產辦主任、經營辦主任為成員的創(chuàng)建學習型機關領導小組。領導小組按照礦建設學習型機關的總體規(guī)劃和建設要求，制定本礦建設學習型企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，定期研究、部署、督促、檢查建設學習型機關情況。
（二）學習機制。
建立機關干部學習運行機制，由“缺什么補什么”的被動學習方式向超前、跨崗學習方式轉變，用制度化保證學習的自主化、經常化、工作化，營造濃厚的學習氛圍，全面提升機關干部的學習力和創(chuàng)新力。
1、學習時間和內容。
學習時間：
（1）礦領導每年參加適應性學習培訓不少于15天；每年學習法律知識不少于30小時；每年必須參加工商管理知識更新培訓；各辦主任每年參加適應性學習培訓不少于10天，50%的人每年必須參加工商管理知識更新培訓；普通機關管理人員每年參加各類學習培訓不少于7天。
（2）機關專業(yè)管理人員每年必須參加專業(yè)技術學習不少于40小時。
（3）其它為自主學習時間，按照計劃參加相關內容的學習。
學習內容：（1）政治理論知識；（2）專業(yè)技術知識；（3）市場經濟、現(xiàn)代管理、計算機、英語及其它知識。
2、制定計劃。
礦學習型機關領導小組每年年初依據(jù)各辦公室工作性質，制定機關年度學習計劃；各辦公室、每名機關干部制定辦公室和個人年度學習計劃。
（1）調查分析：在制定計劃前，充分利用各種渠道，全方位、分層次深入調查了解機關干部的客觀學習需要和主觀學習需求，為制定機關干部學習計劃提供依據(jù)。
（2）明確任務：針對油田發(fā)展的新形勢，圍繞生產經營目標任務，確定學習任務。把轉變機關干部的學習觀念與學習任務結合起來，為建設學習型機關奠定基礎。
3、實施計劃。
（1）宣傳動員：采取礦機關大會、辦公會等形式，宣傳油田及廠、礦改革發(fā)展的形勢、目標和任務，教育機關干部增強學習的緊迫感，使機關干部主動參加學習，提高自身素質，適應改革發(fā)展需要。
（2）運行載體：
b、落實1個學習平臺，10條學習途徑。
c、交流學習體會，達到學習雙贏。
d、知識競賽，比中學，學中比。
e、開展群眾性讀書活動，鼓勵干部自主學習。
4、協(xié)調運行：礦學習型機關領導小組加強對礦機關干部學習的指導，了解情況，掌握進度，總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題，指導學習。
（三）評估機制。
1、評估目的。
2、評估方法。
（1）過程評估：
每季度對機關干部的學習計劃實施情況，通過查看學習資料、考試考核、檢查工作指標完成情況等方式進行評估，對存在問題及時糾正，給予學習指導。
（2）群眾評估：
礦定期向基層員工下發(fā)“機關干部學習評估調查表”，通過了解基層員工對機關干部工作能力和業(yè)績的評價，反映機關干部的學習效果。建設學習型機關領導小組負責收集分類，對機關干部學習情況進行評估。
（3）業(yè)績評估：
礦將機關干部學習計劃完成情況與經營管理目標完成情況結合起來納入業(yè)績考核，與業(yè)績獎金掛鉤兌現(xiàn)，并將評估結果作為評優(yōu)、獎勵、提拔的重要依據(jù)。
3、評估標準：
（1）認真落實學習計劃，完成學習內容，達到預定學習目標，學習計劃、內容、目標完成率達100%。
（2）學習能力、工作能力、服務能力、創(chuàng)新能力等有較大幅度提高，適應企業(yè)改革發(fā)展的需要。
（3）建立完善的學習體系，形成濃厚的學習氛圍，推動學習的深入開展。
（4）全年人均取得1—2項創(chuàng)新成果。
（5）評估測評合格率達90%以上。
依據(jù)評估標準，實行百分制考核評估，分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個評估等級。95分以上為優(yōu)秀，85—94分為良好，75—84分為一般，74分以下為較差。
依據(jù)評估結果，對機關工作人員學習計劃進行調整、補充、完善。
（四）考核機制。
由建設學習型企業(yè)工作指導小組組織進行考核。
1、考核原則：堅持學習考核與工作目標考核相結合的原則。
2、考核內容及方法：分學習計劃考核、學習能力考核、學習效果考核。
（1）學習計劃考核：礦學習型機關建設領導小組每月檢查機關干部學習計劃完成情況，小組成員每月將計劃運行情況上報主管礦領導，并說明原因，由于個人原因造成計劃未完成的，納入年終業(yè)績考核內容。
（2）學習能力考核：將機關干部學習知識增長情況納入干部年終業(yè)績考核，得分在91分（含91分）以上的，對當事人按5-10%進行業(yè)績獎勵；得分在81-90分的，扣罰當事人業(yè)績兌現(xiàn)獎5—10%；得分在71-80分的，扣罰當事人業(yè)績兌現(xiàn)獎10—15%；得分在70分以下的，扣罰當事人業(yè)績兌現(xiàn)獎20—30%。
（3）學習效果考核：對礦機關組織的各類培訓，定期通過理論和實踐能力考核，檢查學習效果。對考核效果較差的，給予組織人處罰，并找出原因，修訂學習計劃和方案；對培訓效果較好的，給予組織人適當獎勵?？己私Y果納入礦機關有關人員的年終業(yè)績考核。
（五）激勵機制。
1、學習評估。
根據(jù)年度培訓考核成績（權重20％）、學習活動參與（權重20％）、取得的成果（權重20％）、知識增長（權重40％）加考核成績計算，對機關干部打分排隊。
培訓考核成績：礦內各類培訓成績加權計算。
學習活動參與：按參與次數(shù)、發(fā)言次數(shù)、創(chuàng)新建議采納數(shù)進行打分。
取得的成果：取得本崗位年度內各類評比名次，根據(jù)名次和項目的評比結果打分。
知識增長：年度內提出的建議被采納，個人文化知識有較大增長，能夠完成專業(yè)性工作，學習專業(yè)知識并取得相應的證書。
2、激勵方法。
（1）排前10名的分級獎勵。
（2）年度樹立學習型機關干部典型2—5人，年度內獎金系數(shù)給予上調，并進行通報表揚，組織宣傳、學習。
（3）對3年內在學習型干部排名中均進入前10名的，作為選拔后備干部的優(yōu)先條件。
（4）優(yōu)先考慮外出學習、考察。
3、加大激勵力度。在知識、技術、管理創(chuàng)新中獲得突出業(yè)績的，給予光榮稱號等獎勵。同時重獎學習上有突出表現(xiàn)的機關工作人員。
4、開展“三比”活動。一比學習態(tài)度。有完整的學習發(fā)展規(guī)劃和目標，積極參加各種學習活動，每人每年閱讀文化、科技書籍6本以上，有。
讀書筆記。
撰寫論文；二比學習方法。學習方法科學善于思考注重實效不斷積累學習成果；三比學以致用要注意把學習成果運用到實際工作中解決生產、經營、管理中的實際問題具備技術革新和技術攻關能力擁有創(chuàng)新成果。
5、建立公平競爭機制。
建立完善《機關干部公開競爭機制》，建立能力業(yè)績至上、人人機會均等的公平競爭機制，通過公示擬聘干部崗位數(shù)量和任職要求、個人申請、組織審核、理論考核、公開答辯、群眾滿意度測評等程序，按學習能力、組織能力、領導能力、協(xié)調能力四個方面的綜合得分錄用機關干部，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，激發(fā)機關干部學習和工作的積極性。
6、繼續(xù)實行“無過錯”免職制度。
節(jié)約型機關建設實施方案篇五
在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去。下面是課件網小編為您推薦市財政局建設節(jié)約型機關工作情況匯報。
一、進一步提高認識，切實增強責任感和緊迫感。
活動，深入開展崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)美德教育、黨的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)教育，進一步增強艱苦奮斗和勤儉節(jié)約意識，切實增強每名干部職工的責任感和使命感，使廣大干部職工充分認識到創(chuàng)建節(jié)約型機關不僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，是社會主義榮譽觀的基本要求，也是文明程度的象征和標志。不僅有利于改善和提高干部職工工作質量，而且有利于樹立和展現(xiàn)財政部門的良好形象，從而形成了很好的創(chuàng)建氛圍。
二、突出工作重點，推進創(chuàng)建活動再上臺階。
今年是我市實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵一年，也是我局創(chuàng)建“國家級文明單位”的攻堅年，為確保我局節(jié)約型機關建設再上新臺階，我局重點抓了以下三個方面的工作:。
（1）建立資源節(jié)約的長效機制。
為確保創(chuàng)建活動扎實開展，取得實實在在的成效，我局十分重視建立資源節(jié)約的長效機制，在及時調整“建設節(jié)約型機關”領導小組成員的基礎上，對各處室（單位）的內勒人員也進行明確，做到分工清晰、責任明確。同時，對《xx市財政局關于開展“建設節(jié)約型機關”活動的通知》進行完善，進一步明確了建設節(jié)約型機關的指導思想、組織領導、實施步驟、保障措施和工作要求，細化了考評標準，進行了責任分工，為創(chuàng)建工作的深入開展提供了組織保障。
（2）建立健全各項規(guī)章制度。
今年上半年，我局專門組織人員對機關管理制度進行清理，在結合我局實際的基礎上，對《xx市財政局機關行政財務及財政專項業(yè)務費管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《xx市財政局車輛維修保養(yǎng)管理規(guī)定》等規(guī)章制度進行增刪，一是強化部門預算管理。逐步實現(xiàn)了對經費的“全面掌握、明細核算、分類登記”管理，提高了單位決算編制質量:二是規(guī)范招標采購工作，降低采購成本。突出加強對系統(tǒng)大額采購項目的管理，實現(xiàn)重大采購支出公開、透明、節(jié)約的目標:三是夯實財務基礎。加強財務管理制度化、精細化、信息化、規(guī)范化建設，提升全系統(tǒng)財務監(jiān)管水平。確保創(chuàng)建工作有章可循。
（3）加大監(jiān)督檢查力度。
各項管理制度、管理措施能否落到實處、見到實效，關鍵在于制度執(zhí)行的力度。我們始終堅持從嚴格管理入手，按照精細化管理的要求，重點在“考核什么、怎樣考核、由誰來考核、如何運用考核結果”上做文章，將建設節(jié)約型機關納入全年目標考核體系中，重新制定了《創(chuàng)建文明處室（單位）考核評比實施細則》，有效地調動了全局干部職工參與創(chuàng)建活動的積極性和主動性，促進了各項節(jié)約措施的落實，取得了明顯成效。據(jù)統(tǒng)計，我局公務經費開支較去年同期減少xx%。一是在節(jié)約用水方面。及時更換各樓層洗手間的已損壞水龍頭，用水時合理掌握水龍頭開度，用完后及時關閉，養(yǎng)成良好的節(jié)水習慣，沒有出現(xiàn)“長流水”和“滴漏”現(xiàn)象；清洗車輛時能夠用容器接水擦洗而不使用自來水直接沖洗:各部門能夠根據(jù)辦公室人數(shù)多少，打適量開水，避免打多了第二天白白倒掉:一水多用現(xiàn)象明顯增多。20xx年1-5月份水費較去年同期下降x%。
二是在節(jié)約用電方面。
白天上班時間，在自然光較好的條件下，各部門能自覺地關閉照明燈，采用自然光來照明:下班后與節(jié)假日期間，各部門能把室內用電設備電源關閉，局機關也只運行一臺電梯來保障上下樓的需要:空調溫度調節(jié)能自覺設置為夏天不低于26℃，冬天不高于18℃，并關閉門窗；電腦電源能設置省電狀態(tài):會議室一般在開會前十分鐘打開空調與音響系統(tǒng)，會議結束后能及時地關閉所有的用電設備，機關大院綠化燈及夜景照明燈開啟時間大大縮短。
三是在節(jié)約用材方面。能嚴格地控制紙張的使用范圍與數(shù)量:。
制作使用雙面紙進行打（復）??；能認真控制各類會議材料的印發(fā)數(shù)量，減少大批量的文件復??；對于其它的辦公用品，能嚴格控制領取數(shù)量，并做好領取登記；電腦耗材的購買實行領導審批制度，杜絕購買行為的隨意性。
四是在會務及公務接待方面。
能嚴格按照《關于印發(fā)xx市市直行政事業(yè)單位20xx-20xx年度市級會議和公務接待服務定點管理辦法和定點名單的通知》（x財購（20xx]x號）執(zhí)行，嚴格控制宴請次數(shù)和宴請標準，嚴格控制接待人員和陪同人員?？砷_可不開的會議堅決不開，提倡開短會，開電視電話會。凡是安排布置工作，不需要召開座談討論的會議，一律開電視電話會議。
五是在節(jié)約用油方面。
嚴格公務用車管理，控制節(jié)假日用車和公車私用；有公務的情況下能自覺做到合并用車，降低用車頻率:領取油票必須首先核對車輛實際行駛公里數(shù)，由所在處室領導和辦公室主任審核簽批:自覺加強車輛維修保養(yǎng)，保持最佳節(jié)油狀態(tài)；在駕駛過程中不長時間開放車內空調，氣溫適合時應盡量利用自然風:每季度公布每臺車的修理費、燃油使用情況，有效督促了駕駛員養(yǎng)成厲行節(jié)約的良好風氣。20xx年我局汽修費和燃油費支出比上年分別下降了xxx和xx個百分點。20xx年在油價上漲的情況下，我局燃油費支出與去年同期基本持平。在建設“節(jié)約型機關”的活動中，我們還積極做好辦公廢紙的粉碎和回收工作，由辦公室統(tǒng)一負責機關各處室的各種廢舊書本、報紙、雜志、文件資料等的回收管理工作，設立了定期回收制度，購買了可更換筆芯的書寫用筆，號召同志們盡量不使用木質鉛筆，全局垃圾實行了分類放置，指定專人日清日結，廢舊電池等危險廢物進行了專業(yè)處理，在辦公大樓內張貼禁煙標志，實現(xiàn)了無煙辦公環(huán)境，同時，對一次性用品實行嚴格管理，提倡少使用或不使用一次性用品和塑料、泡沫等制品，辦公區(qū)域內做到了不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，各辦公室都放置有節(jié)約型植物，辦公大院實行了綠化硬化，達標率超過了考評標準。
三、目前存在的問題及下一步工作打算。
我局建設節(jié)約型機關工作雖然取得一定的成績，但仍存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在:一是節(jié)約意識有待進一步增強。電腦、打印機等長時間未使用時，沒有及時地關閉，下班后個別房間燈未關，由于校對不夠細致，導致已裝訂的文件被銷毀等。二是各項規(guī)章制度有待進一步完善。雖然我局有關制度已進行修訂，但在個別條款中仍存在遺漏現(xiàn)象，制度不能完全適應實際情況的需要。三是節(jié)約形式有待進一步創(chuàng)新。目前我局建設節(jié)約型機關工作主要體現(xiàn)在對水、電、油等實物的節(jié)約上，未能將建設節(jié)約型機關與轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率等方面有機結合起來。下一步我們將以我局創(chuàng)建“國家級文明單位”為契機調動一切可以調動的積極因素，動員一切可以動員的力量，整合一切可以整合的資源，努力提高全體干部職工節(jié)儉意識，完善各項規(guī)章制度，創(chuàng)新節(jié)約新方式，為“建設節(jié)約型機關”活動做出應有的貢獻。
節(jié)約型機關建設實施方案篇六
溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進行修改套用。
為貫徹落實__生態(tài)文明思想和黨的十_大精神,切實發(fā)揮黨政機關在節(jié)能減排和生態(tài)文明建設領域的示范引領作用,推進黨政機關率先開展綠色生活創(chuàng)建,根據(jù)《國管局、中直管理局、國家發(fā)展改革委、財政部關于印發(fā)節(jié)約型機關創(chuàng)建行動方案的通知》(國管節(jié)能〔20__〕39號)、《xx省發(fā)展改革委關于大力推進全省綠色生活創(chuàng)建行動的通知》(x發(fā)改環(huán)資〔20xx〕xx號)、《xx省節(jié)約型機關創(chuàng)建行動實施方案》(x管字〔20__〕xx號)、《xx縣20__年生態(tài)杯綠色創(chuàng)建活動方案》(x生態(tài)文明辦〔20__〕x號)要求,結合實際,制定本實施方案。
一、總體要求。
以__新時代__思想為指導,推進黨政機關厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費,健全節(jié)約能源資源管理制度,提高能源資源利用效率,降低機關運行成本,推行綠色辦公,率先全面實施生活垃圾分類制度,引導干部職工養(yǎng)成簡約適度、綠色低碳的生活和工作方式,形成崇尚綠色生活的良好氛圍。
二、創(chuàng)建對象、目標要求及職責分工。
(一)創(chuàng)建對象。
參照公務員法管理的事業(yè)單位。
中央和國家機關各垂直管理機構、派出機構創(chuàng)建由上級管理部門負責組織。
(二)目標要求。
到20__年底,確保40%以上,力爭50%的縣屬黨政機關建成節(jié)約型機關。確保30%以上,力爭40%的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政機關建成節(jié)約型機關。
到2021年底,確保60%以上,力爭70%的縣屬黨政機關建成節(jié)約型機關。確保50%以上,力爭60%的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政機關建成節(jié)約型機關。
到2022年底,確保80%以上,力爭90%的縣屬黨政機關建成節(jié)約型機關。確保70%以上,力爭80%的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政機關建成節(jié)約型機關。
(三)職責分工。
縣公節(jié)辦牽頭負責全縣節(jié)約型機關創(chuàng)建工作,具體負責各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直機關及其所屬單位節(jié)約型機關創(chuàng)建工作。各黨政機關按照本實施方案和本地本單位創(chuàng)建工作要求,制定創(chuàng)建工作方案,落實落細各項創(chuàng)建內容。公節(jié)辦、財政等部門要加強聯(lián)動,形成合力,共同推進節(jié)約型機關創(chuàng)建。
三、創(chuàng)建內容。
(一)完善制度體系。健全節(jié)約能源資源管理制度,明確負責節(jié)約能源資源工作的管理機構和工作職責,設置能源資源管理崗位;強化能耗、水耗等目標管理,完成上級主管部門下達的能源資源消耗考核指標;實行能源資源消耗分戶、分區(qū)、分項計量,建立能源資源消費統(tǒng)計臺賬,做好分析和公示工作。
(二)推進綠色辦公。嚴格執(zhí)行《關于印發(fā)xx省公共機構綠色辦公行為準則的通知》(x管字〔20__〕x號)要求,積極推進綠色辦公,推進能源資源節(jié)約和循環(huán)利用,帶頭踐行綠色出行,帶頭采購更多節(jié)能、節(jié)水、環(huán)保、再生、資源綜合利用等綠色產品,推進黨政機關率先形成簡約適度、綠色低碳的工作和生活方式。
(三)實行垃圾分類。全面實施生活垃圾分類制度,按照《xx縣公共機構生活垃圾分類工作評價標準》,嚴格配置生活垃圾分類投放設施,做好垃圾分類投放、分類收集,建立垃圾清運臺賬,確保各類垃圾規(guī)范處置。加強垃圾分類宣傳教育,積極組織開展垃圾分類志愿活動,引領帶動全社會開展垃圾分類。
(四)開展宣傳教育。組織開展節(jié)約能源資源宣傳實踐活動,將節(jié)能、節(jié)水、垃圾分類等內容納入干部職工培訓體系,定期舉辦知識講座、崗位培訓等生態(tài)文明思想教育活動,增強干部職工節(jié)約意識、環(huán)保意識、生態(tài)意識,營造崇尚生態(tài)文明、踐行綠色發(fā)展的氛圍。
四、組織實施。
(一)自評及申報。
各黨政機關對照《xx縣節(jié)約型機關創(chuàng)建標準》,進行自評,自評達90分以上的,填寫《xx縣節(jié)約型機關創(chuàng)建申報表》,并提供相應佐證材料,向縣公節(jié)辦申報。
(二)初審及核查。
質蓋章版于每年10月30日前上報縣公節(jié)辦?？h公節(jié)辦將對各單位申報材料進行初審,初審通過后會同發(fā)改、財政等部門進行實地核查,實地核查時間及要求另行通知。核查未通過的,提出整改意見,創(chuàng)建單位整改完成后再行復核。
已建成國家或省級節(jié)約型公共機構示范單位的單位,向縣公節(jié)辦報送創(chuàng)建申報表及佐證材料并通過審核后,即視為建成節(jié)約型機關,可不再進行實地核查。
(三)抽查及公布。
縣公節(jié)辦將對全縣節(jié)約型機關創(chuàng)建情況進行抽查,并于每年11月30日前將我縣創(chuàng)建總體情況報市公節(jié)辦備案。全縣節(jié)約型機關創(chuàng)建通過市公節(jié)辦核定后,由縣公節(jié)辦、縣財政局以適當方式公布。同時,縣公節(jié)辦將從已創(chuàng)建為節(jié)約型機關的單位中擇優(yōu)部分單位授予全縣生態(tài)杯節(jié)約型機關稱號。
五、有關要求。
(一)落實工作責任。節(jié)約型機關創(chuàng)建是黨的十_大作出的戰(zhàn)略部署,是各級黨政機關帶頭貫徹落實__生態(tài)文明思想,深入推進生態(tài)文明建設和綠色發(fā)展的具體行動。各地各單位要高度重視,要把節(jié)約型機關創(chuàng)建作為當前及今后一段時間工作的重點,加強組織領導,制定工作方案,明確目標任務和創(chuàng)建期限,落實工作措施,確保節(jié)約型機關創(chuàng)建穩(wěn)步推進,各項制度和措施落實到位。各地各單位節(jié)約型機關創(chuàng)建工作方案請于x月x日前報送縣公節(jié)辦(郵箱：xx)。
開、公平、公正原則,嚴格對標審核,確保創(chuàng)建質量?？h公節(jié)辦將把節(jié)約型機關創(chuàng)建工作開展情況納入全縣公共機構節(jié)能年度考核。
(三)注重營造氛圍。各地各單位要充分利用各種平臺,加大對節(jié)約型機關創(chuàng)建工作的宣傳力度,營造人人參與、人人盡責、人人支持的工作氛圍。要注重挖掘先進典型,加強總結交流,推廣經驗做法,推動整體工作提升。宣傳部門要充分利用多種渠道和方式,大力宣傳節(jié)約型機關創(chuàng)建行動和工作成效,營造良好的社會氛圍。
節(jié)約型機關建設實施方案篇七
如今，在五蓮縣，從縣直機關、各部門到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關，人們都會發(fā)現(xiàn)：辦公室里的紙質文件少了，收發(fā)的電子郵件多了。從今年11月1日開始，該縣開通了電子政務專網，通過這個網絡，領導可以直接在網上修改文稿，不同部門之間可以在網上協(xié)同工作，通知、公告、活動預報等都可以在網上進行電子交流。這是該縣自開展建設節(jié)約型機關活動以來，所采取的又一重要舉措。
揀“芝麻”，從細微處培養(yǎng)機關干部的節(jié)約意識。
不自覺中浪費一滴水、一度電、一張紙……，是一些芝麻般的小事，在人們眼里似乎微不足道，但積少成多，聚沙成塔，決不能小看這里面的節(jié)約潛力。五蓮縣的節(jié)約型機關建設就是從一滴水、一度電、一張紙這些“芝麻”小事抓起的。
“居安思危，戒奢以儉”，建設節(jié)約型機關的首要任務是增強機關工作人員的節(jié)約意識。為此，該縣立足本縣實際，結合正在全面推行的機關職能化管理的目標要求，把建設節(jié)約型機關納入“五型機關”“文明”型機關建設的重要內容，制定下發(fā)了《關于建設節(jié)約型機關的實施意見》，出臺了《縣直機關工作人員守則》，要求縣直黨政機關全面樹立節(jié)約意識，建設節(jié)約文化，倡導節(jié)約文明，引導全體機關工作人員牢固樹立節(jié)約觀念，從我做起，從一點一滴做起，自覺做到“五個一”，即：節(jié)約每一度電，做到隨手關燈，人走電器關，盡可能使用節(jié)能電器；節(jié)約每一滴水，水龍頭用后及時關閉，發(fā)現(xiàn)水管水箱有滴漏水現(xiàn)象，及時報修；節(jié)約每一個電話，不用公費電話聊天、談私事；節(jié)約每一張紙，復印紙、公文紙按需領取，節(jié)約使用，盡可能雙面打印或復?。还?jié)約每一滴油，加強公車管理，合理安排公務用車，科學核定單車油耗定額。
真正把“節(jié)約”落實到了機關管理的各個方面，滲透到了各項管理當中，在縣直機關中樹立起了“節(jié)約光榮，浪費可恥”的良好風尚。該縣國稅局在全局推行了辦公用品包干管理，各科室的紙張、筆、墨等辦公用品使用量明顯下降，全局辦公耗材比去年同期減少了29。該縣交通局自覺將“節(jié)約”滲透到交通基礎建設領域，對水泥、河砂等建設材料做到貨比三家，今年以來，僅建筑施工材料購置一項就節(jié)約資金20多萬元。
抓“西瓜”，建立深層次、根本性的節(jié)約體制。
揀起了“芝麻”，更不能丟掉了“西瓜”。日常辦公節(jié)約一度電、一滴水、一張紙、一升油只是表面節(jié)約，只算揀起了“芝麻”；而國庫資金和國有資產是“西瓜”，要想抓住“西瓜”，徹底堵塞國庫資金和國有資產流失渠道，就必須建立深層次、根本性的節(jié)約管理體制。為此，今年以來，五蓮縣結合本縣實際，對縣直機關財政資金和國有資產管理進行了深度改革，并取得了明顯成效。
實施國庫集中支付制度改革，加強國庫資金管理。該縣投資100多萬元，于今年11月份正式開通了市首家國庫集中支付網絡，并以國庫集中支付網絡為平臺，以加強縣直機關、部門和事業(yè)單位的資金管理為目標，以清理和規(guī)范單位銀行帳戶為突破口，按照“三不變一變”的原則，初步建起了以國庫單一賬戶為基礎，以國庫集中支付為資金撥付主要形式的新型國庫管理制度，徹底改變了過去傳統(tǒng)體制下，預算單位層層設置賬戶，財政資金逐級分散支付，程序環(huán)節(jié)繁多的問題，增強了財政支付的透明度，有效扼制了擠占、挪用和浪費財政資金現(xiàn)象的發(fā)生。
風正人和氣象新，節(jié)約新風撲面來。
“請節(jié)約每一滴水”、“請隨手關燈”等溫馨提示則隨處可見“節(jié)約”猶如一粒種子潛移默化地植入了每一名機關工作人員的心靈深處悄悄地生根、發(fā)芽、開花；又如一陣時尚的清風正蕩漾在山城五蓮的角角落落。
建設節(jié)約型社會，是黨中央、國務院根據(jù)我國基本國情和新時期新階段經濟社會發(fā)展需要作出的一項重要戰(zhàn)略部署，是堅持和落實科學發(fā)展觀、建設社會主義和諧社會的必然要求。積極響應建設節(jié)約型社會的號召，大力開展節(jié)約型機關建設，對地稅部門來說，也是提高機關效能、轉變機關作風、提升部門文明形象的重要措施。為此，今年以來，市地稅局積極響應市委市政府關于在市直機關開展建設節(jié)約型機關活動的意見和有關部署，強化領導、深入宣傳、健全制度、完善機制，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極打造節(jié)約型機關。
一、強化組織領導，確保建設節(jié)約型機關工作落到實處。對于建設節(jié)約型機關工作，市局黨組高度重視，把該項工作列為工作重點，切實加強組織領導。我們成立了以市局黨組書記、局長為組長，其他班子成員任副組長，有關科室負責同志為成員的建設節(jié)約型機關工作領導小組，設立辦公室，負責具體工作的組織、調度、檢查和指導，推動面上工作的開展。同時，根據(jù)省市有關建設節(jié)約型社會的工作部署要求，制定了《市地稅局關于關于建設節(jié)約型機關的意見》，明確工作的指導思想、基本目標、主要任務和具體實施步驟，保證了整個工作有目標、有規(guī)劃。為切實落實工作責任，強化制度保障，還層層建立了建設節(jié)約型機關“工作責任制”，明確各科室直屬單位主要領導為第一責任人，對建設節(jié)約型機關工作立項督查考核，確保工作有措施、有檢查、有考核、有落實。
二、加強宣傳教育，營造建設節(jié)約型機關的良好氛圍。為營造建設節(jié)約型機關的良好氛圍，強化節(jié)約意識，倡導節(jié)約文明，我們召開了建設節(jié)約型機關動員大會，認真組織學習黨的十六屆五中全會關于建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的精神，認真學習領會黨中央、國務院關于建設節(jié)約型社會的重要指示精神，學習市委、市政府關于建設節(jié)約型城市的有關要求，特別是結合先進性教育活動的開展，充分發(fā)揮領導干部、共產黨黨員模范帶頭作用，深入開展中華民族崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)美德、黨的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的教育，引導干部職工從貫徹落實科學發(fā)展觀、促進跨越發(fā)展的高度，充分認識建設節(jié)約型機關的重要意義，牢記“兩個務必”，增強艱苦奮斗和勤儉節(jié)約意識。為號召廣大干部職工積極投入到創(chuàng)建節(jié)約型機關工作中來，我們廣泛開展了節(jié)能降耗征求合理化建議活動，在一個星期的時間里，就征集來自干部職工的關于節(jié)電、節(jié)水、降低耗材使用等合理化建議近20條，采納三條，并給予建議被采納的兩名干部通報表揚，在機關內部營造資源節(jié)約的良好氛圍，形成崇尚節(jié)約的良好風氣。
；為減少通訊費用開支，我們推行了話費包干，超支科室自付管理辦法，同時建立了市局電話虛擬網，極大節(jié)約了內部通話費用。
四、促進節(jié)能降耗，杜絕揮霍浪費。我們本著節(jié)能降耗、降低機關運行成本的原則，從節(jié)約每一度電、每一滴水開始，杜絕揮霍浪費。我們制定了《辦公樓管理規(guī)定》，對辦公樓辦公設施使用、維護等作出嚴格的'規(guī)定，要求辦公場所盡量采用自然光照明，用水后及時關好龍頭，“人走燈滅、人走電斷”，下班時自覺關閉各類設備設施電源，杜絕白晝燈、長明燈以及長流水等現(xiàn)象；規(guī)定辦公室、會議室等在夏季空調溫度設置不得低于26攝氏度，并落實專人負責空調的開關，上午7點30分開10點關，下午14點開17點關，無人時不開空調，開空調時不開門窗；為降低電梯能耗，規(guī)定工作日周一至周四晚七點后實行一部電梯運行，周五晚七點后及雙休日、節(jié)假日電梯一律關閉，為確保各項規(guī)定落到實處，該局不定期對各單位和廣大機關工作人員執(zhí)行《辦公樓管理規(guī)定》的檢查，發(fā)現(xiàn)違反《辦公樓管理規(guī)定》的問題，除通報批評外，按規(guī)定處以經濟處罰，最高處罰金額1000元。今年以來，我們已組織辦公樓管理規(guī)定執(zhí)行情況檢查20余次，處罰50余人次，罰款總金額達7000元；為進一步促進節(jié)能降耗，該局還對一些辦公常用耗材使用做出嚴格規(guī)定，如在紙張使用方面，嚴格控制紙質文件、簡報等的印刷數(shù)量，并提倡雙面用紙，注意所有辦公用品的節(jié)約利用，讓機關工作人員從身邊小事做起，養(yǎng)成自覺節(jié)約一度電、一杯水、一張紙、一滴油的良好習慣，做資源節(jié)約的表率，今年以來，辦公樓水電費用分別同期下降15、21。
五、改進機關作風，提高辦事效率。我們堅持把創(chuàng)建節(jié)約型機關同創(chuàng)建服務型機關緊密結合起來，不斷強化機關干部職工的效率意識，我們在全市地稅系統(tǒng)開展了“納稅服務年”活動，本著“以納稅人的合理需求為第一選擇、以維護納稅人的合法權益為第一義務、以贏得納稅人的滿意為第一標準”的辦稅服務理念，努力在科學化管理上做文章,在精細化服務上下功夫，積極探索國地稅聯(lián)合辦理稅務登記服務、分眾服務，“我為納稅人做一事”、“我為納稅服務獻一策”活動，大力推行了“網送稅法”、提醒服務和限時辦結等服務，堅決糾正辦事拖拉、推諉扯皮、不講效率的現(xiàn)象，做到科學合理地安排工作，提高辦事效率和服務水平；在內部，依托信息化建設，大力推進辦公自動化、網絡化，實現(xiàn)網上文件傳遞、通知下達、督查督辦、審批審核等。今年，和視頻會議系統(tǒng)，實現(xiàn)了日常考核檢查監(jiān)控和會議網絡化，極大節(jié)約了各類檢查考核費用和會議費用，同時提高了辦公效率；同時，進一步精簡壓縮會議、活動等，降低經費支出，今年我們將上半年工作總結會議、現(xiàn)場觀摩交流會議、半年工作績效考核會議和市局黨組理論學習中心組讀書會議四會合一，真正做到精簡合并會議、觀摩考核結合，取得了良好的效果，不但節(jié)約了經費，而且促進了機關作風的進一步轉變，提高了各項工作抓落實的能力，《日報》對此專門進行了專題報道。
建設節(jié)約型機關工作的開展，取得了良好效果，在全局營造起勤儉節(jié)約，杜絕浪費的良好氛圍，節(jié)約光榮、浪費可恥的觀念深入人心，干部職工自覺節(jié)約意識蔚然成風，與去年同期相比，今年全局各類開支相對減少20左右。建設節(jié)約型機關工作的開展，也促進了以組織收入為中心的各項工作的開展，截至11月底，全市地稅系統(tǒng)累計組織各項收入92642萬元，同比增長34.31％，增收23667萬元，占年度計劃的100.84，圓滿完成了今年稅收任務，增幅超過全省平均增幅7個百分點，預計今年全年地稅收入將突破10億元大關。今年，全系統(tǒng)又有兩個單位順利通過省級文明單位驗收，一個單位團支部榮獲“全國五四紅旗團支部”榮譽稱號，兩個單位榮獲國家級“巾幗文明崗”；兩個單位榮獲省級“青年文明號”，兩個單位榮獲省級“巾幗文明示范崗”，市局機關也榮獲全市十佳文明機關、模范職工之家等榮譽稱號。
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節(jié)約型機關建設實施方案篇八
去年以來，我們按照市委、市政府有關開展建設節(jié)約型機關活動的部署和要求，在市直機關事務管理局的指導和支持下，堅持以科學化、精細化、規(guī)范化管理為抓手，以節(jié)能降耗為重點，以降低機關運行成本為目標，大力推進節(jié)約型機關建設?，F(xiàn)將有關情況匯報如下:。
節(jié)約型機關建設實施方案篇九
進一步加強機關文化建設，充分發(fā)揮其統(tǒng)籌機關思想建設、作風建設、能力建設、廉政建設的重要作用，進一步提升干部素質、提高機關服務質量及行政能力，促進機關辦事效率。下面是本站小編帶來關于20xx年機關文化建設實施方案的內容，希望能讓大家有所收獲!
一、指導思想。
認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，進一步牢固樹立以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，在弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎上，積極吸收借鑒上級及兄弟單位機關文化建設的經驗和成果，努力建設具有鮮明時代特征、豐富管理內涵與科學管理手段和規(guī)劃部門特色的機關文化，內強機關素質，外塑部門形象，促進全縣城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)健康發(fā)展。
二、主要措施。
1、建設勤奮好學、學以致用的新學風。一是進一步組織廣大干部職工深入學習政治理論知識，學習黨的各項路線、方針政策和法律法規(guī)，提升干部職工政治思想覺悟，提高法律政策水平，增強依法行政和廉潔從政能力，推進法制化進程；組織全局干部職工緊緊圍繞發(fā)展穩(wěn)定第一責任，做好法制信訪工作。二是積極強化“學習型”機關建設。堅持每周二學習制度，在全局強化“尊重人才、崇尚知識、鼓勵成才”的觀念，營造濃厚的學習氛圍。不斷加強道德品質修養(yǎng)、現(xiàn)代知識學習和傳統(tǒng)文化熏陶，使干部職工正確處理好做人和做事、權利和責任、自律與他律的關系，增強全局干部職工自我管理、自我完善、自我發(fā)展、自我提高的意識。三是深入加強干部隊伍建設。著眼于人員整體素質提升，本著“整體提升、重點培養(yǎng)”的原則，著力培養(yǎng)適應形勢要求的復合型人才。注重調查研究，加強業(yè)務研究和理性思考，每季度組織優(yōu)秀論文和調研文章評比活動；鼓勵大膽實踐、勇于創(chuàng)新，開闊視野，活躍思維。積極開展警示教育和主題教育活動；大力宣揚先進典型，通過榜樣示范，弘揚正氣，形成導向。
2、建設務實創(chuàng)新、廉潔高效的新政風。一是進一步完善機關管理制度，提高管理效能。機關各項工作制度和行為規(guī)范是機關管理機制、工作運行機制的外在表現(xiàn)，反映著機關工作理念，體現(xiàn)工作作風、規(guī)劃特色和人員的精神面貌。運用文化的理念，健全文化建設與外部管理、自律與他律互為補充促進的機制。二是進一步強化目標績效管理，加強愿景激勵。在機關工作中全面推行目標績效管理，提高機關工作績效，著力形成想干事、能干事、干成事的氛圍；強化“靠能力和實績求進步”的競爭激勵機制，營造比干勁、比工作、比實績的良好風氣；強化感情激勵，從政治、工作、生活等多方面關心干部，幫助其解決實際問題和困難，滿足干部自我實現(xiàn)的精神需要，使其勤于工作、樂于創(chuàng)造、甘于奉獻，促進機關共同目標的有效實現(xiàn)。三是進一步完善機關工作基礎，加強環(huán)境陶冶。創(chuàng)建優(yōu)雅和諧、樸實莊重、文明衛(wèi)生、井然有序的辦公環(huán)境是機關文化建設的一項重要內容。重視人文環(huán)境對文化建設和個體成長的重要性，充分發(fā)揮和諧、活潑、優(yōu)美環(huán)境的潛移默化作用，營造關心人、尊重人、理解人、培養(yǎng)人的良好環(huán)境。在加強辦公硬件設施配備的同時，開發(fā)機關特色文化產品，創(chuàng)造文明有序的視覺識別系統(tǒng)。
3、加強陣地建設，豐富各類文化活動。繼續(xù)抓好圖書閱覽室、文化活動室等有形建設，為全局干部職工開展文化體育活動提供場所。充分發(fā)揮黨員干部遠程教育、黨組織和工青婦等群眾組織的作用，學習借鑒優(yōu)秀經驗，組織開展大量健康向上的文體活動，不斷加強精神文化、行為文化、管理文化、環(huán)境文化、廉政文化的建設，豐富其內涵，提高干部職工的工作干勁，保持隊伍的蓬勃朝氣。認真學習宣傳貫徹黨的各級全會精神，緊緊圍繞跨越式發(fā)展，把中心工作與加強機關文化建設活動相結合，夯實規(guī)劃部門后發(fā)趕超的工作基礎。
4、塑造良好形象，強化文明行為的督查。以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為抓手，領導干部身體力行、率先垂范，帶動干部愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以每個人在精神文化、行為文化、管理文化、環(huán)境文化、廉政文化建設方面的良好表現(xiàn)，做好服務群眾的工作，讓群眾滿意。完善《機關工作人員行為規(guī)范》、《公務人員禮儀規(guī)范》等制度建設，加強行為規(guī)范、公共禮儀知識的教育培訓，促使干部職工養(yǎng)成文明行為習慣。堅持走群眾路線，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，采取開門評議，開門監(jiān)督等形式，廣泛聽取群眾意見，真誠接受群眾的監(jiān)督和評價，形成組織計劃安排、群眾參與有序、監(jiān)督有力、評價客觀的局面。
5、鼓勵探索創(chuàng)新，進一步完善評價機制。堅持把領導干部的主導作用與干部職工的主體作用緊密結合，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，在統(tǒng)一領導下，有步驟地發(fā)動干部職工廣泛參與，激發(fā)積極性、創(chuàng)造性和團隊精神，集思廣益，群策群力，全員共建，努力使干部職工在主動參與中了解機關文化建設的內容，認同機關核心理念，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。建立完善評價機制，對好的做法和有效經驗，及時總結，積極推廣；對工作業(yè)績良好的科室和個人，進行通報表彰和獎勵.
6、明確思路和方法，狠抓落實和見成效。在學習兄弟單位成功經驗的基礎上，將在反復抓落實和見成效上下功夫，做到以機關文化建設為引領，優(yōu)化“機關文化品牌”，加強品牌評估，真正體現(xiàn)出規(guī)劃部門機關文化品牌的科學化、個性化、綜合性、持久性、務實性，圍繞提升服務水平、打造規(guī)劃部門自身特色，保證我局機關文化建設活動扎實的向前推進。
一、指導思想。
堅持以貫徹落實黨的xx大精神和科學發(fā)展觀為指導，以“深入學習科學發(fā)展觀，努力實現(xiàn)審計工作新跨越”為目標，在創(chuàng)建省級文明單位的基礎上，認真研究探索、總結提煉具有審計特色的文化理念、文化內涵、文化精髓及表現(xiàn)方式，不斷提高機關工作人員的綜合素質，構建先進的文化理念，健全科學的管理制度，營造和諧的工作氛圍，塑造文明的整體形象，在推進審計工作創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮更加積極重要的作用。
二、建設內容。
名言警句。
等內容。
(二)科室文化建設。辦公物品定位、定量擺放，辦公環(huán)境整潔有序。利用室內墻壁公示機關工作職責，懸掛反映科室精神面貌、思想品位、理想信念、人生追求、服務理念等方面的。
格言。
警句和個人的。
座右銘。
(三)禮儀文化建設。以接待禮儀、交談禮儀、接聽電話禮儀、集體禮儀、儀容禮儀等為主要內容，倡導和培養(yǎng)機關工作人員的文明禮儀行為，提高文明辦公水平。
(四)廉政文化建設。以廉潔自律和審計“八不準”紀律為準則，以服務群眾為宗旨，開展廉政教育，強化廉政意識，引導和激勵機關工作人員特別是領導干部自重、自省、自警、自勵，潔身自好。
三、活動載體。
讀書筆記。
展覽、好書推薦等配合活動。
(二)開展征集格言、警句活動。發(fā)動全體機關干部職工，自己編寫反映審計機關文化理念、審計業(yè)務、奮斗精神、道德情操、廉政建設等方面內容的格言、警句，統(tǒng)一組織評比，并擇優(yōu)展示在機關走廊及辦公室。
(三)建立業(yè)余文體活動組織。由機關工會牽頭成立球類、棋牌、游泳、讀書、唱歌、攝影、戶外等各類文體活動興趣小組、俱樂部，定期開展各種文體娛樂活動。
(四)舉辦專題講座。從提高機關人員素質需要出發(fā)，每月請專家教授舉辦一次專題報告或觀看專家視頻講座或內部周末講堂，定期進行思想道德、審計法規(guī)、業(yè)務知識、公文寫作、公務禮儀等知識培訓。
四、幾點要求。
(一)提高認識，統(tǒng)一思想。加強局機關文化建設，既是提高審計機關人員素質，培養(yǎng)高雅情趣和精神追求的現(xiàn)實要求，更是營造良好和諧的內部環(huán)境，不斷增強審計隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的迫切需要，各科室應從思想上高度重視，切實把審計機關文化建設擺到重要位置，常抓不懈。
(二)廣泛發(fā)動，精心組織。各科室要結合審計工作實際，廣泛宣傳，深入發(fā)動，使之成為全體機關人員的自覺行為。要突出活動重點和各科室特點，把提煉文化理念、提升精神品位、提高綜合素質放在首位，采取多種形式認真組織實施。
(三)加強協(xié)調，形成氛圍。各科室長要切實負起責任，領導干部要積極支持并參與分管科室的文化建設活動，提出指導性建議，確保各項審計機關文化活動落到實處。工青婦等群團組織要發(fā)揮作用，通過開展豐富多彩的機關文化建設活動，營造和諧共建、協(xié)調一致、奮發(fā)向上的良好氛圍。
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節(jié)約型機關建設實施方案篇十
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的**屆六中全會精神，結合鞏固深化創(chuàng)文成果和建設學習型黨組織、學習型機關的要求，在市人大機關開展形式多樣、內容豐富的讀書活動，積極營造“人人愛閱讀、處處飄書香”的學習氛圍，使多讀書、讀好書、好讀書成為機關全體工作人員的自覺追求和生活樂趣，培養(yǎng)和提高機關工作人員的學習能力和實踐能力，提升機關工作人員的整體素質，樹立嚴謹務實高效創(chuàng)新的機關作風，為全面做好人大各項工作提供智力支持和思想保證。
全民閱讀共享文明。
(一)進行機關全民讀書活動動員。市人大機關組織機關工作人員參與“書香江門”全民讀書活動啟動儀式;以市人大機關作風建設動員會為契機，市人大會領導進行讀書活動動員。
(二)調整機關讀書活動領導小組成員。市人大機關根據(jù)人事變動情況及時調整了讀書活動領導小組成員。讀書活動領導小組全面負責讀書活動的部署、組織、協(xié)調和指導工作，積極推動讀書活動的持續(xù)深入開展。
(三)開展機關全民讀書活動。市人大機關在“書香江門”全民讀書活動領導小組和市人大機關讀書活動領導小組的領導下，采取集中學習、討論學習和個人自學等形式，開展一系列的讀書活動。
2、開展好書美文推薦活動。各委室、法治辦每月至少推薦一本或一篇自己讀過的，對工作、學習、生活有重要意義的書目或文章。
3、開展暢談讀書心得活動。機關黨委適時召開讀書心得交流會，組織機關黨員干部暢談讀書心得，交流讀書方法，營造良好的讀書氛圍。
4、完善“書香人大”讀書網。充分發(fā)揮人大局域網的作用，活躍機關讀書氣氛，深入持久地開展網上讀書活動。
5、參與第九屆“僑鄉(xiāng)書香節(jié)”各項活動。倡導機關領導干部帶頭參加，機關全體工作人員廣泛參與和大力支持第九屆“僑鄉(xiāng)書香節(jié)”的各項活動。
6、開展讀書學習培訓活動。各委室、法治辦通過組織或參加各種培訓講座，不斷加強機關工作人員的學習培訓，推進機關全民讀書活動取得良好效果。
市人大機關在組織好單位內部的讀書活動的同時，還要充分發(fā)揮人大代表、機關干部的作用，促進開展創(chuàng)建書香企業(yè)、書香校園、書香家庭的讀書活動。
(四)總結考核機關全民讀書活動。11月，機關干部撰寫讀書小結，各委室、法治辦撰寫部門讀書小結，研究室撰寫機關全民讀書活動總結。12月，市人大機關全面考核機關全民讀書活動，評比表彰學習型委室辦、學習型標兵。
為進一步加強對市人大機關讀書活動的組織領導，市人大機關根據(jù)換屆后領導干部的變動情況，調整讀書活動領導小組成員。
節(jié)約型機關建設實施方案篇十一
全市各級黨政群機關：
建設節(jié)約型社會，是黨中央、國務院總結現(xiàn)代化建設經驗，從我國國情出發(fā)提出的一項重大決策，也是樹立和落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)經濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然要求。市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)出了關于建設節(jié)約型機關的通知，各級黨政群機關要認真貫徹落實，帶頭節(jié)約資源，在建設節(jié)約型社會中發(fā)揮表率作用。為此，我們倡議：
一、牢固樹立資源節(jié)約意識?！耙恢嘁伙?，當思來之不易;半絲半縷，恒念物力維艱”。充分認識我市資源狀況和供求矛盾，不斷增強資源節(jié)約意識，養(yǎng)成科學合理利用資源的好習慣，爭做全市節(jié)約資源的示范者、推動者。
二、堅持從源頭抓節(jié)約。在進行基礎設施改造、購買或更新設備時，嚴格執(zhí)行有關政府采購節(jié)能產品的規(guī)定，積極采用高效節(jié)能的新技術、新產品。廣泛使用綠色照明燈具，推廣使用節(jié)水型水閥和衛(wèi)生潔具。加強對各種耗能設施、設備的巡視檢查，定期進行能耗監(jiān)測評估，建立高能耗設施、設備有效控制新機制。
三、完善資源節(jié)約的各項措施。盡快建立和完善資源節(jié)約的各項切實有效措施。對機關的建筑、照明、采暖、制冷、辦公設備、公務用車等用能設施、設備嚴格管理。加強辦公設備和公務用車的維護和保養(yǎng)，確保設備完好，最大限度地延長使用壽命。降低辦公、通訊費用支出，減少會議、出差等公務活動的經費開支。
四、倡導資源節(jié)約自律行為。堅持從自己做起，從身邊事做起，從一點一滴做起，減少和杜絕浪費。節(jié)約每一度電，充分利用自然光照，減少照明設備能耗，工作完成后及時切斷計算機及附屬設備電源，做到“人走燈滅、人走機關”;嚴格控制空調溫度，夏季不低于攝氏26度、冬季不高于攝氏20度，空調房間注意關閉門窗。節(jié)約每一滴水，用水完畢或發(fā)現(xiàn)龍頭滴水現(xiàn)象，隨手關閉水龍頭，堅決避免長流水現(xiàn)象的發(fā)生，提倡二次水的再使用。節(jié)約每一張紙，提倡雙面用紙，注意信封、復印紙的再利用;大力推行無紙化辦公，充分發(fā)揮電子政務優(yōu)勢，非涉密文件盡量通過網絡傳送，進一步減少紙質公文印制數(shù)量，特別要嚴格控制各類信息簡報的印發(fā)，做到可發(fā)可不發(fā)的一律不印發(fā)，需要印發(fā)的，嚴格控制印發(fā)數(shù)量;修改文稿盡量在電子媒介上進行，減少紙張消耗。節(jié)約每一升油，工作人員外出進行一般的非緊急性公務活動，盡可能乘坐公交車輛;緊急公務活動需使用公務車輛時，能幾人同行的，不要分別乘用幾輛公務車輛。
五、強化資源節(jié)約責任制。把資源節(jié)約工作落實到每個部門、每個崗位，做到人人有責、人人負責，注意每一個節(jié)約環(huán)節(jié)，堵塞每一個浪費漏洞，加強資源節(jié)約的監(jiān)督檢查，把節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、減少一次性用品的使用等，變成自覺的行動。
各級黨政群機關在全市政治、經濟和文化生活中處于重要地位，對建設節(jié)約型社會具有重要影響。讓我們積極行動起來，在建設節(jié)約型社會中充分發(fā)揮表率作用，為加快推進省會現(xiàn)代化建設做出應有的貢獻。
節(jié)約型機關建設實施方案篇十二
為全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，認真完成市直機關工委2020年黨風廉政建設和反腐敗各項任務，按照“黨委主體責任和紀檢監(jiān)督責任”的分工原則，現(xiàn)將市直機關工委2020年黨風廉政建設和反腐敗工作責任制分解如下：
1、抓黨風廉政建設，必須堅持從嚴治黨、黨要管黨的原則，落實好黨委主體責任和紀檢監(jiān)督責任，用制度的形式將責任、目標固定下來。
2、結合機關工作實際，大力推進懲防體系建設，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與黨建工作同部署、同檢查、同考核。同時，學好用好《黨章》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨員權利保障條例》等黨內法規(guī)，對科級以下黨員違紀實施責任追究。
3、認真貫徹落實中央、省、市紀委重大決策部署。定期召開專題會議，及時研究分析市直機關各級黨組織黨風廉政建設狀況，組織、協(xié)調、處理關于黨風廉政建設方面的各項工作。
4、認真貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》，嚴格執(zhí)行公務接待、公務用車，大額資金使用、干部選拔任用等管理規(guī)定，堅持重大事項集體討論決定，按照規(guī)定程序作出決策，防止以權謀私問題的發(fā)生，促進領導班子和領導干部廉潔自律。
5、領導市直紀檢監(jiān)察工委工作，按照審批權限規(guī)定，負責檢查、審理黨員干部違反黨紀的案件。
1、認真執(zhí)行民主集中制原則，對市直機關工委黨員干部、市直機關黨務干部任用等重要事項，按照議事規(guī)則和程序集體討論決定。
2、定期組織召開市直機關工委領導班子民主生活會，對貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行對照檢查，開展批評與自我批評，解決領導班子中存在的問題。
3、自覺遵紀守法，帶頭執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》，接受組織和群眾的監(jiān)督。
4、認真落實廉政提醒和誡勉談話制度。
1、貫徹落實市直機關工委有關黨風廉政建設的部署要求，積極協(xié)助市直機關工委書記完成廉政建設工作任務。
2、組織分管部室黨員干部接受黨風黨紀教育、警示教育和思想道德教育，負責對分管部室黨員干部的思想作風建設和勤政廉政情況進行監(jiān)督、檢查，督促分管部室黨員干部自覺遵守黨和國家有關廉潔從政的各項規(guī)章制度。
3、指導、協(xié)助市直黨組織加強黨風廉政建設工作。
（四）市直紀檢監(jiān)察工委在市紀委和市直機關工委的領導下開展工作。
1、領導市直機關各部門機關紀委工作。
2、按照干部管理權限，依照黨章和其他黨內法規(guī)履行監(jiān)督、執(zhí)紀、問責職責，依照《監(jiān)察法》和有關法律規(guī)定履行監(jiān)督、調查、處置職責。
3.協(xié)助工委抓好黨風廉政建設責任制的落實，抓好市直機關黨員的黨風、黨紀教育工作；
4、審理市紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組審查的黨組織和黨員違反黨紀的案件、調查的公職人員職務違法案件。
5、受理市直機關有關黨組織和黨員的檢舉、控告、申訴，處理來信來訪。
杜雅良：市直機關工委書記。負責市直機關工委全面工作，市直機關工委落實黨風廉政建設責任制第一責任人，指導、檢查市直機關各級黨組織黨風廉政建設和反腐敗工作。負責市直機關組織工作，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。
賈長青：市直機關工委副書記，負責市直機關黨建督查指導、理論學習管理工作，指導市直機關落實?“三會一課”制度和黨員干部學習培訓工作，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。
張水杰：市直機關工委副書記。分管市直機關工委辦公室各項工作和工委黨總支日常管理活動，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。
劉海忠：市直機關紀檢監(jiān)察工委書記。負責市直紀檢監(jiān)察工委工作，領導市直機關紀委的紀律檢查工作，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。
陳玉發(fā)：市直機關工委四級調研員。分管市直機關工委宣傳部、市直機關意識形態(tài)工作和精神文明創(chuàng)建活動，負責抓好分管部門人員的黨風廉政建設工作，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。
對不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制的領導干部，有下列情形之一的，依照《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》和《中國共產黨問責條例》有關規(guī)定，按干部管理權限做出組織處理、問責或給予黨紀處分：
1、對上級機關交辦的黨風廉政責任范圍內的事項拒不辦理，對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的。
2、直接管轄范圍內發(fā)生重大案件，給黨和國家、集體造成重大損失或惡劣影響的。
3、選拔任用干部，明顯有違法違紀行為的。
4、授意、指使、強令下屬人員違反黨紀法規(guī)，弄虛作假的。
5、其他嚴重違反黨紀法規(guī)行為的。
責任追究是保證黨風廉政建設責任制落到實處的關鍵。對違反黨風廉政建設責任制規(guī)定的黨員干部，要按干部管理權限切實保證責任追究到位。如發(fā)現(xiàn)對責任追究不力的，要按有關規(guī)定對相關責任單位和責任人實施再追究。
節(jié)約型機關建設實施方案篇十三
為進一步鞏固我市創(chuàng)文成果，推動全民讀書活動深入開展，完善市人大機關讀書學習制度，根據(jù)《江門市20**年全民讀書活動方案》的總體部署，結合人大機關實際情況，現(xiàn)制定以下實施方案：
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的**屆六中全會精神，結合鞏固深化創(chuàng)文成果和建設學習型黨組織、學習型機關的要求，在市人大機關開展形式多樣、內容豐富的讀書活動，積極營造“人人愛閱讀、處處飄書香”的學習氛圍，使多讀書、讀好書、好讀書成為機關全體工作人員的自覺追求和生活樂趣，培養(yǎng)和提高機關工作人員的學習能力和實踐能力，提升機關工作人員的整體素質，樹立嚴謹務實高效創(chuàng)新的機關作風，為全面做好人大各項工作提供智力支持和思想保證。
全民閱讀共享文明。
(一)進行機關全民讀書活動動員。市人大機關組織機關工作人員參與“書香江門”全民讀書活動啟動儀式;以市人大機關作風建設動員會為契機，市人大會領導進行讀書活動動員。
(二)調整機關讀書活動領導小組成員。市人大機關根據(jù)人事變動情況及時調整了讀書活動領導小組成員。讀書活動領導小組全面負責讀書活動的部署、組織、協(xié)調和指導工作，積極推動讀書活動的持續(xù)深入開展。
(三)開展機關全民讀書活動。市人大機關在“書香江門”全民讀書活動領導小組和市人大機關讀書活動領導小組的領導下，采取集中學習、討論學習和個人自學等形式，開展一系列的讀書活動。
2、開展好書美文推薦活動。各委室、法治辦每月至少推薦一本或一篇自己讀過的，對工作、學習、生活有重要意義的書目或文章。
3、開展暢談讀書心得活動。機關黨委適時召開讀書心得交流會，組織機關黨員干部暢談讀書心得，交流讀書方法，營造良好的讀書氛圍。
4、完善“書香人大”讀書網。充分發(fā)揮人大局域網的作用，活躍機關讀書氣氛，深入持久地開展網上讀書活動。
5、參與第九屆“僑鄉(xiāng)書香節(jié)”各項活動。倡導機關領導干部帶頭參加，機關全體工作人員廣泛參與和大力支持第九屆“僑鄉(xiāng)書香節(jié)”的各項活動。
6、開展讀書學習培訓活動。各委室、法治辦通過組織或參加各種培訓講座，不斷加強機關工作人員的學習培訓，推進機關全民讀書活動取得良好效果。
市人大機關在組織好單位內部的讀書活動的同時，還要充分發(fā)揮人大代表、機關干部的作用，促進開展創(chuàng)建書香企業(yè)、書香校園、書香家庭的讀書活動。
(四)總結考核機關全民讀書活動。11月，機關干部撰寫讀書小結，各委室、法治辦撰寫部門讀書小結，研究室撰寫機關全民讀書活動總結。12月，市人大機關全面考核機關全民讀書活動，評比表彰學習型委室辦、學習型標兵。
為進一步加強對市人大機關讀書活動的組織領導，市人大機關根據(jù)換屆后領導干部的變動情況，調整讀書活動領導小組成員。
具體名單如下：略。
節(jié)約型機關建設實施方案篇十四
為深入貫徹落實黨的十七屆六中全會和自治區(qū)第十一次黨代會精神，充分發(fā)揮廉政文化在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的有效預防作用，在全社會營造以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，根據(jù)區(qū)、市紀委《關于深入開展“廉政文化建設月”活動的通知》等文件精神，我委決定將今年的9月定為企業(yè)“廉政文化建設月”，廣泛深入持久地開展廉潔文化進企業(yè)活動，現(xiàn)就活動安排如下。
堅持以黨風黨紀教育、職業(yè)道德教育、廉潔從業(yè)教育為重點，以培育廉潔誠信、守法經營理念為目的，通過開展形式多樣的廉潔文化進企業(yè)活動，把誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到企業(yè)經營管理和企業(yè)文化建設中，進一步推動企業(yè)廉政文化示范點創(chuàng)建，積極培育艱苦奮斗、廉潔從業(yè)、誠信守法、行為規(guī)范、道德高尚的企業(yè)廉潔文化，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展提供思想保障和文化支撐。
(一)組織機構建立健全。有健全的企業(yè)廉潔文化組織機構，明確分管領導、落實專人負責，具體職責分工。活動主要負責人要有較強的廉潔文化進企業(yè)意識，積極鼓勵并支持企業(yè)廉潔文化建設。
計劃。
把廉潔文化建設作為企業(yè)黨建工作重要組成部分?；顒拥倪^程、結果等有詳細的考核辦法并與精神文明建設、企業(yè)經營管理等工作同部署、同落實、同考核。
(三)陣地建設豐富多彩。在企業(yè)辦公區(qū)、生活區(qū)和文化活動區(qū)等設置廉潔文化長廊，張貼廉潔圖片、宣傳牌、警言警句牌，設立廉潔文化主題景觀等;在企業(yè)職工之家、圖書館(室)等，建立廉潔圖書專區(qū)、廉潔影視角;在企業(yè)廣播、報刊、網絡等媒體開辟企業(yè)廉潔文化專欄、專題節(jié)目和屏保、網頁等，教育引導企業(yè)領導、管理人員增強遵紀守法意識和拒腐防變能力;教育引導廣大員工增強社會公德和職業(yè)道德意識，自覺抵制商業(yè)賄賂。
(四)教育宣傳效果明顯。通過專題報告、理論研討、黨課教育等形式，經常性地開展“廉潔誠信、守法經營”主題教育活動和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等廉政法規(guī)制度學習活動強基固本;通過。
演講。
歌詠及知識競賽等干部職工喜聞樂見的形式，豐富活動內容，強化教育效果。
(五)著力打造廉潔文化進企業(yè)示范點。堅持以示范點建設為抓手，各企業(yè)努力創(chuàng)建。
一批。
廉政。
文化進企業(yè)示范點，提升企業(yè)的文化品位，培養(yǎng)企業(yè)員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養(yǎng)和廉潔操守，逐步建立企業(yè)。
廉政。
文化建設長效機制。企業(yè)領導班子和全員參與的廉潔教育或廉潔文化活動每季度不少于一次。
(一)加強組織協(xié)調。各企業(yè)要加強與企業(yè)黨組織及工、青、婦等協(xié)調配合，把廉政文化“進企業(yè)”活動任務分解落到實處，做好平時督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、總結經驗、推廣典型，建立激勵機制;要積極。
創(chuàng)新。
工作思路，突出部門特色，積極創(chuàng)建廉政文化示范點;要探索建立廉潔文化進企業(yè)工作的長效機制，常抓不懈。
(三)建立長效機制。逐步建立起廉政文化建設經費保障機制，不斷加大廉政文化建設經費保障機制，不斷加大廉政文化建設的投入力度;要把廉政文化建設納入黨風廉政建設責任制考核，進一步增強企業(yè)各部門齊抓共管廉政文化建設的責任意識;建立健全廉政文化建設的目標管理、考核評價和激勵機制，細化目標、量化管理。各單位活動方案與總結于10月12日前報市國資委綜合科。
節(jié)約型機關建設實施方案篇十五
為進一步加強學習型機關建設，切實增強廣大干部職工學習的積極性和主動性，經市政協(xié)**會議研究，決定在市政協(xié)機關開展創(chuàng)建“書香機關”活動，現(xiàn)制定方案如下：
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以閱讀經典圖書為主要內容，樹立終身學習、全員學習、創(chuàng)新學習的理念，營造多讀書、讀書好、博覽群書的學習氛圍，著力提升機關干部職工綜合素質。
閱讀經典圖書，打造“書香機關”。
機關全體干部職工。
自下文之日起。
1、統(tǒng)籌兼顧、綜合推進。以開展創(chuàng)建“書香機關”活動為重點推動學習型機關建設，與黨的群眾路線教育實踐活動、創(chuàng)建“省級文明單位”活動、加強機關作風建設等工作相結合。
2、加強組織領導，認真組織實施。把打造書香機關、提升素質能力作為重要抓手，切實加強機關建設。為增強讀書學習效果，推動“書香機關”建設深入開展，成立由市政協(xié)秘書長張輝同志任組長的領導小組，下設辦公室負責活動各項任務的落實。
3、抓好集中學習，鼓勵業(yè)余學習。日常以自學閱讀為主要方式，每周二、周五下午組織集中學習。每人每年至少閱讀10本圖書，并撰寫讀書筆記。注重學用結合，推動各項工作邁上新臺階。
4、依托市政協(xié)網站、《周口政協(xié)》等，做好宣傳、交流工作，總結推廣好的經驗、做法。
1、每月以機關黨支部為單位，交流一次學習體會。每個支部每年評選出2名“月讀書學習先進個人”。
2、在每季度召開的機關全體人員會議上，交流學習體會和經驗。每年評選出4名“季讀書學習先進個人”。
3、在每年的4月23日即“世界讀書日”，評選出3名“讀書之星”。
4、表彰措施。對評選出的“月讀書學習先進個人”獎勵5本圖書；對評選出的“季讀書學習先進個人”獎勵10本圖書；對每年評選出的“讀書之星”獎勵20本圖書。
節(jié)約型機關建設實施方案篇十六
在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去。下面是課件網小編為您推薦市財政局建設節(jié)約型機關工作情況匯報。
一、進一步提高認識，切實增強責任感和緊迫感。
深入開展建設節(jié)約型機關活動，對加強機關自身建設，提高行政效能，節(jié)能降耗、降低行政成本，密切干群關系，樹立良好形象，在全市財政系統(tǒng)形成艱苦奮斗、厲行節(jié)約的良好風氣，具有十分重要的意義。局黨委高度重視建設節(jié)約型機關活動，一直把節(jié)約型機關建設作為工作重點，列入的重要議程，納入到全局目標考核體系中。根據(jù)我局人員變動情況及時調整“建設節(jié)約型機關”領導小組成員，確保領導小組工作的連續(xù)性。對《xx市財政局關于開展“建設節(jié)約型機關”活動的通知》進行完善，保證建設節(jié)約性機關工作有目標、有規(guī)劃。同時，以我局創(chuàng)建“國家級文明單位”為契機，在全體干部職工中深入發(fā)動、引導。結合中央、省、市關于節(jié)約型社會、節(jié)約型機關建設的一系列精神，在全局進行了廣泛的宣傳發(fā)動，提出要求:結合“講正氣、樹新風”主題教育活動，深入開展崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)美德教育、黨的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)教育，進一步增強艱苦奮斗和勤儉節(jié)約意識，切實增強每名干部職工的責任感和使命感，使廣大干部職工充分認識到創(chuàng)建節(jié)約型機關不僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，是社會主義榮譽觀的基本要求，也是文明程度的象征和標志。不僅有利于改善和提高干部職工工作質量，而且有利于樹立和展現(xiàn)財政部門的良好形象，從而形成了很好的創(chuàng)建氛圍。
二、突出工作重點，推進創(chuàng)建活動再上臺階。
今年是我市實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵一年，也是我局創(chuàng)建“國家級文明單位”的攻堅年，為確保我局節(jié)約型機關建設再上新臺階，我局重點抓了以下三個方面的工作:。
（1）建立資源節(jié)約的長效機制。
為確保創(chuàng)建活動扎實開展，取得實實在在的成效，我局十分重視建立資源節(jié)約的長效機制，在及時調整“建設節(jié)約型機關”領導小組成員的基礎上，對各處室（單位）的內勒人員也進行明確，做到分工清晰、責任明確。同時，對《xx市財政局關于開展“建設節(jié)約型機關”活動的通知》進行完善，進一步明確了建設節(jié)約型機關的指導思想、組織領導、實施步驟、保障措施和工作要求，細化了考評標準，進行了責任分工，為創(chuàng)建工作的深入開展提供了組織保障。
（2）建立健全各項規(guī)章制度。
今年上半年，我局專門組織人員對機關管理制度進行清理，在結合我局實際的基礎上，對《xx市財政局機關行政財務及財政專項業(yè)務費管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《xx市財政局車輛維修保養(yǎng)管理規(guī)定》等規(guī)章制度進行增刪，一是強化部門預算管理。逐步實現(xiàn)了對經費的“全面掌握、明細核算、分類登記”管理，提高了單位決算編制質量:二是規(guī)范招標采購工作，降低采購成本。突出加強對系統(tǒng)大額采購項目的管理，實現(xiàn)重大采購支出公開、透明、節(jié)約的目標:三是夯實財務基礎。加強財務管理制度化、精細化、信息化、規(guī)范化建設，提升全系統(tǒng)財務監(jiān)管水平。確保創(chuàng)建工作有章可循。
（3）加大監(jiān)督檢查力度。
各項管理制度、管理措施能否落到實處、見到實效，關鍵在于制度執(zhí)行的力度。我們始終堅持從嚴格管理入手，按照精細化管理的要求，重點在“考核什么、怎樣考核、由誰來考核、如何運用考核結果”上做文章，將建設節(jié)約型機關納入全年目標考核體系中，重新制定了《創(chuàng)建文明處室（單位）考核評比實施細則》，有效地調動了全局干部職工參與創(chuàng)建活動的積極性和主動性，促進了各項節(jié)約措施的落實，取得了明顯成效。據(jù)統(tǒng)計，我局公務經費開支較去年同期減少xx%。一是在節(jié)約用水方面。及時更換各樓層洗手間的已損壞水龍頭，用水時合理掌握水龍頭開度，用完后及時關閉，養(yǎng)成良好的節(jié)水習慣，沒有出現(xiàn)“長流水”和“滴漏”現(xiàn)象；清洗車輛時能夠用容器接水擦洗而不使用自來水直接沖洗:各部門能夠根據(jù)辦公室人數(shù)多少，打適量開水，避免打多了第二天白白倒掉:一水多用現(xiàn)象明顯增多。20xx年1-5月份水費較去年同期下降x%。
二是在節(jié)約用電方面。
白天上班時間，在自然光較好的條件下，各部門能自覺地關閉照明燈，采用自然光來照明:下班后與節(jié)假日期間，各部門能把室內用電設備電源關閉，局機關也只運行一臺電梯來保障上下樓的需要:空調溫度調節(jié)能自覺設置為夏天不低于26℃，冬天不高于18℃，并關閉門窗；電腦電源能設置省電狀態(tài):會議室一般在開會前十分鐘打開空調與音響系統(tǒng)，會議結束后能及時地關閉所有的用電設備，機關大院綠化燈及夜景照明燈開啟時間大大縮短。
三是在節(jié)約用材方面。能嚴格地控制紙張的使用范圍與數(shù)量:。
充分發(fā)揮電子政務的優(yōu)勢，結合我局局域網的實際，非涉密性文件盡量通過網絡傳送；草稿（報批稿）打印一般都是使用一些廢紙，所有的公文制作使用雙面紙進行打（復）??；能認真控制各類會議材料的印發(fā)數(shù)量，減少大批量的文件復??；對于其它的辦公用品，能嚴格控制領取數(shù)量，并做好領取登記；電腦耗材的購買實行領導審批制度，杜絕購買行為的隨意性。
四是在會務及公務接待方面。
能嚴格按照《關于印發(fā)xx市市直行政事業(yè)單位20xx-20xx年度市級會議和公務接待服務定點管理辦法和定點名單的通知》（x財購（20xx]x號）執(zhí)行，嚴格控制宴請次數(shù)和宴請標準，嚴格控制接待人員和陪同人員。可開可不開的會議堅決不開，提倡開短會，開電視電話會。凡是安排布置工作，不需要召開座談討論的會議，一律開電視電話會議。
五是在節(jié)約用油方面。
嚴格公務用車管理，控制節(jié)假日用車和公車私用；有公務的情況下能自覺做到合并用車，降低用車頻率:領取油票必須首先核對車輛實際行駛公里數(shù)，由所在處室領導和辦公室主任審核簽批:自覺加強車輛維修保養(yǎng)，保持最佳節(jié)油狀態(tài)；在駕駛過程中不長時間開放車內空調，氣溫適合時應盡量利用自然風:每季度公布每臺車的修理費、燃油使用情況，有效督促了駕駛員養(yǎng)成厲行節(jié)約的良好風氣。20xx年我局汽修費和燃油費支出比上年分別下降了xxx和xx個百分點。20xx年在油價上漲的情況下，我局燃油費支出與去年同期基本持平。在建設“節(jié)約型機關”的活動中，我們還積極做好辦公廢紙的粉碎和回收工作，由辦公室統(tǒng)一負責機關各處室的各種廢舊書本、報紙、雜志、文件資料等的回收管理工作，設立了定期回收制度，購買了可更換筆芯的書寫用筆，號召同志們盡量不使用木質鉛筆，全局垃圾實行了分類放置，指定專人日清日結，廢舊電池等危險廢物進行了專業(yè)處理，在辦公大樓內張貼禁煙標志，實現(xiàn)了無煙辦公環(huán)境，同時，對一次性用品實行嚴格管理，提倡少使用或不使用一次性用品和塑料、泡沫等制品，辦公區(qū)域內做到了不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，各辦公室都放置有節(jié)約型植物，辦公大院實行了綠化硬化，達標率超過了考評標準。
三、目前存在的問題及下一步工作打算。
我局建設節(jié)約型機關工作雖然取得一定的成績，但仍存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在:一是節(jié)約意識有待進一步增強。電腦、打印機等長時間未使用時，沒有及時地關閉，下班后個別房間燈未關，由于校對不夠細致，導致已裝訂的文件被銷毀等。二是各項規(guī)章制度有待進一步完善。雖然我局有關制度已進行修訂，但在個別條款中仍存在遺漏現(xiàn)象，制度不能完全適應實際情況的需要。三是節(jié)約形式有待進一步創(chuàng)新。目前我局建設節(jié)約型機關工作主要體現(xiàn)在對水、電、油等實物的節(jié)約上，未能將建設節(jié)約型機關與轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率等方面有機結合起來。下一步我們將以我局創(chuàng)建“國家級文明單位”為契機調動一切可以調動的積極因素，動員一切可以動員的力量，整合一切可以整合的資源，努力提高全體干部職工節(jié)儉意識，完善各項規(guī)章制度，創(chuàng)新節(jié)約新方式，為“建設節(jié)約型機關”活動做出應有的貢獻。
節(jié)約型機關建設實施方案篇一
今年是我市實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵一年，也是我局創(chuàng)建“國家級文明單位”的攻堅年，為確保我局節(jié)約型機關建設再上新臺階，我局重點抓了以下三個方面的工作:。
(1)建立資源節(jié)約的長效機制。
為確保創(chuàng)建活動扎實開展，取得實實在在的成效，我局十分重視建立資源節(jié)約的長效機制，在及時調整“建設節(jié)約型機關”領導小組成員的基礎上，對各處室(單位)的內勒人員也進行明確，做到分工清晰、責任明確。同時，對《xx市財政局關于開展“建設節(jié)約型機關”活動的通知》進行完善，進一步明確了建設節(jié)約型機關的指導思想、組織領導、實施步驟、保障措施和工作要求，細化了考評標準，進行了責任分工，為創(chuàng)建工作的深入開展提供了組織保障。
(2)建立健全各項規(guī)章制度。
今年上半年，我局專門組織人員對機關管理制度進行清理，在結合我局實際的基礎上，對《xx市財政局機關行政財務及財政專項業(yè)務費管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《xx市財政局車輛維修保養(yǎng)管理規(guī)定》等規(guī)章制度進行增刪，一是強化部門預算管理。逐步實現(xiàn)了對經費的“全面掌握、明細核算、分類登記”管理，提高了單位決算編制質量:二是規(guī)范招標采購工作，降低采購成本。突出加強對系統(tǒng)大額采購項目的管理，實現(xiàn)重大采購支出公開、透明、節(jié)約的目標:三是夯實財務基礎。加強財務管理制度化、精細化、信息化、規(guī)范化建設，提升全系統(tǒng)財務監(jiān)管水平。確保創(chuàng)建工作有章可循。
(3)加大監(jiān)督檢查力度。
各項管理制度、管理措施能否落到實處、見到實效，關鍵在于制度執(zhí)行的力度。我們始終堅持從嚴格管理入手，按照精細化管理的要求，重點在“考核什么、怎樣考核、由誰來考核、如何運用考核結果”上做文章，將建設節(jié)約型機關納入全年目標考核體系中，重新制定了《創(chuàng)建文明處室(單位)考核評比實施細則》，有效地調動了全局干部職工參與創(chuàng)建活動的積極性和主動性，促進了各項節(jié)約措施的落實，取得了明顯成效。據(jù)統(tǒng)計，我局公務經費開支較去年同期減少xx%。一是在節(jié)約用水方面。及時更換各樓層洗手間的已損壞水龍頭，用水時合理掌握水龍頭開度，用完后及時關閉，養(yǎng)成良好的節(jié)水習慣，沒有出現(xiàn)“長流水”和“滴漏”現(xiàn)象;清洗車輛時能夠用容器接水擦洗而不使用自來水直接沖洗:各部門能夠根據(jù)辦公室人數(shù)多少，打適量開水，避免打多了第二天白白倒掉:一水多用現(xiàn)象明顯增多。20xx年1-5月份水費較去年同期下降x%。
二是在節(jié)約用電方面。
白天上班時間，在自然光較好的條件下，各部門能自覺地關閉照明燈，采用自然光來照明:下班后與節(jié)假日期間，各部門能把室內用電設備電源關閉，局機關也只運行一臺電梯來保障上下樓的需要:空調溫度調節(jié)能自覺設置為夏天不低于26℃，冬天不高于18℃，并關閉門窗;電腦電源能設置省電狀態(tài):會議室一般在開會前十分鐘打開空調與音響系統(tǒng)，會議結束后能及時地關閉所有的用電設備，機關大院綠化燈及夜景照明燈開啟時間大大縮短。
三是在節(jié)約用材方面。能嚴格地控制紙張的使用范圍與數(shù)量:。
充分發(fā)揮電子政務的優(yōu)勢，結合我局局域網的實際，非涉密性文件盡量通過網絡傳送;草稿(報批稿)打印一般都是使用一些廢紙，所有的公文制作使用雙面紙進行打(復)印;能認真控制各類會議材料的印發(fā)數(shù)量，減少大批量的文件復印;對于其它的辦公用品，能嚴格控制領取數(shù)量，并做好領取登記;電腦耗材的購買實行領導審批制度，杜絕購買行為的隨意性。
四是在會務及公務接待方面。
能嚴格按照《關于印發(fā)xx市市直行政事業(yè)單位20xx-20xx年度市級會議和公務接待服務定點管理辦法和定點名單的通知》(x財購(20xx]x號)執(zhí)行，嚴格控制宴請次數(shù)和宴請標準，嚴格控制接待人員和陪同人員?？砷_可不開的會議堅決不開，提倡開短會，開電視電話會。凡是安排布置工作，不需要召開座談討論的會議，一律開電視電話會議。
五是在節(jié)約用油方面。
嚴格公務用車管理，控制節(jié)假日用車和公車私用;有公務的情況下能自覺做到合并用車，降低用車頻率:領取油票必須首先核對車輛實際行駛公里數(shù)，由所在處室領導和辦公室主任審核簽批:自覺加強車輛維修保養(yǎng)，保持最佳節(jié)油狀態(tài);在駕駛過程中不長時間開放車內空調，氣溫適合時應盡量利用自然風:每季度公布每臺車的修理費、燃油使用情況，有效督促了駕駛員養(yǎng)成厲行節(jié)約的良好風氣。20xx年我局汽修費和燃油費支出比上年分別下降了xxx和xx個百分點。20xx年在油價上漲的情況下，我局燃油費支出與去年同期基本持平。在建設“節(jié)約型機關”的活動中，我們還積極做好辦公廢紙的粉碎和回收工作，由辦公室統(tǒng)一負責機關各處室的各種廢舊書本、報紙、雜志、文件資料等的回收管理工作，設立了定期回收制度，購買了可更換筆芯的書寫用筆，號召同志們盡量不使用木質鉛筆，全局垃圾實行了分類放置，指定專人日清日結，廢舊電池等危險廢物進行了專業(yè)處理，在辦公大樓內張貼禁煙標志，實現(xiàn)了無煙辦公環(huán)境，同時，對一次性用品實行嚴格管理，提倡少使用或不使用一次性用品和塑料、泡沫等制品，辦公區(qū)域內做到了不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，各辦公室都放置有節(jié)約型植物，辦公大院實行了綠化硬化，達標率超過了考評標準。
節(jié)約型機關建設實施方案篇二
根據(jù)漢廉辦發(fā)[2014]1號《關于印發(fā)“廉潔機關”等六類“廉潔細胞”建設實施意見的通知》的精神，我社被列為開展“廉潔機關”創(chuàng)建活動單位，為切實加強崗位廉政風險教育，深化黨務、政務、紀務公開，完善制度保廉體系。經黨委研究決定，特制訂2014年漢源縣供銷社開展“廉潔機關”創(chuàng)建活動實施。
方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府以“做清正廉潔干部、創(chuàng)群眾滿意機關”為主題，以懲防體系建設為主線，以黨務政務公開為重點，以廉政風險防控機制建設為核心，以廉政文化建設為抓手，以作風建設為保障，全面塑造能力提升、開拓創(chuàng)新、優(yōu)質服務、高效務實、清正廉潔和厲行節(jié)約的現(xiàn)代新型機關形象，在2015年10月前完成“廉潔細胞”建設目標。
（一）召開動員大會。做好對“廉潔機關”創(chuàng)建活動重要意義和指導思想、工作目標、工作內容和有關法律法規(guī)的宣傳教育。9月17號召開全社“廉潔機關”創(chuàng)建工作動員大會。發(fā)放《漢源縣黨風廉政建設社會工作培訓宣傳資料》，認真開展宣傳培訓。制定“廉潔機關”創(chuàng)建實施方案，細化工作措施。
（二）完善制度和建立長效機制。結合我社工作實際，在調查研究的基礎上，進一步完善各項規(guī)章制度，深化黨務、政務、紀務公開，完善制度保廉體系。認真落實黨風廉政建設主體責任，強化“一崗雙責”。層層簽訂黨風廉政建設責任書，細化分解工作任務。接待按照實施細則執(zhí)行，需接待對象有公函或來電記錄，才能接待，住宿按照標準入住；要求干部職工在公共場合不得吸煙；出差按標準報賬；公務用車需登記；要求辦公室做好干部職工去想留言登記臺賬，機關單位職工請銷假、出差、開會、下鄉(xiāng)一律做好登記。
（三）做好總結驗收準備工作。在2015年10月前對創(chuàng)建工作進行全面總結回顧和檢查考評。
（一）營造濃厚的宣傳氛圍。充分利用宣傳平臺，多種形式深入宣傳黨紀政紀條規(guī)知識，樹立先進典型，弘揚正氣，抑制歪風，引導干部職工把崇尚廉潔、追求廉潔、永葆廉潔作為自覺行為。
（二）規(guī)范機關作風。加強機關管理，嚴格執(zhí)行厲行節(jié)約、反對浪費各項條例。強化文風會風監(jiān)督，精簡文件會議。加強公車管理，嚴禁公車似駕私用。落實公務接待規(guī)定，規(guī)范公務接待行為。加強財務管理，規(guī)范審批程序，積極推進“三公”經費公開，促進“三公”消費下降。
（三）嚴懲腐敗現(xiàn)象。開通舉報電話，暢通舉報渠道。完善群眾參與反腐敗的激勵機制。對發(fā)現(xiàn)額消極腐敗問題，主動查處，及時上報，不袒護、不包庇。定期梳理群眾信訪反映問題以及案件查辦暴露的薄弱環(huán)節(jié)，分析整潔，查找原因，建章立制，堵塞漏洞，堅持把查處違紀違法案件作為“廉潔機關”建設的一項重要任務。
（四）積極開展社會評價活動。以創(chuàng)建活動契機，制訂完善有關規(guī)章制度，深化黨務、政務、紀務公開并接受群眾的監(jiān)督。做到公正透明和強化監(jiān)督，努力營造崇廉、和諧、勤奮的機關氛圍。通過開展群眾滿意度調查、民主評議等，及時發(fā)現(xiàn)我社存在的問題，落實整改，完善機制，促進反腐倡廉建設群眾滿意度明顯提升。
開展供銷社“廉潔機關”創(chuàng)建活動，這是改進和完善機關制度工作的一種載體，也是落實科學發(fā)展觀、創(chuàng)建和諧農業(yè)的具體行動，更是樹立部門良好形象、提高行政效率的有效載體。為切實加強創(chuàng)建活動組織領導，確?！傲疂崣C關”創(chuàng)建活動落到實處，專門成立供銷社“廉潔機關”創(chuàng)建活動領導小組，由黨委書記、主任蔣光榮任組長，副主任李永濤、辦公室主任任樹蓉副組長，成員丁光慶、肖萍、黃雨。領導小組下設辦公室，由任樹蓉同志兼任辦公室主任，負責廉潔型機關建設的組織、協(xié)調、研究制定創(chuàng)建活動實施方案、檢查和考評。
節(jié)約型機關建設實施方案篇三
我局建設節(jié)約型機關工作雖然取得一定的成績，但仍存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在:一是節(jié)約意識有待進一步增強。電腦、打印機等長時間未使用時，沒有及時地關閉，下班后個別房間燈未關，由于校對不夠細致，導致已裝訂的文件被銷毀等。二是各項規(guī)章制度有待進一步完善。雖然我局有關制度已進行修訂，但在個別條款中仍存在遺漏現(xiàn)象，制度不能完全適應實際情況的需要。三是節(jié)約形式有待進一步創(chuàng)新。目前我局建設節(jié)約型機關工作主要體現(xiàn)在對水、電、油等實物的節(jié)約上，未能將建設節(jié)約型機關與轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率等方面有機結合起來。下一步我們將以我局創(chuàng)建“國家級文明單位”為契機調動一切可以調動的積極因素，動員一切可以動員的力量，整合一切可以整合的資源，努力提高全體干部職工節(jié)儉意識，完善各項規(guī)章制度，創(chuàng)新節(jié)約新方式，為“建設節(jié)約型機關”活動做出應有的貢獻。
節(jié)約型機關建設實施方案篇四
第七油礦機關。
按照廠黨委建設學習型企業(yè)要求，為全面提高機關干部的學習力和創(chuàng)新力，更好地發(fā)揮服務職能，結合第七油礦機關實際，特制定建設學習型機關實施方案。
一、指導思想。
以廠黨委[2003]5號文件精神為指導，以提高機關干部綜合素質，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，以“學理論、學管理、學業(yè)務、學技術”為內容，圍繞造就高層次經營管理人才、高水平專業(yè)管理人才、高素質復合人才隊伍，建立全方位、全過程的學習體系，不斷提升機關干部組織、管理、協(xié)調、指導、服務能力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢，對機關干部的能力和素質提出了新的要求。建設學習型機關，就是堅持以人的全面發(fā)展為中心，以加速培養(yǎng)各類高素質人才為目的，引導機關干部確立先進的學習理念，增強學習能力、工作能力、服務能力和創(chuàng)新能力，提高為領導決策服務、為生產服務、為基層服務、為群眾服務的水平。
學習是創(chuàng)新的動力，創(chuàng)新是學習的靈魂。前瞻性學習實現(xiàn)自我超越；創(chuàng)新性學習保證高效服務。
1、總體目標：提高機關干部的思想道德素質、科學文化素質、專業(yè)技術素質和崗位職業(yè)技能，逐步“形成一個體系，建立三支隊伍”：即形成機關干部學習、培訓的終身教育體系；建設一支政治素質高、文化素質好、創(chuàng)新能力強的黨群干部隊伍；建設一支具有現(xiàn)代經營理念，富有開拓創(chuàng)新精神的經營管理隊伍；建設一支掌握高新技術、具備科學管理知識、富有創(chuàng)新能力的技術管理隊伍。
2、近期目標：2年內，機關干部精通本崗位的技術業(yè)務，能夠熟練運用計算機；機關技術管理干部熟練計算機的操作和應用軟件的開發(fā)，針對。
崗位職責。
的要求，提出前瞻性的意見和建議，提出并組織實施增產增效措施。
3、長遠目標：5年內，機關干部熟練掌握2個崗位的業(yè)務知識，并具備創(chuàng)新管理能力，運用數(shù)字化手段，提高管理效率；技術管理干部精通技術業(yè)務，完成新技術推廣，參與技術攻關項目，具有創(chuàng)新科技成果，提出并實施合理的挖潛增效措施。
（一）搭建學習平臺。
1、黨群工作培訓平臺：培訓黨群各崗位人員的業(yè)務能力及相關的公文寫作、公文管理知識等。
2、技術管理培訓平臺：培訓地質、采油、輸油、作業(yè)、油水井、設備、電力、安全等專業(yè)內容及相關知識。
3、專業(yè)工作培訓平臺：培訓財務、人事、技教、計劃統(tǒng)計等相關知識。
4、計算機培訓平臺：培訓辦公自動化相關知識。
5、英語培訓平臺:按能力級別，培訓英語讀、寫、聽、說內容。
（二）開辟學習途徑。
1、進行職業(yè)生涯設計：根據(jù)每名機關干部的特點，堅持個人成才設計和組織定向培養(yǎng)的原則，每名機關干部確定近期和長遠學習發(fā)展規(guī)劃，明確個人發(fā)展方向和目標，并通過建立規(guī)劃、實施、效果反饋循環(huán)系統(tǒng)，促進。
學習計劃。
的全面實施落實。
2、建立職務代理人制度：培養(yǎng)復合型人才，要求每名機關干部至少要能夠擔當2個崗位的工作，即每個崗位至少確定1名代理人，每名機關工作人員至少要代理1項工作，在主崗工作人員出差、休假時，由代理人代理其崗位工作，達到學習和鍛煉的目的。
3、開設管理論壇：運用現(xiàn)代管理理論知識，結合工作實際，拓寬機關干部的工作思路，解決礦內存在的管理問題。每月針對礦內管理問題，就如何提高管理水平確定討論題目，由相關崗位工作人員發(fā)表論述，其他工作人員提出意見和建議，并將機關干部參與活動情況納入業(yè)績考核。
4、成立思想政治工作沙龍：針對當前員工中存在的思想問題進行討論，找出解決問題的方法和途徑，通過集體智慧，提出預見性工作思路，超前解決思想問題。
5、堅持進行培訓：年初根據(jù)機關干部制定的個人發(fā)展計劃，由各辦主任牽頭制定培訓計劃，采取集中宣講、看錄相、參觀等形式組織培訓。年終建設學習型機關領導小組檢查培訓計劃執(zhí)行情況和培訓效果，與獎金掛鉤考核。
6、下基層掛職鍛煉：對工作經驗缺乏的機關干部，每年組織下基層小隊掛職鍛煉，并由建設學習型機關領導小組進行考核，考核結果與當事人獎金掛鉤，并納入年終業(yè)績考核。
7、建立課題研討制度：對關系到全礦長遠發(fā)展的問題，組織機關干部進行命題研討。每年的研討課題不少于2項，參加課題研討人員不少于機關干部的50%。
8、采用先進的教育媒體：利用多媒體教育、互聯(lián)網教育等手段，拓寬教育渠道，加強工商知識、人力資源、職業(yè)素質、市場營銷、財務管理等系列培訓。
9、外出進修：定期選派機關工作人員到大學及科研機構學習、培訓，聘請管理、科研專業(yè)人員到礦里講學。
10、自主學習：鼓勵機關工作人員通過成人教育、在職函授和自學等方式，不斷學習科學文化知識。
（一）領導機制。
礦黨委把建設學習型機關作為一項長期的戰(zhàn)略任務，實行“一把手”工程，加強領導，明確責任，指導協(xié)調，推進學習型機關創(chuàng)建工作的開展。礦成立以黨委書記、礦長為組長，副礦長為副組長，機關支部書記、綜合辦主任、生產辦主任、經營辦主任為成員的創(chuàng)建學習型機關領導小組。領導小組按照礦建設學習型機關的總體規(guī)劃和建設要求，制定本礦建設學習型企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，定期研究、部署、督促、檢查建設學習型機關情況。
（二）學習機制。
建立機關干部學習運行機制，由“缺什么補什么”的被動學習方式向超前、跨崗學習方式轉變，用制度化保證學習的自主化、經常化、工作化，營造濃厚的學習氛圍，全面提升機關干部的學習力和創(chuàng)新力。
1、學習時間和內容。
學習時間：
（1）礦領導每年參加適應性學習培訓不少于15天；每年學習法律知識不少于30小時；每年必須參加工商管理知識更新培訓；各辦主任每年參加適應性學習培訓不少于10天，50%的人每年必須參加工商管理知識更新培訓；普通機關管理人員每年參加各類學習培訓不少于7天。
（2）機關專業(yè)管理人員每年必須參加專業(yè)技術學習不少于40小時。
（3）其它為自主學習時間，按照計劃參加相關內容的學習。
學習內容：（1）政治理論知識；（2）專業(yè)技術知識；（3）市場經濟、現(xiàn)代管理、計算機、英語及其它知識。
2、制定計劃。
礦學習型機關領導小組每年年初依據(jù)各辦公室工作性質，制定機關年度學習計劃；各辦公室、每名機關干部制定辦公室和個人年度學習計劃。
（1）調查分析：在制定計劃前，充分利用各種渠道，全方位、分層次深入調查了解機關干部的客觀學習需要和主觀學習需求，為制定機關干部學習計劃提供依據(jù)。
（2）明確任務：針對油田發(fā)展的新形勢，圍繞生產經營目標任務，確定學習任務。把轉變機關干部的學習觀念與學習任務結合起來，為建設學習型機關奠定基礎。
3、實施計劃。
（1）宣傳動員：采取礦機關大會、辦公會等形式，宣傳油田及廠、礦改革發(fā)展的形勢、目標和任務，教育機關干部增強學習的緊迫感，使機關干部主動參加學習，提高自身素質，適應改革發(fā)展需要。
（2）運行載體：
b、落實1個學習平臺，10條學習途徑。
c、交流學習體會，達到學習雙贏。
d、知識競賽，比中學，學中比。
e、開展群眾性讀書活動，鼓勵干部自主學習。
4、協(xié)調運行：礦學習型機關領導小組加強對礦機關干部學習的指導，了解情況，掌握進度，總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題，指導學習。
（三）評估機制。
1、評估目的。
2、評估方法。
（1）過程評估：
每季度對機關干部的學習計劃實施情況，通過查看學習資料、考試考核、檢查工作指標完成情況等方式進行評估，對存在問題及時糾正，給予學習指導。
（2）群眾評估：
礦定期向基層員工下發(fā)“機關干部學習評估調查表”，通過了解基層員工對機關干部工作能力和業(yè)績的評價，反映機關干部的學習效果。建設學習型機關領導小組負責收集分類，對機關干部學習情況進行評估。
（3）業(yè)績評估：
礦將機關干部學習計劃完成情況與經營管理目標完成情況結合起來納入業(yè)績考核，與業(yè)績獎金掛鉤兌現(xiàn)，并將評估結果作為評優(yōu)、獎勵、提拔的重要依據(jù)。
3、評估標準：
（1）認真落實學習計劃，完成學習內容，達到預定學習目標，學習計劃、內容、目標完成率達100%。
（2）學習能力、工作能力、服務能力、創(chuàng)新能力等有較大幅度提高，適應企業(yè)改革發(fā)展的需要。
（3）建立完善的學習體系，形成濃厚的學習氛圍，推動學習的深入開展。
（4）全年人均取得1—2項創(chuàng)新成果。
（5）評估測評合格率達90%以上。
依據(jù)評估標準，實行百分制考核評估，分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個評估等級。95分以上為優(yōu)秀，85—94分為良好，75—84分為一般，74分以下為較差。
依據(jù)評估結果，對機關工作人員學習計劃進行調整、補充、完善。
（四）考核機制。
由建設學習型企業(yè)工作指導小組組織進行考核。
1、考核原則：堅持學習考核與工作目標考核相結合的原則。
2、考核內容及方法：分學習計劃考核、學習能力考核、學習效果考核。
（1）學習計劃考核：礦學習型機關建設領導小組每月檢查機關干部學習計劃完成情況，小組成員每月將計劃運行情況上報主管礦領導，并說明原因，由于個人原因造成計劃未完成的，納入年終業(yè)績考核內容。
（2）學習能力考核：將機關干部學習知識增長情況納入干部年終業(yè)績考核，得分在91分（含91分）以上的，對當事人按5-10%進行業(yè)績獎勵；得分在81-90分的，扣罰當事人業(yè)績兌現(xiàn)獎5—10%；得分在71-80分的，扣罰當事人業(yè)績兌現(xiàn)獎10—15%；得分在70分以下的，扣罰當事人業(yè)績兌現(xiàn)獎20—30%。
（3）學習效果考核：對礦機關組織的各類培訓，定期通過理論和實踐能力考核，檢查學習效果。對考核效果較差的，給予組織人處罰，并找出原因，修訂學習計劃和方案；對培訓效果較好的，給予組織人適當獎勵?？己私Y果納入礦機關有關人員的年終業(yè)績考核。
（五）激勵機制。
1、學習評估。
根據(jù)年度培訓考核成績（權重20％）、學習活動參與（權重20％）、取得的成果（權重20％）、知識增長（權重40％）加考核成績計算，對機關干部打分排隊。
培訓考核成績：礦內各類培訓成績加權計算。
學習活動參與：按參與次數(shù)、發(fā)言次數(shù)、創(chuàng)新建議采納數(shù)進行打分。
取得的成果：取得本崗位年度內各類評比名次，根據(jù)名次和項目的評比結果打分。
知識增長：年度內提出的建議被采納，個人文化知識有較大增長，能夠完成專業(yè)性工作，學習專業(yè)知識并取得相應的證書。
2、激勵方法。
（1）排前10名的分級獎勵。
（2）年度樹立學習型機關干部典型2—5人，年度內獎金系數(shù)給予上調，并進行通報表揚，組織宣傳、學習。
（3）對3年內在學習型干部排名中均進入前10名的，作為選拔后備干部的優(yōu)先條件。
（4）優(yōu)先考慮外出學習、考察。
3、加大激勵力度。在知識、技術、管理創(chuàng)新中獲得突出業(yè)績的，給予光榮稱號等獎勵。同時重獎學習上有突出表現(xiàn)的機關工作人員。
4、開展“三比”活動。一比學習態(tài)度。有完整的學習發(fā)展規(guī)劃和目標，積極參加各種學習活動，每人每年閱讀文化、科技書籍6本以上，有。
讀書筆記。
撰寫論文；二比學習方法。學習方法科學善于思考注重實效不斷積累學習成果；三比學以致用要注意把學習成果運用到實際工作中解決生產、經營、管理中的實際問題具備技術革新和技術攻關能力擁有創(chuàng)新成果。
5、建立公平競爭機制。
建立完善《機關干部公開競爭機制》，建立能力業(yè)績至上、人人機會均等的公平競爭機制，通過公示擬聘干部崗位數(shù)量和任職要求、個人申請、組織審核、理論考核、公開答辯、群眾滿意度測評等程序，按學習能力、組織能力、領導能力、協(xié)調能力四個方面的綜合得分錄用機關干部，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，激發(fā)機關干部學習和工作的積極性。
6、繼續(xù)實行“無過錯”免職制度。
節(jié)約型機關建設實施方案篇五
在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去。下面是課件網小編為您推薦市財政局建設節(jié)約型機關工作情況匯報。
一、進一步提高認識，切實增強責任感和緊迫感。
活動，深入開展崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)美德教育、黨的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)教育，進一步增強艱苦奮斗和勤儉節(jié)約意識，切實增強每名干部職工的責任感和使命感，使廣大干部職工充分認識到創(chuàng)建節(jié)約型機關不僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，是社會主義榮譽觀的基本要求，也是文明程度的象征和標志。不僅有利于改善和提高干部職工工作質量，而且有利于樹立和展現(xiàn)財政部門的良好形象，從而形成了很好的創(chuàng)建氛圍。
二、突出工作重點，推進創(chuàng)建活動再上臺階。
今年是我市實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵一年，也是我局創(chuàng)建“國家級文明單位”的攻堅年，為確保我局節(jié)約型機關建設再上新臺階，我局重點抓了以下三個方面的工作:。
（1）建立資源節(jié)約的長效機制。
為確保創(chuàng)建活動扎實開展，取得實實在在的成效，我局十分重視建立資源節(jié)約的長效機制，在及時調整“建設節(jié)約型機關”領導小組成員的基礎上，對各處室（單位）的內勒人員也進行明確，做到分工清晰、責任明確。同時，對《xx市財政局關于開展“建設節(jié)約型機關”活動的通知》進行完善，進一步明確了建設節(jié)約型機關的指導思想、組織領導、實施步驟、保障措施和工作要求，細化了考評標準，進行了責任分工，為創(chuàng)建工作的深入開展提供了組織保障。
（2）建立健全各項規(guī)章制度。
今年上半年，我局專門組織人員對機關管理制度進行清理，在結合我局實際的基礎上，對《xx市財政局機關行政財務及財政專項業(yè)務費管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《xx市財政局車輛維修保養(yǎng)管理規(guī)定》等規(guī)章制度進行增刪，一是強化部門預算管理。逐步實現(xiàn)了對經費的“全面掌握、明細核算、分類登記”管理，提高了單位決算編制質量:二是規(guī)范招標采購工作，降低采購成本。突出加強對系統(tǒng)大額采購項目的管理，實現(xiàn)重大采購支出公開、透明、節(jié)約的目標:三是夯實財務基礎。加強財務管理制度化、精細化、信息化、規(guī)范化建設，提升全系統(tǒng)財務監(jiān)管水平。確保創(chuàng)建工作有章可循。
（3）加大監(jiān)督檢查力度。
各項管理制度、管理措施能否落到實處、見到實效，關鍵在于制度執(zhí)行的力度。我們始終堅持從嚴格管理入手，按照精細化管理的要求，重點在“考核什么、怎樣考核、由誰來考核、如何運用考核結果”上做文章，將建設節(jié)約型機關納入全年目標考核體系中，重新制定了《創(chuàng)建文明處室（單位）考核評比實施細則》，有效地調動了全局干部職工參與創(chuàng)建活動的積極性和主動性，促進了各項節(jié)約措施的落實，取得了明顯成效。據(jù)統(tǒng)計，我局公務經費開支較去年同期減少xx%。一是在節(jié)約用水方面。及時更換各樓層洗手間的已損壞水龍頭，用水時合理掌握水龍頭開度，用完后及時關閉，養(yǎng)成良好的節(jié)水習慣，沒有出現(xiàn)“長流水”和“滴漏”現(xiàn)象；清洗車輛時能夠用容器接水擦洗而不使用自來水直接沖洗:各部門能夠根據(jù)辦公室人數(shù)多少，打適量開水，避免打多了第二天白白倒掉:一水多用現(xiàn)象明顯增多。20xx年1-5月份水費較去年同期下降x%。
二是在節(jié)約用電方面。
白天上班時間，在自然光較好的條件下，各部門能自覺地關閉照明燈，采用自然光來照明:下班后與節(jié)假日期間，各部門能把室內用電設備電源關閉，局機關也只運行一臺電梯來保障上下樓的需要:空調溫度調節(jié)能自覺設置為夏天不低于26℃，冬天不高于18℃，并關閉門窗；電腦電源能設置省電狀態(tài):會議室一般在開會前十分鐘打開空調與音響系統(tǒng)，會議結束后能及時地關閉所有的用電設備，機關大院綠化燈及夜景照明燈開啟時間大大縮短。
三是在節(jié)約用材方面。能嚴格地控制紙張的使用范圍與數(shù)量:。
制作使用雙面紙進行打（復）??；能認真控制各類會議材料的印發(fā)數(shù)量，減少大批量的文件復??；對于其它的辦公用品，能嚴格控制領取數(shù)量，并做好領取登記；電腦耗材的購買實行領導審批制度，杜絕購買行為的隨意性。
四是在會務及公務接待方面。
能嚴格按照《關于印發(fā)xx市市直行政事業(yè)單位20xx-20xx年度市級會議和公務接待服務定點管理辦法和定點名單的通知》（x財購（20xx]x號）執(zhí)行，嚴格控制宴請次數(shù)和宴請標準，嚴格控制接待人員和陪同人員?？砷_可不開的會議堅決不開，提倡開短會，開電視電話會。凡是安排布置工作，不需要召開座談討論的會議，一律開電視電話會議。
五是在節(jié)約用油方面。
嚴格公務用車管理，控制節(jié)假日用車和公車私用；有公務的情況下能自覺做到合并用車，降低用車頻率:領取油票必須首先核對車輛實際行駛公里數(shù)，由所在處室領導和辦公室主任審核簽批:自覺加強車輛維修保養(yǎng)，保持最佳節(jié)油狀態(tài)；在駕駛過程中不長時間開放車內空調，氣溫適合時應盡量利用自然風:每季度公布每臺車的修理費、燃油使用情況，有效督促了駕駛員養(yǎng)成厲行節(jié)約的良好風氣。20xx年我局汽修費和燃油費支出比上年分別下降了xxx和xx個百分點。20xx年在油價上漲的情況下，我局燃油費支出與去年同期基本持平。在建設“節(jié)約型機關”的活動中，我們還積極做好辦公廢紙的粉碎和回收工作，由辦公室統(tǒng)一負責機關各處室的各種廢舊書本、報紙、雜志、文件資料等的回收管理工作，設立了定期回收制度，購買了可更換筆芯的書寫用筆，號召同志們盡量不使用木質鉛筆，全局垃圾實行了分類放置，指定專人日清日結，廢舊電池等危險廢物進行了專業(yè)處理，在辦公大樓內張貼禁煙標志，實現(xiàn)了無煙辦公環(huán)境，同時，對一次性用品實行嚴格管理，提倡少使用或不使用一次性用品和塑料、泡沫等制品，辦公區(qū)域內做到了不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，各辦公室都放置有節(jié)約型植物，辦公大院實行了綠化硬化，達標率超過了考評標準。
三、目前存在的問題及下一步工作打算。
我局建設節(jié)約型機關工作雖然取得一定的成績，但仍存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在:一是節(jié)約意識有待進一步增強。電腦、打印機等長時間未使用時，沒有及時地關閉，下班后個別房間燈未關，由于校對不夠細致，導致已裝訂的文件被銷毀等。二是各項規(guī)章制度有待進一步完善。雖然我局有關制度已進行修訂，但在個別條款中仍存在遺漏現(xiàn)象，制度不能完全適應實際情況的需要。三是節(jié)約形式有待進一步創(chuàng)新。目前我局建設節(jié)約型機關工作主要體現(xiàn)在對水、電、油等實物的節(jié)約上，未能將建設節(jié)約型機關與轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率等方面有機結合起來。下一步我們將以我局創(chuàng)建“國家級文明單位”為契機調動一切可以調動的積極因素，動員一切可以動員的力量，整合一切可以整合的資源，努力提高全體干部職工節(jié)儉意識，完善各項規(guī)章制度，創(chuàng)新節(jié)約新方式，為“建設節(jié)約型機關”活動做出應有的貢獻。
節(jié)約型機關建設實施方案篇六
溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進行修改套用。
為貫徹落實__生態(tài)文明思想和黨的十_大精神,切實發(fā)揮黨政機關在節(jié)能減排和生態(tài)文明建設領域的示范引領作用,推進黨政機關率先開展綠色生活創(chuàng)建,根據(jù)《國管局、中直管理局、國家發(fā)展改革委、財政部關于印發(fā)節(jié)約型機關創(chuàng)建行動方案的通知》(國管節(jié)能〔20__〕39號)、《xx省發(fā)展改革委關于大力推進全省綠色生活創(chuàng)建行動的通知》(x發(fā)改環(huán)資〔20xx〕xx號)、《xx省節(jié)約型機關創(chuàng)建行動實施方案》(x管字〔20__〕xx號)、《xx縣20__年生態(tài)杯綠色創(chuàng)建活動方案》(x生態(tài)文明辦〔20__〕x號)要求,結合實際,制定本實施方案。
一、總體要求。
以__新時代__思想為指導,推進黨政機關厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費,健全節(jié)約能源資源管理制度,提高能源資源利用效率,降低機關運行成本,推行綠色辦公,率先全面實施生活垃圾分類制度,引導干部職工養(yǎng)成簡約適度、綠色低碳的生活和工作方式,形成崇尚綠色生活的良好氛圍。
二、創(chuàng)建對象、目標要求及職責分工。
(一)創(chuàng)建對象。
參照公務員法管理的事業(yè)單位。
中央和國家機關各垂直管理機構、派出機構創(chuàng)建由上級管理部門負責組織。
(二)目標要求。
到20__年底,確保40%以上,力爭50%的縣屬黨政機關建成節(jié)約型機關。確保30%以上,力爭40%的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政機關建成節(jié)約型機關。
到2021年底,確保60%以上,力爭70%的縣屬黨政機關建成節(jié)約型機關。確保50%以上,力爭60%的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政機關建成節(jié)約型機關。
到2022年底,確保80%以上,力爭90%的縣屬黨政機關建成節(jié)約型機關。確保70%以上,力爭80%的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政機關建成節(jié)約型機關。
(三)職責分工。
縣公節(jié)辦牽頭負責全縣節(jié)約型機關創(chuàng)建工作,具體負責各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直機關及其所屬單位節(jié)約型機關創(chuàng)建工作。各黨政機關按照本實施方案和本地本單位創(chuàng)建工作要求,制定創(chuàng)建工作方案,落實落細各項創(chuàng)建內容。公節(jié)辦、財政等部門要加強聯(lián)動,形成合力,共同推進節(jié)約型機關創(chuàng)建。
三、創(chuàng)建內容。
(一)完善制度體系。健全節(jié)約能源資源管理制度,明確負責節(jié)約能源資源工作的管理機構和工作職責,設置能源資源管理崗位;強化能耗、水耗等目標管理,完成上級主管部門下達的能源資源消耗考核指標;實行能源資源消耗分戶、分區(qū)、分項計量,建立能源資源消費統(tǒng)計臺賬,做好分析和公示工作。
(二)推進綠色辦公。嚴格執(zhí)行《關于印發(fā)xx省公共機構綠色辦公行為準則的通知》(x管字〔20__〕x號)要求,積極推進綠色辦公,推進能源資源節(jié)約和循環(huán)利用,帶頭踐行綠色出行,帶頭采購更多節(jié)能、節(jié)水、環(huán)保、再生、資源綜合利用等綠色產品,推進黨政機關率先形成簡約適度、綠色低碳的工作和生活方式。
(三)實行垃圾分類。全面實施生活垃圾分類制度,按照《xx縣公共機構生活垃圾分類工作評價標準》,嚴格配置生活垃圾分類投放設施,做好垃圾分類投放、分類收集,建立垃圾清運臺賬,確保各類垃圾規(guī)范處置。加強垃圾分類宣傳教育,積極組織開展垃圾分類志愿活動,引領帶動全社會開展垃圾分類。
(四)開展宣傳教育。組織開展節(jié)約能源資源宣傳實踐活動,將節(jié)能、節(jié)水、垃圾分類等內容納入干部職工培訓體系,定期舉辦知識講座、崗位培訓等生態(tài)文明思想教育活動,增強干部職工節(jié)約意識、環(huán)保意識、生態(tài)意識,營造崇尚生態(tài)文明、踐行綠色發(fā)展的氛圍。
四、組織實施。
(一)自評及申報。
各黨政機關對照《xx縣節(jié)約型機關創(chuàng)建標準》,進行自評,自評達90分以上的,填寫《xx縣節(jié)約型機關創(chuàng)建申報表》,并提供相應佐證材料,向縣公節(jié)辦申報。
(二)初審及核查。
質蓋章版于每年10月30日前上報縣公節(jié)辦?？h公節(jié)辦將對各單位申報材料進行初審,初審通過后會同發(fā)改、財政等部門進行實地核查,實地核查時間及要求另行通知。核查未通過的,提出整改意見,創(chuàng)建單位整改完成后再行復核。
已建成國家或省級節(jié)約型公共機構示范單位的單位,向縣公節(jié)辦報送創(chuàng)建申報表及佐證材料并通過審核后,即視為建成節(jié)約型機關,可不再進行實地核查。
(三)抽查及公布。
縣公節(jié)辦將對全縣節(jié)約型機關創(chuàng)建情況進行抽查,并于每年11月30日前將我縣創(chuàng)建總體情況報市公節(jié)辦備案。全縣節(jié)約型機關創(chuàng)建通過市公節(jié)辦核定后,由縣公節(jié)辦、縣財政局以適當方式公布。同時,縣公節(jié)辦將從已創(chuàng)建為節(jié)約型機關的單位中擇優(yōu)部分單位授予全縣生態(tài)杯節(jié)約型機關稱號。
五、有關要求。
(一)落實工作責任。節(jié)約型機關創(chuàng)建是黨的十_大作出的戰(zhàn)略部署,是各級黨政機關帶頭貫徹落實__生態(tài)文明思想,深入推進生態(tài)文明建設和綠色發(fā)展的具體行動。各地各單位要高度重視,要把節(jié)約型機關創(chuàng)建作為當前及今后一段時間工作的重點,加強組織領導,制定工作方案,明確目標任務和創(chuàng)建期限,落實工作措施,確保節(jié)約型機關創(chuàng)建穩(wěn)步推進,各項制度和措施落實到位。各地各單位節(jié)約型機關創(chuàng)建工作方案請于x月x日前報送縣公節(jié)辦(郵箱：xx)。
開、公平、公正原則,嚴格對標審核,確保創(chuàng)建質量?？h公節(jié)辦將把節(jié)約型機關創(chuàng)建工作開展情況納入全縣公共機構節(jié)能年度考核。
(三)注重營造氛圍。各地各單位要充分利用各種平臺,加大對節(jié)約型機關創(chuàng)建工作的宣傳力度,營造人人參與、人人盡責、人人支持的工作氛圍。要注重挖掘先進典型,加強總結交流,推廣經驗做法,推動整體工作提升。宣傳部門要充分利用多種渠道和方式,大力宣傳節(jié)約型機關創(chuàng)建行動和工作成效,營造良好的社會氛圍。
節(jié)約型機關建設實施方案篇七
如今，在五蓮縣，從縣直機關、各部門到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關，人們都會發(fā)現(xiàn)：辦公室里的紙質文件少了，收發(fā)的電子郵件多了。從今年11月1日開始，該縣開通了電子政務專網，通過這個網絡，領導可以直接在網上修改文稿，不同部門之間可以在網上協(xié)同工作，通知、公告、活動預報等都可以在網上進行電子交流。這是該縣自開展建設節(jié)約型機關活動以來，所采取的又一重要舉措。
揀“芝麻”，從細微處培養(yǎng)機關干部的節(jié)約意識。
不自覺中浪費一滴水、一度電、一張紙……，是一些芝麻般的小事，在人們眼里似乎微不足道，但積少成多，聚沙成塔，決不能小看這里面的節(jié)約潛力。五蓮縣的節(jié)約型機關建設就是從一滴水、一度電、一張紙這些“芝麻”小事抓起的。
“居安思危，戒奢以儉”，建設節(jié)約型機關的首要任務是增強機關工作人員的節(jié)約意識。為此，該縣立足本縣實際，結合正在全面推行的機關職能化管理的目標要求，把建設節(jié)約型機關納入“五型機關”“文明”型機關建設的重要內容，制定下發(fā)了《關于建設節(jié)約型機關的實施意見》，出臺了《縣直機關工作人員守則》，要求縣直黨政機關全面樹立節(jié)約意識，建設節(jié)約文化，倡導節(jié)約文明，引導全體機關工作人員牢固樹立節(jié)約觀念，從我做起，從一點一滴做起，自覺做到“五個一”，即：節(jié)約每一度電，做到隨手關燈，人走電器關，盡可能使用節(jié)能電器；節(jié)約每一滴水，水龍頭用后及時關閉，發(fā)現(xiàn)水管水箱有滴漏水現(xiàn)象，及時報修；節(jié)約每一個電話，不用公費電話聊天、談私事；節(jié)約每一張紙，復印紙、公文紙按需領取，節(jié)約使用，盡可能雙面打印或復?。还?jié)約每一滴油，加強公車管理，合理安排公務用車，科學核定單車油耗定額。
真正把“節(jié)約”落實到了機關管理的各個方面，滲透到了各項管理當中，在縣直機關中樹立起了“節(jié)約光榮，浪費可恥”的良好風尚。該縣國稅局在全局推行了辦公用品包干管理，各科室的紙張、筆、墨等辦公用品使用量明顯下降，全局辦公耗材比去年同期減少了29。該縣交通局自覺將“節(jié)約”滲透到交通基礎建設領域，對水泥、河砂等建設材料做到貨比三家，今年以來，僅建筑施工材料購置一項就節(jié)約資金20多萬元。
抓“西瓜”，建立深層次、根本性的節(jié)約體制。
揀起了“芝麻”，更不能丟掉了“西瓜”。日常辦公節(jié)約一度電、一滴水、一張紙、一升油只是表面節(jié)約，只算揀起了“芝麻”；而國庫資金和國有資產是“西瓜”，要想抓住“西瓜”，徹底堵塞國庫資金和國有資產流失渠道，就必須建立深層次、根本性的節(jié)約管理體制。為此，今年以來，五蓮縣結合本縣實際，對縣直機關財政資金和國有資產管理進行了深度改革，并取得了明顯成效。
實施國庫集中支付制度改革，加強國庫資金管理。該縣投資100多萬元，于今年11月份正式開通了市首家國庫集中支付網絡，并以國庫集中支付網絡為平臺，以加強縣直機關、部門和事業(yè)單位的資金管理為目標，以清理和規(guī)范單位銀行帳戶為突破口，按照“三不變一變”的原則，初步建起了以國庫單一賬戶為基礎，以國庫集中支付為資金撥付主要形式的新型國庫管理制度，徹底改變了過去傳統(tǒng)體制下，預算單位層層設置賬戶，財政資金逐級分散支付，程序環(huán)節(jié)繁多的問題，增強了財政支付的透明度，有效扼制了擠占、挪用和浪費財政資金現(xiàn)象的發(fā)生。
風正人和氣象新，節(jié)約新風撲面來。
“請節(jié)約每一滴水”、“請隨手關燈”等溫馨提示則隨處可見“節(jié)約”猶如一粒種子潛移默化地植入了每一名機關工作人員的心靈深處悄悄地生根、發(fā)芽、開花；又如一陣時尚的清風正蕩漾在山城五蓮的角角落落。
建設節(jié)約型社會，是黨中央、國務院根據(jù)我國基本國情和新時期新階段經濟社會發(fā)展需要作出的一項重要戰(zhàn)略部署，是堅持和落實科學發(fā)展觀、建設社會主義和諧社會的必然要求。積極響應建設節(jié)約型社會的號召，大力開展節(jié)約型機關建設，對地稅部門來說，也是提高機關效能、轉變機關作風、提升部門文明形象的重要措施。為此，今年以來，市地稅局積極響應市委市政府關于在市直機關開展建設節(jié)約型機關活動的意見和有關部署，強化領導、深入宣傳、健全制度、完善機制，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極打造節(jié)約型機關。
一、強化組織領導，確保建設節(jié)約型機關工作落到實處。對于建設節(jié)約型機關工作，市局黨組高度重視，把該項工作列為工作重點，切實加強組織領導。我們成立了以市局黨組書記、局長為組長，其他班子成員任副組長，有關科室負責同志為成員的建設節(jié)約型機關工作領導小組，設立辦公室，負責具體工作的組織、調度、檢查和指導，推動面上工作的開展。同時，根據(jù)省市有關建設節(jié)約型社會的工作部署要求，制定了《市地稅局關于關于建設節(jié)約型機關的意見》，明確工作的指導思想、基本目標、主要任務和具體實施步驟，保證了整個工作有目標、有規(guī)劃。為切實落實工作責任，強化制度保障，還層層建立了建設節(jié)約型機關“工作責任制”，明確各科室直屬單位主要領導為第一責任人，對建設節(jié)約型機關工作立項督查考核，確保工作有措施、有檢查、有考核、有落實。
二、加強宣傳教育，營造建設節(jié)約型機關的良好氛圍。為營造建設節(jié)約型機關的良好氛圍，強化節(jié)約意識，倡導節(jié)約文明，我們召開了建設節(jié)約型機關動員大會，認真組織學習黨的十六屆五中全會關于建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的精神，認真學習領會黨中央、國務院關于建設節(jié)約型社會的重要指示精神，學習市委、市政府關于建設節(jié)約型城市的有關要求，特別是結合先進性教育活動的開展，充分發(fā)揮領導干部、共產黨黨員模范帶頭作用，深入開展中華民族崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)美德、黨的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的教育，引導干部職工從貫徹落實科學發(fā)展觀、促進跨越發(fā)展的高度，充分認識建設節(jié)約型機關的重要意義，牢記“兩個務必”，增強艱苦奮斗和勤儉節(jié)約意識。為號召廣大干部職工積極投入到創(chuàng)建節(jié)約型機關工作中來，我們廣泛開展了節(jié)能降耗征求合理化建議活動，在一個星期的時間里，就征集來自干部職工的關于節(jié)電、節(jié)水、降低耗材使用等合理化建議近20條，采納三條，并給予建議被采納的兩名干部通報表揚，在機關內部營造資源節(jié)約的良好氛圍，形成崇尚節(jié)約的良好風氣。
；為減少通訊費用開支，我們推行了話費包干，超支科室自付管理辦法，同時建立了市局電話虛擬網，極大節(jié)約了內部通話費用。
四、促進節(jié)能降耗，杜絕揮霍浪費。我們本著節(jié)能降耗、降低機關運行成本的原則，從節(jié)約每一度電、每一滴水開始，杜絕揮霍浪費。我們制定了《辦公樓管理規(guī)定》，對辦公樓辦公設施使用、維護等作出嚴格的'規(guī)定，要求辦公場所盡量采用自然光照明，用水后及時關好龍頭，“人走燈滅、人走電斷”，下班時自覺關閉各類設備設施電源，杜絕白晝燈、長明燈以及長流水等現(xiàn)象；規(guī)定辦公室、會議室等在夏季空調溫度設置不得低于26攝氏度，并落實專人負責空調的開關，上午7點30分開10點關，下午14點開17點關，無人時不開空調，開空調時不開門窗；為降低電梯能耗，規(guī)定工作日周一至周四晚七點后實行一部電梯運行，周五晚七點后及雙休日、節(jié)假日電梯一律關閉，為確保各項規(guī)定落到實處，該局不定期對各單位和廣大機關工作人員執(zhí)行《辦公樓管理規(guī)定》的檢查，發(fā)現(xiàn)違反《辦公樓管理規(guī)定》的問題，除通報批評外，按規(guī)定處以經濟處罰，最高處罰金額1000元。今年以來，我們已組織辦公樓管理規(guī)定執(zhí)行情況檢查20余次，處罰50余人次，罰款總金額達7000元；為進一步促進節(jié)能降耗，該局還對一些辦公常用耗材使用做出嚴格規(guī)定，如在紙張使用方面，嚴格控制紙質文件、簡報等的印刷數(shù)量，并提倡雙面用紙，注意所有辦公用品的節(jié)約利用，讓機關工作人員從身邊小事做起，養(yǎng)成自覺節(jié)約一度電、一杯水、一張紙、一滴油的良好習慣，做資源節(jié)約的表率，今年以來，辦公樓水電費用分別同期下降15、21。
五、改進機關作風，提高辦事效率。我們堅持把創(chuàng)建節(jié)約型機關同創(chuàng)建服務型機關緊密結合起來，不斷強化機關干部職工的效率意識，我們在全市地稅系統(tǒng)開展了“納稅服務年”活動，本著“以納稅人的合理需求為第一選擇、以維護納稅人的合法權益為第一義務、以贏得納稅人的滿意為第一標準”的辦稅服務理念，努力在科學化管理上做文章,在精細化服務上下功夫，積極探索國地稅聯(lián)合辦理稅務登記服務、分眾服務，“我為納稅人做一事”、“我為納稅服務獻一策”活動，大力推行了“網送稅法”、提醒服務和限時辦結等服務，堅決糾正辦事拖拉、推諉扯皮、不講效率的現(xiàn)象，做到科學合理地安排工作，提高辦事效率和服務水平；在內部，依托信息化建設，大力推進辦公自動化、網絡化，實現(xiàn)網上文件傳遞、通知下達、督查督辦、審批審核等。今年，和視頻會議系統(tǒng)，實現(xiàn)了日常考核檢查監(jiān)控和會議網絡化，極大節(jié)約了各類檢查考核費用和會議費用，同時提高了辦公效率；同時，進一步精簡壓縮會議、活動等，降低經費支出，今年我們將上半年工作總結會議、現(xiàn)場觀摩交流會議、半年工作績效考核會議和市局黨組理論學習中心組讀書會議四會合一，真正做到精簡合并會議、觀摩考核結合，取得了良好的效果，不但節(jié)約了經費，而且促進了機關作風的進一步轉變，提高了各項工作抓落實的能力，《日報》對此專門進行了專題報道。
建設節(jié)約型機關工作的開展，取得了良好效果，在全局營造起勤儉節(jié)約，杜絕浪費的良好氛圍，節(jié)約光榮、浪費可恥的觀念深入人心，干部職工自覺節(jié)約意識蔚然成風，與去年同期相比，今年全局各類開支相對減少20左右。建設節(jié)約型機關工作的開展，也促進了以組織收入為中心的各項工作的開展，截至11月底，全市地稅系統(tǒng)累計組織各項收入92642萬元，同比增長34.31％，增收23667萬元，占年度計劃的100.84，圓滿完成了今年稅收任務，增幅超過全省平均增幅7個百分點，預計今年全年地稅收入將突破10億元大關。今年，全系統(tǒng)又有兩個單位順利通過省級文明單位驗收，一個單位團支部榮獲“全國五四紅旗團支部”榮譽稱號，兩個單位榮獲國家級“巾幗文明崗”；兩個單位榮獲省級“青年文明號”，兩個單位榮獲省級“巾幗文明示范崗”，市局機關也榮獲全市十佳文明機關、模范職工之家等榮譽稱號。
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節(jié)約型機關建設實施方案篇八
去年以來，我們按照市委、市政府有關開展建設節(jié)約型機關活動的部署和要求，在市直機關事務管理局的指導和支持下，堅持以科學化、精細化、規(guī)范化管理為抓手，以節(jié)能降耗為重點，以降低機關運行成本為目標，大力推進節(jié)約型機關建設?，F(xiàn)將有關情況匯報如下:。
節(jié)約型機關建設實施方案篇九
進一步加強機關文化建設，充分發(fā)揮其統(tǒng)籌機關思想建設、作風建設、能力建設、廉政建設的重要作用，進一步提升干部素質、提高機關服務質量及行政能力，促進機關辦事效率。下面是本站小編帶來關于20xx年機關文化建設實施方案的內容，希望能讓大家有所收獲!
一、指導思想。
認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，進一步牢固樹立以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，在弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎上，積極吸收借鑒上級及兄弟單位機關文化建設的經驗和成果，努力建設具有鮮明時代特征、豐富管理內涵與科學管理手段和規(guī)劃部門特色的機關文化，內強機關素質，外塑部門形象，促進全縣城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)健康發(fā)展。
二、主要措施。
1、建設勤奮好學、學以致用的新學風。一是進一步組織廣大干部職工深入學習政治理論知識，學習黨的各項路線、方針政策和法律法規(guī)，提升干部職工政治思想覺悟，提高法律政策水平，增強依法行政和廉潔從政能力，推進法制化進程；組織全局干部職工緊緊圍繞發(fā)展穩(wěn)定第一責任，做好法制信訪工作。二是積極強化“學習型”機關建設。堅持每周二學習制度，在全局強化“尊重人才、崇尚知識、鼓勵成才”的觀念，營造濃厚的學習氛圍。不斷加強道德品質修養(yǎng)、現(xiàn)代知識學習和傳統(tǒng)文化熏陶，使干部職工正確處理好做人和做事、權利和責任、自律與他律的關系，增強全局干部職工自我管理、自我完善、自我發(fā)展、自我提高的意識。三是深入加強干部隊伍建設。著眼于人員整體素質提升，本著“整體提升、重點培養(yǎng)”的原則，著力培養(yǎng)適應形勢要求的復合型人才。注重調查研究，加強業(yè)務研究和理性思考，每季度組織優(yōu)秀論文和調研文章評比活動；鼓勵大膽實踐、勇于創(chuàng)新，開闊視野，活躍思維。積極開展警示教育和主題教育活動；大力宣揚先進典型，通過榜樣示范，弘揚正氣，形成導向。
2、建設務實創(chuàng)新、廉潔高效的新政風。一是進一步完善機關管理制度，提高管理效能。機關各項工作制度和行為規(guī)范是機關管理機制、工作運行機制的外在表現(xiàn)，反映著機關工作理念，體現(xiàn)工作作風、規(guī)劃特色和人員的精神面貌。運用文化的理念，健全文化建設與外部管理、自律與他律互為補充促進的機制。二是進一步強化目標績效管理，加強愿景激勵。在機關工作中全面推行目標績效管理，提高機關工作績效，著力形成想干事、能干事、干成事的氛圍；強化“靠能力和實績求進步”的競爭激勵機制，營造比干勁、比工作、比實績的良好風氣；強化感情激勵，從政治、工作、生活等多方面關心干部，幫助其解決實際問題和困難，滿足干部自我實現(xiàn)的精神需要，使其勤于工作、樂于創(chuàng)造、甘于奉獻，促進機關共同目標的有效實現(xiàn)。三是進一步完善機關工作基礎，加強環(huán)境陶冶。創(chuàng)建優(yōu)雅和諧、樸實莊重、文明衛(wèi)生、井然有序的辦公環(huán)境是機關文化建設的一項重要內容。重視人文環(huán)境對文化建設和個體成長的重要性，充分發(fā)揮和諧、活潑、優(yōu)美環(huán)境的潛移默化作用，營造關心人、尊重人、理解人、培養(yǎng)人的良好環(huán)境。在加強辦公硬件設施配備的同時，開發(fā)機關特色文化產品，創(chuàng)造文明有序的視覺識別系統(tǒng)。
3、加強陣地建設，豐富各類文化活動。繼續(xù)抓好圖書閱覽室、文化活動室等有形建設，為全局干部職工開展文化體育活動提供場所。充分發(fā)揮黨員干部遠程教育、黨組織和工青婦等群眾組織的作用，學習借鑒優(yōu)秀經驗，組織開展大量健康向上的文體活動，不斷加強精神文化、行為文化、管理文化、環(huán)境文化、廉政文化的建設，豐富其內涵，提高干部職工的工作干勁，保持隊伍的蓬勃朝氣。認真學習宣傳貫徹黨的各級全會精神，緊緊圍繞跨越式發(fā)展，把中心工作與加強機關文化建設活動相結合，夯實規(guī)劃部門后發(fā)趕超的工作基礎。
4、塑造良好形象，強化文明行為的督查。以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為抓手，領導干部身體力行、率先垂范，帶動干部愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以每個人在精神文化、行為文化、管理文化、環(huán)境文化、廉政文化建設方面的良好表現(xiàn)，做好服務群眾的工作，讓群眾滿意。完善《機關工作人員行為規(guī)范》、《公務人員禮儀規(guī)范》等制度建設，加強行為規(guī)范、公共禮儀知識的教育培訓，促使干部職工養(yǎng)成文明行為習慣。堅持走群眾路線，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，采取開門評議，開門監(jiān)督等形式，廣泛聽取群眾意見，真誠接受群眾的監(jiān)督和評價，形成組織計劃安排、群眾參與有序、監(jiān)督有力、評價客觀的局面。
5、鼓勵探索創(chuàng)新，進一步完善評價機制。堅持把領導干部的主導作用與干部職工的主體作用緊密結合，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，在統(tǒng)一領導下，有步驟地發(fā)動干部職工廣泛參與，激發(fā)積極性、創(chuàng)造性和團隊精神，集思廣益，群策群力，全員共建，努力使干部職工在主動參與中了解機關文化建設的內容，認同機關核心理念，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。建立完善評價機制，對好的做法和有效經驗，及時總結，積極推廣；對工作業(yè)績良好的科室和個人，進行通報表彰和獎勵.
6、明確思路和方法，狠抓落實和見成效。在學習兄弟單位成功經驗的基礎上，將在反復抓落實和見成效上下功夫，做到以機關文化建設為引領，優(yōu)化“機關文化品牌”，加強品牌評估，真正體現(xiàn)出規(guī)劃部門機關文化品牌的科學化、個性化、綜合性、持久性、務實性，圍繞提升服務水平、打造規(guī)劃部門自身特色，保證我局機關文化建設活動扎實的向前推進。
一、指導思想。
堅持以貫徹落實黨的xx大精神和科學發(fā)展觀為指導，以“深入學習科學發(fā)展觀，努力實現(xiàn)審計工作新跨越”為目標，在創(chuàng)建省級文明單位的基礎上，認真研究探索、總結提煉具有審計特色的文化理念、文化內涵、文化精髓及表現(xiàn)方式，不斷提高機關工作人員的綜合素質，構建先進的文化理念，健全科學的管理制度，營造和諧的工作氛圍，塑造文明的整體形象，在推進審計工作創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮更加積極重要的作用。
二、建設內容。
名言警句。
等內容。
(二)科室文化建設。辦公物品定位、定量擺放，辦公環(huán)境整潔有序。利用室內墻壁公示機關工作職責，懸掛反映科室精神面貌、思想品位、理想信念、人生追求、服務理念等方面的。
格言。
警句和個人的。
座右銘。
(三)禮儀文化建設。以接待禮儀、交談禮儀、接聽電話禮儀、集體禮儀、儀容禮儀等為主要內容，倡導和培養(yǎng)機關工作人員的文明禮儀行為，提高文明辦公水平。
(四)廉政文化建設。以廉潔自律和審計“八不準”紀律為準則，以服務群眾為宗旨，開展廉政教育，強化廉政意識，引導和激勵機關工作人員特別是領導干部自重、自省、自警、自勵，潔身自好。
三、活動載體。
讀書筆記。
展覽、好書推薦等配合活動。
(二)開展征集格言、警句活動。發(fā)動全體機關干部職工，自己編寫反映審計機關文化理念、審計業(yè)務、奮斗精神、道德情操、廉政建設等方面內容的格言、警句，統(tǒng)一組織評比，并擇優(yōu)展示在機關走廊及辦公室。
(三)建立業(yè)余文體活動組織。由機關工會牽頭成立球類、棋牌、游泳、讀書、唱歌、攝影、戶外等各類文體活動興趣小組、俱樂部，定期開展各種文體娛樂活動。
(四)舉辦專題講座。從提高機關人員素質需要出發(fā)，每月請專家教授舉辦一次專題報告或觀看專家視頻講座或內部周末講堂，定期進行思想道德、審計法規(guī)、業(yè)務知識、公文寫作、公務禮儀等知識培訓。
四、幾點要求。
(一)提高認識，統(tǒng)一思想。加強局機關文化建設，既是提高審計機關人員素質，培養(yǎng)高雅情趣和精神追求的現(xiàn)實要求，更是營造良好和諧的內部環(huán)境，不斷增強審計隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的迫切需要，各科室應從思想上高度重視，切實把審計機關文化建設擺到重要位置，常抓不懈。
(二)廣泛發(fā)動，精心組織。各科室要結合審計工作實際，廣泛宣傳，深入發(fā)動，使之成為全體機關人員的自覺行為。要突出活動重點和各科室特點，把提煉文化理念、提升精神品位、提高綜合素質放在首位，采取多種形式認真組織實施。
(三)加強協(xié)調，形成氛圍。各科室長要切實負起責任，領導干部要積極支持并參與分管科室的文化建設活動，提出指導性建議，確保各項審計機關文化活動落到實處。工青婦等群團組織要發(fā)揮作用，通過開展豐富多彩的機關文化建設活動，營造和諧共建、協(xié)調一致、奮發(fā)向上的良好氛圍。
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節(jié)約型機關建設實施方案篇十
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的**屆六中全會精神，結合鞏固深化創(chuàng)文成果和建設學習型黨組織、學習型機關的要求，在市人大機關開展形式多樣、內容豐富的讀書活動，積極營造“人人愛閱讀、處處飄書香”的學習氛圍，使多讀書、讀好書、好讀書成為機關全體工作人員的自覺追求和生活樂趣，培養(yǎng)和提高機關工作人員的學習能力和實踐能力，提升機關工作人員的整體素質，樹立嚴謹務實高效創(chuàng)新的機關作風，為全面做好人大各項工作提供智力支持和思想保證。
全民閱讀共享文明。
(一)進行機關全民讀書活動動員。市人大機關組織機關工作人員參與“書香江門”全民讀書活動啟動儀式;以市人大機關作風建設動員會為契機，市人大會領導進行讀書活動動員。
(二)調整機關讀書活動領導小組成員。市人大機關根據(jù)人事變動情況及時調整了讀書活動領導小組成員。讀書活動領導小組全面負責讀書活動的部署、組織、協(xié)調和指導工作，積極推動讀書活動的持續(xù)深入開展。
(三)開展機關全民讀書活動。市人大機關在“書香江門”全民讀書活動領導小組和市人大機關讀書活動領導小組的領導下，采取集中學習、討論學習和個人自學等形式，開展一系列的讀書活動。
2、開展好書美文推薦活動。各委室、法治辦每月至少推薦一本或一篇自己讀過的，對工作、學習、生活有重要意義的書目或文章。
3、開展暢談讀書心得活動。機關黨委適時召開讀書心得交流會，組織機關黨員干部暢談讀書心得，交流讀書方法，營造良好的讀書氛圍。
4、完善“書香人大”讀書網。充分發(fā)揮人大局域網的作用，活躍機關讀書氣氛，深入持久地開展網上讀書活動。
5、參與第九屆“僑鄉(xiāng)書香節(jié)”各項活動。倡導機關領導干部帶頭參加，機關全體工作人員廣泛參與和大力支持第九屆“僑鄉(xiāng)書香節(jié)”的各項活動。
6、開展讀書學習培訓活動。各委室、法治辦通過組織或參加各種培訓講座，不斷加強機關工作人員的學習培訓，推進機關全民讀書活動取得良好效果。
市人大機關在組織好單位內部的讀書活動的同時，還要充分發(fā)揮人大代表、機關干部的作用，促進開展創(chuàng)建書香企業(yè)、書香校園、書香家庭的讀書活動。
(四)總結考核機關全民讀書活動。11月，機關干部撰寫讀書小結，各委室、法治辦撰寫部門讀書小結，研究室撰寫機關全民讀書活動總結。12月，市人大機關全面考核機關全民讀書活動，評比表彰學習型委室辦、學習型標兵。
為進一步加強對市人大機關讀書活動的組織領導，市人大機關根據(jù)換屆后領導干部的變動情況，調整讀書活動領導小組成員。
節(jié)約型機關建設實施方案篇十一
全市各級黨政群機關：
建設節(jié)約型社會，是黨中央、國務院總結現(xiàn)代化建設經驗，從我國國情出發(fā)提出的一項重大決策，也是樹立和落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)經濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然要求。市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)出了關于建設節(jié)約型機關的通知，各級黨政群機關要認真貫徹落實，帶頭節(jié)約資源，在建設節(jié)約型社會中發(fā)揮表率作用。為此，我們倡議：
一、牢固樹立資源節(jié)約意識?！耙恢嘁伙?，當思來之不易;半絲半縷，恒念物力維艱”。充分認識我市資源狀況和供求矛盾，不斷增強資源節(jié)約意識，養(yǎng)成科學合理利用資源的好習慣，爭做全市節(jié)約資源的示范者、推動者。
二、堅持從源頭抓節(jié)約。在進行基礎設施改造、購買或更新設備時，嚴格執(zhí)行有關政府采購節(jié)能產品的規(guī)定，積極采用高效節(jié)能的新技術、新產品。廣泛使用綠色照明燈具，推廣使用節(jié)水型水閥和衛(wèi)生潔具。加強對各種耗能設施、設備的巡視檢查，定期進行能耗監(jiān)測評估，建立高能耗設施、設備有效控制新機制。
三、完善資源節(jié)約的各項措施。盡快建立和完善資源節(jié)約的各項切實有效措施。對機關的建筑、照明、采暖、制冷、辦公設備、公務用車等用能設施、設備嚴格管理。加強辦公設備和公務用車的維護和保養(yǎng)，確保設備完好，最大限度地延長使用壽命。降低辦公、通訊費用支出，減少會議、出差等公務活動的經費開支。
四、倡導資源節(jié)約自律行為。堅持從自己做起，從身邊事做起，從一點一滴做起，減少和杜絕浪費。節(jié)約每一度電，充分利用自然光照，減少照明設備能耗，工作完成后及時切斷計算機及附屬設備電源，做到“人走燈滅、人走機關”;嚴格控制空調溫度，夏季不低于攝氏26度、冬季不高于攝氏20度，空調房間注意關閉門窗。節(jié)約每一滴水，用水完畢或發(fā)現(xiàn)龍頭滴水現(xiàn)象，隨手關閉水龍頭，堅決避免長流水現(xiàn)象的發(fā)生，提倡二次水的再使用。節(jié)約每一張紙，提倡雙面用紙，注意信封、復印紙的再利用;大力推行無紙化辦公，充分發(fā)揮電子政務優(yōu)勢，非涉密文件盡量通過網絡傳送，進一步減少紙質公文印制數(shù)量，特別要嚴格控制各類信息簡報的印發(fā)，做到可發(fā)可不發(fā)的一律不印發(fā)，需要印發(fā)的，嚴格控制印發(fā)數(shù)量;修改文稿盡量在電子媒介上進行，減少紙張消耗。節(jié)約每一升油，工作人員外出進行一般的非緊急性公務活動，盡可能乘坐公交車輛;緊急公務活動需使用公務車輛時，能幾人同行的，不要分別乘用幾輛公務車輛。
五、強化資源節(jié)約責任制。把資源節(jié)約工作落實到每個部門、每個崗位，做到人人有責、人人負責，注意每一個節(jié)約環(huán)節(jié)，堵塞每一個浪費漏洞，加強資源節(jié)約的監(jiān)督檢查，把節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、減少一次性用品的使用等，變成自覺的行動。
各級黨政群機關在全市政治、經濟和文化生活中處于重要地位，對建設節(jié)約型社會具有重要影響。讓我們積極行動起來，在建設節(jié)約型社會中充分發(fā)揮表率作用，為加快推進省會現(xiàn)代化建設做出應有的貢獻。
節(jié)約型機關建設實施方案篇十二
為全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，認真完成市直機關工委2020年黨風廉政建設和反腐敗各項任務，按照“黨委主體責任和紀檢監(jiān)督責任”的分工原則，現(xiàn)將市直機關工委2020年黨風廉政建設和反腐敗工作責任制分解如下：
1、抓黨風廉政建設，必須堅持從嚴治黨、黨要管黨的原則，落實好黨委主體責任和紀檢監(jiān)督責任，用制度的形式將責任、目標固定下來。
2、結合機關工作實際，大力推進懲防體系建設，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與黨建工作同部署、同檢查、同考核。同時，學好用好《黨章》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨員權利保障條例》等黨內法規(guī)，對科級以下黨員違紀實施責任追究。
3、認真貫徹落實中央、省、市紀委重大決策部署。定期召開專題會議，及時研究分析市直機關各級黨組織黨風廉政建設狀況，組織、協(xié)調、處理關于黨風廉政建設方面的各項工作。
4、認真貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》，嚴格執(zhí)行公務接待、公務用車，大額資金使用、干部選拔任用等管理規(guī)定，堅持重大事項集體討論決定，按照規(guī)定程序作出決策，防止以權謀私問題的發(fā)生，促進領導班子和領導干部廉潔自律。
5、領導市直紀檢監(jiān)察工委工作，按照審批權限規(guī)定，負責檢查、審理黨員干部違反黨紀的案件。
1、認真執(zhí)行民主集中制原則，對市直機關工委黨員干部、市直機關黨務干部任用等重要事項，按照議事規(guī)則和程序集體討論決定。
2、定期組織召開市直機關工委領導班子民主生活會，對貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行對照檢查，開展批評與自我批評，解決領導班子中存在的問題。
3、自覺遵紀守法，帶頭執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》，接受組織和群眾的監(jiān)督。
4、認真落實廉政提醒和誡勉談話制度。
1、貫徹落實市直機關工委有關黨風廉政建設的部署要求，積極協(xié)助市直機關工委書記完成廉政建設工作任務。
2、組織分管部室黨員干部接受黨風黨紀教育、警示教育和思想道德教育，負責對分管部室黨員干部的思想作風建設和勤政廉政情況進行監(jiān)督、檢查，督促分管部室黨員干部自覺遵守黨和國家有關廉潔從政的各項規(guī)章制度。
3、指導、協(xié)助市直黨組織加強黨風廉政建設工作。
（四）市直紀檢監(jiān)察工委在市紀委和市直機關工委的領導下開展工作。
1、領導市直機關各部門機關紀委工作。
2、按照干部管理權限，依照黨章和其他黨內法規(guī)履行監(jiān)督、執(zhí)紀、問責職責，依照《監(jiān)察法》和有關法律規(guī)定履行監(jiān)督、調查、處置職責。
3.協(xié)助工委抓好黨風廉政建設責任制的落實，抓好市直機關黨員的黨風、黨紀教育工作；
4、審理市紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組審查的黨組織和黨員違反黨紀的案件、調查的公職人員職務違法案件。
5、受理市直機關有關黨組織和黨員的檢舉、控告、申訴，處理來信來訪。
杜雅良：市直機關工委書記。負責市直機關工委全面工作，市直機關工委落實黨風廉政建設責任制第一責任人，指導、檢查市直機關各級黨組織黨風廉政建設和反腐敗工作。負責市直機關組織工作，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。
賈長青：市直機關工委副書記，負責市直機關黨建督查指導、理論學習管理工作，指導市直機關落實?“三會一課”制度和黨員干部學習培訓工作，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。
張水杰：市直機關工委副書記。分管市直機關工委辦公室各項工作和工委黨總支日常管理活動，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。
劉海忠：市直機關紀檢監(jiān)察工委書記。負責市直紀檢監(jiān)察工委工作，領導市直機關紀委的紀律檢查工作，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。
陳玉發(fā)：市直機關工委四級調研員。分管市直機關工委宣傳部、市直機關意識形態(tài)工作和精神文明創(chuàng)建活動，負責抓好分管部門人員的黨風廉政建設工作，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。
對不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制的領導干部，有下列情形之一的，依照《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》和《中國共產黨問責條例》有關規(guī)定，按干部管理權限做出組織處理、問責或給予黨紀處分：
1、對上級機關交辦的黨風廉政責任范圍內的事項拒不辦理，對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的。
2、直接管轄范圍內發(fā)生重大案件，給黨和國家、集體造成重大損失或惡劣影響的。
3、選拔任用干部，明顯有違法違紀行為的。
4、授意、指使、強令下屬人員違反黨紀法規(guī)，弄虛作假的。
5、其他嚴重違反黨紀法規(guī)行為的。
責任追究是保證黨風廉政建設責任制落到實處的關鍵。對違反黨風廉政建設責任制規(guī)定的黨員干部，要按干部管理權限切實保證責任追究到位。如發(fā)現(xiàn)對責任追究不力的，要按有關規(guī)定對相關責任單位和責任人實施再追究。
節(jié)約型機關建設實施方案篇十三
為進一步鞏固我市創(chuàng)文成果，推動全民讀書活動深入開展，完善市人大機關讀書學習制度，根據(jù)《江門市20**年全民讀書活動方案》的總體部署，結合人大機關實際情況，現(xiàn)制定以下實施方案：
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的**屆六中全會精神，結合鞏固深化創(chuàng)文成果和建設學習型黨組織、學習型機關的要求，在市人大機關開展形式多樣、內容豐富的讀書活動，積極營造“人人愛閱讀、處處飄書香”的學習氛圍，使多讀書、讀好書、好讀書成為機關全體工作人員的自覺追求和生活樂趣，培養(yǎng)和提高機關工作人員的學習能力和實踐能力，提升機關工作人員的整體素質，樹立嚴謹務實高效創(chuàng)新的機關作風，為全面做好人大各項工作提供智力支持和思想保證。
全民閱讀共享文明。
(一)進行機關全民讀書活動動員。市人大機關組織機關工作人員參與“書香江門”全民讀書活動啟動儀式;以市人大機關作風建設動員會為契機，市人大會領導進行讀書活動動員。
(二)調整機關讀書活動領導小組成員。市人大機關根據(jù)人事變動情況及時調整了讀書活動領導小組成員。讀書活動領導小組全面負責讀書活動的部署、組織、協(xié)調和指導工作，積極推動讀書活動的持續(xù)深入開展。
(三)開展機關全民讀書活動。市人大機關在“書香江門”全民讀書活動領導小組和市人大機關讀書活動領導小組的領導下，采取集中學習、討論學習和個人自學等形式，開展一系列的讀書活動。
2、開展好書美文推薦活動。各委室、法治辦每月至少推薦一本或一篇自己讀過的，對工作、學習、生活有重要意義的書目或文章。
3、開展暢談讀書心得活動。機關黨委適時召開讀書心得交流會，組織機關黨員干部暢談讀書心得，交流讀書方法，營造良好的讀書氛圍。
4、完善“書香人大”讀書網。充分發(fā)揮人大局域網的作用，活躍機關讀書氣氛，深入持久地開展網上讀書活動。
5、參與第九屆“僑鄉(xiāng)書香節(jié)”各項活動。倡導機關領導干部帶頭參加，機關全體工作人員廣泛參與和大力支持第九屆“僑鄉(xiāng)書香節(jié)”的各項活動。
6、開展讀書學習培訓活動。各委室、法治辦通過組織或參加各種培訓講座，不斷加強機關工作人員的學習培訓，推進機關全民讀書活動取得良好效果。
市人大機關在組織好單位內部的讀書活動的同時，還要充分發(fā)揮人大代表、機關干部的作用，促進開展創(chuàng)建書香企業(yè)、書香校園、書香家庭的讀書活動。
(四)總結考核機關全民讀書活動。11月，機關干部撰寫讀書小結，各委室、法治辦撰寫部門讀書小結，研究室撰寫機關全民讀書活動總結。12月，市人大機關全面考核機關全民讀書活動，評比表彰學習型委室辦、學習型標兵。
為進一步加強對市人大機關讀書活動的組織領導，市人大機關根據(jù)換屆后領導干部的變動情況，調整讀書活動領導小組成員。
具體名單如下：略。
節(jié)約型機關建設實施方案篇十四
為深入貫徹落實黨的十七屆六中全會和自治區(qū)第十一次黨代會精神，充分發(fā)揮廉政文化在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的有效預防作用，在全社會營造以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，根據(jù)區(qū)、市紀委《關于深入開展“廉政文化建設月”活動的通知》等文件精神，我委決定將今年的9月定為企業(yè)“廉政文化建設月”，廣泛深入持久地開展廉潔文化進企業(yè)活動，現(xiàn)就活動安排如下。
堅持以黨風黨紀教育、職業(yè)道德教育、廉潔從業(yè)教育為重點，以培育廉潔誠信、守法經營理念為目的，通過開展形式多樣的廉潔文化進企業(yè)活動，把誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到企業(yè)經營管理和企業(yè)文化建設中，進一步推動企業(yè)廉政文化示范點創(chuàng)建，積極培育艱苦奮斗、廉潔從業(yè)、誠信守法、行為規(guī)范、道德高尚的企業(yè)廉潔文化，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展提供思想保障和文化支撐。
(一)組織機構建立健全。有健全的企業(yè)廉潔文化組織機構，明確分管領導、落實專人負責，具體職責分工。活動主要負責人要有較強的廉潔文化進企業(yè)意識，積極鼓勵并支持企業(yè)廉潔文化建設。
計劃。
把廉潔文化建設作為企業(yè)黨建工作重要組成部分?；顒拥倪^程、結果等有詳細的考核辦法并與精神文明建設、企業(yè)經營管理等工作同部署、同落實、同考核。
(三)陣地建設豐富多彩。在企業(yè)辦公區(qū)、生活區(qū)和文化活動區(qū)等設置廉潔文化長廊，張貼廉潔圖片、宣傳牌、警言警句牌，設立廉潔文化主題景觀等;在企業(yè)職工之家、圖書館(室)等，建立廉潔圖書專區(qū)、廉潔影視角;在企業(yè)廣播、報刊、網絡等媒體開辟企業(yè)廉潔文化專欄、專題節(jié)目和屏保、網頁等，教育引導企業(yè)領導、管理人員增強遵紀守法意識和拒腐防變能力;教育引導廣大員工增強社會公德和職業(yè)道德意識，自覺抵制商業(yè)賄賂。
(四)教育宣傳效果明顯。通過專題報告、理論研討、黨課教育等形式，經常性地開展“廉潔誠信、守法經營”主題教育活動和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等廉政法規(guī)制度學習活動強基固本;通過。
演講。
歌詠及知識競賽等干部職工喜聞樂見的形式，豐富活動內容，強化教育效果。
(五)著力打造廉潔文化進企業(yè)示范點。堅持以示范點建設為抓手，各企業(yè)努力創(chuàng)建。
一批。
廉政。
文化進企業(yè)示范點，提升企業(yè)的文化品位，培養(yǎng)企業(yè)員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養(yǎng)和廉潔操守，逐步建立企業(yè)。
廉政。
文化建設長效機制。企業(yè)領導班子和全員參與的廉潔教育或廉潔文化活動每季度不少于一次。
(一)加強組織協(xié)調。各企業(yè)要加強與企業(yè)黨組織及工、青、婦等協(xié)調配合，把廉政文化“進企業(yè)”活動任務分解落到實處，做好平時督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、總結經驗、推廣典型，建立激勵機制;要積極。
創(chuàng)新。
工作思路，突出部門特色，積極創(chuàng)建廉政文化示范點;要探索建立廉潔文化進企業(yè)工作的長效機制，常抓不懈。
(三)建立長效機制。逐步建立起廉政文化建設經費保障機制，不斷加大廉政文化建設經費保障機制，不斷加大廉政文化建設的投入力度;要把廉政文化建設納入黨風廉政建設責任制考核，進一步增強企業(yè)各部門齊抓共管廉政文化建設的責任意識;建立健全廉政文化建設的目標管理、考核評價和激勵機制，細化目標、量化管理。各單位活動方案與總結于10月12日前報市國資委綜合科。
節(jié)約型機關建設實施方案篇十五
為進一步加強學習型機關建設，切實增強廣大干部職工學習的積極性和主動性，經市政協(xié)**會議研究，決定在市政協(xié)機關開展創(chuàng)建“書香機關”活動，現(xiàn)制定方案如下：
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以閱讀經典圖書為主要內容，樹立終身學習、全員學習、創(chuàng)新學習的理念，營造多讀書、讀書好、博覽群書的學習氛圍，著力提升機關干部職工綜合素質。
閱讀經典圖書，打造“書香機關”。
機關全體干部職工。
自下文之日起。
1、統(tǒng)籌兼顧、綜合推進。以開展創(chuàng)建“書香機關”活動為重點推動學習型機關建設，與黨的群眾路線教育實踐活動、創(chuàng)建“省級文明單位”活動、加強機關作風建設等工作相結合。
2、加強組織領導，認真組織實施。把打造書香機關、提升素質能力作為重要抓手，切實加強機關建設。為增強讀書學習效果，推動“書香機關”建設深入開展，成立由市政協(xié)秘書長張輝同志任組長的領導小組，下設辦公室負責活動各項任務的落實。
3、抓好集中學習，鼓勵業(yè)余學習。日常以自學閱讀為主要方式，每周二、周五下午組織集中學習。每人每年至少閱讀10本圖書，并撰寫讀書筆記。注重學用結合，推動各項工作邁上新臺階。
4、依托市政協(xié)網站、《周口政協(xié)》等，做好宣傳、交流工作，總結推廣好的經驗、做法。
1、每月以機關黨支部為單位，交流一次學習體會。每個支部每年評選出2名“月讀書學習先進個人”。
2、在每季度召開的機關全體人員會議上，交流學習體會和經驗。每年評選出4名“季讀書學習先進個人”。
3、在每年的4月23日即“世界讀書日”，評選出3名“讀書之星”。
4、表彰措施。對評選出的“月讀書學習先進個人”獎勵5本圖書；對評選出的“季讀書學習先進個人”獎勵10本圖書；對每年評選出的“讀書之星”獎勵20本圖書。
節(jié)約型機關建設實施方案篇十六
在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去。下面是課件網小編為您推薦市財政局建設節(jié)約型機關工作情況匯報。
一、進一步提高認識，切實增強責任感和緊迫感。
深入開展建設節(jié)約型機關活動，對加強機關自身建設，提高行政效能，節(jié)能降耗、降低行政成本，密切干群關系，樹立良好形象，在全市財政系統(tǒng)形成艱苦奮斗、厲行節(jié)約的良好風氣，具有十分重要的意義。局黨委高度重視建設節(jié)約型機關活動，一直把節(jié)約型機關建設作為工作重點，列入的重要議程，納入到全局目標考核體系中。根據(jù)我局人員變動情況及時調整“建設節(jié)約型機關”領導小組成員，確保領導小組工作的連續(xù)性。對《xx市財政局關于開展“建設節(jié)約型機關”活動的通知》進行完善，保證建設節(jié)約性機關工作有目標、有規(guī)劃。同時，以我局創(chuàng)建“國家級文明單位”為契機，在全體干部職工中深入發(fā)動、引導。結合中央、省、市關于節(jié)約型社會、節(jié)約型機關建設的一系列精神，在全局進行了廣泛的宣傳發(fā)動，提出要求:結合“講正氣、樹新風”主題教育活動，深入開展崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)美德教育、黨的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)教育，進一步增強艱苦奮斗和勤儉節(jié)約意識，切實增強每名干部職工的責任感和使命感，使廣大干部職工充分認識到創(chuàng)建節(jié)約型機關不僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，是社會主義榮譽觀的基本要求，也是文明程度的象征和標志。不僅有利于改善和提高干部職工工作質量，而且有利于樹立和展現(xiàn)財政部門的良好形象，從而形成了很好的創(chuàng)建氛圍。
二、突出工作重點，推進創(chuàng)建活動再上臺階。
今年是我市實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵一年，也是我局創(chuàng)建“國家級文明單位”的攻堅年，為確保我局節(jié)約型機關建設再上新臺階，我局重點抓了以下三個方面的工作:。
（1）建立資源節(jié)約的長效機制。
為確保創(chuàng)建活動扎實開展，取得實實在在的成效，我局十分重視建立資源節(jié)約的長效機制，在及時調整“建設節(jié)約型機關”領導小組成員的基礎上，對各處室（單位）的內勒人員也進行明確，做到分工清晰、責任明確。同時，對《xx市財政局關于開展“建設節(jié)約型機關”活動的通知》進行完善，進一步明確了建設節(jié)約型機關的指導思想、組織領導、實施步驟、保障措施和工作要求，細化了考評標準，進行了責任分工，為創(chuàng)建工作的深入開展提供了組織保障。
（2）建立健全各項規(guī)章制度。
今年上半年，我局專門組織人員對機關管理制度進行清理，在結合我局實際的基礎上，對《xx市財政局機關行政財務及財政專項業(yè)務費管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《xx市財政局車輛維修保養(yǎng)管理規(guī)定》等規(guī)章制度進行增刪，一是強化部門預算管理。逐步實現(xiàn)了對經費的“全面掌握、明細核算、分類登記”管理，提高了單位決算編制質量:二是規(guī)范招標采購工作，降低采購成本。突出加強對系統(tǒng)大額采購項目的管理，實現(xiàn)重大采購支出公開、透明、節(jié)約的目標:三是夯實財務基礎。加強財務管理制度化、精細化、信息化、規(guī)范化建設，提升全系統(tǒng)財務監(jiān)管水平。確保創(chuàng)建工作有章可循。
（3）加大監(jiān)督檢查力度。
各項管理制度、管理措施能否落到實處、見到實效，關鍵在于制度執(zhí)行的力度。我們始終堅持從嚴格管理入手，按照精細化管理的要求，重點在“考核什么、怎樣考核、由誰來考核、如何運用考核結果”上做文章，將建設節(jié)約型機關納入全年目標考核體系中，重新制定了《創(chuàng)建文明處室（單位）考核評比實施細則》，有效地調動了全局干部職工參與創(chuàng)建活動的積極性和主動性，促進了各項節(jié)約措施的落實，取得了明顯成效。據(jù)統(tǒng)計，我局公務經費開支較去年同期減少xx%。一是在節(jié)約用水方面。及時更換各樓層洗手間的已損壞水龍頭，用水時合理掌握水龍頭開度，用完后及時關閉，養(yǎng)成良好的節(jié)水習慣，沒有出現(xiàn)“長流水”和“滴漏”現(xiàn)象；清洗車輛時能夠用容器接水擦洗而不使用自來水直接沖洗:各部門能夠根據(jù)辦公室人數(shù)多少，打適量開水，避免打多了第二天白白倒掉:一水多用現(xiàn)象明顯增多。20xx年1-5月份水費較去年同期下降x%。
二是在節(jié)約用電方面。
白天上班時間，在自然光較好的條件下，各部門能自覺地關閉照明燈，采用自然光來照明:下班后與節(jié)假日期間，各部門能把室內用電設備電源關閉，局機關也只運行一臺電梯來保障上下樓的需要:空調溫度調節(jié)能自覺設置為夏天不低于26℃，冬天不高于18℃，并關閉門窗；電腦電源能設置省電狀態(tài):會議室一般在開會前十分鐘打開空調與音響系統(tǒng)，會議結束后能及時地關閉所有的用電設備，機關大院綠化燈及夜景照明燈開啟時間大大縮短。
三是在節(jié)約用材方面。能嚴格地控制紙張的使用范圍與數(shù)量:。
充分發(fā)揮電子政務的優(yōu)勢，結合我局局域網的實際，非涉密性文件盡量通過網絡傳送；草稿（報批稿）打印一般都是使用一些廢紙，所有的公文制作使用雙面紙進行打（復）??；能認真控制各類會議材料的印發(fā)數(shù)量，減少大批量的文件復??；對于其它的辦公用品，能嚴格控制領取數(shù)量，并做好領取登記；電腦耗材的購買實行領導審批制度，杜絕購買行為的隨意性。
四是在會務及公務接待方面。
能嚴格按照《關于印發(fā)xx市市直行政事業(yè)單位20xx-20xx年度市級會議和公務接待服務定點管理辦法和定點名單的通知》（x財購（20xx]x號）執(zhí)行，嚴格控制宴請次數(shù)和宴請標準，嚴格控制接待人員和陪同人員。可開可不開的會議堅決不開，提倡開短會，開電視電話會。凡是安排布置工作，不需要召開座談討論的會議，一律開電視電話會議。
五是在節(jié)約用油方面。
嚴格公務用車管理，控制節(jié)假日用車和公車私用；有公務的情況下能自覺做到合并用車，降低用車頻率:領取油票必須首先核對車輛實際行駛公里數(shù)，由所在處室領導和辦公室主任審核簽批:自覺加強車輛維修保養(yǎng)，保持最佳節(jié)油狀態(tài)；在駕駛過程中不長時間開放車內空調，氣溫適合時應盡量利用自然風:每季度公布每臺車的修理費、燃油使用情況，有效督促了駕駛員養(yǎng)成厲行節(jié)約的良好風氣。20xx年我局汽修費和燃油費支出比上年分別下降了xxx和xx個百分點。20xx年在油價上漲的情況下，我局燃油費支出與去年同期基本持平。在建設“節(jié)約型機關”的活動中，我們還積極做好辦公廢紙的粉碎和回收工作，由辦公室統(tǒng)一負責機關各處室的各種廢舊書本、報紙、雜志、文件資料等的回收管理工作，設立了定期回收制度，購買了可更換筆芯的書寫用筆，號召同志們盡量不使用木質鉛筆，全局垃圾實行了分類放置，指定專人日清日結，廢舊電池等危險廢物進行了專業(yè)處理，在辦公大樓內張貼禁煙標志，實現(xiàn)了無煙辦公環(huán)境，同時，對一次性用品實行嚴格管理，提倡少使用或不使用一次性用品和塑料、泡沫等制品，辦公區(qū)域內做到了不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，各辦公室都放置有節(jié)約型植物，辦公大院實行了綠化硬化，達標率超過了考評標準。
三、目前存在的問題及下一步工作打算。
我局建設節(jié)約型機關工作雖然取得一定的成績，但仍存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在:一是節(jié)約意識有待進一步增強。電腦、打印機等長時間未使用時，沒有及時地關閉，下班后個別房間燈未關，由于校對不夠細致，導致已裝訂的文件被銷毀等。二是各項規(guī)章制度有待進一步完善。雖然我局有關制度已進行修訂，但在個別條款中仍存在遺漏現(xiàn)象，制度不能完全適應實際情況的需要。三是節(jié)約形式有待進一步創(chuàng)新。目前我局建設節(jié)約型機關工作主要體現(xiàn)在對水、電、油等實物的節(jié)約上，未能將建設節(jié)約型機關與轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率等方面有機結合起來。下一步我們將以我局創(chuàng)建“國家級文明單位”為契機調動一切可以調動的積極因素，動員一切可以動員的力量，整合一切可以整合的資源，努力提高全體干部職工節(jié)儉意識，完善各項規(guī)章制度，創(chuàng)新節(jié)約新方式，為“建設節(jié)約型機關”活動做出應有的貢獻。