寫心得體會是對自己付出的一種肯定和總結(jié)，也是對他人分享經(jīng)驗和啟發(fā)的一種貢獻。那么，怎樣才能寫出一篇較為完美的心得體會呢？首先，要結(jié)合自己的實際情況，將自己在學習、工作、生活中的經(jīng)歷與感受進行深入分析和反思，找出其中的亮點和不足之處。其次，要注意語言表達的清晰、準確和連貫，用簡潔明了的語句將自己的思想表達出來。最后，要注重抒發(fā)個人感情，展示自己獨特的思考和體驗，追求個性化與獨特性。以下是一些個人獨特的心得體會，希望能給大家?guī)硇碌乃伎己蛦l(fā)。
企業(yè)責任的心得體會篇一
隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)社會責任逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。在過去的幾年中，我有幸參與了幾個企業(yè)社會責任活動，這些活動讓我深刻認識到企業(yè)除了追求經(jīng)濟效益外，還應該承擔起社會責任。在這些活動中，我收獲了很多，也深深地體會到了企業(yè)社會責任的重要性。
首先，企業(yè)社會責任活動能夠增強企業(yè)的公眾形象。在參與這些活動的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多人對于企業(yè)的印象是囿于商品質(zhì)量和售后服務等表面因素。然而，通過開展社會責任活動，企業(yè)能夠向公眾展示其對社會的關注和積極參與，從而樹立良好的企業(yè)形象。在一次環(huán)?；顒又?，我所在的企業(yè)投資了一個公園的建設，吸引了很多公眾前來參觀。通過親身體驗，他們對于企業(yè)的好感度和信任度也有了很大的提升。因此，從這個角度來看，企業(yè)社會責任不僅能夠樹立企業(yè)形象，還能夠吸引更多的潛在客戶。
其次，企業(yè)社會責任活動能夠促進員工的凝聚力和工作積極性。作為企業(yè)的一員，參與社會責任活動不僅可以增強我們對企業(yè)的歸屬感，還可以增強團隊合作意識。在一次義務教育活動中，我們組成了一個小組，為貧困地區(qū)的學生提供幫助。在活動中，我與同事們緊密合作，共同完成任務，這讓我更加熱愛自己的工作，也增強了我的職業(yè)動力。此外，通過參與社會責任活動，我還結(jié)識了很多熱愛公益事業(yè)的同事，我們在工作之余也會組織一些公益活動，進一步促進了員工之間的交流和凝聚力。因此，企業(yè)社會責任活動對于提升員工的工作積極性和團隊合作能力起到了積極的作用。
再次，企業(yè)社會責任活動能夠為企業(yè)發(fā)展提供新的機遇。通過參與社會責任活動，企業(yè)能夠了解到社會的需求和市場的變化，從而調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在一次助殘活動中，我們的企業(yè)與一個聾啞人工藝品工作室合作，為殘疾人提供就業(yè)機會。通過與這些殘疾人的接觸，我們更加深刻地了解到他們的需求和潛力。于是，在后續(xù)的產(chǎn)品研發(fā)中，我們著眼于殘疾人的需求，推出了一系列適合他們的產(chǎn)品，在市場上取得了很大的成功。正是因為參與了這次社會責任活動，我們才能夠抓住這個機遇，實現(xiàn)企業(yè)的雙贏。
最后，企業(yè)社會責任活動能夠傳遞企業(yè)的核心價值觀。在這些活動中，企業(yè)能夠通過示范和引導，教育公眾和員工更好地遵循企業(yè)的核心價值觀。例如，我們的企業(yè)一直秉持“綠色環(huán)保，健康生活”的理念，通過參與一些環(huán)?；顒?，我們傳遞了這個理念給公眾，引導他們追求綠色生活方式。同時，員工也通過這些活動認識到企業(yè)的核心價值觀，從而更加積極地踐行。這種價值觀的傳遞不僅可以提高企業(yè)的社會影響力，還能夠塑造企業(yè)的內(nèi)在文化和價值觀。
綜上所述，企業(yè)社會責任活動對企業(yè)和社會都有著積極的意義。通過參與這些活動，企業(yè)可以樹立良好的公眾形象，增強員工的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展帶來新的機遇，傳遞企業(yè)的核心價值觀。在未來的發(fā)展中，我們將繼續(xù)積極參與企業(yè)社會責任活動，不斷推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為社會做出更多的貢獻。
企業(yè)責任的心得體會篇二
為了深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進一步統(tǒng)一思想、振奮精神，形成共同的價值觀。集團公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負責任高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動，引導全體員工切實增強大局意識、責任意識和奉獻意識，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，把中石化打造成具有高度社會責任感、受到社會高度尊敬的企業(yè)。
只有負責任，才能受尊重。最能為社會創(chuàng)造價值和財富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的企業(yè)。作為國家特大型石化企業(yè)，我們要服從國家利益需要、擔負起確保國內(nèi)市場穩(wěn)定、維護市場秩序的政治責任和社會責任，擔負起不斷提高生產(chǎn)效率、使國有資產(chǎn)保值增值、多交利稅的經(jīng)濟責任。此次大討論活動，就是要教育引導干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，向國家多交利稅，以貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬；教育引導干部職工把誠信作為管理理念的一個重要組成部分，加強質(zhì)量管理，提供一流產(chǎn)品和服務，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好聲譽贏得尊敬；教育引導干部職工增強主人翁意識，大力推進管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，以精細管理、艱苦奮斗的精神風貌贏得尊敬。
“尊重”不是天上掉下來的，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來的。目前，由于國內(nèi)塑料市場大環(huán)境的影響，我公司銷售經(jīng)營與經(jīng)濟效益遇到巨大壓力。但化銷華北公司迎難而上，在努力與企業(yè)協(xié)調(diào)提高生產(chǎn)量，滿足市場需求，承擔起社會責任的同時，眼睛向內(nèi)、深挖潛力，自覺主動地向優(yōu)化管理要效益、向提高勞動者素質(zhì)要效益，上下同心，共度難關，在建設受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。
企業(yè)責任的心得體會篇三
隨著社會的發(fā)展和進步，企業(yè)不再僅僅追求利益最大化，而是開始關注企業(yè)文化的建設和責任心的培養(yǎng)。作為一名企業(yè)員工，我有幸參與了公司的企業(yè)文化培訓，并深刻體會到了企業(yè)文化的重要性以及責任心的價值。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)文化責任心的幾點體會。
首先，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。一個有良好企業(yè)文化的企業(yè)，不僅能夠吸引優(yōu)秀的人才加入，還能提高員工的凝聚力和歸屬感，進而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。在企業(yè)文化的影響下，每位員工都將明確自己的角色和責任，并努力為公司的發(fā)展做出貢獻。例如，我所在的公司注重培養(yǎng)員工的合作精神，鼓勵員工分享知識和資源，不僅使得團隊的效率和質(zhì)量得到提升，還讓每個員工都感受到自己的價值和重要性。
其次，企業(yè)文化也能夠培養(yǎng)員工的責任心。責任心是每個員工在工作中所需要具備的品質(zhì)，它表現(xiàn)出員工對公司使命和價值的認同，以及對工作結(jié)果負責的態(tài)度。企業(yè)文化的塑造能夠促使員工主動承擔更多的責任，愿意為公司的長遠發(fā)展著想，并時刻保持敬業(yè)的精神。在我個人的工作中，我感受到企業(yè)文化對我的影響。公司鼓勵我們從全局出發(fā)，跳出狹隘的個人目光，站在客戶的角度思考問題，這讓我在工作中更加注重團隊合作，而不是只關注個人表現(xiàn)。通過參與項目的全過程，我逐漸培養(yǎng)出了對工作結(jié)果負責的責任心。
再者，企業(yè)文化的責任心也要求員工具備主動學習和不斷進步的態(tài)度。企業(yè)文化強調(diào)的是學習型組織的構(gòu)建，即員工要保持學習的心態(tài)，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。在我所在的公司，我們每個月都會組織一次內(nèi)部培訓，邀請行業(yè)專家來分享最新的技術和趨勢，這激勵了我主動學習的欲望。我逐漸明白到只有通過不斷學習和積累，才能適應企業(yè)發(fā)展的需求，同時也能夠為公司帶來更多的創(chuàng)新和競爭力。
最后，企業(yè)文化的責任心也體現(xiàn)在對社會的回饋和貢獻上。一個有責任心的企業(yè)，不僅要關注自身的利益，還要積極參與社會公益事業(yè)，為社會做出貢獻。在我所在的公司，我們每年都會組織公益活動，捐贈一部分收入給需要幫助的群體。這種企業(yè)文化的塑造，強調(diào)了企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟效益，還要承擔起社會責任。這樣的企業(yè)文化不僅能夠提高員工的社會責任感，還能為企業(yè)贏得良好的聲譽和形象。
總之，企業(yè)文化的責任心是一個企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的關鍵要素之一。通過加強企業(yè)文化的建設，培養(yǎng)員工的責任心和使命感，可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。同時，也要求員工具備主動學習和不斷進步的態(tài)度，并且關注自身發(fā)展的同時，也要回饋社會。在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)堅持企業(yè)文化的責任心，積極參與企業(yè)的發(fā)展，為公司和社會做出更多的貢獻。
企業(yè)責任的心得體會篇四
作為一名企業(yè)管理者，在工作中時常會涉及到種種瑣碎的事項，這些事項涉及到企業(yè)內(nèi)部的各種管理問題，系列的問題讓我不斷反思企業(yè)管理責任的精神，同時作為一名管理者應該如何落實這一精神。在反思的過程中，我有了一些體會和感悟，也收獲了一些靈感，今天我就來談談我的心得體會。
一、責任先行，行動踐行。
企業(yè)管理的責任精神是一種使命感，管理者首先應該理解自己的角色和責任。在企業(yè)高速發(fā)展的勢頭下，管理者更應該樹立責任是先行的思想，做好各項管理工作的同時，用行動踐行責任精神。例如，在公司的日常運營中，人員管理、財務管理等各項管理工作都要注重落實責任，自身要率先垂范，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。只有管理者將責任先行的思想化為管理行動的支撐點，才能夠讓企業(yè)在管理上跨越性發(fā)展。
二、遠見卓識，規(guī)范管理。
企業(yè)管理者需要具備遠見卓識，善于把握企業(yè)外部和內(nèi)部環(huán)境變化，并在變化中開拓新局面。管理者既要有全局思考，又要有組織規(guī)范的意識。規(guī)范管理是一項基本管理工作，它體現(xiàn)了企業(yè)管理者的責任精神。在管理工作中，管理者應該加強機制建設，完善各項流程規(guī)定，并承擔起執(zhí)行規(guī)定、確保規(guī)定工作的落實的責任。與此同時，合理運用信息技術成果，不斷提升管理效率和水平。只有在規(guī)范的管理中，企業(yè)的運作才能更加順暢。
三、勇于承擔，解決問題。
企業(yè)管理者在實際工作中，面對各種問題和挑戰(zhàn)時應該積極承擔責任，勇于解決問題。在這樣的過程中，管理者應該根據(jù)實際情況，科學分析，尋求最佳解決方案，并及時落實。除此之外，管理者還應該充分承擔自己的責任，對于出現(xiàn)的問題，要盡快解決，及時反饋，切勿置之不理。像企業(yè)的盈利、稅收等這樣舉足輕重的指標，都需要管理者為之負責。只有敢于承接責任，勇于應對、解決問題的管理者，才能更好地帶領企業(yè)走向成功。
四、協(xié)同合作，高效管理。
企業(yè)管理者的管理處境日益復雜，管理者需要注重團隊協(xié)同和合作。管理者應該牢記，企業(yè)內(nèi)部與外部的各種關系，充分協(xié)調(diào)各方面的利益，創(chuàng)造更好的資源整合方式。另外，從管理者的角度看，要搭建一個高效的管理團隊，要注重人才選拔，因材施教，把人才發(fā)揮到最大。在這個過程中，需要注重溝通和支持協(xié)作，讓經(jīng)驗豐富和新人充分交流，形成合作共贏的精神，共同打造高品質(zhì)的企業(yè)管理工作。
五、虛心學習，持續(xù)進化。
作為一名企業(yè)管理者，學習和進化是不可或缺的。管理者應該深刻理解企業(yè)內(nèi)部和外部的一切問題，并及時尋求解決方案。在當前激烈的市場競爭中，管理者還要不斷學習新知識、新技術、新理念，提升自己的管理能力和素養(yǎng)。企業(yè)管理責任精神正在經(jīng)歷一次深刻變革，對于管理者而言，學習和成長更加顯得重要。只有不斷學習、不斷提高，把握時代變遷的脈搏，方能與時俱進，不斷創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的奇跡。
總的來說，企業(yè)管理責任精神是管理者必須擁有的核心素養(yǎng)之一。只要管理者始終堅持責任先行，勇于承擔，富有卓識，規(guī)范管理，協(xié)同合作，虛心學習，就能有效提升企業(yè)管理質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力。
企業(yè)責任的心得體會篇五
隨著社會的進步和人們的覺醒，企業(yè)在社會中扮演著越來越重要的角色。而企業(yè)增強責任心，則成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。在這個問題上，我積累了一些心得體會，下面我將從企業(yè)價值觀的塑造、員工的參與、環(huán)境保護、社會公益以及與供應商的合作這五個方面進行論述。
首先，企業(yè)價值觀的塑造是增強責任心的基礎。企業(yè)作為一個獨立的組織體，應該擁有自己的價值觀和使命感。它的存在并不僅僅是為了盈利，更應該為社會的發(fā)展和進步貢獻力量。因此，企業(yè)應該積極培養(yǎng)和傳播正能量，樹立起履行社會責任的形象。只有當企業(yè)將社會責任看作是核心價值觀的一部分，將社會責任融入到企業(yè)文化中，才能真正增強責任心。
其次，員工的參與是增強責任心的重要途徑。員工是企業(yè)最直接的參與者，他們的行為和動力對企業(yè)的責任心產(chǎn)生直接的影響。因此，企業(yè)應該積極傾聽員工的聲音，尊重并滿足員工的需求，激發(fā)員工的積極性，并給予他們更多的權利和自主權。只有讓員工感到企業(yè)對他們的關心和尊重，他們才能更好地理解和投入到企業(yè)的社會責任中，從而增強企業(yè)的責任心。
第三，在企業(yè)增強責任心的過程中，環(huán)境保護必不可少。作為地球的一份子，企業(yè)有責任保護好我們的家園。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)應該采取科學技術手段，降低對環(huán)境的影響。通過科學的廢物處理和節(jié)能措施，減少二氧化碳的排放，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不僅有助于企業(yè)的長期發(fā)展，也是企業(yè)對社會和大自然的一種回饋。
第四，社會公益是企業(yè)增強責任心的重要方面。企業(yè)在謀求發(fā)展的同時，也應該關注社會弱勢群體的需求，主動參與公益事業(yè)?？梢酝ㄟ^與慈善組織的合作，捐助資金和物資，為弱勢群體提供幫助，關懷社會弱勢人群的精神和物質(zhì)需求，幫助落后地區(qū)的教育事業(yè)發(fā)展。當企業(yè)以社會公益為己任，將公益活動融入企業(yè)的日常運營中，才能真正體現(xiàn)出企業(yè)的責任心。
最后，與供應商的合作也是企業(yè)增強責任心的體現(xiàn)。一個負責任的企業(yè)，不僅要履行對內(nèi)部員工和社會公眾的責任，更要與供應商建立和諧的合作關系。合理的利益分配和透明的業(yè)務流程是構(gòu)建合作關系的基石，企業(yè)要以公平公正的原則對待供應商，不斷提升供應鏈的質(zhì)量和效率，減少資源浪費，為供應商提供公平的市場環(huán)境，共同推動供應鏈的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)增強責任心是企業(yè)發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營的保障。通過企業(yè)價值觀的塑造、員工的參與、環(huán)境保護、社會公益以及與供應商的合作，企業(yè)可以增強責任心，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在未來的發(fā)展中，企業(yè)應該將責任心內(nèi)化于心、外化于行，使責任成為企業(yè)發(fā)展的動力和核心競爭力。
企業(yè)責任的心得體會篇六
隨著社會的進步和人們的覺醒，企業(yè)社會責任感逐漸成為一個重要的話題。企業(yè)作為社會的一部分，應該承擔起回饋社會的責任。而這種責任感究竟是什么，以及它給企業(yè)和社會帶來了什么影響，是我通過一些實踐經(jīng)驗的總結(jié)和思考所得出的結(jié)論。
首先，我認為企業(yè)社會責任感是企業(yè)對社會應負責任的一種表現(xiàn)。企業(yè)不僅要追求利潤最大化，還要考慮社會的環(huán)境和持續(xù)發(fā)展的需要。企業(yè)應該尊重人權、勞工權益和環(huán)境保護等方面的利益。只有這樣才能使企業(yè)在社會中獲得更多的認可和支持。企業(yè)通過回饋社會，為社會做出更多的貢獻，才能贏得消費者的信賴，樹立良好的企業(yè)形象。
其次，企業(yè)社會責任感不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，也有助于社會的發(fā)展。一個有責任感的企業(yè)，在產(chǎn)品質(zhì)量和服務等方面會更加注重，從而提高消費者的滿意度。企業(yè)還可以通過創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，幫助改善社會的就業(yè)問題。同時，企業(yè)還可以通過慈善捐贈、環(huán)境保護以及其他公益活動來推動社會的發(fā)展。企業(yè)的責任感可以激勵其他企業(yè)學習，形成一種良好的競爭氛圍，推動整個社會向更加健康和可持續(xù)的方向發(fā)展。
然而，企業(yè)社會責任感并不僅僅是一種象征，實踐起來也并非易事。首先，企業(yè)需要樹立正確的責任觀念。企業(yè)的核心目標不應只是追逐短期的利潤，而是應該在考慮到利益相關者的基礎上追求長期的共贏。其次，企業(yè)需要制定具體的社會責任計劃和目標，并將其融入到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中去。這樣同時也需要相應的資源和人力投入，以保證責任計劃的順利執(zhí)行。最后，企業(yè)需要建立健全的內(nèi)部機制和流程，通過透明度和有效的監(jiān)測來確保責任的履行。
最后，我個人也深切體會到了企業(yè)社會責任感的重要性。在我所在的公司，我們重視企業(yè)社會責任感的培養(yǎng)和踐行。通過參與環(huán)境保護、社區(qū)活動和職業(yè)道德培訓等活動，我更加深刻地感受到了一個企業(yè)對社會發(fā)展所承擔的責任。這種責任感不僅僅是表面態(tài)度，而是真正內(nèi)化到企業(yè)文化和日常生活中。這種責任感的培養(yǎng)和踐行不僅有助于我們企業(yè)在市場競爭中脫穎而出，更能夠推動整個行業(yè)的發(fā)展和進步。
綜上所述，企業(yè)社會責任感是企業(yè)對社會應負責任的表現(xiàn)，是通過回饋社會和關注社會發(fā)展所體現(xiàn)出來的。它不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，更有助于整個社會的進步。然而，企業(yè)社會責任感的培養(yǎng)和踐行并不是一蹴而就的事情，需要企業(yè)正確認識和執(zhí)行。只有這樣才能形成一種良好的企業(yè)氛圍和推動社會的可持續(xù)發(fā)展。相信隨著社會意識不斷提高，越來越多的企業(yè)會意識到企業(yè)社會責任感的重要性，從而努力踐行并推動社會的進步。
企業(yè)責任的心得體會篇七
20__年6月3日下午，新疆勘探開發(fā)中心地質(zhì)工藝研究所召開了“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”討論大會，會議上喬明全書記詳細的講述了打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)的重要性和必要性，并指示我們會后對這個問題展開思考和討論。
究所的一份子，作為一名剛畢業(yè)的大學生，作為年輕人，我們更有責任和義務將新勘打造成為一個“高度負責任、高度受尊敬”的企業(yè)，完成油田賦予我們的使命。我覺得在今后的學習和工作中我應該做到以下幾點：
一、加強專業(yè)學習、提高業(yè)務水平。
現(xiàn)在我所從事主要是針對準噶爾盆地西緣區(qū)塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實際工作的過程中，我深切的感受到自己專業(yè)知識和業(yè)務水平的不足。
我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經(jīng)驗，地質(zhì)、物探知識的相對不足、地質(zhì)認識的不全面也是制約自己工作的一個重要方面。只有打好扎實的專業(yè)基礎知識，全面了解工區(qū)的地質(zhì)情況，才能在實際工作中做到有的放矢，干起工作來才能得心應手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強對地質(zhì)、物探專業(yè)知識的學習，結(jié)合工區(qū)的實際情況，有計劃有目的學習一些新理論、新方法，充實和豐富自己，爭取做到能夠獨立思考、獨立解決工作中碰到的問題。
業(yè)務水平的不足也是我在工作中遇到的另一個問題，盡管目前自己對日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時，還存在很多的問題，具體表現(xiàn)在地震解釋與實際地質(zhì)情況不符、圖件繪制不符合制圖規(guī)范要求等。今后，我要在實際工作中，多思考、多提問，多向趙永福等老同志學習，提高自己的業(yè)務水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。
作為西部新區(qū)進攻戰(zhàn)中的一員，我覺得自己有責任、也有義務盡快提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻力量，為研究所服務，為新勘添光添彩。
二、端正工作態(tài)度、培養(yǎng)創(chuàng)新能力。
我來新勘工作將近一年了，在這近一年的實習見習工作中，從老師傅那里學到的專業(yè)知識和業(yè)務技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學到的敬業(yè)精神。無論是論證會期間，還是論證會過后的日子里，幾乎每個周末、每個晚上都能看到馬立群所長、喬明全書記等所領導和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點忙工作的身影。按理說他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應該將更多的時間用來陪家人，可是他們放棄了與家人相處團聚的機會，而是把時間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒有理由不向他們學習，學習他們工作細致嚴謹、無私奉獻的精神。做到崗位在我心中、責任在我心中、企業(yè)在我心中、發(fā)展在我心中。
在今后的學習和工作中，我要以所領導和老師傅們?yōu)榘駱?，向他們看齊，不僅在工作的八小時內(nèi)要端正工作態(tài)度，認真工作，而且還要充分利用好工作八小時之外的時間，自己多學習一些新知識，多了解工區(qū)的地質(zhì)情況，了解工區(qū)內(nèi)各口井的地質(zhì)、生產(chǎn)情況，做到把工區(qū)的一切了然于胸。
另外一點就是平時在工作和學習中多思考，多問為什么，多總結(jié)，真正的做到有上進心、有責任心、有事業(yè)心，提高自己在工作中提出問題、分析問題、解決問題的能力;在工作中即能消化吸收前人的優(yōu)秀成果，又能合理的提出自己的觀點和見解的，盡快使自己成為一個復合型的創(chuàng)新人才。
只有端正了工作態(tài)度，才能充分調(diào)動自己的積極性和責任感，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進攻戰(zhàn)中打一個漂亮仗。
三、服從領導安排、按時完成工作。
服從命令、聽指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領下，服從領導的安排部署，按時、保質(zhì)、保量的完成領導布置的工作和任務。平時在做好基礎性工作的同時，積極的干好自己份內(nèi)的工作。在領導分配了新的勘探任務時，積極努力，加班加點的完成好工作，做到對自己的工作負責，對自己的領導負責。碰到不明白的問題就積極的跟領導或者老師傅溝通、討論，盡快將問題搞清楚、弄明白，盡快的解決問題。做完工作后，及時的向領導匯報工作完成情況，領導提出修改意見后，能夠及時的修改、完善，并將修改后的結(jié)果交給領導審閱。
作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團結(jié)在所領導和中心領導的周圍，服從領導安排，及時完成工作，做一個有責任感、有使命感、有時間觀念的合格的新勘人。
四、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、注意個人形象。
講和諧、爭做顧全大局的楷模;。
講作為、爭做崗位成材的榜樣;。
講素質(zhì)，爭做無私奉獻的模范;。
講責任，爭做愛崗敬業(yè)的標兵。通過自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個有鮮明先看特色的西部勘探工作者。
以上就是我對“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”大討論的一點心得體會。作為新員工，我更應該嚴格要求自己，團結(jié)同事，增強自己的競爭力，樹立強大的責任心，服從領導安排，端正工作態(tài)度，提高創(chuàng)新能力把工作干好，干出成績，實現(xiàn)西部勘探的大突破，才能無愧于新勘，無愧于油田，無愧于國家，無愧于我們這個時代。同樣，只有我們每個人把工作都做好了，新勘才能發(fā)展，才能取得大的突破，我們的企業(yè)才能得到別人關注和認可，我們自己也才能得到別人的尊重。
企業(yè)責任的心得體會篇八
近年來，企業(yè)社會責任感逐漸升溫，成為企業(yè)管理的熱門話題。企業(yè)社會責任感是指企業(yè)在追求利潤最大化的同時，也肩負起對社會環(huán)境和利益相關者的責任。擁有正確的企業(yè)社會責任感不僅有利于提升企業(yè)形象，還能為企業(yè)帶來長遠的發(fā)展。筆者通過實際工作實踐和思考，深感企業(yè)社會責任感的重要性與必要性。
二段：強調(diào)企業(yè)與員工的互通與互動（250字）。
企業(yè)需要與員工建立一種相互信任的關系，使員工能夠真正意識到自己肩負的企業(yè)社會責任感。良好的企業(yè)文化和激勵機制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，他們會更加主動地為企業(yè)的發(fā)展和社會責任貢獻力量，形成一種良性的互動。因此，我在實際工作中始終積極引導員工明確自己的社會責任感，并與他們一起探索如何積極回應社會問題，實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。
三段：指出企業(yè)與環(huán)境的互動與保護（250字）。
企業(yè)社會責任感還體現(xiàn)在對環(huán)境的保護。企業(yè)必須以可持續(xù)的方式經(jīng)營，將環(huán)境保護納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中。企業(yè)應該積極推動資源的回收利用，減少廢棄物的排放，推動清潔生產(chǎn)。同時，合理利用和保護資源也是企業(yè)社會責任感的體現(xiàn)。我在工作中，通過引入先進的環(huán)保技術和設備，不斷加強員工的環(huán)境意識培養(yǎng)，推動企業(yè)積極回應環(huán)境問題，為社會做出貢獻。
四段：強調(diào)企業(yè)與社會的互動與貢獻（300字）。
企業(yè)社會責任感還包括積極參與社會公益事業(yè)和回報社會。企業(yè)要從專業(yè)領域出發(fā)，為社會提供更完善的服務和貢獻。例如，可以通過捐贈和贊助活動來支持教育、醫(yī)療等社會公益事業(yè)。企業(yè)還應該積極參與志愿服務行動，組織員工參與公益活動，讓員工親身感受到參與公益事業(yè)的快樂和意義。我所在的企業(yè)，經(jīng)常組織員工參與社區(qū)服務活動，捐款支持貧困地區(qū)教育事業(yè)，通過這些活動，讓員工更加關注社會問題，并通過自己的力量為社會做出貢獻。
五段：總結(jié)體會（250字）。
企業(yè)社會責任感不僅僅是一種道義上的追求，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)要在實際行動中踐行社會責任感，通過與員工、環(huán)境和社會的互動與貢獻，增強企業(yè)在社會中的影響力。當企業(yè)能夠真正理解和踐行社會責任感時，將帶來可觀的經(jīng)濟效益和聲譽增值。只有擁有真正的企業(yè)社會責任感，企業(yè)才能獲得更好的競爭優(yōu)勢。我的個人體會是，作為一個企業(yè)員工，我們要積極提高自己的社會責任意識，從自己的崗位上出發(fā)，以行動踐行企業(yè)社會責任感，實現(xiàn)企業(yè)與社會的共同進步。
企業(yè)責任的心得體會篇九
近年來，企業(yè)社會責任活動在我國各個行業(yè)中逐漸興起。企業(yè)社會責任活動不僅是企業(yè)履行社會責任的表現(xiàn)，也是企業(yè)與社會之間密切合作的橋梁，對于推動社會和諧發(fā)展起到了積極的作用。在參與過一系列企業(yè)社會責任活動后，我深刻體會到了這些活動的意義和價值。
首先，企業(yè)社會責任活動能夠改善企業(yè)形象。企業(yè)在社會責任活動中表現(xiàn)出的熱心和關愛，讓公眾對企業(yè)產(chǎn)生良好的印象。通過參與一些公益活動，企業(yè)能夠樹立起自己的社會形象，讓消費者對企業(yè)充滿信任感。這對于提升企業(yè)品牌價值和市場競爭力具有積極的影響。另外，企業(yè)社會責任活動還能幫助企業(yè)與公眾建立長期穩(wěn)定的關系，增強企業(yè)的口碑和信譽度。
其次，企業(yè)社會責任活動可以促進可持續(xù)發(fā)展。在今天這個資源緊缺的社會，企業(yè)加大對環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的關注是非常重要的。通過公益活動，如植樹造林、環(huán)境保護講座等，企業(yè)能夠起到引導公眾關注環(huán)保問題，提高人們的環(huán)保意識。企業(yè)對環(huán)境、社會和經(jīng)濟的影響力往往比個人更大，因此，積極參與社會責任活動不僅是企業(yè)提高自身形象的方式，更是應對社會和環(huán)境挑戰(zhàn)的重要手段。
另外，企業(yè)社會責任活動還能夠提升員工的歸屬感和凝聚力。通過參與公益活動，員工能夠感受到企業(yè)的關心和支持，這對于提升員工的工作積極性和幸福感具有重要意義。在一個關愛員工、注重社會責任的企業(yè)中工作，員工會更加投入到工作中去，表現(xiàn)出更高的工作熱情和責任心。此外，企業(yè)的社會責任活動還可以提供員工展示個人能力和價值的平臺，使員工感受到自己對社會的貢獻，從而更加珍惜工作機會。
對于我個人而言，參與企業(yè)社會責任活動，我也受益匪淺。首先，通過參與公益活動，我發(fā)現(xiàn)自己對社會問題的關注和責任感得到了提升。原來在過去，我對社會問題往往只關注一時的感動，但通過親身參與公益活動，我深深地意識到了，只有在我們每個人都行動起來，才能夠真正解決社會問題。其次，參與企業(yè)社會責任活動，我接觸到了更多優(yōu)秀的人士和企業(yè)。這些人士和企業(yè)給我?guī)砹藷o窮的靈感和動力，讓我更加努力地為社會做出貢獻。最后，通過參與企業(yè)社會責任活動，我經(jīng)歷了一次意義深遠的成長之旅。在這個過程中，我不僅學到了如何更好地與他人合作、溝通和解決問題的能力，還鍛煉了自己的領導能力和團隊合作精神。
總結(jié)起來，企業(yè)社會責任活動在推動社會和諧發(fā)展中起到了積極的作用。它能夠改善企業(yè)形象，促進可持續(xù)發(fā)展，提升員工凝聚力和幸福感。同時，個人通過參與這些活動，也能夠提高自身的社會責任感和領導能力。因此，在未來的日子里，我將繼續(xù)積極參與企業(yè)社會責任活動，為社會的進步和發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)責任的心得體會篇十
為了深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進一步統(tǒng)一思想、振奮精神，形成共同的價值觀。集團公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動，引導全體員工切實增強大局意識、責任意識和奉獻意識，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，把中石化打造成具有高度社會責任感、受到社會高度尊敬的企業(yè)。
只有負責任，才能受尊重。最能為社會創(chuàng)造價值和財富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的企業(yè)。李安喜總經(jīng)理曾經(jīng)說過，“大企業(yè)要做大貢獻”。作為國家特大型石化企業(yè)，我們要服從國家利益需要、擔負起確保國內(nèi)市場穩(wěn)定、維護市場秩序的政治責任和社會責任，擔負起不斷提高生產(chǎn)效率、使國有資產(chǎn)保值增值、多交利稅的經(jīng)濟責任。
此次大討論活動，就是要教育引導干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進技術創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，向國家多交利稅，以貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬；教育引導干部職工把誠信作為管理理念的一個重要組成部分，按照“每一滴油都是承諾”的要求，加強質(zhì)量管理，提供一流產(chǎn)品和服務，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好聲譽贏得尊敬；教育引導干部職工增強主人翁意識，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，以精細管理、艱苦奮斗的精神風貌贏得尊敬。
“尊重”不是天上掉下來的，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來的。從去年8月份到今年4月份，在李總科學管理理念的指引下，在全公司兩萬多干部職工的共同努力下，9個月的時間里，我們齊魯石化公司發(fā)生了翻天覆地的變化，各項經(jīng)濟技術指標不斷創(chuàng)出新高，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅提高，煉油廠在集團公司煉化板塊中的排名由倒數(shù)第二變?yōu)檫M入第一板塊，塑料廠高壓裝置、第二化肥廠煤化工裝置連續(xù)打破連續(xù)運行周期紀錄，乙烯小時產(chǎn)量創(chuàng)出裝置有史以來最好水平。
裝置還是那些裝置，人還是那些人，齊魯石化的變化世人矚目，前來取經(jīng)學習的兄弟企業(yè)絡繹不絕，有的甚至喊出了“遠學茂名，近學齊魯”的口號，齊魯人切切實實感受到了企業(yè)發(fā)展帶來的尊重。
目前，由于成品油和原油價格倒掛的市場因素，我公司生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益遇到巨大壓力。但齊魯人迎難而上，在努力提高生產(chǎn)量，滿足市場需求，承擔起社會責任的同時，眼睛向內(nèi)、深挖潛力，自覺主動地向優(yōu)化生產(chǎn)要效益、向提高勞動者素質(zhì)要效益，上下同心，共度難關，在建設受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。
企業(yè)責任的心得體會篇十一
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，人們對企業(yè)的期望也越來越高，不僅要求企業(yè)取得良好的經(jīng)濟效益，還希望企業(yè)具備一種責任感，對社會和環(huán)境承擔起一定的責任。企業(yè)責任心是企業(yè)文化中的重要組成部分，不僅關乎企業(yè)的發(fā)展，也關系到社會的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)責任心的培養(yǎng)過程中，我經(jīng)歷了以下五個階段，積累了一些心得體會。
首先，責任心的建立需要高層重視。作為企業(yè)的管理者，必須樹立責任心的思想，并通過言傳身教的方式傳遞給員工。在我所在的公司，公司領導把企業(yè)責任心作為企業(yè)發(fā)展的核心價值觀，將之融入到企業(yè)戰(zhàn)略和日常管理中。高層領導自覺承擔起企業(yè)的社會責任和環(huán)境責任，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。他們通過組織各類公益活動、支持環(huán)保項目等方式，營造了一個崇尚責任心的企業(yè)文化氛圍。
其次，合理的激勵機制能夠激發(fā)員工的責任心。在企業(yè)中，員工的責任心直接關系到企業(yè)的發(fā)展和效益。為了鼓勵員工積極履行責任，公司采取了一系列合理的激勵措施。比如，設立了責任心崗位獎勵，通過評選出一批具有責任心的優(yōu)秀員工，并給予相應的薪酬和晉升機會。這不僅激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，也提升了員工的責任意識和使命感。
再次，企業(yè)責任心的培養(yǎng)需要長期積累和堅持。責任心不是一蹴而就的，需要在實踐中逐步培養(yǎng)和鞏固。在公司的各個部門，我們注重培養(yǎng)員工的責任感和使命感。例如，在生產(chǎn)部門，我們組織了一次以“品質(zhì)第一，安全第一”為主題的培訓活動，通過實際案例講解和互動交流，增強了員工對責任心的認識和理解。同時，公司還建立了持續(xù)反饋機制，定期對員工的責任心進行考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予指導和培訓，幫助員工不斷增強責任心。
此外，企業(yè)應該積極參與社會公益活動，踐行企業(yè)責任心。企業(yè)作為社會的一員，不能只圍繞經(jīng)濟利益的最大化，更應該積極履行社會責任。我們參與了一些公益活動，如在貧困山區(qū)捐贈圖書、舉辦職業(yè)培訓班等。通過這些活動，我們幫助了需要幫助的人群，同時也提高了企業(yè)在社會中的聲譽和形象。這種積極參與社會公益活動的做法，不僅促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也讓員工意識到責任心與企業(yè)利益的密切關系。
最后，企業(yè)應該建立完善的責任心體系。建立完善的責任心體系是企業(yè)推動責任心發(fā)展的重要保障。我們公司建立了以責任心為核心的企業(yè)價值體系，明確了企業(yè)的責任和義務，并且將之體現(xiàn)在各個管理環(huán)節(jié)中。同時，公司建立了責任心考核指標和評價體系，通過定期的考核和評價，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，并采取相關措施進行改進。這種完善的體系讓員工對責任心有了明確的認識和要求，推動了企業(yè)責任心的發(fā)展。
總之，企業(yè)責任心是企業(yè)文化中不可或缺的一部分，對企業(yè)的發(fā)展和社會的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。通過建立高層重視、合理激勵、長期培養(yǎng)、積極參與和建立完善的責任心體系，可以不斷增強企業(yè)的責任心，提升企業(yè)的競爭力和社會形象。只有具備責任心的企業(yè)，才能更好地融入社會和市場，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)責任的心得體會篇十二
一、企業(yè)經(jīng)營者安全意識淡薄，沒有把安全生產(chǎn)放在可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度上來認識。
在有些企業(yè)中，作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的領導者、組織者、決策者的企業(yè)主要負責人偏重經(jīng)濟效益，對安全生產(chǎn)所產(chǎn)生的社會效益認識不足、重視不夠，重生產(chǎn)輕安全，重利潤輕安全投入，把安全與生產(chǎn)對立起來，這是目前企業(yè)在落實安全生產(chǎn)主體責任方面存在的最根本的問題。
二、企業(yè)安全責任履行不到位，特別是安全投入方面有較大不足。
許多企業(yè)只從短期經(jīng)濟利益考慮，安全投入不足，使企業(yè)的安全生產(chǎn)工作無法正常開展，如安全防護設施不完善、生產(chǎn)設備陳舊老化、本質(zhì)安全度低等現(xiàn)象仍在不少企業(yè)普遍存在。
三、企業(yè)安全基礎工作不扎實，安全管理不到位。
基礎不牢，地動山搖。從這幾年發(fā)生的安全生產(chǎn)死亡事故中我們發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的安全管理基礎工作仍然有很多的欠缺。安全管理人員配備不到位、安全管理機構(gòu)形同虛設，安全生產(chǎn)規(guī)章制度缺乏落實等，這些安全管理上的缺陷導致了企業(yè)員工的三級安全培訓流于形式、職工違章作業(yè)現(xiàn)象時有發(fā)生。大量的事故案例表明，企業(yè)只有抓好安全基礎管理工作，才能真正步入安全發(fā)展的正軌，如某單位工業(yè)廠房施工，因樓梯臨邊防護不到位，現(xiàn)場安全管理人員已發(fā)現(xiàn)隱患，但未執(zhí)著落實整改，一名施工人員從樓梯頂部橫頭處跌落身亡，血的教訓讓我們明白，安全無小事，安全管理貴在一份執(zhí)著，一份堅持。
企業(yè)責任的心得體會篇十三
20xx年6月3日下午，新疆勘探開發(fā)中心地質(zhì)工藝研究所召開了“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”討論大會，會議上喬明全書記詳細的講述了打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)的重要性和必要性，并指示我們會后對這個問題展開思考和討論。
究所的一份子，作為一名剛畢業(yè)的大學生，作為年輕人，我們更有責任和義務將新勘打造成為一個“高度負責任、高度受尊敬”的企業(yè)，完成油田賦予我們的使命。我覺得在今后的學習和工作中我應該做到以下幾點：
現(xiàn)在我所從事主要是針對準噶爾盆地西緣區(qū)塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實際工作的過程中，我深切的感受到自己專業(yè)知識和業(yè)務水平的不足。
我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經(jīng)驗，地質(zhì)、物探知識的相對不足、地質(zhì)認識的不全面也是制約自己工作的一個重要方面。只有打好扎實的專業(yè)基礎知識，全面了解工區(qū)的地質(zhì)情況，才能在實際工作中做到有的放矢，干起工作來才能得心應手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強對地質(zhì)、物探專業(yè)知識的學習，結(jié)合工區(qū)的實際情況，有計劃有目的學習一些新理論、新方法，充實和豐富自己，爭取做到能夠獨立思考、獨立解決工作中碰到的問題。
業(yè)務水平的不足也是我在工作中遇到的另一個問題，盡管目前自己對日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時，還存在很多的問題，具體表現(xiàn)在地震解釋與實際地質(zhì)情況不符、圖件繪制不符合制圖規(guī)范要求等。今后，我要在實際工作中，多思考、多提問，多向趙永福等老同志學習，提高自己的業(yè)務水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。
作為西部新區(qū)進攻戰(zhàn)中的一員，我覺得自己有責任、也有義務盡快提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻力量，為研究所服務，為新勘添光添彩。
我來新勘工作將近一年了，在這近一年的實習見習工作中，從老師傅那里學到的專業(yè)知識和業(yè)務技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學到的敬業(yè)精神。無論是論證會期間，還是論證會過后的日子里，幾乎每個周末、每個晚上都能看到馬立群所長、喬明全書記等所領導和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點忙工作的身影。按理說他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應該將更多的時間用來陪家人，可是他們放棄了與家人相處團聚的機會，而是把時間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒有理由不向他們學習，學習他們工作細致嚴謹、無私奉獻的精神。做到崗位在我心中、責任在我心中、企業(yè)在我心中、發(fā)展在我心中。
在今后的學習和工作中，我要以所領導和老師傅們?yōu)榘駱樱蛩麄兛待R，不僅在工作的八小時內(nèi)要端正工作態(tài)度，認真工作，而且還要充分利用好工作八小時之外的時間，自己多學習一些新知識，多了解工區(qū)的地質(zhì)情況，了解工區(qū)內(nèi)各口井的地質(zhì)、生產(chǎn)情況，做到把工區(qū)的一切了然于胸。
另外一點就是平時在工作和學習中多思考，多問為什么，多總結(jié)，真正的做到有上進心、有責任心、有事業(yè)心，提高自己在工作中提出問題、分析問題、解決問題的能力；在工作中即能消化吸收前人的優(yōu)秀成果，又能合理的提出自己的觀點和見解的，盡快使自己成為一個復合型的創(chuàng)新人才。
只有端正了工作態(tài)度，才能充分調(diào)動自己的積極性和責任感，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進攻戰(zhàn)中打一個漂亮仗。
服從命令、聽指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領下，服從領導的安排部署，按時、保質(zhì)、保量的完成領導布置的工作和任務。平時在做好基礎性工作的同時，積極的干好自己份內(nèi)的工作。在領導分配了新的勘探任務時，積極努力，加班加點的完成好工作，做到對自己的工作負責，對自己的領導負責。碰到不明白的問題就積極的跟領導或者老師傅溝通、討論，盡快將問題搞清楚、弄明白，盡快的解決問題。做完工作后，及時的向領導匯報工作完成情況，領導提出修改意見后，能夠及時的修改、完善，并將修改后的結(jié)果交給領導審閱。
作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團結(jié)在所領導和中心領導的周圍，服從領導安排，及時完成工作，做一個有責任感、有使命感、有時間觀念的合格的'新勘人。
講和諧、爭做顧全大局的楷模；
講作為、爭做崗位成材的榜樣；
講素質(zhì)，爭做無私奉獻的模范；
講責任，爭做愛崗敬業(yè)的標兵。通過自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個有鮮明先看特色的西部勘探工作者。
以上就是我對“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”大討論的一點心得體會。作為新員工，我更應該嚴格要求自己，團結(jié)同事，增強自己的競爭力，樹立強大的責任心，服從領導安排，端正工作態(tài)度，提高創(chuàng)新能力把工作干好，干出成績，實現(xiàn)西部勘探的大突破，才能無愧于新勘，無愧于油田，無愧于國家，無愧于我們這個時代。同樣，只有我們每個人把工作都做好了，新勘才能發(fā)展，才能取得大的突破，我們的企業(yè)才能得到別人關注和認可，我們自己也才能得到別人的尊重。
企業(yè)責任的心得體會篇十四
隨著社會的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營過程中的責任意識和榮譽感也變得愈發(fā)重要。作為一名企業(yè)管理者，我深知責任榮譽對企業(yè)的影響力。責任榮譽是激勵企業(yè)發(fā)展，塑造企業(yè)形象的重要力量。在經(jīng)營過程中，我積累了一些心得和體會，接下來我將分享我對責任榮譽企業(yè)的一些看法。
首先，一個責任榮譽的企業(yè)必須以人為本。企業(yè)的存在是為了服務人類社會，員工是企業(yè)的核心力量，因此，在企業(yè)管理中，我們必須關注員工的權益。我們要時刻關注員工的生活和工作狀態(tài)，為員工提供良好的工作環(huán)境和合理的薪酬待遇。同時，我們還要關心員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，為員工提供培訓和晉升的機會。只有這樣，員工才能感受到企業(yè)對他們的關愛和尊重，才能全身心地為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
其次，一個責任榮譽的企業(yè)必須追求卓越。企業(yè)要想在競爭激烈的市場中脫穎而出，必須有追求卓越的精神。在產(chǎn)品研發(fā)和質(zhì)量控制上，我們要精益求精，追求卓越品質(zhì)。在銷售和服務上，我們要高效專業(yè)，做到承諾必履行。只有這樣，我們才能贏得顧客的信任和支持，樹立起企業(yè)的良好聲譽。在競爭中，我們要保持謙遜和實事求是的態(tài)度，不斷學習和創(chuàng)新，做到與時俱進，才能在激烈的市場競爭中獲得更大的成功。
再次，一個責任榮譽的企業(yè)必須承擔社會責任。企業(yè)是社會的一部分，不能僅僅追求利潤而忽視社會責任。在經(jīng)營過程中，我們要積極參與公益事業(yè)，回報社會，推動社會進步。除了合法納稅和遵守法律法規(guī)外，我們還要關注環(huán)境保護和資源利用，采取可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營模式。同時，我們要關注弱勢群體，關心社會福利，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。只有這樣，我們才能得到社會的尊重和認可，樹立起企業(yè)的社會形象。
最后，一個責任榮譽的企業(yè)必須注重品牌建設。品牌是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)的核心競爭力。在品牌建設中，我們要注重品牌的內(nèi)涵和價值觀。我們要樹立起自己的企業(yè)文化，使員工能夠用品牌文化去詮釋企業(yè)的責任和榮譽。同時，我們要優(yōu)化企業(yè)形象和品牌傳播，通過廣告和宣傳來提升品牌的知名度和美譽度。只有這樣，我們的品牌才能深入人心，成為消費者信賴的選擇。
責任榮譽是企業(yè)發(fā)展的重要推動力，是企業(yè)成功的關鍵要素。作為一名企業(yè)管理者，我深感責任榮譽對企業(yè)的重要性。一個責任榮譽的企業(yè)必須以人為本，追求卓越，承擔社會責任，注重品牌建設。通過這些方面的努力，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，贏得內(nèi)外部的尊重和認可。我將始終堅守責任榮譽的原則，不斷提升自己，以更好的精神狀態(tài)去引領企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)責任的心得體會篇十五
企業(yè)責任心是指企業(yè)在經(jīng)營過程中對社會和環(huán)境承擔的義務和責任感。作為社會經(jīng)濟的重要組成部分，企業(yè)責任心不僅關乎企業(yè)自身形象，更關系到社會的可持續(xù)發(fā)展。通過對企業(yè)責任心的學習和實踐，我深刻體會到企業(yè)責任心的重要性，并對其具體體現(xiàn)和實施方式有了新的認識。
首先，企業(yè)責任心不僅是企業(yè)的立身之本，也是其發(fā)展的前提。企業(yè)應該積極承擔社會責任，不僅僅是出于對社會的回饋和報答，更重要的是為企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。我所在的企業(yè)就積極履行社會責任，積極參與公益事業(yè)，為貧困地區(qū)捐款捐物，關注殘疾人就業(yè)等，這些舉措不僅提升了企業(yè)的社會形象，也樹立了良好的企業(yè)品牌形象，進一步擴大了企業(yè)的市場和影響力。
其次，企業(yè)責任心需要從管理層到員工層面的全員參與。作為企業(yè)的一份子，每位員工都應該對企業(yè)責任心的實施起到積極的作用。企業(yè)應該通過加強員工培訓和教育，提高員工的社會責任意識，增強他們對社會責任的認同感和自覺擔當。通過建立和營造良好的企業(yè)文化，企業(yè)能夠使員工對責任心有更深刻的理解和體驗，形成良好的價值觀。作為一家知名企業(yè)，我所在的公司注重員工的培養(yǎng)和教育，通過組織各類社會責任意識教育活動和志愿者活動，提高員工的社會責任感和積極性。
再者，企業(yè)責任心需要與可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合。企業(yè)應該將責任心與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，積極推動清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟和節(jié)能減排等綠色發(fā)展措施的實施，保護環(huán)境，減少資源消耗和污染排放。此外，企業(yè)還應該鼓勵員工參與環(huán)保行動，提高員工的環(huán)保意識。作為一個以生產(chǎn)電子產(chǎn)品為主的企業(yè)，我所在的公司重視產(chǎn)品的綠色化生產(chǎn)和推廣，通過技術創(chuàng)新和綠色設計，降低產(chǎn)品的能耗和對環(huán)境的影響。
最后，企業(yè)責任心不僅體現(xiàn)在實際行動中，更需與品牌形象相一致。企業(yè)的責任心需要在企業(yè)文化、企業(yè)形象和企業(yè)價值觀等各個方面得到體現(xiàn)和傳遞，使企業(yè)形象樹立起來，并成為企業(yè)的一種核心競爭力。企業(yè)應該注重構(gòu)建良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)形象建設和品牌推廣，通過廣告宣傳等方式讓消費者和社會輿論了解和認同企業(yè)的責任心。我所在的企業(yè)注重營造和傳遞企業(yè)責任心的形象，通過各類媒體的報道和社會公益活動的參與，樹立了誠信、負責任的企業(yè)形象，贏得了廣大消費者的認同和支持。
綜上所述，企業(yè)責任心是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，需要從管理層到員工層面的全員參與。企業(yè)應該將責任心與可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合，注重環(huán)境保護和資源利用的優(yōu)化。同時，企業(yè)的責任心也需要與品牌形象相一致，通過營造良好的企業(yè)文化和宣傳推廣，樹立企業(yè)的良好形象。責任心的體現(xiàn)不僅僅是企業(yè)自身的發(fā)展需要，更是推動社會的進步和繁榮的重要力量。
企業(yè)責任的心得體會篇一
隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)社會責任逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。在過去的幾年中，我有幸參與了幾個企業(yè)社會責任活動，這些活動讓我深刻認識到企業(yè)除了追求經(jīng)濟效益外，還應該承擔起社會責任。在這些活動中，我收獲了很多，也深深地體會到了企業(yè)社會責任的重要性。
首先，企業(yè)社會責任活動能夠增強企業(yè)的公眾形象。在參與這些活動的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多人對于企業(yè)的印象是囿于商品質(zhì)量和售后服務等表面因素。然而，通過開展社會責任活動，企業(yè)能夠向公眾展示其對社會的關注和積極參與，從而樹立良好的企業(yè)形象。在一次環(huán)?；顒又?，我所在的企業(yè)投資了一個公園的建設，吸引了很多公眾前來參觀。通過親身體驗，他們對于企業(yè)的好感度和信任度也有了很大的提升。因此，從這個角度來看，企業(yè)社會責任不僅能夠樹立企業(yè)形象，還能夠吸引更多的潛在客戶。
其次，企業(yè)社會責任活動能夠促進員工的凝聚力和工作積極性。作為企業(yè)的一員，參與社會責任活動不僅可以增強我們對企業(yè)的歸屬感，還可以增強團隊合作意識。在一次義務教育活動中，我們組成了一個小組，為貧困地區(qū)的學生提供幫助。在活動中，我與同事們緊密合作，共同完成任務，這讓我更加熱愛自己的工作，也增強了我的職業(yè)動力。此外，通過參與社會責任活動，我還結(jié)識了很多熱愛公益事業(yè)的同事，我們在工作之余也會組織一些公益活動，進一步促進了員工之間的交流和凝聚力。因此，企業(yè)社會責任活動對于提升員工的工作積極性和團隊合作能力起到了積極的作用。
再次，企業(yè)社會責任活動能夠為企業(yè)發(fā)展提供新的機遇。通過參與社會責任活動，企業(yè)能夠了解到社會的需求和市場的變化，從而調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在一次助殘活動中，我們的企業(yè)與一個聾啞人工藝品工作室合作，為殘疾人提供就業(yè)機會。通過與這些殘疾人的接觸，我們更加深刻地了解到他們的需求和潛力。于是，在后續(xù)的產(chǎn)品研發(fā)中，我們著眼于殘疾人的需求，推出了一系列適合他們的產(chǎn)品，在市場上取得了很大的成功。正是因為參與了這次社會責任活動，我們才能夠抓住這個機遇，實現(xiàn)企業(yè)的雙贏。
最后，企業(yè)社會責任活動能夠傳遞企業(yè)的核心價值觀。在這些活動中，企業(yè)能夠通過示范和引導，教育公眾和員工更好地遵循企業(yè)的核心價值觀。例如，我們的企業(yè)一直秉持“綠色環(huán)保，健康生活”的理念，通過參與一些環(huán)?；顒?，我們傳遞了這個理念給公眾，引導他們追求綠色生活方式。同時，員工也通過這些活動認識到企業(yè)的核心價值觀，從而更加積極地踐行。這種價值觀的傳遞不僅可以提高企業(yè)的社會影響力，還能夠塑造企業(yè)的內(nèi)在文化和價值觀。
綜上所述，企業(yè)社會責任活動對企業(yè)和社會都有著積極的意義。通過參與這些活動，企業(yè)可以樹立良好的公眾形象，增強員工的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展帶來新的機遇，傳遞企業(yè)的核心價值觀。在未來的發(fā)展中，我們將繼續(xù)積極參與企業(yè)社會責任活動，不斷推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為社會做出更多的貢獻。
企業(yè)責任的心得體會篇二
為了深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進一步統(tǒng)一思想、振奮精神，形成共同的價值觀。集團公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負責任高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動，引導全體員工切實增強大局意識、責任意識和奉獻意識，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，把中石化打造成具有高度社會責任感、受到社會高度尊敬的企業(yè)。
只有負責任，才能受尊重。最能為社會創(chuàng)造價值和財富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的企業(yè)。作為國家特大型石化企業(yè)，我們要服從國家利益需要、擔負起確保國內(nèi)市場穩(wěn)定、維護市場秩序的政治責任和社會責任，擔負起不斷提高生產(chǎn)效率、使國有資產(chǎn)保值增值、多交利稅的經(jīng)濟責任。此次大討論活動，就是要教育引導干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，向國家多交利稅，以貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬；教育引導干部職工把誠信作為管理理念的一個重要組成部分，加強質(zhì)量管理，提供一流產(chǎn)品和服務，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好聲譽贏得尊敬；教育引導干部職工增強主人翁意識，大力推進管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，以精細管理、艱苦奮斗的精神風貌贏得尊敬。
“尊重”不是天上掉下來的，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來的。目前，由于國內(nèi)塑料市場大環(huán)境的影響，我公司銷售經(jīng)營與經(jīng)濟效益遇到巨大壓力。但化銷華北公司迎難而上，在努力與企業(yè)協(xié)調(diào)提高生產(chǎn)量，滿足市場需求，承擔起社會責任的同時，眼睛向內(nèi)、深挖潛力，自覺主動地向優(yōu)化管理要效益、向提高勞動者素質(zhì)要效益，上下同心，共度難關，在建設受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。
企業(yè)責任的心得體會篇三
隨著社會的發(fā)展和進步，企業(yè)不再僅僅追求利益最大化，而是開始關注企業(yè)文化的建設和責任心的培養(yǎng)。作為一名企業(yè)員工，我有幸參與了公司的企業(yè)文化培訓，并深刻體會到了企業(yè)文化的重要性以及責任心的價值。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)文化責任心的幾點體會。
首先，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。一個有良好企業(yè)文化的企業(yè)，不僅能夠吸引優(yōu)秀的人才加入，還能提高員工的凝聚力和歸屬感，進而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。在企業(yè)文化的影響下，每位員工都將明確自己的角色和責任，并努力為公司的發(fā)展做出貢獻。例如，我所在的公司注重培養(yǎng)員工的合作精神，鼓勵員工分享知識和資源，不僅使得團隊的效率和質(zhì)量得到提升，還讓每個員工都感受到自己的價值和重要性。
其次，企業(yè)文化也能夠培養(yǎng)員工的責任心。責任心是每個員工在工作中所需要具備的品質(zhì)，它表現(xiàn)出員工對公司使命和價值的認同，以及對工作結(jié)果負責的態(tài)度。企業(yè)文化的塑造能夠促使員工主動承擔更多的責任，愿意為公司的長遠發(fā)展著想，并時刻保持敬業(yè)的精神。在我個人的工作中，我感受到企業(yè)文化對我的影響。公司鼓勵我們從全局出發(fā)，跳出狹隘的個人目光，站在客戶的角度思考問題，這讓我在工作中更加注重團隊合作，而不是只關注個人表現(xiàn)。通過參與項目的全過程，我逐漸培養(yǎng)出了對工作結(jié)果負責的責任心。
再者，企業(yè)文化的責任心也要求員工具備主動學習和不斷進步的態(tài)度。企業(yè)文化強調(diào)的是學習型組織的構(gòu)建，即員工要保持學習的心態(tài)，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。在我所在的公司，我們每個月都會組織一次內(nèi)部培訓，邀請行業(yè)專家來分享最新的技術和趨勢，這激勵了我主動學習的欲望。我逐漸明白到只有通過不斷學習和積累，才能適應企業(yè)發(fā)展的需求，同時也能夠為公司帶來更多的創(chuàng)新和競爭力。
最后，企業(yè)文化的責任心也體現(xiàn)在對社會的回饋和貢獻上。一個有責任心的企業(yè)，不僅要關注自身的利益，還要積極參與社會公益事業(yè)，為社會做出貢獻。在我所在的公司，我們每年都會組織公益活動，捐贈一部分收入給需要幫助的群體。這種企業(yè)文化的塑造，強調(diào)了企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟效益，還要承擔起社會責任。這樣的企業(yè)文化不僅能夠提高員工的社會責任感，還能為企業(yè)贏得良好的聲譽和形象。
總之，企業(yè)文化的責任心是一個企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的關鍵要素之一。通過加強企業(yè)文化的建設，培養(yǎng)員工的責任心和使命感，可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。同時，也要求員工具備主動學習和不斷進步的態(tài)度，并且關注自身發(fā)展的同時，也要回饋社會。在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)堅持企業(yè)文化的責任心，積極參與企業(yè)的發(fā)展，為公司和社會做出更多的貢獻。
企業(yè)責任的心得體會篇四
作為一名企業(yè)管理者，在工作中時常會涉及到種種瑣碎的事項，這些事項涉及到企業(yè)內(nèi)部的各種管理問題，系列的問題讓我不斷反思企業(yè)管理責任的精神，同時作為一名管理者應該如何落實這一精神。在反思的過程中，我有了一些體會和感悟，也收獲了一些靈感，今天我就來談談我的心得體會。
一、責任先行，行動踐行。
企業(yè)管理的責任精神是一種使命感，管理者首先應該理解自己的角色和責任。在企業(yè)高速發(fā)展的勢頭下，管理者更應該樹立責任是先行的思想，做好各項管理工作的同時，用行動踐行責任精神。例如，在公司的日常運營中，人員管理、財務管理等各項管理工作都要注重落實責任，自身要率先垂范，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。只有管理者將責任先行的思想化為管理行動的支撐點，才能夠讓企業(yè)在管理上跨越性發(fā)展。
二、遠見卓識，規(guī)范管理。
企業(yè)管理者需要具備遠見卓識，善于把握企業(yè)外部和內(nèi)部環(huán)境變化，并在變化中開拓新局面。管理者既要有全局思考，又要有組織規(guī)范的意識。規(guī)范管理是一項基本管理工作，它體現(xiàn)了企業(yè)管理者的責任精神。在管理工作中，管理者應該加強機制建設，完善各項流程規(guī)定，并承擔起執(zhí)行規(guī)定、確保規(guī)定工作的落實的責任。與此同時，合理運用信息技術成果，不斷提升管理效率和水平。只有在規(guī)范的管理中，企業(yè)的運作才能更加順暢。
三、勇于承擔，解決問題。
企業(yè)管理者在實際工作中，面對各種問題和挑戰(zhàn)時應該積極承擔責任，勇于解決問題。在這樣的過程中，管理者應該根據(jù)實際情況，科學分析，尋求最佳解決方案，并及時落實。除此之外，管理者還應該充分承擔自己的責任，對于出現(xiàn)的問題，要盡快解決，及時反饋，切勿置之不理。像企業(yè)的盈利、稅收等這樣舉足輕重的指標，都需要管理者為之負責。只有敢于承接責任，勇于應對、解決問題的管理者，才能更好地帶領企業(yè)走向成功。
四、協(xié)同合作，高效管理。
企業(yè)管理者的管理處境日益復雜，管理者需要注重團隊協(xié)同和合作。管理者應該牢記，企業(yè)內(nèi)部與外部的各種關系，充分協(xié)調(diào)各方面的利益，創(chuàng)造更好的資源整合方式。另外，從管理者的角度看，要搭建一個高效的管理團隊，要注重人才選拔，因材施教，把人才發(fā)揮到最大。在這個過程中，需要注重溝通和支持協(xié)作，讓經(jīng)驗豐富和新人充分交流，形成合作共贏的精神，共同打造高品質(zhì)的企業(yè)管理工作。
五、虛心學習，持續(xù)進化。
作為一名企業(yè)管理者，學習和進化是不可或缺的。管理者應該深刻理解企業(yè)內(nèi)部和外部的一切問題，并及時尋求解決方案。在當前激烈的市場競爭中，管理者還要不斷學習新知識、新技術、新理念，提升自己的管理能力和素養(yǎng)。企業(yè)管理責任精神正在經(jīng)歷一次深刻變革，對于管理者而言，學習和成長更加顯得重要。只有不斷學習、不斷提高，把握時代變遷的脈搏，方能與時俱進，不斷創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的奇跡。
總的來說，企業(yè)管理責任精神是管理者必須擁有的核心素養(yǎng)之一。只要管理者始終堅持責任先行，勇于承擔，富有卓識，規(guī)范管理，協(xié)同合作，虛心學習，就能有效提升企業(yè)管理質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力。
企業(yè)責任的心得體會篇五
隨著社會的進步和人們的覺醒，企業(yè)在社會中扮演著越來越重要的角色。而企業(yè)增強責任心，則成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。在這個問題上，我積累了一些心得體會，下面我將從企業(yè)價值觀的塑造、員工的參與、環(huán)境保護、社會公益以及與供應商的合作這五個方面進行論述。
首先，企業(yè)價值觀的塑造是增強責任心的基礎。企業(yè)作為一個獨立的組織體，應該擁有自己的價值觀和使命感。它的存在并不僅僅是為了盈利，更應該為社會的發(fā)展和進步貢獻力量。因此，企業(yè)應該積極培養(yǎng)和傳播正能量，樹立起履行社會責任的形象。只有當企業(yè)將社會責任看作是核心價值觀的一部分，將社會責任融入到企業(yè)文化中，才能真正增強責任心。
其次，員工的參與是增強責任心的重要途徑。員工是企業(yè)最直接的參與者，他們的行為和動力對企業(yè)的責任心產(chǎn)生直接的影響。因此，企業(yè)應該積極傾聽員工的聲音，尊重并滿足員工的需求，激發(fā)員工的積極性，并給予他們更多的權利和自主權。只有讓員工感到企業(yè)對他們的關心和尊重，他們才能更好地理解和投入到企業(yè)的社會責任中，從而增強企業(yè)的責任心。
第三，在企業(yè)增強責任心的過程中，環(huán)境保護必不可少。作為地球的一份子，企業(yè)有責任保護好我們的家園。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)應該采取科學技術手段，降低對環(huán)境的影響。通過科學的廢物處理和節(jié)能措施，減少二氧化碳的排放，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不僅有助于企業(yè)的長期發(fā)展，也是企業(yè)對社會和大自然的一種回饋。
第四，社會公益是企業(yè)增強責任心的重要方面。企業(yè)在謀求發(fā)展的同時，也應該關注社會弱勢群體的需求，主動參與公益事業(yè)?？梢酝ㄟ^與慈善組織的合作，捐助資金和物資，為弱勢群體提供幫助，關懷社會弱勢人群的精神和物質(zhì)需求，幫助落后地區(qū)的教育事業(yè)發(fā)展。當企業(yè)以社會公益為己任，將公益活動融入企業(yè)的日常運營中，才能真正體現(xiàn)出企業(yè)的責任心。
最后，與供應商的合作也是企業(yè)增強責任心的體現(xiàn)。一個負責任的企業(yè)，不僅要履行對內(nèi)部員工和社會公眾的責任，更要與供應商建立和諧的合作關系。合理的利益分配和透明的業(yè)務流程是構(gòu)建合作關系的基石，企業(yè)要以公平公正的原則對待供應商，不斷提升供應鏈的質(zhì)量和效率，減少資源浪費，為供應商提供公平的市場環(huán)境，共同推動供應鏈的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)增強責任心是企業(yè)發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營的保障。通過企業(yè)價值觀的塑造、員工的參與、環(huán)境保護、社會公益以及與供應商的合作，企業(yè)可以增強責任心，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在未來的發(fā)展中，企業(yè)應該將責任心內(nèi)化于心、外化于行，使責任成為企業(yè)發(fā)展的動力和核心競爭力。
企業(yè)責任的心得體會篇六
隨著社會的進步和人們的覺醒，企業(yè)社會責任感逐漸成為一個重要的話題。企業(yè)作為社會的一部分，應該承擔起回饋社會的責任。而這種責任感究竟是什么，以及它給企業(yè)和社會帶來了什么影響，是我通過一些實踐經(jīng)驗的總結(jié)和思考所得出的結(jié)論。
首先，我認為企業(yè)社會責任感是企業(yè)對社會應負責任的一種表現(xiàn)。企業(yè)不僅要追求利潤最大化，還要考慮社會的環(huán)境和持續(xù)發(fā)展的需要。企業(yè)應該尊重人權、勞工權益和環(huán)境保護等方面的利益。只有這樣才能使企業(yè)在社會中獲得更多的認可和支持。企業(yè)通過回饋社會，為社會做出更多的貢獻，才能贏得消費者的信賴，樹立良好的企業(yè)形象。
其次，企業(yè)社會責任感不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，也有助于社會的發(fā)展。一個有責任感的企業(yè)，在產(chǎn)品質(zhì)量和服務等方面會更加注重，從而提高消費者的滿意度。企業(yè)還可以通過創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，幫助改善社會的就業(yè)問題。同時，企業(yè)還可以通過慈善捐贈、環(huán)境保護以及其他公益活動來推動社會的發(fā)展。企業(yè)的責任感可以激勵其他企業(yè)學習，形成一種良好的競爭氛圍，推動整個社會向更加健康和可持續(xù)的方向發(fā)展。
然而，企業(yè)社會責任感并不僅僅是一種象征，實踐起來也并非易事。首先，企業(yè)需要樹立正確的責任觀念。企業(yè)的核心目標不應只是追逐短期的利潤，而是應該在考慮到利益相關者的基礎上追求長期的共贏。其次，企業(yè)需要制定具體的社會責任計劃和目標，并將其融入到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中去。這樣同時也需要相應的資源和人力投入，以保證責任計劃的順利執(zhí)行。最后，企業(yè)需要建立健全的內(nèi)部機制和流程，通過透明度和有效的監(jiān)測來確保責任的履行。
最后，我個人也深切體會到了企業(yè)社會責任感的重要性。在我所在的公司，我們重視企業(yè)社會責任感的培養(yǎng)和踐行。通過參與環(huán)境保護、社區(qū)活動和職業(yè)道德培訓等活動，我更加深刻地感受到了一個企業(yè)對社會發(fā)展所承擔的責任。這種責任感不僅僅是表面態(tài)度，而是真正內(nèi)化到企業(yè)文化和日常生活中。這種責任感的培養(yǎng)和踐行不僅有助于我們企業(yè)在市場競爭中脫穎而出，更能夠推動整個行業(yè)的發(fā)展和進步。
綜上所述，企業(yè)社會責任感是企業(yè)對社會應負責任的表現(xiàn)，是通過回饋社會和關注社會發(fā)展所體現(xiàn)出來的。它不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，更有助于整個社會的進步。然而，企業(yè)社會責任感的培養(yǎng)和踐行并不是一蹴而就的事情，需要企業(yè)正確認識和執(zhí)行。只有這樣才能形成一種良好的企業(yè)氛圍和推動社會的可持續(xù)發(fā)展。相信隨著社會意識不斷提高，越來越多的企業(yè)會意識到企業(yè)社會責任感的重要性，從而努力踐行并推動社會的進步。
企業(yè)責任的心得體會篇七
20__年6月3日下午，新疆勘探開發(fā)中心地質(zhì)工藝研究所召開了“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”討論大會，會議上喬明全書記詳細的講述了打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)的重要性和必要性，并指示我們會后對這個問題展開思考和討論。
究所的一份子，作為一名剛畢業(yè)的大學生，作為年輕人，我們更有責任和義務將新勘打造成為一個“高度負責任、高度受尊敬”的企業(yè)，完成油田賦予我們的使命。我覺得在今后的學習和工作中我應該做到以下幾點：
一、加強專業(yè)學習、提高業(yè)務水平。
現(xiàn)在我所從事主要是針對準噶爾盆地西緣區(qū)塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實際工作的過程中，我深切的感受到自己專業(yè)知識和業(yè)務水平的不足。
我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經(jīng)驗，地質(zhì)、物探知識的相對不足、地質(zhì)認識的不全面也是制約自己工作的一個重要方面。只有打好扎實的專業(yè)基礎知識，全面了解工區(qū)的地質(zhì)情況，才能在實際工作中做到有的放矢，干起工作來才能得心應手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強對地質(zhì)、物探專業(yè)知識的學習，結(jié)合工區(qū)的實際情況，有計劃有目的學習一些新理論、新方法，充實和豐富自己，爭取做到能夠獨立思考、獨立解決工作中碰到的問題。
業(yè)務水平的不足也是我在工作中遇到的另一個問題，盡管目前自己對日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時，還存在很多的問題，具體表現(xiàn)在地震解釋與實際地質(zhì)情況不符、圖件繪制不符合制圖規(guī)范要求等。今后，我要在實際工作中，多思考、多提問，多向趙永福等老同志學習，提高自己的業(yè)務水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。
作為西部新區(qū)進攻戰(zhàn)中的一員，我覺得自己有責任、也有義務盡快提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻力量，為研究所服務，為新勘添光添彩。
二、端正工作態(tài)度、培養(yǎng)創(chuàng)新能力。
我來新勘工作將近一年了，在這近一年的實習見習工作中，從老師傅那里學到的專業(yè)知識和業(yè)務技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學到的敬業(yè)精神。無論是論證會期間，還是論證會過后的日子里，幾乎每個周末、每個晚上都能看到馬立群所長、喬明全書記等所領導和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點忙工作的身影。按理說他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應該將更多的時間用來陪家人，可是他們放棄了與家人相處團聚的機會，而是把時間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒有理由不向他們學習，學習他們工作細致嚴謹、無私奉獻的精神。做到崗位在我心中、責任在我心中、企業(yè)在我心中、發(fā)展在我心中。
在今后的學習和工作中，我要以所領導和老師傅們?yōu)榘駱?，向他們看齊，不僅在工作的八小時內(nèi)要端正工作態(tài)度，認真工作，而且還要充分利用好工作八小時之外的時間，自己多學習一些新知識，多了解工區(qū)的地質(zhì)情況，了解工區(qū)內(nèi)各口井的地質(zhì)、生產(chǎn)情況，做到把工區(qū)的一切了然于胸。
另外一點就是平時在工作和學習中多思考，多問為什么，多總結(jié)，真正的做到有上進心、有責任心、有事業(yè)心，提高自己在工作中提出問題、分析問題、解決問題的能力;在工作中即能消化吸收前人的優(yōu)秀成果，又能合理的提出自己的觀點和見解的，盡快使自己成為一個復合型的創(chuàng)新人才。
只有端正了工作態(tài)度，才能充分調(diào)動自己的積極性和責任感，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進攻戰(zhàn)中打一個漂亮仗。
三、服從領導安排、按時完成工作。
服從命令、聽指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領下，服從領導的安排部署，按時、保質(zhì)、保量的完成領導布置的工作和任務。平時在做好基礎性工作的同時，積極的干好自己份內(nèi)的工作。在領導分配了新的勘探任務時，積極努力，加班加點的完成好工作，做到對自己的工作負責，對自己的領導負責。碰到不明白的問題就積極的跟領導或者老師傅溝通、討論，盡快將問題搞清楚、弄明白，盡快的解決問題。做完工作后，及時的向領導匯報工作完成情況，領導提出修改意見后，能夠及時的修改、完善，并將修改后的結(jié)果交給領導審閱。
作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團結(jié)在所領導和中心領導的周圍，服從領導安排，及時完成工作，做一個有責任感、有使命感、有時間觀念的合格的新勘人。
四、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、注意個人形象。
講和諧、爭做顧全大局的楷模;。
講作為、爭做崗位成材的榜樣;。
講素質(zhì)，爭做無私奉獻的模范;。
講責任，爭做愛崗敬業(yè)的標兵。通過自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個有鮮明先看特色的西部勘探工作者。
以上就是我對“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”大討論的一點心得體會。作為新員工，我更應該嚴格要求自己，團結(jié)同事，增強自己的競爭力，樹立強大的責任心，服從領導安排，端正工作態(tài)度，提高創(chuàng)新能力把工作干好，干出成績，實現(xiàn)西部勘探的大突破，才能無愧于新勘，無愧于油田，無愧于國家，無愧于我們這個時代。同樣，只有我們每個人把工作都做好了，新勘才能發(fā)展，才能取得大的突破，我們的企業(yè)才能得到別人關注和認可，我們自己也才能得到別人的尊重。
企業(yè)責任的心得體會篇八
近年來，企業(yè)社會責任感逐漸升溫，成為企業(yè)管理的熱門話題。企業(yè)社會責任感是指企業(yè)在追求利潤最大化的同時，也肩負起對社會環(huán)境和利益相關者的責任。擁有正確的企業(yè)社會責任感不僅有利于提升企業(yè)形象，還能為企業(yè)帶來長遠的發(fā)展。筆者通過實際工作實踐和思考，深感企業(yè)社會責任感的重要性與必要性。
二段：強調(diào)企業(yè)與員工的互通與互動（250字）。
企業(yè)需要與員工建立一種相互信任的關系，使員工能夠真正意識到自己肩負的企業(yè)社會責任感。良好的企業(yè)文化和激勵機制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，他們會更加主動地為企業(yè)的發(fā)展和社會責任貢獻力量，形成一種良性的互動。因此，我在實際工作中始終積極引導員工明確自己的社會責任感，并與他們一起探索如何積極回應社會問題，實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。
三段：指出企業(yè)與環(huán)境的互動與保護（250字）。
企業(yè)社會責任感還體現(xiàn)在對環(huán)境的保護。企業(yè)必須以可持續(xù)的方式經(jīng)營，將環(huán)境保護納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中。企業(yè)應該積極推動資源的回收利用，減少廢棄物的排放，推動清潔生產(chǎn)。同時，合理利用和保護資源也是企業(yè)社會責任感的體現(xiàn)。我在工作中，通過引入先進的環(huán)保技術和設備，不斷加強員工的環(huán)境意識培養(yǎng)，推動企業(yè)積極回應環(huán)境問題，為社會做出貢獻。
四段：強調(diào)企業(yè)與社會的互動與貢獻（300字）。
企業(yè)社會責任感還包括積極參與社會公益事業(yè)和回報社會。企業(yè)要從專業(yè)領域出發(fā)，為社會提供更完善的服務和貢獻。例如，可以通過捐贈和贊助活動來支持教育、醫(yī)療等社會公益事業(yè)。企業(yè)還應該積極參與志愿服務行動，組織員工參與公益活動，讓員工親身感受到參與公益事業(yè)的快樂和意義。我所在的企業(yè)，經(jīng)常組織員工參與社區(qū)服務活動，捐款支持貧困地區(qū)教育事業(yè)，通過這些活動，讓員工更加關注社會問題，并通過自己的力量為社會做出貢獻。
五段：總結(jié)體會（250字）。
企業(yè)社會責任感不僅僅是一種道義上的追求，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)要在實際行動中踐行社會責任感，通過與員工、環(huán)境和社會的互動與貢獻，增強企業(yè)在社會中的影響力。當企業(yè)能夠真正理解和踐行社會責任感時，將帶來可觀的經(jīng)濟效益和聲譽增值。只有擁有真正的企業(yè)社會責任感，企業(yè)才能獲得更好的競爭優(yōu)勢。我的個人體會是，作為一個企業(yè)員工，我們要積極提高自己的社會責任意識，從自己的崗位上出發(fā)，以行動踐行企業(yè)社會責任感，實現(xiàn)企業(yè)與社會的共同進步。
企業(yè)責任的心得體會篇九
近年來，企業(yè)社會責任活動在我國各個行業(yè)中逐漸興起。企業(yè)社會責任活動不僅是企業(yè)履行社會責任的表現(xiàn)，也是企業(yè)與社會之間密切合作的橋梁，對于推動社會和諧發(fā)展起到了積極的作用。在參與過一系列企業(yè)社會責任活動后，我深刻體會到了這些活動的意義和價值。
首先，企業(yè)社會責任活動能夠改善企業(yè)形象。企業(yè)在社會責任活動中表現(xiàn)出的熱心和關愛，讓公眾對企業(yè)產(chǎn)生良好的印象。通過參與一些公益活動，企業(yè)能夠樹立起自己的社會形象，讓消費者對企業(yè)充滿信任感。這對于提升企業(yè)品牌價值和市場競爭力具有積極的影響。另外，企業(yè)社會責任活動還能幫助企業(yè)與公眾建立長期穩(wěn)定的關系，增強企業(yè)的口碑和信譽度。
其次，企業(yè)社會責任活動可以促進可持續(xù)發(fā)展。在今天這個資源緊缺的社會，企業(yè)加大對環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的關注是非常重要的。通過公益活動，如植樹造林、環(huán)境保護講座等，企業(yè)能夠起到引導公眾關注環(huán)保問題，提高人們的環(huán)保意識。企業(yè)對環(huán)境、社會和經(jīng)濟的影響力往往比個人更大，因此，積極參與社會責任活動不僅是企業(yè)提高自身形象的方式，更是應對社會和環(huán)境挑戰(zhàn)的重要手段。
另外，企業(yè)社會責任活動還能夠提升員工的歸屬感和凝聚力。通過參與公益活動，員工能夠感受到企業(yè)的關心和支持，這對于提升員工的工作積極性和幸福感具有重要意義。在一個關愛員工、注重社會責任的企業(yè)中工作，員工會更加投入到工作中去，表現(xiàn)出更高的工作熱情和責任心。此外，企業(yè)的社會責任活動還可以提供員工展示個人能力和價值的平臺，使員工感受到自己對社會的貢獻，從而更加珍惜工作機會。
對于我個人而言，參與企業(yè)社會責任活動，我也受益匪淺。首先，通過參與公益活動，我發(fā)現(xiàn)自己對社會問題的關注和責任感得到了提升。原來在過去，我對社會問題往往只關注一時的感動，但通過親身參與公益活動，我深深地意識到了，只有在我們每個人都行動起來，才能夠真正解決社會問題。其次，參與企業(yè)社會責任活動，我接觸到了更多優(yōu)秀的人士和企業(yè)。這些人士和企業(yè)給我?guī)砹藷o窮的靈感和動力，讓我更加努力地為社會做出貢獻。最后，通過參與企業(yè)社會責任活動，我經(jīng)歷了一次意義深遠的成長之旅。在這個過程中，我不僅學到了如何更好地與他人合作、溝通和解決問題的能力，還鍛煉了自己的領導能力和團隊合作精神。
總結(jié)起來，企業(yè)社會責任活動在推動社會和諧發(fā)展中起到了積極的作用。它能夠改善企業(yè)形象，促進可持續(xù)發(fā)展，提升員工凝聚力和幸福感。同時，個人通過參與這些活動，也能夠提高自身的社會責任感和領導能力。因此，在未來的日子里，我將繼續(xù)積極參與企業(yè)社會責任活動，為社會的進步和發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)責任的心得體會篇十
為了深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進一步統(tǒng)一思想、振奮精神，形成共同的價值觀。集團公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動，引導全體員工切實增強大局意識、責任意識和奉獻意識，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，把中石化打造成具有高度社會責任感、受到社會高度尊敬的企業(yè)。
只有負責任，才能受尊重。最能為社會創(chuàng)造價值和財富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的企業(yè)。李安喜總經(jīng)理曾經(jīng)說過，“大企業(yè)要做大貢獻”。作為國家特大型石化企業(yè)，我們要服從國家利益需要、擔負起確保國內(nèi)市場穩(wěn)定、維護市場秩序的政治責任和社會責任，擔負起不斷提高生產(chǎn)效率、使國有資產(chǎn)保值增值、多交利稅的經(jīng)濟責任。
此次大討論活動，就是要教育引導干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進技術創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，向國家多交利稅，以貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬；教育引導干部職工把誠信作為管理理念的一個重要組成部分，按照“每一滴油都是承諾”的要求，加強質(zhì)量管理，提供一流產(chǎn)品和服務，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好聲譽贏得尊敬；教育引導干部職工增強主人翁意識，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，以精細管理、艱苦奮斗的精神風貌贏得尊敬。
“尊重”不是天上掉下來的，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來的。從去年8月份到今年4月份，在李總科學管理理念的指引下，在全公司兩萬多干部職工的共同努力下，9個月的時間里，我們齊魯石化公司發(fā)生了翻天覆地的變化，各項經(jīng)濟技術指標不斷創(chuàng)出新高，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅提高，煉油廠在集團公司煉化板塊中的排名由倒數(shù)第二變?yōu)檫M入第一板塊，塑料廠高壓裝置、第二化肥廠煤化工裝置連續(xù)打破連續(xù)運行周期紀錄，乙烯小時產(chǎn)量創(chuàng)出裝置有史以來最好水平。
裝置還是那些裝置，人還是那些人，齊魯石化的變化世人矚目，前來取經(jīng)學習的兄弟企業(yè)絡繹不絕，有的甚至喊出了“遠學茂名，近學齊魯”的口號，齊魯人切切實實感受到了企業(yè)發(fā)展帶來的尊重。
目前，由于成品油和原油價格倒掛的市場因素，我公司生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益遇到巨大壓力。但齊魯人迎難而上，在努力提高生產(chǎn)量，滿足市場需求，承擔起社會責任的同時，眼睛向內(nèi)、深挖潛力，自覺主動地向優(yōu)化生產(chǎn)要效益、向提高勞動者素質(zhì)要效益，上下同心，共度難關，在建設受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。
企業(yè)責任的心得體會篇十一
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，人們對企業(yè)的期望也越來越高，不僅要求企業(yè)取得良好的經(jīng)濟效益，還希望企業(yè)具備一種責任感，對社會和環(huán)境承擔起一定的責任。企業(yè)責任心是企業(yè)文化中的重要組成部分，不僅關乎企業(yè)的發(fā)展，也關系到社會的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)責任心的培養(yǎng)過程中，我經(jīng)歷了以下五個階段，積累了一些心得體會。
首先，責任心的建立需要高層重視。作為企業(yè)的管理者，必須樹立責任心的思想，并通過言傳身教的方式傳遞給員工。在我所在的公司，公司領導把企業(yè)責任心作為企業(yè)發(fā)展的核心價值觀，將之融入到企業(yè)戰(zhàn)略和日常管理中。高層領導自覺承擔起企業(yè)的社會責任和環(huán)境責任，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。他們通過組織各類公益活動、支持環(huán)保項目等方式，營造了一個崇尚責任心的企業(yè)文化氛圍。
其次，合理的激勵機制能夠激發(fā)員工的責任心。在企業(yè)中，員工的責任心直接關系到企業(yè)的發(fā)展和效益。為了鼓勵員工積極履行責任，公司采取了一系列合理的激勵措施。比如，設立了責任心崗位獎勵，通過評選出一批具有責任心的優(yōu)秀員工，并給予相應的薪酬和晉升機會。這不僅激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，也提升了員工的責任意識和使命感。
再次，企業(yè)責任心的培養(yǎng)需要長期積累和堅持。責任心不是一蹴而就的，需要在實踐中逐步培養(yǎng)和鞏固。在公司的各個部門，我們注重培養(yǎng)員工的責任感和使命感。例如，在生產(chǎn)部門，我們組織了一次以“品質(zhì)第一，安全第一”為主題的培訓活動，通過實際案例講解和互動交流，增強了員工對責任心的認識和理解。同時，公司還建立了持續(xù)反饋機制，定期對員工的責任心進行考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予指導和培訓，幫助員工不斷增強責任心。
此外，企業(yè)應該積極參與社會公益活動，踐行企業(yè)責任心。企業(yè)作為社會的一員，不能只圍繞經(jīng)濟利益的最大化，更應該積極履行社會責任。我們參與了一些公益活動，如在貧困山區(qū)捐贈圖書、舉辦職業(yè)培訓班等。通過這些活動，我們幫助了需要幫助的人群，同時也提高了企業(yè)在社會中的聲譽和形象。這種積極參與社會公益活動的做法，不僅促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也讓員工意識到責任心與企業(yè)利益的密切關系。
最后，企業(yè)應該建立完善的責任心體系。建立完善的責任心體系是企業(yè)推動責任心發(fā)展的重要保障。我們公司建立了以責任心為核心的企業(yè)價值體系，明確了企業(yè)的責任和義務，并且將之體現(xiàn)在各個管理環(huán)節(jié)中。同時，公司建立了責任心考核指標和評價體系，通過定期的考核和評價，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，并采取相關措施進行改進。這種完善的體系讓員工對責任心有了明確的認識和要求，推動了企業(yè)責任心的發(fā)展。
總之，企業(yè)責任心是企業(yè)文化中不可或缺的一部分，對企業(yè)的發(fā)展和社會的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。通過建立高層重視、合理激勵、長期培養(yǎng)、積極參與和建立完善的責任心體系，可以不斷增強企業(yè)的責任心，提升企業(yè)的競爭力和社會形象。只有具備責任心的企業(yè)，才能更好地融入社會和市場，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)責任的心得體會篇十二
一、企業(yè)經(jīng)營者安全意識淡薄，沒有把安全生產(chǎn)放在可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度上來認識。
在有些企業(yè)中，作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的領導者、組織者、決策者的企業(yè)主要負責人偏重經(jīng)濟效益，對安全生產(chǎn)所產(chǎn)生的社會效益認識不足、重視不夠，重生產(chǎn)輕安全，重利潤輕安全投入，把安全與生產(chǎn)對立起來，這是目前企業(yè)在落實安全生產(chǎn)主體責任方面存在的最根本的問題。
二、企業(yè)安全責任履行不到位，特別是安全投入方面有較大不足。
許多企業(yè)只從短期經(jīng)濟利益考慮，安全投入不足，使企業(yè)的安全生產(chǎn)工作無法正常開展，如安全防護設施不完善、生產(chǎn)設備陳舊老化、本質(zhì)安全度低等現(xiàn)象仍在不少企業(yè)普遍存在。
三、企業(yè)安全基礎工作不扎實，安全管理不到位。
基礎不牢，地動山搖。從這幾年發(fā)生的安全生產(chǎn)死亡事故中我們發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的安全管理基礎工作仍然有很多的欠缺。安全管理人員配備不到位、安全管理機構(gòu)形同虛設，安全生產(chǎn)規(guī)章制度缺乏落實等，這些安全管理上的缺陷導致了企業(yè)員工的三級安全培訓流于形式、職工違章作業(yè)現(xiàn)象時有發(fā)生。大量的事故案例表明，企業(yè)只有抓好安全基礎管理工作，才能真正步入安全發(fā)展的正軌，如某單位工業(yè)廠房施工，因樓梯臨邊防護不到位，現(xiàn)場安全管理人員已發(fā)現(xiàn)隱患，但未執(zhí)著落實整改，一名施工人員從樓梯頂部橫頭處跌落身亡，血的教訓讓我們明白，安全無小事，安全管理貴在一份執(zhí)著，一份堅持。
企業(yè)責任的心得體會篇十三
20xx年6月3日下午，新疆勘探開發(fā)中心地質(zhì)工藝研究所召開了“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”討論大會，會議上喬明全書記詳細的講述了打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)的重要性和必要性，并指示我們會后對這個問題展開思考和討論。
究所的一份子，作為一名剛畢業(yè)的大學生，作為年輕人，我們更有責任和義務將新勘打造成為一個“高度負責任、高度受尊敬”的企業(yè)，完成油田賦予我們的使命。我覺得在今后的學習和工作中我應該做到以下幾點：
現(xiàn)在我所從事主要是針對準噶爾盆地西緣區(qū)塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實際工作的過程中，我深切的感受到自己專業(yè)知識和業(yè)務水平的不足。
我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經(jīng)驗，地質(zhì)、物探知識的相對不足、地質(zhì)認識的不全面也是制約自己工作的一個重要方面。只有打好扎實的專業(yè)基礎知識，全面了解工區(qū)的地質(zhì)情況，才能在實際工作中做到有的放矢，干起工作來才能得心應手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強對地質(zhì)、物探專業(yè)知識的學習，結(jié)合工區(qū)的實際情況，有計劃有目的學習一些新理論、新方法，充實和豐富自己，爭取做到能夠獨立思考、獨立解決工作中碰到的問題。
業(yè)務水平的不足也是我在工作中遇到的另一個問題，盡管目前自己對日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時，還存在很多的問題，具體表現(xiàn)在地震解釋與實際地質(zhì)情況不符、圖件繪制不符合制圖規(guī)范要求等。今后，我要在實際工作中，多思考、多提問，多向趙永福等老同志學習，提高自己的業(yè)務水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。
作為西部新區(qū)進攻戰(zhàn)中的一員，我覺得自己有責任、也有義務盡快提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻力量，為研究所服務，為新勘添光添彩。
我來新勘工作將近一年了，在這近一年的實習見習工作中，從老師傅那里學到的專業(yè)知識和業(yè)務技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學到的敬業(yè)精神。無論是論證會期間，還是論證會過后的日子里，幾乎每個周末、每個晚上都能看到馬立群所長、喬明全書記等所領導和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點忙工作的身影。按理說他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應該將更多的時間用來陪家人，可是他們放棄了與家人相處團聚的機會，而是把時間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒有理由不向他們學習，學習他們工作細致嚴謹、無私奉獻的精神。做到崗位在我心中、責任在我心中、企業(yè)在我心中、發(fā)展在我心中。
在今后的學習和工作中，我要以所領導和老師傅們?yōu)榘駱樱蛩麄兛待R，不僅在工作的八小時內(nèi)要端正工作態(tài)度，認真工作，而且還要充分利用好工作八小時之外的時間，自己多學習一些新知識，多了解工區(qū)的地質(zhì)情況，了解工區(qū)內(nèi)各口井的地質(zhì)、生產(chǎn)情況，做到把工區(qū)的一切了然于胸。
另外一點就是平時在工作和學習中多思考，多問為什么，多總結(jié)，真正的做到有上進心、有責任心、有事業(yè)心，提高自己在工作中提出問題、分析問題、解決問題的能力；在工作中即能消化吸收前人的優(yōu)秀成果，又能合理的提出自己的觀點和見解的，盡快使自己成為一個復合型的創(chuàng)新人才。
只有端正了工作態(tài)度，才能充分調(diào)動自己的積極性和責任感，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進攻戰(zhàn)中打一個漂亮仗。
服從命令、聽指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領下，服從領導的安排部署，按時、保質(zhì)、保量的完成領導布置的工作和任務。平時在做好基礎性工作的同時，積極的干好自己份內(nèi)的工作。在領導分配了新的勘探任務時，積極努力，加班加點的完成好工作，做到對自己的工作負責，對自己的領導負責。碰到不明白的問題就積極的跟領導或者老師傅溝通、討論，盡快將問題搞清楚、弄明白，盡快的解決問題。做完工作后，及時的向領導匯報工作完成情況，領導提出修改意見后，能夠及時的修改、完善，并將修改后的結(jié)果交給領導審閱。
作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團結(jié)在所領導和中心領導的周圍，服從領導安排，及時完成工作，做一個有責任感、有使命感、有時間觀念的合格的'新勘人。
講和諧、爭做顧全大局的楷模；
講作為、爭做崗位成材的榜樣；
講素質(zhì)，爭做無私奉獻的模范；
講責任，爭做愛崗敬業(yè)的標兵。通過自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個有鮮明先看特色的西部勘探工作者。
以上就是我對“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”大討論的一點心得體會。作為新員工，我更應該嚴格要求自己，團結(jié)同事，增強自己的競爭力，樹立強大的責任心，服從領導安排，端正工作態(tài)度，提高創(chuàng)新能力把工作干好，干出成績，實現(xiàn)西部勘探的大突破，才能無愧于新勘，無愧于油田，無愧于國家，無愧于我們這個時代。同樣，只有我們每個人把工作都做好了，新勘才能發(fā)展，才能取得大的突破，我們的企業(yè)才能得到別人關注和認可，我們自己也才能得到別人的尊重。
企業(yè)責任的心得體會篇十四
隨著社會的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營過程中的責任意識和榮譽感也變得愈發(fā)重要。作為一名企業(yè)管理者，我深知責任榮譽對企業(yè)的影響力。責任榮譽是激勵企業(yè)發(fā)展，塑造企業(yè)形象的重要力量。在經(jīng)營過程中，我積累了一些心得和體會，接下來我將分享我對責任榮譽企業(yè)的一些看法。
首先，一個責任榮譽的企業(yè)必須以人為本。企業(yè)的存在是為了服務人類社會，員工是企業(yè)的核心力量，因此，在企業(yè)管理中，我們必須關注員工的權益。我們要時刻關注員工的生活和工作狀態(tài)，為員工提供良好的工作環(huán)境和合理的薪酬待遇。同時，我們還要關心員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，為員工提供培訓和晉升的機會。只有這樣，員工才能感受到企業(yè)對他們的關愛和尊重，才能全身心地為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
其次，一個責任榮譽的企業(yè)必須追求卓越。企業(yè)要想在競爭激烈的市場中脫穎而出，必須有追求卓越的精神。在產(chǎn)品研發(fā)和質(zhì)量控制上，我們要精益求精，追求卓越品質(zhì)。在銷售和服務上，我們要高效專業(yè)，做到承諾必履行。只有這樣，我們才能贏得顧客的信任和支持，樹立起企業(yè)的良好聲譽。在競爭中，我們要保持謙遜和實事求是的態(tài)度，不斷學習和創(chuàng)新，做到與時俱進，才能在激烈的市場競爭中獲得更大的成功。
再次，一個責任榮譽的企業(yè)必須承擔社會責任。企業(yè)是社會的一部分，不能僅僅追求利潤而忽視社會責任。在經(jīng)營過程中，我們要積極參與公益事業(yè)，回報社會，推動社會進步。除了合法納稅和遵守法律法規(guī)外，我們還要關注環(huán)境保護和資源利用，采取可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營模式。同時，我們要關注弱勢群體，關心社會福利，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。只有這樣，我們才能得到社會的尊重和認可，樹立起企業(yè)的社會形象。
最后，一個責任榮譽的企業(yè)必須注重品牌建設。品牌是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)的核心競爭力。在品牌建設中，我們要注重品牌的內(nèi)涵和價值觀。我們要樹立起自己的企業(yè)文化，使員工能夠用品牌文化去詮釋企業(yè)的責任和榮譽。同時，我們要優(yōu)化企業(yè)形象和品牌傳播，通過廣告和宣傳來提升品牌的知名度和美譽度。只有這樣，我們的品牌才能深入人心，成為消費者信賴的選擇。
責任榮譽是企業(yè)發(fā)展的重要推動力，是企業(yè)成功的關鍵要素。作為一名企業(yè)管理者，我深感責任榮譽對企業(yè)的重要性。一個責任榮譽的企業(yè)必須以人為本，追求卓越，承擔社會責任，注重品牌建設。通過這些方面的努力，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，贏得內(nèi)外部的尊重和認可。我將始終堅守責任榮譽的原則，不斷提升自己，以更好的精神狀態(tài)去引領企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)責任的心得體會篇十五
企業(yè)責任心是指企業(yè)在經(jīng)營過程中對社會和環(huán)境承擔的義務和責任感。作為社會經(jīng)濟的重要組成部分，企業(yè)責任心不僅關乎企業(yè)自身形象，更關系到社會的可持續(xù)發(fā)展。通過對企業(yè)責任心的學習和實踐，我深刻體會到企業(yè)責任心的重要性，并對其具體體現(xiàn)和實施方式有了新的認識。
首先，企業(yè)責任心不僅是企業(yè)的立身之本，也是其發(fā)展的前提。企業(yè)應該積極承擔社會責任，不僅僅是出于對社會的回饋和報答，更重要的是為企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。我所在的企業(yè)就積極履行社會責任，積極參與公益事業(yè)，為貧困地區(qū)捐款捐物，關注殘疾人就業(yè)等，這些舉措不僅提升了企業(yè)的社會形象，也樹立了良好的企業(yè)品牌形象，進一步擴大了企業(yè)的市場和影響力。
其次，企業(yè)責任心需要從管理層到員工層面的全員參與。作為企業(yè)的一份子，每位員工都應該對企業(yè)責任心的實施起到積極的作用。企業(yè)應該通過加強員工培訓和教育，提高員工的社會責任意識，增強他們對社會責任的認同感和自覺擔當。通過建立和營造良好的企業(yè)文化，企業(yè)能夠使員工對責任心有更深刻的理解和體驗，形成良好的價值觀。作為一家知名企業(yè)，我所在的公司注重員工的培養(yǎng)和教育，通過組織各類社會責任意識教育活動和志愿者活動，提高員工的社會責任感和積極性。
再者，企業(yè)責任心需要與可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合。企業(yè)應該將責任心與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，積極推動清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟和節(jié)能減排等綠色發(fā)展措施的實施，保護環(huán)境，減少資源消耗和污染排放。此外，企業(yè)還應該鼓勵員工參與環(huán)保行動，提高員工的環(huán)保意識。作為一個以生產(chǎn)電子產(chǎn)品為主的企業(yè)，我所在的公司重視產(chǎn)品的綠色化生產(chǎn)和推廣，通過技術創(chuàng)新和綠色設計，降低產(chǎn)品的能耗和對環(huán)境的影響。
最后，企業(yè)責任心不僅體現(xiàn)在實際行動中，更需與品牌形象相一致。企業(yè)的責任心需要在企業(yè)文化、企業(yè)形象和企業(yè)價值觀等各個方面得到體現(xiàn)和傳遞，使企業(yè)形象樹立起來，并成為企業(yè)的一種核心競爭力。企業(yè)應該注重構(gòu)建良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)形象建設和品牌推廣，通過廣告宣傳等方式讓消費者和社會輿論了解和認同企業(yè)的責任心。我所在的企業(yè)注重營造和傳遞企業(yè)責任心的形象，通過各類媒體的報道和社會公益活動的參與，樹立了誠信、負責任的企業(yè)形象，贏得了廣大消費者的認同和支持。
綜上所述，企業(yè)責任心是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，需要從管理層到員工層面的全員參與。企業(yè)應該將責任心與可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合，注重環(huán)境保護和資源利用的優(yōu)化。同時，企業(yè)的責任心也需要與品牌形象相一致，通過營造良好的企業(yè)文化和宣傳推廣，樹立企業(yè)的良好形象。責任心的體現(xiàn)不僅僅是企業(yè)自身的發(fā)展需要，更是推動社會的進步和繁榮的重要力量。