朋友是我們在成長過程中結(jié)識(shí)的與我們產(chǎn)生深厚情感的人。注重自我激勵(lì)，樹立積極的心態(tài)是寫一篇完美總結(jié)的關(guān)鍵因素之一。閱讀這些總結(jié)范文可以讓我們更好地了解總結(jié)的寫作要求和技巧。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇一
求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。
(1)教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
(2)獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
(3)拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
(4)自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
(5)加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
(6)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
(7)暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
(8)中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
(1)長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
(2)縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有”我”的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
(4)不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的”簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?！睋P(yáng)長避短的道理，我想大家都是知道的。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇二
一、新建文檔，取名為“xx的個(gè)人簡歷”，xx為自己的`姓名。
二、制作封面頁。
1、回車換行。
2、插入藝術(shù)字，內(nèi)容為“哈爾濱工業(yè)大學(xué)”，設(shè)置藝術(shù)字“浮于文字上方”并且置于頂層，調(diào)整藝術(shù)字位置。
3、在網(wǎng)上搜索一張圖片，插入到文檔中調(diào)整到適當(dāng)位置，設(shè)置圖片位置“襯于文字下方”。
4、插入文本框，寫入相關(guān)個(gè)人信息（姓名、學(xué)歷、專業(yè)、電話等），設(shè)置文本框?yàn)橥该?，不要邊框。組合封面內(nèi)容。
5、插入下一頁分節(jié)符，目的是為了分節(jié)設(shè)置格式。
三、制作目錄頁。
1、光標(biāo)定位到第二頁，回車換行。
2、光標(biāo)移動(dòng)到第一行，輸入“目錄”居中，把該頁留作為目錄頁，暫時(shí)空白。
3、點(diǎn)擊視圖菜單，插入頁眉“哈爾濱工業(yè)大學(xué)”，小五楷體，注意：封面不要頁眉。
4、插入下一頁分節(jié)符。
四、制作自薦信。
1、光標(biāo)定位到第三頁，回車換行。
2、光標(biāo)移動(dòng)到第一行，輸入自薦信內(nèi)容。
如下圖所示：
4、插入下一頁分節(jié)符。
五、制作簡歷表。
1、光標(biāo)定位到第四頁，回車換行。
2、制作簡歷表格。
3、插入下一頁分節(jié)符。
六、各種證書。
七、最后完善目錄。
1、設(shè)置標(biāo)題格式（把正文里要生成目錄的內(nèi)容設(shè)置為標(biāo)題一，方法：選中相應(yīng)的內(nèi)容，然后點(diǎn)格式工具欄上的“樣式”，從下拉菜單中選擇標(biāo)題一。）。
2、抽取目錄（把鼠標(biāo)定位在目錄頁，點(diǎn)“插入”菜單—引用—索引和目錄）。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇三
包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。
二、撰寫個(gè)人履歷。
主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
三、列出本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
四、突出本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷。
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
五、評價(jià)本人的能力及性格。
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在印證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
六、寫明求職意向。
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
七、備注好聯(lián)系方式。
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
1.內(nèi)容要抓住重點(diǎn)。
不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份個(gè)人簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的”自傳“，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁a4紙。
2.各科成績單無需附上。
不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。
3.突出自己的專業(yè)能力。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己專業(yè)能力的背景資料就可以了。
個(gè)人簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
4.避免寫薪水要求。
建議不要在個(gè)人簡歷中寫明最低薪水要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
5.適時(shí)修改簡歷。
在擇業(yè)過程中，對自己的簡歷應(yīng)進(jìn)行適時(shí)修改，每次修改都是在基于上次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都對自己的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個(gè)修改的過程就是一個(gè)自我發(fā)現(xiàn)、自我探索的過程。
“功夫不負(fù)有心人”，肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對等式。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇四
通常為3-4項(xiàng)簡歷和作業(yè)申請表的不同就在于：作業(yè)申請表的要點(diǎn)是“作業(yè)”，而簡歷的要點(diǎn)是“你”。誠篤、精練、有挑選地列出自個(gè)的技術(shù)。
2、斷定求職方向。
這是最困難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的`羅列中為你配最適合的作業(yè)，你有必要清晰地通知雇主：你想找啥作業(yè)和你最適合干啥作業(yè)。
3、斷定從事此項(xiàng)作業(yè)所必需的常識(shí)與技術(shù)這也是要害的一步。
若是不能清晰這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺少要點(diǎn)而平淡無味，失掉吸引力。
4、描繪這些效果。
用簡練、清晰的言語描繪這些效果(不要流于對事情或作業(yè)自身的描繪)，要點(diǎn)是描繪你自個(gè)干了些啥，起到了啥效果，取得了哪些效果等。
5、逆著時(shí)刻次序，列出一切關(guān)聯(lián)作業(yè)經(jīng)歷。
包含有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)刻、職務(wù)以及公司名址。
6、列出一切關(guān)聯(lián)的學(xué)歷和訓(xùn)練狀況包含時(shí)刻及所獲學(xué)位或證書。
除非雇主有特殊要求，通常無需列出中學(xué)學(xué)歷。若是你如今正在就讀或訓(xùn)練中，可適當(dāng)列出有些關(guān)聯(lián)課程。
7、想一想有哪些效果能表現(xiàn)自個(gè)的才能。
閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁滿意之舉，只要對求職有協(xié)助，小事也能表現(xiàn)效果。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇五
求職材料一般包括以下幾個(gè)部分：封面;推薦信;求職自薦信;個(gè)人簡歷;在校期間學(xué)習(xí)成績;獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件;其它材料。
一、封面。
封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時(shí)，就對你有一個(gè)最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個(gè)人的照片。除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁，加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會(huì)讓單位對你的專業(yè)背景有一個(gè)較好的認(rèn)識(shí)。
推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評價(jià)，也許這些評價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。在推薦信的末尾，務(wù)必請推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。
三、求職自薦信。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁?，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會(huì)在你得個(gè)人求職簡歷上多花一點(diǎn)時(shí)間，你的勝出幾率就會(huì)大一些。在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西;不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。
求職信一般應(yīng)該這么寫：
稱呼：對方的姓名、職務(wù);。
第一段：開門見山，表明你的意圖;。
第二段：解釋申請這一職位的獨(dú)特理由;。
第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么;。
第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望。如果有可能，預(yù)約面試時(shí)間;。
最后：簽名和日期。
求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點(diǎn)，針對不同類型的單位，應(yīng)該有不同的表述。例如針對行政事業(yè)單位，你要突出的可能更多的是組織能力;針對企業(yè)，要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面。這里給出的僅僅是一些最為簡單的表述，針對不同的單位，哪怕是同一類型的單位，你給出的求職信最好都各有針對性。換句話講，你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動(dòng)招聘人員和招聘單位的內(nèi)容，唯有如此，對方才有可能對你產(chǎn)生興趣，從而為你的順利求職打下基礎(chǔ)。
中文求職信范文：
尊敬的先生/小姐：
您好!本人欲申請貴公司網(wǎng)站上招聘的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師職位。我自信符合貴公司的要求。
今年7月，我將從清華大學(xué)畢業(yè)。我的碩士研究生專業(yè)是計(jì)算機(jī)開發(fā)及應(yīng)用，論文內(nèi)容是研究linux系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上的應(yīng)用。這不僅使我系統(tǒng)地掌握了網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)及維護(hù)方面的技術(shù)，同時(shí)又使我對當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有了深刻的認(rèn)識(shí)。
在大學(xué)期間，我多次獲得各項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，而且發(fā)表過多篇論文。我還擔(dān)任過班長、團(tuán)支書，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個(gè)世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
隨信附有我的簡歷。如有機(jī)會(huì)與您面談，我將十分感謝。
此致
敬禮
個(gè)人簡歷是一份求職材料中很重要的一部分，一般而言，個(gè)人簡歷應(yīng)該設(shè)計(jì)成一張a4紙，格式可以參照網(wǎng)頁上的模板，所填寫內(nèi)容一定要真實(shí)、準(zhǔn)確。個(gè)人簡歷一般應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：
2.教育背景：一般采用倒序，先寫現(xiàn)在，再寫以前的;。
3.實(shí)踐活動(dòng)：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)踐活動(dòng)包括實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動(dòng)。要寫明實(shí)踐單位、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績、收獲(成果、成就和貢獻(xiàn))。要簡明扼要、突出重點(diǎn)、不宜過細(xì)，重點(diǎn)是成果、成就和貢獻(xiàn)。根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，來突出自己的特點(diǎn)。如果有多項(xiàng)活動(dòng)的話，建議和教育背景的表述一樣，采取倒序，即先寫最近的，再寫從前的。
4.技能與特長：
技能證書：外語、計(jì)算機(jī)或其它資格證書;。
專業(yè)能力：大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡單說明即可)。
不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語。
5.獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)：可以按照時(shí)間順序排列，采用倒序。
6.興趣愛好：可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān)，否則反而會(huì)弄巧成拙。
五、在校期間學(xué)習(xí)成績。
在一些單位來看，學(xué)習(xí)成績還是它們招聘學(xué)生比較看重的一方面。因此，提供一份詳細(xì)的成績單是很有必要的。
成績單應(yīng)該體現(xiàn)你三年期間在校學(xué)習(xí)的所有課程及成績，如有可能，請將相應(yīng)的公共課和專業(yè)課加以區(qū)分，以便于用人單位查詢。
首先從所在學(xué)院的教學(xué)秘書處打印出成績單，然后要求加蓋學(xué)院公章，最后拿上這份材料前往教務(wù)處辦公室加蓋學(xué)校的成績管理專用章，如果可能你也可以多打印上一些，以備不時(shí)之需。
六、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。
獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書的原件一定要注意保存。在附復(fù)印件的同時(shí)，最好同時(shí)帶上原件，以備查詢。如果單位需要這些復(fù)印件上加蓋學(xué)校學(xué)生處的公章，請帶上原件，前往學(xué)生處辦公室辦理。
七、其它材料。
這部分一般是大家公開發(fā)表的文章、科研成果、設(shè)計(jì)作品等方面的材料。這些材料請根據(jù)你所應(yīng)聘的不同類型的單位分別組織。比如新聞單位比較看重應(yīng)聘者的文筆，如果你有過發(fā)表文章的經(jīng)歷，請一定要附上;科研設(shè)計(jì)單位可能比較看重應(yīng)聘者的科研能力，如果你有過獨(dú)自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷，請組織一下相關(guān)的材料，附在其中，這將為你的求職增色不少。當(dāng)然，不同的單位招聘和錄用會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)，因此在制作這些材料的時(shí)候，請你靈活處理。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇六
1、盡量使用tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。
2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣hr看起來會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡歷不會(huì)超過30秒。
3、按照簡歷模版制作可能會(huì)出現(xiàn)一些信息沒法寫進(jìn)去，比如投it研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有種解決方法是，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。
5、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式（電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編），什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。
7、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：以獎(jiǎng)學(xué)金為主，挑最大最新的寫，三到四項(xiàng)足夠了，每項(xiàng)一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。
8、工作經(jīng)歷：重中之重！工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別，所要寫的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過3條。總共不要超過3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。比如班長、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)什么的。要寫時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫多了。
10、其它信息：包括語言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強(qiáng)調(diào)聽和說的能力個(gè)人簡歷，有人擔(dān)心寫了托福、gre成績會(huì)讓hr認(rèn)為有出國傾向，按照經(jīng)驗(yàn)來看，托?？梢詫懀渌兔饬?。計(jì)算機(jī)水平，可能也要一些證明來寫，如果是計(jì)算機(jī)系的，這個(gè)就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面hr會(huì)比較重視，誰也不愿意要呆瓜。
關(guān)鍵1:照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的`“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評：切莫照得連自己也認(rèn)不出。關(guān)鍵2:特長。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會(huì)樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子；說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”,有寫“嗓門大”,有寫“會(huì)做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”,真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵3:證書。
做簡歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”.最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵4:經(jīng)歷。
時(shí)下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點(diǎn)評：經(jīng)歷不在乎多，在乎”精“.
關(guān)鍵5:職務(wù)。
點(diǎn)評：不能因”職務(wù)“丟掉”誠信“.
個(gè)人英文簡歷制作方法篇七
所謂簡歷，即是簡單的經(jīng)歷。對于求職者而言，如何將自己的經(jīng)歷呈現(xiàn)在一求職簡歷中呢？這是一個(gè)難題。為了令各位掌握個(gè)人簡歷制作方法，以下教大家?guī)渍?，希望各位從中得到啟發(fā)。
1、簡歷缺陷。
你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡歷，發(fā)現(xiàn)有些弱點(diǎn)，可能你的第一想法是對自己過去的經(jīng)歷撒個(gè)謊，可實(shí)際上你有很多辦法去掩蓋這些問題。既使你的`履歷仍看上去很吸引人，同時(shí)也不用去撒謊，在某些情況下，你可以用其它一個(gè)工作替代這一空白，記住附上時(shí)間。
2、職業(yè)改變。
這種情況也屬于上述的簡歷漏洞的一種，但也可通過編寫簡歷的技巧而解決，你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調(diào)整。但你必須在簡歷中描述證明你的能力和你取得的相關(guān)領(lǐng)域或獲得成功所做的積累。
3、工作經(jīng)歷中的空缺。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇八
(1)長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
(2)縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有”我”的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
(4)不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的”簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?！睋P(yáng)長避短的道理，我想大家都是知道的。
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。
一份好的`簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
6、注意簡歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇九
求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。
(1)教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
(2)獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
(3)拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
(4)自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
(5)加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
(6)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
(7)暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
(8)中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
(1)長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
(2)縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有”我”的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
(4)不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的”簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”揚(yáng)長避短的道理，我想大家都是知道的。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
一份好的`簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十
成就求職者只有向用人單位投遞個(gè)人簡歷才有可能獲得面試機(jī)會(huì)，因此一份成功的個(gè)人簡歷是為通過面試打下基礎(chǔ)。能夠影響個(gè)人簡歷通過率的因素有很多，不管是篇幅長短還是語言使用是否誠懇，甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機(jī)會(huì)。為了能夠提高個(gè)人簡歷的通過率，接下來為求職者分析該如何制作個(gè)人簡歷，才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
在制作個(gè)人簡歷時(shí)，首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因?yàn)槠^長就相當(dāng)于將個(gè)人簡歷打造成個(gè)人論文了，所以在制作個(gè)人簡歷時(shí)一定要學(xué)會(huì)控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡潔易懂，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要重視言語使用的誠懇度，切勿在個(gè)人簡歷中過于浮夸的使用詞語，否則就會(huì)失去可信度。一份不被招聘人員信任的個(gè)人簡歷，就會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。因此在制作個(gè)人簡歷時(shí)要用自己最真實(shí)的情感感動(dòng)招聘人員，從而才能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。
最后，想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。在制作時(shí)還需要重視邏輯性。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)不要出現(xiàn)時(shí)間上的偏差，一旦在邏輯上出現(xiàn)問題就會(huì)被招聘人員棄如敝履，從而失去面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡歷是由簡歷模板以及個(gè)人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)就需要重視這兩方面。如果在制作個(gè)人簡歷時(shí)僅僅注重簡歷內(nèi)容而不重視簡歷模板，就會(huì)出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個(gè)人簡歷的'框架，因此對于個(gè)人簡歷而言非常重要。
在制作個(gè)人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷 內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球。在選擇簡歷模板時(shí)有些求職者比較偏向于花哨，認(rèn)為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目 光，從而為個(gè)人簡歷加分。實(shí)際上，過于花哨的個(gè)人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)檫@種簡歷模板不利于閱讀，所以會(huì)讓招聘人 員認(rèn)為虛有其表。
在制作個(gè)人簡歷時(shí)除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個(gè)人簡歷的通過率。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個(gè)人簡歷中提 及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個(gè)人簡歷的通過率，因此這些內(nèi)容時(shí)不建議求職者的個(gè)人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機(jī)會(huì)不是一件困難的事情，只需 要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十一
word三線表怎么做?有的時(shí)候我們寫論文的時(shí)候回用上三線表，因?yàn)槿€表其形式簡潔，功能分明、并且閱讀方便，用過的人都說好用。那么word三線表怎么做?做三線表的好處是什么?下面就給大家講解word三線表制作的方法吧。論文中一般要求使用三線表，就是表格只能有上邊框和下邊框，再加上標(biāo)題行下面要有一個(gè)細(xì)一點(diǎn)的邊框，是為三線。
word三線表怎么做。
(1)先制作一個(gè)普通表格。打開菜單“表格-插入表格”，選擇列數(shù)“3”、行數(shù)“4”，文檔中出現(xiàn)一個(gè)三列四行的帶框線表格。輸入內(nèi)容，注意要選“左對齊”。
(2)鼠標(biāo)移到在表格左上角，出現(xiàn)四向箭頭時(shí)選中表格(點(diǎn)黑)，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在設(shè)置中選擇“無”，取消表格的所有框線。
(3)再選中表格，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在線型寬度下拉列表中選擇一條粗一點(diǎn)的線，如1又1/2磅，在右邊的各種實(shí)框線中，為表格添加“上”、“下”框線。確定。
(4)下面需要添加標(biāo)題欄的橫線。打開“視圖-工具欄-繪圖”，添加繪圖工具欄。點(diǎn)擊繪圖中的直線工具，按住shift鍵，手畫一條與表格線等長的細(xì)線。
(5)此時(shí)手繪線可能不在合適的位置，偏上或偏下，按住alt鍵，用鼠標(biāo)移動(dòng)直線到合適的位置上。
點(diǎn)擊工具欄上的“打印預(yù)覽”，就可以看到一個(gè)簡單的三線表已經(jīng)畫好了。還可以修飾一下內(nèi)容文字，使其與標(biāo)題文字的位置相配。
1、先制作一個(gè)普通表格：打開菜單“表格-插入表格”，選擇列數(shù)“3”、行數(shù)“4”，文檔中出現(xiàn)一個(gè)3列4行的帶框線表格。(輸入內(nèi)容，注意要選“左對齊”)。
2、去掉邊框：鼠標(biāo)移到在表格左上角，出現(xiàn)四向箭頭時(shí)選中表格(點(diǎn)黑)，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在窗口左側(cè)設(shè)置中選擇“無”，取消表格的所有框線。
3、添加頂線與底線：再選中表格，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在線型寬度下拉列表中選擇類型，選擇一條粗一點(diǎn)的線，一般選擇1又1/2磅，在右邊的各種實(shí)框線中，為表格添加“上”框線和“下”框線。點(diǎn)擊確定即可添加頂線和底線。
4、添加中間的那條線，也就是欄目線：選擇表格的第一行后，再點(diǎn)右鍵，選擇“邊框和底紋”，在線型寬度下拉列表中選擇一條細(xì)一點(diǎn)的線，一般通用1磅，在右邊的各種實(shí)框線中，為表格添加“下”框線。點(diǎn)擊確定。(注：選中間線并不是表示只在中間加一根線，而是加上中間原來存在的線)!
word三線表就這樣制作成了。大家都動(dòng)手去試試看吧!很簡單的!
2、用鼠標(biāo)選中現(xiàn)在的表的第一行，再次點(diǎn)“右鍵”-“邊框與底紋”，對三線表表欄更改其顏色，顏色自己選擇，以及線的寬度，然后在右邊“預(yù)覽”框中點(diǎn)上邊框按鈕，注意看一下右下角的應(yīng)用于是否為“單元格”，點(diǎn)“確定”。上邊框修改之后，再對中線和底線同樣的方法為其更改顏色和寬度大小。
word三線表制作方法三：目前使用得比較廣泛的方法。
以上方法過于繁瑣，且每一表格都需如此，下面一種方法設(shè)置一次直接套用即可。
論文中一般要求使用三線表，就是表格只能有上邊框和下邊框，再加上標(biāo)題行下面要有一個(gè)細(xì)一點(diǎn)的邊框，是為三線。制作方法如下(我用的是word)：
1.點(diǎn)擊表格左上方的“田”字型的標(biāo)記(當(dāng)鼠標(biāo)懸停在表格上的時(shí)候就會(huì)出現(xiàn))，選中整個(gè)表格。
2.點(diǎn)擊右鍵，選中菜單中的“表格自動(dòng)套用格式”，會(huì)彈出一個(gè)窗口。
3.點(diǎn)擊右邊的“新建”按鈕，新建一個(gè)樣式，這時(shí)又會(huì)彈出一個(gè)窗口，讓你設(shè)置樣式屬性。
4.彈出的窗口如圖：
“名稱”一欄可以隨便填，這里我們填“三線表”。
“樣式基于”這一項(xiàng)可以讓你在已有樣式的基礎(chǔ)上添加一些新的屬性，這里我們選擇普通表格就行了。
5.重點(diǎn)在“格式應(yīng)用于”這一欄，我們先選擇“整個(gè)表格”，然后設(shè)置表格的上框線和下框線(點(diǎn)擊圖中的那個(gè)“田”字標(biāo)記)，左邊那兩個(gè)下拉菜單可以設(shè)置框線類型和粗細(xì)。
6.上面的做好之后再重新選擇“格式應(yīng)用于”一欄，選擇“標(biāo)題行”，設(shè)置標(biāo)題行的下框線，按照要求設(shè)置框線類型和粗細(xì)。
7.設(shè)置好之后點(diǎn)擊確定，然后在“將特殊格式應(yīng)用于”這個(gè)選項(xiàng)中選擇“標(biāo)題行”，然后點(diǎn)擊應(yīng)用，當(dāng)前表格就會(huì)被應(yīng)用上三線表的樣式了，大功告成。
8.其它表格只要在第2步的操作之后不新建樣式，而是選中列表中的“三線表”直接應(yīng)用樣式就好了。
(提示，有時(shí)候設(shè)置會(huì)不太好使，比如會(huì)把三條線設(shè)置為同樣粗細(xì)，這種情況下，你可以在第5步之后直接應(yīng)用，然后修改“三線表”樣式，直接進(jìn)行第6步再應(yīng)用，把第5步和第6步分別設(shè)置并且應(yīng)用應(yīng)該可以解決問題。)。
直接在原表格上修改成三線表的方法補(bǔ)充：
在文中的表格不是很多時(shí)可以用這種方法，如要大量使用，按上述方法創(chuàng)建一個(gè)新的表格會(huì)方便很多。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十二
簡歷是網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代求職者與用人單位的第一次接觸，只有簡歷過關(guān)，用人單位才會(huì)通知面試，本文為大家推薦
個(gè)人簡歷
制作方法，接下來讓我們一起看看吧!
大多數(shù)同學(xué)的簡歷模板，都是通過百度搜索，從網(wǎng)上下載的。而網(wǎng)上的簡歷模板多如牛毛，如何選擇最適合你的模板呢?在選擇模板之前，我們要知道，簡歷模板的作用是恰如其分的展現(xiàn)你的核心競爭力。
簡歷的內(nèi)容包括簡歷標(biāo)題、個(gè)人信息、求職照、求職意向、教育經(jīng)歷、個(gè)人經(jīng)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、技能證書、特長愛好以及個(gè)人評價(jià)等。
簡歷標(biāo)題先于簡歷內(nèi)容出現(xiàn)在hr面前，是hr對你職業(yè)感的 第一判斷 !如果你的簡歷標(biāo)題是“簡歷”、“應(yīng)聘”、“xxx的個(gè)人簡歷“，你堅(jiān)定的拋給hr一個(gè)哲學(xué)問題：“我”是誰?(有木有躺槍啊?)一個(gè)好的簡歷標(biāo)題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。
專業(yè)簡歷的內(nèi)容一定要做到 “經(jīng)歷豐富 簡潔到位” 。
對于求職者，尤其是應(yīng)屆生求職者來說，如果你有很多的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，無疑是你能力的一種證明，在簡歷中描寫?yīng)剟?lì)情況時(shí)，應(yīng)特別注意強(qiáng)調(diào) 獎(jiǎng)勵(lì)的級別及特殊性 。因?yàn)閔r收到的學(xué)生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會(huì)有這樣或那樣的獎(jiǎng)勵(lì)。
英語四六級證、計(jì)算機(jī)二級證已不稀罕，雅思證、注冊會(huì)計(jì)師證、駕駛證、導(dǎo)游證等一些證書又成了大學(xué)生就業(yè)前追捧的熱點(diǎn)。大學(xué)生中的“考證大軍”不惜重金，試圖通過考證來增加自己的就業(yè)籌碼，但面對坐擁一身證書的大學(xué)生，企業(yè)真的會(huì)照單全收嗎?簡歷中哪些技能和證書是必備的?應(yīng)該怎樣寫才能 突出證書含金量，提高自己的競爭力。
特長愛好只需選 *1-2項(xiàng)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的，寫清楚。
在說簡歷排版之前，小喬老師想說說一頁紙簡歷。大家都知道，hr每天要看很多的簡歷，如果你的簡歷內(nèi)容超過一頁甚至更多，hr可能就沒有那么多的時(shí)間和精力去看你的簡歷，所以， 盡量在一頁紙的簡歷中展現(xiàn)自己 。
簡歷排版的目的是為了更好的展現(xiàn)你的優(yōu)勢，把你的亮點(diǎn) 更直觀、更清晰 的告訴hr。
當(dāng)然，很多的同學(xué)都是成績一般，但有很多的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷，這些經(jīng)歷就是你最大的`財(cái)富了，你需要做的就是將你的經(jīng)歷提前，把簡歷中其他的內(nèi)容靠后。
總而言之，簡歷中排版的原則是 強(qiáng)化你的優(yōu)勢，弱化你的不足 。
1. 單獨(dú)發(fā)送電子郵件的效果會(huì)比招聘網(wǎng)站直接申請的效果好很多，因?yàn)閱为?dú)發(fā)送郵件可以撰寫個(gè)性化的郵件主題，強(qiáng)調(diào)自身的優(yōu)勢和長處，更能吸引hr打開郵件閱讀簡歷。
2. 盡量在每天的上班時(shí)間發(fā)送簡歷，這樣簡歷被閱讀的可能性會(huì)大很多，如果在晚上或周末發(fā)送簡歷，很有可能就會(huì)被大量的應(yīng)聘郵件淹沒了。
3. 如果有可能的話，發(fā)送簡歷之后給對方*去個(gè)電話* ，邀請對方閱讀你的簡歷，增加獲得面試機(jī)會(huì)的可能性。
4. 按招聘單位招聘啟事的要求發(fā)送簡歷，恰當(dāng)?shù)剡x擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會(huì)被直接刪除。
5. 有選擇性地使用求職信，給對方一個(gè)良好的第一印象，可以增加簡歷被閱讀的可能性。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十三
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
二、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
三、簡潔明了，以“數(shù)”服人。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。
四、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
五、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
個(gè)人簡歷制作秘訣簡歷制作的七大忌銷售類簡歷的制作要領(lǐng)。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十四
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
猜你感興趣:。
1.最簡單的簡歷表格模板。
4.如何制作電子版?zhèn)€人簡歷。
8.如何寫自己的工作簡歷。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十五
對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。
1、列出一切與己關(guān)聯(lián)的專長與技術(shù)。
通常為3-4項(xiàng)簡歷和作業(yè)申請表的不同就在于：作業(yè)申請表的要點(diǎn)是“作業(yè)”，而簡歷的要點(diǎn)是“你”。誠篤、精練、有挑選地列出自個(gè)的技術(shù)。
2、斷定求職方向。
這是最困難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的作業(yè)，你有必要清晰地通知雇主：你想找啥作業(yè)和你最適合干啥作業(yè)。
3、斷定從事此項(xiàng)作業(yè)所必需的常識(shí)與技術(shù)這也是要害的一步。
若是不能清晰這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺少要點(diǎn)而平淡無味，失掉吸引力。
4、描繪這些效果。
用簡練、清晰的言語描繪這些效果(不要流于對事情或作業(yè)自身的描繪)，要點(diǎn)是描繪你自個(gè)干了些啥，起到了啥效果，取得了哪些效果等。
5、逆著時(shí)刻次序，列出一切關(guān)聯(lián)作業(yè)經(jīng)歷。
包含有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜模灰┝嗽诼殨r(shí)刻、職務(wù)以及公司名址。
6、列出一切關(guān)聯(lián)的學(xué)歷和訓(xùn)練狀況包含時(shí)刻及所獲學(xué)位或證書。
除非雇主有特殊要求，通常無需列出中學(xué)學(xué)歷。若是你如今正在就讀或訓(xùn)練中，可適當(dāng)列出有些關(guān)聯(lián)課程。
7、想一想有哪些效果能表現(xiàn)自個(gè)的才能。
閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁滿意之舉，只要對求職有協(xié)助，小事也能表現(xiàn)效果。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十六
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十七
很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生都不知道個(gè)人求職簡歷怎么寫，制作一份求職簡歷主要是寫清楚你自己掌握什么?會(huì)做什么?做過什么?圍繞三個(gè)基礎(chǔ)，就可以制作出一份優(yōu)秀的求職簡歷!
?
以下《
word個(gè)人簡歷模板下載
》、《
個(gè)人簡歷表格下載word
》簡歷模板大全
個(gè)人簡歷表格免費(fèi)下載
畢業(yè)簡歷模板一頁word下載
實(shí)習(xí)生空白簡歷下載
大學(xué)就業(yè)個(gè)人簡歷模板
彩色個(gè)性簡歷模板
最新個(gè)人簡歷范文模板下載
空白word簡歷下載
應(yīng)屆生個(gè)人空白簡歷模板下載word格式
簡單實(shí)用的個(gè)人簡歷下載
大學(xué)生簡歷模板word格式免費(fèi)下載
應(yīng)屆生求職簡歷空白下載
最新畢業(yè)生空白個(gè)人簡歷模板下載
word格式應(yīng)屆生個(gè)人簡歷模板下載
最新應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷模板下載
第一個(gè)寫作方式就是參考別人的簡歷，這個(gè)是最直接的方法，相信大部分人都會(huì)這樣做，找別人的簡歷模板來參考，再寫自己的個(gè)人簡歷，這個(gè)方法的缺點(diǎn)就是如果不是常見的職位可能找到相關(guān)的簡歷模板是比較困難的。
還有就是在這里要提醒你，你找來的簡歷模板只能參考，需要結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行重新寫作，切記不可以直接復(fù)制別人簡歷上的內(nèi)容到自己的個(gè)人簡歷中，因?yàn)檫@樣會(huì)雷同，招聘者一看到就知道的了，這是致命的問題。
第二個(gè)寫作方式就是閱讀招聘要求，每一個(gè)職位都有其的要求，就是表明了招聘者需要什么樣的人，你就需要認(rèn)真閱讀，再根據(jù)要求，有針對性的在簡歷中表明你是符合要求的。
只要你有針對性的對職位要求中的'內(nèi)容進(jìn)行回應(yīng)，相信是很容易動(dòng)招聘者，畢竟招聘者是為了找人才，而你寫得的內(nèi)容正中他的要求，基本上沒有什么理由不通知你面試的。
這個(gè)只適合有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員寫作的，如果你換行業(yè)的話，這一招就不適合了。
首先個(gè)人簡歷并沒有固定的格式，不過要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。
簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡歷”或“履歷表”即可。
正文：正文一般包括以下內(nèi)容：
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。
將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。
對沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。
對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，因?yàn)橛袑I(yè)特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。
也可以將自己參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。
4.個(gè)人特長：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。
這部分可以帶上自己的證書。
65.證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書等。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十八
整個(gè)簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。這是一篇最新簡歷技巧，接下來讓我們一起看看吧!
簡歷如何寫?簡歷應(yīng)該怎樣制作?專家支招簡歷制作技巧。
應(yīng)聘簡歷是求職過程中的敲門磚，是應(yīng)聘者的個(gè)人廣告。內(nèi)容充實(shí)而又富有個(gè)性的簡歷，將會(huì)在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經(jīng)理的眼球。盡管簡歷對應(yīng)聘者很重要，但很多應(yīng)屆畢業(yè)生對簡歷并不重視。
要么敷衍了事，要么輕率地抄襲他人的簡歷內(nèi)容。難怪單從內(nèi)容上看，似乎應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷、思想意識(shí)都是大同小異的，而在實(shí)際接觸(面試)時(shí)，能力、素質(zhì)和個(gè)性又是那么地不同。
一般說來，人事主管對應(yīng)聘簡歷的重視程度，決不會(huì)超過應(yīng)聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業(yè)而走向求職道路的應(yīng)屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡歷。在目前全球經(jīng)濟(jì)尚未復(fù)蘇而我國的大學(xué)“擴(kuò)招”效應(yīng)已使得人才市場呈現(xiàn)供大于求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領(lǐng)并認(rèn)真地準(zhǔn)備好求職簡歷，誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。
為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生寫好簡歷，專家編寫了以下幾個(gè)如何寫好應(yīng)聘簡歷的要領(lǐng):。
一.求職意向：應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容。
應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師;銷售工程師或市場調(diào)研員;行政主管或辦公室文員等等。
填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值)和太多太雜。
對自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人(最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。
整個(gè)簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。
二.經(jīng)歷敘述：做到順序合理、銜接嚴(yán)謹(jǐn)，必要時(shí)可增加適當(dāng)?shù)膫渥ⅰ?BR> 保持時(shí)間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開來。
可能的話，對實(shí)習(xí)單位做一個(gè)簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的'下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動(dòng)通信終端產(chǎn)品”等。
對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書、資格等級表述。
沒有證書和公認(rèn)資格時(shí)，最好以做過的結(jié)果、事實(shí)描述。
如：精通韓語，在xx屆世界大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)上為韓國網(wǎng)球隊(duì)擔(dān)任隨隊(duì)翻譯;在xx年我校主持召開的亞太地區(qū)大學(xué)校長論壇上擔(dān)任韓國某某大學(xué)校長的講演翻譯。如：熟練的計(jì)算機(jī)能力：xx年暑期，曾為xx公司設(shè)計(jì)并鋪設(shè)了公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(該公司有60名職工，40臺(tái)電腦);自大二以來，一直擔(dān)任本校校園網(wǎng)的技術(shù)支持和維護(hù)工作等。又如：“日語一般，可借助辭典閱讀技術(shù)資料”。
有公認(rèn)資格等級證書時(shí)，直接用取得的等級表述。又如：“日語：通過能力認(rèn)證一級資格”;“計(jì)算機(jī)能力：通過全國計(jì)算機(jī)等級考試1級和2級”。
表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌定位不準(zhǔn)或夸大其詞。如：“出席了xx論壇會(huì)”——閱讀簡歷者很難從中獲得準(zhǔn)確信息，不清楚應(yīng)聘者是作為一般聽眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如;“參與了xx小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)”，究竟是總體設(shè)計(jì)還是局部設(shè)計(jì)?是計(jì)算、繪圖還是組織協(xié)調(diào)?設(shè)計(jì)的結(jié)果如何、用戶是如何評估的?這些都給人留下了很多疑問。
介紹一個(gè)較好地表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制(國家自然科學(xué)基金資助)，現(xiàn)已通過鑒定。其中本人主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)部分組件的設(shè)計(jì)與測試以及開發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關(guān)論文3篇”。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十九
整個(gè)簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。這是一篇最新簡歷技巧，接下來讓我們一起看看吧!
應(yīng)聘簡歷
是求職過程中的敲門磚，是應(yīng)聘者的個(gè)人廣告。內(nèi)容充實(shí)而又富有個(gè)性的簡歷，將會(huì)在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經(jīng)理的眼球。盡管簡歷對應(yīng)聘者很重要，但很多應(yīng)屆畢業(yè)生對簡歷并不重視。
要么敷衍了事，要么輕率地抄襲他人的簡歷內(nèi)容。難怪單從內(nèi)容上看，似乎應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷、思想意識(shí)都是大同小異的，而在實(shí)際接觸(面試)時(shí)，能力、素質(zhì)和個(gè)性又是那么地不同。
一般說來，人事主管對應(yīng)聘簡歷的重視程度，決不會(huì)超過應(yīng)聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業(yè)而走向求職道路的應(yīng)屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡歷。在目前全球經(jīng)濟(jì)尚未復(fù)蘇而我國的大學(xué)“擴(kuò)招”效應(yīng)已使得人才市場呈現(xiàn)供大于求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領(lǐng)并認(rèn)真地準(zhǔn)備好求職簡歷，誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。
為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生寫好簡歷，專家編寫了以下幾個(gè)如何寫好應(yīng)聘簡歷的要領(lǐng):
應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師;銷售工程師或市場調(diào)研員;行政主管或辦公室文員等等。
填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值)和太多太雜。
對自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人(最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。
整個(gè)簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。
保持時(shí)間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開來。
可能的話，對實(shí)習(xí)單位做一個(gè)簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動(dòng)通信終端產(chǎn)品”等。
對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書、資格等級表述。
沒有證書和公認(rèn)資格時(shí)，最好以做過的結(jié)果、事實(shí)描述。
如：精通韓語，在xx屆世界大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)上為韓國網(wǎng)球隊(duì)擔(dān)任隨隊(duì)翻譯;在xx年我校主持召開的'亞太地區(qū)大學(xué)校長論壇上擔(dān)任韓國某某大學(xué)校長的講演翻譯。如：熟練的計(jì)算機(jī)能力：xx年暑期，曾為xx公司設(shè)計(jì)并鋪設(shè)了公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(該公司有60名職工，40臺(tái)電腦);自大二以來，一直擔(dān)任本校校園網(wǎng)的技術(shù)支持和維護(hù)工作等。又如：“日語一般，可借助辭典閱讀技術(shù)資料”。
有公認(rèn)資格等級證書時(shí)，直接用取得的等級表述。又如：“日語：通過能力認(rèn)證一級資格”;“計(jì)算機(jī)能力：通過全國計(jì)算機(jī)等級考試1級和2級”。
表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌定位不準(zhǔn)或夸大其詞。如：“出席了xx論壇會(huì)”——閱讀簡歷者很難從中獲得準(zhǔn)確信息，不清楚應(yīng)聘者是作為一般聽眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如;“參與了xx小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)”，究竟是總體設(shè)計(jì)還是局部設(shè)計(jì)?是計(jì)算、繪圖還是組織協(xié)調(diào)?設(shè)計(jì)的結(jié)果如何、用戶是如何評估的?這些都給人留下了很多疑問。
介紹一個(gè)較好地表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制(國家自然科學(xué)基金資助)，現(xiàn)已通過鑒定。其中本人主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)部分組件的設(shè)計(jì)與測試以及開發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關(guān)論文3篇”。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇二十
個(gè)人簡歷制作方法及注意事項(xiàng)是我們求職前必需要了解清楚的，只有做好一份求職簡歷，我們獲得面試的機(jī)會(huì)才會(huì)更高!文書幫為大家準(zhǔn)備了一份：個(gè)人簡歷制作方法及注意事項(xiàng)范文，歡迎大家參考!
個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
細(xì)節(jié)問題
個(gè)人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評價(jià)和認(rèn)定的主要材料。
它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了 解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
(1)個(gè)人簡歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。
至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。
(2)個(gè)人簡歷有一二頁即可，不可太長。
簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。
并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。
在簡歷中要充分展示你的.專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的 排列順序。
(3)一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡歷的最佳載體。
打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措 辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
(4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專 業(yè)課的成績就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
?
核心提示：大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。
求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。
因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。
那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢?
中國青年報(bào)訊 大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。
求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。
因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。
那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢?
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。
畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。
考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀。
現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。
因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。
而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。
所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。
這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。
”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。
如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。
如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。
因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇二十一
1、一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的.一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
2、最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
3、為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇一
求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。
(1)教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
(2)獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
(3)拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
(4)自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
(5)加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
(6)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
(7)暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
(8)中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
(1)長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
(2)縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有”我”的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
(4)不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的”簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?！睋P(yáng)長避短的道理，我想大家都是知道的。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇二
一、新建文檔，取名為“xx的個(gè)人簡歷”，xx為自己的`姓名。
二、制作封面頁。
1、回車換行。
2、插入藝術(shù)字，內(nèi)容為“哈爾濱工業(yè)大學(xué)”，設(shè)置藝術(shù)字“浮于文字上方”并且置于頂層，調(diào)整藝術(shù)字位置。
3、在網(wǎng)上搜索一張圖片，插入到文檔中調(diào)整到適當(dāng)位置，設(shè)置圖片位置“襯于文字下方”。
4、插入文本框，寫入相關(guān)個(gè)人信息（姓名、學(xué)歷、專業(yè)、電話等），設(shè)置文本框?yàn)橥该?，不要邊框。組合封面內(nèi)容。
5、插入下一頁分節(jié)符，目的是為了分節(jié)設(shè)置格式。
三、制作目錄頁。
1、光標(biāo)定位到第二頁，回車換行。
2、光標(biāo)移動(dòng)到第一行，輸入“目錄”居中，把該頁留作為目錄頁，暫時(shí)空白。
3、點(diǎn)擊視圖菜單，插入頁眉“哈爾濱工業(yè)大學(xué)”，小五楷體，注意：封面不要頁眉。
4、插入下一頁分節(jié)符。
四、制作自薦信。
1、光標(biāo)定位到第三頁，回車換行。
2、光標(biāo)移動(dòng)到第一行，輸入自薦信內(nèi)容。
如下圖所示：
4、插入下一頁分節(jié)符。
五、制作簡歷表。
1、光標(biāo)定位到第四頁，回車換行。
2、制作簡歷表格。
3、插入下一頁分節(jié)符。
六、各種證書。
七、最后完善目錄。
1、設(shè)置標(biāo)題格式（把正文里要生成目錄的內(nèi)容設(shè)置為標(biāo)題一，方法：選中相應(yīng)的內(nèi)容，然后點(diǎn)格式工具欄上的“樣式”，從下拉菜單中選擇標(biāo)題一。）。
2、抽取目錄（把鼠標(biāo)定位在目錄頁，點(diǎn)“插入”菜單—引用—索引和目錄）。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇三
包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。
二、撰寫個(gè)人履歷。
主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
三、列出本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
四、突出本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷。
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
五、評價(jià)本人的能力及性格。
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在印證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
六、寫明求職意向。
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
七、備注好聯(lián)系方式。
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
1.內(nèi)容要抓住重點(diǎn)。
不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份個(gè)人簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的”自傳“，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁a4紙。
2.各科成績單無需附上。
不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。
3.突出自己的專業(yè)能力。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己專業(yè)能力的背景資料就可以了。
個(gè)人簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
4.避免寫薪水要求。
建議不要在個(gè)人簡歷中寫明最低薪水要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
5.適時(shí)修改簡歷。
在擇業(yè)過程中，對自己的簡歷應(yīng)進(jìn)行適時(shí)修改，每次修改都是在基于上次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都對自己的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個(gè)修改的過程就是一個(gè)自我發(fā)現(xiàn)、自我探索的過程。
“功夫不負(fù)有心人”，肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對等式。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇四
通常為3-4項(xiàng)簡歷和作業(yè)申請表的不同就在于：作業(yè)申請表的要點(diǎn)是“作業(yè)”，而簡歷的要點(diǎn)是“你”。誠篤、精練、有挑選地列出自個(gè)的技術(shù)。
2、斷定求職方向。
這是最困難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的`羅列中為你配最適合的作業(yè)，你有必要清晰地通知雇主：你想找啥作業(yè)和你最適合干啥作業(yè)。
3、斷定從事此項(xiàng)作業(yè)所必需的常識(shí)與技術(shù)這也是要害的一步。
若是不能清晰這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺少要點(diǎn)而平淡無味，失掉吸引力。
4、描繪這些效果。
用簡練、清晰的言語描繪這些效果(不要流于對事情或作業(yè)自身的描繪)，要點(diǎn)是描繪你自個(gè)干了些啥，起到了啥效果，取得了哪些效果等。
5、逆著時(shí)刻次序，列出一切關(guān)聯(lián)作業(yè)經(jīng)歷。
包含有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)刻、職務(wù)以及公司名址。
6、列出一切關(guān)聯(lián)的學(xué)歷和訓(xùn)練狀況包含時(shí)刻及所獲學(xué)位或證書。
除非雇主有特殊要求，通常無需列出中學(xué)學(xué)歷。若是你如今正在就讀或訓(xùn)練中，可適當(dāng)列出有些關(guān)聯(lián)課程。
7、想一想有哪些效果能表現(xiàn)自個(gè)的才能。
閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁滿意之舉，只要對求職有協(xié)助，小事也能表現(xiàn)效果。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇五
求職材料一般包括以下幾個(gè)部分：封面;推薦信;求職自薦信;個(gè)人簡歷;在校期間學(xué)習(xí)成績;獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件;其它材料。
一、封面。
封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時(shí)，就對你有一個(gè)最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個(gè)人的照片。除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁，加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會(huì)讓單位對你的專業(yè)背景有一個(gè)較好的認(rèn)識(shí)。
推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評價(jià)，也許這些評價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。在推薦信的末尾，務(wù)必請推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。
三、求職自薦信。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁?，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會(huì)在你得個(gè)人求職簡歷上多花一點(diǎn)時(shí)間，你的勝出幾率就會(huì)大一些。在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西;不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。
求職信一般應(yīng)該這么寫：
稱呼：對方的姓名、職務(wù);。
第一段：開門見山，表明你的意圖;。
第二段：解釋申請這一職位的獨(dú)特理由;。
第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么;。
第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望。如果有可能，預(yù)約面試時(shí)間;。
最后：簽名和日期。
求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點(diǎn)，針對不同類型的單位，應(yīng)該有不同的表述。例如針對行政事業(yè)單位，你要突出的可能更多的是組織能力;針對企業(yè)，要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面。這里給出的僅僅是一些最為簡單的表述，針對不同的單位，哪怕是同一類型的單位，你給出的求職信最好都各有針對性。換句話講，你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動(dòng)招聘人員和招聘單位的內(nèi)容，唯有如此，對方才有可能對你產(chǎn)生興趣，從而為你的順利求職打下基礎(chǔ)。
中文求職信范文：
尊敬的先生/小姐：
您好!本人欲申請貴公司網(wǎng)站上招聘的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師職位。我自信符合貴公司的要求。
今年7月，我將從清華大學(xué)畢業(yè)。我的碩士研究生專業(yè)是計(jì)算機(jī)開發(fā)及應(yīng)用，論文內(nèi)容是研究linux系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上的應(yīng)用。這不僅使我系統(tǒng)地掌握了網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)及維護(hù)方面的技術(shù)，同時(shí)又使我對當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有了深刻的認(rèn)識(shí)。
在大學(xué)期間，我多次獲得各項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，而且發(fā)表過多篇論文。我還擔(dān)任過班長、團(tuán)支書，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個(gè)世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
隨信附有我的簡歷。如有機(jī)會(huì)與您面談，我將十分感謝。
此致
敬禮
個(gè)人簡歷是一份求職材料中很重要的一部分，一般而言，個(gè)人簡歷應(yīng)該設(shè)計(jì)成一張a4紙，格式可以參照網(wǎng)頁上的模板，所填寫內(nèi)容一定要真實(shí)、準(zhǔn)確。個(gè)人簡歷一般應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：
2.教育背景：一般采用倒序，先寫現(xiàn)在，再寫以前的;。
3.實(shí)踐活動(dòng)：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)踐活動(dòng)包括實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動(dòng)。要寫明實(shí)踐單位、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績、收獲(成果、成就和貢獻(xiàn))。要簡明扼要、突出重點(diǎn)、不宜過細(xì)，重點(diǎn)是成果、成就和貢獻(xiàn)。根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，來突出自己的特點(diǎn)。如果有多項(xiàng)活動(dòng)的話，建議和教育背景的表述一樣，采取倒序，即先寫最近的，再寫從前的。
4.技能與特長：
技能證書：外語、計(jì)算機(jī)或其它資格證書;。
專業(yè)能力：大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡單說明即可)。
不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語。
5.獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)：可以按照時(shí)間順序排列，采用倒序。
6.興趣愛好：可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān)，否則反而會(huì)弄巧成拙。
五、在校期間學(xué)習(xí)成績。
在一些單位來看，學(xué)習(xí)成績還是它們招聘學(xué)生比較看重的一方面。因此，提供一份詳細(xì)的成績單是很有必要的。
成績單應(yīng)該體現(xiàn)你三年期間在校學(xué)習(xí)的所有課程及成績，如有可能，請將相應(yīng)的公共課和專業(yè)課加以區(qū)分，以便于用人單位查詢。
首先從所在學(xué)院的教學(xué)秘書處打印出成績單，然后要求加蓋學(xué)院公章，最后拿上這份材料前往教務(wù)處辦公室加蓋學(xué)校的成績管理專用章，如果可能你也可以多打印上一些，以備不時(shí)之需。
六、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。
獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書的原件一定要注意保存。在附復(fù)印件的同時(shí)，最好同時(shí)帶上原件，以備查詢。如果單位需要這些復(fù)印件上加蓋學(xué)校學(xué)生處的公章，請帶上原件，前往學(xué)生處辦公室辦理。
七、其它材料。
這部分一般是大家公開發(fā)表的文章、科研成果、設(shè)計(jì)作品等方面的材料。這些材料請根據(jù)你所應(yīng)聘的不同類型的單位分別組織。比如新聞單位比較看重應(yīng)聘者的文筆，如果你有過發(fā)表文章的經(jīng)歷，請一定要附上;科研設(shè)計(jì)單位可能比較看重應(yīng)聘者的科研能力，如果你有過獨(dú)自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷，請組織一下相關(guān)的材料，附在其中，這將為你的求職增色不少。當(dāng)然，不同的單位招聘和錄用會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)，因此在制作這些材料的時(shí)候，請你靈活處理。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇六
1、盡量使用tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。
2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣hr看起來會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡歷不會(huì)超過30秒。
3、按照簡歷模版制作可能會(huì)出現(xiàn)一些信息沒法寫進(jìn)去，比如投it研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有種解決方法是，如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。
5、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式（電話、手機(jī)、郵件、地址、郵編），什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。
7、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：以獎(jiǎng)學(xué)金為主，挑最大最新的寫，三到四項(xiàng)足夠了，每項(xiàng)一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。
8、工作經(jīng)歷：重中之重！工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別，所要寫的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過3條。總共不要超過3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。比如班長、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)什么的。要寫時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn)，同上，不要寫多了。
10、其它信息：包括語言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強(qiáng)調(diào)聽和說的能力個(gè)人簡歷，有人擔(dān)心寫了托福、gre成績會(huì)讓hr認(rèn)為有出國傾向，按照經(jīng)驗(yàn)來看，托?？梢詫懀渌兔饬?。計(jì)算機(jī)水平，可能也要一些證明來寫，如果是計(jì)算機(jī)系的，這個(gè)就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面hr會(huì)比較重視，誰也不愿意要呆瓜。
關(guān)鍵1:照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的`“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評：切莫照得連自己也認(rèn)不出。關(guān)鍵2:特長。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會(huì)樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子；說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”,有寫“嗓門大”,有寫“會(huì)做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”,真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵3:證書。
做簡歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”.最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵4:經(jīng)歷。
時(shí)下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點(diǎn)評：經(jīng)歷不在乎多，在乎”精“.
關(guān)鍵5:職務(wù)。
點(diǎn)評：不能因”職務(wù)“丟掉”誠信“.
個(gè)人英文簡歷制作方法篇七
所謂簡歷，即是簡單的經(jīng)歷。對于求職者而言，如何將自己的經(jīng)歷呈現(xiàn)在一求職簡歷中呢？這是一個(gè)難題。為了令各位掌握個(gè)人簡歷制作方法，以下教大家?guī)渍?，希望各位從中得到啟發(fā)。
1、簡歷缺陷。
你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡歷，發(fā)現(xiàn)有些弱點(diǎn)，可能你的第一想法是對自己過去的經(jīng)歷撒個(gè)謊，可實(shí)際上你有很多辦法去掩蓋這些問題。既使你的`履歷仍看上去很吸引人，同時(shí)也不用去撒謊，在某些情況下，你可以用其它一個(gè)工作替代這一空白，記住附上時(shí)間。
2、職業(yè)改變。
這種情況也屬于上述的簡歷漏洞的一種，但也可通過編寫簡歷的技巧而解決，你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調(diào)整。但你必須在簡歷中描述證明你的能力和你取得的相關(guān)領(lǐng)域或獲得成功所做的積累。
3、工作經(jīng)歷中的空缺。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇八
(1)長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
(2)縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有”我”的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
(4)不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的”簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?！睋P(yáng)長避短的道理，我想大家都是知道的。
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。
一份好的`簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
6、注意簡歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇九
求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。
(1)教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
(2)獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
(3)拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
(4)自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
(5)加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
(6)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
(7)暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
(8)中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
(1)長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
(2)縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有”我”的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
(4)不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的”簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”揚(yáng)長避短的道理，我想大家都是知道的。
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
一份好的`簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十
成就求職者只有向用人單位投遞個(gè)人簡歷才有可能獲得面試機(jī)會(huì)，因此一份成功的個(gè)人簡歷是為通過面試打下基礎(chǔ)。能夠影響個(gè)人簡歷通過率的因素有很多，不管是篇幅長短還是語言使用是否誠懇，甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機(jī)會(huì)。為了能夠提高個(gè)人簡歷的通過率，接下來為求職者分析該如何制作個(gè)人簡歷，才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
在制作個(gè)人簡歷時(shí)，首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因?yàn)槠^長就相當(dāng)于將個(gè)人簡歷打造成個(gè)人論文了，所以在制作個(gè)人簡歷時(shí)一定要學(xué)會(huì)控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡潔易懂，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要重視言語使用的誠懇度，切勿在個(gè)人簡歷中過于浮夸的使用詞語，否則就會(huì)失去可信度。一份不被招聘人員信任的個(gè)人簡歷，就會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。因此在制作個(gè)人簡歷時(shí)要用自己最真實(shí)的情感感動(dòng)招聘人員，從而才能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。
最后，想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。在制作時(shí)還需要重視邏輯性。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)不要出現(xiàn)時(shí)間上的偏差，一旦在邏輯上出現(xiàn)問題就會(huì)被招聘人員棄如敝履，從而失去面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡歷是由簡歷模板以及個(gè)人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)就需要重視這兩方面。如果在制作個(gè)人簡歷時(shí)僅僅注重簡歷內(nèi)容而不重視簡歷模板，就會(huì)出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個(gè)人簡歷的'框架，因此對于個(gè)人簡歷而言非常重要。
在制作個(gè)人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷 內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球。在選擇簡歷模板時(shí)有些求職者比較偏向于花哨，認(rèn)為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目 光，從而為個(gè)人簡歷加分。實(shí)際上，過于花哨的個(gè)人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)檫@種簡歷模板不利于閱讀，所以會(huì)讓招聘人 員認(rèn)為虛有其表。
在制作個(gè)人簡歷時(shí)除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個(gè)人簡歷的通過率。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個(gè)人簡歷中提 及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個(gè)人簡歷的通過率，因此這些內(nèi)容時(shí)不建議求職者的個(gè)人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機(jī)會(huì)不是一件困難的事情，只需 要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十一
word三線表怎么做?有的時(shí)候我們寫論文的時(shí)候回用上三線表，因?yàn)槿€表其形式簡潔，功能分明、并且閱讀方便，用過的人都說好用。那么word三線表怎么做?做三線表的好處是什么?下面就給大家講解word三線表制作的方法吧。論文中一般要求使用三線表，就是表格只能有上邊框和下邊框，再加上標(biāo)題行下面要有一個(gè)細(xì)一點(diǎn)的邊框，是為三線。
word三線表怎么做。
(1)先制作一個(gè)普通表格。打開菜單“表格-插入表格”，選擇列數(shù)“3”、行數(shù)“4”，文檔中出現(xiàn)一個(gè)三列四行的帶框線表格。輸入內(nèi)容，注意要選“左對齊”。
(2)鼠標(biāo)移到在表格左上角，出現(xiàn)四向箭頭時(shí)選中表格(點(diǎn)黑)，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在設(shè)置中選擇“無”，取消表格的所有框線。
(3)再選中表格，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在線型寬度下拉列表中選擇一條粗一點(diǎn)的線，如1又1/2磅，在右邊的各種實(shí)框線中，為表格添加“上”、“下”框線。確定。
(4)下面需要添加標(biāo)題欄的橫線。打開“視圖-工具欄-繪圖”，添加繪圖工具欄。點(diǎn)擊繪圖中的直線工具，按住shift鍵，手畫一條與表格線等長的細(xì)線。
(5)此時(shí)手繪線可能不在合適的位置，偏上或偏下，按住alt鍵，用鼠標(biāo)移動(dòng)直線到合適的位置上。
點(diǎn)擊工具欄上的“打印預(yù)覽”，就可以看到一個(gè)簡單的三線表已經(jīng)畫好了。還可以修飾一下內(nèi)容文字，使其與標(biāo)題文字的位置相配。
1、先制作一個(gè)普通表格：打開菜單“表格-插入表格”，選擇列數(shù)“3”、行數(shù)“4”，文檔中出現(xiàn)一個(gè)3列4行的帶框線表格。(輸入內(nèi)容，注意要選“左對齊”)。
2、去掉邊框：鼠標(biāo)移到在表格左上角，出現(xiàn)四向箭頭時(shí)選中表格(點(diǎn)黑)，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在窗口左側(cè)設(shè)置中選擇“無”，取消表格的所有框線。
3、添加頂線與底線：再選中表格，打開菜單“格式-邊框和底紋”，在線型寬度下拉列表中選擇類型，選擇一條粗一點(diǎn)的線，一般選擇1又1/2磅，在右邊的各種實(shí)框線中，為表格添加“上”框線和“下”框線。點(diǎn)擊確定即可添加頂線和底線。
4、添加中間的那條線，也就是欄目線：選擇表格的第一行后，再點(diǎn)右鍵，選擇“邊框和底紋”，在線型寬度下拉列表中選擇一條細(xì)一點(diǎn)的線，一般通用1磅，在右邊的各種實(shí)框線中，為表格添加“下”框線。點(diǎn)擊確定。(注：選中間線并不是表示只在中間加一根線，而是加上中間原來存在的線)!
word三線表就這樣制作成了。大家都動(dòng)手去試試看吧!很簡單的!
2、用鼠標(biāo)選中現(xiàn)在的表的第一行，再次點(diǎn)“右鍵”-“邊框與底紋”，對三線表表欄更改其顏色，顏色自己選擇，以及線的寬度，然后在右邊“預(yù)覽”框中點(diǎn)上邊框按鈕，注意看一下右下角的應(yīng)用于是否為“單元格”，點(diǎn)“確定”。上邊框修改之后，再對中線和底線同樣的方法為其更改顏色和寬度大小。
word三線表制作方法三：目前使用得比較廣泛的方法。
以上方法過于繁瑣，且每一表格都需如此，下面一種方法設(shè)置一次直接套用即可。
論文中一般要求使用三線表，就是表格只能有上邊框和下邊框，再加上標(biāo)題行下面要有一個(gè)細(xì)一點(diǎn)的邊框，是為三線。制作方法如下(我用的是word)：
1.點(diǎn)擊表格左上方的“田”字型的標(biāo)記(當(dāng)鼠標(biāo)懸停在表格上的時(shí)候就會(huì)出現(xiàn))，選中整個(gè)表格。
2.點(diǎn)擊右鍵，選中菜單中的“表格自動(dòng)套用格式”，會(huì)彈出一個(gè)窗口。
3.點(diǎn)擊右邊的“新建”按鈕，新建一個(gè)樣式，這時(shí)又會(huì)彈出一個(gè)窗口，讓你設(shè)置樣式屬性。
4.彈出的窗口如圖：
“名稱”一欄可以隨便填，這里我們填“三線表”。
“樣式基于”這一項(xiàng)可以讓你在已有樣式的基礎(chǔ)上添加一些新的屬性，這里我們選擇普通表格就行了。
5.重點(diǎn)在“格式應(yīng)用于”這一欄，我們先選擇“整個(gè)表格”，然后設(shè)置表格的上框線和下框線(點(diǎn)擊圖中的那個(gè)“田”字標(biāo)記)，左邊那兩個(gè)下拉菜單可以設(shè)置框線類型和粗細(xì)。
6.上面的做好之后再重新選擇“格式應(yīng)用于”一欄，選擇“標(biāo)題行”，設(shè)置標(biāo)題行的下框線，按照要求設(shè)置框線類型和粗細(xì)。
7.設(shè)置好之后點(diǎn)擊確定，然后在“將特殊格式應(yīng)用于”這個(gè)選項(xiàng)中選擇“標(biāo)題行”，然后點(diǎn)擊應(yīng)用，當(dāng)前表格就會(huì)被應(yīng)用上三線表的樣式了，大功告成。
8.其它表格只要在第2步的操作之后不新建樣式，而是選中列表中的“三線表”直接應(yīng)用樣式就好了。
(提示，有時(shí)候設(shè)置會(huì)不太好使，比如會(huì)把三條線設(shè)置為同樣粗細(xì)，這種情況下，你可以在第5步之后直接應(yīng)用，然后修改“三線表”樣式，直接進(jìn)行第6步再應(yīng)用，把第5步和第6步分別設(shè)置并且應(yīng)用應(yīng)該可以解決問題。)。
直接在原表格上修改成三線表的方法補(bǔ)充：
在文中的表格不是很多時(shí)可以用這種方法，如要大量使用，按上述方法創(chuàng)建一個(gè)新的表格會(huì)方便很多。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十二
簡歷是網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代求職者與用人單位的第一次接觸，只有簡歷過關(guān)，用人單位才會(huì)通知面試，本文為大家推薦
個(gè)人簡歷
制作方法，接下來讓我們一起看看吧!
大多數(shù)同學(xué)的簡歷模板，都是通過百度搜索，從網(wǎng)上下載的。而網(wǎng)上的簡歷模板多如牛毛，如何選擇最適合你的模板呢?在選擇模板之前，我們要知道，簡歷模板的作用是恰如其分的展現(xiàn)你的核心競爭力。
簡歷的內(nèi)容包括簡歷標(biāo)題、個(gè)人信息、求職照、求職意向、教育經(jīng)歷、個(gè)人經(jīng)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、技能證書、特長愛好以及個(gè)人評價(jià)等。
簡歷標(biāo)題先于簡歷內(nèi)容出現(xiàn)在hr面前，是hr對你職業(yè)感的 第一判斷 !如果你的簡歷標(biāo)題是“簡歷”、“應(yīng)聘”、“xxx的個(gè)人簡歷“，你堅(jiān)定的拋給hr一個(gè)哲學(xué)問題：“我”是誰?(有木有躺槍啊?)一個(gè)好的簡歷標(biāo)題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。
專業(yè)簡歷的內(nèi)容一定要做到 “經(jīng)歷豐富 簡潔到位” 。
對于求職者，尤其是應(yīng)屆生求職者來說，如果你有很多的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，無疑是你能力的一種證明，在簡歷中描寫?yīng)剟?lì)情況時(shí)，應(yīng)特別注意強(qiáng)調(diào) 獎(jiǎng)勵(lì)的級別及特殊性 。因?yàn)閔r收到的學(xué)生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會(huì)有這樣或那樣的獎(jiǎng)勵(lì)。
英語四六級證、計(jì)算機(jī)二級證已不稀罕，雅思證、注冊會(huì)計(jì)師證、駕駛證、導(dǎo)游證等一些證書又成了大學(xué)生就業(yè)前追捧的熱點(diǎn)。大學(xué)生中的“考證大軍”不惜重金，試圖通過考證來增加自己的就業(yè)籌碼，但面對坐擁一身證書的大學(xué)生，企業(yè)真的會(huì)照單全收嗎?簡歷中哪些技能和證書是必備的?應(yīng)該怎樣寫才能 突出證書含金量，提高自己的競爭力。
特長愛好只需選 *1-2項(xiàng)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的，寫清楚。
在說簡歷排版之前，小喬老師想說說一頁紙簡歷。大家都知道，hr每天要看很多的簡歷，如果你的簡歷內(nèi)容超過一頁甚至更多，hr可能就沒有那么多的時(shí)間和精力去看你的簡歷，所以， 盡量在一頁紙的簡歷中展現(xiàn)自己 。
簡歷排版的目的是為了更好的展現(xiàn)你的優(yōu)勢，把你的亮點(diǎn) 更直觀、更清晰 的告訴hr。
當(dāng)然，很多的同學(xué)都是成績一般，但有很多的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷，這些經(jīng)歷就是你最大的`財(cái)富了，你需要做的就是將你的經(jīng)歷提前，把簡歷中其他的內(nèi)容靠后。
總而言之，簡歷中排版的原則是 強(qiáng)化你的優(yōu)勢，弱化你的不足 。
1. 單獨(dú)發(fā)送電子郵件的效果會(huì)比招聘網(wǎng)站直接申請的效果好很多，因?yàn)閱为?dú)發(fā)送郵件可以撰寫個(gè)性化的郵件主題，強(qiáng)調(diào)自身的優(yōu)勢和長處，更能吸引hr打開郵件閱讀簡歷。
2. 盡量在每天的上班時(shí)間發(fā)送簡歷，這樣簡歷被閱讀的可能性會(huì)大很多，如果在晚上或周末發(fā)送簡歷，很有可能就會(huì)被大量的應(yīng)聘郵件淹沒了。
3. 如果有可能的話，發(fā)送簡歷之后給對方*去個(gè)電話* ，邀請對方閱讀你的簡歷，增加獲得面試機(jī)會(huì)的可能性。
4. 按招聘單位招聘啟事的要求發(fā)送簡歷，恰當(dāng)?shù)剡x擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會(huì)被直接刪除。
5. 有選擇性地使用求職信，給對方一個(gè)良好的第一印象，可以增加簡歷被閱讀的可能性。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十三
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
二、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
三、簡潔明了，以“數(shù)”服人。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。
四、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
五、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
個(gè)人簡歷制作秘訣簡歷制作的七大忌銷售類簡歷的制作要領(lǐng)。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十四
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
猜你感興趣:。
1.最簡單的簡歷表格模板。
4.如何制作電子版?zhèn)€人簡歷。
8.如何寫自己的工作簡歷。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十五
對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。
1、列出一切與己關(guān)聯(lián)的專長與技術(shù)。
通常為3-4項(xiàng)簡歷和作業(yè)申請表的不同就在于：作業(yè)申請表的要點(diǎn)是“作業(yè)”，而簡歷的要點(diǎn)是“你”。誠篤、精練、有挑選地列出自個(gè)的技術(shù)。
2、斷定求職方向。
這是最困難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的作業(yè)，你有必要清晰地通知雇主：你想找啥作業(yè)和你最適合干啥作業(yè)。
3、斷定從事此項(xiàng)作業(yè)所必需的常識(shí)與技術(shù)這也是要害的一步。
若是不能清晰這一點(diǎn)，你的簡歷就會(huì)因缺少要點(diǎn)而平淡無味，失掉吸引力。
4、描繪這些效果。
用簡練、清晰的言語描繪這些效果(不要流于對事情或作業(yè)自身的描繪)，要點(diǎn)是描繪你自個(gè)干了些啥，起到了啥效果，取得了哪些效果等。
5、逆著時(shí)刻次序，列出一切關(guān)聯(lián)作業(yè)經(jīng)歷。
包含有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜模灰┝嗽诼殨r(shí)刻、職務(wù)以及公司名址。
6、列出一切關(guān)聯(lián)的學(xué)歷和訓(xùn)練狀況包含時(shí)刻及所獲學(xué)位或證書。
除非雇主有特殊要求，通常無需列出中學(xué)學(xué)歷。若是你如今正在就讀或訓(xùn)練中，可適當(dāng)列出有些關(guān)聯(lián)課程。
7、想一想有哪些效果能表現(xiàn)自個(gè)的才能。
閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁滿意之舉，只要對求職有協(xié)助，小事也能表現(xiàn)效果。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十六
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十七
很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生都不知道個(gè)人求職簡歷怎么寫，制作一份求職簡歷主要是寫清楚你自己掌握什么?會(huì)做什么?做過什么?圍繞三個(gè)基礎(chǔ)，就可以制作出一份優(yōu)秀的求職簡歷!
?
以下《
word個(gè)人簡歷模板下載
》、《
個(gè)人簡歷表格下載word
》簡歷模板大全
個(gè)人簡歷表格免費(fèi)下載
畢業(yè)簡歷模板一頁word下載
實(shí)習(xí)生空白簡歷下載
大學(xué)就業(yè)個(gè)人簡歷模板
彩色個(gè)性簡歷模板
最新個(gè)人簡歷范文模板下載
空白word簡歷下載
應(yīng)屆生個(gè)人空白簡歷模板下載word格式
簡單實(shí)用的個(gè)人簡歷下載
大學(xué)生簡歷模板word格式免費(fèi)下載
應(yīng)屆生求職簡歷空白下載
最新畢業(yè)生空白個(gè)人簡歷模板下載
word格式應(yīng)屆生個(gè)人簡歷模板下載
最新應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷模板下載
第一個(gè)寫作方式就是參考別人的簡歷，這個(gè)是最直接的方法，相信大部分人都會(huì)這樣做，找別人的簡歷模板來參考，再寫自己的個(gè)人簡歷，這個(gè)方法的缺點(diǎn)就是如果不是常見的職位可能找到相關(guān)的簡歷模板是比較困難的。
還有就是在這里要提醒你，你找來的簡歷模板只能參考，需要結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行重新寫作，切記不可以直接復(fù)制別人簡歷上的內(nèi)容到自己的個(gè)人簡歷中，因?yàn)檫@樣會(huì)雷同，招聘者一看到就知道的了，這是致命的問題。
第二個(gè)寫作方式就是閱讀招聘要求，每一個(gè)職位都有其的要求，就是表明了招聘者需要什么樣的人，你就需要認(rèn)真閱讀，再根據(jù)要求，有針對性的在簡歷中表明你是符合要求的。
只要你有針對性的對職位要求中的'內(nèi)容進(jìn)行回應(yīng)，相信是很容易動(dòng)招聘者，畢竟招聘者是為了找人才，而你寫得的內(nèi)容正中他的要求，基本上沒有什么理由不通知你面試的。
這個(gè)只適合有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員寫作的，如果你換行業(yè)的話，這一招就不適合了。
首先個(gè)人簡歷并沒有固定的格式，不過要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。
簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡歷”或“履歷表”即可。
正文：正文一般包括以下內(nèi)容：
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。
將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。
對沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。
對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，因?yàn)橛袑I(yè)特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。
也可以將自己參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。
4.個(gè)人特長：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。
這部分可以帶上自己的證書。
65.證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書等。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十八
整個(gè)簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。這是一篇最新簡歷技巧，接下來讓我們一起看看吧!
簡歷如何寫?簡歷應(yīng)該怎樣制作?專家支招簡歷制作技巧。
應(yīng)聘簡歷是求職過程中的敲門磚，是應(yīng)聘者的個(gè)人廣告。內(nèi)容充實(shí)而又富有個(gè)性的簡歷，將會(huì)在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經(jīng)理的眼球。盡管簡歷對應(yīng)聘者很重要，但很多應(yīng)屆畢業(yè)生對簡歷并不重視。
要么敷衍了事，要么輕率地抄襲他人的簡歷內(nèi)容。難怪單從內(nèi)容上看，似乎應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷、思想意識(shí)都是大同小異的，而在實(shí)際接觸(面試)時(shí)，能力、素質(zhì)和個(gè)性又是那么地不同。
一般說來，人事主管對應(yīng)聘簡歷的重視程度，決不會(huì)超過應(yīng)聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業(yè)而走向求職道路的應(yīng)屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡歷。在目前全球經(jīng)濟(jì)尚未復(fù)蘇而我國的大學(xué)“擴(kuò)招”效應(yīng)已使得人才市場呈現(xiàn)供大于求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領(lǐng)并認(rèn)真地準(zhǔn)備好求職簡歷，誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。
為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生寫好簡歷，專家編寫了以下幾個(gè)如何寫好應(yīng)聘簡歷的要領(lǐng):。
一.求職意向：應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容。
應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師;銷售工程師或市場調(diào)研員;行政主管或辦公室文員等等。
填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值)和太多太雜。
對自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人(最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。
整個(gè)簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。
二.經(jīng)歷敘述：做到順序合理、銜接嚴(yán)謹(jǐn)，必要時(shí)可增加適當(dāng)?shù)膫渥ⅰ?BR> 保持時(shí)間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開來。
可能的話，對實(shí)習(xí)單位做一個(gè)簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的'下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動(dòng)通信終端產(chǎn)品”等。
對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書、資格等級表述。
沒有證書和公認(rèn)資格時(shí)，最好以做過的結(jié)果、事實(shí)描述。
如：精通韓語，在xx屆世界大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)上為韓國網(wǎng)球隊(duì)擔(dān)任隨隊(duì)翻譯;在xx年我校主持召開的亞太地區(qū)大學(xué)校長論壇上擔(dān)任韓國某某大學(xué)校長的講演翻譯。如：熟練的計(jì)算機(jī)能力：xx年暑期，曾為xx公司設(shè)計(jì)并鋪設(shè)了公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(該公司有60名職工，40臺(tái)電腦);自大二以來，一直擔(dān)任本校校園網(wǎng)的技術(shù)支持和維護(hù)工作等。又如：“日語一般，可借助辭典閱讀技術(shù)資料”。
有公認(rèn)資格等級證書時(shí)，直接用取得的等級表述。又如：“日語：通過能力認(rèn)證一級資格”;“計(jì)算機(jī)能力：通過全國計(jì)算機(jī)等級考試1級和2級”。
表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌定位不準(zhǔn)或夸大其詞。如：“出席了xx論壇會(huì)”——閱讀簡歷者很難從中獲得準(zhǔn)確信息，不清楚應(yīng)聘者是作為一般聽眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如;“參與了xx小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)”，究竟是總體設(shè)計(jì)還是局部設(shè)計(jì)?是計(jì)算、繪圖還是組織協(xié)調(diào)?設(shè)計(jì)的結(jié)果如何、用戶是如何評估的?這些都給人留下了很多疑問。
介紹一個(gè)較好地表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制(國家自然科學(xué)基金資助)，現(xiàn)已通過鑒定。其中本人主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)部分組件的設(shè)計(jì)與測試以及開發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關(guān)論文3篇”。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇十九
整個(gè)簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。這是一篇最新簡歷技巧，接下來讓我們一起看看吧!
應(yīng)聘簡歷
是求職過程中的敲門磚，是應(yīng)聘者的個(gè)人廣告。內(nèi)容充實(shí)而又富有個(gè)性的簡歷，將會(huì)在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經(jīng)理的眼球。盡管簡歷對應(yīng)聘者很重要，但很多應(yīng)屆畢業(yè)生對簡歷并不重視。
要么敷衍了事，要么輕率地抄襲他人的簡歷內(nèi)容。難怪單從內(nèi)容上看，似乎應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷、思想意識(shí)都是大同小異的，而在實(shí)際接觸(面試)時(shí)，能力、素質(zhì)和個(gè)性又是那么地不同。
一般說來，人事主管對應(yīng)聘簡歷的重視程度，決不會(huì)超過應(yīng)聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業(yè)而走向求職道路的應(yīng)屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡歷。在目前全球經(jīng)濟(jì)尚未復(fù)蘇而我國的大學(xué)“擴(kuò)招”效應(yīng)已使得人才市場呈現(xiàn)供大于求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領(lǐng)并認(rèn)真地準(zhǔn)備好求職簡歷，誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。
為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生寫好簡歷，專家編寫了以下幾個(gè)如何寫好應(yīng)聘簡歷的要領(lǐng):
應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師;銷售工程師或市場調(diào)研員;行政主管或辦公室文員等等。
填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值)和太多太雜。
對自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人(最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。
整個(gè)簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。
保持時(shí)間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開來。
可能的話，對實(shí)習(xí)單位做一個(gè)簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動(dòng)通信終端產(chǎn)品”等。
對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書、資格等級表述。
沒有證書和公認(rèn)資格時(shí)，最好以做過的結(jié)果、事實(shí)描述。
如：精通韓語，在xx屆世界大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)上為韓國網(wǎng)球隊(duì)擔(dān)任隨隊(duì)翻譯;在xx年我校主持召開的'亞太地區(qū)大學(xué)校長論壇上擔(dān)任韓國某某大學(xué)校長的講演翻譯。如：熟練的計(jì)算機(jī)能力：xx年暑期，曾為xx公司設(shè)計(jì)并鋪設(shè)了公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(該公司有60名職工，40臺(tái)電腦);自大二以來，一直擔(dān)任本校校園網(wǎng)的技術(shù)支持和維護(hù)工作等。又如：“日語一般，可借助辭典閱讀技術(shù)資料”。
有公認(rèn)資格等級證書時(shí)，直接用取得的等級表述。又如：“日語：通過能力認(rèn)證一級資格”;“計(jì)算機(jī)能力：通過全國計(jì)算機(jī)等級考試1級和2級”。
表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌定位不準(zhǔn)或夸大其詞。如：“出席了xx論壇會(huì)”——閱讀簡歷者很難從中獲得準(zhǔn)確信息，不清楚應(yīng)聘者是作為一般聽眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如;“參與了xx小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)”，究竟是總體設(shè)計(jì)還是局部設(shè)計(jì)?是計(jì)算、繪圖還是組織協(xié)調(diào)?設(shè)計(jì)的結(jié)果如何、用戶是如何評估的?這些都給人留下了很多疑問。
介紹一個(gè)較好地表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制(國家自然科學(xué)基金資助)，現(xiàn)已通過鑒定。其中本人主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)部分組件的設(shè)計(jì)與測試以及開發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關(guān)論文3篇”。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇二十
個(gè)人簡歷制作方法及注意事項(xiàng)是我們求職前必需要了解清楚的，只有做好一份求職簡歷，我們獲得面試的機(jī)會(huì)才會(huì)更高!文書幫為大家準(zhǔn)備了一份：個(gè)人簡歷制作方法及注意事項(xiàng)范文，歡迎大家參考!
個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
細(xì)節(jié)問題
個(gè)人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評價(jià)和認(rèn)定的主要材料。
它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了 解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
(1)個(gè)人簡歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。
至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。
(2)個(gè)人簡歷有一二頁即可，不可太長。
簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。
并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。
在簡歷中要充分展示你的.專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的 排列順序。
(3)一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡歷的最佳載體。
打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措 辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
(4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專 業(yè)課的成績就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
?
核心提示：大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。
求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。
因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。
那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢?
中國青年報(bào)訊 大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。
求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。
因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。
那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢?
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。
畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。
考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀。
現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。
因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。
而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。
所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。
這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。
”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。
如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。
如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。
因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。
個(gè)人英文簡歷制作方法篇二十一
1、一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的.一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
2、最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
3、為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。