合同是經(jīng)濟活動中交易內(nèi)容的具體體現(xiàn)和確認。在編寫合同時，要注意用清晰簡明的語言表達條款，避免產(chǎn)生歧義。以下是小編為大家搜集的精選合同范本，供大家學(xué)習(xí)和參考。
代銷合同參考文本篇一
企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。
集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。
二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過。
物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標下達后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負責人簽訂相應(yīng)的目標責任書，在目標責任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標進行討論并通過后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在《采購管理制度》、《物品領(lǐng)用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。
三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度。
物業(yè)公司根據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導(dǎo)工資標準和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）達到了550.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。
四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間。
物業(yè)公司因工作性質(zhì)實行綜合計算工時工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調(diào)休和其他形式進行補助：
3、其他補助方式：（1）有部分員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進行補助；（2）有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。
五、切實保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會組織職能作用。
核達標結(jié)果與工資掛鉤，鼓勵和促進了廣大員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情，同時結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營性質(zhì)制定了詳細的培訓(xùn)計劃，并為此購買了二十二盤涉及服務(wù)、營銷、管理、培訓(xùn)、人力資源等現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的各類知識的dvd碟用于職工及各級管理人員培訓(xùn)，今年針對行業(yè)要求派出三人進行專業(yè)培訓(xùn)，努力提高員工綜合素質(zhì)。
4、工會組。
織的職能作用得到切實發(fā)揮：通過切實履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權(quán)益，保證了工會組織在企業(yè)開展各項活動、制定各項規(guī)章制度以及調(diào)解企業(yè)與職工之間的各類爭議、維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益等方面的重要作用得到體現(xiàn)，工會組織的職能作用得到了切實的發(fā)揮。
代銷合同參考文本篇二
乙方(受聘方)：_____身份證號碼__________。
甲方家中老人年事已高，需要家政服務(wù)人員提供相關(guān)家政服務(wù);乙方自稱今年__歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務(wù)各項工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就涉及家庭服務(wù)過程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)達成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：
一、甲方老人需要乙方提供的家政服務(wù)主要工作內(nèi)容：
1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關(guān)的采買工作;。
2、負責居室環(huán)境衛(wèi)生工作;。
3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關(guān)的服務(wù)工作;。
4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方應(yīng)及時按月支付給乙方足額勞務(wù)工資，試用期半個月，勞務(wù)工資按每月__元計發(fā);試用期滿后，勞務(wù)工資按每月__元計發(fā)。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方?jīng)]有按日得以休息，甲方應(yīng)按日加倍計發(fā)勞務(wù)工資。
沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。
2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務(wù)期間人身和財產(chǎn)的安全。有義務(wù)對乙方的家政服務(wù)工作進行指導(dǎo)。
3、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時，甲方應(yīng)及時通知其家人，并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關(guān)的費用。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當負擔部分醫(yī)藥費用。
4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。
5、甲方有權(quán)拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權(quán)拒絕乙方使用家中電話撥打長途。
6、甲方老人家中的貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權(quán)益。
7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務(wù)的疾病時，可以隨時解除本合同。
8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為時、或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除本合同。
三、乙方的權(quán)利和責任。
1、乙方以接受甲方勞務(wù)報酬為前提，自愿為甲方提供家政服務(wù)。
2、乙方應(yīng)盡職盡責做好本職工作，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
盡量做到使老人滿意、環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔、飯菜可口(除主人特別安排外由乙方合理安排調(diào)劑)。
3、乙方在盡職盡責照顧老人時，非人為因素造成老人發(fā)生意外，甲方不得追究乙方的責任。
4、乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，明確主人與服務(wù)的關(guān)系，對甲方提出正常的批評意見和改進意見，應(yīng)自覺接受和改進。
5、乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應(yīng)給予諒解。
6、乙方為甲方提供家政服務(wù)屬臨時用工，在服務(wù)期間不得按國家工作人員的標準提出休假，但甲方應(yīng)為乙方每月提供一到兩天探親假期，探親往返車費乙方自行承擔，假期可以累計使用。不得找借口向甲方提出不合理的要求和健康醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險補償?shù)囊蟆?BR> 7、乙方以搞好為甲方服務(wù)為前提，不得干涉或在外宣揚主人家庭涉及家政服務(wù)之外的任何事情。
乙方未經(jīng)甲方主人允許，不得將閑雜人員和陌生人帶入家中。
8、乙方在服務(wù)期間享有人格尊重、人身自由、______平等的基本權(quán)利。
對于要求甲方合理改進和必須完善的事項享有充分的建議權(quán)，甲方應(yīng)及時給予答復(fù)。
9、乙方家中有事需要回家，應(yīng)及時向甲方請假。特殊情況甲方應(yīng)在最短的時間內(nèi)予以批準。
乙方有權(quán)利提出辭職，但在提出辭職時應(yīng)至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由;乙方辭職、協(xié)議終止。
四、附則1、協(xié)議之外需要約定的事項由雙方協(xié)商，發(fā)生異議時以本協(xié)議為準。
2、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字即生效。
甲方代表簽字：乙方簽字：中介人簽字：
簽字日期：
代銷合同參考文本篇三
單位名稱：
單位住所：
注冊類型：
職工人數(shù)：
注：本格式文本及工資集體協(xié)議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯(lián)、國資委等部門討論并草擬的參考文本。
使用文本須知。
1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。
2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。
3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。
5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。
6、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。
8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。
甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）。
為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章勞動用工管理第一條甲方應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。
第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。
甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。
第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當提前日將理由通知工會，工會應(yīng)在日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二章工作時間和休息休假。
第六條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的各種工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過小時，每月不得超過36小時。并保證職工每周至少休息一天。
第七條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位（工種）實行不定時工作制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。
第八條《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關(guān)規(guī)定的休假應(yīng)該按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三章勞動報酬和工資集體協(xié)商。
第九條按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和兵團六部委《關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》等規(guī)定，保障職工經(jīng)濟權(quán)益。具體內(nèi)容詳見附件一。
第四章勞動安全衛(wèi)生。
第十條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。
第十一條甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。
第十二條甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年安排次職業(yè)健康檢查。
第十三條工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。
第十四條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當研究。
第五章女職工特殊保護。
第十五條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。
第十六條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。
第十七條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。
第十八條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。
第十九條甲方應(yīng)當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。
第二十條甲方應(yīng)當支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。
第六章社會保險和福利。
第二十一條甲方應(yīng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。
第二十二條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為％。
第二十三條逐步建立企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險等社會保險機制和福利事項。
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十四條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。
甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的％。
第二十五條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十六條甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任。
第八章合同變更、解除和終止。
第二十七條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同。
第二十八條變更或者解除集體合同適用《新疆自治區(qū)集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第二十九條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：
（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；
（3）雙方約定；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九章其他。
第三十條甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。
第三十一條用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。
第三十二條甲方應(yīng)當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當每半年公布一次。
甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。
第三十四條本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。
第三十五條本合同附件包括。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）。
年月日年月日。
代銷合同參考文本篇四
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商現(xiàn)就乙方代銷甲方酒水事宜達成如下協(xié)議：
一、酒水品牌、名稱、規(guī)格及價格(見附件)。
二、質(zhì)量。
1。甲方保證所供應(yīng)的產(chǎn)品符合相關(guān)產(chǎn)品品質(zhì)的說明及保證，符合行業(yè)及國家的質(zhì)量標準;。
2。因產(chǎn)品質(zhì)量問題所引起的一切經(jīng)濟及法律責任由甲方承擔，乙方概不負責。若甲方所供酒水經(jīng)鑒定為假冒產(chǎn)品，乙方可向甲方收取假冒產(chǎn)品總金額30倍的金額作為甲方對乙方形象造成損害的賠償金。
三、產(chǎn)品的報單與交付。
3。乙方在收貨地點驗收，驗收完畢后，乙方應(yīng)給甲方開出符合要求的正式入庫憑證;。
4。因甲方斷貨、送貨不及時等原因而導(dǎo)致乙方經(jīng)濟利益受損時，甲方應(yīng)負責賠償相應(yīng)損失。
四、貨款的結(jié)算與支付。
乙方的實際銷量為結(jié)款依據(jù)。如超過約定時間仍未結(jié)賬，甲方有權(quán)停止供貨。
五、退貨及換貨。
1。對于在收貨時發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品破損、數(shù)量短缺、不符合質(zhì)量要求等問題時，乙方有權(quán)拒收貨物。
2。因乙方原因，造成產(chǎn)品的損壞等，由乙方自行負責，甲方不予退換貨物。
六、合同的終止。
任何一方違反本合同，且在收到守約方書面通知一個月后仍未予以糾正的，守約方有權(quán)終止合同。
七、本合同附件為本合同的組成部分，雙方簽字后具有與本合同同等的法律效力;本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
八、本合同期限為年月日至年月日，自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、其他事宜。
同意，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即停止甲方所有產(chǎn)品的銷售，并處以20__元的違約金。
月1日至12月31日之間該供貨商的累計銷售金額，對于供貨商中途撤場或合同終止且不再續(xù)簽時則以撤場或終止日期作為年終返利核算日期，并從未付款項中收取。
甲方：乙方：西安市蓮湖區(qū)醉秦坊酒樓。
代表簽字：代表簽字：
日期：日期：
代銷合同參考文本篇五
住所________________性別__________________。
法定代表人____________________身份證(護照)___。
(主要負責人)___________號碼_________________。
聯(lián)系電話________________聯(lián)系電話________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。
2、無固定期限：從______年______月______日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從______年______月______日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是。
(二)試用期為3個______月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點;。
乙方的工作地點：______________________。
責任：
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在_______崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排。
四、勞動報酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當______年度最低工資。
(二)基本工資+銷售提成：______________________基本00+銷售提成。.銷售提成辦法：
所負責區(qū)域每銷售桌面多媒體音響一個提成___________元;所負責區(qū)域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺提成_________元;所負責區(qū)域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成____________元;所負責區(qū)域每銷售2.0家庭音響一套提成__________元.
(三)甲方每月______日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家。
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
七、規(guī)章制度。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;。
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;。
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經(jīng)濟補償。
(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：
2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;。
3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;。
4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;。
(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;。
6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;。
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續(xù)。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
十四、其它。
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人：______________。
代銷合同參考文本篇六
甲方：
乙方：
第一章總則。
第一條公司工會和公司雙方為保護職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《江西省集體合同條例》等及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條公司工會（下稱“工會”）是公司職工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。
第三條本合同由工會主席代表職工與企業(yè)法人代表簽訂。簽訂本合同必須經(jīng)由工會和公司雙方進行平等協(xié)商并達成一致。
第四條平等協(xié)商和簽訂本合同，應(yīng)當遵循依法辦事、平等合作、`協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、公司、職工三方利益的原則。
第五條公司遵守國家法律、法規(guī)，認真履行本合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。
第六條工會依法指導(dǎo)職工與公司簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)商勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。
第七條本合同草案應(yīng)當提交職工代表大會討論通過。
第八條本合同對公司和公司全體職工具有約束力。職工個人與公司訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第九條本公司職工依法根據(jù)平等、自愿原則與公司確立勞動關(guān)系。公司用工實行勞動合同制。
第十條勞動合同文本由公司提供。公司制訂和修改合同文本，應(yīng)聽取工會意見，并在合同簽訂前5天內(nèi)將合同文本交與職工。
工會要幫助、指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。第十一條公司和職工應(yīng)嚴格履行勞動合同。任何一方要求變更或解除合同，應(yīng)提前30天書面通知對方，被變更對方如有異議，可要求工會予以調(diào)解。
第二章用工管理。
第十二條公司招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系。勞動合同須在職工上崗之前訂立；已與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當在本合同簽訂之日起15日內(nèi)補簽勞動合同。職工與公司簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表在場。
第十三條聘用職工，訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。
第十四條公司與職工訂立勞動合同，應(yīng)簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的合同。
訂立固定期限勞動合同的，合同期限不得少于2年；訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件。
有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當在合同期滿前30日內(nèi)依法續(xù)簽勞動合同。
第十五條職工在企業(yè)連續(xù)工作滿8年，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
第十六條工會主席、副主席任職期末滿的，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同延續(xù)至任職期或者哺乳期滿為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合的除外。
第三章工資、福利及津貼。
公司通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進行勞動評價，分別確定公司的工資標準和職工的工資報酬。
職工個人工資的確定，以職工本人勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。
第十八條同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。
第十九條公司于每月15日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。第二十條工會在每年3月份，根據(jù)上年度本市企業(yè)職工生活費用價格指數(shù)、勞動力資源變動狀況和企業(yè)經(jīng)濟效益等情況，經(jīng)征求職工意見，向企業(yè)提出本年度調(diào)整工資的要求。
第二十一條公司應(yīng)建立健全工資增長機制，工資增長應(yīng)堅持公司行政與工會集體協(xié)商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和方法。
第二十二條對于計件工資報酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期予以修改和公布。
第二十三條公司根據(jù)市政府頒布的最低工資標準，會同工會制定本單位職工最低工資標準。
（二）系職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所得的實得貨幣工資。
（三）不包括職工延長工作時間（下稱“加班加點）的工資報酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，公司發(fā)放的各類津貼、補貼和法律、法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
職工每月實得工資報酬不得不低于本條規(guī)定的標準。
第二十四條公司提取職工福利和獎勵基金、工資管理及工資支付等事宜，應(yīng)當依據(jù)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。
第二十五條公司加強精神文明精神，為改善職工福利創(chuàng)造條件。根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展職工福利和文化活動設(shè)施。
第二十六條公司依照國家和政府有關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類津貼。
第二十七條對于應(yīng)當支付給職工的工資報酬，公司不得克扣或拖延。
第四章工作時間和休息休假。
第二十八條公司依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。
對于因生產(chǎn)特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，公司在依法履行報批手續(xù)后施行。
第二十九條公司因生產(chǎn)經(jīng)營所需安排加班加點的，須符合法定的條件和標準，并依下列要求處理相關(guān)事宜：
（一）每次加班加點均應(yīng)事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，并征得工會同意。
（二）依法向職工支付加班加點工資報酬。
（三）對實行計件工資（含全額計件）的職工，應(yīng)當科學(xué)、合理地確定正常工作時間內(nèi)的勞動定額和計件報酬標準，并依法支付加班加點工資報酬。
第三十條對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權(quán)代表或支持職工予以抵制。
第三十一條公司依法保障職工的各類休息和休假。公司根據(jù)職工的工作年限，依法實行職工帶薪年休假制度。具體標準，可由公司會同工會另行商定。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第三十二條公司依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。同時，依據(jù)國家和地方的有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。
職工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十三條公司工作場所、機械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險物品管理，均須符合國家有關(guān)工廠安全生產(chǎn)的規(guī)定。
公司施工現(xiàn)場、各類腳手架板、土石方工程、拆除工程，均須符合國家建筑安全技術(shù)的規(guī)定。
第三十四條公司建立健全粉塵、毒物、物理有害因素的勞動衛(wèi)生設(shè)施，并確保有關(guān)指標不超過預(yù)防醫(yī)學(xué)的標準。
第三十五條公司按規(guī)定向從事有害有毒工作的職工提供勞動保護用品、療養(yǎng)機會及相關(guān)費用，每年應(yīng)定期進行專項體檢。
工會依法支持公司進行勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全生產(chǎn)情況。
第三十六條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。公司對女職工身體每隔2年進行一次專項體檢，特殊工種每年檢查一次。
第三十七條公司按不同工種的實際需要，發(fā)放勞動防護用品及落實每年盛夏的防暑降溫措施。
第三十八條發(fā)生職工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，公司應(yīng)及時通過工會協(xié)助處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。
第六章社會保險。
第三十九條公司和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇，并逐步實行補充性保險。
公司應(yīng)按法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應(yīng)由自已承擔的保險費用。
第四十條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件的，公司應(yīng)當協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。
第七章合同責任和雙方的權(quán)利義務(wù)。
第四十一條工會與公司雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：
（一）建立協(xié)商談判制度，定期召開協(xié)商會議，雙方各派代表就有關(guān)的重大事宜和職工利益問題進行通報、協(xié)商。必要時，亦可隨時進行協(xié)商。協(xié)商決定的事項視為合同的組成部分。
（二）公司召開董事會或行政辦公會議（包括預(yù)備會議），應(yīng)有工會主席或其授權(quán)的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。
（三）工會委員會召開會議或者組織活動，占用當月生產(chǎn)和工作時間不超過1.5個工作日，公司應(yīng)予同意；工會委員會可邀請公司正、副職負責人參加有關(guān)會議和活動。
（四）公司應(yīng)依法按時并足額撥繳工會經(jīng)費。
第四十二條工會主席、副主席在任職期間，非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作，亦不得以任何理由將其辭退。
第四十三條公司依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。
公司制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會討論通過。
第四十四條公司規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：
（一）遵守勞動法律、法規(guī)。
（二）明確勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。
（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動條件和標準。
（五）愛護公共財產(chǎn)，嚴守公司商業(yè)秘密。
第四十五條職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。
第四十六條對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，擬對職工授予先進稱號，由工會提出建議并會同公司主管部門研究決定。
第五十三條勞動爭議當事人向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請調(diào)解或仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)調(diào)解，60日內(nèi)提出仲裁申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五十四條勞動爭議當事人應(yīng)當依法解決爭議，不得激化矛盾。
第八章合同的履行和監(jiān)督檢查。
第五十五條本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。
第五十六條雙方在履行合同中，遇到下列情況可以解除、終止合同：
（一）雙方協(xié)商一致。
（二）因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行。
第五十七條合同期限屆滿或雙方約定條件出現(xiàn)，合同即行終止。第五十八條本合同期限為3年。視實際需要，每年可修訂一次。本合同期限屆滿前60日，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。
第五十九條對于本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法津、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與公司協(xié)商解決。
第六十條本合同生效后，若訂立本合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，應(yīng)依下列標準識別本合同的效力：
（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范無溯及力的，本合同仍然有效。
（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍；本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依本合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸的，依法執(zhí)行。
第六十一條本合同正式簽訂后7日以內(nèi)，公司應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，分別由行政指派代表、職工推選代表組成，負責對本合同進行年度檢查，并將有關(guān)情況在協(xié)商會議中通報。
第六十二條履行本合同期間，若遇公司發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新集體合同簽訂；若合并、轉(zhuǎn)讓、分立后的用人尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時起一年內(nèi)仍然有效。
（一）對職工隨意解除勞動合同、不支付勞動報酬，除在經(jīng)濟上予以補償外，還要承擔賠償責任。
（二）對直接責任人員違反集體合同并同時違反有關(guān)法律、法規(guī)的，給予行政處罰；造成嚴重后果，觸犯刑律的，由司法部門依法追究刑事責任。
第六十四條工會違反集體合同的責任：
（一）工會不履行集體合同義務(wù)，由有關(guān)責任人承擔經(jīng)濟責任。工會不承擔經(jīng)濟責任。
（二）由于職工違反集體合同義務(wù)，按性質(zhì)分別承擔經(jīng)濟、行政責任；造成嚴重后果，觸犯刑律的，由司法部門依法追究刑事責任。
第十章附則。
第六十五條本合同自報送勞動行政部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
第六十六條本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒福灰环輬髣趧有姓块T；一份報上級工會。
甲方：公司法定代表人乙方：公司工會主席。
（簽字蓋章）（簽字蓋章）。
年月日年月日。
代銷合同參考文本篇七
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。
2.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
3.勞動合同雙方可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。
4.用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向相關(guān)部門舉報投訴，并可依法解除本合同。
5.用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應(yīng)當認真遵守。
6.勞動合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡應(yīng)清楚、工整，確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。
7.簽訂勞動合同時，必須由雙方簽字(蓋章)，勞動者不得由他人代簽。
8.用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
9.變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式。除法律法規(guī)規(guī)定情形外，雙方應(yīng)當協(xié)商一致。
一 簽約人基本情況。
(一)用人單位基本情況。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
注冊地：
住所地：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：
經(jīng)常居住地(通訊地址)：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
(或者其他有效證件名稱?證件號碼：?)。
聯(lián)系電話：
(三)甲乙雙方按以下第?種方式確定本合同期限：
1.固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止，試用期自?年?月?日起至?年?月?日止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2.無固定期限：自?年?月?日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止，試用期自?年?月?日起至?年?月?日止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自?年?月?日起至。
工作任務(wù)完成時止。無試用期。
三 工作內(nèi)容和工作地點。
(四)甲方根據(jù)工作需要和任職要求，經(jīng)協(xié)商一致，安排乙方在(管理性/操作性)崗位上工作，具體崗位(工種)為_____________?________，工作內(nèi)容為?。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。
(五)乙方的具體工作地點為?市(省、自治區(qū))?區(qū)(地區(qū)、市、州、盟)?(縣、區(qū)、旗);或因工作地點無法明確，工作區(qū)域為?。
(六)甲方對乙方的具體工作要求為：
1.?;。
2.?;。
3.?。
四 工作時間和休息休假。
(七)根據(jù)乙方所在工作崗位的特點，甲乙雙方按以下第?種方式確定乙方的工時制度：
1.標準工時工作制;。
3.經(jīng)行政許可，實行不定時工作制。
(八)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班加點的，應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
(九)甲方保障乙方依法享受休息休假待遇(包括休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等)。
(十)甲乙雙方就工資報酬及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
2.試用期滿，乙方工資為?元/月，或者按照?執(zhí)行;。
3.甲方支付乙方工資應(yīng)符合最低工資標準有關(guān)規(guī)定;。
4.?;。
5.?。
(十一)乙方的工資支付周期為___，_____(日期)之前支付。
(十二)甲方安排乙方加班加點的，應(yīng)依法安排補休或支付加班加點工資。
(十三)經(jīng)雙方協(xié)商，勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：?。
六 社會保險和福利待遇。
(十四)甲乙雙方按國家及單位注冊地有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù);乙方應(yīng)積極配合甲方提供相應(yīng)的材料。
(十五)乙方應(yīng)當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(十六)甲方為乙方提供的福利待遇有：?。
七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(十七)甲方應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，努力改善勞動條件，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(十八)甲方必須為勞動者提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。
(十九)乙方在勞動過程中應(yīng)當嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(二十)乙方因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)工傷認定的，依法享受相關(guān)待遇。
(二十一)甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(二十二)乙方應(yīng)在本合同解除或終止(前/后)?日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。
雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在辦結(jié)工作交接時足額支付。
九 違約責任及違約金。
(二十三)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：
(二十四)乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，雙方就競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償和違約責任等事項約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：
十 雙方補充約定事項。
(二十五)甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：
1.?;。
2.?;。
3.?。
十一 勞動爭議處理。
(二十六)甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議時，可以按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解和仲裁。對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十二 其他事項。
(二十七)雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
(二十八)本合同的條款如違反有關(guān)法律、法規(guī)或政策規(guī)定，則按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(二十九)本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。
(三十)本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
(一)甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
2.無固定期限：自?年____月____日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)雙方就有關(guān)事項約定如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
(一)甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
2.無固定期限：自?年____月____日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)雙方就有關(guān)事項約定如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自?年?月?日起，對本合同作如下變更：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
代銷合同參考文本篇八
甲方(出租方)：身份證號：
乙方(承租方)：身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后一致同意，特簽訂本合同，雙方必須共同遵守。
一、甲方將座落在，出租給乙方作為使用。
二、租賃期限為壹年。甲方自年月日至年月日止。合同屆滿，乙方若有續(xù)租或不租意向，必須提前一個月通知甲方。乙方若有續(xù)租意向，也應(yīng)提前一個月支付。在租金范圍的同等條件下，乙方享有優(yōu)先權(quán)。
三、房屋年租金：，(大寫，)租金一次性付清。押金(人民幣)大寫。租賃合同期滿，乙方停止租用后，如無物品損壞及交清應(yīng)交的水電費和有線電視費等，保證金則應(yīng)全額退還乙方。
四、先交后租，租賃期內(nèi)不得隨意轉(zhuǎn)讓，如確需轉(zhuǎn)租，必須經(jīng)甲方同意后，方可轉(zhuǎn)租。如乙方擅自將甲方房屋轉(zhuǎn)給他人使用的，應(yīng)支付違約金(按房租11%收取)，如因此造成甲方房屋毀損的，還應(yīng)負責賠償。
六、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽字之日起生效。
甲方：乙方：
代銷合同參考文本篇九
編號：
全日制勞動合同書
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列 a 種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自月日起至 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。
甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 管理工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 條款，平均每周工作不超過四十小時。
a、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午，下午。
每周周為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。
（二）甲方安排乙方的技術(shù)、管理、后勤 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
（三）甲方安排乙方的生產(chǎn)操作 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙
方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的'工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 a、c 條款：
a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應(yīng)當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：
d、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同附件包括：
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
代銷合同參考文本篇十
甲方：_________(出租方)。
乙方：_________(承租方)。
雙方就乙方租賃甲方房屋一事，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議，由雙方共同遵守執(zhí)行：
第一條：出租房屋的坐落位置、面積以及其他情況。
1、本合同所出租房屋坐落在___市___街___巷___號(不足部分可以補充)。
2、房屋的建筑面積___平方米、使用面積___平方米。(不足部分可以補充)。
3、所出租房屋的房屋產(chǎn)權(quán)編號：_________.
第二條：房屋內(nèi)部的裝修情況及主要設(shè)備。
(寫明內(nèi)的裝修情況及主要設(shè)備設(shè)備情況，如：房屋為簡易裝修，其內(nèi)設(shè)備為……)。
第三條：房屋租賃的期限。
租賃期限為___(月/年)從___年___月___日中午12時零分起至___年___月___日中午12時零。
租賃期限屆滿前___天，如乙方需要繼續(xù)承租，需要向甲方提供提出，由甲方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽合同。
租賃期限內(nèi)，如甲方出賣房屋，應(yīng)提前___天通知乙方，乙方在接到通知后___天內(nèi)決定是否行使優(yōu)先購買權(quán)。如乙方逾期不予答復(fù)，那么視為其放棄該權(quán)利。
第四條：租金及其交納方式。
每月租金___元，大寫_________.
租金按月交付。合同簽訂后乙方應(yīng)向甲方支付第一個月的租金。
以后每月__日前乙方向甲方支付下個月的租金。
第五條：押金。
押金___元，大寫_________.該押金用于保障房屋內(nèi)的設(shè)備完好，如出現(xiàn)設(shè)備損壞的現(xiàn)象，甲方有權(quán)按照市場價格扣除相應(yīng)的賠償款。
如合同期滿，乙方?jīng)]有損害房屋內(nèi)的設(shè)備，則甲方應(yīng)該在合同期滿日如數(shù)退還。
第六條：房屋修繕和裝修。
甲方應(yīng)保證房屋符合合同約定的使用用途，保證正常的水電供應(yīng)，如出現(xiàn)漏水、墻面自然脫落、水電無法正常供應(yīng)等對乙方正常使用房屋具有影響的情形，甲方應(yīng)在接到乙方通知的__天之內(nèi)予以解決。否則乙方有權(quán)提前解除合同，并有權(quán)要求甲方支付違約金。
乙方在使用過程中，不得擅自改變房屋的結(jié)構(gòu)和裝修情況，否則視為違約，應(yīng)向甲方支付違約金。
第七條：房屋出賣。
租賃期間如甲方出賣房屋，乙方又不愿意購買，則甲方應(yīng)保證乙方可以繼續(xù)租賃，直至租賃期間屆滿。
第八條：違約責任。
1、租賃期間內(nèi)，乙方不得有下列行為，否則甲方有權(quán)解除合同，收回房屋，并有權(quán)依據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任。
1)擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借的;。
2)利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的;。
3)拖欠租金__月。
3、乙方擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借的，應(yīng)支付___月的租金作為違約金。
4、一方如果具有合同約定的其他違約行為，違約方除應(yīng)向守約方賠償因其違約造成的損失外，還應(yīng)該支付___元違約金。
第九條：優(yōu)先承租權(quán)。
租賃期間屆滿后，如甲方繼續(xù)出租房屋，則乙方在同等條件下享有優(yōu)先承租權(quán)。如租賃期間屆滿后，乙方確實無法找到房屋，甲方應(yīng)給予一個月的寬限期，寬限期的房租與約定的房租一樣。
第十條：免責條件。
因不可抗力或政府行為導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互補承擔責任。實際租金按入住天數(shù)計算，多退少補。
第十一條：爭議解決的方式。
合同在履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方先行友好協(xié)商;如協(xié)商不成時，可以向房屋所在地法院提起訴訟。
第十二條：合同自雙方簽字之日起生效。一式三份，雙方各執(zhí)一份，報公安部門備案一份。
第十三條：房屋產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件、甲乙方雙方身份證的復(fù)印件為本合同附件。附隨合同之后。
出租方：承租方：
電話：電話：
地址：地址：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
代銷合同參考文本篇十一
根據(jù)被保險人申請____________公司(以下簡稱本公司)在被保險人繳付約定的保險費后，按照背面所載條款和附加條款的規(guī)定，在本保險單期內(nèi)，承保下述被保險人下列財產(chǎn)，特立本保險單。
被保險人：__________________。
保險財產(chǎn)及保險金額：_________。
總保險金額：________________。
費率：______________________。
保險費：___________________。
保險財產(chǎn)地址：_________。
備注：________________。
日期：________________
于：_____________。
一、保險財產(chǎn)范圍。
凡載于本保險單及附表上的保險財產(chǎn)，不論其為被保險人所有，或替他人保管，或與他人所共有而由被保險人所負責者，均屬被保險財產(chǎn)。
二、特約保險財產(chǎn)。
金銀，珠鉆，寶石，郵票，古幣，古玩，古書，古畫，高級藝術(shù)作品，電腦資料非經(jīng)被保險人與本公司特別約定并在保單上載明時，不在保險財產(chǎn)范圍以內(nèi)。
但對有價證券，票據(jù)，現(xiàn)金，文件，帳冊，圖紙，槍枝彈藥，爆炸物品，本公司一律不予承保。
三、責任范圍。
保險財產(chǎn)，由于下列原因造成損失時，本公司負責賠償：
1.火災(zāi)，雷電，爆炸或水管爆裂。
2.暴風雨，颶風，臺風，龍卷風，洪水，海嘯，雹災(zāi)，山崩，雪崩，地震，火山爆發(fā)，地面下陷下沉，地下發(fā)火。
3.飛機墜毀，飛機部件或飛行物體墜落。
四、除外責任。
本公司對下列各項不負責賠償;。
1.戰(zhàn)爭，類似戰(zhàn)爭行為，敵對行為，武裝沖突，沒收，征用，罷工，暴動引起的損失。
2.被保險人或其代表的故意行為或重大過失引起的損失。
3.直接或間接由于核反應(yīng)，核子幅射和放射性污染引起的損失。
4.由于超負荷，超電壓，碰線，電弧，走電，短路和大氣放電造成電氣用具或電氣設(shè)備本身的損失。
5.凡因物質(zhì)本身變化，自然發(fā)熱，自燃或因烘焙所致財產(chǎn)之自身損失。
6.由于當局命令而焚毀之財產(chǎn)。
7.事故發(fā)生而引起生產(chǎn)停頓或營業(yè)中斷等間接損失。
8.堆放在露天以及在使用蘆席，篷布，，油毛氈做棚頂?shù)恼峙锵碌谋ｋU財產(chǎn)，因遭受暴風雨造成的損毀。
9.其他不屬于第三條所承保的災(zāi)害或事故引起的損失。
五、賠償處理。
1.發(fā)生損失事故后，被保險人應(yīng)立即通知本公司，并用書面提供詳細經(jīng)過。
2.發(fā)生損失后被保險人應(yīng)采取一切必要的措施將損失減少至最低限度，對有益的合理措施費用，本公司可予以償付，但以不超過遭受損失財產(chǎn)的保額為限。
3.被保險人要求賠償時，應(yīng)提供保險單，損失清單和其他必要的單證。索賠期限，從保險財產(chǎn)遭受損失之日起，不得超過一年。
4.保險財產(chǎn)遭受保險責任范圍內(nèi)的損失時，應(yīng)按損失當時市價計算賠款，其市價總額低于保險金額時，按市價賠償，其市價總額高于保額時，則其差額應(yīng)認為被保險人所自保，本公司按受損財產(chǎn)的保額與市價的比例賠償。若本保險單所載財產(chǎn)不止一項時，應(yīng)分項按照本條規(guī)定辦理。
5.保險財產(chǎn)發(fā)生部分損失時，本公司可按貶值率賠付現(xiàn)金或賠付基本修復(fù)原狀的修配費用。
6.保險財產(chǎn)發(fā)生損失后，本公司如按全損償付，其損余價值應(yīng)在賠款內(nèi)扣除。
7.損失賠償后的保險金額應(yīng)相應(yīng)減少，由本公司出具批單批注，并不退保費。
8.如本保險單所保財產(chǎn)在損失發(fā)生時另有別家公司保險存在，不論系被保險人或他人所投保，如屬同一財產(chǎn)，本公司僅負按照比例分攤損失的責任。
六、其他事項。
1.被保險人應(yīng)采取合理的預(yù)防措施，防止發(fā)生意外事故，對本公司代表提出的合理化防損建議應(yīng)認真考慮并付諸實施。
2.保險財產(chǎn)如有變動(如財產(chǎn)所在地的變動，建筑物的拆修，增添，保額的調(diào)整等)，被保險人應(yīng)及時書面通知本公司辦理批改手續(xù)。
3.被保險人可隨時申請注銷本保險單，本公司也可在十五天前通知注銷。對于保險單已生效期間的保費，前者按本公司短期費率計算，后者應(yīng)按日平均計算。
4.被保險人與本公司之間一切有關(guān)保險的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商達不成協(xié)議，可申請仲裁機構(gòu)或法院審理。除事先另有協(xié)議外，仲裁或法律訴訟應(yīng)在被告方所在地。
代銷合同參考文本篇十二
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一章總則。
第一條根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)條例，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性，促進公司全面完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第二條公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關(guān)法律和條例，認真執(zhí)行中國政府有關(guān)職工雇用、勞動保險、勞動保護、生活福利、計劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。
第三條工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。
第二章工薪。
第四條公司實行月工資制，每月按平均勞務(wù)費208元支付一次工資。職工實得工資和各種補貼，由公司按照中國政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工。
第五條工會根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素，有權(quán)代表職工提出增長工資的要求，公司應(yīng)給予考慮。
第六條公司實行每周5個工作日，每日8小時工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間，可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當減少。
第七條公司因生產(chǎn)或工作，需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班，公司應(yīng)發(fā)加班工資。職工實行加班工資，由公司按中國政府有關(guān)規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。
第八條在不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營的情況下，公司應(yīng)準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動，并照發(fā)工資，職工離開崗位前，應(yīng)征得主管行政領(lǐng)導(dǎo)同意。
第三章職工福利。
第九條公司應(yīng)解決職工住房，并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務(wù)等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件，職工應(yīng)享受的各項福利待遇，不應(yīng)低于同行業(yè)國營企業(yè)的標準。
第十條為提高職工工作效率和身體素質(zhì)，公司應(yīng)支付職工午餐補貼，標準每人每日x元。
第十一條為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開業(yè)周年紀念日，發(fā)給每個職工質(zhì)量較好的服裝一套，以資鼓勵。
第四章勞動保險。
第十二條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費用均由公司支付。
第十三條職工每年應(yīng)體檢一次，其費用由公司支付，工資照發(fā)。
第五章勞動保護。
第十四條公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護措施，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，工會有權(quán)要求公司采取措施定期改進。
第十五條為保護職工安全生產(chǎn)和改善廠風廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎(chǔ)上，每人每年發(fā)工作服兩套。
第十六條每年月月(共個月)夏暑季節(jié)，為完成生產(chǎn)任務(wù)和保障職工身體健康，公司應(yīng)負責采取防暑降溫措施，并供應(yīng)清涼飲料，其標準不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平。
第六章辭退、解雇。
第十七條集體合同有效期內(nèi)，公司如因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時，職工在勞動合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時，應(yīng)按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理。
第七章生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第十八條工會應(yīng)教育職工關(guān)心公司的發(fā)展，積極學(xué)習(xí)文化、技術(shù)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在設(shè)備、材料、環(huán)境、測試手段正常的情況下，完成規(guī)定的勞動定額和工作任務(wù)。
第十九條工會要教育職工服從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項工作。第二十條工會應(yīng)教育職工遵守國家法律、法令，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度。
第八章獎懲。
第二十一條為保護職工的生產(chǎn)積極性，使公司取得更大的經(jīng)濟效益，公司有責任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產(chǎn)計劃時，應(yīng)在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現(xiàn)多勞多得。
第二十二條根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平，從董事會確定的福利獎勵基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發(fā)給職工。
第二十三條公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，必要時可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重，屢教不改者，可以開除。
對職工進行處分時，須征求工會的意見，聽取被處分職工本人申辯，由正、副經(jīng)理作出決定。開除職工，須報企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動人事部門備案。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁。
第二十四條公司與工會發(fā)生勞動爭議，首先由雙方協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。
第二十五條公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時，需向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決。
第十章合同期限和終止。
第二十六條本合同有效期為一年，經(jīng)市勞動局批準之日起生效。一年后經(jīng)公司與工會協(xié)商簽訂新合同，新合同未簽訂之前，本合同仍然有效。
第二十七條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，公司與工會都有權(quán)提出修改本合同的某些條款。但需經(jīng)雙方同意，報勞動局批準。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)修改。
第二十八條如因特殊情況，公司終止營業(yè)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜。
第二十九條為促進生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益，公司每半年召開一次會員代表大會，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發(fā)代表工資。
第三十條本合同如有未盡事宜，或與中國法律規(guī)定相悖的條款應(yīng)按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同中、英文正本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本兩份，呈報市勞動局和汽車工業(yè)總公司各一份。
代銷合同參考文本篇十三
聯(lián)系電話：__________。
傳真：______________。
編碼：__________。
乙方：______________。
聯(lián)系電話：__________。
傳真：______________。
編碼：__________。
為了推動我國____項目體育運動的發(fā)展，防范體育賽事舉辦過程中的風險，甲乙雙方根據(jù)各自職能簽署____賽事承辦協(xié)議。本協(xié)議中，甲方是組織實施賽事的組委會，是本合同的投保人，乙方是_____公司，是本合同的_____人。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《_____》、《中華人民共和國體育法》、《中華人民共和國_____法》以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，就有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：
第一條財產(chǎn)_____范圍。
凡為甲方所有、或為他人保管、或為他人共有而由甲方所負責的財產(chǎn)，均可成為本_____單項下的_____標的。
藝術(shù)作品、電腦資料及現(xiàn)金非經(jīng)甲方與乙方特別約定并在_____單上載明時，不在_____財產(chǎn)范圍之內(nèi)。
有價證券、票據(jù)、文件、賬單、圖紙、槍支彈藥、爆炸物品一律不在_____財產(chǎn)范圍之內(nèi)。
第二條_____責任。
在本_____有效期內(nèi)，_____財產(chǎn)在本_____單注明的地點由于自然災(zāi)害及任何突然和不可預(yù)料的事故（除本條款第三條規(guī)定者外）造成的損害或滅失，乙方均負責任。
第三條除外責任。
乙方對下列各項不負賠償責任：
3.1自然磨損、物質(zhì)本身變化、自然發(fā)燒、鼠咬、蟲蛀、大氣或氣候條件或其他逐漸起作用的原因造成財產(chǎn)自身的損失。
3.2進行任何清潔、染色、保養(yǎng)、修理或恢復(fù)工作過程中因操作錯誤或工藝缺陷引起的損失。
3.3電氣或機械事故引起的電器設(shè)備或機器本身的損失。
3.4政府或當局命令銷毀財產(chǎn)的損失。
3.5貶值及發(fā)生事故后造成的一切間接后果損失。
3.6盤點貨物時發(fā)現(xiàn)的短缺。
3.7甲方及其代表的故意行為或重大過失引起的損失。
3.8明細表中規(guī)定應(yīng)由甲方自行負擔的免賠額。
3.9戰(zhàn)爭、類似戰(zhàn)爭行為、敵對行為、武裝沖突、_____、_____、民眾騷擾以及政府有關(guān)當局的沒收、征用引起的損失。
3.10直接或間接由于核反應(yīng)、核子輻射和放射性污染引起的損失。
第四條賠償處理。
4.1發(fā)生_____單責任范圍的損失事故后，甲方應(yīng)該立即通知乙方、并在＿天或經(jīng)雙方協(xié)商同意延長的期限內(nèi)，向乙方提供詳細的書面事故報告及損失清單。
4.2_____財產(chǎn)若遭_____，甲方應(yīng)保護現(xiàn)場并立即向公安部門報案，追查損失財物，同時立即通知乙方，如果乙方派員進行現(xiàn)場調(diào)查，甲方應(yīng)給予便利。
4.3發(fā)生損失后甲方應(yīng)立即采取一切必要的措施防止損失擴大，所支付的合理費用，乙方可予合理償付，但以不超過受損財產(chǎn)的保額為限。
4.4甲方要求賠償時，應(yīng)提供_____單、損失清單、事故報告、損失證明和其他乙方認為有必要提供的單證。索賠期限，從_____財產(chǎn)遭受損失之日起，不得超過一年。如發(fā)現(xiàn)甲方提供的單證有任何虛假、欺騙或夸大失實時，乙方對該項索賠有權(quán)拒絕賠償。
4.5_____財產(chǎn)遭受本_____責任范圍內(nèi)的損失時，應(yīng)按受損_____財產(chǎn)損失當時的市價計算賠償，其市價低于受損_____財產(chǎn)的_____金額時，按市價賠償；如其市價高于受損_____財產(chǎn)的_____金額時，則其差額應(yīng)認為由甲方自保，乙方按受損財產(chǎn)的保額與其市價的比例賠償。若本_____單明細表中所載財產(chǎn)不止一項時，應(yīng)分項按照本條款規(guī)定辦理。
4.6_____財產(chǎn)發(fā)生部分損失時，本公司可按損失程度賠付現(xiàn)金或賠付基本上恢復(fù)原狀的合理的修配費用。
4.7_____財產(chǎn)發(fā)生損失后，乙方如按全損賠付，其剩余價值應(yīng)在賠款內(nèi)扣除。乙方可以不接受甲方片受損_____財產(chǎn)的委付。
4.8任何屬于成對或一套組成的財產(chǎn)，如發(fā)生損失，乙方的賠償責任不得超過該受損財產(chǎn)與所屬成對或整套財產(chǎn)_____金額的比例。
4.9賠償損失后，由乙方出具批單減少相應(yīng)部分的_____費，并且不退還_____金額減少部分的_____費。如甲方要求恢復(fù)_____金額，應(yīng)加繳恢復(fù)部分按日平均計算的_____費。
4.10_____財產(chǎn)的損失應(yīng)由第三者負責時，甲方應(yīng)立即采取一切必要措施行使或保留向第三者追償?shù)臋?quán)利。在乙方賠付支付賠款時，甲方應(yīng)將向第三者追償?shù)臋?quán)利轉(zhuǎn)讓給乙方，向乙方提供一切所需要的單證，并協(xié)助乙方向責任方進行追償。
4.11如本_____單所保證財產(chǎn)在損失發(fā)生時另有其他承擔該項財產(chǎn)的_____存在，不論甲方或他人所投保，乙方僅負按照比例分攤損失的責任。
第五條其他事項。
5.1甲方應(yīng)采取合理的預(yù)防措施，防止發(fā)生意外事故，對乙方代表提出的合理化防損建議應(yīng)認真考慮，并付諸實施。
5.2發(fā)生本_____單承保的損失事故后，被_____人應(yīng)立即通知本公司，并用書面提供詳細經(jīng)過。
5.3為便于調(diào)查，被_____人在檢驗損失前應(yīng)保護事故現(xiàn)場。
第六條索賠和賠款。
6.1甲方向乙方索賠時，應(yīng)提供必要的有效證明單據(jù)，作為索賠依據(jù)。
6.2乙方的賠款以恢復(fù)投保項目受損前的狀態(tài)為限，受損項目的殘值應(yīng)予扣除。
6.3賠款可以現(xiàn)金支付，也可以重置受損項目或予以修理替之，總賠款金額不得超過保單規(guī)定的_____金額。
6.4_____金額如低于本條款第四條規(guī)定的數(shù)額，其差額視為甲方自保，乙方僅按_____金額與本條款第四條規(guī)定數(shù)額的比例賠償。
6.5乙方賠付損失后，如需恢復(fù)原_____金額，該恢復(fù)部分應(yīng)另交原_____費率按日計算的保費。
6.6本_____單負責賠償?shù)膿p失、費用或責任，如另有別家_____的存在，不論為甲方或他人投保，或不論該_____賠償與否，乙方僅負責按比例分擔賠償?shù)呢熑巍?BR> 第七條爭議解決方式。
因本合同引起或與本合同有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方可選擇以下爭端解決方式：
7.1提請北京_____委員會按照該會_____規(guī)則進行_____；
7.2訴至有管轄權(quán)的人民法院。
第八條其他。
本協(xié)議一式兩份，簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。傳真簽字具同等法律效力。
甲方_________（公章）乙方______（公章）。
代表_________（簽字）代表______（簽字）。
電話：______________電話：____________。
______年____月____日____年____月____日。
代銷合同參考文本篇一
企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。
集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。
二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過。
物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標下達后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負責人簽訂相應(yīng)的目標責任書，在目標責任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標進行討論并通過后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在《采購管理制度》、《物品領(lǐng)用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。
三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度。
物業(yè)公司根據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導(dǎo)工資標準和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）達到了550.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。
四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間。
物業(yè)公司因工作性質(zhì)實行綜合計算工時工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調(diào)休和其他形式進行補助：
3、其他補助方式：（1）有部分員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進行補助；（2）有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。
五、切實保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會組織職能作用。
核達標結(jié)果與工資掛鉤，鼓勵和促進了廣大員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情，同時結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營性質(zhì)制定了詳細的培訓(xùn)計劃，并為此購買了二十二盤涉及服務(wù)、營銷、管理、培訓(xùn)、人力資源等現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的各類知識的dvd碟用于職工及各級管理人員培訓(xùn)，今年針對行業(yè)要求派出三人進行專業(yè)培訓(xùn)，努力提高員工綜合素質(zhì)。
4、工會組。
織的職能作用得到切實發(fā)揮：通過切實履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權(quán)益，保證了工會組織在企業(yè)開展各項活動、制定各項規(guī)章制度以及調(diào)解企業(yè)與職工之間的各類爭議、維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益等方面的重要作用得到體現(xiàn)，工會組織的職能作用得到了切實的發(fā)揮。
代銷合同參考文本篇二
乙方(受聘方)：_____身份證號碼__________。
甲方家中老人年事已高，需要家政服務(wù)人員提供相關(guān)家政服務(wù);乙方自稱今年__歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務(wù)各項工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就涉及家庭服務(wù)過程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)達成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：
一、甲方老人需要乙方提供的家政服務(wù)主要工作內(nèi)容：
1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關(guān)的采買工作;。
2、負責居室環(huán)境衛(wèi)生工作;。
3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關(guān)的服務(wù)工作;。
4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方應(yīng)及時按月支付給乙方足額勞務(wù)工資，試用期半個月，勞務(wù)工資按每月__元計發(fā);試用期滿后，勞務(wù)工資按每月__元計發(fā)。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方?jīng)]有按日得以休息，甲方應(yīng)按日加倍計發(fā)勞務(wù)工資。
沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。
2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務(wù)期間人身和財產(chǎn)的安全。有義務(wù)對乙方的家政服務(wù)工作進行指導(dǎo)。
3、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時，甲方應(yīng)及時通知其家人，并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關(guān)的費用。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當負擔部分醫(yī)藥費用。
4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。
5、甲方有權(quán)拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權(quán)拒絕乙方使用家中電話撥打長途。
6、甲方老人家中的貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權(quán)益。
7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務(wù)的疾病時，可以隨時解除本合同。
8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為時、或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除本合同。
三、乙方的權(quán)利和責任。
1、乙方以接受甲方勞務(wù)報酬為前提，自愿為甲方提供家政服務(wù)。
2、乙方應(yīng)盡職盡責做好本職工作，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
盡量做到使老人滿意、環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔、飯菜可口(除主人特別安排外由乙方合理安排調(diào)劑)。
3、乙方在盡職盡責照顧老人時，非人為因素造成老人發(fā)生意外，甲方不得追究乙方的責任。
4、乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，明確主人與服務(wù)的關(guān)系，對甲方提出正常的批評意見和改進意見，應(yīng)自覺接受和改進。
5、乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應(yīng)給予諒解。
6、乙方為甲方提供家政服務(wù)屬臨時用工，在服務(wù)期間不得按國家工作人員的標準提出休假，但甲方應(yīng)為乙方每月提供一到兩天探親假期，探親往返車費乙方自行承擔，假期可以累計使用。不得找借口向甲方提出不合理的要求和健康醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險補償?shù)囊蟆?BR> 7、乙方以搞好為甲方服務(wù)為前提，不得干涉或在外宣揚主人家庭涉及家政服務(wù)之外的任何事情。
乙方未經(jīng)甲方主人允許，不得將閑雜人員和陌生人帶入家中。
8、乙方在服務(wù)期間享有人格尊重、人身自由、______平等的基本權(quán)利。
對于要求甲方合理改進和必須完善的事項享有充分的建議權(quán)，甲方應(yīng)及時給予答復(fù)。
9、乙方家中有事需要回家，應(yīng)及時向甲方請假。特殊情況甲方應(yīng)在最短的時間內(nèi)予以批準。
乙方有權(quán)利提出辭職，但在提出辭職時應(yīng)至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由;乙方辭職、協(xié)議終止。
四、附則1、協(xié)議之外需要約定的事項由雙方協(xié)商，發(fā)生異議時以本協(xié)議為準。
2、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字即生效。
甲方代表簽字：乙方簽字：中介人簽字：
簽字日期：
代銷合同參考文本篇三
單位名稱：
單位住所：
注冊類型：
職工人數(shù)：
注：本格式文本及工資集體協(xié)議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯(lián)、國資委等部門討論并草擬的參考文本。
使用文本須知。
1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。
2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。
3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。
5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。
6、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。
8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。
甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）。
為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章勞動用工管理第一條甲方應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。
第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。
甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。
第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當提前日將理由通知工會，工會應(yīng)在日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二章工作時間和休息休假。
第六條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的各種工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過小時，每月不得超過36小時。并保證職工每周至少休息一天。
第七條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位（工種）實行不定時工作制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。
第八條《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關(guān)規(guī)定的休假應(yīng)該按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三章勞動報酬和工資集體協(xié)商。
第九條按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和兵團六部委《關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》等規(guī)定，保障職工經(jīng)濟權(quán)益。具體內(nèi)容詳見附件一。
第四章勞動安全衛(wèi)生。
第十條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。
第十一條甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。
第十二條甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年安排次職業(yè)健康檢查。
第十三條工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。
第十四條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當研究。
第五章女職工特殊保護。
第十五條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。
第十六條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。
第十七條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。
第十八條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。
第十九條甲方應(yīng)當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。
第二十條甲方應(yīng)當支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。
第六章社會保險和福利。
第二十一條甲方應(yīng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。
第二十二條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為％。
第二十三條逐步建立企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險等社會保險機制和福利事項。
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十四條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。
甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的％。
第二十五條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十六條甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任。
第八章合同變更、解除和終止。
第二十七條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同。
第二十八條變更或者解除集體合同適用《新疆自治區(qū)集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第二十九條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：
（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；
（3）雙方約定；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九章其他。
第三十條甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。
第三十一條用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。
第三十二條甲方應(yīng)當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當每半年公布一次。
甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。
第三十四條本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。
第三十五條本合同附件包括。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）。
年月日年月日。
代銷合同參考文本篇四
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商現(xiàn)就乙方代銷甲方酒水事宜達成如下協(xié)議：
一、酒水品牌、名稱、規(guī)格及價格(見附件)。
二、質(zhì)量。
1。甲方保證所供應(yīng)的產(chǎn)品符合相關(guān)產(chǎn)品品質(zhì)的說明及保證，符合行業(yè)及國家的質(zhì)量標準;。
2。因產(chǎn)品質(zhì)量問題所引起的一切經(jīng)濟及法律責任由甲方承擔，乙方概不負責。若甲方所供酒水經(jīng)鑒定為假冒產(chǎn)品，乙方可向甲方收取假冒產(chǎn)品總金額30倍的金額作為甲方對乙方形象造成損害的賠償金。
三、產(chǎn)品的報單與交付。
3。乙方在收貨地點驗收，驗收完畢后，乙方應(yīng)給甲方開出符合要求的正式入庫憑證;。
4。因甲方斷貨、送貨不及時等原因而導(dǎo)致乙方經(jīng)濟利益受損時，甲方應(yīng)負責賠償相應(yīng)損失。
四、貨款的結(jié)算與支付。
乙方的實際銷量為結(jié)款依據(jù)。如超過約定時間仍未結(jié)賬，甲方有權(quán)停止供貨。
五、退貨及換貨。
1。對于在收貨時發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品破損、數(shù)量短缺、不符合質(zhì)量要求等問題時，乙方有權(quán)拒收貨物。
2。因乙方原因，造成產(chǎn)品的損壞等，由乙方自行負責，甲方不予退換貨物。
六、合同的終止。
任何一方違反本合同，且在收到守約方書面通知一個月后仍未予以糾正的，守約方有權(quán)終止合同。
七、本合同附件為本合同的組成部分，雙方簽字后具有與本合同同等的法律效力;本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
八、本合同期限為年月日至年月日，自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、其他事宜。
同意，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即停止甲方所有產(chǎn)品的銷售，并處以20__元的違約金。
月1日至12月31日之間該供貨商的累計銷售金額，對于供貨商中途撤場或合同終止且不再續(xù)簽時則以撤場或終止日期作為年終返利核算日期，并從未付款項中收取。
甲方：乙方：西安市蓮湖區(qū)醉秦坊酒樓。
代表簽字：代表簽字：
日期：日期：
代銷合同參考文本篇五
住所________________性別__________________。
法定代表人____________________身份證(護照)___。
(主要負責人)___________號碼_________________。
聯(lián)系電話________________聯(lián)系電話________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。
2、無固定期限：從______年______月______日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從______年______月______日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是。
(二)試用期為3個______月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點;。
乙方的工作地點：______________________。
責任：
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在_______崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排。
四、勞動報酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當______年度最低工資。
(二)基本工資+銷售提成：______________________基本00+銷售提成。.銷售提成辦法：
所負責區(qū)域每銷售桌面多媒體音響一個提成___________元;所負責區(qū)域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺提成_________元;所負責區(qū)域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成____________元;所負責區(qū)域每銷售2.0家庭音響一套提成__________元.
(三)甲方每月______日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家。
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
七、規(guī)章制度。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;。
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;。
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經(jīng)濟補償。
(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：
2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;。
3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;。
4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;。
(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;。
6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;。
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續(xù)。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
十四、其它。
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人：______________。
代銷合同參考文本篇六
甲方：
乙方：
第一章總則。
第一條公司工會和公司雙方為保護職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《江西省集體合同條例》等及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條公司工會（下稱“工會”）是公司職工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。
第三條本合同由工會主席代表職工與企業(yè)法人代表簽訂。簽訂本合同必須經(jīng)由工會和公司雙方進行平等協(xié)商并達成一致。
第四條平等協(xié)商和簽訂本合同，應(yīng)當遵循依法辦事、平等合作、`協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、公司、職工三方利益的原則。
第五條公司遵守國家法律、法規(guī)，認真履行本合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。
第六條工會依法指導(dǎo)職工與公司簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)商勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。
第七條本合同草案應(yīng)當提交職工代表大會討論通過。
第八條本合同對公司和公司全體職工具有約束力。職工個人與公司訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第九條本公司職工依法根據(jù)平等、自愿原則與公司確立勞動關(guān)系。公司用工實行勞動合同制。
第十條勞動合同文本由公司提供。公司制訂和修改合同文本，應(yīng)聽取工會意見，并在合同簽訂前5天內(nèi)將合同文本交與職工。
工會要幫助、指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。第十一條公司和職工應(yīng)嚴格履行勞動合同。任何一方要求變更或解除合同，應(yīng)提前30天書面通知對方，被變更對方如有異議，可要求工會予以調(diào)解。
第二章用工管理。
第十二條公司招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系。勞動合同須在職工上崗之前訂立；已與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當在本合同簽訂之日起15日內(nèi)補簽勞動合同。職工與公司簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表在場。
第十三條聘用職工，訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。
第十四條公司與職工訂立勞動合同，應(yīng)簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的合同。
訂立固定期限勞動合同的，合同期限不得少于2年；訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件。
有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當在合同期滿前30日內(nèi)依法續(xù)簽勞動合同。
第十五條職工在企業(yè)連續(xù)工作滿8年，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
第十六條工會主席、副主席任職期末滿的，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同延續(xù)至任職期或者哺乳期滿為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合的除外。
第三章工資、福利及津貼。
公司通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進行勞動評價，分別確定公司的工資標準和職工的工資報酬。
職工個人工資的確定，以職工本人勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。
第十八條同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。
第十九條公司于每月15日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。第二十條工會在每年3月份，根據(jù)上年度本市企業(yè)職工生活費用價格指數(shù)、勞動力資源變動狀況和企業(yè)經(jīng)濟效益等情況，經(jīng)征求職工意見，向企業(yè)提出本年度調(diào)整工資的要求。
第二十一條公司應(yīng)建立健全工資增長機制，工資增長應(yīng)堅持公司行政與工會集體協(xié)商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和方法。
第二十二條對于計件工資報酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期予以修改和公布。
第二十三條公司根據(jù)市政府頒布的最低工資標準，會同工會制定本單位職工最低工資標準。
（二）系職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所得的實得貨幣工資。
（三）不包括職工延長工作時間（下稱“加班加點）的工資報酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，公司發(fā)放的各類津貼、補貼和法律、法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
職工每月實得工資報酬不得不低于本條規(guī)定的標準。
第二十四條公司提取職工福利和獎勵基金、工資管理及工資支付等事宜，應(yīng)當依據(jù)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。
第二十五條公司加強精神文明精神，為改善職工福利創(chuàng)造條件。根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展職工福利和文化活動設(shè)施。
第二十六條公司依照國家和政府有關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類津貼。
第二十七條對于應(yīng)當支付給職工的工資報酬，公司不得克扣或拖延。
第四章工作時間和休息休假。
第二十八條公司依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。
對于因生產(chǎn)特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，公司在依法履行報批手續(xù)后施行。
第二十九條公司因生產(chǎn)經(jīng)營所需安排加班加點的，須符合法定的條件和標準，并依下列要求處理相關(guān)事宜：
（一）每次加班加點均應(yīng)事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，并征得工會同意。
（二）依法向職工支付加班加點工資報酬。
（三）對實行計件工資（含全額計件）的職工，應(yīng)當科學(xué)、合理地確定正常工作時間內(nèi)的勞動定額和計件報酬標準，并依法支付加班加點工資報酬。
第三十條對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權(quán)代表或支持職工予以抵制。
第三十一條公司依法保障職工的各類休息和休假。公司根據(jù)職工的工作年限，依法實行職工帶薪年休假制度。具體標準，可由公司會同工會另行商定。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第三十二條公司依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。同時，依據(jù)國家和地方的有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。
職工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十三條公司工作場所、機械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險物品管理，均須符合國家有關(guān)工廠安全生產(chǎn)的規(guī)定。
公司施工現(xiàn)場、各類腳手架板、土石方工程、拆除工程，均須符合國家建筑安全技術(shù)的規(guī)定。
第三十四條公司建立健全粉塵、毒物、物理有害因素的勞動衛(wèi)生設(shè)施，并確保有關(guān)指標不超過預(yù)防醫(yī)學(xué)的標準。
第三十五條公司按規(guī)定向從事有害有毒工作的職工提供勞動保護用品、療養(yǎng)機會及相關(guān)費用，每年應(yīng)定期進行專項體檢。
工會依法支持公司進行勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全生產(chǎn)情況。
第三十六條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。公司對女職工身體每隔2年進行一次專項體檢，特殊工種每年檢查一次。
第三十七條公司按不同工種的實際需要，發(fā)放勞動防護用品及落實每年盛夏的防暑降溫措施。
第三十八條發(fā)生職工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，公司應(yīng)及時通過工會協(xié)助處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。
第六章社會保險。
第三十九條公司和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇，并逐步實行補充性保險。
公司應(yīng)按法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應(yīng)由自已承擔的保險費用。
第四十條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件的，公司應(yīng)當協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。
第七章合同責任和雙方的權(quán)利義務(wù)。
第四十一條工會與公司雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：
（一）建立協(xié)商談判制度，定期召開協(xié)商會議，雙方各派代表就有關(guān)的重大事宜和職工利益問題進行通報、協(xié)商。必要時，亦可隨時進行協(xié)商。協(xié)商決定的事項視為合同的組成部分。
（二）公司召開董事會或行政辦公會議（包括預(yù)備會議），應(yīng)有工會主席或其授權(quán)的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。
（三）工會委員會召開會議或者組織活動，占用當月生產(chǎn)和工作時間不超過1.5個工作日，公司應(yīng)予同意；工會委員會可邀請公司正、副職負責人參加有關(guān)會議和活動。
（四）公司應(yīng)依法按時并足額撥繳工會經(jīng)費。
第四十二條工會主席、副主席在任職期間，非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作，亦不得以任何理由將其辭退。
第四十三條公司依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。
公司制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會討論通過。
第四十四條公司規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：
（一）遵守勞動法律、法規(guī)。
（二）明確勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。
（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動條件和標準。
（五）愛護公共財產(chǎn)，嚴守公司商業(yè)秘密。
第四十五條職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。
第四十六條對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，擬對職工授予先進稱號，由工會提出建議并會同公司主管部門研究決定。
第五十三條勞動爭議當事人向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請調(diào)解或仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)調(diào)解，60日內(nèi)提出仲裁申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五十四條勞動爭議當事人應(yīng)當依法解決爭議，不得激化矛盾。
第八章合同的履行和監(jiān)督檢查。
第五十五條本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。
第五十六條雙方在履行合同中，遇到下列情況可以解除、終止合同：
（一）雙方協(xié)商一致。
（二）因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行。
第五十七條合同期限屆滿或雙方約定條件出現(xiàn)，合同即行終止。第五十八條本合同期限為3年。視實際需要，每年可修訂一次。本合同期限屆滿前60日，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。
第五十九條對于本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法津、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與公司協(xié)商解決。
第六十條本合同生效后，若訂立本合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，應(yīng)依下列標準識別本合同的效力：
（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范無溯及力的，本合同仍然有效。
（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍；本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依本合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸的，依法執(zhí)行。
第六十一條本合同正式簽訂后7日以內(nèi)，公司應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，分別由行政指派代表、職工推選代表組成，負責對本合同進行年度檢查，并將有關(guān)情況在協(xié)商會議中通報。
第六十二條履行本合同期間，若遇公司發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新集體合同簽訂；若合并、轉(zhuǎn)讓、分立后的用人尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時起一年內(nèi)仍然有效。
（一）對職工隨意解除勞動合同、不支付勞動報酬，除在經(jīng)濟上予以補償外，還要承擔賠償責任。
（二）對直接責任人員違反集體合同并同時違反有關(guān)法律、法規(guī)的，給予行政處罰；造成嚴重后果，觸犯刑律的，由司法部門依法追究刑事責任。
第六十四條工會違反集體合同的責任：
（一）工會不履行集體合同義務(wù)，由有關(guān)責任人承擔經(jīng)濟責任。工會不承擔經(jīng)濟責任。
（二）由于職工違反集體合同義務(wù)，按性質(zhì)分別承擔經(jīng)濟、行政責任；造成嚴重后果，觸犯刑律的，由司法部門依法追究刑事責任。
第十章附則。
第六十五條本合同自報送勞動行政部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
第六十六條本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒福灰环輬髣趧有姓块T；一份報上級工會。
甲方：公司法定代表人乙方：公司工會主席。
（簽字蓋章）（簽字蓋章）。
年月日年月日。
代銷合同參考文本篇七
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。
2.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
3.勞動合同雙方可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。
4.用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向相關(guān)部門舉報投訴，并可依法解除本合同。
5.用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應(yīng)當認真遵守。
6.勞動合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡應(yīng)清楚、工整，確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。
7.簽訂勞動合同時，必須由雙方簽字(蓋章)，勞動者不得由他人代簽。
8.用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
9.變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式。除法律法規(guī)規(guī)定情形外，雙方應(yīng)當協(xié)商一致。
一 簽約人基本情況。
(一)用人單位基本情況。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
注冊地：
住所地：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：
經(jīng)常居住地(通訊地址)：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
(或者其他有效證件名稱?證件號碼：?)。
聯(lián)系電話：
(三)甲乙雙方按以下第?種方式確定本合同期限：
1.固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止，試用期自?年?月?日起至?年?月?日止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2.無固定期限：自?年?月?日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止，試用期自?年?月?日起至?年?月?日止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自?年?月?日起至。
工作任務(wù)完成時止。無試用期。
三 工作內(nèi)容和工作地點。
(四)甲方根據(jù)工作需要和任職要求，經(jīng)協(xié)商一致，安排乙方在(管理性/操作性)崗位上工作，具體崗位(工種)為_____________?________，工作內(nèi)容為?。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。
(五)乙方的具體工作地點為?市(省、自治區(qū))?區(qū)(地區(qū)、市、州、盟)?(縣、區(qū)、旗);或因工作地點無法明確，工作區(qū)域為?。
(六)甲方對乙方的具體工作要求為：
1.?;。
2.?;。
3.?。
四 工作時間和休息休假。
(七)根據(jù)乙方所在工作崗位的特點，甲乙雙方按以下第?種方式確定乙方的工時制度：
1.標準工時工作制;。
3.經(jīng)行政許可，實行不定時工作制。
(八)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班加點的，應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
(九)甲方保障乙方依法享受休息休假待遇(包括休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等)。
(十)甲乙雙方就工資報酬及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
2.試用期滿，乙方工資為?元/月，或者按照?執(zhí)行;。
3.甲方支付乙方工資應(yīng)符合最低工資標準有關(guān)規(guī)定;。
4.?;。
5.?。
(十一)乙方的工資支付周期為___，_____(日期)之前支付。
(十二)甲方安排乙方加班加點的，應(yīng)依法安排補休或支付加班加點工資。
(十三)經(jīng)雙方協(xié)商，勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：?。
六 社會保險和福利待遇。
(十四)甲乙雙方按國家及單位注冊地有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù);乙方應(yīng)積極配合甲方提供相應(yīng)的材料。
(十五)乙方應(yīng)當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(十六)甲方為乙方提供的福利待遇有：?。
七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(十七)甲方應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，努力改善勞動條件，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(十八)甲方必須為勞動者提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。
(十九)乙方在勞動過程中應(yīng)當嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(二十)乙方因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)工傷認定的，依法享受相關(guān)待遇。
(二十一)甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(二十二)乙方應(yīng)在本合同解除或終止(前/后)?日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。
雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在辦結(jié)工作交接時足額支付。
九 違約責任及違約金。
(二十三)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：
(二十四)乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，雙方就競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償和違約責任等事項約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：
十 雙方補充約定事項。
(二十五)甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：
1.?;。
2.?;。
3.?。
十一 勞動爭議處理。
(二十六)甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議時，可以按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解和仲裁。對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十二 其他事項。
(二十七)雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
(二十八)本合同的條款如違反有關(guān)法律、法規(guī)或政策規(guī)定，則按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(二十九)本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。
(三十)本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
(一)甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
2.無固定期限：自?年____月____日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)雙方就有關(guān)事項約定如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
(一)甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
2.無固定期限：自?年____月____日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)雙方就有關(guān)事項約定如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自?年?月?日起，對本合同作如下變更：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
代銷合同參考文本篇八
甲方(出租方)：身份證號：
乙方(承租方)：身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后一致同意，特簽訂本合同，雙方必須共同遵守。
一、甲方將座落在，出租給乙方作為使用。
二、租賃期限為壹年。甲方自年月日至年月日止。合同屆滿，乙方若有續(xù)租或不租意向，必須提前一個月通知甲方。乙方若有續(xù)租意向，也應(yīng)提前一個月支付。在租金范圍的同等條件下，乙方享有優(yōu)先權(quán)。
三、房屋年租金：，(大寫，)租金一次性付清。押金(人民幣)大寫。租賃合同期滿，乙方停止租用后，如無物品損壞及交清應(yīng)交的水電費和有線電視費等，保證金則應(yīng)全額退還乙方。
四、先交后租，租賃期內(nèi)不得隨意轉(zhuǎn)讓，如確需轉(zhuǎn)租，必須經(jīng)甲方同意后，方可轉(zhuǎn)租。如乙方擅自將甲方房屋轉(zhuǎn)給他人使用的，應(yīng)支付違約金(按房租11%收取)，如因此造成甲方房屋毀損的，還應(yīng)負責賠償。
六、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽字之日起生效。
甲方：乙方：
代銷合同參考文本篇九
編號：
全日制勞動合同書
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列 a 種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自月日起至 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。
甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 管理工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 條款，平均每周工作不超過四十小時。
a、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午，下午。
每周周為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。
（二）甲方安排乙方的技術(shù)、管理、后勤 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
（三）甲方安排乙方的生產(chǎn)操作 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙
方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的'工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 a、c 條款：
a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應(yīng)當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：
d、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同附件包括：
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
代銷合同參考文本篇十
甲方：_________(出租方)。
乙方：_________(承租方)。
雙方就乙方租賃甲方房屋一事，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議，由雙方共同遵守執(zhí)行：
第一條：出租房屋的坐落位置、面積以及其他情況。
1、本合同所出租房屋坐落在___市___街___巷___號(不足部分可以補充)。
2、房屋的建筑面積___平方米、使用面積___平方米。(不足部分可以補充)。
3、所出租房屋的房屋產(chǎn)權(quán)編號：_________.
第二條：房屋內(nèi)部的裝修情況及主要設(shè)備。
(寫明內(nèi)的裝修情況及主要設(shè)備設(shè)備情況，如：房屋為簡易裝修，其內(nèi)設(shè)備為……)。
第三條：房屋租賃的期限。
租賃期限為___(月/年)從___年___月___日中午12時零分起至___年___月___日中午12時零。
租賃期限屆滿前___天，如乙方需要繼續(xù)承租，需要向甲方提供提出，由甲方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽合同。
租賃期限內(nèi)，如甲方出賣房屋，應(yīng)提前___天通知乙方，乙方在接到通知后___天內(nèi)決定是否行使優(yōu)先購買權(quán)。如乙方逾期不予答復(fù)，那么視為其放棄該權(quán)利。
第四條：租金及其交納方式。
每月租金___元，大寫_________.
租金按月交付。合同簽訂后乙方應(yīng)向甲方支付第一個月的租金。
以后每月__日前乙方向甲方支付下個月的租金。
第五條：押金。
押金___元，大寫_________.該押金用于保障房屋內(nèi)的設(shè)備完好，如出現(xiàn)設(shè)備損壞的現(xiàn)象，甲方有權(quán)按照市場價格扣除相應(yīng)的賠償款。
如合同期滿，乙方?jīng)]有損害房屋內(nèi)的設(shè)備，則甲方應(yīng)該在合同期滿日如數(shù)退還。
第六條：房屋修繕和裝修。
甲方應(yīng)保證房屋符合合同約定的使用用途，保證正常的水電供應(yīng)，如出現(xiàn)漏水、墻面自然脫落、水電無法正常供應(yīng)等對乙方正常使用房屋具有影響的情形，甲方應(yīng)在接到乙方通知的__天之內(nèi)予以解決。否則乙方有權(quán)提前解除合同，并有權(quán)要求甲方支付違約金。
乙方在使用過程中，不得擅自改變房屋的結(jié)構(gòu)和裝修情況，否則視為違約，應(yīng)向甲方支付違約金。
第七條：房屋出賣。
租賃期間如甲方出賣房屋，乙方又不愿意購買，則甲方應(yīng)保證乙方可以繼續(xù)租賃，直至租賃期間屆滿。
第八條：違約責任。
1、租賃期間內(nèi)，乙方不得有下列行為，否則甲方有權(quán)解除合同，收回房屋，并有權(quán)依據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任。
1)擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借的;。
2)利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的;。
3)拖欠租金__月。
3、乙方擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借的，應(yīng)支付___月的租金作為違約金。
4、一方如果具有合同約定的其他違約行為，違約方除應(yīng)向守約方賠償因其違約造成的損失外，還應(yīng)該支付___元違約金。
第九條：優(yōu)先承租權(quán)。
租賃期間屆滿后，如甲方繼續(xù)出租房屋，則乙方在同等條件下享有優(yōu)先承租權(quán)。如租賃期間屆滿后，乙方確實無法找到房屋，甲方應(yīng)給予一個月的寬限期，寬限期的房租與約定的房租一樣。
第十條：免責條件。
因不可抗力或政府行為導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互補承擔責任。實際租金按入住天數(shù)計算，多退少補。
第十一條：爭議解決的方式。
合同在履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方先行友好協(xié)商;如協(xié)商不成時，可以向房屋所在地法院提起訴訟。
第十二條：合同自雙方簽字之日起生效。一式三份，雙方各執(zhí)一份，報公安部門備案一份。
第十三條：房屋產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件、甲乙方雙方身份證的復(fù)印件為本合同附件。附隨合同之后。
出租方：承租方：
電話：電話：
地址：地址：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
代銷合同參考文本篇十一
根據(jù)被保險人申請____________公司(以下簡稱本公司)在被保險人繳付約定的保險費后，按照背面所載條款和附加條款的規(guī)定，在本保險單期內(nèi)，承保下述被保險人下列財產(chǎn)，特立本保險單。
被保險人：__________________。
保險財產(chǎn)及保險金額：_________。
總保險金額：________________。
費率：______________________。
保險費：___________________。
保險財產(chǎn)地址：_________。
備注：________________。
日期：________________
于：_____________。
一、保險財產(chǎn)范圍。
凡載于本保險單及附表上的保險財產(chǎn)，不論其為被保險人所有，或替他人保管，或與他人所共有而由被保險人所負責者，均屬被保險財產(chǎn)。
二、特約保險財產(chǎn)。
金銀，珠鉆，寶石，郵票，古幣，古玩，古書，古畫，高級藝術(shù)作品，電腦資料非經(jīng)被保險人與本公司特別約定并在保單上載明時，不在保險財產(chǎn)范圍以內(nèi)。
但對有價證券，票據(jù)，現(xiàn)金，文件，帳冊，圖紙，槍枝彈藥，爆炸物品，本公司一律不予承保。
三、責任范圍。
保險財產(chǎn)，由于下列原因造成損失時，本公司負責賠償：
1.火災(zāi)，雷電，爆炸或水管爆裂。
2.暴風雨，颶風，臺風，龍卷風，洪水，海嘯，雹災(zāi)，山崩，雪崩，地震，火山爆發(fā)，地面下陷下沉，地下發(fā)火。
3.飛機墜毀，飛機部件或飛行物體墜落。
四、除外責任。
本公司對下列各項不負責賠償;。
1.戰(zhàn)爭，類似戰(zhàn)爭行為，敵對行為，武裝沖突，沒收，征用，罷工，暴動引起的損失。
2.被保險人或其代表的故意行為或重大過失引起的損失。
3.直接或間接由于核反應(yīng)，核子幅射和放射性污染引起的損失。
4.由于超負荷，超電壓，碰線，電弧，走電，短路和大氣放電造成電氣用具或電氣設(shè)備本身的損失。
5.凡因物質(zhì)本身變化，自然發(fā)熱，自燃或因烘焙所致財產(chǎn)之自身損失。
6.由于當局命令而焚毀之財產(chǎn)。
7.事故發(fā)生而引起生產(chǎn)停頓或營業(yè)中斷等間接損失。
8.堆放在露天以及在使用蘆席，篷布，，油毛氈做棚頂?shù)恼峙锵碌谋ｋU財產(chǎn)，因遭受暴風雨造成的損毀。
9.其他不屬于第三條所承保的災(zāi)害或事故引起的損失。
五、賠償處理。
1.發(fā)生損失事故后，被保險人應(yīng)立即通知本公司，并用書面提供詳細經(jīng)過。
2.發(fā)生損失后被保險人應(yīng)采取一切必要的措施將損失減少至最低限度，對有益的合理措施費用，本公司可予以償付，但以不超過遭受損失財產(chǎn)的保額為限。
3.被保險人要求賠償時，應(yīng)提供保險單，損失清單和其他必要的單證。索賠期限，從保險財產(chǎn)遭受損失之日起，不得超過一年。
4.保險財產(chǎn)遭受保險責任范圍內(nèi)的損失時，應(yīng)按損失當時市價計算賠款，其市價總額低于保險金額時，按市價賠償，其市價總額高于保額時，則其差額應(yīng)認為被保險人所自保，本公司按受損財產(chǎn)的保額與市價的比例賠償。若本保險單所載財產(chǎn)不止一項時，應(yīng)分項按照本條規(guī)定辦理。
5.保險財產(chǎn)發(fā)生部分損失時，本公司可按貶值率賠付現(xiàn)金或賠付基本修復(fù)原狀的修配費用。
6.保險財產(chǎn)發(fā)生損失后，本公司如按全損償付，其損余價值應(yīng)在賠款內(nèi)扣除。
7.損失賠償后的保險金額應(yīng)相應(yīng)減少，由本公司出具批單批注，并不退保費。
8.如本保險單所保財產(chǎn)在損失發(fā)生時另有別家公司保險存在，不論系被保險人或他人所投保，如屬同一財產(chǎn)，本公司僅負按照比例分攤損失的責任。
六、其他事項。
1.被保險人應(yīng)采取合理的預(yù)防措施，防止發(fā)生意外事故，對本公司代表提出的合理化防損建議應(yīng)認真考慮并付諸實施。
2.保險財產(chǎn)如有變動(如財產(chǎn)所在地的變動，建筑物的拆修，增添，保額的調(diào)整等)，被保險人應(yīng)及時書面通知本公司辦理批改手續(xù)。
3.被保險人可隨時申請注銷本保險單，本公司也可在十五天前通知注銷。對于保險單已生效期間的保費，前者按本公司短期費率計算，后者應(yīng)按日平均計算。
4.被保險人與本公司之間一切有關(guān)保險的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商達不成協(xié)議，可申請仲裁機構(gòu)或法院審理。除事先另有協(xié)議外，仲裁或法律訴訟應(yīng)在被告方所在地。
代銷合同參考文本篇十二
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一章總則。
第一條根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)條例，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性，促進公司全面完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第二條公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關(guān)法律和條例，認真執(zhí)行中國政府有關(guān)職工雇用、勞動保險、勞動保護、生活福利、計劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。
第三條工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。
第二章工薪。
第四條公司實行月工資制，每月按平均勞務(wù)費208元支付一次工資。職工實得工資和各種補貼，由公司按照中國政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工。
第五條工會根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素，有權(quán)代表職工提出增長工資的要求，公司應(yīng)給予考慮。
第六條公司實行每周5個工作日，每日8小時工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間，可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當減少。
第七條公司因生產(chǎn)或工作，需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班，公司應(yīng)發(fā)加班工資。職工實行加班工資，由公司按中國政府有關(guān)規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。
第八條在不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營的情況下，公司應(yīng)準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動，并照發(fā)工資，職工離開崗位前，應(yīng)征得主管行政領(lǐng)導(dǎo)同意。
第三章職工福利。
第九條公司應(yīng)解決職工住房，并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務(wù)等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件，職工應(yīng)享受的各項福利待遇，不應(yīng)低于同行業(yè)國營企業(yè)的標準。
第十條為提高職工工作效率和身體素質(zhì)，公司應(yīng)支付職工午餐補貼，標準每人每日x元。
第十一條為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開業(yè)周年紀念日，發(fā)給每個職工質(zhì)量較好的服裝一套，以資鼓勵。
第四章勞動保險。
第十二條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費用均由公司支付。
第十三條職工每年應(yīng)體檢一次，其費用由公司支付，工資照發(fā)。
第五章勞動保護。
第十四條公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護措施，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，工會有權(quán)要求公司采取措施定期改進。
第十五條為保護職工安全生產(chǎn)和改善廠風廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎(chǔ)上，每人每年發(fā)工作服兩套。
第十六條每年月月(共個月)夏暑季節(jié)，為完成生產(chǎn)任務(wù)和保障職工身體健康，公司應(yīng)負責采取防暑降溫措施，并供應(yīng)清涼飲料，其標準不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平。
第六章辭退、解雇。
第十七條集體合同有效期內(nèi)，公司如因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時，職工在勞動合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時，應(yīng)按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理。
第七章生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第十八條工會應(yīng)教育職工關(guān)心公司的發(fā)展，積極學(xué)習(xí)文化、技術(shù)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在設(shè)備、材料、環(huán)境、測試手段正常的情況下，完成規(guī)定的勞動定額和工作任務(wù)。
第十九條工會要教育職工服從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項工作。第二十條工會應(yīng)教育職工遵守國家法律、法令，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度。
第八章獎懲。
第二十一條為保護職工的生產(chǎn)積極性，使公司取得更大的經(jīng)濟效益，公司有責任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產(chǎn)計劃時，應(yīng)在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現(xiàn)多勞多得。
第二十二條根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平，從董事會確定的福利獎勵基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發(fā)給職工。
第二十三條公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，必要時可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重，屢教不改者，可以開除。
對職工進行處分時，須征求工會的意見，聽取被處分職工本人申辯，由正、副經(jīng)理作出決定。開除職工，須報企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動人事部門備案。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁。
第二十四條公司與工會發(fā)生勞動爭議，首先由雙方協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。
第二十五條公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時，需向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決。
第十章合同期限和終止。
第二十六條本合同有效期為一年，經(jīng)市勞動局批準之日起生效。一年后經(jīng)公司與工會協(xié)商簽訂新合同，新合同未簽訂之前，本合同仍然有效。
第二十七條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，公司與工會都有權(quán)提出修改本合同的某些條款。但需經(jīng)雙方同意，報勞動局批準。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)修改。
第二十八條如因特殊情況，公司終止營業(yè)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜。
第二十九條為促進生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益，公司每半年召開一次會員代表大會，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發(fā)代表工資。
第三十條本合同如有未盡事宜，或與中國法律規(guī)定相悖的條款應(yīng)按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同中、英文正本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本兩份，呈報市勞動局和汽車工業(yè)總公司各一份。
代銷合同參考文本篇十三
聯(lián)系電話：__________。
傳真：______________。
編碼：__________。
乙方：______________。
聯(lián)系電話：__________。
傳真：______________。
編碼：__________。
為了推動我國____項目體育運動的發(fā)展，防范體育賽事舉辦過程中的風險，甲乙雙方根據(jù)各自職能簽署____賽事承辦協(xié)議。本協(xié)議中，甲方是組織實施賽事的組委會，是本合同的投保人，乙方是_____公司，是本合同的_____人。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《_____》、《中華人民共和國體育法》、《中華人民共和國_____法》以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，就有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：
第一條財產(chǎn)_____范圍。
凡為甲方所有、或為他人保管、或為他人共有而由甲方所負責的財產(chǎn)，均可成為本_____單項下的_____標的。
藝術(shù)作品、電腦資料及現(xiàn)金非經(jīng)甲方與乙方特別約定并在_____單上載明時，不在_____財產(chǎn)范圍之內(nèi)。
有價證券、票據(jù)、文件、賬單、圖紙、槍支彈藥、爆炸物品一律不在_____財產(chǎn)范圍之內(nèi)。
第二條_____責任。
在本_____有效期內(nèi)，_____財產(chǎn)在本_____單注明的地點由于自然災(zāi)害及任何突然和不可預(yù)料的事故（除本條款第三條規(guī)定者外）造成的損害或滅失，乙方均負責任。
第三條除外責任。
乙方對下列各項不負賠償責任：
3.1自然磨損、物質(zhì)本身變化、自然發(fā)燒、鼠咬、蟲蛀、大氣或氣候條件或其他逐漸起作用的原因造成財產(chǎn)自身的損失。
3.2進行任何清潔、染色、保養(yǎng)、修理或恢復(fù)工作過程中因操作錯誤或工藝缺陷引起的損失。
3.3電氣或機械事故引起的電器設(shè)備或機器本身的損失。
3.4政府或當局命令銷毀財產(chǎn)的損失。
3.5貶值及發(fā)生事故后造成的一切間接后果損失。
3.6盤點貨物時發(fā)現(xiàn)的短缺。
3.7甲方及其代表的故意行為或重大過失引起的損失。
3.8明細表中規(guī)定應(yīng)由甲方自行負擔的免賠額。
3.9戰(zhàn)爭、類似戰(zhàn)爭行為、敵對行為、武裝沖突、_____、_____、民眾騷擾以及政府有關(guān)當局的沒收、征用引起的損失。
3.10直接或間接由于核反應(yīng)、核子輻射和放射性污染引起的損失。
第四條賠償處理。
4.1發(fā)生_____單責任范圍的損失事故后，甲方應(yīng)該立即通知乙方、并在＿天或經(jīng)雙方協(xié)商同意延長的期限內(nèi)，向乙方提供詳細的書面事故報告及損失清單。
4.2_____財產(chǎn)若遭_____，甲方應(yīng)保護現(xiàn)場并立即向公安部門報案，追查損失財物，同時立即通知乙方，如果乙方派員進行現(xiàn)場調(diào)查，甲方應(yīng)給予便利。
4.3發(fā)生損失后甲方應(yīng)立即采取一切必要的措施防止損失擴大，所支付的合理費用，乙方可予合理償付，但以不超過受損財產(chǎn)的保額為限。
4.4甲方要求賠償時，應(yīng)提供_____單、損失清單、事故報告、損失證明和其他乙方認為有必要提供的單證。索賠期限，從_____財產(chǎn)遭受損失之日起，不得超過一年。如發(fā)現(xiàn)甲方提供的單證有任何虛假、欺騙或夸大失實時，乙方對該項索賠有權(quán)拒絕賠償。
4.5_____財產(chǎn)遭受本_____責任范圍內(nèi)的損失時，應(yīng)按受損_____財產(chǎn)損失當時的市價計算賠償，其市價低于受損_____財產(chǎn)的_____金額時，按市價賠償；如其市價高于受損_____財產(chǎn)的_____金額時，則其差額應(yīng)認為由甲方自保，乙方按受損財產(chǎn)的保額與其市價的比例賠償。若本_____單明細表中所載財產(chǎn)不止一項時，應(yīng)分項按照本條款規(guī)定辦理。
4.6_____財產(chǎn)發(fā)生部分損失時，本公司可按損失程度賠付現(xiàn)金或賠付基本上恢復(fù)原狀的合理的修配費用。
4.7_____財產(chǎn)發(fā)生損失后，乙方如按全損賠付，其剩余價值應(yīng)在賠款內(nèi)扣除。乙方可以不接受甲方片受損_____財產(chǎn)的委付。
4.8任何屬于成對或一套組成的財產(chǎn)，如發(fā)生損失，乙方的賠償責任不得超過該受損財產(chǎn)與所屬成對或整套財產(chǎn)_____金額的比例。
4.9賠償損失后，由乙方出具批單減少相應(yīng)部分的_____費，并且不退還_____金額減少部分的_____費。如甲方要求恢復(fù)_____金額，應(yīng)加繳恢復(fù)部分按日平均計算的_____費。
4.10_____財產(chǎn)的損失應(yīng)由第三者負責時，甲方應(yīng)立即采取一切必要措施行使或保留向第三者追償?shù)臋?quán)利。在乙方賠付支付賠款時，甲方應(yīng)將向第三者追償?shù)臋?quán)利轉(zhuǎn)讓給乙方，向乙方提供一切所需要的單證，并協(xié)助乙方向責任方進行追償。
4.11如本_____單所保證財產(chǎn)在損失發(fā)生時另有其他承擔該項財產(chǎn)的_____存在，不論甲方或他人所投保，乙方僅負按照比例分攤損失的責任。
第五條其他事項。
5.1甲方應(yīng)采取合理的預(yù)防措施，防止發(fā)生意外事故，對乙方代表提出的合理化防損建議應(yīng)認真考慮，并付諸實施。
5.2發(fā)生本_____單承保的損失事故后，被_____人應(yīng)立即通知本公司，并用書面提供詳細經(jīng)過。
5.3為便于調(diào)查，被_____人在檢驗損失前應(yīng)保護事故現(xiàn)場。
第六條索賠和賠款。
6.1甲方向乙方索賠時，應(yīng)提供必要的有效證明單據(jù)，作為索賠依據(jù)。
6.2乙方的賠款以恢復(fù)投保項目受損前的狀態(tài)為限，受損項目的殘值應(yīng)予扣除。
6.3賠款可以現(xiàn)金支付，也可以重置受損項目或予以修理替之，總賠款金額不得超過保單規(guī)定的_____金額。
6.4_____金額如低于本條款第四條規(guī)定的數(shù)額，其差額視為甲方自保，乙方僅按_____金額與本條款第四條規(guī)定數(shù)額的比例賠償。
6.5乙方賠付損失后，如需恢復(fù)原_____金額，該恢復(fù)部分應(yīng)另交原_____費率按日計算的保費。
6.6本_____單負責賠償?shù)膿p失、費用或責任，如另有別家_____的存在，不論為甲方或他人投保，或不論該_____賠償與否，乙方僅負責按比例分擔賠償?shù)呢熑巍?BR> 第七條爭議解決方式。
因本合同引起或與本合同有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方可選擇以下爭端解決方式：
7.1提請北京_____委員會按照該會_____規(guī)則進行_____；
7.2訴至有管轄權(quán)的人民法院。
第八條其他。
本協(xié)議一式兩份，簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。傳真簽字具同等法律效力。
甲方_________（公章）乙方______（公章）。
代表_________（簽字）代表______（簽字）。
電話：______________電話：____________。
______年____月____日____年____月____日。