思考是總結的基礎，也是我們成長的關鍵。人生就像一面鏡子，我們能夠看到的只是自己的投射，與他人友好相處很重要。想要更好地了解這個主題，可以參考以下給出的相關范例。
分銷商大會發(fā)言稿篇一
（各位領導、同志們、朋友們：
回歸自然、親近自然、保護自然是國際健身流行趨勢，而登山運動是這種流行中最好的運動方式。這項運動不但能增長知識，啟迪智慧和豐富生活，而且還能增強身體素質，提高對環(huán)境的適應能力。同時，登山運動還可與科學考察相結合，為國家的經濟建設和科學發(fā)展做出貢獻。隨著國務院《全民健身綱要》的頒布,提高全民整體素質是重要工作,這是體育工作者的責任。蚌埠有豐富的山地資源,應該讓大眾充分享受山給人們帶來的快樂。
今天，蚌埠市登山協(xié)會在這成立，標志著蚌埠市的戶外運動步入了健康發(fā)展的軌道，這是我們所有登山愛好者一大幸事，也是蚌埠市人民的一件喜事。相信在市體育局、市民政局、市體育總會及各級領導的關懷支持下,以向大眾"服務、引導、規(guī)范、安全"為宗旨的市登山協(xié)會，一定能成為“管理規(guī)范、技術完備、人氣興旺”的組織，蚌埠市的戶外運動事業(yè)，一定能夠健康穩(wěn)步地發(fā)展。
首先，我謹以個人的名義，為自己能夠當選首屆登山協(xié)會會長，對各位委員的信任與支持表示衷心地感謝。我將在協(xié)會各位同仁的大力支持下，殫精竭慮，求真務實，扎實工作，不辜負大家的期望。
蚌埠市登山協(xié)會于xxxx年x月經市民政局批準成立。籌備工作小組在去年底已經展開，近一年來，籌備小組在市民政局、市體育局、市體育總會的直接領導和指導下，依靠廣大登山愛好者，克服各種困難，對我市的登山運動資源進行摸底探路，組織了走進xxx等系列活動，足跡遍布蚌埠各縣、市、區(qū)，為協(xié)會成立后的工作開展打下了良好的基礎。
登山運動是一項廣大群眾所喜愛的體育運動，包含有很多高危險項目，如探險、攀巖、速降、探洞等，近年來，隨著登山戶外運動的繁榮，在社會上存在很多不規(guī)范的行為，因而，大小事故不斷出現(xiàn)。
面臨當前的新形勢、新問題、新任務，首屆協(xié)會班子要盡快尋求進一步發(fā)展我市登山運動的良方，抓住機遇，共謀我市登山運動更快更好地發(fā)展大業(yè)。因此，我們要努力做到：
第一，堅決貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想，堅持黨的體育工作基本方針，堅持體育為人民大眾服務的基本方向，堅持社會體育社會辦的基本原則，面向大眾，面向社會，為全民健身運動的深入開展，做出積極貢獻。
第二，加強協(xié)會組織領導，振奮精神，開拓創(chuàng)新。這項運動本身有很強的生命力，有廣泛的群眾基礎，前景十分光明。我們首先要加強對協(xié)會的組織領導，嚴格執(zhí)行章程，加強領導，加強協(xié)會自身建設，團結務實，開拓創(chuàng)新，強化管理，規(guī)范制度，增強凝聚力，團結會員，正確指導全市登山運動的健康發(fā)展。
第三，加大宣傳力度，加強與媒體的合作，進一步擴大登山運動的影響力。對我市一些重要的登山或表演賽，進行全程拍錄，并爭取社會、企業(yè)的贊助，把比賽辦好、辦活、辦出影響、辦出規(guī)模、辦出特色。
第四，加大競賽工作力度。市體育總會和登山運動協(xié)會要充分發(fā)揮組織的強大作用，增加比賽的次數(shù)，豐富比賽形式，定期舉辦表演賽和錦標賽。促進全市登山運動的健康發(fā)展和運動技術水平的提高。加強與省、國家登山協(xié)會的聯(lián)系，學習先進經驗，加強技術指導，培訓優(yōu)秀運動員和運動隊，逐步使我市登山運動走上規(guī)范化、制度化的發(fā)展軌道。
同志們，我們相信，有各級領導的重視與關心，有新一屆協(xié)會的堅強領導，有各縣（市）體育局和社會各界的大力支持，有廣大登山運動愛好者的積極參與，我市的登山運動一定會得到新的發(fā)展。我們的明天會更好！
謝謝大家！
分銷商大會發(fā)言稿篇二
轉眼間，從酒店2009年6月22日新領導班子的確定至今已經共同走過了兩個春秋，兩年里，首先請允許我代表正運通酒店向各位員工表示親切的問候及崇高的敬意，兩年里有的人堅持自己的原則和對未來生活的向往依然留在了這里，感謝你們，感謝你們對正運通酒店的相信，感謝你們對正運通酒店的支持，酒店要告訴你們，絕對不會讓你們失望的！但部分人為了尋找更好的生活離開了這里開始了新的起航，希望他們能從新的起點有更好的突破。我要說正運通是你們的家，記得?；丶铱纯?，感謝你們曾經對正運通所付出的努力，正運通酒店不會忘記你們。酒店的過去什么樣子我在此就不做過多的說明，過去畢竟過去了，通過我們大家的共同努力我們最基本的就是能自己發(fā)工資了，這是不可回避的問題，歷史畢竟是歷史成績是過去的，但我們現(xiàn)在還是在臨虧臨界點，不是很穩(wěn)定，所以這就要求酒店要給自己一個新的目標，新的方向，新的起點，我們各位就要嚴格按照相應的要求去做，不準做倒滑船槳的人。
酒店要重新進行星級評定，借此相關工作的安排，酒店在星級復核三星級旅游飯店過程中，要對酒店各部門不規(guī)范的地方進行督導整改，同時圍繞復核工作，認真開展軟件服務工程的建設工作：
按照國家標準北京市旅游發(fā)展委員會《旅游飯店星級劃分評定》北京市質量技術監(jiān)督局發(fā)布《旅游星級飯店服務質量要求》的規(guī)定，加強學習，不斷提高，組織各級人員進行自查、整改、符合國家三星級標準。對全體員工將進行星級服務標準、服務意識、禮節(jié)禮貌的強化培訓，組織員工開展業(yè)務技能大賽，另外還將組織員工加強學習員工手冊、規(guī)章制度，法律法規(guī)，企業(yè)規(guī)定，行為規(guī)范、儀容儀表、禮節(jié)禮貌、消防安全的統(tǒng)一培訓，對服務技能技巧、考勤條例、操作規(guī)范等進行分門別類的培訓，培訓結束后進行考試，考試結果與錄用、工資等掛鉤。從而進一步規(guī)范服務行為，提高服務水平，并針對《星級服務標準》存在的問題及時進行整改，同時對考核不合格的進行強化培訓。
我們要認真重視此次從新評定的重要性，我店把此次評定工作納入單位的議事日程，緊緊圍繞規(guī)范管理、塑造品牌、強力營銷、爭創(chuàng)效益的工作指導方針，以市場需求為中心，把復評工作當成對酒店員工的一次全面培訓、長期對設施設備的一次全面維護保養(yǎng)、當成酒店產品的一次營銷，努力把酒店建成客人溫暖的家。
各位同事們：當今社會的多變復雜形式，隨著市場的日益深入，主權消費形式的日益加強，酒店餐飲服務業(yè)的競爭也日益突出明顯，企業(yè)和客戶之間的關系也日益發(fā)生著變化，客戶需要更加個性話和及時的服務，我們深處的地方現(xiàn)在既是機遇又是挑戰(zhàn)，機遇隨著北京市亦莊及通州的規(guī)劃我們所處的位置應該是越來越好，但很明顯的看出，我們當今主要是為周圍企業(yè)客戶服務的。所謂挑戰(zhàn)也是隨著周圍產業(yè)園區(qū)不斷的擴大同我們一起分蛋糕的人也越來越多，相反來講這個挑戰(zhàn)也是機遇，使我們與同行有所對比，使我們能夠更加體現(xiàn)自身的價值，這就要求我們要不斷創(chuàng)新，不斷進步，原地踏步只能讓我們流失客戶，萬事求新，當今社會追求創(chuàng)新，追求消費創(chuàng)新，改變固有的思維定式，消極的思維定式會讓我們養(yǎng)成一種機械、千篇一律的解題習慣，當新舊問題出現(xiàn)差異時，思維定勢往往會使解題者步入誤區(qū)，舉個小的案例，前階段我做了個實驗，把六只蜜蜂和同樣多的蒼蠅裝進一個玻璃瓶中，然后將瓶子平方，讓瓶底朝著窗戶，結果發(fā)生了什么情況？蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它們力竭倒斃或餓死；而蒼蠅則會在不到兩分鐘之內，穿過另一端的瓶頸逃逸一空。由于蜜蜂基于出口就在光亮處的思維方式，想當然地設定了出口的方位，并且不停地重復著這種合乎邏輯的行動。可以說，正是由于這種思維定勢，它們才沒有能走出囚室。而那些蒼蠅則對所謂的邏輯毫不留意，全然沒有對光亮的定勢，而是私下亂飛，終于走出了囚室，頭腦簡單者在智者消亡的地方順利得救，在偶然當中有很深的必然性。
分銷商大會發(fā)言稿篇三
大會。
發(fā)言稿。
都有哪些范文呢?下面就是學習網小編給大家整理的大會發(fā)言稿，希望對你有用!
尊敬的各位領導，親愛的各位兄弟姐妹：
大家好!
在這個春光明媚、充滿希望和夢想的日子里，我們在以王志斌總經理為新領導班子的帶領下，滿懷激動和喜悅的心情迎來了椰林酒店水療部試業(yè)的好日子，這標志著我們酒店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑正在我們手中樹起?；厥姿煵炕I備階段，雖然經歷過波折，但在酒店董事長及總經理的大力支持、在兄弟部門的配合與協(xié)助下，部門全體同仁上下一心、團結一致、努力拼博，勤勤懇懇、任勞任怨，積極主動地將各種困難一一化解。在此，也再次向關心與支持部門工作的各位領導及同事表示衷心地感謝!在今后做好日常工作的基礎上，我們將一如既往地地不斷鉆研服務技能，努力提高業(yè)務管理水平，在思想上嚴要求、在工作上求實、務真，全方位提升對客服務質量。
1、嚴抓服務技能，樹立核心競爭力。
目前本地區(qū)市場漸進行寡頭競爭格局，作為市場挑戰(zhàn)者的我們唯有在服務技能創(chuàng)新，并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、并逐漸搶占市場份額。今后，我們將嚴抓技師手法及服務技能，并樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得“今天的服務就是明天的市場”，讓員工把自己的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自己為賓客提供的優(yōu)質服務就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度保持一致，保證了各項工作能夠落實到位。以此來不斷提高顧客滿意度，提升酒店整體形象，形成獨有的市場核心競爭力。
2、規(guī)范服務用語，提高對客服務的專業(yè)性。
針對我部門各崗位服務用語存在不規(guī)范、不統(tǒng)一的現(xiàn)象，部門將搜集各崗位專業(yè)服務用語進行留精去粗、統(tǒng)一規(guī)范，作為我們對客交流的語言指南，同時也作為我們培訓的教材。相信規(guī)范服務用語執(zhí)行以后，部門員工在對客語言交流上肯定會有顯著提高。
3、加大培訓力度和培訓方式，提升服務質量。
由于部門工作的特性，招來的新員工自身素質和綜合能力不盡相同，或者從未做過酒店行業(yè)，理解能力和操作能力不一而足，給部門管理帶來一定的難度。為此，部門已經詳細制定了新員工培訓計劃和培訓內容及在職員工系統(tǒng)培訓計劃和培訓內容，將由部門負責人親自負責培訓、監(jiān)督，并且對每一次的培訓內容進行專項考核使培訓工作得到深層鞏固。今后，部門每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，由管理人員集中研究，找出問題的癥結對員工進行專題培訓，使服務和管理上存在的問題通過培訓工作一一得到解決。
4、建立與健全部門各項。
規(guī)章制度。
規(guī)章制度是加強酒店管理的重要保證。今后將全方位加大管理力度，按照星級酒店的標準，繼續(xù)完善各種規(guī)章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開檔次”為主要內容的獎罰激勵管理機制。對每一個人的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的處罰規(guī)定。做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循，有規(guī)可依。
5、準確定位，轉變觀念，加大營銷力度。
提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一個酒店生存和發(fā)展的基本前提。根據(jù)不同季節(jié)制定營銷計劃，注意穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網絡以及相應的營銷獎勵機制，以最大限度地調動每一個人的工作積極性。
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!時光飛逝，在緊張又忙碌的工作中，20xx年已經過去，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩(wěn)步發(fā)展的一年。在這一年里，我們班組及公司各位員工都能融洽相處。工作上互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。
今天，公司能給與這個機會在這次年終總結大會上發(fā)言，能夠獲得零八年度優(yōu)秀班組，作為甲乙酮班長，我感到非常的榮幸。感謝公司領導對我工作的肯定!感謝公司領導對甲乙酮班組工作的肯定!感謝各位同仁對甲乙酮班組工作的支持!
20xx年上半年甲乙酮班主要開展技術學習工作，做好日常維護值班，并完成各項公司及甲方安排的臨時性任務，班組成員努力學習，掌握了甲乙酮廠儀表維護核心技能，從技術上確保維護工作的進行。從20xx年6月份開始由我擔任甲乙酮班班長，擔任班長期間盡自己所能組織安排班組日常工作，下半年主要做了以下幾方面工作：
1、以維護工作為中心，開展班組標準化建設，整改班組制度，規(guī)范崗位工作內容和職責。
2、積極組織開展技術培訓，內部學習掌握儀表維護各方面技能，班組開展每周一題活動，每月兩次技術講課學習，同時也對公司新進員工進行理論技術和實踐技能的培訓。
3、安全管理方面，每日班會前安全講話，每周組織一次安全學習，始終把安全放在工作第一位。
4、裝置維護方面，順利完成20xx年主裝置以及新空壓站儀表維護工作并且配合甲方換劑檢修，完成儀表檢修整改項目。
短短一年時間的工作不敢說取得了多么優(yōu)異的成績，但是可以肯定的是在工作中確實獲得了豐富的經驗，還有深刻的教訓。
對于甲乙酮班來說一直擺著兩個困難，我想這對于甲乙酮班組的每個成員，都是身有體會的。首先是班組人員長期的配置不足，在公司將主要人員力量投入己二酸，再加上臨時性的工程工作人員調動，班組經常是2個人、3個人倒班，24小時或是36小時值班經常有。忙亂的現(xiàn)狀也影響到新員工對于公司的片面認識而選擇離職，在這種情況下大家盡管有抱怨但還是理解了現(xiàn)實，堅持了下來，所以在坐的各位在我眼里都是了不起的人物!而另一個困難就是我們的技術能力欠缺的太多，直接導致工作效率低下，很多的矛盾就由此產生。公司最迫切的需要是有更多德才兼?zhèn)涞娜?，只有具備了雄厚的技術實力公司才可以搶占到更多的市場，有市場才會有發(fā)展，只有公司利益得到保障，我們的個人利益才能得到切實保證。
“利潤”，是公司追求的根本目標。我們所做的一切工作，就是為了實現(xiàn)這個根本目標。每一位公司員工相互協(xié)調配合，達成一個統(tǒng)一體，以公司整體利益為出發(fā)點，以公司利益就是自己利益為理念，為公司出謀劃策，做好本職工作，學好相關技術經驗，這便是對公司最大的貢獻。
請各位相信總經理每一次對我們所做誠懇的承諾，只要大家抱定信念，不懈努力，我堅信鍍威鉺的明天必定是美好的!
在這里我還想借此機會，對葛經理在我一次次遇到技術難題、工作遇到困難的時候及時給予的幫助和指導深表感謝，同時也要感謝t師傅對我工作方法、工作態(tài)度的一次次批評、指正!
最后祝各位同事新的一年里身體健康、事事順心!
謝謝各位!
各位同事：
大家好!
今天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!
說到開會，很多人心里就在想：又開會了……真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到現(xiàn)在，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質決定的，“管理無大事，酒店無小事。”隨便一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像特別忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到結束也就2小時，能在這么嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平時上班會怎么樣，可想而知。
我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要;會議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言，在于會后是否執(zhí)行到位。所以，結束這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，體現(xiàn)出我們飯店職業(yè)人的執(zhí)行力。今天這個會就算沒有白開了。
目前結合市場飯店業(yè)發(fā)展的動態(tài)來看，中國的飯店業(yè)的發(fā)展趨勢具體可以歸納為“十化”。即：網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行通過不斷的考察、學習、摸索后思考出來的對未來發(fā)展趨勢的預測和總結。
飯店業(yè)不光需要理論，更是一個講求實用、需要經驗的行業(yè)，光憑理論是很難一步登天的。現(xiàn)在高星級招聘大學生當員工，就是心情復雜，為什么?“招的沒有跑的快?！睆睦碚撋险f，高星級賓館需要高素質的員工，這樣才能提高整個賓館的層次。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那么多理論，就是來做管理的，不是做小事的，光當員工肯定不行，至少要做領班、主管，基層干了一兩個月，或者三個月、半年，就跑了，什么本領也沒學好就又跳槽了。更可笑的是現(xiàn)在流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒有扎實的基本功、沒有真才實料，能跳到什么地方去?！耙皇也粧撸我話咛煜??！比魏我粋€人進入飯店業(yè)，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態(tài)問題，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。飯店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè)，怕吃苦、怕勞動，就不要進賓館;怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。
曾經有一位日本政壇的女部長，年輕時在一家五星級賓館做客房服務員，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衛(wèi)生，最后，當著她的面，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震動。這里我們有一位經理曾經很自豪的說：“我看了天臺其他的賓館，人家衛(wèi)生還沒有我們好”。這就是對比的角度太低了，我們比，就要比最好的，外面豪華的大飯店比比皆是，國際聯(lián)號的不要比了(他們這些飯店抽水馬桶里的水都可以喝)，我們差太遠，我們比較臺州地區(qū)其他好的四星、五星，我們的衛(wèi)生是不是也有很大差距?對比要用好的榜樣，我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作，不要說去不去喝水之類的話，只問問自己，是不是從心里熱愛這個職業(yè)?你心里沒有感覺的工作，是根本做不好的。
賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重復這些動作、就是一兩個流程。賓館的工作是人服務于人的工作，我們不是服務于客人，就是為客人服務的人服務的。沒有良好的心理素質和豐富的工作經驗，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。
面對客人和同事，我們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛煉”，“把困難留給自己，把輕松留給別人”。人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環(huán)境里。這里我們不是說要大家生活在集中營，賓館工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氛圍。這個良好的環(huán)境和氛圍，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氛圍，不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人，在沒有監(jiān)督、沒有壓力的環(huán)境里，都會變成喪失上進心，更有甚者會公私不分、神經麻木、利欲熏心。
同事之間需要良好的關系，更需要認識到我們的關系來自于工作，我們之間的爭執(zhí)也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心里想的就是這個人對我過不去。
分銷商大會發(fā)言稿篇四
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!時光飛逝，在緊張又忙碌的工作中，20xx年已經過去，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩(wěn)步發(fā)展的一年。在這一年里，我們班組及公司各位員工都能融洽相處。工作上互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。
今天，公司能給與這個機會在這次年終總結大會上發(fā)言，能夠獲得零八年度優(yōu)秀班組，作為甲乙酮班長，我感到非常的榮幸。感謝公司領導對我工作的肯定!感謝公司領導對甲乙酮班組工作的肯定!感謝各位同仁對甲乙酮班組工作的支持!
20xx年上半年甲乙酮班主要開展技術學習工作，做好日常維護值班，并完成各項公司及甲方安排的臨時性任務，班組成員努力學習，掌握了甲乙酮廠儀表維護核心技能，從技術上確保維護工作的進行。從20xx年6月份開始由我擔任甲乙酮班班長，擔任班長期間盡自己所能組織安排班組日常工作，下半年主要做了以下幾方面工作：
1、以維護工作為中心，開展班組標準化建設，整改班組制度，規(guī)范崗位工作內容和職責。
2、積極組織開展技術培訓，內部學習掌握儀表維護各方面技能，班組開展每周一題活動，每月兩次技術講課學習，同時也對公司新進員工進行理論技術和實踐技能的培訓。
3、安全管理方面，每日班會前安全講話，每周組織一次安全學習，始終把安全放在工作第一位。
4、裝置維護方面，順利完成20xx年主裝置以及新空壓站儀表維護工作并且配合甲方換劑檢修，完成儀表檢修整改項目。
短短一年時間的工作不敢說取得了多么優(yōu)異的成績，但是可以肯定的是在工作中確實獲得了豐富的經驗，還有深刻的教訓。
對于甲乙酮班來說一直擺著兩個困難，我想這對于甲乙酮班組的每個成員，都是身有體會的。首先是班組人員長期的配置不足，在公司將主要人員力量投入己二酸，再加上臨時性的工程工作人員調動，班組經常是2個人、3個人倒班，24小時或是36小時值班經常有。忙亂的現(xiàn)狀也影響到新員工對于公司的片面認識而選擇離職，在這種情況下大家盡管有抱怨但還是理解了現(xiàn)實，堅持了下來，所以在坐的各位在我眼里都是了不起的人物!而另一個困難就是我們的技術能力欠缺的太多，直接導致工作效率低下，很多的矛盾就由此產生。公司最迫切的需要是有更多德才兼?zhèn)涞娜?，只有具備了雄厚的技術實力公司才可以搶占到更多的市場，有市場才會有發(fā)展，只有公司利益得到保障，我們的個人利益才能得到切實保證。
“利潤”，是公司追求的根本目標。我們所做的一切工作，就是為了實現(xiàn)這個根本目標。每一位公司員工相互協(xié)調配合，達成一個統(tǒng)一體，以公司整體利益為出發(fā)點，以公司利益就是自己利益為理念，為公司出謀劃策，做好本職工作，學好相關技術經驗，這便是對公司最大的貢獻。
請各位相信總經理每一次對我們所做誠懇的承諾，只要大家抱定信念，不懈努力，我堅信鍍威鉺的明天必定是美好的!
在這里我還想借此機會，對葛經理在我一次次遇到技術難題、工作遇到困難的時候及時給予的幫助和指導深表感謝，同時也要感謝t師傅對我工作方法、工作態(tài)度的一次次批評、指正!
最后祝各位同事新的一年里身體健康、事事順心!
謝謝各位!
分銷商大會發(fā)言稿篇五
尊敬的各位領導、老師、同學們：
晚上好!
我代表七年級的全體同學發(fā)言，
面對即將到來的中考，哥哥姐姐們，或許你們正在因為自己成績不理想而彷徨，或許因為時間的短暫而嘆息，可是你們知不知道，你們的父母正為你即將到來的中考心急如焚，我們的老師也在承受著巨大的壓力，其他學校的競爭者們也在摩拳擦掌，躍躍欲試。所以，中考，容不得你們有一絲遲疑，中考，容不得你們有片刻停滯，中考，容不得你們有半點閃失!中考，你們必須勝利!
在這短短的一個月里，我希望你們能調整好自己的心態(tài)，正視壓力，做好最充分的準備，因為中考是一場精力和智慧的賽跑，是一次超越，是一場戰(zhàn)斗。
哥哥姐姐們，初中三年的學習生涯已將結束，中考沖刺的號角已經吹響。行動起來吧，三年的辛苦將讓你生活的更充實;沖刺的勞累將增添你生活的勇氣;未來的成功將使你從平凡走向偉大。同學們，努力吧!是船，就要搏擊風浪;是槳，就要奮勇向前;是雄鷹就要一飛沖天!面對六月的挑戰(zhàn)，我相信你們每一個人都會是逆流勇進的弄潮兒，我相信你們經過努力終將能夠實現(xiàn)自己的目標和理想。
再過三年，我們將沿著你們奮斗的足跡繼續(xù)前進!發(fā)揚你們奮發(fā)拼搏的精神!爭創(chuàng)佳績。
謝謝大家!
一個漫長的冬天剛剛過去，春天的腳步姍姍遲來，盛夏的氣息又已逼近。在這萬物繁榮，夏花絢爛的時節(jié)，我很榮幸地代表高三所有的教師為你們送去我們最誠摯的祝福，最諄諄的囑托，最淳厚的許諾和最殷殷的期盼。
再有三十幾天，你們這一批優(yōu)秀的莘莘學子就要自豪而從容地跨出一中的大門，去搏擊蒼穹，遨游碧海。祝賀你們即將順利地完成了高中的學業(yè)，踏上新的征程。可是此刻還不是我們輕輕松松說再見的時候，因為我們高中三年，或者確切的說，從我們踏進幼兒園起十幾年的拼搏奮斗還沒有畫上圓滿的句號，六月七號的高考才是我們這十幾年人生征程的最后決戰(zhàn)。因此，與其說是為大家送行，告別，不如說是為大家奔赴考場吹響號角，擂響戰(zhàn)鼓，吶喊助威。
我們這一級學生素質優(yōu)良，勤奮好學，在一?？荚囍腥〉昧溯x煌成績。可是，那畢竟不是高考。行百里者半九十，今后的這三十天會起到至關重要的作用。所以我希望大家要戒驕戒躁，穩(wěn)中求進;再接再厲，從容自信;一鼓作氣，直奔高考。
一:課堂內外，刻苦努力。多動口，動手，動腦。
答題規(guī)范，審題嚴謹，平衡學科，爭取在高考時強科更強，弱科變強。冷靜思考，認真梳理，仔細系統(tǒng)，歸納，縝密反思。還原基礎知識，回歸基本技能。切記:高考重在基礎，細節(jié)決定成敗。
二:吃好，睡好，鍛煉好，勞逸結合。
希望你們加強好營養(yǎng)，保證好睡眠，落實好鍛煉。身體棒棒的，才會精力充沛，斗志昂揚地投入到每一分鐘的學習中去。學習時能像蜜蜂采摘百花那樣的勤勞，集中，細致，辛苦;休息時能如蝴蝶掠過萬花那樣的自如，輕松，快樂，瀟灑。
三:優(yōu)化情緒，調整心態(tài)。
不管課堂內外，還是考場上下，都應該精力飽滿，心態(tài)平和。這樣，課堂內外才會取得學習效率，考場上才會發(fā)揮水平。想懈怠時，給自己打氣:加油，堅持到底才會勝利。想灰心時，給自己打氣:我行，我真的能行。自信是成功的第一秘訣。
同學們，在你們奔赴考場的前夕，在號角聲聲中，奮勇向前沖鋒的不僅僅是你們，還有我們高三所有的教師。我們將和你們同行，為了你們明天的輝煌，在今后的三十幾天里，我們高三全體教師將會:。
一:勤勉工作，恪盡職守，以校為家;。
刻苦鉆研，精心備課，求真務實;精誠團結，通力合作，集思廣益;吸取各種與高考有關的精華和給養(yǎng)，引領大家做好最后的復習。使每一道題的解題思路和技巧化，使每一分鐘的利用化，使每一堂課的效率化。
二:我們將隨時關注高考最新信息與動態(tài)并最早的提供給你們，隨時為你們提供學習中及生活中的各類幫助，隨時為你們解除任何后顧之憂，讓你們一心一意的為高考做準備。
我們會送你們輕輕松松進考場，接你們高高興興回學校?？傊?，我們高三全體教師將攜手并肩，奮力耕耘，竭盡全力為你們服務?！案蕦⑿难瘯r雨，潤出桃花一片紅”。我們相信，通過我們共同的努力，一定能鑄就輝煌燦爛的明天。
同學們，數(shù)年磨礪的寶劍鋒刃即將閃亮登場;數(shù)年寒冬苦熬的梅花即將滿園飄香;十多年的拼搏即將結出累累碩果;你們的人生即將從這里展翅飛翔。我們堅信:今年六月你們的笑臉定會綻放的更加燦爛;十幾年的辛苦拼搏必能鑄就更大的輝煌。
分銷商大會發(fā)言稿篇六
敬愛的各位叔叔阿姨、各位老師：
你們好！
我叫許婷,我來自麟游縣常豐中心小學。今天我很榮幸代表麟游縣常豐中心小學200多名同學，向關心我們學習與生活的陜西省圖書館的各位叔叔阿姨說一聲：謝謝你們！謝謝你們?yōu)榱宋覀兊慕】党砷L，不遠千里，來到我們麟游這樣偏遠貧窮的山區(qū)，給我們帶來了物質援助，更帶來了水晶一樣的愛心。我們貧困山區(qū)所有的孩子將會對黨、對你們永遠心存感激，永遠銘記你們的心，永遠銘記你們的愛。
小草的成長離不開陽光的呵護，花兒的開放離不開雨露的滋潤。在這霧鎖深秋的季節(jié)里，你們像陽光與細雨一樣來到了我們身邊，給我們帶來了春天的溫暖與希望，小包裹，大愛心，您們的資助，減輕了我們家庭的負擔，讓我們能在學校里更加安心的學習；您們的資助，改善了我們的生活，讓我們得到更加健康的成長；您們的資助，豐富了我的學習用品，讓我們更有信心搞好學習。你們用愛心點燃了我們理想的火炬；你們用愛心鼓起了我們前進的風帆；你們用愛心給了我們戰(zhàn)勝困難的勇氣。
這份情比山還高，這份心比海還深。然而，我們又能拿什么回報你們呢？
學習，勤勞節(jié)儉、自尊自強，用優(yōu)異的成績來回報你們的關懷和愛。
世界上最美麗的言辭也代表不了行動，請你們看我們的實際行動吧！
最后，請允許我再一次代表全校的同學們陜西省圖書館的各位叔叔阿姨、各位領導真誠地說一聲：謝謝！
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們:。
大家好！今天我很榮幸代表麟游縣常豐中心小學向支持我們學習、生活的叔叔阿姨說一聲：謝謝你們！
一本書可以點燃一個人的希望；一本書，可以改變一個人的一生?！安┯[群書”是我們每個少年兒童發(fā)自內心的呼喚。對我們這些農村孩子而言，擁有讀不完的好書，更是我們朝思暮想的。
小草的成長離不開陽光的呵護，花兒的開放離不開雨露的滋養(yǎng)，我們的成長更是離不開熱心人士的相幫。去年，各位領導叔叔阿姨給我們送來了嶄新的圖書，我們心懷感激，充滿信心，因為你們的到來，給我們送來了陽光，送來希望，我們一定要在領導和老師的教誨下，努力學習，奮發(fā)向上。
青山有了綠水的相伴，才顯得更加靈秀；天空有了白云的映襯，才顯得更加蔚藍，常豐小學的明天，因為有了你們的支持會更加輝煌、燦爛。
叔叔阿姨們，你們用偉大的行動，帶給了我們拼搏的船槳；你們用心靈的清泉，潤育著我們遙遠的夢想，在我們心里，你們勝過世上任何偶像，你們就是經久不衰的歌謠，點燃我們心中的希望。
此時此刻，千言萬語，難以訴說你們關注教育的情懷，萬語千言，難以抒發(fā)我們全校師生對你們的無限感激。請允許我再一次代表全校師生向各位叔叔阿姨真誠的說一聲：謝謝你們！祝好人一生平安！
尊敬的各位領導、省圖書館的朋友們、老師們、同學們：大家上午好！
我是一名來自麟游山區(qū)的小學教師，今天我能夠站在這里發(fā)言我有一種說不出的激動和幸福。一顆感恩的心激蕩著萬語千言如潮水般涌來，再也抑制不住。那就讓我向在省圖書館工作的朋友們道一聲謝謝吧：“謝謝你們，你們辛苦了！”
去年，陜西省圖書館的各位朋友在領導的帶領下，來到我們偏僻的常豐中心小學，對我校進行圖書捐贈，這種義舉讓我非常感動，是你們讓我們感覺倍受關懷和體貼的滋味；是你們讓我們體會倍感幸福和大愛無言的溫馨；是你們讓我們有了堅定的信念和奮起的力量。你們想人之所想，急人這所急，樂善好施，扶貧幫困，給人雪中送碳，令人敬佩。你們帶來的不僅僅是這些書籍，更是一種信念、勇氣和力量。請允許我代表常豐中心小學的全體師生向省圖書館的人們致以最誠摯的謝意！謝謝你們！
作為常豐小學的一名教師，我一定要教育孩子們千萬不能辜負上級領導及所有好心人、熱心人對他們的期望，教育他們一定要刻苦學習，早日成為對國家、對社會有用的人才，盡早回報國家、回報社會。
最后，我衷心地祝愿省圖書館的朋友們身體健康，合家幸福，事事如意！
2013年5月8日。
分銷商大會發(fā)言稿篇七
各位領導，各位同仁：
大家好！
踏著時代的步伐，伴著春的旋律，我們共同迎來了喜氣洋洋，福氣多多的牛年，值此辭舊迎新之際，我謹代表會議服務部的全體員工向在座的各位致以誠摯的謝意，同時給大家拜個早年。
我是會議服務部一名普通的外訓，我叫王郡，想必大家對我即熟悉又陌生，熟悉的是名字，陌生的是人。是的，我們外訓部門6名員工，每月都將盡有28天工作在外，最長時連續(xù)80多天出差在外沒回過一次家，長年累月奔波在外，輾轉于各個城市之間，經常跟我們打交道的除了火車汽車等交通工具外，就是面對形形色色的酒店和各行各業(yè)的學員。工作的繁鎖，旅途的勞累加之生活的單調，經常讓我們疲憊不堪，而正是這種繁忙與壓力讓我們不能有私毫的偷懶和懈怠，更沒有時間享受生活的快樂，有時工作閑暇之余難免有些思想波動，但一想到自己肩負著領導的希望與同事們的信任，雖然生活工作累一些，但苦中有樂，累并快樂著，從而也鍛煉了我們每一個人獨來獨往，說走就走，說干就干的魂力與膽識。
過去的一年是我公司業(yè)務比較繁忙，舉辦各種類型培訓班最多的一年，同時也是我們外訓各項工作取得了突破性進展的喜慶之年，一年來我們在公司董事會的正確指揮下，在我部門經理的領導下，在兄弟部門的大力支持下，在我們自己的主觀努力下，我們比較圓滿的完成了各項任務，據(jù)初步統(tǒng)計，每名外訓在外工作時間約300天，縱橫全國20多個省，30多個城市，負責組織各類培訓班200多期，接待學員約2萬多人，其中會議合格率達95%以上，會務成功率達90%以上，相比xx年有很大一節(jié)的提高。
為了能使會務工作緊跟公司的步伐，并承受市場經濟競爭機制的洗禮，xx年會議服務部制訂了管理有序，服務規(guī)范，創(chuàng)建品牌，提高效益的工作目標，外訓處全體員工同心協(xié)力、開拓進取，積極尋找新的利潤增長點，全方位展開各項工作，把開源節(jié)流，降低成本，提高效益做為主要工作目標，把提升管理、以人為本、穩(wěn)步發(fā)展做為重點工作方向。把對內服務和對外服務，對上服務和對下服務統(tǒng)一起來，努力為公司、為主辦單位、為參會學員創(chuàng)造一流的服務標準。
一份汗水一份收獲，會議服務部全體人員在默默無聞奉獻的同時，也在積累著利潤和客戶的滿意，在xx年工作中我們雖然取得了一定的成績，但xx年的工作還不能松懈。我們相信我們在公司各級領導的正確帶領下，將在xx年工作中譜寫出新的篇章。
分銷商大會發(fā)言稿篇八
尊敬的院團委老師、親愛的同學們：
大家好！首先，請允許我代表元旦優(yōu)秀工作者發(fā)言，我是顧宇寧，來自院學生會學習部。到學生會工作半年了。我想，絕大多數(shù)同學和我來學生會時的想法一樣——那就是鍛煉自己，提高自己?；蛟S索取是一個人的本能，可我來到學生會看到更多的卻是奉獻。在這半年中，我時刻被那種學生會務實肯干的工作。有些同學為了宣傳寧愿餓著肚子也要完成工作，有些同學為了份海報而不分晝夜，更有些同學將同學們的困難當他們自己的困難去解決。我到學生會的第一天學長學姐就告訴我學生會的工作精神是“無私、奉獻、高效、創(chuàng)新”半年了，學生會的全體成員身體力行教會了我這一切。
上個學期在結束學院迎新及新生聯(lián)歡會工作后，院學生會各部門的品牌活動也如火如荼相繼地拉開序幕。首先便是由文藝部舉辦的“第十屆校園十佳歌手大賽”，我被很榮幸的分配到了該活動的燈光組，緊跟其后的是由學習部和社會實踐部承辦的“第二屆職場嘉年華”，我再次十分榮幸的被分到了燈光組，之后生活部主辦的首屆男生節(jié)火爆上演。我并沒有像上兩回那樣被選為工作人員。但是在元旦晚會上我又被分配到道具組，并且在此活動中獲得了“優(yōu)秀演職人員”這個光榮的.稱號。
之所以我可以獲得這個稱號，在這么多次活動中擔任幕后工作者我總結了以下三點：
作為幕后工作者，我們的職責就是確保比賽的順利進行。當然，工作可能過程會很繁瑣，那么既然我們已經做了幕后工作者，我們就要盡自己最大的努力來爭取把這件事做到最好。對于認真，不光是在作為幕后工作者要具備的，更是我們一生一世必須具備的。
作為幕后工作者，相互之間必須確保團結。我們要時刻記住我們是一個團隊，什么事不要自己想當然的去做，大家商量好之后做或許會更好，一雙筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團。要記住團結就是力量，唯有萬眾一心，方可其利斷金。
態(tài)度決定高度，細節(jié)決定成敗。我們的態(tài)度一定要端正，如果一個人的態(tài)度不端正，做什么都不會有大發(fā)展。如果一個人不注意細節(jié)，那么此人做事必敗。
真實的實踐給我?guī)碡S富的經歷，感受著進步的快樂，體驗著步步成長的樂趣。多謝些勇敢，少些膽怯；些穩(wěn)重，少些輕?。欢嘈嶋H行動，少些夸夸其談；多些合作交流，少些孤立偏見；多些服務精神，少些自私自利；多些寬容體諒，少些斤斤計較......
分銷商大會發(fā)言稿篇九
尊敬的老師，各位同學：
大家晚上好！
時光荏苒，碩果累累的一學期即將結束，一年來在我們?？倳w的共同努力下，本學年校團委的學生工作取得了一定成績。我們首先應該珍惜老師為我們提供的這一機會，借助校會這個平臺，精誠合作，彼此鼓勵，共同進步，頂住了壓力和挑戰(zhàn)，讓各項學生工作得以正常有序舉辦。有人會說做學生會工作難，上面對老師，下面對著同學，不能立身高姿態(tài)，又不能失去威信，有的人會覺得搬桌椅，做力工這樣的瑣事辛苦而又沒什么意義，但是正是因為做好了千百件這樣的瑣事的經歷，才鍛煉了一批又一批的人，才能使我們更快的'成長。才能使我們這個集體充滿活力。我想大家當初選擇加入學生會，追尋的不應是一份安逸，而是抱著滿腔的熱情，想去鍛煉提升自我，讓自己的青春之花在此綻放，讓自己的大學生活充滿色彩。認真和堅持對于一個學生干部是優(yōu)秀的品質，最后的勝利者一定是持之以恒樸實無華的。
本學期我們學生會舉辦了很多大大小小的活動，比如（舉出具體活動名稱）大部分活動比較成功，成功的背后也存在著一些問題，需要我們總結以及吸取寶貴的經驗，對于學生會而言，我們的組織性紀律性有待進一步加強，在活動的整體調動中，各部門之間的協(xié)作性不高，一些同學的積極性不是很高，信息傳達有時有滯后現(xiàn)象，部分的同學反饋信息不及時，這就會使我們的活動存在一定的瑕疵。因此我認為在以后的工作中我們首先應該著眼大局，但更應該注重細節(jié)。學生會的生活貫穿我三年的大學生活，三年對于四年的大學生活已經意味著一大部分。這是一個給我很多考驗，很多磨練，更給我很多快樂的地方，它就像一個大家庭，一直培養(yǎng)著一批又一批的青年才俊，他們忙綠在校園的各個角落，體會著很多同學不曾體會的酸甜苦辣，一步一個腳印的成長。
在即將要離開學生會的時候，我心里有太多的不舍，也有太多的祝福與感謝，在此，代表學生會的成員感謝團委老師對我們工作的大力支持和幫助，悉心的指導和關懷，感謝各學生組織的協(xié)調和配合，我更要代表主席團感謝全體11,12級總會成員為校會的發(fā)展所做出的積極努力。最后祝愿老師身體健康，萬事如意：祝愿同學們學習進步，心想事成。
xxx。
分銷商大會發(fā)言稿篇十
尊敬的領導、老師，親愛的同學們：
大家好！首先我代表學生會全體成員對百忙之中能夠參加本次會議的領導、老師表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！并感謝你們對我們工作上的指導、支持、信任和鼓勵。新的學期已經步入正軌，為了更好的配合學院團總支、學生會完成一系列的活動，同時豐富本系同學的學習生活，我們工商管理系第一屆團總支、學生會也在今天成立了。我們第一屆團總支、學生會將與時俱進，用不斷進取，勇于開拓創(chuàng)新的精神形成自身的優(yōu)良傳統(tǒng)，按照系內的工作部署和指示精神，在系團總支的領導下，圍繞學風建設、能力培養(yǎng)、素質展現(xiàn)來提高活動質量，積極創(chuàng)新，扎實地開展工作，做到以學生為主體，全心全意為同學服務，為學院，為工商管理系樹立濃郁的學術氛圍而努力。
對于在場的同學們，歡迎你們加入工商管理系團總支、學生會。你們的到來，為學生會以后的發(fā)展奠定了堅實的基礎，屆時，這里將成為你們展示自我的舞臺，你們的夢想將在這里起航。作為學生會中的一員，作為一名學生干部，我們必須從各個方面嚴格要求自己，并且要具備高度的責任感和奉獻精神，充分發(fā)揮學院與同學之間的橋梁和紐帶的作用，認真及時地完成各項工作，在工作的過程中不斷的鍛煉自己、提升自己，同時希望大家可以合理的安排時間，協(xié)調好學習與工作的關系。對于以前在學院學生會工作的同學，經過一學期的學生會工作，相信大家已經積累了一定的經驗，在以后的工作中希望大家互相幫助，充分發(fā)揮自己的經驗優(yōu)勢，加強工作的執(zhí)行力，調動部內每位成員的積極性，同時加強各部內的交流與合作，力求將工作做到完美。
作為第一屆的學生會主席，面對如此優(yōu)秀的學生團體，我很榮幸也很激動，同時我也深知自己作為學生會主席所應承擔的那份責任，下面我謹代表第一屆學生會主席團，談一下對未來工作的幾點設想。
1、制定并不斷完善各項規(guī)章制度，以加強內部管理和組織紀律意識，嚴于管理。
2、定期進行批評與自我批評，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，有錯必糾，有錯必改。
3、逐步建立和形成我們的核心價值體系，進行包括干部隊伍、集體文化、集體目標、執(zhí)行力、工作作風等方面的整合，并不斷加以深化和開展。
4、積極發(fā)展與院學生組織、各系學生組織的友好關系，加大往來力度，促進各項合作，建立長效機制，以求達到工作上的交往，思路上的溝通，利益上的合作，資源上的共享。
5、做好各項常規(guī)工作，充分發(fā)揮各部室的職能，調動積極性；同時協(xié)調各部門之間的關系，做到分工明確、責任到人、賞罰分明。
6、積極創(chuàng)新，創(chuàng)新活動內容，創(chuàng)新活動形式，通過組織一系列的新型校園文化活動，逐步形成學院特色，推動學風建設。
以上只是一個簡單的設想。對于我們學生會的工作來說，其實我們要走的路還有很長，我們要做的事還有很多。正因如此，在這漫漫長路上，就離不開我們彼此之間的支持與信任！我相信在以后的工作中，我們將不斷探索，積極創(chuàng)新，從發(fā)展中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，真正探索出一條更合理的發(fā)展之路。
最后我希望第一屆工商管理系學生會的全體成員在今后的工作中不斷努力，力求完美，開創(chuàng)屬于我們工商管理系的輝煌。
第一屆學生會主席團代表。
黃xx。
20xx年3月23日。
分銷商大會發(fā)言稿篇十一
1、抓住新機遇，共鑄新里程。
2、復制財富，誠信傳奇。
3、誠信是金，行動見效。
4、延續(xù)誠信，和創(chuàng)共贏。
5、傳播夢想，互惠吉祥。
6、承諾在左，執(zhí)行在右。
7、承諾為本，共謀發(fā)展，貴在攜手，贏在相幫。
8、互惠共贏，開拓創(chuàng)新。
9、攜手共進，開拓創(chuàng)新。
10、共贏互利，成在合作。
11、以誠信立足市場，用服務贏得八方。
12、堅明、守義、承當、諾許。
13、誠信是生命，行動出成果。
14、開創(chuàng)前進，旨在拓新。
15、誠在當下，利在千秋。
16、堅守承諾，贏在執(zhí)行。
17、攜手合作，益在創(chuàng)新。
18、堅守承諾，贏在執(zhí)行。
19、堅守承諾，贏在執(zhí)行。共創(chuàng)新高，勇爭第一。
20、分享智慧，合作互惠。
21、笑握四方手，喜迎天下商。
22、開拓分銷，增加效益。
23、贏益、在于、執(zhí)友、行成。
24、堅守承諾，贏在執(zhí)行。
25、精誠合作，誠信共贏。
26、明義當許，益于友成。
27、承諾是金，執(zhí)行為上。
28、信守承諾，勇于開拓。
29、攜手合作，益在創(chuàng)新。
30、在承諾之上承諾，在執(zhí)行之中共贏。
31、誠信為本，協(xié)作共贏。
32、守諾為石，開拓為力。
33、堅守承諾，贏在執(zhí)行?；セ莨餐?，勇攀第一。
34、精誠啟航，共贏輝煌。
35、誠信是金，合作共贏。
36、緊抓分銷，實現(xiàn)同贏。
37、精誠團結，共繪藍圖。
38、新喜新承諾，雙盈大家樂。
39、堅守承諾，贏在執(zhí)行。
40、互惠創(chuàng)新，“馬”上共贏。
41、守信正能量，執(zhí)行贏未來。
42、堅守承諾，贏在執(zhí)行。共謀發(fā)展，合作全贏。
分銷商大會發(fā)言稿篇十二
新春伊始，萬象更新。讓我們滿載著xx年的各項經濟效益全面增長的豐碩成果，迎來了xx年的春天。值此集團xx年。
總結。
表彰大會之際，我謹代表受表彰的先進企業(yè)、先進集體及先進個人對集團總裁和各位領導及全體員工表示誠摯的謝意和致以崇高的敬禮！在過去的一年里，集團在總裁的英明、正確領導下，各項工作取得了豐碩的成果。尤其是我公司，大家上下一心，想企業(yè)之所想，及公司之所需，想方設法擴大銷售，千方百計提高經濟效益，調動一切積極因素，促進事業(yè)發(fā)展。從穩(wěn)固市場、擴大市場著手，從搶占市場、發(fā)展市場著眼，在競爭中求生存，在競爭中求發(fā)展，取得了較好的成績和明顯的效果，各項經濟指標均創(chuàng)歷史最好水平，在全省同行業(yè)中名列前茅，為××集團爭得了榮譽。xx年集團公司各行業(yè)取得的驕人業(yè)績應歸功于集團總裁的英明決策、正確領導和集團全體員工齊心協(xié)力、團結奮戰(zhàn)、不懈努力的結果。xx年，在集團總裁領導下，我們有信心、有決心把各項工作做得更好：
一、提高企業(yè)的凝聚力、向心力和親和力。堅持順上扶下的原則和向管理要效益的方針。在總裁領導下，發(fā)揮集團企業(yè)整合效應。職工愛崗敬業(yè)，視集團為家，企興家合。
二、塑造企業(yè)形象，打造××集團品牌，鞏固和發(fā)展企業(yè)市場，在質量中求生存，在競爭中求發(fā)展。
三、
提高企業(yè)經濟效益，堅決完成xx年集團公司下達的各項經濟指標。以效益為中心，把優(yōu)質服務為前導，全面提高優(yōu)質服務水平。
四、搞好培訓，提高員工業(yè)務技能和各行業(yè)企業(yè)管理干部的領導和管理水平，使企業(yè)在競爭中處于不敗的地位。
為后現(xiàn)代主義科學觀辯護。
——基于知識論視角的考察。
摘要：通過知識論的考察，可以發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的科學觀作為一種信念，并不能提供必然的知識，因此，后現(xiàn)代主義科學觀的出現(xiàn)是有合法性的，它是對傳統(tǒng)科學觀的修正與調整。
關鍵詞：后現(xiàn)代主義科學觀，知識論，辯護。
中圖分類號：b082文獻標識碼：a。
在全球化浪潮撲面而來的今天，如何理解全球化已經成為我們改變傳統(tǒng)思維模式的一種被動的契機。在筆者看來，全球化最直接的顯現(xiàn)就是經濟全球化，然而這是全球化的表面現(xiàn)象。最深層的全球化卻是思維和觀念的全球化，而這一點卻常被我們有意或無意地回避了。在這里筆者愿意就觀念的全球化談一些看法，選取的視角就是公眾對科學的理解的變化，換言之，如何看待科學就成為我們衡量觀念全球化的一個最好的切入點。
一基于知識論的視角對現(xiàn)代科學觀的考察。
自上個世紀九十年代中期以來，現(xiàn)代科學觀與后現(xiàn)代科學觀爆發(fā)了激烈的辯論（這場所謂的科學大戰(zhàn)以索卡爾詐文事件的作為標志），辯論的雙方都有眾多的學者為之辯護，但是，遺憾的是這場有意義的辯論并沒有得出十分令人滿意的結果。如何看待這兩種科學觀的利弊得失就成為檢驗我們觀念轉化的一個嚴格的檢驗。
為了給出很好的論證，我們需要對科學觀進行一些簡單的界定，只有這樣，論證才不至于流于空泛。然而要準確給科學觀下一個定義似乎又是一件不可能的事情，因為科學在時刻發(fā)展變化，人們對科學的理解也隨之發(fā)生變化，因而做出一個一勞永逸的科學觀概念是不可能的。因而我們在這里只能給出一個最低限度的界定，即科學觀是指在特定時空范圍內的認知主體對科學的一種模糊的認識，并以此做為應對生活世界內遭遇的各種經驗的一種信念。就我們個人的經驗而言，我們通常把擁有一種科學觀作為一種信念，那么既然是信念就有正確和錯誤之分，拋開這點不談，眾所周知，信念又是構成我們的知識的重要元素。那么傳統(tǒng)的科學觀作為一種信念是真的嗎？進一步而言，它是否正確地構成了我們的知識。對此，我們需要加以仔細地梳理。如所周知，科學觀的構成是多方面的，如方法論的層面、價值論的層面、功能的層面、審美的層面等等，沿著這條線索，可以繼續(xù)追問。比如科學方法萬能的科學觀，這個結論是如何得出的呢？很顯然，這是歸納的結果，也就是說，我們從有限的個案應用科學方法都獲得了成功，然后我們就得出了具有普遍性的命題，即科學方法萬能。但是這個論證是存在問題的，換言之，從單稱判斷到全稱判斷沒有必然的邏輯通道，因而歸納得出的結果就不能必然為真，這就是早為人們熟知的“休謨問題”，其他層面的科學觀仔細推敲起來與此類似。由此可知現(xiàn)代的科學觀并不一定為真，最多只能稱為高概率的為真，這也就是邏輯實證主義最后得出的結果。既然不能完全證實，但是可以一次性的證偽，這就是哲學家波普爾給我們提供的一條有創(chuàng)見的道路，在下面的論證中，筆者將采納這種合理的觀點。那么從知識論的角度看，現(xiàn)代的科學觀為我們提供了知識嗎？按照葛梯爾（r）的觀點：“傳統(tǒng)的知識定義有三種?！盵1]分別為1．s知道p：如果（1）p是真的；（2）s相信p；（3）s相信p得到證實。2．s知道p，如果：（1）s接受p；（2）s有充分的證據(jù)接受p；（3）p是真的。3．s知道p，如果：（1）p是真的；（2）s確信p是真的；（3）s有權利相信p是真的。關于知識的第一種表述是柏拉圖的，出現(xiàn)在柏拉圖的《泰阿泰德篇》的201以及《邁農篇》的98中；第二種定義取自齊碩姆(lm)的《察見：哲學研究》（1957）中；第三種定義是英國哲學家艾耶爾()在《知識問題》（1956）中提出的。從知識的這三種定義中，我們可以感覺到，后兩種方案都是在柏拉圖的基礎上的改進方案，限于篇幅，這里不再展開。回到柏拉圖的方案對照我們的現(xiàn)代科學觀就可以知道，在前提條件處，即科學觀作為一種信念p是真的，這一點，通過我們上面的分析已經知道這是不可能的，因而在即便在傳統(tǒng)的知識定義中，現(xiàn)代的科學觀作為一種信念，也不能為我們提供可靠的知識。然而，現(xiàn)代知識論的研究已經揭示，傳統(tǒng)的知識定義是不完善的，這就是葛梯爾在1963年提出的著名反例。他的主要結論是即便是確證的真信念也可能不是知識。按照這個觀點，現(xiàn)代科學觀更無法保證它的信念能夠成為必然的知識。鑒于此，筆者認為，后現(xiàn)代主義科學觀的出現(xiàn)正是看到了傳統(tǒng)科學觀存在的問題，而采取的一種修正策略。
二為后現(xiàn)代主義科學觀辯護。
反觀這場“科學大戰(zhàn)”的實質，不難發(fā)現(xiàn)它指涉了兩種文化在當前的矛盾和緊張的狀態(tài)。換成菲利普.基徹的說法就是：代表傳統(tǒng)科學方的實在論——理性主義群體與代表人文方的社會——歷史主義群體之間的矛盾。顯然，這里爭論的核心觀點是如何看待科學這個問題。對此，只需考察一下人們對于科學的認識發(fā)展的演進軌跡，就可以粗略地反映出問題的本質所在。在近代科學發(fā)展的這四百年的歷史中，人們對于科學的認識經歷了如下的幾個階段：最初對科學漠視（16世紀）、好奇與驚訝（17世紀）、進而相信科學（18世紀）、最后演變成崇拜科學（19世紀以后），到二十世紀中葉，崇拜科學已經成為人們科學觀的主導圖景。但是恰恰在這個時期，由于一系列的生態(tài)問題、社會問題的涌現(xiàn)，人們又開始對傳統(tǒng)科學觀產生懷疑與反思，這個過程類似于黑格爾的辨證的否定的過程。它反映的人類認識的深化和提高，因而我們不必對科學大戰(zhàn)的后果以及前景諱莫如深，這恰恰標志著人類理性的成熟。鑒于這種考慮，筆者認為為了正確地反思與認識這場科學大戰(zhàn)的意義，需要引入效果歷史意識的分析方法，只有這樣才能正確理解與凸現(xiàn)后現(xiàn)代科學觀在人類認識史上的重要作用。
如果我們把科學理解成一種歷史流傳物的話，那么對它的理解就包含一種前見，而這種前見內化于我們的意識中，成為一種不易被發(fā)覺的預設。對于科學，我們的日常理解正是這樣的，只不過這個作為預設前提的前見，來自于啟蒙運動以來形成的一種觀點，即科學是客觀的、價值中立的、科學是不會出錯的（康德的先天綜合判斷已經證明了科學何以可能的問題）等。帶著這個預設，索卡爾的詐文事件，被認為是對后現(xiàn)代科學觀的終審判決，以此來捍衛(wèi)科學的神圣地位。其實，這個事件暴露了科學方在整個事件中忽視科學的歷史性存在的特點，進而沒有意識到前見在這個過程中所起的作用，因而他們的結論就不能為正確理解科學提供一種可行的道路。正如伽達默爾指出的那樣：“誰因為他依據(jù)于他的方法的客觀性并否認他自己的歷史條件性而認為自己擺脫了前見，他就把不自覺支配他的前見的力量經驗為一種背后來的力。凡是不承認他被前見所統(tǒng)治的人將不能看見前見光芒所揭示的東西?！盵3]因此，可以說，現(xiàn)代科學方自始至終沒有反思他們自身存在的前見的可靠性，進而沒有考察構成這種前見的諸要素的可靠性，尤其是在科學近幾個世紀的巨大成功面前，這種科學原本具有的反思與批判精神被遮蔽了，因而他們的批判還是不能完全說服后現(xiàn)代主義者。如果聯(lián)系到上面所做的知識論的論證，便可以發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的科學觀并不符合成為必然知識的條件。拿構成知識論的三要素來衡量傳統(tǒng)科學的概念，可以發(fā)現(xiàn)作為科學觀基礎的那些前見，并沒有得到完全的確證。從生存論的角度來說，科學的概念也是處于發(fā)展中的。更何況在1963年哲學家葛梯爾指出：“即使?jié)M足知識的真、確證與相信三個條件，確證的真信念也可能不是知識?！盵4]葛梯爾反例的存在更證明了構成科學概念的前見的那些要素，并不是如科學方所宣稱的那樣牢固，因而對傳統(tǒng)科學觀的批判與反思是可能的，也是合理的。后現(xiàn)代主義者的攻擊點正是這些前見的可靠性問題，如k學派的學者們，通過田野考察的方法，提出了科學的社會建構論主張，直接否定了科學派意識深處的純粹客觀性的前見，就是很好的說明。對此，我們認為索卡爾精心策劃的詐文事件反映了科學方的兩種心態(tài)：其一，后現(xiàn)代主義科學觀基本上是主觀臆測，沒有任何價值，只能造成相對主義的泛濫；其二，科學是非常專業(yè)化的學科，尤其是現(xiàn)代的自然科學已經遠離了人們的日常經驗，因而外人無權對它說三到四。對于第一點，索卡爾的論證并不充分，眾所周知，后現(xiàn)代主義的科學觀的形成不是一夜間出現(xiàn)的，自從科學作為一種建制出現(xiàn)以來，它像許多其他行業(yè)一樣，日益與社會的政治、經濟、文化等形成一種千絲萬縷的聯(lián)系，因而它的發(fā)展也日益受到社會因素的影響，這已是不爭的事實，因而，后現(xiàn)代主義科學觀的出現(xiàn)恰恰是對當前科學的實際生存狀態(tài)的一種真實描述。至于第二點是一種事實，也是科學方狂妄心態(tài)的表達的最好理由，問題是現(xiàn)在的科學共同體已經很少甚至無力從宏觀上反思科學的本質，他們日益陷入一種狹隘的專業(yè)偏見中，所謂只見樹木不見森林的情景就是這樣的。而后現(xiàn)代主義者，雖然沒有那么專業(yè)化的研究，但至少保持了視野的開放性。正如海德格爾指出的那樣：“如果嚴格性是從那種努力方式中——憑借這種努力，知識總是遵守著與存在者之本質要素的關聯(lián)——獲得其本質的，那么精確的思想就決不是最嚴格的思想。精確的思想僅僅系縛于對存在者的計算。并且唯一地為此而效力?！盵5]可以說，正是由于現(xiàn)代科學對精確與專業(yè)化的追求，它日益失去對科學本質的理解。十九世紀末，尼采已經發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代科學觀的發(fā)展將造成一種虛無主義的流行，而虛無主義將導致人類文明的危機，這也是胡塞爾所謂的歐洲科學出現(xiàn)危機的根源所在。從這個意義上說，后現(xiàn)代科學觀正在喚起被現(xiàn)代科學所丟失的東西。
三結語。
綜上，通過知識論的考察，可以發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的科學觀作為一種信念，自身并不必然為真，因而它無法承擔構成知識的重任。后現(xiàn)代科學觀的出現(xiàn)是對它的修正與調整。從世界范圍來看，后現(xiàn)代科學觀已經不是某個國家內部的觀念了，而是一種遍及全球的思潮，這恰恰表明在以“時空壓縮”為標志的后現(xiàn)代，全球化影響最為深遠的是觀念的全球化。從人類思想史的角度來看，后現(xiàn)代主義科學觀的出現(xiàn)是人類認識的提高，反映了認識發(fā)展的規(guī)律，它的積極意義在于使我們能夠以一種平和的心態(tài)來看待作為歷史性存在的科學，使長期以來免遭祛魅的科學，走下神壇，這對于科學自身的發(fā)展來說也是有好處的。同時，通過這場有益的爭論，也能使兩種文化更好地認識與反省自身，并且避免任何話語的壟斷地位，倡導一種公平競爭的環(huán)境，這對于兩種文化的融合來說，具有積極的建設性意義，也許更為重要的是，這兩種科學觀的爭論，對于我們建設具有批判功能的開放的公共領域具有積極的推動作用。
分銷商大會發(fā)言稿篇十三
尊敬的各位領導：
我公司承擔的環(huán)線污水處理廠電氣、自動化控制、儀表安裝工程。在工程施工過程中，面對工期緊，施工難度大等困難，我公司通過精心組織，合理安排工期及進度，精心施工，嚴格施工標準，積極同設計院、施工監(jiān)理及土建設備廠家相互溝通及配合，在甲方及業(yè)主的大力支持下圓滿的完成了工程任務。達到了通水運行標準?，F(xiàn)接受領導審查，我將工程情況簡單匯報一下：
一、自控與儀表系統(tǒng)總說明。
根據(jù)xx污水處理工藝過程特點及對自控系統(tǒng)的設計要求，采用了分布式自動控制系統(tǒng)，本次設計為近期，并為遠期擴容預留接口。該控制系統(tǒng)的建成，將充分體現(xiàn)計算機網絡自動控制系統(tǒng)的技術和自動化管理水平。
（1）根據(jù)工藝流程和設備運行要求設置自動控制和自動調節(jié)裝置；配置液位、流量、溫度、壓力、水質分析、電量檢測儀表，采集工藝過程參數(shù)及設備運行、控制狀態(tài)信號、進行數(shù)據(jù)的傳送和顯示，完成污水廠處理工藝過程的自動控制。
（2）采用集中管理，分散控制和就地控制相結合的分布式智能監(jiān)測、控制方式。
（3）設置中央控制室，通過光纖工業(yè)以太網來實現(xiàn)整個污水廠的1。
實時監(jiān)控和設備運行管理。
（4）在污水廠得粗格柵間、變配電室低壓配電間及脫水機房配電間分別設置通過i/o與現(xiàn)場設備連接一起實現(xiàn)三級控制系統(tǒng)。
（5）設置三個plc站在各plc現(xiàn)場控制站設置操作顯示面板hmi,可進行就地編程、修改和在線診斷等。通過工業(yè)以太網與中央監(jiān)控系統(tǒng)連接，既可實現(xiàn)就地控制，也可完成中央遠程控制?？刂品绞剑?BR> 手動方式：通過就地控制箱或mcc柜上的按鈕實現(xiàn)對設備的啟/停操作。
自動方式：又分人工模式和自動模式。
a、人工模式：即遠程手動控制方式。操作人員通過plc現(xiàn)場控制站操作面板來控制現(xiàn)場設備。
b、自動模式：設備的運行完全由各plc現(xiàn)場控制站控制，根據(jù)污水廠設備的啟/停操作，而不需要人工干預。
三種方式的控制級別由高到低為：現(xiàn)場手動、遠程手動、自動控制。
（6）中央控制室采用c/s（客戶機/服務器）結構形式的計算機網絡，顯示設備采用監(jiān)控計算機，直觀顯示工藝處理流程，不再設模擬屏。
（7）各現(xiàn)場控制站和現(xiàn)場設備及儀表之間采用i/o連接控制。
二、xx城區(qū)生活污水處理工程電氣部分說明。
1、本工程用電設備均為二級負荷，10kv電源由當?shù)毓╇娋忠?BR> 至高壓配電室，在引向其他各單體。
2、高壓配電室配置四臺高壓柜，兩路10kv電源互為備用，兩路電源100%互為備用。系統(tǒng)負荷開關采用彈簧操作機構，手動操作。
3、0.38kv低壓系統(tǒng)有5臺mns低壓柜，設置在變配電室低壓配電間內，為全廠低壓負荷提供電力，采用單母線分段接線、不分段運行的方式。正常工作時母分斷路器處于合閘位置，兩進線斷路器設電氣連鎖，嚴禁同時合閘。兩臺變壓器一用一備，每一臺變壓器均能所有全廠低壓負荷。
4、粗格柵配電間有3臺mns低壓柜，對粗、細格柵、沉砂池的所有設備進行控制。所有的設備均能進行本地，遠程控制。
5、變配電室低壓配電間有5臺mns低壓柜，對氧化溝，終沉池的所有設備進行控制。所有的設備均能進行本地，遠程控制。
6、污泥脫水機房配電間有2臺mns低壓柜，對污泥脫水機房，貯泥池，污泥回流泵房，加氯間，接觸池的所有設備進行控制。所有的設備均能進行本地，遠程控制。
7、完成了所有的穿線、預埋、橋架接線等工作及設備儀表調試工作。
借致機會向代表我公司向甲方、監(jiān)理、施工的兄弟單位和和主管單位領導對我公司在施工過程中關心和照顧表示衷心的感謝。今后我們將繼續(xù)做好設備的后期維護和保障工作。
分銷商大會發(fā)言稿篇十四
尊敬的領導，親愛的同事們：
大家好！
眾所周知，當前我國及全球經濟正在經歷著一場歷史罕見的金融危機，紡織服裝業(yè)作為中國國民經濟傳統(tǒng)支柱、重要的民生產業(yè)和國際競爭明顯的產業(yè)，在國際金融危機的陰影下，目前正在不可避免地經歷著一個艱難時期。
“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”，這是在剛剛閉幕中，xxxx的一句感言。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經濟”，重申信心和力量，營造春天的蓬勃生機和希望。
鑒于上述原因，20xx年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機造成行業(yè)形勢嚴峻的困境中，加大力度以強化內部管理為核心，積極完善和調整崗位分工及各個環(huán)節(jié)的銜接。對內我們要夯實基礎，對外，樹立良好的企業(yè)形象。
大家已經看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面、職工餐廳、廁所、水房、洗澡間等都進行了大規(guī)模的美化綠化改造，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環(huán)境，創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標！
20xx年，xx服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來，在組織架構、企業(yè)內部管理、質量監(jiān)控、團隊與企業(yè)文化建設等全面創(chuàng)新。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉變、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉變?？缃缯舷嚓P資源，使xx—x服飾這個大家庭更加充滿激情活力，使每一個xx家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感；使每一個為xx奉獻智慧、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的、應有的經濟收益回報！
嶄新的一年，嶄新的心情！
危局中，打破舊秩序，建立新規(guī)則，這是“xx”的膽略。
讓我們攜起手來、精誠團結、互幫互助、為20xx美好的未來而努力奮斗；為我們共同的明天而拼搏！
振奮斗志，凝練信心，讓耕耘者們攜手同行，步入下一個發(fā)展春天，收獲新的“黃金十年”。
20xx，是xx邁入下一個20xx年輝煌的前奏！
謝謝大家！
分銷商大會發(fā)言稿篇十五
因此“粘住”分銷商的根本在于總經銷自身整體的提升，能為分銷商提供咨詢公司一樣的增值服務。
上周末休息時，接到了一位經銷商朋友河北馬經理的電話。他向筆者表達了這樣的困惑：公司發(fā)展到一定程度后，發(fā)現(xiàn)和分銷商的關系反而越來越松散、越來越脆弱了，“粘性”越來越差了。就此話題，筆者和馬經理通過電話進行了交流。
馬經理：生意做得時間長了，突然感覺到很疲憊。下面的分銷商也有這樣的感覺，打款、發(fā)貨，再打款，再發(fā)貨，如此循環(huán)。公司規(guī)模做大了，反而覺得和分銷商關系越來越遠了，雙方只剩下利益關系了。前兩年，縣里的分銷商還都希望越過我們和廠家直接聯(lián)系，但最近這種勢頭變弱了，因為分銷商發(fā)現(xiàn)操作一個品牌的難度越來越大，還是做品牌分銷利潤來得快，風險也小。這對我們來說，是個好的趨勢。但靠以前那種給經銷商價差的方式，很難和分銷商建立起緊密的合作關系。
舉個例子來說，前幾年浙江商源可以用資本的方式控股經銷商，近兩年這種控制力就減弱了。為什么？因為經銷商都長大了，可以直接和廠家對話了，當然也就不希望被別人控制了。因此商源開始改變，提出了為經銷商提供增值服務的口號。再舉一個現(xiàn)實的例子，《糖煙酒周刊》擁有眾多的經銷商讀者，其主要價值體現(xiàn)在招商上，因此對很多酒廠有很大的吸引力。但隨著廠家的升級和快速發(fā)展，單純地招商已經不能滿足廠家的需求了，因為對于大廠家來說，招商已經不成問題了。這時候，《糖煙酒周刊》開始關注大廠家和快速上升型企業(yè)的發(fā)展趨勢，內容也隨之升級：從簡單的招商功能向趨勢引導與品牌傳播上升級，從而保持了對大品牌和快速上升型企業(yè)的“粘性”。您提到的問題也是如此，分銷商解決了溫飽問題，開始尋求更大的發(fā)展，因此單純地靠價差來維系總經銷商和他們的關系，會越來越難。
馬經理：那么除了價差，分銷商還有哪些需求？
記者：這個很簡單，問您一個問題，當您做大之后，有什么需求呢？
馬經理：實現(xiàn)公司的正規(guī)化管理，增強抗風險能力，保持持續(xù)盈利。
記者：分銷商也是如此，那么怎么實現(xiàn)正規(guī)化經營，如何增強公司的抗風險能力呢？這就是他們最需要解答的問題，也是他們除了利潤之外的需求了。
分銷商大會發(fā)言稿篇一
（各位領導、同志們、朋友們：
回歸自然、親近自然、保護自然是國際健身流行趨勢，而登山運動是這種流行中最好的運動方式。這項運動不但能增長知識，啟迪智慧和豐富生活，而且還能增強身體素質，提高對環(huán)境的適應能力。同時，登山運動還可與科學考察相結合，為國家的經濟建設和科學發(fā)展做出貢獻。隨著國務院《全民健身綱要》的頒布,提高全民整體素質是重要工作,這是體育工作者的責任。蚌埠有豐富的山地資源,應該讓大眾充分享受山給人們帶來的快樂。
今天，蚌埠市登山協(xié)會在這成立，標志著蚌埠市的戶外運動步入了健康發(fā)展的軌道，這是我們所有登山愛好者一大幸事，也是蚌埠市人民的一件喜事。相信在市體育局、市民政局、市體育總會及各級領導的關懷支持下,以向大眾"服務、引導、規(guī)范、安全"為宗旨的市登山協(xié)會，一定能成為“管理規(guī)范、技術完備、人氣興旺”的組織，蚌埠市的戶外運動事業(yè)，一定能夠健康穩(wěn)步地發(fā)展。
首先，我謹以個人的名義，為自己能夠當選首屆登山協(xié)會會長，對各位委員的信任與支持表示衷心地感謝。我將在協(xié)會各位同仁的大力支持下，殫精竭慮，求真務實，扎實工作，不辜負大家的期望。
蚌埠市登山協(xié)會于xxxx年x月經市民政局批準成立。籌備工作小組在去年底已經展開，近一年來，籌備小組在市民政局、市體育局、市體育總會的直接領導和指導下，依靠廣大登山愛好者，克服各種困難，對我市的登山運動資源進行摸底探路，組織了走進xxx等系列活動，足跡遍布蚌埠各縣、市、區(qū)，為協(xié)會成立后的工作開展打下了良好的基礎。
登山運動是一項廣大群眾所喜愛的體育運動，包含有很多高危險項目，如探險、攀巖、速降、探洞等，近年來，隨著登山戶外運動的繁榮，在社會上存在很多不規(guī)范的行為，因而，大小事故不斷出現(xiàn)。
面臨當前的新形勢、新問題、新任務，首屆協(xié)會班子要盡快尋求進一步發(fā)展我市登山運動的良方，抓住機遇，共謀我市登山運動更快更好地發(fā)展大業(yè)。因此，我們要努力做到：
第一，堅決貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想，堅持黨的體育工作基本方針，堅持體育為人民大眾服務的基本方向，堅持社會體育社會辦的基本原則，面向大眾，面向社會，為全民健身運動的深入開展，做出積極貢獻。
第二，加強協(xié)會組織領導，振奮精神，開拓創(chuàng)新。這項運動本身有很強的生命力，有廣泛的群眾基礎，前景十分光明。我們首先要加強對協(xié)會的組織領導，嚴格執(zhí)行章程，加強領導，加強協(xié)會自身建設，團結務實，開拓創(chuàng)新，強化管理，規(guī)范制度，增強凝聚力，團結會員，正確指導全市登山運動的健康發(fā)展。
第三，加大宣傳力度，加強與媒體的合作，進一步擴大登山運動的影響力。對我市一些重要的登山或表演賽，進行全程拍錄，并爭取社會、企業(yè)的贊助，把比賽辦好、辦活、辦出影響、辦出規(guī)模、辦出特色。
第四，加大競賽工作力度。市體育總會和登山運動協(xié)會要充分發(fā)揮組織的強大作用，增加比賽的次數(shù)，豐富比賽形式，定期舉辦表演賽和錦標賽。促進全市登山運動的健康發(fā)展和運動技術水平的提高。加強與省、國家登山協(xié)會的聯(lián)系，學習先進經驗，加強技術指導，培訓優(yōu)秀運動員和運動隊，逐步使我市登山運動走上規(guī)范化、制度化的發(fā)展軌道。
同志們，我們相信，有各級領導的重視與關心，有新一屆協(xié)會的堅強領導，有各縣（市）體育局和社會各界的大力支持，有廣大登山運動愛好者的積極參與，我市的登山運動一定會得到新的發(fā)展。我們的明天會更好！
謝謝大家！
分銷商大會發(fā)言稿篇二
轉眼間，從酒店2009年6月22日新領導班子的確定至今已經共同走過了兩個春秋，兩年里，首先請允許我代表正運通酒店向各位員工表示親切的問候及崇高的敬意，兩年里有的人堅持自己的原則和對未來生活的向往依然留在了這里，感謝你們，感謝你們對正運通酒店的相信，感謝你們對正運通酒店的支持，酒店要告訴你們，絕對不會讓你們失望的！但部分人為了尋找更好的生活離開了這里開始了新的起航，希望他們能從新的起點有更好的突破。我要說正運通是你們的家，記得?；丶铱纯?，感謝你們曾經對正運通所付出的努力，正運通酒店不會忘記你們。酒店的過去什么樣子我在此就不做過多的說明，過去畢竟過去了，通過我們大家的共同努力我們最基本的就是能自己發(fā)工資了，這是不可回避的問題，歷史畢竟是歷史成績是過去的，但我們現(xiàn)在還是在臨虧臨界點，不是很穩(wěn)定，所以這就要求酒店要給自己一個新的目標，新的方向，新的起點，我們各位就要嚴格按照相應的要求去做，不準做倒滑船槳的人。
酒店要重新進行星級評定，借此相關工作的安排，酒店在星級復核三星級旅游飯店過程中，要對酒店各部門不規(guī)范的地方進行督導整改，同時圍繞復核工作，認真開展軟件服務工程的建設工作：
按照國家標準北京市旅游發(fā)展委員會《旅游飯店星級劃分評定》北京市質量技術監(jiān)督局發(fā)布《旅游星級飯店服務質量要求》的規(guī)定，加強學習，不斷提高，組織各級人員進行自查、整改、符合國家三星級標準。對全體員工將進行星級服務標準、服務意識、禮節(jié)禮貌的強化培訓，組織員工開展業(yè)務技能大賽，另外還將組織員工加強學習員工手冊、規(guī)章制度，法律法規(guī)，企業(yè)規(guī)定，行為規(guī)范、儀容儀表、禮節(jié)禮貌、消防安全的統(tǒng)一培訓，對服務技能技巧、考勤條例、操作規(guī)范等進行分門別類的培訓，培訓結束后進行考試，考試結果與錄用、工資等掛鉤。從而進一步規(guī)范服務行為，提高服務水平，并針對《星級服務標準》存在的問題及時進行整改，同時對考核不合格的進行強化培訓。
我們要認真重視此次從新評定的重要性，我店把此次評定工作納入單位的議事日程，緊緊圍繞規(guī)范管理、塑造品牌、強力營銷、爭創(chuàng)效益的工作指導方針，以市場需求為中心，把復評工作當成對酒店員工的一次全面培訓、長期對設施設備的一次全面維護保養(yǎng)、當成酒店產品的一次營銷，努力把酒店建成客人溫暖的家。
各位同事們：當今社會的多變復雜形式，隨著市場的日益深入，主權消費形式的日益加強，酒店餐飲服務業(yè)的競爭也日益突出明顯，企業(yè)和客戶之間的關系也日益發(fā)生著變化，客戶需要更加個性話和及時的服務，我們深處的地方現(xiàn)在既是機遇又是挑戰(zhàn)，機遇隨著北京市亦莊及通州的規(guī)劃我們所處的位置應該是越來越好，但很明顯的看出，我們當今主要是為周圍企業(yè)客戶服務的。所謂挑戰(zhàn)也是隨著周圍產業(yè)園區(qū)不斷的擴大同我們一起分蛋糕的人也越來越多，相反來講這個挑戰(zhàn)也是機遇，使我們與同行有所對比，使我們能夠更加體現(xiàn)自身的價值，這就要求我們要不斷創(chuàng)新，不斷進步，原地踏步只能讓我們流失客戶，萬事求新，當今社會追求創(chuàng)新，追求消費創(chuàng)新，改變固有的思維定式，消極的思維定式會讓我們養(yǎng)成一種機械、千篇一律的解題習慣，當新舊問題出現(xiàn)差異時，思維定勢往往會使解題者步入誤區(qū)，舉個小的案例，前階段我做了個實驗，把六只蜜蜂和同樣多的蒼蠅裝進一個玻璃瓶中，然后將瓶子平方，讓瓶底朝著窗戶，結果發(fā)生了什么情況？蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它們力竭倒斃或餓死；而蒼蠅則會在不到兩分鐘之內，穿過另一端的瓶頸逃逸一空。由于蜜蜂基于出口就在光亮處的思維方式，想當然地設定了出口的方位，并且不停地重復著這種合乎邏輯的行動。可以說，正是由于這種思維定勢，它們才沒有能走出囚室。而那些蒼蠅則對所謂的邏輯毫不留意，全然沒有對光亮的定勢，而是私下亂飛，終于走出了囚室，頭腦簡單者在智者消亡的地方順利得救，在偶然當中有很深的必然性。
分銷商大會發(fā)言稿篇三
大會。
發(fā)言稿。
都有哪些范文呢?下面就是學習網小編給大家整理的大會發(fā)言稿，希望對你有用!
尊敬的各位領導，親愛的各位兄弟姐妹：
大家好!
在這個春光明媚、充滿希望和夢想的日子里，我們在以王志斌總經理為新領導班子的帶領下，滿懷激動和喜悅的心情迎來了椰林酒店水療部試業(yè)的好日子，這標志著我們酒店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑正在我們手中樹起?；厥姿煵炕I備階段，雖然經歷過波折，但在酒店董事長及總經理的大力支持、在兄弟部門的配合與協(xié)助下，部門全體同仁上下一心、團結一致、努力拼博，勤勤懇懇、任勞任怨，積極主動地將各種困難一一化解。在此，也再次向關心與支持部門工作的各位領導及同事表示衷心地感謝!在今后做好日常工作的基礎上，我們將一如既往地地不斷鉆研服務技能，努力提高業(yè)務管理水平，在思想上嚴要求、在工作上求實、務真，全方位提升對客服務質量。
1、嚴抓服務技能，樹立核心競爭力。
目前本地區(qū)市場漸進行寡頭競爭格局，作為市場挑戰(zhàn)者的我們唯有在服務技能創(chuàng)新，并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、并逐漸搶占市場份額。今后，我們將嚴抓技師手法及服務技能，并樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得“今天的服務就是明天的市場”，讓員工把自己的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自己為賓客提供的優(yōu)質服務就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度保持一致，保證了各項工作能夠落實到位。以此來不斷提高顧客滿意度，提升酒店整體形象，形成獨有的市場核心競爭力。
2、規(guī)范服務用語，提高對客服務的專業(yè)性。
針對我部門各崗位服務用語存在不規(guī)范、不統(tǒng)一的現(xiàn)象，部門將搜集各崗位專業(yè)服務用語進行留精去粗、統(tǒng)一規(guī)范，作為我們對客交流的語言指南，同時也作為我們培訓的教材。相信規(guī)范服務用語執(zhí)行以后，部門員工在對客語言交流上肯定會有顯著提高。
3、加大培訓力度和培訓方式，提升服務質量。
由于部門工作的特性，招來的新員工自身素質和綜合能力不盡相同，或者從未做過酒店行業(yè)，理解能力和操作能力不一而足，給部門管理帶來一定的難度。為此，部門已經詳細制定了新員工培訓計劃和培訓內容及在職員工系統(tǒng)培訓計劃和培訓內容，將由部門負責人親自負責培訓、監(jiān)督，并且對每一次的培訓內容進行專項考核使培訓工作得到深層鞏固。今后，部門每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，由管理人員集中研究，找出問題的癥結對員工進行專題培訓，使服務和管理上存在的問題通過培訓工作一一得到解決。
4、建立與健全部門各項。
規(guī)章制度。
規(guī)章制度是加強酒店管理的重要保證。今后將全方位加大管理力度，按照星級酒店的標準，繼續(xù)完善各種規(guī)章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開檔次”為主要內容的獎罰激勵管理機制。對每一個人的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的處罰規(guī)定。做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循，有規(guī)可依。
5、準確定位，轉變觀念，加大營銷力度。
提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一個酒店生存和發(fā)展的基本前提。根據(jù)不同季節(jié)制定營銷計劃，注意穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網絡以及相應的營銷獎勵機制，以最大限度地調動每一個人的工作積極性。
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!時光飛逝，在緊張又忙碌的工作中，20xx年已經過去，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩(wěn)步發(fā)展的一年。在這一年里，我們班組及公司各位員工都能融洽相處。工作上互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。
今天，公司能給與這個機會在這次年終總結大會上發(fā)言，能夠獲得零八年度優(yōu)秀班組，作為甲乙酮班長，我感到非常的榮幸。感謝公司領導對我工作的肯定!感謝公司領導對甲乙酮班組工作的肯定!感謝各位同仁對甲乙酮班組工作的支持!
20xx年上半年甲乙酮班主要開展技術學習工作，做好日常維護值班，并完成各項公司及甲方安排的臨時性任務，班組成員努力學習，掌握了甲乙酮廠儀表維護核心技能，從技術上確保維護工作的進行。從20xx年6月份開始由我擔任甲乙酮班班長，擔任班長期間盡自己所能組織安排班組日常工作，下半年主要做了以下幾方面工作：
1、以維護工作為中心，開展班組標準化建設，整改班組制度，規(guī)范崗位工作內容和職責。
2、積極組織開展技術培訓，內部學習掌握儀表維護各方面技能，班組開展每周一題活動，每月兩次技術講課學習，同時也對公司新進員工進行理論技術和實踐技能的培訓。
3、安全管理方面，每日班會前安全講話，每周組織一次安全學習，始終把安全放在工作第一位。
4、裝置維護方面，順利完成20xx年主裝置以及新空壓站儀表維護工作并且配合甲方換劑檢修，完成儀表檢修整改項目。
短短一年時間的工作不敢說取得了多么優(yōu)異的成績，但是可以肯定的是在工作中確實獲得了豐富的經驗，還有深刻的教訓。
對于甲乙酮班來說一直擺著兩個困難，我想這對于甲乙酮班組的每個成員，都是身有體會的。首先是班組人員長期的配置不足，在公司將主要人員力量投入己二酸，再加上臨時性的工程工作人員調動，班組經常是2個人、3個人倒班，24小時或是36小時值班經常有。忙亂的現(xiàn)狀也影響到新員工對于公司的片面認識而選擇離職，在這種情況下大家盡管有抱怨但還是理解了現(xiàn)實，堅持了下來，所以在坐的各位在我眼里都是了不起的人物!而另一個困難就是我們的技術能力欠缺的太多，直接導致工作效率低下，很多的矛盾就由此產生。公司最迫切的需要是有更多德才兼?zhèn)涞娜?，只有具備了雄厚的技術實力公司才可以搶占到更多的市場，有市場才會有發(fā)展，只有公司利益得到保障，我們的個人利益才能得到切實保證。
“利潤”，是公司追求的根本目標。我們所做的一切工作，就是為了實現(xiàn)這個根本目標。每一位公司員工相互協(xié)調配合，達成一個統(tǒng)一體，以公司整體利益為出發(fā)點，以公司利益就是自己利益為理念，為公司出謀劃策，做好本職工作，學好相關技術經驗，這便是對公司最大的貢獻。
請各位相信總經理每一次對我們所做誠懇的承諾，只要大家抱定信念，不懈努力，我堅信鍍威鉺的明天必定是美好的!
在這里我還想借此機會，對葛經理在我一次次遇到技術難題、工作遇到困難的時候及時給予的幫助和指導深表感謝，同時也要感謝t師傅對我工作方法、工作態(tài)度的一次次批評、指正!
最后祝各位同事新的一年里身體健康、事事順心!
謝謝各位!
各位同事：
大家好!
今天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!
說到開會，很多人心里就在想：又開會了……真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到現(xiàn)在，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質決定的，“管理無大事，酒店無小事。”隨便一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像特別忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到結束也就2小時，能在這么嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平時上班會怎么樣，可想而知。
我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要;會議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言，在于會后是否執(zhí)行到位。所以，結束這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，體現(xiàn)出我們飯店職業(yè)人的執(zhí)行力。今天這個會就算沒有白開了。
目前結合市場飯店業(yè)發(fā)展的動態(tài)來看，中國的飯店業(yè)的發(fā)展趨勢具體可以歸納為“十化”。即：網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行通過不斷的考察、學習、摸索后思考出來的對未來發(fā)展趨勢的預測和總結。
飯店業(yè)不光需要理論，更是一個講求實用、需要經驗的行業(yè)，光憑理論是很難一步登天的。現(xiàn)在高星級招聘大學生當員工，就是心情復雜，為什么?“招的沒有跑的快?！睆睦碚撋险f，高星級賓館需要高素質的員工，這樣才能提高整個賓館的層次。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那么多理論，就是來做管理的，不是做小事的，光當員工肯定不行，至少要做領班、主管，基層干了一兩個月，或者三個月、半年，就跑了，什么本領也沒學好就又跳槽了。更可笑的是現(xiàn)在流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒有扎實的基本功、沒有真才實料，能跳到什么地方去?！耙皇也粧撸我話咛煜??！比魏我粋€人進入飯店業(yè)，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態(tài)問題，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。飯店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè)，怕吃苦、怕勞動，就不要進賓館;怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。
曾經有一位日本政壇的女部長，年輕時在一家五星級賓館做客房服務員，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衛(wèi)生，最后，當著她的面，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震動。這里我們有一位經理曾經很自豪的說：“我看了天臺其他的賓館，人家衛(wèi)生還沒有我們好”。這就是對比的角度太低了，我們比，就要比最好的，外面豪華的大飯店比比皆是，國際聯(lián)號的不要比了(他們這些飯店抽水馬桶里的水都可以喝)，我們差太遠，我們比較臺州地區(qū)其他好的四星、五星，我們的衛(wèi)生是不是也有很大差距?對比要用好的榜樣，我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作，不要說去不去喝水之類的話，只問問自己，是不是從心里熱愛這個職業(yè)?你心里沒有感覺的工作，是根本做不好的。
賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重復這些動作、就是一兩個流程。賓館的工作是人服務于人的工作，我們不是服務于客人，就是為客人服務的人服務的。沒有良好的心理素質和豐富的工作經驗，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。
面對客人和同事，我們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛煉”，“把困難留給自己，把輕松留給別人”。人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環(huán)境里。這里我們不是說要大家生活在集中營，賓館工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氛圍。這個良好的環(huán)境和氛圍，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氛圍，不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人，在沒有監(jiān)督、沒有壓力的環(huán)境里，都會變成喪失上進心，更有甚者會公私不分、神經麻木、利欲熏心。
同事之間需要良好的關系，更需要認識到我們的關系來自于工作，我們之間的爭執(zhí)也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心里想的就是這個人對我過不去。
分銷商大會發(fā)言稿篇四
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!時光飛逝，在緊張又忙碌的工作中，20xx年已經過去，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩(wěn)步發(fā)展的一年。在這一年里，我們班組及公司各位員工都能融洽相處。工作上互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。
今天，公司能給與這個機會在這次年終總結大會上發(fā)言，能夠獲得零八年度優(yōu)秀班組，作為甲乙酮班長，我感到非常的榮幸。感謝公司領導對我工作的肯定!感謝公司領導對甲乙酮班組工作的肯定!感謝各位同仁對甲乙酮班組工作的支持!
20xx年上半年甲乙酮班主要開展技術學習工作，做好日常維護值班，并完成各項公司及甲方安排的臨時性任務，班組成員努力學習，掌握了甲乙酮廠儀表維護核心技能，從技術上確保維護工作的進行。從20xx年6月份開始由我擔任甲乙酮班班長，擔任班長期間盡自己所能組織安排班組日常工作，下半年主要做了以下幾方面工作：
1、以維護工作為中心，開展班組標準化建設，整改班組制度，規(guī)范崗位工作內容和職責。
2、積極組織開展技術培訓，內部學習掌握儀表維護各方面技能，班組開展每周一題活動，每月兩次技術講課學習，同時也對公司新進員工進行理論技術和實踐技能的培訓。
3、安全管理方面，每日班會前安全講話，每周組織一次安全學習，始終把安全放在工作第一位。
4、裝置維護方面，順利完成20xx年主裝置以及新空壓站儀表維護工作并且配合甲方換劑檢修，完成儀表檢修整改項目。
短短一年時間的工作不敢說取得了多么優(yōu)異的成績，但是可以肯定的是在工作中確實獲得了豐富的經驗，還有深刻的教訓。
對于甲乙酮班來說一直擺著兩個困難，我想這對于甲乙酮班組的每個成員，都是身有體會的。首先是班組人員長期的配置不足，在公司將主要人員力量投入己二酸，再加上臨時性的工程工作人員調動，班組經常是2個人、3個人倒班，24小時或是36小時值班經常有。忙亂的現(xiàn)狀也影響到新員工對于公司的片面認識而選擇離職，在這種情況下大家盡管有抱怨但還是理解了現(xiàn)實，堅持了下來，所以在坐的各位在我眼里都是了不起的人物!而另一個困難就是我們的技術能力欠缺的太多，直接導致工作效率低下，很多的矛盾就由此產生。公司最迫切的需要是有更多德才兼?zhèn)涞娜?，只有具備了雄厚的技術實力公司才可以搶占到更多的市場，有市場才會有發(fā)展，只有公司利益得到保障，我們的個人利益才能得到切實保證。
“利潤”，是公司追求的根本目標。我們所做的一切工作，就是為了實現(xiàn)這個根本目標。每一位公司員工相互協(xié)調配合，達成一個統(tǒng)一體，以公司整體利益為出發(fā)點，以公司利益就是自己利益為理念，為公司出謀劃策，做好本職工作，學好相關技術經驗，這便是對公司最大的貢獻。
請各位相信總經理每一次對我們所做誠懇的承諾，只要大家抱定信念，不懈努力，我堅信鍍威鉺的明天必定是美好的!
在這里我還想借此機會，對葛經理在我一次次遇到技術難題、工作遇到困難的時候及時給予的幫助和指導深表感謝，同時也要感謝t師傅對我工作方法、工作態(tài)度的一次次批評、指正!
最后祝各位同事新的一年里身體健康、事事順心!
謝謝各位!
分銷商大會發(fā)言稿篇五
尊敬的各位領導、老師、同學們：
晚上好!
我代表七年級的全體同學發(fā)言，
面對即將到來的中考，哥哥姐姐們，或許你們正在因為自己成績不理想而彷徨，或許因為時間的短暫而嘆息，可是你們知不知道，你們的父母正為你即將到來的中考心急如焚，我們的老師也在承受著巨大的壓力，其他學校的競爭者們也在摩拳擦掌，躍躍欲試。所以，中考，容不得你們有一絲遲疑，中考，容不得你們有片刻停滯，中考，容不得你們有半點閃失!中考，你們必須勝利!
在這短短的一個月里，我希望你們能調整好自己的心態(tài)，正視壓力，做好最充分的準備，因為中考是一場精力和智慧的賽跑，是一次超越，是一場戰(zhàn)斗。
哥哥姐姐們，初中三年的學習生涯已將結束，中考沖刺的號角已經吹響。行動起來吧，三年的辛苦將讓你生活的更充實;沖刺的勞累將增添你生活的勇氣;未來的成功將使你從平凡走向偉大。同學們，努力吧!是船，就要搏擊風浪;是槳，就要奮勇向前;是雄鷹就要一飛沖天!面對六月的挑戰(zhàn)，我相信你們每一個人都會是逆流勇進的弄潮兒，我相信你們經過努力終將能夠實現(xiàn)自己的目標和理想。
再過三年，我們將沿著你們奮斗的足跡繼續(xù)前進!發(fā)揚你們奮發(fā)拼搏的精神!爭創(chuàng)佳績。
謝謝大家!
一個漫長的冬天剛剛過去，春天的腳步姍姍遲來，盛夏的氣息又已逼近。在這萬物繁榮，夏花絢爛的時節(jié)，我很榮幸地代表高三所有的教師為你們送去我們最誠摯的祝福，最諄諄的囑托，最淳厚的許諾和最殷殷的期盼。
再有三十幾天，你們這一批優(yōu)秀的莘莘學子就要自豪而從容地跨出一中的大門，去搏擊蒼穹，遨游碧海。祝賀你們即將順利地完成了高中的學業(yè)，踏上新的征程。可是此刻還不是我們輕輕松松說再見的時候，因為我們高中三年，或者確切的說，從我們踏進幼兒園起十幾年的拼搏奮斗還沒有畫上圓滿的句號，六月七號的高考才是我們這十幾年人生征程的最后決戰(zhàn)。因此，與其說是為大家送行，告別，不如說是為大家奔赴考場吹響號角，擂響戰(zhàn)鼓，吶喊助威。
我們這一級學生素質優(yōu)良，勤奮好學，在一?？荚囍腥〉昧溯x煌成績。可是，那畢竟不是高考。行百里者半九十，今后的這三十天會起到至關重要的作用。所以我希望大家要戒驕戒躁，穩(wěn)中求進;再接再厲，從容自信;一鼓作氣，直奔高考。
一:課堂內外，刻苦努力。多動口，動手，動腦。
答題規(guī)范，審題嚴謹，平衡學科，爭取在高考時強科更強，弱科變強。冷靜思考，認真梳理，仔細系統(tǒng)，歸納，縝密反思。還原基礎知識，回歸基本技能。切記:高考重在基礎，細節(jié)決定成敗。
二:吃好，睡好，鍛煉好，勞逸結合。
希望你們加強好營養(yǎng)，保證好睡眠，落實好鍛煉。身體棒棒的，才會精力充沛，斗志昂揚地投入到每一分鐘的學習中去。學習時能像蜜蜂采摘百花那樣的勤勞，集中，細致，辛苦;休息時能如蝴蝶掠過萬花那樣的自如，輕松，快樂，瀟灑。
三:優(yōu)化情緒，調整心態(tài)。
不管課堂內外，還是考場上下，都應該精力飽滿，心態(tài)平和。這樣，課堂內外才會取得學習效率，考場上才會發(fā)揮水平。想懈怠時，給自己打氣:加油，堅持到底才會勝利。想灰心時，給自己打氣:我行，我真的能行。自信是成功的第一秘訣。
同學們，在你們奔赴考場的前夕，在號角聲聲中，奮勇向前沖鋒的不僅僅是你們，還有我們高三所有的教師。我們將和你們同行，為了你們明天的輝煌，在今后的三十幾天里，我們高三全體教師將會:。
一:勤勉工作，恪盡職守，以校為家;。
刻苦鉆研，精心備課，求真務實;精誠團結，通力合作，集思廣益;吸取各種與高考有關的精華和給養(yǎng)，引領大家做好最后的復習。使每一道題的解題思路和技巧化，使每一分鐘的利用化，使每一堂課的效率化。
二:我們將隨時關注高考最新信息與動態(tài)并最早的提供給你們，隨時為你們提供學習中及生活中的各類幫助，隨時為你們解除任何后顧之憂，讓你們一心一意的為高考做準備。
我們會送你們輕輕松松進考場，接你們高高興興回學校?？傊?，我們高三全體教師將攜手并肩，奮力耕耘，竭盡全力為你們服務?！案蕦⑿难瘯r雨，潤出桃花一片紅”。我們相信，通過我們共同的努力，一定能鑄就輝煌燦爛的明天。
同學們，數(shù)年磨礪的寶劍鋒刃即將閃亮登場;數(shù)年寒冬苦熬的梅花即將滿園飄香;十多年的拼搏即將結出累累碩果;你們的人生即將從這里展翅飛翔。我們堅信:今年六月你們的笑臉定會綻放的更加燦爛;十幾年的辛苦拼搏必能鑄就更大的輝煌。
分銷商大會發(fā)言稿篇六
敬愛的各位叔叔阿姨、各位老師：
你們好！
我叫許婷,我來自麟游縣常豐中心小學。今天我很榮幸代表麟游縣常豐中心小學200多名同學，向關心我們學習與生活的陜西省圖書館的各位叔叔阿姨說一聲：謝謝你們！謝謝你們?yōu)榱宋覀兊慕】党砷L，不遠千里，來到我們麟游這樣偏遠貧窮的山區(qū)，給我們帶來了物質援助，更帶來了水晶一樣的愛心。我們貧困山區(qū)所有的孩子將會對黨、對你們永遠心存感激，永遠銘記你們的心，永遠銘記你們的愛。
小草的成長離不開陽光的呵護，花兒的開放離不開雨露的滋潤。在這霧鎖深秋的季節(jié)里，你們像陽光與細雨一樣來到了我們身邊，給我們帶來了春天的溫暖與希望，小包裹，大愛心，您們的資助，減輕了我們家庭的負擔，讓我們能在學校里更加安心的學習；您們的資助，改善了我們的生活，讓我們得到更加健康的成長；您們的資助，豐富了我的學習用品，讓我們更有信心搞好學習。你們用愛心點燃了我們理想的火炬；你們用愛心鼓起了我們前進的風帆；你們用愛心給了我們戰(zhàn)勝困難的勇氣。
這份情比山還高，這份心比海還深。然而，我們又能拿什么回報你們呢？
學習，勤勞節(jié)儉、自尊自強，用優(yōu)異的成績來回報你們的關懷和愛。
世界上最美麗的言辭也代表不了行動，請你們看我們的實際行動吧！
最后，請允許我再一次代表全校的同學們陜西省圖書館的各位叔叔阿姨、各位領導真誠地說一聲：謝謝！
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們:。
大家好！今天我很榮幸代表麟游縣常豐中心小學向支持我們學習、生活的叔叔阿姨說一聲：謝謝你們！
一本書可以點燃一個人的希望；一本書，可以改變一個人的一生?！安┯[群書”是我們每個少年兒童發(fā)自內心的呼喚。對我們這些農村孩子而言，擁有讀不完的好書，更是我們朝思暮想的。
小草的成長離不開陽光的呵護，花兒的開放離不開雨露的滋養(yǎng)，我們的成長更是離不開熱心人士的相幫。去年，各位領導叔叔阿姨給我們送來了嶄新的圖書，我們心懷感激，充滿信心，因為你們的到來，給我們送來了陽光，送來希望，我們一定要在領導和老師的教誨下，努力學習，奮發(fā)向上。
青山有了綠水的相伴，才顯得更加靈秀；天空有了白云的映襯，才顯得更加蔚藍，常豐小學的明天，因為有了你們的支持會更加輝煌、燦爛。
叔叔阿姨們，你們用偉大的行動，帶給了我們拼搏的船槳；你們用心靈的清泉，潤育著我們遙遠的夢想，在我們心里，你們勝過世上任何偶像，你們就是經久不衰的歌謠，點燃我們心中的希望。
此時此刻，千言萬語，難以訴說你們關注教育的情懷，萬語千言，難以抒發(fā)我們全校師生對你們的無限感激。請允許我再一次代表全校師生向各位叔叔阿姨真誠的說一聲：謝謝你們！祝好人一生平安！
尊敬的各位領導、省圖書館的朋友們、老師們、同學們：大家上午好！
我是一名來自麟游山區(qū)的小學教師，今天我能夠站在這里發(fā)言我有一種說不出的激動和幸福。一顆感恩的心激蕩著萬語千言如潮水般涌來，再也抑制不住。那就讓我向在省圖書館工作的朋友們道一聲謝謝吧：“謝謝你們，你們辛苦了！”
去年，陜西省圖書館的各位朋友在領導的帶領下，來到我們偏僻的常豐中心小學，對我校進行圖書捐贈，這種義舉讓我非常感動，是你們讓我們感覺倍受關懷和體貼的滋味；是你們讓我們體會倍感幸福和大愛無言的溫馨；是你們讓我們有了堅定的信念和奮起的力量。你們想人之所想，急人這所急，樂善好施，扶貧幫困，給人雪中送碳，令人敬佩。你們帶來的不僅僅是這些書籍，更是一種信念、勇氣和力量。請允許我代表常豐中心小學的全體師生向省圖書館的人們致以最誠摯的謝意！謝謝你們！
作為常豐小學的一名教師，我一定要教育孩子們千萬不能辜負上級領導及所有好心人、熱心人對他們的期望，教育他們一定要刻苦學習，早日成為對國家、對社會有用的人才，盡早回報國家、回報社會。
最后，我衷心地祝愿省圖書館的朋友們身體健康，合家幸福，事事如意！
2013年5月8日。
分銷商大會發(fā)言稿篇七
各位領導，各位同仁：
大家好！
踏著時代的步伐，伴著春的旋律，我們共同迎來了喜氣洋洋，福氣多多的牛年，值此辭舊迎新之際，我謹代表會議服務部的全體員工向在座的各位致以誠摯的謝意，同時給大家拜個早年。
我是會議服務部一名普通的外訓，我叫王郡，想必大家對我即熟悉又陌生，熟悉的是名字，陌生的是人。是的，我們外訓部門6名員工，每月都將盡有28天工作在外，最長時連續(xù)80多天出差在外沒回過一次家，長年累月奔波在外，輾轉于各個城市之間，經常跟我們打交道的除了火車汽車等交通工具外，就是面對形形色色的酒店和各行各業(yè)的學員。工作的繁鎖，旅途的勞累加之生活的單調，經常讓我們疲憊不堪，而正是這種繁忙與壓力讓我們不能有私毫的偷懶和懈怠，更沒有時間享受生活的快樂，有時工作閑暇之余難免有些思想波動，但一想到自己肩負著領導的希望與同事們的信任，雖然生活工作累一些，但苦中有樂，累并快樂著，從而也鍛煉了我們每一個人獨來獨往，說走就走，說干就干的魂力與膽識。
過去的一年是我公司業(yè)務比較繁忙，舉辦各種類型培訓班最多的一年，同時也是我們外訓各項工作取得了突破性進展的喜慶之年，一年來我們在公司董事會的正確指揮下，在我部門經理的領導下，在兄弟部門的大力支持下，在我們自己的主觀努力下，我們比較圓滿的完成了各項任務，據(jù)初步統(tǒng)計，每名外訓在外工作時間約300天，縱橫全國20多個省，30多個城市，負責組織各類培訓班200多期，接待學員約2萬多人，其中會議合格率達95%以上，會務成功率達90%以上，相比xx年有很大一節(jié)的提高。
為了能使會務工作緊跟公司的步伐，并承受市場經濟競爭機制的洗禮，xx年會議服務部制訂了管理有序，服務規(guī)范，創(chuàng)建品牌，提高效益的工作目標，外訓處全體員工同心協(xié)力、開拓進取，積極尋找新的利潤增長點，全方位展開各項工作，把開源節(jié)流，降低成本，提高效益做為主要工作目標，把提升管理、以人為本、穩(wěn)步發(fā)展做為重點工作方向。把對內服務和對外服務，對上服務和對下服務統(tǒng)一起來，努力為公司、為主辦單位、為參會學員創(chuàng)造一流的服務標準。
一份汗水一份收獲，會議服務部全體人員在默默無聞奉獻的同時，也在積累著利潤和客戶的滿意，在xx年工作中我們雖然取得了一定的成績，但xx年的工作還不能松懈。我們相信我們在公司各級領導的正確帶領下，將在xx年工作中譜寫出新的篇章。
分銷商大會發(fā)言稿篇八
尊敬的院團委老師、親愛的同學們：
大家好！首先，請允許我代表元旦優(yōu)秀工作者發(fā)言，我是顧宇寧，來自院學生會學習部。到學生會工作半年了。我想，絕大多數(shù)同學和我來學生會時的想法一樣——那就是鍛煉自己，提高自己?；蛟S索取是一個人的本能，可我來到學生會看到更多的卻是奉獻。在這半年中，我時刻被那種學生會務實肯干的工作。有些同學為了宣傳寧愿餓著肚子也要完成工作，有些同學為了份海報而不分晝夜，更有些同學將同學們的困難當他們自己的困難去解決。我到學生會的第一天學長學姐就告訴我學生會的工作精神是“無私、奉獻、高效、創(chuàng)新”半年了，學生會的全體成員身體力行教會了我這一切。
上個學期在結束學院迎新及新生聯(lián)歡會工作后，院學生會各部門的品牌活動也如火如荼相繼地拉開序幕。首先便是由文藝部舉辦的“第十屆校園十佳歌手大賽”，我被很榮幸的分配到了該活動的燈光組，緊跟其后的是由學習部和社會實踐部承辦的“第二屆職場嘉年華”，我再次十分榮幸的被分到了燈光組，之后生活部主辦的首屆男生節(jié)火爆上演。我并沒有像上兩回那樣被選為工作人員。但是在元旦晚會上我又被分配到道具組，并且在此活動中獲得了“優(yōu)秀演職人員”這個光榮的.稱號。
之所以我可以獲得這個稱號，在這么多次活動中擔任幕后工作者我總結了以下三點：
作為幕后工作者，我們的職責就是確保比賽的順利進行。當然，工作可能過程會很繁瑣，那么既然我們已經做了幕后工作者，我們就要盡自己最大的努力來爭取把這件事做到最好。對于認真，不光是在作為幕后工作者要具備的，更是我們一生一世必須具備的。
作為幕后工作者，相互之間必須確保團結。我們要時刻記住我們是一個團隊，什么事不要自己想當然的去做，大家商量好之后做或許會更好，一雙筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團。要記住團結就是力量，唯有萬眾一心，方可其利斷金。
態(tài)度決定高度，細節(jié)決定成敗。我們的態(tài)度一定要端正，如果一個人的態(tài)度不端正，做什么都不會有大發(fā)展。如果一個人不注意細節(jié)，那么此人做事必敗。
真實的實踐給我?guī)碡S富的經歷，感受著進步的快樂，體驗著步步成長的樂趣。多謝些勇敢，少些膽怯；些穩(wěn)重，少些輕?。欢嘈嶋H行動，少些夸夸其談；多些合作交流，少些孤立偏見；多些服務精神，少些自私自利；多些寬容體諒，少些斤斤計較......
分銷商大會發(fā)言稿篇九
尊敬的老師，各位同學：
大家晚上好！
時光荏苒，碩果累累的一學期即將結束，一年來在我們?？倳w的共同努力下，本學年校團委的學生工作取得了一定成績。我們首先應該珍惜老師為我們提供的這一機會，借助校會這個平臺，精誠合作，彼此鼓勵，共同進步，頂住了壓力和挑戰(zhàn)，讓各項學生工作得以正常有序舉辦。有人會說做學生會工作難，上面對老師，下面對著同學，不能立身高姿態(tài)，又不能失去威信，有的人會覺得搬桌椅，做力工這樣的瑣事辛苦而又沒什么意義，但是正是因為做好了千百件這樣的瑣事的經歷，才鍛煉了一批又一批的人，才能使我們更快的'成長。才能使我們這個集體充滿活力。我想大家當初選擇加入學生會，追尋的不應是一份安逸，而是抱著滿腔的熱情，想去鍛煉提升自我，讓自己的青春之花在此綻放，讓自己的大學生活充滿色彩。認真和堅持對于一個學生干部是優(yōu)秀的品質，最后的勝利者一定是持之以恒樸實無華的。
本學期我們學生會舉辦了很多大大小小的活動，比如（舉出具體活動名稱）大部分活動比較成功，成功的背后也存在著一些問題，需要我們總結以及吸取寶貴的經驗，對于學生會而言，我們的組織性紀律性有待進一步加強，在活動的整體調動中，各部門之間的協(xié)作性不高，一些同學的積極性不是很高，信息傳達有時有滯后現(xiàn)象，部分的同學反饋信息不及時，這就會使我們的活動存在一定的瑕疵。因此我認為在以后的工作中我們首先應該著眼大局，但更應該注重細節(jié)。學生會的生活貫穿我三年的大學生活，三年對于四年的大學生活已經意味著一大部分。這是一個給我很多考驗，很多磨練，更給我很多快樂的地方，它就像一個大家庭，一直培養(yǎng)著一批又一批的青年才俊，他們忙綠在校園的各個角落，體會著很多同學不曾體會的酸甜苦辣，一步一個腳印的成長。
在即將要離開學生會的時候，我心里有太多的不舍，也有太多的祝福與感謝，在此，代表學生會的成員感謝團委老師對我們工作的大力支持和幫助，悉心的指導和關懷，感謝各學生組織的協(xié)調和配合，我更要代表主席團感謝全體11,12級總會成員為校會的發(fā)展所做出的積極努力。最后祝愿老師身體健康，萬事如意：祝愿同學們學習進步，心想事成。
xxx。
分銷商大會發(fā)言稿篇十
尊敬的領導、老師，親愛的同學們：
大家好！首先我代表學生會全體成員對百忙之中能夠參加本次會議的領導、老師表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！并感謝你們對我們工作上的指導、支持、信任和鼓勵。新的學期已經步入正軌，為了更好的配合學院團總支、學生會完成一系列的活動，同時豐富本系同學的學習生活，我們工商管理系第一屆團總支、學生會也在今天成立了。我們第一屆團總支、學生會將與時俱進，用不斷進取，勇于開拓創(chuàng)新的精神形成自身的優(yōu)良傳統(tǒng)，按照系內的工作部署和指示精神，在系團總支的領導下，圍繞學風建設、能力培養(yǎng)、素質展現(xiàn)來提高活動質量，積極創(chuàng)新，扎實地開展工作，做到以學生為主體，全心全意為同學服務，為學院，為工商管理系樹立濃郁的學術氛圍而努力。
對于在場的同學們，歡迎你們加入工商管理系團總支、學生會。你們的到來，為學生會以后的發(fā)展奠定了堅實的基礎，屆時，這里將成為你們展示自我的舞臺，你們的夢想將在這里起航。作為學生會中的一員，作為一名學生干部，我們必須從各個方面嚴格要求自己，并且要具備高度的責任感和奉獻精神，充分發(fā)揮學院與同學之間的橋梁和紐帶的作用，認真及時地完成各項工作，在工作的過程中不斷的鍛煉自己、提升自己，同時希望大家可以合理的安排時間，協(xié)調好學習與工作的關系。對于以前在學院學生會工作的同學，經過一學期的學生會工作，相信大家已經積累了一定的經驗，在以后的工作中希望大家互相幫助，充分發(fā)揮自己的經驗優(yōu)勢，加強工作的執(zhí)行力，調動部內每位成員的積極性，同時加強各部內的交流與合作，力求將工作做到完美。
作為第一屆的學生會主席，面對如此優(yōu)秀的學生團體，我很榮幸也很激動，同時我也深知自己作為學生會主席所應承擔的那份責任，下面我謹代表第一屆學生會主席團，談一下對未來工作的幾點設想。
1、制定并不斷完善各項規(guī)章制度，以加強內部管理和組織紀律意識，嚴于管理。
2、定期進行批評與自我批評，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，有錯必糾，有錯必改。
3、逐步建立和形成我們的核心價值體系，進行包括干部隊伍、集體文化、集體目標、執(zhí)行力、工作作風等方面的整合，并不斷加以深化和開展。
4、積極發(fā)展與院學生組織、各系學生組織的友好關系，加大往來力度，促進各項合作，建立長效機制，以求達到工作上的交往，思路上的溝通，利益上的合作，資源上的共享。
5、做好各項常規(guī)工作，充分發(fā)揮各部室的職能，調動積極性；同時協(xié)調各部門之間的關系，做到分工明確、責任到人、賞罰分明。
6、積極創(chuàng)新，創(chuàng)新活動內容，創(chuàng)新活動形式，通過組織一系列的新型校園文化活動，逐步形成學院特色，推動學風建設。
以上只是一個簡單的設想。對于我們學生會的工作來說，其實我們要走的路還有很長，我們要做的事還有很多。正因如此，在這漫漫長路上，就離不開我們彼此之間的支持與信任！我相信在以后的工作中，我們將不斷探索，積極創(chuàng)新，從發(fā)展中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，真正探索出一條更合理的發(fā)展之路。
最后我希望第一屆工商管理系學生會的全體成員在今后的工作中不斷努力，力求完美，開創(chuàng)屬于我們工商管理系的輝煌。
第一屆學生會主席團代表。
黃xx。
20xx年3月23日。
分銷商大會發(fā)言稿篇十一
1、抓住新機遇，共鑄新里程。
2、復制財富，誠信傳奇。
3、誠信是金，行動見效。
4、延續(xù)誠信，和創(chuàng)共贏。
5、傳播夢想，互惠吉祥。
6、承諾在左，執(zhí)行在右。
7、承諾為本，共謀發(fā)展，貴在攜手，贏在相幫。
8、互惠共贏，開拓創(chuàng)新。
9、攜手共進，開拓創(chuàng)新。
10、共贏互利，成在合作。
11、以誠信立足市場，用服務贏得八方。
12、堅明、守義、承當、諾許。
13、誠信是生命，行動出成果。
14、開創(chuàng)前進，旨在拓新。
15、誠在當下，利在千秋。
16、堅守承諾，贏在執(zhí)行。
17、攜手合作，益在創(chuàng)新。
18、堅守承諾，贏在執(zhí)行。
19、堅守承諾，贏在執(zhí)行。共創(chuàng)新高，勇爭第一。
20、分享智慧，合作互惠。
21、笑握四方手，喜迎天下商。
22、開拓分銷，增加效益。
23、贏益、在于、執(zhí)友、行成。
24、堅守承諾，贏在執(zhí)行。
25、精誠合作，誠信共贏。
26、明義當許，益于友成。
27、承諾是金，執(zhí)行為上。
28、信守承諾，勇于開拓。
29、攜手合作，益在創(chuàng)新。
30、在承諾之上承諾，在執(zhí)行之中共贏。
31、誠信為本，協(xié)作共贏。
32、守諾為石，開拓為力。
33、堅守承諾，贏在執(zhí)行?；セ莨餐?，勇攀第一。
34、精誠啟航，共贏輝煌。
35、誠信是金，合作共贏。
36、緊抓分銷，實現(xiàn)同贏。
37、精誠團結，共繪藍圖。
38、新喜新承諾，雙盈大家樂。
39、堅守承諾，贏在執(zhí)行。
40、互惠創(chuàng)新，“馬”上共贏。
41、守信正能量，執(zhí)行贏未來。
42、堅守承諾，贏在執(zhí)行。共謀發(fā)展，合作全贏。
分銷商大會發(fā)言稿篇十二
新春伊始，萬象更新。讓我們滿載著xx年的各項經濟效益全面增長的豐碩成果，迎來了xx年的春天。值此集團xx年。
總結。
表彰大會之際，我謹代表受表彰的先進企業(yè)、先進集體及先進個人對集團總裁和各位領導及全體員工表示誠摯的謝意和致以崇高的敬禮！在過去的一年里，集團在總裁的英明、正確領導下，各項工作取得了豐碩的成果。尤其是我公司，大家上下一心，想企業(yè)之所想，及公司之所需，想方設法擴大銷售，千方百計提高經濟效益，調動一切積極因素，促進事業(yè)發(fā)展。從穩(wěn)固市場、擴大市場著手，從搶占市場、發(fā)展市場著眼，在競爭中求生存，在競爭中求發(fā)展，取得了較好的成績和明顯的效果，各項經濟指標均創(chuàng)歷史最好水平，在全省同行業(yè)中名列前茅，為××集團爭得了榮譽。xx年集團公司各行業(yè)取得的驕人業(yè)績應歸功于集團總裁的英明決策、正確領導和集團全體員工齊心協(xié)力、團結奮戰(zhàn)、不懈努力的結果。xx年，在集團總裁領導下，我們有信心、有決心把各項工作做得更好：
一、提高企業(yè)的凝聚力、向心力和親和力。堅持順上扶下的原則和向管理要效益的方針。在總裁領導下，發(fā)揮集團企業(yè)整合效應。職工愛崗敬業(yè)，視集團為家，企興家合。
二、塑造企業(yè)形象，打造××集團品牌，鞏固和發(fā)展企業(yè)市場，在質量中求生存，在競爭中求發(fā)展。
三、
提高企業(yè)經濟效益，堅決完成xx年集團公司下達的各項經濟指標。以效益為中心，把優(yōu)質服務為前導，全面提高優(yōu)質服務水平。
四、搞好培訓，提高員工業(yè)務技能和各行業(yè)企業(yè)管理干部的領導和管理水平，使企業(yè)在競爭中處于不敗的地位。
為后現(xiàn)代主義科學觀辯護。
——基于知識論視角的考察。
摘要：通過知識論的考察，可以發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的科學觀作為一種信念，并不能提供必然的知識，因此，后現(xiàn)代主義科學觀的出現(xiàn)是有合法性的，它是對傳統(tǒng)科學觀的修正與調整。
關鍵詞：后現(xiàn)代主義科學觀，知識論，辯護。
中圖分類號：b082文獻標識碼：a。
在全球化浪潮撲面而來的今天，如何理解全球化已經成為我們改變傳統(tǒng)思維模式的一種被動的契機。在筆者看來，全球化最直接的顯現(xiàn)就是經濟全球化，然而這是全球化的表面現(xiàn)象。最深層的全球化卻是思維和觀念的全球化，而這一點卻常被我們有意或無意地回避了。在這里筆者愿意就觀念的全球化談一些看法，選取的視角就是公眾對科學的理解的變化，換言之，如何看待科學就成為我們衡量觀念全球化的一個最好的切入點。
一基于知識論的視角對現(xiàn)代科學觀的考察。
自上個世紀九十年代中期以來，現(xiàn)代科學觀與后現(xiàn)代科學觀爆發(fā)了激烈的辯論（這場所謂的科學大戰(zhàn)以索卡爾詐文事件的作為標志），辯論的雙方都有眾多的學者為之辯護，但是，遺憾的是這場有意義的辯論并沒有得出十分令人滿意的結果。如何看待這兩種科學觀的利弊得失就成為檢驗我們觀念轉化的一個嚴格的檢驗。
為了給出很好的論證，我們需要對科學觀進行一些簡單的界定，只有這樣，論證才不至于流于空泛。然而要準確給科學觀下一個定義似乎又是一件不可能的事情，因為科學在時刻發(fā)展變化，人們對科學的理解也隨之發(fā)生變化，因而做出一個一勞永逸的科學觀概念是不可能的。因而我們在這里只能給出一個最低限度的界定，即科學觀是指在特定時空范圍內的認知主體對科學的一種模糊的認識，并以此做為應對生活世界內遭遇的各種經驗的一種信念。就我們個人的經驗而言，我們通常把擁有一種科學觀作為一種信念，那么既然是信念就有正確和錯誤之分，拋開這點不談，眾所周知，信念又是構成我們的知識的重要元素。那么傳統(tǒng)的科學觀作為一種信念是真的嗎？進一步而言，它是否正確地構成了我們的知識。對此，我們需要加以仔細地梳理。如所周知，科學觀的構成是多方面的，如方法論的層面、價值論的層面、功能的層面、審美的層面等等，沿著這條線索，可以繼續(xù)追問。比如科學方法萬能的科學觀，這個結論是如何得出的呢？很顯然，這是歸納的結果，也就是說，我們從有限的個案應用科學方法都獲得了成功，然后我們就得出了具有普遍性的命題，即科學方法萬能。但是這個論證是存在問題的，換言之，從單稱判斷到全稱判斷沒有必然的邏輯通道，因而歸納得出的結果就不能必然為真，這就是早為人們熟知的“休謨問題”，其他層面的科學觀仔細推敲起來與此類似。由此可知現(xiàn)代的科學觀并不一定為真，最多只能稱為高概率的為真，這也就是邏輯實證主義最后得出的結果。既然不能完全證實，但是可以一次性的證偽，這就是哲學家波普爾給我們提供的一條有創(chuàng)見的道路，在下面的論證中，筆者將采納這種合理的觀點。那么從知識論的角度看，現(xiàn)代的科學觀為我們提供了知識嗎？按照葛梯爾（r）的觀點：“傳統(tǒng)的知識定義有三種?！盵1]分別為1．s知道p：如果（1）p是真的；（2）s相信p；（3）s相信p得到證實。2．s知道p，如果：（1）s接受p；（2）s有充分的證據(jù)接受p；（3）p是真的。3．s知道p，如果：（1）p是真的；（2）s確信p是真的；（3）s有權利相信p是真的。關于知識的第一種表述是柏拉圖的，出現(xiàn)在柏拉圖的《泰阿泰德篇》的201以及《邁農篇》的98中；第二種定義取自齊碩姆(lm)的《察見：哲學研究》（1957）中；第三種定義是英國哲學家艾耶爾()在《知識問題》（1956）中提出的。從知識的這三種定義中，我們可以感覺到，后兩種方案都是在柏拉圖的基礎上的改進方案，限于篇幅，這里不再展開。回到柏拉圖的方案對照我們的現(xiàn)代科學觀就可以知道，在前提條件處，即科學觀作為一種信念p是真的，這一點，通過我們上面的分析已經知道這是不可能的，因而在即便在傳統(tǒng)的知識定義中，現(xiàn)代的科學觀作為一種信念，也不能為我們提供可靠的知識。然而，現(xiàn)代知識論的研究已經揭示，傳統(tǒng)的知識定義是不完善的，這就是葛梯爾在1963年提出的著名反例。他的主要結論是即便是確證的真信念也可能不是知識。按照這個觀點，現(xiàn)代科學觀更無法保證它的信念能夠成為必然的知識。鑒于此，筆者認為，后現(xiàn)代主義科學觀的出現(xiàn)正是看到了傳統(tǒng)科學觀存在的問題，而采取的一種修正策略。
二為后現(xiàn)代主義科學觀辯護。
反觀這場“科學大戰(zhàn)”的實質，不難發(fā)現(xiàn)它指涉了兩種文化在當前的矛盾和緊張的狀態(tài)。換成菲利普.基徹的說法就是：代表傳統(tǒng)科學方的實在論——理性主義群體與代表人文方的社會——歷史主義群體之間的矛盾。顯然，這里爭論的核心觀點是如何看待科學這個問題。對此，只需考察一下人們對于科學的認識發(fā)展的演進軌跡，就可以粗略地反映出問題的本質所在。在近代科學發(fā)展的這四百年的歷史中，人們對于科學的認識經歷了如下的幾個階段：最初對科學漠視（16世紀）、好奇與驚訝（17世紀）、進而相信科學（18世紀）、最后演變成崇拜科學（19世紀以后），到二十世紀中葉，崇拜科學已經成為人們科學觀的主導圖景。但是恰恰在這個時期，由于一系列的生態(tài)問題、社會問題的涌現(xiàn)，人們又開始對傳統(tǒng)科學觀產生懷疑與反思，這個過程類似于黑格爾的辨證的否定的過程。它反映的人類認識的深化和提高，因而我們不必對科學大戰(zhàn)的后果以及前景諱莫如深，這恰恰標志著人類理性的成熟。鑒于這種考慮，筆者認為為了正確地反思與認識這場科學大戰(zhàn)的意義，需要引入效果歷史意識的分析方法，只有這樣才能正確理解與凸現(xiàn)后現(xiàn)代科學觀在人類認識史上的重要作用。
如果我們把科學理解成一種歷史流傳物的話，那么對它的理解就包含一種前見，而這種前見內化于我們的意識中，成為一種不易被發(fā)覺的預設。對于科學，我們的日常理解正是這樣的，只不過這個作為預設前提的前見，來自于啟蒙運動以來形成的一種觀點，即科學是客觀的、價值中立的、科學是不會出錯的（康德的先天綜合判斷已經證明了科學何以可能的問題）等。帶著這個預設，索卡爾的詐文事件，被認為是對后現(xiàn)代科學觀的終審判決，以此來捍衛(wèi)科學的神圣地位。其實，這個事件暴露了科學方在整個事件中忽視科學的歷史性存在的特點，進而沒有意識到前見在這個過程中所起的作用，因而他們的結論就不能為正確理解科學提供一種可行的道路。正如伽達默爾指出的那樣：“誰因為他依據(jù)于他的方法的客觀性并否認他自己的歷史條件性而認為自己擺脫了前見，他就把不自覺支配他的前見的力量經驗為一種背后來的力。凡是不承認他被前見所統(tǒng)治的人將不能看見前見光芒所揭示的東西?！盵3]因此，可以說，現(xiàn)代科學方自始至終沒有反思他們自身存在的前見的可靠性，進而沒有考察構成這種前見的諸要素的可靠性，尤其是在科學近幾個世紀的巨大成功面前，這種科學原本具有的反思與批判精神被遮蔽了，因而他們的批判還是不能完全說服后現(xiàn)代主義者。如果聯(lián)系到上面所做的知識論的論證，便可以發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的科學觀并不符合成為必然知識的條件。拿構成知識論的三要素來衡量傳統(tǒng)科學的概念，可以發(fā)現(xiàn)作為科學觀基礎的那些前見，并沒有得到完全的確證。從生存論的角度來說，科學的概念也是處于發(fā)展中的。更何況在1963年哲學家葛梯爾指出：“即使?jié)M足知識的真、確證與相信三個條件，確證的真信念也可能不是知識?！盵4]葛梯爾反例的存在更證明了構成科學概念的前見的那些要素，并不是如科學方所宣稱的那樣牢固，因而對傳統(tǒng)科學觀的批判與反思是可能的，也是合理的。后現(xiàn)代主義者的攻擊點正是這些前見的可靠性問題，如k學派的學者們，通過田野考察的方法，提出了科學的社會建構論主張，直接否定了科學派意識深處的純粹客觀性的前見，就是很好的說明。對此，我們認為索卡爾精心策劃的詐文事件反映了科學方的兩種心態(tài)：其一，后現(xiàn)代主義科學觀基本上是主觀臆測，沒有任何價值，只能造成相對主義的泛濫；其二，科學是非常專業(yè)化的學科，尤其是現(xiàn)代的自然科學已經遠離了人們的日常經驗，因而外人無權對它說三到四。對于第一點，索卡爾的論證并不充分，眾所周知，后現(xiàn)代主義的科學觀的形成不是一夜間出現(xiàn)的，自從科學作為一種建制出現(xiàn)以來，它像許多其他行業(yè)一樣，日益與社會的政治、經濟、文化等形成一種千絲萬縷的聯(lián)系，因而它的發(fā)展也日益受到社會因素的影響，這已是不爭的事實，因而，后現(xiàn)代主義科學觀的出現(xiàn)恰恰是對當前科學的實際生存狀態(tài)的一種真實描述。至于第二點是一種事實，也是科學方狂妄心態(tài)的表達的最好理由，問題是現(xiàn)在的科學共同體已經很少甚至無力從宏觀上反思科學的本質，他們日益陷入一種狹隘的專業(yè)偏見中，所謂只見樹木不見森林的情景就是這樣的。而后現(xiàn)代主義者，雖然沒有那么專業(yè)化的研究，但至少保持了視野的開放性。正如海德格爾指出的那樣：“如果嚴格性是從那種努力方式中——憑借這種努力，知識總是遵守著與存在者之本質要素的關聯(lián)——獲得其本質的，那么精確的思想就決不是最嚴格的思想。精確的思想僅僅系縛于對存在者的計算。并且唯一地為此而效力?！盵5]可以說，正是由于現(xiàn)代科學對精確與專業(yè)化的追求，它日益失去對科學本質的理解。十九世紀末，尼采已經發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代科學觀的發(fā)展將造成一種虛無主義的流行，而虛無主義將導致人類文明的危機，這也是胡塞爾所謂的歐洲科學出現(xiàn)危機的根源所在。從這個意義上說，后現(xiàn)代科學觀正在喚起被現(xiàn)代科學所丟失的東西。
三結語。
綜上，通過知識論的考察，可以發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的科學觀作為一種信念，自身并不必然為真，因而它無法承擔構成知識的重任。后現(xiàn)代科學觀的出現(xiàn)是對它的修正與調整。從世界范圍來看，后現(xiàn)代科學觀已經不是某個國家內部的觀念了，而是一種遍及全球的思潮，這恰恰表明在以“時空壓縮”為標志的后現(xiàn)代，全球化影響最為深遠的是觀念的全球化。從人類思想史的角度來看，后現(xiàn)代主義科學觀的出現(xiàn)是人類認識的提高，反映了認識發(fā)展的規(guī)律，它的積極意義在于使我們能夠以一種平和的心態(tài)來看待作為歷史性存在的科學，使長期以來免遭祛魅的科學，走下神壇，這對于科學自身的發(fā)展來說也是有好處的。同時，通過這場有益的爭論，也能使兩種文化更好地認識與反省自身，并且避免任何話語的壟斷地位，倡導一種公平競爭的環(huán)境，這對于兩種文化的融合來說，具有積極的建設性意義，也許更為重要的是，這兩種科學觀的爭論，對于我們建設具有批判功能的開放的公共領域具有積極的推動作用。
分銷商大會發(fā)言稿篇十三
尊敬的各位領導：
我公司承擔的環(huán)線污水處理廠電氣、自動化控制、儀表安裝工程。在工程施工過程中，面對工期緊，施工難度大等困難，我公司通過精心組織，合理安排工期及進度，精心施工，嚴格施工標準，積極同設計院、施工監(jiān)理及土建設備廠家相互溝通及配合，在甲方及業(yè)主的大力支持下圓滿的完成了工程任務。達到了通水運行標準?，F(xiàn)接受領導審查，我將工程情況簡單匯報一下：
一、自控與儀表系統(tǒng)總說明。
根據(jù)xx污水處理工藝過程特點及對自控系統(tǒng)的設計要求，采用了分布式自動控制系統(tǒng)，本次設計為近期，并為遠期擴容預留接口。該控制系統(tǒng)的建成，將充分體現(xiàn)計算機網絡自動控制系統(tǒng)的技術和自動化管理水平。
（1）根據(jù)工藝流程和設備運行要求設置自動控制和自動調節(jié)裝置；配置液位、流量、溫度、壓力、水質分析、電量檢測儀表，采集工藝過程參數(shù)及設備運行、控制狀態(tài)信號、進行數(shù)據(jù)的傳送和顯示，完成污水廠處理工藝過程的自動控制。
（2）采用集中管理，分散控制和就地控制相結合的分布式智能監(jiān)測、控制方式。
（3）設置中央控制室，通過光纖工業(yè)以太網來實現(xiàn)整個污水廠的1。
實時監(jiān)控和設備運行管理。
（4）在污水廠得粗格柵間、變配電室低壓配電間及脫水機房配電間分別設置通過i/o與現(xiàn)場設備連接一起實現(xiàn)三級控制系統(tǒng)。
（5）設置三個plc站在各plc現(xiàn)場控制站設置操作顯示面板hmi,可進行就地編程、修改和在線診斷等。通過工業(yè)以太網與中央監(jiān)控系統(tǒng)連接，既可實現(xiàn)就地控制，也可完成中央遠程控制?？刂品绞剑?BR> 手動方式：通過就地控制箱或mcc柜上的按鈕實現(xiàn)對設備的啟/停操作。
自動方式：又分人工模式和自動模式。
a、人工模式：即遠程手動控制方式。操作人員通過plc現(xiàn)場控制站操作面板來控制現(xiàn)場設備。
b、自動模式：設備的運行完全由各plc現(xiàn)場控制站控制，根據(jù)污水廠設備的啟/停操作，而不需要人工干預。
三種方式的控制級別由高到低為：現(xiàn)場手動、遠程手動、自動控制。
（6）中央控制室采用c/s（客戶機/服務器）結構形式的計算機網絡，顯示設備采用監(jiān)控計算機，直觀顯示工藝處理流程，不再設模擬屏。
（7）各現(xiàn)場控制站和現(xiàn)場設備及儀表之間采用i/o連接控制。
二、xx城區(qū)生活污水處理工程電氣部分說明。
1、本工程用電設備均為二級負荷，10kv電源由當?shù)毓╇娋忠?BR> 至高壓配電室，在引向其他各單體。
2、高壓配電室配置四臺高壓柜，兩路10kv電源互為備用，兩路電源100%互為備用。系統(tǒng)負荷開關采用彈簧操作機構，手動操作。
3、0.38kv低壓系統(tǒng)有5臺mns低壓柜，設置在變配電室低壓配電間內，為全廠低壓負荷提供電力，采用單母線分段接線、不分段運行的方式。正常工作時母分斷路器處于合閘位置，兩進線斷路器設電氣連鎖，嚴禁同時合閘。兩臺變壓器一用一備，每一臺變壓器均能所有全廠低壓負荷。
4、粗格柵配電間有3臺mns低壓柜，對粗、細格柵、沉砂池的所有設備進行控制。所有的設備均能進行本地，遠程控制。
5、變配電室低壓配電間有5臺mns低壓柜，對氧化溝，終沉池的所有設備進行控制。所有的設備均能進行本地，遠程控制。
6、污泥脫水機房配電間有2臺mns低壓柜，對污泥脫水機房，貯泥池，污泥回流泵房，加氯間，接觸池的所有設備進行控制。所有的設備均能進行本地，遠程控制。
7、完成了所有的穿線、預埋、橋架接線等工作及設備儀表調試工作。
借致機會向代表我公司向甲方、監(jiān)理、施工的兄弟單位和和主管單位領導對我公司在施工過程中關心和照顧表示衷心的感謝。今后我們將繼續(xù)做好設備的后期維護和保障工作。
分銷商大會發(fā)言稿篇十四
尊敬的領導，親愛的同事們：
大家好！
眾所周知，當前我國及全球經濟正在經歷著一場歷史罕見的金融危機，紡織服裝業(yè)作為中國國民經濟傳統(tǒng)支柱、重要的民生產業(yè)和國際競爭明顯的產業(yè)，在國際金融危機的陰影下，目前正在不可避免地經歷著一個艱難時期。
“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”，這是在剛剛閉幕中，xxxx的一句感言。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經濟”，重申信心和力量，營造春天的蓬勃生機和希望。
鑒于上述原因，20xx年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機造成行業(yè)形勢嚴峻的困境中，加大力度以強化內部管理為核心，積極完善和調整崗位分工及各個環(huán)節(jié)的銜接。對內我們要夯實基礎，對外，樹立良好的企業(yè)形象。
大家已經看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面、職工餐廳、廁所、水房、洗澡間等都進行了大規(guī)模的美化綠化改造，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環(huán)境，創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標！
20xx年，xx服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來，在組織架構、企業(yè)內部管理、質量監(jiān)控、團隊與企業(yè)文化建設等全面創(chuàng)新。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉變、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉變?？缃缯舷嚓P資源，使xx—x服飾這個大家庭更加充滿激情活力，使每一個xx家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感；使每一個為xx奉獻智慧、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的、應有的經濟收益回報！
嶄新的一年，嶄新的心情！
危局中，打破舊秩序，建立新規(guī)則，這是“xx”的膽略。
讓我們攜起手來、精誠團結、互幫互助、為20xx美好的未來而努力奮斗；為我們共同的明天而拼搏！
振奮斗志，凝練信心，讓耕耘者們攜手同行，步入下一個發(fā)展春天，收獲新的“黃金十年”。
20xx，是xx邁入下一個20xx年輝煌的前奏！
謝謝大家！
分銷商大會發(fā)言稿篇十五
因此“粘住”分銷商的根本在于總經銷自身整體的提升，能為分銷商提供咨詢公司一樣的增值服務。
上周末休息時，接到了一位經銷商朋友河北馬經理的電話。他向筆者表達了這樣的困惑：公司發(fā)展到一定程度后，發(fā)現(xiàn)和分銷商的關系反而越來越松散、越來越脆弱了，“粘性”越來越差了。就此話題，筆者和馬經理通過電話進行了交流。
馬經理：生意做得時間長了，突然感覺到很疲憊。下面的分銷商也有這樣的感覺，打款、發(fā)貨，再打款，再發(fā)貨，如此循環(huán)。公司規(guī)模做大了，反而覺得和分銷商關系越來越遠了，雙方只剩下利益關系了。前兩年，縣里的分銷商還都希望越過我們和廠家直接聯(lián)系，但最近這種勢頭變弱了，因為分銷商發(fā)現(xiàn)操作一個品牌的難度越來越大，還是做品牌分銷利潤來得快，風險也小。這對我們來說，是個好的趨勢。但靠以前那種給經銷商價差的方式，很難和分銷商建立起緊密的合作關系。
舉個例子來說，前幾年浙江商源可以用資本的方式控股經銷商，近兩年這種控制力就減弱了。為什么？因為經銷商都長大了，可以直接和廠家對話了，當然也就不希望被別人控制了。因此商源開始改變，提出了為經銷商提供增值服務的口號。再舉一個現(xiàn)實的例子，《糖煙酒周刊》擁有眾多的經銷商讀者，其主要價值體現(xiàn)在招商上，因此對很多酒廠有很大的吸引力。但隨著廠家的升級和快速發(fā)展，單純地招商已經不能滿足廠家的需求了，因為對于大廠家來說，招商已經不成問題了。這時候，《糖煙酒周刊》開始關注大廠家和快速上升型企業(yè)的發(fā)展趨勢，內容也隨之升級：從簡單的招商功能向趨勢引導與品牌傳播上升級，從而保持了對大品牌和快速上升型企業(yè)的“粘性”。您提到的問題也是如此，分銷商解決了溫飽問題，開始尋求更大的發(fā)展，因此單純地靠價差來維系總經銷商和他們的關系，會越來越難。
馬經理：那么除了價差，分銷商還有哪些需求？
記者：這個很簡單，問您一個問題，當您做大之后，有什么需求呢？
馬經理：實現(xiàn)公司的正規(guī)化管理，增強抗風險能力，保持持續(xù)盈利。
記者：分銷商也是如此，那么怎么實現(xiàn)正規(guī)化經營，如何增強公司的抗風險能力呢？這就是他們最需要解答的問題，也是他們除了利潤之外的需求了。