計劃可以使我們的目標更加明確和可行。及時調整計劃也是一個重要的環(huán)節(jié)，不要固步自封，隨時進行評估和調整，使計劃變得更加完善和實用。有了好的計劃，我們才能更有條理地安排工作，下面是一份計劃范文，希望能對大家有所啟發(fā)和幫助。
人社局度總結及工作計劃篇一
(一)嚴格落實從嚴治黨工作要求。一是扛實黨建主體責任。落實全面從嚴治黨的總要求，以黨建統(tǒng)攬全局工作，壓實班子成員“一崗雙責”、黨支部書記“第一責任人”的工作責任，定期召開局黨組會議研究部署黨建工作，有力推進全局工作開展。二是切實做好巡視巡察整改落實工作。將做好巡視巡察整改落實工作作為重要政治任務來抓，嚴格按照上級要求，在規(guī)定的時限內認真完成省委第二巡視組反饋意見整改、省就業(yè)基金評估、市委巡察第八組扶貧問題整改等重要工作，取得了上級認可、群眾滿意的整改實效。三是突出抓好黨風廉政建設。將黨風廉政建設納入全年工作重點，堅決落實黨風廉政建設主體責任，舉行全區(qū)人社工作暨黨風廉政建設工作會議，局黨組專題研究解決黨風廉政建設問題7次，進一步完善全系統(tǒng)黨風廉政建設工作體系。深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想系列教育活動，認真開展廉政主題黨日活動，舉辦廉政黨課3次，廉政談話15人次，組織全體黨員干部學習警示教育片《黑洞》，切實提高廣大黨員干部的廉政意識。嚴格落實中央八項規(guī)定，深入開展違規(guī)發(fā)放津補貼清理、辦公用房清理、文明節(jié)儉操辦婚喪事宜等專項治理工作，嚴查系統(tǒng)內“雁過拔毛”式腐敗和黨員違紀違規(guī)問題，層層傳導壓力，層層壓實責任，真正做到“看好自家門、管好自家人”，全年無黨員干部違紀違法情況出現(xiàn)。四是夯實黨建基礎工作。圍繞基層黨支部“五化”建設，調優(yōu)配強黨建工作人員4人，健全制度21條，建設黨建陣地3個，組織業(yè)務培訓4次，開展五化建設工作督查2次，全面提升黨支部基礎工作。落實黨員干部學習教育制度，組織集中學習12次，開展三會一課、主題黨日等活動24次，局黨組書記講黨課4次;開展交心談心活動48次，收集整理意見17條。抓牢書記工程，開展人社優(yōu)質服務創(chuàng)建活動，評選“黨員優(yōu)質服務示范崗”10個，“優(yōu)質服務窗口”5個，黨員先鋒模范作用突顯。
(二)切實強化意識形態(tài)工作。一是明確職責，健全工作機制。局黨組高度重視意識形態(tài)工作，黨組書記對意識形態(tài)工作親自部署、親自過問、親自處置，全年召開意識形態(tài)專題研判會議7次，重點對“企業(yè)軍轉干部”等群體進行研判，做到超前應對。二是抓住關鍵，增強工作實效。堅持業(yè)務與網(wǎng)絡意識形態(tài)兩手抓，明確網(wǎng)上輿情監(jiān)控員2人，妥善處理網(wǎng)上投訴及建議4件，召開專題會議對“雨湖區(qū)社保局辦理養(yǎng)老保險轉移刁難群眾”等重點輿情案進行調度處理。同時，在重要時間段對民工討薪、軍轉干部等工作存在的風險點進行專題研判、調度，提前制定預案，有效預防了群體事件的發(fā)生。三是夯實基礎，引領正確導向。重點對就業(yè)資金管理、社保基金管理、扶貧政策落實、行政審批及人社公共服務中的不正之風進行了整治，引導黨員干部保持思想純潔，提升服務意識，提高工作效率，確保了人社系統(tǒng)的風清氣正。
(三)狠抓系統(tǒng)內部管理。全面推行“四責四諾”，明晰工作任務，強化責任分工，有效推動年度工作目標任務順利完成。以迎接上級基金專項督查為契機，深入開展自查自糾，進一步完善規(guī)范了基金管理。切實做好綜治信訪、禁毒禁賭、計生、安全生產和消防工作。按照區(qū)里安排部署，認真做好征地拆遷、創(chuàng)文、機構改革、軍轉安置、提案辦理等重要工作，為雨湖區(qū)發(fā)展盡心盡力。
在總結全年工作成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。當前，經濟形勢依然十分復雜，經濟下行壓力依然較大，產能過剩和需求結構升級矛盾突出，實體經濟比較困難。人社系統(tǒng)工作涉及面廣、最貼近社會民生，這些經濟發(fā)展中的深層次矛盾和問題會不同程度地傳導到人社領域，導致一些新老問題交織出現(xiàn)。從雨湖區(qū)來看，主要存在的問題有:一是重點人群就業(yè)壓力逐年加大，招工難、就業(yè)難問題并存，創(chuàng)業(yè)成功率低;二是社?；鹗罩胶鈮毫θ找嬖龃?，基金安全管理中的風險隱患依然存在;三是全區(qū)人才總量、人才結構與經濟社會發(fā)展的要求不適應，高層次人才高技能人才、產業(yè)人才匱乏的問題較為突出;四是勞動關系領域矛盾易發(fā)多發(fā)，社會保障方面的民生訴求和信訪量增大等等問題。我們將以問題為導向，在今后的工作中高度重視、認真研究，切實加以改進和解決。
人社局度總結及工作計劃篇二
1.公務員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進入我縣各單位，其中公務員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經全部辦理了全縣各機關、參照公務員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機關警察職務序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調入人員共33人進行了審核，并對該33人進行公安機關警察職務序列任職。辦理了符合資格條件警務技術職務任職資格確認1人、推薦評審中級警務技術職務任職資格人員14人。
2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核應參加考核人員11864人，實際參加考核人員11851人，占應參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進人員初任培訓工作，共145人參訓。五是開展崗位設置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個單位進行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學術技術帶頭人及人才小高地申報推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務基層重點項目和國家級專家服務基地申報。
3.人才服務管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項基本性公共服務工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計共4000份，收集補充檔案材料1000多份，辦理人事關系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據(jù)檔案出具存檔、經歷、學籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記及就業(yè)工作。截至12月，實名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個，實現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。
4.落實工資政策，多渠道增加機關事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標準核定事業(yè)單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發(fā)放金額合計約7705萬元。二是調整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補貼)標準工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機關事業(yè)單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機關事業(yè)單位工作人員退休。
人社局度總結及工作計劃篇三
(一)以政策落實為切入點，促進城鎮(zhèn)居民增收穩(wěn)健合理。
強化城鎮(zhèn)居民增收政策落實，多措并舉切實提高城鎮(zhèn)居民可支配收入。一、二、三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入分別為12515元、21821元、33905元，分別增長16%、11.8%、11.1%。預計2021年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入45778元，增幅9%;2022年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增幅7%。
(二)以促進就業(yè)為目標，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是認真做好企業(yè)用工服務，積極開展“春風行動”“人社專員進企業(yè)”、“四送一服”、“走百鎮(zhèn)聯(lián)千村”、“四千工程”等活動，舉辦各類招聘會126場，幫助招工上崗932人，10月底全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)3256人，完成目標任務的191.53%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.78%以內，預計全年新增就業(yè)3400人。失業(yè)人員再就業(yè)970人，援助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)156人，農村勞動力轉移就業(yè)1678人。
二是持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，統(tǒng)籌做好2021年技工大省技能培訓工程，共開班127期，培訓學員5213人次，完成培訓5207人次，撥付培訓補貼663.28萬元。
三是積極落實穩(wěn)崗政策，發(fā)放614家中小微企業(yè)省級就業(yè)風險儲備金支持中小微企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼127.05萬元，撥付561戶企業(yè)2021年失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金124.6萬元。
四是落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，2021年開展創(chuàng)業(yè)培訓班2期，培訓學員60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款122筆3055萬元，完成目標任務的109.11%，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元。
五是做好重點群體就業(yè)，幫助90名高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)見習，高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶率96.38%，撥付就業(yè)見習資金74.13萬元;開發(fā)公益性崗位166個,完成目標任務的103.75%，安置上崗90人，安置率56.25%，撥付公益性崗位各項補貼147.87萬元。
六是突出做好技能人才徽聚百工工作，積極對接市內外高校、職業(yè)技術學校和企業(yè)，簽訂校企定制協(xié)議12人，開展企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)32人，落實市外招引27人，進一步滿足企業(yè)技能人才需求。
(三)以保障民生為使命，健全完善社會保障體系。
一是抓緊抓實社會保險擴面征繳工作,不斷推進全民參保，10月底，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保30022人(其中：企業(yè)職工26460人、機關養(yǎng)老3562人)，完成目標任務的122%;失業(yè)保險參保14331人，繳費14173人，完成目標任務的101.2%;工傷保險參保15287人，完成目標任務的108.4%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保4.96萬人，成功繳費2.94萬人，完成目標任務的105.75%。
二是加強社會保險內控管理和監(jiān)督，確保社保繳費和養(yǎng)老待遇發(fā)放工作有序開展。1-10月累計征收各項保費和職業(yè)年金共2.27億元，累計發(fā)放各類養(yǎng)老金1.9億元。
(四)以人才優(yōu)先為本，做好人事人才管理工作。
一是組織完成2021年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試、面試、體檢考察工作，聘用上崗36人。協(xié)助完成2021年3名農村訂單定向免費醫(yī)學畢業(yè)生、12名中小學新任教師招聘、聘用工作。
二是做好全區(qū)35名專業(yè)技術人員職稱評審推薦申報工作，其中高級13人、中級14人、初級8人。鼓勵區(qū)內民營企業(yè)專業(yè)技術人才參加職稱評定，認定初級資格133人。
三是持續(xù)深化高層次人才的“引育留用”工作，發(fā)放2020年度市級人才補助資金270569.8元。四是做好事業(yè)單位人員交流調配及崗位聘用調整工作，及時完成事業(yè)單位人員工資日常管理、獎金的審批和發(fā)放。
(五)以和諧勞動關系為落腳點，強化監(jiān)察仲裁能力建設。
探索企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價分類管理模式，完成轄區(qū)內177戶企業(yè)勞動書面審查，其中33戶企業(yè)勞動保障誠信等級評價列入a級。多部門聯(lián)合開展根治欠薪攻堅行動、《條例》宣傳活動、兩節(jié)排查行動等，檢查用人單位276余次，下達整改指令書15份，查處涉及落實“一金三制”不力的建筑項目及企業(yè)3個。1-10月共辦理農民工工資案131件，清欠農民工工資414.82萬元，涉及農民工640人，勞動保障舉報投訴案件結案率100%，拖欠農民工工資舉報投訴案件100%。構建多層次全方位的調解體系，重點打造謝裕大金牌調解組織，進一步加大勞動仲裁調解力度，1-10月受理案件46件，辦結案件46件，案外調解案件55件，調解成功率77.01%，仲裁結案率100%。
(六)創(chuàng)新和亮點工作。
1.成功推薦蔣其遠、汪國政、張紅云、謝鋒等4名大師列入省級名師帶高徒政策范疇。新建設方立君(車工)、蔣其遠(機床裝調維修工)2個市級技能大師工作室，蔣光明(毛豆腐制作)、孫義國(紫云臭鱖魚制作)2個市級“徽廚”技能大師工作室。洪建華技能大師工作室、謝四十技能大師工作室取得市級大師工作室創(chuàng)新成果獎。
2.與區(qū)財政局、徽商銀行支行、市人社局溝通對接，創(chuàng)業(yè)擔保貸款線上辦理工作將于2021年12月份全面上線，徹底暢通創(chuàng)業(yè)擔保貸款“最后一公里”。
3.選育謝裕大茶葉股份有限公司為“金牌調解組織”，充分發(fā)揮基層調解組織的社會功效。
人社局度總結及工作計劃篇四
抓好勞動監(jiān)察專項檢查。一是開展用人單位勞動保障書面審查工作。截至12月，全縣范圍內審查1024家用人單位，涉及人數(shù)15000多人。二是主動檢查糾正違法單位的行為，截至11月份，發(fā)出詢問通知書52份，整改指令書48份。三是積極開展薪酬調查工作。截至12月，已完成29家，涉及職工4340人，完成區(qū)、市局下達的工作指標任務。四是開展合同簽訂情況專項檢查活動。截至12月，全縣共簽訂勞動合同有3161個單位，涉及人數(shù)66290人，簽訂率96%以上;已簽訂集體合同的企業(yè)2137家，完成簽訂率100%，覆蓋職工51274人。五是接待來信來訪投訴。截至12月，共接受咨詢600余人次，來信來訪投訴70余起，受理投訴68起，辦結42起，為179名勞動者追回勞動報酬106萬余元。
抓好勞動人事仲裁案件處理處置。截至12月，共受理案件登記262件，其中，立案受理224件，案外調解20件，不予受理32件，審結案件224件(其中上期末未結案件15件)，當期結案率為93.72%，調解成功率達61.47%。
人社局度總結及工作計劃篇五
今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。
(一)定點醫(yī)療機構收費不規(guī)范。一是定點醫(yī)療機構存在多收費的行為。個別醫(yī)療機構執(zhí)行收費標準把關不嚴，出現(xiàn)了多收費的現(xiàn)象。二是個別定點醫(yī)療機構存在掛床住院的現(xiàn)象。
(二)社保經辦基礎設施有待完善。新農合整合后，社會保險服務人員增多、工作業(yè)務量加大，業(yè)務要求更加規(guī)范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農合經辦點辦公。
(三)就業(yè)結構性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè)、勞動密集型企業(yè)和第三產業(yè)數(shù)量少，私營企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導致就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。
(四)農民工工資支付“一金三制度”落實難。農民工工資銀行代發(fā)工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數(shù)主管部門監(jiān)管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現(xiàn)象。
人社局度總結及工作計劃篇六
一是2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預計增長7%。
二是堅持做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，失業(yè)人員再就業(yè)600人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)80人，高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，推薦就業(yè)見習60人，開發(fā)公益性崗位160個，就業(yè)技能培訓500人，創(chuàng)業(yè)培訓60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2800萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.70%以內。
三是堅持完善社會保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保30525人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為4.8萬人，對符合領取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。失業(yè)保險參保繳費14673人，工傷保險參保15787人，新開工工程建設項目工傷保險參保率為100%。
四是堅持加大監(jiān)察仲裁力度，構建和諧勞動關系，2022年辦理勞動監(jiān)察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動爭議案件仲裁調解率提高到86%，法定審限內結案率提高至100%。調解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達100%。
(二)重點任務謀劃。
1、扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
優(yōu)化用工服務平臺，常態(tài)化開展“2+n”招聘會，舉辦“2022就業(yè)春風行動”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務活動，結合“四送一服”、“四進四促”等活動，積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導企業(yè)做好新錄用員工用工備案。持續(xù)開展以針對性、實用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作，認真落實農民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)幫扶措施和激勵政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時推進。
2、持續(xù)擴大社保覆蓋面。
以社會保險全覆蓋為目標精準擴面，深入企業(yè)實地宣傳，同時聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)全方位、多層次地開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策宣傳，引導居民高繳多得、長繳多得，主動提高繳費檔次，確保社會保險應保盡保。嚴格社保業(yè)務權限管理，加強對重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，健全社保基金風險防控機制，加強信息共享，完善業(yè)務經辦和稽核內控程序，強化高風險業(yè)務審核和檢查力度，確?；鸢踩?。
3、加強人事人才管理工作。
做好2022年度區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作、專業(yè)技術資格評定工作，完成全區(qū)中小學教師制度改革工作。落實事業(yè)單位崗位設置管理制度，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)，促進我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。
4、全力協(xié)調處理勞資糾紛。
主動靠前服務，持續(xù)深入建筑工地指導企業(yè)規(guī)范勞動用工，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農民工工資問題的力度。常態(tài)開展“雙隨機一公開”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動關系風險，進一步夯實社會穩(wěn)定“壓艙石”。
人社局度總結及工作計劃篇七
把規(guī)范和完善農民工工資支付長效機制，作為推進和諧勞動關系創(chuàng)新的重要工作，不斷細化流程，強化成員單位責任，努力形成各成員單位責任明確、齊抓共管的農民工工資支付環(huán)境。加強日常執(zhí)法檢查，深入推進用工備案和勞動合同、集體合同簽訂，加強對重點企業(yè)、個體經營場所的檢查，重點檢查勞動合同簽訂、依法領取證照、勞動用工、勞動用工備案和執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，努力實現(xiàn)企業(yè)用工備案率和勞動合同簽訂率達到95%以上。加強專項檢查，聯(lián)合公安、城建等部門積極開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為。積極受理舉報投訴案件，加大案件調處力度，確保高效、按期結案，健全完善拒不支付勞動報酬的行政司法銜接工作機制，及時移交公安機關立案查處拒不支付農民工工資案件。強化農民工工資保證金和應急周轉金的收繳和管理，加大對欠薪企業(yè)的曝光力度，切實維護勞動者的合法權益。
人社局度總結及工作計劃篇八
按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。
1、建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網(wǎng)絡。
2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經局法制部門合法性審核。
二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
加大對各類用人單位，就業(yè)服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。
3、推進行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內信息進行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
人社局度總結及工作計劃篇九
本文目錄。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎。
春聯(lián)。
歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
返回目錄。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
人社局度總結及工作計劃篇十
事業(yè)再上新臺階。
一、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動者能力上實現(xiàn)新跨越。
一是強化就業(yè)扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強化公共就業(yè)服務平臺建設，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務場所、設施設備和信息網(wǎng)絡建設，簡化服務流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務；三是強化畢業(yè)生就業(yè)服務工作，完善離校畢業(yè)生實名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，幫助引導畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴面征繳為重點，強化社保基金監(jiān)管。進一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業(yè)應保盡保。不斷完善內控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續(xù)推進醫(yī)療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結算工作，切實做好慢性病即時結算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業(yè)退休人員活動方式，提高管理服務水平。三是繼續(xù)以基層平臺建設為重點，創(chuàng)新人社服務方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺建設工作，加強業(yè)務指導和人員培訓，確保各項工作順利開展。積極充實人社網(wǎng)站，及時進行網(wǎng)絡安全檢查，推進工作信息化。
三、不斷完善勞動關系協(xié)調機制，著力在保障企業(yè)和職工合法權益上實現(xiàn)新跨越。
加強監(jiān)察隊伍和組織機構建設，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質量，并切實抓好基層組織業(yè)務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉干部按時發(fā)放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩(wěn)定。
四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質上實現(xiàn)新跨越。
采取多種方式，加大人才引進力度，創(chuàng)新人才服務管理方法。積極做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業(yè)單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調配、轉正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準確。
五、強化班子和隊伍建設，全面提高人力資源和社會保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務能力，力爭形成團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學、扎實肯干的作風，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。
人社局度總結及工作計劃篇十一
（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導向。
一要以優(yōu)質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業(yè)人員、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ龋ψ龅綉１M保、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學規(guī)范與務實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關職務職級并行制度，穩(wěn)妥實施調整機關事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。
人社局度總結及工作計劃篇十二
還在為不會寫工作計劃而煩惱嗎，下面小編為大家整理了兩篇關于人社局工會的工作計劃，僅供大家參考。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以 “共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘xx發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的'勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質 配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動 1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。 2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
人社局度總結及工作計劃篇十三
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領導和政務服務中心的管理下，我們從規(guī)范服務、收退件的管理、限時承諾、辦事結果、工作紀律、服務對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調查和查閱相關檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業(yè)培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結果報送德陽上級機關備案。
我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強化服務、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復。
2、提高服務質量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內容一次審清。
4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協(xié)調，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理（下班后），公開服務電話。
6、及時向政務中心和局領導匯報工作，讓領導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學習相關法律法規(guī)，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權益，根據(jù)有關規(guī)定并結合企業(yè)生產經營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調查，領導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓學校、職業(yè)介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。
4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構，切實維護勞動者的就業(yè)權益。
5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學習業(yè)務及傳達有關文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經驗、找出差距、研究改進措施。
嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻力量。
人社局度總結及工作計劃篇十四
今年以來，在縣委縣政府及縣雙擁辦的領導下，建設公司認真貫徹上級雙擁工作會議和文件精神，結合公司工作實際，積極開展擁軍優(yōu)屬、擁政愛民工作，取得了較好成績?，F(xiàn)將工作完成情況總結如下：
一、主要做法及成效。
（一）籌劃先行，工作機構健全，措施具體可行。
年初以來，公司黨委堅持把雙擁工作作為工作的重點來抓。成立了以黨委書記為組長，黨委副書記及公司各部室負責人組成的雙擁工作小組，由公司黨群部承擔具體事務性工作，指定專人負責。堅持把雙擁工作擺上議事日程，與公司日常工作同部署、同計劃、同實施、同考核，在制定公司的工作要點時，把雙擁工作納入年度工作目標，分解到各部室、各子公司，并與年終考核掛鉤。根據(jù)縣雙擁工作要點，制定了雙擁工作實施方案，明確工作責任和制度措施，努力做到“三個確保”，即無論業(yè)務工作再忙，也要確保雙擁工作時間；無論辦公經費再緊張，也要確保雙擁活動經費；無論領導工作再繁忙，也要確保親自過問和參加雙擁活動，努力使雙擁工作制度化、規(guī)范化、科學化。
（二）積極引導，針對性教育落實，輿論宣傳持續(xù)深入。
一方面，著力從學習、參觀、體驗等三個方面入手，對干部職工進行積極引導和教育。充分利用政治理論學習、開展雙擁活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的機會，組織廣大干部職工系統(tǒng)學習中國共產黨黨史、《黨章》、人民防空法等知識；組織干部職工觀看以革命題材為主題的電影，適時開展觀后感和心得交流活動；利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，借用簡訊、宣傳欄等，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
（三）注重實效，政策落實到位，服務保障有力。
八一期間公司領導親自走訪、慰問公司系統(tǒng)內的轉業(yè)退伍軍人和軍轉干部，組織召開軍轉干部座談會，了解情況，聽取意見與建議，努力為轉業(yè)、退伍軍人營造一個良好的工作環(huán)境。在八一建軍節(jié)期間，公司黨政領導還走訪慰問了武警崇明中隊和消防中隊，并為他們送上了慰問金，增強了警民間的關系。
二、存在的不足。
雙擁工作是一項涉及面廣、政策性強、影響面寬的具體工作，一年來，雖然我們做了大量的工作和努力，取得了一些成績，但仍然有許多不盡人意的地方和不足之處。一是公司本身經營工作任務繁重，不同程度影響到雙擁工作的開展；二是與地方部隊的接觸和交流還不夠深入，對部隊的支持和貢獻仍然不夠。
（一）加強組織領導，確保雙擁工作有序推進。
各部室、各子公司要高度重視雙擁工作，把雙擁工作納入年度工作同計劃、同安排、同實施，深入研究新形勢下雙擁工作新特點、新要求，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，認真解決軍民普遍關注的實際問題，全面深入地推進各項任務的落實。
（二）加強雙擁和國防教育宣傳，營造濃厚的氛圍利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，借用新聞媒體和網(wǎng)絡媒體，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡；適時組織過軍事日活動，增強感性認識。
（三）創(chuàng)新載體，積極開展擁軍活動。
積極組織和參與軍警民共建活動，力所能及的為駐軍部隊辦實事辦好事。主動協(xié)調，爭取多走訪慰問駐崇武警部隊，促進軍地間的互動。重點幫扶困難優(yōu)撫對象。
（四）落實各項優(yōu)撫安置政策。
積極配合完成退伍轉業(yè)安置任務，適時召開軍轉干部座談會，走訪慰問本公司轉業(yè)退伍軍人，主動解決退伍轉業(yè)軍人的實際困難，加強軍轉干部的培訓，大膽使用和提拔軍轉干部、退伍軍人，努力為軍轉干部、退伍軍人營造良好的工作環(huán)境。
上海建設股份有限公司。
全面做好“雙擁”工作是全面建設小康社會和構建社會和諧社會的前提，是維護國家和人民群眾的根本利益的重要體現(xiàn)。2014年，是我縣新一輪創(chuàng)建“省級雙擁模范縣”檢查驗收年，又是我縣創(chuàng)建“國家雙擁模范縣”的關鍵之年。為此，我公司認真貫徹《xxxx縣雙擁工作領導小組關于認真做好“省級雙擁模范城（縣）”創(chuàng)建工作的通知》精神，深入開展擁軍優(yōu)屬活動，切實落實各項優(yōu)撫政策，現(xiàn)將我公司2014年度有關雙擁工作開展情況總結如下：
一、加強組織領導，統(tǒng)籌監(jiān)督雙擁工作的落實。為更好的完成雙擁工作，達到公司的預定目標，我公司高度重視雙擁工作，把雙擁工作作為年度重要工作來抓，做到有明確的任務，有具體的實施計劃。成立了電信公司雙擁工作領導小組，明確“一把手”為第一責任人，主管領導為直接責任人，為雙擁工作的全面、深入開展提供了有力的組織保證。使我公司擁軍優(yōu)屬工作進一步規(guī)范化、制度化，形成“主要領導親自抓，分管領導具體抓，”的工作機制。
二、加強雙擁宣傳，營造雙擁氛圍。為提升干部員工的雙擁意識，提升公司的雙擁氛圍，在2014年我公司作了以下安排：
1（一）在led（分門口及四樓會議室），不定期的宣傳雙擁標語。
（二）雙擁領導小組，不定期的對員工通過短信等群發(fā)，宣傳雙擁工作。（三）在愛國教育日，積極主動的開展愛國主義教育活動。
三、建立健全組織機構，不斷完善工作制度，形成上下貫通的雙擁工作機制。
對雙擁工作，由公司一把手負責總指揮，共同制定雙擁工作的具體落實措施。
（一）業(yè)務辦理上，軍人、軍屬優(yōu)先辦理。
（二）建軍節(jié)對官兵進行慰問活動。
（三）公司員工培訓大會上，加入雙擁宣傳內容。
四、深化認識，不斷探索新時期雙擁工作的新方法。堅持以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，從講政治的高度，不斷探索新時期雙擁工作的特點和規(guī)律，增強雙擁工作的針對性和創(chuàng)造性，建立起適應改革開放和時代發(fā)展的新型軍民關系，要以創(chuàng)建新一輪全國雙擁模范縣活動為契機，進一步理清創(chuàng)建思路，把握工作重點，明確目標任務，促進雙擁工作創(chuàng)新發(fā)展。
預期的效果，現(xiàn)將有關工作開展情況總結如下：
一、精心策劃，組織推進落實。
xxx公司黨委堅持把學習教育擺在第一位，用理論武裝退伍軍人和廣大干部職工的頭腦，增強其政治觀念、國防意識、提高思想認識，認真組織開展了退伍軍人集體學習活動。一是深入系統(tǒng)的學習了黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列講話精神，傳達了自治區(qū)和xx總公司有關文件精神。二是結合新疆實際情況組織編制了相關學習材料供退伍軍人學習，同時下載了相關理論教育片集中組織退伍軍人和部分干部職工觀看學習。三是針對近些年新疆地區(qū)恐怖事件頻發(fā)的現(xiàn)實情況，還有針對性的開展了張春賢書記近期重要講話精神、新疆民族政策、新疆宗教政策、新疆“三史”、國防知識等方面的專項學習，增強了公司退伍軍人和廣大干部職工的政治意識和危機意識。
三、充分利用內部報刊和網(wǎng)絡平臺開展國防教育活動一是充分借助公司月報傳播面廣的特點，精心選取了部分有關國防教育的政策法規(guī)等內容進行刊登，供廣大干部職工學習，不僅在廣大干部職工中普及了國防知識，還增強了廣大干部職工的國防意識。二是利用公司現(xiàn)有的oa辦公平臺全文刊登了黨的十八屆三中、四中全會內容和習近平總書記近期重要講話以及中央新疆工作一次、二次座談會和張春賢書記講話內容，還有側重的選取了一些國防政策法規(guī)等內容進行重點反復登載。三是各單位充分利用板報、會議等形式按照要求開展了國防宣傳教育活動，加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
通過以上做法為公司后期持續(xù)開展國防宣傳教育活動打下了基礎和摸索了新方法、新思路。
四、走進軍營，做好春節(jié)慰問工作。
在春節(jié)前夕，公司領導帶著全體xxx人的深情厚誼前往武警xxx部隊、xxx進行慰問，共話軍企共建魚水情。公司領導對部隊官兵長期以來大力支持xxx公司發(fā)展和工作表示衷心的感謝，向他們致以了節(jié)日的問候和親切的慰問，并表示xxx公司將繼續(xù)發(fā)揚擁軍愛軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，協(xié)助部隊解決復轉軍人和家屬的就業(yè)問題，切實發(fā)揮國有控股企業(yè)的社會責任。部隊領導對我公司長期以來為部隊所做得工作給予了充分的肯定和感謝。
在慰問期間公司為部隊官兵和執(zhí)勤官兵送去了羊肉、水果等慰問品。
五、召開退伍軍人座談會，傾聽退伍軍人心聲。
為加強與退伍軍人員工的溝通、交流，傾聽、了解退伍軍人員工在工作、生活等方面的情況，公司于2月14日下午在培訓室二樓召開退伍軍人代表座談會。公司領導和部分退伍軍人代表以及相關部門負責人參加了座談。針對退伍軍人提出的實際困難，公司領導當場責成相關部門限期解決。對退伍軍人提出的建議和意見，公司領導要求相關部門回去后，要認真組織研究，對成熟的要積極開展實施。通過座談退伍軍人表達了自己的心聲，增進了與公司之間的感情。
孝南區(qū)雙擁優(yōu)撫精細化管理工作情況匯報。
孝南區(qū)是孝感市唯一的市轄區(qū)，是優(yōu)撫大區(qū)，駐軍部隊較多。區(qū)委區(qū)政府十分重視雙擁優(yōu)撫工作，始終把雙擁優(yōu)撫工作作為重點工作在抓。為了建設創(chuàng)新務實現(xiàn)代民政，我區(qū)以精、準、嚴、實為核心，完善了優(yōu)撫管理制度和規(guī)范服務流程，提高工作效率和服務質量，建立法制化、標準化、規(guī)范化的工作體系，全面提升了雙擁優(yōu)撫工作管理能力和服務水平。現(xiàn)就我區(qū)今年的雙擁優(yōu)撫精細化管理工作匯報如下：
一、推進撫恤補助工作精細化管理。
（一）切實保障政策宣傳與落實。
在政策宣傳上：結合去年政風行風評議和今天群眾路線教育活動，我們利用網(wǎng)絡、報紙、行風熱線、電視問政等新聞媒體對雙擁優(yōu)撫政策進行宣傳、解答；同時編印《作風建設文件匯編》和《民政一冊通》對優(yōu)擁政策標準問題進行宣傳，發(fā)放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街開發(fā)區(qū)、各有關單位和服務對象手中。
力資源和社會保障局關于印發(fā)《孝感市市直落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施辦法》的通知精神，孝南區(qū)政辦轉發(fā)了區(qū)民政、財政、人社關于孝南區(qū)落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施方案的通知（孝南政辦發(fā)[2013]87號）。孝南區(qū)對符合條件的“兩參”人員的身份、工作單位、工資進行了審核，并在四月底開始啟動落實資金。審核認定符合條件的“兩參”人員46人，資金209.2萬元。2013年的補齊工作測算完畢，符合條件的“兩參”人員44人，需資金97.9萬元，將在年底前落實到位。2.義務兵家庭優(yōu)待金提標按政策予以落實。根據(jù)省、市文件精神，我區(qū)已于2013年12月份以政府的名義出臺了《區(qū)人民政府辦公室關于做好義務兵家庭優(yōu)待金工作的通知》，義務兵家庭優(yōu)待金新標準為：農村義務兵家庭優(yōu)待金標準按不低于當?shù)厣夏甓绒r村居民人均純收入，城鎮(zhèn)義務兵家庭優(yōu)待金標準按不低于當?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入的50%，2013年我區(qū)農村義務兵家庭優(yōu)待金標準為9066元，城鎮(zhèn)義務兵家庭優(yōu)待金標準為9668元，共發(fā)放941人，發(fā)放資金1126萬元，已經全部落實到位；2014年我區(qū)農村義務兵家庭優(yōu)待金標準為10338元，城鎮(zhèn)義務兵家庭優(yōu)待金標準為10580元。需發(fā)放919人優(yōu)待金1245.3萬元。區(qū)政府已納入財政預算，決定于年底前落實到位。3.調整提高優(yōu)撫對象醫(yī)療保障待遇。2014年5月14日，孝南區(qū)民政局、財政局、人力資源和社會保障局和衛(wèi)生和計劃生育局聯(lián)合發(fā)出《關于調整提高孝南區(qū)優(yōu)撫對象醫(yī)療保障待遇的通知》，調整提高孝南區(qū)優(yōu)撫對象醫(yī)療保障待遇參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療的孝南區(qū)優(yōu)撫對象門診補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉(xiāng)復員軍人年補助從150元提高到600元；帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰(zhàn)參試退役人員年補助從50元提高到300元。參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療的孝南區(qū)優(yōu)撫對象住院醫(yī)療費，在扣除各定點醫(yī)院醫(yī)療減免的基礎上，經參保醫(yī)療機構按規(guī)定比例報銷后，個人負擔的醫(yī)療費由各定點醫(yī)院給予醫(yī)療補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉(xiāng)復員軍人補助40%，年度內總額不超過6000元；帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰(zhàn)參試退役人員補助30%，年度內總額從不超過3000元提高到不超過4000元。參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療的優(yōu)撫對象，其住院經過定點醫(yī)院醫(yī)療減免、參保機構報銷、定點醫(yī)院醫(yī)療補助后，個人支付仍有困難并影響其基本生活的，在醫(yī)療終結結算期間及時向區(qū)民政局提出書面申請，經區(qū)民政局審核同意后給予醫(yī)療救助，年救助金額從不超過4000元提高到不超過10000元；對個別患特殊大病的優(yōu)撫對象，可視情適當提高醫(yī)療救助標準。
（二）、加強優(yōu)撫數(shù)據(jù)的精細化管理。
共享、下鄉(xiāng)入戶核查，做到了及時對轄內優(yōu)撫對象進行新增和減員，實現(xiàn)了優(yōu)撫對象的動態(tài)化管理。優(yōu)撫對象的身份證認證工作自2013年12月份至今，經過多次進村入戶，現(xiàn)進入全國優(yōu)撫對象信息管理系統(tǒng)的身份證認證9859人，認證率達到97.9%，還有一部分對象因為外出打工、投親未聯(lián)絡上，第一代身份證未更換、身份證消磁、身份證遺失等原因沒有完成掃描，我們正在通過多渠道聯(lián)絡、督辦，將在今年春節(jié)期間農民工返鄉(xiāng)時認證完畢。
（三）推進優(yōu)撫資金的精細化管理。
活、醫(yī)療、住房等困難和對優(yōu)撫對象的臨時性救助、支持部隊建設、轄區(qū)內各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街的雙擁活動和支持優(yōu)撫對象服務中心建設。2、開展“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動情況。今年在全區(qū)開展了“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動，幫助駐地部隊基層連隊官兵改善工作、生活和學習的條件。今年6月份市區(qū)一體為駐孝部隊連隊購置了空調捐贈予轄內基層連隊，孝南出資10萬元。區(qū)委、區(qū)政府每年確定為駐軍興辦1-3件實事，千方百計擠出資金，全力支持部隊建設。朱湖農場大力支持部隊建設，先后幫助95829部隊農場、防化連、軍事經濟學院等部隊改造維修有線電視前端設備共10臺套，修理專用天線2付，架設微波天線2套，使部隊官兵能收看到30套節(jié)目，朱湖農場聯(lián)合湖北五豐科技養(yǎng)殖有限公司共投資40余萬元，為95848部隊特種作戰(zhàn)團軍事訓練場鋪墊一條長2公里，寬5米的碎石路。區(qū)人社部門以“軍嫂不下崗、隨軍家屬優(yōu)先安排就業(yè)”為目標，對無工作、生活困難的隨軍家屬進行崗位培訓。安排2名隨軍家屬到事業(yè)單位；區(qū)雙擁辦和肖港鎮(zhèn)全力支持部隊搞好軍事訓練活動，今年四月份95829部隊到肖港白沙著陸場進行跳傘訓練，我們積極與電力部門和周邊村民協(xié)調，保證了部隊安全完成作訓任務。3、解決優(yōu)撫對象三難。2014年春節(jié)以來開展了“關愛行動”。解決了848名重點優(yōu)撫對象的三難問題，其中：生活難813人、醫(yī)療難35人，住房難7戶，共用去資金91.17萬元。
（四）、推進優(yōu)撫服務管理工作精細化。
中共瓜州縣委瓜州縣人民政府。
（2015年3月）。
瓜州縣地處甘肅省河西走廊西端，總面積2.4萬平方公里，轄5鎮(zhèn)10鄉(xiāng)74個行政村，其中整建制移民鄉(xiāng)6個（民族鄉(xiāng)4個），移民村34個，總人口14.95萬人，其中移民人口8.2萬人，占全縣總人口的55%，占全縣農村人口的79.7%；少數(shù)民族人口2.5萬人，占全縣總人口的17%。駐地部隊6個，其中：團級單位2個，連級單位4個。瓜州素有擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，已連續(xù)六次榮獲全省“雙擁模范縣”榮譽稱號。近年來，我縣深入貫徹落實黨的十八大、省市雙擁工作會議精神和雙擁模范城（縣）創(chuàng)建決策部署，加強組織領導，強化宣傳教育，高起點、全方位、多層次的開展雙擁模范城（縣）創(chuàng)建工作，鞏固和發(fā)展了“同呼吸、共命運、心連心”的新型軍政軍民關系，使全縣雙擁工作整體水平有了新的提高。
一、加強領導，健全網(wǎng)絡，雙擁工作體系日趨完善。
服務組織454個，為全縣雙擁工作提供了強有力的組織保障。
（二）強化考核，全面靠實責任?？h上將雙擁工作納入重要議事日程，納入經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入年度目標管理責任制考核，納入精神文明建設規(guī)劃，實行雙擁工作黨政領導“一把手”負責制，把創(chuàng)建目標任務層層分解，有效推動了全縣雙擁工作的健康發(fā)展。（三）健全機制，全力完善制度。縣委、縣政府堅持每年召開兩次雙擁領導小組會議，一次黨委議軍會議，每半年召開一次軍地聯(lián)席會議，及時研究分析新時期雙擁工作面臨的新情況，新問題，具體安排部署階段性雙擁工作任務，制定出臺了《瓜州縣實施創(chuàng)建“雙擁模范城縣”活動規(guī)劃》等一系列指導性文件，進一步健全完善了《瓜州縣擁軍優(yōu)屬工作細則》等13項制度，有力地推動了雙擁工作向制度化、規(guī)范化、經?；较虬l(fā)展。
二、強化宣傳，豐富內涵，雙擁工作氛圍更加濃厚。
人次。先后建起國防教育室10個，國防教育基地4個，少年軍校5個。軍訓學生12000多人，18名干部長期擔任校外輔導員。并采取專題講座、“軍營一日”等多種形式，切實增強青少年兒童“愛國擁軍，強我國防”的思想意識。
（二）加強文化品牌建設，營造雙擁創(chuàng)建氛圍。一是依托紅。
色文化旅游，加大“紅色雙擁文化”品牌建設力度，投資800多萬元對西路軍最后一戰(zhàn)紀念塔、烈士陵園、紅西路軍休整地蘑菇臺子等國防教育基地和愛國主義教育基地進行了維修、擴建和綠化，建起了紅西路軍紀念室。同時，投資1167萬元，開工建設西路軍紀念館建設項目，力求打好“紅色雙擁文化品牌”。二是設臵圖文并茂的雙擁國防教育宣傳牌180余塊，建成兩條“雙擁宣傳街”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也在主要交通要道和繁華地段設臵雙擁和國防教育標志牌，使雙擁文化元素得到有力彰顯。三是縣內文藝工作者、駐瓜部隊官兵、老年自樂班發(fā)揮各自特長，充分挖掘雙擁文化底蘊，編排文藝節(jié)目，將紅色歌曲、革命樣板戲等反映軍民魚水情深的文藝作品，帶入軍營、鄉(xiāng)村、社區(qū)、學校和企業(yè)。
（三）創(chuàng)新活動載體，拓展宣傳教育覆蓋范圍。建立了由雙擁辦牽頭，國防辦、廣電局配合，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣雙擁工作領導小組成員單位、駐瓜部隊聯(lián)動的雙擁宣傳組織體系，深入開展了宣傳教育“六進”活動，通過演講報告、座談觀摩、散發(fā)資料等形式，使全縣國防教育面達到95%以上。
三、加強合作，互動共促，深入推進軍民融合式發(fā)展。
（一）辦實事、解難題，全力支持部隊建設。一是每逢元旦、春節(jié)、“八一”等重大節(jié)假日，縣上四大班子領導深入部隊走訪慰問，協(xié)調解決存在的困難和問題，累計贈送慰問物品、慰問金50多萬元，并多次看望慰問過往野營拉練部隊官兵，及時做好后勤保障。二是認真落實“雙十工程”任務，2011以來，共投資887.6萬元,幫助部隊解決了訓練基地建設、營房遷址、信息化建設、設備配套等方面的實際困難和問題。并投入資金1700余萬元，新建了武警中隊營房及附屬設施。同時，投入資金10萬元，支持部隊建成軍營圖書室4個。三是廣泛開展社會擁軍活動。機關、企事單位、“兩新”組織及廣大群眾全力配合部隊進行科研試驗任務，并為駐瓜部隊贈送了空調、熱水器、書柜、文體器材等，有效地改善了部隊的基礎設施，充實了官兵的業(yè)余文化生活。
分隊，維護了鐵路運輸安全。武警中隊積極協(xié)助地方追捕犯罪嫌疑人，并與消防部隊、公安部門協(xié)調配合，圓滿完成重大節(jié)慶執(zhí)勤安保任務20余次。消防中隊撲滅火災452起，搶險救援25起。同時，駐瓜部隊還配合社區(qū)清掃衛(wèi)生死角，鏟除積雪。2014年，根據(jù)國防建設需，63612部隊搬遷至敦煌新營區(qū)，原營區(qū)部分房屋設施移交地方管理使用。我縣按照所有權不變，建筑風格不變，工作秩序不變的原則，將于今年建成集健身、文體娛樂為一體的“航天公園”，為豐富群眾的業(yè)余文化生活提供了有力的支持。
人社局度總結及工作計劃篇十五
配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
人社局度總結及工作計劃篇十六
一是抓好培訓就業(yè)工作。更新、維護人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓；搭建就業(yè)服務平臺，與勞務輸出地建立常態(tài)化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業(yè)服務活動。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農村勞動力轉移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內。
二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時、足額發(fā)放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社保基金監(jiān)管，強化風險防控確?；鸢踩?。
三是抓好維權維穩(wěn)工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設。創(chuàng)新管理服務方式，拓展管理服務工作內容，提高服務效率和質量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制。進一步落實“八項規(guī)定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業(yè)服務水平、創(chuàng)新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經濟社會同步協(xié)調發(fā)展。
1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。
2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查。按照統(tǒng)一部署，開展調查，確保高質量完成任務。根據(jù)調查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現(xiàn)基本公共服務均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調查研究。緊扣經濟環(huán)境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估?？偨Y三年來殘疾預防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經驗。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點扶持農村殘疾人就業(yè)。
1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區(qū)減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。
3、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。
2、啟動人才培養(yǎng)計劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內容，完善工作評價機制。
1、全面落實社會保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質量。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。
2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規(guī)范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區(qū)康復工作力度。
3、全面促進教育就業(yè)。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務中心示范作用，加強對基層托養(yǎng)機構的培育和指導。指導有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點。建立殘疾人托養(yǎng)服務行業(yè)管理，實行殘疾人托養(yǎng)服務動態(tài)化監(jiān)督，促進我市殘疾人托養(yǎng)服務持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進社區(qū)（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設。規(guī)范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網(wǎng)絡，妥善處理各級各類信訪業(yè)務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯(lián)系，進一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社局度總結及工作計劃篇十七
提前謀劃各項就業(yè)工作，促進各類群體穩(wěn)定就業(yè)；扎實做好返鄉(xiāng)人員的情況統(tǒng)計、跟進、動態(tài)調整等工作；緊盯我區(qū)緊缺性工種，進一步創(chuàng)新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構為企業(yè)提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區(qū)就業(yè)。
加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業(yè)的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領，進一步推動城鄉(xiāng)居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業(yè)務經辦系統(tǒng)培訓，利用新系統(tǒng)為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質的社保經辦服務。
目前，全區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及各街道下屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作已完成，其他區(qū)屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業(yè)單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內部晉升的相關條件，規(guī)范晉升流程、聘期考核等工作程序。
集中力量在服務社會經濟發(fā)展、加強創(chuàng)新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發(fā)企業(yè)，進行有針對性的案后服務，加強企業(yè)勞動爭議風險防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業(yè)勞動爭議調解委員委組建和規(guī)范化建設，加大基層調解員培訓。
人社局度總結及工作計劃篇一
(一)嚴格落實從嚴治黨工作要求。一是扛實黨建主體責任。落實全面從嚴治黨的總要求，以黨建統(tǒng)攬全局工作，壓實班子成員“一崗雙責”、黨支部書記“第一責任人”的工作責任，定期召開局黨組會議研究部署黨建工作，有力推進全局工作開展。二是切實做好巡視巡察整改落實工作。將做好巡視巡察整改落實工作作為重要政治任務來抓，嚴格按照上級要求，在規(guī)定的時限內認真完成省委第二巡視組反饋意見整改、省就業(yè)基金評估、市委巡察第八組扶貧問題整改等重要工作，取得了上級認可、群眾滿意的整改實效。三是突出抓好黨風廉政建設。將黨風廉政建設納入全年工作重點，堅決落實黨風廉政建設主體責任，舉行全區(qū)人社工作暨黨風廉政建設工作會議，局黨組專題研究解決黨風廉政建設問題7次，進一步完善全系統(tǒng)黨風廉政建設工作體系。深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想系列教育活動，認真開展廉政主題黨日活動，舉辦廉政黨課3次，廉政談話15人次，組織全體黨員干部學習警示教育片《黑洞》，切實提高廣大黨員干部的廉政意識。嚴格落實中央八項規(guī)定，深入開展違規(guī)發(fā)放津補貼清理、辦公用房清理、文明節(jié)儉操辦婚喪事宜等專項治理工作，嚴查系統(tǒng)內“雁過拔毛”式腐敗和黨員違紀違規(guī)問題，層層傳導壓力，層層壓實責任，真正做到“看好自家門、管好自家人”，全年無黨員干部違紀違法情況出現(xiàn)。四是夯實黨建基礎工作。圍繞基層黨支部“五化”建設，調優(yōu)配強黨建工作人員4人，健全制度21條，建設黨建陣地3個，組織業(yè)務培訓4次，開展五化建設工作督查2次，全面提升黨支部基礎工作。落實黨員干部學習教育制度，組織集中學習12次，開展三會一課、主題黨日等活動24次，局黨組書記講黨課4次;開展交心談心活動48次，收集整理意見17條。抓牢書記工程，開展人社優(yōu)質服務創(chuàng)建活動，評選“黨員優(yōu)質服務示范崗”10個，“優(yōu)質服務窗口”5個，黨員先鋒模范作用突顯。
(二)切實強化意識形態(tài)工作。一是明確職責，健全工作機制。局黨組高度重視意識形態(tài)工作，黨組書記對意識形態(tài)工作親自部署、親自過問、親自處置，全年召開意識形態(tài)專題研判會議7次，重點對“企業(yè)軍轉干部”等群體進行研判，做到超前應對。二是抓住關鍵，增強工作實效。堅持業(yè)務與網(wǎng)絡意識形態(tài)兩手抓，明確網(wǎng)上輿情監(jiān)控員2人，妥善處理網(wǎng)上投訴及建議4件，召開專題會議對“雨湖區(qū)社保局辦理養(yǎng)老保險轉移刁難群眾”等重點輿情案進行調度處理。同時，在重要時間段對民工討薪、軍轉干部等工作存在的風險點進行專題研判、調度，提前制定預案，有效預防了群體事件的發(fā)生。三是夯實基礎，引領正確導向。重點對就業(yè)資金管理、社保基金管理、扶貧政策落實、行政審批及人社公共服務中的不正之風進行了整治，引導黨員干部保持思想純潔，提升服務意識，提高工作效率，確保了人社系統(tǒng)的風清氣正。
(三)狠抓系統(tǒng)內部管理。全面推行“四責四諾”，明晰工作任務，強化責任分工，有效推動年度工作目標任務順利完成。以迎接上級基金專項督查為契機，深入開展自查自糾，進一步完善規(guī)范了基金管理。切實做好綜治信訪、禁毒禁賭、計生、安全生產和消防工作。按照區(qū)里安排部署，認真做好征地拆遷、創(chuàng)文、機構改革、軍轉安置、提案辦理等重要工作，為雨湖區(qū)發(fā)展盡心盡力。
在總結全年工作成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。當前，經濟形勢依然十分復雜，經濟下行壓力依然較大，產能過剩和需求結構升級矛盾突出，實體經濟比較困難。人社系統(tǒng)工作涉及面廣、最貼近社會民生，這些經濟發(fā)展中的深層次矛盾和問題會不同程度地傳導到人社領域，導致一些新老問題交織出現(xiàn)。從雨湖區(qū)來看，主要存在的問題有:一是重點人群就業(yè)壓力逐年加大，招工難、就業(yè)難問題并存，創(chuàng)業(yè)成功率低;二是社?；鹗罩胶鈮毫θ找嬖龃?，基金安全管理中的風險隱患依然存在;三是全區(qū)人才總量、人才結構與經濟社會發(fā)展的要求不適應，高層次人才高技能人才、產業(yè)人才匱乏的問題較為突出;四是勞動關系領域矛盾易發(fā)多發(fā)，社會保障方面的民生訴求和信訪量增大等等問題。我們將以問題為導向，在今后的工作中高度重視、認真研究，切實加以改進和解決。
人社局度總結及工作計劃篇二
1.公務員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進入我縣各單位，其中公務員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經全部辦理了全縣各機關、參照公務員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機關警察職務序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調入人員共33人進行了審核，并對該33人進行公安機關警察職務序列任職。辦理了符合資格條件警務技術職務任職資格確認1人、推薦評審中級警務技術職務任職資格人員14人。
2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核應參加考核人員11864人，實際參加考核人員11851人，占應參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進人員初任培訓工作，共145人參訓。五是開展崗位設置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個單位進行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學術技術帶頭人及人才小高地申報推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務基層重點項目和國家級專家服務基地申報。
3.人才服務管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項基本性公共服務工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計共4000份，收集補充檔案材料1000多份，辦理人事關系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據(jù)檔案出具存檔、經歷、學籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記及就業(yè)工作。截至12月，實名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個，實現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。
4.落實工資政策，多渠道增加機關事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標準核定事業(yè)單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發(fā)放金額合計約7705萬元。二是調整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補貼)標準工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機關事業(yè)單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機關事業(yè)單位工作人員退休。
人社局度總結及工作計劃篇三
(一)以政策落實為切入點，促進城鎮(zhèn)居民增收穩(wěn)健合理。
強化城鎮(zhèn)居民增收政策落實，多措并舉切實提高城鎮(zhèn)居民可支配收入。一、二、三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入分別為12515元、21821元、33905元，分別增長16%、11.8%、11.1%。預計2021年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入45778元，增幅9%;2022年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增幅7%。
(二)以促進就業(yè)為目標，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是認真做好企業(yè)用工服務，積極開展“春風行動”“人社專員進企業(yè)”、“四送一服”、“走百鎮(zhèn)聯(lián)千村”、“四千工程”等活動，舉辦各類招聘會126場，幫助招工上崗932人，10月底全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)3256人，完成目標任務的191.53%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.78%以內，預計全年新增就業(yè)3400人。失業(yè)人員再就業(yè)970人，援助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)156人，農村勞動力轉移就業(yè)1678人。
二是持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，統(tǒng)籌做好2021年技工大省技能培訓工程，共開班127期，培訓學員5213人次，完成培訓5207人次，撥付培訓補貼663.28萬元。
三是積極落實穩(wěn)崗政策，發(fā)放614家中小微企業(yè)省級就業(yè)風險儲備金支持中小微企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼127.05萬元，撥付561戶企業(yè)2021年失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金124.6萬元。
四是落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，2021年開展創(chuàng)業(yè)培訓班2期，培訓學員60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款122筆3055萬元，完成目標任務的109.11%，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元。
五是做好重點群體就業(yè)，幫助90名高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)見習，高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶率96.38%，撥付就業(yè)見習資金74.13萬元;開發(fā)公益性崗位166個,完成目標任務的103.75%，安置上崗90人，安置率56.25%，撥付公益性崗位各項補貼147.87萬元。
六是突出做好技能人才徽聚百工工作，積極對接市內外高校、職業(yè)技術學校和企業(yè)，簽訂校企定制協(xié)議12人，開展企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)32人，落實市外招引27人，進一步滿足企業(yè)技能人才需求。
(三)以保障民生為使命，健全完善社會保障體系。
一是抓緊抓實社會保險擴面征繳工作,不斷推進全民參保，10月底，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保30022人(其中：企業(yè)職工26460人、機關養(yǎng)老3562人)，完成目標任務的122%;失業(yè)保險參保14331人，繳費14173人，完成目標任務的101.2%;工傷保險參保15287人，完成目標任務的108.4%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保4.96萬人，成功繳費2.94萬人，完成目標任務的105.75%。
二是加強社會保險內控管理和監(jiān)督，確保社保繳費和養(yǎng)老待遇發(fā)放工作有序開展。1-10月累計征收各項保費和職業(yè)年金共2.27億元，累計發(fā)放各類養(yǎng)老金1.9億元。
(四)以人才優(yōu)先為本，做好人事人才管理工作。
一是組織完成2021年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試、面試、體檢考察工作，聘用上崗36人。協(xié)助完成2021年3名農村訂單定向免費醫(yī)學畢業(yè)生、12名中小學新任教師招聘、聘用工作。
二是做好全區(qū)35名專業(yè)技術人員職稱評審推薦申報工作，其中高級13人、中級14人、初級8人。鼓勵區(qū)內民營企業(yè)專業(yè)技術人才參加職稱評定，認定初級資格133人。
三是持續(xù)深化高層次人才的“引育留用”工作，發(fā)放2020年度市級人才補助資金270569.8元。四是做好事業(yè)單位人員交流調配及崗位聘用調整工作，及時完成事業(yè)單位人員工資日常管理、獎金的審批和發(fā)放。
(五)以和諧勞動關系為落腳點，強化監(jiān)察仲裁能力建設。
探索企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價分類管理模式，完成轄區(qū)內177戶企業(yè)勞動書面審查，其中33戶企業(yè)勞動保障誠信等級評價列入a級。多部門聯(lián)合開展根治欠薪攻堅行動、《條例》宣傳活動、兩節(jié)排查行動等，檢查用人單位276余次，下達整改指令書15份，查處涉及落實“一金三制”不力的建筑項目及企業(yè)3個。1-10月共辦理農民工工資案131件，清欠農民工工資414.82萬元，涉及農民工640人，勞動保障舉報投訴案件結案率100%，拖欠農民工工資舉報投訴案件100%。構建多層次全方位的調解體系，重點打造謝裕大金牌調解組織，進一步加大勞動仲裁調解力度，1-10月受理案件46件，辦結案件46件，案外調解案件55件，調解成功率77.01%，仲裁結案率100%。
(六)創(chuàng)新和亮點工作。
1.成功推薦蔣其遠、汪國政、張紅云、謝鋒等4名大師列入省級名師帶高徒政策范疇。新建設方立君(車工)、蔣其遠(機床裝調維修工)2個市級技能大師工作室，蔣光明(毛豆腐制作)、孫義國(紫云臭鱖魚制作)2個市級“徽廚”技能大師工作室。洪建華技能大師工作室、謝四十技能大師工作室取得市級大師工作室創(chuàng)新成果獎。
2.與區(qū)財政局、徽商銀行支行、市人社局溝通對接，創(chuàng)業(yè)擔保貸款線上辦理工作將于2021年12月份全面上線，徹底暢通創(chuàng)業(yè)擔保貸款“最后一公里”。
3.選育謝裕大茶葉股份有限公司為“金牌調解組織”，充分發(fā)揮基層調解組織的社會功效。
人社局度總結及工作計劃篇四
抓好勞動監(jiān)察專項檢查。一是開展用人單位勞動保障書面審查工作。截至12月，全縣范圍內審查1024家用人單位，涉及人數(shù)15000多人。二是主動檢查糾正違法單位的行為，截至11月份，發(fā)出詢問通知書52份，整改指令書48份。三是積極開展薪酬調查工作。截至12月，已完成29家，涉及職工4340人，完成區(qū)、市局下達的工作指標任務。四是開展合同簽訂情況專項檢查活動。截至12月，全縣共簽訂勞動合同有3161個單位，涉及人數(shù)66290人，簽訂率96%以上;已簽訂集體合同的企業(yè)2137家，完成簽訂率100%，覆蓋職工51274人。五是接待來信來訪投訴。截至12月，共接受咨詢600余人次，來信來訪投訴70余起，受理投訴68起，辦結42起，為179名勞動者追回勞動報酬106萬余元。
抓好勞動人事仲裁案件處理處置。截至12月，共受理案件登記262件，其中，立案受理224件，案外調解20件，不予受理32件，審結案件224件(其中上期末未結案件15件)，當期結案率為93.72%，調解成功率達61.47%。
人社局度總結及工作計劃篇五
今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。
(一)定點醫(yī)療機構收費不規(guī)范。一是定點醫(yī)療機構存在多收費的行為。個別醫(yī)療機構執(zhí)行收費標準把關不嚴，出現(xiàn)了多收費的現(xiàn)象。二是個別定點醫(yī)療機構存在掛床住院的現(xiàn)象。
(二)社保經辦基礎設施有待完善。新農合整合后，社會保險服務人員增多、工作業(yè)務量加大，業(yè)務要求更加規(guī)范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農合經辦點辦公。
(三)就業(yè)結構性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè)、勞動密集型企業(yè)和第三產業(yè)數(shù)量少，私營企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導致就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。
(四)農民工工資支付“一金三制度”落實難。農民工工資銀行代發(fā)工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數(shù)主管部門監(jiān)管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現(xiàn)象。
人社局度總結及工作計劃篇六
一是2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預計增長7%。
二是堅持做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，失業(yè)人員再就業(yè)600人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)80人，高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，推薦就業(yè)見習60人，開發(fā)公益性崗位160個，就業(yè)技能培訓500人，創(chuàng)業(yè)培訓60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2800萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.70%以內。
三是堅持完善社會保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保30525人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為4.8萬人，對符合領取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。失業(yè)保險參保繳費14673人，工傷保險參保15787人，新開工工程建設項目工傷保險參保率為100%。
四是堅持加大監(jiān)察仲裁力度，構建和諧勞動關系，2022年辦理勞動監(jiān)察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動爭議案件仲裁調解率提高到86%，法定審限內結案率提高至100%。調解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達100%。
(二)重點任務謀劃。
1、扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
優(yōu)化用工服務平臺，常態(tài)化開展“2+n”招聘會，舉辦“2022就業(yè)春風行動”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務活動，結合“四送一服”、“四進四促”等活動，積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導企業(yè)做好新錄用員工用工備案。持續(xù)開展以針對性、實用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作，認真落實農民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)幫扶措施和激勵政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時推進。
2、持續(xù)擴大社保覆蓋面。
以社會保險全覆蓋為目標精準擴面，深入企業(yè)實地宣傳，同時聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)全方位、多層次地開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策宣傳，引導居民高繳多得、長繳多得，主動提高繳費檔次，確保社會保險應保盡保。嚴格社保業(yè)務權限管理，加強對重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，健全社保基金風險防控機制，加強信息共享，完善業(yè)務經辦和稽核內控程序，強化高風險業(yè)務審核和檢查力度，確?；鸢踩?。
3、加強人事人才管理工作。
做好2022年度區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作、專業(yè)技術資格評定工作，完成全區(qū)中小學教師制度改革工作。落實事業(yè)單位崗位設置管理制度，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)，促進我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。
4、全力協(xié)調處理勞資糾紛。
主動靠前服務，持續(xù)深入建筑工地指導企業(yè)規(guī)范勞動用工，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農民工工資問題的力度。常態(tài)開展“雙隨機一公開”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動關系風險，進一步夯實社會穩(wěn)定“壓艙石”。
人社局度總結及工作計劃篇七
把規(guī)范和完善農民工工資支付長效機制，作為推進和諧勞動關系創(chuàng)新的重要工作，不斷細化流程，強化成員單位責任，努力形成各成員單位責任明確、齊抓共管的農民工工資支付環(huán)境。加強日常執(zhí)法檢查，深入推進用工備案和勞動合同、集體合同簽訂，加強對重點企業(yè)、個體經營場所的檢查，重點檢查勞動合同簽訂、依法領取證照、勞動用工、勞動用工備案和執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，努力實現(xiàn)企業(yè)用工備案率和勞動合同簽訂率達到95%以上。加強專項檢查，聯(lián)合公安、城建等部門積極開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為。積極受理舉報投訴案件，加大案件調處力度，確保高效、按期結案，健全完善拒不支付勞動報酬的行政司法銜接工作機制，及時移交公安機關立案查處拒不支付農民工工資案件。強化農民工工資保證金和應急周轉金的收繳和管理，加大對欠薪企業(yè)的曝光力度，切實維護勞動者的合法權益。
人社局度總結及工作計劃篇八
按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。
1、建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網(wǎng)絡。
2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經局法制部門合法性審核。
二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
加大對各類用人單位，就業(yè)服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。
3、推進行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內信息進行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
人社局度總結及工作計劃篇九
本文目錄。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎。
春聯(lián)。
歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
人社局度總結及工作計劃篇十
事業(yè)再上新臺階。
一、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動者能力上實現(xiàn)新跨越。
一是強化就業(yè)扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強化公共就業(yè)服務平臺建設，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務場所、設施設備和信息網(wǎng)絡建設，簡化服務流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務；三是強化畢業(yè)生就業(yè)服務工作，完善離校畢業(yè)生實名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，幫助引導畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴面征繳為重點，強化社保基金監(jiān)管。進一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業(yè)應保盡保。不斷完善內控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續(xù)推進醫(yī)療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結算工作，切實做好慢性病即時結算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業(yè)退休人員活動方式，提高管理服務水平。三是繼續(xù)以基層平臺建設為重點，創(chuàng)新人社服務方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺建設工作，加強業(yè)務指導和人員培訓，確保各項工作順利開展。積極充實人社網(wǎng)站，及時進行網(wǎng)絡安全檢查，推進工作信息化。
三、不斷完善勞動關系協(xié)調機制，著力在保障企業(yè)和職工合法權益上實現(xiàn)新跨越。
加強監(jiān)察隊伍和組織機構建設，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質量，并切實抓好基層組織業(yè)務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉干部按時發(fā)放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩(wěn)定。
四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質上實現(xiàn)新跨越。
采取多種方式，加大人才引進力度，創(chuàng)新人才服務管理方法。積極做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業(yè)單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調配、轉正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準確。
五、強化班子和隊伍建設，全面提高人力資源和社會保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務能力，力爭形成團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學、扎實肯干的作風，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。
人社局度總結及工作計劃篇十一
（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導向。
一要以優(yōu)質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業(yè)人員、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ龋ψ龅綉１M保、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學規(guī)范與務實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關職務職級并行制度，穩(wěn)妥實施調整機關事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。
人社局度總結及工作計劃篇十二
還在為不會寫工作計劃而煩惱嗎，下面小編為大家整理了兩篇關于人社局工會的工作計劃，僅供大家參考。
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以 “共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘xx發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的'勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質 配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動 1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。 2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
人社局度總結及工作計劃篇十三
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領導和政務服務中心的管理下，我們從規(guī)范服務、收退件的管理、限時承諾、辦事結果、工作紀律、服務對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調查和查閱相關檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
5、民辦職業(yè)培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業(yè)培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結果報送德陽上級機關備案。
我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強化服務、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復。
2、提高服務質量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內容一次審清。
4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協(xié)調，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理（下班后），公開服務電話。
6、及時向政務中心和局領導匯報工作，讓領導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學習相關法律法規(guī)，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權益，根據(jù)有關規(guī)定并結合企業(yè)生產經營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調查，領導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓學校、職業(yè)介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。
4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構，切實維護勞動者的就業(yè)權益。
5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學習業(yè)務及傳達有關文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經驗、找出差距、研究改進措施。
嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻力量。
人社局度總結及工作計劃篇十四
今年以來，在縣委縣政府及縣雙擁辦的領導下，建設公司認真貫徹上級雙擁工作會議和文件精神，結合公司工作實際，積極開展擁軍優(yōu)屬、擁政愛民工作，取得了較好成績?，F(xiàn)將工作完成情況總結如下：
一、主要做法及成效。
（一）籌劃先行，工作機構健全，措施具體可行。
年初以來，公司黨委堅持把雙擁工作作為工作的重點來抓。成立了以黨委書記為組長，黨委副書記及公司各部室負責人組成的雙擁工作小組，由公司黨群部承擔具體事務性工作，指定專人負責。堅持把雙擁工作擺上議事日程，與公司日常工作同部署、同計劃、同實施、同考核，在制定公司的工作要點時，把雙擁工作納入年度工作目標，分解到各部室、各子公司，并與年終考核掛鉤。根據(jù)縣雙擁工作要點，制定了雙擁工作實施方案，明確工作責任和制度措施，努力做到“三個確保”，即無論業(yè)務工作再忙，也要確保雙擁工作時間；無論辦公經費再緊張，也要確保雙擁活動經費；無論領導工作再繁忙，也要確保親自過問和參加雙擁活動，努力使雙擁工作制度化、規(guī)范化、科學化。
（二）積極引導，針對性教育落實，輿論宣傳持續(xù)深入。
一方面，著力從學習、參觀、體驗等三個方面入手，對干部職工進行積極引導和教育。充分利用政治理論學習、開展雙擁活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的機會，組織廣大干部職工系統(tǒng)學習中國共產黨黨史、《黨章》、人民防空法等知識；組織干部職工觀看以革命題材為主題的電影，適時開展觀后感和心得交流活動；利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，借用簡訊、宣傳欄等，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
（三）注重實效，政策落實到位，服務保障有力。
八一期間公司領導親自走訪、慰問公司系統(tǒng)內的轉業(yè)退伍軍人和軍轉干部，組織召開軍轉干部座談會，了解情況，聽取意見與建議，努力為轉業(yè)、退伍軍人營造一個良好的工作環(huán)境。在八一建軍節(jié)期間，公司黨政領導還走訪慰問了武警崇明中隊和消防中隊，并為他們送上了慰問金，增強了警民間的關系。
二、存在的不足。
雙擁工作是一項涉及面廣、政策性強、影響面寬的具體工作，一年來，雖然我們做了大量的工作和努力，取得了一些成績，但仍然有許多不盡人意的地方和不足之處。一是公司本身經營工作任務繁重，不同程度影響到雙擁工作的開展；二是與地方部隊的接觸和交流還不夠深入，對部隊的支持和貢獻仍然不夠。
（一）加強組織領導，確保雙擁工作有序推進。
各部室、各子公司要高度重視雙擁工作，把雙擁工作納入年度工作同計劃、同安排、同實施，深入研究新形勢下雙擁工作新特點、新要求，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，認真解決軍民普遍關注的實際問題，全面深入地推進各項任務的落實。
（二）加強雙擁和國防教育宣傳，營造濃厚的氛圍利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，借用新聞媒體和網(wǎng)絡媒體，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡；適時組織過軍事日活動，增強感性認識。
（三）創(chuàng)新載體，積極開展擁軍活動。
積極組織和參與軍警民共建活動，力所能及的為駐軍部隊辦實事辦好事。主動協(xié)調，爭取多走訪慰問駐崇武警部隊，促進軍地間的互動。重點幫扶困難優(yōu)撫對象。
（四）落實各項優(yōu)撫安置政策。
積極配合完成退伍轉業(yè)安置任務，適時召開軍轉干部座談會，走訪慰問本公司轉業(yè)退伍軍人，主動解決退伍轉業(yè)軍人的實際困難，加強軍轉干部的培訓，大膽使用和提拔軍轉干部、退伍軍人，努力為軍轉干部、退伍軍人營造良好的工作環(huán)境。
上海建設股份有限公司。
全面做好“雙擁”工作是全面建設小康社會和構建社會和諧社會的前提，是維護國家和人民群眾的根本利益的重要體現(xiàn)。2014年，是我縣新一輪創(chuàng)建“省級雙擁模范縣”檢查驗收年，又是我縣創(chuàng)建“國家雙擁模范縣”的關鍵之年。為此，我公司認真貫徹《xxxx縣雙擁工作領導小組關于認真做好“省級雙擁模范城（縣）”創(chuàng)建工作的通知》精神，深入開展擁軍優(yōu)屬活動，切實落實各項優(yōu)撫政策，現(xiàn)將我公司2014年度有關雙擁工作開展情況總結如下：
一、加強組織領導，統(tǒng)籌監(jiān)督雙擁工作的落實。為更好的完成雙擁工作，達到公司的預定目標，我公司高度重視雙擁工作，把雙擁工作作為年度重要工作來抓，做到有明確的任務，有具體的實施計劃。成立了電信公司雙擁工作領導小組，明確“一把手”為第一責任人，主管領導為直接責任人，為雙擁工作的全面、深入開展提供了有力的組織保證。使我公司擁軍優(yōu)屬工作進一步規(guī)范化、制度化，形成“主要領導親自抓，分管領導具體抓，”的工作機制。
二、加強雙擁宣傳，營造雙擁氛圍。為提升干部員工的雙擁意識，提升公司的雙擁氛圍，在2014年我公司作了以下安排：
1（一）在led（分門口及四樓會議室），不定期的宣傳雙擁標語。
（二）雙擁領導小組，不定期的對員工通過短信等群發(fā)，宣傳雙擁工作。（三）在愛國教育日，積極主動的開展愛國主義教育活動。
三、建立健全組織機構，不斷完善工作制度，形成上下貫通的雙擁工作機制。
對雙擁工作，由公司一把手負責總指揮，共同制定雙擁工作的具體落實措施。
（一）業(yè)務辦理上，軍人、軍屬優(yōu)先辦理。
（二）建軍節(jié)對官兵進行慰問活動。
（三）公司員工培訓大會上，加入雙擁宣傳內容。
四、深化認識，不斷探索新時期雙擁工作的新方法。堅持以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，從講政治的高度，不斷探索新時期雙擁工作的特點和規(guī)律，增強雙擁工作的針對性和創(chuàng)造性，建立起適應改革開放和時代發(fā)展的新型軍民關系，要以創(chuàng)建新一輪全國雙擁模范縣活動為契機，進一步理清創(chuàng)建思路，把握工作重點，明確目標任務，促進雙擁工作創(chuàng)新發(fā)展。
預期的效果，現(xiàn)將有關工作開展情況總結如下：
一、精心策劃，組織推進落實。
xxx公司黨委堅持把學習教育擺在第一位，用理論武裝退伍軍人和廣大干部職工的頭腦，增強其政治觀念、國防意識、提高思想認識，認真組織開展了退伍軍人集體學習活動。一是深入系統(tǒng)的學習了黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列講話精神，傳達了自治區(qū)和xx總公司有關文件精神。二是結合新疆實際情況組織編制了相關學習材料供退伍軍人學習，同時下載了相關理論教育片集中組織退伍軍人和部分干部職工觀看學習。三是針對近些年新疆地區(qū)恐怖事件頻發(fā)的現(xiàn)實情況，還有針對性的開展了張春賢書記近期重要講話精神、新疆民族政策、新疆宗教政策、新疆“三史”、國防知識等方面的專項學習，增強了公司退伍軍人和廣大干部職工的政治意識和危機意識。
三、充分利用內部報刊和網(wǎng)絡平臺開展國防教育活動一是充分借助公司月報傳播面廣的特點，精心選取了部分有關國防教育的政策法規(guī)等內容進行刊登，供廣大干部職工學習，不僅在廣大干部職工中普及了國防知識，還增強了廣大干部職工的國防意識。二是利用公司現(xiàn)有的oa辦公平臺全文刊登了黨的十八屆三中、四中全會內容和習近平總書記近期重要講話以及中央新疆工作一次、二次座談會和張春賢書記講話內容，還有側重的選取了一些國防政策法規(guī)等內容進行重點反復登載。三是各單位充分利用板報、會議等形式按照要求開展了國防宣傳教育活動，加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
通過以上做法為公司后期持續(xù)開展國防宣傳教育活動打下了基礎和摸索了新方法、新思路。
四、走進軍營，做好春節(jié)慰問工作。
在春節(jié)前夕，公司領導帶著全體xxx人的深情厚誼前往武警xxx部隊、xxx進行慰問，共話軍企共建魚水情。公司領導對部隊官兵長期以來大力支持xxx公司發(fā)展和工作表示衷心的感謝，向他們致以了節(jié)日的問候和親切的慰問，并表示xxx公司將繼續(xù)發(fā)揚擁軍愛軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，協(xié)助部隊解決復轉軍人和家屬的就業(yè)問題，切實發(fā)揮國有控股企業(yè)的社會責任。部隊領導對我公司長期以來為部隊所做得工作給予了充分的肯定和感謝。
在慰問期間公司為部隊官兵和執(zhí)勤官兵送去了羊肉、水果等慰問品。
五、召開退伍軍人座談會，傾聽退伍軍人心聲。
為加強與退伍軍人員工的溝通、交流，傾聽、了解退伍軍人員工在工作、生活等方面的情況，公司于2月14日下午在培訓室二樓召開退伍軍人代表座談會。公司領導和部分退伍軍人代表以及相關部門負責人參加了座談。針對退伍軍人提出的實際困難，公司領導當場責成相關部門限期解決。對退伍軍人提出的建議和意見，公司領導要求相關部門回去后，要認真組織研究，對成熟的要積極開展實施。通過座談退伍軍人表達了自己的心聲，增進了與公司之間的感情。
孝南區(qū)雙擁優(yōu)撫精細化管理工作情況匯報。
孝南區(qū)是孝感市唯一的市轄區(qū)，是優(yōu)撫大區(qū)，駐軍部隊較多。區(qū)委區(qū)政府十分重視雙擁優(yōu)撫工作，始終把雙擁優(yōu)撫工作作為重點工作在抓。為了建設創(chuàng)新務實現(xiàn)代民政，我區(qū)以精、準、嚴、實為核心，完善了優(yōu)撫管理制度和規(guī)范服務流程，提高工作效率和服務質量，建立法制化、標準化、規(guī)范化的工作體系，全面提升了雙擁優(yōu)撫工作管理能力和服務水平。現(xiàn)就我區(qū)今年的雙擁優(yōu)撫精細化管理工作匯報如下：
一、推進撫恤補助工作精細化管理。
（一）切實保障政策宣傳與落實。
在政策宣傳上：結合去年政風行風評議和今天群眾路線教育活動，我們利用網(wǎng)絡、報紙、行風熱線、電視問政等新聞媒體對雙擁優(yōu)撫政策進行宣傳、解答；同時編印《作風建設文件匯編》和《民政一冊通》對優(yōu)擁政策標準問題進行宣傳，發(fā)放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街開發(fā)區(qū)、各有關單位和服務對象手中。
力資源和社會保障局關于印發(fā)《孝感市市直落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施辦法》的通知精神，孝南區(qū)政辦轉發(fā)了區(qū)民政、財政、人社關于孝南區(qū)落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施方案的通知（孝南政辦發(fā)[2013]87號）。孝南區(qū)對符合條件的“兩參”人員的身份、工作單位、工資進行了審核，并在四月底開始啟動落實資金。審核認定符合條件的“兩參”人員46人，資金209.2萬元。2013年的補齊工作測算完畢，符合條件的“兩參”人員44人，需資金97.9萬元，將在年底前落實到位。2.義務兵家庭優(yōu)待金提標按政策予以落實。根據(jù)省、市文件精神，我區(qū)已于2013年12月份以政府的名義出臺了《區(qū)人民政府辦公室關于做好義務兵家庭優(yōu)待金工作的通知》，義務兵家庭優(yōu)待金新標準為：農村義務兵家庭優(yōu)待金標準按不低于當?shù)厣夏甓绒r村居民人均純收入，城鎮(zhèn)義務兵家庭優(yōu)待金標準按不低于當?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入的50%，2013年我區(qū)農村義務兵家庭優(yōu)待金標準為9066元，城鎮(zhèn)義務兵家庭優(yōu)待金標準為9668元，共發(fā)放941人，發(fā)放資金1126萬元，已經全部落實到位；2014年我區(qū)農村義務兵家庭優(yōu)待金標準為10338元，城鎮(zhèn)義務兵家庭優(yōu)待金標準為10580元。需發(fā)放919人優(yōu)待金1245.3萬元。區(qū)政府已納入財政預算，決定于年底前落實到位。3.調整提高優(yōu)撫對象醫(yī)療保障待遇。2014年5月14日，孝南區(qū)民政局、財政局、人力資源和社會保障局和衛(wèi)生和計劃生育局聯(lián)合發(fā)出《關于調整提高孝南區(qū)優(yōu)撫對象醫(yī)療保障待遇的通知》，調整提高孝南區(qū)優(yōu)撫對象醫(yī)療保障待遇參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療的孝南區(qū)優(yōu)撫對象門診補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉(xiāng)復員軍人年補助從150元提高到600元；帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰(zhàn)參試退役人員年補助從50元提高到300元。參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療的孝南區(qū)優(yōu)撫對象住院醫(yī)療費，在扣除各定點醫(yī)院醫(yī)療減免的基礎上，經參保醫(yī)療機構按規(guī)定比例報銷后，個人負擔的醫(yī)療費由各定點醫(yī)院給予醫(yī)療補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉(xiāng)復員軍人補助40%，年度內總額不超過6000元；帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰(zhàn)參試退役人員補助30%，年度內總額從不超過3000元提高到不超過4000元。參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療的優(yōu)撫對象，其住院經過定點醫(yī)院醫(yī)療減免、參保機構報銷、定點醫(yī)院醫(yī)療補助后，個人支付仍有困難并影響其基本生活的，在醫(yī)療終結結算期間及時向區(qū)民政局提出書面申請，經區(qū)民政局審核同意后給予醫(yī)療救助，年救助金額從不超過4000元提高到不超過10000元；對個別患特殊大病的優(yōu)撫對象，可視情適當提高醫(yī)療救助標準。
（二）、加強優(yōu)撫數(shù)據(jù)的精細化管理。
共享、下鄉(xiāng)入戶核查，做到了及時對轄內優(yōu)撫對象進行新增和減員，實現(xiàn)了優(yōu)撫對象的動態(tài)化管理。優(yōu)撫對象的身份證認證工作自2013年12月份至今，經過多次進村入戶，現(xiàn)進入全國優(yōu)撫對象信息管理系統(tǒng)的身份證認證9859人，認證率達到97.9%，還有一部分對象因為外出打工、投親未聯(lián)絡上，第一代身份證未更換、身份證消磁、身份證遺失等原因沒有完成掃描，我們正在通過多渠道聯(lián)絡、督辦，將在今年春節(jié)期間農民工返鄉(xiāng)時認證完畢。
（三）推進優(yōu)撫資金的精細化管理。
活、醫(yī)療、住房等困難和對優(yōu)撫對象的臨時性救助、支持部隊建設、轄區(qū)內各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街的雙擁活動和支持優(yōu)撫對象服務中心建設。2、開展“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動情況。今年在全區(qū)開展了“關愛革命功臣，情系基層官兵”活動，幫助駐地部隊基層連隊官兵改善工作、生活和學習的條件。今年6月份市區(qū)一體為駐孝部隊連隊購置了空調捐贈予轄內基層連隊，孝南出資10萬元。區(qū)委、區(qū)政府每年確定為駐軍興辦1-3件實事，千方百計擠出資金，全力支持部隊建設。朱湖農場大力支持部隊建設，先后幫助95829部隊農場、防化連、軍事經濟學院等部隊改造維修有線電視前端設備共10臺套，修理專用天線2付，架設微波天線2套，使部隊官兵能收看到30套節(jié)目，朱湖農場聯(lián)合湖北五豐科技養(yǎng)殖有限公司共投資40余萬元，為95848部隊特種作戰(zhàn)團軍事訓練場鋪墊一條長2公里，寬5米的碎石路。區(qū)人社部門以“軍嫂不下崗、隨軍家屬優(yōu)先安排就業(yè)”為目標，對無工作、生活困難的隨軍家屬進行崗位培訓。安排2名隨軍家屬到事業(yè)單位；區(qū)雙擁辦和肖港鎮(zhèn)全力支持部隊搞好軍事訓練活動，今年四月份95829部隊到肖港白沙著陸場進行跳傘訓練，我們積極與電力部門和周邊村民協(xié)調，保證了部隊安全完成作訓任務。3、解決優(yōu)撫對象三難。2014年春節(jié)以來開展了“關愛行動”。解決了848名重點優(yōu)撫對象的三難問題，其中：生活難813人、醫(yī)療難35人，住房難7戶，共用去資金91.17萬元。
（四）、推進優(yōu)撫服務管理工作精細化。
中共瓜州縣委瓜州縣人民政府。
（2015年3月）。
瓜州縣地處甘肅省河西走廊西端，總面積2.4萬平方公里，轄5鎮(zhèn)10鄉(xiāng)74個行政村，其中整建制移民鄉(xiāng)6個（民族鄉(xiāng)4個），移民村34個，總人口14.95萬人，其中移民人口8.2萬人，占全縣總人口的55%，占全縣農村人口的79.7%；少數(shù)民族人口2.5萬人，占全縣總人口的17%。駐地部隊6個，其中：團級單位2個，連級單位4個。瓜州素有擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，已連續(xù)六次榮獲全省“雙擁模范縣”榮譽稱號。近年來，我縣深入貫徹落實黨的十八大、省市雙擁工作會議精神和雙擁模范城（縣）創(chuàng)建決策部署，加強組織領導，強化宣傳教育，高起點、全方位、多層次的開展雙擁模范城（縣）創(chuàng)建工作，鞏固和發(fā)展了“同呼吸、共命運、心連心”的新型軍政軍民關系，使全縣雙擁工作整體水平有了新的提高。
一、加強領導，健全網(wǎng)絡，雙擁工作體系日趨完善。
服務組織454個，為全縣雙擁工作提供了強有力的組織保障。
（二）強化考核，全面靠實責任?？h上將雙擁工作納入重要議事日程，納入經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入年度目標管理責任制考核，納入精神文明建設規(guī)劃，實行雙擁工作黨政領導“一把手”負責制，把創(chuàng)建目標任務層層分解，有效推動了全縣雙擁工作的健康發(fā)展。（三）健全機制，全力完善制度。縣委、縣政府堅持每年召開兩次雙擁領導小組會議，一次黨委議軍會議，每半年召開一次軍地聯(lián)席會議，及時研究分析新時期雙擁工作面臨的新情況，新問題，具體安排部署階段性雙擁工作任務，制定出臺了《瓜州縣實施創(chuàng)建“雙擁模范城縣”活動規(guī)劃》等一系列指導性文件，進一步健全完善了《瓜州縣擁軍優(yōu)屬工作細則》等13項制度，有力地推動了雙擁工作向制度化、規(guī)范化、經?；较虬l(fā)展。
二、強化宣傳，豐富內涵，雙擁工作氛圍更加濃厚。
人次。先后建起國防教育室10個，國防教育基地4個，少年軍校5個。軍訓學生12000多人，18名干部長期擔任校外輔導員。并采取專題講座、“軍營一日”等多種形式，切實增強青少年兒童“愛國擁軍，強我國防”的思想意識。
（二）加強文化品牌建設，營造雙擁創(chuàng)建氛圍。一是依托紅。
色文化旅游，加大“紅色雙擁文化”品牌建設力度，投資800多萬元對西路軍最后一戰(zhàn)紀念塔、烈士陵園、紅西路軍休整地蘑菇臺子等國防教育基地和愛國主義教育基地進行了維修、擴建和綠化，建起了紅西路軍紀念室。同時，投資1167萬元，開工建設西路軍紀念館建設項目，力求打好“紅色雙擁文化品牌”。二是設臵圖文并茂的雙擁國防教育宣傳牌180余塊，建成兩條“雙擁宣傳街”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也在主要交通要道和繁華地段設臵雙擁和國防教育標志牌，使雙擁文化元素得到有力彰顯。三是縣內文藝工作者、駐瓜部隊官兵、老年自樂班發(fā)揮各自特長，充分挖掘雙擁文化底蘊，編排文藝節(jié)目，將紅色歌曲、革命樣板戲等反映軍民魚水情深的文藝作品，帶入軍營、鄉(xiāng)村、社區(qū)、學校和企業(yè)。
（三）創(chuàng)新活動載體，拓展宣傳教育覆蓋范圍。建立了由雙擁辦牽頭，國防辦、廣電局配合，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣雙擁工作領導小組成員單位、駐瓜部隊聯(lián)動的雙擁宣傳組織體系，深入開展了宣傳教育“六進”活動，通過演講報告、座談觀摩、散發(fā)資料等形式，使全縣國防教育面達到95%以上。
三、加強合作，互動共促，深入推進軍民融合式發(fā)展。
（一）辦實事、解難題，全力支持部隊建設。一是每逢元旦、春節(jié)、“八一”等重大節(jié)假日，縣上四大班子領導深入部隊走訪慰問，協(xié)調解決存在的困難和問題，累計贈送慰問物品、慰問金50多萬元，并多次看望慰問過往野營拉練部隊官兵，及時做好后勤保障。二是認真落實“雙十工程”任務，2011以來，共投資887.6萬元,幫助部隊解決了訓練基地建設、營房遷址、信息化建設、設備配套等方面的實際困難和問題。并投入資金1700余萬元，新建了武警中隊營房及附屬設施。同時，投入資金10萬元，支持部隊建成軍營圖書室4個。三是廣泛開展社會擁軍活動。機關、企事單位、“兩新”組織及廣大群眾全力配合部隊進行科研試驗任務，并為駐瓜部隊贈送了空調、熱水器、書柜、文體器材等，有效地改善了部隊的基礎設施，充實了官兵的業(yè)余文化生活。
分隊，維護了鐵路運輸安全。武警中隊積極協(xié)助地方追捕犯罪嫌疑人，并與消防部隊、公安部門協(xié)調配合，圓滿完成重大節(jié)慶執(zhí)勤安保任務20余次。消防中隊撲滅火災452起，搶險救援25起。同時，駐瓜部隊還配合社區(qū)清掃衛(wèi)生死角，鏟除積雪。2014年，根據(jù)國防建設需，63612部隊搬遷至敦煌新營區(qū)，原營區(qū)部分房屋設施移交地方管理使用。我縣按照所有權不變，建筑風格不變，工作秩序不變的原則，將于今年建成集健身、文體娛樂為一體的“航天公園”，為豐富群眾的業(yè)余文化生活提供了有力的支持。
人社局度總結及工作計劃篇十五
配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
人社局度總結及工作計劃篇十六
一是抓好培訓就業(yè)工作。更新、維護人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導向性培訓；搭建就業(yè)服務平臺，與勞務輸出地建立常態(tài)化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業(yè)服務活動。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農村勞動力轉移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內。
二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時、足額發(fā)放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社保基金監(jiān)管，強化風險防控確?；鸢踩?。
三是抓好維權維穩(wěn)工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設。創(chuàng)新管理服務方式，拓展管理服務工作內容，提高服務效率和質量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制。進一步落實“八項規(guī)定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業(yè)服務水平、創(chuàng)新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經濟社會同步協(xié)調發(fā)展。
1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。
2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查。按照統(tǒng)一部署，開展調查，確保高質量完成任務。根據(jù)調查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現(xiàn)基本公共服務均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調查研究。緊扣經濟環(huán)境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估?？偨Y三年來殘疾預防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經驗。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點扶持農村殘疾人就業(yè)。
1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區(qū)減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。
3、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。
2、啟動人才培養(yǎng)計劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內容，完善工作評價機制。
1、全面落實社會保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質量。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。
2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規(guī)范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區(qū)康復工作力度。
3、全面促進教育就業(yè)。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務中心示范作用，加強對基層托養(yǎng)機構的培育和指導。指導有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點。建立殘疾人托養(yǎng)服務行業(yè)管理，實行殘疾人托養(yǎng)服務動態(tài)化監(jiān)督，促進我市殘疾人托養(yǎng)服務持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進社區(qū)（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設。規(guī)范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網(wǎng)絡，妥善處理各級各類信訪業(yè)務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯(lián)系，進一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社局度總結及工作計劃篇十七
提前謀劃各項就業(yè)工作，促進各類群體穩(wěn)定就業(yè)；扎實做好返鄉(xiāng)人員的情況統(tǒng)計、跟進、動態(tài)調整等工作；緊盯我區(qū)緊缺性工種，進一步創(chuàng)新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構為企業(yè)提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區(qū)就業(yè)。
加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業(yè)的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領，進一步推動城鄉(xiāng)居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業(yè)務經辦系統(tǒng)培訓，利用新系統(tǒng)為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質的社保經辦服務。
目前，全區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及各街道下屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作已完成，其他區(qū)屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業(yè)單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內部晉升的相關條件，規(guī)范晉升流程、聘期考核等工作程序。
集中力量在服務社會經濟發(fā)展、加強創(chuàng)新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發(fā)企業(yè)，進行有針對性的案后服務，加強企業(yè)勞動爭議風險防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業(yè)勞動爭議調解委員委組建和規(guī)范化建設，加大基層調解員培訓。