有限的生命里，我們應該學會把握時間，做自己想做的事情。提高寫作表達的技巧?？偨Y是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。如何高效地學習和提高自己的能力是每個人都需要思考和實踐的問題？以下是小編為大家整理的健康生活習慣，希望對大家的身體健康有所幫助。
企業(yè)社會責任倡議書篇一
致各行業(yè)企業(yè)：
消費者是企業(yè)利潤轉化的源泉，在社會不斷進步，經濟加速發(fā)展，企業(yè)經濟效益也日益增長的同時，出現和存在著一些損害和危害消費者利益的情況。為響應消費者呼聲,構建和諧社會，也為了提升企業(yè)的形象和社會地位，加強企業(yè)自身的社會責任感，我們呼吁企業(yè)行動起來，共同“履行企業(yè)社會責任，關注消費安全，保障消費者權益”的倡議：建立良好的企業(yè)價值觀，主要包括遵守法律法規(guī)，實踐社會公認的商業(yè)道德和行為準則。
1.企業(yè)培訓員工認真學習《消法》，嚴格遵守《消法》，增強客服人員服務意識，在企業(yè)產品說明中明確產品消費安全問題，加強對保障消費者權益相關項目。
2.主動接受政府職能部門、消費者協會、行業(yè)組織、新聞媒體和廣大消費者的監(jiān)督，認真聽取各界對保護消費者權益的批評和建議，不斷提高保護消費者利益社會責任的能力。
3.切實履行企業(yè)社會責任，提供好的產品;維護員工利益;承擔保護環(huán)境的責任;依法納稅。
遵守公平競爭的原則，堅持自律，加強產品安全管理意識，對產品安全嚴格檢控，加強企業(yè)員工的安全意識及社會責任感，共創(chuàng)社會和諧，塑造企業(yè)良好形象。
發(fā)起單位：
企業(yè)簽名:。
日期：
企業(yè)社會責任倡議書篇二
全省工商企業(yè)：
六月的夏都西寧猶如盛裝翩躚的少女，張開雙臂迎來了期待已久的吉慶日子--奧運圣火在傳遞活動。從江河源頭到八百里瀚海，從莽莽雪原到河湟山川，無不洋溢著高原兒女歡欣鼓舞的情懷和對北京奧運會最誠摯的祝福?！笆セ稹彼街?，不僅點燃了我們心中蓄積已久的能量和熱情，同時也喚醒了我們的凝聚意識和社會責任感。為了展示我省工商企業(yè)的良好形象，共同營造和諧愉快的消費環(huán)境，我們向全省廣大企業(yè)發(fā)出倡議。
一、堅決響應北京奧運級組委會提出的“人文奧運、綠色奧運、科技奧運”理念和中國消費者協會提出的“強化社會責任，共迎奧運盛會”的號召，圍繞“消費與責任”年主題活動，積極參與全省消協組織開展的各項維權活動。
二、堅決遵守中國消費者協會發(fā)布的《良好企業(yè)保護消費者利益社會責任導則》提出的10條要求，切實尊重消費者平等主體地位，在與消費者交易中遵循自愿、平等、公平、誠實守信原則，合理定價，明碼標價，推介商品符合事實，不夸大功能和作用，不作引人誤解的宣傳。
三、樹立自律意識，自覺承擔起法律規(guī)定的義務和有關社會責任，視維護好消費者合法權益為天職，積極參與“履行保護消費者利益社會責任”的交流與合作，不斷提高履行保護消費者利益社會責任的水平。
四、積極投身于凈化消費環(huán)境、構建大美活動當中。特別是在旅游市場提供吃、住、行、游、娛樂、通信等服務過程中，不折不扣奉行“優(yōu)質、高效、和諧”的服務理念，努力做到方便快捷、質量可靠、服務周到。
五、自覺接受政府職能部門、消費者協會，新聞媒體和廣大消費者對企業(yè)經營行為、產品質量、服務態(tài)度等方面的監(jiān)督，認真聽取社會各界的建議和意見，不以壟斷或優(yōu)勢地位損害消費者利益。進一步完善溝通渠道，熱情解答消費者咨詢，認真聽取訴求，公正解決消費爭議，滿足消費者合理要求。以誠實、守信、負責、公正的積極態(tài)度，共同塑造廣大企業(yè)履行社會責任的良好形象。
xx省消費者協會。
20xx年6月22日。
企業(yè)社會責任倡議書篇三
1、以為消費者提供安全、放心的飲用水為己任，嚴格遵守國家相關標準和法規(guī)進行生產和銷售;提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力，建立并完善質量保障體系;加工工藝使用的加工助劑、包裝材料，須符合國家標準和法規(guī)要求。
2、生產用原水必須符合國家《生活飲用水衛(wèi)生標準》的要求。飲用水生產企業(yè)，應按照相關標準和法規(guī)對水源地進行嚴格保護，設立衛(wèi)生防護區(qū)，加強動態(tài)監(jiān)測，科學合理開發(fā)水資源。
3、規(guī)范瓶裝水的宣傳和推廣，產品標識及宣傳推廣應合法、科學、真實、準確，杜絕夸大產品功能及宣稱保健作用的現象。積極向消費者倡導科學的飲水知識，正面引導瓶裝飲用水消費行為。
1、從企業(yè)自身做起，建立以節(jié)能減排為目標的企業(yè)日常行為規(guī)范，減少能源消耗，降低污染排放，開展節(jié)能環(huán)保培訓，提高企業(yè)全員環(huán)保意識。
2、關注自然環(huán)境的污染問題，通過舉辦社會公益宣傳活動、以切實行動對飲用水水源地進行保護等，喚起全社會保護水資源的意識，倡導公眾投身保護環(huán)境的事業(yè)中。
3、關心并全力支持科技、教育、文化、衛(wèi)生等社會事業(yè)的發(fā)展，為政府分憂、由社會解難，為社會的和諧穩(wěn)定貢獻力量。
維護我們賴以生存的自然環(huán)境需要社會、企業(yè)的共同努力，創(chuàng)造良好的消費環(huán)境和優(yōu)質的飲用水產品需要企業(yè)的全力付出。讓我們共同努力，關注環(huán)境、保護環(huán)境，讓消費者安心、放心。
食品飲料()有限公司。
中國飲料工業(yè)協會。
20xx年4月9日。
企業(yè)社會責任倡議書篇四
企業(yè)積極履行社會責任，是現代企業(yè)文明發(fā)展的標志，也是有作為有抱負的企業(yè)家義不容辭的職責和義務。企業(yè)和企業(yè)家都應在自身發(fā)展的同時，自覺地把社會責任的基因和商業(yè)道德植入生命之中，融入戰(zhàn)略規(guī)劃。
企業(yè)要以回報股東、回報員工、回報社會為己任，依法經營、誠實守信，在追求企業(yè)經濟效益和股東利益最大化的同時，用良知對利益相關者、社會、環(huán)境、資源等非商業(yè)事宜積極貢獻，努力去創(chuàng)造對社會、對人民、對環(huán)境、對資源負責的產品與服務。
借此，本報與東莞市工商企業(yè)聯合會，以及獲得本次“20xx東莞市首屆社會責任企業(yè)卓越獎”榮譽稱號的企業(yè)，共同就履行社會責任進行倡議：
一、推進和諧勞動關系建設。堅持以人為本，尊重人的價值，統籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的關系，加強企業(yè)民主管理制度建設，依法保障職工基本權益，營造構建和諧勞動關系的良好環(huán)境。
二、努力創(chuàng)造先進、特色、創(chuàng)新、包容的企業(yè)文化。將企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、回報大眾、貢獻社會的社會責任理念融入企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中。深入開展企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)道德和企業(yè)形象的宣傳教育，使其滲透到每一個工作節(jié)點，貫穿到每一位員工心中，在企業(yè)內部形成積極履行企業(yè)社會責任的共識與氛圍。
三、堅持綠色生產，生態(tài)發(fā)展。大力發(fā)展循環(huán)經濟，合理利用資源，提高資源利用率，建立健全環(huán)境管理體系和制度，加強環(huán)境保護能力建設，積極開展保護和恢復生態(tài)系統的活動。
四、積極開展企業(yè)誠信體系建設。更加注重消費者的權益保障，為消費者提供優(yōu)質安全的產品和服務，不斷提高消費者的滿意度。倡導企業(yè)社會責任文化，支持社會和諧，關注社會需求。
五、企業(yè)要建立并完善內部管理機制，自覺接受社會、輿論及廣大消費者監(jiān)督，將消費者對商品及服務質量的滿意度作為衡量行業(yè)、企業(yè)的重要標準，促進行業(yè)、企業(yè)良性發(fā)展。
這是一次自主聯合、自愿遵守、自愿接受政府和社會公眾監(jiān)督的關于企業(yè)社會責任的公開宣言，標明了東莞企業(yè)的股東、管理層和廣大員工的堅定信心與決心。我們吁請全市更多的企業(yè)、企業(yè)家能夠自覺地參與到履行社會責任的隊伍中來，一起“讓發(fā)展更有溫度，讓幸福更有質感。”
倡議人：
企業(yè)社會責任倡議書篇五
如：
1.禁止使用童工，保護未成年工。
2.禁止使用或支持使用強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
3.尊重工人自由和基本人權，禁止任何形式的強迫勞動，
4.禁止任何形式的歧視行為，
5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。
6.提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
7.推動勞資合作，尊重員工的'結社自由和集體談判權。
8.合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
9.提供合理的工資福利，獎勵員工的貢獻。
以人為本，關注健康；回報社會，承擔責任；
供應商確認蓋章：深圳市寶安區(qū)大浪全日通電器廠。
負責人：負責人：
敬請簽收回傳！
企業(yè)社會責任倡議書篇六
關于企業(yè)社會責任的定義，可以說是見仁見智，每個人都能給多不同的答案。
對于生產商來說,他們更熟悉的是社會責任標準，如sa8000、wrap、icti等等各種國際認證。外國買家過去幾年已開始有要求，廠家必須遵循這些新的游戲規(guī)則，不適應的企業(yè)可能會被排斥在商業(yè)游戲之外。當然這一些標準都是針對制造業(yè)的要求。
其實，企業(yè)社會責任的涵蓋的層面非常之廣，并不局限在生產及利潤的增長，它關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，關系到員工的福利與安全，關系到企業(yè)的銷售對象，關系到企業(yè)對環(huán)境的處理，也關系到企業(yè)的長遠利益，關系到經濟社會的發(fā)展與進步。它要求企業(yè)在謀取自身及股東最大經濟利益的同時，應該從促進經濟和社會發(fā)展的目標出發(fā)，為利益相關方履行社會義務。
很多大企業(yè)，如世界500強，都以企業(yè)社會責任作為企業(yè)的戰(zhàn)略目標。它們會設定各種指標，讓企業(yè)不斷進行優(yōu)化，讓整個組織向前發(fā)展，各個部門具體落實，并不斷通過反饋，根據實現的情況修正活動以達到目標。這樣的活動并不是臨時的，而應該作為制度、作為體系加以推動。
制造業(yè)中的社會責任感是一個敏感的話題。intertek鼓勵工廠采用促進社會進步的長遠計劃，而不是短期措施。我們的優(yōu)勢是對當地經濟以及社會、宗教事務的深刻理解。這使得intertek與制造商和零售商密切合作，以得到最佳的綜合解決方案。我們還能夠指出他們的薄弱環(huán)節(jié)，并按照計劃和設定的時間表推動計劃的實施以改善社會條件。
審核過程包括一個首次會議、工廠巡視、文件評審、約見員工和結束總結會議。
雇用童工。
強制勞動。
健康和安全。
結社自由。
歧視。
工作時間和賠償。
環(huán)境保護。
企業(yè)社會責任倡議書篇七
在全國行業(yè)協會改革發(fā)展經驗交流會召開之即，我們----一百家行業(yè)協會的代表齊聚廣州，共商推動行業(yè)發(fā)展大計，共謀強化社會責任良策，倍感使命艱巨、事業(yè)偉大、責任厚重。行業(yè)協會作為經濟民主自治管理組織，作為溝通政府、企業(yè)和市場的橋梁與紐帶，有著推動社會發(fā)展的責任;有著提供公共產品及服務的責任;有著表達及維護行業(yè)利益的責任;有著協調及穩(wěn)定社會的貴任;有著整合社會資源的責任;有著引領及建樹社會道德的責任。科學發(fā)展的新任務，和諧社會的新目標，要求我們在堅持遵守法規(guī)、道德行為、以人為本、開放透明和持續(xù)發(fā)展等五項原則基礎上，更加積極、更加自覺地全面履行上述六種社會責任。我們謹作為行業(yè)協會代表，向全國行業(yè)協會發(fā)出倡議:。
一、完善組織治理，加強自身建設，嚴格遵守國家法律法規(guī)，維護社會道德行為準則，依據協會章程，健全法人治理結構，依法開展業(yè)務活動，自覺接受政府監(jiān)管和社會監(jiān)督，增強信用度、權威性、公信力、號召力和凝聚力。
二、加強行業(yè)自律，服務行業(yè)發(fā)展。全面增強大局意識、行業(yè)意識、自律意識.完善行業(yè)規(guī)范公約，維護良好市場秩序，推動行業(yè)誠信建設，提升行業(yè)信譽和形象;代表行業(yè)企業(yè)和會員利益，及時表達訴求;搭建溝通平臺，推動行業(yè)內外交流與合作。
三、推動會員發(fā)展，和諧勞動關系。堅持以人為本，切實保障會員臺法權益;加強教育培圳，提升會員素質水平;健全會員發(fā)展機制，增強協會凝聚力;加強行業(yè)協會職業(yè)化隊伍建設。
四支持公益事業(yè)，積極回報社會。充分發(fā)揮協會平臺作用，整合行業(yè)資源，熱心參與社會救助和慈善，關心支持教育、文化、衛(wèi)生等社會事業(yè)發(fā)展，為政府分憂、由社會解難，為社會的和諧穩(wěn)定貢獻力量。
五、踐行環(huán)保節(jié)約，服務“兩型社會”。強化意識、創(chuàng)新制度、提升素質、規(guī)范管理，從我國資源狀況和環(huán)境保護著眼，倡導全行業(yè)制定綠色辦公制度和建立日常行為規(guī)范，減少能源消耗，降低污染排放，開展節(jié)能環(huán)保培訓，組織環(huán)保公益活動，倡導公眾保護環(huán)境。
六、建立長效機制，推進會員履責。從組織管理、制度建設、能力建設等方面，構建推進社會責任的工作體系;利用各種平臺，采取多種形式，引導行業(yè)企業(yè)在科學發(fā)展、公平運營、環(huán)保節(jié)約、安全生產、維護顧客與消費者權益，合作共贏、和諧勞動關系及社區(qū)參與和發(fā)展等方面自覺履行社會責任。
在我國和諧社會建設迅速推進、社會責任蓬勃發(fā)展的.今天，我們任重道遠、大有可為。我們倡導的五項原則、六種責任，是我們行業(yè)協會履行社會責任的目標!是我們行業(yè)協會引導行業(yè)企業(yè)履行社會責任的愿景!讓我們共同攜起手來，在黨和政府的領導下，為繁榮社會主義市場經濟、全面建設小康社會共同奮斗!
二o一x年十月十日。
企業(yè)社會責任倡議書篇八
全體同仁們：
當前，中國經濟下行壓力持續(xù)加大，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織，受宏觀經濟環(huán)境特別是房地產行業(yè)的影響，我們家具業(yè)作為房地產下游產業(yè)面臨著巨大的困難和挑戰(zhàn)。為了共同應對困難和挑戰(zhàn)，與企業(yè)同舟共濟、共謀發(fā)展。特向全公司同仁發(fā)出倡議如下：
一、我們要增強對公司改革和發(fā)展的信心，強化危機意識和大局觀念，切實把思想和行動統一到公司的決策、部署和要求上來。
二、在改革調整過程中，以理性平和、健康向上的心態(tài)理解公司暫時困難，推進改革創(chuàng)新，與企業(yè)和衷共濟，共謀發(fā)展。
三、積極參與產品開發(fā)、市場開發(fā)，大力推進技術創(chuàng)新、技術攻關，立足崗位節(jié)能降耗、挖潛增效，加強和改善管理，深化改革，促進公司全年生產經營目標的完成。
四、勇于創(chuàng)新，追求卓越，努力使自己成為掌握新知識、新技能、新本領的知識型職工。
五、我是xx人，我為xx代言，樹立新風，積極參與到公司品牌建設、宣傳推廣之中來，為品牌發(fā)聲。積極主動關注公司微信公眾號，堅持轉發(fā)每一條圖文信息。
六、不故意詆毀公司形象、不散播公司不利謠言，主動維護公司良好的形象；
七、減少電梯的使用。提倡員工上下班及辦公期間上下樓層不乘坐電梯，而直接使用樓梯，電梯僅作為貨物搬運時使用。逢節(jié)假日停用電梯以節(jié)約電力資源。
八、節(jié)約辦公用品，實行無紙化辦公。部門間的文件傳遞，除需存檔或會簽的重要文件，盡可能在rtx系統上流轉、審批，以減少紙張使用；打印紙盡可能正反兩面使用，非正式文件應采用單面廢紙打印，以免浪費紙張；辦公用品嚴格按照以舊換新的領用制度執(zhí)行。
九、辦公電腦嚴禁接入非工作需要或功率較高的外圍設備，當電腦、暫停使用時應設為睡眠狀態(tài)，并關閉顯示器。
十、加強對公司車輛的調配，原則上去同一個地方出差的人員，盡可能共用車輛以節(jié)約資源；出車時必須嚴格按照出車單上指定的出車地點，中途不得任意更改出車地點，避免借用公車辦理私事；出車前，司機應登記好每輛車的車輛里程數以準確計算其實際油耗，對出差地點應提前設計好最佳的出行路線，以最大限度地為公司節(jié)約路橋費用和油費。
十一、加強生產設備的管理，做到修舊利廢，挖潛增效。能重復利用的東西堅持再次利用，不丟棄，不舍棄，形成“節(jié)約光榮、浪費可恥”的良好風氣。
十二、節(jié)約水電資源，養(yǎng)成隨手關水龍頭、關燈的'習慣，避免水長流、電耗大的情況發(fā)生。
發(fā)展從來不會是一帆風順的，困難和挑戰(zhàn)是最好的磨礪。讓我們更加緊密的團結起來，努力戰(zhàn)勝前進中的各種困難和挑戰(zhàn)，把經濟影響帶來的損失降到最低最小，把我們企業(yè)改革發(fā)展的步伐邁得更加穩(wěn)健，為推動公司經濟平穩(wěn)、健康、持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻！為公司品牌建設，爭做代言人！
xx年xx月xx日。
企業(yè)社會責任倡議書篇九
企業(yè)社會責任是企業(yè)的法律義務和道德義務，或者正式制度安排和非正式制度安排的統一體。道德義務是未經法定化的、由義務人自愿履行且以國家強制力以外的其他手段作為其履行保障的義務，是對義務人的“軟約束”。法律義務是法定化的且以國家強制力作為其履行的現實和潛在保證的義務，是對義務人的“硬約束”，是維護基本社會秩序所必需的最低限度的道德的法律化。企業(yè)社會責任踐行法律保障機制的完善可從以下三個方面來進行：
完善規(guī)范企業(yè)內部行為的法律制度。
我國現行企業(yè)法是伴隨著始于1978年的經濟體制改革的不斷深化而逐步制定的。迄今為止，已頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》、《中外合資經營企業(yè)法》、《中外合作經營企業(yè)法》、《外資企業(yè)法》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個人獨資企業(yè)法》等法律、法規(guī)。我國《公司法》第五條規(guī)定：“公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德、誠實信用，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任。”這是我國在法律上第一次明確地提出公司應承擔社會責任的原則?！豆痉ā吩趶娀髽I(yè)（公司）社會責任的具體制度方面也做出了一定的安排。如第52條第2款、第71條和第118條對公司監(jiān)事會的公司職工代表比例做出了具體規(guī)定，其中職工代表的比例不得低于三分之一。第45條第2款和第68條要求兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以及國有獨資公司的董事會成員中有公司職工代表；第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責任公司和股份有限公司設立職工代表董事制度。然而《公司法》第五條規(guī)定僅僅是一個原則性條款，旨在宣示一種價值取向和行為標準，對企業(yè)社會責任的概念、性質、內容，以及企業(yè)不履行其社會責任（義務）所要承擔的法律后果等都沒有明確地予以規(guī)定。具體制度安排強化了職工在公司機關中的地位，為維護職工（雇員）利益打下了制度基礎，但債權人等其他非股東利益相關者仍然不能介入公司內部治理結構，他們的利益仍然無法在企業(yè)（公司）的經營決策中得到體現。
首先要充分理解、領會和貫徹企業(yè)社會責任的精神，從企業(yè)組織結構、企業(yè)經營決策程序、企業(yè)經營者資格、法律責任等方面將企業(yè)社會責任理念和要求納入具體制度安排之中，使《公司法》徹底擺脫片面強調股東利益最大化的企業(yè)理念的羈絆。借鑒成熟市場經濟國家的成功經驗，在企業(yè)治理結構中引入其他相關制度，例如歐洲的“共同決定”模式，日本的“經理協調”模式，美國的“利益相關者論”模式等等。具體如職工持股制度，債權人（主要是銀行）參與制度，外部獨立董事制度等等。通過“共同治理”、“相機治理”等企業(yè)治理結構安排，使企業(yè)經營者在經營決策過程中對非股東利益相關者予以關注，督促企業(yè)履行社會責任。
完善規(guī)范企業(yè)外部行為的法律制度。
從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度看，經濟法體系中與企業(yè)社會責任有關的內容分散在諸多法律法規(guī)之中，包括產品質量法、消費者權益保護法、反不正當競爭法、自然資源法、稅法等等。目前這些法律、法規(guī)中對企業(yè)社會責任的規(guī)定均從各自的主旨和角度出發(fā)，規(guī)范之間缺少一種制度設計所必需的統一性，相互之間缺乏有機的聯系。正是由于現行企業(yè)社會責任法律規(guī)范難以建立有效的“激勵―約束”機制，現實中守法經營者慘遭淘汰，投機鉆營者方有利可圖，規(guī)避法律者司空見慣。法律“懲惡不力、揚善不足”是目前許多企業(yè)忽視社會責任，為了利潤損害社會公共利益甚至不惜違法的重要原因。()因此，在新《公司法》第五條已經明確企業(yè)（公司）是社會責任的義務主體的基礎上，從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度，加強現行經濟法體系中有關企業(yè)社會責任法律規(guī)范的協調，將分散于諸多經濟法律法規(guī)中的企業(yè)社會責任相關規(guī)范，統一納入社會利益本位理念之下。應增補或修改有關法律的相關條款，從不同的范圍和角度全方位建構促進企業(yè)履行社會責任的法律框架：包括破產法（債權人利益）；產品質量法、消費者權益保護法（消費者利益）；自然資源法（社區(qū)及環(huán)境利益）；反不正當競爭法、稅法、（國家及社會公共利益）等等。上述相關的.法律制度必須內蘊一致的社會責任價值追求，兼顧各方利益，造成忽視社會責任的經濟行為不能獲利并受到懲罰客觀效果，將企業(yè)的逐利行為納入自愿守法的軌道。
企業(yè)社會責任既是企業(yè)的宗旨和經營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內部包括供應商生產經營行為的一套管理和評估體系。企業(yè)社會責任會計作為現代會計領域中的一個分支，是推動企業(yè)積極踐行社會責任、建設和諧社會的重要力量。企業(yè)踐行社會責任并披露踐行社會責任會計信息，是企業(yè)對促進社會可持續(xù)發(fā)展的一種承諾和行動。根據我國的國情，借鑒發(fā)達國家的經驗，我國企業(yè)披露的社會責任信息應該區(qū)分為自愿披露和被要求披露的兩部分，被要求披露的部分由國家制定相應的法律、法規(guī)強制企業(yè)必須披露，對于不披露的要規(guī)定相應的處罰措施，自愿部分則由企業(yè)根據實際情況選擇披露。我國企業(yè)被要求披露的社會責任會計信息至少應包括以下幾個方面的內容：對生態(tài)環(huán)境保護的社會責任；對社會福利的社會責任；對勞動者的社會責任；對消費者權益的社會責任等。
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企業(yè)社會責任倡議書篇十
企業(yè)社會責任被視為現代企業(yè)核心價值觀和競爭力的重要體現，越來越受到社會各界的重視?；ヂ摼W金融企業(yè)同樣需要像傳統優(yōu)秀企業(yè)一樣重視社會責任，通過踐行企業(yè)社會責任為自身贏得良好的口碑。為了迎接行業(yè)監(jiān)管細則的出臺，為了互聯網金融企業(yè)的良性發(fā)展，投資吧向互聯網金融行業(yè)特別是p2p企業(yè)發(fā)起倡議:。
一、互聯網金融企業(yè)在不斷創(chuàng)新互聯網金融產品的.同時，堅持自檢、自查，對投資者進行投資風險教育，以創(chuàng)新科技加強互聯網金融風險防控，打擊非法集資，切實保護投資者權益，公開、透明地向投資人、向監(jiān)管機構、向社會各界披露和匯報企業(yè)的相關情況，減少因為傳言、誤解而給行業(yè)帶來的負面信息。
二、互聯網金融企業(yè)要弘揚“互聯互通、融合發(fā)展、合規(guī)自律、踐行責任”的企業(yè)合作精神，誠實守信，專業(yè)嚴謹，合規(guī)自律，公開透明，積極履行社會責任，積極傳播普惠金融知識，積極促進公益慈善事業(yè)，促進整個互聯網金融行業(yè)的健康有序發(fā)展。
企業(yè)社會責任倡議書篇十一
企業(yè)之所以選擇發(fā)布社會責任報告的方式進行非財務信息披露，是因為企業(yè)身處的經營環(huán)境越來越復雜。傳統的以股東利潤最大化為目標的運營方式所帶來的雇員福利問題、環(huán)境污染問題、產品質量問題等越來越引起社會各方面的關注，由此帶來的壓力要求企業(yè)對除股東之外的更廣大利益相關方負責，以實現可持續(xù)發(fā)展。
在日趨復雜的經營環(huán)境中，以貨幣的方式對企業(yè)的歷史經營活動進行計量的財務信息無法將企業(yè)面臨的機會和風險充分反映出來，也不能將企業(yè)的價值充分體現出來。企業(yè)社會責任報告所披露的非財務信息彌補了這一不足，兩者的結合可以更好的反映企業(yè)未來的財務狀況。
因此，越來越多的企業(yè)在投資者、消費者等利益相關方的壓力下，并從企業(yè)內部運營的需要出發(fā)，選擇了發(fā)布企業(yè)社會責任報告。根據瑞森德企業(yè)社會責任機構的數據統計，在中國境內經營的企業(yè)發(fā)布了多達600多份的企業(yè)社會責任報告(包括以企業(yè)公民報告、可持續(xù)發(fā)展報告等名稱發(fā)布的報告)。
廣義的企業(yè)社會責任報告包括以正式形式反映企業(yè)承擔社會責任的某一個方面或某幾個方面的所有報告類型，即包括了雇員報告、環(huán)境報告、環(huán)境健康安全報告、慈善報告等單項報告，和囊括經濟、環(huán)境、社會責任的綜合性報告。
企業(yè)社會責任倡議書篇十二
摘要：通過對企業(yè)社會責任（csr）內涵的綜述，著重研究企業(yè)社會責任的“三個中心圈層”理論的內在機理，系統闡述“三個中心圈層”理論和利益相關者理論及企業(yè)社會責任的金字塔模型的比較分析，以明確企業(yè)社會責任的內涵和發(fā)展，并理清相關重要理論之間的聯系和區(qū)別。
關鍵詞：企業(yè)社會責任；三個中心圈層；利益相關者；金字塔型。
自20世紀50年代以來，企業(yè)社會責任在理論和實踐上進入了不斷發(fā)展、多角度、多視野時期。被稱為“企業(yè)社會責任之父”的博文在1953年的著作《商人的社會責任》中給出了商人社會責任的最初定義：“商人有義務按照社會所期望的目標和價值，來制定政策、進行決策或采取行動”。之后，企業(yè)社會責任從關注商人個體轉向了作為經濟組織的企業(yè)的社會責任即csr。
二、“三個中心圈層”理論。
美國經濟發(fā)展委員會1971的《工商企業(yè)的社會責任》報告中提出，“企業(yè)應該為美國人民生活質量的提高作出更多貢獻，而不僅僅是提供產品和服務的數量”。這份報告詳細闡述了“三個中心圈”的企業(yè)社會責任規(guī)定：內圈代表企業(yè)的基本責任，即為社會提供產品、工作機會并促進經濟增長的經濟職能；中間圈是指企業(yè)在實施經濟職能時，對其行為可能影響的社會和環(huán)境變化要承擔責任。
根據上面的“三個中心圈層”理論，我們可以把這個理論的模型勾勒如下：
從模型可以看出，企業(yè)是作為一個單元存在于社會這個大系統中，社會賦予了企業(yè)多重角色。那么“三個中心圈”理論和其他理論之間的關系如何？下文將重點討論。
第一，“三個中心圈”和利益相關者理論。
從“三個中心圈”理論可以看出，中心圈理論并不是把企業(yè)作為一個獨立的單元存在于社會來研究，而是從相互聯系的邏輯把企業(yè)和社會上其他集合和個體結合進行動態(tài)研究。企業(yè)作為經濟職能要考慮到廣大消費者、職工的利益，要為職工提供良好的工作環(huán)境，為消費者提供放心購買的產品，為社會的經濟增長作出貢獻。在經濟發(fā)展過程中，企業(yè)的行為不可避免地會直接或間接對社會上的.其他利益相關者造成影響，如供應商、顧客、政府、社區(qū)、雇員等，那么企業(yè)要在生產產品或提供服務的同時，要保護環(huán)境，不斷改進產品和服務迎合顧客的消費變化，還要為雇員的發(fā)展提供良好的發(fā)展平臺而不僅僅是良好的工作環(huán)境。在第三圈層，企業(yè)要主動通過救濟災民、消除貧困、防止城市衰敗等為社會的進步做出貢獻。通過研究，我們發(fā)現“三個中心圈”理論通過相互聯系、層層外推，由基本責任到為促進社會的其他無形責任無不隱藏著利益相關者理論的痕跡。從發(fā)展歷程上看，“三個中心圈”理論伴隨著“利益相關者理論”的研究進程，二者有著必然的聯系。
金字塔型的企業(yè)社會責任模型是卡羅爾于1979年提出的，他認為，“企業(yè)社會責任包含了在特定時期內，社會對經濟組織經濟上的、法律上的、倫理上的和自行裁量的期望。”
企業(yè)承擔著必要的法律責任；再者，雖然企業(yè)的經濟和法律責任中都隱含著一定的倫理規(guī)范，公眾社會仍期望企業(yè)遵循那些尚未成為法律的社會公認的倫理規(guī)范；另外，社會通常還對企業(yè)寄予了一些沒有或無法明確表達的期望，是否承擔或應該承擔什么樣的責任完全由個人或企業(yè)自行判斷和選擇，這是一類完全自愿的行為，例如慈善捐贈、為吸毒者提供住房或提供日托中心等，卡羅爾將此稱為企業(yè)自行裁量責任。從企業(yè)考慮的先后次序及重要性而言，卡羅爾認為這是金字塔型結構。
綜上所述，“三個中心圈”理論在企業(yè)社會責任（csr）的發(fā)展和演進中占據著重要的地位，所蘊涵的原則是企業(yè)在發(fā)展的同時不僅要關心利潤和經濟績效，還要回應和滿足社會其他利益相關者的需求，滿足社會對企業(yè)的多重期望。
參考文獻:。
[2]王碧峰.企業(yè)社會責任問題討論綜述[j].經濟理論與經濟管理,2006,(12).
企業(yè)社會責任倡議書篇十三
xxxx集團始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、xx集團總占地面積1萬平方米，現有總資產1億元，其中固定資產1億元，擁有5個高科技產業(yè)加工基地，19個子公司，擁有省級技術中心，主要產業(yè)涵蓋等多個領域。是一個跨行業(yè)、多元化經營的國家大型企業(yè)，屬國家級重點高新技術企業(yè)，xx集團公司連續(xù)屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”；被評為“誠信企業(yè)”；被評為“aaa”信譽企業(yè)；連續(xù)年被評為“文明單位”。
多年來，xx集團切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經濟和履行社會責任有機統一起來，把承擔相應的經濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：
隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質量；有利于實現利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。xx集團公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
xx集團現有職工5600人，其中各類專業(yè)技術人員1269人。面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“設備現代化、產業(yè)規(guī)?；a品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產能力0萬噸的生產基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責任。
公司相繼通過了iso9001質量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業(yè)的社會責任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產品通過了國家強制性產品3c認證，進一步提升了電氣產品的質量和綠色化生產。
公司于20xx年建立質量管理體系，并于同年七月順利通過iso：9001質量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產品質量，加大市場開發(fā)力度，公司于20xx年通過計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
公司開展了清潔生產和節(jié)能降耗的活動，20xx年共實現節(jié)能量1噸標煤，圓滿完成了市政府下達的1噸標煤的節(jié)能目標任務。200年實現產值8萬元，產品總能耗為。11噸標準煤，萬元工業(yè)總產值綜合能耗為5噸標煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產量為0噸，單位產品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標。
xx集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。
一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現?！吧闲邢滦е^風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的`良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負。得知此事，xx集團黨委、工會、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責任感。
地震發(fā)生后，xx集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻了人的愛心；資助教育事業(yè)；對附近村莊的困難戶進行幫扶；對家庭經濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側開發(fā)了住宅區(qū)，在實施工程建設的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設做了貢獻，充分體現了企業(yè)的社會責任感。公司在cctv《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時，也宣傳了優(yōu)勢，推動了的開發(fā)、旅游。
xx集團在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現企業(yè)價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認定為“免檢企業(yè)”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質量服務誠信企業(yè)aaa級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。
公司嚴格執(zhí)行國家有關的法規(guī)政策，對產品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業(yè)盡到了社會責任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
一、對企業(yè)社會責任全面的、系統性的認識層面有待提高；對社會公益事業(yè)的關注和投入力度有待加大。
二、內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。
三、公司產品技術研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產品銷售渠道向縱深擴展。
在開展“應對國際金融危機履行企業(yè)社會責任”主題教育活動的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經驗和做法，為更好的發(fā)揮xx集團公司的社會責任感奠定基礎。
企業(yè)社會責任倡議書篇一
致各行業(yè)企業(yè)：
消費者是企業(yè)利潤轉化的源泉，在社會不斷進步，經濟加速發(fā)展，企業(yè)經濟效益也日益增長的同時，出現和存在著一些損害和危害消費者利益的情況。為響應消費者呼聲,構建和諧社會，也為了提升企業(yè)的形象和社會地位，加強企業(yè)自身的社會責任感，我們呼吁企業(yè)行動起來，共同“履行企業(yè)社會責任，關注消費安全，保障消費者權益”的倡議：建立良好的企業(yè)價值觀，主要包括遵守法律法規(guī)，實踐社會公認的商業(yè)道德和行為準則。
1.企業(yè)培訓員工認真學習《消法》，嚴格遵守《消法》，增強客服人員服務意識，在企業(yè)產品說明中明確產品消費安全問題，加強對保障消費者權益相關項目。
2.主動接受政府職能部門、消費者協會、行業(yè)組織、新聞媒體和廣大消費者的監(jiān)督，認真聽取各界對保護消費者權益的批評和建議，不斷提高保護消費者利益社會責任的能力。
3.切實履行企業(yè)社會責任，提供好的產品;維護員工利益;承擔保護環(huán)境的責任;依法納稅。
遵守公平競爭的原則，堅持自律，加強產品安全管理意識，對產品安全嚴格檢控，加強企業(yè)員工的安全意識及社會責任感，共創(chuàng)社會和諧，塑造企業(yè)良好形象。
發(fā)起單位：
企業(yè)簽名:。
日期：
企業(yè)社會責任倡議書篇二
全省工商企業(yè)：
六月的夏都西寧猶如盛裝翩躚的少女，張開雙臂迎來了期待已久的吉慶日子--奧運圣火在傳遞活動。從江河源頭到八百里瀚海，從莽莽雪原到河湟山川，無不洋溢著高原兒女歡欣鼓舞的情懷和對北京奧運會最誠摯的祝福?！笆セ稹彼街?，不僅點燃了我們心中蓄積已久的能量和熱情，同時也喚醒了我們的凝聚意識和社會責任感。為了展示我省工商企業(yè)的良好形象，共同營造和諧愉快的消費環(huán)境，我們向全省廣大企業(yè)發(fā)出倡議。
一、堅決響應北京奧運級組委會提出的“人文奧運、綠色奧運、科技奧運”理念和中國消費者協會提出的“強化社會責任，共迎奧運盛會”的號召，圍繞“消費與責任”年主題活動，積極參與全省消協組織開展的各項維權活動。
二、堅決遵守中國消費者協會發(fā)布的《良好企業(yè)保護消費者利益社會責任導則》提出的10條要求，切實尊重消費者平等主體地位，在與消費者交易中遵循自愿、平等、公平、誠實守信原則，合理定價，明碼標價，推介商品符合事實，不夸大功能和作用，不作引人誤解的宣傳。
三、樹立自律意識，自覺承擔起法律規(guī)定的義務和有關社會責任，視維護好消費者合法權益為天職，積極參與“履行保護消費者利益社會責任”的交流與合作，不斷提高履行保護消費者利益社會責任的水平。
四、積極投身于凈化消費環(huán)境、構建大美活動當中。特別是在旅游市場提供吃、住、行、游、娛樂、通信等服務過程中，不折不扣奉行“優(yōu)質、高效、和諧”的服務理念，努力做到方便快捷、質量可靠、服務周到。
五、自覺接受政府職能部門、消費者協會，新聞媒體和廣大消費者對企業(yè)經營行為、產品質量、服務態(tài)度等方面的監(jiān)督，認真聽取社會各界的建議和意見，不以壟斷或優(yōu)勢地位損害消費者利益。進一步完善溝通渠道，熱情解答消費者咨詢，認真聽取訴求，公正解決消費爭議，滿足消費者合理要求。以誠實、守信、負責、公正的積極態(tài)度，共同塑造廣大企業(yè)履行社會責任的良好形象。
xx省消費者協會。
20xx年6月22日。
企業(yè)社會責任倡議書篇三
1、以為消費者提供安全、放心的飲用水為己任，嚴格遵守國家相關標準和法規(guī)進行生產和銷售;提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力，建立并完善質量保障體系;加工工藝使用的加工助劑、包裝材料，須符合國家標準和法規(guī)要求。
2、生產用原水必須符合國家《生活飲用水衛(wèi)生標準》的要求。飲用水生產企業(yè)，應按照相關標準和法規(guī)對水源地進行嚴格保護，設立衛(wèi)生防護區(qū)，加強動態(tài)監(jiān)測，科學合理開發(fā)水資源。
3、規(guī)范瓶裝水的宣傳和推廣，產品標識及宣傳推廣應合法、科學、真實、準確，杜絕夸大產品功能及宣稱保健作用的現象。積極向消費者倡導科學的飲水知識，正面引導瓶裝飲用水消費行為。
1、從企業(yè)自身做起，建立以節(jié)能減排為目標的企業(yè)日常行為規(guī)范，減少能源消耗，降低污染排放，開展節(jié)能環(huán)保培訓，提高企業(yè)全員環(huán)保意識。
2、關注自然環(huán)境的污染問題，通過舉辦社會公益宣傳活動、以切實行動對飲用水水源地進行保護等，喚起全社會保護水資源的意識，倡導公眾投身保護環(huán)境的事業(yè)中。
3、關心并全力支持科技、教育、文化、衛(wèi)生等社會事業(yè)的發(fā)展，為政府分憂、由社會解難，為社會的和諧穩(wěn)定貢獻力量。
維護我們賴以生存的自然環(huán)境需要社會、企業(yè)的共同努力，創(chuàng)造良好的消費環(huán)境和優(yōu)質的飲用水產品需要企業(yè)的全力付出。讓我們共同努力，關注環(huán)境、保護環(huán)境，讓消費者安心、放心。
食品飲料()有限公司。
中國飲料工業(yè)協會。
20xx年4月9日。
企業(yè)社會責任倡議書篇四
企業(yè)積極履行社會責任，是現代企業(yè)文明發(fā)展的標志，也是有作為有抱負的企業(yè)家義不容辭的職責和義務。企業(yè)和企業(yè)家都應在自身發(fā)展的同時，自覺地把社會責任的基因和商業(yè)道德植入生命之中，融入戰(zhàn)略規(guī)劃。
企業(yè)要以回報股東、回報員工、回報社會為己任，依法經營、誠實守信，在追求企業(yè)經濟效益和股東利益最大化的同時，用良知對利益相關者、社會、環(huán)境、資源等非商業(yè)事宜積極貢獻，努力去創(chuàng)造對社會、對人民、對環(huán)境、對資源負責的產品與服務。
借此，本報與東莞市工商企業(yè)聯合會，以及獲得本次“20xx東莞市首屆社會責任企業(yè)卓越獎”榮譽稱號的企業(yè)，共同就履行社會責任進行倡議：
一、推進和諧勞動關系建設。堅持以人為本，尊重人的價值，統籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的關系，加強企業(yè)民主管理制度建設，依法保障職工基本權益，營造構建和諧勞動關系的良好環(huán)境。
二、努力創(chuàng)造先進、特色、創(chuàng)新、包容的企業(yè)文化。將企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、回報大眾、貢獻社會的社會責任理念融入企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中。深入開展企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)道德和企業(yè)形象的宣傳教育，使其滲透到每一個工作節(jié)點，貫穿到每一位員工心中，在企業(yè)內部形成積極履行企業(yè)社會責任的共識與氛圍。
三、堅持綠色生產，生態(tài)發(fā)展。大力發(fā)展循環(huán)經濟，合理利用資源，提高資源利用率，建立健全環(huán)境管理體系和制度，加強環(huán)境保護能力建設，積極開展保護和恢復生態(tài)系統的活動。
四、積極開展企業(yè)誠信體系建設。更加注重消費者的權益保障，為消費者提供優(yōu)質安全的產品和服務，不斷提高消費者的滿意度。倡導企業(yè)社會責任文化，支持社會和諧，關注社會需求。
五、企業(yè)要建立并完善內部管理機制，自覺接受社會、輿論及廣大消費者監(jiān)督，將消費者對商品及服務質量的滿意度作為衡量行業(yè)、企業(yè)的重要標準，促進行業(yè)、企業(yè)良性發(fā)展。
這是一次自主聯合、自愿遵守、自愿接受政府和社會公眾監(jiān)督的關于企業(yè)社會責任的公開宣言，標明了東莞企業(yè)的股東、管理層和廣大員工的堅定信心與決心。我們吁請全市更多的企業(yè)、企業(yè)家能夠自覺地參與到履行社會責任的隊伍中來，一起“讓發(fā)展更有溫度，讓幸福更有質感。”
倡議人：
企業(yè)社會責任倡議書篇五
如：
1.禁止使用童工，保護未成年工。
2.禁止使用或支持使用強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
3.尊重工人自由和基本人權，禁止任何形式的強迫勞動，
4.禁止任何形式的歧視行為，
5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。
6.提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
7.推動勞資合作，尊重員工的'結社自由和集體談判權。
8.合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
9.提供合理的工資福利，獎勵員工的貢獻。
以人為本，關注健康；回報社會，承擔責任；
供應商確認蓋章：深圳市寶安區(qū)大浪全日通電器廠。
負責人：負責人：
敬請簽收回傳！
企業(yè)社會責任倡議書篇六
關于企業(yè)社會責任的定義，可以說是見仁見智，每個人都能給多不同的答案。
對于生產商來說,他們更熟悉的是社會責任標準，如sa8000、wrap、icti等等各種國際認證。外國買家過去幾年已開始有要求，廠家必須遵循這些新的游戲規(guī)則，不適應的企業(yè)可能會被排斥在商業(yè)游戲之外。當然這一些標準都是針對制造業(yè)的要求。
其實，企業(yè)社會責任的涵蓋的層面非常之廣，并不局限在生產及利潤的增長，它關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，關系到員工的福利與安全，關系到企業(yè)的銷售對象，關系到企業(yè)對環(huán)境的處理，也關系到企業(yè)的長遠利益，關系到經濟社會的發(fā)展與進步。它要求企業(yè)在謀取自身及股東最大經濟利益的同時，應該從促進經濟和社會發(fā)展的目標出發(fā)，為利益相關方履行社會義務。
很多大企業(yè)，如世界500強，都以企業(yè)社會責任作為企業(yè)的戰(zhàn)略目標。它們會設定各種指標，讓企業(yè)不斷進行優(yōu)化，讓整個組織向前發(fā)展，各個部門具體落實，并不斷通過反饋，根據實現的情況修正活動以達到目標。這樣的活動并不是臨時的，而應該作為制度、作為體系加以推動。
制造業(yè)中的社會責任感是一個敏感的話題。intertek鼓勵工廠采用促進社會進步的長遠計劃，而不是短期措施。我們的優(yōu)勢是對當地經濟以及社會、宗教事務的深刻理解。這使得intertek與制造商和零售商密切合作，以得到最佳的綜合解決方案。我們還能夠指出他們的薄弱環(huán)節(jié)，并按照計劃和設定的時間表推動計劃的實施以改善社會條件。
審核過程包括一個首次會議、工廠巡視、文件評審、約見員工和結束總結會議。
雇用童工。
強制勞動。
健康和安全。
結社自由。
歧視。
工作時間和賠償。
環(huán)境保護。
企業(yè)社會責任倡議書篇七
在全國行業(yè)協會改革發(fā)展經驗交流會召開之即，我們----一百家行業(yè)協會的代表齊聚廣州，共商推動行業(yè)發(fā)展大計，共謀強化社會責任良策，倍感使命艱巨、事業(yè)偉大、責任厚重。行業(yè)協會作為經濟民主自治管理組織，作為溝通政府、企業(yè)和市場的橋梁與紐帶，有著推動社會發(fā)展的責任;有著提供公共產品及服務的責任;有著表達及維護行業(yè)利益的責任;有著協調及穩(wěn)定社會的貴任;有著整合社會資源的責任;有著引領及建樹社會道德的責任。科學發(fā)展的新任務，和諧社會的新目標，要求我們在堅持遵守法規(guī)、道德行為、以人為本、開放透明和持續(xù)發(fā)展等五項原則基礎上，更加積極、更加自覺地全面履行上述六種社會責任。我們謹作為行業(yè)協會代表，向全國行業(yè)協會發(fā)出倡議:。
一、完善組織治理，加強自身建設，嚴格遵守國家法律法規(guī)，維護社會道德行為準則，依據協會章程，健全法人治理結構，依法開展業(yè)務活動，自覺接受政府監(jiān)管和社會監(jiān)督，增強信用度、權威性、公信力、號召力和凝聚力。
二、加強行業(yè)自律，服務行業(yè)發(fā)展。全面增強大局意識、行業(yè)意識、自律意識.完善行業(yè)規(guī)范公約，維護良好市場秩序，推動行業(yè)誠信建設，提升行業(yè)信譽和形象;代表行業(yè)企業(yè)和會員利益，及時表達訴求;搭建溝通平臺，推動行業(yè)內外交流與合作。
三、推動會員發(fā)展，和諧勞動關系。堅持以人為本，切實保障會員臺法權益;加強教育培圳，提升會員素質水平;健全會員發(fā)展機制，增強協會凝聚力;加強行業(yè)協會職業(yè)化隊伍建設。
四支持公益事業(yè)，積極回報社會。充分發(fā)揮協會平臺作用，整合行業(yè)資源，熱心參與社會救助和慈善，關心支持教育、文化、衛(wèi)生等社會事業(yè)發(fā)展，為政府分憂、由社會解難，為社會的和諧穩(wěn)定貢獻力量。
五、踐行環(huán)保節(jié)約，服務“兩型社會”。強化意識、創(chuàng)新制度、提升素質、規(guī)范管理，從我國資源狀況和環(huán)境保護著眼，倡導全行業(yè)制定綠色辦公制度和建立日常行為規(guī)范，減少能源消耗，降低污染排放，開展節(jié)能環(huán)保培訓，組織環(huán)保公益活動，倡導公眾保護環(huán)境。
六、建立長效機制，推進會員履責。從組織管理、制度建設、能力建設等方面，構建推進社會責任的工作體系;利用各種平臺，采取多種形式，引導行業(yè)企業(yè)在科學發(fā)展、公平運營、環(huán)保節(jié)約、安全生產、維護顧客與消費者權益，合作共贏、和諧勞動關系及社區(qū)參與和發(fā)展等方面自覺履行社會責任。
在我國和諧社會建設迅速推進、社會責任蓬勃發(fā)展的.今天，我們任重道遠、大有可為。我們倡導的五項原則、六種責任，是我們行業(yè)協會履行社會責任的目標!是我們行業(yè)協會引導行業(yè)企業(yè)履行社會責任的愿景!讓我們共同攜起手來，在黨和政府的領導下，為繁榮社會主義市場經濟、全面建設小康社會共同奮斗!
二o一x年十月十日。
企業(yè)社會責任倡議書篇八
全體同仁們：
當前，中國經濟下行壓力持續(xù)加大，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織，受宏觀經濟環(huán)境特別是房地產行業(yè)的影響，我們家具業(yè)作為房地產下游產業(yè)面臨著巨大的困難和挑戰(zhàn)。為了共同應對困難和挑戰(zhàn)，與企業(yè)同舟共濟、共謀發(fā)展。特向全公司同仁發(fā)出倡議如下：
一、我們要增強對公司改革和發(fā)展的信心，強化危機意識和大局觀念，切實把思想和行動統一到公司的決策、部署和要求上來。
二、在改革調整過程中，以理性平和、健康向上的心態(tài)理解公司暫時困難，推進改革創(chuàng)新，與企業(yè)和衷共濟，共謀發(fā)展。
三、積極參與產品開發(fā)、市場開發(fā)，大力推進技術創(chuàng)新、技術攻關，立足崗位節(jié)能降耗、挖潛增效，加強和改善管理，深化改革，促進公司全年生產經營目標的完成。
四、勇于創(chuàng)新，追求卓越，努力使自己成為掌握新知識、新技能、新本領的知識型職工。
五、我是xx人，我為xx代言，樹立新風，積極參與到公司品牌建設、宣傳推廣之中來，為品牌發(fā)聲。積極主動關注公司微信公眾號，堅持轉發(fā)每一條圖文信息。
六、不故意詆毀公司形象、不散播公司不利謠言，主動維護公司良好的形象；
七、減少電梯的使用。提倡員工上下班及辦公期間上下樓層不乘坐電梯，而直接使用樓梯，電梯僅作為貨物搬運時使用。逢節(jié)假日停用電梯以節(jié)約電力資源。
八、節(jié)約辦公用品，實行無紙化辦公。部門間的文件傳遞，除需存檔或會簽的重要文件，盡可能在rtx系統上流轉、審批，以減少紙張使用；打印紙盡可能正反兩面使用，非正式文件應采用單面廢紙打印，以免浪費紙張；辦公用品嚴格按照以舊換新的領用制度執(zhí)行。
九、辦公電腦嚴禁接入非工作需要或功率較高的外圍設備，當電腦、暫停使用時應設為睡眠狀態(tài)，并關閉顯示器。
十、加強對公司車輛的調配，原則上去同一個地方出差的人員，盡可能共用車輛以節(jié)約資源；出車時必須嚴格按照出車單上指定的出車地點，中途不得任意更改出車地點，避免借用公車辦理私事；出車前，司機應登記好每輛車的車輛里程數以準確計算其實際油耗，對出差地點應提前設計好最佳的出行路線，以最大限度地為公司節(jié)約路橋費用和油費。
十一、加強生產設備的管理，做到修舊利廢，挖潛增效。能重復利用的東西堅持再次利用，不丟棄，不舍棄，形成“節(jié)約光榮、浪費可恥”的良好風氣。
十二、節(jié)約水電資源，養(yǎng)成隨手關水龍頭、關燈的'習慣，避免水長流、電耗大的情況發(fā)生。
發(fā)展從來不會是一帆風順的，困難和挑戰(zhàn)是最好的磨礪。讓我們更加緊密的團結起來，努力戰(zhàn)勝前進中的各種困難和挑戰(zhàn)，把經濟影響帶來的損失降到最低最小，把我們企業(yè)改革發(fā)展的步伐邁得更加穩(wěn)健，為推動公司經濟平穩(wěn)、健康、持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻！為公司品牌建設，爭做代言人！
xx年xx月xx日。
企業(yè)社會責任倡議書篇九
企業(yè)社會責任是企業(yè)的法律義務和道德義務，或者正式制度安排和非正式制度安排的統一體。道德義務是未經法定化的、由義務人自愿履行且以國家強制力以外的其他手段作為其履行保障的義務，是對義務人的“軟約束”。法律義務是法定化的且以國家強制力作為其履行的現實和潛在保證的義務，是對義務人的“硬約束”，是維護基本社會秩序所必需的最低限度的道德的法律化。企業(yè)社會責任踐行法律保障機制的完善可從以下三個方面來進行：
完善規(guī)范企業(yè)內部行為的法律制度。
我國現行企業(yè)法是伴隨著始于1978年的經濟體制改革的不斷深化而逐步制定的。迄今為止，已頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》、《中外合資經營企業(yè)法》、《中外合作經營企業(yè)法》、《外資企業(yè)法》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個人獨資企業(yè)法》等法律、法規(guī)。我國《公司法》第五條規(guī)定：“公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德、誠實信用，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔社會責任。”這是我國在法律上第一次明確地提出公司應承擔社會責任的原則?！豆痉ā吩趶娀髽I(yè)（公司）社會責任的具體制度方面也做出了一定的安排。如第52條第2款、第71條和第118條對公司監(jiān)事會的公司職工代表比例做出了具體規(guī)定，其中職工代表的比例不得低于三分之一。第45條第2款和第68條要求兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以及國有獨資公司的董事會成員中有公司職工代表；第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責任公司和股份有限公司設立職工代表董事制度。然而《公司法》第五條規(guī)定僅僅是一個原則性條款，旨在宣示一種價值取向和行為標準，對企業(yè)社會責任的概念、性質、內容，以及企業(yè)不履行其社會責任（義務）所要承擔的法律后果等都沒有明確地予以規(guī)定。具體制度安排強化了職工在公司機關中的地位，為維護職工（雇員）利益打下了制度基礎，但債權人等其他非股東利益相關者仍然不能介入公司內部治理結構，他們的利益仍然無法在企業(yè)（公司）的經營決策中得到體現。
首先要充分理解、領會和貫徹企業(yè)社會責任的精神，從企業(yè)組織結構、企業(yè)經營決策程序、企業(yè)經營者資格、法律責任等方面將企業(yè)社會責任理念和要求納入具體制度安排之中，使《公司法》徹底擺脫片面強調股東利益最大化的企業(yè)理念的羈絆。借鑒成熟市場經濟國家的成功經驗，在企業(yè)治理結構中引入其他相關制度，例如歐洲的“共同決定”模式，日本的“經理協調”模式，美國的“利益相關者論”模式等等。具體如職工持股制度，債權人（主要是銀行）參與制度，外部獨立董事制度等等。通過“共同治理”、“相機治理”等企業(yè)治理結構安排，使企業(yè)經營者在經營決策過程中對非股東利益相關者予以關注，督促企業(yè)履行社會責任。
完善規(guī)范企業(yè)外部行為的法律制度。
從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度看，經濟法體系中與企業(yè)社會責任有關的內容分散在諸多法律法規(guī)之中，包括產品質量法、消費者權益保護法、反不正當競爭法、自然資源法、稅法等等。目前這些法律、法規(guī)中對企業(yè)社會責任的規(guī)定均從各自的主旨和角度出發(fā)，規(guī)范之間缺少一種制度設計所必需的統一性，相互之間缺乏有機的聯系。正是由于現行企業(yè)社會責任法律規(guī)范難以建立有效的“激勵―約束”機制，現實中守法經營者慘遭淘汰，投機鉆營者方有利可圖，規(guī)避法律者司空見慣。法律“懲惡不力、揚善不足”是目前許多企業(yè)忽視社會責任，為了利潤損害社會公共利益甚至不惜違法的重要原因。()因此，在新《公司法》第五條已經明確企業(yè)（公司）是社會責任的義務主體的基礎上，從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度，加強現行經濟法體系中有關企業(yè)社會責任法律規(guī)范的協調，將分散于諸多經濟法律法規(guī)中的企業(yè)社會責任相關規(guī)范，統一納入社會利益本位理念之下。應增補或修改有關法律的相關條款，從不同的范圍和角度全方位建構促進企業(yè)履行社會責任的法律框架：包括破產法（債權人利益）；產品質量法、消費者權益保護法（消費者利益）；自然資源法（社區(qū)及環(huán)境利益）；反不正當競爭法、稅法、（國家及社會公共利益）等等。上述相關的.法律制度必須內蘊一致的社會責任價值追求，兼顧各方利益，造成忽視社會責任的經濟行為不能獲利并受到懲罰客觀效果，將企業(yè)的逐利行為納入自愿守法的軌道。
企業(yè)社會責任既是企業(yè)的宗旨和經營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內部包括供應商生產經營行為的一套管理和評估體系。企業(yè)社會責任會計作為現代會計領域中的一個分支，是推動企業(yè)積極踐行社會責任、建設和諧社會的重要力量。企業(yè)踐行社會責任并披露踐行社會責任會計信息，是企業(yè)對促進社會可持續(xù)發(fā)展的一種承諾和行動。根據我國的國情，借鑒發(fā)達國家的經驗，我國企業(yè)披露的社會責任信息應該區(qū)分為自愿披露和被要求披露的兩部分，被要求披露的部分由國家制定相應的法律、法規(guī)強制企業(yè)必須披露，對于不披露的要規(guī)定相應的處罰措施，自愿部分則由企業(yè)根據實際情況選擇披露。我國企業(yè)被要求披露的社會責任會計信息至少應包括以下幾個方面的內容：對生態(tài)環(huán)境保護的社會責任；對社會福利的社會責任；對勞動者的社會責任；對消費者權益的社會責任等。
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企業(yè)社會責任倡議書篇十
企業(yè)社會責任被視為現代企業(yè)核心價值觀和競爭力的重要體現，越來越受到社會各界的重視?；ヂ摼W金融企業(yè)同樣需要像傳統優(yōu)秀企業(yè)一樣重視社會責任，通過踐行企業(yè)社會責任為自身贏得良好的口碑。為了迎接行業(yè)監(jiān)管細則的出臺，為了互聯網金融企業(yè)的良性發(fā)展，投資吧向互聯網金融行業(yè)特別是p2p企業(yè)發(fā)起倡議:。
一、互聯網金融企業(yè)在不斷創(chuàng)新互聯網金融產品的.同時，堅持自檢、自查，對投資者進行投資風險教育，以創(chuàng)新科技加強互聯網金融風險防控，打擊非法集資，切實保護投資者權益，公開、透明地向投資人、向監(jiān)管機構、向社會各界披露和匯報企業(yè)的相關情況，減少因為傳言、誤解而給行業(yè)帶來的負面信息。
二、互聯網金融企業(yè)要弘揚“互聯互通、融合發(fā)展、合規(guī)自律、踐行責任”的企業(yè)合作精神，誠實守信，專業(yè)嚴謹，合規(guī)自律，公開透明，積極履行社會責任，積極傳播普惠金融知識，積極促進公益慈善事業(yè)，促進整個互聯網金融行業(yè)的健康有序發(fā)展。
企業(yè)社會責任倡議書篇十一
企業(yè)之所以選擇發(fā)布社會責任報告的方式進行非財務信息披露，是因為企業(yè)身處的經營環(huán)境越來越復雜。傳統的以股東利潤最大化為目標的運營方式所帶來的雇員福利問題、環(huán)境污染問題、產品質量問題等越來越引起社會各方面的關注，由此帶來的壓力要求企業(yè)對除股東之外的更廣大利益相關方負責，以實現可持續(xù)發(fā)展。
在日趨復雜的經營環(huán)境中，以貨幣的方式對企業(yè)的歷史經營活動進行計量的財務信息無法將企業(yè)面臨的機會和風險充分反映出來，也不能將企業(yè)的價值充分體現出來。企業(yè)社會責任報告所披露的非財務信息彌補了這一不足，兩者的結合可以更好的反映企業(yè)未來的財務狀況。
因此，越來越多的企業(yè)在投資者、消費者等利益相關方的壓力下，并從企業(yè)內部運營的需要出發(fā)，選擇了發(fā)布企業(yè)社會責任報告。根據瑞森德企業(yè)社會責任機構的數據統計，在中國境內經營的企業(yè)發(fā)布了多達600多份的企業(yè)社會責任報告(包括以企業(yè)公民報告、可持續(xù)發(fā)展報告等名稱發(fā)布的報告)。
廣義的企業(yè)社會責任報告包括以正式形式反映企業(yè)承擔社會責任的某一個方面或某幾個方面的所有報告類型，即包括了雇員報告、環(huán)境報告、環(huán)境健康安全報告、慈善報告等單項報告，和囊括經濟、環(huán)境、社會責任的綜合性報告。
企業(yè)社會責任倡議書篇十二
摘要：通過對企業(yè)社會責任（csr）內涵的綜述，著重研究企業(yè)社會責任的“三個中心圈層”理論的內在機理，系統闡述“三個中心圈層”理論和利益相關者理論及企業(yè)社會責任的金字塔模型的比較分析，以明確企業(yè)社會責任的內涵和發(fā)展，并理清相關重要理論之間的聯系和區(qū)別。
關鍵詞：企業(yè)社會責任；三個中心圈層；利益相關者；金字塔型。
自20世紀50年代以來，企業(yè)社會責任在理論和實踐上進入了不斷發(fā)展、多角度、多視野時期。被稱為“企業(yè)社會責任之父”的博文在1953年的著作《商人的社會責任》中給出了商人社會責任的最初定義：“商人有義務按照社會所期望的目標和價值，來制定政策、進行決策或采取行動”。之后，企業(yè)社會責任從關注商人個體轉向了作為經濟組織的企業(yè)的社會責任即csr。
二、“三個中心圈層”理論。
美國經濟發(fā)展委員會1971的《工商企業(yè)的社會責任》報告中提出，“企業(yè)應該為美國人民生活質量的提高作出更多貢獻，而不僅僅是提供產品和服務的數量”。這份報告詳細闡述了“三個中心圈”的企業(yè)社會責任規(guī)定：內圈代表企業(yè)的基本責任，即為社會提供產品、工作機會并促進經濟增長的經濟職能；中間圈是指企業(yè)在實施經濟職能時，對其行為可能影響的社會和環(huán)境變化要承擔責任。
根據上面的“三個中心圈層”理論，我們可以把這個理論的模型勾勒如下：
從模型可以看出，企業(yè)是作為一個單元存在于社會這個大系統中，社會賦予了企業(yè)多重角色。那么“三個中心圈”理論和其他理論之間的關系如何？下文將重點討論。
第一，“三個中心圈”和利益相關者理論。
從“三個中心圈”理論可以看出，中心圈理論并不是把企業(yè)作為一個獨立的單元存在于社會來研究，而是從相互聯系的邏輯把企業(yè)和社會上其他集合和個體結合進行動態(tài)研究。企業(yè)作為經濟職能要考慮到廣大消費者、職工的利益，要為職工提供良好的工作環(huán)境，為消費者提供放心購買的產品，為社會的經濟增長作出貢獻。在經濟發(fā)展過程中，企業(yè)的行為不可避免地會直接或間接對社會上的.其他利益相關者造成影響，如供應商、顧客、政府、社區(qū)、雇員等，那么企業(yè)要在生產產品或提供服務的同時，要保護環(huán)境，不斷改進產品和服務迎合顧客的消費變化，還要為雇員的發(fā)展提供良好的發(fā)展平臺而不僅僅是良好的工作環(huán)境。在第三圈層，企業(yè)要主動通過救濟災民、消除貧困、防止城市衰敗等為社會的進步做出貢獻。通過研究，我們發(fā)現“三個中心圈”理論通過相互聯系、層層外推，由基本責任到為促進社會的其他無形責任無不隱藏著利益相關者理論的痕跡。從發(fā)展歷程上看，“三個中心圈”理論伴隨著“利益相關者理論”的研究進程，二者有著必然的聯系。
金字塔型的企業(yè)社會責任模型是卡羅爾于1979年提出的，他認為，“企業(yè)社會責任包含了在特定時期內，社會對經濟組織經濟上的、法律上的、倫理上的和自行裁量的期望。”
企業(yè)承擔著必要的法律責任；再者，雖然企業(yè)的經濟和法律責任中都隱含著一定的倫理規(guī)范，公眾社會仍期望企業(yè)遵循那些尚未成為法律的社會公認的倫理規(guī)范；另外，社會通常還對企業(yè)寄予了一些沒有或無法明確表達的期望，是否承擔或應該承擔什么樣的責任完全由個人或企業(yè)自行判斷和選擇，這是一類完全自愿的行為，例如慈善捐贈、為吸毒者提供住房或提供日托中心等，卡羅爾將此稱為企業(yè)自行裁量責任。從企業(yè)考慮的先后次序及重要性而言，卡羅爾認為這是金字塔型結構。
綜上所述，“三個中心圈”理論在企業(yè)社會責任（csr）的發(fā)展和演進中占據著重要的地位，所蘊涵的原則是企業(yè)在發(fā)展的同時不僅要關心利潤和經濟績效，還要回應和滿足社會其他利益相關者的需求，滿足社會對企業(yè)的多重期望。
參考文獻:。
[2]王碧峰.企業(yè)社會責任問題討論綜述[j].經濟理論與經濟管理,2006,(12).
企業(yè)社會責任倡議書篇十三
xxxx集團始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、xx集團總占地面積1萬平方米，現有總資產1億元，其中固定資產1億元，擁有5個高科技產業(yè)加工基地，19個子公司，擁有省級技術中心，主要產業(yè)涵蓋等多個領域。是一個跨行業(yè)、多元化經營的國家大型企業(yè)，屬國家級重點高新技術企業(yè)，xx集團公司連續(xù)屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”；被評為“誠信企業(yè)”；被評為“aaa”信譽企業(yè)；連續(xù)年被評為“文明單位”。
多年來，xx集團切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經濟和履行社會責任有機統一起來，把承擔相應的經濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：
隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會責任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質量；有利于實現利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢，企業(yè)承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。xx集團公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
xx集團現有職工5600人，其中各類專業(yè)技術人員1269人。面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“設備現代化、產業(yè)規(guī)?；a品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產能力0萬噸的生產基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責任。
公司相繼通過了iso9001質量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業(yè)的社會責任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產品通過了國家強制性產品3c認證，進一步提升了電氣產品的質量和綠色化生產。
公司于20xx年建立質量管理體系，并于同年七月順利通過iso：9001質量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產品質量，加大市場開發(fā)力度，公司于20xx年通過計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
公司開展了清潔生產和節(jié)能降耗的活動，20xx年共實現節(jié)能量1噸標煤，圓滿完成了市政府下達的1噸標煤的節(jié)能目標任務。200年實現產值8萬元，產品總能耗為。11噸標準煤，萬元工業(yè)總產值綜合能耗為5噸標煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產量為0噸，單位產品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標。
xx集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。
一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現?！吧闲邢滦е^風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的`良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負。得知此事，xx集團黨委、工會、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責任感。
地震發(fā)生后，xx集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻了人的愛心；資助教育事業(yè)；對附近村莊的困難戶進行幫扶；對家庭經濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側開發(fā)了住宅區(qū)，在實施工程建設的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設做了貢獻，充分體現了企業(yè)的社會責任感。公司在cctv《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時，也宣傳了優(yōu)勢，推動了的開發(fā)、旅游。
xx集團在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現企業(yè)價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認定為“免檢企業(yè)”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質量服務誠信企業(yè)aaa級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。
公司嚴格執(zhí)行國家有關的法規(guī)政策，對產品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業(yè)盡到了社會責任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
一、對企業(yè)社會責任全面的、系統性的認識層面有待提高；對社會公益事業(yè)的關注和投入力度有待加大。
二、內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。
三、公司產品技術研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產品銷售渠道向縱深擴展。
在開展“應對國際金融危機履行企業(yè)社會責任”主題教育活動的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經驗和做法，為更好的發(fā)揮xx集團公司的社會責任感奠定基礎。