教育是培養(yǎng)人才的基石，我們需要關(guān)注和改進(jìn)教育體系。如何保持良好的心態(tài)和情緒對(duì)于個(gè)人的健康和幸福至關(guān)重要。閱讀一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，可以幫助我們提高自己的總結(jié)能力和水平。
簡歷需要準(zhǔn)備篇一
當(dāng)你下筆寫簡歷前，首先要認(rèn)清自己。找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣點(diǎn)，列出所有要項(xiàng)，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝。今天小編就給大家講講制作簡歷前需要做哪些準(zhǔn)備工作，一起了解下吧。
1、找出你的最近時(shí)期的簡歷。
我們中的那些做事有條理的人會(huì)說："廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2013》。"但是，那里也有一些人，自從他們?cè)?013年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復(fù)印件。
擔(dān)心你的老板會(huì)得知你的要求并且會(huì)變得認(rèn)為你要離開(且對(duì)此表現(xiàn)得很激動(dòng))?
在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會(huì)在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個(gè)較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會(huì)引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。
2、列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、隨機(jī)的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質(zhì)的或志愿服務(wù)類的工作。
3、擦亮你的業(yè)績?cè)u(píng)估。
密切注意數(shù)字。利潤、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的管理者所列舉出的那些成績也有可能會(huì)成為你的簡歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會(huì)有副本。
4、收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。
每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會(huì)在之后被證明是有幫助的。
5、用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計(jì)算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。
好了，你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼，既了解招聘者的需求，又清楚自己的能耐，那么，就按照招聘者的要求和自己的能力一項(xiàng)一項(xiàng)地寫你的簡歷吧。
簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡歷”或“履歷表”即可。
1、個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2、教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對(duì)沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，因?yàn)橛袑I(yè)特長對(duì)公司有很大的吸引力。
3、工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。
4、個(gè)人特長：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5、證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書等。
好簡歷五大特征：
1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。
簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。
3、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊诤啔v中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得hr對(duì)你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實(shí)、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
1、要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái)，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);
2、在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡歷要完善;
3、投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司及崗位做一些簡單的了解;
7、簡歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡歷對(duì)求職非常重要;
8、不是一個(gè)渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時(shí)，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機(jī)率。
另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯(cuò)!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競爭程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡歷內(nèi)容。
求職者制作簡歷時(shí)，求職意向一定要明確到崗位，這是簡歷制作中最重要的原則，也是畢業(yè)生們常常忽視的原則。
制作簡歷時(shí)，要清楚地認(rèn)識(shí)到你所寫的簡歷內(nèi)容，都應(yīng)圍繞你的目標(biāo)職位展開，多余累贅的不相關(guān)的內(nèi)容就不要敘述。對(duì)應(yīng)聘外企來說，這一點(diǎn)尤為重要。比如，你想做市場銷售人員，還是搞工程技術(shù)研發(fā)，一定要有一個(gè)清晰且明確的方向。
最忌說你什么都能做，因?yàn)槿耸虏块T是帶著明確的目標(biāo)來招聘的，你的目標(biāo)職位不明確，就不是他們要的人。另外，也不要含糊其辭來一句“從事計(jì)算機(jī)方面的工作”敷衍了事，計(jì)算機(jī)領(lǐng)域那么大，誰知道你擅長編程還是硬件?這樣給用人單位的印象是：你其實(shí)并不是很明白你要做什么，能做好什么。
一些畢業(yè)生對(duì)自己的求職方向可能比較困惑，所以導(dǎo)致在簡歷上傳遞過多的信息，讓招聘無法把握，這是不可取的。在投遞簡歷前一定要明確自己的職業(yè)方向，一份簡歷上最好只陳述一個(gè)重點(diǎn)。
在你的簡歷上，不要試圖杜撰你的工作經(jīng)歷或業(yè)績，自己的各項(xiàng)信息要真實(shí)有效。不可以撒謊，更不可以摻假。即使一些人靠虛假的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)還是會(huì)露出馬腳。而且一些外企有好幾輪面試，弄虛作假的人，很難走得太遠(yuǎn)。對(duì)一個(gè)應(yīng)屆生來說，簡歷的制作，要突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和真實(shí)的實(shí)習(xí)情況，如果你有志愿者或者支教經(jīng)歷，都可以提及這些具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗茉黾诱衅刚邔?duì)你今后繼續(xù)發(fā)揮能力的信賴感。
不過，真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)全盤托出。應(yīng)聘者可以在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上稍作變通。比如，把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱項(xiàng)進(jìn)行忽略。
簡歷要簡，要使用平實(shí)、客觀、精煉的語言，無關(guān)的信息要少提。曾有人力資源經(jīng)理感慨：收到的一百份學(xué)生簡歷中，符合要求的大約只有十份。這就是俗稱的“見光死”簡歷，這些簡歷一般在招聘者手里不超過5秒鐘，就被扔在一旁。
許多大學(xué)生在制作簡歷時(shí)，常常抱著完美的心態(tài)，希望在簡歷上充分展示自己的才能，于是，不放過每一個(gè)細(xì)節(jié)，把簡歷制作得面面俱到。這也是剛畢業(yè)大學(xué)生制作簡歷時(shí)的普遍心理。但是我們要清楚地了解招聘者的工作性質(zhì)，長篇累牘的簡歷，只會(huì)讓他們看得頭昏眼花，不堪重負(fù)，一時(shí)看不見亮點(diǎn)，因而很難引起他們閱讀下去的興趣。
所以，建議畢業(yè)大學(xué)生的求職簡歷，盡量不要超過兩頁紙，第一頁陳述基礎(chǔ)簡歷，第二頁作為求職信即可。
一份完美的簡歷，應(yīng)該在最短的時(shí)間內(nèi)，向招聘者傳達(dá)最有效的信息。對(duì)招聘單位和職位，有的放矢，準(zhǔn)確無誤地列出自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)工作機(jī)會(huì)均等的時(shí)候，簡歷的信息能夠有效突出重點(diǎn)，就能在第一時(shí)間抓住招聘者的眼球，所以，在第一份簡歷中，必須突出亮點(diǎn)，比如自己值得驕傲的經(jīng)歷或技能，或某項(xiàng)才能獲得過的大獎(jiǎng)，并陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再把這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷加以強(qiáng)化，這樣成功率才會(huì)增大。
不少人由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，便運(yùn)用“無用”信息來充數(shù)，結(jié)果，不但沒有突出重點(diǎn)信息，反而暴露了自己的經(jīng)驗(yàn)缺點(diǎn)，這樣的欲蓋彌彰，會(huì)讓招聘者覺得你不夠真誠，因而你也就很難在求職競爭中勝出。
簡歷的布局排版，可以充分體現(xiàn)求職者的態(tài)度。你的簡歷最好給別人的第一印象是“不難受”，能夠做到“舒服”最好。版面簡單清晰，信息結(jié)構(gòu)一目了然，沒有必要過度裝飾或矯揉造作。
在編排你的信息時(shí)，有必要進(jìn)行邏輯分類，因?yàn)檫@可體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。在描述個(gè)人信息時(shí)，必須盡量客觀，要像議論文一樣，多用數(shù)字和事實(shí)說話。
在一份簡歷中，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字，這一點(diǎn)十分重要;值得注意的是，不要使用“我”作為一個(gè)句子的開頭，這會(huì)使招聘者對(duì)你產(chǎn)生微妙的否定情緒。還有，一定要保證所填寫的電話號(hào)碼和email有效無誤。
簡歷需要準(zhǔn)備篇二
瀏覽公司網(wǎng)站上的情況簡介或信息并不能真正告訴你什么，通常公司提出的口號(hào)與他們的做法是有差距的，你惟一的辦法就是花一點(diǎn)時(shí)間親自與未來的老板面談。
面談過程本身很少是你向未來的`老板提出探究性問題的最佳時(shí)機(jī)。在面談過程中，提出適當(dāng)?shù)膯栴}可以收到雙重效果，獲得必要的信息，給未來的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板當(dāng)面開出了條件，那么你就沒有更好的機(jī)會(huì)提出一些真正實(shí)質(zhì)性的問題。卡耐基教育網(wǎng)顧問為大家提供了20個(gè)問題，你可以從中挑選一些，供你在面談時(shí)與未來的老板進(jìn)行交流。這些問題大體上可以分為4類：
薪水與獎(jiǎng)金。
1、公司如何評(píng)估我的工作表現(xiàn)?
2、如何確定我的工作指標(biāo)?在確定工作指標(biāo)時(shí)，我有多少?zèng)Q定權(quán)?
3、誰是我需要打交道的關(guān)鍵決策者?你對(duì)他們的評(píng)價(jià)如何?
4、多長時(shí)間會(huì)對(duì)我的薪水進(jìn)行重新審核?第一次審核是在什么時(shí)候?
5、我的獎(jiǎng)金中有多大比例是固定的?多大比例是依據(jù)我的工作業(yè)績?
工作。
6、說實(shí)話，你心里如何評(píng)價(jià)我即將與其共事的團(tuán)隊(duì)里的其他成員?
7、如果我被賦予這份工作，你認(rèn)為我面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)是什么?
8、公司上一次重組是什么時(shí)候?重組對(duì)這個(gè)部門產(chǎn)生了什么影響?
9、公司的經(jīng)營狀況如何?公司員工與股東對(duì)公司的經(jīng)營狀況評(píng)價(jià)如何?
10、近期公司是否有什么大的變化或重組計(jì)劃?
11、這一職位的前任員工為何離開公司?
文化。
12、你如何評(píng)價(jià)公司的文化氛圍?
13、就職于這家公司，最大的好處是什么?
15、你是否認(rèn)為公司里勾心斗角的事比較多?如果是，為什么?
16、公司里部門之間的對(duì)立狀況如何?
17、工作時(shí)間以外，員工們進(jìn)行聚會(huì)的狀況如何?你最近參加的交活動(dòng)是什么?
展望。
18、員工們的培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)如何?
19、公司里晉升的機(jī)會(huì)如何?
簡歷需要準(zhǔn)備篇三
在正式寫作前，可以先做好準(zhǔn)備工作：回憶，收集并核實(shí)相關(guān)信息，先列出重要標(biāo)題：
"教育背景"標(biāo)題，學(xué)校名稱，時(shí)間，專業(yè)，課程，獎(jiǎng)勵(lì)情況，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱，時(shí)間，獲得何種證書，職業(yè)資格等等。
"工作經(jīng)歷和技能"標(biāo)題，詳細(xì)列出自參加工作以來的經(jīng)歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種簡歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對(duì)自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書寫比較復(fù)雜的功能式簡歷的時(shí)候你才能做到有的`放矢，言而有物。
"其他"：即使你有很多個(gè)人愛好，也不必都列在個(gè)人簡歷里，可以選擇一些能從側(cè)面體現(xiàn)你個(gè)人修養(yǎng)和能力的。
把這些相關(guān)信息都準(zhǔn)備完備之后，可以開始簡歷的正式寫作。請(qǐng)確定適用得簡歷格式，是通用式還是功能式，并可以參考我們?cè)诤竺嫣峁┑暮啔v樣本。一般來說簡歷不要過長，一到兩頁就足夠了，讓招聘人員在幾分鐘內(nèi)看完并留下深刻印象。人事部一般不會(huì)花很多時(shí)間逐字逐句閱讀每一份簡歷。簡歷內(nèi)容要真實(shí)，既不要夸張，也不要消極評(píng)價(jià)自己。
對(duì)于國內(nèi)求職來說，簡歷一般總是從個(gè)人基本情況開始，逐步深入到教育背景和工作經(jīng)歷等部分。有些簡歷效仿西方的簡歷"創(chuàng)新"模式，從大段的工作經(jīng)歷和業(yè)績開始，最后才是個(gè)人基本情況。對(duì)于歐美外企的人類資源部門來說，也許可以接收，但建議在申請(qǐng)國企私企或事業(yè)單位的職位時(shí)候盡量使用比較傳統(tǒng)的簡歷格式。
簡歷需要準(zhǔn)備篇四
瀏覽公司網(wǎng)站上的情況簡介或信息并不能真正告訴你什么，通常公司提出的口號(hào)與他們的做法是有差距的，你惟一的辦法就是花一點(diǎn)時(shí)間親自與未來的老板面談。
面談過程本身很少是你向未來的老板提出探究性問題的最佳時(shí)機(jī)。在面談過程中，提出適當(dāng)?shù)膯栴}可以收到雙重效果，獲得必要的信息，給未來的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板當(dāng)面開出了條件，那么你就沒有更好的機(jī)會(huì)提出一些真正實(shí)質(zhì)性的問題?？突逃W(wǎng)顧問為大家提供了20個(gè)問題，你可以從中挑選一些，供你在面談時(shí)與未來的老板進(jìn)行交流。這些問題大體上可以分為4類：
薪水與獎(jiǎng)金。
1、公司如何評(píng)估我的工作表現(xiàn)?
2、如何確定我的工作指標(biāo)?在確定工作指標(biāo)時(shí)，我有多少?zèng)Q定權(quán)?
3、誰是我需要打交道的關(guān)鍵決策者?你對(duì)他們的評(píng)價(jià)如何?
4、多長時(shí)間會(huì)對(duì)我的薪水進(jìn)行重新審核?第一次審核是在什么時(shí)候?
5、我的獎(jiǎng)金中有多大比例是固定的?多大比例是依據(jù)我的`工作業(yè)績?
工作。
6、說實(shí)話，你心里如何評(píng)價(jià)我即將與其共事的團(tuán)隊(duì)里的其他成員?
7、如果我被賦予這份工作，你認(rèn)為我面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)是什么?
8、公司上一次重組是什么時(shí)候?重組對(duì)這個(gè)部門產(chǎn)生了什么影響?
9、公司的經(jīng)營狀況如何?公司員工與股東對(duì)公司的經(jīng)營狀況評(píng)價(jià)如何?
10、近期公司是否有什么大的變化或重組計(jì)劃?
11、這一職位的前任員工為何離開公司?
文化。
12、你如何評(píng)價(jià)公司的文化氛圍?
13、就職于這家公司，最大的好處是什么?
15、你是否認(rèn)為公司里勾心斗角的事比較多?如果是，為什么?
16、公司里部門之間的對(duì)立狀況如何?
17、工作時(shí)間以外，員工們進(jìn)行聚會(huì)的狀況如何?你最近參加的交活動(dòng)是什么?
展望。
18、員工們的培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)如何?
19、公司里晉升的機(jī)會(huì)如何?
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簡歷需要準(zhǔn)備篇五
在美國留學(xué)申請(qǐng)中，簡歷是申請(qǐng)人的“門面”。對(duì)于絕大多數(shù)招生導(dǎo)師而言，首先過目的一定是你的個(gè)人簡歷cv，并不是ps。很多時(shí)候，教授都是在看過cv并對(duì)申請(qǐng)人表示有一定興趣的情況下，才會(huì)繼續(xù)看你的ps。所以從順序上來看，個(gè)人簡歷好像占多那么一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。
其次，從功能上講cv區(qū)別于ps的一個(gè)比較重要的東西就是一份優(yōu)秀的cv不僅可以用于網(wǎng)申，也可以用于以后的套磁和面試等等。而ps更側(cè)重于展現(xiàn)申請(qǐng)人的申請(qǐng)目標(biāo)、申請(qǐng)?jiān)蚣皞€(gè)人背景的論述，它的主要的作用是幫助我們?cè)谡猩傩闹兴茉斐鲆粋€(gè)更飽滿的申請(qǐng)形象。
所以簡言之，cv是對(duì)自己的簡單介紹和對(duì)之前經(jīng)歷的集中展現(xiàn)，主要的形式是闡述事實(shí)；而ps更多的是主觀地對(duì)自己的一種引申，為的是給招生官加深印象。
美國研究生申請(qǐng)簡歷一般都包括哪些內(nèi)容呢？
個(gè)人信息。
：到了背景這個(gè)部分就是我們開始自我發(fā)揮的地方了。在這一塊簡單來說就是把我們的教育經(jīng)歷寫出來，一般先從最高學(xué)歷開始寫，寫清時(shí)間，學(xué)校，學(xué)歷。不過在這里，大家可以適當(dāng)?shù)膶懮夏阍趯W(xué)校的排名情況或者gpa，還有就是你獲得的獎(jiǎng)學(xué)金以及你在校擔(dān)任的職務(wù)（比如學(xué)生會(huì)干部）都可以。
為什么在這里寫呢？主要是因?yàn)檫@里是整個(gè)cv前半部分的核心，就是要盡量把自己的在校情況做個(gè)小結(jié)，可以讓招生官一目了然，也可以迅速吸引到招生官的目光。
專業(yè)證書。
：這個(gè)部分就是要我們展現(xiàn)自己的專業(yè)技能，這里建議大家要多寫出自己的特長和優(yōu)勢(shì)。比如會(huì)什么操作技能，使用什么軟件都可以。在寫的時(shí)候要盡量舉一些自己的例子，列出一些自己做過的項(xiàng)目，這樣才有說服力。當(dāng)然，將自己的特長歸歸類是很好的做法，這樣可以使得招生官一眼就能看到他想要了解到的信息。
工作經(jīng)驗(yàn)。
：這個(gè)部分就是列舉之前我們獲得過的獎(jiǎng)勵(lì)，可以包括學(xué)術(shù)性的，活動(dòng)性的都可以。在這里大家可以盡可能多的將獎(jiǎng)項(xiàng)都列出，不過要有意識(shí)地進(jìn)行分類，把重要的放在前面。
活動(dòng)參與
：這個(gè)部分主要是介紹我們?cè)趯W(xué)校做過的一些活動(dòng)，參與的社團(tuán)等等，也可以寫出自己在參加這些活動(dòng)中的一些感受或是受到的啟發(fā)。美國高校在招生的時(shí)候非?？粗貙W(xué)生的課外活動(dòng)方面的經(jīng)歷，所以我們平時(shí)在學(xué)校的時(shí)候要積極參加校內(nèi)的一些活動(dòng)或社團(tuán)來豐富自己的背景。
關(guān)于cv的寫作至關(guān)重要，而對(duì)于申請(qǐng)者而言也是準(zhǔn)備難度較大的一部分。簡單來說，一份好的cv，應(yīng)該是那種讓教授一看完就有立刻想見你本人的沖動(dòng)，想更多地了解你。在接下來，他可能才會(huì)向你索要ps和一些能夠佐證你cv的材料，比如成績單等。
一篇高質(zhì)量的cv同樣要注意避免犯一些常犯的錯(cuò)誤：
1、不要大眾化，千篇一律是沒有用的，要盡量能體現(xiàn)自己的特點(diǎn)。
2、不要過分羅列獎(jiǎng)項(xiàng)，更不要有虛假的成分。
3、不要模仿他人，盡量可以展現(xiàn)自己獨(dú)特的一面。
4、不要有最基本的語法錯(cuò)誤，這種錯(cuò)誤真的不可原諒。
總之，一份好的簡歷就是告訴面試官你曾經(jīng)去過哪里，有過什么樣的成就，經(jīng)歷過什么等等。在簡歷中要能夠盡可能表現(xiàn)出自己的能力，讓自己能在眾多的申請(qǐng)者中脫穎而出才是關(guān)鍵。
簡歷需要準(zhǔn)備篇六
在你寫你的經(jīng)歷或者背景時(shí)，千萬不能作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)你就跟你的offersaygoodbye了，所以要結(jié)合自身情況去寫經(jīng)歷，切勿造假。
2.不要長篇大論，簡單明了。
內(nèi)容要簡潔明了，要讓校招官一眼看到重點(diǎn)。
排版清晰簡潔，不需要用一些花里胡哨的模板，整體看上去舒服明了就行了。
內(nèi)容在一張a4紙內(nèi)完成，不宜過長，所以收起你的靈感，挑重點(diǎn)寫就行。
3.注意內(nèi)容質(zhì)量。
內(nèi)容要飽滿，但切勿堆積，把你秀的一面表現(xiàn)出了就行了，而不用把你一些零零碎碎的事都寫上去。
你要表達(dá)出你的一個(gè)綜合實(shí)力，而不是在寫你的自傳，簡歷中體現(xiàn)的能力要與目標(biāo)專業(yè)中的要求相呼應(yīng)。
最后要檢查一下有無拼寫錯(cuò)誤，或語法錯(cuò)誤，這些基本的拿分項(xiàng)不要丟了。
簡歷需要準(zhǔn)備篇七
三、黨校結(jié)業(yè)證。
四、思想?yún)R報(bào)。
五、群眾調(diào)查。
六、自傳。
入黨自傳材料的內(nèi)容包括以下內(nèi)容：
1、本人的基本情況，如：姓名、出生日期、籍貫、出生地、民族等基本情況。
2、本人的政治歷史情況，主要包括成長經(jīng)歷、參加進(jìn)步團(tuán)體和民主黨派的歷史、學(xué)習(xí)簡歷、工作簡歷和歷受到的獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)情況等。主要要求是：參加進(jìn)步團(tuán)體或民主黨派的歷史要寫清楚參加的時(shí)間、任何職務(wù)等情況。學(xué)習(xí)簡歷要寫清楚起止時(shí)間、在何處、學(xué)習(xí)的專業(yè)、任何職以及最熟悉你這段歷史的證明人，前后時(shí)間要銜接。
3、大學(xué)里的情況重點(diǎn)介紹，特別是你思想成長的過程，并且有入黨的愿望。
4、寫入黨自傳材料的基本要求是：對(duì)黨要忠誠老實(shí)，所寫內(nèi)容要詳實(shí)，不能含糊其詞，不能模棱兩可，不能隱瞞自己知道的而又應(yīng)該向黨組織說清楚的問題。親筆用黑筆書寫，不能用微機(jī)打印件代替。材料寫完后要親筆簽名，并簽署書寫日期。
附：家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系。
簡歷需要準(zhǔn)備篇八
6、黨校結(jié)業(yè)證書(復(fù)印件)：這個(gè)一般是指參加工作后進(jìn)入黨校培訓(xùn)后發(fā)的證書;。
9、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書：預(yù)備黨員在預(yù)備期滿后，由本人主動(dòng)向所在單位黨組織提出的轉(zhuǎn)為正式黨員的書面材料。
注意事項(xiàng)：以上材料并非全部需要，要根據(jù)各地黨組織的要求來準(zhǔn)備。在填寫時(shí)，必須字跡工整，按格式要求進(jìn)行書寫。
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哪些人不能入黨。
1、未滿18周歲的人不能申請(qǐng)入黨。
2、不是中華人民共和國的國籍的人不能入黨。
3、不承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程的人不能入黨。
4、不執(zhí)行黨的決議的人不能入黨。
5、不按期交納黨費(fèi)的人不能入黨。
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入黨政審不合格8種情況。
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;。
(三)玩忽職守，貽誤工作的;。
(四)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;。
(五)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家或集體資財(cái)?shù)?。
(六)濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;。
(七)泄露國家秘密或者工作秘密的;。
(八)在對(duì)外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的;。
法律依據(jù)：《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》第十六條黨組織必須對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行政治審查。
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入黨政審需要沒有規(guī)定直系親屬全都審查。
黨組織對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行政治審查的主要內(nèi)容是：對(duì)黨的路線、方針、政策的態(tài)度;本人的政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn);直系親屬和與本人關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的政治情況等。
直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系的政治情況，主要是指父母、愛人、子女和撫養(yǎng)其成長的親屬，以及聯(lián)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的政治面貌、職業(yè)、政治表現(xiàn)及其與本人的關(guān)系等。對(duì)于同本人沒有或很少聯(lián)系、影響不大的非直系親屬，可不列入政治審查的范圍。
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簡歷需要準(zhǔn)備篇九
研究企業(yè)文化非常關(guān)鍵。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日韓企業(yè)注重服從和等級(jí)觀念，如果你面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么多半沒戲；歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么估計(jì)機(jī)會(huì)也不大。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。崗位職責(zé)也要好好研究一下。因?yàn)橥瑯拥穆毼唬總€(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。所以在面試之前，要好好準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案。
面試?yán)?，給人的第一印象就是您的穿著。未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應(yīng)聘者西裝皺皺巴巴，領(lǐng)帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時(shí)尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開始就給“槍斃”。
有的面試官風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人；有的面試官溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試官，首先要有好的心態(tài)，前者往往會(huì)讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺得對(duì)方素質(zhì)如何如何；對(duì)于后者也不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆ΑＫ?，面試不要太多關(guān)注所謂的“自尊”，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待。
面試之后還有復(fù)試，測(cè)試等等各種環(huán)節(jié)。所以，不要急著在初試的時(shí)候就全盤托出，導(dǎo)致復(fù)試后面的環(huán)節(jié)沒有更多的展現(xiàn)空間。也不要急著在初試的時(shí)候，就一定要得到是否被錄用的答案，這樣只會(huì)讓面試官覺得你職場的'經(jīng)驗(yàn)很缺乏。面試，也要觀察對(duì)方公司的情況，有的公司雖然很好，但不是非常適合自己，不要被企業(yè)的外表光圈所吸引，選擇了一份并不能展現(xiàn)自己才能的工作。降低心理預(yù)期，你往往會(huì)表現(xiàn)的更好。
有的應(yīng)聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時(shí)間準(zhǔn)備，但太多的機(jī)會(huì)就是沒有機(jī)會(huì)，不如選中2-3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。而且，面試不要像趕場子，最忌諱的就是在自己面試到一半的時(shí)候，告訴對(duì)方，我還有下一場面試，這樣會(huì)讓對(duì)方感覺不是非常誠心求職。
簡歷需要準(zhǔn)備篇十
1、身份證、戶口本(含首頁)、結(jié)婚證或未婚證明（原件）各3份（注：不含申請(qǐng)審批表所用資料）。
2、收入證明及12個(gè)月以上工資流水1份（原件）（注：不含申請(qǐng)審批表所用資料）（收入證明復(fù)印公積金審批表上內(nèi)容）。
3、購房合同6份。
4、首付款憑證1份（注：不含申請(qǐng)審批表所用資料）。
5、主借款人1寸照片*1張。
6、主借款人身份證和工行或建行還款卡復(fù)印件1份（復(fù)印在同一張紙上）。
7、契稅審批表原件1份（針對(duì)首套房）。
8、住房公積金審批表資料準(zhǔn)備齊全；（審批表上粘貼戶口處必須要貼戶口本首頁）。
9、填好征信調(diào)查報(bào)告并粘貼好身份證復(fù)印件。
1、身份證、戶口本（含首頁）、結(jié)婚證或未婚證明（原件）各3份。
2、收入證明及最近6個(gè)月以上流水1份（原件）。
3、購房合同5份。
4、首付款憑證1份、poss單或現(xiàn)金繳款單。
5、主借款人信用社(指定區(qū)域銀行)還款卡復(fù)印件1份。
6、契稅審批表原件1份（針對(duì)首套房）。
7、省外戶口提供流動(dòng)人口計(jì)劃生育證原件及復(fù)印件3份（雙方均為省外）。
8、省外戶口提供1年以上的社保證明或1年以上納稅證明（雙方均為省外）。
9、戶籍所在地及本地?zé)o房證明原件1份（包括未成年子女）。
10、預(yù)告預(yù)抵押需要帶三證原件，夫妻雙方均在場。
注：適用于以上兩項(xiàng)貸款——面簽時(shí)，客戶需要帶上三證原件（身份證、戶口本、結(jié)婚證或未婚證明），首付款憑證原件、還款卡原件、無房證明及發(fā)票（針對(duì)首付兩成公積金貸款）。
福興江南項(xiàng)目部2014年6月7日。
簡歷需要準(zhǔn)備篇十一
選擇戶外背包的容納量應(yīng)該要在60l―80l之間，只有60l―80l才能將露營的裝備全部裝在包包里面，雖然戶外包包都有很多外置懸掛扣，我個(gè)人覺得能裝在包包里面的盡量裝在包包里，這樣也起到防潮和保護(hù)裝備的作用。選購戶外雙肩包也是比較有講究的，一是要選擇整體結(jié)構(gòu)好的，也就是背部受力平衡的，這樣可以有效的減輕受力重量;二是要選擇防水的，選擇防水的可以保護(hù)里面的東西不被雨水霧水打濕。
防暴雨的雙層雙人帳篷。
對(duì)于初次露營新人來說，帳篷可以選擇到戶外用品店租價(jià)格一般在50元―80元不等，不過我的建議還是自己買，因?yàn)橐粋€(gè)性價(jià)比好的帳篷價(jià)錢也并不貴價(jià)格一般在200元―500元不等，另一個(gè)原因就是憑我接觸過的那么多露營的人來說，只要露營一次就想露營第二次，所以不妨自己擁有屬于自己的帳篷。選購帳篷我建議還是網(wǎng)購相對(duì)于更加實(shí)惠，大家不妨選擇一些好評(píng)率高的店家，但是要記住一定要選擇防暴雨的雙層雙人帳篷，因?yàn)榉辣┯暧质请p層的帳篷防水效果非常好，雙人帳篷相對(duì)于也比較寬敞，睡起來也相對(duì)舒服。
比帳篷寬的地布。
地布主要的功能是墊帳篷底下的，也有防止帳篷底下透水上來，另一個(gè)就是防止帳篷底下臟，回來后要整個(gè)帳篷清洗，這樣也會(huì)直接影響帳篷壽命，如果墊了地巾就只用清理地布就可以了。
在野營的時(shí)候我們到底需要準(zhǔn)備什么？通過上面的介紹讓大家愛知道了很多的知識(shí)，也讓很多第一次想要野營的人有了充分的準(zhǔn)備，這樣自己在野營的時(shí)候才會(huì)更放心，而在野營的時(shí)候自己可以把自己貼身的東西都帶上，好像是家里面一樣，一樣?xùn)|西都不能少，這樣的野營才是最牢靠的。
簡歷需要準(zhǔn)備篇十二
1、入黨申請(qǐng)書，最好剛上學(xué)就交。
2、盡早爭取被列為入黨積極分子并填寫入黨積極分子考察表，然后參加入黨積極分子培訓(xùn)班，并順利通過考試拿到結(jié)業(yè)證(這個(gè)有點(diǎn)形式化)。
3、下面等確定你為發(fā)展對(duì)象后就要開始準(zhǔn)備你個(gè)人的“自傳”、“入黨志愿書(和入黨申請(qǐng)書不是一回事)”，填寫《入黨志愿書》，這期間還要對(duì)你的直系親屬進(jìn)行政審，需要你提供你父母的檔案所在地的地址或單位(這些聽老師的就行了)。
4、最后就是召開黨員發(fā)展會(huì)了(聽老師的)。
5、召開發(fā)展會(huì)后還會(huì)由上一級(jí)黨組織指派專人對(duì)你進(jìn)行談話，這里需要你把《黨章》好好看看，最好背下來，有的老師在談話時(shí)可能會(huì)讓你背上面的內(nèi)容(分學(xué)校，有的學(xué)校不用)。
6、最后等待黨委審批下來以后，你就是一名預(yù)備黨員了(要牢記召開發(fā)展會(huì)的日子，以后會(huì)經(jīng)常用的到)。
一、第一部分的個(gè)人基本信息，要與戶口本、身份證一致。
二、入黨志愿部分：沒有標(biāo)題和抬頭，入黨志愿一般要求接近寫滿，不要留下過多空白。三、本人經(jīng)歷，從小學(xué)開始寫起。
四、共青團(tuán)等信息部分，如實(shí)填寫，沒有則填“無”。
五、家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系部分，要求與《自傳》相同，配偶一項(xiàng)可填“未婚”等。
六、需要向黨說明的問題部分。一般填“無”。簽字注意時(shí)間?？疾鞂?duì)象本人寫的就到這里了。
七、入黨介紹人意見部分，由黨支部指定兩名正式黨員作為考察對(duì)象的入黨介紹人。注意：兩個(gè)意見結(jié)尾都須寫清“我愿意介紹某某加入黨組織”，第二位介紹人的意見還須在首句寫“我同意某某某同志(即第一位介紹人)的意見?！?BR> 八、支部決議等部分，各基層黨組織都有自己的要求，不再贅述。7、從發(fā)展會(huì)召開之日起計(jì)算一年之后還會(huì)開一次轉(zhuǎn)正大會(huì)，你提前一個(gè)月準(zhǔn)備篇轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，在大會(huì)上一念就完事了。
簡歷需要準(zhǔn)備篇十三
一、有的放矢，面試的目標(biāo)，即招聘適合空缺職位的新職員。圍繞這一終極目標(biāo)，還有一些若干的分目標(biāo)，但分目標(biāo)都是服從服務(wù)于總目標(biāo)。
二、職位描述。依據(jù)空缺的職位，確定適合該職位人員的條件。在細(xì)化的過程中，要注意幾個(gè)問題：（1）職位描述是否如實(shí)反應(yīng)了工作目標(biāo)？（2）工作重心是否已經(jīng)發(fā)生了變化？（3）工作所需的技術(shù)、工資、保險(xiǎn)等情況是否已經(jīng)發(fā)生變化？（4）空缺職位的名稱與內(nèi)容最好能吸引人，有發(fā)展的余地。（5）明確空缺職位的其他特殊要求，如出差等。
三、初尋有術(shù)。要在面試的簡短過程中，順利發(fā)現(xiàn)適合職位所需的人才，就必須在面試前進(jìn)行較大范圍的初選，避免盲目性。
四、走出材料的陷阱。一般方法是，根據(jù)其提供的材料，將求職者分為：等待面試、可能有戲、準(zhǔn)備拒絕三類。走出材料陷阱的方法之一：痛下殺手。首要工作就是對(duì)收到的大量簡歷與材料進(jìn)行第一遍篩選，將明顯不符合條件的申請(qǐng)者篩掉，控制求職人數(shù)，為面試做準(zhǔn)備。走出材料陷阱之二：在篩選過程中留有選擇空間，真正確定為“面試人選”的既可以是多學(xué)科、多專業(yè)，綜合素質(zhì)較為突出的一些人，也可以是真正從事所缺職位的專業(yè)人才。這種方法目前在各種公司招聘中較為普及。走出材料陷阱之三：如何拒絕。拒絕時(shí)，要謙遜有禮，通常是在盡可能短的時(shí)間內(nèi)，以正式信函的形式通知本人。信中內(nèi)容通常是：a．感謝求職者的關(guān)注。b委婉指出求職者此次申請(qǐng)失敗了。
五、在材料遴選后的準(zhǔn)備：
一般在筆試之后，公布進(jìn)入初步面試的名單，面試初試是正式面試的演習(xí)。
（2）組織有明確分工的招聘班子。即組織一批專業(yè)人士，對(duì)面試的各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行分工負(fù)責(zé)。
（3）建立數(shù)據(jù)庫。即將應(yīng)聘者的材料輸入計(jì)算機(jī)，從而利用這種方法建立一個(gè)公司的人才庫，以備未來所用。
（4）數(shù)據(jù)處理。即通過初步的材料遴選，確定哪些要“明確拒絕”，哪些是需要“再進(jìn)一步的接觸”，哪些是可以直接進(jìn)入“正式面試”的。這一步較為關(guān)鍵。
（5）通知面試。即公布正式“面試”的名單，同時(shí)公布面試的時(shí)間與地點(diǎn)。
（1）安排好面試的時(shí)間，依據(jù)面試者的具體情況科學(xué)安排。
（2）組建一個(gè)全方位、強(qiáng)有力的評(píng)估班子。
（3）賓至如歸的座位安排。面試有兩種情況：a，一對(duì)一式。這種方式用得較多。在座位安排中，如果是正式的面談，則通常是相對(duì)而坐在一個(gè)方形桌子的兩面。而如果不太正式，則可以坐在一個(gè)小圓桌一側(cè)，氣氛比較融洽。b，多對(duì)一式。常用的方式是面試官們坐成一排，與面試者相對(duì)，也有用環(huán)繞式的。
（4）善聽少言。a．集中注意力，這樣有助于您聽懂每一句話，每一個(gè)字。b．保證聽懂每一句話，您可以要求考生重復(fù)。但這種情況最好不要發(fā)生。c．注意考生話語背后的語氣和感情。d．沒有理解的可以禮貌地進(jìn)一步發(fā)問。
（5）善于觀察。觀察考生的身體語言。常見的有：a．如果考生身體前傾，目光直視，面帶笑容，則表明他正集中精力，完全進(jìn)入了狀態(tài)。b．如果考生雙手交叉于胸前，身體后倚，則可能表示一種反感情緒。c．如果考生雙腿交叉，雙手也交叉，則表明考生有緊張情緒。聰明的考官，會(huì)根據(jù)以上的各種身體語言，及時(shí)調(diào)整策略，保證面試的順利進(jìn)行與面試的質(zhì)量。
職場貼士：把工作當(dāng)成自己的戀人。對(duì)待工作要熱情，如同對(duì)待自己的戀人，大部分人可以把以往的“經(jīng)驗(yàn)”照搬過來，細(xì)心、謹(jǐn)慎、全面的對(duì)待自己的工作。摸清“套路”之后，相處下來自然順風(fēng)順?biāo)角伞?BR> 簡歷需要準(zhǔn)備篇十四
6、黨校結(jié)業(yè)證書(復(fù)印件)：這個(gè)一般是指參加工作后進(jìn)入黨校培訓(xùn)后發(fā)的證書;。
9、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書：預(yù)備黨員在預(yù)備期滿后，由本人主動(dòng)向所在單位黨組織提出的轉(zhuǎn)為正式黨員的書面材料。
注意事項(xiàng)：以上材料并非全部需要，要根據(jù)各地黨組織的要求來準(zhǔn)備。在填寫時(shí)，必須字跡工整，按格式要求進(jìn)行書寫。
簡歷需要準(zhǔn)備篇一
當(dāng)你下筆寫簡歷前，首先要認(rèn)清自己。找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣點(diǎn)，列出所有要項(xiàng)，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝。今天小編就給大家講講制作簡歷前需要做哪些準(zhǔn)備工作，一起了解下吧。
1、找出你的最近時(shí)期的簡歷。
我們中的那些做事有條理的人會(huì)說："廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2013》。"但是，那里也有一些人，自從他們?cè)?013年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復(fù)印件。
擔(dān)心你的老板會(huì)得知你的要求并且會(huì)變得認(rèn)為你要離開(且對(duì)此表現(xiàn)得很激動(dòng))?
在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會(huì)在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個(gè)較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會(huì)引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。
2、列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、隨機(jī)的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質(zhì)的或志愿服務(wù)類的工作。
3、擦亮你的業(yè)績?cè)u(píng)估。
密切注意數(shù)字。利潤、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的管理者所列舉出的那些成績也有可能會(huì)成為你的簡歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會(huì)有副本。
4、收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。
每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會(huì)在之后被證明是有幫助的。
5、用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計(jì)算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。
好了，你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼，既了解招聘者的需求，又清楚自己的能耐，那么，就按照招聘者的要求和自己的能力一項(xiàng)一項(xiàng)地寫你的簡歷吧。
簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡歷”或“履歷表”即可。
1、個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2、教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對(duì)沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，因?yàn)橛袑I(yè)特長對(duì)公司有很大的吸引力。
3、工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。
4、個(gè)人特長：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5、證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書等。
好簡歷五大特征：
1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。
簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。
3、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊诤啔v中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得hr對(duì)你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實(shí)、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
1、要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái)，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);
2、在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡歷要完善;
3、投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司及崗位做一些簡單的了解;
7、簡歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡歷對(duì)求職非常重要;
8、不是一個(gè)渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時(shí)，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機(jī)率。
另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯(cuò)!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競爭程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡歷內(nèi)容。
求職者制作簡歷時(shí)，求職意向一定要明確到崗位，這是簡歷制作中最重要的原則，也是畢業(yè)生們常常忽視的原則。
制作簡歷時(shí)，要清楚地認(rèn)識(shí)到你所寫的簡歷內(nèi)容，都應(yīng)圍繞你的目標(biāo)職位展開，多余累贅的不相關(guān)的內(nèi)容就不要敘述。對(duì)應(yīng)聘外企來說，這一點(diǎn)尤為重要。比如，你想做市場銷售人員，還是搞工程技術(shù)研發(fā)，一定要有一個(gè)清晰且明確的方向。
最忌說你什么都能做，因?yàn)槿耸虏块T是帶著明確的目標(biāo)來招聘的，你的目標(biāo)職位不明確，就不是他們要的人。另外，也不要含糊其辭來一句“從事計(jì)算機(jī)方面的工作”敷衍了事，計(jì)算機(jī)領(lǐng)域那么大，誰知道你擅長編程還是硬件?這樣給用人單位的印象是：你其實(shí)并不是很明白你要做什么，能做好什么。
一些畢業(yè)生對(duì)自己的求職方向可能比較困惑，所以導(dǎo)致在簡歷上傳遞過多的信息，讓招聘無法把握，這是不可取的。在投遞簡歷前一定要明確自己的職業(yè)方向，一份簡歷上最好只陳述一個(gè)重點(diǎn)。
在你的簡歷上，不要試圖杜撰你的工作經(jīng)歷或業(yè)績，自己的各項(xiàng)信息要真實(shí)有效。不可以撒謊，更不可以摻假。即使一些人靠虛假的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)還是會(huì)露出馬腳。而且一些外企有好幾輪面試，弄虛作假的人，很難走得太遠(yuǎn)。對(duì)一個(gè)應(yīng)屆生來說，簡歷的制作，要突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和真實(shí)的實(shí)習(xí)情況，如果你有志愿者或者支教經(jīng)歷，都可以提及這些具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗茉黾诱衅刚邔?duì)你今后繼續(xù)發(fā)揮能力的信賴感。
不過，真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)全盤托出。應(yīng)聘者可以在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上稍作變通。比如，把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱項(xiàng)進(jìn)行忽略。
簡歷要簡，要使用平實(shí)、客觀、精煉的語言，無關(guān)的信息要少提。曾有人力資源經(jīng)理感慨：收到的一百份學(xué)生簡歷中，符合要求的大約只有十份。這就是俗稱的“見光死”簡歷，這些簡歷一般在招聘者手里不超過5秒鐘，就被扔在一旁。
許多大學(xué)生在制作簡歷時(shí)，常常抱著完美的心態(tài)，希望在簡歷上充分展示自己的才能，于是，不放過每一個(gè)細(xì)節(jié)，把簡歷制作得面面俱到。這也是剛畢業(yè)大學(xué)生制作簡歷時(shí)的普遍心理。但是我們要清楚地了解招聘者的工作性質(zhì)，長篇累牘的簡歷，只會(huì)讓他們看得頭昏眼花，不堪重負(fù)，一時(shí)看不見亮點(diǎn)，因而很難引起他們閱讀下去的興趣。
所以，建議畢業(yè)大學(xué)生的求職簡歷，盡量不要超過兩頁紙，第一頁陳述基礎(chǔ)簡歷，第二頁作為求職信即可。
一份完美的簡歷，應(yīng)該在最短的時(shí)間內(nèi)，向招聘者傳達(dá)最有效的信息。對(duì)招聘單位和職位，有的放矢，準(zhǔn)確無誤地列出自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)工作機(jī)會(huì)均等的時(shí)候，簡歷的信息能夠有效突出重點(diǎn)，就能在第一時(shí)間抓住招聘者的眼球，所以，在第一份簡歷中，必須突出亮點(diǎn)，比如自己值得驕傲的經(jīng)歷或技能，或某項(xiàng)才能獲得過的大獎(jiǎng)，并陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再把這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷加以強(qiáng)化，這樣成功率才會(huì)增大。
不少人由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，便運(yùn)用“無用”信息來充數(shù)，結(jié)果，不但沒有突出重點(diǎn)信息，反而暴露了自己的經(jīng)驗(yàn)缺點(diǎn)，這樣的欲蓋彌彰，會(huì)讓招聘者覺得你不夠真誠，因而你也就很難在求職競爭中勝出。
簡歷的布局排版，可以充分體現(xiàn)求職者的態(tài)度。你的簡歷最好給別人的第一印象是“不難受”，能夠做到“舒服”最好。版面簡單清晰，信息結(jié)構(gòu)一目了然，沒有必要過度裝飾或矯揉造作。
在編排你的信息時(shí)，有必要進(jìn)行邏輯分類，因?yàn)檫@可體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。在描述個(gè)人信息時(shí)，必須盡量客觀，要像議論文一樣，多用數(shù)字和事實(shí)說話。
在一份簡歷中，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字，這一點(diǎn)十分重要;值得注意的是，不要使用“我”作為一個(gè)句子的開頭，這會(huì)使招聘者對(duì)你產(chǎn)生微妙的否定情緒。還有，一定要保證所填寫的電話號(hào)碼和email有效無誤。
簡歷需要準(zhǔn)備篇二
瀏覽公司網(wǎng)站上的情況簡介或信息并不能真正告訴你什么，通常公司提出的口號(hào)與他們的做法是有差距的，你惟一的辦法就是花一點(diǎn)時(shí)間親自與未來的老板面談。
面談過程本身很少是你向未來的`老板提出探究性問題的最佳時(shí)機(jī)。在面談過程中，提出適當(dāng)?shù)膯栴}可以收到雙重效果，獲得必要的信息，給未來的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板當(dāng)面開出了條件，那么你就沒有更好的機(jī)會(huì)提出一些真正實(shí)質(zhì)性的問題。卡耐基教育網(wǎng)顧問為大家提供了20個(gè)問題，你可以從中挑選一些，供你在面談時(shí)與未來的老板進(jìn)行交流。這些問題大體上可以分為4類：
薪水與獎(jiǎng)金。
1、公司如何評(píng)估我的工作表現(xiàn)?
2、如何確定我的工作指標(biāo)?在確定工作指標(biāo)時(shí)，我有多少?zèng)Q定權(quán)?
3、誰是我需要打交道的關(guān)鍵決策者?你對(duì)他們的評(píng)價(jià)如何?
4、多長時(shí)間會(huì)對(duì)我的薪水進(jìn)行重新審核?第一次審核是在什么時(shí)候?
5、我的獎(jiǎng)金中有多大比例是固定的?多大比例是依據(jù)我的工作業(yè)績?
工作。
6、說實(shí)話，你心里如何評(píng)價(jià)我即將與其共事的團(tuán)隊(duì)里的其他成員?
7、如果我被賦予這份工作，你認(rèn)為我面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)是什么?
8、公司上一次重組是什么時(shí)候?重組對(duì)這個(gè)部門產(chǎn)生了什么影響?
9、公司的經(jīng)營狀況如何?公司員工與股東對(duì)公司的經(jīng)營狀況評(píng)價(jià)如何?
10、近期公司是否有什么大的變化或重組計(jì)劃?
11、這一職位的前任員工為何離開公司?
文化。
12、你如何評(píng)價(jià)公司的文化氛圍?
13、就職于這家公司，最大的好處是什么?
15、你是否認(rèn)為公司里勾心斗角的事比較多?如果是，為什么?
16、公司里部門之間的對(duì)立狀況如何?
17、工作時(shí)間以外，員工們進(jìn)行聚會(huì)的狀況如何?你最近參加的交活動(dòng)是什么?
展望。
18、員工們的培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)如何?
19、公司里晉升的機(jī)會(huì)如何?
簡歷需要準(zhǔn)備篇三
在正式寫作前，可以先做好準(zhǔn)備工作：回憶，收集并核實(shí)相關(guān)信息，先列出重要標(biāo)題：
"教育背景"標(biāo)題，學(xué)校名稱，時(shí)間，專業(yè)，課程，獎(jiǎng)勵(lì)情況，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱，時(shí)間，獲得何種證書，職業(yè)資格等等。
"工作經(jīng)歷和技能"標(biāo)題，詳細(xì)列出自參加工作以來的經(jīng)歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種簡歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對(duì)自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書寫比較復(fù)雜的功能式簡歷的時(shí)候你才能做到有的`放矢，言而有物。
"其他"：即使你有很多個(gè)人愛好，也不必都列在個(gè)人簡歷里，可以選擇一些能從側(cè)面體現(xiàn)你個(gè)人修養(yǎng)和能力的。
把這些相關(guān)信息都準(zhǔn)備完備之后，可以開始簡歷的正式寫作。請(qǐng)確定適用得簡歷格式，是通用式還是功能式，并可以參考我們?cè)诤竺嫣峁┑暮啔v樣本。一般來說簡歷不要過長，一到兩頁就足夠了，讓招聘人員在幾分鐘內(nèi)看完并留下深刻印象。人事部一般不會(huì)花很多時(shí)間逐字逐句閱讀每一份簡歷。簡歷內(nèi)容要真實(shí)，既不要夸張，也不要消極評(píng)價(jià)自己。
對(duì)于國內(nèi)求職來說，簡歷一般總是從個(gè)人基本情況開始，逐步深入到教育背景和工作經(jīng)歷等部分。有些簡歷效仿西方的簡歷"創(chuàng)新"模式，從大段的工作經(jīng)歷和業(yè)績開始，最后才是個(gè)人基本情況。對(duì)于歐美外企的人類資源部門來說，也許可以接收，但建議在申請(qǐng)國企私企或事業(yè)單位的職位時(shí)候盡量使用比較傳統(tǒng)的簡歷格式。
簡歷需要準(zhǔn)備篇四
瀏覽公司網(wǎng)站上的情況簡介或信息并不能真正告訴你什么，通常公司提出的口號(hào)與他們的做法是有差距的，你惟一的辦法就是花一點(diǎn)時(shí)間親自與未來的老板面談。
面談過程本身很少是你向未來的老板提出探究性問題的最佳時(shí)機(jī)。在面談過程中，提出適當(dāng)?shù)膯栴}可以收到雙重效果，獲得必要的信息，給未來的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板當(dāng)面開出了條件，那么你就沒有更好的機(jī)會(huì)提出一些真正實(shí)質(zhì)性的問題?？突逃W(wǎng)顧問為大家提供了20個(gè)問題，你可以從中挑選一些，供你在面談時(shí)與未來的老板進(jìn)行交流。這些問題大體上可以分為4類：
薪水與獎(jiǎng)金。
1、公司如何評(píng)估我的工作表現(xiàn)?
2、如何確定我的工作指標(biāo)?在確定工作指標(biāo)時(shí)，我有多少?zèng)Q定權(quán)?
3、誰是我需要打交道的關(guān)鍵決策者?你對(duì)他們的評(píng)價(jià)如何?
4、多長時(shí)間會(huì)對(duì)我的薪水進(jìn)行重新審核?第一次審核是在什么時(shí)候?
5、我的獎(jiǎng)金中有多大比例是固定的?多大比例是依據(jù)我的`工作業(yè)績?
工作。
6、說實(shí)話，你心里如何評(píng)價(jià)我即將與其共事的團(tuán)隊(duì)里的其他成員?
7、如果我被賦予這份工作，你認(rèn)為我面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)是什么?
8、公司上一次重組是什么時(shí)候?重組對(duì)這個(gè)部門產(chǎn)生了什么影響?
9、公司的經(jīng)營狀況如何?公司員工與股東對(duì)公司的經(jīng)營狀況評(píng)價(jià)如何?
10、近期公司是否有什么大的變化或重組計(jì)劃?
11、這一職位的前任員工為何離開公司?
文化。
12、你如何評(píng)價(jià)公司的文化氛圍?
13、就職于這家公司，最大的好處是什么?
15、你是否認(rèn)為公司里勾心斗角的事比較多?如果是，為什么?
16、公司里部門之間的對(duì)立狀況如何?
17、工作時(shí)間以外，員工們進(jìn)行聚會(huì)的狀況如何?你最近參加的交活動(dòng)是什么?
展望。
18、員工們的培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)如何?
19、公司里晉升的機(jī)會(huì)如何?
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簡歷需要準(zhǔn)備篇五
在美國留學(xué)申請(qǐng)中，簡歷是申請(qǐng)人的“門面”。對(duì)于絕大多數(shù)招生導(dǎo)師而言，首先過目的一定是你的個(gè)人簡歷cv，并不是ps。很多時(shí)候，教授都是在看過cv并對(duì)申請(qǐng)人表示有一定興趣的情況下，才會(huì)繼續(xù)看你的ps。所以從順序上來看，個(gè)人簡歷好像占多那么一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。
其次，從功能上講cv區(qū)別于ps的一個(gè)比較重要的東西就是一份優(yōu)秀的cv不僅可以用于網(wǎng)申，也可以用于以后的套磁和面試等等。而ps更側(cè)重于展現(xiàn)申請(qǐng)人的申請(qǐng)目標(biāo)、申請(qǐng)?jiān)蚣皞€(gè)人背景的論述，它的主要的作用是幫助我們?cè)谡猩傩闹兴茉斐鲆粋€(gè)更飽滿的申請(qǐng)形象。
所以簡言之，cv是對(duì)自己的簡單介紹和對(duì)之前經(jīng)歷的集中展現(xiàn)，主要的形式是闡述事實(shí)；而ps更多的是主觀地對(duì)自己的一種引申，為的是給招生官加深印象。
美國研究生申請(qǐng)簡歷一般都包括哪些內(nèi)容呢？
個(gè)人信息。
：到了背景這個(gè)部分就是我們開始自我發(fā)揮的地方了。在這一塊簡單來說就是把我們的教育經(jīng)歷寫出來，一般先從最高學(xué)歷開始寫，寫清時(shí)間，學(xué)校，學(xué)歷。不過在這里，大家可以適當(dāng)?shù)膶懮夏阍趯W(xué)校的排名情況或者gpa，還有就是你獲得的獎(jiǎng)學(xué)金以及你在校擔(dān)任的職務(wù)（比如學(xué)生會(huì)干部）都可以。
為什么在這里寫呢？主要是因?yàn)檫@里是整個(gè)cv前半部分的核心，就是要盡量把自己的在校情況做個(gè)小結(jié)，可以讓招生官一目了然，也可以迅速吸引到招生官的目光。
專業(yè)證書。
：這個(gè)部分就是要我們展現(xiàn)自己的專業(yè)技能，這里建議大家要多寫出自己的特長和優(yōu)勢(shì)。比如會(huì)什么操作技能，使用什么軟件都可以。在寫的時(shí)候要盡量舉一些自己的例子，列出一些自己做過的項(xiàng)目，這樣才有說服力。當(dāng)然，將自己的特長歸歸類是很好的做法，這樣可以使得招生官一眼就能看到他想要了解到的信息。
工作經(jīng)驗(yàn)。
：這個(gè)部分就是列舉之前我們獲得過的獎(jiǎng)勵(lì)，可以包括學(xué)術(shù)性的，活動(dòng)性的都可以。在這里大家可以盡可能多的將獎(jiǎng)項(xiàng)都列出，不過要有意識(shí)地進(jìn)行分類，把重要的放在前面。
活動(dòng)參與
：這個(gè)部分主要是介紹我們?cè)趯W(xué)校做過的一些活動(dòng)，參與的社團(tuán)等等，也可以寫出自己在參加這些活動(dòng)中的一些感受或是受到的啟發(fā)。美國高校在招生的時(shí)候非?？粗貙W(xué)生的課外活動(dòng)方面的經(jīng)歷，所以我們平時(shí)在學(xué)校的時(shí)候要積極參加校內(nèi)的一些活動(dòng)或社團(tuán)來豐富自己的背景。
關(guān)于cv的寫作至關(guān)重要，而對(duì)于申請(qǐng)者而言也是準(zhǔn)備難度較大的一部分。簡單來說，一份好的cv，應(yīng)該是那種讓教授一看完就有立刻想見你本人的沖動(dòng)，想更多地了解你。在接下來，他可能才會(huì)向你索要ps和一些能夠佐證你cv的材料，比如成績單等。
一篇高質(zhì)量的cv同樣要注意避免犯一些常犯的錯(cuò)誤：
1、不要大眾化，千篇一律是沒有用的，要盡量能體現(xiàn)自己的特點(diǎn)。
2、不要過分羅列獎(jiǎng)項(xiàng)，更不要有虛假的成分。
3、不要模仿他人，盡量可以展現(xiàn)自己獨(dú)特的一面。
4、不要有最基本的語法錯(cuò)誤，這種錯(cuò)誤真的不可原諒。
總之，一份好的簡歷就是告訴面試官你曾經(jīng)去過哪里，有過什么樣的成就，經(jīng)歷過什么等等。在簡歷中要能夠盡可能表現(xiàn)出自己的能力，讓自己能在眾多的申請(qǐng)者中脫穎而出才是關(guān)鍵。
簡歷需要準(zhǔn)備篇六
在你寫你的經(jīng)歷或者背景時(shí)，千萬不能作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)你就跟你的offersaygoodbye了，所以要結(jié)合自身情況去寫經(jīng)歷，切勿造假。
2.不要長篇大論，簡單明了。
內(nèi)容要簡潔明了，要讓校招官一眼看到重點(diǎn)。
排版清晰簡潔，不需要用一些花里胡哨的模板，整體看上去舒服明了就行了。
內(nèi)容在一張a4紙內(nèi)完成，不宜過長，所以收起你的靈感，挑重點(diǎn)寫就行。
3.注意內(nèi)容質(zhì)量。
內(nèi)容要飽滿，但切勿堆積，把你秀的一面表現(xiàn)出了就行了，而不用把你一些零零碎碎的事都寫上去。
你要表達(dá)出你的一個(gè)綜合實(shí)力，而不是在寫你的自傳，簡歷中體現(xiàn)的能力要與目標(biāo)專業(yè)中的要求相呼應(yīng)。
最后要檢查一下有無拼寫錯(cuò)誤，或語法錯(cuò)誤，這些基本的拿分項(xiàng)不要丟了。
簡歷需要準(zhǔn)備篇七
三、黨校結(jié)業(yè)證。
四、思想?yún)R報(bào)。
五、群眾調(diào)查。
六、自傳。
入黨自傳材料的內(nèi)容包括以下內(nèi)容：
1、本人的基本情況，如：姓名、出生日期、籍貫、出生地、民族等基本情況。
2、本人的政治歷史情況，主要包括成長經(jīng)歷、參加進(jìn)步團(tuán)體和民主黨派的歷史、學(xué)習(xí)簡歷、工作簡歷和歷受到的獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)情況等。主要要求是：參加進(jìn)步團(tuán)體或民主黨派的歷史要寫清楚參加的時(shí)間、任何職務(wù)等情況。學(xué)習(xí)簡歷要寫清楚起止時(shí)間、在何處、學(xué)習(xí)的專業(yè)、任何職以及最熟悉你這段歷史的證明人，前后時(shí)間要銜接。
3、大學(xué)里的情況重點(diǎn)介紹，特別是你思想成長的過程，并且有入黨的愿望。
4、寫入黨自傳材料的基本要求是：對(duì)黨要忠誠老實(shí)，所寫內(nèi)容要詳實(shí)，不能含糊其詞，不能模棱兩可，不能隱瞞自己知道的而又應(yīng)該向黨組織說清楚的問題。親筆用黑筆書寫，不能用微機(jī)打印件代替。材料寫完后要親筆簽名，并簽署書寫日期。
附：家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系。
簡歷需要準(zhǔn)備篇八
6、黨校結(jié)業(yè)證書(復(fù)印件)：這個(gè)一般是指參加工作后進(jìn)入黨校培訓(xùn)后發(fā)的證書;。
9、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書：預(yù)備黨員在預(yù)備期滿后，由本人主動(dòng)向所在單位黨組織提出的轉(zhuǎn)為正式黨員的書面材料。
注意事項(xiàng)：以上材料并非全部需要，要根據(jù)各地黨組織的要求來準(zhǔn)備。在填寫時(shí)，必須字跡工整，按格式要求進(jìn)行書寫。
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哪些人不能入黨。
1、未滿18周歲的人不能申請(qǐng)入黨。
2、不是中華人民共和國的國籍的人不能入黨。
3、不承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程的人不能入黨。
4、不執(zhí)行黨的決議的人不能入黨。
5、不按期交納黨費(fèi)的人不能入黨。
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入黨政審不合格8種情況。
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;。
(三)玩忽職守，貽誤工作的;。
(四)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;。
(五)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家或集體資財(cái)?shù)?。
(六)濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;。
(七)泄露國家秘密或者工作秘密的;。
(八)在對(duì)外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的;。
法律依據(jù)：《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》第十六條黨組織必須對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行政治審查。
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入黨政審需要沒有規(guī)定直系親屬全都審查。
黨組織對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行政治審查的主要內(nèi)容是：對(duì)黨的路線、方針、政策的態(tài)度;本人的政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn);直系親屬和與本人關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的政治情況等。
直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系的政治情況，主要是指父母、愛人、子女和撫養(yǎng)其成長的親屬，以及聯(lián)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的政治面貌、職業(yè)、政治表現(xiàn)及其與本人的關(guān)系等。對(duì)于同本人沒有或很少聯(lián)系、影響不大的非直系親屬，可不列入政治審查的范圍。
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簡歷需要準(zhǔn)備篇九
研究企業(yè)文化非常關(guān)鍵。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日韓企業(yè)注重服從和等級(jí)觀念，如果你面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么多半沒戲；歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么估計(jì)機(jī)會(huì)也不大。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。崗位職責(zé)也要好好研究一下。因?yàn)橥瑯拥穆毼唬總€(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。所以在面試之前，要好好準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案。
面試?yán)?，給人的第一印象就是您的穿著。未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應(yīng)聘者西裝皺皺巴巴，領(lǐng)帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時(shí)尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開始就給“槍斃”。
有的面試官風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人；有的面試官溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試官，首先要有好的心態(tài)，前者往往會(huì)讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺得對(duì)方素質(zhì)如何如何；對(duì)于后者也不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆ΑＫ?，面試不要太多關(guān)注所謂的“自尊”，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待。
面試之后還有復(fù)試，測(cè)試等等各種環(huán)節(jié)。所以，不要急著在初試的時(shí)候就全盤托出，導(dǎo)致復(fù)試后面的環(huán)節(jié)沒有更多的展現(xiàn)空間。也不要急著在初試的時(shí)候，就一定要得到是否被錄用的答案，這樣只會(huì)讓面試官覺得你職場的'經(jīng)驗(yàn)很缺乏。面試，也要觀察對(duì)方公司的情況，有的公司雖然很好，但不是非常適合自己，不要被企業(yè)的外表光圈所吸引，選擇了一份并不能展現(xiàn)自己才能的工作。降低心理預(yù)期，你往往會(huì)表現(xiàn)的更好。
有的應(yīng)聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時(shí)間準(zhǔn)備，但太多的機(jī)會(huì)就是沒有機(jī)會(huì)，不如選中2-3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。而且，面試不要像趕場子，最忌諱的就是在自己面試到一半的時(shí)候，告訴對(duì)方，我還有下一場面試，這樣會(huì)讓對(duì)方感覺不是非常誠心求職。
簡歷需要準(zhǔn)備篇十
1、身份證、戶口本(含首頁)、結(jié)婚證或未婚證明（原件）各3份（注：不含申請(qǐng)審批表所用資料）。
2、收入證明及12個(gè)月以上工資流水1份（原件）（注：不含申請(qǐng)審批表所用資料）（收入證明復(fù)印公積金審批表上內(nèi)容）。
3、購房合同6份。
4、首付款憑證1份（注：不含申請(qǐng)審批表所用資料）。
5、主借款人1寸照片*1張。
6、主借款人身份證和工行或建行還款卡復(fù)印件1份（復(fù)印在同一張紙上）。
7、契稅審批表原件1份（針對(duì)首套房）。
8、住房公積金審批表資料準(zhǔn)備齊全；（審批表上粘貼戶口處必須要貼戶口本首頁）。
9、填好征信調(diào)查報(bào)告并粘貼好身份證復(fù)印件。
1、身份證、戶口本（含首頁）、結(jié)婚證或未婚證明（原件）各3份。
2、收入證明及最近6個(gè)月以上流水1份（原件）。
3、購房合同5份。
4、首付款憑證1份、poss單或現(xiàn)金繳款單。
5、主借款人信用社(指定區(qū)域銀行)還款卡復(fù)印件1份。
6、契稅審批表原件1份（針對(duì)首套房）。
7、省外戶口提供流動(dòng)人口計(jì)劃生育證原件及復(fù)印件3份（雙方均為省外）。
8、省外戶口提供1年以上的社保證明或1年以上納稅證明（雙方均為省外）。
9、戶籍所在地及本地?zé)o房證明原件1份（包括未成年子女）。
10、預(yù)告預(yù)抵押需要帶三證原件，夫妻雙方均在場。
注：適用于以上兩項(xiàng)貸款——面簽時(shí)，客戶需要帶上三證原件（身份證、戶口本、結(jié)婚證或未婚證明），首付款憑證原件、還款卡原件、無房證明及發(fā)票（針對(duì)首付兩成公積金貸款）。
福興江南項(xiàng)目部2014年6月7日。
簡歷需要準(zhǔn)備篇十一
選擇戶外背包的容納量應(yīng)該要在60l―80l之間，只有60l―80l才能將露營的裝備全部裝在包包里面，雖然戶外包包都有很多外置懸掛扣，我個(gè)人覺得能裝在包包里面的盡量裝在包包里，這樣也起到防潮和保護(hù)裝備的作用。選購戶外雙肩包也是比較有講究的，一是要選擇整體結(jié)構(gòu)好的，也就是背部受力平衡的，這樣可以有效的減輕受力重量;二是要選擇防水的，選擇防水的可以保護(hù)里面的東西不被雨水霧水打濕。
防暴雨的雙層雙人帳篷。
對(duì)于初次露營新人來說，帳篷可以選擇到戶外用品店租價(jià)格一般在50元―80元不等，不過我的建議還是自己買，因?yàn)橐粋€(gè)性價(jià)比好的帳篷價(jià)錢也并不貴價(jià)格一般在200元―500元不等，另一個(gè)原因就是憑我接觸過的那么多露營的人來說，只要露營一次就想露營第二次，所以不妨自己擁有屬于自己的帳篷。選購帳篷我建議還是網(wǎng)購相對(duì)于更加實(shí)惠，大家不妨選擇一些好評(píng)率高的店家，但是要記住一定要選擇防暴雨的雙層雙人帳篷，因?yàn)榉辣┯暧质请p層的帳篷防水效果非常好，雙人帳篷相對(duì)于也比較寬敞，睡起來也相對(duì)舒服。
比帳篷寬的地布。
地布主要的功能是墊帳篷底下的，也有防止帳篷底下透水上來，另一個(gè)就是防止帳篷底下臟，回來后要整個(gè)帳篷清洗，這樣也會(huì)直接影響帳篷壽命，如果墊了地巾就只用清理地布就可以了。
在野營的時(shí)候我們到底需要準(zhǔn)備什么？通過上面的介紹讓大家愛知道了很多的知識(shí)，也讓很多第一次想要野營的人有了充分的準(zhǔn)備，這樣自己在野營的時(shí)候才會(huì)更放心，而在野營的時(shí)候自己可以把自己貼身的東西都帶上，好像是家里面一樣，一樣?xùn)|西都不能少，這樣的野營才是最牢靠的。
簡歷需要準(zhǔn)備篇十二
1、入黨申請(qǐng)書，最好剛上學(xué)就交。
2、盡早爭取被列為入黨積極分子并填寫入黨積極分子考察表，然后參加入黨積極分子培訓(xùn)班，并順利通過考試拿到結(jié)業(yè)證(這個(gè)有點(diǎn)形式化)。
3、下面等確定你為發(fā)展對(duì)象后就要開始準(zhǔn)備你個(gè)人的“自傳”、“入黨志愿書(和入黨申請(qǐng)書不是一回事)”，填寫《入黨志愿書》，這期間還要對(duì)你的直系親屬進(jìn)行政審，需要你提供你父母的檔案所在地的地址或單位(這些聽老師的就行了)。
4、最后就是召開黨員發(fā)展會(huì)了(聽老師的)。
5、召開發(fā)展會(huì)后還會(huì)由上一級(jí)黨組織指派專人對(duì)你進(jìn)行談話，這里需要你把《黨章》好好看看，最好背下來，有的老師在談話時(shí)可能會(huì)讓你背上面的內(nèi)容(分學(xué)校，有的學(xué)校不用)。
6、最后等待黨委審批下來以后，你就是一名預(yù)備黨員了(要牢記召開發(fā)展會(huì)的日子，以后會(huì)經(jīng)常用的到)。
一、第一部分的個(gè)人基本信息，要與戶口本、身份證一致。
二、入黨志愿部分：沒有標(biāo)題和抬頭，入黨志愿一般要求接近寫滿，不要留下過多空白。三、本人經(jīng)歷，從小學(xué)開始寫起。
四、共青團(tuán)等信息部分，如實(shí)填寫，沒有則填“無”。
五、家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系部分，要求與《自傳》相同，配偶一項(xiàng)可填“未婚”等。
六、需要向黨說明的問題部分。一般填“無”。簽字注意時(shí)間?？疾鞂?duì)象本人寫的就到這里了。
七、入黨介紹人意見部分，由黨支部指定兩名正式黨員作為考察對(duì)象的入黨介紹人。注意：兩個(gè)意見結(jié)尾都須寫清“我愿意介紹某某加入黨組織”，第二位介紹人的意見還須在首句寫“我同意某某某同志(即第一位介紹人)的意見?！?BR> 八、支部決議等部分，各基層黨組織都有自己的要求，不再贅述。7、從發(fā)展會(huì)召開之日起計(jì)算一年之后還會(huì)開一次轉(zhuǎn)正大會(huì)，你提前一個(gè)月準(zhǔn)備篇轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，在大會(huì)上一念就完事了。
簡歷需要準(zhǔn)備篇十三
一、有的放矢，面試的目標(biāo)，即招聘適合空缺職位的新職員。圍繞這一終極目標(biāo)，還有一些若干的分目標(biāo)，但分目標(biāo)都是服從服務(wù)于總目標(biāo)。
二、職位描述。依據(jù)空缺的職位，確定適合該職位人員的條件。在細(xì)化的過程中，要注意幾個(gè)問題：（1）職位描述是否如實(shí)反應(yīng)了工作目標(biāo)？（2）工作重心是否已經(jīng)發(fā)生了變化？（3）工作所需的技術(shù)、工資、保險(xiǎn)等情況是否已經(jīng)發(fā)生變化？（4）空缺職位的名稱與內(nèi)容最好能吸引人，有發(fā)展的余地。（5）明確空缺職位的其他特殊要求，如出差等。
三、初尋有術(shù)。要在面試的簡短過程中，順利發(fā)現(xiàn)適合職位所需的人才，就必須在面試前進(jìn)行較大范圍的初選，避免盲目性。
四、走出材料的陷阱。一般方法是，根據(jù)其提供的材料，將求職者分為：等待面試、可能有戲、準(zhǔn)備拒絕三類。走出材料陷阱的方法之一：痛下殺手。首要工作就是對(duì)收到的大量簡歷與材料進(jìn)行第一遍篩選，將明顯不符合條件的申請(qǐng)者篩掉，控制求職人數(shù)，為面試做準(zhǔn)備。走出材料陷阱之二：在篩選過程中留有選擇空間，真正確定為“面試人選”的既可以是多學(xué)科、多專業(yè)，綜合素質(zhì)較為突出的一些人，也可以是真正從事所缺職位的專業(yè)人才。這種方法目前在各種公司招聘中較為普及。走出材料陷阱之三：如何拒絕。拒絕時(shí)，要謙遜有禮，通常是在盡可能短的時(shí)間內(nèi)，以正式信函的形式通知本人。信中內(nèi)容通常是：a．感謝求職者的關(guān)注。b委婉指出求職者此次申請(qǐng)失敗了。
五、在材料遴選后的準(zhǔn)備：
一般在筆試之后，公布進(jìn)入初步面試的名單，面試初試是正式面試的演習(xí)。
（2）組織有明確分工的招聘班子。即組織一批專業(yè)人士，對(duì)面試的各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行分工負(fù)責(zé)。
（3）建立數(shù)據(jù)庫。即將應(yīng)聘者的材料輸入計(jì)算機(jī)，從而利用這種方法建立一個(gè)公司的人才庫，以備未來所用。
（4）數(shù)據(jù)處理。即通過初步的材料遴選，確定哪些要“明確拒絕”，哪些是需要“再進(jìn)一步的接觸”，哪些是可以直接進(jìn)入“正式面試”的。這一步較為關(guān)鍵。
（5）通知面試。即公布正式“面試”的名單，同時(shí)公布面試的時(shí)間與地點(diǎn)。
（1）安排好面試的時(shí)間，依據(jù)面試者的具體情況科學(xué)安排。
（2）組建一個(gè)全方位、強(qiáng)有力的評(píng)估班子。
（3）賓至如歸的座位安排。面試有兩種情況：a，一對(duì)一式。這種方式用得較多。在座位安排中，如果是正式的面談，則通常是相對(duì)而坐在一個(gè)方形桌子的兩面。而如果不太正式，則可以坐在一個(gè)小圓桌一側(cè)，氣氛比較融洽。b，多對(duì)一式。常用的方式是面試官們坐成一排，與面試者相對(duì)，也有用環(huán)繞式的。
（4）善聽少言。a．集中注意力，這樣有助于您聽懂每一句話，每一個(gè)字。b．保證聽懂每一句話，您可以要求考生重復(fù)。但這種情況最好不要發(fā)生。c．注意考生話語背后的語氣和感情。d．沒有理解的可以禮貌地進(jìn)一步發(fā)問。
（5）善于觀察。觀察考生的身體語言。常見的有：a．如果考生身體前傾，目光直視，面帶笑容，則表明他正集中精力，完全進(jìn)入了狀態(tài)。b．如果考生雙手交叉于胸前，身體后倚，則可能表示一種反感情緒。c．如果考生雙腿交叉，雙手也交叉，則表明考生有緊張情緒。聰明的考官，會(huì)根據(jù)以上的各種身體語言，及時(shí)調(diào)整策略，保證面試的順利進(jìn)行與面試的質(zhì)量。
職場貼士：把工作當(dāng)成自己的戀人。對(duì)待工作要熱情，如同對(duì)待自己的戀人，大部分人可以把以往的“經(jīng)驗(yàn)”照搬過來，細(xì)心、謹(jǐn)慎、全面的對(duì)待自己的工作。摸清“套路”之后，相處下來自然順風(fēng)順?biāo)角伞?BR> 簡歷需要準(zhǔn)備篇十四
6、黨校結(jié)業(yè)證書(復(fù)印件)：這個(gè)一般是指參加工作后進(jìn)入黨校培訓(xùn)后發(fā)的證書;。
9、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書：預(yù)備黨員在預(yù)備期滿后，由本人主動(dòng)向所在單位黨組織提出的轉(zhuǎn)為正式黨員的書面材料。
注意事項(xiàng)：以上材料并非全部需要，要根據(jù)各地黨組織的要求來準(zhǔn)備。在填寫時(shí)，必須字跡工整，按格式要求進(jìn)行書寫。