行政制度工作總結(jié)（熱門(mén)21篇）

    總結(jié)的過(guò)程需要我們克服主觀偏見(jiàn)，客觀地分析和評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn)。如何寫(xiě)一篇較為完美的總結(jié)是一個(gè)需要我們思考和探索的問(wèn)題。這些總結(jié)范文涵蓋了不同的主題和內(nèi)容，有助于我們拓寬思路，提升寫(xiě)作水平。
    行政制度工作總結(jié)篇一
    按照共紅河州委全面依法治州委員會(huì)執(zhí)法協(xié)調(diào)小組《關(guān)于報(bào)送行政執(zhí)法三項(xiàng)制度貫徹落實(shí)情況的通知》要求，現(xiàn)將瀘西縣推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過(guò)程記錄制度重大行政執(zhí)法決定法制審核制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三項(xiàng)制度”）工作推進(jìn)情況報(bào)告如下:。
    全縣在落實(shí)“三項(xiàng)制度”方面雖然開(kāi)展了探索實(shí)踐，但仍存在諸多問(wèn)題，主要為:。
    行政制度工作總結(jié)篇二
    為了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)政府自身建設(shè)，根據(jù)《市區(qū)xx關(guān)于在全區(qū)行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度的決定》文件相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)思想。
    以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照突出重點(diǎn)、注重實(shí)效、分級(jí)管理的原則，以制度創(chuàng)新為動(dòng)力，提升效能為重點(diǎn)，效能監(jiān)察為手段，積極推進(jìn)效能政府四項(xiàng)制度工作，進(jìn)一步提高各行政機(jī)關(guān)工作人員綜合素質(zhì)，提升行政能力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，打造為民、務(wù)實(shí)、高效的政府，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好有快發(fā)展。
    二、主要內(nèi)容。
    （一）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，提高環(huán)衛(wèi)局機(jī)關(guān)工作人員的綜合蘇子。
    （二）依法規(guī)范行政行為，提高環(huán)衛(wèi)局及其工作人員依法行政的能力和水平。
    （三）實(shí)施重點(diǎn)工作目標(biāo)倒逼管理，推動(dòng)執(zhí)行力的提高。
    （四）推行一線(xiàn)工作方案，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)水平。
    （五）推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，提高政務(wù)效率和公共服務(wù)水平。
    三、實(shí)施步驟。
    推行行政能力提升制度，分為制定實(shí)施方案、組織實(shí)施、提高鞏固3個(gè)步驟：
    第一步：制定實(shí)施方案階段。結(jié)合環(huán)衛(wèi)工作實(shí)際，在充分了解分析具體情況的基礎(chǔ)上，及時(shí)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定區(qū)環(huán)衛(wèi)局行政能力提升制度實(shí)施方案及各項(xiàng)配套措施，同時(shí)開(kāi)展好各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳動(dòng)員等工作，做好組織保障和輿論宣傳準(zhǔn)備工作。
    第二步：組織實(shí)施階段。嚴(yán)格按照實(shí)施方案的目標(biāo)要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)具體任務(wù)，按時(shí)按質(zhì)按量開(kāi)展好工作。
    第三步：提高鞏固階段。在逐項(xiàng)開(kāi)展工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查缺補(bǔ)漏，及時(shí)整改提高，切實(shí)鞏固行政能力提升制度的實(shí)施成果，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)，加強(qiáng)各有關(guān)部門(mén)對(duì)我局實(shí)際工作的指導(dǎo)。
    四、具體措施。
    按照《市區(qū)行政機(jī)關(guān)能力提升制度實(shí)施方案》的要求，我局從以下五個(gè)方面推進(jìn)行政能力提升制度的建設(shè)工作。
    （一）建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。
    建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)的基本要求。區(qū)環(huán)衛(wèi)局以職業(yè)道德建設(shè)為主線(xiàn)，以轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)作風(fēng)、搞好服務(wù)、提高效率，建設(shè)政治堅(jiān)定、務(wù)實(shí)高效、清正廉潔、人民滿(mǎn)意的機(jī)關(guān)為目標(biāo)，開(kāi)展以“忠于祖國(guó)、服務(wù)人民、恪盡職守、清正廉潔”為主題的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和“多讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)”的讀書(shū)活動(dòng)，通過(guò)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全體工作人員在思想上有新境界，理念上有新突破，素質(zhì)上有新提高。在學(xué)習(xí)過(guò)程中建立完善培訓(xùn)報(bào)備制度、集中培訓(xùn)制度、培訓(xùn)登記制度、培訓(xùn)抽查制度。通過(guò)各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度的建立，全面保證學(xué)習(xí)時(shí)間、保證學(xué)習(xí)質(zhì)量、保證學(xué)習(xí)效果。
    提升依法行政能力是政府效能建設(shè)的重要組成部分，是改變機(jī)關(guān)作風(fēng)，強(qiáng)化法制意識(shí)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的基礎(chǔ)工程。我局針對(duì)工作實(shí)際，通過(guò)規(guī)范行政能力，提升依法行政的能力。尤其注重規(guī)范行政處罰的行為。主要采取量化行政處罰裁量權(quán)的方式，按照《省規(guī)范行政自由裁量權(quán)的規(guī)定》及《市區(qū)行政機(jī)關(guān)行政能力提升制度實(shí)施方案》，制定符合我局實(shí)際情況的行政處罰具體裁量標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案。
    （三）實(shí)施重點(diǎn)工作目標(biāo)倒逼管理。
    全面梳理現(xiàn)代管理理念，通過(guò)對(duì)重點(diǎn)工作實(shí)施目標(biāo)倒逼管理，充分發(fā)揮工作人員的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，推動(dòng)執(zhí)行力的提高。一是確定重點(diǎn)管理目標(biāo)，從本年度重點(diǎn)工作中確定幾項(xiàng)工作，實(shí)施目標(biāo)倒逼管理；二是實(shí)施目標(biāo)倒逼管理，按照目標(biāo)倒逼管理重點(diǎn)工作任務(wù)表，通過(guò)流程再造，時(shí)間分解控制，以目標(biāo)倒逼進(jìn)度，以時(shí)間倒逼程序，以任務(wù)倒逼責(zé)任人，以監(jiān)督倒逼落實(shí)，以社會(huì)倒逼部門(mén)，對(duì)經(jīng)確定的.年度重點(diǎn)工作實(shí)行全過(guò)程倒逼管理；三是進(jìn)行目標(biāo)成果檢查，在年度重點(diǎn)工作推進(jìn)過(guò)程中，隨時(shí)進(jìn)行自檢自查，及時(shí)糾正解決出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
    （四）推行一線(xiàn)工作法。
    一線(xiàn)工作法是探索新時(shí)期群眾工作的新機(jī)制，是集中民智、反映民意、凝聚民心，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)政能力的有力手段。我局認(rèn)真落實(shí)一線(xiàn)工作法，真正做到“決策在一線(xiàn)制定、工作在一線(xiàn)落實(shí)、問(wèn)題在一線(xiàn)解決、創(chuàng)新在一線(xiàn)體現(xiàn)?！?BR>    我局作為一個(gè)職工眾多的單位，處理好一線(xiàn)與機(jī)關(guān)的關(guān)系，才能更好的推動(dòng)我局各項(xiàng)工作的開(kāi)展。所以要建立一線(xiàn)工作制度，建立一線(xiàn)職工民意溝通制度，建立責(zé)任倒查追究制度。
    （五）推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)。
    五、工作要求。
    行政能力提升時(shí)一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，我局高度重視、精心組織，保證行政能力提升工作的有序推進(jìn)。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
    我局成立工作領(lǐng)導(dǎo)。
    小組，完善相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作班子，由局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任行政能力提升工作第一責(zé)任人，明確專(zhuān)門(mén)部門(mén)，制定專(zhuān)人主抓，落實(shí)工作責(zé)任，科學(xué)合理制定計(jì)劃，細(xì)化方案，做到扎實(shí)深入推進(jìn)，務(wù)求取得實(shí)效。
    （二）加強(qiáng)貫徹落實(shí)。
    我局制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，各項(xiàng)推進(jìn)工作嚴(yán)格按照實(shí)施方案的具體要求認(rèn)真抓落實(shí)，從根本上保證該項(xiàng)工作的全面完成。
    （三）加強(qiáng)痕跡備案。
    在推行行政能力提升制度的實(shí)施過(guò)程中，做好各項(xiàng)工作的記錄備案，做好工作檔案的管理，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)上報(bào)工作情況，積極爭(zhēng)取上級(jí)的指導(dǎo)。
    行政制度工作總結(jié)篇三
    為了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)政府自身建設(shè)，根據(jù)《市區(qū)政府關(guān)于在全區(qū)行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度的決定》文件相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)思想。
    以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照突出重點(diǎn)、注重實(shí)效、分級(jí)管理的原則，以制度創(chuàng)新為動(dòng)力，提升效能為重點(diǎn)，效能監(jiān)察為手段，積極推進(jìn)效能政府四項(xiàng)制度工作，進(jìn)一步提高各行政機(jī)關(guān)工作人員綜合素質(zhì)，提升行政能力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，打造為民、務(wù)實(shí)、高效的政府，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好有快發(fā)展。
    二、主要內(nèi)容。
    （一）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，提高環(huán)衛(wèi)局機(jī)關(guān)工作人員的綜合蘇子。
    （二）依法規(guī)范行政行為，提高環(huán)衛(wèi)局及其工作人員依法行政的能力和水平。
    （三）實(shí)施重點(diǎn)工作目標(biāo)倒逼管理，推動(dòng)執(zhí)行力的提高。
    （四）推行一線(xiàn)工作方案，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)水平。
    （五）推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，提高政務(wù)效率和公共服務(wù)水平。
    三、實(shí)施步驟。
    推行行政能力提升制度，分為制定實(shí)施方案、組織實(shí)施、提高鞏固3個(gè)步驟：
    第一步：制定實(shí)施方案階段。結(jié)合環(huán)衛(wèi)工作實(shí)際，在充分了解分析具體情況的基礎(chǔ)上，及時(shí)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定區(qū)環(huán)衛(wèi)局行政能力提升制度實(shí)施方案及各項(xiàng)配套措施，同時(shí)開(kāi)展好各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳動(dòng)員等工作，做好組織保障和輿論宣傳準(zhǔn)備工作。
    第二步：組織實(shí)施階段。嚴(yán)格按照實(shí)施方案的目標(biāo)要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)具體任務(wù)，按時(shí)按質(zhì)按量開(kāi)展好工作。
    第三步：提高鞏固階段。在逐項(xiàng)開(kāi)展工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查缺補(bǔ)漏，及時(shí)整改提高，切實(shí)鞏固行政能力提升制度的實(shí)施成果，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)，加強(qiáng)各有關(guān)部門(mén)對(duì)我局實(shí)際工作的指導(dǎo)。
    四、具體措施。
    按照《市區(qū)行政機(jī)關(guān)能力提升制度實(shí)施方案》的要求，我局從以下五個(gè)方面推進(jìn)行政能力提升制度的`建設(shè)工作。
    （一）建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。
    建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)的基本要求。區(qū)環(huán)衛(wèi)局以職業(yè)道德建設(shè)為主線(xiàn)，以轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)作風(fēng)、搞好服務(wù)、提高效率，建設(shè)政治堅(jiān)定、務(wù)實(shí)高效、清正廉潔、人民滿(mǎn)意的機(jī)關(guān)為目標(biāo)，開(kāi)展以“忠于祖國(guó)、服務(wù)人民、恪盡職守、清正廉潔”為主題的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和“多讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)”的讀書(shū)活動(dòng)，通過(guò)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全體工作人員在思想上有新境界，理念上有新突破，素質(zhì)上有新提高。在學(xué)習(xí)過(guò)程中建立完善培訓(xùn)報(bào)備制度、集中培訓(xùn)制度、培訓(xùn)登記制度、培訓(xùn)抽查制度。通過(guò)各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度的建立，全面保證學(xué)習(xí)時(shí)間、保證學(xué)習(xí)質(zhì)量、保證學(xué)習(xí)效果。
    提升依法行政能力是政府效能建設(shè)的重要組成部分，是改變機(jī)關(guān)作風(fēng)，強(qiáng)化法制意識(shí)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的基礎(chǔ)工程。我局針對(duì)工作實(shí)際，通過(guò)規(guī)范行政能力，提升依法行政的能力。尤其注重規(guī)范行政處罰的行為。主要采取量化行政處罰裁量權(quán)的方式，按照《省規(guī)范行政自由裁量權(quán)的規(guī)定》及《市區(qū)行政機(jī)關(guān)行政能力提升制度實(shí)施方案》，制定符合我局實(shí)際情況的行政處罰具體裁量標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案。
    （三）實(shí)施重點(diǎn)工作目標(biāo)倒逼管理。
    全面梳理現(xiàn)代管理理念，通過(guò)對(duì)重點(diǎn)工作實(shí)施目標(biāo)倒逼管理，充分發(fā)揮工作人員的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，推動(dòng)執(zhí)行力的提高。一是確定重點(diǎn)管理目標(biāo)，從本年度重點(diǎn)工作中確定幾項(xiàng)工作，實(shí)施目標(biāo)倒逼管理；二是實(shí)施目標(biāo)倒逼管理，按照目標(biāo)倒逼管理重點(diǎn)工作任務(wù)表，通過(guò)流程再造，時(shí)間分解控制，以目標(biāo)倒逼進(jìn)度，以時(shí)間倒逼程序，以任務(wù)倒逼責(zé)任人，以監(jiān)督倒逼落實(shí)，以社會(huì)倒逼部門(mén)，對(duì)經(jīng)確定的年度重點(diǎn)工作實(shí)行全過(guò)程倒逼管理；三是進(jìn)行目標(biāo)成果檢查，在年度重點(diǎn)工作推進(jìn)過(guò)程中，隨時(shí)進(jìn)行自檢自查，及時(shí)糾正解決出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
    （四）推行一線(xiàn)工作法。
    一線(xiàn)工作法是探索新時(shí)期群眾工作的新機(jī)制，是集中民智、反映民意、凝聚民心，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)政能力的有力手段。我局認(rèn)真落實(shí)一線(xiàn)工作法，真正做到“決策在一線(xiàn)制定、工作在一線(xiàn)落實(shí)、問(wèn)題在一線(xiàn)解決、創(chuàng)新在一線(xiàn)體現(xiàn)。”
    我局作為一個(gè)職工眾多的單位，處理好一線(xiàn)與機(jī)關(guān)的關(guān)系，才能更好的推動(dòng)我局各項(xiàng)工作的開(kāi)展。所以要建立一線(xiàn)工作制度，建立一線(xiàn)職工民意溝通制度，建立責(zé)任倒查追究制度。
    （五）推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)。
    五、工作要求。
    行政能力提升時(shí)一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，我局高度重視、精心組織，保證行政能力提升工作的有序推進(jìn)。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
    我局成立工作領(lǐng)導(dǎo)。
    小組，完善相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作班子，由局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任行政能力提升工作第一責(zé)任人，明確專(zhuān)門(mén)部門(mén)，制定專(zhuān)人主抓，落實(shí)工作責(zé)任，科學(xué)合理制定計(jì)劃，細(xì)化方案，做到扎實(shí)深入推進(jìn)，務(wù)求取得實(shí)效。
    （二）加強(qiáng)貫徹落實(shí)。
    我局制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，各項(xiàng)推進(jìn)工作嚴(yán)格按照實(shí)施方案的具體要求認(rèn)真抓落實(shí)，從根本上保證該項(xiàng)工作的全面完成。
    （三）加強(qiáng)痕跡備案。
    在推行行政能力提升制度的實(shí)施過(guò)程中，做好各項(xiàng)工作的記錄備案，做好工作檔案的管理，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)上報(bào)工作情況，積極爭(zhēng)取上級(jí)的指導(dǎo)。
    行政制度工作總結(jié)篇四
    按照《xx縣人民政府辦公室關(guān)于關(guān)深入推進(jìn)“四項(xiàng)制度”加強(qiáng)政府自身建設(shè)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（金政辦發(fā)〔〕31號(hào)）、《xx縣國(guó)土資源局深入推進(jìn)“四項(xiàng)制度”加強(qiáng)自身建設(shè)工作方案的通知》（金國(guó)土資發(fā)〔2011〕30號(hào)）及《xx縣國(guó)土資源局行政能力提升制度實(shí)施方案》要求，為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)自身建設(shè)，有力提升機(jī)關(guān)工作人員的行政能力，結(jié)合國(guó)土資源管理工作實(shí)際，我局嚴(yán)格按照“保護(hù)資源，保障發(fā)展，維護(hù)權(quán)益，服務(wù)社會(huì)。”的總體要求，一年來(lái)我們做了許許多多的工作，已取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)將我局實(shí)施行政能力提升制度工作總結(jié)如下：
    一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保行政能力提升工作落到實(shí)處。
    推行行政能力提升制度，是建設(shè)效能政府的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)自身建設(shè)，有力提升機(jī)關(guān)工作人員的行政能力。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視把實(shí)施行政能力提升制度列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作落到實(shí)處。
    （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織。
    為進(jìn)一步提升行政能力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我局成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各分局、各科室主要負(fù)責(zé)人為成員的推行效能政府四項(xiàng)制度領(lǐng)導(dǎo)小組，確實(shí)加強(qiáng)對(duì)我局推行效能政府四項(xiàng)制度工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，結(jié)合國(guó)土資源工作實(shí)際，制定了單位效能政府總方案及各項(xiàng)制度工作實(shí)施方案。明確了貫徹落實(shí)目標(biāo)，提出了保障措施，并對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)。
    （二）強(qiáng)化學(xué)習(xí)，加大宣傳力度。
    一是組織科室進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)省、州、縣全面實(shí)施效能政府四項(xiàng)制度文件精神實(shí)質(zhì)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)涉及國(guó)土資源管理部門(mén)的政策法規(guī)，把學(xué)習(xí)教育貫徹于各自工作中，并準(zhǔn)確掌握行政能力提升制度的具體事項(xiàng)、方式方法和組織實(shí)施等內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)制度的主動(dòng)性和自覺(jué)性。二是接受部門(mén)監(jiān)督。自覺(jué)接受縣人事局的監(jiān)督，并妥善處理好實(shí)施行政能力提升與推進(jìn)業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，精心部署，抓好結(jié)合，做到相互促進(jìn)。三是按時(shí)上報(bào)情況。認(rèn)真將行政能力提升制度的推進(jìn)情況，報(bào)縣人事局和州局四項(xiàng)制度領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。同時(shí)，采取多種形式，積極宣傳和報(bào)道本部門(mén)的做法和經(jīng)驗(yàn)。
    （三）認(rèn)真落實(shí)行政能力提升制度的各項(xiàng)任務(wù)。按照縣人民政府和州國(guó)土資源局的統(tǒng)一部署要求，嚴(yán)格組織實(shí)施，確保行政能力提升制度有序推進(jìn)。具體措施按分項(xiàng)任務(wù)落實(shí)：
    1．全面建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。開(kāi)展建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的活動(dòng)中，以職業(yè)道德建設(shè)為主線(xiàn)，以轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)作風(fēng)、搞好服務(wù)、提高效率，建設(shè)政治堅(jiān)定、務(wù)實(shí)高效、清正廉潔、人民滿(mǎn)意的機(jī)關(guān)為目標(biāo)，緊扣“忠于祖國(guó)、服務(wù)人民、恪盡職守、清正廉潔”的主題，圍繞省國(guó)土資源廳、州國(guó)土資源局和縣委、縣政府的工作部署，精心組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。充分利用網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、專(zhuān)欄、簡(jiǎn)報(bào)、板報(bào)等宣傳工具和陣地，采取召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)、印發(fā)學(xué)習(xí)材料、開(kāi)辦專(zhuān)題欄目、選讀好書(shū)等形式，大張旗鼓地宣傳建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的目的意義，使創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)達(dá)成全員的共識(shí)，切實(shí)達(dá)到對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的認(rèn)知、認(rèn)同和參與的統(tǒng)一，牢固樹(shù)立學(xué)習(xí)就是工作，工作就是學(xué)習(xí)的理念；學(xué)習(xí)就是素質(zhì)，學(xué)習(xí)就是效率的理念；學(xué)以致用、用以促學(xué)的理念；繼續(xù)學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念；學(xué)習(xí)創(chuàng)造幸福、終身學(xué)習(xí)幸福一生的理念。一是為黨員和干部職工訂購(gòu)了《“五學(xué)五比”楊善洲》、《“橋頭保戰(zhàn)略”實(shí)施》、《目標(biāo)與時(shí)間管理》、印發(fā)了新《保密法》等書(shū)籍供大家學(xué)習(xí)。二是為進(jìn)一步提高全系統(tǒng)干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)《xx縣行政能力提升辦公室關(guān)于印發(fā)xx縣建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)培訓(xùn)專(zhuān)題工作方案的通知》（金人社〔2011〕28號(hào)）要求，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，嚴(yán)格按照我局上報(bào)的《xx縣建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)培訓(xùn)專(zhuān)題計(jì)劃》，以開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和“學(xué)習(xí)楊善洲精神，做人民滿(mǎn)意的好黨員好干部”活動(dòng)為契機(jī)，努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)，組織開(kāi)展理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、分別在分別在5月24日、7月13日、9月14日、11月8日在局機(jī)關(guān)大會(huì)議室，利用10個(gè)學(xué)時(shí)，對(duì)全縣國(guó)土資源系統(tǒng)干部職工集中培訓(xùn)了地質(zhì)災(zāi)害防治基礎(chǔ)知識(shí)、土地衛(wèi)片執(zhí)法理論基礎(chǔ)、“興地睦邊”農(nóng)田整治業(yè)務(wù)知識(shí)、地籍管理基礎(chǔ)知識(shí)，參加培訓(xùn)已達(dá)700人次。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了全系統(tǒng)干部職工的工作業(yè)務(wù)能力，提高了工作效率。三是積極選派人員參加省、州、縣各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，全年共參加省級(jí)培訓(xùn)30人次、州級(jí)培訓(xùn)35人次、縣級(jí)培訓(xùn)700余人次；四是組織干部參加縣級(jí)組織的各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。我局圍繞培養(yǎng)一支高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，加強(qiáng)崗位業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)融入工作之中，在干中學(xué)，在學(xué)中干，緊密結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和國(guó)土資源管理工作的需要，在學(xué)習(xí)中提高推動(dòng)國(guó)土資源管理科學(xué)發(fā)展的水平，不斷提高適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際本領(lǐng)。五是組織干部職工集中學(xué)習(xí)國(guó)土資源管理法律法規(guī)及政策，即：學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《云南省實(shí)施土地管理法實(shí)施辦法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。要求每個(gè)干部職工要明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，并要撰寫(xiě)心得體會(huì)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使干部職工通過(guò)有計(jì)劃的自學(xué)不斷拓展知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)法律意識(shí)，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)宗旨。
    2．提升依法行政能力。以全縣國(guó)土資源管理工作具體行政行為為核心，認(rèn)真開(kāi)展提高干部職工行政能力各項(xiàng)活動(dòng)。
    （1）規(guī)范行政審批行為。一是嚴(yán)格按照要求認(rèn)真梳理我局行政審批事項(xiàng)的項(xiàng)目名稱(chēng)、依據(jù)、條件、程序、時(shí)限等內(nèi)容，確定編制我局行政審批項(xiàng)目，報(bào)經(jīng)縣政府法制辦公室審核確認(rèn)后，通過(guò)行文和電子政務(wù)辦公網(wǎng)向社會(huì)公布。二是根據(jù)我局行政審批事項(xiàng)，制定科學(xué)、規(guī)范、高效的工作程序，優(yōu)化行政審批職能，明確責(zé)任，簡(jiǎn)化程序、減少環(huán)節(jié)、完善管理、強(qiáng)化服務(wù)。三是推行行政審批集中辦理，實(shí)現(xiàn)一個(gè)窗口對(duì)外服務(wù)。以辦公室為窗口服務(wù)，全面受理部門(mén)統(tǒng)計(jì)調(diào)查、民間統(tǒng)計(jì)調(diào)查事項(xiàng)，實(shí)行窗口受理、一次告知、首辦負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、責(zé)任追究等制度。四是整治違法違規(guī)行政審批行為。設(shè)立投訴舉報(bào)箱，公布舉報(bào)電話(huà)，開(kāi)展行政審批專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)。
    （2）規(guī)范行政處罰行為。一是梳理執(zhí)法依據(jù)編制目錄。梳理統(tǒng)計(jì)違法行為的種類(lèi)，確定處罰事項(xiàng)，并將現(xiàn)行有效的處罰依據(jù)（包括頒布機(jī)關(guān)、違法行為、處罰種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)、幅度）編制成目錄，向社會(huì)公開(kāi)。二是規(guī)范處罰自由裁量權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》和《云南省實(shí)施中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施辦法》等法律法規(guī)為依據(jù)，進(jìn)一步完善我局的各項(xiàng)工作制度，并及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)。
    （3）規(guī)范行政復(fù)議行為。一是拓寬和暢通行政復(fù)議受理渠道。積極宣傳、貫徹落實(shí)《行政復(fù)議》和《云南省行政復(fù)議條例》等法律法規(guī)，增強(qiáng)人民群眾通過(guò)行政復(fù)議依法維權(quán)的法律意識(shí)。規(guī)范行政執(zhí)法文書(shū)，特別是涉及相對(duì)人權(quán)益的執(zhí)法文書(shū)，用規(guī)范化格式文書(shū)的形式確保行政復(fù)議權(quán)利告知制度落到實(shí)處。二是提高行政復(fù)議辦案質(zhì)量和水平。完善行政復(fù)議案件審理方式，堅(jiān)持公開(kāi)聽(tīng)證，實(shí)地調(diào)查，充分運(yùn)用和解、調(diào)解方式解決行政爭(zhēng)議。完善行政復(fù)議責(zé)任追究制度，通過(guò)行政復(fù)議及時(shí)糾正國(guó)土資源部門(mén)不當(dāng)或違法行政行為，發(fā)揮行政復(fù)議的內(nèi)部監(jiān)督作用。建立行政復(fù)議案件通報(bào)制度，認(rèn)真做好行政復(fù)議案件統(tǒng)計(jì)、分析和行政復(fù)議決定備案工作，對(duì)具有共性的典型案件進(jìn)行通報(bào)，吸取教訓(xùn)，提高執(zhí)法水平。三是建立健全行政復(fù)議與信訪(fǎng)工作解決人民群眾利益訴求的共同點(diǎn)，建立健全行政復(fù)議與信訪(fǎng)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成工作合力，引導(dǎo)群眾選擇行政復(fù)議解決爭(zhēng)議，減少上訪(fǎng)成本和上訪(fǎng)率。通過(guò)規(guī)范，無(wú)行政復(fù)議案件發(fā)生。
    行政制度工作總結(jié)篇五
    根據(jù)《市教育局關(guān)于開(kāi)展全市中小學(xué)教師執(zhí)教能力全員（專(zhuān)題）培訓(xùn)工作的通知》精神，進(jìn)一步貫徹落實(shí)教育部關(guān)于“新理念、新課程、新技術(shù)和師德教育”培訓(xùn)要求，切實(shí)提高中小學(xué)教師執(zhí)教能力，積極促進(jìn)干部教師素質(zhì)提升。市根據(jù)我市中小學(xué)教師隊(duì)伍現(xiàn)狀和教師的特點(diǎn)，從2008年開(kāi)始開(kāi)展對(duì)全市中小學(xué)教師執(zhí)教能力培訓(xùn)，至今已進(jìn)行3年。市通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，統(tǒng)籌規(guī)劃、有效開(kāi)展中小學(xué)教師執(zhí)政能力培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)共同努力，提高了教師整體水平，取得了一定成效。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
    一、指導(dǎo)思想明確，工作思路清晰。
    新課程對(duì)教師的要求越來(lái)越高，需要教師創(chuàng)設(shè)豐富的教學(xué)情境，注重學(xué)生的親身體驗(yàn)，需要教師引導(dǎo)學(xué)生將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。所以現(xiàn)代教師所面臨的挑戰(zhàn)，不但具有高度的不可預(yù)測(cè)性，而且越來(lái)越找不到一套放之四海而皆準(zhǔn)的應(yīng)變辦法。因此，教師必須隨時(shí)對(duì)自己的工作及專(zhuān)業(yè)能力的發(fā)展進(jìn)行評(píng)估，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷對(duì)自己的教育教學(xué)進(jìn)行研究、反思，對(duì)自己的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重組，才能不斷適應(yīng)新的變革。
    圍繞市教師教育“十二五”計(jì)劃，以新課程改革理念為核心，堅(jiān)持以人為本的理念，更新教師的教育思想，以提高教師專(zhuān)業(yè)技能和素養(yǎng)成為向。通過(guò)此次教師執(zhí)政能力培訓(xùn)掌握本學(xué)科教書(shū)育人的新理論、新技術(shù)和新知識(shí)，切實(shí)提高我市中小學(xué)教師執(zhí)教能力水平，培養(yǎng)有新的思路，有新的突破，打造一支學(xué)習(xí)型、研究型、創(chuàng)新型的教師隊(duì)伍。
    二、取得成果。
    通過(guò)此次教師執(zhí)教能力專(zhuān)題培訓(xùn)，使市廣大中小學(xué)教師進(jìn)一步鞏固“素質(zhì)提升”培訓(xùn)的成果，自覺(jué)更新教學(xué)觀念，調(diào)整教學(xué)思路，改革教學(xué)模式與方法，使新課程理念轉(zhuǎn)化為教師的課堂教學(xué)自覺(jué)行為。首先通過(guò)執(zhí)教能力專(zhuān)題培訓(xùn)，使教師了解、掌握教師執(zhí)教能力建構(gòu)的一般過(guò)程、方法和策略，逐步提升自己在新課程教育理念指導(dǎo)下，依據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況合理開(kāi)發(fā)課程資源、整合重組教學(xué)內(nèi)容、有效實(shí)施課堂教學(xué)的能力和素養(yǎng)。其次通過(guò)執(zhí)教能力專(zhuān)題培訓(xùn)，使教師逐步形成大膽構(gòu)想、敢于創(chuàng)新、注重實(shí)際、樂(lè)于探究的科學(xué)態(tài)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)、樂(lè)于合作交流的教育品質(zhì)，逐步提升為人師表能力、組織教學(xué)能力、知識(shí)更新能力、運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)手段的能力、總結(jié)反思能力等，形成適應(yīng)新課程教育理念的嶄新的教學(xué)風(fēng)格。
    1。縣打造教研訓(xùn)一體化特色，不斷提升教師執(zhí)教能力。
    縣教育局領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，于2008年度將教師進(jìn)修學(xué)校與教研室合并，在縣級(jí)層面搭建了教研訓(xùn)一體化的基本框架；并提出了“實(shí)施有效教育”的基本理念。在這一過(guò)程中，縣師訓(xùn)部門(mén)與全縣中小學(xué)一道，不斷探索、不斷實(shí)踐，逐步形成以團(tuán)體課題為引領(lǐng)，校本研訓(xùn)為載體，深化課堂教學(xué)常規(guī)為抓手；努力探索教研訓(xùn)一體化路子，傾力打造教研訓(xùn)一體的特色品牌。經(jīng)過(guò)三年時(shí)間的實(shí)踐，取得了一些效果。主要從以下三個(gè)方面，提升教師執(zhí)政能力。
    3.團(tuán)體課題引領(lǐng)——努力創(chuàng)建“教研訓(xùn)一體”的特色品牌。提高課堂教學(xué)實(shí)效，是廣大教師孜孜以求的目標(biāo)，在團(tuán)體課題引領(lǐng)下，各校教研訓(xùn)一體化模式初步形成，課堂呈現(xiàn)出前所未有的生機(jī)和活力。
    三、區(qū)以教師執(zhí)教能力為重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展教師培訓(xùn)工作。
    區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校在區(qū)教育局及上級(jí)相關(guān)部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視下，做了大量的準(zhǔn)備工作，通過(guò)座談、會(huì)議等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，細(xì)化任務(wù)，合理分工，落實(shí)責(zé)任。穩(wěn)步推進(jìn)并全面實(shí)施了中小學(xué)教師以執(zhí)教能力為重點(diǎn)的三年教師培訓(xùn)工作。構(gòu)建了以校為本的教師培訓(xùn)、教學(xué)研究制度，大力推進(jìn)校本培訓(xùn)、校本教研活動(dòng)和教師自主研訓(xùn)，促進(jìn)了全區(qū)中小學(xué)校的發(fā)展和教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。為了使校本培訓(xùn)工作扎實(shí)、有序、有效地開(kāi)展，努力做好管理與服務(wù)工作，教師進(jìn)修學(xué)校在健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)、搭建培訓(xùn)平臺(tái)上做了一定的嘗試與努力，并取得了較理想的效果。
    一、制訂規(guī)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證實(shí)施實(shí)效。
    二、強(qiáng)化服務(wù)，加強(qiáng)宣傳，保證人人參與。
    三、構(gòu)建“四模塊”的校本培訓(xùn)管理體系。
    四、搭建校本培訓(xùn)平臺(tái)。五、根據(jù)實(shí)際，放眼全區(qū)，避免培訓(xùn)差異。
    六、依托載體，創(chuàng)新方法，落實(shí)培訓(xùn)對(duì)象。
    七、關(guān)注質(zhì)量，服務(wù)課堂，提升教師執(zhí)教能力。
    八、完善制度，科學(xué)考核，激勵(lì)教師主動(dòng)參與。通過(guò)努力，全區(qū)中小學(xué)教師的校本培訓(xùn)逐步走上了規(guī)范化的道路。
    四、縣狠抓落實(shí)，全力推進(jìn)教師執(zhí)教能力培訓(xùn)工作。
    為使縣中小學(xué)教師執(zhí)教能力培訓(xùn)順利實(shí)施，按照市教育局具體要求，縣根據(jù)實(shí)際情況，依托市培訓(xùn)中心建立了市、縣、校三級(jí)培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)。積極準(zhǔn)備，周密部署，扎實(shí)做好培訓(xùn)基礎(chǔ)性工作，狠抓組織機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)方案、工作職責(zé)“三個(gè)落實(shí)”，確保宣傳發(fā)動(dòng)、師資培訓(xùn)“兩個(gè)到位”，從而為圓滿(mǎn)完成培訓(xùn)任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    一、積極準(zhǔn)備，周密部署；
    二、是抓縣級(jí)培訓(xùn)的全程管理——協(xié)作體（共同體）教研組長(zhǎng)培訓(xùn)；
    三是抓校本培訓(xùn)的指導(dǎo)和管理；
    四是抓培訓(xùn)的考核評(píng)價(jià)工作；五是抓檔案管理。教研組做到12個(gè)字方針：“搭建平臺(tái)、專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)、強(qiáng)化管理”。三年來(lái)，在縣教育局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，縣教師進(jìn)修學(xué)校主動(dòng)發(fā)揮培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職能作用，認(rèn)真做好專(zhuān)題研修、培訓(xùn)引領(lǐng)工作。參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的中小學(xué)教師放棄休息，認(rèn)真聽(tīng)課，積極參與。各校也精心組織校本培訓(xùn)，形式多樣，靈活開(kāi)放。到2011年3月，通過(guò)考核，全縣近千名中小學(xué)教師參加了培訓(xùn)，人均培訓(xùn)120學(xué)時(shí)，達(dá)到了培訓(xùn)計(jì)劃中提出的要求。通過(guò)這輪培訓(xùn)，全縣中小學(xué)教師師德師風(fēng)進(jìn)一步改善，教學(xué)理念進(jìn)一步更新，教學(xué)水平進(jìn)一步提高，綜合素質(zhì)能力進(jìn)一步提升。省、市、縣優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)、省、市、縣級(jí)論文及課題獲獎(jiǎng)等年年遞增。
    五、區(qū)建立培訓(xùn)“六項(xiàng)”制度，確保執(zhí)教能力培訓(xùn)有效實(shí)施。
    區(qū)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)把如何通過(guò)校本培訓(xùn)提高教師的執(zhí)教能力這一工作列入每學(xué)期的學(xué)校工作計(jì)劃中，學(xué)校行政在校務(wù)會(huì)議上專(zhuān)題討論相關(guān)培訓(xùn)工作，校長(zhǎng)多次在教師會(huì)議上提出要求，召開(kāi)了全體教師參加的培訓(xùn)工作會(huì)議，落實(shí)培訓(xùn)事宜。全區(qū)小學(xué)、初中都成立了執(zhí)教能力校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，為學(xué)校校本培訓(xùn)第一責(zé)任人，各處室分工負(fù)責(zé)具體工作，層層落實(shí)，分工明晰，職責(zé)到位。
    一、強(qiáng)化組織管理，組建“四層”管理網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)執(zhí)教能力研訓(xùn)。
    二、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，建立培訓(xùn)“六項(xiàng)”制度，確保執(zhí)教能力研訓(xùn)有效實(shí)施。
    三、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，搭建“雙網(wǎng)”（網(wǎng)格與網(wǎng)絡(luò)）研訓(xùn)新平臺(tái)，增強(qiáng)執(zhí)教能力研訓(xùn)的針對(duì)性與實(shí)效性。
    四、成立專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，送教服務(wù)校本研訓(xùn)，剖解學(xué)校缺乏名師示范引領(lǐng)難題。
    五、開(kāi)展特色研訓(xùn)，共享教育教學(xué)智慧，促進(jìn)全體教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。
    六、部分學(xué)校培訓(xùn)工作特色、亮點(diǎn)采擷。區(qū)執(zhí)教能力全員培訓(xùn)的開(kāi)展，提高了學(xué)校的辦學(xué)水平，促進(jìn)了教師專(zhuān)業(yè)水平的提高。區(qū)學(xué)校執(zhí)教能力全員培訓(xùn)的開(kāi)展提高了學(xué)校的辦學(xué)水平，教師們的執(zhí)教能力大幅提高，教學(xué)風(fēng)格呈現(xiàn)出萬(wàn)紫千紅的可喜局面，促進(jìn)了教師專(zhuān)業(yè)水平的提高。
    教師執(zhí)教能力全員培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，它應(yīng)該是教師繼續(xù)教育的一個(gè)重要內(nèi)容，也是開(kāi)展培訓(xùn)必須關(guān)注的一項(xiàng)重要工作，開(kāi)展執(zhí)教能力培訓(xùn)不是我們的目的，我們的目的是通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展；促進(jìn)新課程的實(shí)施；促進(jìn)各學(xué)科的教學(xué)改革；促進(jìn)學(xué)校教學(xué)工作的全面提高。教師執(zhí)教能力培訓(xùn)之路必將漫遠(yuǎn)，我們要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)，深刻反思，再接再厲，爭(zhēng)取推進(jìn)教師研訓(xùn)工作向縱深發(fā)展。
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    行政制度工作總結(jié)篇六
    有人說(shuō)，未來(lái)職場(chǎng)最需要的是“t”型人才。何為“t”型人才?先要解釋一下“t”的內(nèi)涵：“t”中的“一”代表掌握知識(shí)的寬度，“t”中的“1”代表專(zhuān)業(yè)技能的深度，“一”和“1”組合成的“t”則代表在寬泛知識(shí)結(jié)構(gòu)中擁有某一專(zhuān)深技能。這種擁有“既專(zhuān)又寬”知識(shí)和技能的人才能適應(yīng)未來(lái)快速變化的社會(huì)發(fā)展。
    職場(chǎng)是與社會(huì)發(fā)展脈搏最合拍的一種組織生態(tài)?！皌”型人才的培養(yǎng)是一個(gè)漫長(zhǎng)的學(xué)習(xí)與實(shí)踐過(guò)程，剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人，未來(lái)想成為“t”型人才，首先要掌握職場(chǎng)四項(xiàng)基本功。如果沒(méi)具備這四項(xiàng)基本功，你甭奢談以后高深發(fā)展，更不要說(shuō)成為“t”型人才。
    以我的體驗(yàn)和觀察，“聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)、做”四項(xiàng)基本功，是任何一種職業(yè)都需要的入門(mén)能力。這四項(xiàng)基本功，跟我們初學(xué)一種語(yǔ)言時(shí)的要求和內(nèi)涵不同，我將與朋友們一起分享我的心得：
    1、聽(tīng)，即傾聽(tīng)的能力。
    “傾聽(tīng)”是職場(chǎng)中最重要的一項(xiàng)基本能力，它代表青年人的悟性與潛力水平，其核心關(guān)鍵詞是“會(huì)意”。我們?cè)趯W(xué)生時(shí)代都做過(guò)數(shù)學(xué)題，“傾聽(tīng)”猶如“審題”，如果我們一開(kāi)始沒(méi)能理解題目的意思，就無(wú)從下筆;最可怕的是，如果我們把題目理解錯(cuò)了，即使是演算過(guò)程和最后結(jié)果都正確，但這不是出題人需要的答案，只能給我們打個(gè)叉。在職場(chǎng)中，同樣是這個(gè)理，如果我們不會(huì)“傾聽(tīng)”，經(jīng)常不能正確理解老板或領(lǐng)導(dǎo)的意思，做的事與他們交代的本意相差甚遠(yuǎn)，那我們的職場(chǎng)生涯就會(huì)注定平庸。
    職場(chǎng)中哪些場(chǎng)合特別需要用到“傾聽(tīng)”呢?我總結(jié)一下，有三種場(chǎng)合：(1)領(lǐng)導(dǎo)向你單獨(dú)布置工作時(shí)，這時(shí)，你要帶上筆記本，靜靜地聽(tīng)候領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，迅速記下每項(xiàng)事情的關(guān)鍵點(diǎn)，并在離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)辦公室之前，重復(fù)一下自己理解的要點(diǎn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予補(bǔ)充與完善;(2)同事與你交流合作時(shí)，你首先要靜下心聽(tīng)明白同事需要你配合做什么，自己能夠幫助配合一定要主動(dòng)配合，以后你有什么事情需要他們幫忙時(shí)也好開(kāi)口;(3)領(lǐng)導(dǎo)向下屬了解工作情況時(shí)，這種場(chǎng)合下傾聽(tīng)是高級(jí)管理者的一種必備能力，擁有良好的傾聽(tīng)技巧，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)有效地獲得下屬的信息與信任。
    2、說(shuō)，即說(shuō)話(huà)的能力。
    “說(shuō)話(huà)”是職場(chǎng)中一種重要的傳遞信息方式，其核心關(guān)鍵詞是“場(chǎng)合”。我們有一句俗話(huà)是“在什么山上唱什么歌”，這說(shuō)明說(shuō)話(huà)分場(chǎng)合非常重要。不同的場(chǎng)合，有不同的聽(tīng)眾，我們說(shuō)話(huà)首先要有針對(duì)性，考慮到對(duì)方的特殊心理和需求，這樣說(shuō)出的話(huà)別人才愛(ài)聽(tīng)。一般來(lái)說(shuō)，說(shuō)話(huà)要考慮三種場(chǎng)合：(1)公眾場(chǎng)合的演說(shuō)，你一要事先了解現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)眾是誰(shuí)，他們的需求是什么，愛(ài)聽(tīng)什么內(nèi)容;二是做到不怯場(chǎng);三是密切關(guān)注現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)態(tài)，根據(jù)動(dòng)態(tài)隨時(shí)調(diào)整自己演說(shuō)策略與內(nèi)容。(2)工作協(xié)調(diào)的溝通，你關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)把注意力放在結(jié)果上而不是情緒上，不能因?yàn)榍榫w問(wèn)題，導(dǎo)致溝通出現(xiàn)障礙，影響做事的結(jié)果。(3)向領(lǐng)導(dǎo)的口頭匯報(bào)，你要事先清楚領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)關(guān)注結(jié)果或邏輯，要掌握匯報(bào)工作的金字塔原理：中心思想明確，結(jié)論先行，以上統(tǒng)下，歸類(lèi)分組，邏輯遞進(jìn);先重要后次要，先全局后細(xì)節(jié)，先結(jié)論后原因，先結(jié)果后過(guò)程。
    3、寫(xiě)，即寫(xiě)作的能力。
    “寫(xiě)作”是職場(chǎng)中一項(xiàng)重要的書(shū)面表達(dá)能力，其核心關(guān)鍵詞是“條理”。職場(chǎng)中的“寫(xiě)作”，不是文學(xué)創(chuàng)作，不倡導(dǎo)主觀隨意，只強(qiáng)調(diào)客觀適當(dāng)。職場(chǎng)中“寫(xiě)作”類(lèi)別主要有工作總結(jié)、方案報(bào)告、知識(shí)備忘、會(huì)議紀(jì)要、文件通知、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言等，這些內(nèi)容的寫(xiě)作，要求具備概括提煉能力，沒(méi)有較高的匯總、提煉、表述能力的人，一般做不了文秘、助理等工作，更不要說(shuō)高級(jí)管理者。要提高職場(chǎng)寫(xiě)作能力，推薦大家看一本書(shū)《金字塔原理：思考、寫(xiě)作和解決問(wèn)題的邏輯》，作者是原麥肯錫公司咨詢(xún)顧問(wèn)巴巴拉?明托女士(barbaraminto)，該書(shū)主要內(nèi)容是教導(dǎo)大家如何在職場(chǎng)寫(xiě)作中運(yùn)用到金子塔原理。
    4、做，即做事的能力。
    “做事”是職場(chǎng)中表現(xiàn)一個(gè)人執(zhí)行力水平的標(biāo)識(shí)，其核心關(guān)鍵詞是“細(xì)節(jié)”。職場(chǎng)中，很多時(shí)候是細(xì)節(jié)決定做事的成敗，一些剛?cè)肼殘?chǎng)的年青人，不太注意做事的細(xì)節(jié)，常給人以不踏實(shí)之印象。比如，很多年青人在做事的過(guò)程中經(jīng)常忽視這樣一個(gè)細(xì)節(jié)，即領(lǐng)導(dǎo)交代他辦一個(gè)緊急事情，他不懂得及時(shí)回報(bào)進(jìn)展情況，以致要讓領(lǐng)導(dǎo)親自打電話(huà)追問(wèn);有時(shí)，追問(wèn)之后才知道事情沒(méi)辦好，耽誤時(shí)間讓領(lǐng)導(dǎo)痛罵一頓。我的做法是，每當(dāng)老板單獨(dú)交代我辦一件事，我總在辦好事情之后第一時(shí)間給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個(gè)告知短信或打個(gè)電話(huà);如在辦事過(guò)程中遇到困難，也在第一時(shí)間告知，和領(lǐng)導(dǎo)一起尋找解決辦法，這樣既不會(huì)誤事，又能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下圓滿(mǎn)完成任務(wù)。
    “聽(tīng)，說(shuō)，寫(xiě)，做”四項(xiàng)基本功，只能保證你在職場(chǎng)江湖里游起來(lái)，至于你是否能持續(xù)游動(dòng)或游到前頭，那還有許多技能需要修煉。
    行政制度工作總結(jié)篇七
    四項(xiàng)制度頒布實(shí)施以來(lái),我鄉(xiāng)高度重視,按照《洱源縣政府關(guān)于貫徹落實(shí)行政問(wèn)責(zé)辦法等四項(xiàng)制度的實(shí)施意見(jiàn)》要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)。
    一、基本情況?
    縣政府在全縣推行貫徹實(shí)施四項(xiàng)制度工作以來(lái)，我鄉(xiāng)高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合“三力”建設(shè)活動(dòng)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)以及新一輪解放思想大討論活動(dòng)的開(kāi)展，把貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度工作作為打造人民滿(mǎn)意的誠(chéng)信政府、陽(yáng)光政府、責(zé)任政府、服務(wù)型政府和推動(dòng)政府工作的重要抓手來(lái)抓，周密部署，強(qiáng)化責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)。
    通過(guò)八個(gè)月的工作，我鄉(xiāng)貫徹落四項(xiàng)制度工作取得了階段性成效。?
    一是及時(shí)制定和印發(fā)了《牛街鄉(xiāng)貫徹行政問(wèn)責(zé)辦法等四項(xiàng)制度的實(shí)施意見(jiàn)》和《牛街鄉(xiāng)貫徹落實(shí)行政問(wèn)責(zé)辦法等四項(xiàng)制度的實(shí)施方案》下發(fā)到各村委會(huì)和鄉(xiāng)級(jí)有關(guān)部門(mén)，成立了以鄉(xiāng)政府鄉(xiāng)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管副鄉(xiāng)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，鄉(xiāng)政府辦、鄉(xiāng)紀(jì)委和相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)為成員的貫徹落實(shí)行政問(wèn)責(zé)等四項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)組，并在鄉(xiāng)政府下設(shè)辦公室，由分管領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)貫徹落實(shí)“四項(xiàng)制度”的組織宣傳、督促檢查和考核等工作，為我鄉(xiāng)貫徹落實(shí)“四項(xiàng)制度”工作提供了有力的組織保障。
    二是機(jī)關(guān)作風(fēng)有了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。
    接待群眾來(lái)訪(fǎng)進(jìn)一步規(guī)范，廣大部門(mén)的服務(wù)意識(shí)不斷增強(qiáng)，服務(wù)理念深入人心。
    四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)密切了政府與人民群眾的聯(lián)系，拉近了機(jī)關(guān)干部與群眾。
    之間的距離，讓到政府機(jī)關(guān)辦事的群眾感到順心、舒心，以民為本、務(wù)實(shí)高效的服務(wù)型政府新形象在群眾中得到樹(shù)立。
    三是政府職能有了轉(zhuǎn)變。
    根據(jù)《條例》，向社會(huì)全面公開(kāi)政府和部門(mén)工作職能、服務(wù)承諾，把各項(xiàng)行政管理和服務(wù)工作置于社會(huì)和公眾的監(jiān)督之下，熱情為公眾服務(wù)，不推諉扯皮，不馬虎了事，不視而不見(jiàn)，不高高在上，全面提高政府的公信力。
    四是辦事效率有了進(jìn)一步提高。
    通過(guò)四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，廣大行政機(jī)關(guān)工作人員普遍感到工作有了緊迫感、危機(jī)感;紀(jì)律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng);事業(yè)心、責(zé)任感進(jìn)一步提升，形成了想干事、干好事，想作為、有作為的良好氛圍;有力地促進(jìn)了辦事效率的提高，有力地促進(jìn)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
    截止10月底，全鄉(xiāng)財(cái)政總收入完成64萬(wàn)元，比上年同期完成數(shù)56.7萬(wàn)元增收7.3萬(wàn)元，增長(zhǎng)12.8%;全鄉(xiāng)農(nóng)林牧漁總產(chǎn)值完成10814萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)12.13%;全社會(huì)固定資產(chǎn)投資完成1871萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)25.8%;工業(yè)倍增計(jì)劃總產(chǎn)值完成5200萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)30%。
    二、主要做法和體會(huì)?
    (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織是貫徹實(shí)施四項(xiàng)制度的前提。
    一是抓組織領(lǐng)導(dǎo)。
    及時(shí)成立了貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)，要求鄉(xiāng)級(jí)各部門(mén)及各村委會(huì)都要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，為四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
    二是抓宣傳發(fā)動(dòng)。
    知，而且注重社會(huì)面上的宣傳，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。
    發(fā)放了“四項(xiàng)制度，給您帶來(lái)清新政風(fēng);為民政府，讓您辦事簡(jiǎn)便快捷”的四項(xiàng)制度宣傳資料250份。
    同時(shí)，還利用廣播、標(biāo)語(yǔ)、黑板報(bào)等形式大力開(kāi)展宣傳活動(dòng)，形成了良好的輿論氛圍。
    “實(shí)行首問(wèn)責(zé)任、杜絕推諉拖延”，“踐行服務(wù)承諾、建設(shè)誠(chéng)信政府”，“實(shí)行限時(shí)辦結(jié)、提高服務(wù)效能”等通俗易懂的標(biāo)語(yǔ)出現(xiàn)在全鄉(xiāng)的街頭巷尾，人民群眾對(duì)政府強(qiáng)化責(zé)任、勇于承諾、為民服務(wù)的新政風(fēng)給予了好評(píng)。
    三是抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
    縣政府配發(fā)我鄉(xiāng)《云南省行政問(wèn)責(zé)辦法等四項(xiàng)制度工作手冊(cè)》10冊(cè)后，我鄉(xiāng)及時(shí)將手冊(cè)下發(fā)到全鄉(xiāng)各個(gè)基層單位，并在鄉(xiāng)政府干部職工例會(huì)學(xué)習(xí)上組織學(xué)習(xí)。
    同時(shí)，43名公務(wù)員及政府部門(mén)人員按要求參加了全縣的統(tǒng)一考試，成績(jī)?nèi)亢细瘛?BR>    四是抓具體落實(shí)。
    把四項(xiàng)制度的要求作為鄉(xiāng)政府行為準(zhǔn)則的重要內(nèi)容。
    強(qiáng)調(diào)絕不能停留在用制度貫徹制度、文件貫徹文件、會(huì)議貫徹會(huì)議，而是要將四項(xiàng)制度的各項(xiàng)要求真正轉(zhuǎn)化為每一名工作人員的具體行動(dòng)，從接待群眾的文明用語(yǔ)做起，從辦文、辦事、辦會(huì)工作做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，真真切切地使群眾感受到作風(fēng)在轉(zhuǎn)變，服務(wù)在改善，效率在提高。
    (二)嚴(yán)格問(wèn)責(zé)是四項(xiàng)制度取得實(shí)效的重要手段。
    在實(shí)施行政問(wèn)責(zé)過(guò)程中，我們不僅注重暢通問(wèn)責(zé)信息渠道，規(guī)范問(wèn)責(zé)程序，嚴(yán)格實(shí)施問(wèn)責(zé)，同時(shí)還注重與具體工作相結(jié)合。
    威懾力。
    (三)以民為本、為民服務(wù)是貫徹實(shí)施四項(xiàng)制度的靈魂。
    服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制和限時(shí)辦結(jié)制等三項(xiàng)制度的實(shí)施，最終要落實(shí)在為民服務(wù)上，我們牢固樹(shù)立和落實(shí)“尊民、敬民、愛(ài)民、親民、為民、利民”的.服務(wù)理念，努力打造以民為本、務(wù)實(shí)高效的服務(wù)型政府新形象。
    為方便群眾找人辦事，我鄉(xiāng)認(rèn)真制作了《牛街鄉(xiāng)政府便民服務(wù)手冊(cè)》下發(fā)到各村民小組，進(jìn)一步明確了務(wù)部門(mén)的工作職責(zé)、辦事程序、辦事時(shí)限和服務(wù)(投訴)電話(huà)等;我鄉(xiāng)還實(shí)行周末、節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)帶班、24小時(shí)留守值班制度，確保群眾在周末、節(jié)假日前來(lái)辦理業(yè)務(wù)都能找到人;為便于群眾監(jiān)督，我鄉(xiāng)在政府大門(mén)醒目地點(diǎn)設(shè)置了意見(jiàn)建議箱，每周一上午由鄉(xiāng)紀(jì)委書(shū)記及紀(jì)檢干事共同開(kāi)箱處理群眾意見(jiàn)建議;針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的具體實(shí)際，即整個(gè)部門(mén)下鄉(xiāng)時(shí)間較多，我鄉(xiāng)著力推行預(yù)約制，在辦公室門(mén)口張貼預(yù)約啟示，讓群眾了解工作人員去向，避免群眾來(lái)回空跑和“吃閉門(mén)羹”。
    窗口服務(wù)部門(mén)是整個(gè)單位的形象，要求配備最熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)、最具標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)行為規(guī)范的工作人員，我鄉(xiāng)窗口服務(wù)部門(mén)的工作人員在為群眾服務(wù)時(shí)都力求做到更好。
    如黨政辦、信用社等部門(mén)標(biāo)有清晰的結(jié)構(gòu)示意圖、辦事流程圖及醒目的窗口業(yè)務(wù)標(biāo)志，讓群眾進(jìn)門(mén)就知道如何辦理業(yè)務(wù)，并利用報(bào)刊架擺放各類(lèi)辦事的法律法規(guī)書(shū)籍;辦公桌擺放席卡，便于群眾辨認(rèn)和監(jiān)督;服務(wù)場(chǎng)所隨時(shí)保持環(huán)境衛(wèi)生，并為群眾提供座椅、飲水等設(shè)施，設(shè)置服務(wù)咨詢(xún)臺(tái)，每天均有一名部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)值班。
    在實(shí)施服務(wù)承諾制方面，一是將服務(wù)文明用語(yǔ)、熱情服務(wù)、
    納入服務(wù)承諾內(nèi)容。
    建設(shè)服務(wù)型政府首先要在態(tài)度上體現(xiàn)尊民、敬民，在為民辦事時(shí)應(yīng)該有良好的服務(wù)禮儀。
    我們嚴(yán)格按照《大理州行政機(jī)關(guān)為民服務(wù)規(guī)范》，明確要求工作人員要在嚴(yán)格遵守國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范的同時(shí)，認(rèn)真遵守“辦事十則”和“服務(wù)準(zhǔn)則”，提倡使用“謝謝、請(qǐng)進(jìn)、請(qǐng)坐、請(qǐng)走好”等文明服務(wù)用語(yǔ)，杜絕使用“不知道、不清楚、不歸我管”等禁忌用語(yǔ)。
    二是在機(jī)關(guān)統(tǒng)一制作有照片姓名、有職能職責(zé)的便于群眾監(jiān)督聯(lián)系的崗位亮牌監(jiān)督臺(tái)，在鄉(xiāng)政府辦公室門(mén)口向社會(huì)進(jìn)行公示，受到了群眾的好評(píng)。
    三是將服務(wù)承諾納入政府信息公開(kāi)的內(nèi)容。
    嚴(yán)格按照縣政府辦的要求，積極在辦公場(chǎng)所、政府信息公開(kāi)網(wǎng)站等載體依法公開(kāi)政府信息，在辦事窗口提供法律法規(guī)、政策依據(jù)查詢(xún)服務(wù)，向群眾亮出依法行政的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，充分保障群眾的知情權(quán)。
    同時(shí)積極推行“114政府信息直通車(chē)”制度，全鄉(xiāng)確定了1名聯(lián)絡(luò)員，作為本單位提供政府信息的責(zé)任人，并每月上報(bào)兩條以上的四項(xiàng)制度信息。
    在實(shí)施首問(wèn)責(zé)任制方面，要求做到“人人都是首問(wèn)接待人，人人都是形象代言人”，所有行政機(jī)關(guān)工作人員都必須盡職盡責(zé)、盡心盡力為來(lái)訪(fǎng)人員和服務(wù)對(duì)象提供積極幫助，并根據(jù)不同情形明確了多種形式的首問(wèn)責(zé)任人：一種是面對(duì)面的首問(wèn)責(zé)任人。
    群眾來(lái)機(jī)關(guān)辦事咨詢(xún)問(wèn)到的第一人就是首問(wèn)責(zé)任人，如屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行解答辦理;如不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，也應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)引薦到相關(guān)部門(mén)，不能讓群眾為了辦一件事而幾經(jīng)往返。
    另一種是不見(jiàn)面的首問(wèn)責(zé)任人。
    公民通過(guò)信函、電話(huà)、傳真、電子郵件等方式咨詢(xún)或辦事的，我們確定首先與群眾通話(huà)的人員或文件收發(fā)員即為首問(wèn)責(zé)任人。
    行政制度工作總結(jié)篇八
    在實(shí)施限時(shí)辦結(jié)制方面，我鄉(xiāng)各部門(mén)已按要求作出了限時(shí)辦結(jié)的承諾，對(duì)承諾內(nèi)容進(jìn)行了公示，并針對(duì)行政服務(wù)具有相對(duì)性的特點(diǎn)，要求各部門(mén)要在群眾經(jīng)常來(lái)辦事、容易知曉的場(chǎng)所進(jìn)行公示，保持服務(wù)承諾的常態(tài)性。
    對(duì)法律法規(guī)和政策有明確辦結(jié)時(shí)限規(guī)定的要嚴(yán)格按照時(shí)限辦結(jié)，嚴(yán)禁超期辦結(jié)，同時(shí)，不論有無(wú)時(shí)限規(guī)定都要“提速增效”，杜絕推諉扯皮，將高效務(wù)實(shí)作為檢驗(yàn)政府工作的重要指標(biāo)。
    此外，在推行服務(wù)承諾制和限時(shí)辦結(jié)制方面，根據(jù)縣人事局《關(guān)于組織全縣行政機(jī)關(guān)干部進(jìn)行服務(wù)承諾內(nèi)容考試的通知》要求，我鄉(xiāng)于7月11日上午組織鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)及其部門(mén)43人進(jìn)行了考試，通過(guò)考試這一有效形式，提高了廣大干部職工對(duì)服務(wù)承諾制和限時(shí)辦結(jié)制相關(guān)內(nèi)容的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)了干部服務(wù)群眾的自覺(jué)性。
    同時(shí)，我們還要求將下級(jí)完成上級(jí)的工作安排也納入服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)的重要內(nèi)容，對(duì)不按承諾和時(shí)限要求完成的，將實(shí)行行政問(wèn)責(zé)，以不斷增強(qiáng)政府的執(zhí)行力。
    問(wèn)責(zé)只是一種手段，目的是為了約束和規(guī)范工作人員的行為，從而能更好地為民謀福利。
    三、存在的問(wèn)題及下一步工作打算?
    我鄉(xiāng)雖然在前一階段貫徹實(shí)施四項(xiàng)制度工作中進(jìn)行了一些探索，也取得了階段性的成效，但離上級(jí)部門(mén)和人民群眾的要求還有很大差距，工作中還存在不少困難和問(wèn)題。
    桌)的現(xiàn)象，無(wú)法在每個(gè)辦公室門(mén)口設(shè)置規(guī)范的服務(wù)公示牌，嚴(yán)重影響和制約著政府辦事效率的提高等等。
    在以后的工作中，我們將進(jìn)一步認(rèn)真貫徹落實(shí)好《縣政府關(guān)于貫徹落實(shí)行政問(wèn)責(zé)辦法等四項(xiàng)制度的實(shí)施意見(jiàn)》精神，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，不斷在實(shí)踐中創(chuàng)新，努力形成貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度的長(zhǎng)效機(jī)制。
    一是深入學(xué)習(xí)《云南省行政問(wèn)責(zé)辦法等四項(xiàng)制度工作手冊(cè)》、《大理州行政機(jī)關(guān)為民服務(wù)規(guī)范》等，并將四項(xiàng)制度融入行政機(jī)關(guān)的日常工作，努力做到貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度由“上級(jí)推動(dòng)”到“自覺(jué)自愿”的轉(zhuǎn)變，讓遵守四項(xiàng)制度成為每一名工作人員的習(xí)慣和自覺(jué)行動(dòng)。
    二是以領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)為抓手，促進(jìn)服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、首問(wèn)責(zé)任等三項(xiàng)制度的全面落實(shí)。
    三是進(jìn)一步加大對(duì)實(shí)施四項(xiàng)制度情況的督查力度，通過(guò)明查暗訪(fǎng)、單位自查、群眾測(cè)評(píng)、邀請(qǐng)人大代表和政協(xié)委員異地探訪(fǎng)等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改。
    四是認(rèn)真總結(jié)、分類(lèi)指導(dǎo)，突出工作的實(shí)效性，針對(duì)行政機(jī)關(guān)、服務(wù)窗口、基層單位等不同特點(diǎn)，樹(shù)立不同的“標(biāo)桿”，以點(diǎn)帶面，以先進(jìn)促后進(jìn)，努力推動(dòng)貫徹落實(shí)“四項(xiàng)制度”工作的深入開(kāi)展。
    五是著力改善單位硬件環(huán)境，為群眾提供更好的辦事環(huán)境與建立更好的監(jiān)督平臺(tái)。
    行政制度工作總結(jié)篇九
    法律的生命力在于實(shí)施，法律的權(quán)威也在于實(shí)施。行政執(zhí)法是行政機(jī)關(guān)最大量的日常行政活動(dòng)，是實(shí)施法律法規(guī)、依法管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)事務(wù)的主要途徑，是實(shí)現(xiàn)政府職能的重要方式。行政執(zhí)法是否嚴(yán)格規(guī)范公正文明，直接體現(xiàn)著各級(jí)政府依法行政和法治政府建設(shè)的水平。
    黨的十八屆四中全會(huì)決定提出要“建立執(zhí)法全過(guò)程記錄制度、嚴(yán)格執(zhí)行重大執(zhí)法決定法制審核制度、推行行政執(zhí)法公示制度”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)行政執(zhí)法三項(xiàng)制度)。行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政征收、行政收費(fèi)、行政檢查等執(zhí)法行為，是履行政府職能的重要方式，直接關(guān)系到公民、法人和其他組織的權(quán)利義務(wù)。推行行政執(zhí)法三項(xiàng)制度對(duì)于促進(jìn)行政機(jī)關(guān)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)有效履行職責(zé)，維護(hù)人民群眾合法權(quán)益，具有重要意義。近些年來(lái)，一些地方和部門(mén)對(duì)此進(jìn)行了有益探索，取得了初步成效，但還存在工作開(kāi)展不平衡、范圍不明確、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、程序不規(guī)范等問(wèn)題，有必要通過(guò)試點(diǎn)總結(jié)出可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法，促進(jìn)行政執(zhí)法公開(kāi)透明、合法規(guī)范，加快建設(shè)法治政府，進(jìn)一步推進(jìn)“放管服”改革，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境。
    為做好有關(guān)工作，xxxxxx在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、深入調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，研究起草了推行行政執(zhí)法三項(xiàng)制度試點(diǎn)工作的征求意見(jiàn)稿，并發(fā)送地方和xxx有關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)。經(jīng)過(guò)反復(fù)研究修改，形成了《推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過(guò)程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度試點(diǎn)工作方案(送審稿)》。2016年12月30日，xxxxxx主持的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十一次會(huì)議審議通過(guò)，決定由xxx辦公廳印發(fā)。
    為什么要重點(diǎn)推行“三項(xiàng)制度”?
    行政執(zhí)法公示制度重在打造“陽(yáng)光政府”，主動(dòng)、及時(shí)地向社會(huì)公開(kāi)執(zhí)法信息，讓行政執(zhí)法在陽(yáng)光下運(yùn)行，接受社會(huì)和廣大人民群眾的監(jiān)督。執(zhí)法全過(guò)程記錄制度重在規(guī)范執(zhí)法程序，通過(guò)文字、音像記錄等形式，對(duì)行政執(zhí)法各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行記錄，全面、系統(tǒng)歸檔保存，做到執(zhí)法全過(guò)程留痕和可回溯管理。重大執(zhí)法決定法制審核制度，重在確保每一項(xiàng)重大執(zhí)法決定經(jīng)過(guò)合法性審核，守住法律的底線(xiàn)，使執(zhí)法者不能越過(guò)權(quán)力的邊際。
    通過(guò)全面推行“三項(xiàng)制度”，可以使各類(lèi)行政執(zhí)法行為得到有效規(guī)范，行政執(zhí)法能力和水平得到大幅度提升，行政執(zhí)法的社會(huì)滿(mǎn)意度顯著提高。不僅要做好全面推行“三項(xiàng)制度”的工作，還要切實(shí)加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)執(zhí)法案例指導(dǎo)，以案釋法，加強(qiáng)行政執(zhí)法裁量權(quán)基準(zhǔn)、行政執(zhí)法案卷管理和評(píng)查、行政執(zhí)法投訴舉報(bào)以及行政執(zhí)法考核和監(jiān)督等制度建設(shè)。行政執(zhí)法部門(mén)要積極做好相關(guān)制度銜接，推動(dòng)形成統(tǒng)籌行政執(zhí)法各個(gè)環(huán)節(jié)的制度體系，有效保障執(zhí)法公平公正、陽(yáng)光運(yùn)行。
    行政制度工作總結(jié)篇十
    為促進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法,根據(jù)《xxx辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過(guò)程記錄制度重大行政執(zhí)法決定法制審核制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2018〕118號(hào))、《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》(云政辦發(fā)〔2019〕39號(hào))、《大理白族自治州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》(大政辦發(fā)〔2019〕36號(hào))等文件精神,現(xiàn)將永平縣2019年推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過(guò)程記錄制度重大行政執(zhí)法決定法制審核制度(以下統(tǒng)稱(chēng)“三項(xiàng)制度”)的情況報(bào)告如下:。
    我縣高度重視推進(jìn)行政執(zhí)法三項(xiàng)制度工作，由縣司法局牽頭，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各行政執(zhí)法部門(mén)參加全州行政執(zhí)法三項(xiàng)制度工作會(huì)議，同時(shí)對(duì)全縣推行三項(xiàng)制度工作進(jìn)行了安排部署，明確了行政執(zhí)法部門(mén)均需按照要求不折不扣把三項(xiàng)制度工作落到實(shí)處，全力推進(jìn)行政執(zhí)法三項(xiàng)制度工作。
    （二）積極推進(jìn)執(zhí)法全過(guò)程記錄制度。一是明確要求各行政執(zhí)法單位執(zhí)法人員通過(guò)文字、音像記錄等方式對(duì)執(zhí)法程序、調(diào)查取證、審查決定、送達(dá)執(zhí)行等行政執(zhí)法整個(gè)過(guò)程進(jìn)行全程記錄，并實(shí)行歸檔管理，確保每件行政執(zhí)法案件有記錄、有案卷，保障執(zhí)法全過(guò)程文字記錄完整，執(zhí)法文書(shū)規(guī)范，案卷完整齊全。根據(jù)省、州關(guān)于開(kāi)展涉民營(yíng)企業(yè)行政執(zhí)法案卷評(píng)查工作的要求，對(duì)全縣各有關(guān)行政執(zhí)法部門(mén)2018年1月1日至2018年12月31日期間辦結(jié)涉民營(yíng)企業(yè)的行政許可、行政處罰和行政強(qiáng)制案卷（按一般程序?qū)嵤┑模┕灿?jì)23件，按照《云南省行政執(zhí)法案卷評(píng)查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)真進(jìn)行評(píng)查，并選取了10件案卷按時(shí)上報(bào)至州級(jí)參加評(píng)查。二是完善行政執(zhí)法程序。建立執(zhí)法全過(guò)程記錄制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)立案、調(diào)查取證、決定、執(zhí)行等行政執(zhí)法活動(dòng)全過(guò)程的跟蹤記錄，確保所有執(zhí)法工作都有據(jù)可查，明確具體操作流程、執(zhí)法步驟、環(huán)節(jié)和時(shí)限。
    （三）開(kāi)展重大行政執(zhí)法決定法制審核制度。認(rèn)真推進(jìn)政府法律顧問(wèn)工作，各行政執(zhí)法單位按照要求邀請(qǐng)政府法律顧問(wèn)參加集體審議重大行政執(zhí)法案件。要求全縣各行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照《云南省全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過(guò)程記錄制度重大行政執(zhí)法決定法制審核制度的實(shí)施方案》精神，配備好專(zhuān)兼職法制審核人員，明確行政執(zhí)法機(jī)關(guān)在作出行政執(zhí)法決定之前，必須由本機(jī)關(guān)法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，未經(jīng)法制審核或者審核未通過(guò)的，不得作出決定，進(jìn)一步強(qiáng)化法制審核制度的落實(shí)。
    二、存在的問(wèn)題。
    在三項(xiàng)制度落實(shí)方面，各行政執(zhí)法單位根據(jù)制度要求雖然都對(duì)任務(wù)進(jìn)行分解，開(kāi)展了探索實(shí)踐，但仍存在諸多問(wèn)題，主要為：
    （一）三項(xiàng)制度的推行存在不平衡現(xiàn)象。經(jīng)常執(zhí)法的部門(mén)推行落實(shí)情況較好。而且部分執(zhí)法單位的執(zhí)法人員習(xí)慣于傳統(tǒng)的文字記錄模式，只有重大疑難案件，才將音像記錄作為必要的記錄手段，對(duì)三項(xiàng)制度工作的理解還不夠透徹。
    （二）三項(xiàng)制度的實(shí)施還存在一些問(wèn)題。行政執(zhí)法信息公示的時(shí)效性還不強(qiáng)；行政執(zhí)法全過(guò)程記錄存在執(zhí)法文書(shū)制作、案卷歸檔不規(guī)范的問(wèn)題；部分執(zhí)法單位在重大行政執(zhí)法法制審核方面，專(zhuān)業(yè)人才不足，兼職人員業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，審核流于形式、質(zhì)量不高，需要努力提高法律素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力；上級(jí)要求公示公開(kāi)系統(tǒng)分散、多，系統(tǒng)不夠完善，資源不能共享，造成重復(fù)錄入，影響工作成效。
    （三）執(zhí)法全過(guò)程記錄硬件設(shè)備需要進(jìn)一步加強(qiáng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位由于工作經(jīng)費(fèi)緊缺，執(zhí)法記錄硬件設(shè)備的配置、使用及維護(hù)無(wú)法滿(mǎn)足工作需要。
    ?三、下一步工作措施。
    （一）進(jìn)一步建立完善三項(xiàng)制度。學(xué)習(xí)兄弟縣市經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確細(xì)化行政執(zhí)法公示、執(zhí)法全過(guò)程記錄和重大行政執(zhí)法決定法制審核的內(nèi)容、范圍、程序、方式，加大對(duì)各行政執(zhí)法單位三項(xiàng)制度建設(shè)的指導(dǎo)。
    （二）加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高行政執(zhí)法人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力。通過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，提高行政執(zhí)法人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力，為進(jìn)一步推進(jìn)三項(xiàng)制度的全面落實(shí)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    （三）強(qiáng)化三項(xiàng)制度的落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)三項(xiàng)制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查督辦，及時(shí)總結(jié)工作開(kāi)展過(guò)程中的好的經(jīng)驗(yàn)和做法并加以完善推廣，督促各行政執(zhí)法單位建立三項(xiàng)制度工作機(jī)制并得到有效實(shí)施，做到以制度管人、管事。
    行政制度工作總結(jié)篇十一
    第一條為保障工廠(chǎng)正常的生產(chǎn)、生活秩序,確保在人員接待、車(chē)輛、物品出入登記管理,當(dāng)好企業(yè)安全衛(wèi)士,保障工廠(chǎng)財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全,特制定本管理制度。
    第二條工作范圍
    (一)工廠(chǎng)外觀形象、風(fēng)貌的樹(shù)立及維護(hù)。
    (二)工廠(chǎng)及員工財(cái)產(chǎn)的保護(hù)。
    (三)工廠(chǎng)生產(chǎn)、生活紀(jì)律的維護(hù)及監(jiān)督。
    (四)參與工廠(chǎng)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
    (五)門(mén)禁制度的監(jiān)督管理。
    (六)處理臨時(shí)性、緊急問(wèn)題。
    第三條管理架構(gòu)
    保安隊(duì)直屬于人事行政部,直接由人事行政部主管,對(duì)行政主管負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作,下設(shè)隊(duì)長(zhǎng)一人,分責(zé)任承擔(dān)分內(nèi)工作,組織結(jié)構(gòu)如下:
    第四條工作職責(zé)
    (一)保安隊(duì)長(zhǎng)
    1、針對(duì)工廠(chǎng)、宿舍、餐廳實(shí)際情況制定具體保衛(wèi)措施。
    2、負(fù)責(zé)全隊(duì)保安人員的管理,督導(dǎo)訓(xùn)練與考核,提高全隊(duì)人員綜合素質(zhì).
    3、負(fù)責(zé)廠(chǎng)內(nèi)、宿舍、餐廳的值勤管理,督促檢查警報(bào)系統(tǒng)和消防設(shè)施的完好。
    4、督導(dǎo)檢查各班值勤情況、夜間查崗、查哨、查宿舍及相關(guān)記錄之完整。
    5、處理突發(fā)事件,如遇火災(zāi)、偷盜及打架斗毆、及時(shí)與公安消防部門(mén)取得聯(lián)系。對(duì)緊急病人及時(shí)安排車(chē)輛送往醫(yī)院,并及時(shí)報(bào)告行政主管。
    6、協(xié)助行政主管對(duì)安全事故的調(diào)查處理并執(zhí)行糾正改善措施。
    7、督導(dǎo)、檢查宿舍紀(jì)律、異常狀況、清潔衛(wèi)生和宿舍安全管理工作。
    8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù),并對(duì)本隊(duì)工作情況進(jìn)行及時(shí)經(jīng)常性匯報(bào)。
    9、處理本隊(duì)與各部門(mén)的關(guān)系,協(xié)調(diào)內(nèi)部沖突,帶出一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗集體。
    10、保安隊(duì)長(zhǎng)與保安員一樣輪流值日,履行保安人員的工作職責(zé)。
    (二)保安員
    1、嚴(yán)格執(zhí)行廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì),維持生產(chǎn)、生活的正常紀(jì)律秩序。
    2、嚴(yán)格按照《門(mén)禁管理制度》,檢查車(chē)輛、來(lái)訪(fǎng)者及出入人員的證件及相關(guān)手續(xù)。
    3、熟悉工廠(chǎng)各項(xiàng)管理制度及規(guī)定,并監(jiān)督檢查各部門(mén)員工的執(zhí)行情況。
    4、遇突發(fā)事件,要及時(shí)處理,并報(bào)告隊(duì)長(zhǎng),重大事件要按程序迅速通知相關(guān)主管人員,不得拖延或虛報(bào)。
    第五條保安工作準(zhǔn)則
    (一)按規(guī)定著裝,注意儀容儀表。
    (二)待人接物要注意禮儀禮節(jié)、文明禮貌,
    (三)必須全神貫注值班,不準(zhǔn)打瞌睡或脫崗、睡崗,嚴(yán)禁飲酒、聊天會(huì)友、聽(tīng)音樂(lè)看書(shū)報(bào)、游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。
    (四)未經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)或者主管許可,不得擅自調(diào)崗、離崗或休假。
    (五)除遇特殊、緊急情況外,不得越級(jí)上報(bào)工作。
    (六)不得監(jiān)守自盜,營(yíng)私舞弊或者假公濟(jì)私。
    (七)相互尊重,相互團(tuán)結(jié)、如遇到困難應(yīng)同心協(xié)力,發(fā)揮人道主義精神,決不允許各存私心,相互指責(zé),使工作無(wú)法開(kāi)展。
    (八)忠誠(chéng)工廠(chǎng)、熱愛(ài)工廠(chǎng),尊重上司,服從工作安排,主動(dòng)積極完成本職工作。
    (九)愛(ài)護(hù)公物,妥善保管和使用各種設(shè)備、設(shè)施。
    (十)不得利用權(quán)職和工作之便,以任何理由任何形式索取員工等人的財(cái)物或謀取利益。
    (十一)無(wú)特殊情況和工作必要,不得擅自進(jìn)入廚房、操作間、倉(cāng)庫(kù)及異性宿舍。
    (十二)保安隊(duì)全體員工必須從嚴(yán)自律,盡忠職守,以執(zhí)法人員的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
    第六條值班保安工作內(nèi)容
    (一)監(jiān)督員工佩戴廠(chǎng)證出入廠(chǎng)區(qū)。
    (二)監(jiān)督員工上下班打卡。
    (三)監(jiān)督員工上班時(shí)外出或回宿舍。
    (四)嚴(yán)格控制閑雜人員進(jìn)入保安室,并提醒公訪(fǎng)人員在保安室不得久留。
    (五)按規(guī)定接待公訪(fǎng)、私訪(fǎng)人員,符合來(lái)訪(fǎng)條件者要檢查證件并做好登記。
    (六)嚴(yán)格檢查來(lái)訪(fǎng)者及外出員工所帶的行李、包裹等,如發(fā)現(xiàn)可疑物品要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)(相關(guān)規(guī)定參照《門(mén)禁管理制度》)。
    (七)檢查內(nèi)外車(chē)輛進(jìn)出廠(chǎng),認(rèn)真核對(duì)驗(yàn)證出廠(chǎng)物資。
    (八)加強(qiáng)廠(chǎng)車(chē)動(dòng)向的管理工作(相關(guān)規(guī)定參照《門(mén)禁管理制度》)。
    (九)信件、書(shū)報(bào)、快遞的收發(fā)工作,員工來(lái)信一律放在規(guī)定位置,憑廠(chǎng)證領(lǐng)取,快遞包裹等貴重物品,必須做好登記。
    (十)不定時(shí)巡邏廠(chǎng)區(qū)、車(chē)間、宿舍,確保安全。
    (十一)不定時(shí)檢查廠(chǎng)區(qū)、宿舍水、電,發(fā)現(xiàn)有漏電、漏水等現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)處理。
    (十二)監(jiān)督員工遵守紀(jì)律,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要靈活性處理,疑難問(wèn)題及要時(shí)上報(bào)。
    第七條保安工作標(biāo)準(zhǔn)
    (一)熟悉部門(mén)工作運(yùn)作流程和崗位職責(zé)與要求,并嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)。
    (二)服從上級(jí)主管的工作安排和調(diào)配,明確工作任務(wù)的性質(zhì)和時(shí)效,嚴(yán)禁違背上司的合理工作指派。
    (三)對(duì)來(lái)訪(fǎng)客人、工廠(chǎng)職工應(yīng)文明有禮,并主動(dòng)為其提供力所能及的幫助。
    (四)公司上層領(lǐng)導(dǎo)及客戶(hù)出入大門(mén)時(shí)應(yīng)敬舉手禮。
    (五)遵守部門(mén)規(guī)定上下班時(shí)間,不得無(wú)故遲到、早退。
    (六)當(dāng)班期間必須精神飽滿(mǎn),站坐端正、舉止得體,保持良好形象。
    (七)接到上級(jí)或其他部門(mén)發(fā)出的緊急信號(hào)時(shí),當(dāng)值保安應(yīng)在二分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng),并及時(shí)上報(bào)所發(fā)生的情況。
    (八)突發(fā)事件或緊急情況時(shí),應(yīng)沉著冷靜的按程序處理,并設(shè)法盡快通知上級(jí)和附近的同事;在與他人或外界發(fā)生糾紛時(shí)必須顧全大局,克制忍讓,避免發(fā)生沖突或事件升級(jí)。
    (九)接到員工或其他部門(mén)的建議或投訴時(shí),必須禮貌傾聽(tīng),并作記錄,按程序正確解釋,事后必須及時(shí)、如實(shí)地上報(bào)或轉(zhuǎn)告相關(guān)部門(mén)跟進(jìn)處理。
    (十)當(dāng)事情超出個(gè)人的職責(zé)權(quán)限或處理能力時(shí),應(yīng)立即上報(bào)。
    (十一)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)勸止并報(bào)告上級(jí),不得知情不報(bào)或提供虛假情況欺瞞上級(jí),嚴(yán)禁散布或傳播不真實(shí)之言論。
    (十二)做好當(dāng)班期間的工作情況記錄,并按相關(guān)規(guī)定和要求依時(shí)遞發(fā)工作報(bào)告。
    (十三)熟悉各種緊急情況的處理程序,報(bào)警系統(tǒng)和消防設(shè)施位置,并熟練掌握使用方法。
    (十四)熟記公安、消防、急救中心、治安等應(yīng)急電話(huà)。
    第八條交接班管理
    (一)接班保安員要按規(guī)定著裝,攜帶對(duì)講機(jī),提前10分鐘上崗接班。
    (二)上下班交接雙方應(yīng)交接清楚,并在工作日志上做好相關(guān)交接記錄,具體事項(xiàng)包括:
    1、本班未完成的工作以及在值班中需要繼續(xù)注意或處理的問(wèn)題;
    2、上級(jí)交辦未辦事宜、送貨寄存物和公共物品清點(diǎn)事項(xiàng);
    3、入廠(chǎng)人員尚未出廠(chǎng)以及出廠(chǎng)員工尚未回廠(chǎng)情況;
    4、廠(chǎng)內(nèi)可疑現(xiàn)象;
    5、警械器具等。
    (三)交班保安員要等接班保安員對(duì)管區(qū)巡邏一遍進(jìn)行驗(yàn)收后才能下班,接班保安員驗(yàn)收時(shí)間無(wú)特殊情況不得超過(guò)接班時(shí)間15分鐘。
    (四)接班保安員驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,由交班保安員承擔(dān)責(zé)任;驗(yàn)收完畢,交班保安員離開(kāi)崗位后發(fā)生的問(wèn)題由當(dāng)班保安員承擔(dān)責(zé)任。
    (五)所有事項(xiàng)交接清楚后,交班保安員在離開(kāi)崗位前,在工作日志上登記下班時(shí)間并簽名。
    (六)接班人員未到,交班人員不得擅自離崗下班。若接班人員未到崗,而交班人員擅自離崗,則這期間發(fā)生的問(wèn)題由兩人共同承擔(dān)。
    第九條相關(guān)事件處理程序
    (一)火警事故處理程序
    1、迅速到失火現(xiàn)場(chǎng),確認(rèn)著火介質(zhì)性質(zhì)(電著火、油著火或其他)和火勢(shì)大小,控制現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)告保安隊(duì)及相關(guān)管理、消防人員至火場(chǎng)滅火。
    2、現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)根據(jù)著火性質(zhì)立即采取切斷電源并用滅火器和消防水帶滅火(注意:油著火或電著火均不能直接用水滅火)。若剛發(fā)生火苗,立刻用滅火器將火撲滅。
    3、若使用滅火器仍無(wú)法將火撲滅時(shí),應(yīng):
    a、火速打電話(huà)至119,并按響消防警鈴,按公司消防演習(xí)程序,發(fā)揮消防組織功能,進(jìn)行人員疏散和滅火。
    b、保持高度警惕,嚴(yán)防有人趁機(jī)竊取公司財(cái)物。
    c、情況危急時(shí)要通知當(dāng)?shù)刂伟膊块T(mén)或公安部門(mén)協(xié)助交通管制。
    (二)不良分子前來(lái)滋事處理
    1、管制員工不得與不良分子對(duì)打。
    2、關(guān)閉大門(mén)及所有出入口,勿使不良分子入內(nèi)。
    3、通知廠(chǎng)內(nèi)保安或廠(chǎng)內(nèi)主管前來(lái)援助處理。
    4、認(rèn)清來(lái)者面貌特征、人數(shù)、有無(wú)攜帶兇器,坐車(chē)種類(lèi)以及車(chē)牌號(hào)碼、滋事原因等,供警方偵查依據(jù)。
    5、事情發(fā)展后,應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管人員處理。
    (三)打劫被盜事件處理
    1、發(fā)現(xiàn)可疑人物,應(yīng)與隊(duì)長(zhǎng)或值班保安聯(lián)系,并周密臨視其行動(dòng)。
    2、發(fā)現(xiàn)廠(chǎng)區(qū)物資被盜應(yīng)第一時(shí)間報(bào)告隊(duì)長(zhǎng)、并及時(shí)通知行政部領(lǐng)導(dǎo)。
    3、保持被盜現(xiàn)場(chǎng),以備警方調(diào)查。
    (四)員工打斗事件處理
    1、員工打斗或?qū)竟芾韱T逞能,應(yīng)迅速制止,將當(dāng)事人交其主管或行政主管處理,如當(dāng)事人不聽(tīng)制止時(shí),可與值勤保安或公司管理人員合力制止,必要時(shí)報(bào)警。
    2、打斗現(xiàn)場(chǎng)若有其他員工圍觀,為防圍觀者起哄,或使現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜化,應(yīng)將當(dāng)事人雙方帶離現(xiàn)場(chǎng),再作處理。
    3、在處理事件時(shí)以教育為主,要公正,不可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方,更不得加入打斗。
    4、若為下班時(shí)間,應(yīng)立通知隊(duì)長(zhǎng)或行政主管,情況惡劣者要即刻通知派出所協(xié)助。
    5、事后將事件發(fā)生的具體情況進(jìn)行初步調(diào)查核實(shí),并向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào),由上級(jí)主管作出相關(guān)處理意見(jiàn)。
    (五)員工一般違規(guī)事件處理
    1、發(fā)現(xiàn)員工的行為違反相關(guān)廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì),以正確的態(tài)度予以勸說(shuō)并制止。
    2、告知員工違反了那些規(guī)定并進(jìn)行教育。
    3、將違規(guī)情況進(jìn)行記錄,并對(duì)事件進(jìn)行初步調(diào)查、核實(shí)。
    4、將初步調(diào)查核實(shí)情況匯報(bào)給上級(jí)主管部門(mén),由上級(jí)主管部門(mén)作出相關(guān)處理結(jié)果。
    第十條其他
    (一)保安員原則上應(yīng)在工廠(chǎng)住宿,如有私事外出必須在當(dāng)晚12:00前返回公司。
    (二)服從部門(mén)的會(huì)議和學(xué)習(xí)安排(包括業(yè)務(wù)知識(shí)和軍事技能訓(xùn)練等)嚴(yán)格遵守會(huì)議或?qū)W習(xí)紀(jì)律,未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),禁止缺席、遲到、早退。
    (三)應(yīng)工作需要,休息人員在接到上級(jí)的加班臨時(shí)通知時(shí),必須積極響應(yīng),不得以任何理由推諉。
    (四)全體保安隊(duì)員每月由上級(jí)做相應(yīng)的考評(píng),對(duì)工作表現(xiàn)突出,上報(bào)批準(zhǔn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
    (五)鑒于保安工作的特殊性,必須保持24小時(shí)通訊通暢。
    第十一條附則
    (一)違反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠(chǎng)《獎(jiǎng)懲管理制度》。
    (二)本制度的解釋說(shuō)明權(quán)歸人事行政部。
    (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補(bǔ)充。
    (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
    第十二條本制度自20xx年3月1日起施行。
    第一條為規(guī)范門(mén)禁管理,保障工廠(chǎng)人員及財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。
    第二條門(mén)禁管理制度直接由保安隊(duì)保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行(以下稱(chēng)門(mén)禁管理人員),對(duì)人事行政部負(fù)責(zé)。
    第三條門(mén)禁管理人員必須注意本身的禮儀、禮節(jié)、涵養(yǎng)與素質(zhì),對(duì)來(lái)賓或來(lái)訪(fǎng)人員要文明問(wèn)詢(xún)和主動(dòng)引導(dǎo)。對(duì)本廠(chǎng)員工更要互相尊重、友好相處。
    第四條門(mén)禁管理人員不得以任何理由粗暴對(duì)待客戶(hù),尤其是對(duì)夜間送貨到公司的客戶(hù)或司機(jī)更要熱情問(wèn)候,以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門(mén)人員到廠(chǎng)驗(yàn)收貨物。
    第五條本廠(chǎng)員工出入管理
    (一)本廠(chǎng)員工進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)時(shí),廠(chǎng)牌佩戴于左胸前或掛于胸前,不得隨意亂掛或轉(zhuǎn)借他人使用。
    (二)在正常上班時(shí)間有事需外出時(shí),必須憑有效的《人員/物品放行條》,交給值班室作為放行的依據(jù),門(mén)禁管理員在《人員/物品放行條》上簽注出廠(chǎng)時(shí)間;待外出人員歸廠(chǎng)時(shí),再簽注歸廠(chǎng)時(shí)間?！度藛T/物品放行條》應(yīng)及時(shí)上交人事行政部,如有異常與該員工所屬部門(mén)聯(lián)系。
    (三)對(duì)解雇、辭職的人員,門(mén)禁管理人員須核對(duì)其《人員/物品放行條》并負(fù)責(zé)檢查其所有物品,無(wú)誤后予以放行并在《人員/物品放行條》上簽字。離職員工物品應(yīng)在下班時(shí)間出廠(chǎng)。
    (四)本廠(chǎng)員工非因公外出者,必須在當(dāng)天24:00前趕回廠(chǎng)部,最晚不得超過(guò)00:30。
    第六條非本廠(chǎng)人員出入管理
    (一)外單位因事到本廠(chǎng)洽談業(yè)務(wù)的人員,門(mén)禁管理人員必須與接洽人聯(lián)系,經(jīng)許可后,門(mén)禁管理人員在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上做好登記,記錄進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間、來(lái)訪(fǎng)人員姓名、身份證號(hào)碼、來(lái)訪(fǎng)事由以及接洽人姓名、部門(mén)等相關(guān)內(nèi)容,并驗(yàn)明其有效證件后,發(fā)給洽談人員“來(lái)賓證”,待洽談完畢后,洽談人員須退還“來(lái)賓證”。
    (二)政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓(外國(guó)客商),由工廠(chǎng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同時(shí),或由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同的其他相關(guān)來(lái)訪(fǎng)人員,可不必辦理來(lái)訪(fǎng)登記手續(xù),但門(mén)禁管理人員必須登記進(jìn)廠(chǎng)人數(shù)和時(shí)間,以及相關(guān)陪同領(lǐng)導(dǎo)。貴賓或其他相關(guān)來(lái)訪(fǎng)人員出廠(chǎng)后,注明其離廠(chǎng)時(shí)間。工廠(chǎng)其他人員陪來(lái)客進(jìn)廠(chǎng)前,需先到門(mén)衛(wèi)室登記對(duì)方身份和事由。出廠(chǎng)時(shí),也需注明訪(fǎng)客離廠(chǎng)時(shí)間。
    (三)私人探訪(fǎng)人員于下班時(shí)間來(lái)廠(chǎng)探訪(fǎng),需由被探訪(fǎng)人書(shū)面申請(qǐng),并經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。門(mén)禁管理人員需查實(shí)其身份證件,并進(jìn)行相關(guān)登記手續(xù),接待人員必須到工廠(chǎng)門(mén)口接待,并于《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上簽名。門(mén)禁管理人員發(fā)給“來(lái)賓證”。若無(wú)需在廠(chǎng)留宿,則須在當(dāng)天24:00前離開(kāi)。上班時(shí)間謝絕一切私人探訪(fǎng)。
    (四)對(duì)于來(lái)我廠(chǎng)應(yīng)聘的人員,應(yīng)聘人員需在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上登記,發(fā)給“來(lái)賓證”。若需進(jìn)入車(chē)間或辦公室,應(yīng)由人力資源部安排相關(guān)人員帶領(lǐng)。
    (五)來(lái)訪(fǎng)人員未遵守工廠(chǎng)進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)相關(guān)規(guī)定的,門(mén)禁管理人員有權(quán)拒絕其入廠(chǎng)。
    (六)來(lái)訪(fǎng)人員未經(jīng)批準(zhǔn),一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉(cāng)庫(kù)參觀。
    第七條車(chē)間及辦公室門(mén)禁管制
    (一)員工上班進(jìn)入車(chē)間時(shí),要穿好工衣、戴好廠(chǎng)證,對(duì)新進(jìn)員工暫沒(méi)有發(fā)放工衣、廠(chǎng)證時(shí),憑有效試工卡進(jìn)入車(chē)間。
    (二)下班后,無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入車(chē)間或辦公室。
    (三)員工上下班時(shí)間嚴(yán)禁攜帶食物或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車(chē)間,下雨天所帶的雨具應(yīng)放在指定位置,員工下班時(shí)不得攜帶工廠(chǎng)任何物品離開(kāi)車(chē)間,包括內(nèi)部文件、紙箱、膠帶、工廠(chǎng)報(bào)廢品等。
    (四)辦公室工作人員下班后,不得滯留在辦公室利用辦公電話(huà)、計(jì)算機(jī)等其它辦公用品辦理私人事務(wù)。
    (五)未經(jīng)核準(zhǔn)加班的辦公室人員在晚上24:00后不得再滯留辦公室。
    (六)下班后辦公室人員全部離開(kāi)時(shí),門(mén)禁管理人員應(yīng)及時(shí)為辦公室大門(mén)上鎖。
    第八條外來(lái)車(chē)輛出入管理
    (一)外來(lái)車(chē)輛進(jìn)廠(chǎng)時(shí),保安應(yīng)在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上登記駕駛?cè)说男彰?、?chē)牌號(hào)、進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間,進(jìn)廠(chǎng)事由及攜同人數(shù)、隨車(chē)物品等相關(guān)內(nèi)容,并在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上簽名確認(rèn),發(fā)給《來(lái)賓證》。
    (二)門(mén)禁管理人員應(yīng)引導(dǎo)車(chē)輛停放在指定位置。
    (三)車(chē)輛出廠(chǎng)時(shí)應(yīng)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行物品檢查。若有物品需放行的,必須憑《人員/物品放行條》放行。
    (四)根據(jù)《人員/物品放行條》與實(shí)物進(jìn)行核對(duì),并在《人員/物品放行條》簽字確認(rèn),確保放行無(wú)誤。
    (五)外來(lái)車(chē)輛出廠(chǎng)后,在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》注明車(chē)輛出廠(chǎng)時(shí)間。
    第九條本廠(chǎng)車(chē)輛出入管理
    (一)本廠(chǎng)車(chē)輛外出時(shí),保安應(yīng)在《公司車(chē)輛出入登記表》上登記駕駛?cè)说男彰?、所用的?chē)號(hào)、出廠(chǎng)人員、出廠(chǎng)時(shí)間、回廠(chǎng)時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容,并檢查是否有相關(guān)《派車(chē)單》、物品,物品放行手續(xù)是否齊全、物品是否相符等。
    (二)本廠(chǎng)員工車(chē)輛(摩托車(chē)、自行車(chē))進(jìn)廠(chǎng)時(shí),摩托車(chē)應(yīng)放慢速度,靠車(chē)行道行駛,自行車(chē)進(jìn)入大門(mén)時(shí),應(yīng)下車(chē)推行進(jìn)入廠(chǎng)區(qū),并按規(guī)定區(qū)域停放。
    第十條物品出入管制
    (一)無(wú)關(guān)易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠(chǎng)區(qū)內(nèi)。
    (二)外來(lái)廠(chǎng)商來(lái)交貨,應(yīng)先在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上做好登記,記錄進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間、來(lái)訪(fǎng)人員姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、來(lái)訪(fǎng)事由以及接洽人姓名、部門(mén),并驗(yàn)明其有效證件后,通知收貨人員前來(lái)接洽。
    (三)外來(lái)人員提交的小件物品、信函、文件等,由門(mén)禁管理人員代為收發(fā)。重要文件應(yīng)及時(shí)送達(dá)相關(guān)部門(mén),私人郵件寫(xiě)在公布欄上通知前來(lái)收取。
    (四)外來(lái)人員、本廠(chǎng)員工或離職員工私有物品需出廠(chǎng)時(shí),當(dāng)事人必須到人事行政部開(kāi)具《人員/物品放行條》,門(mén)禁管理人員依《人員/物品放行條》進(jìn)行檢查核對(duì),無(wú)誤后方可放行。隨身攜帶的小件物品、包裹進(jìn)出廠(chǎng)區(qū),應(yīng)自覺(jué)接受門(mén)禁管理人員的檢查與登記。
    (五)凡工廠(chǎng)物料、加工零件、樣板或模具出廠(chǎng),必須憑有效的《人員/物品放行條》,經(jīng)門(mén)禁管理人員檢查無(wú)誤后方可放行。
    (六)放行的物品若數(shù)量少,能列出物品清單,則需準(zhǔn)確列明;若物品數(shù)量各種較多,無(wú)法一一列明,則至少需注明件數(shù)、重量等。
    (七)對(duì)人員、車(chē)輛所攜帶物品有疑問(wèn)時(shí),應(yīng)及時(shí)詢(xún)問(wèn)相關(guān)人員加以確認(rèn)。
    第十一條物品放行權(quán)限
    (二)其余生產(chǎn)性物料由部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(zhǎng))核準(zhǔn)放行;
    (三)機(jī)器設(shè)備由部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(zhǎng))批準(zhǔn)后,經(jīng)總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)放行;
    (四)模具外出加工、維修由部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(zhǎng))核準(zhǔn)放行;
    (五)其余物品一律由人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)放行。
    第十二條附則
    (一)違反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠(chǎng)《獎(jiǎng)懲管理制度》。
    (二)本制度的解釋說(shuō)明權(quán)歸人事行政部。
    (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補(bǔ)充。
    (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
    第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。
    第一條為了使員工有一個(gè)安全、舒適的住宿環(huán)境,保障員工得到充分的休息,并創(chuàng)造一個(gè)清潔、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境及公共秩序,提高工作效率,特制定本制度。
    第二條員工宿舍只提供給廠(chǎng)部的在職員工住宿。已離職員工應(yīng)在離職當(dāng)日遷離出宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。遷出員工應(yīng)將使用過(guò)的`床位、物品、抽屜等清理干凈。
    第三條住宿標(biāo)準(zhǔn)
    職位房間類(lèi)型住宿人數(shù)用電標(biāo)準(zhǔn)管理費(fèi)
    組長(zhǎng)以下人員(車(chē)間)集體房8人/間-----15元/人/月
    行政、管理人員管理房1人/間10度/人----
    其他后勤人員管理房2人/間5度/人----
    第四條宿舍配置
    (一)集體房:上下床4-5張,風(fēng)扇2臺(tái)。
    (二)管理房:雙人床1張或上下床一張,風(fēng)扇1臺(tái),書(shū)柜1張,椅子1張。
    第五條監(jiān)督管理
    (一)工廠(chǎng)保安負(fù)責(zé)員工宿舍的監(jiān)督、管理工作。
    (二)每間宿舍設(shè)舍長(zhǎng)一名,全面負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍內(nèi)部的衛(wèi)生狀況以及住宿人員的遵章守紀(jì)工作。
    (二)舍長(zhǎng)由全體舍員投票選舉產(chǎn)生,舍員必須服從舍長(zhǎng)宿舍秩序及衛(wèi)生管理,保持宿舍內(nèi)干凈、整潔、有序。
    (三)住宿人員必須嚴(yán)格服從廠(chǎng)部的住宿安排,未經(jīng)允許不得私自調(diào)換宿舍和床位。
    (四)員工宿舍及公用設(shè)施為員工使用,不得擅自留宿外來(lái)人員。
    (五)住宿人員必須隨時(shí)配合廠(chǎng)部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍主管部門(mén)不定時(shí)檢查宿舍,住宿人員不得拒絕,并聽(tīng)從有關(guān)指示。
    第六條宿舍紀(jì)律
    (一)宿舍內(nèi)外嚴(yán)禁大聲喧嘩。
    (二)節(jié)約用電,離開(kāi)房間隨手關(guān)閉照明燈和風(fēng)扇。
    (三)嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當(dāng)行為。
    (四)愛(ài)護(hù)公物,不準(zhǔn)私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。
    (五)非有特殊情況男女員工不得互串異性宿舍。
    (六)禁止未婚男女同宿。
    第七條安全防患
    (一)員工自覺(jué)做好防火、防盜工作,不得攜帶易燃、易爆、有毒物品,或者私藏兇器、匕首、管制刀具進(jìn)入宿舍。
    (二)宿舍內(nèi)除公司統(tǒng)一安裝的電源、電器設(shè)備外,未經(jīng)允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設(shè)備。
    (三)嚴(yán)禁在宿舍生火做飯。
    (四)禁止有破鎖、越墻、偷竊、吸毒等違法行為。
    (五)離開(kāi)宿舍必須鎖好門(mén)窗,以防被盜。
    第八條清潔衛(wèi)生
    (一)員工注意做好個(gè)人衛(wèi)生,物品擺放整齊,達(dá)到整體美觀。
    (二)每間宿舍采取員工輪流值日制,每天由一至兩名員工負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)部的清潔衛(wèi)生。
    (三)不得隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑等雜物。
    (四)員工清洗的衣服、被褥應(yīng)晾在陽(yáng)臺(tái)上,晾干后及時(shí)收起放好;
    (五)嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂涂亂畫(huà)、亂貼亂掛。
    第九條:作息時(shí)間
    (三)晚上熄燈時(shí)間:12:30
    (四)正常上班時(shí)間,無(wú)特殊情況員工不得進(jìn)入宿舍。
    (五)因季節(jié)變化,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。
    第十條借宿管理
    (一)員工之親戚、朋友來(lái)訪(fǎng),如有特殊原因確實(shí)需要留宿者,可以按規(guī)定辦理相關(guān)住宿手續(xù)。
    (二)借宿人員,必須由員工本人到人事行政部辦理相關(guān)借宿手續(xù),填寫(xiě)《借宿單》,由人事行政部批準(zhǔn)后方可留廠(chǎng)住宿。
    (三)憑《借宿單》在保安處登記借宿人員姓名、性別、身份證號(hào)碼,住宿時(shí)間等相關(guān)情況,并由該員工、借宿人簽名確認(rèn)。
    (四)由保安(宿舍管理員)安排借宿人員住宿。
    (五)借宿人員必須服從宿舍管理人員的住宿安排、管理,嚴(yán)格遵守廠(chǎng)部的《宿舍管理制度》及廠(chǎng)部之其他各種規(guī)章制度。如有違反,保安(宿舍管理員)有權(quán)取消其借宿資格,情節(jié)嚴(yán)重者,可追究員工本人及借宿人的相關(guān)責(zé)任。
    第十一條其他
    (一)員工可依據(jù)各自的實(shí)際情況,決定是否在宿舍住宿,不在工廠(chǎng)住宿的員工不再另外發(fā)放住宿補(bǔ)貼。
    (二)個(gè)人現(xiàn)金、貴重物品應(yīng)妥善保管。
    第十二條附則
    (一)違反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠(chǎng)《獎(jiǎng)懲管理制度》。
    (二)本制度的解釋說(shuō)明權(quán)歸人事行政部;
    (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補(bǔ)充;
    (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
    第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。
    第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂管理,規(guī)范員工用餐秩序,創(chuàng)造一個(gè)潔凈、衛(wèi)生、舒適的用餐環(huán)境,特制定本制度。
    第二條食堂工作人員要求
    (一)良好的職業(yè)操守,思想端正,作風(fēng)正派,服務(wù)周到,對(duì)用餐人員恭謙有禮,不得以任何理由與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
    (二)必須每年進(jìn)行一次體檢,凡有肝炎、肺結(jié)核、皮膚病等傳染性疾病者,均不得從事食堂工作。
    (三)注意個(gè)人衛(wèi)生,勤洗衣物,勤剪指甲,工作時(shí)間必須戴上工作帽、口罩、系上圍裙。
    第三條食品質(zhì)量要求
    (一)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)食品衛(wèi)生法的法規(guī)條例,確實(shí)做好食堂的各項(xiàng)食品衛(wèi)生、安全工作。
    (二)禁止采購(gòu)腐爛、變質(zhì)的食品,不得到無(wú)牌無(wú)證的攤擋購(gòu)買(mǎi)熟食品和包裝品,生熟食品存放要隔離。
    (三)不得發(fā)放生、冷或變質(zhì)的食品供用餐人員食用。
    第四條食堂衛(wèi)生要求
    (一)保持廚房、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛(wèi)生
    (二)廚房、餐廳物品擺設(shè)整齊有序,不得雜亂無(wú)章。
    (二)用餐完畢后第一時(shí)間清理廚房、餐廳衛(wèi)生,做好餐具的消毒工作,并定期對(duì)廚房、餐廳進(jìn)行大清潔。
    第五條用餐時(shí)間
    (一)員工正常用餐時(shí)間為:
    (二)晚上需要加班的員工,視加班情況為加班員工免費(fèi)提供夜宵。
    (三)食堂工作人員必須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜。
    第六條員工用餐規(guī)定
    (一)按規(guī)定用餐時(shí)間憑工作證用餐。如有特殊情況需提前或延遲用餐者,應(yīng)由其部門(mén)主管提前通知人事行政部安排。
    (二)嚴(yán)禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進(jìn)餐廳用餐。
    (三)遵守用餐秩序,按要求自覺(jué)排隊(duì),不插隊(duì),不擁擠。
    (四)文明用餐,用餐時(shí)不準(zhǔn)站在餐椅上,不得將腳架在餐桌或餐椅上。
    (五)愛(ài)護(hù)糧食,按自已的飯量盛打飯菜,不許造成浪費(fèi)。
    (六)不得在餐廳高聲喧嘩,嚴(yán)禁借故尋釁滋事,擾亂食堂秩序。
    (七)不得刁難辱罵、漫罵食堂工作人員。
    (八)愛(ài)護(hù)食堂設(shè)施嚴(yán)禁損壞公共財(cái)物。
    (九)講究衛(wèi)生,不得隨地吐痰,剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內(nèi),嚴(yán)禁亂扔垃圾、亂潑臟水。
    (十)未經(jīng)允許,用餐人員不得進(jìn)入廚房,不得將飯菜帶回宿舍食用(病號(hào)除外)。
    第七條節(jié)約用水、用電,妥善保管和使用食堂現(xiàn)有的用具和設(shè)備設(shè)施,用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。
    第八條其他
    (一)食堂全天候?yàn)閱T工免費(fèi)供應(yīng)飲用水。飲用水只提供給員工正常飲用,不得利用飲用水洗碗或另作其他用途。
    (四)加班時(shí)間熱水暫停供應(yīng),電視暫停開(kāi)放。
    (五)因季節(jié)變化或工廠(chǎng)實(shí)際情況需要可由人事行政部視情況適當(dāng)調(diào)整用餐、洗澡水供應(yīng)、電視開(kāi)放時(shí)間并另行通知。
    第九條附則
    (一)違反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠(chǎng)《獎(jiǎng)懲管理制度》。
    (二)本制度的解釋說(shuō)明權(quán)歸人事行政部;
    (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補(bǔ)充;
    (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
    第十條本制度自20xx年3月1日起施行。
    第一條為規(guī)范工廠(chǎng)招聘培訓(xùn)管理工作,特制定此制度。
    第二條基本政策
    (一)廠(chǎng)部員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。
    (二)職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),將在可能情況下首先考慮本廠(chǎng)在職員工,然后再向社會(huì)招聘。
    (三)工作績(jī)效是本廠(chǎng)晉升員工的最主要依據(jù)。
    第二條員工招聘
    (一)用人部門(mén)根據(jù)部門(mén)用人需求填寫(xiě)《人才需求申請(qǐng)表》。
    (二)《人才需求申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核,副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后交由人事行政部制定招聘方案并實(shí)施。
    (三)人員的招聘,可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,出現(xiàn)下列情形時(shí)可進(jìn)行對(duì)外招聘:
    1、內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí);
    2、需求量大,內(nèi)部人力不足;
    3、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。
    (四)應(yīng)聘者必須完整、真實(shí)填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》,并提交免冠一寸彩照二張。
    (五)初試:人事部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步審查,包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。
    (六)復(fù)試:經(jīng)初步審查,符合錄用條件者,由用人部門(mén)復(fù)試,包括工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能及綜合素質(zhì)等。
    (七)結(jié)果:面試合格者,由人事部門(mén)報(bào)副總經(jīng)理(總經(jīng)理)審批并議定工資待遇后,通知報(bào)到;面試未通過(guò)者,資料轉(zhuǎn)入人事行政部存檔。
    (八)面試合格并錄用的員工,必須在人事部門(mén)通知時(shí)間內(nèi)報(bào)到任職,逾期不到者,視為放棄;如因故不能按期前往或放棄,應(yīng)與人事行政部取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期或申請(qǐng)除名,否則半年之內(nèi)不予錄用。
    第三條錄用條件
    (一)員工錄用條件必須符合《職位說(shuō)明書(shū)》。
    (二)員工的任用以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn),必要時(shí)進(jìn)行個(gè)人背景狀況調(diào)查,并采用技能考核和面試兩種方式,依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用,經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司錄用。
    (三)有下列情形之一者,不能成為本廠(chǎng)員工:
    1、被通緝、判刑有案或解除公職尚未復(fù)職者;
    2、吸食毒品或有其它不良嗜好者;
    3、思想不良或品德敗壞,被公司或其它機(jī)構(gòu)開(kāi)除者;
    4、有揮霍公款或貪污行為并記錄在案者;
    5、參加非法幫會(huì)、組織,營(yíng)私舞弊、聲名狼藉者;
    6、年齡未滿(mǎn)十八周歲者;
    7、患有神經(jīng)病、傳染病及其它重大疾病者;
    第四條入職手續(xù)
    (一)錄用人員必須向人事部門(mén)提供以下證件繳檢后,并上交復(fù)印件各一份:
    1、居民身份證;
    2、最高學(xué)歷證書(shū);
    3、資歷、資格證書(shū)或上崗證;
    4、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明;
    5、特殊崗位相關(guān)證照。
    (二)錄用人員由廠(chǎng)部統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院體檢合格后才進(jìn)行培訓(xùn)試用。
    (三)人事行政部對(duì)新錄用人員建立檔案;發(fā)放工作服;發(fā)放臨時(shí)廠(chǎng)證,以作暫時(shí)出入廠(chǎng)區(qū)及宿舍證明,七個(gè)工作日后制發(fā)正式廠(chǎng)證。
    (四)人事行政部對(duì)新錄用人員進(jìn)行《員工手冊(cè)》培訓(xùn),以使員工對(duì)工廠(chǎng)概況及相關(guān)規(guī)定有初步了解,并且考核合格后予以分配給用人部門(mén)。
    第五條試用規(guī)定
    (一)新員工錄用七個(gè)工作日內(nèi)為培訓(xùn)、試工期間,七個(gè)工作日內(nèi)因不適應(yīng)環(huán)境自愿離職,或態(tài)度不端正,不服從管理及工作分配,頂撞上級(jí)等惡劣行為者,公司將立即停止聘用。
    (二)用人部門(mén)根據(jù)新員工實(shí)際情況填寫(xiě)《新進(jìn)員工培訓(xùn)試工考核跟蹤表》,報(bào)部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(zhǎng))審查,人事行政部審核,副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后交由人事行政部,并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行試用期,試用期時(shí)間為一至兩個(gè)月(包括七天培訓(xùn)試工期在內(nèi))。
    (三)試用期間,新員工會(huì)得到上級(jí)管理者的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn),并對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核;根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)、縮短試用期或者辭退。
    (四)試用期后經(jīng)考核合格者,轉(zhuǎn)為正式員工。
    (五)員工轉(zhuǎn)正后,除基本薪資將獲得相應(yīng)調(diào)整外,并可享受正式員工所有的一切福利待遇。
    第六條勞動(dòng)合同
    (一)試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后,簽訂正式勞動(dòng)合同。
    (二)勞動(dòng)合同期限為一至三年,并按勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)規(guī)定辦理。
    (三)合同期滿(mǎn),公司或勞動(dòng)者都可自由選擇解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同續(xù)簽,合同續(xù)簽實(shí)行雙向選擇的原則。
    (四)勞動(dòng)合同解除按員工正常離職程序辦理。
    第七條附則
    (一)本制度的解釋說(shuō)明權(quán)歸人事行政部;
    (二)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補(bǔ)充;
    (三)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
    第八條本制度自20xx年3月1日起施行。
    第一條為規(guī)范考勤管理,特制定本制度。
    第二條本制度適用于廣州市白云區(qū)黃石佳力皮具廠(chǎng)全體員工(副總經(jīng)理以上級(jí)別或經(jīng)公司特別批準(zhǔn)免于考勤者除外)。
    第三條職責(zé)范圍
    (一)各部門(mén)職責(zé):負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的考勤統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督、各類(lèi)假期的審批等工作。
    (二)人事行政部職責(zé):負(fù)責(zé)工廠(chǎng)全體員工考勤稽查、匯總、各類(lèi)假期的辦理等工作,每月5號(hào)前將公司員工出勤情況進(jìn)行匯總、公布,并由個(gè)人簽名確認(rèn)。
    第四條上班時(shí)間
    (二)若因季節(jié)變化或工廠(chǎng)實(shí)際情況需要可由人事行政部視情況適當(dāng)調(diào)整正常上班時(shí)間并另行通知。
    第五條考勤方式
    工廠(chǎng)全體員工均使用打卡鐘打卡的方法記錄員工考勤。
    第六條打卡管理
    (一)員工打卡上下班,每次打卡應(yīng)打在相應(yīng)的卡格內(nèi)。
    (二)上下班打卡有效時(shí)間:在正常上下班時(shí)間前/后15分鐘內(nèi)打卡有效,超過(guò)15分鐘打卡無(wú)效(特殊情況除外)。
    (三)因打卡鐘故障而不能正常打卡的,由人事行政部考勤人員或現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督打卡人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)簽卡確認(rèn)。
    (四)員工有正當(dāng)理由(如遇突發(fā)公共事件)而不能按規(guī)定的時(shí)間及時(shí)打卡的,可以電話(huà)的形式向直接主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,并由直接主管領(lǐng)導(dǎo)在卡上進(jìn)行簽名確認(rèn),視為正常出勤;因個(gè)人原因而漏打卡者,最遲于第二個(gè)工作日內(nèi)向直接領(lǐng)導(dǎo)闡明漏打卡原因,由其直接領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)、并經(jīng)人事行政部核實(shí)后視為正常出勤;但當(dāng)月漏打卡累計(jì)超過(guò)五次者,不予計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。
    第七條加班
    (二)車(chē)間作業(yè)人員加班或由廠(chǎng)長(zhǎng)直接安排,無(wú)需加班申請(qǐng)單,加班時(shí)間以打卡為準(zhǔn)。
    第八條外勤
    (一)因公外出,應(yīng)在外出前填寫(xiě)《外勤單》;經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效;
    (二)外勤員工無(wú)須打卡,由部門(mén)主管根據(jù)《外勤單》實(shí)行簽卡手續(xù)。
    第九條請(qǐng)假
    (一)請(qǐng)假必須按相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。確實(shí)有特殊情況不能及時(shí)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的,可以口頭請(qǐng)假的方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
    (二)請(qǐng)假類(lèi)型
    1、事假在職員工一年內(nèi)事假開(kāi)數(shù)累計(jì)不得超過(guò)15天,試用期員工試用期內(nèi)不得超過(guò)3天。事假為無(wú)薪假,按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣工資,不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。
    2、病假病假2天以上必須在假后出具街道或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。
    3、婚假、產(chǎn)假(哺乳假)、喪假、年休假、探親假按工廠(chǎng)《員工福利制度》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (二)請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)需提前1個(gè)工作日提出請(qǐng)假申請(qǐng);請(qǐng)假3天以上5天以?xún)?nèi)需提前3個(gè)工作日提出請(qǐng)假申請(qǐng);請(qǐng)假5天以上7天以?xún)?nèi)需提前5個(gè)工作日提出請(qǐng)假申請(qǐng);請(qǐng)假7天以上需提前7個(gè)工作日提出請(qǐng)假申請(qǐng)。
    (三)請(qǐng)假流程
    1、人事行政部(請(qǐng)假條)----請(qǐng)假者(申請(qǐng))----組長(zhǎng)(審批)----部門(mén)主管(審批)----部門(mén)經(jīng)理或廠(chǎng)長(zhǎng)(審批)----人事行政部(上呈)----副總經(jīng)理(核準(zhǔn))----人事行政部(通知、備案)----請(qǐng)假者(休假)----保安室(放行)----人事行政部(備案)。
    2、請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)后,一律將請(qǐng)假條交至人事行政部,安排相應(yīng)放行手續(xù)。
    (四)審批權(quán)限
    1、組長(zhǎng)級(jí)以下人員(車(chē)間):組長(zhǎng)(1天),部門(mén)主管或主任(3天),部門(mén)經(jīng)理或廠(chǎng)長(zhǎng)(5天)
    2、組長(zhǎng)級(jí)人員(車(chē)間):部門(mén)主管或主任(1天),部門(mén)經(jīng)理或廠(chǎng)長(zhǎng)(3天)
    3、主管級(jí)以下人員(非車(chē)間):部門(mén)主管(1天),部門(mén)經(jīng)理(3天)
    4、主管級(jí)人員:部門(mén)經(jīng)理或廠(chǎng)長(zhǎng)(3天)
    5、各部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(zhǎng))請(qǐng)假,一律由總(副)經(jīng)理批準(zhǔn)。
    6、超出以上規(guī)定審批權(quán)限的,一律由總(副)經(jīng)理批準(zhǔn)。
    (五)銷(xiāo)假請(qǐng)假人員請(qǐng)假期間提前回廠(chǎng)上班,必須在回廠(chǎng)后第一時(shí)間到人事行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù),否則按請(qǐng)假處理。
    (六)續(xù)假請(qǐng)假期滿(mǎn)但因有特殊情況確實(shí)不能及時(shí)趕回廠(chǎng)上班的,可以電話(huà)續(xù)假的方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),如未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而擅自不到崗者,其延期天數(shù)按曠工處理。
    第十條遲到、早退
    (一)遲到給予5分鐘(車(chē)間3分鐘)的緩沖、寬裕時(shí)間,超出者視為遲到。
    (二)未經(jīng)允許未到下班時(shí)間提前下班者,一律按早退處理。
    (三)遲到、早退超過(guò)30分鐘按曠工處理。
    第十一條曠工
    未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位或缺勤者,按曠工處理。
    第十二條全勤
    嚴(yán)格遵守考勤管理制度,無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象為全勤。
    第十三條其他
    (一)事假、遲到、早退時(shí)間沒(méi)有任何工資及福利。
    (二)任何員工不得故意涂改、損毀、偽造考勤、損害打卡設(shè)備。
    第十四條附則
    (一)違反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠(chǎng)《獎(jiǎng)懲管理制度》。
    (二)本制度的解釋說(shuō)明權(quán)歸人事行政部。
    (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補(bǔ)充。
    (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
    第十五條本制度自20xx年3月1日起施行。
    第一條為規(guī)范離職人員管理,特制定此制度。
    第二條本制度所指的離職形式包括辭職、辭退(解雇)和自離。
    第三條辭職是指因員工個(gè)人原因自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)離職。
    第四條辭退是指員工在工作期間因違反了工廠(chǎng)的相關(guān)規(guī)章制度而被作出勸退、辭退或開(kāi)除的情況。工廠(chǎng)對(duì)被勸退、辭退或開(kāi)除的員工給予結(jié)算其在職期間基本工資,不計(jì)發(fā)相關(guān)補(bǔ)助,并限時(shí)離廠(chǎng)。
    第五條自離是指員工自動(dòng)、自愿離開(kāi)工作崗位,且離崗時(shí)間達(dá)到相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的時(shí)間未返回工作崗位的情況,將對(duì)其作出自動(dòng)離職處理,不予結(jié)算其在職期間的任何工資及相關(guān)補(bǔ)助。
    第六條離職審批流程:
    (一)辭職審批程序:待離職人----人事行政部(領(lǐng)表)----組長(zhǎng)----部門(mén)主管----經(jīng)理/廠(chǎng)長(zhǎng)----人事行政部----副總經(jīng)理(總經(jīng)理)
    第七條離職時(shí)間
    (一)所有申請(qǐng)離職人員必須提前1個(gè)月以書(shū)面的形式提出離職申請(qǐng),并經(jīng)相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)后方可離任。
    (二)若有特殊情況急需離任,可實(shí)行請(qǐng)假帶辭職,辭職者辦理完相關(guān)交接手續(xù)后,可提前離任,但必須提交副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》,經(jīng)人事部門(mén)審核后方可允許;其結(jié)算工資與當(dāng)月正常辭職人員一同結(jié)算。
    (三)辭退人員根據(jù)用人部門(mén)實(shí)際情況決定具體辭退日期,日期不限。
    第八條離職程序/手續(xù)
    (一)待離職者,必須按規(guī)定時(shí)間提前書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》上交其直接上級(jí)主管。
    (二)《離職申請(qǐng)表》必須經(jīng)由本部門(mén)各上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示意見(jiàn)后并獲準(zhǔn)其離職日期。
    (三)主管級(jí)(含)以上管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)型人員,其《離職申請(qǐng)表》必須經(jīng)(副
    總經(jīng)理)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。
    (四)各部門(mén)必須提前7個(gè)工作日將當(dāng)月《離職申請(qǐng)表》匯交人事行政部,經(jīng)(副總經(jīng)理)總經(jīng)理審核后,人事行政部安排離職交接結(jié)算手續(xù)辦理。
    (五)人事行政部提前2個(gè)工作日發(fā)出“離職通告”,告之具體離職日期及相關(guān)手續(xù)辦理流程。
    (六)離職當(dāng)日,離職者到人事行政部領(lǐng)取《離職交接表》,憑單到相關(guān)部門(mén)辦理工作移交及事務(wù)移交手續(xù),歸還所有屬于公司的財(cái)物。
    第十條工作事項(xiàng)移交
    原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件、工具、技術(shù)資料、印章、車(chē)鎖、證照等均應(yīng)移交接替人員或相關(guān)部門(mén),并將已辦未結(jié)案事項(xiàng)交待清楚,并做出書(shū)面移交清單,交其部門(mén)上級(jí)確認(rèn)。
    第十一條工作事務(wù)移交
    (一)入廠(chǎng)時(shí)所領(lǐng)用的(工作服)、宿舍鑰匙等物品交還到人事行政部;
    (二)廠(chǎng)證及員工手冊(cè)等交還到人事行政部;
    (三)領(lǐng)用的工具、文具等交還到領(lǐng)用部門(mén);
    (四)所借工廠(chǎng)欠款等歸還財(cái)務(wù)部。
    (五)離職人員損壞、丟失工廠(chǎng)物品要按價(jià)賠償,交接不清者不辦理離職結(jié)算。
    (六)所有離職人員移交手續(xù),限在離職當(dāng)天8小時(shí)內(nèi)辦理完畢,否則視為放棄,不予結(jié)算工資。
    (七)因特殊情況,請(qǐng)假帶辭職人員可預(yù)先在請(qǐng)假之前,提前辦理完移交手續(xù)。
    (八)《離職交接表》各項(xiàng)目應(yīng)由直屬部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(zhǎng))詳加審查,不合理之處要及時(shí)更正,如有遺漏造成工廠(chǎng)財(cái)務(wù)、資料、往來(lái)帳款損失,應(yīng)由該直屬部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(zhǎng))負(fù)責(zé)追索或賠償。
    (九)人事部門(mén)在離職當(dāng)天將《離職人員考勤匯總表》予以本人核實(shí),如有異議者,必須當(dāng)天到人事行政部核實(shí),如當(dāng)天未到人事行政部核實(shí)者,將作為默認(rèn)可處理,一切后果工廠(chǎng)將概不負(fù)責(zé)。
    (十)離職者攜私人物品離廠(chǎng),應(yīng)按《門(mén)禁管理制度》的規(guī)定至人事行政部開(kāi)具《人員/物品放行條》。
    (十一)離職者辦妥離職手續(xù)后,將《人員/物品放行條》交保安室,經(jīng)、門(mén)禁管理員
    確認(rèn)無(wú)誤后,方可攜帶私人物品離廠(chǎng)。
    (十二)由人事行政部辦理離職者合同終止、停保、結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
    第十二條附則
    (一)違反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠(chǎng)《獎(jiǎng)懲管理制度》。
    (二)本制度的解釋說(shuō)明權(quán)歸人事行政部;
    (三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后,由人事行政部補(bǔ)充;
    (四)本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
    第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。
    第一條嚴(yán)格遵守工廠(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等。
    第二條嚴(yán)格遵守考勤制度,不曠工、不遲到、不早退。
    第三條所有員工在工作時(shí)間內(nèi)一定要服從上司安排,應(yīng)嚴(yán)格遵守工作程序和安全規(guī)則,工作期間不做與工作無(wú)關(guān)的事,不串崗,不與別人閑聊,打鬧嬉戲、大聲喧嘩,打瞌睡、游蕩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。
    第四條積極主動(dòng)工作,努力提高自己的工作技能,提高品質(zhì),增進(jìn)效率;不以任何借口擅自停工、罷工等行為。
    第五條服從上級(jí)的工作安排,一經(jīng)上級(jí)安排指示,應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
    第六條盡忠職守,不得泄露工廠(chǎng)業(yè)務(wù)及技術(shù)秘密,維護(hù)工廠(chǎng)利益。
    第七條保持工作環(huán)境整潔,經(jīng)常清潔工作臺(tái)、機(jī)器設(shè)備;愛(ài)護(hù)機(jī)器、設(shè)備、工具及勞保用品。
    第八條下班前必須整理好工具,關(guān)好門(mén)窗、電源、水源,做好安全檢查,防止一切事故隱患的發(fā)生。
    第九條積極參加工廠(chǎng)組織的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)和其它一切集體活動(dòng)。
    第十條工廠(chǎng)所有辦公電腦,在工作期間和其余時(shí)間,嚴(yán)禁玩任何電腦游戲或與工作無(wú)關(guān)的事情。
    第十一條嚴(yán)禁攜帶任何食物進(jìn)入車(chē)間、辦公室。
    第十二條愛(ài)護(hù)公物,不浪費(fèi),不化公為私,不準(zhǔn)故意毀壞工廠(chǎng)的財(cái)物。
    第十三條嚴(yán)禁在廠(chǎng)打架、賭博、偷竊他人、公司財(cái)物。
    第十四條員工之間相互配合,真誠(chéng)合作、齊心協(xié)力做好工作,嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。
    第十五條養(yǎng)成主人翁意識(shí),時(shí)刻維護(hù)工廠(chǎng)司形象,遇到反常態(tài)現(xiàn)象主動(dòng)報(bào)告處理。
    第十六條提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,不浪費(fèi)水電及工廠(chǎng)物料,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好作風(fēng)。
    第十七條關(guān)心同事,發(fā)揚(yáng)助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為精神。
    第十八條嚴(yán)禁將個(gè)人情緒帶到工作崗位上影響正常作業(yè);若對(duì)工作有不平衡情緒或疑問(wèn)可直接向管理部門(mén)反映或談心,共同尋求解決問(wèn)題的最佳方式,理性作業(yè)。
    第十九條嚴(yán)禁上班時(shí)間在廠(chǎng)區(qū)范圍內(nèi)吸煙。
    第二十條未經(jīng)批準(zhǔn),嚴(yán)禁在廠(chǎng)區(qū)范圍內(nèi)張貼任何文件資料。
    第一條為維護(hù)工廠(chǎng)正常生產(chǎn)和生活秩序,提高經(jīng)濟(jì)效益,公平、公正、公開(kāi)地考核員工,獎(jiǎng)優(yōu)汰劣,本廠(chǎng)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度,用法律和經(jīng)濟(jì)手段,鼓勵(lì)員工為企業(yè)立績(jī),特制定本制度。
    第二條本獎(jiǎng)懲制度適用于全廠(chǎng)人員獎(jiǎng)懲之管理。
    第三條本獎(jiǎng)懲制度遵循以獎(jiǎng)為主、以懲為輔的原則。
    第四條本獎(jiǎng)懲制度直接與員工工資及績(jī)效考核掛鉤。
    第五條員工對(duì)處理結(jié)果有異議,可以按規(guī)定程序進(jìn)行申訴,但不得無(wú)理取鬧。
    第六條勇于檢舉不良行為者,依事件之大小給予不同程度獎(jiǎng)勵(lì)。
    第七條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功和大功下列三種,由經(jīng)理(廠(chǎng)長(zhǎng))提議并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    第八條有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng),并一次性給予加1-10分。
    (一)品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
    (二)在一個(gè)月內(nèi)均無(wú)出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的全勤者。
    (三)關(guān)鍵時(shí)機(jī)維護(hù)公司榮譽(yù)、利益者。
    (四)熱心服務(wù)、樂(lè)于助人,有具體事實(shí)者。
    (五)有顯著的善行佳話(huà),足為公司工廠(chǎng)創(chuàng)造榮譽(yù)者。
    (一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,卓有成效者。
    (二)節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者。
    (三)遇有災(zāi)難或重大事故,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者。
    (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
    (一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。
    (二)維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者。
    (三)維護(hù)公司或工廠(chǎng)重大利益,避免重大損失者。
    (四)總經(jīng)理認(rèn)定的有其它重大功績(jī)或?qū)S(chǎng)有特殊貢獻(xiàn)者。
    第十一條員工懲罰分為六種:警告、申誡、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除和自離
    第十一條有下列情形之一者,予以口頭或書(shū)面警告處分,并根據(jù)實(shí)際情況,給予一次性扣1-5分。
    (一)未按規(guī)定著裝、儀容儀表不整,不按規(guī)定佩戴廠(chǎng)牌或隨意亂掛、轉(zhuǎn)借他人使用,以及未按規(guī)定佩戴工作帽、口罩、圍裙而從事食堂工作者。
    (二)在宿舍內(nèi)外或工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,影響他人工作、休息經(jīng)勸教仍屢教不改者。
    (三)未按規(guī)定亂停放車(chē)輛及擺放個(gè)人物品勸教仍屢教不改者。
    (四)無(wú)故遲到(早退)、上下班不打卡或不按規(guī)定打卡經(jīng)勸教仍屢教不改者。
    (五)未經(jīng)允許利用辦公電話(huà)、計(jì)算機(jī)等其它設(shè)備、辦公用品辦理私人事務(wù)者。
    (六)對(duì)進(jìn)出廠(chǎng)員工、來(lái)訪(fǎng)人員、車(chē)輛及相關(guān)物品未按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查、登記,發(fā)現(xiàn)可疑物品不及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)以及未按規(guī)定放行進(jìn)出廠(chǎng)員工及相關(guān)物品者。
    (七)超過(guò)作息時(shí)間仍未熄燈休息或超過(guò)規(guī)定回廠(chǎng)時(shí)間回廠(chǎng)經(jīng)勸教仍屢教不改者。
    (八)攜帶食物或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車(chē)間、辦公室或未經(jīng)允許將飯菜帶回宿舍食用經(jīng)勸教仍屢教不改者。
    (九)待人接物要不注意禮儀禮節(jié)、野蠻無(wú)禮或被投訴思想不端正,服務(wù)不周到,對(duì)員工態(tài)度惡劣、發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者。
    行政制度工作總結(jié)篇十二
    第一條為加強(qiáng)對(duì)交通行政執(zhí)法工作的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，防止和糾正違法或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，維護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《交通行政執(zhí)法監(jiān)督規(guī)定》，制定本制度。
    第二條本制度所稱(chēng)行政執(zhí)法檢查指上級(jí)交通行政管理部門(mén)對(duì)下級(jí)交通行政管理部門(mén)及其執(zhí)法人員的執(zhí)法活動(dòng)實(shí)施的監(jiān)督檢查。
    第三條執(zhí)法檢查分定期檢查和不定期檢查兩種。定期檢查每年一次，不定期檢查作為日常工作，根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。
    第四條各級(jí)交通行政管理部門(mén)的法制工作機(jī)構(gòu)或相應(yīng)機(jī)構(gòu)會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)執(zhí)法檢查工作。
    第五條交通行政管理部門(mén)及其執(zhí)法人員有義務(wù)接受監(jiān)督檢查。
    第六條現(xiàn)場(chǎng)行政執(zhí)法檢查包括以下內(nèi)容：
    （一）執(zhí)法主體是否合法；
    （二）執(zhí)法人員是否風(fēng)紀(jì)嚴(yán)整，文明執(zhí)法；
    （三）執(zhí)法程序是否合法；
    （四）執(zhí)法文書(shū)是否規(guī)范；
    （五）執(zhí)法中認(rèn)定的事實(shí)是否準(zhǔn)確；
    （六）執(zhí)法活動(dòng)所適用的規(guī)范性文件是否正確；
    （七）是否履行了法定職責(zé)。
    第七條上級(jí)交通行政管理部門(mén)對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的'問(wèn)題按下列規(guī)定處理：
    （一）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法活動(dòng)中存在著明顯違法行為的，監(jiān)督部門(mén)和監(jiān)督人員應(yīng)立即予以制止；
    （三）對(duì)下級(jí)交通行政管理部門(mén)及其執(zhí)法人員不履行或者不嚴(yán)格履行法定職責(zé)的，責(zé)令其履行。
    第八條交通行政管理部門(mén)及其執(zhí)法人員拒不接受執(zhí)法監(jiān)督檢查或執(zhí)法監(jiān)督?jīng)Q定的，上級(jí)交通行政管理部門(mén)可視情況建議或直接對(duì)負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第九條本制度自10月1日起施行。
    行政制度工作總結(jié)篇十三
    為了更好地貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章，根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《中華人民共和國(guó)礦產(chǎn)資源法》、《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》和市委、市政府關(guān)于依法治市的要求，確保公開(kāi)、公平、公正執(zhí)法，有效維護(hù)國(guó)家、公民、法人和其它組織的合法權(quán)益，把我局的行政執(zhí)法活動(dòng)納入法制化、科學(xué)化、規(guī)范化軌道，現(xiàn)將有關(guān)行政執(zhí)法規(guī)范制度公示如下，廣泛接受政府和社會(huì)各界的監(jiān)督。
    中華人民共和國(guó)行政處罰法。
    中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法。
    中華人民共和國(guó)土地管理法。
    中華人民共和國(guó)礦產(chǎn)資源法。
    中華人民共和國(guó)測(cè)繪法。
    中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例。
    中華人民共和國(guó)礦產(chǎn)資源法實(shí)施條例。
    中華人民共和國(guó)測(cè)繪法實(shí)施條例。
    其他有關(guān)國(guó)土資源的法律、法規(guī)和規(guī)章。
    1、負(fù)責(zé)國(guó)土資源規(guī)則、保護(hù)、開(kāi)發(fā)和合理利用。
    2、組織開(kāi)展土地、礦產(chǎn)、測(cè)繪法律法規(guī)宣傳教育，進(jìn)行土地、礦產(chǎn)資源、測(cè)繪管理的政策調(diào)研，研究擬定管理、保護(hù)與合理利土地、礦產(chǎn)資源的具體措施；負(fù)責(zé)有關(guān)行政復(fù)議。
    3、組織編制和實(shí)施市級(jí)國(guó)土規(guī)劃、土地利用總體規(guī)劃、礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃和其他專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃；參與報(bào)市和省人民政府審批的城市總體規(guī)劃的審核；指導(dǎo)、審核縣（市）鄉(xiāng)編制土地利用總體規(guī)劃和礦產(chǎn)資源規(guī)劃；編制并下達(dá)土地、礦產(chǎn)利用計(jì)劃和測(cè)繪計(jì)劃；建立土地資源、礦產(chǎn)資源、測(cè)繪基礎(chǔ)地理信息系統(tǒng)，提供相關(guān)信息的社會(huì)化服務(wù)。
    4、監(jiān)督檢查土地、礦產(chǎn)、測(cè)繪法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況以及土地、礦產(chǎn)規(guī)劃的建設(shè)行情況；依法保護(hù)土地、礦產(chǎn)資源所有者和使用者的合法權(quán)益，查處違法案件。
    5、負(fù)責(zé)實(shí)施農(nóng)用地用途管制，組織其本農(nóng)田保護(hù)；擬定耕地保護(hù)和鼓勵(lì)耕地開(kāi)發(fā)政策；負(fù)責(zé)報(bào)市、省人民政府審批的各類(lèi)用的審查、報(bào)批；檢查指導(dǎo)縣（市）國(guó)土資源管理部門(mén)農(nóng)地轉(zhuǎn)用和非農(nóng)建設(shè)用地管理工作；指導(dǎo)和監(jiān)督未利用土地開(kāi)發(fā)、土地整理、土地復(fù)墾和本文來(lái)源于文秘知音網(wǎng)站非農(nóng)建設(shè)占用耕地補(bǔ)充等工作，確保耕地總量不減少。
    6、負(fù)責(zé)全市土地地籍管理，組織開(kāi)展土地資源調(diào)查、地籍調(diào)查、土地統(tǒng)計(jì)、登記發(fā)證、土地使用證書(shū)檢驗(yàn)和土地動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)；調(diào)查處理土地權(quán)屬糾紛，負(fù)責(zé)土地確權(quán)、土地分等定級(jí)、土地登記和全市基準(zhǔn)土價(jià)、標(biāo)定地價(jià)的評(píng)測(cè)等工作。
    7、加強(qiáng)土資產(chǎn)管理，擬定并按規(guī)定組織實(shí)施土地使用權(quán)出讓、租憑、作價(jià)出資（或入股）、轉(zhuǎn)讓、抵押、交易和政府土地收購(gòu)儲(chǔ)備管理辦法，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村非農(nóng)建設(shè)用地管理，指導(dǎo)農(nóng)村集體非農(nóng)土地使用權(quán)的流轉(zhuǎn)管理。
    8、負(fù)責(zé)礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量的綜合管理，按規(guī)定管理礦產(chǎn)資源的評(píng)審和認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)地質(zhì)資料匯交和礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量登記、統(tǒng)計(jì)的管理，實(shí)施礦產(chǎn)資源儲(chǔ)蓄量動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，建立礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量帳戶(hù)；組織開(kāi)展礦產(chǎn)資源供求形勢(shì)分析；培育和發(fā)展礦業(yè)權(quán)市場(chǎng)。
    9、負(fù)責(zé)礦產(chǎn)資源探礦權(quán)和采礦權(quán)的審核、登記和轉(zhuǎn)讓管理。對(duì)勘查活動(dòng)和礦產(chǎn)資源的開(kāi)發(fā)利用及保護(hù)進(jìn)行都督管理；組織開(kāi)展對(duì)礦山企業(yè)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)和利用年檢；按規(guī)定負(fù)責(zé)礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)的征收和使用管理。
    10、負(fù)責(zé)地質(zhì)災(zāi)害防治的監(jiān)督管理，組織開(kāi)展地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查，編制地質(zhì)災(zāi)害防災(zāi)預(yù)案，審查批準(zhǔn)地質(zhì)環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告，保護(hù)地質(zhì)遺跡。負(fù)責(zé)地下水、礦泉水、土熱資源勘查、開(kāi)發(fā)的監(jiān)督管理。
    11、組織協(xié)調(diào)并參與審批中外合資、合作與外商獨(dú)資在我市境內(nèi)開(kāi)展的國(guó)土資源勘查、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，推廣國(guó)土資源保護(hù)與合理利用的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)。
    12負(fù)責(zé)全市測(cè)繪管理工作，負(fù)責(zé)丁級(jí)測(cè)繪單位資質(zhì)的審批發(fā)證、年檢和申報(bào)乙、丙級(jí)測(cè)繪單位資質(zhì)的審核、報(bào)批，組織實(shí)施基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)測(cè)繪；負(fù)責(zé)需出版或展示地圖的審核報(bào)批，審查發(fā)用航空攝影和遙感項(xiàng)目；監(jiān)督測(cè)繪項(xiàng)目的招標(biāo)投標(biāo)；管理測(cè)繪市場(chǎng)，保護(hù)測(cè)量標(biāo)志；負(fù)責(zé)房地產(chǎn)測(cè)繪成果應(yīng)用的監(jiān)督管理。
    13、直接負(fù)責(zé)城區(qū)范圍內(nèi)的土地資源管理工作。
    14、承擔(dān)市委、市政府交辦的其它事項(xiàng)。
    三、行政執(zhí)法工作要求：
    1、態(tài)度熱情。對(duì)來(lái)本局辦事的單位和個(gè)人，必須做到有問(wèn)必答，不怕難，不嫌煩，工作人員使用文明語(yǔ)言、杜絕“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，防止“吃、拿、卡、要”的不廉潔行為發(fā)生。
    2、工作認(rèn)真。單位和個(gè)人報(bào)批土地、礦產(chǎn)資源、測(cè)繪項(xiàng)目等申請(qǐng)登記發(fā)證行為的，手續(xù)完備，材料齊全，符合規(guī)定的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完畢；對(duì)符合規(guī)定但手續(xù)、材料不齊的，一次講清需補(bǔ)辦的手續(xù)，待材料補(bǔ)齊后即行辦理。對(duì)不符合規(guī)定的，依法解釋?zhuān)f(shuō)明原因，讓申辦者理解和滿(mǎn)意。
    3、方便群眾。廉潔、高效地辦理各種申辦事項(xiàng)。明示辦事程序及所需材料。各科室的崗位職責(zé)須上墻公布，辦公臺(tái)上置放《服務(wù)卡》，注明工作人員姓名、職務(wù)，并貼上照片和崗位職責(zé)。
    4、執(zhí)法規(guī)范。堅(jiān)持辦案原則，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性正確、手續(xù)完備、程序合法、處理恰當(dāng)。
    1、凡屬市人民政府審批權(quán)限內(nèi)的土地、礦產(chǎn)資源、測(cè)繪項(xiàng)目，報(bào)批材料齊全、符合審批和許可依據(jù)規(guī)定的，一般在7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市政府審批；凡需上級(jí)人民政府審批的土地、礦產(chǎn)資源、測(cè)繪項(xiàng)目，在受理上報(bào)材料之日起7個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)上級(jí)人民政府審批。
    2、受理國(guó)土資源管理權(quán)限內(nèi)的土地、礦產(chǎn)資源、測(cè)繪項(xiàng)目材料、證照齊全、手續(xù)完備，符合審批和許可依據(jù)的一般在受理之日起至7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)、審核、批復(fù)。
    3、受理人民群眾的來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)舉報(bào)案件，辦理上級(jí)交辦的信訪(fǎng)案件。本局直接辦理在一個(gè)月內(nèi)辦理完畢，并視情況將辦理結(jié)果答復(fù)信訪(fǎng)人；情況復(fù)雜的，時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)三個(gè)月；不能按期辦結(jié)的，向交辦機(jī)關(guān)說(shuō)明情況，報(bào)告辦理進(jìn)度；對(duì)轉(zhuǎn)辦的信訪(fǎng)案件，在辦理完畢后，應(yīng)向轉(zhuǎn)辦機(jī)關(guān)回復(fù)辦理結(jié)果。
    4、依法查處的國(guó)土資源違法案件，一般在30日內(nèi)作出處罰或處理決定，并送達(dá)當(dāng)事人，在執(zhí)行處罰或處理決定后15日內(nèi)結(jié)案。
    2、未按本局行政執(zhí)法公示制度規(guī)定的期限辦理有關(guān)審批和許可事宜的；
    3、不按法定程序或不認(rèn)真審核有關(guān)材料，錯(cuò)辦審批事項(xiàng)和錯(cuò)發(fā)證件的；
    4、對(duì)國(guó)土資源違法行為應(yīng)查處而未查處的；
    5、違反本局廉政建設(shè)規(guī)定的。
    任何公民、法人其他組織，對(duì)國(guó)土資源違法行為和對(duì)晉城市國(guó)土資源局行政執(zhí)法的違紀(jì)行為均有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。
    國(guó)土資源違法舉報(bào)投訴電話(huà)：
    行政制度工作總結(jié)篇十四
    為進(jìn)一步加強(qiáng)xx區(qū)行政中心各部委辦局辦公區(qū)域正常的辦公秩序，確保區(qū)行政中心辦公區(qū)域的安全有序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)請(qǐng)示區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，特制定xx區(qū)行政中心辦公區(qū)域安全保衛(wèi)制度（試行）。
    行政中心辦公區(qū)域外圍的安全保衛(wèi)工作由相城公安分局、xx區(qū)行管局共同負(fù)責(zé)，除四套班子大樓外的行政中心各單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作由本單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
    各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作需要，設(shè)置治安保衛(wèi)機(jī)構(gòu)、建立治安保衛(wèi)門(mén)崗值班制度。
    單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的要求是：
    （一）制定適應(yīng)單位具體情況的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度、措施和必要的治安防范設(shè)施；
    （三）單位范圍內(nèi)的治安隱患和問(wèn)題及時(shí)得到處理，發(fā)生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及時(shí)得到處置。
    單位制定的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
    （一）門(mén)衛(wèi)、值班、巡查制度；
    （二）現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒、有價(jià)證券等重要物品使用、保管、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)陌踩芾碇贫龋?BR>    （三）治安防范教育培訓(xùn)制度；
    （四）內(nèi)部發(fā)生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的報(bào)告制度；
    （五）治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎(jiǎng)懲制度；
    （六）其他有關(guān)的治安保衛(wèi)制度。
    單位制定的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度不得與法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定相抵觸。
    各單位內(nèi)部治安保衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)接受有關(guān)法律知識(shí)和治安保衛(wèi)業(yè)務(wù)、技能以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)、考核。
    單位內(nèi)部治安保衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)依法、文明履行職責(zé)，不得侵犯他人合法權(quán)益。治安保衛(wèi)人員依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù)。
    （一）落實(shí)本單位的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度和治安防范措施；
    （二）檢查、登記進(jìn)入本單位外來(lái)人員的證件；
    （三）在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行巡邏和檢查并進(jìn)行記錄；
    （四）督促本單位人員做好自身安全防范工作；
    （五）督促加強(qiáng)內(nèi)部治安防范技防設(shè)施建設(shè)和維護(hù)。
    各單位應(yīng)確定本單位的治安保衛(wèi)重要部位，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)重要部位設(shè)置必要的技術(shù)防范設(shè)施，并實(shí)施重點(diǎn)保護(hù)。
    區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)年度考核（安全保衛(wèi)工作）參照本制度執(zhí)行。
    本制度自20xx年月日起施行。
    行政制度工作總結(jié)篇十五
    1、警衛(wèi)人員對(duì)于出入人員、車(chē)輛、物品要進(jìn)行認(rèn)真檢查、登記，如無(wú)批準(zhǔn)條和放行單放行，每次給予50元/次罰款，情節(jié)嚴(yán)重者則根據(jù)帶出物品的價(jià)值罰款。
    2、工作中要做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”，查崗中未做到者扣30元/次。
    3、按時(shí)檢查各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作，重要部位，每天不得少于一次，并要有檢查記錄，每周無(wú)記錄，按5元/次罰款。
    4、做好辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放與保管工作，如有丟失、錯(cuò)發(fā)等情況出現(xiàn)，則按物品原價(jià)賠償。
    5、對(duì)于公司檔案進(jìn)行儲(chǔ)存、歸檔、借閱的登記，如發(fā)現(xiàn)有未登記或檔案資料不齊，按10元/次罰款，一般資料造成遺失罰款200元，重要資料遺失罰款500元，給公司造成損失的給予除名并送司法機(jī)關(guān)處理。
    6、對(duì)于報(bào)刊信件的收發(fā)不能及時(shí)傳遞，按5元/次罰款；公司外寄急件即時(shí)投遞，一般信件、專(zhuān)遞在一個(gè)工作日內(nèi)投遞，延誤投遞時(shí)間按5元/次罰款。
    7、對(duì)于小車(chē)管理，凡無(wú)出車(chē)手續(xù)或領(lǐng)導(dǎo)同意，私自出車(chē)，罰款50元/次。
    8、職工食堂必須嚴(yán)格管理物資進(jìn)出，有專(zhuān)人過(guò)秤驗(yàn)收登記，未驗(yàn)收登記者不予報(bào)帳。
    9、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，搞好個(gè)人及飲食衛(wèi)生，杜絕食物中毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有餐具未消毒或不注重個(gè)人衛(wèi)生者，罰款20元/次，造成食物中毒者，承擔(dān)全部責(zé)任和一切費(fèi)用。
    10、保持生活區(qū)及行政衛(wèi)生環(huán)境，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一處未清潔，罰款5元/次。
    11、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全管理，當(dāng)計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障未及時(shí)維護(hù)、修理，按5元/次罰款。利用工作之便泄密一般資料罰款200元，重要資料罰款500元，給公司造成損失的給予除名并送司法機(jī)關(guān)處理。
    12、及時(shí)做好辦公耗材的采購(gòu)及設(shè)備維護(hù)，如申購(gòu)耗材不及時(shí)而影響正常工作，按20元/次罰款。
    13、沒(méi)有按規(guī)定和程序私蓋公章或開(kāi)出介紹信造成后果由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。
    14、做好上級(jí)與公司的文件及時(shí)傳閱和電話(huà)通知，延誤一次罰款10元。
    15、本部門(mén)人員違反制度當(dāng)月罰款達(dá)100元以上，部門(mén)負(fù)責(zé)人按其金額的20％處罰，副職分管人員當(dāng)月罰款金額在100元以上，按其金額的25％罰款。
    “德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。
    “勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。
    “能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。
    “績(jī)”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等。
    對(duì)公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，以提高公司的整體效益。
    行政制度工作總結(jié)篇十六
    (一)參加的人員:。
    決策會(huì)議由總經(jīng)理主持,部門(mén)經(jīng)理以上人員參加。
    (二)決策的內(nèi)容:。
    (1)確定管理目標(biāo):。
    確定總的管理目標(biāo),這是飯店長(zhǎng)期的,帶有戰(zhàn)略性的管理目標(biāo)。確定總的管理目標(biāo)后,會(huì)議還要研究長(zhǎng)期的、中期和短期的實(shí)施方案和計(jì)劃。研究世界先進(jìn)飯店的特點(diǎn)、它們的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn);本飯店的優(yōu)勢(shì)和短處;吸取優(yōu)秀飯店先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和辦法,克服自己的短處,發(fā)揮本飯店的優(yōu)勢(shì);樹(shù)立信心和決心;一步一步接近和達(dá)到管理目標(biāo)。
    (2)確定利潤(rùn)目標(biāo):。
    確定年度營(yíng)業(yè)計(jì)劃和營(yíng)業(yè)指標(biāo)包括利潤(rùn)指標(biāo)。確定還債能力:對(duì)飯店的貸款、投資總額等,決定是按期還是提前還清貸款或投資。
    (3)確定市場(chǎng)發(fā)展方向:。
    根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查和本飯店客情分析的情況和數(shù)據(jù),決定業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)和方向。確定價(jià)格政策。
    (4)確定飯店的發(fā)展:。
    確定飯店的發(fā)展是指擴(kuò)大飯店經(jīng)營(yíng)范圍,使飯店業(yè)務(wù)橫向發(fā)展。如成立管理公司,發(fā)展飯店管理業(yè)務(wù),在其他地區(qū)建立或聯(lián)營(yíng)新飯店等。決策會(huì)議的內(nèi)容還有許多,如機(jī)構(gòu)的決策、人事的決策等。
    業(yè)務(wù)會(huì)議是指總經(jīng)理主持召開(kāi)的某專(zhuān)業(yè)部門(mén),或幾個(gè)部門(mén)一起開(kāi)的業(yè)務(wù)會(huì)議。業(yè)務(wù)會(huì)議主要是傳達(dá)貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖、發(fā)揮群眾智慧,共同分析和策劃業(yè)務(wù)活動(dòng),進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通、達(dá)到加強(qiáng)管理、實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的目的。
    (一)市場(chǎng)銷(xiāo)售會(huì)議。
    這是總經(jīng)理主持召開(kāi)的,由銷(xiāo)售部、餐飲部、客務(wù)部、房務(wù)部、訂房中心、財(cái)會(huì)部等部門(mén)經(jīng)理和工作人員參加的會(huì)議。會(huì)議內(nèi)容主要是商討有關(guān)市場(chǎng)及其銷(xiāo)售問(wèn)題,各業(yè)務(wù)部門(mén)向總經(jīng)理和會(huì)議報(bào)告并提供下述資料,以便總經(jīng)理掌握情況,進(jìn)行決策。
    (1)提供市場(chǎng)信息和分析報(bào)告。
    (2)提供同行業(yè)主要飯店的市場(chǎng)推銷(xiāo)情況,它的經(jīng)營(yíng)政策,手段和方法。
    (3)提供本飯店的客情分析、外聯(lián)、客房預(yù)定等情況的報(bào)告。提供本飯店商品信譽(yù)的報(bào)告。
    (4)提供同行的飲食信息和市場(chǎng)情況,宴會(huì)開(kāi)座率及其客情分析。
    (5)提供本地區(qū)各公司、單位業(yè)務(wù)活動(dòng)中的訂房、訂餐情況報(bào)告。
    會(huì)議通過(guò)上述提供的資料和情況報(bào)告,進(jìn)行業(yè)務(wù)分析和綜合研究,確定市場(chǎng)拓展方向和目標(biāo),展開(kāi)業(yè)務(wù)“公關(guān)”和市場(chǎng)銷(xiāo)售活動(dòng)。
    (二)房務(wù)會(huì)議。
    這是總經(jīng)理召開(kāi)的,由房務(wù)部、客務(wù)部、銷(xiāo)售部、財(cái)務(wù)部等部門(mén)經(jīng)理參加的業(yè)務(wù)會(huì)議。參加會(huì)議者必須提供下述資料和情況報(bào)告:。
    (1)提供開(kāi)房情況報(bào)告,如開(kāi)房率,住客國(guó)籍分析、客情報(bào)告。
    (2)提供長(zhǎng)住客和常客的情況報(bào)告,以及客人的要求,客人對(duì)飯店商品的評(píng)估等。
    (3)提供房間狀態(tài)報(bào)告,如好房、壞房、已修理房、待修理房等等。
    (4)提供房務(wù)管理、員工素質(zhì)、員工狀況的報(bào)告。
    (5)提出各部門(mén)在管理活動(dòng)中存在的一些疑難問(wèn)題。
    會(huì)議根據(jù)上述資料、報(bào)告、問(wèn)題,進(jìn)行綜合分析研究,向各部門(mén)提出工作指標(biāo),幫助部門(mén)解決疑難問(wèn)題。
    (三)餐飲會(huì)議。
    這是總經(jīng)理召開(kāi)的有關(guān)餐飲方面的會(huì)議,參加人員以餐飲部經(jīng)理、餐廳經(jīng)理、行政總廚、大廚、酒水部經(jīng)理等為主。參加人員必須準(zhǔn)備下列資料:。
    (1)飲食銷(xiāo)售的市場(chǎng)情況,同行業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的情況。
    (2)本飯店飲食經(jīng)營(yíng)情況的資料、各餐廳營(yíng)業(yè)狀況,營(yíng)業(yè)額及完成指標(biāo)數(shù)、成本控制等情況。
    (3)提供客情分析報(bào)告、?？汀⑸⒖?、宴會(huì)、酒會(huì)、團(tuán)體包餐等情況的分析報(bào)告。
    (4)提供餐飲部的服務(wù)、食品質(zhì)量、客人的投訴等情況報(bào)告。
    (5)飲食的銷(xiāo)售和市場(chǎng)拓展情況,飲食銷(xiāo)售活動(dòng)中的新招等。
    通過(guò)召開(kāi)飲食業(yè)務(wù)會(huì)議,了解和掌握情況,進(jìn)行業(yè)務(wù)決策和工作策劃,使飲食銷(xiāo)售、飲食服務(wù)、食品質(zhì)量、利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)到一個(gè)新的水平。
    (四)工程會(huì)議。
    這是由總經(jīng)理主持召開(kāi)的有關(guān)動(dòng)力工程方面的專(zhuān)業(yè)會(huì)議,參加會(huì)議的人員以動(dòng)力工程部、總工程師、工程師或經(jīng)理及各部經(jīng)理或負(fù)責(zé)人參加,參加者必須準(zhǔn)備下列資料:。
    (1)設(shè)備的更新、更遷、維修保養(yǎng)、技術(shù)狀態(tài)等資料。
    (2)有關(guān)飯店基本建設(shè)方面的新建、改建、擴(kuò)建資料。
    (3)有關(guān)飯店改造、裝修、翻新等資料。
    (4)有關(guān)動(dòng)力、能源等資料。
    (5)有關(guān)綠化工程方面的資料。
    動(dòng)力工程會(huì)議可以是就某個(gè)專(zhuān)項(xiàng)進(jìn)行開(kāi)會(huì)研究,也可以是綜合各部就動(dòng)力工程方面的問(wèn)題進(jìn)行開(kāi)會(huì)研究。通過(guò)會(huì)議傳達(dá)總經(jīng)理的意圖,溝通各方面業(yè)務(wù)聯(lián)系和情況,使飯店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)建立在穩(wěn)定安全可靠的基礎(chǔ)上。
    (五)其他業(yè)務(wù)會(huì)議。
    除上述會(huì)議外,飯店還有許多其他業(yè)務(wù)會(huì)議,如人事會(huì)議,財(cái)會(huì)會(huì)議,培訓(xùn)會(huì)議,倉(cāng)庫(kù)管理會(huì)議,采購(gòu)會(huì)議、重要接待任務(wù)會(huì)議、安全保衛(wèi)、消防會(huì)議等等。
    這是總經(jīng)理及各部經(jīng)理參加的利用早餐時(shí)間而進(jìn)行的碰頭會(huì),一般用十分鐘至半個(gè)小時(shí)左右,通過(guò)早餐碰頭會(huì)形式,就某些問(wèn)題和事項(xiàng)進(jìn)行決策。
    (一)進(jìn)行飯店上層管理人員之間的業(yè)務(wù)溝通。
    (二)就某項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行策劃和決策。
    (三)除每人擔(dān)負(fù)的正常的業(yè)務(wù)工作外,總經(jīng)理就當(dāng)天需急辦的事情,進(jìn)行分工。
    (四)總經(jīng)理傳達(dá)自己的工作意圖和工作指示。
    (五)總經(jīng)理因事外出而交辦事情。
    這是由總經(jīng)理主持召開(kāi)的飯店各部門(mén)經(jīng)理都參加的業(yè)務(wù)會(huì)議,通過(guò)這樣的會(huì)議發(fā)展縱向和橫向聯(lián)系,進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。這種會(huì)議一般一周或兩周召開(kāi)一次。會(huì)議內(nèi)容有:。
    (一)總經(jīng)理進(jìn)行工作講評(píng),策劃和決策。
    (1)將會(huì)議周期間客人的表?yè)P(yáng)、投訴、建議的處理結(jié)果進(jìn)行講評(píng)并提出指令性意見(jiàn)。
    (2)將會(huì)議周期間發(fā)生的事端和管理活動(dòng)中的一些情況,如對(duì)治安、消防安全、操作安全等方面進(jìn)行講評(píng)和指出指令性意見(jiàn)。
    (3)將會(huì)議周期間管理活動(dòng)中的經(jīng)營(yíng)狀況,如銷(xiāo)售活動(dòng),服務(wù)管理,衛(wèi)生管理,食品質(zhì)量及其他等等事項(xiàng)進(jìn)行講評(píng)和提出指令性意見(jiàn)。
    (4)將會(huì)議周期間巡查、批閱文件報(bào)告中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行講評(píng)和提出指令性意見(jiàn)。
    (5)將決策會(huì)議,業(yè)務(wù)會(huì)議,早餐例會(huì)和其他會(huì)議的內(nèi)容進(jìn)行傳達(dá)和貫徹。
    (6)宣讀和傳達(dá)有關(guān)的文件資料。
    (7)會(huì)議上總經(jīng)理就某些事情進(jìn)行決策并對(duì)以后的工作進(jìn)行策劃和安排。
    (二)部門(mén)經(jīng)理參加會(huì)議的要求。
    (1)準(zhǔn)備有關(guān)投訴及處理結(jié)果的情況?正報(bào)。
    (2)匯報(bào)工作中遇到的疑難問(wèn)題,提出工作中需部門(mén)協(xié)調(diào)的要求,和需總經(jīng)理決策的問(wèn)題等等。
    (一)部務(wù)會(huì)議。
    這是由部門(mén)經(jīng)理主持召開(kāi)的對(duì)本部和各部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行溝通、策劃和決策的會(huì)議。參加人員以部屬各部門(mén)負(fù)責(zé)人為主。部門(mén)例會(huì)一般一周或兩周舉行一次。
    (1)參加會(huì)議人員要準(zhǔn)備自己部門(mén)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的有關(guān)資料。
    (2)對(duì)上一個(gè)周期進(jìn)行的工作策劃和決策進(jìn)行檢查,對(duì)未完成的,經(jīng)理可提出咨詢(xún),部門(mén)負(fù)責(zé)人要解答,理由不充分者要受到批評(píng)或處罰。
    (3)對(duì)下一個(gè)周期進(jìn)行工作策劃。
    (4)對(duì)總經(jīng)理的工作策劃和經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行傳達(dá)和安排、布置實(shí)施。
    (5)對(duì)本部門(mén)的工作進(jìn)行策劃和決策。
    (二)業(yè)務(wù)例會(huì)。
    這是按業(yè)務(wù)系統(tǒng)由部門(mén)經(jīng)理主持召開(kāi)的業(yè)務(wù)工作會(huì)議。所謂業(yè)務(wù)系統(tǒng)指的是幾個(gè)密切聯(lián)系的部門(mén)會(huì)議。如飲食部的中餐部各餐廳、中廚各廚房、宴會(huì)部、管事部、酒水部等;西餐各餐廳,西廚各廚房、宴會(huì)部、管事部、酒水部等,其他部門(mén)亦同。這種會(huì)議主要是進(jìn)行各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)溝通、協(xié)調(diào),達(dá)到提高工作效率,提高管理水準(zhǔn)的目的。
    (三)業(yè)務(wù)會(huì)議。
    行政制度工作總結(jié)篇十七
    實(shí)行計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，按照市委、市政府及計(jì)劃生育部門(mén)的有關(guān)要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院計(jì)劃生育管理工作，結(jié)合我院實(shí)際情況，特作如下規(guī)定:。
    1、女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲登記結(jié)婚為晚婚。雙方均屬于晚婚者，按國(guó)家規(guī)定的休婚假18天，婚假3天內(nèi)不扣工資及績(jī)效，3天以上按實(shí)際休假天數(shù)扣績(jī)效工資。
    2、已婚職工女滿(mǎn)24周歲，男滿(mǎn)26周歲生育第一胎者為晚育，符合晚育條件的職工應(yīng)將結(jié)婚證、戶(hù)口簿原件交到醫(yī)院辦公室計(jì)劃生育管理人員查驗(yàn)，并留復(fù)印件留存方可辦理《生殖保健服務(wù)證》。
    3、晚育者除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，還增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。難產(chǎn)、雙生另增15天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，按實(shí)際休假天數(shù)扣績(jī)效工資。
    4、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，單位在規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。
    國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類(lèi)企業(yè)職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變:。
    1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng);。
    2、取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日;。
    3、結(jié)扎輸精管的，休假7日;。
    4、結(jié)扎輸卵管的，休假21日;。
    7、自領(lǐng)證之月起，每月發(fā)給兒童保健費(fèi)(獨(dú)生子女費(fèi))8元，發(fā)至其獨(dú)生子女滿(mǎn)14周歲止。夫妻雙方均有工作單位的，兒童保健費(fèi)由雙方單位各發(fā)50%。
    8、根據(jù)贛市五院【20xx】29號(hào)文規(guī)定并結(jié)合醫(yī)保政策，在本院工作滿(mǎn)一年的女職工生育計(jì)劃內(nèi)一孩，可享受生育補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及申報(bào)程序按文件執(zhí)行。
    有下列情況之一的，由夫妻雙方申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)縣以上計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)，照顧再生育一個(gè)子女:。
    1、雙方均為獨(dú)生子女，只生育一個(gè)子女的;。
    2、雙方均為少數(shù)民族，只生育一個(gè)子女的;。
    3、再婚夫妻，一方未生育過(guò)，另一方只生育一個(gè)子女的;。
    4、婚后不育，夫妻雙方均滿(mǎn)30周歲，依法收養(yǎng)一個(gè)子女的;。
    5、第-個(gè)子女為殘疾兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;。
    6、二等乙級(jí)以上的殘疾軍人，五級(jí)以上的因公(工)致殘人員，只生育一個(gè)子女的。
    1、經(jīng)指定的區(qū)、縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診，夫妻一方患有醫(yī)學(xué)認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)生育的疾病，禁止生育，已懷孕的，必須終止妊娠，引產(chǎn)休假1個(gè)月。
    2、在確定懷孕3個(gè)月內(nèi)辦理《生殖保健服務(wù)證》，即由雙方單位及所在社居委、街道辦事處簽署意見(jiàn)后方可辦理。未辦證的育齡夫妻，應(yīng)當(dāng)采取可靠的避孕節(jié)育措施，禁止計(jì)劃外生育，計(jì)劃生育等有關(guān)部門(mén)應(yīng)提供安全、有效的避孕藥具。
    3、已婚育齡女職工，應(yīng)采取長(zhǎng)效節(jié)育措施，要求一胎上環(huán)，給予假期3天。帶環(huán)懷孕、產(chǎn)后因避孕失敗，首次人流，休假7天，按公假處理，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。第二次人流作病假處理，手術(shù)費(fèi)及藥費(fèi)自理(均憑醫(yī)院診斷書(shū)辦理)。
    4、生育一胎后42天放環(huán)，超過(guò)42天不宜放環(huán)的要有市計(jì)劃生育服務(wù)站出具的暫不宜或不宜放環(huán)證明，并采取適宜的避孕措施。
    5、本院49周歲以下已婚育齡婦女(包括本院職工子女無(wú)單位、配偶也無(wú)工作單位、戶(hù)口在本院)，每年進(jìn)行一次環(huán)孕檢，必須按規(guī)定時(shí)間孕檢并將孕檢證明交院辦公室(計(jì)生辦)保存?zhèn)洳椤?BR>    調(diào)人我院的已婚男、女育齡職工，其中已生育一孩并已領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的同志必須攜帶計(jì)劃生育獎(jiǎng)懲決定及其執(zhí)行情況等證明，到院辦公室(計(jì)生辦)備案。
    對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假、停薪留職的女職工在辦理手續(xù)前需做一次環(huán)孕檢、落實(shí)一項(xiàng)長(zhǎng)效節(jié)育措施、簽訂一份計(jì)劃生育管理合同。請(qǐng)長(zhǎng)假、停薪留職的男職工需簽訂計(jì)劃生育管理合同。
    總務(wù)科負(fù)責(zé)管理承租店面人員的計(jì)劃生育管理工作，按要求督促已婚育齡婦女參加環(huán)孕檢，簽訂計(jì)劃生育合同。
    辦理辭職手續(xù)時(shí)，一并到醫(yī)院辦公室(計(jì)生辦)辦理計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    行政制度工作總結(jié)篇十八
    著裝儀表規(guī)范。
    公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。
    儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。
    行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。
    說(shuō)話(huà)要和氣、謙遜，要使用“請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)”等文明用語(yǔ)。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍。
    工作行為規(guī)范。
    遵守黨和國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
    各部門(mén)員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時(shí)有事外出必須向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。
    辦公室工作人員在接待來(lái)訪(fǎng)和接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語(yǔ);辦公電話(huà)鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話(huà)聲音應(yīng)適量;不準(zhǔn)用辦公室電話(huà)進(jìn)行私人交往或閑聊。
    員工手機(jī)應(yīng)保持上班時(shí)間暢通。
    行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序。
    上班時(shí)間不得干與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁上班時(shí)間打牌、看電影、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為發(fā)生。
    保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對(duì)外泄露公司有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)及行政處罰，嚴(yán)重的將以辭退。
    工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶(hù)向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。
    節(jié)約用電，做到人走燈滅。
    愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。
    每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)集體利益，愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將集體財(cái)產(chǎn)居為私有。
    加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)型組織是分公司的追求目標(biāo)，每個(gè)人都應(yīng)該積極主動(dòng)的參與到各種學(xué)習(xí)活動(dòng)中來(lái)，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習(xí)。
    辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度。
    辦公用品管理規(guī)定。
    辦公用品發(fā)放和使用。
    本著節(jié)約的原則使用辦公用品。
    購(gòu)置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理、登記和發(fā)放。
    領(lǐng)用辦公用品用具必須認(rèn)真履行手續(xù)，應(yīng)提交oa《辦公用品申請(qǐng)(領(lǐng)用)表》。
    嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)。
    行政綜合部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。
    考勤由辦公室安排專(zhuān)人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。所有職員不得代簽到。
    出勤規(guī)定。
    周一到周六上班，周日休息;。
    所有職員應(yīng)按時(shí)上下班，事假及正常休假應(yīng)按照請(qǐng)銷(xiāo)假制度執(zhí)行。
    考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤，做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、不徇私情;。
    考勤表必須與所批復(fù)的請(qǐng)假條相一致。無(wú)假外出者按曠工處理，曠工期間無(wú)工資獎(jiǎng)金，月曠工天數(shù)累積超過(guò)3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金;年累計(jì)曠工超過(guò)10天者，扣除所有剩余工資福利。
    考勤表在每月的1號(hào)由考勤員負(fù)責(zé)整理，報(bào)送財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。
    員工請(qǐng)假不超過(guò)12小時(shí)，由部門(mén)主管批準(zhǔn);超過(guò)12小時(shí)需報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。
    各部門(mén)主管請(qǐng)假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批。
    所有批準(zhǔn)假期時(shí)間包括往返時(shí)間。
    公司實(shí)行例會(huì)制度，主要包括周會(huì)、月例會(huì)臨時(shí)性會(huì)議和其他部室會(huì)。
    周會(huì)在每周一上午9：30召開(kāi)一次.周會(huì)須有會(huì)議記錄，由辦公室負(fù)責(zé)記錄。
    月例會(huì)每月月末召開(kāi)一次，會(huì)議由經(jīng)理主持，公司本部各部門(mén)人員參加并簽到。同時(shí)要形成會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)在會(huì)后一天完成，同時(shí)分發(fā)各部門(mén)。
    各部門(mén)臨時(shí)性會(huì)議根據(jù)工作需要召開(kāi)，各部門(mén)可根據(jù)需要自行組織時(shí)間召開(kāi)，但原則上要?jiǎng)?wù)實(shí)簡(jiǎn)單。
    每次會(huì)議凡通知到的與會(huì)人員，因故不能出席應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。并形成書(shū)面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請(qǐng)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的，將給予通報(bào)批評(píng)。
    會(huì)議期間，避免頻繁進(jìn)出或早退，并主動(dòng)將手機(jī)調(diào)至靜音。
    事假。
    員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
    員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;。
    員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。
    第五章出差。
    公司人員出差一律書(shū)面報(bào)批，出差人員需填寫(xiě)《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
    部門(mén)以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)部員出差需報(bào)部門(mén)主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
    如有特殊情況需出差，來(lái)不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話(huà)告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù)。
    第六章行政接待。
    堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則，強(qiáng)化公關(guān)意識(shí)，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息。
    堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的原則，執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。
    堅(jiān)持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來(lái)賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的.接待標(biāo)準(zhǔn)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。
    接打電話(huà)要使用文明語(yǔ)言，如您好、請(qǐng)問(wèn)貴姓、您找哪位、請(qǐng)稍候、謝謝等類(lèi)似的禮貌用語(yǔ)，做好電話(huà)記錄。
    客人來(lái)訪(fǎng)應(yīng)熱情迎接，主動(dòng)引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。
    事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)、要求。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標(biāo)明確、思路清晰、計(jì)劃周密、主次分明、機(jī)動(dòng)靈活、著裝大方、舉止文明，不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌體公司形象。
    行政制度工作總結(jié)篇十九
    第一條為了防止和糾正違法的或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，根據(jù)憲法，制定本法。
    第二條公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向行政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請(qǐng)，行政機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)、作出行政復(fù)議決定，適用本法。
    第三條依照本法履行行政復(fù)議職責(zé)的行政機(jī)關(guān)是行政復(fù)議機(jī)關(guān)。行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)具體辦理行政復(fù)議事項(xiàng)，履行下列職責(zé)：
    (一)受理行政復(fù)議申請(qǐng);。
    (二)向有關(guān)組織和人員調(diào)查取證，查閱文件和資料;。
    (三)審查申請(qǐng)行政復(fù)議的具體行政行為是否合法與適當(dāng)，擬訂行政復(fù)議決定;。
    (四)處理或者轉(zhuǎn)送對(duì)本法第七條所列有關(guān)規(guī)定的審查申請(qǐng);。
    (五)對(duì)行政機(jī)關(guān)違反本法規(guī)定的行為依照規(guī)定的權(quán)限和程序提出處理建議;。
    (六)辦理因不服行政復(fù)議決定提起行政訴訟的應(yīng)訴事項(xiàng);。
    (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
    第四條行政復(fù)議機(jī)關(guān)履行行政復(fù)議職責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開(kāi)、及時(shí)、便民的原則，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾，保障法律、法規(guī)的正確實(shí)施。
    第五條公民、法人或者其他組織對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依照行政訴訟法的規(guī)定向人民法院提起行政訴訟，但是法律規(guī)定行政復(fù)議決定為最終裁決的除外。
    第二章行政復(fù)議范圍。
    第六條有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：
    (五)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的;。
    (六)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的;。
    (七)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的;。
    (十一)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。
    第七條公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)定的審查申請(qǐng)：
    (一)國(guó)務(wù)院部門(mén)的規(guī)定;。
    (二)縣級(jí)以上地方各級(jí)政府及其工作部門(mén)的規(guī)定;。
    (三)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府的規(guī)定。
    前款所列規(guī)定不含國(guó)務(wù)院部、委員會(huì)規(guī)章和地方政府規(guī)章。規(guī)章的審查依照法律、行政法規(guī)辦理。
    第八條不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。
    不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理，依法申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。
    第三章行政復(fù)議申請(qǐng)。
    第九條公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。
    因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
    第十條依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議的公民、法人或者其他組織是申請(qǐng)人。
    有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議的公民死亡的，其近親屬可以申請(qǐng)行政復(fù)議。有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議的公民為無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，其法定代理人可以代為申請(qǐng)行政復(fù)議。有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議的法人或者其他組織終止的，承受其權(quán)利的法人或者其他組織可以申請(qǐng)行政復(fù)議。
    同申請(qǐng)行政復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的其他公民、法人或者其他組織，可以作為第三人參加行政復(fù)議。
    公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服申請(qǐng)行政復(fù)議的，作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)是被申請(qǐng)人。
    申請(qǐng)人、第三人可以委托代理人代為參加行政復(fù)議。
    第十一條申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議，可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng);口頭申請(qǐng)的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議請(qǐng)求、申請(qǐng)行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間。
    第十二條對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)政府工作部門(mén)的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門(mén)的本級(jí)政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。
    對(duì)海關(guān)、金融、國(guó)稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。
    第十三條對(duì)地方各級(jí)政府的具體行政行為不服的，向上一級(jí)地方政府申請(qǐng)行政復(fù)議。
    對(duì)省、自治區(qū)政府依法設(shè)立的派出機(jī)關(guān)所屬的縣級(jí)地方政府的具體行政行為不服的，向該派出機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。
    第十四條對(duì)國(guó)務(wù)院部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國(guó)務(wù)院部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市政府申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟;也可以向國(guó)務(wù)院申請(qǐng)裁決，國(guó)務(wù)院依照本法的規(guī)定作出最終裁決。
    第十五條對(duì)本法第十二條、第十三條、第十四條規(guī)定以外的其他行政機(jī)關(guān)、組織的具體行政行為不服的，按照下列規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議：
    (五)對(duì)被撤銷(xiāo)的行政機(jī)關(guān)在撤銷(xiāo)前所作出的具體行政行為不服的，向繼續(xù)行使其職權(quán)的行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。
    有前款所列情形之一的，申請(qǐng)人也可以向具體行政行為發(fā)生地的縣級(jí)地方政府提出行政復(fù)議申請(qǐng)，由接受申請(qǐng)的縣級(jí)地方政府依照本法第十八條的規(guī)定辦理。
    第十六條公民、法人或者其他組織申請(qǐng)行政復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)已經(jīng)依法受理的，或者法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議、對(duì)行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟的，在法定行政復(fù)議期限內(nèi)不得向人民法院提起行政訴訟。
    公民、法人或者其他組織向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的，不得申請(qǐng)行政復(fù)議。
    第四章行政復(fù)議受理。
    第十七條行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)不符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng)，決定不予受理，并書(shū)面告知申請(qǐng)人;對(duì)符合本法規(guī)定，但是不屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人向有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出。
    除前款規(guī)定外，行政復(fù)議申請(qǐng)自行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)收到之日起即為受理。
    第十八條依照本法第十五條第二款的規(guī)定接受行政復(fù)議申請(qǐng)的縣級(jí)地方政府，對(duì)依照本法第十五條第一款的規(guī)定屬于其他行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到該行政復(fù)議申請(qǐng)之日起七日內(nèi)，轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)，并告知申請(qǐng)人。接受轉(zhuǎn)送的行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法第十七條的規(guī)定辦理。
    第十九條法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議、對(duì)行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理或者受理后超過(guò)行政復(fù)議期限不作答復(fù)的，公民、法人或者其他組織可以自收到不予受理決定書(shū)之日起或者行政復(fù)議期滿(mǎn)之日起十五日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟。
    第二十條公民、法人或者其他組織依法提出行政復(fù)議申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)無(wú)正當(dāng)理由不予受理的，上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其受理;必要時(shí)，上級(jí)行政機(jī)關(guān)也可以直接受理。
    (一)被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的;。
    (二)行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的;。
    (三)申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行，行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的;。
    (四)法律規(guī)定停止執(zhí)行的。
    第五章行政復(fù)議決定。
    第二十二條行政復(fù)議原則上采取書(shū)面審查的辦法，但是申請(qǐng)人提出要求或者行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要時(shí)，可以向有關(guān)組織和人員調(diào)查情況，聽(tīng)取申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人的意見(jiàn)。
    第二十三條行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自行政復(fù)議申請(qǐng)受理之日起七日內(nèi)，將行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)副本或者行政復(fù)議申請(qǐng)筆錄復(fù)印件發(fā)送被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本或者申請(qǐng)筆錄復(fù)印件之日起十日內(nèi)，提出書(shū)面答復(fù)，并提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。
    申請(qǐng)人、第三人可以查閱被申請(qǐng)人提出的書(shū)面答復(fù)、作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料，除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私外，行政復(fù)議機(jī)關(guān)不得拒絕。
    第二十四條在行政復(fù)議過(guò)程中，被申請(qǐng)人不得自行向申請(qǐng)人和其他有關(guān)組織或者個(gè)人收集證據(jù)。
    第二十五條行政復(fù)議決定作出前，申請(qǐng)人要求撤回行政復(fù)議申請(qǐng)的，經(jīng)說(shuō)明理由，可以撤回;撤回行政復(fù)議申請(qǐng)的，行政復(fù)議終止。
    第二十六條申請(qǐng)人在申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，一并提出對(duì)本法第七條所列有關(guān)規(guī)定的審查申請(qǐng)的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)該規(guī)定有權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)依法處理;無(wú)權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)按照法定程序轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)依法處理，有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)依法處理。處理期間，中止對(duì)具體行政行為的審查。
    第二十七條行政復(fù)議機(jī)關(guān)在對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查時(shí)，認(rèn)為其依據(jù)不合法，本機(jī)關(guān)有權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)依法處理;無(wú)權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)按照法定程序轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。處理期間，中止對(duì)具體行政行為的審查。
    第二十八條行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查，提出意見(jiàn)，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者集體討論通過(guò)后，按照下列規(guī)定作出行政復(fù)議決定：
    (二)被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行;。
    (三)具體行政行為有下列情形之一的，決定撤銷(xiāo)、變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法;決定撤銷(xiāo)或者確認(rèn)該具體行政行為違法的，可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為：
    1.主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的;。
    2.適用依據(jù)錯(cuò)誤的;。
    3.違反法定程序的;。
    4.超越或者亂用職權(quán)的;。
    5.具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)摹?BR>    (四)被申請(qǐng)人不按照本法第二十三條的規(guī)定提出書(shū)面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的，視為該具體行政行為沒(méi)有證據(jù)、依據(jù)，決定撤銷(xiāo)該具體行政行為。
    行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請(qǐng)人重新作出具體行政行為的，被申請(qǐng)人不得以同一的事實(shí)和理由作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。
    第二十九條申請(qǐng)人在申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)可以一并提出行政賠償請(qǐng)求，行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)符合國(guó)家賠償法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)模跊Q定撤銷(xiāo)、變更具體行政行為或者確認(rèn)具體行政行為違法時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)決定被申請(qǐng)人依法給予賠償。
    申請(qǐng)人在申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)沒(méi)有提出行政賠償請(qǐng)求的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)在依法決定撤銷(xiāo)或者變更罰款，撤銷(xiāo)違法集資、沒(méi)收財(cái)物、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用以及對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等具體行政行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)責(zé)令被申請(qǐng)人返還財(cái)產(chǎn)，解除對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)措施，或者賠償相應(yīng)的價(jià)款。
    第三十條公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其已經(jīng)依法取得的土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。
    根據(jù)國(guó)務(wù)院或者省、自治區(qū)、直轄市政府對(duì)行政區(qū)劃的勘定、調(diào)整或者征用土地的決定，省、自治區(qū)、直轄市政府確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的行政復(fù)議決定為最終裁決。
    第三十一條行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定;但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人;但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。
    行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議決定書(shū)，并加蓋印章。
    行政復(fù)議決定書(shū)一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。
    第三十二條被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)履行行政復(fù)議決定。
    被申請(qǐng)人不履行或者無(wú)正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者有關(guān)上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期履行。
    第三十三條申請(qǐng)人逾期不起訴又不履行行政復(fù)議決定的，或者不履行最終裁決的行政復(fù)議決定的，按照下列規(guī)定分別處理：
    (二)變更具體行政行為的行政復(fù)議決定，由行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    第六章法律責(zé)任。
    第三十四條行政復(fù)議機(jī)關(guān)違反本法規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不予受理依法提出的行政復(fù)議申請(qǐng)或者不按照規(guī)定轉(zhuǎn)送行政復(fù)議申請(qǐng)的，或者在法定期限內(nèi)不作出行政復(fù)議決定的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予警告、記過(guò)、記大過(guò)的行政處分;經(jīng)責(zé)令受理仍不受理或者不按照規(guī)定轉(zhuǎn)送行政復(fù)議申請(qǐng)，造成嚴(yán)重后果的，依法給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的行政處分。
    第三十五條行政復(fù)議機(jī)關(guān)工作人員在行政復(fù)議活動(dòng)中，徇私做弊或者有其他瀆職、失職行為的，依法給予警告、記過(guò)、記大過(guò)的行政處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第三十六條被申請(qǐng)人違反本法規(guī)定，不提出書(shū)面答復(fù)或者不提交作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料，或者阻撓、變相阻撓公民、法人或者其他組織依法申請(qǐng)行政復(fù)議的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予警告、記過(guò)、記大過(guò)的行政處分;進(jìn)行報(bào)復(fù)陷害的，依法給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第三十七條被申請(qǐng)人不履行或者無(wú)正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予警告、記過(guò)、記大過(guò)的行政處分;經(jīng)責(zé)令履行仍拒不履行的，依法給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的行政處分。
    第三十八條行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)有無(wú)正當(dāng)理由不予受理行政復(fù)議申請(qǐng)、不按照規(guī)定期限作出行政復(fù)議決定、徇私做弊、對(duì)申請(qǐng)人打擊報(bào)復(fù)或者不履行行政復(fù)議決定等情形的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出建議，有關(guān)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定作出處理。
    第七章附則。
    第三十九條行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)，不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。行政復(fù)議活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本機(jī)關(guān)的行政經(jīng)費(fèi)，由本級(jí)財(cái)政予以保障。
    第四十條行政復(fù)議期間的計(jì)算和行政復(fù)議文書(shū)的送達(dá)，依照民事訴訟法關(guān)于期間、送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。
    本法關(guān)于行政復(fù)議期間有關(guān)“五日”、“七日”的規(guī)定是指工作日，不含節(jié)假日。
    第四十一條外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、外國(guó)組織在中華人民共和國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，適用本法。
    第四十二條本法施行前公布的法律有關(guān)行政復(fù)議的規(guī)定與本法的規(guī)定不一致的，以本法的規(guī)定為準(zhǔn)。
    第四十三條本法自1999年10月1日起施行。1990年12月24日國(guó)務(wù)院發(fā)布、1994年10月9日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《行政復(fù)議條例》同時(shí)廢止。
    行政制度工作總結(jié)篇二十
    一、分類(lèi)：
    (一)、外來(lái)文件：公文(命令、指令、決議、指示、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、涵、會(huì)議紀(jì)要)、電報(bào)、傳真等。
    (二)、本部制發(fā)文件：本公司內(nèi)部文件和對(duì)外業(yè)務(wù)文件。
    二、收文。
    (一)、本公司與外界往來(lái)的文件，由行政部統(tǒng)一登記、收文。
    (二)、內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)，由各部門(mén)自行登記、收文、立卷、存檔。
    三、發(fā)文。
    (一)、以公司名義撰寫(xiě)的文件，可由各部門(mén)自行擬稿，總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一由行政部登記簽發(fā)。發(fā)文須填寫(xiě)《發(fā)文卡》(附表一)。
    (二)、以各部門(mén)名義撰寫(xiě)的文件，由各部門(mén)自行登記、簽發(fā)。
    四、分文。
    (一)、外來(lái)文件由行政部登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各有關(guān)部門(mén)處理。
    (二)、內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門(mén)登記簽發(fā)后，直接送收文部門(mén)登記簽收。
    五、會(huì)簽。
    (一)、需多部門(mén)或多人會(huì)簽處理的文件應(yīng)附上“文件簽收單”或“文件批閱單”。
    (二)、各部門(mén)收到需參與會(huì)簽的文件時(shí)，須本著本部門(mén)的職責(zé)及時(shí)認(rèn)真處理并簽署意見(jiàn)。
    (三)、文件收文后，再依“文件簽收單”或“文件批閱單”內(nèi)所指定的會(huì)簽順序，轉(zhuǎn)送其他會(huì)簽部門(mén)或某人，若某部門(mén)或某人為最后一個(gè)會(huì)簽單位，則處理后將本文件轉(zhuǎn)送行政部。
    第二條重要文件的審核、執(zhí)行。
    一、審批。
    涉及公司總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由公司總經(jīng)理審核的文件，由行政部匯總簽辦意見(jiàn)，呈總經(jīng)理做最終的審核、批示。
    二、執(zhí)行。
    經(jīng)總經(jīng)理或有關(guān)人員的批示后，發(fā)文卡、正本留行政部歸檔存查，由行政部將文件復(fù)印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。
    第三條撰寫(xiě)文書(shū)格式。
    一、公司實(shí)行按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和公司標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的文書(shū)規(guī)范格式。
    二、對(duì)已經(jīng)統(tǒng)一的文書(shū)類(lèi)，要求各部門(mén)及員工嚴(yán)格按公司規(guī)范格式操作。
    三、文書(shū)規(guī)范格式。
    公司的標(biāo)準(zhǔn)字體為宋體和仿宋，如無(wú)特殊說(shuō)明，公司所有文件執(zhí)行《公司文件寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)》中的規(guī)定。
    第一條會(huì)議分類(lèi)。
    會(huì)議分為常規(guī)會(huì)議、專(zhuān)題會(huì)議。
    第二條會(huì)議通知。
    一、例會(huì)時(shí)間固定，不需另行通知，如出現(xiàn)會(huì)議時(shí)間調(diào)整，公司級(jí)例會(huì)由行政部通知各參加人員。部門(mén)例會(huì)則由部門(mén)自行通知并報(bào)行政部說(shuō)明原因。
    二、會(huì)議通知需明確會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)，內(nèi)容和參會(huì)人員等。
    三、會(huì)議通知形式一般為電話(huà)通知。但需對(duì)會(huì)議議題、需準(zhǔn)備的會(huì)議資料、會(huì)議安排等作特別說(shuō)明的會(huì)議，應(yīng)以會(huì)議通知單進(jìn)行書(shū)面通知。
    第三條會(huì)議準(zhǔn)備。
    公司級(jí)會(huì)議由行政部負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)安排，部門(mén)級(jí)會(huì)議由部門(mén)指定人員負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)安排，會(huì)議準(zhǔn)備須在會(huì)前半小時(shí)準(zhǔn)備完畢。
    第四條會(huì)議紀(jì)律。
    一、會(huì)議組織部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)律的維護(hù)，準(zhǔn)備簽到表，組織參會(huì)人員簽到。
    二、參會(huì)人員提前5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)進(jìn)行簽到。會(huì)議開(kāi)始時(shí)，組織人收回簽到表。會(huì)后，組織人在簽到表上標(biāo)注遲到(注明到會(huì)時(shí)間)、未到人員。
    三、公司例會(huì)原則上不允許請(qǐng)假，未參會(huì)者按每次扣款50元給予處理，遲到者按遲到規(guī)定進(jìn)行處理;公司例會(huì)上，手機(jī)鈴響，按50元/次給予處罰。
    四、公司臨時(shí)性會(huì)議參會(huì)人員如不能按時(shí)出席，需提前向會(huì)議組織部門(mén)請(qǐng)假并詳細(xì)說(shuō)明理由，會(huì)后需向行政部門(mén)補(bǔ)交說(shuō)明，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字。
    第五條會(huì)議記錄。
    一、會(huì)議組織部門(mén)安排專(zhuān)人進(jìn)行會(huì)議記錄，會(huì)后整理會(huì)議紀(jì)要，并于會(huì)后兩個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)送到群空間，便于各參會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)查閱。會(huì)議紀(jì)要文字記錄(附簽到表)交行政部存檔。會(huì)議表決的重大規(guī)章制度，行政部負(fù)責(zé)在公告欄公示。
    二、公司會(huì)議紀(jì)要由總經(jīng)理簽字，直接下發(fā);部門(mén)例會(huì)紀(jì)要由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字;專(zhuān)題會(huì)議紀(jì)要需參會(huì)主要人員(或部門(mén))簽字。
    三、會(huì)議紀(jì)要按公司模板記錄，會(huì)議遲到、未到人員名單附后。
    第三章辦公用品及勞保用品管理。
    第一條各部門(mén)員工辦公用品配備按其部門(mén)辦公用品配備標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    第二條辦公用品申請(qǐng)。
    各部門(mén)于每月20日前填寫(xiě)《辦公用品申購(gòu)單》(附表二)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交行政部，行政部根據(jù)庫(kù)存情況進(jìn)行采購(gòu)。
    第三條辦公用品配備、領(lǐng)用。
    一、職能部門(mén)新員工入職時(shí)，每人配備筆記本和簽字筆各一，其他辦公用品根據(jù)崗位配備標(biāo)準(zhǔn)予以配備。
    二、銷(xiāo)售部、預(yù)算部、工程部員工所需辦公用品由銷(xiāo)售內(nèi)勤至行政部集中領(lǐng)取，其他部門(mén)所需辦公用品由部門(mén)指定人員負(fù)責(zé)領(lǐng)取，并建立部門(mén)內(nèi)部領(lǐng)用臺(tái)賬。領(lǐng)用時(shí)，領(lǐng)用人需在《辦公用品領(lǐng)用登記表》上進(jìn)行登記。
    三、員工領(lǐng)用的所有辦公用品必須合理使用，杜絕浪費(fèi)。
    第四條辦公設(shè)備管理。
    一、個(gè)人辦公設(shè)備。
    (一)、員工入職或轉(zhuǎn)崗時(shí)，行政部根據(jù)其崗位要求為其配備相應(yīng)的辦公桌椅、電腦、電話(huà)等辦公設(shè)備。
    (二)、公司為員工配備的各類(lèi)辦公設(shè)備需愛(ài)惜并妥善保管。由于自然磨損或老化致不能正常使用的，可向行政部申請(qǐng)更換，以舊換新，申請(qǐng)時(shí)需填寫(xiě)《辦公設(shè)備更換申請(qǐng)表》(附表三)并報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因人為原因?qū)е禄蚬室鈸p壞致不能正常使用的，由相關(guān)責(zé)任人照價(jià)賠償。
    二、公共辦公設(shè)備。
    (一)、對(duì)于打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、筆記本、照相機(jī)、投影儀等公共辦公設(shè)備，由行政部根據(jù)公司及各部門(mén)需求統(tǒng)一申請(qǐng)，并提交總經(jīng)理審批后，方可購(gòu)買(mǎi)配備。
    (二)、員工可根據(jù)實(shí)際工作需要借用筆記本、照相機(jī)、投影儀等公共辦公設(shè)備，借用及歸還時(shí)，需進(jìn)行登記。
    以上公共辦公設(shè)備屬公司固定資產(chǎn)類(lèi)別，已收錄財(cái)務(wù)固定資產(chǎn)賬，由財(cái)務(wù)部對(duì)公共辦公設(shè)備進(jìn)行定期的核查盤(pán)點(diǎn)。
    第五條勞動(dòng)保護(hù)用品管理目的及適用范圍。
    一、勞保用品管理目的。
    規(guī)范公司勞保用品的管理從而提高車(chē)間勞動(dòng)安全、保障員工身體健康，為員工提供符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督、教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。
    二、本規(guī)定適用于本公司各部門(mén)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放、使用、回收和管理。
    第六條職責(zé)分工。
    一、行政部制定勞保用品的管理規(guī)范并對(duì)規(guī)范進(jìn)行執(zhí)行和監(jiān)督，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核、調(diào)整一次，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際性。并根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護(hù)用品建議并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，以降低有毒有害因素對(duì)員工的傷害。
    二、行政部負(fù)責(zé)所有勞保用品的采購(gòu)、保管和發(fā)放。
    三、凡上崗操作的員工必須配備與本崗位相應(yīng)的防護(hù)用品，并按規(guī)定使用。
    一、行政專(zhuān)員根據(jù)勞保用品的庫(kù)存情況，于每月的25日前提報(bào)《采購(gòu)計(jì)劃》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后進(jìn)行采購(gòu)。于當(dāng)月27日之前，將所需的勞保用品采購(gòu)入庫(kù)并完成發(fā)放。
    二、當(dāng)月10號(hào)(含)之前入職人員，當(dāng)月享受勞保待遇，10號(hào)之后入職人員，下月享受勞保待遇。
    三、勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后，全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用，按勞保用品的實(shí)際價(jià)格，由領(lǐng)用人承擔(dān)，領(lǐng)用人需至財(cái)務(wù)部付款，憑財(cái)務(wù)開(kāi)具的收據(jù)至倉(cāng)庫(kù)管理員處領(lǐng)取勞保用品;特殊情況必須有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)才能領(lǐng)用。
    四、新員工入廠(chǎng)安排工作崗位后，由本班組長(zhǎng)帶領(lǐng)該員工到倉(cāng)庫(kù)管理員處按該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。
    第八條勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放規(guī)定。
    二、勞保用品的發(fā)放手續(xù)和管理辦法。
    (一)、行政部結(jié)合實(shí)際情況(包括人數(shù)、用品使用情況)，將需領(lǐng)用的勞動(dòng)保護(hù)用品品名、數(shù)量統(tǒng)一編制《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放單》，必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放完畢后，將發(fā)放單據(jù)存檔保管。
    (二)、員工入職后可根據(jù)崗位需求發(fā)放基本勞保用品(口罩、手套)，砂漿車(chē)間員工雙選期滿(mǎn)即可發(fā)放其它勞保用品。
    (三)、公司為正式員工提供工作服，試用期內(nèi)可自愿領(lǐng)取舊工作服，轉(zhuǎn)正后以舊換新。工作服使用期屆滿(mǎn)后不再收回，員工中途離職需將使用期內(nèi)的工作服清洗干凈后交行政專(zhuān)員，未交回者按工作服剩余使用時(shí)間扣除工裝費(fèi)。
    (四)、臨時(shí)上崗員工口罩、手套可以隨崗位及時(shí)發(fā)放。
    (五)、員工休假(病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學(xué)習(xí))超過(guò)一個(gè)月者，停發(fā)月度勞保用品。
    (六)、生產(chǎn)、技術(shù)崗位特殊工種的勞動(dòng)保護(hù)用品需至倉(cāng)庫(kù)管理員處領(lǐng)取。
    (七)、由財(cái)務(wù)部會(huì)同行政部對(duì)各車(chē)間勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用情況進(jìn)行季度統(tǒng)計(jì)結(jié)算，結(jié)算情況納入各部門(mén)業(yè)績(jī)考核內(nèi)容。
    第九條其他用品管理。
    一、各類(lèi)鑰匙的配置管理。
    (一)、行政部根據(jù)各部門(mén)實(shí)際需求配置部門(mén)及車(chē)間鑰匙，員工不得私自配置鑰匙，有需求時(shí)，需報(bào)行政部批準(zhǔn)并備案，統(tǒng)一進(jìn)行配置。
    (二)、員工應(yīng)妥善保管好公司為其配置的所有鑰匙，如有損壞、遺失等情況，由保管人照價(jià)賠償。
    (三)、因鑰匙遺失或保管不當(dāng)，造成各部門(mén)、車(chē)間等失竊的，其保管人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
    (四)、如遇工作調(diào)動(dòng)、離職等情況，保管人應(yīng)將鑰匙妥善交給行政部保管，并記錄備案，不得隨意處置。
    第四章檔案管理。
    第一條文件材料的收集管理。
    一、公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)文件材料的管理。
    二、文件材料的收集由各部門(mén)或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理，交行政部歸檔。
    三、一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門(mén)參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門(mén)或人員收集，交行政部備案。會(huì)議文件由行政部收集。
    第二條檔案分類(lèi)。
    一、制度性文件：各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法等;。
    三、計(jì)劃性文件：企業(yè)總體計(jì)劃或規(guī)劃、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、項(xiàng)目計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃等;。
    七、技術(shù)性資料：各類(lèi)工程圖紙、竣工資料、驗(yàn)收資料、試驗(yàn)資料等。
    八、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書(shū)等文件材料。
    九、本公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料。
    第三條歸檔。
    一、各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)日常工作中形成的檔案資料進(jìn)行收集和管理，并編制部門(mén)檔案管理記錄目錄。
    二、對(duì)于需要移交檔案管理部門(mén)的資料，各部門(mén)應(yīng)按要求進(jìn)行整理，向行政部移交。移交檔案要填寫(xiě)《檔案移交目錄清單》(附表四)，移交清單一式二份，雙方簽字后各執(zhí)一份。行政部對(duì)檔案進(jìn)行審核后簽字，并按規(guī)定對(duì)檔案分類(lèi)、編號(hào)、歸檔。各部門(mén)須每月底將檔案目錄備份至行政部。
    三、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。
    四、立卷時(shí)應(yīng)概括而簡(jiǎn)潔地寫(xiě)好案卷標(biāo)題，編制好案卷目錄，并裝訂整齊;。
    第四條檔案資料的日常管理。
    一、公司檔案管理人員須按照檔案管理規(guī)定對(duì)檔案資料進(jìn)行立卷、標(biāo)識(shí)和保管。
    二、部門(mén)檔案資料要登記詳細(xì)信息，并編制《部門(mén)檔案管理記錄目錄》，以便檢索利用。
    三、文件資料、合同要科學(xué)排列，按編號(hào)順序存放于文件盒內(nèi)，并加以標(biāo)識(shí)，整齊排放在檔案柜中。
    四、行政部負(fù)責(zé)除財(cái)務(wù)類(lèi)各類(lèi)檔案資料的形成與歸檔、分類(lèi)、鑒定與保管、借閱、保密、統(tǒng)計(jì)、銷(xiāo)毀等管理內(nèi)容。
    五、財(cái)務(wù)類(lèi)的檔案由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)歸檔與保管。
    六、不同年度的文件一般不得放在一起立卷;跨年度的總結(jié)放在針對(duì)的最后一年立卷;跨年度的會(huì)議文件放在會(huì)議開(kāi)幕年。
    第五條檔案的使用。
    一、借閱檔案原件只限在檔案室，不能帶出，檔案外借原則上只借復(fù)印件，檔案使用申請(qǐng)部門(mén)須填寫(xiě)《檔案借閱審批單》(附表五)，按權(quán)限完成審批程序后，檔案管理人員進(jìn)行登記。
    二、借閱的檔案交還時(shí)，必須當(dāng)面點(diǎn)交清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)立即報(bào)告直接上級(jí)。
    三、借閱檔案用完后，應(yīng)及時(shí)送還，如超過(guò)借閱時(shí)間，須重新辦理手續(xù)。
    四、檔案管理員和借閱人員，要負(fù)責(zé)做好檔案的保密工作。
    第六條檔案銷(xiāo)毀。
    行政部對(duì)已失去利用價(jià)值的檔案，申請(qǐng)銷(xiāo)毀，銷(xiāo)毀時(shí)，行政部必須填寫(xiě)申請(qǐng)銷(xiāo)毀報(bào)告，編制《檔案文件銷(xiāo)毀審批清單》(附表六)，經(jīng)歸屬部門(mén)審核，行政部領(lǐng)導(dǎo)審批確定，重要檔案須報(bào)總經(jīng)理審批。
    經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的文件應(yīng)留存半年，確無(wú)保存價(jià)值后再銷(xiāo)毀。將銷(xiāo)毀目錄和批準(zhǔn)手續(xù)文件一并存檔備查。
    第五章印章管理。
    第一條本制度所指印章為公司的所有印章，包括公司印章、法定代表人印章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章等具有法律效力的印章，以及因工作發(fā)展需要需印制的其他印章。
    第二條本制度適用于公司公文、信函、授權(quán)委托書(shū)、證件、證書(shū)及對(duì)外簽署的合同、協(xié)議及其他須用印章的文本等。
    第三條印章的刻制。
    一、公司所有印章的刻制由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一歸口辦理。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請(qǐng)部門(mén)印章時(shí)，由申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)《印章刻制申請(qǐng)表》(詳見(jiàn)附表七)，經(jīng)規(guī)定的審批程序后，由財(cái)務(wù)部根據(jù)具體規(guī)格要求統(tǒng)一安排刻制。
    二、印章刻制的審批權(quán)限：
    (一)、公司印章、公司法定代表人印章、由行政部提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    (二)、公司其他印章，由使用人提出，用章部門(mén)核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    三、公司印章、公司法定代表人印章的刻制，必須符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。
    第四條印章的啟用。
    一、新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。
    二、印章啟用應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并下發(fā)啟用通知，注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。
    第五條印章的管理。
    一、公司所有印章，均由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)登記、留樣并確定印章保管及使用責(zé)任人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)印章專(zhuān)管員)。
    二、公司部門(mén)撤銷(xiāo)或重組，原部門(mén)有關(guān)印章交回財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)銷(xiāo)毀。
    三、嚴(yán)禁印章專(zhuān)管員將印章轉(zhuǎn)借他人。印章保管人員交接印章應(yīng)填寫(xiě)《印章保管交接表》(附表八),并到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)交接手續(xù)。
    四、印章專(zhuān)管人員因事、病、休假等原因不在崗位時(shí)，印章應(yīng)由印章專(zhuān)管人員直接上級(jí)代管，印章專(zhuān)管人員要向代管人員交接工作，交代用印時(shí)的注意事項(xiàng)。
    五、印章專(zhuān)管人員離職或調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)上繳印章并辦理印章的移交手續(xù)并填寫(xiě)《印章保管交接表》后方可離職，不得將其所保管的印章私自轉(zhuǎn)交他人。
    六、印章專(zhuān)管人員如將印章不慎遺失，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并上報(bào)總經(jīng)理，依法將遺失的印章公告作廢。
    七、印章應(yīng)及時(shí)清洗，確保清晰、端正。印章專(zhuān)管人員下班時(shí)應(yīng)將其保管的各類(lèi)印章置于專(zhuān)用保險(xiǎn)柜或保險(xiǎn)箱內(nèi)，專(zhuān)門(mén)加鎖，密碼應(yīng)保密。
    第六條印章的使用。
    一、各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要使用公章，使用人至財(cái)務(wù)部登記并經(jīng)直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)后，方可蓋章。
    涉及到投資、籌資活動(dòng)的合同、及初次簽訂的采購(gòu)合同需填寫(xiě)《印章使用申請(qǐng)表》(附表九)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可至財(cái)務(wù)部用章。
    二、員工因個(gè)人事務(wù)需公司蓋章的文件，需填寫(xiě)《印章使用申請(qǐng)表》，經(jīng)行政部審批后，可由個(gè)人直接至財(cái)務(wù)部登記用章，其它文件按第六條第一款執(zhí)行。
    三、印章專(zhuān)管員對(duì)未經(jīng)核準(zhǔn)文件，不得擅自用印，造成公司損失的，視情節(jié)追究其賠償責(zé)任。
    四、公司印章一般不得攜帶外出使用，如遇特殊情況，需攜帶印章外出，必須填寫(xiě)《印章外出使用審批表》(附表十)，由部門(mén)核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后方可外借，攜帶印章外出必須由印章專(zhuān)管部門(mén)人員與經(jīng)辦人二人同行。
    五、已蓋章的文件若未使用，必須立即交回財(cái)務(wù)部銷(xiāo)毀。
    六、禁止在手寫(xiě)文件上加蓋公司印章。
    七、禁止在內(nèi)容填寫(xiě)不全的文件或空白的紙張、介紹信、便函、證件、授權(quán)委托書(shū)、邀請(qǐng)函等加蓋公司印章。
    第六章證照管理。
    第一條證照管理的范圍。
    公司法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、行業(yè)資質(zhì)證、開(kāi)戶(hù)許可證等;。
    證照的辦理、保管、年檢、登記、備案、歸檔和根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)變化需加強(qiáng)管理的其他內(nèi)容;。
    第三條證照原件均歸財(cái)務(wù)部檔案專(zhuān)管員統(tǒng)一保管;。
    第四條證照的年審、變更、延期等相關(guān)手續(xù)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦理;。
    第五條證照資料的使用管理。
    四、任何機(jī)構(gòu)及人員不許擅自使用公司的證照進(jìn)行各種擔(dān)保;。
    第七條證照借閱人負(fù)責(zé)借閱期間的文件保管，確保公司證件的完整性和整潔性，使用完畢后應(yīng)及時(shí)歸檔。借閱，不得將證件轉(zhuǎn)借其他人使用，借閱期間產(chǎn)生的任何責(zé)任由借閱人負(fù)責(zé)。
    第七章車(chē)輛管理。
    第一條公車(chē)管理?xiàng)l例。
    一、公司公務(wù)車(chē)統(tǒng)一由行政部管理，具體負(fù)責(zé)車(chē)輛管理事務(wù)，配備各部門(mén)的車(chē)輛，由各部門(mén)經(jīng)理指定專(zhuān)人管理。
    二、各部門(mén)如因工作需要使用公車(chē)，須填寫(xiě)《車(chē)輛派遣單》(附表十二)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，使用人憑《車(chē)輛派遣單》到行政部領(lǐng)取車(chē)鑰匙。部門(mén)經(jīng)理應(yīng)綜合考慮，審慎簽字。使用人如實(shí)填寫(xiě)《車(chē)輛行車(chē)記錄表》(附表十三)。
    三、行政部負(fù)責(zé)公務(wù)車(chē)的保養(yǎng)、維護(hù)、維修等相關(guān)事務(wù)，并負(fù)責(zé)公務(wù)車(chē)的年度檢驗(yàn)及保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)工作，每周一對(duì)公務(wù)車(chē)進(jìn)行檢查，并交檢查表存檔保存，以備查詢(xún)。
    第二條私車(chē)公用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
    一、天然氣、汽油、柴油車(chē)按以下標(biāo)準(zhǔn)：
    2.0升(含)汽油車(chē)：(總監(jiān)級(jí)以下按每百公里15個(gè)油;總監(jiān)級(jí)及以上按每百公里14。
    個(gè)油);。
    2.5升以上汽油車(chē)按16個(gè)油計(jì)算補(bǔ)貼。
    二、電車(chē)按不含購(gòu)置稅的購(gòu)買(mǎi)價(jià)進(jìn)行補(bǔ)貼：
    10萬(wàn)元以下：(總監(jiān)級(jí)以下按每百公里10個(gè)油;總監(jiān)級(jí)及以上按每百公里9個(gè)油);。
    40萬(wàn)元(含)以上：按16個(gè)油計(jì)算補(bǔ)貼。
    其他類(lèi)型車(chē)輛另行規(guī)定，因公過(guò)路費(fèi)與停車(chē)費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。其他產(chǎn)生費(fèi)用(含但不限于。
    保養(yǎng)費(fèi)、磨損費(fèi)、修理費(fèi))自理。
    第三條駕駛?cè)藛T的工作條例。
    一、駕駛?cè)藛T必須樹(shù)立安全第一的觀念，確保行車(chē)安全。
    二、駕駛?cè)藛T必須保持車(chē)輛內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，降低油耗，減少洗車(chē)費(fèi)用開(kāi)支，做好汽車(chē)的日常維護(hù)。
    三、未經(jīng)同意，不得交由他人駕駛，如未經(jīng)同意，擅自交由他人駕駛，途中發(fā)生的一切負(fù)責(zé)事故，均同當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)及事故責(zé)任。
    第四條車(chē)輛的損傷維修及事故處理。
    一、由于駕駛?cè)耸褂貌划?dāng)或車(chē)輛負(fù)責(zé)人疏于保養(yǎng)，而導(dǎo)致車(chē)輛損壞或機(jī)件故障，所需維護(hù)費(fèi)由駕駛?cè)嘶蜍?chē)輛負(fù)責(zé)人全部承擔(dān)。
    二、公務(wù)車(chē)在非公務(wù)途中發(fā)生事故，所需賠償費(fèi)用維修費(fèi)，除保險(xiǎn)賠償外，差額由駕駛?cè)顺袚?dān)(最低承擔(dān)額為500元)，如保險(xiǎn)全部賠償處罰駕駛?cè)?00元。
    三、因駕駛公務(wù)車(chē)發(fā)生交通事故，所需賠償及維修費(fèi)，按下面規(guī)定執(zhí)行：
    (一)、事故負(fù)責(zé)人屬駕駛?cè)说?，除保險(xiǎn)賠償外其差額由駕駛?cè)顺袚?dān)80%(最低承擔(dān)額為300元)，公司承擔(dān)20%。
    (三)、保險(xiǎn)公司全部賠償且事故責(zé)任人屬駕駛?cè)说模幜P駕駛?cè)?00元。
    四、嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)駕駛公務(wù)車(chē)辦私事，違者罰款500元，如發(fā)生交通事故，相關(guān)責(zé)任及維修費(fèi)用由駕駛?cè)吮救顺袚?dān)。
    五、車(chē)輛使用人承擔(dān)違章罰款。
    第八章員工宿舍管理。
    第一條員工入住宿舍必須具備以下條件：
    入住員工必須自愿接受并保證遵守此制度。
    第二條有下列情況之一者，不得入住公司宿舍：
    一、患有傳染病者;。
    二、有不良嗜好者;。
    三、攜眷住宿;。
    四、三次以上違反公司宿舍管理制度，屢勸不改的。
    第三條員工離職(包括辭職、辭退)時(shí)，其對(duì)宿舍的使用權(quán)終止。將使用的床位、物品清理干凈，離職員工在離職手續(xù)辦理完畢后，最遲第二天搬離公司宿舍，逾期按20元/天繳納滯留金，辭退員工當(dāng)天搬離宿舍。
    第四條員工宿舍繳費(fèi)辦法：
    一、公司為員工免費(fèi)提供宿舍，員工宿舍每間每月基礎(chǔ)用電量30度，用水量4噸(1噸/人)，由公司負(fù)擔(dān)。每個(gè)房間用電量超過(guò)30度，個(gè)人用水量超過(guò)1噸/人次(按房間實(shí)際人數(shù)計(jì)算)由本宿舍入住人員平攤。
    二、公司由專(zhuān)人每月底抄表記錄數(shù)字上墻，予以公示。
    三、公司由專(zhuān)人負(fù)責(zé)每周對(duì)宿舍衛(wèi)生情況進(jìn)行不定期檢查并根據(jù)檢查情況每月綜合評(píng)比一次，進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)懲。
    二、室內(nèi)不得使用或存放鞭炮、炸藥、管制刀具、煤油爐、汽油等危險(xiǎn)及違禁物品;。
    三、夜間原則上最遲應(yīng)于23時(shí)前就寢，每日23時(shí)后不得有影響他人睡眠的行為。加班人員回宿舍后應(yīng)盡量做到輕手輕腳，不影響他人的正常入睡。
    五、保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，不得在洗漱間傾倒飯菜。杜絕將雜物、垃圾等扔進(jìn)廁所，造成堵塞，影響使用，疏通管道所產(chǎn)生的費(fèi)用，當(dāng)事人不明確的由屋內(nèi)全體人員共同承擔(dān)。
    六、員工發(fā)現(xiàn)宿舍水、電出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)修。
    七、個(gè)人貴重物品、現(xiàn)金等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失各自負(fù)責(zé)，員工不得攀爬宿舍窗戶(hù)，在未受邀請(qǐng)或得到室員允許的情況下，不得私自進(jìn)入他人宿舍或動(dòng)用他人物品，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以盜竊嫌疑論處，視情節(jié)輕重處理或交公安機(jī)關(guān)。
    八、禁止在宿舍墻上亂釘、亂畫(huà)、亂寫(xiě)，每個(gè)宿舍由宿舍長(zhǎng)安排衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門(mén)前清潔;每周應(yīng)組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角;保持宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無(wú)雜物，地面、墻面無(wú)污跡，天花板無(wú)蛛網(wǎng)，空氣清新、無(wú)異味。
    九、住宿員工必須服從公司統(tǒng)一安排，不得私自隨意調(diào)換房間。上述規(guī)定，公司派專(zhuān)人負(fù)責(zé)檢查并記錄，一經(jīng)違反查處后罰款50元并全廠(chǎng)通報(bào)批評(píng)。
    十、住宿員工有下列情形之一者，取消其住宿權(quán)利，并處以100元罰款：
    (一)不服從管理人員的監(jiān)督、管理者;。
    (二)在宿舍賭博、斗毆及酗酒或有傷風(fēng)化之行為;。
    (三)蓄意破壞室內(nèi)公用物品者;。
    (四)未經(jīng)公司許可擅自留宿外人;。
    (五)經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者;。
    (六)違反宿舍安全規(guī)定者;。
    (七)偷竊他人財(cái)物者(嚴(yán)重的報(bào)警處理)。
    第六條行政部將不定期安排人員對(duì)宿舍衛(wèi)生進(jìn)行檢查。
    第九章食堂管理。
    第一條公司食堂為住宿員工提供一日三餐，每月每人繳納50元;為非住宿員工提供免費(fèi)午餐，非住宿員工早、晚不得在食堂內(nèi)就餐。遇有加班等其他特殊情況由部門(mén)經(jīng)理報(bào)行政部，由行政部通知食堂安排就餐。
    第二條食堂財(cái)務(wù)預(yù)算。
    一、食堂采購(gòu)員應(yīng)嚴(yán)格按預(yù)算支出，認(rèn)真執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度。
    二、食堂采購(gòu)預(yù)備金按照標(biāo)準(zhǔn)核定，如遇物價(jià)大幅上揚(yáng)或降低，或其它情況需要調(diào)整預(yù)備金，可由行政部據(jù)實(shí)調(diào)查后以書(shū)面報(bào)告的形式報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，增加或減少預(yù)備金。
    三、堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收，搞好成本核算，做到日清月結(jié)，帳物相符，每月初核算上月餐費(fèi)。
    第三條食堂進(jìn)貨管理及物品管理。
    一、食堂采購(gòu)人員要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，不準(zhǔn)采購(gòu)變質(zhì)食品，不準(zhǔn)采購(gòu)超過(guò)保質(zhì)期食品。
    二、購(gòu)進(jìn)貨物必須逐項(xiàng)上帳。驗(yàn)收人員要把好驗(yàn)收關(guān)，嚴(yán)禁腐爛、變質(zhì)的原料入庫(kù)，以防止食物中毒。驗(yàn)收人員要根據(jù)驗(yàn)收情況填寫(xiě)食品采購(gòu)清單，詳細(xì)登記菜品、食物名稱(chēng)、價(jià)格及購(gòu)買(mǎi)地點(diǎn)。
    三、食堂貨物入庫(kù)必須按品種、生熟分類(lèi)放置，不得隨意擺放，確保物品在保質(zhì)期內(nèi)加工。
    四、行政部負(fù)責(zé)全面指導(dǎo)、監(jiān)督和安排食堂的日常工作，每月不定期到市場(chǎng)了解物品價(jià)格或參與采購(gòu)活動(dòng)，控制采購(gòu)成本。
    五、食堂的一切設(shè)備、設(shè)施、餐具、廚具均要建立物品臺(tái)帳，要專(zhuān)物專(zhuān)用，不得擅自挪作他用，不得向外租借或出售食堂物品。
    六、對(duì)故意損壞各類(lèi)設(shè)備、設(shè)施、餐具、廚具的要照價(jià)賠償，并由行政部依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處理。
    第四條食堂人員及飯食操作管理。
    一、食堂人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從上級(jí)安排，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位。
    二、炊事人員應(yīng)具有良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。每年隨公司進(jìn)行一次健康檢查，健康合格者，方可在食堂工作。
    三、炊事員應(yīng)盡量結(jié)合就餐人員的口味及飲食習(xí)慣和喜好，精心選擇相符合的菜系和菜品，要不斷提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。
    第五條食堂炊事器具安全操作管理。
    一、炊事員必須了解各種炊事器具和設(shè)備、設(shè)施的性能和使用方法，否則不得使用。
    二、做好食堂安全工作。電動(dòng)炊事器具、設(shè)備要經(jīng)常檢查，在通風(fēng)、干燥處放置。易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生。每日下班時(shí)必須保證人走火滅，以防火災(zāi)發(fā)生。
    三、每日下班時(shí)必須檢查食堂所有門(mén)窗，所有電源是否關(guān)閉，以確保公司財(cái)物安全。
    第六條員工就餐管理。
    一、中午開(kāi)飯時(shí)間為每天12:05。根據(jù)公司工作安排，行政部應(yīng)盡量將每餐就餐人數(shù)提前告知炊事員，以避免剩飯和缺量等情況的發(fā)生。
    二、員工就餐時(shí)須保持良好的就餐秩序及餐廳衛(wèi)生，保持地面清潔，就餐后的殘物、牙簽、紙巾等雜物不能隨地亂丟，須倒入指定的垃圾桶內(nèi)，并把餐具按指定位置分類(lèi)累放整齊。
    三、為保證用餐衛(wèi)生，盛飯菜時(shí)，要使用食堂提供的公用飯勺，不得直接使用個(gè)人筷子或勺子;違者將給予20元的處罰。
    四、員工應(yīng)在公司內(nèi)完成就餐，嚴(yán)禁將食堂飯菜帶出公司。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予每次扣款50元的處罰。
    行政制度工作總結(jié)篇二十一
    第一條、為監(jiān)督本局執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法活動(dòng)和行為，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《昆山市財(cái)政局行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案》，特制定本制度。
    第二條、行政執(zhí)法的投訴受理范圍：
    （一）認(rèn)為本局執(zhí)法機(jī)構(gòu)作出的行政處罰或者行政強(qiáng)制執(zhí)行不合法、不適當(dāng)?shù)模?BR>    （二）認(rèn)為本局執(zhí)法人員在行政執(zhí)法過(guò)程中有違法違紀(jì)行為，或不按照規(guī)定程序行政執(zhí)法的。
    第三條、凡已進(jìn)行行政復(fù)議或進(jìn)入行政訴訟程序、對(duì)行政復(fù)議或行政訴訟結(jié)果不服而投訴的，不予受理，其投訴應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)辦理。
    第四條、行政執(zhí)法投訴案件由預(yù)算科受理，在核實(shí)和調(diào)查后，報(bào)局財(cái)政法制宣傳和依法理財(cái)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組）作出處理決定，并通知有關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)執(zhí)行。
    第五條、對(duì)投訴人不得以任何理由和借口搪塞、推諉或刁難，對(duì)口頭投訴，受理單位應(yīng)作規(guī)范的記錄，所有的投訴要登記整理入卷。
    第六條、受理的追究行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)及要求賠償?shù)耐对V案件，由領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，并按照《昆山市財(cái)政局行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》和其他有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
    第七條、局各執(zhí)法機(jī)構(gòu)要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的決定認(rèn)真辦理投訴案件，將處理結(jié)果及時(shí)通知投訴人，并報(bào)局財(cái)政法制宣傳和依法理財(cái)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
    第八條、本制度由局財(cái)政法制宣傳和依法理財(cái)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。