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局重大項目落實情況近期工作匯報篇一
為進一步強化學校的育人主陣地作用，提高教學質量，學校努力貫徹落實文件精神，充分調研，認真謀劃“雙減”工作方案，反復論證，釆取多種形式，逐層細化，積極推進“雙減”校本實施。
從開學至今，學校利用行政會反復學習、研討課后服務工作精神，結合學校實際情況豐富落實課后服務活動方案。接著先后召開了年級組長、教研組長、班主任、任課教師的思想統(tǒng)會，針對年級管理和學科課程進行了充分的調研與研討：在服務內容上，力求更加豐富多樣，在積極開展多彩的校級、年級社團活動的同時，指導學生盡量在校內完成作業(yè)，盡最大努力使學生愿意留在學校參加課后服務活動，為學生快樂健康成長提供良好條件和服務保障。研討中為保障課后服務工作具有時效性,學校提出要積極研發(fā)課程資源、研討分層作業(yè)形式、設計分段實施課程菜單表、學生參與覆蓋面達到100%、建立分年級分學科的資源包，共建共享。
在9月6日下午，學校利用全體教師會再次召開了“雙減”工作部署會。會上，小王書記向全校教師傳達了主題為“落實雙減任務，推進校本實施”的“雙減”工作精神。王校長從“雙減”工作的背景、內容和方法上進行了詳盡的解讀，并結合學校實際布置了近期工作安排，特別強調教師們要在提高對“雙減”工作思想認識的基礎上更加明確工作重點。俞蒙瓊副校長詳細解讀了學?！半p減”工作推進方案,她指出要提高課堂教學質量和效果，豐富課后活動內容，讓孩子們在校園里快樂學習、健康成長。在遵循學生自愿選擇的基礎上，著力豐富課后服務供給，尤其是答疑輔導工作,貫徹落實培養(yǎng)學生自主完成作業(yè)能力，鞏固提高所學知識;保障體育一小時鍛煉時間；統(tǒng)籌德育主題活動、勞動教育。
校目前已經參加晚托和晚自習的人數(shù)xxx人，為了更好的做好溝通，我們在9月7日和9月16日，分別召開了九年級家長和七八年級家長會。同時，9月8日下午，學校家長代表進行了座談，座談會上，每一個家長都進行了發(fā)言，表達了自己所在年段不同層次家長的建議。小王校長時時與家長互動，答疑解惑,進一步宣講了學校豐富課后服務供給的初衷：當前減輕義務教育階段學生課業(yè)負擔和校外培訓負擔的舉措引發(fā)社會注重。今年教育部把“雙減”工作列入重點工作任務，將對校外培訓機構從嚴審批，進一步強化學校的育人主陣地作用，切實減輕學生的校外培訓負擔，義務教育學校應進一步提高課堂教學質量，增強課后服務供給。學，同時,學校還擬定了“十大推進策略”，即整體架構與分布實施相結合，最大可能與全員覆蓋相結合，課程多元與五育并舉相結合，資源豐富與興趣吸引相結合，打造與興趣吸引相結合，分段走班與分層選課相結合，校級社團與年級社團相結合，骨干擔當與全員分擔相結合，多勞多得與優(yōu)勞優(yōu)酬相結合，主動作為與積極穩(wěn)妥相結合。
我們學校結合雙減文件精神。進一步規(guī)范教學常規(guī)，改進教學管理，建立作業(yè)審批制度、作業(yè)批改制度、作業(yè)三級檢查制度，用制度去規(guī)范教學行為。
（一）嚴格控制作業(yè)總量。
對學生家庭作業(yè)實行總量控制，家庭作業(yè)不超過90分鐘。周末、寒暑假、法定節(jié)假日期間的書面家庭作業(yè)一般每天平均用時不超過2.5小時。建議充分利用自習課時間和課后服務時間指導學生生在校內完成大部分書面作業(yè)。我校為每個班級配備了作業(yè)公示板，作業(yè)每天公布內容和時間，接受學生和家長的監(jiān)督。
（二）嚴格作業(yè)布置質量。
作業(yè)的布置要依據新課標和教材內容，認真精選具有典型性、代表性和啟發(fā)性的習題，作業(yè)力求少而精，輕負高效，要有利于學生理解和鞏固所學知識，激活思維，培養(yǎng)創(chuàng)新力。
做到“一規(guī)范”、“兩杜絕”、“三不布置”、“四個重視”。即：規(guī)范作業(yè)資料；杜絕懲罰性作業(yè)、杜絕隨意性作業(yè)；不布置學生已經會做的和機械重復及大量抄寫的作業(yè)、不布置與課堂內容已經脫節(jié)且難度過大的作業(yè)。鼓勵教師創(chuàng)新作業(yè)形式，提升學生學習效果。在作業(yè)類型上要多樣化，鼓勵結合學生實際和學習內容布置系統(tǒng)性、多樣性、趣味性的書面作業(yè)、實踐性作業(yè)和探究性作業(yè)，提倡布置課外閱讀、體育活動、勞動實踐等家庭作業(yè)；鼓勵作業(yè)內容上要注重貼近生活，積極探索布置跨學科綜合性作業(yè)，培養(yǎng)學生綜合運用知識解決實際問題的能力。
（三）嚴格控制作業(yè)布置的方式。
教師布置作業(yè)不依賴電子產品，應采用“基礎作業(yè)+作業(yè)”的`模式，“作業(yè)”要體現(xiàn)分層，靈活要求，供學生自主選擇。教師必須面對面給學生布置作業(yè)，并要求學生當堂完整記錄，培養(yǎng)學生自主意識和自我管理能力。不得隨意使用手機短信、qq群、微信、釘釘?shù)让浇榉绞酵ㄟ^家長布置作業(yè)，或強制使用校訊通、app等布置作業(yè)。不得隨意要求學生在手機、平板電腦等電子設備上完成家庭作業(yè)，不得布置由家長完成或需要家長代勞的家庭作業(yè)。
學校將把學生作業(yè)的設計與布置、批改與反饋情況納入到教師考核當中。采取定期檢查和家長滿意度調查相結合的方式，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，在探索中前行、在前行中反思、在反思中整改，扎實有效地解決好學生和家長作業(yè)負擔過重的問題，真正實現(xiàn)讓作業(yè)在家委會監(jiān)督下陽光運行。
我校在學校師生集合的場合，集中地就手機管理和健康睡眠體質管理，提出了具體的要求，保證每天一小時的體育運動時間，更改了學生的入校時間，保證初中生晚上10點以前入睡的睡眠管理。
“雙減”工作事關學生健康成長，事關群眾切身利益，同時也是廣大家長注重的熱點問題。我校積極貫徹教育方針，堅持以學生發(fā)展為本，落實立德樹人根本任務，把“雙減”作為一項重要政治任務抓緊抓好，堅持素質教育,深化教改，多措并舉提升校內教育教學質量，豐富課后服務供給，努力幫助家長解決放學后接送學生的實際困難，辦好讓滿意的教育，促進學生全面發(fā)展和健康成長。
xx縣高度重視“雙減工作”，多措并舉，多點發(fā)力，以制度建設、理念更新、質量提升、多元評價、資源整合、方式優(yōu)化、視導檢查為手段，扎實開展“作業(yè)”，確保“小切口大改”有效實施。
不斷強化制度建設。抓好行政推進，及時出臺《xx縣義務教育階段學校作業(yè)管理十項措施》、《xx縣關于開展“雙減”工作教研指導的實施辦法》，各學校結合實際，建立了各自的作業(yè)管理制度，全面落實作業(yè)公示制度。
促進教育理念更新。在教育內部刊物《教育情況》上安排“作業(yè)設計”及“雙減”專欄，安排教師對“三個課堂”相關文件、領導講話、學者論述、意見建議等進行系統(tǒng)化學習，全面掌握政策，把握“雙減”、“五項管理”實施的關鍵，促進教師們進一步轉變觀念，提升政治站位。
提升作業(yè)設計質量。注重作業(yè)設計優(yōu)化，積極探索多類型、分層性作業(yè)；開展作業(yè)創(chuàng)新研究，不斷提升作業(yè)質量，發(fā)揮作業(yè)的多重育人功能。城關小學積極實施德育實踐作業(yè)，長角壩小學布置科學探究型作業(yè)，初級中學作業(yè)管理注重全學科建設，1名美術作業(yè)設計案例被到省級參評。
抓好作業(yè)多元評價。個別班級推出“作業(yè)獎勵”實施方案，根據學生每周學習表現(xiàn)，適當免去部分作業(yè)，有效地提升了學生自主管理、自我監(jiān)控意識。探索“無作業(yè)日”，3-6年級每周1天不布置家庭書面作業(yè)，要求學生積極參與各種文體活動，增加身體素能，培養(yǎng)興趣愛好。
抓好學科資源統(tǒng)籌。義務階段學校組建了8個縣級學科建設和教師發(fā)展指導基地，給各級各類骨干教師壓擔子、定目標，加大學科研究力度。已立項的16個縣級課題，緊扣“雙減”主題，開展作業(yè)設計研究、第三課堂研學探索、核心素養(yǎng)下學科建設研究，全力提升課堂教學效益，確保應教盡教。
探索教學方式優(yōu)化。各校從11月開始，將組織為期一個月的校級全員賽教活動，以“行動”為主題，以提質增效為目標，以課堂教學創(chuàng)新為手段，加大教師素能培訓，促進專業(yè)化發(fā)展，為課堂教學效益提升苦練內功。
開展多輪視導檢查。建立“雙減”視導臺賬，確立11月為“雙減”政策實施下“雙常規(guī)”管理落實檢查月。將作業(yè)減負、課堂提效、管理優(yōu)化、制度健全、成果創(chuàng)新為主要檢查內容，采取學校自查、隨機抽查、巡回復查等方式，確保學校正視問題，加大整改，促進“雙減”工作收到實效，提升學生在減負背景下的獲得感。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇二
根據中央、省、市、縣安全生產電視電話會義，縣教育體育局、學區(qū)教育辦公室、鎮(zhèn)人民政府安全工作專門會議，縣教育體育局、學區(qū)有關安全工作飛信精神和要求，我校高度重視，積極行動，認真開展安全教育和管理、安全隱患排查和整改等工作，現(xiàn)將近階段安全工作開展情況匯報如下：
一、6月10日學區(qū)會議精神落實情況
1.６月１１日上午９：３０召開了有學校領導、門衛(wèi)、食堂負責人等參加的學校行政擴大會議。會上，朱剛同志傳達了鎮(zhèn)人民政府９日下午召開的安全工作會議精神，校長李云書傳達了學區(qū)１１日上午召開的安全工作會議精神，總結、討論了學校安全工作開展情況，布置安排了近期安全工作。
交通安全、食品飲用水衛(wèi)生等幾項重點工作，并就安全教育和管理對班主任、科任教師、學生分別提出了５點要求。
３.清理健全了安全管理制度、各項安全應急預案，進一步明確了責任。
４.全體動員，安全工作領導小組、各部門、各班組織師生進行安全隱患大排查工作。
５.積極整改安全隱患，如滅火器維修、充填二氧化碳，個別班級開關盒脫落、個別寢室鐵床搖晃門等?，F(xiàn)在已完成隱患整改工作。
二、6月10日學區(qū)飛信通知落實情況
１.向行政領導、班主任轉發(fā)飛信內容。
2.清理健全食品安全、防汛、地質災害防治和交通安全等應急管理工作預案并組織教職工學習。
３.堅持24小時領導帶班和應急值守，帶班領導、值班人員在崗值守落實。
三、6月14日學區(qū)飛信通知落實情況
1.向全體師生員工轉發(fā)了飛信內容
２.學校向各班下發(fā)了《關于加強防溺水宣傳和管理的通知》，要求各班組織學生私自到河塘堰洗澡、在水邊游玩嬉戲危險的討論，制定班規(guī)班約，并采取有效措施強化管理。
３.利用教職工周末會、學生放學對防溺水宣傳和管理進行了強
調。
４.向分管教育付鎮(zhèn)長、分管安全工作付鎮(zhèn)長反映匯報了我校防溺水工作情況，請示政府加大對河流、村社塘、堰責任人的管理，要求河流、塘、堰管理責任人豎立安全警示標志。
我校認真貫徹落實上級指示精神， 根據教育局的部署要求，對暑期安全工作進行了周密安排，現(xiàn)將我校安全管理工作及落實情況匯報如下：
1、加強值班工作
嚴格執(zhí)行暑假值班制度，明確值班人員工作責任。暑假值班要求領導必須帶頭值班，所有值班人員必須按時到崗，電話必須保持暢通，并做好詳細的值班記錄。加強假期的校園值班管理，學校實行假期無縫隙安全值班，學校成立安全巡邏隊，值班人員對學校及周邊易出事故的地方經常性地巡邏，及時發(fā)現(xiàn)險情、及時排除事故。
2、加強假期家校聯(lián)系，實行了干部包班、教師包學生制度
學校實行了干部包班、教師包學生制度并明確了責任追究，學校建立層層分包制，建立了校長-副校長-中層主任-班主任-任課教師-學生分包網絡，明確責任全員承包，確保不遺漏一名學生。
干部教師根據分包要求積極進行暑期家訪，督促家長履行監(jiān)護人職責，增強家長安全意識和監(jiān)護人責任意識，共同做好學生的安全教育與防范工作，有效進行了師生安全動態(tài)管理，結合本校實際，我校印發(fā)了“致家長一封信”， 切實加強與家長的聯(lián)系，呼吁家長切實履行監(jiān)護人職責，動員全社會都來關心學生的生命安全。
3、假期中積極進行家訪，實行學生安全動態(tài)管理
每位干部、教師均建立了學生家訪通訊錄，確保學生在暑假里的生命安全，從假期正式開始，每周進行一次電話家訪。各班主任定期對本班學生進行實時動態(tài)了解，保持電話暢通，將暑期安全教育落實到位。以“一切為了學生安全” 為宗旨， 以加強學校與家長的'溝通、形成教育合力為出發(fā)點，著力打造以家庭教育為基礎，以學校教育為中心，以安全教育為依托，目標一致、內容銜接、功能互補、和諧互動的三位一體教育網絡，形成對學生全方面了解、全員化管理、安全放在首位的格局，暢通教育渠道，拓寬育人路子，建立密切、 融洽、 信賴的家校關系和師生關系，科學安排學生假期生活，促進各類學生健康和諧發(fā)展。老師們還要求學生，在按時完成暑假作業(yè)的同時，要特別注意安全，不要單獨外出游泳。同時，叮囑家長要特別關注孩子的健康成長，要抽出時間多陪陪孩子，幫助他們成人、成才。此外，還要注意孩子的飲食安全、用水、用電、用火、交通等各方面的安全。
4 、假期中學校還通過發(fā)短信方式通知家長加強監(jiān)管，防止事故，并注意交通、防溺水安全、飲食衛(wèi)生、防雷電、防火等安全問題。
5、全面進行了開學初安全隱患大排查及隱患整改回頭看活動，開展隱患排查。定時有值班組長帶隊、對學校就飲水、交通、消防、用電、危房等各個方面進行全方位、拉網式的排查，真正做到了“排患務盡”，不留死角。對于發(fā)現(xiàn)的問題當即向上級有關部門做了匯報并進行了相關整改。
總之，學校積極采取有效措施，動員全體教師員工，認真搞好暑期各項學生安全教育與安全管理工作，防止任何安全事故的發(fā)生。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇三
我校按著全縣職教工作會議精神，于4月29日下午召開班子會、初三教師會，認真學習了張、朱局長在職教工作會議上的講話，學習了教文體局兩個通知及經驗材料，對職教招生工作作了具體安排?，F(xiàn)將職教招生工作落實情況匯報如下：
一、 健全組織，明確責任。
為確保職教招生任務的順利完成，我們建立校長為組長，主管副校長任副組長，班子人員和初三班主任為成員的招生工作小組。明確校長是職教招生工作第一責任人，初三班主任是直接責任人，班子成員包班，班主任包人，分解任務，責任到人。
二、 加強宣傳，營造氛圍。
按著教文體局通知精神，首先請職教中心人員來校搞好宣傳培訓。其次，印發(fā)《致初三學生及家長的一封信》，闡明政策，宣傳優(yōu)勢。再者，利用家長座談會、主題班會活動、黑板報、宣傳欄、邀請本籍學生回校作報告等多種形式，營造氛圍，讓職教意義深入人心，為職教招生打下思想基礎。
三、 規(guī)范秩序，強化措施。
為使職教招生工作落到實處，我們健全制度，采取一系列措施：
1、 將職教招生工作納入教師量化考核，與績效工資掛鉤。
2、 將完成任務情況與職教工作先進個人評選直接掛鉤。
3、 對教師參與外地招生除批評教育外，取消本年度評模評先、職稱晉升資格。
尊敬的各位領導：
你們下午好！
首先我代表新民黨委政府，以及學校的全體師生向各位領導的光臨表示歡迎！下面我就全鄉(xiāng)基本的情況、《職業(yè)教育法》的落實向各位領導做以簡要匯報。
xx鄉(xiāng)位于xx-xxx-xxx，總面積500.45平方公里，人口2.98萬，全鄉(xiāng)轄30個行政村，40個村民小組，200x年財政收入xx-x萬元，農牧民人均純收入xx-xx元。
200x年x月，經過布局調整，實現(xiàn)了“一鄉(xiāng)一校”，全鄉(xiāng)現(xiàn)有小學生xx-x人，初中生xx-x人，教職工xx-x人。
為了實施科教興國戰(zhàn)略，不斷提高勞動者素質，加快社會主義現(xiàn)代化建設實施進程，1996年9月國家依據教育法和勞動法，出臺了中華人民共和國職業(yè)教育法，我校依據國家的政策法規(guī)，結合我們的培訓教育對象，具體做了以下幾個方面的工作：
一、加在宣傳力度，提高職業(yè)教育的社會認同感
加強職業(yè)教育相關法律法規(guī)、政策的宣傳，充分認識職業(yè)教育對經濟社會發(fā)展的重要作用，教育并引導廣大學生和家長樹立正確的教育觀、人才觀和就業(yè)觀，逐步糾正，扭轉職教學生“低人一等”的錯誤，提高社會對職業(yè)教育的認同感，形成全社會關心、重視和支持職業(yè)教育的良好氛圍。在今年上學年的家長座談會上就職業(yè)教育發(fā)展我們對家長講了三件事：
2017年10月31日在泉洲市一名叫李志宏清華碩士，天之驕子，跳-樓自殺了。這個從農村走出的貧困生，就業(yè)時由于沒有職業(yè)勞動技能，缺乏創(chuàng)造力，多次被辭退，經受不了多次的生活打擊，結束了自己年輕的一生。
2017年感動中國人物孔祥瑞，天津港一名普通的碼頭工人，在工作中經常參加職業(yè)教育，大膽進行技術革新，每年為國家創(chuàng)匯上千萬的經濟價值。
免費 分享 創(chuàng)新
技術。
這些事例說明，職業(yè)技術對一個人的成長發(fā)展很重要，當前國家急需要有知識、懂技術、有創(chuàng)新能力的專業(yè)技術人才。溫-家-寶在今年的“兩會”報告中指：要把職業(yè)教育放在更加突出的位置，使教育真正成為面向全社會的教育。這是一項重大變革和歷史任務。
上學年學校初三在校xx-x人，升入高中xx人，xx名學生將被xx一中拒之門外，為了使這些學生能夠接受職業(yè)教育，將來更好地服務社會，我校成立了由主要負責人負責職業(yè)學校招生工作，建立職教中心招生服務站，授聘兩位領導和一位教師為內蒙古紡織工業(yè)學校，赤峰農牧學校，xx職教中心聯(lián)絡員，深入xx名學生的家庭，宣傳國家對職業(yè)教育的方針政策，最后將xx名學生送往職教中心，xx名學生前往赤峰農牧校就讀，xx名學生就讀于內蒙古紡織工業(yè)學校，x名學生被包頭輕工職業(yè)學院錄取。
二、努力增加職業(yè)教育經費，完善職業(yè)教育保障機制
改革和完善職業(yè)教育投入機制，確保職業(yè)培訓經費年年增加，多渠道籌措經費，改善職業(yè)教育辦學條件，去年學校用于教師培訓x萬元，兩年來農校用于掃盲和農民實用技術培訓經費x萬元。
三、加強職教師隊伍建設，突出職業(yè)教育技能特征
去年總校結合全旗中小學教師繼續(xù)教育“甘露工程”,利用寒暑假進行了教師崗前培訓，骨干教師培訓，普通話培訓，計算機培訓以及課程改革培訓。通過培訓，更新了教師的`教育觀念，改變了傳統(tǒng)的教育方法，提高了教師的整體素質，促進了教師隊伍教學水平的整體提高。
四、深化辦學體制改革，因地制宜增加職業(yè)教育教學內容，強化職業(yè)教育服務經濟社會的功能。
學校結合學生社會實踐活動，每學年都給學生上勞動技術課，教會了學生果樹栽培技術，蔬菜種植技術，花草養(yǎng)殖技術等農村適用性技術，為他們將來更好地服務社會奠定基礎。
五、把掃盲和職業(yè)培訓相結合，為農民的脫貧致富提供有效的服務
貧致富結合，使參加培訓的農民，深切感受到參加職業(yè)培訓學習解渴，學到了知識有用。為適應產業(yè)化結構調整的新形勢，利用農校對農民進行了養(yǎng)殖技術，牲畜改良，大棚種植等實用技術的培訓，全年進行鄉(xiāng)級培訓x期，村級培訓x期，培訓人員xx-xx人次，提高了農民生產生活技能，為勞務輸出和脫貧致富提供了有效服務。
存在的問題及一步打算
幾年來，在上級政府的支持下，經過全體教職的不懈努力，我們基本完成了職業(yè)教育法的相關工作，但按照國家法律的落實標準，還存在著如下不容忽視的問題：
一、組織機構體系不健全，責任分工不十分明確，政策法規(guī)的落實缺少必要的指導和監(jiān)管。
二、各類制度不完善，應該要結合職業(yè)教育的特點，制定政策措施，加強職業(yè)教育教師管理制度建設。建立教師定期培訓與考核制度，兼職教師聘用制度以及上崗資格證書制度，加強教師管理工作制度化，經?；?、規(guī)范化。同時也要對培訓對象和受教育的對象進行必要的制度監(jiān)管。
三、要加強職業(yè)教育不同對象培訓教材開發(fā)和教育研究。要搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，調動各方面的積極性，有針對性地組織教材編審，以來適應職業(yè)培訓需求的各類教材，擴展教材門類和品種。
四、職業(yè)教育經費的使用較分散，對于農村科學技術開發(fā)和教師培訓經費較少，不能保障職業(yè)教育的有利實施。
總之，我們要在科學發(fā)展觀的指導下，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會和建設社會主義新農村的重大任務，搶抓機遇，加快發(fā)展，認真做好職業(yè)教育法的宣傳落實工作，更快更好地發(fā)展我鄉(xiāng)的職業(yè)教育，努力提高全鄉(xiāng)人民素質，為全x經濟發(fā)展、社會進步做出貢獻。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇四
(一)核算工作 核算工作是本部門大量的基礎工作，資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結轉、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能有序進行、按時完成。
1、會計審核 會計審核是把好企業(yè)經濟利益的關鍵，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行，決不應個人面子而放松政策。
1.1.積極做好對應收款的清理工作 應收款主要是集團員工出差和購物所借款項，這部分借款如不及時進行清理，就不能夠真實反映經濟活動和經費支出，甚至會出現(xiàn)不必要的損失，為此我們采取積極措施加以管理和清算。首先從上海片內部借款開始核實清理工作，針對一些一直拖欠的上海片內部借款，采取見面打招呼，讓其及時結賬清算。若仍不能進行清還，則每月從工資中扣還一部分，直至把借款清完。二是要控制應收款的資金額度。三是要縮短應收款的占用時間。對上海片內部往來，我們是盡職盡責的。由于采取了這些有力措施，上海片員工應收款的清算工作還是取得一定的成效。但集團內部上海外部借款我們目前的清理工作還不能有效開始。這部分工作應由集團領導牽頭，才能有效解決。
1.2.加強對固定資產的管理 固定資產是公司開展經營業(yè)務及其它活動的重要物質條件，其種類繁多，規(guī)格不一。在這一管理上，很多人長期不重視，存在著重錢輕物，重采購輕管理的思想。為加強這方面管理，財務部門在平時的報銷工作中，對那些該記入固定資產而沒辦理固定資產登記手續(xù)的，督促經辦人及時進行固定資產登記，并定期與使用部門進行核對，確保帳實相符。通過清查盤點能夠及時發(fā)現(xiàn)和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現(xiàn)的各種問題，制定出相應的改進措施，確保了固定資產的安全和完整。
1.3.重視日常財務收支管理 收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦事的方針體現(xiàn)。為了加強這一管理，財務部門逐步建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。對一切開支，根據實質重形式的原則，按公司財務制度辦理。通過財務部門認真落實執(zhí)行，收效非常明顯，在資金相當吃緊的形勢下，既保證了正常業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合工作的要求，極大地提高了資金的使用效益，達到了增收節(jié)支的目的。
1.4.對會計報表填報工作中存在的問題 財委對會計報表填報推出執(zhí)行幾個月后進行反檢，從會計報表格式設置上看，報表格式設置還是比較科學，能比較清晰地反映會計的有關信息。本打算在集團財委要求下當月份報表中全面推廣，由于前段時間稅務對上海xx進行稅費檢查，上海片財務人員本來少，再加上上海購物廣場前期工作比較忙，工商變更、增資任務時間要求比較緊，此事沒有及時向財委報送，要求下月份落實執(zhí)行。因為信息傳遞上的出了問題，已通知從下月份報表按規(guī)定時間報送。對這件事的反思，一項新工作的推行，一是要責任人大力宣傳并監(jiān)督執(zhí)行，二是執(zhí)行人足夠重視并自覺執(zhí)行，只有這樣一項新工作才能有效地推行。
(二)審計工作 委托中介機構對上海xx公司增資的驗資工作，已取得有效的驗資報告。并通過了工商變更手續(xù)。
對倆公司會計報表進行審核;
經營情況自查工作進行了布置，并進行了財務檢查。為上市公司審計作了充分準備。
通過這次自查，我們感到會計核算的基礎工作還需要進一步加強，基礎工作是一切工作的根本。我們將進一步開展會計規(guī)范化，特別是對會計制度和稅務政策有差異的問題多咨詢研究，盡可能做好會計處理，在對每筆會計核算都要有統(tǒng)盤考慮和長遠的觀念。
一般事項原則上不予辦理。但不論怎樣，我們嘗試走出了預算管理的第一步。對月份資金使用預算編制有較高的提高，經過一段時間的摸索，為公司提出統(tǒng)一規(guī)范的要求，該工作僅在財務部門模擬試行當中。
(四)資金管理 認真做好資金結算的日清月結工作，及時反映資金的流向和存量情況，根據公司的資金需求量做好資金籌措工作。集團公司財務委員會出臺了《資金管理規(guī)定》，此制度總體上把握了集團公司資金管理的全局，給各片區(qū)的財務管理、資金管理工作指明了方向。但在實際操作過程中，有些地方不利片區(qū)工作事時有發(fā)生。由于各片區(qū)的行業(yè)和經濟發(fā)展不一樣，財委對經營性費用每筆招待費用一萬元以上非經營費用每筆五千元費用，要由財委審批才能辦理。在實際工作中不僅效率低，而且不利于事情的及時解決，相反怠誤時機。根據事實重于形式的原則，又能對集團資金進行內控，又能有利各地工作開展。個人建議從源頭進行管理，財委加強月度資金預算審批程序，事后檢查程序。把事中執(zhí)行階段交給各片區(qū)負責人和相關內控部門進行落實。
目前上海片以前房屋貸款都已逾期，銀行都進行收貸工作，多次要求我們還清銀行貸款，公司不動資產占用資金較多，流動資金偏緊。繼續(xù)做銀行工作，通過銀行密切合作，緩解目前資金壓力。此工作正在協(xié)調中。
報表按季度對財務狀況進行簡要分析說明。
為了提高公司的財務分析能力，較全面地反映一定時期的財務情況，準備對財務分析內容作了概要說明，主要內容如下：
1、資產結構變動的分析，以資產負責表為主，對資產負債的分析、流動性和變現(xiàn)能力的分析、長短期負債和償還能力的分析，對資產分布和資金營運是否合理、資本結構的是否正常、盈利能力和資產管理水平、是否存在潛在的財務風險進行評價。
2、損益情況的分析，以損益表為主，對盈利目標是否完成進行分析，對收入、成本、費用、稅金的配比進行分析，評價其經營活動的績效和經營結構，反映主營業(yè)務與其他業(yè)務對利潤的影響。
3、收入情況的分析，對銷售收入預算執(zhí)行情況進行分析，反映當期的銷售與回款情況;
簽約情況;
分析存量資源的原因、影響回款的因素;
其他收入的分析。
4、成本、費用支出的分析，對成本、費用支出預算執(zhí)行情況進行分析，實際支出與預算異動的原因分析，成本、費用支出對資金的影響分析，費用之間的比例分析。
5、對外投資變動情況的分析，長、短期投資的收益分析，投資結構的變動原因分析，長期投資與所有者權益的比例分析。
6、固定資產變動情況的分析，新增、減少、損壞、報廢固定資產情況，固定資產的凈值率，固定資產的結構情況，完好情況等。
7、融資貸款情況的分析，融資對資產的影響，融資結構的分析，融資成本的分析，融資的利用情況等。季度分析和年度分析應根據各項借款的利息率與資金利潤率的對比，分析各項借款的經濟性，以作為調整借款渠道和計劃的依據之一。
8、往來情況的分析，關聯(lián)企業(yè)之間往來、協(xié)作單位之間的往來分析，變現(xiàn)能力與帳齡分析，催收情況。
9、稅負的分析，稅費計繳情況，稅費對企業(yè)和影響，稅收政策對企業(yè)的影響。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇五
財務部門在職能管理上向前邁出了一大步。
1、建立了成本費用明細分類目錄，使成本費用核算、費用核算，有了統(tǒng)一歸口的依據。
2、對內部會計報表進行梳理、格式作相應的調整，制訂了會計報表管理辦法。使會計報表更趨于管理的需要。
3、修改完善了會計結算單，推出了會計憑證管理辦法，為加強內部管理做好前期工作。
4、設置了資金預算管理表式及辦法，為公司進一步規(guī)范目標化管理、提高經營績效、統(tǒng)籌及高效地運用資金，鋪下了良好的基礎。
集團公司推出財務管理制度建設，說明集團公司領導對財務管理工作的重視。為了使財務人員能充分地認識財務管理制度建設的重要性，上海片黃總親自給財務部員工作動員，會上針對財務人員安于現(xiàn)狀、缺乏競爭意識和危機感，看問題、做事情缺少前瞻性，進行了一一剖析，同時提出財務部不是核算部，僅僅做好核算是不夠的，管理上不去，核算的再細也沒用，核算是基礎，管理是目的，所以，做好基礎工作的同時要提高管理意識，要求財務人員在思想上要高度重視財務管理。如對每一筆經濟業(yè)務的核算，在考慮核算要求的同時，還要考慮該項業(yè)務對公司的現(xiàn)在和將來在管理上和稅收政策上的影響問題，現(xiàn)在考慮不充分，以后出現(xiàn)紕漏就難以彌補。針對財務管理制度建設的契機，上海片區(qū)財務管理進行了工作布置。
二是為了便利各責任單元責任人了解財務各數(shù)據的內容。這項工作預計下月完成。目前進入貫徹階段。
二是要滿足責任單元責任人取值的要求及內部考核的要求。
3、上海片各公司財務人員相互進行學習，目的是財務人員對各公司經營狀況進行一次全面地了解，為今后財務管理做好基礎工作。
4、根據公司的要求對部門職責進行了修改，并制訂了部門考核標準。為了使會計核算工作規(guī)范化，重新提出《財務工作要求》，要求從基礎工作、會計核算、日常管理三方面提出，目的是打好基礎。內部開展規(guī)范化工作，從會計核算到檔案管理，從小處著手，全面開展，逐步完善財務的管理工作。
二是集團公司財務制度規(guī)定;
三是會計基礎知識，專業(yè)人員學習這方面知識的目的要明確，目的是為了在工作中運用。
經過調研、溝通、設計，于2007年10月推出《會計核算基礎工作管理制度》;
《一般會計業(yè)務管理制度》;
《會計檔案管理制度》;
《會計工作人員交接內控制度》。會計憑證使用涉及到公司各部門，下文后財務部進行跟蹤，10月份要求全面試行。試行時間來看，主要暴露出來的問題是單子如何填寫與審批程序怎么走。針對這些問題，我們組織各公司財務管理人員進行交流，明確有關事項，解決設計上的不足。近段時間，針對會計業(yè)務管理試行情況，再一次征求各公司對報銷單據意見，根據大家的建議，對會計結算單據作進一步完善。
經過財務制度建設契機，財務部的管理意識加強了，管理能力也得以提高，財務部從會計核算向財務管理邁出了關鍵的一步，但我們的管理水平離公司發(fā)展的需要還有很大的差距，需要我們不斷地完善和提高。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇六
公司每過一段時間都要員工寫工作情況上交給老板。本站小編給大家?guī)砹斯窘诠ぷ髑闆r匯報，歡迎查看。
公司近期工作情況匯報(一)
一、 工作分析：
1、公司缺乏專業(yè)的運作經驗。
我公司正處于起步階段，許多業(yè)務上操作還未成熟，不能進一步拓展業(yè)務，導致公司營業(yè)額停滯不前,無法見到相應的產出效益。解決的方法是，進一步加強學習，吸收其他公司經驗，干自己所能干，專心本公司擅長業(yè)務，在鞏固原有客戶基礎上增加新客戶。
2、無工作經驗，缺乏綜合知識和技能。
雖然我是一名學國際貨運的應屆大學畢業(yè)生，由于剛畢業(yè)沒有相關工作經驗，沒有需要的社會關系網絡，也沒有綜合的物流運作經驗，一切都從零開始，所有工作都是邊學邊干，所以業(yè)務進展效果不是很理想。經常出現(xiàn)不該出現(xiàn)的業(yè)務錯誤，導致操作過程不能馬上到位,產生了很多時間和精力上的浪費。這只能在錯誤中成長不斷加強學習，不斷培養(yǎng)自己在各個方面的知識和技能，盡快熟悉公司日常運作。
3、缺乏人生閱歷和與人交際的溝通能力。
由于初入社會，沒有足夠的社會經驗和人生閱歷，對于日常的業(yè)務聯(lián)絡經常產生不必要的失誤。言語中得失客戶的情況時有發(fā)生，因此我們必須練就一定的客戶溝通技巧。
二、 本人工作情況總結：
1、承擔公司內部財務會計出納工作，處理公司日常費用支出登記及記錄公司營業(yè)收入等。每月對各項支出和收入作出分類、統(tǒng)計并錄入電腦存檔。
2、在公司的安排下，我首先學習了辦公室的基本操作,熟悉公司的日常運作流程。我進行的具體工作包括建立完善的客戶聯(lián)系檔案，將公司經常聯(lián)系客戶整理歸案,并以抄錄、隨筆記錄的紙質文件記錄新客戶的資料。通過電腦錄入，整理公司內部文件做好電子文檔。
3、由于公司業(yè)務涉及到的報關報檢、現(xiàn)代物流、保稅物流、貨代、運輸倉儲等業(yè)務流程、業(yè)務操作模式及規(guī)范等問題。雖然我所讀專業(yè)與此相關,但從未進行過實際操作,因此在同事幫助下逐步學習各種操作并結合公司實際情況重新組織自己操作思路。
三、個人總結：
這段時間以來，我無論在思想認識上還是工作能力上都有較大的進步，但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路需要進一步清晰，處理事情要以最簡單的方法來完成，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，轉得不快，沒有想在前，做在先。
保障業(yè)務準確進行，完滿完成服務客戶的責任，這就是我司工作的特點。從物流工作的性質上講，它具有專業(yè)綜合性強、環(huán)節(jié)復雜、程序縝密、突發(fā)性強的特點。這就要求我們要有扎實的專業(yè)基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態(tài)度。作為公司成員來講，從事物流行業(yè)，我的綜合知識的積累還遠遠不夠。因為剛從業(yè)，對社會工作沒有成熟的經驗，加之物流工作突發(fā)性很強的特點，往往只能跟著領導安排的計劃去做。工作上常遇到許多突發(fā)性業(yè)務需要臨時處理，而且通常比較緊急，這都讓我有時措手不及。這都是缺乏經驗所造成的，也只能在今后工作積累和總結經驗。
四、公司存在的弊端和未來工作計劃及建議
1、整理好公司財務帳。入職以來我承擔公司內部財務工作，發(fā)現(xiàn)處理公司財務支出的體制不夠完善。由于公司屬于私營企業(yè)，很多支出都未能做到公私分離，導致不能更準確核算和控制公司營運成本。例如：私人外出應酬使費，自置私人用品，自用款等不應記入公司支出帳內。建議將公私支出帳分開登記。
2、每個企業(yè)在建立和發(fā)展中不可缺少的四大資源是：資金資源、物資資源、人力資源、信息資源。隨著社會經濟體制改革和各行各業(yè)企業(yè)經營的.發(fā)展，資金資源、物資資源和信息資源三大資源并不為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的競爭焦點，而影響企業(yè)生存下去的主要因素是人力資源的管理?，F(xiàn)代企業(yè)管理改革=人力資源競爭，則人才的競爭?？偠灾?，能夠把握人才控制就能更好地發(fā)展企業(yè)。因此，我們要做好編制部門職位(崗位)、工作職責及人員分配。因事設崗，因崗設人。
3、未啟動公司績效考核運行情況，員工平常工作做好做壞沒有一個依據進行評估，做多做少沒有具體的標準來衡量，員工工作熱忱低下，很難提高其工作積極性。同時對公司人力資源工作規(guī)劃需要的依據也帶來困難，比如;人員調動、工資調整、升職、降職等。因此要建立合理的薪資體系和良好的績效考核系統(tǒng)。
4、開設公司員工意見箱和公告欄。我認為公司意見箱是員工和上司進行溝通的紐帶，意見書可以反映員工的心聲，它應該是企業(yè)內部管理改革的重要資料和依據，也是公司無形的寶貴財富。公告欄，是針對讓全體員工知悉公司內、外部每日發(fā)生最新消息所設置的，并且也可以張貼一些培訓和教育資料，以供大家學習，同時也是公司內部信息交流最佳途徑。
5、公司日常工作流程不明確。工作流程為辦理事件和管理程序的重要環(huán)節(jié)，也是平常工作不可缺少的使用工具，一件事情、一項工作該如何去辦理和完成?負責人是誰?這些都應規(guī)范起來，按規(guī)定去處理和解決，只有這樣才會順利開展各項工作(如遇特殊情況可特殊處理)。建立健全公司各項規(guī)章制度及工作流程。
過去的一年對我具有特別的意義，因為這是我從學校畢業(yè)進入社會的第一年。進入公司工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點。通過四個月的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我逐漸了解物流這個行業(yè)，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然我在工作中還存在這樣那樣的不足之處，但感謝有各位對我的包涵與幫助。
在以后的工作中我還是要繼續(xù)努力的，在公司的半年我還是不能夠完全的將公司的全部業(yè)務明白熟悉，這主要是我不是公司專業(yè)畢業(yè)出身，在先天上九有不足，所以我不得不繼續(xù)努力了。
要想在公司擁有一片屬于自己的天空，擁有一片屬于自己發(fā)揮的平臺，我就必須努力工作下去。這其中不僅僅只有努力工作的關系，處理好和公司領導和同事的關系也是很重要的，我相信我是能夠做好的，我在上學的時候就顯現(xiàn)出荷周圍人團結好關系的天賦了。
公司近期工作情況匯報(二)
時光荏苒，歲月如梭。20xx年度工作在xx物業(yè)所有員工的忙碌中匆匆而過，甚至來不及等我們回首一眸。20xx年全年工作是xx物業(yè)公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年。在董事長及公司各級領導的大力支持下，我公司本著“服務要用心、工作要實干、業(yè)主無小事、服務無止境”的服務理念;以“一流管理、一流服務、一流質量、一流業(yè)績”的經營宗旨;弘揚“盡職盡責、工作務實、善于創(chuàng)新、高效發(fā)展”的xx精神，創(chuàng)新工作模式，強化內部管理，外樹公司形象，努力適應新形式下對物業(yè)管理工作的發(fā)展要求，在強調“服務上層次、管理上臺階”的基礎上，通過全體員工的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務?，F(xiàn)將我公司20xx年主要工作總結如下：
一、物業(yè)費的收繳工作
業(yè)費收繳： 元，其中本年度應收物業(yè)費： 元，電梯費: 元，陳欠物業(yè)費： 元，園區(qū)平均綜合收費率達 ?；就瓿?0xx年收費經營目標管理計劃。
二、園區(qū)建設工作
20xx年8月，鑫豐雍景豪城辦理入住?？偣窘M織人員對雍景豪城的客服、保安、保潔員工進行了細致具體的崗位培訓，讓新員工學習企業(yè)的規(guī)章制度，了解工作職責，掌握勝任技巧，提升服務質量。在辦理入住期間，總公司積極配合維護入住秩序，完善園區(qū)建設，解決突發(fā)事件，確保了鑫豐雍景豪城入住工作的順利進行。
在去年國際、馨園、華凱進入四星級物業(yè)小區(qū)后，今年御景華庭在總公司的不懈努力下也步入了四星級物業(yè)小區(qū)的行列。
20xx年8月總公司通過與軟件公司的溝通交流，為各個園區(qū)重新配備了物業(yè)管理軟件。為使物業(yè)管理軟件正常運行，明確責任，總公司組織人員建立了《公司網絡軟件管理制度》。安排人員對各個園區(qū)進行培訓、學習，做到了每名員工都能熟練運用、并明確責任。
為提升企業(yè)文化氛圍，總公司創(chuàng)立了反應企業(yè)發(fā)展歷程的xx月刊，將各個物業(yè)管理處為業(yè)主提供服務所獲得的錦旗及媒體對物業(yè)服務的報道，以文字配照片形式進行發(fā)表。
今年“五一”，公司開展評選勞動模范活動，共評選出 位勞動模范，對他們進行了物質獎勵。
為鼓勵員工積極進取，為企業(yè)無私奉獻的行為，公司先后對在舍身救火的優(yōu)秀員工、機智抓獲入室盜竊的先進集體、拾金不昧的保潔員等人員進行了表彰。
在大力獎勵先進的同時，對在工作中出現(xiàn)失職的各級干部、違反勞動紀律的工作人員進行了 人次經濟處罰。
三、園區(qū)培訓工作
總公司分批對園區(qū)保潔員、保安員進行崗位培訓，年內累計培訓36次。按照年初計劃，組織園區(qū)在上下半年各搞了兩次消防演練，提高了保安消防安全技能。為提高園區(qū)保安人員的服務質量，總公司經協(xié)商制定了保安例會制度，要求各個園區(qū)保安每周進行兩次例會，在例會期間對保安的站姿與巡邏進行糾正。
四、存在的問題和整改措施
1.業(yè)主對物業(yè)管理工作的了解不夠。住宅小區(qū)居民和業(yè)主在住房消費上花錢買服務的觀念還未建立起來。有些業(yè)主不清楚物業(yè)運行的全貌、管理工作負荷和費用開支范圍，日常進出看到的只是保安員、保潔員在工作，于是憑直覺作出簡單判定，認為物值不符，經常帶著不滿意的情緒來投訴。
2.物業(yè)管理費收繳難。部分業(yè)主以不入住，房屋質量差等很多理由拒交物業(yè)管理費。他們不交費，仍然可以享受到和其他業(yè)主一樣的服務，這樣很輕易使更多的業(yè)主效仿他們的做法，使公司造成不必要的損失，增加公司的成本。
3.公司管理層及工作人員業(yè)務能力普遍偏低。主要體現(xiàn)在管理人員在物業(yè)方面的法律法規(guī)有待加強，處理問題的方式方法單一，沒有做到有禮有節(jié)。管理方面，精細化管理不到位。
4.培訓難以跟上，特別是客服人員對相關物業(yè)知識，法律法規(guī)及與業(yè)主溝通方面。員工隊伍整體素質不高，招聘專業(yè)技術人員不全，在今后的人事工作中通過培訓挖掘內部技術潛能，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲備技術人才。
五、部門需要改進的工作以及20xx工作設想
1.完善公司組織架構，各司其責，使公司能更好更快的發(fā)展。設置原則為統(tǒng)一領導，分層管理。公司在總經理和副總經理的統(tǒng)一領導下，設置財務部，綜合部，物業(yè)管理處，秩序維護大隊。各個崗位職責明晰，一崗多責，分工協(xié)作，跟各個物業(yè)管理處簽訂目標責任書，責權明確，靈活運作。
2.規(guī)范業(yè)務流程。對于每一項工作流程，都應該明確其工作目標、適用范圍、相關術語與定義、涉及的部門與崗位以及其負有的權責、工作程序、關鍵控制點和核心重要輸入輸出，并配以相應的操作性表單，保證工作內容無縫銜接、工作人員克盡職守，最終實現(xiàn)工作任務的圓滿完成和企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。
3.建立嚴格的成本控制體系。加強成本控制，節(jié)省費用支出，建立目標成本體系，在不影響所提供的服務質量的前提下，達到成本的持續(xù)降低，是規(guī)范公司內部管理，降低消耗，增收節(jié)流的重要工作內容;因此，物業(yè)管理公司需要建立嚴格的成本控制和預算管理體系，通過對工作流程的精細梳理和權責體系的明確界定，對公司的采購成本、營銷成本、人力成本、管理成本以及財務成本等進行嚴格的規(guī)劃、評審和優(yōu)化工作，在事先、事中和事后進行全方位的成本管理，最終達到持續(xù)降低成本的目的。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇七
一是積極發(fā)揮轄區(qū)xx個網格作用，細化實化網格化防控措施。充分發(fā)揮街道、社區(qū)、小組（企業(yè)）、中心戶四級網格員職能作用，抓排查、強管控，落實管控措施不少一人的嚴密網格。
二是以聯(lián)防聯(lián)控網格化管理體系為抓手，落實好屬地責任。居民小組和企業(yè)實行每日零報告、周三周報的報告制度，扎實做好入麗返麗人員排查管理，落實好重點地區(qū)返鄉(xiāng)、企業(yè)復工復產人員和流動人員的摸排工作，嚴格實行返鄉(xiāng)人員掃描智慧碼登記；加大麗寧路沿線商戶、飯店、旅館等重點場所的疫情防控措施的督導檢查力度，督促重點場所做好消殺消毒、掃碼登記等措施；加強對重點人員（投親靠友，工地施工人員）和重點部位（出租房）的排查工作，切實做到聯(lián)防聯(lián)控、群防群控。
自x月x日以來，排查各社區(qū)和企業(yè)返鄉(xiāng)返崗人員xx人（求學返鄉(xiāng)xx人，務工返鄉(xiāng)xx人，其他進入街道xx人）（高風險地區(qū)x人，中風險地區(qū)x人，低風險地區(qū)xx人）（紅碼x人，黃碼x人，綠碼xx人），核酸檢測xx人結果均為陰性。其中進入街道行程卡帶星號x人，均已解除居家隔離，目前無異常情況。
二、強化宣傳教育，加快推進疫苗接種工作。
一是精準摸底，通過“地毯式”摸排，明確接種任務，對適種人員信息應統(tǒng)盡統(tǒng)，確?！澳繕巳巳赫业玫?、適宜疫苗種得上、責任區(qū)域管起來”。xx街道和社區(qū)xx余名干部分片摸排人員信息，摸清在家可接種對象、在外務工可接種人員以及流動人員信息，及時完成x歲以上符合接種人群摸底登記工作，重點研判xx歲以上人員可接種情況，分門別類建立接種人員信息臺賬。
二是精準發(fā)力，通過電話動員、微信公眾號、戶長群、朋友圈、疫苗接種納西語音頻、社區(qū)干部入戶等手段強化正面宣傳疫苗安全性和有效性，提高居民接種意愿，及時正確消解負面輿論。社區(qū)疫苗接種聯(lián)絡員提前上報接種對象、及時通知接種群眾攜帶身份證，按時分批次帶隊到衛(wèi)生院、師專、小組籃球場等集中接種點，街道職工和社區(qū)干部組成志愿隊做好現(xiàn)場引導服務，確保接種工作井然有序，目前街道累計開展xx余次疫苗接種志愿服務。
三是精準施策，對于有行動能力的老人，街道租用大巴車分批次接送老人到衛(wèi)生院有序接種疫苗；對于身體條件不好的老人，社區(qū)聯(lián)合衛(wèi)生室進行健康管理和入戶動員；對于行動不便的老人，街道工作人員和醫(yī)生采取上門接種的方式服務老人；對于接種意愿不強的老人，社區(qū)和街道志愿者走到田間地頭開展健康體檢，耐心細致講解有關知識，積極開展接種服務。截至目前，我街道60歲以上居民接種率達到94.82％。
四是精準統(tǒng)計，對轄區(qū)內和省外已滿足接種條件仍未接種第三針人員持續(xù)做好電話、短信動員通知工作，積極對接派出所排查空號人員，確保完成好上級下達的疫苗接種任務。我街道任務數(shù)xx人，未完成xx人，其中無法聯(lián)系xx人、國外接種x人、精神疾病x人、懷孕xx人、死亡x人、暫緩接種xx人、時間未到xx人。
街道成立了以黨工委書記為組長的疫情防控工作指揮部，不斷完善有關應急預案，進一步健全疫情防控指揮體系。核酸檢測網格化建設以街道、社區(qū)、居民小組、中心戶為單位，劃分為x級網格，以居民小組為單位對實有人口逐一登記造冊，構建各層級網格邊界清晰、實有人口清楚、責任人明確的網格管理機制。按照就近就便、先急后緩的原則，在xx站、籃球場、社區(qū)居委會等室外場所共設置x個核酸檢測點，每個檢測點均有核酸檢測采樣點設置工作方案，檢測點采樣范圍覆蓋全街道所有居民小組，共計xx人。
一是全街道干部職工分別掛鉤聯(lián)系x個社區(qū)，配合上級衛(wèi)生部門采樣組到各檢測點開展采樣工作，負責各社區(qū)采樣人群摸底，開展宣傳動員，組織人員采樣現(xiàn)場工作，采樣點消毒，反饋檢測結果，做好解釋說明等工作。
二是x個社區(qū)由社區(qū)黨支部書記任網格長，由各居民小組長任各組網格員，共計xx人，主要負責摸排各居民小組人數(shù)，對轄區(qū)居民做好全員核酸檢測的解釋說明工作，動員并組織居民按照程序接受采樣，在疾控中心指導下，區(qū)分密切接觸者、重點人群和一般人群，分批分類組織采樣。
三是每個核酸檢測點安排信息采集人員x人、秩序維護人員x人、消毒消殺人員x人，確保每個點位人員各司其職。
四、做好應急處置準備，加強應急演練工作。
一是圍繞x個潛伏期內社會面動態(tài)清零的目標做好全員核酸檢測應急演練工作，2022年3月31日專門邀請區(qū)疾控中心工作人員對我街道和社區(qū)疫情防控有關人員開展消毒消殺、信息采集、應急演練、應急處置等技能培訓，現(xiàn)場組織商戶和群眾配合演練工作，使大家切實掌握好有關技能和細節(jié)。
二是為檢驗應對新冠疫情應急準備、指揮協(xié)調、現(xiàn)場處置等能力，2022年6月16月上午，xx街道開展了新冠肺炎疫情防控暨區(qū)域性全員核酸檢測桌面推演應急演練。xx街道全體干部職工、金山衛(wèi)生院及交警隊相關負責人組成綜合組、宣傳組、疫情防控及醫(yī)療救護組、交通管控組、摸排工作組、教育防控組、應急物資保障組、維穩(wěn)組、督查組等x個工作組，根據職能職責，各工作組組長就如何開展工作、快速處置疫情進行依次發(fā)言，x個社區(qū)書記就區(qū)域性全員核酸檢測工作情況進行。
總結。
此次演練達到了檢驗預案、磨合機制的目的，下一步我街道將認真總結經驗，加強學習研究，細化完善各項措施。
五、存在困難和問題。
一是疫情防控人員不足。每個社區(qū)只配備一名工作人員，日常報送數(shù)據較多，工作量和工作壓力較大。
二是專業(yè)知識和專業(yè)力量不足。專業(yè)疾控力量不足，社區(qū)工作人員缺乏專業(yè)疾控知識；部分居民自我防護和防疫措施不到位，雖然街道、社區(qū)均作宣傳，但也有部分居民仍不佩戴口罩；公共場所醫(yī)療廢棄物處理不規(guī)范，缺少專業(yè)收集醫(yī)療廢棄收集箱。
三是轄區(qū)內企業(yè)上報數(shù)據較遲滯，存在信息差的情況。各企業(yè)工程項目繁多，外包人員復雜，施工工地人員流動性大，情況排查有一定延遲性，對街道及時統(tǒng)計數(shù)據造成一定的阻礙。
四是居民防控之心有所松懈，隨著時間的推移，很多群眾慢慢放松了警惕，“反正我沒事”“有什么可怕的”心理也有所顯現(xiàn)。
六、下一步工作計劃。
一是毫不松懈抓實常態(tài)化疫情防控工作，鞏固疫情防控工作成果，聚焦“外防輸入”，繼續(xù)做好做好陸路邊境口岸、中高風險地區(qū)入麗返麗人員的管理，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告處置、追蹤管控。
二是持續(xù)推進疫苗接種工作，安全高效推進各年齡階段疫苗接種和加強免疫接種工作，及時核查未接種人員，務必實現(xiàn)應接盡接、能接盡接，全面提高轄區(qū)群眾接種覆蓋率。
三是嚴抓重點防控，“三導兩議”做實疫情防控。及時梳理高中低風險地區(qū)名單，做好假期返鄉(xiāng)人員、中高風險地區(qū)及省外入麗人員等重點人群的信息登記；倡導移風易俗文明新風尚，引導群眾科學防護抗疫不添亂，勸導返鄉(xiāng)人員配合疫情防控有關措施；倡議轄區(qū)居民積極接種新冠疫苗，建議廣大黨員干部自覺落實疫情防控要求。
四是進一步壓實屬地責任，做好輿情應對。做到守土有責、守土擔責、守土盡責，及時澄清各類網絡謠言，依法打擊故意編造、散布謠言、制造恐慌、嚴重擾亂社會秩序的行為。
五是搞好消毒衛(wèi)生，多措并舉推進人居環(huán)境提升。積極組織動員轄區(qū)群眾對農村畜圈、廚房、廁所開展全面消毒，街道干部主動帶隊到麗寧路沿線商戶、飯店督查環(huán)境衛(wèi)生，通過微信公眾號、戶長群、入戶宣傳呼吁廣大群眾做好網購商品收取消毒工作。
六是嚴明紀律規(guī)矩，倡導黨員群眾積極投身疫情防控一線，同時認真周密做好自身防控。
疫情防控存在問題。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇八
為進一步落實雙減政策，積極響應教育部關于中小學生五項管理的相關要求，指導學校教育教學工作的有序開展，近期我校開展了雙減落實工作，并取得了一定的成效，現(xiàn)就近期相關重點工作總結如下：
一是優(yōu)化課堂教學，提高課堂教學質量，提升學生在校學習效率；二是繼續(xù)實行彈性作業(yè)、分層作業(yè)，并引領學生做好作業(yè)時間管理，充分利用課后看護時間指導學生高效完成作業(yè)。五項管理，即手機、睡眠、讀物、作業(yè)、體質這五個方面的重要性。其中，特別強調體質教育，要更加重視體育鍛煉，防止學生變成小胖墩、戴上小眼鏡。鼓勵孩子們多做一些力所能及的家務勞動，更多地關注生活實際和各種事物，多閱讀，多思考，把學到的知識在實踐中應用起來。
普及科技教育的內涵，提高學生的科學素養(yǎng)，豐富學生的課余生活，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，營造濃郁的科學氛圍。
作為老師，應該時刻鞭策自己，不斷努力提升自己的業(yè)務水平，給予孩子足夠的關愛，孩子回報的，一定遠遠超出想象。孩子是祖國的`未來和希望，也是每個家庭的未來和希望！新學期，全體教師將本著對學生未來負責的態(tài)度，切實做好提效提質，減負減壓，積極落實雙減五項管理工作，著力提升教師教書育人水平，為學生的成長、學校的發(fā)展站好崗、履好職，用實際行動讓發(fā)展更有質量，讓教育更有溫度。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇九
1、公司缺乏專業(yè)的運作經驗。
我公司正處于起步階段，許多業(yè)務上操作還未成熟，不能進一步拓展業(yè)務，導致公司營業(yè)額停滯不前,無法見到相應的產出效益。解決的方法是，進一步加強學習，吸收其他公司經驗，干自己所能干，專心本公司擅長業(yè)務，在鞏固原有客戶基礎上增加新客戶。
2、無工作經驗，缺乏綜合知識和技能。
雖然我是一名學國際貨運的應屆大學畢業(yè)生，由于剛畢業(yè)沒有相關工作經驗，沒有需要的社會關系網絡，也沒有綜合的物流運作經驗，一切都從零開始，所有工作都是邊學邊干，所以業(yè)務進展效果不是很理想。經常出現(xiàn)不該出現(xiàn)的業(yè)務錯誤，導致操作過程不能馬上到位,產生了很多時間和精力上的浪費。這只能在錯誤中成長不斷加強學習，不斷培養(yǎng)自己在各個方面的知識和技能，盡快熟悉公司日常運作。
3、缺乏人生閱歷和與人交際的溝通能力。
由于初入社會，沒有足夠的社會經驗和人生閱歷，對于日常的業(yè)務聯(lián)絡經常產生不必要的失誤。言語中得失客戶的情況時有發(fā)生，因此我們必須練就一定的客戶溝通技巧。
1、承擔公司內部財務會計出納工作，處理公司日常費用支出登記及記錄公司營業(yè)收入等。每月對各項支出和收入作出分類、統(tǒng)計并錄入電腦存檔。
2、在公司的安排下，我首先學習了辦公室的基本操作,熟悉公司的日常運作流程。我進行的具體工作包括建立完善的客戶聯(lián)系檔案，將公司經常聯(lián)系客戶整理歸案,并以抄錄、隨筆記錄的紙質文件記錄新客戶的資料。通過電腦錄入，整理公司內部文件做好電子文檔。
3、由于公司業(yè)務涉及到的報關報檢、現(xiàn)代物流、保稅物流、貨代、運輸倉儲等業(yè)務流程、業(yè)務操作模式及規(guī)范等問題。雖然我所讀專業(yè)與此相關,但從未進行過實際操作,因此在同事幫助下逐步學習各種操作并結合公司實際情況重新組織自己操作思路。
這段時間以來，我無論在思想認識上還是工作能力上都有較大的進步，但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路需要進一步清晰，處理事情要以最簡單的方法來完成，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，轉得不快，沒有想在前，做在先。
保障業(yè)務準確進行，完滿完成服務客戶的責任，這就是我司工作的特點。從物流工作的性質上講，它具有專業(yè)綜合性強、環(huán)節(jié)復雜、程序縝密、突發(fā)性強的特點。這就要求我們要有扎實的專業(yè)基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態(tài)度。作為公司成員來講，從事物流行業(yè)，我的綜合知識的積累還遠遠不夠。因為剛從業(yè)，對社會工作沒有成熟的經驗，加之物流工作突發(fā)性很強的特點，往往只能跟著領導安排的計劃去做。工作上常遇到許多突發(fā)性業(yè)務需要臨時處理，而且通常比較緊急，這都讓我有時措手不及。這都是缺乏經驗所造成的，也只能在今后工作積累和總結經驗。
1、整理好公司財務帳。入職以來我承擔公司內部財務工作，發(fā)現(xiàn)處理公司財務支出的體制不夠完善。由于公司屬于私營企業(yè)，很多支出都未能做到公私分離，導致不能更準確核算和控制公司營運成本。例如：私人外出應酬使費，自置私人用品，自用款等不應記入公司支出帳內。建議將公私支出帳分開登記。
2、每個企業(yè)在建立和發(fā)展中不可缺少的四大資源是：資金資源、物資資源、人力資源、信息資源。隨著社會經濟體制改革和各行各業(yè)企業(yè)經營的發(fā)展，資金資源、物資資源和信息資源三大資源并不為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的競爭焦點，而影響企業(yè)生存下去的主要因素是人力資源的管理?，F(xiàn)代企業(yè)管理改革=人力資源競爭，則人才的競爭?？偠灾?，能夠把握人才控制就能更好地發(fā)展企業(yè)。因此，我們要做好編制部門職位(崗位)、工作職責及人員分配。因事設崗，因崗設人。
3、未啟動公司績效考核運行情況，員工平常工作做好做壞沒有一個依據進行評估，做多做少沒有具體的標準來衡量，員工工作熱忱低下，很難提高其工作積極性。同時對公司人力資源工作規(guī)劃需要的依據也帶來困難，比如;人員調動、工資調整、升職、降職等。因此要建立合理的薪資體系和良好的績效考核系統(tǒng)。
4、開設公司員工意見箱和公告欄。我認為公司意見箱是員工和上司進行溝通的紐帶，意見書可以反映員工的心聲，它應該是企業(yè)內部管理改革的重要資料和依據，也是公司無形的寶貴財富。公告欄，是針對讓全體員工知悉公司內、外部每日發(fā)生最新消息所設置的，并且也可以張貼一些培訓和教育資料，以供大家學習，同時也是公司內部信息交流最佳途徑。
5、公司日常工作流程不明確。工作流程為辦理事件和管理程序的重要環(huán)節(jié)，也是平常工作不可缺少的使用工具，一件事情、一項工作該如何去辦理和完成?負責人是誰?這些都應規(guī)范起來，按規(guī)定去處理和解決，只有這樣才會順利開展各項工作(如遇特殊情況可特殊處理)。建立健全公司各項規(guī)章制度及工作流程。
過去的一年對我具有特別的意義，因為這是我從學校畢業(yè)進入社會的第一年。進入公司工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點。通過四個月的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我逐漸了解物流這個行業(yè)，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然我在工作中還存在這樣那樣的不足之處，但感謝有各位對我的包涵與幫助。
在以后的工作中我還是要繼續(xù)努力的，在公司的半年我還是不能夠完全的將公司的全部業(yè)務明白熟悉，這主要是我不是公司專業(yè)畢業(yè)出身，在先天上九有不足，所以我不得不繼續(xù)努力了。
要想在公司擁有一片屬于自己的天空，擁有一片屬于自己發(fā)揮的平臺，我就必須努力工作下去。這其中不僅僅只有努力工作的關系，處理好和公司領導和同事的關系也是很重要的，我相信我是能夠做好的，我在上學的時候就顯現(xiàn)出荷周圍人團結好關系的天賦了。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十
一是嚴格減負政策規(guī)定。
近年來，xx市先后出臺《關于義務教育學校減輕學生課業(yè)負擔的規(guī)定》《進一步做好中小學生減負工作實施方案》《關于進一步加強和改進義務教育學校作業(yè)管理的若干措施》等一系列政策文件，明確規(guī)定，建立中小學生作業(yè)總量控制和作業(yè)檢查制度，加強作業(yè)統(tǒng)籌管理，提高作業(yè)設計質量，科學布置作業(yè)，保證學生充足的睡眠時間。
二是強化作業(yè)總量控制。
明確規(guī)定小學一、二年級不得布置書面家庭作業(yè)，小學其他年級學生每天書面作業(yè)完成時間平均不超過xx分鐘，初中學生每天書面作業(yè)完成時間平均不超過xx分鐘，嚴禁布置重復性和懲罰性作業(yè)，不得通過微信等方式傳導學習和作業(yè)壓力，不得用手機布置作業(yè)或要求學生利用手機完成作業(yè)。
三是提高作業(yè)設計質量。
鼓勵教師探索布置分層作業(yè)、彈性作業(yè)和個性化作業(yè)，設計探究性作業(yè)、實踐性作業(yè)及跨學科綜合性作業(yè)。要求教師充分利用課堂教學時間和課后服務時間，加強學生作業(yè)指導，著力培養(yǎng)學生自主學習和時間管理能力，指導小學生基本在校內完成書面作業(yè)，初中學生在校內完成大部分書面作業(yè)。
四是提升課堂教學質量。
出臺《提升新時代義務教育教學質量的若干舉措》和《關于進一步加強與改進中小學教學視導工作的實施意見》，圍繞優(yōu)化課程體系、深化課堂教改、減輕學生過重課業(yè)負擔、完善教育評價機制、加強教育教學研究等，推出xx項舉措，明確了xx項重點項目清單和xx項負面清單。同時，建立教學視導制度，優(yōu)化學校管理，提高課堂教學質量，努力做到優(yōu)質輕負。
一是嚴格監(jiān)管制度。
制定實施《關于加強校外培訓機構風險防控措施》和《校外培訓機構學費資金管理暫行辦法》，采取信息公示、規(guī)范合同、行政執(zhí)法、資金監(jiān)管等x項“硬”措施，進一步加大了對校外培訓機構的監(jiān)管力度，特別是通過設立學費專用賬戶、留存最低存款余額、監(jiān)管大額資金異動等措施，進一步強化了對校外培訓機構的學費資金規(guī)范管理。
二是形成監(jiān)管合力。
建立校外培訓機構治理工作聯(lián)席會議制度，教育、市場監(jiān)管、文化旅游、民政、公安等各相關部門密切配合，通力協(xié)作，共同研判形勢，共同制定方案，聯(lián)合開展執(zhí)法檢查，形成了監(jiān)管合力。xx市場監(jiān)管委、市文化旅游局依法對校外培訓機構的虛假廣告、價格欺詐、非法出版教材等違規(guī)行為予以了行政處罰。xx市教委、市民政局建立非營利性校外培訓機構信息協(xié)作機制，對新設立的'校外培訓機構及時建檔立卡，建立“一家一冊”臺賬，做到監(jiān)管全覆蓋、無盲點，有效強化了日常監(jiān)管。三是推進長效治理。采取“雙隨機、一公開”、部門聯(lián)合抽查、處置投訴舉報等方式，開展校外培訓機構日常治理行動，對不符合辦學資質、違規(guī)收取培訓費、日常管理混亂、虛假廣告宣傳、超標超前教學、與中小學校招生入學勾連牟利等違法違規(guī)行為依法予以處罰并公開曝光。xxxx年一季度，對xxx家校外培訓機構進行了重點檢查，對x家存在問題的校外培訓機構進行了集中整改。四是強化宣傳引導。新學期開學和放假前后，及時將《中小學生參加校外培訓提醒函》印發(fā)給每位學生家長，通過家長會、家訪，教育引導學生家長樹立正確的教育觀念、成才觀念，理性對待校外培訓。充分利用各類新聞媒體，及時發(fā)布校外培訓機構治理情況，曝光存在問題的校外培訓機構，形成了震懾效應。
下一步，xx市要認真學習借鑒試點縣市的經驗做法，進一步提高政治站位，把“雙減”工作作為當前和今后一個時期的重大政治任務，切實強化責任，狠抓落實，不斷深化課堂教改，完善教學視導工作，抓實課堂教學常規(guī)，改進教學方式方法，強化差異化教學和個別化指導，強化對作業(yè)來源、設計、布置、批改、分析、反饋、輔導等全過程管理，強化作業(yè)與備課、上課、輔導、評價等教學環(huán)節(jié)的系統(tǒng)設計。
同時，常態(tài)化治理校外培訓機構，嚴格規(guī)范校外培訓機構的辦學行為，切實減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔，有效促進學生全面發(fā)展、健康成長。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十一
整改落實階段是取得整個工作成果的關鍵階段。做好這一階段工作，對于解決難點問題、落實為民務實以及獲得經驗成果，進一步推進黨的群眾路線教育實踐活動，確?；顒訉嵭Ь哂兄匾默F(xiàn)實意義。我村著重解決好分析查擺階段查找出來的問題，并扎扎實實進行了一次集中整改，使教育實踐活動圓滿完成。下面就我村黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況作以下匯報：
一、制度方面。
（一）認真貫徹鎮(zhèn)政府文件精神，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，著力解決影響制約我村發(fā)展及廣大村民反映強烈的突出問題，不斷提高服務村發(fā)展、服務村民的工作能力和水平，建立健全各項制度充分發(fā)揮黨的密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，切實形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系，用制度機制固化教育實踐活動成果。
1、建立健全《反對“四風”聯(lián)系服務群眾制度》。
2、制定《胡同村基層黨組織“三會一課”制度》；
3、制定《胡同村黨員干部學習制度》強化理論學習，提高我村。
黨員干部的知識水平。
4、完善《重要決策調研論證制度》重大決策由村支兩委班子集體研究。
5、完善《民主決策制度》，重大事件要召開群眾或群眾代表大會，讓群眾參與，民主決策。
6、制定《胡同村辦公用品消耗管理制度》；
（二）.堅持民諫健制。廣開言路，讓村民直接對村里的制度改革提出意見，這一渠道重要方法，廣泛聽取群眾意見，積極回應群眾關切，主動接受群眾監(jiān)督，做到緊密聯(lián)系，集思廣益，貼近民意，切實防止制度建設脫離實際、閉門造車。充分尊重民意，事先進行充分走訪，確定制度建設的重點;廣泛吸取民智，確保出臺的每一項制度都具有較強的針對性、實用性和可操作性。
二、產業(yè)發(fā)展方面。
一是發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，重點抓好“兩園”建設。在現(xiàn)有蘋果園面積1100畝，山坡核桃園面積350畝的基礎上，以在我村各組新增果園面積100畝，核桃面積50畝。并與縣果業(yè)、林業(yè)部門聯(lián)系，對本村的果農及核桃種植戶進行技術培訓1次以上，讓群眾逐步掌握科學化管理水平和作務技術。
二是繼續(xù)擴大生豬養(yǎng)殖基地規(guī)模。目前，本村有千頭生豬養(yǎng)殖基地1處，加之本村群眾有傳統(tǒng)的養(yǎng)豬的習慣，我們計劃依托千頭生豬養(yǎng)殖基地這一產業(yè)優(yōu)勢，輻射帶動發(fā)展生豬養(yǎng)殖5戶，使全村生豬存欄達到1000頭。三是發(fā)展刺繡新興產業(yè)。本村目前共有婦女200多名，與婦聯(lián)等相關部門進行溝通，成立胡同村刺繡班，為農村婦女培訓有關刺繡方面的專業(yè)技術，讓農村婦女在農閑時發(fā)揮“半邊天”的作用，掌握了一項自主創(chuàng)業(yè)技能，增加了經濟收入，并帶動了當?shù)厥止I(yè)的發(fā)展。
四是繼續(xù)加大勞務輸出的力度。我村新增勞務輸出人員名，使全村的外出打工人員達到100名，多渠道增加農民收入。
三、基礎設施建設方面。
一是爭取工業(yè)園區(qū)幫扶機關3萬元資助資金，對四組米通村道路進行硬化。是村內道路硬化率達到50%。二是對全村1700米主干道路兩邊進行綠化，并完成排水渠建設工作；三是計劃與國土部門聯(lián)系對3組30畝老莊基進行復墾，擴大全村耕地面積。
2、環(huán)境衛(wèi)生整治方面。一是計劃與鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所聯(lián)系，為二組丁陶路邊爭取增設一個垃圾箱；二是三組新建一個垃圾池；三是清理“三堆”；四是粉刷墻體并書寫宣傳標語。
3、加強村級組織建設，起好“領頭雁”作用。一是完成村級活動場所廣場和幸福院亮化工作。二是每季度召開一次在家黨員大會，每月召開一次“兩委會”班子成員大會。三是計劃新發(fā)展黨員5名；青年致富能手4名。四是繼續(xù)配合做好縣、鎮(zhèn)做好后進村整頓工作。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十二
是xx縣林業(yè)局全面禁采后，進入省級生態(tài)試點爭取之年，也是“十一五”規(guī)劃的起始年，做好今年各項工作，對于我局完成“十一五”規(guī)劃確定的各項工作目標是基礎、是關鍵、是創(chuàng)新、是發(fā)展。為此我們要堅定信心，用創(chuàng)新的思路抓落實，用完善的制度抓落實，靠管用的措施促落實，切實落實我局20經濟工作會議精神。
一、深化改革，減員分流，推進林場合理化布局調整。
今年是我局進入省級生態(tài)試點之年，基于我場人員臃腫，人浮于事現(xiàn)象，我場將依據林業(yè)局出臺的改革方案，做出精心的安排和部署，公正、公平、公開地對待每個職工，真正實現(xiàn)能者上，庸者下，平者讓的機制，進行減員分流。把符合管護要求的那些分流下來的人員，充實到管護隊伍當中。將剩余勞動力多渠道轉移，擴大就業(yè)和增收空間，做到人盡其才，物盡其用，保證體制改革順利進行。
二、加強資源保護，培育和保護好森林資源。
1、周密安排部署，做好春秋兩季的防火工作。防火工作是林業(yè)的重頭戲，必須時刻克服秋季防火線以燒麻痹思想，搶前抓早。首先，在宣傳上要大造聲勢，營造氛圍，做到家喻戶曉人人皆知，把宣傳工作作為第一道防線，第一位任務，第一向責任對待。其次，加大火源的治理力度，樹立防火就是“放人”的思想，把施業(yè)區(qū)內的村屯“封閉”式管理，施業(yè)區(qū)內的作業(yè)點建立“一盒火”制的有效機制?！叭濉惫ぷ饕獜氐?，檢查站要認真履行職責。第三，建立健全防火組織機構，抓好撲火隊伍建設，提高戰(zhàn)斗力，完善設施設備，從而全方位提高預防和撲救森林火災的綜合能力。
2、保護森林，加強林政資源管理工作。
林政資源管理工作是林場的中心工作，經常性工作，所以要想盡一切辦法，采取一切可以采取的有效措施加強林政資源管理工作，在整個班子中都要對此項工作的長期性、經常性、主要性、中心性有充分的認識，形成合力，常抓不懈。其次，加大依法治理力度，發(fā)現(xiàn)濫砍亂伐，頭拉私運的一律依法辦，加大依法打擊力度。第三，爭取進快進入家庭管護，形成愛林護林人人有責的局面，改變“幾百雙眼睛盯著幾雙眼睛”的被動局面，使林政資源管理工作在再上新臺階。
三、轉換林場經營方式，依托生態(tài)搞轉型，依托轉型搞特色。
我場特色經濟定位于以養(yǎng)殖業(yè)為主，種植業(yè)為輔。養(yǎng)殖業(yè)分為常規(guī)養(yǎng)殖和特色養(yǎng)殖兩種，常規(guī)養(yǎng)殖的品種為牛、馬、豬。近期以從甘南縣引進黃牛60頭，加之以前西門達爾肉牛20多頭達到80多頭，年底超過100頭，養(yǎng)馬戶7戶年底達到40匹，養(yǎng)豬戶4戶，豬存欄年底達到200余頭。特色養(yǎng)殖為大鵝、蜜蜂、貉子、藍狐。已購進種鵝260只，秋季發(fā)展為10000只以上，大鵝養(yǎng)殖將作為林場將來的特色主產業(yè)。蜜蜂30余箱，貉子20多對，預購藍狐10對。種植業(yè)以種植地栽木耳為主，沙棘、李子、果樹為輔。形成多渠道多形式，并且“長、短”項目相結合，短期項目“保吃飯，長期項目增收入。
為確保特色經濟發(fā)展，引導職工增收致富，林場班子決定成立林場特色經濟協(xié)會，由場長為會長，一名副場長主抓，所有養(yǎng)殖戶為會員的致富協(xié)會。林場做到引導到為，指導到位，扶持到位，落實到位，為養(yǎng)殖戶提供技術服務，找銷路，做好跟蹤服務，將來使特色產業(yè)化，上規(guī)模，出效益。
四、提高認識，全力以赴推進生態(tài)試點工作順利進行。
我局已經進入了省生態(tài)試點范疇，我場一定調動一切積極因素，把懂技術、業(yè)務好人員全部調動起來，全力以赴做好內業(yè)外業(yè)的各項準備工作。做好6月份前期工作，包括宣傳牌、公示牌、制度、檔案、合同等很多項目，確保省級森林生態(tài)效益補償基金制度試點在我局順利通過。
五、以抓規(guī)范為重點，全力推進文明創(chuàng)建工作。
今年的文明創(chuàng)建工作，以抓場區(qū)規(guī)范化建設為重點，以保長效公民素質提高為目標。我們的基本思路是：抓規(guī)范、增綠色、建長效、提檔次。
抓規(guī)范就是拆除部分私接亂建的臨時建筑物，拓寬巷道，使巷道整齊劃一，進一步清理亂堆亂放，并向庭院室內延伸，使場區(qū)建設及逐步走上規(guī)范化的軌道。
增綠色就是建立長效機制，對住戶門前實行三包，建立辦公室人員值日巡查制，通過有線電視定期向全場居民反饋，表揚守規(guī)戶、點名批評違規(guī)戶，從而加強監(jiān)督力度。并與十星級文明戶評比掛鉤，實行一票否決權，衛(wèi)生不合格的堅決不予掛牌。
提檔次就是在財力允許的情況下，進一步加強休閑廣場建設，是指設備更齊全功能更完善。
我們力爭做到道路沙化、街道綠化、庭院香花、廣場美化、全場凈化、三季有花、四季常青、春季花香、秋季果香；一年四季一個樣，主道巷道一個樣，主街背街一個樣，檢查不檢查一個樣。建成優(yōu)雅整潔的居住環(huán)境、健康向上的文化環(huán)境。
六、加強管理健全制度，構建資源節(jié)約型林場。
1、進一步加強林場管理，切實轉變工作作風，把精力用在想事，干事上，向林業(yè)局學習，認真執(zhí)行《考勤管理辦法》。
2、進一步建立各種制度，《車輛管理制度》、《值班值宿制度》、《財務管理制度》等并認真執(zhí)行。
3、由于木材禁采，生態(tài)資金投入較少，大家必須過緊日子，所以要精打細算，壓縮各種彈性支出。嚴格控制招待費、旅差費、辦公費、加強車輛管理、油料管理，務必做到節(jié)能增效，對承包項目如鍋爐、防火、清理垃圾、修路、修橋等都采取招標競爭的方式，絕不多花一分錢，辦公室人員從一張紙、一瓶墨水做起，號召全體職工、家屬勤儉持家厲行節(jié)約構建資源節(jié)約型林場。
七、做好穩(wěn)定工作，為經濟建設創(chuàng)造良好氛圍。
沒有穩(wěn)定，什么事情都干不成，只有處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關系，才能形成干事、創(chuàng)業(yè)的氛圍，因此，我們還要認真學習貫徹《新信訪條例》，及時掌握了解職工群眾的思想動態(tài)，對重點對象確定責任人，多想群眾做安撫解釋工作，求得群眾的理解，主動變上訪為下訪，盡量將矛盾解決在基層，做到小事不出場，大事不出局，建立信訪接待日制度，定期召開信訪會，帶著感情接待群眾來訪，多為群眾排憂解難，為爭取各種優(yōu)惠政策，營造良好的內部環(huán)境。
八、樹立良好的精神狀態(tài)，培養(yǎng)工作激情，全面加強班子的建設。
人貴有精神，爭先見精神，就是要把求真務實，奮勇爭先體現(xiàn)到班子的建設中去。
1、加強學習把學習制度化，以提高班子的政治理論水平，另外要增強班子成員之間的溝通和交流，增強想事謀事干事的意識，提高執(zhí)政水平，拓展工作思路。
2、培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高領導藝術水平，創(chuàng)新是社會發(fā)展與進步的永恒主題。
3、自覺摒棄“封閉保守，思想僵化，悲觀失望，不求進取”的工作態(tài)度，要堅定信心，迸發(fā)創(chuàng)業(yè)激情，逢一必奪，逢冠必爭，形成上下一盤棋，同心協(xié)力謀發(fā)展。各位班子成員，在其位，謀其政，盡其責，竭其力，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績。
九、全面加強黨的建設，為加快發(fā)展提供政治保證。
1、加強黨的執(zhí)政能力建設，進一步加強班子建設，堅持民主集中制，努力形成善謀全局，共議大事，團結協(xié)作的良好氛圍。
2、加強先進性建設，黨的先進性建設是加強黨的建設的永恒主題，深入開展“內創(chuàng)一流，外爭上游”的活動，不斷激發(fā)廣大黨員的工作熱情，按照切合實際，管用和能起作用的要求，進一步探索和完善保持黨員先進性的長效機制，使先進性建設的各項要求落到實處。
3、加強黨風廉政建設，深入開展警示教育，把黨員領導干部廉潔自律的工作常抓不懈，把“五承諾”、“兩禁止”的具體要求落到實處。
4、圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。
十、以人為本，推進各項事業(yè)向前發(fā)展。
和諧才能進步，和諧才能發(fā)展，逐步處理解決與職工密切相關的焦點和難點，關心職工生活，關注弱勢群體，開展“一幫一”的扶貧解困工程，做好下崗分流人員的安置工作，對不理解有情緒的職工做耐心的解釋工作，關心并幫助他們解決生活和實際困難，深入開展“感人、連心，創(chuàng)新、文明”工程，加強社會治安綜合治理工作，加大對外人口的管理力度，做好安全生產，實現(xiàn)科學執(zhí)政，民主執(zhí)政，依法執(zhí)政，加強計劃生育工作，計劃生育率達100%，改進共青團、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)等群團工作，開展普法教育，增強法制意識，堅持依法治場，依法興場的理念。
形勢鼓舞人心，目標催人奮進，讓我們在建設社會主義新林區(qū)宏偉目標的引領下，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，銳意進取，真抓實干，以強烈的事業(yè)心，責任感和扎實有效的工作為我局經濟和社會各項事業(yè)更快更好的發(fā)展貢獻力量。
xx林場。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十三
按照xx市安委辦《關于切實加強消防安全工作的緊急通知》精神，根據供銷社的實際工作情況，就消防安全工作的落實具體情況如下：
為認真貫徹好市安委辦《關于切實加強消防安全工作的通知》精神，縣社領導高度重視，成立了有一把手任組長，主管副職任副組長，相關人員為成員的消防安全工作領導小組。在成立組織的同時，立刻召開了縣社主任辦公會議，直屬企業(yè)及基層企業(yè)法人專題會議，認真貫徹落實市安委辦《關于切實加強消防安全工作的緊急通知》精神，深刻吸取三次火災事故教訓，舉一反三，嚴格落實監(jiān)管責任，切實保障各項消防安全措施落到實處。
按照xx市安委辦《關于切實加強消防安全工作的緊急通知》精神，我們制定了xx供銷社安全生產經營，加強消防安全工作的管理制度和消防措施。下發(fā)了加強供銷社安全生產經營和消防安全工作的通知，明晰責任，責任到人，切實做到嚴防、嚴查、嚴管、嚴治。
我們對下屬各基層社的門店、推點、倉儲、設施等消防安全工作責任落實到人，下發(fā)了xx供銷社《加強消防安全經營》工作的通知，并由主管領導帶隊分組深入基層社督導檢查，責成基層單位在搞好安全生產經營工作的同時，組織員工開展火災消防隱患自查自改。切實增強了防災防火的消防安全意識。同時要求對低洼潮濕，年久失修的門店、房舍、倉儲、水管、電路等辦公設施要特別經常檢查、探看、該維修的維修、該更換的更換、該清空的清空，對危房危屋、陳舊倉庫設施、水管、老化電路電線，電器設備等存在安全隱患和火災消防安全隱患的，已責令停止使用，當即整改，真正使各項消防安全措施落到實處。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十四
在今后的工作中，我們將以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，繼續(xù)按照公司黨委的部署要求，繼續(xù)做好以下工作：
進一步提高認識，切實履行好主體責任。加強思想教育，將黨風廉政建設的重要內容納入黨支部學習中;要求班子成員切實履行好廉政責任主體意識，樹立起不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是不稱職的思想意識。
接受群眾監(jiān)督，維護群眾利益。做好領導班子議廉述廉工作，將領導班子的黨風廉政建設納入群眾評議工作中，暢通群眾訴求渠道，定期研究分析群眾反映強烈的問題，有針對性的開展專項治理，堅決糾正和查處損害的群眾利益的不正之風和腐敗問題。
繼續(xù)改進工作作風，不斷加強廉潔自律。堅持開展“走基層、聽意見、辦實事、暖人心”的工作方式;嚴格落實中央“八項規(guī)定”，班子成員以身作則，規(guī)范費用支出，杜絕鋪張浪費;著手廉政風險防控機制建設，查找廉政風險點，把問題切在源頭。
加強組織領導，形成工作合力。將反腐倡廉工作融入到業(yè)務工作中，發(fā)揮整體作用，推動黨風廉政工作深入開展。
進一步建立黨風廉政建設的長效機制。認真落實黨風廉政建設的“主體責任”報告制度，完善領導班子和領導干部的述職述廉制度;加強對黨風廉政責任制度的考核，進一步做好干部的選用，同時強化責任追究制度，切實做到有責必問、有錯必糾;深入推行黨務公開，接受群眾監(jiān)督。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十五
區(qū)教體局：
開學伊始，市教育局對學校安全工作進行了全面檢查并提出三點整改意見，現(xiàn)將學校對此次專項檢查的整改落實情況匯報如下：
1、 對“教學樓屋檐有琉璃瓦脫落現(xiàn)象”的整改： 我校已請專業(yè)工作人員對松動的瓦礫進行清除。
2、 對學校“怪石”存在安全隱患的整改：
我校已在怪石周圍安裝警戒線，禁止學生靠近入內。同時將些情況向區(qū)教體局建校辦作了匯報，請求他們幫助解決，事件正在處理中，另外加強了對學校后山坡的觀察，做到一有異樣及時發(fā)現(xiàn)。
3、 對“有高壓線橫穿學校操場”的整改：
學校已將此情況以書面形式向硤石管理處報告，管理處正在與有關部門進行協(xié)調，事件正在解決中，學校將繼續(xù)跟進事件處理結果。
2017、4、3
“三治三提”推進作風建設專項活動進入整改落實階段以來，本人按照“三治三提”活動領導小組辦公室的統(tǒng)一部署和安排，在落實整改責任，集中解決突出問題上下功夫，在建立完善管理體制機制上做文章，在整改落實階段各個環(huán)節(jié)的工作任務中，取得了階段性成效?，F(xiàn)將工作情況總結報告如下：
一、整改落實階段活動開展情況
在整改落實階段，本人嚴格按照”三治三提”活動領導小組的規(guī)定和要求，采取切實可行的措施，認真做好各個環(huán)節(jié)的工作。
（一）繼續(xù)抓好學習培訓活動，堅持把學習貫穿活動始終。一是集中進行法律法規(guī)知識的培訓和考核。通過這次培訓，大部分隊員對相關法律法規(guī)都有更深入的理解，并在考核中取得優(yōu)異的成績；二是認真學習局內各項規(guī)章制度。嚴格按照“四禁令”要求，提高行政效能遵守“五不讓”，本人及隊員的整體素質得到提升。
（二）嚴格落實整改責任制。為了確保整改方案的落實，按照局黨組的要求，建立了大隊長負總責、親自抓，中隊長分工負責，各隊員具體落實的整改落實責任制，確定了整改落實的監(jiān)督保障機制。明確了具體整改措施、整改方式、目標要求、完成時限，為整改任務的落實奠定了堅實基礎。
1
（三）著力解決突出問題。學習調研是基礎、分析檢查是關鍵、整改落實是目的。在整改落實階段，我們以“抓住重點、解決問題、創(chuàng)新機制、促進發(fā)展”為目標，堅持量力而行、盡力而為的原則，認真執(zhí)行整改落實方案，取得了階段性成效。一是重點路段的流動攤點、早市夜市攤點的`集中清理活動效果顯著。城市市容“臟、亂、差”現(xiàn)象得到有效遏制，二是嚴重影響城市市容的流動商販、洗車修車點逐漸減少，車輛停放有序。三是城區(qū)西片私搭亂建現(xiàn)象的到有效遏制，突擊建房行為得到嚴厲打擊。
二、整改落實工作的主要特點
第三階段工作做了研究部署；為深入開展學習，班子成員帶頭對整改落實方案進行了認真研究和反復修改，保證了整改落實方案的質量；為抓好問題的集中整改，班子成員按照整改責任制的分工和要求，積極組織責任科室抓好整改措施的落實。能解決的問題馬上采取措施加以整改，一時解決不了的問題，積極創(chuàng)造條件，按照規(guī)定時限進行整改，爭取早日解決。
對每一個環(huán)節(jié)的工作做了周密安排，提出了具體要求。認真研究制定了整改落實的監(jiān)督保障機制和整改落實責任制，明確了整改要求、完成時限和責任分工。為搞好制度建設，制定了體制機制建設計劃，對每一項制度的建設作了分工，提出了進度要求。周密的措施和安排，有序地調動了各方面積極性，保證了活動的順利開展。
（三）工作主動超前。在第三階段活動中，我局始終注重發(fā)揮工作的主動性，超前運作并按時完成各個環(huán)節(jié)的工作任務。主動向領導組請示匯報活動開展情況，及時上報指導組要求的各種材料和報表；按照《整改落實階段實施方案》的規(guī)定和要求，主動提前安排每個環(huán)節(jié)的工作，主動檢查活動開展情況，查漏補缺，及時糾正活動中的不足。
（四）結合實際緊密。我局在“三治三提”活動第三階段工作中，始終注重結合自身工作實際，注重創(chuàng)新，使“三治三提”活動取得切實成效。
三、存在問題
我局學習實踐活動整改落實階段工作雖然取得了很大成效，但仍存在一些問題和不足。一是整改措施周期長，一時難以見效。二是個別隊員不夠重視，只求過得去，不求過得硬。三是受客觀條件制約，一些積極有效的措施暫時還無法辦到。
四、下步打算和措施
盡管整改提高階段的工作已接近尾聲，但對照要求還存在著
一定的差距。下一步，我們將繼續(xù)按照、縣政府的要求，扎實做好“三治三提”活動第三階段的收尾工作。在今后的學習工作中，我會更深入學習貫徹縣政府的政策方針，以嚴肅認真的態(tài)度和求真務實的作風，高標準、高質量地做好各項工作，切實鞏固好“三治三提”活動的成果，努力開創(chuàng)城市管理工作的新局面。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十六
中共依安縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組:黨的群眾路線教育實踐活動中，住建局黨委按照縣委的部署和要求，認真開展了整改落實、建章立制工作，共制定整改任務29項，制度建設11項，分解到領導班子成員、機關處室，一項一項抓緊落實，集中開展了專項整治活動，取得了明顯成效。目前，28項整改任務已經全部實施，按照時間節(jié)點完成了規(guī)定內容，取得了明顯成果。
在整改落實階段，我們嚴格按照縣委的規(guī)定和要求，采取切實可行的措施，認真做好各個環(huán)節(jié)的工作。
（一）繼續(xù)抓好學習培訓活動。堅持把學習貫穿活動始終，在安排好自學的基礎上，認真抓好集中學習和交流，重點組織學習了中央八項規(guī)定、省、市委九項和縣委十項規(guī)定，糾正執(zhí)行不到位、堅決防止“反彈”的問題，并結合工作實際進行討論發(fā)言，引導黨員干部把認識統(tǒng)一到中央和省、市委、縣委對當前形勢的判斷上來，把思想統(tǒng)一到中央和省、市委、縣委的決策部署和要求上來，進一步鼓舞大家的工作干勁，明確今后的工作思路，堅定科學發(fā)展的理念。
（二）認真研究制定整改落實方案。住建局領導班子把研究制定整改落實方案作為整改問題的關鍵環(huán)節(jié)，給予了高度重視。在學習調研中查找到的問題、分析評議中征求到的1意見和建議以及領導班子分析檢查報告提出的思路和措施為依據，對制約機關工作科學發(fā)展的問題和需要完善的體制機制進行了認真分析和梳理，研究制定了整改落實方案，確定了具體整改事項，并分清輕重緩急和難易程度，確定了整改重點。為使整改落實方案符合實際并具有較強的可操作性，黨委多次召開會議進行研究和反復修改，一把手親自指導整改落實方案的起草工作，還將討論稿印發(fā)到各科室征求意見，保證了整改落實方案的質量。領導班子的整改落實方案形成后，按要求及時公布印發(fā)給了全體干部職工，方便接受群眾監(jiān)督。
（三）嚴格落實整改責任制。為了確保整改方案的落實，按照“三明確”的要求，建立了黨委一把手負總責、親自抓，班子成員分工負責，各科室具體落實的整改落實責任制，確定了整改落實的監(jiān)督保障機制。建立了整改問題臺帳，整改問題40條，對每一項整改事項，都明確了具體整改措施、整改方式、目標要求、完成時限、分管領導和責任科室，為整改任務的落實奠定了堅實基礎。
2了理論武裝工作；二是針對干部職工能力素質方面存在的問題，修訂了干部職工培訓制度；三是針對創(chuàng)新能力不足的問題，制定了機關事務體制改革創(chuàng)新的意見和方案；四是針對服務意識、服務標準的問題，明確了“四個面向”、“四個滿意”的服務宗旨、服務標準，強化了“統(tǒng)一體標準、統(tǒng)一服務、統(tǒng)一管理”的理念。
（五）建立完善體制機制。從科學發(fā)展的需要出發(fā)，按照縣委的要求，結合我局工作職責，進一步健全完善了群眾訴求機制、民主評價機制、監(jiān)督查處機制、責任追究機制等方面的長效機制，各部門進一步梳理、完善了相應管理制度和工作流程。
二、專項整治情況。
（一）高度重視，迅速組織進行整改。根據第三教育實踐活動領導小組《關于轉發(fā)的通知》局黨委高度重視，及時召開專題會議，緊扣文山會海、檢查評比泛濫，“門難進、臉難看、事難辦”，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所，“三公“經費開支過大，“形象工程”和“政績工程”，侵害群眾利益行為等7個方面突出問題的表現(xiàn)，反復研究，制定《住建局關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的實施方案》，針對群眾反映突出的問題，明確責任領導、責任處室和辦理時限，確保專項整治工作取得實效。
（二）明確重點，扎實開展專項整治反映突出問題，具體表現(xiàn)為：
一是整治會議、發(fā)文過多過濫。局黨委在會議的組織和管理上，始終堅持“能不開的會議堅決不開，必要開的會議短開、能合并的會議集中開”的原則。采取以手機短信、電話通知的方式傳遞、傳達會議信息，以節(jié)約會議時間，降低會議成本，大大提升會議效率和質量。在減少發(fā)文頻次上，嚴把發(fā)文質量關，盡量減少發(fā)文次數(shù)，規(guī)范發(fā)文程序，對可當面通知或通過電話解決的問題，或已通過會議形式布置的工作，一般不發(fā)文。
二是整治班子思想不夠解放，創(chuàng)新能力差的問題。整治有些領導干部固守傳統(tǒng)觀念、循規(guī)蹈矩、習慣于常規(guī)打法，缺少敢于碰硬、勇于負責的精神。
三是整治班子精神不振奮、缺少精氣神的問題。整治班子及個別領導干部工作積極性不高，缺少責任意識和敬業(yè)精神，工作魄力和勁頭明顯不足的問題。
四是整治“面子工程”、“政績工程”。針對群眾辦事找不準部門，摸不透流程，有問題不知道哪里管的問題，尤其是物業(yè)、供排水等涉及千家萬戶的民生問題進行排查。整治公共服務不到位，群眾辦事難的問題。排查老舊小區(qū)、單體樓、棄管樓管理上存在的問題，整治老舊小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生無人管理、地面破損沒人維修、設施破損等問題。
4五是整治“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風。查找工作態(tài)度生硬，重管理輕服務、辦事效率低下等問題。整治對辦事群眾態(tài)度生硬、工作方法簡單，行政審批繁瑣等問題。整治服務窗口工作人員服務態(tài)度問題4起，物業(yè)小區(qū)2起，房產1起，例如施工許可手續(xù)已簡化，證件已經由13件，簡化成12件。
六是整治群眾有事反映難，排查服務群眾不到位的問題。群眾辦事部門找不準，流程摸不透，有問題不知道哪里管，尤其是物業(yè)、供排水等涉及千家萬戶的民生問題，有的群眾發(fā)現(xiàn)問題摸不著頭緒，不知道該找哪里解決。針對這種情況，物業(yè)辦、供排水公司設立24小時專門電話，在電視臺進行公示，并設有專人進行值班，對群眾來電來訪的問題進行據實記載，規(guī)定辦結時間，追蹤問效。
七是整治了解真實情況難，排查侵害群眾利益的問題。在各物業(yè)小區(qū)醒目處設立征求群眾意見箱，讓老百姓有理有地方說，有不敢反映的意見換一種渠道反映，使群眾不出門就可以享受到優(yōu)質的服務，進一步暢通群眾訴求表達渠道，加強與群眾的真誠溝通，促進和諧穩(wěn)定，讓群眾辦事更加便利、得到更多實惠，增強安全感、提高滿意度，切身感受社會公平正義。集中整治群眾反映突出強烈的問題，明確責任領導、責任處室和辦理時限，確保專項整治工作取得實效。截止目前，已完成整改的項目如下：
5供水方面：嘉興園、東方嘉盛小區(qū)、發(fā)行家屬樓供水不足的問題，完成時限2014年7月30日。
供熱方面：土地局、政府辦、地稅局、果菜市場、教育局附近區(qū)域冬季室內溫度不高，完成時限2014年8月30日。
供排水方面：德澤園、二中門前排水管道堵塞、糧豐路東段排不暢的問題，完成時限2014年8月30日。
八是整治物業(yè)管理達標難，排查物業(yè)小區(qū)環(huán)境管理不到位的問題。成立檢查小組，分別深入各物業(yè)小區(qū)。截止目前，排查所有物業(yè)小區(qū)，發(fā)現(xiàn)存在兩種情況：一是新的物業(yè)小區(qū)建成后，標準低，想提高管理水平，很難達到；二是老舊樓房、單體樓房出現(xiàn)某種程度上的棄管問題。針對此情況，制定整改方案，檢查到桃李名苑、民政、通達、畜牧、綜合樓、政府2號樓樓蓋漏雨等，2014年7月30日已完成整改；縣社、啟程小區(qū)1號樓、水利排灌、綜合樓下水不暢；5個小區(qū)環(huán)境不達標；房產三號樓、四號樓、石油家屬樓小區(qū)棄管等，現(xiàn)已逐步對小區(qū)的物業(yè)進行整改，完成時限2014年10月末。
6地進行，同時注意工作中群眾上訪及難題的解決，下猛藥、出重拳，開展老舊小區(qū)改造專項行動。在全局上下，形成全力，強力推進老舊小區(qū)的改造和節(jié)能改造工作，為縣域經濟的發(fā)展出力。
三、
制度建設進展情況。
（一）高度重視，認真貫徹落實。我局在進行深入細致的調查研究、討論推敲的基礎上，根據各個崗位和環(huán)節(jié)的目標任務的工作特點，結合思想工作、政治學習到行政管理等各方面工作的基本要求新修訂完善11項內部規(guī)章制度，廢止2項內部管理制度和2項財務管理制度，修訂整理的規(guī)章制度匯集成冊，貫徹落實。
（二）整改立廢，健全各項制度。先后制定或補充修訂了《公務接待制度》、《加強監(jiān)督檢查創(chuàng)建優(yōu)良發(fā)展環(huán)境制度》、《厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費制度》、《領導干部生活保障制度》、《清理規(guī)范評比檢查表彰獎勵工作制度》、《三公經費管理制度》、《信訪接待制度》。使各項工作每個崗位都有章可循，有據可依。
四、信訪積案化解情況：
(一)突出重點，全力做好矛盾糾紛摸底排查工作。針對群眾反映突出強烈的問題，集中開展一次“拉網式”的摸底排查工作。要深入到村組、街道、社區(qū)、企業(yè)，對本單位、本部門存在的不穩(wěn)定因素，特別是有可能引發(fā)越級上訪和群體性事件的苗頭性、傾向性問題進行全方位地、更加細致的7摸底排查，全面掌握重點地區(qū)、重點領域、重點人員的詳細情況，不留死角盲點。尤其注意摸排城鎮(zhèn)房屋拆遷安置、農民工工資拖欠、勞資關系糾紛等方面的信訪突出問題。對矛盾糾紛突出的重點地區(qū)、部門的主要負責同志要親自帶隊成立工作組，進駐現(xiàn)場開展工作。特別對有可能進京赴省到市越級上訪人員和引發(fā)群體性事件的重點人員，要逐一摸清底數(shù)，登記造冊，把各類矛盾糾紛全部納入視線，采取有效措施迅速化解。
（二）嚴格落實責任制，及時化解信訪積壓案件。一把手為信訪突出問題及群體性事件摸底排查工作的第一責任人，各排查工作組有專人負責做好摸底排查工作。要查找接待處理群眾信訪問題態(tài)度消極、無理由拖延等問題。整治對群眾反映的問題不認真接待、不及時處理，造成矛盾升級、工作被動等問題。供熱、物業(yè)、供水、市政等單位成立便民小分隊，與24小時便民服務電話對接，接到群眾反映問題后，第一時間出現(xiàn)場，為群眾解決實際問題。
住建局經過認真梳理、調研，涉及到4起信訪積壓案件，采取領導包案、層層督辦、限期辦結的辦法，主要是動遷、拆遷遺留問題，目前全部穩(wěn)控在當?shù)?，問題正在處理中。
五、“四知四找四解”下基層活動情況。
8祥同志，副局長、主任一行6人，于3月10日、5月25日兩次到紅星鄉(xiāng)兆祥村進行對接。詳細了解了村里的基本情況，并且把《依安縣創(chuàng)新農業(yè)經營主體加速土地規(guī)模經營實施方案》復印一份給村里，同時，與村支書、村會計進行了詳細地解讀，并鼓勵兆祥村多爭取政策支持。根據村里實際情況和經濟發(fā)展優(yōu)勢，共同積極謀劃，幫助村里在做好土地規(guī)模經營規(guī)劃和謀劃土地規(guī)模經營上，對上積極爭取政策支持。住建局在全體干部職工的全力支持下，幫助村民解決春耕急需的種子、化肥、農藥問題，總計價值5000余元。
中共依安縣住房和城鄉(xiāng)建設委員會。
2014年9月14日。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十七
20__年中考，我校共有110名考生參加考試。對我校來說，這是有較大突破的一年。20__年中考，我校的政史科獲得區(qū)第4名，數(shù)學科獲得區(qū)第1名，語文科，理化科獲得第2名，英語科獲得第5名，總分取得第3名的好成績。超額一倍完成了教科局給我校下達的上貴高人數(shù)。以下是我校今年抓畢業(yè)班工作的一些做法。
一、領導高度重視，把畢業(yè)班教學工作放在全校教學工作的首位。
員的畢業(yè)班工作領導小組。畢業(yè)班工作領導小組負責組織畢業(yè)班各項工作的開展。有了畢業(yè)班工作領導小組，就等于有了畢業(yè)班工作的“領頭雁”。實踐證明，成立畢業(yè)班工作領導小組，是做好畢業(yè)班工作的前提和保證。
同時，我們也虛心地聽取和接受教研室對我們備考工作的指導，記得第一次模擬試期間，張建號副主任到我校指導工作，幫助我們認真分析了20__年備考工作的方向，指出了我校備考工作的不足，使我校能及時明確地調整備考工作重點，最終，取得了中考的決定性勝利。
俗話說：“眾人拾柴火焰高?！蔽倚Ｒ蠼處煟还芴幵谝粋€什么樣的團隊中，都要具有團隊協(xié)作精神，變以往“同行是冤家”的傳統(tǒng)競爭觀為“同行即合作伙伴”的現(xiàn)代競爭觀，摒棄喜歡“單打獨斗”的工作作風。實踐證明，具有團隊協(xié)作精神的教師，他的個人工作能力、工作狀態(tài)、工作競爭意識，都會比以往來得更強，來得更佳，來得更積極，從而營造出良好的畢業(yè)班教學工作氛圍。
三、德育先行，把做好畢業(yè)班學生的思想工作和紀律管理工作作為畢業(yè)班教學工作的前提。
畢業(yè)班學生的思想波動比較大，不穩(wěn)定他們的思想，是不能讓他們全身心地投入到學習中的。因此，我校在學生進入初三第一個學期初，就十分注重畢業(yè)班學生的思想教育工作，成立了畢業(yè)班德育工作小組，先摸清學生的思想動向，掌握每個學生心里的想法，以及對畢業(yè)以后的去向選擇。明確了學生的想法，才能對癥下藥。利用校會、班會、課余等時間，對學生進行有針對性的思想教育，穩(wěn)定他們的學習情緒，端正他們的學習態(tài)度。
在日常生活中，一旦發(fā)現(xiàn)有學生情緒產生波動，我們幾位領導成員和班主任立即找學生談話，解決他們的后顧之憂。第一次模擬試后，1班的梁靜堅同學成績僅排在區(qū)的78名，顯得信心不足，后來經過老師的耐心輔導鼓勵，二模成績躍升為區(qū)25名，最終考上了貴高。同樣是1班的馮冠鋒同學，一模時僅排在區(qū)1000多名，經過領導和老師耐心談話教育，二模時區(qū)排名在60多名，最終考上了江南中學。
除了做好學生思想教育工作，紀律管理也是我校狠抓的一個方面?！凹o律是學習的保證”，沒有良好的紀律保證，要提高教學質量是很難做到的，在備考過程中，時間很緊張。為了保證學生的學習時間和效率，我校安排晚自習下課后繼續(xù)開放教室讓學生加班復習50分鐘。每一節(jié)的自習課，安排一名老師到堂維持紀律，補差補缺，解疑釋難。每周的星期六晚安排一科進行測試，及時掌握學生的學習情況。
四、高標準，嚴要求，狠抓教學常規(guī)的管理，注重尖子生的培養(yǎng)，確保教學質量上升。
學校工作最終的凝聚點就在教學的質量上，學校的興衰與中考質量息息相關，我校中考備考領導小組一班人統(tǒng)一思想，視質量為生命，確保中考創(chuàng)優(yōu)，每人分工明確，一人負責一個方面，做到細致，扎實，不留疏漏，尤其對每次測試測評認真做好分析，找出存在的問題，研究相應的措施。老師與老師之間加強聽課的力度。采取推門聽課，相互聽課，領導蹲點聽課的形式，作業(yè)的布置與批改，做到老師的自查和教導處的檢查相結合，對教學各環(huán)節(jié)的檢查情況，都作好詳實的記載，按照學校制度，獎罰分明，嚴格兌現(xiàn)。
在尖子生培養(yǎng)方面，我們都知道，升學要靠尖子生。不注重尖生的培養(yǎng)，就不會有好的升學率。我校的做法是，專門組建了一個初三尖子生培優(yōu)小組，對這部分學生進行集中教學。在尖子生中間，我校實行專人負責跟蹤制，在每次的測試、模擬考過程中，發(fā)現(xiàn)尖子生的薄弱科目或薄弱環(huán)節(jié)，則立即安排相應學科的教師進行談心，了解原因，找出對策，深入輔導，促使學生能平衡發(fā)展，全面提高。良好的班級學習環(huán)境，競爭環(huán)境和均衡的師資力量，使得這部分學生得以取得最佳的學習效率。同時，加強學生應試能力和中考適應能力的培養(yǎng)，通過教研室、學校組織的多次模擬考，讓學生熟悉各種題型，提高綜合應試能力，從而在中考中發(fā)揮出最佳的答題水平。
以上是我校20__年備考工作中的一些做法，希望能和各兄弟學校交流，取長補短，以便我們更好地備考20__年中考。
20__年中考備考，我們將在教研室的指導下，在學校中考備考工作領導小組的領導下，吸取以往的經驗教訓，認真做細做實做好每一步教與學的工作，爭取20__年中考有更長足的進步。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇一
為進一步強化學校的育人主陣地作用，提高教學質量，學校努力貫徹落實文件精神，充分調研，認真謀劃“雙減”工作方案，反復論證，釆取多種形式，逐層細化，積極推進“雙減”校本實施。
從開學至今，學校利用行政會反復學習、研討課后服務工作精神，結合學校實際情況豐富落實課后服務活動方案。接著先后召開了年級組長、教研組長、班主任、任課教師的思想統(tǒng)會，針對年級管理和學科課程進行了充分的調研與研討：在服務內容上，力求更加豐富多樣，在積極開展多彩的校級、年級社團活動的同時，指導學生盡量在校內完成作業(yè)，盡最大努力使學生愿意留在學校參加課后服務活動，為學生快樂健康成長提供良好條件和服務保障。研討中為保障課后服務工作具有時效性,學校提出要積極研發(fā)課程資源、研討分層作業(yè)形式、設計分段實施課程菜單表、學生參與覆蓋面達到100%、建立分年級分學科的資源包，共建共享。
在9月6日下午，學校利用全體教師會再次召開了“雙減”工作部署會。會上，小王書記向全校教師傳達了主題為“落實雙減任務，推進校本實施”的“雙減”工作精神。王校長從“雙減”工作的背景、內容和方法上進行了詳盡的解讀，并結合學校實際布置了近期工作安排，特別強調教師們要在提高對“雙減”工作思想認識的基礎上更加明確工作重點。俞蒙瓊副校長詳細解讀了學?！半p減”工作推進方案,她指出要提高課堂教學質量和效果，豐富課后活動內容，讓孩子們在校園里快樂學習、健康成長。在遵循學生自愿選擇的基礎上，著力豐富課后服務供給，尤其是答疑輔導工作,貫徹落實培養(yǎng)學生自主完成作業(yè)能力，鞏固提高所學知識;保障體育一小時鍛煉時間；統(tǒng)籌德育主題活動、勞動教育。
校目前已經參加晚托和晚自習的人數(shù)xxx人，為了更好的做好溝通，我們在9月7日和9月16日，分別召開了九年級家長和七八年級家長會。同時，9月8日下午，學校家長代表進行了座談，座談會上，每一個家長都進行了發(fā)言，表達了自己所在年段不同層次家長的建議。小王校長時時與家長互動，答疑解惑,進一步宣講了學校豐富課后服務供給的初衷：當前減輕義務教育階段學生課業(yè)負擔和校外培訓負擔的舉措引發(fā)社會注重。今年教育部把“雙減”工作列入重點工作任務，將對校外培訓機構從嚴審批，進一步強化學校的育人主陣地作用，切實減輕學生的校外培訓負擔，義務教育學校應進一步提高課堂教學質量，增強課后服務供給。學，同時,學校還擬定了“十大推進策略”，即整體架構與分布實施相結合，最大可能與全員覆蓋相結合，課程多元與五育并舉相結合，資源豐富與興趣吸引相結合，打造與興趣吸引相結合，分段走班與分層選課相結合，校級社團與年級社團相結合，骨干擔當與全員分擔相結合，多勞多得與優(yōu)勞優(yōu)酬相結合，主動作為與積極穩(wěn)妥相結合。
我們學校結合雙減文件精神。進一步規(guī)范教學常規(guī)，改進教學管理，建立作業(yè)審批制度、作業(yè)批改制度、作業(yè)三級檢查制度，用制度去規(guī)范教學行為。
（一）嚴格控制作業(yè)總量。
對學生家庭作業(yè)實行總量控制，家庭作業(yè)不超過90分鐘。周末、寒暑假、法定節(jié)假日期間的書面家庭作業(yè)一般每天平均用時不超過2.5小時。建議充分利用自習課時間和課后服務時間指導學生生在校內完成大部分書面作業(yè)。我校為每個班級配備了作業(yè)公示板，作業(yè)每天公布內容和時間，接受學生和家長的監(jiān)督。
（二）嚴格作業(yè)布置質量。
作業(yè)的布置要依據新課標和教材內容，認真精選具有典型性、代表性和啟發(fā)性的習題，作業(yè)力求少而精，輕負高效，要有利于學生理解和鞏固所學知識，激活思維，培養(yǎng)創(chuàng)新力。
做到“一規(guī)范”、“兩杜絕”、“三不布置”、“四個重視”。即：規(guī)范作業(yè)資料；杜絕懲罰性作業(yè)、杜絕隨意性作業(yè)；不布置學生已經會做的和機械重復及大量抄寫的作業(yè)、不布置與課堂內容已經脫節(jié)且難度過大的作業(yè)。鼓勵教師創(chuàng)新作業(yè)形式，提升學生學習效果。在作業(yè)類型上要多樣化，鼓勵結合學生實際和學習內容布置系統(tǒng)性、多樣性、趣味性的書面作業(yè)、實踐性作業(yè)和探究性作業(yè)，提倡布置課外閱讀、體育活動、勞動實踐等家庭作業(yè)；鼓勵作業(yè)內容上要注重貼近生活，積極探索布置跨學科綜合性作業(yè)，培養(yǎng)學生綜合運用知識解決實際問題的能力。
（三）嚴格控制作業(yè)布置的方式。
教師布置作業(yè)不依賴電子產品，應采用“基礎作業(yè)+作業(yè)”的`模式，“作業(yè)”要體現(xiàn)分層，靈活要求，供學生自主選擇。教師必須面對面給學生布置作業(yè)，并要求學生當堂完整記錄，培養(yǎng)學生自主意識和自我管理能力。不得隨意使用手機短信、qq群、微信、釘釘?shù)让浇榉绞酵ㄟ^家長布置作業(yè)，或強制使用校訊通、app等布置作業(yè)。不得隨意要求學生在手機、平板電腦等電子設備上完成家庭作業(yè)，不得布置由家長完成或需要家長代勞的家庭作業(yè)。
學校將把學生作業(yè)的設計與布置、批改與反饋情況納入到教師考核當中。采取定期檢查和家長滿意度調查相結合的方式，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，在探索中前行、在前行中反思、在反思中整改，扎實有效地解決好學生和家長作業(yè)負擔過重的問題，真正實現(xiàn)讓作業(yè)在家委會監(jiān)督下陽光運行。
我校在學校師生集合的場合，集中地就手機管理和健康睡眠體質管理，提出了具體的要求，保證每天一小時的體育運動時間，更改了學生的入校時間，保證初中生晚上10點以前入睡的睡眠管理。
“雙減”工作事關學生健康成長，事關群眾切身利益，同時也是廣大家長注重的熱點問題。我校積極貫徹教育方針，堅持以學生發(fā)展為本，落實立德樹人根本任務，把“雙減”作為一項重要政治任務抓緊抓好，堅持素質教育,深化教改，多措并舉提升校內教育教學質量，豐富課后服務供給，努力幫助家長解決放學后接送學生的實際困難，辦好讓滿意的教育，促進學生全面發(fā)展和健康成長。
xx縣高度重視“雙減工作”，多措并舉，多點發(fā)力，以制度建設、理念更新、質量提升、多元評價、資源整合、方式優(yōu)化、視導檢查為手段，扎實開展“作業(yè)”，確保“小切口大改”有效實施。
不斷強化制度建設。抓好行政推進，及時出臺《xx縣義務教育階段學校作業(yè)管理十項措施》、《xx縣關于開展“雙減”工作教研指導的實施辦法》，各學校結合實際，建立了各自的作業(yè)管理制度，全面落實作業(yè)公示制度。
促進教育理念更新。在教育內部刊物《教育情況》上安排“作業(yè)設計”及“雙減”專欄，安排教師對“三個課堂”相關文件、領導講話、學者論述、意見建議等進行系統(tǒng)化學習，全面掌握政策，把握“雙減”、“五項管理”實施的關鍵，促進教師們進一步轉變觀念，提升政治站位。
提升作業(yè)設計質量。注重作業(yè)設計優(yōu)化，積極探索多類型、分層性作業(yè)；開展作業(yè)創(chuàng)新研究，不斷提升作業(yè)質量，發(fā)揮作業(yè)的多重育人功能。城關小學積極實施德育實踐作業(yè)，長角壩小學布置科學探究型作業(yè)，初級中學作業(yè)管理注重全學科建設，1名美術作業(yè)設計案例被到省級參評。
抓好作業(yè)多元評價。個別班級推出“作業(yè)獎勵”實施方案，根據學生每周學習表現(xiàn)，適當免去部分作業(yè)，有效地提升了學生自主管理、自我監(jiān)控意識。探索“無作業(yè)日”，3-6年級每周1天不布置家庭書面作業(yè)，要求學生積極參與各種文體活動，增加身體素能，培養(yǎng)興趣愛好。
抓好學科資源統(tǒng)籌。義務階段學校組建了8個縣級學科建設和教師發(fā)展指導基地，給各級各類骨干教師壓擔子、定目標，加大學科研究力度。已立項的16個縣級課題，緊扣“雙減”主題，開展作業(yè)設計研究、第三課堂研學探索、核心素養(yǎng)下學科建設研究，全力提升課堂教學效益，確保應教盡教。
探索教學方式優(yōu)化。各校從11月開始，將組織為期一個月的校級全員賽教活動，以“行動”為主題，以提質增效為目標，以課堂教學創(chuàng)新為手段，加大教師素能培訓，促進專業(yè)化發(fā)展，為課堂教學效益提升苦練內功。
開展多輪視導檢查。建立“雙減”視導臺賬，確立11月為“雙減”政策實施下“雙常規(guī)”管理落實檢查月。將作業(yè)減負、課堂提效、管理優(yōu)化、制度健全、成果創(chuàng)新為主要檢查內容，采取學校自查、隨機抽查、巡回復查等方式，確保學校正視問題，加大整改，促進“雙減”工作收到實效，提升學生在減負背景下的獲得感。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇二
根據中央、省、市、縣安全生產電視電話會義，縣教育體育局、學區(qū)教育辦公室、鎮(zhèn)人民政府安全工作專門會議，縣教育體育局、學區(qū)有關安全工作飛信精神和要求，我校高度重視，積極行動，認真開展安全教育和管理、安全隱患排查和整改等工作，現(xiàn)將近階段安全工作開展情況匯報如下：
一、6月10日學區(qū)會議精神落實情況
1.６月１１日上午９：３０召開了有學校領導、門衛(wèi)、食堂負責人等參加的學校行政擴大會議。會上，朱剛同志傳達了鎮(zhèn)人民政府９日下午召開的安全工作會議精神，校長李云書傳達了學區(qū)１１日上午召開的安全工作會議精神，總結、討論了學校安全工作開展情況，布置安排了近期安全工作。
交通安全、食品飲用水衛(wèi)生等幾項重點工作，并就安全教育和管理對班主任、科任教師、學生分別提出了５點要求。
３.清理健全了安全管理制度、各項安全應急預案，進一步明確了責任。
４.全體動員，安全工作領導小組、各部門、各班組織師生進行安全隱患大排查工作。
５.積極整改安全隱患，如滅火器維修、充填二氧化碳，個別班級開關盒脫落、個別寢室鐵床搖晃門等?，F(xiàn)在已完成隱患整改工作。
二、6月10日學區(qū)飛信通知落實情況
１.向行政領導、班主任轉發(fā)飛信內容。
2.清理健全食品安全、防汛、地質災害防治和交通安全等應急管理工作預案并組織教職工學習。
３.堅持24小時領導帶班和應急值守，帶班領導、值班人員在崗值守落實。
三、6月14日學區(qū)飛信通知落實情況
1.向全體師生員工轉發(fā)了飛信內容
２.學校向各班下發(fā)了《關于加強防溺水宣傳和管理的通知》，要求各班組織學生私自到河塘堰洗澡、在水邊游玩嬉戲危險的討論，制定班規(guī)班約，并采取有效措施強化管理。
３.利用教職工周末會、學生放學對防溺水宣傳和管理進行了強
調。
４.向分管教育付鎮(zhèn)長、分管安全工作付鎮(zhèn)長反映匯報了我校防溺水工作情況，請示政府加大對河流、村社塘、堰責任人的管理，要求河流、塘、堰管理責任人豎立安全警示標志。
我校認真貫徹落實上級指示精神， 根據教育局的部署要求，對暑期安全工作進行了周密安排，現(xiàn)將我校安全管理工作及落實情況匯報如下：
1、加強值班工作
嚴格執(zhí)行暑假值班制度，明確值班人員工作責任。暑假值班要求領導必須帶頭值班，所有值班人員必須按時到崗，電話必須保持暢通，并做好詳細的值班記錄。加強假期的校園值班管理，學校實行假期無縫隙安全值班，學校成立安全巡邏隊，值班人員對學校及周邊易出事故的地方經常性地巡邏，及時發(fā)現(xiàn)險情、及時排除事故。
2、加強假期家校聯(lián)系，實行了干部包班、教師包學生制度
學校實行了干部包班、教師包學生制度并明確了責任追究，學校建立層層分包制，建立了校長-副校長-中層主任-班主任-任課教師-學生分包網絡，明確責任全員承包，確保不遺漏一名學生。
干部教師根據分包要求積極進行暑期家訪，督促家長履行監(jiān)護人職責，增強家長安全意識和監(jiān)護人責任意識，共同做好學生的安全教育與防范工作，有效進行了師生安全動態(tài)管理，結合本校實際，我校印發(fā)了“致家長一封信”， 切實加強與家長的聯(lián)系，呼吁家長切實履行監(jiān)護人職責，動員全社會都來關心學生的生命安全。
3、假期中積極進行家訪，實行學生安全動態(tài)管理
每位干部、教師均建立了學生家訪通訊錄，確保學生在暑假里的生命安全，從假期正式開始，每周進行一次電話家訪。各班主任定期對本班學生進行實時動態(tài)了解，保持電話暢通，將暑期安全教育落實到位。以“一切為了學生安全” 為宗旨， 以加強學校與家長的'溝通、形成教育合力為出發(fā)點，著力打造以家庭教育為基礎，以學校教育為中心，以安全教育為依托，目標一致、內容銜接、功能互補、和諧互動的三位一體教育網絡，形成對學生全方面了解、全員化管理、安全放在首位的格局，暢通教育渠道，拓寬育人路子，建立密切、 融洽、 信賴的家校關系和師生關系，科學安排學生假期生活，促進各類學生健康和諧發(fā)展。老師們還要求學生，在按時完成暑假作業(yè)的同時，要特別注意安全，不要單獨外出游泳。同時，叮囑家長要特別關注孩子的健康成長，要抽出時間多陪陪孩子，幫助他們成人、成才。此外，還要注意孩子的飲食安全、用水、用電、用火、交通等各方面的安全。
4 、假期中學校還通過發(fā)短信方式通知家長加強監(jiān)管，防止事故，并注意交通、防溺水安全、飲食衛(wèi)生、防雷電、防火等安全問題。
5、全面進行了開學初安全隱患大排查及隱患整改回頭看活動，開展隱患排查。定時有值班組長帶隊、對學校就飲水、交通、消防、用電、危房等各個方面進行全方位、拉網式的排查，真正做到了“排患務盡”，不留死角。對于發(fā)現(xiàn)的問題當即向上級有關部門做了匯報并進行了相關整改。
總之，學校積極采取有效措施，動員全體教師員工，認真搞好暑期各項學生安全教育與安全管理工作，防止任何安全事故的發(fā)生。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇三
我校按著全縣職教工作會議精神，于4月29日下午召開班子會、初三教師會，認真學習了張、朱局長在職教工作會議上的講話，學習了教文體局兩個通知及經驗材料，對職教招生工作作了具體安排?，F(xiàn)將職教招生工作落實情況匯報如下：
一、 健全組織，明確責任。
為確保職教招生任務的順利完成，我們建立校長為組長，主管副校長任副組長，班子人員和初三班主任為成員的招生工作小組。明確校長是職教招生工作第一責任人，初三班主任是直接責任人，班子成員包班，班主任包人，分解任務，責任到人。
二、 加強宣傳，營造氛圍。
按著教文體局通知精神，首先請職教中心人員來校搞好宣傳培訓。其次，印發(fā)《致初三學生及家長的一封信》，闡明政策，宣傳優(yōu)勢。再者，利用家長座談會、主題班會活動、黑板報、宣傳欄、邀請本籍學生回校作報告等多種形式，營造氛圍，讓職教意義深入人心，為職教招生打下思想基礎。
三、 規(guī)范秩序，強化措施。
為使職教招生工作落到實處，我們健全制度，采取一系列措施：
1、 將職教招生工作納入教師量化考核，與績效工資掛鉤。
2、 將完成任務情況與職教工作先進個人評選直接掛鉤。
3、 對教師參與外地招生除批評教育外，取消本年度評模評先、職稱晉升資格。
尊敬的各位領導：
你們下午好！
首先我代表新民黨委政府，以及學校的全體師生向各位領導的光臨表示歡迎！下面我就全鄉(xiāng)基本的情況、《職業(yè)教育法》的落實向各位領導做以簡要匯報。
xx鄉(xiāng)位于xx-xxx-xxx，總面積500.45平方公里，人口2.98萬，全鄉(xiāng)轄30個行政村，40個村民小組，200x年財政收入xx-x萬元，農牧民人均純收入xx-xx元。
200x年x月，經過布局調整，實現(xiàn)了“一鄉(xiāng)一校”，全鄉(xiāng)現(xiàn)有小學生xx-x人，初中生xx-x人，教職工xx-x人。
為了實施科教興國戰(zhàn)略，不斷提高勞動者素質，加快社會主義現(xiàn)代化建設實施進程，1996年9月國家依據教育法和勞動法，出臺了中華人民共和國職業(yè)教育法，我校依據國家的政策法規(guī)，結合我們的培訓教育對象，具體做了以下幾個方面的工作：
一、加在宣傳力度，提高職業(yè)教育的社會認同感
加強職業(yè)教育相關法律法規(guī)、政策的宣傳，充分認識職業(yè)教育對經濟社會發(fā)展的重要作用，教育并引導廣大學生和家長樹立正確的教育觀、人才觀和就業(yè)觀，逐步糾正，扭轉職教學生“低人一等”的錯誤，提高社會對職業(yè)教育的認同感，形成全社會關心、重視和支持職業(yè)教育的良好氛圍。在今年上學年的家長座談會上就職業(yè)教育發(fā)展我們對家長講了三件事：
2017年10月31日在泉洲市一名叫李志宏清華碩士，天之驕子，跳-樓自殺了。這個從農村走出的貧困生，就業(yè)時由于沒有職業(yè)勞動技能，缺乏創(chuàng)造力，多次被辭退，經受不了多次的生活打擊，結束了自己年輕的一生。
2017年感動中國人物孔祥瑞，天津港一名普通的碼頭工人，在工作中經常參加職業(yè)教育，大膽進行技術革新，每年為國家創(chuàng)匯上千萬的經濟價值。
免費 分享 創(chuàng)新
技術。
這些事例說明，職業(yè)技術對一個人的成長發(fā)展很重要，當前國家急需要有知識、懂技術、有創(chuàng)新能力的專業(yè)技術人才。溫-家-寶在今年的“兩會”報告中指：要把職業(yè)教育放在更加突出的位置，使教育真正成為面向全社會的教育。這是一項重大變革和歷史任務。
上學年學校初三在校xx-x人，升入高中xx人，xx名學生將被xx一中拒之門外，為了使這些學生能夠接受職業(yè)教育，將來更好地服務社會，我校成立了由主要負責人負責職業(yè)學校招生工作，建立職教中心招生服務站，授聘兩位領導和一位教師為內蒙古紡織工業(yè)學校，赤峰農牧學校，xx職教中心聯(lián)絡員，深入xx名學生的家庭，宣傳國家對職業(yè)教育的方針政策，最后將xx名學生送往職教中心，xx名學生前往赤峰農牧校就讀，xx名學生就讀于內蒙古紡織工業(yè)學校，x名學生被包頭輕工職業(yè)學院錄取。
二、努力增加職業(yè)教育經費，完善職業(yè)教育保障機制
改革和完善職業(yè)教育投入機制，確保職業(yè)培訓經費年年增加，多渠道籌措經費，改善職業(yè)教育辦學條件，去年學校用于教師培訓x萬元，兩年來農校用于掃盲和農民實用技術培訓經費x萬元。
三、加強職教師隊伍建設，突出職業(yè)教育技能特征
去年總校結合全旗中小學教師繼續(xù)教育“甘露工程”,利用寒暑假進行了教師崗前培訓，骨干教師培訓，普通話培訓，計算機培訓以及課程改革培訓。通過培訓，更新了教師的`教育觀念，改變了傳統(tǒng)的教育方法，提高了教師的整體素質，促進了教師隊伍教學水平的整體提高。
四、深化辦學體制改革，因地制宜增加職業(yè)教育教學內容，強化職業(yè)教育服務經濟社會的功能。
學校結合學生社會實踐活動，每學年都給學生上勞動技術課，教會了學生果樹栽培技術，蔬菜種植技術，花草養(yǎng)殖技術等農村適用性技術，為他們將來更好地服務社會奠定基礎。
五、把掃盲和職業(yè)培訓相結合，為農民的脫貧致富提供有效的服務
貧致富結合，使參加培訓的農民，深切感受到參加職業(yè)培訓學習解渴，學到了知識有用。為適應產業(yè)化結構調整的新形勢，利用農校對農民進行了養(yǎng)殖技術，牲畜改良，大棚種植等實用技術的培訓，全年進行鄉(xiāng)級培訓x期，村級培訓x期，培訓人員xx-xx人次，提高了農民生產生活技能，為勞務輸出和脫貧致富提供了有效服務。
存在的問題及一步打算
幾年來，在上級政府的支持下，經過全體教職的不懈努力，我們基本完成了職業(yè)教育法的相關工作，但按照國家法律的落實標準，還存在著如下不容忽視的問題：
一、組織機構體系不健全，責任分工不十分明確，政策法規(guī)的落實缺少必要的指導和監(jiān)管。
二、各類制度不完善，應該要結合職業(yè)教育的特點，制定政策措施，加強職業(yè)教育教師管理制度建設。建立教師定期培訓與考核制度，兼職教師聘用制度以及上崗資格證書制度，加強教師管理工作制度化，經?；?、規(guī)范化。同時也要對培訓對象和受教育的對象進行必要的制度監(jiān)管。
三、要加強職業(yè)教育不同對象培訓教材開發(fā)和教育研究。要搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，調動各方面的積極性，有針對性地組織教材編審，以來適應職業(yè)培訓需求的各類教材，擴展教材門類和品種。
四、職業(yè)教育經費的使用較分散，對于農村科學技術開發(fā)和教師培訓經費較少，不能保障職業(yè)教育的有利實施。
總之，我們要在科學發(fā)展觀的指導下，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會和建設社會主義新農村的重大任務，搶抓機遇，加快發(fā)展，認真做好職業(yè)教育法的宣傳落實工作，更快更好地發(fā)展我鄉(xiāng)的職業(yè)教育，努力提高全鄉(xiāng)人民素質，為全x經濟發(fā)展、社會進步做出貢獻。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇四
(一)核算工作 核算工作是本部門大量的基礎工作，資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結轉、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能有序進行、按時完成。
1、會計審核 會計審核是把好企業(yè)經濟利益的關鍵，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行，決不應個人面子而放松政策。
1.1.積極做好對應收款的清理工作 應收款主要是集團員工出差和購物所借款項，這部分借款如不及時進行清理，就不能夠真實反映經濟活動和經費支出，甚至會出現(xiàn)不必要的損失，為此我們采取積極措施加以管理和清算。首先從上海片內部借款開始核實清理工作，針對一些一直拖欠的上海片內部借款，采取見面打招呼，讓其及時結賬清算。若仍不能進行清還，則每月從工資中扣還一部分，直至把借款清完。二是要控制應收款的資金額度。三是要縮短應收款的占用時間。對上海片內部往來，我們是盡職盡責的。由于采取了這些有力措施，上海片員工應收款的清算工作還是取得一定的成效。但集團內部上海外部借款我們目前的清理工作還不能有效開始。這部分工作應由集團領導牽頭，才能有效解決。
1.2.加強對固定資產的管理 固定資產是公司開展經營業(yè)務及其它活動的重要物質條件，其種類繁多，規(guī)格不一。在這一管理上，很多人長期不重視，存在著重錢輕物，重采購輕管理的思想。為加強這方面管理，財務部門在平時的報銷工作中，對那些該記入固定資產而沒辦理固定資產登記手續(xù)的，督促經辦人及時進行固定資產登記，并定期與使用部門進行核對，確保帳實相符。通過清查盤點能夠及時發(fā)現(xiàn)和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現(xiàn)的各種問題，制定出相應的改進措施，確保了固定資產的安全和完整。
1.3.重視日常財務收支管理 收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦事的方針體現(xiàn)。為了加強這一管理，財務部門逐步建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。對一切開支，根據實質重形式的原則，按公司財務制度辦理。通過財務部門認真落實執(zhí)行，收效非常明顯，在資金相當吃緊的形勢下，既保證了正常業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合工作的要求，極大地提高了資金的使用效益，達到了增收節(jié)支的目的。
1.4.對會計報表填報工作中存在的問題 財委對會計報表填報推出執(zhí)行幾個月后進行反檢，從會計報表格式設置上看，報表格式設置還是比較科學，能比較清晰地反映會計的有關信息。本打算在集團財委要求下當月份報表中全面推廣，由于前段時間稅務對上海xx進行稅費檢查，上海片財務人員本來少，再加上上海購物廣場前期工作比較忙，工商變更、增資任務時間要求比較緊，此事沒有及時向財委報送，要求下月份落實執(zhí)行。因為信息傳遞上的出了問題，已通知從下月份報表按規(guī)定時間報送。對這件事的反思，一項新工作的推行，一是要責任人大力宣傳并監(jiān)督執(zhí)行，二是執(zhí)行人足夠重視并自覺執(zhí)行，只有這樣一項新工作才能有效地推行。
(二)審計工作 委托中介機構對上海xx公司增資的驗資工作，已取得有效的驗資報告。并通過了工商變更手續(xù)。
對倆公司會計報表進行審核;
經營情況自查工作進行了布置，并進行了財務檢查。為上市公司審計作了充分準備。
通過這次自查，我們感到會計核算的基礎工作還需要進一步加強，基礎工作是一切工作的根本。我們將進一步開展會計規(guī)范化，特別是對會計制度和稅務政策有差異的問題多咨詢研究，盡可能做好會計處理，在對每筆會計核算都要有統(tǒng)盤考慮和長遠的觀念。
一般事項原則上不予辦理。但不論怎樣，我們嘗試走出了預算管理的第一步。對月份資金使用預算編制有較高的提高，經過一段時間的摸索，為公司提出統(tǒng)一規(guī)范的要求，該工作僅在財務部門模擬試行當中。
(四)資金管理 認真做好資金結算的日清月結工作，及時反映資金的流向和存量情況，根據公司的資金需求量做好資金籌措工作。集團公司財務委員會出臺了《資金管理規(guī)定》，此制度總體上把握了集團公司資金管理的全局，給各片區(qū)的財務管理、資金管理工作指明了方向。但在實際操作過程中，有些地方不利片區(qū)工作事時有發(fā)生。由于各片區(qū)的行業(yè)和經濟發(fā)展不一樣，財委對經營性費用每筆招待費用一萬元以上非經營費用每筆五千元費用，要由財委審批才能辦理。在實際工作中不僅效率低，而且不利于事情的及時解決，相反怠誤時機。根據事實重于形式的原則，又能對集團資金進行內控，又能有利各地工作開展。個人建議從源頭進行管理，財委加強月度資金預算審批程序，事后檢查程序。把事中執(zhí)行階段交給各片區(qū)負責人和相關內控部門進行落實。
目前上海片以前房屋貸款都已逾期，銀行都進行收貸工作，多次要求我們還清銀行貸款，公司不動資產占用資金較多，流動資金偏緊。繼續(xù)做銀行工作，通過銀行密切合作，緩解目前資金壓力。此工作正在協(xié)調中。
報表按季度對財務狀況進行簡要分析說明。
為了提高公司的財務分析能力，較全面地反映一定時期的財務情況，準備對財務分析內容作了概要說明，主要內容如下：
1、資產結構變動的分析，以資產負責表為主，對資產負債的分析、流動性和變現(xiàn)能力的分析、長短期負債和償還能力的分析，對資產分布和資金營運是否合理、資本結構的是否正常、盈利能力和資產管理水平、是否存在潛在的財務風險進行評價。
2、損益情況的分析，以損益表為主，對盈利目標是否完成進行分析，對收入、成本、費用、稅金的配比進行分析，評價其經營活動的績效和經營結構，反映主營業(yè)務與其他業(yè)務對利潤的影響。
3、收入情況的分析，對銷售收入預算執(zhí)行情況進行分析，反映當期的銷售與回款情況;
簽約情況;
分析存量資源的原因、影響回款的因素;
其他收入的分析。
4、成本、費用支出的分析，對成本、費用支出預算執(zhí)行情況進行分析，實際支出與預算異動的原因分析，成本、費用支出對資金的影響分析，費用之間的比例分析。
5、對外投資變動情況的分析，長、短期投資的收益分析，投資結構的變動原因分析，長期投資與所有者權益的比例分析。
6、固定資產變動情況的分析，新增、減少、損壞、報廢固定資產情況，固定資產的凈值率，固定資產的結構情況，完好情況等。
7、融資貸款情況的分析，融資對資產的影響，融資結構的分析，融資成本的分析，融資的利用情況等。季度分析和年度分析應根據各項借款的利息率與資金利潤率的對比，分析各項借款的經濟性，以作為調整借款渠道和計劃的依據之一。
8、往來情況的分析，關聯(lián)企業(yè)之間往來、協(xié)作單位之間的往來分析，變現(xiàn)能力與帳齡分析，催收情況。
9、稅負的分析，稅費計繳情況，稅費對企業(yè)和影響，稅收政策對企業(yè)的影響。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇五
財務部門在職能管理上向前邁出了一大步。
1、建立了成本費用明細分類目錄，使成本費用核算、費用核算，有了統(tǒng)一歸口的依據。
2、對內部會計報表進行梳理、格式作相應的調整，制訂了會計報表管理辦法。使會計報表更趨于管理的需要。
3、修改完善了會計結算單，推出了會計憑證管理辦法，為加強內部管理做好前期工作。
4、設置了資金預算管理表式及辦法，為公司進一步規(guī)范目標化管理、提高經營績效、統(tǒng)籌及高效地運用資金，鋪下了良好的基礎。
集團公司推出財務管理制度建設，說明集團公司領導對財務管理工作的重視。為了使財務人員能充分地認識財務管理制度建設的重要性，上海片黃總親自給財務部員工作動員，會上針對財務人員安于現(xiàn)狀、缺乏競爭意識和危機感，看問題、做事情缺少前瞻性，進行了一一剖析，同時提出財務部不是核算部，僅僅做好核算是不夠的，管理上不去，核算的再細也沒用，核算是基礎，管理是目的，所以，做好基礎工作的同時要提高管理意識，要求財務人員在思想上要高度重視財務管理。如對每一筆經濟業(yè)務的核算，在考慮核算要求的同時，還要考慮該項業(yè)務對公司的現(xiàn)在和將來在管理上和稅收政策上的影響問題，現(xiàn)在考慮不充分，以后出現(xiàn)紕漏就難以彌補。針對財務管理制度建設的契機，上海片區(qū)財務管理進行了工作布置。
二是為了便利各責任單元責任人了解財務各數(shù)據的內容。這項工作預計下月完成。目前進入貫徹階段。
二是要滿足責任單元責任人取值的要求及內部考核的要求。
3、上海片各公司財務人員相互進行學習，目的是財務人員對各公司經營狀況進行一次全面地了解，為今后財務管理做好基礎工作。
4、根據公司的要求對部門職責進行了修改，并制訂了部門考核標準。為了使會計核算工作規(guī)范化，重新提出《財務工作要求》，要求從基礎工作、會計核算、日常管理三方面提出，目的是打好基礎。內部開展規(guī)范化工作，從會計核算到檔案管理，從小處著手，全面開展，逐步完善財務的管理工作。
二是集團公司財務制度規(guī)定;
三是會計基礎知識，專業(yè)人員學習這方面知識的目的要明確，目的是為了在工作中運用。
經過調研、溝通、設計，于2007年10月推出《會計核算基礎工作管理制度》;
《一般會計業(yè)務管理制度》;
《會計檔案管理制度》;
《會計工作人員交接內控制度》。會計憑證使用涉及到公司各部門，下文后財務部進行跟蹤，10月份要求全面試行。試行時間來看，主要暴露出來的問題是單子如何填寫與審批程序怎么走。針對這些問題，我們組織各公司財務管理人員進行交流，明確有關事項，解決設計上的不足。近段時間，針對會計業(yè)務管理試行情況，再一次征求各公司對報銷單據意見，根據大家的建議，對會計結算單據作進一步完善。
經過財務制度建設契機，財務部的管理意識加強了，管理能力也得以提高，財務部從會計核算向財務管理邁出了關鍵的一步，但我們的管理水平離公司發(fā)展的需要還有很大的差距，需要我們不斷地完善和提高。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇六
公司每過一段時間都要員工寫工作情況上交給老板。本站小編給大家?guī)砹斯窘诠ぷ髑闆r匯報，歡迎查看。
公司近期工作情況匯報(一)
一、 工作分析：
1、公司缺乏專業(yè)的運作經驗。
我公司正處于起步階段，許多業(yè)務上操作還未成熟，不能進一步拓展業(yè)務，導致公司營業(yè)額停滯不前,無法見到相應的產出效益。解決的方法是，進一步加強學習，吸收其他公司經驗，干自己所能干，專心本公司擅長業(yè)務，在鞏固原有客戶基礎上增加新客戶。
2、無工作經驗，缺乏綜合知識和技能。
雖然我是一名學國際貨運的應屆大學畢業(yè)生，由于剛畢業(yè)沒有相關工作經驗，沒有需要的社會關系網絡，也沒有綜合的物流運作經驗，一切都從零開始，所有工作都是邊學邊干，所以業(yè)務進展效果不是很理想。經常出現(xiàn)不該出現(xiàn)的業(yè)務錯誤，導致操作過程不能馬上到位,產生了很多時間和精力上的浪費。這只能在錯誤中成長不斷加強學習，不斷培養(yǎng)自己在各個方面的知識和技能，盡快熟悉公司日常運作。
3、缺乏人生閱歷和與人交際的溝通能力。
由于初入社會，沒有足夠的社會經驗和人生閱歷，對于日常的業(yè)務聯(lián)絡經常產生不必要的失誤。言語中得失客戶的情況時有發(fā)生，因此我們必須練就一定的客戶溝通技巧。
二、 本人工作情況總結：
1、承擔公司內部財務會計出納工作，處理公司日常費用支出登記及記錄公司營業(yè)收入等。每月對各項支出和收入作出分類、統(tǒng)計并錄入電腦存檔。
2、在公司的安排下，我首先學習了辦公室的基本操作,熟悉公司的日常運作流程。我進行的具體工作包括建立完善的客戶聯(lián)系檔案，將公司經常聯(lián)系客戶整理歸案,并以抄錄、隨筆記錄的紙質文件記錄新客戶的資料。通過電腦錄入，整理公司內部文件做好電子文檔。
3、由于公司業(yè)務涉及到的報關報檢、現(xiàn)代物流、保稅物流、貨代、運輸倉儲等業(yè)務流程、業(yè)務操作模式及規(guī)范等問題。雖然我所讀專業(yè)與此相關,但從未進行過實際操作,因此在同事幫助下逐步學習各種操作并結合公司實際情況重新組織自己操作思路。
三、個人總結：
這段時間以來，我無論在思想認識上還是工作能力上都有較大的進步，但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路需要進一步清晰，處理事情要以最簡單的方法來完成，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，轉得不快，沒有想在前，做在先。
保障業(yè)務準確進行，完滿完成服務客戶的責任，這就是我司工作的特點。從物流工作的性質上講，它具有專業(yè)綜合性強、環(huán)節(jié)復雜、程序縝密、突發(fā)性強的特點。這就要求我們要有扎實的專業(yè)基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態(tài)度。作為公司成員來講，從事物流行業(yè)，我的綜合知識的積累還遠遠不夠。因為剛從業(yè)，對社會工作沒有成熟的經驗，加之物流工作突發(fā)性很強的特點，往往只能跟著領導安排的計劃去做。工作上常遇到許多突發(fā)性業(yè)務需要臨時處理，而且通常比較緊急，這都讓我有時措手不及。這都是缺乏經驗所造成的，也只能在今后工作積累和總結經驗。
四、公司存在的弊端和未來工作計劃及建議
1、整理好公司財務帳。入職以來我承擔公司內部財務工作，發(fā)現(xiàn)處理公司財務支出的體制不夠完善。由于公司屬于私營企業(yè)，很多支出都未能做到公私分離，導致不能更準確核算和控制公司營運成本。例如：私人外出應酬使費，自置私人用品，自用款等不應記入公司支出帳內。建議將公私支出帳分開登記。
2、每個企業(yè)在建立和發(fā)展中不可缺少的四大資源是：資金資源、物資資源、人力資源、信息資源。隨著社會經濟體制改革和各行各業(yè)企業(yè)經營的.發(fā)展，資金資源、物資資源和信息資源三大資源并不為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的競爭焦點，而影響企業(yè)生存下去的主要因素是人力資源的管理?，F(xiàn)代企業(yè)管理改革=人力資源競爭，則人才的競爭?？偠灾?，能夠把握人才控制就能更好地發(fā)展企業(yè)。因此，我們要做好編制部門職位(崗位)、工作職責及人員分配。因事設崗，因崗設人。
3、未啟動公司績效考核運行情況，員工平常工作做好做壞沒有一個依據進行評估，做多做少沒有具體的標準來衡量，員工工作熱忱低下，很難提高其工作積極性。同時對公司人力資源工作規(guī)劃需要的依據也帶來困難，比如;人員調動、工資調整、升職、降職等。因此要建立合理的薪資體系和良好的績效考核系統(tǒng)。
4、開設公司員工意見箱和公告欄。我認為公司意見箱是員工和上司進行溝通的紐帶，意見書可以反映員工的心聲，它應該是企業(yè)內部管理改革的重要資料和依據，也是公司無形的寶貴財富。公告欄，是針對讓全體員工知悉公司內、外部每日發(fā)生最新消息所設置的，并且也可以張貼一些培訓和教育資料，以供大家學習，同時也是公司內部信息交流最佳途徑。
5、公司日常工作流程不明確。工作流程為辦理事件和管理程序的重要環(huán)節(jié)，也是平常工作不可缺少的使用工具，一件事情、一項工作該如何去辦理和完成?負責人是誰?這些都應規(guī)范起來，按規(guī)定去處理和解決，只有這樣才會順利開展各項工作(如遇特殊情況可特殊處理)。建立健全公司各項規(guī)章制度及工作流程。
過去的一年對我具有特別的意義，因為這是我從學校畢業(yè)進入社會的第一年。進入公司工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點。通過四個月的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我逐漸了解物流這個行業(yè)，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然我在工作中還存在這樣那樣的不足之處，但感謝有各位對我的包涵與幫助。
在以后的工作中我還是要繼續(xù)努力的，在公司的半年我還是不能夠完全的將公司的全部業(yè)務明白熟悉，這主要是我不是公司專業(yè)畢業(yè)出身，在先天上九有不足，所以我不得不繼續(xù)努力了。
要想在公司擁有一片屬于自己的天空，擁有一片屬于自己發(fā)揮的平臺，我就必須努力工作下去。這其中不僅僅只有努力工作的關系，處理好和公司領導和同事的關系也是很重要的，我相信我是能夠做好的，我在上學的時候就顯現(xiàn)出荷周圍人團結好關系的天賦了。
公司近期工作情況匯報(二)
時光荏苒，歲月如梭。20xx年度工作在xx物業(yè)所有員工的忙碌中匆匆而過，甚至來不及等我們回首一眸。20xx年全年工作是xx物業(yè)公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年。在董事長及公司各級領導的大力支持下，我公司本著“服務要用心、工作要實干、業(yè)主無小事、服務無止境”的服務理念;以“一流管理、一流服務、一流質量、一流業(yè)績”的經營宗旨;弘揚“盡職盡責、工作務實、善于創(chuàng)新、高效發(fā)展”的xx精神，創(chuàng)新工作模式，強化內部管理，外樹公司形象，努力適應新形式下對物業(yè)管理工作的發(fā)展要求，在強調“服務上層次、管理上臺階”的基礎上，通過全體員工的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務?，F(xiàn)將我公司20xx年主要工作總結如下：
一、物業(yè)費的收繳工作
業(yè)費收繳： 元，其中本年度應收物業(yè)費： 元，電梯費: 元，陳欠物業(yè)費： 元，園區(qū)平均綜合收費率達 ?；就瓿?0xx年收費經營目標管理計劃。
二、園區(qū)建設工作
20xx年8月，鑫豐雍景豪城辦理入住?？偣窘M織人員對雍景豪城的客服、保安、保潔員工進行了細致具體的崗位培訓，讓新員工學習企業(yè)的規(guī)章制度，了解工作職責，掌握勝任技巧，提升服務質量。在辦理入住期間，總公司積極配合維護入住秩序，完善園區(qū)建設，解決突發(fā)事件，確保了鑫豐雍景豪城入住工作的順利進行。
在去年國際、馨園、華凱進入四星級物業(yè)小區(qū)后，今年御景華庭在總公司的不懈努力下也步入了四星級物業(yè)小區(qū)的行列。
20xx年8月總公司通過與軟件公司的溝通交流，為各個園區(qū)重新配備了物業(yè)管理軟件。為使物業(yè)管理軟件正常運行，明確責任，總公司組織人員建立了《公司網絡軟件管理制度》。安排人員對各個園區(qū)進行培訓、學習，做到了每名員工都能熟練運用、并明確責任。
為提升企業(yè)文化氛圍，總公司創(chuàng)立了反應企業(yè)發(fā)展歷程的xx月刊，將各個物業(yè)管理處為業(yè)主提供服務所獲得的錦旗及媒體對物業(yè)服務的報道，以文字配照片形式進行發(fā)表。
今年“五一”，公司開展評選勞動模范活動，共評選出 位勞動模范，對他們進行了物質獎勵。
為鼓勵員工積極進取，為企業(yè)無私奉獻的行為，公司先后對在舍身救火的優(yōu)秀員工、機智抓獲入室盜竊的先進集體、拾金不昧的保潔員等人員進行了表彰。
在大力獎勵先進的同時，對在工作中出現(xiàn)失職的各級干部、違反勞動紀律的工作人員進行了 人次經濟處罰。
三、園區(qū)培訓工作
總公司分批對園區(qū)保潔員、保安員進行崗位培訓，年內累計培訓36次。按照年初計劃，組織園區(qū)在上下半年各搞了兩次消防演練，提高了保安消防安全技能。為提高園區(qū)保安人員的服務質量，總公司經協(xié)商制定了保安例會制度，要求各個園區(qū)保安每周進行兩次例會，在例會期間對保安的站姿與巡邏進行糾正。
四、存在的問題和整改措施
1.業(yè)主對物業(yè)管理工作的了解不夠。住宅小區(qū)居民和業(yè)主在住房消費上花錢買服務的觀念還未建立起來。有些業(yè)主不清楚物業(yè)運行的全貌、管理工作負荷和費用開支范圍，日常進出看到的只是保安員、保潔員在工作，于是憑直覺作出簡單判定，認為物值不符，經常帶著不滿意的情緒來投訴。
2.物業(yè)管理費收繳難。部分業(yè)主以不入住，房屋質量差等很多理由拒交物業(yè)管理費。他們不交費，仍然可以享受到和其他業(yè)主一樣的服務，這樣很輕易使更多的業(yè)主效仿他們的做法，使公司造成不必要的損失，增加公司的成本。
3.公司管理層及工作人員業(yè)務能力普遍偏低。主要體現(xiàn)在管理人員在物業(yè)方面的法律法規(guī)有待加強，處理問題的方式方法單一，沒有做到有禮有節(jié)。管理方面，精細化管理不到位。
4.培訓難以跟上，特別是客服人員對相關物業(yè)知識，法律法規(guī)及與業(yè)主溝通方面。員工隊伍整體素質不高，招聘專業(yè)技術人員不全，在今后的人事工作中通過培訓挖掘內部技術潛能，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲備技術人才。
五、部門需要改進的工作以及20xx工作設想
1.完善公司組織架構，各司其責，使公司能更好更快的發(fā)展。設置原則為統(tǒng)一領導，分層管理。公司在總經理和副總經理的統(tǒng)一領導下，設置財務部，綜合部，物業(yè)管理處，秩序維護大隊。各個崗位職責明晰，一崗多責，分工協(xié)作，跟各個物業(yè)管理處簽訂目標責任書，責權明確，靈活運作。
2.規(guī)范業(yè)務流程。對于每一項工作流程，都應該明確其工作目標、適用范圍、相關術語與定義、涉及的部門與崗位以及其負有的權責、工作程序、關鍵控制點和核心重要輸入輸出，并配以相應的操作性表單，保證工作內容無縫銜接、工作人員克盡職守，最終實現(xiàn)工作任務的圓滿完成和企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。
3.建立嚴格的成本控制體系。加強成本控制，節(jié)省費用支出，建立目標成本體系，在不影響所提供的服務質量的前提下，達到成本的持續(xù)降低，是規(guī)范公司內部管理，降低消耗，增收節(jié)流的重要工作內容;因此，物業(yè)管理公司需要建立嚴格的成本控制和預算管理體系，通過對工作流程的精細梳理和權責體系的明確界定，對公司的采購成本、營銷成本、人力成本、管理成本以及財務成本等進行嚴格的規(guī)劃、評審和優(yōu)化工作，在事先、事中和事后進行全方位的成本管理，最終達到持續(xù)降低成本的目的。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇七
一是積極發(fā)揮轄區(qū)xx個網格作用，細化實化網格化防控措施。充分發(fā)揮街道、社區(qū)、小組（企業(yè)）、中心戶四級網格員職能作用，抓排查、強管控，落實管控措施不少一人的嚴密網格。
二是以聯(lián)防聯(lián)控網格化管理體系為抓手，落實好屬地責任。居民小組和企業(yè)實行每日零報告、周三周報的報告制度，扎實做好入麗返麗人員排查管理，落實好重點地區(qū)返鄉(xiāng)、企業(yè)復工復產人員和流動人員的摸排工作，嚴格實行返鄉(xiāng)人員掃描智慧碼登記；加大麗寧路沿線商戶、飯店、旅館等重點場所的疫情防控措施的督導檢查力度，督促重點場所做好消殺消毒、掃碼登記等措施；加強對重點人員（投親靠友，工地施工人員）和重點部位（出租房）的排查工作，切實做到聯(lián)防聯(lián)控、群防群控。
自x月x日以來，排查各社區(qū)和企業(yè)返鄉(xiāng)返崗人員xx人（求學返鄉(xiāng)xx人，務工返鄉(xiāng)xx人，其他進入街道xx人）（高風險地區(qū)x人，中風險地區(qū)x人，低風險地區(qū)xx人）（紅碼x人，黃碼x人，綠碼xx人），核酸檢測xx人結果均為陰性。其中進入街道行程卡帶星號x人，均已解除居家隔離，目前無異常情況。
二、強化宣傳教育，加快推進疫苗接種工作。
一是精準摸底，通過“地毯式”摸排，明確接種任務，對適種人員信息應統(tǒng)盡統(tǒng)，確?！澳繕巳巳赫业玫?、適宜疫苗種得上、責任區(qū)域管起來”。xx街道和社區(qū)xx余名干部分片摸排人員信息，摸清在家可接種對象、在外務工可接種人員以及流動人員信息，及時完成x歲以上符合接種人群摸底登記工作，重點研判xx歲以上人員可接種情況，分門別類建立接種人員信息臺賬。
二是精準發(fā)力，通過電話動員、微信公眾號、戶長群、朋友圈、疫苗接種納西語音頻、社區(qū)干部入戶等手段強化正面宣傳疫苗安全性和有效性，提高居民接種意愿，及時正確消解負面輿論。社區(qū)疫苗接種聯(lián)絡員提前上報接種對象、及時通知接種群眾攜帶身份證，按時分批次帶隊到衛(wèi)生院、師專、小組籃球場等集中接種點，街道職工和社區(qū)干部組成志愿隊做好現(xiàn)場引導服務，確保接種工作井然有序，目前街道累計開展xx余次疫苗接種志愿服務。
三是精準施策，對于有行動能力的老人，街道租用大巴車分批次接送老人到衛(wèi)生院有序接種疫苗；對于身體條件不好的老人，社區(qū)聯(lián)合衛(wèi)生室進行健康管理和入戶動員；對于行動不便的老人，街道工作人員和醫(yī)生采取上門接種的方式服務老人；對于接種意愿不強的老人，社區(qū)和街道志愿者走到田間地頭開展健康體檢，耐心細致講解有關知識，積極開展接種服務。截至目前，我街道60歲以上居民接種率達到94.82％。
四是精準統(tǒng)計，對轄區(qū)內和省外已滿足接種條件仍未接種第三針人員持續(xù)做好電話、短信動員通知工作，積極對接派出所排查空號人員，確保完成好上級下達的疫苗接種任務。我街道任務數(shù)xx人，未完成xx人，其中無法聯(lián)系xx人、國外接種x人、精神疾病x人、懷孕xx人、死亡x人、暫緩接種xx人、時間未到xx人。
街道成立了以黨工委書記為組長的疫情防控工作指揮部，不斷完善有關應急預案，進一步健全疫情防控指揮體系。核酸檢測網格化建設以街道、社區(qū)、居民小組、中心戶為單位，劃分為x級網格，以居民小組為單位對實有人口逐一登記造冊，構建各層級網格邊界清晰、實有人口清楚、責任人明確的網格管理機制。按照就近就便、先急后緩的原則，在xx站、籃球場、社區(qū)居委會等室外場所共設置x個核酸檢測點，每個檢測點均有核酸檢測采樣點設置工作方案，檢測點采樣范圍覆蓋全街道所有居民小組，共計xx人。
一是全街道干部職工分別掛鉤聯(lián)系x個社區(qū)，配合上級衛(wèi)生部門采樣組到各檢測點開展采樣工作，負責各社區(qū)采樣人群摸底，開展宣傳動員，組織人員采樣現(xiàn)場工作，采樣點消毒，反饋檢測結果，做好解釋說明等工作。
二是x個社區(qū)由社區(qū)黨支部書記任網格長，由各居民小組長任各組網格員，共計xx人，主要負責摸排各居民小組人數(shù)，對轄區(qū)居民做好全員核酸檢測的解釋說明工作，動員并組織居民按照程序接受采樣，在疾控中心指導下，區(qū)分密切接觸者、重點人群和一般人群，分批分類組織采樣。
三是每個核酸檢測點安排信息采集人員x人、秩序維護人員x人、消毒消殺人員x人，確保每個點位人員各司其職。
四、做好應急處置準備，加強應急演練工作。
一是圍繞x個潛伏期內社會面動態(tài)清零的目標做好全員核酸檢測應急演練工作，2022年3月31日專門邀請區(qū)疾控中心工作人員對我街道和社區(qū)疫情防控有關人員開展消毒消殺、信息采集、應急演練、應急處置等技能培訓，現(xiàn)場組織商戶和群眾配合演練工作，使大家切實掌握好有關技能和細節(jié)。
二是為檢驗應對新冠疫情應急準備、指揮協(xié)調、現(xiàn)場處置等能力，2022年6月16月上午，xx街道開展了新冠肺炎疫情防控暨區(qū)域性全員核酸檢測桌面推演應急演練。xx街道全體干部職工、金山衛(wèi)生院及交警隊相關負責人組成綜合組、宣傳組、疫情防控及醫(yī)療救護組、交通管控組、摸排工作組、教育防控組、應急物資保障組、維穩(wěn)組、督查組等x個工作組，根據職能職責，各工作組組長就如何開展工作、快速處置疫情進行依次發(fā)言，x個社區(qū)書記就區(qū)域性全員核酸檢測工作情況進行。
總結。
此次演練達到了檢驗預案、磨合機制的目的，下一步我街道將認真總結經驗，加強學習研究，細化完善各項措施。
五、存在困難和問題。
一是疫情防控人員不足。每個社區(qū)只配備一名工作人員，日常報送數(shù)據較多，工作量和工作壓力較大。
二是專業(yè)知識和專業(yè)力量不足。專業(yè)疾控力量不足，社區(qū)工作人員缺乏專業(yè)疾控知識；部分居民自我防護和防疫措施不到位，雖然街道、社區(qū)均作宣傳，但也有部分居民仍不佩戴口罩；公共場所醫(yī)療廢棄物處理不規(guī)范，缺少專業(yè)收集醫(yī)療廢棄收集箱。
三是轄區(qū)內企業(yè)上報數(shù)據較遲滯，存在信息差的情況。各企業(yè)工程項目繁多，外包人員復雜，施工工地人員流動性大，情況排查有一定延遲性，對街道及時統(tǒng)計數(shù)據造成一定的阻礙。
四是居民防控之心有所松懈，隨著時間的推移，很多群眾慢慢放松了警惕，“反正我沒事”“有什么可怕的”心理也有所顯現(xiàn)。
六、下一步工作計劃。
一是毫不松懈抓實常態(tài)化疫情防控工作，鞏固疫情防控工作成果，聚焦“外防輸入”，繼續(xù)做好做好陸路邊境口岸、中高風險地區(qū)入麗返麗人員的管理，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告處置、追蹤管控。
二是持續(xù)推進疫苗接種工作，安全高效推進各年齡階段疫苗接種和加強免疫接種工作，及時核查未接種人員，務必實現(xiàn)應接盡接、能接盡接，全面提高轄區(qū)群眾接種覆蓋率。
三是嚴抓重點防控，“三導兩議”做實疫情防控。及時梳理高中低風險地區(qū)名單，做好假期返鄉(xiāng)人員、中高風險地區(qū)及省外入麗人員等重點人群的信息登記；倡導移風易俗文明新風尚，引導群眾科學防護抗疫不添亂，勸導返鄉(xiāng)人員配合疫情防控有關措施；倡議轄區(qū)居民積極接種新冠疫苗，建議廣大黨員干部自覺落實疫情防控要求。
四是進一步壓實屬地責任，做好輿情應對。做到守土有責、守土擔責、守土盡責，及時澄清各類網絡謠言，依法打擊故意編造、散布謠言、制造恐慌、嚴重擾亂社會秩序的行為。
五是搞好消毒衛(wèi)生，多措并舉推進人居環(huán)境提升。積極組織動員轄區(qū)群眾對農村畜圈、廚房、廁所開展全面消毒，街道干部主動帶隊到麗寧路沿線商戶、飯店督查環(huán)境衛(wèi)生，通過微信公眾號、戶長群、入戶宣傳呼吁廣大群眾做好網購商品收取消毒工作。
六是嚴明紀律規(guī)矩，倡導黨員群眾積極投身疫情防控一線，同時認真周密做好自身防控。
疫情防控存在問題。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇八
為進一步落實雙減政策，積極響應教育部關于中小學生五項管理的相關要求，指導學校教育教學工作的有序開展，近期我校開展了雙減落實工作，并取得了一定的成效，現(xiàn)就近期相關重點工作總結如下：
一是優(yōu)化課堂教學，提高課堂教學質量，提升學生在校學習效率；二是繼續(xù)實行彈性作業(yè)、分層作業(yè)，并引領學生做好作業(yè)時間管理，充分利用課后看護時間指導學生高效完成作業(yè)。五項管理，即手機、睡眠、讀物、作業(yè)、體質這五個方面的重要性。其中，特別強調體質教育，要更加重視體育鍛煉，防止學生變成小胖墩、戴上小眼鏡。鼓勵孩子們多做一些力所能及的家務勞動，更多地關注生活實際和各種事物，多閱讀，多思考，把學到的知識在實踐中應用起來。
普及科技教育的內涵，提高學生的科學素養(yǎng)，豐富學生的課余生活，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，營造濃郁的科學氛圍。
作為老師，應該時刻鞭策自己，不斷努力提升自己的業(yè)務水平，給予孩子足夠的關愛，孩子回報的，一定遠遠超出想象。孩子是祖國的`未來和希望，也是每個家庭的未來和希望！新學期，全體教師將本著對學生未來負責的態(tài)度，切實做好提效提質，減負減壓，積極落實雙減五項管理工作，著力提升教師教書育人水平，為學生的成長、學校的發(fā)展站好崗、履好職，用實際行動讓發(fā)展更有質量，讓教育更有溫度。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇九
1、公司缺乏專業(yè)的運作經驗。
我公司正處于起步階段，許多業(yè)務上操作還未成熟，不能進一步拓展業(yè)務，導致公司營業(yè)額停滯不前,無法見到相應的產出效益。解決的方法是，進一步加強學習，吸收其他公司經驗，干自己所能干，專心本公司擅長業(yè)務，在鞏固原有客戶基礎上增加新客戶。
2、無工作經驗，缺乏綜合知識和技能。
雖然我是一名學國際貨運的應屆大學畢業(yè)生，由于剛畢業(yè)沒有相關工作經驗，沒有需要的社會關系網絡，也沒有綜合的物流運作經驗，一切都從零開始，所有工作都是邊學邊干，所以業(yè)務進展效果不是很理想。經常出現(xiàn)不該出現(xiàn)的業(yè)務錯誤，導致操作過程不能馬上到位,產生了很多時間和精力上的浪費。這只能在錯誤中成長不斷加強學習，不斷培養(yǎng)自己在各個方面的知識和技能，盡快熟悉公司日常運作。
3、缺乏人生閱歷和與人交際的溝通能力。
由于初入社會，沒有足夠的社會經驗和人生閱歷，對于日常的業(yè)務聯(lián)絡經常產生不必要的失誤。言語中得失客戶的情況時有發(fā)生，因此我們必須練就一定的客戶溝通技巧。
1、承擔公司內部財務會計出納工作，處理公司日常費用支出登記及記錄公司營業(yè)收入等。每月對各項支出和收入作出分類、統(tǒng)計并錄入電腦存檔。
2、在公司的安排下，我首先學習了辦公室的基本操作,熟悉公司的日常運作流程。我進行的具體工作包括建立完善的客戶聯(lián)系檔案，將公司經常聯(lián)系客戶整理歸案,并以抄錄、隨筆記錄的紙質文件記錄新客戶的資料。通過電腦錄入，整理公司內部文件做好電子文檔。
3、由于公司業(yè)務涉及到的報關報檢、現(xiàn)代物流、保稅物流、貨代、運輸倉儲等業(yè)務流程、業(yè)務操作模式及規(guī)范等問題。雖然我所讀專業(yè)與此相關,但從未進行過實際操作,因此在同事幫助下逐步學習各種操作并結合公司實際情況重新組織自己操作思路。
這段時間以來，我無論在思想認識上還是工作能力上都有較大的進步，但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路需要進一步清晰，處理事情要以最簡單的方法來完成，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，轉得不快，沒有想在前，做在先。
保障業(yè)務準確進行，完滿完成服務客戶的責任，這就是我司工作的特點。從物流工作的性質上講，它具有專業(yè)綜合性強、環(huán)節(jié)復雜、程序縝密、突發(fā)性強的特點。這就要求我們要有扎實的專業(yè)基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態(tài)度。作為公司成員來講，從事物流行業(yè)，我的綜合知識的積累還遠遠不夠。因為剛從業(yè)，對社會工作沒有成熟的經驗，加之物流工作突發(fā)性很強的特點，往往只能跟著領導安排的計劃去做。工作上常遇到許多突發(fā)性業(yè)務需要臨時處理，而且通常比較緊急，這都讓我有時措手不及。這都是缺乏經驗所造成的，也只能在今后工作積累和總結經驗。
1、整理好公司財務帳。入職以來我承擔公司內部財務工作，發(fā)現(xiàn)處理公司財務支出的體制不夠完善。由于公司屬于私營企業(yè)，很多支出都未能做到公私分離，導致不能更準確核算和控制公司營運成本。例如：私人外出應酬使費，自置私人用品，自用款等不應記入公司支出帳內。建議將公私支出帳分開登記。
2、每個企業(yè)在建立和發(fā)展中不可缺少的四大資源是：資金資源、物資資源、人力資源、信息資源。隨著社會經濟體制改革和各行各業(yè)企業(yè)經營的發(fā)展，資金資源、物資資源和信息資源三大資源并不為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的競爭焦點，而影響企業(yè)生存下去的主要因素是人力資源的管理?，F(xiàn)代企業(yè)管理改革=人力資源競爭，則人才的競爭?？偠灾?，能夠把握人才控制就能更好地發(fā)展企業(yè)。因此，我們要做好編制部門職位(崗位)、工作職責及人員分配。因事設崗，因崗設人。
3、未啟動公司績效考核運行情況，員工平常工作做好做壞沒有一個依據進行評估，做多做少沒有具體的標準來衡量，員工工作熱忱低下，很難提高其工作積極性。同時對公司人力資源工作規(guī)劃需要的依據也帶來困難，比如;人員調動、工資調整、升職、降職等。因此要建立合理的薪資體系和良好的績效考核系統(tǒng)。
4、開設公司員工意見箱和公告欄。我認為公司意見箱是員工和上司進行溝通的紐帶，意見書可以反映員工的心聲，它應該是企業(yè)內部管理改革的重要資料和依據，也是公司無形的寶貴財富。公告欄，是針對讓全體員工知悉公司內、外部每日發(fā)生最新消息所設置的，并且也可以張貼一些培訓和教育資料，以供大家學習，同時也是公司內部信息交流最佳途徑。
5、公司日常工作流程不明確。工作流程為辦理事件和管理程序的重要環(huán)節(jié)，也是平常工作不可缺少的使用工具，一件事情、一項工作該如何去辦理和完成?負責人是誰?這些都應規(guī)范起來，按規(guī)定去處理和解決，只有這樣才會順利開展各項工作(如遇特殊情況可特殊處理)。建立健全公司各項規(guī)章制度及工作流程。
過去的一年對我具有特別的意義，因為這是我從學校畢業(yè)進入社會的第一年。進入公司工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點。通過四個月的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我逐漸了解物流這個行業(yè)，個人的工作技能也有了明顯的提高。雖然我在工作中還存在這樣那樣的不足之處，但感謝有各位對我的包涵與幫助。
在以后的工作中我還是要繼續(xù)努力的，在公司的半年我還是不能夠完全的將公司的全部業(yè)務明白熟悉，這主要是我不是公司專業(yè)畢業(yè)出身，在先天上九有不足，所以我不得不繼續(xù)努力了。
要想在公司擁有一片屬于自己的天空，擁有一片屬于自己發(fā)揮的平臺，我就必須努力工作下去。這其中不僅僅只有努力工作的關系，處理好和公司領導和同事的關系也是很重要的，我相信我是能夠做好的，我在上學的時候就顯現(xiàn)出荷周圍人團結好關系的天賦了。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十
一是嚴格減負政策規(guī)定。
近年來，xx市先后出臺《關于義務教育學校減輕學生課業(yè)負擔的規(guī)定》《進一步做好中小學生減負工作實施方案》《關于進一步加強和改進義務教育學校作業(yè)管理的若干措施》等一系列政策文件，明確規(guī)定，建立中小學生作業(yè)總量控制和作業(yè)檢查制度，加強作業(yè)統(tǒng)籌管理，提高作業(yè)設計質量，科學布置作業(yè)，保證學生充足的睡眠時間。
二是強化作業(yè)總量控制。
明確規(guī)定小學一、二年級不得布置書面家庭作業(yè)，小學其他年級學生每天書面作業(yè)完成時間平均不超過xx分鐘，初中學生每天書面作業(yè)完成時間平均不超過xx分鐘，嚴禁布置重復性和懲罰性作業(yè)，不得通過微信等方式傳導學習和作業(yè)壓力，不得用手機布置作業(yè)或要求學生利用手機完成作業(yè)。
三是提高作業(yè)設計質量。
鼓勵教師探索布置分層作業(yè)、彈性作業(yè)和個性化作業(yè)，設計探究性作業(yè)、實踐性作業(yè)及跨學科綜合性作業(yè)。要求教師充分利用課堂教學時間和課后服務時間，加強學生作業(yè)指導，著力培養(yǎng)學生自主學習和時間管理能力，指導小學生基本在校內完成書面作業(yè)，初中學生在校內完成大部分書面作業(yè)。
四是提升課堂教學質量。
出臺《提升新時代義務教育教學質量的若干舉措》和《關于進一步加強與改進中小學教學視導工作的實施意見》，圍繞優(yōu)化課程體系、深化課堂教改、減輕學生過重課業(yè)負擔、完善教育評價機制、加強教育教學研究等，推出xx項舉措，明確了xx項重點項目清單和xx項負面清單。同時，建立教學視導制度，優(yōu)化學校管理，提高課堂教學質量，努力做到優(yōu)質輕負。
一是嚴格監(jiān)管制度。
制定實施《關于加強校外培訓機構風險防控措施》和《校外培訓機構學費資金管理暫行辦法》，采取信息公示、規(guī)范合同、行政執(zhí)法、資金監(jiān)管等x項“硬”措施，進一步加大了對校外培訓機構的監(jiān)管力度，特別是通過設立學費專用賬戶、留存最低存款余額、監(jiān)管大額資金異動等措施，進一步強化了對校外培訓機構的學費資金規(guī)范管理。
二是形成監(jiān)管合力。
建立校外培訓機構治理工作聯(lián)席會議制度，教育、市場監(jiān)管、文化旅游、民政、公安等各相關部門密切配合，通力協(xié)作，共同研判形勢，共同制定方案，聯(lián)合開展執(zhí)法檢查，形成了監(jiān)管合力。xx市場監(jiān)管委、市文化旅游局依法對校外培訓機構的虛假廣告、價格欺詐、非法出版教材等違規(guī)行為予以了行政處罰。xx市教委、市民政局建立非營利性校外培訓機構信息協(xié)作機制，對新設立的'校外培訓機構及時建檔立卡，建立“一家一冊”臺賬，做到監(jiān)管全覆蓋、無盲點，有效強化了日常監(jiān)管。三是推進長效治理。采取“雙隨機、一公開”、部門聯(lián)合抽查、處置投訴舉報等方式，開展校外培訓機構日常治理行動，對不符合辦學資質、違規(guī)收取培訓費、日常管理混亂、虛假廣告宣傳、超標超前教學、與中小學校招生入學勾連牟利等違法違規(guī)行為依法予以處罰并公開曝光。xxxx年一季度，對xxx家校外培訓機構進行了重點檢查，對x家存在問題的校外培訓機構進行了集中整改。四是強化宣傳引導。新學期開學和放假前后，及時將《中小學生參加校外培訓提醒函》印發(fā)給每位學生家長，通過家長會、家訪，教育引導學生家長樹立正確的教育觀念、成才觀念，理性對待校外培訓。充分利用各類新聞媒體，及時發(fā)布校外培訓機構治理情況，曝光存在問題的校外培訓機構，形成了震懾效應。
下一步，xx市要認真學習借鑒試點縣市的經驗做法，進一步提高政治站位，把“雙減”工作作為當前和今后一個時期的重大政治任務，切實強化責任，狠抓落實，不斷深化課堂教改，完善教學視導工作，抓實課堂教學常規(guī)，改進教學方式方法，強化差異化教學和個別化指導，強化對作業(yè)來源、設計、布置、批改、分析、反饋、輔導等全過程管理，強化作業(yè)與備課、上課、輔導、評價等教學環(huán)節(jié)的系統(tǒng)設計。
同時，常態(tài)化治理校外培訓機構，嚴格規(guī)范校外培訓機構的辦學行為，切實減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔，有效促進學生全面發(fā)展、健康成長。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十一
整改落實階段是取得整個工作成果的關鍵階段。做好這一階段工作，對于解決難點問題、落實為民務實以及獲得經驗成果，進一步推進黨的群眾路線教育實踐活動，確?；顒訉嵭Ь哂兄匾默F(xiàn)實意義。我村著重解決好分析查擺階段查找出來的問題，并扎扎實實進行了一次集中整改，使教育實踐活動圓滿完成。下面就我村黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況作以下匯報：
一、制度方面。
（一）認真貫徹鎮(zhèn)政府文件精神，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，著力解決影響制約我村發(fā)展及廣大村民反映強烈的突出問題，不斷提高服務村發(fā)展、服務村民的工作能力和水平，建立健全各項制度充分發(fā)揮黨的密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，切實形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系，用制度機制固化教育實踐活動成果。
1、建立健全《反對“四風”聯(lián)系服務群眾制度》。
2、制定《胡同村基層黨組織“三會一課”制度》；
3、制定《胡同村黨員干部學習制度》強化理論學習，提高我村。
黨員干部的知識水平。
4、完善《重要決策調研論證制度》重大決策由村支兩委班子集體研究。
5、完善《民主決策制度》，重大事件要召開群眾或群眾代表大會，讓群眾參與，民主決策。
6、制定《胡同村辦公用品消耗管理制度》；
（二）.堅持民諫健制。廣開言路，讓村民直接對村里的制度改革提出意見，這一渠道重要方法，廣泛聽取群眾意見，積極回應群眾關切，主動接受群眾監(jiān)督，做到緊密聯(lián)系，集思廣益，貼近民意，切實防止制度建設脫離實際、閉門造車。充分尊重民意，事先進行充分走訪，確定制度建設的重點;廣泛吸取民智，確保出臺的每一項制度都具有較強的針對性、實用性和可操作性。
二、產業(yè)發(fā)展方面。
一是發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，重點抓好“兩園”建設。在現(xiàn)有蘋果園面積1100畝，山坡核桃園面積350畝的基礎上，以在我村各組新增果園面積100畝，核桃面積50畝。并與縣果業(yè)、林業(yè)部門聯(lián)系，對本村的果農及核桃種植戶進行技術培訓1次以上，讓群眾逐步掌握科學化管理水平和作務技術。
二是繼續(xù)擴大生豬養(yǎng)殖基地規(guī)模。目前，本村有千頭生豬養(yǎng)殖基地1處，加之本村群眾有傳統(tǒng)的養(yǎng)豬的習慣，我們計劃依托千頭生豬養(yǎng)殖基地這一產業(yè)優(yōu)勢，輻射帶動發(fā)展生豬養(yǎng)殖5戶，使全村生豬存欄達到1000頭。三是發(fā)展刺繡新興產業(yè)。本村目前共有婦女200多名，與婦聯(lián)等相關部門進行溝通，成立胡同村刺繡班，為農村婦女培訓有關刺繡方面的專業(yè)技術，讓農村婦女在農閑時發(fā)揮“半邊天”的作用，掌握了一項自主創(chuàng)業(yè)技能，增加了經濟收入，并帶動了當?shù)厥止I(yè)的發(fā)展。
四是繼續(xù)加大勞務輸出的力度。我村新增勞務輸出人員名，使全村的外出打工人員達到100名，多渠道增加農民收入。
三、基礎設施建設方面。
一是爭取工業(yè)園區(qū)幫扶機關3萬元資助資金，對四組米通村道路進行硬化。是村內道路硬化率達到50%。二是對全村1700米主干道路兩邊進行綠化，并完成排水渠建設工作；三是計劃與國土部門聯(lián)系對3組30畝老莊基進行復墾，擴大全村耕地面積。
2、環(huán)境衛(wèi)生整治方面。一是計劃與鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所聯(lián)系，為二組丁陶路邊爭取增設一個垃圾箱；二是三組新建一個垃圾池；三是清理“三堆”；四是粉刷墻體并書寫宣傳標語。
3、加強村級組織建設，起好“領頭雁”作用。一是完成村級活動場所廣場和幸福院亮化工作。二是每季度召開一次在家黨員大會，每月召開一次“兩委會”班子成員大會。三是計劃新發(fā)展黨員5名；青年致富能手4名。四是繼續(xù)配合做好縣、鎮(zhèn)做好后進村整頓工作。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十二
是xx縣林業(yè)局全面禁采后，進入省級生態(tài)試點爭取之年，也是“十一五”規(guī)劃的起始年，做好今年各項工作，對于我局完成“十一五”規(guī)劃確定的各項工作目標是基礎、是關鍵、是創(chuàng)新、是發(fā)展。為此我們要堅定信心，用創(chuàng)新的思路抓落實，用完善的制度抓落實，靠管用的措施促落實，切實落實我局20經濟工作會議精神。
一、深化改革，減員分流，推進林場合理化布局調整。
今年是我局進入省級生態(tài)試點之年，基于我場人員臃腫，人浮于事現(xiàn)象，我場將依據林業(yè)局出臺的改革方案，做出精心的安排和部署，公正、公平、公開地對待每個職工，真正實現(xiàn)能者上，庸者下，平者讓的機制，進行減員分流。把符合管護要求的那些分流下來的人員，充實到管護隊伍當中。將剩余勞動力多渠道轉移，擴大就業(yè)和增收空間，做到人盡其才，物盡其用，保證體制改革順利進行。
二、加強資源保護，培育和保護好森林資源。
1、周密安排部署，做好春秋兩季的防火工作。防火工作是林業(yè)的重頭戲，必須時刻克服秋季防火線以燒麻痹思想，搶前抓早。首先，在宣傳上要大造聲勢，營造氛圍，做到家喻戶曉人人皆知，把宣傳工作作為第一道防線，第一位任務，第一向責任對待。其次，加大火源的治理力度，樹立防火就是“放人”的思想，把施業(yè)區(qū)內的村屯“封閉”式管理，施業(yè)區(qū)內的作業(yè)點建立“一盒火”制的有效機制?！叭濉惫ぷ饕獜氐?，檢查站要認真履行職責。第三，建立健全防火組織機構，抓好撲火隊伍建設，提高戰(zhàn)斗力，完善設施設備，從而全方位提高預防和撲救森林火災的綜合能力。
2、保護森林，加強林政資源管理工作。
林政資源管理工作是林場的中心工作，經常性工作，所以要想盡一切辦法，采取一切可以采取的有效措施加強林政資源管理工作，在整個班子中都要對此項工作的長期性、經常性、主要性、中心性有充分的認識，形成合力，常抓不懈。其次，加大依法治理力度，發(fā)現(xiàn)濫砍亂伐，頭拉私運的一律依法辦，加大依法打擊力度。第三，爭取進快進入家庭管護，形成愛林護林人人有責的局面，改變“幾百雙眼睛盯著幾雙眼睛”的被動局面，使林政資源管理工作在再上新臺階。
三、轉換林場經營方式，依托生態(tài)搞轉型，依托轉型搞特色。
我場特色經濟定位于以養(yǎng)殖業(yè)為主，種植業(yè)為輔。養(yǎng)殖業(yè)分為常規(guī)養(yǎng)殖和特色養(yǎng)殖兩種，常規(guī)養(yǎng)殖的品種為牛、馬、豬。近期以從甘南縣引進黃牛60頭，加之以前西門達爾肉牛20多頭達到80多頭，年底超過100頭，養(yǎng)馬戶7戶年底達到40匹，養(yǎng)豬戶4戶，豬存欄年底達到200余頭。特色養(yǎng)殖為大鵝、蜜蜂、貉子、藍狐。已購進種鵝260只，秋季發(fā)展為10000只以上，大鵝養(yǎng)殖將作為林場將來的特色主產業(yè)。蜜蜂30余箱，貉子20多對，預購藍狐10對。種植業(yè)以種植地栽木耳為主，沙棘、李子、果樹為輔。形成多渠道多形式，并且“長、短”項目相結合，短期項目“保吃飯，長期項目增收入。
為確保特色經濟發(fā)展，引導職工增收致富，林場班子決定成立林場特色經濟協(xié)會，由場長為會長，一名副場長主抓，所有養(yǎng)殖戶為會員的致富協(xié)會。林場做到引導到為，指導到位，扶持到位，落實到位，為養(yǎng)殖戶提供技術服務，找銷路，做好跟蹤服務，將來使特色產業(yè)化，上規(guī)模，出效益。
四、提高認識，全力以赴推進生態(tài)試點工作順利進行。
我局已經進入了省生態(tài)試點范疇，我場一定調動一切積極因素，把懂技術、業(yè)務好人員全部調動起來，全力以赴做好內業(yè)外業(yè)的各項準備工作。做好6月份前期工作，包括宣傳牌、公示牌、制度、檔案、合同等很多項目，確保省級森林生態(tài)效益補償基金制度試點在我局順利通過。
五、以抓規(guī)范為重點，全力推進文明創(chuàng)建工作。
今年的文明創(chuàng)建工作，以抓場區(qū)規(guī)范化建設為重點，以保長效公民素質提高為目標。我們的基本思路是：抓規(guī)范、增綠色、建長效、提檔次。
抓規(guī)范就是拆除部分私接亂建的臨時建筑物，拓寬巷道，使巷道整齊劃一，進一步清理亂堆亂放，并向庭院室內延伸，使場區(qū)建設及逐步走上規(guī)范化的軌道。
增綠色就是建立長效機制，對住戶門前實行三包，建立辦公室人員值日巡查制，通過有線電視定期向全場居民反饋，表揚守規(guī)戶、點名批評違規(guī)戶，從而加強監(jiān)督力度。并與十星級文明戶評比掛鉤，實行一票否決權，衛(wèi)生不合格的堅決不予掛牌。
提檔次就是在財力允許的情況下，進一步加強休閑廣場建設，是指設備更齊全功能更完善。
我們力爭做到道路沙化、街道綠化、庭院香花、廣場美化、全場凈化、三季有花、四季常青、春季花香、秋季果香；一年四季一個樣，主道巷道一個樣，主街背街一個樣，檢查不檢查一個樣。建成優(yōu)雅整潔的居住環(huán)境、健康向上的文化環(huán)境。
六、加強管理健全制度，構建資源節(jié)約型林場。
1、進一步加強林場管理，切實轉變工作作風，把精力用在想事，干事上，向林業(yè)局學習，認真執(zhí)行《考勤管理辦法》。
2、進一步建立各種制度，《車輛管理制度》、《值班值宿制度》、《財務管理制度》等并認真執(zhí)行。
3、由于木材禁采，生態(tài)資金投入較少，大家必須過緊日子，所以要精打細算，壓縮各種彈性支出。嚴格控制招待費、旅差費、辦公費、加強車輛管理、油料管理，務必做到節(jié)能增效，對承包項目如鍋爐、防火、清理垃圾、修路、修橋等都采取招標競爭的方式，絕不多花一分錢，辦公室人員從一張紙、一瓶墨水做起，號召全體職工、家屬勤儉持家厲行節(jié)約構建資源節(jié)約型林場。
七、做好穩(wěn)定工作，為經濟建設創(chuàng)造良好氛圍。
沒有穩(wěn)定，什么事情都干不成，只有處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關系，才能形成干事、創(chuàng)業(yè)的氛圍，因此，我們還要認真學習貫徹《新信訪條例》，及時掌握了解職工群眾的思想動態(tài)，對重點對象確定責任人，多想群眾做安撫解釋工作，求得群眾的理解，主動變上訪為下訪，盡量將矛盾解決在基層，做到小事不出場，大事不出局，建立信訪接待日制度，定期召開信訪會，帶著感情接待群眾來訪，多為群眾排憂解難，為爭取各種優(yōu)惠政策，營造良好的內部環(huán)境。
八、樹立良好的精神狀態(tài)，培養(yǎng)工作激情，全面加強班子的建設。
人貴有精神，爭先見精神，就是要把求真務實，奮勇爭先體現(xiàn)到班子的建設中去。
1、加強學習把學習制度化，以提高班子的政治理論水平，另外要增強班子成員之間的溝通和交流，增強想事謀事干事的意識，提高執(zhí)政水平，拓展工作思路。
2、培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高領導藝術水平，創(chuàng)新是社會發(fā)展與進步的永恒主題。
3、自覺摒棄“封閉保守，思想僵化，悲觀失望，不求進取”的工作態(tài)度，要堅定信心，迸發(fā)創(chuàng)業(yè)激情，逢一必奪，逢冠必爭，形成上下一盤棋，同心協(xié)力謀發(fā)展。各位班子成員，在其位，謀其政，盡其責，竭其力，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績。
九、全面加強黨的建設，為加快發(fā)展提供政治保證。
1、加強黨的執(zhí)政能力建設，進一步加強班子建設，堅持民主集中制，努力形成善謀全局，共議大事，團結協(xié)作的良好氛圍。
2、加強先進性建設，黨的先進性建設是加強黨的建設的永恒主題，深入開展“內創(chuàng)一流，外爭上游”的活動，不斷激發(fā)廣大黨員的工作熱情，按照切合實際，管用和能起作用的要求，進一步探索和完善保持黨員先進性的長效機制，使先進性建設的各項要求落到實處。
3、加強黨風廉政建設，深入開展警示教育，把黨員領導干部廉潔自律的工作常抓不懈，把“五承諾”、“兩禁止”的具體要求落到實處。
4、圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。
十、以人為本，推進各項事業(yè)向前發(fā)展。
和諧才能進步，和諧才能發(fā)展，逐步處理解決與職工密切相關的焦點和難點，關心職工生活，關注弱勢群體，開展“一幫一”的扶貧解困工程，做好下崗分流人員的安置工作，對不理解有情緒的職工做耐心的解釋工作，關心并幫助他們解決生活和實際困難，深入開展“感人、連心，創(chuàng)新、文明”工程，加強社會治安綜合治理工作，加大對外人口的管理力度，做好安全生產，實現(xiàn)科學執(zhí)政，民主執(zhí)政，依法執(zhí)政，加強計劃生育工作，計劃生育率達100%，改進共青團、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)等群團工作，開展普法教育，增強法制意識，堅持依法治場，依法興場的理念。
形勢鼓舞人心，目標催人奮進，讓我們在建設社會主義新林區(qū)宏偉目標的引領下，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，銳意進取，真抓實干，以強烈的事業(yè)心，責任感和扎實有效的工作為我局經濟和社會各項事業(yè)更快更好的發(fā)展貢獻力量。
xx林場。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十三
按照xx市安委辦《關于切實加強消防安全工作的緊急通知》精神，根據供銷社的實際工作情況，就消防安全工作的落實具體情況如下：
為認真貫徹好市安委辦《關于切實加強消防安全工作的通知》精神，縣社領導高度重視，成立了有一把手任組長，主管副職任副組長，相關人員為成員的消防安全工作領導小組。在成立組織的同時，立刻召開了縣社主任辦公會議，直屬企業(yè)及基層企業(yè)法人專題會議，認真貫徹落實市安委辦《關于切實加強消防安全工作的緊急通知》精神，深刻吸取三次火災事故教訓，舉一反三，嚴格落實監(jiān)管責任，切實保障各項消防安全措施落到實處。
按照xx市安委辦《關于切實加強消防安全工作的緊急通知》精神，我們制定了xx供銷社安全生產經營，加強消防安全工作的管理制度和消防措施。下發(fā)了加強供銷社安全生產經營和消防安全工作的通知，明晰責任，責任到人，切實做到嚴防、嚴查、嚴管、嚴治。
我們對下屬各基層社的門店、推點、倉儲、設施等消防安全工作責任落實到人，下發(fā)了xx供銷社《加強消防安全經營》工作的通知，并由主管領導帶隊分組深入基層社督導檢查，責成基層單位在搞好安全生產經營工作的同時，組織員工開展火災消防隱患自查自改。切實增強了防災防火的消防安全意識。同時要求對低洼潮濕，年久失修的門店、房舍、倉儲、水管、電路等辦公設施要特別經常檢查、探看、該維修的維修、該更換的更換、該清空的清空，對危房危屋、陳舊倉庫設施、水管、老化電路電線，電器設備等存在安全隱患和火災消防安全隱患的，已責令停止使用，當即整改，真正使各項消防安全措施落到實處。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十四
在今后的工作中，我們將以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，繼續(xù)按照公司黨委的部署要求，繼續(xù)做好以下工作：
進一步提高認識，切實履行好主體責任。加強思想教育，將黨風廉政建設的重要內容納入黨支部學習中;要求班子成員切實履行好廉政責任主體意識，樹立起不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是不稱職的思想意識。
接受群眾監(jiān)督，維護群眾利益。做好領導班子議廉述廉工作，將領導班子的黨風廉政建設納入群眾評議工作中，暢通群眾訴求渠道，定期研究分析群眾反映強烈的問題，有針對性的開展專項治理，堅決糾正和查處損害的群眾利益的不正之風和腐敗問題。
繼續(xù)改進工作作風，不斷加強廉潔自律。堅持開展“走基層、聽意見、辦實事、暖人心”的工作方式;嚴格落實中央“八項規(guī)定”，班子成員以身作則，規(guī)范費用支出，杜絕鋪張浪費;著手廉政風險防控機制建設，查找廉政風險點，把問題切在源頭。
加強組織領導，形成工作合力。將反腐倡廉工作融入到業(yè)務工作中，發(fā)揮整體作用，推動黨風廉政工作深入開展。
進一步建立黨風廉政建設的長效機制。認真落實黨風廉政建設的“主體責任”報告制度，完善領導班子和領導干部的述職述廉制度;加強對黨風廉政責任制度的考核，進一步做好干部的選用，同時強化責任追究制度，切實做到有責必問、有錯必糾;深入推行黨務公開，接受群眾監(jiān)督。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十五
區(qū)教體局：
開學伊始，市教育局對學校安全工作進行了全面檢查并提出三點整改意見，現(xiàn)將學校對此次專項檢查的整改落實情況匯報如下：
1、 對“教學樓屋檐有琉璃瓦脫落現(xiàn)象”的整改： 我校已請專業(yè)工作人員對松動的瓦礫進行清除。
2、 對學校“怪石”存在安全隱患的整改：
我校已在怪石周圍安裝警戒線，禁止學生靠近入內。同時將些情況向區(qū)教體局建校辦作了匯報，請求他們幫助解決，事件正在處理中，另外加強了對學校后山坡的觀察，做到一有異樣及時發(fā)現(xiàn)。
3、 對“有高壓線橫穿學校操場”的整改：
學校已將此情況以書面形式向硤石管理處報告，管理處正在與有關部門進行協(xié)調，事件正在解決中，學校將繼續(xù)跟進事件處理結果。
2017、4、3
“三治三提”推進作風建設專項活動進入整改落實階段以來，本人按照“三治三提”活動領導小組辦公室的統(tǒng)一部署和安排，在落實整改責任，集中解決突出問題上下功夫，在建立完善管理體制機制上做文章，在整改落實階段各個環(huán)節(jié)的工作任務中，取得了階段性成效?，F(xiàn)將工作情況總結報告如下：
一、整改落實階段活動開展情況
在整改落實階段，本人嚴格按照”三治三提”活動領導小組的規(guī)定和要求，采取切實可行的措施，認真做好各個環(huán)節(jié)的工作。
（一）繼續(xù)抓好學習培訓活動，堅持把學習貫穿活動始終。一是集中進行法律法規(guī)知識的培訓和考核。通過這次培訓，大部分隊員對相關法律法規(guī)都有更深入的理解，并在考核中取得優(yōu)異的成績；二是認真學習局內各項規(guī)章制度。嚴格按照“四禁令”要求，提高行政效能遵守“五不讓”，本人及隊員的整體素質得到提升。
（二）嚴格落實整改責任制。為了確保整改方案的落實，按照局黨組的要求，建立了大隊長負總責、親自抓，中隊長分工負責，各隊員具體落實的整改落實責任制，確定了整改落實的監(jiān)督保障機制。明確了具體整改措施、整改方式、目標要求、完成時限，為整改任務的落實奠定了堅實基礎。
1
（三）著力解決突出問題。學習調研是基礎、分析檢查是關鍵、整改落實是目的。在整改落實階段，我們以“抓住重點、解決問題、創(chuàng)新機制、促進發(fā)展”為目標，堅持量力而行、盡力而為的原則，認真執(zhí)行整改落實方案，取得了階段性成效。一是重點路段的流動攤點、早市夜市攤點的`集中清理活動效果顯著。城市市容“臟、亂、差”現(xiàn)象得到有效遏制，二是嚴重影響城市市容的流動商販、洗車修車點逐漸減少，車輛停放有序。三是城區(qū)西片私搭亂建現(xiàn)象的到有效遏制，突擊建房行為得到嚴厲打擊。
二、整改落實工作的主要特點
第三階段工作做了研究部署；為深入開展學習，班子成員帶頭對整改落實方案進行了認真研究和反復修改，保證了整改落實方案的質量；為抓好問題的集中整改，班子成員按照整改責任制的分工和要求，積極組織責任科室抓好整改措施的落實。能解決的問題馬上采取措施加以整改，一時解決不了的問題，積極創(chuàng)造條件，按照規(guī)定時限進行整改，爭取早日解決。
對每一個環(huán)節(jié)的工作做了周密安排，提出了具體要求。認真研究制定了整改落實的監(jiān)督保障機制和整改落實責任制，明確了整改要求、完成時限和責任分工。為搞好制度建設，制定了體制機制建設計劃，對每一項制度的建設作了分工，提出了進度要求。周密的措施和安排，有序地調動了各方面積極性，保證了活動的順利開展。
（三）工作主動超前。在第三階段活動中，我局始終注重發(fā)揮工作的主動性，超前運作并按時完成各個環(huán)節(jié)的工作任務。主動向領導組請示匯報活動開展情況，及時上報指導組要求的各種材料和報表；按照《整改落實階段實施方案》的規(guī)定和要求，主動提前安排每個環(huán)節(jié)的工作，主動檢查活動開展情況，查漏補缺，及時糾正活動中的不足。
（四）結合實際緊密。我局在“三治三提”活動第三階段工作中，始終注重結合自身工作實際，注重創(chuàng)新，使“三治三提”活動取得切實成效。
三、存在問題
我局學習實踐活動整改落實階段工作雖然取得了很大成效，但仍存在一些問題和不足。一是整改措施周期長，一時難以見效。二是個別隊員不夠重視，只求過得去，不求過得硬。三是受客觀條件制約，一些積極有效的措施暫時還無法辦到。
四、下步打算和措施
盡管整改提高階段的工作已接近尾聲，但對照要求還存在著
一定的差距。下一步，我們將繼續(xù)按照、縣政府的要求，扎實做好“三治三提”活動第三階段的收尾工作。在今后的學習工作中，我會更深入學習貫徹縣政府的政策方針，以嚴肅認真的態(tài)度和求真務實的作風，高標準、高質量地做好各項工作，切實鞏固好“三治三提”活動的成果，努力開創(chuàng)城市管理工作的新局面。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十六
中共依安縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組:黨的群眾路線教育實踐活動中，住建局黨委按照縣委的部署和要求，認真開展了整改落實、建章立制工作，共制定整改任務29項，制度建設11項，分解到領導班子成員、機關處室，一項一項抓緊落實，集中開展了專項整治活動，取得了明顯成效。目前，28項整改任務已經全部實施，按照時間節(jié)點完成了規(guī)定內容，取得了明顯成果。
在整改落實階段，我們嚴格按照縣委的規(guī)定和要求，采取切實可行的措施，認真做好各個環(huán)節(jié)的工作。
（一）繼續(xù)抓好學習培訓活動。堅持把學習貫穿活動始終，在安排好自學的基礎上，認真抓好集中學習和交流，重點組織學習了中央八項規(guī)定、省、市委九項和縣委十項規(guī)定，糾正執(zhí)行不到位、堅決防止“反彈”的問題，并結合工作實際進行討論發(fā)言，引導黨員干部把認識統(tǒng)一到中央和省、市委、縣委對當前形勢的判斷上來，把思想統(tǒng)一到中央和省、市委、縣委的決策部署和要求上來，進一步鼓舞大家的工作干勁，明確今后的工作思路，堅定科學發(fā)展的理念。
（二）認真研究制定整改落實方案。住建局領導班子把研究制定整改落實方案作為整改問題的關鍵環(huán)節(jié)，給予了高度重視。在學習調研中查找到的問題、分析評議中征求到的1意見和建議以及領導班子分析檢查報告提出的思路和措施為依據，對制約機關工作科學發(fā)展的問題和需要完善的體制機制進行了認真分析和梳理，研究制定了整改落實方案，確定了具體整改事項，并分清輕重緩急和難易程度，確定了整改重點。為使整改落實方案符合實際并具有較強的可操作性，黨委多次召開會議進行研究和反復修改，一把手親自指導整改落實方案的起草工作，還將討論稿印發(fā)到各科室征求意見，保證了整改落實方案的質量。領導班子的整改落實方案形成后，按要求及時公布印發(fā)給了全體干部職工，方便接受群眾監(jiān)督。
（三）嚴格落實整改責任制。為了確保整改方案的落實，按照“三明確”的要求，建立了黨委一把手負總責、親自抓，班子成員分工負責，各科室具體落實的整改落實責任制，確定了整改落實的監(jiān)督保障機制。建立了整改問題臺帳，整改問題40條，對每一項整改事項，都明確了具體整改措施、整改方式、目標要求、完成時限、分管領導和責任科室，為整改任務的落實奠定了堅實基礎。
2了理論武裝工作；二是針對干部職工能力素質方面存在的問題，修訂了干部職工培訓制度；三是針對創(chuàng)新能力不足的問題，制定了機關事務體制改革創(chuàng)新的意見和方案；四是針對服務意識、服務標準的問題，明確了“四個面向”、“四個滿意”的服務宗旨、服務標準，強化了“統(tǒng)一體標準、統(tǒng)一服務、統(tǒng)一管理”的理念。
（五）建立完善體制機制。從科學發(fā)展的需要出發(fā)，按照縣委的要求，結合我局工作職責，進一步健全完善了群眾訴求機制、民主評價機制、監(jiān)督查處機制、責任追究機制等方面的長效機制，各部門進一步梳理、完善了相應管理制度和工作流程。
二、專項整治情況。
（一）高度重視，迅速組織進行整改。根據第三教育實踐活動領導小組《關于轉發(fā)的通知》局黨委高度重視，及時召開專題會議，緊扣文山會海、檢查評比泛濫，“門難進、臉難看、事難辦”，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所，“三公“經費開支過大，“形象工程”和“政績工程”，侵害群眾利益行為等7個方面突出問題的表現(xiàn)，反復研究，制定《住建局關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的實施方案》，針對群眾反映突出的問題，明確責任領導、責任處室和辦理時限，確保專項整治工作取得實效。
（二）明確重點，扎實開展專項整治反映突出問題，具體表現(xiàn)為：
一是整治會議、發(fā)文過多過濫。局黨委在會議的組織和管理上，始終堅持“能不開的會議堅決不開，必要開的會議短開、能合并的會議集中開”的原則。采取以手機短信、電話通知的方式傳遞、傳達會議信息，以節(jié)約會議時間，降低會議成本，大大提升會議效率和質量。在減少發(fā)文頻次上，嚴把發(fā)文質量關，盡量減少發(fā)文次數(shù)，規(guī)范發(fā)文程序，對可當面通知或通過電話解決的問題，或已通過會議形式布置的工作，一般不發(fā)文。
二是整治班子思想不夠解放，創(chuàng)新能力差的問題。整治有些領導干部固守傳統(tǒng)觀念、循規(guī)蹈矩、習慣于常規(guī)打法，缺少敢于碰硬、勇于負責的精神。
三是整治班子精神不振奮、缺少精氣神的問題。整治班子及個別領導干部工作積極性不高，缺少責任意識和敬業(yè)精神，工作魄力和勁頭明顯不足的問題。
四是整治“面子工程”、“政績工程”。針對群眾辦事找不準部門，摸不透流程，有問題不知道哪里管的問題，尤其是物業(yè)、供排水等涉及千家萬戶的民生問題進行排查。整治公共服務不到位，群眾辦事難的問題。排查老舊小區(qū)、單體樓、棄管樓管理上存在的問題，整治老舊小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生無人管理、地面破損沒人維修、設施破損等問題。
4五是整治“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風。查找工作態(tài)度生硬，重管理輕服務、辦事效率低下等問題。整治對辦事群眾態(tài)度生硬、工作方法簡單，行政審批繁瑣等問題。整治服務窗口工作人員服務態(tài)度問題4起，物業(yè)小區(qū)2起，房產1起，例如施工許可手續(xù)已簡化，證件已經由13件，簡化成12件。
六是整治群眾有事反映難，排查服務群眾不到位的問題。群眾辦事部門找不準，流程摸不透，有問題不知道哪里管，尤其是物業(yè)、供排水等涉及千家萬戶的民生問題，有的群眾發(fā)現(xiàn)問題摸不著頭緒，不知道該找哪里解決。針對這種情況，物業(yè)辦、供排水公司設立24小時專門電話，在電視臺進行公示，并設有專人進行值班，對群眾來電來訪的問題進行據實記載，規(guī)定辦結時間，追蹤問效。
七是整治了解真實情況難，排查侵害群眾利益的問題。在各物業(yè)小區(qū)醒目處設立征求群眾意見箱，讓老百姓有理有地方說，有不敢反映的意見換一種渠道反映，使群眾不出門就可以享受到優(yōu)質的服務，進一步暢通群眾訴求表達渠道，加強與群眾的真誠溝通，促進和諧穩(wěn)定，讓群眾辦事更加便利、得到更多實惠，增強安全感、提高滿意度，切身感受社會公平正義。集中整治群眾反映突出強烈的問題，明確責任領導、責任處室和辦理時限，確保專項整治工作取得實效。截止目前，已完成整改的項目如下：
5供水方面：嘉興園、東方嘉盛小區(qū)、發(fā)行家屬樓供水不足的問題，完成時限2014年7月30日。
供熱方面：土地局、政府辦、地稅局、果菜市場、教育局附近區(qū)域冬季室內溫度不高，完成時限2014年8月30日。
供排水方面：德澤園、二中門前排水管道堵塞、糧豐路東段排不暢的問題，完成時限2014年8月30日。
八是整治物業(yè)管理達標難，排查物業(yè)小區(qū)環(huán)境管理不到位的問題。成立檢查小組，分別深入各物業(yè)小區(qū)。截止目前，排查所有物業(yè)小區(qū)，發(fā)現(xiàn)存在兩種情況：一是新的物業(yè)小區(qū)建成后，標準低，想提高管理水平，很難達到；二是老舊樓房、單體樓房出現(xiàn)某種程度上的棄管問題。針對此情況，制定整改方案，檢查到桃李名苑、民政、通達、畜牧、綜合樓、政府2號樓樓蓋漏雨等，2014年7月30日已完成整改；縣社、啟程小區(qū)1號樓、水利排灌、綜合樓下水不暢；5個小區(qū)環(huán)境不達標；房產三號樓、四號樓、石油家屬樓小區(qū)棄管等，現(xiàn)已逐步對小區(qū)的物業(yè)進行整改，完成時限2014年10月末。
6地進行，同時注意工作中群眾上訪及難題的解決，下猛藥、出重拳，開展老舊小區(qū)改造專項行動。在全局上下，形成全力，強力推進老舊小區(qū)的改造和節(jié)能改造工作，為縣域經濟的發(fā)展出力。
三、
制度建設進展情況。
（一）高度重視，認真貫徹落實。我局在進行深入細致的調查研究、討論推敲的基礎上，根據各個崗位和環(huán)節(jié)的目標任務的工作特點，結合思想工作、政治學習到行政管理等各方面工作的基本要求新修訂完善11項內部規(guī)章制度，廢止2項內部管理制度和2項財務管理制度，修訂整理的規(guī)章制度匯集成冊，貫徹落實。
（二）整改立廢，健全各項制度。先后制定或補充修訂了《公務接待制度》、《加強監(jiān)督檢查創(chuàng)建優(yōu)良發(fā)展環(huán)境制度》、《厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費制度》、《領導干部生活保障制度》、《清理規(guī)范評比檢查表彰獎勵工作制度》、《三公經費管理制度》、《信訪接待制度》。使各項工作每個崗位都有章可循，有據可依。
四、信訪積案化解情況：
(一)突出重點，全力做好矛盾糾紛摸底排查工作。針對群眾反映突出強烈的問題，集中開展一次“拉網式”的摸底排查工作。要深入到村組、街道、社區(qū)、企業(yè)，對本單位、本部門存在的不穩(wěn)定因素，特別是有可能引發(fā)越級上訪和群體性事件的苗頭性、傾向性問題進行全方位地、更加細致的7摸底排查，全面掌握重點地區(qū)、重點領域、重點人員的詳細情況，不留死角盲點。尤其注意摸排城鎮(zhèn)房屋拆遷安置、農民工工資拖欠、勞資關系糾紛等方面的信訪突出問題。對矛盾糾紛突出的重點地區(qū)、部門的主要負責同志要親自帶隊成立工作組，進駐現(xiàn)場開展工作。特別對有可能進京赴省到市越級上訪人員和引發(fā)群體性事件的重點人員，要逐一摸清底數(shù)，登記造冊，把各類矛盾糾紛全部納入視線，采取有效措施迅速化解。
（二）嚴格落實責任制，及時化解信訪積壓案件。一把手為信訪突出問題及群體性事件摸底排查工作的第一責任人，各排查工作組有專人負責做好摸底排查工作。要查找接待處理群眾信訪問題態(tài)度消極、無理由拖延等問題。整治對群眾反映的問題不認真接待、不及時處理，造成矛盾升級、工作被動等問題。供熱、物業(yè)、供水、市政等單位成立便民小分隊，與24小時便民服務電話對接，接到群眾反映問題后，第一時間出現(xiàn)場，為群眾解決實際問題。
住建局經過認真梳理、調研，涉及到4起信訪積壓案件，采取領導包案、層層督辦、限期辦結的辦法，主要是動遷、拆遷遺留問題，目前全部穩(wěn)控在當?shù)?，問題正在處理中。
五、“四知四找四解”下基層活動情況。
8祥同志，副局長、主任一行6人，于3月10日、5月25日兩次到紅星鄉(xiāng)兆祥村進行對接。詳細了解了村里的基本情況，并且把《依安縣創(chuàng)新農業(yè)經營主體加速土地規(guī)模經營實施方案》復印一份給村里，同時，與村支書、村會計進行了詳細地解讀，并鼓勵兆祥村多爭取政策支持。根據村里實際情況和經濟發(fā)展優(yōu)勢，共同積極謀劃，幫助村里在做好土地規(guī)模經營規(guī)劃和謀劃土地規(guī)模經營上，對上積極爭取政策支持。住建局在全體干部職工的全力支持下，幫助村民解決春耕急需的種子、化肥、農藥問題，總計價值5000余元。
中共依安縣住房和城鄉(xiāng)建設委員會。
2014年9月14日。
局重大項目落實情況近期工作匯報篇十七
20__年中考，我校共有110名考生參加考試。對我校來說，這是有較大突破的一年。20__年中考，我校的政史科獲得區(qū)第4名，數(shù)學科獲得區(qū)第1名，語文科，理化科獲得第2名，英語科獲得第5名，總分取得第3名的好成績。超額一倍完成了教科局給我校下達的上貴高人數(shù)。以下是我校今年抓畢業(yè)班工作的一些做法。
一、領導高度重視，把畢業(yè)班教學工作放在全校教學工作的首位。
員的畢業(yè)班工作領導小組。畢業(yè)班工作領導小組負責組織畢業(yè)班各項工作的開展。有了畢業(yè)班工作領導小組，就等于有了畢業(yè)班工作的“領頭雁”。實踐證明，成立畢業(yè)班工作領導小組，是做好畢業(yè)班工作的前提和保證。
同時，我們也虛心地聽取和接受教研室對我們備考工作的指導，記得第一次模擬試期間，張建號副主任到我校指導工作，幫助我們認真分析了20__年備考工作的方向，指出了我校備考工作的不足，使我校能及時明確地調整備考工作重點，最終，取得了中考的決定性勝利。
俗話說：“眾人拾柴火焰高?！蔽倚Ｒ蠼處煟还芴幵谝粋€什么樣的團隊中，都要具有團隊協(xié)作精神，變以往“同行是冤家”的傳統(tǒng)競爭觀為“同行即合作伙伴”的現(xiàn)代競爭觀，摒棄喜歡“單打獨斗”的工作作風。實踐證明，具有團隊協(xié)作精神的教師，他的個人工作能力、工作狀態(tài)、工作競爭意識，都會比以往來得更強，來得更佳，來得更積極，從而營造出良好的畢業(yè)班教學工作氛圍。
三、德育先行，把做好畢業(yè)班學生的思想工作和紀律管理工作作為畢業(yè)班教學工作的前提。
畢業(yè)班學生的思想波動比較大，不穩(wěn)定他們的思想，是不能讓他們全身心地投入到學習中的。因此，我校在學生進入初三第一個學期初，就十分注重畢業(yè)班學生的思想教育工作，成立了畢業(yè)班德育工作小組，先摸清學生的思想動向，掌握每個學生心里的想法，以及對畢業(yè)以后的去向選擇。明確了學生的想法，才能對癥下藥。利用校會、班會、課余等時間，對學生進行有針對性的思想教育，穩(wěn)定他們的學習情緒，端正他們的學習態(tài)度。
在日常生活中，一旦發(fā)現(xiàn)有學生情緒產生波動，我們幾位領導成員和班主任立即找學生談話，解決他們的后顧之憂。第一次模擬試后，1班的梁靜堅同學成績僅排在區(qū)的78名，顯得信心不足，后來經過老師的耐心輔導鼓勵，二模成績躍升為區(qū)25名，最終考上了貴高。同樣是1班的馮冠鋒同學，一模時僅排在區(qū)1000多名，經過領導和老師耐心談話教育，二模時區(qū)排名在60多名，最終考上了江南中學。
除了做好學生思想教育工作，紀律管理也是我校狠抓的一個方面?！凹o律是學習的保證”，沒有良好的紀律保證，要提高教學質量是很難做到的，在備考過程中，時間很緊張。為了保證學生的學習時間和效率，我校安排晚自習下課后繼續(xù)開放教室讓學生加班復習50分鐘。每一節(jié)的自習課，安排一名老師到堂維持紀律，補差補缺，解疑釋難。每周的星期六晚安排一科進行測試，及時掌握學生的學習情況。
四、高標準，嚴要求，狠抓教學常規(guī)的管理，注重尖子生的培養(yǎng)，確保教學質量上升。
學校工作最終的凝聚點就在教學的質量上，學校的興衰與中考質量息息相關，我校中考備考領導小組一班人統(tǒng)一思想，視質量為生命，確保中考創(chuàng)優(yōu)，每人分工明確，一人負責一個方面，做到細致，扎實，不留疏漏，尤其對每次測試測評認真做好分析，找出存在的問題，研究相應的措施。老師與老師之間加強聽課的力度。采取推門聽課，相互聽課，領導蹲點聽課的形式，作業(yè)的布置與批改，做到老師的自查和教導處的檢查相結合，對教學各環(huán)節(jié)的檢查情況，都作好詳實的記載，按照學校制度，獎罰分明，嚴格兌現(xiàn)。
在尖子生培養(yǎng)方面，我們都知道，升學要靠尖子生。不注重尖生的培養(yǎng)，就不會有好的升學率。我校的做法是，專門組建了一個初三尖子生培優(yōu)小組，對這部分學生進行集中教學。在尖子生中間，我校實行專人負責跟蹤制，在每次的測試、模擬考過程中，發(fā)現(xiàn)尖子生的薄弱科目或薄弱環(huán)節(jié)，則立即安排相應學科的教師進行談心，了解原因，找出對策，深入輔導，促使學生能平衡發(fā)展，全面提高。良好的班級學習環(huán)境，競爭環(huán)境和均衡的師資力量，使得這部分學生得以取得最佳的學習效率。同時，加強學生應試能力和中考適應能力的培養(yǎng)，通過教研室、學校組織的多次模擬考，讓學生熟悉各種題型，提高綜合應試能力，從而在中考中發(fā)揮出最佳的答題水平。
以上是我校20__年備考工作中的一些做法，希望能和各兄弟學校交流，取長補短，以便我們更好地備考20__年中考。
20__年中考備考，我們將在教研室的指導下，在學校中考備考工作領導小組的領導下，吸取以往的經驗教訓，認真做細做實做好每一步教與學的工作，爭取20__年中考有更長足的進步。