一個好的計劃是成功的關鍵之一。計劃的可行性需要考慮個人的能力和資源的可利用性，避免過于理想化或過于樂觀的設想。計劃是我們?yōu)榱藢崿F(xiàn)目標和完成任務而制定的詳細方案。一個好的計劃需要明確目標、確定步驟和預估成本。在制定計劃時，要充分考慮資源的限制和利用效率。如果你正在制定計劃，以下是一些建議和要點。
稅務人事工作計劃篇一
2，代理一般納稅人申請及發(fā)票購買。
3，代理稅務登記，稅務年檢及稅務注銷。
4，代理記賬。
稅務代理工作的局限性比較大，其業(yè)務技術含量不高，主要側重于與稅務機關的關系維護上。收取的費用往往不高，一般來分析第1-2項的費用一般為4000至5000元每年。第2項業(yè)務主要為流程性事務，收費一般為20xx元-3000元每次。第4項服務比較具有技術含量，收費一般為8000-20100元每年。
1、了解客戶需要的服務內容，制定服務流程及規(guī)劃。
2、服務過程中，搜集最新法規(guī)，及時與客戶溝通，做到未雨綢繆。
3、服務結束，保存客戶資料并整理歸檔。
1、根據(jù)企業(yè)提供的財務報表及序時賬，準確計算各月應繳納的流轉稅等相關稅費及附加。
對于個人所得稅應注意對企業(yè)員工工資的保密，防止工資外泄；營業(yè)稅應注意扣繳義務，及時準確扣繳營業(yè)稅及附加稅費；印花稅應確保合同及相關證照是否均已準確計算并繳納稅金，實收資本及產權轉移數(shù)據(jù)等是否繳納印花稅。對于房地產企業(yè)來說，因其合同證照眾多，印花稅值得特別關注。以及房地產開發(fā)企業(yè)購入土地使用權時應繳納的契稅也值得關注。每半年應計提并繳納房產稅及土地使用稅等相關稅費。
2、在征得企業(yè)財務方同意后，進行納稅申報工作。
目前各區(qū)稅務機關要求納稅申報在網(wǎng)上進行，申報前需準確并足額繳納應繳納的稅金。
3、申報結束后，匯總各企業(yè)的稅費繳納情況并保存相關資料。
4、隨時查看稅務最新法規(guī)，做到未雨綢繆。
今年4月稅務機關將地方教育費附加提高到2%，該變化比較忽然。如果我們無法持續(xù)學習，便無法提前告訴客戶這一信息，就很難提供優(yōu)質服務。
1、本項目需要了解各地對發(fā)票管理的政策及相關要求。
普通發(fā)票的購買相對要求比較單一，一般要求是辦理準購證即可；對于行業(yè)發(fā)票的購買具體要求又各不相同，比如國際運輸業(yè)發(fā)票，除了需要繳銷舊發(fā)票，還需要填寫發(fā)票比對表，包括每筆抵扣數(shù)都需要提供運輸、報關等發(fā)票復印件。
2、一般納稅人申請需要與稅務機關提前溝通，準備相關資料。有輔導期的，應配合稅務機關檢查。
本塊業(yè)務主要在于與稅務機關積極聯(lián)系，獲取相關流程及準確資料。并及時與企業(yè)溝通，做到信息的通暢，盡量提高辦事效率，爭取一次就達到預想目的。
在提供稅務咨詢的同時，如客戶需要上述服務可以為客戶提供相關操作。08年以前企業(yè)的組織形式及內外資身份對于納稅有著一定影響。08年企業(yè)所得稅合并后，企業(yè)所得稅的影響主要側重于行業(yè)上，比如對各高新企業(yè)的行業(yè)優(yōu)惠，醫(yī)藥等行業(yè)廣告費的'扣除標準等方面都與一般企業(yè)不同。我覺得這塊服務主要建立在稅務咨詢的基礎上，單獨做這塊業(yè)務的經(jīng)濟性不太理想。要在納稅咨詢上做到專業(yè)，就需要了解各行業(yè)的稅務政策，比如高新企業(yè)的認定，加計扣除的標準及申請等。我建議最好能分類建立行業(yè)法規(guī)庫，每個行業(yè)在企業(yè)所得稅方面的具體文件專門歸檔的話，就能提高專業(yè)化程度。
以前我在四川外商服務中心接觸的企業(yè)比較少，只涉及外國企業(yè)常駐代表機構的賬務，主要為核定征收的企業(yè)提供記賬服務。因為外國企業(yè)常駐代表機構沒有收入，張悟比較簡單。對于行業(yè)會計不太熟悉，這方面的具體操作不甚了解。
對于稅務代理事務，確實是些比較瑣碎的日常事務?？蛻暨x擇事務所來操作一方面出于經(jīng)濟上的考慮，另一方面也需要事務所提供更專業(yè)化的平臺，為企業(yè)提供有價值的信息。要做好這項服務，需要及時與稅務機關溝通獲得相關資料，也需要隨時關注稅務政策的變化，最好能盡早告知新的稅務法規(guī)政策。提供完畢服務后，根據(jù)以前經(jīng)驗，需要保存相關資料并掃描重要資料。一方面便于今后查閱資料達到簡化流程，另一方面也可以通過分析過去提供的服務來對工作改進。
企業(yè)所得稅應在權責發(fā)生制的基礎上審核各會計科目對損益的影響，進而形成正式的書面報告。其中對各科目的審核是最基礎的部分，也是最重要的部分。在此，我就自己的一些所得作一探討。
（1）營業(yè)執(zhí)照及稅務登記證。
（2）公司章程。
（3）銀行對賬單及余額調節(jié)表，現(xiàn)金盤點表。
（4）固定資產盤點表、折舊明細表及存貨盤點表。
（5）合同一覽表（核定印花稅）。
（6）報告年度企業(yè)所得稅稅票及土地使用稅稅票等。
本科目需要企業(yè)提供現(xiàn)金盤點表及銀行對賬單，余額調節(jié)表。對于庫存現(xiàn)金如果與現(xiàn)金盤點表不符，應詢問企業(yè)人員原因，如果有盈余應調增應納稅所得額。銀行存款部分如果有未達帳項，通過次年的序時帳查明未達賬項的原因。如果是收入等未登帳，應調增應納稅所得。如企業(yè)有銀行中途注銷，應提供銷戶資料。
應收賬款，應付付款項等往來科目。
工作底稿應盡量詳細，最好列明客商名稱，確認重要應收款項性質。因非實質性損失企業(yè)所得稅不得扣除，對于各項計提的準備經(jīng)不得扣除應作納稅調增處理。以及注意查閱是否在其他應收款項目中有收入性質款項。
列明客商輔助，確認預付款項的性質，查閱重要預付款是否根據(jù)合同支付。
要求企業(yè)提供存貨盤點表，查看帳表是否一致。如不一致應詢問原因，經(jīng)營中盤盈存貨應作營業(yè)外收入調增應納稅所得額。對于原材料科目，應翻閱憑證，是否有進項稅誤入成本的情況；開發(fā)成本及開發(fā)間接費用應注意二級明細科目，是否有招待費等計入開發(fā)間接費用以及期間費用計入開發(fā)成本，對于二級科目的工資及福利費應分別列示，與科目余額表核對是否一致，以及扣除標準是否在規(guī)定以內。
對于開發(fā)成本中取得土地使用權是否繳納契稅，印花稅以及每期是否繳納土地使用稅及繳納金額是否與稅法規(guī)定一致。
首先抽查憑證，查看是否取得合法票據(jù)。關于裝修費及房租等待攤費用的攤銷是否在規(guī)定的期限內，有無重復攤銷的情況。
查閱企業(yè)計價模式。對于公允價值模式，是否變動計入損益，有無計入資本公積的現(xiàn)象。在開發(fā)產品轉入投資性房地產時，差額是否準確計入資本公積或損益科目。
取得時是否有正規(guī)發(fā)票，進項稅處理是否正確。通過折舊明細表查閱每期折舊額是否符合稅法規(guī)定，有無重復折舊情況。查看固定資產盤點表，是否期末帳表一致。如企業(yè)有車輛等重大資產，應提供行駛證。并查實是否繳納車船使用稅。
取得時是否有合規(guī)發(fā)票。攤銷是否在稅法規(guī)定范圍內。
查看上年度企業(yè)所得稅申報表，核實本年初貸方余額是否在去年已經(jīng)作納稅調增。本期應付工資及福利費的貸方余額應作納稅調增以及福利費是否在限額以內。
要求企業(yè)提供借款合同，大額借款合同是否繳納印花稅。利息支出是否在規(guī)定范圍內。
應交稅費及營業(yè)稅金及附加制作稅費統(tǒng)計表，列示各期繳納的稅金。準確核算企業(yè)計提數(shù)與應提數(shù)是否一致，如不一致應作納稅調整處理。有無未通過計提直接支付的情況，以及印花稅等是否計入管理費用。
有無投資協(xié)議及章程等，是否繳納印花稅。
查詢重要收入性質，是否準確計提相關稅種。
查看有無非銀行利息沖銷財務費用情況，如有應列為其他業(yè)務收入（不應沖減財務費用）繳納營業(yè)稅及附加進而影響企業(yè)所得稅。
銷售費用。
抽查發(fā)票是否合規(guī)，銷售人員的工資與福利費是否在規(guī)定限額內。
資產減值損失等非實質性損失不得稅前扣除，實質性正常損失應在稅務機關審核后扣除。
稅務人事工作計劃篇二
新個人所得稅法對工薪階層實行分類與綜合所得相結合征稅辦法以來，納稅人普遍受益。高校是高級人才集聚地，但會計力量相對薄弱，能熟練駕馭稅收政策的會計人才十分稀缺，能夠靈活運用稅收政策開展納稅籌劃的會計更是鳳毛麟角。高校教職工特別是一線教師都身兼教學、科研和社會服務等數(shù)職，僅教學領域就需承擔授課、閱卷、監(jiān)考、指導學生、兼職班任、評審項目等工作，其決定了教職員工收入來源復雜多樣。給會計確認收入類別和分項預扣個人所得稅（以下簡稱“個稅”）帶來難度和壓力。加之教職員工取得有限的“陽光收入”，有很多要用于支付論文“版面費”、專利費、教材著作“版權費”等的“再分配”，導致其對收入分配特別是扣繳個稅反應十分敏感。所以，研究高校教職工個稅納稅籌劃具有重要的現(xiàn)實意義。
二、高校教職工應稅收入構成。
三、納稅籌劃的客觀依據(jù)。
任何納稅籌劃都必須以稅收法律制度為客觀依據(jù)，高校教職工個稅籌劃同樣如此。
（一）個稅法律法規(guī)。2018年8月31日^v^通過的《^v^個人所得稅法》及其實施條例（以下統(tǒng)稱“個稅法”）規(guī)定：工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費四項并稱為綜合所得，居民納稅人每一納稅年度收入額減去6萬元基本費用并扣減專項扣除、專項附加扣除費用，作為應稅所得額，按3%～45%的七級超額累進稅率征稅；征管上，逐項采用累計預扣法、分次扣稅法等預扣預繳，年終匯算清繳；具體稅率、費用扣除標準和所得額計算辦法等按國家^v^2018年第61號公告規(guī)定執(zhí)行。
（二）個稅政策制度。對高校教職工應計稅收入的界定，除個稅法規(guī)定外，應結合《財政部、^v^關于個人取得有關收入適用個人所得稅應稅所得項目的公告》（2019年第74號公告）：個人為單位或他人提供擔保獲得收入，按照“偶然所得”項目計算繳納個稅；稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金收入其中25%部分予以免稅，其余75%部分按照10%的比例稅率計算繳納個稅，稅款計入“工資、薪金所得”項目由銷售保險公司代扣代繳；對綜合所得稅前扣除除了原范圍和標準外，《^v^關于印發(fā)個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》（國發(fā)［2018］41號）新規(guī)定子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金、贍養(yǎng)老人等6項“附加扣除項目”的具體標準和扣除辦法；納稅人申報扣除應符合《關于加強個人所得稅納稅信用建設的通知》（發(fā)改辦財金規(guī)［2019］860號）規(guī)定，對其填報信息的真實性、準確性、完整性作出守信承諾，若存在偷稅、騙稅、騙抵、冒用他人身份信息、惡意舉報、虛假申訴等失信行為，稅務部門依法依規(guī)采取行政性約束和懲戒措施；對于情節(jié)嚴重、達到重大稅收違法失信案件標準的，稅務部門將列為嚴重失信當事人，依法對外公示，并與全國信用信息共享平臺共享，推送相關部門實施聯(lián)合懲戒。關于綜合所得稅實行預扣法計算預扣預繳，國家了《個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）》（^v^2018年第61號公告）詳細規(guī)定出納稅人各項所得申報稅額和預扣預繳稅額的計算辦法，例如勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得每次收入不超過4，000元的，減除費用按800元計算；每次收入4，000元以上的，減除費用按收入的20%計算應納稅所得額。其中，稿酬的收入額減按70%計算。為促進就業(yè)和消費等，國家^v^制發(fā)了《關于完善調整部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》（總局公告2020年第13號）自2020年7月1日起，對憑《畢業(yè)證》《就業(yè)報到證》《教師資格證》和《職稱證》等相關佐證資料或承諾書證明其一個納稅年度內首次取得工資、薪金所得的居民個人，扣繳義務人在預扣預繳個稅時，可按照5，000元/月乘以納稅人當年截至本月月份數(shù)計算累計減除費用。全日制在校生因實習按月取得的臨時性工資，也按累計預扣法計稅。此外，針對較低收入居民個稅做出的《關于進一步簡便優(yōu)化部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》（總局公告2020年第19號）規(guī)定，自2021年1月1日起，對上一整年內均在同一單位預扣預繳工薪個稅且全年工薪收入不超過6萬元的，在預扣預繳本年度工薪個稅時，累計減除費用自1月份起直接按6萬元扣除，直到其累計收入超過6萬元而產生所得額的當月及后續(xù)月份，再預扣預繳個稅。對按累計預扣法預扣預繳勞務報酬所得個稅的居民個人，扣繳義務人比照上述規(guī)定執(zhí)行。
四、高校教師個人所得稅籌劃要點及方法。
高校教職工的基本工資由崗位工資和薪級工資兩部分構成，每月發(fā)放金額相對固定，且同一單位同一賬戶名下個人除費用報銷外的表內、表外的所有收入都需匯總計稅。所以，基本沒有“節(jié)稅”籌劃空間。但教職工的“陽光收入”該不該扣稅和該怎樣扣稅，是決定教職工是否被扣稅和扣多少稅的關鍵，因此需掌握好納稅籌劃這門“大學問”。
（一）部分工薪所得適當福利化。對表現(xiàn)突出被評為“優(yōu)秀”或授予某種特殊榮譽的教職工所發(fā)放的單項獎勵，可以考慮以實物形式發(fā)放獎品；也可以通過校院兩級工會組織，適當增加教職工個人福利，擴大工會活動范圍，增設校內全民參與或有目標針對性的競技項目。這些實物獎勵雖然屬于偶然所得范疇，但也帶有一定的“福利性”，可通過打個稅政策“擦邊球”規(guī)避個稅。很多學校的會計都不熟悉財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企［2009］242號）文件中的規(guī)定或者不能深刻領會該政策精神，對學校為職工提供的交通、住房、通訊待遇，實行按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，以及給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，均納入職工工資總額，不納入職工福利費管理。就是說，教職工取得上述收入一律并入工薪所得計稅。對此，財務處應建議有關部門制定文件過程中要充分考慮學校給予教職工補貼補助的真實用意，體諒受補教職工的工作生活不易，爭取將本屬于誤餐補助的“午餐費”定為誤餐費，或者開設教職工食堂免費供餐；取消通勤或交通費補助改按校內通勤車免費或低費標準接送上下班；取消住房補貼，學校提供教職工宿舍或公寓臨時居住。這樣，可以適當降低教職工生活壓力和個稅負擔。
（二）有限的社會服務收入最大化“支招”。近些年，國家提倡高校加強社會化服務，旨在鼓勵高校的專業(yè)智慧和科技思想引導企業(yè)快速健康發(fā)展，發(fā)展知識經(jīng)濟，樹立高校的社會威望。社會服務的主體力量是教師，主導力量是專業(yè)對口、有較深造詣和享有一定社會威信的中高級職稱教師。所以，代表學校開展社會服務的教師都是高校為數(shù)不多的人才精英，他們在崗位教學和科研的同時，嘔心瀝血提供社會服務為學校創(chuàng)造社會財富，理應獲取預期勞動代價和智慧貢獻相匹配的所得收益。對此，國家雖然暫時無配套的稅收專門優(yōu)惠政策，但作為學校財務部門，應該深刻體會國家發(fā)展知識經(jīng)濟和學校圖強的大局需要，用心體會教師擔綱社會服務重任的艱辛，積極與科技處協(xié)同為教師謀劃社會服務取酬方式，譬如：結合教師收入大部分將用于科研、學術著作和教材出版費用支出的客觀實際，建議教師與社會單位簽訂聯(lián)合攻關課題模式，設立“橫向科研課題”，將培訓、輔導、咨詢、顧問等費用轉化成“課題經(jīng)費”；對利用專項經(jīng)費預算開展職工技術培訓只能向教師支付“講課費”的，建議學院領導巧妙運用“稅負轉嫁”思想，在商談所委派教師講課費標準時一律確定為“稅后收入”；有些政府機關和國有企事業(yè)單位接受培訓等服務，需要通過學校財務“對公賬號”結算服務費。這種情況下，會計需預先問清接受服務方即報酬支付方是否已經(jīng)扣繳稅款。若未預扣預繳個稅，應先扣稅后支付，但需向服務教師預先說明并提供扣稅憑證，以免引起不必要的誤解；如果確認屬于稅后收入，學校會計需直接將服務費轉付給教師個人，不能再重復扣繳個稅。以免侵害教職工個人利益，破壞教育人文環(huán)境，挫傷教職工社會服務積極性。
（三）集中補發(fā)薪酬巧妙地推遲到年初發(fā)放。多數(shù)高校都在九月份開展職稱和職務評聘。新晉升職稱或職務教職工的基礎工資及薪級工資將進行上調和全年薪資“補差”，時間恰逢年終歲尾。累計扣稅法下，教職工所得額年末已累積到高峰值，若再集中漲薪和補差，便造成扣稅增加，甚至出現(xiàn)稅率跨級可能。為此，建議學校組織人事機構，調整干部評聘和評審時間，比如10月報名、11月評聘、12月公示，下年一月份發(fā)文任職并兌現(xiàn)新晉職級薪資并補差。這樣，可取得意想不到的個稅扣繳效果。例如：王老師10月份職稱晉升到教授，11月工資由15，000元上調到18，500元，前10各月已累計扣繳個稅額7，480元，忽略附加扣除和附加扣除項，11月加上補發(fā)前10個月工資35，000元（3500×10），會計是否開展納稅籌劃，將得出不同計稅結果。（1）會計直接按累計預扣法計算王老師應納稅額：應納個稅額=（15000×10+18500+35000-5000×11）×20%-16920-7480=5300元（2）如果財務與人事協(xié)商調整確定10月申報評選，11月公示，12月調資，下年1月份兌現(xiàn)，則“累計起點無累計”，會計應按當月發(fā)生額直接計稅。王老師應納個稅額=［（18500+3500×12-5000）×10%-2520=3030（元）年末晉職晉崗下年初兌現(xiàn)補差，王老師可節(jié)稅額2270元（3030-5300）。（3）如果累計所得額超過144，000元，可分攤到1月和2月，各補發(fā)21，000元，則應預扣預繳個人所得稅如下：1月份預扣預繳個稅額=（18500+21000-5000）×3%=1035（元）2月份預扣預繳個稅額=（18500×2+21000-5000×2）×10%-2520-1035=1245元王老師合計納稅2，280元（1035+1245），可節(jié)稅3，020元（2280-5300），節(jié)稅率達（3020/5300×100%），比第二方案尚少扣繳個稅750元（2280-3030）。說明個稅法改革不干擾和控制居民收入分配與發(fā)放的自由度，并且還給納稅人和扣繳義務人留下了足夠的靈活把握空間。只要其善于研究運用，納稅籌劃空間很大，效果也很突出。實踐中，王老師是客觀存在各項社會保險費和專項附加扣除項的。所以，如果金額分配得當，其2月份的實際所得額會更低，完全有可能適用首檔3%稅率計稅，其節(jié)稅效果將更為突出。需強調，高校教職工薪酬納稅籌劃絕非會計自身可以完成，必須與人事處的勞資科協(xié)同開展。人事機構最為關注教師隊伍穩(wěn)定，相信會全力支持財務的納稅籌劃工作。所以，最關鍵的在于工資會計是否有納稅籌劃思想和巧妙的技術方法支撐起操作行動，并付諸于向人事部門溝通協(xié)調的實踐作為。
（四）其他收入扣稅要依法合規(guī)。高校教師的其他收入主要是個人提供的與任職無關的勞務報酬所得，包括教職工外出講課、咨詢服務、審稿、監(jiān)考、學校征集徽標入圍中標費等。很多學校都操作錯誤，會計將這些費用直接計入當月工薪計算預扣預繳稅款，嚴重侵犯教職工個人權益。例如，某高校校慶征集徽標，張教師入圍費獲得400元。該教師工薪14，700元，扣除社會保險費522元和子女教育費1，000元，會計扣稅結果：工薪所得稅額=（14700-522-1000-5000）×3%=元徽標所得稅額=（14700+400-522-1000-5000）×3%元雖然徽標入圍費僅被扣稅12元，但張教師怎么也想不明白“稅”從何來。國家個稅法明確規(guī)定勞務報酬不超過800元不計稅，如果年終并入綜合所得匯算清繳因此而補繳稅款是完全可以認同的，但偏偏在發(fā)放環(huán)節(jié)給硬生生扣稅，難免質疑財務部門的財務能力和學校制度，甚至對這種教育維護環(huán)境產生失落感。對此，提醒高校財務，要認真學好個稅法和相關政策規(guī)定內容，深刻領會稅收征管法精神，做到依法正確扣稅便是最基本的納稅籌劃。凡綜合所得范圍內的教職工所得，不論勞務報酬，還是教師在本?！秾W報》等正規(guī)出版物發(fā)文獲得的稿酬，雖然都從屬于綜合所得，但只體現(xiàn)在年終匯算清繳環(huán)節(jié)，日常實際發(fā)放時仍必須“分類計算”各項應預扣預繳稅額。換言之，納稅人實際發(fā)生各項所得時要分類計稅，年終匯算清繳時須綜合所得計稅，這才是我國個稅實行“分類與綜合相結合”征稅的實質。由于綜合所得實行按實際發(fā)生所得預扣預繳、年終匯算清繳的征管辦法，高校財務可從遞延納稅籌劃角度，考慮個人支付“延后總比提前強”的利益維護心理需要，設法減少教職工的日常所得預扣預繳個稅，留待年終匯算清繳時一并補繳稅款。這樣，教師的監(jiān)考費、審稿費、評審費、答辯費和培訓輔導費等勞務報酬，因其零星分散，一般單次都不超過800元，應建議教務管理、研究管理等部門在勞務活動結束當月，向人事勞資部門提交費用發(fā)放明細表，獲批后財務即時發(fā)放；若個別教職工一次取得該類收入較高或者教職工各月薪酬較高，則主張財務積極與人事部門溝通，將勞務報酬或班主任津貼、獎金獎勵和超課時費等工資性收入，集中安排在僅有“檔案工資”的寒暑假月份，分別兩個月次發(fā)放，從而避免教職工收入提前扣繳個稅或適用高檔稅率預扣預繳個稅款，讓廣大教職工體驗到學校財務貼心服務的溫暖。
（五）年終獎和年終加薪靈活掌握。年終獎由于財稅［2005］9號文即將到期失效，學校僅有超課時費和“第13個月工資”并都按照人事勞資審核辦法發(fā)放。通常很多高校財務采取的做法是將超課時費按季度或學期進行發(fā)放，或者平均分攤到每年4～12月份發(fā)放；年終加薪發(fā)放恰逢寒假停發(fā)“校內工資”等月份；教職工績效工資通常是學校按“重點崗位工資”總額的一定比例，結合教師全年教學、科研任務完成狀況的考評結果，進行“獎優(yōu)罰劣”兌現(xiàn)，數(shù)額不大，財務靈活掌握即可。這都是可以減輕教職工個稅預扣預繳負擔的納稅籌劃舉措，可繼續(xù)執(zhí)行該類操作。但需提醒注意的是，對于新入職的年輕教師，應該認真執(zhí)行^v^公告2020年第13號、第19號文件規(guī)定，并因其入職時間短、承擔教學任務輕而獲得的超課時費數(shù)額不高，適宜一次性集中發(fā)放，避免搞“一刀切”式的平均分攤發(fā)放。以免影響年輕教職工生活積極性，引發(fā)對學校不滿情緒。
（六）用好、用足、用實稅收優(yōu)惠政策。高校是人才流動最頻繁的單位，每年都招聘新員工入職。新入職并不一定都是“新手”。作為培養(yǎng)人才的陣營，高校是高級知識分子集聚地，其運用特殊優(yōu)惠政策引入高端人才司空見慣。這些新教職工入職即應獲得學校兌現(xiàn)的職稱學歷、住房等多種“特殊待遇”。所以，財務必須秉持“特事特辦”指導思想，在人事部門審定其應發(fā)放的薪酬、學位津貼、特殊人才引進獎勵等待遇之后，按照先籌劃、后發(fā)放、再核算的“穩(wěn)健性”原則，認真貫徹落實總局公告2020年第13號文規(guī)定，以入職當月核定應發(fā)放的全部收入，一次按5，000元/月乘以納稅人當年截至本月的累計月份減除費用。這也是政策規(guī)定的重要宗旨。此外，對在學校各部門兼職務工的教職工家屬和應視同教職工的實習生，對其按月持續(xù)獲得的勤工儉學收入或臨時工工資，會計不能盲目按國家^v^2018年第61號公告規(guī)定的勞務報酬所得扣稅辦法扣稅，而應執(zhí)行^v^公告2020年第19號政策規(guī)定，采用累計預扣法預扣預繳勞務報酬所得個稅，并根據(jù)該納稅人上年是否在校內實習或務工以及其實際獲得勞務報酬應稅收入情況，考慮是否適用開始獲取收入月份即可一次扣除6萬元費用。
稅務人事工作計劃篇三
今年以來，在市局和臨沭縣委、縣政府的正確領導下，臨沭縣地稅局嚴格按照省局“十六字”基本要求和市局“一二三四”工作思路，緊密結合臨沭實際，攻堅克難，開拓創(chuàng)新，各項工作順利推進，取得了顯著成效。
20xx年是繼20xx年金融危機以來稅收工作壓力最大的一年，征收基數(shù)大、增幅要求高、質量控制嚴、稅源后勁乏力。全局上下牢牢抓住組織收入這項中心工作，從年初即組織開展各行業(yè)稅收調研分析，準確預判形勢。局黨組嚴格落實班子成員分片包干、現(xiàn)場辦公制度，機關各科室分工幫促，各征收單位深入挖掘稅源，努力培育稅收增量，善始善終、一抓到底，取得了明顯成效。全局累計完成組織收入77407.73萬元，較去年同期增長32.81%，增收19123.71萬元；地方級完成69077.21萬元，較去年同期增長35.34%，增收18038.81萬元，圓滿完成全年任務目標。
稅收征管規(guī)范化建設、金稅三期工程、“營改增”、稅式支出測算工作是上級部署的四項重點任務，關乎稅收事業(yè)長遠健康發(fā)展，全局上下始終堅持緊抓不放，確保善作善成。
一是大力推行稅收征管規(guī)范化建設。嚴格落實全市地稅系統(tǒng)征管規(guī)范化建設工作會議精神，及時成立由局主要領導任組長的專項工作領導小組，明確責任分工，深入到各中心所、征收處查看征管現(xiàn)狀，排查問題不足，找準薄弱環(huán)節(jié)，對照市局出臺的標準要求，采取建立模板、以點帶面、定期督導的辦法，認真開展整改規(guī)范工作。各征收單位安排專人負責征管檔案歸集整理、立卷裝訂和保管工作，截至目前，已對520戶企業(yè)和486戶個體工商戶按照“一戶一檔”的要求全部整理完畢。
二是穩(wěn)步推進金稅三期試點工作。成立領導小組和“金三”上線辦公室，分期分崗進行全員培訓，按照“數(shù)到戶、戶到人、人到戶、戶有數(shù)”的原則，對大集中系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息進行復核、整改，按時完成了省局下發(fā)的三期數(shù)據(jù)整改任務，數(shù)據(jù)整改率均達到100%。同時加強新產生數(shù)據(jù)的管控，確保基礎信息準確無誤、新產生數(shù)據(jù)真實有效。積極組織開展金稅三期試點全業(yè)務域測試培訓工作，充分發(fā)揮“白加黑、五加二”的拼搏奉獻精神，全局發(fā)動，全員參與，創(chuàng)新推出“一辦三單”（即“金三辦”，工作計劃表、任務分解單、工作日志）工作機制，當天匯總，定期分析，整體推進。認真組織運用演練和冒煙測試，建立“金三”專用稅企qq群加強納稅人宣傳培訓工作，確保金稅三期在臨沭成功上線、平穩(wěn)運行。
三是順利完成“營改增”移交工作。科學分析試點工作對地稅組織收入、稅源結構的影響，按照營業(yè)規(guī)模、行業(yè)結構等要素，仔細篩選核實“營改增”試點涉及的納稅戶。按照范圍清、稅款清、發(fā)票清的要求，全面掌握納稅人發(fā)票使用、稅款繳納情況，及時修改、清理和維護稅務登記、稅種鑒定、稅收優(yōu)惠等納稅人信息，確保相關數(shù)據(jù)真實有效、順利移交。
四是認真做好稅式支出測算工作。召開專題會議對工作步驟和方法進行細化，確定專人負責落實。在全面梳理189項稅式支出政策基礎上，對每項支出政策所對應的'稅種、政策范圍進行層層分解。嚴格執(zhí)行相關數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計口徑，保證數(shù)據(jù)質量，實現(xiàn)統(tǒng)計準確無誤。截至目前，已累計填報單位76個，填報稅式支出信息327條次，填報金額1927萬元。
一是積極推行稅收執(zhí)法標準化管理。緊緊圍繞規(guī)范基層執(zhí)法、規(guī)避執(zhí)法風險、提高執(zhí)法水平的要求，加大稅收執(zhí)法規(guī)范標準的學習培訓，確保執(zhí)法有依據(jù)、操作有規(guī)范。全面提高執(zhí)法監(jiān)督科學化水平，對稅收執(zhí)法監(jiān)控考核系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的問題認真分析原因，正確界定性質，及時合理處置。截至目前，臨沭縣地稅局在全市稅收執(zhí)法系統(tǒng)考核中繼續(xù)保持申辯前“零過錯”。
二是持續(xù)開展稅收專項檢查活動。大力開展以房地產業(yè)、物流和交通運輸業(yè)、股份制銀行、投資公司、鎮(zhèn)域企業(yè)土地使用稅、印花稅、城建稅及附加為重點的專項檢查，聯(lián)合公安、國稅等部門開展發(fā)票違法犯罪打擊活動。截至目前，共組織163戶納稅人進行自查和專項檢查，查補入庫稅款、滯納金、罰款665萬元，對兩戶納稅人的稅收違法行為通過新聞媒體進行公開曝光，有力維護了稅法尊嚴。
三是嚴格稅收執(zhí)法質量督察。充分發(fā)揮督察內審辦公室的職能，牢牢抓住查前、查中、查后三個環(huán)節(jié)，一絲不茍抓督察，從嚴整改抓落實，先后開展稅收督察活動8次，提出整改意見6條，督促被查單位補繳稅款及滯納金130余萬元。
一是社會綜合治稅工作扎實推進。積極建議縣委、縣政府成立了全縣社會綜合治稅工作領導小組，召開專題會議，印發(fā)工作方案，強化各職能部門的信息傳遞與交流。截至12月底，國稅、工商、國土等20多個部門累計采集上報各類涉稅信息37437條，實現(xiàn)入庫稅款3961萬元。依托綜合治稅平臺，積極探索創(chuàng)新資源稅稅收管理，形成了“以電定稅、以藥控稅、以證管稅、委托代征”相結合的新模式，行業(yè)稅收連續(xù)三年實現(xiàn)30%以上增長。
二是大項目管理成效明顯。堅持提前介入、準確測算、跟蹤管理、及時入庫，扎實做好縣內重大建設項目稅收的代扣代繳工作，按月對投資額1000萬元以上的建設項目相關數(shù)據(jù)進行補錄，對工程款撥付、發(fā)票開具、稅款實現(xiàn)、代扣代繳情況進行監(jiān)控比對，確保所有項目稅收足額征收入庫。全縣投資額1000萬元以上項目累計入庫稅款23507萬元，占建筑業(yè)、房地產業(yè)的比重為72.6%。
三是重點稅種管理有序開展。穩(wěn)步推進個稅自行申報工作，全縣共有313人累計申報年所得額6867萬元，申報個人所得稅1336萬元，補繳稅款12萬元。加強企業(yè)所得稅匯算清繳培訓輔導工作，全縣共有202戶企業(yè)申報20xx年度應納企業(yè)所得稅額4765萬元，匯繳面達到100%。加強外籍個人所得稅征管工作，對20名外籍人員按照“一戶一檔”的要求辦理登記，累計扣繳個人所得稅款137.47萬元。
四是各項代收費任務如期完成。累計代收殘保金200萬元、文化事業(yè)建設費11.4萬元，圓滿完成年初確定的征收計劃。
把“弘揚沂蒙精神，爭做地稅先鋒”活動，作為激發(fā)內生動力、推動事業(yè)發(fā)展的主抓手，積極選樹典型，以點帶面，進一步提高全體干部職工道德涵養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)和個人修養(yǎng)，提升工作凝聚力、向心力和集體榮譽感，努力形成昂揚向上、奮發(fā)有為、齊心干事、和諧奮進的良好局面。
一是積極開展“四比四看”和“政策落實年”活動，對60戶企業(yè)進行“一對一”聯(lián)系幫扶。先后采取個別座談、集體座談的形式，召開稅企座談會7次，發(fā)放調查問卷88份，幫助企業(yè)解決實際困難68個，協(xié)調周轉資金1000萬元，爭取各級節(jié)能減排獎勵560萬元。積極落實稅收優(yōu)惠政策，先后對16戶企業(yè)落實房產土地、企業(yè)所得稅等稅收優(yōu)惠1772萬元，核定未達起征點營業(yè)稅納稅人3781戶，真正讓符合條件的納稅人嘗到國家稅收優(yōu)惠的“甜頭”。
二是充分利用“稅收宣傳月”“行風熱線”“地稅局長服務日”等活動開展稅收宣傳，突出宣傳的時效性和實用性。重點加強前臺納稅輔導，“手把手”傳授辦稅流程、網(wǎng)上報稅、發(fā)票領用等稅收業(yè)務知識，切實幫助企業(yè)防范涉稅風險，助推企業(yè)健康發(fā)展。同時，進一步優(yōu)化審批流程，壓縮審批時限，全面推行“一門受理、聯(lián)合審批、同步辦理、限時辦結”、重點項目聯(lián)審聯(lián)辦、代辦服務、現(xiàn)場辦公等工作機制，努力提供一流服務、展樹一流形象。
三是把聯(lián)系群眾、幫扶群眾、服務群眾作為轉變工作作風、構建和諧地稅的重中之重，組織97名黨員領導干部分成17個工作組，深入到曹莊鎮(zhèn)7個行政村，聯(lián)系3638戶農村居民，傳達國家各項助農惠農政策，幫助解決群眾訴求26件次，拉近了干群距離。
四是定期舉辦道德講堂，宣講地稅好人。深入挖掘整理系統(tǒng)內好人好事、先進事跡，成功樹立了孝老敬親模范孟超靜、“五師”稅官李光明等先進典型，引領了崇德向善、樂于奉獻的良好風尚。積極參加省級文明城市和國家級衛(wèi)生城市創(chuàng)建活動，臨沭縣地稅局榮獲全市健康單位榮譽稱號，局職工餐廳評為市級健康餐廳。積極開展“崗位練兵”和“崗位能手”選拔活動，培養(yǎng)終身學習的良好習慣，全面提升干部隊伍綜合素質。
層層簽訂《黨風廉政建設責任書》和《黨員領導干部廉潔從政承諾書》，細化崗位要求、工作職責和責任追究辦法，形成人人有責、違責必究的工作局面。堅持開門辦稅、陽光辦稅，主動公開辦稅流程、辦稅時限、職責權限、監(jiān)督電話，自覺接受社會各界監(jiān)督，確保隨時發(fā)現(xiàn)問題、及時糾正問題、徹底解決問題。嚴格落實中央“八項規(guī)定”，嚴格財經(jīng)紀律和行政接待制度，強化便民為民意識，組織明察暗訪活動26次。深入開展“慵懶散”行為集中治理活動，倡導樹立“帶好隊、辦好事，提效能、爭先鋒”思想，真正讓業(yè)績突出的單位和個人得獎奪牌，進一步鼓舞斗志、提升士氣、樹立正氣。
稅務人事工作計劃篇四
1．做好工資正常晉級、晉檔的統(tǒng)計上報核算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策精神，把好標準關；二是認真統(tǒng)計符合晉級、晉檔條件人員，確保不漏報、錯報；三是積極指導縣（區(qū)）地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作，保證按時、按質完成上報核算工作。
2．抓好退休人員的工資信息管理工作，確保退休人員的工資準確、按時發(fā)放。
3．及時辦理申請?zhí)崆巴诵?、正常退休、晉升職務、新錄用、轉正定級、軍轉安置、技術等級晉升等人員的工資核算、上報工作。
4．按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務。
（二）進一步做好人事檔案管理工作
1．做好新錄用人員、軍轉安置人員的檔案整理、收集裝訂工作。
2．對涉及工資變動、職務變動等人員的表格，及時進行歸檔裝訂。
3．進一步加強對在職干部職工、退休人員等的檔案規(guī)范性管理工作，并做好查缺補漏。
（三）進一步加強干部人事管理工作
1．嚴格落實黨組中心組理論學習制度。一是結合年度工作實際、理論學習的相關要求，認真制定好黨組中心組理論學習計劃；二是根據(jù)計劃安排，做好相關學習材料、資料的準備工作；三是做好黨組中心組理論學習記錄、統(tǒng)計工作。
2．認真落實干部職工政治理論學習制度。一是制定好干部職工政治理論學習計劃，并依據(jù)計劃安排，組織好各項理論學習；二是做好干部職工政治理論學習的痕跡管理工作。
3．組織好年度專題學習教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度專題學習教育方案、嚴格落實規(guī)定的`階段、方法、內容、實踐及步驟，并結合實際，創(chuàng)造性組織開展好專題學習教育活動。二是利用干部職工政治理論學習日，組織好“五五”普法教育工作的落實，并結合實際，組織好“五五”普法教育的專題講座，培訓及考試工作。
4．進一步加強對《中華人民共和國公務員法》、《公務員處分條例》、《領導干部任用工作條例（試行）》等人事管理法規(guī)性文件的學習，在吃透精神、把握標準、規(guī)范程序上下功夫。
5．認真做好公務員錄用審批、登記；軍轉干部安置、工作崗位調整、職務變動、干部任用、人員調動等各項工作。
6．按照省局人事處的安排，及時做好各項人事管理、統(tǒng)計、上報、審批工作。
（四）做好年度人事、工資報表和公務員、機關技術工人的年度考核工作。
1．根據(jù)省局的安排，及時組織好年度人事、工資、機構編制報表的統(tǒng)計、匯總、上報工作。
2．根據(jù)《公務員年度考核管理辦法（試行）》的規(guī)定，按照權限認真抓好在職公務員、機關技術工人的年度考核管理工作。
二、相關要求
（一）凡涉及人員工資、任用等工作，一是要嚴格按照政策規(guī)定，把好條件關；二是嚴格落實規(guī)定的程序，范圍和標準；三是認真辦理、及時反饋、按時上報。
（二）統(tǒng)計、核算、填報工作要認真細致，反復審核，力求做到不漏報、錯報。
稅務人事工作計劃篇五
20xx年，我局在工作上取得了不小的成就，在工作上總的指導思想是圍繞縣委、縣政府工作總體目標，按照xxxx市地稅局“十二五”規(guī)劃要求，堅持以組織收入為中心，以績效管理為手段，深化稅收征管改革，優(yōu)化納稅服務，強化隊伍建設，圓滿完成市局和地方政府交給的各項任務。
要正確分析當前的經(jīng)濟形勢，把握時機，挖掘潛力，積極尋找新的稅源增長點。著手組織有關職能部門深入基層，全面鋪開稅源調查工作，對實有稅源作認真的分析測算，制定適合我縣經(jīng)濟特點的稅收收入戰(zhàn)略。
(一)全面推行納稅評估工作。按照新的稅源管理模式的要求，稅務分局要設立納稅評估崗，納稅評估崗在以后的稅收管理工作中的作用越來越重要。加大力度開展納稅評估工作，擴大納稅評估面。加強這方面人才的培訓，造就一支業(yè)務過硬的納稅評估隊伍，納稅評估的稅收要在總體稅收中占有一個重要地位。
(二)繼續(xù)加強重點行業(yè)和重點項目的管理。重點行業(yè)和重點項目的稅收占全局總體稅收的80%以上，要配置素質高、業(yè)務強的稅管員實行專業(yè)化的管理。
要把夯實征管基礎、提高隊伍素質作為重點環(huán)節(jié)來抓，進一步加強基層和基礎管理工作。進一步完備文體活動場所的建設，開展群眾性文體活動，組織各種興趣小組開展專項活動，活躍氣氛，弘揚地稅精神。
(一)進一步規(guī)范稅收執(zhí)法行為。樹立服務是稅務機關法定職責的理念，提升納稅服務的廣度和深度;轉變重執(zhí)法、輕服務或重管理結果、輕服務過程的觀念，樹立征納雙方法律地位平等的理念。要加強對稅務人員履行義務、提供服務情況的監(jiān)督與考核，促使稅務人員把手中的權力轉變?yōu)闉榧{稅人服務的義務和職責。
(二)創(chuàng)新納稅服務載體。要適應新時期稅收征收管理發(fā)展的要求，圍繞建設“服務型”地稅動腦筋、做動作。自覺運用現(xiàn)代管理方法和技術手段，使稅收征管模式更加符合實際，更加貼近納稅人，更具人性化。要建立一種與納稅人平等對話的長效機制，暢通信息交流的渠道，傾聽納稅人的呼聲，為納稅人提供及時準確的政策業(yè)務咨詢，維護納稅人的合法權益。
以上就是對于來年工作所指定的一些計劃。望來年大家在工作共積極努力，以最飽滿的熱情為局的進步發(fā)展做出自己的貢獻。
稅務人事工作計劃篇六
年3月―6月，干部職工政治理論學習，要在圍繞深化理論學習，注重實踐創(chuàng)新上下功夫，著力轉變不適應不符合科學發(fā)展要求的思想觀念。繼續(xù)抓好精神，社會主義核心價值體系、社會主義榮辱觀的學習教育。深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，切實用中國特色社會主義理論武裝頭腦，進一步增強全市地稅干部職工貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性。
由人教科（股）負責準備相關文件資料，利用干部職工政治理論學習日，組織學習。
年1月―3月，在全市地稅系統(tǒng)組織開展學習先進個人、典型代表、勞動模范事跡活動，通過大力宣揚先進代表人物的事跡，在全市地稅系統(tǒng)營造“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“講政治、講正氣、講奉獻”、“愛崗敬業(yè)”、“顧全大局”的良好風氣。人教科（股）負責準備相關文件資料，并組織學習教育活動，辦公室協(xié)助抓好宣傳活動。
按照各級黨委政府和省地方稅務局的安排，根據(jù)專題學習教育的時間安排、活動方式要求、學習內容、階段劃分，認真制定好相關的.方案、計劃，并視情況，建立相關的工作領導機構，嚴格按照要求的步驟、環(huán)節(jié)和規(guī)定的基本動作，創(chuàng)造性開展工作，抓好落實。人教科（股）牽頭組織，相關部門配合協(xié)調落實。
年2月―4月，主要圍繞國家稅務總局、省局、市局組織召開的地稅工作暨黨風廉政建設工作會議，及時做好學習傳達會議精神的工作。人教科（股）、辦公室、監(jiān)察室共同負責落實。
稅務人事工作計劃篇七
今年以來全市國稅收入保持穩(wěn)步增長態(tài)勢。1-9月份累計完成國稅收入億元，比上年增長%。但是組織收入工作中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，為確保完成和超額完成國稅收入任務，切實做到以下幾點：
要認真貫徹落實“依法征收、應收盡收，堅決不收過頭稅”的組織收入原則，要切實按照經(jīng)濟稅源和稅法規(guī)定做好組織收入工作，及時準確落實好各項稅收政策，決不允許預收稅款或進項稅額推遲抵扣，該兌現(xiàn)的稅收優(yōu)惠政策及時兌現(xiàn)到位，不得把稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行作為調節(jié)收入的“蓄水池”。
四季度要逐月加強稅收收入完成情況和稅源情況分析，把脈當前經(jīng)濟形勢，客觀分析征收質量，切實搞好稅源調查，找準影響全年國稅收入的`突出因素，科學估算稅收能力，準確預測全年稅源，算好全年收入大帳。要認真抓好經(jīng)濟稅源分析管理辦法的落實，建立收入質量評估體系，完善分級分類管理，全面推廣應用省局稅源分析監(jiān)控管理軟件，加大重點稅源行業(yè)、重點企業(yè)的稅負分析工作，找準稅收異常變動的深層次原因，及時發(fā)現(xiàn)征管的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地采取加強征管的措施，確保國稅收入與經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。
各級國稅機關要高度重視欠稅核查工作，認真負責，反復核對，分類分析，如實上報，確保質量。核查過程中要加強與地稅機關的配合，做好向社會各界尤其是欠稅企業(yè)的宣傳解釋工作，爭取理解支持。要以欠稅核查為契機，全面加強欠稅管理，實行欠稅公告，堅持依法控管，以票控欠，以欠抵退，應收盡收，堅決杜絕新欠，逐步清理陳欠。要進一步健全欠稅檔案管理制度，實施動態(tài)管理，嚴密監(jiān)控欠稅人的生產經(jīng)營和財務變動情況，使欠稅監(jiān)控工作嚴密、規(guī)范、有數(shù)、有效。
稅務人事工作計劃篇八
20__年是全年工作的關鍵，我處將在省局黨組的正確領導下，圍繞稅收中心工作，按照年初擬定的工作思路和重點，緊緊抓住中心工作和薄弱環(huán)節(jié)，總結工作經(jīng)驗，落實工作措施，力求在領導班子建設、干部隊伍建設、干部教育培訓和思想政治工作、基層建設工作方面取得新的成績。
一、繼續(xù)在全系統(tǒng)開展弘揚勞模精神為主題的“學勞模、趕先進、比貢獻”活動，將此次活動與省直工委組織開展的“保持先進性、建功‘十一五’”主題實踐活動相結合；與省文明委組織開展的“迎奧運，講誠信，促和諧”主題實踐活動相結合；與系統(tǒng)的行風建設相結合，樹立和諧地稅新形象；與系統(tǒng)的干部教育、業(yè)務練兵比武活動相結合，在系統(tǒng)內通過比學趕幫超，達到政治強、業(yè)務精、素質高的要求；與系統(tǒng)的精神文明創(chuàng)建活動相結合，確?；顒映尚э@著。
二、加強各級領導班子建設，選準、配強、管好“一把手”，探索落實民主集中制的有效機制，續(xù)深化后備干部隊伍建設。做好后備干部人選的補充調整、考察認定工作，建立市局班子及處級領導干部后備干部隊伍。
三、研究探索領導班子、領導干部考核量化評價標準，建立健全完善干部交流制度和辦法，組織開展先進領導班子創(chuàng)建活動。
四、完成系統(tǒng)公務員登記，做好非領導職數(shù)確定與下達。
五、做好總局全國教育培訓局長會議的相關材料整理和宣傳交流工作。
七、繼續(xù)做好“五員”培訓、領導干部培訓、初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、更新知識培訓和稅收業(yè)務骨干培訓；完成系統(tǒng)50名師資人員、100名稅收業(yè)務骨干、50名處級領導干部的培訓任務。
九、組織業(yè)務能手達標競賽活動。舉辦全省地稅系統(tǒng)以“三員”為主的各類業(yè)務能手的達標競賽活動，選拔并表彰一批業(yè)務能手。
十、建立完善師資隊伍。研究制定師資人員的條件和標準，按照自愿報名、組織考核、明確待遇、加強管理的原則逐級推薦產生省局的師資隊伍。
十一、按照選派要求，組織干部參加總局的專業(yè)知識培訓班、省委組織部更新知識培訓班、省人事廳組織的任職培訓和對外交流培訓班。
稅務人事工作計劃篇九
__年是_縣稅務局的建局之年，在上級局和縣委縣政府的正確領導下，x月_日國家xxx_縣稅務局順利掛牌，國稅、地稅成為歷史;_月_日“三定”方案順利落實，兩支隊伍完全融合，真正實現(xiàn)了事合、人合、力合、心合。在改革的過程中，縣稅務局堅持“兩手抓、兩不誤”，各項工作順利推進，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、工作亮點。
(四)抓牢抓實建工作?？h局委自成立以來，不斷增強“四個意識”，把政治建設擺在首位，嚴格落實建工作主體責任，以全面從嚴治為主線，著力推進支部標準化建設?？h局目前共有_x名員，其中機關員_x人(含離退休)，分局員_人。按照要求及時與縣直機關工委進行對接，按照程序選舉產生了機關委、機關紀委，機關設置x個支部，其中x-x支部書記全部由委委員兼任，x-x支部為老干支部?；鶎臃志謫T關系在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全部按時成立了支部，還分別選舉成立了工會、婦委會、團支部等群團組織。創(chuàng)建“品牌引領”、“典型引領”支部工作法，使支部建設有標準、有規(guī)則、有樣本。創(chuàng)新內政治生活方式方法，充分利用“建可視化平臺”、“燈塔建在線”等新媒體，探索組織生活新模式，實現(xiàn)員學習教育立體化、全覆蓋。充分發(fā)揮典型引領作用，依托張克成同志先進事跡，在系統(tǒng)內廣泛宣傳，提振稅務干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成了比學趕超的濃厚氛圍。積極開展各類活動，組織在職員到社區(qū)報到，組織開展義務獻血、“慈心一日捐”等公益活動，樹立稅務機關的良好形象。
(五)扎實開展風廉政建設。認真落實“兩個責任”，進一步強化風險意識、責任意識。每月開展“廉政自省日”活動，采取邀請縣紀委領導授課、集體學習、案例警示等方式，組織全體干部職工，進行廉政警示教育，有效提升了干部職工對全面從嚴治的思想認識，筑牢了思想防線。積極開展紀律自查、廉政風險防控排查工作。制定《關于落實機構改革情況自查和廉政風險排查工作方案》，按照方案要求，各單位進行了細致自查，共查處存在的風險點x大類_條，采取有針對性的措施防范風險，有力保障了國地稅征管體制改革深入推進。在系統(tǒng)內持續(xù)開展明察暗訪活動，著重就“一次辦好”相關事項落實情況、干部職工思想穩(wěn)定情況、原國地稅業(yè)務相互熟悉情況、廉政風險排查工作開展情況、工作紀律遵守情況等幾方面展開，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行提醒，并督促整改。
二、工作打算。
__年_縣稅務局將在市局和縣委縣政府的領導下，借機構改革之東風，不斷凝心聚力、聚焦主責主業(yè)，認真做好轄區(qū)內稅收、社保費和有關非稅收入的征收工作，不斷服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局。努力實現(xiàn)鍛造一流班子、錘煉一流隊伍、砥礪一流作風、創(chuàng)新一流建、培育一流文化、創(chuàng)建一流業(yè)績，確保在全市考核中進入第一方陣，充分展現(xiàn)新稅務新風采、新機構新作為。
一是抓好組織收入工作。堅持依法有序可控，嚴格落實組織收入原則，嚴守依法征稅底線，做好年底前組織收入調度、最后沖刺及收官工作，確保圓滿完成收入任務。注重加強與地方政府的溝通匯報，積極爭取地方委政府的理解和支持。
三是發(fā)揮職能作用，服務新舊動能轉換。充分利用好稅務部門的優(yōu)勢，用好用活稅收政策，服務好全縣新舊動能轉換工作。對節(jié)能環(huán)保、效益較高，具有發(fā)展前景的企業(yè)如三峽新能源、_新能源公司，對鑼響汽車等創(chuàng)新型高新技術企業(yè)、環(huán)邦電子等新材料企業(yè)，對需要加快新舊動能轉換的傳統(tǒng)產業(yè)及耗能高、污染高的企業(yè)如銀麥啤酒、廣匯建材、中信鈣業(yè)等重點企業(yè)，通過政策和服務支持，鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，幫助解決企業(yè)加快動能轉換面臨的實際困難。
四是抓好機關建工作。通過創(chuàng)新建工作理念、載體和方式方法，加強對稅收工作的全面領導。抓細思想政治工作，在激勵、厚愛干部上下功夫。根植沂蒙精神，傳承紅色基因，弘揚和踐行中國稅務精神，抓實精神文明創(chuàng)建，抓深稅務文化建設，展現(xiàn)稅務風采。抓嚴監(jiān)督執(zhí)紀問責，抓優(yōu)干部隊伍建設，培養(yǎng)一支讓和政府放心、讓人民群眾滿意的稅務鐵軍。
五是抓好風廉政建設工作。高度重視和支持紀檢工作，始終把紀律規(guī)矩挺在前面，主動向縣紀委監(jiān)委匯報機構改革工作情況，積極尋求業(yè)務指導，爭取最x解支持。在機構改革期間強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，推動從嚴治延伸到機構改革全過程。
稅務人事工作計劃篇十
20__年，__市稅務學會在市國稅局率領的關心撐持以及上級主管部門的具體指導下，在各縣(市、區(qū))稅務部門和稅務學會的配合下，緊緊環(huán)繞省稅務學會安插的全省稅收科研課題和市社科聯(lián)安插的各項工作使命，連系__市稅收中心工作，堅持理論聯(lián)系現(xiàn)實，堅持為稅收工作和率領抉擇妄想處事的宗旨，在增強學會組織培植的同時，開展了一系列卓有成效的科研勾當，對指導__市稅收工作實踐，活躍學術空氣，敦促稅收事業(yè)的成長起到了促進浸染，取得了必然成就。
(一)明晰職責，強化組織培植。
一是配備專職調研人員。以我市召開稅務學會第四次會員代表年夜會為契機，從有利于開展稅收理論切磋和查詢拜訪研究出發(fā)，進一步配備和充實了學會的專職調研人員，明晰工作職責，強化日常打點，確保了學會工作的正常開展。二是進一步增強學會的收集培植。各縣(市、區(qū))國稅局十分注重增強學會的組織工作，指派一名副局長分管，指定一名辦公室副主任具體負責，并配有專職人員。三是做好外引內聯(lián)工作。經(jīng)由過程“走出去，請進來”的體例，借鑒兄弟單元的好經(jīng)驗，好做法。同時，還深切下層督促和具體指導，增強聯(lián)系，使學會工作獲得進一步增強。
(二)緊扣中心工作，當真安插年度調研工作。
今年來，我們在當真做好省學會中心研究課題的同時，連系本市現(xiàn)實，擬出了合適我市市情的研究專題，并經(jīng)由過程層層策動，有打算、有組織，有軌范地開展了一系列的調研勾當。一是安插課題使命。歲首，我們召開了各縣(市、區(qū))局分管調研和學會工作的局率領、辦公室主任工作會議，層層分化課題使命，定出了完成課題的具體時刻，保證課題有專門單元承擔和專人負責。二是抓課題的研究進度。為了確保課題使命按時完成，我們經(jīng)常深切下層督促和指導承擔課題單元開展調研勾當，并按期以電話聯(lián)系的體例，體味課題完成的進度情形，使課題承擔單元有壓力有動力，按時完成課題研究使命。三是抓好課題研究質量。為了提高課題的研究質量，我們除了強調要堅持理論聯(lián)系現(xiàn)實，把握工作熱點問題外，還深切下層具體指導，使課題承擔單元熟悉到查詢拜訪研究的需要性，杜絕以工作總結、經(jīng)驗材料湊數(shù)，全力使課題成為有較高質量、有必然參考價值和影響率領抉擇妄想的科研功效。四是舉打點論進修教育陳述會。特邀市委黨校副校長、副教授談毅為全市國稅干部職工作關于科學成長不美觀的專題教育陳述，使國稅干部進一步樹立了機緣意識、成長意識、年夜局意識、責肆意識，切實提高了貫徹科學成長不美觀和進行科學調研的能力?？偟膩碚f，因為我們對換研和課題這項工作抓得緊，抓得深切，抓得詳盡，做到有安插、有要求、有搜檢、有督促，使我市的研究專題能按時、按質、按量完成，收到了較好的下場。
(三)積極介入省學會的調研勾當，完成承擔課題使命。
今年來，我學會環(huán)繞省稅務學會和省國稅局年度稅收調研工作部署，緊扣“構建協(xié)調國稅，爭創(chuàng)一流業(yè)績”的工作主線，經(jīng)由過程層層策動，有打算、有組織、有軌范地開展務實性工作調研，較好地完成了全年調研工作使命。
1.優(yōu)化選題，明晰職責，當真落實年度調研課題打算。今歲首，市學會召開了全市國稅系統(tǒng)稅收科研工作會議，針對當前稅收工作的重點、難點、熱點和焦點問題，研究確定年度稅收調研課題打算。連系茂名國稅現(xiàn)實和上級率領的抉擇妄想需求，按時向省稅務學會、省國稅局報送了年度稅收調研課題，并指定了課題負責人和課題組成員，明晰了預期提交陳述的時刻。同時，經(jīng)常向課題負責人體味調研使命的完成情形，協(xié)助督促課題組成員深切下層開展調研工作，確保課題使命按時按質完成。
2.講究體例，注重指導，全力營造務實調研的精采風氣。為促使全市國稅系統(tǒng)出格是下層稅務學會正視稅收調研工作，市國稅局在今年6月從頭修訂了信息工作考評法子，把“調研陳述”作為信息工作考評的主要內容，年夜幅提高其考評選重，同時增添前進前輩評選名額，倡導和鼓舞激勵全系統(tǒng)深切開展務實性稅收調研，積極反映下層國稅部門在依法治稅、稅收功令、征收打點等方面的現(xiàn)實情形，并提出有針對性的定見和建議，為上級率領抉擇妄想供給參考。一年來，全市國稅系統(tǒng)稅收調研勾當十分活躍，據(jù)統(tǒng)計，今年全系總共向市局報送“調研陳述”10篇，其中6篇被市局采用并向市委、市政府和省局進行了報送，并有2篇被市委、市政府參閱材料采用，有3篇被省局《調研與參考》采用。
3.盡心全力，積極配合，按時完成課題使命。市學會今年承擔省稅務學會下達的.2個稅收調研課題，分袂是“稅收征管更始研究”和“增值稅更始對廣東經(jīng)濟、稅收影響研究”(均由市局辦公室成員負責)。同時，積極配合省國稅局開展“制品油稅費更始”課題研究。對此，有關課題負責人和課題組成員高度正視，戰(zhàn)勝人員少、崗位工作量年夜等現(xiàn)實堅苦，針對課題研究內容，抓緊制訂了調研方案，確定調研體例、對象、規(guī)模、方針以及完成調研陳述的時刻，力爭經(jīng)由過程深切詳盡的查詢拜訪研究，全力做好課題調研工作，較好地完成了省學會安插的課題使命。
(四)存在不足。
一年來，我們的工作雖然取得了必然成就，但仍然存在一些不足之處和虧弱環(huán)節(jié)，首要默示在以下兩個方面：一是開展調研課題面不夠廣、不夠深切，部門研究只是勾留在一些稅收政策的概況，未能反映更深條理的問題。二是調研功效的應用不夠，一些好的調研功效未能在工作中加以推廣應用。
為了進一步搞好我市學會的稅收調研工作，充實闡揚調研工作的參謀助手浸染，更好地處事于稅制更始，處事于國稅中心工作，處事于率領抉擇妄想，20__年將首要抓好如下幾方面工作：
(一)增強率領，確保調研工作的順遂開展。
多年來的實踐證實，稅收調研工作之所以有成長、有成效，是與各級率領的高度正視和鼎力撐持分不開的。為此，20__年我們將繼續(xù)增強對換研工作的率領，把稅收調研工作作為稅收工作不成貧窶的主要組成部門來抓，積極為稅收調研工作出問題問題、定使命，做到歲首有部署，年關有搜檢，日常給以具體的指導和撐持。同時，闡揚率領干部的帶頭浸染，以率領干部牽頭負責或直接承擔的體例，積極落實好年度的各項稅收調研工作使命，確保調研工作順遂有用地開展。
(二)深切開展調研工作，全力完成各項調研課題使命。
一是以省局下達的研究課題為主線，深切開展查詢拜訪研究工作，抓好質量，按時完成課題使命。
二是緊緊環(huán)繞省學會的工作部署和我市稅務中心工作，擬定20__年的調研課題，并要求市局副科以上干部及各縣(市、區(qū))局一把手每人撰寫一篇調研文章。
三是組織好20__年的稅收調研勾當，擬定于20__年3月召開全市調研工作會議，貫徹落實省局調研工作會議精神和落實20__年的調研使命;于20__年4月份召開縣(市、區(qū))局承擔的課題提綱陳述請示會;于20__年11月，召開全市學會調研功效陳述請示交流會，評選贊譽前進前輩。
(三)成立機制，調動各級干部介入調研的積極性。
連系稅收調研工作現(xiàn)實，研究完美響應的激勵機制。一是把調研工作列入國稅系統(tǒng)方針打點查核內容，使之成為查核各級率領工作成就的依據(jù);二是每年年關評選贊譽獎勵調研工作前進前輩單元和小我;三是實施用稿獎勵軌制。
稅務人事工作計劃篇十一
作為學校的財務出納工作人員，自然是做好本職工作在先，為學校節(jié)儉每一分成本為己任。為再次出色的完成上級交給的工作，特制定出出納工作計劃：
對加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育，有著十分重要的作用。為了做到財務工作長計劃，短安排，使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用，特作出計劃。
積極參加財務人員培訓，提高認識，不斷加強自身的業(yè)務水平。了解新準則體系框架，掌握和領會新準則資料，要點和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關賬簿的登記。
1、根據(jù)新的制度與準則結合實際情景，進行業(yè)務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的'協(xié)調關系。
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為學校供給財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳。
4、財務人員必須按崗位職責制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
財務管理力求科學化，核算規(guī)范化，費用控制合理化，強化監(jiān)督制度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能貼合學校發(fā)展的步伐。
稅務人事工作計劃篇十二
稅務會計工作計劃大家學會如何書寫了嗎?書寫工作計劃是每一個員工都要學會的，以下是稅務會計工作計劃范文，歡迎閱讀!
根據(jù)鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府及縣財政局的要求，結合本部門2011年實際工作，財稅辦重點做了以下幾方面工作：
一、強化目標意識積極組織財政收入
今年縣政府下達我鎮(zhèn)財政收入目標任務為1.89億元，其中：國稅2200萬元，地稅1.69億元。
財政一般預算收入目標任務為1.73億元。
1-11月份共完成財政收入1.76億元，占年目標任務的93%，同比增長29%。
其中：國稅完成1789萬元，地稅1.58億元，分別占年目標任務的81%和94%，與去年同期相比分別增長2.2%和33%。
1-11月份完成一般預算收入1.47億元，占年目標任務的85%，增幅21%。
剔除考核收入1-11月份完成參與財力分成的實際收入2747.31萬元，其中：國稅1789.88萬元、地稅957.43萬元，分別占目標任務的89%和57%，同比分別增長2.3%和3%。
主要由以下四方面構成：一是工業(yè)企業(yè)(92戶)765.8萬元。
其中：縣園區(qū)招商引資企業(yè)(2戶)390.67萬元，主要是淮安波倫混凝土378.36萬元;鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)企業(yè)(16戶)152.59萬元;屬地內的其他工業(yè)企業(yè)(74戶)222.54萬元。
二是建安企業(yè)、商業(yè)及三產服務企業(yè)(440戶)1580萬元。
其中：建筑企業(yè)(8戶)175.81萬元;運輸業(yè)(3戶)263.41萬元，主要是順緣物流公司入庫稅款254.16萬元;服務業(yè)(42戶)523.9萬元;商業(yè)企業(yè)(68戶)543.51萬元;其他個體經(jīng)營戶(319戶)73.37萬元。
三是臨散稅收106.47萬元。
四是開票點295.04萬元，其中：國稅委托代征148.52萬元。
除國、地稅部門納入正常管理的企業(yè)和個體工商戶以外，年初對鎮(zhèn)稅收管理辦公室下達了零散稅收641.4萬元的征收任務，稅收一條線人員能牢固樹立時間觀念、任務觀念、責任觀念，通過加大征管力度，1-11月份組織征收零散稅收621.51萬元，其中：運輸稅254.16萬元，開票點136.93萬元，房產稅91.5萬元，餐飲稅52.12萬元，市場稅30萬元，網(wǎng)吧、歌廳、洗浴等其他服務業(yè)稅收11.9萬元，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)干護稅44.9萬元。
二、規(guī)范財務管理嚴格壓縮支出
為確保黨委政府各項工作的正常開展，堅持量入為出的原則，強化預算管理。
根據(jù)鎮(zhèn)政府《關于進一步加強財政管理工作的意見》，加強財務管理，規(guī)范財務收支行為，取消所有帳外帳和小本戶，所有收入及時足額繳存專戶，賬務處理達到日清月結，嚴格控制庫存現(xiàn)金限額，在支出管理方面嚴格把關，對不符合要求和違規(guī)的支出票據(jù)杜絕入帳。
進一步規(guī)范了公有資金采購和工程項目管理招投標手續(xù)，從而降低了支出成本，及時化解財政風險。
由于漣城屬城關鎮(zhèn)，財政支出壓力大，全鎮(zhèn)財政負擔人口達1290人，其中：行政72人，事業(yè)92人，退離休97人，遺補30人，村干部113人，五保戶95人，居委會退休、農工及鎮(zhèn)企退休工人生活補助等各類其他人員791人。
1-11月份實現(xiàn)財政支出總額3210.41萬元。
其中：人員工資、津貼、各項補助、社會保障繳費等1215.83萬元;辦公費、水電交通費、設備購置費、工程費、維修費、工會經(jīng)費、鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)及村級創(chuàng)業(yè)園等各項支出1994.58萬元。
三、嚴格執(zhí)行惠農政策不斷增強服務意識
1、認真執(zhí)行財政涉農補貼政策，今年以來全鎮(zhèn)通過“一折通”發(fā)放的農作物補貼以及家電、汽車、摩托車下鄉(xiāng)等各種涉農補貼共19個項目(主要抱括：油菜良種補貼、五保戶補助、能繁母豬補貼、撫貧項目貸款、村干部考核報酬、獨生子女傷殘等扶助金、計劃生育獎勵補助金、農工補貼、家電下鄉(xiāng)補貼、摩托車汽車下鄉(xiāng)補貼、糧食直補、農資綜合補貼、玉米及三麥糧種補貼)，1-11月份累計發(fā)放補貼資金528.5萬元。
在我鎮(zhèn)沒有發(fā)生一起因涉農資金補貼的發(fā)放而引發(fā)的上訪事件。
2、向上級有關部門爭取資金120萬元，分別在牌坊、西蔣、荷緣、城東、蓮花等社區(qū)新建農橋5座;在荷緣社區(qū)新建蔬菜大棚50畝，并且順利通過市縣有關部門的驗收。
四、圍繞工作重點積極做好黨委政府的各項中心工作1、按規(guī)定時間完成鎮(zhèn)政府下達本部門的新增私營企業(yè)3戶，新增個體工商戶30戶，新增私營企業(yè)注冊資本金720萬元。
2、嚴格遵守黨委政府的各項規(guī)章制度，做好后服務，財產物資的登記管理，大宗物品的申報、采購、招投標等相關工作。
3、配合鎮(zhèn)審計辦按季度對鎮(zhèn)屬各部門、各社區(qū)以及重點項目的帳務審計，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。
4、做好分工社區(qū)的各項工作。
2013年財稅辦將緊緊圍繞黨委提出的“工業(yè)化、城市化”工作目標，重點做好以下幾方面工作：
一、圍繞縣委縣政府下達我鎮(zhèn)的財政收入目標任務，挖掘財稅潛力，雖然受到金融危機，稅率下調、增值稅抵扣范圍擴大等不利因素的影響，加大稅收征管力度，以任務加壓力，以壓力保征收，在困境中求奮進，確保完成全年財政收入目標任務。
1、強化稅收征管，除國地稅正常用納入管理的納稅戶以外，力爭零散稅征收突破800萬元，具體要抓住“四個重點”，一是抓房產稅、運輸稅、餐飲稅任務目標的突破;二是抓區(qū)域行業(yè)稅征收的突破;重點是歌廳、網(wǎng)吧及洗浴業(yè)的稅收;三是抓工業(yè)集中區(qū)稅收征繳的突破，對不能足額納稅的企業(yè)，按照有關規(guī)定進行清理，騰出發(fā)展空間，培植后續(xù)財源;四是抓房產稅征收的突破，對背街小巷，學校周邊的零散出租房屋戶進行清理征收。
2、挖掘潛力，加大征管力度。
在排足稅源的基礎上，拓展征管空間，做到心中有底。
加強與國、地稅部門的溝通與配合，加大處罰的力度，嚴格依法治稅，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。
確保做到應收盡收。
3、強化責任，細化目標，加大引稅護稅力度，圍繞全年目標下達任務，認真進行考核通報，使每個同志都有主人翁意識，真正發(fā)揮鎮(zhèn)委鎮(zhèn)干引稅護稅的作用。
4、鞏固順緣物流和順德物流公司，利用網(wǎng)絡平臺優(yōu)勢，多方聯(lián)系運輸業(yè)務，和蘇州無錫等地的物流運輸公司聯(lián)系運輸合作業(yè)務，做大做強物流公司。
二、進一步加強財政收支管理，加大增收節(jié)支力度，認真貫徹“厲行節(jié)約，量入為出”的原則，統(tǒng)籌合理調度資金，嚴格控制招待費、差旅費、水電費、電話費、汽車費用的支出，進一步規(guī)范公有資金采購、公有資產轉讓出讓和工程招投標管理工作。
確保鎮(zhèn)、村兩級組織正常運轉的支出和各項社會事業(yè)發(fā)展的需要。
三、積極做好家電下鄉(xiāng)補貼農戶的資料審核、登記、上報、以及補貼資金的發(fā)放工作。
配合有關部門認真落實“新農?！惫ぷ?。
四、做好通過一折通發(fā)放的各項惠農資金的基礎數(shù)據(jù)采集、核實、造冊、上報等各項基礎工作，嚴格把關，規(guī)范操作，確保基礎數(shù)據(jù)準確、真實，把黨的惠民政策及時落到實處。
五、提高財政管理水平，促進農村社會和諧穩(wěn)定，努力實現(xiàn)財政支出管理精細化、規(guī)范化和法制化，強化服務意識，實行服務承諾制，使財政管理科學化。
稅務人事工作計劃篇十三
今年以來全市國稅收入保持穩(wěn)步增長態(tài)勢。1-9月份累計完成國稅收入億元，比上年增長%。但是組織收入工作中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，為確保完成和超額完成國稅收入任務，切實做到以下幾點：
1、堅持組織收入原則不動搖。要認真貫徹落實“依法征收、應收盡收，堅決不收過頭稅”的組織收入原則，要切實按照經(jīng)濟稅源和稅法規(guī)定做好組織收入工作，及時準確落實好各項稅收政策，決不允許預收稅款或進項稅額推遲抵扣，該兌現(xiàn)的稅收優(yōu)惠政策及時兌現(xiàn)到位，不得把稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行作為調節(jié)收入的“蓄水池”。
2、進一步加強和改進稅收分析預測工作。四季度要逐月加強稅收收入完成情況和稅源情況分析，把脈當前經(jīng)濟形勢，客觀分析征收質量，切實搞好稅源調查，找準影響全年國稅收入的突出因素，科學估算稅收能力，準確預測全年稅源，算好全年收入大帳。要認真抓好經(jīng)濟稅源分析管理辦法的落實，建立收入質量評估體系，完善分級分類管理，全面推廣應用省局稅源分析監(jiān)控管理軟件，加大重點稅源行業(yè)、重點企業(yè)的稅負分析工作，找準稅收異常變動的深層次原因，及時發(fā)現(xiàn)征管的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地采取加強征管的措施，確保國稅收入與經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。
3、抓好欠稅核算。各級國稅機關要高度重視欠稅核查工作，認真負責，反復核對，分類分析，如實上報，確保質量。核查過程中要加強與地稅機關的配合，做好向社會各界尤其是欠稅企業(yè)的宣傳解釋工作，爭取理解支持。要以欠稅核查為契機，全面加強欠稅管理，實行欠稅公告，堅持依法控管，以票控欠，以欠抵退，應收盡收，堅決杜絕新欠，逐步清理陳欠。要進一步健全欠稅檔案管理制度，實施動態(tài)管理，嚴密監(jiān)控欠稅人的生產經(jīng)營和財務變動情況，使欠稅監(jiān)控工作嚴密、規(guī)范、有數(shù)、有效。
1抓好責任區(qū)精細化管理。全面深化責任區(qū)管理軟件的應用，不斷提高工作任務單處理的質量，運用人機結合的方法，不斷提高責任區(qū)精細化管理水平。四季度要全面開展責任區(qū)星級評定工作，在各單位星級評定的基礎上市局評定“十佳責任區(qū)”。
2、抓好納稅信譽等級評定工作。十月份國地稅將召開聯(lián)席會議，會議的議題之一將聯(lián)合布署企業(yè)納稅信譽等級評定工作，明確a、b、c、d四級納稅信譽等級評定具體要求，加強與地稅部門配合協(xié)作，確保評定的質量，11月底以前完成納稅信譽等級評定工作。
稅務人事工作計劃篇十四
要正確分析當前的經(jīng)濟形勢，把握時機，挖掘潛力，積極尋找新的稅源增長點。著手組織有關職能部門深入基層，全面鋪開稅源調查工作，對實有稅源作認真的分析測算，制定適合我縣經(jīng)濟特點的稅收收入戰(zhàn)略。
(一)全面推行納稅評估工作。按照新的稅源管理模式的要求，稅務分局要設立納稅評估崗，納稅評估崗在以后的稅收管理工作中的作用越來越重要。加大力度開展納稅評估工作，擴大納稅評估面。加強這方面人才的培訓，造就一支業(yè)務過硬的納稅評估隊伍，納稅評估的稅收要在總體稅收中占有一個重要地位。
(二)繼續(xù)加強重點行業(yè)和重點項目的管理。重點行業(yè)和重點項目的`稅收占全局總體稅收的80%以上，要配置素質高、業(yè)務強的稅管員實行專業(yè)化的管理。
要把夯實征管基礎、提高隊伍素質作為重點環(huán)節(jié)來抓，進一步加強基層和基礎管理工作。進一步完備文體活動場所的建設，開展群眾性文體活動，組織各種興趣小組開展專項活動，活躍氣氛，弘揚地稅精神。
(一)進一步規(guī)范稅收執(zhí)法行為。樹立服務是稅務機關法定職責的理念，提升納稅服務的廣度和深度;轉變重執(zhí)法、輕服務或重管理結果、輕服務過程的觀念，樹立征納雙方法律地位平等的理念。要加強對稅務人員履行義務、提供服務情況的監(jiān)督與考核，促使稅務人員把手中的權力轉變?yōu)闉榧{稅人服務的義務和職責。
(二)創(chuàng)新納稅服務載體。要適應新時期稅收征收管理發(fā)展的要求，圍繞建設“服務型”地稅動腦筋、做動作。自覺運用現(xiàn)代管理方法和技術手段，使稅收征管模式更加符合實際，更加貼近納稅人，更具人性化。要建立一種與納稅人平等對話的長效機制，暢通信息交流的渠道，傾聽納稅人的呼聲，為納稅人提供及時準確的政策業(yè)務咨詢，維護納稅人的合法權益。
稅務人事工作計劃篇一
2，代理一般納稅人申請及發(fā)票購買。
3，代理稅務登記，稅務年檢及稅務注銷。
4，代理記賬。
稅務代理工作的局限性比較大，其業(yè)務技術含量不高，主要側重于與稅務機關的關系維護上。收取的費用往往不高，一般來分析第1-2項的費用一般為4000至5000元每年。第2項業(yè)務主要為流程性事務，收費一般為20xx元-3000元每次。第4項服務比較具有技術含量，收費一般為8000-20100元每年。
1、了解客戶需要的服務內容，制定服務流程及規(guī)劃。
2、服務過程中，搜集最新法規(guī)，及時與客戶溝通，做到未雨綢繆。
3、服務結束，保存客戶資料并整理歸檔。
1、根據(jù)企業(yè)提供的財務報表及序時賬，準確計算各月應繳納的流轉稅等相關稅費及附加。
對于個人所得稅應注意對企業(yè)員工工資的保密，防止工資外泄；營業(yè)稅應注意扣繳義務，及時準確扣繳營業(yè)稅及附加稅費；印花稅應確保合同及相關證照是否均已準確計算并繳納稅金，實收資本及產權轉移數(shù)據(jù)等是否繳納印花稅。對于房地產企業(yè)來說，因其合同證照眾多，印花稅值得特別關注。以及房地產開發(fā)企業(yè)購入土地使用權時應繳納的契稅也值得關注。每半年應計提并繳納房產稅及土地使用稅等相關稅費。
2、在征得企業(yè)財務方同意后，進行納稅申報工作。
目前各區(qū)稅務機關要求納稅申報在網(wǎng)上進行，申報前需準確并足額繳納應繳納的稅金。
3、申報結束后，匯總各企業(yè)的稅費繳納情況并保存相關資料。
4、隨時查看稅務最新法規(guī)，做到未雨綢繆。
今年4月稅務機關將地方教育費附加提高到2%，該變化比較忽然。如果我們無法持續(xù)學習，便無法提前告訴客戶這一信息，就很難提供優(yōu)質服務。
1、本項目需要了解各地對發(fā)票管理的政策及相關要求。
普通發(fā)票的購買相對要求比較單一，一般要求是辦理準購證即可；對于行業(yè)發(fā)票的購買具體要求又各不相同，比如國際運輸業(yè)發(fā)票，除了需要繳銷舊發(fā)票，還需要填寫發(fā)票比對表，包括每筆抵扣數(shù)都需要提供運輸、報關等發(fā)票復印件。
2、一般納稅人申請需要與稅務機關提前溝通，準備相關資料。有輔導期的，應配合稅務機關檢查。
本塊業(yè)務主要在于與稅務機關積極聯(lián)系，獲取相關流程及準確資料。并及時與企業(yè)溝通，做到信息的通暢，盡量提高辦事效率，爭取一次就達到預想目的。
在提供稅務咨詢的同時，如客戶需要上述服務可以為客戶提供相關操作。08年以前企業(yè)的組織形式及內外資身份對于納稅有著一定影響。08年企業(yè)所得稅合并后，企業(yè)所得稅的影響主要側重于行業(yè)上，比如對各高新企業(yè)的行業(yè)優(yōu)惠，醫(yī)藥等行業(yè)廣告費的'扣除標準等方面都與一般企業(yè)不同。我覺得這塊服務主要建立在稅務咨詢的基礎上，單獨做這塊業(yè)務的經(jīng)濟性不太理想。要在納稅咨詢上做到專業(yè)，就需要了解各行業(yè)的稅務政策，比如高新企業(yè)的認定，加計扣除的標準及申請等。我建議最好能分類建立行業(yè)法規(guī)庫，每個行業(yè)在企業(yè)所得稅方面的具體文件專門歸檔的話，就能提高專業(yè)化程度。
以前我在四川外商服務中心接觸的企業(yè)比較少，只涉及外國企業(yè)常駐代表機構的賬務，主要為核定征收的企業(yè)提供記賬服務。因為外國企業(yè)常駐代表機構沒有收入，張悟比較簡單。對于行業(yè)會計不太熟悉，這方面的具體操作不甚了解。
對于稅務代理事務，確實是些比較瑣碎的日常事務?？蛻暨x擇事務所來操作一方面出于經(jīng)濟上的考慮，另一方面也需要事務所提供更專業(yè)化的平臺，為企業(yè)提供有價值的信息。要做好這項服務，需要及時與稅務機關溝通獲得相關資料，也需要隨時關注稅務政策的變化，最好能盡早告知新的稅務法規(guī)政策。提供完畢服務后，根據(jù)以前經(jīng)驗，需要保存相關資料并掃描重要資料。一方面便于今后查閱資料達到簡化流程，另一方面也可以通過分析過去提供的服務來對工作改進。
企業(yè)所得稅應在權責發(fā)生制的基礎上審核各會計科目對損益的影響，進而形成正式的書面報告。其中對各科目的審核是最基礎的部分，也是最重要的部分。在此，我就自己的一些所得作一探討。
（1）營業(yè)執(zhí)照及稅務登記證。
（2）公司章程。
（3）銀行對賬單及余額調節(jié)表，現(xiàn)金盤點表。
（4）固定資產盤點表、折舊明細表及存貨盤點表。
（5）合同一覽表（核定印花稅）。
（6）報告年度企業(yè)所得稅稅票及土地使用稅稅票等。
本科目需要企業(yè)提供現(xiàn)金盤點表及銀行對賬單，余額調節(jié)表。對于庫存現(xiàn)金如果與現(xiàn)金盤點表不符，應詢問企業(yè)人員原因，如果有盈余應調增應納稅所得額。銀行存款部分如果有未達帳項，通過次年的序時帳查明未達賬項的原因。如果是收入等未登帳，應調增應納稅所得。如企業(yè)有銀行中途注銷，應提供銷戶資料。
應收賬款，應付付款項等往來科目。
工作底稿應盡量詳細，最好列明客商名稱，確認重要應收款項性質。因非實質性損失企業(yè)所得稅不得扣除，對于各項計提的準備經(jīng)不得扣除應作納稅調增處理。以及注意查閱是否在其他應收款項目中有收入性質款項。
列明客商輔助，確認預付款項的性質，查閱重要預付款是否根據(jù)合同支付。
要求企業(yè)提供存貨盤點表，查看帳表是否一致。如不一致應詢問原因，經(jīng)營中盤盈存貨應作營業(yè)外收入調增應納稅所得額。對于原材料科目，應翻閱憑證，是否有進項稅誤入成本的情況；開發(fā)成本及開發(fā)間接費用應注意二級明細科目，是否有招待費等計入開發(fā)間接費用以及期間費用計入開發(fā)成本，對于二級科目的工資及福利費應分別列示，與科目余額表核對是否一致，以及扣除標準是否在規(guī)定以內。
對于開發(fā)成本中取得土地使用權是否繳納契稅，印花稅以及每期是否繳納土地使用稅及繳納金額是否與稅法規(guī)定一致。
首先抽查憑證，查看是否取得合法票據(jù)。關于裝修費及房租等待攤費用的攤銷是否在規(guī)定的期限內，有無重復攤銷的情況。
查閱企業(yè)計價模式。對于公允價值模式，是否變動計入損益，有無計入資本公積的現(xiàn)象。在開發(fā)產品轉入投資性房地產時，差額是否準確計入資本公積或損益科目。
取得時是否有正規(guī)發(fā)票，進項稅處理是否正確。通過折舊明細表查閱每期折舊額是否符合稅法規(guī)定，有無重復折舊情況。查看固定資產盤點表，是否期末帳表一致。如企業(yè)有車輛等重大資產，應提供行駛證。并查實是否繳納車船使用稅。
取得時是否有合規(guī)發(fā)票。攤銷是否在稅法規(guī)定范圍內。
查看上年度企業(yè)所得稅申報表，核實本年初貸方余額是否在去年已經(jīng)作納稅調增。本期應付工資及福利費的貸方余額應作納稅調增以及福利費是否在限額以內。
要求企業(yè)提供借款合同，大額借款合同是否繳納印花稅。利息支出是否在規(guī)定范圍內。
應交稅費及營業(yè)稅金及附加制作稅費統(tǒng)計表，列示各期繳納的稅金。準確核算企業(yè)計提數(shù)與應提數(shù)是否一致，如不一致應作納稅調整處理。有無未通過計提直接支付的情況，以及印花稅等是否計入管理費用。
有無投資協(xié)議及章程等，是否繳納印花稅。
查詢重要收入性質，是否準確計提相關稅種。
查看有無非銀行利息沖銷財務費用情況，如有應列為其他業(yè)務收入（不應沖減財務費用）繳納營業(yè)稅及附加進而影響企業(yè)所得稅。
銷售費用。
抽查發(fā)票是否合規(guī)，銷售人員的工資與福利費是否在規(guī)定限額內。
資產減值損失等非實質性損失不得稅前扣除，實質性正常損失應在稅務機關審核后扣除。
稅務人事工作計劃篇二
新個人所得稅法對工薪階層實行分類與綜合所得相結合征稅辦法以來，納稅人普遍受益。高校是高級人才集聚地，但會計力量相對薄弱，能熟練駕馭稅收政策的會計人才十分稀缺，能夠靈活運用稅收政策開展納稅籌劃的會計更是鳳毛麟角。高校教職工特別是一線教師都身兼教學、科研和社會服務等數(shù)職，僅教學領域就需承擔授課、閱卷、監(jiān)考、指導學生、兼職班任、評審項目等工作，其決定了教職員工收入來源復雜多樣。給會計確認收入類別和分項預扣個人所得稅（以下簡稱“個稅”）帶來難度和壓力。加之教職員工取得有限的“陽光收入”，有很多要用于支付論文“版面費”、專利費、教材著作“版權費”等的“再分配”，導致其對收入分配特別是扣繳個稅反應十分敏感。所以，研究高校教職工個稅納稅籌劃具有重要的現(xiàn)實意義。
二、高校教職工應稅收入構成。
三、納稅籌劃的客觀依據(jù)。
任何納稅籌劃都必須以稅收法律制度為客觀依據(jù)，高校教職工個稅籌劃同樣如此。
（一）個稅法律法規(guī)。2018年8月31日^v^通過的《^v^個人所得稅法》及其實施條例（以下統(tǒng)稱“個稅法”）規(guī)定：工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費四項并稱為綜合所得，居民納稅人每一納稅年度收入額減去6萬元基本費用并扣減專項扣除、專項附加扣除費用，作為應稅所得額，按3%～45%的七級超額累進稅率征稅；征管上，逐項采用累計預扣法、分次扣稅法等預扣預繳，年終匯算清繳；具體稅率、費用扣除標準和所得額計算辦法等按國家^v^2018年第61號公告規(guī)定執(zhí)行。
（二）個稅政策制度。對高校教職工應計稅收入的界定，除個稅法規(guī)定外，應結合《財政部、^v^關于個人取得有關收入適用個人所得稅應稅所得項目的公告》（2019年第74號公告）：個人為單位或他人提供擔保獲得收入，按照“偶然所得”項目計算繳納個稅；稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金收入其中25%部分予以免稅，其余75%部分按照10%的比例稅率計算繳納個稅，稅款計入“工資、薪金所得”項目由銷售保險公司代扣代繳；對綜合所得稅前扣除除了原范圍和標準外，《^v^關于印發(fā)個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》（國發(fā)［2018］41號）新規(guī)定子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金、贍養(yǎng)老人等6項“附加扣除項目”的具體標準和扣除辦法；納稅人申報扣除應符合《關于加強個人所得稅納稅信用建設的通知》（發(fā)改辦財金規(guī)［2019］860號）規(guī)定，對其填報信息的真實性、準確性、完整性作出守信承諾，若存在偷稅、騙稅、騙抵、冒用他人身份信息、惡意舉報、虛假申訴等失信行為，稅務部門依法依規(guī)采取行政性約束和懲戒措施；對于情節(jié)嚴重、達到重大稅收違法失信案件標準的，稅務部門將列為嚴重失信當事人，依法對外公示，并與全國信用信息共享平臺共享，推送相關部門實施聯(lián)合懲戒。關于綜合所得稅實行預扣法計算預扣預繳，國家了《個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）》（^v^2018年第61號公告）詳細規(guī)定出納稅人各項所得申報稅額和預扣預繳稅額的計算辦法，例如勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得每次收入不超過4，000元的，減除費用按800元計算；每次收入4，000元以上的，減除費用按收入的20%計算應納稅所得額。其中，稿酬的收入額減按70%計算。為促進就業(yè)和消費等，國家^v^制發(fā)了《關于完善調整部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》（總局公告2020年第13號）自2020年7月1日起，對憑《畢業(yè)證》《就業(yè)報到證》《教師資格證》和《職稱證》等相關佐證資料或承諾書證明其一個納稅年度內首次取得工資、薪金所得的居民個人，扣繳義務人在預扣預繳個稅時，可按照5，000元/月乘以納稅人當年截至本月月份數(shù)計算累計減除費用。全日制在校生因實習按月取得的臨時性工資，也按累計預扣法計稅。此外，針對較低收入居民個稅做出的《關于進一步簡便優(yōu)化部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》（總局公告2020年第19號）規(guī)定，自2021年1月1日起，對上一整年內均在同一單位預扣預繳工薪個稅且全年工薪收入不超過6萬元的，在預扣預繳本年度工薪個稅時，累計減除費用自1月份起直接按6萬元扣除，直到其累計收入超過6萬元而產生所得額的當月及后續(xù)月份，再預扣預繳個稅。對按累計預扣法預扣預繳勞務報酬所得個稅的居民個人，扣繳義務人比照上述規(guī)定執(zhí)行。
四、高校教師個人所得稅籌劃要點及方法。
高校教職工的基本工資由崗位工資和薪級工資兩部分構成，每月發(fā)放金額相對固定，且同一單位同一賬戶名下個人除費用報銷外的表內、表外的所有收入都需匯總計稅。所以，基本沒有“節(jié)稅”籌劃空間。但教職工的“陽光收入”該不該扣稅和該怎樣扣稅，是決定教職工是否被扣稅和扣多少稅的關鍵，因此需掌握好納稅籌劃這門“大學問”。
（一）部分工薪所得適當福利化。對表現(xiàn)突出被評為“優(yōu)秀”或授予某種特殊榮譽的教職工所發(fā)放的單項獎勵，可以考慮以實物形式發(fā)放獎品；也可以通過校院兩級工會組織，適當增加教職工個人福利，擴大工會活動范圍，增設校內全民參與或有目標針對性的競技項目。這些實物獎勵雖然屬于偶然所得范疇，但也帶有一定的“福利性”，可通過打個稅政策“擦邊球”規(guī)避個稅。很多學校的會計都不熟悉財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企［2009］242號）文件中的規(guī)定或者不能深刻領會該政策精神，對學校為職工提供的交通、住房、通訊待遇，實行按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，以及給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，均納入職工工資總額，不納入職工福利費管理。就是說，教職工取得上述收入一律并入工薪所得計稅。對此，財務處應建議有關部門制定文件過程中要充分考慮學校給予教職工補貼補助的真實用意，體諒受補教職工的工作生活不易，爭取將本屬于誤餐補助的“午餐費”定為誤餐費，或者開設教職工食堂免費供餐；取消通勤或交通費補助改按校內通勤車免費或低費標準接送上下班；取消住房補貼，學校提供教職工宿舍或公寓臨時居住。這樣，可以適當降低教職工生活壓力和個稅負擔。
（二）有限的社會服務收入最大化“支招”。近些年，國家提倡高校加強社會化服務，旨在鼓勵高校的專業(yè)智慧和科技思想引導企業(yè)快速健康發(fā)展，發(fā)展知識經(jīng)濟，樹立高校的社會威望。社會服務的主體力量是教師，主導力量是專業(yè)對口、有較深造詣和享有一定社會威信的中高級職稱教師。所以，代表學校開展社會服務的教師都是高校為數(shù)不多的人才精英，他們在崗位教學和科研的同時，嘔心瀝血提供社會服務為學校創(chuàng)造社會財富，理應獲取預期勞動代價和智慧貢獻相匹配的所得收益。對此，國家雖然暫時無配套的稅收專門優(yōu)惠政策，但作為學校財務部門，應該深刻體會國家發(fā)展知識經(jīng)濟和學校圖強的大局需要，用心體會教師擔綱社會服務重任的艱辛，積極與科技處協(xié)同為教師謀劃社會服務取酬方式，譬如：結合教師收入大部分將用于科研、學術著作和教材出版費用支出的客觀實際，建議教師與社會單位簽訂聯(lián)合攻關課題模式，設立“橫向科研課題”，將培訓、輔導、咨詢、顧問等費用轉化成“課題經(jīng)費”；對利用專項經(jīng)費預算開展職工技術培訓只能向教師支付“講課費”的，建議學院領導巧妙運用“稅負轉嫁”思想，在商談所委派教師講課費標準時一律確定為“稅后收入”；有些政府機關和國有企事業(yè)單位接受培訓等服務，需要通過學校財務“對公賬號”結算服務費。這種情況下，會計需預先問清接受服務方即報酬支付方是否已經(jīng)扣繳稅款。若未預扣預繳個稅，應先扣稅后支付，但需向服務教師預先說明并提供扣稅憑證，以免引起不必要的誤解；如果確認屬于稅后收入，學校會計需直接將服務費轉付給教師個人，不能再重復扣繳個稅。以免侵害教職工個人利益，破壞教育人文環(huán)境，挫傷教職工社會服務積極性。
（三）集中補發(fā)薪酬巧妙地推遲到年初發(fā)放。多數(shù)高校都在九月份開展職稱和職務評聘。新晉升職稱或職務教職工的基礎工資及薪級工資將進行上調和全年薪資“補差”，時間恰逢年終歲尾。累計扣稅法下，教職工所得額年末已累積到高峰值，若再集中漲薪和補差，便造成扣稅增加，甚至出現(xiàn)稅率跨級可能。為此，建議學校組織人事機構，調整干部評聘和評審時間，比如10月報名、11月評聘、12月公示，下年一月份發(fā)文任職并兌現(xiàn)新晉職級薪資并補差。這樣，可取得意想不到的個稅扣繳效果。例如：王老師10月份職稱晉升到教授，11月工資由15，000元上調到18，500元，前10各月已累計扣繳個稅額7，480元，忽略附加扣除和附加扣除項，11月加上補發(fā)前10個月工資35，000元（3500×10），會計是否開展納稅籌劃，將得出不同計稅結果。（1）會計直接按累計預扣法計算王老師應納稅額：應納個稅額=（15000×10+18500+35000-5000×11）×20%-16920-7480=5300元（2）如果財務與人事協(xié)商調整確定10月申報評選，11月公示，12月調資，下年1月份兌現(xiàn)，則“累計起點無累計”，會計應按當月發(fā)生額直接計稅。王老師應納個稅額=［（18500+3500×12-5000）×10%-2520=3030（元）年末晉職晉崗下年初兌現(xiàn)補差，王老師可節(jié)稅額2270元（3030-5300）。（3）如果累計所得額超過144，000元，可分攤到1月和2月，各補發(fā)21，000元，則應預扣預繳個人所得稅如下：1月份預扣預繳個稅額=（18500+21000-5000）×3%=1035（元）2月份預扣預繳個稅額=（18500×2+21000-5000×2）×10%-2520-1035=1245元王老師合計納稅2，280元（1035+1245），可節(jié)稅3，020元（2280-5300），節(jié)稅率達（3020/5300×100%），比第二方案尚少扣繳個稅750元（2280-3030）。說明個稅法改革不干擾和控制居民收入分配與發(fā)放的自由度，并且還給納稅人和扣繳義務人留下了足夠的靈活把握空間。只要其善于研究運用，納稅籌劃空間很大，效果也很突出。實踐中，王老師是客觀存在各項社會保險費和專項附加扣除項的。所以，如果金額分配得當，其2月份的實際所得額會更低，完全有可能適用首檔3%稅率計稅，其節(jié)稅效果將更為突出。需強調，高校教職工薪酬納稅籌劃絕非會計自身可以完成，必須與人事處的勞資科協(xié)同開展。人事機構最為關注教師隊伍穩(wěn)定，相信會全力支持財務的納稅籌劃工作。所以，最關鍵的在于工資會計是否有納稅籌劃思想和巧妙的技術方法支撐起操作行動，并付諸于向人事部門溝通協(xié)調的實踐作為。
（四）其他收入扣稅要依法合規(guī)。高校教師的其他收入主要是個人提供的與任職無關的勞務報酬所得，包括教職工外出講課、咨詢服務、審稿、監(jiān)考、學校征集徽標入圍中標費等。很多學校都操作錯誤，會計將這些費用直接計入當月工薪計算預扣預繳稅款，嚴重侵犯教職工個人權益。例如，某高校校慶征集徽標，張教師入圍費獲得400元。該教師工薪14，700元，扣除社會保險費522元和子女教育費1，000元，會計扣稅結果：工薪所得稅額=（14700-522-1000-5000）×3%=元徽標所得稅額=（14700+400-522-1000-5000）×3%元雖然徽標入圍費僅被扣稅12元，但張教師怎么也想不明白“稅”從何來。國家個稅法明確規(guī)定勞務報酬不超過800元不計稅，如果年終并入綜合所得匯算清繳因此而補繳稅款是完全可以認同的，但偏偏在發(fā)放環(huán)節(jié)給硬生生扣稅，難免質疑財務部門的財務能力和學校制度，甚至對這種教育維護環(huán)境產生失落感。對此，提醒高校財務，要認真學好個稅法和相關政策規(guī)定內容，深刻領會稅收征管法精神，做到依法正確扣稅便是最基本的納稅籌劃。凡綜合所得范圍內的教職工所得，不論勞務報酬，還是教師在本?！秾W報》等正規(guī)出版物發(fā)文獲得的稿酬，雖然都從屬于綜合所得，但只體現(xiàn)在年終匯算清繳環(huán)節(jié)，日常實際發(fā)放時仍必須“分類計算”各項應預扣預繳稅額。換言之，納稅人實際發(fā)生各項所得時要分類計稅，年終匯算清繳時須綜合所得計稅，這才是我國個稅實行“分類與綜合相結合”征稅的實質。由于綜合所得實行按實際發(fā)生所得預扣預繳、年終匯算清繳的征管辦法，高校財務可從遞延納稅籌劃角度，考慮個人支付“延后總比提前強”的利益維護心理需要，設法減少教職工的日常所得預扣預繳個稅，留待年終匯算清繳時一并補繳稅款。這樣，教師的監(jiān)考費、審稿費、評審費、答辯費和培訓輔導費等勞務報酬，因其零星分散，一般單次都不超過800元，應建議教務管理、研究管理等部門在勞務活動結束當月，向人事勞資部門提交費用發(fā)放明細表，獲批后財務即時發(fā)放；若個別教職工一次取得該類收入較高或者教職工各月薪酬較高，則主張財務積極與人事部門溝通，將勞務報酬或班主任津貼、獎金獎勵和超課時費等工資性收入，集中安排在僅有“檔案工資”的寒暑假月份，分別兩個月次發(fā)放，從而避免教職工收入提前扣繳個稅或適用高檔稅率預扣預繳個稅款，讓廣大教職工體驗到學校財務貼心服務的溫暖。
（五）年終獎和年終加薪靈活掌握。年終獎由于財稅［2005］9號文即將到期失效，學校僅有超課時費和“第13個月工資”并都按照人事勞資審核辦法發(fā)放。通常很多高校財務采取的做法是將超課時費按季度或學期進行發(fā)放，或者平均分攤到每年4～12月份發(fā)放；年終加薪發(fā)放恰逢寒假停發(fā)“校內工資”等月份；教職工績效工資通常是學校按“重點崗位工資”總額的一定比例，結合教師全年教學、科研任務完成狀況的考評結果，進行“獎優(yōu)罰劣”兌現(xiàn)，數(shù)額不大，財務靈活掌握即可。這都是可以減輕教職工個稅預扣預繳負擔的納稅籌劃舉措，可繼續(xù)執(zhí)行該類操作。但需提醒注意的是，對于新入職的年輕教師，應該認真執(zhí)行^v^公告2020年第13號、第19號文件規(guī)定，并因其入職時間短、承擔教學任務輕而獲得的超課時費數(shù)額不高，適宜一次性集中發(fā)放，避免搞“一刀切”式的平均分攤發(fā)放。以免影響年輕教職工生活積極性，引發(fā)對學校不滿情緒。
（六）用好、用足、用實稅收優(yōu)惠政策。高校是人才流動最頻繁的單位，每年都招聘新員工入職。新入職并不一定都是“新手”。作為培養(yǎng)人才的陣營，高校是高級知識分子集聚地，其運用特殊優(yōu)惠政策引入高端人才司空見慣。這些新教職工入職即應獲得學校兌現(xiàn)的職稱學歷、住房等多種“特殊待遇”。所以，財務必須秉持“特事特辦”指導思想，在人事部門審定其應發(fā)放的薪酬、學位津貼、特殊人才引進獎勵等待遇之后，按照先籌劃、后發(fā)放、再核算的“穩(wěn)健性”原則，認真貫徹落實總局公告2020年第13號文規(guī)定，以入職當月核定應發(fā)放的全部收入，一次按5，000元/月乘以納稅人當年截至本月的累計月份減除費用。這也是政策規(guī)定的重要宗旨。此外，對在學校各部門兼職務工的教職工家屬和應視同教職工的實習生，對其按月持續(xù)獲得的勤工儉學收入或臨時工工資，會計不能盲目按國家^v^2018年第61號公告規(guī)定的勞務報酬所得扣稅辦法扣稅，而應執(zhí)行^v^公告2020年第19號政策規(guī)定，采用累計預扣法預扣預繳勞務報酬所得個稅，并根據(jù)該納稅人上年是否在校內實習或務工以及其實際獲得勞務報酬應稅收入情況，考慮是否適用開始獲取收入月份即可一次扣除6萬元費用。
稅務人事工作計劃篇三
今年以來，在市局和臨沭縣委、縣政府的正確領導下，臨沭縣地稅局嚴格按照省局“十六字”基本要求和市局“一二三四”工作思路，緊密結合臨沭實際，攻堅克難，開拓創(chuàng)新，各項工作順利推進，取得了顯著成效。
20xx年是繼20xx年金融危機以來稅收工作壓力最大的一年，征收基數(shù)大、增幅要求高、質量控制嚴、稅源后勁乏力。全局上下牢牢抓住組織收入這項中心工作，從年初即組織開展各行業(yè)稅收調研分析，準確預判形勢。局黨組嚴格落實班子成員分片包干、現(xiàn)場辦公制度，機關各科室分工幫促，各征收單位深入挖掘稅源，努力培育稅收增量，善始善終、一抓到底，取得了明顯成效。全局累計完成組織收入77407.73萬元，較去年同期增長32.81%，增收19123.71萬元；地方級完成69077.21萬元，較去年同期增長35.34%，增收18038.81萬元，圓滿完成全年任務目標。
稅收征管規(guī)范化建設、金稅三期工程、“營改增”、稅式支出測算工作是上級部署的四項重點任務，關乎稅收事業(yè)長遠健康發(fā)展，全局上下始終堅持緊抓不放，確保善作善成。
一是大力推行稅收征管規(guī)范化建設。嚴格落實全市地稅系統(tǒng)征管規(guī)范化建設工作會議精神，及時成立由局主要領導任組長的專項工作領導小組，明確責任分工，深入到各中心所、征收處查看征管現(xiàn)狀，排查問題不足，找準薄弱環(huán)節(jié)，對照市局出臺的標準要求，采取建立模板、以點帶面、定期督導的辦法，認真開展整改規(guī)范工作。各征收單位安排專人負責征管檔案歸集整理、立卷裝訂和保管工作，截至目前，已對520戶企業(yè)和486戶個體工商戶按照“一戶一檔”的要求全部整理完畢。
二是穩(wěn)步推進金稅三期試點工作。成立領導小組和“金三”上線辦公室，分期分崗進行全員培訓，按照“數(shù)到戶、戶到人、人到戶、戶有數(shù)”的原則，對大集中系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息進行復核、整改，按時完成了省局下發(fā)的三期數(shù)據(jù)整改任務，數(shù)據(jù)整改率均達到100%。同時加強新產生數(shù)據(jù)的管控，確保基礎信息準確無誤、新產生數(shù)據(jù)真實有效。積極組織開展金稅三期試點全業(yè)務域測試培訓工作，充分發(fā)揮“白加黑、五加二”的拼搏奉獻精神，全局發(fā)動，全員參與，創(chuàng)新推出“一辦三單”（即“金三辦”，工作計劃表、任務分解單、工作日志）工作機制，當天匯總，定期分析，整體推進。認真組織運用演練和冒煙測試，建立“金三”專用稅企qq群加強納稅人宣傳培訓工作，確保金稅三期在臨沭成功上線、平穩(wěn)運行。
三是順利完成“營改增”移交工作。科學分析試點工作對地稅組織收入、稅源結構的影響，按照營業(yè)規(guī)模、行業(yè)結構等要素，仔細篩選核實“營改增”試點涉及的納稅戶。按照范圍清、稅款清、發(fā)票清的要求，全面掌握納稅人發(fā)票使用、稅款繳納情況，及時修改、清理和維護稅務登記、稅種鑒定、稅收優(yōu)惠等納稅人信息，確保相關數(shù)據(jù)真實有效、順利移交。
四是認真做好稅式支出測算工作。召開專題會議對工作步驟和方法進行細化，確定專人負責落實。在全面梳理189項稅式支出政策基礎上，對每項支出政策所對應的'稅種、政策范圍進行層層分解。嚴格執(zhí)行相關數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計口徑，保證數(shù)據(jù)質量，實現(xiàn)統(tǒng)計準確無誤。截至目前，已累計填報單位76個，填報稅式支出信息327條次，填報金額1927萬元。
一是積極推行稅收執(zhí)法標準化管理。緊緊圍繞規(guī)范基層執(zhí)法、規(guī)避執(zhí)法風險、提高執(zhí)法水平的要求，加大稅收執(zhí)法規(guī)范標準的學習培訓，確保執(zhí)法有依據(jù)、操作有規(guī)范。全面提高執(zhí)法監(jiān)督科學化水平，對稅收執(zhí)法監(jiān)控考核系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的問題認真分析原因，正確界定性質，及時合理處置。截至目前，臨沭縣地稅局在全市稅收執(zhí)法系統(tǒng)考核中繼續(xù)保持申辯前“零過錯”。
二是持續(xù)開展稅收專項檢查活動。大力開展以房地產業(yè)、物流和交通運輸業(yè)、股份制銀行、投資公司、鎮(zhèn)域企業(yè)土地使用稅、印花稅、城建稅及附加為重點的專項檢查，聯(lián)合公安、國稅等部門開展發(fā)票違法犯罪打擊活動。截至目前，共組織163戶納稅人進行自查和專項檢查，查補入庫稅款、滯納金、罰款665萬元，對兩戶納稅人的稅收違法行為通過新聞媒體進行公開曝光，有力維護了稅法尊嚴。
三是嚴格稅收執(zhí)法質量督察。充分發(fā)揮督察內審辦公室的職能，牢牢抓住查前、查中、查后三個環(huán)節(jié)，一絲不茍抓督察，從嚴整改抓落實，先后開展稅收督察活動8次，提出整改意見6條，督促被查單位補繳稅款及滯納金130余萬元。
一是社會綜合治稅工作扎實推進。積極建議縣委、縣政府成立了全縣社會綜合治稅工作領導小組，召開專題會議，印發(fā)工作方案，強化各職能部門的信息傳遞與交流。截至12月底，國稅、工商、國土等20多個部門累計采集上報各類涉稅信息37437條，實現(xiàn)入庫稅款3961萬元。依托綜合治稅平臺，積極探索創(chuàng)新資源稅稅收管理，形成了“以電定稅、以藥控稅、以證管稅、委托代征”相結合的新模式，行業(yè)稅收連續(xù)三年實現(xiàn)30%以上增長。
二是大項目管理成效明顯。堅持提前介入、準確測算、跟蹤管理、及時入庫，扎實做好縣內重大建設項目稅收的代扣代繳工作，按月對投資額1000萬元以上的建設項目相關數(shù)據(jù)進行補錄，對工程款撥付、發(fā)票開具、稅款實現(xiàn)、代扣代繳情況進行監(jiān)控比對，確保所有項目稅收足額征收入庫。全縣投資額1000萬元以上項目累計入庫稅款23507萬元，占建筑業(yè)、房地產業(yè)的比重為72.6%。
三是重點稅種管理有序開展。穩(wěn)步推進個稅自行申報工作，全縣共有313人累計申報年所得額6867萬元，申報個人所得稅1336萬元，補繳稅款12萬元。加強企業(yè)所得稅匯算清繳培訓輔導工作，全縣共有202戶企業(yè)申報20xx年度應納企業(yè)所得稅額4765萬元，匯繳面達到100%。加強外籍個人所得稅征管工作，對20名外籍人員按照“一戶一檔”的要求辦理登記，累計扣繳個人所得稅款137.47萬元。
四是各項代收費任務如期完成。累計代收殘保金200萬元、文化事業(yè)建設費11.4萬元，圓滿完成年初確定的征收計劃。
把“弘揚沂蒙精神，爭做地稅先鋒”活動，作為激發(fā)內生動力、推動事業(yè)發(fā)展的主抓手，積極選樹典型，以點帶面，進一步提高全體干部職工道德涵養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)和個人修養(yǎng)，提升工作凝聚力、向心力和集體榮譽感，努力形成昂揚向上、奮發(fā)有為、齊心干事、和諧奮進的良好局面。
一是積極開展“四比四看”和“政策落實年”活動，對60戶企業(yè)進行“一對一”聯(lián)系幫扶。先后采取個別座談、集體座談的形式，召開稅企座談會7次，發(fā)放調查問卷88份，幫助企業(yè)解決實際困難68個，協(xié)調周轉資金1000萬元，爭取各級節(jié)能減排獎勵560萬元。積極落實稅收優(yōu)惠政策，先后對16戶企業(yè)落實房產土地、企業(yè)所得稅等稅收優(yōu)惠1772萬元，核定未達起征點營業(yè)稅納稅人3781戶，真正讓符合條件的納稅人嘗到國家稅收優(yōu)惠的“甜頭”。
二是充分利用“稅收宣傳月”“行風熱線”“地稅局長服務日”等活動開展稅收宣傳，突出宣傳的時效性和實用性。重點加強前臺納稅輔導，“手把手”傳授辦稅流程、網(wǎng)上報稅、發(fā)票領用等稅收業(yè)務知識，切實幫助企業(yè)防范涉稅風險，助推企業(yè)健康發(fā)展。同時，進一步優(yōu)化審批流程，壓縮審批時限，全面推行“一門受理、聯(lián)合審批、同步辦理、限時辦結”、重點項目聯(lián)審聯(lián)辦、代辦服務、現(xiàn)場辦公等工作機制，努力提供一流服務、展樹一流形象。
三是把聯(lián)系群眾、幫扶群眾、服務群眾作為轉變工作作風、構建和諧地稅的重中之重，組織97名黨員領導干部分成17個工作組，深入到曹莊鎮(zhèn)7個行政村，聯(lián)系3638戶農村居民，傳達國家各項助農惠農政策，幫助解決群眾訴求26件次，拉近了干群距離。
四是定期舉辦道德講堂，宣講地稅好人。深入挖掘整理系統(tǒng)內好人好事、先進事跡，成功樹立了孝老敬親模范孟超靜、“五師”稅官李光明等先進典型，引領了崇德向善、樂于奉獻的良好風尚。積極參加省級文明城市和國家級衛(wèi)生城市創(chuàng)建活動，臨沭縣地稅局榮獲全市健康單位榮譽稱號，局職工餐廳評為市級健康餐廳。積極開展“崗位練兵”和“崗位能手”選拔活動，培養(yǎng)終身學習的良好習慣，全面提升干部隊伍綜合素質。
層層簽訂《黨風廉政建設責任書》和《黨員領導干部廉潔從政承諾書》，細化崗位要求、工作職責和責任追究辦法，形成人人有責、違責必究的工作局面。堅持開門辦稅、陽光辦稅，主動公開辦稅流程、辦稅時限、職責權限、監(jiān)督電話，自覺接受社會各界監(jiān)督，確保隨時發(fā)現(xiàn)問題、及時糾正問題、徹底解決問題。嚴格落實中央“八項規(guī)定”，嚴格財經(jīng)紀律和行政接待制度，強化便民為民意識，組織明察暗訪活動26次。深入開展“慵懶散”行為集中治理活動，倡導樹立“帶好隊、辦好事，提效能、爭先鋒”思想，真正讓業(yè)績突出的單位和個人得獎奪牌，進一步鼓舞斗志、提升士氣、樹立正氣。
稅務人事工作計劃篇四
1．做好工資正常晉級、晉檔的統(tǒng)計上報核算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策精神，把好標準關；二是認真統(tǒng)計符合晉級、晉檔條件人員，確保不漏報、錯報；三是積極指導縣（區(qū)）地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作，保證按時、按質完成上報核算工作。
2．抓好退休人員的工資信息管理工作，確保退休人員的工資準確、按時發(fā)放。
3．及時辦理申請?zhí)崆巴诵?、正常退休、晉升職務、新錄用、轉正定級、軍轉安置、技術等級晉升等人員的工資核算、上報工作。
4．按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務。
（二）進一步做好人事檔案管理工作
1．做好新錄用人員、軍轉安置人員的檔案整理、收集裝訂工作。
2．對涉及工資變動、職務變動等人員的表格，及時進行歸檔裝訂。
3．進一步加強對在職干部職工、退休人員等的檔案規(guī)范性管理工作，并做好查缺補漏。
（三）進一步加強干部人事管理工作
1．嚴格落實黨組中心組理論學習制度。一是結合年度工作實際、理論學習的相關要求，認真制定好黨組中心組理論學習計劃；二是根據(jù)計劃安排，做好相關學習材料、資料的準備工作；三是做好黨組中心組理論學習記錄、統(tǒng)計工作。
2．認真落實干部職工政治理論學習制度。一是制定好干部職工政治理論學習計劃，并依據(jù)計劃安排，組織好各項理論學習；二是做好干部職工政治理論學習的痕跡管理工作。
3．組織好年度專題學習教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度專題學習教育方案、嚴格落實規(guī)定的`階段、方法、內容、實踐及步驟，并結合實際，創(chuàng)造性組織開展好專題學習教育活動。二是利用干部職工政治理論學習日，組織好“五五”普法教育工作的落實，并結合實際，組織好“五五”普法教育的專題講座，培訓及考試工作。
4．進一步加強對《中華人民共和國公務員法》、《公務員處分條例》、《領導干部任用工作條例（試行）》等人事管理法規(guī)性文件的學習，在吃透精神、把握標準、規(guī)范程序上下功夫。
5．認真做好公務員錄用審批、登記；軍轉干部安置、工作崗位調整、職務變動、干部任用、人員調動等各項工作。
6．按照省局人事處的安排，及時做好各項人事管理、統(tǒng)計、上報、審批工作。
（四）做好年度人事、工資報表和公務員、機關技術工人的年度考核工作。
1．根據(jù)省局的安排，及時組織好年度人事、工資、機構編制報表的統(tǒng)計、匯總、上報工作。
2．根據(jù)《公務員年度考核管理辦法（試行）》的規(guī)定，按照權限認真抓好在職公務員、機關技術工人的年度考核管理工作。
二、相關要求
（一）凡涉及人員工資、任用等工作，一是要嚴格按照政策規(guī)定，把好條件關；二是嚴格落實規(guī)定的程序，范圍和標準；三是認真辦理、及時反饋、按時上報。
（二）統(tǒng)計、核算、填報工作要認真細致，反復審核，力求做到不漏報、錯報。
稅務人事工作計劃篇五
20xx年，我局在工作上取得了不小的成就，在工作上總的指導思想是圍繞縣委、縣政府工作總體目標，按照xxxx市地稅局“十二五”規(guī)劃要求，堅持以組織收入為中心，以績效管理為手段，深化稅收征管改革，優(yōu)化納稅服務，強化隊伍建設，圓滿完成市局和地方政府交給的各項任務。
要正確分析當前的經(jīng)濟形勢，把握時機，挖掘潛力，積極尋找新的稅源增長點。著手組織有關職能部門深入基層，全面鋪開稅源調查工作，對實有稅源作認真的分析測算，制定適合我縣經(jīng)濟特點的稅收收入戰(zhàn)略。
(一)全面推行納稅評估工作。按照新的稅源管理模式的要求，稅務分局要設立納稅評估崗，納稅評估崗在以后的稅收管理工作中的作用越來越重要。加大力度開展納稅評估工作，擴大納稅評估面。加強這方面人才的培訓，造就一支業(yè)務過硬的納稅評估隊伍，納稅評估的稅收要在總體稅收中占有一個重要地位。
(二)繼續(xù)加強重點行業(yè)和重點項目的管理。重點行業(yè)和重點項目的稅收占全局總體稅收的80%以上，要配置素質高、業(yè)務強的稅管員實行專業(yè)化的管理。
要把夯實征管基礎、提高隊伍素質作為重點環(huán)節(jié)來抓，進一步加強基層和基礎管理工作。進一步完備文體活動場所的建設，開展群眾性文體活動，組織各種興趣小組開展專項活動，活躍氣氛，弘揚地稅精神。
(一)進一步規(guī)范稅收執(zhí)法行為。樹立服務是稅務機關法定職責的理念，提升納稅服務的廣度和深度;轉變重執(zhí)法、輕服務或重管理結果、輕服務過程的觀念，樹立征納雙方法律地位平等的理念。要加強對稅務人員履行義務、提供服務情況的監(jiān)督與考核，促使稅務人員把手中的權力轉變?yōu)闉榧{稅人服務的義務和職責。
(二)創(chuàng)新納稅服務載體。要適應新時期稅收征收管理發(fā)展的要求，圍繞建設“服務型”地稅動腦筋、做動作。自覺運用現(xiàn)代管理方法和技術手段，使稅收征管模式更加符合實際，更加貼近納稅人，更具人性化。要建立一種與納稅人平等對話的長效機制，暢通信息交流的渠道，傾聽納稅人的呼聲，為納稅人提供及時準確的政策業(yè)務咨詢，維護納稅人的合法權益。
以上就是對于來年工作所指定的一些計劃。望來年大家在工作共積極努力，以最飽滿的熱情為局的進步發(fā)展做出自己的貢獻。
稅務人事工作計劃篇六
年3月―6月，干部職工政治理論學習，要在圍繞深化理論學習，注重實踐創(chuàng)新上下功夫，著力轉變不適應不符合科學發(fā)展要求的思想觀念。繼續(xù)抓好精神，社會主義核心價值體系、社會主義榮辱觀的學習教育。深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，切實用中國特色社會主義理論武裝頭腦，進一步增強全市地稅干部職工貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性。
由人教科（股）負責準備相關文件資料，利用干部職工政治理論學習日，組織學習。
年1月―3月，在全市地稅系統(tǒng)組織開展學習先進個人、典型代表、勞動模范事跡活動，通過大力宣揚先進代表人物的事跡，在全市地稅系統(tǒng)營造“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“講政治、講正氣、講奉獻”、“愛崗敬業(yè)”、“顧全大局”的良好風氣。人教科（股）負責準備相關文件資料，并組織學習教育活動，辦公室協(xié)助抓好宣傳活動。
按照各級黨委政府和省地方稅務局的安排，根據(jù)專題學習教育的時間安排、活動方式要求、學習內容、階段劃分，認真制定好相關的.方案、計劃，并視情況，建立相關的工作領導機構，嚴格按照要求的步驟、環(huán)節(jié)和規(guī)定的基本動作，創(chuàng)造性開展工作，抓好落實。人教科（股）牽頭組織，相關部門配合協(xié)調落實。
年2月―4月，主要圍繞國家稅務總局、省局、市局組織召開的地稅工作暨黨風廉政建設工作會議，及時做好學習傳達會議精神的工作。人教科（股）、辦公室、監(jiān)察室共同負責落實。
稅務人事工作計劃篇七
今年以來全市國稅收入保持穩(wěn)步增長態(tài)勢。1-9月份累計完成國稅收入億元，比上年增長%。但是組織收入工作中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，為確保完成和超額完成國稅收入任務，切實做到以下幾點：
要認真貫徹落實“依法征收、應收盡收，堅決不收過頭稅”的組織收入原則，要切實按照經(jīng)濟稅源和稅法規(guī)定做好組織收入工作，及時準確落實好各項稅收政策，決不允許預收稅款或進項稅額推遲抵扣，該兌現(xiàn)的稅收優(yōu)惠政策及時兌現(xiàn)到位，不得把稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行作為調節(jié)收入的“蓄水池”。
四季度要逐月加強稅收收入完成情況和稅源情況分析，把脈當前經(jīng)濟形勢，客觀分析征收質量，切實搞好稅源調查，找準影響全年國稅收入的`突出因素，科學估算稅收能力，準確預測全年稅源，算好全年收入大帳。要認真抓好經(jīng)濟稅源分析管理辦法的落實，建立收入質量評估體系，完善分級分類管理，全面推廣應用省局稅源分析監(jiān)控管理軟件，加大重點稅源行業(yè)、重點企業(yè)的稅負分析工作，找準稅收異常變動的深層次原因，及時發(fā)現(xiàn)征管的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地采取加強征管的措施，確保國稅收入與經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。
各級國稅機關要高度重視欠稅核查工作，認真負責，反復核對，分類分析，如實上報，確保質量。核查過程中要加強與地稅機關的配合，做好向社會各界尤其是欠稅企業(yè)的宣傳解釋工作，爭取理解支持。要以欠稅核查為契機，全面加強欠稅管理，實行欠稅公告，堅持依法控管，以票控欠，以欠抵退，應收盡收，堅決杜絕新欠，逐步清理陳欠。要進一步健全欠稅檔案管理制度，實施動態(tài)管理，嚴密監(jiān)控欠稅人的生產經(jīng)營和財務變動情況，使欠稅監(jiān)控工作嚴密、規(guī)范、有數(shù)、有效。
稅務人事工作計劃篇八
20__年是全年工作的關鍵，我處將在省局黨組的正確領導下，圍繞稅收中心工作，按照年初擬定的工作思路和重點，緊緊抓住中心工作和薄弱環(huán)節(jié)，總結工作經(jīng)驗，落實工作措施，力求在領導班子建設、干部隊伍建設、干部教育培訓和思想政治工作、基層建設工作方面取得新的成績。
一、繼續(xù)在全系統(tǒng)開展弘揚勞模精神為主題的“學勞模、趕先進、比貢獻”活動，將此次活動與省直工委組織開展的“保持先進性、建功‘十一五’”主題實踐活動相結合；與省文明委組織開展的“迎奧運，講誠信，促和諧”主題實踐活動相結合；與系統(tǒng)的行風建設相結合，樹立和諧地稅新形象；與系統(tǒng)的干部教育、業(yè)務練兵比武活動相結合，在系統(tǒng)內通過比學趕幫超，達到政治強、業(yè)務精、素質高的要求；與系統(tǒng)的精神文明創(chuàng)建活動相結合，確?；顒映尚э@著。
二、加強各級領導班子建設，選準、配強、管好“一把手”，探索落實民主集中制的有效機制，續(xù)深化后備干部隊伍建設。做好后備干部人選的補充調整、考察認定工作，建立市局班子及處級領導干部后備干部隊伍。
三、研究探索領導班子、領導干部考核量化評價標準，建立健全完善干部交流制度和辦法，組織開展先進領導班子創(chuàng)建活動。
四、完成系統(tǒng)公務員登記，做好非領導職數(shù)確定與下達。
五、做好總局全國教育培訓局長會議的相關材料整理和宣傳交流工作。
七、繼續(xù)做好“五員”培訓、領導干部培訓、初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、更新知識培訓和稅收業(yè)務骨干培訓；完成系統(tǒng)50名師資人員、100名稅收業(yè)務骨干、50名處級領導干部的培訓任務。
九、組織業(yè)務能手達標競賽活動。舉辦全省地稅系統(tǒng)以“三員”為主的各類業(yè)務能手的達標競賽活動，選拔并表彰一批業(yè)務能手。
十、建立完善師資隊伍。研究制定師資人員的條件和標準，按照自愿報名、組織考核、明確待遇、加強管理的原則逐級推薦產生省局的師資隊伍。
十一、按照選派要求，組織干部參加總局的專業(yè)知識培訓班、省委組織部更新知識培訓班、省人事廳組織的任職培訓和對外交流培訓班。
稅務人事工作計劃篇九
__年是_縣稅務局的建局之年，在上級局和縣委縣政府的正確領導下，x月_日國家xxx_縣稅務局順利掛牌，國稅、地稅成為歷史;_月_日“三定”方案順利落實，兩支隊伍完全融合，真正實現(xiàn)了事合、人合、力合、心合。在改革的過程中，縣稅務局堅持“兩手抓、兩不誤”，各項工作順利推進，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、工作亮點。
(四)抓牢抓實建工作?？h局委自成立以來，不斷增強“四個意識”，把政治建設擺在首位，嚴格落實建工作主體責任，以全面從嚴治為主線，著力推進支部標準化建設?？h局目前共有_x名員，其中機關員_x人(含離退休)，分局員_人。按照要求及時與縣直機關工委進行對接，按照程序選舉產生了機關委、機關紀委，機關設置x個支部，其中x-x支部書記全部由委委員兼任，x-x支部為老干支部?；鶎臃志謫T關系在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全部按時成立了支部，還分別選舉成立了工會、婦委會、團支部等群團組織。創(chuàng)建“品牌引領”、“典型引領”支部工作法，使支部建設有標準、有規(guī)則、有樣本。創(chuàng)新內政治生活方式方法，充分利用“建可視化平臺”、“燈塔建在線”等新媒體，探索組織生活新模式，實現(xiàn)員學習教育立體化、全覆蓋。充分發(fā)揮典型引領作用，依托張克成同志先進事跡，在系統(tǒng)內廣泛宣傳，提振稅務干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成了比學趕超的濃厚氛圍。積極開展各類活動，組織在職員到社區(qū)報到，組織開展義務獻血、“慈心一日捐”等公益活動，樹立稅務機關的良好形象。
(五)扎實開展風廉政建設。認真落實“兩個責任”，進一步強化風險意識、責任意識。每月開展“廉政自省日”活動，采取邀請縣紀委領導授課、集體學習、案例警示等方式，組織全體干部職工，進行廉政警示教育，有效提升了干部職工對全面從嚴治的思想認識，筑牢了思想防線。積極開展紀律自查、廉政風險防控排查工作。制定《關于落實機構改革情況自查和廉政風險排查工作方案》，按照方案要求，各單位進行了細致自查，共查處存在的風險點x大類_條，采取有針對性的措施防范風險，有力保障了國地稅征管體制改革深入推進。在系統(tǒng)內持續(xù)開展明察暗訪活動，著重就“一次辦好”相關事項落實情況、干部職工思想穩(wěn)定情況、原國地稅業(yè)務相互熟悉情況、廉政風險排查工作開展情況、工作紀律遵守情況等幾方面展開，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行提醒，并督促整改。
二、工作打算。
__年_縣稅務局將在市局和縣委縣政府的領導下，借機構改革之東風，不斷凝心聚力、聚焦主責主業(yè)，認真做好轄區(qū)內稅收、社保費和有關非稅收入的征收工作，不斷服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局。努力實現(xiàn)鍛造一流班子、錘煉一流隊伍、砥礪一流作風、創(chuàng)新一流建、培育一流文化、創(chuàng)建一流業(yè)績，確保在全市考核中進入第一方陣，充分展現(xiàn)新稅務新風采、新機構新作為。
一是抓好組織收入工作。堅持依法有序可控，嚴格落實組織收入原則，嚴守依法征稅底線，做好年底前組織收入調度、最后沖刺及收官工作，確保圓滿完成收入任務。注重加強與地方政府的溝通匯報，積極爭取地方委政府的理解和支持。
三是發(fā)揮職能作用，服務新舊動能轉換。充分利用好稅務部門的優(yōu)勢，用好用活稅收政策，服務好全縣新舊動能轉換工作。對節(jié)能環(huán)保、效益較高，具有發(fā)展前景的企業(yè)如三峽新能源、_新能源公司，對鑼響汽車等創(chuàng)新型高新技術企業(yè)、環(huán)邦電子等新材料企業(yè)，對需要加快新舊動能轉換的傳統(tǒng)產業(yè)及耗能高、污染高的企業(yè)如銀麥啤酒、廣匯建材、中信鈣業(yè)等重點企業(yè)，通過政策和服務支持，鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，幫助解決企業(yè)加快動能轉換面臨的實際困難。
四是抓好機關建工作。通過創(chuàng)新建工作理念、載體和方式方法，加強對稅收工作的全面領導。抓細思想政治工作，在激勵、厚愛干部上下功夫。根植沂蒙精神，傳承紅色基因，弘揚和踐行中國稅務精神，抓實精神文明創(chuàng)建，抓深稅務文化建設，展現(xiàn)稅務風采。抓嚴監(jiān)督執(zhí)紀問責，抓優(yōu)干部隊伍建設，培養(yǎng)一支讓和政府放心、讓人民群眾滿意的稅務鐵軍。
五是抓好風廉政建設工作。高度重視和支持紀檢工作，始終把紀律規(guī)矩挺在前面，主動向縣紀委監(jiān)委匯報機構改革工作情況，積極尋求業(yè)務指導，爭取最x解支持。在機構改革期間強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，推動從嚴治延伸到機構改革全過程。
稅務人事工作計劃篇十
20__年，__市稅務學會在市國稅局率領的關心撐持以及上級主管部門的具體指導下，在各縣(市、區(qū))稅務部門和稅務學會的配合下，緊緊環(huán)繞省稅務學會安插的全省稅收科研課題和市社科聯(lián)安插的各項工作使命，連系__市稅收中心工作，堅持理論聯(lián)系現(xiàn)實，堅持為稅收工作和率領抉擇妄想處事的宗旨，在增強學會組織培植的同時，開展了一系列卓有成效的科研勾當，對指導__市稅收工作實踐，活躍學術空氣，敦促稅收事業(yè)的成長起到了促進浸染，取得了必然成就。
(一)明晰職責，強化組織培植。
一是配備專職調研人員。以我市召開稅務學會第四次會員代表年夜會為契機，從有利于開展稅收理論切磋和查詢拜訪研究出發(fā)，進一步配備和充實了學會的專職調研人員，明晰工作職責，強化日常打點，確保了學會工作的正常開展。二是進一步增強學會的收集培植。各縣(市、區(qū))國稅局十分注重增強學會的組織工作，指派一名副局長分管，指定一名辦公室副主任具體負責，并配有專職人員。三是做好外引內聯(lián)工作。經(jīng)由過程“走出去，請進來”的體例，借鑒兄弟單元的好經(jīng)驗，好做法。同時，還深切下層督促和具體指導，增強聯(lián)系，使學會工作獲得進一步增強。
(二)緊扣中心工作，當真安插年度調研工作。
今年來，我們在當真做好省學會中心研究課題的同時，連系本市現(xiàn)實，擬出了合適我市市情的研究專題，并經(jīng)由過程層層策動，有打算、有組織，有軌范地開展了一系列的調研勾當。一是安插課題使命。歲首，我們召開了各縣(市、區(qū))局分管調研和學會工作的局率領、辦公室主任工作會議，層層分化課題使命，定出了完成課題的具體時刻，保證課題有專門單元承擔和專人負責。二是抓課題的研究進度。為了確保課題使命按時完成，我們經(jīng)常深切下層督促和指導承擔課題單元開展調研勾當，并按期以電話聯(lián)系的體例，體味課題完成的進度情形，使課題承擔單元有壓力有動力，按時完成課題研究使命。三是抓好課題研究質量。為了提高課題的研究質量，我們除了強調要堅持理論聯(lián)系現(xiàn)實，把握工作熱點問題外，還深切下層具體指導，使課題承擔單元熟悉到查詢拜訪研究的需要性，杜絕以工作總結、經(jīng)驗材料湊數(shù)，全力使課題成為有較高質量、有必然參考價值和影響率領抉擇妄想的科研功效。四是舉打點論進修教育陳述會。特邀市委黨校副校長、副教授談毅為全市國稅干部職工作關于科學成長不美觀的專題教育陳述，使國稅干部進一步樹立了機緣意識、成長意識、年夜局意識、責肆意識，切實提高了貫徹科學成長不美觀和進行科學調研的能力?？偟膩碚f，因為我們對換研和課題這項工作抓得緊，抓得深切，抓得詳盡，做到有安插、有要求、有搜檢、有督促，使我市的研究專題能按時、按質、按量完成，收到了較好的下場。
(三)積極介入省學會的調研勾當，完成承擔課題使命。
今年來，我學會環(huán)繞省稅務學會和省國稅局年度稅收調研工作部署，緊扣“構建協(xié)調國稅，爭創(chuàng)一流業(yè)績”的工作主線，經(jīng)由過程層層策動，有打算、有組織、有軌范地開展務實性工作調研，較好地完成了全年調研工作使命。
1.優(yōu)化選題，明晰職責，當真落實年度調研課題打算。今歲首，市學會召開了全市國稅系統(tǒng)稅收科研工作會議，針對當前稅收工作的重點、難點、熱點和焦點問題，研究確定年度稅收調研課題打算。連系茂名國稅現(xiàn)實和上級率領的抉擇妄想需求，按時向省稅務學會、省國稅局報送了年度稅收調研課題，并指定了課題負責人和課題組成員，明晰了預期提交陳述的時刻。同時，經(jīng)常向課題負責人體味調研使命的完成情形，協(xié)助督促課題組成員深切下層開展調研工作，確保課題使命按時按質完成。
2.講究體例，注重指導，全力營造務實調研的精采風氣。為促使全市國稅系統(tǒng)出格是下層稅務學會正視稅收調研工作，市國稅局在今年6月從頭修訂了信息工作考評法子，把“調研陳述”作為信息工作考評的主要內容，年夜幅提高其考評選重，同時增添前進前輩評選名額，倡導和鼓舞激勵全系統(tǒng)深切開展務實性稅收調研，積極反映下層國稅部門在依法治稅、稅收功令、征收打點等方面的現(xiàn)實情形，并提出有針對性的定見和建議，為上級率領抉擇妄想供給參考。一年來，全市國稅系統(tǒng)稅收調研勾當十分活躍，據(jù)統(tǒng)計，今年全系總共向市局報送“調研陳述”10篇，其中6篇被市局采用并向市委、市政府和省局進行了報送，并有2篇被市委、市政府參閱材料采用，有3篇被省局《調研與參考》采用。
3.盡心全力，積極配合，按時完成課題使命。市學會今年承擔省稅務學會下達的.2個稅收調研課題，分袂是“稅收征管更始研究”和“增值稅更始對廣東經(jīng)濟、稅收影響研究”(均由市局辦公室成員負責)。同時，積極配合省國稅局開展“制品油稅費更始”課題研究。對此，有關課題負責人和課題組成員高度正視，戰(zhàn)勝人員少、崗位工作量年夜等現(xiàn)實堅苦，針對課題研究內容，抓緊制訂了調研方案，確定調研體例、對象、規(guī)模、方針以及完成調研陳述的時刻，力爭經(jīng)由過程深切詳盡的查詢拜訪研究，全力做好課題調研工作，較好地完成了省學會安插的課題使命。
(四)存在不足。
一年來，我們的工作雖然取得了必然成就，但仍然存在一些不足之處和虧弱環(huán)節(jié)，首要默示在以下兩個方面：一是開展調研課題面不夠廣、不夠深切，部門研究只是勾留在一些稅收政策的概況，未能反映更深條理的問題。二是調研功效的應用不夠，一些好的調研功效未能在工作中加以推廣應用。
為了進一步搞好我市學會的稅收調研工作，充實闡揚調研工作的參謀助手浸染，更好地處事于稅制更始，處事于國稅中心工作，處事于率領抉擇妄想，20__年將首要抓好如下幾方面工作：
(一)增強率領，確保調研工作的順遂開展。
多年來的實踐證實，稅收調研工作之所以有成長、有成效，是與各級率領的高度正視和鼎力撐持分不開的。為此，20__年我們將繼續(xù)增強對換研工作的率領，把稅收調研工作作為稅收工作不成貧窶的主要組成部門來抓，積極為稅收調研工作出問題問題、定使命，做到歲首有部署，年關有搜檢，日常給以具體的指導和撐持。同時，闡揚率領干部的帶頭浸染，以率領干部牽頭負責或直接承擔的體例，積極落實好年度的各項稅收調研工作使命，確保調研工作順遂有用地開展。
(二)深切開展調研工作，全力完成各項調研課題使命。
一是以省局下達的研究課題為主線，深切開展查詢拜訪研究工作，抓好質量，按時完成課題使命。
二是緊緊環(huán)繞省學會的工作部署和我市稅務中心工作，擬定20__年的調研課題，并要求市局副科以上干部及各縣(市、區(qū))局一把手每人撰寫一篇調研文章。
三是組織好20__年的稅收調研勾當，擬定于20__年3月召開全市調研工作會議，貫徹落實省局調研工作會議精神和落實20__年的調研使命;于20__年4月份召開縣(市、區(qū))局承擔的課題提綱陳述請示會;于20__年11月，召開全市學會調研功效陳述請示交流會，評選贊譽前進前輩。
(三)成立機制，調動各級干部介入調研的積極性。
連系稅收調研工作現(xiàn)實，研究完美響應的激勵機制。一是把調研工作列入國稅系統(tǒng)方針打點查核內容，使之成為查核各級率領工作成就的依據(jù);二是每年年關評選贊譽獎勵調研工作前進前輩單元和小我;三是實施用稿獎勵軌制。
稅務人事工作計劃篇十一
作為學校的財務出納工作人員，自然是做好本職工作在先，為學校節(jié)儉每一分成本為己任。為再次出色的完成上級交給的工作，特制定出出納工作計劃：
對加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育，有著十分重要的作用。為了做到財務工作長計劃，短安排，使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用，特作出計劃。
積極參加財務人員培訓，提高認識，不斷加強自身的業(yè)務水平。了解新準則體系框架，掌握和領會新準則資料，要點和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關賬簿的登記。
1、根據(jù)新的制度與準則結合實際情景，進行業(yè)務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的'協(xié)調關系。
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為學校供給財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳。
4、財務人員必須按崗位職責制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
財務管理力求科學化，核算規(guī)范化，費用控制合理化，強化監(jiān)督制度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能貼合學校發(fā)展的步伐。
稅務人事工作計劃篇十二
稅務會計工作計劃大家學會如何書寫了嗎?書寫工作計劃是每一個員工都要學會的，以下是稅務會計工作計劃范文，歡迎閱讀!
根據(jù)鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府及縣財政局的要求，結合本部門2011年實際工作，財稅辦重點做了以下幾方面工作：
一、強化目標意識積極組織財政收入
今年縣政府下達我鎮(zhèn)財政收入目標任務為1.89億元，其中：國稅2200萬元，地稅1.69億元。
財政一般預算收入目標任務為1.73億元。
1-11月份共完成財政收入1.76億元，占年目標任務的93%，同比增長29%。
其中：國稅完成1789萬元，地稅1.58億元，分別占年目標任務的81%和94%，與去年同期相比分別增長2.2%和33%。
1-11月份完成一般預算收入1.47億元，占年目標任務的85%，增幅21%。
剔除考核收入1-11月份完成參與財力分成的實際收入2747.31萬元，其中：國稅1789.88萬元、地稅957.43萬元，分別占目標任務的89%和57%，同比分別增長2.3%和3%。
主要由以下四方面構成：一是工業(yè)企業(yè)(92戶)765.8萬元。
其中：縣園區(qū)招商引資企業(yè)(2戶)390.67萬元，主要是淮安波倫混凝土378.36萬元;鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)企業(yè)(16戶)152.59萬元;屬地內的其他工業(yè)企業(yè)(74戶)222.54萬元。
二是建安企業(yè)、商業(yè)及三產服務企業(yè)(440戶)1580萬元。
其中：建筑企業(yè)(8戶)175.81萬元;運輸業(yè)(3戶)263.41萬元，主要是順緣物流公司入庫稅款254.16萬元;服務業(yè)(42戶)523.9萬元;商業(yè)企業(yè)(68戶)543.51萬元;其他個體經(jīng)營戶(319戶)73.37萬元。
三是臨散稅收106.47萬元。
四是開票點295.04萬元，其中：國稅委托代征148.52萬元。
除國、地稅部門納入正常管理的企業(yè)和個體工商戶以外，年初對鎮(zhèn)稅收管理辦公室下達了零散稅收641.4萬元的征收任務，稅收一條線人員能牢固樹立時間觀念、任務觀念、責任觀念，通過加大征管力度，1-11月份組織征收零散稅收621.51萬元，其中：運輸稅254.16萬元，開票點136.93萬元，房產稅91.5萬元，餐飲稅52.12萬元，市場稅30萬元，網(wǎng)吧、歌廳、洗浴等其他服務業(yè)稅收11.9萬元，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)干護稅44.9萬元。
二、規(guī)范財務管理嚴格壓縮支出
為確保黨委政府各項工作的正常開展，堅持量入為出的原則，強化預算管理。
根據(jù)鎮(zhèn)政府《關于進一步加強財政管理工作的意見》，加強財務管理，規(guī)范財務收支行為，取消所有帳外帳和小本戶，所有收入及時足額繳存專戶，賬務處理達到日清月結，嚴格控制庫存現(xiàn)金限額，在支出管理方面嚴格把關，對不符合要求和違規(guī)的支出票據(jù)杜絕入帳。
進一步規(guī)范了公有資金采購和工程項目管理招投標手續(xù)，從而降低了支出成本，及時化解財政風險。
由于漣城屬城關鎮(zhèn)，財政支出壓力大，全鎮(zhèn)財政負擔人口達1290人，其中：行政72人，事業(yè)92人，退離休97人，遺補30人，村干部113人，五保戶95人，居委會退休、農工及鎮(zhèn)企退休工人生活補助等各類其他人員791人。
1-11月份實現(xiàn)財政支出總額3210.41萬元。
其中：人員工資、津貼、各項補助、社會保障繳費等1215.83萬元;辦公費、水電交通費、設備購置費、工程費、維修費、工會經(jīng)費、鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)及村級創(chuàng)業(yè)園等各項支出1994.58萬元。
三、嚴格執(zhí)行惠農政策不斷增強服務意識
1、認真執(zhí)行財政涉農補貼政策，今年以來全鎮(zhèn)通過“一折通”發(fā)放的農作物補貼以及家電、汽車、摩托車下鄉(xiāng)等各種涉農補貼共19個項目(主要抱括：油菜良種補貼、五保戶補助、能繁母豬補貼、撫貧項目貸款、村干部考核報酬、獨生子女傷殘等扶助金、計劃生育獎勵補助金、農工補貼、家電下鄉(xiāng)補貼、摩托車汽車下鄉(xiāng)補貼、糧食直補、農資綜合補貼、玉米及三麥糧種補貼)，1-11月份累計發(fā)放補貼資金528.5萬元。
在我鎮(zhèn)沒有發(fā)生一起因涉農資金補貼的發(fā)放而引發(fā)的上訪事件。
2、向上級有關部門爭取資金120萬元，分別在牌坊、西蔣、荷緣、城東、蓮花等社區(qū)新建農橋5座;在荷緣社區(qū)新建蔬菜大棚50畝，并且順利通過市縣有關部門的驗收。
四、圍繞工作重點積極做好黨委政府的各項中心工作1、按規(guī)定時間完成鎮(zhèn)政府下達本部門的新增私營企業(yè)3戶，新增個體工商戶30戶，新增私營企業(yè)注冊資本金720萬元。
2、嚴格遵守黨委政府的各項規(guī)章制度，做好后服務，財產物資的登記管理，大宗物品的申報、采購、招投標等相關工作。
3、配合鎮(zhèn)審計辦按季度對鎮(zhèn)屬各部門、各社區(qū)以及重點項目的帳務審計，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。
4、做好分工社區(qū)的各項工作。
2013年財稅辦將緊緊圍繞黨委提出的“工業(yè)化、城市化”工作目標，重點做好以下幾方面工作：
一、圍繞縣委縣政府下達我鎮(zhèn)的財政收入目標任務，挖掘財稅潛力，雖然受到金融危機，稅率下調、增值稅抵扣范圍擴大等不利因素的影響，加大稅收征管力度，以任務加壓力，以壓力保征收，在困境中求奮進，確保完成全年財政收入目標任務。
1、強化稅收征管，除國地稅正常用納入管理的納稅戶以外，力爭零散稅征收突破800萬元，具體要抓住“四個重點”，一是抓房產稅、運輸稅、餐飲稅任務目標的突破;二是抓區(qū)域行業(yè)稅征收的突破;重點是歌廳、網(wǎng)吧及洗浴業(yè)的稅收;三是抓工業(yè)集中區(qū)稅收征繳的突破，對不能足額納稅的企業(yè)，按照有關規(guī)定進行清理，騰出發(fā)展空間，培植后續(xù)財源;四是抓房產稅征收的突破，對背街小巷，學校周邊的零散出租房屋戶進行清理征收。
2、挖掘潛力，加大征管力度。
在排足稅源的基礎上，拓展征管空間，做到心中有底。
加強與國、地稅部門的溝通與配合，加大處罰的力度，嚴格依法治稅，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。
確保做到應收盡收。
3、強化責任，細化目標，加大引稅護稅力度，圍繞全年目標下達任務，認真進行考核通報，使每個同志都有主人翁意識，真正發(fā)揮鎮(zhèn)委鎮(zhèn)干引稅護稅的作用。
4、鞏固順緣物流和順德物流公司，利用網(wǎng)絡平臺優(yōu)勢，多方聯(lián)系運輸業(yè)務，和蘇州無錫等地的物流運輸公司聯(lián)系運輸合作業(yè)務，做大做強物流公司。
二、進一步加強財政收支管理，加大增收節(jié)支力度，認真貫徹“厲行節(jié)約，量入為出”的原則，統(tǒng)籌合理調度資金，嚴格控制招待費、差旅費、水電費、電話費、汽車費用的支出，進一步規(guī)范公有資金采購、公有資產轉讓出讓和工程招投標管理工作。
確保鎮(zhèn)、村兩級組織正常運轉的支出和各項社會事業(yè)發(fā)展的需要。
三、積極做好家電下鄉(xiāng)補貼農戶的資料審核、登記、上報、以及補貼資金的發(fā)放工作。
配合有關部門認真落實“新農?！惫ぷ?。
四、做好通過一折通發(fā)放的各項惠農資金的基礎數(shù)據(jù)采集、核實、造冊、上報等各項基礎工作，嚴格把關，規(guī)范操作，確保基礎數(shù)據(jù)準確、真實，把黨的惠民政策及時落到實處。
五、提高財政管理水平，促進農村社會和諧穩(wěn)定，努力實現(xiàn)財政支出管理精細化、規(guī)范化和法制化，強化服務意識，實行服務承諾制，使財政管理科學化。
稅務人事工作計劃篇十三
今年以來全市國稅收入保持穩(wěn)步增長態(tài)勢。1-9月份累計完成國稅收入億元，比上年增長%。但是組織收入工作中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，為確保完成和超額完成國稅收入任務，切實做到以下幾點：
1、堅持組織收入原則不動搖。要認真貫徹落實“依法征收、應收盡收，堅決不收過頭稅”的組織收入原則，要切實按照經(jīng)濟稅源和稅法規(guī)定做好組織收入工作，及時準確落實好各項稅收政策，決不允許預收稅款或進項稅額推遲抵扣，該兌現(xiàn)的稅收優(yōu)惠政策及時兌現(xiàn)到位，不得把稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行作為調節(jié)收入的“蓄水池”。
2、進一步加強和改進稅收分析預測工作。四季度要逐月加強稅收收入完成情況和稅源情況分析，把脈當前經(jīng)濟形勢，客觀分析征收質量，切實搞好稅源調查，找準影響全年國稅收入的突出因素，科學估算稅收能力，準確預測全年稅源，算好全年收入大帳。要認真抓好經(jīng)濟稅源分析管理辦法的落實，建立收入質量評估體系，完善分級分類管理，全面推廣應用省局稅源分析監(jiān)控管理軟件，加大重點稅源行業(yè)、重點企業(yè)的稅負分析工作，找準稅收異常變動的深層次原因，及時發(fā)現(xiàn)征管的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地采取加強征管的措施，確保國稅收入與經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。
3、抓好欠稅核算。各級國稅機關要高度重視欠稅核查工作，認真負責，反復核對，分類分析，如實上報，確保質量。核查過程中要加強與地稅機關的配合，做好向社會各界尤其是欠稅企業(yè)的宣傳解釋工作，爭取理解支持。要以欠稅核查為契機，全面加強欠稅管理，實行欠稅公告，堅持依法控管，以票控欠，以欠抵退，應收盡收，堅決杜絕新欠，逐步清理陳欠。要進一步健全欠稅檔案管理制度，實施動態(tài)管理，嚴密監(jiān)控欠稅人的生產經(jīng)營和財務變動情況，使欠稅監(jiān)控工作嚴密、規(guī)范、有數(shù)、有效。
1抓好責任區(qū)精細化管理。全面深化責任區(qū)管理軟件的應用，不斷提高工作任務單處理的質量，運用人機結合的方法，不斷提高責任區(qū)精細化管理水平。四季度要全面開展責任區(qū)星級評定工作，在各單位星級評定的基礎上市局評定“十佳責任區(qū)”。
2、抓好納稅信譽等級評定工作。十月份國地稅將召開聯(lián)席會議，會議的議題之一將聯(lián)合布署企業(yè)納稅信譽等級評定工作，明確a、b、c、d四級納稅信譽等級評定具體要求，加強與地稅部門配合協(xié)作，確保評定的質量，11月底以前完成納稅信譽等級評定工作。
稅務人事工作計劃篇十四
要正確分析當前的經(jīng)濟形勢，把握時機，挖掘潛力，積極尋找新的稅源增長點。著手組織有關職能部門深入基層，全面鋪開稅源調查工作，對實有稅源作認真的分析測算，制定適合我縣經(jīng)濟特點的稅收收入戰(zhàn)略。
(一)全面推行納稅評估工作。按照新的稅源管理模式的要求，稅務分局要設立納稅評估崗，納稅評估崗在以后的稅收管理工作中的作用越來越重要。加大力度開展納稅評估工作，擴大納稅評估面。加強這方面人才的培訓，造就一支業(yè)務過硬的納稅評估隊伍，納稅評估的稅收要在總體稅收中占有一個重要地位。
(二)繼續(xù)加強重點行業(yè)和重點項目的管理。重點行業(yè)和重點項目的`稅收占全局總體稅收的80%以上，要配置素質高、業(yè)務強的稅管員實行專業(yè)化的管理。
要把夯實征管基礎、提高隊伍素質作為重點環(huán)節(jié)來抓，進一步加強基層和基礎管理工作。進一步完備文體活動場所的建設，開展群眾性文體活動，組織各種興趣小組開展專項活動，活躍氣氛，弘揚地稅精神。
(一)進一步規(guī)范稅收執(zhí)法行為。樹立服務是稅務機關法定職責的理念，提升納稅服務的廣度和深度;轉變重執(zhí)法、輕服務或重管理結果、輕服務過程的觀念，樹立征納雙方法律地位平等的理念。要加強對稅務人員履行義務、提供服務情況的監(jiān)督與考核，促使稅務人員把手中的權力轉變?yōu)闉榧{稅人服務的義務和職責。
(二)創(chuàng)新納稅服務載體。要適應新時期稅收征收管理發(fā)展的要求，圍繞建設“服務型”地稅動腦筋、做動作。自覺運用現(xiàn)代管理方法和技術手段，使稅收征管模式更加符合實際，更加貼近納稅人，更具人性化。要建立一種與納稅人平等對話的長效機制，暢通信息交流的渠道，傾聽納稅人的呼聲，為納稅人提供及時準確的政策業(yè)務咨詢，維護納稅人的合法權益。