臨時聘用人員管理制度范文（17篇）

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    臨時聘用人員管理制度篇一
    為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)黃田壩街道辦事處聘用人員的管理，提高工作效能，規(guī)范用工機(jī)制，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合單位實際，特制定本制度。
    一、聘用原則
    1、堅持因崗聘人原則，按照區(qū)人社局、區(qū)監(jiān)察局成青人社發(fā)〔2011〕48號《關(guān)于凍結(jié)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時用工的通知》，原則上不新設(shè)崗位聘用臨時用工人員。
    2、上級主管部門需要聘用臨時用工人員，按照上級主管部門文件精神執(zhí)行。
    二、聘用方式和待遇
    1、招聘人員實行2個月的試用期，試用期包括在合同期內(nèi)。試用期滿時由用人科室提出聘用意見，試用合格的簽訂勞動合同，勞動合同原則上由用人科室負(fù)責(zé)一年一簽，并交黨政辦存檔。
    2、聘用人員在聘用期內(nèi)，由街道辦事處按月支付工資，其工資分為基本工資和績效獎，由街道黨工委集體研究確定，同時按照有關(guān)規(guī)定，辦事處為其辦理基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險；聘用人員工作滿一年后，依法享有公休假日、勞動保護(hù)、計劃生育等政策性福利待遇；綜合執(zhí)行隊聘用人員崗位補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定另行增加。
    三、聘用人員的日常管理
    1、分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對聘用人員的管理，主管科室負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行日常管理，加強(qiáng)對聘用人員的工作指導(dǎo)及培訓(xùn)。
    2、聘用人員須服從安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)；
    3、聘用人員須遵紀(jì)守法，遵守辦事處各項規(guī)章制度。
    4、公正履職，廉潔奉公，實事求是，堅持原則，不利用崗位職權(quán)違規(guī)牟取個人利益。
    5. 保守秘密，嚴(yán)格遵守工作保密紀(jì)律。
    6、聘用人員出勤、請假規(guī)定，參照《黃田壩街道辦事處機(jī)關(guān)考勤、值班制度》、《黃田壩街道辦事處機(jī)關(guān)工作人員請銷假制度》執(zhí)行。
    四、聘用人員的考核和監(jiān)督
    1、主管科室負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行平時考核，每月25日前填報《臨聘人員平時考核表》，科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報黨政辦作為兌現(xiàn)績效工資報酬的依據(jù)。
    2、年底根據(jù)《黃田壩街道辦事處臨聘工作人員考核實施辦法》進(jìn)行年度績效考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲的依據(jù)。
    3、街道紀(jì)工委負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，如有違法、違紀(jì)行為發(fā)生，依照有關(guān)規(guī)定處理當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人。
    五、聘用勞動關(guān)系合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照相關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)定及勞動合同的約定執(zhí)行。
    六、聘用單位和聘用人員因合同的履行發(fā)生爭議的，可在規(guī)定時間內(nèi)申請仲裁，由勞動社會保障部門爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理。
    七、本辦法由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
    八、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
    為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《某某某事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《某事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。
    一、實施范圍
    本某各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
    二、聘用原則
    機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位，要逐步過渡。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的.原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)某政府批準(zhǔn)，每年有計劃地組織招聘。堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。
    三、聘用條件和方式
    機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補(bǔ)充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
    應(yīng)聘人員須具備下列條件：
    （一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
    （二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
    （三）身體健康；
    （五）崗位聘用人員原則上在某內(nèi)戶籍居民中招聘；某內(nèi)人才緊缺的職位，可面向某外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報某人事部門批準(zhǔn)）。
    崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局共同負(fù)責(zé)。某人事局主要負(fù)責(zé)增人計劃的下達(dá)，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo)，會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
    公開招聘人員，由某人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
    因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)某人事部門核準(zhǔn)，可通過個別選考方式聘用。
    對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報某人事局進(jìn)行資格審查。
    四、聘用待遇
    受聘人員占編不進(jìn)編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
    退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
    具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
    崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報某人事局審核后生效。
    聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報某人事局審核。
    單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本某規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
    五、聘用手續(xù)
    根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
    聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
    聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到某人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
    崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報某人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報某人事局審核備案。
    六、聘后管理
    崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘
    用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人
    才交流服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
    崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由某人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由某編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
    崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由某人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試，實行評聘分開。
    聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向某人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。
    七、違規(guī)責(zé)任
    對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進(jìn)行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。
    八、附則
    本辦法由某人事局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。
    臨時聘用人員管理制度篇二
    為加強(qiáng)駕駛員、押運(yùn)員的聘用及管理，提高駕駛員、押運(yùn)員的整體素質(zhì)，制定本制度。
    本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運(yùn)員的招聘和管理。
    人員招聘工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)。
    4 內(nèi)容與要求
    4.1 遵照《道路運(yùn)輸從業(yè)人員管理規(guī)定》，結(jié)合本公司實際，對從業(yè)人員進(jìn)行聘用和管理。
    4.2 聘用人員條件
    4.2.2 駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。
    4.2.3 押運(yùn)員年齡在18周歲以上55周歲以下，持有押運(yùn)證，具備擬聘押運(yùn)崗位所需的專業(yè)技能。
    4.2.4 遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。遵守公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，保守工作秘密。
    4.2.5 初中以上文化程度，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，愛學(xué)習(xí)應(yīng)變能力較強(qiáng)。
    4.2.6 正式錄用前要接受相關(guān)法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)，了解危險貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的.應(yīng)急措施，經(jīng)考試合格并取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件后方可錄用。
    4.3 聘用程序
    4.3.1 招聘：根據(jù)計劃人數(shù)，招聘所需駕駛員、押運(yùn)員。
    4.3.2 考核：由綜合辦公室組織對應(yīng)聘駕駛員、押運(yùn)員進(jìn)行危險化學(xué)品相關(guān)法律法規(guī)、所承運(yùn)危險化學(xué)品的理化特性、應(yīng)急救援措施等進(jìn)行培訓(xùn)并考核。并對應(yīng)聘駕駛員進(jìn)行駕駛技術(shù)考核。技能評定合格后，可進(jìn)入醫(yī)院進(jìn)行準(zhǔn)入崗位前常規(guī)體檢。
    4.3.3 錄用入職：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)，進(jìn)行上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格后正式錄用，簽定勞動合同和責(zé)任書。
    4.3.4 續(xù)聘。公司對聘用人員應(yīng)定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，聘用到期后，如需續(xù)聘，重新簽訂聘用合同。
    4.4 聘用待遇
    4.4.1 公司按駕駛員工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。
    4.4.2 公司按照有關(guān)規(guī)定，為所聘用的人員辦理社會保險。
    4.4.3 按公司的安全風(fēng)險規(guī)模、范圍、應(yīng)交納一定的“安全風(fēng)險管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，中型0.7萬元，輕、微型0.5萬元，安全風(fēng)險管理金交納不計息，聘用管理期滿，經(jīng)公司確認(rèn)無責(zé)任事故和違約責(zé)任全額退還。
    4.5 日常管理
    4.5.1 嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并及時制止他人的違章作業(yè)行為。
    4.5.2 嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)，記錄準(zhǔn)確可靠。
    4.5.3 工作中發(fā)現(xiàn)異常及時處理，不能消除的要及時向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實及時上報。
    4.5.4 嚴(yán)格執(zhí)行駕駛員、押運(yùn)員的持證上崗規(guī)定，有權(quán)拒絕違章指揮作業(yè)。險情嚴(yán)重時，有權(quán)停止作業(yè)，采取緊急防范措施。
    4.5.5 愛護(hù)和正確使用崗位設(shè)備、工具、防護(hù)器具和消防用具。
    4.5.6 參加安全活動，積極提出有關(guān)安全生產(chǎn)合理建議，實現(xiàn)安全運(yùn)輸。
    《道路危險貨物運(yùn)輸企業(yè)從業(yè)人員臺賬》
    《勞動合同》
    《崗位責(zé)任書》
    臨時聘用人員管理制度篇三
    為了進(jìn)一步加強(qiáng)聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制訂本制度。
    第一條 聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
    第二條 聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。
    第三條 聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：
    （一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄；
    （二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定；
    （三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；
    （四）聘用崗位所要求的其它條件。
    第四條 人員聘用的基本程序：
    （一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位；
    （二）相關(guān)崗位科室部門負(fù)責(zé)人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
    （三）試用期三個月；
    （四）試用期滿，科室負(fù)責(zé)人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導(dǎo)；
    （五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。
    第五條 聘用制人員崗位要求：
    （一）專業(yè)技術(shù)崗位：
    1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
    2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識；
    3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨(dú)當(dāng)一面，熟練操作計算機(jī)；
    4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作；
    5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；
    6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
    （二）財務(wù)崗位：
    1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
    3、審核票據(jù)后及時進(jìn)行會計賬務(wù)處理；
    4、月末進(jìn)行盤點(diǎn)、核實數(shù)據(jù)；
    5、月末結(jié)賬，編制財務(wù)會計報表及會計報表附注；
    6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報工作；
    7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊，并進(jìn)行歸檔保存；
    9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
    （三）臨時性崗位：
    1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
    2、認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度；
    3、認(rèn)真履行后勤保障工作；
    4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日常考勤工作；
    5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
    第六條 首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。
    第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改，雙方未達(dá)成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。
    第八條 單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證書原件、職稱證書原件、身份證復(fù)印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。
    第九條 單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金，應(yīng)由本人承擔(dān)部分由單位財務(wù)直接從工資中代扣代繳。
    第十條 聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。
    第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。
    （一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的；
    （二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；
    （三）不履行聘用合同條款的；
    （四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的；
    （六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；
    （七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； 第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔(dān)任財務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計后方可離崗，否則單位追究其責(zé)任。
    第十三條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴(yán)格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條 聘用人員應(yīng)顧全大局，維護(hù)單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽(yù)，不得參與非法組織。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任。
    未盡事宜由局務(wù)會研究決定后另行補(bǔ)充完善。
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    本制度自2017年1月1日起實施。
    一、 目的
    為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工聘用管理，提高公司員工聘用效率，實現(xiàn)人員需求與招聘的合理配置，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
    二、 適用范圍
    適用于公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂管理。
    三、 工作職責(zé)
    公司行政部負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂的統(tǒng)一管理。
    1. 行政部負(fù)責(zé)員工招聘計劃的制定及經(jīng)批準(zhǔn)后的`實施。
    2. 各用工部門負(fù)責(zé)本部門用工需求申報。
    3. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘計劃及新增崗位人員招聘的審批。
    4. 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門試用員工的確認(rèn)。
    5. 各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員薪酬提出意見和建議，人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。用工部門和人事部共同協(xié)商，對人員薪酬提出意見和建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    6. 各用工部門負(fù)責(zé)本部門試用期員工的試用考核及轉(zhuǎn)正申報。
    7. 行政部負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正的審核。
    四、 招聘原則：
    1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：行政部及各用人部門在招聘人員時，盡量選拔有志于公司發(fā)展、忠于企業(yè)的“德才兼?zhèn)洹比藛T，同等條件下，以德為先。
    2. 公開、公平、公正原則：人事部在有人員需求時，要公開發(fā)布相關(guān)信息，在選拔過程中做到公平、公正。
    3. 人崗匹配原則：人事部在進(jìn)行人員篩選時，要量才錄用，盡量選擇適用型人才，避免能力過?；蚰芰Σ蛔阍斐傻牟涣加绊憽?BR>    4. 親屬回避原則：人事部及用人部門進(jìn)行篩選時，應(yīng)盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。
    5. 先批后招原則：人員招聘必須按照規(guī)定程序?qū)徟笥扇耸虏窟M(jìn)行統(tǒng)一招聘，不允許用工部門私自招聘和錄用。
    6. 有下列情形之一者，不予以錄用：
    1) 精神病或傳染病患者；
    2) 有政治、經(jīng)濟(jì)問題者；
    3) 不滿《勞動法》規(guī)定年齡者；
    4) 公安機(jī)關(guān)追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者；
    5) 所填簡歷與實際情況不符合者。如學(xué)歷要求、年齡要求、工作經(jīng)歷、個人資歷等。
    6) 與原單位或第三方建立勞動關(guān)系，并且尚未解除。
    五、 招聘程序
    1. 用人需求與招聘申請：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門根據(jù)本部門工作職責(zé)及內(nèi)容，明確本部門人員編制。當(dāng)新增工作任務(wù)、員工離職空缺等原因產(chǎn)生的人力需求，報人事部負(fù)責(zé)人，人事報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    2. 用人需求審核：人事部按需求組織各部門編制下年度人力編制計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為行政部審核部門人力需求的標(biāo)準(zhǔn)。如為編制外招聘、戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才，須以呈批表形式報總經(jīng)理審批。如果為新增加崗位，用人部門必須編寫崗位職責(zé)說明書，經(jīng)公司例會討論通過后進(jìn)行招聘。
    3. 制定招聘計劃：人事部根據(jù)各部門提交的人力需求表，編制人力需求匯總表，并在明確用人需求后3個工作日內(nèi)擬訂招聘計劃。招聘計劃包括擬招的人數(shù)、職位名稱、任職資格要求，應(yīng)聘人員的考核方案，招聘的截止日期，確定入職的員工上崗時間；招聘資料費(fèi)、攤位費(fèi)、廣告費(fèi)，以及招聘工作時間表等。
    六、 招聘活動
    1. 選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息：
    行政部根據(jù)需求崗位特點(diǎn)、任職資格要求、人力市場情況等因素，慎重選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發(fā)布在完成招聘計劃后5個工作日內(nèi)完成。目前，公司主要依靠以下渠道：
    1) 報紙招聘：本地發(fā)行量較大，讀者群較多的報紙。
    2) 網(wǎng)絡(luò)招聘：目前主要通過鋼鐵英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等直接發(fā)布職位。以后視招聘工作需求，再尋求新的招聘網(wǎng)站合作。
    3) 各種現(xiàn)場招聘會：參加各種大型招聘會。
    4) 校園招聘：與大、中專院校保持聯(lián)系，定期輸送畢業(yè)生，接收學(xué)生進(jìn)行實習(xí)，并從中挑選合適人員留任。
    5) 內(nèi)部推薦：鼓勵公司員工推薦。
    6) 政府就業(yè)中心：搜集人才信息，或參加現(xiàn)場招聘會。
    7) 職業(yè)介紹所、個人中介：工商注冊或個人從事的中介服務(wù)。
    8) 個人中介及其它可行的招聘渠道。其中，當(dāng)?shù)貓蠹?、?nèi)部推薦、政府就業(yè)中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。
    2. 行政部初試
    對于資料篩選合格者，行政部及時通過電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來的應(yīng)聘者，行政部面試人員需記錄約談結(jié)果；應(yīng)聘者來公司面試，需填寫應(yīng)聘人員信息登記表，行政部面試人員填寫面試評估表的初試部分。面試內(nèi)容包括個人背景、所接受過的教育和訓(xùn)練、具備的資格、經(jīng)驗和能力等。
    1) 個人背景：個人特性、家庭情況、愛好、年齡、身體狀況、社會關(guān)系等。
    2) 教育和訓(xùn)練：個人受教育程度和職能訓(xùn)練的深度、廣度，相應(yīng)的職稱等級。
    3) 工作經(jīng)驗：曾經(jīng)服務(wù)單位、任職、薪資、離職原因、個人專長，最突出的成就等。
    4) 資格和能力：上崗證、資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書、實際操作能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力等。
    人事部面試人員根據(jù)綜合考察結(jié)果，決定是否推薦給用人部門進(jìn)行復(fù)試。
    七、 錄用及入職
    經(jīng)面試合格的人員，均可進(jìn)入公司錄用程序，辦理入職手續(xù)。 錄用人員報到，人事部負(fù)責(zé)組織辦理員工錄用審批手續(xù)，查驗相關(guān)證件，并根據(jù)需要進(jìn)行背景調(diào)查。行政部負(fù)責(zé)審核錄用員工的職務(wù)級別和工資級檔等人事資料。
    被錄用人員在辦理報到手續(xù)時應(yīng)提供以下入職資料：
    1) 個人簡歷、員工登記表；
    2) 身份證原件及復(fù)印件5份；
    3) 最高學(xué)歷證明（含畢業(yè)證、學(xué)位證等）原件及復(fù)印件1份；
    4) 專業(yè)技術(shù)資格證明原件及復(fù)印件1份（專業(yè)技術(shù)人員提供）；
    5) 健康證（僅食堂工作人員提供）；
    行政部在審核以上資料無誤后辦理入職手續(xù)；如體檢不合格（各類傳染性疾病、心臟病、肺病等）或提供證明資料與實際不符者不予以錄用。
    辦理入職手續(xù)時，人事科負(fù)責(zé)與員工簽定勞動合同開始正式試用，起薪日從入職報到之日起。
    入職手續(xù)完成后，新員工立即進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括行政部組織的一般入職培訓(xùn)，安環(huán)部門組織的安全培訓(xùn)，用人部門組織的崗位培訓(xùn)等。
    八、人員報批及備案
    公司各級錄用人員都需按照上海海博股份有限公司規(guī)定辦理相關(guān)報批備案手續(xù)。中層管理人員須按照要求報集團(tuán)公司審批；一般管理人員須按照要求向集團(tuán)公司報備；一般員工須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司所有員工檔案由上海海博股份有限公司保管備案。
    九 、試用及轉(zhuǎn)正管理
    所有錄用員工均實行試用制，試用期一般根據(jù)簽訂的勞動合同年限確定。目前，試用期一般為1～3個月。如沒有試用期，部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負(fù)責(zé)人對試用期員工的工作業(yè)績進(jìn)行考核并做出評價。評價合格者轉(zhuǎn)正。所有新招聘人員從試用期開始繳納社會保險。
    十、 勞動合同
    所有員工必須與公司簽訂《勞動合同》
    十一 、 附則
    1. 本制度由行政部制定、解釋。
    2. 本制度自頒布之日起實施。
    臨時聘用人員管理制度篇四
    第一條?為了更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計研究院?(?以下簡稱設(shè)計院?)?改革與發(fā)展的需要，進(jìn)一步深化、優(yōu)化設(shè)計院人事、用人制度改革，創(chuàng)新用人機(jī)制，促進(jìn)人才合理流動，提高設(shè)計院的人才效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《湖南城市學(xué)院雇員管理辦法》，結(jié)合設(shè)計院的實際，特制定本制度。
    第二條?適用范圍：本制度所稱聘用人員，指除學(xué)校事業(yè)編制以外。通過從地方院校、人才市場或其它途徑，聘用到設(shè)計院工作的畢業(yè)生且具有國家正規(guī)全日制院校學(xué)歷、學(xué)位。
    第三條?在設(shè)計院院務(wù)會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，綜合辦公室負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項，各室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)考核和其他工作。
    第二章 人事管理權(quán)限
    第四條?設(shè)計院院務(wù)會確定院里部門設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。
    第五條?綜合辦公室?(?以下簡稱綜合辦?)?，其工作職責(zé)為：?(?一?)?協(xié)助各室辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。?(?二?)?負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料。?(?三?)?負(fù)責(zé)設(shè)計院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。?(四?)?負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。?(?五?)?負(fù)責(zé)日常勞動紀(jì)律及考勤管理。?(?六?)?組織設(shè)計院平時考核及年終考核工作。?(?七?)?組織設(shè)計院人事培訓(xùn)工作。?(?八?)?辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。?(?九?)?協(xié)助設(shè)計院各項保險、福利制度的辦理。?(?十?)?根據(jù)設(shè)計院的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人才規(guī)劃。?(?十一?)?負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。
    第六條?各室負(fù)責(zé)人的權(quán)限：提出各室人員需求計劃；對所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本部門職員待遇方案。
    第三章 聘用計劃
    第七條?在經(jīng)營年度結(jié)束前，綜合辦將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各室，各室根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，遞交綜合辦，上報院務(wù)會通過，院長最后審批。
    第四章 聘用條件和聘用程序
    第八條?聘用人員應(yīng)具備下列條件：
    （一）遵守憲法、法律、法規(guī)；
    （二）身體健康，能勝任受聘崗位的工作；
    （三）應(yīng)聘技術(shù)崗位的人員應(yīng)具備全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)位；
    （四）聘用駕駛員等特殊崗位的人員，應(yīng)參照公務(wù)員回避的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
    (?五?)?符合用人單位規(guī)定的其它條件。
    第九條?聘用人員按以下程序進(jìn)行：?(?一?)?報名。通過高校、人才市場、相關(guān)網(wǎng)絡(luò)等面向社會公開發(fā)布招聘信息。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料報名，并填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》。?(?二?)?考核。綜合辦會同各室對應(yīng)聘人員名單進(jìn)行遴選，然后對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和基本理論考試和業(yè)務(wù)考核。?(?三?)?體檢。由綜合辦統(tǒng)一組織擬聘人員“三甲”以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。?(?四?)?錄用。應(yīng)聘人員考核、體檢合格，經(jīng)院長辦公會研究后，由綜合辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知書》。
    第十條?體檢合格后，綜合辦通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由綜合辦統(tǒng)一存檔備查。
    第五章 人員報到
    第十一條?所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向綜合辦報到。
    第十二條?(?一?)?應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入設(shè)計院，由院里統(tǒng)一寄存在《益陽市人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，說明原因，經(jīng)綜合辦負(fù)責(zé)人同意后，暫緩辦理。對二次就業(yè)職工須攜帶原單位出示的《離職證明》；?(?二?)?所有應(yīng)聘員工必須交身份證、學(xué)歷、學(xué)位證或職稱的原件到綜合辦效驗，并掃描存檔，并在聘期間無償提供設(shè)計院使用，否則視為拒聘；?(?三?)?應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。
    第十三條?報到當(dāng)日，綜合辦應(yīng)向新職員介紹設(shè)計院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由綜合辦負(fù)責(zé)人與其簽訂《試用協(xié)議》，一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份試用員工自留。
    第十四條?新職員辦理完報到手續(xù)后，即到相關(guān)科室報到，并安排工作；
    第十五條?綜合辦根據(jù)試用協(xié)議中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由綜合辦備案。
    第六章 試用
    第十六條?新聘人員一般有三個月的試用期。?(?一?)?新員工試用期間按設(shè)計院有關(guān)規(guī)定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。?(?二?)?新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含）以上，即隨時解聘。
    第十七條?試用期的考核?(?一?)?新職員在試用期滿后，綜合辦將《新進(jìn)人員試用期考核表》發(fā)給試用的新職員，新職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫表中的?“?評核內(nèi)容?”?和考核內(nèi)容中的?“?自評部分?”?。?(?二)?各室負(fù)責(zé)人根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。?(?三?)?計劃經(jīng)營室根據(jù)新職員在試用期如實填寫項目完成情況。綜合辦根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。?(?四?)考核結(jié)果將遞交院長辦公會討論，并確定是否聘用。
    第十八條?綜合辦根據(jù)院長辦公會意見及時公布新職員錄用結(jié)果：同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定。
    第十九條?提前結(jié)束試用期：?(?一?)?在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，室負(fù)責(zé)人可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并填寫《聘用審批表》報請綜合辦、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?(?二)?在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的.職員，試用部門可以提前向綜合辦提交《新進(jìn)人員試用期考核表》，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，直接辭退。
    第七章 聘用合同
    第二十條?設(shè)計院按照平等自愿、協(xié)商一致的原則與擬聘用的人員簽訂聘用合同。正式聘用的新職員，由綜合辦發(fā)給《聘用合同》，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定《聘用合同》，一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。
    第二十一條?聘用合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：合同當(dāng)事人；聘用崗位的主要工作職責(zé)或聘用職員的主要工作任務(wù)；用人單位提供的工作條件；工資福利待遇；合同期限；違約責(zé)任；用人單位和聘用人員約定的其他事項。
    第二十二條?首次聘用的聘期一般不超過?3?年，期滿考核合格后可以續(xù)聘，但每一聘期最長不得超過?5?年。用人單位首次聘用職員，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期，試用期為?3?個月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。
    第二十三條?聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。聘用合同期滿，雙方均應(yīng)提前?30日以書面形式告知對方，雙方均愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘用合同。
    第二十四條?聘用人員有下列情形之一的，設(shè)計院可以單方解除聘用合同：
    （一）連續(xù)曠工超過?5?個工作日或者?1?年內(nèi)累計曠工超過?10?個工作日的；
    （三）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；
    （四）有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在單位工作的；
    （五）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；
    （六）年度考核不合格的；
    （九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第二十五條?聘用職員有下列情形之一的，設(shè)計院不得解除聘用合同：
    （一）患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （三）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的；
    （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第二十六條?勞動合同期滿終止合同或因本制度第二十四條情形之一，解除聘用合同的，設(shè)計院視具體情況，對聘用職員給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上按聘用職員在本單位工作的年限計算，每滿一年，按其一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向聘用人員支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向聘用人員支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第八章 人員培訓(xùn)
    第二十七條?為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，設(shè)計院鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)，并派職員到全國著名高校及大型設(shè)計院學(xué)習(xí)、深造。
    第二十八條?員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、全職培訓(xùn)兩種。?(?一?)?崗前培訓(xùn)由綜合辦負(fù)責(zé)，主要對象為新進(jìn)職員，內(nèi)容為：集中學(xué)習(xí)設(shè)計院各項規(guī)章制度，進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)及文明禮貌用語等方面，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；?(?二?)?全職培訓(xùn)：設(shè)計院根據(jù)實際情況制定外出的培訓(xùn)計劃，被派出職員按培訓(xùn)計劃規(guī)定修滿，完成后匯報情況并遞交詳細(xì)報告交綜合辦。?(?三?)?被派出的全職培訓(xùn)職員在培訓(xùn)前必須簽定培訓(xùn)后回設(shè)計院服務(wù)期限。否則加倍向設(shè)計院補(bǔ)償培訓(xùn)期間所有費(fèi)用。
    第九章 聘用人員管理
    第二十九條?聘用人員實行崗位管理：?(?一?)?自覺服從設(shè)計院和所在室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作；?(?二?)?保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；?(三?)?參加每年年終考核，由綜合辦存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。
    第三十條?聘用人員的管理：?(?一?)?遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校各項條例和設(shè)計院的規(guī)章制度；?(?二?)?在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；?(?三?)?嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得無故遲到和脫崗離崗；?(?四?)?愛護(hù)公物，自覺同不法行為作斗爭。?(?六?)?嚴(yán)格遵守設(shè)計院各項職業(yè)道德。
    第三十一條?職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計研究院考勤制度（?2015?年?25號）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十二條?工作時間：實行每周五天工作日。
    第十章 工資福利和社會保障
    第三十三條?聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團(tuán)員參加支部的組織生活。
    第三十四條?聘用人員工資待遇按照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計研究院薪金分配與獎懲制度》執(zhí)行，固定月工資的行管崗位聘用人員根據(jù)設(shè)計院的經(jīng)濟(jì)效益及在職職工工資調(diào)整情況每兩年或不定期調(diào)整其待遇。固定月工資的設(shè)計崗位聘用人員參照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計研究院職稱任職暫行規(guī)定》確定。
    第三十五條?聘用人員按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險等社會保險，享受有關(guān)保險待遇。
    第十一章 考核與獎懲
    第三十六條?聘用人員的考核以聘用合同為依據(jù)。按照客觀公正的原則對聘用人員進(jìn)行考核，建立以聘用合同為基礎(chǔ)，試用期考核、年度考核和聘用期滿考核相結(jié)合的考核制度。
    第三十七條?聘用人員考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。聘用人員年度考核和聘用期滿考核的結(jié)果，作為續(xù)聘、解聘、工資、獎懲的依據(jù)。聘用期滿，則根據(jù)聘期內(nèi)考核結(jié)果評定是否續(xù)聘：?(?一?)?考核辦法各室對續(xù)聘職員進(jìn)行綜合排名，計劃經(jīng)營室采用項目進(jìn)行評分，綜合辦根據(jù)出勤及平常表現(xiàn)等評分。?(?二?)?考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)：?1?、考核結(jié)果?75?分以上的，按期續(xù)聘；?2?、考核結(jié)果?60—74?分的，待聘，最長不超過三個月，如再次考核無明顯進(jìn)步的，一律按不合格對待；?3?、考核結(jié)果低于?60?分的，不合格，不予續(xù)聘。
    第十一章 離職與解聘
    第三十八條?職員要求調(diào)離設(shè)計院，應(yīng)提前十五天向所在室負(fù)責(zé)人提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。
    第三十九條?設(shè)計院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。
    第四十條?聘用人員合同期滿，不予續(xù)聘，先到綜合辦領(lǐng)取《聘用人員調(diào)離手續(xù)辦理單》，經(jīng)審批后，辦完離職交接手續(xù)。正式解除聘用合同關(guān)系。
    第四十一條?有下列情況之一者，設(shè)計院有權(quán)解除或終止聘用合同：?(?一?)?不能履行聘用合同的；?(?二?)在綜合考評中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的；?(?三?)?因患病或非公負(fù)傷等原因，連續(xù)?2個月以上不能堅持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計超過?3?個月的；?(?四?)?因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的；?(?五?)?符合解除或終止聘用合同其它條件的。
    第四十二條?有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同：（一）設(shè)計院不能履行聘用合同的；（二）經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）定居、留學(xué)或繼續(xù)學(xué)業(yè)深造的；（三）符合解除或終止合同其它事項的。
    第四十三條?聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。
    第四十五條?本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。臨時聘用職員不適合本制度，與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。
    第三條 ?聘用制人員應(yīng)具備的基本條件： ?
    （一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄； ?
    （二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定； ?
    （三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；?
    （四）聘用崗位所要求的其它條件。 ? 第四條 ?人員聘用的基本程序： ?
    （一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位； ?
    （二）相關(guān)崗位科室部門負(fù)責(zé)人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ??
    （三）試用期三個月； ?
    （四）試用期滿，科室負(fù)責(zé)人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導(dǎo)； ?
    （五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。 ?
    第五條 ?聘用制人員崗位要求：?
    （一）專業(yè)技術(shù)崗位： ?
    1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
    2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識； ?
    3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨(dú)當(dāng)一面，熟練操作計算機(jī)； ?
    4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作； ?
    5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退； ?
    6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
    （二）財務(wù)崗位： ?
    1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
    3、審核票據(jù)后及時進(jìn)行會計賬務(wù)處理；?
    4、月末進(jìn)行盤點(diǎn)、核實數(shù)據(jù)； ?
    5、月末結(jié)賬，編制財務(wù)會計報表及會計報表附注；
    6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報工作； ?
    7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊，并進(jìn)行歸檔保存； ?
    9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
    （三）臨時性崗位： ?
    1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
    2、認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度； ?
    3、認(rèn)真履行后勤保障工作； ??
    4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日?？记诠ぷ?； ?
    5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
    第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。 ?
    （一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的； ?
    （二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的； ?
    （三）不履行聘用合同條款的； ?
    （四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的； ?
    （六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的； ?
    （七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； ?
    本制度自2015年1月1日起實施。
    臨時聘用人員管理制度篇五
    第一條為加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理，提高聘用效益，根據(jù)國務(wù)院《外國文教專家工作試行條例》，制定本辦法。
    第二條本辦法適用于各級各類學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理。
    第三條“外籍專業(yè)人員”是指應(yīng)聘在我各級各類學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)中工作的外國專家、外籍教師及教學(xué)和項目管理人員。
    第四條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員工作是我國引進(jìn)國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內(nèi)從事教育、新聞、出版、文化、藝術(shù)、衛(wèi)生、體育工作的外籍專業(yè)人員）的管理系統(tǒng)，實施統(tǒng)一和歸口管理。
    第五條公立高等學(xué)校聘用外籍專業(yè)人員仍按照《高等學(xué)校聘請外國文教專家和外籍教師的規(guī)定》實施管理，未盡事宜執(zhí)行本辦法。
    第六條國家教育委員會是全國各級各類教育的業(yè)務(wù)主管部門，國家外國專家局是全國引進(jìn)國外智力和外國專家工作的歸口管理部門。
    第七條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業(yè)的發(fā)展，有利于提高教育質(zhì)量。聘用外籍專業(yè)人員應(yīng)遵循按需聘請，保證質(zhì)量，注重效益的原則。
    第八條實施學(xué)前教育和九年義務(wù)教育階段的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，原則上不聘用外籍專業(yè)人員，因特殊情況（如外語學(xué)校、執(zhí)行友好城市協(xié)議的學(xué)校、擔(dān)任教學(xué)改革實驗任務(wù)的學(xué)校等）確需聘用外籍專業(yè)人員擔(dān)任外語口語教學(xué)的，可個案申報，從嚴(yán)審批。
    第九條實施高中教育、高中后教育以及相應(yīng)程度的職業(yè)、成人教育的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專業(yè)人員。職業(yè)教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員可用于加強(qiáng)語言教學(xué)、專業(yè)理論教學(xué)、專業(yè)技能培訓(xùn)以及課程和教材的研究開發(fā)，注意學(xué)習(xí)國際上先進(jìn)的職業(yè)教育理論、教學(xué)模式和方法。成人教育聘用外籍專業(yè)人員主要用于崗位培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。
    第十條嚴(yán)禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費(fèi)招生，牟取暴利。
    第十一條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的數(shù)量應(yīng)與本單位中方人員的數(shù)量保持適當(dāng)?shù)谋壤?BR>    第十二條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)不聘用外籍專業(yè)人員擔(dān)任各級主要行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
    第十三條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員須達(dá)到《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)》：
    一、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能部門工作人員的狀況。
    1、聘用單位必須具有獨(dú)立的法人資格，能夠協(xié)調(diào)本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作。
    2、有固定的管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的`分工，有專職或兼職的工作人員。
    3、管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    4、為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務(wù)素質(zhì)良好的中方合作人員。
    二、各項管理制度的建立和運(yùn)行狀況。
    1、外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)明確。
    2、聘用目標(biāo)明確。
    3、有教學(xué)（科研）評估和鑒定制度。
    4、有請示報告和統(tǒng)計制度，按時上報各種材料和統(tǒng)計報表。
    三、工作和生活的條件。
    有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛(wèi)能力（執(zhí)行各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)）。
    四、聘用經(jīng)費(fèi)的保障。
    1、聘用外籍專業(yè)人員的經(jīng)費(fèi)有保證。
    2、聘用外籍專業(yè)人員的人均年經(jīng)費(fèi)不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。
    3、外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支。
    五、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況。
    有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務(wù)活動情況。
    第十四條各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的外事主管部門和國務(wù)院各部委的教育管理部門是所屬學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員工作的主管部門，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區(qū)聘用外國文教專家工作的歸口管理部門。
    第十五條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，必須達(dá)到我國對聘用外國文教專家單位資格認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)國家外國專家局批準(zhǔn)，取得《資格認(rèn)可證書》后，方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。
    一、擬聘用外籍專業(yè)人員的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，向其所屬省、自治區(qū)、直轄市或部委的.教育管理部門提出資格認(rèn)可的申請。
    二、各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的外事主管部門或國務(wù)院各部委的教育管理部門負(fù)責(zé)受理學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)有關(guān)聘用外籍專業(yè)人員資格認(rèn)可的申請，對申請材料進(jìn)行初審后，送申請單位所在省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室辦理認(rèn)可手續(xù)。
    國務(wù)院各部委的教育管理部門可以委托有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市教育委員會代辦所屬學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的資格認(rèn)可手續(xù)。
    三、各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室會同教育、公安等部門依據(jù)國家外國專家局、外交部、公安部聯(lián)合頒發(fā)的《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可辦法》規(guī)定的程序和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對申請單位審核認(rèn)可后，報國家外國專家局批準(zhǔn)。
    四、國家外國專家局審定批準(zhǔn)申請單位的資格認(rèn)可，簽發(fā)《資格認(rèn)可證書》，必要時與國家教育委員會聯(lián)合審定。
    第十七條中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)。須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)其辦學(xué)申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專業(yè)人員。
    第十八條對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認(rèn)可證書》兩種。警告由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準(zhǔn)，報國家外國專家局備案；吊銷《資格認(rèn)可證書》由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出，報國家外國專家局批準(zhǔn)，同時抄報國家教育委員會備案。國家外國專家局也可直接實施各項處罰。
    對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰主要依據(jù)有關(guān)法規(guī)和《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)》，處罰細(xì)則另行制定。
    第十九條國家對聘用外籍專業(yè)人員單位實行年檢注冊制度，獲當(dāng)年注冊的《資格認(rèn)可證書》為有效證書。持未獲當(dāng)年注冊的證書或無證書聘用外籍專業(yè)人員的屬非法聘用行為，由公安部門依據(jù)相關(guān)法規(guī)執(zhí)行處罰。
    第二十條已獲有效《資格認(rèn)可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨(dú)立設(shè)置的教育機(jī)構(gòu)，需聘用外籍專業(yè)人員時，不需另行申辦資格認(rèn)可證書；與外方合辦具有法人資格的獨(dú)立設(shè)置的教育機(jī)構(gòu)，聘用外籍專業(yè)人員時，須另行申辦《資格認(rèn)可證書》。
    第二十一條境外組織和個人在我國境內(nèi)開辦的招收外籍人員子女學(xué)校聘用外籍專業(yè)人員，另行制定管理辦法。
    第二十二條本辦法由國家外國專家局負(fù)責(zé)解釋。
    第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。
    臨時聘用人員管理制度篇六
    為配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外聘用人員的管理，根據(jù)國家、省有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革精神和《阜陽市人事代理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，制定本辦法。
    一、本辦法實施范圍
    本辦法實施的范圍是市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。
    二、編外聘用人員計劃的確定
    事業(yè)單位編外聘用人員是指在不增加事業(yè)單位人員編制和財政支出的前提下，為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，由市直事業(yè)單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。編外聘用人員實行人事計劃管理，但不納入編制管理，財政不核撥經(jīng)費(fèi)。市直用人單位原則上于上年末提出下年度編外聘用人員計劃及所需人員的崗位安排意見，經(jīng)主管部門同意，送人事編制部門審核后確定。
    三、編外聘用人員的聘用程序
    1?、用人單位憑人事編制部門核定的用人計劃組織招聘；
    2?、聘用崗位應(yīng)為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位；
    3?、聘用條件。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，首次聘用的人員年齡一般不超過?35?周歲。
    4?、招聘方式。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上通過公開招聘的方式進(jìn)行。招照公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序操作。對重點(diǎn)院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才，可采取綜合素質(zhì)測試、考察等形式聘用。
    5?、組織實施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實施，市人事局予以指導(dǎo)。用人單位主管部門要制定招聘工作方案，明確招考人數(shù)、學(xué)歷層次和專業(yè)要求、招聘方式和程序等，報經(jīng)市人事局同意后組織實施。
    6?、聘用手續(xù)辦理。對按程序招聘的人員，由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況報市人事編制部門審核，經(jīng)審核同意聘用的人員，由用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理編外聘用手續(xù)。
    四、編外聘用人員的人事管理
    按照事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，市直事業(yè)單位編外聘用人員在市人才交流服務(wù)中心實行人事代理。市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理以下各項代理業(yè)務(wù)：
    1?、人事代理手續(xù)辦理。用人單位持《事業(yè)單位法人登記證書》辦理《委托人事代理合同書》簽訂手續(xù)，按照規(guī)定繳納人事代理費(fèi)用。
    2?、聘用合同鑒證。根據(jù)上級部門有關(guān)規(guī)定，用人單位要按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂聘用合同，并進(jìn)行合同鑒證，合同鑒證由市人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一到市人事爭議仲裁辦公室辦理。
    3?、年度考核。參照事業(yè)單位在編同類人員標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，寫出總結(jié)報告，連同《年度考核登記表》一并報市人才交流服務(wù)中心備案。
    4?、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。按照個人申報、社會評價、單位聘用的原則，參照事業(yè)單位在編同類人員的評聘程序和辦法進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用由單位自主決定。
    5?、工資福利待遇。編外聘用人員的工資福利待遇由單位和被聘用人員商定，所需費(fèi)用由單位自行解決。根據(jù)事業(yè)單位在職同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定檔案工資和辦理工資調(diào)整手續(xù)。經(jīng)市人才交流服務(wù)中心核準(zhǔn)審批后的檔案工資作為計算繳納社會保險金的依據(jù)。
    五、編外聘用人員的社會保險
    1?、用人單位要為編外聘用人員辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、大病救助和生育保險，用人單位在為編外聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)及時到市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險參保申報手續(xù)，也可通過市人才交流服務(wù)中心代為辦理，專業(yè)技術(shù)崗位人員按本市事業(yè)單位規(guī)定繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險費(fèi)，工勤崗位人員按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險費(fèi)。
    2?、編外聘用人員按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)后，市勞動和社會保障部門按規(guī)定為其建立個人保險和醫(yī)療保險帳戶，所需要繳納的費(fèi)用由單位和個人按規(guī)定承擔(dān)，財政不撥款。
    3?、按本《辦法》規(guī)定建立養(yǎng)老保險帳號后的編外聘用人員到達(dá)法定退休年齡，累計繳費(fèi)年限滿?15?年以上的，由市人事部門審批退休手續(xù)，按本市城鎮(zhèn)事業(yè)單位或企業(yè)單位退休人員的辦法計發(fā)養(yǎng)老金。編外聘用人員參保繳費(fèi)達(dá)不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費(fèi)或一次性返還養(yǎng)老保險費(fèi)個人繳費(fèi)部分，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。
    4?、市人才交流服務(wù)中心會同用人單位嚴(yán)格界定事業(yè)單位編外聘用人員的范圍，對未納入編外聘用人員計劃和未按程序辦理聘用手續(xù)的，不得納入事業(yè)單位社會保險金繳納范圍。市人才交流服務(wù)中心要將每年的編外聘用人員情況及時通報市勞動和社會保障部門，確保編外聘用人員社會保險金繳納的順利進(jìn)行。
    六、其它事項
    1?、戶口、黨團(tuán)關(guān)系和計劃生育管理。編外聘用人員的戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計劃生育等，由用人單位負(fù)責(zé)管理，市人才交流服務(wù)中心協(xié)助做好有關(guān)工作。
    2?、聘用合同的變更、解除和終止。聘用合同期限一般為?3?年，合同期滿聘用關(guān)系終止，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致，可以變更、解除聘用合同。用人單位與編外聘用人員解除聘用合同的，用人單位要在?15?日內(nèi)書面向市人才交流服務(wù)中心備案。編外聘用人員因解除聘用合同獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
    3?、編外聘用人員的流動。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后?1?年內(nèi)，市直其它有編外聘用計劃的事業(yè)單位擬聘用的，可簡化程序，主要根據(jù)被聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、能力素質(zhì)和聘用單位的條件要求，經(jīng)聘用單位主管部門同意后，報市人事局審批，在原工作單位的聘用年限可合并計算為連續(xù)工齡。
    4?、本意見未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。原經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)已辦理編外聘用手續(xù)的人員按本意見完善相關(guān)手續(xù)。
    一、基本原則和實施范圍
    第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位的人員聘用工作，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本細(xì)則。
    第二條 本細(xì)則適用于本省事業(yè)單位（以下稱聘用單位）和與之建立或者形成聘用關(guān)系的人員，但參照、依照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的除外。
    第三條 事業(yè)單位聘用制度是指聘用單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。
    第四條 實行人員聘用制度應(yīng)當(dāng)堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才的方針，堅持單位自主聘任、個人自主擇業(yè)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
    第五條 政府人事行政部門是事業(yè)單位人員聘用制度的綜合管理部門，負(fù)責(zé)人員聘用制度實施的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。
    二、人員的聘用
    第六條 聘用單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作需要，按照科學(xué)合理、精簡效能原則設(shè)置崗位，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定崗位的相關(guān)待遇。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的聘用單位在聘用人員時，不得突破核定的編制數(shù)額。
    第七條 聘用單位聘用人員，應(yīng)根據(jù)崗位任職條件，通過公開考試或者考核的方法進(jìn)行。
    面向社會公開招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員可以優(yōu)先聘用。
    第八條 聘用單位人事部門是實施人員聘用制度的日常工作部門，負(fù)責(zé)對人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等工作的組織實施。
    聘用單位人事部門組織實施人員聘用工作，應(yīng)當(dāng)接受本單位紀(jì)律檢查部門、工會和職工代表大會的監(jiān)督。
    第九條 人員聘用的基本程序：
    （一）公布崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項；
    （二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；
    （三）聘用單位人事部門對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
    （五）聘用單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員；
    （六）聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
    第十條 聘用單位聘用人員，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。除文藝、體育等特殊崗位外，不得聘用未滿十六周歲的未成年人。
    第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事聘用單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查（監(jiān)察）崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。
    三、聘用合同的訂立
    第十二條 訂立聘用合同應(yīng)采用書面形式，雙方當(dāng)事人各執(zhí)1份，1份存入受聘人檔案。?
    第十三條 聘用單位應(yīng)當(dāng)在決定聘用之日起15日內(nèi)與受聘人員訂立聘用合同，并在聘用合同訂立之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定為受聘人員辦理社會保險登記手續(xù)。
    第十四條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
    第十五條 聘用合同必須具備下列條款：
    （一）聘用合同期限；
    （二）崗位內(nèi)容及職責(zé)要求；
    （三）崗位工作條件；
    （四）崗位紀(jì)律；
    （五）工資待遇；
    （六）聘用合同終止、解除條件；
    （七）違反聘用合同的責(zé)任。
    聘用合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)與繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時限等內(nèi)容。
    第十六條 聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。聘用合同期限由聘用單位與受聘人員協(xié)商確定，但最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的年限。
    第十七條 受聘人員有下列情形之一，如果提出訂立聘用合同至退休的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同：
    （一） 連續(xù)工齡滿25年；
    （二） 在本單位連續(xù)工作滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年；
    （三） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為大部分喪失勞動能力；
    （四） 國家規(guī)定的其他條件。
    訂立至退休的聘用合同，必須明確終止條件。
    第十八條 聘用合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期計入合同期限內(nèi)。其中聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。
    被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實行1年的見習(xí)期。見習(xí)期計入合同期限內(nèi)。
    聘用單位與軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。
    第十九條 聘用合同當(dāng)事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。
    第二十條 受聘人員在涉及國-家-機(jī)-密的崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。
    受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密的崗位工作的，當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。雙方就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期作出約定的，提前通知期不得超過6個月。
    第二十一條 聘用合同對受聘人員的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
    （一）違反服務(wù)期約定的；
    （二）違反保守商業(yè)秘密約定的；
    （三）法律、法規(guī)規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。
    違約金的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。?
    第二十二條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他財物，不得扣押各種有效證件。
    第二十三條 有下列情形之一的，聘用合同無效：
    （一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的；
    （二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
    （三）損害國家利益和社會公共利益的。
    無效的聘用合同，自訂立之日起就沒有法律約束力。聘用合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。
    四、聘用合同的履行和變更
    第二十四條 聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。
    聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。
    第二十五條 聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實行年度考核，必要時，可以增加聘期考核?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評議相結(jié)合?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。
    第二十六條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。
    除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
    第二十七條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除；聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。
    五、聘用合同的解除和終止
    第二十八條 聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
    第二十九條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：
    （一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；
    （二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
    （三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
    （四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
    （五）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
    （六）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
    第三十條 有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：
    （三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
    聘用單位按前款規(guī)定解除聘用合同，未提前30日書面通知受聘人員的，解除行為無效，聘用單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。
    第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本細(xì)則第三十條解除聘用合同：
    （一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （二）女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
    （三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的；
    （四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
    （五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；
    （六）屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
    第三十二條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：
    （一）在試用期內(nèi)的；
    （二）考入全日制普通高等院校的；
    （三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；
    （四）依法服兵役的；
    （五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的'；
    （六）聘用單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
    第三十三條 受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致，又不屬于本細(xì)則第三十二條規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
    聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。
    受聘人員在涉及國家秘密崗位工作，或者是承擔(dān)國家和地方重點(diǎn)項目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或技術(shù)骨干，不適用前兩款規(guī)定。
    第三十四條 有下列情形之一的，聘用合同終止：
    （一）聘用合同期限屆滿的；
    （二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
    （三）聘用單位被撤銷、解散的；
    （四）受聘人員退休、退職的；
    （五）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
    第三十五條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：
    （一）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的；
    （二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
    （三）屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。
    第三十六條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一，又不屬于本細(xì)則第二十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：
    （一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （二）女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
    （三）正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；
    （四）屬于法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
    第三十七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿前30日內(nèi)，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。
    第三十八條 聘用合同解除或者終止，聘用單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第三十九條 聘用合同期限屆滿，聘用單位未辦理終止聘用合同手續(xù)，受聘人員仍按照原聘用合同履行義務(wù)，視為原聘用合同延續(xù)，單位應(yīng)及時與其辦理續(xù)訂手續(xù)。
    應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)，受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系；聘用單位提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本細(xì)則第三十五條、第三十六條規(guī)定情形的除外。
    （一）聘用單位提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的；
    （七）聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。
    第四十一條 聘用合同約定的終止條件與本細(xì)則第四十條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第四十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在聘用單位工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。受聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。
    聘用單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第四十三條 解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟(jì)，按《浙江省失業(yè)保險條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。
    六、違約和糾紛處理
    第四十四條 由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第四十五條 聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    聘用合同當(dāng)事人都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    第四十六條 聘用單位未按照本細(xì)則規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給受聘人員造成損失的，聘用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第四十七條 聘用單位聘用尚未解除聘用合同或者勞動合同的人員，對原用人單位造成損失的，聘用單位和受聘人員對原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因受聘人員提供虛假證明造成的聘用不當(dāng)，聘用單位可以免除連帶賠償責(zé)任。
    第四十八條 聘用合同對培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除合同，聘用單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取，但不得超過為受聘人員培訓(xùn)的實際支出，并按受聘人員培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計算。
    第四十九條 聘用合同終止或解除后，受聘人員違反規(guī)定使用或允許他人使用原所在聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
    第五十條 聘用合同當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
    第五十一條 聘用單位違反本細(xì)則規(guī)定的，由人事行政部門責(zé)令限期改正；造成嚴(yán)重后果的，由聘用單位主管部門或者聘用單位依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。
    七、附 則
    第五十二條 本細(xì)則中受聘人員醫(yī)療期，可參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期的工資待遇按照事業(yè)單位病假期間工資的有關(guān)規(guī)定辦理。
    第五十三條 對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿5年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職）手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。
    第五十四條 本細(xì)則實施前簽訂的聘用合同或勞動合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本細(xì)則變更或重新簽訂聘用合同。
    第五十五條 本細(xì)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
    第五十六條 本細(xì)則自公布之日起施行。
    臨時聘用人員管理制度篇七
    為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。
    2.1錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當(dāng)?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、學(xué)歷/學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復(fù)印件；并應(yīng)在入職兩周內(nèi)提交上述證件。
    2.2員工錄用后，應(yīng)到公司安排的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如不符合公司要求，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。
    2.3員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時提供的證件或資料與事實不符，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。
    2.4公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。
    2.5公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎勵。
    2.6當(dāng)出現(xiàn)以下情況時，公司會根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持：
    （1）公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化；
    （2）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化；
    （3）人才合理流動的需要。
    3.1檔案管理：
    （1）員工入職后需將檔案轉(zhuǎn)到公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。公司僅負(fù)責(zé)繳納指定管理機(jī)構(gòu)的人事管理費(fèi)用。
    （2）綜合辦公室負(fù)責(zé)督促檔案管理機(jī)構(gòu)規(guī)范檔案管理工作，并及時補(bǔ)充歸檔所需文件。
    3.2勞動合同管理：
    （1）全體員工應(yīng)按《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)與公司簽訂勞動合同。員工應(yīng)及時提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料。
    （2）新簽勞動合同：員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。
    （3）續(xù)簽勞動合同：員工合同到期，由綜合辦公室征求部門負(fù)責(zé)人和本人意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與員工正式續(xù)簽合同。
    4.1員工入職后應(yīng)接受公司組織的“新員工培訓(xùn)”。公司綜合辦公室以及用人部門將根據(jù)需要，采用抽查或全體新員工測試的形式，評價新員工對以下各方面的了解程度，并將評價結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一。
    4.2新員工應(yīng)主動通過各種方式了解以下方面：
    （1）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；
    （2）本部門職能、發(fā)展方向和模式；
    （3）明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；
    （4）公司其他部門主要職能及溝通方式。
    6.1員工試用期轉(zhuǎn)正有部門負(fù)責(zé)人提報和員工本人申請兩種形式。
    6.2兩種形式均需附以下材料：員工本人試用期書面總結(jié)及轉(zhuǎn)正后工作設(shè)想、計劃，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對試用期員工專業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估；6.3經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報綜合辦公室，校長批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)正。
    7工作表現(xiàn)評估。
    7.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。
    7.2評估結(jié)果作為員工獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。
    7.3任何員工在職位/職務(wù)變動時，均必須單獨(dú)進(jìn)行考評，考評通過，變動方可生效。
    8.1公司對員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結(jié)合公司人才需求進(jìn)行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
    8.2培訓(xùn)：
    （2）綜合辦公室將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃；
    （3）凡參加社會公開培訓(xùn)的課程，應(yīng)與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系，報本部門、綜合辦公室以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加。
    9.1下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補(bǔ)償：
    （1）試用期內(nèi)被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；
    （2）正式員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度；
    （3）觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的。
    9.2辭職：
    （3）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。
    9.3擅自離崗：
    （1）員工未經(jīng)書面批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時間內(nèi)辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗。
    （2）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起1個工作日內(nèi)書面通知綜合辦公室。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴(yán)重違反勞動合同和公司制度情況嚴(yán)肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。
    9.4員工離職時，應(yīng)履行下列手續(xù)：
    （1）移交承擔(dān)的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；
    （2）結(jié)清欠款和預(yù)借款；
    （3）經(jīng)簽字確認(rèn)的工作移交清單；
    本辦法自公布之日起實施，解釋權(quán)歸綜合辦公室。
    臨時聘用人員管理制度篇八
    為了進(jìn)一步加強(qiáng)聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制訂本制度。
    第一條 聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
    第二條 聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則。
    第三條 聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：
    （一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄；
    （二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定；
    （三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；
    （四）聘用崗位所要求的其它條件。
    第四條 人員聘用的基本程序：
    （一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位；
    （二）相關(guān)崗位科室部門負(fù)責(zé)人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
    （三）試用期三個月；
    （四）試用期滿，科室負(fù)責(zé)人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導(dǎo)；
    （五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。
    第五條 聘用制人員崗位要求：
    （一）專業(yè)技術(shù)崗位：
    1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
    2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識；
    3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨(dú)當(dāng)一面，熟練操作計算機(jī)；
    4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作；
    5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；
    6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
    （二）財務(wù)崗位：
    1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
    3、審核票據(jù)后及時進(jìn)行會計賬務(wù)處理；
    4、月末進(jìn)行盤點(diǎn)、核實數(shù)據(jù)；
    5、月末結(jié)賬，編制財務(wù)會計報表及會計報表附注；
    6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報工作；
    7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊，并進(jìn)行歸檔保存；
    9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
    （三）臨時性崗位：
    1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
    2、認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度；
    3、認(rèn)真履行后勤保障工作；
    4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日常考勤工作；
    5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
    第六條 首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。
    第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改，雙方未達(dá)成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。
    第八條 單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證書原件、職稱證書原件、身份證復(fù)印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。
    第九條 單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金，應(yīng)由本人承擔(dān)部分由單位財務(wù)直接從工資中代扣代繳。
    第十條 聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。
    第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。
    （一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的；
    （二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；
    （三）不履行聘用合同條款的；
    （四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的；
    （六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；
    （七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； 第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔(dān)任財務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計后方可離崗，否則單位追究其責(zé)任。
    第十三條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴(yán)格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條 聘用人員應(yīng)顧全大局，維護(hù)單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽(yù)，不得參與非法組織。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任。
    未盡事宜由局務(wù)會研究決定后另行補(bǔ)充完善。
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    本制度自2017年1月1日起實施。
    一、 目的
    為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工聘用管理，提高公司員工聘用效率，實現(xiàn)人員需求與招聘的合理配置，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
    二、 適用范圍
    適用于公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂管理。
    三、 工作職責(zé)
    公司行政部負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂的統(tǒng)一管理。
    1. 行政部負(fù)責(zé)員工招聘計劃的制定及經(jīng)批準(zhǔn)后的實施。
    2. 各用工部門負(fù)責(zé)本部門用工需求申報。
    3. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘計劃及新增崗位人員招聘的審批。
    4. 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門試用員工的確認(rèn)。
    5. 各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員薪酬提出意見和建議，人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。用工部門和人事部共同協(xié)商，對人員薪酬提出意見和建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    6. 各用工部門負(fù)責(zé)本部門試用期員工的試用考核及轉(zhuǎn)正申報。
    7. 行政部負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正的審核。
    四、 招聘原則：
    1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：行政部及各用人部門在招聘人員時，盡量選拔有志于公司發(fā)展、忠于企業(yè)的“德才兼?zhèn)洹比藛T，同等條件下，以德為先。
    2. 公開、公平、公正原則：人事部在有人員需求時，要公開發(fā)布相關(guān)信息，在選拔過程中做到公平、公正。
    3. 人崗匹配原則：人事部在進(jìn)行人員篩選時，要量才錄用，盡量選擇適用型人才，避免能力過?；蚰芰Σ蛔阍斐傻牟涣加绊?。
    4. 親屬回避原則：人事部及用人部門進(jìn)行篩選時，應(yīng)盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。
    5. 先批后招原則：人員招聘必須按照規(guī)定程序?qū)徟笥扇耸虏窟M(jìn)行統(tǒng)一招聘，不允許用工部門私自招聘和錄用。
    6. 有下列情形之一者，不予以錄用：
    1) 精神病或傳染病患者；
    2) 有政治、經(jīng)濟(jì)問題者；
    3) 不滿《勞動法》規(guī)定年齡者；
    4) 公安機(jī)關(guān)追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者；
    5) 所填簡歷與實際情況不符合者。如學(xué)歷要求、年齡要求、工作經(jīng)歷、個人資歷等。
    6) 與原單位或第三方建立勞動關(guān)系，并且尚未解除。
    五、 招聘程序
    1. 用人需求與招聘申請：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門根據(jù)本部門工作職責(zé)及內(nèi)容，明確本部門人員編制。當(dāng)新增工作任務(wù)、員工離職空缺等原因產(chǎn)生的人力需求，報人事部負(fù)責(zé)人，人事報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    2. 用人需求審核：人事部按需求組織各部門編制下年度人力編制計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為行政部審核部門人力需求的標(biāo)準(zhǔn)。如為編制外招聘、戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才，須以呈批表形式報總經(jīng)理審批。如果為新增加崗位，用人部門必須編寫崗位職責(zé)說明書，經(jīng)公司例會討論通過后進(jìn)行招聘。
    3. 制定招聘計劃：人事部根據(jù)各部門提交的人力需求表，編制人力需求匯總表，并在明確用人需求后3個工作日內(nèi)擬訂招聘計劃。招聘計劃包括擬招的人數(shù)、職位名稱、任職資格要求，應(yīng)聘人員的考核方案，招聘的截止日期，確定入職的員工上崗時間；招聘資料費(fèi)、攤位費(fèi)、廣告費(fèi)，以及招聘工作時間表等。
    六、 招聘活動
    1. 選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息：
    行政部根據(jù)需求崗位特點(diǎn)、任職資格要求、人力市場情況等因素，慎重選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發(fā)布在完成招聘計劃后5個工作日內(nèi)完成。目前，公司主要依靠以下渠道：
    1) 報紙招聘：本地發(fā)行量較大，讀者群較多的報紙。
    2) 網(wǎng)絡(luò)招聘：目前主要通過鋼鐵英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等直接發(fā)布職位。以后視招聘工作需求，再尋求新的招聘網(wǎng)站合作。
    3) 各種現(xiàn)場招聘會：參加各種大型招聘會。
    4) 校園招聘：與大、中專院校保持聯(lián)系，定期輸送畢業(yè)生，接收學(xué)生進(jìn)行實習(xí)，并從中挑選合適人員留任。
    5) 內(nèi)部推薦：鼓勵公司員工推薦。
    6) 政府就業(yè)中心：搜集人才信息，或參加現(xiàn)場招聘會。
    7) 職業(yè)介紹所、個人中介：工商注冊或個人從事的'中介服務(wù)。
    8) 個人中介及其它可行的招聘渠道。其中，當(dāng)?shù)貓蠹垺?nèi)部推薦、政府就業(yè)中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。
    2. 行政部初試
    對于資料篩選合格者，行政部及時通過電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來的應(yīng)聘者，行政部面試人員需記錄約談結(jié)果；應(yīng)聘者來公司面試，需填寫應(yīng)聘人員信息登記表，行政部面試人員填寫面試評估表的初試部分。面試內(nèi)容包括個人背景、所接受過的教育和訓(xùn)練、具備的資格、經(jīng)驗和能力等。
    1) 個人背景：個人特性、家庭情況、愛好、年齡、身體狀況、社會關(guān)系等。
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    2) 教育和訓(xùn)練：個人受教育程度和職能訓(xùn)練的深度、廣度，相應(yīng)的職稱等級。
    3) 工作經(jīng)驗：曾經(jīng)服務(wù)單位、任職、薪資、離職原因、個人專長，最突出的成就等。
    4) 資格和能力：上崗證、資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書、實際操作能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力等。
    人事部面試人員根據(jù)綜合考察結(jié)果，決定是否推薦給用人部門進(jìn)行復(fù)試。
    七、 錄用及入職
    經(jīng)面試合格的人員，均可進(jìn)入公司錄用程序，辦理入職手續(xù)。 錄用人員報到，人事部負(fù)責(zé)組織辦理員工錄用審批手續(xù)，查驗相關(guān)證件，并根據(jù)需要進(jìn)行背景調(diào)查。行政部負(fù)責(zé)審核錄用員工的職務(wù)級別和工資級檔等人事資料。
    被錄用人員在辦理報到手續(xù)時應(yīng)提供以下入職資料：
    1) 個人簡歷、員工登記表；
    2) 身份證原件及復(fù)印件5份；
    3) 最高學(xué)歷證明（含畢業(yè)證、學(xué)位證等）原件及復(fù)印件1份；
    4) 專業(yè)技術(shù)資格證明原件及復(fù)印件1份（專業(yè)技術(shù)人員提供）；
    5) 健康證（僅食堂工作人員提供）；
    行政部在審核以上資料無誤后辦理入職手續(xù)；如體檢不合格（各類傳染性疾病、心臟病、肺病等）或提供證明資料與實際不符者不予以錄用。
    辦理入職手續(xù)時，人事科負(fù)責(zé)與員工簽定勞動合同開始正式試用，起薪日從入職報到之日起。
    入職手續(xù)完成后，新員工立即進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括行政部組織的一般入職培訓(xùn)，安環(huán)部門組織的安全培訓(xùn)，用人部門組織的崗位培訓(xùn)等。
    八、人員報批及備案
    公司各級錄用人員都需按照上海海博股份有限公司規(guī)定辦理相關(guān)報批備案手續(xù)。中層管理人員須按照要求報集團(tuán)公司審批；一般管理人員須按照要求向集團(tuán)公司報備；一般員工須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司所有員工檔案由上海海博股份有限公司保管備案。
    九 、試用及轉(zhuǎn)正管理
    所有錄用員工均實行試用制，試用期一般根據(jù)簽訂的勞動合同年限確定。目前，試用期一般為1～3個月。如沒有試用期，部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負(fù)責(zé)人對試用期員工的工作業(yè)績進(jìn)行考核并做出評價。評價合格者轉(zhuǎn)正。所有新招聘人員從試用期開始繳納社會保險。
    十、 勞動合同
    所有員工必須與公司簽訂《勞動合同》
    十一 、 附則
    1. 本制度由行政部制定、解釋。
    2. 本制度自頒布之日起實施。
    為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。
    招聘原則
    公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
    員工招聘流程
    1.公司各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工，由部門負(fù)責(zé)人向公司綜合部提出招聘申請和招聘計劃，并在招聘計劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項。
    2.綜合部接收到申請后，根據(jù)各部門招聘申請，結(jié)合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報總經(jīng)理、董事長審批，獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。
    3.綜合部制定招聘方案及與招聘工作相關(guān)的表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、電視廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應(yīng)聘人員需帶的資料、應(yīng)聘時間地點(diǎn)等）。
    4.綜合部要求應(yīng)聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點(diǎn)參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。
    5.綜合部在收齊應(yīng)聘者資料后，協(xié)同用人部門主管或部門專業(yè)人員對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審并對前來參加面試的人員進(jìn)行面試。
    6.綜合部配合用人部門對應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合分析并對應(yīng)聘人員進(jìn)行評價，共同決定合格者并擬定錄用。綜合部負(fù)責(zé)將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后，由綜合部通知受聘者到公司報到進(jìn)行試用。部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理一級人員的招聘由總經(jīng)理或董事長對其進(jìn)行面試，面試合格后進(jìn)行試用。
    河北中礦礦業(yè)有限公司制度匯編
    一、錄用
    1.試用期
    1) 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過1－3個月的試用期，試用期滿綜合所在部門評估合格后，由綜合部報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
    2) 員工上崗后要先培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為一周，培訓(xùn)內(nèi)容為：公司簡介、各項管理規(guī)章制度及所在部門工作任務(wù)、崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同。
    3) 培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和綜合部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
    4) 試用期間，綜合部及用人部門對員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評估。能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
    5) 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。
    6) 試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)來調(diào)動崗位及根據(jù)試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。
    7)公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。
    2.轉(zhuǎn)正
    1) 試用期滿的員工，在考核合格后，由綜合部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由綜合部存檔，一份由員工自行保管。
    2) 正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，綜合部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。
    二、離職
    1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)必須提前(工作一個月的提前一周；工作兩個月的提前15天；工作兩個月以上不滿三周的提前20天)以書面形式向綜合部申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
    2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
    3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由綜合部通知其本人辦理完交接手續(xù)方可離職。
    4.離職手續(xù)辦理：
    1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門負(fù)責(zé)人審核后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。
    2）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。《離職交接單》由綜合部進(jìn)行存檔。
    3）任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。
    4）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
    5）離職員工薪資于辦理完交接手續(xù)的次月薪金發(fā)放日領(lǐng)取。
    6）如員工未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，公司有權(quán)扣除當(dāng)月薪資，待按《離職交接單》交接手續(xù)完畢后，扣除當(dāng)月薪資的80%作為該員工非正常離職的處罰。
    三、不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系
    有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動合同。
    1. 員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反公司制度，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；
    2．員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的；
    3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者；
    4．偷竊公司或同事的財物者；
    5．在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；
    6．不服從公司調(diào)動或有威脅行為者；
    7、不服從公司管理，對抗本公司負(fù)責(zé)人及管理人員，利用工作時間聚眾影響工作的;
    8．違法被刑事拘留或判刑者；
    9．利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
    10．員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；
    12．其它有重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者。
    四、經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系
    有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同，發(fā)給本人上個月工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的；
    3．員工因病或非工傷痊愈后，不能從事原工作或不服從公司另行安排工作的。
    臨時聘用人員管理制度篇九
    第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理，提高聘用效益，根據(jù)國務(wù)院《外國文教專家工作試行條例》，制定本辦法。
    第二條 本辦法適用于各級各類學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理。
    第三條“外籍專業(yè)人員”是指應(yīng)聘在我各級各類學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)中工作的外國專家、外籍教師及教學(xué)和項目管理人員。
    第四條 學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員工作是我國引進(jìn)國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內(nèi)從事教育、新聞、出版、文化、藝術(shù)、衛(wèi)生、體育工作的外籍專業(yè)人員）的管理系統(tǒng)，實施統(tǒng)一和歸口管理。
    第五條 公立高等學(xué)校聘用外籍專業(yè)人員仍按照《高等學(xué)校聘請外國文教專家和外籍教師的規(guī)定》實施管理，未盡事宜執(zhí)行本辦法。
    第六條 國家教育委員會是全國各級各類教育的業(yè)務(wù)主管部門，國家外國專家局是全國引進(jìn)國外智力和外國專家工作的歸口管理部門。
    第二章 聘用外籍專業(yè)人員的原則
    第七條 學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業(yè)的發(fā)展，有利于提高教育質(zhì)量。聘用外籍專業(yè)人員應(yīng)遵循按需聘請，保證質(zhì)量，注重效益的原則。
    第八條 實施學(xué)前教育和九年義務(wù)教育階段的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，原則上不聘用外籍專業(yè)人員，因特殊情況（如外語學(xué)校、執(zhí)行友好城市協(xié)議的學(xué)校、擔(dān)任教學(xué)改革實驗任務(wù)的學(xué)校等）確需聘用外籍專業(yè)人員擔(dān)任外語口語教學(xué)的，可個案申報，從嚴(yán)審批。
    第九條 實施高中教育、高中后教育以及相應(yīng)程度的職業(yè)、成人教育的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專業(yè)人員。職業(yè)教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員可用于加強(qiáng)語言教學(xué)、專業(yè)理論教學(xué)、專業(yè)技能培訓(xùn)以及課程和教材的研究開發(fā)，注意學(xué)習(xí)國際上先進(jìn)的職業(yè)教育理論、教學(xué)模式和方法。成人教育聘用外籍專業(yè)人員主要用于崗位培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。
    第十條 嚴(yán)禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費(fèi)招生，牟取暴利。
    第十一條 學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的數(shù)量應(yīng)與本單位中方人員的數(shù)量保持適當(dāng)?shù)谋壤?BR>    第十二條 學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)不聘用外籍專業(yè)人員擔(dān)任各級主要行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
    第三章 聘用外籍專業(yè)人員單位的條件
    第十三條 學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員須達(dá)到《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)》：
    一、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能部門工作人員的狀況
    1．聘用單位必須具有獨(dú)立的法人資格，能夠協(xié)調(diào)本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作。
    2．有固定的管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的分工，有專職或兼職的工作人員。
    3．管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    4．為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務(wù)素質(zhì)良好的中方合作人員。
    二、各項管理制度的建立和運(yùn)行狀況
    1．外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)明確。
    2．聘用目標(biāo)明確。
    3．有教學(xué)（科研）評估和鑒定制度。
    4．有請示報告和統(tǒng)計制度，按時上報各種材料和統(tǒng)計報表。
    三、工作和生活的條件。
    有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛(wèi)能力（執(zhí)行各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)）。
    四、聘用經(jīng)費(fèi)的保障
    1．聘用外籍專業(yè)人員的經(jīng)費(fèi)有保證。
    2．聘用外籍專業(yè)人員的人均年經(jīng)費(fèi)不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。
    3．外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支。
    五、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況
    有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務(wù)活動情況。
    第四章 聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批
    第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的外事主管部門和國務(wù)院各部委的教育管理部門是所屬學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員工作的主管部門，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區(qū)聘用外國文教專家工作的歸口管理部門。
    第十五條 學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，必須達(dá)到我國對聘用外國文教專家單位資格認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)國家外國專家局批準(zhǔn)，取得《資格認(rèn)可證書》后，方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。
    第十六條 聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批依據(jù)以下程序：
    一、擬聘用外籍專業(yè)人員的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，向其所屬省、自治區(qū)、直轄市或部委的教育管理部門提出資格認(rèn)可的申請。
    二、各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的`外事主管部門或國務(wù)院各部委的教育管理部門負(fù)責(zé)受理學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)有關(guān)聘用外籍專業(yè)人員資格認(rèn)可的申請，對申請材料進(jìn)行初審后，送申請單位所在省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室辦理資格認(rèn)可手續(xù)。
    國務(wù)院各部委的教育管理部門可以委托有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市教育委員會代辦所屬學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的資格認(rèn)可手續(xù)。
    三、各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室會同教育、公安等部門依據(jù)國家外國專家局、外交部、公安部聯(lián)合頒發(fā)的《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可辦法》規(guī)定的程序和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對申請單位審核認(rèn)可后，報國家外國專家局批準(zhǔn)。
    四、國家外國專家局審定批準(zhǔn)申請單位的資格認(rèn)可，簽發(fā)《資格認(rèn)可證書》，必要時與國家教育委員會聯(lián)合審定。
    第十七條 中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)。須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)其辦學(xué)申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專業(yè)人員。
    第五章 處罰
    第十八條 對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認(rèn)可證書》兩種。警告由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準(zhǔn)，報國家外國專家局備案；吊銷《資格認(rèn)可證書》由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出，報國家外國專家局批準(zhǔn)，同時抄報國家教育委員會備案。國家外國專家局也可直接實施各項處罰。
    對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰主要依據(jù)有關(guān)法規(guī)和《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)》，處罰細(xì)則另行制定。
    第十九條 國家對聘用外籍專業(yè)人員單位實行年檢注冊制度，獲當(dāng)年注冊的《資格認(rèn)可證書》為有效證書。持未獲當(dāng)年注冊的證書或無證書聘用外籍專業(yè)人員的屬非法聘用行為，由公安部門依據(jù)相關(guān)法規(guī)執(zhí)行處罰。
    第六章 附則
    第二十條 已獲有效《資格認(rèn)可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨(dú)立設(shè)置的教育機(jī)構(gòu)，需聘用外籍專業(yè)人員時，不需另行申辦資格認(rèn)可證書；與外方合辦具有法人資格的獨(dú)立設(shè)置的教育機(jī)構(gòu)，聘用外籍專業(yè)人員時，須另行申辦《資格認(rèn)可證書》。
    第二十一條 境外組織和個人在我國境內(nèi)開辦的招收外籍人員子女學(xué)校聘用外籍專業(yè)人員，另行制定管理辦法。
    第二十二條 本辦法由國家外國專家局負(fù)責(zé)解釋。
    第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
    1. 總則?
    為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。
    2. 錄用?
    （1）公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化；?
    （2）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化；?
    （3）人才合理流動的需要。?
    3檔案及勞動合同管理?
    3.1檔案管理：?
    （2）綜合辦公室負(fù)責(zé)督促檔案管理機(jī)構(gòu)規(guī)范檔案管理工作，并及時補(bǔ)充歸檔所需文件。
    3.2勞動合同管理：?
    （2）新簽勞動合同：員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。?
    4入職培訓(xùn)?
    4.2新員工應(yīng)主動通過各種方式了解以下方面：
    （1）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；?
    （2） 本部門職能、發(fā)展方向和模式；
    （3） 明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；?
    （4）公司其他部門主要職能及溝通方式。?
    5試用期?
    6轉(zhuǎn)正?
    6.1員工試用期轉(zhuǎn)正有部門負(fù)責(zé)人提報和員工本人申請兩種形式。?
    7工作表現(xiàn)評估?
    7.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。
    7.2評估結(jié)果作為員工獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。?
    8.1公司對員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結(jié)合公司人才需求進(jìn)行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
    8.2培訓(xùn)：?
    （2）綜合辦公室將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃；?
    9.1 下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補(bǔ)償：?
    （1）試用期內(nèi)被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；
    （2）正式員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度；?
    （3）觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的。
    9.2辭職：?
    （3）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。?
    9.3擅自離崗：?
    （2）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起1個工作日內(nèi)書面通知綜合辦公室。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴(yán)重違反勞動合同和公司制度情況嚴(yán)肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。
    9.4員工離職時，應(yīng)履行下列手續(xù)：?
    （1）移交承擔(dān)的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；
    （2）結(jié)清欠款和預(yù)借款；?
    （3）經(jīng)簽字確認(rèn)的工作移交清單； 10.附則?
    本辦法自公布之日起實施，解釋權(quán)歸綜合辦公室。
    臨時聘用人員管理制度篇十
    為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律，提高工作效率，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，制定本制度。
    一、考勤主體：?考勤工作由辦公室具體負(fù)責(zé)。堅持公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。
    二、考勤對象：?縣紀(jì)委監(jiān)察局全體在職干部職工（含借調(diào)和臨時聘用人員）。
    三、考勤管理
    1?、實行考勤機(jī)考勤，出勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)?？记趯ο竺刻焐稀⑾掳啾仨毎匆?guī)定作息時間錄入指紋簽到或簽退。委局領(lǐng)導(dǎo)在上班期間進(jìn)行不定期抽查。
    2?、無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對待（特殊情況以審批表為準(zhǔn)）。
    3?、因公出差、事假、病假或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規(guī)定程序請示審批后方可執(zhí)行（特殊情況可電話報告主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，回機(jī)關(guān)后補(bǔ)填審批表）。《工作人員外出審批表》一式兩份，申請人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規(guī)定報批或?qū)徟笪吹睫k公室登記備案的，視同曠工。
    4?、審批權(quán)限和程序。
    （1?）、副局長以上請假須由書記或局長審批；室主任、紀(jì)工委書記請假三天（含三天）以內(nèi)由主管書記批準(zhǔn)，三天以上由書記或局長審批；副主任或紀(jì)工委副書記及其他人員請假一天以內(nèi)，由室主任或紀(jì)工委書記批準(zhǔn)，請假兩至三天由主管書記批準(zhǔn)，請假三天以上由書記或局長批準(zhǔn)。請假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理，不按規(guī)定辦理的，視同曠工。
    （2?）因公出差的，參照請假規(guī)定執(zhí)行；到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的，由主管書記審批。
    5?、辦公室于每月5?日前根據(jù)考勤機(jī)記錄、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計考勤情況，填寫《機(jī)關(guān)月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對簽字，報請主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后對當(dāng)月出勤情況進(jìn)行公示、存檔。
    6?、考勤情況納入年終考核評先內(nèi)容，并作為獎懲的依據(jù)。
    四、考勤處罰規(guī)定
    對違反考勤制度的行為，按照下列規(guī)定予以處理。
    1?、機(jī)關(guān)工作人員無故曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發(fā)半年辦案津貼；對無故礦工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計三十天以上的，予以辭退，扣發(fā)全年辦案津貼；全年事假、病假超過三十天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
    2?、無正當(dāng)理由月內(nèi)遲到、早退5?次者（上班超過10?分鐘以后簽到或下班提前10?分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發(fā)辦案津貼10?元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀(jì)工委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報辦公室留存。半年累計無故遲到、早退25?次者，在年終考核時不得評為優(yōu)秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內(nèi)累計曠工三十天以內(nèi)的，取消一切福利待遇。
    3?、經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，由主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話；問題嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理。對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀(jì)處分，并在年終考核時列入不稱職等次。
    五、本制度自2015?年8?月1?日起執(zhí)行。
    為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤?紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工管理?，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)效能告誡暫行辦法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《城廂區(qū)機(jī)關(guān)考勤?管理?制度?》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度?：
    一、考勤對象
    考勤對象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工。
    二、考勤管理
    3、包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到(簽退);
    9、辦公室每周對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和批評情況，通報前要向兩委會報告。
    三、請銷假制度
    1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部離開工作崗位時必須填寫“請假條”，一般干部請假2天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(包村工作隊長由包村領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計生專干由分管計生的副書記批準(zhǔn)，其他干部職工由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn));請假2天以上的要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離崗。副科級以上干部請假需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。請假到期上崗時，要及時簽到，然后到辦公室進(jìn)行銷假。
    2、請假條上必須寫明“請假”事由，否則，包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)不予簽字批準(zhǔn);請假條上沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)而離開工作崗位的，一律按擅自離崗處理。
    3、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)勤干部職工需要下鄉(xiāng)或公務(wù)外出，離鎮(zhèn)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告并在辦公室登記(注明具體事由、需用時間等項)，辦公室必須做好記錄以便查檔。
    4、需要辦理法定探親假、產(chǎn)假、婚(喪)假或病假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請病假的，三天以下病假必須出據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(或以上醫(yī)院)病歷證明;一周以上病假，必須出據(jù)縣級以上當(dāng)月檢查病歷證明;三個月以上病假必須出據(jù)醫(yī)院診斷證明(蓋章)和當(dāng)月病歷證明，所有證明材料必須復(fù)印后與請假條一起報效能辦備案。
    5、每位干部職工每月除了正常公差請假外，私事請假不得超過4天(因不可抗拒因素確需請假的'除外)。
    四、效能督查
    1、上班情況督查。鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時開展機(jī)關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位;若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)(一般指村部)、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn)，視為不在崗，缺勤一次;對違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。
    2、會議情況督查。與會人員必須準(zhǔn)時出席并遵守會場紀(jì)律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查(簽到)工作，并將督查(簽到)情況報鎮(zhèn)效能辦備案。
    3、其他活動督查。對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進(jìn)行督查。
    五、結(jié)果運(yùn)用
    要把考勤納入年度績效?評估、機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核?體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核?、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
    （一）通報批評制度。
    效能辦定期(每周)不定期(重要活動時)對以下違反《東海鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報批評。
    1、工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的;
    2、上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的;
    （二）誡勉教育制度。對機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育;同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
    （三）效能告誡制度
    若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
    1、由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的;
    2、一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計超過8次或一年內(nèi)累計超過30次的;
    3、上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的;
    4、重要會議或其他重要活動中，凡無故缺席或做與會議或活動無關(guān)的行為被督查到的;
    5、兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報批評累計3次的;
    6、辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
    （四）其他相關(guān)規(guī)定
    1、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
    2、根據(jù)閩政辦[2015]162號《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的;未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同?。未實行閩政辦[2015162號文件的事業(yè)單位人員，按照《全民所有制事業(yè)單位辭退?專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)2015]18號)規(guī)定，“無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的”，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退?。
    臨時聘用人員管理制度篇十一
    ( 2 )部門負(fù)責(zé)人(經(jīng)理)的聘任:
    2 )部門副職的聘任,采取部門正職提名推薦的方法,報總經(jīng)理室認(rèn)可確定,副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。
    ( 3 )部門工作人員的聘任:部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標(biāo),合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議,總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后,由部門負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。
    ( 4 )直屬公司負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項目管理責(zé)任書后聘任上崗。
    ( 1 )受聘期間調(diào)出本公司,自行解聘,按現(xiàn)職務(wù)工資等級介紹給調(diào)入單位
    ( 2 )聘期屆滿,基本稱職的.因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時的工資等級外,不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后,其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。
    ( 3 )在聘用期間,工作失誤造成較大信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護(hù),或表現(xiàn)較差,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究認(rèn)為其不稱職的,給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇。
    臨時聘用人員管理制度篇十二
    第一條為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)街道臨時聘用人員管理，依據(jù)國家、省、市相關(guān)法律法規(guī)，按照《武侯區(qū)臨時聘用人員管理辦法》（武委辦〔20xx〕59號）文件精神，結(jié)合街道實際，制定本辦法。
    第二條本辦法所稱臨時聘用人員是指街道根據(jù)工作需要聘用并建立勞動關(guān)系、按照合同約定領(lǐng)取勞動報酬的臨時工作人員，以及由專業(yè)人力資源公司以“勞務(wù)派遣”方式委派到街道工作的勞務(wù)人員。
    第三條街道黨政辦是街道臨時聘用人員的歸口管理部門，負(fù)責(zé)臨時聘用人員的審查、招聘、解聘、檔案等綜合管理工作。財務(wù)科負(fù)責(zé)臨時聘用人員工資、年度考核獎、社保、公積金等審核和發(fā)放。各用人科室和村（社區(qū)）負(fù)責(zé)本單位臨時聘用人員的思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核、行政管理等日常性工作，分管領(lǐng)導(dǎo)為管理第一責(zé)任人，各用人科室負(fù)責(zé)人和村（社區(qū)）負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
    第四條街道臨時聘用人員實行規(guī)?？刂茢?shù)管理，實行“一年一核定”的動態(tài)管理制度。
    第五條街道每年根據(jù)區(qū)委編辦下達(dá)的臨時聘用人員規(guī)模控制數(shù)，對各科室和村（社區(qū)）兩站（綜合服務(wù)管理站和促和站）聘用人員規(guī)模控制數(shù)進(jìn)行調(diào)整，任何單位不得超規(guī)?？刂茢?shù)使用臨時聘用人員。
    第六條確因工作需要增加規(guī)模控制數(shù)的，由各用人單位報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，街道主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報區(qū)委編辦審批。
    第七條如果街道聘用人員總數(shù)超過區(qū)委編辦下達(dá)的規(guī)?？刂茢?shù)，則按“只出不進(jìn)”的原則，不再錄用新的聘用人員。確實需要補(bǔ)充聘用人員的，由街道內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配。
    第八條崗位職數(shù)：根據(jù)工作需要，聘用人員較多的單位，可以設(shè)定大組長、小組長。小組長設(shè)定條件：科室同一崗位有4-6名聘用人員的可設(shè)定小組長1名；大組長設(shè)定條件：科室有4個小組以上的可設(shè)定大組長1名。大、小組長設(shè)定需由分管領(lǐng)導(dǎo)審查把關(guān)，報街道主要領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。
    第九條各用人單位現(xiàn)有臨時聘用人員合同期滿需續(xù)聘的，在規(guī)?？刂茢?shù)內(nèi)的按現(xiàn)行方式辦理，超過規(guī)?？刂茢?shù)的由各用人單位按優(yōu)勝劣汰的原則，在規(guī)?？刂茢?shù)內(nèi)擇優(yōu)續(xù)聘。
    第十條續(xù)聘人員年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲，且表現(xiàn)很好，年度考核合格。續(xù)聘期限為一年，采取一年一聘的方式進(jìn)行。
    第十一條在街道臨時聘用人員總數(shù)不超編的情況下，各單位在規(guī)?？刂茢?shù)以內(nèi)需使用新的臨時聘用人員，由用人科室根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由區(qū)人社局委托專業(yè)人力資源公司，通過“服務(wù)外包”方式對其所需人員進(jìn)行招聘。具體規(guī)定按《武侯區(qū)臨時聘用人員管理辦法》第十四條執(zhí)行。
    第十二條檔案管理。街道黨政辦為臨時聘用人員建立個人檔案。凡在合同期內(nèi)的《勞動合同書》、個人基本情況登記表、年度考核登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件及其他需要?dú)w檔的材料須存入個人檔案。
    第十三條日常管理。各用人單位應(yīng)加強(qiáng)對臨時聘用人員的培訓(xùn)、管理及考核等工作，對是否續(xù)聘、解聘辭職、辭聘或退回人力資源公司的提出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。對違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)范或規(guī)章制度，情節(jié)較輕的，給予批評、教育；情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定解除勞動合同，屬人力資源公司派遣勞務(wù)人員的，退回人力資源公司；違反法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
    第十四條出勤管理。建立考勤登記制度，因病、因事需要請假的，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，對不履行請銷假手續(xù)擅離工作崗位或逾期未續(xù)假的，一律按曠工處理。各用人單位要對聘用人員遵守上下班制度情況進(jìn)行嚴(yán)格登記考勤，作為年終考核的依據(jù)。
    第十五條學(xué)習(xí)培訓(xùn)。各單位要加強(qiáng)對聘用人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高聘用人員的業(yè)務(wù)技能和工作水平。每月至少集中組織1次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并留存好學(xué)習(xí)培訓(xùn)的影像資料和文字記錄。
    第十六條考試考核。根據(jù)工作需要和上級安排，將定期或不定期組織對臨時聘用人員進(jìn)行考試考核，其考試考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。
    （一）考核內(nèi)容：思想品德、工作能力或技術(shù)水平、工作態(tài)度、工作實績四個方面。
    （二）考核方式：平時與年度相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、民主評議與業(yè)務(wù)考核相結(jié)合。民主評議著重測評臨時聘用人員的職業(yè)道德、工作能力、敬業(yè)精神、遵紀(jì)守法等情況；對專業(yè)性較強(qiáng)的崗位可進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，采取面試或現(xiàn)場實際操作方式進(jìn)行。
    （三）考核等次：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。
    遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)或技術(shù)水平高，工作勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，成績突出的，可評定為優(yōu)秀等次。
    遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)或技術(shù)水平較高，工作勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)較好的，可評定為合格等次。
    政治素質(zhì)不高，組織紀(jì)律較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不熟悉業(yè)務(wù)或技術(shù)水平不高，完成工作任務(wù)較差或因工作失職給單位帶來較大負(fù)面影響的，應(yīng)評定為不合格等次。
    （四）參加年度考核的人員要求：凡是當(dāng)年參加工作未滿六個月的聘用人員，不參加年度年終考核；已經(jīng)解聘、辭職、辭退的聘用人員取消當(dāng)年度年終考核資格。
    第十七條聘用人員簽訂正式合同后，實行“基本工資+崗位工資（部分崗位）+職務(wù)工資+工齡工資”的統(tǒng)一薪酬模式。薪酬標(biāo)準(zhǔn)及計算辦法為：
    （一）基本工資：以成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；
    （二）崗位工資：個別崗位特殊的視情設(shè)定崗位工資；
    （三）職務(wù)工資：根據(jù)臨時聘用人員擔(dān)任大、小組長的情況，發(fā)給一定的職務(wù)工資；
    （四）工齡工資：工作的第一年沒工齡工資，從第二年元月起按一定的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)工齡工資，每年遞增。
    第十八條臨時聘用人員年終考核合格的發(fā)給年終績效獎金，績效獎金按區(qū)上的規(guī)定執(zhí)行?？己瞬缓细窕蛭磪⒓幽杲K績效考核的不享受年終績效獎金。
    第十九條根據(jù)國家及四川省有關(guān)社會保險政策規(guī)定，街道為聘用人員購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)費(fèi)率按社保繳費(fèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個人應(yīng)繳部分實行代扣代繳。
    第二十條臨時聘用人員在試用期內(nèi)只領(lǐng)取基本工資。
    第二十一條由區(qū)級部門和街道統(tǒng)一招聘，被派到各村（社區(qū)）工作的臨時聘用人員，街道只負(fù)責(zé)基本工資、工齡工資和“五險一金”，其余的包括年終績效由村（社區(qū)）負(fù)責(zé)。
    第二十二條在街道機(jī)關(guān)上班的臨時聘用人員，街道負(fù)責(zé)提供早餐和午餐（節(jié)假日除外），每年適當(dāng)向臨時聘用人員收取一定的費(fèi)用。
    第二十三條聘用人員按不同崗位要求實行不同的工作時間和管理制度，按國家有關(guān)政策規(guī)定享受法定的節(jié)假日和正常休假，休假期間工資正常發(fā)放。超出規(guī)定假期的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按事假處理，事假不發(fā)工資。
    第二十四條扣發(fā)工資的情形：
    （一）遲到、早退、中途離崗，每次扣除當(dāng)月工資50元；一個月內(nèi)遲到、早退、中途離崗累計達(dá)4次（含）以上，扣除當(dāng)月全部工資的50%。
    （二）無故曠工半天，扣除當(dāng)月工資100元；無故曠工1天，扣除當(dāng)月工資200元；一個月內(nèi)無故曠工累計達(dá)2天（含）以上，扣除當(dāng)月全部工資。
    （三）上班時間從事與工作無關(guān)的行為，如上網(wǎng)玩游戲、炒股、看電影、聽音樂等，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月工資100元。一個月內(nèi)累計達(dá)3次以上，扣除當(dāng)月全部工資。
    第二十五條有下列情形之一的，予以開除：
    （一）全年遲到、早退、中途離崗累計達(dá)12次（含）以上的；
    （二）全年曠工累計達(dá)4天（含）以上的；
    （四）發(fā)生其他嚴(yán)重違紀(jì)，或其行為被區(qū)級機(jī)關(guān)以上部門通報批評的；
    （五）工作失職給街道造成較大負(fù)面影響或造成一定財產(chǎn)損失的；
    （六）不服從領(lǐng)導(dǎo)、不聽從組織安排和工作調(diào)配，或工作消極怠工屢教不改的；
    （七）同時與其他單位建立勞動關(guān)系的；
    （八）被依法追究刑事責(zé)任的。
    第二十六條有下列情形之一的，予以辭退（解聘）：
    （一）年終考核不合格的；
    （二）不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；
    （三）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
    （四）實行末位淘汰制，對年終考核處于末位的聘用人員予以辭退。考核標(biāo)準(zhǔn)和末位淘汰人數(shù)由各用人單位制定。
    （五）男滿55周歲、女滿50周歲的；
    （六）根據(jù)上級要求街道必須裁員，或所在崗位職能調(diào)整撤消的；
    （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十七條本辦法未涉及但《勞動合同法》及中央、省、市、區(qū)已有明確規(guī)定的，按法律和按上級規(guī)定執(zhí)行。
    第二十八條各用人單位可根據(jù)崗位職能，并結(jié)合工作要求，制定本單位臨時聘用人員管理考核獎懲細(xì)則。
    第二十九條各用人單位每月要將臨時聘用人員落實本辦法的情況，主要是完成工作、遵守紀(jì)律、請銷假、上下班秩序等情況報黨政辦，黨政辦以此為依據(jù)核發(fā)每月工資。
    第三十條本辦法由街道黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
    第三十一條本辦法自20xx年4月1日起施行?！督鸹蚪值擂k事處聘用人員管理暫行辦法（試行）》（成武金辦〔20xx〕19號）同時廢止。
    臨時聘用人員管理制度篇十三
    為進(jìn)一步推動事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)對市直事業(yè)單位編外聘用人員的管理，根據(jù)國家有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革精神,結(jié)合本市實際,制定本辦法。
    一、適用對象
    本辦法適用于市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位,以及部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。
    二、編外聘用人員計劃的確定
    事業(yè)單位編外聘用人員是指市直事業(yè)單位在不增加人員編制和財政支出的前提下,為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,可以通過購買服務(wù)的方式聘用的專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。編外聘用人員實行審批管理,但不納入編制管理,財政不核撥經(jīng)費(fèi)。市直用人單位根據(jù)工作需要及自有資金情況，提出用人計劃，經(jīng)主管部門同意,報市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
    三、編外聘用人員的聘用程序
    (一)用人單位憑市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定的用人計劃組織公開招聘。
    (二)聘用崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。
    (三)聘用條件。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有大專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員,首次聘用的人員年齡一般不超過35周歲。
    (四)招聘方式。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員要通過公開招聘的方式進(jìn)行。招聘工作要按照公開、公平、公正的原則,嚴(yán)格按規(guī)定程序操作。對重點(diǎn)院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才,可采取綜合素質(zhì)測試、考察等形式聘用。
    (五)組織實施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實施，市人社局予以指導(dǎo)。用人單位主管部門要制定招聘工作方案,明確招聘人數(shù)、學(xué)歷層次、專業(yè)要求、招聘方式、招聘程序等,經(jīng)市人社局審核同意后組織實施。
    (六)聘用手續(xù)辦理。對按規(guī)定程序招聘的人員,由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況在政府網(wǎng)站或部門網(wǎng)站上公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動合同。
    四、編外聘用人員的人事管理
    (一)編外聘用專業(yè)技術(shù)崗位人員人事管理
    市直事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術(shù)崗位人員可由用人單位自行管理;也可通過市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事勞動保障事務(wù)代理。通過市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理的，市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理以下各項代理業(yè)務(wù):
    1.簽訂人事勞動保障事務(wù)代理協(xié)議。用人單位持本單位證明與市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人事勞動保障事務(wù)代理協(xié)議。
    2.為用人單位提供勞動合同文本。協(xié)助用人單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂勞動合同,并進(jìn)行用工備案。
    3.檔案免費(fèi)托管。用人單位應(yīng)按照人事勞動保障事務(wù)代理協(xié)議，將聘用人員檔案交市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管。用人單位按勞動合同簽訂的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對聘用人員的工作進(jìn)行年度考核，考核工作結(jié)束后,寫出總結(jié)報告,連同《年度考核登記表》交市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存入本人檔案。
    4.代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。按照個人申報、社會評價、單位聘任的原則,參照事業(yè)單位在編同類人員的評審辦法進(jìn)行，由市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為辦理專業(yè)技術(shù)資格評審材料的申報。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由用人單位自主決定。
    (二)編外聘用工勤技能崗位人員管理
    編外聘用工勤技能崗位人員由社會勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣，其人事管理按相關(guān)勞務(wù)派遣管理規(guī)定執(zhí)行,勞動合同由社會勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其簽訂。
    五、編外聘用人員的工資福利待遇和社會保險
    (一)編外聘用人員的工資福利待遇由用人單位和被聘用人員商定。
    (二)用人單位要依法為被聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)按本市企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納各項社會保險費(fèi)。
    (三)編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等各種保險費(fèi)后，市人力資源和社會保障部門按規(guī)定為其建立個人帳戶，所需要繳納的費(fèi)用由用人單位和個人按規(guī)定承擔(dān)，財政不撥款。
    (四)按本辦法規(guī)定建立各種保險帳戶后的編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)達(dá)到法定退休年齡，累計繳費(fèi)年限滿15年以上的，按本市企業(yè)單位退休人員的辦法計發(fā)養(yǎng)老金。編外聘用人員參保繳費(fèi)達(dá)不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費(fèi)或一次性返還養(yǎng)老保險費(fèi)個人繳費(fèi)部分，同時終止保險關(guān)系。
    六、組織領(lǐng)導(dǎo)
    為加強(qiáng)對編外聘用人員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組主要由市人社局、編辦、財政局、監(jiān)察局、法制辦負(fù)責(zé)同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：受理和審定各用人單位提出的用人計劃，監(jiān)督編外聘用人員的程序和政策落實,清理各單位隨意聘用行為。
    七、其他事項
    (一)戶口、黨團(tuán)關(guān)系和計劃生育管理。編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)的戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計劃生育等，由用人單位負(fù)責(zé)管理，市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助做好有關(guān)工作。
    (二)勞動合同的變更、解除和終止。勞動合同期限一般為3年，合同期滿聘用關(guān)系終止，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致，可以變更、解除勞動合同。
    (三)編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)的流動。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后1年內(nèi)，市直其他有編外聘用計劃的事業(yè)單位擬聘用的.，可簡化程序，主要根據(jù)被聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、能力素質(zhì)和聘用單位的條件要求，經(jīng)聘用單位主管部門同意后簽訂勞動合同，其在原工作單位的聘用年限可合并計算為連續(xù)工齡。
    (四)本辦法未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
    南京市關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位編外人員管理意見#e#
    一、指導(dǎo)思想
    按照?“?從嚴(yán)控制、規(guī)范管理?”?的原則，堅持總量管理、按需使用、規(guī)范程序、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全用人單位、主管部門、相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的長效管理機(jī)制，切實控制行政成本，依法維護(hù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和編外人員雙方的合法權(quán)益，提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位行政效能和服務(wù)水平。
    二、范圍和對象
    市級黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢-察-院、民-主黨派和工商聯(lián)、群團(tuán)機(jī)關(guān)及市直屬事業(yè)單位、部門所屬事業(yè)單位所聘用的編外人員。
    三、基本要求
    1?．不再使用行政附屬編制。?按照?“?老人老辦法，新人新辦法?”?的原則，市級機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位原已在編的后勤服務(wù)人員，其人事管理、薪酬福利仍維持不變。新進(jìn)人員按照編外人員員額制度實行規(guī)范管理。特崗人員管理辦法另行制定。
    2?．嚴(yán)格控制使用編外人員。?機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位以及行政執(zhí)法、涉密崗位，一律不得使用編外人員?，F(xiàn)有編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開展的，一律不得使用編外人員。市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位一律不得未經(jīng)審批擅自聘用編外人員。
    3?．嚴(yán)格控制編外用工總量。?市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位確因履職需要使用編外人員的，應(yīng)限于后勤服務(wù)、輔助執(zhí)法、技術(shù)服務(wù)以及其他輔助性事務(wù)。編外人員員額由市機(jī)構(gòu)編制部門會同組織、人社和財政部門，按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)核定；國家和省尚未明確核定標(biāo)準(zhǔn)的，由主管部門會同市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社和財政部門共同制定員額核定標(biāo)準(zhǔn)。行政機(jī)關(guān)編外人員員額總數(shù)原則上不得超出該機(jī)關(guān)行政編制的?10%?（機(jī)關(guān)有物業(yè)管理人員的，比例要相應(yīng)下降）。公安、城-管、人社、衛(wèi)生、教育等少數(shù)因工作性質(zhì)確需超出限額規(guī)定使用較多編外人員的部門和單位，應(yīng)按上級有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制總額，在對現(xiàn)有聘用人員進(jìn)行清理規(guī)范后，由主管部門商市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社和財政等部門，提出編外人員員額總量、實名制管理、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)、分級管理等具體辦法，報市編委審定后執(zhí)行。
    四、主要任務(wù)
    1?．規(guī)范編外人員員額管理。?市機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員員額總量管理。嚴(yán)格編外人員員額使用程序，市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位需使用編外人員的，應(yīng)于每年三季度向市機(jī)構(gòu)編制部門申報編外人員員額使用數(shù)；審核同意后，由市財政部門根據(jù)審核確認(rèn)的年度聘用員額和具體人員名單編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算、核撥人員經(jīng)費(fèi)。
    2?．規(guī)范編外人員人事管理。?用人單位應(yīng)建立健全本單位編外人員管理制度，切實加強(qiáng)編外人員招聘、使用等日常管理工作，依法履行以下職責(zé)：
    （?3?）切實保障編外人員工資待遇，依法為編外人員辦理各項社會保險和住房公積金。市組織、人社部門根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，負(fù)責(zé)編外人員人事管理的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
    3?．規(guī)范編外人員經(jīng)費(fèi)管理。?市級機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社、財政等部門按有關(guān)規(guī)定審批后使用編外人員員額的，其人員經(jīng)費(fèi)和社會保險經(jīng)費(fèi)或勞務(wù)派遣費(fèi)用列入用人單位年度財政預(yù)算編制項目，由市財政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定核撥。未經(jīng)審批的，財政部門不予支付經(jīng)費(fèi)。差額撥款和自收自支事業(yè)單位經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社、財政等部門審批備案后使用編外人員的，其人員經(jīng)費(fèi)由用人單位安排，接受財政部門監(jiān)督。
    五、組織實施
    1?．全面清理現(xiàn)有編外人員。?市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位應(yīng)對現(xiàn)有編外人員進(jìn)行重新審核、登記，對已實行勞動合同制管理，且勞動合同期滿后不適應(yīng)崗位要求或超出員額范圍使用的人員要依法終止合同；對未訂立勞動合同或不符合聘用標(biāo)準(zhǔn)的人員，一律予以清退；對確需繼續(xù)使用的人員，應(yīng)在核定的員額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按有關(guān)規(guī)定履行報批程序，獲批準(zhǔn)后完善法定手續(xù)。
    2?．建立健全分工負(fù)責(zé)制度。?市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社、財政等部門以及主管部門、用人單位，要切實按照責(zé)任分工，盡快制定相關(guān)配套辦法和管理規(guī)定，建立完善編外人員員額管理、人事管理、經(jīng)費(fèi)管理相互協(xié)調(diào)、互為制約的管理體制。市機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格編外人員員額管理，建立健全編外人員實名制管理信息庫；市組織、人社部門要強(qiáng)化編外人員人事管理的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，會同市財政部門制定相對統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；市財政部門要加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)核撥和使用的監(jiān)管；主管部門要加強(qiáng)本系統(tǒng)編外人員員額使用、公開招聘、合同管理等編外用工情況的監(jiān)督管理；用人單位要依法制定編外人員管理制度，自覺接受編外用工情況的執(zhí)法檢查和監(jiān)督管理。
    3?．嚴(yán)肅違規(guī)責(zé)任追究制度。?市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社、財政等部門以及主管部門要嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)格工作程序，切實加大監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正編外人員管理工作中存在的問題，確保各項要求不折不扣落到實處。對違反本意見擅自招用編外人員的，要嚴(yán)肅追究紀(jì)律責(zé)任，由任免機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限予以追究。
    各區(qū)要相應(yīng)做好本區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和街鎮(zhèn)編外人員清理規(guī)范工作，切實加強(qiáng)編外人員管理。各區(qū)原核定的行政附屬編制（后勤服務(wù)人員編制）不再繼續(xù)使用，原有后勤服務(wù)在編人員及編外人員管理的具體操作辦法參照本意見制定。
    臨時聘用人員管理制度篇十四
    為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。
    招聘原則
    公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
    員工招聘流程
    1.公司各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工，由部門負(fù)責(zé)人向公司綜合部提出招聘申請和招聘計劃，并在招聘計劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項。
    2.綜合部接收到申請后，根據(jù)各部門招聘申請，結(jié)合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報總經(jīng)理、董事長審批，獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。
    3.綜合部制定招聘方案及與招聘工作相關(guān)的表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、電視廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應(yīng)聘人員需帶的資料、應(yīng)聘時間地點(diǎn)等）。
    4.綜合部要求應(yīng)聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點(diǎn)參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。
    5.綜合部在收齊應(yīng)聘者資料后，協(xié)同用人部門主管或部門專業(yè)人員對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審并對前來參加面試的人員進(jìn)行面試。
    6.綜合部配合用人部門對應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合分析并對應(yīng)聘人員進(jìn)行評價，共同決定合格者并擬定錄用。綜合部負(fù)責(zé)將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后，由綜合部通知受聘者到公司報到進(jìn)行試用。部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理一級人員的招聘由總經(jīng)理或董事長對其進(jìn)行面試，面試合格后進(jìn)行試用。
    河北中礦礦業(yè)有限公司制度匯編
    一、錄用
    1.試用期
    1) 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過1－3個月的試用期，試用期滿綜合所在部門評估合格后，由綜合部報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
    2) 員工上崗后要先培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為一周，培訓(xùn)內(nèi)容為：公司簡介、各項管理規(guī)章制度及所在部門工作任務(wù)、崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同。
    3) 培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和綜合部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
    4) 試用期間，綜合部及用人部門對員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評估。能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
    5) 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。
    6) 試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)來調(diào)動崗位及根據(jù)試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。
    7)公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。
    2.轉(zhuǎn)正
    1) 試用期滿的員工，在考核合格后，由綜合部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由綜合部存檔，一份由員工自行保管。
    2) 正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，綜合部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。
    二、離職
    1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)必須提前(工作一個月的提前一周；工作兩個月的提前15天；工作兩個月以上不滿三周的提前20天)以書面形式向綜合部申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
    2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
    3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由綜合部通知其本人辦理完交接手續(xù)方可離職。
    4.離職手續(xù)辦理：
    1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門負(fù)責(zé)人審核后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。
    2）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢?！峨x職交接單》由綜合部進(jìn)行存檔。
    3）任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。
    4）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
    5）離職員工薪資于辦理完交接手續(xù)的次月薪金發(fā)放日領(lǐng)取。
    6）如員工未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，公司有權(quán)扣除當(dāng)月薪資，待按《離職交接單》交接手續(xù)完畢后，扣除當(dāng)月薪資的80%作為該員工非正常離職的處罰。
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    三、不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系
    有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動合同。
    1. 員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反公司制度，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；
    2．員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的；
    3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者；
    4．偷竊公司或同事的財物者；
    5．在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；
    6．不服從公司調(diào)動或有威脅行為者；
    7、不服從公司管理，對抗本公司負(fù)責(zé)人及管理人員，利用工作時間聚眾影響工作的;
    8．違法被刑事拘留或判刑者；
    9．利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
    10．員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；
    12．其它有重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者。
    四、經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系
    有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同，發(fā)給本人上個月工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的；
    3．員工因病或非工傷痊愈后，不能從事原工作或不服從公司另行安排工作的。
    一、 公司與聘用人員協(xié)商一致后，簽訂勞動用工合同，并據(jù)此執(zhí)行；
    三、 為減少意外風(fēng)險，公司以聘用人員名義辦理保險，實際投保人和受益人均為公司；
    六、 聘用人員監(jiān)理因工作失職造成工程質(zhì)量事故，按照國家規(guī)定，承擔(dān)終身責(zé)任；
    八、 聘用人員曠工的，公司除不發(fā)工資外，還視情節(jié)給予扣除履行保證金、辭退等處罰；
    十一、 聘用人員必須遵守國漢監(jiān)理公司員工守則和各項規(guī)章制度；
    十二、 聘用人員工作成績突出，公司予以表彰獎勵。
    第一章 總則
    第一條 為規(guī)范公司員工的招聘錄用，加強(qiáng)人力資源管理，制定本制度。
    第二條 公司員工的錄用、增補(bǔ)均需嚴(yán)格遵守本制度。
    第三條 新員工招聘錄用一律公開向社會招聘，本著以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗等符合崗位要求為原則。
    第四條 招聘錄用應(yīng)由公司定期組織，以便于崗前培訓(xùn)。
    第二章 招聘申請
    第五條 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員的使用情況提出員工的招聘要求，并填寫《招聘申請表》，報辦公室。
    第六條 辦公室負(fù)責(zé)匯總各部門的招聘申請，并根據(jù)情況提出招聘計劃，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    第七條 辦公室在擬定招聘計劃時，應(yīng)優(yōu)先從公司內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)配。
    第三章 招聘方式和篩選
    第八條 公司招聘方式：
    （1）通過新聞媒體發(fā)布招聘信息。
    （2）校園現(xiàn)場招聘。
    （3）員工及其他人員舉薦。
    （4）委托中介機(jī)構(gòu)或獵頭公司尋找。
    （5）離職員工復(fù)職。
    （6）適合公司的其他招聘方式。
    第九條 招聘員工應(yīng)明確職位、崗位職責(zé)、學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、年齡等要求。
    第十條 成立公司招聘小組，可由辦公室人員、用人部門人員、公司領(lǐng)導(dǎo)等至少3人組成。招聘小組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選工作：
    （1）初選。辦公室對全部應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選后，選出初步合格者，并向其發(fā)放面試通知。
    （2）面試。招聘小組負(fù)責(zé)考察面試人員，并將其表現(xiàn)詳細(xì)填寫在《面試記錄表》中。根據(jù)具體情況，也可對面試者進(jìn)行筆試、專業(yè)技能考核等。
    （3）錄用。招聘小組負(fù)責(zé)對所有復(fù)試者進(jìn)行評價，并提出錄用或不錄用的意見，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后向錄用者發(fā)放《錄用通知書》，向未錄用者發(fā)放《未錄取通知書》并致謝。
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    第十一條 了解應(yīng)聘人員的期望因素：
    （1）優(yōu)厚的福利待遇、交通便利的工作地點(diǎn)及雅致的工作環(huán)境。
    （2）公司有良好的信譽(yù)及發(fā)展前景。
    （3）開明的上級領(lǐng)導(dǎo)。
    （4）有省內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會及快捷升遷的機(jī)會。
    （5）工作內(nèi)容符合自己的興趣。
    （6）工作具有完整合理的規(guī)章制度。
    第十二條 面試注意事項：
    （1）安排充分的時間，環(huán)境應(yīng)安靜、舒適。
    （2）面試人員事先應(yīng)熟悉招聘的具體要求，與應(yīng)聘者談話的主題要明確，列出發(fā)問的'重點(diǎn)范圍。
    （3）創(chuàng)造融洽、輕松的面試氣氛，并隨時記錄面試的重要事項。
    （4）控制面試的時間與場面。
    （5）檢查應(yīng)聘人提供的材料是否真實。
    第十三條 面試提問要點(diǎn)：
    （1）請其簡單描述家庭背景、過去的經(jīng)歷、應(yīng)聘本職位的原因及自身的優(yōu)缺點(diǎn)等。
    （2）分析所投入行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景，預(yù)想有機(jī)會重新選擇將會選擇什么行業(yè)。
    （3）詢問其喜歡的領(lǐng)導(dǎo)類型、業(yè)余愛好、休閑活動、?？吹臅?。
    （4）詢問其對待遇的要求。
    （5）詢問其對人生目標(biāo)、安排及如何理解成功與失敗的具體含義。 第十四條 涉及錄用、面試必須注意的事項：
    （1）應(yīng)聘人員的待遇及福利，是否能夠接受工作崗位、地點(diǎn)的調(diào)換，是否愿意出差。
    （2）公司的錄用條件。
    （3）應(yīng)聘人員可接受錄用答復(fù)的期限及上崗日期。
    （4）其他特定的工作要求。
    第四章 錄用報到
    第十五條 辦公室發(fā)放錄用通知時，必須注明報到須知，尤其是報到期限。 第十六條 新員工報到時須帶齊身份證、學(xué)歷/學(xué)位證、職業(yè)證等相關(guān)證件，辦公室負(fù)責(zé)核查原件，保留復(fù)印件。
    第十七條 證件檢查合格后，辦公室負(fù)責(zé)向新員工發(fā)放《員工手冊》、《規(guī)章制度匯編》《保密協(xié)議》及表格等，并經(jīng)員工確認(rèn)后簽訂勞動合同，辦公室將新員工相關(guān)資料存入其個人檔案。
    第十八條 在員工入職當(dāng)天辦公室負(fù)責(zé)通知財務(wù)部和用人部門。通知內(nèi)容包括：員工姓名、入職日期、所屬部門、直接上級等。
    第十九條 辦公室負(fù)責(zé)組織安排新員工的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：介紹公司有關(guān)情況及框架，公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，工作崗位場所的設(shè)施、操作規(guī)程及安全注意事項等，培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行考試，并將成績存入個人檔案。
    第五章 試用期
    第二十條 除特殊情況可以免除或縮短試用期外，所有聘用人員均須試用，試用期為一至三個月。
    第二十一條 試用期管理
    1、辦公室負(fù)責(zé)在員工試用期到期的前兩周，提醒員工的直接上級對該員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評估。
    2、員工試用期到期前一周，回收員工的《新員工試用期考核表》并報總經(jīng)理審核。
    3、 符合錄用條件的員工，將其轉(zhuǎn)為公司正式員工，簽訂長期《勞動合同》。
    4、向未通過試用期的員工說明理由，并發(fā)放《解除勞動合同通知書》。
    5、有下列情形之一的，解除試用期勞動合同：
    （1） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；
    （2） 違反公司規(guī)定職業(yè)素質(zhì)較差者；
    （3） 隱瞞健康狀況患有疾病者；
    （4） 其他原因不勝任工作者；
    6、辦公室負(fù)責(zé)將《新員工試用期評估表》存入員工的個人檔案。
    第六章 附則
    第二十二條 辦公室負(fù)責(zé)本制度的擬定及修改，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十三條 辦公室負(fù)責(zé)本制度的最終解釋。
    臨時聘用人員管理制度篇十五
    第一條?為規(guī)范員工聘用管理，按照國家有關(guān)勞動及公司有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
    第二條?招聘員工本著以用人所長?容人所短?追求業(yè)績?鼓勵進(jìn)步為宗旨；主要采取公開選拔?擇優(yōu)錄取的原則。
    第三條?公司總經(jīng)理由股東會聘用；其他部門人員由總經(jīng)理聘用，報股東會備案。
    第二章?聘用及試用期
    第四條?聘用員工應(yīng)根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在定崗?定職的基礎(chǔ)上編制用人計劃報股東會通過。
    第五條?每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予以錄用。
    第六條?所以員工應(yīng)該提供真實有效的員工資料，以旦又所變化（住址?聯(lián)系電話）應(yīng)及時至人事部更改。
    第七條?員工在正式聘用之前，必須又相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用。
    第八條?凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。
    第九條?一般情況下公司不雇傭員工的親屬（如父母?子女?兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作或予以解聘。
    第二章?工作時間與考勤
    第十條?工作時間為星期一至星期六，每天上午?8.30?－下午?6.00?（其中包括?1?小時的午餐，時間為?12.00－?1.00?）店面按營業(yè)需要自行制定工作時間，并進(jìn)行綜合工時制。
    第十一條?員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡（或簽到），店面員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
    第十二條?上班遲到十五分鐘支三十分鐘者，扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘或二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，按曠工論。上班遲到者應(yīng)立即報告上級負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條?下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。
    第十四條?未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。
    第十五條?店面員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。
    第十六條?店面安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準(zhǔn)，不可擅離職守。
    第十七條?如需在工作時間外出，員工需填“外出申請單”，經(jīng)上級主管簽字后并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，方可離開公司，返回公司也需打卡或簽到。
    第十八條?若員工忘記打卡或簽到，必須及時向主管說明，在“遺忘?/?漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。
    第十九條?公司除在試用期結(jié)束時對員工進(jìn)行考核外，還將定期對員工得工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。
    第二十條?員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同。
    第二十一條?公司奉行機(jī)會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)?公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。
    第五章?辭職與解聘
    第二十二條?員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。
    第二十三條?若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)，工具，鑰匙，證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。
    第二十四條?公司員工辭職程序如下：
    1?辭職書（員工）?2?接受辭職書（部門經(jīng)理?/?副經(jīng)理以上）?3?審批?4?清辦離職事項（員工?/?相關(guān)部門）?5準(zhǔn)備資料?/?結(jié)帳（人力資源部）?6?簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長）?7?離職（員工）
    第二十五條?公司與員工解聘程序如下：
    1?解聘報告（部門負(fù)責(zé)人）?2?商討?/?審批?3?簽發(fā)解雇書（總經(jīng)理或店長）?4?清辦解聘事項（員工?/?相關(guān)部門）?5?準(zhǔn)本資料?/?結(jié)帳（人力資源部）?6?解雇（員工）
    第六章?工資
    第二十六條?公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力?有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。
    第二十七條?員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽?詢問和泄漏，否則后果自負(fù)。
    第二十八條?業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)?公司的營業(yè)狀況?勞動市場的訊息?物價指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。
    第二十九條?公司于每月十五日發(fā)放上月工資。
    第三十條?公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。
    第七章?假期
    第三十一條?一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管和經(jīng)理或店長核準(zhǔn)后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十二條?員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級主管?部門經(jīng)理?人事部和總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。事假作為無薪假。
    第三十三條?員工因疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)時，必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事前申請，但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午?10?點(diǎn)以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病例證明送至人事部，否則以事假處理并做書面警告。
    第八章?培訓(xùn)與發(fā)展
    第三十四條?公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識?技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個人組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。
    第三十五條?培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)?社會培訓(xùn)。在不影響工作前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓(xùn)。培訓(xùn)是一項花費(fèi)較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼以付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會要求被培訓(xùn)的員工與公司簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的'實際內(nèi)容而定。
    第三十六條?為讓員工了解自己的工作業(yè)績和需要改進(jìn)地方?,?員工應(yīng)當(dāng)定期對工作進(jìn)行回顧，同時公司負(fù)責(zé)人也應(yīng)當(dāng)定期對屬下員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。若員工對評估結(jié)果持不同看法，應(yīng)當(dāng)將評估結(jié)果經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為員工加薪?調(diào)職的直接依據(jù)。
    第三十七條?每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟(jì)效益，公司會給予員工應(yīng)有的獎勵的榮譽(yù)。
    第九章?勞動保護(hù)
    第三十八條?公司禁止對機(jī)器?設(shè)備?運(yùn)輸工具?保護(hù)設(shè)施?安全裝置等物品進(jìn)行與本職工作無關(guān)的使用。
    1?未經(jīng)允許不得使用公司得機(jī)器?設(shè)備?運(yùn)輸工具?安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負(fù)責(zé)人。
    2?一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機(jī)器?設(shè)備?運(yùn)輸工具?安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負(fù)責(zé)人。
    3?未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
    4?從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配置的勞動的勞動防護(hù)用品，在使用加工機(jī)器和設(shè)備時，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。
    第三十九條?預(yù)防火災(zāi)是每個員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：
    1?緊急通道口應(yīng)始終保持暢通，禁止設(shè)備?材料或庫存商品堵塞通道口。
    2?隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞?堆壓。
    3?員工應(yīng)通曉發(fā)送更事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。
    第十章?附則
    第四十條?本準(zhǔn)則適用與公司全體員工。
    第四十一條?本準(zhǔn)則最終解釋權(quán)歸公司股東會，由公司總經(jīng)理制定實施細(xì)則報公司股東會備案。
    第四十二條?本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起試行。
    第一條為了保障外商投資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）及其職工的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和-諧的勞動關(guān)系，根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
    第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工。
    第三條縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據(jù)本規(guī)定，對企業(yè)的用人、培訓(xùn)、工資、保險福利待遇和勞動安全衛(wèi)生等實行監(jiān)察。
    第四條企業(yè)制定的規(guī)章制度，不得違反國家的法律、行政法規(guī)。
    第五條企業(yè)按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。
    企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動部門確認(rèn)的職業(yè)介紹中心（所）招聘。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意，也可以直接或跨地區(qū)招聘。
    企業(yè)不得招聘未解除勞動關(guān)系的職工。禁止使用童工。
    第六條企業(yè)招聘職工時，應(yīng)當(dāng)在中國境內(nèi)招聘中方職工；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續(xù)。
    第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。對從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工，須經(jīng)過培訓(xùn)后，持證上崗。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)須按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用。
    第八條勞動合同由職工個人同企業(yè)以書面形式訂立。工會組織（沒有工會組織的應(yīng)選舉工人代表）可以代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工時休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過協(xié)商談判，訂立集體合同。
    勞動合同、集體合同的內(nèi)容，應(yīng)符合國家有關(guān)法律、行政法規(guī)。
    第九條勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于一個月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證。集體合同訂立后，應(yīng)報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。勞動行政部門自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
    第十條勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動合同變更手續(xù)。勞動合同變更內(nèi)容，可由勞動合同雙方商定。
    第十一條有下列情形之一的，企業(yè)或職工可以解除勞動合同：
    （一）勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致；
    （三）企業(yè)以暴-力、威脅、監(jiān)禁或者其他妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的，職工可以解除勞動合同。
    第十二條有下列情形之一的，企業(yè)在征求工會意見后，可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知職工本人：
    （二）職工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十三條職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定，向社會保險機(jī)構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費(fèi)。
    職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條企業(yè)的工資分配，應(yīng)實行同工同酬的原則。職工工資水平應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐年提高。企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾騽趧有姓块T發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過集體談判確定。
    職工法定工作時間內(nèi)的最低工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    第十五條企業(yè)必須以貨幣形式按時足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個人所得稅。
    第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動工資統(tǒng)計，并向所在地區(qū)勞動行政部門、財政部門及統(tǒng)計部門和企業(yè)主管部門報送勞動工資統(tǒng)計報表。
    第十七條企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險, 按照地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向社會保險機(jī)構(gòu)按時、足額繳納社會保險費(fèi)。保險費(fèi)應(yīng)按照國家規(guī)定列支。職工個人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。
    第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工《勞動手冊》和《養(yǎng)老保險手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險費(fèi)用的繳納與支付情況。
    第十九條企業(yè)對依照本規(guī)定第十一條第一、三款、第十二條規(guī)定解除勞動合同的職工，應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。對依照本規(guī)定第十二條第一款規(guī)定解除勞動合同的，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    第二十條生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計算。生活補(bǔ)助費(fèi)按每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個月的實得工資；醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按在本企業(yè)工作不滿5年的，發(fā)給相當(dāng)本人3個月的實得工資，5年以上的為6個月實得工資。在本企業(yè)工作6個月以上不滿1年的，按1年計算。
    生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計發(fā)基數(shù)，按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。
    第二十一條企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同時，對因工負(fù)傷、或者患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng)、以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為完全或者部分喪失勞動能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，以及未參加各項社會保險的職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定，一次向社會保險機(jī)構(gòu)支付所需要的生活及社會保險費(fèi)用。
    第二十二條企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定，提取使用中方職工住房基金。
    第二十四條企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。
    第二十五條企業(yè)因訂立集體合同與工會或工人代表發(fā)生爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的，可以由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T組織爭議雙方協(xié)商處理；企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第二十六條企業(yè)的勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工傷事故報告和處理、工作時間、女職工和未成年工的特殊保護(hù)等，按國家規(guī)定執(zhí)行。
    第二十七條企業(yè)或者職工一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十八條企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T對企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的5-10倍處以罰款，并責(zé)令其退回招聘的職工。
    第二十九條企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊外，還應(yīng)按實發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額的20%-100%發(fā)給職工賠償金。拒發(fā)實發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金的，對企業(yè)處以實發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金1至3倍的罰款。
    隨意加班加點(diǎn)的，應(yīng)立即改正，不改正的，按超規(guī)定總工時數(shù)每人當(dāng)月實得工資的時、日平均數(shù)的5倍處以罰款。
    第三十條企業(yè)不為職工辦理社會保險手續(xù)的，應(yīng)按照勞動行政部門規(guī)定的期限補(bǔ)辦；不按期繳納各項社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)從逾期之日起按日加收應(yīng)繳金額2‰的滯納金。滯納金分別納入各項社會保險費(fèi)用。
    第三十一條企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的，應(yīng)令其限期改正或停業(yè)整頓，并按有關(guān)規(guī)定處以罰款。
    第三十二條阻撓或拒絕勞動行政部門進(jìn)行勞動監(jiān)察的，處以月經(jīng)營及銷售收入1‰以下的罰款。
    第三十三條以上各項罰款，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T應(yīng)在對其警告后仍不改正的情況下，方可實施。
    第三十四條上述行政處罰，由勞動行政部門依法執(zhí)行。罰款全部上交國庫。
    第三十五條華僑和臺灣、香港、澳門投資者在中國大陸投資舉辦的合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規(guī)定。
    第三十六條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。
    本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。過去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。
    臨時聘用人員管理制度篇十六
    甲方：_________________(以下簡稱甲方)。
    乙方：_________________(以下簡稱乙方)。
    按照國家環(huán)境監(jiān)測總站的相關(guān)要求，為確保我縣__________農(nóng)村空氣自動監(jiān)測站的順利運(yùn)行，通過權(quán)責(zé)落實到個人，以達(dá)到自動站管理制度化、常態(tài)化及長久性目標(biāo)。甲方?jīng)Q定聘用乙方共2人為__________空氣自動監(jiān)測站的管理人員，負(fù)責(zé)自動站房的.日常管理?，F(xiàn)就相關(guān)事項簽訂聘用協(xié)議：
    起至___年___月___日止)。
    二、甲方權(quán)利及責(zé)任。
    1、甲方應(yīng)就自動站管理工作制定相關(guān)制度，明確工作要求，定期或不定期對乙方的工作情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果納入對乙方的工作考核當(dāng)中。
    2、甲方負(fù)責(zé)對自動站機(jī)房內(nèi)的設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)，并承擔(dān)自動站房的維修及相鄰單位的協(xié)調(diào)工作等。
    方對乙方日常考核結(jié)果為依據(jù)支付)。
    4、如因乙方工作失誤，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
    三、乙方權(quán)利及責(zé)任：_________________。
    1、乙方應(yīng)遵守自動站管理制度，按照甲方的工作要求，堅守崗位，確保自動站24小時有專人管理，專人看守。
    2、乙方負(fù)責(zé)自動站房的日常管理，及時向甲方報告站房運(yùn)營突發(fā)情況。
    3、乙方作為甲方聘用的工作人員，應(yīng)按照甲方關(guān)于自動站的管理要求，接受甲方的工作考核。
    4、本協(xié)議期滿后，另行簽訂聘用協(xié)議。如因工作需要更換工作人員，應(yīng)先征求乙方意見，在同等條件下優(yōu)先聘乙方。
    四、本協(xié)議報經(jīng)甲方主管部門同意后方可生效。本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份留存甲方主管部門(婺源縣環(huán)境保護(hù)局)。
    法定代表人：_________________。
    電話：_________________。
    甲方主管部門意見：_________________。
    臨時聘用人員管理制度篇十七
    招聘方：(以下簡稱甲方)。
    受聘方：(以下簡稱乙方)。
    為保證學(xué)校服務(wù)工作的正常開展，提高服務(wù)質(zhì)量和效率,甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
    第一條工作崗位。
    甲方根據(jù)自愿報名、綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的雇傭人員。
    第二條工作職責(zé)。
    1、按時上下班：(以學(xué)校作息時間為準(zhǔn))。
    2、工作內(nèi)容：(以學(xué)校分配的工作任務(wù)為準(zhǔn))。
    3、工勤人員分菜、數(shù)好餐具并監(jiān)督好各班級打飯情況。
    4、食堂堂長：負(fù)責(zé)食堂炒菜和員工分工及考勤。
    第三條合同期限。
    1、合同有效期：自20xx年9月1日至20xx年1月16日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
    2、聘用合同期滿，根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結(jié)果以及甲。
    乙雙方意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同。聘任期限另行商定。
    3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月通知對方。
    第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)。
    1、甲方的權(quán)利義務(wù)。
    (1)甲方有權(quán)根據(jù)工作的實際需要，安排乙方的工作任務(wù)和工作數(shù)量，并對乙方提出具體的工作職責(zé)要求。
    (2)甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動保護(hù)措施，保障乙方的合法權(quán)益。
    (3)甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務(wù)等情況，按月準(zhǔn)時核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬。
    2、乙方的權(quán)利義務(wù)。
    (1)乙方享有參與學(xué)校辦學(xué)、促進(jìn)學(xué)校改革發(fā)展等方面的權(quán)利。
    (2)乙方每月有權(quán)獲得由甲方支付的工資。不足一月的按天計算。
    (3)乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標(biāo)責(zé)任制要求進(jìn)行的考核。
    (4)乙方在甲方聘用期間，必須由個人向相關(guān)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會勞動保險基金。乙方患病、因公導(dǎo)致負(fù)傷、致殘的醫(yī)藥、住院費(fèi)用，由乙方向社保部門提出申請按照國家相關(guān)規(guī)定予以報銷，甲方不再承擔(dān)與此相關(guān)的任何責(zé)任。乙方因公負(fù)傷、致殘治療期間，享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導(dǎo)致負(fù)傷、致殘的醫(yī)藥、住院費(fèi)用及其它一切責(zé)任，全部由乙方自己承擔(dān)。
    (5)乙方必須遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方制定的管理服務(wù)各項規(guī)章制度;如有違反，甲方可按規(guī)定予以處理。
    (6)乙方事、病、婚、喪假，必須執(zhí)行由甲方制定的《黃蒿界九年制學(xué)校教職工考勤辦法》。
    (7)乙方必須完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。乙方要忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)愛學(xué)生，努力做好本職工作，維護(hù)甲方聲譽(yù)。
    (8)乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職;不得再兼任有報酬性的其它職業(yè)。
    第四條合同的解除和終止。
    1、如果政策變更或不再供給營養(yǎng)餐時，本合同自然終止。
    2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。
    (1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀(jì)行為的。
    (2)不能履行工作職責(zé)，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。
    (3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排的。
    (4)嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的。
    (5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養(yǎng)的。
    (6)患病或者因公、非因公負(fù)傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。
    (7)連續(xù)曠工達(dá)3天以上或聘任一年內(nèi)累計達(dá)7天以上的。
    (8)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
    第五條合同解除處理。
    1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前一月通知對方。
    2、甲乙雙方合同解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)歸還在受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財產(chǎn)，交割手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)責(zé)任。
    第六條違約責(zé)任。
    合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金;違約金按未履行合同的時間計算，每少一天，違約金按50元支付。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。
    第七條爭議的解決方式。
    甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。
    第八條合同效力。
    1、本合同自甲乙雙方鑒字蓋章之日起生效。
    2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作為補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
    3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。